《BYM 职场》系列全 50集的最后一集！祝大家在工作中找到快乐和成就感！-  工作年份差不多的人，为什么能力会有巨大差别-  大多数工作环境，没有给人发挥的空间-  你内心对自己的角色是如何设定的-  成功是个慢跑过程：不需要做出惊天动地的成绩，只需要持续-  职场里的张力（tension）是正常-  信念：努力=收获，成功没有那么难「简单心理」多个岗位招聘：-  EAP（企业服务）总监-  心理课程开发岗位-  高级人事经理 HRM工作地点：北京求职信简历发送：hr[a]jiadnanxinli.comBYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

-  不用 “女孩” 这个称呼-  创业中的平权-  CEO 的 role model 在哪里BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

Bro 职场问答：-  选择工作是上升空间大，还是收入高？-  自由职业者如何定价？-  对工作/行业厌倦，如何决定是否要跳槽-  面试后如何复盘？-  在校学生如何选择行业？-  如何保持和提高英语水平？BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

Bro 分享当好面试官的 tips：-  理想候选人：smart and get things done-  面试中不容易判断候选人能否 get things done-  面试中追问：细节、动机、决定（候选人做了那些决定，why）-  有视野的人才，会关心公司决策的原因-  初级的岗位，也有做决定（哪怕很小的决定）的机会-  简单的工作和方案，其背后也可能有缜密的思考和尝试。作为面试官就是要挖掘这些BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

本期回答 bymmers 来信。节目摘要：-  很多大公司中高层都是 MBA 背景，是不是说明 MBA 还是很有价值？-  MBA 以及其默认的职业发展，适合某些人-  每一个职业选择，都是打开一扇门，但是关上其他一些门-  选择大公司的代价-  Bro 其实也经常推荐年轻人加入管理咨询，但是有一个前提-  创业公司的思维方式-  MBA 是选择，但不要把鸡蛋都放在这个篮子里-  Bro 唯一推荐的商学院是哪个？BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

本期回答 bymmers 来信。节目摘要：-  明确知道自己想做什么的人，并不特别需要建议-  对职业发展没有清晰规划的毕业生，选择你能争取到的最好工作-  提高表达能力（特别是对老板），注意有没有心理因素在阻碍你-  你是否内心默认：权威一定会挑剔你？-  clear writing = clear thinking-  说话用第一人称 “我”；承担你应该的责任-  如果你的工作一直 “琐碎”，思考一下你对待工作的态度BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

本期要点：-  bro 跟高中生沟通，发现非常困难; 如何在同龄人中抢先一步-  一位朋友：稳定工作五年后，彻底转型。在新领域从实习生做到头部公司二把手。TA 是如何做到的？-  决定你工作的成绩，事业的发展，除了方法论，还有审美-  为什么面试时候说 “整合营销”，提供的信息量是零-  面试时候，聊你懂，亲手做过的东西-  bro 和大家一起学习在线创业课程，NOV19 报名截止。把你的人生，像创业一样经营起来。报名+加入学习社区，先关注 bro 微博BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

本期要点：-  驱动力多大程度上受环境和文化影响？-  企业工具能起到激励的效果吗？-  付出时间，如果只挣得工资，那就太亏了-  对「私事」很用心，对工作为何做不到？-  三十岁前应该具备怎样的技能和经历-  养成为自己负责的习惯（在职场就不会有大问题）-  情绪上的问题对职场表现的干扰-  别给公司增加不必要的管理成本，别成为公司最差的员工BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

本期要点：-  「BYM 职场」接下来将讨论如何从职场新人升级成为管理者-  如何加入那 TOP 5% 在意（care）自己工作的人？-  不同的工作环境，有不同的价值观和衡量标准。（有机会选择的话）要谨慎选择-  寻找优秀员工，这是个概率事件，需要面试很多候选人才能找到，但千万不要将就-  一个原本能干的人，加入之后却不能干了，会是什么原因？-  改变很吓人，但没你想的那么难。何况你也别无选择-  面试技巧：smart and get things done-  面试中的 “虚拟语态” 说明了什么BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

本期要点：- 加入 BYM 社区，结识朋友，获得帮助，帮助他人- 面试中，你的答案有没有信息量？如何判断？（五个 why）- 别等面试官问出 ”正确的“ 问题；TA 并不了解你以前的工作和公司。面试中你要采取主动，引导对话走向你希望的方向BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

本期要点：-  小事上可以看出一个人的职业素养-  有人徘徊在基础工作上，这背后是有原因的-  别担心没有晋升机会，但是有意识的选择工作环境-  环境对你的影响，超乎你的想象-  追随优秀的人：TA 们的今天，就是你的明天BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

本期要点：-  工作中需要「心流」吗？达不到是否意味工作做不好？-  职场中的专业度：稳定的产出有质量的工作-  从初入职场升为公司中层，只需要做到这一点-  工作中的勇气，不要「总在孩子的桌上吃饭」BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

本期要点：-  bymmer 按我们节目的建议，在疫情期间脱颖而出，得到提拔-  谈合作之前要做功课，不要把球踢给对方，让别人替你做本该你完成的调研和思考-  strong opinions, lightly held / 观点要鲜明，应变要灵活-  向房产中介学习专业度-  成年人就要有成年人的状态，待人接物不要像个孩子= ============== BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

本期要点：当你需要拓展人脉，洽谈合作，想想你能带来的价值是什么（value proposition)。打消对方的疑惑，“我为什么要花时间和你交流？“调整思维：即使你人微言轻，来自小公司，你仍然是可以带来价值的。很多人虽然有相当的工作经验，但思维和沟通能力仍然是大学生水平。一定要做自我介绍！我们可以从房产中介身上学到很多东西。BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

-  职场上没有「灵丹妙药」，可以抹去你以前的错误-  技巧是「防御性的」，可以让你拿到你应得的-  简历「过度包装」，并不明智-  面试问答：不求宏大，但求有 insight-  品味是无法外包的BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

如何跟老板提涨工资？-  涨工资最重要不是靠 “谈判技巧”，关键还得手里牌好；-  高工资的代价：老板对你的预期；-  薪酬决定的唯一标准：你的 contribution; -  机会和薪酬进入上升拐点，是在一家公司工作 2-3年之后；-  当下：公司开始开源节流，薪酬能力不匹配的尴尬和困难；-  对自己 performance 客观判断BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

招不到合适的员工 vs. 找不到谈得来的异性，这本质都是一个问题：流量不精准！本期节目，两位主播从「一位陌生女性的来信」，谈谈怎么找到你要的 “流量”！BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

职场酒文化是听众来信中，高频提到的话题。两位主播对这种文化态度是一致的深恶痛绝。但是面对工作中现实的情况，有什么选择？是否要不可避免的委曲求全，牺牲健康和尊严来换取职业发展的机会？还是职场不都如此？来听本期节目吧！BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

鼠年第一期节目来啦！简里里给大家带来一个「职场不要做」清单。这些其实都是职场常识，但是很遗憾，常识并不常见（common sense is not that common). 但这可以成为你的优势：鼠年别做这些事，升职加薪希望更大啦！1、别在公司里谈恋爱、卿卿我我2、别带美瞳去面试（以及 professional 着装，个人卫生）3、别占公司小便宜4、别在公司组织小团体BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

《BYM 职场》祝你新年快乐！本期内容：1、看了一些来信，大家真的要快快成长啊！2、你和老板之间，不是「乖」与「不乖」的关系3、美国中产阶级家庭的孩子，为什么在职场失利？4、别把你对父亲的投射，带入职场中5、职场，就是大家一起忍受痛苦把钱挣了！BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

本期内容：1、Ray Kroc 和俞敏洪，为什么都拿扫厕所说事儿？2、说话不要「穿靴戴帽」。你以为是给自己留余地，其实只是让别人不重视你。BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

本期内容：1、职场就是很残酷；越早认识到这一点越好2、TOP 1% 的悖论：每个人的都有潜力，但是只有 1% 的人能成为 1%3、限制你的「终极因素」在于心理。在职场中，你乖吗？你真正拥有自己的 career 吗？BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

本期内容：1、恨到道理都懂，为什么还是过不好这一生？我们给你支几招 (hint: 可以多听 《BYM 职场》系列哟）；2、2020年职场进阶：掌握高效汇报工作的技巧。3、“尽可能的简单，但不要简单过度“ -- 爱因斯坦《BYM 职场》2020新年第一期！祝大家新年发大财！BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

2019年，《职场系列》最后一期！来自 简里里 和 FENG哥 的祝福：祝大家 2020 年发大财！本期内容：1、如果没有实力，「面试技巧」也帮不到你。别做职场 ；2、机会是不会给那些只做到「平均水平」的人。所有企业、机构、单位，都是一个金字塔的结构，级别越往上，人数越少。只有实力 TOP 的人可以跳升到下一个层级。选择只做到 average，意味着机会与你无缘；3、想要主动，但是老板没给机会？做一个 “眼里有活儿” 的人。主动很好，但是不要给他人增加工作量。BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

经常收到来信：FENG哥 你这些建议在我们公司我们单位无法操作，因为XXX。大家要明白：没有什么建议是给你量身定做的灵丹妙药，你只要机械的执行。听取别人建议的时候，要动用你的判断力，体会建议背后的思维方式，结合你的情况来制定适合你的方案。BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

每个公司、单位的组织架构，都会有「缝隙」-- 那些掉落在部门和部门之间，没人负责、没人做的事情。这是你的绝好机会，但是你需要有正确的 mindset 来把握。工作和生活不会把机会包装的精美，呈现在你面前，恳求你去临幸。It never happens. 你需要去争着抢着、哭着喊着，甚至偷着摸着去把握机会。How to do it? 来听本期「BYM 职场」。BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

在间隔年（gap year）中，能学到什么？如果一个人在正常的工作中无法找到意义和成长，在更加松散、缺乏监督的环境下，会做的更好吗？职业生涯的关键期其实很短。如果在步入职场的第一个十年没有做出什么成绩，可能就失去了跨进上升曲线的机会。Gap year 的收获和成本，这笔帐到底怎么算？来听本期「BYM 职场」。BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

初入职场，copy 是你最经常的操作，也是最需要掌握的技能。很多职场新手（也包括资深管理者）误以为 copy 是很简单的。错啦！这是最难的操作。要 copy 的好，得其精髓，你需要理解别人成功的本质到底是什么。什么是值得 copy 的，什么只是 noise。来听本期节目，brofeng 简里里跟你讲讲怎么 copy 到他人成功的精髓！BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

我们经常需要 impress 别人（给别人留下深刻的、正面的印象），比如面试、谈合作、甚至谈恋爱。很多人企图用一些正确，但是无用的信息来 impress，结果可想而知。Brofeng 和简里里跟你聊聊 impress 别人的正确方法，以及为什么 MBA 的那套方法没什么用，但是申请 MBA 却很有帮助。BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

简单心理（简里里、FENG哥创办的互联网公司）正在招聘多个岗位。面试中，我们看到了很多常见误区，整理跟大家分享。面试中经常遇到的一个问题：请你自我介绍一下。这个看是简单的问题，其实是你自我展示的绝好机会（同时也有踩坑的可能）：介绍的太长并不好，把自己的经历讲成流水账也不好。如何正确，机敏的回答这个问题，我们要回到职场沟通的基本原则。本期内容，两位主播从 interviewer 的视角，讲给你听。BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

想要在你的领域做到 TOP 1%，其实方法简单，说出来毫无惊人之处，但是罕有人能够做到。本期节目里，FENG哥 简里里 列举了从互联网运营、学英语 到 减脂的例子，跟你讲讲，怎么做到最强的 1%。BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

对待工作的态度，是你尊重自己时间和生命的方式。如果你把工作仅仅看作 “把时间换一份收入”，这当然也能度过一生。但是你会错过更大更丰富的世界，错过让自己变得更加强大的机会。有没有不需要（甚至不允许）你不断精进的工作？有！但是你会遭受另一种形式的折磨。生活总是会让你付出代价。区别在于，是否你可以主动选择自己的付出，以及获取生活给予的回报。那些希望能够获得有意义的工作，愿意为之付出努力的人，来听我们这期节目吧！BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

从学校步入职场，要做的第一件事是重新校准你对世界的预期。这世界就是很糟糕的（或者说，这世界是 okay 的，但是你对它有不切实际的预期）。作为学生的时候，你无法体会，因为你不承担任何责任。没有人对你有什么要求（学业上的要求都算不上），也没有人 care 你做的怎么样。FENG哥 告诉你，你的处境其实没那么糟。FENG哥每天都在 BYM 邮箱里收到邮件，他们的情况比你糟糕的多。在职场上，绝大多数人最终也没有能获得可以称之为事业（career）的个人发展。大多数人止步于维持一个工作（job）。《BYM 职场》播客系列，就是要帮助你成为那 5% 能够拥有自己事业的人。如果你真的身处一个糟糕的职业环境，你可以做什么呢？来听本期《BYM 职场》吧。BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。 发送问题到 [email protected] 关注微博：简里里、bymbrofeng

为什么公司会有那么多制度流程，条条框框？而且公司越大，这些制度越繁琐（看似）冗余，越不 “人性化”。初入职场的人，往往反感这些制度，但你可曾想过，为什么它们会存在？它们是针对谁设立的？这其中的道理，想明白后，你不仅会接受这些制度，你更会意识到，这些制度对你没有意义（they do not apply to you). 具体缘由，来听本期「BYM 职场」。------BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

Bymmer 来信讲述了在工作中遭到了不公待遇。Brofeng 的建议：放弃 “领导来主持公道“ 的学生思维，这只会给你带来更大的伤害。本期节目我们讨论了为什么不要去告状，领导关心的是什么，以及面对不公平的生活，你最好的策略是什么。BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng

职场上的 “大局观”，是指你能够清楚自己的工作，与他人，其他部门，乃至整个公司战略目标之间的关系。你的工作在整个公司的目标中起到什么作用？你如何能够改进你的工作方法、工作重点，达到全局优化，而不是局部优化？没有大局观，你很可能用力但使错了方向。职业发展在 2-3年后，止步不前。要达成大局观，你需要脱离 ”学生心态“。工作不应该是 ”不挂科就行“，或者满足自己喜好。本期 BYM，两位主播跟你聊聊，如何培养职场上的大局观。---------BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里，分别有来自世界顶尖商学院、跨国管理咨询公司、财富 500强企业，以及创业公司的工作和管理经验。我们跟你聊聊，职业发展中的道和术。发送职场上的困惑到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng.

面试中最有效的问题是请候选人复述一个亲身经历的场景。这可以是应对一个要求繁杂的甲方，或者解决一个技术难题。这时候你作为候选人，不用展示自己做了一件多么宏大的事情，反而是要描述出细节。细节才能展示出你做事的方法、态度；细节才能证明你的能力；细节才能让面试官信服，你是真的做了这件事情，而不是编出一个故事。本期 BYM 职场，Brofeng 和简里里 跟你讲讲如何在这类 “亲身经历” 问题中，精准回答，展示自己实力。BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng.

Brofeng 每天都会遇到要来谈合作的个人或者公司。其中 90% 都犯一个最最基本的错误：大家一上来说的都是希望我做什么，或者 TA 为什么很像做成这件事。但是极少有人很快说去清楚，为什么我会想要去做这件事。这事情对我有什么好处？What's in it for me?如果你尝试过很多次勾搭都无果，你要想想是不是自己也犯了这个错误。这个错误的核心还是如何在商业，professional 环境下进行有效的沟通。具体怎么可以做的更好，请收听本期《BYM 职场》，主播 Brofeng、简里里 跟你聊聊「如何有效的谈合作」。BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng.

经常收到提问：我不喜欢自己学习的领域，以后也不打算从事这个行业，我应不应该花时间去争取好成绩？Brofeng 简短有力的回答是：当然应该！大家对大学的普遍认识，还是停留在 ”学习知识、增长技能“ 的角度。如果真是这样，那么的确好成绩已经越来越不重要。现在社会变化速度太快，很多知识技能很快就过时；更不用说大多数人毕业之后，并不会从事自己所学专业。但是，进入好大学，获得好成绩，并不只是 ”学习知识“ 这么简单。你获得学业上的成就的同时，还在向未来的雇主发送信号：我是一个聪明勤奋，靠谱自律的优秀青年。换句话说，我是一名任何公司都愿意招入的人才。这就是著名的 signalling effect, 由加拿大经济学家 Spence 提出。他因此还获得了 2001 年的诺贝尔经济学奖。作为刚刚毕业的青年，在校成绩不是唯一，但却是很有说服力的证明你能力的方式之一。本期节目中，brofeng、简里里 分享了各自经历和建议。BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng.

- 写出一封工整求职信，你就打败了 90% 的求职者- 未来的雇主唯一关心的信息，到底是什么？- 职场和人生，都需要有效的沟通（做到了你就所向披靡）BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng.

- 不了解自己，无法做出（是否出国的）选择；- 国外对博士的训练，目的是培养研究者；- 出国不在于学位，而是独自一人，面对新的环境；- 出国不仅仅是大学或者读研，人生任何阶段都有机会（甚至成熟一点再出国，结果更好）；- MBA 的话，国外 TOP 院校的学位价值越来越不明显啦（brofeng 如是说）BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng.

我们从一个Bymmer来信提问谈起，谈到了初入职场、更换新工作时常见的一个问题：入职新工作时应该做什么？如何理解职场中的“大事” vs “小事”简单和基础的工作“不能体现你的能力”，如何应对？如何找到自己在工作中的身份和定位？BYM 职场系列，主播 Brofeng、简里里。发送问题到 [email protected]关注微博：简里里、bymbrofeng.

本期 BYM 职场系列 我们我们聊了以下内容：- 凭兴趣 (passion) 选择工作，可行吗？- 工作内容是 “打杂”，看不到出路，还要不要坚持- 怎样成长为管理者（你开始主动承担责任了吗？）BYM「职场系列」探讨工作、求学、创业中会遇到的困难和选择。主创 brofeng、简里里。发送观点、话题到邮箱 [email protected], 关注微博 bymfeng.

BYM 职场系列 02, 我们回答了来自一位 bymmer 的六个问题：1、打破自己的 “圈层” 真是太困难！2、你是会找到自己的 calling；相信自己的 gut feeling3、光鲜工作的光环，也不是没有道理4、所谓职业规划，其实不靠谱BYM「职场系列」探讨工作、求学、创业中会遇到的困难和选择。主创 brofeng、简里里。发送观点、话题到邮箱 [email protected], 关注微博 bymfeng.

BYM 职场系列开始啦！第一期，我们从一位 bymmer 来信，讨论了：1. 机会就在身边，但是你要能够看到2. 从小事做起，别 “妄自菲薄” 小尝试会带来的机会3. 默认的 ”康庄大道“ 其实限制了你的想象力4. FENG哥 为什么劝阻 简里里 投简历？BYM「职场系列」探讨工作、求学、创业中会遇到的困难和选择。主创 brofeng、简里里。发送观点、话题到邮箱 [email protected], 关注微博 bymfeng.