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HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Cover
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HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting

German, Cultural, 1 season, 3849 episodes, 6 days, 15 hours, 13 minutes
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HR Podcasts geben Ihnen spannende Einblicke in die Welt von Human Resources. Per Audio-On-Demand erhalten Sie regelmäßig Content zu aktuellen Studien, Best Practices, innovative Lösungen und allem was die Branche bewegt.So erhalten Sie hier Insider-Wissen von Branchenkennern, Kunden-Cases zu bestimmten HR- und Recruiting Lösungen, Studien, Marktentwicklungen und vielem mehr.Abonnieren und immer auf dem Laufenden bleiben.HR Podcast - der HR Streaming-Dienst
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Mythenknacker 03: Antivirus-Mythen: Schützt Ihre Software wirklich vor allen Gefahren?

In der neuesten Episode von "Mythenknacker Podcast" sprechen Nico Werner und Dave über die Mythen rund um Antivirensoftware. Viele Menschen glauben, dass Antivirensoftware allein ausreicht, um gegen alle Bedrohungen gewappnet zu sein – doch dem ist nicht so.Sie beleuchten, warum polymorphe Malware klassischen Antivirus-Lösungen überlegen ist und wie sich diese Bedrohungen ständig weiterentwickeln. Dave erklärt zudem, warum das Zwiebelmodell in der Cybersecurity so wichtig ist: Ein mehrschichtiges Schutzsystem – bestehend aus Antivirus, Firewalls und der richtigen Vorsicht – ist unverzichtbar.Die Diskussion geht auch auf Defence in Depth ein und zeigt, warum Unternehmen auf mehrere Schutzebenen setzen sollten, anstatt sich nur auf eine Lösung zu verlassen. Privatpersonen erfahren, warum zu viele Antivirus-Programme auf einem Gerät sogar kontraproduktiv sein können und sich Programme oft gegenseitig behindern.Diese Episode gibt wertvolle Einblicke in das Thema Antivirensoftware und zeigt praxisnahe Lösungen auf, um sich im digitalen Alltag besser zu schützen.👤 Mehr InformationenDave Wollmann LinkedIn-Profil 🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
10/25/202412 minutes, 9 seconds
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Bewusst Kommunizieren mit Uschi Kellenberger - Gewaltfreie Kommunikation: #018 - Mit Zurückweisungen entspannt umgehen

In dieser Episode des Podcasts "Gewaltfreie Kommunikation" widmet sich Uschi Kellenberger einem sensiblen Thema: dem Umgang mit Zurückweisungen. Wie können wir entspannt auf ein Nein reagieren, ohne uns abgelehnt zu fühlen oder in Selbstzweifeln zu versinken? Uschi erklärt die häufigsten emotionalen Reaktionen und gibt wertvolle Tipps, wie wir mit Empathie und Selbstfürsorge solche Situationen meistern können. Es geht nicht darum, Menschen zu manipulieren, sondern eine tiefere Verbindung aufzubauen. 🎧 Höre rein und erfahre, wie du dein Selbstbewusstsein stärkst und Gelassenheit in Konflikten findest.Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/
10/25/20248 minutes, 42 seconds
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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #021 - Individualisierung als Zukunft des Coachings: Maßgeschneiderte Programme für deine Kunden

Willkommen zur neuen Episode des Markenaufbau-Podcasts. In dieser Folge spreche ich über die Zukunft des Coachingmarktes und teile meine Gedanken zu den wichtigsten Entwicklungen und Trends.Von der Digitalisierung über hybride Formate bis hin zu Individualisierung und KI – wir schauen uns an, wohin sich der Coachingmarkt entwickelt und welche Chancen das für uns alle bietet.Dabei gehe ich auf Themen wie:Hybride Lernformate: Warum Online- und Präsenz-Coachings die Zukunft sind.Individualisierte Programme: Maßgeschneiderte Lösungen für spezifische Zielgruppen.Purpose-driven Coaching: Wie Werte und Nachhaltigkeit immer wichtiger werden.KI und Automatisierung: Unterstützung für Coaches und bessere Ergebnisse für Klienten.Die wachsende Bedeutung von Netzwerken und Kooperationen im Coaching.Außerdem erfährst du, warum es wichtiger denn je ist, messbare Ergebnisse zu liefern und wie neue Technologien dabei helfen können, Coaching-Prozesse zu optimieren.Höre jetzt rein und entdecke, wie du dein Coaching-Business auf das nächste Level bringst! Alle relevanten Links findest du in den Shownotes.🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn und Facebook für weitere Updates und Tipps.
10/24/202426 minutes, 52 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #211 - Industriebranchen in denen wir in Deutschland noch spitze sind - Was Sie im Vertrieb tun können!

In dieser Episode beleuchtet Anes Cavka die wirtschaftlichen Herausforderungen in Deutschland und zeigt auf, welche Branchen weiterhin erfolgreich agieren. Während Energiekrise, Fachkräftemangel und ein schwaches wirtschaftliches Wachstum viele Industrien unter Druck setzen, gibt es dennoch Bereiche, in denen deutsche Unternehmen noch Spitze sind. Von der Automobilindustrie über Maschinenbau bis hin zur Pharmaindustrie – wir sprechen über die Hidden Champions und wie sie ihre Vertriebsstrategien anpassen können, um in schwierigen Zeiten zu wachsen.Themen in dieser Episode:Die 11 deutschen Branchen, die trotz Krise weiterhin erfolgreich sindWie Unternehmen ihre Kosten durch Automatisierung und Digitalisierung senken könnenWarum Innovation und Nachhaltigkeit jetzt wichtiger sind denn jeStrategien zur Erschließung neuer Märkte und BranchenHören Sie rein und erfahren Sie, wie Sie als mittelständisches Unternehmen von diesen Erkenntnissen profitieren können. 🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
10/24/202414 minutes, 47 seconds
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Marketing Solutions Podcast: #013 - Zeit und Kosten sparen: Die Vorteile der digitalen Poststelle

In dieser Episode des Marketing Solution Podcast sprechen Patrick und Tom über die innovative Lösung einer digitalen Poststelle und wie diese Unternehmen dabei unterstützt, effizienter zu arbeiten. 💼📬 Sie zeigen auf, wie eingehende Post digitalisiert, automatisch sortiert und den richtigen Abteilungen zugewiesen wird.Was erwartet euch in dieser Folge?Einblick in die digitale Poststelle: Von der Eingangsverarbeitung bis zur automatisierten Verteilung 🚀Vorteile für Unternehmen: Zeitersparnis, Kostenreduzierung und weniger Verwaltungsaufwand ⏳💡Datenschutz auf höchstem Niveau dank ISO 27.001-Zertifizierung 🔐Smarte Archivierungs- und Dokumentenmanagement-Systeme: Alle Informationen auf Knopfdruck verfügbar 📂Automatisierte Postausgangslösungen: Wie Briefe effizient und kostengünstig versendet werden ✉️Erfahrt, wie die digitale Poststelle eure Prozesse beschleunigt und vereinfacht, sodass ihr euch auf euer Kerngeschäft konzentrieren könnt.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du Interesse an effektivem Mail-Marketing hast, bist du bei uns genau richtig! Wir sind Spezialisten für Print, Mailing und Fulfillment mit über 30 Jahren Erfahrung. Keine Auflage ist uns zu klein, keine zu groß. Egal, ob es um Adressqualifizierung, Grafik oder Webshop geht, wir haben die Lösung! Versand über DPAG oder alternative Versender? Kein Problem, wir sichern dir maximale Portorabatte zu.Kontaktiere uns jetzt und lass uns gemeinsam die beste Lösung für deine Anforderungen finden! ➡️ https://mail-marketing-service.de/kontakt-mail-marketing-gmb/Teile diesen Podcast mit deinen Freunden und folge uns auf unserer Social-Media-Plattform, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.➡️ Instagram: https://www.instagram.com/fulfillment_mail_marketing/
10/23/202413 minutes, 40 seconds
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Frauen in Führung mit Janina Felix - Female Empowerment I Resilienz I Selbstführung I Selbstmitgefühl I Selbstfürsorge I Achstamkeit I MBSR: Warum du Selbstführung nicht ignorieren kannst – und was passiert, wenn du es doch tust. #335

In dieser Episode von Frauen in Führung spreche ich über die enorme Bedeutung von Selbstführung und warum sie für dich als Führungskraft unverzichtbar ist. Wir klären, was Selbstführung wirklich bedeutet und wie du durch bewusste Kontrolle deiner Gedanken, Emotionen und Handlungen langfristig erfolgreicher wirst. Außerdem zeige ich auf, welche negativen Auswirkungen fehlende Selbstführung auf dein Team haben kann. Mit praktischen Tipps und Impulsen erfährst du, wie du Selbstführung in deinen Alltag integrierst.   Warum du Selbstführung nicht ignorieren kannst – und was passiert, wenn du es doch tust.   Zum Abschluss gebe ich dir einen Ausblick auf mein kostenfreies Webinar „Stabil in stressigen Zeiten“ und mein intensives Leadership-Seminar. Hier die Links:   👉 Link zum Webinar: Stabil in stressigen Zeiten am 23.10.24 https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZUvcOuvrjgjG9CXWFUtc5-Rn0iiNg6a1sTb   👉 Link zum Seminar „Holistic Empowerment Leadership Circle“ am 23.+24.11.24 https://janina-felix.de/holistic-empowerment-leadership-circle/    👉 Link zum Abo meines Letters of Inspiration https://janina-felix.activehosted.com/app/forms/19    🎧 Reinhören lohnt sich!   Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!   Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  
10/23/202422 minutes, 56 seconds
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So geht Brandschutz!: #211 - Was ist denn F90?

Im Baurecht heißt es “feuerbeständig” und darunter verstehen die Meisten “F90”, weil sich das leichter ausspricht. Aber “F90” ist keine ausreichende Bezeichnung, um die Bauteile mit dieser Anforderung richtig bauen zu können. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
10/23/202411 minutes, 36 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Recruiting aus der Steinzeit | 186

Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das aktuell viele Unternehmer beschäftigt: Wie viel Automatisierung ist im Recruiting sinnvoll, ohne die menschliche Komponente zu verlieren? Max teilt Erkenntnisse von seinem Vortrag in Hamburg, bei dem es um die Rolle von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung im Personalwesen ging. Wie können KI und digitale Tools den Recruiting-Prozess effizienter gestalten und gleichzeitig den "Human Touch" bewahren? Welche Aufgaben können Maschinen übernehmen, und wo ist der menschliche Kontakt unverzichtbar? Erfahre, warum Bewerber schnelle, automatisierte Prozesse schätzen, aber auch das Gefühl von Wertschätzung und Anerkennung brauchen. Max erklärt, wie du die richtige Balance zwischen Effizienz und Menschlichkeit findest – und warum der menschliche Verstand und das Herz im Recruiting weiterhin unverzichtbar sind. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
10/23/20249 minutes, 42 seconds
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Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #56 Der Wert der Kommunikation: Dr. Maria Schoiswohl im Gespräch

In dieser Episode habe ich das Vergnügen, Dr. Maria Schoiswohl vom Kommhaus zu begrüßen. Maria ist anerkannte Kommunikationsexpertin und Geschäftsführerin des renommierten Beratungsunternehmens Kommhaus mit Sitz in Bad Aussee in Österreich. profilingvalues war 2011 Kunde bei Kommhaus und konnte damals durch die Beratung erheblich profitieren. In unserer Unterhaltung sprechen wir über das Geschäftsmodell von Kommhaus, das strategische Beratung und operative Begleitung in der Organisationsentwicklung und Kommunikationsarbeit vereint. Ein zentrales Thema unseres Gesprächs sind die Werte Toleranz und Konflikt und ihre Bedeutung in der Arbeitswelt. Dabei streifen wir auch ein jüngst erforschtes Phänomen der Generation Z, die zunehmend direkten Konflikt vermeidet und lieber auf Kommunikation über digitale Geräte setzt. Maria teilt wertvolle Einblicke, wie sich der Markt in der Kommunikationsberatung entwickelt und was Unternehmen in ihrer Kommunikation beachten müssen. Sei dabei und erhalte spannende Einblicke und praktisches Wissen für deine effektive und wertorientierte Kommunikationsarbeit!https://www.kommhaus.com/
10/23/202428 minutes, 39 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Spezialanbieter im B2B: Thomas Kilian über die gezielte Positionierung für erklärungsbedürftige Produkte

Nach einer längeren Kreativpause geht es in der 81. Folge des Wunschkunden-Podcasts um das Thema Positionierung. Christian Deuschle interviewt heute Thomas Kilian, Geschäftsführer der Thoxan Agenturgruppe, um über die geschärfte Ausrichtung seiner Digitalagentur als Partner für B2B-Spezialanbieter zu sprechen. Thomas erklärt, wie seine Agentur über die letzten Jahre erkannt hat, dass sie vor allem für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) mit komplexen, erklärungsbedürftigen Produkten den größten Mehrwert bietet. Diese Unternehmen sind oft "Underdogs" in ihrem Markt, da sie große Kunden wie Weltmarktführer ansprechen wollen und sich dabei in einem starken Wettbewerb befinden. Thomas beschreibt, wie Thoxan gezielt Unternehmen anspricht, die nicht auf Massenmarketing setzen können, sondern strategische und maßgeschneiderte Lösungen benötigen. Besonders spannend: Thoxan unterstützt diese Unternehmen dabei, mit limitierten Ressourcen maximale Wirkung zu erzielen, indem sie unnötige Werbemaßnahmen eliminieren und den Fokus auf Kanäle legen, die wirklich Ergebnisse bringen. Durch datenbasierte Analyse und strategische Beratung hilft das Thoxan-Team seinen Kunden, sich in einem umkämpften Marktumfeld zu behaupten. Im Interview erfährst Du Antworten auf Fragen wie: - Wie können kleine B2B-Spezialanbieter mit limitierten Ressourcen große Kunden wie Weltmarktführer ansprechen? - Warum ist eine klare und spezialisierte Positionierung für erklärungsbedürftige Produkte im B2B so entscheidend? - Wie optimiert Thoxan die Werbemaßnahmen ihrer Kunden durch gezielte Fokussierung auf wirkungsvolle Kanäle? - Welche Rolle spielen Datenanalysen und strategische Planung bei der Kundengewinnung für Nischenanbieter? - Wie schafft es eine Digitalagentur, langfristige Partnerschaften mit ihren Kunden aufzubauen und zu pflegen? 🎧 Reinhören lohnt sich! Du willst mehr darüber erfahren, wie auch Dein Unternehmen gezielt Wunschkunden ansprechen kann? Vereinbare einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch: https://www.thoxan.com/kontakt/
10/22/202428 minutes, 48 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #375 „Wie Unternehmen Ingenieure im Ausland rekrutieren können“ – mit Fabian Scholz

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Fabian Scholz (Gründer und Geschäftsführer der digitalen Recruiting Plattform „WTE Search“) Fabian Scholz ist Gründer und Geschäftsführer der digitalen Recruiting Plattform „WTE Search“. WTE Search fokussiert sich auf das internationale Recruiting von in Deutschland so dringend benötigten hochspezialisierten Fachkräften. Bei WTE Search, einem Unternehmen das Fabian Anfang 2023 erneut mit seinem Bruder gegründet hat, rekrutieren die beiden besonders stark nachgefragte Experten und Führungskräfte in den Bereichen IT und Ingenieurwesen. Die Besonderheit: Sie finden ihre Kandidaten auf der ganzen Welt, helfen danach auch bei Visum sowie Relocation nach Deutschland – und sie unterstützen beim Ankommen im deutschen (Arbeits)alltag.   Themen In der GainTalents-Podcastfolge 375 habe ich mit Fabian Scholz (Gründer und Geschäftsführer der digitalen Recruiting Plattform „WTE Search“) darüber gesprochen, wie Unternehmen Ingenieure im Ausland rekrutieren können. Viel Spaß beim Reinhören. Bei Fabian bedanke ich mich recht herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema.  Achtung: Fabian bietet ein Special für alle GainTalents-Hörer:innen (10% Rabatt auf den ersten Auftrag bei WTE Search unter Bezugnahme auf GainTalents)! Was gilt es beim Recruiting von Ingenieuren im Ausland zu beachten (Festanstellung - keine zeitlich begrenzte Tätigkeit)? Es gibt überall auf der Welt Potenziale für das Recruiting von Ingenieuren die Frage ist: welchen Bedarf habe ich im Unternehmen und wo finde ich diese Recruiting-Zielgruppe im internationalen Umfeld daraus leiten sich die Zielmärkte und die Recruiting-Kanäle ab Unternehmen können z.B. ihre internationalen Standorte oder spezialisierte Agenturen fürs Recruiting in den Ländern vor Ort nutzen Vorteil: landesspezifische und kulturelle Besonderheiten sind bekannt und es gibt keine Sprachbarrieren Relocation von Ingenieuren muss unterstützt werden Visa, Anmeldungen in der Stadt, Wohnungssuche, Bankkonto eröffnen, Versicherungen, etc. Soziale Integration ist neben der Integration im Unternehmen ein ganz wesentlicher Faktor (Buddy-Prinzip aufsetzen) Der Content auf der Karriereseite des Unternehmens muss zwingend auf internationales Recruiting ausgerichtet werden. Englisch als Sprache ist ausreichend (ist auch ein Vorselektionskriterium!) Über das beschleunigte Fachkräfteverfahren können heute sehr schnell Ingenieure aus dem Ausland rekrutiert werden  teilweise innerhalb von wenigen Wochen, also schneller als in Deutschland mit den klassischen Kündigungsfristen!   #Internationalrecruiting #Ingenieure #Recruiting #Talentgewinnung #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Fabian Scholz LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/scholzfabian/ Webseite: https://www.wte.work/ Fabian bietet über WTE Search allen GainTalents-Hörer:innen einen 10% Rabatt auf den ersten Auftrag bei Bezugnahme auf GainTalents   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
10/22/202448 minutes, 24 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #102 - Arbeitgebervorteile sind reine Auslegungssache

In dieser Episode von "Meisterhaft rekrutieren" geht es um die häufige Frage von Handwerksbetrieben, ob sie genügend attraktive Vorteile bieten, um Fachkräfte zu gewinnen. Christian Keller erklärt, dass viele Unternehmen ihre Stärken unterschätzen, da oft auch scheinbar alltägliche Aspekte der Arbeit als Vorteile wahrgenommen werden können. Er zeigt auf, wie Betriebe diese unbewussten Stärken gezielt nutzen können, um sich von der Konkurrenz abzuheben und die richtigen Fachkräfte anzusprechen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
10/22/202412 minutes, 34 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: KI-Regulierung in Europa: Was der AI Act für Unternehmen bedeutet!

In der neuesten Episode von "Cybersecurity ist Chefsache" begrüßt Nico Werner Swantje Westpfahl, Direktorin des Institute for Security and Safety an der Hochschule Mannheim. Sie gibt tiefe Einblicke in den neuen AI Act der Europäischen Union und erläutert, wie dieser die Nutzung und Entwicklung von Künstlicher Intelligenz regelt.Ein zentrales Thema dieser Folge ist der risikobasierte Ansatz des AI Acts, der Technologien in verschiedene Risikokategorien unterteilt. Swantje Westpfahl erklärt, wie der Act einerseits Innovation fördert und andererseits für mehr Sicherheit und Transparenz in der KI-Nutzung sorgt. Dabei beleuchten sie Themen wie:Fairness und Transparenz: Warum es wichtig ist, dass Unternehmen die Herkunft der Daten nachvollziehen und keinen „Bias“ zulassen.Sicherheitsanforderungen: Welche Maßnahmen Unternehmen jetzt schon umsetzen sollten, um die Anforderungen des AI Acts zu erfüllen.Chancen und Risiken: Wird Europa durch den AI Act zum Vorreiter in Sachen KI-Sicherheit?Erfahrt in dieser Episode, warum der AI Act nicht nur reguliert, sondern auch Vertrauen in die Technologie schaffen soll und welche konkreten Schritte Unternehmen jetzt ergreifen sollten.👤 Mehr InformationenSwantje Westpfahl LinkedIn-Profil🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
10/21/202441 minutes, 2 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Der CISO im Notfalleinsatz – Praxisstrategien und Lösungen

Erweitern Sie Ihr Wissen über Cyber-Krisenmanagement mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode begrüßt Nico Werner Sebastian Dännart, Director IT Security Consulting bei INFODAS. Gemeinsam beleuchten sie die essenziellen Schritte, die IT-Leiter und CISOs unternehmen sollten, um auf IT-Notfälle vorbereitet zu sein.Zentrale Themen der Folge sind:Krisenmanagement und die Rolle des CISOs: Warum es wichtig ist, schon vor einem Notfall klare Strukturen und Zuständigkeiten zu definieren.Krisenkommunikation: Intern und extern – wie und mit wem sollten Unternehmen in Notfällen sprechen?Notfallübungen: Warum Unternehmen Notfallpläne regelmäßig testen müssen, um in der Krise schnell und effektiv zu reagieren.Das Zusammenwirken von IT und OT: Wie man auch in hochkritischen Bereichen wie der Produktion vorbereitet sein muss.Sebastian teilt spannende Einblicke aus seiner Zeit bei der Bundeswehr und seine umfangreiche Erfahrung im Sicherheitsmanagement von hochsicheren Produktionsanlagen. Am Ende dieser Episode werden Sie verstehen, wie Sie Ihr Unternehmen proaktiv auf Cyber-Krisen vorbereiten und welche Rolle Kommunikationsstrategien spielen.👤 Mehr InformationenSebastian Dännart LinkedIn-Profil🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
10/18/202441 minutes, 40 seconds
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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #020 - Die Wachstumsqualitätsfalle: Warum Wachstum oft auf Kosten der Qualität geht

Willkommen zur neuesten Episode des Markenaufbau Podcasts. Heute spreche ich über ein Thema, das vielen Anbietern von Dienstleistungen und Produkten bekannt vorkommen dürfte: die Wachstumsqualitätsfalle. Oft wollen wir unser Business vergrößern – mehr Umsatz, mehr Kunden, mehr Reichweite. Doch was passiert, wenn dabei die Qualität leidet?In dieser Episode gehe ich darauf ein, warum Kunden immer unzufriedener werden, während die Preise vieler Angebote steigen. Ich zeige auf, welche internen Faktoren dabei eine Rolle spielen und wie wichtig es ist, nicht nur auf Wachstum, sondern auch auf Kundenzufriedenheit zu achten. Du erfährst, wie du durch organisches Wachstum und das "Qualität-First-Prinzip" langfristigen Erfolg sicherstellst – und welche Risiken du vermeiden solltest.Höre jetzt rein und lerne, wie du dein Unternehmen erfolgreich ausbaust, ohne dabei die Qualität aus den Augen zu verlieren!🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn und Facebook für weitere Updates und Tipps.
10/17/202417 minutes, 24 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #116 - Yvo Wüest - Mit dem Lernprozessmodell RITA in der Erwachsenenbildung arbeiten

Was macht einen erfolgreichen Lernprozess aus? Wie können Erwachsene nicht nur Wissen erwerben, sondern auch in die Lage versetzt werden, es effektiv anzuwenden? In dieser Episode tauche ich mit dir tief in das kompetenzorientierte Lernprozessmodell RITA ein – ein Modell, das gezielt entwickelt wurde, um in der modernen Erwachsenenbildung Wissen, Können und Wollen in Einklang zu bringen. Das RITA-Modell, eingeführt von Andreas Schubiger, stellt mit den vier Phasen "Ressourcen aktivieren, Informationen verarbeiten, Transfer anbahnen und Auswerten" eine strukturierte Grundlage dar, um Lernprozesse ganzheitlich zu gestalten. Dabei geht es darum, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern die Lernenden in die Lage zu versetzen, dieses Wissen in realen Situationen praktisch anzuwenden. Weitere Themen in diesem Gespräch: - Warum Wissen allein heute nicht mehr ausreicht und wie Kompetenzorientierung den Unterschied macht - Wie das RITA-Modell in der Praxis funktioniert: Anwendungsbeispiele aus Führungstrainings und Sprachkursen - Herausforderungen beim Praxistransfer und warum Fehler machen zum Lernprozess gehört - Tipps für die erfolgreiche Umsetzung des RITA-Modells in der Planung von Bildungsangeboten Erfahre, wie du das RITA-Modell in deinen eigenen Trainings oder Kursen einsetzen kannst, um nachhaltiges Lernen zu fördern und deine Teilnehmer auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt vorzubereiten! 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! Hier geht's zum Buch von Andreas Schubiger "Lehren und Lernen, Ressourcen aktiveren" (hep 2022): https://www.hep-verlag.ch/lehren-und-lernen2022 Vernetze dich mit mir auf LinkedIn: Webseite: https://education-minds.com/ueber-mich/ Mein Buch findest du hier: https://www.beltz.de/fachmedien/training_coaching_und_beratung/produkte/details/47385-mini-handbuch-didaktische-reduktion.html Möchtest du auf eine heitere Art deine Dankbarkeit für meine Podcast-Arbeit ausdrücken? Dann spende mir hier einen Coffee buymeacoffee.com/educationminds Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
10/17/202424 minutes, 9 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: # 210 - Industrie in Deutschland schwächelt und Industriejobs fallen weg: Was Sie jetzt tun müssen!

Die deutsche Industrie steht vor enormen Herausforderungen: Hohe Energiepreise, Fachkräftemangel und steigende Produktionskosten machen den Standort zunehmend unattraktiv. Doch wie können Unternehmen diesen Entwicklungen entgegenwirken und wettbewerbsfähig bleiben?In dieser Episode beleuchtet Anes Cavka, verschiedene Ansätze, um die Industrie in Deutschland zu stärken. Anes spricht über:Den dramatischen Rückgang der Industriejobs und warum die Abwanderung von Unternehmen zunimmt.Wie Unternehmen durch Automatisierung und Digitalisierung ihre Kosten senken und gleichzeitig die Effizienz steigern können.Strategien zur Bindung und Förderung von Fachkräften, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.Wie Investitionen in energieeffiziente Technologien und modernes Supply Chain Management den Standort Deutschland wieder attraktiver machen können.Erfahren Sie, welche Maßnahmen Industrieunternehmen ergreifen können, um den Herausforderungen zu trotzen und auch in der Zukunft erfolgreich zu bleiben.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
10/17/202414 minutes, 51 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #085 - Herausforderungen für IT-Experten im Assessment-Center

In dieser Podcastfolge erklärt Gabriele Trachsel die Herausforderungen, denen IT-Experten im Assessment Center begegnen, wenn sie den Übergang zur Führungskraft anstreben. Der Wechsel von technischer Fachkraft zu strategischem Denken und Führung ist anspruchsvoll, da neben technischer Kompetenz auch Delegationsfähigkeit, emotionale Intelligenz und Kommunikationsgeschick gefordert sind. Gabriele gibt konkrete Tipps zu zehn wichtigen Entwicklungsfeldern, darunter Führungskompetenzen, Feedbackkultur und Netzwerken, die für den Erfolg entscheidend sind.🎧 Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel.
10/17/202415 minutes, 29 seconds
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Cloud Legacy: Carve Out, Merger & Cybersecurity für Unternehmen: #058 - Softwarepaketierung - ein MUSS im Carve Out Projekt!

💻 Warum wir Softwarepaketierung von Anfang an einplanen solltenIn dieser Folge teile ich, warum es aus meiner Sicht entscheidend ist, Softwarepaketierung von Anfang an in IT-Projekten mitzudenken. Wir sehen oft, dass Unternehmen dieses Thema vernachlässigen, dabei kann die zentrale und automatisierte Verteilung von Software den Unterschied machen – besonders in der heißen Phase eines Projekts.🔧 Mit Microsoft Intune können wir Softwarepakete so gestalten, dass sie im Hintergrund automatisch und ohne manuelles Eingreifen auf den Geräten der User installiert werden. Das bedeutet: kein unnötiger Aufwand für die IT und ein reibungsloser Rollout von Software, ob bei neuen Projekten oder im laufenden Betrieb.💡 Erfahre, wie wir mit Microsoft Intune und Partnern wie Ropac nicht nur Standardanwendungen, sondern auch Spezialsoftware effizient paketieren und verteilen. Diese Automatisierung spart uns Zeit und Nerven und sorgt dafür, dass unser IT-Team sich auf die wirklich wichtigen Aufgaben konzentrieren kann.🌍 Ob beim Onboarding neuer Mitarbeiter oder bei großen Umstellungen – Softwarepaketierung und automatisierte Verteilung sind für uns der Schlüssel, um IT-Prozesse schlanker und effizienter zu gestalten.🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
10/16/202413 minutes, 48 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Nie wieder Führungskraft aus den falschen Gründen | 185

In dieser Episode von Recruiting DNA spricht Max Kraft über die wahre Bedeutung von Führung und warum sie keine Auszeichnung, sondern eine Verantwortung ist. Er zeigt, dass Führungskräfte oft aus den falschen Gründen führen und wie sich das negativ auf das Recruiting und die Teamentwicklung auswirkt. Dabei zieht Max Inspiration aus dem Buch Das Motiv von Patrick Lencioni, das zwei verschiedene Führungsstile beleuchtet. Max erklärt, warum es entscheidend ist, als Führungskraft Verantwortung zu übernehmen, klare Ziele zu setzen und unangenehme Entscheidungen zu treffen. Zudem betont er, dass wahre Führung darin besteht, als Dienstleister für das eigene Team zu agieren. Ein besonderer Fokus liegt auf einem oft übersehenen Aspekt der Führung: der Aufbau einer konstanten Bewerberpipeline, um langfristig erfolgreich zu sein und nicht von Einzelpersonen abhängig zu werden. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
10/16/202411 minutes, 6 seconds
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Frauen in Führung mit Janina Felix - Female Empowerment I Resilienz I Selbstführung I Selbstmitgefühl I Selbstfürsorge I Achstamkeit I MBSR: Drei Strategienfür ein starkes Selbstbil. #334

In dieser Episode von „Frauen in Führung“ tauche ich tief in das Thema Selbstbild ein und erkläre, warum es so eine zentrale Rolle für deine Zukunft spielt. Du erfährst drei einfache Strategien, mit denen du dein Selbstbild stärken und den Grundstein für mehr Erfolg und Zufriedenheit legen kannst. Gemeinsam schauen wir uns an, wie dein Selbstbild Entscheidungen und Handlungen beeinflusst und welche Bedeutung es für deinen beruflichen und persönlichen Erfolg hat.   Außerdem lade ich dich herzlich zu meinem kostenfreien Webinar am 23.10. um 18 Uhr ein, bei dem wir das Thema Selbstbild und innere Kommunikationsketten noch tiefer behandeln. Sichere dir deinen Platz über den nachfolgenden Zoom-Link!   Stabil in stressigen Zeiten - mehr Gelassenheit in jedem Moment am 23.10.24 https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZUvcOuvrjgjG9CXWFUtc5-Rn0iiNg6a1sTb Kenncode 898124 🎧 Reinhören lohnt sich!   Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!   Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!
10/16/202419 minutes, 15 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #57 Führen ohne Führerschein: Warum Training allein nicht reicht

Tauche ein in die inspirierende Welt von Claudia Goldhammer. In diesem Gespräch beleuchten wir ihre berufliche Lebensreise und die entscheidenden Momente darin. Diskutiere mit uns, warum Investitionen in fortlaufendes Führungstraining so wichtig sind und wie Claudias "Solution Circle" diesen Bedarf abdeckt. Claudia erklärt, wie modernes Lernen aussieht und warum Selbstführung eine Schlüsselkompetenz für jede Führungskraft ist. Wir sprechen über ihre eindrucksvolle Arbeit mit NGOs und die Bedeutung des Zurückgebens in die Gesellschaft. Claudia teilt ihre Erfahrungen aus Coachings mit Menschen, die in Myanmar oder Ägypten ihre Einsätze hatten und wie jede und jeder von uns wertvolle Erfahrungen teilen und so an die Welt zurückgeben kann. Sie erläutert, wie sie als Coach ihren Kunden als Sparringspartner zur Seite steht und warum dieser Ansatz so wirkungsvoll ist. Diese Episode richtet sich an Berater, Coaches, Trainer und jeden, der am Thema Werte und Führung interessiert ist. Lass dich von Claudias Expertise und Leidenschaft inspirieren und nimm wertvolle Impulse für deinen eigenen Weg mit. 
10/16/202439 minutes, 19 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #374 „Wie Du die Online-Sichtbarkeit von Stellenanzeigen optimierst“ – mit Bastian Naurath

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Bastian Naurath (Co-Founder & Managing Partner bei Curato) Bastian Naurath ist Co-Founder & Managing Partner bei Curato. Bastian hat schon einige Unternehmen im Digitalbereich mit aufgebaut. In seiner heutigen Aufgabe ist er Experte in Sachen Rekrutierung und Stellenanzeigen auf Indeed. Eine seiner Leidenschaften ist es, die Online-Sichtbarkeit von Stellenanzeigen, insbesondere auf Indeed zu optimieren. Und genau darüber spreche ich heute mit Bastian.   Themen Mit Bastian Naurath (Co-Founder & Managing Partner bei Curato) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 374 darüber gesprochen, wie Unternehmen die Online-Sichtbarkeit ihrer Stellenanzeigen optimieren können. Altes Thema? Mitnichten - hört rein und lasst Euch inspirieren. Viel Spaß beim Reinhören. Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Bastian.   Wie Du die Online-Sichtbarkeit von Stellenanzeigen optimierst: die Konkurrenz auf Online-Stellenportalen ist sehr groß Performance-Modelle vs. klassische Stellenanzeigen regionale Aufmerksamkeit schaffen Indeed agiert performance- bzw. erfolgsbasiert - nur wenn Bewerbungen auf die Stellenanzeige eingehen, dann werden in der Bezahlvariante Eurobeträge dagegen abgebucht Empfehlung von Bastian: Stellenanzeigen idealerweise immer in einer Kombination aus Stellenanzeige auf einem Online-Portal und eigener Webseite (Karriereseite) Sehr wichtig ist der Stellentitel (immer nachforschen, was geben Menschen in Suchmaschinen ein, wenn sie einen spezifischen Job suchen - Daten analysieren!) z.B. über “Indeed Hiring Insides” (erfordert ein Arbeitgeberprofil) - bietet sehr detaillierte Daten auch vom Wettbewerb Stellenanzeige sollte so gestaltet und optimiert sein, wie eine Einladung zu einer guten “Party” (immer aus Sicht von Job-Suchenden) kurz und knapp und “What´s in it for me” aus Kandidaten:innen-Sicht die Jobseeker “big six” berücksichtigen: Anforderungen, Arbeitsort, Arbeitszeiten, Vertragsarten, Benefits und Gehalt beim Gehalt idealerweise eine Range/Spanne angeben (Jahresgehalt oder auch Stundengehalt bei Teilzeit) - erhöht die Anzahl der Bewerbungen! gute Verschlagwortung (die richtigen Begriffe in den Fließtext der Stellenanzeige) Struktur der Stellenanzeige muss passen Benefits nach oben (wichtig für das Employer Branding) - 70 Prozent dann die Tätigkeitsbeschreibung - 20 Prozent dann die Anforderungen - 10 Prozent 900 - 1200 Zeichen maximal Achtung: keine Diskriminierung gewisser Zielgruppen (AGG-Konformität beachten!) und kein Overselling Stellenanzeigen auf Indeed alle 3-4 Wochen überarbeiten und optimieren (auf Basis von Hiring Insides!  Stellenanzeigenkampagnen (empfohlen mit Budget!) auf Indeed mindestens drei Monate laufen lassen (1. Monat laufen lassen und Daten analysieren, 2. und 3. Monat optimieren)   #employerbranding #gaming #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Bastian Naurath LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/bastian-naurath-79b988156/ Webseite:     hhttps://curato.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
10/15/202455 minutes, 25 seconds
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So geht Brandschutz!: #210 - BLÖD wenn´s vor Gericht geht!

Wenn die Planung oder die Ausführung falsch ist oder man nach dem Kauf einer Immobilie feststellt, dass man “Schrott” gekauft hat, wird es teuer. Wenn es um viel Geld geht, ist der Streit meistens vorprogrammiert und im Ernstfall geht´s vor Gericht. Und dann wird´s richtig ätzend, langwierig und nochmal teurer, oft mit ungewissem Ausgang. Das lässt sich vermeiden - durch klare Strategien für ein gutes Brandschutzkonzept, für eine effiziente Bauüberwachung und für eine gute Ankaufsprüfung! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
10/15/202412 minutes, 15 seconds
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Bewusst Kommunizieren mit Uschi Kellenberger - Gewaltfreie Kommunikation: #017 - Umgang mit Schweigen

In dieser Episode von Gewaltfreie Kommunikation spricht Uschi Kellenberger über die verschiedenen Motive und Auswirkungen des Schweigens in Konfliktsituationen. Erfahre, warum Schweigen oft als bedrohlich empfunden wird und wie es die Dynamik in zwischenmenschlichen Beziehungen beeinflussen kann. Uschi erklärt, wie du durch Gewaltfreie Kommunikation Schweigemomente besser meistern und belastende Konflikte lösen kannst. Du erhältst zudem wertvolle Einblicke, wie Schweigen als passiv-aggressive Taktik genutzt wird und wie du dich vor den emotionalen Folgen schützen kannst.Höre jetzt rein und entdecke, wie du mit den richtigen Werkzeugen deine Konfliktfähigkeit stärken kannst, um gesündere und produktivere Beziehungen zu führen.🎧 Reinhören lohnt sich!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/
10/15/202413 minutes, 38 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Von Papiertigern und echten Sicherheitsstandards: Stirbt die ISO 27001?

Erweitere dein Wissen über Informationssicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache". In dieser Folge begrüßt Nico Werner Florian Franke, Inhaber von Phlowsec, zu einer spannenden Diskussion über die Zukunft der ISO 27001.Florian Franke, mit langjähriger Erfahrung in der IT-Sicherheit und als Auditor, teilt seine Einblicke, warum die ISO 27001 oft nur als "Papiertiger" wahrgenommen wird und wie man das Managementsystem richtig implementieren kann. Gemeinsam erörtern sie die Schwächen der Norm und besprechen, ob sie noch zeitgemäß ist.Themen dieser Episode:Zertifizierungen und Scheinsicherheit: Warum viele Unternehmen glauben, durch die ISO 27001 automatisch sicher zu sein, und welche Gefahren das birgt.Die Rolle des Auditors: Wie unterschiedlich Audits ablaufen können und warum das Vertrauen in Zertifikate schwankt.Alternative Sicherheitsstandards: Wie Frameworks wie NIST und IEC 62443 den Fokus auf technische Aspekte legen und in bestimmten Bereichen überlegen sein könnten.Unternehmen als Ganzes: Warum die ISO 27001 nur dann sinnvoll ist, wenn das Managementsystem gelebt wird, und nicht nur die IT-Abteilung Verantwortung trägt.Diese Episode richtet sich an alle, die hinter die Kulissen von Zertifizierungen blicken wollen und sich fragen, wie Unternehmen wirklich sicher werden können.👤 Mehr InformationenFlorian Franke - LinkedIn-Profil - Webpage🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
10/14/202432 minutes, 15 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Mythenknacker 02: Email geöffnet und schon gehackt?

In dieser Folge von „MythenKnacker“ diskutieren Nico Werner und Dave, was es wirklich bedeutet, gehackt zu werden, und welche Schritte oft nötig sind, um eine Cyberattacke zu starten. Sie räumen mit dem Mythos auf, dass der einfache Klick auf einen Link oder das Öffnen einer E-Mail automatisch zum Hack führt. Stattdessen erklären sie die typischen Vorgehensweisen bei Phishing-Angriffen und wie man sich am besten schützt.Ein besonders interessantes Beispiel aus Daves Praxis verdeutlicht, wie Phishing-Attacken ablaufen und warum es oft mehr als nur einen Klick braucht, um gehackt zu werden. Die Episode bietet wertvolle Tipps für den sicheren Umgang mit E-Mails, sowohl privat als auch im Unternehmen.Wichtige Themen der Episode:Was bedeutet es wirklich, „gehackt“ zu werden?Warum ein Klick nicht automatisch zu einer Infektion führt.Häufige Phishing-Strategien und wie man sie erkennt.Wie psychologische Faktoren bei Phishing-Angriffen genutzt werden.Diese Folge ist ein Muss für alle, die in der digitalen Welt sicherer unterwegs sein möchten.👤 Mehr InformationenDave Wollmann LinkedIn-Profil 🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
10/11/202417 minutes, 14 seconds
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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #019 - Effizienz-Hacks für deinen Alltag – Work smart, not hard

Willkommen zur neuen Episode des Markenaufbau Podcasts. Heute habe ich Florian Sandmann-Reetz zu Gast. Einen Experten für effektives Arbeiten mit Microsoft Office 365. Wir sprechen über Hacks und Tricks, die dir helfen, effizienter mit digitalen Tools zu arbeiten.Florian zeigt, wie man das meiste aus Programmen wie Outlook, Excel und Teams herausholt – von der Zero Inbox Strategie bis hin zu Quick Steps, die dir täglich Zeit sparen.Wir sprechen darüber, wie digitale Prozesse nicht nur Unternehmen effizienter machen, sondern auch wie du als Einzelperson deine Tools wirklich ausnutzen kannst, um mit Leichtigkeit und Freude zu arbeiten.Freu dich auf wertvolle Einblicke, die du sofort in deinem Alltag anwenden kannst – egal, ob du selbstständig bist oder in einem großen Unternehmen arbeitest.Florian gibt Tipps, die nicht nur hilfreich sind, sondern auch zeigen, wie du wirklich digital arbeiten kannst, anstatt in E-Mail-Fluten zu ertrinken.Schalte jetzt ein und entdecke, wie du mit Microsoft 365 cleverer und stressfreier arbeiten kannst.Mehr über Florian und seine Tipps findest du auf seinen Social-Media-Kanälen.SHOWNOTES:https://sandmann-reetz.de/https://www.youtube.com/@FlorianSandmannReetzhttps://www.linkedin.com/in/sandmann365/🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn und Facebook für weitere Updates und Tipps.
10/10/20241 hour, 1 minute, 46 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #209 - Ringen um den Industrie-Standort Deutschland: Was im Mittelstand tun?

In dieser Episode beleuchtet Anes Cavka die aktuelle Krise in der deutschen Industrie: Immer mehr Unternehmen müssen ihre Standorte schließen oder überlegen, ins Ausland zu gehen. 2023 verzeichnete bereits über 11.000 Schließungen – eine alarmierende Zahl.Themen der Folge:Herausforderungen der Industrie: Hohe Energiekosten, hohe Löhne und steuerliche Belastungen machen den Standort Deutschland zunehmend unattraktiv.Schließungen in der Automobilbranche: Beispiele aus Thüringen, wo Automobilzulieferer Werke schließen und hunderte Mitarbeiter ihren Job verlieren.Vertrieb als Schlüssel zur Lösung: Wie Unternehmen durch neue Aufträge und eine Diversifizierung ihres Kundenstamms ihre Existenz sichern können.Digitalisierung im Vertrieb: Warum moderne CRM-Systeme, Automatisierungen und die Erschließung neuer Vertriebskanäle essenziell für die Zukunft sind.Outsourcing im Marketing: Wie Unternehmen durch externe Dienstleister effizienter arbeiten und gleichzeitig Kosten sparen können.Erfahren Sie in dieser Episode, wie Sie durch strategisches Handeln im Vertrieb Ihre Standorte sichern und langfristig wettbewerbsfähig bleiben können.Jetzt reinhören und praktische Tipps mitnehmen!🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
10/10/202415 minutes, 51 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Meetings sind Quatsch | 184

In der neuesten Folge der Recruiting DNA spricht Max darüber, warum er 2020 alle Meetings abgeschafft hat und welche Erkenntnisse ihn dazu bewegt haben, wieder Meetings einzuführen. Dabei zieht er eine interessante Parallele zu Vorstellungsgesprächen und beleuchtet, was beide gemeinsam haben und warum sie so wichtig sind. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
10/9/20249 minutes, 11 seconds
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Frauen in Führung mit Janina Felix - Female Empowerment I Resilienz I Selbstführung I Selbstmitgefühl I Selbstfürsorge I Achstamkeit I MBSR: Nachhaltigkeit mit GF Nuvia Maslo. #333

In dieser Episode von "Frauen in Führung" spreche ich mit Nuvia Maslo, Geschäftsführerin der VERSO GmbH, über die nachhaltige Transformation in Unternehmen und warum das Thema Zukunftsfähigkeit aktuell wichtiger denn je ist. Wir diskutieren, wie Unternehmen die neuen CSR-Richtlinien erfolgreich umsetzen können und welche Vorteile sich daraus für den Mittelstand ergeben. Nuvia gibt spannende Einblicke in den Weg von VERSO, ein Pionier im Bereich Sustainability Software, und erklärt, wie Unternehmen durch Transparenz und Daten ihre Nachhaltigkeitsstrategie stärken können. Außerdem sprechen wir über die Herausforderungen, die Nachhaltigkeitsthemen in der Kommunikation und Umsetzung mit sich bringen, und wie wir diese Barrieren gemeinsam überwinden können.   Themen dieser Episode: Wie VERSO Unternehmen durch die CSRD-Richtlinien begleitet Die Bedeutung von Nachhaltigkeit für die Zukunftsfähigkeit Herausforderungen bei der Kommunikation von Nachhaltigkeitsthemen Nachhaltigkeit als Führungsprinzip und persönliches Energiemanagement Wie Unternehmen Nachhaltigkeit konkret in der Praxis umsetzen   👤 Mehr Informationen Nuvia Masl: https://verso.de/   🎧 Reinhören lohnt sich!   Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!   Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!
10/9/202457 minutes, 35 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #56 Von Aktenzeichen XY ungelöst zur Expertenberatung

Tauche ein in die Welt von Mag. Patricia Staniek, BBA, einer Frau, die sich von ihren frühen Interessen an Kriminalfällen zu einer gefragten Expertin entwickelt hat. In unserem Gespräch erfährst Du, wie Patricia ihre Karriere gestartet hat und welche Herausforderungen und Erfolge sie auf ihrem Weg gemeistert hat. Sie gibt Einblicke in ihre Tätigkeit als Beraterin und Speakerin und beschreibt, wie ihre vielfältigen Zusatzausbildungen ihre Fähigkeiten geschärft haben. Besonders beeindruckend ist, wie Patricia die Emotionen ihrer Mitmenschen erkennt und sie durch authentisches Leadership führt. Lass Dich von ihrer Geschichte inspirieren und nimm wertvolle Impulse für Deine eigene berufliche Entwicklung mit.
10/9/202434 minutes, 50 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #373 „Wie das Staffing von Projekten mit Freelancern leichter und besser wird“ – mit Philipp Thomaschewski

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Philipp Thomaschewski (Founder und CEO von Fratch.IO) Philipp Thomaschewski ist Founder und CEO von FRATCH. Nach seinem dualen BWL-Studium hat Philipp noch einen Master in Entrepreneurship an der Freien Universität in Amsterdam absolviert. Nach Stationen in der Unternehmensberatung und bei großen Playern in der Telekommunikation und in der Entertainment-Branche entschied sich Philipp für die Selbständigkeit. Als Business Consultant unterstützt er seit 2018 namhafte Unternehmen bei der Entwicklung und Realisierung von neuen Businessmodellen. Im Jahr 2022 hat Philipp das Unternehmen FRATCH gegründet, dass eine KI-gestützte Plattform für Freelancer und Unternehmen bietet. Und genau über dieses Thema sprechen wir heute. Was sollten Unternehmen tun, um das Staffing von Projekten mit Freelancern optimal hinzubekommen. Themen In der GainTalents-Podcastfolge 373 habe ich mit Philipp Thomaschewski (Founder und CEO von Fratch.IO) über das Staffing von Freelancern gesprochen. Philipp erklärt, wie mit modernen KI-gestützten Methoden über eine Plattform das Staffing schneller und einfacher funktionieren kann. Für die vielen guten Insights zum Thema und für das sehr gute Gespräch bedanke ich mich recht herzlich bei Philipp. Wie das Staffing mit Freelancern optimiert werden kann: Der Markt für Freelancing ist in den letzten Jahren sehr stark gestiegen Unternehmen nutzen Freelancer:innen, um zeitlich begrenzte Projekte oder Aufgaben (mehrere Monate) mit Expertenwissen von außen zu unterstützen Worauf müssen Unternehmen achten? Zeitlichen Vorlauf für Verfügbarkeit einplanen (zwei bis drei Monate) Die Zusammenarbeit mit Freelancer-Agenturen/-Vermittlern gut prüfen auf Prozesse und Pricing-Konstrukt (open book policy?) Sind die angebotenen Freelancer auch zeitnah verfügbar und ab wann könnten noch bessere Experten zur Verfügung stehen Risiken für Scheinselbständigkeit maximal reduzieren keine Weisungsbefugnis, kein festes Büro, kein Equipment zur Verfügung stellen, Freelancer sollte mehrere Kunden im Jahr haben, nur projektbezogener Einsatz, etc. gute Freelancing-Agenturen/-Vermittler prüfen das regelmäßig mit den Freelancer:innen Fratch bietet folgendes: Unternehmen können ihre Anforderungen an eine(n) möglichen Freelancer:in auf einer Online-Plattform per Fließtext definieren (Fratch-GPT übernimmt den Rest) Skill-Matching von Anforderungen zu Fähigkeiten der Freelancer:innen in real-time in der Datenbank der Fratch-Plattform Freelancer:innen bekommen proaktiv spannende Projekte vorgeschlagen   #Freelance #Talentgewinnung #Projectstaffing #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Philipp Thomaschewski LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/philippthomaschewski/ Webseite:     https://fratch.io/de/for-companies www.fratch.io/gpt - Direkter Link zum KI-Recruiting Assistenten (für Unternehmen).   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
10/8/202453 minutes, 59 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Die Top Ten der typischen Security-Pannen in der Digitalen Transformation

Erweitere dein Wissen über die Herausforderungen der digitalen Transformation mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode begrüßt Nico Werner Andreas Nolte, Head of Cyber Security bei Arvato Systems GmbH. In dieser spannenden Folge beleuchten sie die Top Ten der häufigsten Sicherheitslücken in der digitalen Transformation – von Missverständnissen beim Outsourcing bis zu unterschätzten Risiken in der OT-Umgebung.Ein wichtiges Thema ist die Schatten-IT: Die Nutzung von nicht offiziell autorisierten Tools und Systemen, die oft unbemerkt bleibt, stellt eine große Herausforderung für Unternehmen dar. Andreas Nolte teilt seine Erfahrungen darüber, wie Unternehmen diese Risiken besser in den Griff bekommen können.Weiterhin besprechen wir die fehlende Abdeckung durch ISO-Zertifizierungen. Häufig besteht der Irrglaube, dass eine Zertifizierung alle sicherheitsrelevanten Prozesse eines Dienstleisters abdeckt – ein gefährlicher Trugschluss, der zu großen Sicherheitslücken führen kann.Die Diskussion geht weiter mit Legacy-Systemen im OT-Bereich, die oft vernachlässigt werden, obwohl sie besonders anfällig für Angriffe sind. Andreas gibt praxisnahe Einblicke, wie man diese Systeme trotzdem sicher betreiben kann.Auch das Thema der Prioritäten wird angesprochen: Unterschiedliche Abteilungen, wie IT und Einkauf, haben oft widersprüchliche Ziele – was zu Sicherheitslücken führen kann. Andreas und Nico diskutieren, wie eine klare Kommunikation helfen kann, dieses Problem zu lösen.Erfahrt in dieser Episode, wie Unternehmen die typischen Stolperfallen in der digitalen Transformation vermeiden und ihre Sicherheitsstrategie verbessern können.👤 Mehr InformationenAndreas Nolte: LinkedIn-Profil🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
10/7/202432 minutes, 44 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #084 - Die 10 Werte des Erfolgs!

In der heutigen Folge spricht Gabriele Trachsel über die Bedeutung von persönlichen Werten im beruflichen Kontext und ihre Rolle im Assessment Center. Sie erklärt, wie wichtig es ist, die eigenen Werte mit den Unternehmenswerten abzugleichen und wie man diese ermitteln kann. Außerdem stellt sie die zehn wichtigsten Werte vor, die im heutigen Businessumfeld gefragt sind – von Integrität über Teamarbeit bis hin zu Nachhaltigkeit. Gabriele gibt praktische Tipps, wie Sie sich auf die Wertefragen im Assessment Center vorbereiten können und wie Sie Ihre persönliche Passung authentisch kommunizieren.🎧 Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel.
10/3/202417 minutes, 40 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #115 - Bob Blume - Warum noch lernen?

Warum noch lernen? Diese Frage steht im Zentrum dieser Podcast-Episode mit Bob Blume. Bob ist Lehrer, Bestsellerautor und Bildungsinfluencer, der sich intensiv mit den Veränderungen im Bildungswesen auseinandersetzt. In seinem neuen Buch „Warum noch lernen?“ beleuchtet er, wie die Schule der Zukunft angesichts von KI, Krisen und sozialer Ungerechtigkeit gestaltet werden sollte. In unserem Gespräch erfährst du: Warum das "Warum" des Lernens für die Motivation der Schüler:innen entscheidend ist und in den Mittelpunkt der Diskussion gehört. Wie wichtig der Beziehungsaspekt für den Lernerfolg ist. Welche Massnahmen notwendig sind, um mehr Chancengleichheit im Bildungssystem zu schaffen. Wir diskutieren auch den Einfluss von Bildungsinfluencern und die Frage, wie Schulen und Lehrkräfte auf technologische und gesellschaftliche Veränderungen reagieren können. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! Vernetze dich mit Bob Blume auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bobblume/ Webseite: https://bobblume.de Sein Buch findest du hier: https://www.penguin.de/buecher/bob-blume-warum-noch-lernen-/buch/9783442394234 Möchtest du auf eine heitere Art deine Dankbarkeit für meine Podcast-Arbeit ausdrücken? Dann spende mir hier einen Coffee buymeacoffee.com/educationminds Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
10/3/202450 minutes, 31 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #208 - Achtung! Automobil-Industrie in der Krise (VW, BMW, Conti...) - Jetzt im Mittelstand handeln!

In dieser Episode spricht Robert Kirs über die tiefgreifenden Veränderungen in der Automobilindustrie und die Auswirkungen auf den deutschen Mittelstand. Besonders die Krisen bei großen Herstellern wie Volkswagen und BMW sowie der Strukturwandel in Richtung Elektromobilität werfen neue Fragen auf:Herausforderungen der Automobilbranche: Warum große Unternehmen wie VW und BMW in der Krise stecken.Globalisierung und internationale Investoren: Was bedeutet das für die Zukunft der deutschen Automobilindustrie?Kostendruck und hohe Lohnkosten: Wie mittelständische Zulieferer und Dienstleister davon betroffen sind.Diversifikation und Zukunftschancen: Wie Mittelständler ihre Abhängigkeit von der Automobilbranche verringern und in neue Märkte expandieren können.Robert gibt praktische Tipps zur Kostenoptimierung und zeigt Wege auf, wie Unternehmen durch Effizienzsteigerungen und neue Akquise-Strategien ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern können.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
10/3/202421 minutes, 27 seconds
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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #018 - Learnings aus dem Spitzensport für (d)einen Alltag mit mehr Energie.

Willkommen zur neuen Episode des Markenaufbau Podcasts. In dieser Folge spreche ich mit Franz Mühlbauer, dem Experten für Regeneration und Leistungsoptimierung. Es geht um deine Energie.Wir gehen tief in das Thema Regeneration rein. Und das ist weit mehr als nur Wellness oder Entspannung nach einer Verletzung.Franz erklärt, warum das "Nachtanken" von Energie so essenziell ist – nicht nur für Spitzensportler, sondern für alle, die in ihrem Leben Balance und Leistungsfähigkeit behalten wollen.Wir reden darüber, warum viele Menschen ständig im "Leistungsmodus" sind und was passiert, wenn die Regeneration zu kurz kommt.Erfahre, wie du durch kleine, tägliche Veränderungen deine Vitalität ziemlich leicht steigern kannst. Und warum eine ganzheitliche Betrachtung so wichtig ist.Außerdem erzählt Franz von seiner Arbeit mit Spitzensportlern und Managern und gibt spannende Einblicke in die Philosophie von SOLEMON.Höre jetzt rein und entdecke, wie auch du mehr Balance in dein Leben bringen kannst.Alle relevanten und angesprochenen Themen findest du unter www.solemon.de.🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn und Facebook für weitere Updates und Tipps.
10/3/202456 minutes, 2 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #127 - Emotionaler Klimawandel: Die entscheidende Tür I Gast: Martin Permantier

In dieser Folge sprechen wir über den emotionalen Klimawandel in Organisationen und warum das Thema Emotionen so entscheidend für die Weiterentwicklung und das Wachstum von Teams und Unternehmen ist. Wie gelingt es, besprechbare Räume zu schaffen, in denen sowohl rationale als auch emotionale Aspekte Platz finden?Unser Gast 🎙️ Martin Permantier bringt als Begleiter von Unternehmen und Experte für Team- und Organisationsentwicklung spannende Perspektiven in die Diskussion ein. Er spricht über die Bedeutung von Haltung und wie wir als Individuen in Organisationen Räume für mehr Offenheit und Vertrauen schaffen können.📌 Highlights der Episode:Die entscheidende Tür öffnen: Wie wir durch mehr Emotionalität in Unternehmen besprechbare Räume schaffen können.Verbindung von Ratio und Emotion: Warum Gefühle in Organisationen nicht störend sind, sondern eine Quelle der Weisheit und Energie.Kultur als Investitionsgut: Martin erklärt, warum es sich lohnt, in die Kultur eines Unternehmens zu investieren – und welche kleinen Schritte dabei große Wirkung haben können.Messen, was wirklich zählt: Wie wir den Fortschritt in der Organisationskultur sichtbar machen und welche einfachen Methoden helfen, emotionale Energie in Handlung umzuwandeln.Vertrauen als Schlüssel: Nichts reduziert die kommunikative Komplexität in Organisationen so sehr wie Vertrauen. Wie schaffen wir mehr davon?🤔 Wie können Unternehmen und Teams Räume schaffen, in denen Emotionen als wertvolle Informationsquelle anerkannt werden? Würde ein emotionaler Klimawandel langfristig zu einer erfolgreichen und vertrauensvollen Unternehmenskultur führen?🎧 Hör rein und erfahre, wie du in deinem Team die entscheidende Tür öffnen kannst!Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;<a href="https://www.kommitment.works/" rel="noopener noreferrer"...
10/2/202452 minutes, 41 seconds
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Cloud Legacy: Carve Out, Merger & Cybersecurity für Unternehmen: #057 - So vermeidet man Schatten-IT während dem Merger!

In dieser Folge geht es um das Thema Shadow IT, insbesondere im Kontext von Unternehmensübernahmen und Fusionen. Markus spricht darüber, warum Schatten-IT in vielen Unternehmen existiert, welche Risiken sie bei Mergern und Integrationen birgt und warum die IT-Abteilung nicht immer alles im Griff hat.&nbsp;Außerdem beleuchtet er die Hintergründe, warum Mitarbeiter oft auf inoffizielle IT-Lösungen zurückgreifen und welche Schritte sinnvoll sind, um diese Systeme effektiv zu managen, ohne die Flexibilität der Mitarbeiter einzuschränken.&nbsp;Begleite uns, wenn wir die Risiken und Chancen der Schatten-IT im Detail analysieren und praktische Lösungen diskutieren.🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
10/2/202417 minutes, 1 second
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Frauen in Führung mit Janina Felix - Female Empowerment I Resilienz I Selbstführung I Selbstmitgefühl I Selbstfürsorge I Achstamkeit I MBSR: Krass, wie die KI uns alle analysieren kann #332

In dieser Episode meines Podcasts „Frauen in Führung“ spreche ich über das Thema Künstliche Intelligenz und ihre Auswirkungen auf unser Denken und Handeln. Basierend auf einer spannenden Diskussion mit ChatGPT analysiere ich die Strategien, die KI nutzen könnte, um uns mental klein zu halten und unser volles Potenzial zu unterdrücken.    Ich stelle einen hypothetischen Fünf-Punkte-Plan der Unterdrückung vor und zeige, wie diese Mechanismen funktionieren. Doch das ist nicht alles – ich gehe auch auf Lösungsansätze ein, die es ermöglichen, sich gegen diese Einflüsse zu wappnen.    Erfahre, wie Achtsamkeit, Selbstreflexion und bewusste Lebensführung dir helfen können, dein eigenes Leben zu gestalten und den Herausforderungen der modernen Zeit zu begegnen. Lass dich inspirieren und lerne, wie du deine Selbstführung stärken kannst, um dein volles Potenzial zu entfalten!   🎧 Reinhören lohnt sich!   Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!   Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!
10/2/202419 minutes, 17 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Employer Branding nervt | 183

In der neuesten Folge von "Recruiting DNA" spricht Max über den oft unterschätzten Wert von Employer Branding und warum es entscheidend ist, dass Unternehmen authentisch bleiben. Er zeigt auf, dass viele Firmen bei diesem Thema den falschen Fokus setzen, indem sie auf Hochglanzwerbung und generische Werte setzen, statt den echten Herzschlag des Unternehmens zu präsentieren. Max teilt seine Erfahrungen und gibt wertvolle Tipps, wie Unternehmen ihr Employer Branding wirklich authentisch gestalten können und keine Angst davor haben, auch mal Ecken und Kanten zu zeigen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
10/2/202410 minutes, 57 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #55 Werte leben: Warum Selbst-Bewusstsein so wichtig ist

In dieser Episode habe ich ein faszinierendes Gespräch mit Rolf Amann geführt.&nbsp;Rolf ist ein Berater, Trainer und Coach, der ausschließlich auf Empfehlung arbeitet – ohne Website oder Marketingmaterialien. Wir sprechen über seinen außergewöhnlichen Werdegang und wie er zu profilingvalues kam, nachdem er auf einen Nachahmer meines Verfahrens gestoßen war. Ein zentrales Thema unseres Gesprächs ist der Wert des Selbstbewusstseins. Rolf erklärt, warum Menschen zuerst bei sich selbst ankommen müssen, um anderen effektiv helfen zu können, und veranschaulicht dies u.a. anhand des Beispiels der Sauerstoffmaske im Flugzeug. Seine Herangehensweise in der Beratung zeichnet sich durch Authentizität und Fokus auf die individuellen Werte seiner Klienten aus.&nbsp;Dieses Gespräch bietet wertvolle Einblicke und Inspiration für alle, die ihren eigenen Weg finden und gehen möchten.
10/2/202434 minutes, 1 second
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #372 „So verankerst Du Unternehmertum im Unternehmen“ – mit Dr. Victoria Berg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Dr. Victoria Berg (Dozentin, Forscherin, Executive Coach) Dr. Victoria Berg hat am KIT Wirtschaftsingenieurwesen studiert und einige Jahre später an der Heinrich-Heine-Universität in Düsseldorf promoviert. Vor ihrer Doktorarbeit hat Victoria in einer Boutique-Beratung gearbeitet, in der sie Unternehmen in ihrer kulturellen Transformation begleitet und beraten hat. Als Post-Doc lehrt sie praxisnah zu Themen des internationalen Managements, Innovation und Persönlichkeitsentwicklung an der HHU Düsseldorf sowie an der Chulalongkorn University in Bangkok, Thailand. Victoria begeistert sich für Forschungsthemen rund um Innovation, Führung und Persönlichkeitsentwicklung. Außerdem ist sie Gründerin des SpinOffs der HHU Düsseldorf „8forward“ in der sie mit ihrem Team basierend auf neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen Führungskräfte, ihre Teams und die Organisation in ihrer Transformation hin zur innovativen, zukunftsfähigen Organisation ganzheitlich begleitet. Im heutigen Podcast spreche ich mit Victoria darüber, wie Unternehmen das Thema Unternehmertum im Unternehmen richtig verankert können.   Themen In der GainTalents-Podcastfolge 372 hatte ich Dr. Victoria Berg (Dozentin, Forscherin, Executive Coach) zu Gast und mit ihr habe ich darüber gesprochen, was Unternehmen heute tun können, um Unternehmertum richtig im Unternehmen zu verankern. Herzlichen Dank an Victoria für den sehr guten Podcast und für die vielen guten Tipps zum Thema.   Unternehmertum im Unternehmen verankern Alles startet mit der richtigen Unternehmens- und Führungskultur Unternehmertum muss in der DNA eines Unternehmens verankert werden (auf allen Ebenen/Hierarchiestufen und Unternehmensbereichen) VUCA-Welt treibt die Unternehmen und Innovation muss heute aus dem Unternehmen heraus erfolgen (von allen Menschen, die daran Freude haben) und ist nicht mehr nur Aufgabe der obersten Führungsebene Welche Voraussetzungen sind notwendig? Unternehmerisches Potenzial einerseits und die unternehmerischen Aktivitäten andererseits analysieren (Stabilisatoren vs. Innovatoren) Personen im Unternehmen identifizieren, die beides mitbringen (unternehmerisches Potenzial und die Aktivitäten) Aktivierung der passiven Intrapreneure im Unternehmen (ca. 25% aller Mitarbeitenden in einem Unternehmen) Holistische Betrachtung und Implementierung von drei Dimensionen ist elementar (keine Dimension kann nur für sich alleine stehen!) Etablierung einer transformationalen Führung, die Teams und Mitarbeitende befähigt von Delegation zu Empowerment: komplette Übertragung der Verantwortung und Entscheidungsfreiheit Etablierung einer Kultur, die das Unternehmertum im Unternehmen fördert (keine Verhinderung) enge Zusammenarbeit über Unternehmenssilos hinweg ein Ausprobieren von neuen Dingen wird belohnt (und dabei erfolgte Fehler nicht bestraft!) Etablierung einer psychologischen Sicherheit (auch Fehler oder Fehlentscheidungen müssen gemacht werden können) Risiken eingehen, aber managen (keine Risikominimierung oder -vermeidung) “Playing to win” anstatt “Playing not to loose” Zurverfügungstellung von Methoden, Prozessen und Tools, damit die Mitarbeitenden auch entsprechend professionell agieren können   #Entrepreneurship #Leadership #Unternehmenskultur #Innovation #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Dr. Victoria Berg LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/victoriaberg/ Website: 8forward.de   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
10/1/202442 minutes, 36 seconds
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So geht Brandschutz!: #209 - Das Branddreieck

Warum ist nicht jedes Feuer ein Brand? Welche Zutaten benötigt ein Feuer und was hat ein Dreieck mit einem Brand zu tun? Wie immer erfährst Du das "kurz und knackig" in dieser Podcastfolge. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
10/1/20247 minutes, 32 seconds
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Bewusst Kommunizieren mit Uschi Kellenberger - Gewaltfreie Kommunikation: Sich selbst im Weg stehen - Teil 4

In der letzten Folge unserer Serie über innere Blockaden geht es ans Eingemachte: Die Wurzelwölfe. Diese tief verwurzelten Glaubenssätze halten uns oft davon ab, unser volles Potenzial auszuschöpfen. Aber warum eigentlich? 🤔In dieser Episode beleuchte ich, wie du deine eigenen Wurzelwölfe erkennen und aufdecken kannst. Denn wenn wir verstehen, was uns wirklich blockiert, können wir Verantwortung übernehmen und den Weg zur Veränderung finden. 🚀Was erwartet dich:🔍 Wurzelwölfe: Was sind sie und wie beeinflussen sie unser Denken?💡 Praktische Ansätze zur Selbstreflexion und zum Erkennen eigener Glaubenssätze.🛠 Tipps, wie du dich von negativen Denkmustern befreien kannst.🎧 Reinhören lohnt sich!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/
10/1/20249 minutes, 3 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #025: Was ist der Skalierungstag

In dieser Episode erklärt Markus Saft, wie der&nbsp;Skalierungsstack&nbsp;als Werkzeug für die Entwicklung erfolgreicher Unternehmensstrategien dient. Dabei handelt es sich um einen strukturierten Prozess, bei dem Unternehmen ihre bisherigen Aktivitäten analysieren und gemeinsam mit einem Expertenteam Defizite und Potenziale identifizieren.Das zentrale Thema ist der&nbsp;Marketing Maßanzug&nbsp;– eine individuell zugeschnittene Marketingstrategie, die sowohl offline als auch online erfolgreich umgesetzt werden kann. Markus betont, wie wichtig es ist, eine fundierte und spezifische Strategie zu haben, die optimal auf die Bedürfnisse eines Unternehmens abgestimmt ist.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
10/1/20244 minutes, 27 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Sicherheitskultur aufbauen: Lessons learned aus 20 Jahren Security Awareness

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit „Cybersecurity ist Chefsache“.In dieser spannenden Episode begrüßt Nico Werner Marcus Beyer, Security Awareness Officer bei Swisscom. Gemeinsam beleuchten sie, warum klassische Phishing-Trainings oft nicht ausreichen und wie Unternehmen eine resiliente Sicherheitskultur aufbauen können.Ein Kernthema ist die Bedeutung von&nbsp;Change-Management&nbsp;und&nbsp;Wertschätzung, um Mitarbeiter zu aktivieren. Statt Mitarbeiter als Risiko zu sehen, betont Marcus, dass sie der Schlüssel zu mehr Sicherheit sind – wenn sie richtig eingebunden werden.&nbsp;Emotionale Ansprache,&nbsp;Fehlerkultur&nbsp;und der Einsatz von&nbsp;gamifizierten Tools&nbsp;spielen hierbei eine entscheidende Rolle. Marcus gibt zudem Einblicke, wie Swisscom mit einer Plattform und freiwilligen Trainings 4.400 Mitarbeiter aktiv in den Sicherheitsprozess eingebunden hat.Erfahrt, warum Phishing-Trainings allein nicht die Lösung sind und wie Unternehmen den Weg zu einer&nbsp;resilienten Sicherheitskultur&nbsp;einschlagen können.👤 Mehr InformationenMarcus Beyer -&nbsp;LinkedIn-Profil&nbsp;-&nbsp;Webpage🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
9/30/202435 minutes, 26 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #024 - Interview mit Komiker und Schauspieler Markus Majowski

In dieser Folge von "Digitale Helden des Mittelstands" ist Markus Saft zu Gast bei Markus Majowski. Und spricht über die Bedeutung von maßgeschneiderten Marketinglösungen für den Mittelstand. Markus erklärt, warum Standardlösungen oft nicht funktionieren und wie ein individuell zugeschnittener "Marketing-Maßanzug" Unternehmen hilft, sich optimal auf dem Markt zu positionieren.Du erfährst außerdem, warum die Außendarstellung vieler Unternehmen aus der Zeit der Gründung stammt und wie moderne Methoden wie Social Media und Imagefilme eingesetzt werden können, um diese zu aktualisieren. Mit Humor und Herz erläutert Markus seine Vision eines 360-Grad-Marketingansatzes, der von der Corporate Identity bis hin zur Automatisierung alles abdeckt.Höre rein, um praxisnahe Tipps und spannende Insights in die Welt des digitalen Marketings zu erhalten!🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
9/27/202432 minutes, 35 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Mythenknacker 01: WLAN-Mythen entlarvt: Ist WLAN wirklich unsicher?

In der neuesten Folge von „MythenKnacker“ nehmen Nico und Dave den Mythos unter die Lupe, dass WLAN per se unsicher ist. Gemeinsam beleuchten sie die Entwicklung der WLAN-Sicherheit, angefangen bei den frühen Tagen mit dem unsicheren WEP-Standard bis hin zu den heutigen WPA2- und WPA3-Standards. Dabei geht es auch um die gängigen Schwachstellen in öffentlichen WLAN-Netzwerken und den häufigen Irrglauben, dass ein VPN automatisch alle Sicherheitsprobleme löst. Hörer erfahren zudem, warum eine gute Konfiguration das A und O ist, um sich in der drahtlosen Welt zu schützen.👤 Mehr InformationenDave Wollmann LinkedIn-Profil 🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
9/27/202424 minutes, 5 seconds
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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #017 - Warum Markenaufbau kein Zufall ist, sondern Strategie

Willkommen zur neuen Episode des Markenaufbau-Podcasts. Heute erkläre ich, wie du systematisch eine Marke aufbaust. Wir sprechen darüber, wie du durch Werte, Stärken und Zielgruppen deine Markenidentität definierst. Im Mittelpunkt steht ein klarer Bauplan (4 Schritte), der dir hilft, eine starke und vertrauensvolle Marke zu entwickeln – egal, ob es sich um eine Personen- oder Unternehmensmarke handelt. Ich zeige dir, wie du Schritt für Schritt vorgehst und warum es so wichtig ist, eine stimmige Markenpräsenz zu erschaffen. Höre jetzt rein und erfahre, wie du deine Marke systematisch und nachhaltig aufbaust.🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.
9/26/202419 minutes, 28 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #207 - Warum liefert Ihr Vertriebsteam in der Industrie keine Ergebnisse bei der Kundengewinnung?

In der aktuellen Folge spricht Anes Cavka darüber, warum viele Vertriebsteams in der Industrie aktuell bei der Neukundengewinnung scheitern und was Unternehmen tun können, um ihre Vertriebsstrategien anzupassen. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten müssen neue Wege beschritten werden, um weiterhin erfolgreich zu sein.Themen dieser Episode:Warum klassische Vertriebsstrategien in der Industrie heute nicht mehr funktionierenDie Rolle von CRM-Systemen und Datenanalysen bei der NeukundenakquiseWie Marketing und Vertrieb effizient zusammenarbeiten solltenDie Bedeutung einer starken digitalen Präsenz und modernen VertriebstechnologienWenn auch Sie Ihre Vertriebsperformance verbessern wollen und sich fragen, wie Sie in der aktuellen Lage Neukunden gewinnen können, dann ist diese Folge genau das Richtige für Sie.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
9/26/202414 minutes, 59 seconds
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So geht Brandschutz!: #208 - "Scheckheftpflege" bei Immobilien

In dieser Folge des Podcasts gehe ich darauf ein, warum das "Scheckheft" für eine Immobilie NOCH wertvoller ist als das Serviceheft für ein Auto! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
9/26/202411 minutes, 18 seconds
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Frauen in Führung mit Janina Felix - Female Empowerment I Resilienz I Selbstführung I Selbstmitgefühl I Selbstfürsorge I Achstamkeit I MBSR: Mit dem 3C-Modell zur psychologischen Sicherheit in deinem Team #331

In dieser Episode von „Frauen in Führung“ spreche ich über das wichtige Thema der psychologischen Sicherheit und wie sie Teams leistungsstärker, kreativer und zufriedener macht. Du erfährst, was psychologische Sicherheit bedeutet, warum sie für den Erfolg von Teams und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden entscheidend ist und wie du sie durch das 3C-Modell in deinem Team etablierst. Außerdem gehe ich auf die Bedeutung von Fehlerkultur, Wahlmöglichkeiten und zwischenmenschlichen Verbindungen ein und teile Tipps, wie du als Führungskraft psychologische Sicherheit fördern kannst. Bleib dran, um zu erfahren, wie du Burnout und Fluktuation reduzieren und gleichzeitig das Engagement in deinem Team steigern kannst!
9/25/20240
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Dein geheimes Recruiting-Tool: Mitarbeiterempfehlungen I 182

In der neuesten Folge von "Recruiting DNA" spricht Max über die Macht von Mitarbeiterempfehlungen im Recruitingprozess. Er zeigt auf, wie Unternehmen ihr Netzwerk effektiv nutzen können, um Top-Mitarbeiter zu finden. Max teilt seine Erfahrungen und gibt Tipps, wie Ängste vor Mitarbeiterempfehlungen überwunden und passende Anreizsysteme geschaffen werden können. Zudem erläutert er, wie einfache Prozesse und regelmäßiges Monitoring den Erfolg von Empfehlungsprogrammen steigern. Ein besonderer Fokus liegt darauf, wie diese Strategie die Qualität und Bindung neuer Mitarbeiter positiv beeinflussen kann. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
9/25/20247 minutes, 4 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #54 Neue Werte, neue Führung: Interim Management mit Dr. Manfred Lerch

Dr. Manfred Lerch, ehemaliger Offizier und promovierter Luft- und Raumfahrttechniker, nimmt uns mit auf seine Reise durch verschiedene Karrierestationen, von der MTU über Voith bis hin zum erfolgreichen Weg ins Interim-Management.&nbsp;Wir diskutieren seine bedeutenden Einsichten zur Eisenbahnbranche, wo nicht der Fahrer, sondern das System den Zug steuert. Zudem beleuchtet er, wie technologische Revolutionen und Wertewandel die Arbeitswelt prägen. Hören Sie rein, um spannende Geschichten und wertvolle Ratschläge für Ihre eigene Karriere zu entdecken. Prädikat: Interessant!&nbsp;
9/25/202435 minutes, 8 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #371 „Wie Du mit Gaming Dein Employer Branding optimieren kannst“ – mit Luca Hartmann

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Luca Hartmann (Mitinhaber und Chief Commercial Officer von MYI Entertainment) Luca Hartmann ist 30 Jahre alt, hat an der Universität St. Gallen sowohl seinen Bachelor in Betriebswirtschaftslehre als auch seinen Master in Business Innovation abgeschlossen. Seit 2017 und kurz nach deren Gründung ist Luca bei MYI Entertainment tätig, wo er zunächst ein Praktikum zwischen seinem Bachelor- & Masterstudium absolvierte. Als leidenschaftlicher Gamer konnte er hier sein Hobby mit dem Beruf verbinden und entschied sich am Ende des Praktikums, langfristig bei MYI Entertainment zu bleiben. Mittlerweile ist er Mitinhaber und Chief Commercial Officer des Unternehmens. MYI Entertainment ist mit rund 35 Mitarbeitenden eine der führenden Full-Service Agenturen für e-Sports und Gaming im deutschsprachigen Raum. Mit einem umfassenden Angebot, das Beratung, Kommunikationsstrategien und Eventorganisation umfasst, unterstützt MYI Entertainment Marken dabei, die Zielgruppe der Gamer:innen zu begeistern. Zu den Kunden der Agentur gehören namhafte Brands wie Red Bull, Roche und Fisherman’s Friend.   Themen  Mit Luca Hartmann (Mitinhaber und Chief Commercial Officer von MYI Entertainment) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 371 darüber gesprochen, wie Du mit Gaming Dein Employer Branding optimieren kannst. Viel Spaß beim Reinhören. Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Luca. Mit Gaming das Employer Branding optimieren: Gaming kann sowohl im Recruiting als auch im Employee Management eingesetzt werden (z.B. zur Gewinnung von techaffinen Talenten oder Talenten aus der Gaming-Welt) ca. 27 Millionen Menschen spielen mehr als einmal pro Jahr Videospiele in Deutschland!!! Junge Zielgruppe für Berufsausbildung, aber nicht nur!!! Durchschnittsalter von Gamer:innen ist 40 Jahre - Tendenz steigend (große Bandbreite in der Zielgruppe) Gaming kann entlang der gesamten Candidate Journey (von Awareness bis Action) in der Talentgewinnung eingesetzt werden Gaming spezifische Kanäle (Youtube, Twitch, etc.) können für Arbeitgeberwerbung und Recruiting genutzt werden Einbindung über Display-Adds im Game (z.B. an Gebäuden oder auf Schildern entlang einer Straße) - Achtung: viele Gamer nutzen Add-Blocker für browserspezifische Adds - daher macht das nicht unbedingt Sinn. Display-Adds können nicht geblockt werden! unternehmensspezifische Welten oder Challenges können heute im Game programmiert und gespielt werden (z.B. Konfiguratoren für Produkte (für Fortnite ist das für das Unternehmen kostenlos, es kann sogar zu Zusatzeinkünften für das Unternehmen führen, die die Ausgaben fürs Employer Branding refinanzieren!) hinsichtlich der Employee Journey können mehrere Ansätze gewählt werden: Achtung: bringt bei Euch im Unternehmen mal in Erfahrung, wer alles gerne Games spielt - ihr werdet überrascht sein, wie viele das sind! Teamevents wie z.B. digitale Escape Rooms oder Gaming-Events für interessierte Personen im Unternehmen eSport-Angebote im Office (Gaming-Räume, Gutscheine für den Kauf für Games, etc.) oder auch virtuell (kann auch von zu Hause genutzt werden) Gaming-Community im Unternehmen etablieren und dann gemeinsam auf Game-Conventions gehen, um dort neue Talente zu gewinnen Externe Hilfe über Gaming-Influencer (können auch Micro-Influencer sein) - Netzwerk diesbezüglich aufbauen und situations- und aufgabenspezifisch anpassen - Achtung: erfordert ein höheres fünfstelliges Budget bei Top-Influencern! Empfehlungen für Unternehmen und Employer Branding-Verantwortliche: Mindset öffnen für Gaming und die Gaming-Zielgruppe (Gamer:innen sind nicht nur Nerds) zieht immer Gaming-Experten für die Umsetzung einer Strategie hinzu (externe Hilfe beanspruchen) von innen nach außen denken: nicht nur nach außen kommunizieren, sondern auch intern leben (Community aufbauen und als Sprachrohr für die Außenkommunikation nutzen). Startet in der Employee Journey und verankert Gaming im Unternehmen und dann dehnt es auf die Candidate Journey aus!   #employerbranding #gaming #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Luca Hartmann LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/lucahartmann/ LinkedIn MYI: https://www.linkedin.com/company/myi-entertainment/ Webseite:     https://myientertainment.com/   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
9/24/202449 minutes, 34 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #023 - Social Media Consulting

In der neuesten Episode des „Digitale Helden Podcast“ spricht Markus Saft über den Unterschied zwischen Full Service Social Media Betreuung und dem neuen Ansatz des Social Media Consultings.Markus erklärt, wie sein Team früher die vollständige Pflege und Erstellung von Inhalten für Kunden übernommen hat – von Fotos und Videos bis hin zur gesamten Jahresplanung. Der neue Ansatz: Ein Social Media Consulting, bei dem Kunden nur vier Tage im Jahr investieren müssen, um einen langfristigen Content-Plan zu erstellen und umzusetzen. Dabei gibt es regelmäßiges Feedback und konkrete Tipps zur Optimierung von Inhalten, Hashtags und Intervallen.Interessiert an einem kostenlosen Social Media Audit? Markus bietet in dieser Episode spannende Einblicke und erklärt, wie du dein Profil von Profis analysieren lassen kannst.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
9/24/20244 minutes, 21 seconds
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So geht Brandschutz!: #207 - Fehler vermeiden beim Immobilienkauf

In dieser Podcast-Episode gibt es wertvolle Tipps zur Fehlervermeidung beim Kauf von Immobilien! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
9/24/202413 minutes, 15 seconds
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Das HR-Briefing: LGBTQIA+-Kündigungen & junge Führungskräfte

LGBTQIA+-Beschäftigte, also Menschen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer, intersex oder asexuell identifizieren, sind am Arbeitsplatz oft mit Isolation, Diskriminierung und fehlender Akzeptanz konfrontiert – und kündigen deshalb häufiger. Auch die Motivation und Produktivität der Betroffenen sinkt dadurch – das zeigt eine aktuelle Studie. Was Unternehmen dagegen tun können, und wieso Rainbow Washing gefährlich, erklären Susa und Laura in dieser Folge.Außerdem geht’s um junge Führungskräfte, denn auch denen schlagen Vorurteile entgegen. Hartnäckig hält sich die Annahme, junge Chef:innen seien weniger kompetent. Wieso das nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein könnte und wie Unternehmen junge Führungskräfte besser unterstützen können, hört ihr in dieser Folge von Das HR-Briefing.Quellen:https://www.randstad.de/ueber-randstad/presse/personalmanagement/lgbtqia-kuendigen-wegen-fehlender-inklusion/https://www.randstad.de/ueber-randstad/presse/personalmanagement/lgbtqia-sehen-berufliche-nachteile/https://www.personio.de/hr-lexikon/diversity-management/https://www.personio.de/blog/diversitaet-adidas/https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/wie-kann-hr-junge-fuehrungskraefte-unterstuetzen-176289/https://t3n.de/news/junge-fuehrungskraefte-belaechelt-1474023/“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
9/23/202431 minutes, 35 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #053 - Dein Podcast-Cover könnte deine größte Schwachstelle sein!

Du hast einen tollen Podcast mit großartigem Content, aber deine Downloads stagnieren? Vielleicht liegt es nicht am Inhalt, sondern an deinem Podcast-Cover. 🙈Gerade heute habe ich wieder ein Beispiel gesehen, das zeigt, wie wichtig ein professionelles Cover-Design ist. Viele DIY-Grafiken wirken billig und halten potenzielle Hörer direkt ab.Hier sind ein paar Dinge, die du unbedingt beachten solltest:Weniger ist mehr: Maximal drei Elemente.Farbkonzept: Keine wilde Farbmischung, sondern harmonische Töne.Gut lesbarer Text: Dein Titel muss sofort ins Auge fallen.Ein professionelles Foto: Dein Gesicht ist dein Markenzeichen – zeig es!💡 Tipp: Bevor du Geld für teure Ads ausgibst, investiere in ein ansprechendes Cover. Es könnte der Schlüssel sein, um deine Hörerzahlen zu steigern. 🎧Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
9/23/20248 minutes, 47 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #143 - Selbsttäuschung: So sabotierst Du Veränderung und Entscheidungen

Fühlst Du Dich oft festgefahren, obwohl Du eigentlich weißt, dass Veränderungen notwendig wären? Selbsttäuschung kann eine unsichtbare Barriere sein, die Dich davon abhält, klare Entscheidungen zu treffen und die gewünschten Veränderungen anzugehen. In dieser Episode erfährst Du, wie Du die Muster der Selbstsabotage erkennst und durchbrichst.Lerne, wie Du als hochsensible Scanner-Persönlichkeit Deine inneren Blockaden überwindest und endlich den Weg für echte Veränderungen freimachst. 🎧💡Höre jetzt rein und entdecke, wie Du Entscheidungen triffst, ohne Dich selbst auszubremsen! 🎙️✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Gespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.-----------------------------------------🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
9/23/202418 minutes, 25 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: KMU und Cybersecurity: Schluss mit ‚Wer will uns schon angreifen?

Erweitere dein Wissen über IT-Sicherheit in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) mit „Cybersecurity ist Chefsache“.In der neuesten Episode begrüßt Nico Werner den CEO der CCVOSSEL GmbH, Carsten Christian Vossel. Gemeinsam besprechen sie die Herausforderungen, denen KMU's im Bereich Cybersecurity gegenüberstehen und wie sie diese effektiv meistern können.Ein zentrales Thema der Folge ist die weitverbreitete Fehleinschätzung: „Wer will uns schon angreifen?“ Carsten erläutert, warum auch kleinere Unternehmen vermehrt ins Visier von Cyberkriminellen geraten und wie gefährlich automatisierte Angriffe sein können.Die Diskussion beleuchtet zudem, wie KMU trotz begrenztem Budget eine solide IT-Sicherheitsstrategie entwickeln können. Dabei werden grundlegende Schutzmaßnahmen, wie regelmäßige Software-Updates, starke Passwörter und Mitarbeiterschulungen, in den Fokus gerückt.Besonders wichtig: Eine 100%ige Sicherheit gibt es nicht. Doch durch einfache, smarte Schritte lässt sich das Risiko erheblich minimieren. Carsten und Nico teilen praktische Tipps, wie KMU's ihre IT-Sicherheit durch klare Prozesse, Transparenz und kontinuierliche Weiterbildung verbessern können.Hört rein und erfahrt, wie ihr euer KMU sicher durch die digitale Welt navigiert!👤 Mehr InformationenCarsten Christian Vossel LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/carsten-vossel/ Webpage: https://ccvossel.de/ 🎧 Reinschauen lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen. Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen: LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.👤 Mehr InformationenName - LinkedIn Profil: 🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
9/23/202437 minutes, 2 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Voice of Leadership - ihre fünf wichtigsten Qualitäten. Folge 406

Leadership Voice - Die Bedeutung der Stimme in der FührungIn dieser spannenden Folge diskutieren wir über die "Leadership Voice" – die Kunst, als Führungskraft durch den gezielten Einsatz der Stimme Autorität auszustrahlen und gleichzeitig sympathisch zu wirken. Mit aktuellen Bezügen zu politischen Wahlen, insbesondere in den USA, wird untersucht, wie verschiedene Führungsstile durch ihre Kommunikation wahrgenommen werden.### Kernthemen:**Bedeutung der Stimme:** Wie eine Führungskraft ihre Stimme einsetzt beeinflusst maßgeblich deren Wahrnehmung.**Kommunikative Situationen:** Von Mitarbeitergesprächen bis hin zu öffentlichen Auftritten – jede Situation erfordert spezifische stimmliche Qualitäten.**Innere Haltung & Respekt:** Der respektvolle Umgang mit dem Gegenüber ist essenziell für effektive Kommunikation.**Zuversicht zeigen:** Besonders in Krisensituationen ist es wichtig, Zuversicht auszustrahlen und Vertrauen aufzubauen. ### Highlights:**Stimme im Unternehmenskontext:**  - Häufige Kommunikationssituationen einer Führungskraft (Meetings, Präsentationen).  - Wichtigkeit von klarer und überzeugender Kommunikation.**Vergleich politischer Figuren:**- Kamala Harris vs. Donald Trump – Unterschiede in Rhetorik und Respekt.- Einfluss von Körpersprache und Lebensenergie auf die Wahrnehmung.**Empathie & Zuhören:**- Die Rolle des aktiven Zuhörens bei der Nutzung der eigenen Stimme.- Selbstreflexion als Schlüssel zur empathischen Kommunikation.**Rollenverständnis & Menschenbild:**- Wie das eigene Verständnis als Führungsperson die Art der Interaktion prägt.- Beispiele aus Militärführung übertragen auf Unternehmenskontexte.**Zuversicht vermitteln:**- Bedeutung von Zuversicht in schwierigen Zeiten für das Teamgefühl.- Positive Slogans wie „Yes We Can“ vs. negative Botschaften à la „Make America Great Again“.Wir freuen uns über Bewertungen auf Spotify oder Apple Podcasts! Deine Kommentare helfen uns nicht nur persönlich weiter sondern auch dabei unseren Podcast bekannter zu machen!Was ist deiner Meinung nach das wichtigste Attribut einer "Leadership Voice"? Teile deine Gedanken mit uns! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
9/20/202425 minutes, 56 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #052 -Produktivität im Podcasting: Wie Kalender deine Rettung sind

✨ Keine Zeit für deinen Podcast? Dann brauchst du nur eines: Organisation! ✨Podcasting sollte Spaß machen und kein Stressfaktor sein! Doch viele Podcaster sagen oft: "Ich hab einfach keine Zeit!" 🚫 Hier ist mein Tipp: Nutze die Power von Kalender- und Buchungstools!🔑 So einfach ist es:Blocke feste Zeiten für deine Podcast-Produktion.Nutze Tools wie Calendly für stressfreie Interviewbuchungen.Etabliere Routinen, die dir den Kopf frei machen.Mit den richtigen Methoden kannst auch du deinen Podcast stressfrei zum Erfolg führen. Möchtest du wissen, wie das für dich aussehen könnte?Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
9/20/202410 minutes, 59 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #070 - Schlaf, Ernährung und Stressmanagement – Die Erfolgsfaktoren für Handwerksunternehmer

In der heutigen Episode spricht Johannes Gronover über ein Thema, das viele Selbstständige und Unternehmer oft vernachlässigen: die eigene Gesundheit. Er erzählt aus eigener Erfahrung, wie wichtig es ist, sich um die Physis zu kümmern und wie gesundheitliche Herausforderungen auch den beruflichen Erfolg beeinflussen können. Johannes berichtet von seinem Weg zu einem gezielten Arzt, um seinen Gesundheitszustand umfassend untersuchen zu lassen. Er teilt wichtige Erkenntnisse aus seiner Reise, die von Schlafgewohnheiten über Ernährung bis hin zur regelmäßigen Überprüfung von Blutwerten reichen. Außerdem gibt er praktische Tipps, wie Unternehmer ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Wohlbefinden finden können. Ein inspirierender Appell, die eigene Gesundheit ernst zu nehmen und als Grundlage für langfristigen Erfolg zu betrachten.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
9/20/202413 minutes, 37 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #022 - LinkedIn Akquise Maschine

Willkommen zur neuen Folge des „Digital Helden Podcasts“! 🎙️ In dieser Episode präsentiert Markus Saft, die „LinkedIn Akquise Maschine“ – eine Methode, die für mich und mein Unternehmen ein kompletter Game Changer war.📌&nbsp;Was erwartet dich in dieser Folge?&nbsp;Ich teile meine Erfahrungen und erkläre, wie ich in den letzten Wochen und Monaten auf LinkedIn eine Akquise-Maschine entwickelt habe, die uns wöchentlich 10 bis 15 Kontakte mit Geschäftsführern ermöglicht hat. Diese Maschine läuft permanent, während ich nur die persönlichen Gespräche führe. Klingt interessant? Dann ist diese Episode ein absolutes Muss für dich!Ich biete dir ein exklusives Angebot: Einen Tag, an dem wir gemeinsam dein LinkedIn-Profil aufsetzen und die Akquise-Maschine implementieren. Interesse? Dann buche dir ein unverbindliches persönliches Gespräch.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
9/20/20244 minutes, 44 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ-02-21 – Die Potenziale von KI für Unternehmen

Die ganze Welt spricht von Artificial Intelligence / Künstlicher Intelligenz. Viele Unternehmen hierzulande beschäftigen sich auch bereits damit – allerdings werden die Potenziale noch längst nicht vollständig ausgeschöpft. In vielen kleineren und mittelgroßen Unternehmen stellt sich die Ressourcenfrage (u.a. Talents, Zeit, monetäre Mittel), zudem gibt es beim Thema Datenschutz noch viele offene Fragen. Darüber hinaus gibt es in Deutschland – und auch in Würzburg – zahlreiche hervorragende Forscherinnen und Forscher, die sich mit dem Thema KI aus verschiedenen Blickwinkeln beschäftigen. Hier stellt sich die Frage, wo wir hier im internationalen Vergleich stehen, wo unsere Stärken liegen und wie das Wissen aus der Wissenschaft in die Praxis transferiert werden kann? Darüber spreche ich in dieser Episode des Podcast mit meinen beiden Gästen: Prof. Dr. Andreas Hotho - Professor für Informatik und Sprecher des CAIDAS, Zentrum für Künstliche Intelligenz und Data Science in Würzburg. Dr. Toni Wagner - Gründer von vAudience, einem Unternehmen aus Würzburg mit Schwerpunkt auf angewandter KI-Technologie. In dieser Episode beleuchten wir die Potenziale der Künstlichen Intelligenz (KI) für Unternehmen. Unsere Gäste, Prof. Dr. Andreas Hotho und Dr. Toni Wagner, teilen ihre Expertise und diskutieren die aktuellen Entwicklungen, Herausforderungen und Chancen bei der Integration von KI in die Geschäftswelt. Weitere Themen im Podcast: Multi-Agentensysteme Anwendungsbeispiele für Multi-Agentensysteme im Wirtschaftskontext Potenziale in der Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Wirtschaft CAIDAS – Center for Artificial Intelligence and Data Science in Würzburg Welche Rolle spielt Deutschland in Sachen KI-Forschung in der Zukunft? Hört unbedingt mal rein in den Podcast und besucht die Internetseiten des CAIDAS und von vaudience. Links s. unten. Links: CAIDAS - Center of Artificial Intelligence and Data Science vAudience
9/19/202453 minutes, 35 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ-02-21 – Die Potenziale von KI für Unternehmen

Die ganze Welt spricht von Artificial Intelligence / Künstlicher Intelligenz. Viele Unternehmen hierzulande beschäftigen sich auch bereits damit – allerdings werden die Potenziale noch längst nicht vollständig ausgeschöpft. In vielen kleineren und mittelgroßen Unternehmen stellt sich die Ressourcenfrage (u.a. Talents, Zeit, monetäre Mittel), zudem gibt es beim Thema Datenschutz noch viele offene Fragen. Darüber hinaus gibt es in Deutschland – und auch in Würzburg – zahlreiche hervorragende Forscherinnen und Forscher, die sich mit dem Thema KI aus verschiedenen Blickwinkeln beschäftigen. Hier stellt sich die Frage, wo wir hier im internationalen Vergleich stehen, wo unsere Stärken liegen und wie das Wissen aus der Wissenschaft in die Praxis transferiert werden kann? Darüber spreche ich in dieser Episode des Podcast mit meinen beiden Gästen: Prof. Dr. Andreas Hotho - Professor für Informatik und Sprecher des CAIDAS, Zentrum für Künstliche Intelligenz und Data Science in Würzburg. Dr. Toni Wagner - Gründer von vAudience, einem Unternehmen aus Würzburg mit Schwerpunkt auf angewandter KI-Technologie. In dieser Episode beleuchten wir die Potenziale der Künstlichen Intelligenz (KI) für Unternehmen. Unsere Gäste, Prof. Dr. Andreas Hotho und Dr. Toni Wagner, teilen ihre Expertise und diskutieren die aktuellen Entwicklungen, Herausforderungen und Chancen bei der Integration von KI in die Geschäftswelt. Weitere Themen im Podcast: Multi-Agentensysteme Anwendungsbeispiele für Multi-Agentensysteme im Wirtschaftskontext Potenziale in der Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Wirtschaft CAIDAS – Center for Artificial Intelligence and Data Science in Würzburg Welche Rolle spielt Deutschland in Sachen KI-Forschung in der Zukunft? Hört unbedingt mal rein in den Podcast und besucht die Internetseiten des CAIDAS und von vaudience. Links s. unten. Links: CAIDAS - Center of Artificial Intelligence and Data Science vAudience
9/19/202453 minutes, 35 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #142 - Entscheidungen leicht gemacht: So findest Du Deinen klaren Weg mit Getrud

Fällt es Dir schwer, Entscheidungen zu treffen und Dich für einen klaren Weg zu entscheiden? Du bist nicht allein! In dieser Episode erfährst Du, wie Du als hochsensible Scanner-Persönlichkeit Deine innere Klarheit findest und Entscheidungen leichter triffst. Entdecke einfache Strategien, die Dir helfen, Dich sicher und selbstbewusst für den richtigen Weg zu entscheiden. 🌟💡Höre jetzt rein und lerne, wie Du den Entscheidungsdruck hinter Dir lässt und mit Leichtigkeit Deinen Weg gehst! 🎧🚀✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Gespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.-----------------------------------------🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
9/19/202419 minutes, 46 seconds
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Marketing Solutions Podcast: #012 - ISO-zertifizierte Lösungen für Windkraft-Unternehmen – Energy Fulfillment auf der Messe in Hamburg

In diesem Video des "Energy Fulfillment Podcasts" sprechen Patrick und Tom über die Teilnahme an der weltweit größten Windmesse, der WindEnergy in Hamburg. 🌬️🌍 Patrick gibt Einblicke in die Beweggründe für die Messe-Teilnahme und wie Energy Fulfillment als zuverlässiger Partner für Unternehmen der erneuerbaren Energien fungiert.Was erwartet dich:- Einblick in die Vorteile und Services von Energy Fulfillment speziell für die Windenergiebranche 📦🌱- Wie Energy Fulfillment bei der Wartung von Windkraftanlagen unterstützt – von der Lagerung über die Logistik bis hin zur digitalen Konfektionierung 🛠️🚚- Transparente und digitalisierte Prozesse: Echtzeit-Einblick in Lagerbestände und Wartungskonfektionierung über individuelle Webshops 📲💻- Unser eigener Fuhrpark: Schnelle und zuverlässige Lieferung von Ersatzteilen direkt an Windparks 🚚🔄- Wie Energy Fulfillment Nachhaltigkeit lebt – von der ISO 27001 und 9001 Zertifizierung bis zur FSC-Zertifizierung ♻️🌱Erfahrt, wie Energy Fulfillment mit umfassenden Services die Prozesse der Windenergiebranche effizienter und nachhaltiger gestaltet.▶️ Reinschauen lohnt sich!Wenn du Interesse an effektivem Mail-Marketing hast, bist du bei uns genau richtig! Wir sind Spezialisten für Print, Mailing und Fulfillment mit über 30 Jahren Erfahrung. Keine Auflage ist uns zu klein, keine zu groß. Egal, ob es um Adressqualifizierung, Grafik oder Webshop geht, wir haben die Lösung! Versand über DPAG oder alternative Versender? Kein Problem, wir sichern dir maximale Portorabatte zu.aKontaktiere uns jetzt und lass uns gemeinsam die beste Lösung für deine Anforderungen finden! ➡️ https://mail-marketing-service.de/kontakt-mail-marketing-gmb/Teile diesen Podcast mit deinen Freunden und folge uns auf unserer Social-Media-Plattform, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.➡️ Instagram: https://www.instagram.com/fulfillment_mail_marketing/🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du Interesse an effektivem Mail-Marketing hast, bist du bei uns genau richtig! Wir sind Spezialisten für Print, Mailing und Fulfillment mit über 30 Jahren Erfahrung. Keine Auflage ist uns zu klein, keine zu groß. Egal, ob es um Adressqualifizierung, Grafik oder Webshop geht, wir haben die Lösung! Versand über DPAG oder alternative Versender? Kein Problem, wir sichern dir maximale Portorabatte zu.Kontaktiere uns jetzt und lass uns gemeinsam die beste Lösung für deine Anforderungen finden! ➡️&nbsp;https://mail-marketing-service.de/kontakt-mail-marketing-gmb/Teile diesen Podcast mit deinen Freunden und folge uns auf unserer Social-Media-Plattform, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.➡️ Instagram:&nbsp;https://www.instagram.com/fulfillment_mail_marketing/
9/19/20249 minutes, 37 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #206 - Warum Social Recruiting zu 99% scheitern wird, wenn diese 2 Voraussetzungen nicht erfüllt werden...

In dieser Episode erläutert Robert Kirs, warum Social Recruiting in den meisten Fällen scheitert und wann es wirklich erfolgreich sein kann. Trotz der aktuellen wirtschaftlichen Lage bleibt die Mitarbeitergewinnung ein zentrales Thema, insbesondere in boomenden Branchen. Doch oft scheitern Unternehmen beim Social Recruiting an grundlegenden Fehlern.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
9/19/202419 minutes, 7 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #083 - Assessment-Center: 10 Stolperfallen und wie Sie mit Ihren Stärken punkten!

In dieser Folge gibt Gabriele Trachsel Einblicke in die zehn häufigsten Stolperfallen im Assessment-Center und wie man ihnen erfolgreich aus dem Weg geht. Sie thematisiert dabei Aspekte wie fehlende Vorbereitung, zu starkes Selbstbewusstsein, unprofessionelles Verhalten sowie den richtigen Umgang mit Feedback. Zudem teilt Trachsel hilfreiche Tipps, wie man sich authentisch präsentiert, effektiv kommuniziert und aktives Engagement zeigt.🎧 Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel.
9/19/202417 minutes, 11 seconds
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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #016 - Führen mit Empathie: Insights von einer Reise zu Richard Branson

Willkommen zur neuen Episode des Markenaufbau Podcasts. In dieser Folge teile ich ein paar Learnings von einer ganz besonderen Reise: der Mastermind-Reise auf die Privatinsel von Virgin-Gründer Richard Branson.Im Mittelpunkt dieser Episode steht das Thema Führung. Wir sprechen darüber, wie wichtig Anpassungsfähigkeit, Empathie und Entschlossenheit sind, um ein erfolgreiches Team zu leiten. Ich erzähle, wie ich die Interaktion zwischen Richard Branson und seinen Mitarbeitenden erlebt habe und welche Prinzipien mir in meiner eigenen Führungslaufbahn besonders geholfen haben.Freundlichkeit, das "Führen von vorne" und der Blick auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden spielen eine entscheidende Rolle. Zudem teile ich persönliche Erfahrungen, um zu zeigen, wie eine gute Führung deine Mitarbeitenden und dein gesamtes Unternehmen voranbringt.Höre jetzt rein und erfahre, wie du deine Führungsqualitäten auf das nächste Level bringst!🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.
9/19/202415 minutes, 26 seconds
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So geht Brandschutz!: #206 - Mythen und Killerphrasen

In dieser Folge des Podcasts räume ich mit Mythen und Killerphrasen zum Brandschutz auf, die sich hartnäckig halten aber trotzdem falsch sind. "Das haben wir schon immer so gemacht!" "Wir haben Bestandsschutz" "Brandschutztüren dürfen immer eine Feuerwiderstandsklasse niedriger sein als die Wand, in die sie eingebaut werden." ... und ähnliche Scheinargumente. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
9/19/202412 minutes, 4 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #114 - David Neil Nethen - Lernlandschaften als Treiber für Transformation

In dieser Episode spreche ich mit David Neil Nethen, einem visionären Bildungsexperten, Kulturschaffenden und Gesellschafter des Netzwerks Zukunftschancen. David ist heuteLeiter des Amtes für Kultur und Weiterbildung der Kreisstadt Unna und gleichzeitig ein leidenschaftlicher Verfechter transformativer Bildungsprozesse, die Vielfalt und Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt stellen. Er bringt eine beeindruckende Karriere mit, die von seiner Arbeit als Oberstudienrat über seine Tätigkeit als Dirigent und Künstlerischer Leiter bis hin zu seiner aktuellen Rolle als Innovator im Bildungssektor reicht. In unserem Gespräch teilt er seine Einsichten und Erfahrungen zur Bedeutung von Lernlandschaften als Motor für gesellschaftliche Veränderung. Weitere Themen in diesem Gespräch: Was sind Lernlandschaften, und wie können sie als transformative Prozesse in der Bildung genutzt werden? Die Rolle von kultureller Bildung bei der Gestaltung innovativer Bildungslandschaften Wie Vielfalt und Inklusion als treibende Kräfte in der Bildungswende wirken können Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung in der kulturellen Bildung Praktische Empfehlungen zur Schaffung nachhaltiger und erfolgreicher Bildungsnetzwerke Besonders interessant ist unsere Diskussion darüber, wie Lernlandschaften dazu beitragen können, gesellschaftliche Themen wie Antisemitismus und Rechtsextremismus effektiv und langfristig zu adressieren. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! Vernetze dich mit David Neil Nethen auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-neil-nethen/ Möchtest du auf eine heitere Art deine Dankbarkeit für meine Podcast-Arbeit ausdrücken? Dann spende mir hier einen Coffee: [http://buymeacoffee.com/educationminds ] Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, innovative Ansätze in deiner Bildungsarbeit zu integrieren? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: [https://education-minds.com/]
9/19/202430 minutes, 43 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #126 - Emotionaler Klimawandel: Emotionen sind eh da! I Gast: Eva Hochstrasser

In dieser Folge von&nbsp;Mit Brille und Bart&nbsp;tauchen wir tief in das Thema Emotionen in der Arbeitswelt ein und hinterfragen traditionelle Ansätze im Umgang mit Gefühlen in Organisationen. Unser heutiger Gast,&nbsp;Eva Hochstrasser, Geschäftsführerin des Solgarden Instituts für seelische Gesundheit, spricht über die Bedeutung von Emotionalität in Unternehmen und warum es notwendig ist, Emotionen nicht länger zu verdrängen, sondern bewusst einzubringen.Kernthemen der Episode:Kalte Konflikte:&nbsp;Eva erklärt, wie verdrängte Emotionen in Organisationen kalte Konflikte auslösen können und warum diese langfristig zu dysfunktionalen Zuständen führen.Systemische Perspektive:&nbsp;Mit ihrem Hintergrund in der psychosozialen Organisationsentwicklung erläutert Eva, wie Struktur, Inhalt und Beziehungsebenen in sozialen Systemen zusammenwirken müssen, um eine gesunde Arbeitsatmosphäre zu schaffen.Emotionen als Störfaktoren?&nbsp;Wir diskutieren die weitverbreitete Ansicht, dass Emotionen in der Betriebswirtschaft als potenziell störend empfunden werden und wie diese Sichtweise überwunden werden kann.Grundemotionen:&nbsp;Die Episode beleuchtet die vier Grundemotionen – Wut, Trauer, Angst und Freude – und deren Rolle in Entscheidungsprozessen sowie in der Mitarbeiterführung.Verdrängung und ihre Folgen:&nbsp;Eva spricht über die psychologischen und organisatorischen Folgen der Verdrängung von Emotionen und warum dies letztendlich zu einem Verlust von Kreativität und Innovation führt.Auswege:&nbsp;Wir bieten Ansätze für Unternehmen, wie sie durch systemisches Leadership und eine stärkere Fokussierung auf Reflexionsfähigkeit und Fürsorgepflicht eine gesunde Balance zwischen Effizienz und Emotionalität schaffen können.🎧&nbsp;Hör rein und entdecke, wie emotionale Intelligenz die Zukunft von Führung und Organisationsentwicklung prägen kann!Links zur Folge:Solgarden Institut für seelische Gesundheit:&nbsp;WebsiteWeitere Informationen über Eva Hochstrasser:&nbsp;LinkedInBuch-Empfehlung: "Scientific Management" von Frederick Taylor:&nbsp;WikipediaSpotify-Link zur EpisodeMit Brille und Bart:Instagram:&nbsp;@mitbrilleundbartLinkedIn:&nbsp;Podcast Mit Brille und BartHosts:Armin Ziesemer:&nbsp;Synop-Sys Organisationsentwicklung GmbHThomas Böhlefeld:&nbsp;kommitmentGast:Eva Hochstrasser:&nbsp;Solgarden Institut für seelische GesundheitWenn dir diese Episode gefallen hat, freuen wir uns über dein Like und Abonnement. Teile den Podcast mit Menschen, die davon profitieren könnten, und lass uns eine Rezension bei Apple Podcast da!
9/18/202443 minutes, 2 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Vorurteile im Recruiting I 181

In der neuesten Folge von Recruiting DNA zeigt Max, wie unbewusste Vorurteile im Recruiting zu Fehleinstellungen und mangelnder Diversität im Team führen können – und vor allem, wie man diese umgehen kann. Er präsentiert praktische Strategien, um den Bewerbungsprozess gezielt fairer und objektiver zu gestalten. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
9/18/20248 minutes, 56 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #029 - Digitaler Wandel: Unersetzliche Tools & KI fürs Bewerben und fürs Büro

In dieser Folge des Karriereweg Podcasts dreht sich alles um den digitalen Wandel in der Arbeitswelt und die Frage, wie man sich auch mit 50+ stetig weiterbilden kann. 💼🌟Katrin Moser spricht über die Wichtigkeit, am Puls der Zeit zu bleiben, und stellt eine Reihe moderner Tools vor, die den Arbeitsalltag vereinfachen. Sie teilt ihre Erfahrungen mit Plattformen wie Canva, Trello, Miro und ChatGPT, die sowohl im Bewerbungsprozess als auch in der täglichen Arbeit eingesetzt werden können. 🎯Außerdem geht es darum, wie man künstliche Intelligenz clever nutzt, um Zeit zu sparen und sich selbst weiterzuentwickeln. 📈 Egal ob Marketing, Content-Planung, Projektmanagement oder für den Bewerbungsprozess – digitale Tools eröffnen viele neue Möglichkeiten, die es zu entdecken gilt. 🌐Katrin möchte Mut machen, sich auf die digitale Reise zu begeben und die Chancen zu nutzen, die moderne Technologien bieten. Sie verrät, wie man den Anschluss nicht verliert und die eigene Effizienz steigern kann, egal in welchem Alter. 💪Highlights der Folge:Warum technologische Kompetenzen wichtiger sind denn jeWie Canva &amp; Co. den Arbeitsalltag revolutionierenTipps zum Einsatz von KI im BewerbungsprozessEffiziente Selbstorganisation durch Tools wie Trello und MiroMut zur Weiterbildung: So bleiben wir konkurrenzfähig!Hör rein und erfahre, wie du die neuen digitalen Möglichkeiten für dich nutzen kannst! 🎧🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
9/18/202418 minutes, 55 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Klare Entscheidungen, weniger Stress - so gehts. #330

In dieser Episode des „Frauen in Führung“-Podcasts spreche ich über die Macht von Entscheidungen und wie sie unser Leben beeinflussen können. Ich erzähle von einem entscheidenden Moment in meinem eigenen Leben und teile, warum offene Entscheidungen wie „Open Loops“ in deinem Kopf Energie rauben.    Du erfährst, was in deinem Gehirn vor sich geht, wenn du vor schwierigen Entscheidungen stehst, und warum wir oft in den "Fight, Flight oder Freeze"-Modus verfallen. Ich stelle dir konkrete Fragen vor, die dir in Entscheidungssituationen helfen können, und spreche über die Bedeutung der Intuition. Erfahre außerdem, wie bewusstes Entscheiden dir Kraft gibt, dein Leben nach deinen eigenen Maßstäben zu gestalten.   Ich lade dich ein, Teil meines Holistic Empowerment Leadership Circle zu werden, um deine Entscheidungsmechanismen zu hinterfragen und bewusste Richtungen einzuschlagen. Besuche meine Website für mehr Informationen zum Programm!   🎧 Reinhören lohnt sich!   Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!   Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!
9/18/202420 minutes, 29 seconds
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Cloud Legacy: #056 - Die beste Methode einen Carve Out flexibel und effizient zu gestalten!

In dieser Folge tauchen wir tief in die Welt der IT-Carve-Out-Projekte ein und sprechen über die Herausforderungen, die bei der Herauslösung von IT-Infrastrukturen auftreten. Dabei diskutieren wir die Vor- und Nachteile des Wasserfallmodells und agiler Methoden. Außerdem erläutern wir, warum oft eine Kombination aus beiden Ansätzen die beste Lösung ist, um ein solches Projekt erfolgreich zu meistern.🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
9/18/202415 minutes, 33 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #53 Mental Health als Führungskompetenz: Werner Katzengruber im Gespräch

In dieser Episode freue ich mich, Werner Katzengruber begrüßen zu dürfen.&nbsp;Werner und ich haben vor fast 20 Jahren zusammengearbeitet und unsere Freundschaft über die Jahre gepflegt. Unser zentrales Thema ist "Mental Health", basierend auf Werners kürzlich veröffentlichtem Buch, das Psychologie, Neurobiologie sowie Management und Leadership integriert.In unserem lebhaften Gespräch streifen wir Themen wie Menschlichkeit in der Führung, die Gefahren eines übertriebenen Systemdenkens und die Bedeutung positiver Führungswerte wie Verantwortung und Vertrauen.&nbsp;Werner erläutert, wie wichtig es ist, ungesunden Druck auf Mitarbeitende zu vermeiden und die richtigen Personen auszuwählen. Die Art der Führung spielt hierbei eine wesentliche Rolle. Diese Episode bietet dir spannende Einblicke und praktische Tipps für eine gesunde und effektive Mitarbeiterführung.&nbsp;
9/18/202431 minutes, 53 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wie weit ist die Stimme genetisch vorbestimmt? Folge 405

Ist unsere Stimme genetisch bedingt?In dieser spannenden Episode diskutieren Arno Fischbacher und Andreas Giermaier von LernenDerZukunft.com die Frage, ob unsere Stimmen genetisch festgelegt sind oder durch sozialisierte Verhaltensmuster geprägt werden.### Wichtige Themen:**Genetische Grundlagen der Stimme:** Wie beeinflussen körperliche Merkmale wie Stimmlippenlänge und Kehlkopfgröße unsere Stimme?**Sozialisierung und Ausdrucksradius:** Der Einfluss sozialer Interaktionen auf die Entwicklung unserer stimmlichen Ausdrucksweise.**Rollenmuster und Sprachumgebung:** Wie unterschiedliche soziale Rollen und sprachliche Umgebungen unser Sprechverhalten prägen.**Flexibilität im Stimmgebrauch:** Die Bedeutung der Modulation, Pausensetzung und Betonung für eine effektive Kommunikation.### Highlights:**Frühe Kindheitserfahrungen** - Von den ersten Lautäußerungen bis zur Sozialisierung: Wie Babys lernen, ihre Bedürfnisse zu äußern.**Erwachsene Kommunikationsweisen** - Warum wir in bestimmten Situationen anders sprechen (z.B. am Telefon mit dem Chef vs. privat).**Kulturelle Einflüsse** - Unterschiede in der Intonation zwischen verschiedenen Kulturen, insbesondere bei asiatischen Frauenstimmen.**Praktische Tipps für Sprecher** - Verbesserung des eigenen Stimmgebrauchs durch bewusste Modulation und Flexibilität.### Zitate aus der Episode:> "Die Bandbreite des Ausdrucks ist das, was uns als Erwachsene oft verloren geht."> "Je mehr unterschiedliche Varianten du zur Verfügung hast im Alltag desto besser bist du in der Lage dich immer wieder neu auf dein Gegenüber einzustellen."### Kommentare & FeedbackWir freuen uns über eure Bewertungen auf Spotify & Apple Podcasts! Kommentiere direkt unter den Episoden oder schicke uns deine Gedanken an [email protected]. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
9/17/202429 minutes, 34 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #370 „Wie Du wieder mehr Leichtigkeit in Dein Business und in Dein Leben bringst“ – mit Dr. Natalia Wiechowski

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Dr. Natalia Wiechowski (Transformations- und Wachstums-Mentorin mit mehr als 110.000 Follower auf LinkedIn!) Natalia Wiechowski, die Doktorin der Philosophie und Diplom-Sozialwissenschaftlerin, war jahrelang als internationale Rednerin, Bestsellerautorin und preisgekröntes LinkedIn-Einhorn unterwegs. Nach einem zweiten Sabbatical und einer tiefen Transformation kam sie zu dem Schluss, dass selbst die ambitioniertesten Ziele bedeutungslos sind. Sich immer wieder neu zu erschaffen ist ihre wahrhaftige Motivation. Die echte Natalia liebt es, Menschen dabei zu begleiten, ihr wahres Selbst in ihr Business zurückzubringen. Und das feminine Prinzip annehmen, um mehr Freude, Energie, Inspiration und Reichtum zu erfahren. Dr. Nat lebt und arbeitet in Dubai, Bali und der DACH-Region.   Themen Fragst Du Dich manchmal, warum Du all das tust, was Du tust? Dann ist diese Podcastfolge genau das Richtige für Dich!!! Dr. Natalia Wiechowski (Transformations- und Wachstums-Mentorin mit mehr als 110.000 Follower auf LinkedIn!) war vor vier Jahren schon einmal zu Gast im GainTalents-Podcast und hat seitdem eine persönliche und businessbezogene Transformation durchlebt. Und genau darüber habe ich mich mit Natalia in der GainTalents-Podcastfolge 370 unterhalten, nämlich darüber, wie Du wieder mehr Leichtigkeit in Dein Business und in Dein Leben bekommst. Herzlichen Dank an Natalia für den sehr guten Podcast und für die Insights zum Thema und ihre Transformation.  Wie Du wieder mehr Leichtigkeit in Dein Business und in Dein Leben bekommst? Tiefe Selbstreflexion der eigenen Situation (im Business und im Privatleben) Was ist gut daran und was nicht? Was sind Energieräuber? Welche Themen (auch im Privatleben), sind in den letzten Jahren zu kurz gekommen Zeit nehmen für die Selbstreflexion - z.B. im Rahmen eines Sabbaticals Wichtige Fragestellungen in diesem Zusammenhang können sein: Macht Dir Dein Job / Deine berufliche Aufgabe überhaupt noch Freude? Warum tust Du das, was Du tust? Jedes Mal, wenn Du Dir sagen musst: “ich muss” oder “ich sollte” - hinterfragen warum! Macht Dir die Zusammenarbeit mit Deinen Kollegen, Führungskräften, Kunden, etc. noch Freude? Machst Du den Job nur noch des Geldes wegen? Wann hattest Du die letzten sehr guten kreativen oder inspirierenden Ideen für Deinen Job / Deine Aufgabe? Gibt es körperliche Reaktionen, wenn Du an Deinen Job denkst oder den Job ausüben?   #Talententwicklung #Selbstreflexion #Freudeamjob #Personalbranding #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Dr. Natalia Wiechowski LinkedIn:      www.linkedin.com/in/nataliawiechowski Webseite:     www.drnataliawiechowski.com/de  Instagram:    www.instagram.com/drnataliawiechowski/ Buch: www.amazon.de/dp/B0BZFP2T9C/ref=redir_mobile_desktop?_encoding=UTF8&language=en&qid=1680167480&ref_=tmm_pap_swatch_0&sr=8-3   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
9/17/202445 minutes, 2 seconds
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So geht Brandschutz!: #205 - Honorar Wert und Kundennutzen

"Ihr Angebot war nicht das Wirtschaftlichste!" Aber ist ein billiger Brandschutznachweis wirklich wirtschaftlich? In dieser Podcastfolge teile ich meine Erfahrungen und meine Gedanken zu Argumenten der Auftraggeber zur Höhe der Planerhonorare und zeige auf, dass niemand von einem "billigen" Brandschutznachweis profitiert. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
9/17/202428 minutes, 26 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #021 - LinkedIn- auf Firmen oder Privat Profil posten

In dieser Episode erläutert Markus Saft, warum Beiträge auf dem persönlichen Profil oft besser ankommen als auf Unternehmensseiten und wie du eine emotionale Verbindung zu deiner Zielgruppe aufbauen kannst.Wir sprechen darüber, wie wichtig es ist, Beiträge mit Bildern und Anekdoten zu versehen und wie du deine Botschaft klar und direkt an deine Zielgruppe richtest. Erfahre zudem, welche Posting-Frequenz für LinkedIn optimal ist und wie du mit authentischem Content neue Verbindungen aufbaust.Wichtig: Wenn du eine Beratung zu deinem LinkedIn-Auftritt möchtest, kannst du dich gerne kostenfrei bei uns melden. Wir geben dir Empfehlungen oder übernehmen deinen LinkedIn-Kanal komplett – inklusive Texten, Bildern und regelmäßigen Posts.Hör rein und finde heraus, wie du dein LinkedIn-Profil auf das nächste Level bringst!🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
9/17/20247 minutes, 29 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #069 -

In der heutigen Episode spricht Johannes Gronover über die Bedeutung des Urlaubs für Unternehmer und Selbstständige. Er teilt persönliche Erfahrungen, wie er früher seinen Urlaub falsch angegangen ist und ständig in seine Projekte involviert war. Anhand von Beispielen erklärt er, wie er es heute schafft, seine Auszeiten wirklich zu genießen, ohne ständig an die Arbeit denken zu müssen.Ein Kernthema dieser Folge ist der Unterschied zwischen Selbstständigen und Unternehmern und wie diese ihre Urlaubsplanung angehen sollten. Johannes zeigt auf, warum es wichtig ist, Verantwortung abzugeben, die richtigen Rollen im Unternehmen zu definieren und wie eine gut strukturierte Führung dafür sorgt, dass man im Urlaub wirklich abschalten kann. Außerdem gibt er praktische Tipps, um sich mental und physisch zu erholen.Höre rein und erfahre, wie du als Unternehmer oder Selbstständiger deinen Urlaub besser planen kannst, um langfristig erfolgreich und ausgeglichen zu bleiben.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
9/17/202415 minutes, 57 seconds
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Marketing Solutions Podcast: #011 - Energy-Fulfillment: Dynamische Lösungen & Service für die Energieerzeugung der Zukunft

In dieser Folge von&nbsp;Energy Fulfillment&nbsp;sprechen Patrick und Tom über die umfangreichen Dienstleistungen ihres Unternehmens im Bereich Fulfillment für den Energiesektor. 🌍🔌 Sie erklären, wie Energy Fulfillment Unternehmen aus der Branche unterstützt und ihnen den Rücken freihält, damit diese sich auf ihre Kernkompetenzen fokussieren können.Was erwartet dich in dieser Episode?Einblick in die drei Hauptbereiche von Energy Fulfillment: Lagerlogistik, Ersatzteilversand und Print- &amp; Digitalisierungsservices 📦🛠️Die Vorteile einer effizienten und ISO-zertifizierten Prozessstruktur für den Energiesektor 🔒✅Wie das Unternehmen mit digitalisierten Lösungen wie Echtzeit-Lagerverwaltung und Online-Dashboards eine nahtlose Kommunikation und schnelle Prozesse ermöglicht 📲💻Ein Beispiel aus der Praxis: Der komplette Service von der Bestandsführung bis zur Wartungsbox für Windkraftanlagen und Solaranlagen 🌬️☀️Wie die eigene Fahrzeugflotte für schnelle und zuverlässige Ersatzteil- und Wartungslieferungen sorgt 🚚🔄Möglichkeiten zur Unterstützung im Bereich Beschaffung und modularen Logistiklösungen nach Kundenbedarf 🛒Energy Fulfillment bietet Full Service für erneuerbare Energien – von der Lagerung über den Versand bis zur Digitalisierung und Logistik. Erfahrt in dieser Episode, wie Patrick und Tom mit ihrem Team Unternehmen bei Engpässen unterstützen und effiziente Lösungen bieten.Jetzt reinhören! 🎧Wenn du mehr über unsere Fulfillment-Lösungen im Energiesektor erfahren möchtest, dann schaue das Video an und lass dich inspirieren! 🚀Neugierig, wie wir auch euer Unternehmen entlasten und effizienter machen können?Dann melde dich bei uns für ein kostenloses Erstgespräch! Wir zeigen dir, wie wir dich individuell unterstützen können – vom Ersatzteilversand bis zur Digitalisierung. 📞🤝Jetzt Kontakt aufnehmen und gemeinsam durchstarten! 💡 ➡️ https://energy-fulfillment.de/kontakt/
9/17/20248 minutes, 37 seconds
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Das HR-Briefing: Gestrichene HR-Stellen & gläserne Arbeitsverträge

Das HR-Briefing hat ein neues Gesicht! Susa begrüßt ab heute Laura Bornmann als neuen Co-Host. Gemeinsam stellen sie in dieser Folge die Frage: “Ist der Fachkräftemangel schon wieder Schnee von gestern? Ganz so einfach ist es nicht, aber es werden aktuell tatsächlich weniger Fachkräfte gesucht als noch im letzten Jahr. Welche Branchen und Jobprofile besonders betroffen sind – und was das langfristig für den Fachkräftemangel bedeutet, erfahrt ihr in dieser Folge von das HR-Briefing.Außerdem widmen sich unsere Hosts einem Schweizer Tech-Start-up, das mit radikaler Transparenz auf sich aufmerksam gemacht hat. Wieso das Unternehmen die Arbeitsverträge seiner Mitarbeitenden auf LinkedIn veröffentlicht hat und welchen Effekt das im Recruiting haben kann, nehmen Laura und Susa genau unter die Lupe.Quellen:https://www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/fachkraefte-index-branchenuebergreifendhttps://www.presseportal.de/pm/63173/5834235https://www.blick.ch/wirtschaft/komplett-glaeserne-firma-start-up-veroeffentlicht-alle-arbeitsvertraege-auf-linkedin-id19978868.htmlhttps://friendly.ch/de/https://www.linkedin.com/posts/stefanvetter_wir-ver%C3%B6ffentlichen-unsere-neuesten-arbeitsvertr%C3%A4ge-activity-7221760693153230848-U6Lx?utm_source=share&amp;utm_medium=member_desktop“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
9/16/202434 minutes, 47 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #051 - Podcast-Stress ade: So erleichtert Outsourcing deinen Alltag

Selbst machen oder outsourcen? Diese Frage stellen sich viele, die einen Podcast starten möchten. 🤔 Dabei gibt es natürlich Vor- und Nachteile für beide Ansätze. Du hast die volle Kontrolle, aber auch den gesamten Stress, wenn du alles selbst machst. Klar, Geld sparen klingt gut – aber ist es wirklich die beste Lösung?💡 Warum Outsourcing eine clevere Entscheidung sein kann:📈 Konstanz: Regelmäßige Veröffentlichung ist entscheidend, um eine treue Hörerschaft aufzubauen.🎨 Qualität: Eine professionelle Agentur sorgt für technischen Feinschliff, kreativen Input und bringt deine Botschaft direkt zu deiner Zielgruppe.⏳ Zeitersparnis: Du musst dich nur auf die Inhalte konzentrieren – um den Rest kümmern wir uns!🤝 Sparringspartner: Durch Feedback und Support steigern wir gemeinsam die Qualität deines Podcasts.Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
9/16/202415 minutes, 34 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #141 - Die Kunst des 'Ja, aber': Wie Du Deine Blockaden fütterst

Fällt es Dir oft schwer, Veränderungen anzunehmen, weil Dein innerer Kritiker ständig mit einem "Ja, aber..." aufwartet? In dieser Episode erfährst Du, wie dieses kleine Wörtchen Deine größten Blockaden nährt und Dich am Vorankommen hindert. Entdecke, warum wir uns oft selbst im Weg stehen und lerne Strategien, wie Du das "Ja, aber" durch entschlossenes Handeln ersetzen kannst. 🌟Höre jetzt rein und finde heraus, wie Du als hochsensible Scanner-Persönlichkeit aus dem Gedankenkreislauf ausbrichst und endlich in die Umsetzung kommst! 🎧🚀✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Gespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.-----------------------------------------🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
9/16/202417 minutes, 1 second
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Warum Datenschutz kein trockenes Thema mehr sein muss!

In dieser Episode von "Cybersecurity ist Chefsache" begrüßt Nico Werner den externen Datenschutzbeauftragten und Comedian Steffen Lüning, Senior Consultant für Datenschutz bei Brandeis Digital. Steffen kombiniert seine Beratungstätigkeit mit Stand-up Comedy und hat ein einzigartiges Format entwickelt, das Datenschutzthemen auf unterhaltsame Weise vermittelt.Themen der Episode:Warum Datenschutz in Unternehmen oft als „unbeliebtes Kind“ gilt: Wir sprechen über die Herausforderungen, die die DSGVO und andere Regularien mit sich bringen.Der Humor im Datenschutz: Wie Comedy den Zugang zu komplexen Themen erleichtern kann.Externe Datenschutzberatung: Steffen teilt seine Erfahrungen und wie er Unternehmen dabei hilft, den Datenschutz effizient umzusetzen, ohne dass der Spaß auf der Strecke bleibt.Verantwortung und Haftung im Datenschutz: Wie Unternehmen sich optimal vorbereiten können, um Datenschutzvorfälle zu vermeiden.Taucht ein in eine informative und humorvolle Diskussion, die zeigt, dass Datenschutz nicht langweilig sein muss!👤 Mehr InformationenSteffen Lüning -&nbsp;LinkedIn-Profil&nbsp;-&nbsp;Webpage&nbsp;-&nbsp;YouTube🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
9/16/202444 minutes, 50 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Mut zur Bühne - die Kunst des freien Sprechens - Folge 404

Heute sprechen wir über Mut, Emotionen und die Kunst des freien Sprechens. Arno war zu Gast im Podcast der Wirtschaftskammer WKO.Es geht um die Herausforderungen und Techniken des freien Sprechens. Wir teilen persönliche Geschichten, praktische Tipps und wissenschaftliche Erkenntnisse darüber, wie man seine Redeangst überwinden kann. Von humorvollen Trauerfeiern bis hin zu emotionalen Reden auf Bühnen – diese Folge bietet wertvolle Einblicke für jeden, der seine Kommunikationsfähigkeiten verbessern möchte.## Highlights**Humor in der Trauer**: Eine bewegende Geschichte über eine ungewöhnlich fröhliche Trauerfeier.**Emotionale Verbindung**: Wie Lächeln und emotionale Authentizität das Publikum berühren können.**Technische Tipps**: Die Bedeutung von guter Technik für Online-Präsentationen.**Mut zur Bühne**: Persönliche Erlebnisse von Menschen, die ihre Angst vor dem öffentlichen Sprechen überwunden haben.**Wissenschaftlicher Hintergrund**: Einblick in neurologische Prozesse beim Zuhören.## Wichtige Punkte1. **Lachen trotz Verlust**Eine Familie erzählt mit Humor vom verstorbenen Opa während einer Trauerfeier.Der Bestatter war zunächst skeptisch gegenüber den persönlichen Erinnerungsstücken auf dem Sarg.2. **Emotion im Fokus**Harken Jenkis betont die Wichtigkeit von Pausen und klarer Sprache ohne Füllwörter.Claudia spricht über das „Hörbare Lächeln“ und wie es Emotionen transportiert.3. **Übung macht den Meister**Toastmasters als wertvolles Training für freies Sprechen in einem wertschätzenden Umfeld.Hassan teilt seinen Weg vom schüchternen Sprecher zum selbstbewussten Redner vor großen Gruppen.4. **Technik-Tipps**Vorheriges Testen der Hardware ist essenziell für professionelle Online-Auftritte.Externe Mikrofone verbessern deutlich die Klangqualität bei digitalen Präsentationen.5. **Authentizität gewinnt**Anke Elsadaves erzählt von ihrer Reise zur Selbstfindung durch öffentliche Reden nach dem Tod ihrer Mutter.Michael Ehlers hebt hervor, dass authentisches Auftreten oft mehr überzeugt als perfekt geplante Worte.6. **Neurowissenschaftliches Wissen**Ton wird schneller verarbeitet als Worte; erste emotionale Reaktionen entstehen unbewusst innerhalb eines Sekundenbruchteils (180 Millisekunden).## Zitate zum Nachdenken> "Man hört lächeln." – Claudia> "Mut ist immer gefragt." – Michael Ehlers> "Wir sind alle Quereinsteiger auf diesem Planeten." – Hassan . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
9/13/202423 minutes, 5 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ-02-20 – Das duale Studium (Teil 2)

In der aktuellen Folge von „Arbeit Bildung Zukunft“ setzen wir die Diskussion über das duale Studium fort. In dieser Folge liegt der besondere Fokus auf die technischen und wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS). Zu Gast im Podcast sind Prof. Dr. Ralf Christel, Fakultät Maschinenbau und Beauftragter für duale Studiengänge am Standort Schweinfurt, und Prof. Dr. Sebastian Leitsch, Steuerberater und Beauftragter für duale Studiengänge am Standort Würzburg. Das duale Studium verbindet die praktische berufliche Ausbildung mit der akademischen Theorie, was es zu einem Erfolgsmodell sowohl für Studierende als auch für Unternehmen macht. In dieser Episode diskutieren wir: • Die Entwicklung der dualen Studiengänge an der THWS und warum diese trotz rückläufiger Zahlen in der Berufsausbildung stark wachsen. • Wie Unternehmen mit dem dualen Studium zukünftige Talente frühzeitig ausbilden, binden und gezielt weiterentwickeln. • Die Rolle der Hochschule und die Verzahnung mit den Kammern und Praxispartnern. • Wie Studierende im dualen Studium von einer engeren Verzahnung von Theorie und Praxis profitieren und gleichzeitig finanzielle Sicherheit und berufliche Perspektiven gewinnen. • Die Herausforderungen des dualen Studiums für Hochschulen, Praxispartner und Studierende. • Wir sprechen zudem über neue Studiengänge wie Wasserstofftechnik und Robotik sowie Business Analytics. Hört unbedingt rein in den Podcast und teilt mit uns euere Erfahrung mit dem dualen Studium. Links: - https://business.thws.de/kontakt/personen/suche/person/prof-dr-sebastian-leitsch/ - https://fm.thws.de/fakultaet/personen/person/prof-dr-ralf-christel/ #Bildung #DualesStudium #BeruflicheBildung #Fachkräfte #Talente #THWS #Wasserstoff
9/13/202436 minutes, 48 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ-02-20 – Das duale Studium (Teil 2)

In der aktuellen Folge von „Arbeit Bildung Zukunft“ setzen wir die Diskussion über das duale Studium fort. In dieser Folge liegt der besondere Fokus auf die technischen und wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS). Zu Gast im Podcast sind Prof. Dr. Ralf Christel, Fakultät Maschinenbau und Beauftragter für duale Studiengänge am Standort Schweinfurt, und Prof. Dr. Sebastian Leitsch, Steuerberater und Beauftragter für duale Studiengänge am Standort Würzburg. Das duale Studium verbindet die praktische berufliche Ausbildung mit der akademischen Theorie, was es zu einem Erfolgsmodell sowohl für Studierende als auch für Unternehmen macht. In dieser Episode diskutieren wir: • Die Entwicklung der dualen Studiengänge an der THWS und warum diese trotz rückläufiger Zahlen in der Berufsausbildung stark wachsen. • Wie Unternehmen mit dem dualen Studium zukünftige Talente frühzeitig ausbilden, binden und gezielt weiterentwickeln. • Die Rolle der Hochschule und die Verzahnung mit den Kammern und Praxispartnern. • Wie Studierende im dualen Studium von einer engeren Verzahnung von Theorie und Praxis profitieren und gleichzeitig finanzielle Sicherheit und berufliche Perspektiven gewinnen. • Die Herausforderungen des dualen Studiums für Hochschulen, Praxispartner und Studierende. • Wir sprechen zudem über neue Studiengänge wie Wasserstofftechnik und Robotik sowie Business Analytics. Hört unbedingt rein in den Podcast und teilt mit uns euere Erfahrung mit dem dualen Studium. Links: - https://business.thws.de/kontakt/personen/suche/person/prof-dr-sebastian-leitsch/ - https://fm.thws.de/fakultaet/personen/person/prof-dr-ralf-christel/ #Bildung #DualesStudium #BeruflicheBildung #Fachkräfte #Talente #THWS #Wasserstoff
9/13/202436 minutes, 48 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #140 - Das war mein absoluter Gamechanger als Scanner Persönlichkeit! mit Apollonia

Hochsensible Scanner Persönlichkeiten sind besonders und haben außergewöhliche Fähigkeiten. In dieser Folge spricht Apollonia über Ihren absoluten Gamechanger und wie sie In dieser Episode teilt Apollonia ihre Einblicke und Erfahrungen, um Dir zu zeigen, welche Möglichkeiten es auch für Dich gibt. 🌟Höre jetzt rein und tauche ein in die Welt der hochsensiblen Scanner Persönlichkeiten ein! 🎧✨Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.------------------------------------👉 So erreichst Du Apollonia 🌟Website: :&nbsp;https://va-circle.de/E-Mail: [email protected]: https://www.instagram.com/apollonia.sarah/LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/apolloniaziss------------------------------------✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Klarheitsgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
9/12/202418 minutes, 27 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #205 - Auf was es im Vertrieb in der Industrie in den nächsten Jahren wirklich ankommt…

In dieser Episode spricht Anes Cavka darüber, was Industrieunternehmen in den kommenden Jahren im Vertrieb beachten müssen, um langfristig erfolgreich zu bleiben.&nbsp;Er teilt wertvolle Erkenntnisse aus der Zusammenarbeit mit Kunden, die es geschafft haben, durch gezielte Strategien und Maßnahmen sechs- bis siebenstellige Auftragsvolumen zu generieren.&nbsp;Hören Sie rein, um zu erfahren, wie auch Sie Ihren Vertrieb zukunftssicher gestalten können.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
9/12/202417 minutes, 34 seconds
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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #015 - Das Chesa Valisa. Eine ganz besondere Marke in der Hotelwelt.

Heute sind wir im wunderschönen Kleinwalsertal und sprechen mit Magdalena Kessler, der dynamischen Chefin des Naturhotels Chesa Valisa. Magdalena teilt ihre Reise von der Hotelfachschule in Innsbruck über ihre Stationen in Wien bis hin zur Leitung des traditionsreichen Familienhotels.Sie erzählt, wie sie das Hotel zusammen mit ihrem Bruder David&nbsp;erfolgreich führt, welche Herausforderungen sie im Alltag meistert und welche spannenden Projekte in der Zukunft anstehen – von einem neuen Pool über Ayurveda-Angebote bis hin zu einem nachhaltigen Wachstum des Hotels.Erfahre, wie sie mit ihrer Leidenschaft für Hotellerie, Mitarbeiterführung und Gastfreundschaft das Naturhotel zu einem Ort der Regeneration und Entspannung macht.Diese Episode ist besonders spannend für alle, die sich für Markenaufbau, Hotelmanagement und die Zukunft des Tourismus interessieren.🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.
9/12/202431 minutes, 21 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Was Transformation wirklich bedeutet mit Dr. Natali Wiechowski #329

In dieser Episode des „Frauen in Führung“-Podcasts spreche ich mit Natalia Wiechowski, die eine unglaubliche Transformation hinter sich hat. Sie war international bekannt als Speakerin und LinkedIn-Expertin, doch nach einem Ego-smashing Sabbatical hat sie ihren Fokus komplett verändert. Wir sprechen darüber, wie sie ihren „goldenen Käfig“ verlassen hat und nun vor allem ihre weibliche Energie lebt.    Erfahre, wie sie sich von äußeren Erfolgen distanzierte, um wahre Erfüllung zu finden, und warum Selbstliebe und Authentizität heute im Zentrum ihres Lebens und ihrer Arbeit stehen. Außerdem gibt Natalia Einblicke in die Bedeutung von Yin-Energie und wie sich dies auf ihr Business ausgewirkt hat.   🎧 Reinhören lohnt sich!   Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!   Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!
9/11/202453 minutes, 54 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #028 - Karriere im Ausland in der Schweiz: Chancen, Herausforderungen und Tipps

In dieser Podcast-Folge spreche ich mit Martin Werner von DocsGoSwiss über das spannende Thema "Karriere im Ausland", mit einem besonderen Fokus auf Ärzte, die den Schritt in die Schweiz wagen möchten. Martin, der selbst aus Deutschland in die Schweiz ausgewandert ist, beleuchtet die kulturellen Unterschiede und erklärt, wie man sich optimal auf eine Karriere in der Schweiz vorbereitet.Die Episode bietet eine Fülle an wertvollen Informationen, darunter:Die größten Unterschiede zwischen Deutschland und der Schweiz im Arbeits- und Privatleben.Wichtige Faktoren, die man bei der Entscheidung zum Auswandern berücksichtigen sollte.Tipps zur erfolgreichen Integration in die Schweizer Kultur und Gesellschaft.Einblicke in den Alltag einer Familie, die den Schritt ins Ausland gewagt hat.Für alle, die über eine berufliche Zukunft in der Schweiz nachdenken – diese Folge ist ein Muss!🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
9/11/202442 minutes, 15 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: House of Cards vs. Recruiting I 180

In dieser Folge von RecruitingDNA tauchen wir tief in die Parallelen zwischen der Welt des Recruitings und dem politischen Machtspiel aus House of Cards ein. Warum führen manipulative Versprechungen und Machtkämpfe im Recruiting oft zu Enttäuschungen? Und wie können Unternehmen durch Authentizität und Ehrlichkeit echte, langfristige Beziehungen zu ihren Kandidaten aufbauen? Max teilt wertvolle Einblicke und Tipps, um Kandidatenbindung zu stärken, kurzfristige Denkweisen zu vermeiden und langfristig Erfolg im Recruiting zu sichern. Erfahre, warum es wichtig ist, die Fassade fallen zu lassen, echte Werte zu leben und das Vertrauen potenzieller Mitarbeiter zu gewinnen.
9/11/202410 minutes, 22 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #52 Tiefere Einblicke in Karrieren: Heidi Steinberger über Werte und Weichenstellungen

In dieser inspirierenden Podcast-Folge begrüße ich Heidi Steinberger, die uns an ihrer Reise von der Personalberatung zur erfolgreichen Karrierecoachin teilhaben lässt.&nbsp;Heidi beschreibt die Beweggründe hinter ihrem Geschäftsmodell und warum für sie die Persönlichkeit eines Kandidaten stets im Vordergrund steht. Ihr Ansatz "mehr als Interviews" zeigt, wie wichtig es ist, den Menschen hinter dem Lebenslauf zu sehen.&nbsp;Wir sprechen über die verschiedenen Arten diagnostischer Tools, die sie verwendet, und wie diese zur Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften beitragen können. Zudem beleuchtet Heidi aktuelle Trends und zukünftige Veränderungen im Arbeitsmarkt. Holt euch spannende Einblicke und praktische Ratschläge, um eure berufliche Rolle zu finden und erfolgreich zu gestalten.&nbsp;Ein absolutes Muss für alle, die ihre Karriere zielgerichtet und werteorientiert weiterentwickeln wollen!&nbsp;
9/11/202435 minutes, 31 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 7 Tipps für das perfekte Ende Deiner Präsentation. Folge 403

Heute erfährst du Wege, wie du das Ende einer Präsentation meistern kannstDie Bedeutung eines gut geplanten Endes in Vorträgen. Wie ein starkes Abschlussstatement den gesamten Vortrag beeinflusst.**Häufige Fehler:**   Dankfloskeln wie „Danke für die Aufmerksamkeit“ vermeiden. Mehrfach angekündigte Schlussworte, die Verwirrung stiften.- **Strategien zur Verbesserung:** Vorbereitung auf mögliche Einwände und Fragen des Publikums. Das Setting verstehen – Was folgt nach dem Vortrag? Eine Diskussion, eine Fragerunde? Den Call-to-Action klar definieren – Was sollen Zuhörer nach dem letzten Wort tun oder denken?- **Psychologische Aspekte:** Der Halo-Effekt am Anfang und seine Wirkung auf das Publikum. Unbeholfenheit durch Floskeln signalisiert Unsicherheit.- **Praktische Tipps:** Countdown-Timer nutzen, um Zeit im Blick zu behalten. Zweigeteilte Schlusssätze formulieren, die spezifische Fragen anregen („Was ist diese eine Frage…?“).**Zusammenfassung der Episode-Reihe zum Thema Präsentationen:**1. **Vorbereitung:** Zielsetzung klären – Welche Reaktionen möchte ich hervorrufen?2. **Mittelteil gestalten:** Inhalte strukturiert präsentieren; wichtige Punkte wiederholen ohne zu übertreiben.3. **Schlussphase meistern:** Klare Handlungsaufforderungen setzen; strategisch auf Q&A vorbereiten.### Unterstütze uns:Wenn dir unser Podcast gefällt, hinterlasse bitte eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcast! Es hilft uns sehr weiter! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
9/10/202428 minutes, 52 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #369 „Wie menschenzentrierte Führung zum Erfolg wird“ – mit Dr. Till Noethel

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Dr. Till Noethel (Leadership Growth Coach) Dr. Till Noethel ist Leadership Growth Coach und das Thema Führung begleitet ihn schon seit seiner Kindheit, allerdings oft durch vorgelebte Negativbeispiele. Diese Erfahrungen haben in ihm den Wunsch gesät, es später anders, besser zu machen.  Als promovierter Sozial- und Wirtschaftswissenschaftler bringt er heute mehr als 30 Jahre Executive Coaching- und Führungserfahrung mit, die er bei internationalen Game Changer-Marken wie Red Bull gesammelt habe. In dieser Zeit hat er tausende von Menschen in 15 Ländern in Europa, Asien, Nordamerika und Australien in Führungs- und Persönlichkeitsentwicklungsthemen unterstützt.    Themen In der GainTalents-Podcastfolge 369 habe ich mit Dr. Till Noethel (Leadership Growth Coach) habe ich mich über das Thema “menschenzentrierte Führung” ausgetauscht. Ganz lieben Dank an Till für den sehr guten Podcast und für die Insights zum Thema.  Was bedeutet menschenzentrierte Führung? Frage des Mindsets: ist das Thema ein Luxus, den ich mir als Unternehmen und dann auch als Führungskraft nur leisten möchte, wenn es dem Unternehmen gut geht oder ist das Thema der Weg, damit es dem Unternehmen überhaupt nachhaltig gut gehen kann? Der Wille dafür, das Thema im Unternehmen umzusetzen, muss von der obersten Führung kommen Das Werteverständnis im Unternehmen muss darauf ausgerichtet werden (im Innen- und im Außenverhältnis) Prozesse und Methoden müssen im Unternehmen etabliert werden (z.B. offene Feedbackkultur) Empfehlung an Führungskräfte: holt Euch die Rückendeckung aus der Unternehmensführung oder geht als positives Beispiel voran Hol Dir Unterstützung (entweder intern oder extern) #Leadership #menschenzentriertefuehrung #talententwicklung #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Dr. Till Noethel LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/till-noethel-phd/ Webseite:     https://soulpilot.org/ Webseite:     https://egrv.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
9/10/202449 minutes, 38 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #101 - Expertenanalyse - Welche Plattform passt zu welcher offenen Stelle im Handwerk

In dieser Podcast-Episode erläutert Christian Keller, wie Handwerksbetriebe die passenden Social-Media-Plattformen zur Mitarbeitergewinnung wählen. Zudem gibt er praktische Tipps zur Verstärkung der Recruiting-Botschaft durch kreative Offline-Strategien wie QR-Codes auf Fahrzeugen und Baustellenzäunen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
9/10/202414 minutes, 31 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #020 - LinkedIn Profil und erweiterte Funktionen

In dieser Episode von "Digitale Helden des Mittelstands" tauchen wir tief in die Welt von LinkedIn ein und zeigen, wie kleine und mittelständische Unternehmen von der Plattform profitieren können. Markus spricht über erfolgreiche Kundenakquise, die Bedeutung eines ansprechenden Profils und wie Sie durch Experteninterviews und Erfolgsgeschichten das Vertrauen und Interesse Ihrer Zielgruppe gewinnen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie LinkedIn strategisch in Ihren Marketing- und Akquiseprozess integrieren und Ihre digitale Transformation nachhaltig vorantreiben können.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
9/10/20249 minutes, 29 seconds
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Das HR-Briefing: Nachhaltigkeitsmanager:innen in der Krise & das Ende der Jobtitel?

Nachhaltigkeitsmanager:innen in Deutschland sind überfordert und desillusioniert – das zeigt eine aktuelle Studie. Viele Unternehmen könnten diese wichtigen Mitarbeitenden demnächst verlieren. Höchste Zeit für HR, zu handeln! Susa und Kálmán erklären, wie HR die Arbeitsbedingungen für Nachhaltigkeitsmanager:innen verbessern kann.Außerdem gehen unsere Hosts der Frage nach, ob hierarchische Jobtitel nun endgültig ausgedient haben – und wieso sich ein Finanzunternehmen damit richtig vertan zu haben scheint.Zu guter Letzt liefern Kálmán und Susa euch ein Update zur Zertifizierung für Berufserfahrung und verkünden Nachrichten in eigener Sache – denn dies ist die letzte Folge mit Kálmán als Co-Host.Quellen:https://www.haufe.de/personal/hr-management/sustainability-report-nachhaltigkeitsmanager-ueberlastet_80_627070.htmlhttps://www.haufe.de/corporate-sustainability/ressourcen/people-report-hr-gf?akttyp=direkt&amp;aktnr=84834&amp;wnr=04393689https://www.axa.ch/de/ueber-axa/medien/medienmitteilungen/aktuelle-medienmitteilungen/2024/20240101-neues-verguetungssystem-axa.htmlhttps://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/diskussion-um-jobtitel-axa-schafft-sie-ab-dws-erwaegt-wiedereinfuehrung-177731/https://www.handelsblatt.com/finanzen/banken-versicherungen/banken/streit-um-titel-comeback-des-managing-director-dws-erwaegt-rueckkehr-zur-alten-hierarchie/100042992.htmlhttps://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/berufsbildungsvalidierungs-und-digitalisierungsgesetz_76_627152.html“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
9/9/202430 minutes, 8 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #139 - Es reicht! Ich breche mein Schweigen...

Hast Du auch genug von Dingen, die Dich einfach nur noch nerven?In dieser Episode breche ich mein Schweigen und spreche ganz offen über Themen, die mir schon lange auf der Seele brennen. Erfahre, warum ich nicht mehr länger still bleiben kann und was mich dazu bewegt hat, endlich Klartext zu reden. 💥🗣️Höre jetzt rein und lass uns gemeinsam die Themen angehen, die wirklich zählen! 🎧🔥✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Gespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.-----------------------------------------🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
9/9/202413 minutes, 33 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: KI und Datenschutz: Rechtliche Herausforderungen und Lösungen

In der neuesten Episode von "Cybersecurity ist Chefsache" spricht Nico Werner mit Olga Stepanova, Rechtsanwältin und Partnerin bei ByteLaw, über die rechtlichen Herausforderungen und Chancen der KI-Nutzung in Unternehmen. Olga Stepanova erklärt, wie Unternehmen sich auf die kommenden Regelungen der KI-Verordnung vorbereiten können und welche rechtlichen Stolperfallen vermieden werden sollten.Zentrale Themen der Episode:KI-Verordnung und Compliance:&nbsp;Wie Unternehmen sich bereits jetzt auf den regulatorischen Rahmen vorbereiten können, um späteren Problemen vorzubeugen.Datenschutz und KI:&nbsp;Die besonderen Herausforderungen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten in KI-Systemen und wie Unternehmen diese meistern können.Blackbox KI:&nbsp;Warum es für Unternehmen wichtig ist, die Funktionsweise von KI-Systemen zu verstehen, und welche rechtlichen Risiken damit verbunden sind.AI Officer im Unternehmen:&nbsp;Wird diese neue Rolle in Zukunft notwendig, um die rechtliche Sicherheit bei der Nutzung von KI zu gewährleisten?Diese Episode ist ein Muss für alle, die sich mit der Implementierung von KI im Unternehmen befassen und sicherstellen wollen, dass sie rechtlich auf der sicheren Seite sind.👤 Mehr InformationenOlga Stepanova - LinkedIn-Profil - Webpage🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
9/9/202438 minutes, 54 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Den Spannungsbogen halten: So machst Du Deine Präsentation zu einem unvergesslichen Erlebnis! Folge 402

Wie man die Spannung in Vorträgen aufrechterhältIn dieser spannenden Folge diskutieren wir darüber, wie du es schaffst, während eines Vortrags die Aufmerksamkeit des Publikums zu halten. Wir gehen auf verschiedene Techniken ein, um den Spannungsbogen nicht abreißen zu lassen.### Wichtige Punkte:- **Einstieg und Strukturierung:** Ein gelungener Einstieg ist entscheidend. Zwischenüberschriften und klare Strukturen helfen, das Interesse zu bewahren.- **Neugierde wecken:** Immer wieder neue Highlights setzen. Überraschungen einbauen (z.B. durch kleine Videos oder Anekdoten).- **Selbstwahrnehmung und Reflexion:** Die innere Haltung beeinflusst stark die Wirkung nach außen. Pausen bewusst einsetzen, um Energie neu aufzubauen.- **Technische Tipps für Präsentationen:** Physisch aus dem Geschehen aussteigen (z.B. durch Positionswechsel). Im Sitzen kurz verändern wie man sitzt – z.B., sich neu hinsetzen.### Praktische Anwendung:Arno betont die Wichtigkeit von regelmäßigen Pausen zur Reflektion während eines Vortrags. Diese können physisch unterstützt werden durch Bewegungen oder Sitzveränderungen im Online-Setup.**Nächste Episode Vorschau:**  Wie gestaltet man das Finale eines Vortrags? Welche No-Gos sollte man vermeiden?Bewertet uns bitte auf Apple Podcasts oder Spotify! Eure Bewertungen helfen zukünftigen Hörern unseren Podcast leichter zu finde . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
9/6/202426 minutes, 29 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #050 - Mindset oder Technik? Was wirklich beim Podcasten zählt

🚀 Worauf wartest du noch? Starte deinen Podcast heute!Du willst einen Podcast, aber zögerst ständig? Du hast den Plan im Kopf, aber wenn es ans Umsetzen geht, kommt die Panik? Keine Sorge – es ist völlig normal, dass der Start schwerfällt. Viele haben das Gefühl, sie könnten nichts Wertvolles sagen oder Angst vor der Reaktion ihres Umfelds.🎤 Tipp: Mach es dir so einfach wie möglich! Nimm dir den Druck raus und starte mit kleinen Schritten.🔑 Schritt 1: Setz dich hin, nimm auf und mach dir bewusst: Es muss nicht perfekt sein!🔑 Schritt 2: Lass dich nicht von anderen verunsichern. Was zählt, ist, dass DU es gut findest!Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
9/6/202420 minutes, 31 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #019 - Selbstbehauptung im digitalen Zeitalter

In dieser Episode von "Digitale Helden des Mittelstands" tauchen wir in die Kunst der Selbstbehauptung im digitalen Zeitalter ein. Selbstbehauptung bedeutet, klar zu wissen, was man will, und dies im sozialen Miteinander durchzusetzen, ohne die Bedürfnisse anderer zu übergehen. Die Fähigkeit, eine Balance zwischen eigenen Zielen und respektvollem Umgang mit anderen zu finden, wird im Zuge der digitalen Transformation immer wichtiger. Wir widmen uns praxisnahen Lösungen, Erfolgsgeschichten und innovativen Ansätzen, um kleinen und mittelständischen Unternehmen wertvolle Einblicke und Anleitungen für die digitale Welt zu bieten.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
9/6/202421 minutes, 22 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #138 - Die Angst vor Sichtbarkeit mit Kathrin Gentili

Im Talk mit Kathrin Gentili erfährst Du, wie Du als hochsensible Scanner Persönlichkeit mit Angst vor Sichtbarkeit umgehen kannst.In dieser Episode teilen Kathrin und ich unsere Einblicke und Erfahrungen, um Dir zu zeigen, welche Möglichkeiten es auch für Dich gibt. 🌟Höre jetzt rein und tauche ein in die Welt der hochsensiblen Scanner Persönlichkeiten ein! 🎧✨Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.------------------------------------👉 So erreichst Du Kathrin Gentili 🌟Website: :&nbsp;https://kathrin-gentili.my-moneypenny.com/E-Mail: [email protected]: https://www.instagram.com/kathrin.gentili/------------------------------------✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Klarheitsgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
9/5/202435 minutes, 15 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #204 - In 2025 10 bis 30% mehr Umsatz erzielen in der Industrie

In dieser Podcast-Episode spricht Robert darüber, wie Industrieunternehmen im vierten Quartal 2024 ihre Auftragsbücher füllen und den Umsatz für das kommende Jahr um bis zu 30 % steigern können. Er zeigt anhand von Praxisbeispielen aus dem Maschinenbau und der Metallverarbeitung, wie Unternehmen erfolgreich Neukunden über digitale Kanäle, insbesondere Social Media, gewinnen.Robert erläutert, warum klassische Vertriebsstrategien wie Messen und Telefonakquise nicht mehr ausreichen und wie die Diversifizierung von Vertriebskanälen der Schlüssel für nachhaltiges Wachstum ist.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
9/5/202420 minutes, 41 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #082 - Führung vs. Vorgesetzte: 7 entscheidende Unterschiede

In der heutigen Folge widmet sich Gabriele Trachsel den entscheidenden Unterschieden zwischen Führungskräften und Vorgesetzten. Erfahren Sie, was erfolgreiche Führung ausmacht, warum Kommunikation auf Augenhöhe unerlässlich ist und wie Sie durch emotionale Intelligenz und langfristige Mitarbeiterentwicklung Ihr Team inspirieren können. Entdecken Sie die sieben wesentlichen Merkmale, die Führungskräfte von Vorgesetzten unterscheiden, und erfahren Sie, wie Unternehmen die Balance zwischen beiden Rollen finden. Zudem erhalten Sie wertvolle Tipps zur Vorbereitung auf Assessment-Center, um Ihre Führungs- und Sozialkompetenzen optimal zu entwickeln.🎧 Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel.
9/5/202411 minutes, 43 seconds
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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #014 - Planlos? Warum Klarheit der wichtigste Erfolgsfaktor ist

In dieser Episode dreht sich alles um das Thema "Klarheit" – oder wie Jens es nennt: die Mega Power. Viele Menschen kämpfen aktuell mit Unklarheit und Planlosigkeit. Jens spricht über die Bedeutung von Klarheit, warum sie der Schlüssel zum Erfolg ist und wie du sie in deinem Business erlangen kannst. Erfahre, warum Struktur, Visualisierung und ein klarer Plan entscheidend sind, um langfristig erfolgreich zu sein. Hör rein und finde heraus, wie du Klarheit in deine Marke bringst und sie schärfst!🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.
9/5/202419 minutes, 47 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #113 - Arno Tanner - Grenzen überwinden und Brücken bauen

In dieser bewegenden Episode spreche ich mit Arno Tanner, einem jungen, engagierten humanitären Helfer, der seine sichere Karriere in der Schweiz hinter sich gelassen hat, um Geflüchteten auf der griechischen Insel Lesbos zu helfen. Arno teilt seine Erfahrungen und Herausforderungen, die er als Helfer bei der Organisation Europe Cares gesammelt hat, und gibt Einblicke in die prekäre Situation der Geflüchteten in den Lagern von Lesbos. Arno, der das Glück hatte, eine innovative Privatschule in der Schweiz besuchen zu können, schloss später eine Ausbildung als Logistiker ab. Heute nutzt er seine vielfältigen Fähigkeiten, um in einem völlig anderen Kontext pragmatische Lösungen für die dringendsten humanitären Bedürfnisse zu finden. Sein aussergewöhnlicher Weg zeigt, wie wichtig es ist, Empathie und interkulturelle Kommunikation zu entwickeln, um Menschen in Krisensituationen effektiv zu unterstützen. Weitere Themen in diesem Gespräch: Arnos Entscheidung, seine sichere Stelle in der Schweiz aufzugeben, um sich voll und ganz der humanitären Arbeit auf Lesbos zu widmen. Die Herausforderungen der Arbeit in einem Flüchtlingslager und die wichtigsten Bedürfnisse der Menschen vor Ort. Wie Bildung und Training von Helfer:innen entscheidend sind, um auf traumatische und herausfordernde Situationen vorbereitet zu sein. Die Bedeutung von interkultureller Kommunikation und Empathie im Umgang mit Menschen, die Migrationserfahrungen mitbringen. Praktische Ratschläge für alle, die sich für eine Karriere im humanitären Bereich interessieren. Arnos Geschichte erinnert uns daran, dass die Herausforderungen auf Lesbos trotz nachlassender medialer Aufmerksamkeit weiterhin bestehen und dass jeder von uns einen Beitrag leisten kann, um Grenzen zu überwinden und Brücken zu bauen. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Arno Tanner erreichst Du über LinkedIn: Oder über seine Webseite: Möchtest du auf eine heitere Art deine Dankbarkeit für meine Podcast-Arbeit ausdrücken? Dann spende mir hier einen Coffee buymeacoffee.com/educationminds Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: Start
9/5/202432 minutes, 26 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Kandidatenbindung stärken: Die besten Tipps gegen schwache Commitments I 179

In der neuesten Folge erklärt Max, wie Unternehmen ein echtes Commitment von Kandidaten sichern können, da mündliche Zusagen oft wenig wert sind. Er beschreibt ein Beispiel, bei dem eine Kandidatin trotz mündlicher Zusage zögerte, den Vertrag zu unterschreiben, da sie auf ein besseres Angebot hoffte. Max nennt hierfür Hauptgründe und gleichzeitig Empfehlungen, um das Commitment zu stärken.
9/4/202414 minutes, 40 seconds
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Cloud Legacy: #055 - Hat Cloud First als Strategie ausgedient?

In dieser Episode spricht Markus über die aktuellen Herausforderungen und Veränderungen im Cloud-Computing-Bereich. Er stellt die Frage, ob der große Cloud-Boom vorbei ist, und diskutiert, warum viele Unternehmen den "Cloud First"-Ansatz überdenken. Markus erklärt, dass die ursprünglich erwarteten Vorteile, wie Kostenersparnis und Flexibilität, oft nicht eingetreten sind, und dass viele Unternehmen nun hybride und Multi-Cloud-Strategien bevorzugen.&nbsp;Ergänzend zu den besprochenen Themen in dieser Episode empfehle ich Dir, auch die Folge: #046 - Cloud-Kosten-Management: 4 + 1 nützliche Tools aus der Praxis!🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
9/4/202416 minutes, 26 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #125 - Emotionaler Klimawandel: Mehr Leichtigkeit und Zuversicht I Gast: Renate Pelzguter

In dieser Episode tauchen wir tief in das Thema&nbsp;Emotionaler Klimawandel&nbsp;in Organisationen ein. Unser heutiger Gast ist&nbsp;Renate Pelzguter,&nbsp;Humortrainerin&nbsp;und&nbsp;Mit-Wortschöpferin&nbsp;des Begriffs „Emotionaler Klimawandel“. Renate arbeitet intensiv mit der&nbsp;Positiven Psychologie&nbsp;und dem&nbsp;PERMA-Modell, das die Wissenschaft hinter dem Gelingen von menschlichen Beziehungen erforscht.🎙️&nbsp;Thema der Episode: Es geht um die Frage, wie Unternehmen und Organisationen mehr&nbsp;Leichtigkeit, Zuversicht&nbsp;und das&nbsp;Potenzial&nbsp;ihrer Mitarbeitenden fördern können. Renate gibt spannende Einblicke in ihre Arbeit mit den&nbsp;Inner Development Goals&nbsp;(IDGs) und wie diese Bewegung den Fokus auf das&nbsp;innere Wachstum&nbsp;von Menschen und Organisationen legt.🔍&nbsp;Zentrale Themen:Positive Psychologie: Wie das PERMA-Modell dabei hilft, ein gelingendes Miteinander in Unternehmen zu fördern. Renate spricht über ihre Erfahrungen aus den Workshops, in denen sie als&nbsp;Positiv Energizer&nbsp;tätig ist und die Bedeutung von&nbsp;Strahlkraft&nbsp;im Arbeitsumfeld.Hoffnungsstursein: Ein inspirierender Begriff von&nbsp;Judith Mangelsdorf, der beschreibt, wie man trotz Widerständen positiv in die Zukunft blickt. Diese Haltung ist entscheidend, um neue, positive Wege in der Organisationsentwicklung zu gehen.Come Together Gespräche: Ein partizipatives Format, um in Teams und Organisationen über Zusammenarbeit, Emotionen und Entwicklung zu sprechen. Besonders die Natur spielt dabei eine wichtige Rolle als Ressource (z.B.&nbsp;Elke Grober: Auf in den Park!).🌱&nbsp;Kohärenz und Commitment: Ein Hauptproblem in vielen Unternehmen ist das Fehlen von strategischer Ausrichtung und&nbsp;Commitment von oben. Renate betont, dass viele Maßnahmen ins Leere laufen, wenn sie nicht&nbsp;orchestriert&nbsp;und aufeinander abgestimmt sind. Auch&nbsp;Petra Keel&nbsp;(bekannt aus Folge 103) sprach bereits darüber, wie schwer es oft ist,&nbsp;Silodenken zu überwinden&nbsp;und an den Grenzen zu kooperieren.🧠&nbsp;Emotionen und Widerstände: In vielen Organisationen herrscht die Sorge, dass emotionale Themen unkontrollierbare Auswirkungen haben könnten. Doch&nbsp;Emotionen sind ohnehin da, wie Renate feststellt – es braucht vielmehr neue Kompetenzen, um sie konstruktiv zu nutzen. Sie diskutiert die Notwendigkeit, eine&nbsp;positive Grundhaltung&nbsp;zu entwickeln und das&nbsp;Bewusstsein für Selbstwirksamkeit&nbsp;zu stärken.💡&nbsp;KPIs und Glücksökonomie: Renate regt an,&nbsp;bedeutungsvolle Momente&nbsp;und&nbsp;positive Erlebnisse&nbsp;als KPIs zu messen – Stichwort&nbsp;Glücksökonomie. Was passiert, wenn wir anfangen, unsere&nbsp;glücklichen Momente&nbsp;zu zählen? Unternehmen können so ihre positive Entwicklung sichtbar machen. Auch die&nbsp;Stroke-Ökonomie&nbsp;(nach der Transaktionsanalyse) spielt eine wichtige Rolle, um&nbsp;Zuwendung und Wertschätzung&nbsp;im Alltag zu etablieren.📈&nbsp;Praktische Werkzeuge:Dankbarkeitskarten: Einfache, aber kraftvolle Tools, um Dankbarkeit in Unternehmen aktiv zu leben. Diese Karten können helfen, bedeutungsvolle Momente im Arbeitsalltag zu erkennen und zu schätzen.Humor als Ressource: Renate spricht darüber,...
9/4/202440 minutes, 27 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #027 - Jobwechsel ? Den richtigen Zeitpunkt erkennen und handeln.

In dieser Episode spreche ich über ein Thema, das viele von uns bewegt:&nbsp;Jobwechsel. Wie erkennt man den richtigen Zeitpunkt, um den Job zu wechseln? Und wie wichtig ist es, die eigene Situation sorgfältig zu analysieren, bevor man diesen Schritt geht?Ich gehe auf Fragen ein wie:Was genau stört dich im aktuellen Job?Welche internen Veränderungsmöglichkeiten gibt es?Wann ist es besser, den Job wirklich zu wechseln?In der Episode gebe ich dir hilfreiche Tipps, wie du deine Karriere zielgerichtet weiterentwickeln kannst – sei es durch interne Veränderungen oder den Schritt in einen neuen Job. Ich möchte dich ermutigen, proaktiv zu handeln, den Mut für Veränderungen zu finden und den persönlichen Erfolg in den Fokus zu rücken.Hör rein und erfahre, wie du deinen nächsten Karriereschritt erfolgreich gestalten kannst!Weitere Infos und Kontakt:&nbsp;www.karriereweg/bewerbungViel Spaß beim Zuhören und auf dem Weg zu deiner beruflichen Zufriedenheit!🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
9/4/202425 minutes, 43 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #068 - Selbstwert im Handwerk: Warum du als Unternehmer Prioritäten setzen musst

In der heutigen Episode spricht Johannes Gronover direkt an die Handwerksunternehmer, die unter der Last ihres eigenen Unternehmens leiden. Er stellt die provokative Frage: Würdest du bei dir selbst arbeiten wollen? Dabei beleuchtet er die Bedeutung von Selbstwert und die Notwendigkeit, als Unternehmer Grenzen zu setzen und realistische Ziele zu definieren. Johannes gibt praxisnahe Tipps, wie man den eigenen Selbstwert steigern kann, um langfristig gesunde Entscheidungen zu treffen. Er zeigt, dass der Weg zum Erfolg kein Sprint ist, sondern ein Marathon, bei dem Pausen und Selbstfürsorge entscheidend sind. Die Folge regt zum Nachdenken an und liefert wertvolle Impulse, um aus der Überforderung auszubrechen und zu einem erfüllten Unternehmerleben zu finden.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
9/4/202412 minutes, 41 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Yin Yoga und die Kunst des Loslassens #328

In dieser Episode von „Frauen in Führung“ spreche ich darüber, wie du in einem hektischen Alltag als Führungskraft Ruhe und Gelassenheit finden kannst. Ich teile ein Beispiel aus meiner Coaching-Praxis, in dem eine Klientin durch Yin Yoga eine neue Bewusstseinsebene erreichte und eine tiefere Verbindung zu ihrem Team aufbauen konnte. Wir diskutieren, warum Loslassen und Hingabe entscheidend für deinen Erfolg sind und wie du durch Achtsamkeitstraining und Atemübungen zu mehr innerer Ruhe findest. Erfahre, wie du durch Self Mastery deine Führungskompetenzen weiterentwickelst und warum es wichtig ist, die Balance zwischen Anspannung und Entspannung zu finden. Informationen zu HEP Leadership Circle https://drive.google.com/drive/folders/1sle3EZO4RqnobRVUE3EV2gwxxgcIo4fP?usp=drive_link   Komm´ in meinen Inner Circle und erhalte besondere Angebote: https://janina-felix.activehosted.com/app/forms/41   Buch Tipp: Michael A. Singer "Das Experiment Hingabe"    
9/4/202418 minutes, 30 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #51 Die Top-Entwicklungsfelder für Top-Führungskräfte!

In dieser Podcastfolge tauche ich tief in die Entwicklungen von Führungskräften ein und beleuchte typische Schwachstellen sowie Wachstumsfelder.&nbsp;Durch das profilingvalues Verfahren entstehen vielseitige Einsichten, die in systematischen Kategorien zusammengefasst werden. Ich diskutiere die Wichtigkeit von Empathie und die Gefahren von überpositiven Bewertungen.&nbsp;Zudem werfe ich einen Blick auf das praktische und strukturierte Denken und deren Bedeutung in der Führungsrolle. Weiterhin analysiere ich die Selbstsicht und deren Einfluss auf das berufliche und nicht-berufliche Leben.&nbsp;Mit konkreten Beispielen und praxisnahen Tipps gebe ich Führungskräften Werkzeuge an die Hand, um ihre Potenziale voll zu entfalten. Höre rein und lass dich inspirieren, deine eigenen Entwicklungsfelder zu ergründen und zu optimieren.
9/4/202431 minutes, 1 second
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Dein Auftritt - 5 Tipps für den Beginn deiner Präsentation - Folge 401

Der perfekte Einstieg in Präsentationen## Episode 1: Die Kunst des EinstiegsIn dieser ersten Folge unserer dreiteiligen Serie widmen wir uns dem entscheidenden Moment einer jeden Rede oder Präsentation: dem Einstieg. Hier wird die Basis gelegt, ob das Publikum Ihnen zuhören möchte oder nicht.Highlights:**Bedeutung des ersten Eindrucks:** Warum die ersten Minuten so wichtig sind.**Nonverbale Kommunikation:** Wie Stimme und Körpersprache Ihre Wirkung beeinflussen.**Praxisbeispiel aus der Lebensmittelbranche:** Ein Kunde bereitet sich auf einen Vortrag vor 800 Zuhörern vor.Tipps & Strategien:**Vorbereitung ist alles:** Betreten Sie den Raum vorher, um sich mit ihm vertraut zu machen.**Mentale Vorbereitung:** Auseinandersetzung mit den Zuhörern bereits vor Beginn der Präsentation.**Körperliche Präsenz:** Bewusstes Wahrnehmen Ihrer Körperlichkeit beim Betreten der Bühne.Praktische Übungen:Aufwärmübungen kurz vor dem Vortrag (Schulterentspannung, Grimassen ziehen).Präsenzmoment gestalten: Langsamkeit und bewusste Kontaktaufnahme zum Publikum.Storytelling im Einstieg:Eine effektive Methode ist es, eine kleine Geschichte aus Deinem Alltag zu erzählen und diese als Brücke zum Hauptthema zu nutzen – immer in Gegenwartsform!Ausblick auf die nächsten Folgen:**Episode 2:**Wir tauchen tiefer ein in den Mittelteil Ihrer Präsentation – Strukturierungstechniken und wie Humor effektiv eingesetzt werden kann.**Episode 3:**Der perfekte Abschluss – Worauf sollten Sie achten? Welche Fehler gilt es unbedingt zu vermeiden?Verpassen nicht unsere nächste Episode über den spannenden Mittelteil Ihrer Rede! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
9/3/202428 minutes, 57 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #368 „Mit innovativen Methoden die Direktansprache zur Talentgewinnung optimieren“ – mit Jonas Braun

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Jonas Braun (Co-Founder und CEO von DeepX) Jonas Braun ist Co-Founder und CEO von DeepX. Das Unternehmen hat eine Software entwickelt, die es RecruiterInnen ermöglicht, im Active Sourcing über LinkedIn und Xing automatisiert individuelle und persönliche Videos zu verschicken. Das bedeutet, dass Recruiter:innen oder Hiring-Manager:innen ein Video für Ihre Sourcingzielgruppe aufnehmen und dann aus diesem einen Video hunderte persönliche Videos erstellen und diese direkt via Linkedin & Xing versenden. Diese Technologie hat in den letzten Monaten bei über 500 RecruiterInnen – von großen Großunternehmen bis hin zu Einzelselbständigen – eine beeindruckende Resonanz gebracht: Mehr als 150.000 Videos wurden über DeepX zu den verschiedensten Zielgruppen verschickt - durchschnittlich haben 66% auf die Videos geklickt - was dazu geführt hat, dass die Rückmeldungsraten verdoppelt und sogar verdreifacht wurden. Heute werden wir mit Jonas über die best practices sprechen, wo und wie du (Auch ohne DeepX) Videoansprache in deinem Recruiting-Prozess optimal einsetzen kannst, um noch mehr Rückmeldung zu erhalten!   Themen Mit Jonas Braun (Co-Founder und CEO von DeepX) habe ich mich in der GainTalents-Podcastfolge 368 über innovative Methoden der Direktansprache ausgetauscht. Viel Spaß beim Reinhören. Herzlichen Dank an Jonas für den guten Talk und für die super Tipps zum Thema. Innovative Methoden der Direktansprache mit personalisierten Videos zur Direktansprache tiefe Auseinandersetzung mit der Zielgruppe im Sinne des Idents die besten Videos sind vom Recruiting ohne Script aufgenommen, aber sehr authentisch und menschlich Videos bieten außerdem eine sehr gute Möglichkeit auch das Unternehmen, so wie es ist darzustellen und Personen aus dem Team können auch kleine “Auftritte” haben. Videos sind zwischen 60 (überwiegende Anzahl) und 90 Sekunden kurz Individualisierte Videos haben eine sehr hohe Zuschauerbindung (über 80 Prozent alle Zuschauer sehen die Videos bis zum Ende) die Videos, die mit DeepX erstellt werden, zeigen die Person, die das Video sendet und gleichzeitig das Profil (XING oder LinkedIn) der Person, für die das Video erstellt wurde DeepX bietet Integrationen zum LinkedIn-Recruiter und zum XING Talentmanager: mit einem Video können mehrere Personen individualisiert über diese Integrationen adressiert werden (zwischen 30 - 100 Personen sind eine gute Größenordnung) Vorteil für Recruiter:innen und Hiring-Manager:innen: es muss nur ein Video produziert werden und trotzdem hochgradig personalisiert versendet werden Auch weitere Webseiten können über einen Workflow in das Video integriert werden (z.B. Karriereseite oder Kununu-Seite/-Profil des Unternehmens) den genauen Ablauf des gesamten Verfahrens besprechen Jonas und ich ab Minute 24.00 im Podcast  Benefits von individualisierten Videos: bis zu 50 Prozent Rücklaufquoten sind möglich   #Talentgewinnung #Recruiting #Direktansprache #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Jonas Braun LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/jonasbraun1/ Webseite:     https://www.deepx.app/ 1 Monat lang ausprobieren: https://my.deepx.app/de/createWenn es dir gefällt erhältst du mit dem Code GAINTALENTS die ersten 3 Monate die Grow Lizenz für 99 Euro statt 150€ pro Monat.   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
9/3/202444 minutes, 49 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #100 - So hat sich Social Recruiting in den letzen 3 Jahren weiterentwickelt - Experteninterview

In dieser Episode des Podcasts „Meisterhaft Rekrutieren“ diskutiert Christian Keller mit Rene über die Entwicklung im Social Media Recruiting der letzten Jahre. Im Fokus stehen neue kreative Trends bei der Gestaltung von Kampagnen und Inhalten, insbesondere bei der Nutzung verschiedener Formate wie Video- und Story-Formate. Zudem reflektieren sie über die Herausforderungen und Erfolge, die Ralf bei der Umsetzung von über 100 Einstellungen im Jahr 2024 erzielt hat. Höre rein, um wertvolle Einblicke in moderne Recruiting-Strategien für Handwerksbetriebe zu erhalten. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
9/3/202413 minutes, 1 second
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #018 - Die Magie des Copywritings im Mittelstand

In dieser Episode des Digitale Helden des Mittelstands Podcasts spricht unser Gastgeber mit dem erfahrenen Werbetexter Michael Kaufhold. Michael teilt spannende Einblicke in seine Arbeit als Copywriter und erklärt, wie er Unternehmen dabei unterstützt, mit den richtigen Worten ihre Zielgruppen zu erreichen. Wir tauchen tief in die Welt des Copywritings ein, sprechen über die Bedeutung von SEO, die Herausforderungen und Chancen von KI-Tools, und wie man durch kreative Ansätze erfolgreiches Marketing betreibt.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
9/3/202428 minutes, 8 seconds
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Das HR-Briefing: Macht Gehaltstransparenz zufrieden? & Overemployment

Die Mitarbeitenden in Deutschland gehören zu den unzufriedensten in ganz Europa. Wie können Unternehmen das ändern? Eine aktuelle Personio-Studie zeigt jetzt, dass es zwei Faktoren gibt, welche die Mitarbeitendenzufriedenheit massiv verbessern können: Transparenz und Vertrauen. Susa und Kálmán schauen sich die Ergebnisse der Studie genauer an und zeigen, warum Mitarbeitende ihrer Führungsebene oft skeptisch gegenüberstehen und wem sie im Unternehmen vertrauen.Außerdem haben Kálmán und Susa einen neuen Trend im Gepäck – oder eher eine Horrorvorstellung für Arbeitgeber? Das sogenannte “Overemployment” wird in den USA gerade immer populärer. Davon spricht man, wenn Arbeitnehmende heimlich eine zweite Vollzeitstelle haben. Unsere Hosts erklären, ob es sich nur um ein US-Phänomen handelt, oder ob deutsche Arbeitgeber sich auch Sorgen machen müssen – und wieso die Tech-Branche so oft betroffen ist.Die Personio HR-Studie 2024 ist jetzt live: https://www.personio.de/hr-insights-report/Quellen:https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-studie-transparenz-im-unternehmen/https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/webinar-lohntransparenz/https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/unternehmenskultur-leitfaden/https://fortune.com/2023/02/13/overemployed-workers-juggling-full-time-jobs/https://www.vice.com/en/article/v7begx/overemployed-hustlers-exploit-chatgpt-to-take-on-even-more-full-time-jobshttps://www.deutsche-bank.de/ms/results-finanzwissen-fuer-unternehmen/digitalisierung/10-2023-2-vollzeitjobs-1-arbeitnehmer.htmlhttps://t3n.de/news/homeoffice-zwei-vollzeitjobs-chefs-wissen-nichts-programmierer-1554271/“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
9/2/202429 minutes, 30 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #137 - So erkennst Du hochsensible Scanner Persönlichkeiten - Teil 2

Bist Du Dir unsicher, ob Du eine hochsensible Scanner Persönlichkeit bist?In diesem Teil II erfährst Du, wie Du die Anzeichen von Hochsensibilität und Vielbegabung erkennst und wie Du diese Eigenschaften in Deinem Leben bestmöglich einsetzen kannst. Erfahre, was Dich wirklich einzigartig macht und wie Du Dein volles Potenzial entfalten kannst. 🌟🔍Höre jetzt rein und entdecke, wie Du Deine besonderen Fähigkeiten als hochsensible Scanner-Persönlichkeit erkennst und nutzt! 🎧✨✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Gespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.-----------------------------------------🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
9/2/202420 minutes, 25 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Security Management & Service Management: Die perfekte Kombination?

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit und IT-Management mit "Cybersecurity ist Chefsache". In dieser Episode begrüßt Nico Werner Jimmy Heschl, Global Head of Digital Security bei Red Bull. Jimmy teilt seine umfangreiche Erfahrung in der Anwendung von IT- und Sicherheitsframeworks wie ITIL und ISO 27001 und erklärt, warum diese Frameworks nur der Rahmen sind, den man individuell mit Leben füllen muss.Ein zentrales Thema der Folge ist die Schnittstelle zwischen Service Management und Security Management. Jimmy erläutert, wie beide Disziplinen zusammenarbeiten sollten, um die Qualität und Sicherheit von IT-Services zu maximieren. Dabei gibt er praxisnahe Einblicke in seine Arbeit bei Red Bull, wo er seit fast acht Jahren für die digitale Sicherheit verantwortlich ist.Auch der Blick in die Zukunft kommt nicht zu kurz: Welche Rolle spielen KI, Automatisierung und neue Technologien in der IT- und Sicherheitslandschaft? Welche Herausforderungen müssen Unternehmen meistern, um auf dem neuesten Stand zu bleiben?Erfahre in dieser Episode, wie du Frameworks sinnvoll nutzen und die digitale Sicherheit in deinem Unternehmen stärken kannst.👤 Mehr InformationenName - LinkedIn Profil: 🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
9/2/202435 minutes, 30 seconds
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Bewusst Kommunizieren mit Uschi Kellenberger - Gewaltfreie Kommunikation: Sich selbst im Weg stehen - Teil 3

In dieser Folge, dem dritten Teil meiner Serie über innere Blockaden, erfährst du, wie tief verwurzelte Glaubenssätze dein Leben beeinflussen. Diese Wurzelwölfe hindern dich nicht nur daran, deine Bedürfnisse zu erkennen, sondern prägen auch dein Verhalten und deine Reaktionen im Alltag.Erfahre in dieser Episode, wie traumatische Erfahrungen zu dauerhaften Wurzelwölfen werden und warum es wichtig ist, diese hinderlichen Muster zu erkennen und zu überwinden.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/
9/1/202413 minutes, 40 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Jubiläumsspecial - Wie deine Stimme besser wirkt - Folge 400

## 🥳 Ein Meilenstein!In dieser besonderen Episode feiern wir unsere **400. Folge**! Wir blicken zurück auf die Highlights, reflektieren über unsere Reise und geben einen Ausblick auf zukünftige Themen.### 🚀 Rückblick: Warum ein Podcast?**Entstehung in der Coronazeit:** Die Idee entstand während der Pandemie, als traditionelle Seminare nicht möglich waren.**Erste Schritte:** Der anfängliche Gedanke war es, Kunden auch im Homeoffice zu erreichen.**Inspirierende Begegnungen:** Eine Schlüsselsituation war eine Tagung des Club55 in Valencia, wo das Thema Corporate Podcasts diskutiert wurde.### 🤝 Unsere Dynamik**Echte Gespräche statt Rezepte:** Statt fertiger Lösungen bieten wir Denkansätze und neue Perspektiven.**Interaktive Kommunikation:** Wir legen Wert darauf, dass unser Dialog authentisch ist und aus echtem Interesse an menschlicher Kommunikation entsteht.### 📈 Entwicklung & Feedback**Wachstum durch Kritik:** Anfangs erhielten wir kritische Rückmeldungen; diese halfen uns dabei zu wachsen und unseren Stil weiterzuentwickeln.**Zuhörer*innen-Beteiligung:** Eure Meinungen sind wichtig für uns! Kommentiert gerne eure Eindrücke unserer Gespräche.### 🔮 Zukunftsausblick**Neue Formate & Fokussierung:**Dienstags längere Episoden zu spezifischen Themen.Freitags kurze Tipps zur praktischen Anwendung im Führungsalltag.**Thematische Vertiefung:**Fokus auf Public Speaking, Präsentationen gestalten und Meetings moderieren.*Call to Action:*  Teilt eure Wünsche und Ideen für zukünftige Episoden!---Vielen Dank fürs Zuhören über all die Jahre! Auf viele weitere inspirierende Gespräche 🎉 . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
8/30/202432 minutes, 22 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #067 - Warum Homeoffice nicht immer die beste Lösung ist

In dieser Episode spricht Johannes Gronover über die Herausforderungen und Risiken des Homeoffice, insbesondere in handwerklichen und beratenden Unternehmen. Während das Homeoffice oft als flexible und bequeme Lösung gepriesen wird, zeigt Johannes auf, welche negativen Auswirkungen es haben kann, wenn Mitarbeiter dauerhaft von zu Hause aus arbeiten. Er argumentiert, dass Isolation zu einem Verlust an Kreativität und Teamgeist führen kann, was letztlich auch die Produktivität und Zufriedenheit im Job gefährdet. Studien renommierter Institutionen wie der Harvard Business School und der WHO untermauern seine Thesen. Johannes teilt zudem seine eigenen Erfahrungen und erklärt, warum er in seinem Unternehmen auf die Präsenz vor Ort setzt. Eine spannende Folge für alle, die sich mit den Vor- und Nachteilen des Homeoffice auseinandersetzen möchten.Soziale Verbindungen und ZufriedenheitStudie: The Harvard Study of Adult DevelopmentQuelle: Robert Waldinger et al., Harvard Medical SchoolLink: Harvard Study of Adult DevelopmentStress und Burnout im HomeofficeStudie: World Health Organization: Burn-out an "occupational phenomenon": International Classification of DiseasesQuelle: World Health Organization (WHO)Link: WHO on BurnoutProduktivität und Kreativität im BüroStudie: The MIT Human Dynamics Laboratory Study on Collective IntelligenceQuelle: Massachusetts Institute of Technology (MIT)Link: MIT Human Dynamics LaboratoryVertrauen und Oxytocin in sozialen InteraktionenStudie: The Role of Oxytocin in Interpersonal Trust: Human Behavior and Evolution SocietyQuelle: Paul J. Zak, Claremont Graduate UniversityLink: Oxytocin and Trust StudySozialkompetenz als SchlüsselqualifikationStudie: The Future of Jobs Report 2020Quelle: World Economic Forum (WEF)Link: Future of Jobs ReportJobunsicherheit und OutsourcingStudie: The Global Risks Report 2021Quelle: World Economic Forum (WEF)Link: Global Risks ReportVertrauen und Führungskräfte im BüroStudie: Gallup State of the American Workplace ReportQuelle: GallupLink: Gallup Report🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
8/30/202410 minutes, 49 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #017 - Warum regionale Sichtbarkeit so wichtig ist

Die Digitalisierung hat die Art und Weise revolutioniert, wie Unternehmen ihre Zielgruppen erreichen. Ohne eine starke Online-Präsenz verpassen Unternehmen die Chance, von potenziellen Kunden entdeckt zu werden. Markus Saft stellt in dieser Episode verschiedene Strategien vor, darunter Content-Marketing und SEO-Techniken, die dabei helfen, die Sichtbarkeit zu erhöhen und neue Kunden anzuziehen. Lassen Sie sich von erfolgreichen Unternehmen inspirieren, die durch digitale Strategien ihren Umsatz steigern können.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
8/30/20246 minutes, 53 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #136 - Das hat mein Leben komplett verändert mit Kathrin Gentili

Mit dieser Erkenntnis hat Kathrin Gentili Ihr Leben verändert und der Weg als hochsensible Scanner Persönlichkeit aus dem Angestellten Verhältnis in eine neue Welt gestartet. In dieser Episode teilt Kathrin ihre Einblicke und Erfahrungen, um Dir zu zeigen, welche Möglichkeiten es auch für Dich gibt. 🌟Höre jetzt rein und tauche ein in die Welt der hochsensiblen Scanner Persönlichkeiten ein! 🎧✨Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.------------------------------------👉 So erreichst Du Kathrin Gentili 🌟Website: :&nbsp;https://kathrin-gentili.my-moneypenny.com/E-Mail: [email protected]: https://www.instagram.com/katrin.gentili------------------------------------✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Klarheitsgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
8/29/202421 minutes, 35 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #203 - 5 Marketingstrategien für Industrieunternehmen zur Steigerung von Umsatz & Mitarbeitern

In dieser Episode von "Digitale Kunden und Mitarbeitergewinnung mit System" besprechen wir fünf essenzielle Online Marketing Strategien, die Industrieunternehmen helfen, mehr Umsatz zu generieren und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Anes Cavka teilt wertvolle Tipps, wie Sie E-Mail-Marketing effektiv nutzen, Ihre Karriereseite optimieren und durch gezieltes Social Media Recruiting die richtigen Talente finden. Außerdem erfahren Sie, wie Content Marketing und SEO Ihre Sichtbarkeit erhöhen und Remarketing die Conversion-Rate steigert. Diese Folge ist ein Muss für alle, die ihr Unternehmen strategisch voranbringen möchten!🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
8/29/202416 minutes, 4 seconds
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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #013 - Stärkenorientierung als Erfolgsfaktor: Im Gespräch mit Sebastian Wittmann

In dieser besonderen Episode des Markenaufbau Podcasts begrüßt Jens Schlangenotto einen Gast, auf den er sich schon lange freut: Sebastian Wittmann, Experte für Stärkenorientierung und Gründer des Stärkenradars. Gemeinsam sprechen sie über die Bedeutung von Stärkenorientierung, den Weg zur Gründung der Stärkeneffekt GmbH und wie der Stärkenradar-Online Test Teams und Unternehmen positiv beeinflussen kann. Sebastian teilt spannende Einblicke in seine eigene berufliche Neuorientierung und die Entwicklung des Stärkenradars. Erfahre, warum Stärkenorientierung so wertvoll ist und wie sie nicht nur individuelle Karrierewege, sondern auch die Zusammenarbeit in Teams nachhaltig verbessern kann.🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.
8/29/202459 minutes, 26 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #049 - Podcast Agentur: Expectations vs. Reality.

🚀 Podcast-Agenturen: Erwartungen vs. Realität – Ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen 🎙️In der heutigen Folge spreche ich über die Diskrepanz zwischen den Erwartungen vieler Kunden und der Realität in der Zusammenarbeit mit einer Podcast-Agentur.💡 Wunschdenken: "Die Agentur macht alles – Social Media, Webseiten, Werbung – und das für kleines Geld."⚙️ Realität: Wir sind spezialisiert auf Podcasts. Das bedeutet höchste Qualität in unserem Fachgebiet, aber keine Bauchladen-Mentalität. Wenn du einen Freifahrtschein suchst, bist du bei uns falsch.📞 Verfügbarkeit: Ja, wir sind für unsere Kunden da, aber keine 24/7-Hotline. Verständigung und klare Grenzen sind essentiell.📈 Langzeiteffekte: Ein Podcast ist ein langfristiges Spiel. Wenn du schnelle Ergebnisse erwartest, bist du auf dem falschen Weg. Der Erfolg kommt mit Geduld und Durchhaltevermögen.Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
8/28/202415 minutes, 54 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #026 - Hamsterräder zerschlagen: Ulrich Zimmermann über den Weg in die unternehmerische Freiheit

In dieser spannenden Folge des Karriereweg-Podcasts begrüße ich Ulrich Zimmermann, bekannt durch sein Buch "Die 1TageWoche -Wirklich&nbsp;erfolgreiche Unternehmer haben Zeit". Ulrich begleitet Mittelständler und Unternehmer dabei, aus ihrem täglichen Hamsterrad auszubrechen und echte zeitliche Freiheit zu erreichen.Wie das funktioniert? Ulrich erklärt, warum es für ihn wichtig war, die Lebensziele seiner Mitarbeiter zu den Zielen des Unternehmens zu machen und wie er es geschafft hat, mit einer Ein-Tage-Woche sein Geschäft zu verdreifachen.Wir sprechen darüber, wie Unternehmer ihren Betrieb so aufstellen können, dass sie nicht mehr rund um die Uhr im Einsatz sind und stattdessen mehr Zeit für sich und ihre Ziele gewinnen. Besonders spannend: Ulrichs einzigartige Methode des Wandercoachings, die Unternehmern hilft, aus dem täglichen Stress auszubrechen.Höre rein und erfahre, wie auch du dein Unternehmen auf Autopilot stellen kannst, um mehr Freiheit und Lebensqualität zu genießen!Themen in dieser Folge:Ulrichs Weg zur Ein-Tage-WocheWarum die Lebensziele der Mitarbeiter entscheidend sindStrategien für mehr unternehmerische FreiheitTipps, um als Unternehmer aus dem Hamsterrad auszubrechenDie Bedeutung von Klarheit für nachhaltigen UnternehmenserfolgUnsere Woche "Klarheit in der Wüste finden" in El GounaLinks und Ressourcen:Ulrich Zimmermann GmbH WebsiteMehr über unsere "Klarheit in der Wüste" Woche erfahren&nbsp;https://www.derwegzur1tagewoche.info/unternehmermenschen/klarheit-in-der-wueste.htmlWenn dir diese Episode gefallen hat, hinterlasse uns eine Bewertung und abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen!🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
8/28/202444 minutes, 28 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #066 - Schluss mit Gratisberatung: So setzt du klare Grenzen im Vertrieb

In dieser Episode erklärt Johannes Gronover, warum es für Handwerksbetriebe essenziell ist, kostenlose Arbeiten und Beratungen zu vermeiden. Er zeigt auf, wie ein klarer Vertriebsprozess dabei hilft, wertvolle Zeit zu sparen und die eigene Expertise angemessen zu monetarisieren. Johannes gibt praxisnahe Tipps zur Qualifizierung von Anfragen und betont die Wichtigkeit von Planungskosten. Außerdem erläutert er, wie eine effektive Rollenverteilung im Vertrieb die Effizienz im Unternehmen steigern kann. Lass dich inspirieren und lerne, wie du deinen Vertrieb erfolgreicher gestalten kannst!🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
8/28/202412 minutes, 56 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Warum Selbstfürsorge kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit ist #327

In dieser Episode spreche ich über ein Thema, das mir besonders am Herzen liegt: Selbstfürsorge. Für mich ist es keine Frage des Luxus, sondern eine absolute Notwendigkeit, gut für mich zu sorgen. Ich beleuchte die Unterschiede in der Selbstfürsorge zwischen Männern und Frauen und teile, welche Auswirkungen das auf meine Gesundheit, meine Beziehungen und meinen beruflichen Erfolg hat. Zudem gebe ich praktische Tipps, wie ich Selbstfürsorge in meinen Alltag integriere – ohne zusätzlichen Stress. Du erfährst, warum Pausen, ein bewusster Konsum von Zucker und Koffein sowie der Aufbau sozialer Kontakte für mich entscheidend sind und wie ich es geschafft habe, gesunde Grenzen zu setzen. Hör rein und lass dich inspirieren, dein Wohlbefinden und deine Leistungsfähigkeit langfristig zu verbessern! Live Smeinarreihe HEP Leadership Circle: https://drive.google.com/file/d/1Gc8urW2sOFYr4mS_bAR_ndlVStNxjl_k/view?usp=sharing   Mindshift - in 7 Tagen Selbstzweifel meistern: https://janina-felix.de/mindshift_1-7-tage-du/   Literaturhinweis: Boris von Heesen: Was Männer kosten https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1062456913?ProvID=10907022&gad_source=1&gclid=Cj0KCQ...  
8/28/202424 minutes, 4 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #50 Gute Werte als Wegweiser in der Selbstständigkeit.

In dieser Folge enthüllt Andy Marko, wie er die Prinzipien der Wertediagnostik und seine Erfahrungen aus der Verpackungsindustrie zu einer erfolgreichen Selbständigkeit kombiniert hat.&nbsp;Er spricht über die zentrale Rolle von Werten in seinem Ansatz und teilt wertvolle Anekdoten aus seiner Karriere. Hören Sie rein, um spannende Einblicke in Andys Geschäftsmodell und praktische Tipps für Ihre eigenen Verhandlungen zu erhalten. Andy erläutert außerdem, wie seine Tätigkeit als Mentor und sein Engagement im Kunstbereich seinen Ansatz zur Unternehmensführung beeinflusst haben.&nbsp;Ein inspirierendes Gespräch, das Sie nicht verpassen sollten!
8/28/202436 minutes, 10 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Die Macht der Stimme im New Leadership - wahrhaftig kommunizieren - mit Elisabeth Adleff. Folge 399

Heute sprechen wir zur Führungskultur und Leadership im Kontext wirtschaftlicher Unsicherheiten. Unser Gast ist Psychologin, Therapeutin und Beraterin Elisabeth Adleff über die Auswirkungen von Bedrohungsszenarien auf die Mentalität von Führungskräften und Mitarbeitern in Unternehmen. Wir erörtern, wie externe Ereignisse wie Wirtschaftseinbrüche oder politische Veränderungen innere Trigger bei Menschen auslösen können und welche Chancen sich daraus für persönliches Wachstum ergeben können.Wirtschaftliche Bedenken: Aktuelle Unsicherheiten in der Wirtschaft, wie z.B. Verkäufe von Warren Buffett-Anteilen, lösen Bedenken bei Unternehmen aus.Führungskultur & Leadership: Auswirkungen von Bedrohungsszenarien auf Menschen und deren Umgang damit im Kontext von New Leadership.Persönliches Wachstum: Herausforderungen als Chance für persönliche Entwicklung.Hauptdiskussionspunkte:Externe Trigger als Spiegel interner Zustände: Situationen, die Unsicherheit oder Angst auslösen, reflektieren innere Konflikte und sind eine Einladung zur Selbstentwicklung.Die Heldenreise der Führungskraft: Der Weg zu persönlichem Wachstum durch das Annehmen innerer Herausforderungen.Bedeutung emotionaler Intelligenz im Business-Kontext: Emotionales Bewusstsein und dessen Integration können den Informationsfluss zwischen Mitarbeitenden verbessern und somit wirtschaftlichen Erfolg fördern.Praktische Beispiele:Unternehmer erlebt existentielle Ängste durch Marktveränderungen nach Corona – Rückführung dieser Ängste auf frühere Lebensereignisse ist Teil des Heilungsprozesses.Methodik von Elisabeth Adleff:Begleitung bei der Identifikation wiederkehrender Gefühlszustände (Triggermomente) zurück bis zu ihren Ursprüngen (biographisch).Förderung eines Prozesses begleiteten Fühlens zur Heilung ungeheilter Anteile im Inneren einer Person.Abschlussgedanken:Elisabeth Adleff betont die Notwendigkeit einer neuen Form der "Bewusstseinskultur" im Business - ein Ansatz, der darauf basiert, dass alle Menschen miteinander verbunden sind. Transformation individueller Themen hat positive Auswirkungen auf das kollektive Bewusstsein. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
8/27/202430 minutes, 19 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #367 „Mit guter Teamkultur zum Talentmagneten“ – mit Stefan Merath

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Stefan Merath (Schwarzgurt-Unternehmer | Bestseller-Autor | Unternehmercoach)  Stefan Merath ist seit fast 30 Jahren Unternehmer, seit mehr als 20 Jahren Unternehmercoach. Als  Software-Unternehmer zuerst gescheitert, dann nach nochmaliger Gründung der erfolgreiche Exit einige Jahre später. Seit vielen Jahren ist Stefan Bestseller-Autor, u.a. mit Werken wie "Der Weg zum erfolgreichen Unternehmer". Mit diesem Werk hat Stefan zur positiven Entwicklung einer sechsstelligen Anzahl von Unternehmern beigetragen. Das Buch ist mittlerweile in der 23. Auflage erschienen und ist somit das meistverkaufte Unternehmerbuch eines deutschen Autors. Sein neuestes Buch „Die Schwarzgurt-Unternehmer“ ist in im Frühjahr 2024 erschienen und behandelt auch Fragestellungen mit Praxisbeispielen wie Unternehmen hochmotivierte Teams aufbauen können. Mit seiner Unternehmercoach GmbH schuf er eine Community, in der sich Unternehmerinnen und Unternehmer unterstützen und bereichern. Themen In der GainTalents-Podcastfolge 367 habe ich mit Stefan Merath (Schwarzgurt-Unternehmer, Bestseller-Autor, Unternehmercoach) darüber gesprochen, wie Unternehmen eine sehr gute Teamkultur aufbauen können und damit dann zum Talentmagneten werden können. Viel Spaß beim Reinhören. Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Stefan.  Wie Du mit einer guten Teamkultur zum Talentmagneten wirst! Es startet schon im Recruiting - wenn Unternehmen richtig gute Leute gewinnen möchten, dann sollten sie sich folgende Fragen stellen: Was suchen die Menschen bzw. was ist den Menschen wichtig, die ich fürs Unternehmen gewinnen möchte? Z.B. möchten eine echte Aufgabe und nicht nur einen Job, wollen lernen und sich weiterentwickeln, wollen in einem sehr guten und motivierten Team arbeiten, möchten Führungskräfte, die auch an sich arbeiten und hervorragend als Führungskraft agieren Kommunikation darauf ausrichten (auf der Karriereseite, auf Social Media, in den Stellenanzeigen, in den Kennenlerngesprächen, etc.) Absolute Offenheit und Ehrlichkeit in den Kennenlerngesprächen Immer Probearbeiten anbieten (z.B. ein Tag), damit Kandidaten:innen die Teamkultur erfahren können Team entscheidet (mit) bzgl. der Einstellung von neuen Kollegen:innen Wie kann eine gute Teamkultur etabliert werden? Es beginnt bei den Unternehmer:innen (Führungskultur, sind die Menschen wirklich im Fokus, gibt es Perspektivenwechsel, etc.) organisationale Gewohnheiten schaffen (braucht Energie und klaren Rahmen) “Teamflow” etablieren (mit Wertschätzung, mit einer positiven Feedbackkultur, etc.) Achtung: nicht selten etablieren sich unterschiedliche Teamkulturen in Unternehmen mit sehr unterschiedlichen Unternehmensbereichen (z.B. Verwaltung, Produktion, Logistik, etc.)  damit das nicht zu Problemen führt, treffen sich alle Führungskräfte aus den unterschiedlichen Bereichen regelmäßig (z.B. einmal pro Monat) und tauschen sich zu kulturellen Themen aus und verabschieden gemeinsame Ziele und Gewohnheiten   #Teamkultur #Talentgewinnung #Talentmagnet #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Stefan Merath LinkedIn Stefan:       https://www.linkedin.com/in/stefanmerath/ Webseite:                 https://www.unternehmercoach.com/ Bücher:                 www.uc-link.com/buch und www.uc-link.com/weg-buch   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
8/27/202443 minutes, 55 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #016 - Warum Offline-Werbung nicht mehr ausreicht

In der heutigen Folge beleuchtet Markus Saft die Grenzen der Offline-Werbung und deren beschränkte Reichweite im Vergleich zu digitalen Kampagnen. Er erläutert die Bedeutung von Personalisierung und Zielgruppenanpassung, die digitale Werbung bietet. Erfahren Sie, warum Unternehmen, die weiterhin primär auf Printmedien setzen, möglicherweise eine große Chance verpassen und warum die Messbarkeit von Digitalisierung ein Schlüssel zum Erfolg ist.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
8/27/20245 minutes, 43 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #099 - Lohnen sich lokale Werbeagenturen zur Mitarbeitergewinnung im Handwerk?

In dieser Folge erklärt Christian Keller, warum lokale Werbeagenturen oft Probleme haben, im Bereich Social Media Recruiting erfolgreich zu sein. Er hebt hervor, dass Agenturen, die ein breites Spektrum an Dienstleistungen anbieten, meist nicht in jedem Bereich gleichermaßen kompetent sind. Deshalb kann es riskant sein, sich auf eine solche Agentur zu verlassen, nur weil sie bereits andere Marketingaufgaben für einen übernommen hat. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
8/27/202411 minutes, 49 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #135 - So erkennst Du hochsensible Scanner Persönlichkeiten - Teil 1

Bist Du Dir unsicher, ob Du eine hochsensible Scanner Persönlichkeit bist?In dieser Episode erfährst Du, wie Du die Anzeichen von Hochsensibilität und Vielbegabung erkennst und wie Du diese Eigenschaften in Deinem Leben bestmöglich einsetzen kannst. Erfahre, was Dich wirklich einzigartig macht und wie Du Dein volles Potenzial entfalten kannst. 🌟🔍Höre jetzt rein und entdecke, wie Du Deine besonderen Fähigkeiten als hochsensible Scanner-Persönlichkeit erkennst und nutzt! 🎧✨✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Gespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.-----------------------------------------🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
8/26/202423 minutes, 31 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Digitalisierung und IT-Asset Management: Die heißesten Trends und Best Practices! Mit Alexander van der Steeg

Erweitere dein Wissen über IT-Asset Management mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode begrüßt Nico Werner Alexander van der Steeg, CTO bei EntekSystems GmbH. In dieser spannenden Folge beleuchten sie, wie CMDB über eine einfache Inventarverwaltung hinausgehen und maßgeblich zur IT-Sicherheit beitragen kann.Ein zentrales Thema dieser Folge ist das flexible Datenmodell von CMDB und warum es für jedes IT-Asset Management unverzichtbar ist. Alexander erklärt, wie Unternehmen durch ein flexibles und erweiterbares Datenmodell ihre Datenhoheit und Risikomanagement verbessern können.Ein weiteres wichtiges Thema ist die Datenqualität und die Rolle von KI bei der Verbesserung und Automatisierung der Datenerfassung. Die Diskussion dreht sich um die Herausforderungen und Lösungen, die eine fortlaufende Datenqualität gewährleisten.Erfahrt in dieser Episode, warum CMDB als Prozess und nicht als einmaliges Projekt betrachtet werden sollte. Alexander teilt Praxisbeispiele erfolgreicher Implementierungen und Best Practices aus seiner umfangreichen Erfahrung.Hört rein und lernt, wie ihr euer IT-Asset Management auf das nächste Level heben könnt.👤 Mehr InformationenAlexander van der Steeg -&nbsp;LinkedIn-Profil🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
8/26/202431 minutes, 45 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Über Stimmtraining hinaus - ganzheitliche Ansätze zur Kommunikation - 398

. . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: - Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn  - Gratis Videokurs anschauen - E-Books mit Praxistipps downloaden
8/23/202428 minutes, 5 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #048 - Kompakte Ausrüstung, große Wirkung: Dein Podcast ohne Stress

Du liebst es, Technik zu testen und das beste Equipment zu nutzen? Ich auch! Aber in den letzten Tagen habe ich gemerkt, dass High-End-Ausrüstung auch schnell zur Hürde wird. Wenn Technik deinen Podcast-Prozess unnötig kompliziert macht, schwindet schnell die Motivation. Mein Tipp: Setze auf einfache, funktionale Lösungen, die dir das Leben leichter machen. Weniger Frust, mehr Fokus auf das, was zählt: großartige Inhalte! 💡🎙️Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
8/23/202410 minutes, 25 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #015 - Warum Kundenbewertungen und Rezensionen so wichtig sind

In der heutigen Folge von "Digitale Helden des Mittelstands" dreht sich alles um die Bedeutung von Google-Bewertungen für den Geschäftserfolg. In einer Welt, in der Online-Feedback eine immer größere Rolle spielt, erfahren Sie, warum besonders Google-Bewertungen für Unternehmen essenziell sind. Markus Saft beleuchtet, wie positive Bewertungen nicht nur das Suchmaschinen-Ranking beeinflussen, sondern auch das Vertrauen und die Kundenzufriedenheit signifikant steigern können.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
8/23/20246 minutes, 1 second
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ-02-19 – Das duale Studium

Das duale Studium bietet für Betriebe und Studierende viele Vorteile. Das Programm verbindet die Vorteile der dualen Ausbildung mit akademischer Lehre. In dieser Episode spreche ich hierüber mit Prof. Dr. Robert Ott, Professor an der Technischen Hochschule Rosenheim. Er ist darüber hinaus Wissenschaftlicher Bereichsleiter beim BAYZIEL und zuständig für den Geschäftsbereich Praxis und Transfer. Folgende Aspekte werden im Podcast näher betrachtet: 1. Relevanz und Herausforderungen des dualen Studiums: Hier sprechen wir über die grundlegenden Prinzipien des dualen Studiums und wie es als Brücke zwischen theoretischer Bildung und praktischer Anwendung fungiert. 2. Modelle des dualen Studiums: Es gibt zwei Hauptmodelle: das Verbundstudium und das Studium mit vertiefter Praxis. Im Verbundstudium wird eine klassische Ausbildung mit einem Hochschulstudium kombiniert, während im Studium mit vertiefter Praxis die Studierenden parallel zum Studium praktische Erfahrungen in Unternehmen sammeln. Die beiden Modelle werden kurz erläutert. 3. Vorteile für Studierende und Unternehmen: Das duale Studium bietet Studierenden finanzielle Sicherheit durch kontinuierliche Vergütung und ermöglicht es den Studierenden, bereits während des Studiums wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln. Unternehmen profitieren von gut ausgebildeten Fachkräften, die direkt in den Betrieb integriert werden und oft langfristig im Unternehmen bleiben. 4. Entwicklung und Trends im dualen Studium: Im Gegensatz zu der Entwicklung im dualen Ausbildungsbereich und bei regulär Studierenden, haben sich die Studierendenzahlen bei dualen Studiengängen in Bayern positiv entwickelt. Wir sprechen über die Gründe für diesen Trend. 5. Anforderungen und Umsetzung in Unternehmen: Unternehmen, die duale Studierende aufnehmen möchten, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, wie die Bereitstellung eines Ansprechpartners und das Schließen eines Kooperationsvertrags mit der Hochschule. Prof. Dr. Ott gibt praktische Tipps, wie auch kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) erfolgreich duale Studienangebote umsetzen können. Weiterführende Links: • hochschule dual – Bayerns Netzwerk für duales Studieren www.hochschule-dual.de • BAYZIEL • Podcast "Lehrfunk" von BAYZIEL • Vernetzen Sie sich mit Prof. Dr. Robert Ott auf LinkedIn #DualesStudium #Bildung #PraxisTheorieTransfer #ZukunftDerArbeit #AkademischeBildung
8/22/202443 minutes, 2 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ-02-19 – Das duale Studium

Das duale Studium bietet für Betriebe und Studierende viele Vorteile. Das Programm verbindet die Vorteile der dualen Ausbildung mit akademischer Lehre. In dieser Episode spreche ich hierüber mit Prof. Dr. Robert Ott, Professor an der Technischen Hochschule Rosenheim. Er ist darüber hinaus Wissenschaftlicher Bereichsleiter beim BAYZIEL und zuständig für den Geschäftsbereich Praxis und Transfer. Folgende Aspekte werden im Podcast näher betrachtet: 1. Relevanz und Herausforderungen des dualen Studiums: Hier sprechen wir über die grundlegenden Prinzipien des dualen Studiums und wie es als Brücke zwischen theoretischer Bildung und praktischer Anwendung fungiert. 2. Modelle des dualen Studiums: Es gibt zwei Hauptmodelle: das Verbundstudium und das Studium mit vertiefter Praxis. Im Verbundstudium wird eine klassische Ausbildung mit einem Hochschulstudium kombiniert, während im Studium mit vertiefter Praxis die Studierenden parallel zum Studium praktische Erfahrungen in Unternehmen sammeln. Die beiden Modelle werden kurz erläutert. 3. Vorteile für Studierende und Unternehmen: Das duale Studium bietet Studierenden finanzielle Sicherheit durch kontinuierliche Vergütung und ermöglicht es den Studierenden, bereits während des Studiums wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln. Unternehmen profitieren von gut ausgebildeten Fachkräften, die direkt in den Betrieb integriert werden und oft langfristig im Unternehmen bleiben. 4. Entwicklung und Trends im dualen Studium: Im Gegensatz zu der Entwicklung im dualen Ausbildungsbereich und bei regulär Studierenden, haben sich die Studierendenzahlen bei dualen Studiengängen in Bayern positiv entwickelt. Wir sprechen über die Gründe für diesen Trend. 5. Anforderungen und Umsetzung in Unternehmen: Unternehmen, die duale Studierende aufnehmen möchten, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, wie die Bereitstellung eines Ansprechpartners und das Schließen eines Kooperationsvertrags mit der Hochschule. Prof. Dr. Ott gibt praktische Tipps, wie auch kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) erfolgreich duale Studienangebote umsetzen können. Weiterführende Links: • hochschule dual – Bayerns Netzwerk für duales Studieren www.hochschule-dual.de • BAYZIEL • Podcast "Lehrfunk" von BAYZIEL • Vernetzen Sie sich mit Prof. Dr. Robert Ott auf LinkedIn #DualesStudium #Bildung #PraxisTheorieTransfer #ZukunftDerArbeit #AkademischeBildung
8/22/202443 minutes, 2 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #134 - So meisterst Du akute Stresssituationen mit Gertrud

Wie gehst Du mit Stress um, wenn er plötzlich auftaucht?In dieser Episode teilt Gertrud ihre besten Strategien, um akute Stresssituationen souverän zu meistern. Lerne Techniken kennen, die Dir helfen, auch in herausfordernden Momenten ruhig und gelassen zu bleiben. 🌿💪Höre jetzt rein und entdecke, wie Du Stress sofort in den Griff bekommst! 🎧✨✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Gespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.-----------------------------------------🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
8/22/202432 minutes, 45 seconds
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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #012 - Notwendige Veränderungen in der Expertenbranche

Willkommen zur neuen Episode des Markenaufbau Podcasts. In dieser Folge spreche ich über die aktuellen Veränderungen und Trends in der Expertenbranche.Viele Trainer, Coaches und Experten generell erleben momentan rückläufige Umsätze und stehen vor der Frage, ob sie weitermachen oder neu beginnen sollen.Ich teile meine Gedanken zu den Herausforderungen, die uns alle betreffen, und gebe Impulse, wie du durch kreatives und systemisches Denken deine Positionierung stärken kannst.Hör rein und erfahre, warum es nicht "mehr vom Gleichen" braucht, warum Konstanz wichtiger ist als schnelle Veränderungen, und wie echtes, authentisches Marketing zu nachhaltigem Erfolg führt.Auch der systemische Denkansatz spielt eine zentrale Rolle, um langfristig am Markt bestehen zu können.Lass dich inspirieren und entdecke, wie du mit weniger mehr erreichen kannst.🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.
8/22/202418 minutes, 33 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #081 – Psychometrische Tests im Assessment-Center: Was Sie wissen müssen

In der heutigen Folge widmet sich Gabriele&nbsp;Trachsel&nbsp;den ungeliebten&nbsp;psychometrischen Testverfahren. Erfahren Sie welche Testverfahren es gibt, welchen Nutzen sie haben und wie Sie sich am besten auf diese Testverfahren vorbereiten können.🎧 Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel.
8/22/202410 minutes, 11 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #065 - Vom Handwerker zum Unternehmer: Die Macht der Positionierung

In dieser Episode ist Johannes Gronover zu Gast bei Marcel Kluge im ISOTEC-Handwerkskompass-Podcast. Johannes spricht über seinen Werdegang, die Herausforderungen in der Unternehmensführung und wie er durch Spezialisierung und klare Positionierung seinen Betrieb zum Erfolg führte. Er teilt wertvolle Einblicke darüber, warum Handwerksunternehmen sich auf ihre Stärken konzentrieren sollten und welche Fehler ihm auf seinem Weg begegnet sind. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Bedeutung von Selbstwert und der richtigen Einstellung, um als Unternehmer nachhaltig erfolgreich zu sein. Außerdem gibt Johannes seine Einschätzungen zur Zukunft des Handwerks und wertvolle Tipps, wie man durch Spezialisierung nicht nur den Umsatz, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern kann. Eine inspirierende Folge für alle Handwerksunternehmer, die ihr Unternehmen auf das nächste Level bringen möchten – dieses Mal mit Johannes Gronover als Gast, der seine Erfahrungen und Expertise teilt.Gewinne mehr Zeit für Dich und Deine Familie. Stelle Mitarbeiter ein und bringe diese in Verantwortung. Steigere den Ertrag Deines Unternehmens.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
8/22/202424 minutes, 2 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #202 - Neue Fachkräfte einstellen & 5 Sales-Leads pro Woche (Fallbeispiel Südstärke GmbH)

In der aktuellen Podcast-Episode erklärt Anes Cavka, wie die Zusammenarbeit mit der Südstärke GmbH zu beeindruckenden Ergebnissen führte: Fachkräftegewinnung und bis zu fünf Sales Leads pro Woche.&nbsp;Die Firma Südstärke konnte nicht nur qualifizierte Mitarbeiter wie Anlagenmechaniker und Elektriker über diverse Plattformen einstellen, sondern auch wertvolle Kundenanfragen für ihre Stärkeprodukte generieren.&nbsp;Lernen Sie, wie Sie diese Methoden auf Ihr Sicherheitsunternehmen übertragen können und profitieren Sie von bewährten Rekrutierungs- und Marketingansätzen.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
8/22/202416 minutes, 28 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #112 - Dr. Ulf-Daniel Ehlers - Future Skills an den Hochschulen

Welche Future Skills brauchen Hochschulabsolventen wirklich? Darüber spreche ich in dieser Episode mit Dr. Ulf-Daniel Ehlers, Professor für Bildungsmanagement und Lebenslanges Lernen an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg. Mein Gast ist ein anerkannter Bildungswissenschaftler, Innovator und Unternehmer im Bereich Bildungstechnologie und zudem Coach für «Mindful Leaders», der Professionals und Führungskräfte im Wissenschaftsbereich begleitet und unterstützt. Dr. Ehlers teilt seine Erfahrungen und Ansichten über die Bedeutung von Future Skills in der Hochschulbildung. Wir diskutieren, wie Hochschulen ihre Curricula anpassen können, um Studierende auf eine unsichere, komplexe und mehrdeutige (VUCA) Welt vorzubereiten. Weitere Themen in diesem Gespräch: -Die Rolle von lebenslangem Lernen in der heutigen Arbeitswelt -Entrepreneurship und Innovationsfähigkeiten als zentrale Future Skills -Wie können wir die Freude an der persönlichen Entwicklung und an der Entfaltung des eigenen Potenzials, die Neugeborene und Kinder in der Regel zeigen, auch bei Erwachsenen erhalten und fördern? -Drei zentrale Empfehlungen für Bildungspolitiker und Hochschulverantwortliche, um Hochschulbildung zukunftsfähig zu gestalten. Besonders spannend ist unsere Diskussion darüber, wie Hochschulen strukturelle Veränderungen vornehmen können, um sowohl Studierende als auch Lehrkräfte mit den notwendigen Fähigkeiten auszustatten. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! Vernetze dich mit Dr. Ulf-Daniel Ehlers auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ulfehlers/ Webseite: http://Next-education.org Möchtest du auf eine heitere Art deine Dankbarkeit für meine Podcast-Arbeit ausdrücken? Dann spende mir hier einen Coffee buymeacoffee.com/educationminds Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
8/22/202437 minutes, 21 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #047 - Automatisierung im Fokus: Warum der August so wertvoll war

☀️ Statusupdate aus dem Strandhaus 🌊Der August war ruhig, aber voller strategischer Planung. Während viele Kunden im Urlaub waren, haben wir intensiv an der Optimierung unserer Prozesse gearbeitet. Im Fokus: Automatisierungen, Effizienzsteigerungen und die Vorbereitung für einen produktiven Herbst. 📈Ab September geht’s wieder richtig los: Neue Projekte, mehr Text-Content und Social-Media-Offensiven stehen an. Einige spannende Anfragen größerer Institutionen sind auch eingetroffen – aber wir bleiben wählerisch! 💡👉 Wer jetzt Unterstützung bei der Umsetzung seiner Ideen sucht, ist bei uns genau richtig. Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
8/21/202413 minutes, 44 seconds
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Cloud Legacy: #054 - IT-Kostenmanagement bei M&A-Transaktionen: Budgetierung und Kostensenkung

In der aktuellen Folge spricht Markus über ein entscheidendes Thema im Rahmen von M&amp;A Transaktionen und Kaufverträgen: das IT Kostenmanagement. Die Budgetierung, Kostensenkung und Kostenoptimierung sind Schlüsselfaktoren, um sicherzustellen, dass der Businessplan bei einer Übernahme aufgeht. Markus beleuchtet, warum es wichtig ist, die Integrations- und Betriebskosten im Voraus zu verstehen und zu optimieren, um langfristige Erfolge sicherzustellen. Dieses Thema ist besonders relevant für IT-Führungskräfte, da sie ihre Verantwortlichkeiten erweitern müssen, um die IT-Kosten in jeder Phase einer Transaktion effektiv zu managen.&nbsp;Erfahre mehr in dieser Episode über die strategischen Aspekte des IT Kostenmanagements.Hier findest Du einen passenden Blogartikel zu dieser Episode: IT Merger &amp; Acquisition: Unternehmen IT-seitig erfolgreich zusammenführen🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
8/21/202415 minutes, 56 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Führen in männerdominierten Branchen: Erfahrungen von Sabine Rath #326

In dieser Episode des Podcasts „Frauen in Führung“ spreche ich mit Sabine Rath von der BASF über den wichtigen Zusammenhang zwischen beruflicher Diversität und Gerechtigkeit in der Arbeitswelt. Sabine teilt ihre Erfahrungen als Change Managerin und Agile Coach und erklärt, warum Empowerment-Programme für Frauen weiterhin notwendig sind. Wir diskutieren die Herausforderungen, die Führungskräfte in männerdominierten Branchen erleben, und sprechen über den Einfluss von Netzwerken, die nicht nur Frauen, sondern auch Männer in ihrer Entwicklung unterstützen können. Sabine gibt Einblicke in ihre Arbeit bei der BASF und erzählt, wie sie es schafft, Beruf und Familie erfolgreich zu vereinbaren. Erfahre, warum Diversität im Unternehmen so wichtig ist und wie wir gemeinsam mehr Gerechtigkeit in der Arbeitswelt schaffen können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Unbedingt auch hier reinhören   Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!   Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!
8/21/202452 minutes, 37 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #124 - Emotionaler Klimawandel: Das S in ESG I Gast: Silke Humbert

In der ersten Folge unseren neuen Sprint klären wir, was emotionaler Klimawandel bedeutet und wie er sich in Organisationen und Unternehmen auswirkt.&nbsp;Gemeinsam mit unserem Gast 👤 Silke Humbert, einer Physikerin und Ökonomin, beleuchten wir, wie emotionaler Klimawandel und Nachhaltigkeit zusammenhängen.&nbsp;Silke erklärt, wie Unternehmen ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance) umsetzen und warum der Fokus oft auf dem messbaren Umweltschutz liegt.&nbsp;❓ Wie schaffen wir es, Handeln zu verändern, neues Wissen auch zu nutzen und altes Wissen, das wir schon lange haben, anzuerkennen?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Silke Humberthttps://www.linkedin.com/in/silke-humbert/&nbsp;Mehr zu den Ursprüngen von ESG: Global compact https://www.globalcompact.de/fileadmin/user_upload/Bilder/Mediathek_Main_Page/Publikationen_PDF_spei...
8/21/202444 minutes, 17 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #025 - Spannende Einblicke aus Matthias Kittners Architekturbüro für digitale Prozesse und Digitalisierung.

In dieser Folge begrüßt Katrin Moser einen sehr interessanten Gast: Matthias Kittner. Matthias betreibt ein Architekturbüro für digitale Prozesse und Digitalisierung. Wie ein Architekt, der ein Haus baut, stellt er zuerst viele Fragen und untersucht das Fundament. Auf Basis seiner Analyse entscheidet er, was zu tun ist, plant und priorisiert die Maßnahmen und hilft mit seinem Netzwerk bei der Umsetzung. Er begleitet die Prozesse von A bis Z.In unserem Podcast spricht Matthias über seine einzigartige Herangehensweise. Wie er sich vom Informatiker und Softwareentwickler zu einem Kommunikationsprofi entwickelt hat, der Technik verständlich erklärt, indem er seine technische Expertise und Leidenschaft für menschliche Interaktion verbindet.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
8/21/202454 minutes, 5 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #064 - Papa sagt: Das haben wir schon immer so gemacht!

In dieser Episode spricht Johannes Gronover über ein Thema, das viele Handwerksbetriebe betrifft: den Generationenkonflikt zwischen Senior- und Juniorchefs. Er teilt seine persönlichen Erfahrungen und Herausforderungen, die er in seinem eigenen Familienunternehmen erlebt hat. Im Fokus steht dabei die Frage, wie man als Nachfolger innovative Ideen einbringt, ohne auf Widerstand zu stoßen, und wie man den Betrieb erfolgreich in die Zukunft führt. Johannes betont die Bedeutung von gegenseitigem Verständnis und Vertrauen, um eine gemeinsame Vision für den Betrieb zu entwickeln und Konflikte zu lösen. Für alle, die Unterstützung in diesem Prozess suchen, bietet Johannes unverbindliche Beratungsgespräche an.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
8/21/20249 minutes, 10 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #49 Wie funktioniert Menschenkenntnis? Ex-Operateur des Verfassungsschutzes gibt Insights!

In der heutigen Episode von "Werte-Impulse" begrüßen wir Leo Martin, einen ehemaligen Operateur des Verfassungsschutzes.&nbsp;Wir tauchen in Leos beeindruckenden Werdegang ein und erfahren mehr über seine Zeit beim Verfassungsschutz, wo er wertvolle Einblicke und Key Learnings sammelte. Gemeinsam beleuchten wir, wie sich zwischenmenschliche Werte, insbesondere Vertrauen, in unserer Gesellschaft manifestieren und auch verschieben. Als gefragter Speaker teilt Leo seine Expertise zu den Themen "Menschen gewinnen", "Vertrauen aufbauen" und "Menschenkenntnis". Schließlich wird es spannend mit forensischer Textanalyse – Leo erklärt, wie Drohungen und Erpresserbriefe mittels komplexer Sprachanalyse-Software aufgedeckt werden.&nbsp;Seid gespannt auf eine fesselnde Reise in die Welt der Ermittlungen und zwischenmenschlichen Beziehungen.
8/21/202438 minutes, 15 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Céline Dion und die Welt der Stimmtherapie - mit Katharina Feldmann. Folge 397

In dieser Folge des Podcasts tauchen wir tief in die Welt der Stimmtherapie ein. Zu Gast ist Katharina Feldmann, eine erfahrene Diplom-Logopädin und Stimmpädagogin, die ihr umfangreiches Wissen über die heilende Kraft der Stimme teilt. Anhand des Beispiels von Sängerin Céline Dion diskutieren sie, wie es möglich ist, trotz schwerer Erkrankungen beeindruckend zu performen.Highlights aus dem Gespräch:Céline Dions Herausforderung: Trotz ihrer Diagnose mit einem neurologischen Leiden kann Céline Dion weiterhin kraftvoll singen.Stimmtherapie vs. Gesangsunterricht: Katharina erklärt den Unterschied zwischen therapeutischer Arbeit an der Stimme und klassischem Gesangstraining.Die Rolle des autonomen Nervensystems: Die Funktion unserer Stimme wird nicht nur willentlich gesteuert; das autonome Nervensystem spielt eine entscheidende Rolle für unsere stimmliche Ausdrucksfähigkeit.Ganzheitlicher Ansatz in der Therapie: Es geht nicht alleine um Technik; psychische Themen und alltägliche Probleme werden ebenso adressiert, da sie einen starken Einfluss auf unsere Stimmgesundheit haben.Praktische Tipps:Übungen gegen Druck im Kehlkopf: Lippenflattern oder sanftes Ausatmen gegen einen geringen Widerstand (S-Laute).Transfer von Singfreude auf alltägliche Kommunikation: Nutzung positiver Ressourcen zur Verbesserung der Sprechstimme.Abschlussgedanken:Arno Fischbacher rundet das Gespräch ab mit dem Hinweis darauf, dass wahre Meisterschaft in der Nutzung unserer Stimme weit über technisches Können hinausgeht - es bedarf eines harmonischen Zusammenspiels von Körper, Geist und Emotionen.Möge die Macht der Stimme mit dir sein! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
8/20/202427 minutes, 12 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #366 „So kannst Du mit Quereinsteigern dem Fachkräftemangel begegnen“ – mit Manuel Thaler

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Manuel Thaler (Mitgründer und CEO der Developer Akademie) Manuel Thaler ist Mitgründer und CEO der Developer Akademie, die 2020 gegründet wurde. Die Akademie bietet Quereinsteigern eine praxisnahe Ausbildung in z.B. IT-Themen (Softwareentwicklung), um diesen auch ohne Vorkenntnisse den Einstieg in die IT-Branche zu ermöglichen. Dabei werden Quereinsteiger über Monate hinweg durch anspruchsvolle Projekte und eine intensive Ausbildung fit für den IT-Arbeitsmarkt gemacht. Auch Unternehmen haben Zugriff auf die Developer Akademie Plattform und können so den Kontakt zu den Quereinsteigern aufbauen, um Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen. Vor dem Hintergrund des sich immer mehr verschärfenden Fachkräftemangels ist der Kontaktaufbau zu Quereinsteigern heute eine absolute Pflicht im Bereich der Talentgewinnung. Und genau darüber spreche ich heute mit Manuel.   Themen  Mit Manuel Thaler (Mitgründer und CEO der Developer Akademie) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 366 darüber gesprochen, wie Unternehmen mit Quereinsteiger:innen dem Fachkräftemangel begegnen können. Der Fokus in unserem Gespräch lag dabei beim Quereinstieg in IT-Berufe und wie die Developer Akademie Menschen durch gezielte Aus- und Weiterbildung den Quereinstieg ermöglicht. Viel Spaß beim Reinhören. Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Manuel. Mit Quereinsteiger:innen dem Fachkräftemangel begegnen: Was sind berufliche Quereinsteiger:innen? Personen, die in einen neuen Beruf oder eine neue Branche wechselt, ohne die formale Ausbildung oder berufliche Erfahrung in diesem Bereich zu haben Personen, die bereit sind, durch eine gezielte Aus- und Weiterbildung eine völlig neue berufliche Perspektive zu erhalten Quereinsteiger:innen kommen in der Regel aus einem anderen Berufsfeld oder Branche Persönliche oder im Berufsleben erworbene Fähigkeiten und Kenntnisse könnten in der neuen Tätigkeit nützlich sein Der Quereinstieg erfolgt häufig aus persönlichem Interesse, aufgrund veränderter Arbeitsmarktbedingungen oder weil der bisherige Beruf nicht mehr den eigenen Vorstellungen entspricht Warum ist das Thema Quereinstieg insbesondere für Unternehmen mit fehlenden IT-Fachkräften relevant? es fehlten lt. Bitkom ca. 150.000 fehlenden IT-Fachkräften Unternehmen fällt das Recruiting von IT-Fachkräften in Deutschland immer schwerer lt. Bitkom waren bereits in 2023 rund ein Viertel aller eingestellten IT-Fachkräfte Quereinsteiger:innen Worauf sollten Recruiter:innen und Hiring-Manager:innen bei der Einstellung von IT-Quereinsteigern unbedingt achten? Quereinsteiger sollten an konkreten Projekten mit hohem Praxisbezug gearbeitet haben (viel Übung, unterschiedliche Projekte, unterschiedliche IT-Bereiche, etc.) eine gute Ausbildung dauert mindestens fünf, besser zehn bis 15 Monate und nicht nur ein paar Wochen Aus- und Weiterbildungsangebote können eigentlich immer nebenberuflich durchlaufen werden auch intern nach Personen suchen, die eine hohe technologische Affinität haben, aber heute in anderen Bereichen tätig sind (z.B. Produktion, Logistik, etc. aber auch in klassischen BWL-Berufen!) achtet darauf, dass moderne Methoden und moderne Technologien (KI, etc.) in die Aus- und Weiterbildung integriert sind immer auch Kommunikationstraining in eine IT-Ausbildung integrieren Kosten für eine Aus- und Weiterentwicklung liegen irgendwo zwischen fünf- bis zehntausend Euro #Recruiting #Quereinstieg #Talentgewinnung #Ausundweiterbildung #ITfachkraefte #talententwicklung #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Manuel Thaler LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/manuel-thaler-4591a641/ Webseite:  https://talents.developerakademie.com/?utm_source=podcast&utm_medium=gaintalents&utm_id=pc1   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
8/20/202444 minutes, 11 seconds
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So geht Brandschutz!: #204 - Bescheinigung ohne Wert!?

”Wer lesen kann, ist klar im Vorteil” - so ein lustiges Sprichwort. Das gilt für alle Dokumente, die ein Bauherr, Architekt oder Planungsbeteiligter bekommt. Wenn man die Dokumente nicht liest, sondern nur überfliegt und dann nur abheftet, kommt eines Tages die Stunde der Wahrheit. Spätestens im Streitfall wird es jemanden geben, der die Dokumente liest und mit der Realität vergleicht: Der von Gericht bestellte Sachverständige! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
8/20/202416 minutes, 4 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #014 - Warum eine alte Website Ihr Geschäft ruiniert

In dieser Episode erfahren Sie, weshalb eine veraltete Webseite Ihrem Geschäft mehr schaden als nutzen kann. Eine alte Webseite kann nicht nur einen negativen ersten Eindruck hinterlassen, sondern auch erhebliche Sicherheitsrisiken bergen. Entdecken Sie die Herausforderungen, die damit verbunden sind, und lernen Sie Strategien kennen, um Ihr Unternehmen vor den Fallstricken eines veralteten digitalen Auftritts zu schützen. Erfahren Sie, wie moderne Webseiten dazu beitragen können, Ihr Vertrauen und Ihre Glaubwürdigkeit zu stärken.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
8/20/20246 minutes, 42 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #098 - 5 Gründe, warum Social Recruiting bei Ihnen bisher floppte

Christian Keller nennt in dieser Episode fünf Hauptgründe, warum Social Recruiting-Kampagnen möglicherweise nicht erfolgreich sind. Er erklärt, woran diese Misserfolge liegen können und bietet Lösungen an, um die Kampagnen zu verbessern und erfolgreicher zu gestalten. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
8/20/202423 minutes, 21 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #133 - Das sind DIE 6 Kündigungsgründe

Fragst Du Dich, ob es Zeit ist, den Absprung zu wagen?In dieser Episode erfährst Du die 6 häufigsten Kündigungsgründe, die Menschen dazu bringen, ihre Jobs hinter sich zu lassen. Entdecke, ob einer dieser Gründe auch bei Dir zutrifft und wie Du den nächsten Schritt mutig angehen kannst. 🚪💼Höre jetzt rein und finde heraus, ob es Zeit für eine Veränderung ist! 🎧✨✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Gespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.-----------------------------------------🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
8/19/202415 minutes, 44 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Christine Deger deckt auf: So bringt Weiterbildung in der Cybersecurity wirklich was!

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode begrüßt Nico Werner Christine Deger, CEO von Cyberluchs. In dieser spannenden Folge beleuchtet Christine, wie sie vor über 20 Jahren in die Cybersecurity eingestiegen ist und heute ein erfolgreiches Unternehmen führt. Sie teilt ihre Erfahrungen und Tipps zur Weiterbildung und Führung in der IT-Sicherheit und betont die Wichtigkeit von Soft Skills.Ein zentrales Thema dieser Folge ist die Rolle von Frauen in der IT. Christine spricht über die Chancen und Herausforderungen, die Frauen in diesem Bereich begegnen, und wie Unternehmen diese besser nutzen können. Sie teilt persönliche Geschichten aus ihrer Karriere und gibt wertvolle Ratschläge für Frauen, die in die IT-Sicherheit einsteigen möchten.Ein weiteres wichtiges Thema ist das Krisenmanagement. Christine erzählt von realen Vorfällen, die sie erlebt hat, und welche Learnings sie daraus gezogen hat. Sie betont die Wichtigkeit von guter Kommunikation und einer klaren Struktur in Krisensituationen.Erfahrt in dieser Episode, wie ihr die digitale Sicherheit und Medienkompetenz eurer Mitarbeiter und Unternehmen im Alltag stärken könnt und warum Soft Skills dabei so bedeutsam sind.👤 Mehr InformationenChristine Deger -&nbsp;LinkedIn-Profil🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
8/19/202430 minutes, 28 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Von Stimmakrobaten und heißen Kartoffeln im Mund. Stimmarzt Dr. Schlömicher-Thier im Interview - 396

Er ist der Arzt der Salzburger Festspiele, Generalsekretär des Collegium Medicorum Theatri und Gründer des Austrian Voice Institute. Für diese Podcastfolge habe ich Dr. Josef Schlömicher-Thier zum Gespräch eingeladen, Stimmarzt und Inhaber des HNO-Stimmzentrum Salzburg. 𝗗𝘂 𝗲𝗿𝗳ä𝗵𝗿𝘀𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲: 👉 3 Grundregeln für die 𝗴𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗲 𝗦𝘁𝗶𝗺𝗺𝗲 👉 5 Ursachen für 𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺-𝘀𝗰𝗵ä𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗥𝗲𝗳𝗹𝘂𝘅 (5 Finger-Regel) 👉 Wie der Gedanke an eine heiße Kartoffel im Mund Deine Klangräume öffnet und Deine 𝗦𝘁𝗶𝗺𝗺𝗲 𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗸𝗹𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 lässt … und einige weitere Tipps und Erklärungen mehr. Viel Spaß beim Hören! Mehr über Dr. Josef Schlömicher-Thier erfährst Du hier auf der Website des HNO-Stimmzentrum Salzburg https://www.ivc-austria.at/schloemicher-thier/ . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
8/16/202438 minutes, 16 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #013 - „Früher war alles besser“: Warum das nicht stimmt

In dieser Episode gehen wir der Frage nach, warum ein veraltetes Corporate Design nicht mehr zeitgemäß ist und wie die Modernisierung des äußeren Erscheinungsbilds die Wettbewerbsfähigkeit von mittelständischen Unternehmen steigern kann. Lassen Sie sich von praxisnahen Tipps und erfolgreichen Fallbeispielen inspirieren und erfahren Sie, welche Vorteile ein modernes Corporate Design für Ihre Markenidentität und Sichtbarkeit hat.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
8/16/20246 minutes, 51 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #063 - Erfolgreiche Preisstrategien für Handwerksunternehmen

In der heutigen Episode beleuchtet Johannes Gronover die Bedeutung von Mut im Unternehmeralltag und wie Ängste überwunden werden können, um erfolgreiche Entscheidungen zu treffen. Er berichtet von einem neuen Kunden, der durch gezielte Preisstrategien und umfassendes Controlling seine Gewinne signifikant steigern konnte. Johannes erklärt, warum ein solides Controlling die Basis für unternehmerischen Erfolg bildet und wie emotionale Herausforderungen bei der Preisverhandlung gemeistert werden können. Dabei wird deutlich, dass eine gute Kundenbeziehung auf Augenhöhe ein wichtiger Faktor für langfristigen Erfolg ist.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
8/16/202410 minutes, 18 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #132 - Die Wahrheit über die Corporate World mit Uli Haist

Was verbirgt sich hinter den Kulissen der Corporate World?In dieser Episode teilt Uli Haist seine Einblicke und Erfahrungen, um Dir zu zeigen, was wirklich zählt. Erfahre, wie die Realität jenseits der glitzernden Fassade aussieht und ob dieser Weg der richtige für Dich ist. 🏢💼Höre jetzt rein und tauche ein in die Welt der Corporate Insights! 🎧✨Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.------------------------------------👉 So erreichst Du Uli Haist 🌟Website: :&nbsp;https://ulihaist.com/E-Mail: [email protected]: https://www.linkedin.com/in/ulihaist/Telegram: https://t.me/be_unstoppable_offiziellYoutube: https://www.youtube.com/@ulihaist6257------------------------------------✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Klarheitsgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
8/15/202435 minutes, 42 seconds
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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #011 - Personal Branding für Führungskräfte: Deine Erfolgsstrategie

In der aktuellen Episode des Markenaufbau-Podcasts geht es um Personal Branding für Führungskräfte und Selbstständige.Jens erläutert, warum eine gezielte Markenbildung für leitende Angestellte und Unternehmer von zentraler Bedeutung ist. Er beleuchtet, wie eine authentische und strukturierte Markenstrategie nicht nur die individuelle Wirkung optimieren, sondern auch den Gesamterfolg eines Teams oder Unternehmens verbessern kann.Die Episode bietet wertvolle Einblicke und praktische Tipps zur effektiven Umsetzung von Personal Branding und der Steigerung der eigenen Führungswirkung.Der angesprochene Stärkencheck: www.staerkenradar.deDas Buch AMBITION von Assig und Echter: https://amzn.to/3At9E9p🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.
8/15/202431 minutes, 14 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #201 - Über 100 Bewerbungen & 11 Einstellungen in 3 Monaten - ALPHA LAYTRON GmbH

In der Industrie bleibt der Mangel an qualifizierten Fachkräften eine große Herausforderung. Besonders schwierig ist es, spezialisierte Rollen wie CNC-Techniker, Industriemechaniker oder Servicetechniker zu besetzen.&nbsp;Anes Cavka erläutert in dieser Podcast-Episode, wie die Firma Alpha Laytron GmbH es geschafft hat, über 100 Bewerbungen in nur drei Monaten zu generieren und daraus elf Fachkräfte einzustellen.&nbsp;Er teilt bewährte Methoden zur Rekrutierung und diskutiert häufige Fehler und aktuelle Herausforderungen in der Industrie.&nbsp;Hören Sie rein und erfahren Sie, wie auch Ihr Unternehmen trotz Fachkräftemangel erfolgreich neue Talente gewinnen kann.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
8/15/202416 minutes, 31 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Was Männlichkeit bedeutet - mit Christian Gärtner #325

In dieser Episode von „Frauen in Führung“ geht es um das spannende Thema Männlichkeit und wie sich dieses Konzept in unserer modernen Gesellschaft verändert. Gemeinsam mit Christian Gärtner, Gründer und Geschäftsführer der Academe, tauchen wir tief in die Welt der männlichen Identität ein. Wir sprechen über toxische Männlichkeit, die Herausforderungen in der Männerarbeit und warum es wichtig ist, dass auch Männer ihre Emotionen und Verletzlichkeit zulassen.    Christian teilt seine persönlichen Erfahrungen und erzählt, wie er durch innere Arbeit und Retreats eine neue Definition von Männlichkeit gefunden hat. Ein inspirierendes Gespräch, das zeigt, wie Männer und Frauen gemeinsam zu einer besseren Führungskultur beitragen können.   Links zu dieser Episode: https://www.amazon.de/Vom-Mythos-Normalen-Gesellschaft-traumatisiert/dp/346634798X/ref=sr_1_1?crid=5…   https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1062456913   🎧 Reinhören lohnt sich!   Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!   Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!
8/14/202445 minutes, 32 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #024 - Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Tipps für Mütter in Führungspositionen

In dieser Episode spricht Katrin über die Herausforderungen, denen viele Mütter gegenüberstehen, wenn sie versuchen, Karriere und Familie zu vereinen. Als zweifache Mutter und erfahrene Managerin teilt sie wertvolle Einblicke und praktische Tipps. Sie betont die Bedeutung von Prioritäten, gutem Zeitmanagement und verlässlichen Backups.&nbsp;Katrins persönliche Erfahrungen und Ratschläge bieten wertvolle Orientierungshilfen für berufstätige Mütter, die eine Balance zwischen beruflichen und familiären Verpflichtungen suchen.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
8/14/202421 minutes, 31 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Revolutionäres Recruiting durch Dating-App Technologie | 178

In der neuesten Folge von Recruiting DNA präsentiert Max eine innovative Methode zur Gewinnung von Azubis. Diese Methode nutzt eine App, die ähnlich wie Dating-Apps funktioniert. Unternehmen und Azubis erstellen Profile und können durch Wischen nach links oder rechts ihr Interesse signalisieren. Bei gegenseitigem Interesse entsteht ein Match, und der Bewerbungsprozess wird fortgeführt. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
8/14/20245 minutes, 48 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #48 Moderne Personalentwicklung: Wie KI und Werte unser Lernen revolutionieren. Der Experte Daniel Kießling im Interview.

Hören Sie meinen Gast Daniel Kießling, einen Dozenten und Prüfer bei der IHK, der seinen beruflichen Hintergrund und die Gründe für seine Karriereentscheidungen teilt.&nbsp;Entdecken Sie die neuesten Methoden im modernen Lernen und in der Ausbildung, die darauf abzielen, die Potenziale der Lernenden zu erkennen und zu fördern. Erfahren Sie mehr darüber, welche Werte beim Lernen wichtig sind und wie sie die Entwicklung der Lernenden beeinflussen. Hören Sie, wie Künstliche Intelligenz das Lernen und die Ausbildung revolutioniert und welche Veränderungen dies mit sich bringt.&nbsp;Erhalten Sie einen Ausblick darauf, wie KI und Werte die Zukunft des Lernens und der beruflichen Ausbildung gestalten werden. Prädikat: Erkenntnisreich und spannend!&nbsp;
8/14/202435 minutes, 8 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Telefonprofi werden - Effektive Strategien für Outbound-Gespräche. Folge 395

In der heutigen Episode sprechen wir über ein Thema, das auf den ersten Blick simpel erscheint – das Telefonieren. Doch gerade im Geschäftskontext, wenn es darum geht, einen potenziellen Kunden anzurufen, der nichts von seinem Glück weiß (Outbound-Telefonie), wird es komplex.KernthemenOutbound-Telefonie im VertriebHerausforderungen beim Anrufen ohne vorherige Erwartungshaltung seitens des Angerufenen.Erfahrungen und Strategien zur Kundengewinnung am Beispiel eines Großhandelsunternehmens.Die Bedeutung des ersten EindrucksWichtigkeit der ersten drei bis fünf Sekunden eines Telefonats.Tipps für den Gesprächseinstieg und die sofortige Weichenstellung in Richtung einer positiven Konversation.KommunikationsstrategienWie Tonlage und Stimme unbewusst die Beziehung zum Gegenüber beeinflussen können.Der Einsatz von Fragen statt Aussagen als Türöffner für weitere Dialoge.Sprachmuster und WortwahlReflexion über die Macht einzelner Wörter ("wir" vs. "Sie") und deren Auswirkungen auf das Gespräch.Umgang mit VorzimmerdrachenPsychologische Aspekte bei der Kontaktaufnahme mit Assistenzpersonal oder Entscheidern in Unternehmen.Skripte versus SpontanitätDiskussion um den Nutzen von vorgefertigten Skripten gegenüber authentischer Kommunikation.Zudem erzählen wir  persönliche Anekdoten aus dem Bereich Telesales sowie wertvolle Einsichten aus ihrer beruflichen Praxi . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
8/13/202425 minutes, 36 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #365 „Status und Trends in HR-Tech” – mit Stefan Menden

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Stefan Menden (Entrepreneur & Investor) Stefan Menden hat BWL an der Universität zu Köln studiert. Als Vorstand des OFW schnupperte er erste Unternehmerluft, was ihn zu seiner ersten Unternehmensgründung ermutigte. Noch während seines Studiums gründete er die Karriere-Community www.squeaker.net sowie zwei weitere Technologieunternehmen. Nach seinem Studium arbeitete er zunächst für die Strategieberatung Oliver Wyman, bevor er 2007 nach London zu einem Venture Capital Unternehmen im Internet und High-Tech Bereich wechselte. Seit 2010 gründete er weitere Unternehmen und investierte in Start-Ups mit einem Schwerpunkt auf HR-Tech. Als interimistischer Geschäftsführer schob er 2021 den Wandel von XING zum Job-Netzwerk mit an. 2022 gründete er zusammen mit Jens Bender den HR-Angel Club, das größte Netzwerk von HR-Tech Business Angels in Deutschland und hat inzwischen 20 aktive Future of Work Tech Investments.    Themen  Mit Stefan Menden (Entrepreneur & Investor) konnte ich in der GainTalents-Podcastfolge 365 über den aktuellen Status und die Trends im Bereich von HR-Tech sprechen. Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Stefan. Was ist der aktuelle Status im Bereich HR-Tech? Es gibt mehrere Hundert HR-/Work-Tech-Technologien in Deutschland Technologien verteilen sich auf die HR-Bereiche Recruiting/Employer Branding, Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitenden Spannendes Start-up ist Kombo in Berlin. Das Unternehmen bietet die “out-of-the-box”-Integration in unterschiedlichste HR-Systeme AI/KI als großer Hype bei nahezu allen Technologie-Start-ups werden die Large Language Modelle (LLM wie ChatGPT, Gemini, Llama, etc.) die Entwicklungen treiben oder werden Applikationen, die auf den LLM´s aufbauen den Markt bestimmen Konsolidierung im Software-Markt ist im vollen Gange (viele größere Softwareunternehmen übernehmen Start-ups) Entwicklung geht weg von On-Premise hin zu Software as a Service (SaaS) Die gute Botschaft für alle, die heute in Sachen HR-Tech noch hinterherhinken: noch nie war es so günstig, neue und innovative Technologien anzuschaffen (mit sehr guten Schnittstellen zu anderen Systemen) also: legt los :-)! Stefan sieht großes Potenzial für Software-Lösungen im Bereich Payroll und im Bereich der “Frontline-Worker” (Blue Collar).   #HRtech #recruiting #hr #talententwicklung #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Stefan Menden LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanmenden/ Webseite: https://www.hrangels.club/       Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
8/13/202438 minutes, 30 seconds
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So geht Brandschutz!: #203 - Brandschutz vs. Baukosten

In dieser Episode habe ich einen ganz besonderen Gast. Dr. Peter Burnickl hatte 13 Jahre lang ein TGA-Büro mit in der Spitze 160 Mitarbeitern. Inzwischen ist er Berater zum Thema Optimierung von Planungen mit dem Ziel, Baukosten bei gleicher Qualität zu reduzieren. Wir werden seine Expertise nutzen, um das Thema Baukosten und Brandschutz intensiv zu beleuchten. Links zu den Webseiten von Dr. Burnickl: www.pro-bauherr.com www.musterplanung.immo www.gegenangebot.immo https://www.linkedin.com/in/peter-burnickl/ 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
8/13/202454 minutes, 23 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #012 - Warum „keine Zeit“ die falsche Ausrede ist

Markus Saft widmet sich heute der Frage: Warum ist die Ausrede "Keine Zeit" im digitalen Zeitalter nicht mehr akzeptabel? Diese Episode erläutert die enormen Nachteile, die ein schlechter Online-Auftritt mit sich bringen kann, und stellt praxisnahe Lösungen vor, die kleinen und mittelständischen Unternehmen helfen, ihre digitale Transformation erfolgreich zu gestalten. Erfahren Sie, wie zeitliche und finanzielle Investitionen in Ihre Online-Präsenz nicht nur kurzfristige Erfolge, sondern auch langfristiges Wachstum und Stabilität sichern können.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
8/13/20245 minutes, 21 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #062 - Kundenfrust vermeiden: Transparenz und Kommunikation im Handwerk

In der heutigen Episode beleuchtet Johannes Gronover die Herausforderungen, die durch mangelnde Kommunikation und fehlende Kostenkontrolle im Handwerk entstehen können. Anhand eines Praxisbeispiels einer Fassadensanierung, bei der die Kosten explodiert sind, zeigt er auf, wie wichtig Transparenz und klare Absprachen mit Kunden sind. Johannes gibt wertvolle Tipps zur richtigen Angebots- und Nachtragsgestaltung, um solche Situationen zu vermeiden und faire, nachvollziehbare Prozesse zu gewährleisten. Er betont, wie wichtig es ist, Kunden regelmäßig über den Stand des Projekts und eventuelle Mehrkosten zu informieren, um am Ende keine bösen Überraschungen zu erleben.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
8/13/202414 minutes, 55 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #097 - Expertentalk - Fotos & Videos im Recruiting richtig nutzen

In der heutigen Folge von "Meisterhaft Rekrutieren" hat Christian Keller Ralf von EPICWORKS zu Gast. Ralf spricht über die Bedeutung von Bild- und Videomaterial für erfolgreiche Recruitingkampagnen im Handwerk. Er erklärt, warum Hochkantformate für Social Media entscheidend sind und wie sorgfältige Vorbereitung und Kommunikation vor Dreharbeiten zu besseren Ergebnissen führen. Erfahren Sie, wie Sie durch gezieltes Medienmanagement Ihre Personalrekrutierung optimieren können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
8/13/202424 minutes, 11 seconds
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Das HR-Briefing: Generation 50+ will früher in Rente & Macht KI uns einsam?

Die jungen Leute wollen nicht mehr arbeiten? Aber was ist eigentlich mit der Generation 50+? Gerade die scheint nämlich mit einem früheren Renteneintritt zu liebäugeln – das zeigt eine aktuelle Studie. Welche Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag die Rentenentscheidung der Beschäftigten beeinflussen und was HR tun kann, um erfahrene Mitarbeitende länger im Unternehmen zu halten, besprechen Susa und Kálmán in dieser Folge.Außerdem diskutieren unsere Hosts, welche Folgen KI im Arbeitsalltag auf unsere Psyche hat – und ob sie uns wirklich einsam macht.Quellen:https://www.tk.de/presse/themen/praevention/gesundheitsstudien/gesundheitsreport-2024-fachkraeftemangel-2173988https://www.tagesschau.de/multimedia/video/video-1354848.htmlhttps://www.personio.de/hr-wissen/downloads/unternehmenskultur-leitfaden/https://hbr.org/2024/06/research-using-ai-at-work-makes-us-lonelier-and-less-healthyhttps://psycnet.apa.org/record/2023-78874-001“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
8/12/202428 minutes, 9 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #131 - EXIT aus der Corporate World! Warum immer mehr Menschen aussteigen

Hast Du Dich schon einmal gefragt, warum immer mehr Menschen die Corporate-Welt hinter sich lassen?In dieser Episode erfährst Du, welche Gründe hochsensible Scanner-Persönlichkeiten dazu bewegen, den EXIT zu suchen, und was sie auf ihrem neuen Weg finden. Erfahre, wie Du herausfinden kannst, ob es auch für Dich an der Zeit ist, diesen Schritt zu wagen. 🚀🌍Höre jetzt rein und entdecke, warum der EXIT aus der Corporate World für viele der richtige Weg ist! 🎧✨Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Gespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.-----------------------------------------🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
8/12/202418 minutes, 57 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Passwortmanager war gestern: Neue Wege zur Sicherheit mit Roman Kuznetsov

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode begrüßt Nico Werner Roman Kuznetsov CEO bei Systola GmbH. Roman teilt seine Expertise im Bereich der Passwortabschaffung und der Verbesserung der Sicherheit im Identity-Bereich. In dieser Folge beleuchten sie die Zukunft der Passwörter und welche innovativen Lösungen schon heute verfügbar sind.Ein zentrales Thema dieser Folge ist die aktuelle Passwortsicherheit und wie Organisationen wie das BSI ihre Empfehlungen angepasst haben. Roman und Nico diskutieren, warum stärkere Passwörter und zusätzliche Faktoren wie MFA (Multi-Faktor-Authentifizierung) nicht mehr ausreichen könnten und welche neuen Technologien wie Passkeys und FIDO als Lösungen in Frage kommen.Weitere wichtige Themen sind:Usability vs. Sicherheit: Warum eine benutzerfreundliche Lösung essenziell ist und wie Unternehmen das richtige Gleichgewicht finden.Innovative Authentifizierungsmethoden: Roman erklärt, wie neue Technologien Passwörter ersetzen könnten und welche Herausforderungen es dabei noch zu überwinden gilt.Sicherheitsstrategien für Unternehmen: Welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, um ihre Systeme sicherer und gleichzeitig benutzerfreundlicher zu gestalten.Erfahrt in dieser Episode, wie ihr die digitale Sicherheit eurer Systeme verbessern könnt und welche Technologien euch dabei helfen können, Passwörter abzuschaffen.➡️ Hört die komplette Episode hier:&nbsp;https://buff.ly/47lIM5L#Cybersecurity #DigitaleSicherheit #Passwortfrei #Authentifizierung #FIDO #Passkeys #Usability #Podcast👤 Mehr InformationenRoman Kuznetsov -&nbsp;LinkedIn-Profil🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
8/12/202433 minutes, 3 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Sprache kopieren, Weltbilder prägen - Die Rolle der Audio-Ästhetik. Folge 394

In dieser Episode des Podcasts dreht sich alles um das faszinierende Thema der "Audio Ästhetik".Wir tauchen tief in die Welt der Stimmen, Sprechweisen und deren Einfluss auf unsere Wahrnehmung ein. Du lernst, wie unser sprachliches Umfeld unseren Wortschatz formt und welche Rolle Akustik sowie kulturelle Hintergründe dabei spielen.Highlights:Bedeutung von Audioästhetik: Wie beeinflusst die Art zu sprechen unsere Wahrnehmung? Was hat Natascha Kampusch mit Hochsprache zu tun?Spracherwerb durch Nachahmung: Von Geburt an lernen wir Sprachen durch Imitation unserer Umgebung – aber was bedeutet das für uns als soziale Wesen?Einfluss der Peer Group: Die Gruppe, mit der man sich umgibt, prägt unbewusst den eigenen Sprachgebrauch.Klangqualität und -gestaltung: Die Balance zwischen verschiedenen Klangelementen kann Ausdruckskraft verändern.Räumlichkeit des Sprechens: Die Akustik eines Raumes trägt zur wahrgenommenen Seniorität bei.Emotionale Aspekte von Stimme/Sprache: Kulturell geprägte Stimmverhalten können unterschiedliche Reaktionen hervorrufen.Spiegelneuronen im Gehirn: Wir lernen unbewusst durch Beobachtungen anderer Menschen – dies betrifft auch akustische Signale.Flexibilität im sprachlichen Ausdruck: Anpassungsvermögen ist entscheidend für erfolgreiche Kommunikation in verschiedenen Kontexten. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
8/9/202419 minutes, 37 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #046 - Behebe diesen Marketingfehler, um Verkäufe und Podcast-Downloads zu steigern

Ein Podcast alleine ist nicht die Lösung aller deiner Probleme. Warum das so ist erfährst du in dieser Episode. Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
8/9/202413 minutes, 38 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #011 - Wie Sie Skeptiker im Unternehmen überzeugen

In dieser Episode beschäftigt sich Markus mit der Bedeutung eines starken Außenauftritts für kleine und mittelständische Unternehmen. Die digitale Transformation stellt viele KMUs vor große Herausforderungen, doch eine gut gestaltete Online-Präsenz kann maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. Potenzielle Kunden erwarten nicht nur herausragende Produkte und Dienstleistungen, sondern auch einen professionellen und ansprechenden Online-Auftritt. Erfahren Sie, wie Sie durch die Pflege Ihrer Social-Media-Kanäle Ihre Sichtbarkeit erhöhen und eine engagierte Community aufbauen können.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
8/9/20245 minutes, 58 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #061 - Strategien zur Überwindung schlechter Gewohnheiten

In der heutigen Episode beleuchtet Johannes Gronover die Unterschiede zwischen positiven und negativen Gewohnheiten und wie wir diese erkennen und ändern können. Anhand persönlicher Beispiele gezeigt er, dass selbst kleine Veränderungen große Auswirkungen haben können. Strategien zur Ersetzung schlechter Gewohnheiten durch gesunde Alternativen werden erläutert, unter anderem wie regelmäßiges Basketballspielen während der Pausen Stress abbauen und die physische Fitness fördern kann.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
8/9/202416 minutes, 19 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #130 - Das erreichst Du mit Coaching im Interview mit Sabrina

Höre jetzt in das Interview mit Sabrina rein und erfahre, welche Vorteil ein Coaching hat und was es für Dich bedeuten kann.🎧🌟✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Gespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.Deine Bettina M.-----------------------------------------🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
8/8/202431 minutes, 31 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #111 - Saphir Ben Dakon - Inklusion durch Sprache und Kommunikation

Menschen mit Behinderungen treffen im Alltag häufig auf Ableismus. Darunter verstehen wir strukturelle, diskriminierende Barrieren, stereotype Denkmuster, soziale Ausgrenzung, Behindertenfeindlichkeit, positive Diskriminierungsformen und einiges mehr. Darüber spreche ich in dieser Episode mit Saphir Ben Dakon. Sie ist Expertin für Kommunikation und Inklusion. Nach einem Bachelor of Science in Unternehmenskommunikation und einem Master of Science in Betriebswirtschaft leitet sie heute ihre eigene Beratungsfirma im Bereich Inklusion. Ehrenamtlich engagiert sie sich bei Agile, dem Schweizer Dachverband der Selbsthilfe- und Selbstvertretungsorganisationen von Menschen mit Behinderungen, immer mit dem Ziel einer inklusiven Gesellschaft näher zu kommen. In unserem Gespräch tauchen wir in das Thema Ableismus ein. Saphir erläutert, wie sich Ableismus in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen manifestiert und mit welchen Herausforderungen insbesondere Frauen mit Behinderungen konfrontiert sind. Ein besonderer Fokus liegt auf der Rolle der Sprache im Kontext von Inklusion und Ableismus. Saphir gibt wertvolle Einblicke und praktische Empfehlungen, wie eine inklusivere Sprache gefördert werden kann. Ausserdem diskutieren wir die größten Barrieren für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen im Bildungssystem und wie diese überwunden werden können. Saphir teilt auch ihre Erfahrungen mit interkultureller Kommunikation und wie technologische Innovationen zur Inklusion beitragen können. Zum Abschluss gibt Saphir wertvolle Strategien zur Überwindung von Ableismus auf individueller und institutioneller Ebene und teilt und teilt ihre Perspektive auf eine inklusive Gesellschaft. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! Vernetze dich mit Saphir Ben Dakon auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/saphir-bendakon/ Webseite: www.saphir-bendakon.com Möchtest du auf eine heitere Art deine Dankbarkeit für meine Podcast-Arbeit ausdrücken? Dann spende mir hier einen Coffee buymeacoffee.com/educationminds Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
8/8/202435 minutes, 44 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #200 - Podcast-Spezial - Multi-Millionen-Umsätze und Kundenerfolge der letzten 12 Monate

In der Jubiläumsfolge Folge des Podcasts "Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System" diskutieren Anes Cavka und Robert Kirs über erfolgreiche Kundenprojekte und wertvolle Erfahrungen im Bereich Kunden- und Mitarbeitergewinnung.&nbsp;Schwerpunkt der Episode sind beeindruckende Fallstudien und praxisnahe Beispiele, wie Unternehmen durch gezielte digitale Strategien sowohl Neukunden gewinnen als auch qualifizierte Mitarbeiter einstellen konnten.&nbsp;Seien Sie gespannt auf inspirierende Einblicke und praktische Tipps, wie Sie diese Erfolge für Ihr Unternehmen nutzen können.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
8/8/202418 minutes, 28 seconds
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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #010 - Warum du nicht verkaufen musst: Die Macht der Anziehungskraft im Marketing

In dieser Folge bespreche ich, warum du nicht verkaufen musst, sondern lieber gekauft werden solltest. Dies ist zwar eine sehr polarisierende Aussage, doch sie&nbsp;betont die Bedeutung einer starken Markenattraktivität.Ich diskutiere die Vorbehalte gegenüber dem Verkaufen und gebe Tipps, wie du deine Produkte erfolgreich vermarktest. Wichtig ist, Vertrauen und Authentizität aufzubauen und die Bedürfnisse deiner Zielgruppe zu verstehen.Erfahre, wie echte Marken durch Anziehungskraft statt durch Druck verkaufen und warum Anpassungen im Markenaufbau essenziell sind. Höre jetzt rein und entdecke, wie du deine Marke so aufstellst, dass du automatisch gekauft wirst.🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.
8/8/202414 minutes, 2 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #080 - Herausforderung – Kulturelle Unterschiede im Assessment-Center meistern

Kulturelle Unterschiede sind im Assessment-Center nicht nur für ausländische Kandidaten ein Thema. Wenn im Unternehmen, welches die ausgeschriebene Stelle besetzen will, auch internationale Teams arbeiten, oder viel mit dem Ausland kommuniziert wird, wird im Assessment-Center auch Ihre Fähigkeit zum Umgang mit kulturellen Unterschieden geprüft werden.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
8/8/20249 minutes, 8 seconds
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Cloud Legacy: #053 - Technische Schulden und ihre Auswirkungen auf M&A-Transaktionen

In dieser aktuellen Folge spricht Markus über technische Schulden in Unternehmen, die nahezu jede Abteilung betreffen. Technische Schulden entstehen durch unerledigte Aufgaben und suboptimale IT-Entscheidungen, die zu erhöhtem Wartungsaufwand, geringer Flexibilität und höheren Kosten führen können. Markus analysiert die Gründe für das Entstehen dieser Schulden und beleuchtet deren Relevanz während Due-Diligence-Prozessen für Unternehmensübernahmen.&nbsp;Erfahre mehr über die Definition und die Auswirkungen technischer Schulden in dieser Episode.🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
8/7/202412 minutes, 52 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Urlaubsstress - 3 Tipps wie du den vermeidest #324

In der neuesten Episode des Podcasts "Frauen in Führung" geht es um stressfreie Urlaubsplanung. Viele Frauen empfinden vor und während des Urlaubs erheblichen Stress.    Ich gebe dir drei wertvolle Tipps, um diesen Stress zu reduzieren. Sodass du den Urlaub entspannter und genussvoller erleben kannst.    🎧 Reinhören lohnt sich!   Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!   Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!
8/7/202416 minutes, 49 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #123 - Personalentwicklung: Talent Relationship Management I Gast: Sabine Pötz

Heute geht es um die Bedeutung zwischenmenschlicher Beziehungen in der Personalentwicklung.&nbsp;Beim traditionellen Recruiting wird oft auf schnelle Ergebnisse abgezielt.Unser heutiger Gast 👤 Sabine Pötz aus Wien findet die Bezeichnung “Talent Relationship Management” passender als Recruiting.&nbsp;Warum? 👉 Weil Personaler mit Menschen in Beziehung treten, die gewisse Talente haben und es gilt diese zu erfahren, zu sehen, zu hören und zu schauen, wie sie in Unternehmen eingesetzt werden können.🤔 Würde eine strategische, beziehungsorientierte Herangehensweise, die Zeit und Verständnis für die individuellen Lebenswege der Mitarbeitenden einbezieht, langfristig erfolgreicher sein als rein technische, auf Fähigkeiten fokussierte Methoden?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Sabine PötzLinkedIn https://www.linkedin.com/company/techsearch-sabine-p%C3%B6tz/&nbsp;Facebook https://www.facebook.com/TECHSEARCHrecruiting&nbsp;Instagram <a href="https://www.instagram.com/techsearch.at?igshid=YmMyMTA2M2Y=" rel="noopener noreferrer"...
8/7/202439 minutes, 23 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Guerilla Recruiting: Erfolgreiche Strategie oder alles nur Show? | 177

Ist Guerilla Marketing im Recruiting eine kreative Methode zur Talentgewinnung oder nur Show? Im heutigen Recruiting DNA Podcast spricht Max über unkonventionelle Methoden, um Aufmerksamkeit zu erregen. Klassische Stellenausschreibungen funktionieren gut, aber Guerilla Marketing bietet kreative Wege, um Kandidaten zu begeistern. Diese unkonventionelle Methode hilft, sich von der Masse abzuheben und effektiv Talente zu gewinnen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
8/7/20249 minutes, 20 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #023 - Interview-Erfolg durch gezielte Beeinflussung und Storytelling – Insights aus El Gouna live mit Daniel Ruf

In diesem spannenden Interview aus El Gouna, Ägypten, teilen Katrin und Daniel Ruf wertvolle Einblicke zum Thema Jobinterviews und Vorstellungsgespräche. Daniel Ruf, Experte für Selbstmarketing und Interviewtechniken, erklärt seine einzigartige Methode, um Bewerber durch strategische Kommunikation und Storytelling erfolgreich zu präsentieren. Er hebt hervor, wie wichtig es ist, sich auf Interviews vorzubereiten, indem man nicht nur Standardfragen beantwortet, sondern das Gespräch aktiv lenkt, um den eigenen Mehrwert klar herauszustellen. Er diskutiert auch, wie eine gründliche Vorbereitung und das richtige Mindset entscheidend sind, um sich von anderen Bewerbern abzuheben und das Gespräch positiv zu beeinflussen.Erfahre alle Details in der kompletten Folge!Die Qualität dieser Episode ist aufgrund der Live-Aufnahme am Meer etwas eingeschränkt.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
8/7/202453 minutes, 30 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #47 Das Gleichgewichtssystem der Werte: Wie wir unsere Einzigartigkeit finden und entwickeln können.

In dieser Episode erkunden wir das faszinierende Gleichgewichtssystem der Werte und wie es uns hilft, unsere Einzigartigkeit zu finden und zu entwickeln.&nbsp;Lernt die drei Wertedimensionen kennen, und erfahrt, wie ihr eure persönlichen Werte identifizieren und balancieren könnt. Entdeckt den Wertematrix-Ansatz und erhaltet wertvolle Tipps, um eure Stärken zu nutzen und Schwächen auszugleichen. Taucht ein in die Welt der Werte und lernt, euer Leben dynamisch, ausgewogen und gezielt entwickelnd zu gestalten.
8/7/202425 minutes, 52 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Du sprichst, also bist Du! Wie Lebensphasen die Sprachidentität prägen. Mit Mason Wirtz. Folge 393

In dieser Episode des Podcasts erfährst du alles über das faszinierende Thema, wie sich unsere Sprechweise und unser Sprachgebrauch im Laufe des Lebens verändern. Zu Gast ist Dr. Mason Wirtz, ein Wissenschaftler von der Universität zu Postok, der zusammen mit Kollegen aus Salzburg eine Studie zu diesem Phänomen durchgeführt hat.**Hauptthemen:**Veränderungen in der Sprechweise: Du wirst überrascht sein, wie sehr sich deine Stimme und Artikulation im Laufe der Zeit verändern können.Einfluss von Lebensereignissen: Erlebe, wie wesentliche Ereignisse wie Umzüge, Elternschaft oder der Eintritt in den Ruhestand signifikante Einflüsse auf deinen Sprachgebrauch haben können.Stabilität vs. Wandlungsfähigkeit: Finde heraus, warum einige Menschen ihre Sprechweise über Jahre hinweg beibehalten, während andere starke Veränderungen durchmachen.Dialekt vs. Hochsprache: Lerne, wie der Gebrauch von Dialekt oder Hochdeutsch je nach Kontext variieren kann – besonders nach dem Berufsleben tendieren viele dazu, mehr Dialekt zu sprechen.Persönliche Erfahrungen des Gastes: Dr. Wirtz erzählt dir von seiner eigenen sprachlichen Entwicklung als Amerikaner und seinem Werdegang zum Wissenschaftler im Bereich Mehrsprachigkeit und Soziolinguistik.**Kernergebnisse der Studie:****Ruhestand und Dialekt:** Du wirst verstehen, warum der Übertritt in den Ruhestand oft zur verstärkten Nutzung dialektaler Varietäten führt, da berufliche Anforderungen an die Standardsprache wegfallen.**Anpassung bei Umzug:** Entdecke, wie du deinen Sprachgebrauch an neue soziale Gegebenheiten anpasst, was häufig zu einem gesteigerten Dialektgebrauch führt.**Elternschaft und Sprachgebrauch:** Erfahre, wie Elternschaft je nach individueller Einstellung sowohl einen Anstieg im Gebrauch von Standarddeutsch als auch von Dialekt bewirken kann, um Kindern bessere Chancen für die Zukunft zu ermöglichen oder regionale Verbundenheit auszudrücken.**Einfluss persönlicher Beziehungen:** Lerne, wie persönliche Beziehungen deinen Sprachgebrauch stark beeinflussen können, wie zum Beispiel das Aufgeben eines Dialekts durch eine Partnerschaft.**Zukünftige Projekte:**Dr. Wirtz plant eine Folgestudie zur Wahrnehmung standardisierter und dialektaler Ausdrucksweisen in Bewerbungsgesprächen und deren möglichen Einflüssen auf Karrierechancen, speziell im österreichischen Raum.**Call-to-Action:**Du bist eingeladen, Feedback zu geben: Wie schätzt du selbst den Einsatz von Hochsprache bzw. Dialekt in professionellen Situationen wie Vorstellungsgesprächen ein?Es erwartet dich ein spannendes Gespräch voller Einsichten darüber, wie flexibel deine sprachliche Identität ist und welche Faktoren sie prägen können - sowohl auf persönlicher als auch auf gesellschaftlicher Ebene! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
8/6/202425 minutes, 46 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #364 „​​Wie Du mit Direktansprache Dein Recruiting signifikant optimieren kannst” – mit Dennis Szimmetat

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Dennis Szimmetat (Head of Consulting & Recruiting bei den Talentlotsen) Dennis Szimmetat ist Head of Consulting & Recruiting bei den Talentlotsen sowie Podcast-Host im Podcast „Real Talk Recruiting”. Dennis verfügt über umfassende Kenntnisse und wird heute mit uns innovative Ansätze im Recruiting besprechen, die er auch selber schon in seiner täglichen Arbeit und seinen zahlreichen Projekten erfolgreich umgesetzt hat. Dabei ist eins seiner Spezialgebiete die Direktansprache. Was er darunter versteht und worauf es dabei für Unternehmen und deren Recruiting-Abteilungen zu achten gilt werde ich heute in dieser Podcastfolge mit Dennis besprechen.   Themen In der GainTalents-Podcastfolge 351 habe ich mit Dennis Szimmetat (Head of Consulting & Recruiting bei den Talentlotsen) über das Thema Direktansprache im Recruiting gesprochen. Wie geht das, worauf müssen Unternehmen achten, wenn sie es einsetzen wollen und vieles mehr. Viel Spaß beim Reinhören. Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Dennis. Direktansprache im Recruiting: Warum ist heute Direktansprache im Recruiting so wichtig demografischer Wandel und Fachkräfte-/Arbeitskräftemangel (Schnelligkeit und Qualität in der Ansprache ist entscheidend) - Talente werden überrannt mit Anfragen sinkende Aufmerksamkeitsspanne von Talenten im Markt erlauben keine generischen Recruiting-Aktivitäten mehr Passiv/Latent suchende Talente werden z.B. mit Stellenanzeigen nicht erreicht Direkte Ansprache von Personen mit einer persönlichen Botschaft (vs. Stellenanzeige) gezielte Ansprache auf LInkedIn, XING, etc. mit persönlichen Nachrichten Auch Social Recruiting ist eine Form der Direktansprache (Targetierung einer bestimmten Personengruppe) Königsklasse in der Direktansprache: die telefonische Ansprache von Talenten Recruiter:innen benötigen unterschiedliche Skills Copywriting-Skills, um gute Direktnachrichten zu erstellen (KI als Unterstützung hierfür einsetzen) Telefonische Ansprache (z.B. Personen, die auch schon mal im Vertrieb erfolgreich tätig gewesen sind) - gute Telefonstimme, hohe Denkbeweglichkeit im Gespräch, gute Ausbildung zum Thema rechtliche Dinge, etc. Direktansprache ist keine “Brandlöscher-Strategie” bei Ad-hoc-Bedarfen, sondern sollte auch langfristig gezielt eingesetzt werden Direktansprache übers Telefon - was ist zu beachten bei Erstansprache bitte genau prüfen, welche Recruiter:innen für die telefonische Direktansprache ausgewählt werden in ruhiger und geschützter Atmosphäre telefonieren mindestens zwei bis drei Stunden am Stück telefonieren - Du musst in den “Flow” kommen bitte bei Erstansprache beachten, dass die Talente nicht länger als zwei Minuten im Gespräch gebunden werden Erstansprache muss wie ein Sales-Pitch platziert werden Recruiter:innen müssen gut telefonieren können und auch eine hohe Resilienz haben (Du hörst 10 mal “nein” und nur einmal “ja”). Follow-up-Calls so schnell wie möglich nach der telefonischen Erstansprache (Energiewelle nutzen)  dient zur weiteren Detaillierung der Vakanz und zur weiteren Qualifizierung der Passung von möglichen Kandidaten:innen idealerweise innerhalb von ein bis zwei Tagen! Organisatorische Rahmen muss hierfür gegeben sein (z.B. flexible Arbeitszeiten im Recruiting für Telefonate Abends nach 18.00Uhr)   #Recruiting #Talentgewinnung #Direktansprache #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Dennis Szimmetat LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/dennis-szimmetat/ Podcast:       https://podcasts.apple.com/de/podcast/real-talk-recruiting/id1663546259   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg  
8/6/202455 minutes, 32 seconds
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So geht Brandschutz!: #202 - Fachliteratur zum Brandschutz

”Haben ist besser als brauchen” lautet ein Spruch, der sich auch hervorragend auf Fachliteratur anwenden lässt. Wir haben in unserem Büro eine SEHR große Auswahl unterschiedlichster Fachbücher und auch zahlreiche Bücher, die sich mit juristischen Sachverhalten beschäftigen. Ich kaufe Bücher “schmerzfrei”, das heißt, ich denke nicht über den Preis nach, sondern ob und warum ich das fragliche Buch noch nicht habe. Erfahrungsgemäß amortisiert sich ein Buch schon durch die Beantwortung einer einzigen Fachfrage. Wie gehst Du mit Fachliteratur um? 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
8/6/202413 minutes, 48 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #010 - Erfolgreiche Projekte aus unserer Praxis

In der heutigen Folge von "Digitale Helden des Mittelstands" erkunden wir die faszinierende Reise, wie aus Gedanken und Ideen erfolgreiche Unternehmen entstehen können. Wir zeigen, wie der kreative Prozess nicht nur die Wahrnehmung, sondern auch die Marktdurchdringung erheblich beeinflussen kann. Durch konkrete Erfolgsschritte von der ersten Idee bis zur Realisierung wird deutlich, dass jede Maßnahme zur Steigerung des Unternehmenswertes beiträgt. 🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
8/6/20246 minutes, 24 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #096 - Betriebsnachfolge im Handwerk als Chance zur Mitarbeitergewinnung

Von 3,8 Millionen Unternehmen in Deutschland drohen 190.000 zu schließen, insbesondere im Handwerk. Das Hauptthema ist der Generationenwechsel und die Betriebsübergabe im Handwerk. In der neuesten Folge des Podcasts „Meisterhaft Rekrutieren“ nennt Christian Keller Strategien und Chancen, um Nachfolger und neue Mitarbeiter zu gewinnen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
8/6/202412 minutes, 21 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #060 - Factoring: Eine teure Illusion für Liquiditätsprobleme

In der aktuellen Podcast-Episode von "Unternehmer, Handwerker, Mensch" beleuchtet Johannes Gronover die essenzielle Bedeutung von Unternehmensrentabilität und Liquidität. Er erläutert,&nbsp;dass schnelle finanzielle Lösungen oft nur kurzfristig helfen und langfristig wenig nutzen. Stattdessen ist es entscheidend, die wahren Ursachen finanzieller Engpässe zu identifizieren und zu beheben. Ein Beispiel, ist der Einsatz von Factoring, das zwar kurzfristig Liquidität schafft, aber langfristig nicht nachhaltig ist. Es wird erörtert, wie ein stabiler Umsatz und eine bewusste Gewinnverwendungsstrategie den Grundstein für langfristige Liquidität legen.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
8/6/202412 minutes, 31 seconds
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Das HR-Briefing: Mental Health Special mit Dr. Katharina Koch

Die psychische Belastung steigt sowohl bei Angestellten als auch bei Führungskräften – Zeit, dass Unternehmen aktiv werden, um die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu schützen. Wie das klappen kann, erklärt Dr. Katharina Koch, Mental-Health-Expertin und Head of Psychology bei Nilo Health.Mit ihr spricht Susa darüber, warum vor allem Führungskräfte im mittleren Management von Burnout betroffen sind, wie HR präventiv tätig werden kann und wie man als Führungskraft am besten anspricht, wenn man sich Sorgen um die mentale Gesundheit eines:r Mitarbeitenden macht.Quellen:https://www.pronovabkk.de/unternehmen/presse/studien/arbeiten-2023.htmlhttps://www.dguv.de/medien/inhalt/praevention/fachbereiche_dguv/fb-gib/psyche/broschuere_fuehrung.pdfhttps://www.humanresourcesmanager.de/leadership/fuehrungskraefte-uebersehen-oft-ihre-eigenen-beduerfnisse/“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
8/5/202431 minutes, 20 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #046 - Das ging im Monat Juli - Ausblick auf August 2024 und News

Kurzer Recap des Monats Juli und Ausblicke auf den Monat August. Ich werden den August fleissig nutzen um mehr am Business zu arbeiten und neue Prozesse und Automatisierungen zu entwickeln die unseren Kunden, aber auch uns unter die Arme greifen werden. Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
8/5/202415 minutes, 8 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #129 - Die 5 größten Erfolgsverhinderer

Fühlst Du Dich oft blockiert und von deinem eigenen Erfolg abgehalten? Du bist nicht allein!In dieser Episode erfährst Du, welche fünf häufigen Stolpersteine Deinen Weg zum Erfolg behindern und wie Du diese überwinden kannst. Entdecke Strategien, die Dir helfen, Dein volles Potential als hochsensible Scanner-Persönlichkeit zu entfalten. 💡🚀Höre jetzt rein und lerne, wie Du die größten Erfolgsverhinderer hinter Dir lässt! 🎧🌟Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Gespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.-----------------------------------------🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
8/5/202422 minutes, 25 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Cybersecurity für Chefs: Die besten Tipps und größten Herausforderungen mit Tobias Schrödel

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode begrüßt Nico Werner Tobias Schrödel. In dieser spannenden Folge beleuchten sie, wie man Unternehmen vor modernen Cyber-Bedrohungen schützen kann. Sie diskutieren die Rolle des Managements und der Mitarbeiter bei der Sensibilisierung für digitale Sicherheit und teilen persönliche Erfahrungen, um eine Kultur der digitalen Sicherheitskompetenz zu schaffen.Ein zentrales Thema dieser Folge ist die Bedrohung durch Voice-Cloning und CEO-Fraud. Gemeinsam erörtern sie, wie KI-Technologien genutzt werden, um Stimmen zu klonen und dadurch Vertrauen zu missbrauchen. Sie zeigen auf, warum eine fundierte Medienerziehung und Schulung in der Belegschaft unerlässlich sind.Ein weiteres wichtiges Thema ist die Bedeutung einer positiven Firmenkultur. Die Diskussion dreht sich um verschiedene Herangehensweisen und die wichtigen Rollen von Management und Mitarbeitern. Besonders interessant: Ein Beispiel, bei dem ein IT-Leiter durch eine eindrucksvolle Live-Hacking-Demonstration das nötige Budget für Sicherheitsmaßnahmen erhielt.Erfahrt in dieser Episode, wie ihr die digitale Sicherheit in eurem Unternehmen stärken könnt und warum eine Fehlerkultur dabei so bedeutsam ist.👤 Mehr InformationenTobias Schrödel -&nbsp;LinkedIn-Profil🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
8/5/202431 minutes, 59 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wie Mimik und Einstellung deine Stimme formen - und weshalb Du die Zunge trainieren solltest. Folge 392

In dieser Episode des "Stimme wirkt"-Podcasts tauchen wir tief in das Thema ein, wie unsere Mimik nicht nur unsere Einstellung anderen gegenüber, sondern auch uns selbst gegenüber offenbart. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den feinen Wechselbeziehungen zwischen Gesichtsausdruck und Stimmklang.Key Takeaways:Erster Blickkontakt: Unsere Augen suchen instinktiv nach dem Gesicht unseres Gegenübers – eine physiologische Reaktion mit evolutionärem Ursprung.Mimik & Stimme: Die Muskulatur des Gesichts beeinflusst direkt die Art unserer Sprache. Ein authentisches Lächeln kann man hören; erzwungene Freundlichkeit hingegen kann zu Stimmerkrankungen führen.Innerer Zustand & Druck: Stress und innerer Druck sind Feinde eines entspannten Ausdrucks. Selbstwahrnehmung ist essenziell, um Anspannungen entgegenzuwirken.Körperbewusstsein & Artikulation: Besondere Aufmerksamkeit verdient die Zunge als zentraler Muskel für klare Aussprache. Übungen zur Beweglichkeit der Zunge können Resonanzraum und Klangfarbe verbessern.Praktische Tipps:Achte auf deine eigene Befindlichkeit: Wie hoch ist dein Stresslevel? Welche körperlichen Signale sendet dir dein Körper?Nutze Entspannungstechniken vor wichtigen Gesprächen, um deiner Mimik mehr Gelassenheit zu verleihen.Experimentiere mit Artikulationsübungen (wie z.B.: "Lilly", "Eng", "Hong"), um ein Gefühl für den Einsatz verschiedener Teile deiner Zunge beim Sprechen zu entwickeln.Arno betont die Bedeutung einer gelösten Haltung sowohl im persönlichen als auch im beruflichen Kontext für effektive Kommunikation und gibt wertvolle Einsichten in die Physiologie hinter einem überzeugenden Sprechverhalten. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
8/2/202417 minutes, 41 seconds
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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #009 - Herausforderungen und Chancen in jeder Unternehmensphase

In dieser Podcast-Episode spricht Jens mit dir über die verschiedenen Phasen, die ein Unternehmen von der Ideenfindung bis zum Relaunch durchläuft. Egal, ob du ein Start-up gründest oder ein etabliertes Unternehmen leitest, verstehe die Herausforderungen und Chancen jeder Phase.Jens teilt wertvolle Einblicke und persönliche Erfahrungen, wie man Kreativität fördert, Marktforschung betreibt, einen soliden Businessplan erstellt und flexibel auf Marktveränderungen reagiert. Er betont die Bedeutung von Qualität, Kundenfeedback und der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Teams.Lerne aus seinen Tipps, um erfolgreich durch alle Unternehmensphasen zu navigieren.🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.
8/2/202439 minutes, 19 seconds
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So geht Brandschutz!: #201 - Referenzen

Referenzen sind mit Vorsicht zu genießen. Das gilbt besonders bei modernen Holzbauten oder Holzhybridbauweisen, weil hier noch viel experimentiert wird und kaum Schadenserfahrungen vorhanden sind. Außerdem heißt “das haben wir schon oft gemacht” nicht automatisch, dass es auch immer richtig gewesen ist. Also VORSICHT - Referenzen sollten nicht überbewertet werden. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
8/2/202413 minutes, 23 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #009 - Die besten digitalen Tools für Ihr Unternehmen

In dieser Episode von "Digitale Helden des Mittelstands" stellt Markus verschiedene unverzichtbare Software-Tools für kleine und mittelständische Unternehmen vor. Er erläutert die Vorteile von Buchhaltungs-, CRM- und Personalverwaltungssystemen wie SesDesk, HubSpot und Personio und gibt Tipps zur Implementierung und Nutzung. Außerdem werden effiziente Lösungen für E-Mail-Marketing und Projektmanagement besprochen. Holen Sie sich praxisnahe Einblicke und steigern Sie die digitale Effizienz Ihres Unternehmens.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
8/2/20246 minutes, 52 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #059 - Unternehmerische Herausforderungen und persönliches Wachstum mit Kunde Andi Wuchterl

In dieser zweiten Episode begrüßt Johannes Gronover Andreas Wuchterl und erhält faszinierende Einblicke in dessen Unternehmerleben. Andreas spricht offen über seine Herausforderungen als Unternehmer, die ihn bis an die Grenzen seiner Belastbarkeit führten, und wie er seine Arbeitsweise grundlegend verändert hat, um ein ausgewogeneres Leben zu führen.&nbsp;Er beleuchtet, wie ähnliche Probleme viele Unternehmer betreffen und wie wichtig es ist, sich in der Selbstführung und Klarheit weiterzuentwickeln.&nbsp;Höre rein, um wertvolle Erkenntnisse zu erhalten und zu erfahren, wie man als Unternehmer nicht nur im Geschäft, sondern auch im persönlichen Leben Fortschritte erzielt.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
8/2/202431 minutes, 8 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #044 - Reibungspunkte bei deiner Zielgruppe systematisch eliminieren

Vorwände, Einwände, und Unklarheiten zu deinem Angebot oder deiner Person:Du kennst das sicher:Keine ZeitKeine RessourcenKeine LustHamster gestorbenusw.Wie du diese Vorwände aus dem Weg räumst, zeigst, dass du der absolute Experte bist und das perfekte Angebot für deine Zielgruppe hast, und wie du all das mit deinem Podcast erreichst – das erfährst du in dieser Episode.Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
8/1/202422 minutes, 34 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #128 - Rhetorik und Introversion im Interview mit Experte Wlad Jachtchenko

Fragst Du Dich, wie Du als introvertierte hochsensible Scanner-Persönlichkeit Deine rhetorischen Fähigkeiten verbessern kannst? In dieser Folge sprechen wir mit dem Rhetorik-Experten Wlad Jachtchenko über die Herausforderungen und Chancen, die Introversion mit sich bringt. Erfahre, wie Du Deine Stärken nutzen und Deine Kommunikationsfähigkeiten gezielt verbessern kannst. 🗣️✨Höre jetzt rein und lerne von Wlad Jachtchenko, wie Du als introvertierte hochsensible Scanner-Persönlichkeit Deine Rhetorik meistern kannst! 🎧🌟Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.------------------------------------👉 So erreichst Du Wlad Jachtchenko 🌟Podcast: https://argumentorik.com/podcast/Website: :&nbsp;https://argumentorik.com/E-Mail: [email protected]: https://goo.gl/ZqX4oZInstagram: https://www.instagram.com/wlad.argumentorik/Youtube: https://www.youtube.com/@wlad.argumentorik------------------------------------✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Klarheitsgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
8/1/202422 minutes, 4 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #199 - 202.500 € Neukundenumsatz & 6-stellige Bestandskundenaufträge - Fallstudie Schuma GmbH

In dieser Podcast-Episode diskutiert Robert Kirs eine erfolgreiche Fallstudie mit der Schuma Maschinenbau GmbH, einem Unternehmen für Automatisierungs- und Fördertechnik.&nbsp;Innerhalb von 6 bis 12 Monaten konnten durch gezielte Social-Media-Strategien Neukundenaufträge im Wert von 202.500 € und erhebliche Bestandskundenaufträge generiert werden. Er erklärt, wie die Zusammenarbeit über Plattformen wie Facebook, LinkedIn und Instagram zu beeindruckenden Ergebnissen führte.&nbsp;Hören Sie rein, um zu erfahren, wie die Schuma Maschinenbau GmbH von diesen Ansätzen profitierte.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
8/1/202414 minutes, 35 seconds
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Bewusst Kommunizieren mit Uschi Kellenberger - Gewaltfreie Kommunikation: Sich selbst im Weg stehen - Teil 2

In der aktuellen Episode meines Podcasts geht es weiter mit der vierteiligen Serie über Wurzelwölfe, jene tief verwurzelten Glaubenssätze, die dich blockieren.&nbsp;Erfahre, woher diese Überzeugungen stammen und wie sie dich in deiner Entfaltung einschränken.Begleite mich auf dieser Reise zur Selbstentfaltung und verbessere nicht nur deine Kommunikation in Beziehungen und im Beruf, sondern auch die Beziehung zu dir selbst.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/
8/1/202414 minutes, 28 seconds
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So geht Brandschutz!: #200 - 200 Episoden - Jubiläum

Wie schnell die Zeit vergeht. Schwupps ist die 200. Episode meines Podcasts “So geht Brandschutz” erreicht. Ich habe sogar Zuhörer aus den USA, Großbritannien, Spanien und vielen anderen Ländern. Was auch immer man in den USA mit dem Brandschutz nach BayBO anfängt - danke für Euer Interesse” Danke an alle treuen Zuhörerinnen und Zuhörer! Ich bleib dran und werde Euch weiter mit Wissen und teilweise lustigen Erfahrungen rund um den Brandschutz versorgen. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
7/31/202417 minutes, 4 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Blick hinter die Kulissen meiner vielseitigen Arbeit- exklusives Interview mit Sasja Metz! #323

In der neuesten Episode des Podcast Frauen in Führung, stelle ICH mich den Fragen von Sasja Metz. Normalerweise sprechen wir gemeinsam über ein spannendes Thema, oder ich habe Gäste, die ich in ihrer Expertise befrage.   Heute gebe ich einen Blick in meinen beruflichen Alltag als Mentoren für Frauen in Führung, als Unternehmens-Trainerin und als Executive Coach. Das war auch für mich eine tolle Reise!   Sasja hat mich zum Beispiel nach einer herausfordernden Coaching Situation befragt oder nach lustigen Begebenheiten in meinen Seminaren. Davon gibt es viele und ich teile eine ganz besondere mit euch.   Diese Episode bietet ein persönlichen Einblick in meiner Arbeit, damit du mich besser kennen lernst, bevor wir zusammenarbeiten.   Bald startet mein HEP Leadership Circle, eine Seminarreihe, in denen ich wieder live mit meinen Teilnehmer*innen arbeiten werde.   Höre dir also diese Folge an, um mich besser kennen zu lernen, meine Haltung in meiner Arbeit zu sehen Und schreibe mir als Kommentar: mehr Infos zu HEP Leadership Circle, dann kommst du auf einen exklusiven Verteiler.   Ich freue mich, wenn wir uns bald persönlich sehen werden!   Alles Beste Deine Janina   🎧 Reinhören lohnt sich!   Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!   Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!
7/31/202449 minutes, 20 seconds
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Marketing Solutions Podcast: #010 - Portokonsolidierung: So sparen Unternehmen bei Briefsendungen

In dieser Episode des Marketing Solution Podcasts sprechen Tom und Patrick Richter über Brief- und Portokonsolidierung. Sie erklären, wie Unternehmen, unabhängig von der Menge der verschickten Briefe, durch Konsolidierung erhebliche Portokosten sparen können. Rabatte von 5 bis 38 % sind möglich. Zudem wird auf die Nachhaltigkeit und zusätzliche Einsparungen durch moderne Maschinen und automatisierte Prozesse eingegangen.&nbsp;Erfahre alles Weitere in der kompletten Episode.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du Interesse an effektivem Mail-Marketing hast, bist du bei uns genau richtig! Wir sind Spezialisten für Print, Mailing und Fulfillment mit über 30 Jahren Erfahrung. Keine Auflage ist uns zu klein, keine zu groß. Egal, ob es um Adressqualifizierung, Grafik oder Webshop geht, wir haben die Lösung! Versand über DPAG oder alternative Versender? Kein Problem, wir sichern dir maximale Portorabatte zu.Kontaktiere uns jetzt und lass uns gemeinsam die beste Lösung für deine Anforderungen finden! ➡️&nbsp;https://mail-marketing-service.de/kontakt-mail-marketing-gmb/Teile diesen Podcast mit deinen Freunden und folge uns auf unserer Social-Media-Plattform, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.➡️ Instagram:&nbsp;https://www.instagram.com/fulfillment_mail_marketing/
7/31/20249 minutes, 29 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Dauerhaftes Recruiting: Geldverbrenner oder Erfolgsgarant? | 176

Ist dauerhaftes Recruiting Geldverbrennung oder Erfolgsgarant? Dieser Frage geht Max heute auf den Grund. Er hinterfragt, warum man ständig rekrutieren sollte, anstatt nur bei Bedarf. Besonders bei vielen offenen Stellen kann dieser Ansatz sinnvoll sein. Max wird die Vor- und Nachteile des dauerhaften Recruitings beleuchten. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
7/31/202413 minutes, 2 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #022 - Die 10 entscheidenden Schritte für erfolgreiches Marketing und Verkauf als Selbstständige/r

In dieser Episode geht es um die Essenz des Unternehmertums, insbesondere um die Chancen und Herausforderungen der Selbstständigkeit. Als erfahrene Karriereberaterin gibt Katrin wertvolle Einblicke und Tipps, wie Selbstständige ihre Marketingstrategien und Skills optimieren können. Sie beleuchtet, wie wichtig es ist, von Anfang an erfolgreich zu verkaufen und die häufigsten Fehler zu vermeiden, wie etwa das stundenlange Basteln am Logo statt dem Fokussieren auf den Umsatz.Katrin teilt zehn entscheidende Schritte, um Vertrauen aufzubauen und langfristigen Erfolg zu sichern. Ideal für alle, die ihre unternehmerischen Fähigkeiten verbessern wollen.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
7/31/202417 minutes, 27 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #46 Der Konflikt ist die Lösung – und heutzutage der Schlüssel für übergreifende Zusammenarbeit und Führung. Frank Strathus im Interview über Future Leadership und Leadership Evaluation.

Frank Strathus ist Co-Founder und Geschäftsführer des ILD (Institute für Leadership Dynamics) in Berlin und langjähriger Kooperationspartner von mir.&nbsp;Er ist Spezialist für Konfliktmanagement (Master Conflict Coach, ausgebildet in den USA) und versteht es hervorragend, dieses hochemotionale Thema inspirierend zu erläutern.&nbsp;Zuvor war er in mehreren HR-Rollen bei großen globalen Playern und kennt die relevanten Themen wie seine Westentasche. Wir haben auch einen Ausflug in die Leadership Evaluation gemacht und uns über Gegenwart und Zukunft von Assessment-Centern &amp; Co. unterhalten. Prädikat: Interessant und zukunftsgerichtet.&nbsp;
7/31/202439 minutes, 49 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Zweite Chance für den ersten Eindruck? Warum Deine Stimme manchmal unangenehm wirkt. Folge 391

Sympathie und Ersteindruck durch die StimmeIn dieser Folge unseres Podcasts dreht sich alles um das faszinierende Thema der menschlichen Stimme und ihrer Wirkung im Geschäftsleben. Wir diskutieren, wie die Stimme den ersten Eindruck beeinflusst, ob man diesen steuern kann und welche Rolle Sympathie dabei spielt.Highlights:Die Bedeutung des ersten Eindrucks: Wie wird aus einem "Stimmbesitzer" ein "Stimmbenutzer", und warum ist der erste Eindruck so entscheidend?Ein Dialog über die Verbindung zwischen Gehirnreaktionen und Stimmwahrnehmung.Sympathiefaktor: Was lösen bestimmte Stimmklänge in uns aus? Warum empfinden wir manche als angenehm und andere als abstoßend?Visueller vs. auditiver Eindruck: Welchen Unterschied macht es, wenn wir jemand nur hören statt sehen?Manipulation durch Synchronstimmen: Wie verändert eine fremde Synchronstimme unsere Wahrnehmung einer bekannten Persönlichkeit?Du lernst: Der Einfluss von Stress oder Entspannung auf den Klang unserer Stimme.Das Quadrat der Stimmqualitäten: Sicherheit, Abwechslungsreichtum, Lebensenergie.Spiegelneuronen: Wie sie dazu beitragen können, dass eine sichere Person auch sicher klingt.Die Herausforderungen beim Umgang mit sprachlichen Beeinträchtigungen in Kommunikationssituationen. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
7/30/202433 minutes, 57 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ-02-18 – Digitalisierung im Gesundheitswesen

In dieser Episode spreche ich mit Prof. Dr. David Matusiewicz, Gesundheitsökonom und Professor an der FOM Hochschule. Er gibt uns tiefgehende Einblicke in die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Gesundheitswesen, insbesondere durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) und Telemedizin. Themen dieser Episode: Status quo der Digitalisierung im Gesundheitswesen: Prof. Dr. David Matusiewicz erläutert die aktuelle Lage des deutschen Gesundheitssystems, das durch hohe Regulierung, alternde Bevölkerung und steigende Kosten unter Druck steht. Angesichts dieser Herausforderungen gilt es, das Potenzial digitaler Innovationen zu nutzen. Technologische Einflüsse und Potenziale: • Künstliche Intelligenz (KI): KI kann die Gesundheitsbranche revolutionieren, indem sie präzisere Diagnosen ermöglicht, administrative Aufgaben automatisiert und somit Pflegekräfte und Ärzte entlastet. Beispiele wie das Hautkrebsscreening verdeutlichen, wie KI die medizinische Versorgung verbessern kann. • Telemedizin: Besonders in ländlichen Gebieten bietet Telemedizin enorme Vorteile, indem sie den Zugang zu ärztlicher Expertise erleichtert und Wartezeiten verkürzt. Dies ist besonders relevant in Deutschland, das stark ländlich geprägt ist. • XR-Technologien (VR und AR): Diese Technologien ermöglichen immersive Lernerfahrungen in der medizinischen Ausbildung und innovative Therapieansätze. Sie können zum Beispiel bei der Simulation von Notfallsituationen oder der Visualisierung komplexer medizinischer Zusammenhänge helfen. Herausforderungen und Lösungen: Im Spannungsfeld zwischen medizinischer Praxis und Regulierung gilt es, die Balance zwischen Datenschutz, Sicherheitsanforderungen und Innovation zu finden. Hierbei können Experimentierfelder und Pilotprojekte dienen, um neue Technologien unter realen Bedingungen zu testen und schrittweise in die Praxis zu integrieren. Zudem bedarf es einer intensiven Aufklärung und Bildung von Patienten und medizinischem Personal, um die Akzeptanz und Nutzung digitaler Gesundheitslösungen zu fördern. Zukunftsperspektiven: Die Digitalisierung bietet enorme Chancen, das Gesundheitswesen effizienter und patientenorientierter zu gestalten. Durch den gezielten Einsatz von KI und Telemedizin können Ressourcen besser genutzt und die Qualität der Versorgung verbessert werden. Prof. Dr. Matusiewicz sieht eine Zukunft, in der der Patient durch digitale Tools souveräner und informierter wird, was zu einer besseren Gesundheitsversorgung beiträgt. Weiterführende Links: • Big Bang KI Festival • Vernetzen Sie sich mit Prof. Dr. David Matusiewicz auf LinkedIn #DigitaleGesundheit #Telemedizin #KIimGesundheitswesen #Gesundheitsinnovation #ZukunftderGesundheit
7/30/202432 minutes, 6 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ-02-18 – Digitalisierung im Gesundheitswesen

In dieser Episode spreche ich mit Prof. Dr. David Matusiewicz, Gesundheitsökonom und Professor an der FOM Hochschule. Er gibt uns tiefgehende Einblicke in die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Gesundheitswesen, insbesondere durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) und Telemedizin. Themen dieser Episode: Status quo der Digitalisierung im Gesundheitswesen: Prof. Dr. David Matusiewicz erläutert die aktuelle Lage des deutschen Gesundheitssystems, das durch hohe Regulierung, alternde Bevölkerung und steigende Kosten unter Druck steht. Angesichts dieser Herausforderungen gilt es, das Potenzial digitaler Innovationen zu nutzen. Technologische Einflüsse und Potenziale: • Künstliche Intelligenz (KI): KI kann die Gesundheitsbranche revolutionieren, indem sie präzisere Diagnosen ermöglicht, administrative Aufgaben automatisiert und somit Pflegekräfte und Ärzte entlastet. Beispiele wie das Hautkrebsscreening verdeutlichen, wie KI die medizinische Versorgung verbessern kann. • Telemedizin: Besonders in ländlichen Gebieten bietet Telemedizin enorme Vorteile, indem sie den Zugang zu ärztlicher Expertise erleichtert und Wartezeiten verkürzt. Dies ist besonders relevant in Deutschland, das stark ländlich geprägt ist. • XR-Technologien (VR und AR): Diese Technologien ermöglichen immersive Lernerfahrungen in der medizinischen Ausbildung und innovative Therapieansätze. Sie können zum Beispiel bei der Simulation von Notfallsituationen oder der Visualisierung komplexer medizinischer Zusammenhänge helfen. Herausforderungen und Lösungen: Im Spannungsfeld zwischen medizinischer Praxis und Regulierung gilt es, die Balance zwischen Datenschutz, Sicherheitsanforderungen und Innovation zu finden. Hierbei können Experimentierfelder und Pilotprojekte dienen, um neue Technologien unter realen Bedingungen zu testen und schrittweise in die Praxis zu integrieren. Zudem bedarf es einer intensiven Aufklärung und Bildung von Patienten und medizinischem Personal, um die Akzeptanz und Nutzung digitaler Gesundheitslösungen zu fördern. Zukunftsperspektiven: Die Digitalisierung bietet enorme Chancen, das Gesundheitswesen effizienter und patientenorientierter zu gestalten. Durch den gezielten Einsatz von KI und Telemedizin können Ressourcen besser genutzt und die Qualität der Versorgung verbessert werden. Prof. Dr. Matusiewicz sieht eine Zukunft, in der der Patient durch digitale Tools souveräner und informierter wird, was zu einer besseren Gesundheitsversorgung beiträgt. Weiterführende Links: • Big Bang KI Festival • Vernetzen Sie sich mit Prof. Dr. David Matusiewicz auf LinkedIn #DigitaleGesundheit #Telemedizin #KIimGesundheitswesen #Gesundheitsinnovation #ZukunftderGesundheit
7/30/202432 minutes, 6 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #043 - Die 5 häufigsten Hindernisse von Podcastern + Lösungen

In dieser Episode erfährst du, wie du die häufigsten Stolpersteine beim Podcast-Start überwindest, von der klaren Zielsetzung über die richtige Planung bis hin zu Konsistenz und effektivem Marketing. Lass uns gemeinsam deinen Weg zum erfolgreichen Podcaster gestalten und deine Stimme hörbar machen!Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
7/30/202411 minutes, 48 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #363 “Key Learnings aus Juni 2024” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Dr. Annelen Collatz, Julia Staiger, Gudrun Happich und Dr. Leopold von Schlenk-Barnsdorf

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Themen Tolle Gäste durfte ich auch wieder im Juni 2024 in meinem GainTalents-Podcast begrüßen. Wir haben über Coaching von Mitarbeitenden, Employer Branding, Führung im Kontext Transformation und über Personalstrategien zur Umsetzung von Digitalisierung bei Familienunternehmen gesprochen. Meine wichtigsten Erkenntnisse und Key Learnings aus diesen Gesprächen habe ich wie immer in dieser Folge für Euch aufbereitet. Viel Spaß beim Reinhören und beim Wissensaufbau! 🙏 Herzlichen Dank an Dr. Annelen Collatz, Julia Staiger, Gudrun Happich und Dr. Leopold von Schlenk-Barnsdorf für die sehr guten Podcastgespräche und für die vielen guten Tipps und Insights zu den Themen.  👉 Mit Dr. Annelen Collatz (Executive Coach I Begründerin des Deep Work Coaching) habe ich in der Folge 356 darüber gesprochen, wie Du als Führungskraft Deine Mitarbeitenden so coachst, dass eine sehr gute Employee Experience entstehen kann.  👉Mit Gudrun Happich (C-Level Executive Business Coach) konnte ich in der Podcastfolge 358 darüber sprechen, wie Führungskräfte das Thema Transformation vorantreiben können.  👉 In Folge 357 war Julia Staiger (Head of Employer Branding bei Decathlon Deutschland) in ihrer Podcast-Premiere bei mir zu Gast. Julia hat über die Umsetzung der Employer Branding Strategie bei Ihrem Arbeitgeber Decathlon berichtet.  👉Mit Dr. Leopold von Schlenk-Barnsdorf (Co-Founder FamilienUnternehmerTUM und Experte für Familienunternehmen) habe ich in der Podcastfolge 355 darüber gesprochen, welche Personalstrategien und -maßnahmen für die Digitalisierung in Familienunternehmen erforderlich sind.    #Employerbranding #Employervalueproposition #Employeeexperience #Recruiting #Familienunternehmen #Digitalisierung #Personalstrategie #Unternehmertum #Leadership #Employeeexperience #Coaching #Fuehrung #Transformation #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg  
7/30/202417 minutes
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #008 - Content-Marketing: Ihre Botschaft effektiv verbreiten

In dieser Episode von Digitale Helden des Mittelstands taucht Markus Saft tief in die Welt der digitalen Transformation ein. Er diskutiert die Notwendigkeit und die Vorteile, die diese Entwicklung für kleine und mittelständische Unternehmen mit sich bringt. Von effizienteren Arbeitsprozessen bis hin zu einer signifikanten Leistungssteigerung – erfahre, wie die gezielte Nutzung digitaler Kanäle Ihr Unternehmen konkurrenzfähig hält.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
7/30/20246 minutes, 43 seconds
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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #008 - Vom Praktikanten zum Partner: Bens Reise durch die Eventbranche

In dieser spannenden Podcast-Episode unterhalte ich mich mit meinem langjährigen Freund, Mentee und Geschäftspartner Ben Panther und wir reflektieren unsere gemeinsame Reise über fast zwei Jahrzehnte. Begonnen hat alles bei Agent CS, wo Ben als Praktikant aktiv war und unter anderen eine Hupe für eine Luxusyacht gebaut hat. Ben erzählt von seiner unerwarteten Einführung in die Firma und wie sich unsere beruflichen Wege in der Christian Bischoff LIFE GmbH weiterentwickelten.Wir&nbsp;diskutieren über die Herausforderungen und Erfolge des Unternehmertums, die Bedeutung von persönlicher Weiterentwicklung und Mentoring, sowie den Aufbau und die Zukunft der Marke "WIRKUNG", die sich inzwischen als relevanter Player in der Eventszene etabliert hat. Ben teilt auch seine Vision für die Zukunft und betont die Wichtigkeit des Ausprobierens und Dranbleibens trotz möglicher Rückschläge. Für alle Unternehmer und Interessierten bietet dieses Gespräch wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Erfolge des Unternehmertums sowie inspirierende Geschichten und praktische Tipps.Sebastian Wittmann (StärkenEffekt GmbH): www.staerkeneffekt.deWIRKUNG Group: www.wirkung.group🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.
7/30/202430 minutes, 3 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #095 - Der Köder muss dem Handwerker schmecken, nicht dem Chef

In dieser Folge spricht Christian Keller über die Wichtigkeit, Rekrutierungskampagnen im Handwerk gezielt auf die Fachkräfte auszurichten, anstatt sich an den Vorlieben der Unternehmensführung zu orientieren. Keller hebt zentrale Aspekte hervor, die bei der Gestaltung erfolgreicher Kampagnen beachtet werden sollten. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
7/30/20246 minutes, 45 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #058 - Im Dialog mit Kunde Andi Wuchterl

In unserer neuesten Podcastfolge begrüßen wir erstmals einen Kunden als Gast: Andreas Wuchterl. Andreas ist Heizungsbauer und führt sein Familienunternehmen in zweiter Generation. Er teilt seine Perspektiven und Herausforderungen als Unternehmer im Handwerk. In einem spannenden Gespräch erläutert er, wie er den aktuellen Fachkräftemangel mit Spezialisierung und dem gezielten Einsatz moderner Technologien bewältigt. Besonders interessant ist sein Bericht über den Einsatz von ChatGPT, der ihm dabei hilft, effizienter zu arbeiten und Arbeitsprozesse zu optimieren. Darüber hinaus gibt Andreas Einblicke in seine unternehmerische Reise und die Nutzung moderner Tools zur Verbesserung von Marketing und Vertrieb. Diese Folge bietet wertvolle Einblicke für dich als Unternehmer oder angehenden Unternehmer. Erfahre, wie traditionelle Handwerksbetriebe durch Innovation und Technologieeinsatz erfolgreich bleiben können.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
7/30/202431 minutes, 3 seconds
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Das HR-Briefing: Exklusiv: Personio HR-Studie 2024 & Benennung der HR-Abteilung

Die große Personio HR-Studie 2024 erscheint im September. Dafür wurden 7.000 Arbeitnehmende und 3.500 Arbeitgeber in ganz Europa befragt. Was dabei herausgekommen ist, stellen euch Susa und Kálmán schon vor Erscheinen der Studie in einer exklusiven Preview vor. Soviel sei gesagt: Effizienz, Entlassungen, Wechselbereitschaft – auf HR kommt wieder einiges zu.Außerdem geht es darum, was der Name der Personalabteilung mit der Glaubwürdigkeit eines Unternehmens zu tun hat. Kálmán und Susa haben eine Befragung unter Bewerber:innen mitgebracht, die zeigt, dass Anglizismen wie “People and Culture” nicht von allen als modern und treffend betrachtet werden.Quellen:https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-studie-transparenz-im-unternehmen/https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/unternehmenskultur-leitfaden/https://softgarden.com/de/glaubwuerdigkeit-von-arbeitgebern-2024/https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/die-bezeichnung-personalabteilung-ist-am-glaubwuerdigsten-177120/https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2023/02/08/why-and-how-to-evolve-from-human-resources-to-people-and-culture/https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/wie-sollen-sich-personalabteilungen-nennen-129208/“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
7/29/202425 minutes, 22 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #127 - Der Arbeitsplatzirrtum - Ist Dein Job sicher?

Bist Du als hochsensible Scanner-Persönlichkeit oft unsicher, ob Dein Job wirklich sicher ist? In dieser Folge entlarven wir den Mythos der Arbeitsplatzsicherheit und zeigen Dir, wie Du als hochsensible Scanner-Persönlichkeit Deine berufliche Zukunft selbst in die Hand nehmen kannst. Erfahre, wie Du Deine Fähigkeiten und Talente optimal einsetzt, um berufliche Stabilität und Erfüllung zu finden. 🧠✨Höre jetzt rein und entdecke, wie Du Deine berufliche Sicherheit als hochsensible Scanner-Persönlichkeit stärken kannst! 🎧🌟Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Klarheitsgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
7/29/202418 minutes, 18 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Cyber-Sicherheit für Kids: Wie Sie Kreativität fördern und Gefahren umschiffen mit Benjamin Bachmann & Max Imbiel

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode begrüßt Nico Werner die erfahrenen Cybersecurity-Experten Benjamin Bachmann, CISO bei Billfinger, und Max Imbiel, CISO bei Bitpanda. In dieser spannenden Folge beleuchten sie, wie man Kinder vor Cybergefahren schützen und gleichzeitig ihre Kreativität fördern kann. Sie diskutieren die Rolle des Managements und der Eltern bei der Sensibilisierung für digitale Sicherheit und teilen persönliche Erfahrungen, um eine Kultur der digitalen Sicherheitskompetenz sowohl zu Hause als auch im beruflichen Umfeld zu schaffen.Ein zentrales Thema dieser Folge ist die Medienkompetenz bei Eltern und Kindern. Gemeinsam erörtern sie die Herausforderungen und Lösungsansätze im Umgang mit digitalen Medien. Ein konkretes Beispiel, bei dem ein Kind unangemessene Bilder veröffentlicht hat, unterstreicht die Notwendigkeit einer fundierten Medienerziehung. Dabei wird hervorgehoben, dass die Fortbildung von Lehrern und Erziehern eine effektivere Strategie sein könnte, um das nötige Wissen direkt an die Kinder weiterzugeben.Ein weiteres wichtiges Thema ist die Balance zwischen Vertrauen und Kontrolle im Umgang mit digitalen Medien und Bildschirmzeit bei Kindern. Die Diskussion dreht sich um verschiedene Herangehensweisen und die wichtigen Rollen von Schule und Zuhause. Besonders interessant: ein Beispiel, bei dem ein Kind einen Trick zur Umgehung der Bildschirmzeit entdeckt und dafür gelobt wird, weil es seine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hat.Erfahrt in dieser Episode, wie ihr die digitale Sicherheit und Medienkompetenz eurer Kinder im Alltag stärken könnt und warum eine Fehlerkultur dabei so bedeutsam ist.👤 Mehr InformationenBenjamin Bachmann -&nbsp;LinkedIn-ProfilMax Imbiel -&nbsp;LinkedIn-Profil🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
7/29/202433 minutes, 5 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Suggestive Sprache - das Schweizer Taschenmesser der Rhetorik! Folge 390

Wenn du an beeindruckende Kommunikation denkst, was fällt dir ein? In der heutigen Folge tauchen Arno und Andreas in die Welt der suggestiven Kommunikation ein. Du lernst, wie du durch suggestive Fragen und Formulierungen Menschen dazu bewegen kannst, ihre Meinung zu überdenken oder gar zu ändern.  Entdecke Techniken und Strategien für überzeugende Gespräche im Alltag sowie in herausfordernden Situationen.Was dich erwartet:Ein tiefer Einblick in die Kraft der suggestiven Sprache.Praktische Beispiele dafür, wie du das Gesprächsklima positiv beeinflussen kannst.Tipps zur Vorbereitung effektiver Fragen für eine Durchschlagskraft im Dialog.Anwendungsbeispiele von Verkaufsgesprächen bis hin zur Webinar-Gestaltung.Highlights der Folge:Die Macht von "Wenn": Wie einführende Worte wie "wenn" den Kontext schaffen können, um Gedankenbilder bei Zuhörern zu wecken.Bezugnahme auf Erlebnisse: Die Bedeutung des Eingehens auf individuelle Erfahrungen des Gegenübers als Basis für wirkungsvolle suggestive Fragen.Suggestionstechniken: Einsatz von angenommenen Situationen ("Angenommen …") zur emotionalen Aktivierung und Lenkung des Gesprächspartners.Einwandvorwegnahmen: Umgang mit potentiellen Einwänden durch geschickte Fragestellungen vorab ("Vielleicht hast du schon erlebt …").Strategischer Aufbau einer Präsentation: Entwicklung eines Leitfadens mittels suggestionstechnischer Elemente am Beispiel eines medizinischen Kinderernährungsprodukts.Für wen diese Episode besonders wertvoll ist:Diese Episode ist ein Muss für dich, wenn du deine kommunikativen Fähigkeiten verbessern möchtest - sei es im beruflichen Bereich bei Verhandlungen und Präsentationen oder im privaten Umfeld beim Diskutieren heikler Themen.Hör jetzt rein, um dein Repertoire an Kommunikationsstrategien bedeutend zu erweitern! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
7/26/202421 minutes, 43 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #007 - Die 10 teuersten Fehler einer Website und wie Sie sie verhindern

In dieser Folge taucht Markus Saft tief in das Thema der digitalen Transformation für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) ein. Er beleuchtet praxisnahe Lösungen, inspirierende Erfolgsgeschichten und innovative Ansätze, die KMU dabei unterstützen, den Weg in die digitale Zukunft erfolgreich zu meistern. Erfahren Sie, warum digitale Sichtbarkeit heutzutage unerlässlich ist und wie professionelle SEO-Optimierung als Schlüssel zur Erhöhung der Online-Präsenz dienen kann.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
7/26/20245 minutes, 20 seconds
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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #007 - Wie du deine passende Nische findest und dich optimal positionierst

In der siebten Folge des Markenaufbau-Podcasts sprechen wir darüber, wie du die für dich wirklich passende Nische findest und dich in dieser erfolgreich positionieren kannst. Eine klar definierte Nische hilft dir, den Wettbewerb zu reduzieren und deine Zielgruppe präziser anzusprechen. Wir surfen durch ein paar Tipps zur Selbstreflexion, Marktforschung und Konkurrenzanalyse und schauen uns Methoden wie das IKIGAI-Diagramm an, um deine Stärken und Leidenschaften genau zu identifizieren. Außerdem beleuchten wir die Bedeutung einer konsistenten Markenidentität und einer durchdachten Marketingstrategie. Ach, und es gibt noch so viel mehr in dieser Episode. Sei gespannt.Zum MARKENAUFBAU-Bootcamp findest du hier alle Infos:https://jens-schlangenotto.com/markenaufbau-und-positionierungsseminarUnd zum inspirierenden KURZIMPULS (jeden Sonntag) gelangst du hier:https://jens-schlangenotto.com/kontakt/updates-markenaufbau-mentoring🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.
7/26/202425 minutes, 14 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (153) Wir sind die Überbringer der schlechten Nachricht

Wir tauchen tief in die Herausforderungen und Realitäten der beruflichen Neuorientierung ein. Dabei beleuchten sie auch den oft unterschätzten verdeckten Arbeitsmarkt und erklären, warum es so wichtig ist, sich aktiv zu verändern und die richtigen Werkzeuge zu nutzen. Wir wären alle Milliardäre mit Sixpacks, wenn Information die Lösung wäre. Wir wissen das alles, wir haben alle Informationen – das ist nicht das Problem - und tun es trotzdem nicht.
7/25/202424 minutes, 3 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #126 - Selbstverantwortung dein Schlüssel mit Gertrud

Bist Du Frei? Wirklich frei im Inneren? In dieser spannenden Interview-Folge spricht Gertrud darüber, das Selbstverantwortung, gerade als hochsensible Scanner-Persönlichkeit, der Schlüssel zu Deiner Freiheit ist. Höre jetzt rein und entdecke wertvolle Tipps von Gertrud, wie Du als hochsensible Scanner-Persönlichkeit in die Selbstverantwortung kommst! 🎧🌟Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Klarheitsgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
7/25/202426 minutes, 48 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #198 - Industrie: So gewinnen Sie den Preiskampf gegen den Wettbewerb!

In dieser Episode erklärt Anes Cavka, wie Industrieunternehmen den Preiskampf gegen ihre Konkurrenz gewinnen können. Angesichts des intensiven Wettbewerbs, der sowohl national als auch international stattfindet, stellt sich die Frage, welche Maßnahmen ergriffen werden können, um trotz günstigerer Angebote aus Ländern wie Polen, Tschechien, Asien und den USA erfolgreich zu sein. Cavka beleuchtet Strategien zur Kostenoptimierung, wie die Reduzierung von Produktionskosten durch günstigere Zukäufe von Bauteilen, Mengenrabatte und Automatisierung.&nbsp;Erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen durch effektive Maßnahmen wettbewerbsfähig bleibt und seine Marge verbessert. Bleiben Sie dran für detaillierte Einblicke und praxisnahe Tipps.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
7/25/202416 minutes, 24 seconds
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So geht Brandschutz!: #199 - Projektsteuerer vs. Brandschützer

Leider kein Einzelfall: Projektsteuerer, die sich mit den nötigen Leistungen der Brandschutzplaner nicht auskennen, verschicken unqualifizierte Angebotsanfragen. Ergebnis: Der Bauherr bekommt kein Angebot! Das muss nicht sein, wenn man richtig vorgeht. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
7/25/202419 minutes, 59 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #110 - Joachim Lorenz - Wissensintegration dank KI

In dieser Episode von "Education Minds" sprechen wir über das interessante Thema der Wissensintegration durch Künstliche Intelligenz. Mein Gast, Joachim Lorenz, ist ein Experte auf dem Gebiet des Wissensmanagements und der KI-Transformation. Joachim forscht an der Reykjavik University zum Thema Wissensmanagement und gibt sein Wissen regelmäßig in Keynotes und als KI-Trainer weiter. Vom Hintergrund kommt er aus der Lehr- und Lernforschung sowie angewandter KI. In unserem Gespräch beeindrucken mich sein strategischer Ansatz und seine Fähigkeit, komplexe Technologien verständlich zu erklären. Gemeinsam überlegen wir, wie Künstliche Intelligenz uns helfen kann, Wissen effektiver zu integrieren - insbesondere vor dem Hintergrund der sich abzeichnenden Pensionierungswelle und des Fachkräftemangels. Wir beleuchten die spezifischen Herausforderungen für KMU und sprechen darüber, wie KI-basierte Lösungen helfen können, Wissenslücken zu schließen. Weitere Themen in diesem Gespräch: -Wissensmanagement und seine Bedeutung in der Arbeitswelt 4.0 -Herausforderungen für KMU im Wissensmanagement und Einsatz von KI -Die Rolle von KI in der Schliessung von Wissenslücken und der Bewältigung des Fachkräftemangels -Zukunftstrends in der Wissensintegration durch KI Profitiere von Joachims Expertise und erfahre, welche Zukunftstrends er für die Wissensarbeit durch KI sieht. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! Vernetze dich mit Joachim auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joachimlorenz/ Webseite: https://joachimlorenz.digital Möchtest du auf eine heitere Art deine Dankbarkeit für meine Podcast-Arbeit ausdrücken? Dann spende mir hier einen Coffee buymeacoffee.com/educationminds Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
7/25/202433 minutes, 58 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #079 - Emotionale Intelligenz: Schlüssel zum Erfolg im Assessment-Center

Emotionale Intelligenz ist eine wichtige Kernkompetenz jeder Führungskraft. Nur wenn auf die Gefühle und Stimmungen der Mitarbeiter richtig eingegangen wird, kann Problemen im Team effektiv vorgebeugt werden. Daher wird diese Kompetenz im Assessment besonders stark geprüft - zum Beispiel durch Rollenspiele, in denen ein Konflikt simuliert wird. Viele Teilnehmer scheitern an dieser Aufgabe, doch mit der richtigen Vorbereitung ist auch diese zu meistern.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
7/25/202412 minutes, 17 seconds
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Cloud Legacy: #052 - Best Practices für nahtlose IT-Integration bei M&A

In dieser Episode spricht Markus über die Herausforderungen und Strategien bei der IT-Integration nach einer Unternehmensfusion. Er betont die Wichtigkeit, ab dem ersten Tag eine reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten, einschließlich Kalenderzugriff, Dateiaustausch und Kommunikation über Teams.&nbsp;Markus erläutert, wie IT-Leiter diese Anforderungen strukturiert angehen können, indem sie Prioritäten für die ersten zwei Wochen und das folgende halbe Jahr setzen. Er erklärt, welche operativen Aufgaben sofort erledigt werden müssen und wie eine gründliche Bestandsaufnahme der bestehenden Systeme vorgenommen wird.&nbsp;Erfahre mehr über diese essenziellen Schritte und Best Practices in der vollständigen Folge.🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
7/24/202412 minutes, 48 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Führungsstärke: Erfolgreich und ausgeglichen durch den holistischen Weg #322

In dieser Folge bespreche ich die Bedeutung der inneren Balance durch einen holistischen Ansatz, der sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich anwendbar ist. Dabei definiere ich holistisch als das Zusammenspiel von Körper, Geist und Selbst und die Wichtigkeit der ganzheitlichen Betrachtung in verschiedenen Kontexten. Praktische Beispiele und Anwendungsfälle veranschaulichen, wie diese Philosophie zur individuellen Entwicklung und Zufriedenheit beitragen kann.   Begleite mich, um mehr über diesen umfassenden Ansatz zu erfahren und wie er deinen Alltag bereichern kann.   🎧 Reinhören lohnt sich!   Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!   Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!
7/24/202427 minutes, 22 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Generation sh*t egal: Von Klischees und Vorurteilen | 175

In der heutigen Folge der Recruiting DNA hinterfragt Max die Relevanz und die Klischees der Generationen Y, Z und Alpha. Er diskutiert, ob diese Kategorien wirklich existieren oder ob sie übertrieben werden. Max stellt fest, dass die Unterscheidung zwischen den Generationen oft als Ausrede genutzt wird, anstatt Verantwortung zu übernehmen. Von Max erfährst du, worauf es eigentlich ankommt, statt auf Generationszugehörigkeit. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
7/24/20249 minutes, 42 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #122 - Personalentwicklung: Betroffene zu Beteiligten machen I Gast: Jutta Rump

Was passiert, wenn Mitarbeiter nicht nur Betroffene sind, sondern zu aktiven Teilnehmern werden?&nbsp;Unser Gast 👤 Jutta Rump, von der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft in Ludwigshafen, experimentiert mit ihrem Team seit über 20 Jahren mit agilen Arbeitsmethoden. Zum Beispiel die absolute Flexibilisierung von Arbeitsort und Arbeitszeit oder die hierarchiefreie Organisation.Kann das funktionieren? - Sie verrät es uns.👉 Außerdem sprechen wir über:Welche Rolle spielen die Mitarbeitenden bei der Gestaltung neuer Organisationsstrukturen?Welche Hindernisse könnten auftreten, wenn Unternehmen versuchen, von einem traditionellen Organisationsmodell zu einer agileren Struktur überzugehen?Wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie für zukünftige Trends und Entwicklungen besser gerüstet sind?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Jutta Rumphttps://www.linkedin.com/in/jutta-rump-a43b12b7/&nbsp;https://www.ibe-ludwigshafen.de/
7/24/202442 minutes, 41 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #021 - Sinnstiftende Jobs: Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz mit Volker Raddeck

In dieser Episode begrüßt Katrin einen ganz besonderen Gast: Volker Raddeck, Gründer von wernaer GmbH, einer spezialisierten Personalberatung für sinnstiftende Jobs im Bereich Nachhaltigkeit und sozialen Impact.Gemeinsam mit Katrin diskutiert er über die wachsende Bedeutung von Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt, insbesondere für Generation Z und erfahrene Fachkräfte. Sie beleuchten, wie Unternehmen ökologische und soziale Ziele verfolgen, wie sie dadurch interessanter werden für zukünftige Mitarbeitende und dennoch wirtschaftlich erfolgreich sind.Erfahre mehr über die Herausforderungen und Chancen in der grünen Transformation der Arbeitsmärkte.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
7/24/202443 minutes, 6 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #45 C-Level-Funktionen in der Wirtschaft erfolgreich zu besetzen, ist äußerst anspruchsvoll. Wie Erfahrung, Nähe zum Kunden, Kultur und gute Instrumente die Erfolgswahrscheinlichkeit erhöhen. Dr. Carlo Mackrodt im Interview.

Dr. Carlo Mackrodt ist ursprünglich Ingenieur mit Leidenschaft, den jedoch auch das Wirtschaftliche stets interessiert.&nbsp;Er war in einer der weltgrößten Top-Management-Beratungen erfolgreich tätig sowie in der Industrie. Dabei sticht immer wieder seine Internationalität heraus, er spricht fünf Sprachen und hat auf mehreren Kontinenten gearbeitet. Seit 13 Jahren ist er nun im Executive Search tätig und dort sowohl umtriebig also auch innovativ. Ich darf mit ihm seit vielen Jahren zusammenarbeiten, insbesondere wenn es um die Eignung von Kandidatinnen und Kandidaten auf dem Geschäftsleitungsniveau geht.&nbsp;Ob wir uns dabei im indischen Markt aufhalten oder es um Österreich geht, ist ganz egal. Wir brennen für die bestmöglichen Besetzungen. Als hervorragend empfinde ich zudem sein Marketing, wir sprechen unter anderem über die von ihm initiierten internationalen CEO-Roundtable-Gespräche, bei dem ich schon zwei Mal dabei sein durfte. Prädikat: inspirierend!
7/24/202435 minutes, 36 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Widerstand in Gesprächen? So nimmst Du gekonnt Einwände vorweg! Folge 389

In dieser Folge des Podcasts diskutieren wir das Phänomen der Reaktanz in Kommunikationssituationen und erhältst wertvolle Tipps, wie du durch geschickte Gesprächsführung Widerstände beim Gegenüber erst gar nicht aufkommen lässt. Du lernst, Konflikte präventiv zu verhindern und Einwände so elegant zu umschiffen, dass eine harmonische Diskussion entsteht.Kernpunkte der Episode:Reaktanz im Alltag: Wie persönliche Angriffe die Kommunikation belasten können.Präventive Strategien: Ansätze zur Vermeidung von Widerspruch und unnötigen Konflikten.Tonfall und Tonalität: Die immense Bedeutung des 'Wie' – was hinter den Worten liegt.Rhetorik-Tipps vom Profi: Stimmcoach Arno Fischbacher zeigt dir Wege auf, wie du deine Stimmgewohnheiten verbessern kannst.Psychologische Aspekte: Was provoziert einen Einwand? Warum sind emotionale Reaktionen schneller als rationale?Du lernst:Wie du mit kluger Argumentationsstrategie unauffällig überzeugst.Dass die richtige Wahl der Worte entscheidend sein kann – vor allem unter Zeitdruck.Welche psychologischen Muster hinter einer effektiven Gesprächsführung stehen.Praxisnahe Beispiele:Arno demonstriert anhand konkreter Situationen aus dem Berufsalltag, wie sich die Theorie in die Praxis umsetzen lässt.Sprachmuster für Erfolg:Fragen statt Behauptungen nutzen – warum dies zum Nachdenken anregt.Den Schmerzpunkt adressieren - bevor Lösungen angeboten werden.Hinterlasse eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts! Teile dein Feedback und hilf dabei, dieses wertvolle Wissen mit noch mehr Menschen zu teilen! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
7/23/202420 minutes, 37 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #042 - Warum der Sommer der perfekte Podcast-Start ist

Viele Unternehmer und Geschäftsinhaber sind der Meinung, dass der Sommer eine ruhige Zeit im Geschäftsjahr ist. Doch gerade diese ruhige Zeit kann ideal genutzt werden, um Projekte wie das Starten eines Podcasts anzugehen. Hier sind einige Gründe und Tipps, warum und wie Sie diesen Sommer nutzen sollten, um einen Podcast zu erstellen und zu planen.Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
7/23/20249 minutes, 34 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #362 „So gestaltest Du als Führungskraft Deinen Führungsraum“ – mit Nina Stromann

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Nina Stromann (Führungskräfte-Coach) Nina Stromann entwickelt seit über 10 Jahren Führungskräfte und Teams. Dabei hat sie einen spannenden Werdegang hinter sich: aufgewachsen in einer Unternehmerfamilie, über 5 Jahre Führungskraft im Konzern als Juristin, zertifizierte Systemische Beraterin und Therapeutin, Hypnotherapeutin und DJ, um nur ein paar Stationen zu nennen.  Viel wichtiger als all das ist ihr aber, Führungskräfte dahingehend zu beraten, wie sie Menschen befähigen, über sich hinauszuwachsen. Denn sie liebt starke Teams und Menschen, die mit Freude Leistung erbringen. Dafür hat Nina Ihr Unternehmen Coconut Life gegründet, weil sie Führungskräfte motivieren und unterstützen möchte, langfristig erfolgreich zu sein. Dabei setzt sie auf psychologisches Know-how, praxiserprobte Methoden und persönliches Engagement.   Themen Mit Nina Stromann (Führungskräfte-Coach) konnte ich in der GainTalents-Podcastfolge 362 darüber sprechen, wie sich Führungskräfte ihren Führungsraum gestalten können. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Nina für den sehr guten Podcast und die prima Insights zum Thema. So gestaltest Du als Führungskraft Deinen Führungsraum Führungskräfte befinden sich in einem “Netz” von anderen Personen/Stakeholdern (andere Führungskräfte, Mitarbeitende, etc.) Personen/Stakeholder haben ggfs. unterschiedliche Ansprüche und Erwartungshaltungen das muss mir als Führungskraft erst einmal klar sein - Bewusstsein bei mir selbst dazu schaffen Was kann ich davon selbst beeinflussen, was nicht? Frage: wer möchte ich hier in diesem Netz / in diesem Führungsraum sein, wie sieht meine Führungsrolle aus? Anschlussfähigkeit sicherstellen - sind die Personen um Dich herum wirklich zugewandt, wenn Du es als Führungskraft gut meinst? Feedback muss noch ins “System” passen - nicht immer ist ein offenes Feedback passend (auch wenn es gut intendiert ist) Führung hat auch etwas mit dienen zu tun (frage Dich immer zuerst: was kann ich für mein Team tun und nicht vice versa?) Welche Kompetenzen benötige ich, um meinen Führungsraum gut zu gestalten? Viel Kommunikation - auch wenn es schwierig ist, ehrlich bleiben Starke Selbstreflexionsfähigkeit und Selbstregulation (werde ich schnell emotional, bin ich schnell angegriffen oder beleidigt, etc.) Frustrations- und Stresstoleranz Offen für Feedback von allen Ebenen/Stakeholdern #Leadership #Fuehrung #Fuehrungsraum #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Nina Stromann LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/coconut-life/ Webseite      https://www.coconut-life.de/ Podcast https://www.coconut-life.de/podcast/ Bücher https://www.coconut-life.de/buecher/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
7/23/202446 minutes, 30 seconds
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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #006 - Die einzigartige Markenidentität: Sprache, Design und Emotionen

In der aktuellen Episode des „Markenaufbau“-Podcasts geht es um die Bedeutung des Markenumfelds für den Erfolg deiner Marke. Jens erklärt, wie wichtig es ist, sich durch Sprache, visuelle Identität und emotionale Ansprache von Wettbewerbern abzugrenzen. Er gibt praxisnahe Tipps zur Definition der Markenwerte, zur Entwicklung eines Styleguides und zur Konsistenz in der Markenkommunikation. Besondere Beachtung finden Storytelling und emotionale Bindungen, die entscheidend für eine unverwechselbare Markenwahrnehmung sind.Zum KURZIMPULS&nbsp;(jeden Sonntag um ca. 7 Uhr):https://jens-schlangenotto.com/kontakt/updates-markenaufbau-mentoringZum MARKENAUFBAU-Bootcamp im September:https://jens-schlangenotto.com/markenaufbau-und-positionierungsseminar🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.
7/23/202419 minutes, 54 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #006 - E-Mail-Marketing: Warum es immer noch effektiv ist

Viele Unternehmen im Mittelstand setzen auf Werbung auf Meta-Plattformen wie Instagram und Facebook als primäre Marketingstrategie. Was sie jedoch möglicherweise nicht berücksichtigen, ist die Abhängigkeit und die damit verbundenen Risiken. Datenschutzprobleme und algorithmische Änderungen können die Sichtbarkeit und Wirksamkeit über Nacht beeinträchtigen. In dieser Episode erfährst du, wie wichtig Diversifikation in der digitalen Marketingstrategie ist, um krisensicher aufgestellt zu sein.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
7/23/20244 minutes, 56 seconds
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So geht Brandschutz!: #198 - Inhalt Brandschutznachweis

Es ist klar definiert, was als MINIMUM in den Brandschutznachweis gehört. Trotzdem werden oft Inhalte in den Nachweis geschrieben, die dort nichts zu suchen haben. Schreib doch nur das Minimum rein, was laut Baurecht verlangt ist, und mach Dir nicht das Leben schwer! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
7/23/202415 minutes, 10 seconds
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Das HR-Briefing: Familienstartzeit auf dem Abstellgleis & Benefits für Eltern

Die Familienstartzeit in Deutschland soll kommen – nur wann? Seit 2022 warten Väter und Partner:innen darauf, dass die Bundesregierung eine EU-Richtlinie umsetzt, nach der auch sie bei der Geburt ihres Kindes zwei Wochen bezahlten Urlaub erhalten würden. Kálmán und Susa diskutieren über die Bedeutung dieses Gesetzes mit der ungewissen Zukunft, warum jetzt Wirtschaftskonzerne wie Henkel in einem offenen Brief dessen Einführung fordern – und weshalb ein Vater sogar vor Gericht gezogen ist.Außerdem haben die beiden ein paar Paradebeispiele im Gepäck, die zeigen, wie es anders geht. Die Konzerne Microsoft, Henkel und Nestlé haben eigene Unternehmensrichtlinien eingeführt, die sogar noch über die geplante Familienstartzeit hinausgehen. Susa und Kálmán stellen die Modelle vor – und erklären, welche Vorteile Unternehmen davon nicht nur im Recruiting haben.Quellen:https://www.consilium.europa.eu/de/policies/work-life-balance/https://www.zeit.de/familie/2024-06/familienstartzeit-vaterschaftsurlaub-offener-brief-vereinbarkeit-familie-berufhttps://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/appell-an-die-bundesregierung-vaeterzeit-muss-kommen-175955/https://awo.org/wirtschaft-und-zivilgesellschaft-fordern-gemeinsam-hoechste-zeit-fuer-die-familienstartzeithttps://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/abgelehnter-vaterschaftsurlaub-vater-klagt-auf-schadensersatz/https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/vaeterzeit-mann-klagt-gegen-nichteinfuehrung-der-familienstartzeit-171127/https://www.personalwirtschaft.de/news/vaterschaftsurlaub-elternzeit-was-microsoft-co-bieten-169952/https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/vaterschaftsurlaub-ab-2024_76_581382.htmlhttps://news.microsoft.com/de-de/vereinbarkeit-von-familie-und-beruf-bei-microsoft/https://www.henkel.de/presse-und-medien/presseinformationen-und-pressemappen/2024-01-17-henkel-fuehrt-acht-wochen-voll-verguetete-elternzeit-fuer-alle-mitarbeitenden-weltweit-ein-1919374https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/vaeterzeit-sap-gesetzentwurf-168455/“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
7/22/202422 minutes, 4 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #125 - So überwindest Du Unentschlossenheit und Entscheidungsblockaden

Fühlst Du Dich oft unentschlossen und von Entscheidungsblockaden gehemmt? Du bist nicht allein! In dieser Episode erfährst Du, wie Du als hochsensible Scanner-Persönlichkeit diese Hürden überwinden kannst. Entdecke Strategien, die Dir helfen, klare Entscheidungen zu treffen und Deine Ziele zu erreichen. 🧠✨Höre jetzt rein und lerne, wie Du Unentschlossenheit und Entscheidungsblockaden als hochsensible Scanner-Persönlichkeit meisterst! 🎧🌟Wenn Dir die heutige Folge gefallen hat, dann schenke mir Dein Like 😊 und abonniere Deinen Podcast 🎧 für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.&nbsp;Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Klarheitsgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
7/22/202415 minutes, 11 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Warum Awareness der Schlüssel zu mehr Sicherheit im Unternehmen ist – die Fakten mit Benjamin Bachmann

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode begrüßt Nico Werner den erfahrenen CISO von Billfinger, Benjamin Bachmann aka Ben. In dieser spannenden Folge enthüllen sie die verborgenen Risiken der Cybersicherheit und warum Cybersecurity in den Verantwortungsbereich jeder Führungskraft gehört. Sie diskutieren die Bedeutung von Awareness und Sensibilisierung im Unternehmen, die subtilen Schwachstellen, die menschliches Fehlverhalten ermöglichen, und die Strategien gegen physische sowie digitale Bedrohungen. Wie leicht es sein kann, Sicherheitsprotokolle zu umgehen, und warum ein robustes Notfallkonzept unverzichtbar ist.Ben teilt seine umfangreiche Erfahrung und erklärt, wie man durch gezielte Maßnahmen das Sicherheitsbewusstsein im Alltag und Beruf steigern kann. Sie erörtern die Rolle von IT- und Entwicklerteams, die oft übersehen wird, und betonen die Notwendigkeit, Sicherheitsstrategien für alle Mitarbeitenden – vom Empfangspersonal bis zur Geschäftsführung – zu entwickeln, um eine umfassende Sicherheitskultur zu schaffen.Ein besonderes Highlight dieser Episode ist die Diskussion über die Rolle der Künstlichen Intelligenz in der Cybersicherheit und die oft überschätzten Erwartungen an ihre Fähigkeiten. Benjamin und Nico erörtern die Grenzen der KI und die unverzichtbare Rolle des menschlichen Verstandes. Zudem werfen sie einen praxisnahen Blick auf die Herausforderungen und Sicherheitsaspekte von Smart Homes und teilen Anekdoten, die zeigen, dass oft eine einzige Sicherheitslücke ein ganzes System gefährden kann.Sie betonen auch die Bedeutung persönlicher Beziehungen und erkennbarer Gesichter innerhalb der IT-Community, um die Kommunikation und Problemlösung zu verbessern. Seien Sie Teil einer Gemeinschaft, die die Grenzen der Cybersecurity neu definiert, und abonnieren Sie den Podcast, um keine spannenden Erkenntnisse und Tipps zur Cybersicherheit zu verpassen!👤 Mehr InformationenBenjamin Bachmann -&nbsp;LinkedIn-Profil🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
7/22/202439 minutes, 8 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Ja aber - wie aus Einwänden gute Ergebnisse werden. Folge 388

Umgang mit Einwänden im Gespräch:In dieser Folge von "Die Macht der Stimme" widmen wie uns dem Thema Einwände im Gespräch. Sie beleuchten, wie du sowohl privat als auch beruflich – sei es in Verkaufsgesprächen, Meetings oder Diskussionen mit dem Partner – konstruktiv mit Widersprüchen umgehen kannst.**Was erwartet dich in dieser Episode?****Einwand als Herausforderung:** Wie fühlt es sich an, wenn ein Einwand kommt? Was kannst du tun, um dich nicht angegriffen zu fühlen und deine Kompetenz nicht infrage gestellt zu sehen?**Teil 1 - Reaktion auf Einwände:** Erfahre Strategien für den Moment des Konflikts. Wie bleibst du ruhig und findest eine Lösungsorientierung?**Kommende Episode (Teil 2):** Im zweiten Teil werden wir darauf eingehen, wie du durch geschickte Kommunikation das Entstehen von Einwänden präventiv verhindern kannst.**Highlights & Tipps:****Persönliche Erfahrungen:** Andreas teilt seine persönlichen Erlebnisse und gibt praktische Beispiele aus seiner Coaching-Erfahrung.**Emotionale Dynamiken erkennen:** Lerne emotionale Mechanismen hinter Einwänden zu verstehen und warum diese oft mehr über Beziehungen aussagen als über Inhalte.**Aktives Zuhören nutzen:** Eine Schlüsseltechnik zur Deeskalation ist aktives Zuhören – aber was bedeutet das konkret?**Praktische Anwendung:****Erkennung der eigenen Reaktion:** Achte auf körperliche Signale wie z.B. Spannung im Halsbereich.**Strategischer Einsatz des 'rhetorischen Echos':** Durch Wiederholung wichtiger Stichpunkte des Gegenübers zeigst du Verständnis und öffnest den Raum für weitere Erläuterungen.**Aus dem Automatismus aussteigen:** Schaffe Bewusstsein für automatische Abwehrhaltungen und treffe bewusste Entscheidungen statt impulsiven Reaktionen nachzugeben.**Aufbau einer positiven Kommunikationsdynamik:** Durch echtes Zuhören legst du die Grundlage für eine lösungsorientierte Diskussion. Freue dich auf Teil 2 der Reihe zum Thema Einwände, wo präventive Methoden vorgestellt werden!Bleib dran für weitere Einsichten in effektive Kommunikationstechniken! Feedback willkommen bei Apple Podcasts oder Spotify! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
7/19/202427 minutes, 52 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #005 - Social Media als Vertriebskanal nutzen für lokale Unternehmen

In dieser Episode des Podcasts „Digitale Helden des Mittelstands“ erklärt Markus, wie lokale Unternehmen Social Media effektiv als Vertriebskanal nutzen können. Er zeigt auf, dass 81,4 % der Internetnutzer in Deutschland Social Media aktiv nutzen und wie diese Plattformen für Marketing und Kundenakquise eingesetzt werden können. Markus diskutiert die Bedeutung von Kontinuität und Zielgruppenansprache sowie die Vorteile von Social Media Consulting für Unternehmen ohne eigene Marketingabteilung. Er gibt Tipps für die optimale Nutzung von Social Media und empfiehlt Tools und Workshops für eine erfolgreiche Social Media Strategie.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
7/19/20248 minutes, 42 seconds
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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #005 - Warum echte Marken mehr als nur ein Logo sind

In dieser Episode spreche ich mit dir&nbsp;über die wesentlichen Unterschiede zwischen echten Marken und "einfachen" Online-Auftritten wie Landingpages. Denn echte&nbsp;Markenbildung erfordert weit mehr als nur ein Logo oder eine Website und fokussiert sich auf langfristige Strategien für authentische Markenentwicklung. Ich beleuchte,&nbsp;warum Werte, Visionen und konsistente Kommunikation entscheidend sind, um eine starke Marke aufzubauen und erzähle von den Gefahren kurzfristiger Erfolgsstrategien. Erfahre, was es bedeutet, eine nachhaltige Marke zu schaffen, die Vertrauen aufbaut und langfristigen Erfolg sichert.🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.
7/19/202419 minutes, 38 seconds
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So geht Brandschutz!: #197 - Fachbauleiter Brandschutz

In Bayern gibt es laut Baurecht keinen “Fachbauleiter”, in anderen Bundesländern schon. Ist die Leistung des Fachbauleiters klar definiert? NEIN! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
7/19/202419 minutes, 55 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #041 - Du verkaufst nur über Persönlichkeit - Video Podcast Interview mit Robert Hoffmann

Heute zu Gast: der einzig wahre Robert Hoffmann. Robert hat sich in den letzten Monaten durch seinen Social Media Auftritt, seine direkte und ungefilterte Art und Weise sowie seine Authentizität eine enorme Reichweite und natürlich auch Geschäft und Umsatz aufgebaut. Wir sprechen über seine Vorgehensweise, Werte, was in der Szene nicht so gut läuft, To-Dos, No-Gos und vieles mehr.Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
7/18/202440 minutes, 48 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #124 - Stress, der Killer für dein Gehirn mit Sepp Spreizer

Fühlst Du Dich oft gestresst und fragst Dich, welche Auswirkungen das auf Dein Gehirn hat? In dieser spannenden Interview-Folge spricht Sepp Spreizer darüber, wie Stress als hochsensible Scanner-Persönlichkeit Dein Gehirn beeinflusst. Erfahre, warum Stress so schädlich ist, wie Du die Warnzeichen erkennst und welche Strategien Dir helfen können, Stress abzubauen und Deine geistige Gesundheit zu schützen. 🧠✨Höre jetzt rein und entdecke wertvolle Tipps von Sepp Spreizer, wie Du als hochsensible Scanner-Persönlichkeit Stress bewältigen und Dein Gehirn schützen kannst! 🎧🌟Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.So erreichst Du Sepp Spreizer 🌟Website: https://powerbrain-institut.de/E-Mail: [email protected]: https://www.linkedin.com/company/powerbrain-gmbh/Instagram: https://www.instagram.com/powerbraininstitut/Youtube: @powerbrain-institut✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Klarheitsgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
7/18/202417 minutes, 31 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #197 - Was können Industrieunternehmen gegen den Auftragsrückgang unternehmen?

In dieser Episode stellt Anes Cavka Strategien für Industrieunternehmen vor, um den aktuellen Auftragsrückgang zu bewältigen. Viele Unternehmen verzeichnen sinkende Auftragszahlen und stellen fest, dass ihre Produktionskapazitäten nicht mehr voll ausgelastet sind. Ursachen sind unter anderem gestiegene Materialkosten, Lieferengpässe und ein rückläufiges Wachstum in der Branche. Anes Cavka diskutiert verschiedene Ansätze, wie Unternehmen ihre Eigenverantwortung stärken, Fehler analysieren und aus Vergangenem lernen können.&nbsp;Erfahren Sie mehr über effektive Maßnahmen gegen den Auftragsrückgang in dieser informativen Episode.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
7/18/202415 minutes, 24 seconds
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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #004 - Team First: Die Basis für erfolgreichen Unternehmens- und Markenaufbau

In der aktuellen Episode spricht Jens über das entscheidende Thema Teamarbeit und die Philosophie von „Team First“. Jens teilt seine Erfahrungen aus 20 Jahren Teamführung und erklärt, warum Vertrauen, Klarheit und kontinuierliche Verbesserung zentrale Elemente für eine erfolgreiche Unternehmenskultur und den Markenaufbau sind. Er gibt praxisnahe Tipps, wie man durch Selbstvertrauen und authentische Führung ein starkes und engagiertes Team aufbauen kann. Erfahrt, wie ihr durch echtes Vertrauen und transparente Kommunikation den Erfolg eures Teams und eurer Marke langfristig sichern könnt.Externe Links:https://www.staerkeneffekt.de/staerkencoachhttps://jens-schlangenotto.com/markenaufbau-und-positionierungsseminarhttps://amzn.to/4cxagsC 🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.
7/17/202420 minutes
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Selbstführung als Basis für erfolgreiches Leadership #321

In der aktuellen Episode spricht Janina über das essenzielle Thema Self Leadership. Sie erklärt, warum Selbstführung die Grundlage für erfolgreiches Leadership ist, besonders für Führungskräfte. Janina gibt eine Definition von Self Leadership und stellt drei zentrale Aspekte vor, die für die Selbstführung entscheidend sind. Zudem teilt sie praktische Alltagsübungen, die leicht in den Alltag integriert werden können.  Erfahre, wie bewusstes Selbstmanagement Ihre Führungsqualitäten stärkt und zu einem effektiven Leadership beiträgt.   🎧 Reinhören lohnt sich!   Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!   Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!
7/17/202421 minutes, 49 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #004 - SEO für KMU: Ihre Website auf Platz 1 im ländlichen Raum

In dieser Episode von "Digitale Helden des Mittelstands" tauchen wir tief in das Thema Suchmaschinenoptimierung (SEO) für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) ein. Der digitale Wandel bringt zahlreiche Chancen und Herausforderungen mit sich, insbesondere was die Sichtbarkeit im Internet betrifft. Es geht darum, durch praxisnahe Lösungsansätze die digitale Präsenz zu steigern, denn man verliert nicht gegen die Konkurrenz, sondern gegen seine Unsichtbarkeit. Höre rein und erfahre, wie du deine Webseite und Online-Präsenz durch gezielte SEO-Maßnahmen optimieren können, um am digitalen Markt erfolgreich zu agieren.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
7/17/20248 minutes, 44 seconds
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So geht Brandschutz!: #196 - Bauherr beauftragt Gurkentruppe

Wer mit Zitronen gehandelt hat, hat ein schlechtes Geschäft gemacht. Und wer sich eine Gurkentruppe zusammenstellt, darf sich nicht wundern, wenn sein Projekt nicht läuft. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
7/17/202415 minutes, 15 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Unternehmenserfolg steigern: Wie der Einsatz von Personalberatern die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöht | 174

In der heutigen Folge der Recruiting DNA teilt Max mit euch, wie externe Personalberater den Unternehmenserfolg steigern können. Basierend auf einer Studie von Deloitte und Touche erklärt er, dass 80 % der Unternehmen, die externe Berater nutzen, eine höhere Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit verzeichnen. Externe Personalberater unterstützen die interne Personalabteilung durch ihr Netzwerk, was besonders effektiv bei schwer zu besetzenden Positionen ist. Max stellt fest, dass 78 % der befragten Unternehmen Bewerbungen über externe Berater als gleichwertig oder besser als interne Bewerbungen ansehen. Mehrere Faktoren tragen zu diesem Erfolg bei, die er anhand von Beispielen näher erläutert. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
7/17/20249 minutes, 6 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #020 - Die besten Tipps für deine Positionierung: Heiko Rössel und Katrin Moser im Gespräch!

In der aktuellen Episode begrüßt Katrin Moser den Experten für systemische Unternehmensberatung Heiko Rössel. Gemeinsam beleuchten sie, wie du dich und dein Unternehmen optimal positionierst, um langfristigen Erfolg zu sichern.&nbsp;Themen der Episode:Erfolgreiche Positionierung für dein HerzensbusinessHäufige Fehler, die du vermeiden solltestLass dir diesen wertvollen Input nicht entgehen und entdecke, wie du dein Business auf das nächste Level bringst!&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
7/17/202457 minutes, 24 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #44 „Werte schaffen Wert!“. Wie Thomas Perlitz in verschiedensten Unternehmen erfolgreiche Kulturen hervorbringt – strategisch, praktisch und mit Leidenschaft.

Thomas Perlitz ist seit Jahrzehnten in HR tätig, nicht in erster Linie, weil er den Mitarbeitenden Service liefern will, sondern weil er tatsächliche Wirkung im Unternehmen erzeugen, Wert schaffen möchte.&nbsp;Er sieht Human Resources strategisch, um Veränderungen nachhaltig herbeiführen zu können. Dabei sieht er Werte als stärkstes Werkzeug und gleichzeitig als Instrument, mit dem man enorm viele Fehler machen kann. Interkulturelle Unterschiede oder organisatorische Bedingungen wollen berücksichtigt werden, so dass wertebasiertes Zusammenarbeiten gelingt und alle dermaßen an einem Strang zieht, dass es jeder Kunde spürt.Eine starke Kultur kommt quasi aus allen Poren – Werte schaffen Wert! Mit Thomas Perlitz arbeite ich seit vielen Jahren erfolgreich zusammen und sehe ihn als eine Avantgarde in HR. Momentan bringt er sich mit seinem Erfahrungsschatz beim allygatr als Principal, einer auf HR Startups spezialisiertem Venture Capital Firma ein und wirkt als HR Executive Advisor in der HR Welt. Prädikat: Mitreißend, progressiv und leidenschaftlich!&nbsp;
7/17/202440 minutes, 9 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Selbstwertgefühl steigern - 3 essentielle Tipps für souveräne Führungsauftritte. Folge 387

In dieser inspirierenden Episode unseres Podcasts lernst du, wie das Selbstverständnis einer Führungskraft ihre Wirkung beeinflusst. Wir beleuchten die Rolle von Stimme und Verhalten im Kontext des Selbstwertgefühls und geben praktische Tipps zur Steigerung der souveränen Ausstrahlung.Kernthemen:- **Die Macht der Selbstwahrnehmung:** Ein starkes Selbstwertgefühl verstärkt die charismatische Präsenz einer Führungsperson.- **Selbstwertgefühl entwickeln:** Strategien zur Verbesserung des eigenen Wertempfindens.- **Das Dreieck des Selbstwertgefühls nach Vera Birkenbihl:** Leistung, Besitztümer und Sein als Dimensionen des Selbstwerts.- **Innerer Dialog und Körperbewusstsein:** Wie innere Einstellungen unsere äußere Wirkung prägen.Diskussionshighlights:- Wir stellen die Korrelation zwischen dem eigenen Befinden und dem Auftritt als Führungsfigur heraus.- Erläuterungen zum Modell von Vera Birkenbihl bieten Einsichten in unterschiedliche Quellen des Selbstwerts: Tun (Leistung), Haben (Besitz) und Sein (Existenz).- Wir betonen die Bedeutung eines positiven inneren Dialogs sowie eines bewussten Umgangs mit körperlicher Anspannung in Stresssituationen.Handlungsempfehlungen für mehr Souveränität- **Akzeptiere deine Unvollkommenheit:** Sie ist Teil deines menschlichen Daseins.- **Entwickle einen konstruktiven inneren Dialog:** Sei dein eigener bester Freund statt dein strengster Kritiker.- **Nutze körperliche Präsenz bewusst:** Achte auf Atmung, Haltung und Gestik für eine starke Ausstrahlung.**Abschlussgedanken:**Erforsche selbst, wie auch du es schaffst, den eigenen Wert anzuerkennen ohne ständige Leistungsorientierung, um dadurch auch anderen Menschen Stärke zu vermitteln.Hinterlasse eine Bewertung für den Podcast auf deiner bevorzugten Plattform! Teile deine Meinungen über die besprochenen Themen oder wie diese Erkenntnisse dein Auftreten beeinflussen könnten. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
7/16/202424 minutes, 57 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #361 „Wie Du es als Führungskraft schaffst, Deine Mitarbeitenden emotional anzusprechen” – mit Prof. Dr. Christoph Kemper

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Prof. Dr. Christoph Kemper (Professor für Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik) Prof. Dr. Kemper ist Experte für Persönlichkeitsmessung und Persönlichkeitsentwicklung. Er unterstützt Führungskräfte, Personaler und Coaches bei Themen wie Führung, Teamentwicklung, Recruiting und Persönlíchkeitsanalyse. Außerdem lehrt er Persönlichkeitspsychologie und Diagnostik an der HSD Hochschule in Köln. Fokus seiner Arbeit ist die Erforschung und Anwendung von wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalysen, um Arbeitsleistung, Wohlbefinden und Mitarbeiterbindung nachhaltig zu steigern. Seit mehr als 7 Jahren steht das Thema Motivation ganz oben auf seiner Agenda. Ihn fasziniert, was Menschen antreibt im Leben, vor allem bei der Arbeit. Christoph ist überzeugt davon, dass wir einen Menschen erst dann wirklich verstehen und somit auch besser aktivieren, führen und überzeugen können, wenn wir seine Motivation verstehen. Das schließt uns selbst natürlich ein, sagt er. Themen In der GainTalents-Podcastfolge 361 habe ich mit Prof. Dr. Christoph Kemper (Professor für Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik) darüber gesprochen, wie Führungskräfte deren Mitarbeitenden emotional ansprechen und “mitnehmen” können. Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Christoph. Emotionale Ansprache von Mitarbeitenden durch Führungskräfte: Was sind die Antreiber/Motive von Personen? es gibt 16 Antreiber, die für das Verhalten einer Person relevant sein können mit Testverfahren können diese Antreiber/Motive identifiziert werden Führungskräfte sollten auf dieser Basis auf die wesentlichen Inhalte achten und diese in die Kommunikation mit Teammitgliedern einfließen lassen 1. Die Antreiber/Motive von Menschen verstehen 2. Die Erkenntnisse daraus dann in die Kommunikation einbauen - dafür ist jedoch Training notwendig, damit es erfolgreich wird Warum ist das wichtig? Führungskräfte können eine tiefere Beziehung zu Mitarbeitenden aufbauen Führungskräfte agieren häufig rational (mit ZDF - Zahlen, Daten und Fakten) und nutzen nur sehr selten Kommunikationsstrategien, die Antreiber/Motive berücksichtigen Führungskräfte neigen dazu, stärker mit Personen, die ähnliche Antreiber und Motive wie sie selbst haben, zu interagieren das kann dazu führen, dass andere Teammitglieder sich emotional nicht “abgeholt” oder zu gering gewertschätzt fühlen Die Analyse von Antreibern/Motiven kann bereits im Recruiting-Prozess genutzt werden (z.B. um ganz bewusst heterogene Teams aufzubauen anstatt zu “klonen”!) Was müssen Unternehmen unbedingt berücksichtigen? bitte  nur wissenschaftlich fundierte Verfahren nutzen Bereitschaft im Unternehmen zur Reflexion muss gegeben sein #Employeeexperience #Personalentwicklung #Eignungsdiagnostik #Motivprofile #Retention #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Christoph Kemper LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/prof-dr-christoph-kemper/ Link zu einem kostenfreien Leitfaden Beschreibung: Entdecke die 16 Antreiber des menschlichen Verhaltens. Über diesen Link bekommst Du den kostenfreien Leitfaden zum Motivationsmodell von Prof. Dr. Kemper. Du kannst damit auch eine Selbsteinschätzung vornehmen und herausfinden, welche Antreiber bei Dir besonders stark sind: subscribepage.io/gaintalents-16motive   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
7/16/202456 minutes, 49 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #057 - Energievampire im Team – So schützt du dein Team vor Negativität!

In der heutigen Episode taucht Johannes&nbsp;tief in die Thematik der Energieräuber im Unternehmen ein. Was sind diese sogenannten Energievampire und wie beeinflussen sie die Teamdynamik? Er spricht darüber, wie eine einzige negative Person die Motivation und Produktivität eines ganzen Teams beeinträchtigen kann und warum es entscheidend ist, solche Personen frühzeitig zu identifizieren und Gegenmaßnahmen zu ergreifen.&nbsp;Höre rein, um wertvolle Einblicke und praktische Tipps zu erhalten, wie du dein&nbsp;Team vor negativen Einflüssen schützen und ein positives Arbeitsumfeld schaffen kannst.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
7/16/202411 minutes, 23 seconds
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Das HR-Briefing: Ausländerfeinde in der Firma & Rentner:innen als Freelancer

Vor einigen Wochen verbreitete sich ein Video wie ein Lauffeuer durch die sozialen Medien. Darin waren Sylt-Urlauber:innen zu sehen, die sich bei ausländerfeindlichen Gesängen und Gesten filmten. Das Video blieb nicht ohne Konsequenz – mindestens eine der Personen wurde fristlos gekündigt. Aber wie sieht die Rechtslage aus? Susa und Kálmán haben ein paar Präzedenzfälle mitgebracht und beantworten die Frage “Kann ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden wegen rassistischer Äußerungen kündigen?” – und zeigen, wie HR am besten reagiert, wenn Mitarbeitende durch Ausländerfeindlichkeit auffallen.Außerdem geht es in dieser Folge um einen neuen Ansatz im Kampf gegen den Fachkräftemangel: Unruheständler. Das sind Rentner:innen, die man über eine neue Plattform buchen kann, damit sie auf Projektbasis als Freelancer das eigene Unternehmen unterstützen. Kálmán und Susa beleuchten die Vorteile und Herausforderungen dieses Modells – und haben einen großen Tipp für alle HR-Manager:innen.Quellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/fehlverhalten-in-freizeit-employer-branding-praeventiv-schuetzen-175471/https://www.dbb.de/arbeitnehmer/rechtsprechung/kuendigungsrecht/k/kuendigungsgruende-menschenverachtender-facebook-post.htmlhttps://www.osborneclarke-arbeitsrecht.de/artikel/fristlose-kundigung-wegen-auslanderfeindlichen-verhaltens-auf-facebook-seite/https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/was-kann-der-arbeitgeber-tun-wenn-ein-beschaeftigter-straffaellig-wurde-140713/https://landesarbeitsgericht.niedersachsen.de/startseite/aktuelles/presseinformationen/landesarbeitsgericht-niedersachsen-entscheidet-ueber-kuendigung-wegen-rechtsextremer-aktivitaeten-eines-arbeitnehmers-175221.htmlhttps://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/raus-aus-dem-ruhestand-176141/https://www.sentaris.works/“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
7/15/202425 minutes, 50 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #003 - Erfolgsgeschichte: Wie ein thüringisches KMU durch Digitalisierung gewachsen ist

In dieser Episode dreht sich alles um die Optimierung der Terminplanung durch digitale Transformation. Kleine und mittelständische Unternehmen stehen oft vor der Herausforderung, Wartezeiten zu minimieren und Ressourcen effizient zu nutzen. Hier zeigen wir praxisnahe Lösungen und inspirierende Erfolgsgeschichten, wie zum Beispiel die eines Kfz-Prüfstellenbetreibers, der durch Online-Marketing und Terminbuchungssysteme seine Auslastung und Kundenzufriedenheit erheblich steigern konnte.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
7/15/20245 minutes, 4 seconds
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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #003 - Warum Personal Branding nicht so einfach ist, wie es scheint.

In dieser Episode beleuchtet Jens die entscheidende Frage, ob wirklich jeder eine Personenmarke erfolgreich etablieren kann und sollte. Jens geht der Frage nach, ob der Weg zur Personenmarke für dich der richtige Weg ist und welche Herausforderungen dabei auf dich warten können. Erfahre, welche Motivation und Persönlichkeitseigenschaften du brauchst, um in der digitalen Öffentlichkeit sichtbar zu werden und langfristigen Erfolg zu erzielen.🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.
7/15/202422 minutes, 16 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #002 - Warum Sie als lokaler Anbieter in Online-Marketing investieren müssen

Im digitalen Zeitalter ist es für kleine und mittelständische Unternehmen unerlässlich, von potenziellen Kunden leicht gefunden zu werden. In dieser Episode spricht Markus detailliert, wie Unternehmen ihre Sichtbarkeit in Suchmaschinen verbessern können. Er beleuchtet einfache, aber effektive SEO-Techniken, die selbst mit begrenzten Ressourcen umgesetzt werden können. Erfahre, warum technische Optimierungen wie Ladegeschwindigkeit und mobile Nutzerfreundlichkeit ebenso wichtig sind wie gut strukturierte Inhalte und relevante Keywords.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
7/15/20245 minutes, 20 seconds
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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #002 - Personal Branding: Von Stolpersteinen und Herausforderungen bei deinem Markenaufbau

In dieser Episode beleuchtet Jens die Risiken, Stolpersteine und Herausforderungen beim Aufbau einer Marke, insbesondere einer Personenmarke. Obwohl Personal Branding oft einfach klingt, steckt viel Arbeit dahinter. Der Mehrwert für Kunden muss klar erkennbar sein, und eine korrekte Positionierung im Zielmarkt ist entscheidend. Erfahre in dieser Episode mehr über die essentiellen Schritte und vermeide typische Fehler beim Aufbau deiner Personenmarke.🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.
7/15/202413 minutes, 5 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #040 - Die fatalen Folgen einer Podcast-Sommerpause

In der Podcast-Welt ist es nicht selten, dass Podcaster und Unternehmen während der Sommermonate eine Pause einlegen. Dabei denken sie, dass ihre Hörer ebenfalls im Urlaub sind und daher weniger Interesse an neuen Episoden haben könnten. Doch diese Annahme kann sich als fatal erweisen.Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
7/15/202410 minutes, 57 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #123 - Social Burnout - Und jetzt?

Hast Du das Gefühl, dass soziale Interaktionen Dich manchmal überfordern? Du bist nicht allein! In dieser Episode tauchen wir in das Thema Social Burnout ein und beleuchten seine Auswirkungen, besonders für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten. Erfahre, wie Du die Anzeichen erkennst, was die Ursachen sind und wie Du Deinen Weg aus der Erschöpfung findest, um Dein Wohlbefinden wiederherzustellen. 🌱✨Höre jetzt rein und entdecke, wie Du als hochsensible Scanner-Persönlichkeit Social Burnout überwinden und neue Energie schöpfen kannst! 🎧🌟Wenn Dir die heutige Folge gefallen hat, dann schenke mir Dein Like 😊 und abonniere Deinen Podcast 🎧 für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.&nbsp;Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Klarheitsgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
7/15/202415 minutes, 5 seconds
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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: #001 - Eine Leidenschaft für Marken. Meine persönliche Story.

In dieser ersten Episode teilt Jens seine persönliche Reise und beschreibt, wie seine Leidenschaft für Marken und den Aufbau von Marken entstanden ist. Er beschreibt seine Kindheitserfahrungen in luxuriösen Hotels und wie sein Interesse an Marken durch den Sport und zum Beispiel das Skateboardfahren geweckt wurde. Erfahre mehr über Jens' Reise und erhalte wertvolle Einblicke für dich persönlich und dein Unternehmen.🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.
7/15/202413 minutes, 34 seconds
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Digitale Helden des Mittelstands - Mit Markus Saft: #001 - Willkommen bei "Digitale Helden des Mittelstands"

In der ersten Episode von „Digitale Helden des Mittelstands“ erfährst du, wie Markus Saft von einem Vertriebler zu einem erfolgreichen Unternehmer im digitalen Marketing geworden ist. Markus beleuchtet, warum gutes Webhosting, professionelles Webdesign und ein starkes Corporate Design unverzichtbar für deinen Online-Erfolg sind. Entdecke, wie qualitatives Webdesign, effektives Social Media Marketing und gezielte Ads dein Unternehmen im Internet sichtbarer machen können.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr über unsere maßgeschneiderten Lösungen erfahren oder einfach deine Fragen zur digitalen Transformation besprechen möchtest, lade ich dich herzlich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein!👉 Hier Termin für dein Erstgespräch buchen 🌟Bleib in Kontakt mit uns und folge uns in den sozialen Netzwerken:📍 Facebook📍 Instagram📍 LinkedIn📍 TikTok
7/15/202413 minutes, 46 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Krisenmanagement in der digitalen Welt: Mohamed Harrous Tipps für IT-Notfälle!

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode begrüßt Nico Werner den erfahrenen OT Security Ingenieur bei Amprion GmbH, Mohamed Harrou. In dieser spannenden Folge enthüllen sie die wesentlichen Unterschiede zwischen Krisen und Notfällen und warum ein effektives Krisenmanagement in den Verantwortungsbereich jeder Führungskraft gehört.Sie diskutieren die Bedeutung realistischer Trainingsmethoden wie Planspielen und Rollenspielen in der Cybersecurity. Mohamed beleuchtet die Herausforderungen, die mit mangelndem Realismus und Stress in solchen Übungen einhergehen, und wie wichtige Trainings wie Red Teaming und Blue Teaming helfen können, die nötige Krisenfestigkeit zu erlangen.Ein weiterer Schwerpunkt dieser Episode ist die Transparenz in der Krisenkommunikation. Sie diskutieren, ob es besser ist, bei einem Cyber-Sicherheitsvorfall sofort eine Erstmeldung herauszugeben oder auf fundierte Informationen zu warten. Mohamed betont die Wichtigkeit der Vorbereitung durch den Aufbau von Kontakten zu IT-Forensikern und den Abschluss entsprechender Wartungsverträge.Abschließend reflektieren sie über die Rolle von Künstlicher Intelligenz im Krisenmanagement und wie sie sowohl neue Angriffsszenarien schafft, als auch, als unterstützendes Werkzeug genutzt werden kann. Sie teilen praxisnahe Anekdoten, die zeigen, dass oft eine einzige Sicherheitslücke ein ganzes System gefährden kann.👤 Mehr InformationenMohamed Harrou -&nbsp;LinkedIn-Profil🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
7/15/202435 minutes, 51 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Die Macht der Selbstführung: Wie Du Dich wieder in den Griff bekommst. Folge 386

Wir diskutieren in dieser Episode das Konzept der Selbstführung. Wir beleuchten, wie wichtig es ist, Verantwortung für das eigene Leben zu übernehmen und sich nicht von äußeren Umständen ablenken zu lassen. Anhand von Arnos bevorstehendem Bürowechsel wird erläutert, wie man bewusste Entscheidungen trifft und welche Rolle Gewohnheiten dabei spielen.Was ist Selbstführung?Ein tiefgehender Blick auf die Bedeutung von Selbstführung im Alltag – es geht darum, genau zu wissen, was man will und wofür man steht.Einfluss äußerer Umstände:Die Tendenz vieler Menschen, ihre Situation durch externe Faktoren wie Wirtschaft oder Politik begründen zu wollen statt selbst Verantwortlichkeit zu übernehmen.Arnos persönliche Herausforderungen beim Bürowechsel:Wie Arno mit dem bevorstehenden Wechsel umgeht; eine Reflexion seiner Wünsche und Ziele sowie der Umgang mit Emotionen während des Prozesses.Gewohnheiten als Teil der Selbstführungsstrategie:Der Einfluss langjähriger Handlungsgewohnheiten auf unser tägliches Leben und unsere Entscheidungen wird thematisiert.Kommunikation & Rosenthal-Effekt in Bezug auf Erwartungen an andere: Diskussion darüber, wie unsere Kommunikationsgewohnheiten unbewusst Ergebnisse beeinflussen können.Key Takeaways:Selbstreflexion: Sich klar werden über persönliche Ziele und den eigenen Standpunkt.Veränderungsprozesse positiv nutzen: Statt Verlustängsten nachzugeben sollte man Chancen erkennen.Bedeutungsreiche Lebensentscheidungen treffen: Analyse aktueller Ressourcen und Antriebe zur Gestaltung künftiger Jahre.Emotionsmanagement: Das Bewältigen emotionaler Reaktionen bei Veränderungen als essentieller Bestandteil erfolgreicher Selbstführung.Feedback-Kultur fördern: Aufruf an die Hörerschaft zur aktiven Beteiligung durch Bewertungen oder Kommentare zum Podcast.Die Episode bietet interessante Einsichten in die Praxis der Selbstführung sowohl im beruflichen als auch privaten Kontext – ein Muss für alle Interessierten an persönlicher Weiterentwicklung! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
7/12/202422 minutes, 46 seconds
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So geht Brandschutz!: #195 - Brandschutz: Jeder brauchts, keiner wills

Egal wo Du in Deinem Leben mit etwas Aufmerksamkeit hinschaust - Du wirst feststellen, dass jemand für Dich Brandschutz geplant und gebaut hat (zumindest sollte das so sein). 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
7/12/202410 minutes, 19 seconds
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Markenaufbau mit Jens Schlangenotto - Personal Branding für Experten und Unternehmen: Trailer

In meinem Podcast teile ich über 30 Jahre Erfahrung aus der Welt des Marketings und der Markenentwicklung mit dir. Ich bin Jens Schlangenotto, und ich lade dich ein, mit mir gemeinsam in die spannende Welt des Markenaufbaus einzutauchen.Hier erfährst du alles über Prinzipien, die dich in den Flow des Erfolgs bringen können, und bekommst handfeste Tipps und Impulse für den Aufbau von Personen- und Unternehmensmarken. Ich werde über meine erfahrungsreichen Learnings berichten, faszinierende Interview-Gäste vorstellen und dir zeigen, wie du Struktur und Klarheit in deinen Markenaufbau bringst.Ob du als Trainer, Speaker, Coach oder Experte unterwegs bist oder als Unternehmer auf der Suche nach Inspiration für deinen Markenaufbau bist – hier bist du genau richtig.Bist du bereit für eine inspirierende Reise durch die Welt des Markenaufbaus? Dann schnall dich an und lass uns gemeinsam starten!Abonnier jetzt „Markenaufbau“ und sei dabei, wenn es um Markenentwicklung, Flow und unkonventionelle Erfolgsgeschichten geht!🎧 Reinhören lohnt sich.Bist du bereit, noch tiefer in die Welt des Markenaufbaus einzutauchen? Dann lade ich dich ein, ein Erstgespräch mit mir zu vereinbaren und den nächsten Schritt in deiner Markenstrategie zu gehen: Zum Erstgespräch.Abonniere den Podcast, um keine Episode zu verpassen, und folge mir auf Instagram, LinkedIn&nbsp;und&nbsp;Facebook&nbsp;für weitere Updates und Tipps.
7/12/20248 minutes, 28 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #056 - Warum Seminare oft ineffektiv sind und wie Du stattdessen ins Handeln kommst

Viele Unternehmer kennen das Phänomen: Sie besuchen ein Seminar oder eine Erfa-Gruppe, kehren voller Elan und neuen Ideen in ihr Unternehmen zurück, nur um nach wenigen Wochen festzustellen, dass sich kaum etwas geändert hat. Die anfängliche Begeisterung und Motivation schwinden schnell, und man findet sich wieder im altbekannten Hamsterrad des Alltagsgeschäfts.&nbsp;In dieser Episode diskutiert Johannes Gronover, warum Seminare oft nicht die erhofften Ergebnisse liefern und wie man stattdessen in die praktische Umsetzung kommt.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
7/12/202412 minutes, 1 second
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #122 - Ich wusste nicht, dass ich hochsensibel bin mit Sophie

Ein super Interview über der lieben Sophie, die lange nicht wußte, dass Sie eine hochsensible Persönlichkeit ist.Höre jetzt rein und entdecke das spannende Gespräch über hochsensible Scanner-Persönlichkeiten ! 🎧🌟Wenn Dir die heutige Folge gefallen hat, dann schenke mir Dein Like 😊 und abonniere Deinen Podcast 🎧 für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten. Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Klarheitsgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
7/11/202422 minutes, 1 second
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Marketing Solutions Podcast: #009 - Programmatic Printing: Der neue Standard in der Werbebranche

In dieser Folge dreht sich alles um Programmatic Printing, eine innovative Methode, die E-Mail-Automation ins Printmarketing überträgt.&nbsp;Erfahre, wie diese Technologie den Druckprozess automatisiert und hochpersonalisierte Printprodukte erstellt.&nbsp;Höre rein und entdecke die Möglichkeiten des Programmatic Printing für dein&nbsp;Marketing!🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du Interesse an effektivem Mail-Marketing hast, bist du bei uns genau richtig! Wir sind Spezialisten für Print, Mailing und Fulfillment mit über 30 Jahren Erfahrung. Keine Auflage ist uns zu klein, keine zu groß. Egal, ob es um Adressqualifizierung, Grafik oder Webshop geht, wir haben die Lösung! Versand über DPAG oder alternative Versender? Kein Problem, wir sichern dir maximale Portorabatte zu.Kontaktiere uns jetzt und lass uns gemeinsam die beste Lösung für deine Anforderungen finden! ➡️&nbsp;https://mail-marketing-service.de/kontakt-mail-marketing-gmb/Teile diesen Podcast mit deinen Freunden und folge uns auf unserer Social-Media-Plattform, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.➡️ Instagram:&nbsp;https://www.instagram.com/fulfillment_mail_marketing/
7/11/20249 minutes, 13 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #109 - Yvo Wüest - KI-Kompetenzen fördern heißt kritisches Denken fördern

In dieser Episode geht es um ein aktuelles Thema, das mich als Trainer in der Erwachsenenbildung besonders beschäftigt: die Förderung von KI-Kompetenzen bei Lernenden und Studierenden und die Frage, wie Lehrende dies am besten angehen können. Ich gebe meine Erfahrungen als Trainer für didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung weiter, der seit 2022 regelmässig Trainings in Bildungsorganisationen und Unternehmen zum Thema "Arbeitsprozesse mit KI beschleunigen und verbessern" durchführt. Viele Beschäftigte und Bildungsfachleute sind wie ich von der Dynamik und Geschwindigkeit der Entwicklungen in der KI herausgefordert. Darum besteht aktuell ein grosser Bedarf an KI-Weiterbildungen, die ich sowohl vor Ort als auch remote anbiete. Gerade für Bildungsfachleute ist es enorm wichtig, sich ein grundlegendes Verständnis der Funktionsweise und für Anwendungsmöglichkeiten von KI anzueignen und die Entwicklung offen und neugierig zu verfolgen. Weitere Themen dieser Episode -Praxisbeispiele sind wertvoll -Fragen aufwerfen und Lösungen entwickeln -Lernende aktiv einbeziehen -Schlüsselerkenntnisse gewinnen In den Shownotes findest du die in dieser Folge erwähnten früheren Podcast-Episoden und weiterführende Links. Danke fürs Zuhören. Danke fürs Abonnieren. Danke fürs Weiterempfehlen der Podcast-Reihe “Education Minds”. Ich wünsche dir eine erholsame Sommerzeit! Shownotes: Die erwähnten Podcast-Episoden finden sich hier Episode Nr. 93: Dr. Wolfgang König - Mit ChatGPT Lernen lernen? https://open.spotify.com/episode/1qUdqZHRnQBZDluMEcJp5q?si=wUr-Kk_BQcmsQDzc_Xig7w Episode Nr. 70: Andreas Hacklinger - Onlinekurse mit ChatGPT erstellen https://open.spotify.com/episode/42AVOA88iFJ0QPgnHtpsVo?si=kotC45RMRKijBsn7l1BvVQ Episode Nr. 66: Sebastian Horndasch - Generative KI in der Bildung vernetzt gedacht Episode Nr. 45: Roger L. Basler de Roca - KI in der Erwachsenenbildung https://open.spotify.com/episode/4kk3orslIyT9Ag5oUOFxHb?si=mVOoazM_QLWjvARohTcqFQ Möchtest du deine Dankbarkeit für meine Podcast-Arbeit ausdrücken? Dann spende mir hier einen Coffee https://www.buymeacoffee.com/educationminds Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
7/11/202412 minutes, 15 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #196 - Kunden- und Mitarbeitergewinnung nach ISO9001 Zertifiziert - Qualitätsmanagementsystem

In dieser Episode spricht Robert Kirs über die erfolgreiche DIN EN ISO 9001:2015 Zertifizierung ihrer Agentur im Dezember 2023. Diese Zertifizierung spiegelt den hohen Qualitätsanspruch und die strukturierte Arbeitsweise wider, die seit Jahren gepflegt werden. Besonders für Unternehmen in der Industrieproduktion und im Kundenkontakt ist diese Norm von großer Bedeutung.&nbsp;Erfahren Sie in dieser Folge mehr über die Hintergründe und Vorteile dieser Zertifizierung.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
7/11/202412 minutes, 5 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #078 - Hobbys im Fokus: Eignung im Assessment-Center beweisen

In dieser Podcastfolge erklärt Gabriele Trachsel, wie Hobbys im Kontext eines Assessment-Centers als Indikator für bestimmte Fähigkeiten und Charaktereigenschaften dienen können. Sie erläutert, welche Hobbys besonders positiv wahrgenommen werden und wie Kandidaten diese geschickt in ihrer Bewerbung und während der Assessment-Center-Übungen präsentieren können, um ihre Eignung für die gewünschte Position zu unterstreichen.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
7/11/202412 minutes, 23 seconds
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Cloud Legacy: #051 - IT-Kultur und -Mitarbeiter in M&A-Prozessen

In dieser Episode spricht Markus über die Herausforderungen und Strategien der IT-Integration und Mitarbeiterkultur nach Unternehmensfusionen. Er betont die häufige kurzfristige Einbindung der IT-Abteilung und die Wichtigkeit, frühzeitig die Arbeitsweisen und Werte des neu erworbenen Unternehmens zu verstehen.&nbsp;Markus erklärt, wie man kulturelle Unterschiede identifiziert und überbrückt, um reibungslose Arbeitsprozesse zu gewährleisten. Er teilt praxisnahe Ansätze zur erfolgreichen Integration neuer Teams und betont die Bedeutung einer klaren Kommunikation und einer anpassungsfähigen Kultur.&nbsp;Erfahre mehr über diese essentiellen Schritte und Best Practices in der vollständigen Folge.Höre passend dazu auch in Episode 51 rein: https://sequafy.com/cloud-legacy-podcast/ 🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
7/10/202419 minutes, 45 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Wie du dich und deine Beziehungen schützt: 8 Tipps gegen impulsives Handeln #320

In dieser Episode thematisiert Janina impulsives Handeln und dessen Auswirkungen auf Gesundheit und Beziehungen. Sie erklärt, was impulsives Handeln bedeutet und beleuchtet die Konsequenzen für mentale und körperliche Gesundheit sowie für zwischenmenschliche Beziehungen. Zudem teilt sie wertvolle Tipps zur Bewältigung impulsiven Verhaltens. Erfahre mehr und finde heraus, warum es so wichtig ist, impulsives Handeln in den Griff zu bekommen.   🎧 Reinhören lohnt sich!   Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!   Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!
7/10/202421 minutes, 37 seconds
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So geht Brandschutz!: #194 - Brandmauer gegen Schwachsinn

Manchmal könnte man verzweifeln. Aber diese Episode habe ich im Urlaub aufgenommen, also bin ich ganz entspannt. Der Brandschützer als Brandmauer gegen Schwachsinn im Projekt, darum geht´s in dieser humorvollen Folge. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
7/10/202410 minutes, 6 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #019 - Von Kosten zur Investition: weshalb Coaching die beste Investition in ihre Karriere ist!

In der heutigen Episode teilt Katrin ihre Erfahrungen, warum viele Kunden sich selbst im Weg stehen, indem sie nur die Kosten des Coachings sehen und nicht die langfristige Investition in ihre Zukunft. Sie erzählt von einem vielversprechenden Gespräch mit einem IT-Leiter, der trotz guter Chemie und klaren Karrierevorstellungen aufgrund privater Verpflichtungen und finanzieller Bedenken zögerte.&nbsp;Katrin betont die Vorteile eines Coachings: schnellere Zielerreichung, Sicherheit in Vorstellungsgesprächen und Gehaltsverhandlungen.&nbsp;Erfahre mehr über die Bedeutung und den Wert von Coaching in der kompletten Episode.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
7/10/202421 minutes, 53 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #055 - Mach dein eigenes Recruiting - Spare Kosten, ohne Agenturen!

In dieser Episode spricht Johannes Gronover über effektives Recruiting im Handwerk und betont, dass Unternehmen zunächst eine solide Grundlage und eine klare Unternehmenskultur entwickeln müssen, bevor sie externe Agenturen für Marketing und Rekrutierung beauftragen. Er erklärt, warum es wichtig ist, mit den eigenen Mitarbeitern zu beginnen und wie man durch interne Kommunikation und Kultur eine attraktive Arbeitgebermarke aufbaut.&nbsp;Johannes teilt praxisnahe Tipps und seine Erfahrungen, um Handwerksbetrieben zu helfen, den Fachkräftemangel erfolgreich zu bewältigen und langfristig zufriedene Mitarbeiter zu gewinnen. Erfahre mehr über seine Ansätze und Strategien in der vollständigen Episode.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
7/10/202412 minutes, 48 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #121 - Personalentwicklung: Die Welle reiten I Gast: Peter Größing

Müssen wir alle Wellen reiten? - Heute stellen wir uns gemeinsam mit unserem Gast 👤 Peter Größing die Frage: Sind aktuelle Entwicklungen in der Personalentwicklung wirklich notwendig oder folgen Unternehmen lediglich Trends, um mit anderen mithalten zu können?Außerdem beleuchten wir die fehlende Individualität bei der Personalentwicklung. In Weiterbildungskatalogen sind oft standardisierte Themen wie Kommunikation und Agilität enthalten, ohne zu hinterfragen, ob diese für das jeweilige Unternehmen wirklich benötigt werden.&nbsp;Individuelle und vielleicht auch unkonventionelle Wege in der Personalentwicklung zu gehen erfordert Mut.👉 Wie Unternehmen und ihre Mitarbeiter auf verschiedene "Wellen" – sprich Trends und Entwicklungen – reagieren sollten und ob es gut ist jeden Trend mitzumachen oder bewusst eigene Wege zu gehen, das erfährst du in der heutigen Episode.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Peter Größinghttps://www.isb-w.eu/de/news/20220720_vier_dimensionen_von_Verantwortung.php https://www.linkedin.com/in/peter-gr%C3%B6%C3%9Fing-9ab9b5aa/?originalSubdomain=at <a...
7/10/202443 minutes, 28 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Warum ein Freiberufler nie zu überqualifiziert ist | 173

In der heutigen Folge von Recruiting DNA spricht Max über das Klischee, dass Freiberufler oft als überqualifiziert angesehen werden. Kunden befürchten, dass ihnen langweilig wird, wenn sie einfachere Aufgaben übernehmen. Max erklärt, dass der Begriff "überqualifiziert" oft missverstanden wird und räumt mit diesem Missverständnis auf. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
7/10/20247 minutes, 17 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #43 Wie entfessle ich meine Potenziale und hole das Maximale aus mir heraus?

Viele Menschen wollen mehr aus sich rausholen. Am liebsten würden sie ihre Potenziale maximieren. Viele sehen das jedoch nicht so und unternehmen nichts, ihre Potenziale zu erkennen und sie zur Entfaltung zu bringen.&nbsp;Insofern haben wir keinen Mangel an Talent, sondern Schwierigkeiten, unsere Potenziale auszuschöpfen. In dieser Podcastfolge spreche ich über das Thema Potenzialentwicklung. Was bedeutet das überhaupt?&nbsp;Und wie kann ich zumindest ein wenig mehr aus mir selbst herausholen?&nbsp;
7/10/202424 minutes, 22 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Zur Sache in Meetings und Change-Prozessen – mit Bettina Stark. Folge 385

In dieser Episode des "Stimme wirkt"-Podcasts begrüßt Gastgeber Arno Fischbacher die erfahrene Stimmcoachin und ehemalige Präsidentin der German Speakers Association, Bettina Stark. Mit ihrer Expertise im Bereich Kommunikation beleuchtet sie insbesondere die Herausforderungen von Change-Prozessen in Unternehmen und gibt wertvolle Einblicke, wie eine effektive Kommunikation Veränderungen unterstützen kann.Kernthemen:Selbstführung: Die Bedeutung der Selbstführung für Führungskräfte während Veränderungsprozessen wird diskutiert. Bettina betont, dass das Wissen um die eigene Rolle entscheidend ist, um souverän agieren zu können.Kommunikationsstrategien: Du lernst, wie durch klare Aussprache und bewusste Wortwahl Unsicherheiten vermieden und Entscheidungen besser kommuniziert werden können.Rollenbewusstsein: Führungskräfte müssen sich ihrer wechselnden Rollen bewusst sein. Das 'magische Wir' sollte präzisiert werden, damit Zuhörer verstehen können, wer oder was konkret gemeint ist.Bewältigung von Stresssituationen: Strategien zur Bewältigung stressiger Momente – etwa durch Atemtechniken oder Körperbewusstsein – werden besprochen.Persönliche Entwicklung: Reflektion als Werkzeug für persönliches Wachstum wird empfohlen; tägliche Meditation kann dabei helfen.Besondere Einsichten:Eine gute Selbstführung hilft nicht nur bei der eigenen Positionierung innerhalb eines Unternehmens sondern auch bei der Überwindung herausfordernder Situationen.Klare Kommunikation ohne Nebensätze fördert eindeutiges Verständnis und verhindert Missverständnisse in Meetings sowie Präsentationen.Empfehlungen an Führungskräfte:Bettina rät dazu:Den Tag über kurze Reflexionsmomente einzubauen.Sich selbst immer wieder neu kennenzulernen und zu schätzen lernen - jeden Tag aufs Neue. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
7/9/202427 minutes, 21 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #360 „Recruiting Analytics” – mit Marcel Rütten und Tim Verhoeven

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Marcel Rütten (HR-Blogger, Event-Veranstalter, Podcaster und Buchautor) und Tim Verhoeven /Recruiting-Nerd, HR Data Dude, Speaker, Dozent und Buchautor) Marcel Rütten ist seit über 15 Jahren im Personalmanagement tätig und als Global Talent Acquisition Lead, HR-Blogger, Podcaster und Autor ein weithin bekannter HR- und Recruiting-Experte. Durch seine vielfach ausgezeichnete Arbeit bei verschiedenen Unternehmen vom Global Player bis zur NGO hat seine Arbeit das Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in Deutschland über viele Jahre mitgeprägt. In seinem Blog HR4Good schreibt er über Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement und berät Unternehmen zu strategischen und operativen Recruitingfragen. Als Initiator der Recruitingkonferenz „Schicht im Schacht“ will er die weitere Professionalisierung des Berufstands im deutschsprachigen Raum vorantreiben. Tim Verhoeven ist Recruiting-Nerd, HR Data Dude, Speaker, Dozent und Buchautor. Tim ist als Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed tätig und leitete zuvor das Recruiting und Personalmarketing bei einer internationalen Unternehmensberatung. Davor war er bei diversen Konzernen und mittelständischen Unternehmen im Recruiting angestellt und blickt auf mehr als 15 Jahre Recruitingerfahrung zurück.  Themen Mit Marcel und Tim konnte ich in der GainTalents-Podcastfolge 360 über ihr neues Buch “Recruiting Analytics” (erschienen im Schäffer/Poeschel-Verlag) sprechen. Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Marcel und Tim. Und für alle Hörer:innen dieses Podcasts, die sich für Recruiting Analytics interessieren, hier meine klare Empfehlung: kauft Euch das Buch!   Recruiting Analytics: Wichtige Voraussetzung für die Definition von Kennzahlen und KPI was ist mein Problem im Recruiting (Root Cause Analysis) als Grundlage für Datenquellen Warum-Fragen stellen, um Ursachen-/Wirkzusammenhänge herauszufinden! Daten zur Performance bzw. Leistungsfähigkeit im Recruiting erheben und die richtigen! Kennzahlen erheben für die Geschäftsführung und für die Fachbereiche (Akzeptanz schaffen) für die HR-/Recruiting-Abteilung (Geschwindigkeit, Qualität, etc.) Externe und interne Datenquellen müssen für die Ermittlung von Kennzahlen/KPi berücksichtigt werden Nicht zu viel auf einmal beim Start mit dem Thema klein starten und dann größer werden lassen Analytics ist nicht Reporting bei Analytics steht der Blick in die Zukunft im Fokus (nach vorne gerichtet) Für Reporting benötigt es HR-Controller Unterschiedliche Dashboards für unterschiedliche Themen und Stakeholder Achtung: was ist der Kenntnisstand und die Erwartungshaltung der Stakeholder an Dashboards sowie Kennzahlen Systeme/Tools: Webanalytics-Tools (für Tracking von Karriereseiten, Google-Analytics, etc.) ATS (Bewerbermanagementsystem - bitte immer mit Cross-Domain-Tracking-Funktionalität) #Recruiting #Talentgewinnung #Analytics #talentintelligence #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Marcel Rütten und Tim Verhoeven LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/ Webseite      https://hr4good.com/marcel-ruetten/ Event           https://schichtimschacht.info/ LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/ Buch: https://www.amazon.de/Recruiting-Analytics-Erfolg-Driven-Intelligence/dp/3791059475   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
7/9/202443 minutes, 11 seconds
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Das HR-Briefing: Digitalisierungs-Booster Qualifizierungsgeld & Mobile Recruiting

Dass Deutschland bei der Digitalisierung bestenfalls durchschnittlich aufgestellt ist und einiges nachzuholen hat, ist nichts Neues. Jetzt gibt es mit dem Qualifizierungsgeld ein neues Instrument der Bundesregierung, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Belegschaft weiterzubilden. Dieses Upskilling soll helfen, Mitarbeitenden langfristig eine Zukunft im Unternehmen zu bieten – und sicherstellen, dass sie nicht vom Strukturwandel abgehängt werden. Wie das Qualifizierungsgeld funktioniert und was für Fallstricke sich eventuell für HR ergeben, erklären Susa und Kálmán in unserem HR Hot Topic.Außerdem geht es um Mobile Recruiting – und wieso damit mehr gemeint ist, als WhatsApp und Co. Kálmán und Susa zeigen euch, wieso die mobile Optimierung so ein wichtiger Erfolgsfaktor im Recruiting ist, was dabei zu beachten ist – und geben praktische Tipps, wie ihr gemeinsam mit eurem IT-Team das beste aus eurer mobilen Candidate Journey herausholen könnt.Zu guter Letzt haben wir eine tolle, kostenlose Masterclass für euch, mit der ihr eure Recruiting-Prozesse auf den neuesten Stand bringen könnt.Quellen:Unsere Recruiting-Masterclass mit Toygar Cinar: https://www.personio.de/masterclass-serie/recruiting/https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung/qualifizierungsgeldhttps://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-von-weiterbildung/qualifizierungsgeld/faq-qualifizierungsgeldhttps://www.gesetze-im-internet.de/azav/BJNR050400012.htmlhttps://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/strukturwandel-meistern-was-bringt-das-qualifizierungsgeld-176327/https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1284906/umfrage/laenderranking-zur-digitalen-wettbewerbsfaehigkeit-weltweit/https://www.personio.de/hr-lexikon/mobile-recruiting/https://www.uni-bamberg.de/fileadmin/isdl/Studien_2019_04_Mobile_Recruiting_Web.pdfhttps://www.haufe.de/personal/hr-management/digitales-recruiting-vorteile-formen-anforderungen/was-ist-mobiles-recruiting-definition-und-vorteile_80_539246.htmlhttps://www.meinestadt.de/unternehmen/b2b/stellenmarkt/fachwissen/studien/fachkraefterecruiting“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
7/8/202424 minutes, 52 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #121 - Quaterlife Crises - Das solltest Du wissen

Fühlst Du Dich verloren, frustriert oder unsicher über Deine Zukunft? Du bist nicht allein!In dieser Episode tauchen wir tief in das Phänomen der Quarterlife Crisis ein und klären auf, warum so viele junge Erwachsene davon betroffen sind. Gerade als hochsensible Scanner-Persönlichkeit hast Du möglicherweise besondere Herausforderungen und Chancen in dieser Phase.Erfahre, wie Du diese Zeit nutzen kannst, um Dich selbst besser kennenzulernen, neue Ziele zu setzen und gestärkt daraus hervorzugehen. 🎧🌟Höre jetzt rein und finde heraus, was Du über die Quarterlife Crisis wissen musst und wie Du sie als hochsensible Scanner-Persönlichkeit erfolgreich meisterst! 🌱✨✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Klarheitsgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.Wenn Dir die heutige Folge gefallen hat, dann schenke mir Dein Like 😊 und abonniere Deinen Podcast 🎧 für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten. Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
7/8/202416 minutes, 9 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Ein Tag als CISO mit Dr. Tim Sattler

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode begrüßt Nico Werner den erfahrenen CISO der Jungheinrich AG, Tim Sattler. In dieser inspirierenden Folge enthüllen sie Tims außergewöhnliche Reise von seiner Leidenschaft für die Astronomie hin zur strategischen Informationssicherheit und diskutieren, wie technisches Know-how und Kommunikationsfähigkeiten für einen CISO unerlässlich sind.Tim erzählt, wie das Buch "Das Kuckucksei" von Clifford Stoll seine Karriere entscheidend beeinflusst hat und wie sich die Cybersecurity-Branche in den letzten 20 Jahren entwickelt hat, von einer Zeit ohne Cloud und Smartphones bis hin zu modernen Sicherheitsstandards. Die beiden Experten diskutieren, warum die Rolle des CISO sich von einer reinen IT-Rolle zu einer unternehmensweiten Verantwortung gewandelt hat und welche Bedeutung Dokumentation und Prozessgestaltung, insbesondere im Zusammenhang mit Zertifizierungen wie ISO 27001, haben.Darüber hinaus beleuchten sie die Bedeutung von Berufszertifizierungen und deren Einfluss auf die Karriereentwicklung, und warum persönliche Motivation und Teamfähigkeit oft wichtiger sind als Zertifikate. Tim teilt wertvolle Einblicke und praxisnahe Anekdoten aus seinem Arbeitsalltag, die zeigen, dass Kommunikation und Engagement der Schlüssel zum Erfolg sind.👤 Mehr InformationenTim Sattler - LinkedIn-Profil🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
7/8/202430 minutes, 49 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: So führst Du deutlich bessere Gespräche dank Frage-Turbos. Folge 384

Die Qualität deines Lebens hängt davon ab, welche Fragen du dir stellst. Doch auch hängt die Qualität deiner  (Business-) Beziehungen und Gespräche genau davon ab, wie gut du das wichtigste Werkzeug der Kommunikation beherrscht: Fragetechnik. Schon die Kommunikationswissenschaftler Gregory Bateson und Paul Watzlawick haben im letzten Jahrtausend drüber geschrieben, dass es einerseits die inhaltliche Ebene der Kommunikation gibt und andererseits die Meta-Ebene, die Vera F. Birkenbihl dann als "Strategische Ebene" bezeichnet hat.Und als professioneller Kommunikator darfst du lernen, dich auf beiden dieser Ebenen parallel zu bewegen. Ganz gleich, ob du dich auf eine bevorstehende Präsentation vorbereitest oder einfach nur Kontakte in deiner Branche knüpfen willst: Einer der wichtigsten Faktoren für deinen Erfolg ist, dass du weißt, wie du die richtigen Fragen stellst. Wenn du strategisch kluge, durchdachte Fragen stellst, zeigt das, dass du dich für das Gespräch interessierst und ein echtes Interesse an dem hast, was besprochen wird. Wenn du weißt, wie du diese Art von Fragen mit Hilfe effektiver Arbeitstechniken formulieren kannst, hebst du dich von anderen ab und erzielst sowohl beruflich als auch persönlich positive Ergebnisse. In der heutigen Episode geben Arno & Andreas dir einen Einblick in die Entwicklung wirkungsvoller Gesprächstechniken, damit du bei jeder Begegnung einen bleibenden Eindruck hinterlässt. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
7/5/202429 minutes, 3 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #359 “Key Learnings aus Mai 2024” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Smaro Sideri, Sophia Röpke und Thomas Kohler

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Themen Im Mai durfte ich mit meinen tollen Gästen über verschiedene Themen sprechen. Hierzu gehörten die Themen Diversity im Recruiting und Headcount-Planning als Grundlage für ein sehr gutes Recruiting sowie das Thema Gehaltstransparenz. Alle meine Key Learnings und wichtigsten Erkenntnisse aus diesen Gesprächen habe ich wie immer in dieser Key Learnings Folge für Euch aufbereitet. Viel Spaß beim Reinhören und beim Wissensaufbau! 🙏 Herzlichen Dank an Smaro Sideri, Sophia Röpke und Thomas Kohler für die sehr guten Podcastgespräche und für die vielen guten Insights zu den Themen.  👉 Diversity ist heute ein sehr wichtiges Thema für Unternehmen. Und vieles geht zu dem Thema bereits im Recruiting los. Genau deshalb habe ich mit Sophia Röpke (CEO & Gründerin hrConnectum und Buchautorin) in der GainTalents-Podcastfolge 353 darüber gesprochen. 👉 Mit Smaro Sideri (Arbeitsrechtlerin und Podcast Host „Attraktive Arbeitgeber”) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 352 das Thema Gehaltstransparenz und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Auswirkungen besprochen.  👉 In der GainTalents-Podcastfolge 351 habe ich mit Thomas Kohler (Founder und CEO von pplwise) über das Thema Headcount Planning gesprochen.    #Diversity #Unconsciousbiases #Recruiting #Talentgewinnung #Headcountplanning #timetohire #Gehaltstransparenz #Genderpaygap #Arbeitgeberattraktivitaet #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
7/5/202418 minutes, 58 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #054 - Steuergestaltung im Handwerk

In der dritten Folge des Podcasts diskutieren Johannes Gronover und sein Gast Berthold Schöllhorn ausführlich die Vorteile einer individuellen Holdingstruktur für die Unternehmensführung und Kapitalvermehrung. In diesem spannenden Gespräch erfährst du, wie maßgeschneiderte Gehalts- und Vergütungsmodelle entwickelt werden können und welche steuerlichen Optimierungspotenziale du nutzen kannst.Sie beleuchten die Flexibilität der Vermögensverwaltung und -mehrung durch eine strategische Holdingstruktur und zeigen auf, wie Kapital innerhalb der Holding steuerlich begünstigt werden kann. Dies eröffnet Investitions- und Expansionsmöglichkeiten für Unternehmer und hilft dir, effizienter und strategischer zu wachsen.Höre rein, um mehr über die Steuervorteile und strategischen Vorteile einer Holdinggesellschaft zu erfahren und wie du diese für dein Unternehmen nutzen kannst!🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
7/5/202421 minutes, 58 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #039 - NEUES FORMAT: Podcast Mikrofon Test - Rode Interview Pro

Heute teste ich das Rode Interview Pro Mikrofon für eine Podcast Aufnahme. Die Aufnahmesituation war nicht ideal ABER das ist auch wichtig um zu sehen wie sich die Mikros in freier Wildbahn schlagen. Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
7/4/20248 minutes, 1 second
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #120 - Außergewöhnlich als Hochsensibler Scanner - Interview mit Melie Teil II

Der zweite Teil über außergewöhnliche hochsensible Scanner Persönlichkeiten im Interview mit Melie.Höre jetzt rein und entdecke das spannende Gespräch über hochsensible Scanner-Persönlichkeiten ! 🎧🌟Wenn Dir die heutige Folge gefallen hat, dann schenke mir Dein Like 😊 und abonniere Deinen Podcast 🎧 für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten. Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.So erreichst Du Melie 🌟Website: https://www.forwardvt.com/deE-Mail: [email protected]: https://www.linkedin.com/in/melieb/Podcast: https://emie.castos.com/✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Klarheitsgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
7/4/202422 minutes, 8 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #195 - Über 700.000 € zusätzliches Auftragsvolumen innerhalb von 12 Monaten - gKteso GmbH

In dieser Episode berichtet Robert Kirs über eine erfolgreiche Fallstudie, bei der ein Unternehmen innerhalb von zwölf Monaten ein beeindruckendes Auftragsvolumen von über 700.000 € erzielt hat.&nbsp;Er erläutert die Strategien und Maßnahmen, die zu diesem Erfolg führten und wie zukünftige Aufträge das Wachstum weiter vorantreiben werden.&nbsp;Erfahren Sie, warum Diversifikation in der Kundengewinnung wichtig ist und wie verschiedene Ansätze kombiniert werden können, um nachhaltigen Erfolg zu erzielen. 🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
7/4/202413 minutes, 59 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Ich will nicht die Quotenfrau sein #319

In dieser spannenden Podcastfolge beleuchtet Janina die kontroverse Frage: Ist eine interne Frauenquote Fluch oder Segen? Häufig hören wir Aussagen wie "Ich möchte aufgrund meiner Kompetenzen eingestellt werden und nicht als Quotenfrau". Sie diskutiert Pro- und Contra-Argumente der Frauenquote, basierend auf ihren umfangreichen Erfahrungen als Trainerin und Coach. Und liefert zudem praxisnahe Tipps für Frauen, die sich nicht als Quotenfrau sehen wollen und betont, wie wichtig Transparenz und Unternehmenskultur sind.    Höre die gesamte Episode für tiefere Einblicke und Ratschläge!   🎧 Reinhören lohnt sich!   Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!   Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!
7/3/202418 minutes, 3 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Der Arbeitgebermarkt: Vom Geber zum Bittsteller | 172

In der heutigen Folge der Recruiting DNA diskutiert Max den Wandel des Recruiting-Prozesses von 2004 bis 2024. Er beschreibt, wie sich der Schwerpunkt von formellen Bewerbungen und detaillierten Unterlagen hin zu digitalen Profilen und One-Click-Bewerbungen verlagert hat. Besonders geht Max darauf ein, wie sich der Markt von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt hat, und betont, dass Unternehmen gerade deswegen darauf achten müssen, nicht zum Bittsteller zu werden, sondern ihre Positionierung und Attraktivität zu bewahren. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
7/3/202410 minutes, 57 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #018 - Vom Frust zur Lust: Berufliche Neuorientierung für mehr Zufriedenheit

In dieser spannenden Episode beleuchtet Katrin ein häufiges Problem ihrer Kunden: Sie wissen genau, was sie nicht wollen, können aber nicht klar definieren, was sie wirklich möchten. In einer Welt voller Möglichkeiten, in der man auch im hohen Alter noch studieren kann und keine gesellschaftlichen Zwänge mehr hat, wird die Entscheidung schwerer. Klassische Berufsberatungen helfen oft nicht weiter, da sie sich auf Fähigkeiten konzentrieren, die man gut kann, jedoch nicht unbedingt liebt oder die die Welt braucht.&nbsp;Was man gut kann, was man liebt, was die Welt braucht und wofür man bezahlt werden kann. Katrin gibt praxisnahe Tipps zur Selbstanalyse, Wertefindung und Einholung von Feedback aus dem Umfeld, um den eigenen Traumjob zu finden.&nbsp;Erfahre in dieser Episode, wie du deine&nbsp;berufliche Bestimmung findest.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
7/3/202415 minutes, 51 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #42 Zur persönlichen Essenz von Führungskräften gelangen: Das Innere erkennen, Widersprüche auflösen und Gutes sichtbar machen. Anschi Sailer von white company im Gespräch.

Mit Anschi Sailer arbeite ich seit bald 15 Jahren fruchtbar zusammen. Sie nutzt profilingvalues rege und setzt das Verfahren auch bei ihrem neuesten Projekt ein.&nbsp;Es geht um Führungskräfte, die in den Burn-out geraten, unter Depressionen leiden oder denen die Sinnhaftigkeit abhandengekommen ist. Die Gründe dafür liegen oftmals bereits in der mangelnden Begleitung von Anfang an.Leider ist es immer noch gang und gäbe, dass mit der Beförderung zur Führungskraft die Einsamkeit bzw. das Alleine-Gelassen-Werden beginnt. Anschi geht das Thema nun mit einem eigens dafür konzipierte Jahresprogramm an, dessen Teilbereiche auch in kleinen Slides über Podcasts hörbar gemacht werden, worüber wir uns natürlich auch unterhalten haben. Aber wir sprechen auch über ihre Wurzeln aus dem Verkauf und die Essentials, die es hieraus für jeden Lebensweg zu lernen gilt.&nbsp;Dabei kamen auch philosophische Aspekte zum Tragen, die unser Gespräch angenehm gewürzt haben. Prädikat: positiv gegenwarts- und zukunftsorientiert.
7/3/202438 minutes, 59 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wie Du richtig laut sprichst, ohne Heiserkeit zu riskieren. Folge 383

In dieser Episode diskutieren wir die physischen und psychischen Auswirkungen von lautem Schreien, wie es in Selbsterfahrungseminaren eingesetzt wird. Andreas teilt seine persönlichen Erfahrungen mit einer Übung, bei der er seine angestaute Wut herausgeschrien hat und nun eine angeschlagene Stimme davongetragen hat. Arno Fischbacher gibt daraufhin professionelle Einblicke in die richtige Technik des Schreiens ohne gesundheitliche Folgen.Andreas' Erlebnis: Nach einem intensiven Seminar leidet Andreas unter Heiserkeit durch das emotionale Herausschreien seiner Wut. Als Stimmcoach erklärt Arno die biologischen Prozesse beim Schreien und dessen langfristige Effekte auf die Stimmbänder.Heilungsprozess: Ratschläge zur Regeneration der angegriffenen Stimme, einschließlich Ruhe, Flüssigkeitsaufnahme und sanften Aufwärmübungen für den Kehlkopf.Techniken für lautes Sprechen: Strategien zum kraftvollen Sprechen ohne Mikrofon oder technische Hilfen werden besprochen – ideal für Lehrer oder Outdoor-Trainer.Tipps vom Profi:Schweigen zur Förderung der HeilungViel Trinken zur Unterstützung der SchleimhäuteSummübungen (Kauformations) als schonendes Warm-UpAnleitung zum richtigen Rufen:Arno beschreibt einen ganzkörperlichen Ansatz zum effektiven Rufen über Distanzen hinweg - ein essentieller Skill für Trainer im Freien oder Lehrkräfte.Körperhaltung: Balance finden und aufrichtenZuwendung: Aktive Orientierung am GesprächspartnerInspiration: Reflektorisches Einatmen vor dem Ruf nutzenResonanz schaffen: Weitung des Brustkorbs ermöglicht angenehmeren KlangSchlussfolgerungen:Das bewusste Einsatz von Stimmtechniken kann nicht nur beruflich Vorteile bringen, sondern auch dazu beitragen gesundheitliche Langzeitschäden zu verhindern. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
7/2/202424 minutes, 49 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #038 - Wir wollen alles, wir wollen es jetzt ABER wir wollen es nicht umsetzen

Ich würde gerne einen Podcast starten ABER: ZeitRessourcenMitarbeiterNeukundengewinnungVertriebWebsiteAdsetc.....Viele haben diese Problemstellung. Es gibt extrem viele Baustellen, man sollte ja alles machen, aber man macht doch nichts am Ende. Welche Lösungen gibt es?Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
7/2/202414 minutes, 14 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #358 „Wie Du als Führungskraft Transformation vorantreibst“ – mit Gudrun Happich

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Gudrun Happich (C-Level Executive Business Coach) Gudrun Happich ist C-Level Executive Business Coach, Autorin zahlreicher Bücher und verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung als Führungskräfte-Coach. Diese Tätigkeit ist für Gudrun gleichermaßen Beruf und Berufung, denn die studierte Biologin hat während ihrer eigenen Führungslaufbahn selbst erlebt, was aus Führungssicht so alles passieren kann. Diese Erfahrungen hat Gudrun unter anderem als Geschäftsführerin mit einer Verantwortung für mehr als 1.000 Mitarbeitende im DACH-Raum aufbauen können. Seit vielen Jahren ist sie nun als Inhaberin des Galileo Instituts für Human Excellence unternehmerisch tätig und bietet Unternehmen und deren Führungskräften zahlreiche Möglichkeiten im Bereich des Führungskräfte-Coaching. Das Thema Transformation hat dabei insbesondere in den letzten Jahren eine starke Bedeutung bekommen. Und genau darüber sprechen wir heute.   Themen  Mit Gudrun Happich (C-Level Executive Business Coach) konnte ich in der GainTalents-Podcastfolge 358 darüber sprechen, wie Führungskräfte das Thema Transformation vorantreiben können. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Gudrun für die klasse Tipps und für den sehr guten Talk. Wie kannst Du als Führungskraft die Transformation vorantreiben? Führungskräfte können das Thema Transformation nicht einfach delegieren! Vorleben, was vom Team erwartet wird, ist essenziell weder intern, noch extern an z.B. Unternehmensberatungen Aktive Einbindung von Mitarbeitenden ist notwendig (rational und emotional!) Achtung: primäres Ziel ist, erst die Mitarbeitenden aktiv einzubinden, die auch bereit sind, die Transformation mit zu gestalten interne Promotoren für die Transformation finden und zur Überzeugung aller Mitarbeitenden einbinden Transformation ist kein einzelnes isoliertes Projekt, sondern eine lang angelegte Veränderung Führungskräfte sollten vor der Übernahme einer Transformationsaufgabe Bedingungen stellen  Ziele der Transformation definieren (was soll erreicht werden) Reflektion der Aufgabe durch Führungskraft (was bedeutet die Übernahme der Transformationsaufgabe für mich als Führungskraft?) dann Rahmenbedingungen festlegen und Forderungen stellen Start der Transformation das ob (also, das die Transformation startet) wird nicht mehr diskutiert “Spielregeln” müssen definiert werden (z.B. Fehlerkultur und Entscheidungsspielräume) Den/die Hauptentscheider/in einer Transformation muss die beauftragte Führungskraft im Fokus haben wie bekomme ich ein Commitment für das Vorgehen und die erforderlichen Maßnahmen, die dafür notwendigen Budgets, etc. von den Hauptentscheider:innen? welche Benefits haben Hauptentscheider:innen von einer erfolgreichen Transformation? #Leadership #Transformation #Changemanagement #GainTalentspodcast Shownotes Links - Gudrun Happich LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/gudrunhappich/ Website        https://www.galileo-institut.de/gudrun-happich/ Bücher         https://www.galileo-institut.de/buecher/              Buchempfehlungen: 1. C-Level: Im Top-Management erfolgreich werden, sein und bleiben!  Hier gleich der Link zu amazon: https://amzn.to/3HJ2rBR 2. Herausforderungen im Führungsalltag: 28 Führungsthemen auf dem Weg ins Topmanagement.  Hier gleich der Link zu amazon: https://amzn.to/48Qyr2I   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
7/2/20241 hour, 1 minute, 6 seconds
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So geht Brandschutz!: #193 - Elektroplanung + Brandschutz = Chaos?

In diesem Interview bin ich zu Gast bei Stephan Wenzel von der Unternehmensberatung Wenzel. Er ist Experte für Brandmelde- und Alarmierungstechnik und für die Zertifizierung von Firmen nach DIN 14675. Wir sprechen darüber, was seitens der Elektrofachplaner häufig im Bereich des Brandschutzes falsch gemacht wird. Leider hat die Videoqualität bei der Aufzeichnung deutlich gelitten aber ich hoffe, dass Du trotzdem dran bleibst. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
7/2/202434 minutes, 44 seconds
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Marketing Solutions Podcast: #008 - Effiziente Drucklösungen für Banken und Finanzdienstleister: Maßgeschneidert und zuverlässig

In der neuesten Folge sprechen Tom und Patrick über maßgeschneiderte Lösungen für Banken und Finanzdienstleister. Themen wie Datensicherheit, individuelle Produktfertigung und Nachhaltigkeit stehen im Fokus der Diskussion.Erfahre mehr über die innovativen Ansätze, die dazu beitragen, die Effizienz und Sicherheit in der Produktion zu maximieren, während gleichzeitig ökologische Nachhaltigkeit gewährleistet wird.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du Interesse an effektivem Mail-Marketing hast, bist du bei uns genau richtig! Wir sind Spezialisten für Print, Mailing und Fulfillment mit über 30 Jahren Erfahrung. Keine Auflage ist uns zu klein, keine zu groß. Egal, ob es um Adressqualifizierung, Grafik oder Webshop geht, wir haben die Lösung! Versand über DPAG oder alternative Versender? Kein Problem, wir sichern dir maximale Portorabatte zu.Kontaktiere uns jetzt und lass uns gemeinsam die beste Lösung für deine Anforderungen finden! ➡️&nbsp;https://mail-marketing-service.de/kontakt-mail-marketing-gmb/Teile diesen Podcast mit deinen Freunden und folge uns auf unserer Social-Media-Plattform, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.➡️ Instagram:&nbsp;https://www.instagram.com/fulfillment_mail_marketing/
7/2/20249 minutes, 33 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #053 - Wie Steuerschulden Unternehmen beeinträchtigen können: Vorbeugende Strategien

In dieser zweiten Folge mit seinem Gast Berthold Schöllhorn,&nbsp;spricht Johannes Gronover eingehend darüber, wie Steuerschulden Unternehmen belasten können und wie sie durch effektive strategische Planung vermieden werden können. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Unternehmen durch vorausschauende Maßnahmen die potenziellen Fallen des Steuersystems umgehen können.Sie teilen ihre Einsichten darüber, dass Unternehmer oft von ihrem anfänglichen Optimismus und Erfolg geblendet werden und dabei die steuerlichen Belastungen übersehen. Besonders häufig wird die Steuerfalle ignoriert, die durch nicht geleistete Steuervorauszahlungen entsteht. Mit vorausschauender Finanzplanung und der Unterstützung eines kompetenten Steuerberaters können Unternehmer ihr Risiko minimieren und ihr Unternehmen auf einen Kurs stabiler Finanzgesundheit und nachhaltigen Wachstums bringen.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
7/2/202416 minutes, 1 second
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Das HR-Briefing: Was bringt die Chancenkarte & Flex Washing

Wir haben ein Update zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz für euch: Seit Juni 2024 gibt es die Chancenkarte. Damit sollen Fachkräfte aus Drittstaaten es leichter haben, in Deutschland einen Job zu finden. Welche Bedingungen Fachkräfte dafür erfüllen müssen und welche Schwierigkeiten sich für Unternehmen ergeben, erklären Kálmán und Susa.Schwierigkeiten ist auch das richtige Stichwort für unser zweites Thema – die ergeben sich nämlich oftmals für Eltern junger Kinder. Nämlich dann, wenn ihre Arbeitgeber zwar auf dem Papier flexible Arbeitsbedingungen anbieten, diese aber in der Realität gar nicht so existieren. Wieso das sogenannte “Flex Washing” auch für Unternehmen eine heikle Sache ist, zeigen Susa und Kálmán anhand einer aktuellen Studie, die offenlegt, wie viele Eltern sich von ihren Unternehmen im Stich gelassen fühlen.Zu guter Letzt gibt es dann noch etwas für die Lachmuskeln: Wir stellen euch mit HR’s Not Dead einen Account vor, der uns in unserem Arbeitsalltag häufig zum Schmunzeln bringt.Quellen:https://www.bundesregierung.de/breg-de/themen/arbeit-und-soziales/fachkraefteeinwanderungsgesetz-2182168https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/fachkraefteeinwanderungsgesetz-erste-stufe-in-kraft-getreten-166697/https://www.dw.com/de/wie-die-chancenkarte-den-deutschen-arbeitsmarkt-retten-soll/a-69256141https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/vorabzustimmungen-kuenftig-auch-digital-moeglich-175835/https://www.make-it-in-germany.com/de/unternehmen/einreise/quick-check-arbeitgeberhttps://remote.com/resources/research/best-inclusive-parental-leave-policieshttps://onlinemarketing.de/karriere/human-resources/flex-washing-falle-fuer-junge-elternhttps://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/eltern-mit-kleinen-kindern-haben-es-schwer-im-job-175925/https://www.bmfsfj.de/resource/blob/95428/8aa7758aa9fb560f5d41fe6d288d364a/unternehmen-kinderbetreuung-praxisleitfaden-betriebliche-kinderbetreuung-data.pdfhttps://www.linkedin.com/company/hrsnotdead/about/https://www.instagram.com/hrs_not_dead/“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
7/1/202426 minutes, 58 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #119 - Hochsensible Scanner als Schwarze Schaafe Interview mit Melie

Ein fantastisches Interview über das Thema Schwarze Schaafe mit Melie, die als hochsensible Scannerin über 33 verschiedene Jobs hatte.Höre jetzt rein und entdecke das spannende Gespräch über hochsensible Scanner-Persönlichkeiten ! 🎧🌟Wenn Dir die heutige Folge gefallen hat, dann schenke mir Dein Like 😊 und abonniere Deinen Podcast 🎧 für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten. Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.So erreichst Du Melie 🌟Website: https://www.forwardvt.com/deE-Mail: [email protected]: https://www.linkedin.com/in/melieb/Podcast: https://emie.castos.com/✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Klarheitsgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
7/1/202422 minutes, 41 seconds
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Bewusst Kommunizieren mit Uschi Kellenberger - Gewaltfreie Kommunikation: Sich selbst im Weg stehen - Teil 1

In der neuesten Episode meines Podcasts "Gewaltfreie Kommunikation" starte ich eine vierteilige Serie über Wurzelwölfe. Diese inneren Annahmen und Überzeugungen blockieren uns oft unbewusst und beeinflussen unser Denken, Fühlen und Verhalten.&nbsp;Erfahre, wie diese tief verwurzelten Überzeugungen entstehen, welche Formen sie annehmen und wie du sie erkennen kannst.Tauche mit mir ein in die Welt der Wurzelwölfe und lerne, deine inneren Blockaden zu überwinden, um ein selbstbestimmteres Leben zu führen.🎧 Höre jetzt rein und entdecke, wie du dich von diesen unbewussten Überzeugungen befreien kannst!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/
7/1/202410 minutes, 14 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Hinter den Kulissen: So zerschlägt das BKA internationale Hacker-Netzwerke mit Carsten Meywirth

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode begrüßt Nico Werner den Director Cybercrime im BKA Carsten Meywirth. Gemeinsam tauchen sie tief in die Welt der Cybercrime-Bekämpfung ein und beleuchten die zentralen Aufgaben und Herausforderungen, denen das Bundeskriminalamt (BKA) gegenübersteht.Ein zentrales Thema ist die Unterscheidung zwischen Cybercrime im engeren und weiteren Sinne. Carsten Meywirth erklärt, wie das BKA zusammen mit anderen Polizeibehörden nationale und internationale Hackergruppen verfolgt und welche Strategien sie anwenden, um kriminelle Infrastrukturen zu zerstören.Besonders spannend ist die Diskussion über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Cyberkriminalität. Carsten teilt seine Erfahrungen und zeigt auf, wie die Täter KI nutzen, um ihre Angriffe zu optimieren und wie das BKA darauf reagiert.Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Bedeutung internationaler Zusammenarbeit bei der Bekämpfung von Cybercrime. Carsten gibt Einblicke in die Vernetzung mit globalen Partnern und erläutert, wie das BKA durch die Zerstörung kritischer Infrastrukturen die Aktivitäten von Cyberkriminellen erheblich stören kann.Zum Abschluss diskutieren sie die verschiedenen Rollen innerhalb der Cybercrime-Abteilung des BKA. Carsten beschreibt die vielfältigen Aufgaben der Polizeibeamten, IT-Fachkräfte und Cyber-Kriminalisten und gibt Empfehlungen für alle, die sich für eine Karriere in diesem spannenden Bereich interessieren.Hört rein und erfahrt, wie das BKA im Kampf gegen Cybercrime vorgeht und welche Maßnahmen ihr ergreifen könnt, um eure digitalen Assets zu schützen!👤 Mehr InformationenCarsten Meywirth - LinkedIn ProfilBKA - Karriereportal🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
7/1/202423 minutes, 39 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ x Fraunhofer IAO (Teil 4) - Entrepreneurial Skills

Beschreibung des Themas In dieser Folge diskutieren wir die Bedeutung unternehmerischer Kompetenzen (Entrepreneurial Skills) in der Arbeitswelt und wie diese Skills von Mitarbeitenden -auf allen Hierarchiestufen genutzt werden können, um Innovation und Wachstum voranzutreiben. Kurze Vorstellung des Gasts Dr. Anh Mattick ist Gruppenleiterin am Fraunhofer-Institut für Raum und Bau (IRB) im Bereich Organizational Empowerment. Sie bringt ihre Expertise in das Global Upskill Programm ein. Wichtigste Themen aus der Podcast-Folge • Definition und Bedeutung unternehmerischer Kompetenzen: Was sind unternehmerische Kompetenzen und wie unterscheiden sie sich von traditionellen wirtschaftlichen Fähigkeiten? • Relevanz für verschiedene Zielgruppen: Für wen sind unternehmerische Kompetenzen wichtig und warum sind sie in modernen Organisationen unverzichtbar? • Vorteile für Unternehmen: Welche Vorteile haben Unternehmen, wenn sie in die Stärkung der unternehmerischen Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden investieren? • Einfluss von Unternehmenskultur: Wie beeinflussen kulturelle Unterschiede die Entwicklung und Ausprägung von unternehmerischen Kompetenzen in Organisationen? Wie können Unternehmen eine unterstützende Kultur schaffen? • Identifikation und Entwicklung unternehmerischer Kompetenzen: Methoden zur Ermittlung und Förderung spezifischer unternehmerischer Kompetenzen, die für die Branche oder das Geschäftsmodell eines Unternehmens am wichtigsten sind. • Hürden und Herausforderungen bei der Umsetzung: Welche Herausforderungen treten bei der Integration unternehmerischer Kompetenzen in die Organisationsstruktur auf und wie können diese bewältigt werden? • Rolle von Führung und Management: Welche Rolle spielen Führungskräfte bei der Förderung der unternehmerischen Kompetenzen von Mitarbeitenden? • Messung der Wirksamkeit: Wie können Unternehmen die Wirksamkeit ihrer Maßnahmen zur Förderung unternehmerischer Kompetenzen bewerten? Link zum Institut: https://irb.fraunhofer.de/de/transferforschung/Entrepreneurship.html Link zu Global Upskill: https://www.globalupskill.de
6/28/20241 hour, 4 minutes, 26 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ x Fraunhofer IAO (Teil 4) - Entrepreneurial Skills

Beschreibung des Themas In dieser Folge diskutieren wir die Bedeutung unternehmerischer Kompetenzen (Entrepreneurial Skills) in der Arbeitswelt und wie diese Skills von Mitarbeitenden -auf allen Hierarchiestufen genutzt werden können, um Innovation und Wachstum voranzutreiben. Kurze Vorstellung des Gasts Dr. Anh Mattick ist Gruppenleiterin am Fraunhofer-Institut für Raum und Bau (IRB) im Bereich Organizational Empowerment. Sie bringt ihre Expertise in das Global Upskill Programm ein. Wichtigste Themen aus der Podcast-Folge • Definition und Bedeutung unternehmerischer Kompetenzen: Was sind unternehmerische Kompetenzen und wie unterscheiden sie sich von traditionellen wirtschaftlichen Fähigkeiten? • Relevanz für verschiedene Zielgruppen: Für wen sind unternehmerische Kompetenzen wichtig und warum sind sie in modernen Organisationen unverzichtbar? • Vorteile für Unternehmen: Welche Vorteile haben Unternehmen, wenn sie in die Stärkung der unternehmerischen Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden investieren? • Einfluss von Unternehmenskultur: Wie beeinflussen kulturelle Unterschiede die Entwicklung und Ausprägung von unternehmerischen Kompetenzen in Organisationen? Wie können Unternehmen eine unterstützende Kultur schaffen? • Identifikation und Entwicklung unternehmerischer Kompetenzen: Methoden zur Ermittlung und Förderung spezifischer unternehmerischer Kompetenzen, die für die Branche oder das Geschäftsmodell eines Unternehmens am wichtigsten sind. • Hürden und Herausforderungen bei der Umsetzung: Welche Herausforderungen treten bei der Integration unternehmerischer Kompetenzen in die Organisationsstruktur auf und wie können diese bewältigt werden? • Rolle von Führung und Management: Welche Rolle spielen Führungskräfte bei der Förderung der unternehmerischen Kompetenzen von Mitarbeitenden? • Messung der Wirksamkeit: Wie können Unternehmen die Wirksamkeit ihrer Maßnahmen zur Förderung unternehmerischer Kompetenzen bewerten? Link zum Institut: https://irb.fraunhofer.de/de/transferforschung/Entrepreneurship.html Link zu Global Upskill: https://www.globalupskill.de
6/28/20241 hour, 4 minutes, 26 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Diese 3 Sprech-Tools machen Deinen Auftritt besonders wirksam. Folge 382

In dieser inspirierenden Episode diskutieren wir, wie Menschen, insbesondere die eher introvertierten unter uns, ihre charismatische Ausstrahlung in Führungspositionen stärken können. Wir beleuchten Missverständnisse rund um das Thema Charisma und bieten konkrete Techniken für eine souveräne Präsenz auf der Bühne des Lebens.Mythen über Charisma: Es wird oft angenommen, dass Charisma angeboren ist. Arno stellt klar, dass Arbeit und Konsequenz wichtiger sind als reines Talent.Entwicklung von Seniorität: Unabhängig vom Alter kann jeder ein gewisses Maß an Autorität ausstrahlen. Dabei geht es um bewusste Bewegungsmuster und Körpersprache.Die drei Ebenen der Kommunikation:Körperliches Erscheinen: Die Bedeutung von Körpersprache und physischer Präsenz.Stimme: Wie Stimmlage und Intonation unser Gegenüber beeinflussen können.Sprachliche Eloquenz: Der gezielte Einsatz von Pausen sowie das Betonen wichtiger Worte verbessern die Verständlichkeit.Praktische Tipps für den Alltag:Das Bewusstsein für den eigenen Körper schaffen – stehen Sie sicher, sitzen Sie bewusst.Langsamere Bewegungen erlauben es Ihnen innezuhalten und präsent zu sein – dies verstärkt Ihre Ausstrahlung.Übung macht den Meister: Regelmäßiges Training kann jeden dazu befähigen, seine charismatische Wirkung zu steigern.Führungskräftetraining: Ein Beispielcoaching zeigt auf, wie man durch bewusste Raumnahme eine vertrauensvolle Atmosphäre schafft.AbschlussgedankenArno betont abschließend noch einmal die Bedeutung eines dienenden Menschenbildes in der Führung sowie die Kraft einer positiven Rückmeldung im Umgang mit anderen Menschen. Er lädt alle Zuhörenden ein, sich selbstbewusst ihrer Stimme zu bedienen – denn sie ist ein mächtiges Werkzeug sowohl in persönlichen Gesprächen als auch auf dem öffentlichen Parkett. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
6/28/202414 minutes, 5 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #037 - Zielgruppenansprache, die wirklich funktioniert

Hey Bro, lass uns mal connecten und geisteskranken shit machen! Kommt dir das bekannt vor? Findest du sowas super oder eher ganz schlimm? Dann bist du entweder in der Zielgruppe oder auch nicht. Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
6/28/202414 minutes, 9 seconds
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So geht Brandschutz!: #192 - Brandschutz auf der Baustelle: SiGeKo

Der Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinator (SiGeKo) macht für “Brandschutz auf der Baustelle” nur das Nötigste. Alles andere bleibt bei den Baufirmen und bei der Bauleitung und niemand fühlt sich zuständig. Deswegen brennen manche Gebäude auch vollständig aus, obwohl sie erst kurz vor Fertigstellung sind! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
6/28/20249 minutes, 36 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #036 - 10 Learnings aus 10.000 gepublishten Podcast Folgen

Mitte Juni 2024. Zusammen mit meinem Team haben wir diesen Monat die 10.000 bearbeiteten und gepublishten Podcast Folgen jetzt geknackt. Da ist wirklich einiges an Know-How zusammengekommen! In dieser Episode teile ich mit dir meine Top 10 aus 10.000 Folgen. Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
6/27/202421 minutes, 14 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #118 - Selbstwert steigern: Erkenne Deine Grundbedürfnisse!

Du fragst Dich, wie Deine Grundbedürfnisse mit Deinem Selbstwertgefühl verknüpft sind? Gerade als hochsensible Scanner-Persönlichkeit, hast Du möglicherweise eine Vorliebe für das Neue und das sind deine Grundbedürfnisse und dein Selbstwert ein ganz wichtiger Teil.In dieser Episode gehen wir der Frage nach, wie Deine Grundbedürfnisse Deinen Selbstwert beeinflussen. 🤔 Als hochsensible Scanner-Persönlichkeit stehst Du vor einzigartigen Herausforderungen und hast besondere Bedürfnisse. Finde heraus, warum das Verständnis Deiner Grundbedürfnisse entscheidend ist und wie es Dein Selbstwertgefühl stärken kann. 🧠👊Höre jetzt rein und entdecke Ansätze, wie Du als hochsensible Scanner-Persönlichkeit Deine Grundbedürfnisse identifizieren und Dein Selbstwertgefühl stärken kannst! 🎧🌟✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Klarheitsgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.Wenn Dir die heutige Folge gefallen hat, dann schenke mir Dein Like 😊 und abonniere Deinen Podcast 🎧 für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten. Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
6/27/202415 minutes, 29 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #194 - Vertrieb und Marketing in der Industrie wurden die letzten 30 Jahre verschlafen!

In der heutigen Episode beleuchtet Anes Cavka die vernachlässigten Aspekte von Vertrieb und Marketing in der Industrie über die letzten 30 Jahre. Die Folge fokussiert sich auf die aktuellen Herausforderungen und Veränderungen im Jahr 2024, insbesondere durch technologische Fortschritte wie Digitalisierung und Onlinemarketing.&nbsp;Er erklärt, wie moderne Tools und Plattformen, wie Facebook und LinkedIn, effektiv zur Kundengewinnung und Mitarbeiterakquise eingesetzt werden können.&nbsp;Erfahren Sie in dieser Episode, welche Schritte jetzt notwendig sind, um Vertrieb und Marketing in der Industrie wieder auf Kurs zu bringen.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
6/27/202416 minutes, 20 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #108 - Dennis Sawatzki - Systemische Schulentwicklung

Was ist der Impact oder Mehrwert von systemischer Schulentwicklung? In der heutigen Episode von "Education Minds" diskutiere ich mit Dennis Sawatzki dieses Thema. Dennis, Leiter des ISH - Instituts für Schulentwicklung und Hochschuldidaktik, gibt uns Einblick in seinen Erfahrungsschatz und die Relevanz von systemischen Coachings im Bildungssektor. Dennis ist auch Mitbegründer des Coachingspace, Supervisor, dazu Fortbildungs- und Tagungsmoderator und Autor zahlreicher Fachbücher und Kartensets. Er bezeichnet sich gerne als «Täter», konkret als «Bildungstäter». Entdecke mit uns innovative Bildungskonzepte und praktische Lösungen für deine Herausforderungen im Bildungsbereich! Weitere Themen dieser Episode: Didaktischer Doppeldecker: Dennis erklärt, wie dieses Konzept die essentielle Verbindung von Theorie und Praxis stärkt und die wichtige Rolle der Reflexion dabei hervorhebt. Systemisches Coaching als Werkzeug: Erfahre, wie Dennis systemisches Coaching effektiv in die Schulentwicklung einbindet. Visionen für die Zukunft: Dennis teilt seine Zukunftsvisionen für die Gestaltung offener und einladender Bildungslandschaften. Nachhaltigkeit in der Lehrerfortbildung: Wir diskutieren Ansätze, die die Langzeitwirkung und Nachhaltigkeit von Lehrerfortbildungen verbessern. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! Vernetze dich mit Dennis Sawatzki auf LinkedIn: linkedin.com/in/dennis-sawatzki Webseite: https://www.ish-gruppe.de Möchtest du auf eine heitere Art deine Dankbarkeit für meine Podcast-Arbeit ausdrücken? Dann spende mir hier einen Coffee buymeacoffee.com/educationminds Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
6/27/202433 minutes, 59 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #077 - Digitale Assessment-Center: Ein Blick hinter die Kulissen

Die heutige Folge dreht sich rund um das digitale Assessment Center. Auch Assessment Center werden seit der Corona Pandemie immer häufiger in der digitalen Form durchgeführt. Wie digitale Kommunikationswege allgemein, hat auch das digitale Assessment Center Vor- und Nachteile. So können Assessment Center dadurch sehr flexibel und ortsunabhängig durchgeführt werden, durch die eingesetzte Technik können sich aber auch ungeahnte Hürden ergeben.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
6/27/202414 minutes, 33 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #052 - Den richtigen Steuerberater wählen: Anforderungen an moderne Berater

In dieser Folge spricht Johannes Gronover mit seinem Gast Berthold Schöllhorn, Geschäftsführer von Steuerberatungskanzlei Blaugold, über die entscheidende Rolle des Steuerberaters im modernen Geschäftsumfeld. Traditionell als Vermittler zwischen Finanzamt und Unternehmen bekannt, haben sich die Erwartungen an Steuerberater durch die steigenden Anforderungen und Möglichkeiten des Marktes erweitert. Wir diskutieren, wie Steuerberater Unternehmen zukunftsorientiert beraten, positionieren und Führungsfähigkeiten entwickeln.In der zweiten Hälfte der Episode beleuchten sie die wachsende Bedeutung des Steuerberaters im Entscheidungsprozess der Unternehmensführung. Von der Analyse der wirtschaftlichen Situation bis zur Identifizierung von Wachstumspotenzialen und effizienter Steuergestaltung – die Rolle des Steuerberaters entwickelt sich stetig weiter. Ein vorausschauender Steuerberater erkennt die individuellen Bedürfnisse des Unternehmens und trägt maßgeblich zu nachhaltigem Erfolg und finanzieller Gesundheit bei.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
6/27/202418 minutes
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Cloud Legacy: #050 - Compliance im Carve-Out durch Cloud Landingzone

In dieser Podcast-Episode diskutiert Markus die Herausforderungen von IT-Compliance in Unternehmen, insbesondere beim Ausgliedern neuer Unternehmensbereiche. Er betont die Komplexität und die rechtlichen Verpflichtungen, denen Unternehmen unterliegen, sei es gesetzlich, vertraglich oder intern.&nbsp;Erfahre, wie Unternehmen durch sorgfältige Planung und Implementierung von Best Practices für IT-Sicherheit und Governance effizient und compliant agieren können.&nbsp;Tauche ein in die Welt der Cloud-Landing-Zones und ihre Rolle bei der Unterstützung eines reibungslosen Unternehmensaufbaus.Cloud Landing Zone mit SequafyDetaillierte Sicherheitslösungen mit M365 Security🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
6/26/202415 minutes, 6 seconds
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Marketing Solutions Podcast: #007 - Energie- und Telekommunikationsdienstleister

In dieser Episode sprechen Tom und Patrick über maßgeschneiderte Branchenlösungen für Energieversorger. Energieversorger sind heute nicht mehr nur Stromlieferanten, sondern bieten ein breites Portfolio an Dienstleistungen wie Internet, TV, Telefon und Glasfaser. Patrick erklärt, wie Energieversorger durch gezielte Kundenkommunikation und den Einsatz moderner Druck- und Versandlösungen ihre Kundenbindung stärken und Neukunden gewinnen können. Zudem werden Tools und Systeme vorgestellt, die den Energieversorgern helfen, ihre Geschäftsprozesse effizient und kostensparend zu gestalten.Erfahre mehr über innovative Lösungen, um die Herausforderungen der modernen Energiebranche zu meistern, und wie du durch smarte Kommunikationsstrategien Wettbewerbsvorteile erzielen kannst.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du Interesse an effektivem Mail-Marketing hast, bist du bei uns genau richtig! Wir sind Spezialisten für Print, Mailing und Fulfillment mit über 30 Jahren Erfahrung. Keine Auflage ist uns zu klein, keine zu groß. Egal, ob es um Adressqualifizierung, Grafik oder Webshop geht, wir haben die Lösung! Versand über DPAG oder alternative Versender? Kein Problem, wir sichern dir maximale Portorabatte zu.Kontaktiere uns jetzt und lass uns gemeinsam die beste Lösung für deine Anforderungen finden! ➡️&nbsp;https://mail-marketing-service.de/kontakt-mail-marketing-gmb/Teile diesen Podcast mit deinen Freunden und folge uns auf unserer Social-Media-Plattform, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.➡️ Instagram:&nbsp;https://www.instagram.com/fulfillment_mail_marketing/
6/26/202413 minutes, 29 seconds
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So geht Brandschutz!: #191 - Baustellen-Probleme ohne Ende!

Baufirmen haben Fachkräftemangel und scheitern oft kläglich an den vielen Vorschriften. Aber wer sich nicht auskennt, kann für den Bauherrn auch nicht richtig bauen und dann auch noch Geld verlangen. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
6/26/202410 minutes, 16 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Warum Mitarbeiter kündigen: Die Top 5 Gründe erklärt #318

  In dieser Folge spricht Janina über die entscheidenden Gründe, warum Mitarbeitende kündigen könnten. Sie beleuchtet, dass gute Mitarbeitende oft wegen Führungsproblemen das Unternehmen verlassen, trotz der Attraktivität ihrer Aufgaben. Janina gibt praktische Einblicke und Zahlen zu diesem Thema, sowie wertvolle Tipps, wie Unternehmen die Mitarbeitendenbindung verbessern können.   Erfahre, wie du als Unternehmer aktiv werden kannst, um solche Herausforderungen anzugehen und dein Team langfristig zu stärken.    🎧 Reinhören lohnt sich!   Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!   Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!
6/26/202427 minutes, 31 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Was macht einen guten Recruiter aus #GTKP | 171

In der neuesten Episode von Recruiting DNA spricht Max mit Dilan, einer 26-jährigen Quereinsteigerin und frisch gebackenen Recruiterin bei Team Pates. Dilan, die ursprünglich aus der Erziehungswissenschaft kommt, berichtet von den Herausforderungen ihres Einstiegs ins Recruiting, insbesondere von der Überwindung der Hemmungen, Fremde anzurufen und sich nur auf die Stimme zu verlassen. Von Dilan erfahrt ihr, mit welchen Techniken und Ansätzen sie es schafft, auch die zögerlichsten Kandidaten zu überzeugen. 👤 Weiter Informationen zu: Dilan Kör LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/dilan-kör-0ab8962a1/ 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
6/26/202422 minutes, 1 second
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #017 - Karriere-Rockstars: Selbstmarketing-Tipps mit Daniel Ruf und Katrin Moser

In ihrer Show "Herzensbusiness" begrüßte Katrin Moser Daniel Ruf, einen Experten für Karriereentwicklung und Selbstmarketing. Daniel transformiert Führungskräfte in "Karriere-Rockstars" durch optimierte Bewerbungsunterlagen, LinkedIn-Profile und maßgeschneiderte Interviewstrategien.Beide teilen ihre Leidenschaft für effektive Bewerbungsstrategien und betonen die Wichtigkeit des richtigen Mindsets und Storytellings im Selbstmarketing. Daniel hebt die Herausforderungen hervor, denen selbst erfahrene Manager und CEOs bei der Selbstvermarktung begegnen, und erklärt, wie tief verankerte Glaubenssätze oft den beruflichen Erfolg beeinflussen.Erfahre mehr über ihre Methoden und Ansätze in der vollständigen Episode.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
6/26/202457 minutes, 36 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #120 - Personalentwicklung: Auf in den Park! I Gast: Elke Grober

Müssen Feedbackgespräche unbedingt im Büro stattfinden oder kann das auch mal outdoor passieren?&nbsp;In der heutigen Diskussion über Personalentwicklung hinterfragen wir die traditionelle Definition und die praktische Umsetzung im Kontext moderner Arbeitswelten.&nbsp;Unser heutiger Gast 👤 Elke Grober hat ein neues Trainingskonzept mitentwickelt. Das Buch dazu heißt: “Die 100-Tage-Team-Challenge: In 14 Schritten zum erfolgreichen Team.”&nbsp;Entwickelt wurde es, um Menschen im Homeoffice oder Büro wieder zusammenzubringen und ihre persönliche Entwicklung und Teamarbeit zu fördern.&nbsp;👉 Elke Gruber verrät uns, wie unorthodoxe Ansätze, wie beispielsweise Outdoor-Meetings im Park, in den Arbeitsalltag integriert werden können und welchen Nutzen sie im Vergleich zu traditionellen Schulungsformaten in Unternehmen haben.❓ Welche neuen Methoden könnten deiner Meinung nach effektiv sein, um die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Elke Groberhttps://www.linkedin.com/in/elke-grober-80b09940/<a href="https://www.amazon.de/Die-100-Tage-Team-Challenge-Schritten-erfolgreichen-Team/dp/3800670704" rel="noopener noreferrer"...
6/26/202441 minutes, 33 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #41 Werte auf dem Vormarsch: 15 Jahre profilingvalues – Entwicklung, Bilanz und Ausblick

Im Jahr 2008 kam ich mit dem Hartman Value Profile (HVP) in Berührung, ohne dass ich wusste, was dieses Verfahren genau war – denn ich saß einem Betrüger auf, der die geniale Wertemathematik von Robert S. Hartman als seine eigene Kreation verkaufte.&nbsp;Nach einigen Monaten durchschaute ich ihn und begann, mit profilingvalues meine eigene Anwendung des HVP zu entwickeln und suchte auch den Kontakt zum Robert S. Hartman Institut (RSHI).&nbsp;2009 gründete ich profilingvalues und kann rundheraus sagen, dass ich in meiner Berufung gelandet bin. Mittlerweile haben wir über 1.000 Menschen auf dem Verfahren ausgebildet (zertifiziert) und die Anwendung ist in vielen Bereichen angelangt: Stellenbesetzungen, Personalentwicklung, Teambuilding, Führungskräfteentwicklung … aber wir kommen auch bei der Auswahl von Pflegefamilien zum Einsatz oder in der Paar- und Familientherapie.&nbsp;Ich durfte in diesen 15 Jahren viele wunderbare Menschen kennenlernen und fruchtbar mit Ihnen zusammenarbeiten. Es macht riesig Freude, wertebasiertes Denken und Handeln nach Hartman in die Welt zu tragen, um sie zu einem besseren Ort zu machen. In dieser Folge unseres Podcasts Werte-Impulse zeichne ich die Entwicklung nach, ziehe Bilanz und wage einen Ausblick.
6/26/202432 minutes, 24 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Charisma entwickeln und authentisch führen - mit Vera Finck. Folge 381

In dieser Episode des Podcasts "Stimme wirkt" ist Vera Finck bei Arno Fischbacher zu Gast. Sie ist Coach für charismatisches Leadership. Du erfährst alles über das faszinierende Thema Charisma und charismatische Führung. Kann man Charisma lernen oder ist es eine angeborene Eigenschaft? Diese Frage geht Arno zusammen mit Vera auf den Grund, die ihre Klienten darin unterstützt, ihr charismatisches Potenzial zu entfalten.Vera bringt ihre vielfältigen Erfahrungen ein und beleuchtet dabei Aspekte wie innere Haltung, Selbstreflexion und authentische Kommunikation als Schlüsselkomponenten für wirkungsvolle Führung. Sie teilt wertvolle Einblicke darüber, wie du durch bewusste Selbstwahrnehmung und Feedbackprozesse deine Präsenz stärken kannst.Besonders interessant sind die Parallelen zwischen künstlerischer Performance und Leadership-Fähigkeiten sowie die Betonung von Gelassenheit, Vertrauen in andere und Humor als wichtige Eigenschaften für erfolgreiche Führungskräfte.Diese Episode bietet dir nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praktische Tipps – etwa zur Bedeutung des physischen Erlebens während des Sprechens vor Gruppen – und lädt zum Nachdenken über deine eigene Wirkkraft ein. Der Austausch mündet schließlich in konkrete Empfehlungen für dich, wie du durch kleine Veränderungen im Alltag positive Effekte sowohl auf persönlicher Ebene als auch im beruflichen Umfeld erzielen kannst.Egal, ob du selbst eine Führungsposition innehast oder einfach an deiner persönlichen Ausstrahlung arbeiten möchtest – diese Folge liefert dir spannende Ansätze zur Entwicklung deines eigenen Charismas. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
6/25/202428 minutes, 45 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #357 „Employer Branding bei Decathlon – von der Strategie zur Umsetzung“ – mit Julia Staiger

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Julia Staiger (Head of Employer Branding bei Decathlon Deutschland) Julia Staiger ist Head of Employer Branding bei Decathlon Deutschland und bereits seit einigen Jahren im Employer Branding unterwegs. Julia weiß, was es bedeutet, sich auf die strategische Reise zu einer identitätsbasierten und ehrlichen Arbeitgeberpositionierung zu machen. Natürlich immer mit einer Portion Euphorie im Gepäck. Dabei setzt Julia einen klaren Fokus darauf, die Arbeitgeberpositionierung bei DECATHLON intern erlebbar zu machen und in den Köpfen und Herzen der bestehenden Teams zu verankern. Denn nur wer das, was extern versprochen wird, auch intern halten kann, wird langfristig die passenden Talente begeistern. Und genau darüber sprechen wir heute...   Themen In der GainTalents-Podcastfolge 357 war Julia Staiger (Head of Employer Branding bei Decathlon Deutschland) in ihrer Podcast-Premiere bei mir zu Gast. Julia hat über die Umsetzung der Employer Branding Strategie bei Ihrem Arbeitgeber Decathlon berichtet. Herzlichen Dank an Julia für die super guten Insider-Informationen und die vielen guten Tipps zum Thema Employer Branding. Employer Branding bei Decathlon Beginn des Employer Branding Prozesses im Jahr 2018 Interne und externe Positionierung von Decathlon als Arbeitgeber (Decathlon ist Euphorie) Einbindung von mehreren Unternehmensbereichen heute kümmert sich ein Team von vier Personen um Employer Branding Strategische Reise und Herausforderungen Wachstum von Decathlon von 10 auf 90 Filialen und der Bedarf an Employer Branding Wichtigkeit der internen Positionierung und EVP (Employer Value Proposition) sowie der kulturellen Verankerung Herausforderungen und Umwege, die während des Prozesses auftraten Bedeutung von Employer Branding als kontinuierlicher Prozess Maßnahmen zur Verbesserung des Employer Brandings Wichtigkeit der internen Kommunikation und der kulturellen Verankerung Einbindung der Mitarbeiter und deren Feedback - Sichtbarkeit der Positionierung verstärken Kreative Lösungen und Flexibilität im Prozess, Veränderungen begleiten Zusammenarbeit und Schnittstellen innerhalb des People-Teams und auch mit anderen Abteilungen im Unternehmen   #Employerbranding #Employervalueproposition #Employeeexperience #Recruiting #Talentgewinnung #Retention #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Julia Staiger LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/julia-staiger-345406219 Website        https://einblicke.decathlon.de/ und https://decathlon-karriere.de/                 Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
6/25/202442 minutes, 54 seconds
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Das HR-Briefing: Menstruationsurlaub wird kaum genutzt & Emotional Support Animals

Es war eine kleine Revolution, als Spanien 2023 als erstes europäisches Land den “Menstruationsurlaub” einführte. Viele Befürworter:innen feierten diese Möglichkeit, bei starken Regelschmerzen von der Arbeit freigestellt zu werden, als feministischen Sieg. Ein Jahr nach der Einführung hat das Land jetzt ein erstes Fazit gezogen – und festgestellt, dass bisher nur wenige Frauen das Angebot nutzen. Aber woran liegt es und wie ist die aktuelle Lage in Deutschland? Darüber sprechen Susa und Kálmán in dieser Podcastfolge.Außerdem geht es um ein Thema, das die Arbeitswelt spaltet: Hunde im Büro. Sind Bürohunde eine tolle Möglichkeit, die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern und sie an das Unternehmen zu binden, oder stören sie den Arbeitsablauf und machen Allergiker:innen und Menschen mit Angst das Arbeitsleben schwer? Kálmán und Susa sind sich an dieser Frage nämlich auch uneins.Quellen:https://www.buzzsprout.com/2178937/14315483-gen-alpha-arbeiten-nach-zyklushttps://www.theguardian.com/world/article/2024/jun/04/spain-historic-menstrual-leave-law-hardly-used-period-pain-endometriosishttps://www.spiegel.de/ausland/spanien-menstruationsurlaub-neues-abtreibungsrecht-und-selbstbestimmungsgesetz-a-708b3acf-7115-417d-919e-e6ba519e0882https://www.arintass.de/arbeitsunfaehigkeit-in-spanien/https://www.t-online.de/nachrichten/deutschland/innenpolitik/id_100139808/-menstruationsurlaub-linke-fordert-zwei-tage-frei-pro-monat.htmlhttps://www.igmetall.de/service/ratgeber/kuendigung-aufgrund-und-waehrend-krankheit#:~:text=Wie%20oft%20darf%20ich%20krank,gilt%20dies%20grunds%C3%A4tzlich%20als%20unzumutbar .https://www.igmetall.de/tarif/besser-mit-tarif/tarifvertrag-bei-fahrradhersteller-canyon“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
6/24/202417 minutes, 37 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #035 - Die Kunst, das richtige Podcast-Equipment auszuwählen

Neben interessanten Inhalten und einer begeisterten Zielgruppe spielt die Qualität der Technik eine entscheidende Rolle. In diesem Artikel beleuchten wir, welches Equipment für deinen Podcast unerlässlich ist, was eher in die Kategorie "Nice to have" fällt und was du getrost ignorieren kannst. Mit Tipps vom Podcast-Experten Florian Schartner wirst du erfahren, wie du deinen Podcast auf das nächste Level bringst, ohne dabei unnötig Zeit und Ressourcen zu verschwenden.Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
6/24/202413 minutes, 21 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Top-Sicherheitsstrategien! Ali Gülermann packt aus!

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode begrüßt Nico Werner den CEO von CS VISOR Ali Gülermann. Sie enthüllen, wie Unternehmen ihre "Kronjuwelen" vor Cyberangriffen schützen können, ohne ihr Kerngeschäft zu vernachlässigen, und diskutieren die Rolle von Cybersecurity-Dienstleistern bei der Absicherung von IT-Systemen und der digitalen Transformation.Ein zentrales Thema ist die Verbindung von Künstlicher Intelligenz (KI) und Cybersecurity. Ali teilt seine Erfahrungen aus den USA und Europa und erklärt, wie KI bei Sicherheitsentscheidungen hilft. Besonders spannend sind seine Beobachtungen von der RSA-Konferenz in San Francisco, wo er über aktuelle Trends und die Bedeutung der Resilienz berichtet.Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den Herausforderungen bei der Implementierung von Informationssicherheits-Managementsystemen (ISMS) und ISO-Audits. Zusammen mit einer Schwesterfirma in Wien beleuchten sie die komplexen Regelwerke des ISO-Frameworks. Ali erklärt, warum realistische Erwartungen an Sicherheitslösungen und effektives Business Continuity Management (BCM) unerlässlich sind.Abschließend diskutieren sie die Auswahl des richtigen Security Operations Center (SOC)-Anbieters. Ali verdeutlicht, dass es nicht nur auf die Produkte, sondern auch auf die Prozesse und Unterstützungsleistungen ankommt. Er gibt Empfehlungen, wie Unternehmen die richtige Balance zwischen technologischen Versprechungen und ihren tatsächlichen Bedürfnissen finden können.Hört rein und erfahrt, wie ihr eure digitalen Assets effektiv schützen könnt!👤 Mehr InformationenAli Gülerman -&nbsp;LinkedIn-Profil&nbsp;-&nbsp;Webpage🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
6/24/202446 minutes, 5 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Welche Rollenvorbilder haben Deine Stimme geprägt? Folge 380

In dieser Episode des Podcasts "Stimme wirkt" diskutieren deine Gastgeber Arno Fischbacher und Andreas Giermaier über die Unterschiede in der Stimmlage zwischen Männern und Frauen. Du erfährst, wie Rollenmuster und soziale Einflüsse das Stimmverhalten beeinflussen können. Sie beleuchten auch empirische Studien, die zeigen, dass sich die tonalen Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Stimmen im Laufe der Jahre verringert haben könnten.Arno teilt seine Erfahrungen aus dem Bereich Management-Training und zeigt dir, wie du deine Stimme als Ausdruck deiner Persönlichkeit nutzen kannst. Er spricht auch über den Einfluss von Imitation beim Erlernen von Sprache und Sprechmustern sowie den Verlust regionaler Dialekte durch Medieneinflüsse.Ein besonderes Highlight ist ein Coaching-Erlebnis mit einer hochrangigen Wissenschaftlerin. Dabei wird die Bedeutung des persönlichen Ausdrucksraums für eine effektive Kommunikation betont. Durch einfache Übungen zur Körperbewusstheit lernst du, wie du mehr Durchsetzungskraft in deiner eigenen Stimme entwickeln kannst.Die Folge schließt mit einer Einladung an dich, selbst aktiv zu werden – wage eigene stimmliche Experimente, um dein persönliches Stimmverhalten besser zu verstehen und weiterzuentwickeln.Schlüsselthemen:- Die Evolution der Geschlechterunterschiede in Stimmlagen- Rolle von Rollenerwartungen im Stimmgebrauch- Der Einfluss von Vorbildern & Medien auf Sprechweisen- Praktische Übungen zur Entwicklung eines kraftvollen stimmlichen Ausdrucks . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
6/21/202419 minutes, 21 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #051 - Die richtigen Führungskräfte finden!

In dieser Episode spricht Johannes Gronover über das unverzichtbare Rüstzeug eines jeden erfolgreichen Unternehmers: Verantwortung und Leadership. In der heutigen Geschäftswelt sind diese Qualitäten essenziell, gerade im Handwerkssektor, einem Bereich, in dem persönliche Beziehungen und das Engagement der Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen. Er verdeutlicht, dass es um mehr geht als nur die Delegation von Aufgaben - es geht um die Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern und Lösungen zu erarbeiten, die das Unternehmen nach vorne bringen.Im zweiten Teil konzentriert er sich auf die Frage, wie Führungskräfte im Unternehmen identifiziert und gefördert werden können. Johannes erläutert, wie der gezielte Einsatz von Bewertungsprozessen und die definierte Entwicklung von Führungsqualitäten das Unternehmenswachstum ankurbeln können. Darüber hinaus betont er, dass sowohl technisches Wissen als auch soziale Kompetenzen berücksichtigt werden sollten, um effektive Führungskräfte auszubilden und zu fördern.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
6/21/202410 minutes, 48 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #034 - Wie läuft ein Erstgespräch genau ab?

Eine kurze Folge zu genau diesem Thema: Erstgespräch. Auf unserer Website kannst du dir ein kostenfreies Erstgespräch buchen, in dem wir in einem kurzen 15-30 minütigen Telefonat über ein paar spannende Dinge sprechen. Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
6/20/20247 minutes, 8 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #117 - Frust im Job - Kündigen oder bleiben?

Kennst Du das Gefühl: Das muss ich unbedingt haben, wissen, ausprobieren! Veränderung muss her – am besten sofort. Du bist in Deinem Job frustriert und der aktuelle langweilt Dich extrem? Dann könnte es sein, dass Du eine hochsensible Scanner-Persönlichkeit bist und möglicherweise eine Neigung zum Neuen hast.In dieser Episode beschäftigen wir uns mit der Frage, ob Du in Deinem frustrierenden Job bleiben oder kündigen solltest. 🤔 Als hochsensible Scanner-Persönlichkeit hast Du besondere Herausforderungen und Bedürfnisse. Erfahre, warum Du ständig nach neuen Reizen suchst und wie Du den Drang nach Veränderung in den Griff bekommst. 🧠✨Höre jetzt rein und entdecke Strategien, um als hochsensible Scanner-Persönlichkeit den Frust im Job zu bewältigen und die richtige Entscheidung zu treffen! 🎧🌟✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Klarheitsgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.Wenn Dir die heutige Folge gefallen hat, dann schenke mir Dein Like 😊 und abonniere Deinen Podcast 🎧 für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten. Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
6/20/202417 minutes, 19 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #193 - Wettbewerbsfähig bleiben: Wieso Sie Ihren Industrie-Vertrieb jetzt umkrempeln müssen?

In der heutigen Folge erfahren Sie, warum eine Umgestaltung des Industrievertriebs unumgänglich ist, um nachhaltig wettbewerbsfähig zu bleiben.Entdecken Sie alternative Strategien und nutzen Sie die Digitalisierung, um Ihren Vertrieb effizienter zu gestalten. Erfahren Sie, wie Plattformen wie LinkedIn und Facebook genutzt werden können, um potenzielle Kunden gezielt anzusprechen und Ihr Netzwerk zu erweitern.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
6/20/202416 minutes, 19 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #033 - Podcast ist Chefsache

Als Chef, Geschäftsführer, Vorstand, Manager, etc. ist es deine Verantwortung über die Marketing- und Vertriebsmöglichkeiten deines Unternehmens zu entscheiden und diese nach Vorne zu bringen. Mehr Sichtbarkeit, bessere Kunden, bessere Mitarbeiter und ein langes etc. Viele Entscheider geben aber leider diese Thema an Mitarbeiter ab die nicht die Wichtigkeit eines Podcasts verstehen. Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
6/19/202412 minutes, 48 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Die Top 5 Ängste von Unternehmen: Warum Weiterbildungen blockiert werden #317

Von Boreout bis zum Innovationsstau: Warum Weiterbildung so wichtig ist In dieser Podcast-Folge geht es darum, wie Unternehmen zögern, in Weiterbildungen für ihre Mitarbeiter zu investieren. Janina erklärt die fünf Hauptängste, die hinter dieser Zurückhaltung stehen könnten, und beleuchtet die potenziellen Risiken, wenn Weiterbildungen vernachlässigt werden. Sie spricht darüber, wie diese Ängste Führungskräfte beeinflussen können und bietet Einsichten, wie man diese Barrieren überwinden kann. Der Fokus liegt auf der Förderung von Soft Skills wie Self Leadership und emotionalem Wachstum, die entscheidend für persönliche und berufliche Entwicklung sind. Entdecke, wie du als Führungskraft diese Themen angehen kannst, um dein Team und deine Karriere voranzubringen.   🎧 Reinhören lohnt sich!   Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!   Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  
6/19/202422 minutes, 40 seconds
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Marketing Solutions Podcast: #006 - Perfekte Produktion nach dem Druck: Modernste Weiterverarbeitung im Einsatz

In dieser Podcast-Episode dreht sich alles um die verschiedenen Techniken der Weiterverarbeitung nach dem Druck. Patrick und Tom diskutieren die Einsatzmöglichkeiten von Falzmaschinen für verschiedene Papierstärken und -arten, die Fähigkeit, Produkte zu perforieren, zu kleben und andere Anpassungen vorzunehmen. Sie betonen die Vorteile ihrer modular aufgebauten Maschinenparks, die kurze Durchlaufzeiten ermöglichen. Zudem gehen sie auf die selektive Kuvertierung ein, ein Prozess, der es erlaubt, Mailings personalisiert und effizient zu gestalten, indem verschiedene Beilagen je nach Zielgruppe individuell hinzugefügt werden.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du Interesse an effektivem Mail-Marketing hast, bist du bei uns genau richtig! Wir sind Spezialisten für Print, Mailing und Fulfillment mit über 30 Jahren Erfahrung. Keine Auflage ist uns zu klein, keine zu groß. Egal, ob es um Adressqualifizierung, Grafik oder Webshop geht, wir haben die Lösung! Versand über DPAG oder alternative Versender? Kein Problem, wir sichern dir maximale Portorabatte zu.Kontaktiere uns jetzt und lass uns gemeinsam die beste Lösung für deine Anforderungen finden! ➡️&nbsp;https://mail-marketing-service.de/kontakt-mail-marketing-gmb/Teile diesen Podcast mit deinen Freunden und folge uns auf unserer Social-Media-Plattform, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.➡️ Instagram:&nbsp;https://www.instagram.com/fulfillment_mail_marketing/
6/19/202419 minutes, 5 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #050 - Selbstwert und berufliche Leistung: Eine tiefe Verbindung

In dieser Episode spricht Johannes Gronover über das essentielle Thema des Selbstwerts und seine Auswirkungen auf die berufliche Leistungsfähigkeit. Ihre Leistungsfähigkeit wird stark durch Ihre Wertschätzung und das Vertrauen in Ihre eigenen Fähigkeiten beeinflusst. Hier wird aufgezeigt, wie eng das Selbstwertgefühl mit der individuellen Zufriedenheit und Motivation verbunden ist und wie wichtig es ist, eine gesunde Selbstwahrnehmung aufzubauen.Die Auswirkungen eines starken oder schwachen Selbstwertgefühls auf das berufliche Handeln und die Führungsfähigkeiten von Unternehmern und Führungskräften können nicht überschätzt werden. Personen mit hohem Selbstbewusstsein sind in der Regel zufriedener, produktiver und erfolgreicher. Gleichzeitig gibt es konkrete Schritte und Strategien, um ein stärkeres Selbstwertgefühl aufzubauen.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
6/19/202416 minutes, 29 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #016 - Beruflicher Erfolg: So passt deine Kommunikation zu jedem Persönlichkeitstyp

In der heutigen Episode erklärt Katrin, wie wichtig die richtige, adressantengerechte Kommunikation in der Arbeitswelt ist, um Missverständnisse zu vermeiden und Erfolg zu haben. Sie stellt ein bekanntes Kommunikations-Modell sowie die Persönlichkeitstypen nach DISG vor. Verschiedene Persönlichkeitstypen erfordern unterschiedliche Kommunikationsstile. Katrin gibt praktische Tipps, wie man diese Typen erkennt und entsprechend kommuniziert, um effektivere Arbeitsbeziehungen aufzubauen. Mit Hilfe von diesen Tipps wirst Du garantiert Deinen Kommunikationserfolg massgeblich steigern.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
6/19/202416 minutes, 59 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Der Schlüssel zu Innovation und Erfolg: Vielfalt! | 170

In der aktuellen Episode der Recruiting DNA widmet sich Max einem zentralen Thema: der Bedeutung von Diversität im Rekrutierungsprozess. Du erfährst, wie vielfältige Teams zu besseren Entscheidungen und höherer Leistung beitragen können. Max erklärt außerdem, wie man eine inklusive Strategie für die Mitarbeitergewinnung entwickelt und Bias-Trainings effektiv nutzt. Abschließend teilt er praktische Tipps und Erfolgsgeschichten, die verdeutlichen, welchen Nutzen Unternehmen aus einer vielfältigen Belegschaft ziehen können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
6/19/202411 minutes, 54 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #40 Vom Projektmanagement über Leadership bis hin zur unendlich wertvollen Einzigartigkeit: Die Wichtigkeit persönlicher und gesellschaftlicher Reife. Dr. Markus Blaschka im Interview.

Dr. Markus Blaschka ist seit über 20 Jahren erfolgreich selbständig, hauptsächlich in den Feldern Projektmanagement und Leadership.&nbsp;Mit ihm verbindet mich über ein Jahrzehnt sehr fruchtbarer Zusammenarbeit und auch Freundschaft. Wir sprechen über seine Entwicklung, greifen dabei einige Essentials im Projektmanagement auf und widmen uns den drängenden Fragen im Leadership, die mit Blick auf Rollenklärung und innere Reife Felder eröffnen, die herausfordernd sind in der Bearbeitung.&nbsp;Auch sprechen wir über das neue Herzensprojekt von Markus, das uns helfen wird, die Reife in der Gesellschaft voranzutreiben. Prädikat: Erhellend und sympathisch!
6/19/202443 minutes, 27 seconds
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So geht Brandschutz!: #190 - Brandschutz: Versicherer + Brandschadensanierer klären auf

Das ist eine SEHR spannende Interviewfolge. Erstmalig habe ich zwei Gäste im Video und im Podcast. Sie sind Experten auf dem Gebiet der Feuerversicherung bzw. Sachversicherung und auf dem Gebiet der Brandschadensanierung. Auch wenn es natürlich grundsätzlich immer nur bei den Anderen brennt (Humor), zeigen Maik Reimann und Marcel Baron auf, was die Risiken sind, wenn es in einem Betrieb brennt oder wenn der Versicherer das Gebäude gar nicht erst versichern will. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
6/18/20241 hour, 19 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Macht und Stimme - Wie Frauen in Führungsrollen glänzen. Mit Petra Ziegler. Folge 379

**Frauensprache, Männersprache - Gibt es Unterschiede?**In dieser Episode unseres Podcasts widmen wir uns einem Thema, das sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext von großer Bedeutung ist: der unterschiedlichen Ausdrucksweise von Frauen und Männern. Unsere geschätzte Kollegin Petra Zieger, Expertin für Stimme und Kommunikation, gibt tiefgreifende Einblicke in die Herausforderungen, mit denen Frauen oft konfrontiert sind – sei es durch eine zu hohe oder zu leise Sprechweise oder durch den Einsatz von Weichmachern in ihrer Sprache.Petra beleuchtet die Problematik der Wahrnehmung weiblicher Führungskräfte und erläutert anhand persönlicher Erfahrungen sowie wissenschaftlicher Erkenntnisse, wie sich Stimmlagen über die Jahre verändert haben. Sie zeigt auf, dass viele gut ausgebildete Frauen Schwierigkeiten haben, sich Gehör zu verschaffen und ihre Kompetenz adäquat auszudrücken.Ein besonderer Fokus liegt auf dem Stimm- und Sprechtraining sowie dem Aufbau des Selbstbewusstseins bei Frauen. Dabei wird deutlich gemacht, dass nicht nur ein Training zur Stärkung des Selbstbewusstseins notwendig ist; Männer sollten ebenfalls lernen, weibliche Kommunikationsweisen zu verstehen.Die Diskussion geht auch auf interkulturelle Unterschiede in der Kommunikation zwischen Österreichern, Deutschen und Schweizern ein. Abschließend werden praktische Tipps für beide Geschlechter geteilt – wie man effektiver kommunizieren kann, um Missverständnisse zu vermeiden und klar seine Meinung darstellen kann.Diese Episode bietet einen authentischen Blick darauf, wie wichtig die Beherrschung unserer eigenen Stimme ist – unabhängig vom Geschlecht – um unsere Botschaften überzeugend rüberbringen zu können.Verpasse nicht diese spannenden Einsichten! Möge die Macht deiner Stimme immer mit dir sein! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
6/18/202425 minutes, 7 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #356 „Coaching von Mitarbeitenden für eine sehr gute Employee Experience“ – mit Dr. Annelen Collatz

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Dr. Annelen Collatz (Executive Coach I Begründerin des Deep Work Coaching) Dr. Annelen Collatz ist Diplom-Psychologin mit dem Schwerpunkt Wirtschafts- und Klinische Psychologie sowie Arbeitswissenschaften. Auf ihre Promotion zum Thema „Persönlichkeit von Topmanagern“ folgte die Ausbildung zur klärungsorientierten Psychotherapeutin sowie zur klinischen Hypnosetherapeutin nach Milton Erickson.  Dr. Annelen Collatz spricht die Sprache der Wirtschaft und bringt gleichzeitig die wissenschaftliche und klinische Expertise im psychologischen Bereich mit. Zudem ist Annelen in der Sportpsychologie zu Hause und begleitet in diesem Rahmen seit vielen Jahren die deutsche Rudernationalmannschaft. Als Executive Coach arbeitet Annelen mit Führungskräften und Managern zusammen und unterstützt sie, ihre beruflichen Ziele zu erreichen, Führungskompetenzen weiterzuentwickeln und ihre persönlichen Fähigkeiten auszubauen. Hierzu gehören auch Methoden zum Coaching von Mitarbeitenden und genau darüber sprechen wir heute. Themen Mit Dr. Annelen Collatz (Executive Coach I Begründerin des Deep Work Coaching) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 356 darüber gesprochen, wie Du als Führungskraft Deine Mitarbeitenden so coachst, dass eine sehr gute Employee Experience entstehen kann. Vielen lieben Dank an Annelen für die sehr guten Insights zum Thema und für das klasse Gespräch. Coaching von Mitarbeitenden für eine hervorragende Employee Experience Das Coaching von Mitarbeitenden ist entlang der gesamten Employee-Journey relevant Es beginnt mit dem Onboarding los: Führungskräfte müssen sich zunächst einmal genug Zeit nehmen für individuelle Gespräche mit neuen Mitarbeitenden den anderen Menschen kennenlernen (was sollte ich als Führungskraft über die Mitarbeitenden wissen?) Welche Erwartungshaltung, welche Do´s und Don´ts, welche Motive gibt es (von beiden Seiten - “komplementäre Beziehungsgestaltung”) regelmäßige Gespräche in den ersten sechs Monaten (alle 2 - 4 Wochen) geht online und im Office (aber bitte immer in einer ruhigen und entspannten Atmosphäre)! fachliche und persönliche Themen Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung entlang der Employee Journey: Erhebung des Bedarfs ist wichtig (fachlich und persönlich!) die Mitarbeitenden abholen, wo sich diese im aktuellen Status befinden und gemeinsam mit den Mitarbeitenden die entsprechenden Themen angehen Unbedingt Eignungsdiagnostik für “überfachliche” Entwicklungsfelder einsetzen Vor Austritt von Mitarbeitenden  Exitgespräche (was war gut, was war weniger gut?) Vor Ausstieg aus dem Berufsleben (frühzeitig genug mit den Mitarbeitenden über die Zeit nach dem Austritt sprechen) #Leadership #Employeeexperience #Coaching #Fuehrung #GainTalentspodcast Shownotes Links - Dr. Annelen Collatz LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/dr-annelen-collatz-97510650/ Website        https://ac-campus.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
6/18/202449 minutes, 4 seconds
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Das HR-Briefing: Gen Z will Vielfalt & Servant Leaderhip

Was wünschen sich die Fachkräfte von morgen von ihrem Arbeitgeber? Diversität! Das hat jetzt eine aktuelle Studie einer großen europäischen Hochschule herausgefunden. Was Gen Z bei Diversity, Equity, Inclusion and Belonging besonders wichtig ist und wie Unternehmen sich etwa im Recruiting am besten aufstellen besprechen Susa und Kálmán in dieser Podcast-Folge.Außerdem geht es um einen Führungsstil, der besonders in der Tech-Branche erfolgreich ist: Servant Leadership. Kálmán und Susa erklären, wieso Apple CEO Tim Cook ein Servant Leader ist und welche Vorteile dieser Leadership-Ansatz verspricht.Quellen:https://idw-online.de/de/news833557https://www.personio.de/masterclass-serie/dei/https://www.personio.de/hr-lexikon/diversity-management/https://www.personio.de/hr-lexikon/servant-leadership/https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalmagazin/personalmagazin-ausgabe-52024-personalmagazin/servant-leadership-vorteile-dienender-fuehrung-620670.htmlhttps://www.personio.de/hr-lexikon/fuehrungstechniken/https://www.personio.de/hr-lexikon/performance-management-prozess/https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-14908-0_3“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
6/17/202425 minutes, 7 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #032 - Podcasts für Unternehmen: So ruinierst du dein Unternehmen garantiert.

Neulich im Gespräch mit einem sehr guten Kontakt der letzten Jahre. Diese Person erwähnte dass er neulich mit einem Vorstand über die Performance deren Podcast gesprochen hatte und er ganz begeistert war dass sie ja 46 Downloads pro Episode hatten. Was läuft hier falsch?Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
6/17/20248 minutes, 4 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Cyber-Schutz leicht gemacht: So setzen Sie ISMS einfach um mit Can Adigüzel

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode begrüßt Nico Werner den Mitgründer und Geschäftsführer von 360 Digital Transformation, Can Adigüzel. Sie enthüllen die Risiken und Herausforderungen der Informationssicherheit in Unternehmen und warum Cybersecurity in den Verantwortungsbereich jeder Führungskraft gehört.Sie diskutieren die Bedeutung eines Information Security Management Systems (ISMS) und wie der PDCA-Zyklus (Plan-Do-Check-Act) zur Verbesserung der Informationssicherheit beiträgt. Can betont, dass ein ISMS ständig weiterentwickelt werden muss, um wirksam zu bleiben.Die Experten beleuchten die Balance zwischen Effizienz und Sicherheit im Einkaufsprozess und wie Risiken durch einfache Formulare und Zahlungsdaten entstehen können. Ein Beispiel ist der Hackerangriff auf Trello. Can gibt Tipps zur erfolgreichen Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen durch gründliche Dokumentation und die Unterstützung der Geschäftsleitung.Die Bedeutung von KPIs im Bereich der Informationssicherheit und deren Nutzung durch die Geschäftsführung wird hervorgehoben. Sie erklären, was ein Incident ist und wie sich dieser von anderen Ereignissen unterscheidet. Informationssicherheit ist für Unternehmen jeder Größe zentral, um die Geschäftskontinuität zu gewährleisten.Zum Abschluss betonen sie, dass der Zweck von Zertifikaten nicht nur darin besteht, Kunden zufriedenzustellen, sondern auch die Geschäftskontinuität zu sichern. Lassen Sie sich von Can inspirieren und nutzen Sie die vorgestellten Ressourcen, um Ihre eigenen Sicherheitsstrategien zu optimieren.👤 Mehr InformationenCan Adigüzel -&nbsp;LinkedIn-Profil&nbsp;-&nbsp;Webpage🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
6/17/202441 minutes, 6 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #049 - Wenn Mitarbeiter kein Feedback annehmen

In dieser Folge spricht Johannes Gronover, darüber, wie Unternehmer ihre Führung und Kommunikation verbessern können. Er stellt die Schlüsselstrategien vor, um die Herausforderungen effektiver Kommunikation und Konfliktbewältigung in Ihrem Handwerksunternehmen zu bewältigen.Johannes diskutiert auch die Bedeutung des Selbstwerts in der Mitarbeiterführung. Er erklärt, wie ein geringes Selbstwertgefühl die Fähigkeit eines Mitarbeiters beeinflussen kann, konstruktives Feedback anzunehmen, und schlägt Strategien vor, um den Selbstwert der Mitarbeiter zu stärken.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
6/17/202414 minutes, 11 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Von Schutz zu Dialog - Wie evolutionäre Gesten Deine Wirkung stärken. Folge 378

In der aktuellen Podcast-Episode tauchen  Arno und Andreas tief in die Welt der nonverbalen Kommunikation ein und beleuchten, wie biologische Mechanismen unsere Interaktion beeinflussen.Arno erklärt faszinierende Zusammenhänge zwischen physischen Merkmalen wie Körpergröße oder Stimmtiefe und beruflichem Erfolg. Er zeigt auf, dass diese oft unbewusst wahrgenommen werden und sowohl im Berufsleben als auch im Alltag eine Rolle spielen können.Die Diskussion geht weiter über Schutzgestik bis hin zu effektiven Strategien für das Auftreten auf der Bühne. Besonders interessant ist die Betrachtung von Handbewegungen während des Sprechens und welche Signale sie aussenden können.Abschließend teilen Arno und Andreas praktische Tipps, wie man durch bewusste Nutzung dieser Erkenntnisse seine Durchsetzungskraft stärken kann – sei es in der familiären Kommunikation oder beim nächsten Business-Meeting.Diese Episode ist ein Muss für alle, die ihre kommunikativen Fähigkeiten verbessern möchten. Ein herzlicher Dank gilt den Zuhörern für ihr Feedback – denn nur so kann jeder einzelne seine Präsentations- und Redefertigkeiten weiterentwickeln. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
6/14/202419 minutes, 48 seconds
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Marketing Solutions Podcast: #005 - Der ultimative Guide zum erfolgreichen Webshop!

In der aktuellen Folge begrüßen Patrick Richter und Tom die Zuhörer zu einem spannenden Thema: Webshops. Die beiden Experten diskutieren die verschiedenen Bezeichnungen und Funktionen von Online-Bestellplattformen. Sie erklären, wie maßgeschneiderte Webshops entwickelt werden, die perfekt auf die Bedürfnisse der Kunden abgestimmt sind.Diese Episode bietet wertvolle Einblicke und praktische Tipps für Unternehmen, die ihre Marketingprozesse modernisieren und optimieren möchten, indem sie eine benutzerfreundliche und flexible Online-Bestelllösung implementieren.Höre rein und erfahre, wie ein Webshop dein Geschäft effizienter und effektiver machen kann!🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du Interesse an effektivem Mail-Marketing hast, bist du bei uns genau richtig! Wir sind Spezialisten für Print, Mailing und Fulfillment mit über 30 Jahren Erfahrung. Keine Auflage ist uns zu klein, keine zu groß. Egal, ob es um Adressqualifizierung, Grafik oder Webshop geht, wir haben die Lösung! Versand über DPAG oder alternative Versender? Kein Problem, wir sichern dir maximale Portorabatte zu.Kontaktiere uns jetzt und lass uns gemeinsam die beste Lösung für deine Anforderungen finden! ➡️&nbsp;https://mail-marketing-service.de/kontakt-mail-marketing-gmb/Teile diesen Podcast mit deinen Freunden und folge uns auf unserer Social-Media-Plattform, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.➡️ Instagram:&nbsp;https://www.instagram.com/fulfillment_mail_marketing/
6/14/202416 minutes, 33 seconds
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So geht Brandschutz!: #189 - Sinnlose Abweichung vom Baurecht

Abweichungen von Brandschutzanforderungen sind nicht ungewöhnlich, sondern oft unvermeidbar. Die Abweichungen müssen aber gut begründet und zum Teil durch andere Maßnahmen kompensiert werden. Doch da gibt es einiges zu beachten! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
6/13/20249 minutes, 58 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ-02-16 –Künstliche Intelligenz für KMU in regionalen Wertschöpfungsketten

❓Wie können kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) von Künstlicher Intelligenz (KI) profitieren 🚀 und welche Chancen bieten sich in regionalen Wertschöpfungsketten? Antworten auf diese Fragen liefert das Projekt „𝗞𝗜 𝗥𝗲𝗴𝗶𝗼“, an dem neben Prof. Dr. Richard Pibernik noch weitere Professoren an der JMU beteiligt sind. Im Podcast sprechen wir darüber, wie regionale KMU vom KI-Knowhow regionaler Forscherinnen und Forscher profitieren können, wie Unternehmen sich beteiligen und einbringen können und was genau hinter dem Förderprojekt steckt. Prof. Dr. Richard Pibernik ist Professor für Logistik und quantitative Methoden in der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Würzburg. Seit 25 Jahren beschäftigt er sich mit der Optimierung von Planung und Logistik und ist Experte im Bereich der Künstlichen Intelligenz und deren Anwendung in Unternehmen. Gemeinsam mit seinen Kollegen Prof. Dr. Christof Flath, Prof. Dr. Gunther Gust, Prof. Dr. Kim Otto und Niko Stein, hat Richard Pibernik das Förderprojekt „KI Regio“ konzipiert und gestartet. Mehr als 20 regionale KMU nehmen bereits am Projekt teil. Wichtigste Themen aus der Podcast-Folge • Potenziale von Datenanalyse und KI für Unternehmen aller Größenklassen: Diskussion über die weitreichenden Möglichkeiten, die Datenanalyse und KI bieten, um betriebliche Effizienz und Entscheidungsprozesse zu verbessern. • Herausforderungen und Hürden bei der Einführung von KI-Technologien: Warum viele Unternehmen, insbesondere KMU, Schwierigkeiten haben, KI-Technologien zu implementieren, und welche spezifischen Herausforderungen dabei auftreten. • Ziele und Nutzen des Projekts "Regio KI" für KMU: Einblicke in das EU-geförderte Projekt, das darauf abzielt, KMU den Zugang zu hochwertiger KI-Expertise zu ermöglichen und regionale Wertschöpfungsketten zu stärken. • Vorteile regionaler Wertschöpfungsketten und Nachhaltigkeit: Diskussion über die ökologischen und ökonomischen Vorteile, die regionale Wertschöpfungsketten mit sich bringen, und wie diese durch den Einsatz von KI weiter optimiert werden können. • Beteiligungsmöglichkeiten und konkrete Schritte für Unternehmen: Informationen darüber, wie Unternehmen sich am Projekt beteiligen können, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und welche Vorteile die Teilnahme bietet. • Praxisbeispiele und Erfolgsfaktoren für die Implementierung von KI: Konkrete Beispiele aus der Praxis, wie Unternehmen KI erfolgreich implementieren und welche Faktoren für den Erfolg entscheidend sind. Als Musterbeispiel haben wir dabei über den Ansatz von BäckerAI gesprochen, (heute: AIPERIA). Die Software ermöglicht den Einsatz von KI im traditionellen Handwerk der Bäckerein, um die Produktions- und Lieferkettenplanung zu optimieren, was zu erheblichen Einsparungen und weniger Lebensmittelverschwendung führt. Dieses Beispiel zeigt, wie auch kleinere Unternehmen von modernen Technologien profitieren. Baustein zum Projekt "Regio KI": Das Projekt "Regio KI" zielt darauf ab, kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) in der Region dabei zu unterstützen, Künstliche Intelligenz (KI) effektiv zu nutzen. Durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Forschern und die Bereitstellung maßgeschneiderter Lösungen können KMU ihre Prozesse optimieren, Kosten senken und wettbewerbsfähig bleiben. Das Projekt bietet praxisnahe Workshops, individuelle Beratungen und die Möglichkeit, von anderen Unternehmen zu lernen und ein starkes Netzwerk aufzubauen. Links • Weitere Informationen zum Projekt "Regio KI" finden Sie hier: Regio KI Projektseite • Besuchen Sie den Lehrstuhl von Prof. Dr. Richard Pibernik: Lehrstuhlseite Universität Würzburg
6/13/202433 minutes, 16 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ-02-16 –Künstliche Intelligenz für KMU in regionalen Wertschöpfungsketten

❓Wie können kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) von Künstlicher Intelligenz (KI) profitieren 🚀 und welche Chancen bieten sich in regionalen Wertschöpfungsketten? Antworten auf diese Fragen liefert das Projekt „𝗞𝗜 𝗥𝗲𝗴𝗶𝗼“, an dem neben Prof. Dr. Richard Pibernik noch weitere Professoren an der JMU beteiligt sind. Im Podcast sprechen wir darüber, wie regionale KMU vom KI-Knowhow regionaler Forscherinnen und Forscher profitieren können, wie Unternehmen sich beteiligen und einbringen können und was genau hinter dem Förderprojekt steckt. Prof. Dr. Richard Pibernik ist Professor für Logistik und quantitative Methoden in der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Würzburg. Seit 25 Jahren beschäftigt er sich mit der Optimierung von Planung und Logistik und ist Experte im Bereich der Künstlichen Intelligenz und deren Anwendung in Unternehmen. Gemeinsam mit seinen Kollegen Prof. Dr. Christof Flath, Prof. Dr. Gunther Gust, Prof. Dr. Kim Otto und Niko Stein, hat Richard Pibernik das Förderprojekt „KI Regio“ konzipiert und gestartet. Mehr als 20 regionale KMU nehmen bereits am Projekt teil. Wichtigste Themen aus der Podcast-Folge • Potenziale von Datenanalyse und KI für Unternehmen aller Größenklassen: Diskussion über die weitreichenden Möglichkeiten, die Datenanalyse und KI bieten, um betriebliche Effizienz und Entscheidungsprozesse zu verbessern. • Herausforderungen und Hürden bei der Einführung von KI-Technologien: Warum viele Unternehmen, insbesondere KMU, Schwierigkeiten haben, KI-Technologien zu implementieren, und welche spezifischen Herausforderungen dabei auftreten. • Ziele und Nutzen des Projekts "Regio KI" für KMU: Einblicke in das EU-geförderte Projekt, das darauf abzielt, KMU den Zugang zu hochwertiger KI-Expertise zu ermöglichen und regionale Wertschöpfungsketten zu stärken. • Vorteile regionaler Wertschöpfungsketten und Nachhaltigkeit: Diskussion über die ökologischen und ökonomischen Vorteile, die regionale Wertschöpfungsketten mit sich bringen, und wie diese durch den Einsatz von KI weiter optimiert werden können. • Beteiligungsmöglichkeiten und konkrete Schritte für Unternehmen: Informationen darüber, wie Unternehmen sich am Projekt beteiligen können, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und welche Vorteile die Teilnahme bietet. • Praxisbeispiele und Erfolgsfaktoren für die Implementierung von KI: Konkrete Beispiele aus der Praxis, wie Unternehmen KI erfolgreich implementieren und welche Faktoren für den Erfolg entscheidend sind. Als Musterbeispiel haben wir dabei über den Ansatz von BäckerAI gesprochen, (heute: AIPERIA). Die Software ermöglicht den Einsatz von KI im traditionellen Handwerk der Bäckerein, um die Produktions- und Lieferkettenplanung zu optimieren, was zu erheblichen Einsparungen und weniger Lebensmittelverschwendung führt. Dieses Beispiel zeigt, wie auch kleinere Unternehmen von modernen Technologien profitieren. Baustein zum Projekt "Regio KI": Das Projekt "Regio KI" zielt darauf ab, kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) in der Region dabei zu unterstützen, Künstliche Intelligenz (KI) effektiv zu nutzen. Durch die Zusammenarbeit mit erfahrenen Forschern und die Bereitstellung maßgeschneiderter Lösungen können KMU ihre Prozesse optimieren, Kosten senken und wettbewerbsfähig bleiben. Das Projekt bietet praxisnahe Workshops, individuelle Beratungen und die Möglichkeit, von anderen Unternehmen zu lernen und ein starkes Netzwerk aufzubauen. Links • Weitere Informationen zum Projekt "Regio KI" finden Sie hier: Regio KI Projektseite • Besuchen Sie den Lehrstuhl von Prof. Dr. Richard Pibernik: Lehrstuhlseite Universität Würzburg
6/13/202433 minutes, 16 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #192 - Wie viel kostet eine Social-Media-Kampagne bzw. eine Social-Media-Agentur?

In dieser Episode mit Robert Kirs werden die Kosten von Social Media Kampagnen für Industrie- und Produktionsunternehmen sowie die Preise von Agenturen behandelt. Erfahren Sie, welche Ausgaben für Online Marketing zur Kundengewinnung realistisch sind und warum die tatsächlichen Kosten oft niedriger ausfallen.&nbsp;Die zentrale Frage lautet: Wie viel kostet es eigentlich? Entdecken Sie, warum es wichtig ist, das Investitionspotenzial zu berücksichtigen und was man für den Preis erwarten kann.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
6/13/202413 minutes, 22 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #107 - Christian Müller und Christine Koenig - Intrinsic entwickelt Lernkulturen

In dieser Episode begrüsse ich zwei aussergergewöhnliche Gäste: Christian Müller und Christine König, die Gründer:innen und Co-Leiter:innen von Intrinsic – dem Netzwerk für angewandte Bildungsrevolution. Die pfiffigen Leute von Intrinsic werden mittlwerweile nicht nur von Schulen, sondern auch von Firmen angefragt, intrinsisches Lernen im Unternehmens-Kontext zu etablieren. Im Gespräch diskutieren wir die Herausforderungen bei der Entwicklung nachhaltiger Lernkulturen und die Bedeutung einer aktiven Community für den Bildungswandel. Weitere Themen in dieser Folge: Der Ursprung und die Vision von Intrinsic Bildungsinnovationen und der Intrinsic Campus Nachhaltigkeit und ökologische Verantwortung in der Bildung Zukunftstrends im Bildungswesen Christian und Christine teilen wertvolle Einblicke in ihre Arbeit und ihre Mission, Bildung zu revolutionieren. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! Vernetze dich mit Christian Müller und Christine Koenig auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christian-müller-8abab9151/ https://www.linkedin.com/in/christine-koenig/ Webseite Intrinsic: https://www.intrinsic.ch Möchtest du auf eine heitere Art deine Dankbarkeit für meine Podcast-Arbeit ausdrücken? Dann spende mir hier einen Coffee buymeacoffee.com/educationminds Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
6/13/202434 minutes, 20 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #076 - KI gestützte Vorbereitung auf Assessment-Center

In der heutigen Folge thematisiert Gabriele Trachsel die Unterstützung von Künstlicher Intelligenz (KI) bei der Vorbereitung auf Assessment Center. Trachsel betont, dass KI vielfältige Hilfsmöglichkeiten bietet: von Zeitmanagement über Aufgabenstellung und Bearbeitung bis hin zu Softskill-Training. Gleichzeitig erfahren Sie auch die Nachteile und möglichen Risiken.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
6/13/202411 minutes, 9 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #116 - Die Sucht nach Neuem (Teil II)

Das muss ich unbedingt haben, wissen, ausprobieren! Kennst Du dieses Gefühl? 🌟 Veränderung muss her – am besten sofort. Du brauchst dringend einen neuen Job, weil der aktuelle Dich extrem langweilt? Wenn Dir das bekannt vorkommt, könntest Du eine hochsensible Scanner-Persönlichkeit sein und möglicherweise an der Sucht nach Neuem leiden.In dieser Episode gehen wir der Frage nach, woher dieser Drang nach Neuem kommt und wie Du ihm entkommen kannst. 🤔 Als hochsensible Scanner-Persönlichkeit hast Du besondere Herausforderungen und Bedürfnisse. Erfahre, warum Du ständig nach neuen Reizen suchst und wie Du diesen Drang nach Veränderung kontrollieren kannst. 🧠✨Höre jetzt rein und entdecke Strategien, um als hochsensible Scanner-Persönlichkeit die unaufhörliche Suche nach Neuem zu verstehen und zu meistern! 🎧🌟✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Klarheitsgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.Wenn Dir die heutige Folge gefallen hat, dann schenke mir Dein Like 😊 und abonniere Deinen Podcast 🎧 für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten. Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
6/13/202414 minutes, 25 seconds
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Cloud Legacy: #049 - IT Due-Dilligence bei Carve-Out und Merger

In dieser Folge taucht Markus tief in das Thema IT Due Diligence im Kontext von Merger und Carve-Out ein, das in unserer aktuellen Projektlandschaft zunehmend relevant wird. Er&nbsp; betrachtet die Integration und Herauslösung von Unternehmensteilen sowie den Neuaufbau und die Integration in größere Unternehmen oder Joint Ventures.&nbsp;Die IT Due Diligence ist ein kritischer Prozess, der die finanzielle Machbarkeit und Sinnhaftigkeit eines M&amp;A-Schritts prüft.&nbsp;Erfahre mehr über die Bedeutung und Besonderheiten dieser Analyse in unserer aktuellen Episode.IT Carve Out mit Sequafy🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
6/12/202422 minutes, 32 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Energiefresser entlarven und deine Power zurückgewinnen #316

In dieser inspirierenden Podcast-Episode führt Janina durch einen Weg, um Energiefresser zu identifizieren und aus deinem Leben zu verbannen, damit du abends wieder voller Energie bist.   Janina erinnert daran, wie aktuell dieses Thema immer noch ist, und zeigt Wege auf, wie du es schaffst, abends nicht mehr so müde zu sein. Vom "Müllablader-Menschen", die ihren Frust an dir auslassen, bis zu "Besserwissern", die immer einen Einwurf haben, deckt Janina die verschiedenen Typen von Energiefressern auf. Am Ende gibt es neben diesen "Typen" aber eine wichtige Erkenntnis, die auch DU sofort anwenden kannst.   Lass dich von Janinas Expertise inspirieren und finde heraus, wie du deine Energielevel maximieren kannst, um voller Tatendrang durch den Tag zu gehen!   🎧 Reinhören lohnt sich!   Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!   Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!
6/12/202416 minutes, 17 seconds
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Marketing Solutions Podcast: #004 - Effiziente Druck- und Mailinglösungen für allerhand Branchen

Im heutigen Podcast stellen wir spezialisierte Lösungen für diverse Branchen vor. Von Point-of-Sale-Produkten für Franchiseunternehmen über Druck- und Versanddienste für Energieversorger und Banken bis hin zu individuellen Webshop-Lösungen für den stationären Handel. Wir bieten auch maßgeschneiderte Druckprodukte für die Automobilbranche und effiziente Mailingstrategien für die Tourismusindustrie. Unsere Dienstleistungen garantieren Qualität, Datenschutz und Nachhaltigkeit, unterstützt durch modernste Technologien und ISO-Zertifizierungen.Erfahre mehr über unsere vielseitigen Angebote und wie sie dein Business voranbringen können.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du Interesse an effektivem Mail-Marketing hast, bist du bei uns genau richtig! Wir sind Spezialisten für Print, Mailing und Fulfillment mit über 30 Jahren Erfahrung. Keine Auflage ist uns zu klein, keine zu groß. Egal, ob es um Adressqualifizierung, Grafik oder Webshop geht, wir haben die Lösung! Versand über DPAG oder alternative Versender? Kein Problem, wir sichern dir maximale Portorabatte zu.Kontaktiere uns jetzt und lass uns gemeinsam die beste Lösung für deine Anforderungen finden! ➡️&nbsp;https://mail-marketing-service.de/kontakt-mail-marketing-gmb/Teile diesen Podcast mit deinen Freunden und folge uns auf unserer Social-Media-Plattform, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.➡️ Instagram:&nbsp;https://www.instagram.com/fulfillment_mail_marketing/
6/12/202417 minutes, 19 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Candidate Experience: Die Top Best Practice Ansätze | 169

In der heutigen Folge der Recruiting DNA teilt Max innovative Ansätze und Best Practices, um die Kandidaten-Experience im Bewerbungsprozess zu verbessern. Von klarer Kommunikation bis zur Unterstützung durch KI oder Gamification erfährst du Ideen, die das Engagement der Bewerber erhöhen, ihre Fähigkeiten auf spielerische Weise testen und ihnen einen realistischen Einblick in das Unternehmen bieten. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
6/12/20249 minutes, 46 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #119 - Fluktuation: Rückgrat zeigen I Gast: Peter Ziswiler

In der vierten Folge zum Thema Fluktuation mit dem Titel ‘Rückgrat zeigen’, sprechen wir mit Personalleiter 👤 Peter Ziswiler über Entlassungen.Fluktuation ist ein sensibles Thema. Üblicherweise wird es den Mitarbeitern zugeschrieben. Aber manchmal ist es auch anders.&nbsp;Manchmal verändert sich die wirtschaftliche Lage und dann geht die Verantwortung über die Fluktuation und wie damit umgegangen wird, auf die Arbeitgeber über. Dann muss gekündigt werden.Heute geht es in die Tiefe:Was bedeutet kündigenKündigungsprozesse durchführen mit Ehrlichkeit, Transparenz und VerantwortungWarum ist Image des HR so schlecht👉 Für eine positive und konstruktive Kommunikationskultur müssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Verantwortung tragen.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Peter Ziswilerhttps://www.linkedin.com/in/peter-ziswiler-6813ba1/
6/12/202445 minutes, 18 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #015 - Erfolgreich ins Vorstellungsgespräch: Expertentipps für deine Vorbereitung

In dieser Episode spricht Katrin über die entscheidenden Schritte zur optimalen Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch. Sie teilt wichtige Tipps, um sich auf den Ablauf und mögliche Assessments vorzubereiten. Mit ihrer langjährigen Erfahrung aus Interviewtrainings bietet sie wertvolle Einblicke, um Hörern Sicherheit zu geben.Erfahre, wie du dich bestmöglich präsentierst und das Jobinterview souverän meisterst. Erfahre mehr in dieser spannenden Folge!🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
6/12/202428 minutes, 53 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #39 Erfolgreiche Personalberatung früher und heute – es ist spannend, wie die junge Generation vorangeht. Max Keppler im Interview.

Max Keppler ist noch in seinen 20igern und schon ein sehr erfolgreicher Personalberater im Familienbetrieb.&nbsp;Ich erörtere mit ihm den Wandel dieses Berufes, den ich selbst zehn Jahre lang ausüben durfte – das ist allerdings schon 25 Jahre her. Wir werfen uns die Bälle zu und bemerken Kontinuität und Wandel, was für mich richtig spannend war. Besonders froh bin ich über das tiefere Berufsverständnis von Max und wie er es inspirierend vermittelt. Insofern ist mir um die Zukunft dieses Berufs nicht bange.&nbsp;Personalberatungen erfüllen eine enorm wichtige Funktion für Unternehmen, indem sie kompetent und einfühlsam die Vakanzen so besetzen, dass alle Beteiligten dabei glücklich werden.
6/12/202439 minutes, 19 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wie Urinstinkte unserer Kommunikation beherrschen - mit Gregor Fauma. Folge 377

In dieser Episode des "Stimme wirkt" Podcasts begrüßen wir Gregor Fauma, den Trainer des Jahres 2018 und Redner des Jahres 2022. Als Verhaltensforscher und Evolutionsbiologe mit einem Schwerpunkt in Neurophysiologie gibt Gregor Einblicke in die Welt der menschlichen Kommunikation aus evolutionsbiologischer Perspektive.Wir sprechen über die Bedeutung von Körpersprache, Stimmlage und Präsentationsfähigkeiten im beruflichen Umfeld. Wie beeinflusst unsere physische Erscheinung unser wahrgenommenes Kompetenzniveau? Warum bevorzugen Menschen dunkle Schriften auf hellem Hintergrund? Und wie können Pausen während einer Präsentation taktisch genutzt werden?Gregor diskutiert auch, wie Männer und Frauen ihre Stimmen einsetzen – eine tiefe Stimme kann beispielsweise als Zeichen von Führungsstärke interpretiert werden. Er weist darauf hin, dass es wichtig ist, sich seiner stimmlichen Eigenschaften bewusst zu sein und diese gegebenenfalls anzupassen.Zum Schluss betrachten wir die Zukunft der menschlichen Interaktion in einer zunehmend technisierten Welt. Gregor prognostiziert eine Rückkehr zum Analogen – echte Live-Erlebnisse statt künstlich erzeugter Realitäten durch Technik.Diese Folge bietet wertvolle Tipps für jeden, der seine kommunikativen Fähigkeiten verbessern möchte, sei es durch bewusste Körperhaltung oder den Einsatz der eigenen Stimme. Abschließend lädt Moderator Arno Fischbacher dazu ein, Feedback zur Podcast-Folge zu hinterlassen – denn nur so kann man weiterhin inspirierende Gespräche führen und lernen. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
6/11/202424 minutes, 49 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #355 „Digitalisierung bei Familienunternehmen und die dafür erforderlichen Personalstrategien” – mit Dr. Leopold von Schlenk-Barnsdorf

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Dr. Leopold von Schlenk-Barnsdorf (Co-Founder FamilienUnternehmerTUM  und Experte für Familienunternehmen) Leopold hat nach seinem Master in Management an der European Business School am Wittener Institut für Familienunternehmen zum Thema "Geschäftsmodellinnovation und digitale Transformation in Familienunternehmen" promoviert. Leopold, der selbst aus einer Familie von Unternehmer:innen stammt, verfügt über tiefgehende Einblicke in die Herausforderungen und Chancen, die Familienunternehmen im Kontext von Innovation und digitaler Transformation erleben. Da für die Realisierung von innovativen und insbesondere digitalen Geschäftsmodellen auch digitale Talente für Familienunternehmen von entscheidender Bedeutung sind, müssen Familienunternehmen auch die Personalstrategien sowie -maßnahmen diesbezüglich ausrichten. Und genau darüber sprechen wir heute.   Themen Mit Dr. Leopold von Schlenk-Barnsdorf (Co-Founder FamilienUnternehmerTUM und Experte für Familienunternehmen) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 355 darüber gesprochen, welche Personalstrategien und -maßnahmen für die Digitalisierung in Familienunternehmen erforderlich sind. Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Leopold. Folgende Fragestellungen haben wir im Rahmen unseres Gespräches näher erörtert: Welche Infrastruktur, welche Talente und welche Methoden sowie Inhalte benötigen Familienunternehmen / Mittelstandsunternehmen, um hier erfolgreich zu agieren? Wie können externe Organisationen wie FamilienUnternehmerTUM dabei aktiv unterstützen? Worauf müssen Familienunternehmen achten, wenn sie ihre Personalstrategie auf Digitalisierungsvorhaben und Geschäftsmodellinnovation ausrichten müssen? Welche Rolle spielt KI/AI in diesem Bereich? Was sollten Familienunternehmen unbedingt beachten: Offen sein für externe Kooperationen und Wissens-Sharing neue Formen der Zusammenarbeit ermöglichen (Hybrides Arbeiten) lokales Engagement zur Gewinnung von Digitaltalenten Best Practice Beispiele zu KI/AI-Anwendungen im Mittelstand (Link zur Bibliothek für KI-Anwendungsfälle in den Shownotes)   #Familienunternehmen #Digitalisierung #Personalstrategie #Unternehmertum #Personalentwicklung #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Dr. Leopold von Schlenk-Barnsdorf  LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/dr-leopold-von-schlenk-barnsdorf-57b14114b/ Webseite:     https://www.unternehmertum.de/landingpages/familienunternehmertum Bibliothek für KI-Anwendungsfälle: https://www.archive.appliedai-institute.de/de/hub/bibliothek-ai-use-case-families   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
6/11/202445 minutes, 34 seconds
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So geht Brandschutz!: #188 - Brandschutz interruptus

Leider keine Seltenheit: Der Bauherr stoppt die Planung, weil er entscheidungsscheu ist oder seinen Verpflichtungen nicht nachkommt. Dass er damit seinem Projekt massiv schadet, ist diesem Bauherrn oft nicht bewusst. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
6/11/20248 minutes, 28 seconds
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Das HR-Briefing: Die besten Arbeitgeber für Frauen & Rage Applying

Welches sind die besten Arbeitsplätze für Frauen? Das will das neue kununu-Ranking “Top Female Workplaces 2024” herausgefunden haben. Susa und Kálmán nehmen dieses Ranking kritisch unter die Linse und erklären, worauf es bei diversen Unternehmen wirklich ankommt.Außerdem dreht sich diese Folge im HR-Mindset alles um einen neuen Trend am Arbeitsmarkt: “Rage Applying” – also das wahllose Bewerben aus Wut über den aktuellen Arbeitgeber. Aber ist das wirklich eine neue Entwicklung? Und wie kann HR damit umgehen? Kálmán und Susa haben die Antworten.Quellen:https://news.kununu.com/frauenfreundliche-unternehmen-deutschland/https://sheconomy.media/topfemaleworkplace/https://www.personio.de/masterclass-serie/dei/https://www.zeit.de/arbeit/2023-06/rage-applying-gen-z-bewerbung-simon-schnetzerhttps://simon-schnetzer.com/trendstudie-jugend-in-deutschland-2024/https://www.merkur.de/leben/karriere/unzufriedenheit-wertschaetzung-rage-applying-trend-wahllos-jobs-bewerben-zr-92066990.htmlhttps://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland-2023.aspx“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
6/10/202423 minutes, 50 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Entfalte deine Führungskompetenz: Alle Infos zum Becoming-Programm #315

In dieser Podcast-Folge von "Frauen in Führung" stellt Janina das Becoming-Online-Programm vor, das speziell für Frauen in Führungspositionen konzipiert wurde. Sie erläutert, warum sie das Programm als eines der wichtigsten ihrer Karriere betrachtet und wie es Frauen dabei unterstützt, ihre Selbstzweifel zu überwinden, Grenzen zu setzen und ihre wahre Persönlichkeit zu entfalten. Janina beschreibt detailliert den Ablauf des Programms, die Methode und die erwarteten Ergebnisse, basierend auf den Erfolgen ihrer bisherigen Teilnehmerinnen.    Das Becoming-Programm fördert die persönliche Entwicklung in einem sicheren, geschützten Rahmen und bietet vielfältige Lernmaterialien, die flexibel genutzt werden können. Diese Episode gibt einen tiefen Einblick in die Vorteile und den Aufbau des Programms und hilft Frauen, ihre eigene Entscheidung zu treffen, ob es das Richtige für sie ist.   🎧 Reinhören lohnt sich!   Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!   Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!
6/10/202417 minutes, 18 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #031 - ❤️ Bro aktuell ist Podcast zu früh - Wann ist der richtige Zeitpunkt einen Podcast zu starten?

Eine Folge mit persönlicher Erfahrung die zeigt, warum du ggf. falsch über den richtigen Zeitpunkt eines Podcast Starts denkst. In dieser Folge gebe ich dir meine Tipps und Einschätzungen wann ein Podcast Start wirklich Sinn macht. Spoiler: Ist eigentlich ganz einfach. Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
6/10/202411 minutes, 40 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Hinter der Firewall: So viel kostet uns die IT-Sicherheit wirklich mit Johannes Kresse

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In dieser neuesten Episode begrüßt Nico Werner den versierten Geschäftsführer Johannes Kresse von der sequrium GmbH. Gemeinsam decken sie die verborgenen Kosten der Cybersecurity auf und betonen, warum das Thema in den Verantwortungsbereich jeder Führungskraft gehört. Sie beleuchten die essentiellen Faktoren eines Cybersecurity-Budgets und die Herausforderungen bei der Budgetplanung.Mit Blick auf physische Penetrationstests sprechen sie darüber, wie strategische Sicherheitsmaßnahmen über bloße Technologie hinausgehen müssen, um Unternehmen vor digitalen und physischen Bedrohungen zu schützen. Sie diskutieren, wie leicht Sicherheitsprotokolle untergraben werden können und warum ein solides Notfallkonzept für jedes Unternehmen unverzichtbar ist.Die Experten beleuchten die Komplexität von 24/7-Cybersecurity-Dienstleistungen und die Rolle von Awareness-Schulungen. Sie erörtern, dass selbst in hochgesicherten Gebäuden oft eine einzige Sicherheitslücke ausreicht, um ein ganzes System zu gefährden. Anhand eines prägnanten Beispiels aus der Automobilindustrie zeigen sie, wie der Verzicht auf proaktive Maßnahmen langfristig schwerwiegende Probleme verursachen kann.Diese Episode ist ein Muss für alle, die verstehen möchten, wie umfassend und vielschichtig Cybersecurity ist und wie wichtig es ist, sowohl menschliches Verhalten als auch technische Aspekte in die Sicherheitsstrategie eines Unternehmens einzubeziehen.👤 Mehr InformationenJohannes Kresse -&nbsp;LinkedIn-Profil&nbsp;-&nbsp;Webpage🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
6/10/202444 minutes, 37 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #094 - Google Stellenbörse als Geheimtipp zur Mitarbeitergewinnung im Handwerk

Die meisten Bewerber beginnen ihre Jobsuche auf Google, wo einige Portale Werbung schalten, um Traffic zu generieren. Christian Keller stellt heute ein Feature vor, das Jobanfragen aggregiert und Bewerbern regionale Stellenangebote anzeigt, die prominent und kostenfrei unter den bezahlten Anzeigen erscheinen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
6/10/20247 minutes, 56 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Souverän bleiben - Fünf Praxistipps für deine Präsentation

In dieser Episode des "Stimme wirkt" Podcasts dreht sich alles um die Macht der Stimme im Business. Arno  gibt Einblicke in seine Arbeit als Embedded Coach auf einer IT-Tagung und teilt wertvolle Tipps für souveränes Auftreten bei Präsentationen.Hauptthemen:Was ist Embedded Coaching?Die Bedeutung der Stimme und Rhetorik beim Präsentieren.Konkrete Beispiele aus Coachings: Von PowerPoint-Fehlern bis zur richtigen Ansprache des Publikums.Der Umgang mit Herausforderungen wie Adrenalin oder Lampenfieber während eines Vortrags.Spezielle Techniken für Doppelmoderationen und Podiumsdiskussionen.Erkenntnisse:Eine gut vorbereitete Rede beginnt nicht mit Folien, sondern mit dem Kern der Botschaft.Kleinigkeiten in der Wortwahl können große Wirkungen erzielen – zum Beispiel durch den Wechsel von "Ich" zu "Du".Ein effektiver Call to Action am Ende eines Vortrags kann das Publikum zu konkreten Handlungen bewegen.Arno Fischbacher betont die Wichtigkeit eines emotional ansprechenden Dialogs mit dem Publikum sowie einer klaren Zielausrichtung jeder Präsentation. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
6/7/202424 minutes, 8 seconds
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Marketing Solutions Podcast: #003 - Fulfillment und Werbemittel Logistik: Ein Blick hinter die Kulissen

Entdecke in dieser aufregenden Folge alles über Fulfillment und Werbemittel Logistik. Wie wir uns individuell auf jeden Kunden einstellen, von Handregalen bis hin zu Palettenstellplätzen. Qualität steht bei uns an erster Stelle, mit ISO-Zertifizierungen für ein effektives Qualitätsmanagement. Erfahre auch, wie unser Retourenmanagement funktioniert und wie wir uns Ihren Bedürfnissen anpassen, von der IT-Integration bis hin zur individuellen Webshop-Bereitstellung. Tauche ein in die Welt des maßgeschneiderten Fulfillments: Effizient, schnell und maßgeschneidert für deine Bedürfnisse. 🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du Interesse an effektivem Mail-Marketing hast, bist du bei uns genau richtig! Wir sind Spezialisten für Print, Mailing und Fulfillment mit über 30 Jahren Erfahrung. Keine Auflage ist uns zu klein, keine zu groß. Egal, ob es um Adressqualifizierung, Grafik oder Webshop geht, wir haben die Lösung! Versand über DPAG oder alternative Versender? Kein Problem, wir sichern dir maximale Portorabatte zu.Kontaktiere uns jetzt und lass uns gemeinsam die beste Lösung für deine Anforderungen finden! ➡️&nbsp;https://mail-marketing-service.de/kontakt-mail-marketing-gmb/Teile diesen Podcast mit deinen Freunden und folge uns auf unserer Social-Media-Plattform, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.➡️ Instagram:&nbsp;https://www.instagram.com/fulfillment_mail_marketing/
6/7/20247 minutes, 55 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #048 - Mach nicht alles selbst!

In dieser Folge diskutiert Johannes Gronover das Zusammenspiel von effizienter Rollenverteilung, Delegation und dem Aufbau eines optimalen Teams für den Erfolg eines Handwerksunternehmens. Johannes erläutert, wie eine effektive Delegation der Aufgaben die Effizienz steigern kann und warum die Übertragung von Verantwortung ein Schlüssel zur größeren Nachhaltigkeit ist.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
6/7/202414 minutes, 58 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: 3 Gründe, warum du mit einer holistischen Fragen-Strategien, deine Ziele besser erreichst #314

Entdecke in dieser Episode des Podcasts „Frauen in Führung“ die drei Hauptgründe, warum du deine Ziele nicht erreichst. Janina Felix bietet praktische Einblicke in ihre Coaching-Methoden und stellt eine effektive Fragetechnik vor, die dir hilft, deine Ziele leichter und nachhaltiger zu erreichen. Erlebe, wie emotionale Aspekte und ein holistischer Ansatz eine entscheidende Rolle spielen. Mit realen Beispielen aus ihrer Coaching-Praxis und Online-Programmen zeigt sie, wie du persönliche und berufliche Herausforderungen meistern kannst, von der Gehaltserhöhung bis hin zur Selbstsicherheit. Lerne, Grenzen zu setzen, Entscheidungen zu treffen und mehr Zeit für Familie zu finden.    Verpasse nicht diese wertvollen Tipps, die deine Zielerreichung revolutionieren können.   🎧 Reinhören lohnt sich!   Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das, was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich unaufhaltsam!   Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in den Tag starten lassen“ – so das häufigste Feedback meiner Community.   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Letter ist anders, wetten? 👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  
6/6/202416 minutes, 2 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ-02-16 Konjunktur-Update

Welche Impulse braucht die Wirtschaft, damit die Konjunktur wieder in Gang kommt und die deutsche Volkswirtschaft wieder auf einen nachhaltigen Wachstumspfad gelangt? Darüber spreche ich in der aktuellen Podcast-Folge mit meinem Podcast-Stammgast, dem ehemaligen Wirtschaftsweisen, Prof. Dr. Peter Bofinger, von der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Würzburg. In der Podcast-Folge sprechen wir über folgende Themen: Konjunktur-Update: Wir geben zunächst eine kurze Einschätzung zur konjunkturellen Lage in Deutschland. Die Konjunkturumfrage der IHK Würzburg-Schweinfurt steht derzeit unter der Überschrift „Wirtschaft in stabiler Seitenlage“. Das trifft es mE sehr gut. Welche Impulse benötigt die Wirtschaft in Deutschland: Prof. Dr. Peter Bofinger ist ein Verfechter keynesianischer Wirtschaftspolitik. Mit einer klugen und strategischen Wirtschaftspolitik, d.h. staatliche Investitionen in Zukunftsfelder wie KI, Wasserstoff, Telekommunikation etc. könnten aus seiner Sicht Wachstumsimpulse gesetzt werden. Die globalen ökonomischen Rahmenbedingungen erfordern ein aktives und weitsichtiges industriepolitisches Handeln. Schuldenbremse: Um die Diskussion zur Schuldenbremse zu versachlichen und praktische Vorschläge einzubringen, hat Prof. Dr. Peter Bofinger einen Vorschlag. Er plädiert für eine stabile Staatsverschuldung relativ zur Wirtschaftsleistung. Eine Erklärung dazu gibt es im Podcast (ca. 12:46). Kurzfristige Wachstumsimpulse: Hier sprechen wir über den Bereich des Wohnungsbaus. In Deutschland werden Wohnung dringend benötigt. Zudem schlägt sich die aktuell Konjunkturschwäche insbesondere im Baubereich nieder. In diesem Feld könnten staatliche Impulse helfen, eine positive Wachstumsspirale in Gang zu setzen. Die Bedeutung von Europa Um im globalen Wettbewerb mithalten zu können, braucht es ein starkes Europa. Auf europäischer Ebene werden weitreichende Entscheidungen getroffen, die das Wirtschaften und Leben hierzulande weitreichend beeinflussen. Umso wichtiger ist es zu betonen, dass die Europawahl, die am kommenden Wochenende, dem 9. Juni 2024, von großer Bedeutung ist – für die Wirtschaft und für die Menschen in Europa! Hört unbedingt mal rein in das Konjunktur-Update mit Prof. Dr. Peter Bofinger und mir und teilt gerne euere Meinung mit uns! #Konjunktur #Wachstum #Europa #Industriepolitik
6/6/202430 minutes, 39 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ-02-16 Konjunktur-Update

Welche Impulse braucht die Wirtschaft, damit die Konjunktur wieder in Gang kommt und die deutsche Volkswirtschaft wieder auf einen nachhaltigen Wachstumspfad gelangt? Darüber spreche ich in der aktuellen Podcast-Folge mit meinem Podcast-Stammgast, dem ehemaligen Wirtschaftsweisen, Prof. Dr. Peter Bofinger, von der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Würzburg. In der Podcast-Folge sprechen wir über folgende Themen: Konjunktur-Update: Wir geben zunächst eine kurze Einschätzung zur konjunkturellen Lage in Deutschland. Die Konjunkturumfrage der IHK Würzburg-Schweinfurt steht derzeit unter der Überschrift „Wirtschaft in stabiler Seitenlage“. Das trifft es mE sehr gut. Welche Impulse benötigt die Wirtschaft in Deutschland: Prof. Dr. Peter Bofinger ist ein Verfechter keynesianischer Wirtschaftspolitik. Mit einer klugen und strategischen Wirtschaftspolitik, d.h. staatliche Investitionen in Zukunftsfelder wie KI, Wasserstoff, Telekommunikation etc. könnten aus seiner Sicht Wachstumsimpulse gesetzt werden. Die globalen ökonomischen Rahmenbedingungen erfordern ein aktives und weitsichtiges industriepolitisches Handeln. Schuldenbremse: Um die Diskussion zur Schuldenbremse zu versachlichen und praktische Vorschläge einzubringen, hat Prof. Dr. Peter Bofinger einen Vorschlag. Er plädiert für eine stabile Staatsverschuldung relativ zur Wirtschaftsleistung. Eine Erklärung dazu gibt es im Podcast (ca. 12:46). Kurzfristige Wachstumsimpulse: Hier sprechen wir über den Bereich des Wohnungsbaus. In Deutschland werden Wohnung dringend benötigt. Zudem schlägt sich die aktuell Konjunkturschwäche insbesondere im Baubereich nieder. In diesem Feld könnten staatliche Impulse helfen, eine positive Wachstumsspirale in Gang zu setzen. Die Bedeutung von Europa Um im globalen Wettbewerb mithalten zu können, braucht es ein starkes Europa. Auf europäischer Ebene werden weitreichende Entscheidungen getroffen, die das Wirtschaften und Leben hierzulande weitreichend beeinflussen. Umso wichtiger ist es zu betonen, dass die Europawahl, die am kommenden Wochenende, dem 9. Juni 2024, von großer Bedeutung ist – für die Wirtschaft und für die Menschen in Europa! Hört unbedingt mal rein in das Konjunktur-Update mit Prof. Dr. Peter Bofinger und mir und teilt gerne euere Meinung mit uns! #Konjunktur #Wachstum #Europa #Industriepolitik
6/6/202430 minutes, 39 seconds
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So geht Brandschutz!: #187 - Brandschutz im Bestand

Bauen im Bestand ist wichtig, um Ressourcen zu schonen und um die Baukosten zu reduzieren. Umbauten und Nutzungsänderungen, für die eine Baugenehmigung erforderlich ist, benötigen dann auch einen Brandschutznachweis. Das kann und will aber nicht jeder Brandschützer übernehmen, weil es mehr Arbeit macht als ein Nachweis für einen Neubau “auf der grünen Wiese”. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
6/6/202411 minutes, 14 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #191 - Statement: Vertrieb in der Industrie ist vollkommen veraltet!

In dieser Episode beleuchtet Anes Cavka, warum viele Industrieunternehmen trotz sinkender Auftragslage weiterhin auf veraltete Vertriebsmethoden setzen. Anes analysiert die Gründe, warum diese traditionellen Ansätze heute nicht mehr funktionieren und warum es so schwerfällt, neue Alternativen zu implementieren.&nbsp;Außerdem diskutiert er die Herausforderungen, vor denen Unternehmen seit 2022/2023 stehen, wie sie ihre Belegschaft anpassen und welche modernen Vertriebsstrategien Erfolg versprechen.&nbsp;Erfahren Sie, welche Maßnahmen heute effektiv sind, um im Vertrieb bessere Ergebnisse zu erzielen. Bleiben Sie dran für tiefere Einblicke und praxisnahe Tipps.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
6/6/202416 minutes, 39 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #115 - Die Sucht nach Neuem (Teil I)

Finde heraus, warum Du ständig das Neue suchstDas muss ich unbedingt haben, wissen, ausprobieren! Kennst Du dieses Gefühl? 🌟 Veränderung muss her – und wenn möglich, sofort. Du brauchst dringend einen neuen Job, weil der aktuelle Dich extrem langweilt? Auch das kommt Dir bekannt vor? Dann könntest Du eine hochsensible Scanner-Persönlichkeit sein und möglicherweise am Shiny Object Syndrom leiden.In dieser Episode erkunden wir die Sucht nach Neuem: Woher kommt sie und wie kannst Du ihr entfliehen? 🤔 Als hochsensible Scanner-Persönlichkeit hast Du besondere Bedürfnisse und Herausforderungen. Erfahre mehr darüber, warum Du ständig nach neuen Reizen suchst und wie Du den Drang nach Veränderung in den Griff bekommst. 🧠✨Höre jetzt rein und entdecke Strategien, um als hochsensible Scanner-Persönlichkeit die ständige Suche nach Neuem zu verstehen und zu bewältigen! 🎧🌟✨ Erkennst Du Dich wieder? Dann bist Du eingeladen: Buche Dir Dein kostenfreies Klarheitsgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten. Ich unterstütze Dich gerne bei Deinen Themen.Wenn Dir die heutige Folge gefallen hat, dann schenke mir Dein Like 😊 und abonniere Deinen Podcast 🎧 für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten. Herzlichen Dank 😘Deine Bettina M.🎁 Dein Geschenk: Wohlfühl Wegweiser&nbsp;mit&nbsp;18 Tipps&nbsp;💡 und&nbsp;7 Tools&nbsp;⚒️ für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.https://bit.ly/bmr-geschenk2024🫶 Deine Kontaktmöglichkeiten:E-Mail: [email protected]: www.bettina-reuss.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bettinareussInstagram: https://www.instagram.com/bettina.reuss
6/6/202412 minutes, 52 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: Wer günstig kauft, kauft 2x und gewinnt keine Kunden

Günstig ist meistens immer schlechter! Das wissen wir alle und trotzdem ist die Versuchung gross einen günstigeren Anbieter zu nehmen, einfach weil weniger auf der Rechnung steht. In dieser Episode gebe ich dir meine Einschätzung warum das speziell für dich und deinen Podcast ein Eigentor sein kann. Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
6/5/202417 minutes, 30 seconds
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Marketing Solutions Podcast: #002 - Print-Mailings: Personalisiert, Zielgerichtet, Effektiv

Entdecke in dieser Folge des Marketing Solutions Podcasts von Patrick und Tom alles über die faszinierende Welt der Medienproduktion. Erfahre, wie unterschiedliche Printmailings, von volladressiert bis teiladressiert, deine Zielgruppe erreichen können. Erhalte Einblicke in die vielfältigen Möglichkeiten der Produktion, von Safe-Mailern bis hin zu kuratierten Sendungen. Erfahre, wie innovative Technologien wie die Pick-and-Place-Technologie die Personalisierung von Mailings revolutionieren können. Neugierig geworden? Erfahre mehr in der kompletten Folge!🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du Interesse an effektivem Mail-Marketing hast, bist du bei uns genau richtig! Wir sind Spezialisten für Print, Mailing und Fulfillment mit über 30 Jahren Erfahrung. Keine Auflage ist uns zu klein, keine zu groß. Egal, ob es um Adressqualifizierung, Grafik oder Webshop geht, wir haben die Lösung! Versand über DPAG oder alternative Versender? Kein Problem, wir sichern dir maximale Portorabatte zu.Kontaktiere uns jetzt und lass uns gemeinsam die beste Lösung für deine Anforderungen finden! ➡️&nbsp;https://mail-marketing-service.de/kontakt-mail-marketing-gmb/Teile diesen Podcast mit deinen Freunden und folge uns auf unserer Social-Media-Plattform, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.➡️ Instagram:&nbsp;https://www.instagram.com/fulfillment_mail_marketing/
6/5/202416 minutes, 43 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Warum Mitarbeiterbindung schon mit dem Bewerbungseingang anfängt | 168

In der neuesten Folge der Recruiting DNA erläutert Max, dass über 70% der Kündigungen auf enttäuschende Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses zurückzuführen sind. Er gibt dir wertvolle Tipps und Tricks, um solche Situationen zu vermeiden. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
6/5/202413 minutes, 9 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #014 - Mit Mut ist alles möglich - mit Erik Rulands

In dieser spannenden Episode des Podcasts begrüßt Katrin ihren Gast Erik Rulands, bekannt als „Mister Traumjob“. Gemeinsam beleuchten sie, wie Mut der Schlüssel zu beruflichem Erfolg sein kann. Erik erklärt seine Methode der emotionsfokussierten Karriereberatung, die Menschen hilft, innere Blockaden zu lösen und ihren Traumjob zu finden. Durch die Arbeit an emotionalen Themen aus der Vergangenheit, wie z.B. familiäre Erwartungen, unterstützt er seine Klienten dabei, Freude und Leichtigkeit im Berufsalltag zu erleben. Beide Experten betonen die Wichtigkeit, tief in sich selbst zu schauen und Mut zu entwickeln, um berufliche Veränderungen anzugehen.Erfahre mehr über inspirierende Erfolgsgeschichten und praktische Coaching-Ansätze in dieser Episode.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
6/5/202436 minutes, 4 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #047 - Positive Haltung: Reklamationen als wertvolles Feedback nutzen

In dieser Folge leitet Johannes Gronover eine tiefgründige Diskussion über die entscheidende Rolle von Reklamationen in Handwerksunternehmen und wie diese erfolgreich verwaltet werden können. Er teilt wertvolle Einblicke darüber, wie Reklamationen als Chancen zur Verbesserung genutzt und effektiv bewältigt werden können.Johannes Gronover hebt die Bedeutung einer offenen Unternehmenskultur hervor, die eine positive Einstellung gegenüber Reklamationen fördert und die Notwendigkeit, diese als wertvolles Feedback für die Optimierung des Betriebs zu betrachten. Er betont, dass der Schlüssel zum langfristigen Erfolg und zur Kundenzufriedenheit darin liegt, aus Fehlern zu lernen und kontinuierlich nach Verbesserungen zu streben.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
6/5/202412 minutes, 10 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #38 Generationen im Austausch - Das Jahrzehnt der Krisen! Wie blicken wir auf die deutsche Politik? Der Talk vor der Europawahl

In der Woche der Europawahl werfe ich gemeinsam mit Hanna und Fabian einen Blick auf die aktuelle politische und gesellschaftliche Lage.Dabei diskutieren wir über die Chancen und Herausforderungen, denen wir in Europa aktuell aber auch in Zukunft konfrontiert sind. Neben Fakten zu Inflation, Krieg und Klima tauschen wir unsere Meinungen auf die Sichtweise zu diesen brisanten Themen aus. Prädikat: zukunftsgerichtet
6/5/202438 minutes, 17 seconds
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Marketing Solutions Podcast: #001 - Warum wir dein perfekter Partner für Print, Mailings und mehr sind

Erfahre in unserer neuesten Podcast-Episode, warum wir der ideale Dienstleister für dein Unternehmen sind. Wir bieten umfassende Lösungen in den Bereichen Print, Mailings, Werbemittel, Logistik, Fulfillment und Marketing, um deine Kundenkommunikation zu optimieren. Unser Alleinstellungsmerkmal ist die Produktion unabhängig von der Auflagenhöhe – von kleinen Stückzahlen bis zu hohen Volumen. Unsere ISO 27001- und ISO 9001-Zertifizierungen garantieren höchste Datensicherheit und Qualität. Entdecke, wie wir durch professionelle Prozesse und nachhaltige Praktiken sowohl große Industrieunternehmen als auch kleine Betriebe unterstützen.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du Interesse an effektivem Mail-Marketing hast, bist du bei uns genau richtig! Wir sind Spezialisten für Print, Mailing und Fulfillment mit über 30 Jahren Erfahrung. Keine Auflage ist uns zu klein, keine zu groß. Egal, ob es um Adressqualifizierung, Grafik oder Webshop geht, wir haben die Lösung! Versand über DPAG oder alternative Versender? Kein Problem, wir sichern dir maximale Portorabatte zu.Kontaktiere uns jetzt und lass uns gemeinsam die beste Lösung für deine Anforderungen finden! ➡️&nbsp;https://mail-marketing-service.de/kontakt-mail-marketing-gmb/Teile diesen Podcast mit deinen Freunden und folge uns auf unserer Social-Media-Plattform, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.➡️ Instagram:&nbsp;https://www.instagram.com/fulfillment_mail_marketing/
6/4/202419 minutes, 46 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stars hinter den Kulissen - weshalb sie nie aufhören zu lernen. Mit Hannes Fromhund. Folge 375

In dieser Episode des "Stimme wirkt"-Podcast begrüßen wir den renommierten Stimmcoach und Gesangstrainer Hannes Fromhund, der seine umfassende Erfahrung in der Stimmbildung teilt. Unsere tiefgehende Unterhaltung deckt eine Vielzahl von Themen ab – von den Herausforderungen professioneller Sänger bis hin zu Tipps für überzeugendes Sprechen im Alltag.Hauptthemen:Die Kunst der Stimmbildung: Einblicke in die Arbeit eines StimmcoachsProfessionelles Singen vs. Alltagskommunikation: Unterschiede und GemeinsamkeitenMentales Training für Auftritte: Wie man Lampenfieber meistertPersönliche Entwicklung durch GesangsausbildungHighlights:Unser Gast erzählt von seinem Werdegang als Chorleiter hin zum professionellen Stimmtraining.Diskussion über das Tabuthema 'Stimmprobleme' bei Profisängern und wie regelmäßiges Coaching helfen kann, diese zu verhindern.Betonung auf Individualität statt Konformität in künstlerischen Darbietungen.Der positive Einfluss des Singens auf das persönliche Wohlbefinden wird hervorgehoben.Praktische Tipps:Mut zur Individualität – sei authentisch in deiner Performance.Kommuniziere mit Leidenschaft – es geht nicht nur um Technik, sondern auch darum, deine emotionale Botschaft rüberzubringen.Mental stark bleiben – Fokussierung auf den Inhalt statt auf Nervosität ist entscheidend.Abschließender Rat unseres Gastes an alle Zuhörer: Öffne dich für echte Kommunikation mit deinem Publikum; dies schafft Verbindung und lässt deine Präsentation lebendig werden.Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, sich von einem Experten inspirieren zu lassen und lernen Sie mehr darüber, wie Ihre Stimme sowohl im Rampenlicht als auch im täglichen Leben glänzen kann! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
6/4/202430 minutes
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #354 “Key Learnings aus April 2024” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Henrike Wilkes, Wiebke Rowedda, Eduard Bergmann und Dr. Daniel Mühlbauer

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Themen Neben dem aktuellen Stand zu KI im HR-Bereich habe ich im April mit meinen Gästen noch weitere spannende Themen besprechen können. Hierzu gehörten u.a. die Realisierung eines Sabbatical als Führungskraft, das Thema Authentizität in der Führung und wie Unternehmen zu einem Talentmagneten werden können. Alle meine Key Learnings und wichtigsten Erkenntnisse habe ich in dieser Folge für Euch aufbereitet. Viel Spaß beim Reinhören und beim Wissensaufbau! 🙏 Herzlichen Dank an Henrike Wilkes, Wiebke Rowedda, Dr. Daniel Mühlbauer und Eduard Bergmann für die tollen Podcastgespräche und für den sehr guten Input zu den Themen.  👉 In der GainTalents-Folge 350! habe ich mit Dr. Daniel (DataDan) Mühlbauer (Experte für People Tech und Analytics sowie HR Influencer) über den aktuellen Stand der KI im HR-Bereich gesprochen. Und weil das Thema soviel Stoff bietet, ist diese Folge auch etwas länger geworden: bit.ly/3JDLHh1 👉 Was Du als Führungskraft bei der Planung und Durchführung eines Sabbaticals beachten solltest und warum ein Sabbatical für Führungskräfte sinnvoll sein kann, habe ich in der Podcastfolge 348 mit Wiebke Rowedda (HR Director bei einem großen Luxusmarken-Unternehmen) besprochen: bit.ly/3Us5Lcj 👉Mit Henrike Wilkes (zertifizierter Business-, Mental- und Pferdegestützter Coach) habe ich in der Folge 347 über Authentizität in der Führung gesprochen: bit.ly/4aAKaUu 👉 Wie Unternehmen zu einem Talentmagneten werden können, habe ich mit Eduard Bergmann (People & Culture Manager bei orgaMax) in der GainTalents-Podcastfolge 346 besprochen: bit.ly/3PRgIBx   #Leadership #Fuehrung #Authentizitaet #Sabbatical #Employeejourney #recruiting #ki #ai #talentgewinnung #hr #personal #talentmagnet #Employeeexperience #employerbranding #Gaintalentspodcast Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
6/4/202431 minutes, 35 seconds
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So geht Brandschutz!: #186 - Bauherr ist Hausierer

Es kommt leider oft vor, dass ein Bauherr weiß, dass er ein Gebäude mit massiven Brandschutzmängeln hat und gezielt nach jemandem sucht, der seine Schrottimmobilie schön schreibt. Und kosten darf der Nachweis oder die Prüfung des Nachweises natürlich auch nichts. Das kann sich eine Katastrophe für alle Beteiligten anbahnen. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
6/4/202413 minutes, 57 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #046 - Ein effektives Organigramm: Nicht nur erstellen, sondern leben!

Heute spricht Johannes Gronover über die zentrale Bedeutung von Organigrammen und wie deren richtige Anwendung sowohl die Effizienz als auch die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern kann. Er betont, dass es nicht ausreicht, nur ein Organigramm zu erstellen – es muss aktiv im Unternehmen gelebt werden.Ausserdem beleuchtet Johannes auch die Rolle emotionaler Bindung und effektiver Mitarbeiterführung in einem erfolgreichen Unternehmen. Er erklärt, dass die richtigen Tools und Prozesse zwar wichtig sind, aber ohne eine starke emotionale Verbindung der Mitarbeiter zum Unternehmen und ihren Aufgaben nie ihr volles Potenzial entfalten werden. Durch effektive Führung und eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur können sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Unternehmensziele erreicht werden.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
6/4/202412 minutes, 18 seconds
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Das HR-Briefing: Demonstrieren während der Arbeitszeit & Quiet Firing

Demos gegen Rechts, Aufmärsche für das Klima oder ein Streik für höhere Löhne: Zuletzt war viel los auf Deutschlands Straßen. Aber was, wenn eine solche Veranstaltung in die Arbeitszeit fällt? Müssen Vorgesetzte ihre Mitarbeitenden dafür freistellen? Susa und Kálmán erklären die rechtliche Lage und stellen ein tolles Beispiel vor, wie ihr politisches Engagement im Unternehmen fördern könnt.Dagegen gar nicht toll ist Quiet Firing. Damit sollen unliebsame Mitarbeitende dazu gedrängt werden, von alleine zu kündigen. Das sogenannte “Rausmanagen” ist nicht nur für die Betroffenen ein Problem, sondern kann die Unternehmenskultur vergiften. Kálmán und Susa erklären, woran man es erkennt, und was Personaler:innen dagegen tun können.Quellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/klimastreik-freistellung-arbeitnehmer-demonstrationen-96171/https://www.personalwirtschaft.de/news/allgemein/dm-co-wenn-sich-unternehmen-politisch-engagieren-174351/https://www.personio.de/hr-lexikon/quiet-firing/https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/fuehrungskraefte-entwickeln/“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
6/3/202420 minutes, 44 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #029 - VA vs. Agentur: Der wahre Grund, warum dein Podcast nicht wächst

In dieser Folge erkläre ich warum das reine Schneiden und Hochladen von Podcast-Episoden durch eine Virtual Assistant (VA) nicht ausreicht, um einen Podcast erfolgreich zu machen. Die Themen sind:Warum du keine strategische Unterstützung von einer VA erwarten kannstWarum du inhaltliches Feedback und professionelle Kritik benötigstWarum du eine umfassende Betreuung brauchstWarum du auf langfristige Zusammenarbeit setzen solltestWarum du auf Expertise und Erfahrung setzen solltestBuche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
6/3/20249 minutes, 45 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Cybersecurity-Unternehmen starten: Marie teilt ihre Erfahrungen und Tipps

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode begrüßt Nico Werner die dynamische Unternehmerin und Mitgründerin der NeoMINT GmbH, Marie-Luise Wegg. In dieser inspirierenden Folge beleuchten sie Maries unkonventionellen Weg in die Cybersecurity-Branche, der von der Veranstaltungssicherheit zur erfolgreichen Unternehmensgründung führte, trotz fehlendem Informatikstudium. Sie erörtern, wie Leidenschaft und Engagement den Mangel an traditioneller Ausbildung kompensieren können und warum Cybersecurity zur obersten Priorität jeder Führungskraft werden muss.Die Experten diskutieren die Herausforderungen, denen sich Frauen in der Cybersecurity gegenübersehen, und wie das Impostor-Syndrom überwunden werden kann. Sie gehen auf die Notwendigkeit ein, Finanzbuchhaltung und Steuerberatung auszulagern, um Engpässe zu vermeiden und den Überblick über die eigenen Zahlen zu behalten. Anhand von Maries Erfahrungen wird erläutert, wie man sich finanziell auf die Selbstständigkeit vorbereitet und wie wichtig es ist, in einem neu gegründeten Unternehmen Standards zu etablieren.Die Folge zeigt auf, wie leicht es sein kann, in die Falle der Selbstüberschätzung zu tappen, wenn man denkt, alles über die Gründung und Führung eines Unternehmens zu wissen. Sie betont die Wichtigkeit, eigene Wege zu finden, statt blind Empfehlungen zu folgen, und wie ein risikobasierter Ansatz und individuelle Lösungen zum Erfolg führen können. Tauchen Sie ein in die Welt der Cybersecurity und erfahren Sie mehr über die verborgenen Risiken und notwendigen Strategien für Unternehmenssicherheit in einer digitalen Ära, in der jede Führungskraft in der Verantwortung steht.👤 Mehr InformationenMarie-Luise Wegg -&nbsp;LinkedIn-Profil - Webseite🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
6/3/202437 minutes, 53 seconds
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Marketing Solutions Podcast: Trailer - Marketing Solutions Podcast: Entdecke die Welt des Dialogmarketings

In der neuesten Episode des Marketing Solutions Podcasts stellen Tom Sass und Patrick Richter die Entwicklung und das umfangreiche Portfolio von "Vor fünf und mehr Marketing" vor. Seit der Gründung 1989 hat sich das Unternehmen vom klassischen Lettershop zu einem vielseitigen Dienstleister im Dialogmarketing entwickelt. Die Themen reichen von Printmedien über Filmproduktion bis hin zu Online- und Webshop-Lösungen. Der Podcast zielt darauf ab, die zahlreichen Facetten und spannenden Themen des Dialogmarketings zu beleuchten und lädt die Zuhörer ein, diese Reise mit ihnen zu erleben. Abonnieren Sie jetzt für spannende Einblicke und wertvolle Tipps!🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du Interesse an effektivem Mail-Marketing hast, bist du bei uns genau richtig! Wir sind Spezialisten für Print, Mailing und Fulfillment mit über 30 Jahren Erfahrung. Keine Auflage ist uns zu klein, keine zu groß. Egal, ob es um Adressqualifizierung, Grafik oder Webshop geht, wir haben die Lösung! Versand über DPAG oder alternative Versender? Kein Problem, wir sichern dir maximale Portorabatte zu.Kontaktiere uns jetzt und lass uns gemeinsam die beste Lösung für deine Anforderungen finden! ➡️&nbsp;https://mail-marketing-service.de/kontakt-mail-marketing-gmb/Teile diesen Podcast mit deinen Freunden und folge uns auf unserer Social-Media-Plattform, um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.➡️ Instagram:&nbsp;https://www.instagram.com/fulfillment_mail_marketing/ab2541f465b91e28a1682140246002620dcf50e0
6/3/20241 minute, 38 seconds
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Bewusst Kommunizieren mit Uschi Kellenberger - Gewaltfreie Kommunikation: Aktives Zuhören und Paraphrasieren

In der heutigen Folge geht es um aktives Zuhören und Paraphrasieren. Wenn du in Diskussionen mit unterschiedlichen Meinungen ruhig bleiben möchtest und Eskalation vermeiden willst, ist das Thema für dich relevant. Erfahre, wie du durch Akzeptanz und Respekt für verschiedene Ansichten die Vielfalt und Kreativität fördern kannst. Die Empathiewerkstatt bietet praktische Übungen, um deine Fähigkeiten im aktiven Zuhören zu verbessern. Paraphrasieren ermöglicht es, Missverständnisse zu vermeiden und eine gemeinsame Basis im Gespräch zu schaffen.🎧 Reinhören lohnt sich!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/
6/1/202412 minutes, 11 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Drei Tipps, wie Du Deinen Redefluss unterbrichst und wirksam wirst. Folge 374

In dieser Episode unseres Podcasts lernst du, welche  Macht Sprechpausen und deren Einfluss auf unsere alltägliche Kommunikation – sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext haben können.Arno erklärt den psychologischen Mechanismus hinter der Verarbeitung gesprochener Sprache und betont die Bedeutung des richtigen Timings beim Einlegen von Pausen.Durch eine Pause nach dem Aussprechen eines Satzes oder einer Phrase wird dem Gehirn Zeit gegeben, das Gesagte vom Kurzzeit- ins Arbeitsgedächtnis zu überführen – ein Prozess entscheidend für das Verständnis und das Merken von Informationen.Die Lehrerin Elfriede konnte durch Anwendung der besprochenen Techniken einen Schüler motivieren sich aktiv am Unterricht zu beteiligen - ein Erfolgserlebnis sowohl für sie als auch den Schüler.Darüber hinaus spricht Arno über Herausforderungen beim Halten des roten Fadens während eines Vortrags und gibt praktische Tipps zur Selbstwahrnehmung sowie zum Umgang mit Abschweifungen.Kernthemen:* Bedeutung von Sprechpausen für das Verständnis* Die drei Schritte des Zuhörprozesses: Wortverstehen, Sprachverstehen und Sinnbildung* Rückmeldungen der Zuhörer als wichtige Signale nutzen* Techniken zur Selbstwahrnehmung beim Abdriften vom ThemaPraktische Tipps:* Bewusstmachen eigener Triggerpunkte für zu weites Abschweifen* Einsatz von Fragen zur Strukturierung und zum Halten am roten Faden* Pattern Interrupts (Musterunterbrechungen) wie Innehalten oder Positionswechsel nutzen* Arnos Klientin erlebt einen Durchbruch mit einem ihrer Schüler durch den gezielten Einsatz von Fragen und Pausen, was dessen Engagement im Unterricht steigert.Du erhältst wertvolle Anregungen für mehr Wirkungskraft in Gesprächen durch bewussten Umgang mit Pausen sowie Tools zur Reflexion des eigenen Kommunikationsstils. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
5/31/202425 minutes, 46 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #106 - Anthony Owosekun - Empowerment und Outdoorprogramme für Schwarze Kinder und Jugendliche

Wie können der Empowerment-Ansatz und praktischer Umweltschutz in die Gesellschaft getragen werden? Wie können junge, zum Teil benachteiligte Schwarze Menschen, die bisher wenig Zugang zu Aktivitäten und Erfahrungen in der Natur hatten, stärker eingebunden werden? Darüber spreche ich in der heutigen Episode mit Anthony Owosekun, Gründer und CEO von EMPOCA. Anthony teilt mit uns seine interessante Perspektive auf die transformative Kraft von Outdoor-Erfahrungen. Er erklärt, wie sie diese bei EMPOCA nutzen, um Schwarze Kinder und Jugendliche in der DACH-Region zu stärken und mit der Natur zu verbinden. Weitere Themen in dieser Episode? Herausforderungen und Erfolge beim Aufbau einer NGO, die sich der Verbindung junger Schwarzer Menschen mit der Natur widmet. Integration von psychischer Gesundheit und Empowerment in Bildungsprogramme Mehr Diversität und Inklusion in der Outdoor Education Die Wirkung von EMPOCA und ihre Zukunftspläne Anthony Owosekun zeigt uns, wie wertvoll sichere und inspirierende Lernräume für Schwarze Kinder und Jugendliche sind. Und wie es EMPOCA mit ihren Outdoor-Programmen gelingt, Empowerment, Gesundheitsförderung und Umweltschutz zu verbinden. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! Vernetze dich mit Anthony Owosekun auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anthonyowosekun-b1b9b924b/ Webseite EMPOCA: https://www.empoca.org Spendenmöglichkeit: EMPOCA gUG (haftungsbeschränkt) IBAN: DE25 4306 0967 1225 9888 00 BIC: GENODEM1GLS Möchtest du auf eine heitere Art deine Dankbarkeit für meine Podcast-Arbeit ausdrücken? Dann spende mir hier einen Coffee buymeacoffee.com/educationminds Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
5/30/202426 minutes, 30 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #075 - Erfolgsstrategien für angehende Top-Manager

In dieser Episode liegt der Fokus darauf, wie Führungsqualitäten gestärkt und Teams inspiriert werden können, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Gabriele Trachsel nennt dabei acht wesentliche Faktoren, die maßgeblich für den Erfolg im Assessment Center sind.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
5/30/202411 minutes, 25 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #114 - Warum Multitasking nicht funktioniert

“Je mehr Dinge ich gleichzeitig mache 🤹, desto mehr schaffe ich” - Es ist ein weit verbreiteter Mythos, dass du durch das gleichzeitige Erledigen mehrerer Aufgaben produktiver wirst.Studien zeigen genau das Gegenteil: Multitasking führt zu mehr Fehlern, sinkender Leistung und erhöhter Erschöpfung 😱.👉 Die Alternative: Monotasking – also das konzentrierte Arbeiten an einer einzigen Aufgabe.Durch Monotasking kannst du deine Arbeitsqualität verbessern, Fehler vermeiden und schneller ans Ziel kommen. Auch dein 💫 Wohlbefinden wird gesteigert, da du weniger gestresst bist und ein stärkeres Gefühl der Zufriedenheit erlebst.Wenn du Monotasking noch nicht ausprobiert hast, dann 👉 gib ihm eine Chance und du wirst sehen, wie viel mehr du erreichen kannst. Mit ein wenig Disziplin und der richtigen Organisation wirst du schnell die Vorteile spüren.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] in this episode:18 Tipps zum entspannten Umgang mit Deiner hochsensiblen Scanner- Persönlichkeit & ein Werkzeugkoffer für einen liebevollen Umgang mit Deiner Vielbegabung Klicke hier: https://bit.ly/bmr-geschenk2024
5/30/202417 minutes, 8 seconds
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Cloud Legacy: #048 - Standard und doch besonders: Carve-Outs & Merger

Heute spreche ich mit meinen zwei Mitgründern 👤 Seiji Kuwahara und 👤 Matthias Meyer über unsere laufenden Projekte.&nbsp;Wir haben bemerkt, dass wir alle aktuell Berührungspunkte mit entweder Carve-Out oder Merger haben.&nbsp;Entweder Unternehmen zu verschmelzen, das heißt mit einem Unternehmenszukauf, Töchtergesellschaften näher ans Headquater heranzubringen, aber auch Unternehmen oder Unternehmensteile aus größeren Unternehmen rauszulösen und neu aufzubauen.Warum Carve-Outs und Merger Standard sind und doch etwas besonderes bleiben erfährst Du in dieser Folge.👤 Mehr zu Seiji Kuwahara - Practice Director Azure &amp; M365 bei SEQUAFY GmbHLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/seiji-kuwahara/Mail: [email protected]👤 Mehr zu Matthias Meyer - Practice Director AWS &amp; Co-Founder bei SEQUAFY GmbHLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sequafy-matthias/Mail: [email protected]💡 Passende Blogartikel und Podcast-Episoden bei Sequafy:IT-Carve Out: Einführung, Möglichkeiten &amp; Vorgehenhttps://sequafy.com/captivate-podcast/026-it-carve-out-so-gelingt-die-herausforderung/Case Study zu einem großen Merger mit Sequafy🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
5/29/202431 minutes, 27 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #190 - Warum eine Telemarketing-Agentur für die Neukundengewinnung nichts bringt!

Warum externe Telefonakquise-Agenturen Ihr Neukundenproblem nicht lösen können? In vielen Industrieunternehmen sinkt die Auftragslage, doch die Lösung liegt nicht immer bei externen Agenturen. Erfahren Sie, warum externe Agenturen oft nicht die gewünschten Ergebnisse liefern und welche Herausforderungen im Bereich des Telefonmarketings bestehen.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
5/29/202416 minutes, 36 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #118 - Fluktuation: Früh denken - zu spät handeln I Gast: Ursula Obernosterer

❓Wie kann eine Unternehmenskultur aussehen, die sowohl Karrierewünsche als auch familiäre Verpflichtungen gleichermaßen berücksichtigt?Darüber sprechen wir, Armin und Thomas, heute mit Unternehmensberaterin 👤 Ursula Obernosterer.Viele Frauen haben keine greifbaren Vorbilder, weder in ihrer Umgebung noch in den Medien, die ihnen eine Balance zwischen Karriere und Familie aufzeigen.&nbsp;👉 Ein Erfolgsfaktor für langfristig engagierte und loyale Mitarbeiter ist eine Kulturänderung und die Integration von Familienfreundlichkeit in Unternehmen.&nbsp;❓Welche positiven Beispiele oder Best Practices gibt es, die zeigen, wie Unternehmen erfolgreich mit dem Thema Fluktuation umgehen? Das hörst du in der heutigen Folge.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Obernostererhttps://www.ursulaobernosterer.com/%C3%BCber-mich https://www.linkedin.com/in/ursula-obernosterer-ab45b285/&nbsp;Interventionstechniken: <a href="https://angelika-gloeckner.de/wp-content/uploads/2016/08/Interventionstechniken-A3_HG.pdf" rel="noopener noreferrer"...
5/29/202446 minutes, 56 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #013 - Die Kunst der Langzeitbindung: Erfolgreiches Podcasting

In dieser Episode begrüßt Katrin Moser ihren Interviewgast Florian Schartner, einen geschätzten Kollegen und Wegbereiter in der Welt des Podcastings. Florian hat sein Herzensbusiness gefunden und gibt einen Einblick in seine Welt. Erfahre, wie man einen erfolgreichen Podcast von Grund auf erstellt, welche Herausforderungen auf dem Weg zu erwarten sind und wie du deinen Podcast nutzen kannst, um deiner Karriere einen Schub zu geben. Ist Kundengewinnung über das Medium Podcast möglich? Lohnt es sich für dich einen Podcast zu kreieren?Wir tauchen tiefer in die Bedeutung von langfristigem Engagement beim Podcasting ein und erkunden das Potenzial dieser dynamischen Form der Kommunikation. Katrin und Florian teilen ihre Erkenntnisse über die Notwendigkeit von Leidenschaft und Geduld in diesem Prozess und erklären, wie du durch das Teilen von Expertenwissen und persönlichen Einblicken Wertschätzung und Mehrwert für deine Zuhörer schaffen kannst. Zudem wird die transformative Kraft des Podcastings betont, die es ermöglicht, dieses Hobby in einen Beruf umzuwandeln, wie es Florian mit der Gründung seiner Podcast-Agentur getan hat.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
5/29/202455 minutes, 32 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Fahrvergnügen statt Frust: Warum deine Candidate Experience wie ein gut durchdachtes Auto sein sollte | 167

In der heutigen Folge der Recruiting DNA spricht Max über die Wichtigkeit intuitiver Bedienung, sowohl bei Autos als auch in beruflichen Prozessen. Er vergleicht seine positiven Erfahrungen mit BMW und Apple mit weniger intuitiven Erlebnissen bei Mercedes und Samsung. Übertragen auf die Candidate Experience, erklärt Max, dass eine intuitive und benutzerfreundliche Karrierewebsite sowie ein klarer Bewerbungsprozess entscheidend sind. Eine gute Candidate Experience stärkt die Arbeitgebermarke und erhöht die Chancen, die besten Talente zu gewinnen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
5/29/202414 minutes, 55 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #37 Generationen im Austausch – wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus? Über Visionen, Werte und Entwicklungen im Wandel der Zeit.

In dieser Folge spreche ich wieder gemeinsam mit Hanna &amp; Fabian.&nbsp;Diesmal geht es um Vorstellungen zu einem optimalen Arbeitgeber/Arbeitsplatz und die damit verbundenen Werte. Was sind unsere No Go’s und Must Haves in der Arbeitswahl? Wie haben sich die Unternehmenswerte und die Arbeitsmentalität geändert?&nbsp;Wir sprechen außerdem über Arbeitsplatzinnovationen, Remote-Arbeit, KI-Technologien und diskutieren über die Realisierbarkeit der Vier-Tage-Woche. Prädikat: inspirierend.
5/29/202442 minutes, 11 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Die Macht der Stille. Wie Sprechpausen deine Stimme stärken können - mit Claudia Conen. Folge 373

In der heutigen Episode des Podcasts "Stimme wirkt" widmen sich Moderator Arno Fischbacher und Gastexpertin Claudia Conen dem Thema Sprechpausen – jene oft unterschätzten Momente der Stille, die in der Kommunikation eine entscheidende Rolle spielen. Wir beleuchten, wie Pausen Aufmerksamkeit erzeugen können, diskutieren psychologische Aspekte und geben praktische Tipps für den Einsatz von Sprechpausen im Gespräch.Hauptthemen:Bedeutung von Sprechpausen: Wie sie Aufmerksamkeit schaffen und warum ihr richtiger Einsatz so wirkungsvoll ist.Psychologie hinter den Pausen: Was passiert im Kopf des Zuhörers während einer Pause?Präsenz durch Pausierung: Wie man auf Bühne oder in Gesprächen präsent wirkt.Highlights:Die Kunst der Pause als Werkzeug zur Verarbeitung von Informationen.Beispiel Barack Obama: Meisterhafte Nutzung langer Sprechpausen.Drei Phasen im Kopf des Zuhörers beim Hören einer Rede.Der Einfluss von Pausierungen auf das Branding eines Unternehmens oder Dienstleisters.Emotionale Bindungen zwischen Redner und Publikum durch bewussten Einsatz von Stille fördern.Tipps & Tricks:Bewusster Umgang mit Markennamen durch Zäsuren vorher und nachher hervorheben.Rhythmus finden zwischen Information liefern und Raum zum Nachdenken bieten.Arno und Claudia betonen, dass ein gekonnter Umgang mit Sprechpausen nicht nur die Qualität des Gesagten steigert, sondern auch zu einem tiefergehenden Dialog führt – sei es bei öffentlichen Redeauftritten oder im persönlichen Austausch.Abschlussgedanke: Die Macht der Stimme liegt nicht nur in den Worten selbst, sondern ebenso sehr in den Momenten dazwischen - nutzen Sie diese weise! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
5/28/202427 minutes, 2 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #028 - Warum Kreativität Überbewertet ist: Die 5 Schlüssel zum Podcast-Erfolg

Glaubst du, dein Podcast muss extrem kreativ sein, um erfolgreich zu werden? Falsch gedacht! Entdecke, warum Struktur, Authentizität und Zuhörerinteraktion viel wichtiger sind und starte deinen Podcast noch heute ohne kreativen Stress!Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
5/28/202412 minutes, 6 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #353 „Diversity im Recruiting“ – mit Sophia Röpke

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Sophia Röpke (CEO & Gründerin hrConnectum und Buchautorin) Sophia Röpke ist CEO & Gründerin der Crowd-Recruiting Plattform hrConnectum, die Sophia 2016 mit ihrem Co-Founder Yves Scheffold gegründet hat. Sophia ist Unternehmerin aus Leidenschaft, Keynote Speakerin, Start-up-Mentorin und Buchautorin. Demographischer Wandel, technologischer Fortschritt und Fachkräftemangel - die Suche nach Top Spezialisten wird immer schwerer sagt Sophia. Als Expertin für smartes Recruiting kennt sie die Märkte der Bewerber:innen und weiß, wo und wie man die passenden Bewerberzielgruppen findet und bindet. Daher hat sich hrConnectum zur Aufgabe gemacht, Unternehmen Zugang zu Kandidat:innen zu verschaffen, die sich sonst nicht aktiv bei Unternehmen bewerben würden. Auch das Thema Diversity im Recruiting ist Sophia sehr wichtig und hierzu berät Sophia Unternehmen unterschiedlicher Größenordnungen. Und genau darüber sprechen wir heute auch.   Themen Diversity ist heute ein sehr wichtiges Thema für Unternehmen. Und vieles geht zu dem Thema bereits im Recruiting los. Genau deshalb habe ich mit Sophia Röpke (CEO & Gründerin hrConnectum und Buchautorin) in der GainTalents-Podcastfolge 353 darüber gesprochen. Herzlichen Dank an Sophia für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Tipps zum Thema Diversity im Recruiting. Diversity im Recruiting Was ist Diversity? Diversity umfasst individuelle, soziale und strukturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Menschen. Diese umfassen im Kern die folgenden Dimensionen: ethnischer Hintergrund Geschlecht sexuelle Orientierung Alter körperliche und geistige Fähigkeiten Religion und Weltanschauung soziale Herkunft Diversity ist nicht nur eine Gender-Thematik!!! Worauf müssen HR-/Recruiting-Organisationen hinsichtlich achten Kulturelle Aspekte des Unternehmens hinterfragen (sind wir im Unternehmen offen für Diversity?) (Unconscious) Biases beachten beim Active Sourcing (Identifizieren und Ansprechen von Kandidaten:innen) Evaluierung von CV´s Gesprächsführung bei Kennenlerngesprächen mögliche Biases mit den Fachabteilungen kritisch besprechen (z.B. Auffälligkeiten in Kennenlerngesprächen kritisch reflektieren) Kein Overselling bzgl. Diversity “verkaufe nur das, was Du auch wirklich lebst” auf der Webseite, Karriereseite, Social Media-Posts, in Kennenlerngesprächen, etc. Achtung beim Einsatz von KI! Ergebnisse und Interpretationen von Ergebnissen durch eine KI kann ebenfalls Biases enthalten  kritische Reflektion durch HR/Recruiting notwendig Empfehlungen an Unternehmen bzw. deren HR-/Recruiting-Abteilungen Prozesse definieren, damit keine strukturellen Hürden entstehen kann Recruiting muss mehr mit Fachabteilungen über Diversity sprechen (Vorteile und Nutzen argumentieren!) HR und Recruiting sollten das Thema Diversity als Vorbild leben #Diversity #Unconsciousbiases #Recruiting #Talentgewinnung #GainTalentspodcast Shownotes Links - Sophia Röpke LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/sophia-roepke/ Website        https://hrconnectum.com/ Buch            https://hrconnectum.com/#recruiting-fachbuch                 Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
5/28/202437 minutes, 38 seconds
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Das HR-Briefing: KI revolutioniert Recruiting & Offboarding-Fails

Wir haben einen neuen Co-Host: Herzlich Willkommen, Kálmán! Er liefert euch ab jetzt jede Woche gemeinsam mit Susa die heißesten HR-Themen.Los geht es direkt mit einer Revolution: KI wird Recruiting, so wie wir es kennen, komplett umkrempeln. Susa und Kálmán stellen das Paper “10 Ways AI will transform Talent Acquisition&quot; des britischen Autors und Recruiting-Experten Matt Alder vor, in dem er prognostiziert, in welchen Bereichen des Recruitings KI wegweisend sein wird – und wo noch nicht.Außerdem geht es diese Woche um einen unglaublich wichtigen, aber oft ignorierten Teil des Mitarbeiter-Lebenszyklus: das Offboarding. Kálmán und Susa erklären euch, wieso es so wertvoll ist und worauf HR dabei unbedingt achten sollte.Quellen:https://recruitingfuturefeast.com/transformhttps://digitalkompakt.de/podcast/business/hr/personalwesen-ki-hr-kuenstliche-intelligenzhttps://www.digitalkompakt.de/podcast/business/hr/massenentlassungen-kuendigung-kuendigenhttps://www.personio.de/hr-lexikon/offboarding/https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/offboarding-checkliste/https://www.personio.de/hr-lexikon/outplacement/https://open.spotify.com/episode/2DjbUESU9EA4Q7owb97Xaz?si=6f92262eac454d5b“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
5/27/202423 minutes, 56 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Von Anfang an sicher: So funktioniert Security by Design mit Sarah Fluchs

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode begrüßt Gastgeber Nico Werner die Expertin Sarah Fluchs.Mit jahrelanger Erfahrung in der Automatisierungstechnik und IT-Sicherheit, insbesondere im Bereich der Operational Technology (OT), ist Sarah Fluchs als CTO bei der Admeritia GmbH führend tätig.Ihr Unternehmen spezialisiert sich auf die Entwicklung sicherer Automatisierungssysteme durch die Implementierung von Security by Design. Admeritia bietet ein breites Spektrum an Sicherheitsdienstleistungen an, darunter die Entwicklung sicherer Engineering-Prozesse, Beratung zur Einhaltung der Norm IEC 62443 und Schulungen zur Integration von Sicherheitsmaßnahmen in den gesamten Lebenszyklus von Automatisierungssystemen.Ziel ist es, Unternehmen bei der Erstellung und dem Betrieb sicherer OT-Umgebungen zu unterstützen und so die Risiken von Cyberangriffen zu minimieren.Nico und Sarah tauchen tief in die Welt der Security by Design ein. Sie erörtern die Bedeutung von Security by Design für die Entwicklung sicherer Systeme, insbesondere im Bereich der Operational Technology (OT). Durch eine methodische Analyse von Best Practices und realen Anwendungsfällen verdeutlichen sie, wie Sicherheitsmaßnahmen von Anfang an in den Entwicklungsprozess integriert werden können und diskutieren ausführlich, welche Herausforderungen bei der Umsetzung von Security by Design auftreten und wie Unternehmen diese meistern können.👤 Mehr InformationenSarah Fluchs - LinkedIn Profil - Webseite🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
5/27/202435 minutes, 30 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Die Macht der leisen Stimme - so verschaffst Du Dir Gehör!

in dieser Episode des Podcasts sprechen wir über die Herausforderungen und Lösungsansätze für Menschen, die sich als ruhiger oder introvertiert empfinden und Schwierigkeiten haben, ihre Stimme effektiv einzusetzen. Wir diskutieren, wie man eine leise Stimme verstärken kann, ohne dass sie laut wirkt und welche Techniken dabei helfen können.Hauptthemen:Missverständnisse rund um das Konzept einer "leisen" Stimme.Die Verbindung zwischen Körpersprache und Stimmklang.Sens Focusing Prinzip: Wie man durch körperliche Wahrnehmung Selbstführung erlangt.Nachhallorientiertes Sprechen: Eine Technik zur Verbesserung der stimmlichen Präsenz im Raum.Übungstipps für ein kraftvolleres Stimmvolumen.Arno bietet praktische Tipps anhand von Beispielen aus einem Coaching mit einer Dame namens Lehne. Er erklärt zudem den physikalischen Aspekt der Schallausbreitung im Raum und wie diese Kenntnis genutzt werden kann, um den eigenen Stimmklang zu verbessern.Für Hörerinnen und Hörer, die tiefer in das Thema eintauchen möchten, gibt es ein E-Book zum Download sowie die Möglichkeit eines persönlichen Coachings mit Arno Fischbacher.Wichtig für dich:Introversion ist keine Barriere für eine starke stimmliche Präsenz – es geht darum zu lernen, wie man seine Stimme richtig einsetzt.Der Schlüssel liegt nicht in Lautstärke sondern in Klangfülle und Ausdruckskraft der Stimme.Durch einfache Übungen kann jeder lernen, seine Botschaft klarer zu transportieren.Arnos Abschlussbotschaft betont die Bedeutung einer ausdrucksstarken Stimme als Werkzeug zur Kommunikation und Selbstbehauptung im Alltag sowie auf beruflicher Ebene. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
5/24/202427 minutes, 2 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #045 - Die Bedeutung der Selbstverantwortung und das Verlassen der Opferhaltung

In dieser Episode plaudert Johannes Gronover, unser Unternehmensprofi, über Selbstverantwortung und lösungsorientiertes Denken. Statt in der Opferrolle zu verharren, zeigt er, wie man Herausforderungen meistert und aktiv Probleme löst.Er teilt seine Tipps für Proaktivität und strategisches Denken, wie z.B. bei der Ausschreibung von Brandmeldeanlagen. 🏢 Mit seiner Strategie bekommt dein Unternehmen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Neugierig? Dann hör rein und werde zum Lösungsprofi! 💡✨ #BusinessHacks #Selbstverantwortung #Strategie #Proaktivität🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
5/24/202412 minutes, 24 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #027 - Ich weiss nicht worüber ich in meinem Podcast sprechen soll

"Ich weiss nicht worüber ich in meinem Podcast sprechen soll" bedeutet gleichzeitig für viele Unternehmer: "Ein Podcast macht deshalb keinen Sinn". In dieser Episode wird ein für allemal mit diesem Thema aufgeräumt. Kurzer Spoiler: Ja, es gibt unendlich viele Themen über die du in deinem Podcast sprechen kannstJa, deine Zielgruppe findet diese Themen auch wertvollDenke nicht in deiner Bubble sondern fokussiere dich auf deine ZielgruppeErfolgreiche Podcaster sind alle mindestens über 100 Folgen Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
5/23/202413 minutes, 2 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #189 - „Wir machen schon Social-Media-Marketing...“ - Wo sind Ihre Aufträge?

Erfahren Sie, warum es nicht ausreicht, einfach nur auf Social Media präsent zu sein! In dieser Episode geht es darum, warum eine durchdachte Strategie entscheidend ist, um tatsächlich unternehmerische Profite aus Ihren Social Media Aktivitäten zu ziehen. Robert Kirs deckt auf, warum viele Unternehmen trotz regelmäßiger Beiträge keine messbaren Ergebnisse erzielen und wie eine sinnvolle Herangehensweise aussehen sollte.&nbsp;Tauchen Sie ein in die Welt des digitalen Kundenmanagements und erfahren Sie, wie Sie Ihre Social-Media-Präsenz effektiv nutzen können.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
5/23/202418 minutes, 15 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #113 - Overthinking ade: Eigenschaften geistig unabhängiger Menschen

Wer kennt es nicht, dieses ständige 🤯 Grübelkarrusell im Kopf? Dieses ständige Überdenken aller möglichen Gegebenheiten?&nbsp;In der heutigen schnelllebigen Welt ist es oft schwer, sich von den ständigen Reizen und Einflüssen abzugrenzen. Diese Überstimulation führt zu einem ständigen Kreislauf des Overthinkings 🤯, was wiederum die geistige Unabhängigkeit einschränkt.🧐 Doch wie können hochsensible Scanner Persönlichkeiten trotzdem ihre geistige Autonomie bewahren?In der heutigen Folge erfährst du, wie 👉 Selbstbestimmung, 👉 Unabhängigkeit und 👉 mentale Stärke dazu beitragen können, das immense Potenzial hochsensibler Menschen im Privaten wie im Beruflichen erfolgreich einzusetzen.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] in this episode:18 Tipps zum entspannten Umgang mit Deiner hochsensiblen Scanner- Persönlichkeit & ein Werkzeugkoffer für einen liebevollen Umgang mit Deiner Vielbegabung Klicke hier: https://bit.ly/bmr-geschenk2024
5/23/202414 minutes, 31 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #093 - Experten Content: Das vollständige Werbeinventar vor Meta nutzen

Christian Keller erläutert das Konzept des "Inventars" auf Facebook und Instagram und zieht einen Vergleich zu Produktplatzierungen im Einzelhandel. Er erklärt, was erfolgreiche Kampagnen ausmacht und warum sie oft scheitern. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
5/23/20248 minutes, 18 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Warum es ein Fehler ist auf Personaldienstleister zu verzichten

Viele Kunden entscheiden sich zunächst, eigenständig nach geeigneten Kandidaten zu suchen, erkennen jedoch nach vier bis sechs Wochen, dass dieser Ansatz nicht effektiv ist. Max nennt in der heutigen Folge die häufigsten Gründe für diese Entscheidung und widerlegt sie. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
5/22/202411 minutes, 40 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #012 - Investiere in Dich selbst

In dieser Podcast-Episode spricht Katrin über die Merkmale erfolgreicher Menschen und was sie von weniger erfolgreichen unterscheidet. Dabei geht es um Themen wie Mindset, Investition in sich selbst und kontinuierliche Weiterbildung. Sie teilt ihre Erkenntnisse aus der Corporate-Welt und ihren eigenen Erfahrungen als Unternehmerin. Katrin betont die Bedeutung von Charisma, Persönlichkeitsentwicklung und Innovation für den beruflichen Erfolg. Zudem ermutigt sie dazu, rechtzeitig in die eigene Entwicklung zu investieren, sei es durch Schulungen, Coachings oder Netzwerkaufbau. Sie warnt davor, auf den "richtigen Zeitpunkt" zu warten, da Erfolg aktive Vorleistung erfordert.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
5/22/202424 minutes, 14 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #36 Generationen im Austausch – Ohne Studium keine Zukunft? Was wir über die Akademisierung denken

In dieser Folge spreche ich gemeinsam mit meinen zwei jüngsten Teammitgliedern Hanna &amp; Fabian über Entwicklungen und Herausforderungen in unserem Bildungssystem. Hanna &amp; Fabian sind beide noch in ihren 20ern und aktuell im Studium der Psychologie. Nebenbei tragen sie mit ihrer wertvollen Arbeit essentiell zu dem Erfolg von profilingvalues bei. Wir sprechen über den Wert des Studiums und welche Faktoren Einfluss auf die Studien- oder Ausbildungswahl haben. Auch berichten wir von persönlichen Erfahrungen und skizzieren Unterschiede zwischen den zwei Generationen. Prädikat: vielfältig&nbsp;
5/22/202441 minutes, 32 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #092 - Fremdgehen im Job: Erfolgreiches Konfliktmanagement für Handwerksführungskräfte

In der heutigen Folge interviewt Christian Keller einen besonderen Gast: die Affärenmanagerin und Beziehungscoach Melanie Mittermaier. Gemeinsam ziehen sie Parallelen zwischen beruflichen Beziehungen und privaten Partnerschaften und diskutieren die häufigsten Gründe für Untreue sowie das Einschlafen von Beziehungen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
5/21/202431 minutes, 31 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Was Deine tragfähige Stimme mit Hundepfeifchen zu tun hat - mit Olaf Nollmeyer. Folge 371

In dieser Episode des "Stimme wirkt" Podcasts erkunden wir das Geheimnis hinter einer tragfähigen und raumfüllenden Stimme. Wir diskutieren, wie es möglich ist, auch in größeren Räumen präsent zu sein, ohne dabei laut sein zu müssen.Unser Gast ist Olaf Nollmeyer – ein vielseitiger Experte im Bereich der stimmlichen Kommunikation. Als Schauspieler ausgebildet an der renommierten Folkwang Universität in Essen, hat er sich als Theaterdirektor und Stimmcoach einen Namen gemacht.Olaf teilt mit uns seinen persönlichen Werdegang von der Bühne hin zur Faszination für die menschliche Stimme. Er reflektiert über seine Erfahrungen während des Studiums und darüber hinaus - insbesondere wie er lernte, Gefühl und Klang bewusst wahrzunehmen.Wir sprechen über die physikalischen Aspekte einer kraftvollen Stimme: Frequenzen, Obertöne sowie den sogenannten Sängerformantenbereich zwischen 2800 Hz bis 3400 Hz. Olaf erklärt zudem die Bedeutung des Gehörs für eine tragfähige Stimmnutzung – denn nur was man selbst hören kann, kann man auch gezielt produzieren.Weiterhin wird deutlich gemacht: Eine effektive Stimmführung bedeutet nicht nur Lautstärke oder Kraftaufwand; es geht um Feinabstimmung und Koordination innerhalb unserer eigenen akustischen Möglichkeiten.Abschließend gibt Olaf praktische Tipps für Übungen mit einem Hundepfeifchen zur Schulung des Gehörs auf bestimmte Frequenzbereiche hin zur Verbesserung der eigenen Tragfähigkeit.Diese Folge bietet tiefe Einblicke in stimmliche Techniken sowie inspirierende Gedankenanstöße rund um das Thema "Stimmarbeit" - sowohl für Profis als auch interessierte Laien. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
5/21/202440 minutes, 33 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #352 „Gehaltstransparenz und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Auswirkungen“ – mit Smaro Sideri

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Smaro Sideri (Arbeitsrechtlerin und Podcast Host „Attraktive Arbeitgeber”) Smaro Sideri ist seit etwa 19 Jahren als Anwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht tätig. In diesem Zusammenhang berät Smaro in allen Bereichen des Arbeitsrechts und führt als Referentin arbeitsrechtliche Seminare durch. Mit großer Leidenschaft veröffentlicht sie wöchentlich ihren eigenen Podcast mit dem Titel “Attraktive Arbeitgeber” mit spannenden Interviews aus der Arbeitswelt.    Themen Mit Smaro Sideri (Arbeitsrechtlerin und Podcast Host „Attraktive Arbeitgeber”) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 352 das Thema Gehaltstransparenz und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Auswirkungen besprochen. Herzlichen Dank an Smaro für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Tipps zum Thema. Worum geht es beim Thema Gehaltstransparenz? Es geht nicht darum, dass alle Gehälter auf individueller Ebene offengelegt werden, sondern darum, Transparenz im Unternehmen zu Gehaltssystemen entstehen zu lassen: in Bezug auf Positionen sowie den dazugehörenden Aufgaben und Gehaltsranges auch die Reduzierung des Gender Pay Gap steht im Fokus Es gibt heute bereits das Entgelttransparenzgesetz in Deutschland Auskunftsanspruch von Arbeitnehmer:innen gegenüber dem Arbeitgeber (Grundgehalt und zwei weitere Komponenten des Gehalts) Arbeitgeber muss innerhalb von drei Monaten Auskunft erteilen gilt aber erst ab 200 Mitarbeitende und sechs weitere Personen im Vergleichsmaßstab es gibt aber keinen Anspruch auf Ausgleich, wenn Mitarbeitende unterhalb des Mittelwertes in der Vergleichsgruppe liegen (Ausnahme: Arbeitgeber verstößt gegen AGG - z.B. Diskrimierung aufgrund des Geschlechts) Neu ist eine EU-Transparenz-Richtlinie seit Juni 2023 - muss von den EU-Mitgliedsländern bis Juni 2026 umgesetzt werden schon beim Einstieg in ein neues Unternehmen, muss Mitarbeitenden transparent aufgezeigt werden, in welchen Gehaltsranges er/sie sich bewegen (auch schon in Stellenanzeigen) aber auch im Laufe des Berufslebens von Mitarbeitenden muss die Gehaltstransparenz auch jederzeit bereitgestellt werden Achtung: eine gute Vorbereitung auf Unternehmensseite wird notwendig sein: Tätigkeits- und Rollenprofile sowie die dazugehörige Vergütung oder Gehaltsrange müssen definiert und dokumentiert werden sollte jederzeit “auf Knopfdruck” abrufbar sein Größenordnungen für Unternehmen sind noch nicht klar - soll aber unabhängig davon sein Die genauen Gehaltsbestandteile als Grundlage für die Transparenz sind auch noch nicht exakt definiert Kriterien für die Nachvollziehbarkeit der Transparenz sind sehr individuell (für Unternehmen, für Berufsgruppen, etc.) Welche Vorteile ergeben sich für Unternehmen, wenn sie Gehaltstransparenz schaffen? höhere Arbeitgeberattraktivität einfachere Talentgewinnung  bessere Bindung von Mitarbeitenden   #Gehaltstransparenz #Genderpaygap #Arbeitgeberattraktivitaet #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Smaro Sideri Websiten      https://teilzeit-anspruch.de/                      https://www.arbeitsrecht-sideri.de LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/smaro-sideri/ Video zum Thema Gehaltstransparenz: https://www.youtube.com/watch?v=AF8BheyPzt8   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
5/21/202443 minutes, 25 seconds
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Das HR-Briefing: Neues KI-Gesetz & Boreout

Die EU bekommt ihr erstes KI-Gesetz. Der EU AI Act soll KI-Anwendungen regulieren – damit kommen sowohl auf Entwickler:innen als auch auf Nutzer:innen von KI-Lösungen strenge Auflagen zu – und auch auf HR. KI-Anwendungen im Personalbereich werden nämlich als Hochrisikosysteme eingestuft und besonders streng behandelt. Was HR-Professionals beachten müssen, erklären Susa und Marvin diese Woche im Podcast.Außerdem geht es um den perfiden kleinen Bruder des Burnout: den Boreout. Chronische Langeweile, Unterforderung, fehlende Sinnhaftigkeit bei der Arbeit können nämlich auch krank machen. Marvin und Susa zeigen, wie man das Boreout-Syndrom erkennt und was Personaler:innen im Bereich Prävention tun können.Und dann noch eine Nachricht in eigener Sache: Marvin verlässt “Das HR-Briefing” nach dieser Folge. Wir werden ihn sehr vermissen, aber wir freuen uns auch auf unseren neuen Co-Host: Kálmán. Ihn hört ihr ab Folge 51 gemeinsam mit Susa am Mikrofon.Quellen:https://www.deutschlandfunk.de/ai-act-eu-kuenstliche-intelligenz-gefahr-regulierung-100.htmlhttps://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/eu-ai-act-geleakt-was-bedeutet-die-regulierung-fuer-hr-169453/https://artificialintelligenceact.eu/de/bewertung/eu-ai-act-compliance-checker/https://www.pronovabkk.de/unternehmen/presse/studien/arbeiten-2023.htmlhttps://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/boreout-wenn-unterforderung-zum-problem-wird-173230/https://www.aok.de/pk/magazin/koerper-psyche/psychologie/boreout-syndrom-wenn-langeweile-krank-macht/https://www.stepstone.de/magazin/artikel/boreouthttps://www.aok.de/fk/betriebliche-gesundheit/grundlagen/fehlzeiten/sinnhafte-arbeiten-reduziert-fehlzeiten/“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
5/20/202424 minutes, 9 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #026 - Podcast und YouTube: Eine Erfolgsstrategie für 2024

Im digitalen Zeitalter, wo jeder Inhalt zählt und die Konkurrenz nur einen Klick entfernt ist, ist die Verbreitung auf mehreren Plattformen unerlässlich geworden. Besonders für Content-Ersteller, die in der Podcast-Branche Fuß fassen möchten, ist die Erweiterung ihres Horizonts auf Plattformen wie YouTube nicht mehr nur eine Option – es ist eine Notwendigkeit. In diesem Artikel befassen wir uns mit den effektiven Strategien, um Ihren Podcast nicht nur erfolgreich zu starten, sondern auch auf YouTube zu etablieren.Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
5/20/202412 minutes, 52 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Cybersecurity im Fokus: Juristische Stolperfallen für Geschäftsführer vermeiden mit David Manzer

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".&nbsp;In der neuesten Episode begrüßt Gastgeber Nico Werner den erfahrenen IT-Experten David Manzer. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der IT-Branche, spezialisiert auf Systemadministration, Webentwicklung sowie IT-Service-Management und Informationssicherheit, bietet David Manzer mit seinem Unternehmen ND Concepts GmbH ein umfassendes Spektrum an Sicherheitsdienstleistungen an. Dazu zählen Incident Response Service, Awareness-Maßnahmen und CISO-Assist-Service, um Unternehmen in der Abwehr digitaler Bedrohungen zu stärken.&nbsp;In dieser fesselnden Podcast-Episode tauchen Nico und David tief in die Welt der IT-Sicherheit ein. Sie erörtern einen realen Vorfall, bei dem ein angenommener Hackerangriff für Unruhe innerhalb eines Unternehmens sorgte. Durch eine methodische Analyse des Ereignisses konnten erhebliche Sicherheitsmängel festgestellt und in der Folge effektive Gegenmaßnahmen eingeleitet werden. Die Experten diskutieren ausführlich, welche Fehltritte zu dem Vorfall führten und wie solche Vorfälle in Zukunft verhindert werden können. Sie betonen die Bedeutung von präventiven Strategien und wie wichtig es ist, dass Geschäftsführer eine proaktive Rolle im Management der Cybersicherheit ihres Unternehmens einnehmen.👤 Mehr InformationenDaniel Manzer - LinkedIn-Profil - Webpage 🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
5/20/202429 minutes, 14 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Mit Stimme, Witz und Weisheit - Weshalb Humor in Deinen Werkzeugkoffer gehört. Folge 370

In der aktuellen Podcast-Episode dreht sich alles um das Thema Humor – speziell darum, wie man humorvolle Situationen im Alltag und im unternehmerischen Kontext kreiert. Der Gast unserer letzten Episode Klaus Ulrich Müller gab Einblicke in seine Arbeit als Redner und die Kunst, durch Humor Menschen zu erreichen und für sich zu gewinnen.Kernthemen der Episode:Die Bedeutung von Humor auf der Bühne und im UnternehmensalltagWarum es nicht immer sinnvoll ist, Präsentationen mit Witzen zu beginnenWie Satire und Kabarett als Mittel zur Kommunikation genutzt werden könnenTipps, wie man auch ernste Themen mit einer Prise Humor anreichern kannHighlights aus dem Gespräch:Selbstironie: Eine Grundvoraussetzung für humorvolles Sprechen ist die Fähigkeit, über sich selbst lachen zu können.Schmerzpunkte erkennen: Es geht darum herauszufinden, was den Zuhörer bewegt oder belastet – dies kann ein guter Ansatzpunkt sein.Interaktion statt Monolog: Im Dialog mit dem Publikum entstehen lebhafte Momente des Austauschs.Einsatz von KI: Neue Technologien könnten zukünftig dabei helfen, passende humorvolle Einstiege für Präsentationen zu finden.Der Tipp des Experten Arno Fischbacher lautet daher: Nutzen Sie Selbstironie als Türöffner und bring Leichtigkeit in deine Vorträge ein – sei es bei internen Meetings oder öffentlichen Auftritten.Diese Episode bietet wertvolle Einsichten sowohl für angehende Redner als auch Geschäftsleute oder Mitarbeitende aller Branchen – denn sie zeigt auf charmante Weise auf, dass Humor eine Brücke bauen kann zwischen Ernsthaftigkeit und Leichtigkeit im Geschäftsalltag sowie auf der Bühne. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
5/17/202425 minutes, 26 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #025 - Warum Podcasts für Ihr Unternehmen unverzichtbar sind

Unternehmen, die in der Lage sind, ihre Produkte oder Dienstleistungen detailliert zu erklären und den potenziellen Kunden den Mehrwert verständlich zu machen, können sich deutlich von der Konkurrenz abheben. Podcasts dienen dabei als ideales Format, um genau diese erklärungsbedürftigen Inhalte zu transportieren. Im Gegensatz zu traditionellen Marketingmaßnahmen wie Blogposts oder Emails ermöglichen Podcasts eine direktere und persönlichere Kommunikation. Hörer gewinnen so einen tieferen Einblick in die Philosophie des Unternehmens und die Personen dahinter, was das Vertrauen und die Kundenbindung stärkt.Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
5/17/202418 minutes, 45 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #044 - Unternehmenswachstum als Pflicht für den Erfolg

In dieser Podcast-Folge spricht Johannes Gronover über das zentrale Thema „Unternehmenswachstum“. Johannes betrachtet das Wachstum von Unternehmen nicht als Option, sondern als Pflicht für den langfristigen Erfolg. Er betont, dass Unternehmenswachstum mehr bedeutet als bloße wirtschaftliche Aspekte und stellt außerdem die Rolle des Teams in den Vordergrund. Die Schaffung von Perspektiven und die nachhaltige Motivation des Teams sind unverzichtbare Faktoren für ein florierendes Unternehmen.Johannes erklärt, dass Führungskompetenzen und eine klare Unternehmenspositionierung entscheidend für das Erreichen von Zufriedenheit und Zeitgewinn für Unternehmer sind. Er bespricht die Herausforderungen, die mit der Entwicklung eines Unternehmens verbunden sind, und betont die Bedeutung von Resilienz und strategischer Entwicklung.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
5/17/20249 minutes, 35 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #024 - Podcast mit Video oder ohne im Jahr 2024? Meine persönliche Einschätzung

Was geht 2024 mit Podcasts eigentlich ab?! Das Medium verschmilzt immer mehr mit Video. Was ist der Unterschied zwischen einem Podcast und einem YouTube Kanal?Wie kannst du profitieren?Wenn du jetzt einen Podcast startest, solltest du diesen dann direkt mit Video machen?Alle diese Fragen beantworte ich dir in dieser Podcast Folge Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
5/16/202416 minutes, 3 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #105 - Sabine David-Glißmann - Schulentwicklungsberatung heißt Menschen stärken

In dieser Folge von "Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung" spreche ich mit Sabine David-Glißmann, einer erfahrene Diplompädagogin und Expertin für Schulentwicklungsberatung. Unser Gespräch dreht sich um die Leitfrage: Wie gelingt es mit Hilfe einer Schulentwicklungsberatung, Schulen auch in herausfordernden Situationen als lernende Systeme zu fördern und die Menschen darin zu stärken? Sabines reicher Erfahrungsschatz und ihr Engagement im Bildungsbereich, auch nach ihrer aktiven Zeit als Schulleiterin, bieten interessante und differenzierte Einblicke in die Möglichkeiten und Herausforderungen der Schulentwicklung. Weitere Themen in unserem Gespräch: Sabines Erfahrungen als Lehrerin, Schulleiterin und Beraterin Warum es eine unabhängige Perspektive in der Schulentwicklungsberatung braucht und die Rolle von externen Expert:innen Typische Herausforderungen und Stolpersteine in Schulentwicklungsprozessen und wie man sie überwindet Die Einbindung aller Beteiligten in Schulentwicklungsprozesse und die Schaffung inklusiver Lernsituationen Praxisbeispiele und Ansätze erfolgreicher Schulentwicklungsarbeit Unser Gespräch liefert Bildungsfachleuten wertvolle Einsichten und Anregungen für ihre Arbeit, um gemeinsam mit allen wichtigen Akteur:innen die Qualität und Wirksamkeit der Bildung zu verbessern. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Vernetze dich mit Sabine David-Glißmann auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabine-david-glißmann-beratung-coaching-lernhilfen/ E-Mail: [email protected] Webseite: Im Aufbau. Möchtest du auf eine heitere Art deine Dankbarkeit für meine Podcast-Arbeit ausdrücken? Dann spende mir hier einen Coffee buymeacoffee.com/educationminds Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
5/16/202439 minutes, 26 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #188 - Trotz turbulenten Marktumfeld mehr Aufträge in der Industrie gewinnen!

Erfahren Sie in dieser Folge, wie Industrieunternehmen in einem turbulenten Marktumfeld mehr Aufträge gewinnen können. Mit rückläufigen Aufträgen, weniger Messebesuchern und schwierigen Vertriebskanälen stehen sie vor Herausforderungen. Doch passives Abwarten ist keine Lösung. Entdecken Sie Strategien, um proaktiv Kunden zu gewinnen und sich gegenüber dem Wettbewerb zu behaupten. Hören Sie rein und erfahren Sie, wie Sie Ihre Vertriebsaktivitäten optimieren können, um langfristig erfolgreich zu sein.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
5/16/202417 minutes, 14 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #043 - Mindset in der Geschäftswelt: Eine Lektion für Handwerksunternehmen

In der neuesten Folge spricht Johannes Gronover wie das richtige Mindset und eine klare Positionierung den Weg zum Erfolg in der Welt der öffentlichen Aufträge ebnen können.Er spricht über einen bedeutenden Mindsetfehler, den er in seiner Vergangenheit im Bereich Projektmanagement gemacht hat. Dabei geht es um die Herausforderungen bei der Arbeit mit öffentlichen Auftraggebern und Generalunternehmern. Johannes teilt seine persönlichen Erfahrungen und reflektiert darüber, wie wichtig es ist, die eigenen Leistungen klar zu definieren und sich nicht übermäßig in die Planung einzubringen. Ein zentraler Punkt ist die Bedeutung der Unternehmenspositionierung und die Fokussierung auf Kunden, die eine partnerschaftliche Zusammenarbeit ermöglichen.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
5/16/20249 minutes, 28 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #112 - Darunter leiden hochbegabte Menschen

😰 In größeren Gruppen, vor allem unter eher extrovertierten oder fremden Menschen, fühlen sich hochbegabte Menschen meist unwohl. Sie brauchen länger, bis sie neue Kontakte, Sicherheit und Vertrauen gewinnen.&nbsp;Hochbegabte interessieren sich eher für uncoole Dinge wie 📚 Bücher und 🧑‍🔬 spezielle Wissensgebiete als für Besuche auf Partys in großen Gruppen. Auch Smalltalk fällt ihnen eher schwer.&nbsp;Die sozialen Herausforderungen, die häufig aus einer Kombination von Hochsensibilität, Vielbegabung und Hochbegabung resultieren, sind Isolation, der Druck, sich anzupassen, und die Schwierigkeiten, die bei der Suche nach Gleichgesinnten entstehen können.&nbsp;All diese Punkte beleuchte ich heute, 🫶 um ein tieferes Verständnis dafür zu schaffen, was es heißt, hochbegabt zu sein. 💕 Gleichzeitig möchte ich darauf hinweisen, dass jede Person, jede hochbegabte Persönlichkeit ihre ganz individuelle Geschichte hat.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] in this episode:18 Tipps zum entspannten Umgang mit Deiner hochsensiblen Scanner- Persönlichkeit & ein Werkzeugkoffer für einen liebevollen Umgang mit Deiner Vielbegabung Klicke hier: https://bit.ly/bmr-geschenk2024
5/16/202415 minutes, 29 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #074 - Top oder Flop - Die Kunst als Manager zu brillieren

Gabriele taucht tief in die vielschichtige Welt des Führungsstils ein und analysiert die grundlegenden Fähigkeiten und Eigenschaften, die im Top-Management erfolgreich machen. Sie gibt Einblicke in das optimale Gleichgewicht zwischen der Fähigkeit, eine überzeugende Präsenz zu zeigen, und dem Mut, kritische Fragen zu stellen und unangenehme Wahrheiten anzusprechen.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
5/16/202413 minutes, 25 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Selbstzweifel meistern in 7 Tagen #313

Bremsen dich deine Selbstzweifel aus?  Ich persönlich habe unfassbar viele Selbstzweifel immer in meinem Leben schon gehabt. Als ausländisches Kind in einem kleinen Dorf habe ich mich immer anders gefühlt.   Doch ich habe schnell Strategien entwickelt. Die haben mir bis heute geholfen.  Sind die Selbstzweifel jetzt weg? Nein. :)  Aber: Ich erkenne sie heute.  Selbstzweifel sind ganz normal und natürlich. Sie sind ein kontrollierbares Gefühl.  Soweit die gute Nachricht.  Wenn sie die Kontrolle über dich bekommen, hat das allerdings unschöne Folgen.  Doch: Du hast es selbst in der Hand!  In der heutigen Folge findest du heraus:  was Selbstzweifel sind und welche Auswirkungen sie haben können,  welche Strategien ich entwickelt habe und was für mich funktioniert,  warum Mut und Selbstbefähigung der Mindshift sind,  mit welchen 3 Übungen du SOFORT starten kannst und deine Selbstzweifel überwindest.  Das ist nur ein kleiner Ausblick in mein neues Programm "In 7 Tagen Selbstzweifel meistern"  Wenn du deine Selbstzweifel überwinden und deine Führungskompetenzen stärken möchtest, findest du in diesem Audioprogramm eine fundierte Anleitung und Unterstützung. Dazu gibt es ein wunderschönes Workbook mit vielen Übungen zu sofort umsetzen.  Fühlst du dich inspiriert? Dann teile deine Gedanken mir mit und erzähl mir, mit welchen Strategien du deine Selbstzweifel meisterst!  Meistere auch du deine Selbstzweifel mit" Mindshift – in 7 Tagen Selbstzweifel meistern!": Hier geht´s zum Audiokurs Alles Liebe, Deine Janina    TIMESTAMPS:  03:03 Online-Audio-Programm mit Aufgaben gegen Selbstzweifel.  06:25 Schlafmangel führt zu mittelmäßigen Ergebnissen und Zweifeln.  11:16 Bedürfnisse erkennen, Selbstzweifel überwinden, wichtig sein.  14:06 Entscheidung variieren, sich selbst beweisen, Wichtigkeit verstehen.  17:21 Beobachte Gedanken, verändere Verhaltensweisen, finde einen Satz.  LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
5/15/202418 minutes, 26 seconds
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Cloud Legacy: #047 - M365 Premium Services: lohnt sich das überhaupt? Interview mit Pascal Pierron

In dieser Podcast-Folge sprechen Markus und Pascal Pierron von Neos IT über Premium-Services in der Microsoftwelt, insbesondere im Kontext von Microsoft 365. Dabei geht es um die steigende Bedeutung von Cloud-Lösungen und die Vorteile von Premium-Services wie SharePoint Premium. Diese Services ermöglichen es Unternehmen, ihre IT-Strategie sinnvoll umzusetzen und bieten Mehrwerte wie intelligentes Dokumentenmanagement, Bilderkennung und automatisierte Geschäftsprozesse.Erfahre mehr über die Vorteile und Einsatzmöglichkeiten dieser Premiumdienste in der Microsoft Cloud-Umgebung.&nbsp;👤 Mehr Informationen zu Pascal PierronLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ppierron/Per eMail oder Teams erreichbar unter: [email protected] Detaillierte Sicherheitslösungen mit M365 Security🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
5/15/202427 minutes, 37 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #117 - Fluktuation: Hinter die Zahlen blicken I Gast: Claudia Krakowitzer

Im zweiten Sprint zum vielschichtigen Thema Fluktuation blicken wir zusammen mit unserem Interview-Gast 👤 Claudia Krakowitzer hinter die Zahlen.Fluktuation ist ein Phänomen, das in vielen Unternehmen präsent ist und das von Führungskräften oft als unvermeidbar angesehen wird.&nbsp;❓ Doch was steckt wirklich hinter den Fluktuationszahlen?&nbsp;❓ Und wie können Unternehmen effektiv damit umgehen?Wir gehen der Frage nach, wie Zahlen nicht nur als kalte Fakten, sondern als Spiegel der Unternehmenskultur gesehen werden können und wie ein tieferes Verständnis für die Beweggründe der Mitarbeiter entwickelt werden kann.&nbsp;👉 Oft sind es nicht die offensichtlichen Faktoren wie Gehalt oder Arbeitszeiten, die eine zentrale Rolle spielen, sondern vielmehr weichere Faktoren wie Unternehmenskultur, Führungsstile und Anerkennung.&nbsp;Ein Blick hinter die Kulissen lohnt sich, um wirkungsvolle Strategien für die Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu entwerfen.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Claudia Krakowitzerhttps://www.linkedin.com/in/claudia-krakowitzer-81730718/
5/15/202443 minutes, 9 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #011 - Die Kunst der Gehaltsverhandlung: So steigerst du dein Einkommen effektiv!

Entdecke die Kunst der Gehaltsverhandlungen! In dieser Episode erfährst du wertvolle Tipps, wie du deine Leistungen effektiv präsentierst, um dein Gehalt zu steigern. Erfahre, warum persönliche Gründe nicht als Verhandlungsgrund dienen sollten und wie du stattdessen deine fachlichen Kompetenzen betonst. Lerne, deinen Marktwert zu recherchieren und potenzielles zukünftiges Potenzial für das Unternehmen zu erkennen. Steigere deine Verhandlungskompetenz und erhalte die Anerkennung, die du verdienst!🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
5/15/202420 minutes, 26 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #35 Die deutsche Wirtschaft am Scheideweg – Staat und Unternehmertum reiben sich. Welche Rolle spielen die Werte?

In dieser Folge möchte ich einen Blick auf die Lage in Deutschland werfen. Die Welt ist in einem schnellen Wandel und am einstigen Vorzeigestandort Deutschland bahnt sich eine unternehmerische Krise an.&nbsp;Warum verlassen Unternehmen das Land? Und was können wir dagegen tun? Gemeinsam mit Ihnen würde ich gerne ein wenig Klarheit in das Thema bringen und dabei auf wichtige Werte hinweisen. Viel Spaß beim Zuhören!&nbsp;
5/15/202423 minutes, 25 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Von Bühnenmagie bis Satirefeuerwerk - so geht Reden! Mit Klaus-Ulrich Moeller. Folge 369

In dieser Episode des Stimme wirkt Podcasts begrüßen wir Dr. Klaus Ulrich Möller, einen führender Rhetorik-Experte und Zukunftsanalytiker in Deutschland. Mit seiner Plattform Red Carpet Speakers verbindet er die Kunst der Rede mit Satire und Kabarett, um sein Publikum nicht nur zu informieren, sondern auch zu unterhalten.Du lernst Dr. Möllers persönliche Geschichte kennen und erfährst, wie er vom PR-Chef großer Unternehmen zum professionellen Redner wurde. Er betont die Bedeutung von Anspannung vor Auftritten und gibt dir wertvolle Tipps für den Umgang mit Lampenfieber.Dr. Möller teilt seine Erfahrungen bei Toastmasters International und zeigt dir, wie diese ihm geholfen haben, sein Talent für humorvolles Sprechen zu entwickeln – ein Schlüsselmerkmal seiner Vorträge heute.Du erhältst Einblicke in Techniken zur Einbindung von Humor in ernsthafte Themen wie Künstliche Intelligenz oder Digitalisierung und erfährst, was es mit dem Konzept eines 'kabarettistischen Mindsets' auf sich hat, welches dir ermöglicht, alltägliche Situationen satirisch zu betrachten.Abschließend gibt dir Dr. Möller drei wichtige Ratschläge:Nimm dich selbst nicht zu ernst.Finde die Balance zwischen der Bestätigung bekannter Informationen und dem Einbringen neuer Perspektiven in deinen Vortrag.Denke daran, dass Zuhörer sowohl bestätigt werden wollen als auch neue Einsichten gewinnen möchten – genau hier setzt der Wert einer humorvollen Herangehensweise an. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
5/14/202433 minutes, 12 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #023 - Wenn du klein mit deinem Podcast startest, ist das ein sicherer Weg zum Scheitern

"Wir starten erstmal klein und schauen ob unsere Zielgruppe darauf reagiert". Dieses Statement ist bereits der Todesstoss für deinen Podcast. Und zwar noch bevor dieser überhaupt das Licht der Welt erblickt. Ein absolut grober Fehler! Mehr dazu im Podcast. Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
5/14/202414 minutes, 3 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #351 „So bekommst Du Dein Headcount-Planning in den Griff” – mit Thomas Kohler

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Thomas Kohler (Founder und CEO von pplwise) Thomas Kohler ist Founder und CEO von pplwise. Das Unternehmen unterstützt HR- und Recruiting-Leiter bei der Besetzung von kritischen Vertriebspositionen in Deutschland indem pplwise deutschsprachige, spezialisierte Vertriebsrecruiter temporär zur Verfügung stellt. Vor der Gründung von pplwise hat Thomas in 2 Scale-Ups die Talent Acquisition Abteilungen geleitet und die Unternehmen im Wachstum von 25 bis +3000 Mitarbeitende begleitet. Auf Basis dieser Erfahrungen konnte Thomas Konzepte realisieren und Ressourcen aufbauen, um Unternehmen durch Rekrutierung temporär zu unterstützen, wenn durch unabgestimmtes Headcount Planning Recruiting Engpässe folgen.     Themen In der GainTalents-Podcastfolge 351 habe ich mit Thomas Kohler (Founder und CEO von pplwise) über das Thema Headcount Planning gesprochen. Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Thomas. Darum geht es beim Headcount-Planning: Headcount-Planning muss sich aus der Business-Planung ableiten (z.B. zur Realisierung einer Umsatzplanung sind eine gewisse Anzahl von Vertriebskräften erforderlich) Planungsprozess (mit Zeiten und Verantwortlichkeiten sind wichtig!) die richtigen Annahmen für den Planungsprozess verankern HR/Recruiting von Anfang an in den Planungsprozess mit integrieren Idealerweise nicht nur top-down planen, sondern auch bottom-up  Von der Zukunft in die Gegenwart schauen: wie viele Sales-Personen benötige ich, um einen Umsatz x zu erzielen? ab wann benötige ich die Ressourcen, damit der Plan auch realistisch bleibt? wie lange benötigen Unternehmen, um Sales-Personen an Bord zu holen (Time-to-hire, Kündigungsfristen, etc.)? wie lange benötigen die Sales-Personen für das Ramp-up (Onboarding, Einarbeitung, 100%-ige Produktivität, etc.)? frühzeitig mit dem Planungsprozess starten bzw. kontinuierlich planen und nicht nur einmal pro Jahr (z.B. quartalsweise) Nutzung von Systemen (z.B. ATS, People Analytics, etc.), um eine Ressourcen-Planung aufzubauen Dateninfrastruktur, -analysen und -reporting aufbauen HR/Recruiting muss “enabled” werden, um einen konstruktiven und datenbasierten Beitrag für die Planung zu liefern #Recruiting #Talentgewinnung #Headcountplanning #timetohire #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Thomas Kohler LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise/ XING:           https://www.xing.com/profile/Thomas_Kohler59/web_profiles Webseite:     https://pplwise.com/ - Angebot für alle Hörer:innen: 10% Rabatt für die ersten drei Monate in der Zusammenarbeit mit pplwise   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
5/14/202445 minutes, 4 seconds
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Das HR-Briefing: Betriebsrat vs. ChatGPT & Gendern im Unternehmen

Ein Arbeitgeber erlaubt seinen Mitarbeitenden, sich bei der Arbeit von ChatGPT unterstützen zu lassen. Aber Moment, hätte man dazu vorher den Betriebsrat fragen müssen? Über einen entsprechenden Fall hat gerade das Arbeitsgericht Hamburg geurteilt. Susa und Marvin erklären das – vielleicht unerwartete – Urteil und zeigen, worauf ihr bei der Einführung von ChatGPT im Unternehmen achten müsst.Mit dem “Genderverbot” in Bayern wurde die Debatte erneut angefacht: Sollte man im Unternehmen gendergerechte Sprache verwenden, oder nicht? Muss es dazu eine Vorgabe von Unternehmensseite geben, und sollte es in der internen und externen Kommunikation einheitlich gehandhabt werden? Marvin und Susa bringen dazu einen “Gender-Aufreger” bei einem großen deutschen Automobilhersteller mit – und ihre persönliche Einschätzung zu Gender-Sprachregelungen im Unternehmen.Quellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/mitbestimmung-des-betriebsrats-bei-einfuehrung-von-chatgpt-170574/https://www.landesrecht-hamburg.de/bsha/document/NJRE001564562https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/gendern-oder-nicht-gendern-172261/https://www.br.de/nachrichten/bayern/bayern-beschliesst-verbot-von-gendersprache,U7T9VzChttps://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/verletzt-ein-genderleitfaden-die-persoenlichkeitsrechte-der-mitarbeitenden-140520/https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/gendern-audi-vw-gender-gap-1.6039003https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/jobtitel-viele-maenner-wollen-keine-elektrikerin-werden-151750/“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
5/13/202423 minutes, 3 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Digitalisierung: Wie Estland uns Deutschen zeigt, wo der digitale Hammer hängt mit Florian Marcus

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode heißt Gastgeber Nico Werner den Digitalisierungsberater Florian Marcus willkommen. Florian, ein Experte für E-Government aus Estland, lebt seit neun Jahren in einem der digital fortschrittlichsten Länder der Welt. Mit seiner Expertise in der digitalen Transformation berät er Regierungen weltweit und teilt sein Wissen über Estlands Erfolgsgeschichten. Als BSI-zertifizierter Berater hat er Estland dabei unterstützt, ein führendes Beispiel für digitale Verwaltung zu werden.In der Podcast-Folge sprechen Nico und Florian über die Balance zwischen Servicequalität und Datenschutz sowie über die Fähigkeit Estlands, Datenschutzbedenken durch hochwertige digitale Dienstleistungen zu übertreffen. Sie diskutieren die kritischen Aspekte der Digitalisierung in Deutschland, einschließlich der Einführung des E-Personalausweises und elektronischer Patientenakten, und beleuchten die Notwendigkeit offener Kommunikation und Anpassungsfähigkeit für eine erfolgreiche digitale Transformation.👤 Mehr InformationenFlorian Marcus -&nbsp;LinkedIn-Profil🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
5/13/202437 minutes, 31 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Brilliere mit Deiner Stimme - was Du von Podcasts lernen kannst. Folge 368

In dieser Episode des "Stimme wirkt!"-Podcasts widmen wir uns ganz praktischen Anwendungen und Tipps, die du direkt im Alltag umsetzen kannst, um deine stimmliche Präsenz zu verbessern. Nachdem wir in der letzten Episode mit Florian Schartner, dem Podcast-Experten und Gründer einer erfolgreichen Podcast-Agentur, über die ersten Schritte im Podcasting gesprochen haben, gehen wir nun einen Schritt weiter.In dieser Folge entdeckst du:Alltagsübungen zur Stärkung deiner Stimme: Einfache und effektive Techniken, die du in deinen Tagesablauf integrieren kannst, um deine Stimme zu kräftigen und deine Aussprache zu schärfen.Überwindung von Lampenfieber: Praktische Ratschläge, um Nervosität zu bewältigen und selbstsicher vor Mikrofon oder Publikum zu sprechen.Die Kunst des Zuhörens: Wie du durch aktives Zuhören nicht nur deine eigenen kommunikativen Fähigkeiten verbesserst, sondern auch tiefergehende Beziehungen aufbaust.Einsatz deiner Stimme als Werkzeug im Business: Strategien, um durch deine Stimme mehr Einfluss zu nehmen und als Autorität in deinem Fachgebiet anerkannt zu werden.Unser Fokus liegt darauf, dir handfeste Strategien an die Hand zu geben, mit denen du die Qualität deiner stimmlichen Darbietung steigern und somit deinen persönlichen und beruflichen Erfolg vorantreiben kannst. Lass dich inspirieren und entdecke, wie mächtig deine Stimme wirklich sein kann! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
5/10/202417 minutes, 57 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #022 - Podcast erfolgreich aufbauen in 10 Minuten erklärt - Das musst du wissen

Erfolgreichen Podcast starten: Der ultimative LeitfadenPodcasts gewinnen zunehmend an Beliebtheit und bieten eine fantastische Plattform, um Inhalte zu teilen, eine Gemeinschaft aufzubauen und möglicherweise sogar ein bestehendes Business zu erweitern. Doch der Weg zu einem erfolgreichen Podcast ist für viele ein Rätsel. In diesem Leitfaden werden wir Schlüsselelemente durchgehen, die jeder angehende Podcaster kennen sollte, von der grundlegenden Idee bis zur fortlaufenden Vermarktung.Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
5/9/202417 minutes, 25 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #187 - Wie erreicht man in der Industrie Entscheider aus dem (technischen) Einkauf und der Technik?

Effektive Strategien zur Ansprache von Entscheidungsträgern in der Industrie - Erfahren Sie, wie Sie trotz spezifischer Angebote die Aufmerksamkeit von Einkaufs- und Entwicklungsleitern gewinnen können.&nbsp;In dieser Folge diskutieren wir praxisnahe Lösungsansätze, darunter die Nutzung von Social Media und Online-Marketing. Entdecken Sie, wie Sie über Plattformen wie LinkedIn gezielt die richtige Zielgruppe ansprechen können, um Ihre Produkte und Lösungen effektiv zu vermarkten. Und wie maßgeschneiderte Werbeanzeigen Ihnen helfen können, sowohl Einkäufer als auch Techniker anzusprechen und Sie von Ihrem Angebot zu überzeugen.&nbsp;Steigern Sie Ihre Erfolgschancen bei der Kundenakquise und differenzieren Sie sich in einem wettbewerbsintensiven Marktumfeld.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
5/9/202418 minutes, 52 seconds
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So geht Brandschutz!: #185 - Sonderbau - Gefahr?

Sonderbauten müssen bestimmte Kriterien erfüllen, um als solche eingestuft zu werden. Dadurch wird aber das Gebäude nicht gefährlich, sondern den möglichen Gefahren wird konkret begegnet. Im Video erfährst Du, was Sache ist. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
5/9/202415 minutes, 6 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #111 - Warum wir Erfolgsdruck haben

Erfolgsdruck ist ein Phänomen, das viele von uns kennen und das in verschiedenen Lebensbereichen auftreten kann - im Beruf, in der Schule, sogar in der Freizeit.&nbsp;🧐 Woher kommt dieser Druck?😷 Welche Auswirkungen hat er auf unsere körperliche und geistige Gesundheit?😃 Was kannst du dagegen tun?Außerdem erfährst du heute 💪 praktische Tipps und 💡 Strategien, wie du deinen Erfolgsdruck erkennen, verstehen und schließlich reduzieren kannst.&nbsp;Wenn du unter Erfolgsdruck leidest und nach Wegen suchst, diesen zu bewältigen, 🥰 lade ich dich ein, dir die heutige Episode anzuhören.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] in this episode:18 Tipps zum entspannten Umgang mit Deiner hochsensiblen Scanner- Persönlichkeit & ein Werkzeugkoffer für einen liebevollen Umgang mit Deiner Vielbegabung Klicke hier: https://bit.ly/bmr-geschenk2024
5/9/202416 minutes, 1 second
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: 110 Bewerbungen am Sonntag? Das macht keinen Spaß | 165

In der aktuellen Folge der Recruiting DNA nennt Max ein Kundenbeispiel: Von knapp 100 Bewerbungen waren nur 2 geeignet. Er teilt Strategien, um in solchen Situationen die passenden Bewerber schnell zu identifizieren. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
5/8/202412 minutes, 51 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #010 - Karriewechsel ins Unternehmertum: Ein Abenteuer voller Verantwortung und Freiheit

In der aktuellen Episode von "Dein Karriereweg" unterhalten sich Katrin und Marcel Brakopp über den faszinierenden und oft komplexen Sprung in das Unternehmertum. Sie untersuchen, was es wirklich bedeutet, diese Rolle anzunehmen und welche Freiheiten und Verantwortungen damit verbunden sind. Ist die Vorstellung, dass ein Angestelltenverhältnis Sicherheit bietet eine Illusion, die in den Köpfen vieler Menschen verankert ist?Im Gespräch diskutieren sie auch die Realität, dass wahre Sicherheit nur durch Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme entsteht. Katrin und Marcel sprechen darüber, wie der Übergang in die Selbstständigkeit ein neues Maß an Arbeitsorganisation und finanzieller Planung erfordert, und sie betrachten die Rolle von Netzwerken und Mentoren bei diesem Übergang.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
5/8/202450 minutes, 42 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #34 Der größte Schatz unserer Gesellschaft – Kinder- und Jugendhilfe im Brennglas! Matthias Speidel wird von mir interviewt.

Für alles braucht es Zertifizierungen oder „Führerscheine“. Nur nicht für unser höchstes Gut, das wir besitzen – unseren Nachwuchs der Menschheit. Hier kann jeder mal einfach loslegen.&nbsp;Mich interessiert zum einen, welche Motive Matthias Speidel zu dieser so wichtigen Arbeit bewegt haben und zum anderen, wie er die Trends der letzten Jahre sieht inklusive Ausblick. Aber Matthias ist auch Berater, der mit agilen Methoden einen wertebasierten Führungs- und Bewusstseinsansatz verfolgt.&nbsp;Ich frage ihn nach seinen Erfahrungen mit profilingvalues und wie er Hoffnung, Versöhnung und Selbstfindung fördert. Prädikat: Nachdenklichkeit und Erkenntnis.&nbsp;
5/8/202434 minutes, 41 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stimme hoch! So rockst du das Mikrofon im Podcast. Mit Florian Schartner. Folge 367

In dieser Episode des Stimme wirkt Podcasts lernst du von unserem Gast, dem Podcast-Experten Florian Schartner, der nicht nur Gründer einer erfolgreichen Podcast-Agentur ist, sondern auch eine entscheidende Rolle bei der Entstehung dieses Formats gespielt hat. Wir besprechen die häufigsten Bedenken und Hürden, die Menschen davon abhalten, ihren eigenen Podcast zu starten – von technischen Ängsten bis hin zur Sorge um Inhalte und Zeitinvestition.Florian gibt Einblicke in seine langjährige Erfahrung im Bereich Audio Content und teilt wertvolle Tipps für angehende Podcaster:- Die Einfachheit des Beginnens: Technische Herausforderungen sind oft geringer als angenommen.- Perfektionismus überwinden: Es geht darum anzufangen; Perfektion entwickelt sich mit der Zeit.- Inhaltliche Relevanz: Selbst vermeintlich einfache Themen können für Hörer interessant sein.- Investitionsbedenken ausräumen: Zeitliche Investition sollte gegenüber dem potentiellen Nutzen eines Podcasts abgewogen werden.Wir sprechen darüber, warum gerade jetzt ein hervorragender Moment ist, einen eigenen Podcast zu gründen:- COVID-19 hat das Medium stärker ins Rampenlicht gerückt.- Plattformen wie Spotify erkennen das finanzielle Potenzial von Podcasts (Bsp.: Joe Rogan Deal).- Die Flexibilität des Audioformats passt perfekt in den heutigen Lebensstil.Außerdem diskutieren wir die Macht der persönlichen Verbindung durch Stimme im Business-Kontext und wie ein eigener Podcast dabei helfen kann, Vertrauen aufzubauen sowie als Experte wahrgenommen zu werden.Florian erläutert zudem praktische Ansätze zur Gestaltung eines erfolgreichen Formats:- Skripte vs. freie Gespräche- Einsatz von KI-Stimmen (und deren Grenzen)- Persönlichkeit als SchlüsselkomponenteZum Abschluss erhältst du strategische Ratschläge zur Vermarktung deines neuen Projekts - denn selbst der beste Inhalt benötigt Aufmerksamkeit!Diese Folge bietet alles Nötige für deinen ersten Schritt in Richtung eigenes Mikrofon – lass dich inspirieren! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
5/7/202434 minutes, 5 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #350 “Key Learnings aus März 2024” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Sonja Lenk, Christian Kiefer und René Braun

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Themen Mitarbeiterbindung in Kanzleien, die Optimierung der Employee Experience durch nachhaltige Mobilitätsangebote sowie Gamification und Game Based Learning in der Aus- und Weiterbildung waren im März 2024 die Top-Themen, die ich mit meinen tollen Gästen besprechen durfte. Auch in dieser Key Learnings-Folge habe ich Euch meine wichtigsten Erkenntnisse aufbereitet. Viel Spaß beim Wissensaufbau!   🙏 Herzlichen Dank an Sonja Lenk, Christian Kiefer und René Braun für die tollen Podcastgespräche und für den sehr guten Input zu den Themen.    👉 Über Mitarbeiterbindung in Steuerberater- und Wirtschaftsprüferkanzleien habe ich mit Sonja Lenk (Expertin für nachhaltige Mitarbeiterbindung und -Zufriedenheit) in der Podcastfolge 344 gesprochen: bit.ly/3PBuLek   👉 Mit Christian Kiefer (Geschäftsführer der Mobile Learning Labs GmbH) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 343 über Aus- und Weiterbildung mit Gamification und Game Based Learning gesprochen: bit.ly/3TpTjYT   👉  In der Podcastfolge 342 habe ich mit René Braun über nachhaltige Mobilitätsangebote für eine hervorragende Employee Experiencegesprochen: bit.ly/3PhIiaE   👉 Und dann war ich im März noch zu Gast beim Schicht-im-Schacht Pottcast! 🎙️ Dort durfte ich zu Gast sein bei den beiden wunderbaren Pottcast-Hosts Marcel Rütten und Robindro Ullah.  👉 Folgende Inhalte haben wir besprochen: - mein Werdegang als Personalberater im Executive Search (von der Selbständigkeit bis zum Unternehmertum bei der ESE Executive Search Excellence GmbH) - der Hintergrund für den GainTalents-Podcast und die wichtigsten Erkenntnisse aus über 350 Folgen in dreieinhalb Jahren - die wesentlichen Inhalte und Adressaten meines Buches "Die perfekte Candidate Journey & Experience" Viel Spaß beim Reinhören: spoti.fi/4bftNNg   #Mitarbeiterbindung #Personalbindung #Employeeexperience #Employeejourney #Kanzleien #ausundweiterbildung #education #gamification #Nachhaltigkeit #Personalbindung #Mobility #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
5/7/202423 minutes, 53 seconds
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So geht Brandschutz!: #184 - Keine Angst vor Sprinkleranlagen

Sprinkleranlagen sind Feuerlöschanlagen. Sie haben massive Vorteile und duschen nicht das gesamte Gebäude, wie es in vielen Hollywoodfilmen zu sehen ist. Schau ins Video und Du wirst verstehen, warum. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
5/7/202413 minutes, 9 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #042 - Personalentwicklung und Generationswechsel im Handwerk

Willkommen zu einer weiteren Ausgabe unseres Podcasts – Unternehmer, Handwerker, Mensch. Johannes Gronover und Hanna, besprechen in diesem zweiten Teil das wichtige Thema Altersstrukturanalyse und Perspektiven in Handwerksunternehmen. In einer Welt, wo Wandel die einzige Konstante ist, müssen Unternehmen geschickt und proaktiv mit dem Thema Personalentwicklung umgehen und sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter für zukünftige Herausforderungen gut gerüstet sind.Sie erörtern die Bedeutung der Altersstrukturanalyse als Tool zur Identifizierung zukünftiger Generationswechsel und zur Bestimmung möglicher Bildungsbedürfnisse. Außerdem untersuchen sie verschiedene Weiterbildungsstrategien, wie Unternehmen Wachstum fördern und ihre Mitarbeiter dabei unterstützen können, ihre Fähigkeiten in Einklang mit den Unternehmenszielen zu entwickeln.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
5/7/202422 minutes, 57 seconds
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Das HR-Briefing: Recruiting-Killer Rassismus & Bewerbungen ohne Zeugnisse

Rassismus und Diskriminierung verschärfen den Fachkräftemangel? Einige Unternehmen aus ganz Deutschland schlagen gerade Alarm. Sie verlieren nämlich laut eigenen Angaben ausländische Fachkräfte, weil diese in Deutschland mit unerwarteten Anfeindungen kämpfen müssen. Wie die Lage aussieht und was HR tun kann, um den ausländischen Kolleg:innen den Rücken zu stärken, schaut sich Susa in dieser Folge einmal genauer an.Ebenfalls um Recruiting geht es in unserer Rubrik “HR Inspo”, bei der wir uns diesmal ein deutsches FinTech-Unternehmen genauer anschauen. Dieses will das Geheimnis gelüftet haben, wie man an versteckte Talente kommt: Bewerbungen ohne Zeugnisse. Kann so etwas funktionieren? Und wie muss der Bewerbungsprozess umgestaltet werden, um passende Kandidat:innen zu identifizieren? Susa hat die Antworten.Quellen:https://www.reuters.com/markets/europe/racial-tensions-cost-germany-inc-skilled-foreign-labour-2024-03-27/https://www.reuters.com/markets/europe/german-ceos-warn-far-right-threat-economy-2024-01-17/https://www.deutschlandfunk.de/amnesty-international-beklagt-zunahme-von-hassverbrechen-und-rassismus-in-deutschland-102.htmlhttps://www.reuters.com/world/europe/germany-attractive-skilled-workers-despite-discrimination-oecd-2024-01-31/https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/fintech-verlangt-von-bewerbern-keine-zeugnisse-172164/https://www.personio.de/hr-lexikon/eignungsdiagnostik-2/“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
5/6/202416 minutes, 28 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Die Kniffe der physischen Sicherheit: Praktische Strategien und unterhaltsame Anekdoten aus dem Alltag mit Adrian Pusch

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".&nbsp;In der neuesten Episode begrüßt Nico Werner den erfahrenen Geschäftsführer von Pusch Innovation GmbH, Adrian Pusch. In dieser spannenden Folge enthüllen sie die verborgenen Risiken der Unternehmenssicherheit und warum Cybersecurity in den Verantwortungsbereich jeder Führungskraft gehört. Sie diskutieren die Bedeutung von physischen Penetrationstests, die subtilen Schwachstellen, die Industriespionage ermöglichen, und die Strategien gegen physische sowie digitale Bedrohungen.Wie leicht es sein kann, Sicherheitsprotokolle zu umgehen, und warum ein robustes Notfallkonzept unverzichtbar ist. Die Experten diskutieren die Tücken hochgesicherter Gebäude und teilen praxisnahe Anekdoten, die zeigen, dass oft eine einzige Sicherheitslücke ein ganzes System gefährden kann.&nbsp;👤 Mehr InformationenAdrian Pusch - LinkedIn-Profil 🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
5/6/202442 minutes, 8 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #041 - Handwerksunternehmen und die Agentur für Arbeit: Eine produktive Partnerschaft

Der Mangel an qualifizierten Handwerkern stellt für viele Unternehmen eine große Herausforderung dar. Im Podcast "Unternehmer, Handwerker, Mensch" begrüßt Johannes Gronover diesmal Hanna von der Agentur für Arbeit.Sie diskutieren innovative Strategien zur Bindung von Mitarbeitern und zur Gewinnung neuer Talente. Diese Strategien zielen nicht nur darauf ab, den aktuellen Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu decken, sondern auch auf die langfristige Zufriedenheit und Weiterentwicklung innerhalb der Unternehmensstruktur.Die Förderung von Weiterbildungen spielt eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeiterbindung. Viele Menschen, die nicht die Möglichkeit hatten, ihr volles Potential zu nutzen, erkennen die zweite Chance dank Unternehmen, die solche Möglichkeiten bieten. Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit kann den Handwerksunternehmen neue Pfade zur Erlangung qualifizierter Fachkräfte eröffnen.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
5/6/202424 minutes, 50 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Deine Stimme auf Social Media - Vermeide diese 5 No-go's! Folge 366

In dieser Podcast-Episode erfährst du bei Arno Fischbacher und Andreas die größten Herausforderungen und Fehler, die beim Sprechen in sozialen Medien auftreten können. Ihr beleuchtet, wie wichtig es ist, authentisch zu kommunizieren und nicht einfach nur ein Skript vorzulesen. Wir betonen, dass Präzision in der Sprache entscheidend ist und wie du durch das richtige Setzen von Pausen sowie dem Einsatz von Betonung Emotionen hervorrufen kannst.Die ShowNotes umfassen unter anderem folgende Punkte:- Die Bedeutung einer persönlichen Ansprache anstatt eines unpersönlichen Vorlesens von Werbebotschaften.- Tipps für eine effektive Kommunikation: Kurze Videobotschaften sollten prägnant sein; Texte vorher laut murmelnd üben statt sie direkt abzulesen.- Die Wichtigkeit des Dialogs mit den Zuhörern anstelle eines monologischen Vortragens.- Den Umgang mit rhetorischen Fragen und deren Einfluss auf die Interaktion mit dem Publikum.- Wie man Stress beim Sprechen vermeidet und warum Pausensetzung für Verständlichkeit sorgt.- Der falsche Einsatz von Appellen (Call-to-action) kann Reaktanz auslösen – also Ablehnung statt Zustimmung bewirken. Im Kern geht es darum, Authentizität im Ausdruck zu finden und eine echte Verbindung zum Publikum herzustellen – sei es bei kurzen Social Media Clips oder längeren Präsentationen. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
5/3/202423 minutes, 45 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #104 - Michael Kühl-Lenjer - Leben und Lernen mit Köpfchen: Potenzial nutzen, Leichtigkeit gewinnen

In der heutigen Folge ist bereits zum zweiten Mal Michael Kühl-Lenjer bei Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung zu Gast. Michael, bekannt als Trainer, Personal Coach und Autor mehrerer Fachbücher, spricht mit mir über sein neustes Buch "Leben und Lernen mit Köpfchen", das kürzlich im Business Village Verlag erschienen ist. Er gibt Einblicke in die faszinierende Welt der Neurodidaktik und erklärt, wie wir unser Gehirn effektiver nutzen können, um unser Lern- und Lebenspotenzial voll auszuschöpfen. Besonders interessant sind seine Ansichten zur Überwindung pessimistischer Denkweisen und zur Umsetzung der Erkenntnisse aus der Hirnforschung in der modernen Erwachsenenbildung. Michael gibt in seinem Buch viele praktische Tipps, wie wir im Alltag "nebenbei" lernen und unser Gehirn dabei unterstützen können, sich effektiv zu regenerieren und neue Informationen zu verarbeiten. Seine lebensbejahende Botschaft, gepaart mit wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen, macht diese Episode besonders wertvoll für alle Erwachsenenbildner und diejenigen, die an der Schnittstelle von Neurowissenschaft und Bildung arbeiten. Weitere Themen dieser Episode Geistiger Erschöpfung vorbeugen und Lernmotivation erhalten Körperliche Aktivität zur Unterstützung der geistigen Leistungsfähigkeit Schaffung einer gehirngerechten Lernumgebung unter Berücksichtigung der Neurodiversität Lob der didaktischen Reduktion im Zeitalter der Informationsüberflutung 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Michael Kühl erreichst du auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-kühl-lenjer-47a87763/ Webseite: https://www.kuehl-lenjer-training.de Möchtest du auf eine heitere Art deine Dankbarkeit für meine Podcast-Arbeit ausdrücken? Dann spende mir hier einen Coffee buymeacoffee.com/educationminds Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
5/2/202429 minutes, 36 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #186 - Warum Content-Marketing alleine für die Leadgenerierung nicht ausreicht?

Warum Content-Marketing alleine nicht mehr ausreicht: Viele Industrieunternehmen setzen verstärkt auf Content-Marketing über Social Media, doch viele Geschäftsführer erkennen schnell seine Grenzen. Das regelmäßige Teilen von Beiträgen reicht nicht mehr aus, um qualifizierte Anfragen zu generieren.In dieser Folge erfahren Sie, warum das so ist und welche alternativen Strategien Sie nutzen können. Erfahren Sie zudem, welche Vor- und Nachteile Content-Marketing bietet und wie eine effektive Strategie aussehen sollte, um nachhaltig Anfragen, besonders im Vertrieb und Onlinevertrieb, zu generieren.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
5/2/202417 minutes, 24 seconds
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So geht Brandschutz!: #183 - Gebäudeklasse 4 das unbekannte Wesen

Wer die Kriterien der Gebäudeklasse 4 (GK4) nicht beherrscht, muss mit harten Konsequenzen rechnen! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
5/2/202415 minutes, 36 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #110 - Was mentale Stärke auszeichnet

Unsere 💫 mentale Stärke ist ein wichtiger Faktor, unabhängig von unserer Persönlichkeit oder unseren Lebensumständen. Sie hilft uns dabei, schwierige Situationen zu bewältigen, Herausforderungen anzunehmen und unsere Ziele zu erreichen.👉 In dieser Episode beleuchte ich, wie wichtig mentale Stärke für hochsensible Menschen ist und welche Rolle sie im Umgang mit Herausforderungen spielt.&nbsp;💡 Du bekommst heute praktische Tipps von mir, wie du deine 💫 mentale Stärke:entdecken, verstehen und erfolgreich einsetzen kannst.trainierst, um so dein enormes Potential im beruflichen und privaten Leben voll auszuschöpfen.Gerade für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten kann die Entwicklung und Stärkung der mentalen Kraft von ✨ besonderer Bedeutung sein. Durch unsere ausgeprägte Empfindsamkeit sind wir oft besonders anfällig für Stress, Überforderung und negative Gedankenmuster.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] in this episode:18 Tipps zum entspannten Umgang mit Deiner hochsensiblen Scanner- Persönlichkeit & ein Werkzeugkoffer für einen liebevollen Umgang mit Deiner Vielbegabung Klicke hier: https://bit.ly/bmr-geschenk2024
5/2/202416 minutes, 3 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #073 - Vom Experten zum Chef: Nicht jeder ist dafür geeignet

In der heutigen Episode widmet sich Gabriele Trachsel den Herausforderungen und Risiken beim Übergang von Fachexperten zur Führungskraft. Sie hebt dabei wichtige Tools hervor, die entscheidend für den Erfolg in dieser neuen Rolle sind.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
5/2/202415 minutes, 5 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Frauen in Führung in einem männerdominierten Umfeld - 7 Impulse für mehr Selbstbewusstsein im Gespräch mit Sasja Metz #312

Frauen in der Geschäftswelt zweifeln häufig stärker an sich, als es die männlichen Kollegen tun*.  Woran liegt das? Mit Sasja Metz spreche ich heute über die Kindesentwicklung bzw. die Erziehung.  Wir schauen, was auch heute noch für stereotypische Muster vorhanden sind und wie wir das mit ins Erwachsenenalter hineinnehmen und wie es eben besonders Frauen auf die Füße fällt, die eine Unternehmens-Karriere anstreben. 2 persönliche Bespiele teilen wir mit euch und wir sprechen offen darüber, dass einige der Impulse auch uns ab und zu noch schwerfallen. Klar, denn auch wir sind in einer Gesellschaft aufgewachsen, die ein bestimmtes Bild von Mädchen und Jungen haben.  Wenn wir wissen, wohin wir wollen, warum das so ist und welche dienlichen Gedanken wir uns dazu machen dürfen, dann ist es sehr viel machbarer. Nicht total einfach, aber es bringt sehr viel mehr Klarheit über unsere Entscheidungen und über unser Handeln mit.  Freue dich diese 67 Impulse: Selbstreflexion - wer will ich sein?  Sowohl als auch - es geht beides.  #sisterhood  KZP - die Geheimzutat für eine erfolgreiche Kommunikation  ZDF - spreche ich die Sprache meines Umfeldes?  Mut haben und warum es manchmal so schwerfällt.  Verbündete sog. Allys suchen und deren Engagement wertschätzen  Letzten Endes ist das Bewusstsein über unser SELBST, das Entscheidende. Wir wünschen gute Erkenntnisse aus unserer Folge.  Wie immer freuen wir uns auch über viele männliche Zuhörer!  Habt einen wundervollen Tag,  Eure Janina + Sasja    *QUELLEN  Franziska Sterzenbach "Die Erschöpfung der Frauen"  Dr. Jutta Allmendinger "Es geht nur gemeinsam", so wie viele andere Werke der Professorin  LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN?  👉 https://sasjametz.com/   👉 Sasja auf Instagram  Kennst du schon das neue Buch von Sasja Metz?   👉 Goodbye Drama auf Amazon  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
5/1/202436 minutes, 49 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #021 - LinkedIn als Fundament deiner Kundengewinnung - Karriereexpertin Katrin Moser im Gespräch

LinkedIn als Fundament in der KundengewinnungNeben dem Podcast ist LinkedIn ein weiteres effektives Tool, insbesondere für Selbstständige und Unternehmen. LinkedIn ermöglicht es, Sichtbarkeit zu erhöhen und direkt mit potenziellen Kunden in Kontakt zu treten. Für viele ist LinkedIn das Fundament ihrer Kundengewinnung und Markenbildung. Durch regelmäßiges Posten und die Interaktion mit der Community kann man auf LinkedIn ein solides Netzwerk aufbauen. Dieses Netzwerk kann dann genutzt werden, um die eigene Dienstleistung oder Produkt zu bewerben, sei es durch direkte Ansprache oder indirekt durch das Teilen von wertvollem Content.Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
5/1/202441 minutes, 23 seconds
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Bewusst Kommunizieren mit Uschi Kellenberger - Gewaltfreie Kommunikation: Wie zeigt sich gewaltvolle Kommunikation?

Erfahre in dieser Episode die grundlegenden Unterschiede zwischen gewaltvoller und gewaltfreier Kommunikation. Uschi Kellenberger teilt ihre persönlichen Erkenntnisse und Erfahrungen, wie sich diese beiden Kommunikationsstile unterscheiden und welche Auswirkungen sie auf Beziehungen haben können. Von der Schuldzuweisung bis zum Festhalten an vergangenen Verletzungen werden verschiedene Verhaltensmuster beleuchtet, die die gewaltfreie Kommunikation fördert.&nbsp;Entdecke, wie die Annahme einer gewaltfreien Kommunikationshaltung nicht nur deine Beziehungen, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden positiv beeinflussen kann.🎧 Reinhören lohnt sich!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/
5/1/202411 minutes, 49 seconds
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Cloud Legacy: #046 - Cloud-Kosten-Management: 4 + 1 nützliche Tools aus der Praxis!

Entdecke in dieser Podcast Folge, warum Cloud-Kostenoptimierung das große Thema dieses Jahres ist. Markus spricht über die Herausforderungen, die mit dem steigenden Cloud-Verbrauch einhergehen und wie Unternehmen ihre Ausgaben effektiv verwalten können.&nbsp;Erfahre mehr über Tools wie Datadog, Mechanix, Cloudcheckr und CloudAdmin, die helfen, Cloud-Ressourcen zu überwachen und zu optimieren, sowohl für Multi-Cloud-Umgebungen als auch für private Installationen. Lerne, wie diese Tools nicht nur Kosten sparen, sondern auch Sicherheits- und Governance-Themen abdecken können, um die Effizienz und Kontrolle über die Cloud-Nutzung zu verbessern.&nbsp;Höre hierzu auch in Folge #034 - Die Zukunft der Cloud: Top-Trends für 2024 rein!🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
5/1/202415 minutes, 17 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #009 - Unzufrieden im Job? Strategien zur beruflichen Erfüllung!

Unzufrieden im Job? Erfahre, wie du deine Situation verbessern kannst! In dieser Episode teilt Katrin wertvolle Einblicke darüber, warum so viele Menschen mit ihrer Arbeit unglücklich sind und was du dagegen tun kannst. Entdecke die Bedeutung von intrinsischer und extrinsischer Motivation, identifiziere die Gründe für deine Unzufriedenheit und lerne, wie du aktiv Veränderungen herbeiführen kannst. Von Gesprächen mit Vorgesetzten bis hin zu externen Entwicklungsmöglichkeiten – finde heraus, wie du deine berufliche Zufriedenheit steigern kannst.Erfahre auch, wie Katrin persönlich mit einer herausfordernden Vorgesetzten umging und lerne, wie du dich erfolgreich behaupten kannst, um deine Arbeitsumgebung positiv zu beeinflussen. Entdecke, wie du die Kontrolle über deine berufliche Zufriedenheit zurückgewinnen kannst – höre jetzt rein!🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
5/1/202419 minutes, 55 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #116 - Fluktuation: Klaviatur von Emotionen I Gast: Victoria Danler

In der ersten Podcast-Folge vom neuen Sprint ums Thema "Fluktuation” tauchen wir, Armin und Thomas, tief in die Thematik der 👉 Mitarbeiterfluktuation ein.Mit unserem Gast 👤 Victoria Danler beleuchten wir, wie diese Dynamik durch effektive Einsatzmöglichkeiten der Transaktionsanalyse sowie innovative Führungsansätze positiv beeinflusst werden kann.&nbsp;Wie wichtig sind Empathie und emotionale Intelligenz in der Führung?Was fördert das Zugehörigkeitsgefühl und Engagement von Mitarbeitern?Was sind die Schlüsselfaktoren für die Reduzierung der Fluktuation und die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit?Das Thema Fluktuation wird oft tabuisiert. ❗ Dabei ist es wichtig, die wesentlichen Fragen der Mitarbeiterbindung, -motivation und -entwicklung aktiv anzugehen.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Victoria Danlerhttps://www.linkedin.com/in/victoria-danler-31256a22b/
5/1/202438 minutes, 13 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #33 Alle sprechen von mentaler Gesundheit und die wenigsten kennen sich damit aus – Expertin Nina Riedel im Interview

Nina Riedel hat in den vergangenen Jahren sehr viele verschiedene berufliche Erfahrungen machen können inklusive zusätzlicher Ausbildungen, wie zum Beispiel zur Gesundheitsmanagerin oder zum Coach.&nbsp;Ihre berufliche Grundlage ist das Studium der Wirtschaftspsychologie gewesen. Seit gut einem Jahr ist sie selbständig und ihre Mission ist eine gesündere Arbeitswelt, in der die Menschen sich wohlfühlen und optimal entfalten können. Wir sprechen über ihre Erfahrungen und auch ihre Beratungsansätze, die meines Erachtens an Wichtigkeit nicht überschätzt werden können. Sieht man die dramatisch ansteigenden Zahlen der Krankheitsfälle und -tage der letzten Jahre, dann muss man nicht nur Alarm schlagen, sondern braucht auch überzeugende Konzepte.&nbsp;Schließlich sprechen wir noch über Nina als Markenbotschafterin für profilingvalues. Ich freue mich sehr, dass sie hinter unseren Werten und Botschaften steht bzw. wir beide eine sehr gute gemeinsame „Werte-Wellenlänge“ haben. So trägt sie demgemäß zur Bewusstseinsbildung in der Arbeitswelt bei. Prädikat: Lohnend.
5/1/202434 minutes, 24 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ x Fraunhofer IAO (Teil 3) - Technologie und Trends in der Weiterbildung

Diese Podcast-Folge ist der dritte Teil einer Kollaboration zwischen meinem Podcast „Arbeit, Bildung, Zukunft“ und dem Global Upskill-Programm des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) in Stuttgart. Gast in dieser Folge ist Lukas Keicher vom Fraunhofer IAO in Stuttgart. Er verantwortet den Bereich Technologie und Trends im Programm Global Upskill. In dieser Folge sprechen wir darüber, wie die berufliche Weiterbildung in der Zukunft aussehen wird und welche Rolle Technologien als Treiber hinter den aktuellen Trends spielen. Dabei gehen wir darauf ein, wie sich berufliche Weiterbildung verändert, welche technologischen Entwicklungen, wie beispielsweise KI, maschinelle Sprachverarbeitung oder XR-Technologie, dabei eine Rolle spielen und welche Inhalte in Zukunft an Bedeutung gewinnen könnten. Ein besonderer Fokus liegt auf der Nutzung von Künstlicher Intelligenz, um technologiegetriebene Trends zu identifizieren und zu analysieren, die direkt die berufliche Weiterbildung beeinflussen. Wir beleuchten, wie durch die Analyse von Trendstudien und technologischen Entwicklungen mögliche Zukunftsszenarien skizziert werden können, um Bildungsakteure auf die kommenden Herausforderungen vorzubereiten. Abschließend werfen wir einen Blick auf den Trends-Scout: Dabei handelt es sich um ein fortschrittliches Tool, das Nutzern hilft, die wichtigsten technologischen Treiber, Trends und die sich wandelnden Aufgaben in der beruflichen Weiterbildung zu erkennen. Die Basis für den Trends-Scout bilden umfangreiche Datenquellen, darunter Ergebnisse von Trendstudien und eigene Recherchen zu technologischen Entwicklungen, die mittels künstlicher Intelligenz, speziell durch Natural Language Processing (NLP), analysiert werden. Im Podcast gibt es wie immer zahlreiche Anwendungsbeispiele und Quicktipps für die Praxis, von denen Unternehmen und hier vor allem Bildungsträger profitieren können. Wenn ihr mehr über das Global Upskill-Programm erfahren möchtet, solltet ihr euch unbedingt Teil 1 der gemeinsamen Podcast-Serie anhören. In Teil 2 sprechen wir über innovationsfördernde Lernkultur. LINKS: Link zu Global Upskill: https://www.globalupskill.de Technologie und Trends: https://www.globalupskill.de/de/themenbereiche/trends-und-technologien-ki-gestuetzt-beobachten.html Link zum Trends-Scout: https://www.globalupskill.de/de/themenbereiche/trends-und-technologien-ki-gestuetzt-beobachten.html#cop1
4/30/202444 minutes, 55 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ x Fraunhofer IAO (Teil 3) - Technologie und Trends in der Weiterbildung

Diese Podcast-Folge ist der dritte Teil einer Kollaboration zwischen meinem Podcast „Arbeit, Bildung, Zukunft“ und dem Global Upskill-Programm des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) in Stuttgart. Gast in dieser Folge ist Lukas Keicher vom Fraunhofer IAO in Stuttgart. Er verantwortet den Bereich Technologie und Trends im Programm Global Upskill. In dieser Folge sprechen wir darüber, wie die berufliche Weiterbildung in der Zukunft aussehen wird und welche Rolle Technologien als Treiber hinter den aktuellen Trends spielen. Dabei gehen wir darauf ein, wie sich berufliche Weiterbildung verändert, welche technologischen Entwicklungen, wie beispielsweise KI, maschinelle Sprachverarbeitung oder XR-Technologie, dabei eine Rolle spielen und welche Inhalte in Zukunft an Bedeutung gewinnen könnten. Ein besonderer Fokus liegt auf der Nutzung von Künstlicher Intelligenz, um technologiegetriebene Trends zu identifizieren und zu analysieren, die direkt die berufliche Weiterbildung beeinflussen. Wir beleuchten, wie durch die Analyse von Trendstudien und technologischen Entwicklungen mögliche Zukunftsszenarien skizziert werden können, um Bildungsakteure auf die kommenden Herausforderungen vorzubereiten. Abschließend werfen wir einen Blick auf den Trends-Scout: Dabei handelt es sich um ein fortschrittliches Tool, das Nutzern hilft, die wichtigsten technologischen Treiber, Trends und die sich wandelnden Aufgaben in der beruflichen Weiterbildung zu erkennen. Die Basis für den Trends-Scout bilden umfangreiche Datenquellen, darunter Ergebnisse von Trendstudien und eigene Recherchen zu technologischen Entwicklungen, die mittels künstlicher Intelligenz, speziell durch Natural Language Processing (NLP), analysiert werden. Im Podcast gibt es wie immer zahlreiche Anwendungsbeispiele und Quicktipps für die Praxis, von denen Unternehmen und hier vor allem Bildungsträger profitieren können. Wenn ihr mehr über das Global Upskill-Programm erfahren möchtet, solltet ihr euch unbedingt Teil 1 der gemeinsamen Podcast-Serie anhören. In Teil 2 sprechen wir über innovationsfördernde Lernkultur. LINKS: Link zu Global Upskill: https://www.globalupskill.de Technologie und Trends: https://www.globalupskill.de/de/themenbereiche/trends-und-technologien-ki-gestuetzt-beobachten.html Link zum Trends-Scout: https://www.globalupskill.de/de/themenbereiche/trends-und-technologien-ki-gestuetzt-beobachten.html#cop1
4/30/202444 minutes, 55 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stimmstark reden auf Social Media - 5 Tipps! - Mit Claudia Conen. Folge 365

In dieser Podcast-Episode von "Stimme wirkt!" lernst du von Arno Fischbacher und Claudia Conen über die Bedeutung der Stimme im Online-Business. Die beiden Experten diskutieren, wie du durch den Einsatz deiner Stimme in sozialen Medien deine Persönlichkeit zum Strahlen bringen und eine Verbindung zum Publikum aufbauen kannst.Claudia betont die Wichtigkeit von Menschlichkeit und Authentizität in einer Zeit, in der künstliche Intelligenz das geschriebene Wort dominiert. Sie teilt ihre Einsichten darüber, warum viele Menschen zögern, sich persönlich einzubringen – oft aus Angst vor negativer Bewertung oder Ablehnung.Du erhältst praktische Tipps: Wie bereitest du dich mental auf Aufnahmen vor? Solltest du ein Skript verwenden? Und wie kannst du sicherstellen, dass deine Botschaft authentisch rüberkommt?Wir bieten auch Lösungen für häufige Herausforderungen: Umgang mit Lampenfieber, Überwindung des Unbehagens beim Hören deiner eigenen Stimme von außen und Techniken zur Stimmvorbereitung.Abschließend besprechen wir, wie wichtig es ist, mit dem ersten Satz Neugier zu wecken und direkt auf den Punkt zu kommen. Ein lehrreiches Gespräch für dich, wenn du stimmstark auf Social Media kommunizieren möchtest. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
4/30/202419 minutes, 4 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #349 „Der aktuelle Stand zu KI im HR-Bereich“ – mit Dr. Daniel Mühlbauer

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Dr. Daniel Mühlbauer (Experte für People Tech und Analytics sowie HR Influencer) Nach abgeschlossener Promotion am Institut für Personalwirtschaft der LMU München, hat Dr. Daniel Mühlbauer (Alias DataDan) ein Münchner Startup für People Analytics mitgegründet. Seine Leidenschaft gilt der Kombination aus Datenanalysen, künstlicher Intelligenz und digitalen Tools zur Wegbereitung in die Zukunft der Arbeit und des People Managements. Daniel ist einer der Gründer der functionHR GmbH. Gemeinsam mit seinen Mitgründern entwickelte und vertrieb er ein selbstentwickeltes Softwareprodukt für People Analytics und datengestütztes Personalmanagement. Heute ist Daniel nicht mehr aktiv im Unternehmen, sondern als „Expert for People & Organizations Ecosystems IT Solutions“ bei der Siemens AG tätig. Zusätzlich hat Daniel seine Marke „HR-Datenliebe“ ins Leben gerufen. Damit möchte Daniel die Menschen für die Zukunft der Arbeit inspirieren. Modernes People Management versteht Daniel als datenbasierte Entscheidungsfindung durch People Analytics, sinnvolle Verknüpfung von menschlicher und künstlicher Intelligenz sowie die proaktive Gestaltung einer personalisierten People Experience. Sein Leitsatz auf seiner Webseite lautet: „Der Weg in die Zukunft des People Managements ist eine Gratwanderung zwischen HR Tech und HR Touch“   Themen In der GainTalents-Folge 350! habe ich mit Dr. Daniel Mühlbauer (Experte für People Tech und Analytics sowie HR Influencer) über den aktuellen Stand der KI im HR-Bereich gesprochen. Und weil das Thema soviel Stoff bietet, ist diese Folge auch etwas länger geworden. Herzlichen Dank an den Top HR-KI-Experten Daniel für den sehr guten Podcast und für die vielen tollen Insights zum Thema. Was ist der aktuelle Stand zu Ki in HR? “HR hat sich auf den Weg gemacht” - KI hat langsam aber kontinuierlich in den letzten 12 Monaten immer mehr Bedeutung in den HR-Abteilungen bekommen KI bietet bereits heute den HR-Abteilungen eine echte Revolution in der Form, wie HR das Business betreiben kann Leider gibt es immer noch viele Unternehmen, die das Potential von KI im HR noch nicht wirklich erkannt, geschweige denn genutzt haben Eine klare KI-Strategie für HR ist heute noch nicht wirklich in den Unternehmen verankert Für den Einsatz von KI sind die Themen Datenschutz und Data Security ist unbedingt zu beachten und unternehmensindividuell zu definieren KI kommt heute sowohl im Recruiting und Employer Branding aber auch im Bereich der Personalentwicklung (Aus- und Weiterbildung) oder im Talent Relationsship Management zum Einsatz Software-Unternehmen, die entsprechende Lösungen anbieten (ATS, Blended-Learning-Systeme, etc.) Für Employer Branding ist der Einsatz von KI geradezu prädestiniert KI-Modelle für Bilderzeugung und Videoerstellung KI-Voice-Modelle können die Stimmen klonen (z.B. vom Hiring-Manager) LLM (Large Language Models) für die Textoptimierung, z.B. für Blogbeiträge oder LinkedIn-Posts Generative KI für Kampagnenmanagement früher konntest Du nur über Standardisierung (standardisierte Messages) skalieren, heute kannst sowohl skalieren und zusätzlich sehr stark personalisieren KI im Recruiting überall wo Text, Bilder oder Videos im Recruiting eingesetzt werden, kann generative KI zur Optimierung genutzt werden  Erstellung von Stellenprofilen und -anzeigen Personalisierte Ansprache von Kandidaten:innen Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Kennenlerngesprächen Contenterstellung für die Karriereseite und für die Stellenbörse u.v.m. über Matching-Algorithmen (z.B. in ATS)  mehr Fokus auf Fähigkeiten und nicht mehr nur Schlagworte kann für Kandidaten:innen z.B. im Talentpool oder generell auf der Karriereseite angeboten werden (aktiv und passiv) Analytische Algorithmen (machinelles Lernen) - Cluster-Analysen zur Erkennung von Gruppen in den Daten auf Basis von Gemeinsamkeiten in ihren Eigenschaften, z.B.: Click-Verhalten auf der Karriereseite, Skills, persönliche Eigenschaften, etc. Cluster-Analysen sind “unüberwacht” und können mit Ergebnissen “überraschen” Cluster könnten dann sein: High Potential Talents oder C-Level Ausblick ins nächste Jahr stärkere Durchdringung von KI in HR-Bereichen von Unternehmen neue Modell-Updates (Chat-GPT 5, etc.) in Richtung Text und Bild Personalisierte Ansprache und Erzeugung von Text wird zum Standard Erkenntnis, dass generative KI keine Suchmaschine ist deutliche Zunahme von sehr guten Chat-Bots starke Zunahme von generativer KI in HR-Systemen (pre-build) #recruiting #ki #ai #talentgewinnung #hr #personal   Shownotes Links - Dr. Daniel Mühlbauer LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/peopledatadan/ Webseite: https://www.hr-datenliebe.de/ Youtube: https://www.youtube.com/@hrdatenliebe   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
4/30/202455 minutes, 49 seconds
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So geht Brandschutz!: #182 - Mythos: Betondecke ist F90

Nicht alles, was grau ist, ist Beton. Nicht alles was Beton ist, ist feuerbeständig. Also muss ein Stahlbetonbauteil nicht automatisch feuerbeständig sein. In dieser Folge wird mit dem Mythos aufgeräumt! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
4/30/202411 minutes, 48 seconds
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Das HR-Briefing: Die große Payroll-Studie & faire Gehälter bei Goldeimer

Deutschland ist auf Platz zwei der komplexesten Lohnabrechnungen weltweit gelandet. Was der Global Payroll Complexity Index Report 2023 öffentlich machte, wissen Payroll-Verantwortliche schon lange: Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein Dschungel aus sich ständig ändernden Vorschriften, strengen Meldepflichten und Fristen – und darunter leiden nicht nur die Payroll-Teams, sondern im schlimmsten Fall auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Was die größten Herausforderungen bei der Lohnabrechnung sind und was eigentlich bei Payroll-Verantwortlichen dringend auf die Agenda gehört, besprechen Marvin und Susa in dieser Folge.Richtig gut läuft es beim Hamburger Non-Profit-Unternehmen Goldeimer. Die wurden nämlich mit dem German Equal Pay Award ausgezeichnet. Der Grund dafür ist das faire und transparente Gehaltsmodell, welches das Goldeimer-Team entwickelt hat. Wie das funktioniert und ob so eine radikale Gehaltstransparenz auch bei anderen Unternehmen funktionieren kann, beleuchten Susa und Marvin gemeinsam.Quellen:https://hr.personio.de/hubfs/DE_Payroll_Studie.pdfhttps://goldeimer.de/blogs/blog/gehaltsmodell-prozess-2023“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
4/29/202422 minutes, 20 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #021 - Ist dein Podcast kritikfähig? - der IKEA Effekt bei Podcastern

Du hast bereits einen bestehenden Podcast aber einige Probleme wie Qualität, Wachstum oder du weisst nicht wo du deinen Podcast genau einsetzen kannst. Du holst dir professionelles Feedback ein, willst dann aber doch nicht umsetzen, weil dein Podcast ja dein Baby ist. Der IKEA Effekt hat zugeschlagen. ABER keine Sorge ich habe eine passende Lösung für dich. Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
4/29/202418 minutes, 31 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Krisenmanagement bei Ransomware: Die wichtigsten Schritte für Unternehmen mit Florian Jörgens

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit “Cybersecurity ist Chefsache".&nbsp;In der neuesten Episode begrüßt Nico Werner den renommierten CISO (Chief Information Security Officer) Florian Jörgens von der Vorwerkgruppe. Gemeinsam tauchen sie tief in das Thema Krisenmanagement bei Ransomware ein. Florian betont die Bedeutung von Testläufen für Krisenszenarien, insbesondere im Hinblick auf die Sicherung von Daten und die Kommunikation sowohl intern als auch extern. Sie diskutieren Erfahrungen aus vergangenen Angriffen wie WannaCry und beleuchten die aktuelle Lage, wobei sie auch die Rolle von künstlicher Intelligenz in der Cybersecurity ansprechen.&nbsp;Florian gibt wertvolle Einblicke in die Herausforderungen der Kommunikation während und nach einem Angriff sowie in die Strukturen und Motivationen von Hackergruppen. Abschließend teilt Florian einen Wunsch für die deutsche Unternehmenslandschaft: die automatische Einspielung aktueller Patches zur Verbesserung der Cybersicherheit. Zum krönenden Abschluss verlost der Podcast drei Exemplare von Florians Buch “Human Firewall', das essentielle Themen wie Kulturwandel und Awareness behandelt. Ein Muss für alle, die ihr Unternehmen gegen digitale Bedrohungen stärken wollen!Gewinne eines von drei Exemplaren des Buches "Human Firewall" von Florian Jörgens!&nbsp;Alle Informationen unter: https://nicwer.de/Gewinnspiel.html👤 Mehr InformationenFlorian Jörgens - LinkedIn-Profil - Link zum Buch 🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
4/29/202428 minutes, 5 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #040 - Die Folgen fehlender Führung in Handwerksunternehmen

In dieser Episode von "Unternehmer, Handwerker, Mensch" taucht Johannes Gronover tiefer in den Zusammenhang zwischen effektiver Führung und Mitarbeiterzufriedenheit ein. Führung ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Handwerksunternehmen und Spielt eine zentrale Rolle beim Aufbau eines positiven Arbeitsumfeldes. Johannes betont die Wichtigkeit von Weiterbildungen und Workshops, um Führungskräfte zu stärken und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.Später in der Episode spricht er über die oft unterschätzte Rolle von Führungsqualitäten beim Aufbau eines zufriedenen und engagierten Teams. Mit aktuellen Forschungsergebnissen untermauert er seine These, dass eine effektive Führung maßgeblich zur Bindung und Zufriedenheit von Mitarbeitern beitragen kann, und gibt Einblicke in die Herausforderungen und Chancen, die Führungskräfte in Handwerksunternehmen erwarten.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
4/29/202410 minutes, 5 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Online versus Offline - wie Du mit Deiner Stimme punktest - Mit Magda Bleckmann. Folge 364

In dieser Episode des "Stimme wirkt!"-Podcasts diskutiert Arno Fischbacher mit seiner Kollegin Magda Bleckmann über die Effektivität von Online-Meetings im Vergleich zu Präsenzseminaren in der heutigen technisierten Welt.Hier sind die Hauptthemen, die wir näher beleuchten werden:1. **Vor- und Nachteile von Online-Coaching**: Du erfährst mehr über die Flexibilität, Zeitersparnis und die Möglichkeit zur Videoaufnahme, aber auch über die Herausforderungen wie die Interaktion und Netzwerkbildung.2. **Gruppenarbeit online vs. offline**: Wir gehen auf die Unterschiede bei der Interaktion und der Zusammenarbeit in virtuellen und physischen Umgebungen ein.3. **Erfahrungen mit einem Online-Schlagfertigkeits Bootcamp**: Du hörst über die Durchführung virtueller Gruppenarbeit und den Einsatz interaktiver Möglichkeiten zur Steigerung der Teilnehmerbindung.4. **Vorbereitung auf Präsentationen und Auftritte**: Wir betonen die Bedeutung einer strukturierten Vorbereitung für erfolgreiche Ergebnisse, auch ohne physische Anwesenheit.Besondere Erkenntnisse, die du gewinnen wirst:- Persönlicher Kontakt kann durch digitale Formate nicht vollständig ersetzt werden.- Viele Aspekte wie Schlagfertigkeit können auch online effektiv trainiert werden.- Der individuelle Ansatz ist entscheidend – ob im Einzelcoaching oder in Gruppensituationen, das Format muss an die Bedürfnisse der Kunden angepasst sein.Praktische Tipps, die du sofort umsetzen kannst:- Nutze Tools wie Breakout Sessions für Kleingruppenarbeiten während Online-Seminaren.- Reflektiere dich vor dem Coaching-Prozess: Was möchtest du erreichen?- Erkenne die Bedeutung der Stimmanalyse als Instrument zur Verbesserung kommunikativer Fähigkeiten.Abschließend betonen Arno Fischbacher und Magda Bleckmann die Notwendigkeit einer sorgfältigen Vorbereitung unabhängig vom Format, um Überzeugungsstärke zu entwickeln und wirkungsvoll zu präsentieren. Diese Folge richtet sich an alle, die ihre Kommunikationskompetenz verbessern möchten, sei es beruflich oder privat, und die von persönlicher Weiterentwicklung oder gezieltem Rhetoriktraining unter professioneller Anleitung profitieren möchten. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
4/26/202430 minutes, 37 seconds
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So geht Brandschutz!: #181 - FALSCH: Architekt macht Brandschutz kostenlos mit

So ein Irrsinn! Ein Architekt, dem die fachliche Qualifikation für den Brandschutz fehlt, darf auf keinen Fall den Brandschutz mitmachen, nur weil er meint, dass er es kann! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
4/25/202410 minutes, 35 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #185 - Neukundengewinnung über Social Media ist alternativlos in der Industrie! - KMU aufgepasst!

In der heutigen digitalen Landschaft ist Neukundengewinnung über Social Media für Unternehmen unverzichtbar geworden. In der aktuellen wirtschaftlichen Lage, geprägt von Industriewandel und Kostenminimierung, ist es entscheidend, sich mit Online-Marketing zu beschäftigen, um nicht den Anschluss zu verlieren.&nbsp;Robert Kirs erklärt, wie eine strategische Nutzung von Social Media dazu führen kann, dass Unternehmen bereits innerhalb weniger Monate erste Anfragen generieren und langfristig erfolgreich Aufträge gewinnen können.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
4/25/202416 minutes, 13 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #109 - Interview mit Julia: Warum ich heute meinen Traumjob lebe und man nur Ärsche sieht, wenn man immer der Herde folgt!

Einrichtungsstylistin und Wohlfühlcoach 👤 Julia teilt heute ihre 💫 inspirierende Reise von der Mode- und Innenarchitektur zum eigenen Unternehmen, das ihre Multitalentiertheit und Leidenschaft für kreatives Schaffen vereint.&nbsp;Sie fand den wahren Sinn für sich in ihrer Leidenschaft, der Kreativität, und hatte den Mut, sich selbstständig zu machen. Julias 💫 Weg ist geprägt von der Herausforderung, viele verschiedene Interessen unter einen Hut zu bringen.&nbsp;😍 Die eigene Hochsensibilität als Stärke zu erkennen, ist ein schönes Beispiel dafür, wie persönliches Wachstum und beruflicher Erfolg Hand in Hand gehen können.👉 Selbstfürsorge und das Erkennen und Akzeptieren der eigenen Grenzen sind der Schlüssel zum Glücklichsein.Ihr Motto: “Wer immer der Herde hinterher läuft, sieht nur Ärsche.” 😄🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]👤 Mehr zu Julia:Website: www.studioupsidedn.at&nbsp;Instagram: 🔅julie🔅 (@die_ju_lie)Instagram-Fotos und -Videos, STUDIO UPSIDE DN e.U. (@studio_upsidedn)Mentioned in this episode:18 Tipps zum entspannten Umgang mit Deiner hochsensiblen Scanner- Persönlichkeit & ein Werkzeugkoffer für einen liebevollen Umgang mit Deiner Vielbegabung Klicke hier: https://bit.ly/bmr-geschenk2024
4/25/202422 minutes, 34 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #020 - Über welchen Themen soll ich in meinem Podcast sprechen?

Über was soll ich in meinem Podcast denn überhaupt sprechen?Diese Frage stellen sich sehr viele Unternehmer wenn es darum geht einen Podcast zu starten. In dieser Folge gebe ich dir einen konkreten Hinweis auf ein ganz spezifisches Thema, welches dir auch gleichzeitig dabei helfen wird deine Akquise zu verbessern. Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
4/24/202412 minutes, 55 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Krank zu Hause? Nein Danke! | 164

Die Belastungen der steigenden Krankheitstage wirken sich sowohl wirtschaftlich aus auch auf das Team aus. In der heutigen Folge der Recruiting DNA teilt Max Tipps, um den starken Anstieg der Krankheitstage in Unternehmen zu bekämpfen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
4/24/202411 minutes, 45 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #008 - Die 7 Do's und Don'ts im Vorstellungsgespräch: Ein Leitfaden von Katrin Moser

In der heutigen Folge beschäftigt sich Katrin mit der Vorbereitung und Durchführung erfolgreicher Vorstellungsgespräche. Katrin beleuchten den wichtigen ersten Eindruck und gibt Tipps zu einem authentischen Auftreten. Angefangen bei der Kleidung über die Selbstpräsentation bis hin zur gekonnten Frage- und Antworttechnik, Katrin zeigen dir, wie du dich optimal präsentieren kannst.Daneben geht es um die Stellenanzeige als Schlüsselwort-Schatzkiste und das tiefergehende Verständnis für das Unternehmen. Nicht fehlen dürfen hierbei natürlich handfeste Tipps zur aktiven Vorbereitung und das gekonnte Handling von Gehaltsverhandlungen. Mit diesen Strategien und Kenntnissen ausgestattet, wird auch dein nächstes Vorstellungsgespräch ein voller Erfolg.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
4/24/202428 minutes, 29 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #32 Ist der ganze Hype um Environmental, Social und Governance (ESG) eine Mogelpackung der Werte oder gar kontraproduktiv? Der Vermögensverwalter Richard Lutz im Podcast-Interview.

Richard Lutz kenne ich seit der Schulzeit, wir sind also jahrzehntelange, sehr gute Freunde. Was ich besonders an ihm schätze, ist sein breites und zugleich tiefes Wissen. Man erwischt ihn eigentlich nie „blank“ und fragt sich, wie er die Zeit dafür aufbringt, dieses Know-how zu akkumulieren. Er ist ein begnadeter Autodidakt und ein leidenschaftlicher Diskutant.&nbsp;Wir nehmen uns nach den allgemeinen Werten in der Vermögensverwaltung das Thema ESG vor, um zuzuspitzen, Awareness zu schaffen und nicht einfach im Mainstream mitzuschwimmen.&nbsp;Dabei spielen Werte natürlich eine wichtige Rolle. Prädikat: Spannend!&nbsp;
4/24/202440 minutes, 46 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wie Du mit körperbewussten Pausen besser kommunizierst - 3 Tipps. Folge 363

In dieser Podcast-Episode teilst du mit Arno Fischbacher, einem Experten mit vielseitigem beruflichen Hintergrund und Erfahrungen im Theaterbereich, seine persönlichen Methoden zur Stressbewältigung und Körperwahrnehmung. Du wirst verstehen, warum Bewegung ein Schlüssel zur Entspannung und Präsenz ist. Anhand einer Anekdote aus seiner Zeit als Schauspieler illustriert er, wie körperliche Ermüdung paradoxerweise zu besserer Bühnenpräsenz führen kann.Hier sind drei praktische Tipps für mehr Körperbewusstsein, die du von ihm lernen wirst:1. **Bewegte Pausen**: Arno empfiehlt regelmäßige Spaziergänge während der Arbeitstage, um den Kopf freizubekommen.2. **Sinnenschärfung**: Achte während des Gehens auf deine Sinne – das bewusste Wahrnehmen jedes Schrittes sowie das Hören auf Umgebungsgeräusche können helfen, den Moment präsenter zu erleben.3. **Stabilitätstraining**: Durch Übungen auf einem Balance Board oder dem SensoPro Gerät wird nicht nur deine Muskulatur gestärkt, sondern auch eine bessere Körperspannung erreicht.Zudem sprechen wir über Musik als Stimulanz beim Arbeiten und über Naturerlebnisse als entspannende Momente im Alltag. Diese Episode ist besonders wertvoll für dich, wenn du im stressigen Berufsalltag nach effektiven Strategien suchst, um Achtsamkeit in dein tägliches Leben zu integrieren und deine Kommunikationsfähigkeit durch bewussten Einsatz deiner Stimme zu verbessern. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
4/23/202425 minutes, 1 second
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #348 „So gelingt Dir als Führungskraft das Sabbatical“ – mit Wiebke Rowedda

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Wiebke Rowedda (HR Director bei einem großen Luxusmarken-Unternehmen) Heute begrüßen wir Wiebke Rowedda im GainTalents-Podcast – eine spannende Persönlichkeit im Bereich des Personalwesens, deren berufliche Laufbahn im Projektmanagement eines Großkonzerns begann. Durch die Ermutigung einer inspirierenden Führungskraft nahm der berufliche Weg von Wiebke dann jedoch eine entscheidende Wende - weniger Zahlen- und mehr Menschenfokussierung. So startete Wiebke im Personalwesen des Konzerns. Trotz anfänglicher Unkenntnis über die Feinheiten des Personalwesens, bewies WIEBKE ein angeborenes Talent und eine tiefe Hingabe, die sie von einer verantwortungsvollen Aufgabe zur nächsten führten, bis sie schließlich wichtige Positionen übernahm. Ihre Leidenschaft für Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Training hat sie dabei stets vorangetrieben und in mittlerweile fünf großen Unternehmen weiterentwickelt. Heute leitet Wiebke ein dynamisches, internationales Team als HR Director bei einem großen Luxusmarken-Unternehmen. Ihr Ziel ist es, Standards zu automatisieren, um mehr Zeit für das Wesentliche zu haben: Coaching, Entwicklung und das Entdecken neuer Trends. Abseits ihrer beruflichen Erfolge teilt WIEBKE ein erfülltes Privatleben mit ihrem Ehemann, der sie kontinuierlich inspiriert und unterstützt. Zusammen erziehen sie ihre beiden Kinder und teilen eine gemeinsame Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und das Reisen in ferne Länder. Entsprechend war es auch ihr Wunsch, irgendwann einmal ein Sabbatical zu durchleben. Und genau darüber sprechen wir heute: wie Du als Führungskraft ein Sabbatical planen und umsetzen kannst.   Themen Was Du als Führungskraft bei der Planung und Durchführung eines Sabbaticals beachten solltest und warum ein Sabbatical für Führungskräfte sinnvoll sein kann, habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 348 mit Wiebke Rowedda (HR Director bei einem großen Luxusmarken-Unternehmen) besprochen. Herzlichen Dank an Wiebke für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Tipps zum Thema Sabbatical. Worauf solltest als Führungskraft bei der Planung und Umsetzung eines Sabbaticals achten? Für die Planung bitte folgendes beachten: Bei der Geschäftsführung die Genehmigung einholen  Klare Positionierung: es geht nicht darum, eine Genehmigung für das “ob”, sondern nur noch für das “wann” und “wie” einzuholen Zeiträume, Stellvertretungen, etc. klar regeln - vielleicht das Sabbatical nicht in der Phase der Jahresplanung angehen ggfs. unterschiedliche Optionen der Durchführung anbieten Tipp: kläre die Gehaltszahlungen im Detail (z.B. 50% des Gehalts werden weitergezahlt) Stellvertretungen und Übergaben klar regeln (extern vs. intern mit dem eigenen Team, sofern gegeben) dem Team das “Warum” für das Sabbatical erklären Entscheidungsverantwortung und Aufgabenverteilung klar definieren Übergabezeiträume genau definieren (z.B. 2 - 3 Monate maximal) Folgende Gedanken können Dir als Führungskraft ggfs. durch den Kopf gehen: welche gehaltlichen Einbußen muss ich einplanen? bekommt es mein Team ohne mich hin? muss ich bei Notfällen immer verfügbar sein? muss ich alle e-Mails lesen? benötigt mich das Unternehmen nach meiner Rückkehr eigentlich noch? Tipps: verlagere Deinen beruflichen Zeitplan mit enger Taktung und ggfs. viel Stress nicht direkt auf Deine neu gewonnene Freizeit im Sabbatical Wenn der Plan ist, keinen Plan für das Sabbatical zu haben, ist das völlig ok (nichts tun ist auch ok) das Suchen nach Substitutionsaufgaben ist nicht notwendig 🙂 tue Dinge, die Du schon immer mal tun wolltest, aber nicht dazu gekommen bist (z.B. Persönlichkeitsentwicklung, Familie, ehrenamtliche Dinge, Fernreisen, etc.) Positive Effekte: Du kannst Deine “Batterien” voll aufladen und Dich erholen zukünftige Urlaubszeiten kannst Du beruhigt planen, denn Du weißt dann ja, dass Du Dich auf Dein Team verlassen kannst Dein Team kann unglaublich viel lernen durch die verstärkte Übernahme von Verantwortung und das Treffen von Entscheidungen   Leadership #Sabbatical #Employeejourney #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Wiebke Rowedda LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wiebke-rowedda/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
4/23/202432 minutes, 34 seconds
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So geht Brandschutz!: #180 - Myhtos: Brandschutz geht vor Denkmalschutz

Brandschutz im Denkmalschutz ist Championsleague und nichts für schwache Gemüter. Da sind echte Experten gefragt. Lass´ Dir nicht erzählen, dass Brandschutz vor Denkmalschutz geht - das ist Quatsch! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
4/23/202411 minutes, 3 seconds
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Das HR-Briefing: Leadership Special: New Leadership mit Laura Bornmann

Noch nie waren deutsche Arbeitnehmende emotional so wenig an ihre Unternehmen gebunden wie aktuell. Ein zentraler Grund ist schlechte Führung. Mit HR- und Leadership-Expertin Laura Bornmann spricht Susa in dieser Sonderfolge von Das HR-Briefing über New Leadership vs. konservative Führungsstile, ob Frauen bessere Führungskräfte abgeben, welchen Herausforderungen Manager:innen heutzutage gegenüberstehen – und welche Rolle HR bei allem spielt.Außerdem berichtet Laura von ihren eigenen Erfahrungen als junge, weibliche Führungskraft und verrät, wie sie mit einem Leader wie Elon Musk umgehen würde.Quellen:https://www.linkedin.com/in/laura-bornmann/https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland-2023.aspx?thank-you-report-form=1https://hbr.org/2019/06/research-women-score-higher-than-men-in-most-leadership-skills?utm_medium=social&amp;utm_campaign=hbr&amp;utm_source=linkedin&amp;tpcc=orgsocial_edithttps://fortune.com/2023/01/12/fortune-500-companies-ceos-women-10-percent/https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1098311/umfrage/frauenanteil-in-fuehrungspositionen-in-der-eu/https://twitter.com/elonmusk/status/1745158868676546609?lang=de“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
4/22/202437 minutes, 44 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #019 - Dein Podcast als perfektes Follow Up - So bleibst du immer präsent bei deinen Leads

Follow Up ist die Königsdisziplin bei der Kundengewinnung. Viele Unternehmer, Selbstständige oder Agenturinhaber haben aber echte Problem konstant gutes Follow Up zu betreiben. Ein Podcast ist die Lösung. Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
4/22/202411 minutes, 17 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Resilienz auf dem Prüfstand: Wahrheit oder bloße Hoffnung mit Rico Kerstan

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode heißt Gastgeber Nico Werner Rico Kerstan willkommen.Rico Kerstan ist Gründer und Geschäftsführer der KR Krisensicher Risikoberatung GmbH. Als erfahrener Berater in den Bereichen Krisenresilienz und Cybersicherheit bietet er unverzichtbare Expertise für die Herausforderungen der modernen Unternehmenswelt.Mit seiner Expertise in Informationssicherheit, Krisenmanagement und physischer Sicherheitsberatung, besonders für Rechenzentren, gibt er tiefe Einblicke in seine Arbeit. Dabei geht er auf die Herausforderungen ein, die sich im Zuge der Digitalisierung für Unternehmen ergeben. Ein Kernthema ist die Notwendigkeit, nicht nur auf Gefahren zu reagieren, sondern auch proaktiv präventive Strategien zu entwickeln.In dieser Episode des Podcasts diskutieren Nico Werner und der Gast Rico Kerstan über die essentielle Rolle der Krisenresilienz und Cybersicherheit für Unternehmen. Sie beleuchten, wie Krisenresilienz Unternehmen in schwierigen Zeiten stärken kann. Dieses Modell besteht aus drei Hauptkomponenten: Widerstandsfähigkeit, Bewältigungsfähigkeit und Kooperationsfähigkeit. Sie sprechen auch über die Grenzen des Engagements von Freiwilligen im Katastrophenschutz und betonen die Bedeutung präventiver Maßnahmen, die oft aufgrund des Präventionsparadoxons übersehen werden.👤 Mehr InformationenRico Kerstan - LinkedIn Profil - Webpage - Podcast🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
4/22/202432 minutes, 25 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #039 - Die wichtigsten Schritte zur Altersvorsorge für Unternehmer

Altersvorsorge für Unternehmer: In dieser Podcast-Folge diskutieren Johannes und David die wichtigen Schritte zur finanziellen Absicherung als Unternehmer. Sie beleuchten die Herausforderungen, vor denen Unternehmer stehen, wie die Suche nach Kunden, die Mitarbeiterführung und die Notwendigkeit effizienter Prozesse. Dabei betonen sie die Bedeutung der Selbstführung und der strategischen Positionierung des Unternehmens.&nbsp;Anhand von Beispielen verdeutlichen sie, wie ein angemessenes Unternehmergehalt den Standard des Unternehmers beeinflusst und wie eine gute Steuergestaltung zu einem erhöhten Vermögensaufbau führen kann. Sie diskutieren die Optionen für den Vermögensaufbau auf privater Ebene und durch eine Holding sowie die steuerlichen Aspekte beim Verkauf von Unternehmensanteilen.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
4/22/202434 minutes, 13 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Beachtest Du diese drei wichtigen Fallen in der Change-Kommunikation? Folge 362

In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, ist Flexibilität in der Unternehmenskultur kein Luxus mehr – es ist eine Notwendigkeit. Der Wandel betrifft nicht nur Prozesse und Technologien, sondern auch die Art und Weise, wie wir miteinander kommunizieren und interagieren. In dieser Episode des "Stimme Wirkt" Podcast erfährst du, wie Führungskräfte ihren Ansatz von einem autoritären Stil zu einem auf aktives Zuhören, Mitarbeiterbeteiligung und empathischem Führungsverhalten umstellen können.### Aktives Zuhören als FundamentAktives Zuhören geht über das passive Aufnehmen von Worten hinaus. Es erfordert volle Konzentration auf den Gesprächspartner sowie das Verstehen der Botschaft hinter den gesprochenen Worten. In dieser Folge lernst du:- **Aufmerksamkeit zu schenken**: Konzentriere dich ganz auf das Gespräch.- **Interesse zu zeigen**: Zeige durch deine Körpersprache, dass du zuhörst.- **Nachzufragen**: Stelle Fragen, um sicherzustellen, dass du alles richtig verstanden hast.- **Feedback zu geben**: Wiederhole oder zusammenfassen, was dein Gesprächspartner gesagt hat.### Mitarbeiterbeteiligung fördernEine offene Kultur, die Mitarbeiter einlädt, ihre Ideen einzubringen, stärkt das Engagement und die Bindung zum Unternehmen. Indem Führungskräfte Fragen stellen und Feedback einholen, können sie die Mitarbeiterbeteiligung fördern und die Motivation steigern.### Empathie statt AutoritätEmpathische Führungskräfte verstehen die persönlichen Situationen ihrer Mitarbeiter, setzen sich in ihre Gefühlswelt ein und treffen Entscheidungen mit emotionaler Intelligenz. In dieser Episode erfährst du, wie du empathisch führen kannst, um eine unterstützende Umgebung zu schaffen, in der jeder Einzelne wachsen kann.### Rhetorisches Echo & StimmarbeitIn Arnos Onlinekurs zeigt auf, wie wichtig rhetorische Kompetenz im Business-Kontext ist, insbesondere beim Change Management. Hier lernst du:- Deine Stimme gezielt einzusetzen, um Überzeugungskraft zu erhöhen.- Sprachliche Mittel zu nutzen, um komplexe Sachverhalte klar darzulegen.- Das rhetorische Echo zu verwenden, um Dialoge gleichberechtigt zu gestalten.Eine klare Kommunikation hilft, Missverständnisse zu vermeiden und erleichtert somit Übergänge während Phasen des Wandels.In Zeiten des Wandels müssen Unternehmen lernen, aktiv zuzuhören, empathisch zu kommunizieren und partizipative Leadership anzustreben, damit positive Veränderungen implementiert werden können und Mitarbeiter effektiv geführt werden. Indem du diese Praktiken meisterst, legst du den Grundstein für eine resiliente Unternehmenskultur, die bereit ist, Herausforderungen dynamischer Märkte erfolgreich zu bewältigen. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
4/19/202421 minutes, 54 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #103 - Jethusan Vasanthakumar - Mit einer innovativen Online-Plattform den Weg zur Arbeit begleiten

Was lernen wir von "Tinder" zum Thema "effiziente Matching-Prozesse aufsetzen"? In dieser Folge spreche ich mit Jethusan Vasanthakumar, einem visionären Unternehmer, der an der Schnittstelle von HR, IT und Bildung arbeitet. Mit seinem innovativen Startup futureplace GmbH ist Jethusan mit seinem Partner Oliver Simon ganz Vorne mit dabei, jungen Menschen einen individuell zugeschnittenen Weg in die Berufswelt zu ebnen. Diese Themen erwarten dich in dieser Episode: -Die Verbindung von HR und IT zur Förderung der beruflichen Orientierung und Entwicklung junger Menschen. -Einblicke in die Gründung und Mission von "futureplace" – ein Startup, das die Berufswahl vereinfacht und professionalisiert. -Strategien zur didaktischen Reduktion und wie sie den Lern- und Entscheidungsprozess für Jugendliche vereinfachen. -Die Bedeutung von Diversität und Inklusion in der Berufsbildung und wie " futureplace " Chancengleichheit für alle schaffen will. Tauche mit uns ein in eine Welt, in der Bildung und Technologie Hand in Hand gehen, um die Berufsbildung zu transformieren. Lerne aus dieser Episode, wie die Ansprache und Auswahl von Auszubildenden künftig vereinfacht und professionalisiert werden kann. Vernetze dich mit Jethusan Vasanthakumar hier: https://www.linkedin.com/in/jethusan-vasanthakumar-581baa194/ Besuche die Webseite von futureplace GmbH hier: www.futureplace.ch Möchtest du auf eine heitere Art deine Dankbarkeit für meine Podcast-Arbeit ausdrücken? Dann spende mir hier einen Coffee buymeacoffee.com/educationminds Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
4/18/202417 minutes, 47 seconds
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So geht Brandschutz!: #179 - Insolvenz nach Brandfall

Der Brandschutz wird unterschätzt. Eine Genehmigung allein genügt nicht. Wenn Deine Firma abbrennt, geht es an die Existenz von allen - auch an die der Arbeitnehmer !!! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
4/18/20248 minutes, 4 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #184 - Warum B2B-Plattformen wie „Wer liefert was" und "Techpilot" (fast) nichts bringen?

Warum Plattformen wie “Wer liefert was”, “Techpilot” und Co. für Industrieunternehmen oft keine effektiven Neukundenkanäle sind? Viele Firmen kennen diese B2B-Verzeichnisse, wurden kontaktiert oder haben bereits investiert, jedoch ohne gewünschtes Ergebnis. In dieser Folge erforschen wir alternative Wege. Diese Plattformen listen oft Tausende von Firmen, doch hohe Investitionen führen nicht zu brauchbaren Aufträgen. Entdecken Sie in dieser Episode, warum das so ist und welche Lösungen es gibt.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
4/18/202415 minutes, 12 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #072 - Umgang mit Misserfolgen im Führungsalltag

In der Geschäftswelt ist das Streben nach Perfektion eine häufige Gegebenheit, aber die Realität zeigt immer wieder, dass Fehler unvermeidlich sind. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, eine offene Fehlerkultur in Unternehmen zu etablieren, die es Führungskräften und Mitarbeitern ermöglicht, aus ihren Fehlern zu lernen und weiter zu wachsen.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
4/18/202413 minutes, 47 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #108 - Mangelndes Selbstbewusstein durch fehlende Selbstachtung

🤔 Woran erkenne ich denn, ob ich eine mangelnde Selbstachtung habe?&nbsp;Mangelnde Selbstachtung - Ein Thema, das mir besonders am 💙 Herzen liegt und das viele meiner Klientinnen und Klienten betrifft.😱 Manche Menschen denken schlecht von sich. Sie behandeln sich ungerecht oder halten sich für unzureichend. Ihnen mangelt es an Liebe und Respekt vor sich selbst.&nbsp;Die gute Nachricht: 🥰 Selbstachtung und Selbstliebe lassen sich erlernen.Ich möchte dich mit zwei Fragen zur Selbstreflexion einladen:&nbsp;👉 Kennst du in deinem Leben Bereiche, in denen du dir mehr Selbstachtung wünschst?👉 Was könnten die ersten Schritte sein, um diesen Weg zur Selbstachtung und Selbstliebe zu beginnen?&nbsp;Diese Fragen sollen dich dabei unterstützen, über dein eigenes Selbstwertgefühl nachzudenken und vielleicht sogar den ersten Schritt auf dem Weg zur Veränderung zu machen.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] in this episode:18 Tipps zum entspannten Umgang mit Deiner hochsensiblen Scanner- Persönlichkeit & ein Werkzeugkoffer für einen liebevollen Umgang mit Deiner Vielbegabung Klicke hier: https://bit.ly/bmr-geschenk2024
4/18/202414 minutes, 31 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ x Fraunhofer IAO (Teil 2) - Innovationsfördernde Lernkultur

Diese Podcast-Folge ist der zweite Teil einer Kollaboration zwischen meinem Podcast „Arbeit, Bildung, Zukunft“ und dem Global Upskill-Programm des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) in Stuttgart. Gast in dieser Folge ist Caroline Raps vom Fraunhofer IAO in Stuttgart. Sie ist Betriebswirtin, Wirtschaftspsychologin und Expertin für das Thema „Lernkultur“ im Rahmen des Global Upskill-Programms. Wir sprechen darüber, wie eine Lernkultur, die Innovation fördert, den Unterschied in einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt machen kann. Wir beleuchten die Bedeutung einer organisationalen Lernkultur, die nicht nur Innovation und Kreativität unterstützt, sondern auch unternehmerisches Denken und Handeln bei den Mitarbeitenden fördert. Dabei geht es auch darum, wie Führungskräfte durch die Gestaltung von Strukturen und Prozessen sowie durch die Förderung einer Fehler- und Feedbackkultur eine Umgebung schaffen können, die zum Experimentieren einlädt und Kreativität sowie Problemlösungskompetenz stärkt. Was in der Theorie einfach und wie ein Selbstläufer klingt, stellt in der Praxis eine Herausforderung für Organisationen dar. Im Podcast sprechen wir über diese Herausforderungen und Ansätze, wie Unternehmen diese erfolgreich meistern können. Im Podcast gibt es eine Menge Anwendungsbeispiele und Quicktipps für die Praxis, von denen Unternehmen profitieren können. Wenn ihr mehr über das Global Upskill-Programm erfahren möchtet, solltet ihr euch unbedingt Teil 1 der gemeinsamen Podcast-Serie anhören. In Teil 3 werfen wir einen Blick auf „Technologie und Trends in der Bildung“. Für alle, die sich für digitale Trends, (Weiter-)Bildung und die Zukunft der Arbeit interessieren, bietet diese Folge wertvolle Einblicke und Perspektiven. Link: www.globalupskill.de
4/17/202448 minutes, 31 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ x Fraunhofer IAO (Teil 2) - Innovationsfördernde Lernkultur

Diese Podcast-Folge ist der zweite Teil einer Kollaboration zwischen meinem Podcast „Arbeit, Bildung, Zukunft“ und dem Global Upskill-Programm des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) in Stuttgart. Gast in dieser Folge ist Caroline Raps vom Fraunhofer IAO in Stuttgart. Sie ist Betriebswirtin, Wirtschaftspsychologin und Expertin für das Thema „Lernkultur“ im Rahmen des Global Upskill-Programms. Wir sprechen darüber, wie eine Lernkultur, die Innovation fördert, den Unterschied in einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt machen kann. Wir beleuchten die Bedeutung einer organisationalen Lernkultur, die nicht nur Innovation und Kreativität unterstützt, sondern auch unternehmerisches Denken und Handeln bei den Mitarbeitenden fördert. Dabei geht es auch darum, wie Führungskräfte durch die Gestaltung von Strukturen und Prozessen sowie durch die Förderung einer Fehler- und Feedbackkultur eine Umgebung schaffen können, die zum Experimentieren einlädt und Kreativität sowie Problemlösungskompetenz stärkt. Was in der Theorie einfach und wie ein Selbstläufer klingt, stellt in der Praxis eine Herausforderung für Organisationen dar. Im Podcast sprechen wir über diese Herausforderungen und Ansätze, wie Unternehmen diese erfolgreich meistern können. Im Podcast gibt es eine Menge Anwendungsbeispiele und Quicktipps für die Praxis, von denen Unternehmen profitieren können. Wenn ihr mehr über das Global Upskill-Programm erfahren möchtet, solltet ihr euch unbedingt Teil 1 der gemeinsamen Podcast-Serie anhören. In Teil 3 werfen wir einen Blick auf „Technologie und Trends in der Bildung“. Für alle, die sich für digitale Trends, (Weiter-)Bildung und die Zukunft der Arbeit interessieren, bietet diese Folge wertvolle Einblicke und Perspektiven. Link: www.globalupskill.de
4/17/202448 minutes, 31 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Lynn Kühner: Einfach anders entscheiden und authentisch bleiben! #311

(Entgegen dem, was ALLE sagen, dass "man machen MUSS".)  Wäre sie eine Backzutat, so wäre sie Kuvertüre mit Streuseln.  Die Kuvertüre hält alles zusammen, sieht wunderschön aus und Streusel sind bunt und in unfassbar vielen Farben und Formen zu bekommen.  Lynn Kühner ist … ja, was denn eigentlich?  Sie passt in keine Backform und hat sich bewusst dagegen entschieden, sich auf eine einzige Nische zu spezialisieren.  Bei Gründung ihrer Selbstständigkeit war dieser Ansatz schon ziemlich gewagt, denn der Trend und "die Masse" sagten auf jeden Fall etwas anderes.  Hier ihr buntes Jobprofil:  Moderatorin für TV, Podcasts, Radio und Events sowie Redakteurin & Autorin für TV, Radio, Podcast und Onlinemagazine. So sieht man sie beispielsweise als Backfee beim Frühstücksfernsehen, hört sie sonntags in ihrer Radiosendung bei Deutschlands erstem Radiosender für Camper "Caravan.fm" oder liest ihre Texte in Food-, Fitness- und Beautymagazinen.   In dieser Folge spreche ich mit Lynn über: Wichtige Entscheidungen in ihrem Leben (Ihre Antworten sind so wertvoll für alle, die sich mit Entscheidungen schwertun). Die Vielfalt ihrer Tätigkeiten. Das, was Selbstständige mitbringen sollten. U.v.m.  Lynn holt uns in ihre Welt ab und zeigt, dass es absolut Sinn macht, der Intuition zu folgen und dass Spaß der wichtigste Faktor in ihrem Leben ist. Sie ist der lebende Beweis dafür, dass Leichtigkeit auch zum Erfolg führen kann.  Wir sind gespannt, wie euch das Interview gefallen wird.  Hinterlasst bitte einen Kommentar, Sternchen und am besten: abonniert diesen Podcast, um noch mehr tolle Menschen näher kennenzulernen!  Habt noch einen wunderbaren Tag  Janina   LINKS ZU DIESER FOLGE  WILLST DU MEHR ÜBER LYNN KUEHNER ERFAHREN?  👉  Lynn Kuehner auf Instagram   DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe   
4/17/202453 minutes, 31 seconds
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Cloud Legacy: #045 - Wichtigkeit von KI in der Digitalisierungsstrategie - 3 Punkte!

In der heutigen Podcast Folge reflektiert Markus über die aktuelle Diskussion rund um die rasche Implementierung von Künstlicher Intelligenz (KI) im Kontext der Digitalisierung. Er teilt seine Erfahrungen und betont die Notwendigkeit, vor dem Sprung in KI-Lösungen grundlegende Schritte zu unternehmen.&nbsp;Er beleuchtet auch die Strategie von Unternehmen wie Microsoft, ihre Dienste mit KI zu bereichern, und betont die Bedeutung einer fundierten KI-Strategie in IT-Abteilungen.&nbsp;Weitere Details zu diesem Thema findest du in der aktuellen Podcast Folge.🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
4/17/202418 minutes, 21 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: 45% denken über einen Jobwechsel nach. Das ist deine Chance! | 163

Hast du gewusst, dass fast die Hälfte der Arbeitnehmer offen für einen beruflichen Wechsel ist? Max verrät dir, wie man diese Möglichkeit zur Anwerbung neuer Talente nutzen kann. Er gibt konkrete Empfehlungen zu den geeigneten Tools und Strategien, die dabei helfen können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
4/17/20249 minutes
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #007 - Die Bedeutung eines starken Mindsets für erfolgreiche Karrieren

In dieser Folge geht es um ein entscheidendes Thema für deine persönliche Entwicklung und deine Karriere: dein Mindset. Katrin teilt schockierende Erkenntnisse aus Umfragen unter erfolgreichen Frauen. Das Mindset beeinflusst stark, wie wir uns präsentieren und Chancen nutzen. Katrin erklärt, wie Glaubenssätze und Traumata unser Denken formen. Sie ermutigt dazu, negative Gedanken loszulassen und positive Affirmationen zu etablieren. Schließlich teilt sie inspirierende Geschichten, die zeigen, wie ein starkes Mindset zu Erfolg führt, selbst in schwierigen Situationen.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
4/17/202423 minutes, 53 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #115 - Gelingende Arbeitsbeziehungen: Von Menschen für Menschen I Gast: Andreas Dertnig

Wenn man bei einer Hotelrezeption ankommt, fühlt man sich entweder gleich willkommen oder nicht. Ausschlaggebend sind die Menschen, die uns dort begegnen. Für zufriedene Kunden braucht es zufriedene Mitarbeiter.❓Doch wie bekommt man als Unternehmen zufriedene Mitarbeiter, wie schafft man gelingende Arbeitsbeziehungen und wie bindet man Mitarbeiter ans Unternehmen?Unser heutiger Gast 👤 Andreas Dertnig ist Leiter HR bei Alpenhaus Hotels &amp; Resorts. Es ist eines der Unternehmen, die während des Lockdowns nicht nur Gebäude renoviert haben, sondern auch einen Blick ins Innere des Unternehmens gewagt haben.&nbsp;Gerechnet haben sie bei der großen 📩 Mitarbeiter-Umfrage mit Anliegen rund um Gehalt und Arbeitsstunden. Tatsächlich waren die Hauptthemen Werte und Sicherheit.&nbsp;😊 Andreas erzählt, wie kontinuierliche Mitarbeiterbindung durch achtsame Unternehmenskultur, gelebte Werte und der Aufbau echter menschlicher Beziehungen gelingende Arbeitsbeziehungen hervorbringen können.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Andreas Dertnighttps://www.linkedin.com/in/andreas-dertnig-865188189/?originalSubdomain=at
4/17/202440 minutes, 59 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #31 Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz – wo stehen wir im Jahr 2024

In dieser Folge möchte ich auf ein Thema eingehen, das potenziell jeden von uns direkt oder indirekt betreffen kann. Die Anzahl der Personen, die an psychischen Erkrankungen leiden befinden sich auf den Höchstständen.Ich möchte Sie in dieser Podcastfolge gerne in ein paar Statistiken mitnehmen und konkrete Maßnahmen, die Unternehmen aber auch wir alle befolgen können, aufzeigen. Dabei soll es auch darum gehen, wie wichtig auch bei diesem Thema Werte sind.&nbsp;
4/17/202427 minutes, 56 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Druck oder Sog - Wie Sprachräume des Führens wirken - mit Charlotte Hager. Folge 361

Willkommen zu einer neuen Episode unseres Business-Podcasts, in der wir uns mit dem Thema Change Management und effektive Kommunikation in Unternehmen auseinandersetzen. Im Gespräch mit Arno Fischbacher hört ihr Charlotte Hager, Semiotikerin, Markenexpertin und Motivforscherin, sie gibt spannende Einblicke darüber, wie Veränderungsprozesse erfolgreich gestaltet werden können.Hauptthemen des Gesprächs:Veränderung im Unternehmenskontext: Warum das einfache Diktat "Mitarbeiter müssen sich ändern" nicht funktioniert.Die Rolle der Führungskräfte: Wie sie durch vorbildliche Kommunikation den Wandel fördern können.Beziehungsmanagement als Schlüssel: Die Bedeutung von Beziehungen und die richtigen Signale für eine gelingende Kommunikation.Psychologie der Überzeugung: Anwendung der Prinzipien nach Robert Cialdini im Kontext von Führungsstil und Teambildung.Generationenwechsel in Unternehmen: Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Generationen erkennen und adäquat darauf reagieren.Sprachbewusstsein entwickeln: Wie Sprache Weltbilder transportiert und zur Reflexion anregt – praktische Tipps für überzeugendes Sprechen.Zentrale Erkenntnisse:Veränderungen lassen sich nicht erzwingen; es bedarf vielmehr eines kulturellen Wandels innerhalb des Unternehmens.Gute Führung bedeutet auch gutes Zuhören: Nur wer die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter kennt, kann diese auch erreichen.Autorität ja – aber wohl dosiert: Respektvolle Autorität basierend auf gemeinsamen Werten führt zu besserer Akzeptanz bei Mitarbeitern aller Generationen.Dieser Podcast liefert wertvolle Ansätze für alle Interessierten aus dem Bereich Unternehmensführung sowie HR-Fachkräfte oder Teamleader, die ihre Kenntnisse rund um Change Management vertiefen möchten.Viel Spaß beim Hören dieser Folge voller Impulse für Ihren beruflichen Alltag! Charlotte Hager, CEO von comrecon brand navigation, ist Bedürfnis- & Change Forscherin. Als Expertin für Customer Behaviour und Semiotik begleitet die Unternehmerin Entwicklungsprozesse für Marken und Unternehmen. Sie versteht sich als Beobachterin und Gestalterin, die durch das Verständnis der subtilen Zeichen und Symbole, die unser Verhalten leiten, wirklichen Wandel ermöglicht. Sie ist zudem Vizepräsidentin des Club 55 - den Business Experts for Marketing & Sales.Mehr zu ihr:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/charlottehagercomreconInstagram: https://www.instagram.com/charlottehager.at/charlottehager.atcomrecon.comclub55-experts.com   . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
4/16/202437 minutes, 21 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #018 - Podcast starten: Agentur vs. Inhouse Lösung - Warum Ressourcen und Kompetenzen zwei paar Schuhe sind

Heute wird es ernst. Ressourcen sind keine Kompetenzen. Viele Unternehmen scheuen die Zusammenarbeit mit einer externen Podcast Agentur weil sie denken die eigenen Kompetenzen mit eigenen Mitarbeitern abdecken zu können. Leider weit gefehlt. Die Folge: Image Schäden, fehldene Seriosität und der Podcast stirbt den Heldentod nach ein paar Monaten aufgrund mangelender Aufrufe / Performance. Das muss nicht so sein. Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
4/16/202414 minutes, 30 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #347 „Authentizität in der Führung“ – mit Henrike Wilkes

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Henrike Wilkes (zertifizierter Business-, Mental- und Pferdegestützter Coach) Henrike Wilkes ist zertifizierter Business-, Mental- und Pferdegestützter Coach. Henrike kommt aus dem Leistungssport und ist nach ihren beiden Studiengängen der Betriebswirtschaftslehre schließlich in einem DAX-Konzern innerhalb kürzester Zeit ins mittlere Management aufgestiegen. Dort führte Henrike  mehr als elf Jahre lang Mitarbeitende und Führungskräfte. Aus dieser Zeit weiß sie, was es heißt, Leistung zu zeigen sowie mit eigenen und fremden Erwartungen umzugehen. Henrike hat auch gelernt, wie es sich anfühlt, zu zweifeln oder gar zu scheitern. Sie hatte das Glück, an schwierigen Stellen in ihrer beruflichen Laufbahn professionelle Coaches an ihrer Seite zu haben. Eine etwas eher ungewöhnliche Lehrmeisterin ist seit einigen Jahren Henrike’s Pferd „Swari“, die mit ihrem dominanten Wesen Henrike‘s Führungsfähigkeiten, sowie ihre Authentizität täglich hinterfragt. Und dazu erfahren wir nun in den nächsten Minuten sicherlich auch noch einiges.   Themen Mit Henrike Wilkes (zertifizierter Business-, Mental- und Pferdegestützter Coach) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 347 über Authentizität in der Führung gesprochen. Herzlichen Dank an Henrike für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema. Was bedeutet Authentizität in der Führung? Passt das, was ich von der Führungskraft wahrnehme zu der Person als solches Zentrale Fragen zum Thema (hier ist eine kritische Selbstreflexion notwendig) “Wer bin ich?” und “wofür stehe ich?” als Führungskraft  Passen meine persönlichen Werte als Führungskraft zu den Unternehmenswerten? Transparenz, Offenheit, Loyalität und Vertrauen sind wichtig für eine authentische Führung Kann ich als Führungskraft überhaupt authentisches Führen lernen? Ja, hier sind Tipps zum Vorgehen, um Erkenntnisgewinne zu realisieren: Feedback einholen bei Mitarbeitenden oder anderen Führungskräften, ob ich als Führungskraft wirklich authentisch wirke bzw. agiere Reflexion, welcher Führungstyp bin ich - Eignungsdiagnostik (Führungskompetenzen und Persönlichkeitseigenschaften) durchlaufen und Ergebnisse mit dem Team teilen Sprich mit einem externen Coach und überprüfe auch hier Dein Eigen- und Fremdbild Fazit: sei Du selbst als Führungskraft, spiele keine Rolle, die Du nicht spielen kannst   #Leadership #Authentizitaet #Fuehrung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Henrike Wilkes LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/henrike-wilkes-2205211b5/ Webseite: https://henrike-wilkes.de/ Buch: https://www.quintessence-publishing.com/deu/de/product/frauen-fuehren-besser´   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
4/16/202445 minutes, 24 seconds
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So geht Brandschutz!: #178 - Architekt ist überfordert

Die Architekten arbeiten oft wie die Wahnsinnigen. Dabei sind viele Probleme hausgemacht, weil sie nicht auf die eingeschalteten Experten hören. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
4/16/202413 minutes, 27 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #091 - Die Bedeutung von KI zur Mitarbeitergewinnung im Handwerk

In der heutigen Podcast-Folge klärt Christian Keller die Frage nach der Sinnhaftigkeit der Anwendung von KI im Handwerks-Recruiting sowie der Möglichkeit, ob KI die menschliche Intelligenz ersetzen kann. Durch seine persönlichen Erfahrungen bietet er Einsichten und klärende Gedanken zu diesen Themen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
4/16/202413 minutes, 50 seconds
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Das HR-Briefing: Digitale Arbeitsverträge & HR-Chatbots

Deutschland verwaltet sich zu Tode! Da sind sich Politik und Wirtschaft einig. Um dem Bürokratiewahnsinn entgegenzutreten, hat das Bundeskabinett jetzt das Bürokratieentlastungsgesetz IV auf den Weg gebracht. Das könnte für HR vor allem eins bedeuten: Arbeitsverträge auf Papier sind passé. Aber wie funktionieren diese digitalen Arbeitsverträge? Welche bürokratischen Hürden bleiben bestehen und was ist eigentlich mit Unterschriften vom Chef? Marvin und Susa haben alle Infos für euch.Echte Entlastung für HR versprechen Chatbots, die Anfragen von Mitarbeitenden beantworten. 300 Fragen am Tag zum Resturlaub? Kein Problem, der Chatbot hat immer eine Antwort parat. Wo Personaler:innen die kleinen technischen Helfer am besten einsetzen und was ihr beachten müsst, um eure Employee Experience weiterhin möglichst positiv zu gestalten, erklären euch Susa und Marvin in dieser Folge von das HR-Briefing.Quellen:https://www.bmj.de/DE/themen/buerokratieabbau_rechtsetzung/buerokratieabbau/buerokratieabbau_node.htmlhttps://www.bmj.de/SharedDocs/Meldungen/DE/2024/0111_Statement_BEGIV.htmlhttps://www.haufe.de/steuern/gesetzgebung-politik/viertes-buerokratieentlastungsgesetz_168_613390.htmlhttps://www.zeit.de/arbeit/2024-03/bundesregierung-buerokratie-einigung-digitale-arbeitsvertraegehttps://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/buerokratieentlastungsgesetz-arbeitszeugnisse-koennten-digitaler-werden-171888/https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/reform-zu-arbeitsvertraegen-digital-mit-einschraenkungen-172460/https://www.haufe.de/personal/hr-management/ki-einsatz-von-hr-chatbots-in-der-personalabteilung_80_522180.html“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
4/15/202422 minutes, 37 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #017 - Liefere niemals komplette Prozesse in deinem Podcast

Jeder Podcaster stellt sich die Frage: "Was soll ich in meinen Podcast packen?".Hier gibt es einen sehr kritischen Punkt den viele Podcaster nicht wahrnehmen. Es werden komplette Anleitungen und Prozesse in einem Podcast erklärt und das kann zu erheblichen Komplikationen / Schwierigkeiten für dich und dein Business führen. Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
4/15/20249 minutes, 33 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Chaos im Cyber-Raum: Basissicherheit oder SoC mit Tobias Glemser

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode heißt Gastgeber Nico Werner seinen Gast Tobias Glemser willkommen.Tobias Glemser, Cybersecurity-Experte und Chef von der secuvera GmbH, startete als Penetrationstester und hat über 20 Jahre Erfahrung im Hackerabwehr-Geschäft. Als BSI-zertifizierter Sicherheitsguru führt er sein Team durch die knifflige Welt der IT-Sicherheit, prüft kritische Systeme und schützt Unternehmen vor Cyberangriffen.In der Podcast-Folge sprechen Nico und Tobias Glemser über die Wichtigkeit von grundlegenden Cybersecurity-Maßnahmen in kleinen und mittelständischen Unternehmen und die Notwendigkeit regelmäßiger Sicherheitsüberprüfungen, vergleichbar mit Brandschutzkontrollen.👤 Mehr InformationenTobias Glemser - LinkedIn - Webpage🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
4/15/202440 minutes, 10 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #038 - Betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter: Haftung, Chancen und Risiken im Überblick

Die aktuelle Podcast-Folge spricht Johannes mit seinem Interviewgast David Tappe über das Thema betriebliche Altersvorsorge. Sie diskutieren die Pflichten und Möglichkeiten von Arbeitgebern und geben einen neutralen Überblick. Dabei betonen sie die Bedeutung, die arbeitsrechtlichen Grundlagen zu verstehen, bevor Entscheidungen getroffen werden. Sie erklären, wie die Entgeltumwandlung funktioniert und welchen Einfluss verschiedene Durchführungswege haben.Außerdem sprechen sie über die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte sowie die Herausforderungen bei der Renditeerwartung von Versicherungen. Insgesamt bietet die Folge wichtige Einblicke für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur betrieblichen Altersvorsorge.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
4/15/202438 minutes, 40 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #016 - Die Top 5 Argumente, die Unternehmer oder Selbstständige daran hindern einen Podcast zu starten

Warum viele Unternehmer Podcasts scheuenPodcasts sind ein beliebtes Medium, das für Unternehmer und Selbstständige viele Chancen bietet. Doch manche Unternehmer fürchten, dass Podcasts schwer zu handhaben und zeitaufwendig in der Produktion sind.&nbsp;Diese Unsicherheiten hängen meist mit technischen Fragen zusammen – vom richtigen Mikrofon bis zur idealen Länge einer Folge.Die Sorge um den Zeitaufwand schreckt viele Unternehmer ab.&nbsp;Berührungsängste mit dem Format, Unsicherheiten bei Inhalten und Gestaltung sowie Fragen zum passenden Equipment sind die häufigsten Hindernisse.&nbsp;Besonders für Selbstständige, die ihr Geschäft aufbauen und Ressourcen schonen wollen, erscheinen diese Hürden manchmal unüberwindbar.#podcaststarten #podcasting Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch
4/12/202416 minutes, 15 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Kennst Du diese Alternativen zur Schlagfertig? 3 Praxistipps. Folge 360

In dieser Episode des Podcasts lernst du, ob Schlagfertigkeit wirklich unerlässlich ist und welche Alternativen es gibt. Arno teilt seine Einsichten über die Herausforderungen, schlagfertig zu sein, und bietet praktische Tipps, wie du besser in spontanen Situationen reagieren kannst.Hier sind die Schwerpunkte der Diskussion:Warum Schlagfertigkeit im Alltag und Berufsleben wichtig ist.Der Unterschied zwischen Machtspielen und persönlicher Autorität in der Kommunikation.Vera F. Birkenbihls Ansatz zur Nachbereitung von Gesprächen als Übung für bessere Reaktionen.Die Bedeutung der Selbstführung und das Erkennen automatisierter Reaktionen.Techniken zur Verbesserung des Umgangs mit unerwarteten oder konfrontativen Situationen ohne Machtkampf.Arno legt besonders Wert auf eine souveräne Kommunikation, die nicht auf Konter basiert, sondern auf echter Autorität – eine Qualität, die oft in Unternehmenskontexten unterschätzt wird. Er betont auch, dass durch gezieltes Training jeder lernen kann, auch unter Druck gelassen zu bleiben und angemessen zu reagieren.Für weitere Informationen zum Thema empfehlen wir Arno Fischbachers Akademie sowie seinen Videokurs "Voice sells! Die Macht der Stimme", der sich intensiv mit dem Einsatz stimmlicher Potenziale im Kundengespräch befasst.https://akademie.arno-fischbacher.com/ . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
4/12/202422 minutes, 51 seconds
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So geht Brandschutz!: #177 - Sch*** Bauvorschriften

Jeder will weniger Bauvorschriften und da zu Recht. Aber wo kommen die Vorschriften her und wer macht sie? 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
4/11/202417 minutes, 56 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #183 - Der beispiellose Absturz der deutschen Industrie - Was tun?

In dieser Episode geht es um den beispiellosen Absturz der deutschen Industrie und die Herausforderungen, denen Unternehmen wie Maschinenbauer, Automobilzulieferer und Chemieunternehmen gegenüberstehen. Wir analysieren, wie politische Entscheidungen und hausgemachte Fehler die wirtschaftliche Lage beeinflusst haben und diskutieren Lösungsansätze.&nbsp;Erfahren Sie mehr über die Notwendigkeit, Krisen aktiv zu bewältigen und Chancen zur Restrukturierung zu nutzen, sowie die Bedeutung von Marketing und Vertrieb in schwierigen Zeiten.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
4/11/202418 minutes, 42 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #107 - Das musst du als hochsensible Scanner Persönlichkeiten wissen

In dieser Episode teile ich meine 💫 persönlichen Erfahrungen und mein 💫 spezielles Wissen über die Herausforderungen und Möglichkeiten, die sich aus der Kombination von Hochsensibilität und Scannerpersönlichkeit ergeben.&nbsp;💡 Ich erkläre die Bedeutung dieser Begriffe und wie man das Gleichgewicht zwischen diesen unterschiedlichen Anteilen der eigenen Persönlichkeit finden kann.&nbsp;Diese Kombination aus Hochsensibilität und Scannerpersönlichkeit kann eine große 🧗 Herausforderung sein, da sie oft nicht verstanden oder sogar als Schwäche angesehen wird. Doch tatsächlich birgt sie 🚀 viele Möglichkeiten und Stärken, die genutzt werden können, um ein erfülltes Leben zu führen.🤔 Gehörst du auch zu den Menschen, die sich oft zwischen ihren vielseitigen Interessen und der Suche nach emotionaler Tiefe zerrissen fühlen?&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] in this episode:18 Tipps zum entspannten Umgang mit Deiner hochsensiblen Scanner- Persönlichkeit & ein Werkzeugkoffer für einen liebevollen Umgang mit Deiner Vielbegabung Klicke hier: https://bit.ly/bmr-geschenk2024
4/11/202418 minutes, 36 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ x Fraunhofer IAO (Teil 1) - Das Global Upskill-Programm

Diese Podcast-Folge ist der erste Teil einer Kollaboration zwischen meinem Podcast „Arbeit, Bildung, Zukunft“ und dem Global Upskill-Programm des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) in Stuttgart. Die beiden Gäste, Manuel Kaiser und Tim Beichter, leiten das Projekt Global Upskill und geben einen Überblick über das Programm. Dabei sprechen wir darüber, welche Ziele das Programm verfolgt, welche Inhalte es umfasst und wie Unternehmen von den Erkenntnissen profitieren können. Das „Global Upskill“-Programm, um das es in dieser Episode geht, konzentriert sich darauf, Organisationen und ihre Mitarbeitenden auf die Herausforderungen und Veränderungen vorzubereiten, die durch Digitalisierung und Nachhaltigkeit entstehen. Im Kern des Gesprächs steht die Notwendigkeit, die aktuellen und zukünftigen Kompetenzanforderungen zu verstehen und wie Unternehmen und Organisationen durch die Kombination von angewandter Wissenschaft, praktischer Erfahrung und Netzwerken darauf reagieren können. Es wird ein Überblick über die Schlüsselaspekte des Programms gegeben, einschließlich der Ansätze zur Identifizierung relevanter Trends und Technologien, der Entwicklung von Zukunftskompetenzen und der Verbindung dieser Kompetenzen mit geeigneten Lernformaten. Die Diskussion umfasst auch die Bedeutung einer innovationsfördernden Lernkultur und die Rolle von Technologie und Trends in der Bildung. Diese Episode dient als Einführung in die Podcast-Kollaboration „Arbeit, Bildung, Zukunft“ meets Global Upskill – Fraunhofer IAO. Nachfolgende Episoden greifen die Themen „Innovationsfördernde Lernkultur“, „Technologie und Trends in der Bildung“ sowie „Entrepreneurship Education“ auf. Für alle, die sich für digitale Trends, Bildung und die Zukunft der Arbeit interessieren, bietet diese Folge wertvolle Einblicke und Perspektiven. Link: www.globalupskill.de
4/10/202428 minutes, 30 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ x Fraunhofer IAO (Teil 1) - Das Global Upskill-Programm

Diese Podcast-Folge ist der erste Teil einer Kollaboration zwischen meinem Podcast „Arbeit, Bildung, Zukunft“ und dem Global Upskill-Programm des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) in Stuttgart. Die beiden Gäste, Manuel Kaiser und Tim Beichter, leiten das Projekt Global Upskill und geben einen Überblick über das Programm. Dabei sprechen wir darüber, welche Ziele das Programm verfolgt, welche Inhalte es umfasst und wie Unternehmen von den Erkenntnissen profitieren können. Das „Global Upskill“-Programm, um das es in dieser Episode geht, konzentriert sich darauf, Organisationen und ihre Mitarbeitenden auf die Herausforderungen und Veränderungen vorzubereiten, die durch Digitalisierung und Nachhaltigkeit entstehen. Im Kern des Gesprächs steht die Notwendigkeit, die aktuellen und zukünftigen Kompetenzanforderungen zu verstehen und wie Unternehmen und Organisationen durch die Kombination von angewandter Wissenschaft, praktischer Erfahrung und Netzwerken darauf reagieren können. Es wird ein Überblick über die Schlüsselaspekte des Programms gegeben, einschließlich der Ansätze zur Identifizierung relevanter Trends und Technologien, der Entwicklung von Zukunftskompetenzen und der Verbindung dieser Kompetenzen mit geeigneten Lernformaten. Die Diskussion umfasst auch die Bedeutung einer innovationsfördernden Lernkultur und die Rolle von Technologie und Trends in der Bildung. Diese Episode dient als Einführung in die Podcast-Kollaboration „Arbeit, Bildung, Zukunft“ meets Global Upskill – Fraunhofer IAO. Nachfolgende Episoden greifen die Themen „Innovationsfördernde Lernkultur“, „Technologie und Trends in der Bildung“ sowie „Entrepreneurship Education“ auf. Für alle, die sich für digitale Trends, Bildung und die Zukunft der Arbeit interessieren, bietet diese Folge wertvolle Einblicke und Perspektiven. Link: www.globalupskill.de
4/10/202428 minutes, 30 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #015 - Achtung Unternehmer: Richtig Pitchen im Podcast

Wer kennt es nicht. Podcasts als Dauerwerbesendung. Freebie hier, Webinar dort, Newsletter, Erstgespräch und dann natürlich noch mit künstlicher Verknappung. Hand aufs Herz: Es nervt nicht nur mich sondern auch 99% der Podcast Konsumenten. Wenn du ein Unternehmen hast und mit deinem Podcast Neukunden gewinnen willst, dann pitche nicht die ganze Zeit. Die Kunst liegt ganz wo anders. Wenn du einen Podcast von Minute 1 an richtig starten willst, dann hole dir jetzt direkt deinen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch: Buche dir jetzt dein kostenfreies ErstgesprächIch freue mich von dir zu hören.
4/10/202411 minutes, 1 second
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #114 - Gelingende Arbeitsbeziehungen: An kleinen Häppchen lernen I Gast: Merle Richelsen

… und dann gibt es Menschen, die denken ganz weit, ganz groß, die denken in unendlichen Zeiten und in unendlichen Räumen.&nbsp;In der 📊 Organisationsentwicklung geht es um Gefühle, um Beziehungen, um das große Ganze. Und dann sagt die eine oder der andere: Das ist mir jetzt zu viel, da kann ich nicht mehr mit und Beziehung, was soll das überhaupt? 😒👤 Merle Richelsen ist Wirtschaftspsychologin, Coach und Trainerin in der Bau- und Immobilienbranche. Mit ihr sprechen wir darüber, wie gelingende Arbeitsbeziehungen ein Motor für Veränderung sein können.&nbsp;❓ Was braucht es, um als Organisation überhaupt anzufangen? Und was hat das eigene Ego damit zu tun?“Um weit zu kommen, muss man in der Nähe beginnen, und der nächste Schritt ist der wichtigste." Krishnamurti🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Merle Richelsenhttps://www.linkedin.com/in/merlerichelsen/&nbsp;https://www.vrame.com/
4/10/202441 minutes, 47 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #006 - Herzensbusiness Spezial: Jochen Mai und die Kunst der Selbstverwirklichung

In dieser Folge begrüßt Gastgeberin Katrin Moser den renommierten Gast Jochen Mai, bekannt aus Medien und TV und Autor der&nbsp;"Karriere Bibel". Jochen teilt seine umfassende Erfahrung und seinen Werdegang vom Journalismus zum Berater, Coach und erfolgreichen Blogger. Er betont die Wichtigkeit der Jobzufriedenheit und die Relevanz von Karrierethemen für die Lebensqualität. Außerdem gibt es einen spannenden Blick hinter die Kulissen der bekannten&nbsp;TV-Show „Jobswitch“.Der Dialog enthüllt auch interessante Hintergrundgeschichten zu seiner Karriere, darunter seine Anfänge als Autodidakt, sein Weg zum Wirtschaftsjournalismus und die Entstehung der&nbsp;"Karriere Bibel".Die Episode bietet wertvolle Einblicke in die Entwicklung einer erfolgreichen Karriere und ist eine inspirierende Ressource für jeden, der sich für beruflichen Erfolg und Zufriedenheit interessiert.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
4/10/20241 hour, 9 minutes, 12 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Pfeif auf die Schwächen, kümmer dich um die Superkräfte! | 162

In dieser spannenden Folge taucht Max tiefer in die Konzepte des Teammanagements und der Talentförderung ein. Er betont die entscheidende Rolle des Managements bei der Identifizierung und Förderung der Stärken jedes Einzelnen. Anhand konkreter Beispiele aus der Welt des Sports wird die Wichtigkeit einer sorgfältigen Auswertung der individuellen Stärken und Fähigkeiten jedes Teammitglieds und deren systematische Nutzung für den Erfolg des gesamten Teams verdeutlicht. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
4/10/20248 minutes, 1 second
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #037 - Die Bedeutung des Unternehmer-Mindsets bei der Suche nach Fachkräften

In dieser Episode beleuchtet Johannes einen dringlichen Aspekt im Handwerk: den Fachkräftemangel. Er geht tief auf diese Herausforderung ein und betont, dass die Suche nach qualifizierten Fachkräften mit einem Wandel im eigenen Denkansatz beginnen muss. Dabei zeigt er auf, welche Veränderungen im Recruiting-Verhalten in Betracht gezogen werden sollten, und teilt wertvolle Erkenntnisse darüber, wie ein Verständnis der regionalen Arbeitsmarktsituation unentdeckte Chancen offenbaren kann.Johannes erläutert außerdem die Bedeutung aktiven Handelns und einer positiven Veränderung der Einstellung zum Recruitment. Dabei bietet er praktische Ratschläge, wie man teure Agenturen vermeiden und stattdessen eigene Strategien entwickeln kann, um die Situation im eigenen Unternehmen zu verbessern und neue Talente zu gewinnen.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
4/10/202411 minutes, 15 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #30 Wie kannst du Fehlbesetzungen vermeiden und versteckte Potenziale Mitarbeitender freisetzen? Die Expertin Nadja Henrich im Podcast-Interview.

Mit Nadja verbinden mich schon mehr als 12 Jahre fruchtbarer Zusammenarbeit.&nbsp;Du wirst sie als Mensch kennenlernen und einen Werdegang sehen, den ich grundsätzlich oft erlebe, der aber immer wieder einzigartig verläuft. Die dahinterstehende Frage lautet: Wie kann ich mich zuerst neben dem Angestelltenverhältnis und danach ganz unabhängig selbständig machen und dabei Erfolg haben?&nbsp;Wir schälen wichtige Aspekte heraus und gehen dann auf das Thema Assessments über. Wie kann man durch die Dreieckskonstellation von potenziellem Arbeitgeber, Kandidat oder Kandidatin und uns als Beratende eine Win-Win-Win-Konstellation schaffen. Dann werden nicht nur Fehlbesetzungen vermieden, sondern jenseits davon für jeden wertvoller Nutzen erzeugt. Prädikat: erkenntnisreich.&nbsp;
4/10/202436 minutes, 13 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wie Dir Schlagfertigkeit hilft, souverän zu bleiben - mit Magda Bleckmann. Folge 359

In dieser Podcast-Episode lernst du über das wichtige Thema Schlagfertigkeit und wie sie dir in verschiedenen Business-Situationen zugutekommen kann. Unser Gast Magda Blackmann, eine Kommunikationsexpertin, teilt ihre Erkenntnisse darüber, wie du durch gezieltes Training schlagfertiger reagieren und mehr Respekt im beruflichen Umfeld erlangen kannst.Hier sind die Themen, die dich erwarten:Warum Schlagfertigkeit wichtig ist und wie sie dir helfen kann, immer eine Antwort parat zu haben.Persönliche Erfahrungen von Magda Blackmann mit Sprachlosigkeit und wie sie diese überwunden hat.Strategien, um deine Schlagfertigkeit zu entwickeln und zu verbessern.Unterschiedliche Reaktionsarten auf verbale Angriffe: Von sanften Techniken bis hin zum konsequenten "Zurückschlagen".Die Bedeutung des richtigen Tons und der Körpersprache für die Wirkung unserer Antworten.Praktische Tipps zum Üben von Schlagfertigkeit im Alltag.Hier sind die Highlights der Diskussion:Magda Blackmann betont, dass jeder die Fähigkeit zur Schlagfertigkeit entwickeln kann, ähnlich wie das Trainieren eines Muskels.Es wird betont, dass neben den Inhalten auch Tonfall und Körpersprache entscheidend sind für den Respekt anderer Personen im Geschäftsumfeld.Es werden verschiedene Methoden vorgestellt – insgesamt 21 – um nie wieder sprachlos zu sein; darunter einfache Antworten sowie fortgeschrittene Techniken.Zum Abschluss bekommst du wertvolle Einsichten darüber, wie du selbstbewusster in Gesprächssituationen auftreten und dabei authentisch bleiben kannst. Durch aktives Zuhören und bewusste Steuerung deiner Reaktionen kannst du unangenehme Situationen souverän meistern.Und denk daran: Wenn du deine kommunikativen Fähigkeiten stärken möchtest oder Fragen hast, zögere nicht, Kontakt aufzunehmen oder Kommentare unter dem Podcast zu hinterlassen. Werde Teil einer Community, die Wert legt auf effektive Kommunikation! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
4/9/202426 minutes, 55 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #346 „Wie Unternehmen zu einem Talentmagneten werden können” – mit Eduard Bergmann

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Eduard Bergmann (People & Culture Manager bei orgaMax) Eduard Bergmann ist People & Culture Manager bei orgaMAX. Eduard sagt: nur durch Verantwortung habe ich die Möglichkeit, über mich hinauszuwachsen! Diese Erkenntnis begleitet ihn, seitdem er direkt nach seiner Ausbildung eine Autovermietung mit 10 Angestellten leiten durfte. Selbstverständlich war diese Situation nicht immer einfach für Eduard und er kam manchmal an seine Grenzen. Dennoch kann er heute sagen, dass er durch diese frühe Verantwortung zu dem Menschen geworden ist, der er jetzt ist. Das Thema Verantwortung hat Eduard dabei wesentlich begleitet. Es hat ihm ermöglicht,  neue Fähigkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen aufzubauen, sein Selbstbewusstsein durch das ihm entgegengebrachte Vertrauen zu stärken und es hat ihm gezeigt, dass er als Einzelperson die Möglichkeit hat, Dinge aktiv zu gestalten und so Veränderungen herbeizuführen.  Weil er selbst die positiven Auswirkungen von Verantwortung in seiner eigenen Entwicklung stark gespürt hat, ist es Eduard heute sehr wichtig, dass diese Werte auch bei seinem Arbeitgeber verinnerlicht sind. Dort sind flache Hierarchien und selbstbestimmtes Arbeiten sehr wichtig, damit sich das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln kann. So gelingt es, im Unternehmen von Minute 1 an viel Vertrauen von der Führungsebene zu bekommen. Und so kann die individuelle intrinsische Motivation bei allen Mitarbeitenden gefördert und gemeinsam auf Augenhöhe gearbeitet werden. Themen Wie können Unternehmen zum Talentmagneten werden? Darüber habe ich mit Eduard Bergmann (People & Culture Manager bei orgaMax) in der GainTalents-Podcastfolge 346 gesprochen. Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Eduard. Wie Unternehmen zu einem Talentmagneten werden können: Menschenzentrierte Unternehmensführung als Voraussetzung (Gute Unternehmenskultur, Wohlfühlatmosphäre schaffen, gute Kultur schaffen, etc.) Alignment aller Führungskräfte hinsichtlich aller geplanten Maßnahmen zum Aufbau eines Talentmagneten Aufbau einer Sichtbarkeit des Unternehmens (insbesondere für Unternehmen, die in ländlichen Regionen ansässig sind) Einbindung von Mitarbeitenden, an der Sichtbarkeit mit zu arbeiten (z.B. mit authentischen Beiträgen auf LinkedIn, Instagram und TikTok) Storytelling zu wirklich erlebten Dingen der Mitarbeitenden (Menschen folgen Menschen - dem Unternehmen ein Gesicht geben) langfristiger Approach zum Aufbau von Sichtbarkeit ist wichtig - mal ein, zwei Monate testen bringt nichts authentisch bleiben - kein overselling betreiben  Spezielle Momente und Events schaffen für die Mitarbeitenden Pre-Boarding - Einladung zu Firmenevents oder Teammeetings vor dem ersten Arbeitstag Aufbau einer Community oder mehrerer Communities im Unternehmen (Gemeinsames Essengehen, Spieleabende, Afterwork-Events, etc.) Quartalsweise Mitarbeiterbefragungen (Employee-NPS - net promoter score) und Kommunikation der aus der Befragung abgeleiteten Maßnahmen Individuelle Abstimmung mit Mitarbeitenden bzgl. der beruflichen Zukunft Planung von beruflichen Entwicklungspfaden Aus- und Weiterbildung Transparente Zielsetzung   #employeejourney #talentmagnet #Employeeexperience #employerbranding   Shownotes Links - Eduard Bergmann LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/eduard-bergmann-orgamax/ Webseite:     https://www.orgamax.de/ Instagram:    https://www.instagram.com/orgamax_karriere/ TikTok:         https://www.tiktok.com/@orgamax_karriere    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
4/9/202444 minutes, 55 seconds
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So geht Brandschutz!: #176 - Dachgeschoss Ausbau - VORSICHT

Brandschutz im Dachgeschoss hat´s in sich. Hier erfährst Du die wesentlichen Problempunkte! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
4/9/202421 minutes, 52 seconds
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Das HR-Briefing: Bubatz im Büro & HR wird wichtiger

Wie steht eure Firma eigentlich zum “Dübel in der Pause”? Das neue Cannabis-Gesetz ist verabschiedet und damit ist der After-Work-Joint dem Feierabendbier beinahe gesetzlich gleichgestellt. Aber wie händeln das Unternehmen? Gibt es bei der Firmenfeier jetzt neben Bier auch Bubatz? Oder braucht HR neue Regelungen, um mit dem Cannabiskonsum im Unternehmen umzugehen?Weniger hitzig diskutiert, aber trotzdem heiße News: Die Gehälter und Jobtitel für HR-Professionals sind in den letzten Jahren immer größer und schicker geworden. Susa und Marvin haben ein paar spannende Zahlen aus den USA mitgebracht, die das untermauern, was ihr vielleicht schon geahnt habt: HR wird immer wichtiger.Quellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/cannabis-legalisierung-was-muss-hr-jetzt-wissen-170146/https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/cannabis/faq-cannabisgesetzhttps://www.kanzlei-hasselbach.de/blog/kuendigung-wegen-alkohol-drogenhttps://www.dbdd.de/fileadmin/user_upload_dbdd/05_Publikationen/PDFs/REITOX_BERICHT_2022/REITOX_Bericht_2022_DE_WB_03_Drogen.pdfhttps://www.dguv.de/medien/inhalt/mediencenter/pm/pressearchiv/2023/4_quartal/dguv_positionspapier_cannabis.pdfhttps://www.linkedin.com/posts/nick-bloom-86b79510b_data-shows-hr-is-becoming-increasingly-critical-activity-7171150027661275137-qO-_/?utm_source=share&amp;utm_medium=member_ioshttps://www.dropbox.com/scl/fi/umr56avntyz0ki6keb7to/March2024.pptx?rlkey=6w0tykm6ooif8bx35ifvoc1yf&amp;dl=0https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-trends-2024/“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
4/8/202422 minutes, 53 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #036 - Steuerberater: Partner oder Vollstrecker des Finanzamts?

In dieser Episode spricht Johannes über die langfristigen finanziellen Folgen unternehmerischer Entscheidungen. Z.B. der Entscheidung, sich blind auf den Steuerberater zu verlassen. Wie Steuerberatung, Unternehmensführung und finanzielle Entscheidungen in Einklang gebracht werden können und wie Steuerberater einen wichtigen Beitrag leisten können, darum soll es in dieser Folge gehen.&nbsp; Die Auswirkungen von Steuerentscheidungen auf das Unternehmensvermögen sind Unternehmeraufgabe.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
4/8/202412 minutes, 23 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: The Insider: Hacker trollt Firmen-Desktops mit David Eckel

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode heißt Gastgeber Nico Werner David Eckel willkommen.David Eckel ist ein Vordenker, External CISO, CISSP, Audit-Experte, Ethical Hacker und Digital Forensics &amp; Awareness Spezialist. Seine Spezialisierung umfasst unter anderem den Aufbau und Betrieb von Security Operations Centers (SOC), Vulnerability Management, Incident Response und Penetration Testing. Darüber hinaus ist er Experte für Sicherheitsstandards und -methoden wie ISO 2700x, BSI IT Grundschutz, CIS Controls und NIST. Mit seinem eigenen Unternehmen SecTepe bietet er Unternehmen die komplette Bandbreite an Sicherheitsdienstleistungen, einschließlich Incident Response Service, Awareness-Maßnahmen und CISO-Assist-Service an.In dieser Podcast-Episode sprechen Nico Werner und David Eckel über „The Insider“. Anhand eines realen Falls diskutieren sie, wie ein vermeintlicher Hackerangriff ein Unternehmen in Unruhe versetzte und letztlich als internes Sicherheitsproblem identifiziert wurde. Durch eine systematische Untersuchung der Geschehnisse wurden einiges aufgedeckt aber es gab auch viele rätselhafte Dinge.👤 Mehr InformationenDavid Eckel - LinkedIn🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
4/8/202440 minutes, 10 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #035 - Mehr Gewinn mit demselben Team!

In der heutigen Episode erklärt Johannes, wie Unternehmer den Gewinn ihres Unternehmens steigern können, ohne ihr Team erweitern zu müssen. Er teilt Erkenntnisse und Praxisbeispiele, die den traditionellen Denkansatz in Frage stellen, dass für mehr Gewinn mehr Mitarbeiter eingestellt werden müssen. Stattdessen beleuchtete er, wie eine starke Positionierung des Unternehmens und effiziente Führung dazu führen kann, dass Mitarbeiter ein höheres Maß an Zufriedenheit bei der Arbeit empfinden und bessere Ergebnisse liefern.Johannes hebt hervor, nicht nur auf Quantität, sondern auch auf Qualität zu setzen. Er unterstreicht die Bedeutung qualifizierter und motivierter Mitarbeiter sowie einer optimalen Personalstruktur, um den Unternehmensgewinn zu maximieren. Diese Episode bietet unseren Zuhörern ausgezeichnete Einblicke in die Herausforderungen und Möglichkeiten, mit denen Unternehmer konfrontiert sind, sowie konkrete Lösungen, um mit ihren vorhandenen Teams profitabler zu werden.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
4/8/202414 minutes, 21 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Das kannst Du vom Schreiben fürs Reden lernen - mit Celine Tüyeni. Folge 358

In dieser spannenden Episode des "Stimme wirkt" Podcasts tauchen wir gemeinsam mit der Expertin für Textgestaltung, Celine Tüyeni, in die Welt der sprachlichen Konzepte ein, die die Werte von Unternehmen nach außen tragen sollen. Hier erfährst du, wie gezielte und kluge Formulierungen in schriftlichen Texten einen großen Unterschied machen können.Hier sind die Kernthemen, die du in dieser Episode lernst:Die Bedeutung von zielgerichteter und kluger Formulierung in geschriebenen Texten, insbesondere zur Vermittlung von Unternehmenswerten.Entwicklung eines Sprachkonzepts zur effektiven Kommunikation der Unternehmenswerte bei Austrian Airlines.Die Herausforderungen beim Schreiben ohne die Möglichkeit der Intonation im gesprochenen Wort.Website Text Coaching: Wie man empathische und persönliche Webseitentexte erstellt, um Dienstleistungen effektiv zu vermarkten.Die Rolle konkreter Bilder im Kopf des Lesers oder Hörers zur Aufrechterhaltung der Aufmerksamkeit.Vermeidung von Reaktanz durch bewusste Entscheidungen in Bezug auf Anspracheform (Du/Sie) und direkte Kommunikation mit einer Person anstatt einer Gruppe.Hier sind einige Insights aus der Episode:Die ersten Sekunden sind entscheidend – sowohl auf einer Webseite als auch beim Zuhören eines Vortrags müssen sofort Orientierung und Mehrwert geboten werden.Visuelle Elemente wie Augenkontakt können Vertrauen schaffen und sollten daher strategisch eingesetzt werden.Standardfloskeln wie "Herzlich Willkommen" sind oft nicht zielführend; stattdessen sollte schnell ein Mehrwert kommuniziert werden.Abschließend gibt die Expertin einige wertvolle Tipps:Authentisch bleiben und Standardformulierungen vermeiden.Inhalte erstellen, die den Leser direkt ansprechen und ihm zeigen, dass er am richtigen Ort ist für seine Suche oder sein Anliegen.Diese Episode ist für alle geeignet, die sich für Kommunikation, Marketing und die Gestaltung des Unternehmensimages interessieren. Egal ob du in einem großen Unternehmen arbeitest oder selbstständig bist, hier findest du wertvolle Ratschläge für deine Online-Kommunikation. Also, sei dabei und lerne, wie du durch sorgfältig gewählte Worte dein Image formen kannst! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
4/5/202433 minutes, 53 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #014 - Die 5 Podcast Mythen die dich davon abhalten einen Podcast zu starten

In dieser Folge dreht sich alles um die Mythen des Podcasting! Du überlegst, einen Podcast zu starten, aber hast im Laufe der Jahre so viele irreführende Infos bekommen, die einfach nicht stimmen. Heute möchte ich diese Fehlinformationen aus der Welt schaffen. Ich werde die fünf größten Podcast-Mythen enthüllen, die dich vielleicht bisher davon abgehalten haben, erfolgreich deinen eigenen Podcast zu starten und zu führen. Es ist Zeit, diese Mythen zu entlarven und Klarheit zu schaffen!Jetzt kostenloses Erstgespräch vereinbaren unter: www.florianschartner.de
4/5/202412 minutes, 7 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #182 - Warum Social Recruiting Ihr Fachkräfteproblem nicht löst? Die Gehaltsfrage

In dieser Episode erfahren Sie, warum Social Recruiting allein nicht ausreicht, um Ihr Fachkräfteproblem zu lösen. Viele Unternehmen setzen auf verschiedene Online-Maßnahmen wie Anzeigen in sozialen Medien oder über Agenturen, doch oft führt dies nicht zum gewünschten Ergebnis: zu wenig Bewerber oder keine passenden Kandidaten. Wir gehen der Wurzel des Problems auf den Grund und zeigen auf, warum Social Recruiting möglicherweise nicht der erste Schritt sein sollte.&nbsp;Erfahren Sie, welche Faktoren entscheidend sind, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden, auch wenn Sie nicht mit den Gehältern großer Konzerne konkurrieren können. 🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
4/4/202416 minutes
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #102 - Maike Plath - Mit dem Veto-Prinzip® gleichwürdig führen

Hast du schon einmal vom «Veto-Prinzip®» gehört? Heute spreche ich mit Maike Plath über die praktische Anwendung des Veto-Prinzips®, ein innovatives Konzept, das den Bildungsbereich stark beeinflussen könnte. Maike ist eine vielseitige Persönlichkeit mit Hintergrund als Lehrerin, Theatermacherin und Bildungsaktivistin, CEO des Veto Instituts und Mitglied des Leitungsteams von ACT e.V.. In diesem Gespräch erklärt sie, wie ihre Erfahrungen an einer Brennpunktschule in Berlin Neukölln zur Entwicklung dieses einzigartigen Konzeptes führten, das die Art und Weise, wie wir über Bildung, Führung und Zusammenarbeit denken, grundlegend verändert. Du wirst erfahren, warum das Veto-Prinzip mehr als nur eine Methode ist – es ist eine Bewegung hin zu einer demokratischeren, gerechteren und empathischeren Gesellschaft. Maike beleuchtet, wie dieses Prinzip in praktischen Situationen angewendet wird, von Klassenzimmern bis zu Führungsrollen, und gibt Einblicke in die transformative Kraft einer Pädagogik, die jeden Einzelnen in seiner Würde anerkennt und fördert. Weitere Themen in diesem Gespräch: -Den Autoritarismus in der Bildung überwinden -Die Bedeutung von Integrität und Selbstwert -Führungskompetenz durch körperliches Erleben -Das Mischpult-Prinzip Nimm dir Zeit für diese Episode und erkunde mit Maike und mit mir, wie das Veto-Prinzip® zu einer gleichwürdigeren und kooperativeren Zukunft beitragen kann. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! Vernetze dich mit Maike Plath auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maike-plath-36269772/ Ihre Webseite: https://vetoinstitut.de Foto Cover: Sinan Özmen Möchtest du auf eine heitere Art deine Dankbarkeit für meine Podcast-Arbeit ausdrücken? Dann spende mir hier einen Coffee buymeacoffee.com/educationminds Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
4/4/202429 minutes, 45 seconds
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So geht Brandschutz!: #175 - Brandschutz in Wohnhäusern

In dieser Episode geht es um Brandschutz in Wohnhäusern. Auch da gibt es viel Wissenswertes! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
4/4/202411 minutes, 40 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #106 - Höhen und Tiefen der Selbstständigkeit: Interview mit Katharina

😢 Unglücklich trotz angesehener beruflicher Stellung? - So ging es 👤 Katharina Esser vor wenigen Jahren. Dann hat ein Schicksalsschlag ihr Leben auf den Kopf gestellt und sie hat ihre 💫 Lebensprioritäten neu überdacht.&nbsp;Als sie zu mir ins Coaching kam, hatte sie überhaupt keine Ahnung, wo ihre Reise hingehen soll. 👥 “Du hast mir einfach die richtigen Impulse mitgegeben, dass ich immer mehr entdeckt habe, wo meine Talente und meine Stärken liegen." berichtet Katharina über unsere Zusammenarbeit.&nbsp;Heute lebt sie ihre 💓 Herzensaufgabe; sie ist Trauerbegleiterin und Trauerrednerin. Wie es ihr ergangen ist, von einer sicheren Führungsposition in die volle Selbständigkeit zu springen, erzählt sie euch heute.&nbsp;Ihre Geschichte ist ein 💫 inspirierendes Beispiel dafür, wie wichtig es ist, auf sein Herz zu hören und den Mut zu haben, Veränderungen anzustoßen, selbst wenn das bedeutet, sich von einer scheinbar sicheren Karriere zu verabschieden.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]👤 Mehr zu Katharina Esser&nbsp;https://www.deinetrauerrednerin.de/&nbsp;[email protected] Mentioned in this episode:18 Tipps zum entspannten Umgang mit Deiner hochsensiblen Scanner- Persönlichkeit & ein Werkzeugkoffer für einen liebevollen Umgang mit Deiner Vielbegabung Klicke hier: https://bit.ly/bmr-geschenk2024
4/4/202431 minutes, 31 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #071 - Vertrauen - Essenz starker Führung

Gabriele Trachsel beleuchtet die Bedeutung von Vertrauen als unverzichtbares Element erfolgreicher Führung und wie ein hohes Maß an Vertrauen unmittelbar zum Erfolg eines Unternehmens beiträgt. Erfahren Sie mehr über die Kernaspekte effektiver Führung: das Aufbauen und Pflegen von Vertrauen. Gabriele Trachsel erläutert die Signifikanz von Vertrauen in der Unternehmensführung und warum dies das Grundgerüst ist, auf dem erfolgreiche Teams und Organisationen aufbauen.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
4/4/202413 minutes, 12 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Im Gespräch mit Sasja Metz: Human Design und Lumina Spark im Vergleich #310

Schon mal von Human Design gehört?  Kurzum:  Hier kommen Wissenschaft und Spiritualität zusammen.  Anhand deines Geburtsdatums, Ortes und der Zeit wird dein individuelles Chart errechnet.  Heraus kommen verschiedene Typen, Kanäle, Tore etc.  Ganz ehrlich, als ich vor 3 Jahren das erste Mal so ein Chart gesehen habe, war ich etwas überfordert.  Sasja ist in Human Design ausgebildet - auch wenn sie selten darüber spricht und klärt hier über dieses besondere "Tool" auf.    Wir ziehen immer wieder die Parallelen zu Lumina Spark und was die beiden unterscheidet.  Über Lumina Spark habe ich bereits viel berichtet. Wenn du dazu mehr wissen möchtest, dann höre die Folgen:  293 - empathisch oder logisch 291 - people pleaser versus tough cookie 288 - Persönlichkeitstest: Wer bin ich? 271 - Konfliktbereitschaft - Mal 0 dann 110 - so klappt die gesunde Mitte  Das Gemeinsame von Human Design und Lumina Spark ist aus unsere Sicht eines:  Du findest schneller heraus, wer du wirklich bist, was dich ausmacht, welche Stärken und Eigenarten du mitbringst.  Denn der wohlgemeinte Satz vor aufregenden Ereignissen: "Keine Sorge, sei einfach so du SELBST und alles ist gut!"  Führt nicht immer zur erhofften Beruhigung, sondern eher im Gegenteil zu der Frage:  "Ja ok, aber wer bin ich denn?"   Sasja und ich sind beides bunte Vögel und sprudeln mit unseren Ideen heraus, ohne vorher die Machbarkeit in der Tiefe zu prüfen 🙈  Das von erwähnte Bundle eines Human Design Readings von Sasja und meines Lumina Spark Entdeckerkurses, ist leider technisch etwas herausfordernd.   Deswegen melde dich bitte bei Interesse für ein Human Design Reading bei Sasja: [email protected]   Für meinen Lumina Spark Entdeckerkurs gewähre ich den ersten 15 Plätzen einen Rabatt von 15%.  Gehe darüber über diesen Link:   https://janina-felix.de/luminaspark/  Und bevor zu kaufst, gib´ bitte bei dem Gutscheincode: podcast310_15 ein.  Dann bekommst du auf den regulären Preis von 325€ 15% Rabatt - wenn du zu den ersten 15 Neugierigen gehörst ;-)   Viel Freude beim Entdecken deines SELBST.  Egal ob mit Human Design, oder mit Lumina Spark.  Deine Janina + Sasja    TIMESTAMPS:  05:41 Entdeckung von Alisha Beluga verändert mein Leben.  06:58 Human Design ist ein Tool zur Selbsterkenntnis und Zusammenarbeit.  09:49 Neugierige vs. skeptische Haltung zur Spiritualität.  13:24 Geburtstag, Uhrzeit, Geburtsort, und dann die Typen.  19:32 Erkenntnis durch Human Design: Pausen einlegen, Energie erhalten.  20:25 Astrologie versus Lumina Spark und Human Design.  24:16 Emotionen beeinflussen ihn stark, wirkt als Belastung.  27:28 Janina ist eine 3/5, kinesiologisch getestet, lustig.  32:50 Farben und Aspekte von Lumina Spark erkennen.  35:08 Human Design und Lumina Spark - Unterschiede.  37:21 Emotionale Autorität, impulsives Ja, Yoga und Termine.  43:02 Empfehlung für Reading, tieferes Verständnis von sich.  46:28 Human Design & Lumina Spark Angebote    LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN?  Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.   👉 https://sasjametz.com/   👉 Sasja auf Instagram  Kennst du schon das neue Buch von Sasja Metz?   👉 Goodbye Drama auf Amazon     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
4/3/202448 minutes, 1 second
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Cloud Legacy: #044 - Ist Cloud wieder out?

Ist die Cloud bereits wieder passé? In dieser Folge analysieren wir genau diese Frage.&nbsp;In den letzten zwölf Monaten häufen sich Berichte darüber, dass Unternehmen ihre Workloads aus der Cloud zurückholen und vermehrt auf lokale Serverinfrastruktur setzen.&nbsp;Doch ist das ein Zeichen dafür, dass die Ära der Cloud vorbei ist? Höre hierzu auch in Folge 038 rein!🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
4/3/202421 minutes, 14 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #005 - Der Schlüssel zum Erfolg: Tipps für den perfekten Lebenslauf

Erfahre in dieser Episode, wie du mit einem perfekt gestalteten Lebenslauf den entscheidenden ersten Eindruck bei deiner Bewerbung hinterlassen kannst. Katrin, langjährige Expertin im Recruiting, teilt wertvolle Einblicke, wie du dich von der Masse abheben kannst.Erfahre, warum ein ansprechendes Design und ein professionell aufgearbeiteter Inhalt unerlässlich sind, um sofort positiv aufzufallen. Entdecke die Bedeutung von Selfbranding und wie du es schaffst einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
4/3/202420 minutes, 46 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #113 - Gelingende Arbeitsbeziehungen: Verhandlungsräume schaffen I Gast: Susanne Jung

👤 Susanne Jung ist seit 20 Jahren für das Personalmanagement in internationalen Unternehmen verantwortlich. 🤔 Was HR für sie bedeutet? In der Rolle als Führungskraft, als Kollegin, als Beraterin, als Unternehmerin für die betriebliche Realität zu sorgen, zu managen und zu optimieren.&nbsp;Gerade in der Zeit, in der es immer mehr um den Menschen geht, kann HR eine Schnittstelle sein. Vielleicht muss sie das sogar.Wir sprechen über Wirklichkeitsvielfalt, die Wichtigkeit von Mitarbeitern für das Gelingen einen Unternehmens, Beziehungen, Kränkungen, …👉 Susannes Appell an alle Zuhörer: “Wenn du morgens in die Arbeit läufst, bring dich selbst aktiv bewusst in Beziehung zu deinen Kollegen, zu deinem Chef, zu deiner Arbeit. …”&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Susanne Junghttps://www.linkedin.com/in/susannesjung?utm_source=share&amp;utm_campaign=share_via&amp;utm_content=profile&amp;utm_medium=android_app
4/3/202447 minutes, 26 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Mehr Bewerber? Mehr Storrytelling! | 161

In der heutigen Folge von Recruiting DNA geht es um das Thema Storytelling im Recruiting. Warum ist Storytelling so wirksam? Was macht eine erzählte Geschichte wirkungsvoll und spannend? Wie sehen konkrete Beispiele für Storytelling im Recruiting aus? All das und noch viel mehr erklärt euch Max in dieser Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
4/3/20249 minutes, 20 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #29 Die Integration positiver Psychologie in die Arbeitswelt – lohnt es sich?

In dieser Folge möchte ich auf eine bisher noch nicht allzu präsente Interventionsstrategie für Teams, Führung und ganze Organisationen eingehen.&nbsp;Die Positive Psychologie hat als eigenständiger Zweig der empirischen Psychologie wichtige Beiträge zur Erhaltung der psychischen Gesundheit, der Lebensqualität und des Wohlbefindens geliefert. Gerade am Arbeitsplatz, wo unsere Gesundheit häufig auf die Probe gestellt wird, haben diese Erkenntnisse einen bemerkenswerten Einfluss.&nbsp;Die Integration Positiver Psychologie in die Arbeitswelt kann viel Unterstützung in der Förderung der Individuen und ihrer psychischen Stabilität leisten und damit positiv zur Arbeitsleistung, Arbeitszufriedenheit und Commitment beitragen.
4/3/202421 minutes, 34 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Meistere den Moment - 3 Tipps zur Selbstkontrolle - Folge 357

In der neuen Folge des "Stimme wirkt" Podcasts tauchen wir gemeinsam noch tiefer in das Thema des Rotwerdens und des Umgangs mit stressigen Situationen ein. Dein Stimmexperte Arno Fischbacher wird praktische Tipps und Techniken mit dir teilen, die dir helfen, in Momenten hoher Emotionalität, sei es auf der Bühne oder im Gespräch, mehr Selbstkontrolle zu erlangen.Hier sind die Hauptpunkte, die du in dieser Episode lernst:Rotwerden & emotionale Involviertheit: Arno geht ausführlich auf die Hintergründe des Rotwerdens ein und erklärt, wie es ein Zeichen tiefer emotionaler Beteiligung sein kann, wie bereits in der vorherigen Episode (355) beleuchtet.Praktische Übung - Sens Focusing: Arno führt dich durch eine effektive Übung zur Aktivierung deiner Körperwahrnehmung, Schärfung des Bewusstseins für physische Empfindungen und Lösen stressbedingter Muskelspannungen.Erfolgsstory einer Seminarteilnehmerin: Du hörst eine inspirierende Anekdote über eine Teilnehmerin, die durch gezieltes Training ihre Stimme verbesserte. Dies führte nicht nur zu einem gesteigerten Selbstbewusstsein, sondern auch zu einer bemerkenswerten Gehaltserhöhung.Überwindung von Schamgrenzen: Arno zeigt dir verschiedene Wege, wie du deine Präsenz stärken und deine Schamgrenzen überwinden kannst, einschließlich der spielerischen Nutzung kindlicher Grimassen zur Lockerung.Arnos Ratschlag lautet: Hab Spaß am Experimentieren und teste deine eigenen Ausdrucksgrenzen aus. Nutze deine Stimme bewusst als Werkzeug, um dich selbst besser zu verstehen und zu entfalten!Diese Episode bietet dir nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch konkrete Übungen und Techniken, um deine Selbstkontrolle zu stärken und souveräner in stressigen Situationen aufzutreten. Also, sei dabei und entdecke die Kraft deiner Stimme! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
4/2/202416 minutes, 27 seconds
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So geht Brandschutz!: #174 - Brandschutz für Hotels - das solltest Du wissen!

Hotels bieten eine Vielzahl an Herausforderungen, die im Brandfall zu großen Nachteilen führen können. In dieser Episode erfährst Du, was den Brandschutz und vor allem die Personenrettung in Hotels so schwierig macht.
4/2/202411 minutes, 45 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #345 “Key Learnings aus Februar 2024” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Dr. Philipp Seegers, Luisa Schmitt und Max Jünger und Birgit Albrich

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Themen Im Februar 2024 konnte ich mit meinen Gästen über spannende Themen sprechen. Hierzu gehörten die neuesten Ergebnisse einer Studie zu Gehaltserwartungen von Studierenden und Gender Pay Gap, das Recruiting über Social Media von technischen Fachkräften auf Basis persönlichkeitspsychologischer Methoden und über digitales Selbstcoaching sowie Lernreisen. Auch in dieser Key Learnings-Folge habe ich Euch meine wichtigsten Erkenntnisse aufbereitet. Viel Spaß beim Wissensaufbau! 🙏 Herzlichen Dank an Phillip, Luisa und Max sowie Birgit für die sehr guten Gespräche und für den super Input zu den Themen.    👉 Dr. Phillip Seegers (CEO und Co-Founder von candidate select)  war in der Folge 337 zum zweiten Mal zu Gast im Gaintalents-Podcast. Dieses Mal haben wir über die aktuellen Ergebnisse einer von ihm gemeinsam mit der Uni Maastricht durchgeführten Studie gesprochen. Die Themen waren Gehaltserwartungen von Studierenden an deutschen Hochschulen sowie neueste Erkenntnisse zum Gender Pay Gap. Ein “must-hear” für alle Menschen im HR! https://bit.ly/49407Sm   👉In der GainTalents-Podcastfolge 338 habe ich mit Luisa Schmitt und Max Jünger (Gründer:in und Geschäftsführer:in bei Hammerjobs) darüber gesprochen, wie Handwerksbetriebe und kleine Industriebetriebe erfolgreich technische Fachkräfte über Social Media-Kanäle gewinnen können. bit.ly/49dAWNl   👉 Mit Birgit Albrich (Geschäftsführerin BANDAO Guidance GmbH) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 340 über Digitales Selbstcoaching und über Lernreisen gesprochen. bit.ly/48wgYfL   👉 Last but not least habe ich im Februar auch noch eine Solofolge “So holst Du Dir Feedback zur 𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞𝐲 und 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞!” produziert. Viele Erkenntnisse, die ich auch so in meinem Buch beschreibe, habe ich in dieser Folge für Euch komprimiert zusammengefasst. bit.ly/49IF0oz   digitalcoaching #talententwicklung #peopledevelopment #learningjourney #Genderpaygap #Gehaltserwartung #Hochschulranking #Studierende #Recruiting #Fachkraeftemangel #Candidatejourney #Candidateexperience #Talentgewinnung #Personalgewinnung #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
4/2/202418 minutes, 33 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ-02-15 Digitaler Stress

Digitale Belastungsfaktoren lauern an den unterschiedlichsten Stellen in unserem Arbeitsalltag und werden unter dem Begriff „Digitaler Stress“ zusammengefasst. Dieser beschreibt deutlich mehr als die stetige Erreichbarkeit und das „always on sein“. Es geht um den komplexen und teils unsicheren Umgang mit digitalen Technologien und Systemen, aber auch auf lange Sicht um die individuelle Jobunsicherheit und einiges mehr. Nur wenn wir lernen, digitalen Stress bestmöglich zu bewältigen, können wir unsere langfristige Arbeits- und Leistungsfähigkeit erhalten. Zu Gast im Podcast ist Dr. David Bausch. Dieser hat Wirtschaftswissenschaften studiert und zum Thema Digitale Veränderungen von Arbeitsplätzen und deren Auswirkungen (insb. digitaler Stress) auf Mitarbeitende promoviert. Er ist stellvertretenden Abteilungsdirektor bei der Commerzbank AG und hier als Spezialist für die People Konzerntransformation tätig. 2020 hat er die Managementberatung Digi2place gegründet, die zu digitalem Stress und zur Transformation der Arbeitswelt berät. Folgende Themen haben wir besprochen: ▶️ Definition und wissenschaftliche Perspektive auf digitalen Stress: Ein umfassender Blick darauf, was digitalen Stress ausmacht und wie er die Arbeitswelt beeinflusst. ▶️ Ursprung für digitalen Stress: Diskussion über die vielfältigen Quellen digitalen Stresses, von ständiger Erreichbarkeit bis zur Techniküberlastung. ▶️ Wie erkennt man digitalen Stress bei Mitarbeitenden? Wie äußert sich digitaler Stress und welche Symptome sind typisch? ▶️ Strategien zur Identifikation und Vermeidung von digitalem Stress in Organisationen: Dr. Bausch teilt effektive Ansätze und Methoden, um digitalen Stress zu erkennen und anzugehen. ▶️ Praktische Anwendungen und Lösungen: Durch realitätsnahe Beispiele wird erläutert, wie Organisationen digitalen Stress mindern und eine gesunde Arbeitsumgebung schaffen können. Links: https://digitale-stressmessung.de/podcast_ihk/ https://www.digi2place.de Link zum Buch: Digitaler Stress: Schattenseite der neuen Arbeitswelt
4/2/20241 hour, 3 minutes, 13 seconds
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Das HR-Briefing: Lügen im Lebenslauf & Zocken am Arbeitsplatz

Hand aufs Herz: Wahrscheinlich haben wir alle schonmal ein bisschen was in unserem Lebenslauf geschönt, oder? Aber laut einer aktuellen Befragung gehen 60 % der Deutschen noch einen Schritt weiter und schreiben schamlose Lügen in ihren Lebenslauf. Bei welchen Punkten besonders viel gelogen wird und wie HR damit umgehen kann, erklären Marvin und Susa.Außerdem geht es um Computerspiele am Arbeitsplatz. Damit meinen wir nicht Mitarbeitende, die im Homeoffice heimlich zocken, sondern Gamification als Strategie für Motivation und Fortbildung. Welche Unternehmen damit bereits erfolgreich sind und was Gamification für Mitarbeitende verspricht, erfährst du in der aktuellen Folge von “Das HR-Briefing”.Quellen:https://persoblogger.de/2023/07/14/studie-luegen-im-lebenslauf-fast-60-der-deutschen-geben-es-zuhttps://www.businessinsider.de/karriere/studie-an-diesen-stellen-luegen-deutsche-besonders-oft-im-lebenslauf/https://t3n.de/news/lebenslauf-luegen-cv-umfrage-1565191/https://www.businessinsider.de/karriere/arbeitsleben/daran-erkennen-personaler-fehler-und-luegen-im-lebenslauf/https://www.stepstone.de/magazin/artikel/luegen-im-lebenslaufhttps://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/gamification-computerspiele-arbeitsplatz-100.htmlhttps://blog.hubspot.de/marketing/gamificationhttps://www.instagram.com/hrmanifesto/“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
4/1/202420 minutes, 2 seconds
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Bewusst Kommunizieren mit Uschi Kellenberger - Gewaltfreie Kommunikation: Selbstbestimmung statt Opferrolle

Heute dreht sich alles darum, wie man aus der Opferrolle herauskommt und Verantwortung für sein Leben übernimmt.&nbsp;Es ist einfach, sich in die Opferrolle zu flüchten und anderen die Schuld für unsere Probleme zu geben. Aber um wirklich frei zu sein, musst du die Verantwortung übernehmen. Bist du bereit für ein wenig Selbstreflexion?&nbsp;Erfahre, wie du deine Denkweise ändern kannst, um selbstbestimmt zu leben.🎧 Reinhören lohnt sich!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/
4/1/202410 minutes, 43 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Vom Klassenzimmer zum Cyber-Beruf: Bildung im Wandel mit Cedric Mössner aka "Morpheus"

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode heißt Gastgeber Nico Werner Cedric Mössner aka "Morpheus" willkommen.Cedric Mössner, besser bekannt als "Morpheus", ist wirklich ein Superstar in der IT-Welt. Mit seinem YouTube-Kanal, auf dem er sein Wissen über Programmierung und Cybersicherheit teilt, hat er sich einen Namen gemacht. Aber es ist nicht nur der Inhalt, der beeindruckt, sondern auch seine Herangehensweise. Cedrics Videos sind mehr als nur Tutorials; sie sind ein Tor zur Welt der Technologie. Egal, ob man ein Anfänger oder ein alter Hase ist, bei ihm gibt es immer etwas zu lernen. Seine praxisnahen Einblicke sind eine große Hilfe für jeden, der sich in der digitalen Welt zurechtfinden möchte.In dieser Podcast Episode sprechen Nico und Morpheus über die gravierenden Lücken in der IT-Ausbildung, wobei sie den Fokus auf veraltetes Wissen und unzureichende Praxiserfahrung in der sich schnell entwickelnden Welt der Cybersecurity legen.👤 Mehr InformationenCedric Mössner - LinkedInbootstrap.academy - LinkYouTube - Link🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
4/1/202446 minutes, 21 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Frei Sprechen mit Farbe - Dein Schlüssel zu spontanen Reden - mit Anno Lauten. Folge 356

In dieser Folge lernst du erneut mit dem Experten für Stimmtraining und Kommunikation, Anno Lauten, über die Wichtigkeit der Sprechgeschwindigkeit und effektiven Pausen im Vortrag.Du erfährst, warum viele Menschen dazu neigen, besonders gegen Ende von Präsentationen schneller zu sprechen und weniger Pausen einzulegen. Dabei erklärt Anno die psychologischen Hintergründe dieser Dynamik und bietet Lösungsansätze an.Kernthemen, die du lernst:Umgang mit Nervosität und LampenfieberBedeutung von Mikropausen während eines VortragsVerbesserung deiner Selbstwahrnehmung durch Body ChecksSprachformatierung als Werkzeug zur Strukturierung deiner RedeWichtige Punkte, die du beachtest:Angst vor öffentlichem Sprechen ist oft ein Auslöser für eine beschleunigte Sprechweise.Offene Ansprache eigener Ängste kann hilfreich sein.Mikropausen ermöglichen es dir, Atem zu holen und Körperspannungen abzubauen.Die Sprachformatierung nutzt stimmliche Variation wie Farben oder Typografie in geschriebenen Texten zur lebendigeren Gestaltung deiner Rede.Zusätzliche Tipps, die du anwendest:Verwende einfache Sprache statt komplexer Schachtelsätze.Setze Medien (Folien) bewusst bei Präsentationen ein; Folien sind nur Hilfsmittel!Im Verlauf des Gesprächs erfährst du auch mehr über den persönlichen Entwicklungsprozess und wie lange Trainingseinheiten idealerweise sein sollten – meistens einige Monate bis hin zu jahrelanger Begleitung in Einzelfällen.Abschließend betont Anno die Wichtigkeit einer guten Vorbereitung für erfolgreiche Präsentationen – vom strukturierten Skript über Stichwortkarten bis hin zur freien Rede ohne Notizen.Dieser inspirierende Austausch gibt dir einen tiefgreifenden Einblick in Annos Arbeitsmethodik beim Coaching seiner Klient*innen rund um Stimmeinsatz und Präsenz beim öffentlichen Auftreten – wertvolle Impulse nicht nur für Coaches selbst, sondern auch für dich als Zuhörer! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
3/29/202431 minutes, 35 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #034 - Aktuelle Herausforderungen im Handwerk

In dieser Episode diskutiert Johannes Gronover die aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen im Handwerk. Er spricht über das ständige Bedürfnis, sich Veränderungen anzupassen und proaktiv auf Unsicherheiten zu reagieren, die durch eine Vielzahl externer Faktoren hervorgerufen werden.&nbsp;Zusätzlich dazu, erläutert er die Rolle der Führungskräfte in diesem Kontext. Sie tragen die Verantwortung, aufkommende Trends nicht nur im Auge zu behalten, sondern ihre Teams auch entsprechend zu führen und zu positionieren. 🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
3/29/202414 minutes, 6 seconds
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So geht Brandschutz!: #173 - Industriebaurichtlinie - das musst Du wissen!

Industriebauten sind speziell. Daher gibt es auch eine besondere Brandschutzvorschrift, die für Gewerbebauten und Industriebauten zu beachten ist. In dieser Episode bekommst Du einen ersten Einblick. Schau rein ins Video, bleib dran und vergiss nicht, den Kanal zu abonnieren! Du brauchst einen Prüfsachverständigen für Brandschutz für die PRÜFUNG des Brandschutznachweises für Dein Gebäude? Sichere Dir Dein kostenloses Erstgespräch unter: https://www.tub-brandschutz.com/pruefsachverstaendiger Du brauchst einen Brandschutzplaner für die PLANUNG des Brandschutzes für Dein Gebäude? Sichere Dir Dein kostenloses Erstgespräch unter: https://www.tub-brandschutz.com/brandschutzplanung Disclaimer: Alle Inhalte auf dem Kanal stellen keine Rechtsberatung oder fachliche Beratung dar. Es besteht kein Anspruch auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Die qualifizierte Planung im Einzelfall ist durch nichts zu ersetzen.
3/28/202410 minutes, 57 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #181 - Mehr Umsatz durch Positionierung und Differenzierung als Industrieunternehmen

In dieser Episode dreht sich alles darum, wie sich Industrieunternehmen erfolgreich im Markt positionieren und von der Konkurrenz abheben können, um langfristig mehr Kunden anzuziehen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Wir zeigen Ihnen, welche Schritte Unternehmen durchführen können, insbesondere in ihrer Außenkommunikation, um sich optimal zu präsentieren und zu vermarkten.Erfahren Sie, wie Unternehmen sich trotz dieser Herausforderungen differenzieren können, um ihre Einzigartigkeit hervorzuheben und langfristig erfolgreich zu sein. 🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
3/28/202416 minutes, 23 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #105 - Orientierungslose Scanner Persönlichkeit Teil 2

Welche unterschiedlichen Scannertypen es laut der Definition von Barbara Sher gibt, hast du in der letzten Folge gehört. 💫 Heute tauche ich tiefer in die Welt der Scannerpersönlichkeiten ein.Ihre Neigung, sich in zahlreiche Richtungen zu orientieren, führt häufig zu dem Stigma der Unbeständigkeit. Durch ihre Vielbegabung und Hochsensibilität werden sie oft missverstanden. 🚀 Dabei verbirgt sich dahinter ein riesiges Potenzial.&nbsp;👉 Warum ich Scannerpersönlichkeiten als High Potentials sehe und warum gerade ihre unkonventionellen Fähigkeiten die 🚀 Future Skills sind, die in Zukunft auf dem Arbeitsmarkt gefragt sein werden, erfährst du heute.&nbsp;😀 Erkennst du dich vielleicht in der Beschreibung wieder oder kennst jemanden in deinem Umfeld, der ähnliche Züge aufweist?&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] in this episode:18 Tipps zum entspannten Umgang mit Deiner hochsensiblen Scanner- Persönlichkeit & ein Werkzeugkoffer für einen liebevollen Umgang mit Deiner Vielbegabung Klicke hier: https://bit.ly/bmr-geschenk2024
3/28/202420 minutes, 36 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #013 - 100€ Mikrofon vs. 500€ Mikrofon - Lohnt sich der Invest?

Buche dir jetzt dein kostenfreies ErstgesprächDer optimale Mikrofoneinstieg für Podcaster: Eine Investition, die sich lohnt?Mikrofonwahl für den perfekten Podcast-StartDer Einstieg in die Podcast-Welt ist oft begleitet von der Frage nach dem richtigen Mikrofon. Ein Mikrofon ist nicht nur ein Tool, es ist das Herzstück jedes Podcasts, das die Qualität des Sounds entscheidend prägt. In einer Zeit, in der die Bedeutung von hochwertigem Sound kaum zu unterschätzen ist, stehen Podcaster vor der Wahl: Soll man in ein 100 Euro oder doch lieber in ein 500 Euro Mikrofon investieren? Die Annahme liegt nahe, dass ein teureres Mikrofon automatisch zu einem besseren Sound führt, doch das ist nicht zwangsläufig der Fall.Es gibt tatsächlich erschwingliche Mikrofone auf dem Markt, die für den Start ausreichend sind. Ein Beispiel hierfür ist das Rode PodMic, das bereits für rund 100 Euro zu haben sein kann – gerade für Podcaster, die den Einstieg in die Welt des Audio-Storytellings wagen wollen, eine überlegenswerte Option. Doch für diejenigen, die bereits gestartet sind und eine Verbesserung ihres Sounds anstreben, könnte ein hochpreisigeres Modell wie das Electro-Voice RE20, das mit etwa 500 Euro zu Buche schlägt, eine lohnende Langzeitinvestition sein. Diese Mikrofone sind robust gebaut und bieten eine annähernd lebenslange Nutzungsdauer und somit einen enormen Mehrwert über Jahre hinweg.
3/27/202413 minutes, 53 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #033 - Effektives Controlling: Zwei wichtige Regeln für mehr Erfolg!

In dieser Folge von "Unternehmer, Handwerker, Mensch" spricht Johannes Gronover über Finanzierungsprinzipien, die entscheidend für den Erfolg von Handwerksbetrieben sind. Johannes erläutert die Bedeutung der Liquidität im Geschäftsleben und warum es so wichtig ist, stets genügend flüssige Mittel zur Verfügung zu haben.Neben diesem finanziellen Aspekt widmet sich Johannes auch dem Übergang vom Selbstständigen zum Unternehmer. Handwerker sind oft Meister ihres Fachs, verfügen jedoch nicht immer über das nötige unternehmerische Know-how. Welche Kenntnisse sind erforderlich, um ein Unternehmen erfolgreich zu führen, und wie können Handwerker diese erwerben und ausbauen? 🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
3/27/202410 minutes, 59 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Bauchgefühl hat mit Recruiting nichts zu tun!? | 160

Bauchgefühl im Recruiting kann riskant sein, aber auch nützlich. Fehlbesetzungen kosten Zeit und Geld. Max nennt wichtige Aspekte, wann dein Bauchgefühl helfen kann und wann du dich lieber nicht darauf verlassen solltest. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
3/27/20247 minutes, 24 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #28 Klären und Gestalten – wie wir mit Elmar Türks Motto Barrieren überwinden und die Ich-Entwicklung vorantreiben.

Mit Elmar Türk verbindet mich eine besondere Wellenlänge, die nicht nur Gemeinsamkeiten in der Wahl meiner ersten Studienrichtung aufweist – es ging um Chemie. Später zog es ihn wie mich zu der Arbeit mit Menschen, wobei wir das Glück hatten, uns vor etwa 15 Jahren zu begegnen.&nbsp;Als passionierter Segelfluglehrer verbindet Elmar Technik und Mensch auf besondere Weise. Als Spezialist in der Ich-Entwicklung nach Jane Loevinger und als Repräsentant von profilingvalues in Österreich bringt er unglaublich viel Wissen mit, das er aufgrund seiner kommunikativen Fähigkeiten einfach und anschaulich aufbereiten kann, so dass die Hörer:innen reich beschenkt werden. Prädikat: Ein Genuss!
3/27/202436 minutes, 28 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #004 - Ikigai Coaching: Erfolg, Leidenschaft und Berufung vereinen

In dieser Folge teilt Katrin Einblicke in das Ikigai-Modell, ein japanisches Konzept, das den Lebenssinn beschreibt. Sie reflektiert darüber, wie viel Zeit wir bei der Arbeit verbringen und wie sich das auf unser Leben auswirkt. Viele Kunden und auch sie selbst haben sich schon gefragt, ob das alles im Leben ist, besonders wenn die Arbeit nicht erfüllend ist. Ein Coach kann helfen, Klarheit zu finden.Erfahre mehr über die Vorteile eines Coaches und wie er dazu beitragen kann, ein erfülltes Leben zu führen.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
3/27/202410 minutes, 40 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #012 - Podcast Meistern: Senke die Lead-Kosten und bringe die Verkäufe zum Explodieren

Buche dir jetzt dein kostenfreies ErstgesprächPodcasts: Ein essentielles Marketinginstrument für Unternehmer zur Reduzierung von Lead-Kosten und Beschleunigung von VerkaufsabschlüssenIn der dynamischen Welt des Marketings sind Unternehmer ständig auf der Suche nach effektiven Wegen, um ihre Zielgruppen effizient zu erreichen. Podcasts haben sich in diesem Kontext als eine wertvolle Methode herauskristallisiert. Sie bieten eine einzigartige Plattform, um Fachwissen und Persönlichkeit zu teilen, und bauen Vertrauen auf – ein Schlüsselelement, da Käufe häufig auf Vertrauensbasis getätigt werden.Die Stärke von PodcastsPodcasts sind ein effektives Mittel im Content Marketing. Sie ermöglichen es, durch den persönlichen Dialog und die Bereitstellung nützlicher Informationen, die Schwächen traditioneller Marketingansätze zu überwinden. Ein gut gestalteter Podcast kann Vorbehalte von Kunden schon vor Verkaufsgesprächen ausräumen und hilft dabei, eine authentische und kompetente Marke aufzubauen, was wiederum die Neukundengewinnung fördert.Podcasting spricht die Zielgruppe direkt und ungezwungen an, was die Wahrscheinlichkeit von Verkaufsabschlüssen erhöhen kann. Die kontinuierliche Präsenz und Auseinandersetzung mit relevanten Themen erzeugt ein passives Hintergrundrauschen, das stetig zur Lead-Generierung und Umsatzsteigerung beiträgt.Herausforderungen herkömmlicher MarketingstrategienTraditionelle Marketingstrategien stoßen oft an ihre Grenzen. Besonders Online-Dienstleister und Coaches erleben einen Rückgang in der Effektivität von Online-Werbung und einen Anstieg der Lead-Kosten. Aufwendige Einwandbehandlungen werden nötig, um Verkaufsgespräche erfolgreich zu führen. Auch der direkte Kundenkontakt über Cold-Calls führt häufig zu Enttäuschungen.Podcasts als effiziente LösungDie Erstellung eines eigenen Podcasts bietet eine innovative Lösung für die Herausforderungen herkömmlicher Marketingmethoden. Ein Podcast kann komplexe Themen zugänglich machen und eine persönliche Verbindung zur Zielgruppe knüpfen. Experten wie Florian Schartner betonen die Bedeutung einer gut durchdachten Ausarbeitung und Vermarktung.Integration von Podcasts in die MarketingstrategieEine erfolgreiche Integration von Podcasting in die Marketingstrategie verlangt kohärente und verstärkende Ansätze. Podcasts können als Werkzeug dienen, um Vorbehalte im Vorfeld von Verkaufsgesprächen auszuräumen.Einbindung von Kundenresultaten und StorytellingEchte Kundenerfahrungen und Storytelling in Podcasts schaffen Vertrauen und unterstreichen die Wirksamkeit des Angebots.Vielseitige Verfügbarkeit und QualitätEine breite Verfügbarkeit auf diversen Plattformen und eine hohe Produktionsqualität sind essentiell für den Erfolg eines Podcasts.Innovative VermarktungKreative Vermarktungsstrategien, wie das Teilen von Highlights auf Social Media oder exklusive Inhalte für Abonnenten, sind entscheidend für den Erfolg.Langfristige StrategieEine kontinuierliche und langfristig ausgerichtete Präsenz ist wichtig, damit der Podcast nachhaltig zum Unternehmenserfolg beiträgt.E-Mail-Marketing und Social MediaE-Mail-Marketing und innovative Social Media-Strategien unterstützen die Verbreitung und das Wachstum der Podcast-Zuhörerschaft.Integration in die Customer JourneyPodcasts lassen sich hervorragend in die verschiedenen Etappen der Customer Journey integrieren und bieten Unterstützung im Entscheidungsprozess.Podcasts im VertriebsprozessEin Podcast-Folgenkatalog kann das Vertriebsteam dabei unterstützen, Anknüpfungspunkte in Gesprächen zu schaffen und Vertrauen aufzubauen.Technologie und Tools zur EffizienzsteigerungDer...
3/26/202414 minutes, 26 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Nie wieder Angst, rot zu werden. Folge 355

In dieser Folge des Podcasts "Stimme wirkt" lernst du mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier über ein weit verbreitetes Phänomen zu sprechen, das viele Menschen kennen: das Rotwerden in stressigen oder peinlichen Situationen. Besonders bei hellhäutigen Personen ist dieses Erröten deutlich sichtbar und kann zu Schamgefühlen führen.Arno ist nicht nur ein erfahrener Stimmcoach, sondern war viele Jahre im Theater tätig. Er gibt dir Einblicke in seine Praxis und bietet konkrete Strategien an, wie du mit dem ungewollten Erröten umgehen kannst:Schaffe Bewusstsein: Erkenne deine eigenen Reaktionen auf das Rotwerden.Reflexion: Überlege dir, ob die Aufmerksamkeit der anderen wirklich so stark auf dir liegt oder ob es eher eine eigene Projektion ist.Vorbereitung: Bereite dich mental auf mögliche Stresssituationen vor.Ressourcenorientierung: Betrachte Empfindsamkeit als Stärke statt als Schwäche.Arno empfiehlt außerdem praktische Übungen zur Selbstführung:Aktiviere deine Körperwahrnehmung.Löse Spannungen (z.B. durch bewusste Veränderung deiner Sitzposition).Nutze Atemübungen zur Aktivierung des Parasympathikus.Die Episode zeigt auch den Mehrwert von Achtsamkeitstraining im Umgang mit starken Emotionen sowie die Bedeutung einer positiven Umdeutung vermeintlicher Schwächen. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
3/26/202424 minutes, 4 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ-02-14 Algorithmus trifft Mensch – ökonomische Perspektiven

In dieser Episode von "Arbeit, Bildung, Zukunft" dreht sich alles um Künstliche Intelligenz, die Potenziale für Unternehmen sowie die Interaktion von Menschen und Algorithmen. Zu Gast im Podcast sind Prof. Dr. Alicia von Schenk, Juniorprofessorin für Applied Microeconomics, esp. Human-Machine Interaction und Prof. Dr. Victor Klockmann, Juniorprofessor für Microeconomics, esp. Economics of Digitization, an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg. Sie haben darüber hinaus ein Startup für KI-basiertes Ideenmanagement sowie als Wissensressource zum Thema KI gegründet. Wir beleuchten in dem Podcast u.a. folgende Bereiche: • Eine ökonomische Perspektive auf Fortschritte im Bereich KI: Verständnis von KI als Instrument zur Reduktion von Vorhersagekosten. • Mensch-Algorithmus-Interaktion: Wie beeinflusst dies individuelle Entscheidungen und wie können wir Kooperation zwischen Mensch und Maschine fördern? • Algorithmische Verzerrungen und Risiken: Erkennung und Umgang mit den Herausforderungen, die KI für Organisationen und Individuen birgen. • Transparenz und Partizipation: Methoden zur Steigerung der Akzeptanz von KI-Systemen und des Vertrauens in diese durch verstärkte Transparenz und Nutzerbeteiligung. • Die Zukunft der Arbeit: Anpassung an den technologischen Wandel und die damit verbundenen Veränderungen in der Arbeitswelt. Im Podcast diskutieren wir praktische Ansätze und Strategien, wie Unternehmen KI sinnvoll implementieren und nutzen können, um sowohl Effizienz als auch ethische Standards zu gewährleisten. Links: https://www.wiwi.uni-wuerzburg.de/vwljp1/ https://www.wiwi.uni-wuerzburg.de/vwljp2/ (https://brain-cloud.ai/)
3/26/202455 minutes, 57 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #344 „Mitarbeiterbindung in Steuerberater- und Wirtschaftsprüfer-Kanzleien“ – mit Sonja Lenk

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Sonja Lenk (Expertin für nachhaltige Mitarbeiterbindung und -Zufriedenheit) Sonja Lenk ist Expertin für nachhaltige Mitarbeiterbindung und -Zufriedenheit, - setzt dabei auf effektive Strukturen, Führungskompetenzentwicklung und Kommunikation. Sonja hat zwanzig Jahre Erfahrung im Vertrieb, im Außen- und Innendienst und hat eine tiefe Leidenschaft für präzise und klare Kommunikation. Menschen unterschiedlicher Hintergründe zu verbinden und Kommunikation als einen Weg, Leben und Arbeit zu bereichern sieht Sonja als besonders erfüllend. Weiterhin betont Sonja die Bedeutung von Empathie, Selbstverantwortung und Leadership-Skills, wobei sie sehr viel Wert auf die persönliche Entwicklung und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden legt. Sonja glaubt an die Kraft von Humor und Reflexion im Arbeitsalltag und ist überzeugt, dass eine positive Einstellung zu besseren Ergebnissen führt. Im Rahmen ihrer Coachings fördert Sonja eine Unternehmenskultur, die durch offene Kommunikation, gegenseitige Wertschätzung und die Einbindung von Mitarbeitenden in die Zielsetzung geprägt ist. Privat hat Sonja die große Liebe zum Land Namibia entdeckt, einem Land, das ihr Herz mit seiner Ruhe und atemberaubenden Natur erobert hat. Themen Über Mitarbeiterbindung in Steuerberater- und Wirtschaftsprüferkanzleien habe ich mit Sonja Lenk (Expertin für nachhaltige Mitarbeiterbindung und -Zufriedenheit) in der GainTalents-Podcastfolge 344 gesprochen. Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Tipps bedanke ich mich ganz herzlich bei Sonja. Mitarbeiterbindung in Steuerberater- und Wirtschaftsprüfer-Kanzleien: Die Art der Führung hat eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeiterbindung und schlechte Führung ist leider immer noch einer der Hauptgründe, warum Menschen ein Unternehmen verlassen Führungskräfte muss sich bewusst Zeit nehmen, um Entwicklungs- und Bindungsprogramme für Mitarbeitende zu gestalten und die Umsetzung voranzutreiben  Menschen in der Branche miteinander zu verbinden und ihnen Entwicklungsperspektiven zu bieten ist sehr wichtig Entwicklung von Mitarbeitenden ist in dieser Branche häufig an “Titel”gebunden (Berufsträger wie Steuerberater:in oder Wirtschaftsprüfer:in)  so werden aus Fachkräften häufig Führungskräfte gemacht ist aber nicht immer sinnvoll, wenn Führungsfähigkeiten nicht gegeben und vor allem nicht systematisch aufgebaut werden Neben fachlicher ist auch immer eine persönliche Entwicklung notwendig bei Führung z.B. Selbstführung bei Mitarbeitenden: Persönlichkeitstypen identifizieren und entsprechend darauf eingehen Mitarbeitende fragen: was ist den Mitarbeitenden in Kanzleien wichtig? Aufgabenvielfalt erhöhen (nicht nur Spezialisten:innen-Dasein) welche Arten von Entwicklung sind wichtig (neben Fachlichkeit)? Verantwortliche in Teams definieren, um Themen zu adressieren, die für eine gute Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden sinnvoll sind Wissensaufbau und Wissensvermittlung kann auch von unten nach oben erfolgen (muss nicht immer “top-down” sein!) Kanzleien müssen systematisch Kompetenzen in den Kanzleien zu den o.g. Themen und Personal dafür aufbauen (z.B. HR-Funktionen) Partner:innen in den Kanzleien haben meistens aufgrund der vielen Aufgaben dafür keine Zeit, um es in der Tiefe zu betreiben, wie es notwendig ist Etablierung einer Funktion für Personalentwicklung, Talentmanagement, etc.   #Mitarbeiterbindung #Personalbindung #Employeeexperience #Employeejourney #Kanzleien #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Sonja Lenk LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/sonja-lenk-businesscoach/ Webseite:     https://sonjalenk.de/ Facebook:    https://www.facebook.com/SLSonjaLenk   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg  
3/26/202448 minutes, 6 seconds
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So geht Brandschutz!: #172 - Fachplaner Chaos mit Unqualifizierten

Wenn der Bauherr ein Team aus schlecht qualifizierten aber billigen Planern zusammenstellt, darf er sich nicht wundern, wenn Kosten und Termine völlig aus dem Ruder laufen. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
3/26/202413 minutes, 38 seconds
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Das HR-Briefing: Kündigungsgrund Arbeitszeitbetrug & Duzen vs. Siezen im Job

Performance vs. Anwesenheit und ein aus der Zeit gefallenes Arbeitszeitgesetz? Marvin und Susa stürzen sich in der aktuellen Folge von “Das HR-Briefing” auf einen echten Fall aus dem Arbeitsrecht. Dabei hat ein Arbeitgeber Probleme mit einem eigentlich super performenden Angestellten – weil der bei seinen Stunden schummelt.Ebenfalls aus der Zeit gefallen: das “Sie” am Arbeitsplatz? Nicht ganz! Auch wenn heute in vielen Unternehmen nicht mehr kategorisch gesiezt wird – nicht alle Arbeitnehmende sind Fans des Duzens, wie eine aktuelle Studie zeigt. Das überraschende: Es ist nicht die Altersgruppe, die man vielleicht im Verdacht hätte.Quellen:https://www.threads.net/@frau.keskinerhttps://www.personio.de/hr-lexikon/arbeitszeitbetrug/https://www.morgenpost.de/ratgeber/article241840974/Minusstunden-bei-der-Arbeit-Was-erlaubt-ist-und-was-nicht.htmlhttps://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/exklusive-umfrage-wie-wichtig-ist-die-frage-nach-dem-du-171179/“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
3/26/202420 minutes, 28 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #032 - Effektives Controlling: Die Vollkostenrechnung

Johannes teilt sein Wissen in dieser Episode über die Grundlagen der Vollkostenrechnung und wie sie für das Controlling und Management von Handwerksunternehmen eingesetzt werden kann. Er erklärt, wie die konsequente Aktualisierung und Zuweisung von Kosten zu Projekten sowie die Verwendung moderner Software, Unternehmern helfen können, die finanzielle Gesundheit ihrer Betriebe zu bewahren.Zudem spricht er über die Controlling-Serie, die speziell entwickelt wurde, um Handwerksunternehmern bei der Weiterentwicklung ihrer Führungskompetenzen und Unternehmenspositionierung zu helfen.&nbsp;Entdecke den Wert dieser Ressourcen und wie sie dir dabei helfen, ein besseres Verständnis für finanzielle Prozesse zu entwickeln, zu einem effizienteren Betrieb beizutragen und gleichzeitig mehr Zufriedenheit und Freizeit zu gewinnen.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
3/25/20249 minutes, 14 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Von allem etwas: NIS2, ISO27001:2022 und ISO/SAE 21434 mit Benjamin Richter

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode heißt Gastgeber Nico Werner, Benjamin Richter willkommen.Benjamin, aufgewachsen in der idyllischen Landschaft des Sauerlands, ist ein gestandener Profi in der IT-Sicherheitsbranche mit 20 Jahren Erfahrung in der IT und 15 Jahren im Spezialgebiet der Informationssicherheit und des Datenschutzes. In seinem Spezialgebiet befasst sich Benjamin intensiv mit der ISO-Norm 27001, einer international anerkannten Norm für Informationssicherheits-Managementsysteme (ISMS), die einen Rahmen für Datenschutz, Vertraulichkeit und IT-Integrität bietet.Benjamin spricht die Herausforderungen in der Cybersecurity für vernetzte Fahrzeuge, die Anpassung an EU-Richtlinien wie NIS 2, und die Bedeutung von Sicherheitsstandards wie ISO 27001 in der IT-Sicherheitsbranche.👤 Mehr InformationenBenjamin Richter - LinkedIn Profil&nbsp;Webpage: https://cybercomplete.de/ 🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
3/25/202434 minutes, 26 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Atme, Pause, Sprich - Wie Mikropausen Deine Kommunikation transformieren - mit Anno Lauten. Folge 354

In der neuesten Episode des "Stimme: Wirkt Podcasts" tauchen wir tief ein in die Welt der Stimmarbeit und persönlichen Entwicklung einzutauchen. Anno Lauten, ein erfahrener Stimmcoach aus Köln, diskutiert mit dem Gastgeber Arno Fischbacher die psychologischen Aspekte hinter Sprechängsten und wie sie unsere Kommunikation beeinflussen können.Hier sind die Schlüsselpunkte:Die zugrunde liegenden Ängste im Zusammenhang mit dem Sprechen sind oft verborgen.Viele Menschen fürchten sich vor Abwertung und fühlen sich unwürdig oder nicht ausreichend informiert.Anno Lauten setzt in seiner Arbeit als Stimmcoach auf Praxisbezug. Durch das Nachstellen realer Situationen hilft er seinen Klienten, ihre körperliche Haltung und Atmung zu verbessern.Er betont die Bedeutung von Mikropausen beim Sprechen, um die Muskeln zu entspannen und eine tiefere Atmung zu fördern.Durch bewusstes Einsetzen dieser Pausen kannst du mehr Präsenz im Moment erreichen und deine Wirkung auf das Publikum verstärken.Hier sind einige Anregungen für dich als Zuhörer:Versuche, dir deiner eigenen Ängste bewusst zu werden – sie könnten unbewusst deine Ausdrucksweise beeinträchtigen.Achte auf deine Körperhaltung beim Stehen oder Sitzen während des Sprechens; eine gute Haltung kann deine Stimme unterstützen.Experimentiere im Alltag mit Mikropausen; nutze Satzzeichen als natürliche Pausenzeichen zum Atmen.Diese Episode ist besonders interessant für alle, die ihre stimmlichen Fähigkeiten verbessern möchten – egal ob im Business-Kontext oder privat. Nimm dir den Rat von Anno Lauten zu Herzen: Deine Stimme hat Macht! Nutze sie weise. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
3/22/202434 minutes, 57 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #031 - Effektives Controlling: Planst du deinen Gewinn

In dieser Episode des Podcasts "Unternehmer, Handwerker, Mensch" dreht sich alles darum, wie du deinen Gewinn strategisch planst. Johannes Gronover betont die entscheidende Rolle der Gewinnplanung für mittelständische Unternehmen und Handwerksbetriebe. Er ermutigt dazu, Verantwortung zu übernehmen und Risiken zu managen, um den Gewinn zu maximieren.&nbsp;Außerdem gibt er diese Tipps:Stärke deine Führungskompetenzen und positioniere dein Unternehmen clever, um Zeit und Zufriedenheit zu maximieren.Effektive Führung inspiriert Teams und treibt den Unternehmenserfolg voran.In einem sich wandelnden Markt ist kontinuierliche Anpassung und Weiterbildung entscheidend für den Wettbewerbsvorteil.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
3/22/202414 minutes, 2 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #003 - Die ultimative Karriereweg Methode: 5 Schritte zum Erfolg im Bewerbungsprozess

In dieser Folge spricht Katrin mehr über die Bedeutung einer funktionierenden Strategie für deine Karriere und wie die Karriereweg-Methode dabei helfen kann. Katrin hat mit ihrer jahrelangen Erfahrung eine effektive Strategie entwickelt, die auf fünf Schritten basiert.&nbsp;Erfahre, warum es wichtig ist, einen Schritt zurückzutreten und die Gesamtsituation zu betrachten, um Ihre Stärken und Vorlieben zu identifizieren.&nbsp;Sei gespannt auf praktische Tipps und Einblicke, die dir helfen werden, deinen&nbsp; Bewerbungsprozess erfolgreich zu gestalten.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
3/22/202416 minutes, 21 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #011 - 5 Gründe warum sich ein Podcast NOCH IMMER für dein Business lohnt - Auch im Jahr 2024!

Buche dir jetzt dein kostenfreies ErstgesprächDie Bedeutung von Podcasts im Jahr 2024Einleitung zu PodcastsIn einer Welt, die sich durch digitale Inhalte ständig verändert und entwickelt, sind Podcasts zu einer festen Größe geworden. Besonders für content creator, die bereit sind, Zeit und Energie in dieses Medium zu stecken, bietet das Format ausgezeichnete Möglichkeiten. Es eignet sich vor allem für ein gebildetes, intellektuelles Publikum, dem traditionelle soziale Plattformen wie TikTok oder Instagram nicht genug Tiefe bieten. Auch im Jahr 2024 behalten Podcasts ihre Relevanz und sind ein Weg, um Wachstum, Neukundengewinnung und Vertrauen aufzubauen.Podcasts als Instrument für FachleuteSpeziell für Trainer, Coaches und Berater kann ein Podcast zu einem effektiven Werkzeug werden. Durch die Möglichkeit, komplexe Inhalte tiefgründig zu erörtern, ist der Podcast prädestiniert für Fachleute, die ihr Wissen teilen und eine Verbindung zu ihrem Publikum aufbauen möchten. Als Dienstleister oder Selbstständiger stellt sich jedoch oft die Frage nach der Machbarkeit. Mit professioneller Begleitung, wie sie Florian Schartner durch seine umfangreiche Erfahrung in der Betreuung von mehr als 100 Podcasts bietet, können auch diese Herausforderungen gemeistert werden.Strategien zur Podcast-Erstellung und -VermarktungDie Entwicklung und Umsetzung eines erfolgreichen Podcasts ist ein langfristiges Vorhaben. Nicht jeder ist in der Lage, viel Zeit und Ressourcen zu investieren. Daher ist eine kluge Ausarbeitung, Produktion, Launch und Marketingplanung erforderlich. Wichtige Aspekte wie die Erstellung eines ansprechenden Formats, die Zielgruppenanalyse und die Integration mit anderen Werbekanälen, wie Social Media, sind zu beachten. Hier können die Tipps und Tricks eines erfahrenen Podcast-Experten – wie in Florian Schartners "geile Podcast" – den entscheidenden Unterschied für eine effiziente und erfolgversprechende Umsetzung ausmachen.Podcasts im digitalen ZeitalterOnline präsente Unternehmen und Einzelpersonen finden in Podcasts ein Medium, das gut zu ihrem Alltag passt. Der strategische Einsatz eines Podcasts im Marketing-Portfolio kann sich als klugen Zug erweisen, vor allem, wenn die Zielgruppe schon online-affin ist. Dabei geht es nicht nur um den Aufbau einer Hörerschaft unter aktuellen Podcast-Konsumenten; vielmehr kann ein Podcast dabei helfen, neue Zuhörer über digitale Kanäle zu erreichen und somit eine Brücke von der Online-Präsenz zur tiefer gehenden Auseinandersetzung mit Inhalten zu schlagen.FazitPodcasts als Medium sind also auch im Jahr 2024 noch immer von großer Bedeutung für Trainer, Coaches, Berater, Dienstleister und Unternehmer. Mit der richtigen Strategie und den nötigen Ressourcen bzw. der entsprechenden Expertise können sie als leistungsstarkes Werkzeug für Marketing und Kundengewinnung dienen. Sie sind nicht nur ein modernes, sondern auch ein persönliches und fesselndes Format, mit dem man gezielt und nachhaltig eine relevante Zielgruppe ansprechen und überzeugen kann.Effizienz in der Podcast-ProduktionDie Erzeugung von Podcast-Inhalten ist, wie bereits erwähnt, im Vergleich zu anderen Medienformen wie YouTube-Videos, deutlich zeiteffizienter. Bei Videos ist ein hohes Maß an Vorbereitung nötig – von der Beleuchtung über die Tonqualität bis hin zur Bildkomposition. Bei Podcasts hingegen liegt der Fokus auf der Tonqualität und der inhaltlichen Substanz. Die Nachbearbeitung von Podcasts umfasst meistens das Schneiden von Audio und ggf. die Optimierung der Tonqualität, kann aber wesentlich schneller von der Hand gehen als das Schneiden und Bearbeiten von Filmmaterial.Maximierung der Reichweite durch PodcastsOnline-Sichtbarkeit und Reichweite sind zentrale Ziele, die durch Podcasts adressiert werden können. Im Hinblick...
3/21/202417 minutes, 53 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #002 - Traumjob finden: Meine Expertise macht den Unterschied!

Erfahre in dieser Episode, wie Katrin mit über 20 Jahren Erfahrung im Recruiting und als systemischer Coach ihren Kunden dabei hilft, ihre Traumstelle zu finden. Katrin&nbsp; arbeitet daran, individuelle Alleinstellungsmerkmale herauszuarbeiten und realistische Karriereziele zu setzen. Außerdem gibt sie Einblicke in den verdeckten Stellenmarkt und zeigt auf, wie wichtig es ist, ein realistisches Bild der Traumstelle zu malen. 🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
3/21/20248 minutes, 39 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #101 - Ulrike Pollak - Bildungskonzepte, die mental fit machen

Im heutigen Podcastgespräch spreche ich mit Ulrike Pollak über die Kraft von Bildungskonzepten, die mental fit machen. Ulrike ist eine Pionierin, die die Grenzen dessen, was in Bildung und mentaler Fitness möglich ist, erweitert. Ihre einzigartige Verbindung von musikalischer Ausbildung und Pädagogik bietet faszinierende Einblicke in die Entwicklung effektiver Bildungskonzepte. Sie hat einen Masterabschluss in Rhythmik an der Musikhochschule in Stuttgart und «Alte Musik» am Konservatorium in Strasbourg absolviert. Dazu ist sie Mentorin für «MEFI». Dieser Begriff steht für «mentale Fitness» und wird von Lehrer:innen und Erzieher:innen in Schulen und KITAS angewandt. Ausserdem ist sie eine versierte Beraterin in pädagogischen Kontexten und kennt sich mit Mental-Coaching aus. Was dich in diesem Gespräch erwartet: -Integration von Musik und Bewegung: Entdecke, wie Musik und Bewegung essentielle Bestandteile des Lernprozesses sein können und wie sie zur Steigerung der mentalen Gesundheit beitragen können. -Stärkung der mentalen Fitness von Lehrkräften: Erfahre, warum die mentale Fitness von Lehrern und Erziehern so wichtig ist und wie ein gesunder Geist eine positive und unterstützende Lernumgebung fördert. -Förderung der Potenzialentfaltung: Ulrike teilt ihre Erfahrungen und Einsichten darüber, wie Bildungskonzepte die Entfaltung persönlicher Potenziale bei Kindern unterstützen können. -Praxisnahe Anwendung in Bildungseinrichtungen: Lerne mehr über die praktische Umsetzung von mentaler Fitness in Schulen und Kindertagesstätten, basierend auf Ulrikes direkter Arbeit mit Pädagog:innen. 🎧🎧🎧Reinhören lohnt sich! Vernetze dich mit Ulrike Pollak auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mefi/ Ihre Webseite: https://www.ulrike-pollak.com Möchtest du auf eine heitere Art deine Dankbarkeit für meine Podcast-Arbeit ausdrücken? Dann spende mir hier einen Coffee buymeacoffee.com/educationminds Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
3/21/202419 minutes, 32 seconds
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So geht Brandschutz!: #171 - Stillstand in der Brandschutz Prüfung - nichts geht mehr!

Wenn die Projektbeteiligten nicht ihre Hausaufgaben machen, kommt der Prüfsachverständige nicht voran und die Prüfung kommt zum Stillstand. Das kann weitreichende Konsequenzen haben. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
3/21/202411 minutes, 29 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #070 - Jenseits des Üblichen: Kuriose Anekdoten aus Auswahlverfahren

In der heutigen Podcast-Episode thematisiert Gabriele Trachsel kuriose Auswahlmethoden wie Graphologie, Horoskope und die Bedeutung von Namen sowie Kopfformen, wobei sie einen faszinierenden Einblick in unkonventionelle Herangehensweisen bei Auswahlprozessen bietet und die vielschichtigen Aspekte der Persönlichkeitsbeurteilung beleuchtet.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
3/21/20247 minutes, 32 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #104 - Orientierungslose Scanner Persönlichkeit Teil 1

🤸 Du denkst schneller als der Rest, probierst ständig Neues aus und fühlst dich oft als Außenseiter? Du bist ständig auf der Suche nach … Ja, 🤷 wonach eigentlich?👉 Scanner-Persönlichkeiten sind vielseitig interessiert und verfügen über zahlreiche Talente. Sie denken schnell und vernetzt, sind kreative Querdenker und nähern sich Problemen auf unkonventionelle Weise. Wenn sie zudem hochsensibel sind, besitzen sie eine stark ausgeprägte Intuition.&nbsp;Rund 20 % der Menschen sind hochsensibel und davon sind rund 30 % gleichzeitig vielbegabt.💫 Barbara Sher kategorisiert Scanner in verschiedene Typen, welche diese sind, verrate ich in der heutigen Episode.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
3/21/202414 minutes, 54 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #180 - Fachkräftemangel: Wo stecken die talentierten Industriefachkräfte?

Suchen Sie talentierte Industriefachkräfte? Das Thema Fachkräftemangel betrifft die Industrie weitreichend. Es gestaltet sich schwierig, qualifizierte Bewerber zu finden und Ausbildungsplätze zu besetzen. Viele Geschäftsführer glauben, dass handwerkliche Tätigkeiten an Attraktivität verlieren.&nbsp;Doch wir zeigen Ihnen, wie Sie trotzdem talentierte Fachkräfte gewinnen und ausbilden können. Erfahren Sie in dieser Folge, wie Sie diese wertvollen Mitarbeiter finden können, um Ihr Unternehmen zu stärken und für die Zukunft zu rüsten. 🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
3/21/202416 minutes, 53 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: #001 - Arbeitsmarkt im Wandel: Trends und Chancen für Bewerber und Unternehmen

In dieser ersten Episode diskutiert Katrin die aktuellen Trends auf dem Arbeitsmarkt und wie sich die Dynamik für Bewerber verändert hat. Früher galten Bewerber als Bittsteller, doch heute herrscht ein arbeitnehmerfreundlicher Markt. Gut qualifizierte Kandidaten mit einem überzeugenden Portfolio können Forderungen stellen, sei es in Bezug auf Arbeitsbedingungen wie Homeoffice-Tage oder bezüglich persönlicher Entwicklung und Weiterbildung im Unternehmen.&nbsp;Erfahre, wie du deine Ziele definieren und deinen eigenen Wert auf dem Markt erkennen kannst.🎧 Reinhören lohnt sich!Befindest du dich in einer beruflichen Sackgasse und bist bereit, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten? Dann bist du hier genau richtig.Vielleicht strebst du nach mehr Verantwortung, einem höheren Gehalt oder einem Job, der besser zu dir passt.Nutze den folgenden Link, um dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren:: https://karriereweg.com/bewerbungFolge mir auf meinen Social-Media-Kanälen für wertvolle Tipps und Einblicke:➡️ Instagram: https://www.instagram.com/karriereweg/➡️ LinkedIn: https://ch.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin➡️ Facebook: https://www.facebook.com/katrin.karriereweg/➡️ Webpage: https://karriereweg.com/
3/20/202416 minutes, 13 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Kathrin Post-Isenberg - Frauen im Handwerk: Vorurteile und Realität

Sind Pin-up Kalender noch zeitgemäß?  Ist das ein Problem für das Handwerk?   In unserer heutigen Episode haben wir eine sehr spannende Gästin, Katrin Post-Isenberg, eine Beraterin für das Handwerk, die über ein besonders wichtiges Thema sprechen wird:   Frauen im Handwerksberuf und die damit verbundenen Herausforderungen und Chancen  Wir werden erfahren, wie sie es als selbständige Steinmetzmeisterin geschafft hat, sich gegenüber den rauen Gepflogenheiten der Branche zu behaupten und welchen Einfluss eine größere Präsenz von Frauen auf das Handwerk haben könnte.  Wir werfen einen Blick auf die gesellschaftliche Wahrnehmung des Handwerks und besprechen die Notwendigkeit, das Handwerk attraktiv und modern darzustellen, um sowohl Innovationen als auch die nachfolgende Generation von Handwerkern zu inspirieren.   Wir tauchen ein in die persönlichen Erfahrungen von Katrin mit Sexismus im Arbeitsumfeld und wie wir als Gesellschaft mit solchen Problematiken konstruktiv umgehen können. Dabei betonen wir, dass gegenseitiger Respekt und Standing im Beruf essentiell sind.  Diese Episode wird nicht nur Handwerksbegeisterte ansprechen, sondern auch diejenigen, die sich für die Themen Gleichberechtigung, berufliche Bildung und persönliche Entwicklung interessieren.   Kathrin`s Augen leuchten, wenn sie von ihrer Branche spricht und diese Leidenschaft haben viele Menschen im Handwerk. Es ist an der Zeit, genaue das nach außen zu transportieren!  Also lasst euch inspirieren und begleitet uns auf dieser aufschlussreichen Reise durch das Handwerk mit unserer Gästin Kathrin Post-Isenberg.   Los geht's!  LINKS ZU DIESER FOLGE  WILLST DU MEHR ÜBER KATHRIN ERFAHREN?  👉  Kathrin auf LinkedIn  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
3/20/202455 minutes, 21 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ-02-13 Bildung, Talente & Fußball

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren im Zuge des technologischen Fortschritts massiv verändert. Technologien wie KI werden diese Veränderungen in den kommenden Jahren nochmal beschleunigen. Bildung bzw. lebenslanges Lernen wird noch wichtiger, als es bisher schon war. Zugleich hört man seit einiger Zeit, dass unser Bildungssystem hier in Deutschland nicht mehr zeitgemäß ist. Die Systeme würden auseinanderlaufen. Ob das stimmt und welche Hebel es für Politik, Wirtschaft und Einzelpersonen gibt, darüber spreche ich in der aktuellen Podcast-Folge mit Prof. Dr. Heinz Reinders, Inhaber des Lehrstuhls für empirische Bildungsforschung an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg.
3/20/202446 minutes, 28 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #030 - Effektives Controlling: BWA und Halbfertige Leistungen

In dieser Folge geht es um die betriebswirtschaftliche Auswertung (BWA). Johannes erklärt, warum ein effektives Controlling im Handwerk so wichtig ist und wie man dies durch regelmäßige Zahlenanalyse erreichen kann. Er betont auch die Rolle des Steuerberaters und wie die BWA nicht nur für ihn, sondern vor allem für dich als Unternehmer von Nutzen ist. Es liegt in der Verantwortung jedes Handwerkers, eine korrekte BWA sicherzustellen und sie kritisch zu prüfen.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
3/20/202416 minutes, 2 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Alle managen, keiner führt | 159

Was ist der Unterschied zwischen Management und Führung? In den Führungsetagen wird leider immer noch viel zu wenig Fokus auf den Mensch gelegt. Die meisten Führungskräfte sind derart mit Management-Terminen zugeschüttet, dass sie keine Zeit mehr haben ihr Team zu führen und so die besten Mitarbeiter vergraulen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
3/20/202410 minutes, 36 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #27 Beruf = Berufung?! Idealismus? Die Werte dahinter sind aufschlussreich.

In dieser Folge weise ich darauf hin, dass Beruf = Berufung gar keine so seltene Angelegenheit ist, wie meine langjährige Erfahrung zeigt.&nbsp;Aber jede Person muss bei sich selbst anfangen. Dann haben wir als Gesellschaft die Möglichkeit, die menschlichen Potenziale auszuschöpfen und gleichzeitig viel mehr glückliche – weil von der Arbeit erfüllte – Bürgerinnen und Bürger zu haben. Ich arbeite einige Grundwerte dahinter heraus und gebe dann zwei konkrete Anleitungen, wie man sich selbst Richtung Berufung entwickeln kann.&nbsp;Lasst uns die Chancen nutzen, die das menschliche Leben zu bieten hat. Dabei müssen alle mithelfen: das Individuum, die Familie, das soziale Umfeld, die Kolleginnen und Kollegen und auch die Gemeinde, das Land und der Staat. Beruf = Berufung ist ein wunderbares Ziel und erreichbarer als viele glauben.
3/20/202421 minutes, 1 second
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Cloud Legacy: #043 - Darum eine Cloud Landing Zone!

Heute steht das Thema Cloud Landing Zones im Mittelpunkt-Angesichts der jüngsten Übernahme von VMware durch Broadcom stehen viele vor der Frage, ob ihre VMware-Infrastruktur noch rentabel ist. Dies könnte der perfekte Zeitpunkt sein, sich mit Cloud-Infrastruktur und -Virtualisierung zu befassen.Von der Konzeption bis zum Proof of Concept (POC) ist die Cloud-Landing-Phase entscheidend, um die Funktionsweise von Virtualisierung in der Cloud zu verstehen.Erfahre mehr darüber, wie Du Deine Infrastruktur in die Cloud bringen und optimieren kannst.🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
3/20/202417 minutes, 36 seconds
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Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser I Traumjob I Karriere I Erfolg I Jobglück: Katrin Moser - Dein Weg zur Traumstelle | Karriere Expertin

Herzlich willkommen zu meinem Podcast “Dein Karriereweg”&nbsp;&nbsp;Ich bin Katrin Moser, Karriere Expertin mit über 20 Jahren Erfahrung im Human Resources Bereich. In meinem Podcast teile ich wertvolle Tipps, um deine Traumstelle zu finden und berufliche Ziele zu erreichen. Von Bewerbungsstrategien bis hin zu Gehaltsverhandlungen - hier erfährst du alles, was du für deinen Erfolg brauchst.&nbsp;Hör rein, abonniere meinen Podcast und lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
3/20/20244 minutes, 27 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #343 „Aus- und Weiterbildung mit Gamification und Game Based Learning“ – mit Christian Kiefer

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Christian Kiefer (Geschäftsführer der Mobile Learning Labs GmbH) Christian Kiefer ist Geschäftsführer der Mobile Learning Labs GmbH. Die Mobile Learning Labs wurde 2015 von mehreren Kollegen eines Berliner Mobile Game Development Startups gegründet. Das Team verfügt über langjährige Erfahrung in der Entwicklung von Spielen sowie der Konzeption und Umsetzung von digitalen Lerninhalten. So hat Christian Internationale Medieninformatik an der HTW Berlin studiert. Während seines Studiums war er im Teaching And Learning Technology Center der Hochschule tätig. Vor der Gründung der Mobile Learning Labs GmbH arbeitete er in verschiedenen Berliner Startups aus der Gaming Branche. Die Mobile Learning Labs GmbH entwickelt seit 2015 Quizzer – das international preisgekrönte System zum spielerischen, mobilen Lernen mit Quiz. Das System wird in Unternehmen verschiedensten Größen und in den verschiedensten Bereichen eingesetzt, so z.B. für die Ausbildung von Einzelhandelskaufleuten bei EDEKA, bei Polizeischüler:innen in der Schweiz, Finanzexperts in Österreich oder Drohnenpiloten bei der EnBW. Seit neuem können die Inhalte für Quizzer auch schnell und einfach per KI generiert werden.   Themen Mit Christian Kiefer (Geschäftsführer der Mobile Learning Labs GmbH) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 343 über Aus- und Weiterbildung mit Gamification und Game Based Learning gesprochen. Herzlichen Dank an Christian für den sehr guten Podcast und für die vielen tollen Insights zum Thema. Aus- und Weiterbildung mit Gamification und Game Based Learning Gamification: Spielmechaniken in einen spielfremden Kontext bringen Spielerische Elemente werden in eine Lernanwendung eingebracht Einen Highscore an ein web-based Training dranhängen ist keine Gamification :-)! Game based learning: die Lernanwendung wirkt für den Nutzer wie ein Spiel  z.B. eine Quizapp - Nutzer/-in ist in einer Spielanwendung und merkt eigentlich gar nicht, dass er/sie Lerninhalte vermittelt bekommt Personalisierung sorgt für Emotionalisierung (z.B. virtuelle Spielteilnehmer sehen aus, wie Mitarbeitende im Unternehmen) spielerische Lösungen sollten: optisch gut / grafisch sehr gut umgesetzt sein typische Spielekriterien erfüllen: zu üben, sich verbessern, zu scheitern, Erfolgserlebnisse ermöglichen Einführung einer spielerischen Lösung - worauf kommt es an: Freiwilligkeit ist zu beachten Nutzer müssen das Gefühl bekommen, dass sie in einem geschützten Raum sind Präsentation im Rahmen von Trainings und Seminaren (spielerisch die Nutzung testen) Regelmäßig neue Inhalte in die spielerische Lösung einfließen lassen Einbindung des Betriebsrates ist sehr wichtig - früh in die Konzeption einbinden Nutzung am Arbeitsplatz sollte erlaubt werden (die meisten Nutzer spielen aus Erfahrung aber in der Freizeit) Welche Trends gibt es in den nächsten Jahren? Gaming-Technologie entwickelt sich sehr dynamisch Einbindung von KI für eine intelligente Content-Steuerung in einer App AR/VR ist spannend für die Zukunft (aber die Hardware ist heute noch teuer)   #employeejourney #ausundweiterbildung #Employeeexperience #education #gamification   Shownotes Links - Christian Kiefer LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/christian-kiefer-17b43749/ Webseite:     https://ml-labs.com Alle Hörer:innen sind eingeladen, unverbindlich Quizzer zu testen. Kontakt an: [email protected]   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg  
3/19/202439 minutes, 40 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Schluss mit Floskeln! So bringst du deine Botschaft als Leader auf den Punkt. Folge 353

In dieser neuen Episode des Podcasts "Stimme wirkt" erfährst du, wie du im Business-Umfeld durch effektiven Sprachgebrauch überzeugen kannst. Wir beleuchten das weit verbreitete Problem stereotyper Formulierungen und inhaltsleerer Phrasen in Reden und Präsentationen.Du bekommst Einblicke, wie du solche Floskeln vermeiden und stattdessen deine Botschaften klar, prägnant und mit starker Wirkung an dein Publikum bringen kannst.Hier sind die wichtigsten Erkenntnisse aus dieser Folge:Vermeidung von Anfangsfehlern: Der erste Eindruck zählt – beginne deine Rede nicht mit abgedroschenen Sätzen.Fokus auf den Inhalt: Konzentriere dich darauf, was dein Publikum hören will oder sollte.Authentizität statt Standardphrasen: Eine persönliche Note wirkt überzeugender als das Wiederholen von Standardfloskeln.Einbeziehung der Zuhörer: Stelle Fragen, um Interesse zu wecken und direkt mit deinem Publikum zu interagieren.Nutzung praktischer Beispiele: Echte Situationserfahrungen verdeutlichen deine Punkte besser.Diese Episode ist besonders empfehlenswert für alle, die ihre Stimme im Business-Umfeld optimal einsetzen möchten, um ihre Zuhörerschaft nicht nur zu erreichen, sondern auch nachhaltig zu beeindrucken. Lerne, wie du deine Botschaft führungsstark auf den Punkt bringst und abonniere unseren Podcast für weitere wertvolle Tipps zur Verbesserung deiner kommunikativen Fähigkeiten! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
3/19/202429 minutes, 23 seconds
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So geht Brandschutz!: #170 - F30-F60-F90: LEAK aus interner Schulung

Die Begriffe F30, F60, F90 werden von vielen auf dem Bau verwendet. Was es jedoch wirklich damit auf sich hat, ist den meisten nicht klar. Diese Folge ist ein Ausschnitt aus einer internen Schulung und soll Dir einen Einblick geben, was mit Feuerwiderstandsdauer wirklich gemeint ist. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
3/19/202418 minutes, 7 seconds
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Das HR-Briefing: Jung, dynamisch, diskriminierend? & Mitarbeiterempfehlungen

Darf man eigentlich in einer Stellenanzeige von einem “jungen, dynamischen Team” schreiben, oder ist das schon Altersdiskriminierung? Dieser Frage widmen sich Marvin und Susa in dieser Folge – und haben einen spannenden Fall vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern mitgebracht. So viel sei verraten: Es geht auch um “Benzin im Blut”. Außerdem sprechen unsere Hosts über Empfehlungen von Mitarbeitenden. Die sind nämlich die absolute Wunderwaffe im Recruiting. Wir verraten euch, welche Faktoren dazu führen, dass Mitarbeitende ihre Unternehmen sogar gerne und komplett freiwillig weiterempfehlen.Quellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/diskriminierung-stellenanzeige-170934/https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/keine-altersdiskriminierung-in-stellenanzeige_76_615484.htmlhttps://www.landesrecht-mv.de/bsmv/document/JURE240001359/part/Lhttps://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/aktuelles/DE/2022/20221215_studie_altersbilder.htmlhttps://news.kununu.com/altersdiskriminierung-am-arbeitsplatz/https://www.haufe.de/personal/hr-management/treiber-fuer-arbeitgeber-weiterempfehlung_80_616612.htmlhttps://www.haufe.de/personal/hr-management/studie-in-mitarbeiterempfehlungen-schlummert-viel-potenzial_80_548288.htmlhttps://www.jobchannel.ch/blog/benchmark-studie-mitarbeiterempfehlung-als-schlummerndes-potenzial/“Das HR-Briefing&quot; ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
3/19/202421 minutes, 18 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #010 - 10+1 Podcast Themen für mehr Reichweite - Für Coaches, Selbstständige und Agenturen.

Buche dir jetzt dein kostenfreies ErstgesprächErfolgreich Podcasting: Die Top-Themen für mehr Aufrufe und InteraktionDas Podcasting hat sich zu einem kraftvollen Medium entwickelt, um Wachstum, Neukunden und Vertrauen zu fördern. In einer Welt voller Inhalte ist es jedoch entscheidend, sich durch relevante und ansprechende Themen zu differenzieren. Erfahrene Podcast-Experten wie Florian Schartner teilen ihre Erkenntnisse darüber, welche Themen die Hörerfahrung bereichern und die Interaktion verstärken.Nischenorientierte Podcast-InhalteEine Strategie, um den Podcast-Erfolg zu maximieren, ist die Konzentration auf Nischenthemen. Diese exklusive Herangehensweise schafft einen Mehrwert für eine spezifische Zielgruppe, die nach ganz bestimmten Informationen sucht. Um herauszufinden, welche speziellen Topics den Nerv der Zielgruppe treffen, bieten sich Methoden wie direkte Umfragen oder die Analyse von Hörerfeedback an. Sobald man die Interessen und Bedürfnisse der Zuhörer genau kennt, lassen sich Inhalte schaffen, die effektiv ankommen und dauerhaftes Interesse wecken.Persönliche und Unternehmerische GeschichtenEigene Geschichten und geschäftliche Erfolge sind ebenfalls ein Motor für erfolgreiche Podcasts. Die authentische Teilen von Business-Storys baut eine Brücke zwischen Podcastern und ihrer Audienz. Hörer lieben es zu erfahren, welche Hindernisse überwunden und welche Triumphe gefeiert wurden. Das Präsentieren von Erlebnissen als Unternehmer oder Selbstständiger generiert einen Mehrwert und lässt den Hörer an den Erfahrungen teilhaben.Der private Blick hinter die KulissenPodcast-Hörer sind oft neugierig auf den Menschen hinter der Stimme. Private Themen und das teilen persönlicher Geschichten können das Vertrauensverhältnis zwischen Podcaster und Hörerschaft stärken. Das Ausmaß an Privatem, das geteilt wird, sollte wohlüberlegt sein, eine gewisse Offenheit jedoch kann für eine stärkere Bindung zur Zielgruppe und einen Authentizitätsboost sorgen.Kundeninterviews im Podcast-FormatEin weiteres effektives Thema sind Interviews mit Kunden. Durch das Teilen von Kundenerfahrungen kann die Zufriedenheit und die Qualität der Dienstleistung oder des Produkts hervorgehoben werden. Solche Episoden bieten Einblicke in erfolgreiche Zusammenarbeit und dienen als lebendiges Testimonial für potenzielle Neukunden. Langjährige Kundenbeziehungen eignen sich besonders, da sie die Beständigkeit und Zuverlässigkeit eines Unternehmens betonen.Know-How teilen mit Value DroppingValue Dropping, also das gezielte Teilen von Fachwissen, ist ein weiterer Ansatz, um aufzufallen. Statt den gesamten Prozess offenzulegen, können zentrale Tipps und Tricks, bewährte Praktiken oder Einblicke in Tools und Methoden mit den Hörern geteilt werden. Dies festigt die Stellung als Experte und zeigt die Kompetenz in einem Fachgebiet.Interviews mit BranchenexpertenDas Einbeziehen von Branchenexperten als Gäste kann zusätzliche Perspektiven bieten und die Reichweite des Podcasts vergrößern. Solche Interviews bieten die Chance, auch außerhalb der eigenen Zielgruppe bekannt zu werden und neue Hörergruppen anzuziehen. Durch die Verbindung zweier Expertisen können innovative Ideen und Diskussionen entstehen, die die Hörer sowohl informieren als auch unterhalten.Indem Podcaster diese Themen gezielt in ihre Formate integrieren, können sie entscheidend die Aufrufe und Downloads ihrer Podcasts steigern und gleichzeitig für mehr Interaktion mit ihrer Zielgruppe sorgen.Effektive Podcast-Episodentitel und das Charisma des PodcasterEin essentieller Aspekt für den Erfolg eines Podcasts sind die Titel der Episoden. Sie müssen prägnant sein, um Aufmerksamkeit zu erzeugen und zum Hören zu animieren. Es gilt, den...
3/18/202429 minutes, 3 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #029 - Effektives Controlling: Tipps für ein erfolgreiches Unternehmenscockpit

Diesmal dreht sich alles um das wichtige Thema Controlling. Erfahre in dieser und den kommenden Episoden, wie Controlling dein Unternehmen steuern kann. Mit praktischen Checklisten und Tipps unterstütze ich dich dabei, deine&nbsp; Betriebsleistungen, Kosten und Ergebnisse im Blick zu behalten. Denn Controlling ist das Cockpit deines Unternehmens.&nbsp;Lerne, wie du deine Liquidität verbessern kannst, um Lieferanten pünktlich zu bezahlen und dabei von Skonti zu profitieren. Außerdem erfährst du, wie du deine&nbsp; Kontolinie effektiv nutzt und Zinsen sparst. Kontrolliere deine Finanzen, plan vorausschauend und sichere dir eine solide Grundlage für deine unternehmerische Entwicklung. Denn ohne Controlling sind richtige Entscheidungen schwer zu treffen. 🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
3/18/202411 minutes, 8 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Von der Vision zur Realität: Der Aufbau eines SoC für Wasserwirtschaft mit Ronald Derler

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode heißt Gastgeber Nico Werner, Ronald Derler willkommen. Ronald ist der Geschäftsführer des Kompetenzzentrums digitale Wasserwirtschaft, ein Cybersecurity-Lagezentrum speziell, wie der Name schon sagt, für die Wasserwirtschaft.Im Mittelpunkt des Gesprächs stehen die Entstehung des Lagezentrums und die Herausforderungen und Lösungsansätze im Bereich der Cybersicherheit, in Bezug auf kritische Infrastrukturen wie die Wasserwirtschaft.Ronald erzählt, wie das Projekt durch einen Beschluss des Landtages Nordrhein-Westfalen in die Wege geleitet wurde und die Entwicklung eines einzigartigen Konzeptes, welches dem Zentrum die Möglichkeit gibt, branchenübergreifend und für alle Kommunen deutschlandweit 24/7 ihren Service zu liefern. 👤 Mehr InformationenRonald Derler - LinkedIn Profil Cybersec@Wasser - Webpage🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
3/18/202429 minutes, 50 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Widerstand zwecklos! Kommunikationstaktiken, die wirklich durchdringen - mit Carmen Thomas, Folge 352

Stell dir vor, du stehst vor einer Idee oder Meinung und fühlst einen inneren Widerstand dagegen - das ist Reaktanz. In dieser Episode des Podcasts "Stimme wirkt" tauchen wir tief in dieses Phänomen ein und lernen, wie wir damit umgehen können. Als Gast haben wir Carmen Thomas, eine renommierte Journalistin und Expertin für Reaktanz, dabei.Hier sind die Highlights der Folge:Definition von Reaktanz: Erfahre mehr über das Gefühl des inneren "Neins", das auftaucht, wenn unsere Meinungs- oder Entscheidungsfreiheit bedroht ist.Selbstführung bei Reaktanz: Carmen Thomas teilt praktische Ratschläge, wie wir die Kontrolle über unser reaktives Verhalten übernehmen können.Sieben Grundsätze zur Optimierung: Entdecke effektive Leitsätze für persönliche Entwicklung und bessere Kommunikation, um mit Ablehnung umzugehen.Einfluss des räumlichen Settings: Erfahre, wie die Anordnung des Raumes während einer Kommunikation Reaktanz beeinflussen kann.Persönliche Anekdoten und Erfahrungen: Carmen Thomas teilt Geschichten aus ihrer langjährigen Karriere im Journalismus und gibt praktische Tipps für den Umgang mit spontanem Widerspruch.Diese Episode ist für alle gedacht, die lernen möchten, besser mit spontanem Widerspruch umzugehen - sei es im beruflichen Kontext oder im Alltag. Insbesondere Führungskräfte erhalten wertvolle Werkzeuge für den Umgang mit Reaktanz. Vergiss nicht zu abonnieren, um weitere inspirierende Gespräche rund um Stimme und Einflussnahme im Business nicht zu verpassen! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
3/15/202450 minutes, 28 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #009 - Realtalk: Kann jeder einen erfolgreichen Podcast starten?

Buche dir jetzt dein kostenfreies ErstgesprächDer ultimative Leitfaden für einen erfolgreichen PodcastPodcasts sind in der heutigen Zeit eines der beliebtesten Medienformate, und die Anzahl der Hörer wächst stetig. Viele Unternehmer und Selbstständige stellen sich daher die Frage, ob auch sie mit einem Podcast erfolgreich sein können. In diesem Artikel beleuchten wir, was einen erfolgreichen Podcast ausmacht, wie man als Selbstständiger oder Unternehmen einen Podcast mit begrenzten Ressourcen erstellen kann und was es braucht, um die gesteckten Podcast-Ziele zu erreichen.Was macht einen Podcast erfolgreich?Erfolg messen - aber richtig: Der Erfolg eines Podcasts kann anhand verschiedener Metriken gemessen werden. Für manche steht die Reichweite im Fokus, während andere auf die monatlichen Umsätze schauen, die der Podcast generiert. Es ist wichtig, dass Podcaster ihre Ziele realistisch setzen und sich nicht von Wunschdenken leiten lassen. Die Ziele sollten immer in Relation zu den vorhandenen Ressourcen und der aktuellen Ausgangslage des Unternehmens oder der Person stehen.Die Kunst der Zielsetzung: Ein häufiger Fehler bei der Konzeption eines Podcasts ist das Setzen von unerreichbaren Zielen – sei es eine unrealistische Umsatzsteigerung oder eine schwindelerregend hohe Anzahl an Leads. Ein erfolgreicher Podcast setzt realistische, aber dennoch ambitionierte Ziele. Es ist ratsam, die Ziele nach einer gewissen Laufzeit – idealerweise nach sechs Monaten oder einem Jahr – zu setzen, wenn man bereits eine Audience aufgebaut hat und erste Erfahrungen gesammelt hat.Podcast-Erstellung und -LaunchPodcast-Ausarbeitung und Produktion: Ein Podcast erfordert sorgfältige Planung und Ausarbeitung. Bereits in der Anfangsphase entscheidet sich, ob ein Podcast das Potenzial hat, erfolgreich zu werden. Die Inhalte müssen relevant sein und Mehrwert bieten, die Produktion sollte professionell umgesetzt sein. Es lohnt sich, in gutes Equipment und eventuell professionelle Unterstützung zu investieren, um eine hohe Audioqualität zu gewährleisten.Der Launch und die Vermarktung: Ein gut geplanter Launch kann maßgeblich zum Erfolg eines Podcasts beitragen. Es ist wichtig, eine Strategie zu haben, wie der Podcast bekannt gemacht und wie er an die Zielgruppe vermarktet werden soll. Eine Promotion über Social Media-Kanäle, die eigene Webseite und mögliche Kooperationen mit Influencern oder anderen Podcastern sind essenziell, um die Visibilität zu erhöhen.Ressourceneffiziente Podcast-Führung für Selbstständige und UnternehmenZeit- und Ressourcenmanagement: Viele Selbstständige und Unternehmen zögern vor dem Start eines eigenen Podcasts, weil sie eine hohe zeitliche und finanzielle Investition befürchten. Es ist jedoch möglich, einen Podcast auch mit begrenzten Ressourcen zu führen. Outsourcing bestimmter Schritte wie Schnitt und Postproduktion oder die Verwendung von Tools, die den Produktionsprozess erleichtern, können dabei helfen, den Aufwand zu minimieren.Monetäre Aspekte und Reichweitengewinnung: Bei der Entscheidung, einen Podcast zu starten, gehört die Frage nach der Reichweite oder dem monetären Nutzen zu den wichtigsten Überlegungen. Manche Podcaster sind auf der Suche nach einer breiten Audience, um Einfluss und Bekanntheit zu steigern, während andere den direkten monetären Gewinn in den Fokus stellen. Beide Zielsetzungen sind legitim, erfordern aber unterschiedliche Herangehensweisen und Strategien. Ein Podcast kann beispielsweise durch Affiliate Marketing, Sponsoring oder die direkte Bewerbung von Produkten oder Dienstleistungen monetarisiert werden.Strategien für Reichweite und Umsatzsteigerung durch PodcastsSpezifische Themenwahl: Die Auswahl von spezifischen Themen, die direkt die Pain Points der...
3/14/202415 minutes, 6 seconds
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So geht Brandschutz!: #169 - Schon wieder: Einkauf verbrennt eigenes Geld

In dieser Episode lasse ich mich mal wieder über einen Billiganbieter aus, der beim Einkäufer eines Konzerns einen Auftrag bekommen hat und hinterher aber massive Baukosten erzeugt hat. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
3/14/202412 minutes, 26 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #103 - Im Talk mit Florian über Gefühle & Emotionen

“Hast du eine Anleitung fürs Fühlen?”, werde ich immer wieder gefragt. Zusammen mit dem professionellen Musiker 👤 Florian Thaller habe ich das Thema "Gefühle zulassen und verarbeiten" beleuchtet.&nbsp;Es geht speziell um die Herausforderungen, die hochsensible Personen im Umgang mit ihren eigenen Gefühlen und dem Informationsüberfluss der heutigen Zeit erleben.&nbsp;👤 Florian teilt seine persönlichen Einsichten darüber, wie 🎵 Musik als Werkzeug dienen kann, um Menschen emotional zu bewegen und eigene Gefühle zu erkunden.&nbsp;Die Episode bietet auch 💡 praktische Tipps, wie du dich von übermäßigem Denken befreien und einen gesünderen Umgang mit Gefühlen finden kannst.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]👤 Mehr zu Florian ThallerFacebook: https://www.facebook.com/flothallermusic/&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/flothaller_music/&nbsp;E-Mail: [email protected]
3/14/202416 minutes, 22 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #179 - Bis zu 80% mehr Umsatz durch systematisches Follow-Up (Nachfassen) in der Industrie

Entdecken Sie in unserer neuesten Podcast-Folge, wie Sie durch systematisches Follow-up bis zu 80 % mehr Umsatz generieren können - ohne ständig vor Ort sein zu müssen oder aufwändige Telefonate führen zu müssen. Robert führt Sie durch das Thema Nachfassen in der Industrie und zeigt Ihnen, wie Sie ungenutzte Potenziale bei Interessenten und Bestandskunden aktivieren können.&nbsp;Erfahren Sie, wie das Prinzip des Follow-ups funktioniert und warum es entscheidend ist, bestehende Kontakte regelmäßig anzusprechen und zu pflegen. Verpassen Sie nicht die Chance, Ihre Umsätze zu steigern.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
3/14/202416 minutes, 11 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Wer steckt hinter CYN CYN? Interview mit Chinh Keyser #308

"Handpulled Noodles erstmalig in Hamburg."  "Im Souterrain ist noch Luft nach oben." Schlagzeilen wie diese rückten das Konzept von Gründerinnen Chinh Keyser und Thao Nguyen in das Licht der Hamburger Gastro-Welt und allen Foodies.  Der extrem nahbare und coole Instagram Account tut sein übriges, damit die Menschen im Eppendorfer Weg 62 Schlange stehen, um eines der einfachen und sehr gut gemachten Gerichte zu probieren.  Intuitiv und ohne Businessplan realisierten sie sich ihren Traum von einer Brand, die nicht nur gastronomisch überzeugen, sondern auch einen Lifestyle vermitteln soll. Jung, dynamisch, frisch, frech und auf den ersten Blick gar nicht in eine Schublade passend: das ist CYN CYN.      In der heutigen Podcast-Folge darf ich Chinh begrüßen und zu ihrem Werdegang befragen.  Wie kommt jemand wie sie - Vollzeit als Head of Business Development bei Asia Hung und alleinerziehende Mutter dazu (nebenbei) einen Laden zu eröffnen?    "Der Wunsch war schon immer da," erzählt die 36 Jährige und scheint selbst ein wenig überrascht zu sein, wie sich das alles so entwickelt hat. Dabei ist eines Ihrer Lebensweisheiten, der eigenen Intuition zu folgen. Das hat sie getan!   Ihre Erkenntnisse aus der Eröffnung verrät sie am Ende des Gesprächs und macht damit anderen Menschen Mut, den eigenen Traum nicht zu vergessen.   Es hat unfassbar viel Freude gemacht, dieses Gespräch zu führen, weil Chinh einfach sehr pur sie selbst ist. In Zukunft werde ich wieder mehr Interviews machen, da es auch für mich so spannend ist, dir einzigartige, erfolgreiche, mutige und inspirierende Frauen, vorzustellen.  Happy Day dir und cyncyn!  Deine Janina  LINKS ZU DIESER FOLGE  MÖCHTEST DU MEHR ÜBER ERFAHREN?  👉 cyncyn_noodles auf Instagram   DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe     
3/13/202442 minutes, 27 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #008 - Meine persönliche Podcast-Launch Challenge - 1 Monat Vollgas

Buche dir jetzt dein kostenfreies ErstgesprächDer innovative Weg zum erfolgreichen Podcast-LaunchPodcasting als WachstumsmotorIn der heutigen digitalen Ära suchen Unternehmen und Selbstständige ständig nach neuen Wegen, um Wachstum zu fördern, Neukunden zu gewinnen und das Vertrauen ihrer bestehenden Kundschaft zu stärken. Hier bietet sich Podcasting als ein äußerst attraktives Medium an, das genau diese Wünsche erfüllen kann. Durch seine persönliche und authentische Form ermöglicht ein Podcast eine unmittelbare Verbindung zu den Zuhörern aufzubauen, was wiederum die Basis für eine starke und vertrauensvolle Beziehung legt.Ein gut ausgearbeiteter und produzierter Podcast kann dabei helfen, eine Marke zu etablieren, Expertise zu demonstrieren und eine Community um sich zu scharen. Dabei ist es unerlässlich, dass die Inhalte qualitativ hochwertig, interessant und auf die Zielgruppe abgestimmt sind. Doch wie genau wird ein Podcast ausgearbeitet und was ist bei der Produktion zu beachten, um sich erfolgreich am Markt zu positionieren?Vom Konzept bis zur VermarktungPodcast-Experte Florian Schartner hebt hervor, dass es für den Erfolg eines Podcasts entscheidend ist, diesen richtig zu konzipieren, zu produzieren, zu launchen und zu vermarkten. Er betont, basierend auf seiner jahrelangen Erfahrung und mehr als 100 betreuten Podcast-Projekten, dass es bestimmte Voraussetzungen gibt, die erfüllt sein müssen, um den Podcast zum Erfolg zu führen. Zum einen ist es wichtig, sich über den Zweck und die Zielsetzung des Podcasts im Klaren zu sein, um die Inhalte und die Ansprache präzise darauf abzustimmen.Die Produktion selbst sollte professionell erfolgen, wobei die Auswahl des Equipments und die Qualität der Aufnahme essentiell sind. Für diejenigen, die ihre Aufnahmen auch im Freien tätigen wollen, gibt es spezielle Mikrofone, die auch dort eine gute Soundqualität gewährleisten können. Ist der Podcast produziert, folgt der Launch, der durchdacht und strategisch geplant werden sollte, um eine möglichst große Wirkung zu erzielen. Schließlich ist die Vermarktung des Podcasts ein entscheidender Schritt, um die Reichweite zu erhöhen und eine treue Hörerschaft aufzubauen.Die Multimediale Welt der PodcastsFlorian Schartner betont ebenfalls die Relevanz von Multimedialität im Podcasting. Das Konzept, aus einem Videoinhalt gleichzeitig eine Podcast-Episode zu erstellen, ermöglicht es, Inhalte über verschiedene Plattformen hinweg zu teilen und somit eine breitere Zielgruppe zu erreichen. Durch diesen Ansatz können die Zuhörer und Zuschauer selbst entscheiden, wie sie die Inhalte konsumieren möchten, sei es über einen Podcast für unterwegs oder ein Video für visuelles Engagement.Dieses multimediale Vorgehen ermöglicht es den Schöpfern, ihre Präsenz auf Plattformen wie YouTube zu erweitern, während sie gleichzeitig den Podcast über traditionelle Podcast-Verzeichnisse zur Verfügung stellen. Die Flexibilität in der Verbreitung der Inhalte führt nicht nur zu einer größeren Reichweite, sondern steigert auch die Interaktionsmöglichkeiten mit dem Publikum und liefert wertvolle Rückmeldungen, die zur Weiterentwicklung und Anpassung des Formates genutzt werden können.Der Impact von regelmäßigem ContentDie Strategie, schnell und regelmäßig Content zu produzieren, wie von Florian Schartner in der Podcast Challenge beschrieben, kann im Bereich des Podcastings ein entscheidender Faktor für den Aufbau einer loyalen Hörerschaft sein. Die Konstanz in der Veröffentlichung von Podcast-Episoden schafft nicht nur eine Routine für die Hörer, sondern erhöht auch die Sichtbarkeit und somit die Chancen, regelmäßig neue Zuhörer zu gewinnen.Bei täglichen oder wöchentlichen Episoden ist es besonders wichtig, Qualität und Quantität in einem ausgewogenen Verhältnis zu halten. Dies stellt hohe...
3/13/20246 minutes, 26 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Der größte Parasit im Recruiting | 158

Bis 2030 wird es eine Lücke von 6 Millionen Arbeitskräften geben. Diese Schlagzeile ist allgegenwärtig. Die meisten Unternehmen lassen sich von diesen negativen Schlagzeilen lähmen und suchen nach scheinbar einfachen Lösungsansätzen, wie zu Beispiel Investitionen im KI-Bereich, wo doch die volle Ausschöpfung bewährter Lösungsansätze viel nachhaltiger zum Ziel führen würden. Dieser Denkfehler kostet die Unternehmen unzählige Bewerber und damit wertvolle Arbeitskräfte. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
3/13/20247 minutes, 44 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #26 Welche Werte sind in der Sozialarbeit und im dritten Lebensabschnitt wichtig? Ein Interview mit Podcaster und Multitalent Bertram Kasper.

Bertram Kasper kenne ich nun bald 15 Jahre und arbeite immer wieder mit Freude und erfolgreich mit ihm zusammen. Er hat sein Leben schon ganz früh der Sozialarbeit verschrieben und sowohl in seiner Führungsarbeit als auch im Unternehmerischen in diesem Bereich Enormes geleistet.&nbsp;Im St. Elisabeth Verein hat er über 36 Jahre gewirkt und darin auch das Beratungsunternehmen GISA gegründet, das auf dem sozialen Gesamtmarkt sehr erfolgreich wurde. Darüber hinaus engagiert er sich im Bereich der Auswahl von Pflegeeltern, wobei profilingvalues zum Einsatz kommt. Mittlerweile ist er bekannt geworden mit seinem Podcast „Gelassen älter werden“ und ist auch als Blogger, Autor und Visionär im eigenen dritten Lebensabschnitt unterwegs.&nbsp;Wir führen ein spannendes Gespräch und beleuchten die Bedeutung der Werte in diesen Kontexten. Prädikat: Erhellend und ermutigend.
3/13/202437 minutes, 6 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Von Null auf Morgan Freeman - Wie Du Deine Stimme zum Erfolg trainierst. Folge 351

Stell dir vor, du hast eine Stimme, die magnetisch wirkt, die Tiefgang ausstrahlt und deine Botschaft mit Klarheit vermittelt.Vielleicht hast du beim Schauen von Filmen schon einmal die kraftvolle Stimme von Morgan Freeman im Original gehört. Sein unverwechselbares Timbre hat nicht nur auf der Leinwand geglänzt, sondern auch das Erzählen in Dokumentarfilmen geprägt.Ist diese meisterhafte Stimme ein Geschenk des Schicksals?Freemans stimmliche Brillanz ist ein deutliches Signal für all jene, die glauben, dass ihre Stimme keine Wirkung haben kann. Im heutigen „Stimme wirkt!“-Podcast-Intro hörst du, wie sein Weg zur Rednerlegende begann.Effektive Kommunikation ist nicht nur für Naturtalente reserviert. Unsere Stimmen können zu kraftvollen Werkzeugen der Beeinflussung geformt werden - egal, ob du Preiserhöhungen ankündigst oder schwierige Nachrichten im Geschäftsleben überbringst.Die Magie liegt darin, die feinen Nuancen der Sprache zu beherrschen:•⁠ ⁠Stelle sicher, dass du Glaubwürdigkeit und Empathie vermittelst, unabhängig vom Kontext - sei es beruflich oder privat.•⁠ ⁠Es geht nicht darum, Hollywood-Träumen hinterherzujagen oder Freemans Bariton zu imitieren; vielmehr geht es darum, unser einzigartiges stimmliches Instrument zu verfeinern, um unsere individuellen Ziele zu erreichen.Wenn du deine verbale Ausdrucksfähigkeit verbessern möchtest, stehen dir zahlreiche Ressourcen zur Verfügung - von Checklisten und Videokursen bis hin zu Workshops und persönlichen Coachingsitzungen -, die alle zur Selbstreflexion und dem Erwerb dieser Fähigkeiten beitragen. Sprich mich gerne darauf an.Einige Gedanken dazu hörst du heute im Podcast . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
3/12/202419 minutes, 24 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #342 „Nachhaltige Mobilitätsangebote für eine hervorragende Employee Experience“ – mit René Braun

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. René Braun (CEO & Co-Founder von NAVIT) René Braun ist Co-Gründer und CEO von NAVIT. René möchte die Mobilität für Mitarbeitende nachhaltiger machen. Deshalb hat er nach Stationen beim Lufthansa Innovation Hub und Bombardier gemeinsam mit Martin Miodownik NAVIT gegründet. NAVIT ist die erste All-in-One Mobilitätsbudget-Plattform, mit der Unternehmen ihren Mitarbeitenden einen flexiblen Zugang zu allen Verkehrsmitteln anbieten können - von Shared Mobility, Bike-Leasing, Auto-Abos, über Tank- und Ladekarten bis hin zum ÖPNV. So leisten Unternehmen einen Beitrag zum Klimaschutz und ihre Teams sind mit dem Mobilitätsbudget von NAVIT zu 100% klimaneutral mobil. NAVIT hat insgesamt 5 Millionen EUR von namhaften Investoren wie Porsche und Lufthansa erhalten und wurde von Welt und Business Insider mit dem Future Pioneers Award ausgezeichnet. Startups, Mittelständler und Corporates wie Delivery Hero, Hyundai und Capgemini setzen bei ihren Mobilitätskonzepten bereits auf NAVIT.   Themen Mit René Braun (CEO & Co-Founder von NAVIT) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 342 über nachhaltige Mobilitätsangebote für eine hervorragende Employee Experience gesprochen. Ich bedanke mich ganz herzlich bei René für den guten Podcast und für die vielen interessanten Einblicke ins Thema. Nachhaltige Mobilitätsangebote für eine hervorragende Employee Experience Nachhaltigkeit vor dem Hintergrund: CO2-Abdruck reduzieren - aber Achtung: es gibt bis heute eigentlich keine klimaneutralen Mobilitätsangebote, da auch E-Bikes, e-Scooter, etc. hergestellt werden müssen (und das geht nicht völlig klimaneutral) Nachhaltige Mobilität aus NAVIT-Sicht:  für die jeweilige Mitarbeitenden-Situation das nachhaltigste Mobilitätsangebot anbieten, das möglich ist Unternehmen dabei unterstützen, die Verkehrswende herbeizuführen - Unternehmen haben einen wesentlichen Einfluss darauf! Arbeitgeberattraktivität steigt, wenn Unternehmen auch im Bereich der Nachhaltigkeit “Verantwortung” übernehmen der Bereich Mobilität kann einen echten Unterschied machen  wenn Unternehmen zeigen, dass ihnen das Thema Mobilität wirklich wichtig ist Angebot eines Mobilitätsbudgets 3 Kategorien von Mobilität Weg zur Arbeit (Fokus von NAVIT) Angebot als Benefit für Mitarbeitende (Fokus von NAVIT) Geschäftliche Reisen 5 vertiefende Bereiche von Mobilität geteilte Mobilität (kein Eigentum - Carsharing, etc.) Tanken und Laden E-Bike-Leasing ÖPNV Auto-Abos (Fokus auf E-Fahrzeuge) Mit Mobilitätsbudgets werden Mitarbeitenden gewisse Beträge pro Monat oder Jahr für das Thema Mobilität zur Verfügung gestellt als Alternative bzw. Ersatz des Dienstwagens (ähnlich der vorherigen Leasingraten) als Benefit on top auf bestehende Angebote Im Durchschnitt werden 50,- bis zu 150,- Euro pro Monat bei einem Roll-out in Unternehmen angeboten Achtung: unterschiedliche Steuermodelle sind zu beachten Worauf sollten Unternehmen bei der Einführung von Mobilitätsbudgets achten: geht es wirklich um Nachhaltigkeit? Kommunikation von Beispielen (anderen Unternehmen), wo es richtig gut funktioniert Unternehmen sollten die Angebote zum Employer-Brandbuilding nutzen Akzeptanzraten kontinuierlich überprüfen Was bringt die Zukunft? Immer mehr Konzerne und mittelständische Unternehmen starten mit Mobilitätsbudgets und nachhaltigen Mobilitätsangeboten Das Angebot von Mobilitätsbudgets wird aus Sicht von René zu einem Quasi-Standard in den nächsten Jahren Mobilitätsplattformen werden größer und integrativer werden (z.B. weg von Debit-Card-Charging hin zu Bezahlung aus einer App heraus) #Nachhaltigkeit #Personalbindung #Employeeexperience #Mobility   Shownotes Links - René Braun LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/braunrene/ Webseite:     https://www.navit.com/   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
3/12/202440 minutes, 18 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #007 - Die 5 ROI Booster für deinen Podcast - Kennst du sie?

Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://florianschartner.de/Die Erfolgsgeheimnisse eines profitablen PodcastsZielgruppenspezifische Inhalte für höhere AttraktivitätBeim Start eines Podcasts ist es von essenzieller Bedeutung, Inhalte zu kreieren, die exakt auf die Bedürfnisse und Interessen der Zielgruppe zugeschnitten sind. Der Fokus sollte dabei stets auf den Schmerzpunkten und Notwendigkeiten der Hörerschaft liegen, anstatt Features und Services in den Mittelpunkt zu rücken. Indem man sich auf die Herausforderungen und Probleme der Zuhörer konzentriert und nützliche Lösungen anbietet, etabliert man sich als Autorität auf dem jeweiligen Gebiet. Ziel ist es, dass die Zielgruppe den Mehrwert erkennt, den man ihnen bietet, und sich letztlich mit der Marke oder der Persönlichkeit hinter dem Podcast identifiziert.Eine klare und konsistente Struktur in den Episoden gibt dem Hörer zudem Sicherheit darüber, was er zu erwarten hat. So kann sich die Zielgruppe auf eine bestimmte Länge und ein bestimmtes Format einstellen. Wichtig ist, dass diese Aspekte der Länge und Frequenz der Folgen an den Alltag der Zuhörer angepasst sind, um eine optimale Integration des Podcasts in deren Lebensweise zu gewährleisten.Konstanz, Konsistenz und Qualität als Basis für ErfolgEin Schlüsselelement im Podcasting ist die regelmäßige Veröffentlichung von Episoden. Nur durch einen konsistenten Publikationsrhythmus kann eine stabile Hörerschaft aufgebaut und gehalten werden. Voraussetzung dafür ist jedoch nicht nur die Beständigkeit, sondern auch eine hohe Audioqualität. Letztlich ist es die Kombination aus beiden Faktoren, die Hörer langfristig bindet und so den ROI steigert.Die Qualität eines Podcasts hängt ebenfalls stark vom Gebrauch der Sprache ab. Hier geht es nicht nur darum, in welcher Sprache kommuniziert wird, sondern auch um die Klarheit der Aussprache und die Anpassung an den Stil und das Tempo der Zielgruppe. Wer also den Schritt in die Podcast-Welt wagt, sollte neben einer zielgruppengerechten Planung ebenso in eine gute Ausrüstung und die eigene rhetorische Fähigkeit investieren, um auf dem wachsenden Podcast-Markt bestehen zu können.Podcasting als MarketingwerkzeugNicht zu vernachlässigen ist die Rolle des Podcasting im Marketingmix. Ein wohlüberlegter Podcast kann zur Steigerung von Reichweite, Status und Anfragen führen, was in der Regel in mehr Umsatz und schnelleren Verkaufsabschlüssen resultiert. Um diese Potenziale zu nutzen, muss der Förderung des Podcasts genügend Aufmerksamkeit gewidmet werden. Marketingaktivitäten dürfen dabei nicht vernachlässigt werden; ein Podcast, der nicht beworben wird, kann sein volles Potential nicht entfalten.Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Podcast, wenn er richtig geplant, produziert und beworben wird, ein mächtiges Instrument ist, um Neukunden zu gewinnen und das Vertrauen des bestehenden Publikums zu stärken. Durch die Betonung von zielgruppenspezifischen Inhalten, beständiger Qualität und strategischem Marketing können Selbstständige und Unternehmen ihren Return on Investment maximieren und die Vorteile dieses Mediums voll ausschöpfen.Die Bedeutung von Dialekt und Persönlichkeit im PodcastingIm Bereich des Podcastings spielen Dialekt und persönlicher Ausdruck eine bedeutende Rolle für die Authentizität und Identifizierbarkeit des Hosts. Während in manchen Regionen, wie dem Bayerischen, ein Dialekt als besonders sympathisch wahrgenommen werden kann, ist es wichtig, dass der Stil der Kommunikation zur Zielgruppe passt und diese sich wohl fühlt. Letztendlich trägt die Persönlichkeit des Hosts erheblich dazu bei, ob sich die Zuhörerinnen und Zuhörer mit dem Inhalt verbinden können und regelmäßige Hörer werden.Einsatz und Nutzen von Dialekten in der Kommunikation:Vermitteln von Regionalität und AuthentizitätSchaffung einer gefühlten...
3/12/202419 minutes, 57 seconds
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So geht Brandschutz!: #168 - Brandschutz-Prüfung nach 4-Augen-Prinzip

Das sogenannte 4-Augen-Prinzip bedeutet, dass es bei ganz besonderen Gebäuden vom Gesetzgeber völlig zu Recht vorgesehen ist, dass der Brandschutznachweis für ein Gebäude geprüft wird, bevor gebaut wird. Dadurch werden Fehler erkannt, die ein Gebäude gefährlich machen könnten. Schutz von Gesundheit, Leben und Eigentum sind wichtig, daher ist das 4-Augen-Prinzip so sinnvoll. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
3/12/202412 minutes, 34 seconds
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Das HR-Briefing: Zertifizierung für Berufserfahrung & der Wunsch nach Gehaltstransparenz

Berufserfahrung soll zertifizierbar werden. Ein neuer Gesetzesentwurf sieht vor, dass sich Ungelernte, die in klassischen Ausbildungsberufen arbeiten, ihre Arbeitserfahrung künftig offiziell bescheinigen lassen können. Susa und Marvin diskutieren, welche Vorteile das auch für Unternehmen bringen könnte.Außerdem geht es mal wieder um Gehaltstransparenz. Die könnte nämlich ein echter Wettbewerbsvorteil für Unternehmen sein – und eine große Hilfe im Recruiting. Susa und Marvin erklären, was Bewerber:innen sich heute schon wünschen, welche Vorstellungen die jüngere Generation dabei hat und welche Herausforderungen sich aus transparenten Gehaltsspannen für Unternehmen ergeben.Außerdem dabei: Unser HR-Event-Tipp für den April.Quellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/gesetzesentwurf-berufserfahrung-soll-zertifizierbar-sein-170329/https://www.bmbf.de/bmbf/shareddocs/kurzmeldungen/de/2024/02/20240207-bvadig-entwurf.htmlhttps://www.lto.de/recht/nachrichten/n/berufsbildung-validierung-gesetzesentwurf-kabinett-bildungsministerium-qualifizierung-bescheinigung/https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/regierungsbericht-mehr-junge-menschen-ohne-berufsabschluss-als-gedacht-/29131410.htmlhttps://www.bertelsmann-stiftung.de/de/themen/aktuelle-meldungen/2018/januar/jeder-zweite-arbeitnehmer-ohne-ausbildungsabschluss-arbeitet-als-fachkrafthttps://www.thestepstonegroup.com/de/insights/win-win-wie-gehaltstransparenz-unternehmen-und-mitarbeitende-starkt/https://recruitonomics.com/it-pays-to-be-transparent/https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/stolperstein-gehalt-oft-fehlt-die-transparenz-170839/https://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/zp-nord/Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
3/12/202421 minutes, 49 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Zeitreise der Vertriebskunst: Thomas Kilian über weitere Geheimnisse der Akquise im Wunschkunden-Podcast

Stell Dir vor, Du bist der Passagier einer Zeitmaschine, gesteuert von niemand Geringerem als Thomas Kilian, dem Zeitnavigator und Kapitän der Thoxan Agenturgruppe. In dieser besonderen Jubiläumsfolge aktivieren wir die Zeitmaschine für eine außergewöhnliche Reise. Wir erkunden die Entwicklung von Akquise und Vertrieb durch die Weisheiten und Erkenntnisse der vergangenen Interviews: - Einzigartige Einblicke und lehrreiche Momente aus den Folgen 061 bis 079. - Wir reisen durch die Zeit, um die Evolution der Vertriebsstrategien zu entdecken. - Inspirierende Geschichten unserer Gäste, die wie Chronisten der Vertriebsgeschichte die Vergangenheit beleuchten und den Weg in die Zukunft weisen. - Strategien und Techniken, die Deine Vertriebsansätze revolutionieren und Dich auf den neuesten Stand der Akquise bringen. - Und natürlich O-Töne direkt aus den Interviews, die wie Zeitkapseln die Essenz der Gespräche bewahren. Unsere Interviewgäste sind wie Zeitzeugen, die aus verschiedenen Ären des Vertriebs zu uns stoßen und ihr Wissen teilen. Bereite Dich vor, die Zeitlinien zu durchqueren – diese Reise durch die Geschichte und Zukunft der Akquise und des Vertriebs willst Du nicht verpassen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchtest Du Deine eigene Geschichte teilen und andere auf ihrer Reise inspirieren? Ob Du ein Veteran der Vertriebsgeschichte oder ein Pionier der neuen Ära bist – Deine Erlebnisse können anderen den Weg weisen. Kontaktiere uns für ein zeitüberschreitendes Gespräch unter https://www.thoxan.com/kontakt/.
3/11/202431 minutes, 11 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #006 - Die Kunst des Podcast-Marketings: Wie man nach dem Launch erfolgreich bleibt

Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://florianschartner.de/Die Kunst des Podcast-Marketings: Nachhaltiger Erfolg nach dem StartNach dem Launch eines Podcasts ist es entscheidend, regelmäßig neue Folgen zu produzieren, um das Interesse der Hörer aufrechtzuerhalten. Kontinuierliche Veröffentlichungen steigern das Ranking auf Plattformen wie Apple oder Spotify und sind ein Schlüssel zum Erfolg.Ein effektives Marketing ist für das Wachstum eines Podcasts unverzichtbar. Neben hervorragenden Inhalten ist es wichtig, diese auch aktiv zu bewerben, besonders auf Social Media. Engagement und Interaktion mit der Zielgruppe sind dabei essenziell, um Feedback zu sammeln und eine Community um den Podcast aufzubauen.Innovatives Marketing durch visuelle Elemente wie Videos oder Teaser auf Social Media kann zusätzliche Aufmerksamkeit erzeugen. Authentizität und Personal Branding sind dabei zentrale Faktoren. Aktives Networking, regelmäßiges Posten auf Social-Media-Kanälen und datenbasierte Entscheidungen zur Optimierung des Podcasts sind weitere wichtige Aspekte.Für langfristigen Erfolg sind Beständigkeit, Experimentierfreudigkeit und eine flexible Anpassung an neue Trends entscheidend. Individuelle Unterstützung und umfassende Serviceangebote können dabei helfen, sich auf die Inhalte zu konzentrieren und den technischen sowie marketingbezogenen Aufwand zu minimieren.
3/11/202422 minutes, 19 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Mindset Cybersec: ein Märchen ohne Happy End mit Sandra Balz

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode heißt Gastgeber Nico Werner Sandra Balz willkommen. Sandra sitzt im Vorstand des Systemhausverbundes Kiwiko, war davor fast 20 Jahre im Deutschen Bundestag tätig und war auch als Projektleiterin für das Projekt Transferstelle IT Sicherheit im Mittelstand zuständig. Im Mittelpunkt dieses Gesprächs steht die Notwendigkeit der Veränderung des negativen Mindsets gegenüber der Cyber-Sicherheit.Sandra erzählt von ihren Erfahrungen mit Geschäftsführern und oft hoffnungslos geführten Debatten und Diskussionen, bei denen es darum geht, die Sicherheitsstrategien bei Unternehmen voranzubringen. Leider wird das Thema oft belächelt, falsch angegangen oder komplett unter den Teppich gekehrt.👤 Mehr InformationenSandra Balz - LinkedIn🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
3/11/202436 minutes, 2 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #005 - Die Podcast SEO Lüge: Was dir kein SEO Experte sagen will

Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://florianschartner.de/Der Mythos des Podcast-SEO: Ein Wegweiser zum ErfolgPodcasts haben sich für Selbstständige und Unternehmen als wertvolles Medium etabliert, um Wachstum, Neukundengewinnung und Vertrauen zu fördern. Der "Podcast-SEO"-Mythos, der die Reichweite und Bindungskraft von Podcasts betont, ist ein wichtiger Aspekt der aktuellen Podcast-Landschaft.Die effektive Entwicklung und Produktion von Podcasts erfordert eine durchdachte Vorbereitung und Strukturierung der Inhalte. Neben einer klaren Zielsetzung und inhaltlichen Relevanz ist auch die technische Qualität entscheidend. Experten helfen bei diesem Prozess und verhindern häufige Anfängerfehler.Bei der Erhöhung der Sichtbarkeit eines Podcasts im Netz herrschen oft Unklarheiten. SEO-Agenturen sind manchmal zurückhaltend, Podcasts in ihr Portfolio aufzunehmen. Der Schlüssel zum nachhaltigen Wachstum liegt in einer fundierten Strategie, die sowohl inhaltliche als auch technische SEO-Maßnahmen berücksichtigt.Die Konsistenz und Qualität der Inhalte sind für die erfolgreiche Positionierung eines Podcasts entscheidend. Ein Podcast, der regelmäßig qualitativ hochwertigen Content liefert, hat die besten Chancen, eine treue Zuhörerschaft aufzubauen.Die Herausforderungen von Startups wie Voxalyze im Podcast-Marketing zeigen, dass Erfolg nicht nur von SEO-Optimierung abhängt. Eine langfristige Strategie ist wichtiger als kurzfristige Lösungen. Der Return on Investment solcher Optimierungsdienste muss kritisch betrachtet werden.Eine umfassende Herangehensweise, die technische SEO-Optimierung, kreatives Marketing und starke Kundenorientierung umfasst, ist für den langfristigen Erfolg in der Podcast-Branche notwendig.
3/10/20249 minutes, 33 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #004 - Podcast Experte packt aus: Das waren die grössten Learnings 2023

Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://florianschartner.de/Podcasts in 2024: Schlüssel zu Wachstum, Neukundengewinnung und Vertrauen2024 präsentiert sich als ein Jahr des Fortschritts in der Content-Strategie, wobei Podcasts zunehmend an Bedeutung gewinnen. Für Unternehmen und Selbstständige bieten sie eine hervorragende Plattform, um ihre Reichweite zu erweitern und eine stärkere Bindung zur Zielgruppe aufzubauen. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in einer effektiven Herangehensweise.Schnelligkeit ist in der Podcast-Produktion und -Vermarktung entscheidend. Die Geschwindigkeit der Umsetzung, des Onboardings und der Erfüllung ist nicht nur ein Schlagwort, sondern wesentlich, um in der dynamischen Podcast-Welt zu bestehen. Dabei geht es nicht nur um die Produktionsgeschwindigkeit, sondern auch um die schnelle Anpassung und Optimierung interner Prozesse und Tools.Die Integration von künstlicher Intelligenz (KI) und Automatisierung in die Podcast-Produktion bietet erhebliche Vorteile, insbesondere in Bezug auf Zeitersparnis und Effizienz. Ein kritischer Blick auf die Qualität und Originalität des Inhalts ist jedoch unerlässlich, um die Authentizität zu wahren.Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung sind ebenfalls wichtige Aspekte in der Podcast-Produktion. Moderne Tools können helfen, die Kommunikation und Koordination innerhalb des Teams zu verbessern. Neben der Prozessoptimierung ist die Qualität des Contents entscheidend für das Wachstum.Schließlich spielen Individualität und Authentizität eine entscheidende Rolle im Erfolg eines Podcasts. Durch das Einbringen der eigenen Persönlichkeit und Erfahrung können Podcaster eine einzigartige und fesselnde Hörerfahrung schaffen. Humor und Positivität tragen zusätzlich zur Bindung bei der Zielgruppe bei.
3/9/202418 minutes, 40 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Ja, aber... Nein Danke! Carmen Thomas über die Kunst, Widerstand zu überwinden. Folge 350

In dieser spannenden Episode unseres "Stimme wirkt"-Podcasts sprechen wir mit Carmen Thomas, einer Legende unter den Rundfunksprecherinnen, über ihr Buch "Reaktanz - Blindwiderstand erkennen und umnutzen: 7 Schlüssel für ein besseres Miteinander". Carmen Thomas teilt mit uns ihre tiefen Einblicke und praktischen Ansätze, um den Widerstand, den Menschen fühlen, wenn sie sich in ihrer Freiheit eingeschränkt fühlen, zu überwinden und ein besseres Miteinander zu fördern.Die 7 Schlüssel der Reaktanz:Zulassen statt zumachen. Offenheit bringt weiterAddieren statt konkurrieren. Systematisch Gruppen-Klugheit entfalten lernenVerwerten statt Bewerten. Wie geht’s beim nächsten Mal (noch) besser?Umnutzen statt Runterputzen. Begeisterung weckenInteressiert mich statt „Kenn ich“. Sich selbst aufschließenAhhh statt Oooh – wenn Fehler zu AHA-Erlebnissen werdenKopieren zum Kapieren. Warum imitieren schlau machen kannCarmen Thomas kombiniert diese Schlüssel mit praktischen Tools und zahlreichen Beispielen aus ihrer langjährigen Erfahrung. Unser Gespräch beleuchtet, wie wir Reaktanz produktiv umnutzen und dadurch unsere Kommunikation und unser Miteinander verbessern können. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
3/8/202442 minutes, 17 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #003 - Gefährliche Geschäftsführergedanken: Ein Podcast hat keine Priorität für unser Unternehmen

Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://florianschartner.de/Podcasts in der Unternehmenswelt: Einflussreich und effektivPodcasts haben sich in der Welt der digitalen Kommunikation als einflussreiches Medium etabliert. Für Unternehmen und Selbstständige bieten sie eine großartige Gelegenheit, Wachstum zu generieren, neue Kunden zu gewinnen und das Vertrauen der Zielgruppe zu stärken. Allerdings erfordert der erfolgreiche Einsatz eines Podcasts eine sorgfältige Planung, Produktion, Einführung und Vermarktung. Experten mit umfassender Erfahrung können dabei helfen, einen Podcast effizient und wirkungsvoll zu etablieren.Viele Unternehmen entscheiden sich bewusst für den Einstieg in die Podcast-Welt, um die Sichtbarkeit ihrer Marke zu erhöhen, als Sprachrohr zu fungieren und eine direktere Verbindung zur Zielgruppe herzustellen. Die persönliche Vermittlung von Inhalten wird in der heutigen digitalen Welt besonders geschätzt.Für die erfolgreiche Entwicklung eines Unternehmenspodcasts sind Strategiegespräche essenziell. Sie ermöglichen die Festlegung der thematischen Ausrichtung und der strukturellen Umsetzung. Herausforderungen in der Praxis erfordern oft eine Anpassung der Prioritäten. Flexibilität und Kooperationsbereitschaft sind daher für alle Beteiligten wichtig.Effizienz im Geschäftsalltag und die Priorisierung von Projekten wie Podcasts sind entscheidend. Die Integration eines Podcasts in das Marketing-Mix vieler etablierter Unternehmen zeigt dessen Mehrwert in Form von erhöhter Markenpräsenz und engerer Kundenbindung.Die Prozessautomatisierung und das Personalmanagement sind Schlüsselfaktoren, um die Fixkosten zu kontrollieren und gleichzeitig das Wachstumspotenzial zu maximieren. Podcasts können als innovatives Werkzeug im Marketing dienen, um Geschichten aus dem Unternehmen zu erzählen und potenzielle Kunden emotional zu erreichen.Abschließend ist eine langfristige Perspektive und Geduld notwendig, um den Erfolg eines Podcast-Projekts zu sichern. Eine kontinuierliche Verbesserung des Prozesses und die Pflege von Geschäftsbeziehungen sind ausschlaggebend für dauerhaften Erfolg. Ein Podcast kann ein zentraler Baustein im Unternehmenserfolg sein, wenn er effizient genutzt wird, um das eigene Geschäft kontinuierlich voranzubringen und die Marke nachhaltig zu stärken.
3/8/202412 minutes, 13 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #002 - Welche Themen werde ich im Podcast ansprechen? - Eine kleine Übersicht

Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://florianschartner.de/Podcasts im Business - mehr als nur ein TrendPodcasts haben sich in den letzten Jahren zu einem wichtigen Marketinginstrument entwickelt. Ursprünglich ein Medium für Nischen, sind sie jetzt in der Geschäftswelt anerkannt, um Kundenbindung zu stärken und neue Kunden zu gewinnen. Sie bieten eine Plattform, um Wissen zu teilen und Vertrauen aufzubauen.Die Kunst, sich von der Masse abzuhebenAngesichts der Fülle an Podcasts ist es wichtig, einzigartig zu sein und echten Mehrwert zu bieten. Dein Podcast sollte eine klare Zielgruppe ansprechen und sich durch Qualität auszeichnen, um langfristig erfolgreich zu sein.Beständigkeit und Engagement sind entscheidendRegelmäßigkeit und Langfristigkeit sind entscheidend für den Erfolg deines Podcasts. Viele scheitern, weil sie die Kontinuität nicht aufrechterhalten. Es gilt, ein Gleichgewicht zwischen Engagement für den Podcast und dem Kerngeschäft zu finden.Expertenwissen und GästeeinbindungDie Zusammenarbeit mit Experten wie Florian Schartner kann die Qualität deines Podcasts steigern. Gäste bringen neue Perspektiven und erhöhen die Reichweite deines Podcasts.Kritischer Blick auf SEO-Mythen und InsolvenzenSEO wird oft als Allheilmittel für Online-Erfolg gesehen, doch es gibt viele Mythen. Ein kritischer Blick auf Angebote im Podcast-Bereich ist wichtig.Vorsicht vor fragwürdigen AngebotenSei vorsichtig mit dubiosen Podcast-Kursen und Anbietern ohne fundiertes Wissen.Der Dunning-Kruger-Effekt in der Podcast-SzeneÜberlege, wie dieser psychologische Effekt die Qualität und Wahrnehmung von Podcasts beeinflusst.Das richtige Mindset für den StartViele Unternehmer haben die Mittel für einen Podcast, zögern aber. Es geht oft nicht um Ressourcen, sondern um die richtige Einstellung.Ausrüstungsfragen und Launch-StrategienDiskussionen über die beste Ausrüstung und die Entwicklung einer effektiven Startstrategie sind entscheidend.Simplizität vs. StudioqualitätEine Balance zwischen Kosten und Nutzen von Podcast-Ausrüstung ist wichtig.Portabilität und EffizienzMobiles Podcasting ist in der heutigen schnellen Welt ein Vorteil.Exklusivität und MarkenwertDie Verbindung zwischen hochwertigen Markenprodukten und Podcasts unterstreicht die Bedeutung von Exklusivität.Zielgruppenspezifischer ContentÜberlegungen zu interessanten Inhalten für deine Zielgruppe sind entscheidend für den Erfolg.Marketing und Return on InvestmentRealistische Perspektiven auf Monetarisierung und Marketingstrategien sind wichtig.Synergien zwischen Podcast und YouTubeDie Kombination dieser Medien bietet effektive Content-Strategien.Portables Podcasting und die Auswahl der richtigen ToolsDie Bedeutung von Mobilität für die Erzählkunst und die Auswahl von Equipment, das unterwegs Qualität liefert.Die Zukunft von Podcasts im Jahr 2024Die Podcast-Szene sieht spannend aus, mit einer kontinuierlichen Entwicklung von Formaten und Themen.Podcast-Betreuung durch ExpertenExpertenunterstützung bei Planung, Produktion und Postproduktion ist entscheidend.Marketingstrategien und ZielgruppenidentifikationEntwicklung wirksamer Marketingstrategien und genaue Definition der Zielgruppe sind Schlüssel zum Erfolg.Fortbildungen und Community-AufbauWeiterbildungsmöglichkeiten und aktive Beteiligung an Podcasting-Events sind unerlässlich.Insgesamt bieten Podcasts enorme Möglichkeiten für Branding und Kundenbindung. Durchdachte Inhalte, klare Ausrichtung und korrekte Marketing- und Produktionsansätze sind die Bausteine für einen erfolgreichen Podcast.
3/8/202412 minutes, 55 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: #001 - Erfolgreicher Podcast 2024: Elf goldene Regeln für Wachstum und Vertrauen

Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://florianschartner.de/Ein erfolgreicher Podcast ist ein echtes Abenteuer und eine Goldgrube an Chancen – sowohl für Selbstständige als auch für Unternehmen. Stell dir vor, mit nur ein paar Mikrofonen und einer Leidenschaft für das gesprochene Wort könntest du eine treue Zuhörerschaft aufbauen, die an deinen Lippen hängt. Klingt spannend, oder?Nun, die Wahrheit ist, es braucht mehr als nur ein Mikrofon und eine Idee. Ein Podcast ist wie ein kleines Unternehmen; er braucht Strategie, Herzblut und einiges an Durchhaltevermögen. Du musst die Sprache deines Publikums sprechen und echt sein. Das bedeutet, dass du authentisch und charismatisch sein musst. Die Leute merken schnell, wenn jemand nur ein Skript abliest.Konsistenz ist ebenfalls wichtig. Stell dir deinen Podcast wie eine vertraute Stimme vor, die deine Hörer regelmäßig in ihrem Alltag begleitet. Du musst präsent sein, nicht nur in deinem Podcast, sondern auch in sozialen Netzwerken, bei Events oder wo auch immer deine Zuhörer sich tummeln.Aber es geht nicht immer alles glatt. Misserfolge? Die sind Teil des Spiels. Sie sind wie Straßenschwellen auf dem Weg zum Erfolg, die dich lehren, besser zu werden. Und ja, du musst die volle Verantwortung übernehmen – für den Inhalt, das Marketing und alles, was dazwischen liegt.Sei stolz auf deine Arbeit. Jede Episode, jedes Interview, jeder Schnitt – sie alle sind ein Teil deiner Reise. Behalte dabei stets die Qualität im Auge, denn das ist es, was deine Zuhörer verdienen und erwarten.Jetzt kommt der spannende Teil: Innovation und Abenteuerlust. Experimentiere! Verändere die Länge deiner Episoden, mische die Formate. Lass deinen Podcast lebendig und dynamisch bleiben. Perfektion ist dabei nicht das Ziel – es geht darum, authentisch und echt zu sein.Und vergiss niemals, dich selbst stetig weiterzuentwickeln. Die Podcast-Welt ist immer im Wandel. Bleib neugierig, bleib lernfähig.In der Welt des Podcasts zählt Erfahrung oft mehr als Zertifikate. Praktische Erfahrungen bringen dich weiter als jedes Diplom. Es geht darum, die "Matrix" deines Fachgebiets zu durchdringen – zu verstehen, was funktioniert und was nicht.Denke auch über die Möglichkeit nach, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen. Experten wie Florian Schartner können dich unterstützen, sei es technisch oder strategisch.Schließlich ist die stetige Verbesserung des eigenen Schaffens entscheidend. Nimm Herausforderungen an, wachse an ihnen. Jeder Schritt, jeder Fehltritt und jede Korrektur sind wertvoll auf deiner Reise als Podcaster. Du erzählst deine Geschichte, zeigst deine Talente und Fähigkeiten – mach das Beste daraus!
3/8/202421 minutes, 49 seconds
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Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: Der Geile Podcast: Ein neues Zeitalter in der Podcast-Landschaft

Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://florianschartner.de/"Der Geile Podcast": Ein neuer Stern am Podcast-HimmelWir stehen am Anfang einer neuen Ära in der Welt der Podcasts, denn "Der Geile Podcast" betritt die Bühne. Hinter diesem Projekt verbirgt sich eine Geschichte voller Leidenschaft und akribischer Planung. Es sind oft die Projekte, die mit Liebe zum Detail und Hingabe entwickelt werden, die am Ende den größten Erfolg feiern. Genau das ist die Philosophie hinter "Der Geile Podcast".Warum Geduld ein Zeichen von Qualität istIn unserer schnelllebigen Welt werden Inhalte oft überstürzt produziert. "Der Geile Podcast" jedoch setzt auf Qualität, die Zeit braucht. Jahre der sorgfältigen Vorbereitung und Feinabstimmung, in denen die Macher, angeführt von Florian Schartner, neben anspruchsvollen Kundenprojekten arbeiteten, zeugen von hohen Ansprüchen an das Endprodukt. Diese geduldige und durchdachte Entwicklungsphase war nicht nur die Geburtsstunde eines Formats, sondern auch einer Vision.Innovatives Konzept: Ein Podcast, der aus der Reihe tanzt"Der Geile Podcast" ist mehr als nur eine weitere Audioshow. Schon der Name signalisiert, dass hier ungewöhnliche Wege beschritten werden. Florian Schartner hat es sich zur Aufgabe gemacht, etwas Besonderes zu schaffen – ein Projekt, das aus purer Leidenschaft entstanden ist und genau diese Begeisterung an seine Hörer weitergibt.Ein vielversprechender Start: Die ersten EpisodenDas lange Warten hat ein Ende: Die ersten fünf Folgen des "Geilen Podcasts" stehen bereit und bieten einen umfassenden Einblick in das, was dieser Podcast zu bieten hat. Eine Fülle von Inhalten, die eine tiefgehende Auseinandersetzung mit relevanten Themen versprechen.Themen, die bewegen: Vielfalt in jeder FolgeVon kreativen Ideen bis hin zu geschäftsorientierten Diskussionen über das Podcast-Business und Kundenakquise – "Der Geile Podcast" ist eine Plattform, die Professionalität mit Herzblut vereint. Themenvorschläge und Ideen der Zuhörer sind ausdrücklich erwünscht, was den Podcast zu einer interaktiven Erfahrung macht.Über die Erwartungen hinaus: Ein Versprechen für die ZukunftFlorian Schartner versteht es, mit seinem Podcast neue Maßstäbe zu setzen. Durch die enge Verbindung mit den Hörern und die Berücksichtigung ihrer Interessen wird der "Geile Podcast" immer wieder mit innovativen und zielgerichteten Inhalten aufwarten.Einblick hinter die Kulissen: Wissen teilen und weitergebenMit seiner Expertise seit 2017 bietet Florian Schartner wertvolle Einblicke und Tipps für Podcaster jeder Größe. Die Zuhörer erhalten praktische Ratschläge, um Fallstricke zu vermeiden und ihre Fähigkeiten schnell zu verbessern.Marketing, Technik und Monetarisierung: Erfolg für PodcasterDer "Geile Podcast" deckt alle wichtigen Bereiche ab: Von Marketingstrategien über den Einsatz technischer Tools bis hin zur Monetarisierung des Podcastings. Florian Schartner gibt Einblicke in effektive Strategien und Praktiken, um einen Podcast erfolgreich zu machen.Netzwerke und Personal Branding: Unverzichtbare ElementeFlorian Schartner betont die Bedeutung von Netzwerken und Personal Branding für Podcaster. Durch interaktive Formate und Methoden zum Aufbau einer loyalen Fangemeinde wird der "Geile Podcast" zu einem unverzichtbaren Bestandteil für aufstrebende und etablierte Podcaster.Langfristige Visionen und ZieleDer "Geile Podcast" beleuchtet auch langfristige Strategien für nachhaltiges Wachstum und Erfolg im Podcast-Bereich, sodass Hörer nicht nur Theorie lernen, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein können.Insgesamt bietet "Der Geile Podcast" einen umfassenden Leitfaden für jeden, der im Bereich Podcasting erfolgreich sein möchte. Mit Florian Schartner an der Spitze, einer klaren Vision und einer Fülle an praktischen Ratschlägen, ist dieser Podcast bereit, die...
3/7/20243 minutes, 4 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #100 - Anna Fuchs - Wie uns das Modell «Inneres Team» zu mehr Klarheit verhelfen kann

In der 100. Folge von "Education Minds" habe ich das Vergnügen, mit Anna Fuchs, Psychologin, Trainerin, Coach und Buchautorin, über das Modell des “Inneren Teams” von Prof. Schulz von Thun zu sprechen. Anna teilt mit uns ihre Einsichten in das Modell des „Inneren Teams“ und wie es uns zu mehr Klarheit in der Kommunikation verhelfen kann. Ein Thema, das gerade jetzt, in Zeiten globaler Spannungen und Herausforderungen, von unschätzbarem Wert ist. Anna bezeichnet sich selbst als “Verständigungsoptimistin”. In ihrer Arbeit begibt sie sich auf die Suche nach dem Weg, wie wir trotz oder gerade wegen der weltweiten Konflikte eine konstruktive und friedliche Kommunikation ermöglichen können. Schwerpunkte ihrer Tätigkeit sind Inclusive Leadership Führung, Kommunikationspsychologie sowie  kultur- und diversitätssensible  Kommunikation - wesentliche Bereiche, die in unserem heutigen Gespräch eine Rolle spielen werden. Darüber hinaus diskutieren wir Annas neuestes Buch „Transkulturelle Herausforderungen meistern“, eine wichtige Lektüre für alle, die in einer zunehmend vernetzten Welt effektiver kommunizieren wollen. Anna wird uns auch praktische Beispiele geben, wie das „Innere Team“ unsere Selbstreflexion unterstützen und unsere Kommunikationsfähigkeiten sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext verbessern kann. Entdecke in dieser Episode, wie Annas Ansätze und das Modell des „Inneren Teams“ dir helfen können, durch herausfordernde Kommunikationslandschaften zu navigieren und deine eigenen Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln. Du kannst Anna Fuchs auf LinkedIn erreichen: https://www.linkedin.com/in/annafuchs/ Und auf ihrer Webseite: https://annafuchs.info Möchtest du auf eine heitere Art deine Dankbarkeit für meine Podcast-Arbeit ausdrücken? Dann spende mir hier einen Coffee buymeacoffee.com/educationminds Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
3/7/202429 minutes, 31 seconds
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So geht Brandschutz!: #167 - Planung bis Bescheinigung Brandschutz 1

In dieser Folge erkläre ich den Ablauf von der Planung bis zur Bescheinigung Brandschutz I. Es gibt noch die Bescheinigung Brandschutz II und Bescheinigung Brandschutz III, dazu findest Du weitere Videos auf diesem Kanal. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
3/7/202411 minutes, 20 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #069 - Führungsherausforderungen: Der Balanceakt zwischen Über- und Unterforderung

Im Assessment-Center wird neben vielen anderen Faktoren auch die Belastbarkeit der zukünftigen Führungskräfte geprüft. Es ist daher völlig normal, dass das Auswahlverfahren bei den Kandidaten Stress hervorruft&nbsp;-&nbsp;das ist der Sinn der Übung. Gabriele&nbsp;Trachsel&nbsp;erklärt in dieser Folge, wie Sie mit dem Stress im Assessment-Center am besten umgehen, um zu beweisen, dass Sie auch den späteren Herausforderungen im Job gewachsen sein werden. Mindestens genauso wichtig ist es als Führungskraft aber auch Über- und Unterforderung im Team zu erkennen und entsprechend zu reagieren. Daher wird im&nbsp;Assessment-Center auch die hierfür erforderliche Sozialkompetenz unter die Lupe genommen.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
3/7/202412 minutes, 52 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #102 - Erkenne dein Potenzial: Die inspirierende Geschichte von Joel über Hochsensibilität und Multitalente!

🫵 Seit wann weißt du, dass du hochsensibel und/oder eine Scanner-Persönlichkeit bist?Heute begrüße ich bei mir den Medienunternehmer Joel. Er ist ein absolutes Multitalent und tanzt auf vielen Hochzeiten gleichzeitig. Erst seit er weiß, dass er hochsensibel und vielbegabt ist, setzt er seine Kräfte und Talente entsprechend ein und hat enormen Erfolg damit. 😊 “Seitdem macht alles Sinn." sagt Joel.&nbsp;&nbsp;Er erzählt, wie es für ihn war, Hochsensibilität, Vielbeagbung und Hochbegabung kennenzulernen und wie er jetzt damit umgeht. 🙃 Wie er seine Vielseitigkeit in verschiedenen Projekten einsetzt, von seinem Podcast über die Digitalwirtschaft bis hin zur Moderation des Podcasts der Bundesregierung.&nbsp;Besonders 💫 inspirierend ist sein Weg, die Herausforderungen und Chancen seiner Hochsensibilität und Multitalentiertheit zu erkennen und zu nutzen.&nbsp;In dem Gespräch mit ihm wird deutlich, wie ✨ wichtig es ist, das eigene ✨ Potenzial zu erkennen und zu entfalten.&nbsp;❓ Bist du so weit, um mit mir über dein Potenzial zu sprechen?🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]👤 Mehr zu Joel Kaczmarek&nbsp;Webseite: www.digitalkompakt.de&nbsp;Businessclub Makers &amp; Shakers: www.makersandshakers.club
3/7/202442 minutes, 37 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #178 - Wie wird man zum attraktiven Arbeitgeber in der Industrie?

Erfahren Sie in dieser Episode, wie Industrieunternehmen trotz des Fachkräftemangels attraktive Arbeitgeber werden können. Wir beleuchten die entscheidenden Schritte, die Unternehmen setzen sollten, um qualifizierte Bewerber anzuziehen und langfristig zu binden. Erfahren Sie, welche Kommunikationsstrategien nach außen erfolgversprechend sind und wie Sie sich als Unternehmen positionieren können, um im Wettbewerb um Talente zu bestehen.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
3/7/202415 minutes, 7 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Becoming - immer mehr ICH. Was sich hier ändert #307

𝗪𝗮𝘀 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗵𝗶𝗲𝗿 ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗮𝘀 𝗵𝗮𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗺𝗶𝘁 𝗗𝗜𝗥 𝘇𝘂 𝘁𝘂𝗻?  Ich freue mich, endlich die Entscheidung getroffen zu haben, etwas an meinem Podcast Format zu ändern.  Die Solofolgen sind nicht mehr so meins…  Aber hört selbst, was ich hier anstrebe und was auch du tun kannst, damit dieser Podcast noch besser wird ;-) 𝗦𝗽𝗼𝗶𝗹𝗲𝗿:   Wenn du eine 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲, 𝗲𝗶𝗻𝘇𝗶𝗴𝗮𝗿𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗙𝗿𝗮𝘂 𝗸𝗲𝗻𝗻𝘀𝘁 und die etwas Besonderes leistet, dann verrate mir ihren Namen. Sie soll bei mir hier Gästin werden!   Ob sie passt, erfährst du in dieser Folge.  Immer wieder darf auch mich hinterfragen,   WER BIN ICH, was mich ausmacht und ob ich das, was ich lehre, auch selbst lebe.  Mit den letzten Podcast-Folgen habe ich das nicht unbedingt getan. Deswegen war dieser Reset notwendig.    Ich freue mich auf alle Hörer*innen, die dabei bleiben und heiße alle willkommen, die das neue/ alte Format, besser finden.   Back to the roots.  Weiter geht´s.   Mit frischer Energie und wieder mehr Freude!  Deine Janina  LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe   
3/6/202410 minutes, 28 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #112 - Gelingende Arbeitsbeziehungen: Miteinander erfolgreich sein I Gast: Michael Korpiun

Willkommen beim neuen Sprint: Gelingende Arbeitsbeziehungen. 👉Wir tauchen heute tief in die Welt der Arbeitsbeziehungen und deren Bedeutung für den Erfolg von Organisationen ein.&nbsp;&nbsp;Unser Gast 👤 Dr. Michael Korpiun ist Entwicklungsbegleiter von Menschen, Teams, Organisationen und arbeitet als Organisationsentwickler, Teamentwickler und Coach.&nbsp;&nbsp;Er gibt uns inspirierende Antworten auf Fragen wie:&nbsp;❓ Was sind gelingende Arbeitsbeziehungen?&nbsp;❓ Wieso ist eine gelingende Arbeitsbeziehung so entscheidend für das Wohlbefinden von Teams?&nbsp;&nbsp;❓ Wie können konflikthafte Beziehungen zu kreativen Lösungen führen?&nbsp;&nbsp;Professionelle Beziehungen sind keine Freundschaftsbeziehungen. Und gelingende Arbeitsbeziehungen können auch knifflige Beziehungen sein oder welche, die eher konflikthaft sind.&nbsp;&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Michael Korpiunhttps://www.linkedin.com/in/dr-michael-korpiun-559b6382/
3/6/202444 minutes, 19 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Mitarbeiter, das Gold der Zukunft | 157

In dieser Folge gibt es einen Mitschnitt eines Vortrages von Max zu hören, welcher den Titel “Mitarbeiter, das Gold der Zukunft” trug. In diesem 20-minütigen Vortrag geht Max auf verschiedene Probleme in der Mitarbeitergewinnung ein und gibt Lösungsansätze mit auf den Weg. Auch eine Kundenstimme darf im Vortrag nicht fehlen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
3/6/202417 minutes, 37 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #25 Disruptive Arbeitswelt! Die Baby-Boomer-Generation auf dem Weg in die Rente. Welche Rolle spielen die Werte?

Im Trubel der Wirtschaftswelt werden viele Themen durcheinandergeworfen.&nbsp;Auch Generationenkonflikte sind heutzutage ein täglicher Begleiter vieler Diskussionen. Aktuell hört man insbesondere, dass durch den demographischen Wandel viele Menschen in Rente gehen und insbesondere in Deutschland findet ein Wandel statt.&nbsp;Die geburtenstärksten Jahrgänge aller Zeiten machen sich auf den Weg Richtung Renteneintritt. Aber welche Werte hat diese Generation bei der Arbeit aber auch in ihrer Freizeit geprägt. Gibt es wirklich so große Unterscheide zu den nahfolgenden Generationen?&nbsp;In dieser Folge Episode Werte-Impulse schaffen wir Klarheit über die Baby-Boomer-Generation
3/6/202425 minutes, 2 seconds
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Cloud Legacy: #042 - Deshalb ist KI noch (!) kein Thema für den Mittelstand

In unserer aktuellen Podcastfolge nehmen wir die scheinbare Diskrepanz zwischen der allgegenwärtigen Präsenz von Künstlicher Intelligenz (KI) und ihrer tatsächlichen Implementierung im Mittelstand unter die Lupe. Obwohl KI heute allgegenwärtig ist und als das große Thema in der IT gilt, zögern viele mittelständische Unternehmen immer noch, diese Technologie zu integrieren.&nbsp;Warum ist das so? Wir werfen einen Blick auf die Herausforderungen und Gründe, warum die KI-Integration im Mittelstand noch keine Selbstverständlichkeit ist.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
3/6/202425 minutes, 54 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wirkungsvoll interpretieren statt vorlesen, so gehts! Folge 349

In dieser Podcast-Episode nehmen wir dich mit auf eine Reise in die Welt der professionellen Sprechtechnik am Beispiel von Katharina Koschny. Zusammen analysieren wir, was eine Stimme besonders macht und wie du einen Text so sprichst, dass er nicht wie bloßes Vorlesen klingt, sondern lebendig und fesselnd wirkt.Hier sind die Kernthemen, die du in dieser Episode entdecken wirst:Die Kunst des Vortragens: Wie verleihst du einem vorbereiteten Text Lebendigkeit?Eloquenz und Souveränität: Was macht Katharina Koschnys Sprechweise aus?Pausen, Intonation, Artikulation: Warum sind diese Elemente entscheidend für packendes Sprechen?Der Dialog mit dem Zuhörer: Wie schaffst du es, als Sprecher*in interaktiv zu wirken?Aus unseren Lernerfahrungen haben wir Folgendes für dich zusammengestellt:Die Bedeutung von bewussten Pausen: Sie simulieren den natürlichen Rhythmus eines Gesprächs.Nutze Intonation: Variiere Betonung und Tonhöhe für mehr Dynamik im gesprochenen Wort.Binden deine Körpersprache ein: Gestik unterstützt das gesprochene Wort und verstärkt die Wirkung auf den Zuhörer.Und hier sind einige praktische Tipps, die dir helfen können:Erkenne Vorlesefallen: Vermeide monotones Ablesen, indem du den Text interpretierst.Achte auf dein Atmen beim Sprechen: Atemtechniken können helfen, deine Aussprache zu verbessern.Fördere die Interaktion: Stelle Feedback-Fragen oder verwende rhetorische Mittel, um die Hörerbeteiligung zu steigern.Unser Ziel ist es, eine Brücke zwischen geschriebenem Skript und lebhaftem Vortrag zu bauen – um Inhalte so authentisch wie möglich an das Publikum zu vermitteln. Egal, ob du ein Profisprecher oder eine Anfängerin im Bereich öffentliches Reden bist – diese Episode bietet wertvolle Einsichten für alle, die ihre verbale Ausdruckskraft steigern möchten.Die Originalquelle bei Katharina Koschny https://www.instagram.com/reel/C3YSGIptHJ0/?igsh=MTAxZGZsNTJmeXg5YQ== . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
3/5/202428 minutes, 17 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #341 “Key Learnings aus Januar 2024” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Prof. Dr. Johanna Bath, Christine James, Dr. Tim Felten und Steffen Biese

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Themen Im Januar 2024 hatte ich direkt wieder vier tolle Gäste in meinem  Gaintalents-Podcast mit wirklich spannenden Themen. Die Schwerpunktthemen in den Folgen waren dieses Mal Recruiting von nicht akademischen und IT-Fachkräften, Employer Branding und Hybrid Work. Auch in dieser Key Learnings-Folge habe ich Euch meine wichtigsten Erkenntnisse aufbereitet. Viel Freude beim Reinhören! 🙏 Herzlichen Dank an Johanna, Christine, Tim und Steffen für die sehr guten Gespräche und für den super Input zu den Themen.  👉 In der Folge 332 habe ich mit Steffen Biese (Founder & CEO von workbee) darüber gesprochen, worauf Unternehmen bei der Gestaltung der Candidate Journey für Fachkräfte im nichtakademischen Bereich achten sollten. bit.ly/3HnULFH 👉 In der GainTalents-Podcastfolge 334 habe ich mit Prof. Dr. Johanna Bath (Professorin für Strategie und Finanzen an der ESB Business School in Reutlingen, Buchautorin und Speakerin) über das Thema Hybrid Work gesprochen.  bit.ly/48wsVD5 👉 Über mitarbeiterzentriertes Employer Branding konnte ich in der GainTalents-Podcastfolge 335 mit Dr. Tim Felten (Founder von LIO Consulting) sprechen. bit.ly/3Of2w4j 👉 Mit Christine James (Co-Founderin von Jetztpat) konnte ich in der GainTalents-Podcastfolge 336 über das Thema Auslandsrecruiting und Relocation von (IT-)Fachkräften sprechen. bit.ly/4ba7kC9   #Recruiting #Auslandsrecruiting #Internationalrecruiting #Personalgewinnung #hybridwork #remotework #employeeexperience #employeejourney #Employerbranding #Personalbindung #Candidatejourney #Candidateexperience #Fachkraeftemangel #Talentgewinnung #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
3/5/202420 minutes, 38 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #090 - Mitarbeiter finden durch echte Leidenschaft - Warum Kellerdigital

In dieser Episode spricht Christian Keller über die Verbindung von Leidenschaft und Recruiting. Er erläutert, was ihn persönlich am Social Recruiting fasziniert und warum bei Kellerdigital täglich mit Herzblut gearbeitet wird – seiner Überzeugung nach sogar leidenschaftlicher als bei den Marktbegleitern. Die Ausführungen beleuchten, warum dieser leidenschaftliche Ansatz letztendlich einen entscheidenden Einfluss auf den Erfolg ausübt. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
3/5/202412 minutes, 25 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #090 - Mitarbeiter finden durch echte Leidenschaft - Warum Kellerdigital

In dieser Episode spricht Christian Keller über die Verbindung von Leidenschaft und Recruiting. Er erläutert, was ihn persönlich am Social Recruiting fasziniert und warum bei Kellerdigital täglich mit Herzblut gearbeitet wird – seiner Überzeugung nach sogar leidenschaftlicher als bei den Marktbegleitern. Die Ausführungen beleuchten, warum dieser leidenschaftliche Ansatz letztendlich einen entscheidenden Einfluss auf den Erfolg ausübt. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
3/5/202412 minutes, 25 seconds
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Das HR-Briefing: Klarnamen bei kununu & Blind Recruiting

Diese Woche geht es um Anonymität – etwa bei Arbeitgeberbewertungen. Das Oberlandesgericht Hamburg hat gerade in erster Instanz beschlossen, dass kununu Klarnamen von Bewertenden vor Gericht herausgeben muss.Außerdem geht es um “Blind Recruiting”, einem anonymisierten Bewerbungsprozess, der “unconscious Bias” vermeiden und daher gerechter sein soll. Marvin und Susa erklären das Konzept und zeigen, wie extrem ein Beratungsunternehmen Blind Recruiting durchzieht – inklusive Schattenwand-Szenarien, wie man sie nur aus “Herzblatt” kannte.Quellen:https://onlinemarketing.de/karriere/human-resources/kununu-zweifelsfall-klarnamen-revisionhttps://www.presseportal.de/pm/173506/5714751https://news.kununu.com/presseinformation/entscheidung-des-olg-hamburg-statement-ceo-kununu/https://support.kununu.com/hc/de/articles/5259961960977-Warum-fragt-kununu-nach-einem-T%C3%A4tigkeits-Bewerbungsnachweis-oder-anderen-Dokumentenhttps://join.com/de/glossary/blind-hiringhttps://www.raconteur.net/talent-culture/how-one-company-took-its-blind-hiring-policy-to-the-next-levelhttps://www.odgersberndtson.com/de-de/insights/blind-hiring/https://www.business-punk.com/2022/10/unbiased-hiring/Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
3/5/202423 minutes, 28 seconds
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Abenteuer HRM: Liebe Personaler, versteckt Euch bitte nicht hinter Dashboards!

Dashboard Zahlen Daten Fakten     Ich schätze die künstliche Intelligenz - aber nochmehr liebe ich die emotionale HR-Intelligenz.   Es gibt viele Messkriterien im HR - und das kann Dir von KI abgenommen werden.   Aber einzigartig macht Dich Deine persönliche emotionale HR-Intelligenz.   Wie Du die emotionale Intelligenz einsetzen kannst, das zeige ich […] Der Beitrag Liebe Personaler, versteckt Euch bitte nicht hinter Dashboards! erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
3/4/20248 minutes, 6 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Big Five for Life: Marlis Stagat und Marc Kostrzewa über den Zweck der Existenz

In dieser inspirierenden Episode des Wunschkunden-Podcasts sind zum ersten Mal zwei spannende Persönlichkeiten zu Gast: Marlis Stagat und Marc Kostrzewa haben als Gründer der Erfolgswerkstatt-Nord ein innovatives Konzept für Coaching und Training von Führungskräften und Managern in mittelständischen Unternehmen entwickelt. Mit einem starken Fokus auf die "Big Five for Life" und dem Zweck der Existenz teilen sie ihre wertvollen Erfahrungen und Ansätze, insbesondere im Bereich Akquise und Vertrieb. Marlis und Marc betonen die Bedeutung ihrer idealen Wunschkunden, die eine hohe Veränderungsbereitschaft und Entscheidungsfreudigkeit aufweisen. Besonders hervorgehoben wird die Wertschätzung der Mitarbeiter, die als Kernziel ihrer Arbeit gilt – gesunde Mitarbeiter in gesunden Unternehmen zu fördern. Die Erfolgswerkstatt nutzt gezielt die "Big Five for Life" Methodik, basierend auf dem gleichnamigen Buch von John Strelecky, um sowohl persönliche als auch berufliche Entwicklungsziele zu definieren und zu verfolgen. Diese Philosophie hilft nicht nur Individuen, ihren Zweck der Existenz zu finden, sondern wird auch auf Unternehmen angewendet, um eine positive und gesunde Kultur zu schaffen. Im Bereich Akquise und Vertrieb teilen Marlis und Marc ihre Strategien und Erfahrungen, die sich von klassischen Ansätzen unterscheiden. Sie nutzen eine Kombination aus persönlicher Ansprache, Empfehlungen, kostenlosen Ressourcen und Webinaren sowie Präsenz in sozialen Netzwerken und auf Messen. Besonders interessant ist ihr Ansatz, potenzielle Kunden mit einer handgeschriebenen Karte und der Einladung zu einem Kaffee zu kontaktieren, was die persönliche Note ihrer Akquise-Strategie unterstreicht. Trotz der Herausforderungen und gelegentlicher Rückschläge im Vertriebsprozess, wie dem "Ghosting" von Interessenten, haben sie auch unerwartete Erfolge zu verzeichnen, bei denen Kunden sie buchen, ohne dass zuvor ein direkter Kontakt bestand. Ihre Erfahrungen aus der Versicherungsbranche haben sie dabei gelehrt, dass der Vertrieb in der Bildungsbranche eine andere Herangehensweise erfordert, die mehr auf langfristigen Beziehungen und der Förderung von Entwicklung basiert. Zukünftig möchten Marlis und Marc die Erfolgswerkstatt als führende Anlaufstelle für gesunde Führung und Mitarbeiterverbundenheit etablieren. Sie streben danach, die Anzahl psychischer Erkrankungen in Unternehmen zu reduzieren und eine dauerhafte Institution zu schaffen, die auch nach ihrer aktiven Zeit Bestand hat. Dieses Interview bietet nicht nur tiefe Einblicke in die Philosophie und das Herz der Erfolgswerkstatt, sondern liefert auch praktische Ansätze und Inspirationen für jeden, der im Bereich Akquise und Vertrieb tätig ist und dabei den Menschen in den Mittelpunkt seiner Arbeit stellt. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Du mehr über die “Big Five for Life” auch in der Akquise und im Vertrieb nutzen möchtest, dann lass uns gerne persönlich dazu austauschen: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Marlis Stagat und Marc Kostrzewa: Website: https://www.erfolgswerkstatt-nord.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/marlisstagat LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/marckostrzewa Facebook-Profil: https://www.facebook.com/marlis.stagat Facebook-Profil: https://www.facebokk.com/marc.kostrzewa.5
3/4/202430 minutes, 52 seconds
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So geht Brandschutz!: #166 - Abwehrender Brandschutz

Eine der vier Säulen des Brandschutzes ist der abwehrende Brandschutz. Die Episoden zum baulichen Brandschutz, zum anlagentechnischen Brandschutz und zum betrieblichen Brandschutz hast Du ja hoffentlich schon gehört. In dieser Episode geht es jetzt um die Feuerwehr, die den abwehrenden Brandschutz übernimmt. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
3/4/20249 minutes, 1 second
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Zero to Hero: Berufliche Wege in die Welt der IT-Sicherheit mit Nina Wagner

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode heißt Gastgeber Nico Werner Nina Wagner willkommen. Nina, die Gründerin der MindBytes GmbH, hat es sich zur Aufgabe gemacht, Sicherheitslücken in Unternehmen aufzudecken, bevor Hacker es tun. Im Mittelpunkt dieses Gesprächs stehen Karrierewege und -chancen in der IT-Sicherheit.Nina erzählt von ihrem ungewöhnlichen Werdegang: Wie sie von einer Mathematikstudentin zur Gründerin und Geschäftsführerin ihres eigenen Unternehmens wurde. Sie gibt uns einen spannenden Einblick in die vielfältigen Jobmöglichkeiten in der Branche.👤 Mehr Informationen⁠Nina Wagner - LinkedInWebpageMission Female🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
3/4/202438 minutes, 2 seconds
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HR-Expert Talk: Recruiting in der Pflegebranche - Eine Sache der Unmöglichkeit?! - Mit Ricardo Morote

Ist Recruiting in der Pflegebranche eine Sache der Unmöglichkeit? Wir haben Ricardo Morote, Gründer und GF von Coneso zu Gast und sprechen über genau dieses Thema.&nbsp;Wir durchleuchten die Probleme der Pflegeunternehmen, digitales Recruiting, Social Media und Erfolgsgeschichten.&nbsp;Mehr zu Ricardo: https://www.recruiting-pflege.de
3/1/202426 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Von der Kunst, unwiderstehlich zu wirken - Charisma neu definiert. Folge 348

Tauch ein mit uns tief in das Thema der menschlichen Ausstrahlung, Wirkung und Attraktivität. Hier sind die ShowNotes für diese Folge:In dieser fesselnden Folge von "Stimme wirkt" entdeckst du zusammen mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier die Geheimnisse hinter unserer persönlichen Wirkung auf andere Menschen. Ihr werdet Einsichten gewinnen über:Wahrnehmungspsychologie: Wie unsere Präsenz von anderen wahrgenommen wird und welche Rolle unser Verhalten dabei spielt.Bewusste Veränderungen: Strategien zur gezielten Beeinflussung unserer eigenen Ausstrahlung.Interaktion: Die Bedeutung zwischenmenschlicher Beziehungen für unser Charisma.Empathie als Schlüsselkomponente: Wie Empathie unsere Fähigkeit beeinflusst, mit anderen in Resonanz zu treten.Geschlechtsspezifische Dynamiken: Ein ehrliches Gespräch über den Einfluss von Geschlechterrollen auf Anziehungskraft und Charisma.Zusätzlich teilt Arno seine Erfahrungen als Schauspieler sowie Erkenntnisse darüber, wie man sich selbst effektiv abgrenzen kann, ohne an Authentizität einzubüßen.Diese Episode ist ein Muss für jeden, der verstehen möchte, wie man positive Interaktionen schafft und eine unwiderstehliche Präsenz entwickeln kann – sei es im privaten oder beruflichen Umfeld. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
3/1/202426 minutes, 44 seconds
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Bewusst Kommunizieren mit Uschi Kellenberger - Gewaltfreie Kommunikation: Menschen besser verstehen

In dieser Podcast-Folge erfährst du, wie du deine Fähigkeiten im Verständnis der Ansichten, Wünsche und Bedürfnisse anderer Menschen gezielt verbessern kannst. Die Episode betont die Erlernbarkeit dieser Fähigkeiten und legt dabei besonderen Wert darauf, dass ein grundlegendes Verständnis der eigenen Person unerlässlich ist. Warum möchtest du andere besser verstehen? Geht es um Einblicke in Verhalten, Gedanken, Emotionen oder Entscheidungen? Oder strebst du danach, die menschliche Natur zu verstehen, um Beziehungen zu vertiefen und Probleme durch das Verständnis von Konflikten zu lösen?&nbsp;Entdecke, wie das Wissen über das Denken und die Kommunikation anderer deine zwischenmenschlichen Beziehungen stärken und deine eigene Kommunikation optimieren kann.🎧 Reinhören lohnt sich!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/
3/1/20248 minutes, 41 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #099 - Yvo Wüest - Blick hinter die Podcastkulissen bei Education Minds

In dieser Episode von "Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung" erhältst einen exklusiven Blick hinter die Kulissen eines erfolgreichen Bildungspodcasts. Du erfährst, wie du als Solopreneur oder für deine Bildungsorganisation einen Podcast planen und auf dem wachsenden Podcast-Markt positionieren kannst. Nach eineinhalb Jahren Podcasting und bald 100 ausgestrahlten Episoden zählen wir bei Education Minds über 1000 Abonnentinnen. Monatlich verzeichnen wir mehr als 2000 Downloads und insgesamt wurden meine Gespräch mit “Bildungsköpfen” seit dem Start der Show über 24’000 mal runtergeladen. In dieser Folge gebe ich meine Erfahrungen weiter und erkläre dir auch, wie du als Lehrperson die Lernenden oder Studierenden von der Idee über die Planung bis hin zur Aufnahme und Verbreitung eines eigenen Podcasts begleiten kannst. Weitere Themen in dieser Episode: -Die Entstehungsgeschichte von "Education Minds" -Die Rolle eines gut durchdachten Podcast-Skripts -Die verschiedenen Elemente eines Podcast-Skripts -Kurzimpuls des Special Guest Sonja Schneiderbauers über den Einsatz von Podcast vor, während und nach Lernprozessen -Persönliche Einblicke von deinem Host Yvo Wüest Begleite mich auf dieser Meta-Reise durch die Welt der Bildungspodcasts und gewinne wertvolle Einblicke und Anregungen, wie du selbst einen Beitrag zur Bildungslandschaft leisten kannst. Bleib dran, hör zu, und lass dich inspirieren! Möchtest du deine Dankbarkeit für meine Podcast-Arbeit ausdrücken? Dann spende mir hier einen Coffee https://www.buymeacoffee.com/educationminds Die erwähnte Podcast-Episode Nr. 21 mit Barbara Schmid zu “Tantra” findet sich hier: https://open.spotify.com/episode/6h2wz9Twdph7AqPP7FrGj9?si=qFKSjZ1KQqChkQLaJ_bV5Q Die Episode Nr. 8 mit Sonja Schneiderbauer findet sich hier: https://open.spotify.com/episode/41hkyqBdn4TJYO4MqB3G9x?si=pvZOyL4RQaOggbRtQldkoA Die Episode Nr. 54 mit Claudia Berther findet sich hier: https://open.spotify.com/episode/5rdSFUiVbrdrQ1GBOqzjnR?si=XQXpDSIJTQOFWKxmPpuddw Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
2/29/202446 minutes, 22 seconds
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So geht Brandschutz!: #165 - Immobilienkrise - jetzt zählt Qualität

Trotz Immobilienkrise wird weiterhin gebaut. Jetzt zählt Qualität und nicht Quantität. Billige Planer zerstören das Budget des Bauherrn.
2/29/20249 minutes, 50 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #089 - Neue Mitarbeiter im Handwerk schnell in die Produktivität bringen - Onboarding

In der heutigen Folge thematisiert Christian Keller die Herausforderungen einer Neuanstellung. Die Einarbeitungszeit jedes neuen Teammitglieds kann zu Kundenverlusten führen. Christian Keller teilt einen wertvollen Tipp, wie die Einarbeitungszeit effektiver gestaltet werden kann, um kürzere Prozesse zu gewährleisten. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
2/29/202411 minutes, 31 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #101 - Interview mit einem professionellen Musiker über Hochsensibilität

Heute lade ich dich zu einer faszinierenden Reise ein. 👤 Florian Thaller ist Musiker, Produzent, Songwriter und Lehrer. Er teilt Einblicke in seine Reise und die Herausforderungen und Erfolge, die mit der Verfolgung einer 🎵 kreativen Karriere verbunden sind.&nbsp;Als hochsensibler Mensch und Scanner-Persönlichkeit bietet 👤 Florian eine seltene Perspektive darauf, wie er seine Empfindsamkeit nutzt, um in seiner Rolle als Produzent zu brillieren.&nbsp;In einem 🙃 spannenden Interview spricht er mit mir über seine Arbeit, seine Erfahrungen als hochsensibler Mensch und natürlich seine Vielbegabung.&nbsp;🥰 Begleite mich auf diese inspirierende Reise und erfahre, wie Florian das erreicht hat, wovon viele nur träumen können.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]👤 Mehr zu Florian ThallerFacebook: https://www.facebook.com/flothallermusic/&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/flothaller_music/&nbsp;E-Mail: [email protected]
2/29/202416 minutes, 40 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #089 - Neue Mitarbeiter im Handwerk schnell in die Produktivität bringen - Onboarding

In der heutigen Folge thematisiert Christian Keller die Herausforderungen einer Neuanstellung. Die Einarbeitungszeit jedes neuen Teammitglieds kann zu Kundenverlusten führen. Christian Keller teilt einen wertvollen Tipp, wie die Einarbeitungszeit effektiver gestaltet werden kann, um kürzere Prozesse zu gewährleisten. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
2/29/202411 minutes, 31 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #177 - Lohnt sich Kaltakquise in der Industrie? Unsere Erfahrung aus über 10.000 Anrufen

Entdecken Sie die Wirksamkeit von Kaltakquise in der Industrie anhand unserer über 10.000 Telefonate. Viele Branchenexperten haben bereits Erfahrungen mit telefonischer Akquise gemacht – sei es als Geschäftsführer, Personalverantwortliche oder Vertriebsleiter. Doch lohnt es sich wirklich? Wir analysieren die Vor- und Nachteile dieser Strategie und geben Ihnen wertvolle Tipps für Ihren Erfolg. Erfahren Sie, wie Sie potenzielle Interessenten erfolgreich ansprechen und welche Chancen die Kaltakquise für Ihr Unternehmen birgt.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
2/29/202417 minutes, 38 seconds
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So geht Brandschutz!: #164 - Betrieblicher Brandschutz - NICHT vergessen!

Die Folgen zum baulichen Brandschutz und technischen bzw. anlagentechnischen Brandschutz hast Du hoffentlich schon gesehen? Hier geht es jetzt um den betrieblichen Brandschutz, den ich an Beispielen erkläre. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
2/28/20249 minutes, 28 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Recruiting revolutionieren mit WhatsApp Marketing | 156

WhatsApp kann ein wahrer Gamechanger für den Recruitingprozess sein. Deshalb hat sich Max in dieser Folge Yogev Cohen als Gesprächspartner eingeladen. Yogev ist Senior Sales Consultant bei PitchYou und spezialisiert auf Recruiting per WhatsApp. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Weiter Informationen zu: Yogev Cohen Senior Sales Consultant bei PitchYou - Recruiting per WhatsApp https://www.linkedin.com/in/yogev-cohen-290ba162/
2/28/202427 minutes, 36 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #24 Sind wir noch zu retten? Werte in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft Teil 2

In dieser Episode verdeutliche ich, warum Werte eine so starke Grundlage für unser Zusammenleben auf der internationalen Ebene darstellen.&nbsp;Da ich Politikwissenschaft mit Volkswirtschaftslehre und öffentlichen Recht studiert und im Bereich internationale Beziehungen promoviert habe, sind mir die außenpolitischen bzw. globalen Zusammenhänge vertraut. Ich greife die im ersten Teil dieser Thematik erarbeiteten 10 bipolaren Werteachsen auf und erläutere daran, wo wir meines Erachtens auf der internationalen Bühne gesellschaftlich, politisch und wirtschaftlich stehen.&nbsp;Es sei vorweggenommen: Wir sind sehr wohl zu retten. Aber es ist alles andere als ein Selbstläufer.
2/28/202432 minutes, 57 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Das Stimmmobil - Schalte den Autopiloten aus, nimm das Steuer in die Hand - mit Sabine Gutzeit. Folge 347

In dieser Episode des "Stimme wirkt Podcast" lernst du Sabine Gutzeit kennen, eine erfahrene Logopädin mit einem einzigartigen Ansatz zur Stimmnutzung. Hier sind einige Highlights, die du entdecken wirst:Die Wichtigkeit der Stimme im Business-Kontext und wie sie unser Lernen beeinflusst hat.Vorstellung des "Stimmmobil"-Modells: Ein Vergleich der menschlichen Stimme mit einem Auto, um dessen Komplexität zu verdeutlichen.Erörterung verschiedener Aspekte der Stimmgesundheit, darunter Atmung (Motor), Kehlkopf (Getriebe) und Artikulation (Lenkung).Tipps für eine stabile Stimme: Wie man Verlässlichkeit erlangt und sich auf seine Stimme verlassen kann – auch unter Stress oder bei hoher Belastung.Die Bedeutung von psychosozialer Befindlichkeit (Reifen) für die Stimmqualität.Praktische Übungen zur Selbstregulierung der eigenen Stimme – vom bewussten Knarren bis hin zum richtigen Einsatz des Gehörs als Bordcomputer.Der Einfluss von Selbstwirksamkeitserwartungen auf unsere kommunikative Leistungsfähigkeit.Diese Folge ist ein Muss für dich, wenn du deine stimmlichen Ressourcen voll ausschöpfen möchtest. Egal ob Vielsprecher im Beruf oder jemand, der einfach nur sicherer sprechen möchte – hier gibt es wertvolle Einsichten und praktische Strategien zur Verbesserung deiner stimmlichen Performance. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
2/27/202430 minutes, 34 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #340 „Digitales Selbstcoaching und Lernreisen“ – mit Birgit Albrich

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Birgit Albrich (Geschäftsführerin BANDAO Guidance GmbH) Birgit Albrich ist Geschäftsführerin der BANDAO GUIDANCE GmbH. Mit Ihrem Team begleitet sie seit 20 Jahren Unternehmen in den Bereichen Struktur-, Personal- und Organisationsentwicklung. Kleine Impulse, große Auswirkung – die beachtlichen, individuellen Schritte, die sie mit Coaches erlebt hat, haben sie motiviert mit ihrem Team eine Guidance zum Self-Empowerment zu entwickeln. ‍In den letzten Jahren wurden die Methoden im Kundenumfeld immer wieder überprüft, angepasst und weiterentwickelt. Im BANDAO JOURNAL wird dieses Erfahrungswissen erstmals komprimiert weitergegeben. Danach haben wir unsere  20 Jahre Trainingserfahrung digitalisiert und mit der Coaching-App ondojo eine völlig neue Art des Lernens entwickelt. ondojo ist ein kombiniertes Lern-Arbeitstool. Genau wie in den Live-Trainings dreht sich in der App alles um die praktische Anwendung im Alltag. Die interaktiven Sessions regen zur Selbstreflexion an und unterstützen dabei den Aufbau persönlicher und fachlicher Kompetenzen. So macht Lernen Spaß.   Themen Mit Birgit Albrich (Geschäftsführerin BANDAO Guidance GmbH) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 340 über Digitales Selbstcoaching und über Lernreisen gesprochen. Ganz lieben Dank an Birgit für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema. Digitales Selbstcoaching und Lernreisen: raus aus alten Gewohnheiten - nur durch Wiederholung von neu Gelerntem, kann eine Veränderung herbeigeführt werden (bis zu 66-mal, bevor es wirkt!) Vorbereitung auf Meetings Vorbereitung auf bilaterale Gespräche mit der Ondojo-App kann ich mich auf Gespräche vorbereiten - so lange, bis ich es für das Thema nicht mehr benötige, da ich mich sicher fühle, dass ich mit dem Erlernten sehr gute Resultate erziele aus einem punktuellen Selbstcoaching kann so eine Lernreise werden Lernreise - welches Kompetenzfeld möchte ich verbessern (bitte nie mehr als zwei auf einmal!) z.B. Kommunikation und Dimensionen, die dazu gehören (z.B. aktives Zuhören) jeden Tag erhalte ich von der App automatisch entsprechend zum Kompetenzfeld gezielte Aufgaben, die ich durchlaufen muss (Zeitpunkt kann frei konfiguriert werden) Reflexion in der App ist möglich: was hat mir etwas gebracht, welche Erfahrungen habe ich gemacht, was war gut, was war weniger gut… “Sanfte” KI im Hintergrund lernt automatisch, was die richtigen Fragen für den Anwender sind Ondojo gibt es für den Desktop, für Pads und für Smartphones als Unternehmensapplikation (auch im CI des Unternehmens) oder für den privaten Gebrauch Was sollten Unternehmen beachten, wenn Sie mit einer Technologie wie Ondojo arbeiten wollen: Lernreisen in kleinen Schritten durchlaufen - keine Überfrachtung beim Kompetenzaufbau bzw. bei der -vertiefung #selbstcoaching #talententwicklung #peopledevelopment #learningjourney   Shownotes Links - Birgit Albrich LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/birgit-albrich-801b66196/ Webseite:     https://bandao.de/ Webseite:     https://ondojo.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
2/27/202442 minutes, 24 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #088 - Tracking & KPIs bei der Mitarbeitergewinnung

In der aktuellen Podcast-Episode von "Meisterhaft rekrutieren" thematisiert Christian Keller Unsicherheiten von Kunden beim Tracking, besonders nach negativen Erfahrungen mit Agenturen. Keller bietet Einblicke in sinnvolles Tracking und reflektiert seine persönliche Haltung als Experte. Dabei spricht er Datenschutzaspekte an, während er wesentliche Überlegungen für effektives Tracking präsentiert. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
2/27/202413 minutes, 27 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung: #088 - Tracking & KPIs bei der Mitarbeitergewinnung

In der aktuellen Podcast-Episode von "Meisterhaft rekrutieren" thematisiert Christian Keller Unsicherheiten von Kunden beim Tracking, besonders nach negativen Erfahrungen mit Agenturen. Keller bietet Einblicke in sinnvolles Tracking und reflektiert seine persönliche Haltung als Experte. Dabei spricht er Datenschutzaspekte an, während er wesentliche Überlegungen für effektives Tracking präsentiert. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
2/27/202413 minutes, 27 seconds
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Das HR-Briefing: Antriebslosigkeit & ein Leben ohne Arbeit

Vom Hamsterrad zur Freiheit? Immer mehr Arbeitnehmende fühlen sich im Job antriebslos, während der Wunsch nach einem arbeitsfreien Leben kontinuierlich wächst. Doch ist dieser Wunsch nur ein Symptom oder eine dringend benötigte Veränderung und was bedeutet die Realität eines arbeitsfreien Lebens wirklich für uns? Das erforschen Susa und Marvin in dieser Episode.Quellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/deutschland-debattiert-ueber-leistungsbereitschaft-169477/https://zeitung.faz.net/faz/top-themen/2024-01-25/f3849b9bfd3fe4306598268df180016a/https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/haben-beschaeftigte-keine-kraft-mehr-fuer-die-arbeit-169486/https://www.pinktum.com/de/leitfaeden/https://hr.personio.de/hubfs/Personio_HR-Studie%202022_Der%20gro%C3%9Fe%20Wertewandel.pdfWeitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
2/27/202421 minutes, 46 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Glücklich und gebucht: Jasmin Di Pardo über Verkaufspsychologie und Storytelling

Das heutige Interview mit Jasmin Di Pardo bietet spannende Einblicke in ihre Arbeit als Speakerin und Mentorin, spezialisiert auf die Schulung von Freelancern in Verkaufspsychologie und Storytelling. Jasmin teilt ihre Erfahrungen und Methoden, um insbesondere Webdesignern und Textern zu helfen, glücklich und gebucht zu sein, ohne dass diese auf aggressive Verkaufstaktiken oder Kaltakquise zurückgreifen müssen. Jasmins idealer Wunschkunde ist jemand, der sich weiterentwickeln und wertschätzende Kunden gewinnen möchte. Sie betont die Wichtigkeit der Wertschätzung in der Kundenbeziehung, da ihre Zielgruppe oft aus introvertierten und sensiblen Menschen besteht, die sich mit direkten und fordernden Kunden schwer tun. Sie erklärt auch den Begriff "Vampir-Kunden", die ständig Änderungen fordern und überhöhte Ansprüche stellen, was zu einer Energiezehrung bei den Freelancern führt. Im Interview erfährst Du, … - warum sich Jasmin bewusst dafür entschieden hat, ihre Zielgruppe eng zu fassen, - wie eine klare Positionierung und das bewusste Abgrenzen von anderen Zielgruppen es ihr ermöglicht, genau die Kunden anzuziehen, die sie sich wünscht, - wie sie Kaltakquise vermeidet und ein glückliches Arbeitsleben aufgebaut hat – ohne Druck, ständig neue Kunden gewinnen zu müssen, - wie ihre Kunden sie durch Vertrauensaufbau und wertvollen Content von alleine finden. Jasmins beruflicher Werdegang ist vielfältig: Von einer Anstellung als Polizistin über eine lange Zeit im Webdesign und IT-Dienstleistungsbereich bis hin zur Vollzeit-Selbstständigkeit nach einer Kündigung während der Corona-Krise. Sie teilt offen ihre Herausforderungen und Lernerfahrungen auf diesem Weg, insbesondere die Bedeutung der Investition in sich selbst und die Notwendigkeit, eine klare Positionierung und Zielgruppendefinition zu haben. Das R.O.C.K.I.T.® Prinzip ist Jasmins Methode, bestehend aus sechs Schritten, um Freelancern zu helfen, glücklich und gebucht zu sein. Es umfasst die Analyse der Kaufmotive, eine optimierte Zielgruppenansprache, vertrauensbildenden Content, eine konversionsstarke Webseite, effektives Inbound-Marketing und das Führen von Verkaufsgesprächen mit bereits überzeugten Kunden. Abschließend betont Jasmin, dass ihr Ziel für die Zukunft ist, weiterhin glücklich und gebucht zu sein und ihr Wissen und ihre Erfahrungen mit noch mehr Freelancern zu teilen, um ihnen zu helfen, sich ebenfalls in ihrer Arbeit wertgeschätzt und erfüllt zu fühlen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Du auch “glücklich und gebucht” sein möchtest, dann lass uns in einem unverbindlichen Kennenlernen zu Deinen aktuellen Herausforderungen austauschen: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Jasmin Di Pardo: Website: https://innotag.de/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/jasmindipardo/ Instagram-Profil: https://www.instagram.com/jasmindipardo/ Podcast: https://innotag.de/podcast/
2/26/202427 minutes, 17 seconds
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So geht Brandschutz!: #163 - Brandmeldeanlage & Sprinkleranlage - Beispiele für techn. Brandschutz

Diese Folge zum baulichen Brandschutz hast Du hoffentlich schon gesehen? Hier geht es jetzt um den technischen bzw. anlagentechnischen Brandschutz, den ich an zwei Beispielen erkläre. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
2/26/202411 minutes, 58 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Cyber-Kultur: Zwischen Menschen, Prozesse und Technologie mit Max Imbiel

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In der neuesten Episode begrüßt Gastgeber Nico Werner, Max Imbiel Deputy Group CISO von einer der am schnellsten wachsenden Neobanken in Europa und ausgezeichnet als Deutschlands Top-CISO (csoonline). Dieses Gespräch dreht sich um ein zentrales Thema: Die Integration von Technologie, Prozessen und Menschen in der Welt der Cybersecurity-Kultur.Max Imbiel, teilt seine umfassenden Erfahrungen und Erkenntnisse. Er legt besonderen Wert darauf, wie entscheidend es ist, Technologie, Prozesse und Menschen in Einklang zu bringen, um eine effektive Cybersecurity-Strategie zu entwickeln.In dieser Episode erfährst du, wie Max Imbiel seine beeindruckende Karriere in der IT und Cybersecurity aufgebaut hat. Von seinen Anfängen in der Webentwicklung bis hin zu Führungspositionen bei renommierten Unternehmen wie Sky Deutschland und N26, gibt er Einblicke in seinen beruflichen Werdegang und die Herausforderungen in der Cybersecurity-Kultur.👤 Mehr InformationenMax Imbiel - LinkedIn🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
2/26/202442 minutes, 55 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Von der Angst zur Bühnenpräsenz - Wie ich mein Lampenfieber besiegte. Folge 346

In dieser Episode des Podcasts lernst du, tiefer in die Welt der Bühnenpräsenz und Auftrittsangst einzutauchen. Arno Fischbacher, teilt seine persönlichen Erfahrungen und gibt dir praktische Werkzeuge an die Hand, um Nervosität vor öffentlichen Auftritten zu meistern und sogar als Antriebskraft zu nutzen.Hier sind die Hauptthemen, die du kennenlernen wirst:Umgang mit LampenfieberDrei spezifische Methoden zur Bewältigung von AuftrittsängstenDie Macht der Visualisierung für einen erfolgreichen VortragWie man den Moment des Betretens der Bühne inszeniertBesondere Einblicke: Arno erinnert sich an eine traumatische Kindheitserfahrung beim Musizieren auf einer Bühne, welche lange Zeit sein Selbstvertrauen beeinträchtigte. Er betont jedoch, dass solche einzelnen Ereignisse nicht alleinige Auslöser für gegenwärtige Ängste sind – vielmehr handelt es sich um eine Summe kleinerer "Retraumatisierungen".Hier sind Strategien für deinen Erfolg, die du kennenlernen wirst:Das innere Wahrnehmen und Akzeptieren körperlicher Warnsignale bei Angstgefühlen.Die Technik des Zielbildes: Sich mental das positive Ende eines Vortrags oder einer Präsentation vorstellen.Der bewusste Einsatz von Pausen beim Betreten der Bühne oder Start eines Meetings.Praxistipp: Beginne deine Rede nicht mit Floskeln; stattdessen kannst du suggestiv starten oder Storytelling verwenden, um dein Publikum abzuholen.Und vergiss nicht, Feedback ist willkommen! Hinterlasse gerne Bewertungen auf Spotify oder Apple Podcasts. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
2/23/202430 minutes, 8 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #098 - Nikola Poitzmann - Gelebte Schutzkonzepte für Bildungsinstitutionen entwickeln

Gewaltprävention in Schulen und Bildungseinrichtungen? Wie entwickelt eine Bildungsorganisation ein geeignetes Schutzkonzept? Darüber spreche ich in dieser Episode mit Nikola Poitzmann. Sie ist Landeskoordinatorin im Bereich Gewaltprävention und Demokratielernen. Mit ihrer Erfahrung als Trainerin und Fortbildnerin, unter anderem für das Hessische Ministerium für Kultus, Bildung und Chancen, kennt sie sich mit der Gewaltprävention und der Entwicklung von Schutzkonzepten in Bildungseinrichtungen aus. In dieser Episode erfährst du von Nikola, wie sie Themen wie sexualisierte Gewalt, Diversität und soziales Lernen in Schulen implementiert. Außerdem sprechen wir über ihre Rolle bei der Fachzeitschrift "Klasse leiten" und ihre Arbeit mit Deutschen Auslandsschulen. Freu dich auch über unseren Austausch zum Konzept "Intus hoch 3 – Prozessbegleitung für Beziehungslernen", das auf der Verbesserung der Beziehung zwischen Lehrpersonen und Schülern basiert. Denn Nikola empfiehlt, die Entwicklung von einem Schutzkonzept nicht nur als Präventionsmaßnahme zu verstehen, sondern als zentralen Bestandteil einer gelebten Bildungskultur zu betrachten. Weitere Themen im Gespräch: -Strategien für die Förderungen eines sicheren und unterstützenden Lernumfeldes -Perspektive der Kinder und Jugendlichen einbeziehen: Nichts für uns ohne uns! -Beispiele für schützende Massnahmen -Zentrale Bausteine eines Schutzkonzeptes und des Interventionsplanes -Die Potenzial- und Risikoanalyse und die Suche nach "verletzlichen" Stellen -Was ist die Aufgabe der Schulleitung? 🎧 🎧 🎧 Reinhören lohnt sich. Nikola Poitzmann erreichst du auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nikola-poitzmann/ Infoboard zum Thema "Sexualisierte Gewalt": https://padlet.com/nikola_poitzmann/infoboard-zum-thema-sexualisierte-gewalt-schutzkonzeptentwic-w79jbd1v7euprbtf Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
2/22/202429 minutes, 44 seconds
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So geht Brandschutz!: #162 - Geld verbrennen für Brandschutz?

Brandschutz muss nicht teuer sein. Du kannst aber alles falsch machen und die Baukosten für Dein Projekt MASSIV nach oben zu treiben. In dieser Episode erfährst Du, was Du tun musst, um Dich mit Deinem Gebäude finanziell zu ruinieren. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
2/22/20249 minutes, 52 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #068 - Führen heisst entscheiden, nicht verwalten!

Unternehmen brauchen Führungskräfte, die sich nicht scheuen, neue Wege zu gehen und Dinge auszuprobieren. Kandidaten, die die Angestellten nur verwalten, anstatt wirklich zu führen, werden daher im Assessment-Center durch gezielte Testverfahren ausgesiebt. Gabriele&nbsp;Trachsel&nbsp;erklärt in dieser Folge, wie im&nbsp;Assessment-Center Ihre Führungsqualitäten in dieser Hinsicht geprüft werden.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
2/22/202411 minutes, 26 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #100 - Liebeserklärungen an Kunden zum 100. Podcast

Was kann ich denn zur 💯 hundertsten Podcastfolge besonderes machen? Hab ich mich gefragt. Es gibt nur eine Antwort auf diese Frage: Eine ❤️ Liebeserklärung an meine Kunden. Und ja, es gibt einfach welche, die sind mir in besonderer Erinnerung geblieben und die möchte ich in dieser hundertsten Podcastfolge erwähnen.&nbsp;Wir beleuchten die vielschichtigen Facetten der Hochsensibilität und des Scannerseins. Ich hoffe, du begleitest mich auf dieser spannenden Entdeckungsreise und teilst die Freude und die Erfolgsmomente meiner Klienten.&nbsp;🙃 Neugierig, welche Wendungen und Geschichten wir für dich bereithalten? Welche Parallelen zu deiner eigenen Reise auftauchen könnten? - Finde es heraus!Vielleicht erkennst du dich darin wieder und findest Inspiration, um deine eigene Sensibilität und Begabung zu nutzen und erfolgreich zu sein. Denn Hochsensibilität ist kein Hindernis, sondern eine 💪 Stärke, die wir feiern sollten.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
2/22/202423 minutes, 27 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #176 - Was ist Inbound-Marketing? Lohnt sich das für Industrieunternehmen?

In dieser Episode erfahren Sie alles über Inbound Marketing und ob es sich für die Neukundengewinnung in der Industrie lohnt. Wir beleuchten, wie Unternehmen mit Agenturen zusammenarbeiten und welche Marketingmaßnahmen dabei eine Rolle spielen. Häufig fällt dabei der Begriff des Inbound-Marketings, das durch verschiedene Kanäle wie die Webseite, Social Media oder E-Mail Newsletter Leads generieren soll. Doch hinter der verlockenden Vorstellung verbirgt sich auch die Realität, dass nicht alles immer so funktioniert, wie erhofft.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
2/22/202417 minutes, 54 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Ziele besser formulieren UND erreichen # 306

Ziele. Jeder hat sie. Jeder möchte sie erreichen. Und doch … Ich möchte dich unterstützen, damit du deine Ziele endlich und mit Freude erreichst!  S.M.A.R.T. ist eines der gängigen Modelle, nach denen jahrzehntelang - und immer noch, formuliert wurde. Für mich fehlen einige wichtige Aspekte, die ich bei meinem Modell eingefügt habe.  u.a. die Identität: Passt das Ziel eigentlich zu mir?  Sind meine Werte darin erkennbar?  Ich stelle euch PASBRIÖ vor 😅   Klingt wie Käse, ist aber etwas sehr viel Praktischer.  Denn bei mir kommen Inspiration und Praxis zusammen.  Hört heute in meiner Podcast-Folge:  𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐀𝐬𝐩𝐞𝐤𝐭𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐭𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐫ü𝐜𝐤𝐬𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐭 𝐬𝐞𝐢𝐧, 𝐝𝐚𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐮 𝐝𝐞𝐢𝐧 𝐙𝐢𝐞𝐥 𝐞𝐫𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐬𝐭?  𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐮𝐧𝐛𝐞𝐪𝐮𝐞𝐦𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐫𝐟𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐝𝐢𝐫 𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧?  𝐖𝐚𝐬 𝐡𝐚𝐭 Ö𝐤𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐚𝐦𝐢𝐭 𝐳𝐮 𝐭𝐮𝐧?  Gespannt?  Dann höre rein:   Viel Freude  deine Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
2/21/202418 minutes, 5 seconds
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So geht Brandschutz!: #161 - Baulicher Brandschutz leicht erklärt

Es gibt baulichen Brandschutz, anlagentechnischen Brandschutz und betrieblichen Brandschutz. In diesem Video erfährst Du, was alles zum BAULICHEN Brandschutz gehört - kurz und knackig. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
2/21/202411 minutes, 11 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Mit diesen Fragen entlarvst du Bewerber | 155

Den richtigen Bewerber zu erkennen ist am Ende der entscheidende Hebel im Bewerbungsgespräch. Max gibt euch in dieser Folge insgesamt 9 Fragen mit auf den Weg, die euch helfen werden im Bewerbungsgespräch den Wunschmitarbeiter ausfindig zu machen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
2/21/202413 minutes, 3 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #111 - Strukturverliebt: ethisch organisieren mit der Sozkomkratie I Gast: Kathrin Stern

“Wir denken Wirtschaft seit Jahren anders,” sagt unser Gast 👤 Kathrin Stern von sozKom.🌎 In einer Welt, in der Ethik und Moral immer wichtiger werden, ist es unerlässlich, dass auch Unternehmen sich mit diesen Themen auseinandersetzen. Letztendlich sind es die Menschen, die eine Organisation ausmachen und sie zu dem machen, was sie ist.&nbsp;Ethisches Organisieren sollte nicht nur ein angesagtes Thema sein, sondern eine 👉 Selbstverständlichkeit in jeder Organisation.❓ Was hältst du vom sozkomkratischen Ansatz in der Geschäftsführung und wie sehen deine Erfahrungen mit Partizipation am Arbeitsplatz aus?&nbsp;❓ Wann hast du das letzte Mal das Gefühl gehabt, wirklich etwas in deiner Arbeitsumgebung bewirken zu können?Partizipation am Arbeitsplatz stärkt nicht nur die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen, sondern trägt auch zur Verbesserung der Unternehmenskultur bei.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Kathrin Sternhttps://www.linkedin.com/in/kathrin-stern-455760225/&nbsp;https://www.sozkom.at/
2/21/202436 minutes, 51 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #23 Sind wir noch zu retten? Werte in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft Teil 1

In dieser Episode verdeutliche ich, warum Werte eine so starke Grundlage für unser Zusammenleben darstellen. Da ich Politikwissenschaft mit Volkswirtschaftslehre und öffentlichen Recht studiert habe, sind mir die innenpolitischen Zusammenhänge vertraut und mein Blick streift auch Soziologisches.&nbsp;Nachdem ich seit 15 Jahren Unternehmer bin und seit 25 Jahren Berater, hat in diesem Zusammenhang die Wirtschaft auch einen klaren Stellenwert. Ich mache 10 bipolare Werteachsen auf und erläutere daran, wo wir meines Erachtens in Deutschland gesellschaftlich, politisch und wirtschaftlich stehen.&nbsp;Es sei vorweggenommen: Wir sind sehr wohl zu retten. Aber es fängt bei einem selbst an.
2/21/202431 minutes, 56 seconds
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Cloud Legacy: #041 - Wie messe ich den Erfolg einer Cloud Transformation?

Erfolgreiche Transformationen gehen über das Erreichen von Projektzielen hinaus. Eine Cloud-Transformation beispielsweise umfasst mehr als nur die Migration. Es geht darum, Workloads anzupassen und die Organisation anzupassen, um die neuen Möglichkeiten voll auszuschöpfen. Erfolgsfaktoren sind vielschichtig und erfordern eine ganzheitliche Betrachtung.&nbsp;Erfahre in dieser Episode, wie man den Erfolg einer Transformation messen kann und welche Kriterien dabei wichtig sind.🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
2/21/202419 minutes, 33 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Lampenfieber ade! So überwindest du deine Angst vor dem Auftritt. Folge 345

In dieser Episode von "Stimme wirkt" lernst du von Arno und Andreas das wichtigste zum Thema Auftrittsangst und Nervosität im Business-Kontext.Viele Menschen kennen das Gefühl des Lampenfiebers, doch für manche wird diese Angst zur echten Herausforderung in Meetings oder Präsentationen. Die Ursachen können vielfältig sein: Alte Glaubenssätze, Perfektionismus oder die Furcht vor Ablehnung.Du erfährst von Arno Fischbacher persönliche Erfahrungen mit Auftrittsangst und wie er als etablierter Stimmen- und Rhetorikcoach damit umgeht. Er betont, dass es nicht darum geht, die Nervosität komplett zu eliminieren – was ohnehin unmöglich wäre – sondern sie in positive Energie umzuwandeln.Ein wichtiger Ansatzpunkt ist dabei der Umgang mit Sprache: Statt sich auf den Druck zu konzentrieren, alles richtig machen zu müssen, sollte man den Fokus darauf legen, Interesse bei den Zuhörern zu wecken und eine Verbindung herzustellen. Storytelling kann hier ein kraftvolles Werkzeug sein.Die Diskussion bietet dir Einblicke in verschiedene Strategien zum Umgang mit Auftrittsängsten sowie praktische Tipps zur direkten Anwendung im Berufsalltag.Diese Folge ist besonders wertvoll für jeden im Business-Bereich tätigen Menschen, der lernen möchte, seine Stimme effektiver einzusetzen - sei es bei der Überwindung von Nervosität oder beim Meistern öffentlicher Redesituationen. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
2/20/202428 minutes, 4 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #339 “So holst Du Dir Feedback zur Candidate Journey”

Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Themen Immer wieder werde ich von Unternehmen und deren Führungskräften gefragt, wie die Candidate Journey hinsichtlich der Candidate Experience überprüft werden kann. Zu diesem Thema habe ich in meinem Buch ein ganzes Kapitel geschrieben. Entsprechend gehe ich gerne in dieser Solofolge #339 darauf ein, wie durch gezielte Befragungen von Talenten und Kandidaten:innen, die die Candidate Journey durchlaufen, mehr Klarheit diesbezüglich geschaffen werden kann. 👉 Damit der Aufbau einer wirklich auf die Talente und Kandidaten ausgerichteten Candidate Journey gelingen und letztendlich eine hervorragende Candidate Experience entstehen kann, kommt kein Unternehmen an einer regelmäßigen Befragung seiner Zielgruppen vorbei. Genau wie im Marketing und im Vertrieb von Produkten und Services, wo Unternehmen die Kunden bzw. potenziellen Kunden hoffentlich regelmäßig nach deren Wünsche und Vorlieben befragen, müssen auch die Recruiting-Zielgruppen hinsichtlich ihrer Bedarfe und Gewohnheiten entlang der Candidate Journey genauer „unter die Lupe“ genommen werden. Auf folgende Themen gehe ich in dieser Solofolge tiefergehend ein: 👉 Befragung während und nach dem Recruitingprozess auf was kommt es an und was gilt es zu beachten 👉 Befragung entlang der Candidate Journey Touchpoints (die wichtigsten Fragestellungen): Ansprache- und Informationsphase Darstellung des Unternehmens und der Karriereseite Kennenlernphase Bewertungs- und Auswahlphase Arbeitsvertragsangebot und -verhandlung 👉 Key Learnings: Nur wenn ich weiß, was meiner Zielgruppe wichtig ist, kann ich auch dementsprechend handeln und agieren (Recruiting ist wie Vertrieb!) Die Art und Weise der Befragung ist für sich betrachtet bereits ein wichtiger Teil der Candidate Journey und Candidate Experience – Befragungen müssen mit Liebe zum Detail und mit Leidenschaft gestaltet werden! An allen Touchpoints oder am Ende der Candidate Journey ergeben sich zahlreiche Möglichkeiten, um zeitnah Feedback von Kandidaten zu deren gesammelten Erfahrungen einzuholen Digitalisierung und Automatisierung sind wichtige Voraussetzungen für hohe Rücklaufquoten und für die schnelle Analyse sowie Bewertung von Ergebnissen Achtung: nicht alles, was sich Kandidaten wünschen, muss umgesetzt werden! 👉 Für mehr Informationen könnt Ihr mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" kaufen oder Ihr ladet Euch einfach mein Buch oder das entsprechende Kapitel 9 aus dem Buch unter folgenden Link herunter: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7   #Candidatejourney #Candidateexperience #Talentgewinnung #Personalgewinnung #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg  
2/20/202432 minutes, 25 seconds
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Das HR-Briefing: Durchstarten trotz Hindernissen: Ein kritischer Blick auf das Job-Turbo-Modell

Ausländische Fachkräfte bringen auf dem deutschen Arbeitsmarkt viele Vorteile für Arbeitgeber:innen mit sich. Susa und Marvin werfen heute einen kritischen Blick auf den Job-Turbo, der eine schnelle Integration ermöglichen soll, und diskutieren, warum Diskriminierung im Einwanderungsland Deutschland immer noch präsent ist.TED Talk mit Rainer Strack:https://www.ted.com/talks/rainer_strack_the_workforce_crisis_of_2030_and_how_to_start_solving_it_now?language=deQuellen Job-Turbo: https://personalwirtschaft.de/news/recruiting/job-turbo-initiative-gegen-fachkraeftemangel-startet-169886/https://www.sgb2.info/DE/Ideen-Koepfe/Personalien/3-fragen-an-christian-saar.htmlhttps://www.welt.de/wirtschaft/article249867630/Fluechtlinge-Bislang-noch-kaum-Erfolge-durch-Job-Turbo-fuer-Ukrainer.htmlhttps://www.merkur.de/wirtschaft/kritik-bericht-hubertus-heils-job-turbo-gefluechtet-ukrainer-funktioniert-offenbar-nicht-buergergeld-debatte-zr-92810478.htmlhttps://www.bmas.de/DE/Arbeit/Migration-und-Arbeit/Flucht-und-Aysl/Turbo-zur-Arbeitsmarktintegration-von-Gefluechteten/turbo-zur-arbeitsmarktintegration-von-gefluechteten.htmlhttps://www.ihk.de/blueprint/servlet/resource/blob/4832652/ba5919cf810b65ecee8a95b2467e918e/ihk-md-06-2015-data.pdfQuellen Diskriminierung in Deutschland:https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/fachkraeftemangel-auslaendische-fachkraefte-erleben-weit-mehr-diskriminierung-als-erwartet/100011764.htmlhttps://www.dw.com/en/germany-top-choice-for-foreign-workers-despite-discrimination/a-68134320Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
2/20/202423 minutes, 40 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Visuelle Technik, die begeistert: Gerhard Schröder über Augmented Reality im Vertrieb

In diesem fesselnden Interview beleuchtet Gerhard Schröder, Geschäftsführer von viSales aus Bochum, den transformativen Nutzen visueller Techniken für den Vertrieb. Gerd berät Unternehmen in Sachen Augmented Reality und 3D und teilt seine Technik-Leidenschaft auf YouTube. Er definiert seinen idealen Wunschkunden als ein mittelständisches B2B-Unternehmen aus dem technischen Bereich, das den Mehrwert von Produktnutzen-Visualisierungen erkannt hat. Diese Form der Visualisierung geht über schöne Bilder hinaus und zeigt konkret, warum ein Produkt besonders ist. Gerd gibt verschiedene Beispiele, wie automatische Rollläden, die das Wohngefühl verbessern, ohne den Nutzer zu blenden. Er betont, wie wichtig es ist, den Nutzen eines Produkts visuell darzustellen, um die Verkaufschancen zu erhöhen. Was Du außerdem im Interview erfährst: - Was ist Augmented Reality (AR) und wie lässt diese sich praktisch im Vertrieb einsetzen? - Welche technischen Voraussetzungen sind für AR / VR notwendig, wie schwierig ist die Bedienung? - Welche Unternehmen profitieren besonders vom Einsatz solcher Technologien, um Produkte besser zu präsentieren und sich vom Wettbewerb abzuheben? - Warum Gerd immer wieder betont, dass er lieber Tee als Kaffee trinkt Im Gespräch teilt Gerd auch seine persönliche Entwicklung und wie er von seinen vielfältigen Berufserfahrungen profitiert hat. Besonders hebt er die Bedeutung von Videoinhalten als Vertriebswerkzeug hervor und wie sein YouTube-Kanal ihm heute dabei hilft, Interessenten in Kunden zu verwandeln. Abschließend gibt er konkrete Tipps für Unternehmen, die in die Welt der visuellen Möglichkeiten einsteigen möchten. Wie Technik neue Kunden im Vertrieb begeistert, dazu finden sich im Interview viele Erfahrungen und wertvolle Lektionen für Unternehmen, die nach neuen Wegen suchen, um in einem zunehmend digitalen Markt zu bestehen und zu wachsen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Du nicht nur die Technik verstehen, sondern auch den bestmöglichen Content für die Deine Produktpräsentation erstellen möchtest, lass uns unverbindlich im 1:1 austauschen: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Gerhard Schröder: Website: https://kreativekommunikationskonzepte.de/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/gerhardschroeder/ YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/channel/UCa2cj_wluqNSh72Q5VJ735A/
2/19/202428 minutes
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Abenteuer HRM: So funktionieren Beförderungen

Der Beitrag So funktionieren Beförderungen erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
2/19/202415 minutes, 29 seconds
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So geht Brandschutz!: #160 - Günstiger Brandschutz - top Tipps

Der Brandschutz wird oft als Kostentreiber wahrgenommen. Dabei gibt es viele Möglichkeiten, die Baukosten zu senken und trotzdem ein gutes Brandschutzkonzept im Gebäude realisiert zu haben. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
2/19/202413 minutes, 9 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Sicherheit oder Politik? Die verdeckten Machtkämpfe im Cyberraum mit Prof. Dr. Dennis Kenji Kipker

In der aktuellen Episode des Podcasts “Cybersecurity ist Chefsache” empfängt Moderator Nico Werner den Professor für IT-Sicherheitsrecht der Hochschule Bremen, Prof. Dr. Dennis-Kenji Kipker. Die Folge verspricht tiefgreifende Einblicke in die vielschichtige Welt der Cybersecurity, insbesondere beleuchtet aus der Sicht der Compliance und der Rolle des Bundesamts für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI).Prof. Dr. Dennis-Kenji Kipker, der mehr als zehn Jahre Erfahrung im Bereich der Cybersicherheit aus einer juristischen Perspektive mitbringt, ist spezialisiert auf Compliance-Themen. Er vermittelt Unternehmen ein Verständnis für die relevanten rechtlichen Bestimmungen und Standards, die zur Sicherstellung von Cybersicherheit erforderlich sind. Sein Werdegang umfasst die Mitarbeit an der IT-Sicherheitsgesetz 2013 sowie die Auseinandersetzung mit aktuellen Herausforderungen, wie der BSI-Warnung in Bezug auf Kaspersky. Prof. Dr. Dennis-Kenji Kipker bietet wichtige Einblicke in die Cybersecurity, die sich aus dem Zusammenspiel technischer und politischer Faktoren ergibt, was für Fachleute auf diesem Gebiet von großer Relevanz ist.In dieser Folge diskutiert Prof. Dr. Kipker ein breites Spektrum an Themen im Bereich der Cyber-Sicherheit. Er erörtert die Funktion des BSI innerhalb der nationalen Sicherheitsarchitektur, die Verknüpfung von Recht und Technik, sowie aktuelle Herausforderungen, einschließlich der BSI-Warnung vor Kaspersky und der Rolle von Firmen wie Huawei. Prof. Dr. Dennis-Kenji Kipker teilt seine Ansichten zu den neuesten Entwicklungen und Herausforderungen in der Cyber-Sicherheit und erörtert, wie Unternehmen und Behörden darauf reagieren können. Seine Einsichten in die Entwicklung und Implementierung von Cybersicherheitsstrategien liefern wertvolle Anregungen und Denkanstöße, sowohl für Experten als auch für ein allgemeines Publikum.👤 Mehr InformationenProf. Dr. Dennis-Kenji Kipker -LinkedIn🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
2/19/202428 minutes, 8 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Mehr Charisma durch Körpersprache - So nutzt Du die Magie der nonverbalen Kommunikation. Folge 344

In dieser Episode des Podcasts "Stimme wirkt" lernst du alles über nonverbale Kommunikation und Körpersprache. Wir sprechen über die Bedeutung von Ausstrahlung, Charisma und Präsenz, auch wenn keine Worte gesprochen werden.Du erfährst, wie unsere innere Haltung zu uns selbst unsere körperliche Darstellung beeinflusst und wie dies von anderen wahrgenommen wird.Wir teilen persönliche Erlebnisse aus dem Clubbesuch und Workshops, wo Körpersprache eine zentrale Rolle spielt. Es geht darum, wie Menschen durch simples "Da-Sein" einen Raum füllen können oder durch Tanzen ohne Selbstbewusstsein ihre pure Lebensfreude ausdrücken.Wir sprechen über die Konzepte des Flow-Zustands nach Mihaly Csikszentmihalyi und wie vollständige Hingabe an den Moment charismatisch wirkt.Wir erläutern auch praktische Übungen zur Steigerung der Körperwahrnehmung im Alltag sowie Strategien für Auftrittsmomente vor einem Publikum oder Team-Meetings.Zudem geben wir Tipps, wie du mit Hilfe von Achtsamkeit auf Bewegungsabläufe deine Ausstrahlung verbessern kannst - ein Schlüssel zum natürlichen Charisma jenseits verbaler Kommunikation.Abschließend weisen wir auf neue E-Books hin, die sich mit dem Sprechverhalten befassen, und bieten Ratschläge für introvertierte Personen an, um stimmlich stärker zu werden.Entdecke in diesem Podcast:Warum echtes Charisma tiefer als bloße Optik liegtWie du durch bewusste Körperwahrnehmung mehr Präsenz entwickeln kannstWarum Tanz eine besondere Art der nonverbalen Expression istWie kleine alltägliche Handlungen genutzt werden können, um unser Auftreten zu trainierenDie Verbindung zwischen innerer Ruhe und äußerer Ausstrahlung . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
2/16/202424 minutes, 11 seconds
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So geht Brandschutz!: #159 - Bauen ist teuer weil ...

Liegt der ständige Anstieg der Baukosten wirklich nur an steigenden Zinsen und hohen Materialkosten? Oder ist die Ursache nicht auch in zu hohen Ansprüchen zu suchen? 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
2/15/20249 minutes, 35 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #097 - Katja Paar - Mit Visualisierung strategische Entwicklungen befeuern

Im heutigen Gespräch treffen wir Katja Paar. Sie ist Expertin für Visualisierung und Strategieentwicklung. Sie hat in Deutschland und Frankreich studiert, ist diplomierte Visuelle Kommunikatorin der Universität der Künste Berlin und Organisationsberaterin, Moderatorin und Trainerin. Katja verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der digitalen und analogen Welt. Sie ist kreativ, innovativ und analytisch. Im heutigen Interview teilt sie ihre Erfahrungen zum Thema "Visualisierung" und spricht über ihr neues Buch "Workshops machen - Für inspirierte Teams, mehr Kreativität und weniger Blabla" (Campus 2023). Diese Themen erwarten dich in unserem Gespräch: -Erfolgreiches Lernen knüpft an Vorerfahrungen an -Zwischen Wortsprache und Bildsprache unterscheiden -Dialoge erzeugen Wissen, während Diskurse meist nur Informationen weitergeben -Tipps aus ihrem Buch "Workshops machen - Für inspirierte Teams, mehr Kreativität und weniger Blabla" (Campus 2023) -Moderator:innen sind keine Wunderheiler:innen. Sie sorgen nur dafür, dass die Ergebnisse, die entstehen – in diesem Moment und für diese Gruppe – genau die richtigen sind. 🎧 🎧 🎧 Reinhören lohnt sich. Katja Paar erreichst du auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katjapaar/ Und auf ihrer Webseite: https://www.paar.rocks Fachbuch "Workshop machen": https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/karriere/beruf-erfolg/workshops_machen-17730.html Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
2/15/202441 minutes, 7 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #099 - Attribute einer echten Alpha-Frau

Alpha-Frauen werden oft als herrisch, manipulativ, sexuell unersättlich, herablassend und entmannend 😱beschrieben. Aber dies sind Eigenschaften, die von Menschen gezeigt werden, die verzweifelt die Kontrolle haben wollen, dies aber nicht erreichen.👉 Fakt ist, Alpha-Frauen haben eine starke Persönlichkeit, aber was sie zu einer Führungskraft macht, was sie zu Fleiß und Hartnäckigkeit inspiriert, ist ein starkes Selbst- und Zielbewusstsein.Erfahre heute, welche 💡fünfzehn Eigenschaften wirklich auf eine Alpha-Frau hindeuten.Bist du eine echte Alpha-Frau?&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
2/15/202415 minutes, 35 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #175 - Warum Ihre Personalabteilung keine Ergebnisse liefert?

Viele Unternehmen stehen zu Beginn des neuen Jahres vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Trotz des Einsatzes klassischer Methoden wie Zeitungsanzeigen, Ausbildungsmessen und Social Media stoßen Geschäftsführer und Personalleiter häufig auf Schwierigkeiten. Der Grund? Ein Mangel an systematischem Ansatz und die Unfähigkeit, neue Medien effektiv zu nutzen.&nbsp;In dieser Episode untersuchen wir, wie Sie Ihre Personalbeschaffungsstrategie optimieren können, um qualifizierte Bewerber erfolgreich anzuziehen.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
2/15/202416 minutes, 4 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (152) Vom Konflikt zur Kooperation: Mediation bei Trennungen im Arbeitsleben

Ein Arbeitsverhältnis zu beenden, sei es durch eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag, ist für alle Beteiligten oft mit Stress, Ärger und Unsicherheit verbunden. Gibt es einen Weg, dies konstruktiv und stressfrei zu gestalten? Die Mediation.
2/14/20241 hour, 1 minute, 13 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Warum Frauen in Führung? #305

Gestern habe ich einen Film geschaut, der mich sehr berührt hat. Danach habe ich mich sehr demütig und dankbar gefühlt.  Dieser Film hat auch viel damit zu tun, warum ich mich auf Frauen konzentriere, bzw. warum ich das jetzt so öffentlich mache. Es gibt so viel zu tun und je mehr Fokus ich habe, desto größer wird mein Impact sein. Davon bin ich überzeugt.  In dieser Folge geht es um:   Den Film - vielleicht magst du den auch schauen: Sufragetten - Taten statt Worte von 2015  Kurze Darstellung mit Jahreszahlen aus der Frauenrechtsbewegung  Meine Mission und warum mir das so wichtig ist.   Ehrlich, wir haben so große Aufgaben zu bewältigen, allen voran die Klimakrise, dass mir ab und zu bange wird.  Aber ich bin eine extrem zuversichtliche Person und zudem davon überzeugt, dass jede*r etwas im eigenen Umfeld tun kann, um die Welt friedlicher, freundlicher und lebenswerter zu machen.  Meine Aufgabe ist es, diese Zuversicht weiterzugeben und Frauen zu zeigen, wie sie wieder mehr Selbst-Bewusstsein entwickeln können, um zu erkennen, wie bold sie sind.  Ja, wir brauchen female bold Leaderinnen!  Diese Folge ist ein Einblick in meine Gefühls- und Gedankenwelt.  Ich lade dich herzlich ein, reinzuhören und zu entscheiden, ob das mit dir räsoniert.  Alles Liebe  Deine Janina    👉 Mach´ mir und meinem Team bitte eine Freude und bewerte die Folge und kommentiere, was du für dich mitnehmen konntest. Herzlichen Dank!  LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
2/14/202420 minutes, 12 seconds
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So geht Brandschutz!: #158 - Brandschutz kann jeder - echt jetzt?

Manche Architekten machen den Brandschutz für ihr Gebäude “so nebenbei” mit. Das kann gewaltig ins Auge gehen. Für einfache Gebäude mag das noch funktionieren. Es gibt aber auch zahlreiche Fallen, die man nicht erkennt, wenn man kein echter Experte ist. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
2/14/202411 minutes, 48 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: So führst du Recruiter richtig | 154

Wenn du dein Recruiting verbessern willst, sind KPIs dein bester Freund. Max erklärt in dieser Folge, wie du anhand von harten Zahlen und Fakten deine Recruiter am besten führen kannst. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
2/14/202411 minutes, 8 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #22 Wie Kraft und Krise wechselseitig wirken – Tamara Dietl im Interview zu aktuellen Herausforderungen, die uns nicht nur Resilienz abverlangen.

Tamara Dietl lernte ich im Jahr 2012 kennen, als ich einer hochprofessionellen Gruppe von Krisen-Coachs profilingvalues erläutern und empfehlen wollte.&nbsp;Vor diesem Auftritt hatte ich etwas Bammel, aber ich konnte Tamara überzeugen, die profilingvalues Zertifizierung zu durchlaufen. Seitdem arbeiten wir viele Jahre sehr gut und fruchtbar zusammen. In der Episode blicken wir auf Tamaras interessanten beruflichen Hintergrund, der im Journalismus begann und bis zu bekannten Dokumentationen, u.a. im Spiegel TV führte. Seit vielen Jahren ist sie nun als Krisen-Coach und Beraterin unterwegs und führt dabei stets Viktor Frankl mit seinen Sinn- und Werteansätzen methodisch mit.&nbsp;Durch die Krebserkrankungen ihres Mannes und ihrer Mutter bewältigte sie auch persönliche schwere Krisen. Wir unterhalten uns über die aktuell herrschenden Stapel- bzw. Polikrisen und ihre Wirkungen auf ihre und meine Kunden. Es war sehr kurzweilig und spannend mit Tamara, die den Hörer:innen sehr interessante Erkenntnisse vermitteln kann.
2/14/202438 minutes, 5 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #338 “Wie Du technische Fachkräfte auf Basis persönlichkeitspsychologischer Methoden auf Social Media rekrutieren kannst“ – mit Luisa Schmitt und Max Jünger

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Luisa Schmitt und Max Jünger (Gründer:in und Geschäftsführer:in bei Hammerjobs) Luisa und Max sind nicht nur seit 10 Jahren ein Paar, sondern auch die Gründer und Geschäftsführer von Hammerjobs. Ihre Mission? Handwerks- und Industriebetriebe als Fachkräftemagnet aufzubauen, sodass diese deren offenen Stellen besetzt werden können und Kandidaten einen erfüllenderen Job finden. Hammerjobs setzt dabei auf einen neuen Weg: persönlichkeitspsychologisches Recruiting und ein Fachkräftenetzwerk, das kurz vor dem Launch steht. Angefangen hat alles 2020, als die beiden noch studierten. Max, der Mechatronik-Experte, hat Handwerks-Wurzeln. Luisa dagegen bringt mit ihrem Onlinejournalismus-Studium den kreativen Touch ins Team. Inzwischen haben sie ein Team aus 15 Personen aufgebaut und hunderten Unternehmen geholfen, ihre offenen Stellen zu besetzen. Bei ihrem Recruiting dreht sich alles um das Besondere – sie setzen auf Alleinstellungsmerkmale und individuelle Anzeigen, die verschiedene Persönlichkeitstypen und Bedürfnisse ansprechen. Und genau darüber reden wir heute... Themen In der GainTalents-Podcastfolge 338 habe ich mit Luisa Schmitt und Max Jünger (Gründer:in und Geschäftsführer:in bei Hammerjobs) darüber gesprochen, wie Handwerksbetriebe und kleine Industriebetriebe erfolgreich technische Fachkräfte über Social Media-Kanäle gewinnen können. Herzlichen Dank an Luisa und Max für die gemeinsame Podcastfolge und für die vielen guten Tipps zum Thema. Wie Handwerksbetriebe und kleine Industriebetriebe technische Fachkräfte über Social Media-Kanäle gewinnen können: Auf Basis des DISC-Modells werden personalisierte Kampagnen für die jeweiligen Berufsgruppen erstellt (Anzeigen, Fotos, Grafiken und Videos) Hammerjobs erstellt dann auf dieser Basis Social Media Ad´s und Landingpages Über die Landingpages können kurze Fragen zur ersten Qualifizierung der Kandidaten:innen gestellt werden Fokus liegt auf Meta (Facebook und Instagram) und über die Selektion von Zielgruppen und Regionen werden Kampagnen ausgespielt Kampagnenlaufzeit von ca. zwei bis drei Monaten und Kampagnenbudget von ca. 2.500,- Euro/Monat Hammerjobs bietet: die Erstellung und Durchführung der Kampagne  die Erstellung von Landingpages ein Bewerbermanagementsystem  weitere Services wie z.B. telefonische Vorabqualifizierung von Kandidaten:innen, die Interesse haben Eine eigene Präsenz der Betriebe auf Facebook oder Instagram ist nicht unbedingt notwendig (hat aber Vorteile für vertiefende Einblicke in den Betrieb und damit ggfs. auch auf die Conversion)   #Recruiting #Fachkraeftemangel #Personalgewinnung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Luisa Schmitt und Max Jünger LinkedIn - Luisa:       https://www.linkedin.com/in/luisa-schmitt-bbb9991ab/ LinkedIn – Max:        https://www.linkedin.com/in/maxjuenger/ Webseite:             https://hammerjobs.de/ Leitfaden zur Mitarbeitergewinnung: https://hammerjobs.de/leitfaden-zur-mitarbeitergewinnung/   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg  
2/13/202439 minutes, 46 seconds
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Das HR-Briefing: Politische Positionierung in der Ära des Job-Hoppings

Eine unerwartete Verbindung: Was Grillfleisch und eine politische Positionierung gemeinsam haben und warum diese Kombination in einem Shitstorm enden kann, das erklären euch Susa und Marvin in der aktuellen Folge. Außerdem geht es um das Thema Job-Hopping und welche Wünsche, Hoffnungen und Auswirkungen dieses Phänomen mit sich bringt.Quellen politische Positionierung:https://de.statista.com/infografik/19334/was-berufstaetige-wollen/#:~:text=Genauso%20wichtig%20ist%20die%20freie,sind%20den%20Arbeitnehmern%20au%C3%9Ferdem%20wichtig.https://magazinmedien.de/studie-wie-politisch-duerfen-unternehmen-in-deutschland-sein/https://www.zeit.de/zeit-fuer-unternehmer/2023/04/politische-haltung-unternehmen-image-fachkraefte-rechtsruckhttps://www.capital.de/wirtschaft-politik/wie-politisch-darf-ein-unternehmen-seinQuellen Job Hopping:https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/publikationen/publikation/did/bessere-perspektiven-bei-jobwechseln-zur-aehnlichkeit-beruflicher-uebergaengehttps://www.humanresourcesmanager.de/future-of-work/job-hopping-warum-berufliche-vielfalt-zunehmen-wird/Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
2/13/202423 minutes, 24 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Die leise Mutmacherin: Ricarda Colditz über den Pfad der Introvertierten zum Networking und Verkauf

Im heutigen Interview spricht Ricarda Colditz über ihre Rolle als "leise Mutmacherin" und ihre Arbeit mit introvertierten Menschen, insbesondere Selbstständigen und kleinen Firmeninhabern. Sie betont, dass Introvertiertheit nicht schwarz-weiß ist, sondern eine Skala mit unterschiedlichen Ausprägungen und dass Introvertierte ihre Energie eher aus dem Inneren und Alleinsein ziehen. Ricarda erklärt, dass sie introvertierten Menschen helfen möchte, ihre Grenzen im Business-Leben, insbesondere beim Netzwerken und Verkaufen, zu erkennen und zu akzeptieren: - Sie hebt hervor, dass Introvertierte oft länger nachdenken, bevor sie sprechen und nicht so spontan sind. - Sie betont die Bedeutung der Vorbereitung und Planung für Introvertierte. - Ricarda empfiehlt, eigene Grenzen zu setzen und die Kontrolle über Gespräche zu behalten, indem man Fragen stellt und aktiv zuhört. Im weiteren Verlauf des Interviews teilt sie ihre persönlichen Erfahrungen als Introvertierte und wie sich dies auf ihr Berufsleben ausgewirkt hat. Sie erwähnt, dass sie als Übersetzerin selbstständig wurde, um in Ruhe arbeiten zu können, aber die Bedeutung des Netzwerkens und der Kundenbeziehungen unterschätzte. Dies führte sie zur Gründung ihres Verlags, um Bücher für Introvertierte zu veröffentlichen. Ricarda weist auf häufige Herausforderungen von Introvertierten in der Akquise hin und betont, dass eine gute Positionierung und das Verstehen der eigenen Persönlichkeit und Stärken entscheidend sind. Sie selbst nutzt soziale Medien und Netzwerke für ihre Akquise und betont die Wichtigkeit von Empfehlungen und Pressearbeit. Abschließend gibt sie Tipps für Introvertierte, wie sie sich weiterentwickeln und im Business erfolgreich sein können, und erwähnt ihre Zukunftspläne, darunter ein Buch für Extrovertierte über den Umgang mit Introvertierten. Sie möchte auch ihre Angebote weiter spezialisieren und Vorträge und Webinare zum Thema Introvertiertheit anbieten. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du mehr über die optimale Positionierung als Unternehmerin oder Unternehmer erfahren möchtest, vereinbare einen kurzen Austausch im 1:1 per Zoom oder Telefon: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Ricarda Colditz: Website: https://verlag-colditz.de/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/ricarda-colditz-leisemutmacherin/ Instagram-Profil: https://www.instagram.com/ricarda_colditz/ Link zum Buch: https://www.checkout-ds24.com/product/474554/ (mit dem Gutschein "Portofrei123" ohne Versandkosten bestellen) Bildquelle: Susi Childers
2/12/202430 minutes, 38 seconds
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So geht Brandschutz!: #157 - STRAFTAT !!! Brandschutztür aufkeilen

Es ist eine Straftat, wenn man eine Brandschutztür oder eine Rauchschutztür mit Keilen oder anderen Gegenständen feststellt. So eine Tür kann im Brandfall nicht selbsttätig schließen und das gefährdet Sachwerte und Menschenleben! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
2/12/202412 minutes, 35 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Von Snake Oil zu Real Talk: Durchblick im Cybersecurity-Dschungel 2024 mit Reinhold Nawroth

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit der Podcast-Episode "Cybersecurity ist Chefsache”.In dieser aufschlussreichen Episode diskutieren Nico Werner und dem #ITsocializer aka Reinhold Nawroth die komplexen und oft missverstandenen Beziehungen zwischen IT-Abteilungen und Geschäftsführungen. Diese Folge beleuchtet nicht nur die Kommunikations- und Verständnisprobleme zwischen diesen beiden Schlüsselbereichen eines Unternehmens, sondern taucht auch tief in die aktuellen Trends und Herausforderungen im Cybersecurity-Markt 2024 ein.Reinhold erklärt eindrucksvoll, wie unterschiedliche Prioritäten, Fachsprachen und Perspektiven in Bezug auf Risikomanagement zu grundlegenden Missverständnissen führen können. Er betont die Bedeutung der Anerkennung von IT-Sicherheit durch die Geschäftsführung und diskutiert, wie IT-Profis ihre Anliegen effektiver kommunizieren können, um ein gemeinsames Verständnis zu schaffen.Ein besonderer Fokus liegt auf der Entlarvung von "Snake Oil" und Buzzwords, die oft im Cybersecurity-Markt missbraucht werden. Die Episode entmystifiziert häufig verwendete Begriffe und Konzepte, stellt effektive Strategien und Werkzeuge vor und bietet einen realistischen Blick auf die Herausforderungen und Möglichkeiten im Cybersecurity-Bereich. Diese Diskussion ist besonders wertvoll für diejenigen, die ein tieferes Verständnis für die Dynamik zwischen IT-Sicherheit und Geschäftsführung suchen. Sie bietet wertvolle Einblicke, wie verbesserte Kommunikation und Zusammenarbeit nicht nur Missverständnisse überbrücken, sondern auch die Unternehmenssicherheit stärken können.👤 Mehr InformationenReinhold Nawroth - LinkedInDSLAM - Webseite🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
2/12/202440 minutes, 32 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Vergiss Schlagfertigkeit! Entdecke Alternativen, die wirken. Folge 343

In dieser Episode des Podcasts "Stimme wirkt" lernst du mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier über Alternativen zur Schlagfertigkeit zu sprechen. Wir diskutieren, ob es immer notwendig ist, in heiklen Situationen schlagfertig zu sein oder ob andere Strategien effektiver sein könnten.Arno gibt zu, dass er sich selbst nicht als besonders schlagfertig empfindet und Andreas erzählt über Vera F. Birkenbihl, die trotz langsamer kognitiver Prozesse durch intensives Üben ihre rhetorischen Fähigkeiten geschärft hat. Er betont jedoch auch, dass das Erlernen von Schlagfertigkeit viel Zeit beansprucht und manchmal eine Spezialistenaufgabe ist.Anstelle von schnellen verbalen Reaktionen plädiert Arno für aktives Zuhören und den Aufbau einer tragfähigen Beziehung zum Kommunikationspartner. Er beschreibt einen Ansatz zur Selbstführung durch bewusste Körperwahrnehmung (Sense-Focusing), um aus einem gefühlten Status der Ohnmacht herauszukommen und wieder handlungsfähig zu werden.Wir erörtern praktische Techniken wie das rhetorische Echo sowie die Bedeutung des Zuhörens im Konfliktmanagement anhand eines fiktiven Dialogbeispiels. Abschließend wird dazu aufgerufen, diese Methoden im Alltag auszuprobieren – in sicherer Umgebung mit Familie oder Freunden – um so besser auf berufliche Herausforderungen vorbereitet zu sein.Du erfährst über alternative Strategien zur Schlagfertigkeit, die Rolle des aktiven Zuhörens in der Kommunikation, Sense-Focusing als Mittel zur Wiedererlangung der Selbstführung, rhetorisches Echo als Technik zum Verständnis hinter Einwänden und erhältst praktisches Anwendungstraining für den Alltag.Diese Episode bietet dir wertvolle Einblicke, um deine kommunikativen Kompetenzen zu stärken und in schwierigen Situationen souveräner zu agieren. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
2/9/202423 minutes, 31 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #096 - Urs Eisenbart - Menschen über Beziehung «artgerecht» führen

Wie gelingt es uns, Menschen "artgerecht" zu führen? Darüber spricht mein heutiger Gast Urs Eisenbart. Er ist vom Hintergrund Erwachsenenbildner, Supervisor und Coach und bringt eine einzigartige Perspektive in die Diskussion ein. Erfahren in Teamentwicklung und Prozessbegleitung, betrachtet er die Welt auch durch die Linse eines systemischen Denkers, eines feinfühligen Prozessbeobachters und eines kreativen Ideenproduzenten. Unser Dialog dreht sich um die Frage: "Wie können Menschen so geführt werden, dass sie authentisch kooperieren und ihre Integrität bewahren?" Urs teilt seine Einsichten und Beobachtungen aus der Praxis, inspiriert und geprägt durch die Arbeiten von Jesper Juul und Helle Jensen. Er verrät, wie er dieses Wissen zunächst im Umgang mit seiner Tochter erprobte und wie es sich als kompatibel für Führung und Bildung sowie für die persönliche Entwicklung aller Menschen erwies. Dazu beleuchtet er die Konzepte von Autonomie, Bindung und den existenziellen Konflikt, der uns alle betrifft. Weitere Themen in dieser Episode: -Beziehungskompetenz in Führung, Bildung und Erziehung -Mit einem "artgerechten" Führungsmodell die Gesellschaft transformieren -Lob dem Flipchart und achtsamer Umgang mit der Zeit der Teilnehmenden -Mit beziehungskompetenter Führung und Bildung ein „beziehungskompetentes Dorf“ schaffen -Vom Gehorsam zur Verantwortung 🎧 🎧 🎧 Reinhören lohnt sich. Urs Eisenbart erreichst du auf LinkedIn: linkedin.com/in/urs-eisenbart-836859186 Und auf seiner Webseite:  https://www.urseisenbart.ch Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten?
2/8/202423 minutes, 15 seconds
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So geht Brandschutz!: #156 - Teurer Brandschutz nein danke!

Es ist ein Mythos, dass der Brandschutz die Kosten für eine Sanierung verteuert. Häufig liegen die Ursachen für die Notwendigkeit teurer Sanierungen weit in der Vergangenheit. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
2/8/202410 minutes, 44 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #098 - Interview mit Profiler Alex Hurschler über Hellsichtigkeit, ADHS und Business

In dieser Episode ist 👤Alex Hurschler zu Gast, ein ehemaliger Militärangehöriger und selbstständiger Profiler aus der Schweiz.&nbsp;Nach seiner Zeit im Schweizer Militär 🥷kämpfte er im zivilen Leben mit Selbstzweifeln, verstärkt durch ADHS und Legasthenie. Er spricht über seine beeindruckende Lebensgeschichte und seine Entwicklung als 🔮hellsichtige Person.&nbsp;✨“Warte nicht auf eine Veränderung – sei die Veränderung”, schreibt Alex auf seiner Webseite.Wie er es schaffte, vom trotzigen Kind, das sich seine Fähigkeiten weg wünschte, zum 🚀erfolgreichen Unternehmer zu werden, verrät er im heutigen Interview.&nbsp;&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]👤 Mehr zu Alex HurschlerWebsite: https://www.alexhurschler.ch/E-Mail: [email protected]
2/8/202439 minutes, 9 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #067 - Machtspiel im Beruf: Einfluss der Vorgesetzten auf Mitarbeiterwechsel

In dieser Episode thematisiert Gabriele&nbsp;Trachsel&nbsp;das Machtspiel im Beruf und den Einfluss von Vorgesetzten auf Mitarbeiterwechsel. Dabei teilt sie persönliche Erfahrungen aus ihrer Karriere im Kontext der Loyalität gegenüber Vorgesetzten.&nbsp;Trachsel&nbsp;betont die Schlüsselrolle von Führungskräften bei der Stärkung der Mitarbeiterbindung und erklärt, wie&nbsp;Assessment-Center die Sozial- und Führungskompetenzen von Kandidaten überprüfen.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
2/8/202413 minutes, 56 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #087 - Mehr Gewinn, Zeit und zufriedene Mitarbeiter im Handwerk durch optimale Lagersysteme

Heute hat Christian Keller einen spannenden Gast eingeladen: Doris Paulus. Als Inhaberin einer Schreinerei liegt ihr Hauptaugenmerk auf der Delegierung von Aufgaben und der effektiven Nutzung der Arbeitszeit. Die Diskussion unterstreicht die zentrale Rolle des gut organisierten Lagers für einen reibungslosen Betriebsablauf und maximalen Gewinn. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de 👤 Weiter Informationen zu Doris Paulis: https://www.paulus-lager.de/track%20record/
2/8/202440 minutes, 26 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #174 - Nur d*mme und faule Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt?

In vielen Unternehmen herrscht die Annahme, dass der Arbeitsmarkt von unqualifizierten Mitarbeitern geprägt ist. Dies führt dazu, dass Unternehmer selbst Aufgaben übernehmen oder das Wachstum einschränken. In dieser Folge untersuchen wir, ob diese Annahme berechtigt ist und bieten Lösungen, um hochqualifiziertes Personal zu gewinnen. Egal ob in der Produktion, Verwaltung oder Führungspositionen – wir zeigen, wie Unternehmen dieser Herausforderung erfolgreich begegnen können.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
2/8/202417 minutes, 44 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Dein Podcast: Frauen in Führung – Becoming: Workshop für Frauen in Führung

Es ist Zeit für Frische. Zeit für Veränderung. Mehr Klarheit und Tiefe. Im Podcast wirst Du ab heute einen neuen Namen und ein neues wunderschönes Cover sehen! 🎉   Von Leadership Inspiration zu Frauen in Führung. Du bekommst natürlich weiterhin die volle Ladung Inspiration. Doch ich möchte mich noch klarer darauf ausrichten, Frauen in ihrer Führungsposition und in ihrer Selbstführung zu unterstützen.  Denn, du bist schon die beste Version von dir selbst! Ich helfe dir, genau die richtige Stellschraube zu finden.   Ich arbeite schon eine ganze Weile an einem neuen Workshop und bald ist es soweit! Becoming geht am 26.2.24 in die erste Runde!  𝐃𝐢𝐞 𝐞𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐓𝐨𝐨𝐥𝐬 𝐚𝐮𝐬 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 mit über  4.000 Coachees stelle ich dir zur Verfügung:  𝗕𝗲𝗰𝗼𝗺𝗶𝗻𝗴 - 𝗱𝗲𝗿 𝗪𝗼𝗿𝗸𝘀𝗵𝗼𝗽 𝗳ü𝗿 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 🎉  Gemeinsam werden wir an 5 Abenden deine Roadmap erstellen, die dich zu deinem Future SELF bringt.  Was du mit „Becoming“ erreichen wirst:  - Selbstbewusst sein und zeigen - ohne Scham  - Selbstwertgefühl aufpolieren  - Strahlkraft erhöhen - nie wieder übersehen werden  - Überwindung von Selbstsabotage und Drama  - Tools und Techniken erlernen, um deine Ziele zu erreichen.  Wissen, was du wirklich (!) möchtest.  Wir benötigen mehr „female bold“ Leaderinnen,  𝐝𝐢𝐞 𝐢𝐡𝐫𝐞 𝐖𝐞𝐢𝐛𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝐒𝐭ä𝐫𝐤𝐞 𝐛𝐞𝐠𝐫𝐞𝐢𝐟𝐞𝐧  nicht als Hindernis.  Du hast bereits alles, was es braucht!  Manchmal muss nur einiges in deinem System neu sortiert werden.  Darin bin ich meisterlich! Ehrlich!  Sei dabei.  Wir starten am 26. Februar 2024 um 18 Uhr.  Trage dich hier auf die Warteliste ein.  https://lnkd.in/edZbZkNH  Ich freue mich auf dich!  Deine Janina  👉 Mach´ mir und meinem Team bitte eine Freude und bewerte die Folge und kommentiere, was du für dich mitnehmen konntest. Herzlichen Dank!   Viel Freude beim Reinhören!  LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
2/7/202410 minutes, 39 seconds
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So geht Brandschutz!: #155 - Instinktlos im Brandschutz: Fail

Wer keine guten Instinkte hat, merkt gar nicht, dass er bei einem Bauvorhaben in die Falle läuft. Egal ob es eine Schrottimmobilie ist oder Architekt und Bauherr nicht entscheidungsfreudig sind - es ist Chaos vorprogrammiert, wenn keiner sich traut, Klartext zu reden. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
2/7/20249 minutes, 5 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Vermeide diese Fehler bei der Einführung von Benefits | 153

Die Einführung von Benefits für die Mitarbeiter sind kein optionaler Baustein mehr, sondern eine absolute Notwendigkeit geworden. Max Kraft erklärt in dieser Folge, welche Fehler bei der Einführung von Benefits häufig gemacht werden und wie diese zu vermeiden sind. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
2/7/202410 minutes, 23 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #110 - Strukturverliebt: Zwischenräume sehen und entlieben I Gast: Martin Urban

Goethe sagte einmal: "Zwei Dinge sollten Kinder von ihren Eltern bekommen: 🫚Wurzeln und 🪽Flügel." Das ist das Thema unserer heutigen Unterhaltung mit unserem Gast Martin Urban.&nbsp;Die süßen Kleinen sind plötzlich groß und treten in die Arbeitswelt ein. 😕Dort stehen sie Vorurteilen und Konflikten gegenüber.&nbsp;❓Was hat es mit der "Generation arbeitsunfähig” auf sich?&nbsp;❓Welche Rahmenbedingungen benötigen junge Menschen, um selbstwirksam und arbeitsfähig zu sein?Dazu kann uns 👤Martin von sozkom eine Menge erzählen. Ihr Ziel ist es, Kinder, Jugendliche und Erwachsene beim Ausbau von sozialen Kompetenzen zu unterstützen. 🤝 Begleitet werden nicht nur die Lehrlinge, sondern auch die Ausbilder in den Betrieben.“Der Mensch entwickelt sich ja nicht unabhängig von seinem Umfeld und jede Entwicklung, jede Veränderung passiert in einem Kontext.” sagt 👤Martin.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Martin Urbanhttps://www.sozkom.at/team/martin-urban/
2/7/202445 minutes, 17 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #21 Wie kann ich Werte systematisieren und für mein Leben nutzen, sodass dieses bestmöglich gelingt?

In dieser Folge starte ich von der einfachsten Definition des Begriffes Wert über das Verb werten hin zum Verständnis moderner Interpretation von Werten.&nbsp;Ich zeige drei Wertedimensionen auf und zwei Werteräume. Dabei habe ich die praktische Anwendbarkeit im Blick und erläutere die Wichtigkeit wertebasierter Kompetenzen, um dem eigenen Leben Struktur und Ordnung zu geben und vor allem Orientierung und Richtung.&nbsp;Dieses einfache Werteraster – die sogenannte Wertematrix – ist mir ein Begleiter im Leben, der mir stets hilft, mich und meine Werte zu kalibrieren und weiterzuentwickeln.
2/7/202424 minutes, 23 seconds
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Cloud Legacy: #040 - Herausforderung Cloud-Skalierung

In der heutigen Folge dreht sich alles um das Thema Skalierbarkeit, insbesondere im Kontext der Cloud. ❓Wir werden uns fragen, warum Cloud-Skalierbarkeit wichtig ist und welche Vorteile sie bietet.&nbsp;Außerdem betrachten wir einige Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf automatisierte Skalierung.👉 Obwohl Cloud-Skalierbarkeit viele Vorteile bietet, gibt es auch Herausforderungen zu bewältigen. Dazu gehören Fragen der Kostenkontrolle, der Zeitplanung und der richtigen Infrastruktur-Architektur.🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
2/7/202423 minutes, 14 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Hallo Kamera - Im Video und Online frei und authentisch reden. Arno 342

In der aktuellen Episode von "Stimme wirkt" lernst du mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier über die Herausforderung der Authentizität vor der Kamera zu sprechen. Viele Menschen fühlen sich beim Sprechen vor einer Linse gehemmt und weniger lebendig als in persönlichen Gesprächen. Andreas teilt seine eigenen Erfahrungen mit Videoaufnahmen, bei denen er feststellt, dass seine Energie im Vergleich zu Live-Interviews nachlässt.Arno bietet professionelle Einblicke und zeigt, wie man auch alleine vor der Kamera einen authentischen Zustand erreichen kann. Er betont die Bedeutung von Sprachmustern und Dialogsignalen wie „du“ oder „sie“, um eine Verbindung zum Zuschauer herzustellen. Er schlägt vor, Videos interaktiv zu gestalten – durch Fragen an den Zuschauer oder Storytelling-Elemente.Außerdem diskutieren sie darüber, wie wichtig es ist, sich auf die Formulierung seiner Aussagen zu konzentrieren und diese aus dem Blickwinkel des Publikums zu gestalten. Dies hilft dabei, natürlich zu wirken und eine echte Verbindung zum Zuhörer aufzubauen.Diese Episode ist besonders wertvoll für alle Stimmbesitzer im Business-Bereich sowie jeden anderen Interessierten daran, wie man online so frei spricht wie im echten Leben – sei es in Webinaren oder beim Aufnehmen eigener Videos. Du wirst viele praktische Tipps erhalten, um vor der Kamera authentisch und überzeugend zu wirken. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
2/6/202418 minutes, 6 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ-02-12 Welchen Impact haben Mobilitätsbudgets auf die Fachkräftesicherung? Gäste: Nicola Büsse (MOBIKO), Prof. Dr. Tobias Heußler, Hochschule RheinMain

In dieser Episode des Podcast "Arbeit Bildung Zukunft" waren zu Gast, Prof. Dr. Tobias Heußler, Professur für BWL, insb. Vertriebsmanagement an der Wiesbaden Business School, Hochschule RheinMain und Nicola Büsse, Gründerin und CEO von Mobiko, einem Münchner Startup und Anbieter von digitalen Mobilitätsbudgetlösungen. Wir starten in den Podcast mit dem Thema Fachkräfteengpässe und den Herausforderungen von Unternehmen bei der Akquise und der Bindung von Fachkräften. Hierbei bieten Unternehmen bereits zahlreiche Benefits für ihre Beschäftigten an. Neben monetären Aspekten haben Mitarbeitende heutige eine hohe Präferenz für Mobilitätsangebote. Eine Möglichkeit für Unternehmen in diesem Kontext besteht im Angebot von sogenannten Mobilitätsbudgets. Wir haben aus empirischer und praktischer Sicht diskutiert, wie Mobilitätsbudgets die Fachkräftebindung und -gewinnung beeinflussen. Wir haben dabei die Unterschiede zwischen städtischer und ländlicher Mobilität beleuchtet, die steuerrechtlichen Aspekte von Mobilitätsbudgets sowie die differenzierte Gestaltung und Staffelung von Mobilitätsbudgets.&nbsp; Darüber hinaus haben wir die Steuerungsmöglichkeiten von nachhaltiger Mobilität ihrer Mitarbeitenden über die Gestaltung von Mobilitätsbudgets gesprochen. So können z.B. Anreize gesetzt werden, welche die Belegschaft zur Nutzung von nachhaltigen Mobilitätsformen motiviert. Abschließend werfen wir einen Blick auf zukünftige Trends und die Rolle von Technologie und nachhaltiger Entwicklung. &nbsp; Hört unbedingt mal rein in den Podcast und teilt mir uns euere Erfahrungen. Hauptthemen und Zeitmarken (00:00 - 01:48) Einführung und Hintergrund der Gäste - Bedeutung von Mobilität in Unternehmen, Vorstellung der Gäste. (01:48 - 10:46) Mobilitätsbudgets und Mitarbeiterbindung - Rolle von Mobilitätsbudgets, Beispiele aus der Praxis. (10:46 - 24:49) Mobilität in unterschiedlichen Gebieten - Verschiedene Bedürfnisse und Angebote in Stadt und Land. (24:49 - 38:34) Steuerrecht und Budgetgestaltung - Steuerliche Behandlung und Strategien zur Motivation. Wie Unternehmen durch Mobilitätsbudgets nachhaltige Mobilitätsformen fördern können? (29:13 - 38:34) (38:34 - Ende) Zukunft der Mobilität in Unternehmen - Trends, Technologie und nachhaltige Entwicklung. &nbsp; Links und Ressourcen: Mobiko Mobilitätsreport 2023: https://mobiko.net/plattform/info/mobilitaetsreport/ Kontaktinformationen der Gäste Nicola Büsse: [LinkedIn-Profil] &nbsp;Prof. Dr. Tobias Heußler: https://www.hs-rm.de/de/hochschule/personen/heussler-tobias [LinkedIn-Profil] &nbsp; Hashtags #Mobilität #Arbeitswelt #Nachhaltigkeit #Fachkräftebindung #Mobilitätsbudgets Folge direkt herunterladen
2/6/20241 hour, 12 minutes, 11 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #337 „Studienergebnisse: Gehaltserwartungen von Studierenden und Gender Pay Gap“ mit Dr. Philipp Seegers

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Dr. Philipp Seegers (CEO und Co-Founder von candidate select) Dr. Philipp Karl Seegers arbeitet als Gründer und Forscher an der Vorhersage von Erfolg im Arbeitsmarkt. Zusammen mit seinen Co-Foundern hat Philipp das HR-Tech Unternehmen candidate select GmbH, kurz CASE, gegründet. Das Unternehmen entwickelt Algorithmen, die Bildung und Berufserfahrung kontextualisieren. Talente können ihre eigenen Leistungen einschätzen und Unternehmen verbessern mit objektiven und faire Metriken ihre Auswahlentscheidungen. Philipp sagt: neben der Bewertung helfen unsere Algorithmen dabei, Talente und Jobs in unserem eigenen, schnell wachsenden Talentnetzwerk zusammenzubringen. An der Maastricht University ist Philipp seit 2019 Research Fellow und führt dort u.a. die größte Studie über Studierende in Deutschland durch, die Fachkraft 2030. Philipps Forschungsschwerpunkte sind Bildungsökonomie, Eignungsdiagnostik, Diskriminierung und der Arbeitsmarkt. Themen Dr. Philipp Seegers (CEO und Co-Founder von candidate select) war in der Folge 337 zum zweiten Mal zu Gast im GainTalents-Podcast. Dieses Mal haben wir über die aktuellen Ergebnisse einer von ihm gemeinsam mit der Uni Maastricht durchgeführten Studie gesprochen. Die Themen waren Gehaltserwartungen von Studierenden an deutschen Hochschulen sowie neueste Erkenntnisse zum Gender Pay Gap. Für das sehr interessante Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Philipp. Gehaltserwartungen von Studierenden befragt wurde in zwei Befragungswellen mit jeweils über 20.000 teilnehmenden Studierenden an der Studie durchschnittliche Gehaltserwartungen nach dem Studium in Deutschland liegt bei 47.000,- Euro Je höher der MINT-Anteil von Studiengängen an einer Uni/Hochschule, desto höher auch die Gehaltserwartungen im Durchschnitt Ranking (68 Hochschulen und Uni´s in der Bewertung): TU München im Durchschnitt bei 54.000,- Euro und damit Spitzenreiter HU und FU Berlin und Leipzig bei 37.000,- Euro und damit am Ende des Rankings Gender Pay Gap / Gender Wage Gap: Vollzeitbeschäftigte werden höher honoriert als Beschäftigte mit geringeren Arbeitsstunden Frauen sind realistischer und erwarten einfach weniger Gehalt Achtung Frauen: ihr müsst einfach mehr verlangen! Seid nicht so konservativ bei der Forderung des Gehaltes! Jobs neben dem Studium: vor zehn Jahren gab es noch ein Gender Wage Gap - heute ist das nicht mehr gegeben! Sehr schöne Entwicklung!!! Aber: beim Einstieg ins Berufsleben nach dem Studium entsteht bereits das erste Gender Pay Gap (Forderungen der Frauen liegen ca. 14% unter denen, der Männer) Über die Jahre des Berufslebens wächst das Gender Pay Gap dann kontinuierlich auf 27% an (bis zum 55. Lebensjahr)! Im Schnitt sind das über eine halbe Million Euro - das ist eine Katastrophe!!!   #Genderpaygap #Gehaltserwartung #Hochschulranking #Studierende #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Dr. Philipp Seegers LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pkseegers/ Website: https://www.candidate-select.de/ Studie: https://www.candidate-select.de/wage-exp   Publikation aus Labour Economics: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537124000010   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
2/6/202437 minutes, 29 seconds
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Das HR-Briefing: Zwischen Karrieregeistern und Auszeiten: Job-Ghosting & Sabbatical

Plötzlich Funkstille im Bewerbungsverfahren: Ghosting ist mittlerweile nicht mehr nur ein Problem des Online-Datings. Immer mehr Arbeitgeber:innen oder Bewerber:innen erleben dieses Phänomen. Welche Gründe es für Job-Ghosting gibt, was man dagegen tun kann und warum Funkstille auch mal was Gutes sein kann, diskutieren Susa und Marvin in dieser Folge.Webinar &quot;3 rechtliche Fallen beim Start neuer Arbeitsverhältnisse&quot;: https://youtu.be/DvVtqgqPcX4Artikel  “Bewerbungsprozess - Wie er perfekt gelingt”:https://www.personio.de/hr-lexikon/bewerbungsprozess/HR-Lexikon “Sabbatical”: https://www.personio.de/hr-lexikon/sabbatical/Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
2/6/202424 minutes, 11 seconds
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Abenteuer HRM: Der Kandidat soll vernetzt Denken - und so findest Du es heraus....

Vernetzes Denken   Eine Eigenschaft, die oft bei Bewerbenden gesucht wird.   Aber Fragen wie: Beschreiben Sie Ihr vernetzes Denken? Was ist für Sie vernetzes Denken? können einen ersten Schritt bedeuten. Alleinstehend bringen sie gar nichts.   In dieser Podcastfolge gebe ich Dir Impulse, wie Du es für Dein Unternehmen anders gestalten kannst.   Mehr […] Der Beitrag Der Kandidat soll vernetzt Denken - und so findest Du es heraus.... erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
2/5/202418 minutes, 30 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Scheitern ist keine Option: Malte Stöckert über erfolgreiche Projekte

In dieser Episode des Wunschkunden-Podcasts begrüßen wir Malte Stöckert, den Gründer und Geschäftsführer der StingOrg GmbH aus Bremen. Malte und sein Team haben es sich zur Mission gemacht, das Scheitern von Projekten nicht als Normalität hinzunehmen, sondern den Erfolg zur Regel zu machen. Ihre Spezialisierung liegt in der Prozessoptimierung, dem Qualitätsmanagement und Lean Management, insbesondere in den Branchen Medizintechnik, Pharma, Maschinenbau und Automobilindustrie. Malte beschreibt seinen idealen Wunschkunden als jemanden, der in seiner Karriere bereits häufig mit Projektschwierigkeiten konfrontiert war und nun nachhaltige Lösungen sucht. Diese Kunden, oft in höheren Positionen wie Direktoren oder Vice Presidents, haben ein tiefgehendes Verständnis für die Komplexität und Herausforderungen von Projekten. Ein Kernthema des Gesprächs ist die Definition eines erfolgreichen Projekts. Laut Malte zeichnet sich dieses durch die Einhaltung von Zeit, Budget und Qualität aus, die mit der ursprünglichen Planung übereinstimmen. Wichtig sind hierbei ein effektives Risikomanagement und eine offene Kommunikation über etwaige Herausforderungen. Malte betont, dass viele Projekte an der fehlenden Bereitschaft scheitern, bei Schwierigkeiten alternative Wege zu finden. Interessant ist auch der Unterschied, den Malte zwischen Projekten und Prozessen macht. Während Projekte zeitlich begrenzte, zielorientierte Aktivitäten sind, beschreiben Prozesse wiederholbare Abläufe. Beide Elemente können sich gegenseitig beeinflussen und zur Effizienzsteigerung beitragen. Ein besonderer Fokus liegt auf der StingFrame Methode, einer speziellen Vorgehensweise, die Malte und sein Team entwickelt haben. Diese Methode konzentriert sich auf den Aufwand, die Qualität der Eingangsgrößen und das Risikomanagement, um die wahren Ursachen hinter den sichtbaren Problemen in Projekten zu identifizieren. Malte sieht auch die Kundengewinnung als ein strukturiertes Projekt, das sorgfältig geplant und durchgeführt werden sollte. Dieser Ansatz hilft, Risiken zu minimieren und den Erfolg wahrscheinlicher zu machen. Dieses Interview bietet wertvolle Einblicke in die Welt des Projektmanagements und zeigt auf, wie eine tiefgreifende Herangehensweise nicht nur Projekte, sondern auch die Kundengewinnung revolutionieren kann. 🎧 Reinhören lohnt sich! Welche Erfahrungen hast Du mit Projektmanagement gemacht, vor allem im Vertriebsprozess und in der systematischen Ansprache von potenziellen Neukunden? Lass uns dazu gerne persönlich austauschen: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Malte Stöckert: Website: https://www.stingorg.de/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/malte-st%C3%B6ckert/ Podcast: https://trusttheprocess.podigee.io/
2/5/202431 minutes, 22 seconds
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So geht Brandschutz!: #154 - Prüfsachverständiger für Brandschutz - DAS ist sein Job

Was ist der Job eines Prüfsachverständigen für Brandschutz? Was prüft er und wie und warum ist das wichtig? 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
2/5/20246 minutes, 31 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #086 - Facebook & Instagram Premium - Auswirkung auf Mitarbeitergewinnung

In der heutigen Episode von "Meisterhaft Rekrutieren" behandelt Christian Keller das Thema Facebook Premium und dessen Relevanz für das Handwerks-Recruiting. Er analysiert, ob diese Premium-Abonnements einen sinnvollen Ansatz für die Gewinnung neuer Mitarbeiter darstellen könnten und betrachtet dabei die Entwicklungen bei YouTube als Vergleich. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
2/5/20248 minutes, 9 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Deutschlands bester Hacker: Die Erfolgsgeschichte mit Marco Di Filippo

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".Sprechen wir über Marco Di Filippo, einen wahren Pionier in der Welt der Cybersicherheit. Seit Ende der 90er Jahre prägt er die IT-Sicherheitsbranche mit seiner tiefen Leidenschaft und seinem Fachwissen. Er ist nicht nur ein weiterer Experte auf diesem Gebiet; seine Hingabe für IT-Sicherheit und Penetrationstests hat die Industrie maßgeblich beeinflusst. Jahrzehntelang stand er an vorderster Front, ein unerschütterlicher Befürworter der Bedeutung von Cybersicherheit. Marco Di Filippo ist auch der Kopf hinter "Deutschlands Bester Hacker." Dieser Wettbewerb, der in Franken begann, ist mittlerweile ein landesweites Phänomen. Es ist eine Bühne für IT-Sicherheitstalente, wo Teilnehmer echten Herausforderungen begegnen. Sie zeigen ihre Fähigkeiten und kämpfen um mehr als nur Anerkennung. Die Gewinner erhalten nicht nur Branchenruhm, sondern auch Karrierechancen, einschließlich Jobs bei Top-IT-Sicherheitsfirmen und Teilnahmen an Elite-Konferenzen. Marco Di Filippos Einsatz für Talentförderung und Cybersicherheitsbewusstsein spiegelt sich deutlich in diesem bedeutenden Event wider.👤 Mehr InformationenMarco di Filippo - LinkedInDeutschlands Bester Hacker - Webseite🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
2/5/202424 minutes, 43 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Check Deine Stimme - die wichtigsten Fragen zur Selbsteinschätzung. Folge 341

In der aktuellen Episode unseres Stimme wirkt Podcast lernst du mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier, wie du deine Stimme im Business-Kontext analysieren kannst. Wir geben dir wertvolle Einblicke, damit du deine eigene Stimme besser einschätzen und verbessern kannst, um erfolgreicher im Berufsleben zu kommunizieren.Hier sind die Hauptthemen, die du in dieser Episode kennenlernen wirst:Erfahre, warum deine Stimme für deinen beruflichen Erfolg von Bedeutung ist.Nutze eine Checkliste, um die Qualität deiner Stimme selbst zu bewerten.Erhalte praktische Tipps zur Verbesserung deiner Kommunikation im Arbeitsumfeld.Und hier sind die Highlights dieser Folge, die du nicht verpassen solltest:Entdecke die Macht deiner Stimme und finde heraus, welche Potenziale du hast, indem du unsere praktische Checkliste durchgehst.Lerne, wie du Fortschritte in deiner stimmlichen Entwicklung erkennen kannst, indem du konkrete Kriterien anwendest, um deine Stimme zu beurteilen.Erfahre, wie du Checklisten effektiv nutzen kannst, um eine Selbstanalyse durchzuführen und Feedback von Kollegen zu erhalten.Wir diskutieren wichtige Aspekte der Stimmarbeit, darunter Sicherheit, Festigkeit, Schönheit und Ausdauer deiner Stimme.Du bekommst praktische Übungstipps, um eine überzeugende Stimmpräsenz in Meetings oder Präsentationen zu entwickeln.Diese Episode ist genau das Richtige für dich, wenn du deine stimmliche Präsenz im Berufsleben stärken und wirkungsvoller kommunizieren möchtest. Viel Spaß beim Zuhören und Lernen! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
2/2/202424 minutes, 13 seconds
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So geht Brandschutz!: #153 - TGA-Bargespräch Interview

Brandschützer informiert TGA-Fachplaner Ich war Interviewgast beim Podcast “tgabar” mit Sören Janson und Roman Fritsches. Wir Brandschützer haben viele gemeinsame Schnittstellen mit den TGA-Gewerken und häufig wissen die TGA-Planer gar nicht, wie das Leistungsbild eines Brandschutzplaners aussieht und was sie zu welchem Zeitpunkt von ihm erwarten können. Roman und Sören haben mich zu diesem Thema interviewt und das Interview auf ihrem Podcast bereits veröffentlicht. Das unveränderte Audio haben sie mir zur Verfügung gestellt, damit auch Du es hören kannst. Vielen Dank an Roman und Sören - die nächste gemeinsame Folge kommt bestimmt. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
2/2/202450 minutes, 37 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #028 - Persönliche und Unternehmerische Entwicklung: Schlüssel zum Erfolg im Handwerk

In diesem Interview heißt Johannes Gronover seinen Gast Horst Becker willkommen. Die Folge thematisiert die Bedeutung einer positiven Unternehmensführung und die Wichtigkeit persönlicher Weiterentwicklung. Horst Becker erörtert, wie eine lähmende Kultur der Angst Hindernisse aufwirft und die Produktivität hemmt. Individuelle Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter spielen eine entscheidende Rolle dabei, eine inspirierende und gesunde Arbeitsumgebung zu gestalten.Sie diskutieren zudem, wie die Übertragung von Verantwortung und die Erschaffung eigenverantwortlicher Arbeitsabläufe eine Schlüsselrolle beim Weiterkommen sowohl des Unternehmens als auch der Mitarbeiter spielen können. Horst betont die Notwendigkeit, das traditionelle Bild vom allwissenden Chef zu überwinden und einen Raum zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter zum Erfolg des gesamten Betriebs beitragen kann.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
2/2/202428 minutes, 44 seconds
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Young Talent To Go: Persönlichkeitstest im Unternehmen: Wie können sie effektiv eingesetzt werden?

In der neuesten Episode von young talent to go begrüßen wir Dr. Ronald Franke von der LINC GmbH. Er ist Experte auf dem Gebiet der Persönlichkeitsforschung und gibt uns einen detaillierten Einblick in die Entwicklung und das Wesen von Persönlichkeitstests. Er beleuchtet, wie diese in Unternehmen eingesetzt werden, um die Personalentwicklung zu fördern. Während des Gesprächs erfahren wir mehr über die Vorteile dieser Tests, diskutieren aber auch die Herausforderungen und Grenzen, die mit ihrem Einsatz verbunden sind. Dr. Franke teilt interessante, reale Beispiele aus seiner Arbeit bei der LINC GmbH, die die praktische Anwendung der Tests veranschaulichen. Zum Abschluss der Episode gibt er wertvolle Tipps, wie Unternehmen Persönlichkeitstests effektiv implementieren können. Diese Episode bietet einen tiefen Einblick in die Praxis und Theorie hinter Persönlichkeitstests und ist eine wertvolle Ressource für Führungskräfte und HR-Profis, die lernen möchten, wie sie diese Werkzeuge in ihrem Unternehmen optimal nutzen können.
2/1/202422 minutes, 40 seconds
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So geht Brandschutz!: #152 - Vier Grundprinzipien im Brandschutz

Im Brandschutz gibt es vier Prinzipien, die zu beachten sind. Im Baurecht nennt man das “Schutzziele”. Welche das sind, erfährst Du in dieser Folge. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
2/1/20249 minutes, 49 seconds
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Bewusst Kommunizieren mit Uschi Kellenberger - Gewaltfreie Kommunikation: Empathisches Zuhören

Erfahre in dieser Folge, was unempathisches Verhalten ist und wie es oft unbewusst in guter Absicht auftreten kann.&nbsp;Entdecke die Kraft des empathischen Zuhörens und warum es so wirkungsvoll ist, insbesondere wenn du jemanden in schwierigen Situationen unterstützen möchtest.&nbsp;Finde heraus, warum deine ungeteilte Aufmerksamkeit und Mitgefühl die besten Geschenke sind, die du in solchen Momenten geben kannst.🎧 Reinhören lohnt sich!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/
2/1/202414 minutes, 25 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #095 - Christel Maurer - Mit Weglassen Mehrwert schaffen

Im heutigen Gespräch begegnen wir Christel Maurer. Die Organisationsentwicklerin und Diplom-Psychologin unterstützt und berät seit vielen Jahren Organisationen in der Schweiz und in Deutschland. Schwerpunkte ihrer Arbeit sind die Themen Suffizienz und Purpose in Unternehmen. Ihre Perspektive bringt sie in Fachartikeln und einem Buch ein. Christel kritisiert das derzeit dominierende Wachstumsmodell des "Größer-Höher-Weiter". Sie wünscht sich eine Wirtschaft, die sich in Genügsamkeit übt. Und Suffizienz und Purpose, also den Zweck des Wirtschaftens, zusammen denkt. Christel sagt: "Wenn der Corporate Purpose auf dem Personal Purpose der Geschäftsführung aufbaut, wird die größte Kraft und Energie in einem Unternehmen frei!" Diese Themen erwarten dich in unserem Gespräch: -Wo bleibt die "emotionale Verbundenheit" der Mitarbeitenden zu ihrer Firma? -Vorteile eines klar definierten Corporate Purpose -Höherer Sinn und Zweck des Unternehmens -Strategien für Suffizienz oder Genügsamkeit -Ist Purpose nur ein neues Marketinginstrument, ähnlich dem Greenwashing? -Praktisches Beispiel für Corporate Purpose in einer Bildungsorganisation 🎧 🎧 🎧 Reinhören lohnt sich. Christel Maurer erreichst du auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christelmaurer/ Und auf ihrer Webseite: https://www.mcc-maurer.ch Fachartikel: https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-26560-1_18 Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
2/1/202431 minutes, 21 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #085 - Lohnt sich eine Karriereseite im Handwerk?

Christian Keller erklärt in dieser Episode, wann es sinnvoll ist, in eine neue Karriereseite zu investieren, und warum dies genauso wichtig ist wie die Gestaltung Ihrer Hauptwebseite, insbesondere wenn es um Kundenakquise geht. Erfahren Sie, warum das Thema Mitarbeiter auf Webseiten oft vernachlässigt wird und wie eine gut platzierte Karriereseite den Unterschied machen kann. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
2/1/202413 minutes, 25 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #097 - Supergau Fehlpositionierung in der Selbstständigkeit

Meine erste Positionierung habe ich nach nur wenigen Wochen wieder eingestampft. 😱Heute wirds ganz persönlich.✨Ich erzähle euch etwas über meinen Weg in die Selbständigkeit und wie schwer es für mich war, meine Positionierung zu finden. 🫣Denn auch meine zweite Ausrichtung hat sich nicht gut angefühlt und ich hab sie über den Haufen geworfen.&nbsp;Sich selbständig zu machen erfordert Mut 💪. Die veröffentlichte Positionierung zu widerrufen erfordert noch viel mehr Mut 💪💪. Aber am Ende zahlt es sich aus.&nbsp;🙂 Wie geht es dir mit deiner Positionierung? Bist du noch auf der Suche nach deiner Ausrichtung oder fühlt sie sich nicht gut an?🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
2/1/202420 minutes, 12 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Cyberwar: Zwischen Hollywood-Mythen und allzu realen Bedrohungen mit Manuel 'HonkHase' Atug

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache". In dieser Episode begrüßt Nico Werner einen außergewöhnlichen Gast: Manuel 'HonkHase' Atug. Manuel, Gründer und Sprecher der AG KRITIS. Sein Engagement reicht von beruflichen bis hin zu ehrenamtlichen Tätigkeiten in der Cyber-Sicherheit.In dieser Folge spricht Manuel die vielfältigsten Aspekte der Cyber-Sicherheit an. Von der kritischen Infrastruktur über ethische Fragestellungen bis hin zu aktuellen Herausforderungen wie Hybrid-Warfare und Cyber-Resilienz – die Themenpalette ist weitreichend. Manuel teilt seine Sichtweisen auf die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Cyber-Sicherheit und wie wir als Gesellschaft darauf reagieren können. Seine Ansichten zur Entwicklung und Umsetzung effektiver Cybersicherheitsstrategien bieten wertvolle Einblicke und Anregungen, sowohl für Fachleute als auch für die breite Öffentlichkeit.👤 Mehr InformationenManuel 'HonkHase' Atug - LinkedIn ProfilAG KRITIS - Webseite🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
2/1/202436 minutes, 4 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #173 - Wie funktioniert Neukundengewinnung in der Industrie im Jahr 2024?

Erfahren Sie in dieser Folge, wie Neukundengewinnung in der Industrie im Jahr 2024 für Unternehmen funktioniert, die bisher keine Erfahrung damit hatten. Wir präsentieren Ihnen eine praktische Schritt-für-Schritt-Anleitung, um erfolgreich in die Akquise neuer Kunden einzusteigen. Von der Entwicklung einer effektiven Marketingstrategie bis zur Umsetzung von Akquisitionsmaßnahmen geben wir Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um in den kommenden Wochen und Monaten erfolgreich in die Neukundenakquise zu starten und Ihr Unternehmen für das Jahr 2024 zu positionieren.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
2/1/202416 minutes, 37 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Was es heißt, ein High Performer zu sein: Eigener Leistungsanspruch + große Erwartungen = DRUCK! #303

Sie sind die Leistungsträger eines jeden Unternehmens. Gern gesehen in allen Teams.  Händeringend gesucht und versucht, sie zu halten. Dennoch läuft es oft schief, denn die sog.  High Performer*innen sind anders als der Rest der Belegschaft und haben eine Tendenz, "es" zu übertreiben.  In dieser Podcast-Folge geht es um:  die Merkmale dieser High Performer*innen, also was sie auszeichnet  - daran kannst du auch erkennen, ob du dazu gehörst die Erwartungen von Außen und die eigenen Leistungsansprüche.  Ich bin in der glücklichen Situation, dass ich sehr viel mit High Performern zusammenarbeiten darf, denn wenn diese im Unternehmen als solche erkannt werden, erhalten sie sehr oft Unterstützung in Form von Executive Coaching und anderen Weiterbildungen.Deswegen habe ich einen guten Einblick in die Verhaltens- und Gedankenwelt.  Mit dieser Folge möchte ich dich dazu ermutigen, entweder als Vorgesetzte*r der Leistungsträger*innen einige Sachen zu berücksichtigen UND   Ich möchte dich, als High Performer*in auf einige Themen und Überzeugungen in dir, zu achten.   Letzten Endes ist allen nur gedient, wenn niemand vor lauter Leistungsdruck krank wird, oder kündigt, weil alles zu viel wird.   Viel Freude beim Reinhören!  Deine Janina  👉 Mach´ mir und meinem Team bitte eine Freude und bewerte die Folge und kommentiere, was du für dich mitnehmen konntest. Herzlichen Dank!  LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
1/31/202420 minutes
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So geht Brandschutz!: #151 - Projekt-Chaos: Kleinprojekt mit 5 Projektsteuerern

Bauherrn beschweren sich immer über zu hohe Planungskosten oder zu hohe Baukosten. Wenn bei jedem Kleinprojekt gleich 5 Projektsteuerer eingeschaltet werden, muss man sich nicht wundern, wenn die Honorarkosten bzw. Baunebenkosten zu hoch sind. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
1/31/20248 minutes, 58 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Ehrliches Recruiting, statt plumpe Angebote Teil 2 | 152

Im zweiten Teil des Interviews gehen Max und Jessica auf die bedeutende Funktion kreativer Stellenanzeigen für die Anziehung qualifizierter Mitarbeiter ein. Sie legen besonderen Fokus auf die Empathie bei der Rekrutierung von Buchhaltern, was häufig unterschätzt wird. Von Jessica erfährst du, welche Tools helfen können, die Gesundheit der Mitarbeiter zu unterstützen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Weiter Informationen zu Jessica Dawen: Interim Buchhaltung für interstellaren Accounting-Support🌟🚀Lässt sogar Elon staunen🤩 https://www.linkedin.com/in/jessica-dawen-3a1750209/
1/31/202424 minutes, 20 seconds
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Cloud Legacy: #039 - Welche Cloud-Lösung ist für mein Unternehmen am besten geeignet?

In einem Kennenlerngespräch vor ein paar Tagen wurde die Frage nach der Private Cloud aufgeworfen. 🤔Wir reden oft über Public Cloud Lösungen, aber ist vielleicht die Private Cloud besser für uns? ❓Was bedeutet überhaupt Private Cloud im Vergleich zur Public Cloud?&nbsp;Bevor wir auf die Vor- und Nachteile von Public Cloud und Private Cloud eingehen, müssen wir uns erst mal damit auseinandersetzen: ❓Was ist Cloud überhaupt?Und dann gibts da noch Hybrid Cloud, eine Mischung aus Public und Private Cloud.&nbsp;💡Es ist wichtig, die Begrifflichkeiten zu kennen, um relevante Entscheidungen treffen zu können.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! https://www.sequafy.com/E-Mail: [email protected] gehört?: #019 Das sind die Vor- und Nachteile einer Hybrid-Cloud-StrategieSchon gelesen?: Was ist eine Hybrid Cloud?🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
1/31/202421 minutes, 37 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Deine Stimme, dein Markenzeichen - so sprichst Du unverwechselbar - mit Ingrid Amon. Folge 340

In dieser Folge unseres "Stimme wirkt"-Podcasts lernst du die renommierte Stimmexpertin Ingrid Amon kennen. Zusammen tauchen wir tief in die Entwicklung und Bedeutung der Stimme als Machtfaktor in unserer Gesellschaft ein und beleuchten ihren Einfluss im beruflichen Kontext.Hier sind die Hauptthemen, über die du mehr erfährst:Du lernst die Evolution des Bewusstseins für die Bedeutung einer kraftvollen Stimme kennen.Du erfährst, wie das gesteigerte Interesse und die Fragen zur stimmlichen Präsenz um 500% zugenommen haben.Wir sprechen über die Verbindung zwischen Persönlichkeit und individuellem Stimmklang.Du verstehst den Unterschied zwischen Stimmtraining (Klang) und Sprechtechnik (Artikulation, Betonung, Tempo).Im Gespräch diskutieren wir:Die Macht der Stimme und ihre Entwicklung seit dem Jahr 2000.Die steigende Anzahl von Fragen rund um das Thema Stimme und das gesteigerte öffentliche Interesse.Die Relevanz einer ausdrucksstarken Stimme für den persönlichen Erfolg.Den Unterschied zwischen Sprechtechnik und Stimmtraining und ihre Bedeutung für eine effektive Kommunikation.Die Veränderungen in der Aussprache im Medienzeitalter und die Bedeutung von korrektem Deutsch für klare Kommunikation.Die Zukunftsaussichten für den Einsatz von KI in der Sprachnachbildung und die Bedeutung menschlicher Grundlagenstimmen.Die Individualisierung durch die eigene Stimme als Differenzierungsmerkmal.Abschlussgedanken und der Wunsch nach mehr Gelassenheit in Bezug auf unsere stimmliche Darstellung.Unsere Empfehlungen für dich:Du erfährst, wie du an deinem Stimmklang arbeiten kannst, um deine kommunikativen Fähigkeiten zu verbessern.Wir zeigen dir, wie du Ressourcen wie das neu aufgelegte sprechtechnische Übungsbuch nutzen kannst, um deine Aussprache zu optimieren.Lass dich nicht entmutigen und setze bewusst positive Begriffe ein, um Zuversicht auch stimmlich zu vermitteln.Diese Episode ist ein Muss für alle, die ihre stimmliche Präsenz stärken möchten und nach praktischen Tipps zur Verbesserung ihrer Stimme suchen. Viel Spaß beim Zuhören! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
1/30/202429 minutes, 31 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #336 „Worauf Du bei der Relocation von IT-Fachkräften beim Auslandsrecruiting achten solltest“ – mit Christine James

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Christine James (Co-Founderin von Jetztpat) Christine James ist Co-Founderin von Jetztpat. Nach ihrem Universitätsabschluss in Japanologie, VWL und Amerikanistik ging sie nach Yokohama, Japan, wo sie wertvolle Arbeitserfahrung und ein tiefes Verständnis der japanischen Geschäftskultur sammelte. Danach war Christine für eine japanisches Unternehmen in Deutschland tätig und dort hat sie zum ersten Mal so richtig realisiert, dass es für das Thema Relocation noch keine guten digitalen Produkte und Services bietet. Aus diesem Grund hat Christine dann vor einiger Zeit mit zwei weiteren Co-Founderinnen Jetztpat gegründet und Christine kümmert sich insbesondere um die Themen Finanzen und Produkt. Heute bietet Jetztpat eine digitale Plattform, um administrative Prozesse im Bereich Relocation zu automatisieren.   Themen In der GainTalents-Podcastfolge 336 konnte ich mit Christine James (Co-Founderin von Jetztpat) über das Thema Auslandsrecruiting und Relocation von (IT-)Fachkräften sprechen. Jetztpat ist eine Plattform, die die wichtigsten Prozesse im Rahmen der Relocation von Fachkräften für Unternehmen und ausländische Fachkräfte vereinfacht. Herzlichen Dank für das sehr gute Gespräch und für die sehr guten Tipps zum Thema an Christine. Worauf Du bei der Relocation von IT-Fachkräften beim Auslandsrecruiting achten solltest: Überprüfung der fachlichen Voraussetzungen bzw. Qualifikation (z.B. über die Anabin-Datenbank - Link siehe Shownotes) Bei IT-Fachkräften reicht häufig auch eine Arbeitserfahrung (nachgewiesen durch einen Letter of Reference) auch Deutschkenntnisse sind nicht zwingend notwendig Ein gültiger Arbeitsvertrag muss vorliegen Ein Minimum-Gehalt von 42K Euro darf nicht unterschritten werden Beantragung eines Arbeitsvisums an der deutschen Botschaft in dem jeweiligen Land durch die Fachkraft  durchschnittliche Beantragungszeitraum von ca. 1,5 Monaten Achtung: Vereinbarungen für einen Termin in der deutschen Botschaft können je nach Land sehr langwierig sein (bis zu einem Jahr!) Ein beschleunigtes Verfahren ist auch möglich - $81 Beschleunigtes Fachkräfteverfahren Visa-Verfahren erfolgt über die Ausländerbehörde in Deutschland in der Stadt, wo die zukünftige Fachkraft tätig werden soll Antrag kann durch Arbeitgeber oder Fachkraft beantragt werden Der Aufwand für den Arbeitgeber (HR-Abteilung) für die Relocation von Fachkräften liegt in etwa zwischen 6 und 20 Stunden Jetztpat unterstützt in dem gesamten Prozess (sowohl die HR-Abteilungen von suchenden Arbeitgebern als auch die Fachkräfte im Ausland) Was ist wichtig im Rahmen des Onboarding: Unterstützung bei der Eröffnung eines Bankkontos und bei der Wohnungssuche ist dringend zu empfehlen Was sind die wichtigsten ToDo´s im Rahmen des Relocation-Prozesses aus Sicht von Christine Termin bei der deutschen Botschaft vereinbaren Beschleunigtes Verfahren beantragen (wenn sinnvoll) für die Fachkraft und sofern gegeben auch für die Familie der Fachkraft bei Familiennachzug Familiennachzug frühzeitig mit einplanen (auch hier das beschleunigte Verfahren beantragen) Gehälter nicht zu gering aufsetzen (Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit als Referenz)  ein zu geringes Gehalt kann dazu führen, dass Anträge nicht genehmigt werden! angebotene Gehälter müssen zur Position passen   #Recruiting #Auslandsrecruiting #Internationalrecruiting #Personalgewinnung   Shownotes Links - Christine James LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/christine-james-75822370/ Webseite:     https://www.jetztpat.com/ Anabin-Datenbank: https://anabin.kmk.org/anabin.html White paper: "Ausländische Fachkräfte: Von Recruiting bis Relocation - Strategien für eine schnelle und erfolgreiche Umsetzung": https://www.jetztpat.com/whitepaper Zukunft Personal Aussteller: Jetztpat könnt ihr auch auf der Zukunft Personal am 5./6. März in Stuttgart treffen. Falls ihr sie besuchen kommen möchtet, könnt ihr hier nach einem frei-Ticket fragen: [email protected]. - 5./6. März 2024, Halle 1, Booth A.32-13: https://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/zp-sued/besuchen/aussteller/#list-j Zukunft Personal Vortrag: "Ausländische Fachkräfte: Von Recruiting bis Relocation - Strategien für eine schnelle und erfolgreiche Umsetzung" - 5. März 2024 ,10:10 - 10:20 auf der Start-up Stage: https://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/zp-sued/besuchen/speaker/46-christine-carina-james-busch/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
1/30/202443 minutes, 29 seconds
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Das HR-Briefing: Verbot für unbezahlte Praktika & Chefetage: Männersache?

Das Europäische Parlament plant noch vor der Wahl im Juni unbezahlte Praktika europaweit zu verbieten. Was bedeutet das für Unternehmen und wie wirkt sich das auf den Talentpool aus? Außerdem sprechen Marvin und Susa über das Klischee “Think manager – think male!” und suchen gemeinsam eine Lösung, um Stereotype bei weiblichen Führungskräften aufzubrechen!Quellen Praktika:https://www.zeit.de/campus/2024-01/jens-teutrine-unbezahlte-praktika-fdp-junge-menschenhttps://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/praktikum-verguetung-eu-parlament-168214/https://www.zeit.de/campus/2023/02/unbezahlte-praktika-studenten-arbeitsmarkt-ungerechtigkeitQuellen Chefetage: Männersachehttps://www.destatis.de/Europa/DE/Thema/Bevoelkerung-Arbeit-Soziales/Arbeitsmarkt/Frauenanteil_Fuehrungsetagen.htmlhttps://www.forschung-und-lehre.de/karriere/starke-dunkle-triade-170#:~:text=Weibliche%20F%C3%BChrungskr%C3%A4fte%20werden%20im%20Gegensatz,von%20Ideen%20zu%20unterscheiden%2C%20assoziiert.https://listflix.de/unternehmen/statistiken/frauen/?utm_term=&amp;utm_campaign=PM_Main4&amp;utm_source=adwords&amp;utm_medium=ppc&amp;hsa_acc=7656502458&amp;hsa_cam=20830367661&amp;hsa_grp=&amp;hsa_ad=&amp;hsa_src=x&amp;hsa_tgt=&amp;hsa_kw=&amp;hsa_mt=&amp;hsa_net=adwords&amp;hsa_ver=3&amp;gad_source=1&amp;gclid=Cj0KCQiAyeWrBhDDARIsAGP1mWTdaAyJTJqdg0zJqpLFNIx9f5i1ozm6WWbvPNAkLF9_TYUqPZuQrBcaAsCxEALw_wcBhttps://www.ey.com/de_de/news/2023/011/vorstaende-deutscher-top-unternehmen-so-weiblich-wie-niehttps://www.bmfsfj.de/resource/blob/93874/7d4e27d960b7f7d5c52340efc139b662/frauen-in-fuehrungspositionen-deutsch-data.pdfWeitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
1/30/202422 minutes, 51 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Kunden wirklich verstehen: Hans-Peter Neeb über Account Management im B2B-Vertrieb

In diesem Interview spricht Hans-Peter (“HP”) Neeb über seine Erfahrungen und Einsichten in Vertrieb und Kundenmanagement. Er betont, dass sein idealer Kunde Unternehmen mit komplexen, erklärungsbedürftigen Produkten oder Dienstleistungen sind. Für ihn geht es im Vertrieb darum, den Kunden und dessen Bedürfnisse zu verstehen, statt nur Produkte zu verkaufen. Er hebt hervor, dass im B2B-Vertrieb menschliche Beziehungen und das Verstehen der Kundenmotivation zentral sind. HP spricht auch über die Wichtigkeit von Vertriebsprozessen und wie sie dazu beitragen, den Kunden besser zu verstehen und effektiver zu beraten. Folgende Themen kannst Du im unterhaltsamen Interview erwarten: - Vertrieb ist mehr als nur das Sprechen über Produkte - Es geht stattdessen darum, zuzuhören und die Kundenperspektive zu erfassen - Das Konzept der "Account Journey" zielt darauf ab, Kunden zu verstehen und ihnen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen - Verkaufprozesse so gestalten, dass es für Kunden leichter wird, Entscheidungen zu treffen HP erwähnt auch die Bedeutung von Netzwerken und sozialen Medien in der Akquise neuer Kunden. Er betont die Wichtigkeit einer klaren Positionierung und fokussiert sich in seiner Arbeit auf die Account Journey und darauf, Kunden zu helfen, ihre Vertriebsstrategien zu verbessern. Abschließend spricht HP über sein Buch, das er als eine Art Visitenkarte sieht und das ihm geholfen hat, seine Expertise zu teilen und neue Kontakte zu knüpfen. Sein Ziel für die Zukunft ist es, noch mehr Kunden mit der Account Journey glücklich zu machen und vielleicht eines Tages Unternehmen zu zertifizieren, die dieses Programm erfolgreich implementieren. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wie gelingt es Dir, Deine Kunden wirklich zu verstehen? Welche Vertriebsprozesse hast Du daraufhin etabliert und was funktioniert für Dich gut? Lass uns die Erfahrungen gerne im 1:1 miteinander reflektieren: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Hans-Peter Neeb: Website: https://www.accountjourney.de/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/hpneeb/
1/29/202429 minutes, 44 seconds
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So geht Brandschutz!: #150 - Kleinprojekte brauchen keinen Brandschutz?

Auch kleine Bauvorhaben müssen einen Brandschutznachweis haben. Vielleicht nicht aus Sicht des Baurechts, mindestens aber für den Erfolg des Werkvertrags. Was ist eigentlich ein “kleines” Bauvorhaben”? 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
1/29/20247 minutes, 23 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Cyber-Alarm: Wie sicher ist das deutsche Schienennetzwerk mit Max Schubert

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache"Unser heutiger Gast ist Max Schubert, Geschäftsführer von INCYDE und ein profunder Kenner der IT-Sicherheit in der Bahnbranche. Mit seiner langjährigen Erfahrung und tiefgreifenden Expertise in der Bahnindustrie bringt er wertvolle Einblicke in unsere Diskussion.Diese Episode konzentriert sich auf das zentrale Thema der Cybersecurity im Bahnwesen. Wir diskutieren die zunehmende Bedeutung der digitalen Sicherheit in diesem Sektor und stellen die vielfältigen Herausforderungen vor, denen sich die Branche gegenübersieht. Erfahre, wie Max Schubert und sein Team innovative Lösungen entwickeln, um diese Herausforderungen zu bewältigen und die Sicherheit im Bahnverkehr zu erhöhen.👤 Mehr InformationenMax Schubert - LinkedIn Profil INCYDE - Webseite🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
1/29/202426 minutes, 4 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: So verbesserst Du Deine Artikulation mit Korkensprechen. Folge 339

In unserer neuesten Podcast-Episode "Stimme wirkt " nehmen wir dich mit auf eine faszinierende Reise in die Welt der Artikulation und der Stimme im Business. Wir beleuchten eine Übung, die bereits seit der Antike Anwendung findet: das Sprechen mit einem Korken im Mund.Hier ist, was dich erwartet:Entdecke eine klassische Übung zur Artikulation: den Einsatz von Korken beim Sprechen.Erfahre mehr über den historischen Hintergrund dieser Methode, die auf den antiken griechischen Redner Demosthenes zurückgeht.Bekomme praktische Tipps, wie du diese Technik heute nutzen kannst, um deine Aussprache zu verbessern und deine Stimme klarer klingen zu lassen.Tauche ein in die Diskussion über die Bedeutung der Muskelarbeit bei der Artikulation und wie sie zu verständlicherem Sprechen beiträgt.Erhalte Anleitungen für einfache Aufwärmübungen, um deine Gesichtsmuskulatur vor wichtigen Gesprächen oder Präsentationen zu stärken.Erkenntnisse:Durch bewusstes Üben mit einem Korken im Mund werden deine Muskeln dazu angeregt, größere Bewegungen auszuführen. Dies führt langfristig zu einer klareren Aussprache ohne Hilfsmittel.Regelmäßiges Training ist entscheidend, um Muskeln zu stärken und alte Gewohnheiten zu überwinden..Diese Episode ist genau das Richtige für dich, wenn du deine stimmliche Wirkung verbessern möchtest – sei es bei Vorträgen, Meetings oder Kundengesprächen. Lass dich inspirieren von zeitlosen Methoden und modernem Know-how! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
1/26/202418 minutes, 48 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (151) Was macht mich aus? Wie Selbstreflexion den Bewerbungserfolg steigert

Doch neben den fachlichen Kenntnissen kommt es im Gespräch vor allem auf deine Persönlichkeit an. Experten sagen, dass im Vorstellungsgespräch die fachliche Kompetenz zu etwa 10 % und die Leistungsmotivation zu 20 % gewertet werden, doch die Persönlichkeit zu etwa 70 %. Was macht dich und deine Persönlichkeit aus?
1/25/202413 minutes, 50 seconds
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So geht Brandschutz!: #149 - Prüfsachverständiger Booster oder Bremsklotz?

Manche Prüfer sind sehr langsam oder sehr pingelig. Meistens sind aber die schlechten Nachweise und die Unkenntnis der Bauherren und der Architekten die Ursache für Verzögerungen der Prüfung. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
1/25/20247 minutes, 43 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #094 - Simone Tuena-Küpfer - Neurodiversität in der Bildung

Gehirngerechtes Lernen braucht positive Emotionen, individuelles Feedback, sinnhafte Vernetzung und viel Selbstvertrauen. Dies unter der Berücksichtigung der Neurodiversität beim Lehren und Lernen. Das sagt meine heutige Gastgeberin Simone Tuena-Küpfer, mit der ich in dieser Podcast-Episode Nr. 94 über "Neurodiversität in der Bildung" spreche. Simone kommt ursprünglich aus den angewandten Gesundheitswissenschaften und hat viele Jahre als Expertin für E-Didaktik sowie als Dozentin an Hochschulen gearbeitet. Heute führt sie ihr eigenes Unternehmen für Lernberatung und Lerncoaching. Mir war schnell klar: Sie ist die richtige Ansprechpartnerin, wenn es um Neurodiversität in der Bildung geht. Im Gespräch legt Simone überzeugend dar, warum wir Neurodiversität beim Lehren und Lernen an Hochschulen stärker berücksichtigen sollten. Im Kern geht es darum, endlich die Individualität unserer neurologischen Funktionen, die im Gehirn und Nervensystem gesteuert werden, anzuerkennen. Didaktisch reduziert könnte man sagen: Das Konzept der Neurodiversität betrachtet Gehirne wie Schneeflocken - aus der Ferne ähnlich, bei näherer Betrachtung jedoch einzigartig. Diese Themen erwarten dich in unserem Dialog: -Neurotypisch, neurodivergent ... oder einfach neurodiverse Menschen? -Das Gehirn und das Nervensystem ist noch immer eine grosse Blackbox -Flexible, neurodivers-sensitives Curricula mit entsprechender Methodenvielfalt in der Lehre sowie in der Leistungsbeurteilung -Wichtig für den Lernerfolg: Die Beziehungsebene zu immer individuellen Studierenden und das Anregen von Emotionen beim Lernen 🎧 🎧 🎧 Reinhören lohnt sich. Simone Tuena-Küpfer erreichst du auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simone-tuena-küpfer/ Und auf ihrer Webseite: https://simone-tuena-kuepfer.net Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
1/25/202440 minutes, 27 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #066 - Top-Management oder nicht? Will ich wirklich das Top-Management übernehmen?

Im Rahmen eines&nbsp;Assessment-Centers für Führungskräfte soll geprüft werden, ob Sie die erforderlichen Führungsqualitäten für die Wunschposition im Top-Management mitbringen. Bevor Sie sich dieser anspruchsvollen Aufgabe stellen, sollten Sie Ihre Führungsambitionen kritisch reflektieren. Gabriele&nbsp;Trachsel&nbsp;gibt Ihnen in dieser Folge 8 Punkte mit auf den Weg, die Ihnen die Selbstreflexion erleichtern werden.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
1/25/202415 minutes, 39 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #096 - Vergleichen: das Gift für den Selbst-Wert

Vergleichen – Hilfreich oder Gift für unseren Selbstwert? 💡Psychologisch betrachtet dient der soziale Vergleich dazu, uns selbst einzuschätzen und zu verbessern. Das hört sich schon mal positiv an.&nbsp;&nbsp;Aber wir geraten hin und wieder in einen Selbstoptimierungswahn 😱 oder vergleichen Äpfel mit Birnen 🫣. Besonders Hochsensiblen und Scannern machen dauernde Vergleiche mit anderen zu schaffen.&nbsp;&nbsp;❓Doch warum vergleichen wir uns überhaupt?&nbsp;&nbsp;❓Wie kannst du ständiges Vergleichen stoppen?&nbsp;&nbsp;❓Und wie beendest du deinen Selbstoptimierungswahn?&nbsp;&nbsp;&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
1/25/202414 minutes, 27 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: KI-Herrschaft: Der stille Tod vom Datenschutz oder die große Chance mit Heiko Gossen

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache". In dieser Episode begrüßt Nico Werner seinen Gast Heiko Gossen. Gemeinsam diskutieren sie ein Thema von zunehmender Bedeutung in unserer global vernetzten Gesellschaft: Künstliche Intelligenz und Datenschutz. Durch ihre Expertise analysieren sie die Herausforderungen, die sich durch die fortschreitende Entwicklung der KI für den Datenschutz ergeben. Dabei wird betont, warum der Datenschutzbeauftragte zunehmend eine Schlüsselrolle in Unternehmen und Organisationen einnimmt.Sie vertiefen außerdem die rechtliche Perspektive dieses Spannungsfelds, einschließlich der Unterschiede in den Datenschutzgesetzen verschiedener Regionen und der speziellen Anforderungen für den Schutz personenbezogener Daten im Kontext der Entwicklung und Anwendung von KI-Technologien. Sie erörtern die Möglichkeit, KI zur Verbesserung des Datenschutzes einzusetzen, und beleuchten ethische Aspekte sowie das potenzielle Missbrauchspotenzial von KI-Systemen.👤 Mehr InformationenHeiko Gossen - LinkedIn Profil Podcast: https://migosens.de/podcast 🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
1/25/202420 minutes, 37 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #172 - 3 Marketing-Potenziale für Industrieunternehmen in 2024, die (fast) keiner nutzt

Entdecken Sie exklusive Marketing- und Akquise-Potenziale für Industrieunternehmen im Jahr 2024, die bisher ungenutzt sind. In unserer aktuellen Episode erfahren Sie von innovativen Ansätzen, um Neukunden zu gewinnen – Strategien, die bisher in Ihrem Markt unentdeckt blieben. Wir erläutern sowohl grundlegende Aspekte für Einsteiger als auch fortgeschrittene Techniken. 🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
1/25/202415 minutes, 50 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Ehrliches Recruiting, statt plumpe Angebote Teil 1 | 151

In diesem ersten Teil des Interviews begrüßt Max die glitzernde Talentfinderin Jessica Dawen, deren Fachgebiet sich auf die Unterstützung im Bereich Accounting erstreckt. Jessica teilt ihre Erfahrungen darüber, wie entscheidend es ist, das Verständnis für die Zielgruppe zu vertiefen, und betont die Bedeutung eines aufrichtigen Recruiting-Ansatzes. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Weiter Informationen zu Jessica Dawen: Interim Buchhaltung für interstellaren Accounting-Support🌟🚀Lässt sogar Elon staunen🤩 https://www.linkedin.com/in/jessica-dawen-3a1750209/
1/24/202436 minutes, 10 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Die Macht über deine Energie Teil 2: So raubst du dir selbst keine Energie mehr #302

Du bist super! Das Feedback der Kolleg*innen und darauf bist du auch zu Recht stolz.  Was dich in letzter Zeit aber wirklich umtreibt, ist die Sache mit der Energie: Dein eigenes kleines Kraftwerk hat ein Leck. Irgendwie fließt deine Lebensenergie ab.  Nach außen hin ist nach wie vor alles gut und niemand würde es bemerken, aber du selbst kennst dich besser und du fragst dich:  Wo lasse ich meine Energie? Warum bin ich immer kraftloser und kann mich manchmal wirklich schwer aufraffen? Liegt das wirklich nur an den "Energievampiren" und "Energiefressern" um dich herum? Das haben wir uns in der letzten Folge 301 vom 17.01.24 angeschaut. Wenn du sie verpasst hast, dann höre schnell noch rein!  In dieser Podcast-Folge geht es aber um DICH! Was hat das mit DIR zu tun? Welche 3 Sachen kannst du sofort benenne, die dich Energie kosten???  Höre in dieser Folge, …  🌟 wie du identifizierst, was dich Energie kostet, 🌟 wie du deine Energie hochhalten kannst, um deine Ziele, Träume und Wünsche umzusetzen 🌟 wie dir Modelle wie zum Beispiel Lumina Spark helfen können, 🌟 was deine Gedanken und persönlichen Werte damit zu tun haben können, 🌟 warum du mehr auf deine Freude hören darfst und wie das klappt und so viel mehr.  Möchtest du deine Werte herausfinden? Danns chreibe mir eube E-Mail und du bekommst meine Werteübung geschenkt!:  Diese Folge kann dir helfen wieder in deine Kraft zu kommen und endlich DEINE ENERGIE auch für DICH zu nutzen!  Viel Freude beim Reinhören!  Deine Janina  LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
1/24/202422 minutes, 46 seconds
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So geht Brandschutz!: #148 - Brandschutz Qualität vor Quantität

Brandschutznachweise können kurz und prägnant sein oder ewig große Dokumente ohne relevanten Inhalt. Oder sie müssen ausführlich sein, um alles korrekt abbilden zu können. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
1/24/20248 minutes, 26 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #20 Wie Dr. Burkhard Bensmann Menschen zu einer erstklassigen Selbstführung verhilft

In dieser Folge interviewe ich den Unternehmensberater, Buchautor und Honorarprofessor Dr. Burkhard Bensmann, mit dem ich seit vielen Jahren sehr eng und erfolgreich zusammenarbeite.&nbsp;Er hat einen tiefgehenden geisteswissenschaftlichen Hintergrund, der kombiniert mit seiner jahrzehntelangen Beratererfahrung einen einzigartigen Mehrwert für seine Kunden liefert. Seine Fokus liegt auf der Selbstführung, die auch für ihn ein elementarer Baustein für ein gelingendes Leben ist.&nbsp;Er unterteilte unter anderem aufgrund einer sehr breiten Interviewbasis das Thema in drei wichtige Dimensionen: Selbsterkenntnis, Selbstverantwortung und Selbststeuerung. Darauf aufbauend entwickelte er sieben Felder – die man als „Brenngläser“ bezeichnen kann, anhand derer man systematisch die eigene Selbstführung weiterentwickeln kann.&nbsp;Er saß bei unserem Gespräch auf Lanzarote, ich auf Teneriffa – und die Liebe für die Kanaren ist nur ein Aspekt von viel, die uns verbindet. Prädikat: erhellend.
1/24/202437 minutes, 13 seconds
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Cloud Legacy: #038 - Cloud First, Cloud Only, Cloud Native: Was ist was?

Heute widmen wir uns verschiedenen Begrifflichkeiten, die immer wieder in IT- und Cloud-Strategien vorkommen. 😊Besonders wenn du als Unternehmen noch ganz am Anfang der Cloud-Reise stehst, werden dir diese Erklärungen weiterhelfen.&nbsp;💡Cloud First und Cloud Only sind Strategieansätze.&nbsp;💡Cloud Based, Cloud Enabled und Cloud Native sind Design Maßnahmen, die sich nachher aus dieser generellen Strategie ableiten lassen.👉 Was die einzelnen Begriffe genau bedeuten, erfährst du in dieser Episode.Empfohlene Folge Hybrid Cloud (#019): https://sequafy.com/captivate-podcast/019-das-sind-die-vor-und-nachteile-einer-hybrid-cloud-strategie/Empfohlener Blogartikel “Was ist Cloud Native?” https://sequafy.com/cloud-native/🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
1/24/202421 minutes, 6 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Feuchte Aussprache oder zu trockener Mund - was tun? Folge 338

. . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: - Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn  - Gratis Videokurs anschauen - E-Books mit Praxistipps downloaden
1/23/202420 minutes, 40 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #335 „Mitarbeiterzentriertes Employer Branding“ – mit Dr. Tim Felten

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Dr. Tim Felten (Gründer LIO Consulting) Dr. Tim Felten hat in seinen über zehn Jahren Strategieberatungserfahrung bei LIO und Roland Berger zahlreiche Innovationsprojekte erfolgreich umgesetzt. Vor seiner Zeit als Strategieberater promovierte Tim in theoretischer Plasmaphysik und arbeitete als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Fakultät für Physik und Astronomie der Ruhr-Universität-Bochum mit Forschungsaufenthalten an der University of Maryland und University of Wisconsin-Madison. Mit dem Thema Employer Branding hat sich Tim in den letzten Jahren verstärkt auf HR-Projekten beschäftigt. Ganz aktuell begleitet er die Haspa bei diesem Thema.   Themen Über mitarbeiterzentriertes Employer Branding konnte ich in der GainTalents-Podcastfolge 335 mit Dr. Tim Felten (Founder von LIO Consulting) sprechen. Vielen lieben Dank an Tim für die vielen guten Tipps und für die mitgelieferten Instrumente und Methoden (siehe PDF als Download).  Mitarbeiterzentriertes Employer Branding Mehrere zentrische Kreise von innen nach außen - Fokus Mitarbeitende binden Von der Unternehmenskultur über die Employer Value Proposition (EVP) und die Employer Brand hin zum Employer Branding Employer Value Proposition (Werteversprechen an die Mitarbeitenden) Achtung: Benefits (Zusatzleistungen) vs. Werteversprechen (wir wollen, dass Mitarbeitende sich entfalten können, schnell Karriere machen können, offene Dialogkultur, etc.) Employer Brand aus Zahlen, Daten und Fakten werden Gespräche, Daten und Fakten Analyse der Ist-Situation (methodisches Vorgehen) 1. Befragung der Mitarbeitenden (geschlossene Fragen) a. Was ist den Mitarbeitenden wichtig und b. wo steht das Unternehmen aus Sicht der Mitarbeitenden? 2. Workshops a. guter Querschnitt von allen Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen b. auch externe (z.B. Kunden und Lieferanten) 3. Fokus Interviews a. Entlang der Employee Journey werden Mitarbeitende befragt (solche, die gerade aus dem Onboarding kommen, solche, die gerade eine neue Aufgabe erhalten haben, solche, die gerade das Unternehmen verlassen haben, etc.) 4. Experten Interviews a. Marketing Abteilung (wie laufen unsere Kampagnen?) b. Vorstand (wie wird das Leitbild gesehen?) Employer Branding Umsetzung der Maßnahmen Fokus ist wichtig Was sind die Kern-Schmerzpunkte im Unternehmen - nicht alle Themen auf einmal angehen Achtung: unterschiedliche Zielgruppen im Unternehmen haben auch unterschiedliche Vorstellungen von einer guten Employee Experience (z.B. Produktion vs. Vertrieb vs. IT) Ausgewogener Mix für die unterschiedlichen Zielgruppen ist wichtig Feedbackprozesse mit intensiver Kommunikation an Mitarbeitende bzgl. der Umsetzung (warum machen wir das und warum starten wir hiermit?) agiles Vorgehen wählen - mit kurzen Sprints für die schnelle Realisierung von Umsetzungserfolgen und Quick wins realisieren Kommunikation der Umsetzungserfolge Kein Overselling bei der Positionierung (sowohl intern als auch extern)   #Employerbranding #Personalbindung #Employeeexperience   Shownotes Links - Dr. Tim Felten LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tim-felten/ Webseite: https://lio-consulting.com/ PDF zum Download: bit.ly/48J246S   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
1/23/202446 minutes, 52 seconds
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Das HR-Briefing: Inklusion für Fachkräfte & Mails in der Freizeit

Für viele Menschen bereits Alltag: Mails auf dem Handy, auf der Smartwatch und Anrufe vom Chef in der Freizeit – aber worauf muss ich eigentlich reagieren, wenn ich nicht gerade arbeite? Was ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts dazu sagt, und inwieweit wir den Fachkräftemangel mit gelungener Inklusion bekämpfen können, besprechen Marvin und Susa in der aktuellen Episode.Quellen Inklusion:https://www.iwd.de/artikel/mit-inklusion-gegen-den-fachkraeftemangel-604443/https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/weniger-menschen-mit-behinderung-sind-arbeitslos-167033/Accessibility Standards: https://www.w3.org/TR/WCAG22/ Quellen Erreichbarkeit in der Freizeit:https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/kein-recht-auf-unerreichbarkeit-in-der-freizeit/Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
1/23/202423 minutes, 1 second
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Abenteuer HRM: So findest einen Nachfolger

Nachfolge finden   In dieser Podcastfolge gebe ich Dir Tipps, was Du beim Nachfolgemanagement beachten darfst   Wenn Du dazu fragen hast, melde Dich bitte ungeniert.   Ich freue mich sehr über eine positive Beurteilung auf iTunes und grüsse Dich herzlich.   Bis bald Diana   P.S. Mehr dazu gibts in einem Nachfolgementoring - ganz […] Der Beitrag So findest einen Nachfolger erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
1/22/202410 minutes, 48 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Vom Kellerkind zum Agenturcoach: Mio über Aufbau und Exit eines Digitalunternehmens

In der heutigen Folge teilt Mio, ein erfahrener Unternehmer und Agenturcoach aus Mannheim, seine tiefgreifenden Erkenntnisse über Akquise und Vertrieb, speziell für Digitalagenturen. Mit seinem umfangreichen Hintergrund als Gründer der "Kellerkinder", einer auf Shopware spezialisierten Agentur, gibt Mio wertvolle Tipps, wie Agenturen ihr Wachstum effektiv steigern können. Mio betont die Bedeutung der Klarheit über die eigenen Wunschkunden und die eigene Positionierung im Markt. Er erklärt, wie essentiell es ist, eine klare Vorstellung davon zu haben, mit wem man arbeiten möchte, und warum die menschliche Verbindung im Geschäftsleben so wichtig ist. Mio setzt auf eine Vertriebsstrategie, die auf Überzeugungsarbeit und dem Aufbau echter Beziehungen basiert, anstatt auf aggressiven Verkaufsmethoden. Im Interview findest Du Antworten auf Fragen wie: - Wie definiere ich als Digitalagentur meine idealen Wunschkunden? - Wie gestalte ich einen effektiven und menschlichen Vertriebsprozess? - Warum ist das Verständnis der eigenen Stärken und Schwächen im Markt so wichtig? - Welche Zukunftspläne hat Mio und wie will er ein Netzwerk von High-Performern aufbauen? Zudem teilt Mio seine persönliche Geschichte, wie er bereits als Teenager sein erstes Unternehmen gründete und was ihn dazu motivierte, seine Leidenschaft für die Programmierung in ein erfolgreiches Geschäft umzuwandeln. Dieses Interview bietet tiefe Einblicke für alle, die im digitalen Agenturgeschäft tätig sind und ihre Akquise- und Vertriebsstrategien verbessern möchten. Die Erfahrungen und Methoden von Mio sind besonders wertvoll für jene, die nachhaltige und menschenzentrierte Vertriebsansätze verfolgen wollen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wie gehst Du das Thema Akquise und Vertrieb in Deinem Business an und welche Herausforderungen hast Du dabei erlebt? Wenn Du Dich zu diesem Thema weiter austauschen möchtest, freuen wir uns über Deine Kontaktaufnahme: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Mio: Website: https://www.agenturcoach.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/miode/
1/22/202427 minutes, 44 seconds
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So geht Brandschutz!: #147 - Photovoltaik auf Reihenhausdach - Update

PVA Photovoltaikanlagen auf Dächern müssen einen Abstand zu den Brandwänden einhalten für Reihenhäuser gibt es Erleichterungen. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
1/22/202415 minutes, 42 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Digitales Lösegeld: Unternehmen zwischen Zahlung und Ethik mit Oliver Schneider

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache". In dieser Episode begrüßt Nico Werner seinen Gast Oliver Schneider. Gemeinsam thematisieren sie die wachsende Gefahr von Cyberangriffen, insbesondere im Hinblick auf die Herausforderungen der digitalen Erpressung. In der heutigen digitalen Ära stehen Unternehmen fortlaufend vor neuen und potenziell kostspieligen Bedrohungen. Eine besonders bedrohliche Form sind "Ransomware"-Angriffe, die erhebliche finanzielle und operative Konsequenzen nach sich ziehen können und somit eine ernsthafte Gefahr für die Unternehmenssicherheit darstellen. Zudem werfen sie einen Blick auf das komplexe Feld der Cyberkriminalität und erörtern die effektivsten Reaktionsmöglichkeiten von Unternehmen auf diese Bedrohungen. Dabei wird analysiert, aus welchen Gründen und auf welche Weise Cyberkriminelle fortlaufend anspruchsvollere Methoden entwickeln, um Unternehmen weltweit zu infiltrieren und zu erpressen. Hierbei wird auch die entscheidende Rolle betont, die Cybersecurity-Experten bei der Bewältigung solcher kritischer Situationen spielen.👤 Mehr InformationenOliver Schneider - LinkedIn ProfilRiskWorkers - https://riskworkers.com 🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
1/22/202435 minutes, 46 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: So gewinnst Du Ausstrahlung mit dem Tao des inneren Lächelns. Folge 337

In dieser Folge tauchen wir tief ein in die Welt der Selbstwirksamkeit und Ausstrahlung – mit praktischen Tipps, wie du dein inneres Strahlen nach außen kehren kannst. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir nicht nur uns selbst, sondern auch die Menschen um uns herum begeistern können!Hier sind drei strahlende Fragen aus unserem Gespräch:Wie kann das Gefühl "gesegnet zu sein" unser Leben transformieren und welche Rolle spielt dabei eine simple Kappe von Tony Robbins?Auf welche Weisen können wir unseren eigenen Zustand positiv beeinflussen – vom körperlichen Workout bis zur Kraft der Musik?Was genau ist dieses innere Lächeln und wie hilft es uns dabei, jeden Tag leuchtend durchs Leben zu gehen?Bist du neugierig geworden? Dann verpasse nicht diese spannende Episode voller Aha-Momente. Und vergiss nicht: Du bist mehr als genug - du bist gesegnet! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
1/19/202427 minutes, 10 seconds
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So geht Brandschutz!: #146 - Prüfbericht aufmerksam lesen!

Der Prüfbericht zum Brandschutznachweis ist ein sehr wichtiges Dokument. Wer das nicht richtig liest und beachtet, handelt sich massive Probleme ein. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
1/19/202411 minutes, 5 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #093 - Dr. Wolfgang König - Mit ChatGPT Lernen lernen?

In der heutigen Podcast-Episode tauche ich tief in die Welt der digitalen beruflichen Bildung ein. Zusammen mit meinem Gast, dem Sozialwissenschaftler und Experten für digitale Bildung, Dr. Wolfgang König. Er ist studierter Sozialwissenschaftler und Experte für digitale berufliche Bildung und leitet derzeit die regionale Koordinierungsstelle "Netzwerk Q 4.0 in MV-Schwerin". In unserem Gespräch geht es darum, wie lebenslanges Lernen unser Menschsein beeinflusst. Und wie es sich vor dem Hintergrund der Digitalisierung und dem wachsenden Einfluss von ChatGPT und anderen KI-Assistenten verändert. Diese Themen erwarten dich in unserem Dialog: -Die Rolle von ChatGPT und KI-Assistenten: Eine neue Ära in der Bildung? -Netzwerk Q 4.0: Einblicke in dessen Ziele und Bedeutung für die Ausbildung von Berufsbildungspersonal. -Integration von ChatGPT in die Ausbildung: Wie können wir das volle Potenzial von KI in Lernumgebungen nutzen? Das Graue-Box-Modell der Chatbot-Didaktik: Ein innovatives Konzept, das Lehrenden hilft, den Einsatz von Chatbots effektiv zu gestalten. 🎧 🎧 🎧 Reinhören lohnt sich. Dr. Wolfgang König erreichst du auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/koenigwolfgang/ Seine Webseite: https://www.bdwmv.de/de/projekte/detail/ausbildung-im-digitalen-wandel Link zum Modell http://dx.doi.org/10.13140/RG.2.2.11422.00321/1 Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
1/18/202429 minutes, 2 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #027 - WENIGER ANGST UND STRESS durch Kapazitätsplanung

In dieser Folge des Podcasts "Unternehmer, Handwerker, Mensch", wirft Johannes Gronover, einen tiefen Einblick in die Welt der Kapazitätsplanung und des Controllings. Erfahre, wie der effektive Umgang mit diesen Elementen zu einer Optimierung Ihrer Prozesse und Ressourcen in Ihrem Unternehmen führen kann.Erweitere dein Wissen darüber, wie strategische Entscheidungen auf der Basis eines auf Kennzahlen basierenden Controllings getroffen werden können und wie integrierte Softwaresysteme in Form von vernetzter Ressourcenplanung und Zeitmanagement den Arbeitsprozess in Handwerksunternehmen transparenter gestalten kann.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
1/18/202416 minutes, 54 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #084 - Mitarbeiter im Handwerk mit TikTok finden - Lohnt sich das?

Christian Keller analysiert in der aktuellen Podcast-Folge, ob TikTok als Plattform für die Mitarbeitergewinnung von echten Fachkräften im Handwerk lohnenswert ist. Er hebt die Unterschiede zu Instagram und Facebook hervor und erklärt, warum TikTok eine lohnenswerte Option sein könnte. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
1/18/20249 minutes, 19 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #095 - Hochsensibilität, Scanner Persönlichkeit und Beruf: Teil 2

🤔Kennst du das Gefühl, von der modernen Arbeitswelt überflutet zu sein?&nbsp;🤔Neigst du dazu, dich zu überfordern, hast du oft Selbstzweifel und glaubst, deine Empfindsamkeit ist eine Schwäche?&nbsp;🤔Engagierst du dich beruflich zu stark, strebst du nach Anerkennung und überschreitest du regelmäßig deine Grenzen?In dieser Folge geht es um Hochsensibilität, Scannerpersönlichkeit und Berufe.&nbsp;👉Es ist wichtig, die eigene Hochsensibilität zu kennen und die eigenen Bedürfnisse zu äußern. Hochsensible können in verschiedenen Berufen erfolgreich sein, vorausgesetzt, ihre Bedürfnisse werden berücksichtigt.💯Wenn du beruflich unzufrieden bist, bist du hier genau richtig.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
1/18/202414 minutes, 48 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Cyber-Risikomanagement: Versicherungen als geniale Lösung oder Albtraum mit Olaf Classen

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit Cybersecurity ist Chefsache.In dieser Folge begrüßt Nico Werner seinen Gast Olaf Classen, einen erfahrenen Berater im Bereich Informations- und Cybersicherheit, über das wichtige Thema Cyberversicherung. Wir sprechen über die Historie, Notwendigkeit und Aufgaben von Cyberversicherungen.Welche Herausforderungen kommen auch auf die Versicherer zu? Wie sieht die Zukunft im Bezug auf KI aus? Welche Schäden verursachen Cyberangriffe und warum ist es entscheidend, eine Cyberversicherung zu haben oder auch nicht?👤 Mehr InformationenOlaf Classen - LinkedIn 🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
1/18/202429 minutes, 9 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #171 - Wie sieht die perfekte Einarbeitung für Mitarbeiter in der Industrie aus?

Die perfekte Einarbeitung für Mitarbeiter in der Industrie ist entscheidend für den Erfolg des Unternehmens. In vielen Fällen verläuft die Einarbeitung jedoch unstrukturiert, da Geschäftsführer und Schichtleiter oft keinen klaren Plan haben.&nbsp;In dieser Episode erfahren Sie, worauf es bei einer effektiven Einarbeitung wirklich ankommt und erhalten wertvolle Tipps, um mögliche Fehler zu vermeiden.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
1/18/202415 minutes, 9 seconds
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HR-Expert Talk: Unternehmen im Wandel: Jetzt wird um Top-Talente gekämpft! - Gast: Frank Ewerle

In der aktuellsten Folge des HR Experts Podcasts diskutieren Florian Schartner und Frank Ewerle das anhaltende Problem des Fachkräftemangels. Wie sagt man so schön: Wer nicht mit dem Strom schwimmt, geht unter. Dieser Umbruch stellt viele Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen. Die Episode hebt die Bedeutung eines Wandel im Recruiting-Prozess hervor: Es sind nicht nur die Bewerber, die sich vorstellen müssen, sondern auch die potentiellen Arbeitgeber, die sich bei potentiellen Mitarbeitern in einem neuen Licht präsentieren müssen.Zusätzlich beleuchtet die Episode die wichtige Rolle von Online-Marketingagenturen bei der Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke. Durch individuelle Strategien und hochmoderne Techniken, einschließlich HR-Image-Videos und Mitarbeiter-Testimonials, können Agenturen wie die renommierte Eberle GmbH Unternehmen dabei unterstützen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und sich wirksam von der Konkurrenz abzuheben.In einer Zeit, in der der Bedarf an qualifizierten Fachkräften extrem hoch ist, dürfen sich Unternehmen nicht länger passive Arbeitsweise leisten. Sie müssen selbst aktiv werden, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen. Nur so sind sie in der Lage, gegen den Überschwang von Bewerbungen anzukämpfen und die besten Talente für sich zu gewinnen.Denken wir daran: Nicht nur die Bewerber bewerben sich, sondern auch die Unternehmen müssen sich bewerben! Die Zeiten ändern sich und es ist Zeit für einen Wandel im Recruiting-Prozess. Gemeinsam werden wir der Fachkräftemangel überwinden und die optimalen Mitarbeiter für Ihren Erfolg finden!Zu Frank Ewerle: https://ewerle.de/Zu unserem Podcast: [email protected]
1/17/202428 minutes, 46 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (150) Mehr als nur Antworten: Strategisch fragen im Bewerbungsgespräch

In unserer neuesten Podcast-Folge erforschen wir, wie strategisch gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch den Unterschied machen können. Entdecken Sie, warum Ihre Fragen genauso wichtig sind wie Ihre Antworten und wie Sie diese als mächtiges Werkzeug einsetzen können.
1/17/202412 minutes, 57 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Die Macht über deine Energie Teil 1: Strategien zur Bewahrung deiner Kraft und Stärke #301

"𝑫𝒂𝒔 𝒊𝒔𝒕 𝒆𝒊𝒏 𝑬𝒏𝒆𝒓𝒈𝒊𝒆𝒗𝒂𝒎𝒑𝒊𝒓.   𝑰𝒎𝒎𝒆𝒓 𝒘𝒆𝒏𝒏 𝒊𝒄𝒉 𝒎𝒊𝒕 𝒊𝒉𝒓 𝒛𝒖𝒔𝒂𝒎𝒎𝒆𝒏 𝒈𝒆𝒘𝒆𝒔𝒆𝒏 𝒃𝒊𝒏, 𝒉𝒂𝒃𝒆 𝒊𝒄𝒉 𝒘𝒆𝒏𝒊𝒈𝒆𝒓 𝑬𝒏𝒆𝒓𝒈𝒊𝒆 𝒂𝒍𝒔 𝒗𝒐𝒓𝒉𝒆𝒓."  𝖣𝖺𝗌 𝗁ö𝗋𝖾 𝗂𝖼𝗁 𝗈𝖿𝗍, 𝗐𝖾𝗇𝗇 𝖾𝗌 𝖽𝖺𝗋𝗎𝗆 𝗀𝖾𝗁𝗍, 𝗐𝖾𝗅𝖼𝗁𝖾 𝖦𝗋ü𝗇𝖽𝖾 𝖿ü𝗋 𝖽𝗂𝖾 𝖾𝗂𝗀𝖾𝗇𝖾 𝖤𝗋𝗌𝖼𝗁ö𝗉𝖿𝗎𝗇𝗀 𝗀𝖾𝗇𝖺𝗇𝗇𝗍 𝗐𝖾𝗋𝖽𝖾𝗇.   𝖨𝗌𝗍 𝖽𝖺𝗌 𝖺𝖻𝖾𝗋 𝗐𝗂𝗋𝗄𝗅𝗂𝖼𝗁 𝗌𝗈, 𝖽𝖺𝗌𝗌 𝗃𝖾𝗆𝖺𝗇𝖽 𝖺𝗇𝖽𝖾𝗋𝖾𝗌 𝖽𝗂𝗋 𝖤𝗇𝖾𝗋𝗀𝗂𝖾 𝖺𝖻𝗌𝖺𝗎𝗀𝖾𝗇 𝗄𝖺𝗇𝗇?   𝖧𝖺𝖻𝖾𝗇 𝖺𝗇𝖽𝖾𝗋𝖾 𝖬𝖾𝗇𝗌𝖼𝗁𝖾𝗇 𝖽𝗂𝖾 𝖬𝖺𝖼𝗁𝗍 ü𝖻𝖾𝗋 𝖽𝖾𝗂𝗇 𝖶𝗈𝗁𝗅- 𝗈𝖽𝖾𝗋 𝖴𝗇𝗐𝗈𝗁𝗅𝖻𝖾𝖿𝗂𝗇𝖽𝖾𝗇?   𝖠𝗎𝖼𝗁 𝗐𝖾𝗇𝗇 𝗐𝗂𝗋 𝗈𝖿𝗍 𝖽𝖾𝗇𝗄𝖾𝗇, 𝖽𝖺𝗌𝗌 𝖺𝗇𝖽𝖾𝗋𝖾 𝖺𝗇 𝖽𝖾𝗆 𝖾𝗂𝗀𝖾𝗇𝖾𝗇 𝖡𝖾𝖿𝗂𝗇𝖽𝖾𝗇 𝖲𝖼𝗁𝗎𝗅𝖽 𝗌𝗂𝗇𝖽, 𝗌𝗈 𝖽ü𝗋𝖿𝖾𝗇 𝗐𝗂𝗋 𝖽𝗈𝖼𝗁 𝗌𝖾𝗅𝖻𝗌𝗍𝗄𝗋𝗂𝗍𝗂𝗌𝖼𝗁𝖾𝗋 𝗌𝖾𝗂𝗇.   "𝑵𝒊𝒆𝒎𝒂𝒏𝒅 𝒊𝒔𝒕 𝑺𝒄𝒉𝒖𝒍𝒅 𝒂𝒏 𝒆𝒕𝒘𝒂𝒔. 𝑺𝒖𝒄𝒉𝒆𝒏 𝒘𝒊𝒓 𝑺𝒄𝒉𝒖𝒍𝒅, 𝒔𝒐𝒍𝒍𝒕𝒆𝒏 𝒘𝒊𝒓 𝒊𝒏 𝒅𝒊𝒆 𝑲𝒂𝒕𝒉𝒐𝒍𝒊𝒔𝒄𝒉𝒆 𝑲𝒊𝒓𝒄𝒉𝒆 𝒈𝒆𝒉𝒆𝒏."  𝖣𝖺𝗌 𝗌𝖺𝗀𝗍𝖾 𝖥𝗅𝗈𝗋𝗂𝖺𝗇 𝖲𝖼𝗁𝗋ö𝖽𝖾𝗋 𝖻𝖾𝗂 𝗌𝖾𝗂𝗇𝖾𝗆 𝖠𝗎𝖿𝗍𝗋𝗂𝗍𝗍 𝗂𝗇 𝖧𝖺𝗆𝖻𝗎𝗋𝗀. Sein Programm: Schluss JETZT!  𝖣𝖾𝗆 𝗂𝗌𝗍 𝗇𝗂𝖼𝗁𝗍𝗌 𝗁𝗂𝗇𝗓𝗎 𝗓𝗎 𝖿ü𝗀𝖾𝗇.   𝖨𝗇 𝖽𝗂𝖾𝗌𝖾𝗋 𝖯𝗈𝖽𝖼𝖺𝗌𝗍 𝖥𝗈𝗅𝗀𝖾 #301 𝗀𝖾𝗁𝖾 𝗂𝖼𝗁 𝖽𝖺𝗋𝖺𝗎𝖿 𝖾𝗂𝗇, 𝗐𝖺𝗌 𝖺𝗇𝖽𝖾𝗋𝖾 𝖬𝖾𝗇𝗌𝖼𝗁𝖾𝗇 𝗆𝗂𝗍 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾𝗆 𝖤𝗇𝖾𝗋𝗀𝗂𝖾𝗁𝖺𝗎𝗌𝗁𝖺𝗅𝗍 𝗓𝗎 𝗍𝗎𝗇 𝗁𝖺𝖻𝖾𝗇, 𝗐𝖺𝗌 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖵𝖾𝗋𝖺𝗇𝗍𝗐𝗈𝗋𝗍𝗎𝗇𝗀 𝖽𝖺𝖻𝖾𝗂 𝗂𝗌𝗍 𝗎𝗇𝖽 𝗐𝗂𝖾 𝖽𝗎 𝖽𝗂𝖾𝗌𝖾 𝖵𝖾𝗋𝖺𝗇𝗍𝗐𝗈𝗋𝗍𝗎𝗇𝗀 𝗂𝗇𝗌 𝖧𝖺𝗇𝖽𝖾𝗅𝗇 𝗎𝗆𝗌𝖾𝗍𝗓𝗍.   𝖣𝖺 𝖽𝗂𝖾𝗌𝖾𝗌 𝖳𝗁𝖾𝗆𝖺 𝗀𝖾𝗋𝖺𝖽𝖾 𝗏𝗂𝖾𝗅𝖾 𝗆𝖾𝗂𝗇𝖾𝗋 𝖢𝗈𝖺𝖼𝗁𝖾𝖾𝗌 𝖺𝗇𝗌𝗉𝗋𝗂𝖼𝗁𝗍, 𝗁𝖺𝖻𝖾 𝗂𝖼𝗁 𝖽𝗂𝗋𝖾𝗄𝗍 𝟤 𝖥𝗈𝗅𝗀𝖾𝗇 𝖽𝖺𝗋𝖺𝗎𝗌 𝗀𝖾𝗆𝖺𝖼𝗁𝗍.   𝖧𝖾𝗎𝗍𝖾 𝗀𝖾𝗁𝗍 𝖾𝗌 𝗎𝗆 𝖽𝖺𝗌 A𝗎ß𝖾𝗇 𝗎𝗇𝖽 𝗇ä𝖼𝗁𝗌𝗍𝖾 𝖶𝗈𝖼𝗁𝖾 𝖾𝗋𝖿ä𝗁𝗋𝗌𝗍 𝖽𝗎, 𝗐𝖺𝗌 𝗂𝗇 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾𝗋 𝗄𝗅𝖾𝗂𝗇𝖾n 𝖯𝗌𝗒𝖼𝗁𝗈𝗐𝖾𝗅𝗍 𝗌𝗈 𝖺𝖻𝗀𝖾𝗁𝗍 ;-)  𝖠𝗎ß𝖾𝗋𝖽𝖾𝗆 𝗁𝖺𝖻𝖾𝗇 𝗐𝗂𝗋 𝖾𝗂𝗇 𝗌𝖾𝗁𝗋 𝖿𝗋𝗂𝗌𝖼𝗁𝖾𝗌 𝖭𝖾𝗎𝖾𝗌 𝖩𝖺𝗁𝗋 𝗏𝗈𝗋 𝗎𝗇𝗌, 𝗂𝗇 𝖽𝖾𝗆 𝗐𝗂𝗋 𝗎𝗇𝗌 𝗐𝗂𝖾𝖽𝖾𝗋 𝗏𝗂𝖾𝗅𝖾𝗌 𝗏𝗈𝗋𝗇𝖾𝗁𝗆𝖾𝗇.   𝖮𝗁𝗇𝖾 𝖤𝗇𝖾𝗋𝗀𝗂𝖾 𝗐𝗂𝗋𝗌𝗍 𝖽𝗎 𝖾𝗌 𝗇𝗂𝖼𝗁𝗍 𝗌𝖼𝗁𝖺𝖿𝖿𝖾𝗇, 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖵𝗈𝗋𝗁𝖺𝖻𝖾𝗇 𝗎𝗆𝗓𝗎𝗌𝖾𝗍𝗓𝖾𝗇. Deswegen ist dieses Thema grad super präsent und wichtig.  𝖵𝗂𝖾𝗅 𝖨𝗇𝗌𝗉𝗂𝗋𝖺𝗍𝗂𝗈𝗇 𝖻𝖾𝗂𝗆 𝖱𝖾𝗂𝗇𝗁ö𝗋𝖾𝗇 𝗎𝗇𝖽 𝖥𝗋𝖾𝗎𝖽𝖾 𝖻𝖾𝗂𝗆 𝖴𝗆𝗌𝖾𝗍𝗓𝖾𝗇!𝖣𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖩𝖺𝗇𝗂𝗇𝖺    LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe   
1/17/202421 minutes, 56 seconds
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So geht Brandschutz!: #145 - WICHTIG: Baugenehmigung aufheben!

Wer die Baugenehmigung und die zugehörigen Unterlagen nicht aufbewahrt, schadet sich massiv! Es gibt dann weder einen Beweis für den Bestandsschutz noch eine Planungsgrundlage für künftige Baumaßnahmen. Das wird teuer! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
1/17/20248 minutes, 22 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: 5 wichtige Punkte für Social Recruiting | 150

Häufig resultiert Social Recruiting in einer Fülle von Bewerbungen, von denen jedoch nicht zwangsläufig alle die erforderliche Qualifikation mitbringen. In diesem Zusammenhang zeigt euch Max fünf essenzielle Aspekte, die für ein effektives Social Recruiting von Bedeutung sind. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
1/17/202410 minutes, 45 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #026 - Fachkräftemangel im Handwerk: Lösung durch Ausbildung

In dieser Episode von "Unternehmer, Handwerker, Mensch" spricht Johannes Gronover über erfolgreiches Recruiting im Handwerk. Als Unternehmer und Handwerker bietet Johannes eine einzigartige Perspektive auf die Bedeutung der kontinuierlichen Personalrekrutierung, einer selbst heute noch oft übersehenen Notwendigkeit für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Er liefert nicht nur wichtige Einblicke in strategische Ansätze für das Personalmanagement, sondern erläutert auch, wie seine eigenen Erfahrungen den Weg weisen.Darüber hinaus zeigt Johannes die Rolle der Ausbildung als Schlüssel zum Erfolg und betont deren zentrale Rolle im Handwerk in Deutschland. Mit einem klaren Blick auf die vor uns liegenden Herausforderungen gibt er Unternehmen konkrete Anstöße, um ihre Anstrengungen im Recruiting zu stärken und effektiv auf die Dynamik des Fachkräftemangels zu reagieren.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
1/17/202411 minutes, 11 seconds
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Cloud Legacy: #037 - Cloud Consultants: Lieber Kohle oder gute Firmenkultur? (am besten natürlich beides!)

Heute zu Gast beim Podcast Recruiting ist Chefsache mit 👤 Jan Randy.&nbsp;&nbsp;Du fängst als Geschäftsführer in einer neuen Firma an und dieser Firma geht es gerade personalmäßig nicht gut. 🤔 Was sind deine ersten Schritte, um an das Problem ranzugehen und das Problem zu lösen?&nbsp;&nbsp;🫵 Was würdest du tun? - 👉Meine Antwort auf diese interessante Frage und eine spannende Unterhaltung über Wege aus dem Fachkräftemangel, die heutige Arbeitsmoral und warum wir unser Büro kündigen, erfährst du in der heutigen Folge.&nbsp;&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! https://www.sequafy.com/E-Mail: [email protected]👤 Mehr zu Jan Randy:&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jan-randy-1788a517b/Recruiting ist Chefsache bei Spotify: https://open.spotify.com/show/2RC54pJU8P8g8FldhlcWcSRecruiting ist Chefsache bei Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/recruiting-ist-chefsache-das-mitarbeiter-game-decoded/id1705621137🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
1/17/202432 minutes, 51 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: So wandelst Du Konflikte in Chancen – Mediation erfolgreich eingesetzt – mit Ulrich Wanderer. Folge 336

Im "Stimme wirkt Podcast" nehmen wir heute die Kunst der Konfliktlösung durch Kommunikation unter die Lupe und haben den erfahrenen Mediator Ulrich Wanderer als Gast. Du lernst in dieser inspirierenden Episode, wie wichtig Stimme und Körpersprache bei der Erkennung und Bewältigung von Konflikten sind.Wanderer teilt sein umfangreiches Wissen und betont, dass viele Streitigkeiten sich auflösen lassen, wenn du zum Kern des Problems vordringst. Als Mediator führt er die Beteiligten dazu, eigene Lösungen zu finden, anstatt gerichtliche Auseinandersetzungen zu führen. Du erfährst, welche Schlüsselrolle der Mediator dabei spielt, indem er unparteiisch bleibt und durch gezieltes Nachfragen das Verständnis zwischen den Parteien fördert.In seiner beeindruckenden beruflichen Laufbahn hebt Wanderer die Privatautonomie hervor, die es ermöglicht, eigene Wege zur Konfliktlösung zu finden, eine Alternative zur Inanspruchnahme von Gerichten oder der Polizei. Diese Chance betrachtet er für jeden Staatsbürger als bedeutend.Wir werfen auch einen Blick auf Wanderers in Linde Verlag erschienenen Buch, "Mediation - Konfliktlösungen in Familien, bei Erbschaften, in Nachbarschaft und Schule", das verschiedene Anwendungsbereiche der Mediation abdeckt.Besonders betont wird die Bedeutung von Körpersprache in der Mediation; sie kann wertvolle Hinweise auf innere Wahrheiten geben. Anhand eines Beispiels einer Scheidungsmediation mit einer Immobilie im Zentrum wird verdeutlicht, wie veränderte Körperhaltungen der Beteiligten aufkommende Lösungswege anzeigen können.Die Episode schließt mit einem praktischen Rat an dich: Bevor ein Konflikt eskaliert, ist es ratsam, bereits darüber nachzudenken, welche Bedürfnisse sowohl du selbst als auch das Gegenüber haben – oft lassen sich dadurch Konflikte im Keim ersticken. Tauche ein in diese faszinierende Diskussion über Konfliktlösung und stärke deine Fähigkeiten in der effektiven Kommunikation. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
1/16/202427 minutes, 42 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 02-11 Metaverse meets AI, Gast: Prof. Dr. Marc Erich Latoschik, Human Computer Interaction, Julius-Maximilians-Universität Würzburg

„Die echte Stärke des Metaverse ist es nicht, einedigitale Replik der realen Welt um uns herum zu bauen. Das ist erst der Anfang.Die echte Stärke im Metaverse ist, dass uns eben nahezu keine Grenzen gesetztsind.“ &nbsp; In dieser Podcast-Folge habe ich zu Gast, Prof. Dr. MarcErich Latoschik, Lehrstuhlinhaber für Human Computer Interaction an derUniversität Würzburg und Leiter des XR Hub Würzburg. Dieser gibt im Podcastfaszinierende Einblicke in die Welt des Metaverse und die herausragende Rollevon Künstlicher Intelligenz in diesem Kontext. 🌐🤖 ‍ Wir sprechen im Podcast über folgende Themen: &nbsp; XR-Forschung in der Weltspitze! Was die wenigsten wissen, die Universität Würzburg, und hierdie Forschungsgruppe HCI rund um Prof. Dr. Mrarc Erich Latoschik, liegt imBereich der VR-Forschung im Computer Science Ranking (CSR) bundesweit auf Platz1(!), in Europa auf Platz 3 und weltweit auf Platz 6. Diese Platzierungunterstreicht die Qualität der VR/HCI-Forschung in Würzburg. 🏆 &nbsp; XR Hub Würzburg: Aufgrund der exzellenten Forschung, ist einer von dreiXR-Hubs Bavaria in Würzburg, am Lehrstuhl für Mensch-Computer-Interaktion derJulius-Maximilians-Universität Würzburg angesiedelt. Mit über 25 JahrenForschungserfahrung in multimodalen Systemen der Virtuellen und ErweitertenRealität transferiert der XR Hub Würzburg wissenschaftliches Know-how inanwendungsorientierte Produktentwicklungen. Der Fokus liegt auf Forschung,Industrieverknüpfung und Wissenskommunikation. 🚀 &nbsp; CAIDAS - Das Forschungszentrum „Künstliche Intelligenz undData Science“: CAIDAS in Würzburg spezialisiert sich auf KI undDatenwissenschaft mit Schwerpunkten in maschinellem Lernen, Ethik, undAnwendungen in verschiedenen Bereichen. CAIDAS ist führend im AI-Hub DataScience im bayerischen KI-Netzwerk. 🧠💻. &nbsp; Metaverse meets AI: Definition „Metaverse“ und Diskussion über dieRolle von Avataren. Potenziale und Anwendungsmöglichkeiten vonMetaverse-Szenarien für die Wirtschaft. Anwendungsbereiche von industriellen Metaversenund Digitalen Zwillingen. Einsatzgebiete in der Gesundheitswirtschaft,insbesondere im Zugang zu Therapie und Behandlung. 💡💼🏥 &nbsp; Weitere Diskussionsthemen: Unternehmenseinstieg in XR. Bedeutung von Bildung und AI-Literacy. Schaffung einer positiven Utopie im Gegensatzzur Dystopie von KI, Metaverse und Technologie. Metaverse und VR im Bildungskontext,einschließlich VLearn für die Ausbildung von Lehrkräften und VR in derLehrklinik des Universitätsklinikums Würzburg. 🎓🌐👩‍🏫 Diese Episode bietet einen tiefen Einblick in dieEntwicklungen und Potenziale von Metaverse und Künstlicher Intelligenz, gepaartmit spannenden Anwendungsfeldern und praxisnahen Beispielen aus der Forschungin Würzburg. 🎙️✨ ‍ Links:&nbsp; Arbeitsgruppe HCI:&nbsp;https://hci.uni-wuerzburg.de/ XR-Hub Würzburg:&nbsp;https://xrhub-bavaria.de/standorte/wuerzburg/ CAIDAS&nbsp;Würzburg:&nbsp;https://www.uni-wuerzburg.de/caidas/ ‍ Folge direkt herunterladen
1/16/20241 hour, 13 minutes, 24 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #334 „Wie HR Hybrid Work erfolgreich organisiert und weiterentwickelt“ – mit Prof. Johanna Bath

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Johanna Bath (Professorin für Strategie und Finanzen an der ESB Business School in Reutlingen, Buchautorin und Speakerin) Johanna Bath ist Professorin für Strategie und Finanzen, Buchautorin und Speakerin. Nach diversen Stationen in der Beratung arbeitete Johanna Bath viele Jahre im Management eines führenden Automobilkonzerns. Dort leitete Sie eine Abteilung, die als strategische Stabstelle an den Entwicklungsvorstand berichtete. Sie sammelte Auslandserfahrung in Indien und den USA. Heute ist Johanna Bath Professorin für Strategie und Finanzen an der ESB Business School. Sie erforscht gesellschaftliche Trends und deren ökonomische Bedeutung. Mit ihrem Beratungs- und Trainingshaus talentista now unterstützt Sie Unternehmen bei der Gestaltung von hybriden und Remote- Arbeitsmodellen, macht die Führungskräfte fit für neue Führung und baut gemeinsam mit Unternehmen Mitarbeiterprogramme auf, die Bindung und Engagement sicherstellen. Themen In der GainTalents-Podcastfolge 334 habe ich mit Johanna Bath (Professorin für Strategie und Finanzen an der ESB Business School in Reutlingen, Buchautorin und Speakerin) über das Thema Hybrid Work gesprochen. Johanna war freundlicherweise bereits das zweite Mal in meinem Podcast. Herzlichen Dank für dieses sehr gute Gespräch und für die Einblicke in ihr neues Buch: Hybrides Arbeiten in Unternehmen - Wie HR Hybrid Work erfolgreich organisiert und weiterentwickelt” (geschrieben mit Co-Autorin: Prof. Dr. Katrin Winkler) Worauf kommt es beim Thema Hybrides Arbeiten an: Einige Unternehmen führen aktuell wieder eine Quote für Office-Präsenz ein (z.B. 3 Tage pro Woche im Office) Studie dazu beweist, dass mehr Präsenz im Office nicht unbedingt Themen wie Kultur, Performance, etc. optimiert ein Unternehmen bleibt trotz Quote noch ein Hybrid-Unternehmen in Bezug auf die Zusammenarbeit Welche Formen von Hybrider Arbeit gibt es? eher remotelastiges Hybrides Modell (überwiegend nicht im Office) Vollhybrides (3:2 - drei Tage Office, zwei Tage im Homeoffice) - komplexester Typ von Hybridarbeit, da beide Formen voll gelebt und gemanaged werden müssen Präsenzhybrid (4-5 Tage im Office, aber Mitarbeitende können auch mal einen Tag Homeoffice machen) Welche Rolle kann HR in dem Kontext Hybrides Arbeiten einnehmen? Gestaltung einer attraktiven Employee Experience  beim Pre- und Onboarding bereits starten  Welche Personengruppen müssen in welcher Intensität in Präsenz zusammenarbeiten - wo macht welche Hybridform Sinn? Gibt es so etwas wie “Homeoffice-Neid”? (z.B. zwischen blue und white collar) - und wenn ja, warum? Wenn sich das Unternehmen für eine Hybrid-Form entschieden hat, dann diese bitte auch beibehalten HR muss Digitalisierung und KI nutzen, um mehr zu gestalten und um die Employee Journey zu verbessern #hybridwork #remotework #employeeexperience #employeejourney    Shownotes Links - Johanna Bath Website: https://talentistanow.de/new-work-times-magazin/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/profjohannabath/ Buch (erscheint am 17.01.2024): Hybrides Arbeiten in Unternehmen - Wie HR Hybrid Work erfolgreich organisiert und weiterentwickelt” (geschrieben mit Co-Autorin: Prof. Dr. Katrin Winkler) https://shop.haufe.de/prod/hybrides-arbeiten-in-unternehmen   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
1/16/202445 minutes, 16 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #083 - Mitarbeitergewinnung 2024 im SHK Handwerk - Interview mit Stefan Ehrhard von Interdomus

In der neuesten Folge widmet sich Christian Keller mit seinem Interviewgast Stefan Ehrhard vom Interdomus Heizungsverband dem aktuellen Fachkräftemangel im SHK-Handwerk (Sanitär, Heizung, Klima). Im Fokus stehen innovative Strategien zur Mitarbeitergewinnung, insbesondere durch Social Recruiting und Employer Branding. Die beiden diskutieren, warum herkömmliche Recruiting-Methoden oft nicht ausreichen und wie Handwerksbetriebe durch den Einsatz von sozialen Medien und gezielte Maßnahmen zur Imageverbesserung erfolgreich sein können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
1/16/202428 minutes, 3 seconds
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Das HR-Briefing: Gen Alpha & Arbeiten nach Zyklus

Als Zukunft der Arbeitswelt bringt Generation Alpha neue Perspektiven und Erwartungen mit sich – aber wie können Unternehmen darauf reagieren und sich anpassen? Genau das und weitere spannende Themen besprechen Marvin und Susa zusammen – wie z. B. zyklusorientiertes Arbeiten: Ein Ansatz, der die natürlichen Rhythmen der Mitarbeiter betrachtet und nutzt. Worauf man achten kann und wie man die verschiedenen Phasen des Zyklus nutzt, erfährst du in der aktuellen Folge.Quellen Gen Alpha:Was sich die Generation Alpha von Arbeitgebern wünschtAuf Gen Z folgt Generation Alpha: Wer kommt da auf den Arbeitsmarkt?Wie die Generation Alpha den Arbeitsmarkt verändern wirdGeneration Alpha » Agentur Junges HerzSchaut auf Werte statt auf Generationen! - PersonalwirtschaftQuellen Zyklusorientiertes Arbeiten:Wenn der Zyklus der Frau vorgibt, wie wir arbeiten - Personalwirtschaft&quot;Nutzt den Menstruationszyklus für den Job&quot; - NewWorkStories.comEpisode 172: Zyklusorientiertes Arbeiten: Wie wir die vier Phasen des Zyklus’ im Alltag nutzen können – Interview mit Dr. Miriam Stark - Vera StrauchWeitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
1/16/202424 minutes, 41 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Plötzlich fehlte uns ein Drittel Umsatz: Oliver Heer über das Geheimnis seines Vertriebserfolgs

In diesem faszinierenden Interview spricht Oliver Heer vom NIC Systemhaus aus Göppingen über seine Wunschvorstellung eines idealen Kunden. Der Geschäftsführer und sein 40-köpfiges Team verstehen sich als Gestalter von IT-Landschaften für den Mittelstand und geben der partnerschaftlichen Beziehung zu ihren Kunden eine besondere Bedeutung. Auch wenn die mittelständischen Unternehmen mit 50 bis 250 Arbeitsplätzen eher etwas größer sind, ist der persönliche Bezug zum Geschäftsführer, der für die IT verantwortlich ist, entscheidend. Oliver beschreibt, wie wichtig eine enge Bindung zum Kunden ist. IT-Beratung ist eine komplexe und strategische Angelegenheit, die ein hohes Maß an Vertrauen benötigt. Das NIC Systemhaus erstellt individuelle IT-Konzepte und implementiert diese auch, wobei immer die auf die spezifischen Bedürfnisse der Kunden eingegangen wird. Dabei agiert das Unternehmen als Generalunternehmer, der die IT schlüsselfertig anbietet und auch den fortlaufenden Support und die Wartung übernimmt. Oliver war in Folge 008 schon einmal zu Gast im Wunschkunden-Podcast: https://www.thoxan.com/podcast/wunschkunden-podcast-folge-008-oliver-heer/ Seit der ersten Aufnahme ist eine Menge passiert und Oliver geht in diesem Interview auch auf die Herausforderungen ein, die sich aus dem Verlust einiger großer Kunden ergeben haben. Wie sein Unternehmen darauf reagiert hat, um die entstandene Lücke von einem Drittel fehlendem Umsatz innerhalb eines Jahres zu schließen, ist eine inspirierende Erkenntnis. Er betont die Bedeutung von Online-Marketing und einer effektiven Website, die das Unternehmen authentisch repräsentiert. Dabei hebt er hervor, dass Content-Erstellung und Storytelling wesentliche Elemente sind, um sich online erfolgreich zu präsentieren. Abschließend spricht er über die Unternehmenskultur und die Bedeutung des sogenannten »NICIGAI« Leitbilds, das auf dem japanischen Konzept des "Ikigai" basiert und als Orientierung für die Unternehmensführung und Mitarbeitermotivation dient: https://www.nic-team.com/ueber-uns/leitbild/ Olivers Zukunftspläne beinhalten die weitere Nutzung digitaler Kanäle für Marketing und Kundengewinnung, sowie die Automatisierung bestimmter Prozesse, um effizienter zu arbeiten und das Unternehmenswachstum voranzutreiben. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du von einer erfolgreichen Website mit effektivem Online-Marketing profitieren möchtest, dann melde Dich für ein kostenfreies und unverbindliches Strategiegespräch bei Thoxan-Geschäftsführer Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Oliver Heer: Website (URL): https://www.nic-team.com LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/oliver-heer-b2408930/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/NICSystemhaus Instagram-Profil: https://www.instagram.com/nicsystemhaus/
1/15/202428 minutes, 7 seconds
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Abenteuer HRM: Nehmen Sie das bitte nicht persönlich!

Kennst Du den Spruch: Nehmen Sie das bitte nicht persönlich. Dabei spricht man Dich sehr direkt an. Was macht das mit Dir? Ich zeige Dir heute, wie wichtig Abgrenzung in Deinem Job ist. Viel Spass beim Zuhören. Danke für s Bewerten auf itunes. Herzlich, Diana Mehr dazu im HR-Club: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ Der Beitrag Nehmen Sie das bitte nicht persönlich! erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
1/15/202411 minutes, 24 seconds
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So geht Brandschutz!: #144 - Prüfsachverständiger teurer als Behörde?

Die Gebühren für die Prüfung des Brandschutzes durch die Behörde sind meistens niedriger als die Honorare der Prüfsachverständigen. Wer das aber 1:1 vergleicht, vernachlässigt die massiven Kosteneinsparungen durch den Mehrwert der Beratung und Prüfung durch den PrüfSV. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
1/15/20249 minutes, 16 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Cyberkriminalität - Ein endloser Kampf für die Strafverfolgung mit Peter Vahrenhorst

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache".In dieser Episode begrüßt Nico Werner seinen Gast Peter Vahrenhorst, ehemaliger Polizist im Bereich Cybercrime des LKA (Landeskriminalamts) NRW.Cyberkriminalität kennt keine Grenzen. Peter Vahrenhorst spricht über die Herausforderungen bei der Strafverfolgung von Tätern, die sich oft in anderen Ländern verstecken. Ein interessanter Einblick in die internationale Zusammenarbeit gegen Cybercrime. Die Forensik spielt eine große Rolle bei der Aufklärung von Cyberkriminalität. Zusätzlich sind aber auch Prävention und Awareness für Unternehmen entscheidend im Kampf gegen Cybercrime.👤 Mehr InformationenPeter Vahrenhorst - LinkedIn🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
1/15/202432 minutes, 25 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Gewinne Aufmerksamkeit - Psychologische Geheimnisse im Online Marketing - mit Julian Rocholl. Teil 2 - Folge 335

Im zweiten Teil unseres Interviews mit Julian Rocholl, dem Experten für Verhaltensmarketing, tauchen wir tief in die Welt psychologischer Prinzipien im Marketing ein. In dieser fesselnden Episode des Podcasts "Stimme wirkt " mit Arno Fischbacher und Andreas Giermeier erfährst du, wie du deine Stimme effektiv einsetzen kannst.Julian Rocholl teilt sein Wissen darüber, wie man psychologische Prinzipien geschickt im Marketing einsetzt. Anhand von Beispielen von einem erfolgreichen Unternehmer mit einem unerwarteten Erscheinungsbild, zeigen wir, wie Aufmerksamkeit und Interesse durch gezielte Fragen (Open Loops) geweckt werden können.Im Fokus steht die Relevanz von Calls to Action im Online-Marketing, die Kunden dazu bewegen, den nächsten Schritt auf ihrer Reise zu gehen. Julien betont die Wichtigkeit des Journey Mappings, um Zielgruppen effizient zu unterstützen.Zum Abschluss gewährt Julian Einblicke in persönliche Erfahrungen mit Commitment-Techniken und erläutert, wie man mithilfe von Psychologie Gewohnheiten leichter etablieren kann – der gesunde Weg wird zum einfachen Weg ("make the healthy choice the easy choice").Diese Episode bietet nicht nur faszinierende Einblicke in die Welt des Verhaltensmarketings, sondern zeigt auch, wie effektive Kommunikation Menschen durch ihre Herausforderungen führen kann. Lass dich inspirieren, um dein Marketing und deine Kommunikation auf eine neue Ebene zu heben. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
1/12/202416 minutes, 37 seconds
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So geht Brandschutz!: #143 - Brandgefahr: Fassadenbegrünung

Trotz Verständnis für “green Building” darf man nicht vergessen, dass begrünte Fassaden eine erhebliche Brandgefahr darstellen können. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
1/12/20248 minutes, 8 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #025 - Rückblick 23 und Ausblick 24: Herausforderungen im Handwerk und Chancen für Veränderungen

Hast du das vergangene Jahr im Handwerkssektor auch als Berg- und Talfahrt erlebt? Gemeinsam mit dir möchte Johannes Gronover die vielschichtigen Herausforderungen und bahnbrechenden Fortschritte analysieren, die uns das Jahr 2023 beschert haben. Der Fokus liegt auf dem steten Fachkräftemangel und der essenziellen Kapazitätsplanung, um Überlastungen entgegenzuwirken – eine Aufgabe, die uns alle betrifft.Außerdem erläutert Johannes, wie er trotz der wirtschaftlichen Turbulenzen, die durch politische und gesundheitliche Krisen verursacht wurden, die Ruhe bewahrt hat und sich auf eine stabile Auftragslage stützen kann. Der Weg ins neue Jahr ist oft von Unsicherheiten und Ängsten geprägt – doch wie begegne ich diesen am besten? Johannes teilt seine persönlichen Erfahrungen und unterstreicht die Notwendigkeit einer strukturierten Vorgehensweise und einer belastbaren Kapazitätsplanung.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
1/12/202418 minutes
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #092 - Franz Vergöhl - Studentische Partizipation für Bildungsinnovation

In der heutigen Episode lernen wir Franz Vergöhl kennen. Er ist Spezialist für "Studentische Partizipation an Hochschulen und Koordinator für Studentische Partizipation, Bildung und Nachhaltigkeit". Neben seinem Lehramtsstudium im Bereich Qualitätsmanagement arbeitete Franz Vergöhl an der Fakultät Bildung. Später beteiligte er sich an einem Start-up für Raumvermittlung und gründete aus der Alumniarbeit heraus einen Berufsverband. Aktuell liegt sein Arbeitsschwerpunkt in der Stärkung der studentischen Partizipation in der Hochschullehre und darüber hinaus engagiert sich Franz in der Entwicklung einer Lernplattform, dem SDG-Campus. Schon im Vorgespräch haben wir gemerkt, dass wir uns beide sehr für KI und innovative Lehrmethoden interessieren. Unsere Themen in dieser Folge: -Definition von studentischer Partizipation -Vorteile der studentischen Partizipation für Studierende und Hochschulen -Die Rolle von KI in der Bildung und Beispiele für innovative Lehrmethoden -Wichtige Erkenntnis: Einfach loslegen und unterwegs Korrekturen vornehmen! 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Du erreichst Franz Vergöhl über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/franz-vergoehl/ Oder über seine Webseite: https://www.compatier.net Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
1/11/202418 minutes, 45 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #065 – KernBotschaft: Warum ich diesen Podcast lebe!

In der neuesten Folge vermittelt Gabriele Trachsel eine zentrale Botschaft. Sie teilt ihre persönlichen Beweggründe für dieses Projekt und reflektiert ihre eigenen Erfahrungen nach dem Assessment-Center. Dabei betont sie die Wichtigkeit einer gezielten Vorbereitung auf anspruchsvolle Auswahlverfahren, insbesondere im Topmanagement. Durch ihre Einblicke möchte sie Zuhörer motivieren und unterstützen, sich erfolgreich auf solche Herausforderungen vorzubereiten. Gabriele Trachsel unterstreicht damit ihre Leidenschaft für die Entwicklung von Führungskräften und die Bereitstellung wertvoller Einblicke in die Welt der Assessment-Center.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
1/11/202411 minutes, 41 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #094 - Klartext und Prognosen für 2024

Mimimi 🤐war gestern. Selbstverantwortung steht jetzt auf dem Plan, denn die brauchen wir für das Kreieren unseres Morgen.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Große Veränderungen stehen an und wir befinden uns in 🫨Krisenzeiten. Die Digitalisierung und künstliche Intelligenz nehmen Fahrt auf und der Arbeitsmarkt verändert sich drastisch.&nbsp;&nbsp;🤔Was bedeutet das für den Arbeitsmarkt? Was bedeutet das für uns Menschen? Und was bedeutet es für berufliche Orientierungen, für berufliche Umorientierungen, für berufliche Neuorientierungen? Wo stehst du?&nbsp;&nbsp;&nbsp;Du kannst so weitermachen wie bisher. Musst du aber nicht. ☯️Das Jahr 2024 wird große Chancen und Herausforderungen bringen, aber es liegt an dir, wie du damit umgehst.&nbsp;&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
1/11/202422 minutes, 37 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #082 - Karriereplattformen im Handwerk im Vergleich zu Social Recruiting

Christian Keller analysiert intensiv moderne Karriereplattformen und ihre Anwendung im Handwerk. Dabei thematisiert er die Herausforderungen, mit denen Handwerker bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften konfrontiert sind, und zeigt auf, wie Karriereportale als Lösung dienen könnten. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
1/11/202416 minutes, 3 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #170 - Wie Recruiting-Agenturen Ihr Industrieunternehmen gefährden!

Entdecken Sie in dieser Episode, wie andere Recruiting-Agenturen durch fahrlässige Fehler die Zukunft Ihres Industrieunternehmens gefährden. Wir beleuchten typische Missgeschicke, die von Dienstleistern im Bereich Mitarbeitergewinnung begangen werden und auf lange Sicht den Ruf und den Erfolg Ihrer Firma beeinträchtigen können. Erfahren Sie, warum solche Fehler potenzielle Bewerber abschrecken und dazu führen können, dass sich qualifizierte Kandidaten zukünftig lieber anderweitig bewerben. 🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
1/11/202415 minutes, 15 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Fachkräftemangel: Zwischen Buzzword-Bingo und Anforderungen mit Ron Kneffel

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit "Cybersecurity ist Chefsache". In dieser Episode begrüßt Nico Werner seinen Gast Ron Kneffel, Head of IT Security, Bredex GmbH &amp; Chairman of the Board, CISO Alliance e.V. über ein Herzensthema, das sie seit vielen Jahren beschäftigt: Fachkräftemangel in der Cybersecurity und Informationssicherheit. Die beiden tauschen ihre Erfahrungen aus und beleuchten die Auswirkungen des demografischen Wandels sowie die Vernachlässigung der Branche in der Vergangenheit. Der Fokus liegt auf der drastischen Knappheit junger Fachkräfte und den Folgen für die Sicherheit. Erfahre mehr über die Veränderungen der letzten Jahre und die Notwendigkeit, rechtzeitig in die Ausbildung von jungen Talenten zu investieren. 👤 Mehr Informationen:Ron Kneffel - LinkedInBREDEX - Webseite🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
1/11/202434 minutes, 31 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: 300 FOLGEN! Schulterblick und mit einem Lächeln geht’s weiter

300 Folgen 😳  Ist das ein Meilenstein???  Was ist ein Meilenstein?  Klar, in 100er Schritten wäre es der Besagte, aber für mich sind Meilensteine unabhängig von einer Anzahl.  Meilensteine waren, als für mich unerreichbar scheinende Interviewgäste zugesagt haben.  Als ich mich getraut habe, den Namen zu ändern,   als ich nicht mehr 2 Stunden Vorbereitung brauchte…  In dieser Folge verrate ich dir:  - die erfolgreichsten Folgen zum Nachhören, falls du sie verpasst hast (siehe unten) meine Erkenntnisse der letzten 299 Folgen wie alles gestartet ist und was du berücksichtigen solltest, falls du einen Podcast starten möchtest   News und Perspektiven hier und bei mir  Ich danke dir für deine Zeit, die du mit mir im Ohr verbringst.  Ich bin sehr demütig, dass mir so viele Menschen zuhören und sich inspirieren lassen.  Auch über die persönlichen Begegnungen mit euch Zuhörer*innen freue ich mich jedes Mal sehr, wenn ihr berichtet, was eine Folge bei euch bewirkt hat.   Es ist die Absicht dieses Podcasts, Menschen zu bewegen und Wachstum zu glorifizieren :-)  Hier die Top 7 erfolgreichsten Folgen:  #206 - Konflikte im Team #236 - Tiefe Trauer, der Grund meiner öffentlichen Abwesenheit #242 - People Pleaser, es allen Recht machen wollen - Schluss damit #237 - Selbstwirksamkeit erhöhen durch bewusstes Trauer   #222 - Persönlichkeitstyp Rot - 5 Schritte zum entspannten Umgang mit dominanten Persönlichkeiten #74 - Tim Raue Weltklassekoch im Interview #226 - Perfektionismus überwinden - 4 mega Tipps  Was sind deine Meilensteine der letzten Jahre?  Hab` einen mega tollen Tag  Deine Janina  LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
1/10/202425 minutes, 40 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (149) Das Gleichgewicht finden: Gesundheit, Ernährung und Lebensstil im Fokus der Karriere

Heute tauchen wir in die faszinierende Welt der Gesundheit und des Wohlbefindens ein. In einer Zeit, in der unser Alltag von Stress und Hektik geprägt ist, ist es wichtiger denn je, unseren Körper und Geist in Einklang zu bringen. In diesem Interview mit Markus Milarov erfahren Sie, wie Sie durch bewusste Ernährung, ausreichenden Schlaf und regelmäßige Bewegung ein gesünderes Leben führen können.
1/10/20241 hour, 2 minutes, 48 seconds
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So geht Brandschutz!: #142 - Behörde kapituliert vor Brandschutz

Einige Bauaufsichtsbehörden gehen dazu über, die Prüfung von Brandschutznachweisen abzulehnen. Manchmal aus mangelnder Sachkenntnis (würden sie nicht zugeben), meist aber mangels Personalkapazität. Ich finde, dass die Prüfung von Brandschutznachweisen ausschließlich noch von Prüfsachverständigen durchgeführt werden sollte. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
1/10/202410 minutes, 8 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Headhunter x Techie: Talentpool - Größte Zeit- und Geldverschwendung, außer.... | 149

Heute gibt es wieder eine neue Folge in der Reihe Headhunter x Techie. Max (der Headhunter) unterhält sich mit Andreas Schweizer (der Techie) über den Talentpool. Die beiden erklären, warum die Pflege eines Talentpools die größte Zeit- und Geldverschwendung ist, wenn man nicht richtig damit umzugehen weiß und wie Unternehmen optimale Ergebnisse aus diesem an sich sehr wertvollen Tool ziehen können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
1/10/202428 minutes, 42 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #109 - Strukturverliebt: Antithese zu Benko I Gast: Romy Sigl

Wir starten in einen neuen Sprint. Das Thema für die nächsten vier Folgen heißt Strukturverliebt. 🔎Heute im Fokus: Was ist die Antithese zu Benko?&nbsp;&nbsp;Unser heutiger Gast 👤Romy Sigl zum Beispiel entwickelt im Do-what-you-love (kurz: DWYL) Programm Ideen vom ersten Funken bis zum fertigen Geschäftsmodell. Ihr neuer Investmentfonds CO-ROCKS soll Startups, die ein gesellschaftliches Problem lösen, Kapital geben.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ihr geht es nicht um kurzfristige Gewinnmaximierung, sondern um langfristige Ziele. “Ich denke in Generationen”, sagt Romy. Der Fokus liegt auf Kollaboration und gegenseitiger Inspiration. Romy legt Wert auf 👉sinnvolle, nachhaltige und wirtschaftliche Unterstützung.&nbsp;&nbsp;&nbsp;“Rene Benko sieht Potenzial in besonderen Immobilien, bevor es andere sehen - ich sehe Potenzial in Menschen, bevor es sichtbar wird.”&nbsp;&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Romy Siglhttps://www.linkedin.com/in/romysigl/?originalSubdomain=at&nbsp;https://coworkingsalzburg.com/ https://www.dwyl.at/
1/10/202441 minutes, 20 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #19 Selbstführung aus Sicht von Robert S. Hartman: Eigene Erkenntnisse und Erlebnisse

In dieser Folge soll es um den Prozess hinter der Selbstführung gehen: Warum ist sie wichtig? Egal ob für Führungskräfte oder Mitarbeitende: Wo startet man, wenn man lernen will sich selbst zu führen?&nbsp;Bei der Selbstführung geht es ja darum das eigene Handeln an den persönlichen Werten, Denkweisen und Zielen auszurichten. Das klingt logisch und einfach, jedoch begegnen wir dabei der Schwierigkeit diese Werte und Ziele überhaupt genau genug zu kennen und Klarheit über sie zu besitzen.&nbsp;Nach dieser Folge ist dir vielleicht klarer und bewusster, über welche Wege du diese Fähigkeit der Selbstführung erreichen oder sogar verbessern kannst.&nbsp;Wer sich nicht selbst führen kann, kann auch niemanden anderen führen, das ist klar.&nbsp;
1/10/202425 minutes, 38 seconds
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Cloud Legacy: #036 - Kleine Cloud Projekte sind für den Start am besten!

Wenn man sich ein Projekt anschaut, dann ist es schnell sehr groß. 😱Aber mehr als die Hälfte solcher Projekte, egal ob ERP oder Cloud, werden nicht zufriedenstellend abgeschlossen. Das heißt, man geht nicht aus dem Projekt raus und sagt: Ja, wir haben alle Ziele erreicht, die wir uns vorgenommen haben. Ein größerer Teil scheitert sogar komplett. Und dann stellt sich die Frage: Wie gehe ich damit um? Deshalb meine klare Aussage: Kleine Projekte sind für den Start am besten!👉Warum das so ist, schauen wir uns in der heutigen Folge genauer an.🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
1/10/202411 minutes, 31 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Gewinne Aufmerksamkeit - Psychologische Geheimnisse im Online Marketing - mit Julian Rocholl. Teil 1 - Folge 334

In unserer neuesten Episode hat der Experte für Online-Marketing und Gamification, Julian Rocholl, vor unserem  Mikrofon Platz genommen. Begleite uns durch eine faszinierende Unterhaltung, in der Julian tiefgreifende Einblicke in die Welt des Online-Marketings und des Gamification gewährt.Julian teilt seine Expertise in einer lockeren, unterhaltsamen Art und zeigt, wie die Kraft der Stimme im digitalen Zeitalter einen Unterschied machen kann. Erfahre von seinen Erfahrungen und Erkenntnissen, wie man durch die richtige Nutzung der Stimme im Online-Marketing eine nachhaltige Verbindung zum Publikum aufbauen kann.Tauche ein in die Welt der Gamification und entdecke, wie spielerische Elemente das Online-Marketing revolutionieren können. Julian gibt praktische Tipps, wie du diese Konzepte in deiner eigenen Strategie implementieren und dadurch eine engagierte Community aufbauen kannst.Wir laden dich ein, dich von Julians Leidenschaft für Online-Marketing und Gamification inspirieren zu lassen. Egal, ob du ein erfahrener Marketer oder jemand bist, der gerade erst in diese aufregende Welt eintaucht – diese Episode bietet dir wertvolle Einsichten und Anregungen für deine eigene Reise. Mach dich bereit für spannende Erkenntnisse und erlebe, wie die Stimme eine Schlüsselrolle in der digitalen Kommunikation spielt. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
1/9/202422 minutes, 21 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #333 “Best of 2023 und Key Learnings aus Dezember 2023” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Katja Hiernickel und Sophia Herrmann

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Themen Im Jahr 2023 gab es eine ganze Reihe von Podcastfolgen, die hohe Downloadzahlen aufzuweisen hatten. Die mit Abstand am meisten gehörten habe ich in dieser Solofolge nochmals für Euch kurz genannt. Es lohnt sich also, dort nochmal reinzuhören! Herzlichen Dank und Glückwünsche diesbezüglich gehen an: Platz 1: Markus Hanauer (Founder and CEO, Spirit Link) - Podcastfolge 309, wie Kennenlerngespräche mit Kandidaten:innen innovativ und anders geführt werden können Platz 2: Karin Lausch (Executive Coach - New Work Gestalterin - Bloggerin für eine neue Arbeitswelt) - Podcastfolgen 253 und 254 über den Umgang mit Veränderungen. Platz 3: Doris Schönbeck (Trainerin & Coachin bei UnternehmerTUM GmbH) - Podcastfolgen 265 und 266 zum Thema “warum Diversity für Start-up-Teams so wichtig ist”.  Platz 4: Madeline Timmer (VP Employer Marketing bei HeyJobs) - Podcastfolge 320 über das Thema ChatGPT im Recruiting.   Hinsichtlich meiner Key Learnings aus dem Dezember 2023 konnte ich mit Katja Hiernickel und Sophia Herrmann zwei tolle Gesprächspartnerinnen im Gaintalents-Podcast begrüßen. Die Folgen fokussierten auf die Themen Recruiting und Konfliktmanagement bei Führungskräften. Die wichtigsten Erkenntnisse aus diesen beiden Folgen habe ich Euch hier aufbereitet. Viel Freude beim Reinhören! 👉 Als ich von der Jobsuch-Geschichte von Katja Hiernickel (People & Culture Strategy Managerin bei der Avenit AG) erfuhr, war mir klar, dass Katja darüber im GainTalents-Podcast allen Hörer:innen berichten muss. Entsprechend habe ich in der Podcastfolge 328 insbesondere die Candidate Experience mit Katja besprochen und dabei sind hoffentlich einige wichtige Key Learnings für Unternehmen und deren Recruiting-Bereiche herausgekommen. https://bit.ly/4a7GrOI 👉 Mit Sophia Herrmann (Erfolgscoach, Gesundheitsexpertin und Dozentin für Mindset und Kommunikation) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 329 darüber gesprochen, wie Du als Führungskraft möglichst souverän mit Konflikten umgehen solltest. https://bit.ly/3TjJ21O 👉 Außerdem gab es noch eine besondere Folge zum Jahresende. In der  330. GainTalents-Podcastfolge habe ich mit vier HR-/Recruiting-Top-Experten:innen (Sarah Böning, Madeline Timmer, Marcel Rütten und Marcus Merheim) zum Thema Recruiting gesprochen. Hierzu haben wir rückblickend das Jahr 2023 und die Trends für 2024 betrachtet. bit.ly/3NwkG1f 🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Katja, Sophia, Sarah, Madeline, Marcel und Marcus für die sehr guten Gespräche und für die vielen hilfreichen Informationen und Tipps zu den Themen! #Recruiting #Talentgewinnung #Candidatejourney #Candidateexperience #Leadership #Konfliktmanagement #modernefuehrung #Gaintalentspodcast Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
1/9/202416 minutes, 27 seconds
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So geht Brandschutz!: #141 - Brandgefahr: Wärmedämmung

Früher wurden die Wärmedämmungseigenschaften der Außenwände allein durch die Wanddicke und durch die Qualität der Ziegel bestimmt. Seit es aber “Wärmedämmverbundsysteme” (WDVS) gibt, werden brennbare Stoffe auf den Außenwänden angebracht, die im Brandfall erheblich zur Brandausbreitung beitragen können. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
1/9/20248 minutes, 13 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #081 - Jahresrückblick, meine Learnings zur Mitarbeitergewinnug im Handwerk 2023

Erfahren Sie in der neuesten Folge spannende Einblicke und praxisnahe Erkenntnisse von Christian Keller aus dem Jahr 2023. Die Episode widmet sich der flexiblen Gestaltung von Arbeitszeitmodellen und der effektiven Integration von Social Media im Rekrutierungsprozess. Christian Keller analysiert dabei insbesondere die Chancen und Herausforderungen der Vier-Tage-Woche und präsentiert Beispiele für alternative Arbeitszeitmodelle, die die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen und somit die Attraktivität von Unternehmen steigern können. Tauchen Sie ein in innovative Ansätze für zeitgemäßes Recruiting! 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
1/9/202413 minutes, 33 seconds
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Das HR-Briefing: Arbeitsrecht-Special: Was kommt 2024 auf HR zu

Für unsere erste Folge des neuen Jahres haben wir die Arbeitsrechtanwältin Livia Merla eingeladen. Sie gibt einen Ausblick, was 2024 für HR die heißesten Themen im Arbeitsrecht sind. Wie geht es mit künstlicher Intelligenz weiter? Was muss beim Datenschutz beachtet werden und was steht bei Arbeitsmodellen wie mobilem, hybridem oder remote Arbeiten aktuell auf der Agenda? Das alles besprechen Livia, Susa und Marvin in unserer Special-Folge zum Arbeitsrecht 2024.Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
1/9/202426 minutes, 24 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Simply Selling: Dirk Oevermann über mehr Umsatz im B2B

In der heutigen Folge teilt Dirk Oevermann seine Erkenntnisse über die Kunst des Verkaufens im Geschäftskundenbereich. Mit seinem Konzept von "Simply Selling" beleuchtet der Experte für B2B-Vertriebsstrategien, wie Unternehmen durch gezielte Kundenansprache und effektive Vertriebsstrategien ihren Umsatz steigern können. Dirk erläutert die Bedeutung des Beziehungsaufbaus im Vertrieb, die Kraft der losen Verbindungen im Netzwerkaufbau, und wie dies zu erfolgreichem Verkauf beiträgt. Er stellt die Simply Selling Methode vor, die sich auf den Ausbau von Bestandskunden und die Optimierung von Verkaufsprozessen konzentriert. Im Interview diskutierte Antworten findest Du auf Fragen wie: - Wie identifiziere und wie spreche ich Wunschkunden am besten an? - Wie gelingen erfolgreiche Telefonakquise und Netzwerkaufbau? - Wie lässt sich durch Simply Selling das Bestandskunden-Business ausbauen? - Welche Pläne hat Dirk für die Zukunft? Darüber hinaus teilt Dirk auch seine Idee, sich sozial zu engagieren. Er spricht über die Bedeutung der Förderung von Jugendlichen und die Rolle, die Online-Seminare spielen können, um jungen Menschen Verkaufsfähigkeiten und den Umgang mit modernen Kommunikationstools beizubringen. Dieses Interview bietet wertvolle Einblicke für alle, die ihre B2B-Vertriebsstrategien verbessern wollen und die dem Thema Telefonakquise bisher kritisch gegenüberstanden. Mit den erfolgreichen Ansätzen von Dirk solltest Du Dich einmal näher beschäftigen! 🎧 Reinhören lohnt sich! Wie stehst Du zum Thema Telefonakquise und welche Erfahrungen hast Du mit gezieltem Networking für den Vertriebsaufbau gemacht? Wenn Du Dich zu diesem Thema intensiver austauschen möchtest, nimm gerne Kontakt mit uns auf: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Dirk Oevermann: Website (URL): https://www.soever.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/dirkoevermann/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/dirk.oevermann
1/8/202427 minutes, 28 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Geldvernichtung oder Investition? Die Wahrheit über IT-Grundschutz & DSGVO mit Alexander Karls

Erweitere dein Wissen über digitale Sicherheit mit Cybersecurity ist Chefsache. Im Gespräch mit Alexander Karls von der Pegasus GmbH reden wir über den IT-Grundschutz und beleuchten, welche Herausforderungen und Risiken digitalisierte Unternehmensstrukturen mit sich bringen. Alexander Karls teilt seine umfassenden Kenntnisse und erklärt, warum ein fundierter IT-Grundschutz nicht nur wünschenswert, sondern essenziell für jedes moderne Unternehmen ist. Des Weiteren sprechen wir über die Einführung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), die in der Geschäftswelt für Unsicherheit gesorgt hat und werfen die Frage auf, ob sie tatsächlich Innovationen bremst.👤 Mehr InformationenAlexander Karls - LinkedInPodcastfolge bei Alexander Karls - YouTubePegasus GmbH - Basisprüfung🎧 Reinhören lohnt sich!Schließe dich uns an, um tiefer in die Welt der digitalen Sicherheit einzutauchen.&nbsp;Du findest mich auf folgenden Social Media Kanälen:&nbsp;LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/nicowernerInstagram: https://www.instagram.com/cybersec_ist_chefsache/TikTok: https://www.tiktok.com/@cybersec_ist_chefsache&nbsp;YouTube: https://www.youtube.com/@cybersec_ist_chefsacheDeine Reise in die Welt der Cyber Security startet hier – ich freue uns darauf, mich mit dir zu vernetzen.
1/8/202436 minutes, 53 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #091 - Yvo Wüest - Die Macht der Worte, das neue Buch von Mariano Sigman

In dieser Podcast-Episode wage ich ein Experiment: Statt mit einer Bildungsexpertin oder einem Bildungsexperten … spreche ich mit mir selbst. Dies entspricht auch der Empfehlung in diesem aussergewöhnlichen Buch, das ich vergangenen Sommer auf meiner Kolumbienreise gelesen habe. “Die Macht der Worte” heißt es, geschrieben hat es der renommierte argentinische Neurowissenschaftler Mariano Sigman. Wichtige Gedanken zu seinen Ideen und Beobachtungen, Kommunikation vor allem als Möglichkeit zur Selbstreflexion zu sehen, fasste ich gleich nach meiner Rückkehr in die Schweiz in einem Blogbeitrag zusammen. Sigman betont in seinem Buch die Bedeutung des inneren Dialogs und wie dieser unsere Wahrnehmung von uns selbst und der Welt um uns herum beeinflusst. Er ermutigt uns, nicht nur mit anderen zu kommunizieren, sondern auch uns selbst zu erforschen und die Geschichten, die wir uns erzählen, in Frage zu stellen. Er formuliert die grundlegende These, dass wir unsere Begrenzungen und Inkompetenzen herausfordern und transformieren können, indem wir unsere inneren Narrative überarbeiten. Mariano Sigman sieht jedoch auch Grenzen. Er schreibt „Sprechen ist das wirkungsvollste Werkzeug, um besser zu denken. Nicht jedes Gespräch lohnt sich. Nur solche, die in kleinen Gruppen mit empfänglichen Menschen entwickelt werden, sind wirksam. Kurz gesagt: in gutem Glauben in einem Prozess der gegenseitigen Entdeckung miteinander in Dialog treten.“ 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Ressourcen Rezension bei Education Minds zum neuen Buch von Mariano Sigman “Die Macht der Worte”: https://education-minds.com/blog/31-die-macht-der-worte-rezension-zum-neuen-buch-von-mariano-sigman/ Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Buche gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
1/4/202421 minutes, 35 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #093 - Hochsensibilität, Scanner Persönlichkeit und Beruf: Teil 1

Willkommen im Club der 🐏schwarzen Schafe. Wie ein 🐏schwarzes Schaf - So fühlen sich hochsensible Scanner Persönlichkeiten oftmals, weil sie ganz einfach etwas anders sind. 🤔Kennst du dieses Gefühl?Was bedeutet es überhaupt hochsensibel zu sein?&nbsp;Welche Eigenschaften kennzeichnen Scanner Persönlichkeiten?Warum haben Scanner Persönlichkeiten oft Schwierigkeiten im Job?Viele Menschen wissen gar nicht, warum sie so sind, wie sie sind. 15-20% der Menschen sind 👉hochsensibel und von ihnen sind wiederum 30% 👉viel begabt, auch Scanner Persönlichkeiten genannt.&nbsp;Scanner Persönlichkeiten sind vielseitig interessiert, lernen schnell und haben eine chronische Neugierde. 💡Über die Ambivalenz dieser Eigenschaften und die Schwierigkeiten, sich beruflich zu positionieren, spreche ich heute.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
1/4/202421 minutes, 42 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #169 - 3 Kritische Faktoren für Ihren Vertriebserfolg als Industrieunternehmen in 2024

Entdecken Sie die entscheidenden Erfolgsfaktoren für Ihr Industrieunternehmen im Jahr 2024! In dieser Folge konzentrieren wir uns auf Akquise und Vertriebserfolg. Erfahren Sie, welche drei kritischen Faktoren den Unterschied zwischen dem Gewinnen von Neukunden, nachhaltigem Wachstum und dem Überstehen der Konkurrenz in der Industrie ausmachen können.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
1/4/202416 minutes, 45 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Raus aus der Selbstoptimierungsfalle #299

Die heutige Gesellschaft ist getrieben von der Idee der ständigen Verbesserung. Da wird auch schnell die achtsame Morgenroutine oder die entspannte Yogasession zu Stress. Ist es dann erstaunlich, dass wir nur noch hetzen und erschöpft sind?  Dabei ist deine innere Haltung und Einstellung ist weitaus bedeutsamer, als das Abhaken von To-do-Listen.  💡 In dieser Episode diskutieren wir:  - Die verbreitete Unzufriedenheit trotz erreichter Ziele  - Den Druck der Perfektion in verschiedenen Lebensbereichen  - Bedeutung von Selbstwahrnehmung und Selbstakzeptanz  - Die Notwendigkeit, sich selbst Anerkennung und Wertschätzung zu geben  - Tipps, um der Selbstoptimierungsfalle zu entkommen  In dieser Podcast-Episode wirst du erkennen, warum es so wichtig ist, das Jetzt zu schätzen, erfüllte Beziehungen zu pflegen und wie wir junge Menschen darin bestärken können, stolz auf sich selbst zu sein.  P.S.: Vergesst nicht, dankbar zu sein und die kleinen Momente zu genießen – manchmal sind sie das Größte, was wir haben können!  ---  Solltet Ihr Feedback, Fragen oder Themenwünsche haben, die Ihr gerne in zukünftigen Episoden behandelt sehen möchtet, zögert nicht, uns zu kontaktieren. Wir freuen uns auf Eure Nachrichten!  Alles Liebe  Janina & Sasja  LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify   KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN?  Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.   👉 https://sasjametz.com/   👉 Sasja auf Instagram  Kennst du schon das neue Buch von Sasja Metz?   👉 Goodbye Drama auf Amazon  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
1/3/202434 minutes, 27 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #332 „So gestaltest Du die Candidate Journey für nichtakademische Fachkräfte“ – mit Steffen Biese

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Steffen Biese ist Mitgründer und Geschäftsführer von Workbee, einer digitalen Job- und Karriereplattform, die sich auf die Bereiche Pflege, Medizin und Soziales spezialisiert hat. Steffen verfügt über mehr als zehn Jahre Erfahrung im Bereich des Online-Marketings und hat mit Workbee bereits sein drittes Unternehmen gegründet. Seine persönliche Verbindung zur Pflegebranche geht auf seine Zeit als Zivildienstleistender in einem Pflegeheim zurück, außerdem hat er für das Unternehmen pflege.de gearbeitet. Mit Workbee hat er seine Branchenkenntnisse aus der Pflege mit seiner Erfahrung im Online-Marketing kombiniert. Workbee unterstützt Krankenhäuser, Pflegeheime, ambulante Pflegedienste, Kindertagesstätten und ähnliche Einrichtungen bei der Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften, wie examinierten Pflegekräften oder Erziehern und Erzieherinnen. Themen In der GainTalents-Podcastfolge 332 habe ich mit Steffen Biese (Founder & CEO von workbee) darüber gesprochen, worauf Unternehmen bei der Gestaltung der Candidate Journey für Fachkräfte im nichtakademischen Bereich achten sollten. Herzlichen Dank an Steffen für den guten Talk und für die vielen guten Insights zum Thema. Die Gestaltung der Candidate Journey im nichtakademischen Bereich Es gibt nur wenige Online-Plattformen, die sich der Zielgruppe Pflegekräfte, etc. widmen Der Fachkräfte-/Arbeitskräftemangel in dieser Zielgruppe nimmt stetig zu Stellenanzeigen einfach formulieren (mögliche Sprachbarrieren berücksichtigen) möglichst einfache und selbsterklärende Usability bei Karriereseiten Direktansprache über Online-Marketing-Kampagnen (Bannerwerbung auf Social Media muss auf die Jobspezifika angepasst werden) Gute Bild- und Videoaufnahmen mit authentischen Situationen aus dem Berufsalltag Definition von maximal drei hervorstechenden Vorteilen (z.B. Gehalt, Arbeitszeiten / Schichten, Urlaubstage, gute Unternehmenskultur, etc.) Kurzfragebogen im Rahmen der Online-Kampagne zur Vorabqualifizierung (einfach und kurz halten, keinen Lebenslauf anfragen) hohe Recruiting-Geschwindigkeit ist wichtig  sehr schnell Kontakt aufnehmen! schnell in Gesprächsführung gehen bei aktiv suchenden Kandidaten:innen sofort in den Dialog gehen starke Automatisierung von Recruiting-Prozessen ist wichtig Make or Buy für das Recruiting muss genau betrachtet werden in dem Marktsegment Pflegekräfte, wenn Unternehmen keine eigenen Kapazitäten für das Recruiting haben   #Candidatejourney #Candidateexperience #Fachkraeftemangel   Shownotes Links - Steffen Biese LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/steffen-biese-9584303b/ Webseite: https://workbee.de/ Special: Gratis-Monat für die Nutzung der Workbee-Plattform für alle GainTalents-Hörer:innen   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
1/3/202448 minutes, 20 seconds
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Cloud Legacy: #035 - Managed Services vs. Cloud Manufaktur: Was passt zum Mittelstand?

🤔 Was ist die bessere Lösung für ein mittelständisches Unternehmen, Managed Services oder Cloud Manufaktur? Da passt die wenig hilfreiche Standard-Berater-Antwort: Es kommt darauf an.👉 Worauf es denn nun ankommt,&nbsp;👉 was Managed Service überhaupt ist und&nbsp;👉 welche Alternativen es gibt,&nbsp;… das beleuchte ich in der aktuellen Folge.&nbsp;Du erhältst wertvolle Einblicke in das Für und Wider von Managed Service und erfährst, warum wir diesen Service momentan nicht anbieten. 🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
1/3/202423 minutes, 10 seconds
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Abenteuer HRM: Ich bin Feuerwehrfrau....äh...Personalerin

Du bist keine Feuerwehrfrau. Du bist Personalerin.   Warum? Weil Du Personalplanung kannst. Weil Du weisst, wie wichtig ist es.   Ich gebe Dir hier 6 wichtige Argumente in die Hand, damit Du dieses Thema in Deinem Unternehmen endlich beliebt machen kannst.   Viel Spass und bis bald im HR-Club.   Diana   Der Beitrag Ich bin Feuerwehrfrau....äh...Personalerin erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
1/1/20247 minutes, 59 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Wir entwickeln Menschen und Unternehmen: Thomas Kilian über das Wachstum von Thoxan und den 2024er Masterplan

Zum Jahresauftakt 2024 meldet sich Thoxan-Geschäftsführer Thomas Kilian mit einer Solofolge und gibt einen Einblick in die Strategie seiner Digitalagentur: "In der Thoxan Agenturgruppe entwickeln wir Menschen und Unternehmen, damit sie einen positiven Beitrag für die Welt leisten. Das tun wir, indem wir für planbar mehr Umsatz, die Zusammenarbeit mit Wunschkunden und mehr unternehmerische Freiheit sorgen. Dazu nutzen wir Workshops und Masterminds, individuelles Business-Coaching sowie zahlreiche Beratungs- und Agenturleistungen. Wir begleiten Unternehmen fortlaufend auf monatlicher Basis mit individuellen Online-Marketing-Lösungen." Thomas führt Thoxan vollständig remote als Netzwerk von überwiegend freiberuflichen Partnerinnen und Partnern, die jeden Tag mit viel Erfahrung, Herzblut und hoher Eigenverantwortung für den Nutzen unserer Kunden tätig sind: "Wir arbeiten in enger Verbundenheit, mit hoher Leistungsbereitschaft und dem Wunsch, uns kontinuierlich zu verbessern. Fehler helfen uns, den richtigen Weg zu finden. Wir lachen gerne! Wir mögen es lustig, partnerschaftlich und mit einem hohen Maß an Freiheit." Thoxan betreibt eigene Unternehmen, E-Commerce Projekte und Internetportale: "Wir wollen in den Schuhen unserer Kunden laufen und empfehlen nur Lösungen, die wir selbst erprobt haben. Unsere Erfahrung aus über 20 Jahren auch selbst zu nutzen, macht absolut Sinn, oder?" In dieser Folge kannst Du in die Pläne von Thomas und seinem Team eintauchen und den 2024er Masterplan kennenlernen. Wie Thoxan wachsen will und welche Rolle Du dabei spielen kannst, erfährst Du in dieser sehr persönlichen Episode des Wunschkunden-Podcasts. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Du den diesen Podcast regelmäßig und aufmerksam hörst, dann sind diese drei Fragen für Dich gedacht: - Bist auch Du ein passender Wunschkunde für uns? Warum oder warum nicht? - Wie können wir unseren Kontakt und unsere Zusammenarbeit (in welcher Form auch immer) in 2024 intensivieren? - Wann starten wir gemeinsam durch? 🚀 Ein unverbindlicher Austausch ist jederzeit nur wenige Klicks entfernt: https://www.thoxan.com/kontakt/
1/1/202434 minutes, 15 seconds
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Bewusst Kommunizieren mit Uschi Kellenberger - Gewaltfreie Kommunikation: Destruktive Kommunikation

In dieser Folge geht es um destruktive Kommunikation, ihre Auswirkungen auf Beziehungen und Wege, wie du diese Muster durchbrechen kannst. Uschi teilt ihre Erfahrungen seit 2011 in Seminaren zur gewaltfreien Kommunikation nach Rosenberg.&nbsp;Erfahre, wie schädliche Kommunikationsformen sich in verschiedenen Facetten zeigen können, von Schweigen über Angriffe bis hin zu manipulativem Verhalten. Wenn du mit destruktiver Kommunikation konfrontiert wirst, erfährst du, wie du dich effektiv verteidigen und auf offene Weise reagieren kannst.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/
1/1/202412 minutes, 31 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #090 - Alex Mühle - Jeder hat das Talent öffentlich zu sprechen

Wie können wir Menschen dabei unterstützen, ihr Redetalent zu entdecken und weiterzuentwickeln? Diese Frage beantwortet mir mein heutiger Gast Alex Mühle. Unter dem Namen "Mission Selbstvertrauen" bietet er seit mehreren Jahren Rhetoriktrainings an. Physisch, vor Ort, aber auch als Online-Kurs. Interessant an seinem Ansatz finde ich, dass er Rhetorik mit Lachen verbindet. Früher sei es für ihn eine Herausforderung gewesen, vor Menschen zu sprechen. Inzwischen hat er die Rhetorik bei Toastmasters International von der Pike auf gelernt und die höchste Auszeichnung, den DTM oder "Distinguished Toastmaster Award", erhalten. Besonders wichtig ist ihm der Einsatz und die Berücksichtigung von Emotionen. Denn sie steuern unsere Körpersprache und Stimmvariation. Alex sagt: “Nur wenn wir selbst Emotionen zulassen und diese in unsere Rede einfließen lassen, wirken wir echt und authentisch.” Weitere Themen in diesem Gespräch: -Die Arbeit als Mentor bei Toastmasters International -Gründung des Lachyoga Clubs Luzern -Der Mythos “Körpersprache” und die Merhabian-Studie -Wir ertrinken in Informationen und hungern nach Wissen -Das Geheimrezept für eine überzeugende Rede: Seele, Herz und Verstand 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Alex Mühle erreichst du über LinkedIn: Oder über seine Webseite: http://mission-selbstvertrauen.ch Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Buche hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
12/28/202318 minutes, 59 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #092 - Interview mit Angelina: Ich hatte keinen Bock mehr auf System!

“Ich habe das Gefühl gehabt, ich passe nicht in diese Welt”, erzählt mein heutiger Interviewgast 👤Angelina über ihre Jugend 💔.&nbsp;Verzweifelte Versuche, in diese Welt hineinzupassen und umzusetzen, was die Kultur vorgibt, hat sie gemeistert: 👍Studium mit Bestnote abgeschlossen, 👍gertenschlank und 👍beruflich erfolgreich. 😒Das Glück blieb aber aus.&nbsp;👤Angelina gibt heute tiefe Einblicke in ihre 🥰Selbstheilung und ihren Weg zu sich selber, wie sie ihre 🥰Hochsensibilität angenommen und zu ihrer Superkraft gemacht hat und 🥰wie es ihr heute damit geht, sich nicht mehr anzupassen.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]👤 Mehr zu Angelina:Webseite: https://www.angelinakropfinger.com/&nbsp;Podcast: https://open.spotify.com/show/6COaZYZFcjag9ju55ZJnRW?si=54233188cd9b43ccYoutube Kanal:&nbsp; https://www.youtube.com/channel/UCdkVj8kCjHN7UNTBi5itw0wInstagram: https://www.instagram.com/angelina.kropfinger.official/?next=%2F
12/28/202329 minutes, 43 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Zukunfts-Quicky – Einfach umsetzbar und sehr effektiv.

Diese Folge ist für alle Zuhörer*innen, die es wichtig finden, die Zukunft selbst zu gestalten, die sich aber selbst noch nicht intensiv damit beschäftigt haben.  Heute verrate ich 2 Tools, wie du ohne viel schreiben und ohne Vision Board schon mehr Klarheit über die Zukunft, über das neue Jahr bekommst. Perfekt zum Jahresende und für dein powervolles neues Jahr 2024!  Einfach umsetzbar und sehr effektiv.  In dieser letzten Folge des Jahres erfährst du, …  ✔️ wie du schnell und unkompliziert deine Zukunftsplanung machst, ✔️ warum ein wortbasiertes Leben den Unterschied macht, ✔️ wie du Werte für deine Zukunftsplanung nutzen kannst.  Möchtest du auch deine Werte ermitteln? Dann schreibe mir einen Kommentar auf Instagram oder an [email protected] und ich schicke dir das PDF zu der Übung zu.  Ich wünsche dir ein wunderbares restliches Jahr 2023 und viel Freude bei deinem Zukunfts-Quickie in dein neues Jahr 2024.  In diesem Sinne danke ich dir für deine Zeit in diesem Jahr und dafür, dass du diesen Podcast hörst und unterstützt!   Alles Liebe  Janina  LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe       
12/27/202313 minutes, 42 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (148) Dein Karriere-Kompass: Rückblick 2023, Ausblick 2024

In dieser Jahresende-Episode werfen wir einen Blick auf das vergangene Jahr 2023 und schauen auf das kommende Jahr 2024. Wir stellen sieben prägnante Fragen, die dir dabei helfen, deine persönliche und berufliche Entwicklung zu reflektieren und Ziele für die Zukunft zu setzen. Außerdem geben wir dir sieben unverzichtbare Tipps, die deine Karriere auf das nächste Level heben werden. Also lehne dich zurück, nimm dir Zeit für eine Bestandsaufnahme und lass dich von uns inspirieren, um das kommende Jahr mit Klugheit und Entschlossenheit anzugehen. Viel Spaß beim Zuhören!
12/27/202311 minutes, 48 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #331 “Key Learnings aus November 2023” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Lars Krüger, Tobias Mehre, Henning Emmrich und Lukas Keicher

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Themen  Im November 2023 durfte ich wieder tolle Gäste in vier verschiedenen Gaintalents-Podcastfolgen begrüßen. Die Schwerpunktthemen in den Folgen waren dieses Mal Recruiting (Fokus IT-Fachkräfte), Pre- und Onboarding, Remote Work & Culture sowie aktuelle Trends im Bereich der Weiterbildungen. Wie immer in diesen Key Learnings-Folgen habe ich Euch meine wichtigsten Erkenntnisse aufbereitet. Viel Freude beim Reinhören!   👉 In der Podcastfolge 323 habe ich mit Tobias Mehre (Trainer & Coach für Recruiting & Mitarbeiterbindung - Podcast Host) über das Recruiting von IT-Fachkräften gesprochen und worauf Unternehmen bzw. deren Recruitingabteilungen diesbezüglich achten sollten. https://bit.ly/3QFiWov 👉 Mit Henning EMMRICH (Remote Startup Gründer, Company Culture Experte, Sparring Partner, Founder-Advisor, Investor) konnte ich in der Folge 324 darüber sprechen, wie komplett Remote geführte Start-ups ihre Kultur und Werte prägen können. Henning hat dafür eine Art “Blueprint” entwickelt und wir haben über die wesentlichen Erkenntnisse daraus gesprochen. https://bit.ly/3FLK6U6 👉 In der Podcastfolge 325 habe ich mit Lukas Keicher (Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fraunhofer IAO) über seine neuesten Forschungsergebnisse zu Auswirkungen aktueller Trends auf das Thema Weiterbildung gesprochen. https://bit.ly/46j7hjr 👉 Pre- und Onboarding sind in der heutigen Zeit ein wichtiger Bestandteil für einen gelungen Start in eine hoffentlich sehr gute Employee-Experience. Genau darüber habe ich mit Lars Krüger (Co-Founder von elearnio) in der GainTalents-Podcastfolge 327 gesprochen. https://bit.ly/3sURnOO   #Startups #Culture #Werte #Remotework #Skalierung #Employeeexperience #Learning #eLearning #Weiterbildung #Preboarding #Onboarding #Employeejourney #ITRecruiting #Talentgewinnung #Personalgewinnung #ITfachkraeftemangel   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
12/27/202325 minutes, 22 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Meine Recruitingfehler 2023 & Trends 2024 | 148

In dieser Folge gibt euch Max einige Dinge mit auf den Weg, die 2023 überhaupt nicht funktioniert haben und zieht seine Learnings aus den gemachten Fehlern. Auch ein Ausblick auf die kommenden Trends in der Recruitingbranche für das Jahr 2024 darf natürlich in der Folge nicht fehlen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/27/202320 minutes, 29 seconds
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Cloud Legacy: #034 - Die Zukunft der Cloud: Top-Trends für 2024

Die Zeit 🕙 vergeht wie im Flug, nicht wahr? Sommer, Herbst, Weihnachten – und schon wieder steht 🎆Silvester vor der Tür. Eine gute Gelegenheit für eine kleine Vorschau auf 2024.👉Was ist für 2024 am Horizont?&nbsp;👉Was sind die Top Trends für die Zukunft der Cloud?&nbsp;Ich habe mich mit ein paar Studien befasst und mich mit unseren Kunden unterhalten, was sie für 2024 sehen. 💡Neun Themen daraus, die 2024 auf jeden Fall an Bedeutung gewinnen werden, stelle ich dir heute vor.Also, was erwartet dich? 🔎Von künstlicher Intelligenz (KI) über Hybrid- und Multi-Cloud-Lösungen bis hin zu Privacy. Jetzt 🎧reinhören und keinen Trend verpassen!Interessante Links zu dieser Folge:Rückblick auf 2023 https://sequafy.com/cloud-statistiken-trends/Was ist die Hybrid Cloud https://sequafy.com/cloud-computing/hybrid-cloud/Was ist die Multi Cloud https://sequafy.com/cloud-computing/die-multi-cloud/Nachhaltigkeit in der Cloud https://sequafy.com/cloud-nachhaltigkeit/Was ist Edge Computing https://sequafy.com/edge-computing/ hier gehts zur passenden Podcast-Folge: https://sequafy.com/captivate-podcast/16/ 🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
12/27/202321 minutes, 26 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #168 - Warum Social Recruiting in 2024 nicht mehr funktioniert (Industrieunternehmen)

Die Zukunft des Social Media Recruitings für Industrieunternehmen im Jahr 2024 wirft neue Herausforderungen auf. In dieser Folge beleuchten wir die wachsenden Probleme, denen sich Unternehmen gegenübersehen. Die steigende Konkurrenz auf Plattformen wie Facebook, Instagram und TikTok macht es zunehmend schwierig, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Erfahren Sie, warum herkömmliche Ansätze im Social Media Recruiting allein nicht mehr ausreichen und welche Strategien Industrieunternehmen ergreifen sollten, um im Jahr 2024 erfolgreich qualifizierte Bewerber anzusprechen.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
12/27/202314 minutes, 9 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Vom Einwand zum Abschluss - Verkaufsmagie mit Stimme und Schulterschluss. Folge 333

In unserer neuesten Episode "Vom Einwand zum Abschluss" des Podcasts "Stimme wirkt" tauchst du mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier tief in die Welt der Verkaufsgespräche ein. Wir bringen dir bei, wie entscheidend die Stimme im Business ist.Einwände begegnen uns oft in Verkaufsgesprächen und Diskussionen – Hindernisse, die du geschickt überwinden lernen wirst, ohne das Gespräch in eine negative Richtung zu lenken. Ein praxisnahes Beispiel aus dem Modebereich verdeutlicht, wie Vertriebsmitarbeiter Sportgeschäfte von neuen Kollektionen überzeugen müssen, besonders wenn etablierte Marken im Spiel sind.Wir enthüllen eine wirkungsvolle Verkaufstechnik: den Bumerang-Ansatz. Du lernst, wie du Einwände aufgreifen und geschickt als Argumente für dein Produkt nutzen kannst. Dabei betonen wir Empathie und individuelle Lösungen als Schlüssel zum erfolgreichen Überwinden von Einwänden.Die räumliche Psychologie spielt eine wichtige Rolle – sei es die frontale Positionierung für Konfrontation oder die seitliche Ausrichtung für Kooperation. Du lernst, wie aktives Zuhören und die geschickte Nutzung der Körpersprache dir helfen können, Einwände erfolgreich zu bewältigen.Lass dich von dieser Episode inspirieren und erhalte praktische Tipps, um deine Verkaufsfähigkeiten zu verbessern. Du lernst, wie deine Stimme das entscheidende Werkzeug ist, um den Weg vom Einwand zum Abschluss erfolgreich zu gestalten. Bist du bereit für eine spannende Reise in die Welt des erfolgreichen Verkaufens? . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
12/26/202326 minutes, 20 seconds
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Abenteuer HRM: Ein HR-Trick für Dich

Karteikarten sind langweilig, sagen viele. Ich sehe das anders....obwohl ich ein Fan von allem Digitalisierten bin. Schon meine Grossmutter Käthe sagte: Durch die Hand in den Verstand. Hört sich altmodisch an? Ist aber hochwirksam. Diese Karteikarten sind mit 3 wichtigen Schritten gefüllt sind: bringen Sie Dich weiter. Ich erzähle Dir in diesem Podcast, wie diese […] Der Beitrag Ein HR-Trick für Dich erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
12/25/202316 minutes, 59 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Wenn Krankenhäuser zur Zielscheibe werden! - Cybersecurity meets Gesundheitsbranche

Mein heutiger Gast ist Christian Matthias Stern, ehemaliger CISO eines Universitätsklinikums in Hamburg. 🎙️Wir sprechen gemeinsam über die Herausforderungen der Cybersicherheit in der Gesundheitsbranche. Die Umsetzung der IT-Infrastruktur, die Digitalisierung von Papierdokumenten und der sichere Transport sensibler Informationen stellen Schwierigkeiten dar. Krankenhäuser werden häufig Opfer von Hacks, wodurch der Schutz personenbezogener Daten zu einer großen Herausforderung wird.
12/25/202319 minutes, 23 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Mit der eigenen Frau im Unternehmen. Geht das?

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/24/202310 minutes, 56 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Mitarbeiter binden oder suchen!? Teil 2

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/23/20233 minutes, 45 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #18 Management und Leadership im Krankenhaus_ Mit Steffen Köhler auf den Spuren einer besonderen Kultur

In dieser Episode gehe ich mit Steffen Köhler, dem Geschäftsbereichsleiter Personal der Kliniken Südostbayern, in die Tiefe des Krankenhausbetriebes.&nbsp;Was sind hier Besonderheiten und aktuelle Trends? Wir kann den enormen Herausforderungen begegnet werden? Und was haben wir aus Corona lernen können? Steffen Köhler ist ein Fan von Lean Management – das geht auch und vielleicht gerade im Krankenhaus. Wir kommen dabei unter anderem auf Führungsrollen und Entwicklung von Führungskräften zu sprechen.&nbsp;Bekanntlich entwickeln diese sich selbst – aber wir müssen sie dabei bestmöglich unterstützen. Das Krankenhaus und die daran hängenden Services bedürfen einer neuen Denk, die Steffen Köhler in sehr guter Weise verkörpert.
12/22/202331 minutes, 42 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Überzeugend auf Distanz. So setzt Du Deine Stimme in Online-Meetings ein. Folge 332

In unserer neuesten Episode beantworten wir die  E-Mail von Zuhörerin Andrea, die nach Tipps für virtuelle Meetings mit bis zu 120 Teilnehmern gefragt hat. Erfahre, warum menschliche Aspekte trotz zahlreicher technischer Möglichkeiten entscheidend sind. Andreas konzentriert sich auf den Auftritt vor der Kamera, den Kontakt zum Publikum und die effektive Nutzung der Stimme.Du erhältst wertvolle Einblicke zum Bildaufbau – vom Goldenen Schnitt bis zum Drittel-Raster. Entdecke, warum die Position deiner Augen den Bildausschnitt beeinflusst und wie du durch Stehen dynamischer wirkst.Die Sprache spielt eine Schlüsselrolle: Wir zeigen, wie aktive Formulierungen und persönliche Ansprachen dein Publikum ansprechen. Vermeide Monotonie und erfahre, wie Dialogmuster und direkte Ansprachen Engagement und Aktivität fördern.Technisch wichtig: Achte darauf, dass dein Mikrofon nicht direkt vor deinem Mund platziert ist, und nutze bei Bedarf einen Popschutz gegen Atemgeräusche.Abschließend betonen wir die Bedeutung von Körpersprache im virtuellen Dialog und danken Andrea herzlich für ihre interaktive Beteiligung am Austausch über Online-Kommunikationstechniken. Du bist eingeladen, diese praktischen Tipps direkt in deinen virtuellen Meetings anzuwenden! . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
12/22/202325 minutes, 37 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Mitarbeiter binden oder suchen!? Teil 1

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/22/20233 minutes, 52 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Ab ins Rampenlicht: Thomas Kilian über den Erfolgsfaktor Sichtbarkeit

Bist Du bereit, Dein Unternehmen aus dem Schatten ins Rampenlicht zu führen und Deine Reichweite sowie Deinen Einfluss zu maximieren? Das ist genau das Ziel des Erfolgsfaktors Sichtbarkeit. In dieser Solofolge des Wunschkunden-Podcasts mit Deinem Gastgeber Thomas Kilian tauchen wir tief in den zweiten von vier Erfolgsfaktoren der Thoxan-Systemlösung ein: die Sichtbarkeit. In dieser Episode beleuchten wir unter anderem: - Customer Journey Mapping: Verstehen und Optimieren der Kundenreise, um relevante Berührungspunkte zu identifizieren. - Strategische Auswahl der Werbekanäle: Bestimmen der effektivsten Plattformen und Medien, um die Zielgruppe zu erreichen. - Aufbau von Reputation und Expertenstatus: Methoden, um als vertrauenswürdige Marke und Autorität in Deinem Bereich wahrgenommen zu werden. Thomas erläutert, wie eine erhöhte Sichtbarkeit Deinem Unternehmen zu kontinuierlichem Wachstum und einer stärkeren Markenpräsenz verhelfen kann. Er stellt beispielhaft Methoden und Werkzeuge vor, mit denen Du eine höhere Sichtbarkeit bei Deiner Wunschzielgruppe erzielst und aktiv Empfehlungen für planbar mehr Umsatz generierst. Wie kannst Du sicherstellen, dass Deine Bemühungen zur Steigerung der Sichtbarkeit auch die gewünschte Zielgruppe erreichen? Wie misst und analysiert man den Erfolg der umgesetzten Strategien? Diese Folge bietet nicht nur Einblicke, sondern auch praktische Tipps, um diese und weitere Fragen zu beantworten. 🎧 Reinhören lohnt sich! Interesse an einem Austausch mit anderen Unternehmern? Vereinbare einen kurzen Call und erfahre mehr über unsere Mastermind-Gruppen und Unternehmer-Netzwerke: https://www.thoxan.com/kontakt/
12/21/202324 minutes, 18 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #089 - Prof. Dr. Sandra Niedermeier - Konstruktivismus als Lehr- und Lerntheorie für heute und morgen

Im heutigen Gespräch mit Prof. Dr. Sandra Niedermeier tauchen wir in die faszinierende Welt des Konstruktivismus ein, basierend auf den wegweisenden Konzepten von Heinz Mandl. Der Konstruktivismus betrachtet Wahrnehmung nicht als passives Spiegeln der Realität, sondern als aktiven Prozess, durch den Individuen ihre eigene Realität formen. Mandl betont: "Wissen ist keine Kopie der Wirklichkeit, sondern eine Konstruktion des Menschen". Wie formen und gestalten wir also unser subjektives Wissen? Wie beeinflussen äußere Reize unsere Wahrnehmungs- und Erkenntnisprozesse? Und warum ist Wissenserwerb immer ein aktiver, individueller Vorgang, der von außen nur angestoßen, aber nicht bestimmt werden kann? Weitere Themen des Gesprächs: -Das Konzept des "perturbierten" Lernens und wie es unser Verständnis der Welt verändern kann. -Lob dem Konstruktivismus und der Ermöglichungsdidaktik -Mit Didaktischer Reduktion Komplexität in der Lehre reduzieren. -Wie gelingt uns die Integration digitaler Innovationen in Lehrpläne und Lernkonzepte? 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Ressourcen LinkedIn-Adresse von Sandra Niedermeier: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-sandra-niedermeier-30123591/ Webseite und Blog: https://www.sandra-niedermeier.com/ Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Buche gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
12/21/202318 minutes, 57 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #024 - Effektives (Prozess-) Controlling in Handwerksunternehmen

In dieser dritten Episode zum Thema "Effektives Controlling und Prozessmanagement im Handwerksunternehmen", höre rein und erfahre wie Handwerksunternehmen die Effizienz und Zufriedenheit durch kontinuierliche Überwachung und Kontrolle von Unternehmensprozessen steigern können.Johannes und Stephan erläutern die Bedeutung einer detaillierten Überwachung einzelner Projekte, einschließlich Zeitmanagement, Materialverbrauch und Leistungsfortschritt und wie digitale Werkzeuge und Dashboards dazu beitragen können, die Produktivität zu erhöhen und Inkonsistenzen und Zeitverzögerungen zu vermeiden. Entdecke, wie spezialisierte Handwerkersoftwareprodukte zum Aufbau von Prozessmanagement und Controlling beitragen.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
12/21/202327 minutes, 25 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #091 - Diese 8 Warnzeichen für berufliche Unzufriedenheit solltest du ernstnehmen

🤔 Wann ist es Zeit für einen Jobwechsel? - Als Karrierecoach erlebe ich in Erstgesprächen und Coachings sehr häufig, wie unglücklich Menschen mit ihren Jobs sind. Besonders Hochsensible Menschen und Scanner-Persönlichkeiten.&nbsp;❓Woran merkst du, ob du momentan nur eine schlechte Phase hast oder dein Job dich dauerhaft unglücklich macht?&nbsp;Um das zu erkennen, verrate ich dir heute 👉acht Warnzeichen für berufliche Unzufriedenheit, die du ernst nehmen solltest.&nbsp;Du hast dein Leben in der Hand. 💚Zufriedenheit und Gesundheit sind es wert, aus einer unglücklichen Situation auszubrechen.&nbsp;&nbsp;🤔 Wie geht es dir in deinem Job? Macht dein Job dich unglücklich?&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
12/21/202321 minutes, 34 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Onboarding ist einfach zu viel Aufwand

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/21/20233 minutes, 50 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (147) Karrierewerkstatt Q&A #1 - Klartext zu deinen Karrierefragen

Der Karrierewerkstatt Q&A #1 ist da! Peter und Marc beantworten Karrierefragen: Bewerbungen ohne Arbeitgeberwissen, Finden geeigneter Referenzgeber, Umgang mit Altersvorurteilen und Schuldgefühlen bei Kündigungen. Praktische Tipps für erfahrene Fach- und Führungskräfte, inklusive Ratschlägen zur Selbstfürsorge und Netzwerkpflege nach dem Jobwechsel. Hört rein für hilfreiche Einblicke und besucht unsere Webseite für mehr Infos und individuelle Beratungstermine.
12/20/202316 minutes, 13 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Den Stresskreislauf durchbrechen – Jetzt! #297

Bist du oft gestresst? Manchmal auch "dünnhäutiger" als sonst?  Nicht nur zur Weihnachtszeit kommt so mancher an sein Limit und die Nerven liegen blank.  Zum Glück gibt es großartige Techniken, um sich dem Dauerstress zu entziehen. Und doch liegt dabei die Verantwortung bei dir selbst, diese Techniken auch zu praktizieren.   Im MBSR - mindful based stressreduction, gegründet von Dr. Jon Kabat-Zin, gibt es die sogenannte Stressampel. 🚦  Jon Kabat-Zin forscht seit mehr als 30 Jahren zum Thema Achtsamkeit und ist einer, von der Wissenschaft anerkannten Achtsamkeitslehrern.    In seinen Lehren gibt es in der Stressampel 3 Ebenen, die einen Stresskreislauf verursachen können.   In der heutigen Folge erfährst du, was es mit dieser Stressampel auf sich hat! Freue dich darauf und erfahre, …  🚦 wie du dich mit dem STOP Modell dem Stresskreislauf entziehen können, 🧐 was Stressoren sind und wie du sie erkennst, 😵‍💫 was persönliche Stressverstärker sind und wie du sie verhinderst, 🧘‍♀️ Welche Übungen helfen: Kurz, knackig und leicht durchführbar. Ich wünsche dir, dass du möglichst Stressfrei durch die Weihnachtszeit kommst und dass du auf deinen hörst, wenn er nach einer Pause verlangt.  Ich freue mich auf deine Kommentare und Gedanken dazu.  Alles Liebe  Janina  LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
12/20/202320 minutes, 45 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Und zack ist dein Kandidat weg! Teil 2

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/20/20233 minutes, 18 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #167 - Wie Sie GARANTIERT die ersten Industrie-Kunden über Social Media gewinnen

Entdecken Sie in unserem einzigartigen Guide, wie Sie garantiert die ersten Kunden in der Industrie über Social Media gewinnen können. Erfahren Sie die entscheidenden Schritte, um in kürzester Zeit messbare Ergebnisse zu erzielen. Wir enthüllen, worauf es wirklich ankommt und warum herkömmliche Ansätze oft nicht den gewünschten Erfolg bringen.&nbsp;Lassen Sie sich von praxiserprobten Methoden inspirieren, die Ihnen helfen, Kunden über Social Media zu gewinnen, ganz anders als herkömmliche Strategien. Seien Sie gespannt auf wertvolle Insights und freuen Sie sich auf den bevorstehenden Erfolg. 🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
12/20/202312 minutes, 48 seconds
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Cloud Legacy: #033 - Cyberkriminelle machen keinen Weihnachtsurlaub!

🎶 Kling Alarm-Glöckchen klingelingeling 🎶 - Die Weihnachtszeit 🎄steht vor der Tür, aber auch Cyberkriminelle haben ihre Pläne.&nbsp;Gerade jetzt, wenn Unternehmen dünn besetzt sind und der Fokus auf Finanzangelegenheiten liegt, sind Angriffe wahrscheinlicher. ❓Warum? Weil die Überwachung abnimmt.&nbsp;Cloud-Lösungen sind keine Allheilmittel, aber 👉 sie bieten Zugang zu Sicherheitssystemen, die normalerweise für große Unternehmen reserviert sind. Mehr Details zu diesem Thema erfährst Du in der heutigen Folge.Ich wünsche Dir eine sichere und fröhliche Weihnachtszeit, einen guten Rutsch ins neue Jahr und alles Gute! 🎄🎆💡Interessante Links zu dieser Folge:Ransomware Rescue Paket: https://sequafy.com/cloud-ransomware-rescue/Blog-Artikel: https://sequafy.com/cyber-security/Detaillierte Sicherheitslösungen mit M365 SecurityPodcast Folgen:https://sequafy.com/captivate-podcast/005-ransomware-kann-dich-alles-kosten/https://sequafy.com/captivate-podcast/003-cyberkriminelle-werden-immer-schneller-crowdstrike-2023-global-threat-report/https://sequafy.com/captivate-podcast/009-unterschatzte-ziele-kleine-unternehmen-cyberangriffe/🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
12/20/202313 minutes, 16 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #17 Leadership: Warum gute Führungskräfte so wichtig für Unternehmen sind

Heutzutage ist Führung nicht nur für die Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft wichtig. Viel mehr ist das gesamte Unternehmen betroffen, wenn durch schlechtes Führungsverhalten Fehltage entstehen, die hohe Kosten mit sich bringen. Natürlich kann ein guter Führungsstil auch für eine attraktive Positionierung des Unternehmens im Markt sorgen. Und wie wir in Folge 18 Erfahren werden, steckt Führung auch in Organisationen, die nicht direkt im Trubel der Wirtschaft stecken...&nbsp;
12/19/202318 minutes, 35 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Annehmen, auswerten, abhaken, wieder antreten. Resilient werden - mit Martin Limbeck. Folge 331

In unserer zweiten Episode mit Verkaufstrainer Martin Limbeck tauchen wir tief in die "DNA" erfolgreicher Unternehmer ein. Erfahre, wie männliche Qualitäten wie Durchsetzungsvermögen und Führungskompetenz im Unternehmertum eine Rolle spielen. Martin teilt persönliche Herausforderungen, einschließlich der Gewichtszunahme während Corona, und betont die Wichtigkeit von Selbstreflexion.Wir sprechen über Erziehung, Sexualität und den Einfluss des Vaters auf die Entwicklung von Männlichkeit – ein oft vernachlässigter Aspekt. Martins Schockmoment nach dem Tod eines Mitarbeiters regte ihn zur Überprüfung seiner Lebensführung an. Er plädiert für echte Männlichkeit, die durch Wettbewerb gefördert werden sollte.Martin gibt wertvolle Tipps zur effektiven Kommunikation, betont die Bedeutung der Stimme und Humors in Präsentationen. Authentizität ist für ihn auf der Bühne entscheidend. Er erzählt von seiner "Heldenreise" als Verkäufer und Franchise-Unternehmer, ein inspirierendes Beispiel für Storytelling im Geschäftsleben.Die Idee zur Transformation entstand schrittweise, beeinflusst von anderen. Veränderungsbereitschaft und Anpassungsfähigkeit sind in der sich wandelnden Geschäftswelt unerlässlich. Martin teilt seine Überzeugungen über Geld, Leidenschaft und die Bedeutung von Intuition bei Entscheidungen.Die Episode endet mit Martins bevorstehendem Umzug nach Spanien, einem Dankeschön für das inspirierende Interview und einem Appell für kontinuierliche Weiterentwicklung im inneren Unternehmertum.Du lernst, wie wahre Souveränität aus fortwährendem Lernen entsteht. Tauche ein in Martins Welt und entdecke, wie du persönlich und beruflich wachsen kannst. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
12/19/202330 minutes, 26 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #330 “Rückblick 2023 und Trends für 2024” – Hans-Heinz Wisotzky im Roundtable-Talk mit Sarah Böning, Madeline Timmer, Marcel Rütten und Marcus Merheim

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Themen  In dieser 330. GainTalents-Podcastfolge habe ich mit vier HR-/Recruiting-Top-Experten:innen zum Thema Recruiting gesprochen. Hierzu haben wir rückblickend das Jahr 2023 und die Trends für 2024 betrachtet. Herzlichen Dank für diesen tollen Roundtable-Talk an Sarah Böning, Madeline Timmer, Marcel Rütten und Marcus Merheim.  Folgende Fragestellungen zum Thema Recruiting haben wir diskutiert: Was war nicht so toll in 2023? Was war gut in 2023? Welche Trends sehen wir für 2024?   #Recruiting #Talentacquisition #Talentgewinnung #Employerbranding #Candidatejourney #Candidateexperience #Analytics   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
12/19/202355 minutes, 29 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Und zack ist dein Kandidat weg! Teil 1

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/19/20233 minutes, 21 seconds
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Das HR-Briefing: HR Trendreport 2024

In der letzten Episode dieses Jahres schauen wir mit Marvin und Susa gemeinsam auf den HR Trendport 2024. Welche Trends haben wir im Podcast schon vorausgesagt und welche Trends werden für HR 2024 wichtiger denn je?HR Trendreport 2024:https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-trends-2024/Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
12/19/202322 minutes, 11 seconds
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Abenteuer HRM: Was ist PURPOSE im HR?

Sicher begegnen Dir oft die beiden Worte Purpose Jobcrafting. Beide werde ich Dir hier erklären.   Viel Spass liebe Kollegin, lieber Kollege.   Diese Podcastfolge wurde von meinem Werbepartner Personio gesponsort. Darüber bin ich sehr glücklich, denn so kann ich für Dich weiterhin kostenfreie Podcastfolgen generieren. Hier die versprochenen Unterlagen (Studie 2023) von Personio zum […] Der Beitrag Was ist PURPOSE im HR? erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
12/18/202311 minutes, 47 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Talentpool? Viel zu aufwendig!

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/18/20233 minutes, 24 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Einfach machen! Über weibliche Führungsstärken und Zickereien

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Mehr Informationen zu Elena: https://www.linkedin.com/in/elena-kuhn-91330a179/
12/17/20237 minutes, 37 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Dein Bewerbungsprozess dauert zu lange. Teil 2

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/16/20234 minutes, 2 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #16 Werte identifizieren, leben integrieren – erfolgreich führen und entwickeln

In dieser Episode unterhalte ich mich mit dem Schweizer Unternehmer Christoph Meier, der die Firma Outvision gegründet hat und diese führt. Wir sprechen einerseits von Unternehmer zu Unternehmer, andererseits interessieren mich seine Erfahrungen in der Spezialisierung auf Online-Assessments, mit denen er eine enorme Qualität, Standardisierung und Skalierung im Markt erreicht hat.&nbsp;Neuerdings ist er auch in das Thema Führungsentwicklung eingestiegen und erzählt uns etwas über das Projekt Diagnostic Leadership. Es ist spannend zu hören, wie ihn die Metapher des Meeres vielfältig interessiert und er schlüssig erläutert, worauf es bei Top-Performance ankommt – spielerisch und präzise zugleich. Prädikat erkenntnisreich.
12/15/202336 minutes, 39 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Balanceakt Nähe und Distanz in der Unternehmensführung - mit Martin Limbeck. Folge 330

In der heutigen Episode des "Stimme Wirkt" Podcasts sprechen Arno Fischbacher und Andreas Giermaier mit dem renommierten Verkaufstrainer Martin Limbeck über die vielschichtigen Herausforderungen moderner Unternehmer. Themen wie flexible Arbeitszeitmodelle, Gehaltsforderungen und die Suche nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance werden ebenso beleuchtet wie die unterschiedliche Leistungsbereitschaft zwischen jüngeren Generationen und Babyboomern.Der Fokus liegt auf der Bedeutung von Eigenmotivation und Durchhaltevermögen für unternehmerischen Erfolg. Die Diskussion erstreckt sich auch auf die heikle Thematik der Beschäftigung von Freunden oder Familienmitgliedern im eigenen Unternehmen und gibt wertvolle Ratschläge zur Vermeidung oder Bewältigung von Konflikten in dieser Hinsicht.Martin Limbeck teilt persönliche Geschichten aus seinem eigenen Unternehmerleben, einschließlich der Entscheidung zur Trennung trotz gemeinsamer geschäftlicher Interessen mit seiner Ex-Frau Andrea. Die Episode beleuchtet ebenfalls den Einfluss der Erziehung auf unsere Lebensführung sowohl im privaten als auch beruflichen Bereich.Der Aspekt der mentalen Gesundheit bei Führungskräften wird eingehend behandelt, von den Auswirkungen von Stress auf physische Beschwerden bis zur Notwendigkeit, sich nicht an Mitarbeitern abzuarbeiten. Martin Limbeck gibt konkrete Tipps, darunter das Setzen klarer Regeln im Umgang mit Mitarbeitern, das entscheidende Mindset "Annehmen - Auswerten - Abhaken - Wieder antreten!" und die bedeutende Lernchance aus persönlichen Krisen.Tauche ein in diese inspirierende Episode, die nicht nur Einblicke in die Welt der modernen Unternehmer bietet, sondern auch konkrete Tipps für persönliche und berufliche Weiterentwicklung liefert. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
12/15/202327 minutes, 27 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #023 - Führungskompetenz und Positionierung im Handwerk

In der zweiten Hälfte dieser Episode geht es um die Positionierung und Führungskompetenz in Handwerksunternehmen. Diese sind entscheidend für den Mehrwert und die Zufriedenheit. Johannes und Stephan erklären, wie eine klare Positionierung als Spezialist einem Betrieb hilft, sich von Generalisten abzugrenzen und spezifische Dienstleistungen auf hohem Niveau anzubieten. Sie enden das Gespräch mit einem Schlüsselthema: Effizienz und Automatisierung durch Handwerkersoftware. Genau das Richtige für Handwerker, die streben nach Optimierung und Erfolg.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
12/15/202333 minutes, 12 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Dein Bewerbungsprozess dauert zu lange. Teil 1

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/15/20233 minutes, 19 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Fokus KI-Commerce: Stefan Ponitz über innovatives Online-Marketing

Heute sprechen wir mit Stefan Ponitz, einem erfahrenen Strategen im Online-Marketing und leidenschaftlichen KI-Enthusiasten. Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in diesem dynamischen Feld, hat sich Stefan als spezialisierter Freiberufler einen Namen gemacht, indem er mittelständischen Unternehmen dabei hilft, durchdachte und effektive Online-Marketing-Strategien zu entwickeln und umzusetzen. Stefan betont die Wichtigkeit von zielorientierten Online-Marketing-Strategien. Er erklärt, dass viele Unternehmen im Dunkeln tappen, ohne zu wissen, ob ihr Online-Marketing tatsächlich funktioniert. Sein Ansatz konzentriert sich darauf, messbare Ziele zu setzen und dann die Effektivität der eingesetzten Strategien zu bewerten. Ein Kernthema unseres Gesprächs ist die Integration von KI-Technologien ins Online-Marketing. Stefan teilt seine Einsichten darüber, wie KI nicht nur die Content-Erstellung revolutionieren kann, sondern auch dabei hilft, effizientere und effektivere Marketingstrategien zu entwickeln. Er unterstreicht, dass KI ein Werkzeug ist, das sich im Online-Marketing nicht mehr ignorieren lässt. Die Kombination von Stefans Expertise im Online-Marketing mit seiner Begeisterung für KI bietet spannende Perspektiven für Unternehmen, die nach innovativen Wegen suchen, um ihre Sichtbarkeit zu verbessern. Stefan erläutert, wie wichtig es ist, KI-Technologie verantwortungsvoll und zielgerichtet einzusetzen und betont die Notwendigkeit einer strukturierten Herangehensweise, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Lausche dem Gespräch und entdecke, wie Du Dein Online-Marketing mit dem Einsatz von KI auf das nächste Level bringen kannst. Erfahre, warum es so wichtig ist, klare Ziele zu setzen und wie die Kombination aus traditionellem Online-Marketing und KI-Technologie zu beeindruckenden Ergebnissen führen kann. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wie nutzt Du KI in Deinem Unternehmen oder Deinen Marketingstrategien? Hast Du schon Erfahrungen mit KI-Technologie im Online-Marketing gemacht? Lass uns zu diesem spannenden Thema gerne auch persönlich austauschen: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Stefan Ponitz: Website: https://www.fokus-ecommerce.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/stefan-ponitz/ Podcast: https://open.spotify.com/show/3mgAx4DexycB7EcZZ7CYJD?si=0cb4662a5b324819
12/14/202332 minutes, 15 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (146) Karriere-Kickstart: 7 Schritte zum Traumjob

In der aktuellen Episode beleuchten Peter und Marc "Die 7 Tools der Karriere-Werkzeugkiste" zur berufliche Neuorientierung. In 7 Folgen werden essenzielle und Strategien für erfahrene Fach- und Führungskräfte erläutert. Erfahrt alles über verdeckte Jobchancen und entscheidende Bewerbungsschritte. Diese Episode liefert wertvolle Tipps und praktische Ratschläge, um eure Bewerbungsstrategie zu optimieren. Freut euch auf eine interaktive Serie voller Expertenwissen, klaren Handlungsempfehlungen und inspirierenden Geschichten, die eure Karriere voranbringen werden.
12/14/202316 minutes, 17 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #088 - Dirk Rosomm - Transform or die

“Transformation machbar machen” - so lautet der Titel des neuen Fachbuches von Dirk Rosomm. Ich kenne Dirk aus der von ihm und Dr. Ina Weinbauer-Heidel geleiteten Weiterbildung zum Thema "Transferwirksamkeit" in der legendären "Marienburg" bei Düsseldorf. Mit 19 Jahren gründete er sein erstes Unternehmen und die letzten 20 Jahre arbeitete er als Innovator und strategischer Berater für Corporate Education. Dirk war Vorstand und Young Talents Coach bei "Next Talents", einem gemeinnützigen Verein, der junge Menschen auf ihrem Weg in die Zukunft begleitet. In seinem LinkedIn-Profil steht ganz oben: Mr. Transformation. In unserem Dialog geht es auch um den Elefanten, der auf dem Buchcover mutig über einen Holzsteg spaziert, der nur von zwei Seilen gehalten wird. Und die Frage: Wie schaffen wir es, Organisationen und Teams in Sachen "Transformationsbereitschaft" zu unterstützen? Dirk sagt: "Ich bin hungrig nach Lösungen, die die wahren Ursachen transformieren und mehr als oberflächliche Symptompflaster sind. Weitere Themen in diesem Gespräch: -Welche Rolle spielt die Psychologie, wenn Veränderungen anstehen? -In Zukunft geht es nicht nur um Transformationsbereitschaft und -fähigkeit, sondern auch um Transformationsgeschwindigkeit. -Salutogenese nach Antonowsky, Positive Psychologie nach Martin Seligmann, Flow-Erleben nach Mihaly Cziskszentmihalyi und der Erfolgsfaktor Klarheit -Welche Lernkultur brauchen wir für die Zukunft und wie kommen wir dahin? 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Dirk Rosomms Webseite: https://mr-transformation.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dirkrosomm/ Das im Gespräch erwähnte Buch kannst du kostenlos hier bestellen: https://mr-transformation.com/buecher/transformation-machbar-machen-komplett-gratis/ Stehst du als Trainer, Ausbilder oder Coach vor der Aufgabe, aus umfangreichem Stoff Kernbotschaften herauszuarbeiten? Suchst du für deine Organisation einen Vortrag zum Thema “Didaktische Reduktion” oder möchtest du einen Workshop durchführen? Dann unterstütze ich dich gerne. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
12/14/202335 minutes, 20 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #090 - Leidest du unter dem Zwang, alles sofort erledigen zu müssen

Kennst du das: 👉 Sobald eine Aufgabe in deine Nähe kommt, hast du das Gefühl, sie sofort erledigen zu müssen. 😱 Das Phänomen hat einen Namen - Präkrastination ist das unmittelbare Erledigen von Aufgaben.&nbsp;🤔 Eigentlich klingt das ja erstrebenswert. Als hätte man das Leben, den Haushalt und den Job wirklich gut im Griff. Aber die 😟 Sorge um unerledigte Aufgaben belastet die Betroffenen so sehr, dass sie alles daran setzen, sie sofort zu erledigen.💡 Lass dir von meinen Tipps und Tricks helfen, diesen Zwang besser zu kontrollieren und dein Stresslevel zu senken. 😃🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
12/14/202316 minutes, 18 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Deine Karriereseite findet nicht mal Google

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/14/20233 minutes, 43 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #064 - Jahresrückblick mit Kundenresultaten

In der heutigen Folge blickt Gabriele Trachsel auf das Jahr 2023 zurück und lässt die Hörer an den Trainingsresultaten einiger Kunden teilhaben. Wie immer war das Jahr geprägt von sehr knapp vor dem Assessment-Center eingehenden Anfragen. Dennoch gibt es eine sehr erfreuliche Jahresbilanz zu verzeichnen: Alle Kunden, die sich intensiv mit den Vorbereitungsaufgaben beschäftigten und danach das Tagestraining absolvierten, konnten dieses Jahr ihr Assessment-Center erfolgreich durchlaufen.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
12/14/202315 minutes, 14 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Oh du stressige ... ?! Entspannt durch die Adventszeit #296

Bei den meisten Menschen ist die Adventszeit alles andere als besinnlich.  Adventskalender basteln, Geschenke besorgen, auf Weihnachtsfeiern gehen, Termine mit der Familie klarmachen, Plätzchen backen und dabei immer nett und entspannt lächeln.  Als meine Kinder kleiner waren, habe ich viel Zirkus gemacht und war immer bestrebt, Beste-Mama-Fleisspunkte zu sammeln.  Das war anstregend. Heute teile ich mit dir persönliche Einblicke in meine Adventszeit. Erfahre in dieser Folge, ...   🎄 warum gerade Mamas oft so gestresst durch die "besinnliche Weihnachtszeit gehen, 🎄 welcher Schlüsselmoment bei mir nachhaltig gewirkt hat um Weihnachten zu "entstresse", 🎄 welche Impulse mehr Ruhe in die Adventszeit bringen, 🎄 was du möglicherweise anders machen kannst, damit es sich alles leichter anfühlt,  Wie geht es dir in der Vorweihnachtszeit? Was stresst dich oder wie gelingt dir mehr Besinnlichkeit?   Ich freue mich auf deine Kommentare und Gedanken dazu! Alles Liebe  Janina  LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe   
12/13/202320 minutes, 48 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Auf diese Stellenanzeige bewirbt sich keiner. Teil 4

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/13/20233 minutes, 8 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #108 - Projektchaos: Irrtumskompetenz braucht keine Ziele? I Gast: Aleksandra Nagele

&gt;&gt;Nicht alles, was echt ist, will ich sagen. Doch was ich sage, soll echt sein.&lt;&lt; Ruth Cohn.Um das zu sagen, was wirklich ist, um das auch zu sehen, da kann das Gefühl des Scheiterns auch mal aufkommen. Und dazu braucht es eine gewisse 👉Irrtumskompetenz.&nbsp;Genau darüber sprechen wir heute mit 👤Aleksandra Nagele, die sich seit einigen Jahren mit Fehlerkultur in Unternehmen und Organisationen beschäftigt.Vom Strategiemanagement über den strategischen Korridor bis zur momentanen Gestaltung – das klingt nach großen Schritten. ❓Doch wer hat den Überblick? Jeder scheint zu handeln, aber die Ziele sind im Nebel. ❓Bist du dir bewusst, wie sehr die Angst vor dem Scheitern dein Handeln beeinflusst?Das Leben scheint oft eine Abfolge von Zielen zu sein, sei es im Beruf oder persönlich. ❓Wie sehr bist du bereit, von diesen Zielen abzuweichen und das Unerwartete zu nutzen?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Aleksandra Nagelehttps://aleksandranagele.at/fuckup-nights-salzburg/ https://www.linkedin.com/in/aleksandra-nagele-24893011/ <a href="https://www.linkedin.com/company/fuckup-nights-salzburg/" rel="noopener...
12/13/202338 minutes, 47 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #166 - 5 Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel in der Industrie

In der heutigen Zeit ist der Fachkräftemangel in der Industrie ein allgegenwärtiges Thema, das die Suche nach qualifiziertem Personal erschwert. Die Herausforderung besteht nicht nur darin, erfahrene Fachkräfte zu finden, sondern auch geeigneten Nachwuchs langfristig zu binden.&nbsp;In dieser Folge werden fünf effektive Maßnahmen vorgestellt, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und hochqualifizierte Bewerber zu gewinnen.&nbsp;Erfahren Sie, wie Sie über traditionelle Ansätze hinausgehen können, die möglicherweise nicht mehr den gewünschten Erfolg bringen. 🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
12/13/202315 minutes, 1 second
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Cloud Legacy: #032 - Schatten-IT: Die Risiken ohne Softwareverteilung

“Wenn man es nicht tut, landet man ganz böse in der Schatten-IT”, sagt 👤Markus Wittmann, System Engineer bei ProSiebenSat.1 Media SE, über Softwareverteilung. Er weiß, dass vielen Unternehmen und IT-Abteilungen, die Vorteile oft gar nicht bekannt sind.&nbsp;💡Heute unterhalten wir uns im Detail darüber und klären Fragen wie:Was ist Softwarepaketierung/Softwareverteilung?Warum macht Softwareverteilung überhaupt Sinn?Warum ist ein guter Prozess rund um Softwareverteilung von Vorteil?Wer das Thema nur nebenbei angeht und die Durchführung nur halbherzig startet, schöpft nicht das volle Potential aus. 🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/Interessante Links zu dieser Folge:https://sequafy.com/softwarepaketierung/
12/13/202331 minutes, 17 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #15 Online-Assessments

Egal ob man Führungskräfte oder Mitarbeiter:innen für neue Aufgaben oder Positionen betrauen will: Das Assessment ist das Mittel der Wahl und findet seit vielen Jahren vermehrt digital statt.Dabei ist der Methodenpool sehr groß und viele Anbieter tummeln sich auf dem Markt der psychometrischen Testverfahren. Wir räumen in dieser Folge ein wenig auf und nach dieser Folge ist dir klarer, was für Wege es gibt ein Online-Assessment durchzuführen und was dabei die vor und Nachteile sind.&nbsp;
12/12/202318 minutes, 39 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Kamera an, Mikro an - Dein Weg zur authentischen Video-Präsenz. Folge 329

In der neuesten Episode des "Stimme Wirk Podcasts" mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier erfährst du, wie du authentisch und souverän in Videos wirken kannst, ohne dich von Notizen ablenken zu lassen. Arno teilt sein Konzept des dialogischen Sprechens für eine effektive Kommunikation.Die Herausforderung, die Aufmerksamkeit der Zuschauer bei Videoaufzeichnungen oder beruflicher Kommunikation zu halten, ist vielen bekannt. Arno und Andreas geben praktische Tipps, wie du frei sprichst und gleichzeitig persönlich auf deine Zuschauer eingehst.Die Bedeutung des direkten Kontakts im Video-Marketing wird betont, indem auf eine Situation einer Klientin eingegangen wird, die durch das Ablesen von Stichwortzetteln unprofessionell wirkende Videos erstellte. Die Lösung besteht darin, sich auf Kernpunkte zu konzentrieren und mit dem Publikum zu interagieren, anstatt Texte abzulesen.Anstelle eines Skripts empfehlen die Gastgeber, Gedanken schriftlich festzuhalten und sich auf klare Botschaften zu konzentrieren. Die Idee eines Dialogs im Video wird durch das Einbeziehen von Fragen der Zielgruppe gefördert.Praktische Tipps, wie das sofortige Aufgreifen relevanter Themen anstelle einfacher Begrüßungen und die Verwendung von persönlichen Ansprachen wie "Sie" oder "Du", werden geteilt. Für vertiefende Einblicke wird Arnos voice sells Akademie unter arno-fischbacher.com empfohlen, um die Stimme als Verkaufsinstrument zu nutzen.Die Episode schließt mit einer Zusammenfassung: Authentizität wird durch Vorbereitung ohne Ableseskript und den Fokus auf die Bedürfnisse des Gegenübers erreicht. Alle diese Aspekte sind entscheidend für eine erfolgreiche Videokommunikation. Tauche ein und entdecke, wie du mit Leichtigkeit und Überzeugungskraft vor der Kamera agieren kannst. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
12/12/202316 minutes, 5 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #329 „Wie Du als Führungskraft souverän mit Konflikten umgehst“ – mit Sophia Herrmann

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Sophia Herrmann (Erfolgscoach, Gesundheitsexpertin und Dozentin für Mindset und Kommunikation) Sophia Herrmann ist Erfolgscoach, Gesundheitsexpertin und Dozentin für Mindset und Kommunikation. Als Keynote-Speakerin ist sie mit packenden und motivierenden Erfolgsgeschichten auf den Bühnen dieser Welt unterwegs. Zu ihren Themen gehören Zeitmanagement, Stressbewältigung sowie Führung und Konfliktlösung. Seit über 15 Jahren brennt sie leidenschaftlich für Erfolg und Leistungsfähigkeit. Als Gesundheitswissenschaftlerin, Therapeutin, Managerin und Geschäftsführerin weiß Sophia wovon sie spricht, wenn es um Konfliktmanagement geht.   Themen Mit Sophia Herrmann (Erfolgscoach, Gesundheitsexpertin und Dozentin für Mindset und Kommunikation) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 329 darüber gesprochen, wie Du als Führungskraft möglichst souverän mit Konflikten umgehen solltest. Herzlichen Dank für das interessante Gespräch und für die Insights zum Thema an Sophia. Darauf solltest Du als Führungskraft achten, wenn Du zukünftig souverän mit Konflikten umgehen möchtest: Führungskräfte müssen sich den Konflikten stellen und diese schnell und konsequent anpacken! keine voreiligen Schlußfolgerungen treffen, ohne vorherige Klärung der Situation Was triggert Führungskräfte und andere Personen im Team bei anderen Personen nachfragen und nicht selber Dinge deuten, die eigentlich nicht gegeben sind Vorgehen: nicht alle Modelle oder Verfahren passen auf alle Führungskräfte genauer hinschauen, was wirklich für die jeweilige Führungskraft passt  Welche Art von Konflikt liegt vor (persönlich oder sachlich) - Achtung: Stellvertreter Konflikte gibt es auch häufig Konflikte immer ernst nehmen - nicht relativieren (für Mitarbeitende sind Probleme ggfs. wichtiger als für die Führungskraft) Räume und Zeiten für die Lösung von Konflikten bereitstellen und aktiv anbieten Nicht sofort Lösungen für andere Personen finden wollen, sondern durch intelligente Fragen die Lösung bei der anderen Person entstehen lassen Möglichst einfache Lösungen für Konflikte finden (je schwieriger und komplexer die Lösung ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass der Konflikt immer wieder entstehen kann) Wenn ich als Führungskraft mit einem Konflikt überfordert bin, kann der Austausch mit externes Coaches sinnvoll sein Kommunikationsregeln unbedingt beachten! Andere Personen im Konfliktfall immer ausreden lassen (nicht ins Wort fallen, keine “Verteidigungsargumentation”, etc.) ein wertschätzender und respektvoller Kommunikationsstil ist Pflicht Achtung: Unterschiedliche Menschentypen (rot, grün, etc.) benötigen eine andere Art der Kommunikation Probleme / Konflikte können auch im Team gelöst werden  nicht immer muss die Führungskraft eingreifen  ist eine Frage der Unternehmens-/Führungskultur Führungskraft kann eine Mediatoren:innen-Rolle übernehmen, wenn eine neutrale Position möglich ist Nachhaken, ob ein Konflikt auch tatsächlich gelöst worden ist, ist Aufgabe der Führungskraft! Don´ts: nicht nach dem/der Schuldigen für den Konflikt forschen (wer hat Schuld an dem Konflikt) #Leadership #Konfliktmanagement #modernefuehrung    Shownotes Links - Sophia Herrmann LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sophiaherrmann/ Webseite: https://www.sophia-herrmann.com/ Instagram: https://www.instagram.com/sophiaherrmann__official   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg  
12/12/202351 minutes, 8 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Auf diese Stellenanzeige bewirbt sich keiner. Teil 3

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/12/20232 minutes, 48 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #022 - Fachkräftemangel: Probleme und Lösungen

In dieser Episode sprechen Johannes Gronover und Stephan Rixinger über die Herausforderungen und Chancen, die der aktuelle Wandel in der Handwerksbranche mit sich bringt. Sie betonen, wie entscheidend es ist, den immer stärker werdenden Druck, Projekte zu starten und umzusetzen, zu bewältigen, während gleichzeitig der Betrieb optimiert wird. Hierbei wird deutlich, dass es nicht ausreicht, einfach mehr Personal einzustellen - vielmehr müssen die bestehenden Prozesse verbessert und effizienter gestaltet werden, um Erfolg zu haben.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
12/12/202326 minutes
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Das HR-Briefing: Fertility Benefits & Ciao Home-Office

Heute geht’s um einen sehr speziellen Mitarbeitervorteil: “Fertility Benefits” – auf deutsch “Fruchtbarkeits-Benefits” – haben den Weg aus den USA nach Deutschland gefunden. Ob das ein Gamechanger für HR oder einfach ein eklatanter Eingriff in die Privatsphäre der Arbeitnehmenden ist, diskutieren Marvin und Susa. Außerdem erfahrt ihr, worauf es ankommt, wenn ihr eure Mitarbeitenden zurück ins Büro holen wollt.Quellen Fertility Benefits:https://www.aristo-group.com/grosses-thema-kinderwunsch-sind-fertility-benefits-der-neue-hr-trend/https://peaches-benefits.com/project/social-freezing-neuer-trend-am-arbeitsplatz/https://www.wellable.co/blog/40-percent-of-employers-now-provide-fertility-benefits/https://persoblogger.de/2023/04/24/fertility-benefits-kinderwunsch-und-arbeitgeberattraktivitaethttps://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/schwangerschaft-und-kinderwunsch/ungewollte-kinderlosigkeithttps://www.wellable.co/blog/40-percent-of-employers-now-provide-fertility-benefits/Quellen Home-Office Rückkehrer:https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/homeoffice-viel-laerm-um-fast-nichts-166179/https://www.boeckler.de/de/auf-einen-blick-17945-Auf-einen-Blick-Studien-zu-Homeoffice-und-mobiler-Arbeit-28040.htmhttps://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/homeoffice-was-sollten-unternehmen-bei-der-anordnung-von-praesenz-beachten/#:~:text=Ebenfalls%20kann%20die%20Arbeit%20im,Emissionen%20f%C3%BCr%20den%20Fahrtweg%20wertsch%C3%A4tzen Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
12/12/202322 minutes, 27 seconds
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Abenteuer HRM: Widerstand - weil wir Digitalisierungsprozesse einsetzen

Hier zeige ich Dir, was Du beachten kannst, wenn Du Digitalisierungsprozesse im Unternehmen einführst. Denn Widerstand ist normal. Viel Spass beim Zuhören und auf bald, im HR-Club. Diana Diese Podcastfolge wurde von meinem Werbepartner Personio gesponsort. Darüber bin ich sehr glücklich, denn so kann ich für Dich weiterhin kostenfreie Podcastfolgen generieren. Hier die versprochenen Unterlagen […] Der Beitrag Widerstand - weil wir Digitalisierungsprozesse einsetzen erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
12/11/202310 minutes, 34 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Auf diese Stellenanzeige bewirbt sich keiner. Teil 2

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/11/20233 minutes, 4 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Wenn Hacker zu Helden werden! - Wie wird man Hacker?!

Mein heutiger Gast ist Florian Dalwigk, Ethical Hacker, Autor, Speaker und Content Creator.In unserer gemeinsamen Unterhaltung teilen wir nicht nur unsere Erfahrungen, sondern gewähren auch spannende Einblicke in die Kunst des Hackens. Von den Grundlagen der Programmierung bis hin zur IT-Sicherheit und Verschlüsselung - hier erfährst du alles, was du wissen musst, um in diesem aufregenden Feld Fuß zu fassen.Doch das ist noch nicht alles! Wir werfen auch einen Blick in die Zukunft des Hackens und diskutieren die Bedeutung von KI-gestützten Angriffen und Verteidigungsmechanismen. 🤖🛡️
12/11/202332 minutes, 27 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Wie es ist mit der eigenen Familie zu arbeiten: Julian Richter

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/10/20235 minutes, 25 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Auf diese Stellenanzeige bewirbt sich keiner Teil 1

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/9/20232 minutes, 57 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #14 Assessment-Training für Top-Manager – ein Interview mit Gabriele Trachsel

Gabi Trachsel ist eine Geschäftspartnerin der ersten Stunde, die auf das Thema Werte aufgesprungen ist und bis heute mit mir und profilingvalues zusammenarbeitet.&nbsp;Als Berlinerin in der Schweiz ein Business aufzubauen ist nicht nur respektabel, sondern auch interessant zu hören. Sie hat jahrzehntelange Konzernerfahrung und wagte dann den Schritt in die Selbständigkeit.&nbsp;Ihre Geschichte ist spannend, aber eben auch typisch – denn es dauert, bis man die eigene Dienstleistung genügend „geschärft“ hat, um am Markt Erfolg zu haben. Top-Führungskräfte trainieren zu dürfen, empfinde ich als große Ehre.&nbsp;Das Hören lohnt sich!
12/8/202330 minutes, 7 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Von der Sauna ins Geschäftsleben - Warum Zuhören der Schlüssel zum Erfolg ist. Folge 328

In dieser Episode des Stimme wirkt Podcast erfährst du, wie du durch aktives Zuhören deine Kommunikation auf ein neues Level heben kannst. Wir teilen Werkzeuge und Tipps aus unserer langjährigen Erfahrung, damit du dich nicht nur gesehen, sondern vor allem gehört fühlen kannst.Du wirst verstehen, warum "sich gehört fühlen" so entscheidend ist und wie oft dieses Element in der Kommunikation unterschätzt wird. Anhand praxisnaher Beispiele, wie Gespräche in der Sauna oder im Geschäftsleben, erfährst du, wie du Fallen vermeiden und ein zielgerichtetes, erfüllendes Gespräch führen kannst.Wir nehmen dich mit auf eine Reise, die die Bedeutung von Mimik und Körpersprache beim aktiven Zuhören beleuchtet. Selbst vor der Kamera kannst du lernen, dialogisch zu sprechen und Interaktion zu schaffen, auch wenn dein Gegenüber nicht sichtbar ist.In der heutigen Zeit des vermehrten Online-Arbeitens ist es besonders wichtig, die Prinzipien der Kommunikation in digitale Umgebungen zu übertragen. Wir geben dir praktische Tipps, wie du bewusst kommunizieren und rhetorische Echos geschickt einsetzen kannst.Wir teilen persönliche Einblicke in ungewöhnliche medizinische Situationen und nutzen diese, um dir zu zeigen, wie du in Gesprächen, in denen jemand viel redet, den inneren Drang widerstehen kannst, das Gespräch zu dominieren. Erfahre, wie du die spezifischen Ausdrücke deines Gesprächspartners übernehmen kannst, um ein tieferes Verständnis und eine bessere Verbindung zu schaffen.Dazu erfährst du den Wert eines klugen rhetorischen Echos als leistungsfähiges Werkzeug in deiner Gesprächsstrategie. Wir ermutigen dich, aktiv Feedback zu geben und den Dialog mit uns fortzusetzen.Entdecke, wie du durch aktives Zuhören nicht nur deine Kommunikation verbessern, sondern auch tieferes Verständnis und erfüllendere Beziehungen schaffen kannst. Tauche ein und erfahre, wie die Macht der Stimme für dich wirken kann. . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Vernetze Dich mit mir&nbsp;auf LinkedIn&nbsp;Gratis Videokurs anschauenE-Books mit Praxistipps downloaden
12/8/202325 minutes, 16 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: Ist die Bürokratie wirklich ein Grund dafür einen Laden dicht zu machen?

Du glaubst also, Deutschland ist ein Meister der Effizienz, aber irgendwie auch ein Meister der Papierkramflut? Mittelständische Betriebe und Handwerker kämpfen mit einer Bürokratie, die sich manchmal anfühlt wie ein Labyrinth aus Vorschriften. Kleine und mittelgroße Unternehmen stecken oft fest zwischen dem Wunsch, ihre Arbeit zu machen, und dem Berg an administrativem Kram, der ihnen im Weg steht. Klingt fast so, als ob das Unternehmertum zwischen Regeln und Freiheit balancieren muss – eine echte Zwickmühle, oder einfach nur faule Ausreden?🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
12/8/202321 minutes, 59 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Darum funktionieren Core Values nicht Teil 4

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/8/20233 minutes, 4 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Vertrieb löst alle Probleme: Christopher Funk über mehr Umsatz und sicheres Wachstum

Im heutigen Interview treffen wir auf Christopher Funk, einen renommierten Headhunter und Experten für Vertriebsstrategien und -optimierung. Christopher teilt seine Überzeugung, dass "Vertrieb alle Probleme löst" und erklärt, wie dieser Ansatz Unternehmen zu mehr Umsatz und sicherem Wachstum verhelfen kann. Mit seiner tiefgreifenden Expertise in der Führung und Entwicklung von über 1.000 Vertriebsorganisationen weltweit, bietet er einzigartige Einblicke in die Welt des Vertriebs und Recruitings. Er betont die Wichtigkeit, die richtigen Wunschkunden zu identifizieren, um maximalen Mehrwert zu bieten. Er erläutert mit praktischen Beispielen, wie dieses Verständnis die Basis für effektive Verkaufsstrategien bildet. Zudem spricht er über seine innovative Initiative "Next Level Sales", die darauf abzielt, Vertriebsteams in effiziente "Umsatzmaschinen" zu verwandeln. Christopher gibt uns einen Einblick in seine Methodik, erfolgreiche Verkaufsgespräche zu führen und dabei die Kundenbedürfnisse zu verstehen. Er teilt auch seine Erfahrungen im Umgang mit schwierigen Kunden und wie man effektiv hinter Einwände und Vorwände blickt. Die Bedarfsermittlung ist seiner Meinung nach eins der wichtigsten Werkzeuge und kann durchaus zu der Erkenntnis führen, dass ein Verkauf manchmal keinen Sinn ergibt. Im Interview erfährst Du Antworten auf Fragen wie: - Was macht einen idealen Wunschkunden aus und wie identifiziert man ihn? - Wie unterscheidet sich ein effektiver Vertrieb von reinem Verkauf? - Welche Strategien sind im Umgang mit Einwänden und Vorwänden effektiv? - Wie kann man Vertriebsprozesse systematisch verbessern? - Welche Rolle spielen KI und Technologie im zukünftigen Vertrieb? Für alle, die ihre Vertriebsstrategien verbessern, professioneller verkaufen oder ihre Verkaufsteams effektiver aufstellen möchten, bietet Christopher tiefgehende Einsichten und praktische Lösungen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wie gehst Du an Deinen Vertrieb heran? Hast Du spezifische Herausforderungen oder suchst Du nach neuen Strategien? Tausche Dich mit uns aus: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Christopher Funk: Website (URL): https://christopher-funk.de/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/christopher-funk-vertriebs-wachstumscoach/ Podcast: https://vertriebsfunk.de
12/7/202324 minutes, 38 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 02-10 Virtuelle Realität in der Medizin-Lehre, Gast: Dr. Tobias Mühling, Leiter der Lehrklinik am Uniklinikum Würzburg 👩‍⚕️🌐

📚 Welche Mehrwerte bringt VR-Technologie in der Lehre, im Training und in Prüfungskontexten und wie kann man das Wissen aus der Lehr-Klinik in andere Bereiche der Wirtschaft übertragen? Diese Fragen diskutiere ich in der aktuellen Episode des Podcasts "Arbeit Bildung Zukunft" mit Dr. Tobias Mühling, Leiter der Lehrklinik am Uniklinikum Würzburg. „Dann bekommt die angehende Ärztin 👩‍⚕️ bzw. der angehende Arzt eine VR-Brille auf und ist direkt in der Notaufnahme. Dort wartet schon die Assistentin und berichtet, dass der Patient Billmeier bereits im Behandlungsraum🔬 ist und hier eine große Menge Blut erbrochen hat. Das sind krasse Fälle, die in der Realität den Alltag widerspiegeln, und die Studierenden sind sofort mittendrin und müssen handeln.“ Die Folge bietet ein hohes Maß an Interdisziplinarität und liefert Transferwissen, das weit über die medizinische Welt hinausgeht. Im Fokus steht die Grundsatzfrage: Welchen Mehrwert bietet Technologie, insbesondere Virtuelle Realität (VR), für die Lehre? 💡 Dabei kann festgehalten werden, dass VR einen klaren Mehrwert schafft, indem es theoretisch vermittelte Kenntnisse in eine praxis- und realitätsnahe Umgebung überführt – und hier insbesondere in Szenarien, die man in der Realität nicht verwenden darf. Eine Medizinstudentin darf selbstverständlich noch keinen Notfallpatienten eigenverantwortlich behandeln. In einem VR-Szenario geht das schon. Dies fördert nicht nur das Engagement und die Motivation der Lernenden, sondern trägt auch maßgeblich zum Lernfortschritt bei. Besonders spannend wird es, wenn Dr. Mühling über die erprobten VR-Prüfungen berichtet, die am Universitätsklinikum Würzburg bereits durchgeführt wurden. Diese haben grundsätzlich sehr gut funktioniert und sollen weiter ausgebaut werden. &nbsp;🌟 Die Episode beleuchtet nicht nur die Fortschritte in der Medizin, sondern auch den Transfer dieser innovativen Lehrmethoden in verschiedene Wirtschaftsbereiche: &nbsp;Die VR-Technologie eröffnet in zahlreichen Trainingsbereichen neue Perspektiven. Dabei sind die Methoden als Ergänzung zu den bestehenden Lehransätzen zu verstehen und ersetzen keineswegs die grundlegenden Kenntnisse. Im Gegenteil: Durch die Verknüpfung traditioneller Lehrmethoden mit moderner Technologie entstehen neue didaktische Konzepte, die die berufliche Handlungskompetenz in Branchen von Maschinenbau bis Medizin fördern. Der Podcast ermöglicht Einblicke in die moderne Medizin-Lehre und soll dazu anregen, über den Einsatz von VR-Technologie in verschiedenen Wirtschaftsbereichen nachzudenken. Hier noch der Link zur Arbeitsgruppe VR-Simulation im Medizinstudium: https://www.med.uni-wuerzburg.de/medizinlehre/ausbildungsforschung/arbeitsgruppe-virtual-reality-simulation-im-medizinstudium/ Folge direkt herunterladen
12/7/202348 minutes, 35 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #087 - Klaus-Jürgen Brix - Erfahrungen mit Vocational Training in China

Wie fühl es sich an, wie sieht ein typischer Arbeitstag aus, wenn man als Deutscher seit über 10 Jahren in China lebt und dort für die Automobilindustrie arbeitet? Das erfährst du im Gespräch mit Klaus-Jürgen Brix, der mit einer Chinesin verheiratet ist, in Shanghai wohnt und als Berater für Berufsbildung an der dortigen Tongji-Universität arbeitet. Mein Gast unterstützt vor Ort das so genannte SGAVE-Programm (Sino-German Advanced Vocational Education-Programm). Dabei handelt es sich um eine Initiative der deutschen Automobilindustrie in China, die sich auf die Entwicklung gut ausgebildeter Berufsschülern in verschiedenen Berufsfeldern konzentriert. Zu seinen Hauptaufgaben gehört die Beratung zu Themen der deutschen dualen Berufsbildung, wie z.B. Lehrerqualifizierung, Curriculumentwicklung, Prüfungswesen und vieles mehr. Klaus-Jürgen berichtet über seinen vielseitigen beruflichen Werdegang, der mit einer handwerklichen Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker begann. Später arbeitete er als Kfz-Meister in verschiedenen Betrieben und war schließlich für die Ausbildung von Lehrlingen und Meistern verantwortlich. Später wagte er den Sprung zu BMW in die Trainingsakademie als Entwickler neuer Angebote für technische Trainer weltweit. In China hat sich Klaus-Jürgen erfolgreich selbstständig gemacht. Wie er stolz berichtet, kennt er das große Land durch seine beruflichen Reisen in fast alle Regionen des Landes inzwischen besser als viele Chinesinnen und Chinesen. Weitere Themen in diesem Gespräch: -Das innovative SGAVE-Projekt der deutschen Automobilindustrie (AUDI, BMW, Daimler, Porsche und Volkswagen) -Wie kann das duale Berufsbildungssystem der BRD in einen völlig anderen Länderkontext “transferiert” werden? -Wie wird das duale System von chinesischen Schüler:innen und Lehrer:innen aufgenommen, wie reagieren die Eltern darauf und was sind die größten Herausforderungen? -Was waren für Klaus-Jürgen die wichtigsten Lektionen als “Kulturbotschafter” beim Brückenbau zwischen Deutschland und China im Bildungsbereich? Eine wichtige Erkenntnis aus diesem Gespräch: Didaktische Reduktion ist im internationalen Kontext aufgrund der Sprach- und Kulturbarriere noch viel wichtiger als innerhalb homogener Lerngruppen. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Klaus-Jürgen Brix erreichst du über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kjbroome/ Oder über seine Webseite: https://www.sgave.com.cn/ Stehest du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Buche hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
12/7/202326 minutes, 39 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #089 - Interview mit Mercedes: Mein Weg mit Hochsensibilität und Vielbegabung

Unser 🧠Gehirn neigt dazu, in Schubladen zu denken und es ist manchmal hilfreich, Namen für Dinge zu haben, um sie besser zuordnen zu können. 😃Das hat auch meinem heutigen Interviewgast geholfen.&nbsp;👤Mercedes ist das, was sich als klassische hochsensible Scanner Persönlichkeit beschreiben lässt. Sie hat schon immer gewusst, dass sie anders ist. Seit sie einen Namen dafür hat, fällt es ihr aber leichter, bestimmte Eigenschaften und Vorlieben zu akzeptieren.&nbsp;Die Möglichkeit, sich 🙃Eigenheiten zu erlauben, anstatt sich den gesellschaftlichen Erwartungen anzupassen, ist 🚀ein großer Schritt.Welche Dinge gehören für dich zu dir?&nbsp;Hast du auch schon erlebt, dass dir gewisse Verhaltensweisen erst durch solche Erkenntnisse klarer wurden?&nbsp;Wie gehst du mit gesellschaftlichen Erwartungen um?🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]👤 Mehr zu Mercedes:https://www.instagram.com/soulbeatcoaching/
12/7/202330 minutes, 31 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Darum funktionieren Core Values nicht Teil 3

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/7/20233 minutes
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Stimmig zum Traumjob: (145) Der Online-Kurs für deinen Weg zum Traumjob

Gerade der Zugang zu den nicht öffentlich ausgeschriebenen Stellen ist für deine Karriere entscheidend. Mit unserem Online-Kurs bekommst du die richtigen Strategien und Werkzeuge an die Hand, um den verdeckten Arbeitsmarkt für dich zu erschließen – unverzichtbares Wissen, vor allem für Führungskräfte, die den nächsten Schritt in ihrer beruflichen Laufbahn planen.
12/6/202321 minutes, 1 second
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Gefühle im Berufsleben? Wie du emotionale Stärke zeigst -STARK UND HERZLICHE mit Sasja Metz #295

In der neuesten Episode unseres "Leadership Inspiration Podcasts" hatte ich das Vergnügen, mit Sasja über das Potenzial von Emotionen in der Businesswelt zu sprechen.     Sasja ist Traumatherapeutin und verrät uns, was das alles mit dem Nervensystem zu tun hat.    🔊 Wir tauchen gemeinsam tief ein in ein Thema, das oft missverstanden wird:   Emotionen in der Geschäftswelt.    Wir diskutieren, warum 90% der Leistungsträger hohe emotionale Intelligenz haben und wie wir das auch nutzen können. 🚀    Hier sind drei essentielle Takeaways für jede, die ihre Führungskompetenzen ausbauen will: ✅ **Emotionale Selbstregulierung**: Lerne, deine Emotionen zu akzeptieren und konstruktiv zu nutzen -> Hole dir dazu Sasjas Buch für praktische Übungen!   ✅ **Gesunde Arbeitsumgebung**: Ermutige deine Mitarbeitenden, Emotionen nicht herunterzuschlucken, sondern im richtigen Rahmen zu äußern. Das fördert den Respekt und das Selbstbewusstsein. ✅ **Emotionale Ansteckung verstehen**: Erkenne, dass Emotionen unbewusst durch Mimik wahrgenommen werden. Unterdrückte Gefühle tragen nicht zum Unternehmenserfolg bei.  💬 Wie gehst du mit dem Thema um? Lässt du Emotionen in der Berufswelt zu?    👉 Bitte den Podcast zu abonnieren, um keine Themen verpassen, zu:  Self-Leadership, Frauen in Führung und Themen aus der Community zu  Hast du auch ein Thema, welches ich allein, oder mit meinen Gästen besprechen soll?  Oder eine Frage, die du dir schon lange im Kopf herumschwirrt?    Dann kommentiere hier, schreibe mir eine DM oder stelle mir die direkt unter meinem Podcast.    Ich freue mich auf eure Kommentare und Gedanken dazu.    Alles Liebe  Janina     LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN?  Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.   👉 https://sasjametz.com/   👉 Sasja auf Instagram  Kennst du schon das neue Buch von Sasja Metz?   👉 Goodbye Drama auf Amazon     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe       
12/6/202351 minutes, 44 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Darum funktionieren Core Values nicht. Teil 2

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/6/20233 minutes, 11 seconds
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Cloud Legacy: #031 - Sind Backup Rechenzentren in 2024 noch nötig?

Wir kennen alle diese zweiten Rechenzentren, wo wir Hardware spiegeln, wo wir Systeme verteilt haben, zum Beispiel für den Katastrophenfall. 🤔Aber brauchen wir das denn 2024 noch?&nbsp;Ein Bürogebäude wird kernsaniert und deshalb ist die Frage aufgetaucht: Was passiert während der Sanierung mit dem Rechenzentrum? 👉 Anhand dieses realen Projekts beleuchte ich heute Möglichkeiten mit Ihren Vor- und Nachteilen.&nbsp;💡Mein Tipp zum Jahresende: Bevor blind Hardware nachgekauft wird, mach dir kurz darüber Gedanken, ob eine Cloud Migration vielleicht Sinn macht.🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
12/6/202327 minutes, 9 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #165 - Vorsicht vor Schul- und Studienabbrechern, die eine Social Media Agentur gegründet haben

Vorsicht vor jungen Gründern von Social Media Agenturen, insbesondere Schul- und Studienabbrechern, die sich auf Mitarbeitergewinnung, Webseiten, Leadgenerierung sowie Fotos und Videos spezialisieren. Diese Neueinsteiger werben aktiv bei Industrieunternehmen, oft mit frischen Ideen und einem jugendlichen Ansatz. Obwohl ihr Engagement lobenswert ist und sie innovative Technologien wie Online Marketing nutzen, birgt dies Risiken für etablierte Unternehmen mit langjährigem Ruf.&nbsp;In dieser Folge werden potenzielle Gefahren beleuchtet und Lösungsansätze präsentiert, um bei der Auswahl einer Agentur sorgfältig zu entscheiden.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
12/6/202319 minutes, 39 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #13 Was Assessments wirklich sind

In dieser Folge erläutere ich meine persönlichen Erfahrungen aus 25 Jahren Assessment-Tätigkeit und nehme die Hörer:innen mit auf die Reise in die Welt der Beurteilung von Menschen mit Blick auf spezifische Positionen in der Arbeitswelt.&nbsp;Nach über 5.000 Einzelassessments kann ich ein wenig aus dem Nähkästchen plaudern und sowohl die Vorgehensweise als auch wichtige Aspekte der Durchführung beleuchten. Im sogenannten doppelten Dreischritt erläutere ich die Interaktion mit dem Kunden vom Briefing bis zum Reporting und gehe natürlich auf das Assessmentinterview mit der relevanten Vor- und Nachbereitung ein.&nbsp;Wer Lust hat, in lockerer und informativer Weise das Instrument des Assessments kennenzulernen, wird hier seine Ohren zufriedenstellen.
12/5/202318 minutes, 2 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Maskuline Energie für harmonischere Beziehungen - mit Philip Bandholtz vom Club der Väter. Folge 323

In der aktuellen Episode des "Stimme Wirkt Podcasts" haben wir einen besonderen Gast: Philipp Bandholz vom Club der Väter. Zusammen setzen wir uns mit den Herausforderungen der Kommunikation innerhalb von Beziehungen und Familien auseinander.Philipp widmet sich der unterstützenden Begleitung von Vätern, um das Familienleben nach ihren Wünschen zu gestalten. Dabei begegnet er Themen, wie die Unzufriedenheit vieler Männer mit ihrer Vaterrolle, die sich inmitten eines Wandels traditioneller Vorstellungen befindet.In vielen Familien entsteht eine Dynamik, in der Frauen sich überlastet fühlen, während Männer versuchen, ihren Erwartungen gerecht zu werden – ein Teufelskreis, der oft jahrelang anhält. Philipp Bandholz interveniert, um Männern zu helfen, ihre Vaterrolle neu zu definieren, ohne ihre berufliche Identität zu verlieren.Ursprünglich Geograf mit Schwerpunkt Klimatologie, entdeckte Philipp seine Leidenschaft für Coaching während seiner Masterarbeit. Diese Episode gewährt einen Einblick in seine inspirierende Reise und seine Mission, Familien dabei zu unterstützen, harmonischere und erfüllendere Beziehungen aufzubauen. Tauche ein in die Welt der familiären Kommunikation und der Neudefinition von Vaterrollen mit Philipp Bandholz im "Stimme Wirkt Podcast".. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
12/5/202333 minutes, 49 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #328 „Eine Recruiterin auf Jobsuche – ein Erfahrungsbericht der besonderen Art“ – mit Katja Hiernickel

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Katja Hiernickel (People & Culture Strategy Managerin bei der Avenit AG) Katja Hiernickel ist People & Culture Strategy Managerin bei der Avenit AG. Katja hat 2017 ihre Ausbildung zur Industriekauffrau erfolgreich abgeschlossen und danach schnell gemerkt, dass sie im Personalbereich arbeiten möchte. Sie sammelte daraufhin in verschiedenen Unternehmen Erfahrungen als People & Culture Managerin und bringt nun ihr umfangreiches Wissen bei Avenit ein. Ihre Schwerpunkte sind HR-Projekte, Employee Experience und Change-Management. Es ist ihre Passion, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden rundum wohlfühlen und sie die Kolleginnen und Kollegen in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen kann. Auf LinkedIn ist Katja als HR Influencerin bekannt. Sie teilt regelmäßig ihre Gedanken zu New Work und tauscht sich mit anderen Fachleuten aus. Bei Avenit arbeitet Katja daran, dass das Unternehmen ein moderner Arbeitgeber mit Herz, Verstand und Einzigartigkeit ist. Bevor Katja dort im Sommer dieses Jahres startete, war sie aufgrund eines nicht ganz freiwilligen Jobwechsels auf Jobsuche und was Katja dabei so alles erlebt hat, darüber sprechen wir heute! Themen Als ich von der Jobsuch-Geschichte von Katja Hiernickel (People & Culture Strategy Managerin bei der Avenit AG) erfuhr, war mir klar, dass Katja darüber im GainTalents-Podcast allen Hörer:innen berichten muss. Entsprechend habe ich in der Podcastfolge 328 insbesondere die Candidate Experience mit Katja besprochen und dabei sind hoffentlich einige wichtige Key Learnings für Unternehmen und deren Recruiting-Bereiche herausgekommen. Für das sehr interessante Gespräch und für das Teilen von teilweise unglaublichen Details bedanke ich mich ganz herzlich bei Katja. Eine Recruiterin auf Jobsuche – ein Erfahrungsbericht der besonderen Art…  Katja hat aufgrund einer Insolvenz ihres letzten Arbeitgebers im Juni 2023 einen neuen Job gesucht Zuerst hat Katja es mit konventionellen Bewerbungen probiert, allerdings ohne Erfolg Dann hat Katja auf Basis ihrer Kündigung einen Post auf LinkedIn dazu online gestellt und dann ist Katja  mit Anfragen überschwemmt worden hat viele Empfehlungen erhalten Auf Basis der Anfragen hat Katja dann 20 virtuelle Gespräche in 14 Tagen geführt und dabei hat sie viele unterschiedliche Erfahrungen gemacht: die Telefonate und virtuellen Meetings waren überwiegend gut leider teilweise keine Rückmeldung nach dem Gespräch für vier Wochen leider teilweise sehr schlechte Vorbereitung der virtuellen Kennenlerngespräche durch die Achtung: “HR-Entscheider” - also die Führungskräfte im HR!!! Ca. 7 vertiefende Gespräche im Nachgang zu den ersten Kennenlerngesprächen kamen dann im Anschluss Zentrale Learnings für Katja für das zukünftige Recruiting bei ihrem neuen Arbeitgeber: Immer zurückmelden, innerhalb weniger Tage (auch wenn der Entscheidungsprozess noch läuft!) Immer aktiv den nächsten Prozess-Schritt erläutern und sich daran halten 15 Minuten vor einem Kennenlerngespräch werden Informationen zu Kandidaten:innen sorgfältig gelesen (Recruiting und Hiring-Manager:innen), um eine gute Vorbereitung zum Gespräch sicherzustellen Im Nachgang zu einem Kennenlerngespräch immer mindestens eine Nacht drüber schlafen und dann eine Entscheidung treffen (sowohl für das Recruiting im Unternehmen als auch für die Kandidaten:innen) den Bewerbungsprozess einfacher und schneller gestalten #Recruiting #Talentgewinnung #Candidatejourney #Candidateexperience Shownotes Links - Katja Hiernickel LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katja-hiernickel/ LinkedIn-Posts: https://www.linkedin.com/posts/katja-hiernickel_opentowork-entlassung-activity-7057292034037964800-8l1q?utm_source=share&utm_medium=member_desktop https://www.linkedin.com/posts/katja-hiernickel_linkedin-activity-7059427532000944128-lyN9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
12/5/202348 minutes, 47 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Darum funktionieren Core Values nicht. Teil 1

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/5/20233 minutes, 31 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #080 - Personalmarketing intern aufbauen oder externe Recruiting Agentur?

Christian Keller wirft die Frage auf, ob Social Media Recruiting besser intern oder extern umgesetzt werden sollte. Dabei liegt der Fokus auf der Effizienz von internen Teams im Vergleich zu externen Agenturen. Keller teilt die Vor- und Nachteile beider Ansätze mit, insbesondere im Hinblick auf größere Unternehmen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
12/5/202313 minutes, 58 seconds
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Das HR-Briefing: Kracher-Urteil Arbeitsunfälle & Kinderkrankengeld

Jährlich werden alleine 800.000 Arbeitsunfälle in Deutschland dokumentiert. Ob es ein Arbeitsunfall ist, wenn ein Mitarbeiterender sich beim Kaffeekochen verbrennt und inwieweit sich das Kinderkrankengeld für das Jahr 2024 ändert, besprechen Marvin und Susa in der neuen Episode von “Das HR-Briefing”.Quellen Arbeitsunfälle:https://www.haufe.de/arbeitsschutz/recht-politik/kein-arbeitsunfall-bei-verlassen-des-dienstwegs_92_609684.htmlhttps://www.bmas.de/DE/Soziales/Gesetzliche-Unfallversicherung/Was-sind-Arbeitsunfaelle/was-sind-arbeitsunfaelle.htmlhttps://www.personio.de/hr-lexikon/arbeitsunfall/#wann-greift-der-versicherungsschutz-beim-arbeitsunfallQuellen Kinderkrankengeld:https://www1.wdr.de/nachrichten/kinderkrankengeld-faq-100.htmlhttps://www.haufe.de/sozialwesen/leistungen-sozialversicherung/neue-regelung-zum-kinderkrankengeld_242_607064.htmlhttps://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/praevention/kindergesundheit/faq-kinderkrankengeldhttps://www.tk.de/firmenkunden/service/fachthemen/jahreswechsel/2024-2025-neuregelungen-kinderkrankengeld-2160374https://www.chip.de/news/Umstellung-beim-Krankengeld-Das-gilt-ab-2024-fuer-alle-Familien_184993745.html Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
12/5/202319 minutes, 34 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: So nimmst du Einfluss auf das Employer Branding. Teil 3

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/4/20232 minutes, 41 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Kundenstimmen: Petra Franke

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Mehr zu Petra Franke: https://www.linkedin.com/in/petra-franke-b3ab27152/ Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/3/20236 minutes, 11 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: So nimmst du Einfluss auf das Employer Branding. Teil 2

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/2/20233 minutes, 3 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #12 "Perspektivenwechsel 2: profilingvalues im revolutionierten Bewerbungsprozess“

In Folge zwölf erläutere ich, wie man das wertemetrische Verfahren profilingvalues im modernen Bewerbungsprozess erfolgreich zum Einsatz bringt. Dabei geht es um die veränderte Ausgangsposition und den Ansatz des innovativen Verfahrens. Wissenschaftliche Fundierungen sind Voraussetzung für die professionelle Anwendung der Zielgruppen (HR, Berater, Coaches, Trainer). Funktionsweise und Anwendungsbeispiele runden die Folge ab.
12/1/202320 minutes, 17 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Einklang statt Missklang - Führe dein Team wie ein Orchester zum Triumph - mit Miriam Haupt. Folge 237

In dieser fesselnden Episode von "Stimme wirkt" steht die herausfordernde Situation des Präsentierens vor Menschen im Fokus. Unser Gast, Miriam Haupt, teilt ihre einzigartige Perspektive als Dirigentin eines Orchesters und erfahrene Musikpädagogin.Miriam betont die absolute Fokussierung, die beim Dirigieren entscheidend ist, und wie eine Sekunde der Unachtsamkeit zu viel sein kann. Sie spricht über die Bedeutung von Hingabe zur Musik und dem Streben nach der bestmöglichen Präsentation eines Musikstücks.Durch ihre Herkunft als Tochter eines Dirigenten und einer Gesangspädagogin wurde Miriam die Liebe zur Musik förmlich in die Wiege gelegt. Ihre Ausbildung als Musikpädagogin führte sie schließlich zum Dirigieren. Heute nutzt sie ihre reichen Erfahrungen im Coaching von Führungskräften, insbesondere Frauen, um deren Entwicklung zu unterstützen.Miriam hebt die Rolle der Vorstellungskraft im Umgang mit Chören oder Orchestern hervor und betont, dass Visionen zentral für erfolgreiches Leiten sind. Im Konzert kommuniziert man primär durch Körperausdruck, wobei die Atmung eine bedeutende Rolle spielt.Vertrauen wird als das Fundament guten Führens sowohl innerhalb eines Ensembles als auch im Coaching-Kontext herausgestellt. Selbstvertrauen entsteht aus einer ehrlichen Auseinandersetzung mit eigenen Ängsten und Gefühlen, was Miriam auch ihren Klienten für ihre persönliche Entwicklung empfiehlt.Abschließend gibt sie den Ratschlag, bewusst Raum für Selbstwahrnehmung und Emotionsregulation im Alltag zu schaffen. Tauche ein in die Welt des Dirigierens und der Führung mit Miriam Haupt in dieser inspirierenden Episode von "Stimme wirkt".. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
12/1/202326 minutes, 17 seconds
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Bewusst Kommunizieren mit Uschi Kellenberger - Gewaltfreie Kommunikation: Gesunder Umgang mit Wut

In der heutigen Folge erfährst du eine sozialverträgliche Methode, um im zwischenmenschlichen Bereich klare Grenzen zu setzen, ohne in artikulierte Wut oder Wutausbrüche zu geraten. Wut ist eine natürliche Emotion, die jedoch nicht immer einfach zu regulieren ist.&nbsp;Entdecke, warum Wut zunächst positiv ist und wie sie auf negative Gedanken hinweisen kann. Erfahre, wie die nicht regulierte Wut nicht nur Energie kostet, sondern auch die Stimmung beeinträchtigt. Lerne, wie du Frühwarnsysteme für Wut erkennen kannst und welche körperlichen Anzeichen darauf hinweisen.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/
12/1/202312 minutes, 31 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: So nimmst du Einfluss auf das Employer Branding Teil 1

Tauche ein in die festliche Atmosphäre der Weihnachtszeit! Entdecke unseren einzigartigen Adventskalender mit 24 Mini-Folgen, randvoll mit Tipps rund um den Recruiting Prozess. Hinter jedem Türchen verbirgt sich ein Buchstabe, der am Ende ein Wort, einen Satz oder eine Frage formt. Schreib sie auf, sende dein Ergebnis mit einer Podcast-Bewertung ein und sichere dir die Chance auf ein iPad! Viel Spaß beim Türchen Öffnen und viel Erfolg! 🎄🎁 Reiche deine Lösung unter [email protected] ein. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
12/1/20233 minutes, 6 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #020 - KI - Perspektiven, vor allem auch für Nachhaltigkeit

In dieser zweiten Folge widme ich mich mit meinem Gast Eldar, dem Thema Künstliche Intelligenz (KI) - eine Revolution für nachhaltige Entwicklung und effizientere Arbeitsabläufe. Wir beleuchten die Rolle der KI im Bereich der Umwelt- und Artenschutz und wirken damit dem Aussterben bedrohter Arten entgegen.Mit Hilfe der Künstlichen Intelligenz wird der Kampf gegen den Klimawandel enorm gestärkt. Durch diese innovative Technologie werden Veränderungen in Ökosystemen frühzeitig erkannt und ermöglichen somit präventive Maßnahmen zur Bewahrung unserer Ressourcen. Anschließend wenden wir uns dem Thema Roboter zu - den autonomen Helfern im Arbeitsleben und dessen künftige Interaktion und Integration im Arbeitsfeld.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
12/1/202324 minutes, 50 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Mit Social Selling die erste Geige spielen: Britta Behrens über Personal Branding auf LinkedIn

Mit Britta Behrens treffen wir eine Virtuosin des Social Sellings, die ihre Kunst auf der Bühne von LinkedIn meisterhaft zum Ausdruck bringt. Sie ist als eine der Top LinkedIn-Expert:innen in Deutschland anerkannt und nimmt uns mit auf eine Reise durch die Welt des Personal-Brandings. Britta beleuchtet im Interview, warum LinkedIn mehr als nur eine Plattform ist: Es ist eine Bühne, auf der jeder seine eigene Geschichte erzählen kann. Mit ihrer Rolle im LinkedIn Creator:innen-Team und als LinkedIn Certified Marketing Expert, unterstreicht sie die Wichtigkeit von Authentizität und Echtheit im digitalen Raum. Im Kern unseres Gesprächs stehen die Geheimnisse eines erfolgreichen Social Sellings: - Britta teilt ihre Sichtweise, dass es nicht allein um den Verkauf geht, sondern vielmehr um den Aufbau von Beziehungen und Vertrauen. - Sie erläutert, wie wichtig es ist, dass Kund:innen bereits eine Affinität zu LinkedIn haben, um die Dynamik des Social Selling voll zu nutzen. - Britta enthüllt zudem ihre Tipps für effektives Networking und zeigt auf, wie man online und offline gleichermaßen glänzen kann. - Sie erklärt, wie man durch gezieltes Content-Marketing und gekonntes Personal Branding auf LinkedIn zum/zur Dirigent:in des eigenen beruflichen Orchesters wird. Das Interview ist ein Muss für alle, die verstehen wollen, wie man mit Social Selling auf LinkedIn erfolgreich sein kann. Es bietet wertvolle Einsichten darüber, wie man die eigene Marke aufbaut und pflegt, während man gleichzeitig echte und nachhaltige Geschäftsbeziehungen entwickelt. Tauche ein in die Welt des LinkedIn Marketing und lass Dich von einer der führenden Expert:innen inspirieren. Erfahre, wie Du mit Social Selling die erste Geige spielen und Dein Netzwerk auf LinkedIn erfolgreich erweitern kannst. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Du auf LinkedIn und anderen Kanälen mehr Präsenz gewinnen und Deine Wunschkunden virtuos anziehen möchtest, lass uns sprechen: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Britta Behrens: Website: https://www.linkedin.com/in/britta-behrens-linked-in-marketing-und-social-selling-expertin/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/company/brittabehrenslinkedinmarketing/mycompany/?viewAsMember=true Vortrag OMR 2023: https://www.youtube.com/watch?v=kKIQ5eoe0kc LinkedIn-Learning Kurs: https://www.linkedin.com/learning/b2b-marketing-und-sales-auf-linkedin?isLearningSubscriber=true&trk=feed-cymbii_course_title_learning
11/30/202331 minutes, 42 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #086 - Serge Grünwald - Herausforderung Selbstmotivation

Mit meinem heutigen Gast Serge Grünwald tauchen wir tief in die Welt der Selbstmotivation ein. Während in den Buchhandlungen die Regale unter den Motivationsbüchern fast zusammenbrechen, stelle ich ihm gleich zu Beginn die kritische Frage: Brauchen wir noch so ein Buch? Serge sagt ja, wir brauchen noch ein Buch. Insbesondere eines mit dem Titel “Mein Handbuch zur Selbstmotivation. Die besten Modelle und Anwendungen aus über 2000 Workshops”. In diesem Gespräch gibt er uns nicht nur Einblick in den Entstehungsprozess, sondern erzählt auch, welche Menschen ihn motivierten, seine Beobachtungen auf Papier zu bringen. Darunter Trainer und inspirierende Persönlichkeiten wie z. B. Walter Häfele und Göpf Hasenfratz. In ihrem Geleitwort zum Buch schreiben die beiden von "Intensität durch Reduktion". Für sie ist dies inzwischen zu einer Art Leitlinie für die Gestaltung ihrer Trainings und Seminare geworden ist. Ähnlich ist das Buch von Serge mit seinen 10 Kapitel strukturiert: Energie, Flow, Optimismus … lauten die Überschriften. Zuerst wird in aller Kürze eine Denkfigur, ein Modell vorgestellt. Anschliessend gibt’s Anwendungsbeispiele und das Thema wird in eine persönliche Geschichte eingebettet. Weitere Themen in diesem Gespräch: -So viele Bücher über “Selbstmotivation” ... ist das nicht demotivierend? -Die Metapher "Brühwürfel" als Sinnbild für didaktische Reduktion. -Kritischer Blick auf Selbstoptimierung und den Balanceakt zwischen Willenskraft und äußeren Umständen. -Was verbindet den "Anfängergeist" im Zen-Buddhismus mit Serges Empfehlung, immer wieder Momente der Ruhe und Reflexion einzuplanen? 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Vernetze dich mit Serge Grünwald auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/serge-grünwald-trainer-coach/ Seine Webseite: https://www.sergegruenwald.ch Hier geht’s zum früheren Podcastgespräch mit Serge und seinem Bruder Yves “Worauf es bei der Personalentwicklung ankommt”: https://open.spotify.com/episode/7HarCDQ46ntxV1T8cPaTqD?si=YmSDPWoBQTGMkBBDOfU6iQ Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Buche gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
11/30/202323 minutes, 42 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #088 - Imoster Syndrom: Woran erkennt man es?

🤔Kennst du das Gefühl, dass alle um dich herum kompetenter sind als du und dass du eigentlich keine Ahnung von deinem Job hast? 💡Das könnte auf das Impostor-Syndrom hindeuten. Dieses Syndrom, auch Hochstapler-Syndrom genannt, führt zu starken Selbstzweifeln und der ständigen Angst, als Hochstapler entlarvt zu werden.🖐️Es gibt fünf Typen des Impostor-Syndroms:&nbsp;der Perfektionistder Experteder Solistdas Genieder Übermensch&nbsp;Die Gedankengänge des Impostor-Syndroms sind besonders bei hochsensiblen Menschen weit verbreitet. 👉Erfahre heute, welche Alters- und Berufsgruppen besonders betroffen sind und welche Strategien es gibt, um die Selbstzweifel zu überwinden.🥰Wenn du dich wiedererkennst, mach dir keine Sorgen, du bist nicht allein!🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
11/30/202318 minutes, 7 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #063 - Abbruch des AC-Trainings: Hintergründe und Ursachen im Detail

Gabriele Trachsel spricht über das mögliche Abbrechen des Assessment-Center-Trainings und betont ihre Fokussierung auf optimale Vorbereitung. Sie erläutert die individuelle Aufgabenstellungsentwicklung vor dem Training und die Anwendung des Profiling-Value Systems für eine wertebasierte Potenzialanalyse. Gleichzeitig erfahren Sie von ihr Alternativen bei möglicher Erfolgsaussichtslosigkeit und bietet Potentialchecks.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
11/30/202312 minutes
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #019 - Die Macht der Daten

Herzlich willkommen zu dieser Folge. Heute begrüße ich Eldar zu einem faszinierenden Gespräch über die Evolution der Künstlichen Intelligenz. Wir werfen dabei einen Blick auf die bahnbrechenden Fortschritte, die in den vergangenen Jahrzehnten erzielt wurden und werfen einen Blick in die Zukunft dieser vielversprechenden Technologie.Diese Episode vertieft sich in die Rolle von Daten als Treibstoff für den Fortschritt in der Künstlichen Intelligenz und die Vielfalt der Anwendungen von KI in Unternehmen und im Alltag. Von generativen KI-Modellen wie ChatGPT bis hin zu ihrem Einsatz bei der Generierung von Marketingmaterialien und in der Kreativarbeit - wir decken das gesamte Spektrum der Anwendungsmöglichkeiten ab.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
11/30/202333 minutes, 25 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Eine Leaderin der Neuen Generation: Nicole Adler – Verkaufsleiterin Gastronomie und Prokuristin Region Nord bei Coca Cola #294

Warum "Female Empowerment" gar nicht nötig ist und warum auch DU alles schaffen kannst!   🎧 In dieser Episode darfst du dich auf eine echte Leaderin der neuen Generation freuen!  Diese Folge ist interessant für dich, wenn:    👉  Was für eine Rolle Unterstützer*innen für deine Karriere haben können.  👉  Welche "kleinen" Entscheidungen etwas Großes auslösen können.  👉  Du mehr über die HEP Masterclass für Frauen in Führung erfahren möchtest. Nicole war Teilnehmerin.  Wo treffe ich solche tollen Frauen, wie Nicole?  Begegnet sind wir uns auf einem Netzwerktreffen in Hamburg, organisiert vom wunderbaren @frauennetzwerk Foodservice.  Wir hatten denselben Heimweg und spazierten abends gemütlich von der Neustadt Richtung Dammtor.  Damals wusste ich nicht, was Nicole tat und welche Verantwortung sie im Unternehmen trug. Das durfte ich erst viel später herausfinden.  Das macht Nicole aus:  Nicole ist für mich eine Leaderin der Neuen Generation, die viele vermeintliche Gegensätze vereint.  👉  Klarheit und Zugewandtheit  👉  Empathie und Logik  👉  Ehrgeiz und Entspannung  Für ihre über 100 Mitarbeitende ist Nicole nahbar, kompetent und als Mensch fühlbar.  Für ihren direkten Vorgesetzen ist sie (aus meiner Sicht) eine höchst verlässliche Vertreterin, die er gern auch mal für die Ansprachen von über 1.000 Leuten, statt seiner, auswählt.  Wir sprechen über ihren Weg, über ihre Supporter, Meilensteine, die sie geprägt haben.  Eine besondere Verbindung:    Ich bin sehr stolz, dass Nicole eine Teilnehmerin meiner HEP Masterclass gewesen ist.  Davon berichtet sie ebenfalls.  Du möchtest in meinen "inner circle"?  Wenn du aktuelle Benachrichtigungen über meine Kurse, Mentoring Programme etc. haben möchtest, dann melde dich bei meinem Letter of Inspiration an.  Dort erfährst du als Erstes alles und kommst in den Genuss von Gutscheinen und anderen attraktiven Angeboten.  https://janina-felix.activehosted.com/app/forms/17  Back to Coke:    Frauennetzwerke sind bei Coke etabliert.  Der Anteil von Frauen in Führungspositionen steigt jährlich.  Ich darf die nächsten 12 Monate eine Gruppe von jungen Frauen auf ihren sehr individuellen Wegen begleiten: Sie werden erfahren, was sie wirklich wollen, um dann in dem Unternehmen gefördert zu werden.  Viel Inspiration beim Zuhören  Deine Janina  LINKS ZU DIESER FOLGE   MÖCHTEST DU MEHR ÜBER NICOLE ERFAHREN?  👉  Nicole Adler auf LinkedIn  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify   KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast    HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
11/29/20231 hour, 7 minutes, 36 seconds
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Stimmig zum Traumjob: New Episode

Baha Maier Arian, ist Gesprächstherapeutin, Autorin und Businesscoach und gemeinsam mit Peter Mörs reden wir über Esoterik, Entscheidungen, Depression und Ehe. Baha betonte die Bedeutung eines ehrlichen Zugangs zu sich selbst, um ein glücklicheres Leben zu führen und den Alltag zu meistern. Sie erklärte auch die Grundlagen der Gesprächstherapie und wie sie Menschen dabei unterstützt, ihre Bedürfnisse zu kommunizieren und Lösungen zu finden.
11/29/202354 minutes, 1 second
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #107 - Projektchaos: Missverständnisse und Scheineinigkeiten I Gast: Michael Brönnimann

😤 Eskalationen und Konflikte gehören zu menschlichen Beziehungen dazu. Aber Projektchaos kann vermieden werden, wenn Erwartungen im Sales-Prozess klar kommuniziert werden. ❓Was ist für dich Projektchaos? Hast du Erfahrungen damit gemacht?👤 Michael Brönnimann teilt heute seine langjährige Erfahrung im IT-Umfeld mit uns. Er spricht auch über ein Experiment mit der Open-Space-Methode in seinem Unternehmen Infogate, bei dem Mitarbeitende aktiv in die Gestaltung von Strategien eingebunden wurden.Welche Bedeutung hat die Beziehungsebene in einer beruflichen Zusammenarbeit?Wie sind die Auswirkungen von Remote-Arbeit und digitalen Meetings?Welche Rolle spielen persönliche Treffen und transparente Kommunikation?Projekte sollten nicht nur auf Struktur und klaren Vereinbarungen basieren, sondern 👉 auch auf offener Kommunikation, Vertrauen und der Fähigkeit, flexibel auf Veränderungen zu reagieren.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Michael Brönnimannhttps://www.linkedin.com/in/michael-br%C3%B6nnimann-5aab5a5/ https://www.linkedin.com/company/infogate-ag-switzerland/
11/29/202342 minutes, 55 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Marketingtools im Recruiting richtig nutzen | 147

Heute führt euch Max durch die zentrale Bedeutung von Marketingtools im Recruiting. Er betont nachdrücklich, dass Recruiting nicht auf das Anwerben von Personal beschränkt ist, sondern auch Marketing, Sales und Branding einschließt. Max legt den Fokus in dieser Folge explizit auf das Thema Marketing im Recruiting und verrät, welche Schlüsselelemente für eine erfolgreiche Recruiting-Marketingstrategie von entscheidender Bedeutung sind. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
11/29/202314 minutes, 9 seconds
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Cloud Legacy: #030 - Essenziell für Cloud-Projekte: Managementunterstützung!

Cloud-Projekte bringen eine andere Arbeitsweise und besondere Herausforderungen mit sich. 👉 Ein dedizierter Projektmanager kann helfen, Prioritäten zu setzen, den Rahmen einzuhalten und den Projektablauf zu steuern.&nbsp;Warum ist die Rolle des Projektmanagers nicht optimal bei Managern oder IT-Managern aufgehoben?Was sind die Vorteile der Einbindung einer Projekt-Managementinstanz?Welche Vorteile bringt es, die Stelle extern zu besetzen?Die Entscheidung für Cloud-Projekte erfordert 🤔Überlegungen zur Strukturierung und den damit verbundenen Herausforderungen.🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
11/29/202318 minutes
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #164 - Bestandskunden in der Industrie bestellen nicht mehr? Was tun?

In der heutigen Podcast-Episode erfahren Sie, wie Sie auf die Herausforderung reagieren können, wenn Bestandskunden in der Industrie nicht mehr bestellen. In einer Zeit steigender Energiekosten, wachsender Inflation und allgemeinem Lieferanten- und Rohstoffmangel sind diese Probleme branchenweit spürbar.&nbsp;Erfahren Sie, welche Strategien und Maßnahmen Sie ergreifen können, um Bestandskunden zu halten und sich trotz turbulenter Marktbedingungen zu behaupten. 🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
11/29/202315 minutes, 28 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #11 "Perspektivenwechsel 1“: Warum der Bewerbungsprozess revolutioniert werden muss“

In dieser Folge wechsle ich in die Perspektive der Geschichte mit Blick auf das Verhältnis zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden. Wie war der Arbeitsmarkt im Mittelalter, während der Industrialisierung, in wirtschaftlich turbulenten Zeiten? Die letzten Jahrzehnte hatten durchaus Schwankungen – es war nicht immer ein Arbeitgebermarkt. Aber jetzt hat sich das Ganze fulminant gedreht und die Arbeitnehmer sitzen vermeintlich am längeren Hebel. Jetzt geht es als Unternehmen darum, diese Situation als Chance zu begreifen und sich optimal zu positionieren. Es gibt ungeahnte Möglichkeiten und auch die Chance, sich gegenüber dem Wettbewerb hervorragend zu positionieren. Diejenigen, die zu spät kommen, bestraft das Leben (Michail Gorbatschow).
11/28/202320 minutes, 18 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Sprich Klartext - So überwindest Du Füllwörter und stärkst Deine Botschaft. Folge 326

In der aktuellen Episode von "Stimme wirkt mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier" beleuchten wir das Thema "Klartext – So vermeidest du Füllwörter". Wir gehen der Frage nach, warum wiederholte Wortwahl in Sätzen auftreten kann und wie dies die Kommunikation beeinflusst. Wir verschiedene Aspekte des Sprechens, we bspw  welche Wirkung zeigen  Pausen in der Kommunikation wirklich?Erfahre, warum Füllwörter nicht gänzlich vermieden werden können und wie eine bewusste Unterbrechung automatischer Prozesse helfen kann. Wir analysieren, warum die Angst vor Stille in verschiedenen Kontexten zu Sprechdruck führen kann und wie gute Redner Kompetenz durch überlegte Pausen demonstrieren.Die Episode gibt Einblicke in die Bedeutung von Feedback und warum gestresstes Sprechen die eigene Kompetenz untergraben kann. Wir betrachten auch die Rolle von vorbereiteten Texten in Gesprächen und wie in kritischen Unternehmenssituationen der Umgang mit Druck entscheidend ist.Zusätzlich erfährst du, warum rhetorische Mittel in Interviews nützlich sein können und wie ein subtiles rhetorisches Echo als Werkzeug in Mediensituationen eingesetzt werden kann. Die Episode schließt mit einer Anerkennung für die Fähigkeiten der KI und einem Dank an Andreas für das aufschlussreiche Gespräch.Tauche ein in die Welt der klaren Kommunikation, vermeide Füllwörter und entdecke die Macht deiner Stimme und Sprache. Möge die Macht der Stimme mit dir sein!. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
11/28/202328 minutes, 1 second
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #327 „Vermeide diese Fehler beim Pre- und Onboarding“ – mit Lars Krüger

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Lars Krüger (Co-Founder von elearnio) Lars Krüger ist Co-Founder von elearnio. Viele Jahre hat Lars im Direktvertrieb gearbeitet, u.a. im  Außendienst bei Aroundhome (ehemals Käuferportal, Europas Nr. 1 für die Beschaffung von  Investitionsgütern), welches Lars beim Aufbau von 42 auf 250 Mitarbeiter in 2,5 Jahren mit begleitet  hat. Im Anschluss entwickelte er 4 Jahre den Vertrieb vom Software-Unternehmen trecker.com mit und  begleitete das Unternehmen u.a. bei der ersten Finanzierungsrunde mit 2,1 Millionen Euro.  Seit 2018 vertreibt Lars seine eigene Softwarelösung. Die elearnio GmbH entwickelt und vertreibt eine  innovative Lernplattform zur Schulung von neuen und bestehenden Mitarbeitenden. Die Software as a  Service Lösung (SaaS) bietet Unternehmen die ideale Basis für ein erfolgreiches Pre- und Onboarding  sowie dem Training und der Weiterbildung seiner Mitarbeitenden. elearnio kombiniert dabei  leistungsstarke webbasierte Technologien mit didaktischem Know-how und bietet somit eine  umfassende Lösung für die interaktive Wissensvermittlung an. Themen Pre- und Onboarding sind in der heutigen Zeit ein wichtiger Bestandteil für einen gelungen Start in eine hoffentlich sehr gute Employee-Experience. Genau darüber habe ich mit Lars Krüger (Co-Founder von elearnio) in der GainTalents-Podcastfolge 327 gesprochen. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Lars für das interessante Podcastgespräch und für die vielen guten Infos und Tipps zum Thema. Diese Fehler solltest Du beim Pre- und Onboarding vermeiden Verantwortlichkeiten für das Pre- und Onboarding sind heute in den Unternehmen leider immer noch nicht eindeutig definiert idealerweise ist eine Person im Personalbereich für die Standards und die wesentlichen Prozesse verantwortlich die Fachbereichsverantwortlichen bzw. Hiring-Manager:innen müssen die Prozesse aber leben und die Umsetzung managen Pre-Boarding: Fehlender Kontakt und kaum Kommunikation zwischen Unternehmen und neuen Mitarbeitenden - von der Arbeitsvertragsunterschrift bis zum erstem Arbeitstag Willkommensgruß vom Geschäftsführer/-in per Kurzvideo Willkommensbox (Pre-Boarding-Paket) - mit netter Karte, mit Merchandise, Team-Booklet mit Infos zu Personen im Team, Informationen zum Unternehmen, zum Fachbereich, zum Onboardingprozess, zum ersten Arbeitstag, etc. Zugehörigkeitsgefühl schaffen und (latente) Ängste reduzieren (z.B.: was erwartet mich am ersten Arbeitstag?”) Automatisierung und Digitalisierung von Prozessen On-Boarding: Onboarding-Plan für die ersten Wochen mit Einarbeitungszielen Bitte keine “Druckbetankung” in einigen wenigen Tagen! Wissensaufbau unabhängig von Ort und Zeit sicherstellen Erwartungshaltung direkt zu Beginn der Zusammenarbeit (in den ersten Tagen) klären (Unternehmen und neue Mitarbeitende) Schulungen definieren und insbesondere bei gesetzlich notwendigen Schulungen muss die Umsetzung sichergestellt werden Regelmäßige Reviews zum Onboarding-Fortschritt Achtung: Onboarding von Remote-Mitarbeitenden benötigen andere Prozesse und einen hohen Digitalisierungsgrad (z.B. mit Hilfe von elearnio) Intranet ist keine wirkliche Automatisierung (meistens ist keine Interaktion möglich und es gibt keine Schulungsmöglichkeiten mit Lernhilfen, etc. Tipps zur Optimierung: frag Dich mal selber, was Du Dir gerne für Dein Pre- und Onboarding wünschen würdest oder frag bitte mal solche Mitarbeitende, die gerade das Pre-/Onboarding bei euch durchlaufen haben, was besser gemacht werden kann Prozesse sauber definieren und auch mal an innovative oder ungewöhnliche Dinge ausprobieren   #Employeeexperience #Preboarding #Onboarding #Employeejourney   Shownotes Links - Lars Krüger LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kruegerlars/ Webseite: https://elearnio.com/de/ueber-uns/ Kalender: https://li.elearnio.com/meetl   Onboarding-Tools neben elearnio: Gather: https://support.gather.town/hc/en-us/articles/15910369385364-Hiring-Onboarding-in-Gather#heading-2   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
11/28/202348 minutes, 1 second
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Das HR-Briefing: Weniger arbeiten & KI feat. Empathie

Deutschland wünscht sich geringere Arbeitszeiten, aber was bedeutet das in der Praxis, und woher kommt der Wunsch nach einer Reduzierung der Stunden? Das und warum Gefühle unbedingt ins Büro gehören, besprechen Marvin und Susa in der aktuellen Episode von “Das HR Briefing”.Quellen Deutschland will weniger arbeiten!https://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/arbeitszeit-mehr-als-die-haelfte-der-vollzeitbeschaeftigten-wollen-kuerzer-arbeiten-a-af21c31b-d6cc-484c-94cb-3d66b5baf850?sara_ref=re-so-app-shhttps://de.statista.com/statistik/daten/studie/239872/umfrage/arbeitsunfaehigkeitsfaelle-aufgrund-von-burn-out-erkrankungen/https://www.mdr.de/wissen/news/news-vollzeitbeschaeftigte-wollen-weniger-arbeiten-gen-z-100.htmlQuellen KI feat. Empathie:https://www.hrworks.de/news/empathie-am-arbeitsplatz-warum-gefuehle-ins-buero-gehoeren/https://www.jobteaser.com/de/advices/419-empathie-als-kompetenz-wie-wichtig-ist-dieses-soft-skill-im-beruf-und-in-meiner-bewerbunghttps://www.hrworks.de/news/kuenstliche-intelligenz-im-personalwesen/https://www.youtube.com/watch?v=u8qU4LHDNHsWeitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
11/28/202323 minutes, 12 seconds
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Abenteuer HRM: Personaler sind oft Hochstapler

Personaler sind doch alles Hochstapler. Dieser Satz begegnete mir einem Coaching. Ich zeige Dir den psychologische Ansatz dahinter und auch, wie Du diese Denkimpulse bereinigen kannst. Diese Podcastfolge wurde von meinem Werbepartner Personio gesponsort. Darüber bin ich sehr glücklich, denn so kann ich für Dich weiterhin kostenfreie Podcastfolgen generieren. Hier die versprochenen Unterlagen (Studie 2023) […] Der Beitrag Personaler sind oft Hochstapler erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
11/27/202312 minutes, 1 second
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Wenn Digitalisierung auf Cybersecurity trift! - Digitalisierung meets Cybersecurity

Mein heutiger Gast ist Alexander van der Steeg, Chief Technology Officer bei EntekSystems.Gemeinsam diskutieren wir über die Bedeutung der Digitalisierung für Unternehmen z.B. das Sicherheitsmechanismen bereits schon in der Produktentwicklung berücksichtigt werden müssen. Wir klären auch die Frage, ob Digitalisierung ohne Cybersecurity funktioniert.
11/27/202338 minutes, 40 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #10 "Verantwortungsbewusstsein – Die Bedeutung der Ethik für Unternehmen"

Herzlich willkommen zur zehnten Folge unseres Podcasts! In dieser Episode tauchen wir in die Welt der Ethik in Unternehmen ein. Ich diskutiere die Grundlagen von Ethik, Moral und Sittlichkeit und werfe einen kritischen Blick auf eine Umfrage, die zeigt, wie Führungskräfte ihre moralischen Überzeugungen im Alltag umsetzen. Erfahre mehr darüber, warum Ethik für Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist und wie sie Vertrauen und Glaubwürdigkeit fördert.
11/24/202317 minutes, 40 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Tonangebend in der Krise - Deine Stimme als Deeskalationswerkzeug. Folge 325

In unserer neuesten Episode von "Stimme wirkt mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier" tauchen wir tief in das Thema Deeskalation ein. In der heutigen Geschäftswelt, wo effektive Kommunikation den Erfolg beeinflusst, erforschen wir die Mechanismen hinter Konflikteskalation und wie Kommunikation ins Stocken geraten kann. Von der Rolle unserer Stimme bis zur räumlichen Psychologie haben wir die Wege der Eskalation und Deeskalation analysiert.Entdecke, wie bewusste Unterbrechungen automatischer Prozesse als Lösungsansatz dienen können. Wir laden dich ein, diese Erkenntnisse zu nutzen, um deine Kommunikationskompetenz zu stärken und konstruktivere Dialoge in Arbeitsumgebungen zu führen. In dieser Episode erfährst du praktische Tipps und Strategien, wie du Konflikte entschärfen und eine positive Kommunikationskultur fördern kannst. Verpasse nicht die Gelegenheit, deine Fähigkeiten in der Deeskalation zu verbessern und zu einer effektiveren Kommunikation beizutragen.. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
11/24/202324 minutes, 30 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Unternehmer als Verkäufer: Martin Limbeck über erfolgreiches Sales Leadership

Im heutigen Interview begleiten wir Martin Limbeck, Gründer der Limbeck®️ Group und einen der führenden Experten für Sales und Sales Leadership in Europa. Mit seiner umfassenden Erfahrung als Mehrfachunternehmer, Investor und Mitglied des BVMW Bundeswirtschaftssenats gibt er uns tiefe Einblicke in die Welt des Vertriebs und des Unternehmertums. Martin teilt seine Erfahrungen und Lehren aus 30 Jahren Unternehmertum und spricht über sein neuestes Buch "Limbeck. Unternehmer.", das als umfassendes Standardwerk für alle gilt, die im Business erfolgreich sein möchten. Neben seiner beruflichen Tätigkeit ist er auch als Botschafter von Kinderlachen e.V. aktiv, wo er sich für kranke und hilfsbedürftige Kinder in Deutschland einsetzt. Im Interview beantwortet Martin wichtige Fragen wie: - Was macht den idealen Wunschkunden aus und warum ist dies wichtig? - Wie geht Martin mit den Herausforderungen des Verkaufs und der Kundenakquise um? - Welche Rolle spielen Überzeugungskraft und Authentizität im Vertrieb? - Wie hat sich Vertrieb in den vergangenen 13 Jahren verändert und was bedeutet das für Unternehmen? Martins Einblicke und Ratschläge sind besonders wertvoll für alle, die im Vertrieb tätig sind oder ihre Fähigkeiten in diesem Bereich verbessern möchten. Seine Ansätze bieten eine Mischung aus praktischer Erfahrung und strategischer Weitsicht. Hast Du ähnliche Erfahrungen im Vertrieb gemacht oder stehst Du vor Herausforderungen in diesem Bereich? Hör Dir das vollständige Interview an und entdecke, wie Du Deine Vertriebsstrategien optimieren und Dein Unternehmen voranbringen kannst. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Du mehr über das Thema Verkauf erfahren und Dich als Inhaber eines kleinen oder mittelständischen Unternehmens intensiver mit effektiven Verkaufsmethoden beschäftigen möchtest, vereinbare einen 1:1 Austausch mit Deinem Podcast-Gastgeber Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Martin Limbeck: Website (URL): https://limbeckgroup.com & https://martinlimbeck.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/martinlimbeck/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/mlimbeck/ Instagram-Profil: https://www.instagram.com/martin_limbeck/ Podcast: https://martinlimbeck.de/podcast/
11/23/202330 minutes, 55 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (143) Antworten, im Vorstellungsgespräch, die überzeugen

Heute dreht sich alles um das Thema Vorstellungsgespräch – eine entscheidende Etappe in deiner Karrierereise. Wir beleuchten, welche Fragen auf dich zukommen könnten und wie du diese am besten beantwortest.
11/23/202322 minutes, 11 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #085 - Raffaele Sciortino - Webinare der Extraklasse gestalten

Ein Webinar ist ein großartiges Medium, um komplexe Inhalte mit anderen zu teilen. Doch in den letzten Monaten und Jahren sind die Ansprüche der Lernenden und Teilnehmenden deutlich gestiegen. Worauf es wirklich ankommt, erklärt uns in diesem Gespräch Raffaele Sciortino. Der diplomierte Erwachsenenbildner und Bildungsmanager ist Autor des neuen Fachbuchs “In 6 Schritten Webinare der Extraklasse gestalten - So begeisterst du dein Publikum” (Gabal 2023). Mit seiner Firma Webinaria GmbH widmet er sich der Konzeption und Entwicklung von Online-Seminaren, Online-Trainings und E-Learnings. Er hat ein eigenes AVA-Webinar-Modell entwickelt, dessen drei Phasen für Ausrichtung, Vermittlung und Verarbeitung & Auswertung stehen. Unsere Themen in dieser Episode: -Voraussetzungen für ein erfolgreiches Webinar -Die sechs Schritte für ein strukturiertes Webinar -Sich nicht nur mental, sondern auch physisch richtig vorbereiten -Nach dem Webinar ist vor dem Webinar: Auswertung und Follow-up-Kommunikation 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Raffaele Sciortino erreichst du über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/webinaria-raffaele-sciortino/ Oder über seine Webseite: https://www.webinaria.ch Stehest du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Buche hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
11/23/202332 minutes, 49 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #079 - Mit Marketingpsychologie passende Mitarbeiter im Handwerk gewinnen - Interview mit Matthias Niggehoff

Christian Keller begrüßt in dieser Folge den Verkaufs- und Marketingpsychologen Matthias Niggehoff als Gast. Gemeinsam widmen sie sich den psychologischen Abläufen im Handwerk, mit dem Ziel, nicht nur ein ausgewogenes Team zu formen, sondern auch die passenden Mitarbeiter gezielt anzuziehen. Hierbei gibt Matthias Einblicke in sein umfangreiches Wissen und betont die Bedeutung zwischenmenschlicher Beziehungen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
11/23/202321 minutes, 48 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #087 - Warum Veränderungen so schwer fallen

Hast du den Wunsch, dich beruflich oder privat zu verändern? Aber trotz des Wunsches fällt es dir schwer, den Schritt zu wagen? 😨&nbsp;&nbsp;In welcher typischen Phase der Lebensveränderung bist du gerade: 🤔Verneinung, Widerstand, Sinnkrise, Akzeptanz oder bist du schon in der Umsetzung?&nbsp;&nbsp;Es ist normal, dass unser Kopf 🔀Veränderung will, während unser Inneres ⏰Zeit braucht, um mitzukommen. Veränderungen brauchen Zeit, besonders, wenn es um grundlegende Umorientierung geht.&nbsp;&nbsp;&nbsp;💡Denke daran: Veränderung ist ein natürlicher Teil des Lebens und bietet dir die Möglichkeit zu wachsen. 🚀&nbsp;&nbsp;&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
11/23/202320 minutes, 29 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Empathisch oder logisch: Was ist erfolgsversprechender? #293

Teamtag in einem Unternehmen.  Ziel: Bessere Kommunikation, mehr Verständnis für die Andersartigkeit   In meiner heutigen Podcastfolge geht es um Gegensätzlichkeiten.  Mit einem Beispiel aus meiner Arbeit als Trainerin für Teamentwicklung, möchte ich euch das Thema näherbringen und auch verdeutlichen, wie wichtig es ist.    Ich erinnere mich bei diesem Thema an ein Team. Es waren alles Controller.🔢    Der Abteilungsleiter hatte einen sehr hohen logischen Anteil 🤓, gepaart mit einer hohen Bereitschaft, in den Konflikt zu gehen.  Es gab 1 sehr empathische Mitarbeiterin, die viele Aussagen, persönlich auf sich bezogen.  Die Stimmung war dennoch "okay".  Es war im Arbeitsalltag nie wirklich eskaliert.  Doch wie sah die Situation in meinem 2-tägigen-Workshop aus? Es ging es nun darum, die anderen Teammitglieder besser kennenzulernen.   Finde in dieser Episode heraus, …  👉 wie Spielen die "übertriebenen Muster" aus den Teilnehmern herauskitzelten, 👉 warum die Mitarbeiter ziemlich genervt waren und was der Abteilungsleiter daraus lernte, 👉 was für empathische Leute in solchen Spielen wichtig ist, 👉 wie Empathie und Logik in einer guten Balance kommen, ⚖️  👉 und wie auch du den Switch schaffen kannst.     In dieser Podcastfolge habe ich die beiden Qualitäten beschrieben und gebe zum Schluss Impulse, wie du mehr in die Balance kommst, um ein harmonischeres Miteinander zu haben.  Solltest du Interesse daran haben, deine gegensätzlichen Muster in dir selbst, aber auch in deinem Team genauer zu reflektieren, dann melde dich für mein neues ... Achtsamkeitsaudio - Stress reduzieren und Beziehungen harmonischer gestalten an.  Als Teilnehmer*in bekommst du:  🎧 5 Audios + 📝 5 Mini-Workbooks.   Jeden Tag bekommst du ein Thema zugeschickt.  Abschließend habe ich dir auch noch eine Meditation🧘🏽‍♀️ aufgenommen, die dich entspannen wird (auch wenn du noch nicht so geübt mit Meditieren bist).  Das Beste: Es kostet dich keinen Cent 🎁  Melde dich einfach hier an, dann erfährst du als Erstes, wenn das Achtsamkeitsaudio verfügbar ist.  Ich wünsche dir einen sehr für dich erfolgreichen Tag.  Herzlichste Grüße  Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
11/22/202329 minutes, 2 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Personal Branding & Corporate Influencing als Recruitingtool | 146

In der heutigen Folge spricht Max mit Jette Scheller über das Thema Personal Branding und Corporate Influencing. Jette beschäftigt sich in diesem Bereich insbesondere mit LinkedIn und konnte durch kontinuierliches Posten auf der Plattform beeindruckende Ergebnisse erzielen. Sie erzählt von ihren Erfahrungen, wie sie ihre Personal Brand aufgebaut hat und was sie auf diesem Weg so alles erlebt hat. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Mehr Informationen zu Jette Scheller: Senior Marketing Managerin & Recruiting Academy Consultant @‌Start To Finish I Recruiting für Tech, E-Commerce & FBA Startups I Recruiter Lunch Host & Moderatorin https://www.linkedin.com/in/jette-scheller/ https://www.starttofinish.de/
11/22/202346 minutes, 58 seconds
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Cloud Legacy: #029 - IT/OT-Konvergenz: Von Silos zu Synergien

🤔 Lassen wir in einem mittelständischen Unternehmen mit produzierenden Anteil IT und OT, also operative Technologien, getrennt oder wollen wir sie mehr und mehr zusammenführen?Warum es gerade für 🏭moderne produzierende Mittelständler ein strategisches, wichtiges Thema sein sollte, Leitmotive zusammenzulegen, um bessere Lösungen zu schaffen und wertschöpfend unterwegs zu sein, darum geht es heute.&nbsp;💡Erfahre, warum es einen Wettbewerbsvorteil bringt, IT und OT organisatorisch stärker zu verschmelzen, um Synergien zu nutzen und Silos aufzulösen. 🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
11/22/202318 minutes, 49 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #163 - Was können KMU von Konzernen in der Mitarbeitergewinnung lernen

In dieser Podcastfolge erfahren Sie, wie KMU-Unternehmen von großen Konzernen wie Bosch, Siemens, Daimler und Porsche lernen können, qualifizierte Fachkräfte erfolgreich zu gewinnen. Große Unternehmen investieren erhebliche Summen in verschiedene Kanäle, von Ausbildung bis hin zu aufwendigen Werbekampagnen auf digitalen Plattformen, um Talente anzuziehen.&nbsp;Erfahren Sie, welche entscheidenden Punkte in der Mitarbeitergewinnung für KMU-Unternehmen besonders wichtig sind und wie Sie von den bewährten Praktiken der Industriegiganten profitieren können.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
11/22/202315 minutes, 59 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #09 Der Wert Verantwortungsbewusstsein im Fokus

Herzlich willkommen zur neunten Folge unseres Podcasts! In dieser Folge beleuchte ich den Wert Verantwortungsbewusstsein und setze ihn auch in Beziehung mit meiner gemeinsamen Arbeit mit Boris Grundl, als ich bei der Ausarbeitung des Verantwortungsindex helfen durfte. VerANTWORTung ist ein Thema, das Lust, aber auch Last erzeugen kann. Ich erläutere verschiedene Aspekte der Verantwortung und gehe dabei insbesondere auf Führung und Selbstführung ein. Letztlich ist Verantwortung ein Wert und eine Haltung, die im Inneren des Menschen entsteht und auch gezielt entwickelt werden kann. Wenn wir mehr Verantwortungsbewusstsein in unserer Gesellschaft und auf der Welt schaffen könnten, wäre sie ein noch deutlich besserer Ort.
11/21/202318 minutes, 13 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Resonanz der Macht - Wie Frauen mit ihrer Stimme die Welt verändern. Folge 324

In unserer aktuellen Episode von "Stimme wirkt mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier" beleuchten wir das faszinierende Thema: "Eine tiefere Stimme signalisiert Kompetenz". Wir diskutieren die Ergebnisse einer Studie rund um Dr Michael Fuchs von der Uni Leipzig.  Diese Untersuchung  zeigt, dass die Veränderung des Rollenbilds der Frau einen Einfluss auf die Tonlage der Stimme hat (Soziophonie ist der Fachbegriff). Frauen sind heute selbstbewusster, beruflich erfolgreich und verdienen mehr Geld, was sich in einer tieferen Stimme widerspiegelt – ein Signal für Kompetenz, Vertrauen und Glaubwürdigkeit.Erfahre, warum Menschen tiefere Stimmen als angenehm empfinden und welche Rolle dies im beruflichen Erfolg spielen kann. Tauche ein in die spannende Welt der Stimme, die in der heutigen Kommunikationsintensiven Arbeitswelt eine entscheidende Rolle spielt. Doch nicht nur die tiefere Stimme hat ihre Auswirkungen, wir diskutieren auch, wie zu hohe Stimmen wahrgenommen werden und welche Herausforderungen sich daraus ergeben können.Verpasse nicht diese Episode, die Einblicke in die Bedeutung der Stimme in verschiedenen Kontexten des Lebens bietet und dir bewusst macht, wie du die Macht deiner eigenen Stimme nutzen kannst.. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
11/21/202325 minutes, 15 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #326 “Key Learnings aus Oktober 2023” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Caroline Raps und Dr. Anh Mattick, Melanie Komossa, Madeline Timmer und Christoph Zöller

Top-News zu mir bzw. GainTalents: Ich wurde von Personio als HR Top Voice 2023 in der Kategorie Podcast ausgezeichnet. Am 21. November publiziert Personio alles zu dem Thema und unter der folgenden URL erfährst du dann alle Details zu den Hintergründen und Bewertungskriterien. https://www.personio.de/influencer-ranking/   Themen Auch im Oktober 2023 hatte ich wieder eine ganze Reihe von spannenden Gesprächen mit tollen Gästen. Es ging schwerpunktmäßig um Recruiting (mit ChatGPT, mit innovativen Hochschulmarketing und mit digitalen Marktplätzen) und um organisationale Lernkulturen. Meine Key Learnings aus den Gesprächen habe ich Euch in dieser Solofolge aufbereitet. Viel Freude und Erkenntnisgewinne beim Reinhören! 👉 In der GainTalents-Podcastfolge 317 habe ich mit Dr. Anh Mattick und Caroline Raps darüber gesprochen, wie eine organisationale Lernkultur die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens fördern kann. https://bit.ly/3RF1XDD 👉 Mit Christoph Zoeller (Geschäftsführer und Co-Founder bei Instaffo) habe ich in der Folge  319 darüber gesprochen, wie Unternehmen über digitale Marktplätze die richtigen Fachkräfte finden können. https://bit.ly/3PWYWMy 👉 In der Folge 320 habe ich mit Madeline Timmer (VP Employer Marketing bei HeyJobs) über das Thema ChatGPT im Recruiting gesprochen. In dem Gespräch hat Madeline sehr viel guten Input zum Thema geliefert und insbesondere aufgezeigt, wie ChatGPT konkrete Mehrwerte im Recruiting liefern kann.  👆 Achtung: HeyJobs bietet eine kostenlose Learning-Plattform, auf der Du sehr viel Content zum Thema findest (z.B. Video-Content!) und sogar eine Prompting-Zertifizierung bekommst  - Link dazu in den Podcast-Shownotes! https://bit.ly/3FkggGb 👉 Melanie Komossa (Leiterin Recruiting und Arbeitgebermarke bei der AGRAVIS Raiffeisen AG) habe ich auf der Zukunft Personal im September kennengelernt und ich war ganz begeistert von einer Präsentation, die Melanie dort gehalten hat. Entsprechend habe ich in der Podcastfolge 321 über das Thema ihres Vortrages gesprochen: Intelligentes Hochschulmarketing zur Talentgewinnung. https://bit.ly/3s2Yioz   #Candidateexperience #Candidatejourney #Digitalrecruiting #Hochschulmarketing #Recruiting #KI #ChatGPT #Talentgewinnung #Talentacquisition #Personalgewinnung #Lernkultur #Wissenstransfer #Innovation #Unternehmenskultur   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
11/21/202325 minutes, 57 seconds
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Das HR-Briefing: HR Top Voices & Upskilling

Personio zeichnet dieses Jahr zum ersten Mal die Top Voices im HR-Bereich aus, um Content-Creator und HR-Influencer zu würdigen – von TikTok über LinkedIn bis zum Podcast. Wem also lohnt es sich zu folgen? Marvin und Susa stellen euch die besten Influencer:innen auf ihren jeweiligen Plattformen vor. Außerdem sprechen unsere Hosts in dieser Episode auch über Up- und Reskilling und erklären, wie HR gemeinsam mit den Mitarbeitenden bestehende Fähigkeiten weiterentwickeln und neue Skills erschließen kann.Quellen HR Top Voices:https://cdvf.short.gy/Personio-HR-Top-VoicesQuellen Upskilling:https://www.humanresourcesmanager.de/durch-up-und-reskilling-ihre-wettbewerbsfaehigkeit-erhoehen/https://www.haufe-akademie.de/perspektiven/re-und-upskilling-entwickeln-sie-sich-in-die-zukunft-wie-es-ihnen-gefaellt/#:~:text=Grob%20gesagt%20bedeutet%20Up%2D%20und,Oder%20sollte%20es%20zumindest%20sein.Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
11/21/202324 minutes, 18 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #08 Werte als Wegweiser: Sind sie der Schlüssel zu guter Führung?

In unserer achten Folge unseres Podcasts widmen wir uns der fundamentalen Frage: Sind Werte der Schlüssel zu guter Führung? Ich beleuchte die Auswirkungen von Leistungsdruck auf die Mitarbeiterzufriedenheit und diskutiere den entscheidenden Unterschied zwischen Führungskräften und wahren Führungspersönlichkeiten, die nicht nur in Krisenzeiten das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter im Blick haben. Dabei werfe ich einen kritischen Blick auf unsere heutige Gesellschaft und betone die Dringlichkeit, soziale Werte in den Vordergrund zu rücken. Außerdem betone ich die transformative Kraft der Selbstverwirklichung in der Arbeitswelt.
11/17/202318 minutes, 20 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Touchpoint Management heute und übermorgen: Anne Schüller über kundenzentrierte Unternehmensführung

In dieser inspirierenden Podcast-Episode gibt Anne M. Schüller, eine renommierte Managementdenkerin und Keynote-Speakerin, tiefe Einblicke in die Evolution des Touchpoint-Managements und die Bedeutung einer kundenzentrierten Unternehmensführung. Als mehrfach preisgekrönte Bestsellerautorin und Businesscoachin mit Aufnahme in die Hall of Fame der German Speakers Association, teilt Anne ihre Expertise und zeigt auf, wie Unternehmen sich auf die Zukunft vorbereiten können. Hier sind die Highlights des Interviews: - Kundenorientierte Haltung: Anne Schüller spricht über die Wichtigkeit einer warmen, humorvollen Herangehensweise an Kundenorientierung und wie eine solche Haltung Unternehmen von innen heraus verändern kann. - Anpassungsfähigkeit: Sie betont die Schnelligkeit und Flexibilität von KMUs bei der Umsetzung kundenorientierter Entscheidungen und wie diese Agilität zu einem entscheidenden Vorteil wird. - Touchpoint Management: Anne reflektiert über die Bedeutung des ersten Kundenkontaktpunktes und die Notwendigkeit für Unternehmen, ihre Online-Präsenz zu optimieren, insbesondere in sozialen Medien. - Schneller Wandel: Sie diskutiert die Veränderungen in der Werbelandschaft, die Notwendigkeit für authentisches Storytelling und die Integration von Kundenfeedback auf Unternehmenswebseiten. Darüber hinaus gibt Anne am Schluss des Interviews einen Ausblick auf die Zukunft, in der Themen wie Digitalisierung, KI und Nachhaltigkeit dominieren werden und erklärt, warum Unternehmen diese Entwicklungen nicht ignorieren können. Entdecke auch Annes neuestes Buch "Bahn frei für Übermorgengestalter", in dem sie Unternehmen dazu anregt, über den Tag hinaus zu denken und zu handeln: https://www.anneschueller.de/neu-uebermorgengestalter.html 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du den Wandel zu einem kundenorientierten Unternehmen vollziehen möchtest, dann lass uns im 1:1 Austausch herausfinden, was die nächsten Schritte für Dich sind: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Anne Schüller: Website: https://www.anneschueller.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/info126/
11/16/202332 minutes, 4 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #084 - Thomas Sattelberger - Radikal neu Radikal: Gegen Mittelmaß und Abstieg in Politik und Wirtschaft

Im heutigen Podcast-Gespräch begegnen wir Dr. h. c. Thomas Sattelberger. Er bringt viele Jahre Erfahrung aus dem Top-Management und der Politik mit. Ein Thema zieht sich seit seiner Jugend wie ein roter Faden durch sein Leben: die Frage, wie man Menschen, Unternehmen, Institutionen und Gesellschaften befähigen kann, ihr volles Potenzial zu entfalten. Entscheiden Voraussetzung ist für Sattelberger eine Kultur des kontinuierlichen Wandels und die Bereitschaft, radikale Erneuerungen anzunehmen. In der heutigen Zeit radikaler Transformation sei das Festhalten am Status quo keine Option mehr. In seinem neuen Buch “Radikal neu - Gegen Mittelmaß und Abstieg in Politik und Wirtschaft” (Herder 2023) schreibt er, wenn wir so weitermachen wie bisher, ist ein weiterer Abstieg unvermeidlich - politisch, wirtschaftlich und sozial. Im Gespräch skizzierte er kurz eine positive Vision einer Zukunft, die von unternehmerischer Innovation geprägt ist, und die von uns allen, insbesondere von unseren Führungskräften, frisches Denken fordert. Eine Zukunft, in der Kreativität, Freiheit und Wohlstand neu definiert und neu gedacht werden. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Thomas Sattelberger erreichen Sie über LinkedIn: http://linkedin.com/in/thomas-sattelberger-041bb118b Oder über seine Webseite: http://www.thomas-sattelberger.de/ Info zum neuen Buch beim Herder-Verlag: https://www.herder.de/geschichte-politik/shop/p4/82183-radikal-neu-gebundene-ausgabe/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
11/16/202326 minutes
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #062 - Assessment-Center nicht bestanden? 4 Schritte zum Neustart!

In dieser Folge widmet sich Gabriele Trachsel den Teilnehmerinnen und Teilnehmern, die das Assessment-Center nicht erfolgreich absolviert haben. Sie präsentiert diesen Kandidaten vier Schritte, die darauf abzielen, ihnen zu helfen, den Rückschlag zu bewältigen und sich auf dem Weg zur Wiedereingliederung in den Erfolgskurs zu unterstützen.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
11/16/202311 minutes, 55 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #086 - Talk mit Simone: Hochsensibilität und Spiritualität, wie geht das?

Wie bekommen wir diese 🔗Verbindung hin, die bei Hochsensibilität gegeben ist, dass wir kreatives Wissen aus dem Allwissen heraus downloaden und umsetzbar machen können?&nbsp;🤔 Woher kommt die Inspiration? Woher kommen die Ideen?Darüber geht es heute im Interview mit 👤Simone. Wir erkunden, wie du trotz der Ablenkungen im Außen wieder ins Spüren kommen kannst und wie wichtig es ist, auf die eigene Intuition zu hören.&nbsp;Wir tauschen 💭Gedanken über 🙏Dankbarkeit, 🧡positive Energien und die Wichtigkeit von 👨‍❤️‍👨Nächstenliebe aus.&nbsp;👉 Es geht im Leben nicht nur um das Nehmen, sondern vor allem um das Geben.&nbsp;Hast du eine Geber-Mentalität, oder eine Nehmer-Mentalität?🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
11/16/202320 minutes, 44 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Achtsamkeit im Global Board Meeting: Die Balance zwischen Leistung und Wohlbefinden mit Nicole Vitt #292

Burnout - Erfolg - Dankbarkeit  Strahlende Erscheinung, sportliche Expertise und inspirierendes Lachen. So trafen wir uns im Waschraum der Kaifu Lodge.  Nici Vitt, Yoga-Lehrerin und Praktizierende, bringt Achtsamkeit und mentale Gesundheit in Unternehmen. Sie jongliert zwischen Leistungsanspruch und Leidenschaft. Der unbedingte Erfolgswille und Burnout - in der Businesswelt oft 2 Brüder im Geiste.  Ihre eigene Geschichte trieb sie zur Weiterentwicklung und dazu, anderen zu helfen. Sie begann mit Leistungsturnen mit 5 und kämpfte sich durch mehr als 10 Jahre körperlicher und mentaler (Über-) Anstrengung.  Heute teilt sie ihre Geschichte von Essstörung und Burnout, die sie mit 3 Klinikaufenthalten überwand. Sie zeigt, wie sie durch eigene Entschlossenheit und Abenteuerlichkeit diese Themen überwand.  Die Themen Meditation, Yoga und Dankbarkeit nehmen einen wichtigen Part in Nici´s Leben ein und eine tägliche Praxis sei wie Zähneputzen:   „So wie wir uns von Essensrückständen durch Zähneputzen befreien, reinigen wir unseren Geist durch Meditation, von Begegnungen und Erlebtem, über den Tag."   Sie berichtet stolz von Achtsamkeit und Dankbarkeit in einem Global Board Meeting. Sie betont, wie Performance und Glück Hand in Hand gehen können und wie Achtsamkeit zu Veränderung führen kann.  Nici's offenes, authentisches Gespräch bietet Inspiration für alle, die kurz vor dem Aufgeben stehen oder zweifeln, besonders in Bezug auf Burnout. Ihre Geschichte wird dir Mut machen.  Viel Freude und Inspiration bei dieser Folge  Deine Janina  LINKS ZU DIESER FOLGE  MÖCHTEST DU MEHR ÜBER NICI WISSEN?  👉 Nici Webseite  👉 Nici auf Instagram 👉 Nici auf LinkedIn  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
11/15/202358 minutes, 4 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (142) Einen professionellen Abschied gestalten

Fünf Schritte für einen reibungslosen Abschied nach der Kündigung. Wie dir ein Abschiedsbrief dabei hilft, professionell deine Story zu entwickeln.
11/15/202315 minutes, 58 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: DAX-Konzern verschenkt Babys: Neue Ära der Benefits? | 145

Max wird euch heute über ein faszinierendes neues Thema auf dem Markt informieren – ein bisher einzigartiges und gleichzeitig sehr emotionales Benefit. Dieser Vorteil greift zwar stark in die Privatsphäre ein, könnte jedoch vielen Paaren auf eine bisher unerreichte Weise helfen. Seid gespannt und hört rein. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
11/15/20237 minutes, 18 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #106 - Projektchaos: Zu viel. Zu spät. Das grosse Leiden. I Gast: Thomas Braun

200 offene laufende Projekte - ein Grund zur 😊 Freude oder 🤯 absolutes Chaos? Hast du schon mal den Überblick verloren, weil so viele Projekte gleichzeitig betrieben wurden?“Ich versuche, den Menschen in Organisationen ein gutes Leben zu beschaffen.” sagt unser heutiger Gast&nbsp; 👤 Thomas Braun, “Und wie macht man das? Da sollte man einfach auch mal auf die Projekte gucken.”Wie mindert man das Leiden in Organisationen?Wie kann man Abhilfe schaffen, dass es kein unbeherrschbares Chaos ist, sondern ein irgendwie schön übersichtliches und lustvolles Vorangehen in Projekten?Wofür braucht eine Organisation so viele Projekte?👉 Wir unterhalten uns heute über mögliche Gründe für permanente Projektstarts ohne Fokus auf die Fertigstellung und Wege aus diesem Chaos.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Thomas Braunhttps://www.linkedin.com/in/thomas-braun-68b98a7/&nbsp;https://sokratesmapconcept.com/
11/15/202339 minutes, 31 seconds
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Cloud Legacy: #028 - Disaster Recovery in der Hybrid Cloud: Unverzichtbar!

Bisher hat es gereicht, Vorsorge zu treffen gegen Stromausfälle, Brand, Erdbeben, ja sogar Flugzeugabstürze. 😐 Das ist aus heutiger Sicht mit den Cloud-Möglichkeiten nicht mehr der allerbeste Weg.&nbsp;👉 Warum das so ist und warum die folgenden Annahmen nicht korrekt sind, verrate ich Dir heute:Traditionelle Desaster Recovery Methoden, auch in Hybrid Cloud oder in reinen Cloud Umgebung, sind effektiv.&nbsp;Wenn ich in die Cloud migriere, dann ist alles super und ich muss mir gar keine Gedanken mehr machen über Disaster Recovery.&nbsp;Die Datensicherung oder auch Wiederherstellung ist weniger komplex.Detaillierte Sicherheitslösungen mit M365 Security🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
11/15/202319 minutes, 37 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #162 - Warum Telefonakquise bei erklärungsbedürftigen Angeboten Schwachsinn ist - Und was Sie stattdessen tun sollten!

Telefonakquise war gestern! Besonders für Industrieunternehmen wie Maschinenbauer, Anlagenbauer, Werkzeughersteller, Chemie- oder Kunststoffunternehmen sowie Ingenieurdienstleister. In einer Welt, in der Technologie und Digitalisierung den Ton angeben, sind traditionelle Telefonate nicht nur veraltet, sondern liefern auch nicht die gewünschten Ergebnisse.&nbsp;Erfahren Sie heute, warum dies wenig Sinn macht, besonders wenn Sie Angebote im B2B-Bereich vermarkten möchten.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
11/15/202317 minutes, 19 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #07 "Integrität: Welche Schlüsselrolle spielt die Wertewissenschaft in der Personalauswahl?

In der siebten Podcast-Folge erkunden wir die essentielle Rolle von Werten in der Personalauswahl. Werte, die moralische Entscheidungen lenken, sind nicht nur persönlich, sondern formen auch die DNA eines Unternehmens. Wir tauchen ein in die Welt der Wertewissenschaften und zeigen, wie sie Unternehmen helfen können, die richtigen Mitarbeiter auszuwählen. Erfahrt, wie die klare Kommunikation von Unternehmenswerten und eine objektive, transparente Umsetzung entscheidend für den Erfolg sind. Wertebasierte Diagnostik fördert nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern ist auch ein Schlüssel zum nachhaltigen Unternehmenserfolg. Schließlich könnt ihr euch persönlich einbringen: Welche Werte sind Ihnen in eurem Leben und in eurer beruflichen Laufbahn wichtig?&nbsp;
11/14/202321 minutes, 14 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Aggressive Stimmungen neutralisieren - Schlüsseltechnik Sense Focusing. Folge 322

In der neuesten Episode von "Stimme wirkt mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier" widmen wir uns dem spannenden Thema "Aggressive Stimmungen neutralisieren - Schlüsseltechnik Sense Focusing". Arno teilt eine inspirierende Erfahrung mit einer hochsensiblen Klientin, die Schwierigkeiten hatte, mit aggressiven Situationen umzugehen. Ihr fiel es besonders schwer, sich abzugrenzen von der aggressiven Art der umgebenden Personen.Erfahre, wie die einfach zu erlernende  Technik des Sense Focusing ihr dabei half, aggressive Stimmungen zu neutralisieren und einen positiven Einfluss auf die emotionale Resilienz der Klientin zu nehmen. Entdecke, welche wertvollen Erkenntnisse du aus dieser Geschichte ziehen kannst und wie du diese Technik der bewussten Innenschau selbst anwenden kannst, um mit herausfordernden Situationen umzugehen.Diese Episode bietet nicht nur Einblicke in die Wirksamkeit von Sense Focusing und gesteigerter Achtsamkeit, sondern gibt dir auch praktische Tipps, wie du diese Schlüsseltechnik in deinem eigenen Leben nutzen kannst. Verpasse nicht die Gelegenheit, von dieser inspirierenden Erfahrung zu lernen und deine Fähigkeiten im Umgang mit aggressiven Stimmungen zu stärken.. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
11/14/202322 minutes, 32 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #325 „Auswirkungen aktueller Trends auf das Thema Weiterbildung“ – mit Lukas Keicher

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Lukas Keicher (Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fraunhofer IAO) Lukas Keicher ist wissenschaftlicher Mitarbeiter im Bereich Innovation Design am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO in Stuttgart. Nach seinem Technologiemanagement-Studium war Lukas Keicher zunächst freiberuflich aktiv, bevor er 2018 als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement der Universität Stuttgart anfing. Seit 2023 ist Lukas wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fraunhofer IAO, wo er daran forscht, wie der Einsatz von künstlicher Intelligenz das Innovations- und Technologiemanagement verändert und welche Potenziale sich hieraus ergeben. Die Themen umfassen dabei den Einsatz von KI zur frühzeitigen Identifikation von Veränderungen und Trends bis hin zur Nutzung von KI für kreative Aufgaben im Innovationsprozess. Bei all diesen Themen steht insbesondere der Mensch im Interesse der Betrachtung, weswegen die Forschungsergebnisse direkt in die Industrie transferiert und erprobt werden. Diese Veränderungen durch Forschung und Innovation führen oftmals dazu, dass es notwendig wird, sich mit der Frage auseinanderzusetzen, wie die Mitarbeitenden mitgenommen und qualifiziert werden müssen.   Themen In der GainTalents-Podcastfolge 325 habe ich mit Lukas Keicher (Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fraunhofer IAO) gesprochen. Diese Folge ist ein weiterer Teil der Global Upskill Reihe, indem verschiedene Akteure aus dem Ökosystem der beruflichen Weiterbildung und dem Global Upskill Netzwerks zu Wort kommen und aktuelle Themen aus wissenschaftlicher und praktischer Sicht beleuchten. Entsprechend habe ich mit Lukas über seine neuesten Forschungsergebnisse zu Auswirkungen aktueller Trends auf das Thema Weiterbildung gesprochen. Vielen lieben Dank an Lukas für das Teilen der interessanten Ergebnisse und für das sehr gute Gespräch. Auswirkungen aktueller Trends auf das Thema Weiterbildung Wie und für wen verändert sich Weiterbildung durch neue Trends in der Zukunft? 4 verschiedene Personas wurden analysiert (Arbeitgeber, Lernende Person, Weiterbildungsanbieter, Edtech-Start-ups) Datengrundlage waren: ca. 30 Trendstudien aus dem Bereich Weiterbildung analysiert  Querbeziehungen zwischen Personas wurden aufgebaut und grafisch dargestellt ChatGPT und andere Generative KI-Lösungen waren noch nicht Bestandteil der Trendstudien Zentrale Ergebnisse sind: Wissensvermittlung erfolgt über neue Wege (weg von Offline-Classroom-Schulungen hin zu Online-Schulungen oder Hybrid) Neue Technologien ermöglichen völlig neue Lernformate (z.B. Blended oder Adaptives Lernen, Schulung durch Avatare, AR-/VR-Formate, etc.) Inhalte müssen neu gedacht und aufbereitet werden Unternehmen müssen die schnellen Veränderungen hinsichtlich Formaten und Technologien im Detail betrachten und für sich entscheiden, wie Aus- und Weiterbildung zukünftig betrieben werden sollte auch die “Vermarktung” von Aus- und Weiterbildungsangeboten wird immer wichtiger (Marketing-Kampagnen sind notwendig) Gamification-Ansätze über die Eintrittsbarrieren zu Learningangeboten zu reduzieren   #Employeeexperience #Learning #eLearning #Weiterbildung   Shownotes Links - Lukas Keicher LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lukas-keicher-65b32388/ Interaktiver Trend-Scout: https://www.globalupskill.de/de/themenbereiche/trends-und-technologien-ki-gestuetzt-beobachten.html#cop1 Leitfaden zum Vorgehen bei der Trendanalyse: https://publica.fraunhofer.de/entities/publication/5d109926-d29f-4f54-8f97-0391dcf102b8/details Ergebnisse der Anwendung des Leitfadens für die berufliche Weiterbildung: https://publica.fraunhofer.de/entities/publication/508f88a2-51ba-442f-8ce2-36e8d12ccfc7/details   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
11/14/202350 minutes, 8 seconds
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Das HR-Briefing: Azubi-Mangel & Co-Leadership

Dass in Deutschland Auszubildende fehlen, ist schon lange bekannt. Aber was können Unternehmen gegen den Azubi-Mangel tun? Susa und Marvin stellen die besten Ausbildungsunternehmen vor, die mit gutem Beispiel vorangehen. Außerdem geht es um geteilte Führungsrollen, das sogenannte Co-Leadership. Was der Unterschied zum Job Sharing ist und welche Vorteile aber auch Herausforderungen dieses Modell birgt, diskutieren unsere Hosts in dieser Folge von “Das HR-Briefing”.Quellen Azubimangelhttps://de.statista.com/statistik/daten/studie/36101/umfrage/freie-ausbildungsplaetze-vs-unversorgte-bewerber-seit-dem-jahr-1992/#:~:text=Im%20Jahr%202022%20gab%20es,Deutschland%20475.144%20neue%20Ausbildungsvertr%C3%A4ge%20abgeschlossen.https://www.fr.de/wirtschaft/studie-ausbildungsunternehmen-deutschland-ranking-auszubildende-boni-92642841.htmlQuellen Co-Leadershiphttps://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/co-leadership-eine-person-allein-koennte-dieses-skillset-nie-mitbringen-164900/ https://persoblogger.de/2023/10/09/co-leadership-praxistipps-fuer-erfolgreiche-fuehrung-im-tandemWeitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
11/14/202322 minutes, 16 seconds
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Abenteuer HRM: Homeofficereglement

Homeoffice-Reglement   Es gibt sie noch, die jenigen die darüber diskutieren, wie das Homeoffice endlich wieder diese Arbeitswelt verlässt.   Ja ich weiss - endlose Diskussionen. Das war nur in der Corona-Zeit - aber doch nicht jetzt.   Auch auf Linkedin gibt es immer wieder anhaltende Diskussionen zu dem Thema. Ich möchte mich hier nicht […] Der Beitrag Homeofficereglement erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
11/13/202310 minutes, 34 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Wenn der PenTest zum Bullshit Bingo wird! - PenTest

Mein heutiger Gast ist Moritz Samrock, ein Penetrationstester und Chief Business Development Officer bei Laokoon SecurITy.In unserem Gespräch tauschen wir uns zum Thema Penetrationstests (Pen-Tests) aus. Dabei erläutern wir verschiedene Herangehensweisen an Pen-Tests, wie den Blackbox-, Greybox- und Whitebox-Ansatz. Ein zentraler Punkt ist auch die klare Abgrenzung zwischen einem Pen-Test und einem Schwachstellen-Scan.
11/12/202334 minutes, 47 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #06 Robert Hartman: Welche Erkenntnisse liefert der Gründer der Wertewissenschaft?

In dieser Folge erläutere ich zunächst, warum wir uns für Robert S. Hartman interessieren sollten, gerade jetzt, nachdem sich sein Todestag zum 50igsten Mal gejährt hat. Er war seiner Zeit weit voraus und adressierte bereits in den 40er, 50er und 60er Jahren des vergangenen Jahrhunderts die drängendsten Probleme der Menschheit, der Arbeitswelt und des persönlich gelingenden Lebens. Krieg und Frieden, schlechte Arbeitsergebnisse, gute Kollaboration, Potenzialerkennung und ausschöpfung, neuartige konstruktive Verbindung von „Kapital“ und „Arbeit“, was wir heute mitunter Employee Relationship Management bezeichnen, und vieles mehr.Ich skizziere sein Leben, das man verdichtet und spannend in seiner Biografie lesen kann (siehe Shownotes). Dann erläutere ich, wie er seine Wertetheorie aus der Philosophie entwickelt hat und beschreibe deren Anwendung im Arbeitsleben. Schließlich gehe ich noch auf das nach ihm benannte Robert S. Hartman Institute ein und werfe einen Blick auf seine Hinterlassenschaften, zu denen auch tolle Tonbandaufnahmen seiner Werte-Seminare gehören.&nbsp;
11/10/202322 minutes, 25 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Von der Idee zur Wirkung - Drei unverzichtbare Regeln für dein Storytelling. Folge 321

In der neuesten Episode von "Stimme wirkt mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier" steht das fesselnde Thema "Von der Idee zur Wirkung - Drei unverzichtbare Regeln für dein Storytelling" im Mittelpunkt. Tauche ein in die Kunst des Geschichtenerzählens und entdecke, wie du sie erfolgreich im Geschäftsumfeld nutzen kannst.Erfahre, wie du mit gezieltem Storytelling nicht nur Ideen zum Leben erweckst, sondern auch eine nachhaltige Wirkung erzielst. Wir werden dir drei unverzichtbare Regeln präsentieren, die deine Geschichten kraftvoller, mitreißender und für dein Business äußerst wirkungsvoll machen. Verpasse nicht diese Chance, dein Storytelling auf das nächste Level zu heben und damit einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Diese Episode wird dir wertvolle Einblicke und praktische Tipps bieten, um deine Erzählkunst zu verfeinern.. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
11/10/202330 minutes, 12 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #018 - Effektiver Vertrieb im Handwerk: Warum er so wichtig ist

Im Mittelpunkt dieser Podcast-Episode stehen die Identifizierung von wertvollen Kunden und der effektive Vertrieb im Handwerk. Johannes Gronover und Thomas Kilian diskutieren intensiv die Rolle des Unternehmers und Verkäufers, der die Kunst des Verkaufens beherrschen muss, um das Potenzial des Unternehmens voll auszuschöpfen. Sie erörtern die Wichtigkeit einer effektiven Positionierung und der Vorqualifizierung von Kunden, da beide Aspekte zur Schaffung eines erfolgreichen Verkaufsprozesses beitragen können.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
11/10/202331 minutes, 8 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Wissen ist Macht: Norma Demuro über die Revolution im E-Learning

Im heutigen Interview begleiten wir Norma Demuro aus Mainz, die mit keelearning ein Lern-Management-System (LMS) entwickelt hat, das Unternehmen bei Schulungen und dem Onboarding ihrer Teams unterstützt. Norma berichtet von ihren eigenen Wurzeln als Tochter italienischer "Frontline Worker", die sie zur Weiterentwicklung ihres selbstprogrammierten E-Learning-Tools inspiriert haben. Norma öffnet uns die Augen für eine oft übersehene Zielgruppe: Mitarbeitende, die nicht am Schreibtisch sitzen und deren Muttersprache nicht Deutsch ist. Sie erklärt, wie ihre Firma nicht nur effektive Lernlösungen bietet, sondern auch eine Umgebung schafft, die auf die Bedürfnisse von Teams mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen zugeschnitten ist. keelearning hat spezielle Funktionen entwickelt, um die Integration von Mitarbeitenden zu erleichtern, sei es im Onboarding, in der Produktschulung oder in Sachen Datenschutz. Dabei legt Norma großen Wert darauf, das Lernen so zugänglich wie möglich zu gestalten und den Unternehmen Werkzeuge an die Hand zu geben, die eine effektive und strukturierte Einarbeitung und Weiterbildung ermöglichen. Im Interview erhältst Du Antworten auf Fragen wie: - Wie passt keelearning seine Lösungen an die speziellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden an? - Warum sind Sprachbarrieren im Lernkontext so wichtig und wie geht keelearning damit um? - Wie kann E-Learning auch im Vertrieb und in der Kundenakquise eingesetzt werden? - Welche Rolle spielt die Discovery-Phase im Akquiseprozess von keelearning? - Wie sieht die Zukunft von E-Learning und Wissensmanagement bei keelearning aus? Wenn Du nach Wegen suchst, die Weiterbildung Deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oder Dein eigenes Lernmanagement zu optimieren, bietet Norma wertvolle Einblicke und Lösungen, die weit über traditionelle Ansätze hinausgehen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Was sind Deine Erfahrungen mit E-Learning und Mitarbeiterentwicklung? Hast Du eine spezifische Strategie oder suchst Du noch nach der idealen Lösung? Lass uns im 1:1-Austausch darüber sprechen: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Norma Demuro: Website: https://keelearning.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/company/keeunit/ Facebook-Profil: https://facebook.com/keelearningapp/ Instagram-Profil: https://www.instagram.com/keelearningapp/ Bildquelle: LisaKrieg Fotografie
11/9/202330 minutes, 34 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #083 - Linda Fromme - Die magische Kraft von sozialem Lernen

Die Bildungsforschung weist immer wieder darauf hin, dass ein Großteil der betrieblichen Bildungsarbeit "für die Katz" ist. Was in klassischen Seminaren, Workshops und Trainings vermittelt wird, kommt in der Praxis nicht an. Wie wir das ändern können, darüber spreche ich in dieser Folge mit Linda Fromme. Linda ist Philologin (Deutsch und Spanisch), hat lange für das Goethe-Institut gearbeitet, dort digitale Deutschprüfungen entwickelt und sich schließlich ganz auf das Thema Lernen konzentriert. Heute setzt sie sich als Bildungsmanagerin für wirksames Lernen ein - am USZ, dem Universitätsspital Zürich. Und ist gerade mit ihrer Familie in einem Sabbatical mit dem Campingbus auf Weltreise. In diesem Gespräch, das wir aus ihrem Auto aufgezeichnet haben, gibt uns Linda einige interessante Fragen und Impulse mit auf den Weg: -Wo stünden wir im Leben, wenn wir immer wieder "vom Ende her denken" würden? -Die Bedeutung von "sozialem" Lernen für den Transfer: in der Gemeinschaft, im Austausch und kontinuierlich -Working out loud und die davon inspirierte Weiterentwicklung von Linda Fromme und Patricia Wohner: ROL - Reflecting out loud -Positive Erfahrungen mit Lernnetzwerken 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Linda Frommes Podcast "Linda lernt laut": https://open.spotify.com/show/0oX6KxZHnR4UZuUZ3yjUBW?si=672c8f044bb34217 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lindafromme/ Das bereits früher ausgestrahlte Podcastgespräch mit Dr. Patricia Wohner "New Learning -  Lernen neu gedacht" findet sich hier: https://open.spotify.com/episode/69Ij2GosqxwK5WHEQwoOrC?si=68IBf-9RTyml3886jXAMRA Stehst du als Trainer, Ausbilder oder Coach vor der Aufgabe, aus umfangreichem Stoff Kernbotschaften herauszuarbeiten? Suchst du für deine Organisation einen Vortrag zum Thema “Didaktische Reduktion” oder möchtest du einen Workshop durchführen? Dann unterstütze ich dich gerne. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
11/9/202327 minutes, 19 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #085 - Ich bin ein schwarzes Schaf, du auch?

🐏 "Schwarze Schafe" – So werden Menschen bezeichnet, die anders sind und scheinbar nicht so richtig dazu passen. Sie ecken an, hinterfragen, agieren anders, stellen unbequeme Fragen und rebellieren. 🙃Sie stechen aus der Masse heraus.Viele Menschen fühlen sich als 🐏schwarzes Schaf, wissen aber nicht, was genau mit ihnen nicht stimmt. Sie versuchen sich anzupassen, konform zu verhalten, es allen recht zu machen, und verzweifeln trotzdem, weil sie es nicht schaffen.Kommt dir das bekannt vor? Fühlst du dich als 🐏schwarzes Schaf? Willkommen im Club!Hochsensible Scanner-Persönlichkeiten, auch schwarze Schafe genannt, besitzen viele 🤩einzigartige Fähigkeiten wie Querdenken, Innovationsfreude und Empathie. Welche geheimen 🦸Superkräfte 🐏schwarze Schafe haben und warum das schnelllebige digitale Zeitalter genau 🕐unsere Zeit ist, das verrate ich dir in der heutigen Folge.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
11/9/202315 minutes, 51 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: People Pleaser vs. Tough Cookie #291

Hast du schon einmal diese Sätze gehört:   "Es ist schon alles gesagt worden. Ich habe dem nichts hinzuzufügen." - "Nein! Das sehe ich komplett anders."?    Diese Dialoge könnten von einem "People Pleaser" und einem "Tough Cookie" stammen. Beide Persönlichkeitstypen haben ihre Vorzüge und Herausforderungen.   In meiner neuesten Podcast-Folge erfährst du mehr über diese beiden Charaktereigenschaften und …  👉  wie sie unser Verhalten beeinflussen.  👉  Wir gehen auf hinderliche Überzeugungen ein, die dahinterstehen können, … 👉  und entdecken die positiven Seiten dieser Persönlichkeiten.   Aber was, wenn du beide Anteile in dir trägst? 🤔    Klicke im Kommentarfeld, um die Folge anzuhören und mehr darüber zu erfahren. Lass uns gemeinsam Selbstreflexion und Selbstführung fördern, um harmonischere Beziehungen und erfolgreichere Teams zu schaffen.   Viel Freude und Erkenntnisse beim Hören!  Deine Janina   LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
11/8/202325 minutes, 24 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (141) Karriere-Tipps und Tools mit Co-Moderator Marc Huybreghs

Karrieremechaniker? Weil es praktisches Handwerkszeug geht, effektive Lösungen für deine aktuelle Situation zu finden, statt nur Probleme zu diagnostizieren. Und besonders im Fokus stehen dabei die Werkzeuge, den verdeckten Arbeitsmarkt zu erschließen, der einfach zehnmal größer ist als Offene, finden statt suchen.
11/8/202315 minutes, 33 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #105 - Projektchaos: Chaos und Struktur balancieren Gast: Wolfgang Falkner

“Wo das Chaos auf die Ordnung trifft, gewinnt meist das Chaos, weil es besser organisiert ist." Friedrich NietzscheHeute starten wir in den zweiten Sprint unserer zweiten Staffel, in der wir uns mit dem Thema 👉 Projektchaos beschäftigen. Wir beleuchten verschiedene Perspektiven auf Chaos, Struktur und die nötige Balance.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Unser Gast 👤 Wolfgang ist Master of Projektchaos, denn er hat in den letzten 15 Jahren 🚀 erfolgreich das Barcamp aufgebaut, trotz der ständigen Herausforderung zwischen Struktur und Chaos.&nbsp;&nbsp;👉 Nimm teil an unserer Diskussion über verschiedene Methoden im Projektmanagement, die Beleuchtung unterschiedlicher Phasenmodelle und die Kunst, Chaos und Struktur auszubalancieren.&nbsp;&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Wolfgang Falknerhttps://www.spacamp.net/ https://www.linkedin.com/in/derfalkner/ https://www.instagram.com/spacamp/
11/8/202341 minutes, 15 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Der Talentpool: Aufbauen, Managen & profitieren | 144

Ein Talent-Pool ist entscheidend für dein Unternehmen, und Max wird in dieser Folge auf die Bedeutung, den richtigen Umgang und den Aufbau eines Talent-Pools eingehen. Die Pflege eines Talent-Pools ermöglicht es, die Kommunikation mit Bewerbern gezielt einzusetzen, um langfristige Beziehungen aufzubauen und diese "warmzuhalten." Für weitere Einblicke empfiehlt Max, auch die Episode 140 anzuhören, in der er zusammen mit Andreas ein Bewerbungsmanagementsystem vorstellt, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen. Die Folge findest du hier: https://www.pates-experts.com/recruiting-podcast/ 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
11/8/202312 minutes, 39 seconds
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Mehr Profit durch lösungsorientierten Vertrieb I Berater I Trainer I Coach I: #026 - Gipfelflow - Interview mit Andrea Kausche

In dieser Folge gibt es wieder ein spannendes Interview. Andreas Kellermann hat Andrea Kausche zu Gast. Sie ist Gipfel-Coach und im Network Marketing tätig. Andrea erzählt von ihrem Vertriebsbackground, warum sie sich mit Frequenzheilung beschäftigt und was es genau mit ihrem Gipfel-Coaching auf sich hat.🎧 Reinhören lohnt sich!Erreiche nachhaltiges Wachstum und steigere die Kundenzufriedenheit mit einer starken Vertriebskultur! Als Berater, Trainer und Coach für Unternehmer und Selbstständige weiß ich, wie wichtig eine effektive Unternehmenskultur ist.Erfahre in einem Erstgespräch, wie du deine Mitarbeiterbindung stärkst und deine Innovationskraft steigerst. Starte deine Erfolgsgeschichte jetzt und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
11/8/202324 minutes, 31 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #161 - Lohnen sich Jobportale wie Indeed oder Stepstone, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen?

Industrieunternehmen fragen sich, ob Portale wie Indeed oder Stepstone lohnenswert sind. Wenn Sie nach breit gefächerten Bewerbern suchen – sei es für Industriemechaniker, Produktionsmitarbeiter oder Bürojobs wie Einkauf oder Buchhaltung – könnten diese Plattformen hilfreich sein.&nbsp;Doch Achtung: Die Suche nach qualifizierten Fachkräften wie Schweißern, Elektronikern oder Mechatronikern kann knifflig sein.&nbsp;Erfahren Sie hier, wie Sie gezielt nach Kandidaten suchen und ob die Nutzung dieser Portale Ihnen dabei hilft, die richtigen Mitarbeiter zu finden.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
11/8/202313 minutes, 57 seconds
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Cloud Legacy: #027 - Zero-Trust: Must Have für maximale Sicherheit!

❓Warum soll ich mich mit dem Zero Trust beschäftigen, wenn ich ein Cloud-Projekt vor mir habe?&nbsp;Früher haben wir die Sicherheitstechnologie so gebaut wie eine 🧱Burgmauer: Völlig abgesichert, zwei Tore 🚪(die Firewalls) und da wird erstmal alles abgeschirmt, was von draußen reinkommt. Darf man rein, kann man sich drinnen relativ frei bewegen.&nbsp;Heute sitzen nicht mehr alle innerhalb dieser 🧱 Burgmauer, somit funktioniert das alte System nicht mehr.&nbsp;👉 Wir schauen uns an: Woher kommt Zero-Trust, was sind die Grundpfeiler und was hat sich im Vergleich zu früher geändert?Detaillierte Sicherheitslösungen mit M365 Security🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
11/8/202327 minutes, 11 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #05 Flexibilität: Wie sieht die Realität des Homeoffice aus?

In unserer fünften Podcast-Folge tauchen wir in die Welt des Homeoffice ein! Ich werde die Realitäten dieser kontrovers diskutierten Arbeitsform beleuchten. Dabei beginne ich mit aktuellen Fakten und Zahlen über Homeoffice, einschließlich der Auswirkungen auf Arbeitszeiten und den individuellen Arbeitsalltag. Dabei zeige ich auf, wie sich Homeoffice auf verschiedene Gruppen wie Frauen, Männer, junge und ältere Menschen auswirkt. Ich beleuchte die Vor- und Nachteile von Homeoffice anhand konkreter Beispiele, fasse die wichtigsten Erkenntnisse zusammen und gebe dir praktische Tipps für ein effektiveres Arbeiten im Homeoffice!
11/7/202315 minutes, 57 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Sprachhypnose - Vier magische Einstiege für noch mehr Überzeugungskraft. Folge 320

In unserer brandneuen Podcast-Episode von "Stimme wirkt mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier" tauchen wir erneut in die faszinierende Welt der suggestiven Sprache ein. Wir werden die bahnbrechenden Ansätze großer Namen wie Vera F. Birkenbihl und Steve de Shazer erkunden, um deine Überzeugungskraft auf ein neues Level zu hebenHypno Rhetorik ist ein Teil der neuen online Akademie https://Akademie.Arno-Fischbacher.comEs erwartet dich ein bis oben hin gefüllter Werkzeugkoffer voller sprachlicher Tools.Diese Tools werden dir helfen, in verschiedenen Situationen und Interaktionen eine beeindruckende Wirkung zu erzielen.Sei gespannt auf wertvolle Einsichten und praktische Tipps, wie du deine Sprache gezielt einsetzen kannst, um Menschen zu beeinflussen und zu überzeugen. Diese Episode wird deine Fähigkeiten im Bereich der Sprachhypnose auf ein neues Niveau heben. Verpasse es nicht!. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
11/7/202329 minutes, 4 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #324 „Wie Du ein Start-up komplett remote aufbauen und trotzdem Werte und Kultur prägen kannst“ – mit Henning Emmrich

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Henning Emmrich (Remote Startup Gründer, Company Culture Experte, Sparring Partner, Founder-Advisor, Investor) Henning Emmrich ist Remote Startup Gründer, Company Culture Experte, Sparring Partner für Start-ups, Founder-Advisor und Investor. Als Henning Frontastic gründete und von 5 auf 60 Teammitglieder skalierte, hat er die Idee eines "frictionless Operating Systems" für remote Unternehmen entwickelt. Dieses "Operating System" ist das Fundament oder der Motor, der eine Kultur und ein Arbeitsumfeld zur Verfügung stellt, das wiederum eine schnelle Skalierung und das Erreichen der ambitionierten Ziele eines Startups ermöglicht. Henning sagt: „ich habe es schon immer geliebt, nach besseren Wegen zu suchen. In den Jahren, in denen wir Frontastic, aufgebaut haben, verwendeten wir viel Zeit und Energie darauf, die besten Arbeitsmethoden zu finden.“ Heute ist es seine Mission, anderen Tech-Gründern und Innovationsführern mit seinem Blueprint bei der Skalierung ihrer Unternehmen zu helfen und sie mit Netzwerk und Venture Capital zu unterstützen.   Themen Mit Henning Emmrich (Remote Startup Gründer, Company Culture Experte, Sparring Partner, Founder-Advisor, Investor) konnte ich In der GainTalents-Podcastfolge 324 darüber sprechen, wie komplett Remote geführte Start-ups ihre Kultur und Werte prägen können.  Henning hat dafür eine Art “Blueprint” entwickelt und wir haben über die wesentlichen Erkenntnisse daraus gesprochen. Herzlichen Dank an Henning für die vielen guten Tipps und für das interessante Gespräch. Wie stellst Du eine gute Kultur mit entsprechenden Werten in einem Remote Start-up sicher? So früh wie möglich eine Vision und die zentralen Werte definieren und kommunizieren dokumentieren, schriftlich verankern Wie werden die Werte in den Alltag integriert? z.B. Lob-Mechanismen in einem System verankern und an Werte knüpfen Retrospektiven (Leadership- und Team-Ebene) am Ende jeder Woche implementiert (z.B. Impact: was hast Du diese Woche an Impact geleistet, was waren Deine Learnings diese Woche, etc.)  mit quarterly objectives über alle Abteilungen (3 Objectives und ein übergreifendes Thema) alle internen Meetings finden jeden Tag in einem fest definierten zwei Stunden-Raster statt (Rest wird ungestört gearbeitet) muss von einer verantwortlichen Person organisiert und implementiert werden (z.B. COO) Virtuelle Plattform als Basis zum Austausch bzw. für die Unternehmenskommunikation Topics wurden für jedes Meeting definiert (mit Prioritäten) alles wurde aufgezeichnet und stand dem Rest des Teams zur Verfügung Einer der wichtigsten Werte war: “Transparency first” - alles passiert auf einer öffentlichen Plattform im virtuellen Raum Weitere zentrale Werte sind: Vertrauen, Selbständiges Arbeiten, Hilfsbereitschaft Was sollten Menschen mitbringen, um in einen remote-set-up agieren zu können (muss im Recruiting überprüft werden!): Sicherstellen, dass die “Präsenz” jedes Mitarbeitenden auch von diesen gewollt ist Gute Einteilung der eigenen Arbeitszeit - Zeitmanagement Kein Problem mit inhaltlicher Öffentlichkeit - alles ist transparent Soziale Nähe/Verbundenheit zulassen und (Arbeits-)Zeit dafür investieren   #Startups #Culture #Werte #Remotework #Skalierung  Shownotes Links - Henning Emmrich LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/henningemmrich/ Webseite:     www.henemm.com     Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
11/7/202359 minutes, 33 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #017 - Effektive Kunden- und Mitarbeitergewinnungsstrategien in Handwerksunternehmen

In dieser Episode von "Unternehmer, Handwerker, Mensch" sprechen Johannes Gronover und Thomas Kilian über die Bedeutung effektiver Kunden- und Mitarbeitergewinnungsstrategien im Handwerk. Sie diskutieren die Herausforderungen, die mit der Gewinnung der richtigen Kunden und Mitarbeiter einhergehen und wie die korrekte Positionierung und der Aufbau effektiver Führungskompetenzen zu mehr Zeit und Zufriedenheit führen können. Darüber hinaus erörtern sie die Schwierigkeiten, die auftreten können, wenn die falschen Kunden gewonnen werden und welche Bedeutung die Definition des idealen Kundenprofils hat.Weiterhin wird die Rolle von Marketing und Vertrieb bei der Gewinnung neuer Kunden und Mitarbeiter in den Blick genommen. Gronover und Kilian betonen, wie wichtig es ist, nicht nur Produkte oder Dienstleistungen zu verkaufen, sondern auch das richtige Personal zu finden und zu binden. Sie erläutern, wie eine gute Marketing- und Vertriebsstrategie die Sichtbarkeit eines Unternehmens erhöht und es von Wettbewerbern abhebt, und beantworten wichtige Fragen wie "Wie komme ich an neue Kunden ran?" und "Wie finde ich die richtigen Mitarbeiter für mein Unternehmen?"🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
11/7/202335 minutes, 14 seconds
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Das HR-Briefing: Corporate Volunteering & Krankmeldungs-Update

Corporate Volunteering, also das Engagement von Mitarbeitern in gemeinnützigen Projekten, wird immer wichtiger. Wir beleuchten, wie Unternehmen von davon profitieren können und wie es sich positiv auf das Mitarbeiterengagement und die Unternehmenskultur auswirkt.Außerdem sprechen wir über ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts über die Nachweispflicht im Krankheitsfall und fragen uns: Wie kann HR am effektivsten mit Krankmeldungen umgehen? Und, allem voran, wie lässt sich die Mitarbeitergesundheit fördern?Quellen Krankmeldungs-Update:https://www.personio.de/hr-lexikon/krankmeldung/https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/krankmeldung-auch-aus-der-klinik-noetig-165035/Hier geht&apos;s zum Webinar zum Thema Krankmeldungen: https://www.youtube.com/watch?v=YBwTts7vJn4Quellen Corporate Volunteering:Marktrecherche von Volunteeriohttps://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/konstruktiv-positiv-fuenf-dinge-corporate-volunteering-95912/https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0899764019829829https://www.hessischer-jugendring.de/service/freistellung-fuer-ehrenamtliches-engagementhttps://www.malteser.de/aware/hilfreich/freistellung-fuers-ehrenamt-das-musst-du-wissen.html Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
11/7/202316 minutes, 40 seconds
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Wanted! Global Talents: #021 - Herausforderungen im Recruiting - Interview mit Wolfgang Kerner, Senior Talent Acquisition Manager

​​In dieser Folge von &quot;Wanted! Global Talents&quot; begrüße ich Wolfgang Kerner, einen angesehenen Senior Talent Acquisition Manager, der seine Karriere auf der Grundlage der Wertschätzung und Anerkennung von Talenten aufgebaut hat.  Im Laufe des Gesprächs reflektiert Wolfgang über vergangene Zeiten, in denen Mitarbeiter als Material gesehen wurden, und die Veränderung hin zur heutigen Realität, in der Mitarbeiter für ihren Wert und ihre Beiträge zum Unternehmen anerkannt werden. Darüber hinaus beleuchtet diese Episode die jüngeren Herausforderungen im Recruiting, insbesondere in Hyper-Wachstumsszenarien. Dies bedeutet für Unternehmen einen rasch wachsenden Bedarf an Mitarbeitern, welcher nur im globalen Recruiting gedeckt werden kann.  Wolfgang betont die Notwendigkeit, die menschliche Seite der Wirtschaft zu berücksichtigen und sich sowohl mit den beruflichen als auch mit den persönlichen Aspekten jedes Kandidaten auseinanderzusetzen. 🎧 Viel Vergnügen beim Reinhören! MOVES Consulting ist spezialisiert auf Fachkräfte-Immigration, Mobility Service und Global Recruiting. Unser Fokus liegt im Recruiting auf den MINT-Berufen. In unseren Workshops schulen wir HR Teams im internationalen Onboarding und den Immigrations-Prozessen. Mit unserem Expat-Coaching begleiten wir mitreisende Angehörige in der Umgewöhnungsphase und der Karriereplanung. 🖊️ Feedback, Themenvorschläge sowie Fragen rund um Relocation und Immigration von Mitarbeitenden sind herzlich willkommen unter: https://www.moves-consulting.com/de/kontakt
11/6/202330 minutes, 56 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #04 Innovation: Welche Chancen und Risiken birgt künstliche Intelligenz für die Personaldiagnostik?

In unserer vierten Podcast-Folge werfen wir einen Blick auf die Anwendung von künstlicher Intelligenz (KI) in der Personaldiagnostik, insbesondere im Vergleich zu klassischen Interviewmethoden! Ich analysiere die Probleme und Herausforderungen, die mit der Interpretation von visuellen Informationen durch KI-Systeme verbunden sind, einschließlich Fehlinterpretationen und Vorurteilen. Dabei gehe ich auf Studienergebnisse ein, die zeigen, dass visuelle Informationen oft wenig über die Persönlichkeit aussagen. Trotz der Fortschritte in der KI-Technologie ist es nach gegenwärtigem Wissensstand nicht ratsam, sich allein auf KI bei der Personalauswahl zu verlassen. Am besten eignet sich die Kombination von validierten Testverfahren und persönlichen Gesprächen, um den Menschen und seine Werte angemessen zu bewerten. Die Episode schließt mit einem klaren Fazit und einer Referenz zur vertiefenden Lektüre.
11/3/202316 minutes, 15 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Jeder spitzt die Ohren - Wie Du das Schweizermesser der Sprachhypnose nutzt. Folge 319

In dieser Episode von "Stimme wirkt mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier" wirst du lernen, wie du das vielseitige Schweizermesser der Sprachhypnose einsetzen kannst. .Hypno Rhetorik ist ein Teil der neuen online Akademie https://Akademie.Arno-Fischbacher.comWerde zum MacGyver der Sprachhypnose und  erfahre, wie du Sprache gezielt nutzt, um positive Gefühle und Reaktionen in anderen Menschen auszulösen. Wir enthüllen die Geheimnisse, wie du die richtige Frage zur richtigen Zeit stellst und dabei einfühlsam und empathisch bleibst – ganz wie der Meisterhypnotiseur Milton H. EricksonEntdecke, wie du die faszinierende Welt der Suggestionen mit dem "wenn du" hypnotischen Trichter meisterst, um Veränderungen in den Denkweisen und Handlungen deiner Mitmenschen zu bewirken. Werde zum virtuosen Anwender von Hypnosetechniken und erweitere deine Fähigkeiten, um in verschiedenen Situationen und Begegnungen ein tieferes Verständnis und eine stärkere Verbindung zu schaffen.Bist du bereit, die Kunst der Sprachhypnose zu beherrschen und die Wirkung deiner Stimme auf ein ganz neues Level zu heben? Dann verpasse nicht diese aufschlussreiche Episode.. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
11/3/202326 minutes, 29 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Digital Natives begeistern: Felix Beilharz über Marketing für die Generation Z

Sprichst Du schon die Sprache der Digital Natives? Felix Beilharz ist Experte für Social-Media-Marketing mit einem speziellen Fokus auf die Generation Z. Im Interview tauchen wir tief in die Welt dieser Generation ein, die zwischen Mitte der 1990er-Jahre und etwa 2010 geboren wurde und heute in einem konsumfreudigen Alter ist. Wir erforschen gemeinsam, wie Du diese anspruchsvolle und digital versierte Zielgruppe sowohl als Kunden als auch als Mitarbeiter gewinnen kannst: Zu Beginn der Folge gibt Felix einen umfassenden Überblick darüber, was die Gen Z ausmacht. Er erklärt ihre digitalen Gewohnheiten und Erwartungen und zeigt auf, wie sie sich von anderen Generationen wie den Millennials und der nachfolgenden "Generation Alpha" unterscheiden. Dieses Wissen ist entscheidend, um effektive Marketingstrategien zu entwickeln. Im weiteren Verlauf erfährst Du, warum klassische Werbemaßnahmen bei der Generation Z oft ins Leere laufen. Felix stellt alternative Marketingansätze vor, wie zum Beispiel die Verwendung von kurzen, unterhaltsamen Videos, die bei dieser Zielgruppe deutlich besser ankommen. Ein weiterer wichtiger Punkt sind die Erwartungen der Digital Natives an ihre Arbeitgeber. Felix spricht über die Bedeutung eines partizipativen Führungsstils und gibt wertvolle Tipps, wie Du diese junge Generation im Unternehmen halten kannst. Alle diese Themen sind auch im neuen Buch von Felix, dem "Manual Generation Z", beschrieben, das vor kurzem erschienen ist: https://amzn.to/3ryaqxJ Soziale Medien sind das Hauptkommunikationsmittel, um die Generation Z zu erreichen. Felix erklärt Dir, warum traditionelle Werbebotschaften bei dieser Zielgruppe nicht mehr funktionieren und wie Du Kunden aus dieser Generation effektiv erreichen und für Dich gewinnen kannst. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du mehr Klarheit über den richtigen Ton in der Wunschkunden-Gewinnung brauchst, lass uns sprechen: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Felix Beilharz: Website (URL): https://www.felixbeilharz.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/felixbeilharz Facebook-Profil: https://www.facebook.com/felixbeilharz.de Instagram-Profil: https://www.instagram.com/felixbeilharz
11/2/202330 minutes, 37 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #082 - Sonja Gross - Leichte Sprache und soziale Teilhabe

Leichte Sprache und soziale Teilhabe, über dieses Thema spreche ich in dieser Episode mit Sonja Gross. Meine Gästin ist Erziehungswissenschaftlerin, hat 2018 die Firma «Conceptera GmbH» gegründet und 2023 das Buch «Leichte Sprache, Grundlagen und Anleitung für eine barrierefreie Kommunikation» publiziert. In diesem Gespräch wird schnell klar: Mehr "Leichte Sprache" hat viele Vorteile. Nicht nur für die Betroffenen, die vielleicht eine Einschränkung haben und so der Kommunikation bei Behörden, im Krankenhaus oder bei einer Weiterbildung leichter folgen können. Auch Unternehmen, Geschäftsleute oder Fachpersonen profitieren von den Prinzipien Leichter Sprache, zum Beispiel, indem sie sie für eine sympathische und moderne Art der Kommunikation nutzen. Außerdem kann zum Beispiel eine größere Zielgruppe für ein Bildungsangebot angesprochen werden, Therapieanweisungen werden besser verstanden oder Gesundheitskosten eingespart. Darüber hinaus kann Leichte(re) Sprache zu einer besseren Reputation einer Organisation führen. Weitere Themen im Gespräch: -Wie viele Betroffene gibt es in der Schweiz? In Deutschland? -Was ist der Unterschied zwischen "Leichter Sprache" und "Einfacher Sprache"? -Welche Zielgruppe braucht welche Kommunikation? -Häufige Kritikpunkte, die Fachleute zum Thema hören -Praktische Tipps für den Einstieg in die Leichte Sprache 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Sonja Gross erreichst du über ihre Webseite: https://www.conceptera.ch oder auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sonja-gross-4b127752/ Der erwähnte Online-Beitrag über betroffene Menschen findet sich hier: https://www.deine-korrespondentin.de/vom-gefuehl-ausgeschlossen-zu-sein/ Weitere Informationen zum Thema Leichte Sprache kannst du hier nachlesen: https://www.amazon.de/Leichte-Sprache-Grundlagen-barrierefreie-Kommunikation/dp/3456862725 Es ist bereits das zweite Mal, dass in der Podcast-Reihe "Education Minds - Didaktische Reduktion" eine Fachperson zu diesem wichtigen Thema spricht. Danke für das Weiterleiten dieser Episode an eine oder mehrere Personen aus dem Netzwerk, die sich dafür interessieren könnte. Stehst du als Trainer*in, Ausbildende*r oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Buche gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
11/2/202320 minutes, 35 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #084 - Woran erkennt man People Pleaser?

Fällt es dir schwer, ⛔Nein zu sagen und deine eigenen Bedürfnisse zu erkennen? Hast du 😨Angst vor Ablehnung und Schwierigkeiten, für dich selber einzustehen? Dann bist vielleicht auch du ein People Pleaser. 🤔Was genau steckt hinter dem Begriff?Die Ursache für People Pleasing liegt oft in der 😨Angst vor Ablehnung. Viele Hochsensible und Scanner-Persönlichkeiten neigen dazu, es anderen recht machen zu wollen, um Anerkennung und Wertschätzung zu erfahren.Kurzfristig mag dieses Verhalten dir das Gefühl geben, nachdem du strebst, aber langfristig ist es anstrengend und auslaugend.&nbsp;👉 Zu welchen Problemen People Pleasing führen kann und 💡wie du aus diesem Teufelskreis heraus kommst, erfährst du in der heutigen Folge.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
11/2/202315 minutes, 51 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #061 - Respekt und Autorität

Respekt und Autorität ist die Basis für ein erfolgreiches Miteinander. Gabriele Trachsel beschäftigt sich in dieser Folge mit der Frage, wie Respekt und Autorität zusammenhängen, warum sie in allen Teilbereichen des Lebens, aber insbesondere in der Führung, so wichtig sind und welche Bedeutung dies im Assessment-Center hat. Dort wird auf vielerlei Hinsicht überprüft, wie Sie sich Respekt verschaffen - zurecht, denn ohne diese Fähigkeit wird die souveräne Führung von Mitarbeitern nicht möglich sein.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
11/2/202313 minutes, 37 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Von prägenden Erlebnissen zur inneren Freiheit unsere ganz persönlichen Geschichten #290

Gibt es Ereignisse in deinem Leben, die dich nachhaltig beeinflusst haben? Sogar dich und dein Leben regelrecht transformiert haben?  In unserer neuesten Podcast-Episode gehen Sasja Metz und ich persönlich in unerwartete Gewässer.    Wir sprechen über prägende Erlebnisse, die uns geformt haben, und wie sie unser Leben bis heute beeinflussen.  Freue dich mit uns auf diese tiefen Einblicke und höre heute, ...  👉  wie Sasja den Begriff "prägende Erlebnisse" definiert, 👉  welche eigenen Geschichten seit unserer Kindheit in uns verankert sind, 👉  wie emotionale Erfahrungen aus der Vergangenheit uns als Erwachsene beeinflussen und oft unbewusst unser Verhalten steuern.   Aber diese Episode ist mehr als nur das Teilen von Geschichten. Wir gehen einen Schritt weiter und diskutieren, was wir aus diesen Erfahrungen gelernt haben, wie wir gewachsen sind und welche Werkzeuge uns auf dem Weg geholfen haben.  Unsere Gespräche sind authentisch und ungeschminkt, denn wir glauben, dass die Offenheit über unsere eigenen Herausforderungen anderen helfen kann.   Wir ermutigen dich, zuzuhören und zu teilen, was dich bewegt.  Falls du Fragen hast oder deine eigenen Erfahrungen teilen möchtest, hinterlasse einen Kommentar oder schreibe uns auf Instagram, LinkedIn oder per E-Mail an: [email protected].    Wir freuen uns auf deine Nachricht!  Alles Liebe, Janina & Sasja   LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify   KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN?  Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.   👉 https://sasjametz.com/   👉 Sasja auf Instagram  Kennst du schon das neue Buch von Sasja Metz?   👉 Goodbye Drama auf Amazon     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
11/1/202347 minutes, 24 seconds
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Bewusst Kommunizieren mit Uschi Kellenberger - Gewaltfreie Kommunikation: Feinfühligkeit als Geschenk

In dieser Podcast-Folge dreht sich alles um Hochsensibilität und wie die Gewaltfreie Kommunikation hochsensiblen Menschen helfen kann. Hochsensibilität ist keine Krankheit, sondern eine Gabe, die oft als Problem wahrgenommen wird.&nbsp;Hochsensible Menschen nehmen die Welt intensiver wahr und haben besondere Fähigkeiten wie Intuition, Feinfühligkeit und Kreativität.&nbsp;Doch die Überreizung im Alltag kann anstrengend sein.&nbsp;Wie Gewaltfreie Kommunikation hilft, Emotionen zu managen, Bedürfnisse zu erkennen und sich nicht abzugrenzen, das erfährst du hier.&nbsp;Eine wichtige Folge für alle, die sich als hochsensibel identifizieren oder es vermuten.🎧 Reinhören lohnt sich!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/
11/1/20238 minutes, 42 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Mehr Bewerberqualität durch Anzahlung | 143

Max spricht in dieser Folge mit Daniel Richter, dem CEO der pates AG, über verschiedene neue Modelle in der Personalberatung, unter anderem auch über das Thema Anzahlung. Aus der Sicht des Kunden betrachtet, sollte die erfolgsbasierte Bezahlung eigentlich immer von Vorteil sein - in der Praxis ist das allerdings nicht der Fall. Der Verband deutscher Unternehmensberatungen sagt, dass die Anzahl von Personalberatungen, die Anzahlungen verlangen, im zweistelligen Wachstumsbereich liegt - ein echtes Trendmodell also. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Mehr Informationen zu Daniel Richter, CEO pates AG: https://www.linkedin.com/in/danielrichterpates/
11/1/202329 minutes, 48 seconds
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Cloud Legacy: #026 - IT Carve-Out: So gelingt die Herausforderung!

Bei einem Carve-Out wird ein umfassend definierbarer Unternehmensbereich aus dem Unternehmen herausgelöst. 🎯Ziel ist entweder, diesen Bereich als selbständiges Unternehmen laufen zu lassen oder diesen Bereich in ein anderes Unternehmen rein zu verkaufen.&nbsp;💡 Heute gehen wir folgenden Fehlannahmen auf den Grund:Ein Carve-Out ist einfach nur das Herauslösen der IT.Das Herauslösen der IT ist relativ einfach und es wird nicht mit größeren Komplikationen gerechnet.Wir können Systeme und Prozesse ohne große Anpassungen in das neue Umfeld übernehmen.&nbsp;👉 Welche Gründe es für einen Carve-Out geben kann und wie ein Carve-Out gut über die Bühne geht, das erfährst du in der heutigen Folge.▶️ IT Carve-Out mit Sequafy ◀️🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
11/1/202323 minutes, 49 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #160 - Industrie aufgepasst: Mehr Neukunden & lukrativere Aufträge durch Social Media Präsenz

Viele Industrieunternehmen vernachlässigen Social Media und Online-Marketing, entweder aus Mangel an Know-how, Ressourcen oder aufgrund von Vorurteilen. Doch diese Zurückhaltung lässt potenzielle Gewinne ungenutzt. Social Media birgt ein enormes Akquise-Potenzial.&nbsp;Erfahren Sie hier, weshalb Social Media Präsenz auch für Ihr Unternehmen wichtig ist. 🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
11/1/202317 minutes, 42 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #03 Einfühlungsvermögen: Warum ist Empathie am Arbeitsplatz so wichtig?

In der dritten Podcast-Folge widmen wir uns der wachsenden Bedeutung von Empathie in der modernen Arbeitswelt! Ich definiere den Begriff Empathie und erkläre, warum sie nicht mit Sympathie gleichzusetzen ist, sondern vielmehr das bewusste Verstehen und Nachvollziehen der Gefühle anderer Menschen bedeutet. Die Episode beleuchtet praktische Wege zur Förderung von Empathie am Arbeitsplatz, einschließlich bewusstem Zuhören, Schulungen und der Schaffung einer empathiefördernden Unternehmenskultur. Anhand von praxisnahen Beispielen zeige ich, wie Empathie sowohl im persönlichen als auch im beruflichen Kontext angewendet werden kann. Die Folge schließt mit einem Appell an Unternehmen, gezielte Maßnahmen zur Stärkung der Empathie zu ergreifen, und betont die Lernbarkeit dieser wichtigen sozialen Kompetenz.
10/31/202314 minutes, 8 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Hypnotische Sprache - So beeinflusst Du mit Suggestionen und effektiven Fragen. Folge 318

In dieser spannenden Episode von "Stimme wirkt mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier" dreht sich alles um die faszinierende Welt der Hypnotischen Sprache. Hypno Rhetorik ist ein Teil der neuen online Akademie https://Akademie.Arno-Fischbacher.comDu wirst entdecken, wie du mit gezielten Suggestionen und effektiven Fragen die Macht hast, andere Menschen zu beeinflussen. Dies ist der erste Teil einer Reihe zur Macht des bewussten Nutzens der hypnotischen Sprache im beruflichen Alltag.Wir zeigen dir, wie du diese Techniken in deinem persönlichen  Alltag einfach und mühelos anwenden kannst, um bessere Entscheidungen zu treffen, erfolgreicher zu kommunizieren und deine Ziele zu erreichen. Verpasse nicht die Chance, deinen Einfluss durch hypnotische Sprache zu steigern. Tauche ein und erfahre, wie du sie für deinen eigenen Nutzen nutzen kannst.. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
10/31/202321 minutes, 51 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #323 „So hast Du Erfolg beim IT-Fachkräfte-Recruiting“ – mit Tobias Mehre

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Tobias Mehre (Trainer & Coach für Recruiting & Mitarbeiterbindung - Podcast Host) Tobias Mehre ist Trainer und Coach für Recruiting und Mitarbeiterbindung und er versteht sich als „der Brückenbauer zwischen HR und IT“. Es gibt Geschichten, die beginnen mit einem Problem. Seine Unternehmergeschichte beginnt mit einem Mangel an Verständnis. Als Hiring Manager in der IT-Branche hat Tobias erlebt, wie ineffizient Recruiting-Prozesse sein können, wenn der Fachbereich und das Recruiting nicht Hand in Hand arbeiten.  Mit einer einzigartigen Kombination aus Erfahrung als IT-Experte, Dozent, Hiring Manager und Recruiter, hat er sich auf eine Mission begeben: HR- und IT-Experten Seite an Seite zu bringen. Miteinander. Auf Augenhöhe. Sozusagen eine Brücke zu bauen.  Tobias sagt: Ich bin nicht nur Trainer, sondern Sparringspartner für smartes IT-Recruiting mit System. Und so hat Tobias in den letzten vier Jahren über 250 Recruiter*innen, HR-Generalisten und Personalberater*innen durch die Evaluierung der wirklich relevanten Informationen dabei unterstützt, die Antwortraten bei IT-Experten zu steigern und damit die IT-Recruiting-Ergebnisse spürbar zu verbessern.   Themen In der GainTalents-Podcastfolge 323 habe ich mit Tobias Mehre (Trainer & Coach für Recruiting & Mitarbeiterbindung - Podcast Host) über das Recruiting von IT-Fachkräften gesprochen und worauf Unternehmen bzw. deren Recruitingabteilungen diesbezüglich achten sollten. Vielen lieben Dank an Tobias für die vielen guten Tipps und für das interessante Gespräch. Darauf solltest Du beim IT-Fachkräfte-Recruiting achten: In Deutschland fehlen lt. Bitkom (siehe Shownote-Link) ca. 137.000 IT-Fachkräfte - Stand 2022 Die meisten IT-Fachkräfte wissen, dass sie eine “knappe Ressource” sind und haben daher hohe Ansprüche IT-Fachkräfte haben vor allem an inhaltlich interessanten Aufgaben ein großes Interesse und an kontinuierlicher Aus- und Weiterbildung IT-Fachkräfte suchen eher passiv als aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen Was sollten Unternehmen also tun, um der Herausforderung zu begegnen: Darstellung von Projekten und interessanten Aufgaben auf der Webseite/Karriereseite - Storytelling mit Personen aus dem Unternehmen Spannendes Angebot von Aus- und Weiterbildung (IT-Fachkräfte möchten immer technologisch immer “up to date” sein) Aber Achtung: auch in der IT gibt es unterschiedliche Aufgaben und Positionen, die verschiedene Themenfokussierungen benötigen (z.B. Software-Entwicklung vs. IT-Betrieb vs. IT-Infrastruktur vs. Testen/Qualitätsmanagement vs. Projektmanagement usw.) Landingpages nutzen, um IT-Fachkräfte entsprechend der zu besetzenden Position mit den jeweils spezifischen Inhalten anzusprechen  möglichst viele digitale Inhalte anbieten - denn dann zeigt das Unternehmen, dass Digitalisierung wichtig ist und damit auch ein attraktiver Arbeitgeber für IT-Talente ist (Videos, Podcast, Blogartikel, etc.)! Definition der “richtigen” Candidate Persona Begriffe für das IT-Profil genau analysieren und verstehen (Recruiter:innen können z.B. ChatGPT zum “Lernen” nutzen) Briefing mit IT-Fachkräfte-Hiring-Manager:innen: auf welche Skills und Fähigkeiten kommt es wirklich an? Strukturiertes Erfragen der erforderlichen Fähig- und Fertigkeiten durch das Recruiting (Challenger-Prinzip) Reflektion der definierten Candidate Persona und des Stellenprofils mit IT-Fachkräften im Unternehmen (passt das?, ist das ansprechend?, etc.) Active Sourcing ist wesentlich für die Gewinnung von IT-Fachkräften Identifikation: in Communities von IT-Fachkräften (z.B. Github, Stack Overflow, Reddit, HackerRank, etc.) nicht nur auf LinkedIn und XING Weiterbildungsplattformen für IT-Fachkräfte nutzen Meet-ups und agile Stammtische Ansprache: Nachrichten, die zeigen, dass sich das Recruiting wirklich tiefgehend mit dem Profil der Person beschäftigt hat Kommunikation mit Community-Mitgliedern aufbauen Themenspezifische Informationen zu den in den Foren diskutierten Inhalten zur Verfügung stellen Mitarbeitende aus Fachbereichen oder die Hiring-Manager:innen in die Ansprache der IT-Fachkräfte auf den Plattformen mit integrieren das eigentliche Jobangebot nicht sofort in den Vordergrund stellen und dafür ggfs. auf Kanäle wie LinkedIn/XING switchen Kennenlerngespräche mit IT-Fachkräften immer Recruiting zusammen mit Hiring-Manager:innen Make or Buy im Recruiting ist im IT-Fachkräfte-Recruiting immer zu hinterfragen  Entweder Aufbau einer dedizierten IT-Recruiting-Ressource oder Zusammenarbeit mit IT-Personalberatungen (Festanstellung, Freelance, etc.) #ITRecruiting #Talentgewinnung #Personalgewinnung #ITfachkraeftemangel   Shownotes Links - Tobias Mehre LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/tobias-mehre/ Webseite:     https://tobiasmehre.de/ Zahlen zum Fachkräftemangel: https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/Deutschland-fehlen-137000-IT-Fachkraefte#_   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
10/31/202358 minutes, 23 seconds
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Das HR-Briefing: Climate Quitting & Job Boomeranging

In dieser Podcast-Episode beleuchten wir zwei aktuelle Themen:Climate Quitting, also das Verlassen des Jobs aufgrund von Umwelt- und Nachhaltigkeitsbedenken, ist ein Trend, der in der Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung gewinnt. Marvin und Susa diskutieren, wie das Unternehmen beeinflusst und wie sie darauf reagieren können.Aber es geht nicht nur darum, wie Mitarbeiter den Job verlassen. Immer mehr Menschen kehren zu ihrem früheren Arbeitgeber zurück, auch bekannt als Job Boomeranging. Welche Gründe stecken dahinter, und wie können Unternehmen dieses Phänomen zu ihrem Vorteil nutzen?Erfahrt mehr über diese spannenden Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt in dieser Episode.Quellen Climate Quittinghttps://www.employerbranding.org/magazin/insights/die-neue-civey-studie-green-culture-winshttps://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/climate-quitting-haengen-klimaschutz-und-bindung-zusammen-164033/https://utopia.de/ratgeber/climate-quitting-das-steckt-dahinter/https://www.thecorporategovernanceinstitute.com/insights/lexicon/what-is-climate-quitting/Quellen Boomeranginghttps://www.ukg.com/sites/default/files/legacy/ukg/media/files/Resign-Resigned-or-Re-Sign-Report-April-2022.pdhttps://www.ukg.de/uber-uns/newsroom/fast-jeder-zweite-arbeitnehmer-bereut-seine-kundigung?ms=5571.428571428572https://onlinemarketing.de/karriere/human-resources/jobboomeranginghttps://www.computerwoche.de/a/der-neueste-trend-heisst-job-boomeranging,3613645https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/fragebogen-austrittsgespraech/Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
10/31/202321 minutes, 22 seconds
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Abenteuer HRM: Personaler sollten besser Gärtner werden

Personaler sollten Gärtner werden. Was das mit einem Kündigungsgespräch zu tun hat, fragst Du Dich? Hm...ich verstehe Dich. Dir geht viel durch den Kopf. Deine Gedanken beeinflussen Dich....Dein Tun. Und dann hast Du eine Überzeugungsarbeit vor Dir. Ich schildere Dir die Wirksamkeit Deiner Gedanken für Deinen HR-Beruf. Menschen merken Deine Haltung in Gesprächen sehr gut. […] Der Beitrag Personaler sollten besser Gärtner werden erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
10/30/20239 minutes, 11 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Wenn SoC nicht gleich SoC ist! - OT SoC

Mein Gast heute: Daniel Weber er ist Senior Manager Security Solutions bei telent. Gemeinsam haben wir über 7 Jahre zusammen gearbeitet, viele Projekt durchgeführt u.a. auch das OT SoC der telent.In unserem Gespräch werden wir uns mit dem OT-SoC Projekt befassen, dessen Aufgabe und warum ein SoC u.a. für die KRITIS sehr nützlich ist.&nbsp;telent SoC: https://www.telent.de/de/loesungen-services/cybersecurity/siem-/-soc
10/30/202329 minutes, 24 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #02 Psychische Gesundheit: Wie schaffen wir ein humaneres Arbeitsklima?

In der zweiten Podcast-Folge tauchen wir tief in die Herausforderungen des modernen Arbeitsumfelds ein! Anhand von Statistiken und persönlichen Erfahrungen beleuchte ich die alarmierende Zunahme von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz. Die Episode bietet nicht nur Einblicke in die Problematik, sondern präsentiert auch konkrete Lösungsansätze, darunter flexiblere Arbeitszeiten, eine offene Kommunikationskultur und Gesundheitsprogramme. Durch ein praktisches Beispiel erfahrt ihr, wie bestimmte Maßnahmen das Wohlbefinden der Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg positiv beeinflussen können. Die Folge schließt mit motivierenden Appellen, kleine Schritte hin zu einer positiveren Arbeitskultur zu unternehmen, und bietet praktische Tipps zur Umsetzung.&nbsp;
10/27/202317 minutes, 23 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Das Geheimnis der Stimmvorbereitung - 7 Übungen für kommunikative Brillanz. Folge 317

In dieser Episode von "Stimme wirkt" nehmen wir dich mit auf eine spannende Reise zur Entfaltung deiner stimmlichen Potenziale. Hast du dich jemals gefragt, wie du deine Stimme effektiv vorbereiten kannst, um in der Welt des Business und der Kommunikation zu brillieren? Na klar, das haben wir uns alle schon. Deshalb haben Arno Fischbacher und Andreas Giermaier heute sieben praktische Übungen für dich vorbereitet, die dir dabei helfen, deine stimmliche Kommunikation auf ein neues Level zu heben.Wir wissen, dass du nach mehr als nur Theorie suchst. Deshalb führen wir dich durch diese sieben Übungen, die dir nicht nur dabei helfen, deine Stimme optimal vorzubereiten, sondern auch deine kommunikativen Fähigkeiten auf ein höheres Niveau bringen. Kommunikative Brillanz ist keine Zauberei, sondern das Ergebnis von gezieltem Training und Übung.Also, setz dich bequem hin, schnapp dir einen Stift und ein Notizbuch – oder einfach deine Ohren, um zuzuhören – und lass uns gemeinsam das Geheimnis der Stimmvorbereitung lüften. Denn deine Stimme hat die Kraft, dein Business und deine Kommunikation zu transformieren. Bist du bereit, diesen Schatz zu heben? Dann lass uns direkt loslegen und die Welt der stimmlichen Brillanz erkunden!. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
10/27/202323 minutes, 46 seconds
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Wunschkunden-Podcast: People, Passion, Expertise: Matthäus Michalik über vertrauensvolle Führung

Führung ist auch in der Kundengewinnung ein wichtiges Thema. Deshalb sprechen wir in der heutigen Folge des Wunschkunden-Podcasts mit Matthäus Michalik über die Kunst, die richtigen Kunden zu gewinnen und ein harmonisches Team zu führen. Matthäus bringt als einer der Gründer und Geschäftsführer von Claneo mehr als 16 Jahre Erfahrung im Online-Marketing mit. Er teilt seine Philosophie, wie man eine erfolgreiche Agentur leitet, die nicht nur großartige Ergebnisse für ihre Kunden erzielt, sondern auch ein Arbeitsumfeld schafft, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Dass dieses Konzept aufzugehen scheint, belegt das Wachstum der Berliner Agentur von 9 auf über 80 Personen innerhalb von sechs Jahren. Matthäus und sein Team haben ein spezielles Bewertungssystem entwickelt, um sicherzustellen, dass sie mit ihren idealen Kunden arbeiten. Diese Wunschkunden sind Unternehmen, die bereits den Wert von SEO und Online-Marketing erkannt haben und bereit sind, eng mit der Agentur zusammenzuarbeiten. Aber es geht nicht nur um die Kunden. Matthäus legt großen Wert auf die Teamdynamik innerhalb seiner Agentur. Er ist der Meinung, dass ein zufriedenes Team zu besseren Arbeitsergebnissen führt, was letztlich auch den Kunden zugutekommt. Er erzählt sogar von einer Situation, in der er sich gegen eine Vertragsverlängerung mit einem großen Kunden entschieden hat, weil die Zusammenarbeit dem Team schadete. Im Gespräch erhältst Du Antworten auf Fragen wie: - Wie identifiziert und bewertet Claneo seine Wunschkunden? - Warum ist die Teamdynamik für den Erfolg eines Projekts so entscheidend? - Wie balanciert Matthäus die Bedürfnisse seines Teams mit den Anforderungen der Kunden? - Welche Rolle spielt die internationale Ausrichtung bei Claneo? - Wie führt Matthäus seine Kunden zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit? Wenn Du darüber nachdenkst, nicht nur Dein Online-Marketing auf das nächste Level zu bringen, sondern auch Dein Team und Deine Kunden optimal zu verbinden, bietet Matthäus wertvolle Einblicke in das Thema vertrauensvolle Führung. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wie sieht Deine Strategie aus, was die Führung von Kunden und Mitarbeitenden angeht? Hast Du Deine Wunschkunden bereits gefunden oder bist Du noch auf der Suche? Lass uns im 1:1 Austausch darüber sprechen: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Matthäus Michalik: Website (URL): https://www.claneo.com/de/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/matthaeus-michalik/ Instagram-Profil: https://www.instagram.com/claneo_agency/ Podcast: https://open.spotify.com/show/2qlGYbsCv2IMOMiuFJm1J4 Bildquelle: ©️ Claneo GmbH / Melanie Hauke
10/26/202329 minutes, 32 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #322 “Key Learnings aus September 2023” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Sebastian Diehl, Fabian Klein, Marcus Merheim und Michael Janek

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Themen Die Podcastfolgen im September waren inhaltlich von Themen wie Employee Experience, modernen Learningkonzepten und Employer Branding geprägt. Die Highlights der Gespräche mit meinen Gästen habe ich in dieser Solo-Podcastfolge für alle Hörer:innen zusammengestellt. 👉 In der GainTalents-Podcastfolge 312 habe ich mit Sebastian Diehl (Unternehmer, Digitalisierer, Beirat) darüber gesprochen, wie Unternehmen moderne Learningkonzepte zur Talententwicklung einsetzen und nutzen können:  https://bit.ly/3L57oaP   👉 Mit Fabian Klein (Head of LearnTech Hub bei Campus Founders und Founder Studybees) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 314 darüber gesprochen, wie Tech-Start-ups die Empoyee Experience aufbauen und nachhaltig gestalten können: https://bit.ly/45Zkej2   👉 Die GainTalents-Podcastfolge 315 konnte ich gemeinsam mit Marcus Merheim (Founder hooman EMPLOYER MARKETING, Kolumnist, Podcaster und OMR Leadspeaker zum Thema Employer Branding) direkt auf der ZP Europe aufzeichnen: https://bit.ly/3sWNicy Achtung: Special für alle GainTalents-Hörer:innen: 10% Nachlass auf ein OMR-Training zum Thema Employer Branding: https://education.omr.com/products/omr-academy-employer-branding   👉 Wie Unternehmen spielerisch das Onboarding, das Teambuilding und die Mitarbeiterentwicklung verbessern können, habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 316 mit Michael Janek (Gründer von STICKERSTARS) besprochen. Achtung: Michael bietet allen GainTalents-Hörer:innen einen Rabatt von 5% mit dem Rabattcode (gaintalents) für den Designer und für Individualprojekte: https://bit.ly/3RAmIAd   🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Sebastian, Fabian, Marcel und Michael für die sehr guten Gespräche und für die vielen hilfreichen Informationen und Tipps zu den Themen.   #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet #Employeeexperience #eLearning #peopledevelopment    Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
10/26/202323 minutes, 22 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #081 - Floriana Wüst-Neziri - Kompetenz ermöglichen in der Erwachsenenbildung

Wie ermöglichen wir in der Erwachsenenbildung den Aufbau von Kompetenzen? Darüber spreche ich in der heutigen Folge mit Floriana Wüst-Neziri. Meine Gästin ist Dipl. Pflegefachfrau HF, Dozentin für Pflegeberufe und inzwischen Berufsbildungsverantwortliche an einer größeren Pflegeinstitution. Im Gespräch begegnet uns eine versierte Autodidaktin. Dazu eine begeisterte Dozentin und Berufsbildnerin. Floriana brennt für ihre Aufgabe, neue Generationen von Pflegefachleuten mit einladenden und lern wirksamen Lernangeboten auf ihr anspruchsvolles Aufgabenfeld vorzubereiten. Weitere Themen in diesem Gespräch: -Als "Seconda" erfolgreich in der Schule und im Pflegeberuf -Netzwerken für Berufsbildende im Gesundheitsbereich -Florianas Kommentare und Beiträge auf LinkedIn -Mit dem Fachausweis Ausbilder:in ein neuer Meilenstein erreicht -Ausbildungsziel reflexive Handlungsfähigkeit 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Florianas Webseite: https://www.flown.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/floriana-wuest-neziri/ Stehst du als Trainer, Ausbilder oder Coach vor der Aufgabe, aus umfangreichem Stoff Kernbotschaften herauszuarbeiten? Suchst du für deine Organisation einen Vortrag zum Thema “Didaktische Reduktion” oder möchtest du einen Workshop durchführen? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
10/26/202332 minutes, 38 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #083 - Hochsensibilität und Trauma: Interview mit Expertin Sandra Quedenbaum

“Hochsensibilität und Trauma sind nicht dasselbe, treten aber oft zusammen auf.” erklärt mein heutiger Gast 👤 Sandra Quedenbaum. Sie ist Sozialpädagogin, Erzieherin und spezialisiert auf Hochsensibilität und Trauma.🤔 Bist du hochsensibel? Dann ist für dich ein 💡 wichtiger Punkt, auf dein Stresssystem zu achten. Das hat ganz viel mit 😊Körperwahrnehmung zu tun. Die Schwierigkeit 🫤ist, dass wir durch Traumaerfahrungen diesen Zugang zum Körper häufig verlieren.&nbsp;Wenn du nicht das Glück 🍀hattest, dass deine Eltern dich gelassen haben, wie du warst, sondern&nbsp;du immer anders sein solltest,&nbsp;an dir herum kritisiert wurde unddu mit den Maßstäben anderer gemessen wurdest,&nbsp;dann kann das Auswirkungen bis hin zu einem Trauma 😞haben.&nbsp;Das sorgt dafür, dass du dein Körpergefühl zwar wahrnimmst, 😱aber nicht mehr ernst nimmst. Das heißt, der Impuls kommt, aber du sagst: ❌Nein! Wie würden das die Anderen machen? Das kann ja nicht sein. Ich muss mich jetzt zusammenreißen.&nbsp;Welche Möglichkeiten, Wege und Techniken es gibt, um dein Trauma zu überwinden und die Hochsensibilität nicht als Belastung zu empfinden, sondern als Genuss, 👉erfährst du in der heutigen Folge.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]👤 Mehr zu Sandra Quedenbaum:https://elopage.com/epl/fEkJaYJv5xvZsZToynX5&nbsp;YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/@hochsensibel-leicht-leben/videosInstagram: https://www.instagram.com/sandra.quedenbaum/#&nbsp;Facebook: https://www.facebook.com/HSPverstehen/&nbsp;Website: www.loesungs-coaching.de
10/26/202335 minutes, 16 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Mit Smoothies zum Millionen-Erfolg: Wie Jessica ihrem Bauchgefühl folgte, gründete & fast scheiterte – Interview mit Jessica Krauter #289

Wie wichtig ist das Bauchgefühl? Ist es als Unternehmer*in gut, sich darauf zu verlassen?  Heute möchte ich euch auf eine inspirierende junge Gründerin aufmerksam machen:   Jessica Krauter von der buah GmbH   In dieser Podcast-Folge haben wir Jessica Krauter als Gästin gewinnen können 🥰 Sie ist eine wirklich talentierte Unternehmerin, die eine bemerkenswerte Reise hinter sich hat.    Hier sind die wichtigsten Erkenntnisse aus der Episode:  🌟 Bauchgefühl folgen: Jessica erkannte die Bedeutung, ihrem Bauchgefühl zu vertrauen und sich für ihre Leidenschaft zu entscheiden. Dies führte sie dazu, frische Mangos nach Deutschland zu bringen und Smoothies herzustellen. Als Außenstehende erstmal 🤔   🌟 Fokus bewahren: Als Gründerin musste Jessica lernen, Nein zu sagen und den Fokus auf das Wesentliche zu behalten.   🌟 Innovation und Werte: Buah hat sich auf #ECommerce und #InfluencerMarketing konzentriert, wobei das Unternehmen stets auf innovative Produkte setzt.   Wenn ihr mehr über Jessicas inspirierende Reise und Leadership-Erfahrungen erfahren wollt, solltet ihr unbedingt in diese Folge unseres Podcasts reinhören!    https://lnkd.in/dWGTUueV    Ihr möchtet Jessica noch besser kennenlernen und sie hautnah erleben? Von ihren persönlichen und unternehmerischen Erfahrungen profitieren?  Gianna (Gründerin Merijan) und Jessica haben den #FemaleFounderCircle gegründet.   Ein Retreat für Frauen im Business, damit du nicht mehr im Hamsterrad laufen musst, sondern mit Leichtigkeit führen kannst.  𝗪𝗮𝘀 𝘀𝘁𝗲𝗰𝗸𝘁 𝗶𝗺 𝗔𝗻𝗴𝗲𝗯𝗼𝘁? Das Business Balance Retreat hat eine Mission: Vom Tun ins Sein, vom Kopf in den Körper. Das ganze über zwei Events, eines offline, eines online.   𝗪𝗮𝘀 𝗲𝗿𝘄𝗮𝗿𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗶𝗰𝗵? Ein Netzwerk aus gleichgesinnten Frauen, die alle am gleichen Strang ziehen und gezieltes Coaching für mehr Achtsamkeit und starke Business-Strategien.   𝗪𝗮𝗻𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗼?   Retreat: Vom 30.11.23 bis 02.12.23 im Permakultur Lebensgarten (Steyerberg)   Online Follow-up: Am 16.12.23    𝗔𝗹𝗹𝗲 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀:   https://lnkd.in/eGuahHiM  Bei Fragen schreibt Jessica direkt an: [email protected]  #sisterhood  Ich wünsche Jessica von Herzen auch damit sehr viel Erfolg!  Alles Beste  Janina  #PodcastEmpfehlung #Leadership #Motivation   Deine Janina   LINKS ZU DIESER EPISODE:    DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
10/25/202345 minutes, 7 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #159 - Wie gewinnt man als Industrieunternehmen qualifizierte Bewerber in ländlichen Regionen?

In dieser Episode zeigen wir Ihnen, wie Sie in abgelegenen Gegenden Top-Bewerber an Land ziehen. Egal, ob Sie in einer Kleinstadt oder in der Nähe einer Großstadt mit ländlichem Flair sind, wir haben die Antworten!&nbsp;Erfahren Sie heute unsere geheimen Tipps.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
10/25/202314 minutes, 43 seconds
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Cloud Legacy: #025 - VDI: Remote-Arbeit revolutioniert!

VDI Ja oder Nein? 🤔 Sollte ich meine Ressourcen darauf verwenden oder ist es Zeitverschwendung? Rilke sagt, es kommt darauf an - eine klassische Beraterantwort. Aber hier ist es wirklich relevant.&nbsp;VDI, oder 💻virtuelle Desktopinfrastruktur, ermöglicht den Zugriff auf geschäftliche Computersysteme von fast jedem Gerät aus. Im Grunde bedeutet es, dass Du überall denselben Arbeitsdesktop hast, egal welches Gerät Du verwendest.&nbsp;Unternehmen denken oft, es sei eine kostensparende Lösung, aber die Realität 😱sieht anders aus. Die Leistungsspitze besteht trotzdem und Du musst Ressourcen bereitstellen. Kosteneinsparungen sind also nicht immer der Hauptgrund für VDI.❓Aber was ist denn dann der Punkt? Warum beschäftigen sich so viele Unternehmen damit? Und was sind die Vorteile von VDI? Das verrate ich Dir in dieser Podcast-Folge.🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
10/25/202319 minutes, 4 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Recruiting-Geschichte unserer Kunden | 142

Max hat heute zwei spannende Gäste im Interview: Franziska Pleil (Head of People) und Sebastian Pleil (Unternehmensinhaber) vom Sanitätshaus Pleil. Sie teilen ihre Erfahrungen mit Pates, welche Herausforderungen zu bewältigen waren, wo das Unternehmen vor der gemeinsamen Zusammenarbeit stand und wo es jetzt steht. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Franziska Pleil (Head of People): https://www.linkedin.com/in/franziska-pleil-716681201/ 👤 Sebastian Pleil (Unternehmensinhaber): https://www.linkedin.com/in/sebastian-pleil-bb3a64206/
10/25/202318 minutes, 39 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #017 - KI Talk mit Eldar - Nutzen aktuell

In der heutigen Folge widmen sich Johannes Gronover und Eldar Sultanow der aufsteigenden Rolle künstlicher Intelligenz (K.I.) und Robotik in traditionellen Sektoren wie dem Handwerk. Sie beleuchten speziell die Effizienzsteigerung, die Roboter als Arbeitskräfte mit sich bringen können, nicht zuletzt durch ihre Präzision und Ausdauer bei der Arbeitsausführung. Auch ethische Aspekte kommen nicht zu kurz.&nbsp;Anhand konkreter Beispiele diskutieren sie die fortgeschrittenen Einsatzmöglichkeiten der K.I., sei es in Form von Lageroptimierung oder Assistenz in Sachbearbeitungsprozessen. Dabei beleuchten sie die Chancen und möglichen Risiken der Technologie und werfen auch einen Blick auf die zukünftigen Potenziale und Herausforderungen für das Handwerk.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/👤 Hier findest du mehr Informationen zu Eldar Sultanow:https://sultanow.de/
10/25/202333 minutes, 27 seconds
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Mehr Profit durch lösungsorientierten Vertrieb I Berater I Trainer I Coach I: #025 - Ehrlichkeit - Fleiß - Zuverlässigkeit Interview mit Marcus

In der heutigen Podcastfolge gibt es wieder ein Interview. Andreas Kellermann spricht mit Marcus - einem Vertriebscrack aus der Versicherungsbranche.Marcus erklärt, wie er zum Vertrieb gefunden hat, warum er so viel Freude daran hat und was es mit seinen drei großen Schlagworten Ehrlichkeit, Fleiß und Zuverlässigkeit auf sich hat.🎧 Reinhören lohnt sich!Erreiche nachhaltiges Wachstum und steigere die Kundenzufriedenheit mit einer starken Vertriebskultur! Als Berater, Trainer und Coach für Unternehmer und Selbstständige weiß ich, wie wichtig eine effektive Unternehmenskultur ist.Erfahre in einem Erstgespräch, wie du deine Mitarbeiterbindung stärkst und deine Innovationskraft steigerst. Starte deine Erfolgsgeschichte jetzt und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
10/25/202332 minutes, 1 second
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #01 Intuition: Sind Bauchentscheidungen in der Personaldiagnostik sinnvoll?

In der ersten Podcast-Folge setzen wir uns kritisch mit der Rolle der Intuition im Bewerbungsprozess auseinander. Trotz fortschrittlicher Algorithmen vertrauen viele Führungskräfte immer noch stark auf ihr Bauchgefühl, was zu potenziellen Gefahren wie Vernachlässigung relevanter Informationen, Diskriminierung und Ungerechtigkeit führen kann. In dieser Episode beleuchte ich die Hürden, mit denen Führungskräfte konfrontiert sind, und biete Lösungen für eine ausgewogene Entscheidungsfindung. Bewusstheit, klare Kriterien, strukturierte Interviews, Diversität und dem Einbeziehen des Teams, sind essentiell, um fundierte Entscheidungen im Auswahlprozess zu treffen.&nbsp;
10/24/202318 minutes, 7 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Die DNA deiner Stimme - Was sie über dich verrät und wie du sie optimierst - mit Oliver Niebuhr. Folge 316

In dieser Episode von "Stimme wirkt" mit Arno Fischbacher und unserem heutigen Gast, Oliver Niebuhr, tauchen wir tief in die Welt der stimmlichen Atmosphäre ein.Du erfährst von  wissenschaftlichen Modellen, die erklären, wie die verführerische Kraft der Stimme entsteht, und wir beleuchten, was uns oft aus dieser faszinierenden Atmosphäre herausreißt und in die kalte, nüchterne Welt zurückwirft.Lass dich von uns mitnehmen auf eine Reise, bei der wir dir zeigen, wie du die Macht der Stimme in deinem Business nutzen kannst. Wir sprechen über die Kunst, Atmosphären zu schaffen, in denen Kommunikation, Bilder und Stimmungen entstehen. Lehn dich zurück und lausche, denn der Ton macht die Musik, und dieser Podcast ist für dich, wenn du deine Stimme gezielt einsetzen möchtest. Du wirst inspiriert und informiert, wie du in der Welt der Stimmenwirkung erfolgreich navigieren kannst.. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
10/24/202333 minutes, 8 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #321 „Talentgewinnung mit intelligentem Hochschulmarketing“ – mit Melanie Komossa

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Melanie Komossa (Leiterin Recruiting und Arbeitgebermarke bei der AGRAVIS Raiffeisen AG) Melanie Komossa ist Leiterin Recruiting und Arbeitgebermarke bei der AGRAVIS Raiffeisen AG. Sie sagt: Wer mir während meiner Studienzeit gesagt hätte, dass ich einmal als Leitung in einem Konzern mit mehr als 6000 Mitarbeitenden das Recruiting und die Fragen rund um die Arbeitgebermarke mitgestalten kann – ich hätte diese Person für verrückt erklärt! Aber genau dieser für Melanie unvorhersehbare Werdegang ist es, der sie heute besonders für zwei Themen brennen lässt: Die richtige Person für eine Aufgabe zu finden und Menschen zu motivieren und zu unterstützen, sich Dinge zuzutrauen und auf ihre Fähigkeiten zu vertrauen. Dieses „Empowerment“ möchte Melanie weitergeben, z.B. über wertschätzende und professionelle Recruitingprozesse. Aber auch durch einen transparenten Austausch und den Blick auf das Potenzial, das in jedem steckt – nicht alleine auf die Fähigkeiten, die Menschen bereits mitbringen. Recruiting ist kein Job – Recruiting ist eine Leidenschaft sagt Melanie!   Themen Melanie Komossa (Leiterin Recruiting und Arbeitgebermarke bei der AGRAVIS Raiffeisen AG) habe ich auf der Zukunft Personal im September kennengelernt und ich war ganz begeistert von einer Präsentation, die Melanie dort gehalten hat. Entsprechend habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 321 mit Melanie über das Thema ihres Vortrages gesprochen: Intelligentes Hochschulmarketing zur Talentgewinnung. Herzlichen Dank an Melanie für den sehr guten Input und für das tolle Gespräch. Hochschulmarketing zur Personalgewinnung - mal etwas anders konzipiert: Hochschulmarketing mit Mehrwerten für Studierende, die kurz vor dem Bachelor- oder Master-Abschluss stehen - sogenannte “Development Talks” Kooperation mit Uni und Professoren:innen in relevanten Studiengängen Professoren:innen wählen die Kandidaten aus (z.B. 10 Studierende - auch aus Gründen der “Verknappung” und somit Attraktivitätssteigerung des Programmes) zweimal pro Jahr läuft das Programm Auf Basis des BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) werden Profile für die ausgewählten Studierenden durchgeführt erfolgt vor den eigentlichen Gesprächen Ergebnisse werden erst in den Vor-Ort-Terminen im Unternehmen gespiegelt und besprochen Development-Talks sind keine Vorstellungsgespräche im Vordergrund steht nicht das Recruiting, sondern die Beratung der Studierenden für die berufliche Zukunft Studierende erhalten eine komplette Ergebnisauswertung zum BIP Studierende sind begeistert von dem Programm und einige kommen nach den Talks automatisch auf das Unternehmen zu und fragen nach Möglichkeiten zum Berufseinstieg bei Passung gibt es z.B. Angebote für Trainee-Positionen oder Aufnahme in den Talentpool Studierende berichten anderen Studenten:innen von dem Programm und diese melden sich mittlerweile bei der Professorin mit Interesse an den Talks Aufwand für die Development-Talks für 10 Studierende: ca. 2 Tage für 2 Recruiter:innen mit Ausbildung für die Interpretation der BIP-Ergebnisse Worauf sollten Unternehmen achten: die richtigen Personen im Unternehmen für die Durchführung der Talks auswählen (Mindset für Beratung und Wissensteilung muss gegeben sein) Zeiträume für die internen Ressourcen einräumen   #Recruiting #Hochschulmarketing #Talentgewinnung #Personalgewinnung   Shownotes Links - Melanie Komossa LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/melanie-komossa/ Webseite:     www.agravis.karriere.de   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
10/24/202342 minutes, 22 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #078 - Lohnt sich LinkedIn, um Personal im Handwerk zu gewinnen?

In dieser Episode analysiert Christian Keller, ab wann LinkedIn für Unternehmen sinnvoll ist. Dabei vergleicht er diese Plattform mit anderen sozialen Medien und beleuchtet deren Eignung für die Mitarbeitergewinnung. Hier erfahren Sie die Vor- und Nachteile und welche Chancen sich hierbei für Ihr Handwerksunternehmen bieten. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
10/24/20239 minutes, 49 seconds
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Das HR-Briefing: FirstGen Professionals & kununu-Bewertungen

Vom Gender Pay Gap haben wir alle schon mal gehört – aber kennt ihr auch den Class Pay Gap? Der betrifft die sogenannten First Generation Professionals, also Arbeiterkinder mit Hochschulabschluss. Marvin und Susa besprechen, welche Hürden sie im Arbeitsalltag überwinden müssen und welches ungenutzte Potenzial für Unternehmen in ihnen schlummert.Außerdem geht es um ein ganz heißes Thema, das bei vielen HR-Professionals für Bauchschmerzen sorgt: kununu &amp; Co. Unsere Hosts diskutieren, wie wichtig solche Arbeitgeber-Bewertungsplattformen für eure Employer-Branding-Strategie sind und wie ihr am besten mit negativen Bewertungen umgeht.Quellen:FirstGen professionalshttps://www.zeit.de/wirtschaft/2023-09/class-pay-gap-arbeiterkinder-akademiker-einkommenhttps://www.zeit.de/2021/24/chancengerechtigkeit-bildung-kinderentwicklung-herkunft-schule-elternhaushttps://web-assets.bcg.com/57/20/86ed7fb549fb95792dc494b67767/das-schlummernde-potenzial-der-first-gen-professionals-bcg-studie.pdfkununu-Bewertungenhttps://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/Jeder-Dritte-liest-Arbeitgeber-Bewertungen-online.html  https://arbeitgeberportal.kununu.com/ressourcen/trendence-studie/Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
10/23/202325 minutes, 14 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: #00 Vorstellung des Podcasts

Ich bin Uli Vogel, Gründer von profilingvalues, und ich freue mich sehr, dass du hier bist.In diesem Podcast geht es darum, wie du deinen beruflichen Alltag besser gestalten kannst – mit einem besonderen Fokus auf die richtigen Werte. Warum? Weil wir fest davon überzeugt sind, dass die richtigen Werte nicht nur die Effektivität am Arbeitsplatz steigern und die psychische Gesundheit fördern, sondern dir auch dabei helfen, noch mehr Freude an der Arbeit zu haben.&nbsp;Wir werden Impulse geben, die dir helfen, im beruflichen Alltag besser klarzukommen und dein Potenzial zu entfalten. Wir zeigen Wege auf, wie du deine mentale Gesundheit steigern kannst, und wir setzen uns intensiv mit den richtigen Werten auseinander, die dir im Berufsleben zu mehr Erfolg verhelfen. Wir sind fest davon überzeugt, dass eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber entsteht, wenn beide zufrieden sind.
10/23/20239 minutes, 14 seconds
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Wanted! Global Talents: #020 - Kornelia Epping im Gespräch mit der HerzBlutPersonalerin Diana Roth

​​In dieser Folge von &quot;Wanted! Global Talents&quot; begrüße ich HR Expertin Diana Roth. Sie befasst sich mit den komplexen Herausforderungen und Lösungsstrategien in der HR-Landschaft. In unserem Podcast-Talk betont Diana die Veränderung der Rolle von HR-Experten, die sich von administrativen Aufgaben hin zur Mitwirkung an der Unternehmensstrategie entwickelt hat.  Diana erläutert ihren Übergang von der Verwaltung zur HR-Leitung und erklärt, wie sie HR-Abteilungen durch Schulungen und Coachings unterstützt und betont die Wichtigkeit von Weiterbildung und klarem Fachwissen in HR. Das Gespräch zeigt auf, dass HR, trotz vieler Entwicklungen und Bestrebungen in der Branche immer noch auf viele Herausforderungen stößt, insbesondere in kleinen und mittelständischen Unternehmen.  🎧 Viel Vergnügen beim Reinhören! MOVES Consulting ist spezialisiert auf Fachkräfte-Immigration, Mobility Service und Global Recruiting. Unser Fokus liegt im Recruiting auf den MINT-Berufen. In unseren Workshops schulen wir HR Teams im internationalen Onboarding und den Immigrations-Prozessen. Mit unserem Expat-Coaching begleiten wir mitreisende Angehörige in der Umgewöhnungsphase und der Karriereplanung. 👤 Mehr Informationen zu Diana Roth: https://dianarothcoaching.com/hr-club/ 🖊️ Feedback, Themenvorschläge sowie Fragen rund um Relocation und Immigration von Mitarbeitenden sind herzlich willkommen unter: https://www.moves-consulting.com/de/kontakt
10/23/202327 minutes, 23 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Kritik ohne Krise - So formulierst du Feedback, das wirkt. Folge 315

Heute haben wir ein brisantes Thema für dich, das uns alle betrifft: Wie nimmt man Kritik richtig an und wie gibt man sie so, dass sie konstruktiv ist? Streit wegen schlecht formulierter Kritik? Wir sagen: Muss nicht sein!Arno Fischbacher, der Stimmprofi, diskuiert zsammen mt Andreas Giermaier. Wir nehmen dich mit auf eine Reise durch die Psychologie der Kritik. Du erfährst, wie du durch einfache rhetorische Kniffe nicht nur deine Kritikfähigkeit schärfst, sondern auch das Arbeitsklima und deine persönlichen Beziehungen verbessern kannst.Der Mehrwert für dich? Du wirst lernen, wie du Kritik so formulierst, dass sie gehört, verstanden und akzeptiert wird. Noch besser: Du lernst, Kritik als Werkzeug für persönliches Wachstum zu nutzen, statt sie als Angriff zu sehen. Lass uns gemeinsam dieses sensible Feld der Kommunikation meistern und dafür sorgen, dass Kritik zukünftig ein konstruktiver und positiver Teil deines Lebens wird.. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube hole
10/20/202322 minutes, 34 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #158 - Hohe Zinsen, steigende Energiepreise & Konflikte - Was Sie JETZT machen sollten als Industrieunternehmen

Industrieunternehmen leiden unter hohen Zinsen und steigenden Energiekosten, insbesondere die energieintensiven Betriebe. Dies belastet ihre Rendite und Marge erheblich. Hohe Inflation, steigende Energiepreise und restriktive Kreditvergabe bei Banken führen zu zusätzlichen Schwierigkeiten.&nbsp;Kunden überdenken Investitionen und Aufträge. Dies könnte dazu führen, dass Unternehmen sowohl Bestandskunden verlieren als auch Schwierigkeiten haben, neue Kunden zu gewinnen.&nbsp;Erfahren Sie hier, wie diese Herausforderungen bewältigt werden können.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
10/20/202315 minutes, 24 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Galaktische Akquise-Ideen: Thomas Kilian zelebriert 60 Folgen Wunschkunden-Podcast

Stell Dir vor, Du bist an Bord eines interstellaren Raumschiffs, das Dich auf eine faszinierende Reise durch das Universum der Akquise und des Vertriebs mitnimmt. Dein Kapitän auf dieser Mission ist niemand Geringeres als Thomas Kilian, der Steuermann der Thoxan Agenturgruppe. Heute zünden wir die Triebwerke für die 60. Runde und nehmen Dich mit auf eine Zeitreise durch die letzten 19 Interviews. Was erwartet Dich in dieser besonderen Jubiläumsfolge? Galaktische Erkenntnisse und kosmische Ratschläge aus den Gesprächen der Episoden 41 bis 59. Neue Navigationsrouten und Manöver, die Dein Raumschiff sicher durch das Akquise-Universum steuern. Persönliche Quantensprünge, die Deine Akquise-Strategien in neue Galaxien katapultieren werden. Unsere Gäste waren wie interstellare Botschafter, die uns mit den Koordinaten zu bisher unentdeckten Vertriebsplaneten versorgt haben. Schnall Dich an und stell die Kommunikationsfrequenz ein – diese Reise willst Du nicht verpassen! 🎧 Reinhören lohnt sich! Fühlst Du Dich inspiriert und möchtest Deine eigene Reise mit einem breiteren Publikum teilen? Perfekt! Ob Du bereits ein erfahrener Kosmonaut oder ein Neuling im Cockpit bist – Deine Geschichte kann andere auf ihrem Kurs zum Vertriebserfolg unterstützen. Also melde Dich für ein kurzes, intergalaktisches Kennenlernen unter https://www.thoxan.com/kontakt/.
10/19/202336 minutes, 47 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #080 - Dr. Julia Franke - Reduktion im Laborpraktikum

Wie gelingt uns die Reduktion in einem besonders herausfordernden Kontext, zum Beispiel in einem Universitätslabor? Darüber spreche ich mit Dr. Julia Franke. Sie hat ursprünglich Biochemie studiert, dann in Cambridge in der Genomforschung gearbeitet und schließlich am Max-Planck-Institut in Berlin in Molekularbiologie promoviert. Derzeit arbeitet Julia an der Technischen Universität Dresden im Bereich Hochschuldidaktik. Dort beschäftigt sie sich mit der Lehre in naturwissenschaftlich-technischen Laboren, auf gut Deutsch: mit der Lehre im Labor. Den Lehrenden in den Laboren, aber auch den Studierenden begegnet Julia mit großer Wertschätzung. Denn die Bedingungen und Arbeitsbedingungen dort sind oft kognitiv, aber auch körperlich herausfordernd. Gleichzeitig ist es Julia wichtig, die Lehre im Labor näher an die Anforderungen heranzuführen, die später im Berufsfeld für Akademikerinnen und Akademiker relevant sind. Also auch im Unterschied und in der Abgrenzung zum Berufsbild beispielsweise einer Laborantin oder einer Laborassistent und -assistentin. Weitere Themen in diesem Gespräch: -Besonderheiten im MINT-Bereich für die Gestaltung effektiver Lehre -D2C2 steht nicht für einen Androiden bei Star Wars … sondern ist die Kurform für “Digitalisierung in Disziplinen partizipativ umsetzen - competencies connected -Digitalisierungserfahrungen aus der Zeit der Pandemie kritisch auf ihre Lernwirksamkeit überprüfen -einen Blog als Resonanzkörper nutzen und praktische Hinweise und Tipps mit einem Fachpublikum teilen 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Ressourcen LinkedIn von Julia: https://www.linkedin.com/in/jufr/ Blog von Julia: https://tud.link/z08x Projektseite von Julia: https://tud.link/djzg Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
10/19/202318 minutes, 6 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #077 - Was ist eigentlich Employer Branding - Brauche ich es bei der Mitarbeitergewinnung?

Christian Keller widmet sich dem Thema Employer Branding und bietet wertvolle Einblicke sowohl in die Bedeutung von Employer Branding als auch in wirksame Methoden, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
10/19/202311 minutes, 48 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #060 - Assessment-Center-Erfolg: Investition, die sich auszahlt!

Haben Sie sich je gefragt, ob Ihre Vorbereitung auf ein anspruchsvolles Assessment-Center ausreichend ist? Wie viele Stunden der Recherche und Vorbereitung haben Sie bisher investiert? Das Ziel in dieser Folge ist, Sie zu unterstützen und Ihnen hilfreiche Tipps und Anregungen zu geben, um Ihren Erfolg zu sichern.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
10/19/202311 minutes, 1 second
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #082 - Ist der neue Job zum Traumjob geworden? Simone im Interview

Wie hat Simone es geschafft, den passenden, perfekten 😃Job für sich zu finden? Viele hochsensible Scanner-Persönlichkeiten können sich nicht vorstellen, dass es ihren Traumjob wirklich gibt. Geht es dir auch so? Bist du unzufrieden 😞mit deinem Job, wagst es aber nicht, deine Situation zu ändern, weil du nicht weißt wie?Simone erzählt uns heute, wie sie ihr Potenzial und ihre Talente genutzt hat, um gezielt nach Stellen zu suchen, die zu ihr passen, 🚀 und was aus meinem Coaching ihr dabei besonders geholfen hat.&nbsp;“Analysiere deine aktuelle Situation, berücksichtige finanzielle Aspekte und sei realistisch. Es ist wichtig, dir selbst zu vertrauen und deinen eigenen Wohlfühlfaktor zu berücksichtigen.” 🍀sagt Simone im Interview.&nbsp;➡️ Ihr Tipp an dich: Vertraue dir selbst. Scheue dich nicht davor, Schritte zurückzugehen, wenn es nötig ist. Und stelle deinen Wohlfühlfaktor über die finanziellen Aspekte.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
10/19/202323 minutes, 36 seconds
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Werte-Impulse: der Podcast für Potenzialentwicklung: Trailer - Das ist der Werte-Impulse Podcast

10/18/202323 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Persönlichkeitstests - Warum, wofür und 4 Modelle im Vergleich #288

Weißt du, wer du WIRKLICH bist? Kann dir das ein einfacher Test zeigen??? Und wenn ja, welcher Test ist dann der Richtige für dich?  DISG – Big Five – Lumina Spark – MBTI … und so viele mehr!  Hast du schonmal einen Persönlichkeitstest gemacht? Egal ob schnell in einer Zeitschrift beim Arzt oder einen der bekannten Persönlichkeitsmodelle. Die Bandbreite von "an den Haaren herbeigezogen", "etwas oberflächlich" und tatsächlich "wissenschaftlich basiert" ist sehr groß.  Es gibt mittlerweile unzählige Persönlichkeitstests und –modelle. Da kann man schonmal den Überblick verlieren, wo da überhaupt der Unterschied liegt.  In dieser Folge habe ich für dich die aus meiner Sicht 4 bekanntesten Persönlichkeitstest genauer unter die Lupe genommen und direkt verglichen.   Freue dich heute auf die bunte Welt der Persönlichkeitsmodelle und finde heraus ...  👉  warum Menschen einen Persönlichkeitstest machen wollen,  👉  welche Fragen dir ein Persönlichkeitstest beantworten kann,  👉  worin die Unterschiede und Gemeinsamkeiten in den 4 Modellen DISG, Big Five, MBTI und Lumina Spark,  👉  welche Tests wissenschaftlich basiert sind und vor allem wie reliabel sie sind, 👉  welche Widerstände gegenüber diesen Tests herrschen und warum.  Finde heute ganz exklusiv heraus, welche Erkenntnisse aus meiner täglichen Arbeit mit Persönlichkeitstests und der Arbeit mit Teams entstanden sind und wie sie auch dir helfen können!   Bist du auch bereit herauszufinden, wer du bist? Viel Freude auf deinem Weg!   Deine Janina  LINKS ZU DIESER EPISODE:  MÖCHTEST DU LUMINS SPARK KENNENLERNEN?  Dann mache beim Gewinnspiel mit! Bewerte und kommentiere diese oder deine Lieblingsfolge hier im Podcast und sende mir einen Screenshot an [email protected] oder per Instagram. Dann kommst du in den Lostopf und kannst den brandneuen Lumina Spark Kurs gewinnen und als ersten Preis sogar zusätzlich ein 1:1 Coaching zu deinem Lumina Spark Profil!   DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe    
10/18/202331 minutes, 27 seconds
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Cloud Legacy: #024 - Start eines Cloud-Projekts in Q4? Lohnt sich noch!

Überlegst du, ob du noch in diesem Jahr ein Cloud-Projekt 🤔 starten solltest?Es gibt natürlich den ein oder anderen Grund, warum ein Start im neuen Jahr sinnvoll erscheinen kann. Es gibt jedoch viel mehr Gründe, warum es durchaus JETZT noch Sinn macht damit zu starten, abhängig davon, wo du in deinem aktuellen technologischen Reifegrad stehst.❓ Wo stehst du gerade in Bezug auf Cloud-Technologien?❓ Welche Vorarbeitungen kannst du jetzt sofort leisten, um 2024 noch besser aufgestellt zu sein?❓ Welche kleinen Projekte kannst du zeitnah umsetzen, um Erfahrungen zu sammeln?👉 Wenn du noch am Anfang stehst und in die Cloud einsteigen möchtest, ist jetzt eine gute Zeit, Vorarbeiten zu leisten und ein Gefühl für die Cloud zu bekommen. Kleine Projekte und Workshops helfen dir, dich auf das kommende Jahr vorzubereiten. 🧑🏻‍💻👉 Wenn du bereits weiter fortgeschritten bist, bietet sich jetzt die Zeit für "Housekeeping" und die Optimierung der bestehenden Cloud-Infrastruktur an. ☁️🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
10/18/202312 minutes, 28 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #016 - Risikomanagement ist wichtig für Unternehmer und Selbstständige

In dieser speziellen Folge begrüßen wir Thomas Schleicher, einen erfahrenen Experten für Risikomanagement, um mit uns das Konzept eines "Notfallkoffers" für Unternehmen zu erörtern. Thomas ist Coach für Risk-Managemet bei der Gronover Consulting GmbH und hat dieses System speziell entwickelt, um sowohl klein- und mittelständische Unternehmen als auch Handwerksbetriebe in Krisenzeiten optimal zu unterstützen und abzusichern.Diese Episode wird darauf abzielen, das wichtige Thema des Risikomanagements zu entfalten und die Rolle von finanziellen und rechtlichen Aspekten darin zu beleuchten. Wir wollen auch die Bedeutung des "Unternehmers Notrufs", ein nationales Netzwerk für Unternehmer in Notsituationen, hervorheben. Es wird eine Gemeinschaft gebildet, die bereit ist, sich gegenseitig zu unterstützen, und zeigt auf, wie die Macht der kollektiven Anstrengung ein starkes Sicherheitsnetz bieten kann.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
10/18/202336 minutes, 5 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: 10 Punkte für dein erfolgreiches Recruiting | 141

Max präsentiert heute eine tiefgehende Analyse zum Thema Recruiting, bei der er 10 entscheidende Aspekte diskutieren wird. Sei gespannt! Denn wenn du diese 10 Punkte berücksichtigst, musst du dir keine Gedanken mehr über Bewerbungen machen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
10/18/202315 minutes, 57 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #104 - Silodenken: Das soziale Feld bestellen I Gast: Kai Oetjen

Im vierten und letzten Teil unseres Sprints zum Thema Silodenken schauen wir uns mit unserem Gast 👤Kai Oetjen an, ob Silodenken nicht auch etwas Positives haben kann.&nbsp;Wie entstehen Silos in OrganisationenWie beeinflussen Silos die Kommunikation in Unternehmen?&nbsp;Welche positiven Aspekte können Silos in Unternehmen haben?Menschen neigen dazu, sich in ihren eigenen Silos sicher zu fühlen, haben oft aber gleichzeitig den Wunsch, diese Silos zu durchbrechen, um besser zusammenzuarbeiten.&nbsp;❓Aber müssen die Silo-Wände immer gleich komplett abgebaut werden? Oder reicht es manchmal auch, die Silo-Wände durchlässiger werden zu lassen? Dies würde bedeuten, die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Silos zu verbessern, um den Informationsfluss zu erleichtern und Synergien zu schaffen.&nbsp;👉 Tauche gemeinsam mit uns ganz tief in das Thema Silodenken ein und erfahre verschiedene Modelle, Konzepte und Theorien, von der Transaktionsanalyse bis zur Theorie U von Otto Scharmer. Diese Ansätze bieten Möglichkeiten, das Bewusstsein für die eigenen Denk- und Verhaltensmuster zu schärfen und die Bereitschaft zur Veränderung zu fördern.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Kai Oetjen<a href="http://linkedin.com/in/kai-oliver-oetjen-3a415a10" rel="noopener noreferrer"...
10/18/202339 minutes, 38 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wie deine Stimme im Smalltalk Türen öffnen kann. Folge 314

Heute tauchen wir tief in das Thema ein, wie du deine Stimme geschickt im Smalltalk einsetzen kannst, um nicht nur gute Gespräche zu führen, sondern auch sprichwörtlich Türen zu öffnen.Wir werden praxisnahe Tipps und Techniken vorstellen, die dir helfen, in sozialen Situationen selbstbewusst aufzutreten und die Stimmung in einem Raum positiv zu beeinflussen. Ob im Beruf oder im Privatleben, eine eindrucksvolle Stimme kann dir helfen, Beziehungen aufzubauen, Sympathie zu gewinnen und die richtigen Türen zu öffnen.Erfahre, wie du deine Stimme gezielt einsetzen kannst, um:Menschen für dich zu begeisternSelbstsicherheit in Smalltalk-Gesprächen auszustrahlenDeine Persönlichkeit besser zur Geltung zu bringenBegleite uns in dieser Episode, um wertvolle Einblicke in die Kraft deiner Stimme zu gewinnen. Wir sind überzeugt, dass du nach dem Hören dieser Episode mehr Selbstvertrauen in deinen sozialen Interaktionen haben wirst und damit die Tür zu neuen Chancen und Beziehungen öffnen kannst. Also, worauf wartest du? Lass uns gemeinsam entdecken, wie "Stimme wirkt".. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
10/17/202325 minutes, 59 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #320 „So generierst Du Mehrwerte im Recruiting mit ChatGPT“ – mit Madeline Timmer

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Madeline Timmer (VP Employer Marketing bei HeyJobs) Madeline Timmer ist VP Employer Marketing bei HeyJobs und eine erfahrene HR-Expertin und KI-Enthusiastin. Sie hat mir vor dieser Podcastaufnahme erzählt, dass sie die Rede zum 60. Geburtstag ihrer Mutter mit ChatGPT geschrieben hat und heute wird Sie uns davon berichten, wie ChatGPT und KI im Recruiting eingesetzt werden können. In Ihrer Rolle bei HeyJobs hilft sie Unternehmen dabei, durch KI und Performance Marketing im Recruiting gezielt die richtigen Kandidat:innen einzustellen.   Themen In der GainTalents-Podcastfolge 320 habe ich mit Madeline Timmer (VP Employer Marketing bei HeyJobs) über das Thema ChatGPT im Recruiting gesprochen. In dem Gespräch hat Madeline sehr viel guten Input zum Thema geliefert und insbesondere aufgezeigt, wie ChatGPT konkrete Mehrwerte im Recruiting liefern kann. Dafür bedanke ich mich recht herzlich bei Madeline!  Achtung: HeyJobs bietet eine kostenlose Learning-Plattform, auf der Du sehr viel Content zum Thema findest (z.B. Video-Content!) Mit ChatGPT Mehrwerte im Recruiting generieren:  Analyse aller wertschöpfenden Bereiche im Recruiting hinsichtlich einer möglichen Optimierung durch ChatGPT (auch einmal einfach ausprobieren) Achtung: Datenschutz unbedingt beachten - keine persönlichen Daten (Lebenslaufdaten, etc.) in ChatGPT hochladen bzw. beim “prompten”* eingeben! Welche Bereiche der Wertschöpfung im Recruiting sind relevant für eine Optimierung mit ChatGPT? Talent Attraction (z.B. Content für die Karriereseite, Texte für Stellenanzeigen, etc.) Acquisition (Formulierung von Direktnachrichten im Active Sourcing, Einladungen zu Kennenlerngesprächen Selection (Erstellung von Fragenkatalogen oder Case Studies für die Durchführung von Kennenlerngespräche, Erstellung von Angebotsunterlagen, etc.) Skills zur Nutzung von ChatGPT müssen bei Recruiter:innen aufgebaut werden: Wie funktioniert prompten (Assistenten definieren, richtigen Kontext liefern, etc.)? Variationen Prompting: Prompts können/sollten iterativ überarbeitet werden (Interaktion mit ChatGPT, was ist gut an den gelieferten Ergebnissen, was kann noch verbessert werden…) Reflektions-Prompting oder Clarity-Prompting (warum sind die Ergebnisse so, wie sie von ChatGPT geliefert werden?) Für wiederkehrende Aktivitäten Chat-Verzeichnisse aufbauen (Prompt Libraries) Wissen-Sharing innerhalb der Recruiting-Abteilung ist sehr wichtig - regelmäßige Meetings zum Erfahrungsaustausch (z.B. 14-tägige Lunch- and Learn-Sessions, um Best-Practices auszutauschen) * Ein Prompt ist eine Eingabeaufforderung, die verwendet wird, um z.B. eine KI-Plattform zu instruieren, einen bestimmten Text zu generieren oder eine besondere Aufgabe zu erledigen. Es ist eine Art „Startschuss“ in natürlicher Sprache.   #Recruiting #KI #ChatGPT #Talentgewinnung #Talentacquisition #Personalgewinnung   Shownotes Links - Madeline Timmer LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/madelinegremme/ Webseite: https://hire.heyjobs.co/de-de/blog/mit-chatgpt-recruitingprozesse-optimieren Link to our AI Powered Job Ad Generator -> full speed Job Ad Creation :) https://go.heyjobs.co/stellenanzeigen-generator/ On demand German Recording of my Impulse Lecture on ChatGPT -> to see more use cases https://go.heyjobs.co/online-kurs-zauberformel-chatgpt/ Link to our free HeyJobs Learning Academy (https://akademie.heyjobs.co/home) with a lot of additional impulses on ChatGPT such as Whitepaper, CheatSheets, Prompt School and Impulse Lectures such as: In 30 Minuten zum Sourcing-Profi werden? Unser Express-Kurs mit Sourcing-Nerd Daniel Böhm macht's möglich. Hier gibt's die innovativsten Sourcing-Hacks! Zum Kurs: https://akademie.heyjobs.co/course/2023-10-con-mac-lwo-lea-active-sourcing 👨‍⚖️ KI im Recruiting - geht das mit rechten Dingen zu? Rechtsanwältin Nina Diercks klärt auf über rechtliche Aspekte beim Einsatz von KI und ChatGPT im Recruiting. Zur Anmeldung: https://go.heyjobs.co/impulsvortrag-ki-im-recruiting-rechtliches/   Links Hans-Heinz Wisotzky:   Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
10/17/202345 minutes, 23 seconds
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Das HR-Briefing: Gesunde Büroräume & Kein Plan bei Benefits

Dass die Arbeitsbedingungen Einfluss auf unsere mentale Gesundheit haben, ist nicht neu – doch auch Büroräume wirken sich massiv auf unser Wohlbefinden aus. Woran das liegt und welche Vorteile eine maßgeschneiderte Büroumgebung bietet, erklärt Marvin in dieser Folge. Außerdem geht es um Corporate Benefits: Denn nur wenige Unternehmen wissen, was bei ihren Teams überhaupt gut ankommt. Wir bringen Licht ins Dunkel!Quellen:Gesunde Büroräumehttps://www.absatzwirtschaft.de/bueros-die-den-menschen-dienen-251316/ https://publica-rest.fraunhofer.de/server/api/core/bitstreams/b0112840-9bb9-4f49-a87d-6af687e17ddb/content https://www.wellcertified.com/health-pays-backKein Plan von Benefitshttps://www.haufe.de/personal/hr-management/mitarbeiterbenefits-unternehmen-kennen-beduerfnisse-nicht_80_606388.htmlhttps://www.circula.com/de/benefits-reporthttps://www.wtwco.com/en-us/insights/2022/06/2022-global-benefits-attitude-surveyWeitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
10/16/202320 minutes, 49 seconds
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Abenteuer HRM: Wenn der DHL-Mann 2 x klingelt

Homeoffice -normal im Jahr 2023....aber welche Tipps kann die HR-Abteilung an die Mitarbeitenden dazu abgeben. Als One-Pager oder was auch immer.... Diese Podcastfolge gibt Dir ein paar Tipps, die Du in Deine Empfehlungen an Mitarbeitenden mitabgeben kannst. Das mache ich gerne für Dich. Herzliche Grüsse aus der Schweiz, Diana Wenn Du mehr über die Supervisionsgruppe […] Der Beitrag Wenn der DHL-Mann 2 x klingelt erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
10/16/20236 minutes, 32 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Wenn der Staat wenig vorgibt! - KRITIS in der Schweiz

Mein heutiger Gast ist Roman Schild, ein wahrer Experte auf dem Gebiet der Technik und Cybersicherheit.&nbsp;Er arbeitet als Leiter Technik &amp; Cyber Security (CISO) bei der Kraftwerke Oberhasli AG (KWO). Ursprünglich in der Elektrotechnik tätig, hat er sich auf Leittechnik/Steuerungsstechnik spezialisiert und ist seit 2014 im Bereich OT Security aktiv.In unserem Gespräch werden wir uns mit den aktuellen Anforderungen in der KRITIS befassen, die Gesetze und die Bedeutung von Cybersecurity. Zudem werden wir darüber sprechen, wie die Schweiz sich zukünftig aufstellen möchte u.a. Bezug auf die NIS 2.
10/15/202325 minutes, 44 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Männer und ihre Gefühle - Stimme-Talk mit Christian Browa. Folge 313

In dieser aufregenden Episode des "Stimme wirkt" Podcasts, haben wir einen ganz besonderen Gast, den Männerberater Christian Browa, der sich gemeinsam mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier mit einem faszinierenden Thema auseinandersetzt: Gefühle bei Männern und ihre Auswirkungen in der Kommunikation.Gemeinsam erkunden wir das weit verbreitete Klischee, dass Männer Schwierigkeiten haben, ihre Gefühle angemessen zu kommunizieren. Aber wir gehen darüber hinaus und fragen, welche Folgen dies in der Kommunikation haben kann. Christian Browa wird uns sicherlich einige spannende Einblicke und praktische Tipps dazu geben.Wir alle haben etwas davon zu lernen, sei es, um besser zu verstehen, wie Männer ihre Gefühle ausdrücken, oder um die Kommunikation in unseren eigenen Beziehungen zu verbessern. Also, sei gespannt auf diese Episode, denn sie wird deine  Sichtweise auf Gefühle und Kommunikation für immer verändern!Hör rein und taucht ein in die faszinierende Welt der männlichen Emotionskommunikation.. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
10/13/202337 minutes, 53 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Der SEO-Barista: Fabian Jaeckert über die richtige Mischung zwischen Genuss und Google

Bei der organischen Optimierung einer Website solltest Du sowohl den User, als auch die Suchmaschine im Blick haben. Fabian Jaeckert, ein erfahrener SEO-Berater, erklärt in dieser Folge des Wunschkunden-Podcasts, dass die Balance zwischen User-Erlebnis und den Anforderungen der Suchmaschinen entscheidend für den Erfolg im Online-Marketing ist. Fabian hat sich darauf spezialisiert, Unternehmen mit maßgeschneiderten SEO-Strategien zu unterstützen. Ursprünglich hat er Politik studiert und ist durch einen Nebenjob in die Welt der Suchmaschinen-Optimierung eingestiegen. Heute arbeitet er mit seinem Studienkollegen Benjamin, einem Content-Profi, zusammen. "Das finde ich ein bisschen plump und das geht eigentlich auch smarter", sagt Fabian über Kaltakquise und die direkte Ansprache potenzieller Kunden via Telefon, E-Mail oder Social Selling. Es ist wie im echten Leben: Vertrauen ist wichtig. Fabian betont, dass ein idealer Kunde jemand ist, der bereits mit seinem Content vertraut ist und die grundlegenden Prinzipien verstanden hat. Dies schafft eine Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Im Interview erfährst Du unter anderem … - Warum bereits die Anrede viel über ideale Kunden verrät - Wie sich der Ansatz von SEO im Laufe der Zeit verändert hat - Warum die Balance zwischen User-Erlebnis und Suchmaschine so wichtig ist Hast auch Du den Wunsch, Dein Online-Geschäft durch SEO anzukurbeln? Fabian gibt Dir wertvolle Tipps und Einblicke, wie Du das erreichen kannst. 🎧 Reinhören lohnt sich! Arbeitest Du bereits mit Deinem Wunsch-SEO-Berater, oder suchst Du noch nach dem richtigen Ansatz? Lass uns im 1:1 Austausch darüber sprechen: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Fabian Jaeckert: Website (URL): https://www.jaeckert-odaniel.com/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/fabianjaeckert/ Podcast: https://www.jaeckert-odaniel.com/podcast/ SEO-Academy: https://www.jaeckert-odaniel.com/seo-academy/ Bildquelle: Sarah Larissa Heuser
10/12/202330 minutes, 5 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #079 - Silvio Gerlach – Prüfungen machen fit fürs Leben

Prüfungen ... ist das Kunst oder kann das weg? Darüber spreche ich in der heutigen Episode mit Silvio Gerlach. Der studierte Volkswirt ist Gründer des Studeo Repetitoriums in Marburg und arbeitet heute als Dozent, Coach und Autor für Lernen und wissenschaftliches Arbeiten in Berlin. Silvio hat viel Erfahrung in der Begleitung von Studierenden bei ihren Bachelor- und Masterarbeiten oder beim Schreiben ihrer Dissertationen. Und interessanterweise hat er eine ganz eigene, positive Sicht auf Prüfungen. Er behauptet sogar: Prüfungen machen fit fürs Leben! Im Gespräch unterscheiden wir zwei Perspektiven: 1. Die Sicht der Studierenden, die sich auf Prüfungen vorbereiten und oft über einen gewissen Druck klagen, vielleicht auch über Bammel oder Nervosität. Dazu kommt die Unsicherheit: Habe ich das Richtige und Genügende gelernt und kann ich mich später noch daran erinnern? 1. 1. Die Perspektive von mir als Trainer und Erwachsenenbildner und allen, die in der Lehre tätig sind: Habe ich die richtigen Inhalte ausgewählt, sind die Fragen verständlich, lässt sich der Lernfortschritt mit diesem Fragenset wirklich überprüfen? Silvios These: Wer von Anfang an darauf achtet, weniger Fehler zu machen und strukturiert und konzentriert vorgeht, kommt schneller und sicherer ans Ziel. Weitere Themen in diesem Interview: -Bachelorarbeit, Masterarbeit und Dissertation als "Projekt" verstehen -Blockaden lösen durch individuelles und differenziertes Feedback -KI und ihr Einfluss auf Lernprozesse -Was ist Deep Learning? -In 24 Stunden zur Hausarbeit, in 31 Tagen zur Bachelorarbeit, in 200 Tagen zur Doktorarbeit ... vollmundige Buchtitel oder realistischer Zeitplan? 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Silvio Gerlachs Webseite: https://studeo.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/silviogerlach/ Stehst du als Trainer, Ausbilder oder Coach vor der Aufgabe, aus umfangreichem Stoff Kernbotschaften herauszuarbeiten? Suchst du für deine Organisation einen Vortrag zum Thema “Didaktische Reduktion” oder möchtest du einen Workshop durchführen? Dann unterstütze ich dich gerne. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
10/12/202333 minutes, 29 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #081 - Kündigung ohne neuen Job? Jasmin hatte den Mut dazu

Immer wieder höre ich in Erstgesprächen: “Mein Job war so schlimm, dass ich gekündigt habe, ohne einen neuen in Aussicht zu haben, ich konnte es einfach nicht mehr 😰 aushalten."&nbsp;😳 Kündigen, ohne einen neuen Job zu haben? Rund 5% meiner Kunden haben genau das getan, bevor sie ins Coaching zur beruflichen Neuorientierung gekommen sind.Auch mein heutiger Interviewgast Jasmin hatte den Mut dazu. Erst vor kurzem hat die Mitte-40-Jährige ihre Hochsensibilität und ihre Scanner-Persönlichkeit erkannt.&nbsp;❓Was brauchst dazu den Mut aufzubringen, zu sagen, ich schmeiße hin ohne was Neues haben.Sie erzählt von den Ängsten, die sie begleiteten, besonders bezüglich finanzieller Aspekte und der Unsicherheit, Gleichgesinnte für ihre neue Selbstständigkeit zu finden. Trotz allem entschied sie sich dafür, ihre Hochsensibilität und Scanner-Fähigkeiten als 🚀 Stärken zu sehen und einen 🛤️ neuen Weg zu gehen.Mut wird in der Regel belohnt und nach einem solchen Schritt gehen in der Regel ✨ganz neue Türen für auf.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
10/12/202332 minutes, 55 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: 1 Jahr nach Tills Tod – Interview mit Trauerbegleiterin Christine Kempkes #287

Es ist ein Jahr vergangen. Das erste Jahr ohne meinen Bruder. Schmerz. Trauer. Veränderung.  Vor fast genau einem Jahr habe ich das erste Interview mit Christine Kempkes geführt und wir haben damals über die 6 Notwendigkeiten der Trauer gesprochen. Sie sind Teil der heilsamen Verarbeitung von Verlusten.   "Der erste Todestag oder der Geburtstag steht an. Dann einfach zu sagen: "Ich lasse den Tag irgendwie an mir vorbeiziehen..." Ist häufig nicht die beste Lösung."  Auch die Trauer verändert sich mit der Zeit. Ich denke, dass ich erst jetzt so richtig beginne zu trauern. Darüber spreche ich heute zum 2. Mal mit Christine Kempkes:  "Sterben, Tod, Trennung und Trauer gehören zum Leben dazu. Leicht gesagt, schwer zu ertragen. Wie ergeht es Ihnen? Haben Sie jemanden verloren? Fühlen Sie sich alleine? Sind Sie verletzt, wütend, traurig, einsam? Verlust hat so viele Seiten."  Christine ist Bestatterin, Trauerbegleiterin, freie Trauerrednerin, Autorin, Podcast Host des "Liebevoll trauern" Podcasts und ein unglaublich liebevoller Mensch. Sie weiß, wie es sich anfühlt, einen Menschen zu verlieren und steht heute Menschen in ihrer Trauer zur Seite.  In diesem berührenden Gespräch reden wir darüber, ...  👉  warum die ersten Wochen nach einem Verlust ein wichtiger Funktionsmodus ist und Trauer erst später kommt,  👉  was sich im ersten Jahr alles verändert und welche Rituale dir helfen können,  👉  warum es kein richtig und kein Falsch beim Trauern gibt und du auf dein Gefühl hören darfst,  👉  wie schön es ist, die Spuren deiner Lieben aufzunehmen und Erinnerungen zu leben,  👉  wie heilsam die Betrachtung der vielen Facetten der geliebten Person sind.  Der Tod hat so viel mit Selbstführung zu tun und ich wünsche uns allen, dass wir einen offeneren Umgang mit diesem Thema pflegen.   Viel Leichtigkeit, Kraft und Mut für dich – vielleicht auch auf deinem Weg durch die Trauer.  Deine Janina  LINKS ZU DIESER EPISODE:  MÖCHTEST DU MEHR ÜBER CHRISTINE KEMPKES ERFAHREN?  👉 Christines Webseite findest du hier 👉 Höre in Christines wundervollen Podcast rein   👉 Bücher VON CHRISTINE KEMKES:  Mit der Trauer leben lernen. Impulse für eine neue innere Balance. Junfermann Verlag.  Abschied gestalten. Die letzte Lebensstrecke bewusst erleben: Was am Ende wirklich zählt. Humboldt Verlag. (Das ist ein Ratgeber für Betroffene und Angehörige, um sich achtsam auf den Tod vorzubereiten.)  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
10/11/202344 minutes, 26 seconds
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Cloud Legacy: #023 - Cloud Migration: So sollte man es NICHT machen!

Wie Du die Cloud Migration ❌NICHT machen solltest, das erfährst Du heute im Experten-Interview mit Sequafy Cloud Consultant 👤Andreas Gutsmann. Wir besprechen zwei kürzliche Cloud Migrationen, bei denen nicht alles auf Anhieb funktioniert hat.&nbsp;👉 Zum Beispiel wollte man alles wie vorher behalten, obwohl gewisse Dinge in der neuen Umgebung nicht mehr möglich waren. Es gab Probleme mit Tools, Authentifizierungsmethoden und anderen wichtigen Aspekten, die nicht mehr unterstützt wurden. Das führte zu Schwierigkeiten und Verzögerungen, da wir kurz vor dem Starttermin erst herausfanden, dass es Probleme geben würde.Welche Bedeutung hatte die lokale Anwesenheit von Ansprechpartnern, insbesondere in Bezug auf die Netzwerkumstellung und andere örtliche Gegebenheiten?Welche Rolle spielte die direkte Kommunikation und klare Absprachen zwischen den beteiligten Parteien während des Umstellungsprozesses?Wie wurde mit dem Problem umgegangen, dass einige Daten aus der alten Umgebung möglicherweise nicht mehr relevant waren, aber dennoch berücksichtigt werden mussten?🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/👤 Mehr Informationen zu Andreas Gutsmann:LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/andreas-gutsmann/Mailadresse: [email protected]
10/11/202340 minutes, 47 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #157 - 3 Fehler, die Sie als Geschäftsführer vermeiden müssen, um Mitarbeiter zu finden, die bis zur Rente bei Ihnen arbeiten

In turbulenten Zeiten des Fachkräftemangels und ständiger Veränderungen stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden.&nbsp;Erfahren Sie heute, welche drei entscheidenden Fehler vermieden werden sollten, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu binden und erfolgreich im Kampf gegen den Fachkräftemangel zu bestehen.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
10/11/202320 minutes, 15 seconds
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Mehr Profit durch lösungsorientierten Vertrieb I Berater I Trainer I Coach I: #024 - Von Angesicht zu Angesicht: Warum Geschäfte immer noch eine menschliche Verbindung brauchen

Verkaufen funktioniert nur dann richtig gut und macht vor allem auch nur dann Spaß, wenn es authentisch ist und am Ende der Mensch im Mittelpunkt steht.Geschäfte werden trotz aller Digitalisierung, KI-Boom und neuen Methoden immer noch zwischen zwei Menschen gemacht. Eines wird keine Maschine jemals ersetzen können - die Gefühle. Und gerade die sind im Vertrieb so wichtig.🎧 Reinhören lohnt sich!Erreiche nachhaltiges Wachstum und steigere die Kundenzufriedenheit mit einer starken Vertriebskultur! Als Berater, Trainer und Coach für Unternehmer und Selbstständige weiß ich, wie wichtig eine effektive Unternehmenskultur ist.Erfahre in einem Erstgespräch, wie du deine Mitarbeiterbindung stärkst und deine Innovationskraft steigerst. Starte deine Erfolgsgeschichte jetzt und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
10/11/202324 minutes, 50 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Headhunter x Techie: Stelle einsparen mit Bewerbermanagementsystem | 140

Heute gibt es wieder eine neue Folge in der Reihe "Headhunter x Techie". Andreas, der Techie, und Max, der erfahrene Headhunter, stellen gemeinsam ein innovatives Bewerbungsmanagementsystem vor, das darauf abzielt, den Bewerbungsprozess für sowohl Kandidaten als auch Unternehmen zu vereinfachen und zu optimieren. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Weiter Informationen zu Andreas Schweizer: 📌 Sorgenfreie Digitalisierung und Prozesse für Dienstleistungsunternehmen 🎙️ Podcast-Host Digitalisierungsdolmetscher 🪽 Business Angel https://www.schweizersolutions.com/ https://www.schweizersolutions.com/termin/
10/11/202326 minutes, 51 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Angst ade - Gelassenheit als Game-Changer - mit Cordula Nussbaum, Folge 312

In dieser Episode von "Stimme wirkt" mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier haben wir einen besonderen Gast: Cordula Nussbaum. Heute sprechen wir darüber, wie du innere Ruhe und Gelassenheit in deinem Leben finden kannst.Wir alle sehnen uns nach Gelassenheit, besonders in turbulenten Zeiten. Wir diskutieren, wie Gelassenheit und Zuversicht zusammenhängen und warum sie so wichtig sind. In der heutigen Welt, in der psychische Erkrankungen zunehmen, ist es entscheidend, Wege zu finden, um Ängste zu reduzieren und unsere mentale Gesundheit zu schützen.Letztendlich liegt die Verantwortung für unser Wohlbefinden bei jedem von uns. Wir zeigen auf, wie Angst und Medienpräsenz miteinander verknüpft sind und wie wir bewusst mit Informationen umgehen können, um Zuversicht aufzubauen.Erfahre, wie du deine Wahrnehmung steuern und positivere Perspektiven entwickeln kannst. Wir teilen Übungen aus der positiven Psychologie, um deine Denkweise zu verändern und eine konstruktive Atmosphäre zu schaffen.Höre diese Episode, um Wege zur inneren Ruhe, Gelassenheit und Zuversicht zu entdecken und wie du positive Veränderungen in deinem Leben bewirken kannst.. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
10/10/202333 minutes, 40 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ S2-09 Welche Potenziale bieten Werkstätten für Menschen mit Behinderungen und mit welchen Herausforderungen sind diese konfrontiert? I Gäste: Prof. Dr. Thomas Zwick (Universität Würzburg), Dieter Körber, Madeleine Leube (Mainfränkische Werkstätten)

Welche Potenziale bieten Werkstätten für Menschen mit Behinderungen und mit welchen Herausforderungen sind diese konfrontiert? Darüber spreche ich in der aktuellen Episode des Podcast "Arbeit Bildung Zukunft“ mit Prof. Dr. Thomas Zwick, Lehrstuhlinhaber für BWL, Personal und Organisation sowie Madeleine Leube und Dieter Körber von den Mainfränkischen Werkstätten in Würzburg. Im ersten Teil der Podcast-Folge wird das Thema aus der wissenschaftlichen Perspektive beleuchtet. Obwohl dieses wichtige Thema aus wissenschaftlicher Perspektive viele spannende Fragen aufwirft, ist es bislang relativ wenig erforscht. Prof. Dr. Thomas Zwick und sein Team aufgegriffen und führen empirische Forschung zu den Erwerbsbiografien von Menschen mit Behinderungen durch. Ebenso untersuchen die Forscher die arbeitsmarktspezifischen Potenzialen und Herausforderungen von Menschen mit Behinderungen. Anschließend liefern Madeleine Leube und Dieter Körber von den Mainfränkischen Werkstätten in Würzburg Einblicke in die Praxis der Werkstätten. Wir sprechen über die gesetzlichen Grundlagen, die Kernaufgaben der Werkstätten und aktuelle Herausforderungen. Impact und Herausforderungen der Werkstätten Die Werkstätten für Menschen mit Behinderungen erfüllen sowohl aus gesellschaftlicher als auch ökonomischer Perspektive wichtige Aufgaben. Die Werkstätten schaffen Arbeitsplätze, übernehmen einen wichtigen (beruflichen) Bildungsauftrag, fördern soziale Integration und unterstützen Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen bei der Teilhabe am Arbeitsleben, mit dem Ziel eines Übergangs auf den ersten Arbeitsmarkt. Dabei gilt es sowohl die gesetzlichen Anforderungen, als auch die individuellen Wünsche und Wahlmöglichkeiten der Menschen zu berücksichtigen. In der Praxis ist die Arbeit der Werkstätten von diversen Herausforderungen geprägt – hierzu zählt u.a. auch die veränderte Förderkulisse in Bayern. Bedeutung von Netzwerken und Good Practices Angesichts von Arbeitskräfteengpässen in vielen Bereichen der Wirtschaft und der wachsenden psychischen Belastungen am Arbeitsplatz ist die Förderung der Arbeit in den Werkstätten von regionalen Akteuren wie z.B. den IHKn und HWK, der Agenturen für Arbeit und politischen Akteuren von hoher Bedeutung. Die Darstellung von positiven Beispielen, die belegen, dass es sich aus vielerlei Hinsicht lohnt, Barrieren abzubauen und Menschen mit Behinderungen einzubeziehen, ist von großer Bedeutung. Auf regionaler Eben machen zahlreiche IHKn, darunter die IHK Würzburg-Schweinfurt und die Akteure der Allianz Fachkräfte für Mainfranken diese Beispiele transparent. Diese Transparenz fördert die Akzeptanz. Die Podcast-Folge soll einen Beitrag leisten, dieses wichtige Thema mit empirischen Fakten zu unterlegen und praktische Einblicke in die Herausforderungen von Werkstätten für Menschen mit Behinderungen zu geben. Links:&nbsp; ➡️ https://www.wiwi.uni-wuerzburg.de/bwl7/team/lehrstuhlinhaber/ ➡️ https://www.mainfraenkische-werkstaetten.de/ ‍ ‍ Folge direkt herunterladen
10/10/20231 hour, 8 minutes, 46 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #319 „Über digitale Marktplätze die richtigen Fachkräfte finden“ – mit Christoph Zoeller

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Christoph Zöller (Geschäftsführer und Co-Founder bei Instaffo) Christoph Zöller ist Mitgründer und CEO von Instaffo, einer führenden Plattform für Jobsuchende Fachkräfte in den Bereichen Tech, Marketing und Sales. Christoph hat an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) studiert und seinen Bachelor of Arts (B.A.) in Business Administration and Management, mit dem Schwerpunkt General Studies erfolgreich abgeschlossen. Während seines dualen Studiums bei der Allianz entstand Instaffo. Die intelligente Recruiting-Plattform geht über das Abgleichen klassischer Lebensläufe hinaus und schafft bessere Matches zwischen Jobsuchenden und Unternehmen, die Fachkräfte suchen. Klassische Bewerbungsprozesse werden verkürzt, denn mit der Nutzung von Instaffo können die richtigen Kandidaten:innen sofort ins Interview starten. Zusammen mit seinem Team bei Instaffo, hat er es innerhalb von sechs Jahren geschafft, das Unternehmen von einer Studenten-Idee zu einem Start-up mit einem siebenstelligen Jahresumsatz zu entwickeln. Christophs Vision ist es, Instaffo zu einer Art AirBnB des Recruitings zu entwickeln. Weiterhin ist Christoph in zahlreiche Start-ups investiert und berät diese im Rahmen seiner Beiratsmandate.   Themen Mit Christoph Zöller (Geschäftsführer und Co-Founder bei Instaffo) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 319 darüber gesprochen, wie Unternehmen über digitale Marktplätze die richtigen Fachkräfte finden können. Herzlichen Dank an Christoph für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Insights zum Thema. Über digitale Marktplätze die richtigen Fachkräfte finden Unternehmen und Kandidaten:innen aus dem deutschsprachigen Raum sind auf der Instaffo-Plattform registriert (ausschließlicher Fokus auf Festeinstellung) Keine Ramp-up-(Registrierungs-)Kosten für Unternehmen und Kandidaten:innen Talente (heute überwiegend Tech-Talente) benötigen ca. sieben Minuten für die Registrierung (heute ein sechsstellige Anzahl von Talenten auf der Plattform) - fünfstellige Anzahl aktiver Talente im Durchschnitt pro Monat Digitale Marktplätze sind weiterer Recruiting-Kanäle neben Stellenanzeigen/-portalen, Active Sourcing, Personalberatungen oder Mitarbeitende Die Candidate Journey ist besonders auf die Bedarfe der Talente abgestimmt: Matching-Algorithmus sorgt dafür, dass die Talente nur solche Jobangebote angezeigt bekommen, die besonders gut auf die Bedarfe passen Chaträume auf der Plattform organisieren die Kommunikation zwischen Unternehmen und Talenten Fokus liegt auf guter Qualität der angebotenen Jobs und auf einer hohen Prozessgeschwindigkeit Plattform wächst weiter in andere Jobverticals (z.B. Sales und Marketing) Tipps von Christoph an Unternehmen, die Talente suchen: Zeigt, dass ihr ein attraktiver Arbeitgeber seid (Kununu-Bewertungen darstellen) Macht das Gehalt öffentlich - dreimal so hohe Conversion! Attraktivität der Position über z.B. Remote Work hervorheben #Recruiting #Talentgewinnung #Personalgewinnung #Talentacquisition #Digitalrecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Christoph Zöller LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christoph-zoeller/ Webseite: https://www.instaffo.com/   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
10/10/202340 minutes, 56 seconds
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Das HR-Briefing: Ungenutzter Auskunftsanspruch & Stellenbewertung mit KI

Das Entgelttransparenzgesetz erzielt noch nicht die erwünschten Effekte – der Auskunftsanspruch wird zum Beispiel bisher kaum genutzt. Marvin und Susa erklären, woran das liegt und wie HR damit umgehen kann. Außerdem geht es in dieser Folge darum, wie KI dabei helfen kann, Stellenbewertungen transparent und vergleichbar zu erstellen – und HR dabei viel Arbeit abnimmt.Quellen:Entgelttransparenzgesetz und Auskunftsanspruchhttps://www.bmfsfj.de/resource/blob/229484/7c1deeee794163514c0221663af940d2/zweiter-bericht-entgelttransparenzgesetz-data.pdfhttps://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/mitarbeitende-machen-auskunftsanspruch-oft-nicht-geltend-161782/https://www.personio.de/hr-lexikon/entgelttransparenzgesetz/KI-Hilfe bei Stellenbewertungenhttps://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/verguetungstransparenz-ki-hilft-bei-stellenbewertung-162656/https://www.consilium.europa.eu/de/policies/pay-transparency/Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
10/9/202321 minutes, 23 seconds
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Wanted! Global Talents: #019 - Warum Onboarding für internationale Fachkräfte oft ein Albtraum ist. Interview mit Christina Haitzinger

Im heutigen Interview spricht Kornelia mit Christina Haitzinger über die Wichtigkeit eines effizienten Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter, insbesondere für internationale Fachkräfte.  Als HR Beraterin erklärt Christina, wie sie Unternehmen dabei unterstützt, ein erfolgreiches Onboarding zu gestalten. Besonders wichtig dabei ist eine gute Kommunikation zwischen Führungskräften und den neuen Mitarbeitern, vor allem in Unternehmen, in denen traditionelle Führungsansätze auf die aktuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter treffen. Erfahre, warum gutes Onboarding gerade für ausländische Fachkräfte der Schlüssel zu einer erfolgreichen Mitarbeiterintegration ist und wie es die Mitarbeiterbindung fördern kann. 🎧 Viel Vergnügen beim Reinhören! MOVES consulting bietet Beratung und Unterstützung für Unternehmen in den Bereichen: Immigrations-Service – Relocation – Mobility &amp; Onboarding Workshops - Global Recruting von Fachkräften aus den MINT-Berufen. 🖊️ Feedback, Themenvorschläge sowie Fragen rund um Relocation und Immigration von Mitarbeitenden sind herzlich willkommen unter:  https://www.moves-consulting.com/de/kontakt Du möchtest zu Christina Haitzinger Kontakt aufnehmen ? Schreib mir eine Email und ich vernetze euch gerne miteinander.
10/9/202327 minutes, 14 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Vokale Verführung - Das Geheimnis suggestiver Stimmen. Folge 311

In der heutigen Episode von "Stimme wirkt" begleiten wir dich auf eine faszinierende Reise in die Welt der vokalen Verführung mittels deiner Stimme.Arno Fischbacher und Andreas Giermaier erkunden, wie eine Stimme eine unwiderstehliche Anziehungskraft erzeugen kann und gleichzeitig die Atmosphäre beeinflusst.Du wirst verstehen, wie die richtige Stimme und die passende Stimmung geschaffen werden, sei es in der Kommunikation, im Entertainment oder in anderen Bereichen des Lebens. Wir zeigen dir praktische Tipps und Techniken, mit denen du deine eigene Stimme verbessern und gezielt Atmosphären gestalten kannst.Erfahre, was uns manchmal aus der fesselnden Atmosphäre herausreißt und wie du diese Stolpersteine vermeiden kannst. Diese Episode hilft dir, die verführerische Kraft der Stimme zu nutzen und sie in deinem Leben effektiv einzusetzen.Begleite uns auf dieser Reise, während wir die Geheimnisse der Stimme entschlüsseln und dir praktische Einblicke vermitteln, die deinen Alltag positiv beeinflussen werden.. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
10/6/202322 minutes, 32 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #318 “Key Learnings aus August 2023” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Annette Raschke, Markus Hanauer, Marco Albrecht und Torben Bursinski

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Themen  Im August 2023 habe ich im GainTalents-Podcast mit meinen spannenden Gästen über das Führen von innovativen Kennenlerngesprächen, Internationales Recruiting, Employer Branding und dem Aufbau von Skill-based Organisationen gesprochen. Wie immer habe ich meine Key Learnings aus diesen Gesprächen in dieser Solo-Podcastfolge für alle Hörer:innen zusammengestellt.   👉 Mit Marko Albrecht (Gründer & CEE von appose) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 308 über den Aufbau von Skill-based Organisationen gesprochen. https://bit.ly/3qlbF2z   👉 Über das Führen richtig guter Kennenlerngespräche mit Kandidaten:innen im Rahmen des Recruitingprozesses habe ich mit Markus Hanauer (Founder and CEO, Spirit Link) in der GainTalents-Podcastfolge 309 gesprochen. https://bit.ly/3sa0iv9   👉 Mit Annette Raschke (Agentur- und Marketingleitung bei index) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 310 über solche Faktoren gesprochen, die für den Aufbau eines hervorragenden Employer Brandings wirklich wichtig sind. https://bit.ly/44oM078   👉 Mit Torben Bursinski (CEO und Co-Founder nioomi) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 311 über internationales Recruiting bzw. Auslandsrecruiting gesprochen. https://bit.ly/3PhSb8W   🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Annette, Marko, Torben und Markus für die sehr guten Gespräche und für die vielen hilfreichen Informationen und Tipps zu den Themen.   #Recruiting #internationalrecruiting #Talentgewinnung #Talentacquisition #Personalgewinnung #Employerbranding #Arbeitgebermarke #Mitarbeiterbindung #Arbeitgeberattraktivitaet #Kandidatengespraeche #Talententwicklung #Skillbasedorganization #Kompetenzen #Softskills #Unternehmensentwicklung #Wertschaetzung #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
10/6/202327 minutes, 56 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Performance statt Picasso: Jan-Philipp Kalus über leistungsstarkes Webdesign

Warum entscheiden sich so viele für eine Website ohne klare Zielsetzung? Jan-Philipp Kalus erklärt in der heutigen Folge des Wunschkunden-Podcasts, dass viele Menschen eine Website aus Gründen der Selbstverwirklichung beauftragen, was oft nicht zum unternehmerischen Erfolg führt. Jan-Philipp hat sich deshalb als Gründer und Geschäftsführer der Netzhirsch GmbH darauf spezialisiert, ambitionierten Unternehmen Websites zu liefern, die messbare Erfolge erzielen. Mit einem Hintergrund in Medieninformatik und einer Leidenschaft für Verkaufspsychologie, hat er ein einzigartiges Konzept entwickelt: "Leistungsstarkes Webdesign – Performance statt Picasso". Es ist wie im echten Leben: Ziele sind wichtig. Ohne klare Ziele sind Projekte oft zum Scheitern verurteilt. Jan-Philipp betont, dass ein klar definiertes Ziel der Schlüssel zum Erfolg ist. Gemeinsam mit seinem Team hat er die Strategie der Agentur geändert, um besser mit den Bedürfnissen der Kunden in Einklang zu kommen. Sie nutzen jetzt das Konzept des sogenannten Motivkompasses, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Kunden ansprechen – solche, die klare Ziele und eine hohe Verbindlichkeit haben. Im Interview erhältst Du weitere spannende Antworten auf folgende Fragen: - Warum ist ein klar definiertes Ziel so wichtig für den Erfolg einer Website? - Wie hat sich die Strategie von Netzhirsch im Laufe der Zeit verändert? - Was genau ist das Motiv-Kompass-Konzept und wie wird es von Netzhirsch eingesetzt? Hast Du auch den Wunsch, Dein Online-Geschäft auf das nächste Level zu heben? Jan-Philipp gibt Dir wertvolle Einblicke, wie Du das erreichen kannst. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wie sieht Deine Kundenakquise aus? Arbeitest Du schon mit Deinen Wunschkunden oder suchst Du noch nach der richtigen Strategie? Lass uns im 1:1 Austausch darüber sprechen: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Jan-Philipp Kalus: Website (URL): https://www.netzhirsch.de/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/jan-philipp-kalus/ Instagram-Profil: https://www.instagram.com/netzhirs
10/5/202326 minutes, 3 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #078 - Birgit Schumacher - Psychologische Sicherheit für Organisationen, Teams und Führungskräfte

Ist “Psychologische Sicherheit” einfach nur ein neues Buzzword oder das Geheimrezept für Teamerfolg? Diese Frage stelle ich in der heutigen Episode Birgit Schumacher. Sie ist Diplom -Volkswirtin, zertifizierte Wirtschaftsmediatorin, Projektleiterin und Autorin des 2023 erschienenen Buchs «Psychologische Sicherheit – Das Entwicklungselixier für persönliches Wachstum, Teams und Organisationen». Im Gespräch erfahren wir, wie dieses Gefühl der Sicherheit unseren Alltag und unsere Arbeitswelt beeinflusst. Und dass es viel mit der Fähigkeit zu tun hat, sich selbst zu zentrieren. Weitere Themen in dieser Episode: -Die Macht frühkindlicher Prägungen und wie sie unsere psychologische Sicherheit im Erwachsenenalter beeinflussen. -Wie Führungskräfte und Bildungsfachleute Prinzipien der psychologischen Sicherheit nutzen können. -Der Zusammenhang zwischen innerer Zentrierung, Zen-Prinzipien und der Schaffung psychologischer Sicherheit. Komm mit uns auf diese Reise, auf der Birgit uns nicht nur erzählt, warum “sich sicher fühlen" kein fixer Zustand ist, sondern auch, wie Führungskräfte und Bildungsfachleute von den neuesten Erkenntnissen über “Psychologische Sicherheit” profitieren können. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Birgit Schumachers Webseite: https://www.birgitschumacher.net LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/birgit-schumacher/ Die im Gespräch erwähnte Podcastepisode mit Michael Kühl-Lenjer: https://open.spotify.com/episode/36u79aNaIbmyHt3dOI7GEd?si=O1cJv7YaTDCRUevtHEMjOg Stehst du als Trainer, Ausbilder oder Coach vor der Aufgabe, aus umfangreichem Stoff Kernbotschaften herauszuarbeiten? Suchst du für deine Organisation einen Vortrag zum Thema “Didaktische Reduktion” oder möchtest du einen Workshop durchführen? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Dann unterstütze ich dich gerne. Vereinbare gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
10/5/202323 minutes, 51 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #059 - Boss oder Leader - Wer wird gesucht?

Die Wahl zwischen Boss oder Leader kann erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitskultur, die Mitarbeiterzufriedenheit und letztlich auf den Unternehmenserfolg haben. Daher klärt Gabriele Trachsel über die Unterschiede auf, um Ihnen eine klare Orientierung zu bieten.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
10/5/20239 minutes, 6 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #080 - Interview mit Kollegin Jacqueline Knopp über "Reize" die hochsensible Scanner brauchen

In der Brust einer hochsensiblen Scanner-Persönlichkeit schlagen 💕zwei Herzen. Das führt zu Ambivalenz, häufigem Gefühlschaos und gleichzeitiger Über- und Unterforderung. Etwa 30% der Hochsensiblen sind auch Scanner-Persönlichkeiten.&nbsp;Meine Kollegin Jacqueline Knopp fühlte ihr “Anderssein” schon lange bevor sie mit dem Thema Hochsensibilität und Scanner-Persönlichkeit in Berührung kam. Sie ist ✍️Autorin und hat zwei 📚Bücher zu diesem Thema geschrieben.Her mit den Reizen! Warum hochsensible Multitalente Reize in ihrem Leben brauchen, um glücklich zu sein - Der Titel ihres 2. Buches 📗bringt auf den Punkt, worum es im Leben von Scanner-Persönlichkeiten geht: Sie brauchen Reize, um glücklich zu sein.“Mensch bleib doch mal bei einer Sache und fang´ nicht schon wieder was Neues an”, hast du den Satz schon mal gehört? 🤔❓Hast du tausend Ideen und Pläne, fühlst dich damit aber überfordert.❓Verstehst du, welche Reize dir guttun und welche dich überfordern?❓Hast du schon einmal daran gedacht, Unterstützung in Form von Coaching oder Therapie zu suchen?🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] zu Jacqueline Knopp:Website: https://www.jacquelineknopp.de/Buch: https://www.jacquelineknopp.de/her-mit-den-reizen-von-jacqueline-knopp-saskia-klaaysen/Podcast auf Spotify: https://open.spotify.com/show/2zjVXXvI0IlCZwUJ2cSb4cPodcast auf Youtube: https://www.youtube.com/c/podcasthochsensibelstarkmitjacquelineknopp
10/5/202338 minutes, 31 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Aufschieberitis adé: Prokrastination mit diesen 10 Schritten auflösen #286

  Wichtige To-Do´s stehen an. Stress und Panik. Und du … machst nichts. Prokrastination kennen wir alle – mal mehr, mal weniger. Doch woran liegt das denn, dass wir manchmal so wichtige und dringende Dinge aufschieben, bis es wirkliche Probleme werden?  Faulheit ist es nicht und es kostet so unfassbar viel Energie.  Es ist wieder der erste Mittwoch im Monat und die liebe Sasja und ich haben uns mit der lieben Aufschieberitis beschäftigt. Aufschieberitis adé! Das klingt doch ganz wunderbar! Wie das geht? Das hörst du heute:  👉 was Aufschieberitis mit deinem Nervensystem und Schockstarre zu tun hat,  👉 was da genau los ist in unserem Körper und in unserem Kopf,  👉 warum Frauen sogar etwas öfter betroffen sind,  👉 welche Übungen dich dabei mehr ins hier und jetzt und raus aus der Panik holen,  👉 wie du große, beängstigende Themen machbarerer machst,  👉  und was ein Einhorn und die Steuer damit zu tun haben. :)   Diese Folge hilft dir zu verstehen, dass du genau so richtig bist, wie du bist und wie du dich und dein Nervensystem sofort unterstützen kannst, damit auch du ins TUN und raus aus der Prokrastination kommst.  Auf geht´s in die Umsetzung, bist du dabei?  Deine Janina  LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN?  Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.   👉 https://sasjametz.com/   👉 Sasja auf Instagram  Kennst du schon das neue Buch von Sasja Metz?   👉 Goodbye Drama auf Amazon  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe   
10/4/202343 minutes, 32 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #156 - Hör auf mit Personalvermittler, Zeitungen und Jobmessen: Fang an online Bewerber zu gewinnen

In dieser Folge dreht sich alles darum, warum Personalvermittler, Zeitungen und Jobmessen nicht mehr effektiv sind. Die Zeiten haben sich verändert, und wir müssen innovative Ansätze finden, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.Erfahre, warum die Nutzung von sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram und LinkedIn traditionelle Methoden übertrifft, um Bewerber anzusprechen.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
10/4/202315 minutes, 53 seconds
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Cloud Legacy: #022 - Strategische Technologie-Trends: Die 10 wichtigsten! (Gartner)

Du musst nicht jeden Trend mitmachen. Aber um eine fundierte strategische Entscheidung treffen zu können, musst du zumindest darüber 🧠Bescheid wissen.&nbsp;Dabei hilft die 👉neueste Studie von Gartner über die wichtigsten strategischen Technologie-Trends für 2023.&nbsp;Die Studie teilt die Trends in vier Hauptkategorien auf: Optimierung, Skalierung, Pionierleistung und Nachhaltigkeit. Sie gibt Empfehlungen für Unternehmen, wie&nbsp;die Schaffung von Teams zur Förderung der Resilienz,&nbsp;datengesteuerte Entscheidungsfindung und&nbsp;die Entwicklung nachhaltiger Strategien.Diese Trends sind relevant für Geschäftsführer und Entscheidungsträger in Unternehmen, um die neuesten Entwicklungen zu verstehen und als Grundlage strategischer Entscheidungen 🚀zu nutzen.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/Link zum Artikel über die 10 strategischen Technologie-Trends 2023 von Gartner: https://www.gartner.de/de/artikel/gartner-top-10-strategische-technologie-trends-2023
10/4/202325 minutes
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Der Bewerbungskiller: Vorurteile | 139

Niemand ist völlig frei von Vorurteilen. Im Bewerbungsprozess können diese besonders hinderlich sein. Innerhalb von wenigen Sekunden entscheidet unser Gehirn, ob wir einen Bewerber passend finden oder nicht. Dadurch kann es passieren, dass am Ende die Bewerbung des Traumkandidaten in der Tonne landet. Max gibt in dieser Folge ein konkretes Beispiel, bei dem die Überwindung von Vorurteilen zum Erfolg geführt hat und gibt euch Tipps, wie ihr einen vorurteilsfreien Bewerbungsprozess gestalten könnt. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
10/4/20239 minutes, 32 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #103 - Silodenken: An Grenzen kooperieren I Gast: Petra Keel

Es geht nicht darum, Grenzen zu verschieben, sondern ihnen den trennenden Charakter für die Menschen zu nehmen. (Richard von Weizsäcker)Unser heutiger Gast ist 👤Petra Keel, Executive Coach und Corporate Health Consultant. Mit ihr sprechen wir darüber, wie wichtig Grenzen sind, um ein reibungsloses Zusammenarbeiten zu Übergangspunkten und Schnittstellen in Organisationen zu ermöglichen.Ein Beispiel aus der Praxis: In einem großen Krankenversicherer entstand eine Bewegung zur Einführung von Achtsamkeitsthemen. Dieses Beispiel zeigt, wie Graswurzelbewegungen in Organisationen entstehen können und wie wichtig es ist, diese Übergangspunkte bewusst zu gestalten.👉Wir sprechen über Gruppenimago, Gruppenidentität und begrenzte externe Einflüsse.&nbsp;Oft ist es schwierig, die richtige Sprache für Übergangspunkte zu finden. Die klare Definition dieser Übergangspunkte ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und eine effektive Zusammenarbeit zu fördern.❓Führt das Überwinden von Silodenken ins Chaos?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Petra Keelhttps://www.petrakeel.ch/ <a href="https://www.linkedin.com/in/petrakeel/?originalSubdomain=ch" rel="noopener noreferrer"...
10/4/202341 minutes, 53 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Kopf voll, Hirn leer? Wie Dopamin & Co. Deine Kommunikationsfähigkeit beeinflussen - mit Cordula Nussbaum. Folge 310

In dieser Podcast-Episode wirst du Cordula Nussbaum kennenlernen und mehr über ihr neues Buch "Kopf voll Hirn leer" erfahren. Wir sprechen darüber, wie die Digitalisierung unsere Arbeitswelt und unseren Alltag beeinflusst und warum wir uns oft "zerfasert" fühlen. Du wirst Einblicke in Erkenntnisse aus der Hirnforschung erhalten und lernen, wie du deinen Fokus wieder auf das Wesentliche lenken kannst, sowohl im Moment als auch in deinem Leben insgesamt. Du erfährst zudem, wie du deine Zeit und Ressourcen selbstbestimmter nutzen kannst, indem du positive Gewohnheiten entwickelst, um echte Pausen für dein Gehirn zu schaffen, mehr Zeit für wichtige Dinge zu gewinnen und langfristig dein Miteinander zu verbessern. Diese Episode wird dir wertvolle Einblicke geben, um in einer digitalisierten Welt effektiver und bewusster zu agieren.. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
10/3/202326 minutes, 48 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #317 “Mit einer organisationalen Lernkultur die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens fördern“ – mit Dr. Anh Mattick und Caroline Raps

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Caroline Raps ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich Business Education & Innovation beim Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation in Stuttgart. Caro hat ihren Bachelor in Wirtschaftswissenschaften in Stuttgart gemacht und in München Wirtschaftspsychologie als Masterstudium absolviert. Sie begleitet kulturelle Veränderungsprozesse in Organisationen und unterstützt diese bei der Entwicklung innovativer Geschäftsmodelle. Außerdem gibt Caro ihr Wissen als Dozentin weiter und erprobt neue Lernformate mit Studierenden. Dr. Anh Mattick ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Transformation Innovation Center beim Fraunhofer-Informationszentrum für Raum und Bau in Stuttgart. Ihr Studium absolvierte sie in Wirtschaftspädagogik an der Universität Mannheim. Im Jahr 2021 schloss sie ihre Promotion im Bereich Entrepreneurship-Forschung an der TU Dortmund ab. Ihre Forschungsinteressen umfassen die Bereiche Learning & Development sowie Entrepreneurship. Im Projekt Global Upskill beschäftigen sich die beiden mit der innovationsfördernden Lernkultur. Dabei gehen sie unter anderem der Frage nach, welche Lernhemmnisse in Organisationen bestehen und wie eine innovationsfreundliche Umgebung geschaffen werden kann. Themen In der GainTalents-Podcastfolge 317 habe ich mit Dr. Anh Mattick und Caroline Raps darüber gesprochen, wie eine organisationale Lernkultur die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens fördern kann. Diese Podcastfolge ist die vierte Folge unserer Global-Upskill Reihe in Zusammenarbeit mit dem Fraunhofer Institut. In diesem Zusammenhang interviewe ich verschiedene Akteure aus dem Global Upskill Netzwerk zu Themen der beruflichen Weiterbildung. Herzlichen Dank an Caroline und Anh für die gemeinsame Podcastfolge und für die vielen guten Tipps zum Thema. Wie eine organisationale Lernkultur die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens fördern kann: Lernkultur beschreibt die Gesamtheit der Werte, Einstellungen, Praktiken und Prozesse, die das Lernen und die Weiterentwicklung von Personen in einer Organisation fördert Lernkultur kann durch Beobachtung wahrgenommen werden, aber auch durch Dinge wie Weltanschauung, Gefühle, Glaubenssätze, etc. Lernkultur hängt stark von der Unternehmenskultur ab gibt es Freiräume für Innovationen, Kreativität, etc. Organisationale Lernkultur ist eine bereichsübergreifende Lernkultur möglichst viele Bereiche zusammenbringen, Silo-Denke reduzieren externe Hilfe mit einbeziehen (Inspiration und Erfahrungen von außen, aus anderen Branchen) Wie kann eine Lernkultur die Innovationsfähigkeit fördern: Generationenübergreifendes Lernen etablieren (Grundlage: Verständnis für die jeweils andere Generation aufbauen - übereinander lernen) Bewusstsein für Lernbereitschaft schaffen, Fördern von Kompetenzen und Fähigkeiten  Mindset muss geschaffen werden und viel Kommunikation des “warum” (Warum ist eine positive Lernkultur wichtig?) Raus aus der Komfortzone und rein in die Lernzone Führungskräfte müssen als Vorbild die genannten Punkte positiv vorleben (Story-Telling: warum ist das alles wichtig!) Influencer:innen im Unternehmen nutzen, um eine positive Lernkultur schneller zu etablieren Die Mitarbeiter:innen müssen Freiräume erhalten, sollten eingebunden werden, aber auch Verantwortung für sich selbst übernehmen (Lernziele setzen, etc.) Eine offene und innovative Lernkultur ist heute keine Option mehr für Organisationen und Unternehmen, sondern Pflicht Überprüfung der Ist-Lernkultur und wo sind Potentiale für die Zukunft Was charakterisiert die eigene Lernkultur und wie passt das mit den strategischen Zielen des Unternehmens zusammen   #Lernkultur #Wissenstransfer #Innovation #Unternehmenskultur #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dr. Anh Mattick und Caroline Raps LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/caroline-raps-b92045a8/ Webseite:     https://learntechhub.com/ Forum  /  08. November 2023. Global Upskill Summit 2023​. Aufbruch in die Zukunft der beruflichen Weiterbildung​​. https://www.iao.fraunhofer.de/de/veranstaltungen/2023/global-upskill-summit-2023.html   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
10/3/202348 minutes, 22 seconds
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Das HR-Briefing: Job Crafting & Sunday Scaries

Sich den Job nach den eigenen Vorstellungen “zurechtschnitzen”? Was wie eine Utopie klingt, wird beim Job Crafting Wirklichkeit. In dieser Folge erklären Susa und Marvin, was Job Crafting eigentlich ist, und zeigen, wie es funktionieren kann. Außerdem sprechen sie über die sogenannte “Sonntagsangst” bei Mitarbeitenden, wo sie herkommt und wie HR helfen kann, sie zu vermeiden.Quellen:Job Crafting:https://www.personio.de/hr-lexikon/job-crafting/https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/job-crafting-sich-die-arbeit-passend-gestalten-perfekter-arbeitsplatz/https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/job-crafting-auf-den-leib-geschneidert-151412/https://www.deutschlandfunkkultur.de/frust-arbeitsplatz-job-crafting-kuendigen-100.htmlSunday Scaries / Sonntagsangst:https://www.personio.de/blog/sonntagsangst-sunday-scaries/https://hrnews.co.uk/what-is-the-sunday-scaries/Sunday Scaries auf Instagram: https://www.instagram.com/sunday.scaries/Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected] Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected] Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
10/2/202320 minutes, 39 seconds
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Abenteuer HRM: HR ist reiner Verkauf

HR verkauft nicht. Nein....dagegen wehre ich mich. HR gewinnt Menschen für ein Unternehmen, das von Menschen geführt wird. Dazu habe ich mich mit einem Urgestein des Head Huntings unterhalten. Höre rein in dieses lebhafte Interview und bilde Dir Deine eigene Meinung. Zu Bernd Ziehten. Siehe hier PS: Ich freue mich Dich in der HR-Supervisionsgruppe über […] Der Beitrag HR ist reiner Verkauf erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
10/2/202331 minutes, 41 seconds
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Bewusst Kommunizieren mit Uschi Kellenberger - Gewaltfreie Kommunikation: Lerne, für dich einzustehen - Warum Nein sagen wichtig ist!

Heute erfährst du, warum es oft schwer ist, Nein zu sagen, und wie du lernen kannst, für dich und deine Bedürfnisse einzustehen. Viele Menschen sagen Ja, obwohl sie Nein meinen, aus Angst vor Konflikten oder um anderen zu gefallen.&nbsp;Besonders für Menschen mit geringem Selbstwertgefühl ist dies ein Problem. Doch es ist ungesund, die Bedürfnisse anderer über die eigenen zu stellen.&nbsp;Erfahre, wie du lernst, für dich einzustehen und endlich deine Bedürfnisse zu beachten! Sag Nein ohne schlechtes Gewissen und entdecke die wahre Stärke in dir!&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/
10/1/202311 minutes, 38 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Hilfe ich atme falsch - So löst Du Atemprobleme beim Sprechen. Folge 309

In dieser Episode von "Stimme wirkt" nehmen wir dich mit in die Welt der Atmung. Arno und Andreas tauchen tief in das Thema ein und sprechen über die Bedeutung der richtigen Atmung beim Sprechen. Dabei teilen sie spannende Einblicke aus Arnos Arbeit mit einer Klientin, die mit Atemproblemen zu kämpfen hatte. Du erfährst, wie du Atemprobleme beim Sprechen erkennen und beheben kannst. Wenn du deine Stimme und Präsenz beim Sprechen verbessern möchtest, darfst du diese Episode nicht verpassen!. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
9/29/202327 minutes, 7 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: Bankberatern nicht blind vertrauen!

Banken und Versicherungen haben Dich vielleicht jahrelang an der Nase herumgeführt. Dein Vertrauen in diese Berater schwindet dahin?&nbsp;Im heutigen Interview spreche ich mit David Tappe über das Vertrauensproblem im Finanzbereich. Bankberater und Versicherungsvertreter werden auf den Prüfstand gestellt, denn oft verkaufen sie eigene Produkte, anstatt objektive Beratung zu bieten.&nbsp;David ist ein erfahrener Honorarberater und erklärt, warum es Sinn macht, über den Tellerrand zu schauen und wie Honorarberatung Kunden langfristig finanziell besser stellen kann.&nbsp;Erfahre, warum Du nicht immer blind auf den Rat Deines Bankberaters vertrauen solltest und wie Du Deine Finanzen optimieren kannst.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
9/29/202335 minutes, 30 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Neugier und Interesse: Torsten Schwarz über Digitalisierung in Zeiten von Marketing Automation und KI

Torsten Schwarz zählt zu den führenden Experten im Bereich digitale Kundenbeziehungen und Data Driven Marketing in Deutschland. Mit über 25 veröffentlichten Büchern und einer Lehrtätigkeit an der TU Berlin hat er sich einen exzellenten Ruf erarbeitet. Als Gründer der marketing-BÖRSE berät er zudem internationale Unternehmen in ihrer digitalen Ausrichtung. Sein idealer Kunde ist jemand, der ein tiefgehendes Interesse an digitalen Innovationen und Prozessen hat. Dies gilt unabhängig davon, in welcher Rolle – als Hochschullehrer, Berater oder Geschäftsführer – er gerade agiert. Durch seine jährliche Analyse des digitalen Marketings der 5.000 wichtigsten Unternehmen liefert er fundierte Einblicke in aktuelle Trends und Entwicklungen. Auf folgende Aspekte des Digitalmarketings kannst Du Dich im Interview freuen: - Torsten unterstreicht die unverzichtbare Rolle des E-Mail-Marketings in der Kundenpflege. - Er hebt die Bedeutung der Personalisierung und Segmentierung in der Marketing Automation hervor und kritisiert die oft unpersönliche Natur automatisierter E-Mails. - Für ihn ist es entscheidend, die Zielgruppe genau zu kennen und die Kommunikation darauf abzustimmen. Darüber hinaus ist Torsten ein starker Befürworter des Content Marketings. Er sieht es als wirkungsvolles Instrument, um Aufmerksamkeit zu erzeugen und Berateraufträge zu gewinnen. Er betont, dass die Grundprinzipien des Marketings – das Verständnis der Zielgruppe, die Schaffung von Mehrwert und die Personalisierung der Kommunikation – trotz aller technologischen Fortschritte unverändert wichtig bleiben. Dieses Interview bietet Dir tiefgreifende Einblicke in die Welt des digitalen Marketings, die Relevanz des E-Mail-Marketings und die Bedeutung der Personalisierung und Segmentierung in der Marketing Automation. 🎧 Reinhören lohnt sich! Bist Du auch neugierig auf die Möglichkeiten des digitalen Marketings? Möchtest Du Deine Kundenbeziehungen digitalisieren oder suchst nach effektiven Marketingstrategien? Im 1:1 Austausch können wir das gerne miteinander reflektieren: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Torsten Schwarz: Website (URL): https://www.torstenschwarz.de
9/28/202327 minutes, 10 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #077 - Thomas Lahnthaler - Disruption und Störungen als positive Herausforderungen sehen

Wir leben in “disruptiven” Zeiten. Mein heutiger Gast heißt Thomas Lahnthaler und kennt sich mit diesem Thema bestens aus. Er kommt aus der internationalen Konfliktforschung, hat Kommunikationspsychologie studiert und ist zertifizierter Mediator. Für das Rote Kreuz war er in der internationalen Krisenhilfe vor Ort im Einsatz. Heute lebt der gebürtige Österreicher in Oslo, Norwegen, und ist als Disruptionsexperte, Master Facilitator und Prozessberater international unterwegs. Wir steigen in das Gespräch ein und klären zunächst wichtige Begriffe. Denn „to disrupt“ bedeutet im englischen Original meist “unterbrechen“ oder auch “zerstören“. Aktuell werden disruptive Innovationen werden gerne als „zerstörerisch“ beschrieben, weil sie alte Geschäftsmodelle oder Technologien über den Haufen werfen und ersetzen. Weitere Themen im Gespräch: -Typische Herausforderungen für Unternehmen in disruptiven Zeiten -Positive Aspekte von Störungen und Umbrüchen -Hilfreiche Werkzeuge bei Störungen und Disruptionen -Lob des nicht-linearen Denkens -Warum eine menschenzentrierte Perspektive in Zukunft wichtiger wird 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Sie erreichen Thomas Lahnthaler über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomaslahnthaler/ Oder über seine Website: https://www.lahnthaler.com Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
9/28/202332 minutes, 5 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #076 - Warum Social Recruiting in 2023 für Fachbetriebe Pflicht ist

Warum ist Social Media für Fachbetriebe Pflicht? Christian Keller klärt auf, warum Social Media Marketing im Handwerk heutzutage unverzichtbar ist. Besonders im Kontext der Mitarbeitergewinnung verdeutlicht er, welche Konsequenzen es haben kann, wenn Unternehmen nicht aktiv in den sozialen Medien vertreten sind. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
9/28/20239 minutes, 34 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #079 - Interview mit Bettina: Wie sie als Mama, Physiotherapeutin, Yoga- und Pilates-Lehrerin alles unter einen Hut bekommt

Bettina Kronawitter wollte 🦅frei und unabhängig sein. Das Angestelltenverhältnis passte nicht für sie. Aber wie macht man das 🤷? Gerade, wenn das Umfeld sagt, das geht doch nicht. Bettina erzählt, wie es gehen kann.&nbsp;Sie wurde durch ihren Mann auf das Thema Hochsensibilität aufmerksam. 🙂Plötzlich fühlte sie sich verstanden. Als Scanner-Persönlichkeit, die viele Interessen hat, hatte sie auch oft Selbstzweifel.&nbsp;Was hat sich bei Bettina durch das Coaching geändert?Wie war der Weg in die Selbständigkeit?Wie waren die letzten 1 ½ Jahre seit dem Coaching?Bettina hat eine berufliche Neuorientierung vorgenommen und sich als Physiotherapeutin und Heilpraktikerin in der Physiotherapie selbstständig gemacht. Sie kombiniert verschiedene Ansätze wie Yoga, Pilates und ihr physiotherapeutisches Wissen, um ihren Kurs "Holistic Flow Yoga" anzubieten.&nbsp;😎 Sie fühlt sich endlich frei und lebt ihre Vielseitigkeit aus.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] zu Bettina Kronawitter:Instagram: https://www.instagram.com/bettina_kronawitter&nbsp;Website: www.bettina-kronawitter.de&nbsp;E-Mail: [email protected]
9/28/202320 minutes, 35 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: #022 - Schwierige Kollegen und Konstellationen: Von Schlümpfen und anderen Special Charaters - Experteninterview mit Till Merkel

Was haben Till Eulenspiegel und Prof. Honigtau Bunsenbrenner mit Leadership und Mitarbeiterkommunikation zu tun?Diese und andere Fragen beantwortet Till Merkel, Bereichsleiter Technik bei Rösler Oberflächentechnik GmbH in dieser Folge.Die Welt und insbesondere die Berufswelt ist reich an schwierigen Konstellationen und Charakteren. Jedes geknackte Rätsel um merkwürdig erscheinende Verhaltensmuster, jeder kleine und große Fortschritt beim Bemühen, mit einem schwierig erscheinenden Kollegen ins Gespräch zu kommen, machen die Arbeitswelt für Till Merkel ein bisschen besser.Mehr Informationen zu Melanie findest Du hier:&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/melanie-kuhlmannInstagram: https://instagram.com/melaniekuhlmann_coaching?igshid=MzMyNGUyNmU2YQ==E-Mail: [email protected]: www.presentationpower.de 👤 Weiter Informationen zu:Dr. Till Merkel Bereichsleiter Technik,Rösler Oberflächentechnik GmbH, Untermerzbach in Unterfranken, www.rosler.comTill Merkel auf LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/till-merkel-0872b713b
9/28/202353 minutes, 28 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: UMGANG MIT BESCHWERDEN: Professionelles Beschwerdemanagement auf Augenhöhe! #285

Du hast etwas erwartet und es kam anders...  Kennst du das? Du warst in einem Hotel und das Zimmer war schmutzig, der Duschkopf verkalkt, das Frühstücksteam unaufmerksam…  Was auch immer es ist, es verärgert dich, weil du enttäuscht bist, du das Preis-Leistungsverhältnis nicht ausgewogen findest, weil du kostbare Zeit verloren hast. Was auch immer es ist, du gehst hin und beschwerst dich.  Verständlich, oder? In dieser Podcast Folge drehen wir den Spieß um: Was ist, wenn die Beschwerde bei dir ankommt? Unangenehm! Und nun?    Letzten Monat habe ich mit dem Team eines Berliner 4* Hotels zu genau diesem Thema gearbeitet.  Ich habe tatsächlich solch einen Workshop schon lange nicht mehr durchgeführt, war aber super schön. Denn es kam die Erkenntnis: it´s all about communications. Und das ist ja der Kern meiner Arbeit. Höre heute:   👉  warum Kommunikation das Geheimnis eines erfolgreichen Umgangs mit Beschwerden ist, 👉  warum es logisch ist, dass sich alle Beteiligten mit wertschätzender Kommunikation wohler fühlen und das eigene Verhalten, die eigene Reaktion meistens doch anders ankommt, als es gemeint ist, 👉  wie dir deine Kommunikation wertschätzender gelingt, 👉 was Rapport ist, 👉  und wie die Tipps in dieser Folge für dich in jeder Situation funktionieren werden!  Freue dich heute auf die 7 exklusiven Tipps aus meinem Workshop und hebe deinen Kommunikationsfähigkeiten noch heute auf das nächste Level!  Egal ob mit dem Kunden oder der Kundin, mit dem Partner*in oder Kollegen.  Ich freue mich, wenn du einige der Tipps für dich anwenden kannst, auch wenn es hoffentlich nicht zu häufig zu Beschwerden bei dir kommt!  Alles Gute und viel Freude beim kommunizieren auf Augenhöhe!  Deine  Janina  LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN?  Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.   👉 https://sasjametz.com/   👉 Sasja auf Instagram  Kennst du schon das neue Buch von Sasja Metz?   👉 Goodbye Drama auf Amazon     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
9/27/202321 minutes, 51 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #155 - Warum Industrieunternehmen in den nächsten 9-18 Monaten 35% ihres Umsatzes verlieren werden

In den nächsten 9-18 Monaten könnten Industrieunternehmen 35 % ihres Umsatzes verlieren! Das betrifft nicht nur bestimmte Branchen, sondern fast alle.Es ist höchste Zeit für einen radikalen Wandel, um dem drohenden Untergang zu entkommen.Erfahren Sie heute, warum traditionelle Ansätze nicht mehr ziehen und wie Sie Ihr Unternehmen retten können, bevor es zu spät ist. 🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
9/27/202316 minutes, 13 seconds
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Cloud Legacy: #021 - Azure & AWS Sicherheitswerkzeuge - ein Vergleich

Wenn Du Dich gerade mit Cloud beschäftigst, ist 👉Security das Trendthema Nummer zwei. Es ist ein spannendes Thema, weil wir Herausforderungen haben.&nbsp;Wir haben immer noch das Stigma und die Vorurteile, dass Cloud nicht sicher ist. Was natürlich auch ein bisschen befeuert wird durch die Vorfälle, die es in den letzten sechs Monaten gab. Und um das mal ein bisschen zu beleuchten, habe ich heute meine Mitgründerkollegen Seiji Kuwahara und Matthias Meyer eingeladen und Fragen gestellt:Azure &amp; AWS: Wo sind Unterschiede, wo die Gemeinsamkeiten? Ist eins besser als das andere?Seht ihr neue Mechanismen, die jetzt gerade im Kommen sind, mit denen man sich auch beschäftigen sollte?Gibt es Templates, wenn Kunden nicht nur eigene Anforderungen haben, sondern auch extern auferlegte wie zum Beispiel ISO 27001?🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/👤Personen in der Folge:Seiji Kuwahara, Practice Director Azure &amp; M365 &amp; Co-Founder at SEQUAFY GmbHLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/seiji-kuwahara/E-Mail: [email protected]👤 Matthias Meyer, Practice Director AWS &amp; Co-Founder at SEQUAFY GmbHLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sequafy-matthias/E-Mail: [email protected] Sicherheitslösungen mit M365 Security
9/27/202336 minutes, 14 seconds
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Mehr Profit durch lösungsorientierten Vertrieb I Berater I Trainer I Coach I: #023 - Von Fülle zu Herausforderung: Wie du dich auf die 7 magere Jahre vorbereitest

Ständig hört man es in den Medien: Schnallt euch an, die Zeiten werden sich ändern. Nach den biblischen sieben fetten Jahren folgen nun die sieben mageren Jahre. In der heutigen Folge erklärt Andreas Kellermann, wie du mit den anstehenden Veränderungen umgehen solltest.Bist du jemand, der wegläuft? Bist du jemand, der sich versteckt? Oder bist du jemand, der in der Lage ist, die Chancen zu erkennen, die Krisen immer mit sich bringen und diese auch zu nutzen.🎧 Reinhören lohnt sich!Erreiche nachhaltiges Wachstum und steigere die Kundenzufriedenheit mit einer starken Vertriebskultur! Als Berater, Trainer und Coach für Unternehmer und Selbstständige weiß ich, wie wichtig eine effektive Unternehmenskultur ist.Erfahre in einem Erstgespräch, wie du deine Mitarbeiterbindung stärkst und deine Innovationskraft steigerst. Starte deine Erfolgsgeschichte jetzt und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
9/27/202321 minutes, 44 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #014 - Die wichtigste Aufgabe als Unternehmer!

In dieser Folge geht es um die Bedeutung der persönlichen Entwicklung für Unternehmer.&nbsp;Die Persönlichkeit eines Unternehmers hat einen großen Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens. Viele Menschen neigen dazu, die Schuld für ihre Probleme im Außen zu suchen, anstatt Selbstverantwortung zu übernehmen.&nbsp;Erfahre, weshalb es wichtig ist, kontinuierlich an der persönlichen Entwicklung zu arbeiten und es nicht ausreicht, nur Prozesse und Systeme zu haben. 🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
9/27/202325 minutes, 48 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Vergiss Social Recruiting! | 138

Der Begriff Social Recruiting hat (ähnlich wie beim Begriff Coaching) sehr viel verbrannte Erde hinterlassen. Max erklärt in dieser Folge, was es mit Social Recruiting genau auf sich hat und warum man mit entsprechendem Aufwand und Erfahrung tatsächlich extrem gute Ergebnisse erzielen kann. Eine Social Recruiting Agentur ist schnell gegründet und oft gibt es dort auch richtig fähige Leute, die absolut fit darin sind, online Ads zu schalten. Nur fehlt oft der Recruiting Background, wodurch die Ergebnisse dann meist doch zu wünschen übrig lassen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten Links zu dieser Folge: https://www.pates-experts.com/blog/techie-x-headhunter-social-recruiting-nur-besser-126/
9/27/20238 minutes, 55 seconds
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HR-Expert Talk: Fehlende Bewerberprozesse schaden ihrem Unternehmen - Interview Katrin Moser

9/26/202331 minutes, 8 seconds
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Das HR-Briefing: CHROs & unterschätze Talentprogramme

Die HR-Welt bekomm Zuwachs! Viele Unternehmen schaffen gerade eine ganz neue Position, die des Chief Human Resources Managers – kurz CHRO. Was der Unterschied zur Personalleitung ist und was die Kernaufgaben sind, hört ihr in der aktuellen Folge von “Das HR-Briefing”. Außerdem geht es um Fortbildungen und Talentprogramme – deren Wert wird nämlich in vielen Unternehmen noch vollkommen unterschätzt.Quellen CHRO:https://cf-fachportal.de/meldungen/chro-studie-die-rolle-der-personalchefs-hat-in-der-pandemie-an-bedeutung-gewonnen/ https://www.personio.de/blog/chief-human-resources-officer-chro/https://www.businessinsider.de/gruenderszene/perspektive/was-chro-und-chief-people-officer-wirklich-tun-und-verdienen-b/Quellen Talentprogramme: https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/studie-kompetenz-und-karriereentwicklung-ausbaufaehig-162841/Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected] Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
9/26/202320 minutes, 44 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stimme & Leadership - Hindernisse und Geheimnisse für mehr Präsenz. Folge 308

In der heutigen Episode sprechen Andreas Giermaier und Arno Fischbacher über die Geheimnisse und Hindernisse in Bezug auf die Stimme und Leadership. Du erfährst, wie deine Stimme unbewusst auf andere wirkt und wie du als Führungskraft sie gezielt einsetzen kannst, um mehr Präsenz zu erlangen. Gemeinsam erkunden wir, wie viel Spaß es machen kann, deine Stimme besser kennenzulernen und zu nutzen, um in deinem beruflichen Umfeld erfolgreich zu sein. Wie immer bekommst du von Arno praktische, sofort für deinen Business Alltag anwendbaren Ideen mit auf den Weg.Viel Vergnügen beim Zuhören und der praktischen Umsetzung!. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
9/26/202328 minutes, 56 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #316 „Spielerisch“ das Onboarding, das Teambuilding und die Mitarbeiterentwicklung verbessern“ – mit Michael Janek

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Michael Janek (Gründer von STICKERSTARS) Michael Janek (39) ist gebürtiger Franke und lebt seit 2011 in Berlin, wo er 2012 seine Firma STICKERSTARS und seine Familie gründete.  Vor seiner Zeit als Gründer/Geschäftsführer arbeitete er im Marketing bei adidas und in der Unternehmensberatung. Sein Handwerkszeug hat er in seinem Studium der Medienwirtschaft in Thüringen und Spanien gelernt. Wenn Michael nicht gerade Sticker klebt, interessiert er sich für Fremdsprachen, Reisen, Sport & Spiel. Gespielt wird zuhause am liebsten mit LEGO. Ein Aspekt begleitet Micha dabei vom Studium über seine Hobbies bis hin zu seinen beruflichen Projekten heute: Das Verbinden und Netzwerken. Mit STICKERSTARS schafft er spielerische Touchpoints, (Kennen)Lern- und Erlebniswelten für Organisationen und Unternehmen - vom Onboarding, über Teambuilding-Events & Firmenjubiläen bis zur Mitarbeiterentwicklung - wertschätzend, auf Augenhöhe und mit den Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Seit über 10 Jahren vernetzt STICKERSTARS so in 1000+ Projekten Kundinnen und Kolleginnen von KMU bis Dax-Konzernen spielerisch. Sammeln, Tauschen, Kennenlernen. Das Ziel: Jede:r kennt Jede:n im Unternehmen und Kolleg:innen sind mehr als eine Mailadresse oder Nummer.    Themen Wie Unternehmen spielerisch das Onboarding, das Teambuilding und die Mitarbeiterentwicklung verbessern können, habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 316 mit Michael Janek (Gründer von STICKERSTARS) besprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Michael für das sehr gute Gespräch und für die guten Tipps zum Thema. Achtung: Michael bietet allen GainTalents-Hörer:innen einen Rabatt von 5% mit dem Rabattcode (gaintalents) für den Designer und für Individualprojekte! Spielerisch das Onboarding, das Teambuilding und die Mitarbeiterentwicklung verbessern Mehr Spiel, mehr Leichtigkeit, weniger Ernst - zu große Ernsthaftigkeit kann im Business auch hindernd wirken Onboarding:  Sticker-Sammelalbum als “Leitfaden” für das Onboarding Personen, Werte und weitere Inhalte können über die Sticker bekannt gemacht werden Album wirkt wie eine Checkliste (wen habe ich noch nicht kennengelernt) Incentive: wer hat das Album als erste(r) komplett gefüllt Teambuilding: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Jubiläen, etc. Ziel ist mehr Bindung zwischen Menschen in der Organisation, mehr Kommunikation, potentielle Konflikte reduzieren, Engagement erhöhen Mitarbeiterentwicklung: Wissensvermittlung durch Sticker Durch Visualisierung und aktive Gestaltung können auch komplexe Themen schnell trainiert werden Stickeralben könne für alle Unternehmensgrößen eingesetzt werden #gamification #netzwerken #kennenlernen #kommunikation #Onboarding #Teambuilding #Talententwicklung #Personalbindung #Wertschaetzung #Gaintalentspodcast Shownotes Links - Michael Janek LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaeljanek/ Webseite: https://www.stickerstars.de/ und https://business.stickerstars.de/ Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
9/26/202344 minutes, 21 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #075 - 5 clevere Offline Strategien um technische Fachkräfte zu gewinnen

Heute verrät Christian Keller fünf clevere Offline-Strategien, um technische Fachkräfte ohne die Nutzung von Social Media zu gewinnen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
9/26/20239 minutes, 23 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Wenn ChatGPT der neue Hacker ist! - KI

Mein Gast heute: Dr. Laurin Weissinger er ist Senior Security Consultant bei Fresenius Digital Technology. Zu seinen Themenbereichen zählen insbesondere Cloud Security, Security Risk Management, Third Party Security und Business Continuity. Darüber hinaus ist er in der Arbeitsgruppe Digital Trust bei ISACA Germany engagiert, ist Expert Advisor bei der Messaging Malware and Mobile Anti-Abuse Working Group und Research Fellow der Anti-Phishing Working Group. Vor seiner Tätigkeit bei Fresenius lehrte er an der Tufts University und der Yale Law School. Wir reden gemeinsam über die KI die Herausforderungen bei der Akzeptanz und Sicherheit, Nebenwirkungen und Zero Trust.
9/24/202332 minutes, 33 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Redeangst überwinden: Impro-Theater und der Körper als Schlüssel - mit Matthias Schlossgangl. Folge 307

In dieser Episode des "Stimme wirkt" Podcasts mit Arno Fischbacher sind wir gemeinsam mit Trainer Matthias Schlossgangl auf eine spannende Reise, um deine Redeangst zu überwinden. Wir tauchen tief in die Welt des Impro-Theaters ein und entdecken den Körper als Schlüssel zur Souveränität auf der Bühne und im Alltag.Du lernst heute, wie du durch inspirierende Assoziationsübungen deine  kreativen Kräfte entfesseln und dadurch Selbstvertrauen aufbauen kannst!  Zusammen mit Matthias erkunden wir die transformative Kraft der Körperarbeit und wie sie uns hilft, Nervosität zu besiegen. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du deine inneren Blockaden lösen und mit Leichtigkeit und Selbstbewusstsein vor anderen sprechen kannst. Es wird eine aufregende und erkenntnisreiche Reise, auf die wir dich herzlich einladen!Mehr zum Gast https://www.stimme.at/trainer/matthias-schlossgangl/. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
9/22/202328 minutes, 57 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Im Fokus der Headhunter: Warum der verdeckte Arbeitsmarkt entscheidend ist.

Tauche mit uns in die Welt des verdeckten Arbeitsmarktes ein. Entdecke, warum dieser Bereich die besten Karrierechancen bietet und warum viele Top-Jobs nie öffentlich ausgeschrieben werden. Du erfährst, wie du dich optimal positionierst und echte Jobperlen aufspürst. Vom Unterschied zwischen Suchen und Finden bis hin zu wertvollen Tipps – mach dich bereit, deine Karriere zu transformieren und Potenziale zu entfalten!
9/22/202316 minutes, 31 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #013 - Junge Leute und Verantwortung: Ein Generationen-Missverständnis?

Die Generation Z wird oft als faul und verantwortungslos angesehen, aber eine Umfrage zeigt, dass viele junge Menschen Karriere machen und hart arbeiten wollen, solange sie einen Sinn in ihrer Arbeit sehen. Frühere Generationen hatten ähnliche Einstellungen in jungen Jahren.&nbsp;Doch wie können wir junge Menschen für eine Ausbildung gewinnen und eine Kultur der Offenheit und Wertschätzung schaffen? Und wie können wir die Jugend fördern und motivieren?&nbsp;In dieser Folge erfährst du einige Schlüsselsätze, um das Potenzial der Jugend zu entfesseln.🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
9/22/202315 minutes, 20 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Mit Relevanz wachsen: Ulf Zinne über die Kraft unwiderstehlicher Angebote

In diesem fesselnden Interview teilt Ulf Zinne, ein Experte für den Aufbau von Relevanz und Einzigartigkeit, seine tiefgehenden Einsichten und praktische Ratschläge. Mit über 20 Jahren Erfahrung und der Begleitung von mehr als 50.000 Menschen in über 30 Branchen bringt Ulf eine Menge an wertvollem Wissen mit. Ulf spricht über seine idealen Kunden, die er als "Handschlag Unternehmer" beschreibt. Diese sollten ein bestimmtes Wertegerüst haben, auf Augenhöhe kommunizieren und einen jährlichen Umsatz von mindestens 100.000 Euro vorweisen, damit die Begleitung durch einen Coach überhaupt Sinn macht. Für Ulf ist Relevanz ein Zusammenspiel verschiedener Faktoren. Er hebt die Bedeutung der "Top 1%" der Zielgruppe hervor und betont, dass Angebote speziell für diese kleine, aber entscheidende Gruppe entwickelt werden sollten. Ein einzigartiger "Wirkmechanismus" und der Status als anerkannter Experte sind ebenfalls Schlüsselelemente. Ulf betont auch die Wichtigkeit sowie die notwendige Flexibilität der "Backstory" eines Experten. Sie sollte einen gemeinsamen Kern haben, aber auch die Möglichkeit bieten, sich an verschiedene Kontexte anzupassen. In Bezug auf unwiderstehliche Angebote spricht Ulf über die Bedeutung eines klaren, messbaren Leistungsversprechens. Er betont, dass Gefühle sich nicht verkaufen lassen, da sie Interpretationsspielraum bieten. Ein messbares Leistungsversprechen hingegen schafft Klarheit und Vertrauen. Dabei geht Ulf tief in die Perspektive der Zielgruppe ein. Er betont, wie wichtig es ist, die Entwicklung des potenziellen Kunden zu verstehen. Fragen wie "Wo steht mein Kunde in seiner Entwicklung?" und "Was ist die nächste Wachstumshürde?" sind entscheidend, um Relevanz herzustellen. Im zweiten Teil des Interviews widmet sich "Mr. Podcast" den Möglichkeiten der Selbstvermarktung durch Podcasts. Er erklärt die Vorteile vom sogenannten Pod-Selling und ist davon überzeugt, dass auch spezielle Nischen-Podcasts mit nur wenigen Folgen eine erfolgreiche Vermarktung ermöglichen. Wie das genau funktioniert und warum ein Bonus den entscheidenden Unterschied machen kann, um Dein Angebot als "Low-Brainer" zu positionieren – all das und mehr erfährst Du im unterhaltsamen und relevanten Interview. 🎧 Reinhören lohnt sich! Hast Du schon ein unwiderstehliches Angebot, das sich quasi von selbst verkauft? Welche Relevanz stellst Du für Deine Wunschkunden her? Wenn Du tiefer in das Thema eintauchen möchtest, freuen wir uns auf einen persönlichen Austausch mit Dir: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Ulf Zinne: Website (URL): https://www.ulfzinne.com LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/ulfzinne/ Podcast: https://open.spotify.com/show/521RazRAIobKbdiS3aaUtc
9/21/202331 minutes, 16 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #076 - Christine Dubach - Botschaften visuell vermitteln und nachhaltig verankern

Christine Dubach war bereits einmal auf Besuch in unserer Podcastreihe. Sie ist Expertin für Visualisierung und Komplexitätsreduktion und bringt viel Erfahrung rund und das Thema "Leadership" und Change mit. In unserem Gespräch wollte ich von ihr erfahren: Warum ist es hilfreich als Trainerin, Kursleitende, Dozierende und Führungskräfte, komplexe Themen und komplizierte Zusammenhänge mit einfachen Visualisierung darstellen zu können? Mit dem Ziel, dass Lernende und Mitarbeitende herausfordernde Inhalte leichter und besser verstehen, dank mehr Dialogen auf Augenhöhe und Reflexion. Weitere Themen in diesem Gespräch: -Komplexitätsreduktion durch Visualisierung -Menschen stellen bei Bildern leichter Fragen als bei Texten -Lob dem Flipchart, weissen Papier und Stift in Sitzungen und Lernsituationen -Die drei Schlüsselfragen: Zielgruppe, Kernbotschaft, was soll unbedingt hängen bleiben? 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Christine Dubach erreichen Sie über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christine-dubach-3308bb139/ Oder über Ihre Webseite: https://www.b-visual.ch Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
9/21/202326 minutes, 19 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #078 - Bescheidenheit: tolle Eigenschaft oder sympathischer Karrierekiller?

Kennst du das Gefühl, oft übersehen zu werden 😞 und deine Leistungen nicht angemessen anerkannt zu sehen? Viele hochsensible Scanner können sich sicherlich damit identifizieren. Die Frage ist, ob Bescheidenheit eine erstrebenswerte Eigenschaft ist 🤔 oder, ob sie eher die Karriere behindert.&nbsp;Besonders hochsensible Menschen sind oft bescheiden und zurückhaltend, obwohl sie nach Anerkennung und Wertschätzung streben. Allerdings kann Bescheidenheit im Beruf zum 🚧 Hindernis werden. Die richtige Balance zwischen Bescheidenheit und Selbstvermarktung ist entscheidend.&nbsp;Die eigene Leistung muss aktiv kommuniziert 🗣️werden, da sie nicht von selbst spricht. Bescheidene Menschen sollten sich bewusst machen, dass 👉Selbstmarketing notwendig ist, um wahrgenommen zu werden.&nbsp;🌹Bescheidenheit ist eine Tugend, aber im Beruf sollte sie mit Bedacht eingesetzt werden, um den eigenen Erfolg nicht zu behindern.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
9/21/202317 minutes, 26 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #058 - Coach, Trainer oder Berater - Wer passt zu Ihnen?

Coach, Trainer oder Berater? Wer passt zu Ihnen?In einer hektischen Welt streben Menschen nach Potenzialentfaltung und Zielerreichung. In diesem Prozess kann eine wertvolle professionelle Anleitung eine wertvolle Hilfe sein. Gabriele Trachsel diskutiert die Unterschiede zwischen Coach, Trainer und Berater in Bezug auf die Vorbereitung auf ein Assessment-Center, um Klarheit darüber zu schaffen, welche Rolle Ihnen die geeignete Unterstützung bieten kann.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
9/21/202313 minutes, 34 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #074 - Mitarbeitergewinnung im Handwerk ist wie Vertrieb - nur ohne Einwände

In dieser Episode spricht Christian Keller, warum Anrufe im Recruiting so entscheidend sind. Und weshalb das Prinzip erfolgreicher Vertriebsanrufe auch auf die Mitarbeitergewinnung übertragen werden sollte. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
9/21/20237 minutes, 39 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Wenn der Hacker anklopft! - Angriffserkennung

Mein Gast heute: Thomas Hemker, Director Cyber Defense &amp; Advisory Board bei der Deutschen Cyber-Sicherheitsorganisation (DCSO). Thomas arbeitet seit 27 Jahren im Bereich der IT-, Informations- und Cybersicherheit. Bei der Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation (DCSO) verantwortet er den Threat Intelligence Service sowie den Fachbeirat des Unternehmens. Wir reden gemeinsam über Angriffserkennung die Herausforderungen bei der Umsetzung, Mindset, Stolpersteine und Threat Intelligence.Kooperations- &amp; Medienpartner - qskills (Keine Bezahlung oder Mitsprache beim Content)qSkills Security Summit 2023: https://www.qskills-security-summit.de/
9/20/202332 minutes, 15 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Mehr Selbstbewusstsein - weniger Selbstzweifel #284

Du bist selbstbewusst. Doch dann steht die Präsentation, der Vortrag, das Meeting an … Und da sind sie schon. Selbstzweifel.   Keine Panik, so geht es mehr als 90% meiner Cochees. Du bist nicht allein.  Wenn du das kennst, dann bist du goldrichtig in der heutigen Podcast Folge!  Neulich durfte ich vor über 50 Frauen und 1 Mann des Verbandes der Ökotrophologen einen Vortrag zu genau diesem Thema halten.   Die Veranstalterin erzählte, dass viele der (speziell) Frauen damit ein Thema hätten und das, obwohl sie tolle Abschlüsse hätten und alles andere als Mauerblümchen wären.   Das Gefühl zu haben, dass das Selbstbewusstsein nicht ausreichend sei, ist sehr kontextabhängig.  Im Sport oder zu Hause kann jemand sehr selbstbewusst sein und auch so auftreten.  Hingegen im Job z.B. mit Vorgesetzten, sieht es dann plötzlich komplett anders aus.   Kommt eine Anfrage für eine Präsentation vor den Kunden oder auch der eigenen Belegschaft, dann nehmen die Selbstzweifel überhand. "Kann ich das überhaupt? - Der Kollege ist doch viel besser geeignet. - Ich kann nicht vor Menschen sprechen!" etc.  In dieser Podcastfolge …  👉 erfährst du, was die Begriffe: Selbst, Bewusstsein und Zweifel bedeuten wo sie her kommen, 👉 warum Selbstbewusstsein kontextabhängig ist, 👉 wie gewichtig oder auch wie leicht die Frage: "Wer bist du wirklich ohne XYZ" ist, 👉 warum dein pures Sein schon so perfekt ist und warum wir das heute oft vergessen.  Außerdem erhältst du einen sehr leicht umsetzbaren Tipp, wie du in solchen Situationen wieder mehr Selbstbewusstsein erlangen kannst.  Viel Erkenntnisse bei dieser Folge, die sicherlich über 90% meiner Coachees etwas angeht!  Ergo: Du bist nicht allein mit dem Gefühl, nicht selbstbewusst genug zu sein.  Alles Liebe  Janina  LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast    HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
9/20/202319 minutes, 26 seconds
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Cloud Legacy: #020 - Was kostet eine Cloud Migration? Kosten-Nutzen-Analyse

Fragst du dich, was ein Umstieg zur Cloud Migration für dein Unternehmen kosten würde?💡 Unserer Erfahrung nach muss bei jedem Projekt eine Kosten-Nutzen-Analyse vorangehen. Nur so kannst du die Kosten realistisch betrachten.&nbsp;Was solltest du beachten, wenn du eine Kosten-Nutzen-Analyse für Cloud-Migration machen möchtest?&nbsp;Was kostet es dich im Moment in deinem eigenen Datacenter?Ist es pro Jahr besser oder kosteneffizient oder kostet es dich vielleicht sogar mehr?&nbsp;👉 Wichtig ist auch der Blick in die Zukunft. Auch wenn der Umstieg im ersten Moment teurer erscheint, kann es sich im Hinblick auf eine weitere Skalierung lohnen. 🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
9/20/202316 minutes, 4 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #154 - Trotz Stellenbörsen und Personalvermittler keine passenden Bewerber? - Daran liegt es!

In dieser Folge erfahren Sie, warum Stellenbörsen und Personalvermittler manchmal nicht die besten Bewerber liefern und was Sie stattdessen tun können, um qualifizierte Kandidaten anzuziehen.Schluss mit teuren, ineffizienten Methoden – erfahren Sie, wie Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können! 🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
9/20/202314 minutes, 37 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #102 - Silostrukturen: künstliches Handeln schaffen I Anne M. Schüller

🤔 Was hat die DIN-Norm mit alten Organisationsformen und Silodenken zu tun? 🤔 Und warum solltest du unbedingt in den Rückspiegel blicken, wenn du dich mit der Zukunft beschäftigst? Darüber sprechen wir heute mit der Übermorgengestalterin Anne Schüller.&nbsp;Macht ist etwas hoch Emotionales. So ein Mensch hat Angst vor Bedeutungsverlust und versteht gar nicht, dass er dadurch letztlich die Firma als Ganzes in Gefahr bringt.&nbsp;Was Unternehmen wirklich brauchen, um in die Zukunft zu kommen, ist Innovation. Diese Innovationen kommen in der Regel aus der Mitte der Organisation, also aus dem operativen Mitarbeiterbereich.&nbsp;👉 Macht killt Kreativität.&nbsp;Auf der einen Seite brauchen wir natürlich gewisse Mindeststrukturen und Prozesse, die die Qualität gewährleisten. 👆Dann muss aber auch noch Luft nach oben sein. Der Mitarbeiter soll nicht für die Einhaltung der Prozesse an sich belohnt werden, sondern dafür, dass er darüber hinaus noch etwas Kreatives, Besseres daraus gemacht hat.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Anne M. Schüllerhttps://www.anneschueller.de/startseite.html https://blog.anneschueller.de/produkt/die-orbit-organisation/ <a href="https://www.linkedin.com/in/info126/" rel="noopener noreferrer"...
9/20/202345 minutes, 1 second
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #012 - Azubis rocken: Sinn finden, Leistung maximieren

In dieser Episode möchte ich über den Sinn sprechen, denn wir alle streben nach sinnvollen Tätigkeiten. Es ist ein grundlegendes psychologisches Bedürfnis, sinnvolle Dinge zu tun, doch nur wenige Unternehmen fokussieren sich darauf, ihren Mitarbeitern das Empfinden von Sinn zu ermöglichen.Warum ist es wichtig, dass jeder Arbeitnehmer den Sinn in seiner Tätigkeit erkennt und welche Rolle er im Unternehmen spielt?🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
9/20/202310 minutes, 43 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Verspreche nichts, was du nicht halten kannst! | 136

Warum entstehen die meisten Kündigungen im ersten Jahr? In dieser Folge behandelt Max das Problem der leeren Versprechungen in Vorstellungsgesprächen. Oftmals entsprechen die tatsächlichen Arbeitsbedingungen nicht den Darstellungen im Gespräch. Max verrät konkrete Lösungsansätze und veranschaulicht diese anhand von Strategien und Beispielen, die darauf abzielen, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten Links zu dieser Folge: https://www.pates-experts.com/blog/core-values-schall-rauch-80/
9/20/202311 minutes, 53 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: SoundCheck - Wie Deine Stimme im ersten Eindruck den Raum erobert. Folge 306

Die heutige Episode des "Stimme wirkt Podcast" mit Andreas Giermaier und Arno Fischbacher dreht sich um die faszinierende Welt der stimmlichen Ausdrucksfähigkeit, insbesondere im ersten Eindruck.Hier erfährst du, wie du deine Stimme so verändern kannst, dass Menschen gerne zuhören und du im ersten Eindruck überzeugst. Entdecke die Geheimnisse, wie deine Stimme den Raum sofort erobert und dich charismatisch wirken lässt. Dieser Podcast gibt dir wertvolle Einblicke und praktische Tipps, um deine stimmliche Präsenz zu steigern und in verschiedenen Situationen wirkungsvoller zu kommunizieren. Tauche ein in die Welt der Stimme und lerne, wie du mit deinem Klang und Ton Menschen begeistern kannst. Ein Muss für alle, die ihre stimmliche Ausdruckskraft verbessern möchtest.. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
9/19/202324 minutes, 37 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #315 „Wie Unternehmen richtig mit Employer Branding starten können“ – mit Marcus Merheim

Marcus Merheim (Founder hooman EMPLOYER MARKETING, Kolumnist, Podcaster und OMR Leadspeaker zum Thema Employer Branding) Marcus Merheim ist seit mehr als elf Jahren in der HR-Welt unterwegs und setzt sich dabei schon immer aus einer Marketingperspektive mit unterschiedlichsten Personalthemen auseinander. Inhaltlich liegt sein Fokus auf Recruiting & Employer Branding sowie auf New Work und Digitalisierung. Marcus ist Founder von hooman EMPLOYER MARKETING und gemeinsam mit seinem Team setzt er an der Schnittstelle von HR und Marketing an. Er ist fest davon überzeugt, dass Employer Branding seine Wirkung als kraftvolles Werkzeug der strategischen Unternehmensführung entfalten kann, wenn Recruiting & Retention basierend auf einer starken Arbeitgebermarke professionell und vor allem nachhaltig betrieben werden. Zusätzlich ist Marcus der Host des ZEIT Talent Podcasts, Kolumnist der Personalwirtschaft, Vorsitzender des Ressorts „Arbeitswelt der Zukunft“ beim Bundesverband Digitale Wirtschaft und OMR Leadspeaker zum Thema Employer Branding. Themen Die GainTalents-Podcastfolge 315 konnte ich gemeinsam mit Marcus Merheim (Founder hooman EMPLOYER MARKETING, Kolumnist, Podcaster und OMR Leadspeaker zum Thema Employer Branding) direkt auf der ZP Europe aufzeichnen. Ich hatte das Glück, dort die Podcast-Box auf der Messe zu nutzen und zum Ende der Aufnahme kam auch noch ein Überraschungsgast (Marcel Rütten) zufällig vorbei und dann haben Marcus, Marcel und ich noch etwas über die Highlights der Zukunft Personal gesprochen. Herzlichen Dank an Marcus und Marcel für den super Talk und für die vielen guten Tipps zum Thema. Wie Unternehmen richtig mit Employer Branding starten können? Employer Branding ist 60 Prozent Kommunikation nach innen und außen und 40 Prozent Organisationsentwicklung  Employer Branding ist nicht nur für Recruiting, sondern vor allem für Employee Retention von großer Bedeutung Vier Schritte zum Vorgehen: Grundlagen checken: (Vision, Mission, Leitbild, Werte, etc.) und wo gibt es blinde Flecken Analyse der Ist-Situation durch Auftaktworkshop mit allen Beteiligten (Geschäftsführung, HR, Marketing, Kommunikation/PR, Personen aus den Fachbereichen Ergebnisse aus Grundlagen und Analyse der Ist-Situation werden reflektiert Ressourcen zur Verfügung stellen und “buy-in” der Geschäftsführung einholen Kulturanalyse (auch mit Mitarbeitenden aus den Fachbereichen - keine “Hater” und keine “Lover”) Formulierung einer “Employer Value Proposition (EVP)” oder Werte definieren, mit denen die Menschen in der Organisation etwas anfangen können! Strategiephase, interne Verankerung und externe Kommunikation authentisch sein, kein Overselling zielgruppenadäquate Kommunikation (welche Botschaft, welche Formate, welche Kanäle, etc.) Achtung: externe Unterstützung kann helfen!   #Recruiting #Employerbranding #Arbeitgebermarke #Talentgewinnung #Mitarbeiterbindung #Employeeretention #Personalgewinnung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Marcus Merheim LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcus-merheim/Webseite: https://www.hooman-em.de/%C3%BCber-uns OMR-Training zum Thema Employer Branding: https://education.omr.com/products/omr-academy-employer-branding Special für alle GainTalents-Hörer:innen: 10% Nachlass auf das Training!   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
9/19/202344 minutes, 40 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #073 - Recruiting Experte packt aus: Alle Möglichkeiten, um Personal im Handwerk zu finden

Wie findet man im Jahr 2023 effektiv neue Mitarbeiter? Die herkömmliche Methode über soziale Medien ist nicht immer erfolgreich, und einige Unternehmen haben diese Strategie bereits aufgegeben. In dieser Episode gewährt der Social-Media-Recruiting-Experte Christian Keller einen umfassenden Überblick über den Arbeitsmarkt und verschiedene Möglichkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, ohne sich allein auf soziale Medien zu verlassen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
9/19/202316 minutes, 24 seconds
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Das HR-Briefing: Workation & Gehaltsreport 2023

In der neuesten Episode von &quot;Das HR-Briefing&quot; widmen sich Marvin und Susa zwei brisanten Fragen der modernen Arbeitswelt: Ist der Wunsch nach flexiblen Arbeitsorten mittlerweile ein Dealbreaker bei der Arbeitgeberwahl? Und: Welche Schlüsse lassen sich für HR aus dem &quot;Gehaltsreport 2023&quot; ziehen?Quelle Workation:https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/wie-wichtig-sind-workations-fuer-beschaeftigte-162453/https://www.personio.de/hr-lexikon/workation/https://www.personio.de/hr-lexikon/home-office-im-ausland/Quelle Gehaltsreport 2023:https://www.focus.de/finanzen/gehaltreport-2023-diese-5-grafiken-zeigen-wie-viel-arbeitnehmer-verdienen_id_186707230.htmlHUGhttps://hug.personio.de/Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
9/18/202319 minutes, 18 seconds
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Abenteuer HRM: Trennungsmanagement im HR

Trennungsmanagement   Du arbeitest im HR in einer KMU? Dann bist Du hier richtig. Ich möchte Dir hier einen Einblick in die Arbeit des HR-Clubs geben. Beim letzten Treffen sprachen wir über die Trennung. Also die Kündigung. Die Aufhebung. Die Freistellung.   Wie geht ein Kündigungsgespräch? Was muss man beachten? Was macht der Vorgesetzte? Was […] Der Beitrag Trennungsmanagement im HR erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
9/18/20237 minutes, 40 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stimme trainieren - was tun wenn Dir die Motivation fehlt - mit Dirk Schmidt. Folge 305

In dieser Folge von "Stimme wirkt" dreht sich alles um das Thema Motivation, und wir haben einen ganz besonderen Gast eingeladen: Dirk Schmidt, den Motivationstrainer. Du fragst dich sicherlich oft, wie du dich dazu aufraffen kannst, an deiner Stimme zu arbeiten, besonders an den Tagen, an denen du überhaupt keine Lust dazu hast. Keine Sorge, du bist nicht allein! Arno Fischbacher und Andreas Giermaier sprechen heute mit Dirk darüber, wie du deine Motivation steigern kannst, um kontinuierlich an deiner Stimme zu arbeiten. Wir haben einige praktische Tipps und Tricks für dich vorbereitet, um dich zu inspirieren und zu motivieren, sodass du stets das Beste aus deiner Stimme herausholen kannst. Also, bleib dran und lass dich von dieser inspirierenden Episode begeistern!Mehr Infos zu Motivationstrainer Dirk Schmidthttps://www.dirkschmidt.com/. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
9/15/202328 minutes, 51 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #011 - Persönliches Wachstum für alle: Die Geheimwaffe

Heute dreht sich alles um das Thema "Perspektiven”.Doch Perspektiven aufzeigen ist nicht nur für Auszubildende von Bedeutung, sondern auch für alle Mitarbeiter in deinem Team, insbesondere für die A-Player, die Performer.Warum ist es von Bedeutung, ein klares Zielbild für dein Unternehmen zu entwickeln und es den Mitarbeitern zu vermitteln? Wie kannst du sicherstellen, dass du dein Ziel erreichst, wenn du keine klare Vorstellung davon hast, wohin du möchtest? Welche Schritte solltest du unternehmen, um ein klares Bild von der Zukunft zu entwerfen und es mit deinem Team zu teilen? Auf welche Weise kannst du den Mitarbeitern die Möglichkeiten und Perspektiven aufzeigen, die sich bieten, wenn sie sich bei deinem Unternehmen weiterentwickeln?🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
9/15/202310 minutes, 6 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Kunden statt Klicks: David Odenthal über Konversions-Optimierung im B2B

Unser heutiger Gast David Odenthal ist ein Veteran im Bereich des Online-Marketings und hat sich auf die Konversions-Optimierung spezialisiert. Er leitet die Agentur konversion.digital und hat eine klare Vorstellung von seinem idealen Kunden: Ein B2B-Unternehmen, das strategisch denkt, ein kleines Team hat und digitale Wertschöpfung erreichen möchte. Für David ist eine Konversion alles, was sich wandeln lässt: von der Sichtbarkeit zum Kauf, vom Klick zum Kauf oder vom Besuch zur Hinterlegung von Kontaktdaten. Die "Conversion Rate" ist dabei ein Maß, wie viele Besucher sich prozentual in Käufer verwandeln. Also beispielsweise drei Prozent bei drei ausgefüllten Kontaktformularen, wenn 100 Besucher die Website aufgerufen haben. Es geht nicht nur um mehr Leads oder Sales, sondern um die Optimierung der gesamten Prozesskette für den Kunden. David betont die Bedeutung einer gründlichen Analyse. Bevor Du mit der Optimierung beginnst, solltest Du Davids Ratschläge beachten: - SEO überprüfen: Wie ist der Stand der Suchmaschinenoptimierung? - Landingpages gestalten: Sind sie effektiv und ansprechend? - Datenschutz berücksichtigen: Die EU-Gesetzgebung sollte nicht ignoriert werden. - Hypothesen formulieren: Welche Veränderungen könnten die Konversion verbessern? Diese Punkte bilden die Grundlage für die weitere Planung und Umsetzung. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das Projektmanagement. David betont die Rolle eines Projektmanagers, besonders in der Marketingabteilung. Seine Agentur sieht er als Partner, der in allen Phasen des Projekts unterstützt wird. David spricht auch die technischen Aspekte an. Für A/B-Tests empfiehlt er mindestens 500 Nutzer pro Variante und einen Testzeitraum von zwei Wochen. Bei geringem Traffic sind "Personas" besonders wichtig für die Optimierung. David nutzt seine langjährige Erfahrung, um zu betonen, dass Erkenntnisse aus größeren Projekten oft auf kleinere übertragen werden können. Konversions-Optimierung ist für ihn ein integraler Bestandteil der digitalen Strategie eines Unternehmens. In diesem Interview erhältst Du wertvolle Einblicke in die Konversions-Optimierung im B2B-Bereich. Wenn Du Deine digitale Präsenz und Deine Conversion Rates verbessern möchtest, sind Davids praktische Ratschläge ein guter Ausgangspunkt. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wie hoch ist Deine Conversion Rate? Wie gut gelingt Dir, Leads und Verkäufe über Deine Website zu erzielen? Wenn Du hier noch Luft nach oben siehst, vereinbare einen kurzen Austausch mit Deinem Podcast-Host Thomas Kilian via https://www.thoxan.com/kontakt/ . Weitere Informationen zu David Odenthal: Website: https://konversion.digital LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/david-odenthal-%F0%9F%9A%80-b6a88632/ Bildquelle: Jeanette Hacet
9/14/202331 minutes, 30 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ S2-08 Performance, Führung und Lernen - was können wir aus anderen wissenschaftlichen Disziplinen lernen? I Gast: Dr. Stephan Melzer, Mitglied des Strategic Office, msg group

⚙️ In dieser Podcast-Folge diskutieren wir darüber, welche Erkenntnisse man für die Arbeitswelt – und hier die Bereiche Performance, Führung, Bildung und Lernen – aus den Naturwissenschaften und der Neurowissenschaft und anderen Disziplinen ableiten kann? In einer immer komplexeren, dynamischeren und volatiler werdenden wirtschaftlichen Umgebung gewinnen interdisziplinäre Denkansätze an Bedeutung 🌐. Mit dem Gespräch wollen wir neue Perspektiven eröffnen und Denkanstöße für die Arbeit in Organisationen geben. 🚀 Um Probleme zu lösen oder Innovation zu fördern, muss man manchmal die Dinge aus verschiedenen Perspektiven betrachten. Folgende Themen wurden diskutiert: Stärkenorientierte Teams: Die Analogie zur HDR-Fotografie wird verwendet, um die Bedeutung von Teamzusammensetzungen zu verdeutlichen. Dr. Melzer erklärt, wie Teams in verschiedenen Phasen eines Projekts unterschiedlich zusammengesetzt werden können, um das beste Ergebnis zu erzielen. Physik und Innovation: Diskutiert werden die Parallelen zwischen Phänomenen in der Physik und den dynamischen Veränderungen in der (VUCA) Geschäftswelt. In beiden Bereichen spielen komplexe, vernetzte Systeme eine entscheidende Rolle. Die Sprecher diskutieren auch, wie Organisationen diese Konzepte aufgreifen und in ihre Arbeitsweise integrieren können. Sie unterstreichen die Bedeutung von Kontexten, die verschiedene Ansätze erfordern, und die Rolle der Führungskräfte bei der Aufrechterhaltung und Anpassung dieser Kontexte. Bedeutung von Purpose und Leitbildern: Diskutiert wird die Bedeutung von Purpose und Leitbildern in Organisationen. Schlaf und Gesundheit: Es wird erläutert, wie Schlaf und Gesundheit miteinander verbunden sind. Die Sprecher sprechen darüber, wie der Körper während des Schlafs repariert wird und wie bestimmte Gewohnheiten, wie Ernährung und Entspannung, den Schlaf beeinflussen können. Bedeutung von Entspannung und Meditation: Die Sprecher unterstreichen die Bedeutung von Entspannung und Meditation für die geistige Gesundheit und die Leistungsfähigkeit. Sie diskutieren, wie Meditation die Impulskontrolle und emotionale Stabilität fördern kann. Hört rein in die aktuelle Podcast-Folge. #Innovation #PhysikInDerWirtschaft #VUCA #Interdisziplinär #PodcastInsights&nbsp; Folge direkt herunterladen
9/14/202348 minutes, 17 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Als Frau erfolgreich gründen - Interview mit Julia Kahle von heynanny #283

"Wie ist FRAU als Gründerin erfolgreich? Welche Kompetenzen und Fähigkeiten sind erforderlich? Und was bedeutet eigentlich Erfolg?" Julia Kahle hat sich vor fast genau 2 Jahren für´s Gründen entschieden.  Gemeinsam mit Anna Schneider, gerade erst über das Panda Frauennetzwerk kennengelernt, verschreiben sie sich einer Sache:   "Wir treten dafür ein, dass die Vereinbarkeit von Familie und Karriere möglich ist. Kein entweder oder, sondern ein: sowohl als auch!   Dafür ist einiges nötig...  ✔️ Sie starten (einfach). ✔️ Machen. ✔️ Erstmal Gedanken und dann die ersten Schritte.  Verrückt! Nur 2 Jahre später bekommen sie neben 2 Awards auch noch 1,6 Mio von Investoren. Von Menschen, die an ihre Vision glauben und sie unterstützen.    Julia Kahle hat gemeinsam mit Anna Schneider das bereits heute sehr erfolgreiche Startup Unternehmen "Heynanny" gegründet. Seit knapp 2 Jahren revolutionieren die beiden Ex HR-Führungskräfte gemeinsam mit Unternehmen, das Thema Vereinbarkeit von Kind und Karriere.   Dazu gehören gleiche Jobmöglichkeiten und regelmäßige sowie kurzfristige Entlastung für Mitarbeiter:innen mit Familie. Kita-Ausfälle, zu betreuende familiennahe Angehörige? Das alles ist mit Heynanny kein Problem mehr.    Mit dem deutschlandweiten Nanny Support-System werden diese Alltagssituationen abgedeckt.   Heute sind schon 20.000 Nannys aktiv und fester Teil des Corporate Benefit Angebots von Heynanny.   Über 100 Unternehmen wie DB Schenker, Boehringer Ingelheim und Trivago gehören zu ihren Kunden.  2022 haben sie den Start-up of the Year Award mit nach Hause genommen und 2023 den HR Start-Up direkt daneben stellen können.  Seid gespannt auf den Werdegang dieser Erfolgsgeschichte und höre in dieser Episode:  👉 warum Julia nie gründen wollte und warum sie es trotzdem erfolgreich geschafft hat, 👉 welche außergewöhnliche Kraft Julia in die Umsetzung brachte,  👉 warum Gründung mit einer bestimmten Problemlösung eine guter Start ist,  👉 wie heynanny nicht nur für Kinderbetreuung sorgt,  👉 wie Netzwerken zu viele glückliche Zufällen führte.  Diese Podcast Folge ist Motivation und "Dream Big " pur! Lass dich von der Erfolgsgeschichte dieser beiden großartigen Frauen inspirieren und finde heraus, welche Tipps Juloa für deine Gründung und dein Business hat!  Alles Liebe, deine Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE:  HIER FINDEST DU MEHR INFOS ZU JULIA KAHLE UND HEYNANNY:  👉 Webseite heynanny 👉 Julia Kahle auf LinkedIn 👉 Panda Frauennetzwerk    BALD STARTET WIEDER DIE HEP MASTERCLASS – TRAGE DICH AUF DIE WARTELISTE EIN:  Dann ist mein 12 wöchiges Mentoring Programm, die HEP Masterclass vielleicht genau das Richtige für dich!  Bald geht es wieder los. In der Zwischenzeit kannst du dich in meine Warteliste einschreiben und du erfährst zuerst, wenn die neue Runde startet.  Hier findest du alle Infos!  👉 Hier geht´s zur Masterclass  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Bewerte den Podcast auf Apple Podcasts  👉  Bewerte den Podcast auf Spotify   KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER OF INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier geht´s zum LETTER OF INSPIRATION  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast   👉 Spotify   👉 Google Podcasts  👉 Deezer   
9/14/202348 minutes, 17 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #075 - Yvo Wüest - Cognitive Overload und warum weniger oft mehr ist

Was meinen wir mit "Cognitive Overload". In der Regel verstehen wir darunter eine kognitive Überlastung im Lernprozess. In dieser Solofolge spanne ich den Bogen zu Methoden der "didaktischen Reduktion" und zeige auch, wie man "Überlastung" minimieren kann. Den Begriff kannte ich aus der Studienzeit am IAP - Institut für Angewandte Psychologie in Zürich. Dort hatten wir das Thema im MAS "Educational Management" behandelt. Wer in dieser Podcastreihe regelmässig mithört, erinnert sich: Kürzlich war hier Eliane Cziumplik, eine junge Erziehungswissenschaftlerin aus Freiburg im Breisgau, auf Besuch. Sie war es, die in unserem Gespräch über die “Konzeption von professionellem E-Learning und die Perspektive der neuen Generationen" den Begriff erneut ins Spiel brachte. Dank ihrer Inspiration entschied ich mich, meine alten Notizen hervorzukramen und eine eigene Folge zum Thema aufzunehmen. Ich beginne das Selbstgespräch mit der Grundannahme, dass Lernen immer mit kognitiver Anstrengung verbunden ist. Dann definiere ich “Cognitive Load” genauer und erkläre, wie es zu “Cognitive Overload” oder auf Deutsch zu “Kognitiver Überlastung” kommen kann. Ein Zustand, der eintritt, wenn das Arbeitsgedächtnis mehr Informationen erhält, als es verarbeiten kann. Schliesslich greife ich diese Themen auf: -Die verflixte Begrenztheit unseres Arbeitsgedächtnisses -Warum weniger oft mehr ist -Verstehen statt Auswendiglernen -Intrinsische und extrinsische kognitive Belastung reduzieren … so gelingt’s! 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Vernetzen Sie sich mit mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/yvowüest-didaktischereduktion/ Besuchen Sie meine Webseite: https://www.education-minds.com Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/kontakt/
9/14/202316 minutes, 58 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #072 - Die Kellerdigital Story - So sind wir Experten für die Mitarbeitergewinnung im Handwerk geworden

Heute teilt der Experte für Social Media Recruiting, Christian Keller, seine persönliche Geschichte. Er berichtet von seinen Anfängen in der Unternehmensgründung in seiner Jugend, den sich bietenden Möglichkeiten, den grundlegenden Werten, die für ihn stets von großer Bedeutung waren und wie er es schaffte, erfolgreich zu werden. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
9/14/202319 minutes, 17 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #077 - Wie läuft ein Erst-/Klarheitsgespräch mit Bettina Reuss und was bringt es mir?

❓Du bist beruflich unzufrieden und suchst nach Lösungen? Da bist du nicht allein. Viele Menschen durchforsten das 🌐 Internet auf der Suche nach Hilfe. Oftmals drückt der Job auf das Selbstwertgefühl und je länger dieser Zustand anhält, desto schwieriger wird es.&nbsp;Viele, mit denen ich spreche, fühlen sich fast schon verzweifelt 🙈und lost. Oder sie haben schon die Flinte ins Korn geworfen und gekündigt, ohne einen neuen Job in Petto zu haben. Da ist der Druck noch größer.&nbsp;😱So, und in diesem Zustand sollst du dich nun einer fremden Person anvertrauen? Es kostet viel Überwindung und vor allem Mut, sich auf sowas einzulassen.&nbsp;Eine Angst, die ich schon mal vorwegnehmen kann: 👉Wenn du dir ein Erstgespräch bzw. Strategie-Gespräch bei mir buchst, kannst du dich darauf verlassen, dass du direkt mit mir persönlich sprichst.&nbsp;Da ich auch eine hochsensible Scanner Persönlichkeit bin, wirst du sehr schnell merken, dass wir eine sehr ähnliche Sprache sprechen 🗣️. Das erste Strategie-Gespräch hat also für dich den Vorteil, dass du mich persönlich kennenlernen kannst. Genauso ist es für mich ein Vorteil, dich kennenzulernen. Für uns beide ist es wichtig zu schauen, ob die Chemie stimmt und wir uns 🙃sympathisch sind.Du willst es genauer wissen? Dann hör rein!🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
9/14/20239 minutes, 14 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #153 - Sinnlos: Neue Website für Neukundengewinnung als Industrieunternehmen - Es bringt nichts!

Eine neue Webseite zu erstellen, nur um Neukunden in der Industrie zu gewinnen, ist oft eine verschwenderische Idee. Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, neue Kunden zu akquirieren, während sie über die Modernisierung ihrer alternden Websites nachdenken.&nbsp;Doch bevor Sie eine fünfstellige Summe in eine neue Website investieren, sollten Sie darüber nachdenken, warum dies vielleicht nicht die beste Lösung ist.Erfahren Sie, warum in der Industrie eine Website-Überarbeitung sinnlos ist.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
9/13/202315 minutes, 32 seconds
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Cloud Legacy: #019 - Das sind die Vor- und Nachteile einer Hybrid-Cloud-Strategie!

Hybrid-Cloud ist irgendwie ein komplexes, aber trotzdem auch einfaches Thema. Heute möchte ich unser Verständnis von Hybrid-Cloud mit euch teilen.Was ist denn Hybrid-Cloud überhaupt?Warum macht es Sinn, Hybrid-Cloud in deiner IT- und Cloud-Strategie zu verfolgen?Warum ist es wichtig, Hybrid-Cloud in Betracht zu ziehen?Was ist Multi-Cloud und was ist Hybrid-Cloud?Was sind die Vorteile, wenn du Hybrid-Cloud in deiner Strategie verankerst?Bevor du mit dem Restbudget am Jahresende jetzt noch schnell neue Hardware kaufst, hör dir die Folge an und denk darüber nach, das Geld vielleicht auf eine andere Art zu investieren. Wenn du noch unsicher bist, melde dich einfach bei uns.🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
9/13/202326 minutes, 32 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Managerhaftung - How to cover your ass! (Florian Eckstein) | 136

Wie hängen Versicherungen und Mitarbeitergewinnung zusammen? In dem heutigen Interview begrüßt Max den Versicherungsexperten, Florian Eckstein. Als Spezialist für Versicherungen unterstreicht er die Wichtigkeit einer umfassenden Risikobewertung. Da Führungskräfte oft erhebliche Lasten tragen, verrät Florian, warum Versicherungsschutz wichtig ist und wann es angebracht ist, sich näher damit auseinanderzusetzen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Weiter Informationen zu Florian Eckstein: LinkedIn Profil: www.linkedin.com/in/florianeckstein/ Shownotes: https://www.riskpartners.de/life-sciences Anfrage Whitepaper an: [email protected] Stichwort: Whitepaper
9/13/202332 minutes, 51 seconds
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Mehr Profit durch lösungsorientierten Vertrieb I Berater I Trainer I Coach I: #022 - Vertriebserfolg mit Leidenschaft: Der Kickstart in deine glanzvolle Karriere als Vertriebsrockstar!

Heute spricht Andreas Kellermann über die Herausforderungen im Vertrieb und wie ein Freund, der darin arbeitete, schließlich ausbrannte. In einer Welt des Verkaufs, geprägt von Druck und Zielvorgaben, ermutigt Andreas Kellermann dazu, das Herz und die menschliche Verbindung nicht aus den Augen zu verlieren.&nbsp;Erfahre mehr darüber, wie Herzlichkeit und Kundenbindung im Verkauf eine zentrale Rolle spielen können.🎧 Reinhören lohnt sich!Erreiche nachhaltiges Wachstum und steigere die Kundenzufriedenheit mit einer starken Vertriebskultur! Als Berater, Trainer und Coach für Unternehmer und Selbstständige weiß ich, wie wichtig eine effektive Unternehmenskultur ist.Erfahre in einem Erstgespräch, wie du deine Mitarbeiterbindung stärkst und deine Innovationskraft steigerst. Starte deine Erfolgsgeschichte jetzt und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
9/13/202317 minutes, 55 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #010 - Jugendliche ins Handwerk locken: Praktikumsplätze anbieten oder jammern?!

​​Die Gewinnung und Begeisterung von Auszubildenden ist ein zentrales Thema, das in der vierten Folge behandelt wird. Eine effektive Methode, um junge Menschen zu finden und kennenzulernen, sind Praktika.&nbsp;Es ist wichtig, dass Unternehmer sich die Frage stellen, ob sie wirklich daran interessiert sind und warum sie diese Möglichkeit nicht nutzen möchten. 🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
9/13/202313 minutes, 40 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: So gelingt gutes Artikulieren auch im Stress - mit Uwe Schürmann. Folge 304

In dieser besonderen Episode von "Stimme wirkt" treffen heute auf zwei Experten aufeinander, die schon lange in der Welt der Stimme und Artikulation unterwegs sind: Arno Fischbacher und Uwe Schürmann. Du wirst lernen, wie diese langjährigen Kollegen ihre Erfahrungen teilen und dir wertvolle Einblicke in die Kunst der richtigen Artikulation, selbst in stressigen Situationen, bieten. Erfahre darüber hinaus, wie du deine Stimme effektiv einsetzen kannst, um in herausfordernden Momenten souverän zu wirken und deine Botschaft klar und überzeugend zu kommunizieren. Tauche ein in diese faszinierende Welt der stimmlichen Meisterschaft und entdecke, wie deine Stimme einen positiven Einfluss auf dein Leben haben kann. Diese Episode wird dich inspirieren und dir praktische Tipps geben, wie du deine stimmliche Präsenz in jeder Situation maximieren kannst. Mach dich bereit für eine Reise in die faszinierende Welt der stimmlichen Kommunikation!Du findest mehr zum Gast Uwe Schürmann:https://www.stimme.at/trainer/uwe-schuermann/. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
9/12/202334 minutes, 6 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #314 „Wie Tech-Start-ups die Employee Experience aufbauen und nachhaltig gestalten können“ – mit Fabian Klein

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.    Fabian Klein ist Head of LearnTech Hub bei Campus Founders, dem Startup- und Innovationszentrum auf dem Bildungscampus in Heilbronn. Mit dem LearnTech Hub unterstützen die Campus Founders Startups und Unternehmen, die die Zukunft der Bildung und die Arbeitswelt von morgen durch Innovationen mitgestalten wollen.   Bevor Fabian den Aufbau und die Leitung des LearnTech Hub übernommen hat, gründete er Studybees, ein Startup im Bildungsbereich. Nachdem er das Startup mehr als 7 Jahre gemeinsam mit seinen Mitgründern führte, wurde das Startup im vergangenen Jahr an einen großen Wettbewerber aus den Niederlanden verkauft.   Seine unternehmerische Reise begann allerdings eher ungewöhnlich – vor der Gründung studierte Fabian in Heidelberg, Paris und St. Andrews internationale Beziehungen, mit einem Schwerpunkt in Friedens- und Konfliktforschung und dem wirtschaftlichen und politischen Wiederaufbau von Staaten nach Konflikten.    Themen  Mit Fabian Klein (Head of LearnTech Hub bei Campus Founders und Founder Studybees) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 314 darüber gesprochen, wie Tech-Start-ups die Empoyee Experience aufbauen und nachhaltig gestalten können.  Diese Podcastfolge ist nun bereits die dritte Folge unserer Global-Upskill Reihe in Zusammenarbeit mit dem Fraunhofer Institut. In diesem Zusammenhang interviewe ich verschiedene Akteure aus dem Global Upskill Netzwerk zu Themen der beruflichen Weiterbildung. Herzlichen Dank an Fabian für den super Talk und für die vielen guten Tipps zum Thema. Aufbau und nachhaltige Gestaltung der Employee Experience bei Tech-Start-ups: Employee Journey beschreibt die Reise von Mitarbeitenden nach der Arbeitsvertragsunterschrift bis hin zum Austritt aus dem Unternehmen Eine gut gestaltete Employee Journey ist Grundlage für eine gute Employee Experience Es gibt erst wenige feste Strukturen bzw. gezielte Prozesse zum Thema Employee Experience in jungen Start-up-Phasen  Für das Thema empfiehlt es sich, frühzeitig eine Position (Chief of Staff oder VP People&Culture) im Start-up zu etablieren (erste Key-Hire neben Product und Sales!) Founder:innen sollten sehr schnell Know-how im Bereich Führung aufbauen, um das Team von Anfang an mit modernen Führungsprinzipien zu führen  Wie kann Learn-Tech bei der Employee Experience positiv unterstützen? im Bereich Onboarding: Onboarding-Technologien (webbasierte Plattformen wie z.B. Innential), die fachliche Themen (externe und interne Inhalte) schnell und nachhaltig transportieren Individualisierung der Inhalte (Fach- vs. Führungskräfte) den Mitarbeitenden Freiräume schaffen, um Learninginhalte konsumieren zu können (Lernzeiten freihalten) Die Nutzung von GenAI zur Optimierung der Produktivität beim Learning VR-/AR-Learning für die schnelle Multiplikation von Prozess-Know-how   #Employeeexperience #Learning #eLearning #Weiterbildung #Employerbranding #startup #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Fabian Klein LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-j-klein/ Webseite: https://learntechhub.com/ Webseite: https://innential.com/   Links Hans-Heinz Wisotzky:   Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
9/12/202352 minutes, 30 seconds
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Das HR-Briefing: Erfahrene Fachkräfte & Eulen im Office

Wussten Sie, dass fast 20 Prozent Ihrer Fachkräfte über 50 sich nach neuen Möglichkeiten umsehen? Dabei sind gerade erfahrene Mitarbeiter:innen für Unternehmen besonders wertvoll! Außerdem geht es um Chronotypen und die Frage: Wie können Unternehmen ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, das sowohl den unterschiedlichen Chronotypen als auch den älteren Fachkräften gerecht wird?&quot;. All das und mehr in der aktuellen Episode &quot;Erfahrene Fachkräfte &amp; Eulen im Office”.Quellen &quot;Erfahrene Mitarbeiter&quot;:https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/was-tun-unternehmen-um-aeltere-mitarbeitende-zu-halten-159457/https://www.randstad.de/hr-portal/personalmanagement/randstad-ifo-personalleiterbefragung/https://www.tagesspiegel.de/wirtschaft/neue-forsa-studie-hohe-job-wechselbereitschaft-bei-uber-50-jahrigen-9891287.html Quellen &quot;Eulen im Office&quot;:https://www.hrweb.at/2023/08/chronotypen-im-office/https://www.focus.de/gesundheit/schlafwelt/morgenmensch-oder-nachteule-ihr-schlaftyp-verraet-wann-sie-am-produktivsten-sind_id_194590437.htmlhttps://www.aok.de/pk/magazin/wohlbefinden/gesund-im-job/eule-oder-lerche-wie-ticken-die-chronotypen/ Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
9/11/202320 minutes, 17 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Lebe deine Macht - stimmstark wirken in jeder Situation - mit Sylvia Löhken. Folge 303

In der heutigen Folge unseres "Stimme wirkt" Podcasts mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier ist wieder Dr. Sylvia Löhken zu Gast. Wir sprechen über ein Thema, das dich direkt betrifft: Macht.Du wirst erfahren, wie Menschen wie du ihre persönlichen Machtquellen (wieder)entdecken und wie dies einen entscheidenden Wendepunkt in ihrem Leben darstellen kann. Unsere Mission ist es, dir Mut zu machen, das in die Welt zu bringen, was dir wichtig und wertvoll ist. Wir ermutigen dich, deinen eigenen Platz einzunehmen und den Raum zu bewohnen, den du dir selbst zugestehen möchtest.Begleite uns in dieser inspirierenden Episode, in der es darum geht, wie du deine innere Stärke nutzen kannst, um dein volles Potenzial zu entfalten und deine Ziele zu erreichen. Viel Spaß beim Zuhören!Mehr Infos zu Dr Sylvia Löhken:https://www.intros-extros.com/. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
9/8/202338 minutes, 25 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #313 “Key Learnings aus Juli 2023” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Stephanie Krüger, Katharina Baehr, Dr. Delphine Colin, Jasmin Rimmele, Stefan Rippler, Manuel Kaiser und Tim Beichter

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Themen Im Juli 2023 konnte ich im GainTalents-Podcast wieder super interessante Gespräche mit meinen Gästen führen. Ein thematischer Schwerpunkt bildete das Thema Candidate Persona (ja, immer noch ein Thema :-)) sowie eine erste Folge einer ganze Reihe von Folgen zum Thema Global Upskill mit dem IFAO in Stuttgart. Passend dazu hatte ich dann noch das Thema “moderne Instrumente der Skillentwicklung” und eine Folge zum Thema Employer Branding. Meine Key Learnings aus diesen Gesprächen habe ich wie immer in dieser Solo-Podcastfolge für alle Hörer:innen zusammengestellt. 👉 Mit Stephanie Krüger (Head of Talent Acquisition bei HRtbeat) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 302 darüber gesprochen, welche Mehrwerte sich aus der Definition der Candidate Persona ergeben. https://bit.ly/3NYOUKZ 👉 In der GainTalents-Podcastfolge 303 habe ich mit Stefan Rippler (CEO bei Rippler Media GmbH, Gründer Persona Institut) über die Erstellung von Candidate Personas mit soziodemografischen Daten gesprochen. https://bit.ly/3JSK9Qq 👉 Zum Auftakt einer ganzen Reihe von Podcastfolgen gemeinsam mit dem Fraunhofer Institut in Stuttgart habe ich mit Manuel Kaiser und Tim Beichter (wissenschaftliche Mitarbeiter im Bereich Business Education & Innovation beim Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation) in der GainTalents-Podcastfolge 304 darüber gesprochen, welche Trends und Technologien zukünftig die Vermittlung von Lerninhalten verändern werden. https://bit.ly/46SVyd2 👉 In der GainTalents-Podcastfolge 305 habe ich mit Katharina Baehr (Head of Recruiting/Employer Branding Managerin) über das richtige Mindset im Bereich Employer Branding gesprochen. Dabei hat Katharina Wege aufgezeigt, wie Unternehmen von der Strategie in die Umsetzung kommen. https://bit.ly/3rPFloM 👉 Mit meinen Gästen Dr. Delphine Colin und Jasmin Rimmele (Co-Founderinnen von MinQi) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 307 darüber gesprochen, wie Unternehmen mehr Mitarbeiterbindung durch moderne Instrumente der Skillentwicklung erzielen. https://bit.ly/3Kkq6us 🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Stephanie, Katharina, Delphine, Jasmin und bei Stefan, Manuel und Tim für die sehr guten Gespräche und für die vielen hilfreichen Informationen und Tipps zu den Themen.   #Skillentwicklung #Softskills #Resilienz #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet #Talententwicklung #Mitarbeiterbindung #Employeeexperience #Recruiting #Arbeitgebermarke #Talentgewinnung #Mitarbeiterbindung #Personalgewinnung #ausundweiterbildung #Personalentwicklung #arbeitgeberattraktivitaet #Learning #Candidatepersona #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
9/8/202324 minutes, 36 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #009 - Wie du als Unternehmen sichtbar wirst und die Jugendlichen erreichst

In der dritten Folge der Serie "Azubis gewinnen und begeistern" geht es um die Sichtbarkeit von Unternehmen und wie sie junge Menschen erreichen können.In dieser Folge erfährst du:Warum ist es wichtig, dass Unternehmen im Internet präsent sind?&nbsp;Welche Plattformen nutzen Jugendliche, um nach Ausbildungsplätzen zu suchen?&nbsp;Was sollten Unternehmen berücksichtigen, wenn sie sich auf Plattformen wie TikTok präsentieren wollen?&nbsp;Warum haben viele Unternehmen Angst vor der Sichtbarkeit im Internet?🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
9/8/202316 minutes, 28 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Erfolgreich steuern: Melchior Neumann über TaxTech und Innovation in der Steuerberatung

Melchior Neumann ist Chief Tax Officer bei Kontist, einem Berliner Unternehmen, das sich auf Geschäftskonten für Einzelunternehmer und Freiberufler spezialisiert hat. Er war von der Gründung an dabei und hat maßgeblich zur Entwicklung einer smarten Funktion beigetragen, die automatisch Steuerrücklagen für Umsatzsteuer, Einkommensteuer und Gewerbesteuer berechnet. Diese Funktion ist ein Alleinstellungsmerkmal von Kontist und soll den "Schmerz" lindern, den viele Menschen beim Thema Steuern empfinden. Melchiors idealer Kunde ist eine (echte) Person namens "Johannes", die vollständig digital arbeitet und eine proaktive Einstellung zu Finanzen, Buchhaltung und Steuern hat. Melchior hat eine Ausbildung zum Steuerfachangestellten gemacht und war in der Wirtschaftsprüfung tätig, bevor er sich auf die Beratung von Technologieunternehmen im Bereich Online-Buchhaltung und Steuer-Apps spezialisierte. "Die meisten Menschen finden Steuern trocken und unangenehm. Aber mit der richtigen Technologie kann man den Prozess erheblich vereinfachen", davon ist Melchior überzeugt und betont die Bedeutung von Innovation und Technologie im Steuerbereich. Er kritisiert die veralteten Methoden der traditionellen Steuerberatung und sieht die Zukunft in der Digitalisierung und Automatisierung von Steuerprozessen. Er ist der Meinung, dass Steuererklärungen im Grunde einfache mathematische Formeln sind und dass es unverständlich ist, dass Menschen Wochen und Monate auf die Ausarbeitung sowie die Ergebnisse warten müssen. Melchior ist auch für das Content Marketing bei Kontist verantwortlich. Seine Marketingstrategie basiert auf "Educational Based Marketing". Er nutzt einen YouTube-Kanal, der monatlich mehr als 150.000 Aufrufe hat, um Videos zu verschiedenen steuerlichen Themen zu veröffentlichen. Er verbringt etwa drei bis vier Tage im Monat mit der Erstellung von YouTube-Content und hat eine Mitarbeiterin, die etwa 20 Stunden pro Woche für die Bearbeitung und Veröffentlichung der Videos zuständig ist. Melchior betont, dass bei Know-how-Content auf YouTube nicht die Produktionsqualität, sondern das vermittelte Wissen zählt. Er hat Videos mit hoher Zuschauerakzeptanz, obwohl er mit der Qualität nicht immer hundertprozentig zufrieden ist. Tolle Einblicke in innovative Gedanken rund um das Thema Steuern, smarte Anwendungen für Freiberufler und innovative Vermarktungsstrategien, also: 🎧 Reinhören lohnt sich! Wie läuft die Kundenakquise bei Dir ab? Möchtest Du auch einen "Johannes" für die Zusammenarbeit begeistern oder suchst nach Wegen, mehr Sichtbarkeit für Dein Unternehmen zu erzielen? Im 1:1 Austausch können wir das gerne miteinander reflektieren: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Melchior Neumann: Website: https://melchiorneumann.de/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/melchiorneumann/
9/7/202329 minutes, 38 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Ziele setzen und nicht erreichen?! Woran es liegt und wie es doch klappt! #282

Frust tut sich auf, weil der Erfolg ausbleibt. Ärger auf mich selbst. "Warum schaffe ich das nicht? Ist doch nicht so schwer…"  Jede*r kennt das.  Manchmal kommt das häufig vor und manchmal nur in bestimmten Bereichen.  Ja, auch wir sind betroffen. 😊 In der heutigen Folge berichten Sasja und ich aus eigenen Erfahrungen und geben Beispiele unserer Klient*innen und Coachees.  Komm mit auf Entdeckungsreise und sei gespannt auf:  👉 welche Gründe es dafür gibt -  aus Sicht der Nervensystem-Expertin und meiner langjährigen Expertise,  👉 welche Impulse und konkrete Übungen dir helfen, wenn du immer wieder in die "Zielfalle" tappst,  👉 was damit der italienische Esstisch zu tun hat,  👉 und warum noch mehr Kompetenz wahrscheinlich nicht die Lösung ist. Denn - soviel sei verraten. Es hat was mit dir zu tun. Ja. UND - es liegt nicht an deinen Kompetenzen, sondern an deiner inneren Welt. Diese Welt, über die du manchmal gar keine Macht hast. Die es sich aber lohnt, zurückzuholen.  Deine innere Welt erscheint manchmal schwarz-weiß. Ist sie aber nicht. Mit dieser Podcastfolge möchten wir sie wieder etwas bunter machen!  Also wie immer lohnt es sich, reinzuhören.  Hey du liebe Hörerin und du lieber Hörer meines Podcasts!  Erstmal danke, dass du deine wertvolle Zeit mit mir und uns am Ohr verbringst.  Das ehrt mich sehr zu wissen, dass mittlerweile so viele Menschen beständig dabei sind.  Ich habe eine Bitte: Lass´ uns eine Bewertung, Sterne und oder einen Kommentar da. So wissen wir, was wir noch besser machen können, oder was schon richtig gut ist.  Außerdem (ganz ehrlich) findet der Algorithmus das gut. Weißt du, dieser sagenumwobene Algorithmus, von dem die ganze Welt spricht. Hui.  Danke dir sehr :-))))  Ich wünsche dir, dass du dein dir wirklich und wahrhaftig wichtiges Ziel bald erreichen wirst.  Alles Liebe, Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast 👉  Spotify   KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN?  Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.   👉 https://sasjametz.com/ 👉 Sasja auf Instagram Kennst du schon das neue Buch von Sasja Metz?   👉 Goodbye Drama auf Amazon   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe   
9/7/202344 minutes, 22 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #074 - Prof. Dr. Gundula Gwenn Hiller - Interkulturelle Kompetenz und Diversität als Chance

Was verändert sich, wenn wir Interkulturelle Kompetenz und Diversität als Chance sehen? Das wollte ich von meiner heutigen Podcast-Gästin Prof. Dr. Gundula Gwenn Hiller erfahren. Gwenn ist vom Hintergrund Sprach- und Kulturwissenschaftlerin. Über 12 Jahre leitete sie das Center for Intercultural Learning in Frankfurt/Oder und hat aktuell eine Professur an der HdBA, an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit. Dazu führt sie Aufträge an zahlreichen Universitäten aus. Sie arbeitete in fünf Ländern und führte in 17 Ländern Workshops durch. Als Trainerin für Interkulturelle Kommunikation, Diversität und Personalentwicklung ist sie weltweit unterwegs. Kürzlich publizierte sie ein Fachbuch mit dem Titel "Was wir von anderen Kulturen lernen können" im GABAL-Verlag. Kennengelernt haben wir uns in der von mir moderierten Fachgruppe #TranskulturelleKompetenz auf LinkedIn. Weitere Themen im Gespräch: -Kulturelle Vielfalt: Herausforderung und Bereicherung zugleich -Dem Fachkräftemangel mit diversitätssensiblem Handeln und Sprechen begegnen -Erfahrungen aus der Praxis -Vielfalt und Inklusion als Querschnittsthema in Lernsettings aufgreifen 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Prof. Dr. Gundula Gwenn Hillers Webseite: https://www.praxisbeatricekuster.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-gundula-gwenn-hiller-0768211a/ Publikationen (Gratis-Download unter: https://ggwennhiller.com/bucher/): Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/ Foto-Credits: Dominik Pfau
9/7/202325 minutes, 27 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #057 - Zuhören: Schlüsselkompetenz, die überzeugt

In einer Welt voller Informationen gerät die Fähigkeit des aktiven Zuhörens oft in den Hintergrund. Dabei ist das aktive Zuhören für das persönliche und berufliche Wachstum essenziell und kann den Erfolg beeinflussen.Gezieltes Zuhören unterstützt deutliche Kommunikation, den Aufbau von Vertrauen und Empathie. Führungskräfte, die sorgfältig zuhören, schaffen inspirierende Arbeitsumgebungen und stärken die Teamdynamik sowie das Engagement der Mitarbeiter.Gabriele Trachsel nennt Ihnen 10 wertvolle Tipps, wie Sie das aktive Zuhören lernen können.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
9/7/202315 minutes, 56 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #076 - Interview mit Karina Stolz Teil 2: Wie Visual Design eine Möglichkeit zur (Teil-) Selbstständigkeit für kreative Köpfe sein kann

“Meine kreativen Fähigkeiten habe ich eigentlich erst erkannt, als andere darauf hingewiesen haben 🤭.” erzählt Karina Stolz im heutigen Interview.&nbsp;Oft ist es so, dass einem die eigenen Talente und Stärken gar nicht bewusst sind, weil sie einem so selbstverständlich erscheinen. Bei Karina war es das 👉Zusammenfassen und Visualisieren von Inhalten.&nbsp;Lange Zeit hat sie nicht erkannt, dass dahinter eine Stärke und ein Talent stecken. Erst durch die Reaktionen von Kollegen und Menschen in ihrem Netzwerk wurde Karina klar, dass ihre Fähigkeiten wertvoll sind. 😃Heute visualisiert sie als Selbstständige komplexe Themen auf einer Seite und hilft anderen, diese Fähigkeit zu erlernen.🤔Schlummern in dir vielleicht auch Talente und Stärken, die dir gar nicht als solche bewusst sind?&nbsp;Hochsensible und Hochbegabte haben oft das Problem, dass sie ihre eigenen Talente nicht ausreichend wertschätzen. Viele Künstlerinnen und Künstler verkaufen sich unter Wert 🫣, weil sie ihre Leistung nicht angemessen einschätzen können.👉 Karina teilt heute ihre Erfahrungen und Erkenntnisse darüber, wie wir unsere eigenen Talente und Kreativität erkennen können, um sie erfolgreich in einem Geschäftsfeld einzusetzen.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] zu Karina Stolz:LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/karinastolz/&nbsp;Instagram-Profil: https://www.instagram.com/karinashandschrift/&nbsp;Pinterest-Profil: https://www.pinterest.de/visualmemos/&nbsp;RedBubble-Poster-Shop: https://www.redbubble.com/de/people/visualmemos/shop • Eintragung zu den ‚Visual News‘: https://www.bit.ly/visual_news
9/7/202323 minutes, 30 seconds
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Cloud Legacy: #018 - Wie führt man ein Cloud Team?

Sobald ein Team nicht nur aus internen Mitarbeitern besteht, die sich alle täglich im Büro treffen, muss der Führungsstil angepasst werden, um trotz räumlicher Distanz ein Teamgefühl zu entwickeln und aufrechtzuerhalten.&nbsp;&nbsp;Wie unterscheidet sich die Führung eines klassischen IT Teams von einem Cloud Team?&nbsp;Welche Art von Meetings fördert den fachlichen und privaten Austausch im Team?&nbsp;Wie wird der persönliche Zusammenhalt in verteilten Teams gestärkt?&nbsp;Welche Herausforderungen gibt es bei der Kundenbetreuung im Cloud-Bereich?&nbsp;Welche Strategien helfen bei der klaren Kommunikation im Cloud-Team?&nbsp;Ein Cloud Team zu führen in einem von Arbeitnehmern dominierten Markt ist eine Herausforderung. Was wir dafür aber zurückbekommen, ist ein sehr neugieriges, loyales Team, das produktiv und effektiv arbeitet.🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
9/6/202319 minutes, 6 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #152 - Neukundengewinnung über Social Media für Industrie (Schritt-für-Schritt erklärt)

In dieser Folge geht es um die Kundengewinnung in der Industrie über Social Media, Schritt für Schritt erklärt.&nbsp;Erfahren Sie, wie Sie die richtigen Zielgruppen identifizieren, die passenden Plattformen wählen und Ihre Profile optimieren, um Vertrauen aufzubauen. Entdecken Sie auch, wie Sie Inhalte entwickeln, Ihr Netzwerk aufbauen und Social Selling betreiben. 🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
9/6/202317 minutes, 54 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #101 - Silodenken: Frustration aus der Kultur des Gegeneinander

In der ersten Folge unserer zweiten Staffel beschäftigen wir uns mit dem Thema 👉"Silo-Denken" und diskutieren, wie es in Organisationen zu Frustration und ineffizientem Arbeiten führen kann.&nbsp;Wie entsteht Silo-Denken und woran erkennen wir es?Welche Auswirkungen hat es auf die Mitarbeiter, die Arbeit und das Unternehmen?Wie können Unternehmen in Zeiten von Remote-Arbeit die Beziehungen zwischen den Abteilungen aufrechterhalten und warum ist die Sehnsucht nach "grenzenloser Zusammenarbeit" so wichtig?&nbsp;Wie kann Silo-Denken überwunden werden?👉 Wir haben auch einen hochkarätigen Gast, 🗣️Anders Balari, der seine breite Erfahrung im Umgang mit Silo-Denken und den Folgen für Unternehmen mit uns teilt.&nbsp;Außerdem werfen wir einen Blick auf die historischen Ursprünge des Silo-Denkens und wie es heute in modernen Organisationen wirkt.&nbsp;🤔 Ist es an der Zeit, über alternative Erfolgsmessungen nachzudenken?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Anders Balarihttps://kulturgutleben.de/https://www.linkedin.com/in/andersbalari/?originalSubdomain=de
9/6/202341 minutes, 5 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: ​​Headhunter x Techie. ChatGPT interviewt | 135

Heute gibt es wieder eine neue Folge in der Reihe "Headhunter x Techie" mit einem ganz besonders spannenden Experiment zu hören. Max (der Headhunter) unterhält sich mit Andreas Schweizer (der Techie) über ChatGPT und nimmt Max mit Hilfe von ChatGPT ins Kreuzverhör, um seine Strategie und seine geheimen Fragetechniken in Bewerbungsgesprächen herauszufinden. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Weiter Informationen zu Andreas Schweizer / Sorgenfreie Digitalisierung und Prozesse für: Dienstleistungsunternehmen 🎙️ Podcast-Host Digitalisierungsdolmetscher 🪽 Business Angel https://www.schweizersolutions.com/ https://www.schweizersolutions.com/termin/
9/6/202345 minutes, 58 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #008 - Authentizität und Werte: So gewinnst du Azubis

In der zweiten Folge geht es darum, wie Werte und Identität für ein Unternehmen wichtig sind und wie sie die Gewinnung von Auszubildenden beeinflussen können. Johannes erklärt, dass Bewerber vor allem von der Persönlichkeit und Identität des Unternehmens angezogen werden, nicht von werblichen Angeboten wie kostenlosen Geschenken oder tollen Arbeitsmaterialien.Warum ist es wichtig, regelmäßig über die eigenen Werte zu sprechen und Menschen anzuziehen, denen diese Werte wichtig sind? 🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
9/6/20239 minutes, 8 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Fünf Tipps, wie Du trockene Themen bildhaft und stimmstark präsentierst. Folge 302

In der heutigen digitalen Welt ist es wichtiger denn je, trockene Themen auf eine interessante und ansprechende Weise zu präsentieren. Im aktuellen Podcast diskutiere ich mit Claudia Conen die Rolle der Stimme im Business und wie man Zuhörer dazu bringt, gespannt zuzuhören. Ein Schlüsselthema unserer Diskussion ist das Verständnis für unser Publikum - wer sie sind und was sie brauchen. Indem wir unsere Botschaft entsprechend auslegen, können wir unterschiedliche Menschen erreichen und ihre Aufmerksamkeit behalten.Wir sprachen auch über die Herausforderung des Informationsüberflusses in der Push-Kommunikation. Anstatt Dein Publikum mit Informationen zu bombardieren, solltest Du besser ihr Interesse wecken und ihre Neugierde anregen. Die größte Herausforderung besteht darin, den Fokus vom Vermitteln unserer wertvollen Informationen zum Wecken des Interesses der Zuhörer zu verlagern. Dies erfordert eine klare Zielsetzung für jede Präsentation sowie die Berücksichtigung der Emotionen, die wir bei unseren Zuhörern hervorrufen möchten.Hier sind die spannenden Themen, über die wir heute sprechen:1️⃣ Wie machen wir trockene Themen lebendig und interessant?2️⃣ Warum ist es so wichtig, das Interesse unserer Zuhörer zu wecken?3️⃣ Was passiert, wenn uns dies nicht gelingt?Kernfragen aus dem Podcast:Für wen spreche ich eigentlich? Verstehen wir unser Publikum und können den Inhalt entsprechend präsentieren?Wie schaffen wir es, in den ersten Millisekunden Emotion beim Zuhörer zu wecken und diese Aufmerksamkeit auch zu halten?Wie verlagern wir unseren Fokus vom Vermitteln unserer Informationen zum Wecken des Interesses der Zuhörer?Danke an Claudia Conen für das inspirierende Gespräch! Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass Du all Deine trockenen Themen in Zukunft motivierend präsentierst und damit ein fesselndes Hörerlebnis kreierst. 💡🔥#Podcast #Motivation #InteressanteThemen #Präsentationstechniken 
9/5/202326 minutes, 4 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #312 „Moderne Learningkonzepte zur Talententwicklung“ – mit Sebastian Diehl

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Sebastian Diehl (Unternehmer, Digitalisierer, Beirat) Sebastian Diehl ist Geschäftsführender Gesellschafter der Spark + Sparkling GmbH. Sebastian hat diverse Start-ups gegründet oder sich daran beteiligt (u. a. Emmas Enkel, App & Eat, learniversity und weitere). Nach dem Verkauf von Emmas Enkel im Jahr 2016 hat er weitere Unternehmen gegründet, sich an Unternehmen beteiligt und berät zudem insbesondere Mittelständler bei allen Fragen rund um die Digitale Transformation. Ebenso hat er mehrere Beiratsmandate, in denen er als Digitalbeirat die strategische Ausrichtung der Firmen kritisch hinterfragt. Operativ hat er mit der Übernahme und dem Umbau der Marken- und Digitalagentur Spark + Sparkling GmbH im Jahr 2019 nun die Voraussetzung geschaffen, die Geschäfte noch weiter auszubauen. Innerhalb der Mandate bei seinen Kunden ist in den letzten Jahren das Thema Employer Branding und die Entwicklung digitaler Strategien zur Umsetzung des Employer Brandings immer mehr in den Fokus gerückt. Dort verfolgt Sebastian einen einzigartigen Ansatz, den er in den kommenden Wochen mit einem eigenen Team unter der Brand „BeBetter“ an den Markt bringen wird. Zentrale Bausteine sind z. B. eine App die auch die sog. Blue Collar Mitarbeitenden berücksichtigt, eine Interieur Design Firma, die für einen attraktiven Arbeitsort sorgt, ein Scouting für Mitarbeiter Benefits und der heute thematisierte Bereich Bildung und Weiterbildung. Hier spielte ihm in die Karten, dass seine Frau und seine Schwiegereltern seit 30 Jahren mit der Firma PTS in diesem Bereich in der Pharma Branche führend sind sie dort während der Pandemie ohnehin massiv digitalisieren mussten. Dabei haben sie eine völlig neue Art des Lernens für sich entdeckt, die sie nun gemeinsam breit und branchenübergreifend ausrollen: das adaptive lernen.    Themen In der GainTalents-Podcastfolge 312 habe ich mit Sebastian Diehl (Unternehmer, Digitalisierer, Beirat) darüber gesprochen, wie Unternehmen moderne Learningkonzepte zur Talententwicklung einsetzen und nutzen können. Für das sehr gute Gespräch und für die hervorragenden Tipps und zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Sebastian. Moderne Learningkonzepte zur Talententwicklung Area9 als grundlegende Technologie für (blended und adaptives Learning) Adaptives Lernen: hochindividualisiertes Training, das entsprechend dem Trainingserfolg und -fortschritt individuell automatisch erstellt wird bewusste und unbewusste Kompetenz/Inkompetenz wird überprüft Blended Learning: Kombination aus offline und online Learning (hybrides Learning) zunächst online-Training für eine optimale Vorbereitung, dann offline zur Vertiefung und für Networking, etc. Online-Learning-Vorteile Analytics, wo hatten Personen Probleme im Rahmen der Lerninhalte Kurve des Vergessens als Grundlage Wissensaufbau kann auf individueller Ebene deutlich schneller erfolgen Menschen werden in einem “geschützten” Raum trainiert Achtung: die Rolle der Trainer:innen wird sich zukünftig stark verändern (für Inhouse-Trainings oder Unternehmens-Academies sehr wichtig) die Vermittlung von Lerninhalten über Online-Trainings benötigt andere Skills, als bei Offline-Trainings Content-Produktion für die Inhalte von modernen Learningkonzepte ist wichtig und kritisch auf Basis von Lernzielen werden die Inhalte erstellt Sogenannte “Subject Matter Experts” (unternehmensinterne oder -externe Personen) produzieren den Content Sogenannte Learning Engineers entwickeln die didaktische Aufbereitung der Inhalte und eine KI unterstützt dabei Ziel ist immer: 100 Prozent Zielerreichung für die Learninginhalte Refresher sorgen dafür, dass das Wissen aufrecht erhalten bleibt (bei 100%) oder auch weiter vertieft werden kann (z.B. bei neuen Gesetzen oder bei jährlich wiederkehrenden Trainings) Treiber von modernen Learningskonzepten sind Geschäftsführung und/oder HR/Talententwicklung oder unternehmenseigene Academies Einsparpotential: ca. 50% aller Trainingskosten können eingespart werden Feedback von Teilnehmer:innen von adaptiven Learning: ca. 96 Prozent möchten nie wieder anders geschult werden! Wichtige Voraussetzungen für den Start ins adaptive Lernen: Offen sein für einen ersten Versuch - proof of concept (nach ca. 3-6 Monaten Planung und Aufsetzen, kann es in der Regel losgehen) Achtung: Betriebsräte müssen von Anfang an in den Aufbau von adaptiven Learningskonzepten eingebunden werden Sich mit Unternehmen (Entscheider:innen und Teilnehmer:innen) unterhalten, die es schon einmal ausprobiert haben #Talententwicklung #Mitarbeiterentwicklung #Employeejourney #Weiterentwicklung  #adaptiveslearning #blendedlearning #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Sebastian Diehl LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastian-diehl-a96942163/ Linktree: https://linktr.ee/sebastian_d13hl Website: www.sparkundsparkling.com  Website: https://www.pts.eu/ Website: https://learniversity.eu/a-learn/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
9/5/202355 minutes, 25 seconds
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Das HR-Briefing: Krisenbewältigung in der HR & Teilzeitführungskräfte

Deutsche HR-Professionals fühlen sich laut Studien weniger krisenfest als ihre internationalen Kolleg:innen. Aber wieso ist das so? Unsere Hosts Marvin und Susa beleuchten die Ursachen und diskutieren außerdem die Frage: “Was muss sich verändern, damit mehr Führungskräfte sich trauen, in Teilzeit zu arbeiten?”. Das alles gibt es in der aktuellen Folge “Krisenbewältigung in der HR &amp; Teilzeitführungskräfte”.Quellen HR-Deutschland fühlt sich überfordert:https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/deutsche-hr-fachkraefte-fuehlen-sich-weniger-fuer-anforderungen-gewappnet-161162/https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/so-koennen-fuehrungskraefte-ueberlasteten-mitarbeitenden-helfen-153370/Quellen Führen in Teilzeit:https://www.linkedin.com/posts/katy-roewer_f%C3%BChrung-activity-7085215647084732416-p0fi/?originalSubdomain=de https://www.linkedin.com/posts/katy-roewer_f%C3%BChrung-activity-7085215647084732416-p0fi/?originalSubdomain=dehttps://www.otto.de/jobs/de/aktuelles/jobnews/fuehren-in-teilzeit.php#:~:text=F%C3%BCr%20mehr%20F%C3%BChrung%20in%20Teilzeit,von%20Frauen%20in%20F%C3%BChrungspositionen%20erh%C3%B6hen.https://www.quarks.de/gesellschaft/sollte-wir-alle-weniger-arbeiten/ Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
9/4/202317 minutes, 22 seconds
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Abenteuer HRM: Schlaue Fragen als Personaler

Fragen   Die Fragen qualifizieren die Antworten. In dieser Podcastfolge möchte Dir weiteres Wissen zu Fragen abgeben.   Wir haben im HR-Club dieses Thema intensiv beleuchtet und die Eingaben der Teilnehmenden waren einfach grossartig. Gerne würde einen Teil eines Workshops hier teilen.   Übrigens.   Du kannst beim nächsten Mal mit dabei sein. Der HR-Club […] Der Beitrag Schlaue Fragen als Personaler erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
9/4/20238 minutes, 58 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Introvertiert und trotzdem stimmstark kommunizieren - mit Sylvia Loehken. Folge 301

In der heutigen Episode des Podcasts "Stimme wirkt" mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier ist die bekannte  Expertin für introvertierte Menschen, Dr. Sylvia Loehken, zu Gast. Als vielfache Autorin spannender Bücher  zum Thema "Stille Menschen" zeigt sie, welche Besonderheiten, Stärken und Herausforderungen introvertierte Personen meistern und wie du herausfinden kannst, ob du eher introvertiert oder extrovertiert bist.Die Episode dreht sich um die Welt der Introvertierten und wie sie effektiv kommunizieren können, um ihre Stärken zu betonen. Erfahre mehr über praktische Tipps und Einblicke in die Kunst der starken Kommunikation für introvertierte Personen.Den Test, ob du eher introvertiert oder extravertiert bist, findest du kostenlos hierhttps://www.intros-extros.com/. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
9/1/202335 minutes, 6 seconds
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Bewusst Kommunizieren mit Uschi Kellenberger - Gewaltfreie Kommunikation: Was tun, wenn Emotionen die Kontrolle übernehmen

In dieser Folge geht es darum, wie wir unsere Fähigkeit stärken können, unsere Emotionen in schwierigen Situationen zu regulieren und in Verbindung mit geistiger Klarheit zu bleiben, um Überreaktionen zu vermeiden.Lass deine Emotionen nicht länger die Oberhand gewinnen.Erfahre, wie du dich selbst besser verstehen und deine Reaktionen kontrollieren kannst.🎧 Reinhören lohnt sich!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/
9/1/202310 minutes, 48 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #007 - Azubis von heute: Vorurteile oder Potenzial?

Die Jugend von heute wird oft kritisiert: Sie wird als Luxus verwöhnt, unhöflich und respektlos gegenüber Autoritäten betrachtet. Doch diese Einstellung ist nicht neu, sondern begleitet uns seit Jahrhunderten.&nbsp;In der ersten Episode meiner sieben-teiligen Serie "Azubis gewinnen" dreht sich alles um die Besetzung von Ausbildungsplätzen und die Überprüfung unserer Einstellung gegenüber jungen Menschen.Oft hört man negative Sichtweisen und Vorurteile über die junge Generation, doch sind diese wirklich gerechtfertigt?🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
9/1/202312 minutes, 31 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Wertevoll leben: Meike Schneider über echte Freiheit für Unternehmer

"Viele sprechen über Zeitmanagement und wie sie ihre Zeit besser einsetzen können. Aber eigentlich müssten wir über Energiemanagement sprechen: Welche Aufgaben geben mir Energie und welche nicht? Wenn ich die Werte anderer Menschen lebe, ist das in der Regel sehr anstrengend." Das sagt unsere heutige Interviewpartnerin Meike Schneider aus Stuttgart, die als Wertsteigerungs-Mentorin hauptsächlich IT-Unternehmer unterstützt, finanzielle und persönliche Unabhängigkeit zu erlangen. Meike hat eine besondere Affinität zur IT-Branche und spricht die Sprache der "Techies". Sie findet, dass IT-Unternehmer oft schnell und effizient arbeiten, was die Zusammenarbeit mit ihnen erleichtert. Ihr idealer Kunde ist jemand, der bereits einige Jahre im Geschäft ist und aktuell eine entscheidende Umbruchsituation durchlebt. Für solche Herausforderungen hält sie es aus ihrer Erfahrung für elementar wichtig, sich über die eigenen Werte und Vorstellungen im Klaren zu sein. Sie kritisiert die Oberflächlichkeit vieler Unternehmer, sich an Statussymbolen zu orientieren, und betont die Bedeutung von tiefergehenden Werten wie Vertrauen und Respekt. Meikes vielfältige unternehmerische Vergangenheit verleiht ihr ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen von Unternehmern. Im elterlichen Landhandel sammelte sie erste Erfahrungen; eine Banklehre, eine Werkstudentenstelle bei Porsche sowie der Aufbau einer IT-Beratungsgesellschaft brachten weitere Erkenntnisse. Heute berät sie Unternehmer dabei, sich ihrer Werte bewusst zu werden. Sie betont, dass Authentizität und das Leben nach eigenen Werten Menschen anziehen, die ähnlich denken und fühlen. So dient Authentizität als Magnet, um die richtigen Kunden und Geschäftspartner zu erreichen. Werte lassen sich durch persönliche Erlebnisse erkennen, für die Meike im Interview verschiedene Beispiele gibt. Für Meike selbst sind persönliche Werte wie Freiheit und Selbstbestimmung entscheidend. Sie betont, dass die Kenntnis der eigenen Werte als innerer Kompass dient und zu einem erfüllten Leben führt. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchtest auch Du Dir über Deine Werte klar werden und wissen, nach welchen Kriterien Du Wunschkunden finden und dauerhaft zufriedenstellen kannst, dann vereinbare einen kurzen Videocall mit Deinem Podcast-Gastgeber Thomas Kilian unter https://www.thoxan.com/kontakt/. Weitere Informationen zu Meike Schneider: Website (URL): https://www.meike-schneider.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/meike-schneider/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/Frau.S Instagram-Profil: https://www.instagram.com/meike_schneider_stuttgart/
8/31/202329 minutes, 58 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Erfolg und Leichtigkeit? Wie das zusammen geht!

2019 war mega erfolgreich bei mir. Wirtschaftlich gesehen. Körperlich war ich am Ende.  Dank Corona kam die Notbremse, ansonsten hätte die wahrscheinlich mein Körper noch deutlicher gezogen.  2023 bin ich im ersten Halbjahr erfolgreicher, als im gesamten Jahr 2019.  Der wahre Erfolg für mich: Ich bin körperlich voll auf der Höhe und fühle mich leicht und maximal erfüllt.   Wie geht das?  Gibt es ein Geheimrezept dafür.   Ich verrate dir in dieser Folge 5 Impulse, wie ich das geschafft habe.  3 davon hast du als Leser*in bereits in meinem letter of inspiration am Montag bekommen.  Noch nicht abonniert?  Dann wird es aber Zeit ;-)   Die genannten 3 Impulse führe ich heute noch tiefer aus und die restlichen 2 werden dich wahrscheinlich überraschen. Du erfährst hier ...  warum Erfolg gerade durch Leichtigkeit kommt,  welche Termine in meinem Kalender nicht mehr diskutabel sind,  wie mir mein Körper zeigte: "Jetzt ist aber Schluss"  wie in 2023 weniger mehr ist,  und wie du das auch für dich mit Leichtigkeit umsetzen kannst.   Kannst du damit etwas anfangen?  Was bedeutet Erfolg für dich?  Fühlst du dich leicht dabei?   Ich freue mich auf eure Rückmeldungen!  Eine beschwingte restliche Woche  Deine Janina  LINKS ZU DIESER FOLGE:  BALD STARTET WIEDER DIE HEP MASTERCLASS – TRAGE DICH AUF DIE WARTELISTE EIN:  Dann ist mein 12 wöchiges Mentoring Programm, die HEP Masterclass vielleicht genau das Richtige für dich!  Bald geht es wieder los. In der Zwischenzeit kannst du dich in meine Warteliste einschreiben und du erfährst zuerst, wenn die neue Runde startet.  Hier findest du alle Infos!  👉 Hier geht´s zur Masterclass  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Bewerte den Podcast auf Apple Podcasts  👉  Bewerte den Podcast auf Spotify    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER OF INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier geht´s zum LETTER OF INSPIRATION   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast   👉 Spotify   👉 Google Podcasts  👉 Deezer 
8/31/202325 minutes, 58 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: #021 - Wie Du den Mut findest, für Deine Träume loszugehen. Interview mit Melanie Lirk

In diesem Podcast spreche ich mit meiner Namens-Cousine Melanie Lirk über Wege, die aus beruflichem Frust herausführen. Und dabei muss es nicht immer der Weg in die Selbstständigkeit sein. Ganz im Gegenteil. Mit dem happyness@work-Guide kannst Du in 8 verschiedenen Themenfeldern herausfinden, wo Du wirklich ein Defizit hast und dann gezielt dort ansetzen. Was auch oft dazu führt, dass Du im Angestelltenverhältnis bleibst, aber vielleicht in einer anderen Abteilung oder eben in einem anderen Unternehmen. Das kann aber auch eine Gehaltsverhandlung sein oder die gezielte Frage nach einer Weiterbildung. Und dort kommt es eben dann darauf an, wie Du diese Wünsche formulierst. Welche drei Perspektiven dabei erforderlich sind, erfährst Du im Podcast. Wir sprechen auch darüber, welche Möglichkeiten Du hast, um Deiner inneren Stimme wieder mehr Gehör zu schenken und den "Quatschis", die Dich davon abhalten wollen, Einhalt gebietest. Eins ist sicher: Wenn Du nicht losgehst, passiert nix. Aber wenn Du mal ohne Wenn und Aber Deinen Träumen Raum gibst, findest Du heraus, was Du wirklich willst. ____________________________Melanie ist Coach für eine berufliche Zukunft mit Sinn und Trainerin für Unternehmen mit dem Schwerpunkt gesunde Selbstführung, konstruktive Kommunikation und Resilienz. Ihr Warum beziehungsweise ihre Mission ist es, Menschen in ihrer beruflichen Veränderung zu unterstützen. Dazu gehört es Ziele richtig zu setzen, mit Fokus bei der Sache zu bleiben, auch wenn es schwierig wird, für sich selbst einzustehen und gut für sich zu sorgen, um motiviert und gesund zu bleiben. Es geht dabei immer um Klarheit, mutiges Handeln und persönlichen Erfolg. So kommst Du zum Happiness at Work Guide plus Selbsttest: In 4 Schritten zu mehr Zufriedenheit im Job und Klarheit über Deinen nächsten Karriereschritt.&nbsp;Einfach herunterladen: https://melanielirk.com/happinessatwork-guide/&nbsp;Und Du findest Melanie hier:&nbsp;LinkedIn: www.linkedin.com/in/melanielirk&nbsp;Instagram: @‌melalirk&nbsp;E-Mail: [email protected]&nbsp;Wesite: &nbsp;http://www.melanielirk.com
8/31/202330 minutes, 59 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #073 - Sandra Bossi - Mit Selfleadership zum Erfolg

Was ist die Aufgabe einer qualifizierten Bildungspartnerin im Bereich Persönlichkeitsentwicklung? Mit welchen Fragen arbeitet ein Neuroimaginationscoach? Wieso sollen wir auch als Erwachsene Lego-Modelle bauen? Dazu tausche ich mich im heutigen Podcastgespräch mit Sandra Bossi aus. Meine Gästin ist diplomierte Erwachsenenbildnerin, leitet seit vielen Jahren Führungsausbildungen und kennt sich als Prüfungsexpertin für Leadershipprüfungen mit  den Herausforderungen moderner Führungsarbeit bestens aus. Dazu ist sie diplomierter Entspannungscoach, spezialisierte sich auf systemisches Kurzzeitcoaching und setzt als lizenzierter Neuroimaginations-Coach® sowie Facilitatorin der Lego®Serious Play®-Methode herausfordernde Mandate von Firmen, Organisationen und Einzelpersonen um. In unserem Gespräch beeindruckte mich, mit welcher Kreativität, Expertise und Ganzheitlichkeit Sandra ihre Beratungs- und Unterstützungsangebote umsetzt. Weitere Themen im Gespräch: -Vom Businesscoach und Bildungspartnerin zur Persönlichkeitsentwicklerin -Leadership beginnt mit Selfleadership -Statt nur auf das Team zu schauen ... sich selber besser kennen lernen -Die richtige Frage zur richtigen Zeit stellen -Der Baum wächst von innen nach aussen 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Sandra Bossis Webseite: https://www.sandrabossi.com/ LinkedIn**:** https://www.linkedin.com/in/sandra-bossi-25715b57/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
8/31/202329 minutes, 49 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #071 - Deshalb liefert Social Recruiting in 80% der Fälle schlechte Bewerbungen im Handwerk

In dieser Episode geht es um schlechtes Social Recruiting, insbesondere im Handwerksbereich. Christian Keller erklärt, warum die meisten Social Recruiting Kampagnen scheitern und wie man zu den erfolgreichen 20% gehören kann. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
8/31/202311 minutes, 7 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #075 - Interview mit Karina Stolz: Mit 27 J. erfolgreich selbstständig als hochsensible Scanner Persönlichkeit Teil 1

Karina ist hochsensibel, vielbegabt und hat sich mit 23 Jahren nebenberuflich selbstständig gemacht. Mittlerweile ist sie voll selbstständig und lebt ihr Talent “Kreativität” im visuellen Bereich. Sie visualisiert komplexe Themen auf einer Seite und hilft anderen, diese Fähigkeit zu erlernen.🤔 Spielst du mit dem Gedanken, dich selbstständig zu machen?🫢 Schlummert ein Talent in dir, aber dir fehlt noch der Mut?🤕 Hast du Angst, in die Sichtbarkeit zu gehen?Karina erzählt von ihrem Weg zur Selbstständigkeit und wie sie ihre Talente entdeckt hat, von den Herausforderungen und Erfahrungen einer nebenberuflichen Selbstständigkeit und warum sie ihre Sichtbarkeit behutsam aufgebaut hat.&nbsp;Sie teilt ihre Ansichten darüber, wie man mit Hochsensibilität umgeht und betont die Bedeutung von Experimentieren, Anfangen und Inspiration suchen.&nbsp;👉 Karinas Tipps für Menschen mit ähnlichen Ambitionen: Erstens: Sei geduldig mit deiner Sichtbarkeit. Zweitens: Fange an und mache Experimente. Und drittens: Hole dir Inspiration von anderen, die dich motivieren und ähnliche Wege gehen.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] zu Karina Stolz:LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/karinastolz/&nbsp;Instagram-Profil: https://www.instagram.com/karinashandschrift/&nbsp;Pinterest-Profil: https://www.pinterest.de/visualmemos/&nbsp;RedBubble-Poster-Shop: https://www.redbubble.com/de/people/visualmemos/shop • Eintragung zu den ‚Visual News‘: https://www.bit.ly/visual_news
8/31/202321 minutes, 24 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (139) Die Werkzeuge des Karrieremechanikers für deinen persönlichen Karriereweg

In dieser Episode geht es um den Unterschied zwischen Karrieremechaniker, Headhunter, Coach und Karriereberater. Um praktisches Handwerkszeug zur persönlichen und beruflichen Neuorientierung für Fach- und Führungskräfte, um den verdeckten Arbeitsmarkt erfolgreich zu erschließen.
8/30/202317 minutes, 50 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #151 - 500.000 € Auftragsvolumen über Social Media in der Industrie - Wie geht das?

Social Media Erfolg für B2B Industrie: 500.000 € Auftrag durch gezielte Strategie.Die gKteso GmbH hat beeindruckende 500.000 € durch geschickte Nutzung von Social Media generiert. Dieser Erfolg zeigt, wie auch traditionelle Branchen im B2B Bereich von digitalen Medien profitieren können.Erfahren Sie, weshalb es für Firmen, die auch in der langen Sicht wettbewerbsfähig bleiben wollen, von essenzieller Bedeutung ist, eine vorausschauende Strategie für Marketing und Vertrieb zu verfolgen. 🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
8/30/202315 minutes, 25 seconds
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Cloud Legacy: #017 - Transitionprojekt in der Cloud: Ohne Menschen noch nicht möglich (Interview mit Marek Chroust)

Mein heutiger Interview-Gast ist der Unternehmer Marek Chroust. Er ist schon seit über 30 Jahren in der IT und in den letzten 15 Jahren schwerpunktmäßig als Projektmanager, Programm Manager, Transition Manager usw. unterwegs.Was ist dein Alltag als externer Project Manager?Wie komplex war es, die gesamte Infrastruktur und das Service Management von einem großen internationalen Dienstleister zu übernehmen und an regionale Dienstleister zu übergeben?Zum Thema Nearshoring: Wie funktioniert es für euch? Welche Herausforderungen gibt es?&nbsp;Welche Themen begegnen dir häufig im Management-Umfeld bei der Cloud-Einführung?Ein interessanter Aspekt ist auch der Umgang mit Mitarbeitern in Zeiten des Wandels. Wie motiviert man sie, sich auf Neues einzulassen und welche Perspektiven kann man ihnen aufzeigen, um Ängste und Unsicherheiten zu überwinden?🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! https://www.sequafy.com/E-Mail: [email protected]👤 Weiter Informationen zu Marek Chroust:Geschäftsführer &amp; CFO bei omniIT GmbHLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marek-chroust-3675234/🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/----------Du interessierst dich für uns als Arbeitgeber? Dann bewirb dich direkt hier - wir sind immer auf der Suche nach herausragenden Cloud Consultants:&nbsp;Bewirb dich bei uns als Cloud Berater - Sequafy GmbH
8/30/202331 minutes, 9 seconds
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Mehr Profit durch lösungsorientierten Vertrieb I Berater I Trainer I Coach I: #021 - Von der Garagenfirma zum Marktführer - Interview mit Thomas Geck Teil 2

Weiter geht es mit dem zweiten Teil des Interviews mit Thomas Geck und seinem Rückblick auf eine wilde Unternehmensreise.Dabei liegt der Fokus auf zwischenmenschlichen Beziehungen, Wertschätzung und offener Kommunikation als zentrale Elemente im Geschäftsumfeld. Es geht nicht nur um Kundenanforderungen, sondern um die Entwicklung echter Partnerschaften. Thomas Geck betont die Wichtigkeit von deutlichem Feedback und offener Kommunikation und ermutigt seine Mitarbeiter ausdrücklich, ehrliches Feedback zu geben, selbst wenn es manchmal schwierig ist.🎧 Reinhören lohnt sich!Erreiche nachhaltiges Wachstum und steigere die Kundenzufriedenheit mit einer starken Vertriebskultur! Als Berater, Trainer und Coach für Unternehmer und Selbstständige weiß ich, wie wichtig eine effektive Unternehmenskultur ist.Erfahre in einem Erstgespräch, wie du deine Mitarbeiterbindung stärkst und deine Innovationskraft steigerst. Starte deine Erfolgsgeschichte jetzt und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
8/30/202328 minutes, 38 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Warum es dumm ist, was Sie machen (Sarah Tober-Friemert) | 134

In der aktuellen Episode des Recruiting DNA Podcasts führt Max ein fesselndes Gespräch mit einer interessanten Gästin, Sarah Tober-Friemert, eine begeisterte HR-Expertin und HR-Beraterin. Während ihrer Unterhaltung setzen Max und Sarah sich intensiv mit den Herausforderungen des Mitarbeiters Gewinns, der Mitarbeiterführung und -motivation auseinander. Der Schwerpunkt liegt darauf, wie man erstklassige Mitarbeiter für sich gewinnt und ihre Motivation fördert. Sarah präsentiert vielfältige Strategien, um Bewerber anzusprechen, die sich mit der Identität des Unternehmens verbinden und so langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Weiter Informationen zu Sarah Tober-Friemert: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarah-friemert/
8/30/202346 minutes, 56 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #100 - Wir sind 100! Und haben noch lange nicht genug!

💯 Wir machen weiter: Weil wir riesen Spaß an dem haben, was wir hier tun und weil wir darin eine Sinnhaftigkeit sehen für die Veränderungen in der Arbeitswelt.Einiges wird sich ändern, manches hat sich schon geändert. Was sich nicht ändern wird, ist die Ausrichtung unseres Podcasts: 👉 Wir stehen für Podcasting im Bereich der Unternehmensberatung, Organisationsentwicklung und Coaching. Wir sind kein Lehr-Podcast für die Transaktionsanalyse; wir suchen nach praxisbezogenen Ansätzen.👉 Mittlerweile haben wir beide Brille und Bart - aus der Differenzierung wurde eine Gemeinsamkeit.&nbsp;👉 Ab September gibt es zweimonatige Sprints mit vier Podcast-Folgen zu einem Thema, also nur mehr 2 Folgen pro Monat, dafür jede Folge mit Gast. Es bleibt weiterhin spannend, es bleibt praxisnah und am Ende gibt es dann ein Durchblicker-Meetup mit Impulsen und einem vertiefenden Austausch.&nbsp;❓Heute stellen wir uns die Fragen: Was bieten wir und was hinterlassen wir?❗Wir resümieren über die letzten 99 Folgen, welche Folgen uns am besten im Gedächtnis geblieben sind und welche Gäste uns besonders beeindruckt haben.Wenn du unseren Podcast regelmäßig hörst, vielen Dank 🥰, dass du uns folgst, dass du dich durch unsere Arbeit inspirieren lässt und im schönsten Fall von unseren Gedanken profitierst.Online-Termine und Infos findest du auf Instagram und unserem LinkedIn-Podcast-Profil 🤓🧔🏻 Mit Brille und Bart. Da wird es künftig auch einen Newsletter geben.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir sind verfügbar in Deutschland, Österreich, der Schweiz und natürlich Remote, wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst.&nbsp;Teile diesen Podcast mit Menschen, die davon profitieren können und lass deine Rezension bei da.&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;<a href="https://twitter.com/tebefeld" rel="noopener noreferrer"...
8/30/202341 minutes, 39 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #006 - Interview mit Sandra - Wie Azubis gewinnen und halten?

In dieser Episode haben wir Sandra zu Gast, die beim Bildungswerk der baden-württembergischen Wirtschaft aktiv ist. Wir sprechen darüber, wie wir Azubis mit Begeisterung gewinnen können, welche Rolle das Bildungswerk dabei spielt und wie die individuelle Weiterentwicklung im Fokus steht.&nbsp;Erfahre, wie wir als Unternehmen eine offene und wertschätzende Kultur schaffen, die es jungen Menschen ermöglicht, sinnhaft zu arbeiten und persönlich zu wachsen.&nbsp;Und das Beste: Wir teilen praxisnahe Tipps, wie du als Unternehmer oder Ausbilder erfolgreich und auf Augenhöhe Azubis ansprechen und fördern kannst. 🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
8/30/202336 minutes, 32 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wie Du durch aktives Zuhören im Gespräch bessere Ergebnisse erzielst - 300

Hallo liebe Podcast-Fans! 🎧 Bereitet euch auf eine spannende neue Folge unseres Podcasts vor, in der wir uns intensiv mit der Macht und Nutzung unserer Stimme beschäftigen. 💬 Hier sind drei Kernfragen, die wir in dieser Episode diskutieren werden:1️⃣ Wie können wir effektive Zuhörer sein und anderen genug Raum zum Sprechen geben, anstatt sie mit unserem Wortschwall zu überschwemmen? 🌊2️⃣ Welche Rolle können Alltagsübungen dabei spielen, wenn Ihr in Zukunft bessere Gespräche führen wollt? 🐦3️⃣ Wie bereitet Ihr Euch am besten zukünftig auf wichtige Gespräche und sogar Job-Interviews vor? 👥Wir hoffen sehr, dass Ihr diese Episode genießen werdet! Also schnappt euch einen Kaffee ☕️ , lehnt euch zurück und lauscht unseren Tipps zur Verbesserung Eurer Kommunikationsfähigkeiten. Bis bald im Podcast!  🚀
8/29/202328 minutes, 32 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #311 „Starte endlich mit internationalem Recruiting“ – mit Torben Bursinski

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Torben Bursinski (CEO und Co-Founder nioomi) Im Januar diesen Jahres hat Torben Bursinski gemeinsam mit Jonas Schenk die Nioomi Service GmbH gegründet. Dabei handelt es sich um einen digitalen Marktplatz für internationales IT-Recruiting auf dem Recruiter mit nur einem Klick ausgewählte IT-Talente aus der ganzen Welt kontaktieren und somit den Bewerbungsprozess starten können. Sobald ein Talent gehired wurde und nach Deutschland umziehen möchte, kann zudem der eigens durch Nioomi entwickelte Relocation Self Service genutzt werden, der den Relocation Prozess transparent und einfach macht. Torben Bursinski selbst hat sehr umfangreiche Erfahrung bei u.a. FreeNow, Axel Springer oder auch XING im Bereich der digitalen Produkt- und Geschäftsentwicklung gesammelt und eine Reihe digitaler Innovationen zur Marktreife gebracht und skaliert. Dabei hat er seit vielen Jahren in internationalen Teams mit Kollegen aus aller Welt zusammengearbeitet und die Schwierigkeiten, aber vor allem auch die Vorteile internationaler Workforces erlebt. Mit Nioomi möchte er daher nicht nur den allseits bekannten IT-Fachkräftemangel beheben, sondern vielmehr das Thema der kulturellen Vielfalt als Erfolgsfaktor in den Mittelpunkt rücken.  Themen Mit Torben Bursinski (CEO und Co-Founder nioomi) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 311 über internationales Recruiting bzw. Auslandsrecruiting gesprochen. Herzlichen Dank an Torben für das gute Gespräch und für die vielen guten Tipps und Anregungen zur Gewinnung von Personal in ausländischen Märkten. Wie gelingt internationales Recruiting? Klassische Vorbehalte von Unternehmen sind: Kandidaten:innen können Deutsch nicht gut genug sprechen/schreiben, Kunden der Unternehmen erwarten das… Ist die Ausbildung im Ausland und damit die Qualifikation vergleichbar? Umzug nach Deutschland Investitionen in Kandidaten aus dem Ausland sind notwendig: In die Sprachausbildung, in den Aufbau von Skills, ins Lernen von kulturellen Aspekten, etc. Relocation Prozess Wo sollten Unternehmen mit der Suche nach internationalen Kandidaten:innen starten? nicht nur auf LinkedIn! bei der IHK (regional) informieren - IHK´en unterstützen bei der Suche über Auslandsniederlassungen von Unternehmen (mit oder ohne Relocation - auch eine Tätigkeit am Auslandsstandort ist möglich!) oder ein Bridging anbieten (erst in der Auslandsniederlassung, dann nach Deutschland) Was für Voraussetzungen sind notwendig? Überprüfung von Qualifikationen (ausreichend für eine Arbeitserlaubnis in Deutschland) - vermeidet bei passender Qualifikation ein aufwendiges Anerkennungsverfahren Informieren zum beschleunigten Fachkräfte-Anerkennungsverfahren Antrag für Bluecards, EU-Card, etc. (weitere Details bei nioomi) Achtung weitere Auflagen bedenken wie z.B. Krankenversicherung oder ein deutsches Bankkonto Relocation - was gilt es hier zu beachten? Informationsangebot zu den Städten im Vorfeld an die Kandidaten:innen senden Interimswohnungen anmieten und anbieten (Vorteil für Unternehmen in ländlichen Regionen!) Unterstützung bei der Integration der Kandidaten:innen (Behördengänge, soziale Integration, Events mit Kollegen:innen, etc.) Check der Qualifikation z.B. Coding Challenge bei Softwareentwickler:innen  Wenn die englische Sprache als Qualifikation ausreichend ist, dann trotzdem die Aussprache bzw. Akzente überprüfen Der Recruiting-Prozess und die Candidate Journey muss genau so gut sein, wie für deutsche Kandidaten:innen keinen CV nach deutschen Standards erwarten (CV´s sind eher skill- oder projektorientiert, nicht arbeitgeberorientiert!) auch ausländische Kandidaten:innen können sich heute aussuchen, in welchem Land sie tätig werden möchten kein Lohn- und Gehaltsdumping betreiben! Was sind gute Argumente für deutsche Arbeitgeber im Rahmen der Talentgewinnung? Gleichberechtigung Sicherheit (persönlich, wirtschaftlich und langfristige Jobsicherheit) Arbeitsbedingungen (in den meisten Ländern gibt es viel weniger Urlaub und deutlich mehr Arbeitsstunden pro Woche als in Deutschland) politisches Environment: wir leben in einer Demokratie Geheimtipp: sinnvolle Tätigkeit und/oder Nachhaltigkeit, etc. positionieren   #Recruiting #internationalrecruiting #Talentgewinnung #Talentacquisition #Personalgewinnung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Torben Bursinski LinkedIn - Torben: https://www.linkedin.com/in/torben-bursinski/ LinkedIn - nioomi: https://www.linkedin.com/company/nioomi/ Webseite: https://nioomi.com/ Facebook: https://www.facebook.com/nioomiservice/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
8/29/202354 minutes, 19 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #070 - Nutzen Handwerker überhaupt Social Media?

In jüngerer Zeit scheint eine Frage immer wieder aufzutauchen: Nutzen Handwerker tatsächlich Social Media? Viele behaupten, dass Facebook längst passé ist und Instagram seinen Zenit überschritten hat. Das gängige Vorurteil? "Meine Zielgruppe bewegt sich nicht auf diesen Plattformen." Doch dieses Mindset war bereits vor einigen Jahren überholt und trifft auch heute nicht zu. Es ist an der Zeit, durch die Augen des potenziellen Kunden zu blicken. Ergründen Sie, wo Sie Ihre Zielgruppe wirklich antreffen - und Sie könnten überrascht sein, wie präsent das Handwerk im digitalen Zeitalter ist. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
8/29/202313 minutes, 24 seconds
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Das HR-Briefing: Mentaler Overload & EuGH-Urteil zu Ruhezeiten

Die Fehlzeiten aufgrund mentaler Belastung sind in den letzten 10 Jahren dramatisch angestiegen. Wer ist davon besonders betroffen und was bedeutet das für Unternehmen? Wie kann HR Mitarbeitende unterstützen und welche Bedeutung haben Ruhezeiten? Das und mehr erfährst du in der aktuellen Folge “Mentaler Overload &amp; EuGH-Urteil zu Ruhezeiten”.Mini-Meditation:Deutsch: https://youtu.be/sXfbKkzElwEEnglish: https://youtu.be/kSHpu8mBEHQQuellen mentaler Overload:https://www.dak.de/dak/unternehmen/reporte-forschung/psychreport-2023_32618https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/fehlzeiten-wegen-psychischer-erkrankungen-nehmen-stark-zu-161097/https://de.statista.com/statistik/daten/studie/239672/umfrage/berufsgruppen-mit-den-meisten-fehltagen-durch-burn-out-erkrankungen/Quellen Ruhezeiten:https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/was-bedeutet-das-eugh-ruhezeiten-urteil-fuer-arbeitgeber-152935/https://www.tagesschau.de/ausland/europa/eugh-ruhezeiten-arbeitnehmer-101.html https://curia.europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2023-03/cp230039de.pdfWeitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
8/28/202317 minutes, 59 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Willst Du Ängste auslösen oder Vertrauen schaffen mit der Stimme - mit Petra Ziegler, Folge 299

In der heutigen Folge des "Stimme wirkt" Podcasts mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier dreht sich alles um die Frage: "Möchtest du Ängste hervorrufen oder Vertrauen aufbauen – und wie beeinflusst dabei die Stimme?" Vielleicht kennst auch du diese speziellen Situationen, bei denen es für alle Parteien extrem wichtig ist, dass du Ruhe ausstrahlst und Vertrauen und Zuversicht in deinem Gegenüber weckst.Als heutige Stimme - Expertin haben wir Petra Ziegler zu Gast. Wir diskutieren, wie gerade in medizinischen Berufen das Schaffen von Vertrauen und das Abbauen von Ängsten von großer Bedeutung sind. Die beträchtliche Rolle der Stimme dabei wird dabei besonders beleuchtet. Reinhören lohnt sich!Unseren Gast Petra Ziegler findest du hier:https://www.stimme.at/trainer/petra-ziegler/. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
8/25/202319 minutes, 25 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #005 - 4-10Learnings Werde Dir bewusst, welche Gedanken zu welchen Emotionen führen, baue emotionale Kompetenz auf!

In dieser Folge sprechen wir Klartext über die Bedeutung von Emotionen und wie sie unser Handeln beeinflussen. Viele denken, es geht nur um 'okay', 'geht so' oder 'passt schon', aber das reicht nicht!&nbsp;Lass dich inspirieren und hol dir deine natürliche Autorität zurück. Du bist der Boss – nicht deine Emotionen!🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
8/25/202322 minutes, 18 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Death by Powerpoint: Peter Claus Lamprecht über wirkungsvolle Präsentationen

Wie oft bist Du schon den "Death by PowerPoint" gestorben? Wenn alle um Dich herum zu gähnen anfangen, auf ihr Handy starren oder miteinander flüstern, dann solltest Du sichergehen, dass es sich nicht um Deine Präsentation handelt! Der Schlüssel zur Verbesserung einer Präsentation liegt für unseren heutigen Interviewgast in der Vorbereitung. Peter Claus Lamprecht oder auch PC’L („Peezl“ ausgesprochen) ist als Präsentationsberater davon überzeugt, dass eine Stunde Präsentation Faktor 50 an Vorbereitungszeit erfordert. Das hältst Du für unwirtschaftlich? Vielleicht ist es genau andersherum: schlechte Präsentationen sind der Tod jedes Verkaufsgesprächs, jedes Pitches oder Vortrags. Die ersten drei Fragen zur optimalen Vorbereitung lauten: 1. Wer ist Dein Publikum – in welcher Situation sind sie und was erwarten Sie? 2. Was soll für das Publikum nach der Präsentation anders sein? 3. Warum wird das Publikum Dir bis zum Ende zuhören? Peters Kunden machen sich genau um solche Fragen ausführlich Gedanken. Sie schärfen ihre Präsentationen und wählen geeignete Methoden, um ihr Publikum oder den Gesprächspartner zu begeistern. Peters Wunschzielgruppe kommt aus unterschiedlichen Branchen und Berufsfeldern. Es eint sie in der Regel eine drängende Situation, eine Präsentation halten zu müssen und sich nicht optimal vorbereitet zu fühlen. Peter gewinnt viele Kunden durch Empfehlungen und baut seine Reputation durch gezieltes Netzwerken, Social Media und Veröffentlichungen aus. Er möchte, dass Menschen immer an ihn denken, wenn sie wichtige, wirkungsvolle Präsentationen halten müssen. Warum Peter sich nicht auf simple PowerPoint-Tipps reduzieren lässt, verrät er im Gespräch, ebenso wie es überhaupt zu seiner Spezialisierung kam und welche Vorteile die freiberufliche Tätigkeit für ihn bietet. 🎧 Reinhören lohnt sich! Willst auch Du Dich optimal neuen Kunden gegenüber präsentieren, mit gezieltem Storytelling begeistern und im Verkaufsgespräch punkten, dann vereinbare einen kurzen Call mit Deinem Podcast-Gastgeber Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Peter Claus Lamprecht: Website: https://praesentare.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/peter-claus-lamprecht/ Podcast: https://exzellent-praesentieren.de/podcast-start Bildquelle: Nina Grützmacher
8/24/202326 minutes, 56 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Ikone & Visionärin Gabrielle Chanel: Im Gespräch mit Thomas Loch - FRAUEN, DIE BEWEGEN #280

  1910 gründet sie als Frau ein Unternehmen, welches bis heute Bestand hat und in dem auch heute noch ihr Geist präsent ist: Gabrielle Chanel.  Wie schaffte eine junge Frau es, Anfang des letzten Jahrhunderts zur Ikone aufzusteigen?  Sie wurde in ärmliche Verhältnisse geboren und als Halbwaise in ein Kloster gegeben.   Dennoch hat sie das Selbstbewusstsein und den Mut - sich selbst zu (er-) finden und sie selbst zu sein: Höre in dieser Episode, ... 👉 was diese freiheitsliebende und ehrgeizige Visionärin auszeichnete, 👉 wie die Marke und das familiengeführte Unternehmen Chanel noch heute Gabrielles Vsion fortsetzt, 👉 welches Coco Chanels Grundwerte waren und wie sie diese verfolgte, 👉 warum diese Werte heute aktueller denn je sind 👉 und was wir auch heute noch von ihr lernen können, Ich hatte das große Vergnügen, mit Thomas Loch über diese faszinierende Frau zu sprechen.  Thomas beschäftigt sich schon seit vielen Jahren mit dem Thema Luxus:Leben und möchte das Bewusstsein fördern, wertvoll zu leben. Dafür betreibt er auch einen Blog und einen Podcast.   Außerdem ist er seit 8 Jahren bei Chanel in der Division Fragrance + Beauty, als Direcor Retail and Education tätig.  Er spürt auch heute noch die Grundwerte, auf die Gabrielle Chanel einst ihr Imperium erbaute.  Mit seinem Knowhow gehen wir gemeinsam auf Spurensuche und lassen Coco einen Moment wieder lebendig werden.  Viel Freude und einige Erkenntnisse bei dieser Folge: Frauen, die bewegen.  Lass´ mich wissen, wie ihr diese Folge gefunden habt.  Herzlichen Dank und bis zum nächsten Mal Deine Janina      LINKS ZU DIESER FOLGE:  MÖCHTEST DU MEHR ÜBER THOMAS LOCH WISSEN? 👉 Hier findest du seine Webseite BALD STARTET WIEDER DIE HEP MASTERCLASS – TRAGE DICH AUF DIE WARTELISTE EIN:  Dann ist mein 12 wöchiges Mentoring Programm, die HEP Masterclass vielleicht genau das Richtige für dich!  Bald geht es wieder los. In der Zwischenzeit kannst du dich in meine Warteliste einschreiben und du erfährst zuerst, wenn die neue Runde startet.  Hier findest du alle Infos!  👉 Hier geht´s zur Masterclass  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Bewerte den Podcast auf Apple Podcasts  👉  Bewerte den Podcast auf Spotify    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER OF INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier geht´s zum LETTER OF INSPIRATION    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER   👉 Apple Podcast   👉 Spotify   👉 Google Podcasts  👉 Deezer 
8/24/202346 minutes, 41 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #069 - 3 Tipps für bessere Stellenausschreibungen - Handwerker finden

In der heutigen Episode erfahren Sie von Social Media Recruiting Experte Christian Keller, wie Sie Ihre Stellenausschreibung attraktiver gestalten können. Er verrät Ihnen drei essenzielle Tipps zur Verbesserung, die unabhängig davon gelten, ob sie in gedruckter Form, auf Websites, Jobportalen oder durch gezieltes Performance-Recruiting in sozialen Medien veröffentlicht werden. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
8/24/202310 minutes, 23 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #072 - Daphna Paz - Inklusion in der Weiterbildung

Inklusion ist in der Arbeitswelt schon lange ein Thema. Doch wie gelingt es uns, die Inklusion auch in der Weiterbildung erfolgreich umzusetzen? Darüber spreche Ich heute mit Daphna Paz. Sie kommt ursprünglich aus den Gesellschaftswissenschaften, schloss an der Université de Fribourg einen Master of Arts in Medien und Kommunikationswissenschaft ab und studierte Religionssoziologie und Englische Linguistik. Als Kind einer binationalen Ehe und Mutter von bilingualen Kids ist sie bereits von klein auf vernetzt und vernetzend unterwegs. Sie arbeitete viele Jahre im Asyl- und Migrationsbereich, wo sie in der Erwachsenenbildung tätig war. Heute setzt sie sich für den Schutz und die Stärkung der Arbeitnehmenden und Barrierefreiheit ein: Sie leitet das Bildungsinstitut Formation-ARC, das schweizweit Kurzseminare anbietet, die Gewerkschaftsmitglieder kostenfrei besuchen können. Zudem führt sie den Verein Travail.Suisse Formation, der dazu beiträgt, die Weiterbildung oder das Weiterbildungssystem in der Schweiz inklusiver zu gestalten. Weitere Themen in diesem Gespräch: -Wie steht es um die Gleichstellung und Inklusion in der Weiterbildung? -Weiterbildung inklusiv und was es dazu braucht -Differenzierung von Integration vs. Inklusion -Besondere Herausforderungen für Menschen mit Seh- und Hörbehinderungen -Warum Weiterbildung ein Schlüssel für mehr Inklusion und letztlich Chancengleichheit ist 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Daphna Paz erreichen Sie über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daphna-paz/ Direktkontakt: [email protected] Oder über die Webseite von: https://www.ts-formation.ch Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
8/24/202324 minutes, 47 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #056 - Situative Beurteilungen im Assessment-Center

Wie können Sie sich optimal auf situative Beurteilungen im Assessment-Center vorbereiten? Erfahren Sie von Gabriele Trachsel, wie Kandidaten anhand ihrer Reaktionen in berufsbezogenen Situationen bewertet werden. Situative Beurteilungen sind entscheidend für die Bewertung von Führungsqualitäten, Entscheidungsfähigkeit und sozialen Kompetenzen. Gabriele Trachsel teilt wertvolle Tipps für eine erfolgreiche Vorbereitung auf diese Aufgaben.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
8/24/20238 minutes, 48 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #074 - Im Talk mit Donata: Wie setzte ich meine Traumidee erfolgreich um?

🤔Hast du dich schon mal gefragt, wie so ein Berufscoaching bei mir eigentlich abläuft? Heute hörst du eine Erfahrung aus erster Hand, die vielleicht auch dich inspirieren wird.Donata Wojcik erzählt von ihrem 🗣️Coaching bei mir, von ihrer 🧳Reise zur beruflichen Neuorientierung und wie sie den Weg zu ihrer wahren Berufung gefunden hat.&nbsp;Wir hören von den Herausforderungen, Zweifeln und Durchbrüchen, die sie während des Coaching-Prozesses erlebt hat. Donata teilt auch ihre 💭Gedanken darüber, wie Coaching ihr dabei geholfen hat, ihre hochsensible Persönlichkeit zu verstehen und wie sie ihre berufliche Neuorientierung angegangen ist.&nbsp;👉Ihre Geschichte zeigt, wie die Kombination aus einer offenen Einstellung, persönlichem Engagement und einem maßgeschneiderten Coaching-Ansatz echte Veränderungen bewirken kann.❓Bist du bereits mit dem Gedanken an berufliche Veränderungen oder Neuorientierung konfrontiert worden?🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] zu Donata Wojcik:https://www.donata-wojcik.com/
8/24/202327 minutes, 1 second
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #150 - YouTube-Kanal: Viralität vs Nische - Was bringt Umsatz? - Interview mit Kai Leingang (WATCHVICE)

Im zweiten Teil des Interviews geht es um die Bedeutung von Viralität und Reichweite auf YouTube für Unternehmen. Viralität ist nicht unbedingt gleichbedeutend mit Umsatz und viele YouTuber haben trotz großer Reichweite nicht viel verdient, weil sie schlechte Geschäftsstrategien haben.Erfahren Sie, wie echte Reichweite aufgebaut wird, die wirklich zählt.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
8/23/202341 minutes, 21 seconds
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Cloud Legacy: #016 - Die Cloud an den Rand geführt: Edge-Computing für mehr Power

Der größte Vorteil des Edge-Computing ist die Echtzeitfähigkeit der Datenerhebung und Datenverarbeitung. Allein durch die physische Distanz entstehen jedoch Verzögerungen in der Datenübertragung, die kurze Reaktionszeiten verhindern.&nbsp;Was machst du also, wenn du große Entfernungen überwinden musst oder im ländlichen Bereich keine stabile Internetverbindung besteht.&nbsp;Da gibt es verschiedene Möglichkeiten:Eine gängige Möglichkeit ist, eine Kombination aus Lösungen der Cloud Treiber zu nutzen in Kombination mit schlauen Prozessen.&nbsp;Eine Alternative ist es, ein System zu nutzen, um Daten zu bündeln.Wie gehe ich das an?&nbsp;Wie wird sich das Thema Edge-Computing entwickeln?Wie kann ich den Überblick behalten?🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
8/23/202312 minutes, 7 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: ​​Skalieren ist keine Kunst (Nikolai Ladany) | 133

In dieser Folge gibt es mal wieder einen spannenden Interviewgast: Nikolai Ladany, Gründer von scale up. Nikolai und Max unterhalten sich über das Thema Unternehmensskalierung. Ab einer gewissen Größe lässt sich ein Unternehmen nicht mehr intuitiv führen, sondern muss mit einem ganz bestimmten Skillset hochskaliert werden. Dieses Wissen ist niemandem in die Wiege gelegt, sondern kann und muss erarbeitet werden. Nikolai erklärt, wie dieses Skillset aus seiner Sicht zusammengesetzt ist und wie die größten Stolpersteine beim Hochskalieren von Unternehmen aussehen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Weiter Informationen zu Nikolai Ladanyi: LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/nikolailadanyi/ Website: https://www.scaleup.de/ Coaching: http://www.ladanyi.coach/
8/23/202359 minutes, 7 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #099 - Ein Kessel Buntes: Das sind Zeiten!

Schon fast 100 Folgen 💯lang sind wir dabei und es stellt sich die Frage: Was machen wir, wenn wir die 100 💯erreichen? In der nächsten Folge werden wir darüber sprechen, wie es mit unserem Podcast "Brille und Bart" weitergeht.Seit Oktober 21 haben wir Woche für Woche Inhalte geliefert, haben das Zeitgeschehen reflektiert, sind tief in die Transaktionsanalyse eingetaucht und haben uns intensiv mit Haltungen, Modellen, Konzepten, der Organisationsentwicklung und Coaching auseinandergesetzt.&nbsp;Unsere letzten 100 Folgen waren eine bunte Mischung, ähnlich wie die "Kessel Buntes" aus DDR-Zeiten. Erinnerst du dich an die 📺Fernsehsendung “Kessel Buntes”? Erinnerst du dich an die DDR? Wie hast du die DDR erlebt?Wir diskutieren heute verschiedene Transaktionsarten, wie indirekte, blockierende oder tangential, und wie diese in Alltagssituationen auftreten. Auch im Zusammenhang mit Medien und Berichten ist die Wahl der Transaktionen wichtig, um Verantwortung und Freiheit auszudrücken.Außerdem geht es um Body Positivity, stereotype Rollenbilder und das Bildungssystem.Wir diskutieren die Bedeutung von Werken im Zusammenhang mit ihren Schöpfern und wie gesellschaftliche Themen sich im Laufe der Zeit ändern, während bestimmte Fragen und Herausforderungen bestehen bleiben.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:&nbsp;&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected]
8/23/202341 minutes, 1 second
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #004 - 10 Learnings aus 20 Jahren 3/10: Denke in Rollen

In dieser Episode erfährst du, wie Johannes es geschafft hat, sein Handwerksunternehmen erfolgreich zu organisieren und sich von der operativen Arbeit zu befreien.&nbsp;Er gibt Tipps, wie du als Unternehmer mehr Freiheit gewinnen kannst, indem du in Rollen denkst und dein Unternehmen strukturiert aufbaust. 🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
8/23/202316 minutes, 40 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Diese zwei Sekunden entscheiden über den Erfolg Deines Stimm- und Redetrainings. Folge 298

In der heutigen Episode von Stimme wirkt mit Andreas Giermaier und Arno Fischbacher geht es um eine neue Studie, die der Wirkung deiner Stimme nutzen wird. Arno erzählt dir, weshalb du nur 2 Sekunden benötigen würdest, um endlich deine Ziele in Bezug auf rhetorische Kompetenz und stimmliche Wirkung zu erreichen.Du hast dir vorgenommen, langsamer zu sprechen oder besser zu betonen? Alles das fällt uns in Stressigen Situationen wie einer Redesituation besonders schwer.Doch eine neue Studie zeigt dir einfach praktisch umsetzbare Mittel und Wege, die für dich hilfreich sein werden.. . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
8/22/202320 minutes, 52 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #003 - Deine Bedürfnisse zuerst: Warum Selbstfürsorge der Schlüssel zum Erfolg ist

In dieser Episode geht es darum, wie wichtig es ist, sich selbst klar zu werden, was man wirklich will und welche Bedürfnisse man hat. Oft machen wir es anderen recht und vernachlässigen dabei unsere eigenen Bedürfnisse.Johannes erzählt von eigenen Fehlern und wie er früher oft zu viel Rücksicht auf andere genommen hat, was ihn viel Energie gekostet hat.&nbsp;Warum ist Selbstfürsorge und das Priorisieren eigener Bedürfnisse so entscheidend? Welche Fähigkeiten spielen dabei eine Rolle? Und wie kann es anderen zugutekomme🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
8/22/202316 minutes, 34 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #002 - Erfolgsfaktor Zielsetzung: Warum klare Ziele dein Unternehmen voranbringen

In dieser Podcast-Folge spricht Johannes darüber, wie wichtig es ist, klare Ziele für sich selbst und das Unternehmen zu setzen.&nbsp;Wenn du keine klaren Ziele hast, machst du dich zum Erfüller fremder Wünsche. Als Selbstständiger oder Unternehmer musst du wissen, wo du hinwillst, sonst wirst du immer nur auf andere reagieren.&nbsp;Willst du wirklich die nächsten 40 Jahre im Reaktionsmodus verbringen?🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
8/22/202311 minutes, 19 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #310 “Worauf es im Employer Branding wirklich ankommt?“ – mit Annette Raschke

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Annette Raschke (Agentur- und Marketingleitung bei index) Annette Raschke leitet gemeinsam mit Philipp Weber-Diefenbach die Agentur und den Marketing-Bereich der index Gruppe. Sie ist eine ausgewiesene Expertin im Employer Branding und Personalmarketing. In der Beratung liegt ihr Fokus auf der Verbindung von datengestützten Personalmarktanalysen mit originellen, zielgruppengerechten kreativen Ansätzen. Vor ihrer Zeit bei index arbeitete die gelernte Werbekauffrau und studierte Techniksoziologin im HR-Marketing der Agentur Heimat, bei KPMG, dem TÜV Rheinland und Raven 51 (ehemals Königsteiner Agentur).   Themen  Mit Annette Raschke (Agentur- und Marketingleitung bei index) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 310 über solche Faktoren gesprochen, die für den Aufbau eines hervorragenden Employer Brandings wirklich wichtig sind. Ich bedanke mich recht herzlich bei Annette für die vielen guten Insights zum Thema und für das sehr gute Gespräch. Welche Faktoren sind heute im Bereich Employer Branding besonders wichtig? Strategie für das Unternehmen entwickeln - Buy-in von der Geschäftsführung erhalten Dafür ist eine Analyse der Ist-Situation mit möglichst vielen Daten notwendig Gespräche und Fokusgruppen mit Geschäftsführung, HR, Fachbereichsverantwortlichen, Marketing, etc. was macht uns als Arbeitgeber aus, warum arbeiten die Menschen bei uns, etc.? wer ist in meinem Wettbewerbsumfeld (Wettbewerb um Arbeitnehmer:innen) und wie differenziere ich mich? womit werben meine Wettbewerber (in welchen Medien, wieviel Budget, Zielgruppenfokus, etc.)? was erwarten die Menschen von mir als Arbeitgeber? Führungsverständnis, Werte, Kultur, etc. Definition eines passenden Arbeitgeberversprechens als Grundlage für eine Employer Branding Strategie Bilderwelt muss zu den zentralen Botschaften und Kernwerten passen   #Recruiting #Employerbranding #Arbeitgebermarke #Talentgewinnung #Mitarbeiterbindung #Arbeitgeberattraktivitaet #Personalgewinnung   Shownotes Links - Annette Raschke Website der index Gruppe: https://www.index.de/ Website index Agentur: https://hr-marketing.index.de/ Linkedin-Profil index: https://www.linkedin.com/company/index-gruppe/ Linkedin-Profil Annette: https://www.linkedin.com/in/annette-raschke-3b09aa111/ Xing-Profil Annette: https://www.xing.com/profile/Annette_Raschke/cv   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
8/22/202346 minutes, 19 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #068 - Warum Zeitarbeit keine Personallösung im Handwerk ist

In dieser Episode behandelt Social Media Recruiting Experte Christian Keller das Thema Zeitarbeit im Handwerk. Die steigende Nachfrage nach Mitarbeitergewinnung führt zu der Frage nach Alternativen. Hier erhalten Sie Einblicke in die Gründe, warum Zeitarbeit als zeitlich begrenzte Lösung betrachtet wird und welche potenziellen Risiken damit verknüpft sind. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
8/22/202310 minutes, 7 seconds
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Das HR-Briefing: HR-Digital & Loyalität bei Arbeitnehmern

Wie hält man wechselbereite Mitarbeitende? Wie fortgeschritten ist die Digitalisierung in HR-Abteilungen wirklich? Und wie gelingt es, mit statt gegen die Gen Z und Millenials zu arbeiten? Diese Fragen beantworten Marvin und Susa in der aktuellen Episode “HR-Digital &amp; Loyalität bei Arbeitnehmern”Quellen Loyalität bei Arbeitnehmern:https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1339511/umfrage/gruende-fuer-eine-bewerbung-aus-bestehendem-arbeitsverhaeltnis/https://www.mynewsdesk.com/de/linkedin-deutschland/pressreleases/bleiben-oder-nicht-bleiben-hohe-zugehoerigkeit-haelt-arbeitnehmer-nicht-von-der-jobsuche-ab-3266437https://www.presseportal.de/pm/64022/5575823Quellen HR-Digitalisierung:https://www2.deloitte.com/de/de/pages/human-capital/articles/digitalisierung-hr.htmlhttps://www.aconso.com/hr-wissen/digitale-personalakte/hr-studie-2023/ Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
8/21/202319 minutes, 53 seconds
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Abenteuer HRM: Retentionsmanagement

Retentionsmanagement hat viele Formen. Hier gebe ich Dir Wissen aus dem HR-Club weiter. Gemeinsam mit mehr als 75 Personalern erarbeiteten wir zusammen Themen, die bei der Personalbindung wichtig sind. Der HR-Club bietet: Treffen, Austausch, Schulungen, Vorträge und  ab 2024 die Personalerhotline. Wenn Du mehr Wissen wissen willst, dann melde Dich unbedingt jetzt an. Die Platzzahl […] Der Beitrag Retentionsmanagement erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
8/21/20237 minutes, 40 seconds
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Abenteuer HRM: Tinderisierung ist gar nicht gut

Tinderisierung...was ist das? Ghosting kennen wir ja alle gut. Aber, was ist jetzt Tinderisierung. Dieses Wort wird in Bezug auf Dienstleistungen von Personalberatern, Headhuntern bezogen. Ich erzähle Dir, wie Du dieses Fettnäpfchen umgehst. Herzlicher Gruss, Diana By the way: viel mehr Wissen und Impulse erhältst Du im HR-Club. Ein einzigartiges Programm, welches Dich mehr als […] Der Beitrag Tinderisierung ist gar nicht gut erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
8/21/202312 minutes, 45 seconds
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Unternehmer, Handwerker, Mensch - Der Podcast mit Johannes Gronover von Gronover Consulting: #001 - “Erfolg im Handwerk" - Auf dem Weg zum persönlichen Erfolg und Wachstum

Premiere! Willkommen zur ersten Episode meines Podcasts. Für einen besonderen Auftakt plaudere ich mit Florian Schartner über die Vision dieses Podcasts und was dich erwartet. Du erfährst mehr über meine Geschichte, meinen Weg und bekommst einen Vorgeschmack auf kommende Episoden. 🎧 Reinhören lohnt sich!Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/Du findest mich auch in Social MediaLinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni &amp; https://www.facebook.com/JohannesGronover/
8/21/202326 minutes, 44 seconds
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Wanted! Global Talents: #018 - Welche Vorteile bietet das neue deutsche Fachkräfte-Einwanderungsgesetz für Arbeitgeber

Das neue deutsche Fachkräfte-Einwanderungsgesetz steht kurz vor der endgültigen Ratifizierung im November. Es beinhaltet die Erleichterung der Blue Card für hochqualifizierte Fachkräfte, die Einführung der Chancen-Karte für Jobsuchende aus Drittstaaten sowie Erleichterungen für Fachkräfte in Mangelberufen.  Obwohl einige Aspekte positiv sind, gibt es auch kritische Stimmen zur tatsächlichen Effektivität des Gesetzes. Von Kornelia Epping erfahren Sie nicht nur die Unterschiede, sondern auch die Vor- und Nachteile der jeweiligen Karten. Weitere Informationen erfahren Sie hier: https://www.moves-consulting.com/de/blog/neues-deutsches-fachkrafte-gesetz-tritt-mit-112023-kraft 🎧 Viel Vergnügen beim Reinhören! MOVES Consulting unterstützt Unternehmen bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte durch Schulung bei der Erstellung von Jobprofilen, Überprüfung der Eignung von Bewerbern und Übernahme der Perspektive der Behörden. Darüber hinaus vermitteln wir auch Jobs für Mitreisende und Angehörige und initiativ hochqualifizierte Arbeitskräfte in den MINT-Berufen. 🖊️ Feedback, Themenvorschläge sowie Fragen rund um Relocation und Immigration von Mitarbeitenden sind herzlich willkommen unter:  https://www.moves-consulting.com/de/kontakt
8/21/202310 minutes, 57 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Spielerisch erfolgreicher präsentieren - mit Matthias Garten. Folge 297

Stundenlang sitzen die Gamer gespannt vor ihrem Bildschirm. Was sind die Elemente, die regelrechte Glücksgefühle im Gehirn erzeugen und wie kannst du dieses Handwerkszeug für deine Präsentationen nutzen?In der heutigen Episode unseres Podcasts "Stimme Wirkt" begrüßen wir den Gast Matthias Garten, Leiter einer Agentur für professionelle Präsentationen. Gemeinsam mit denen  Gastgebern Arno Fischbacher und Andreas Giermaier beschreibt er den Einsatz von Gamification-Tools, um unterhaltsame, verbesserte und erfolgreichere Präsentationen zu gestalten. Du bekommst alles an Hinweisen die du benötigst, um deine Präsentation noch unterhaltsamer und lebendiger zu gestalten.Tauche ein, um wertvolle Einblicke in die Welt der Präsentationstechniken zu gewinnen!. . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
8/18/202329 minutes, 14 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Überrascht vom Wettbewerb: Sören Steinmann über die Neuausrichtung für mehr Wunschkunden

Hast Du Dich schon mal gefragt, ob es wirklich einen Unterschied macht, Deine Zielgruppe haargenau zu kennen und eine spitze Positionierung am Markt zu haben? In seinen goldenen Zeiten hatte das Video-Hosting-Unternehmen von Sören Steinmann es nicht nötig, sich um Positionierung und eine feste Zielgruppe Gedanken zu machen. Doch dann veränderte Corona den Markt rasant und zwang Sören zum Umdenken. Der erste Schritt war besonders schwer: Sich einzugestehen, dass sich Wettbewerber mittlerweile besser positioniert hatten als das eigene Unternehmen. Dann erkannte Sören, was externe Perspektiven und Impulse bewirken können. Wie sie dazu beitragen, Potenziale zu erkennen und anzugehen. Heute kennt Sören seine Wunschkunden ganz genau. Die einen kommen aus einem großen Konzern mit viel Bedarf an Schulungsvideos und dem Einsatz von großen Mediendateien. Die anderen sind typische Eventagenturen, die immer wieder für eigene Kunden Liveübertragungen im Internet durchführen. Was beide Kundengruppen verbindet, ist ihr Anspruch. Sie suchen maßgeschneiderte Lösungen und erwarten Support, der über das Übliche hinausgeht – besonders wenn es mal knifflig wird. Genau das kann Sörens Firma liefern und so gibt er heute souveräne Antworten auf die gestellten Fragen: - Wie hat sich durch die neue Klarheit bei der Positionierung und in Bezug auf Eure Zielgruppe Euer tägliches Leben als Team verändert? - Hat die Schärfung Eurer Zielgruppe auch im Daily Business Veränderungen mit sich gebracht? - Was habt Ihr neu über eure Firma gelernt? Zum Schluss holt Sören sein Team an Board, damit die Veränderung auch gelebt wird: "Was kann man in unserem eigenen Prozess noch verbessern? Viel zu oft geht etwas unter und Rollen müssen aktiv zugesprochen werden. Es hilft nicht, wenn das in einem Asana Board steht, es muss auch wirklich gelebt werden." 🎧 Reinhören lohnt sich! Willst auch Du Deine Zielgruppe kennenlernen, Dich auf Deinem Markt gut positionieren und Wunschkunden anziehen? Dann vereinbare einen kurzen Call mit Deinem Podcast-Gastgeber Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Sören Steinman: Website (URL): https://www.video-stream-hosting.com
8/17/202328 minutes
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Love it - leave it - change it: Wie du es schaffst, dass dich das Verhalten anderer Menschen nicht mehr nervt #279

Wir alle haben schon mal die Erfahrung gemacht - und die meisten machen sie täglich: Andere Menschen können extrem nerven! KENNST DU DAS .... ? Dein Partner, deine Partnerin bringt den Müll nicht runter, obwohl es so vereinbart ist.  Deine Chefin macht vor Feierabend immer einen dummen Spruch, der dich auf 180 bringt. Dein Kollege redet super laut im Großraumbüro… etc.  In der heutigen Folge geht es um die Causa: "Kaffeebecher" und ich gebe dir einen Einblick in meine Gedankenwelt und in einen sehr privaten Teil meiner Beziehung.  Mein Mann und ich sind seit über 23 Jahren verheiratet und seit fast 30 Jahren ein Paar. Mit Höhen und Tiefen.  Doch manchmal treibt er mich in den Wahnsinn. Höre heute warum ... Ist der Kaffeebecher ein Trennungsgrund? Der Tropfen, der das Fass zum Überlaufen bringt? Vom Gefühl her schon, oder?  Was für ein großartiges Trainingsfeld für: Love it - leave it - change it  Das Ist eine Methode, die dich wieder in die Selbstwirksamkeit bringt. DU übernimmst die Verantwortung und wirst überrascht sein, was sich alles ändern wird.  Wenn du dafür bereit bist, ist das genau die Podcastfolge, die du JETZT hören musst! Viel Freude beim Ausprobieren :-)  Deine Janina  LINKS ZU DIESER FOLGE:  BALD STARTET WIEDER DIE HEP MASTERCLASS – TRAGE DICH AUF DIE WARTELISTE EIN:  Dann ist mein 12 wöchiges Mentoring Programm, die HEP Masterclass vielleicht genau das Richtige für dich!  Bald geht es wieder los. In der Zwischenzeit kannst du dich in meine Warteliste einschreiben und du erfährst zuerst, wenn die neue Runde startet.  Hier findest du alle Infos!  👉 Hier geht´s zur Masterclass DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.   👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Selbstzweifel überwinden   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG 👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
8/17/202317 minutes, 23 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #073 - Was torpediert die eigene Umsetzungsstärke?

Kennst du das Problem, viele Ideen zu haben, aber sie nicht umzusetzen? Veränderung ist notwendig, aber oft hindern uns 😨Ängste und Gewohnheiten an der Umsetzung.Heute spreche ich über die Phasen der Veränderung: Verneinung, Widerstand, Krise, Erkundung und Akzeptanz.&nbsp;❓Woran erkennen wir, dass es Zeit für Veränderung ist?&nbsp;Gerade bei hochsensiblen Persönlichkeiten kommt es im Job zu gewissen Problematiken, die eine Veränderung notwendig machen können.Unsere Überlebens-Software hält uns oft in unserer Komfortzone gefangen. Doch Veränderung ist möglich, und 😃es lohnt sich, über seinen Schatten zu springen. Neue Gewohnheiten und regelmäßige Selbstreflexion können uns dabei helfen, den Weg der Veränderung zu gehen und unser volles Potenzial 🚀zu entfalten.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
8/17/202322 minutes, 10 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #071 - Béatrice Kuster - Das Wunder in uns: Positive Psychologie und Growth Mindset für ein erfülltes Leben

Die Fähigkeit des Antizipierens ist wichtig. Sich die Zukunft und das eigene Leben ausmalen zu können, ist essenziell für Zielerreichung und Sinnerfüllung. Sich zu überlegen, auf welchen Pfaden man sich bewegen will, lässt Neugier und Kreativität entwickeln. Das sagt Béatrice Kuster. Sie ist bereits zum zweiten Mal auf Besuch in meiner Podcastreihe. Vor einigen Monaten sprachen wir über Positive Psychologie. Heute rücken wir das Thema “Growth Mindset” in den Vordergrund. Das hat viel mit der Erfahrung und Expertise von Béatrice zu tun. Sie ist Expertin für Positive Education, Positive Counseling und Coaching und arbeit in ihrer eigenen Praxis vor allem mit Kindern und Jugendlichen, die unter Psychischen Belastungen, Stress und Druck leiden. Béatrice wünscht sich, dass mehr Jugendliche Zukunft wagen. Dass sie neugierig darauf sind, herauszufinden, wozu sie noch fähig sind, welche Stärken in ihnen verborgen sind. Mit ihrer Arbeit will sie dazu beitragen, dass sich Menschen wirklich dem Leben zuwenden. Eigene Ziele haben, ein soziales Netzwerk pflegen, positive Erfahrungen machen und daraus lernen. Dazu gehört auch die Fähigkeit, Veränderungen, die sich abzeichnen, mutig entgegenzublicken und grundsätzlich sich darin zu üben, vorauszuschauen. Weitere Themen im Gespräch: -Der Spruch an der Wand in der Praxis von Béatrice Kuster von Henry David Thoreau: "Was vor uns liegt und was hinter uns liegt, sind Kleinigkeiten, zu dem, was in uns liegt. Und wenn wir das, was in uns liegt, nach draußen in die Welt tragen, geschehen Wunder." -Gibt es das: Wunder? Oder warum es Ausdauer, Anstrengung und vertrauensvolle und tragfähige Beziehungen braucht. -Growth Mindset und was es mit dem “Wachstumsdenken” auf sich hat -Was Béatrice am Begriff "Positive Psychologie" störte und warum sie sich schliesslich damit anfreunden konnte -Ein kritischer Blick auf “Achtsamkeit” und warum es neben dem “Innehalten” auch darum geht, vorauszuschauen -Martin Seligman und sein PERMA-Modell sowie das Zürcher-Ressourcen-Modell von Maja Storch und Frank Krause 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Béatrice Kusters Webseite: https://www.praxisbeatricekuster.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/béatrice-kuster/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
8/17/202322 minutes, 42 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #149 - LinkedIn vs. Facebook für Industrieunternehmen

In dieser Folge geht es um LinkedIn und Facebook im Kontext von Industrieunternehmen. Wir beleuchten die unterschiedlichen Möglichkeiten, die diese Plattformen bieten, um Kunden zu gewinnen und Mitarbeiter zu rekrutieren.&nbsp;Erfahren Sie, welche Vorteile und Schwierigkeiten diese Plattformen bieten und wie sie in der Industrie genutzt werden können.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
8/16/202315 minutes, 59 seconds
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Cloud Legacy: #015 - Von on-Prem zu Azure - Insights in ein aktuelles Kundenprojekt (mit Seiji Kuwahara)

Würdest du gerne mal wissen, wie so ein Projekt bei uns im Hintergrund abläuft?&nbsp;Mein heutiger Interview-Gast ist Seiji Kuwahara, er ist Practice Director Azure &amp; M365 in unserem Unternehmen, außerdem Mitgründer und Geschäftsführer. Wir sprechen heute über ein aktuelles Projekt, bei dem der Kunde im Vorfeld schon erste Erfahrungen mit Cloud gemacht hat.&nbsp;Ein Ziel des Kunden war so wenig hybrid wie möglich. Wir klären einige allgemeine und einige projektspezifische Fragestellungen:Was war die Aufgabenstellung?Was war das Ziel des Projekts?Warum ist es Microsoft geworden?&nbsp;Wie seid ihr das Projekt angegangen?Wie organisiert ihr euer Team in so einem komplexen Projekt?Warum geht ihr in diesem Fall auf Azure Files und nicht auf SharePoint Online?Zum Schluss verrät uns Seiji noch seine Einschätzung zu Sicherheit und Datenschutz in Bezug auf On-Premises und Cloud-Sicherheit.👤 Weiter Informationen zu Seiji KuwaharaPractice Director Azure &amp; M365 bei Sequafy GmbH, außerdem Mitgründer und GeschäftsführerLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/seiji-kuwahara/🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
8/16/202330 minutes, 56 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Fachkräftemangel gibt es nicht! (Artur Reich) | 132

In der neuesten Folge des Recruiting DNA Podcasts hat Max einen spannenden Interviewpartner als Gast: Artur Reich. Artur teilt seine Erfahrungen als Recruiter. Gemeinsam diskutieren sie über die Bedeutung der Vergleichbarkeit bei der Mitarbeiterauswahl und die Notwendigkeit klarer Bewertungskriterien und einer einheitlichen Herangehensweise. Erfahre mehr darüber, warum Vergleichbarkeit in der Personalauswahl so wichtig ist, welche Rolle die Mitarbeiterentwicklung spielt und welche Kriterien einen Arbeitgeber attraktiv machen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten 👤 Weiter Informationen zu Artur Reich: LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/artur-reich-63b788105/
8/16/202348 minutes, 36 seconds
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Mehr Profit durch lösungsorientierten Vertrieb I Berater I Trainer I Coach I: #020 - Von der Garagenfirma zum Marktführer - Interview mit Thomas Geck Teil 1

Im heutigen Interview mit Thomas Geck: Ein Rückblick auf eine wilde Unternehmensreise! Von den Anfängen mit 8 Leuten in einer "Halben Garagen Firma" bis zum Wachstum von 80 Mitarbeitern. Thomas erzählt von Höhen und Tiefen, vom Überstehen finanzieller Engpässe und dem Lernen aus Fehlern.&nbsp;Dabei betont er die Bedeutung von Teamarbeit, transparenter Kommunikation und der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Ein ehrlicher Einblick in die Herausforderungen des Unternehmertums.🎧 Reinhören lohnt sich!Erreiche nachhaltiges Wachstum und steigere die Kundenzufriedenheit mit einer starken Vertriebskultur! Als Berater, Trainer und Coach für Unternehmer und Selbstständige weiß ich, wie wichtig eine effektive Unternehmenskultur ist.Erfahre in einem Erstgespräch, wie du deine Mitarbeiterbindung stärkst und deine Innovationskraft steigerst. Starte deine Erfolgsgeschichte jetzt und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
8/16/202328 minutes, 53 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #098 - Ich bin dann mal weg: mal laut und mal leise

Hast du keine Lust mehr auf deinen Job? Willst du kündigen, weg sein, so wie Hape Kerkeling in "Ich bin dann mal weg"? Wir reden heute über dieses Gefühl, über Trennungen im Arbeitsleben und wie laut oder leise sie sein können.Kürzlich ist Thomas über ein YouTube-Video gestolpert, in dem "Quiet Quitting" thematisiert wurde. Nur das zu tun, was im Vertrag steht, ohne Extraschichten - Ist das ein neuer Trend?Laut einer Gallup Studie sahen im Jahr 2022 rund 22 % der Deutschen keine Zukunft mehr bei ihrem aktuellen Arbeitgeber. Beeindruckende 42 % planten innerhalb der nächsten drei Jahre einen Wechsel. Diese Tendenzen haben enorme Kosten zur Folge.&nbsp;Aber warum gehen Menschen überhaupt? Ist es die Furcht vor einer Rezession oder die Verlockung des Arbeitsmarkts? Wie beeinflusst das die Arbeitsplatzbindung? Das Problem beim Quiet Quitting ist das Abgrenzen, anstatt zu verändern.&nbsp;Teamkultur kann nicht nur von positiver Kommunikation, sondern auch von subtilen Handlungen geprägt sein. Dies führt zu der Frage: Welche Rolle spielt die Führungskraft in solchen Situationen und wie kann sie dazu beitragen, eine gesunde Teamkultur zu fördern?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:&nbsp;&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected]
8/16/202338 minutes, 39 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Was ist Arnos effektivstes und liebstes Coachingtool für deine Stimme. Folge 296

In der heutigen Episode des "Stimme wirkt" Podcasts mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier dreht sich alles um die Kunst der Visualisierung am Flipchart. Wir haben kürzlich den Experten für Business Visualisierung Andreas Gärtner zu Gast gehabt und heute widmen wir uns Arnos privatem Lieblings Werkzeug Arno Fischbacher teilt seine Leidenschaft für den Einsatz von Flipcharts in seinen Coachings und erklärt, warum er einfache Symbole statt komplexer Visualisierungen bevorzugt.Ein Flipchart ist ein großes, meist auf einem Dreibeinstativ stehendes Papierblatt, das auf einer Seite mit einem stabilen Karton oder einer Leinwand beschichtet ist. Es dient als äußerst effektives Werkzeug zur visuellen Unterstützung von Präsentationen, Workshops, Seminaren und Coachings. Mithilfe von Stiften können Inhalte, Ideen, Diagramme, Symbole und Konzepte in Echtzeit auf das Flipchart geschrieben oder gezeichnet werden.Die Verwendung von Flipcharts bietet zahlreiche Vorteile. Sie ermöglicht eine direkte Interaktion zwischen dem Präsentierenden und dem Publikum, indem sie visuelle Elemente bereitstellt, die Informationen leicht verständlich machen. Und genau darum geht es: du steigerst damit deine Wirkung in der Kommunikation:Komplexe Konzepte können in einfache Symbole und Skizzen umgewandelt werden, um sie verständlicher zu machen.In der Episode diskutieren Arno und Andreas verschiedene Ansätze zur effektiven Nutzung von Flipcharts, um Botschaften klar zu vermitteln, Ideen zu verdeutlichen und Diskussionen zu fördern. Dabei gibt es viele Fallstricke wie Gestaltung von Flipcharts, zur Wahl der richtigen Farben und Schriftarten sowie zur Strukturierung von Inhalten.Du lernst, wie Flipcharts als mächtiges visuelles Hilfsmittel eingesetzt werden können, um Kommunikation und Interaktion in verschiedensten Situationen zu unterstützen. Es ist das vielleicht beste Tool, um komplexe Ideen durch einfache Symbole aufzugreifen und verständlich zu machen.
8/15/202323 minutes, 57 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #309 „Kennenlerngespräche mit Kandidaten:innen innovativ und anders führen“ – mit Markus Hanauer

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Markus Hanauer (Founder and CEO, Spirit Link) Markus Hanauer, Gründer und Geschäftsführer von Spirit Link, ist seit 25 Jahren mit Fokus auf Healthcare-Kunden aktiv. Markus hat die Firma im Alter von 20 Jahren in seiner WG gegründet und wurde 11-mal in Folge mit der Auszeichnung "Great Place to Work" (aka Deutschlands beste Arbeitgeber) geehrt. Rendite steht bei ihm nur auf Platz 3, nach Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit. Trotzdem erzielt die Firma Gewinne, die deutlich höher liegen als der Branchen-Benchmark. Markus ist fest davon überzeugt, dass die starke Unternehmenskultur ein wesentlicher Treiber für den wirtschaftlichen Erfolg ist. Spirit Link nennt den Ansatz „Erfolg verglücklichen“. Themen  Über das Führen richtig guter Kennenlerngespräche mit Kandidaten:innen im Rahmen des Recruitingprozesses habe ich mit Markus Hanauer (Founder and CEO, Spirit Link) in der GainTalents-Podcastfolge 309 gesprochen. Vielen lieben Dank an Markus für die vielen guten Tipps und Anregungen aus der eigenen Praxis und für das sehr gute Gespräch. Kennenlerngespräche mit Kandidaten:innen Grundlegende Fragen: Was passt zu uns als Unternehmen? Warum wollen wir genau den Kennenlernprozess? Anpassen des Prozesses auf die eigenen Werte, Kultur und Business (unbedingt authentisch bleiben - kein Overselling!) Haben wir verschiedene Varianten ausprobiert und Erfahrungen gesammelt? Speziellen Rahmen für vertiefende Kennenlerngespräche anbieten Gute Gesprächsatmosphäre in schönen hellen Räumen bewusste Auswahl von teilnehmenden Personen aus der Organisation (HR, Hiring-Manager:in, Geschäftsführung sowie weitere Kollegen:innen, mit denen die Kandidaten:innen zukünftig zusammenarbeiten) Eher Coffee-Lounge-Atmosphäre als Konferenzraum mit Tischen Kandidaten:innen erhalten eine Einladung mit Agenda und mit einer Liste aller teilnehmenden Personen Kandidaten:innen kommen zum vertiefenden Gespräch schon 30 Minuten vor dem eigentlichen Gespräch ins Büro Kandidaten:innen stellen sich vor (Format ist frei wählbar - in 15 Minuten) wer bin ich als Mensch? was bringe ich fachlich mit? worauf bin ich stolz (bezogen auf Fachlichkeit)? warum habe ich Interesse an dieser Position beim Unternehmen? warum finde ich das Unternehmen spannend? Nach der Vorstellung wird die Gruppe der Teilnehmer in zwei Gruppen aufgeteilt (jeweils 4-5 Personen) zwei Sessions mit beiden Gruppen à 45 Minuten in einem neuen Set-up in einer “Cafe-Atmosphäre” jetzt stellen die Kandidaten:innen fragen an die Personen zum Abschluss noch ein 1:1 mit HR-Verantwortlichen zur Reflektion der Gespräche und zur Besprechung der next steps Intern wird dann ein “Gesprächsverbot” bis zum Entscheidungsmeeting eingehalten (z.B. drei Tage nach dem Kennenlerngespräch) Entscheidungsmeeting (mit den 8-10 Personen) Jede(r) Teilnehmer:in erhält einen Stimmzettel mit den Namen des/der Kandidaten/-in mit “ja”, “nein” und “?” alle Teilnehmer:innen müssen eine Bewertung pro Kandidat/-in abgeben und alle Bewertungen werden gesammelt und dokumentiert sehr schnelles und substanzielles Feedback an alle Kandidaten:innen (unabhängig vom Ergebnis) und sofortiges Arbeitsvertragsangebot am Tag des Entscheidungsmeetings   #Recruiting #Kandidatengespraeche #Talentgewinnung #Talentacquisition #Personalgewinnung #Wertschaetzung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Markus Hanauer LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markushanauer/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/spirit-link/ Webseite: https://www.spiritlink.de/    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
8/15/202349 minutes, 9 seconds
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Das HR-Briefing: Fehlerkultur-Fail & Siesta in Deutschland!

In der neuesten Episode von &quot;Das HR-Briefing&quot; tauchen wir in die Fehlerkultur in Deutschland ein und fragen uns, woran es liegt, dass gerade diese so mangelhaft ist. Zusätzlich sprechen wir über die Debatte “Siesta für Deutschland” und wie diese die Arbeitswelt und Produktivität beeinflussen könnten. Ein spannender Mix aus Kultur, Arbeitswelt und neuen Trends – eine Episode, die man nicht verpassen sollte!Quellen Fehlerkultur in Deutschland:https://t3n.de/news/fuehrungskraefte-verschweigen-fehler-umang-1566746/https://www.merkur.de/leben/karriere/vertuschen-fehler-fuehrungskraefte-finanzbranche-kommunikation-austausch-zr-92428830.htmlhttps://www.ey.com/de_de/news/2023/03/zwei-drittel-der-fuehrungskraefte-sprechen-nicht-ueber-eigene-fehler Quellen Siesta in Deutschland:https://www.dw.com/en/siestas-in-germany-doctors-recommend-mid-day-break/a-66265834https://www.geo.de/magazine/geo-wissen-gesundheit/19916-rtkl-innere-uhr-was-der-chronotyp-fuer-unser-leben-bedeutet#der-unterschied-zwischen-lang-und-kurzschlaefern Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
8/14/202319 minutes, 47 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wie Dein Atem die Stimme beeinflusst - mit Claudia Nachtsheim. Folge 295

Tauche gemeinsam mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier in die faszinierende Welt des Atems und  der Stimme ein. Unser heutiger Gast ist die Expertin für professionellen Stimmgebrauch, Claudia Nachtsheim Gorzalka. Zusammen erkunden wir die Kunst der Atmung beim Sprechen und stellen die Frage, ob Bauchatmung immer die beste Wahl ist. Dabei enthüllen wir die entscheidende Rolle des Zwerchfells und warum es für stimmliche Performance so bedeutsam ist. Als besonderes Highlight teilen wir eine magische Übung, mit der du deinen Atem mühelos zurück in deinen Körper lenken kannst. Verpasse nicht diese inspirierende Episode voller wertvoller Einblicke in die Kunst des Sprechens und der Atmung!Unseren Gast findest du über: https://www.stimme.at/trainer/claudia-gorzalka/ . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
8/11/202321 minutes, 52 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Einblicke ins Thoxan-Universum: Thomas Kilian über das, was wirklich wichtig ist

Wolltest Du schon immer wissen, wer die Wunschkunden von unserem Gastgeber Thomas Kilian sind? Zur Feier der 50. Folge des Wunschkunden-Podcasts tauscht der Thoxan-Geschäftsführer den Platz und wird vom Fragenden zum Befragten. Hast Du Dir schon mal Gedanken darüber gemacht, für wen Du eigentlich arbeiten willst? Thomas kennt seine Wunschkunden sehr genau und kann sie differenziert beschreiben. Sie haben – zumindest auf strategischer Ebene – Lust, sich aktiv zu beteiligen und voll dabei zu sein. Nur so kann die Zusammenarbeit eine Veränderung im Unternehmen herbeiführen, was Thomas sehr wichtig ist. "Dass ich nicht FÜR Kunden arbeite, sondern MIT ihnen gemeinsam", ist für den Unternehmer ein wesentlicher Punkt. In dem Moment, in dem Du Dir Deine Kunden aussuchen kannst und ihre Ziele zu Deinen machst, entsteht eine ganz andere Verbindung. Sehr aufschlußreiche Antworten erhalten wir außerdem auf diese Fragen: - Wie ist Thoxan entstanden? - Wie unterscheidet sich Thoxan von anderen Anbietern? - Was ist die Thoxan-Systemlösung? Vielen Dank an dieser Stelle an Christian Deuschle, der das Interview geführt hat. Er war in einer der ersten Folgen des Podcasts als Gast vertreten, ist erfahrener Business Coach und langjähriger Partner von Thoxan: https://www.christiandeuschle.com/ 🎧 Reinhören lohnt sich! Hast Du Lust, Deine individuelle Wunschkunden-Strategie zu erarbeiten? Oder im Herbst bei der Akquise-Mastermind dabei zu sein? Dann vereinbare einen kurzen Call mit Deinem Podcast-Gastgeber Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt/
8/10/202336 minutes, 25 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Die Kraft der Werte im Business-Kontext #278

Warum du als Unternehmen mit starken Werten einen langfristigen Erfolg hast und wie das geht!   "Ich fühle mich ein Stück weit zu Hause in diesem Unternehmen, denn diesen Wert möchte ich auch leben!" Wäre das nicht großartig?  Ein wesentlicher Teil meiner Arbeit als Mentorin für Frauen in Führung ist die Arbeit mit Werten. Deine Werte sind eine Art Fundament für dein Leben, Handeln und deine Beziehungen – privat und im Business. Natürlich müssen nicht alle deine Werte auch 1:1 mit denen deines Unternehmens übereinstimmen. Sie sollten aber mindestens nicht "mit Füßen getreten werden" und besser noch miteinander vereinbar sein. Dafür kannst auch du etwas tun! Darum geht es in der heutigen Folge!  Weißt du, ob deine Werte in deinem Unternehmen auch gelebt werden? Und wenn es das Gegenteil ist, wie gehst du mit dieser Erkenntnis um?  Höre heute:  👉 warum Selbstwert und Werte untrennbar sind, 👉 was die Arbeit mit Werten im Business-Mentoring nützt und wie das in meiner Arbeit aussieht, 👉 wie Werte identitätsstiftend wirken können und wie das im Unternehmen aussehen kann, 👉 was Werte mit Leitplanken gemeinsam haben, 👉 was zu tun ist, wenn deine Werte nicht zu denen deines Unternehmens passen.  In dieser Folge findest du die 4 Zauberkräfte von Werten im Business-Kontext heraus und du lernst, wie du deine Werte vielleicht doch mit denen deines Unternehmens verbinden kannst.   Viel Freude beim Üben!  Deine Janina   LINKS ZU DIESER FOLGE:  MÖCHTEST DU DAS ARBEITSBLATT "FINDE DEINE WERTE HERAUS" HABEN? 👉 Schreibe mir eine E-Mail an: [email protected]  AM 18.09.23 STARTET WIEDER DIE HEP MASTERCLASS – TRAGE DICH AUF DIE WARTELISTE EIN:  Dann ist mein 12 wöchiges Mentoring Programm, die HEP Masterclass vielleicht genau das Richtige für dich!  Bald geht es wieder los. In der Zwischenzeit kannst du dich in meine Warteliste einschreiben und du erfährst zuerst, wenn die neue Runde startet.  Hier findest du alle Infos! 👉 https://www.hep-academy.com/masterclass  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast    HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG 👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
8/10/202320 minutes
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #308 “Key Learnings aus Juni 2023” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Julia Kahle, Clara Crombach und Daniela Fink

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Themen Im GainTalents-Podcast hatte ich im Juni 2023 drei tolle Gesprächspartnerinnen zu Gast. Mit ihnen habe ich über Leadership-Trends, wie sich junge Talente auf das Thema Führung vorbereiten können und über Employee Benefits unterhalten. Meine Key Learnings aus diesen Gesprächen habe ich in dieser Solo-Podcastfolge wieder für alle Hörer:innen zusammengestellt. 👉 In der GainTalents-Podcastfolge 301 habe ich mit Clara Crombach (zertifizierte Business Coach & Organisationsentwicklerin) gesprochen und wir haben uns darüber unterhalten, wie sich junge Talente auf das Thema Führung vorbereiten können. https://bit.ly/3NKU2SJ 👉 Mit Daniela Fink (Leadership Coach für Führungskräfte und Teams) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 297 und 298 über Leadership-Trends nach der Pandemie sprechen können. bit.ly/43Y1mj1 👉 Über die etwas anderen Employee Benefits habe ich mit Julia Kahle (Co-Founderin sowie CEO von heynanny) in den GainTalents-Podcastfolgen 295 und 296 sprechen können. Heynanny ist eine Arbeitgeber-Benefit-Plattform für die Kinder- und Senior:innenbetreuung. bit.ly/45L42m3 🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Julia, Clara und Daniela für die sehr guten Gespräche und für die vielen hilfreichen Informationen und Tipps zu den Themen. 👉 Dann war ich noch zu Gast im Podcast "99% Hack" von Kathrin Leinweber - High Performance Expertin. Wir haben darüber gesprochen, wie Unternehmen in einem immer wettbewerbsintensiveren Markt Spitzenkräfte finden können? Hier könnt ihr reinhören bzw. das Video zum Podcast ansehen: https://lnkd.in/eBjWVuPm  🙏 Herzlichen Dank an Kathrin für das super Gespräch, die intelligenten Fragen und für die Einladung zum Podcast, den ich allen hier nur wärmstens empfehlen kann (klasse Themen, hervorragende Gesprächspartner:innen).   #Employeebenefits #mitarbeiterbenefits #Employerbranding #remotework #Arbeitgeberattraktivität #Leadership #Fuehrungskultur #Fuehrung #Resilienz #Teamentwicklung #Talententwicklung #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
8/10/202323 minutes, 28 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #055 - Verhaltensinterview im Assessment-Center

Das Verhaltensinterview ist eine entscheidende Methode zur Beurteilung von Kandidaten im Assessment-Center. Eine sorgfältige Vorbereitung, strukturierte Antworten und das Teilen relevanter Erfahrungen steigern die Erfolgsaussichten bei der Durchführung des Assessments.&nbsp;Gabriele Trachsel gibt wertvolle Tipps zur optimalen Vorbereitung auf das Verhaltensinterview.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
8/10/20238 minutes, 43 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #072 - Im Interview mit Gedächtnisexperte Markus Hofmann

🤔 Wie war der Name noch gleich? 🔎 Wo habe ich meinen Schlüssel hingelegt? 🧐 Was wollte ich eigentlich hier im Zimmer holen? - Geht es dir auch oft so?Bei der heutigen Flut an Informationen ist es auch für Normalsensible nicht leicht, sich alles zu merken und den Überblick zu behalten. Hochsensible Scannerpersönlichkeiten, denen gewisse Informationsfilter im Gehirn fehlen, haben damit im Alltag sehr oft Schwierigkeiten.&nbsp;Mein heutiger Gast Markus Hofmann ist Gedächtnisexperte und Motivationstrainer: “Ich zeige Menschen, wie sie sich einfach alles merken können und dabei noch Spaß haben."&nbsp;Er verrät uns zum Beispiel, wie wir uns etwas besser merken können, indem wir Bilder und Emotionen miteinander verknüpfen. 💡Willst du dir endlich Namen besser merken können? Markus verrät dir heute, wie du das ganz leicht schaffst.&nbsp;Generell sollten wir unser Wissen reduzieren und in Bildern denken. Trau dich über den Tellerrand hinaus zu denken - Generalisten sind die Zukunft.Sein Tipp an dich: 👉 Be not the best in the world. Be the best for the world.&nbsp;❗Markus hat heute auch ein großartiges 🎁 Geschenk an alle Podcast Hörerinnen und Hörer. Achtung: Das Geschenk ist nur für kurze Zeit 🕒verfügbar.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] zu Markus Hofmann:Keynote-Speaker – Gedächtnisexperte &amp; Motivationstrainer I www.unvergesslich.de I&nbsp;Geschenk für die Podcast Hörerinnen und Hörer unter www.unvergesslich.de/aktion?source=PodcastBR
8/10/202319 minutes, 51 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #070 - Andreas Hacklinger - Online-Kurse mit ChatGPT erstellen

Warum können wir KI als eine Art Schweizer Taschenmesser verstehen? Darüber spreche ich in der heutigen Episode mit Andreas Hacklinger. Mein Gast ist vom Hintergrund Diplom-Informatiker, ehemaliger Hochschuldozent, Gründer einer eigenen Beratungsfirma für Online-Bildungsangebote und erfahrener ChatGPT-Trainer. Aktuell lebt Andreas mit seiner Familie auf einer Mittelmeerinsel, genauer gesagt: auf Zypern. In unserem Gespräch stelle ich meinem Gast die Frage: Wie erstelle ich einen Online-Kurs mit ChatGPT? Und schlage vor, dies ganz klassisch anzugehen: 1. Zielgruppenanalyse, 2. Lernzieldefinition, 3. Inhaltsbestimmung, 4. Methodisches Vorgehen, 5. Wissensüberprüfung, 6. Evaluation. Andreas kennt natürlich diese Vorgehensweise. Er empfiehlt allerdings, das Rad nicht neu zu erfinden. Sondern zu überlegen, welche Schritte, beispielsweise die Inhaltserstellung oder methodische Impulse, ChatGPT übernehmen kann. Und wiederholt den Community-Gedanken für das Lernangebot in den Mittelpunkt zu stellen. Weitere Themen im Gespräch: -Mit KI technische Hürden bei der Entwicklung von Online-Kursen überwinden -Erfahrungen mit dem Prototypen-Kurs zum “Mini-Handbuch Didaktische Reduktion” (Beltz 2022) -Ein typischer Prozess der Kursentwicklung mit ChatGPT für die Kunden von Andreas -Mit ChatGPT die Qualität und den Nutzen der Lerninhalte für die Kursteilnehmenden verbessern -Erfahrungen mit dem vierteiligen Angebot "Online-Kurse revolutionieren mit ChatGPT" 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Andreas Hacklinger erreichen Sie über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hacklinger/ Oder über seine Webseite: https://hacklinger.biz Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: Start
8/10/202323 minutes, 24 seconds
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Cloud Legacy: #014 - Die Kunst der Cloud-Integration: Erfolgreiches Change Management in der Praxis

Du spielst mit dem Gedanken auf eine Cloud-Integration umzusteigen und hast die Erwartung, dass damit alle Probleme gelöst und deine Kosten gesenkt werden? Das kann gut funktionieren, wenn du neben den technischen Einzelheiten das komplette Change Management optimal durchführst.&nbsp;Wie nehme ich meine Mitarbeiter mit?&nbsp;Wie nehme ich die Administratoren mit?&nbsp;Wen muss ich für was schulen?Ist meine Lösung vielleicht oversized oder undersized?Wie überwache ich meine Kosten?Heute spreche ich über häufige Missverständnisse bezüglich Sicherheit, Skalierbarkeit und Schulungen und die Bedeutung von Analyse, Ressourcenplanung und Kostenoptimierung in Cloud-Migrationen.Nach einer gründlichen Bestandsaufnahme der Systeme und Anwendungen und einer detaillierten Kostenanalyse und Ressourcenplanung, ist eine Analyse nach mehreren Wochen unerlässlich. Mit einer anschließenden Anpassung kann oft nochmal viel Geld eingespart werden.&nbsp;Die Cloud bietet eine erhöhte Sicherheit, aber nur, wenn die Konfigurationen korrekt sind und ausreichende Sicherheitsrichtlinien im Unternehmen bestehen. Links zu dieser Folge:Cloud Adoption Framework AWS: https://aws.amazon.com/de/cloud-adoption-framework/Cloud Adoption Framework Azure: https://learn.microsoft.com/de-de/azure/cloud-adoption-framework/🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
8/9/202317 minutes, 58 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #148 - Wie man B2B-Kunden mit einem YouTube-Kanal gewinnt - Interview mit Kai Leingang (WATCHVICE) Teil 1

YouTube ist eine faszinierende Plattform, die den stetigen Aufbau von Glaubwürdigkeit und Vertrauen unterstützt. Durch gezielte Ansprache und Werbemaßnahmen können Erfolge noch verstärkt werden.In unserem heutigen Gespräch mit dem YouTube-Spezialisten Kai Leingang von WATCHVICE lernen Sie, wie mittelständische B2B-Unternehmen Kunden für sich gewinnen können. Kai gibt wertvolle Einblicke und Ratschläge, um durch YouTube-Inhalte Kunden zu begeistern und sich in der Branche zu positionieren. Mit wenig Aufwand und dem richtigen Setup kann man nachhaltigen Erfolg erzielen.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
8/9/202334 minutes, 40 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Führungskrise: Keiner will mehr Chef sein | 131

In der neuesten Folge des Recruiting DNA Podcasts erzählt Max von dem Problem, dass immer weniger Menschen sind bereit, in Führungspositionen zu gehen. Viele Bewerber haben keine Lust mehr auf diese Verantwortung und den damit verbundenen Druck. Max nennt Lösungsansätze, wie Unternehmen ihr Personal unterstützen können Führungspositionen zu übernehmen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten Links zu dieser Folge: https://www.amazon.de/Radical-Candor-What-Want-Saying/dp/1509845356
8/9/202313 minutes, 25 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #097 - Kunststück Führung: Gamechanger Transaktionsanalyse I Gast: Susanna Weilke

“Führung fängt bei Selbstführung an und erst wenn ich mich selber als Führungskraft gut kenne und weiß, wer ich bin, dann bin ich in der Lage, andere zu führen.” sagt Susanna Weilke. Sie ist Obfrau der ÖGTA (Österreichische Gesellschaft der Transaktionsanalyse) und Trainerin in persönlichkeitsentwickelnden Bereichen.Wenn wir uns heute in den Organisationen umschauen, dann sehen wir, dass die Kultur, die Kommunikation, die Kooperation extrem gefordert sind. Alles, was früher Bestand hatte, ist irgendwie in Frage gestellt.&nbsp;Was macht die Transaktionsanalyse zum Gamechanger?Was brauchen wir für eine gelungene Kommunikation?Die Transaktionsanalyse liefert durch ihre Konzepte und Modelle und durch ihr Grundverständnis vom Menschen wirksame Beiträge zur Arbeit mit und in Organisationen.Es braucht eine große innere Flexibilität, die unterschiedlichen Ich-Zustände, die wir in der Transaktionsanalyse kennen, mit Energie zu besetzen und spontan auf ändernde Umstände reagieren zu können.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Links zur Folge:Susanna Weilke: https://weilke.at/ I https://www.linkedin.com/in/susanna-weilke-b7532188/ IKongress Kunststück Führung, 13. Oktober 2023 in Salzburg: https://www.transaktionsanalyse.at/ta-kongress-kunststueck-fuehrung-13-okt-2023/ https://www.transaktionsanalyse.at/wp-content/uploads/2023/03/OeGTA_Programm_final_gr.pdfHüsgen-Adler (war 2020 dort) “Ziel der TA ist, sich bewusst und ohne Trübungen wahrnehmen” (video vom Symposiumtag in den Shownotes)https://www.youtube.com/watch?v=7OgwA5NwvSMWenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:&nbsp;&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;<a href="https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204" rel="noopener noreferrer"...
8/9/202336 minutes, 42 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Clever Visualisieren beim Präsentieren und Verkaufen - mit Andreas Gärtner Teil 2. Folge 294

In der heutigen Folge von "Stimme wirkt" begrüßen Andreas Giermaier und Arno Fischbacher zum wiederholten Male  einen ganz besonderen  Gast: Andreas Gärtner, der Experte für Business Visualisierung. Tauche ein in die faszinierende Welt der visuellen Kommunikation! Erfahre, wie du durch einfache Zeichnungen in Gesprächen und Verkaufssituationen beeindruckende Ergebnisse erzielen und effektiv kommunizieren kannst. Lerne von Andreas Gärtner, wie du visuelle Hilfsmittel geschickt einsetzt, um deiner Botschaft  und Stimme mehr Ausdruck zu verleihen und überzeugender zu wirken. Verpasse nicht diese lehrreiche Episode, die dir wertvolle Einblicke in die Kunst der Business Visualisierung bietet.. . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
8/8/202327 minutes, 17 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #307 „Wie Unternehmen eine Skill-based Organisation aufbauen können“ – mit Marko Albrecht

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Marko Albrecht (Gründer & CEE von appose) Bereits als Vorstand einer führenden deutschen Recruiting-Agentur begann Marko die ersten Ideen für appose zu skizzieren. Eins war klar: Mitarbeiter (intern wie extern) müssen weitergebildet werden, sonst können sie zukünftige Kompetenzanforderungen nicht erfüllen und werden weniger erfolgreich. Wirksam werden die Kompetenzen der Mitarbeitenden immer mehr in Projektteams. Das bedeutet für appose: Kunden helfen, erfolgreiche Teams zusammenzustellen. Dabei muss der Soft Skill berücksichtigt werden. Am Valentinstag 2019 machte Marko seiner Idee eine Liebeserklärung und gründete die appose GmbH.   Themen  Mit Marko Albrecht (Gründer & CEE von appose) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 308 über den Aufbau von Skill-based Organisationen gesprochen. Vielen lieben Dank an Marko für das gute Gespräch und die sehr guten Tipps und Insights zum Thema. Skill-based Organisation Fähigkeiten von Mitarbeitenden eines Unternehmens werden nicht mehr auf eine Jobrolle reduziert, sondern es werden auch andere Tätigkeiten für die Personen angeboten (z.B. Projekte) Neben fachlicher Kompetenz sind weitere Kompetenzen gefordert (z.B. Methodenkompetenzen, Verhaltenskompetenzen, etc.) Moderne Organisationen sollten bei der Strukturierung von Arbeit eine Skill-orientierte Denkweise in den Vordergrund stellen Viele Unternehmen sind heute aber leider noch nicht so weit Wie kommen Unternehmen an Informationen oder Daten zu Skills und damit zu (ungenutzten) Potentialen von Mitarbeitenden Mitarbeitenden die Vorteile von der Sammlung von Daten und Informationen erläutern Informationen aus Lebensläufen, externen Datenbanken, aus dem Personalbereich, etc. werden auf einer Plattform zentral gesammelt, interpretiert und aufbereitet Skill-Cluster können für die Organisation gebildet werden (Ist-Situation) Abgleich der Ist-Skill-Cluster mit Kompetenzanforderungen für die Zukunft (Gap-Analyse) Vorteile einer Skill-based Organisation: Durch Abgleich von Ist und Soll können konkrete Entwicklungsmaßnahmen definiert werden (für die Organisation insgesamt und für einzelne Personen) das Potenzial in der eigenen Organisation kann viel besser genutzt werden es muss nicht immer extern nach neuen Menschen gesucht werden Hohe Individualisierung von Entwicklungsperspektiven für einzelne Mitarbeitende werden möglich und die Mitarbeiterbindung/-zufriedenheit steigt Potenzialgespräche mit Mitarbeitenden werden möglich (anstatt nur Blick in den Rückspiegel) Führungskräfte können ihre Führungsrolle ganz anders und neu leben und dafür auch positives Feedback von Mitarbeitenden Appose bietet: eine sehr große Skill-Datenbank mit einer weltweiten Skillerfassung auf täglicher Basis Was sind Trends der Zukunft (welche Skills werden in der Zukunft notwendig?) Marktdaten werden zur Verfügung gestellt Veränderung von Jobrollen, differenziert nach unterschiedlichen Branchen   #Talententwicklung #Skillbasedorganization #Kompetenzen #Softskills #Unternehmensentwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Marko Albrecht LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marko-albrecht/ Webseite: https://appose.com/de https://www2.deloitte.com/de/de/pages/human-capital/articles/skill-basierte-organisation.html   https://www.forbes.com/sites/danpontefract/2022/10/07/its-about-to-happen-the-shift-from-jobs-to-skills-based-organizations/ https://www.mercer.com/en-au/insights/talent-and-transformation/skill-based-talent-management/skills-based-organisations/ https://www.mercer.de/content/dam/mercer/attachments/europe/Germany/2020-de-cr-competency-survey-report.pdf https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/taking-a-skills-based-approach-to-building-the-future-workforce https://joshbersin.com/2023/07/building-a-skills-based-organization-the-exciting-but-sober-reality/   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
8/8/202359 minutes, 4 seconds
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Das HR-Briefing: New Work, 4-Tage Woche und eure HR-Stories

In dieser Episode von &quot;Das HR-Briefing&quot; werfen wir einen Blick auf aktuelle Themen, die die HR-Welt bewegen. Die Gründung des Bundesverbandes “New Work” beleuchtet und diskutiert, wie dieser Zusammenschluss die Zukunft der Arbeitswelt beeinflussen kann. Zudem wird das immer populärer werdende Modell der 4-Tage-Woche und seine Veränderungen in der Arbeitswelt betrachtet – Bleibt dran für eine spannende Diskussion!Quellen Bundesverband New Work:https://bigandgrowing.com/verbandhttps://www.personalwirtschaft.de/news/allgemein/bundesverband-new-work-gegruendet-158784/Quellen 4-Tage-Woche;https://www.personalwirtschaft.de/themen/vier-tage-wochehttps://www.horizont.net/agenturen/kommentare/4-tage-woche-warum-es-in-digitalagenturen-flexiblere-modelle-fuer-eine-bessere-work-life-balance-gibt-212807?cx_testId=5&amp;cx_testVariant=cx_1&amp;cx_artPos=0&amp;cx_experienceId=EXZPRO50A1IL&amp;crefresh=1#cxrecs_shttps://www.merkur.de/leben/karriere/gesundheit-vier-tage-woche-100-80-100-ansatz-arbeitszeit-modell-produktivitaet-stress-level-zr-92368990.htmlhttps://autonomy.work/wp-content/uploads/2023/02/The-results-are-in-The-UKs-four-day-week-pilot.pdfWeitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
8/7/202320 minutes, 23 seconds
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Abenteuer HRM: Wenn ein Personaler sich bewirbt...

Artur Reich wird über seine Bewerbungserfahrungen reden. Zudem gibt er Dir ganz viele Tipps, wie Du in Deinem HR-Wirken noch erfolgreicher wirst. Hier seine Koordinaten: Link  LinkedIn-Profil - https://bit.ly/Artur_Reich - https://bit.ly/Boehringer_Careers Sein Profil: Mein Name ist Artur, ich brenne für Talent Acquisition und es erfüllt mich mit Energie anderen zu helfen besser zu werden. Herzlicher […] Der Beitrag Wenn ein Personaler sich bewirbt... erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
8/7/202344 minutes, 41 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: So machst Du Deine Präsentationen mit Künstlicher Intelligenz zu etwas Besonderem - mit Matthias Garten. Folge 293

In der heutigen Episode des "Stimme wirkt" Podcasts dreht sich alles um Künstliche Intelligenz (KI) und wie sie deine Präsentationen zu etwas Besonderem machen kann.Spätestens seitdem jeder mit Chat GPT herumprobieren kann,  merken immer mehr Menschen, wie stark, aber auch fehlerhaft  KI Systeme heute schon sein können. Auf den ersten Blick hilfreich,  sind sie auch Quellen vieler Fehler, wenn man sich zu sehr darauf verlässt. Doch wenn du weißt wie, sind viele KI Tools sehr wertvoll und zeitsparend, wenn du dich auf eine Präsentation vorbereitest.Zudem ist es die neue entscheidende Fähigkeit, die richtigen Anweisungen (prompts)  zu geben.Arno Fischbacher und Andreas Giermaier sind dene  Gastgeber, die gemeinsam mit ihrem Experten-Gast Matthias Garten praktische Tipps und Werkzeuge vorstellen.Matthias Garten gilt als einer der wichtigsten Experten für professionelle Präsentationen im unternehmerischen Umfeld. Er leitet zudem eine Agentur und hat mehrere Bücher geschrieben. Du erfährst, wie du KI schnell und effektiv für deine Präsentationen nutzen kannst, zum Beispiel für die Gestaltung von Folien und Bildern. Lass dich inspirieren und entdecke neue Möglichkeiten, um deine Präsentationen mit KI aufzuwerten.. . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
8/4/202327 minutes, 1 second
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Wunschkunden-Podcast: Vernetzen wie ein Profi: Dejan Novakovic über die Geheimnisse des Linkbuildings

Denkst Du auch: Suchmaschinen-Optimierung (SEO) ist wahnsinnig kompliziert und unmöglich zu bewältigen? Dejan Novakovic ist davon überzeugt, dass jeder gute Chancen hat, Rankings zu erzielen. Es braucht dazu eine gute Recherche, guten Content und gute Backlinks von anderen Websites. Der Online-Experte ist seit dreizehn Jahren im Online-Marketing unterwegs, hat eine eigene Newsletter-Software entwickelt und betreibt derzeit mehr als 20 Online-Portale. Sein Spezialgebiet ist eine Grauzone der Suchmaschinen-Optimierung: das Linkbuilding. Warum machen noch immer so wenige Unternehmen im deutschsprachigen Raum SEO? “Die meisten Großen denken sich, das brauche ich eh nicht, das funktioniert sowieso. Und die Kleinen wissen einfach nicht, wo sie starten sollen”, meint Dejan dazu. Dabei ist es wie im echten Leben: Wir leben von Empfehlungen. Empfehlungen von Freunden bewertest Du automatisch höher als Empfehlungen von Fremden. Google bewertet die Empfehlung von vertrauenswürdigen Quellen höher als die von unbekannten Quellen. Deshalb ist es auch nicht sinnvoll, irgendwo hunderte Backlinks zu kaufen. Dejans Wunschkunde ist unkompliziert und vertraut auf seine Expertise. Auch deshalb hat er dem Webdesign den Rücken gekehrt und sich auf das Thema Linkaufbau spezialisiert. Außerdem erhältst Du Antworten auf folgende Fragen: - Wo unterscheidet sich Dejans Herangehensweise von der Herangehensweise anderer Agenturen? - Was sind messbare Ergebnisse seiner Tätigkeit? - Wie macht der Online-Marketer selber Akquise für seine Portale? - Wie unterscheidet er zwischen einer qualifizierten und einer weniger qualifizierten Anfrage? Hast auch Du Ambitionen, ein eigenes Online-Business zu starten? Dejan gibt Dir zum Schluss wertvolle Tipps für die ersten Schritte. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wie sieht Deine Kundenakquise aus? Arbeitest Du schon mit Deinen Wunschkunden oder träumst Du noch davon? Vereinbare einen kurzen Call mit Deinem Podcast-Gastgeber Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen über Dejan Novakovic: Website (URL): https://www.miaboss.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/ideen-dejan/ Instagram-Profil: https://www.instagram.com/ideen_dejan/
8/3/202331 minutes, 33 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Höher, schneller, weiter ... und dann?! - STARK & HERZLICH mit Sasja Metz #277

Angst frisst Hirn … Stimmt das? Welche heutigen Bedrohungen versetzen dein Nervensystem in Alarm und sorgen für Stress und warum hat dein Nervensystem dennoch Recht?   Heute lauert kein Säbelzahntiger mehr hinter jedem Baum. So richtige Bedrohungen scheint es für uns nicht mehr zu geben. Und doch sind wir immer mehr gestresst. Stress ist sogar zu einer Art Statussymbol geworden, wir sind nahezu stresssüchtig. Wer im gehobenen Management nicht gestresst ist und unter Termindruck steht, macht irgendetwas falsch? Stimmt das?  In der heutigen Episode klärt uns unsere Nervensystem-Queen Sasja Metz auf, was unser alltägliches "Höher, schneller, weiter" eigentlich mit unserem Nervensystem macht.  Lausche unserem fachlichen Kaffeeklatsch und höre heute, ...:  👉 was das Window of Tolerance ist,  👉 wie ein nicht reguliertes Nervensystem aussehen kann und was das mit uns macht,  👉 warum Wellen dennoch wichtig und gut sind,  👉 warum dein Nervensystem nie "kaputt" ist und wie dir ein milder Blick hier helfen kann,  👉 warum "Zähneputzen für dein Nervensystem" und eine Nervensystem-Allgemeinbildung der richtige Weg wäre,  👉 und warum Janina über 250kg auf dem Rücken hatte!   Nach dieser Folge wirst du anders über Stress und Druck denken und wirst dein Nervensystem besser verstehen – sogar richtig cool finden!  Deine Sasja & deine Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify   KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN?  Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.   👉 https://sasjametz.com/  👉 Sasja auf Instagram Kennst du schon das neue Buch von Sasja Metz?   👉 Goodbye Drama auf Amazon   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe   
8/3/202347 minutes, 12 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #069 - Harald Groß - Lernwirksame Seminare entwickeln

Mit meinem heutigen Gast Harald Groß erlebte ich diesen Sommer ein richtig feines Muntermacher-Gespräch. Harald ist vom Hintergrund Pädagoge und Didaktiker. Ich kannte Harald bereits von mehreren lehrreichen "Muntermacher-Trainings” in Nottwil in der Nähe von Luzern, beim legendären Moderartionsmarkt. Beim Gespräch zeigte sich bald: Da gibt es vom Genpool her auch eine geheimnisvolle Verbindung Berlin - Stäfa, Geburtsort von seinem Grossvater und damit eine starke Verbindung zur Schweiz. Harald hat ein neues Buch publiziert zum Thema “Lehren”. Es trägt den Titel "Lernwirksame Seminare entwickeln und durchführen" und ist im Gabal-Verlag erschienen. Ich wollte von Harald mehr darüber erfahren, was er mit dem Begriff “Lehren bedeutet Lernen auslösen” auf sich hat und ob es hier eine Verbindung zur “Ermöglichungsdidaktik” nach Rolf Arnold gibt. Bald zeigte sich: Für Harald ist es zentral, sich mit den drei Feldern Konzeption (Lernziele, Stoffauswahl), Durchführung (Rolle der Lehrenden) und Haltung (den Lernenden Raum zum Lernen geben) auseinanderzusetzen. Weitere Themen im Gespräch: -Lob den “faulen” Trainer:innen -Erkenntnisse von Mary Budd, der Wartezeitenforscherin -Mehr Ruhe und Gelassenheit in den Lernraum holen -Erfolgreich arbeiten mit den “Zwischenbilanzen” -Übertragung in die eigene Praxis 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich Harald Groß erreichen Sie über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/haraldgro%C3%9F/ Oder über seine Webseite: http://www.orbium.de/trainerausbildung-berlin/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
8/3/202316 minutes, 2 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #071 - Mindtrap: die Gefahr für hochsensible Scanner

Wir alle sind immer wieder in Situationen, in denen wir uns mit anderen Menschen messen und uns fragen, ob wir genauso gut sind wie sie. ❓Doch was macht dieses Vergleichen mit uns selbst? ❓Wie beeinflusst es unser Selbstbewusstsein, unsere Zufriedenheit und unser Glück?Vergleichen ist an sich nichts Schlechtes. Es hilft uns dabei, unsere Leistung einzuschätzen und uns weiterzuentwickeln. Doch es wird problematisch, wenn es zu einem ständigen Wettbewerbsgedanken wird und unser Selbstbewusstsein 😞beeinträchtigt. Ständiges Vergleichen kann uns unglücklich, minderwertig und nie ausreichend fühlen lassen.In der heutigen Episode spreche ich darüber:👉 warum wir so oft dazu neigen, uns mit anderen zu vergleichen,👉 welche Auswirkungen das auf unser Leben haben kann,👉 welche möglichen Ursachen es für dieses Verhalten gibt und👉 wie du damit umgehen kannst, um dein Selbstwertgefühl zu stärken und ein erfülltes Leben zu führen.Es ist ein Prozess, sich vom ständigen Vergleichen zu befreien, aber es lohnt sich, um ein erfülltes und zufriedenes 🥰Leben zu führen.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
8/3/202325 minutes, 40 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #147 - 5 falsche Glaubenssätze im Recruiting - Interview mit Steven Lischka

Fünf Glaubenssätze, die Industrieunternehmen davon abhalten, online Mitarbeiter zu gewinnen. Heute spreche ich mit Steven Lischka von den Benefit Experten über dieses wichtige Thema.Erfahren Sie, welche Fehler Sie vermeiden sollten, um attraktiver für die junge Generation zu werden. Außerdem zeigen wir Ihnen, wie Sie sich über Social Media präsentieren können, um neue Talente anzulocken.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
8/2/202326 minutes, 7 seconds
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Cloud Legacy: #013 - Fokus “Kundentraining” für SharePoint online & Co - Cloud Consultant Insights (mit Adnan Čekić)

Du befürchtest, dich zu abhängig zu machen, wenn du für gewisse Bereiche der IT externe Hilfe holst?Heute spreche ich mit Adnan Čekić darüber, wie wir unsere Erfahrungen an unsere Kunden weitergeben, jenseits der Manuals von Microsoft, damit diese so unabhängig wie möglich bleiben. Adnan ist M365 Cloud Expert bei Sequafy. Wir versuchen, unseren Kunden so viel Wissen wie möglich zu übermitteln und auch zu dokumentieren.&nbsp;💡 Diese Fragen stelle ich heute Adnan und wir erhalten spannende Antworten:&nbsp;Wie können wir unsere Erfahrungen jenseits der Manuals von Microsoft an unsere Kunden weitergeben.Wie kümmerst du dich darum, dass du up to date bleibst?Zwingen Zertifizierungen dich ein bisschen weiter zu lernen? Oder ist es einfach nur ein Haken, den du irgendwo machst?Nutzt du KI zu Erweiterungen oder zur Vorbereitung?&nbsp;Schaust du manchmal über den Tellerrand, was Google so macht?Was sind die Herausforderungen?Was passiert gerade generell Neues im Bereich Microsoft Cloud?Ob gute Dokumentation, viele Gespräche oder angesetzte Schulungen. Jeder Kunde wird von uns individuell unterstützt.&nbsp; 👤 Weiter Informationen zu Adnan Čekić, M365 Cloud Expert bei SequafyLinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/adnan-čekić-4ab9371a/eMail: [email protected]🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
8/2/202318 minutes, 50 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #096 - Wer schreit, hat Unrecht

🤔 Ist es gerecht, wenn alle das Gleiche bekommen? Oder sollte man die individuellen Bedürfnisse und Leistungen berücksichtigen? Die Frage nach Gerechtigkeit ⚖️kann in verschiedenen Situationen auftauchen, sei es in persönlichen Konflikten oder in beruflichen Verhandlungen.Es gibt keine einfache Regel, die immer gerecht ist. Gleichheit mag oft ein guter Anfang sein, aber eine ungleiche Verteilung kann in bestimmten Fällen gerecht sein. Die Vorstellung von Gerechtigkeit ist komplex und hat schon Philosophen und Denker seit langer Zeit beschäftigt.Ein Ansatz zur Gerechtigkeit ⚖️ist die Equity Theory, die besagt, dass Menschen ihre Investitionen und Erträge vergleichen, um Gerechtigkeit zu empfinden. 👉Gerechtigkeit wird oft gefühlt, ist nicht messbar und kann sich in verschiedenen Situationen unterschiedlich ausdrücken.Gibt es eine Gerechtigkeit? Oder gibt es vielleicht ganz viele?Ist es möglich, dass alle sich gerecht behandelt fühlen?&nbsp;Was ist, wenn nicht alle das Gleiche brauchen?Was ist, wenn sich einer mehr anstrengt?“Wenn du im Recht bist, kannst du dir leisten, die Ruhe zu bewahren. Wenn du im Unrecht bist, kannst du dir nicht leisten, sie zu verlieren.” Mahatma Gandhi🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:&nbsp;&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected]
8/2/202340 minutes, 22 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Verlieb' dich in deine Recruitingzahlen | 130

Max vergleicht in dieser Episode klassische Stellenausschreibungen mit Social Recruiting auf Plattformen wie LinkedIn, Twitter, Instagram und TikTok. Erfahre, wie du die Vorteile des Social Recruitings für deine Personalbeschaffung nutzen kannst, indem du die Reichweite deiner Stellenausschreibungen maximierst und den Erfolg messbar machst. Entdecke wertvolle Einblicke und praxisorientierte Tipps für ein erfolgreiches Recruiting. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
8/2/20239 minutes, 58 seconds
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Mehr Profit durch lösungsorientierten Vertrieb I Berater I Trainer I Coach I: #019 - Die Macht der Mitarbeiterpriorität: Ein Podcast für unternehmerischen Erfolg durch motivierte und engagierte Mitarbeiter

Wenn es den Mitarbeitern eines Unternehmens gut geht, dann geht es auch den Kunden gut. Das ist die Unternehmensphilosophie, nach der zum Beispiel die Marriott Hotels arbeiten. Die Einstellung gegenüber den Mitarbeitern spiegelt sich ganz von selbst in den Kunden wider. Die Mitarbeiter kosten den Unternehmen in der Regel einen Großteil ihres Gesamtbudgets, deshalb ist es wichtig, dass man sich auch gut um sie kümmert. So gehen Mitarbeiter gerne freiwillig die Extrameile und machen nicht nur Dienst nach Vorschrift.Es ist sinnvoll, hin und wieder die Perspektive auf die Kundenseite zu wechseln. Warum kaufen meine Kunden bei mir? Welchen Eindruck hat ein Kunde von meinen Mitarbeitern und damit von meinem Unternehmen? So kann man leicht feststellen, ob hier noch Potenzial zur Verbesserung schlummert.🎧 Reinhören lohnt sich!Erreiche nachhaltiges Wachstum und steigere die Kundenzufriedenheit mit einer starken Vertriebskultur! Als Berater, Trainer und Coach für Unternehmer und Selbstständige weiß ich, wie wichtig eine effektive Unternehmenskultur ist.Erfahre in einem Erstgespräch, wie du deine Mitarbeiterbindung stärkst und deine Innovationskraft steigerst. Starte deine Erfolgsgeschichte jetzt und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
8/2/202320 minutes, 32 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: So gelingt Visualisieren beim Präsentieren - mit Andreas Gärtner Teil 1. Folge 292

In der heutigen Episode des Podcasts "Stimme wirkt" dreht sich alles um das Thema "So gelingt Visualisieren beim Präsentieren". Wir haben uns den Experten Andreas Gärtner eingeladen, um für dich als Zuhörer herauszufinden, wie man mit visuellen Mitteln eine bessere Präsentation gestalten kann. Dich erwarten wertvolle Tipps und Techniken, um deine Botschaft effektiv und ansprechend zu visualisieren und somit dein Publikum zu begeistern. Tauche ein in die Welt der visuellen Kommunikation und lerne, wie du mit ansprechenden Visualisierungen überzeugender präsentierst. . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
8/1/202329 minutes, 8 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #306 “Mehr Mitarbeiterbindung durch moderne Instrumente der Skillentwicklung“ – mit Dr. Delphine Colin und Jasmin Rimmele

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Dr. Delphine Colin und Jasmin Rimmele sind Co-Founderinnen von Minqi, einem Portal, dass mit kurzen  digitalen Sessions und Trainings für erhöhte Produktivität sowie mentale Fitness und körperliches  Wohlbefinden von Mitarbeitenden sorgt.  Delphine ist die Co-Gründerin und Geschäftsführerin von MinQi. Sie studierte und promovierte in  Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften an der TUM und an der LMU in München, lebte in drei  Ländern und spricht vier Sprachen. Delphine sammelte Geschäftserfahrungen in der Beratung und  Strategie, bevor sie sich entschied, sich dem Unternehmertum zu widmen. MinQi ist aus ihrer  persönlichen Erkenntnis entstanden, dass achtsame Pausen den stressigen Alltag verändern können.   Jasmin ist ebenfalls Co-Gründerin von MinQi. Als CGO ist Jasmin verantwortlich für alle Wachstumsinitiativen. Sie hat einen Master in Innovation und Informatik von der TUM und u.a. Bandung, NYC und Tel Aviv gelebt. Neben Stationen u.a. bei IBM, Lufthansa und Digitalberatung etventure, war sie relativ schnell dem Unternehmertum angetan. Zuletzt war sie bei Voi aktiv, wo sie den E-Scooter Markt in Europa mit aufbaute und im Expertenforum des WEFs und EU saß. Dabei hat sie vermehrt die Frage gestellt, wie wir es in digitalen Setups schaffen, resilient zu bleiben. Gemeinsam mit einem internationalen und vielfältigen Team aus Entwicklern, Ärzten und Yogalehrern  arbeiten Delphine und Jasmin mit Leidenschaft daran, ihre Vision umzusetzen: Eine ganzheitliche  Lösung, die es ermöglicht, Menschen in hybriden Arbeitsumgebungen wieder aufzuladen und zu  vernetzen.   Themen Mit meinen Gästen Dr. Delphine Colin und Jasmin Rimmele (Co-Founderinnen von MinQi) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 307 darüber gesprochen, wie Unternehmen mehr Mitarbeiterbindung durch moderne Instrumente der Skillentwicklung erzielen. Herzlichen Dank an Delphine und Jasmin für die gemeinsame Podcastfolge und für die innovativen Tipps zum Thema. Mitarbeiterbindung durch moderne Instrumente der Skillentwicklung Stressmanagement durch Self-Leadership (z.B. Erkennen und Steuern der eigenen Emotionen) Aufbau von mehr Resilienz (was sind die Treiber für Stress?) durch moderne Resilienztechniken MinQi ist eine Plattform für Mikroaktivitäten während des Arbeitsalltags Auf Basis eines Status Check können bis zu vier Dimensionen adressiert werden: Stressresilienz Empathie und physisches Wohlbefinden Konzentration und effektives Arbeiten Teamzusammenhalt Systematischer und datenbasierter Approach - wissenschaftlich basiert Mikroaktivitäten können individuell oder im Team durchgeführt werden Aktivitäten können direkt in den Kalender integriert werden und Nutzer werden auf die Übungen hingewiesen Vorteile, die durch den Einsatz von MinQi und mit Hilfe der Mikroaktivitäten in den vier Dimensionen realisiert werden können: weniger Krankheitstage mehr Motivation (Individuell und im Team) konzentrierteres Arbeiten wird möglich und höhere Produktivität Arbeitgeberattraktivität erhöht sich (mehr Wertschätzung für Mitarbeitende) und es entstehen positive Abstrahleffekte auf die Talentgewinnung #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet #Talententwicklung #Skillentwicklung #Mitarbeiterbindung #Employeeexperience #Softskills #Resilienz Shownotes Links - Dr. Delphine Colin und Jasmin Rimmele LinkedIn Delphine: https://www.linkedin.com/in/delphine-bradt-colin/ LinkedIn Jasmin: https://www.linkedin.com/in/jasmin-rimmele-420a3910a/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/minqi/ Deep Work Sessions: https://m.minqi.io/deep_work_sessions Webseite: https://www.minqi.io/ Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch:https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
8/1/202342 minutes, 29 seconds
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Bewusst Kommunizieren mit Uschi Kellenberger - Gewaltfreie Kommunikation: Die Verbindung zu sich selbst

In dieser Episode geht es um die Bedeutung der Verbindung zu sich selbst. Eine fehlende Verbindung zu sich selbst kann zu emotionaler Instabilität, Problemen bei Entscheidungen, körperlichen Beschwerden, Unzufriedenheit und Gereiztheit führen.&nbsp;Erfahre hier, wie du diese Verbindung stärken kannst. Und weshalb Achtsamkeit, Selbstreflexion, Selbstfürsorge, das Setzen von Grenzen und die Entwicklung von Selbstakzeptanz so wichtig sind. &nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannst.Website: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/
8/1/20237 minutes, 13 seconds
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Das HR-Briefing: Arbeitende Mütter rocken & Wunderwaffe ChatGPT

Marvin und Susa bringen in dieser Episode zwei spannende Themen mit: die beeindruckenden Leistungen arbeitender Mütter und die revolutionäre Technologie von ChatGPT. Sie diskutieren, wie Mütter die Arbeitswelt gestalten und welche Unterstützung sie von Unternehmen benötigen. Zudem beleuchten sie, wie KI-Technologien wie ChatGPT die HR-Branche verändern könnten. All das und mehr in der aktuellen Episode von “Das HR-Briefing”Quellen Arbeitende Mütter:https://www.hr-datenliebe.de/post/arbeitende-m%C3%BCtter-rocken-das-zeigen-auch-die-datenQuellen Lean In von Sheril Sandberg:https://pocketbook4you.com/de/read/lean-in-women-work-and-the-will-to-lead?lang=de&amp;pocketbook=lean-in-women-work-and-the-will-to-leadQuellen ChatGPT:https://www.hrworks.de/news/kuenstliche-intelligenz-im-personalwesen/https://dup-magazin.de/management/karriere/ist-chatgpt-fluch-oder-segen-fuers-personalwesen/https://www.haufe.de/personal/hr-management/ki-neue-skills-und-kompetenzen-im-personalmanagement_80_597570.html Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
7/31/202318 minutes, 29 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wie trainierst und schützt Du das Instrument Stimme - mit Hannes Fromhund. Folge 291

In dieser Folge des "Stimme wirkt Podcasts" ist Hannes Fromhund zu Gast, ein renommierter Gesangstrainer und Experte für stimmliche Techniken. Gemeinsam mit der Moderatorin taucht er tief in die Welt des Gesangstrainings ein und enthüllt, wie Sängerinnen und Sänger ihre Stimme aufbauen und schützen.Hannes erklärt, dass Sängerinnen und Sänger ihre Stimme regelmäßig trainieren müssen, um ihre stimmlichen Fähigkeiten zu verbessern. Dabei nutzen sie verschiedene Techniken wie Atemkontrolle, Stimmübungen und Gesangsstile, um ihre stimmlichen Grenzen zu erweitern und die Klangqualität zu optimieren.Ein besonderes Augenmerk wird auf die Schutzmaßnahmen für die Stimme gelegt, insbesondere auf die Technik des "Twang". Twang ist eine Gesangstechnik, die zur Variation der stimmlichen Klangfarbe benutzt wird. Er zeigt auf, wie man diese Technik anwendet, um die Belastung der Stimmbänder zu reduzieren.In dieser informativen und unterhaltsamen Folge wirst du in die Geheimnisse des stimmlichen Trainings eingeweiht und erhältst  wertvolle Tipps, wie du deine eigene Stimme schützen und verbessern kannst.Also, lehn dich zurück  und begleite uns auf einer Reise in die faszinierende Welt des stimmlichen Trainings und der Stimmkunst!Unseren Gast findest du hier  https://hannesfromhund.com/
7/28/202315 minutes, 24 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Effektive Digital-PR: Frank Bärmann über Content-Marketing für Technologie-Unternehmen

Überlegst Du manchmal, ob Du in Printmedien investieren solltest oder doch lieber in Social Media? Unser heutiger Gast Frank Bärmann ist leidenschaftlicher Texter, PR-Berater, Journalist und Copywriter. Seine Meinung dazu: "Das eine tun und das andere nicht lassen!" Der Mix aus Print- und Onlinewerbung, Social Media und Content-Marketing hat neuerdings den Namen Digital-PR. Wer sich genauer mit der Customer Journey, also der Reise des Kunden, beschäftigt, versteht schnell, dass ein Interessent mehrere Kontaktpunkte in unterschiedlichen Phasen braucht, bis er zum (Wunsch-) Kunden wird. Gerade im KMU-Bereich solltest Du nicht Dein gesamtes Budget in die Fachmedien investieren, sondern nur einen Teil, um Kontaktpunkte zu schaffen, die in Kombination mit verschiedenen Apps und der eigenen Webseite ihre Wirkung entfalten. Frank hat sich auf die redaktionelle Vermarktung von Technologie-Unternehmen spezialisiert. Sein idealer Wunschkunde ist ein PR-Newbie. Also solche Unternehmen, die bisher gar keine Öffentlichkeitsarbeit gemacht haben. Warum? Ganz einfach: Weil diese Unternehmen so jemanden wie Frank und sein Team ganz besonders wertschätzen. Es geht Frank bei seiner Arbeit nicht um einen bestimmten Kanal. Es geht um das Stück Content, das mit Fachexpertise zum Aufbau einer Reputation oder zur Erläuterung bestimmter Hintergründe dient. Eine gute Agentur macht aus einem Ratgeber eine Newsletter-Serie, einen Post für Social Media oder in Verbindung mit einem Experteninterview einen Presseartikel. Sehr spannende Antworten erhalten wir außerdem auf folgende Fragen: - Unterscheidet sich Hightech PR von anderen Branchen oder auch von “Lowtech” PR? - Warum bleibt Frank der PR- und Pressearbeit in Zeiten von TikTok und Co. treu? - Wie lassen sich in PR- und Pressearbeit Ergebnisse messen? 🎧 Reinhören lohnt sich! Hast Du Lust bekommen, auch nur noch mit Wunschkunden zusammenzuarbeiten? Dann vereinbare einen kurzen Call mit Deinem Podcast-Gastgeber Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen über Frank Bärmann: Website (URL): https://www.conpublica.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/frankbaermann/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/conpublica Instagram-Profil: www.instagram.com/pragentur_conpublica/ E-Mail-Adresse: [email protected]
7/27/202329 minutes, 37 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Frauen in Führung: 12 Wochen, die dein Leben verändern #276

Wie wir es schaffen, dass mehr Frauen in Führungspositionen kommen & sich dort auch noch wohlfühlen!  Ist der Redeanteil deiner männlichen Kollegen in den Meetings immer größer? Bremst dich dein Perfektionismus aus? Gibst du mehr als du bekommst? Die Bedürfnisse der anderen sind immer wichtiger?  Heute geht es um dich UND um mein absolutes Lieblingsthema: Frauen in Führung.   Höre heute, …  👉 wie du dir deine Leichtigkeit im Job und privat zurückholen kannst,  👉 warum es so wichtig ist, Grenzen zu setzen und warum das nicht so easy in einem Online Kurs zu lernen ist,  👉 warum es keine Überraschung ist, dass so viele Frauen so erschöpft sind,  👉 warum eine Gruppe von Frauen so powervoll sein kann,  👉 warum dein Selbst "eingewickelt" ist und wie du das wieder änderst.  In dieser Folge erzähle ich dir, was an meiner HEP Masterclass so anders ist und was in diesen 12 Wochen alles passieren kann. Ist es auch für dich Zeit, endlich für dich loszugehen?  Viel Freude bei deiner Begegnung mit dir!  Deine Janina   LINKS ZU DIESER FOLGE:   AM 18.09.23 STARTET WIEDER DIE HEP MASTERCLASS – TRAGE DICH AUF DIE WARTELISTE EIN:  Dann ist mein 12 wöchiges Mentoring Programm, die HEP Masterclass vielleicht genau das Richtige für dich!  Bald geht es wieder los. In der Zwischenzeit kannst du dich in meine Warteliste einschreiben und du erfährst zuerst, wenn die neue Runde startet.  Hier findest du alle Infos!  👉 https://www.hep-academy.com/masterclass DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?   Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.   👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
7/27/202318 minutes, 36 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #068 - Felix Schmid - Sinn und Unsinn der Future Skills-Debatte in der Bildungsarbeit

Im heutigen Podcast-Gespräch werfen wir einen kritischen Blick auf die “Future Skills” und ihre Bedeutung in der Erwachsenenbildung. Mein Gast Felix Schmid hat als 14-jähriger einen Filmpreis für die beste Animation bei der Zürcher Hochschule der Künste gewonnen, später Betriebswirtschaft studiert, in der Telekommunikation gearbeitet und ist dann in die Hochschulwelt eingetaucht. In unserem Dialog kommt Felix bald auf den kritischen Punkt zu sprechen, dass es weder ein einheitliches Verständlich für den Begriff "Skills" gibt, noch Klarheit über die Relevanz des kontinuierlichen Lernens in einer schnelllebigen, technologieorientierten Gesellschaft. Er erwähnt alternative Bildungsmodelle, wie das "Bildungs-Wallet" in Singapur, und erläutert die Rolle von informellem Lernen. Außerdem fordert er, "Emerging Skills" in den Unterricht zu integrieren und kritisches Denken von Jung bis Alt zu fördern. Weitere Themen in unserem Gespräch: -Erfahrungen bei der Gründung und Leitung des edTech-Unternehmens Evrlearn -Was ist “Cohort-based-learning”, wie es die Lernplattform MAVEN propagiert, auf der auch Felix einen Kurs anbietet? -Warum Weiterbildung der richtige Ort für “Serendipity” ist Diese Folge bietet wertvolle Einblicke und Anregungen für Trainer, Kursleitende und Bildungsfachleute, um sich besser auf die zukünftigen Herausforderungen in der Bildungslandschaft vorzubereiten. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Felix Schmid erreichen Sie über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/schmidfelix/ Oder über seine Webseite: https://felixs.substack.com/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
7/27/202326 minutes, 45 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #054 - Persönlichkeits- und Verhaltensbeurteilung im Assessment-Center

In dieser Folge legt Gabriele Trachsel den Fokus auf Persönlichkeits- und Verhaltensbeurteilungen im Assessment-Center. Während der Übungen im Assessment-Center werden Kandidaten und Kandidatinnen von Assessoren genau beobachtet. Das Hauptziel der Assessoren besteht darin herauszufinden, ob der Kandidat oder die Kandidatin gut zur angestrebten Position und zur Unternehmenskultur passt. Die Passung zwischen Kandidat/in und Unternehmen ist entscheidend für den Erfolg im Assessment-Center.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
7/27/202314 minutes, 52 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #070 - Im Talk mit Phillip über verlorenes Selbstvertrauen und die Reise zu sich selbst

“Ich bin immer nett zu anderen Menschen, warum kann ich nicht auch nett zu mir sein?”, hast du dir diese Frage 🤔 auch schon mal gestellt?Legasteniker, Scheidungskind und ständiges “sich vergleichen” - Als sich Phillip mit 30 in einer Depression 🫥 wiederfindet, sucht er sich endlich Hilfe. Was ihm bei der 🧳 wunderbaren Reise zu sich selbst geholfen hat und wie er sein Selbstvertrauen wiedergefunden hat, erzählt er uns heute.Während er eine klassische Therapie macht, kommt er mit dem Thema Hochsensibel und Scanner-Persönlichkeit in Berührung. Diese Erkenntnis hilft ihm dabei, sich selber zu verstehen und zu akzeptieren.&nbsp;Wir bekommen wahnsinnig inspirierende Antworten auf diese Fragen:🥰 Was hat dir am Meisten bei der Reise zu dir selber geholfen?🥰 Was waren die größten Learnings auf der Reise zu dir selbst?Er erzählt uns auch, was er von unserem Coaching mitgenommen hat und was der größte Unterschied zur Therapie ist.&nbsp;Gekrönt wird seine wundervolle Reise 🧳 davon, dass er seinen alten Job hinter sich lässt und nun in einem ganz neuen Bereich durchstartet, für den sich sein ❤️ Herz sehr viel mehr erwärmen kann.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
7/27/202338 minutes, 9 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #146 - 300.000 €+ Auftragsvolumen über Social Media in der Industrie

Social Media als Vertriebskanal hat sich für Unternehmen als äußerst erfolgreich erwiesen, wie das Beispiel eines Kunden zeigt, der innerhalb von nur zwölf Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit über 300.000 € Umsatz generierte. Die Leads kamen ausschließlich über Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram und YouTube zustande und nicht über herkömmliche Methoden wie Messen, Kaltakquise oder Empfehlungen.Entdecken Sie die Macht von Social Media Marketing!&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
7/26/202315 minutes, 5 seconds
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Cloud Legacy: #012 - Cyber Defense - ein Thema fürs Top-Management (Dirk Bugar)

Hat dein Unternehmen Nachholbedarf? Wie würde dein Unternehmen reagieren, wenn es einen Hackerangriff gibt oder einen Ausfall des kompletten Rechenzentrums? Gibt es Notfallpläne? Wie gut ist dein Unternehmen vorbereitet?Das ist laut Dirk Bugar kein reines IT-Thema, sondern ein Top-Management Thema. Jeder sollte seine Rolle und Verantwortlichkeit kennen, der Ernstfall sollte geübt werden, damit jeder weiß, was zu tun ist und nicht erst lange beraten werden muss.&nbsp;Dirk sieht sich als Sparringspartner für das Teammanagement, der neue Perspektiven für die zukünftige Ausrichtung einbringt und aufgrund seines vielfältigen Erfahrungsschatzes aus verschiedenen Projekten auch die heutigen Möglichkeiten berücksichtigt. Er ist Management Advisor bei Sycor, Impulsgeber, Speaker &amp; Coach.Diese Fragen beantwortet uns Dirk heute:Was drückt aus deiner Sicht gerade den Mittelstand Richtung Cloud?Was sind Ansatzpunkte und Treiber, die man gerade bei IT-Leitern sieht?Siehst du Corona als einen Trigger für die deutsche Cloud-Bewegung oder siehst du noch andere Themen, die in den letzten zwei Jahren aufgekommen sind?&nbsp;&nbsp;Was ist deine Empfehlung, um Know-how ins Unternehmen einzubringen?Was ist dein Feedback aus deiner ganz spannenden Rolle der letzten drei Monate, wo du die Koordination nach einem Cyber incident für einen Kunden übernommen hast?👤 Weiter Informationen zu Dirk Bugar:Management Advisor bei Sycor | Impulsgeber, Speaker &amp; Coach für Innovationen im UnternehmenLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dirk-bugar/🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
7/26/202327 minutes, 55 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: 10 + 1 erfolgreiche Recruiting KPI's | 129

In der aktuellen Podcast-Episode spricht Max über die elf wichtigsten Recruiting-KPIs, die nach einer umfassenden zehnjährigen Analyse ermittelt wurden. Diese KPIs haben das Ziel, das Recruiting effizienter zu gestalten und eine erfolgreiche Personalbeschaffung zu fördern. Du erfährst hier, wie du diese elf KPIs gewinnbringend einsetzen kannst, um das Beste aus deiner Personalbeschaffung herauszuholen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://pates.expert/sprachnachricht Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Hier findest du uns auf Instagram: https://pates.expert/instagram-karriere Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ LinkedIn-Profi Max Kraft: https://pates.expert/linkedin-maxkraft Link zum Bewerten vom Podcast: https://pates.expert/podcast-bewerten
7/26/20239 minutes, 39 seconds
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Mit Brille und Bart: Organisation und Mensch mit der Transaktionsanalyse entwickeln: #095 - Wer wegen Geld kommt, geht wegen Geld

Gibst du beim Griechen mehr 💰Trinkgeld, wenn du vorher einen Ouzo bekommst? Wie kommt es, dass wir an einem Ort mehr oder weniger Trinkgeld geben? Was motiviert uns dazu?&nbsp;Frederick Herzberg hat die zwei Zwei-Faktoren-Theorie ins Leben gerufen. Es gibt Hygienefaktoren und Motivationsfaktoren. Die Theorie ist insofern interessant, weil sie noch weiter differenziert. Zum Beispiel: Was ist Zufriedenheit, Unzufriedenheit und nicht Unzufriedenheit.Eine Lohnerhöhung führt nicht zu mehr Zufriedenheit, sondern nur zu weniger Unzufriedenheit. Wobei andere Arten der Anerkennung die Zufriedenheit steigern.&nbsp;Niklas Luhmann hat das Thema auf der soziologischen Seite betrachtet. “Der in der Kommunikation wie ein dunkler Schatten das explizit Gesagte begleitet. Für die kognitive Organisation solcher Motivzuschreibungen hat sich der Ausdruck Skript eingebürgert.” aus dem Buch Speaker Organisation und Entscheidung von Niklas LuhmannDas Skript ist ja sozusagen die Summe aller Einflussfaktoren und mein Lebensplan, der mir in die Wiege gelegt wurde und ich kann mein Skript mit bewussten Entscheidungen ändern.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:&nbsp;&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected]
7/26/202337 minutes, 3 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Drei sommerliche Gefahren für Deine Stimme und wie Du sie vermeidest. Folge 290

Draußen heiß und drinnen eiskalt... Nicht nur die Klimaanlage stellt sich als Herausforderung für deine Stimme dar.In der aktuellen Episode des "Stimme wirkt" Podcasts mit Andreas Giermaier und Arno Fischbacher werden drei sommerliche Gefahren für deine Stimme behandelt und wertvolle Tipps gegeben, wie du sie vermeiden kannst. Die warmen Sommermonate bringen oft besondere Herausforderungen für die Stimme mit sich, sei es durch trockene Luft, verstärkte Allergien oder erhöhte Aktivitäten im Freien. In dieser Episode bekommst du wertvolle Tipps und praktische Ratschläge, wie du deine Stimme schützen und gesund halten kannst, um auch im Sommer weiterhin klar und kraftvoll sprechen und singen zu können. Egal, ob du beruflich viel sprechen musst oder einfach deine Stimme für soziale Anlässe nutzen möchtest, diese Episode bietet dir nützliche Informationen, um deine Stimme vor den spezifischen Gefahren des Sommers zu bewahren. Tauche ein in diese informative und unterhaltsame Folge des "Stimme wirkt" Podcasts und lerne, wie du deine Stimme optimal pflegen und schützen kannst. . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
7/25/202318 minutes, 24 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #305 “Employer Branding - vom richtigen Mindset in die Umsetzung“ – mit Katharina Baehr

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Katharina Baehr (Head of Recruiting/Employer Branding Managerin) Katharina Baehr verantwortet bei Contabo den Bereich Recruiting und treibt als Employer Branding Managerin auch dieses Thema im Unternehmen voran. Ihre Leidenschaft für People Experience sowie eine offene und transparente Kommunikation spiegelt sich im gesamten Recruitingprozess und allen weiteren Themen, die sie angeht, wider. Seit 2020 ist sie regelmäßig in Themenpodcasts zu Gast, veröffentlicht Artikel auf Fachportalen sowie einen monatlichen Blog auf LinkedIn und ist als Speakerin bei (digitalen) und offline Events dabei.   Themen In der GainTalents-Podcastfolge 305 habe ich mit Katharina Baehr (Head of Recruiting/Employer Branding Managerin) über das richtige Mindset im Bereich Employer Branding gesprochen. Dabei hat Katharina Wege aufgezeigt, wie Unternehmen von der Strategie in die Umsetzung kommen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Katharina für die vielen guten Insights zum Thema und für das sehr gute Gespräch. Wie Unternehmen im Bereich Employer Branding vom richtigen Mindset in die Umsetzung kommen? Ganzheitliche Betrachtung - Bindung von Mitarbeitenden und Recruiting optimieren Aufbau einer “attraktiven” Arbeitgebermarke Der Mehrwert von einem guten Employer Branding ist in vielen Führungsetagen noch nicht realisiert worden (keine ausreichenden Investitionen) Alle Beteiligten ins “Boot” holen (Geschäftsleitung, Marketing, HR, Fachbereichsverantwortliche, etc.) Aufbau Employer Branding ist kein “Sprint”, sondern ein “Marathon” - Ausdauer und Beharrlichkeit sind gefordert! Vorgehen zur Realisierung einer Employer Branding Strategie: Ist-Analyse der aktuellen Situation und Soll-Definition Ziele und Zielgruppen definieren Strategie definieren und Operationalisierung der Strategie darstellen Umsetzungsmaßnahmen definieren Umsetzung der Maßnahmen Rollenverständnis aller Beteiligten Gruppen/Personen muss definiert werden (z.B. HR sollte die Treiber sein, Marketing unterstützt, etc.) Geschäftsleitung muss hinter den umzusetzenden Maßnahmen stehen Aufbau einer Content-”Fabrik” mit Inhalten für unterschiedliche Zielgruppen und Kanäle (z.B. Social Media, Off- vs. Online, etc.) ein ausreichendes Budget ist notwendig (Kosten entstehen z.B. in den Bereichen Marketing, Kreation, Design für Videos, Bilder, Texte, etc.) #Recruiting #Employerbranding #Arbeitgebermarke #Talentgewinnung #Mitarbeiterbindung #Personalgewinnung   Shownotes Links - Katharina Baehr LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/katharina-baehr/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg  
7/25/202341 minutes, 46 seconds
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Das HR-Briefing: No-Poaching Agreements & diskriminierende KIs

Marvin und Susa diskutieren in der aktuellen Episode “No Poaching Agreements &amp; diskriminerende KIs” über die Herausforderungen, wenn bei der Talentsuche alle im selben “Teich fischen” und die Erkenntnis, dass KIs diskriminierend sein können. Insights zu Vor- und Nachteilen von No-Poaching Agreements und wie man seine KI-Tools dazu “erzieht”, nicht zu diskriminieren, bekommst du in der aktuellen Episode von “Das HR-Briefing”.Quellen No Poaching Agreements:https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/was-ist-beim-abwerben-von-mitarbeitenden-erlaubt/https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/abwerbung-wettbewerbsverbot-und-karenzentschaedigung/abwerben-von-mitarbeitern_76_432570.htmlQuellen Diskriminierung durch KI:https://www.newamerica.org/oti/blog/ai-discrimination-in-hiring-and-what-we-can-do-about-it/https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/hr-topics/behavioral-competencies/global-and-cultural-effectiveness/Pages/Employees-of-Color-Are-Being-%E2%80%98Ghosted%E2%80%99-at-Alarmingly-High-Rates.aspxhttps://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/1369183X.2019.1622793https://www.hr-datenliebe.de/post/diskriminierung-im-recruiting-ist-ein-problem-das-sagen-die-datenhttps://www.zippia.com/employer/ai-recruitment-statistics/#Recruiters_and_Companies_Using_AI_StatisticsUnconcious Bias Test:https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatest.htmlWeitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
7/24/202320 minutes, 54 seconds
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Abenteuer HRM: Wundertüte Mitarbeiter/Mitarbeiterin

Wir funktioniert employee engagement? Welche Auswirkungen haben diese auf unser Tun? Hier gebe ich Dir ein paar Impulse für Dein tägliches HR-Tun. Mehr dazu hier: Der Beitrag Wundertüte Mitarbeiter/Mitarbeiterin erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
7/24/202310 minutes, 7 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Karriere- und Verhandlungstipps vom Gruender der Karrierebibel Jochen Mai. Folge 289

In der heutigen Folge des "Stimme wirkt" Podcasts dreht sich alles um wertvolle Karriere- und Verhandlungstipps, präsentiert von einem prominenten Gast: Jochen Mai, der bekannte Autor und Blogger der Karrierebibel. Zusammen mit den Podcast-Moderatoren Andreas Giermaier und Arno Fischbacher teilt Jochen Mai seine umfangreiche Expertise und Erfahrungen im Bereich Karriereentwicklung und Verhandlungsführung.Wir möchten dich in dieser Episode inspirieren und dir einen Einblick in die Welt der beruflichen Entwicklung geben. Jochen Mais praxisnahe Ratschläge basieren auf langjähriger Arbeit als Blogger und Karriereexperte.Egal, ob du gerade erst ins Berufsleben einsteigst oder bereits Erfahrungen gesammelt hast, unsere Expertentipps werden dir sicherlich helfen, deine Karriere strategisch voranzutreiben und deine Verhandlungsfähigkeiten zu verbessern. Wir möchten dich ermutigen, wertvolle Einblicke mitzunehmen und sie in deinem eigenen beruflichen Werdegang anzuwenden.. . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
7/21/202334 minutes, 29 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Mit Passion zum Traumjob: Claudia Grajek über die Vorteile von Social Recruiting

Haben Dir schon mal so viele Mitarbeiter:innen gefehlt, dass Du Aufträge absagen musstest? In so einem Fall, oder besser schon früher, rufen Unternehmen Claudia Grajek zu Hilfe. Claudia ist Social Recruiting Expertin und unterstützt Unternehmen dabei, ihre Botschaft sichtbar zu machen und Mitarbeiter:innen anzusprechen, die genau zum Unternehmen passen. Das ist über Social Media viel flexibler und günstiger als über klassische Methoden. Claudia ist als Social Media Beraterin ins Social Recruiting gerutscht, kommt eigentlich aus dem Marketing und ist Spezialistin für diesen Bereich. “Es ist ja nicht so, dass Social Recruiting andere HR-Maßnahmen ersetzt und es alle Probleme löst”, sagt Claudia. Sie sieht das eher als Ergänzung: “Mit der klassischen Stellenausschreibung erreichen wir die, die aktiv suchen. Mit Active Sourcing haben wir den persönlichen Kontakt. Auf Social Media finden wir auch diejenigen, die nicht aktiv suchen, aber wechseln würden.” Bei der Frage nach ihren Wunschkunden ist Claudias Leidenschaft für das Thema zu spüren. Sie braucht Kunden, die ihre Passion kennen und leben. Genauso, wie Claudia es tut. Sehr interessanten Antworten gibt sie unter anderem auf diese Fragen: - Können Unternehmen, die nie Employer Branding betrieben haben, überhaupt Social Recruiting machen? - Was unterscheidet Recruiting, also die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden, von der Kundengewinnung? Was sind mögliche Gemeinsamkeiten? - Brauchen wir neben einer Social Media Präsenz eigentlich eine eigene Website, um uns zu vermarkten? Hast Du Dich mit Social Recruiting noch gar nicht beschäftigt und willst wissen, wie Du in dieses Thema am besten einsteigst? Claudias Tipp: Zuerst informieren, dann schauen, ob Du es selber machen möchtest oder ob Dir einen Experten oder eine Expertin suchen willst. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du willst Unterstützung von einem Experten beim Finden neuer Wunschkunden? Dann vereinbare einen kurzen Call mit Deinem Podcast-Gastgeber Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt Weitere Informationen über Claudia Grajek Website (URL): https://claudia-grajek.de/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/claudia-grajek/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/grajekclaudia Instagram-Profil: https://www.instagram.com/socialmedia.claudia.grajek/ Podcast: https://einfachgeschaeftserfolg.podigee.io/ Bildquelle: Ronja Dabronz
7/20/202330 minutes, 33 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Vom frustrierten Hotelgast zur Unternehmerin – Interview mit Olga Heuser #275

Wie du den Bewerbungsprozess so anpassen kannst, dass sich genau die richtigen Bewerber*innen bei dir melden.   Wir brauchen mehr Frauen, die mutig und positiv als Beispiel vorangehen und sich dafür einsetzen, dass mehr Frauen in Bewerbungsprozessen angesprochen werden. Der Spagat zwischen Familie, Mutterschaft und einem erfolgreichen Business hat es in sich. In der heutigen Folge erzählt dir Olga, wie Sie mit ihrem Mann ein erfolgreiches Start-Up gegründet hat.   Olga hat mich bei unserem ersten Treffen mit ihrem Strahlen so beeindruckt, dass ich sie unbedingt in meinen Podcast einladen musste! Ihre Weg und ihre Karriere ist Inspiration pur!  Olga Heuser ist Gründerin und Geschäftsführerin des Start-Ups DialogShift, einer Kommunikationsplattform für und KI-basierte Chat-Lösungen für die Hotellerie. Neben vielen Interessen schlägt Olgas Herz für die Politik und sie war vor der Gründung Policy Advisor im deutschen Bundestag, mit dem Schwerpunkt der digitalen Transformation.  Freue dich auf Olgas spannende Geschichte und erfahre, ...  👉 … wie Olga als Mama von 2 kleinen Kindern zur erfolgreichen Gründerin wurde, und warum Hotelfrust sie zur Gründung inspiriert hat,  👉 … warum die Validierung einer Geschäftsidee so essentiell ist und es dennoch aufs "Machen" ankommt,  👉 … wie Olga und ihr Mann sich motiviert haben "das geilste Produkt am Markt" zu erschaffen,  👉 … wie DialogShift besonders Frauen und Mütter anspricht und unterstützt und es schafft, dass sich die richtigen potenziellen Mitarbeiter*innen bewerben.    In dieser Folge erfährst Du, dass es schon großartige Unternehmen gibt, die attraktiven Jobs für Frauen und Mütter anbieten und wie ein erfolgreicher Gründungsweg aussehen kann. Vielleicht ist genau dieses Gespräch der Anstoß für dich, auch deinen eigenen Weg zu gehen und mutig deine Ideen und Visionen umzusetzen?  Viel Freude bei diesem Interview!    Deine Janina     LINKS ZU DIESER FOLGE:    MÖCHTEST DU MEHR ÜBER OLGA HEUSER WISSEN?  👉 https://www.dialogshift.com/    Hier findest du alle Infos zum Seminar LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION:  👉  https://seminare.janina-felix.de/  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe   
7/20/202352 minutes, 58 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #067 - Martina Keglovits - mehr Transferwirksamkeit dank klugen Learning-Designs

Mit Martina Keglovits tausche ich mich heute über ansprechende und lehrreiche Lerndesigns aus. Martina stammt aus Wien und lebt heute in Dublin, Irland. Sie ist Expertin für Train-the-Trainer Fortbildungen und Trainings in Blended Learning Settings. Wir sprachen über ihre Erfahrungen und ihre Expertise im Schreiben von Konzepten und Skripten und im Design von effektiven Lernpfaden. Ein hörenswerter Podcast mit vielen Aha-Momenten über die Potenziale zur Verbesserung der Transferwirksamkeit in der betrieblichen Bildungsarbeit. Weitere Themen im Gespräch: - Training from the Back of the Room! Nach Sharon L. Bowman - Trainings-Transfer und warum es dazu auch Zeit braucht - Didaktische Reduktion und warum der Fokus auf lernrelevante Inhalte und Übungen Voraussetzung für erfolgreiche Lernangebote ist 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Martina Keglovits erreichen Sie über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martinakeglovits/ Oder über ihre Webseite: https://www.martinakeglovits.com Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
7/20/202328 minutes
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #069 - Wie unser Selbstbild auf unseren Erfolg wirkt

Wie siehst du dich? - Das Bild, das du von dir selber hast, entscheidet maßgeblich über deinen Erfolg oder Mißerfolg.&nbsp;Dein Selbstbild ist nicht angeboren, es ist anerzogen. Es prägt sich zum größten Teil schon in den ersten Jahren deines Lebens und festigt sich während der Kindergarten- und Schulzeit. Ein negatives Selbstbild entsteht durch destruktive Kritik und Mangel an Liebe.👉 Nicht was du warst, wo du herkommst oder was du zurzeit machst, entscheiden über deinen Erfolg, allein dein Selbstbild ist Bremse oder Gaspedal.&nbsp;😐 Stehst du dir selber im Weg?😞 Glaubst du nicht gut genug zu sein?🤷 Zweifelst du an dir selber?Dein Selbstbild zu analysieren, also herauszufinden, warum du heute so über dich denkst, warum du dieses oder jenes glaubst, ist eine extrem herausfordernde und auch spannende Aufgabe.Heute erfährst du:wie du dich von dem Gedanken “Ich bin nicht genug” befreien kannst,wie du dein statisches Selbstbild in ein dynamisches Selbstbild verwandeln kannst undwarum du dein Selbstbild positiv beeinflussen solltest.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
7/20/202319 minutes, 35 seconds
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Cloud Legacy: #011 - Bildung 4.0 - Chancen & Stolpersteine durch Digitalisierung

Was erwarten Schulen und Bildungseinrichtungen im Allgemeinen, wenn es um Digitalisierung geht?Heute spreche ich über Themen wie E-Learning, Cloud basierte Collaboration Tools, Ressourcen, Skalierbarkeit, Chancengleichheit und Datenschutz.&nbsp;Was darf sein und was nicht?&nbsp;Welche Hürden gibt es für Schulen zu überwinden?&nbsp;Reicht es, Abläufe zu vereinfachen und Bürokratien abzubauen, oder muss noch mehr geschehen?Wie überwinden wir die digitale Kluft, die durch Ungleichheit entsteht?Wie kriegen wir diese neuen Technologien in den Lehrplan?&nbsp;Welche Richtlinien brauchen wir, um die Digitalisierung in Bildungseinrichtungen zu nutzen?Wie können die Schülerinnen und Schüler die Sachen zur Unterstützung nutzen?Wie bringen wir Schulen technologisch gesehen in die jetzige Welt?Wir haben einen großen Anteil an Lehrern, die nie in Kontakt gekommen sind mit gängigen Systemen, wie man es in der Wirtschaft sieht, mit der Entwicklung, die wir die letzten 15 Jahre durchgemacht haben.Und dann haben wir natürlich überall die mitschwingende Ungleichheit, wenn es um die Nutzung von digitalen Ressourcen geht. Weil einfach nach wie vor viele Schüler und auch viele andere Leute in Bildungseinrichtungen nicht so den Zugang zu hochqualitativer Hardware haben.🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
7/19/202316 minutes, 22 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #145 - Der perfekte Social Media Auftritt für B2B-Unternehmen

Gewinnen Sie mehr Kunden und Mitarbeiter mit dem perfekten Social Media Auftritt für Ihr B2B Unternehmen!&nbsp;Ein guter Social Media Auftritt ist heutzutage entscheidend, um Kunden zu gewinnen und qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen. Vielleicht haben Sie bereits gehört, dass eine starke Präsenz auf Social Media wichtig ist, um Bekanntheit zu steigern und Ihr Unternehmen wahrgenommen zu werden. Doch offline Erfolg bedeutet nicht automatisch Online-Erfolg.&nbsp;Heute zeige ich Ihnen, wie Sie Ihren perfekten Social Media Auftritt gestalten.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
7/19/202319 minutes, 12 seconds
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Wanted! Global Talents: #017 - War for Talents! Verlieren wir im Wettbewerb um die besten Talente?

In der heutigen Podcastfolge dreht sich alles um den Wettbewerb um Talente auf internationaler und nationaler Ebene. Wir beleuchten die internen Herausforderungen für Teammanager und Dienstleister in den Bereichen Immigration und internationales Recruiting. Auch die Regierungen und Behörden werden thematisiert. Dabei geht es darum, wie der Wettbewerb in verschiedenen Ländern verstanden wird und wie Unternehmen sich an den Besten im Markt messen und verbessern können. Anhand von drei Fallbeispielen werden wir verdeutlichen, vor welchen Hürden die Kandidaten stehen, selbst wenn sie noch so gut qualifiziert sind. Weshalb eine gute Zusammenarbeit zwischen dem Unternehmen, dem Mobility-Team und Dienstleistern wichtig ist? Und weshalb es wichtig ist, komplexe Anforderungen zu verstehen und Strategien zu entwickeln, um hochqualifizierte Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Das erfährst du hier. 🎧 Viel Vergnügen beim Reinhören! MOVES Consulting unterstützt Unternehmen bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte durch Schulung bei der Erstellung von Jobprofilen, Überprüfung der Eignung von Bewerbern und Übernahme der Perspektive der Behörden. Darüber hinaus vermitteln wir auch Jobs für Mitreisende und Angehörige und initiativ hochqualifizierte Arbeitskräfte in den MINT-Berufen.🖊️ Feedback, Themenvorschläge sowie Fragen rund um Relocation und Immigration von Mitarbeitenden sind herzlich willkommen unter:  https://www.moves-consulting.com/de/kontakt
7/19/202327 minutes, 23 seconds
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Mehr Profit durch lösungsorientierten Vertrieb I Berater I Trainer I Coach I: #018 - Meine Challenge raus aus der Komfortzone

Raus aus der Komfortzone! Es ist wichtig, sich immer wieder mal aus seiner Komfortzone herauszubewegen und Dinge zu tun, die neu im Leben sind. Das können kleine Dinge wie zum Beispiel ein Tanzkurs oder auch größere Dinge wie ein Marathonlauf oder eine Alpenüberquerung sein. Wichtig ist, dass man etwas völlig Neues erlebt, um seinen Horizont zu erweitern.Andreas Kellermann erzählt von seinem jüngsten Erlebnis außerhalb der Komfortzone: Er hat ganz alleine in den Bergen unter dem freien Sternenhimmel übernachtet.🎧 Reinhören lohnt sich!Erreiche nachhaltiges Wachstum und steigere die Kundenzufriedenheit mit einer starken Vertriebskultur! Als Berater, Trainer und Coach für Unternehmer und Selbstständige weiß ich, wie wichtig eine effektive Unternehmenskultur ist.Erfahre in einem Erstgespräch, wie du deine Mitarbeiterbindung stärkst und deine Innovationskraft steigerst. Starte deine Erfolgsgeschichte jetzt und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
7/19/202317 minutes, 48 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #094 - Nachhaltigkeit: Wozu sollen wir mehr weniger wollen?

Schüler aus Österreich haben 18.000 Bäume aus Papier eingesammelt und zur längsten Papierbaumkette der Welt zusammengefügt. Auf jeden Fall ein 👉 Weltrekord, aber hat das auch etwas mit Nachhaltigkeit zu tun?&nbsp;Die Bewegung Letzte Generation klebt sich auf die Straßen und blockiert den Verkehr. Kann die Gesellschaft so für dieses Thema sensibilisiert werden ❓Was soll eigentlich bewirkt werden, wenn Menschen von Nachhaltigkeit sprechen? Und wollen sie das wirklich? Oder erfüllen sie nur irgendwelche Direktiven, die sagen: Packt eine Wiese in der Innenstadt aufs Dach, damit dort Bienen angesiedelt werden können?Authentizität und gemeinsames Handeln sind wesentliche Faktoren für nachhaltige Maßnahmen. Wenn Unternehmen oberflächliche Maßnahmen ergreifen, nur um ein Siegel und einen Aufkleber an der Tür zu erhalten, was soll dabei herauskommen? Am Anfang muss die Frage stehen: Was wollen wir eigentlich bewirken? Daraus sollten sich dann Unternehmensstrategien ableiten.&nbsp;Außerdem geht es heute um folgende Fragen:Was ist eigentlich der Unterschied zwischen Nachhaltigkeit und CSR (Corporate Social Responsibility)?Wäre es nicht besser, wenn wir alle einfach etwas weniger konsumieren würden?Wo geschieht denn wirklich Kreislaufwirtschaft?Wie können wir im Sinne Umwelt und Klimaschutz wirksam werden?Was bringt denn so eine verpflichtende externe CSR Prüfung?Sind wir an einem Tipping Point, wo wir Wachstum grundsätzlich hinterfragen müssen?💡 Auf einer begrenzten Erde ist grenzenloses Wachstum nicht möglich.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:&nbsp;&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;<a href="https://twitter.com/tebefeld" rel="noopener noreferrer"...
7/19/202340 minutes, 9 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Emotionale Intelligenz: der entscheidende Faktor! | 128

In der aktuellen Podcast-Episode spricht Max über die immense Bedeutung der emotionalen Intelligenz im Bewerbungsverfahren und wie herkömmliche Denkmuster und fachliche Fragen oft die emotionale Komponente vernachlässigen. Unternehmen erkennen jedoch zunehmend den Wert der emotionalen Intelligenz und ihre Auswirkungen auf die Unternehmenskultur. Max enthüllt dabei wertvolle Einblicke, wie du die emotionale Intelligenz im Bewerbungsprozess messen kannst und welche Folgen ein Mangel an emotionaler Intelligenz haben kann. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/
7/19/202310 minutes, 13 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Fünf Praxistipps gegen Nervosität beim Präsentieren - mit Claudia Conen. Folge 288

In der heutigen Episode des "Stimme wirkt" Podcasts ist Claudia Conen zu Gast und sie teilt wertvolle Tipps darüber, wie man mit Nervosität in Präsentationen umgehen kann. Nervosität bem Sprechen vor der Gruppe   ist ein häufiges Problem, das viele Menschen vor oder während einer Präsentation empfinden. Claudia erklärt jedoch, dass Nervosität auch als Energiequelle genutzt werden kann, um eine überzeugende und kraftvolle Präsentation zu halten.Sie teilt verschiedene Strategien und Techniken, wie man Nervosität in positive Energie umwandeln kann.Arno gibt dir auch noch einen Tipp mit, wie du mittels deiner Körperwahrnehmung besonders viel Ruhe und Stärke in dir erzeugen kannst.Zusammenfassend bietet diese Episode des "Stimme wirkt" Podcasts wertvolle Einblicke und praktische Tipps, wie man Nervosität in Präsentationen in positive Energie umwandeln kann. Egal, ob du ein erfahrener Redner bist oder dich noch in der Lernphase befindest, die vorgestellten Strategien können dir helfen, selbstbewusster und überzeugender aufzutreten.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
7/18/202323 minutes, 53 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #304 “Welche Trends und Technologien werden die Vermittlung von Lerninhalten zukünftig verändern“ – mit Manuel Kaiser und Tim Beichter

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Manuel Kaiser und Tim Beichter (wissenschaftliche Mitarbeiter im Bereich Business Education & Innovation beim Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation) Manuel Kaiser und Tim Beichter sind beide wissenschaftliche Mitarbeiter im Bereich Business Education & Innovation beim Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation in Stuttgart. In ihrem Projekt Global Upskill gehen Sie der Frage nach, wie die berufliche Weiterbildung der Zukunft aussieht und wie Organisationen mit aktuellen Transformationsprozessen umgehen können, um ihre Innovationsfähigkeit durch Weiterbildung zu stärken.  Tim hat in Stuttgart seinen Bachelor- und Master-Abschluss in Philosophie gemacht, und geht nun seit bald 5 Jahren seiner Tätigkeit am Fraunhofer IAO nach. Vor dem Themenschwerpunkt der beruflichen Weiterbildung, beschäftigte Tim sich zunächst mit Startup-Ökosystemen und Spin Offs.  Manuel hat in Nürtingen und München Betriebswirtschaft studiert und verfasst aktuell seine Dissertation. Außerdem gibt Manuel sein Wissen als Dozent weiter und erprobt neue Lernformate direkt im Austausch mit Lernenden und Studierenden.  In ihren jüngsten Fachpublikationen und Vorträgen haben sich Manuel und Tim mit technologischen Trends und den Auswirkungen auf die berufliche Weiterbildung beschäftigt. Themen Mit Manuel Kaiser und Tim Beichter (wissenschaftliche Mitarbeiter im Bereich Business Education & Innovation beim Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 304 darüber gesprochen, welche Trends und Technologien zukünftig die Vermittlung von Lerninhalten verändern werden. Herzlichen Dank an Manuel und Tim für den Auftakt einer ganzen Reihe von Podcasts zu dem Thema und für das gute Gespräch. Welche Trends und Technologien werden die Vermittlung von Lerninhalten zukünftig verändern Wissenschaftlicher Ansatz des FIAO Welche Technologien spielen in der Zukunft ein Rolle? Welche Kompetenzen sind erforderlich (und was ist heute schon vorhanden)? Wie können Menschen befähigt werden (Didaktik, Struktur und Organisation)? Was sind die Trends und Technologien (wie können sich Organisationen weiterhelfen)? Leitfaden zur Analyse von Trends (Fokus auf technologische Faktoren) Publikationen zum Thema sind vorhanden Tools wie Mindmaps unterstützen bei der Identifizierung von wichtigen Trends für Organisationen Welche großen Trends und Technologien gibt es? Künstliche Intelligenz als einer der Treiber Motivation zum “lebenslangen Lernen” kleinere und individuelle Lerninhalte und mehr, aber kürzere Lernphasen AR/VR als neue Trends (neue Gestaltung von Seminaren, Classrooms, etc.) nicht nur virtuell, sondern auch der Austausch in der Realität Mentoring und Coaching (auch im persönlichen Austausch) gewinnt an Bedeutung Persönlichkeitsentwicklung wird wichtiger mögliche Benefits für Unternehmen: höhere Arbeitgeberattraktivität schnelleres Onboarding, schnellere Produktivität Quereinsteiger:innen können schneller auf neue Berufsbilder geschult werden   #Talententwicklung #ausundweiterbildung #Personalentwicklung #arbeitgeberattraktivitaet #Learning  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Manuel Kaiser und Tim Beichter LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/manuel-kaiser-3a9b051a3/ und https://www.linkedin.com/in/tim-beichter-69b96a237/ The Future of Upskilling: Human- and Technology Centered: http://dx.doi.org/10.54808/IMCIC2023.01.190 Leitfaden zur Identifikation und Analyse von technologischen Trends für die berufliche Weiterbildung: https://publica.fraunhofer.de/entities/publication/5d109926-d29f-4f54-8f97-0391dcf102b8/details Identifikation und Analyse von technologischen Trends für die berufliche Weiterbildung. Ergebnisse: https://publica.fraunhofer.de/entities/publication/508f88a2-51ba-442f-8ce2-36e8d12ccfc7/details   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
7/18/202346 minutes, 25 seconds
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Das HR-Briefing: Kein Geld in der Elternzeit & Neuroleadership

In der aktuellen Episode von “Das HR-Briefing” diskutieren Marvin und Susa über die vom Bundeshaushalt geplanten Elterngeldkürzungen und über den Führungsansatz “Neuroleadership”.Was könnte passieren, wenn das Elterngeld für Gutverdiener:innen gestrichen wird? Wie praxistauglich ist das gehypte Neuroleadership-Konzept wirklich? Das alles erfahrt ihr in der aktuellen Episode “Kein Geld in der Elternzeit &amp; Neuroleadership”.Quellen Neuroleadership:https://www.jasmin-schweiger.de/2021/02/27/was-ist-neuroleadership/https://www.haufe.de/personal/neues-lernen/neuroleadership-eine-kritische-analyse_589614_594782.htmlhttps://www.humanresourcesmanager.de/leadership/neuro-leadership-der-kampf-in-unserem-kopf/Quellen Elterngeldkürzung:https://www.hrworks.de/news/kuenstliche-intelligenz-im-personalwesen/https://dup-magazin.de/management/karriere/ist-chatgpt-fluch-oder-segen-fuers-personalwesen/https://www.haufe.de/personal/hr-management/ki-neue-skills-und-kompetenzen-im-personalmanagement_80_597570.htmlhttps://www.zeit.de/2023/29/elterngeld-kuerzung-einkommensgrenzeWeitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
7/17/202315 minutes, 12 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Karriere heißt kraftvoll und effektiv zu kommunizieren - mit Jochen Mai. Folge 287

In dieser Folge von "Stimme wirkt"  haben einen ganz besonderen Gast: Jochen Mai, einer der erfolgreichsten Blogger Deutschlands mit seinem Karriere-Blog "Karrierebibel". Jochen erreicht Hunderttausende Menschen und teilt in seinem Blog  regelmäßig wertvolle Tipps für ihre Karriere und den Beruf.In dieser Episode dreht sich alles um den wichtigsten Faktor für eine erfolgreiche Karriere: die Fähigkeiten zur erfolgreichen Kommunikation. Jochen spricht direkt zu dir, dem Zuhörer, und erklärt, warum Kommunikation ein Schlüsselaspekt ist, der oft vernachlässigt wird. Er teilt seine Einsichten und praktischen Tipps, wie man seine Kommunikationsfähigkeiten verbessern kann, sei es im Berufsleben oder im persönlichen Umfeld.Du erfährst, wie du effektiver präsentieren und überzeugend sprechen kannst, um andere Menschen zu beeinflussen und deine Ideen erfolgreich zu vermitteln. Diese Episode ist eine Fundgrube an wertvollen Informationen für alle, die ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern möchten, um in ihrer Karriere voranzukommen. Egal, ob du am Anfang deiner beruflichen Laufbahn stehst oder bereits in einer Führungsposition bist, Jochen Mai liefert dir inspirierende Einsichten und praktische Ratschläge, die dir dabei helfen, erfolgreicher zu kommunizieren und deine Ziele zu erreichen. Nutz die Gelegenheit, von einem der besten Karriere-Blogger Deutschlands zu lernen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
7/14/202327 minutes, 48 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Schöner Warten: Armin Nagel über Kundenservice, der Spaß machen darf

"Sein Markenzeichen ist die Nachtportiers-Klingel auf dem Scheitel. Ein Schlag darauf, und schon ist er zur Stelle, um irgendwem mit irgendwas das Leben zu erleichtern", schreibt die Süddeutsche Zeitung über unseren heutigen Gast. Armin Nagel ist Deutschlands erster Service Comedian. Wie Armin seinen Kunden das Leben konkret erleichtert, verrät er uns im humorvollen Austausch. Armins Wunschkunde ist jemand, dem er vertrauen kann und der sich ähnlich verhält wie er selbst. Ein solcher Kunde hat keine übermäßigen Ansprüche oder zu starre Vorgaben und ist keine Diva. Fragst Du Dich vielleicht: Darf man das? Darf man sich seine Wunschkunden nach der Chemie aussuchen? Darf man tatsächlich mit Kunden arbeiten, die das gleiche Humorverständnis haben, mit denen man auf einer Wellenlänge ist? Wir sind der Meinung: Ja, insbesondere im Dienstleistungsbereich. Trau Dich, Deine Wunschkunden nicht nur anhand demografischer Kriterien auszuwählen. Hinter diesen Kriterien stehen Menschen, mit denen wir interagieren. Service ist ein Dauerthema und leider meist negativ besetzt. Das muss es aber nicht sein. Es kommt immer darauf an, was jeder Einzelne daraus macht. Hast Du schon einmal versucht, statt zu jammern, das Thema positiv zu gestalten? Genau das ist Armins Ansatz. Er versucht in seiner Arbeit als Service-Experte und Comedian, Leute mit positivem Service zu überraschen: - Wie erlebst Du das Thema Service in Deinem Unternehmen oder auch als Kunde? - Findest Du, wir alle implementieren das Thema Service nicht stark genug in unseren Unternehmen? - Könntest Du Dir vorstellen, einen Service Comedian zu engagieren? Es ist entscheidend, die Freude an dem, was Du tust, stets spürbar zu machen. Das gilt nicht nur für das Thema Service, sondern für den gesamten Verkaufsprozess und die Art und Weise, wie Du Dich präsentierst. 🎧 Reinhören lohnt sich! Willst auch Du Deine Wunschkunden nicht nur nach demografischen Kriterien auswählen? Dann vereinbare einen kurzen Call mit Deinem Podcast-Gastgeber Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt Weitere Informationen über Armin Nagel: Website (URL): www.service-redner.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/armin-nagel-servicespeaker/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/powerdienstleister Instagram-Profil: https://www.instagram.com/armin.nagel/?hl=de Bildquelle: Toofan Hashemi
7/13/202326 minutes, 18 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: SOMMERFERIEN: ... Puuh oder Juhuuu?! #274

Strahlende Kinderaugen – 6 Wochen frei, ausschlafen, spät ins Bett, Abenteuer und Urlaub! Für unsere Kleinsten gibt es nichts größeres als die Ferien!  So schön und wertvoll diese Zeit auch sein mag, desto schwieriger und herausfordernd ist es zugleich, als berufstätige Mutter oder berufstätiger Vater für 6 Wochen Kinderbetreuung zu sorgen und dabei nicht selbst "unter die Räder zu kommen".    In der heutigen Folge schauen wir uns an, warum dieser Urlaubs- und Ferienstress noch heute mehr Mütter betrifft als Väter und wie genau du, gut durch die Urlaubs- und Ferienzeit kommst. Höre heute:    Höre heute, …  👉 … warum die Ferienzeit der Kinder und die Urlaubsvorbereitung so stressig ist – nicht selten für uns Frauen,  👉 Warum noch immer zu wenig Betreuungsangebote zur Verfügung stehen und was die traditionelle Geschlechterrolle damit zu tun hat,  👉 … was die Care-Zeit und noch immer nicht vorhandene Gleichberechtigung mit der Ferienplanung der Kinder zu tun hat,  👉 … wie eine entspanntere Urlaubsplanung möglich sein kann,  👉 …  wie du vermeidest, dass du pünktlich zu den Ferien kurz vor dem Zusammenbruch bist..     Diese Folge hat das Potential, die anstehende Ferienzeit viel entspannter und strressfreier zu gestalten. Du darfst genau jetzt hinterfragen, wie du dieses Thema in deiner Familie gestaltest und wie du es vielleicht diesen Sommer etwas entspannter gestaltest.    Ich wünsche dir eine wunderschöne Sommer- und Ferienzeit!!     Deine Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE:    Hier findest du alle Infos zum Seminar LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION:  👉  https://seminare.janina-felix.de/    DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.    Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:    Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.    👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7    👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
7/13/202326 minutes, 45 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #066 - Sebastian Horndasch - generative KI in der Bildung vernetzt gedacht

Mein heutiger Gast Sebastian Horndasch ist Volkswirtschaftler und Politologe. Er ist seit vielen Jahren im Bildungsbereich tätig und leitet mit dem University Future Festival die größte deutschsprachige Veranstaltung zu Innovationen in der Hochschulbildung. Auf diesem Festival, das im Rahmen des Hochschulforums Digitalisierung stattfindet, wurde im April dieses Jahres intensiv über generative KI diskutiert. Sebastian erwähnt in unserem Gespräch, dass er in der Bildungslandschaft derzeit einen großen Weiterbildungsbedarf beobachtet. Nicht nur zur Frage, wie Prüfungen in Zeiten von ChatGPT und KI-Apps wie DeepleWrite etc. funktionieren sollen, sondern auch, wie Lernprozesse durch die neuen, durchaus disruptiven Anwendungen unterstützt werden können. Weitere Themen im Gespräch: -Die Zahl der Möglichkeiten, Realitäten zu faken, nimmt exponentiell zu -Ein kritischer Geist und Medienkompetenz sind wichtiger als je -Mehr Humor in der Bildungsarbeit, aber immer mit Blick auf die Beteiligten, die Situation und das Thema -Das inhärente Problem generativer Sprachsysteme und wie wir es entschärfen können: Konservatismus und Bias -Vorauf es bei der Programmierung des Algorithmus ankommt -Welche Informationsquellen, Newsletter und Netzwerke halten Sebastian auf dem Laufenden? -Ausblick: KI als Katalysator für positiven Wandel 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Sebastian Horndasch erreichen Sie über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastian-horndasch/ Oder über die Webseite des Hochschulforums Digitalisierung: https://hochschulforumdigitalisierung.de/de/mitarbeiter/mitarbeiter-sebastian-horndasch Im Gespräch erwähnte Studie: „Hochschulbildung vor dem Hintergrund von Natural Language Processing“ - https://www.wbv.de/shop/openaccess-download/HSL2306W Stehen Sie als Trainer, Ausbilder oder Coach vor der Aufgabe, aus umfangreichem Stoff Kernbotschaften herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie gleich hier ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
7/13/202325 minutes
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #053 – Praxiserprobt und bewährt: Erfahrungsbericht aus erster Hand!

In der heutigen Podcastfolge teilt Gabriele Trachsel einen Erfahrungsbericht über Adrians Bewältigung eines Assessment-Centers.Adrian hatte vor einigen Jahren ein Assessment für die erste Führungsebene mit mässigem Erfolg durchlaufen. Mit grossem Ehrgeiz und dem Ziel, die nächste Karrierestufe zu erreichen, wandte er sich an Gabriele Trachsel, um sich auf das erneute Assessment-Center vorzubereiten.Sein Erfahrungsbericht verdeutlicht, wie eine zielgerichtete Vorbereitung und individuelles Coaching einem Kandidaten dabei helfen können, ein Assessment-Center erfolgreich zu absolvieren und berufliche Ziele zu erreichen.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
7/13/202310 minutes, 46 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #068 - Interview mit Singer - Songwriter Thomas: Hochsensibilität aus männlicher Sicht

🕴️ Wie ist es, als Mann hochsensibel und eine begabte Scanner-Persönlichkeit zu sein?🤔 Haben es Männer bei diesem Thema nochmal ein bisschen schwerer als Frauen?Thomas Bühl wollte nach der Schule 🎸Musik machen, hat sich dann aber für den vernünftigen Weg entschieden und studiert. Erst viele Jahre später hat er den Weg zu seiner Leidenschaft wieder gefunden und beschlossen, ihn zu gehen. Dazwischen liegen ein Burnout und ein Umzug, der für seinen Sohn nicht so leicht war.&nbsp;Viele Erwachsene erkennen die eigene Hochsensibilität erst durch ihre eigenen Kinder. Bei Männern macht es oft erst nach einem Burnout klick.💡In unserem Interview beantwortet mir Thomas heute unter anderem folgende Fragen:&nbsp;Wie offen kann man deiner Meinung nach mit diesen Begrifflichkeiten Hochsensibilität, Vielbegabung, Hochbegabung umgehen?&nbsp;&nbsp;Wie reagiert die Gesellschaft auf hochsensible Männer?Was würdest du Männern empfehlen, die vermuten, hochsensibel zu sein?“Eigentlich liegt es ja auch heute in unserer Zeit und in den Anforderungen … ganz viel vernetztes Denken, recherchieren und filtern können, echte Verbindungen zwischen Menschen zu schaffen. Die Potenziale in der Zusammenarbeit sind eigentlich alles Sachen, die Hochsensible wahnsinnig gut können.” meint Thomas.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] Bühl (Musikername: start.button.jetzt) Singer-Songwriter / Musikproduzent&nbsp;Website: https://www.startbuttonjetzt.de&nbsp;IG: https://www.instagram.com/start.button.jetzt/&nbsp;Direkt zur Musik: https://www.startbuttonjetzt.de/ep-und-dann-kamst-du-streaming-links/
7/13/202330 minutes, 8 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #144 - RECRUITING: Richtig Mitarbeiter gewinnen und binden - Interview mit Steven Lischka und Wladimir Simonov

Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitergewinnung stehen bei vielen Unternehmen auf der Tagesordnung. Vor allem für mittelständische Unternehmen gestaltet es sich jedoch schwierig, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und passende Mitarbeiter zu finden.Im heutigen Interview mit Steven Lischka und Wladimir Simonov diskutieren sie mit Robert die Ursachen für dieses Problem und warum Unternehmen heute handeln sollten.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
7/12/202332 minutes, 42 seconds
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Cloud Legacy: #010 - Unschlagbare Allianz: SIEM, SOC und SOAR im Kampf gegen Cyberangriffe (Johannes Potschies)

Warum spielen SIEM und SOC so eine große Rolle, wenn es um sicherheitsrelevante Themen geht?&nbsp;Während das SOC die zentrale Leitstelle ist, liefert das SIEM die dafür nötige Grundlage. Mein heutiger Gast Johannes Potschies ist Head of SOC &amp; Service Support bei der indevis GmbH. Mit ihm tauchen wir in das Thema Manage Security Operation Center und SIEM Lösungen ein.Um Hackerangriffe möglichst früh zu erkennen und die Auswirkungen größtmöglich einzudämmen, vertrauen immer mehr Unternehmen auf ein SOC (Security Operations Center), in dem qualifizierte Sicherheitsanalysten, Prozesse und spezielle Technologien ineinander greifen. SIEM-Systeme ermöglichen es Unternehmen, potenzielle Sicherheitsvorfälle zu erkennen, Bedrohungen zu überwachen und darauf zu reagieren.Unter anderem beantworten wir heute Fragen wie:Ist SIEM und SOC nur was für große Unternehmen?Präferieren wir die klassische Variante mit viel Hardware oder eine SAAS Lösung?Wie sieht so ein typischer Projektablauf aus?Und wie passt Google in das ganze Security-Bild hinein?👤 Weiter Informationen über Johannes Potschies:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-potschies/🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
7/12/202326 minutes, 14 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: FOMO beim Recruiting | 127

In der aktuellen Podcast Episode spricht Max über das Phänomen der "Fear of Missing Out" (FOMO) und die damit verbundene Angst vor einer Fehleinstellung. Oftmals werden mehrere Bewerber eingeladen, obwohl der erste bereits qualifiziert ist. Die Sorge, einen potenziell besseren Kandidaten zu verpassen, führt zu Vergleichen. Max beleuchtet die Herausforderungen dieses Ansatzes und gibt dir Tipps, wie du Risiken und Chancen abwägen kannst. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/
7/12/20237 minutes, 25 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Müssen Stimmübungen schön klingen? - mit Hildegard Starlinger. Folge 286

In  der heutigen Episode des "Stimme wirkt" Podcasts haben wir die renommierte Stimmtrainerin Hildegard Starlinger zu Gast. Sie teilt mit uns ihre einzigartigen Erkenntnisse darüber, warum Lautstärke nicht unbedingt mit Sprechdruck verbunden sein muss. Hildegard erklärt uns, wie wir unsere Stimme effektiv einsetzen können, um Präsenz und Ausdruckskraft zu erzeugen, ohne dabei unsere Stimmbänder zu belasten. Darüber hinaus räumt sie mit der Fehlannahme auf, dass es bei Stimmübungen darum geht, perfekte Klänge zu erzeugen.Vielmehr erwitern  wir uns dadurch unsere stimmlichen Möglichkeiten zu erweitern. Ihre innovativen Ansätze ermutigen uns, unsere Stimme auf neue Weise zu entdecken und sie als einzigartiges Instrument zur Kommunikation einzusetzen. Tauch ein in diese faszinierende Episode und lass ich  von Hildegard Starlingers Fachwissen inspirieren.
7/11/202316 minutes, 33 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #303 “Candidate Personas mit soziodemografischen Daten erstellen“ – mit Stefan Rippler

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Stefan Rippler (CEO bei Rippler Media GmbH, Gründer Persona Institut) Stefan Rippler wuchs in Unterwössen (Landkreis Traunstein) auf. Bereits im Alter von 14 Jahren begann Stefan für eine Tageszeitung zu schreiben. Kurz darauf veröffentlichte er seinen ersten Artikel bei Focus online. Aufgrund der daraus entstandenen Kontakte wurde er zur gleichen Zeit Webseiten-Betreiber der Internet-Informationsplattform Planetpraktika.de. Nach seinem Abitur in Marquartstein begann Stefan mit einem Medien- und Kommunikationsstudium an der Universität Augsburg. Daraufhin absolvierte er eine Trainee-Ausbildung bei der Bauer Media Group in Hamburg. Anschließend arbeitete er als Journalist, unter anderem für Focus Online und die Online-Ausgabe der Zeit. Danach wurde Stefan geschäftsführender Redakteur der Computer Bild und anschließend Chefredakteur der Do-it-yourself-Zeitschrift selber machen. Seit 2018 arbeitet Stefan als selbständiger Berater und Autor. Er betreibt zudem einen eigenen Verlag.   Themen In der GainTalents-Podcastfolge 303 habe ich mit Mit Stefan Rippler (CEO bei Rippler Media GmbH, Gründer Persona Institut) über die Erstellung von Candidate Personas mit soziodemografischen Daten gesprochen. Herzlichen Dank an Stefan für das gute Gespräch und die hervorragenden Hinweise zum Thema. Achtung: Stefan verschenkt fünf von seinen Büchern (Das Persona-Prinzip - Erfolgreiches Recruiting mit Candidate Personas). Wie es funktioniert erklären wir im Podcast - also, reinhören lohnt sich!  Candidate Persona mit soziodemografischen Daten erstellen Soziodemografische Daten (Altersspanne, Wohnorte, Hobbies, Interessen, Werte, Mediennutzungsverhalten, etc.) Erwartungshaltung im Bewerbungsprozess (schnelle Rückmeldung, verbindliches Auftreten, leichte Ansprechbarkeit, etc.) Daten kommen aus klassischen Studien wie Paneldaten von Statista, Markt-/Mediastudien wie z.B. Allensbacher Werbeträgeranalyse, etc. Strukturierte Erfassung von internen Daten (z.B. Ergebnisse aus Recruiting-, Eintritts- und Austrittsgesprächen sowie von bestehenden Mitarbeitenden) Persona-Playbook zur Dokumentation von operativen Recruitingmaßnahmen in Bezug auf Benefits, Erwartungshaltung, Prozesserwartungen, Aufbau und Inhalte von Stellenanzeigen, bevorzugte Social Media Kanäle, etc.)   #Candidatepersona #Recruiting #Talentgewinnung #Personalgewinnung  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Stefan Rippler LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/stefanrippler/ Webseite:     https://rippler.media/ und https://www.persona-institut.de/ e-Mailadresse von Stefan: [email protected]   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
7/11/202343 minutes, 41 seconds
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Das HR-Briefing: Mobbing & Wertschätzung am Arbeitsplatz

In der neuesten Episode von &quot;Das HR-Briefing&quot; stehen die Themen Mobbing und Wertschätzung am Arbeitsplatz im Fokus. Marvin und Susa diskutieren, welche Auswirkungen Mobbing auf das Arbeitsumfeld und die betroffenen Mitarbeitenden haben kann. Dazu beleuchten sie die Rolle von Wertschätzung am Arbeitsplatz und die Auswirkung von individuellen Belohnungen und deren Beitrag zur Mitarbeitendenbindung und -zufriedenheit.Quellen Ausgrenzung am Arbeitsplatz:https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1244775/umfrage/taetern-bei-mobbing-am-arbeitsplatz/https://de.statista.com/infografik/24548/befragte-die-bei-mobbing-am-arbeitsplatz-folgende-massnahmen-ergreifen-wuerden/https://de.statista.com/infografik/5015/die-staerksten-belastungen-im-arbeitsalltag/ https://www.moinapp.de/studie-der-oxford-universitaet-bestaetigt-glueckliche-mitarbeiter-sind-produktiverhttps://www.personal-schweiz.ch/aktuelles/article/kincentric-inclusive-culture-study-2023-73-prozent-der-mitarbeitenden-erleben-ausgrenzung-am-arbeitsplatz/Quellen Belohnungsstudie 2023:https://persoblogger.de/2023/06/19/personalbindung-und-mitarbeitermotivation-im-wandel-time-to-wake-up-belohnungsstudie-23https://blog.hubspot.de/marketing/incentiveshttps://hr.personio.de/hubfs/Personio_HR-Studie%202022_Der%20gro%C3%9Fe%20Wertewandel.pdf Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
7/10/202318 minutes, 38 seconds
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Abenteuer HRM: So delegieren Personaler und Führungskräfte richtig..

Delegation ist kein Hexenwerk. Auch Du kannst es. Hier gebe ich Dir einige Tipps, wie Dir das Delegieren noch besser gelingt. Mehr gibts dazu im: Herzlich, Diana Der Beitrag So delegieren Personaler und Führungskräfte richtig.. erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
7/10/202314 minutes
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Wenn die E-Mail nicht mehr funktioniert! - Office365 Security

Mein Gast heute: Johannes Port ist ein Experte in der Cloud-Branche und Gründer der PORTFORMANCE GmbH, einem Unternehmen, das Cloud Managed Services mit Fokus auf Cybersicherheit anbietet. Mit über 20 Jahren Erfahrung unterstützt er Unternehmen aller Größen dabei, ihre Prozesse sicher in der Cloud umzusetzen, einschließlich KMU, Kliniken und staatliche Institutionen. Wir reden gemeinsam über die Sicherheit von Office 365 und wie man es sicherer machen kann.PORTFORMANCE GmbH: https://www.portformance.de/Hornetsecurity: https://www.portformance.de/services/cloud-e-mail-sicherheit/testversion
7/10/202332 minutes, 3 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Volle Stimme - Mitmachübung für mehr Resonanz. Folge 285

In der aktuellen Episode des Podcasts "Stimme wirkt" mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier dreht sich alles um das Thema "Volle Stimme" und wie du durch einer einfachen und Mitmachübung mehr Resonanz erlangen kannst. Wir widmen uns der Frage, was Resonanz in der Stimme überhaupt bedeutet und wie man sie steigern kann.Resonanz ist ein wichtiger Aspekt der stimmlichen Ausdruckskraft und bezieht sich auf die Fähigkeit, den Klang der eigenen Stimme zu verstärken und zu projizieren. Eine resonante Stimme klingt voller, kraftvoller und trägt besser, was zu einer besseren Verständlichkeit und Ausdruckskraft führt.Die Mitmachübung, die in dieser Episode vorgestellt wird, soll dir als Hörer helfen, deine persönliche Resonanz zu verbessern. Dabei werden verschiedene Atem- und Stimmtechniken demonstriert, um die natürlichen Resonanzräume im Körper zu aktivieren und optimal zu nutzen.Durch die Anwendung dieser Übung können lernst du, deine Stimme bewusster einzusetzen, mehr Präsenz zu entwickeln und einen stärkeren stimmlichen Eindruck zu hinterlassen. Die Episode bietet dir wie immer praktische Tipps und Anleitungen, wie man Resonanz in der Stimme trainieren kann, um sowohl im beruflichen als auch im persönlichen Bereich mehr Wirkung zu erzielen.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
7/7/202317 minutes, 27 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ-S2-07 Digitale und mobile Bezahlverfahren I Gast: Prof. Dr. Frédéric Thiesse, Julius-Maximilians-Universität Würzburg

„Wenn ich hier nicht einfach und unkompliziert digital bezahlen kann, kaufe ich bei einem anderen Anbieter!“ Was früher noch als „nice to have“ betrachtet wurde, ist heute ein elementarer Bestandteil von Geschäftsprozessen im E-Commerce. Kunden möchten ein gutes Erlebnis auf der Plattform und dazu gehört am Ende auch ein reibungsloses und einfaches Bezahlverfahren. In dieser Podcast-Episode werfen wir einen Blick auf die Zukunft des Zahlungsverkehrs und diskutieren die zunehmende Verbreitung von digitalen und mobilen Zahlungsmethoden. Unser Ziel besteht darin, den Wissenstransfer von der Wissenschaft in die Wirtschaft – hier für Unternehmen im Handel und Onlinehandel – zu fördern. Prof. Dr. Frédéric Thiesse ist Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschaftsinformatik und Systementwicklung und gibt im Podcast Einblicke in den Wandel der Zahlungsgewohnheiten, insbesondere bei jüngeren Generationen, sowie in die Bedeutung von Payment Service Providern wie PayPal im E-Commerce. Darüber hinaus sprechen wir über Innovationen im Zahlungsverkehr, wie Händler-Apps, Payment Links und Giro Codes, die den Zahlungsprozess für Kunden vereinfachen und verbessern können. Ebenfalls diskutiert werden Sicherheitsaspekte von Mobile Payment Verfahren wie Google Pay und Apple Pay im Vergleich zum Bargeld. Short Summary: ✅ Digitale Zahlungsmethoden und Mobile Payment werden immer beliebter. Händler, die flexible, bequeme und sichere Zahlungsoptionen anbieten, können sich damit im Wettbewerb einen Vorteil verschaffen. ✅ Die Zusammenarbeit mit Payment Service Providern ermöglicht Online-Händlern, ihren Kunden eine breite Palette von Zahlungsmethoden anzubieten, was die Kundenbindung und den Umsatz steigern kann. ✅ Mobile Payment Verfahren, insbesondere Smartphone-basierte Systeme, bieten ein hohes Sicherheitsniveau. ✅ Innovationen im Zahlungsverkehr, wie Händler-Apps, Payment Links und Giro Codes, spielen eine wichtige Rolle bei der Verbesserung der Kundenerfahrung und der Vereinfachung des Zahlungsprozesses. Umfassende Informationen gibt es im Podcast. Hört doch mal rein und teilt eure Meinung und Erfahrungen mit uns! Link zur Lehrstuhlseite: https://www.wiwi.uni-wuerzburg.de/wise/team/frederic-thiesse/ #Mobilepayment #Digitalpayment #ecommerce #handel Folge direkt herunterladen
7/7/202334 minutes, 53 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Vom Chaos zur Struktur: René Winter über erfolgreiches Projektmanagement im Vertrieb

Triff eine Entscheidung! Du kannst vorher nie wissen, ob sie richtig oder falsch ist. In erster Linie zählt der Mut, Entscheidungen zu treffen. Im Nachgang brauchst Du dann die Bereitschaft nachzudenken: Was kann ich fürs nächste Mal mitnehmen? Diesen wertvollen Tipp gibt Dir unser heutiger Interview-Gast René Winter. Der Unternehmensberater unterstützt Unternehmen, Führungskräfte und Teams vor allem durch praktische Arbeit an konkreten Fällen dabei, ihre Ergebnisse in Projekten und Prozessen zu verbessern. Über die Frage nach seinen Wunschkunden hat René im Vorfeld lange nachgedacht. Einerseits sind es Unternehmen und Organisationen mit ihren Mitarbeitenden, die wirklich bereit sind, Veränderungen mitzumachen und langfristig daran zu arbeiten. Die zweite Gruppe besteht aus kreativen Menschen, die ein gutes digitales Werkzeug suchen, um Projekte und Prozesse besser zu verwalten. Überlegst Du manchmal, wie Du Deine Arbeit verbessern kannst? René rät zu Checklisten. Wenn Du diese sauber abarbeitest, kannst Du Deine Arbeit optimieren. Wichtig ist: Die Checkliste muss einfach sein. So grob wie möglich und so fein wie nötig. Oder hast Du Probleme im Projektmanagement? Nicht zufriedenstellende Ergebnisse haben ihren Ursprung oft ganz am Anfang. Durch konkrete Fragestellungen im Vorfeld, was alles für das Projekt notwendig ist, wer beteiligt ist und welche Risiken bestehen, kannst Du eine Art “Projektfahrplan” erstellen und erzielst befriedigende Ergebnisse. - Welche Veränderungsprozesse begleitet René? - Gibt es bestimmte Tools oder Techniken, die sich im Vertrieb bewährt haben? - Welche großen Vorteile bietet das Projekt- und Prozessmanagement für das Thema Kundengewinnung? Spannende Antworten auf diese und viele weitere Fragen erhältst Du in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Hast Du Dir schon überlegt, wer Dein Wunschkunde ist? Willst Du wissen, wie Du in Zukunft möglichst nur noch mit Deinen Wunschkunden zusammenarbeiten kannst? Dann vereinbare einen kurzen Call mit Deinem Podcast-Gastgeber Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt Weitere Informationen über René Winter: Website (URL): https://ubrw.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/ubrwinter/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/unternehmensberater.winter
7/6/202332 minutes, 2 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: EIN BUCH SCHREIBEN: ... und warum das krasse Persönlichkeitsentwicklung ist - STARK & HERZLICH mit Sasja Metz #273

  "Im Prozess des "Buch-Schreibens" kamen meine inneren Dämonen raus … " Höre heute, was ein Buchprojekt mit Persönlichkeitsentwicklung zu tun hat und wie du damit umgehen kannst.    Wusstest du, dass 8 von 10 Menschen gerne einmal in ihrem Leben ein Buch schreiben wollen?   Sasja Metz ist nun Autorin von "Goodbye Drama". Sasjas erstes Buch ist erschienen und der Prozess hat so einiges in und um sie bewegt. In der heutigen Folge nehmen wir dich mit ind en Entstehungsprozess dieses Buches und du bekommst einen unzensierten Blick hinter die Kulissen und in Sasjas Gedanken.    Finde mit uns heraus:  👉  … warum es so ein krasses Erlebnis war, ein Buch zu schrieben,  👉  … warum träumte die 11-jäjrige Sasja schon von einem Leben als Autorin,  👉  ... warum auch unsere Nervensystem-Queen ohne Druck nicht ins Schreiben kam und wie die Umsetzung des Buchprojektes dann doch gelang,  👉  ... welche Gedanken im Prozess des Schreibens hochkamen und was du daraus lernen kannst,  👉  ... und wer Nicole ist und was sie mit Sasja zu tun hat.   Dieser ehrliche und tiefe Einblick wird dir das Gefühl geben, dass auch du mit deinen Gedanken und Zweifeln nicht allein bist und dich motivieren und dir Impulse geben, wie du dennoch mit deinen Projekten in die Umsetzung kommst!  Deine Sasja & deine Janina   LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.   👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast       DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN?   Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.   👉 https://sasjametz.com/  👉 Sasja auf Instagram Kennst du schon das neue Buch von Sasja Metz?   👉 Goodbye Drama auf Amazon    HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe   
7/6/202341 minutes, 58 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #065 - Sandra Weckert - Leadership dank Wissenstransfer

Was genau passiert in einem Lernsupermarkt? Eines ist sicher: Ich habe in diesem fröhlichen Gespräch viel gelacht. Aber auch gelernt. Zum Beispiel über das Konzept “Lernsupermarkt”. Meine heutige Gästin Sandra Weckert ist studierte Musikerin. Spielt 18 Instrumente. Hat 10 Platten veröffentlicht und gleichzeitig Jahren ihren Lebensunterhalt mit Training, Coaching und der Konzeption und Durchführung von Aus- und Weiterbildungen verdient. Sandra lebt in Berlin und pflegt einen eigenwilligen Ansatz: Mit ihrem “Lernsupermarkt” befähigt sie Organisationen, in einem mehrmonatigen Prozess Multiplikatoren zu qualifizieren. Diese werden von ihr und ihrem Team ausgewählt, während das “System”, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, als Band auftritt. Dabei sieht Sandra die Auswahl der Führungskräfte kritisch. In Deutschland, so ihre Analyse, wird bei diesem Thema viel Mist gebaut. Für sie geht es darum, jene 3-10% herauszufiltern, die den Willen, die Eignung und die Fähigkeiten haben, Führungsverantwortung zu übernehmen. Weitere Themen in der Diskussion: -Mehr Transferwirksamkeit braucht das Land -Die Großgruppe als idealer Lernraum -Als Band auftreten und Empowerment erleben -Praxisbeispiel: 48 Könige in Dettmansdorf -Sandras eigene Schule: die braintreeacademy -Motto: "We pick you up up wherever you are and lead you to the top" -Die Meute und die Rolling Stones ... immer bereit! 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Sandra Weckert erreichen Sie über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-weckert-braintreeacademy/ Oder über ihre Webseite: https://sandraweckert.de Referat von Sandra Weckert zur Eisberg-Methode: https://youtu.be/s2qF3gfk0kA Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
7/6/202317 minutes, 5 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #067 - Was macht Sinn und Erfüllung im Job aus?

💖 Schlägt dein Herz höher, wenn du Sonntagabend an die nächste Arbeitswoche denkst?&nbsp;&nbsp;​​🤔 Oder fühlst du dich eher fehl am Platz und lebst jeden Tag wieder dem Wochenende entgegen?Gerade als hochsensible Scannerpersönlichkeit brauchst du eine Berufung mehr als andere und nicht nur einfach einen öden Brotjob. 🥱Im ersten Schritt zum Traumjob brauchst du Klarheit, was es mit&nbsp; “sinnvoll” und “erfüllend” überhaupt auf sich hat, darum gehe ich dem heute auf die Spur 🧐.👉 Mit dabei hab ich für dich 6 wichtige Fragen, die du dir unbedingt stellen solltest, wenn:du im Arbeitsleben endlich deine ⚖️ Werte leben möchtestdir dein Job sinnlos und frei von jeder Vision 🔭 erscheintdeine 💎 Talente und Fähigkeiten beruflich kaum zur Geltung kommen🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
7/6/202317 minutes, 2 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Techie x Headhunter: Social Recruiting? Nur besser! | 126

In dieser ersten Podcastfolge von “Der Techie und der Headhunter” sprechen Max und Andreas ausführlich über das Thema digitale Personalgewinnung. Sie beantworten alle Fragen, die rund um dieses Thema aufkommen und erklären die vielfältigen Vorteile, die sie mit sich bringt. Doch das ist nicht alles, denn Max und Andreas haben auch aufregende Neuigkeiten zu verkünden. Lass dich überraschen und sei gespannt auf weitere Informationen! 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/
7/6/202331 minutes, 5 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #067 - Die Versicherung gegen Fachkräftemangel im Handwerk - BMV

Sind Sie wirklich auf alle Eventualitäten vorbereitet? Mitarbeiter können in Rente gehen, von anderen Unternehmen abgeworben werden oder plötzlich ausfallen. Selbst wenn Ihre Mitarbeiter noch lange bis zur Rente haben, können unvorhergesehene Ereignisse auftreten. Was Sie tun können, um in solchen Situationen abgesichert zu sein, erfahren Sie hier. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
7/6/20238 minutes, 3 seconds
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Cloud Legacy: #009 - Unterschätzte Ziele: Kleine Unternehmen & Cyberangriffe

Du hast ein kleines Unternehmen und bist der Meinung, ihr seid uninteressant für Cyberangriffe? Du denkst, über eure Firewall kommt keiner drüber?Cyberangriffe waren früher ein großer Aufwand. Heute ist es so, dass Angriffe hochautomatisiert sind. Es ist also kein Problem mehr, eine breite Masse anzugreifen, unabhängig davon, wie groß das Unternehmen ist.&nbsp;Kleinere Unternehmen haben meist auch ein kleineres Budget für die Sicherheit und somit einen niedrigeren Schutz.Die Angreifer haben es nicht immer nur auf das Geld deines Unternehmens abgesehen. Auch Kundendaten, Zahlungsinformationen oder der Zugang zu einem verbundenen Großunternehmen können das Ziel sein.&nbsp;Die schlechte Nachricht: Die Bedrohung wird weiter steigen, weil der technologische Fortschritt nicht nur von den Guten genutzt wird.&nbsp;Die gute Nachricht: Wenn ihr Cloud Services nutzt, dann könnt ich auch die Security Mechanismen “der Großen” nutzen. Ihr müsst euch keine Hardware reinstellen, euch nicht um Updates kümmern. Ihr könnt praktisch einen Enterprise-Dienst, angepasst an eure Unternehmensgröße, konsumieren und dadurch euer Schutz-Level erhöhen.&nbsp;Außerdem gebe ich aufschlussreiche Antworten auf folgende Fragen:&nbsp;Welche Vorteile bietet der Einsatz von Cloud-Services in Bezug auf Sicherheit für kleine Unternehmen?Können kleine Unternehmen von Behörden, Branchenverbänden und anderen Unternehmen Unterstützung erhalten?Warum ist es relevant für kleine Unternehmen, sich mit Cybersecurity auseinanderzusetzen?Welche ersten Schritte können kleine Unternehmen in Richtung Cloud-Sicherheit unternehmen?Wie können kleine Unternehmen sicherer werden, indem sie in die Cloud gehenUnser Cloud Ransomware Rescue Programm: https://www.sequafy.com/cloud-ransomware-rescue/🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
7/5/202310 minutes, 48 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #143 - Hilfe! Ich bekomme keine Bewerbungen als Industrieunternehmen

Immer mehr Industrieunternehmen und mittelständische Unternehmen haben Schwierigkeiten, Auszubildende und Fachkräfte für die Produktion zu finden.&nbsp;Gleichzeitig gehen viele erfahrene Mitarbeiter in den Ruhestand, und es ist absehbar, dass sich die Situation in den nächsten Jahren nicht verbessern wird.&nbsp;Doch wie können Unternehmen dem entgegenwirken und potenzielle Bewerber anziehen?&nbsp;Was sollten Stellenausschreibungen enthalten, um Bewerber anzusprechen und Verwirrung zu vermeiden?&nbsp;Wie kann ein Bewerbungsprozess gestaltet werden, um Bewerber zu gewinnen und zeitnah Rückmeldung zu geben?Was können Unternehmen tun, um attraktiv für Bewerber zu sein, wenn sie nicht mit großen Konzernen mithalten können?🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
7/5/202316 minutes, 6 seconds
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Mehr Profit durch lösungsorientierten Vertrieb I Berater I Trainer I Coach I: #017 - Kultur schlägt Kompetenz - was verbindet und was trennt uns

Wenn sich Mitarbeiter mit der Firmenkultur nicht identifizieren können, stellen sie alles in Frage, wofür die Firma steht. Damit sind sie für die Firma ungeeignet - ganz egal, über welche Fachkompetenzen sie verfügen. Man sollte immer den Mensch in den Mittelpunkt stellen, denn in jedem Menschen steckt ein riesengroßes Potenzial.Erst wenn man sich ausreichend mit seiner Firmenkultur beschäftigt, die Außenwahrnehmung analysiert und die Werte des Unternehmens in Worte fasst, kann man erkennen, wer mit vollem Herzblut im Unternehmen arbeitet und wer nicht. Andreas Kellermann führt Unternehmen durch Selbstfindung und hilft, die richtigen Mitarbeiter zu fördern, zu stärken und damit auch zu binden.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du bereit bist, eine Veränderung in deinem Leben herbeizuführen und Unterstützung dabei benötigst, dann zögere nicht, mich zu kontaktieren. Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen und dir dabei zu helfen, dein volles Potenzial auszuschöpfen.&nbsp;Lass uns gemeinsam an einer Lösung arbeiten und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
7/5/202318 minutes, 15 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #093 - Turn around: Die Macht der Bilder

“Herr Kollege, Sie sind nicht im Bilde” - “Und Sie fallen aus dem Rahmen”.&nbsp;Dieser Ausschnitt aus einer alten Zeitung hat uns auf die Spur gebracht herauszufinden, wie das mit den Bildern heute so ist und wie es früher einmal war.&nbsp;🤔 Wenn wir sagen, Gedanken oder das Denken der Menschen funktioniert in Bildern, ist dann das Verbot von Bildern im übertragenen Sinn ein Denkverbot?&nbsp;Wie sieht es mit der Bedeutung von bildhaften Inhalten in einer lernenden Gesellschaft aus? In unserem Bildungssystem wird der Fokus auf den Text statt auf Verständnis und Vorstellungskraft gelegt.Glaubst du nicht auch, dass Bilder Informationen effektiver transportieren können als Worte? Die gemeinsame Interpretation von Bildern und Symbolen ist eine Möglichkeit zur Schaffung einer gemeinsamen Realität.&nbsp;Wir versuchen heute auch Impulse zu geben, wie Bilder und Symbole in Organisationen effektiver genutzt werden können. Was ist die Bedeutung von Perspektiven in der Zusammenarbeit und wie können Bilder und Metaphern eine gemeinsame Vorstellung davon schaffen?&nbsp;💡 Außerdem sprechen wir über die Herausforderungen des textuellen Denkens und wie Bilder eine offene Diskussion ermöglichen. Die Verbindung von Denken und Bildern eröffnet neue Möglichkeiten und kann zu einer konstruktiven Zusammenarbeit führen.&nbsp;Wie sieht es mit der Bedeutung von Bildern und dem Potenzial ihrer Nutzung in Organisationen aus?Wie könnte die Nutzung von Bildern und Symbolen in Organisationen verbessert werden?Welche Rolle spielen Icons und Emojis als moderne Formen von Bildern in unserer Kommunikation?Wo bei Texten oft auf diese Lückenlosigkeit bestanden wird, ist bei Bildern Platz zur Interpretation.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:&nbsp;&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;<a href="https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204" rel="noopener noreferrer"...
7/5/202343 minutes, 57 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Kleine Dinge mit großer Wirkung für starke Stimme beim Präsentieren. Folge 284

In der heutigen Folge des "Stimme wirkt" Podcasts mit Arno Fischbacher und Andreas Giermaier dreht sich alles um die kleinen Dinge, die einen großen Effekt auf deine Wirkung in der erfolgreichen Kommunikation und auf der Bühne haben. Wir tauchen ein in die faszinierende Welt der Feinheiten und entdecken, wie selbst die winzigsten Details einen erheblichen Einfluss auf unsere Präsentation und den Empfang unserer Botschaft haben können.Von der richtigen Betonung bis zur optimalen Körperhaltung – wir erforschen die geheimen Werkzeuge, die uns dabei helfen, unser volles kommunikatives Potenzial auszuschöpfen. Arno zeigt dir , wie du mit subtilen Veränderungen in unserer Stimme und unserem Auftreten eine größere Wirkung erzielen kannst.Egal, ob du ein professioneller Redner bist, dich auf eine wichtige Präsentation vorbereiten oder einfach nur daran interessiert bist, deine kommunikativen Fähigkeiten zu verbessern – diese Episode bietet  wertvolle Einblicke und praktische Tipps, um deine Performance und die Wirkung auf die nächste Stufe zu bringen.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
7/4/202328 minutes, 54 seconds
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Das HR-Briefing: Schutz für Whistleblower & eine Lösung für den Fachkräftemangel

Wie wirkt sich das Hinweisgeberschutzgesetz auf Unternehmen aus und welche Chancen bietet das Fachkräfteeinwanderungsgesetz für den deutschen Arbeitsmarkt? In der neuesten Episode von &quot;Das HR-Briefing&quot; diskutieren Marvin und Susa beide Gesetze und teilen ihre Erkenntnisse, Gedanken und Ratschläge für HR-Abteilungen. Mach dich bereit für eine aufschlussreiche Diskussion in der neuen Episode von &quot;Das HR-Briefing&quot;.Quellen Hinweisgeberschutz:https://www.haufe.de/compliance/recht-politik/hinweisgebersysteme-und-die-eu-whistleblower-richtlinie_230132_528700.htmlhttps://www.esquire.de/news/gesellschaft/edward-snwoden-bekanntesten-whistleblower-enthuellungenWebinar Hinweisgeberschutz:https://www.youtube.com/watch?v=gZMi_8VEEQI&amp;ab_channel=PersonioQuellen Fachkräfteeinwanderungsgesetz:https://www.esquire.de/news/gesellschaft/edward-snwoden-bekanntesten-whistleblower-enthuellungenhttps://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/desiree-fixler-ueber-dws-und-deutsche-bank-da-geht-s-mir-wie-monica-lewinsky-a-0dada48b-9195-4466-8956-5d696a09c157Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
7/4/202317 minutes, 42 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #302 “Welche Mehrwerte ergeben sich aus der Definition der Candidate Persona?“ – mit Stephanie Krüger

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Stephanie Krüger (Head of Talent Acquisition bei HRtbeat) Stephanie Krüger ist seit Januar 2022 als Head of Talent Acquisition mit an Bord der HR-Agentur HRtbeat. Mit dem Start-up erweitert die Vogel Communications Group GmbH & Co. KG ihr Agenturportfolio. In dieser HR-Agentur für digitales Recruiting und Personalmarketing bündelt die Unternehmensgruppe ihre Kompetenzen mit Fokus auf Digital Recruiting, Candidate Leads, Employer Branding und HR-Performance-Marketing. Stephanie Krüger kann auf einen großen Erfahrungsschatz in HR- und Finance-Themen zurückblicken: Bei der ngn - new generation network GmbH hatte sie verschiedene Positionen im HR-, Finance- und Operationsmanagement inne, bevor sie 2016 in die Vogel Group wechselte und dort mit ihrer Expertise zunächst als Director Shared Services Berlin tätig war und später zu HR & Finance Business Partner wechselte. Bei HRtbeat ist sie die Expertin fürs Recruiting und verbindet unternehmerisches Denken und Businessverständnis mit einer sehr hohen Kunden- und Mitarbeiterorientierung.   Themen Mit Stephanie Krüger (Head of Talent Acquisition bei HRtbeat) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 302 darüber gesprochen, welche Mehrwerte sich aus der Definition der Candidate Persona ergeben. Vielen lieben Dank an Stephanie für das sehr gute Gespräch und die klasse Tipps zum Thema. Welche Mehrwerte ergeben sich aus der richtigen Definition der Candidate Persona? Unterschied zwischen Recruiting-Zielgruppe und Candidate Persona Die Zielgruppe ist eine Gruppe von Personen mit vergleichbaren Merkmalen, die gezielt auf etwas angesprochen werden Candidate Personas sind Nutzermodelle, die Personen einer Zielgruppe in ihren Merkmalen charakterisieren. Die Persona beschreibt eine fiktive Person, die stellvertretend für die entsprechende Zielgruppe steht Merkmale einer Candidate Persona: Verhalten, Motivation, Frustration und Erwartungshaltung sehr schönes Beispiel von Stephanie für das Thema: “Steuerfachangestellte” Explizite Eigenschaften (demografische Daten) Implizite Eigenschaften (privates und berufliches Verhalten - Aus- und Weiterbildungsbedarf und Entwicklungsbedarf) Motivations- und Frustrationsthemen Berücksichtigung der Merkmale in der (Direkt-)Ansprache von Kandidaten:innen (bis hin zur individuellen Ansprache) kontinuierliche Datenanalysen interne Quellen: vergangene Bewerbungen, Mitarbeiterprofile, Leistungsdaten, Talentpool, Off-Boarding-Gespräche, etc. Externe Quellen: Online-Recherchen, Marktforschung, Fachgruppen und -foren, etc. Fachbereiche und Hiring-Manager:innen sind gefordert sich bei der Definition der Candidate Persona einzubringen Templates für die Erstellung von Personas nutzen Stellenangebote mit individuellen Merkmalen anreichern (z.B. welche Triggerpunkte können kommuniziert werden Vorteile einer gut definierten Candidate Persona sehr zielgenaue Adressierung der richtigen Kandidaten:innen weg von möglichst viel Ansprache innerhalb einer Zielgruppe hin zu sehr gezielter individueller Ansprache (Qualität schlägt Quantität)   #Candidatepersona #Recruiting #Talentgewinnung #Personalgewinnung  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Stephanie Krüger LinkedIn:      www.linkedin.com/in/stephaniekrüger Webseite:     www.HRtbeat.com   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
7/4/202347 minutes, 14 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #066 - So viel kostet Sie eine Fehlbesetzung im Handwerk

Schnell einen Mitarbeiter eingestellt, doch er passt nicht ins Team, erfüllt nicht die Erwartungen. Trennung ist unvermeidbar. Lehrgeld und Investitionen umsonst! Diese Fehlbesetzung kann sehr teuer werden. Doch was sind die verschiedenen Faktoren, die zu den Kosten einer Fehlbesetzung beitragen? 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
7/4/20238 minutes, 27 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Time to hire macht kein Sinn | 125

In der aktuellen Podcastfolge spricht Max über das Thema "Time to Hire". Neben der Dauer der Einstellung, ist auch die Verweildauer eines Kandidaten im Unternehmen, also die "Time to Fail", von großer Bedeutung. Hier erfährst du, warum eine optimale Kombination aus beidem eine entscheidende Rolle für ein erfolgreiches Recruiting spielt. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/
7/4/20235 minutes, 7 seconds
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Bewusst Kommunizieren mit Uschi Kellenberger - Gewaltfreie Kommunikation: Gewaltfreie Kommunikation - die 4 Schritte

In dieser allerersten Podcast-Folge geht es um die Methode der Gewaltfreien Kommunikation. Diese zielt darauf ab, die problematischen Kommunikationsmuster zu überwinden, die oft zu Konflikten und Missverständnissen führen.&nbsp;Du erfährst, wie du deine Art zu kommunizieren verändern und bewusster reagieren kannst. Die Methode basiert auf vier Schritten, die ich dir heute genauer erklären werde.🎧 Reinhören lohnt sich!Entdecke die vielfältigen Möglichkeiten, von Firmencoachings und Team-Coachings bis hin zur individuellen Online-Begleitung. Tauche mit uns ein in die Welt der Gewaltfreien Kommunikation und lerne, wie du empathisch und achtsam kommunizieren kannstWebsite: https://empathie-werkstatt.ch/Kontakt: https://empathie-werkstatt.ch/ueber-uns/kontakt/17b0b659c6323b4d74184cb7cb5be3113c8c9cdb
7/3/202320 minutes, 31 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Die kraftvolle Stimme: Wie du mit 5 einfachen Tricks Präsentationen verbesserst. Folge 283

In der heutigen Episode des Podcasts "Stimme wirkt" teilt Arno Fischbacher seine Erfahrungen als embedded Coach bei der IT Tagung "Rise of technology", wo er erstmals in dieser Rolle tätig war. Zusammen mit seinem Gesprächspartner Andreas Giermaier gibt er wertvolle Einblicke, wie man mithilfe der Stimme Präsentationen auf das nächste Level bringen kann.Arno erläutert, wie er die Mitarbeiter dabei unterstützt hat, ihre Präsentationstechniken zu verbessern. Er teilt die Geheimnisse hinter einer kraftvollen Stimme und gibt praktische Tipps, die für dich sofort umsetzbar sind. Von der richtigen Atmung über die Betonung von Schlüsselwörtern bis hin zur Variation des Sprechtempos - Arno erklärt, wie diese Elemente dazu beitragen können, die Aufmerksamkeit des Publikums zu gewinnen und die Botschaft effektiver zu vermitteln.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen   
6/30/202324 minutes, 8 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Auf Respekt gebaut: Stefan Neumann über den entspannten Weg zum Wunschkunden

Kennst Du das? Immer wieder erklären zu müssen, warum Du etwas tust – immer wieder beweisen zu müssen, dass Du gut bist und was Dein Unternehmen erreichen kann? Stefan Neumann von RESULTED Online-Marketing hat diese Erfahrung einige Male machen müssen. Deshalb kann für ihn heute eine erfolgreiche Zusammenarbeit nur funktionieren, wenn sich alle auf einer bestimmten Ebene begegnen, eine Art Gemeinschaft bilden und sich gegenseitig vertrauen. “Wenn der Kunde kein Vertrauen in Deine Fähigkeiten und Arbeit hat, wirst Du Dich endlos erklären und der Kunde wird immer unzufrieden sein”, weiß Stefan aus eigenem Erleben. Sein Weg zum Wunschkunden führt ihn deshalb nicht über Ads, sondern übers Netzwerken, über das Halten von Webinaren und über Veranstaltungen, bei denen sich jeder persönlich vorstellen kann. Solche Kontaktpunkte ermöglichen eine natürliche Vorselektion. Es ist wie bei einer Dating-Plattform: Wenn es nicht matcht, dann wird es nichts. Willst Du raus aus dem Hamsterrad, stehst Du noch ganz am Anfang Deiner Selbstständigkeit oder willst Du einfach nur so entspannt sein wie Stefan? Dann hör Dir seine Tipps für unternehmerische Freiheit an: 💡 Suche Dir Geschäftspartner, die unterschiedliche, sich ergänzende Fähigkeiten haben. 💡 Setze klare Ziele und Aufgaben mit festen Zeitplänen, um Dich zu fokussieren und mehr innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu erreichen. 💡 Entwickle Dein Team so weit, dass Du ihm vertrauen und Aufgaben delegieren kannst. Eines solltest Du dabei nicht vergessen: Es ist auch eine Definition von Erfolg, da angekommen zu sein, wo Du gerade stehst. 🎧 Reinhören lohnt sich! Bist Du gerade auf der Suche nach Wunschkunden? Vielleicht kann Dir Dein Podcast-Gastgeber Thomas Kilian weiterhelfen. Eine kostenlose Erstberatung kannst Du hier vereinbaren: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen über Stefan Neumann: Website (URL): https://www.resulted.de/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/stefan-neumann-387891116/ E-Mail-Adresse: [email protected] Bildquelle: André Leisner Photography
6/29/202324 minutes, 41 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Was hat Leadership mit Spiegelneuronen zu tun? #272

Wie du tiefere Beziehungen aufbaust und bessere Gespräche führst und dazu auch noch Menschen anziehst!  Kennst du das? Jemand in deiner Umgebung gähnt und du musst sofort auch gähnen. Jemand lacht, und "das Lachen ist ansteckend". Das sind deine Spiegelneuronen in Action!   So oft klagen Führungskräfte über unmotivierte Mitarbeiter. Dabei haben sie selbst einen unglaublich großen Einfluss auf Motivation und Zugehörigkeitsgefühl ihres Teams. Hier spielen Empathie und Mitgefühl eine große Rolle!   Freue dich auf diese Folge und finde mit mir heraus:    👉  … welchen Einfluss du hast, eine noch bessere Führungskraft zu werden,  👉  … was damit deine Spiegelneuronen zu tun haben und wie sie entdeckt wurden,  👉  ... welche Auswirkungen deine aktiven Spiegelneuronen haben und wie du sie weiter aktivierst,  👉  ... warum die Neuroplastizität uns hier unterstützt,  👉 … mit welchen Übungen du sofort deine nächsten Gespräche verbessern kannst.    In der heutigen Episode lernst du, wie wichtig aktive Spiegelneuronen für dein Mitgefühl und die Empathie sind und wie dir empathisches Führen gelingt.     Alles Liebe,   Deine Janina      LINKS ZU DIESER FOLGE:  Hier findest du alle Infos zum Seminar LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION, denn im Dezember ist es wieder soweit. Sei auch du dabei!  👉  https://seminare.janina-felix.de/    DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
6/29/202325 minutes, 33 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #064 - Christian Stalder - Entwicklungsorientierte Bildung

Was verbirgt sich hinter dem Begriff «Entwicklungsorientierte Bildung»? Manche Bildungsfachleute sprechen sogar von einem neuen Lernparadigma. Ich wollte es genauer wissen und habe mich mit Christian Stalder unterhalten. Er ist gelernter Chemielaborant, Sozialpädagoge und Berufsschullehrer. Zusätzlich kennt er sich mit systemischer Schulsozialarbeit aus, hat sich in Schulleitung weitergebildet und leitet heute selbst eine Berufsfachschule und ist Leitungsmitglied der HfaB, Hochschule für agile Bildung. Er ist auch ein aktiver «Wortwerker» und hat u.a. 2022 im Beltz-Verlag das Fachbuch «Entwicklungsorientierte Bildung - ein Paradigmenwechsel» zusammen mit Co-Herausgeber Walter Burk veröffentlicht. In unserem Dialog wirft er die Frage auf, ob sich gerade ein neuer Paradigmenwechsel abzeichnet: hin zur «Entwicklungsorientierung», die ihrerseits die «Kompetenzorientierung» und die ihr vorangegangene Epoche der «Wissensorientierung» in sich aufnehmen und neu interpretieren könnte. Um dann wieder zum Ausgangspunkt eines neuen Paradigmenwechsels zu werden. Es entwickelt sich eine interessante Diskussion für Bildungsverantwortliche, Schulleitungen, Lehrende und Bildungsinteressierte. Im Prinzip ein Austausch über die agile Gestaltung von einladenden, potenzialentfaltenden Bildungsangeboten für alle, die neugierig sind, wohin sich Bildung entwickeln könnte. Weitere Themen im Gespräch: -Nach Wissensorientierung, Kompetenzorientierung und nun Entwicklungsorientierung: Neuer Wein in alten Schläuchen? -Christians Mission: Lehren und Lernen stärker von der Entwicklungsbedeutung der Lernenden aus zu denken -Mit Studierenden überlegen: Wo willst du hin, wo könntest du landen? -Wechselbeziehungen zwischen Entwicklungsorientierung und der eigenen Persönlichkeit -Die besondere Ausrichtung der Hochschule für agile Bildung und das damit verbundene internationale Netzwerk -Ausblick auf die Fortsetzung im Sommer 2023: das neue Buch Entwicklungsorientierte Bildung in der Praxis 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Christian Stalder erreichen Sie über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christian-stalder-wortwerkbank/ Twitter: https://twitter.com/wortwerkbank Oder über seine Webseite:https://www.wortwerkbank.ch/ Die Hochschule für agile Bildung: https://hfab.ch/ Das erwähnte Buch 2022: - Entwicklungsorientierte Bildung – ein Paradigmenwechsel - Entwicklungsorientierte Bildung in der Praxis, Erscheinungstermin 16.08.23: - Entwicklungsorientierte Bildung in der Praxis Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
6/29/202320 minutes, 37 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #066 - Selbstvertrauen & Selbstglaube. Bettina in der Jubileumsausgabe Bewusster Leben

Kennst du auch diese kleine, fiese innere Stimme in deinem Kopf, die dich immer wieder ausbremst? 😕Die dir immer wieder sagt: Das schaffst du nicht, dafür bist du nicht gut genug.Selbstvertrauen bedeutet, Vertrauen in seine eigenen Fähigkeiten und Kräfte zu haben. Es ist die Grundvoraussetzung für Erfolg und wirkt sich positiv auf verschiedene Lebensbereiche aus.&nbsp;Willst du dein Selbstvertrauen stärken? Dazu gibt es verschiedene Wege, wie 👉 das Überwinden von Ängsten, 👉 das Erlernen neuer Fähigkeiten und 👉 das Feiern von Erfolgen.&nbsp;🗣️ Coaching oder 🧑‍⚕️ Therapie können dir dabei helfen, negative Gedankenmuster zu überwinden. Geduld und Ausdauer sind wichtig, weil der Aufbau von Selbstvertrauen Übung erfordert.&nbsp;An dich selbst zu glauben bedeutet, deine eigenen Fähigkeiten realistisch einzuschätzen und Verantwortung für dein Handeln zu übernehmen. Um an dich selbst zu glauben, ist es wichtig, dein Selbstwertgefühl zu stärken und dir bewusst zu machen, dass du dein Leben selbst in der Hand hast.&nbsp;Was du tun kannst, um dein Selbstvertrauen zu stärken und ein selbstbewusster Mensch zu werden, darum geht es in der heutigen Folge.By the way: 🌺 In der Jubiläumsausgabe von “Bewusster Leben” bin ich mit einem Artikel zum Thema Selbstvertrauen dabei.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Kämpfst du auch mit Herausforderungen von High Potentials wie Hochbegabte, Scanner und hochsensiblen Persönlichkeiten! Wenn du dich wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
6/29/202319 minutes, 34 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #052 - Teil II «Die ersten 100 Tage als Top-Manager»

Im weiteren Verlauf der Episode "Die ersten 100 Tage als Topmanager" wird die Bedeutung der Unternehmenskultur für Führungskräfte betont. Die Unternehmenskultur hat einen großen Einfluss auf die Zusammenarbeit und das Image des Unternehmens. Gabriele Trachsel gibt nützliche Ratschläge, wie man die eigene Zielsetzung und Kompetenzen bewerten kann um den Qualitätsansprüchen im Assessment Center standhalten zu können.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
6/29/202315 minutes, 3 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Stoppt die Benefit Olympiade (Alexandra Tkatschenko) | 124

In der aktuellen Podcastfolge hat Max einen faszinierenden Interviewpartner eingeladen: Alexandra Tkatschenko. Alexandra ist eine versierte Fachfrau auf dem Gebiet der Kommunikation und Mitarbeiterbindung. In dieser Folge wirst du wertvolle Werkzeuge kennenlernen, um deine Mitarbeiter effektiv an dein Unternehmen zu binden. Denn die Mitarbeiter bilden das Herzstück des Unternehmens, von dem der Erfolg maßgeblich abhängt. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ **Alexandra Tkatschenko** Entdecke das Potenzial deiner Mitarbeiter | Expertin für Kommunikation und Mitarbeiterbindung | Gründerin von Alex Tkatschenko Coaching LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/alexandra-tkatschenko-8101021a3/
6/29/202345 minutes, 56 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ-S2-06 Business-Daten nutzen in KMU I Gäste: Nicolas Neis und Christian Zeiss, Julius-Maximilians-Universität Würzburg

📈💻 Wie gelingt es kleinen und mittleren Unternehmen, Datenanalysen zu nutzen, um bessere und schnellere Entscheidungen zu treffen? 💡&nbsp; Was trivial klingt, ist in der Praxis aus verschiedenen Gründen nicht so einfach. In der aktuellen Podcast-Episode spreche ich mit Nicolas Neis und Christian Zeiss (beide vom Lehrstuhl für BWL und Wirtschaftsinformatik an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Julius-Maximilians-Universität Würzburg) über genau dieses Thema. Während ich seit einiger Zeit einen Lehrauftrag an der @JMU hierzu ausüben darf, haben die beiden Forscher ein Schulungsprogramm für KMU konzipiert, um Wissen aus der Wissenschaft in die Unternehmen zu bringen. 🚀 Daten bringen eine weitere Stimme in den Raum (Mensch + Daten) Dabei geht es nicht darum, dass Daten die menschlichen Entscheidungen überflüssig machen. Daten, die zu Informationen verarbeitet werden, können jedoch Entscheidungsträger unterstützen. Im Podcast sprechen wir darüber, wie Unternehmen mit den Herausforderungen bei der Einführung von Datenanalysen umgehen, welche Hürden es gerade bei kleinen und mittelständischen Unternehmen oftmals gibt und welche Strategien zur effektiven Nutzung von Business-Daten erfolgreich eingesetzt werden. Hierbei geht es von der Bedeutung der richtigen Fragestellung bis hin zur Schaffung einer datenanalytischen Kultur im Unternehmen. Mit dem ESF-geförderten Schulungsprogramm „BuDanu – Business Daten nutzen“ bieten die beiden Forscher mit ihrem Team praxisnahe und kostenfreie Qualifizierungsbausteine zum Thema Datenanalyse in KMU an. Wer in der Sommer-Session noch dabei sein möchte, muss schnell sein. Der nächste Kurs beginnt am 12.07.2023 und umfasst fünf Workshops. Das vermittelte Wissen kann unmittelbar in die Praxis übertragen werden und am Ende des Kurses gibt es für die Teilnehmenden auch noch ein Zertifikat. Anmeldung unter: www.esf-budanu.de Wer sich vorab ein audiovisuelles Bild vom Schulungsprogramm verschaffen möchte, kann gerne in die aktuelle Podcast-Episode hineinhören. Folge direkt herunterladen
6/28/202341 minutes, 35 seconds
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Cloud Legacy: #008 - Datenzugriff durch Geheimdienste?

Mein heutiger Interviewgast Wolfgang Kurz ist Geschäftsführer der indevis GmbH, selbst technisch versiert und gleichzeitig neugierig auf neue Technologien im Bereich Security und darüber hinaus.&nbsp;In unserem Gespräch konzentrieren wir uns vor allem auf die Punkte Security um und in der Cloud.Ist Security aus der Cloud besser für KMU´s oder Mittelständer geeignet als die klassischen Lösungen?Was ist ein sinnvoller Einstieg in Cloud Lösungen im Bereich Security?Wo macht es Sinn, direkt einen externen Service dazu zu nehmen?Google ist neu im Cloud Security Markt angekommen. Wie ist Wolfgangs Einschätzung dazu?Wolfgang erzählt uns über den Weg zum Anbieter von Security Lösungen bis hin zur Cloud Security. Und über Hybrid-Lösungen, die beide Welten vereinen, es aber nicht unbedingt einfacher gemacht haben.&nbsp;Außerdem geht es um Datenschutz und Zertifizierungsanforderungen, um Zero Trust und darum, was passiert, wenn der Gemeindienst anklopft.Sein Tipp für Mittelständler, die sich mit dem Bereich Security beschäftigen möchten: Beginne dort, wo der größte Schwachpunkt liegt. Es bringt nichts, an einen Lattenzaun ein dickes Vorhängeschloss zu hängen. Wir müssen den Zaun verstärken und das Schloss in gleichem Maße.&nbsp;Ziehe die Wahrscheinlichkeit eines Angriffs in Betracht und ergreife Maßnahmen dort, wo das größte Potenzial für Sicherheitslücken besteht.&nbsp;Wolfgang KurzLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wolfgang-kurz-indevis/🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
6/28/202337 minutes, 33 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #142 - Was alle Industrieunternehmen im Vertrieb falsch machen

Viele Unternehmen haben es in den letzten Jahren nicht erlebt, mit echten Krisen umzugehen. Sie müssen lernen, proaktiv Kunden zu gewinnen und Vertriebs- und Marketingaktivitäten kontinuierlich durchzuführen. Selbst wenn Ihr Geschäft gut läuft, dürfen Sie sich nicht zurücklehnen. Eine kontinuierliche Kundenakquise ist unerlässlich, um langfristig erfolgreich zu sein.Wie Kundengewinnung und kleine Fehler große Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben können. Das erfahren Sie in dieser Episode.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
6/28/202317 minutes, 4 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #092 - First Steps: Neu in die Führungspraxis

Stehst du gerade vor der Entscheidung, eine Führungsrolle 🚀 zu übernehmen oder hast du die Entscheidung vielleicht vor kurzem getroffen?&nbsp;Dann hast du dir vielleicht schon diese Frage gestellt: “Wie möchte ich eigentlich führen?”&nbsp;Gerade wenn du an der Schwelle stehst in deine erste Führungsrolle zu gelangen, weißt du oft noch gar nicht genau, was Führung bedeutet und was du aus deiner Vision daraus entwickeln kannst.&nbsp;“Wer von sich selber zu erzählen beginnt, beginnt meist mit seinen Vorfahren", so heißt es in Erich Kästners Buch: Als ich ein kleiner Junge war. Einflüsse, die du aus deiner Jugend von unterschiedlichen Bezugspersonen mitbekommen hast, bezeichnet die Transaktionsanalyse als Bezugsrahmen. Das ist wie ein Filter, den du vor den Augen hast, mit dem du die Welt wahrnimmst.&nbsp;💡 Bevor du dich also in einen Bewerbungsprozess für eine Führungsrolle stürzt und jede Menge Fragen über deine Person beantwortest, ist es wichtig, dir selber ein paar Fragen zu stellen:Welche Einflüsse habe ich von unterschiedlichen Bezugspersonen in meine aktuelle Persönlichkeit mitgenommen und welche Werte machen mich aus?&nbsp;Was ist mir wichtig und was möchte ich gar nicht?&nbsp;Wie müsste eine Organisation ticken, damit ich mich dort wohlfühlen kann?&nbsp;Bernd Schmid bezeichnet den Bezugsrahmen als Wirklichkeitsverständnis, aus dem heraus und auf das bezogen sich ein System organisiert.&nbsp;👉 Unternehmen und Bewerber:innen sollten schauen, wie diese Bezugsrahmen übereinander passen und wo diese Bezugsrahmen auf beiden Seiten erweitert werden können.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:&nbsp;&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;<a href="https://twitter.com/tebefeld" rel="noopener noreferrer"...
6/28/202344 minutes, 14 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Was Lampenfieber mit Neandertalern verbindet - mit Thomas Lackner. Folge 282

Warum sind Körper und Stimme immanent miteinander verbunden? Stimme.eu präsentiert dir heute eine Episode mit dem Gast Thomas Lackner, der darüber spricht, warum Körper und Stimme untrennbar miteinander verbunden sind. Er erläutert außerdem, dass Lampenfieber emotional getriggert wird und was die Neandertaler damit zu tun haben. Im Podcast werden auch Strategien besprochen, die gegen Lampenfieber helfen können.Thomas Lackner hat das Motto "Freeing the natural voice" (Die befreite natürliche Stimme), und er erklärt, wie  er sich für die authentische und freie Nutzung der Stimme einsetzt.Du bekommst  auch Einblicke in das, was Vortragende oder Lehrer von der Schauspielerei lernen können. Es geht darum, in Dialog mit den Zuhörern zu kommen.https://www.thomas-lackner.athttps://www.linkedin.com/in/mag-thomas-lackner-ma-7b5b4919/https://www.stimme.at/trainer/mag-thomas-lackner
6/27/202331 minutes, 51 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #301 “Wie sich junge Talente auf das Thema Führung vorbereiten können“ – mit Clara Crombach

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Clara Crombach hat in Köln Sonderpädagogik mit Schwerpunkt Psychologie studiert und schon während des Studiums wurde Clara deutlich, dass sie Menschen dabei begleiten möchte, das Beste aus sich rauszuholen, um ein erfolgreiches Leben zu führen ohne die eigenen Grenzen zu überschreiten. Schon mit Mitte 20 war Clara selbst Führungskraft und hat dabei gelernt, dass es oft hart war, sich gegen erfahrene Kolleg:innen durchzusetzen und sichtbar zu werden. Ihre heutige Arbeit als Coach, Organisationsentwicklerin, Führungskräftetrainerin- und Coach in verschiedenen Unternehmen haben ihr außerdem gezeigt, wie wichtig es ist, in unserer komplexen, sich stetig verändernden (Arbeits-) Welt, auf die individuellen Bedürfnisse und Grenzen zu achten. Clara sagt: „Junge Talente brauchen eine andere Entwicklung als erfahrene Führungskräfte“ und sie ist davon überzeugt, dass mutige Entscheidungen die Basis für ein glückliches und erfolgreiches Leben sein können. Themen In der GainTalents Podcastfolge 301 habe ich mit Clara Crombach (zertifizierte Business Coach & Organisationsentwicklerin) gesprochen und wir haben uns darüber unterhalten, wie sich junge Talente auf das Thema Führung vorbereiten können. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Clara für das sehr gute Gespräch und die tollen Tipps zum Thema. Wie können sich junge Talente auf das Thema Führung vorbereiten? Junge Talente müssen den Wunsch zur Übernahme einer Führungsverantwortung klar kommunizieren sich selbst anbieten für Themen wie Projektverantwortung oder Urlaubsvertretung von Führungskräften klar darstellen, wo die eigenen Entwicklungsfelder liegen und offen sein um herauszufinden, wo das Unternehmen Entwicklungsfelder sieht Widerstände aus der Organisation sind nahezu normal authentisch bleiben und sachlich argumentieren eigene Werte klar kommunizieren und in die Führung einbauen neue Ideen positionieren und Dinge ausprobieren Verhandlungsfähigkeiten aufbauen Mentor und Coach finden mit älteren Führungskräften (intern und extern) sprechen und Erfahrungsaustausch stattfinden lassen Aktiv Feedback zur Führungsrolle einholen und kritisch reflektieren sowie mit dem Team besprechen (offene Feedbackkultur vorleben und etablieren) Netzwerk an Mentoren:innen aufbauen mit einem konkreten Thema auf erfahrene Menschen zugehen und um Hilfe/Unterstützung bitten Regelmäßige Feedbackgespräche mit der eigenen Führungskraft führen Ziel- und “next step”-Pläne Absolute Don´ts bzw. Fehler, die nicht gemacht werden sollten: Führung als Status- und Machtinstrument “ausnutzen” Nicht so schnell unterkriegen lassen, Führung vorleben und leben Führungsaufgabe wird vom Unternehmen nicht richtig begleitet Es geht nie um Dich als Führungskraft, sondern immer nur um die Menschen in Deinem Team (nur, wenn Du diese Menschen erfolgreich werden lässt, kannst Du als Führungskraft erfolgreich werden)   #Leadership #Fuehrungskultur #Fuehrung #Resilienz #Talententwicklung  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Clara Crombach LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/clara-crombach/ Webseite:     https://www.claracrombach.de/ueberclara   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
6/27/202345 minutes, 47 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Techie x Recruiter: Von Visionären zu Unternehmern (Andreas Schweizer) | 123

Heute als Interviewgast dabei, Andreas Schweizer von der Schweizer Solutions GmbH. Andreas unterstützt Unternehmen bei der technischen Umsetzung und der digitalen Transformation. In dieser Folge erfährst du: - In welchem Bereich liegt Andreas Expertise, um technische und strategische Aspekte zu verbinden und einen Mehrwert für seine Kunden zu schaffen? - Wie hat er Max dabei geholfen, das Chaos in seiner digitalen Ablage zu beseitigen und eine Wissensdatenbank aufzubauen? - Wie konnte Max durch seine strukturierte Vorgehensweise schrittweise deine Prozesse digitalisieren und effizienter arbeiten? - Was teilen beide in Bezug auf die Leidenschaft dafür, Kunden echten Mehrwert zu bieten und sie bei der Erreichung ihrer Ziele sowie der Optimierung ihrer Prozesse zu unterstützen? 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ Andreas Schweizer: 🏅 Digitalisierung von Geschäftsmodellen bei inhabergeführten KMUs. // Der Digitalisierungsdolmetscher 🤓 LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/schweizer-andreas/
6/27/202325 minutes, 57 seconds
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Das HR-Briefing: Elternzeit für alle & Quiet Quitting

Was passiert, wenn immer mehr Väter Elternzeit nehmen und wie profitieren Unternehmen von diesem Trend? Außerdem gehen Marvin und Susa in der neuesten Episode “Das HR-Briefing” dem Phänomen Quiet Quitting auf den Grund und teilen ihre Erkenntnisse, Gedanken und Tipps und Tricks für HR-Abteilungen. Also, schnallt euch an, es wird spannend in der neuen Episode &quot;Das HR-Briefing&quot;!Quellen Elternzeit:https://omr.com/de/daily/elternzeit-studie-5050-appinio/https://www.nnz-online.de/news/news_lang.php?ArtNr=329384#:~:text=Der%20Bundesdurchschnitt%20lag%20bei%203,Bundesdurchschnitt%20von%2014%2C6%20Monaten.Quellen Quiet Quitting:https://www.heise.de/news/Quiet-Quitting-Ende-der-Ueberstunden-9188322.htmlhttps://www.stepstone.de/magazin/artikel/quiet-quitting https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2022/07/PD22_N042_122.html#:~:text=Pressemitteilung%20Nr.,042%20vom%206.%20Juli%202022&amp;text=WIESBADEN%20%E2%80%93%20F%C3%BCr%20viele%20Arbeitnehmerinnen%20und,als%20in%20ihrem%20Arbeitsvertrag%20vereinbarthttps://www.thebestsocial.media/de/quiet-quitting-trend/ https://orf.at/stories/3282123/Personio Influencer Ranking:https://www.personio.de/influencer-ranking/Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
6/26/202322 minutes, 37 seconds
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Abenteuer HRM: Information weitergeben - wie machen das HR-Profis?

Das Spesenreglement wird verändert. Die Öffnungszeiten haben sich geändert. Max Müller hat Geburtstag. Mia Maier verlässt nach 30 Jahren unser Unternehmen Informationen. Informationen. wie gehst Du damit um? Hier ein paar Impulse für Deinen HR-Alltag. mehr gibts immer nur hier: Herzlich, Diana Der Beitrag Information weitergeben - wie machen das HR-Profis? erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
6/26/202314 minutes, 3 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Wenn eine Stadt „mehr“ SMART als Sicher ist! - Hack the City

Mein Gast heute: Immanuel Bär ist ein renommierter Whitehat-Hacker und Mitbegründer der ProSec GmbH mit Spezialgebieten in Social Engineering, Security Awareness und Angriffsdesign. Er engagiert sich ehrenamtlich im Bereich Smart City und Smart Region im Kontext der Cybersecurity und ist Mitglied des Digitalbeirates einer Großstadt im Ressort IT-Security und sichere Digitalisierung. Mit über 25 Jahren Erfahrung in der IT-Sicherheitsbranche und Regierungsprojekten sowie militärischen Projekten auf internationaler Ebene ist er ein anerkannter Experte auf seinem Gebiet. Wir sprechen über das Projekt „Hack the City“, wo er mit seinen Team eine ganze Stadt bzw. Wirtschaftsregion hackt um Schwachstellen zu finden, Wirtschaftsschutz zu betreiben und Sie resistenter zu machen. Das gesammelte Wissen möchte er auch Städten und Kommunen weiter geben.ProSec: https://www.prosec-networks.com/IT-Sicherheitsvorfälle in Kommunalverwaltungen: https://kommunaler-notbetrieb.de/uebersichtskarte/
6/25/202334 minutes, 19 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stimme im Vortrag - mit starkem Ausdruck im Gedächtnis bleiben. Folge 281

In der heutigen Episode des Podcasts "Stimme wirkt!" berichten Arno Fischbacher und Andreas Giermaier von Arnos Teilnahme an einer Club 55 Veranstaltung und was du davon für deine rednerische Praxis lernen kannst Arno teilt seine Eindrücke von den Rednern wie dem Zukunftsforscher Pero Mikic und wie diese ihre Stimme gekonnt eingesetzt haben, um ihre Botschaften zu vermitteln und das Publikum zu beeinflussen.Darüber hinaus spricht Arno auch über das überraschende Fehlen des Unternehmers Wolfgang Grupp auf der Veranstaltung und wie dies mit Verantwortung in Verbindung steht. Er diskutiert die Bedeutung von Verantwortung für Führungspersönlichkeiten und welche Auswirkungen es haben kann, wenn diese Verantwortung vernachlässigt wird.Im Laufe der Episode beleuchten wir verschiedene Aspekte der stimmlichen Ausdruckskraft und ihrer Bedeutung für erfolgreiche Kommunikation beleuchtet. Du erhältst  wertvolle Einblicke und Tipps, wie du deine eigene Stimme effektiv nutzen kannst, um DEINE Botschaften überzeugend zu präsentieren.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
6/23/202331 minutes, 57 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Maximale Klarheit im Vertrieb: Johannes Gronover über fehlende Positionierung im Handwerk

Du hast ein Handwerksunternehmen und bist trotz zahlreicher Kundenaufträge irgendwie unzufrieden? Erfolg bedeutet nicht nur materieller Reichtum, sondern auch innere Zufriedenheit und einen Sinn im Leben zu finden. Falls Kunden Dir die Tür einrennen, scheint eine Positionierung nicht notwendig zu sein. Genau das ist sie aber. Johannes Gronover kommt selbst aus dem Handwerk und weiß aus eigener Erfahrung, dass das größte Problem vieler Betriebe eine fehlende oder unklare Positionierung ist. Genau deshalb hilft er Unternehmer:innen dabei, maximale Klarheit zu erlangen, ihren Stress zu reduzieren und Erfolg zu steigern. Die obligatorische Frage nach seinen Wunschkunden beantwortet Johannes kurz und knapp: “Ein Mensch, der akzeptiert hat, dass er selbst verantwortlich und gleichzeitig bereit ist, an seiner Persönlichkeit und seiner Handlungsweise zu arbeiten.” Bist Du neugierig, wie Johannes und sein Team Unternehmern dabei helfen, ihr (Handwerks-) Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen? Ein paar Einblicke in seine Arbeitsweise gibt er im heutigen Interview. Außerdem erhalten wir interessante Antworten auf Fragen wie: - Was hat sich seit der ersten Unternehmensgründung 2009 verändert? - Wie hat Johannes das erreicht, was er sich vorgenommen hatte? - Wo steht die Gronover Unternehmensgruppe heute? - Wie macht Johannes auf sich und seine Unternehmen aufmerksam? Möchtest auch Du Klarheit über Deine eigenen Werte und Lebensbereiche gewinnen? Bist Du bereit, vorhandene Herausforderungen anzugehen und zu lösen? Willst Du Dein Unternehmen verbessern und erfolgreicher sein? Dann hör die heutige Folge an und profitiere von Johannes’ unternehmerischen Erfahrungen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Willst Du maximale Klarheit, eine starke Positionierung und weniger Stress durch die richtigen Kunden – Deine Wunschkunden? Dann vereinbare eine kostenlose Erstberatung mit Deinem Podcast-Gastgeber Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen über Johannes Gronover: Website (URL): https://www.johannesgronover.de/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/hannes.groni Bildquelle: JFK Photografy Stuttgart
6/22/202328 minutes, 7 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Konfliktbereitschaft: Mal 0, mal 110%? So klappt die gesunde Mitte! #271

ist du oft sehr zurückhaltend, aber wenn das Fass überkocht … Kannst du auch so richtig explodieren?     In der heutigen Folge schauen wir uns an, warum es z.B.: im Business oder im Privaten ganz verschieden um deine Konfliktbereitschaft stehen kann und wie du dein Gleichgewicht trainieren kannst    In meinen Coachings und Trainings ist mir in den letzten Monaten das Thema Konfliktbereitschaft besonders aufgefallen und die Teilnehmer berichten mir von spannenden Situationen. Das Coaching Tool Lumina Spark bietet uns hier fantastische Einblicke durch sogenannte Personas, in denen Qualitäten wie z.B. Konfliktbereitschaft ganz anders ausgeprägt sein können.      Lass uns heute eskalieren und  zusammen herausfinden:     warum immer still und zurückhaltend zu sein nicht die beste Lösung ist,  👉  … wie Lumina Spark die Konfiktbereitschaft auslegt und was meine Coachees daraus mitnehmen,  👉  ... was das mit gesunden Grenzen oder auch Werten zu tun hat,  👉  ... warum Konflikte im Business schwieriger sein können als im privaten und warum das vielen so geht,  👉 … sachlich vs. Emotional – was das in diesem Kontext macht,  👉  ... wie du einen gesunden Umgang mit Konflikten sofort üben kannst.      Diese Folge unterstützt dich dabei deine Haltung und deinen Umgang mit Konflikten oder Diskussionen zu erforschen und du kannst aktiv an deinem Auftreten und deiner Kommunikation arbeiten.   Deine Janina     LINKS ZU DIESER FOLGE:    Hier findest du alle Infos zum Seminar LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION, denn im Dezember ist es wieder soweit. Sei auch du dabei!  👉  https://seminare.janina-felix.de/   DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?    Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.    Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:    Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.    👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER      👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
6/22/202320 minutes, 52 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #300 “Gewinne mein neues Buch: Die perfekte Candidate Journey & Experience”

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Themen  In dieser 300. Podcastfolge berichte ich über mein Buch “Die perfekte Candidate Journey & Experience”. Ich beschreibe die Gründe, warum das Buch enstanden ist und erläutere an einigen Beispielen die Inhalte des Buches. Außerdem gibt es ein Gewinnspiel. Denn im Rahmen dieser 300. Folge haben jetzt die Hörer:innen dieses Podcasts die Chance, ein Exemplar von insgesamt dreien von meinem neuen Buch kostenlos zu erhalten. Ich verschenke also drei Bücher und alles, was ihr tun müsst, ist diese Podcastfolge komplett anhören, damit ihr erfahrt, wie ihr kostenlos eins der drei Bücher bekommen könnt. Hört Euch also die komplette Folge an, es lohnt sich vielleicht!   Kostenfreier Download - Candidate Journey Poster unter: bit.ly/3NgSJJL   #Candidatejourney #Candidateexperience #Recruiting #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Activesourcing #Direktansprache #Employerbranding #Bewerberbefragungen #Gaintalentspodcast Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
6/22/202317 minutes, 11 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #063 - Florian Gypser - mit professionellem Bild und Ton online überzeugen

Kein Zweifel: die Ansprüche an die Qualität von Bild und Ton sind stark gestiegen. Seit immer mehr Menschen nicht nur privat sondern, auch beruflich regelmäßig und länger über Online-Konferenz-Systeme, früher war es Skype, später Zoom und Teams, austauschen, steigen die Ansprüche rasant. Darüber spreche ich heute mit Florian Gypser. Wir sind auf LinkedIn vernetzt, folge ihm schon länger und lese gerne seine Beiträge aus der Perspektive eines professionellen Tonmeisters. Als Spezialist für Videommunikation & -Technik bietet er individuelle Coachings und Beratung für Selbständige und Unternehmen an. Er ist der richtige Gesprächspartner, wenn es darum geht, wie Bildungsfachleute ihren Auftritt in Sachen Licht, Video und professionalisieren können. Ich wollte von ihm wissen: Worauf sollten Bildungsfachleute in Sachen Ton und Technik achten, damit sie überzeugend rüberkommen? Weitere Themen im Gespräch: -Erlebt ein Tonmeister - nach der Pandemie - gerade ein goldenes Zeitalter, weil alle auf Online-Konferenz-Systeme wechseln? -Employer Branding und worauf es dabei ankommt -Corporate Studios als Gamechanger für die digitale Unternehmenskommunikation -Ablauf einer typischen Video- und Tontechnik-Beratung bei Florian -Worauf kommt es beim Ton, sei es in einer Konferenz oder als Host einer Podcastreihe, wirklich an? 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Florion Gypser erreichen Sie am Besten direkt über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-gypser/ Oder über seine Webseite: https://audio-coach.com Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
6/22/202339 minutes, 25 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Personalsuche mit Zeitungsannoncen | 122

In der aktuellen Podcastfolge spricht Max über die Wichtigkeit des Herausstechens und der Sichtbarkeit bei der Mitarbeitergewinnung anhand eines konkreten Beispiels. Du wirst die Hintergrundgeschichte kennenlernen, wie ein Kunde trotz umfangreicher Investitionen in Zeitungs- und Online-Werbung keine Bewerbungen erhalten hat und welche innovative Lösung sich daraus entwickelt hat. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ Für den 29 Punkte Check buche deinen Termin hier: https://www.pates-experts.com/kontakt/
6/22/20235 minutes, 36 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #065 - Lohnt sich Social Media Recruiting für kleine Nischen im Handwerk?

Social Media Recruiting im Handwerk kann in bestimmten Situationen äußerst sinnvoll sein, während es in anderen Fällen möglicherweise weniger erfolgreich ist. Wann ist Social Media Recruiting im Handwerk wirklich sinnvoll und wann sollte man lieber die Finger davon lassen? 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
6/22/20234 minutes, 54 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #065 - High Potentials und Achtsamkeit. Interview mit Sonja Piontek

“Hinter der Komfortzone liegt ein Universum an Möglichkeiten! Aber, du musst den Mut haben, da durchzuschreiten.” sagt Sonja Piontek nicht nur in unserem heutigen Interview.&nbsp;In ihrem neuesten Buch “ICH - Mein Workbook für mehr Achtsamkeit” nimmt sie ihre Leser:innen mit auf eine bewegende Reise zu sich selbst und in ein Leben mit mehr Zufriedenheit und Leichtigkeit.&nbsp;Sonja erzählt heute über ihre Höhen und Tiefen während ihrer Zeit in hohen Führungspositionen bei BMW, über ihren Weg in die Selbständigkeit und wie ihr das Jahr 2020 den Boden unter den Füßen weggerissen hat, nicht nur wegen Corona.&nbsp;Wir sprechen auch über Ihre Erfahrungen mit ihrer Hochbegabung, wie sie diese nutzt und auch welches unschöne Feedback sie dazu in der Vergangenheit schon bekommen hat. Und aus welchen persönlichen Erfahrungen und Tiefschlägen sich bei ihr das Thema Achtsamkeit entwickelt hat.&nbsp;Sie verrät uns außerdem eine ihrer Lieblingsübungen aus ihrem Buch. Die Übung ist eine Art Erweiterung zu “Du bist der Durchschnitt der fünf Menschen, mit denen du die meiste Zeit verbringst!”. Es geht darum, die zehn in deinem Leben präsenten Personen zu eruieren, und zwar nicht nur physischer Natur, sondern auch gedanklich, und herauszufinden, ob sie dich positiv, negativ oder neutral beeinflussen.&nbsp;Mit dieser Erkenntnis kannst du ganz konkret überlegen, wie du mehr positive Menschen in dein Leben holen kannst und wie du die anderen reduzieren oder ihnen die Intensität nehmen kannst. Es liegt in unserer Verantwortung, unser Leben in die Hand zu nehmen und zu sagen: Ich erlaube mir, ein zufriedenes, glückliches Leben zu gestalten.&nbsp;Willst du mehr über die “Powerfrau mit Herz und Verstand” (Bunte) wissen, dann hör dir die heutige Folge an.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Kämpfst du auch mit Herausforderungen von High Potentials? Bist du hochbegabt, ein Scanner oder eine hochsensible Persönlichkeit? Wenn du dich wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] findest du mehr zu Sonja Piontek:👉 www.sonjapiontek.com/angeboteSonja’s PHOENIX MINDSET Podcast für mehr Erfolg und Lebensfreude begeistert jede Woche mit außergewöhnlichen Gästen, tiefen Einblicken und echten Inspirationen.&nbsp;&nbsp;👉 www.sonjapiontek.com/podcast&nbsp;Folgt Sonja auch gerne auf Social Media:&nbsp;&nbsp;👉 https://www.instagram.com/sonjapiontek/👉 https://www.linkedin.com/in/sonjapiontek/
6/22/202337 minutes, 18 seconds
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HR-Expert Talk: Wer nicht schnell handelt bekommt nur das was überbleibt

Mehr Informationen zu Tobias und K-Recruiting unter:https://k-recruiting.com/en-USLust auf den eigenen Podcast?&nbsp;[email protected]&nbsp;
6/21/202330 minutes, 33 seconds
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Cloud Legacy: #007 - Azure oder AWS? Oder ist das egal?! (Sebastian Stoiber - HAYS)

Sebastian Stoiber hat bei HAYS, einem weltweit führenden Spezialisten für Personalbeschaffungs- und Personallösungen, eine interessante Wandlung von klassischem Account Management zum Channel Lead Cloud durchgeführt.&nbsp;“Bekannt sind wir über das Thema Contracting mit freiberuflichen Ressourcen, das heißt über Single Sourcing", erzählt uns Sebastian heute.&nbsp;Er kommt ursprünglich aus der Kommunikationswissenschaft/BWL. Sein großes Interesse für das Thema Cloud hat ihn zu seinem jetzigen Job geführt.AWS oder Azure ist eine Frage, die nicht leicht zu beantworten ist. Beide Cloud-Systeme bieten unzählige Vorteile, von überlegener Rechenleistung, Skalierbarkeit und Sicherheit bis hin zu Kosteneffizienz.Die Cloud-Computing-Branche hat sich rasant entwickelt, selbst ein einfacher Cloud-Einsatz bietet eine Vielzahl von Optionen. Für welche man sich letztendlich entscheidet, hängt oft vom bisher genutzten System ab.Darüber sprechen wir außerdem heute:&nbsp;Welche Pain Points haben Kunden, die sich mit der Cloud beschäftigen?Welche Themen bearbeitet ihr bei HAYS technologieübergreifend?Wie gehen Unternehmen in unterschiedlichen Branchen mit dem Thema Cloud um?Der Fachkräftemangel, die rasche Weiterentwicklung in der IT und das daraus resultierende fehlende Know-how in Unternehmen wird in Zukunft dafür sorgen, dass immer mehr externe Ressourcen gefragt sein werden.&nbsp;Mehr zu Sebastian StoiberLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastian-stoiber-925a3616a/🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
6/21/202326 minutes, 8 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #141 - Lohnt sich Xing für produzierendes Gewerbe?

Stellen Sie sich auch die Frage: “Lohnt sich Xing für mein Unternehmen?”&nbsp;XING ist mit fast 20 Millionen Nutzern neben LinkedIn noch immer die größte B2B-Plattform im deutschsprachigen Raum.&nbsp;Sind Sie mit Ihrem produzierenden Unternehmen auf Xing aktiv, bieten sich interessante Möglichkeiten. Da die klassischen Wege der Kundenakquise wie Messen oder Außendienst immer weniger funktionieren, können Sie mit dieser Plattform dafür sorgen, auch in den nächsten Jahren wettbewerbsfähig zu sein.&nbsp;Sowohl für die Kundengewinnung als auch um potentielle Mitarbeiter zu finden, muss ein Industrieunternehmen heutzutage online aktiv sein. Wie das genau funktionieren soll, erfahren Sie in der heutigen Folge.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
6/21/202315 minutes, 33 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #091 - Der Wille zum Sinn: Was treibt uns?

Was ist der Sinn des Lebens? Darüber diskutieren Armin und Thomas in der aktuellen Folge.&nbsp;&nbsp;Suche ich nach dem Sinn im Leben oder bin ich aktiv und kann dem Leben einen Sinn geben. Es gibt Menschen, die sich nach außen orientieren und nach etwas suchen, dem sie ihr Leben widmen können. Andere Menschen sagen, der Sinn ist eigentlich das, was ich dem Leben gebe.&nbsp;&nbsp;&nbsp;In einem Fehlzeiten-Report aus dem Jahr 2018 wurden krankheitsbedingte Fehltage untersucht und wie stark sich die, nach eigener Aussage, gute oder schlechte Sinnpassung mit dem Beruf auf die Anzahl der Fehltage auswirkt.&nbsp;Alfred Adler, der Begründer der Individualpsychologie, und der Psychiater Viktor Frankl zum Beispiel haben sich intensiv mit dem Thema Sinn des Lebens beschäftigt.&nbsp;Sigmund Freud grenzt sich sehr stark von der Idee ab. Seiner Meinung nach gibt es keine Suche nach dem Sinn des Lebens. Wer danach sucht, ist krank. Der Nihilismus geht auch in die Richtung, dass es vielleicht gar keinen Sinn im Leben gibt und das Leben sinnlos ist.&nbsp;Heute leben wir in einer Zeit, in der sich wieder sehr viele Menschen für das, was sie als sinnvoll empfinden, einsetzen und auch über konstruktive Grenzen hinausgehen. Beispielsweise Bewegungen wie die “Letzte Generation”, die medial sehr hohe Aufmerksamkeit bekommt oder auch politische Parteien, die radikaler werden.&nbsp;Und wie ist das in Unternehmen? Ziehen Unternehmen, die mit ihrem “Purpose” werben, automatisch Mitarbeiter an, die ihren Sinn in eine ähnliche Richtung bewerten?&nbsp;Außerdem verraten dir Armin und Thomas heute, was für sie der Sinn des Lebens ist.&nbsp;&nbsp;🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:&nbsp;&nbsp;Mit Brille und Bart:&nbsp;&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart&nbsp;&nbsp;LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemer&nbsp;&nbsp;&nbsp;https://www.synop-sys.at/&nbsp;&nbsp;https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng&nbsp;&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;<a...
6/21/202340 minutes, 52 seconds
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Erfolgreich durch mentale Gesundheit I Mental Coach I Stress I Veränderung I Unternehmer I Selbstständige: #016 - Culture is everything - Die wunderbare Welt der Vertriebskultur

Die Herzberg-Studie zeigt, dass Erfolgserlebnisse und Anerkennung die Hauptfaktoren für Arbeitszufriedenheit sind. Einkommen ist weniger bedeutend. Die Erfahrung einer engen Verbindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen, die auf Wertschätzung beruht, wurde als äußerst wertvoll wahrgenommen.Anerkennung erfüllt das Bedürfnis nach Zugehörigkeit und Autonomie. Fehlende Anerkennung führt zum Verlassen des Unternehmens. Tägliche Anerkennung ist wichtig. Autonomie und Entscheidungsfreiheit sind Voraussetzungen für Erfolgserlebnisse.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du bereit bist, eine Veränderung in deinem Leben herbeizuführen und Unterstützung dabei benötigst, dann zögere nicht, mich zu kontaktieren. Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen und dir dabei zu helfen, dein volles Potenzial auszuschöpfen.&nbsp;Lass uns gemeinsam an einer Lösung arbeiten und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
6/21/202318 minutes, 29 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Introvertiert - stimmlich präsent mit diesen drei Tipps. Folge 280

In der heutigen Folge von "Stimme wirkt" diskutieren Arno Fischbacher und Andreas Giermaier das Thema "Introvertierte und wie sie im Alltag Gehör finden". Wir widmen uns der Frage, wie introvertierte Menschen in einer oft lauten und extrovertierten Welt ihren Platz finden können. Zudem gehen auf die besonderen Herausforderungen ein, denen Introvertierte begegnen, und bieten praktische Tipps und Strategien, um ihre Stimme und ihre Ideen besser zu Gehör zu bringen. Es ist uns wichtig, die Stärken und Fähigkeiten introvertierter Personen in den Mittelpunkt zu stellen und wie diese zum Vorteil genutzt werden können. Wir diskutieren auch die Bedeutung von Selbstreflexion, Selbstvertrauen und dem Finden von passenden Kommunikationswegen. Insgesamt findest du in der heutigen Folge einen informativen und inspirierenden Einblick in die Welt der Introvertierten und wie sie ihre Stimme im Alltag wirksam einsetzen können.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
6/20/202327 minutes, 12 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #299 “Key Learnings aus Mai 2023” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Prof. Dr. Nicole Richter, Dr. Yvonne Köster, Julian Litzbarski, Hendrik Böttcher

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Themen Im Mai 2023 hatte ich vier Gäste im GainTalents-Podcast. Es ging um die Themen Peer-Recruiting, Markenbotschafter, Corporate Volunteering und Leadership-Onboarding. Meine wichtigsten Erkenntnisse bzw. Key Learnings habe ich in dieser Solo-Podcastfolge wieder für Euch zusammengestellt. 👉 Peer Recruiting war das Thema in den Podcastfolgen 286 und 287. Das habe ich mit Prof. Dr. Nicole Richter (Professorin für ABWL, insb. Unternehmensführung, -organisation und Personalmanagement bei Hochschule Düsseldorf) besprochen. https://bit.ly/3B3SOuI 👉 In den Podcastfolgen 290 und 291 konnte ich mit Hendrik Böttcher (Unternehmer, Outplacement-Berater und Buchautor) darüber sprechen, wie Unternehmen ausscheidende Mitarbeitende zu Markenbotschaftern machen können. https://shorturl.at/AGKX7 👉 Mit Julian Litzbarski (Founder von Volunteerio) habe ich in den Podcastfolgen 288 und 289 über das Thema Corporate Volunteering gesprochen.  https://bit.ly/3ObNYmR 👉 Über Leadership Onboarding (insbesondere aus Sicht der Führungskraft) habe ich in den Folgen 293 und 294 mit Dr. Yvonne Köster (Executive HR-Strategin und -Advisor) gesprochen. bit.ly/3IMNRdQ 🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Nicole, Yvonne, Julian und Hendrik für die sehr guten Gespräche und für die vielen hilfreichen Informationen und Tipps zu den Themen.   #Recruitingmethoden #Personalgewinnung #Peerrecruiting #Recruting #Talentgewinnung #Markenbotschafter #Corporatevolunteering #sozialesengagement #mitarbeiterengagement #corporatesocialresponsibility #Arbeitgeberattraktivitaet #Leadership #Onboarding #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
6/20/202326 minutes, 21 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #064 - Die wahren Kosten einer unbesetzten Stelle im Handwerk

Viele Unternehmen beklagen die hohen Kosten von Recruiting-Maßnahmen, ohne die gewünschten qualifizierten Fachkräfte zu finden. Doch diese Denkweise ist falsch. Die eigentlichen Kosten entstehen durch das Nicht-Handeln. Weshalb ist es wichtig, eine ganzheitliche Strategie zu entwickeln und die individuellen Arbeitgeber-Vorteile zu präsentieren, um die richtigen Bewerber anzuziehen? 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
6/20/202311 minutes, 8 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Wichtig: sexy Stellenprofile | 121

In der heutigen Folge geht es darum, wie man hohen Absprungraten vorbeugen kann. Es kann immer mal passieren, dass ein Bewerber im Bewerbungsprozess wieder abspringt. Wenn das häufig und regelmäßig passiert, wird oftmals die Schuld bei den Bewerbern gesucht. Meist ist es aber unfair, den schwarzen Peter den Bewerbern zuzuschieben, denn die Gründe liegen meistens woanders. Der tatsächliche Hauptgrund für hohe Absprungraten sind schlechte Bewerbungsprozesse, die den Bewerber zu lange in der Luft hängen lassen und kein Feedback geben. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/
6/20/20238 minutes, 29 seconds
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Das HR-Briefing: Unsichtbarer Mittelstand, Workation & VR-Recruiting

In der neuesten Episode von &quot;Das HR-Briefing&quot; tauchen Marvin und Susa in die Welt des vermeintlich unsichtbaren Mittelstands ein und fragen sich, wie diese Unternehmen sich ins Rampenlicht begeben können, um Top-Talente anzuziehen. Außerdem geht es um das immer beliebter werdende Konzept der Workation und die Herausforderungen und Chancen, die es mit sich bringt. Dazu teilen unsere Hosts Einblicke, wie Unternehmen diesen Trend erfolgreich umsetzen können, ohne ihre Produktivität zu beeinträchtigen. Die beiden sprechen außerdem über die Zukunft des Recruitings im Metaverse – reine Spielerei, oder DER Gamechanger für HR-Abteilungen? Das alles gibt es in der neuen Episode von „Das HR-Briefing“!Quellen:Unsichtbarer Mittelstand:https://www.presseportal.de/pm/164615/5528846http://www.jdb.de/trendstudie-mindset-arbeitgeber/#0Workation:https://www.workation.de/fuer-62-aller-befragten-ist-es-bei-der-jobwahl-ausschlaggebend-ob-der-arbeitgeber-eine-workation-anbietet/#:~:text=Konkret%20geben%2062%25%20aller%20Befragten,ein%20h%C3%B6heres%20Gehalt%20vorziehen%20w%C3%BCrdenhttps://www.anwalt.de/rechtstipps/workation-was-ist-beim-arbeiten-im-ausland-rechtlich-zu-beachten-212864.htmlhttps://www.personio.de/hr-lexikon/home-office-im-ausland/Metaverse Recruiting:https://www.gruender.de/software-tools/metaverse-recruiting/https://de.statista.com/infografik/27108/anteil-der-befragten-die-glauben-in-naher-zukunft-zum-teil-im-metaverse-zu-arbeiten/ TALENTpro Expo 4https://ticket.talentpro.de/Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
6/19/202320 minutes, 1 second
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Wunschkunden-Podcast: Marketing mit Wohlfühl-Garantie: Mario Jung über den Aufbau seiner digitalen Plattform

Eigentlich wollten sie mit einer Tageskonferenz versuchen, neue Kunden für ihre damalige Agentur zu gewinnen. Die Tageskonferenz brachte jedoch weder Geld noch Neukunden, der Versuch war gescheitert, das Projekt gestorben. Bis sie das Feedback der Community erreichte – mit der Bitte, weiterzumachen. Aus diesem Wunsch entstand im Laufe der vergangenen Jahre das OMT-Netzwerk, in dem sich der Suchmaschinen-Experte Mario Jung und mittlerweile viele weitere Spezialisten mit allen Bereichen der Online-Marketing-Ausbildung beschäftigen. Du suchst Referent:innen, die Rücksicht auf die persönlichen Belange Deines Unternehmens nehmen und ihre Sessions flexibel dem Leistungsniveau der jeweiligen Gruppe anpassen? Dann bist Du bei Mario und seinem Team genau richtig. “Mein idealer Wunschkunde hängt ein bisschen davon ab, was ich ihm verkaufen will, aber grundsätzlich sollte er Bock haben, mit uns zusammenzuarbeiten”, antwortet Mario auf die Frage nach seinen idealen Wunschkunden. Mario will nicht einfach nur etwas liefern, was der Kunde konsumiert. Fast alle Produkte auf seiner Plattform sind für die aktive Mitgestaltung konzipiert und dementsprechend wird bei OMT.de nur derjenige glücklich, der richtig Bock hat, mitzumachen. - Was unterscheidet die OMT-Konferenz von anderen? - Warum dürfen hier die Teilnehmenden über die Vorträge abstimmen? - Wie sorgen Mario und sein Team dafür, dass die Plattform bekannter wird? - Was wird in den kommenden Jahren noch dazukommen? Diese und noch viele weitere Hintergründe zur Plattform mit dem Herz im Logo, erfährst Du in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Suchst Du weitere Möglichkeiten, Dein Unternehmen vorwärts zu bringen? Willst Du gerne mehr Wunschkunden gewinnen? Dann melde Dich bei Thomas Kilian für Dein persönliches Erstgespräch: https://www.thoxan.com/kontakt/ Viele zusätzliche Insights zur Content-Produktion auf OMT.de erfährst Du in diesem Podcast-Interview mit Mario Jung beim Agenturkollegen Robin Heintze: https://www.more-fire.com/wissen/podcast/content-marketing-wie-du-eine-content-maschine-aufbaust/ Weitere Informationen über Mario Jung Website (URL): https://www.omt.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/mario-jung/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/mario.jung12/ Instagram-Profil: https://www.instagram.com/mariojung12/ Eigener Podcast: https://www.omt.de/podcast/
6/15/202331 minutes, 40 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Stiller Widerstand im Bus: Rosa Parks - FRAUEN, DIE BEWEGEN #270

Wir brauchen mehr weibliche Vorbilder. Und die Welt und auch die Geschichte sind voll von ihnen! Die heutige Folge ist ganz besonders, denn wir starten mit meinem neuen Format: Frauen, die bewegen.   Um diesen Start gebürend zu feieren, stelle ich dir heute die unglaublich mutige Rosa Parks vor. Eine Frau, die einen riesigen Schritt für die Gleichberechtigung der schwarzen Bevölkerung erreicht hat!   Um nur ein paar ihrer wohlverdienten Auszeichnungen zu nennen:   Rosa Parks erhielt 1996 die Freiheitsmedaille  1999 wurde Roda die höchste zivile Auszeichnung, die Congress Goldmedaille  2001 wurde das Rosa Parks Library und Rosa Parks Musuem eröffnet    Rosa Parks war Schneiderin, Sozialarbeiterin für zu unrecht beschuldigte dunkelhäutige Frauen und Männer und sie war immer friedliche Bürgerrechtsaktivistin.    Zu ihrer Zeit gab es strikte "Rassentrennung" in Bars, Bussen, Toiletten usw. und so kam es auch zu der Geschichte, die Rosa Parks bekannt machte.     Höre in der heutigen Folge die Geschichte einer so mutigen Frau und erfahre:   👉 … wie Rosa, aus einfachen Verhältnissen stammend, großes bewirkt hat, 👉 … was es mit dem stillen Widerstand im Bus auf sich hat,   👉 … warum aus ihrem mutigen Schritt eine große Bewegung werden konnte, 👉 … welche Konsequenzen mutige Schritte haben können und warum sie es dennoch wert sind, 👉 …  was wir heute aus Rosas Geschichte lernen können und vieles mehr.    Die heutige Folge schenkt dir Mut und Inspiration, dass auch du etwas bewegen kannst, egal wie klein deine Schritte dir manchmal vorkommen.Du lernst, wie kleine Entscheidungen wirklich großes bewirken können!  Viel Freude bei dieser Folge!    Deine Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE:    Hier findest du alle Infos zum Seminar LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION:  👉  https://seminare.janina-felix.de/    DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?   Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.   Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe     
6/15/202323 minutes, 4 seconds
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So geht Brandschutz!: #140 - BEKLOPPT: Behörde mit irrer Brandschutzforderung

Ich bin fest davon überzeugt, dass Brandschutznachweise nur noch durch Prüfsachverständige geprüft werden sollten. Anhand des hier gezeigten Beispiels wird aufgezeigt, wie eine überzogene Auflage ein gesamtes Bauvorhaben gestoppt hat, nur weil es bei der Behörde an der Sachkunde gemangelt hat. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
6/15/202314 minutes, 59 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #062 - Elisabeth Franc - Persönliches Wissensmanagement und Lernen via LinkedIn

Wie gelingt uns in einer zunehmend überfrachteten Welt erfolgreiches persönliches Wissensmanagement? Darüber spreche ich mit Elisabeth Franc. Sie hat, genau wie ich, Spanisch und Englisch studiert, lebt aber nicht in der Schweiz, sondern in Österreich. Sie bringt rund fünf Jahre Erfahrung als Fremdsprachenlehrerin mit und ist gerade dabei, ein weiteres Studium im Bereich E-Learning und Wissensmanagement abzuschließen. Elisabeth wagte 2022 den Sprung in die Privatwirtschaft, wo sie in der IT gelandet ist und nun für ein Software-Unternehmen in der Kundenschulung sowie im Wissensmanagement tätig ist. Ihr bisher größtes Projekt war die Konzeption und Umsetzung eines neuen online Help Centers. Bei unserem Vorgespräch war bald klar, dass wir beide große LinkedIn-Fans sind. Elisabeth finalisiert gerade ihre Masterarbeit über die Lernmöglichkeiten, welche dieses berufsbezogene Soziale Netzwerk bietet. Ich wollte von ihr wissen: Im Zeitalter von LinkedIn-Learning und diversen anderen Online-Lernmöglichkeiten - Braucht es weiterhin Fachhochschulen, Universitäten und organisiertes Lernen? Oder kann einfach jede Person, die das möchte, sich ihr Wissen online holen? Weitere Themen im Gespräch: -Warum wir persönliches Wissensmanagement brauchen -Wie wir mit einer “Lifeline” Klarheit über den eigenen Wissensstand erlangen -Wie uns eine „Synergy Map“ beim Erreichen unserer Ziele hilft -Das Füllen akuter Wissenslücken vs. strategischer Wissensaufbau -Lob dem „Kompetenz-Portfolio“ -Der Nutzen des „Seek-Sense-Share-Frameworks“ von Harold Jarche -Selbststeuerung, Konnektivismus und Soziales Lernen im Kontext von LinkedIn -Erste Einblicke in die Ergebnisse von Elisabeths Interviewstudie über das berufsbezogene Lernen via LinkedIn 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Elisabeth Franc erreichen Sie am Besten direkt über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elisabeth-franc-08337b194/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
6/15/202334 minutes, 27 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #064 - Stiller Burnout: Mentale Herausforderungen, sieht keiner

Nicht jeder Burnout zeigt sich durch übersteigerten Arbeitsdrang mit perfektionistischen Ansprüchen. Während der klassische Burnout sich häufig durch eindrückliche Symptome mit schneller Entwicklung zeigt, ist ein 👉 stiller Burnout die tückische, schleichende Variante.😞 Mentale Herausforderungen sieht keiner. Wird die Erschöpfung verschleppt, zeigen sich Symptome des bevorstehenden Burnouts oft indirekt:Plötzliche oder verstärkte UngeduldGereizte Stimmung und Stimmungsumschwung selbst bei NichtigkeitenGefühle von wachsender Unfähigkeit, den Alltag zu bewältigen&nbsp;Vernachlässigung sozialer Kontakte und sozialer RückzugGeräusch- und Lichtempfindlichkeit, selbst bei normalen Alltagseindrücken wie durch Uhren, Heizungen oder Klimaanlagen, intensiver Lichteinfall durch SonneBist du hochsensibel, ist eine Geräusch- und Lichtempfindlichkeit ohnehin ein Thema. Dennoch solltest du&nbsp; 🙏 darauf achten, ob eventuell ein stiller Burnout im Anmarsch ist.❓ Hast du solche Anzeichen schon einmal bei dir bemerkt?❗ Du könntest auch Beschwerden im Bewegungsapparat, Verspannungen, Kopfschmerzen, chronische Müdigkeit oder Nervosität feststellen. Zähneknirschen, Stottern, Vergesslichkeit oder sogar psychische Störungen wie Depressionen können Anzeichen sein.💡 Damit Stress dauerhaft gemindert und nicht zur Belastung wird, gibt es verschiedene Entspannungsmethoden 🧘 wie zum Beispiel Autogenes Training, Yoga, Progressive Muskelentspannung nach Jacobson, Meditation, Imaginationsverfahren, Tai Chi, Qigong oder auch Achtsamkeitstraining.❓ Wie gehst du mit Stress um? Hast du Strategien, um ihn zu bewältigen und deine mentale und körperliche Gesundheit zu schützen?🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Wenn du dich wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
6/15/202316 minutes, 44 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #051 - Vom Assessment-Center Training zum Erfolg: Die ersten 100 Tage als Top-Manager!

Im ersten Teil der Episode "Die ersten 100 Tage als Topmanager" wird die Herausforderung der Aufgabenstellungen im Assessment Center behandelt. Eine sorgfältige Vorbereitung ist entscheidend für den Erfolg und einen optimalen Start als Topmanager. Dabei werden die Führungskompetenzen, insbesondere die Selbstreflexion, geprüft. Gabriele Trachsel erläutert alle relevanten Aspekte, die für Führungskräfte von großer Bedeutung sind.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
6/15/202314 minutes, 3 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Der Headhunter ist immer der Buhmann | 120

Wann macht ein Headhunter Sinn und wann nicht? Diese Frage sollte viel transparenter gehandhabt werden, als das im Business meistens der Fall ist. Schiebt man offene Stellen nämlich einfach kommentarlos zum Headhunter, wird die Stelle oftmals am Ende unbesetzt bleiben. Diese Vorgehensweise hat maßgeblich zum schlechten Ruf von Headhuntern beigetragen. Dabei kann ein Headhunter mit einer klaren Aufgabenstellung und der richtigen Spezialisierung extrem viel Sinn machen und Stellen absolut zielgenau besetzen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ Dein Termin zur Checkliste: https://www.pates-experts.com/kontakt/
6/15/20237 minutes, 24 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #140 - 5 Gründe, warum Industrieunternehmen keine Kunden gewinnen

Merken auch Sie gerade, dass die Investitionsbereitschaft für neue Produkte, Anlagen und Werkzeuge zurückgegangen ist?&nbsp;Sind Ihre Auftragsbücher nicht mehr so voll wie vor ein oder zwei Jahren?&nbsp;Fragen Sie sich auch gerade, wie es in den nächsten Monaten weitergehen soll?&nbsp;&nbsp;Wir nennen Ihnen heute 5 Gründe, warum Sie keine Kunden gewinnen:&nbsp;Fehlende digitale Präsenz und Sichtbarkeit&nbsp;Unzureichende Marketingstrategie&nbsp;Fehlender Vertrieb (konsequentes Verfolgen von Anfragen)Noch keine Digitalisierung (CRM, Social Media)&nbsp;Vertrieb und Marketing ist immer Chefsache&nbsp;Zusätzlich geben wir Ihnen wertvolle Tipps, was Sie tun können, um in den nächsten Jahren noch wettbewerbsfähig zu sein.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
6/14/202317 minutes, 43 seconds
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Cloud Legacy: #006 - PowerBI als Excel++ für Mittelständler (Interview mit Daniel Saager)

"Innovation in digitaler Transformation" ist das Leitbild von Daniel Saager und seinem Team.&nbsp;Daniel ist Geschäftsführer bei der applied technologies GmbH, die unter anderem stark im Energiebereich vertreten ist. Im Detail geht es heute um Datenhandling und Reporting.&nbsp;Diese Fragen klären wir heute gemeinsam:Ist Reporting in der Cloud nur für große Unternehmen und Konzerne geeignet?Was sind typische Einstiegspunkte für Kunden, um sich mit Data Lake und PowerBI zu beschäftigen?Wie groß ist der Schritt von reinen Reportingdaten zu IoT und der Steuerung und Anbindung von Industrieanlagen?Wie gehen Daniel und sein Team an die Leute heran, die ihre eigenen Sachen bauen und sie später vielleicht anders machen?Welche Probleme können entstehen, wenn nur eine Person für die Erstellung und Wartung der analytischen Lösungen verantwortlich ist?Erstellt Dein Unternehmen die Reportings noch in Excel? Wenn ja, dann solltest Du diese Folge nicht verpassen.Daniel Saager:Webseite: https://appliedtechnologies.de/LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/daniel-saager-83064072/E-Mail-Adresse: [email protected]🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
6/14/202329 minutes, 23 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #090 - Wir kennen keine Trauer: Wir machen Change

“Wir kennen keine Trauer, wir machen Change”, mit diesem Zitat eines Workshop-Teilnehmers zum Thema Annäherung, Bindung, Trennung, Trauer vom letzten Jahr, eröffnet Armin die heutige Folge von Mit Brille und Bart.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Es geht heute um die Kraft der Gefühle in Veränderungsprozessen und wie Gefühle unsere Verhaltensweisen langfristig beeinflussen können.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Räume zu schaffen, in denen Gefühle und Bedenken ausgedrückt werden können, um aktiv an Veränderungen mitzuwirken, ist entscheidend. Wie können wir solche Räume in unserem Umfeld schaffen und wie reagieren Menschen auf Veränderungsprozesse?&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wir Menschen sind Meister im Verleugnen, wegschauen und ignorieren. Die Transaktionsanalyse bezeichnet dieses Verhalten als Discounting: Probleme werden zu spät oder gar nicht gelöst. Menschen, die discounten, sind resistent gegenüber Warnungen, Ratschlägen und Informationen.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Manchmal klammern wir uns an bestehende Strukturen und halten daran fest, anstatt zu sagen: Okay, diese Strukturen dienen uns nicht mehr. Wir sollten einen Schritt machen, sie loslassen. In diesem Moment des Loslassens können wir nicht anders, als kleine oder größere Trauermomente wahrzunehmen.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Vielleicht sollten wir danach bewusst darüber nachdenken, was das Team oder sogar die ganze Organisation dann braucht. Oder vielleicht ist es auch nur ein einzelner Mitarbeiter oder eine einzelne Mitarbeiterin, die Unterstützung benötigen, um gut loslassen zu können.Es erfordert Mut, sich als Führungskraft vor die Mitarbeiter zu stellen und zuzugeben, dass man keine Lösung hat. Wie denkst du darüber? Kann das ein Akt der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern sein?&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:&nbsp;&nbsp;Mit Brille und Bart:Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbartLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/Zu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;<a href="https://twitter.com/tebefeld" rel="noopener
6/14/202336 minutes, 8 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wie lange dauert ein Stimmtraining wirklich - Praxisbericht - Folge 279

Du weißt ja mittlerweile, warum es wichtig ist, die Stimme zu trainieren und welche Vorteile eine gut entwickelte Stimme im Alltag mit sich bringt. Doch ohne stundenlang trainieren geht es nicht?In der heutigen Folge von "Stimme wirkt" tauchen wir ein in die Welt des Stimmtrainings und entdecken, wie bereits wenig Zeit und Aufwand ausreichen können, um eine effektive Verbesserung der eigenen Stimme im Alltag zu erzielen. Arno und Andreas zeigen dir, dass Stimmtraining keine zeitaufwändige Angelegenheit sein muss, sondern mit einfachen Übungen und Techniken große Auswirkungen erzielen kann.Arno zeigt dir anhand praktischer Tipps, wie man das Stimmtraining in den eigenen Tagesablauf einbinden kann, sei es während der Fahrt zur Arbeit, beim Spazierengehen oder in den Pausen zwischen den Meetings. Sie ermutigen die Zuhörerinnen und Zuhörer, kleine Veränderungen vorzunehmen, um ihre Stimme bewusster zu nutzen und dadurch mehr Präsenz und Ausdruckskraft zu erlangen!'Stimme wirkt" liefert in dieser Episode wertvolle Einblicke und praktische Tipps für alle, die ihre Stimme gezielt trainieren möchten, ohne dabei viel Zeit investieren zu müssen. Lassen dich inspirieren und entdecke, wie du mit wenig Training eine große Wirkung erzielen kannst.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
6/13/202324 minutes, 48 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #297 “Leadership-Trends nach der Pandemie“ – mit Daniela Fink

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Daniela Fink ist Leadership Coach für Führungskräfte und Teams. Als langjährige Führungskraft in der Medienbranche kennt Daniela die täglichen Herausforderungen als Leader und im Team. Sie hat große TV-Produktionen mit mehreren hundert Mitarbeitern verantwortet und bis heute profitiert Daniela von den vielseitigen Tasks und Challenges, die mit dieser Verantwortung einhergingen. Als Dipl.-Sportwissenschaftlerin, zertifizierte Coach, Trainerin, Organisationsentwicklerin, Potenzialanalyse Consultant und Scrum Master hat Daniela tiefgehende Aus- und Weiterbildungen sowohl fachlich als auch persönlich durchlaufen. „Stillstand langweilt mich“, sagt Daniela. Ihre positive Energie nutzt sie, um Menschen zu begeistern, zu inspirieren und uns jeden Tag ein Stück weiterzuentwickeln. Themen Mit Daniela Fink (Leadership Coach für Führungskräfte und Teams) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 297 und 298 über Leadership-Trends nach der Pandemie sprechen können. Für das gute Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich ganz herzlich bei Daniela. Leadership-Trends nach der Pandemie Sinnhaftigkeit der Tätigkeiten wird heute stärker hinterfragt Inhalte, wo wird gearbeitet (Remote vs. Office) Erwartungshaltung klar kommunizieren und abgleichen mit Team Emotionale Intelligenz ist stärker gefragt als je zuvor was benötigen die Mitarbeitenden / Teammitglieder Achtung: gerade bei viel virtueller Führung sehr wichtig Selbstführung hat eine sehr starke Bedeutung bekommen eigene Stabilität, aber auch Emotionen regulieren was sind meine Stärken als Führungskraft (offener Umgang damit) authentisch sein  Resilienz aufbauen, wenn nicht schon gegeben Leadership-Skills sind sehr nach wie vor gefordert Persönlichkeitsentwicklung (bei der Führungskraft) Team-/Talententwicklung (Aus- und Weiterbildung stärker fördern und einfordern) Handling des stetig ansteigenden Workloads gehört heute zur Kernkompetenz ist gleichzeitig eine der größten Herausforderungen heute “Nein” sagen ist heute notwendig, um den Workload zu managen (Schutz des Teams und Eigenschutz) Circle of Influence muss klar sein (drei Kreise-Modell) Was kann ich selbst beeinflussen und entscheiden (innerer Kreis) Was kann ich selbst beeinflussen und nicht selbst entscheiden (mittlerer Kreis) Was kann ich nicht selbst beeinflussen und nicht selbst entscheiden (äußerer Kreis) Mentoren und Coaches um Hilfe bitten, wenn es Entwicklungsbedarf gibt   #Leadership #Fuehrungskultur #Fuehrung #Resilienz #Teamentwicklung #Talententwicklung  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Daniela Fink Linkedin: https://www.linkedin.com/in/danielafink/ Webseite:     https://www.danielafink.de/ Buchempfehlung: The 15 Commitments of Conscious Leadership: A New Paradigm for Sustainable Success Jim Dethmer, Diana Chapman, Kaley Klemp   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
6/13/202323 minutes, 9 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #298 Teil 2: “Leadership-Trends nach der Pandemie“ – mit Daniela Fink

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Daniela Fink ist Leadership Coach für Führungskräfte und Teams. Als langjährige Führungskraft in der Medienbranche kennt Daniela die täglichen Herausforderungen als Leader und im Team. Sie hat große TV-Produktionen mit mehreren hundert Mitarbeitern verantwortet und bis heute profitiert Daniela von den vielseitigen Tasks und Challenges, die mit dieser Verantwortung einhergingen. Als Dipl.-Sportwissenschaftlerin, zertifizierte Coach, Trainerin, Organisationsentwicklerin, Potenzialanalyse Consultant und Scrum Master hat Daniela tiefgehende Aus- und Weiterbildungen sowohl fachlich als auch persönlich durchlaufen. „Stillstand langweilt mich“, sagt Daniela. Ihre positive Energie nutzt sie, um Menschen zu begeistern, zu inspirieren und uns jeden Tag ein Stück weiterzuentwickeln. Themen Mit Daniela Fink (Leadership Coach für Führungskräfte und Teams) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 297 und 298 über Leadership-Trends nach der Pandemie sprechen können. Für das gute Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich ganz herzlich bei Daniela. Leadership-Trends nach der Pandemie Sinnhaftigkeit der Tätigkeiten wird heute stärker hinterfragt Inhalte, wo wird gearbeitet (Remote vs. Office) Erwartungshaltung klar kommunizieren und abgleichen mit Team Emotionale Intelligenz ist stärker gefragt als je zuvor was benötigen die Mitarbeitenden / Teammitglieder Achtung: gerade bei viel virtueller Führung sehr wichtig Selbstführung hat eine sehr starke Bedeutung bekommen eigene Stabilität, aber auch Emotionen regulieren was sind meine Stärken als Führungskraft (offener Umgang damit) authentisch sein  Resilienz aufbauen, wenn nicht schon gegeben Leadership-Skills sind sehr nach wie vor gefordert Persönlichkeitsentwicklung (bei der Führungskraft) Team-/Talententwicklung (Aus- und Weiterbildung stärker fördern und einfordern) Handling des stetig ansteigenden Workloads gehört heute zur Kernkompetenz ist gleichzeitig eine der größten Herausforderungen heute “Nein” sagen ist heute notwendig, um den Workload zu managen (Schutz des Teams und Eigenschutz) Circle of Influence muss klar sein (drei Kreise-Modell) Was kann ich selbst beeinflussen und entscheiden (innerer Kreis) Was kann ich selbst beeinflussen und nicht selbst entscheiden (mittlerer Kreis) Was kann ich nicht selbst beeinflussen und nicht selbst entscheiden (äußerer Kreis) Mentoren und Coaches um Hilfe bitten, wenn es Entwicklungsbedarf gibt   #Leadership #Fuehrungskultur #Fuehrung #Resilienz #Teamentwicklung #Talententwicklung  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Daniela Fink Linkedin: https://www.linkedin.com/in/danielafink/ Webseite:     https://www.danielafink.de/ Buchempfehlung: The 15 Commitments of Conscious Leadership: A New Paradigm for Sustainable Success Jim Dethmer, Diana Chapman, Kaley Klemp   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
6/13/202323 minutes, 38 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Diversity im Recruiting (Sandra Seiwert) | 119

In der heutigen Folge ist Sandra Seiwert als Interviewgast zu hören. Sandra ist globale HR Businesspartnerin bei einem größeren Pharmaunternehmen. Sie hat vor ihrer jetzigen Stelle innerhalb von 12 Jahren die volle Karriereleiter ihrer Branche durchlaufen und konnte so Erfahrung über die ganze Bandbreite sammeln. Sie spricht mit Max über Diversity im Recruiting. Wie können mehr Frauen für eher männerdominierte Bereiche wie dem Vertrieb gewonnen werden? Wie können Vorurteile gegenüber Bewerbungen aus dem Ausland überwunden werden? Wie mache ich mir selbst meine Vorurteile bewusst und arbeite gegen diese, um immer den perfekten Kandidaten für das Unternehmen zu finden? Ungeachtet von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung und Alter. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ Hier findest du mehr zu Sandra Seiwert: https://www.linkedin.com/in/sandra-seiwert-30774a/
6/13/202344 minutes, 25 seconds
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Das HR-Briefing: Hiring-Welle 2023 & HR-Hürden

Frische Jobs &amp; Herausforderungen für HR: 80% der deutschen Start-Ups gaben im Juni an, freie Stellen zu haben, die es zu besetzen gilt. Wie man als Start-Up diese Aufgabe meistert, ohne einen Burnout bei der HR-Abteilung auszulösen und wie Führungskräfte und Personalabteilungen auch außerhalb von Krisenzeiten näher zusammenrücken, erfahrt ihr diese Woche von Marvin und Susa in “Das HR-Briefing”.Quellen:https://www.businessinsider.de/gruenderszene/karriere-startup/nach-krisenjahr-startups-wollen-wieder-personal-aufbauen/ https://www.it-times.de/news/in-der-krise-haben-startups-personal-abgebaut-und-denken-jetzt-wieder-an-wachstum-147656/https://hr.personio.de/hubfs/DE_HR_Studie_2023.pdf Webinar : Neue Regeln zur Lohntransparenz: Was HR wissen muss https://youtu.be/TCDot_g6nPUWeitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
6/12/202316 minutes, 3 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Wenn die Kunden nicht mehr weiter Wissen! - Undurchsichtige Cybersec Markt

Mein Gast heute: Simeon Mussler ist als COO bei Bosch CyberCompare und berät dabei zahlreiche Kunden aus verschiedenen Branchen dabei, den besten Anbieter für die eigenen Cybersecurity-Anforderungen zu finden. Vom SOC über Awareness Trainings bis zum Incident Response Retainer durchforstet er den Markt nach dem passgenauen Angebot für seine Kunden. Darüber hinaus ist er für die Marketing- und Sales-Aktivitäten verantwortlich. Wir sprechen über Bosch CyberCompare und welche Herausforderungen Unternehmen bei einer Beschaffung im Cybersecurity-Dschungel der Anbieter bewältigen müssen.CyberCompare: https://cybercompare.com/
6/12/202333 minutes, 19 seconds
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Abenteuer HRM: So gibst Du Feedback

Der Beitrag So gibst Du Feedback erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
6/12/202314 minutes, 3 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Dein wirkungsvoller Auftritt - 3 Geheimtipps - Folge 278

Warst du auch schon mal begeistert von der Ausstrahlung und Eloquenz der Sprecher auf großen Bühnen wie bei TED?In dieser Episode von "Stimme wirkt" widmen wir uns einem Thema, das sowohl für angehende Rednerinnen und Redner als auch für erfahrene Bühnenprofis von großer Bedeutung ist: dem wirkungsvollen Sprechen auf der Bühne. Wir tauchen ein in die faszinierende Welt der Redekunst und beleuchten, wie eine kraftvolle und mitreißende Stimme das Publikum begeistern und überzeugen kann.Welche Bedeutung hat deine Stimme für eine wirkungsvolle Präsentation auf der Bühne?Arno und Andreas diskutieren, wie die Stimme Emotionen transportiert, wie sie den Zuhörer beeinflusst und welche Elemente der stimmlichen Ausdruckskraft besonders wichtig sind. Arno gibt dir wertvolle Tipps und Übungen an die Hand, um die eigene Stimme gezielt einzusetzen und das Publikum zu fesseln.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
6/9/202320 minutes, 11 seconds
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Wunschkunden-Podcast: No Bullshit Marketing: Daniel Heiber über Lust und Frust in der Akquise

»Garantiert kein Bullshit!« – das verspricht die wambo marketing GmbH aus Bielefeld mit ihrem Werbeslogan: the no bullshit agency. Eigentlich schade, dass es so wichtig ist, das überhaupt betonen zu müssen, oder? Hast Du auch schon schlechte Erfahrungen mit der einen oder anderen Agentur oder einem Dienstleister gemacht? Dann bist Du nicht alleine. Wo manche Agenturen anfangs das Blaue vom Himmel versprechen und nach Vertragsunterzeichnung keiner mehr weiß, was eigentlich vereinbart ist, oder was die Leistungen dem eigenen Unternehmen wirklich bringen, setzt wambo auf ehrliche Gespräche, zielführende Strategien und eine faire Abrechnung. So überrascht es nicht, dass Daniel Heiber – einer von drei Agenturleitern bei wambo – seine Wunschkunden so beschreibt: Sie haben Lust auf gemeinsame Projekte, führen die Kommunikation auf Augenhöhe und haben bereits verstanden, wie wichtig Online-Marketing für ihr Unternehmen ist. Willst Du wissen, was genau hinter der »No-Bullshit-Strategie« steckt? Dann lass Dir das Interview mit Daniel nicht entgehen und finde heraus, … - … wie wambo regelmäßig und nachhaltig neue Kunden gewinnt. - … warum ein potenzieller Kunde sich am Ende doch gegen die Zusammenarbeit mit der Agentur entschied. - … welche Ratschläge Daniel Unternehmen gibt, die sich ganz neu mit dem Thema Online-Marketing beschäftigen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Willst auch Du Dein Unternehmen vorwärtsbringen und suchst nach einer Strategie zur Wunschkunden-Gewinnung? Dann buche Dir unter https://www.thoxan.com/kontakt/ jetzt Dein persönliches Erstgespräch mit Thoxan-Geschäftsführer Thomas Kilian. Weitere Informationen über Daniel Heiber: E-Mail-Adresse: [email protected] Website (URL): https://wambo.com/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/daniel-heiber-6960931ab/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/wambo Instagram-Profil: https://www.instagram.com/wambo.agency
6/8/202326 minutes, 37 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: SPANNEND! HIER STARTET EIN NEUES FORMAT: Alle Infos zu "Frauen die bewegen"

Denke mal an einen bekannten Wissenschaftler ... Jetzt an einen Sportler, …  Hast du Frauen oder Männer aufgezählt? Unsere Geschichtsbücher sind voller spannender Persönlichkeiten. Doch der Großteil dieser bekannten Menschen ist männlich. Dabei gibt es mindestens genauso viele große Frauen und Frauen, die Großes geleistet haben und auch heute leisten.   In dieser Folge erzähle ich dir von meinem, neuen Format. Denn das ist eines meiner großen Herzensziele!  Ab jetzt darfst du dich auf ein neues Format freuen. Denn ich möchte dafür sorgen, dass wir viel mehr weibliche Vorbilder haben. Ich möchte dafür sorgen, dass nicht immer nur Zitate von Männern zitiert werden. Und deshalb geht es schon nächste Woche los mit "Frauen, die bewegen".   Höre heute, ...  👉 … warum es wichtig ist, dass wir bei bekannten Persönlichkeiten auch immer mehr an bedeutende Frauen denken,  👉 … warum Filme, Geschichte und Co zeigen, dass wir noch mehr Balance zwischen Männern und Frauen brauchen,   👉 … wie Gendern nicht nur die Sprache verkompliziert, sondern einen anderen Fokus setzt,  👉 …  was dich genau im neuen Format erwartet und warum mir das ganz persönlich so wichtig ist.  Diese Folge ist besonders wertvoll, weil sie dir und uns allen hilft, den Fokus auf so großartige Frauen zu setzen, den sie auch verdienen. Ich wünsche mir, dich mit meinem so persönlichen Anliegen dieser Folge zu inspirieren und dir Lust auf die unzähligen, spannenden Geschichten zu machen, die hier bald folgen!    Viel Freude und Inspiration für dich!  Deine Janina   LINKS ZU DIESER FOLGE:    Hier findest du alle Infos zum Seminar LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION:  👉  https://seminare.janina-felix.de/    DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?    Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.    Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:    Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.    👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe   
6/8/202313 minutes
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #061 - Angela Jetter - Employer Branding Schule als Marke

Über Networking und Personalgewinnung spreche ich im heutigen Gespräch mit Angela Jetter. Sie ist vom Hintergrund Primalehrerin, aber auch Hoteliere, dazu Reiseleiterin und inzwischen eine versierte, professionelle Netzwerkerin im Schulkontext. Unser Thema lautet “Employer Branding” und wie Schulen sich als Marke verstehen können. Es geht um eine neue Kultur der Zusammenarbeit, um das organisationale Selbstverständnis. Und wie die Beteiligten ein Bewusstsein erlangen, welches ihre Alleinstellungsmerkmal sind. Dabei kann es vorkommen, dass neue Wege in der Personalgewinnung exploriert werden. Oder dass sich Schulen aktiv mit ihrer pädagogischen Grundhaltung auseinandersetzen und vielleicht sogar wirtschaftlichen Ansätzen gegenüber öffnen. In einem solchen Prozess erlangen sie im besten Fall Klarheit darüber, was ihre Schule bieten kann, oder eben auch nicht. Dies ist eine ideale Grundlage, wenn eine Schule weiss, was sie als Arbeitgeberin ausmacht, um eine erfolgreiche Personalgewinnungs-Strategie aufzubauen. Weitere Themen im Gespräch: -Warum die Passung so wichtig ist -Stellenvermittlungsplattform “Vikariatsnetzwerk” -Was macht eine Schule attraktiv, welcher Spielraum lässt sich nutzen? -Didaktische Reduktion auch bei Stellenanzeigen -Bei Tinder und Bumbel funktioniert es, Angela baut es nach: Job-Speed-Dating auf Augenhöhe -Auftrag an die Schulen: Wer sind wir, was ist unser Profil, wofür stehen wir? 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Angela Jetter erreichen Sie hier: Webseite: https://angelaworks.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/angelajetter/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
6/8/202317 minutes, 17 seconds
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So geht Brandschutz!: #139 - Brandschutzplanung = Flaschendrehen?

Manchmal hat man den Eindruck, dass sowohl die Planung der Architekten als auch die Verteilung der Zuständigkeiten für Themen des Brandschutzes beim Flaschendrehen oder beim Drehen am Glücksrad entstanden sind. Dass der Brandschutzplaner nicht für alles zuständig sein kann, sollte klar sein und wird im Rahmen dieses Videos geklärt. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
6/8/202311 minutes, 58 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Wenns mal richtig Scheisse läuft! | 118

In der heutigen Folge geht es rein um das Thema Mindset zum Thema Mitarbeiterfluktuation. Jede Führungskraft kennt das: Manchmal kommt einfach alles zusammen und es läuft richtig scheiße. Die Stimmung ist schlecht und eine Kündigungswelle rollt an. Führungskräfte suchen dabei dann häufig die Schuld an sich und lassen sich zusätzlich mental herunterziehen. Max hat zu diesem Thema auch persönliche Erfahrungen und gibt Tipps, wie du dich aus dem Loch wieder herausarbeiten kannst. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/
6/8/202313 minutes, 39 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #063 - Typische Merkmale hochsensibler Menschen

😱 Hast du oft Vorahnungen, die sich später bewahrheiten?&nbsp;🙉 Bist du sehr empfindlich, was Geräusche und Gerüche angeht?😴 Brauchst du mehr Schlaf als andere und bist bei zu wenig Schlaf zu nichts zu gebrauchen?Dann bist du vielleicht hochsensibel.Oder kennst du jemanden, der hochsensibel ist?✨Hochsensible Menschen und hochsensible Scanner-Persönlichkeiten stehen vor verschiedenen Herausforderungen im Alltag. Sie nehmen Reize viel intensiver wahr und brauchen Ruhephasen, um sich auszugleichen. ✨Ein paar typische Merkmale von hochsensiblen Menschen:&nbsp;Ein erhöhter SchlafbedarfGeräuschempfindlichkeitAbneigung gegen grelles LichtEin feiner Geruchssinn&nbsp;Starke IntuitionÄußerst EmpathischAußerdem achten sie stark auf kleinste Veränderungen bei anderen Menschen und tendieren dazu, Dinge zu überinterpretieren. 🫣 Manchmal äußert sich ihre Hochsensibilität auch in körperlichen Symptomen.🥰 Vielleicht erkennst du einige davon bei dir selbst oder bei Menschen in deinem Umfeld.&nbsp;👉 Es ist wichtig, diese Merkmale zu verstehen und Empathie für die Herausforderungen aufzubringen. Sei es, um anderen Menschen angemessen zu begegnen oder dein eigenes Leben zu verbessern.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Wenn du dich wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
6/8/202319 minutes, 6 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #063 - Handwerker und mit Social Media nur Bewerber aus dem Ausland - daran liegt es

Heute geht's ums Social Recruiting im Handwerk. Vielleicht haben Sie bislang nur Bewerber aus dem Ausland. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Zielgruppenoptimierung so gestalten, dass sich tatsächlich die richtigen und passenden Bewerber bei Ihnen bewerben. Wir schauen uns an, was beim Social Recruiting wichtig ist, insbesondere im Handwerk, und wie Sie Geo-Targeting richtig einsetzen, um Menschen in einem bestimmten Radius anzusprechen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
6/8/20237 minutes, 13 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #139 - Das Problem mit Agenturen und Beratern

Haben Sie schon einmal mit einer oder mehreren Agenturen zusammen gearbeitet? Wenn ja, dann haben auch Sie wahrscheinlich schon schlechte Erfahrungen mit Agenturen oder Beratern gemacht.Nach welchen Kriterien sollte eine Zusammenarbeit eines KMU mit einer Agentur oder einem Coach ablaufen?Warum ist es für technische Unternehmen besser, sich eine Agentur oder einen Berater zu holen, der sich spezialisiert hat?Woran erkennen Sie, dass eine Agentur nach konkreten Strukturen arbeitet.Heute erfahren Sie, worauf Sie achten sollten, wenn Sie bestimmte Dinge outsourcen wollen und vor allem, wie sich so eine Zusammenarbeit gestalten sollte, um erfolgreich für Industrieunternehmen zu sein.🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
6/7/202316 minutes, 39 seconds
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Cloud Legacy: #005 - Ransomware kann dich alles kosten!

Wusstest Du, dass es im Jahr 2022 etwa 420 Millionen Ransomware-Angriffe gab?&nbsp;Davon waren zwar nur etwa 5% erfolgreich, aber die Kosten eines Angriffs können einem Unternehmen ordentlich zusetzen. Die geforderte Summe entspricht etwa 3% des Unternehmensumsatzes, allerdings machen die Ransomware-Forderungen nur etwa 15% der Gesamtkosten eines Angriffs aus.&nbsp;Der Schaden beträgt im Durchschnitt 2 Millionen US-Dollar.&nbsp;Ransomware-Angriffe sind eine ernsthafte Bedrohung, aber es gibt Lösungen, um sich zu schützen. Das amerikanische NIST Framework bietet zum Beispiel einen hilfreichen Leitfaden für einen ganzheitlichen Schutz mit den Bereichen: Identify, Protect, Detect, Respond und Recover.Außerdem erhältst Du heute interessante Antworten auf folgende Fragen:Wie kann ich mein Unternehmen am besten vor Ransomware-Angriffen schützen?Warum ist ein Backup so wichtig und welche Methoden sind empfehlenswert?Wie kann Transparenz bei der Infrastruktur helfen, mein Unternehmen vor Ransomware-Angriffen zu schützen?Welche Rolle spielt Training für Mitarbeiter, Administratoren und das Management im Umgang mit Ransomware-Angriffen?Wie kann Cloud-Technologie dabei helfen, mein Unternehmen vor Ransomware-Angriffen zu schützen?Weshalb lohnt es sich gerade jetzt, in bestimmte Aspekte von IT Security zu investieren?Links zu dieser Folge:https://sequafy.com/cyber-security-trends-2023/https://sequafy.com/cyber-security/🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
6/7/202325 minutes, 24 seconds
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Erfolgreich durch mentale Gesundheit I Mental Coach I Stress I Veränderung I Unternehmer I Selbstständige: #015 - Energieräuber - Achte auf diese 12 BurnOut Faktoren

In der heutigen Folge erklärt Andreas Kellermann 12 Faktoren, die zu einem Burnout beitragen können. Hierzu zählen zum Beispiel übertriebener Perfektionismus, Selbstüberschätzung und zu großer Ehrgeiz.Diese 12 Faktoren sind gewaltige Energieräuber und wenn man sich in gleich mehrerer dieser Faktoren wiedererkennt, sollte man unbedingt tätig werden, um einem Burnout vorzubeugen. Das gilt vor allem, wenn man sich dauerhaft im Überlebensmodus befindet. Kurz kann unser Körper und unser Geist das aushalten, aber niemals auf Dauer.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du bereit bist, eine Veränderung in deinem Leben herbeizuführen und Unterstützung dabei benötigst, dann zögere nicht, mich zu kontaktieren. Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen und dir dabei zu helfen, dein volles Potenzial auszuschöpfen.&nbsp;Lass uns gemeinsam an einer Lösung arbeiten und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
6/7/202315 minutes, 21 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #089 - Nachschau DGTA Workshop: Strukturen entwickeln - Beziehungen gestalten

“Die Veränderungsgeschwindigkeit wird immer schneller, aber die Gefühle der Menschen dauern immer noch so lang wie früher.” sinniert Thomas heute über einen Spruch, den er beim DGTA-Kongress in Lindau aufgeschnappt hat.&nbsp;&nbsp;Je nach Unternehmen ist manchmal die Veränderungsgeschwindigkeit höher oder die Zeit, in der sich Beziehungen ändern. Eine wesentliche Erkenntnis ist, dass es nicht ein “entweder oder” sein muss, sondern ebenso ein “sowohl als auch” geben kann.&nbsp;&nbsp;Armin greift eine interessante Frage einer Workshop-Teilnehmerin auf: “Wo finde ich statt in einer Organisation?”&nbsp;&nbsp;Weitere Aspekte um die es heute geht:&nbsp;&nbsp;🔸 Wie gestalten wir eine gelingende Beziehungsqualität in Organisationen?🔸 Wie könnte man einen Ansatz kreieren, um Beziehungen in Organisationen abzubilden?&nbsp;🔸 Braucht es das überhaupt, dass Beziehungen abgebildet werden?&nbsp;Es gibt bis jetzt noch kein bekanntes Modell in der Transaktionsanalyse, um Beziehungen in Organisationen hinreichend abzubilden.Gerade in einer Zeit, in der zunehmend projektorientiert gearbeitet wird, kommt die Frage auf, wie lange denn Strukturen überhaupt halten müssen und ob es noch Sinn macht, diese Strukturen abzubilden.Wenn du Lust hast, mit uns mitzudenken und dich mit anderen in einem Barcamp-Format am 4. und 5. August in Konstanz auszutauschen, dann melde dich bei uns über Instagram oder LinkedIn.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Mit Brille und Bart:Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbartLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/Zu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected]
6/7/202342 minutes, 20 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Die leise Macht der Stimme: Warum Lautstärke nicht entscheidend ist, um Eindruck zu hinterlassen. Folge 277

Viele glauben, dass lautes Sprechen oder gar Schreien notwendig ist, um Gehör zu finden und die Aufmerksamkeit anderer zu gewinnen. Doch Arno und Andreas zeigen in dieser Episode, dass es vielmehr auf andere Aspekte der Stimme ankommt, um eine starke Präsenz zu entfalten und Menschen zu beeinflussen.Wir zeigen dir heute, wie andere Faktoren deiner Stimme, wie bspw die Artikulation, Betonung, das Sprechtempo und die Wortmelodie einen viel größeren Einfluss auf die Wirkung haben als die Lautstärke. Arno zeigt dir, dass eine ruhige, klare und ausdrucksstarke Stimme mehr Wirkung erzielen kann als eine laute, aber undeutliche Stimme.Des Weiteren diskutieren wir zur Bedeutung von Stimmtraining und Achtsamkeit beim Sprechen. Du bekommst praktische Tipps, wie man seine Stimme gezielt einsetzen kann, um in verschiedenen Situationen überzeugend zu wirken, sei es bei Präsentationen, Verhandlungen oder im Alltag.Auch die psychologische Komponente wird beleuchtet: Warum werden leise sprechende Menschen manchmal als besonders kompetent und selbstbewusst wahrgenommen? Welche Rolle spielen Nonverbale Signale und Körpersprache bei der Wirkung der Stimme?Zusammenfassend zeigt diese Episode, dass die Stärke der Stimme nicht von der Lautstärke abhängt. Vielmehr geht es darum, die eigene Stimme bewusst und wirkungsvoll einzusetzen, um Menschen zu begeistern, zu überzeugen und eine positive Präsenz zu schaffen.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
6/6/202321 minutes, 5 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #295 “Employee Benefits - mal weiter gedacht“ – mit Julia Kahle

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Julia Kahle ist Co-Founderin sowie CEO von Heynanny und Mutter von 2 Kindern (11/8 Jahre).  Julia treibt die Begeisterung für Fortschritt und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie an. Seit 11 Jahren erlebt sie selbst, was es heißt, eine „workingMom“ zu sein – mit allen Herausforderungen und der Liebe zu ihren Kids. Bevor Julia Heynanny mit Ihrer Co-Founderin Anna Schneider gegründet hat, war sie viele Jahre bei einem Logistikkonzern tätig und hat dort das Thema Employer Branding und Recruiting verantwortet. Aus dieser Zeit weiß Julia sehr genau, dass es an der Zeit ist echte Mitarbeiterbenefits zu schaffen und sich als Employer of Choice der Verantwortung zu stellen. Heynannyly ist eine Arbeitgeber-Benefit-Plattform für Kinder- und Senior:innenbetreuung. Das Start-up steht als HR-Tech Company für den Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie und für maximale Flexibilität und Mental Health für Mitarbeitende mit Kindern. Im Mai 2023 stand Julia mit Ihrer Co-Founderin Anna beim OMR-Festival vor vielen Tausend Zuschauer:innen auf der Bühne und konnte Ihre Botschaft erfolgreich platzieren.   Themen Über die etwas anderen Employee Benefits habe ich mit Julia Kahle (Co-Founderin sowie CEO von Heynanny) in den GainTalents-Podcastfolgen 295 und 296 sprechen können. Heynanny ist eine Arbeitgeber-Benefit-Plattform für die Kinder- und Senior:innenbetreuung. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Julia für das sehr gute Gespräch und für die vielen interessanten Informationen zum Thema. Employee-Benefits - mal anders gedacht… Well-being und Gesundheit sind große Themen im Bereich der Arbeitgeber-Benefits Benefits müssen Mehrwerte für Mitarbeitende bieten  regelmäßige Befragungen von Mitarbeitenden hinsichtlich deren Bedarfe Nachfrageorientierter Aufbau von Benefits (was wird überhaupt verwendet) Portfolio von Mehrwerten aufbauen Benefits im Bereich Family und Work-Life-Balance stehen heute im Vordergrund (siehe auch Whitepaper-Link) Remote Work ist heute ein zentraler Punkt und deshalb müssen Benefits auch auf diese Tatsache ausgerichtet sein Heynanny bietet über ein Plattform über 20.000 Nanny´s die im wesentlichen für die folgenden Themen von Unternehmen genutzt werden kann: Kinderbetreuung und  Senioren:innenbetreuung  auch für Unternehmen in ländlichen Regionen alle Nanny´s durchlaufen Prüfungen und Assessments damit die Qualität sichergestellt ist funktioniert sowohl in White- als auch in Blue-Collar-Bereichen 4.000,- Euro pro Kind und pro Jahr können von den Mitarbeitenden steuerfrei geltend gemacht werden   #Employeebenefits #mitarbeiterbenefits #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivität  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Julia Kahle LinkedIn       https://linkedin.com/in/juliaKahle Website        https://www.heynanny.com/ Rabattaktion für alle GainTalents-Hörer:innen von 10% Whitepaper Benefits zwischen Wunsch und Realität – Was Mitarbeitende wirklich wollen 5 Key Insights einer Studie von voiio und kununu https://drive.google.com/file/d/1LHVxLOOy3CGy7A2s5-md72b9zxTGNa_o/view   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
6/6/202321 minutes, 51 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #296 Teil 2: “Employee Benefits - mal weiter gedacht“ – mit Julia Kahle

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Julia Kahle ist Co-Founderin sowie CEO von Heynanny und Mutter von 2 Kindern (11/8 Jahre).  Julia treibt die Begeisterung für Fortschritt und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie an. Seit 11 Jahren erlebt sie selbst, was es heißt, eine „workingMom“ zu sein – mit allen Herausforderungen und der Liebe zu ihren Kids. Bevor Julia Heynanny mit Ihrer Co-Founderin Anna Schneider gegründet hat, war sie viele Jahre bei einem Logistikkonzern tätig und hat dort das Thema Employer Branding und Recruiting verantwortet. Aus dieser Zeit weiß Julia sehr genau, dass es an der Zeit ist echte Mitarbeiterbenefits zu schaffen und sich als Employer of Choice der Verantwortung zu stellen. Heynannyly ist eine Arbeitgeber-Benefit-Plattform für Kinder- und Senior:innenbetreuung. Das Start-up steht als HR-Tech Company für den Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie und für maximale Flexibilität und Mental Health für Mitarbeitende mit Kindern. Im Mai 2023 stand Julia mit Ihrer Co-Founderin Anna beim OMR-Festival vor vielen Tausend Zuschauer:innen auf der Bühne und konnte Ihre Botschaft erfolgreich platzieren.   Themen Über die etwas anderen Employee Benefits habe ich mit Julia Kahle (Co-Founderin sowie CEO von Heynanny) in den GainTalents-Podcastfolgen 295 und 296 sprechen können. Heynanny ist eine Arbeitgeber-Benefit-Plattform für die Kinder- und Senior:innenbetreuung. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Julia für das sehr gute Gespräch und für die vielen interessanten Informationen zum Thema. Employee-Benefits - mal anders gedacht… Well-being und Gesundheit sind große Themen im Bereich der Arbeitgeber-Benefits Benefits müssen Mehrwerte für Mitarbeitende bieten  regelmäßige Befragungen von Mitarbeitenden hinsichtlich deren Bedarfe Nachfrageorientierter Aufbau von Benefits (was wird überhaupt verwendet) Portfolio von Mehrwerten aufbauen Benefits im Bereich Family und Work-Life-Balance stehen heute im Vordergrund (siehe auch Whitepaper-Link) Remote Work ist heute ein zentraler Punkt und deshalb müssen Benefits auch auf diese Tatsache ausgerichtet sein Heynanny bietet über ein Plattform über 20.000 Nanny´s die im wesentlichen für die folgenden Themen von Unternehmen genutzt werden kann: Kinderbetreuung und  Senioren:innenbetreuung  auch für Unternehmen in ländlichen Regionen alle Nanny´s durchlaufen Prüfungen und Assessments damit die Qualität sichergestellt ist funktioniert sowohl in White- als auch in Blue-Collar-Bereichen 4.000,- Euro pro Kind und pro Jahr können von den Mitarbeitenden steuerfrei geltend gemacht werden   #Employeebenefits #mitarbeiterbenefits #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivität  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Julia Kahle LinkedIn       https://linkedin.com/in/juliaKahle Website        https://www.heynanny.com/ Rabattaktion für alle GainTalents-Hörer:innen von 10% Whitepaper Benefits zwischen Wunsch und Realität – Was Mitarbeitende wirklich wollen 5 Key Insights einer Studie von voiio und kununu https://drive.google.com/file/d/1LHVxLOOy3CGy7A2s5-md72b9zxTGNa_o/view   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
6/6/202324 minutes, 13 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #062 - Lohnen sich Indeed oder Stepstone für Handwerker

Wer sich im Handwerk auf die Suche nach Fachkräften begibt, fragt sich häufig, ob Stellenportale wie Indeed, Stepstone und Co. noch sinnvoll sind. In dieser Folge analysiert Christian Keller die Nutzung von Stellenportalen im Handwerk und ob Unternehmen passiv suchende Fachkräfte erreichen können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
6/6/20237 minutes, 48 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Dein perfektes Team gestalten! (Dr. Marco Retzlaff) | 117

In der heutigen Podcastfolge hat Max wieder einen spannenden Gast im Interview. Dr. Marco Retzlaff hat eine Führungsposition in der Qualitätssicherung bei einem gigantisch großen Pharmakonzern. Seine Berufserfahrung ist aber nicht auf Big Pharma limitiert. Er konnte auch bereits in vielen kleineren Startups Erfahrungen sammeln und hat daher einen guten Blick auf die Pharmabranche als Ganzes. Marco spricht mit Max in dieser Folge über Führung und die Zusammenstellung von wirkungsvollen und effizient arbeitenden Teams. Dazu ist eine passende Recruiting Strategie natürlich unabdingbar. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ Mehr zu Dr. Marco Retzlaff: LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/dr-marco-retzlaff-02572024/ Website: https://www.marcoretzlaff.com/
6/6/202347 minutes, 35 seconds
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Das HR-Briefing: Cultural Fit vs. Diversity Fit & krank zur Arbeit

Was ist besser für ein Unternehmen? Jemand, der die Unternehmenskultur perfekt widerspiegelt oder lieber jemand, der frischen Wind mitbringt – oder vielleicht sogar beides? Die Antworten auf diese Fragen liefern Marvin und Susa in der neuen Folge “Cultural Fit vs. Diversity Fit &amp; krank zur Arbeit&quot;. Diese Woche geht es darum, wie ein Unternehmen von unterschiedlichen Charakteren profitieren kann, wie man Mitarbeiter:innen besser ermöglicht, ihre Stärken ideal einzusetzen und warum man nicht unbedingt krank ins Büro gehen sollte.Powered by PersonioQuellen:https://hr.personio.de/hubfs/Personio_HR-Studie%202022_Der%20gro%C3%9Fe%20Wertewandel.pdfhttps://www.personal-wissen.de/12691/sind-cultural-fit-und-diversitaet-miteinander-vereinbar/  https://raven51.de/wiki/cultural-fit/#:~:text=Der%20Begriff%20Cultural%20Fit%20stammt,Wertevorstellungen%20und%20Verhaltensweisen%20beider%20Seiten.https://www.springerprofessional.de/nachhaltiges-wachstum-im-mittelstand/23724554 https://www.springerprofessional.de/personalmanagement/fachkraeftemangel/die-wichtigsten-hr-trends-im-jahr-2023/23789332 https://www.thebestsocial.media/de/trotz-krankheit-zur-arbeit/ https://www.tagesschau.de/wirtschaft/konjunktur/techniker-krankenkasse-arbeitnehmer-krank-zur-arbeit-101.htmlhttps://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-2/krankenstand.html#:~:text=Auch%20Anteil%20der%20krank%20Gemeldeten%20steigt%20wieder%20leicht%20an&amp;text=Damals%20hatten%20sich%205%2C1,Arbeitnehmerinnen%20und%20Arbeitnehmer%20krank%20gemeldethttps://www.tk.de/resource/blob/2125010/da11bbb6e19aa012fde9723c8008e394/gesundheitsreport-au-2022-data.pdfWeitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
6/5/202319 minutes, 32 seconds
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How to Kickstart your global career!: #016 - Erfahrungen im internationalen Recruiting und der Mitarbeiterintegration: Ein Interview mit Nina Aichinger

In diesem Interview spreche ich mit Nina Aichinger über ihre Erfahrungen im internationalen Recruiting und der Integration von Mitarbeitern. Nina ist eine Expertin auf dem Gebiet der Mobilität und hat in einem IT-Unternehmen umfangreiche Erfahrungen in den Bereichen Immigration, Ausländerbeschäftigung und internationales Onboarding gesammelt.  Wir diskutieren die Herausforderungen, die mit dem Finden kompetenter Fachkräfte für den Bereich Mobility einhergehen und wie sich Unternehmen auf dem globalen Arbeitsmarkt positionieren können. 🎧 Viel Vergnügen beim Reinhören! MOVES Consulting unterstützt Unternehmen bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte durch Schulung bei der Erstellung von Jobprofilen, Überprüfung der Eignung von Bewerbern und Übernahme der Perspektive der Behörden. Darüber hinaus vermitteln wir auch Jobs für Mitreisende und Angehörige und initiativ hochqualifizierte Arbeitskräfte in den MINT-Berufen. 🖊️ Feedback, Themenvorschläge sowie Fragen rund um Relocation und Immigration von Mitarbeitenden sind herzlich willkommen unter:  https://www.moves-consulting.com/de/kontakt Weitere Informationen Website: https://www.moves-consulting.com/en Downloads: https://www.moves-consulting.com/en/resources Immigration Service: https://www.moves-consulting.com/en/services LinkedIn: www.linkedin.com/in/kornelia-epping Expat Coaching: https://www.lebensberatung1080wien.at/en/expat-coaching/
6/5/202328 minutes, 59 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stimme und Gestik am Beispiel der Politik - Fehler die Du besser vermeidest. Folge 276

In dieser Episode erkunden Andreas und Arno die faszinierende Welt der politischen Rhetorik und wie Stimme und Gestik eine entscheidende Rolle in der politischen Arena spielen. Politikerinnen und Politiker setzen bewusst oder unbewusst ihre Stimme und Gestik ein, um Botschaften zu vermitteln, Wählerinnen und Wähler zu überzeugen und ihr Image zu prägen.Wir beginnen damit, die Bedeutung der Stimme in der politischen Kommunikation zu untersuchen. Arno zeigt, wie Tonlage, Tempo, Betonung und Intonation die Art und Weise beeinflussen können, wie eine Botschaft wahrgenommen wird. Du erfährst, wie Politikerinnen und Politiker ihre Stimme einsetzen, um Autorität, Empathie oder Begeisterung zu vermitteln und so ihre Anhängerschaft zu mobilisieren.Doch die Stimme ist nicht das einzige Werkzeug in der politischen Rhetorik. Wir tauchen ein in die Welt der Gestik und Körpersprache und entdecken, wie Politikerinnen und Politiker ihre Hände, Gesichtsausdrücke und Körperhaltung nutzen, um ihre Worte zu unterstützen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
6/2/202323 minutes, 30 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Die besten Geheimnisse erfolgreicher Akquise: Thomas Kilian feiert 40 Folgen Wunschkunden-Podcast

Willkommen zur Jubiläumsfolge Nr. 040 im Wunschkunden-Podcast von Thoxan! Dieser Podcast ist für Selbständige, Inhaberinnen und Inhaber von kleinen und mittelständischen B2B-Unternehmen gedacht, die ihre Akquise und Vertriebsprozesse verbessern möchten. Dein Gastgeber Thomas Kilian ist Geschäftsführer der Thoxan Agenturgruppe und feiert heute 40 spannende Episoden rund um Akquise und Vertrieb. Jede Folge ist zwischen 15 und 30 Minuten lang. Wertvolle Interviews mit Vertriebsprofis, Unternehmerinnen und Unternehmern sowie aufschlussreichen Solofolgen begleiten Dich durch den optimalen Verkaufsprozess entlang unserer Thoxan-Systemlösung. In dieser Jubiläumsfolge reflektieren wir gemeinsam: - Die Highlights und goldenen Ratschläge aus 15 weiteren Interviews. - Die neuen Strategien und Tipps, die wir aus den Gesprächen ziehen konnten. - Meine persönlichen Gamechanger in der Akquise. Die Erfahrungen und Offenheit unserer Gäste haben wertvolle Einblicke in ihre individuellen Akquise-Strategien und Methoden zur Wunschkunden-Gewinnung ermöglicht. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest selbst einmal als Interviewgast dabei sein und Deine Erfahrungen teilen? Dabei ist nicht wichtig, dass Du schon am Ziel bist. Was zählt, ist Deine Reise und die Erfahrungen, die Du unterwegs machst. Teile Deine Geschichte mit den Hörerinnen und Hörern des Wunschkunden-Podcasts, um sie auf ihrem eigenen Weg zum Vertriebserfolg zu inspirieren. Melde Dich unter https://www.thoxan.com/kontakt/ für ein kurzes telefonisches Kennenlernen oder schreib uns eine E-Mail an [email protected].
6/1/202332 minutes, 55 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Entwicklungstrauma und wie wir Kinder bei der Regulierung ihres Nervensystems unterstützen können: STARK & HERZLICH mit Sasja Metz #268

  Heute, zum internationalen Kindertag, schauen wir uns an, was dein Nervensystem mit deinen Beziehungen zu tun hat.   Emotionen wie Wut, Schmerz und Trauer sind oft nicht gern gesehen. Besonders bei Kindern werden Emotionen nicht ernst genommen oder klein geredet. Dabei ist es so wichtig, dass wir von klein auf lernen, unser Nervensystem zu regulieren.  Im Erwachsenenalter ist es dann kein Wunder, dass viele die Verbindung zu Emotionen oder auch zum eigenen Körper schwer fällt.    Sasja, unsere Nervensystem-Queen erklärt uns super anschaulich, was das alles mit unserem Nervensystem und der Gehirnentwicklung zu tun! Diese Folge kist perfekt für dich, wenn ...     👉  … du Schwierigkeiten hast, deine Gefühle richtig zu fühlen und du ab und an das Gefühl hast, irgendwas stimmt nicht,  👉  … du dir tiefe Beziehungen wünschst aber sich auf der anderen Seite alles in dir dagegen sträubt und was das mit einem Nähe-Distanz-Problem zu tun hat.   Dann lernst du auch noch, …   👉  ... was ein Entwicklungstrauma ist,  👉  ... wo und wie Emotionen in deinem Gehirn ablaufen,  👉  ... warum das Ausleben von Emotionen bei Kindern so wichtig ist und was dein Nervensystem damit zu tun hat.  👉  ... wie du dein Nervensystem regulieren kannst.      Nach dieser Folge wirst du dein Nervensystem viel besser verstehen und du lernst und was bei Emotionen in deinem Gehirn geschieht. Wir haben sogar viele Übungen zur Regulierung deines Nervensystems, mit denen du sofort starten kannst!    Deine Sasja & deine Janina  LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?   Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.    Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!   Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.    👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast      DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN?  Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.     Kennst du schon das neue Buch von Sasja Metz?  👉 https://www.amazon.de/dp/3424154512 Hier findest du Sasja auf Instagram: 👉 https://www.instagram.com/sasja.metz/?hl=de       HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ 👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG 👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
6/1/202351 minutes, 35 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #060 - Jean-Claude Zollinger - Qualität in der Bildung … einfach, praktisch und zweckmässig

Qualititätsmanagement ist oft ein Sorgenkind. Dies höre ich von Bildungsfachleuten aus meinem Netzwerk. Ich wollte es genauer wissen und fragte Jean-Claude Zollinger. Er ist Experte für Qualitätsmanagement und Business Excellence, Inhaber einer eigenen Firma und erfahren in der Beratung von Bildungsorganisationen. Bei der Anmoderation stelle ich Jean-Claude als “Spezialisten für Wissensmagement und Dozent an Höheren Fachschulen” vor und frage bald, ob es -didaktisch reduziert- nicht im Kern stets um plan, do, check und act geht. Mich interessiert seine didaktische Perspektive auf das Thema “Qualitätsentwicklung” und was seine Beobachtungen als Dozent und Kursleiter an mehreren Höheren Fachschulen ist. Dazu auch seine Erfahrung aus der Begleitung von Unternehmungen, die den Schritt in ein formelles Qualitätsmagemententsystem machen und sich zertifizieren wollen. Weitere Themen in diesem Gespräch: - Wie kommen die Spaghetti ins heisse Wasser? - Qualität in Lernangeboten verbessern - Grundlegende Elemente und Bestandteile eines guten Qualitätsmanagement-Systems - Jean-Claudes persönliches Motto: “Document what you do, do what you document and improve” - Blick in die Kristallkugel … und welchen Einfluss KI haben könnte 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Ressourcen: Webseite: https://www.p-o-s.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jean-claude-zollinger/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
6/1/202328 minutes, 54 seconds
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So geht Brandschutz!: #138 - Holzbau / Massivbau: Vor- und Nachteile

Ökologisches Bauen ist in aller Munde, also kommt man um Holzbauweise nicht herum. Aber hat Holz nur Vorteile und ist die Massivbauweise wirklich so schlecht? In diesem Video werden zahlreiche Vor- und Nachteile der jeweiligen Bauweise genannt und mein Fazit ist eindeutig. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
6/1/202330 minutes, 25 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #062 - Boreout: wenn Unterforderung zum Problem wird

Bist du ständig 🫤 gelangweilt in deinem Job? Fühlst du dich 🙁 wertlos und unmotiviert? Fehlt die ☹️ Wertschätzung vom Chef und den Kollegen?&nbsp;👉 Dann leidest du vielleicht an einem Boreout-Syndrom.Im Gegensatz zum Burnout ist Boreout bisher wenig erforscht und keine anerkannte Krankheit. Es beschreibt ein Phänomen am Arbeitsplatz, das zu ähnlichen Symptomen wie Burnout führt.&nbsp;Während Burnout durch Überforderung entsteht, spielt bei einem Boreout die chronische Unterforderung eine Rolle. Betroffene leiden unter dauerhafter Langeweile und ihre Potenziale bleiben ungenutzt.&nbsp;❓ Woran erkennst du eine chronische Unterforderung?❓ Welche psychischen Symptome können auftreten?❓ Welche körperlichen Symptome sind typisch?🤔 Du erkennst dich bei diesen Aussagen wieder und befürchtest, an einem Boreout zu leiden? Dann fragst du dich sicher, was du dagegen tun kannst. Den ersten und wichtigsten Schritt hast du schon getan - Du beschäftigst dich mit dem Thema 👍 und machst dich der Ursachen und Symptome bewusst.&nbsp;💡 Wie immer gilt: Für effektive Bekämpfung ist die Ursachen- und nicht die Symptombekämpfung der richtige Weg, um auf lange Sicht glücklich zu werden.&nbsp;Was du sonst noch tun kannst, hörst du in der heutigen Folge.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Wenn du dich wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
6/1/202316 minutes, 53 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: 50+ kommt jetzt zum Schuss! | 116

Heute dreht sich alles um die Generation 50 plus, die Max Meinung nach völlig unterschätzt wird. Es geht um diejenigen, die älter sind und wertvolle Erfahrungen und eine erfrischende Perspektive mitbringen. Doch was sind die Vorteile der älteren Generation am Arbeitsplatz? Warum sucht man oft jüngere Mitarbeiter? Und warum werden ältere Mitarbeiter unterschätzt? Das und vieles mehr in dieser Episode. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/
6/1/20239 minutes, 54 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #050 - Vorbilder in der Arbeitswelt: Top-Manager und ihre Werte, Interview mit Dr. Ulrich Vogel

Worin liegt die Bedeutung der werteorientierten Führung?In der heutigen Folge gibt es einen spannenden Gast, Dr. Ulrich Vogel, Experte für Human Resources und mit über mehr als 25 Jahren Erfahrung auf dem Gebiet der Personalentwicklung.Im Interview geht es um das Thema wertorientierte Führung und die Bedeutung, die richtige Person für die richtige Rolle zu finden. Hier erläutert Dr. Vogel die drei Dimensionen von Werten: menschlich, praktisch und systemisch. Er gibt auch Tipps für Führungskräfte, wie sie sich auf der Grundlage ihrer Werte selbst führen können, und wie Berater einen operativen Wertekompass verwenden können, um ihren Kunden zu helfen.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
6/1/202315 minutes, 52 seconds
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Cloud Legacy: #004 - Risiko lässt sich auslagern, Verantwortung nicht! - Interview mit Alexander Nowotny, CFO Radio.Cloud

Heute spricht Marcus mit Alexander Nowotny, dem CFO von Radio.Cloud und Unternehmer. Alexander teilt seine Erfahrungen im Umgang mit Cloud-Technologien und betont, dass Cloud-basierte Lösungen in Asien und Europa unterschiedlich genutzt werden. Er selbst ist oft unterwegs und pendelt zwischen Deutschland, Asien und Amerika.&nbsp;Der Fokus sollte nicht nur auf der Technologie liegen, sondern vielmehr auf den Zielen und dem Mehrwert, den Cloud-Lösungen bieten können.Weitere Schwerpunkte in dieser Folge:Was ist der Mehrwert von Cloud-Technologien entlang der Wertschöpfungskette?&nbsp;Welche Herausforderungen gibt es bei der Einstellung von Cloud-Experten?In welcher Art von Projekten ist Sequafy häufig involviert?&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/Weitere Informationen zu Alexander Nowotny:LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/alexander-nowotny-b537567/
5/31/202322 minutes, 34 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #138 - Karriere-Seite für mehr qualifizierte Bewerbungen

Sie sind ein technischer Betrieb und haben noch keine oder eine veraltete Karriere-Seite?Das kann Ihnen wertvolle Bewerberinnen und Bewerber kosten.Erfahren Sie heute die wichtigsten 10 Punkte, die Sie auf jeden Fall auf Ihrer Karriere-Seite beachten sollten, damit sich mehr Menschen bei Ihrem Unternehmen bewerben und sich die Qualität Ihrer Bewerberinnen und Bewerber erhöht.Wie soll eine Karriere-Seite gestaltet sein?Was muss diese können und beinhalten?Warum sollte ein Industrieunternehmen einen Blick hinter die Kulissen gewähren?Wie kann die Reichweite einer Karriere-Seite erhöht werden?…🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
5/31/202315 minutes, 39 seconds
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Erfolgreich durch mentale Gesundheit I Mental Coach I Stress I Veränderung I Unternehmer I Selbstständige: #014 - Erfolgsgeheimnis: Starke Unternehmenskultur - Ein Interview mit Silke Reinbold

In dieser Folge werden zwei Gruppen von Mitarbeitern unterschieden: diejenigen, die Veränderungen ablehnen, und diejenigen, die Veränderungen vorantreiben. Die Identifizierung und Förderung der Mitarbeiter in der zweiten Gruppe sind entscheidend für den Unternehmenserfolg und die Attraktivität als Arbeitgeber.Außerdem erfährst du, welche Arten von Unternehmenskultur es gibt, wodurch sie sich unterscheiden und warum eine Abstimmung aus allen Kulturen wichtig ist.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du bereit bist, eine Veränderung in deinem Leben herbeizuführen und Unterstützung dabei benötigst, dann zögere nicht, mich zu kontaktieren. Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen und dir dabei zu helfen, dein volles Potenzial auszuschöpfen.&nbsp;Lass uns gemeinsam an einer Lösung arbeiten und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontaktHier findest du mehr zu Silke Reinbolg: www.initial-akademie.de
5/31/202325 minutes, 17 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stimmgewaltig ausdrucksstark sprechen lernen: Wie dich dein Lernumfeld optimal unterstützt Folge 275

In dieser 275. Folge von "Stimme wirkt!" geht es um ein faszinierendes Thema: Wie kannst du deine Ausdruckskraft stärken und gleichzeitig dein Lernumfeld so gestalten, dass es dein Vokabular positiv beeinflusst? Arno Fischbacher und Andreas Giermaier präsentieren dir heute bewährte Strategien und Tipps, die dir den Weg aufzeigen, wie auch du es schaffst, eine ausdrucksstarke Sprechweise zu entwickeln.Was haben die Spiegelneuronen damit zu tun und welche Rolle spielen "ähms"?Du möchtest erfahren, wie du deine Stimme und dein Vokabular gezielt verbessern kannst? Du möchtest wissen, welche Einflüsse dein Lernumfeld auf deine sprachliche Ausdrucksfähigkeit hat? Dann bist du hier genau richtig!. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
5/30/202326 minutes, 30 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #293 “Leadership Onboarding“ – mit Dr. Yvonne Köster

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.    Dr. Yvonne Köster ist Executive HR-Strategin und -Advisor und ist seit 2008 für verschiedene Konzerne und Großunternehmen tätig. Davor war Yvonne auch im Mittelstand tätig und hat dadurch viele verschiedene Unternehmenskulturen erlebt und viel über Personalarbeit gelernt. Aus den gesammelten Erfahrungen ist dann auch die Idee für ihre Dissertation mit dem Thema "Lernen mit neuen Medien“ entstanden.   Heute im Zeitalter von Home-Office und virtueller Zusammenarbeit internationaler Teams ist das Thema nicht mehr wegzudenken. Als Yvonne später aus der IT in die Personalabteilung wechselte, hat sie ihre Leidenschaft für Personalentwicklung entdeckt. Als Personalerin in verantwortungsvollen Positionen entwickelten sich die Ideen für  fluide Organisationsformen und den Möglichkeiten, die sich heute unter dem Begriff New Work zusammenfassen lassen. Mit ihrer Erfahrung, Kreativität und Energie gestalte Yvonne Sinnvolles. Heute gibt sie ihre Erfahrungen als Personalerin, Coach, Führungskraft und als Gründerin an angehende Unternehmer weiter. Zudem begleitet sie Unternehmen auf dem Weg zu neuen kreativen Möglichkeiten ihre Arbeitgebermarke und Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Dadurch kann Yvonne ihre Vision verwirklichen, einen Beitrag zu einer nachhaltigen und wettbewerbsfähigen Arbeitswelt zu leisten.   Themen  Über Leadership Onboarding (insbesondere aus Sicht der Führungskraft) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 293 und 294 mit Dr. Yvonne Köster (Executive HR-Strategin und -Advisor) gesprochen. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Yvonne für das interessante Gespräch und die vielen guten Hinweise und Tipps zum Thema.   Leadership Onboarding: Onboarding beginnt nach der Arbeitsvertragsunterschrift  vier Phasen (Pre-Boarding, Monat 1-3, Post-Boarding) Führungskraft ist eigenverantwortlich für einen guten Start im neuen Job Die Phase zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag wird auch Pre-Boarding genannt in dieser Zeit bereits möglichst viele Informationen zum Unternehmen generieren die neue Führungskraft bespricht die (grobe) Strategie mit dem/der Vorgesetzten Team, Kollegen und Stakeholder (auch die informellen) kennenlernen In der ersten Woche: die neue Führungskraft stellt sich dem Team vor (keine Arroganz, eher Demut zeigen) Team besser kennenlernen (Termine für 1:1 Meetings planen) Ziele, Führungsprinzipien und Erwartungshaltung kommunizieren In den folgenden Wochen (Monat 1): Reviewgespräche zum kontinuierlichen Austausch mit dem/der Vorgesetzten Austausch mit Stakeholdern (internes Networking betreiben: zu Beginn mehr geben als einfordern) Keine großen Veränderungen anstreben (insbesondere nicht gegen den Teamwillen) Ab 2. Monat: Reflektion der Ist-Situation Bildung von Hypothesen für die zukünftige Strategie Ab 3. Monat: Teamevent zur Vorstellung der Strategie und Roadmap   #Onboarding #Preboarding #Leadership #Fuehrungskraft #Stakeholdermanagement #Networking #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dr. Yvonne Köster LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/yvonne-k%C3%B6ster/ Webseite:     https://www.yvonnekoester.de/about-me/ Special: 12% Preisnachlass auf Onboarding-Programm sowie 10% Preisnachlass auf Leadership-Coaching für alle GainTalents-Hörer:innen   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
5/30/202327 minutes, 41 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #294 Teil 2: “Leadership Onboarding“ – mit Dr. Yvonne Köster

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.    Dr. Yvonne Köster ist Executive HR-Strategin und -Advisor und ist seit 2008 für verschiedene Konzerne und Großunternehmen tätig. Davor war Yvonne auch im Mittelstand tätig und hat dadurch viele verschiedene Unternehmenskulturen erlebt und viel über Personalarbeit gelernt. Aus den gesammelten Erfahrungen ist dann auch die Idee für ihre Dissertation mit dem Thema "Lernen mit neuen Medien“ entstanden.   Heute im Zeitalter von Home-Office und virtueller Zusammenarbeit internationaler Teams ist das Thema nicht mehr wegzudenken. Als Yvonne später aus der IT in die Personalabteilung wechselte, hat sie ihre Leidenschaft für Personalentwicklung entdeckt. Als Personalerin in verantwortungsvollen Positionen entwickelten sich die Ideen für  fluide Organisationsformen und den Möglichkeiten, die sich heute unter dem Begriff New Work zusammenfassen lassen. Mit ihrer Erfahrung, Kreativität und Energie gestalte Yvonne Sinnvolles. Heute gibt sie ihre Erfahrungen als Personalerin, Coach, Führungskraft und als Gründerin an angehende Unternehmer weiter. Zudem begleitet sie Unternehmen auf dem Weg zu neuen kreativen Möglichkeiten ihre Arbeitgebermarke und Wettbewerbsfähigkeit zu stärken. Dadurch kann Yvonne ihre Vision verwirklichen, einen Beitrag zu einer nachhaltigen und wettbewerbsfähigen Arbeitswelt zu leisten.   Themen  Über Leadership Onboarding (insbesondere aus Sicht der Führungskraft) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 293 und 294 mit Dr. Yvonne Köster (Executive HR-Strategin und -Advisor) gesprochen. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Yvonne für das interessante Gespräch und die vielen guten Hinweise und Tipps zum Thema.   Leadership Onboarding: Onboarding beginnt nach der Arbeitsvertragsunterschrift  vier Phasen (Pre-Boarding, Monat 1-3, Post-Boarding) Führungskraft ist eigenverantwortlich für einen guten Start im neuen Job Die Phase zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag wird auch Pre-Boarding genannt in dieser Zeit bereits möglichst viele Informationen zum Unternehmen generieren die neue Führungskraft bespricht die (grobe) Strategie mit dem/der Vorgesetzten Team, Kollegen und Stakeholder (auch die informellen) kennenlernen In der ersten Woche: die neue Führungskraft stellt sich dem Team vor (keine Arroganz, eher Demut zeigen) Team besser kennenlernen (Termine für 1:1 Meetings planen) Ziele, Führungsprinzipien und Erwartungshaltung kommunizieren In den folgenden Wochen (Monat 1): Reviewgespräche zum kontinuierlichen Austausch mit dem/der Vorgesetzten Austausch mit Stakeholdern (internes Networking betreiben: zu Beginn mehr geben als einfordern) Keine großen Veränderungen anstreben (insbesondere nicht gegen den Teamwillen) Ab 2. Monat: Reflektion der Ist-Situation Bildung von Hypothesen für die zukünftige Strategie Ab 3. Monat: Teamevent zur Vorstellung der Strategie und Roadmap   #Onboarding #Preboarding #Leadership #Fuehrungskraft #Stakeholdermanagement #Networking #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dr. Yvonne Köster LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/yvonne-k%C3%B6ster/ Webseite:     https://www.yvonnekoester.de/about-me/ Special: 12% Preisnachlass auf Onboarding-Programm sowie 10% Preisnachlass auf Leadership-Coaching für alle GainTalents-Hörer:innen   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
5/30/202326 minutes, 10 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #061 - Mitarbeiter werben Mitarbeiter im Handwerk 2.0

Die effektivste Methode, neue Mitarbeiter zu gewinnen, ist das Mundpropaganda-Prinzip: Mitarbeiter werben Mitarbeiter. Diese Aussage hört man immer wieder von Interessenten, die die Power von Mitarbeiter-Statements nutzen, um neue Talente zu gewinnen. Heutzutage, gerade im Zeitalter des Social Recruiting, sind Mitarbeiter-Statements ein entscheidendes Instrument, um im Handwerk qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen. Doch warum ist das so? Welche Probleme beim Empfehlungsmarketing treten auf? Und wie löst man die Digitalisierung dieser Probleme? 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
5/30/202310 minutes, 6 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: 4 absolute Red Flags im Recruiting! | 115

Die vier Red Flags im Bewerbungsgespräch sind wichtige Aspekte, die Arbeitgeber beachten sollten. Max erklärt, warum sie als Indikatoren für potenzielle Schwierigkeiten dienen und wie sie bei der Auswahl der richtigen Kandidaten helfen. Warum ist es wichtig, dass Bewerber im Interview eigene Fragen stellen? Und wie können wir erkennen, ob ein Bewerber ernsthaftes Interesse an unserem Unternehmen hat? Das und vieles mehr erfährst du hier. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/
5/30/202314 minutes, 10 seconds
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Das HR-Briefing: Gender Pay Gap & "Mehr Bock auf Arbeit!"

In dieser Folge „Das HR-Briefing“ sprechen Susa und Marvin über das EU-Lohntransparenz-Gesetz und wie es dem Gender Pay Gap europaweit den Kampf ansagt. Es wird außerdem diskutiert, welche Kernkompetenzen ein “Digital Leader” als Führungskraft mitbringen sollte, ob wir Deutschen tatsächlich „keinen Bock auf Arbeit“ haben und ob der Wunsch nach der 4-Tage-Woche als Wake-Up Call für eine bessere Work-Life Balance zu bewerten ist.‌Powered by PersonioQuellen:https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2023/01/PD23_036_621.htmlhttps://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/die-eu-lohntransparenzrichtlinie-richtig-umsetzen/https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/eu-richtlinie-fuer-mehr-lohngleichheit_76_538404.htmlhttps://www.consilium.europa.eu/de/policies/pay-transparency/https://www.clevis.de/ratgeber/digital-leadership/#:~:text=Der%20Begriff%20Digital%20Leadership%20bezeichnet,Risikobereitschaft%20aus%20alten%20Strukturen%20ausbricht.https://www.marconomy.de/der-faktor-mensch-in-der-digitalen-transformation-a-542515/https://assets.website-files.com/626a518e6507e342004ee1fe/6362a0d554337f1765c0ee16_Nash%20Squared%20Digital%20Leadership%20Report%202022_FINAL.pdfhttps://www.zdf.de/nachrichten/wirtschaft/arbeit-mehr-bock-kampeter-psyche-krankheit-100.htmlhttps://de.statista.com/infografik/18119/umfrage-zur-verringerung-der-arbeitszeit/Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
5/29/202319 minutes, 59 seconds
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Abenteuer HRM: Veränderungen in Deiner Firma

Eine Podcastfolge voller Tipps für Deine Begleitung von Veränderungsprozessen. Du bist Personaler/Personalerin in einer KMU? Dann hast Du unweigerlich mit Veränderungen zu tun. Hole Dir hier Tipps: Herzliche Grüsse und bis bald im HR-Club oder in einem HRM-Mentoring. Ich freue mich auf Dich, Diana Danke für Deine Bewertung auf Itunes. Der Beitrag Veränderungen in Deiner Firma erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
5/29/202314 minutes, 21 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Wenn die Nachrichtendienste informationen sammeln! - HUMINT

Mein Gast heute: Michael (Mike) Willer war 15 Jahre Soldat im Militärischen Nachrichtenwesen der Bundeswehr und hat dort HUMINT gemacht. Das steht für Human Intelligence -also die Informationsgewinnung durch menschliche Quellen. Heute ist er Geschäftsführer der Human Risk Consulting GmbH und spezialisiert auf das Thema Social Engineering. Wir reden gemeinsam über seine HUMINT Arbeit in den Auslandseinsätzen und zieht dabei die Parallele zum Social Engineering und der organisierten Cyberkriminalität.Human Risk Consulting GmbH: https://www.die-social-engineering.gmbh/
5/28/202332 minutes, 18 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ-S2-05 Wie können KMU erfolgreich Social-Media nutzen? I Gast: Prof. Dr. Jana-Kristin Prigge

Wie können KMU erfolgreich Social-Media nutzen und welche Ziele werden damit verfolgt? Wie erreicht man Aufmerksamkeit bei potenziellen Kunden und wie baut man eine Marke bei Social Media auf, um darüber Mitarbeiter zu akquirieren? Über diese Fragen habe ich in der aktuellen Episode des Podcast "Arbeit Bildung Zukunft" gesprochen mit Prof. Dr. Jana-Kristin Prigge, Juniorprofessorin für Digitales Marketing und eCommerce an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg. KMU erhalten wertvolle Einblicke und Tipps, wie sich KMUs trotz begrenzter Ressourcen erfolgreich in der Social-Media-Welt aufstellen können. Wir sprechen über viele gute Beispiele, vom Fliesenleger Johannes bis zur Zahnarztpraxis bei Tiktok. Summary: 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Aktive Präsenz: Unternehmen sollten auf Social Media präsent sein, um potenzielle Kunden und Mitarbeiter zu erreichen. Sicher gibt es auch Ausnahmen, aber diese werden immer geringer. Eine klare Grundstrategie ist essenziell (Aufmerksamkeit bei Kunden, Employer Branding etc.) 2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Plattformauswahl: Die Wahl der passenden Plattformen ist zentral, um die definierten Ziele zu erreichen. 3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Authentizität und Zielgruppenorientierung: Die verschiedenen Plattformen sollten authentisch, zielgruppengerecht (und regelmäßig) bedient werden, um den bestmöglichen Erfolg zu erzielen. 4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Kreativität und Künstliche Intelligenz (KI): KI kann als Unterstützungshilfe dienen, um Prozesse zu beschleunigen und Ineffizienzen zu reduzieren, ohne Strategie, Kreativität und Ideenfindung komplett zu ersetzen. 5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Geduld und Lernen von anderen: Erfolg kommt nicht über Nacht. Es empfiehlt sich geduldig zu bleiben und von guten Unternehmensbeispielen zu lernen, um eine solide Follower-Basis aufzubauen und die Reichweite zu erhöhen. Diese Podcast-Episode bietet eine Fülle von Informationen und Anregungen, die KMUs dabei helfen können, digitale Marketingstrategien aufzubauen und umzusetzen. Hören Sie rein, lassen Sie sich inspirieren und teilen Sie Ihre Erfahrungen und Meinungen mit uns! Kontakt: Prof. Dr. Jana-Kristin Prigge Folge direkt herunterladen
5/26/202338 minutes, 40 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #088 - Verzicht auf Kassenleistung I Gast: Stefanie Näf-Seiler

Krieg in der Ukraine, Generationenkonflikt, Populismus, Pandemie, Klimakatastrophe, Inflation und Hasskultur, Spaltung in der Gesellschaft. Wir werden es nicht mehr los. Die-Omni-Krise hat uns irgendwie. Und manchmal fragen wir uns dann:&nbsp;Wo ist denn noch die Verbundenheit mit unseren Mitmenschen?&nbsp;Was tun einsame Menschen in dieser Welt?&nbsp;Und brauchen wir mehr soziale Verbundenheit in der Gesellschaft?Stefanie Näf-Seiler ist Geschäftsleiterin bei Gsünder Basel und betreut das erfolgreiche Pilotprojekt der Plauderkassen in Geschäften und Apotheken, bei dem Kassenpersonal und Freiwillige Zeit für Gespräche mit Kunden haben.Um im Zeitalter der technisch vermittelten Kommunikation eine neue Kultur der Verbundenheit zu entwickeln, müssen wir unsere Einstellung verändern. Es ist wichtig, unsere tatsächliche Verbundenheit wertzuschätzen, für sie einzutreten und sie in lebendigen Austausch mit unserer Umwelt zu bringen.&nbsp;Die Haltung dahinter ist wesentlich, wie man sein Projekt umsetzt und es braucht wirklich einen Verzicht auf Kassenleistung, damit auch von anderer Seite auf Kassenleistung verzichtet werden kann.&nbsp;“Es geht darum, verschiedene Bedürfnisse in der Gesellschaft zu erfüllen, und nicht darum, bestehende Einkaufsmodelle zu ersetzen”, berichtet Stefanie.&nbsp;Wie definiert man eigentlich Einsamkeit?Wenn wir von Einsamkeit sprechen, dann sprechen wir von der subjektiv empfundenen Einsamkeit. Das ist nicht gleichzusetzen mit Alleinsein. Auch in Gruppen integrierte Menschen können sich einsam fühlen. Es geht wirklich um das individuelle Gefühl.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Hier findest du den Link zum Digital Kongress in Lindau: https://www.dgta-kongress.de/&nbsp;Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Unser neuer Instagram-Kanal: https://www.instagram.com/mitbrilleundbartZu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;<a href="mailto:[email protected]" rel="noopener noreferrer"...
5/26/202340 minutes, 14 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Die Stimme im Rampenlicht: Bühnentipps für deinen Erfolg in der Moderation - Folge 274

In dieser Folge nehmen wir uns die Aufgaben von Moderatoren genauer unter die Lupe und enthüllen, worauf gute Moderatoren achten müssen. Zusätzlich dazu wird Arno über die größten No-Gos für Moderatoren sprechen, die es zu vermeiden gilt.Moderatoren sind die treibende Kraft hinter jeder erfolgreichen Veranstaltung, sei es im Radio, Fernsehen, Podcasts oder Live-Events. Ihre Aufgabe ist es, das Publikum zu unterhalten, zu informieren und eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Doch was macht einen guten Moderator aus?Andreas und Arno werden die wichtigsten Faktoren beleuchten, die für einen erfolgreichen Moderator unerlässlich sind. Dabei geht es nicht nur um eine angenehme Stimme und gute sprachliche Fähigkeiten, sondern auch um das richtige Timing, die Fähigkeit, auf das Publikum einzugehen und eine authentische Persönlichkeit zu präsentieren. Wir diskutieren, wie Moderatoren ihre Stimme und ihre Körpersprache einsetzen können, um die Zuhörer zu fesseln und eine Verbindung herzustellen.Im zweiten Teil der Episode wird Arno auf die No-Gos für Moderatoren eingehen. Jeder kennt sie, die unangenehmen Momente, in denen Moderatoren in Fettnäpfchen treten oder das Publikum irritieren. Arno wird die häufigsten Fehler aufdecken, die es zu vermeiden gilt. Erfahrt, wie ihr diese Fallstricke umgehen könnt, um eure Moderationen auf das nächste Level zu bringen.Egal, ob ihr bereits als Moderator tätig seid, euren eigenen Podcast plant oder einfach nur neugierig seid, wie die Stimme den Unterschied macht – diese Episode ist für euch gemacht. Lasst euch von Andreas und Arno in die Welt der Moderation entführen und profitiert von ihren Erkenntnissen und Tipps. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
5/26/202331 minutes, 39 seconds
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Cloud Legacy: #003 - Cyberkriminelle werden immer schneller! CrowdStrike 2023 Global Threat Report

Die Cyberbedrohungen nehmen zu und die Angriffsmuster verändern sich. Der aktuelle Global Threat Report von Crowdsourcing liefert Einblicke in die aktuellen Kriegsszenarien im Ransomware-Bereich und gibt Handlungsempfehlungen zum Schutz vor Angriffen.&nbsp;In dieser Folge erfährst Du:Was hebt der Bericht hervor, bezüglich der Zeit bis zum lateralen Bewegung eines Angreifers im Netzwerk?Welchen Anstieg gibt es in der Access Broker Industrie?Wie viele initialen Angriffe werden ohne Malware durchgeführt und wie?Wer steht oft hinter diesen Angriffen, und welche Art von Angriffen sind staatlich motiviert?Wohin verschiebt sich der Fokus der Angriffe?Wie hoch sind die durchschnittlichen Kosten für Ransomware-Angriffe im Jahr 2022?Wie viele Handlungsempfehlungen gibt der Bericht, um sich gegen Cyberbedrohungen zu schützen?🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/
5/26/202316 minutes, 28 seconds
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Gartenbau Digital: #022 - Entscheidungen

Es geht darum, einfach ja oder nein zu sagen.&nbsp;Kennst du das auch, dieses Aufschieben von Entscheidungen? Es gibt so viele Situationen, in denen wir uns unsicher fühlen und es vorziehen, die Entscheidung immer wieder aufzuschieben. Doch das macht keinen Sinn. Entscheidungen müssen getroffen werden, sei es im beruflichen Kontext oder im Privatleben.Immer öfter erleben wir nach Beratungsgesprächen Unsicherheit oder Angst vor Veränderung und erhalten weder ein Ja noch ein Nein. Doch letztendlich führt dies nur zu weiteren Problemen.&nbsp;Werbung kostet kein Geld. Werbung verdient Geld. Wenn wir uns immer nur in der Unsicherheit verlieren und Entscheidungen immer wieder vertagen, kommen wir nicht voran.&nbsp;🌳 Reinhören lohnt sich!Wenn du schon in wenigen Wochen deine Mitarbeiter mit emotionalen Benefits glücklich machen willst, dann frage hier für ein kostenloses Erstgespräch an:https://www.sachs-media.com/terminhttps://www.sachs-media.com
5/26/202310 minutes, 22 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Willst Du in Schönheit sterben? Michael Janssen über datengetriebenes Marketing

»Für eine erfolgreiche Datenanalyse musst Du Dein Ego an der Garderobe abgeben«, sagt der Webanalyst Michael Janssen im Interview über datengetriebenes Marketing. An der eigenen Meinung festzuhalten, ohne diese mit Daten zu untermauern, macht aus Michaels Sicht nur wenig Sinn. Als Digital Analyst hat er viele Erfahrungen mit den "Hippos" und “Zebras” der Unternehmenswelt sammeln müssen. Hippo steht hier für “Highest Paid Person's Opinion” (zu Deutsch: Meinung der bestbezahlten Person) und Zebra für “Zero Evidence But Really Adamant” (zu Deutsch “Keine Beweise, aber wirklich hartnäckig”). Diese zwei Spezies glauben auch ohne Messung und Analyse zu wissen, was richtig ist. Doch was hilft es Dir, eine starke Meinung zu haben und dann in Schönheit zu sterben? Um in Marketing und Vertrieb wirklich kompetente Entscheidungen treffen zu können, brauchst Du Daten. Genau deswegen ist Michael in der Analyse. Der Durst nach guten Daten hat ihn von der Suchmaschinen-Optimierung zur Webanalyse geführt. Weißt Du, wie wichtig Analysedaten für Dein Unternehmen sind? Wenn ja, dann wärst Du ein idealer Wunschkunde von Michael. Oder gehörst Du zu den Unternehmerinnen und Unternehmern, die zwar Tracking implementiert haben, aber die Daten nicht nutzen? Was nützt es Dir, viel Geld in LinkedIn oder Facebook zu investieren, wenn Du am Ende nicht auswertest, welchen Nutzen es Dir tatsächlich bringt? Hier sind noch einige spannende Fragen, um die es im heutigen Interview geht: - Wie viel Grauzone ist erlaubt bei Google Analytics und weiteren Google-Tools? - Gibt es bessere Alternativen zu den verschiedenen Google-Tools? - Wie und warum machen Unternehmen A/B-Tests und welche Vorteile bringen sie? Hast Du Dich bisher schwergetan mit dem Thema Datenerhebung und -auswertung und wolltest Du lieber Deine Meinung umgesetzt haben, als auf Ergebnisse zu reagieren? Erfahre hier, was die ersten Schritte sind, um das zu ändern … 🎧 Reinhören lohnt sich! Willst Du wissen, wie Du nicht nur zu besseren Daten, sondern auch zu mehr Wunschkunden kommst, für die es sich zu arbeiten lohnt? Dann lass uns in einem kurzen Videocall persönlich kennenlernen: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen über Michael Janssen Website (URL): https://sisudigital.de/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/michael-janssen-a5340213/ Podcast: https://michaeljanssen.de/podcast/
5/25/202324 minutes, 15 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Was Männer UND Frauen glücklich macht #267

Weißt du, was dich wirklich glücklich macht und was das Geheimnis für ein glückliches Leben ist? Egal ob für Männer oder Frauen!    Nachdem wir in der letzten Woche in teil 1 dieser Podcast Episode das Männer-Glück zelebriert haben ... (Pssst, es waren auch tolle Tipps für dich als Frau dabei!) … geht es heute in die 2. Runde!  Höre heute im 2. Teil der Glücks-Episoden, welche Faktoren dein Glück maßgeblich beeinflussen und wie du das selbst beeinflussen kannst!    In der Grant-Studie der Harvard Universität wurden ab dem Jahr 1938 168 Harvard Absolventen für 75 Jahre begleitet. Diese Langzeitstudie, wenn auch nur an Männern durchgeführt, hab uns spannende Einblicke in die wesentlichen Faktoren für Glück und Zufriedenheit.  "Tu deinem Leib Gutes, damit Deine Seele Lust hat, darin zu wohnen.“ … sagte schon Theresa von Avila.   Vervollständige heute mit mir zusammen die "Glücksfromel" und finde heraus:  👉  … was Neurotransmitter mit deinem Glück zu tun haben und wie du dieses Wissen nutzt,  👉  … warum du dir vor allem in Stressphasen Pausen gönnen darfst,  👉  ... was deine innere Haltung mit Veränderungen und deinem Wohlbefinden zu tun hat,  👉  ... ob glückliche Menschen resilienter sind,  👉  ... warum Bewegung glücklich macht und so viel mehr.    In dieser Folge vervollständigen wir dein "Glücks-Rezept" Du hast dein glückliches Leben selbst in der Hand und bekommst heute wundervolle Impulse, um dir noch heute mehr Glücksfaktoren in dein Leben zu holen!  Deine Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE:    Hier findest du alle Infos zum Seminar LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION, denn im Dezember ist es wieder soweit. Sei auch du dabei!  👉  https://seminare.janina-felix.de/      DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?    Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.    Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:    Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.    👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
5/25/202321 minutes, 38 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #292 “Key Learnings aus April 2023” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit youmedix (Vanessa Scheele und Tiemo Düllberg), Anja Falk, Robindro Ullah und Markus Peyrick

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Themen Im April 2023 hatte ich wieder zahlreiche Gäste im GainTalents-Podcast. Sicherlich war ein Highlight mein Besuch bei Robindro Ullah in seinem Podcast-Hub in Berlin, wo wir gleich zwei Podcastfolgen aufnehmen konnten. Weitere Highlights bildeten die Themen Recruiting und Employer Branding. Meine wichtigsten Erkenntnisse bzw. Key Learnings habe ich auch in dieser Solo-Podcastfolge wieder für Euch zusammengestellt. 👉 In den Podcastfolgen 278 und 279 habe ich mit den beiden Foundern von youmedix (Vanessa Scheele und Tiemo Düllberg) über professionelles Recruiting in der Gesundheitsbranche gesprochen. https://bit.ly/3GudwHq  👉 Über die neuesten Trends und Entwicklungen in den Bereichen der Talentgewinnung und -entwicklung habe ich mit Robindro Ullah (Managing Director beim Trendence Institut - HR Blogger - Author - TOP 25 HR Influencer) in der Podcastfolge 282 gesprochen. https://bit.ly/3LtEull  👉 Mit Anja Falk (Head of People & Culture @ Claneo) habe ich mich in den Podcastfolgen 284 und 285 darüber unterhalten, wie sich Unternehmen mit der richtigen Führungskultur eine starke Employer Brand aufbauen können. https://bit.ly/3p3UW2G 👉 Mit  Markus Peyrick (Founder von “Die Skalierer”) habe ich in den Podcastfolgen 280 und 281 über den Einsatz von KI zur Gewinnung von Vertriebsmitarbeitenden gesprochen. https://bit.ly/43BDRx1   🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Vanessa, Tiemo, Anja, Robindro und Markus für die sehr guten Gespräche und für die vielen hilfreichen Informationen und Tipps zu den Themen.   #Candidatejourney #Candidateexperience #Recruiting #Talentgewinnung #Activesourcing #Socialmediarecruiting #Personalmarketing #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet #Leadership #Fuehrungskultur #Fuehrung #KI #AI  #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
5/25/202322 minutes, 35 seconds
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So geht Brandschutz!: #137 - Wie viel kostet 1 m³ Brandschutznachweis?

Manche Angebotsanfragen für die Planung des Brandschutzes sind lustig, manche eher traurig. Am kuriosesten sind die Anfragen, die von Projektsteuerern vorbereitet wurden. Je größer das Halbwissen des Projektsteuerers ist, umso wilder wird es. Hier ist der Link zu dem Schreiben, auf das ich mich im Video beziehe: https://www.stmb.bayern.de/assets/stmi/buw/staedtebau/iib7_hinweise_brandschutz_in_bestehenden_gebaeuden_20110725.pdf 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
5/25/202314 minutes, 2 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #059 - Radha Isabelle Arnds - Für eine gesunde Arbeitskultur

Was braucht es für eine gesunde Arbeitskultur? Darüber spreche ich in der heutigen Episode mit Radha Isabelle Arnds. Sie ist vom Hintergrund Coach, Beraterin, Trainerin und Verb(Inderin). Wir hatten ein interessantes Vorgespräch, in dem sie mir sagte, dass sie fest daran glaube, dass wenn jede einzelne Person mehr Vertrauen in sich hätte und mehr Empathie für den anderen - die Motivation und Qualität in der Zusammenarbeit in einem Team wachsen würde. Und damit das Gefühl der "Psychologischen Sicherheit" in einer Abteilung oder Firma spürbar wird. Das hat mich neugierig gemacht. Im aufgezeichneten Gespräch habe ich mit Radha eine starke Frau kennen gelernt, die eine Vision hat und viel darüber weiss, was es braucht, damit Menschen im beruflichen Kontext besser miteinander umgehen können. Neben ihrer eigenen Migrationserfahrung und vielseitigen beruflichen Laufbahn mit Stärken in der Kommunikation, Marketing und Beratung, spricht sie in dieser Episode auch von ihrem Wechsel aus einer Festanstellung in die Selbständigkeit. Und über ihre persönliche Transformationsarbeit durch intensives Yoga und der Auseinandersetzung mit der eigenen Vergangenheit. Ein interessantes Gespräch über Teamentwicklung, Change-Kommunikation und der Mehrwert einer längerfristigen Begleitung von Unternehmen entfaltet sich. Weitere Themen im Gespräch: -Wie können Bildungsfachleute Vertrauen und Empathie unter den Lernenden fördern -Hochsensibilität und mentale Gesundheit. -Psychologische Sicherheit und wie es uns gelingt, diese zu erhöhen -Abgrenzung ist wichtig -Neben "fachlicher Führung" braucht es auch "menschliche Führung" 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Radha Isabelle Arnds erreichen Sie auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/radhaarnds/ Ihre Webseite: https://www.radhacoaching.de Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
5/25/202335 minutes, 28 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Obstkorb? Besser Brainfood! | 114

Wenn es um Benefits im Recruiting geht, kennt jeder die Diskussion um den Obstkorb im Office. Diese Thematik wird immer und immer wieder besprochen, dabei gibt es doch so viel wichtigere Dinge, die man seinen Angestellten bieten sollte. Wann hat zuletzt jemand im Vorstellungsgespräch nach dem Obstkorb gefragt? Die Kandidaten beschäftigen ganz andere Dinge. Vor allem geht es hierbei um Maßnahmen, die sich nicht so leicht nach außen darstellen lassen wie ein Obstkorb - zum Beispiel Weiterbildungsangebote. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/
5/25/202310 minutes, 19 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #060 - Analyse: So generiert Hilti nachhaltig Fachkräfte

Analyse der Hilti AG Karriere-Seite: Was Hilti richtig macht und wo es noch Verbesserungspotenzial gibt! Erfahren Sie hier, wie Sie als Handwerksbetrieb von Hilti lernen können, um mehr Bewerber anzuziehen und warum Authentizität wichtig ist, sowie welche Kritikpunkte es gibt. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
5/25/202310 minutes, 29 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #061 - Overthinking, typische Blockade hochsensibler Scanner

Die Never ending Story im Kopf - Kennst du das Gefühl, wenn du dich in endlosen 🤯 Gedankenkonstrukten verlierst und dir das Denken mehr schadet als nutzt? Hast du schon mal erlebt, dass du dir ständig über alles mögliche 🤯 Gedanken machst, ohne zu einem Ergebnis zu kommen?&nbsp;🤯 “Was wäre wenn …”🤯 “Hätte ich nicht doch lieber …”🤯 “Sollte, könnte, müsste ich nicht erst …”Grundsätzlich ist Nachdenken eine gute Sache. Es hilft uns, Probleme zu lösen und fördert unsere persönliche Entwicklung. Aber zu viel Grübeln kann destruktiv sein.&nbsp;Overthinking kann dazu führen, dass du dich in innerer Ambivalenz verlierst und eine einmal getroffene Entscheidung immer wieder in Frage stellst.&nbsp;Ursachen dafür können ein niedriges Selbstwertgefühl, traumatische Erfahrungen, Perfektionismus, ein starkes Harmoniebedürfnis, Hochsensibilität oder psychische Erkrankungen sein.&nbsp;❓ Wie merkst du, ob dein Denken mehr schadet als nutzt?❓ Woran erkennst du, dass du dich in selbstgesponnene Gedankenkonstrukte verlierst und dich mit Overthinking blockierst?❓ Was kannst du dagegen tun?Ich verrate dir heute ein paar wichtige Testfragen, die du dir stellen kannst, wenn du vermutest, zu viel nachzudenken und unangemessen viel zu grübeln.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Wenn du dich wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
5/25/202325 minutes, 41 seconds
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Cloud Legacy: #002 - Kritische Finanzdaten in der Public Cloud? Finanzdienstleister macht AWS! - Interview mit Matthias Meyer

Im heutigen Interview mit Matthias Meyer, Mitgründer der Sequafy GmbH und verantwortlich für den Bereich AWS, sprechen wir über Amazon Web Services und die Herausforderungen im Umgang mit kritischen personenbezogenen Daten sowie den hohen Sicherheitsanforderungen, die Kunden an AWS stellen.&nbsp;Themen in dieser Episode:&nbsp;Welche Sicherheitsanforderungen stellt AWS und der Datenschutz für Kunden?Wie können Cloud-Dienste in Projekten genutzt werden und welche Vorteile bieten sie?Warum ist Sicherheit und Compliance wichtig bei der Migration von Anwendungen in die Cloud?Warum setzen große Unternehmen wie Netflix und Deutsche Bahn weiterhin auf AWS?Welche Rolle spielen Cloud-Plattformen wie AWS (Amazon Web Services) in der Entwicklung von App-basierten Lösungen?Warum sind Sicherheitsmaßnahmen und Compliance-Richtlinien bei der Migration zu Cloud-Plattformen so wichtig?Wie wird eine Cloud-First-Strategie implementiert und neue Anwendungen in der Cloud entwickelt?🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/Weitere Informationen zu Matthias Meyer:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sequafy-matthias/E-Mail: [email protected]
5/24/202326 minutes, 14 seconds
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Cloud Legacy: #001 - Cloud Insights: Der Flexera State of Cloud Report 2023 - kurz & kompakt

Heute geht es um den jährlichen State of Cloud Report, in dem Führungskräfte und Fachleute aus verschiedenen Unternehmen zu den Trends, Themen und Herausforderungen der Cloud-Nutzung befragt werden.&nbsp;Der Report liefert wertvolle Erkenntnisse und bewährte Strategien, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre Cloud-Strategie zu optimieren und von den Erfahrungen anderer zu lernen.Weiteren Schwerpunkte dieser Episode:Welche Strategien setzen Unternehmen zunehmend ein, um ihre Workloads in der Cloud optimal zu verteilen?&nbsp;Was sind die führenden Anbieter im Bereich der Cloud-Lösungen?&nbsp;Welche Bedeutung hat die genaue Kalkulation der Kosten bei der Nutzung der Cloud?&nbsp;Wie entwickeln sich die Ausgaben von KMUs im Vergleich zu größeren Unternehmen?&nbsp;Welche Trends gibt es in Bezug auf Cloud-Migration und Optimierung der Cloud-Nutzung in Europa?&nbsp;Was sind die Ziele der Unternehmen bezüglich der Cloud-Kostenoptimierung und der Cloud-First-Strategie?&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/Webseite: https://sequafy.com/Link zum Download für den Flexera State of Cloud Report: https://info.flexera.com/CM-REPORT-State-of-the-Cloud-2023-Thanks?revisit
5/24/202315 minutes, 17 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #137 - Lohnt sich die Investition in eine neue Website oder in Social Media?

Ist Ihre Webseite schon in die Jahre gekommen oder haben Sie gar keine?Stellen Sie sich gerade die Frage, ob Sie eine neue Webseite anschaffen oder Ihr Geld lieber in andere Marketingmaßnahmen wie zum Beispiel Social Media investieren sollen?Gewinnen Sie neue Kunden durch eine neue Webseite?&nbsp;Ich werde Ihnen heute einige Argumente dafür und dagegen liefern und einen Überblick sowie eine Handlungsempfehlung geben, damit Sie eine gute Entscheidung für Ihr Unternehmen treffen können.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
5/24/202315 minutes, 29 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #087 - Bühnen der Lebendigkeit: Funktionieren oder Mensch sein? I Gast: Thomas Michael Haug

“Ich begreife den Menschen als ein Bündel von Rollen”, zitiert Thomas Böhlefeld zu Beginn dieser Folge den systemischen Transaktionsanalytiker Dr. Bernd Schmid. Sein Drei-Welten-Modell beeinflusst die #organisationsentwicklung nachhaltig.Im Fokus stehen in der Folge mit Armin Ziesemer die Vereinbarkeit von personalen und funktionalen Aspekten und wie Organisationen diese in Einklang bringen können. 🦋 Inwieweit können wir in und mit unseren Rollen in Unternehmen glücklich sein?🦉 Inwieweit können und dürfen wir sie gut bedienen und dabei Mensch sein?🎯 Was bedeutet das für die Entfaltung der #menschlichkeit in #unternehmen? 🎰 Wird diese zu oft zugunsten der Funktionen von Rollen vernachlässigt? Darüber sprechen wir in dieser Folge mit dem Gesundheitswissenschaftler &amp; Gesundheitspädagogen Thomas Michael Haug (http://www.gesundheitskompetenz-curriculum.at/author/thaug/).Er zeigt uns die Bedeutung des Menschseins in Organisationen und die Unterscheidung zwischen Personal- und Persönlichkeitsentwicklung auf. Und wir ziehen Schlüsse hin zu gesunder Führung.⚠ 🆅🅾🆁🆂🅸🅲🅷🆃 ⚠ Eine zu starke Ausrichtung auf apersonale Konzepte fördert Entfremdung führen, wenn der Mensch für Unternehmenszwecke missbraucht wird.&nbsp;Wir fragen deshalb weiter:🤹‍♂️ Wie können wir mehr Menschlichkeit in Unternehmen fördern?&nbsp;🤳 Welche Auswirkungen hat die verstärkte Selbstoptimierung in modernen Arbeitsumgebungen?👁️‍🗨️ Was hält Menschen trotz all der Risiken, denen wir im Alltag täglich ausgesetzt sind, gesund?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Unser Instagram-Kanal: https://www.instagram.com/mitbrilleundbartZu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Thomas Michael Haug<a...
5/24/202342 minutes, 17 seconds
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Erfolgreich durch mentale Gesundheit I Mental Coach I Stress I Veränderung I Unternehmer I Selbstständige: #013 - Kulissenwechsel: Das wahre Leben von Führungskräften zwischen Licht und Schatten

Die Zahl von Führungskräften, die irgendwann in ihrem Leben einen Burnout erleben, ist gigantisch. Die meisten Menschen in unserer Gesellschaft können nicht besonders gut mit Druck, Kritik oder Niederschlägen umgehen. Daher verschanzen sie sich hinter einem Schutzschild aus Zahlen, Daten und Fakten. Aber dieses Schutzschild dauerhaft aufrechtzuerhalten, ist extrem anstrengend. Irgendwann kommt der Punkt, an dem alle Energie verbraucht und der Burnout unausweichlich ist.Es ist wichtig, dass wir wieder Zugang zu unseren Gefühlen finden - auch zu denen, die wir nach außen nicht gerne zeigen - und diese herauszulassen, anstatt sich hinter seinem Schutzschild zu verkriechen.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du bereit bist, eine Veränderung in deinem Leben herbeizuführen und Unterstützung dabei benötigst, dann zögere nicht, mich zu kontaktieren. Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen und dir dabei zu helfen, dein volles Potenzial auszuschöpfen.&nbsp;Lass uns gemeinsam an einer Lösung arbeiten und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
5/24/202316 minutes, 55 seconds
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Gartenbau Digital: #021 - Bewerbermanagement

Du hast einen Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen und er ist nicht gekommen?Du hast einen neuen Mitarbeiter eingestellt und er sagt kurz vor dem ersten Arbeitstag wieder ab?&nbsp;Dann hast du wahrscheinlich ein Problem mit deinem Bewerbungsmanagement. Ohne eine klare Definition und konsequente Durchführung vom Erstkontakt bis zum ersten Arbeitstag, sind alle vorherigen Maßnahmen im Einstellungsprozess wie Social Recruiting und Employer Branding nutzlos.&nbsp;Heute erfährst du, welche Fehler du auf jeden Fall vermeiden solltest und was du tun kannst, um bei der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Garten- und Landschaftsbau erfolgreich zu sein.&nbsp;🌳 Reinhören lohnt sich!Wenn du schon in wenigen Wochen deine Mitarbeiter mit emotionalen Benefits glücklich machen willst, dann frage hier für ein kostenloses Erstgespräch an:https://www.sachs-media.com/terminhttps://www.sachs-media.com
5/24/202313 minutes, 24 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #059 - Vortrag: Mit Leichtigkeit gewerbliche Mitarbeiter gewinnen | Live von der Zukunft Personal

Mit Leichtigkeit gewerbliche Fachkräfte gewinnen und anziehen - das ist das Ziel des Vortrags auf der Recruiting und Attraction Stage. Christian Keller stellt klassische Methoden in Frage, die heutzutage oft nicht mehr funktionieren. Er stellt seine Methode "Social Tracking" vor und zeigt, wie Sie mit der "Plattform Mix Matrix" das passende Werbeformat finden können. Erfahren Sie, wie Sie die richtige Botschaft kommunizieren und Aufmerksamkeit erregen können. Entdecken Sie, wie Sie proaktiv Fachkräfte ansprechen und Geschichten über Ihre Arbeit teilen können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
5/23/202326 minutes
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HR-Expert Talk: Der geheime Code der IT-Rekrutierung I Interview mit PRiRO Media GmbH Geschäftsführer Rico Hölscheidt

134.000 unbesetzte Stellen nur in 2022. Tendenz steigend. Die Rede ist von der IT Branche.&nbsp;Du denkst bei guten Gehältern und spannendem Aufgabengebiet findet man super easy neue Kollegen? Denk nochmal!Das Schlachtfeld der Talente ist nirgends so intensiv und erbarmungslos wie in der digitalen Arena der IT-Branche.&nbsp;Obwohl die Digitalisierung immer wichtiger wird und der Mittelstand das Rückgrat der deutschen Wirtschaft ist, gibt es einfach nicht genug qualifizierte Kollegen um den Job zu erledigen.&nbsp;Die Herausforderung? Kompetente und Loyale Kollegen zu finden, leidenschaftlichen Nerds und Kreative Informatiker, die wirklichen A-Spieler, die das Spiel der Unternehmen nach vorne treiben können.In der heutigen packenden Episode tauche ich tief ein in die Welt der IT-Rekrutierung, zusammen mit Rico Hölscheidt, dem innovativen Geschäftsführer von PRiRO Media GmbH.&nbsp;Priromedia hat sich auf die Jagd nach den hellsten Köpfen der IT-Branche spezialisiert.Links zu PRiRO Media GmbH:https://mehrfachpersonal.de/https://www.youtube.com/@priromediagmbh6263https://www.linkedin.com/in/rico-h%C3%B6lscheidt-237496177Bock auf den eigenen Podcast?Dann melde dich direkt bei mir unter [email protected]
5/23/202339 minutes, 56 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Lebens-Mittel Stimme - Weshalb selbst in der Landwirtschaft Stimmtraining lohnt - mit Tinka Kleffner. Folge 273

Heute starten wir eine neue Reihe: Wir stellen in Kooperation mit stimme.at, dem Europäischen Netzwerk für Stimmexperten Stimm-Expert:innen aus unterschiedlichen Bereichen des Lebens vor.In dieser Podcast-Episode dreht sich alles um das Thema Stimme und wie sie in der Arbeit mit Landwirten eine Rolle spielt. Heute zu Gast ist die erfahrene Stimmtraineri Tinka Kleffner, die von ihren Erfahrungen berichtet und wertvolle Tipps für alle Zuhörerinnen und Zuhörer gibt. Dazu stößt auch  noch die Obstbäuerin Antonia Kitt vom Lernort Bauernhof Bodensee e.V.Das Gespräch hat im Rahmen eines Workshops für Landwirtinnen und Landwirte stattgefunden : „Die Stimme der Landwirt*innen, kraftvoll überzeugend, nachhaltig“. Das Seminar hatte zum Ziel, Bäuerinnen und Bauern zu befähigen, gegenüber Kunden, Verbrauchern, Gästen und Interessierten auf landwirtschaftlichen Bühnen oder auch anderen Bühnen einen überzeugenden Auftritt zu meistern und sich aus ihrer Komfortzone zu wagen – mit Stimme, Körperpräsenz und einer überzeugenden Kommunikation. Zu sehr klaffen landwirtschaftliche Arbeitsrealität und die allgemeine Wahrnehmung in der Bevölkerung, wofür die Landwirtschaft steht und was sie leistet, auseinander. Tinka Kleffner berichtet von ihren Erfahrungen aus der Praxis und gibt konkrete Beispiele für Übungen, die die Stimme stärken und dadurch den Auftritt verbessern. Dabei geht sie auch auf häufige Fehler ein, die bei der Arbeit mit der Stimme gemacht werden, und erklären, wie man sie vermeiden kann.Insgesamt bietet diese Episode wertvolle Einblicke in die Arbeit mit der Stimme und zeigt, wie wichtig es ist, auch im Umfeld wie der Landwirtschaft auf eine klare und verständliche Kommunikation zu achten.Tinka Kleffner www.fokusstimme.de  www.tinkakleffner.deAntonia Kitt https://www.lernort-bauernhof-bodensee.de/Moderation Dirk Hildebrand https://www.audioexperten.info/
5/23/202317 minutes, 22 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #290 “Ausscheidende Mitarbeitende zu Markenbotschaftern machen“ – mit Hendrik Böttcher

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Hendrik Böttcher ist Geschäftsführer der Hendrik Böttcher Beratungsgesellschaft mbH und gemeinsam mit seinem Team unterstützt er Führungskräfte in beruflichen Veränderungs-, Positionierungs- sowie Gestaltungsprozessen - Themenschwerpunkte sind dabei: Outplacement-Beratung und Personal-Branding. Des Weiteren ist er Autor des Buches „Führung, die prägt!“. Hendrik sagt: “der Arbeitsmarkt ist kein homogenes Konstrukt mehr, in dem eine Position mit einer Positionierung gleichzusetzen ist – vielmehr muss und darf die neue Arbeitswelt aktiv mitgestaltet werden!” Vor allem aufgrund seiner Fähigkeit, kreativ individuelle, passende und wirksame Lösungen für seine MandantInnen (Führungskräfte & Organisationen) zu entwickeln und umzusetzen, ist Hendrik Böttcher ein begehrter Gesprächs- und Sparringspartner.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 290 und 291 konnte ich mit Hendrik Böttcher (Unternehmer, Outplacement-Berater und Buchautor) darüber sprechen, wie Unternehmen ausscheidende Mitarbeitende zu Markenbotschaftern machen können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Hendrik für das sehr gute Gespräch und für die vielen Tipps zum Thema. Wie Unternehmen ausscheidende Mitarbeitende zu Markenbotschaftern machen können? Employer Branding stärken steht im Vordergrund “Trennungskompetenz” in einem Unternehmen muss aufgebaut werden Aufbau der Kompetenz in HR und bei Fachbereichsverantwortlichen offene und transparente Kommunikation arbeitsrechtliche Themen müssen beherrscht werden Trennungsgespräche simulieren, bevor praktische Anwendung erfolgt Aufnahme als Standard-Lernfeld in die Führungskräfte-Entwicklungsprogramme offen sein für Weiterentwicklung von Mitarbeitenden - auch außerhalb des Unternehmens wertschätzende Gespräche vor Austritt mit den Mitarbeitenden führen (hier ist HR und der Fachbereich in der Pflicht) Trennungsgespräche immer im vier Augen Prinzip führen Den ausscheidenden Mitarbeitenden Hilfe anbieten (z.B. Outplacementberatung finanzieren, Netzwerk anbieten, etc.) Fachbereichsverantwortliche bedanken sich intern und extern bei den Mitarbeitenden (z.B. über eine Teaminfo oder einen LinkedIn-Post!) Wiederkehrquote als Kennzahl für Unternehmen (ehemalige Mitarbeitende kommen nach einem gewissen Zeitraum wieder zurück ins Unternehmen) geringere Einarbeitung notwendig, Onboarding-Aufwand reduziert sich Mitarbeitende möchten sich weiterentwickeln und das ist im aktuellen Unternehmen nicht immer möglich - dann die Tür weit aufmachen und offen sein für eine Wiederkehrmöglichkeit für die Mitarbeitenden Ehemalige Mitarbeitende zu Alumni-Veranstaltungen einladen   #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet #Mitarbeiterwerbenmitarbeiter #Markenbotschafter #Talentgewinnung #Personalgewinnung #Recruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Hendrik Böttcher LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/hendrik-boettcher-outplacement/ Webseite:     https://www.hb-beratungsgesellschaft.de/ Buch:           https://www.dfv-fachbuch.de/immobilien-handel-fmcg/4998-fuehrung-die-praegt.html   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
5/23/202325 minutes, 9 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #291 Teil 2: “Ausscheidende Mitarbeitende zu Markenbotschaftern machen“ – mit Hendrik Böttcher

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Hendrik Böttcher ist Geschäftsführer der Hendrik Böttcher Beratungsgesellschaft mbH und gemeinsam mit seinem Team unterstützt er Führungskräfte in beruflichen Veränderungs-, Positionierungs- sowie Gestaltungsprozessen - Themenschwerpunkte sind dabei: Outplacement-Beratung und Personal-Branding. Des Weiteren ist er Autor des Buches „Führung, die prägt!“. Hendrik sagt: “der Arbeitsmarkt ist kein homogenes Konstrukt mehr, in dem eine Position mit einer Positionierung gleichzusetzen ist – vielmehr muss und darf die neue Arbeitswelt aktiv mitgestaltet werden!” Vor allem aufgrund seiner Fähigkeit, kreativ individuelle, passende und wirksame Lösungen für seine MandantInnen (Führungskräfte & Organisationen) zu entwickeln und umzusetzen, ist Hendrik Böttcher ein begehrter Gesprächs- und Sparringspartner.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 290 und 291 konnte ich mit Hendrik Böttcher (Unternehmer, Outplacement-Berater und Buchautor) darüber sprechen, wie Unternehmen ausscheidende Mitarbeitende zu Markenbotschaftern machen können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Hendrik für das sehr gute Gespräch und für die vielen Tipps zum Thema. Wie Unternehmen ausscheidende Mitarbeitende zu Markenbotschaftern machen können? Employer Branding stärken steht im Vordergrund “Trennungskompetenz” in einem Unternehmen muss aufgebaut werden Aufbau der Kompetenz in HR und bei Fachbereichsverantwortlichen offene und transparente Kommunikation arbeitsrechtliche Themen müssen beherrscht werden Trennungsgespräche simulieren, bevor praktische Anwendung erfolgt Aufnahme als Standard-Lernfeld in die Führungskräfte-Entwicklungsprogramme offen sein für Weiterentwicklung von Mitarbeitenden - auch außerhalb des Unternehmens wertschätzende Gespräche vor Austritt mit den Mitarbeitenden führen (hier ist HR und der Fachbereich in der Pflicht) Trennungsgespräche immer im vier Augen Prinzip führen Den ausscheidenden Mitarbeitenden Hilfe anbieten (z.B. Outplacementberatung finanzieren, Netzwerk anbieten, etc.) Fachbereichsverantwortliche bedanken sich intern und extern bei den Mitarbeitenden (z.B. über eine Teaminfo oder einen LinkedIn-Post!) Wiederkehrquote als Kennzahl für Unternehmen (ehemalige Mitarbeitende kommen nach einem gewissen Zeitraum wieder zurück ins Unternehmen) geringere Einarbeitung notwendig, Onboarding-Aufwand reduziert sich Mitarbeitende möchten sich weiterentwickeln und das ist im aktuellen Unternehmen nicht immer möglich - dann die Tür weit aufmachen und offen sein für eine Wiederkehrmöglichkeit für die Mitarbeitenden Ehemalige Mitarbeitende zu Alumni-Veranstaltungen einladen   #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet #Mitarbeiterwerbenmitarbeiter #Markenbotschafter #Talentgewinnung #Personalgewinnung #Recruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Hendrik Böttcher LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/hendrik-boettcher-outplacement/ Webseite:     https://www.hb-beratungsgesellschaft.de/ Buch:           https://www.dfv-fachbuch.de/immobilien-handel-fmcg/4998-fuehrung-die-praegt.html   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
5/23/202325 minutes, 52 seconds
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So geht Brandschutz!: #136 - Bestandsschutz Teil 4

Der Begriff “Bestandsschutz” bei Gebäude wird von vielen häufig falsch verstanden und missbraucht, weil sie sich nicht mit den dafür erforderlichen Randbedingungen auskennen. Um hier etwas Licht ins Dunkle zu bringen, habe ich eine Reihe von Videos gedreht, die sich mit dem Thema Bestandsschutz beschäftigen. Es muss jedoch klar sein, dass hier nur die “Spitze des Eisberges” sichtbar gemacht werden kann, weil das Thema “Bestandsschutz” sehr umfangreich und nicht eindeutig abgrenzbar ist. Nicht umsonst sind damit viele Fachanwälte und Gerichte befasst. Achtung - das hier ist keine Rechtsberatung! Hier ist der Link zu dem Schreiben, auf das ich mich im Video beziehe: https://www.stmb.bayern.de/assets/stmi/buw/staedtebau/iib7_hinweise_brandschutz_in_bestehenden_gebaeuden_20110725.pdf 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
5/23/202312 minutes, 41 seconds
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Cloud Legacy: Teaser

Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen.&nbsp;Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen.&nbsp;Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! &gt;&gt; Kostenfreies Erstgespräch buchenE-Mail: [email protected] bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/
5/23/20231 minute, 34 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Headcountplanung - so geht's! | 113

Headcountplanung: Wie plant man seine Personalentwicklung für die kommenden Jahre auf vernünftige Art und Weise? Mit dieser Frage beschäftigt sich Max in dieser Folge. Die Basis dieser Planung stellen verschiedene Kennzahlen dar. Dazu zählt zum Beispiel die Mitarbeiterfluktuation oder auch natürlich das Budget. Nur wer seine Zahlen voll im Griff hat, wird ohne ins Blaue raten zu müssen, eine langfristig passende Headcountplanung erarbeiten können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/
5/23/202310 minutes, 21 seconds
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Das HR-Briefing: Willkommen bei "Das HR-Briefing"

Herzlich willkommen bei &quot;Das HR-Briefing&quot;, unserem Podcast rund um die spannende Welt der HR. Diesen Trailer nutzen unsere Hosts Marvin und Susa für ihr Onboarding. Ihr erfahrt, woher ihre Leidenschaft für Personalthemen kommt und erhaltet einen Ausblick, was euch zukünftig jede Woche beim HR-Briefing erwartet. Freut euch auf spannende Updates, inspirierende Einblicke und praktische Tipps aus der Welt der HR.Abonniert &quot;Das HR-Briefing&quot; und verpasst keine weitere Folge!https://www.personio.de/hr-briefing/Powered by Personio!Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: [email protected]
5/22/20233 minutes, 13 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Die Macht der Verbindung: Wie Gestik und Stimme die Wirkung beeinflussen - drei Tipps. Folge 272

Wir begeben uns heute auf eine faszinierende  Reise, um die Verbindung zwischen Gestik und Stimme zu erkunden und finden heraus,  wie sie gemeinsam die Wirkung einer Botschaft verändern können.Arno und Andreas tauchen in die Welt der nonverbalen Kommunikation ein und beleuchten, wie unsere Gesten und unsere Stimme miteinander interagieren. Sie erläutern, dass diese beiden Elemente nicht isoliert voneinander betrachtet werden sollten, sondern dass sie eine symbiotische Beziehung eingehen, um die Gesamtwirkung einer Aussage zu verstärken oder zu mildern.Wir schauen uns an, ob und wie  bestimmte Handbewegungen oder Körperhaltungen in Verbindung mit der Tonlage, Betonung und Sprechgeschwindigkeit einer Stimme die Intention und Glaubwürdigkeit einer Aussage unterstützen oder untergraben können.Wir gehen zudem auf kulturellen Unterschiede ein, die bei der Interpretation von Gestik und Stimme eine Rolle spielen können. Denn in verschiedenen Kulturen werden oftmals bestimmte Gesten oder stimmliche Nuancen unterschiedlich wahrgenommen und interpretiert.Du bekommst praktische Tipps und Übungen, wie Zuhörer ihre eigene Gestik und Stimme bewusster einsetzen können, um ihre Botschaften effektiver zu vermitteln. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen   
5/19/202324 minutes, 25 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Für eine lebenswerte Zukunft: Jürgen Huhle über den Weg zum Wunschpartner

Achtsamkeit ist für Jürgen Huhle ein zentrales Thema: "Wenn man aufeinander acht gibt, dann kommt man auch zu einem guten Ergebnis". Doch was ist ihm sonst noch wichtig in der Kundenbeziehung? Vertrauen und Authentizität – nicht nur gegenüber den Kunden. Hast Du Dir schon einmal überlegt, ob Du der Wunschkunde für Deine Lieferanten bist? Ein Unternehmen, das sich Wunschkunden wünscht, sollte sich so verhalten, dass es selbst auch ein Wunschkunde für seine Lieferanten sein kann. Warum? Du bekommst immer die Kunden, die Du verdienst und gleichzeitig auch die Lieferanten, die Du verdienst. Das gehört zusammen, das ist ein lebendiger Organismus. Genau das macht für Jürgen am Ende des Tages ein gesundes Unternehmen aus. Auf Augenhöhe mit Wunschpartnern arbeiten. Du erhältst heute ein paar interessante Antworten auf Fragen wie: - Wo könnten Unternehmen in vertrieblichen Dingen umdenken, um sich das Leben zu erleichtern? - Wie findet Jürgen heraus, ob genügend Vertrauen zwischen ihm und seinen Kunden vorhanden ist? - Warum ist Innovation bei der Kundengewinnung so wichtig? - Was ist ein gesteuertes Empfehlungsmanagement? Jürgen ist ein Generalist mit mehr als 30 Jahren unternehmerischer Erfahrung und konzentriert sich auf die Entwicklung von Unternehmen und Mitarbeitern. Sein Tipp an alle: Plane glücklich zu sein, dann bist Du glücklicher und wirst zufriedener. 🎧 Reinhören lohnt sich! Willst auch Du in Zukunft nur noch mit Wunschkunden zusammenarbeiten? Dann vereinbare einen kurzen Call mit Deinem Podcast-Gastgeber Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen über Jürgen Huhle Website (URL): https://www.wissen-zukunft.de LinkedIn-Profil: https://de.linkedin.com/in/juergenhuhle Facebook-Profil: https://www.facebook.com/juergen.huhle Instagram-Profil: https://www.instagram.com/jurgenhuhle/
5/18/202328 minutes, 38 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Was Männer glücklich macht #266

Heute ist Vatertag oder auch Männertag und was würde besser passen, als das: In der heutigen Folge finden wir zusammen heraus, was Männer glücklich macht!    Um diesem spannenden Thema genügend Raum zu geben, teile ich das Thema auf 2 Episoden auf und heute darfst du dich auf Teil 1 freuen.    In der Grant-Studie der Harvard Universität wurden ab dem Jahr 1938 168 Harvard Absolventen für 75 Jahre begleitet. Natürlich waren das alles Männer. In dieser Studie wurden 5 Faktoren für ein gesundes und glückliches Leben erforscht und herausgefunden.     Heute schauen wir uns zusammen ab, ob diese Glücksfaktoren auch heute noch stimmen und wie dieses Glück funktioniert.    Dieses Zitat von Alexander von Humboldt passt wunderbar zu einem der Faktoren:  "Letzten Endes sind es die Beziehungen zu Menschen, die dem Leben ihren Sinn geben."      Lass uns zusammen das "Männer-Glück" erforschen und finde mit mir heraus:    👉  … welches ist der wichtigste Faktor für ein glückliches Leben ist,  👉  … warum "Mann" das Glück trotzdem auch selbst in die Hand nehmen darf,  👉  ... was mehr bringt: Wachstums-Mindset vs. "Das haben wir schon immer so gemacht",  👉  ... ob die Ergebnisse einer Männerstudie auch für uns Frauen gelten,  👉  ... und ob wir das Geheimnis des Glücks in dieser oder der nächsten Woche herausfinden. ;)    Heute möchte ich mit dieser Folge die lieben Männer ehren und dazu beitragen, dass wir noch mehr glückliche Männer in unserem Umfeld haben – Denn Glück wird immer mehr, wenn man oder auch "Mann" es teilt.    Habt einen schönen Männertag oder auch Vatertag!    Deine Janina        LINKS ZU DIESER FOLGE:    Hier findest du alle Infos zum Seminar LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION, denn im Dezember ist es wieder soweit. Sei auch du dabei!  👉  https://seminare.janina-felix.de/      DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?    Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.    Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:    Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.    👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
5/18/202318 minutes, 52 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #058 - Michael Kühl-Lenjer - Lernen mit Hirn

Emotionen sind Herzschrittmacher fürs Lernen. Dies behauptet mein heutiger Gast Michael Kühl-Lenjer. Er ist vom Hintergrund Trainer, Personal-Coach und Kommunikationsberater. Er hat ein neues Buch publiziert, mit dem Titel “Lernen mit Hirn - Neurodidaktische Impulse für eine gehirngerechte Aus und Weiterbildung”. Sein Buch unterstützt Bildungsfachleute, sprich Trainer, Ausbildende und Personalentwickelnde, Teilnehmende auch emotional mit ihren Lernangeboten anzusprechen, um damit den Lernerfolg zu sichern. Im Kern geht es darum, menschenfreundliche sowie gehirngerechte Lernsituationen zu gestalten, in denen vorhandenes oder neu aufgebautes Wissen mit positiven Emotionen verknüpft werden. Ein heiteres und anregendes Gespräch, aus dem wir vieles für die Praxis in der Erwachsenenbildung mitnehmen können. Weitere Themen in dieser Episode: -Das Gehirn ist kein Datenspeicher, sondern ein soziales Organ. -Lernen braucht den menschlichen Kontakt zwischen Lernenden und Lehrenden, besonders zwischen den Lernenden untereinander. -Drei zentrale Elemente für den Lernerfolg: Anknüpfen an Vorwissen, Wiederholung, Einbettung des Stoffes in positive Emotionen -Lernprozesse, die in soziale Situationen eingebunden und mit positiven Emotionen verbunden sind, verlaufen wirksamer.‌ -Lernbegleiterin statt Lehrerin, Dozent oder Referentin 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Michael Kühl erreichen Sie auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-kühl-lenjer-47a87763/ Seine Webseite: https://www.kuehl-lenjer-training.de Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
5/18/202326 minutes, 22 seconds
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So geht Brandschutz!: #135 - Von wegen "vereinfachtes Verfahren"

Es gibt mehrere Kriterien, die darüber entscheiden, ob das “vereinfachte Baugenehmigungsverfahren” oder das große “Baugenehmigungsverfahren” durchgeführt werden muss. “Vereinfacht” heißt aber nicht, dass es nur Vorteile gibt, sondern nur, dass die Behörde ein reduziertes Prüfprogramm durchführt. Für den Rest bleiben der Bauherr und seine Planer verantwortlich! Brandschutz ist da eingeschlossen!!! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
5/18/202315 minutes, 8 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Die wichtigsten Kennzahlen für dein Recruiting! | 112

Häufig wird Recruiting und Active Sourcing verwechselt oder in einen Topf geworfen. Max erklärt in dieser Folge aufgrund verschiedener Kennzahlen aus dem Active Sourcing die Unterschiede genau. Überraschend viele Unternehmen betreiben bereits Active Sourcing auf verschiedenen Social Media Kanälen. Richtig angewandtes Active Sourcing stellt eine gewaltige Chance für die zielgerichtete Akquise von perfekt passenden Fachkräften dar. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/
5/18/20237 minutes, 2 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #049 - Von gut zu grossartig: Erhöhung Ihrer Managementkompetenzen durch Assessment-Center Training

In dieser Podcastfolge geht es um die Entwicklung der Managementkompetenzen für das Assessment-Center. Kommunikation, Selbstreflexion und Leadership stehen im Fokus. Gabriele Trachsel erläutert, welche Fähigkeiten im AC getestet werden und wie Sie sich darauf vorbereiten können.Warum Selbstreflexion so wichtig ist? Und welche Rolle Leadership-Skills spielen? Das erfahren Sie hier.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
5/18/202313 minutes, 53 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #060 - Innere Leere durch fehlende Erfüllung

Hast du schon mal Momente erlebt, in denen du dich leer und unerfüllt gefühlt hast, obwohl du oberflächlich betrachtet eigentlich alles hast, was du brauchst: einen guten Job, Freunde, eine Beziehung, Urlaube,…? 😐Fragst du dich dann auch manchmal:🤔 Was stimmt nicht mit mir?🤔 Warum fühle ich mich so leer, obwohl ich eigentlich alles habe?So eine innere Leere kann unterschiedlich ausgeprägt sein und auch verschiedene Ursachen haben. Vielleicht fragst du dich, wer du bist oder was du im Leben eigentlich tun sollst. Vielleicht hast du negative Gedanken und suchst Bestätigung von anderen Menschen, sei es durch Freunde, Familie oder im Job. Oder du fühlst dich unvollständig, obwohl du einen Partner oder eine Partnerin hast.&nbsp;🤯 Manchmal kann diese innere Leere auch beängstigend sein und dich zum Grübeln bringen.🤔 Was steckt eigentlich hinter diesem Gefühl der inneren Leere? Wie kommt es dazu und was kannst du dagegen tun?&nbsp;Viele Menschen mit Abhängigkeiten wie Alkohol- oder Drogenmissbrauch, Spielsucht aber auch Tabakkonsum und Esssucht, berichten über eine innere Leere, die oft auf psychische Belastungen aus der Kindheit zurückzuführen sind.💡 Ich zeige dir heute verschiedene Möglichkeiten auf, wie du deine innere Leere gesund und langanhaltend füllen kannst. Das geht zwar nicht so schnell wie mit Schokolade, dafür aber stabiler und nahrhafter.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Wenn du dich wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
5/18/202315 minutes, 30 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #136 - Lohnt sich LinkedIn für produzierendes Gewerbe?

Mit LinkedIn ist es, wie mit einem Messebesuch. Wenn Sie das erste Mal auf eine Messe gehen, dann kriegen Sie irgendeinen Stand ganz in der Ecke. Je öfter Sie dort sind, desto mehr kommen Sie in den Vordergrund, stehen irgendwann in der Haupthalle und werden immer stärker wahrgenommen.Nur durch stetige Präsenz und Ausdauer bauen potenzielle Kunden Vertrauen zu Ihnen auf. Das gilt offline genauso wie online.&nbsp;Wie können technische Unternehmen LinkedIn aktiv für die Neukundengewinnung nutzen?Welche Mitarbeiter eines Industrieunternehmens sollten LinkedIn nutzen?Warum reicht es nicht aus, bei LinkedIn nur angemeldet zu sein?Außerdem verrät Ihnen Anes Cavka heute, ob und wie sich Ihr Firmenprofil auf LinkedIn auf die Mitarbeitersuche in Ihrem Unternehmen auswirkt.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
5/17/202314 minutes, 40 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #086 - Dachzelt und Workation: Neue Formen der Sesshaftigkeit

Für die 86. Folge von “Mit Brille und Bart” treffen sich Thomas und Armin das erste Mal bei Armin in Schaffhausen. Diese Reise war Anreiz für das Thema der heutigen Folge.Es geht um Sesshaftigkeit und Veränderungen in der Art, wie wir uns bewegen und wie Menschen nach Individualität und Flexibilität streben. Wohin geht die gedankliche Reise, wenn wir Organisationen als Pauschalreisen betrachten?&nbsp;Die Veränderung im Arbeitsumfeld durch Flexibilität und Homeoffice während der Pandemie hallt nach. Die Zahl digitaler Nomaden und deren Möglichkeiten, mobil zu arbeiten, wächst stetig. Doch ist dieses Ziel auch langfristig erstrebenswert? Oder wird auch das nach einer gewissen Zeit zur Normalität?Wie bewegen wir uns heute überhaupt?Was heißt Sesshaftigkeit?Wie sind diese Veränderungen der Lebensformen heute einzuordnen?Wie viel Flexibilität ermöglichen wir in der Arbeitsplatzgestaltung?Und wie kann diese flexiblere Arbeitsgestaltung vielleicht dem Fachkräftemangel entgegenwirken?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Hier findest du den Link zum Digital Kongress in Lindau: https://www.dgta-kongress.de/&nbsp;Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Unser neuer Instagram-Kanal: https://www.instagram.com/mitbrilleundbartZu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected]ütze uns und gib uns deine Stimme für den deutschen Podcast Preis: https://www.deutscher-podcastpreis.de/podcasts/mit-brille-und-bart/
5/17/202341 minutes, 19 seconds
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Erfolgreich durch mentale Gesundheit I Mental Coach I Stress I Veränderung I Unternehmer I Selbstständige: #012 - Krankes Business ohne gesunde Belegschaft - warum Unternehmer endlich umdenken müssen

In der heutigen Zeit leidet jeder fünfte Arbeitnehmer unter gesundheitlichem Stress, von Schlafstörungen bis hin zum Herzinfarkt. Jeder dritte Arbeitnehmer fühlt sich am Limit und ist erschöpft oder sogar ausgebrannt. Die Zahl der krankheitsbedingten Ausfälle hat drastisch zugenommen, und viele Menschen klagen über längere Krankheitszeiten als früher.&nbsp;Die Frage, warum das so ist, ist komplex. Doch es gibt Lösungen!&nbsp;Warum ist eine gesunde Ernährung, regelmäßige Bewegung und gezielte Entspannung für Unternehmen von Bedeutung? Welche direkten Auswirkungen hat Stress auf den Körper? Was sind die Überlebensmechanismen aus der Steinzeit, die uns heute beeinflussen? Wie beeinflussen unsere Gedanken und Emotionen unseren Stresslevel?&nbsp;Das und vieles mehr in dieser Folge.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du bereit bist, eine Veränderung in deinem Leben herbeizuführen und Unterstützung dabei benötigst, dann zögere nicht, mich zu kontaktieren. Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen und dir dabei zu helfen, dein volles Potenzial auszuschöpfen.&nbsp;Lass uns gemeinsam an einer Lösung arbeiten und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
5/17/202317 minutes, 19 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Verändere deine Haltung, verändere deine Stimme - Wie du deine Kommunikationsfähigkeiten meisterst. Folge 271

Kannst du besser sprechen während du auf einem wackeligen Brett versuchst, dein Gleichgewicht zu halten? Arno vollführt dieses Kunststück in vielen seiner Live Webinare und Coachings.Wie beeinflussen Haltung und Stimme einander?Ja, Arno und Andreas schauen sich heute an, wie die innere und körperliche Haltung einer Person mit ihrer Stimme zusammenhängen. Wir erläutern, dass die Haltung eines Menschen nicht nur seine Körperhaltung beeinflusst, sondern auch seine Stimme. Eine aufrechte Haltung führt zu einer klareren und kraftvolleren Stimme, während eine schlechte Körperhaltung zu einer schwachen und undeutlichen Stimme führen können.Wir gehen aber auch darauf ein, in welcher Art und Weise die innere Haltung einer Person ihre Stimme beeinflussen kann. Eine positive Einstellung und Selbstsicherheit können dazu beitragen, dass eine Person eine starke und überzeugende Stimme hat, während negative Gedanken und Unsicherheit die Stimme schwächen können.Du bekommst wie immer auch praktische Tipps gegeben, wie du mit einfachen Mitteln deine Haltung und Stimme verbessern kannst.
5/16/202326 minutes, 48 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #288 “Corporate Volunteering“ – mit Julian Litzbarski

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Julian Litzbarski ist einer der Founder von Volunteerio, einer Plattform, die Unternehmen dabei hilft, ihr Corporate Volunteering Programm erfolgreich zu gestalten. Seinen Co-Founder Adrian hat er während seiner Zeit bei Personio kennengelernt. Und auch bei Personio durften die beiden ihre ersten Erfahrungen mit dem Thema Corporate Volunteering als Mitarbeiter machen. Das Problem, das sowohl Adrian und Julian aber auch der Großteil der Mitarbeiter in ihrem Umfeld gespürt haben, war, dass man zwar die Urlaubstage für das Volunteering bekommt, darüber hinaus aber auf sich alleine gestellt ist, wenn es darum geht, was man mit diesen Tagen anstellt. Und genau das führt dazu, dass erschreckenderweise weniger als 20% der Mitarbeiter*innen Gebrauch von ihren Volunteering Days machen. Deswegen haben die beiden Volunteerio entwickelt, eine Plattform über die Mitarbeiter*innen einfach und schnell passende Non-Profit Projekte finden können und dem Unternehmen außerdem dabei hilft, das Engagement messbar zu machen. Fakt ist, dass bei Weitem noch nicht alle Unternehmen in Deutschland eine Corporate Volunteering Programm haben. Wieso sich das ändern wird und welche Vorteile sich hier für die Mitarbeiter*innen und die Unternehmen ergeben, erfahren wir heute. Themen  Mit Julian Litzbarski (Founder von Volunteerio) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 288 und 289 über das Thema Corporate Volunteering gesprochen. In dem Gespräch habe ich sehr viel zu dem Thema erfahren und lernen dürfen. Dafür und für das sehr gute Gespräch bedanke ich mich ganz herzlich bei Julian. Was ist Corporate Volunteering? Unternehmen geben Mitarbeitenden Freiräume (z.B. bezahlten Urlaub), damit sich diese Mitarbeitenden um gemeinnützige und soziale Themen kümmern können Differenzierung Geld-, Sach- und Zeitspenden bei Unternehmen (Zeit spenden = Volunteering) Es geht dabei um die Unterstützung von Non-Profit-Unternehmen (gemeinnützige Organisationen) im Sinne der Nachhaltigkeit Ökologischer Fokus: Umwelt und Natur (z.B. Clean-ups) Sozialer Fokus: z.B. Integration Kultureller Fokus Hat eine wichtige Bedeutung für die Gesellschaft und für Unternehmen nach Corona ist Volunteering kontinuierlich gesunken Corporate Social Responsibility steht im Fokus (Employer Branding, Mitarbeiterentwicklung, Burnout-Prävention, etc.) Unternehmen machen Mitarbeitende auf das Thema Volunteering und die vielfältigen Möglichkeiten in dem Kontext aufmerksam Wie führen Unternehmen das Thema “Corporate Volunteering” ein? klare Kommunikation diesbezüglich durch Unternehmensführung warum wird es gemacht vorleben durch Führungskräfte es muss auf freiwilliger Basis erfolgen - kein Zwang für Mitarbeitende Es geht nicht um die Vermarktung von Aktionen (Social Media, Blog, etc.), sondern um die Maßnahmen an sich Volunteerio ist eine Plattform (SaaS), die sämtliche Bedarfe von Non-Profit-Organisationen in der Stadt des Unternehmens anbietet Individuelle oder Tandem-Angebote Gruppenangebote (abteilungsübergreifendes Engagement!) #Corporatevolunteering #sozialesengagement #mitarbeiterengagement #corporatesocialresponsibility #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Julian Litzbarski LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julianlitzbarski/ Webseite: www.joinvolunteerio.de Projekt-Updates zu aktuellen Corporate Volunteering Möglichkeiten: https://volunteerio-freemium.softr.app/ Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
5/16/202328 minutes, 25 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #289 Teil 2: “Corporate Volunteering“ – mit Julian Litzbarski

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Julian Litzbarski ist einer der Founder von Volunteerio, einer Plattform, die Unternehmen dabei hilft, ihr Corporate Volunteering Programm erfolgreich zu gestalten. Seinen Co-Founder Adrian hat er während seiner Zeit bei Personio kennengelernt. Und auch bei Personio durften die beiden ihre ersten Erfahrungen mit dem Thema Corporate Volunteering als Mitarbeiter machen. Das Problem, das sowohl Adrian und Julian aber auch der Großteil der Mitarbeiter in ihrem Umfeld gespürt haben, war, dass man zwar die Urlaubstage für das Volunteering bekommt, darüber hinaus aber auf sich alleine gestellt ist, wenn es darum geht, was man mit diesen Tagen anstellt. Und genau das führt dazu, dass erschreckenderweise weniger als 20% der Mitarbeiter*innen Gebrauch von ihren Volunteering Days machen. Deswegen haben die beiden Volunteerio entwickelt, eine Plattform über die Mitarbeiter*innen einfach und schnell passende Non-Profit Projekte finden können und dem Unternehmen außerdem dabei hilft, das Engagement messbar zu machen. Fakt ist, dass bei Weitem noch nicht alle Unternehmen in Deutschland eine Corporate Volunteering Programm haben. Wieso sich das ändern wird und welche Vorteile sich hier für die Mitarbeiter*innen und die Unternehmen ergeben, erfahren wir heute. Themen  Mit Julian Litzbarski (Founder von Volunteerio) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 288 und 289 über das Thema Corporate Volunteering gesprochen. In dem Gespräch habe ich sehr viel zu dem Thema erfahren und lernen dürfen. Dafür und für das sehr gute Gespräch bedanke ich mich ganz herzlich bei Julian. Was ist Corporate Volunteering? Unternehmen geben Mitarbeitenden Freiräume (z.B. bezahlten Urlaub), damit sich diese Mitarbeitenden um gemeinnützige und soziale Themen kümmern können Differenzierung Geld-, Sach- und Zeitspenden bei Unternehmen (Zeit spenden = Volunteering) Es geht dabei um die Unterstützung von Non-Profit-Unternehmen (gemeinnützige Organisationen) im Sinne der Nachhaltigkeit Ökologischer Fokus: Umwelt und Natur (z.B. Clean-ups) Sozialer Fokus: z.B. Integration Kultureller Fokus Hat eine wichtige Bedeutung für die Gesellschaft und für Unternehmen nach Corona ist Volunteering kontinuierlich gesunken Corporate Social Responsibility steht im Fokus (Employer Branding, Mitarbeiterentwicklung, Burnout-Prävention, etc.) Unternehmen machen Mitarbeitende auf das Thema Volunteering und die vielfältigen Möglichkeiten in dem Kontext aufmerksam Wie führen Unternehmen das Thema “Corporate Volunteering” ein? klare Kommunikation diesbezüglich durch Unternehmensführung warum wird es gemacht vorleben durch Führungskräfte es muss auf freiwilliger Basis erfolgen - kein Zwang für Mitarbeitende Es geht nicht um die Vermarktung von Aktionen (Social Media, Blog, etc.), sondern um die Maßnahmen an sich Volunteerio ist eine Plattform (SaaS), die sämtliche Bedarfe von Non-Profit-Organisationen in der Stadt des Unternehmens anbietet Individuelle oder Tandem-Angebote Gruppenangebote (abteilungsübergreifendes Engagement!) #Corporatevolunteering #sozialesengagement #mitarbeiterengagement #corporatesocialresponsibility #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Julian Litzbarski LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julianlitzbarski/ Webseite: www.joinvolunteerio.de Projekt-Updates zu aktuellen Corporate Volunteering Möglichkeiten: https://volunteerio-freemium.softr.app/ Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
5/16/202326 minutes, 55 seconds
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So geht Brandschutz!: #134 - Brandschutz auf der Baustelle: Horror!

Es kommt immer wieder zu Bränden auf Baustellen. Aber warum ist das so und warum ist das so kritisch? Gibt es keine gesetzliche Vorgabe zu Brandschutzmaßnahmen auf der Baustelle? Wer koordiniert das und wer ist verantwortlich? 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
5/16/202316 minutes, 11 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Hire, fire & hire again | 111

Hire, fire & hire again! Max erzählt in dieser Folge von einem Trend aus den USA anhand eines konkreten Beispiels. In Amerika wird oft nach dem Grundsatz hire slowly and fire quickly verfahren. Demnach kann es schon mal passieren, dass aufgrund von kurzfristigen Schwankungen einem Mitarbeiter vorschnell gekündigt wird. Nach kurzer Zeit stellt man jedoch fest, dass der Mitarbeiter doch fehlt und stellt den gleichen Mitarbeiter wieder für die gleiche Stelle ein. Gerade in dem Krisenmodus, in dem sich alle Firmen derzeit permanent befinden, kommt dies häufiger vor als man denkt. Aufgrund von hohen Abfindungszahlungen und dem äußerst angespannten Arbeitsmarkt ist von dieser Vorgehensweise absolut abzuraten, da es wahrscheinlich ist, dass Mitarbeiter, die so behandelt werden, nicht wieder ins Unternehmen zurückkehren. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste, um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/
5/16/20239 minutes, 11 seconds
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Abenteuer HRM: von neuen und alten Besen im Arbeitsleben

Lass und über bestehende Mitarbeitende reden und das Onboarding. Mehr Tipps und Tricks Herzlich, Diana P.S. Danke für Deine 5 Sterne-Bewertung bei Itunes. Der Beitrag von neuen und alten Besen im Arbeitsleben erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
5/15/202314 minutes, 21 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Mehr Energie für deinen Erfolg in Leben & mit deiner Stimme - meine BESTEN Tipps. Folge 270

Dein Erfolg im Business speist sich dadurch, wie viel Energie und Kraft dir überhaupt zur Verfügung steht. Arno Fischbacher hatte vor einigen Jahren schwerwiegende gesundheitliche Probleme gehabt und ist heute fitter denn je. Hast du manchmal das Gefühl, dass dir das Leben zu viel auf einmal zumutet? Vom stressigen Familienleben bis hin zum Versuch, Job und Gesundheit unter einen Hut zu bringen, ist es nicht leicht, den Alltag zu meistern. Wir verstehen, dass es dir schwerfällt, Zeit für deine Selbstfürsorge zu finden - aber keine Angst! In dieser Episode gehen wir der Frage nach, warum selbst kleine Veränderungen im Lebensstil den Unterschied ausmachen können, wenn du dich um dich selbst kümmerst. Wenn du bereit bist, dich auf ein gesundes Leben einzulassen, dann hör rein, um zu erfahren, was ein gesünderer Lebensstil wirklich bedeutet und wie er dir Tag für Tag unschätzbare Kraft verleiht.Welche persönlichen Routinen helfen dir, energiegeladen durch den Tag zu gehen? Arno Fischbacher zeigt dir seine persönlichen Einsichten. Als vielbeschäftigter Coach weiß Arno, wie schwierig es sein kann, mehrere Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen und trotzdem Zeit und Energie für sich selbst zu finden. Zum Glück können einfache Änderungen des Lebensstils den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, ein gesünderes Leben zu führen - von gutem Schlaf über nährstoffreiche Mahlzeiten bis hin zu regelmäßigem Sport und Stressbewältigung. Heute erzählt er Andreas seine Geschichte, wie ein gesunder Lebensstil sein Leben zum Besseren verändert hat und ihm Kraft für den Alltag gibt.
5/12/202339 minutes, 54 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Ich will Dich fühlen: Winfried Wengenroth über vertrauensvolle Kommunikation

Stell Dir vor, Du startest als junger Betriebswirt in die Selbständigkeit. Auf Deinem Weg erlebst Du Höhen und Tiefen und erkennst, worauf es bei der Zusammenarbeit mit Kunden wirklich ankommt. Deine Einstellung ändert sich im Laufe der Zeit, und Du triffst radikale Entscheidungen. Genau das ist Winfried Wengenroth passiert. Heute ist er erfolgreicher Mehrfach-Unternehmer, der seine Werte und Prinzipien kennt und schätzt. In diesem Podcast-Interview nimmt Dich Winfried mit auf eine humorvolle Reise durch seine Erfahrungen und zeigt Dir, wie Du vertrauensvolle Kommunikation mit Deinen Kunden aufbaust. Freu Dich auf spannende Erkenntnisse: - Warum Kunden, die respektvoll und auf Augenhöhe kommunizieren, Gold wert sind - Wie Winfried und seine Teams freundlich "Nein" sagen, wenn's nicht passt – und warum auch Du das tun solltest - Weshalb das kostenlose Erstgespräch der Schlüssel zum Kundenverständnis ist - Schütze Dich vor negativen Kunden und ihrem Einfluss auf Deine Arbeit - Lass Dich überraschen, welche Rolle das McDonald's-Prinzip in Kundenbeziehungen spielt Winfried teilt seine inspirierende Geschichte, die geprägt ist von den verschiedenen Unternehmen, die er im Laufe der Jahre gegründet und ausgebaut hat. Nutze seine wertvollen Tipps, um vertrauensvolle Kommunikation mit Deinen Kunden aufzubauen und langfristig erfolgreiche Geschäftsbeziehungen zu pflegen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Willst auch Du in Zukunft möglichst nur noch mit Wunschkunden zusammenarbeiten? Dann vereinbare einen kurzen Call mit Deinem Podcast-Gastgeber Thomas Kilian: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen über Winfried Wengenroth Websites (URL): https://graffitiartist.de https://hypnoseinstitut.de https://city-immobilienmakler.de https://buybacklinks.com LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/winfried-wengenroth-9a054a74/?originalSubdomain=de
5/11/202330 minutes, 4 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Dein innerer Kritiker steuert dich fern? An diesen 3 Anzeichen erkennst du es! #265

Das habe ich gut gemacht, aaaaber … Kennst du deine innerer Kritikerin und kontrolliert sie dich?   Alle meine Mentees und Coachees haben mindestens schon einmal diese Erfahrung gemacht: Ihr innerer Kritiker hat die Kontrolle übernommen und sie fühlten sich wie ferngesteuert. Es kann sein, dass du deine gute Leistung nicht anerkennen kannst, kleine Fehler unfassbar aufblähst und und und.    Wiederholt sich das, hat dieser innere Anteil einen großen Einfluss auf dich, deinen Selbstwert, deine Erfolge und so viel mehr.   Doch wie erkennst du das genau?  In dieser Folge sprechen wir über die 3 typischen Anzeichen, dass deine innere Kritikerin am Steuer sitzt.    Gewinne deine Kontrolle zurück und finde mit mir gemeinsam heraus, …. 👉 … was diese innere Kritikerin ist und wie du sie erkennst, 👉 … warum es so wichtig ist, 👉 …  warum Perfektionismus eine Rolle spielt und warum Perfekt-Sein eigentlich langweilig ist, 👉 … warum Milde und Annahme so heilsam sind 👉 … und was wir von der Natur über Einzigartigkeit lernen können  Diese Folge ist Balsam für deine Seele, denn sie schenkt dir einen anderen Blickwinkel auf deinen inneren Kritiker. Du lernst, deine inneren Anteile wie auch deinen inneren Kritiker anzunehmen und zu schätzen. Dafür bekommst du Beispiele und einfache und praktische Übungen zum sofort loslegen!      Viel Freude beim Üben!     Deine Janina      LINKS ZU DIESER FOLGE:    Hier findest du alle Infos zum Seminar LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION:  👉  https://seminare.janina-felix.de/      DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?   Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify. Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ 👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG 👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
5/11/202318 minutes, 27 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #057 - Eliane Cziumplik – E-Learnings und die Perspektiven der neuen Generationen

Mein heutiger Gast ist der bisher jüngste "Bildungskopf" in der Podcast-Reihe "Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung". Eliane Cziumplik ist 23 Jahre alt und studiert an der Pädagogischen Hochschule Freiburg im Master Erwachsenenbildung. Sie bringt aktuelle und wertvolle Erfahrungen aus Praktika und ihrer Selbständigkeit im Bereich E-Learning mit. Wir tauschen uns über die Rolle von LMS und E-Learnings aus, die Bedeutung von Constructive Alignment und was es für ein erfolgreiches E-Learning-Design braucht. Wir hören, dass es in den Hörsälen der Universitäten und Hochschulen noch immer "betreutes Lesen" gibt. Doch Eliane verrät uns auch, was es mit ihrer persönlichen PPAE, sprich "Personal Philosophy of Adult Education", auf sich hat. Spoiler-Alarm: Es geht stark um Entwicklung. Das Gespräch mit Eliane ist ansteckend und inspirierend. Sie liefert interessante Hinweise, wie aus Sicht der neuen Generationen E-Learnings ansprechend und lehrreich gestaltet werden können. Und wie wir den Herausforderungen in der Bildungsarbeit begegnen können. Weitere Themen im Gespräch: -Elianes Definition von E-Learning -Unterschiede von LMS und E-Learning -Lob dem Constructive Aligment -Unterschiedliche Systeme und ihre Vor- und Nachteile -Reflektieren und Anwenden führt zum Erfolg 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Eliane Cziumplik erreichen Sie auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eliane-cziumplik-092718203/ Die im Dialog erwähnte Sendung zu "Biologie - didaktisch reduziert", findet sich hier: https://simpleclub.com/subjects/biologie Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
5/11/202320 minutes, 43 seconds
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So geht Brandschutz!: #133 - Denkmalschutz + Brandschutz = Widerspruch?

Der Spruch “Brandschutz geht vor Denkmalschutz” ist ein Mythos, mit dem in dieser Episode aufgeräumt wird. Brandschutzmaßnahmen bei einem denkmalgeschützten Gebäude durchzuführen heißt nicht, das Denkmal zu zerstören. Stattdessen muss eine Planung erstellt werden, die alle Interessen möglichst gut vereint. Ja, das geht - mit dem richtigen Planer und mit dem richtigen Prüfsachverständigen. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
5/11/202313 minutes, 59 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #058 - Lohnt sich ein Tesla als Firmenwagen für Handwerksbetriebe

Wie Sie als Arbeitgeber attraktiver werden und Top-Talente für sich gewinnen können? Eine Möglichkeit besteht darin, kreative Benefits anzubieten, die Ihre Konkurrenz übertreffen. Wie ein Tesla als Dienstwagen dazu beitragen kann, dass Ihr Unternehmen im Wettbewerb um Top-Talente die Nase vorn hat? Das erfahren Sie heute in dieser Folge inklusive einer solchen Geschichte, wie es ein Projektleitungs-Heizungs-Betrieb vorgemacht hat. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
5/11/20235 minutes, 7 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #059 - Talk mit Celine über Hochsensibilität und Führung

🤯🤯🤯 Es ist nicht deine Arbeit, die dich stresst, sondern das ganze drumherum?Du bist mega schnell in der Auffassung⚡, arbeitest schneller als alle deine Kollegen, aber ein Großraumbüro ist dein persönlicher Supergau? 🎢💖 Führung mit hochsensibler Empathie ist eine Chance für jedes Unternehmen.&nbsp;Wie du als Führungskraft dabei deine Stärken ausleben und Schwierigkeiten meistern kannst, ist Forschungsthema meines heutigen Gastes Celine. 🤗🧬 Wie kannst du dein Arbeitsumfeld so gestalten, dass du deine Hochleistungsfähigkeiten voll zur Geltung bringst?&nbsp;🪷 Was hilft dir, Stressquellen zu reduzieren und deinen Bedürfnissen Raum zu geben?&nbsp;🌟 Welche deiner individuell hochsensiblen Stärken machen dich zur großen Chance in der Führungsebene jedes Unternehmens?&nbsp;Hochsensibilität und Führung stehen sich keinesfalls im Weg. Auch dir kann es gelingen, deine Qualitäten bereichernd unter den Hut zu bekommen.✨ Wenn du dich wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
5/11/202319 minutes, 22 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Deine Geheimwaffe: Corporate Influencer | 110

Influencermarketing kennt jeder von Instagram im B2C Bereich. In dieser Folge beschäftigt sich Max mit dem Thema Corporate Influencer - also darum, Influencer auch im B2B Bereich einzusetzen. Einfach nur Social-Media-Content zu erstellen, reicht oft nicht aus - vor allem im Bereich des Recruitings! Social Media Material, das an die Kunden gerichtet ist, funktioniert für Bewerber nur bedingt. Die interessantesten Infos für Bewerber kommen aus der Belegschaft des Unternehmens. Zeit also, die eigenen Mitarbeiter zu Corporate Influencern werden zu lassen… 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/
5/11/202310 minutes, 39 seconds
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HR-Expert Talk: Recruiting as a Service für Tech-Unternehmen I Gast: Clemens Beick

Lust auf den eigenen Podcast?Dann direkt eine Mail an [email protected] zu Clemens Beik unter: https://ten-ex.de/
5/10/202327 minutes, 47 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #135 - Wie gewinne ich heutzutage Neukunden in der Industrie?

Wie sieht es bei Ihnen mit der Neukundengewinnung aus?In den letzten Jahren hat sich in den Bereichen Marketing und Vertrieb viel getan. Damit Industrieunternehmen in diesem dynamischen Umfeld an der Spitze bleiben, müssen sie sich stetig weiterentwickeln und schnell reagieren.Viele fangen firmenintern mit Social Media Kampagnen an, gehen auf irgendwelche Messen, starten vielleicht Mailing Aktionen, und das noch bevor sie sich Gedanken gemacht haben, wen sie damit erreichen wollen. Dadurch entstehen massive Streuverluste und Sie verschwenden Geld, weil Sie Unternehmen ansprechen, die gar nicht auf Ihrer Agenda stehen.Heute spreche ich darüber, wie wir einen konkreten Fahrplan für Sie entwickeln und welche Punkte Sie befolgen müssen, um im Jahr 2023 und auch in den nächsten Jahren erfolgreich Neukunden zu gewinnen.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn Sie das für sich nutzen wollen und den ganzen Prozess beschleunigen wollen, dann klicken Sie jetzt auf den Link und sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
5/10/202316 minutes, 52 seconds
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Erfolgreich durch mentale Gesundheit I Mental Coach I Stress I Veränderung I Unternehmer I Selbstständige: #011 - "Goodbye, Sicherheit: Warum erfolgreiche Manager das Risiko der Selbstständigkeit wagen"

Heute gibt es mal wieder ein interessantes Interview zu hören. Das Thema der Folge lautet "Goodbye Sicherheit" und zu Gast ist Bettina Maria Reuss. Sie hat den Sprung aus einer sicheren Angestelltenposition im Management in die Selbständigkeit gewagt.Bettina hat sich ihr eigenes Coaching Business von Null aufgebaut und berichtet von spannenden Erfahrungen, die sie im Laufe ihrer Selbständigkeit außerhalb von Netz und doppeltem Boden machen durfte, was sie zu dieser Entscheidung bewegt hat und wie ihr Umfeld auf diese drastische Veränderung reagiert hat.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du bereit bist, eine Veränderung in deinem Leben herbeizuführen und Unterstützung dabei benötigst, dann zögere nicht, mich zu kontaktieren. Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen und dir dabei zu helfen, dein volles Potenzial auszuschöpfen.&nbsp;Lass uns gemeinsam an einer Lösung arbeiten und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontaktMehr zu Bettina Maria Reuss:[email protected]
5/10/202328 minutes, 30 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #085 - Symbole: Unaussprechliches in Organisationen fassbar machen

“Ich halte die Symbolsprache für die einzige Fremdsprache, die jeder von uns lernen sollte.” schrieb Erich Fromm in seinem Buch Märchen, Mythen, Träume.Diese Symbolsprache zu lernen, ist eine wesentliche Kompetenz von reifen Organisationen, um einen offenen Umgang mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu entwickeln.&nbsp;Und dazu braucht es etwas Besonderes, ein Eintauchen in diese Welt der Bilder, der Symbole, der Magie. Es braucht einen Glauben an etwas Unbewusstes.Zum Beispiel Aufstellungsarbeiten in Organisationen, wo sich jeder mehr oder weniger verfremdet in etwas hinein begibt und die Fantasie oder tiefere Schichten anrührt.Wie mächtig sind Symbole als Sprache und für ein gemeinsames Verständnis?Was wird vielleicht ein bisschen in eine esoterische Ebene geschoben?Was gilt auch in ernsthaften Unternehmen als gültig.&nbsp;Wenn es gelingt, diese Ebene, diese Offenheit gegenüber Symbolen und Metaphern bei Coachings zu erreichen, dann wird damit ein Tor durchschritten und sehr viele neue Möglichkeiten offenbaren sich.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Hier findest du den Link zum Digital Kongress in Lindau: https://www.dgta-kongress.de/&nbsp;Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Unser neuer Instagram-Kanal: https://www.instagram.com/mitbrilleundbartZu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected]
5/10/202337 minutes, 8 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wie eine echte Kriminalkommissarin die Macht der Stimme einsetzt. Mit Corina Endele. Folge 269

In der heutigen Episode betreten wir das Terrain des True Crime. Es wird kriminalistisch. Corina Endele, ihres Zeichens Kriminalkommissarin, sitzt mit uns am Mikrofon und erzählt von ihren Erfahrungen bei der Polizei und in ihren Selbstverteidigungskursen. Wie laufen Vernehmungen ab? Worauf wird tatsächlich geachtet, wenn der potenzielle Täter oder die Täterin vor einem sitzen? Die  fiktionale Realität der Kriminalromane und TV-Sendungen scheint in vielen Teilen völlig anders zu sein als die gelebte Realität der polizeilichen Ermittlungen. Wie viel wird dabei auf Sprache, Körpersprache und insbesondere den Einsatz der Stimme geachtet? Darum geht es in der heutigen Episode, wenn Corina Endele zu Gast ist.Neben ihrer Arbeit bei der Polizei ist unser Gast leidenschaftliche Kampfsportlerin, war 2006 sogar Weltmeisterin im Ju Jitsu und bringt heute vor allem Frauen bei, wie sie sich effektiv und mit einfachen Mitteln gegen Angreifer wehren können . Auch in Selbstverteidigungskursen zeigt sich, wie wichtig der bewusste Einsatz deines wichtigsten nonverbalen Werkzeugs - deiner Stimme  - wirklich ist.Freu dich auf eine sehr tief gehende, informative Episode mit einer klugen, starken und engagierten jungen Kriminalkommissarin, von der viele von uns einiges lernen können.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen   
5/9/202327 minutes, 43 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ S02-F04 – Labs4Future - vom Wissen über Nachhaltigkeit und Klimaschutz zur Umsetzung I Gast: Jonathan Grothaus, Julius-Maximilians-Universität Würzburg

Wie verknüpft man das Wissen über Nachhaltigkeit und Klimawandel mit der Umsetzung? Mit dieser Frage beschäftigt sich Jonathan Grothaus in seiner aktuellen Promotionsarbeit (Physikalisches Institut, Julius-Maximilians-Universität Würzburg). In dieser Podcast-Folge haben wir genau darüber gesprochen. Im Kern steht das Lern-Lehrkonzept „Labs4Future“, das sich an Schüler*innen der 9. Klasse richtet. Es beginnt mit der Vermittlung von Wissen über Nachhaltigkeit und Klimaschutz, gefolgt von Ansätzen für individuelles und strukturelles nachhaltiges Handeln, die in einer Mystery Story in die Reflexionsphase übertragen werden. In der Podcast-Episode werden folgende Kernbotschaften festgehalten: Bildung und die Vermittlung von Wissen über Nachhaltigkeit sind entscheidend, um individuelle und gesellschaftliche Handlungsoptionen in den Bereichen Wohnen, Mobilität und Konsum zu erkennen und umzusetzen. Die Reflexion über individuelle und gesellschaftliche Emissionen und die Identifizierung von Bereichen, in denen die größten Hebel für Veränderungen liegen, sind elementar wichtig, um vom Wissen zur Umsetzung zu gelangen. Mit Labs4Future möchte Jonathan Schüler*innen dazu anregen, ihre täglichen Emissionen zu hinterfragen und zu entscheiden, welche Aktivitäten sie reduzieren, vermeiden oder ändern könnten. Die schulische und berufliche Bildung – und damit die Lehrorte Schule und Betrieb – nehmen eine wichtige Rolle im Kontext von Klimawandel und Nachhaltigkeit ein. Hier wird der Grundstein für Innovation und Disruption im Bereich der erneuerbaren Energien und Förderung von Nachhaltigkeit in Wirtschaft und Gesellschaft gelegt. Viele junge Menschen möchten mit ihrem Beruf einen Beitrag zur Bewältigung der Klimakrise leisten. Viele Unternehmen und Organisationen verfolgen dieses Ziel, kommunizieren es aber nicht richtig. Hier liegen große Möglichkeiten, junge Menschen zu finden, zu begeistern und zu binden. Die Interdisziplinarität in der Wissenschaft, insbesondere in Bezug auf Bildung und Wirtschaft, ist entscheidend für die Entwicklung neuer Perspektiven und nachhaltiger Lösungen. Fazit: In dieser Podcast-Episode diskutieren wir die Bedeutung von Bildung, individuellen Entscheidungen, strukturellen Veränderungen und politischer Beteiligung bei der Gestaltung einer nachhaltigeren Zukunft aus verschiedenen Blickwinkeln diskutiert? Hört rein in den Podcast und teilt mit uns euere Erfahrung und Meinung. Folge direkt herunterladen
5/9/202354 minutes, 31 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #286 “Wie Peer-Recruiting funktioniert?“ – mit Prof. Dr. Nicole Richter

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Prof. Dr. Nicole Richter ist seit September 2020 Professorin für ABWL, insb. Unternehmensführung, -organisation und Personalmanagement an der Hochschule Düsseldorf. Neben der Lehre und der Arbeit mit den Studierenden hat sie im Tandem mit einer Kollegin die Studiengangleitung für den Masterstudiengang Kommunikations-, Multimedia- und Marktmanagement übernommen. Zuvor war sie fast 10 Jahre als Professorin im dualen Studium der IU – Internationale Hochschule – einer privaten Hochschule - tätig und hat in dieser Zeit auch schon ganz viele Erfahrungen in der virtuellen Lehre gesammelt. Vor ihrer Zeit als Professorin hat sie einige Jahre im internationalen HR-Management der METROGROUP gearbeitet und viel praktische Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Talent- und Transformation-Management gesammelt. Ihr Studium der BWL hat sie in Düsseldorf und Grenoble, Frankreich absolviert, anschließend promoviert und in dieser Zeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin auch schon Lehre gemacht. In der Forschung beschäftigt sie sich aktuell mit Personalthemen wie z.B. Peer Recruiting, Onboarding und Offboarding als wichtige Elemente im Employee Experience Lifecycle, Employer Branding. In der Pipeline ist außerdem gerade eine Herausgeberschaft zum Thema Nachhaltigkeit in Nonprofit-Organisationen, an der Sie gemeinsam mit 2 ehemaliger Kolleginnen der IU – Internationale Hochschule gearbeitet hat und in Kürze erscheinen wird.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 286 und 287 habe ich mit Prof. Dr. Nicole Richter (Professorin für ABWL, insb. Unternehmensführung, -organisation und Personalmanagement bei Hochschule Düsseldorf) über das Thema Peer Recruiting gesprochen. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Nicole für die vielen guten Hinweise und Tipps zum Thema und für das toll Gespräch.  Was ist Peer-Recruiting? Wird auch als “Team based staffing” oder “Collaborative Recruiting” bezeichnet Der Recruiting-Prozess wird in Teilen oder komplett von den Fachbereichen übernommen Das Team im Fachbereich entscheidet, ob Talente eingestellt werden oder nicht HR bzw. Recruiting sowie Hiring-Manager:innen müssen nicht zwangsläufig in den Prozess integriert werden Unternehmen, die Peer-Recruiting anwenden, sind häufig agil aufgestellt bzw. organisiert HR/Recruiting geht in eine Coaching-Rolle und schult/trainiert die Fachbereiche zum Beispiel hinsichtlich: Schulung zu Themen wie Gesprächsführung für eine positive Candidate Experience oder Feedbackgeber Wie können bestehende Netzwerke der Mitarbeitenden im Fachbereich genutzt werden Unterstützen bei  Folgende Herausforderungen ergeben sich im Peer-Recruiting:  Skill- und Kompetenzaufbau im Fachbereich muss sichergestellt werden Recruiting-Aufgaben sind zusätzliche Aufgaben zur eigentlichen operativen Tätigkeit und erfordern ein gutes Zeit- und Prioritäten-Management (Recruiting-Prozesse können sich ansonsten verlangsamen!) Recruiting wird zu einer Kernkompetenz im Fachbereich und benötigt die entsprechenden Freiräume Was spricht für Peer-Recruiting? Talente können sich fachlich sehr tiefgehend mit zukünftigen Kollegen:innen austauschen Im HR-/Recruiting-Bereich entstehen Freiräume für andere Tätigkeiten Hohe Passgenauigkeit von Kandidaten:innen ist von Anfang an sichergestellt Candidate Experience kann deutlich besser werden (Geschwindigkeit und Qualität der Gespräche) Wenn HR-/Recruiting-Bereich chronisch überlastet sind, könnte Peer-Recruiting sinnvoll sein Pre-/Onboarding wird leichter, da der persönliche Kontakt zwischen Kandidaten:innen und neuen Kollegen:innen bereits besteht Team-Zusammenhalt im Fachbereich wird gestärkt (Entscheidung für neue Kollegen:innen wurde ja von den bestehenden Team-Mitgliedern getroffen) #Recruiting #Personalgewinnung #Peerrecruiting #Recruiting#Employerbranding #Arbeitgeberattraktivität #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Nicole Richter LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/nicole-richter-909534158/ XING:           https://www.xing.com/profile/Nicole_Richter3/cv Webseite:     https://wiwi.hs-duesseldorf.de/nicole-richter Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
5/9/202322 minutes, 55 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #287 Teil 2: “Wie Peer-Recruiting funktioniert?“ – mit Prof. Dr. Nicole Richter

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Prof. Dr. Nicole Richter ist seit September 2020 Professorin für ABWL, insb. Unternehmensführung, -organisation und Personalmanagement an der Hochschule Düsseldorf. Neben der Lehre und der Arbeit mit den Studierenden hat sie im Tandem mit einer Kollegin die Studiengangleitung für den Masterstudiengang Kommunikations-, Multimedia- und Marktmanagement übernommen. Zuvor war sie fast 10 Jahre als Professorin im dualen Studium der IU – Internationale Hochschule – einer privaten Hochschule - tätig und hat in dieser Zeit auch schon ganz viele Erfahrungen in der virtuellen Lehre gesammelt. Vor ihrer Zeit als Professorin hat sie einige Jahre im internationalen HR-Management der METROGROUP gearbeitet und viel praktische Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung, Talent- und Transformation-Management gesammelt. Ihr Studium der BWL hat sie in Düsseldorf und Grenoble, Frankreich absolviert, anschließend promoviert und in dieser Zeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin auch schon Lehre gemacht. In der Forschung beschäftigt sie sich aktuell mit Personalthemen wie z.B. Peer Recruiting, Onboarding und Offboarding als wichtige Elemente im Employee Experience Lifecycle, Employer Branding. In der Pipeline ist außerdem gerade eine Herausgeberschaft zum Thema Nachhaltigkeit in Nonprofit-Organisationen, an der Sie gemeinsam mit 2 ehemaliger Kolleginnen der IU – Internationale Hochschule gearbeitet hat und in Kürze erscheinen wird.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 286 und 287 habe ich mit Prof. Dr. Nicole Richter (Professorin für ABWL, insb. Unternehmensführung, -organisation und Personalmanagement bei Hochschule Düsseldorf) über das Thema Peer Recruiting gesprochen. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Nicole für die vielen guten Hinweise und Tipps zum Thema und für das toll Gespräch.  Was ist Peer-Recruiting? Wird auch als “Team based staffing” oder “Collaborative Recruiting” bezeichnet Der Recruiting-Prozess wird in Teilen oder komplett von den Fachbereichen übernommen Das Team im Fachbereich entscheidet, ob Talente eingestellt werden oder nicht HR bzw. Recruiting sowie Hiring-Manager:innen müssen nicht zwangsläufig in den Prozess integriert werden Unternehmen, die Peer-Recruiting anwenden, sind häufig agil aufgestellt bzw. organisiert HR/Recruiting geht in eine Coaching-Rolle und schult/trainiert die Fachbereiche zum Beispiel hinsichtlich: Schulung zu Themen wie Gesprächsführung für eine positive Candidate Experience oder Feedbackgeber Wie können bestehende Netzwerke der Mitarbeitenden im Fachbereich genutzt werden Unterstützen bei  Folgende Herausforderungen ergeben sich im Peer-Recruiting:  Skill- und Kompetenzaufbau im Fachbereich muss sichergestellt werden Recruiting-Aufgaben sind zusätzliche Aufgaben zur eigentlichen operativen Tätigkeit und erfordern ein gutes Zeit- und Prioritäten-Management (Recruiting-Prozesse können sich ansonsten verlangsamen!) Recruiting wird zu einer Kernkompetenz im Fachbereich und benötigt die entsprechenden Freiräume Was spricht für Peer-Recruiting? Talente können sich fachlich sehr tiefgehend mit zukünftigen Kollegen:innen austauschen Im HR-/Recruiting-Bereich entstehen Freiräume für andere Tätigkeiten Hohe Passgenauigkeit von Kandidaten:innen ist von Anfang an sichergestellt Candidate Experience kann deutlich besser werden (Geschwindigkeit und Qualität der Gespräche) Wenn HR-/Recruiting-Bereich chronisch überlastet sind, könnte Peer-Recruiting sinnvoll sein Pre-/Onboarding wird leichter, da der persönliche Kontakt zwischen Kandidaten:innen und neuen Kollegen:innen bereits besteht Team-Zusammenhalt im Fachbereich wird gestärkt (Entscheidung für neue Kollegen:innen wurde ja von den bestehenden Team-Mitgliedern getroffen) #Recruiting #Personalgewinnung #Peerrecruiting #Recruiting#Employerbranding #Arbeitgeberattraktivität #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Nicole Richter LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/nicole-richter-909534158/ XING:           https://www.xing.com/profile/Nicole_Richter3/cv Webseite:     https://wiwi.hs-duesseldorf.de/nicole-richter Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
5/9/202321 minutes, 24 seconds
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So geht Brandschutz!: ​​#132 - Genehmigungsfrei? Vorsicht Falle!

Wenn ein Bauvorhaben bestimmte Kriterien erfüllt, fällt es unter die sogenannte “Genehmigungsfreistellung”. Das bedeutet, dass mit dem Bauvorhaben schon 1 Monat nach dem Einreichen der Bauunterlagen bei der Gemeinde begonnen werden darf, wenn die Gemeinde nicht widerspricht. Das heißt aber nicht, dass man keinen Brandschutznachweis braucht, auch wenn viele glauben, dass die Genehmigungsfreistellung ein Freifahrtschein ist. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
5/9/202319 minutes, 26 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #057 - 4 Dinge, die man NICHT braucht, um Mitarbeiter im Handwerk zu gewinnen

Sie sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Dann sollten Sie sich unbedingt auf die richtigen Maßnahmen konzentrieren, um Zeit und Geld zu sparen. Eine Not to Do Liste kann hierbei genauso wichtig sein wie eine To Do Liste. In dieser Folge werden Ihnen vier Maßnahmen vorgestellt, die Sie unbedingt vermeiden sollten. Und wie Sie teure Fehler beim Recruiting-Prozess vermeiden können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
5/9/20239 minutes, 20 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Branchen Fundamentals & Trends - #GTKP mit Philipp Hirsch | 109

Heute gibt es einen neuen Teil der Serie Get to know Pates. In diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessante Menschen aus dem Team kennenlernen. Dieses Mal zu Gast: Philipp Hirsch. Philipp ist bereits seit über 6 Jahren im Pates Team. Er hat Medizintechnik studiert und war in der Branche auch lange tätig. Irgendwann hat es ihn dann durch Zufall in die Personalberatung verschlagen. Seine Kenntnisse in der Medizintechnikbranche bringen ihm in seiner Tätigkeit bei Pates unschätzbare Vorteile, weil er weiß, welche Themen die Kunden aus der Medizin bewegen. Philipp spricht mit Max über die Branchen Fundamentals und aktuelle Trends, die die Medizintechnikbranche momentan beschäftigen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister LinkedIn-Profil zum Podcast: https://www.linkedin.com/company/recruitingdna/ Mehr zu Philipp Hirsch: Partner Consultant (Medizintechnik) LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipphirsch/ Mail: [email protected]
5/9/202329 minutes, 39 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stimme-Tipps für starke Botschaften auf Social Media. Folge 268

Eine eigene Stimme in den sozialen Medien ist wichtig, um sicherzustellen, dass deine Beiträge aus der Masse herausstechen und wahrgenommen werden. Personal Branding kann dir helfen das erreichst du, indem du dich authentisch und klar ausdrücken kannst. Deine Stimme ist Teil der Personal Brand, die du aufbauen solltest, wenn du dich von der Masse abheben willst.Heute spricht Arno mit Claudia Conen und sie erkunden die Welt der Sozialen Medien. Du lernst dabei, welche Strategien die für dich passenden sind, um mit deiner Stimme gehört zu werden. Insbesondre der Aspekt der eigenen "Marke" steht im Mittelpunkt.Wenn es darum geht, deine persönliche Marke zu gestalten, solltest du dir überlegen, wie du in Erinnerung bleiben willst und welche Botschaft du mit jedem deiner Posts vermitteln möchtest. Überlege dir, welche Themen dich interessieren und wie sie in die allgemeine Markenbotschaft deiner Social Media-Profile passen. So kannst du sicherstellen, dass deine Beiträge in Ton, Inhalt und Stil einheitlich sind und dennoch deine Persönlichkeit widerspiegeln.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen    
5/5/202319 minutes, 35 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Meister der Profilierung: Thomas Kilian über die Klarheit nach außen

Wie wäre es, wenn Du Dein Unternehmen in Sekundenschnelle präzise erklären könntest, um genau die richtigen Kunden anzuziehen und zu halten? Genau das ermöglicht eine gelungene Profilierung. Sie hilft Dir, Dich als Spezialist auf dem Markt zu etablieren und genau die Kunden anzusprechen, die Deine Leistungen benötigen. In dieser Solofolge von Thomas Kilian geht es um den ersten von vier Erfolgsfaktoren der Thoxan-Systemlösung: Profilierung. Wir beschäftigen uns unter anderem mit: - … dem passenden Geschäftsmodell - … der Fokussierung auf die eigene Wunschzielgruppe - … der Positionierung durch einen überzeugenden Elevator Pitch Neue Klarheit in der Profilierung hilft Dir dabei, attraktive Geschichten zu entwickeln, die Deine Wunsch-Zielgruppe magisch anziehen. Um diese Klarheit zu erreichen, stellt Thomas beispielhaft verschiedene Tools vor: - SWOT-Analyse - Wunschkunden Avatar - Persona-Erarbeitung - Business Model Canvas - Customer Journey - (...) Vielleicht hast Du schon Antworten auf alle Fragen und Klarheit für Dich und Dein Unternehmen erreicht. Doch ist diese Klarheit auch für Außenstehende erkennbar? Erkennt jemand, der Deine Webseite besucht oder Dein Social Media Profil aufruft, was Dein Alleinstellungsmerkmal ist und auf welche Zielgruppe Du Dich spezialisiert hast? Erfolgreiche Profilierung bedeutet nicht nur Klarheit im Kopf, sondern auch nach außen. Stelle sicher, dass Deine Wunsch-Zielgruppe Deine Botschaft klar und deutlich versteht. In dieser Podcast-Folge erfährst Du, wie Du das erreichen kannst. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Du Lust hast, mit anderen Unternehmern in den persönlichen Austausch zu kommen, dann lass uns einen kurzen Call machen. Ich stelle gerne eine Verbindung her und gebe Dir weitere Informationen über unser Onboarding für die Mastermind-Gruppen und Unternehmer-Netzwerke: https://www.thoxan.com/kontakt/
5/4/202322 minutes, 31 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Hexentanz, Walpurgisnacht und Hexenverbrennung – Beeinflusst das heute noch das Verhalten von Frauen? STARK & HERZLICH mit Sasja Metz mit Sasja Metz #264

Frauen sollen lieb sein, hübsch aussehen und die Klappe halten …   Beeinflusst dich die Hexenverfolgung, Hexenverbrennung und das Frauenbild der Vergangenheit?     Am 30.4. findet jedes Jahr der Tanz in den Mai statt, in manchen Regionen wird auch die Walpurgisnacht gefeiert. Ursprünglich ist diese Nacht eine Fest der Fruchtbarkeit, eine Einleitung des Frühlings und ein Fest der jungen Paare.   Auf dem Brocken im Harz gibt es den Hexentanzplatz, wo sich der Sage nach in der Walpurgisnacht die Hexen zum Tanz ums Feuer versammeln und eine wilde Party mit dem Teufel feiern.    Doch was machen diese Traditionen, Sagen und Legenden mit uns in der heutigen Zeit? Jahrhunderte lang wurden Frauen dafür verfolgt, wenn sie anders waren. Erst im Jahr 1782 wurde in Europa die letzte Hexe verbrannt und bis heute hält sich teilweise ein Frauenbild ganz nach dem Motto: nett, angepasst, hübsch … aber bloß nicht den Mund aufmachen!    In der heutigen Folge tauschen wir uns über den Einfluss dieses Frauenbildes und unter anderem der Inquisition auf das Verhalten der Frauen in der heutigen Zeit aus. Lausche uns gespannt und erfahre:    👉  … warum wir Frauen noch heute an dem Frauenbild zu knabbern haben,  👉  … was normal ist und wer das vorgibt,  👉  ... warum Emotionen keine Schwäche sondern sogar ein Teil des Erfolgsgeheimnisses sein können,  👉  ...  wie wir noch heute Kinder in das veraltete Frauen und Männerbild "quetschen" und wie das anders geht,  👉  ... und wer Egon ist und was Sasja an diesem Tag herausfand.    Diese Folge ist eine spannende Reise in die Vergangenheit und doch aktueller denn je! Finde heraus, warum vielleicht auch du an alten Rollenverteilungen festhältst und warum es großartig ist, anders zu sein.    Bis du bereit, mit uns deine neue "Normalität" zu feiern? Dann höre jetzt rein!  Deine Sasja & deine Janina      LINKS ZU DIESER FOLGE   DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.   Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!   Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.    👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast    DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN?  Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.   👉 https://www.instagram.com/sasja.metz/?hl=de        HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
5/4/202344 minutes, 13 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #056 - Johannes Starke - Die User sind nie schuld

Viele IT-Einführungen scheitern, weil nicht auf User Adoption achten. Dann heisst es schnell einmal: Die Anwender sind schuld! Darüber tausche ich mich heute mit Johannes Starke aus. Er ist Learning Consultant, lebt bei Berlin und arbeitet bei tts Learning Architects. Egal ob es die Einführung von Microsoft 365 oder SAP ist: Der Erfolg einer Software oder neuer Prozesse hängt davon ab, ob sie von den Mitarbeitenden im Sinne der Geschäftsstrategie eingesetzt werden, und zwar dauerhaft! Die User Adoption ist ein Gradmesser dafür, wie qualifiziert, in welchem Umfang, wie nah an den Geschäftsprozessen und wie strategieunterstützend Anwender:innen eine neue Lösung nutzen. Je höher die User Adoption ist, desto leichter finden sich die Mitarbeiter:innen im neuen System zurecht und desto problemloser können sie es bedienen. Dies zahlt sich in der Regel durch glatter laufende Prozesse und damit auch einer verbesserten Wertschöpfung aus. Im Gespräch zeigt sich: Johannes interessiert sich ebenfalls stark für die Wirksamkeit von Lernprozessen, “Didaktischen Reduktion” und agile Vorgehensweisen. Es geht darum, Lernangebote für Mitarbeitende so zu gestalten, dass sie ihre Arbeit besser erledigen können und auch wirklich die Ziele der Organisation unterstützen. Weitere Themen im Gespräch: -Warum Widerstand ein gutes Zeichen ist -Mitarbeitende wollen den Nutzen oder Mehrwert erkennen -Schluss mit den verhassten Klicktrainings -Die Bedeutung der Learner Journey oder der “Kund:innenreise” -Ein Support-System für den Lernerfolg Johannes erwähnt auch die von ihm mit seinen Kolleg:innen entwickelten Lerndesignkarten.. Das sind 70 Karten, jeweils mit einer Lernmethode, die es auch als App gibt und die Kund:innen bei der Überlegung hilft: welche Methode hilft, welchen Lernschritt zu realisieren. Sein Fazit: Lob der User Adoption … denn die User sind nie schuld! 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Johannes Starke erreichen Sie auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-starke/ Die tts Lerndesignkarten gibt es kostenfrei hier gedruckt und als App: https://www.tt-s.com/de/learning-architects/lerndesignkarten Weitere Informationen zu User Adoption, eine kostenfreie Toolbox zum Download und ein Video von Johannes Starke zu den vier Zielen von User Adoption: https://www.tt-s.com/de/learning-architects/loesungen/die-user-sind-nie-schuld Im Gespräch erwähnte Podcasts: - #Initiate (das oberste Video) -  Lernen durch Schreiben und Bloggen - https://lernxp.de/2021/04/11/lernen-durch-schreiben-und-bloggen/ - LERNLUST Podcast https://lernlust-podcast.podigee.io/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
5/4/202322 minutes, 28 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #134 - Facebook vs. LinkedIn für Industrieunternehmen

❓ Welche Plattform ist besser, Facebook oder LinkedIn?❓ Welche Plattform ist für welche unternehmerischen Ziele geeignet?Um diese Fragen zu beantworten, schauen wir uns heute Facebook und LinkedIn im direkten Vergleich an.Industrieunternehmen können zum einen neue Kunden über Social-Media-Kanäle gewinnen, zum anderen geht es auch um neue Mitarbeiter.&nbsp;Welches Tool im Bereich Neukundengewinnung punktet und welches für Recruiting in technischen Unternehmen am besten geeignet ist, verrate ich Ihnen heute.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn Sie das für sich nutzen wollen und den ganzen Prozess beschleunigen wollen, dann klicken Sie jetzt auf den Link und sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
5/4/202315 minutes, 55 seconds
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So geht Brandschutz!: #131 - Notwendiger Flur - was ist das denn?

Wenn es in einem größeren Gebäude zu einem Brand kommt, wollen die Nutzer es schnell verlassen und die Feuerwehr will möglichst schnell rein, um löschen zu können. Damit beide Interessen gewahrt werden können, gibt es an Flure in Gebäuden ganz bestimmte Anforderungen. Mit dem Begriff “notwendiger Flur” kann nicht jeder etwas anfangen. Das Video gibt einen ersten Einblick, was es mit diesem Flur so auf sich hat. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
5/4/202316 minutes, 36 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #058 - Scanner Problem "Der Drang nach Neuem und die Lust oder auch Last zu lernen"

📙 Kannst du an keinem Buch, keinem Onlinekurs, keinem Seminar und keinem Workshop vorbeigehen?Durchstreifst du ständig das Internet, um dir neues Wissen anzueignen? 🧑‍💻Bist du förmlich süchtig nach allem Neuen?💡Du willst ständig neue Projekte beginnen, neue Ideen verfolgen und neue Interessen entwickeln?Als hochsensible Scannerpersönlichkeit kannst du dieser Eigenschaft kaum entkommen. Sie ist ein bereichernder Teil von dir, der durchaus auch zur Belastung werden kann. 🤯🤯🤯&nbsp;&nbsp;Zum Beispiel, wenn Andersdenkende kritisch auf dein Leben blicken und dich verurteilen, mit Sätzen wie: “Du musst dich doch endlich mal für eine Sache entscheiden.” “Hör auf rumzueiern, legt dich doch endlich mal fest und bleib dabei.”&nbsp;🤗 Mein Gast Simone gibt dir im heutigen Talk Tipps, wie du deine innere Unruhe und ständige Suche nach dem neuen Lernkick kanalisieren und so in ein erfülltes und entspannteres Leben starten kannst.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Wenn du dich wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
5/4/202329 minutes, 56 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #056 - Muss ich jetzt als Handwerker auch Photovoltaikanlagen (PV) anbieten?

Die Energiewende hat dazu geführt, dass viele Betriebe überlegen, ob sie neue Dienstleistungen im Bereich erneuerbare Energien anbieten sollen. Besonders der PV-Boom in Deutschland führt dazu, dass Kunden vermehrt nach Angeboten im Bereich PV, Photovoltaik, Wärmepumpen etc. fragen. Dachdecker, Elektro- und Heizungsbetriebe müssen entscheiden, ob sie sich spezialisieren oder alles anbieten wollen. Wie können Handwerksbetriebe auf den erneuerbaren Energien Zug aufspringen? 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
5/4/20239 minutes, 19 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #048 - Entfesseln Sie Ihr kognitives Potenzial

Kann man sich auf kognitive Testverfahren vorbereiten? In der heutigen Folge gibt es aufgrund von vielen Rückmeldungen eine Fortsetzung zum Thema kognitive Testverfahren.Man kann das Gehirn, ähnlich wie einen Muskel, durch regelmässiges Training zu Höchstleistungen bringen. Gabriele Trachsel gibt Ihnen fünf Tipps mit auf den Weg, wie Sie Ihr Gehirn trainieren können, schneller zu denken, Informationen besser zu verarbeiten und komplexe Aufgaben lösen zu können. So werden Sie sich auch auf kognitive Tests, wie den IQ-Test, optimal vorbereiten können.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
5/4/202317 minutes, 11 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Die Geheimwaffe unter den Benefits! (Weiterbildung ist Trumpf) | 108

In dieser Podcast-Folge geht es um das wichtige Thema der Weiterbildung als Bewerber-Magnet. Max erklärt, dass viele Stellenanzeigen klassisch aufgebaut sind und sich konzentrieren auf das, was der Bewerber mitbringen muss, aber selten wird das Thema Weiterbildung erwähnt. Warum ist das Thema Weiterbildung wichtig und warum fehlt es oft in Stellenanzeigen? Wie kann man das Problem lösen und welche Tipps gibt es dazu? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.expert/termin Kostenlose Checkliste um den richtigen Personaldienstleister zu finden: https://pates.expert/checkliste-personaldienstleister
5/4/20237 minutes, 33 seconds
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Erfolgreich durch mentale Gesundheit I Mental Coach I Stress I Veränderung I Unternehmer I Selbstständige: #010 - Großer Wille oder großer Schmerz - Mut zur Veränderung

Entscheidungen treffen und Veränderungen angehen sind oft schwierige Aufgaben im Leben. Doch ohne Entscheidungen gibt es keinen Fortschritt und Stillstand führt zum Verfall. Deshalb ist es wichtig, sich bewusst zu werden, warum man sich verändern möchte und welche Gewohnheiten einem Schaden oder Energie rauben.&nbsp;Wie können also Veränderungen erfolgreich umgesetzt werden?🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du bereit bist, eine Veränderung in deinem Leben herbeizuführen und Unterstützung dabei benötigst, dann zögere nicht, mich zu kontaktieren. Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen und dir dabei zu helfen, dein volles Potenzial auszuschöpfen.&nbsp;Lass uns gemeinsam an einer Lösung arbeiten und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
5/3/202314 minutes, 42 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #084 - Deeskalieren heisst... Verbindung herstellen I Gast: Ina Köchling

Henry Ford soll einmal gesagt haben: Probleme sind wie verkleidete Möglichkeiten.&nbsp;Wenn jemand eine andere Person mit einer Waffe bedroht, wie kann der Verhandlungsführer sie dann beruhigen?Die Antwort ist, indem er sich mit der anderen Person verbindet, egal wie schwierig sie ist. Die gleichen Techniken können auch in Führungspositionen angewendet werden.Ina Köchling trainierte Polizei-Einsatzkräfte darin, in Hochstresslagen so gelassen zu bleiben, dass sie trotzdem noch handlungsfähig sind. Diese Fähigkeiten hat sie auf den zivilen Bereich ausgeweitet. Vor allem Führungskräfte suchen nach Lösungen, sich selber zu managen, um ihre Umgebung zu managen.Wenn das limbische System, wo die Emotionen sitzen, nicht mit dem präfrontalen Kortex, wo der Verstand sitzt, zusammenpasst, spiegelt sich das nach außen wider und man selbst hat Schwierigkeiten damit. Die Kunst besteht darin, eine Emotionsregulation herbeizuführen und flexibel zu sein, um aus einem Drama herauszukommen und zu performen.In der Transaktionsanalyse haben wir ein wunderbares Verständnis von Ich-Zuständen, wo wir auf ganz verschiedene Ichs mit verschiedenen Fähigkeiten und Ressourcen zugreifen können.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Hier findest du den Link zum Digital Kongress in Lindau: https://www.dgta-kongress.de/&nbsp;Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Unser neuer Instagram-Kanal: https://www.instagram.com/mitbrilleundbartZu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Ina Köchling:&nbsp;Keynote Speaker - Mental- und Resilienztrainer - NLP Master - ehemalige Polizeieinsatztrainerinhttps://www.instagram.com/inakoechling/Links zu dieser Folge:<a href="https://www.youtube.com/watch?v=RNwKV_Rk-TU" rel="noopener noreferrer"...
5/3/202336 minutes, 34 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Schnellsprecher? - 3 Tipps gegen für deine Sprechgeschwindigkeit - Folge 237

Wird dir oft gesagt, dass du beim Sprechen zu schnell redest? Schnelles Sprechen spart vielleicht Zeit, aber es kann einen Mangel an Selbstvertrauen vermitteln und ein Hindernis für den Erfolg im Geschäftsleben sein. Untersuchungen haben gezeigt, dass Menschen in der Regel doppelt so schnell sprechen wie sie sollten, was die Klarheit und Wirkung ihrer Worte beeinträchtigt. Schnellsprecher nerven dich? Leute, die fortwährend in hoher Geschwindigkeit durch ihre Rede rasen schaden ihrer Wirkung und in Folge  sabotieren sie damit ihren eigenen Erfolg! Wenn du selbst Schnellredner bist, bekommst du heute von Arno und Andreas die besten Tipps, was du aktiv dagegen tun kannstViele Menschen haben in diesen Situationen Schwierigkeiten, weil sie dazu neigen, zu schnell zu sprechen. Wenn du zu schnell sprichst, vor allem bei heiklen Gesprächen oder wichtigen Verhandlungen, können die Zuhörer/innen von den Informationen überwältigt werden und den Überblick über das Gesagte verlieren. Deine Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, kann deinen Erfolg als Führungskraft in jedem beruflichen Umfeld stark beeinflussen. Deshalb ist es nicht nur wichtig, dass du lernst, dein Sprechtempo besser zu regulieren, sondern es ist auch eine Investition in dich selbst und deine langfristigen Karriereziele! Wenn du also bereit bist, dein Sprechtempo zu verlangsamen und deinen beruflichen Ruf zu verbessern, dann lies unsere Top-Tipps, wie du aufhörst, so schnell zu sprechen!. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
5/2/202324 minutes, 19 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #284 “Mit der richtigen Führungskultur ein starkes Employer Branding aufbauen“ – mit Anja Falk

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Als “Head of People & Culture” verantwortet Anja Falk unter anderem den Recruiting-Bereich von Claneo - eine der führenden deutschen Agenturen für internationales Search und Content Marketing mit Sitz in Berlin.  Sie ist stets auf der Suche nach neuen Talenten, die mit Leidenschaft im Online Marketing tätig sein wollen und Spaß an der Arbeit im Team haben. Zudem konzentriert sie sich auf die Umsetzung und Förderung der Unternehmenswerte und -kultur im Arbeitsalltag der 80+ Mitarbeitenden.  Das Wohlbefinden aller Mitarbeiter:innen steht dabei stets an erster Stelle. Denn neben Weiterentwicklung und Verantwortung ist die Arbeitsplatzkultur der entscheidende Faktor für zufriedene und motivierte Mitarbeitende – und dies ist wiederum der Schlüssel für den Unternehmenserfolg.   Themen Mit Anja Falk (Head of People & Culture @ Claneo) habe ich mich in den GainTalents-Podcastfolgen 284 und 285 darüber unterhalten, wie sich Unternehmen mit der richtigen Führungskultur eine starke Employer Brand aufbauen können. Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Hinweise und Tipps bedanke ich mich ganz herzlich bei Anja. Mit der richtigen Führungskultur ein starkes Employer Branding aufbauen Unternehmenskultur muss klar definiert sein - daraus muss sich dann auch eine Führungskultur ableiten Welche Elemente einer Führungskultur sind besonders wichtig für das Employer Branding: Unternehmenswerte wie z.B.: Wie arbeitet man zusammen? Feedbackkultur Transparenz (Offenheit mit Informationen) Fehlerkultur Interne und externe Faktoren auf das Thema Employer Branding intern:  Führung und Werte werden kontinuierlich kommuniziert Führungskräfte werden ausgebildet (Führungsmethoden und -instrumente - Führungscockpit) Teambuilding (Teamevents mit Fokus auf Werte) extern: über welche Kanäle positioniert sich ein Unternehmen (z.B. LinkedIn) mit Postings auf Social Media (Videos zur Unternehmenskultur, Podcasts, Fachartikel, etc.) sowohl von Führungskräften als auch von HR Themen: Umgang miteinander, Work-Life-Balance, Art der Zusammenarbeit, Arbeitszeitmodelle und Remote-Work, Vielfalt, Nachhaltigkeit, Aus- und Weiterbildung, Benefits (Mobilitätsangebote und Gesundheitsmanagement), etc. Content-Plan zum Thema Employer Branding aufbauen, um Themen strukturiert zu kommunizieren (insbesondere für den externen Fokus) #Fuehrung #Leadership #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivität #Fuehrungskultur #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Anja Falk LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/anja-falk/ Webseite:     https://www.claneo.com/de/ Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
5/2/202321 minutes, 20 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #285 Teil 2: “Mit der richtigen Führungskultur ein starkes Employer Branding aufbauen“ – mit Anja Falk

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Als “Head of People & Culture” verantwortet Anja Falk unter anderem den Recruiting-Bereich von Claneo - eine der führenden deutschen Agenturen für internationales Search und Content Marketing mit Sitz in Berlin.  Sie ist stets auf der Suche nach neuen Talenten, die mit Leidenschaft im Online Marketing tätig sein wollen und Spaß an der Arbeit im Team haben. Zudem konzentriert sie sich auf die Umsetzung und Förderung der Unternehmenswerte und -kultur im Arbeitsalltag der 80+ Mitarbeitenden.  Das Wohlbefinden aller Mitarbeiter:innen steht dabei stets an erster Stelle. Denn neben Weiterentwicklung und Verantwortung ist die Arbeitsplatzkultur der entscheidende Faktor für zufriedene und motivierte Mitarbeitende – und dies ist wiederum der Schlüssel für den Unternehmenserfolg.   Themen Mit Anja Falk (Head of People & Culture @ Claneo) habe ich mich in den GainTalents-Podcastfolgen 284 und 285 darüber unterhalten, wie sich Unternehmen mit der richtigen Führungskultur eine starke Employer Brand aufbauen können. Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Hinweise und Tipps bedanke ich mich ganz herzlich bei Anja. Mit der richtigen Führungskultur ein starkes Employer Branding aufbauen Unternehmenskultur muss klar definiert sein - daraus muss sich dann auch eine Führungskultur ableiten Welche Elemente einer Führungskultur sind besonders wichtig für das Employer Branding: Unternehmenswerte wie z.B.: Wie arbeitet man zusammen? Feedbackkultur Transparenz (Offenheit mit Informationen) Fehlerkultur Interne und externe Faktoren auf das Thema Employer Branding intern:  Führung und Werte werden kontinuierlich kommuniziert Führungskräfte werden ausgebildet (Führungsmethoden und -instrumente - Führungscockpit) Teambuilding (Teamevents mit Fokus auf Werte) extern: über welche Kanäle positioniert sich ein Unternehmen (z.B. LinkedIn) mit Postings auf Social Media (Videos zur Unternehmenskultur, Podcasts, Fachartikel, etc.) sowohl von Führungskräften als auch von HR Themen: Umgang miteinander, Work-Life-Balance, Art der Zusammenarbeit, Arbeitszeitmodelle und Remote-Work, Vielfalt, Nachhaltigkeit, Aus- und Weiterbildung, Benefits (Mobilitätsangebote und Gesundheitsmanagement), etc. Content-Plan zum Thema Employer Branding aufbauen, um Themen strukturiert zu kommunizieren (insbesondere für den externen Fokus) #Fuehrung #Leadership #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivität #Fuehrungskultur #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Anja Falk LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/anja-falk/ Webseite:     https://www.claneo.com/de/ Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
5/2/202319 minutes, 40 seconds
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So geht Brandschutz!: #130 - Bestandsschutz im Brandschutz Teil 3

Der Begriff “Bestandsschutz” bei Gebäude wird von vielen häufig falsch verstanden und missbraucht, weil sie sich nicht mit den dafür erforderlichen Randbedingungen auskennen. Um hier etwas Licht ins Dunkle zu bringen, habe ich eine Reihe von Videos gedreht, die sich mit dem Thema Bestandsschutz beschäftigen. Es muss jedoch klar sein, dass hier nur die “Spitze des Eisberges” sichtbar gemacht werden kann, weil das Thema “Bestandsschutz” sehr umfangreich und nicht eindeutig abgrenzbar ist. Nicht umsonst sind damit viele Fachanwälte und Gerichte befasst. Achtung - das hier ist keine Rechtsberatung! Hier ist der Link zu dem Schreiben, auf das ich mich im Video beziehe: https://www.stmb.bayern.de/assets/stmi/buw/staedtebau/iib7_hinweise_brandschutz_in_bestehenden_gebaeuden_20110725.pdf 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
5/2/202320 minutes, 28 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #055 - Die Rolle des Recruiters - und warum jedes Handwerksunternehmen einen braucht!

In einem wachsenden Handwerksunternehmen ist es entscheidend, regelmäßig frische Fachkräfte einzustellen. Doch oft fehlt es an Kapazität und Zeit, um sich intensiv mit der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern zu beschäftigen. Eine herkömmliche Personalabteilung ist oft überlastet und kann sich nicht ausreichend um die anspruchsvolle Aufgabe kümmern. Hier kommt der Recruiter ins Spiel, der sich ausschließlich um die Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter kümmert. Was die Vorteile eines Recruiters in einem Unternehmen sind? Erfahren Sie hier. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
5/2/202310 minutes, 17 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: QP - mit einem Bein im Knast? Interview mit Michael Paar | 107

In diesem Interview spricht Max mit Dr. Michael Parr, einem Urgestein der Pharma-Industrie mit über 20 Jahren Erfahrung in verschiedenen Bereichen wie Qualitätssicherung, DNA-basierten Arzneimitteln und Systemaufbau. Was sind die Herausforderungen und Chancen für kleine Unternehmen und Start-ups in der Pharmaindustrie bei der Zertifizierung neuer Therapien? Was ist die Bedeutung von internen und externen KPIs in dieser Branche? Welche Rolle spielt Qualität und Genauigkeit in der Pharmaindustrie und welche Karriereoptionen stehen jungen Apothekern zur Verfügung? Wie kann die Sichtbarkeit dieser Karriereoption verbessert werden? Das und vieles mehr in dieser Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Mehr zu Michael Paar: LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/michael-paar-ab2759105/ Webseite: PAAR Pharma Consulting
5/2/202339 minutes, 29 seconds
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Abenteuer HRM: So gehen Kündigungsgespräche (Podcast)

Kündigungsgespräche sind nicht leicht. Aber wie verhält sich ein Personaler in diesem Gespräch? Welche Aufgabe hat er/sie hier? Viel Spass beim Zuhören. Fragen dazu beantworte ich immer gerne direkt. Herzlich, Diana P.S. Einen HR-Impulsworkshop dazu gab es im HR-Club, zu dem ich Dich hiermit herzlich einlade. Klicke hier: Der Beitrag So gehen Kündigungsgespräche (Podcast) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
5/1/202317 minutes, 16 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Wenn der Hacker mehr verdient als ein Drogendealer! - Businessmodel Cybercrime

Mein Gast heute: Falk Trümner - Er arbeitet als Senior Presales Consultant bei der Firma DriveLock SE, ein Cybersecurity Anbieter aus München. Dort konzeptioniert er maßgeschneiderte Sicherheitslösung für deren Kunden aus verschiedensten Branchen und kümmert sich so um die Sicherheit derer Daten, Endgeräte und Server. Bevor er seinen Fokus auf Cybersecurity gelegt hat, war er jahrelang Berater im Bereich Modern Workplace Management. Und lange davor hat er Kaiser auf dem C64 gespielt. Wir reden gemeinsam über das Businessmodel Cybercrime, was ist Cybercrime, wer steckt dahinter, wie funktioniert es und wie sieht die Zukunft aus.DriveLock: https://www.drivelock.com/de/
4/30/202331 minutes, 19 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Voice Styling - wie die Stimme in ganz Europa trainiert wird mit Ingrid Amon

Wozu braucht es überhaupt Stimmtrainer?  Und was ist Voice Styling?"Ich will ja authentisch klingen und nicht meine Stimme verstellen". Heute ist Ingrid Amon zu Gast. Arno spricht mit ihr über den Wert des Stimmtrainings und das Europäische Stimmexperten Netzwerk Stimme.at.  20 Jahre lang gibt es das Netzwerk schon, doch wie hat sich das Umfeld verändert und was bringt es dir?Du lernst, an welchen Faktoren du schrauben kannst, damit deine Stimme nicht nur besser klingt, sondern auch viel mehr Wirkung entfaltet als zuvor. Ingrid Amon bezeichnet das als "Voice Styling".Wenn es darum geht, deine Stimme effektiv einzusetzen, denkt man in Österreich neben Arno an Ingrid Amon. Die renommierte Stimmexpertin hat ihr Leben der Aufgabe gewidmet, Menschen zu zeigen, wie kraftvoll ihre Stimme sein kann, wenn sie richtig eingesetzt wird. Von öffentlichem Sprechen und Gesangsdarbietungen bis hin zum Coaching einflussreicher Führungspersönlichkeiten über die effektivsten Kommunikationsmethoden hat sie so ziemlich alles gemacht, was mit selbstbewusstem Reden und Charisma zu tun hat. Durch ihre Lektionen in Stimmtraining und souveränem Auftreten holt sie selbst aus den schüchternsten Rednern das Beste heraus - und lässt sie inspirierter zurück als je zuvor! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
4/28/202320 minutes, 46 seconds
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Wunschkunden-Podcast: So verkauft man heute: Thomas Stahl über Kundengewinnung mit System

Thomas Stahl, Experte für digitale Kunden-Systeme, teilt im heutigen Wunschkunden-Podcast seine wertvollen Erfahrungen und Einblicke in die Welt der Kundengewinnung durch strukturierte Systeme und CRM-Lösungen. Mit einem starken Fokus auf Freiheit und kontinuierliche Verbesserung unterstützt er Unternehmen dabei, ihre Ziele zu erreichen und erfolgreich zu wachsen. In der heutigen Episode sprechen wir über: - Die Bedeutung von Systemen für die Kundengewinnung - Die entscheidende Rolle von CRM-Systemen in Unternehmen - Tipps für die Einführung eines CRM-Systems - Erfolgreiche Kundengewinnung in Thomas' Unternehmen - Frustrationen und Herausforderungen im Vertrieb - Zusammenarbeit mit Thomas und seine Erfolgsstrategien Am Ende des Interviews gibt uns Thomas drei konkrete Tipps, die sich schnell praktisch umsetzen lassen, um den Vertriebsprozess zu optimieren und noch mehr Wunschkunden zu gewinnen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Du Dein Unternehmen voranbringen und eine erfolgreiche Strategie zur Gewinnung von Wunschkunden entwickeln möchtest, buche jetzt Deinen persönlichen Gesprächstermin unter https://www.thoxan.com/kontakt/. Weitere Informationen über Thomas Stahl: 
Website (URL): https://www.icosmedia.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/icos-thomas-stahl/ Bildquelle: Katrin Stahl
4/27/202330 minutes, 1 second
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Mein Transformationsprozess und was sich im Podcast verändern wird #263

Alles neu macht der Mai …? Freue dich auf diese persönliche Folge und finde heraus, was mich mit Rainer Maria Rilke und Madonna verbindet!  Der Frühling besonders der Mai hat für mich eine ganz besondere Energie. Frische, Neuanfang, sich selbst hinterfragen, - sogar Transformationsprozesse. Wie geht es dir damit? Was tut sich bei dir gerade? Was willst du hinter dir lassen und welche "Knospen" dürfen bei dir erblühen?    Ich bin mitten drin in meinem eigenen Transformationsprozess und hinterfrage gerade alles auf allen Ebenen. So auch mein Business und diesen Podcast. In der heutigen Folge erfährst du, warum es für mich Zeit für frischen Wind ist, was weg darf und was neu dazu kommen darf!    Lass dich inspirieren – vielleicht für deine eigene Transformation? Höre heute:   👉 … warum es gut tut, sich selbst und Gewohnheiten, Verhaltensweisen und vieles mehr zu hinterfragen, 👉 … warum Transformation manchmal mit Wachstumsschmerzen verbunden ist und warum es sich dennoch lohnt, 👉 … warum Madonna für mich die Verwandlungskünstlerin ist und was das mit Wachstum zu tun hat, 👉 … wie sich der Podcast in den nächsten Wochen verändern wird und was dich erwartet, 👉 … wie du herausfinden kannst, ob du auf dem richtigen Weg bist und wie ich das für mich feststelle ... 👉 … und womit ich zukünftig sehr geizig und wählerisch umgehen werden     Welche Veränderung ist bei dir jetzt reif? Ich wünsche mir, dass ich dich mit dieser Folge motiviere und die Vertrauen und Zuversicht für deinen eigenen Transformationsprozess schenke.    Welche Entscheidung oder Veränderung steht bei dir gerade an?     Alles Liebe,  Deine Janine       LINKS ZU DIESER FOLGE:    Hier findest du alle Infos zum Seminar LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION:  👉  https://seminare.janina-felix.de/      DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?    Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.    Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:    Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.    👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    - 👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ 👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG 👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe
4/27/202324 minutes, 12 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #283 “Key Learnings aus März 2023” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Kathrin Leinweber, Alisha Wiegand, Lara Wenke und Björn Boldt

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Themen Das Thema Recruiting war im März in den GainTalents-Podcastfolgen ein absolutes Schwerpunkt-Thema. Entsprechend konnte ich mit drei meiner Gäste in unterschiedlicher Ausprägung dazu sprechen. Aber auch das Thema Stress und Überforderung und wie Führungskräfte damit umgehen können, habe ich einer Podcastfolge tiefergehend beleuchtet. Meine wichtigsten Erkenntnisse bzw. Key Learnings habe entsprechend in dieser Solo-Podcastfolge für Euch zusammengestellt. 👉 Über High Performance Strategien fürs Recruiting habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 267 und 268 mit Kathrin Leinweber (High Performance Expertin, Speakerin und Autorin) gesprochen. https://bit.ly/3L2Aokd 👉 In den GainTalents-Podcastfolgen 269 und 270 habe ich mit Björn Boldt (Teamlead Active Sourcing bei About You) darüber gesprochen, wie Talente richtig identifiziert werden können. https://bit.ly/3Jili7N 👉 Mit Alisha Wiegand (Expertin für Burnout Prävention und im Umgang mit Stress) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 271 und 272 darüber gesprochen, wie ich als Führungskraft mit den Themen Stress und Überforderung umgehen kann. https://bit.ly/42ryCPR 👉 Mit Lara Wenke (Co-Founderin Notamo und Experting für Employer Branding sowie Social Recruiting) habe ich mich in den GainTalents-Podcastfolgen 274 und 275 über das Thema Performance Recruiting und Markenbotschafter in Unternehmen ausgetauscht. https://bit.ly/40CMy7R 🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Kathrin, Alisha, Lara und Björn für die sehr guten Gespräche und für die vielen hilfreichen Informationen und Tipps zu den Themen.   #Recruiting #Talentgewinnung #Activesourcing #Socialmediarecruiting #Personalmarketing #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet #Markenbotschafter #Strategie #Leadership #Fuehrung #Stressregulierung #Burnoutpraevention #Teamkultur #Unternehmenskultur#Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
4/27/202325 minutes, 41 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #055 - Andreas Treier - Nurtured Heart Approach in der Schule angewendet

Der Ansatz wurde ursprünglich entwickelt für Kinder mit ADHS. Mein Gast ist hauptberuflicher Coach, Therapeut und Gewaltpädagoge. Andreas Treier und ich kennen uns seit über 30 Jahren. Er arbeitet mit Einzelpersonen, mit ganzen Familien oder im Auftrag von Schulen und Lehrpersonen, wenn diese mit hauseigenen Interventionen nicht mehr weiterkommen. Ich frage ihn, ob ich ihn mir beruflich korrekt als eine Art “Feuerlöscher” vorstellen soll. Im Gespräch vertiefen wir uns über seine Erfahrung und Expertise mit dem innovativen “Nurtured Heart Approach”. Ein Ansatz, bei dem Entwicklung durch Herznahrung begünstigt wird. Ich lerne viel bei unserem Austausch. Insbesondere, wie wichtig es ist, rasch einen Kontakt aufzubauen und wirklich in Beziehung mit dem Gegenüber zu treten. Weitere Themen in unserem Dialog: Keine Energie für Störungen verschwenden Wertschätzen bitte nicht mit Loben verwechseln Positives Verhalten kommentieren und fördern Die absolute Klarheit 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Andreas Treier erreichen Sie unter: Webseite: https://www.echtstark.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreas-treier-nurturedheartapproach/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: http://www.education-minds.com
4/27/202329 minutes, 14 seconds
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So geht Brandschutz!: #129 - Bestandsschutz im Brandschutz Teil 2

Der Begriff “Bestandsschutz” bei Gebäude wird von vielen häufig falsch verstanden und missbraucht, weil sie sich nicht mit den dafür erforderlichen Randbedingungen auskennen. Um hier etwas Licht ins Dunkle zu bringen, habe ich eine Reihe von Videos gedreht, die sich mit dem Thema Bestandsschutz beschäftigen. Es muss jedoch klar sein, dass hier nur die “Spitze des Eisberges” sichtbar gemacht werden kann, weil das Thema “Bestandsschutz” sehr umfangreich und nicht eindeutig abgrenzbar ist. Nicht umsonst sind damit viele Fachanwälte und Gerichte befasst. Achtung - das hier ist keine Rechtsberatung! Hier ist der Link zu dem Schreiben, auf das ich mich im Video beziehe: https://www.stmb.bayern.de/assets/stmi/buw/staedtebau/iib7_hinweise_brandschutz_in_bestehenden_gebaeuden_20110725.pdf 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
4/27/202319 minutes, 55 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Porschemangel unter deinen Mitarbeitern? (Porschemangel) | 106

In der heutigen Episode thematisiert Max den Personalmangel in Deutschland und vergleicht ihn mit einem Porsche-Mangel. Er betont, dass Unternehmen in herausragende Mitarbeiter investieren und angemessene Gehälter zahlen sollten. Wie können Unternehmen realistische Gehaltserwartungen ermitteln und an aktuelle Marktlöhne anpassen? Welche Benefits sind bewährt und können Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten? 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/
4/27/202310 minutes, 5 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: ​​#054 - Der Grund, warum Social Media Recruiting nicht für jeden Handwerker funktioniert

Social Media Recruiting wird oft als eine Wunderwaffe gepriesen, um Fachkräfte zu gewinnen und Mitarbeiter zu binden. Doch das ist nicht immer der Fall. Die Basis für eine erfolgreiche Social Media Recruiting Kampagne ist, dass Sie als Arbeitgeber ein guter Arbeitgeber sind. Das Kriterium Nummer eins bei der Qualifizierung von Betrieben im Handwerk ist die Qualität des Arbeitgebers. Wie können Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und im Kampf gegen den Fachkräftemangel bestehen? Das erfahren Sie in dieser Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
4/27/20239 minutes, 19 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #057 - Talk mit Thomas Bux - Selbst & ständig oder selbst & frei bestimmt?

😬 Selbstständigkeit ist nichts für dich?&nbsp;Introvertierte, hochsensible Scannerpersönlichkeiten können sich oft nicht vorstellen, dass gerade sie das Zeug für erfolgreiche Selbstständigkeit mitbringen.So sah das früher auch mein Gast - Thomas Bux. Heute ist er erfolgreicher Unternehmer und lebt selbstbestimmt und frei. 🚀📖📖📖 Seine Learnings am Weg zum erfüllten Leben bekommen wir gespickt mit Tipps, wie auch du es schaffen kannst, dich langsam von deinem 9 to 5 Job zu verabschieden.Welche Glaubenssätze stehen dir im Weg? 🤔Wie kannst du mit deinen Ängsten umgehen? 😱Was sind konkret die vielen kleinen Schritte, die zum Erfolg führen? 👣🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Wenn du dich wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter https://www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]://www.bettina-reuss.deHier findest du das Trainings-Video von Thomas Bux: https://thomasbux.de/video&nbsp;Instagram: https://www.instagram.com/thomas.bux GUTSCHEINCODE für das kostenlose Projektplanungstool 12 Wochen Klarheit -&gt; BMRBUX
4/27/202318 minutes, 56 seconds
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Erfolgreich durch mentale Gesundheit I Mental Coach I Stress I Veränderung I Unternehmer I Selbstständige: #009 - Was blockiert mich? Interview mit Sepp Spreitzer von PowerBrain

In der heutigen Folge spricht Andreas mit seinem Interviewgast Sepp Spritzer, dass Angst lediglich eine Illusion ist.&nbsp;Die Schutzfunktion, die Angst eigentlich erfüllt, stammt noch aus der Evolution unserer Vorfahren, die sich vor wilden Tieren schützen mussten. Heutzutage ist Angst oft eine Illusion, die uns blockiert und lähmt.&nbsp;Dies kann uns als Unternehmer handlungsunfähig machen und uns in eine Depression oder einen Burnout führen. Körperliche Symptome wie Verspannungen, Kopfschmerzen oder Kurzatmigkeit können auftreten, wenn wir Angst empfinden.&nbsp;Weshalb mentales Training und mentale Gesundheit wichtig für Unternehmer ist?Erfährst du in dieser Folge.Mentaltraining und mentale Gesundheit sind daher wichtige Themen, um als Unternehmer erfolgreich zu sein.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du bereit bist, eine Veränderung in deinem Leben herbeizuführen und Unterstützung dabei benötigst, dann zögere nicht, mich zu kontaktieren. Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen und dir dabei zu helfen, dein volles Potenzial auszuschöpfen.&nbsp;Lass uns gemeinsam an einer Lösung arbeiten und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
4/26/202330 minutes, 57 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #133 - Qualifizierte Fachkräfte trotz Fachkräftemangel gewinnen

Können Sie das Wort Fachkräftemangel auch nicht mehr hören?Trotzdem müssen wir uns als Unternehmer, Geschäftsführer, Inhaber oder Personalleiter darum kümmern, an ausgezeichnete Mitarbeiter zu kommen.&nbsp;Genau darum geht es heute:Wie komme ich in Zeiten wie diesen an interessante Bewerber?Wie binde ich meine bestehenden Mitarbeiter an mein Unternehmen?Es sind über 400.000 offene Stellen, die wir dieses Jahr nicht belegen können.&nbsp;Wenn wir den Fachkräftemangel nicht lösen können, dann müssen wir ihn umgehen.Wie das geht? - Das verrate ich Ihnen heute!🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn Sie das für sich nutzen wollen und den ganzen Prozess beschleunigen wollen, dann klicken Sie jetzt auf den Link und sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
4/26/202315 minutes, 52 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #083 - In welcher Welt willst du leben?

Wenn wir heute zurückschauen in der Zeit, war die Welt ja auch mal eine Scheibe.&nbsp;Unsere Frage ist heute “In welcher Welt willst du leben?”. Da richtet sich der Blick nicht in die Vergangenheit, sondern in die Zukunft.Die Weltbilder ändern sich. Die Erde dreht sich. Hinter jedem Ismus, hinter jedem Weltbild, steckt eine ganze Philosophie, viel Historie und Literatur. Sie bauen auf die Vergangenheit auf.Was bedeuten Ökologismus, Postmodernismus, Feminismus und Idealismus?&nbsp;Was verbinden Humanismus und Konstruktivismus mit der Transaktionsanalyse?Wir sprechen auch über die VUCA Welt und wieso Resilienz die Antwort darauf sein kann. Amann und Ciesielski haben als Gegenpart die SSEE Welt konzipiert. Allerdings kann das Leben in einer SSEE Welt genauso stressreich sein wie in der VUCA Welt. Resilienz passiert letztendlich genau zwischen diesen beiden Welten.Es lohnt sich gerade auch in Organisationen darüber zu reflektieren, wohin die Agilität geht. Was heißt Agilität im Weltbild innerhalb unserer Organisation? Braucht dieses Entweder-oder zwischen Agilität und Resilienz ein verbindendes Moment?&nbsp;Die Entscheidung, in welcher Welt du leben möchtest, kannst du selber treffen.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Hier findest du den Link zum Digital Kongress in Lindau: https://www.dgta-kongress.de/&nbsp;Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Unser neuer Instagram-Kanal: https://www.instagram.com/mitbrilleundbartZu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] zu dieser Folgehttps://blog.wifiwien.at/2021/07/23/erfolgreich-von-vuca-nach-ssee/<a href="https://www.degruyter.com/document/doi/10.1515/9783839426111-017/html?lang=de" rel="noopener noreferrer"...
4/26/202330 minutes, 39 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Magie der Stimmen - Stimmtrainer unter sich. Folge 265

Stimmtrainer. Ein Beruf, den viele nicht kennen, daher wollen wir heute mal auf dieses Berufsbild schauen. Arno kommt gerade zurück von einem Treffen des Netzwerks "Stimme.at" und erzählt von der Arbeit der Stimmtrainer und auch, was sich über die Jahrzehnte hinweg verändert hat.Willst du der beste Redner, Manager oder die beste Führungskraft werden? Suchst du nach praktischen und effektiven Möglichkeiten, um dein Selbstvertrauen beim Sprechen in der Öffentlichkeit zu stärken? Dann ist es an der Zeit, dass du dich über Stimmtraining informierst. Arno Fischbacher erzählt Andreas heute Anekdoten über das Treffen der "Stimme.at" Trainer in Salzburg. Dieses Netzwerk hat er zusammen mit Ingrid Amon vor 20 Jahren ins Leben. Viele sprechen über Körpersprache, Rhetorik oder Verkaufstechniken, doch die Stimme war immer ignoriert worden. Allerdings ist es ja auch die Stimme, die all diese Fähigkeiten nährt und auch erst möglich macht. Stimmtrainer/innen sind Profis, die dir dabei helfen können, das Potenzial deiner Stimme und deiner Vortragsfähigkeiten auszuschöpfen, damit du dein Publikum mit Klarheit und Charisma begeistern kannst. Sie beraten dich nicht nur in Bezug auf die richtige Aussprache, den richtigen Tonfall, die Intonation, den Rhythmus und die Projektion, sondern auch darüber, wie sich die einzelnen Elemente zu einem kraftvollen Vortragsstil zusammenfügen, der einen bleibenden Eindruck hinterlässt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
4/25/202320 minutes, 48 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 02-03 | Next Level Sales im Maschinenbau durch XR-Technologie | Gast: Dr. Eike Schäffer, FAU Erlangen-Nürnberg & CEO Robotop

In einem kompetitiven Marktumfeld kann der Einsatz von XR-Technologie und 3D-Tools in der Planung und dem Vertrieb von kleinen und mittelständischen Unternehmen zu Wettbewerbsvorteilen - Effizienzpotenziale und Skaleneffekte - führen.&nbsp; Zu Gast im Podcast ist Dr. Eike Schäffer, CEO von Robotop, einem Start-up, ausgegründet aus der FAU Erlangen-Nürnberg (Lehrstuhl FAPS). Eike bringt langjährige Forschungserfahrung mit in den Feldern Automatisierungstechnologie und XR. Über folgende Themen haben wir im Podcast gesprochen: Forschungsbasierter Ansatz für den Maschinenbau: In der Praxis sind zahlreiche industrielle Arbeitsplätze noch nicht vollautomatisiert. Zudem sind aktuelle 3D-Planungswerkzeuge oftmals sehr komplex und teuer. Robotop verfolgt einen forschungsbasierten Ansatz und überträgt diesen auf industrielle Anwendungen: &nbsp;das Ziel sind moderne, nutzerfreundliche 3D-Anwendungen für den Vertrieb im Maschinenbau. Die Software bietet die Basis dafür, Kunden besser zu betreuen und den Vertriebsprozess zu beschleunigen, zu skalieren und zu optimieren. XR &amp; Fachkräfte: Wir haben zudem darüber gesprochen, wie moderne Tools und Software-Lösungen dazu beitragen können, junge Leute, Fachkräfte für die Arbeit in einem Unternehmen (hier insb. im technischen Vertrieb) zu begeistern. 3D-Tools und XR-Lösungen können hierzu einen Beitrag leisten. Brand &amp; Sales: Darüber hinaus bieten Software-Lösungen, wie die von Robotop, die Möglichkeit, modernen 3D-Content für die Erstellung von Social Media Beiträgen zu generieren. 3D im Kontext interdisziplinärer Zusammenarbeit: Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Disziplinen – in der Wissenschaft und der Arbeitswelt – bietet enormes Innovationspotenzial. 3D-Technologie kann auch hier einen Mehrwert generieren, indem sie die gemeinsame Sprache bereitstellt, um #wirtschaftwissenschaft #startup #XR #fachkräfte Links: https://robotop.de https://www.youtube.com/@lehrstuhlfapsderfauerlange7528/about https://www.linkedin.com/in/eike-schäffer Folge direkt herunterladen
4/25/202343 minutes, 29 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #282 „Die neuesten Trends und Entwicklungen in den Bereichen der Talentgewinnung und -entwicklung” - mit Robindro Ullah

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Als studierter Wirtschaftsmathematiker hat Robindro das Personalmanagement erst Mitte 2007 für sich entdeckt. 2005 ist er bei der DB Fernverkehr AG als Trainee eingestiegen und baute ab Anfang 2008 das Thema Social Media im Kontext HR bei der DB auf. Im Anschluss leitete Robindro eine Abteilung der Tochter DB Services, die sich mit der Beschäftigungssicherung der Mitarbeiter der DB über innovative neue Wege auseinandersetzte. Das Thema Social Media Personalmarketing lag parallel lange Zeit noch operativ in seiner Verantwortung. Im Rahmen seiner Position als Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd war Social Media wieder ein essentieller Baustein seiner Arbeit. Zuletzt war Robindro als Head of Employer Branding und HR Communication bei der VOITH GmbH und für die globale Personalgewinnung verantwortlich. Heute ist Robindro Geschäftsführer der Trendence Institut GmbH und dort arbeitet er heute im Bereich der datengetriebenen Personalgewinnung / Talent Acquisition. Zudem ist er als Buchautor, Blogger und Referent in der deutschen HR Szene unterwegs und vielfach mit Auszeichnungen prämiert.   Themen Über die neuesten Trends und Entwicklungen in den Bereichen der Talentgewinnung und -entwicklung habe ich mit Robindro Ullah (Managing Director beim Trendence Institut - HR Blogger - Author - TOP 25 HR Influencer) in der GainTalents-Podcastfolge 282 gesprochen. Das besondere an dieser Folge ist, dass wir sie in Robindro´s Podcast-Studio in Berlin aufgenommen haben.  Ich bedanke mich recht herzlich bei Robindro für die Möglichkeit zur Aufnahme in seinem Podcast-Studio und für die sehr interessanten Trends und Entwicklungen, die uns Robindro freundlicherweise mitgegeben hat. Die neuesten Trends und Entwicklungen Interest Graph (TikTok oder Youtube) vs. Social Graph (z.B. Facebook) interessenbasierte Netzwerke werden immer stärker und erzeugen eine größere Viralität - wichtig fürs Social Media Recruiting das am meisten genutzte Karrierenetzwerk bei akademischen Fachkräften ist LinkedIn, bei nicht akademischen Fachkräften ist es Facebook Wechselbereitschaft war in 2022 erstmals wieder so hoch wie in 2019, aber es haben deutlich mehr Personen den Job gewechselt (Angebot war größer als die Nachfrage!) Anstieg der Anzahl von Stellenanzeigen gegenüber “vor Pandemie” um 50%!  Benefits als Differenzierungsmerkmal werden immer schwieriger weg von pauschalen Benefits, hin zu starker Individualisierung externe Anbieter bieten Services und Arbeitgeber wählen nur noch Kontingente externe Anbieter orchestrieren die Services für die Mitarbeitenden Neue Technologien: ChatGPT: GPT4 ist auf dem Markt (mittlerweile 100 Mio. Nutzer!) Kandidaten:innen wünschen sich den Einsatz auf Seiten von Unternehmen, damit die Prozesse beschleunigt werden (Anbahnung in der Candidate Journey) im Sinne einer “qualifizierten” Rückmeldung  Kandidaten:innen möchten KI nutzen, um Stellenanzeigen gegen das eigene (Karriere-)Profil zu matchen Achtung Unternehmen: moderne KI-Technologien stehen ab sofort nicht nur Euch, sondern auch Kandidaten:innen zur Verfügung  Chance: deutliche Gewinne in der Prozessgeschwindigkeit im Recruiting-Prozess  Neue Methoden: Sogenannte Reels (Kurzvideos bei Insta und TikTok) Vorteil: organischer Content wird automatisch ausgespielt  Paid Content ist nicht mehr die einzige Möglichkeit für gute Reichweite in der Recruiting-Zielgruppenansprache Neue Zielgruppen: Menschen werden durch Dienstleister immer schneller ausgebildet und Unternehmen müssen sich darauf einstellen, z.B. mehr Quereinsteiger mit geringerer fachlicher Tiefe einzustellen Qualifizierung von Kandidaten:innen bekommt einen neuen Stellenwert Stärkerer Fokus auf Frauen und Migranten:innen Potenzialerkennung bei Kandidaten:innen im Recruiting-Prozess bekommt eine neue und wichtige Bedeutung #Recruiting #Talentgewinnung #KI #AI #Hrtech #Conversationalai #ChatGPT #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Robindro Ullah LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/robindroullah/ Webseite:     https://www.trendence.com/ueberuns Podcast:       https://podcasts.apple.com/us/podcast/hr-tec-talk/id1558283743 Bücher:        https://www.amazon.de/Robindro-Ullah/e/B00R5U9DTM%3Fref=dbs_a_mng_rwt_scns_share   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
4/25/202335 minutes, 12 seconds
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So geht Brandschutz!: #128 - Bestandsschutz im Brandschutz Teil 1

Der Begriff “Bestandsschutz” bei Gebäude wird von vielen häufig falsch verstanden und missbraucht, weil sie sich nicht mit den dafür erforderlichen Randbedingungen auskennen. Um hier etwas Licht ins Dunkle zu bringen, habe ich eine Reihe von Videos gedreht, die sich mit dem Thema Bestandsschutz beschäftigen. Es muss jedoch klar sein, dass hier nur die “Spitze des Eisberges” sichtbar gemacht werden kann, weil das Thema “Bestandsschutz” sehr umfangreich und nicht eindeutig abgrenzbar ist. Nicht umsonst sind damit viele Fachanwälte und Gerichte befasst. Achtung - das hier ist keine Rechtsberatung! Hier ist der Link zu dem Schreiben, auf das ich mich im Video beziehe: https://www.stmb.bayern.de/assets/stmi/buw/staedtebau/iib7_hinweise_brandschutz_in_bestehenden_gebaeuden_20110725.pdf 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
4/25/202315 minutes, 43 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #053 - Realtalk: Warum Sie Ihrem Betrieb mit "Wir suchen dich" Stellenanzeigen schaden

Im Handwerk ist Personalmarketing ein Muss, um die besten Fachkräfte für sich zu gewinnen. Statt langweiliger Stellenanzeigen mit dem veralteten "Wir suchen dich"-Satz müssen Handwerksunternehmen kreativ und emotional ansprechend werben. Denn heutzutage dreht sich das Spiel um: Unternehmen müssen Bewerber überzeugen, warum sie der richtige Arbeitgeber sind. Personalmarketing und eine ansprechende Stellenanzeige sind daher unverzichtbar, um im Bewerbermarkt zu bestehen. Wie können Unternehmen potenzielle Kandidaten begeistern und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren? Das erfahren Sie hier. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
4/25/202310 minutes, 18 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: (Sebastian Weidner) KI-basiertes Recruiting next Level! | 105

Heute gibt es im Recruiting DNA Podcast wieder ein spannendes Interview. Max spricht mit Sebastian Weidner und André Grünewald von der Rankingdocs GmbH über KI-basierte Recruitingprozesse. Wie sieht ein guter KI-basierter Recruitingprozess aus? Welche Aufgaben kann man auf eine KI auslagern und welche sollten auf keinen Fall von ihr übernommen werden? Welche Ergebnisse kann ich mit KI-basiertem Recruiting erreichen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Mehr zu Sebastian Weidner und André Grünewald: Sebastian Weidner - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastian-weidner-4b1a75170/ André Grünewald - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agruenewald/ Rankingdocs: http://www.rankingdocs.de AI Recruitee: http://www.ai-recruitee.de
4/25/202335 minutes, 49 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Sprachhypnose - mit diesen 4 Suggestionen bringst Du emotionale Tiefe ins Gespräch. Folge 264

Willst du beim Reden überzeugender und einflussreicher sein? Dann ist die Sprachhypnose ein unglaublich mächtiges Werkzeug! Sprachhypnose ist eine Sammlung unterschiedlicher, hoch wirksamer Techniken, die Sprachmuster (wie bspw. Suggestionen) und den Tonfall nutzt, um die Einstellung oder das Verhalten einer Person zu beeinflussen. Wenn du diese Techniken in deine Kommunikation einbaust, kannst du natürlicher, charismatischer und selbstbewusster wirken - und gleichzeitig das Interesse des Publikums an dem wecken, was du zu sagen hast. In der heutigen Episode sprechen Arno und Andreas genau darüber, wie auch DU es für dich im Alltag schaffst, diese "Magischen Tricks" für dich zu nutzen, mit  denen du jedes Publikum fesseln kannst! Egal, ob du einen Vortrag mit Herz hältst oder jemandem im Einzelgespräch überzeugen möchtest - wenn du lernst, wie du Sprachhypnose richtig einsetzt, kann das sowohl für den Redner als auch für den Zuhörer von unschätzbarem Wert sein. Hör rein und du erfährst, wie hypnotisches Sprechen funktioniert, warum es effektiv ist, welche Vorteile es bei Präsentationen und Vorträgen hat und welche konkreten Schritte du noch heute unternehmen kannst, um deine Reden auf das nächste Level zu bringen!
4/21/202329 minutes, 52 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Fass selbst auf die heiße Herdplatte: Marco Janck über Erfahrungen im Agentur-Marketing

Dass Unternehmerinnen und Unternehmer Lehrgeld zahlen müssen, davon ist Marco Janck überzeugt. Er war in seinem ersten Leben Polizist und ist heute selbstständig im Bereich Suchmaschinen-Optimierung und Eventmarketing. Marco hat schon einige Unternehmungen durchgeführt, die in einer Sackgasse geendet sind. Unternehmerisch tätig zu sein, hat schließlich sehr viel mit Neugierde zu tun. Es geht darum, Lösungen und Projekte zu finden, für die eine Nachfrage am Markt besteht und die eine gute Marge haben. - Welche Magie steckt dahinter mit einer Idee zu scheitern? - Kann Scheitern auch als unternehmerische Strategie zum Erfolg führen? - Welche Rolle spielen die Mitarbeitenden dabei? - Und warum ist es manchmal sinnvoll, sich “gesund zu schrumpfen”? Am Ende geht es laut Marco auch darum, seine eigenen Erfahrungen zu machen. Wenn Du außerdem noch wissen möchtest, wie Marco Janck von seiner früheren Profiling-Erfahrung als Polizist heute bei der Kundengewinnung profitiert, dann lass Dich von diesem Podcast inspirieren! 🎧 Reinhören lohnt sich! Gerne sind wir Dein Partner, wenn Du Dein Unternehmen vorwärts bringen möchtest und nach einer Strategie zur Wunschkunden-Gewinnung suchst. Buche Dir unter https://www.thoxan.com/kontakt/ gleich Deinen persönlichen Gesprächstermin mit Thomas Kilian. Mehr Infos zu Marco Janck: Website (URL): https://www.campixx.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/marco-janck/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/seonaut Instagram-Profil: https://www.instagram.com/marcojanck/ Eigener Podcast: https://www.campixx.de/podcast/
4/20/202330 minutes, 54 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Wenn alles zu viel wird … Warum du nicht allein bist und was hilft! #62

Erschöpfung, Überforderung, du bist nicht so leistungsfähig wie sonst und ein Gefühl: Ich schaffe meine Arbeit nicht mehr … Kennst du das?     Work-Overload ist oft begleitet von körperlichen Problemen – Verspannung, Einschlaf- oder Durchschlafschwierigkeiten, Kopfschmerzen, usw.  Bei mir war es einmal so weit, dass ich mich vor Schmerzen nicht mehr bewegen konnte … Das muss und sollte bestenfalls gar nicht so kommen! Diese Folge hat 2 Ziele: Zum einen möchte ich dir mitteilen "Du bist nicht allein!", zum anderen möchte ich dich ermutigen, dich mit deiner Situation auseinanderzusetzen.  Das Tolle an der heutigen Zeit ist es, dass wir mit diesen Themen offen umgehen können, denn Überforderung und Erschöpfung sind viel weiter verbreitet, als du vielleicht denkst.      Höre heute 3 Ideen, wie du wieder in die Entlastung kommst und deine Situation entspannen kannst: 👉 … was heute alles zu Überforderung und Erschöpfung führt und was eine Stapelkrise ist,  👉 … warum du deine Emotionen zulassen darfst und auch solltest,  👉 … warum es so guttut zu wissen, dass du nicht allein bist,  👉 … was dir sofort bei akuter Erschöpfung und Überforderung helfen kann und wie du deine eigenen Notfall-Tool-Box findest, 👉 … wie du deinen Einwand "Ich habe keine Zeit" behandeln kannst und wie ich damit umgehe, 👉 … wie mir persönlich Visualisierung hilft und mehr!    Diese Folge ist eine Einladung an dich, mit dir selbst wieder milde umzugehen, deine Situation der Überforderung oder Erschöpfung anzunehmen und aktiv daran zu arbeiten!  Lass mich gerne wissen, welche Ideen du gerne ausprobieren möchtest oder was dir hilft, wenn alles zu viel wird!  Alles Liebe,  Deine Janine    LINKS ZU DIESER FOLGE:    Hier findest du alle Infos zum Seminar LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION:  👉  https://seminare.janina-felix.de/   DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER      👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ 👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
4/20/202325 minutes, 4 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #054 - Claudia Berther - Marte Meo Methode

Was steckt hinter der interessant klingenden "Marte Meo-Methode"? Das wollte ich herausfinden und verabredete mich mit Claudia Berther zu einem Gespräch. Claudia ist Expertin für das Thema, vom Hintergrund diplomierte Pflegefachfrau, Eltern- und Erwachsenbildnerin und lizenzierte Marte Meo Supervisorin. Ich wollte von ihr hören, um was es bei dieser Methode zur "Entwicklungsunterstützung" geht. Die Methode vermittelt praktische Kenntnisse mit Hilfe von Videoaufnahmen von Alltagsinteraktionen. Dabei lernen Menschen Möglichkeiten zu sehen, um Entwicklungsprozesse im Alltag anzuregen und zu unterstützen. Dies ist in unterschiedlichen psychosozialen, therapeutischen und pädagogischen Arbeitsfeldern, in pflegenden Berufen, der Behindertenhilfe, sowie im Gesundheitswesen sehr hilfreich. Denn dort dominiert oft ein hohes Tempo bei der Arbeit und auch in der Kommunikation. Vielfach sind die zu betreuenden Menschen jeden Alters davon überfordert. An diesem Punkt setzte die Erfinderin Maria Aarts, aus den Niederlanden, an. Mit ihrer außergewöhnlichen Beobachtungsgabe und ihrem Engagement für das Potenzial von Menschen, startete sie in den 70-er Jahren die Methode und entwickelt sie inzwischen zusammen mit Fachleuten aus dem internationalen Marte Meo Netzwerk laufend weiter. Claudia Berther führt in Wallbach in der Nähe von Basel ein Ausbildungszentrum. Sie hat zum Thema publiziert und als Ausbildnerin der Marte Meo Methode ist sie auch in verschiedenen sozialen Einrichtungen in der ganzen Schweiz unterwegs. Darunter in Kinder- und Behinderten-, sowie Pflegeheimen. Weitere Themen im Gespräch: -Die Kernelemente der videobasierten Kommunikationsmethode -Ressourcen in der Kommunikation und Interaktion erkennen -Schrittweise die Qualität der Interaktionen verbessern -Verbindungen zur "Didaktischen Reduktion" -Registrieren kommt vor Regulieren 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Claudia Berther erreichen Sie unter: http://www.claudiaberther.ch/LinkedIn:  https://www.linkedin.com/in/claudiaberther/Facebook: http://www.facebook.com/claudiaberther.ch Literatur: Die Marte Meo Methode. C. Berther / T.Niklaus Loosli. Hogrefe Verlag Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: http://www.education-minds.com
4/20/202315 minutes, 34 seconds
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So geht Brandschutz!: #127 - Prüfung durch PrüfSV: nur Vorteile

Wer den Brandschutznachweis durch einen Prüfsachverständigen prüfen lässt, hat meiner Meinung nach die Zeichen der Zeit erkannt. Behörden sind meistens langsam, häufig unwillig und oft sogar so dreist, dass sie nur den “abweichungsfreien Brandschutznachweis” genehmigen. Diese Probleme hat man bei Prüfsachverständigen nicht. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
4/20/202313 minutes, 44 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Blackbox Recruiting - aufgeklärt! | 104

Heute geht es um die sogenannte Blackbox im Recruiting. Viele Unternehmen nehmen an, dass Personaldienstleister ohnehin nur die Schublade aufmachen und parat liegende Kandidaten herausziehen. Auch viele andere Vorurteile und Meinungen zur Arbeit von Dienstleistern kursieren. Max möchte heute mit diesen Vorurteilen aufräumen und einen Einblick in die Arbeit eines Personaldienstleisters geben. Was genau tut ein Personaldienstleister? Wie viel Arbeit hängt wirklich daran, einen passenden Kandidaten für eine offene Stelle zu finden? Wie finde ich den richtigen Personaldienstleister für mich? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/
4/20/20236 minutes, 59 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #052 - Muss ich eine 4-Tage-Woche im Handwerk einführen?

Eine vier Tage Woche ist ein heiß diskutiertes Thema in Fachkreisen und insbesondere im Handwerk, wo es schwierig ist, Fachkräfte zu gewinnen. Viele Arbeitgeber fragen sich, ob eine vier Tage Woche eine Möglichkeit ist, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch… - Was sind die Vorteile einer 4-Tage-Woche für Arbeitgeber und Arbeitnehmer und wie kann sie umgesetzt werden? - Wie beeinflusst sie die Work-Life-Balance und die Produktivität? - Gibt es auch Nachteile, die abgewogen werden müssen? 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
4/20/202310 minutes, 9 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #056 - Im Bewerbungsprozess zwischen Ohnmacht und Aktionismus

Die Bewerbung ist raus - jetzt kannst du einfach mal entspannen? 🧘👎 Never ever!Kein Wunder, gerade hochsensible Scannerpersönlichkeiten kommen beim Warten auf Ergebnisse oft an ihre Grenzen. 🚧☎️ Noch mal schnell nachtelefonieren? 📗 Oder vielleicht noch das eigene Wissen da und dort anreichern? 🖋️ Oder noch eine weitere Bewerbung schreiben?Heute ist Simone im Talk, die gerade mitten im Bewerbungsprozess steht. Sie teilt mit uns ihre Höhen und Tiefen - denn es soll nicht der nächstbeste Job sein: Ihr nächster Job soll wirklich zu ihr passen!💖 Wie es ihr gelingt, zur Ruhe und ins Vertrauen zu kommen, die Kontrolle loszulassen und die Ohnmacht für sich sinnvoll und entspannend zu gestalten, erfährst du in der heutigen Podcast-Folge.Gerade wenn du dich immer wieder dabei ertappst, wie du dich aktionistisch weiter und weiter optimierst, ist heute viel für dich drin! ✨✨✨🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Wenn du dich wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
4/20/202317 minutes, 41 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #047 - Schwächen im Assessment-Center

Wie leicht fällt es Ihnen, über Ihre persönlichen Schwächen zu sprechen? Können Sie spontan Ihre eigenen Schwächen benennen? Für die meisten Menschen ist diese Aufgabenstellung mit großen Schwierigkeiten verbunden. Im Assessment-Center müssen Sie Ihre eigenen Schwächen im Blick haben und auch bereit sein, darüber zu sprechen. Jeder Mensch hat Schwächen. Wenn Sie im Assessment-Center nichts zu benennen wissen, wirken Sie automatisch unglaubwürdig.Dennoch gibt es Schwächen, welche im Assessment-Center zu einer schwachen Bewertung führen. Gabriele Trachsel gibt Ihnen in dieser Podcastfolge fünf davon mit auf den Weg, damit Sie bereits vor dem Assessment-Center aktiv an ihnen arbeiten können.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
4/20/202311 minutes, 9 seconds
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Erfolgreich durch mentale Gesundheit I Mental Coach I Stress I Veränderung I Unternehmer I Selbstständige: #008 - Mitarbeiter-Mangel - Mentale Tricks für bessere Nächte und erfolgreicheres Arbeiten?

In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Bindung von Mitarbeitern an ein Unternehmen wichtiger denn je.&nbsp;Doch was motiviert Mitarbeiter dazu, im Unternehmen zu bleiben und ihr Bestes zu geben?&nbsp;Wie können Arbeitgeber eine hohe Anerkennung und Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeitern zeigen und gleichzeitig ein sinnvolles Arbeitsumfeld schaffen?&nbsp;Wie können Unternehmen die Fluktuation reduzieren und langfristigen Erfolg sichern?Erfahre, warum diese Faktoren entscheidend für die Mitarbeiterbindung sind und wie du als Arbeitgeber davon profitieren kannst.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du bereit bist, eine Veränderung in deinem Leben herbeizuführen und Unterstützung dabei benötigst, dann zögere nicht, mich zu kontaktieren. Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen und dir dabei zu helfen, dein volles Potenzial auszuschöpfen.&nbsp;Lass uns gemeinsam an einer Lösung arbeiten und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
4/19/202320 minutes, 11 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #132 - Lohnt sich Xing für den Mittelstand?

Ist denn überhaupt noch jemand auf Xing?Kann ich Xing noch einsetzen? Was sind die Vorteile von Xing? Wie finde ich Interessenten auf Xing?International eher uninteressant, ist Xing mit über 21 Millionen Nutzern die größte B2B-Plattform im DACH-Raum. Und es ist vor allem sehr stark bei Leuten zwischen 26 und 55 Jahren beliebt.&nbsp;Welche Personen auf Xing zu finden sind,&nbsp;warum Sie im Moment genau auf dieser Plattform aktiv sein sollten undob auch die Mitarbeitersuche über Xing noch sinnvoll ist,&nbsp;erfahren Sie in der heutigen Folge.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn Sie das für sich nutzen wollen und den ganzen Prozess beschleunigen wollen, dann klicken Sie jetzt auf den Link und sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
4/19/202314 minutes, 2 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #082 - Das A-Team: Geklärte Rollen machen den Erfolg

Die Rollen in dieser Serie aus den 80er-Jahren sind immer gleich, die Folgen laufen immer gleich ab und es sind immer die gleichen Eigenschaften, die den Rollen zugeschrieben werden und zum Einsatz kommen. Deshalb war es eine sehr stabile und erfolgreiche Gruppe.&nbsp;Aber die Gruppendynamik war nicht besonders hoch, es gab wenig Einflüsse von außen, wenig Veränderungen.Wie reagiert so eine Gruppe, wenn äußere Einflüsse dazukommen?Was ist mit internen Einflüssen?Wie kommt Dynamik in so eine Gruppe?Und was hat die Broken Windows Theorie damit zu tun?Wenn wir nicht auf ein räumliches Umfeld schauen, sondern auf ein soziales, finden sich einige Parallelen, was die Rollen in Gruppen betrifft. Die Rede ist von Alpha-, Gamma-, Beta- und Omega-Rollen.Wenn wir davon ausgehen, dass die Transaktionsanalyse auch eine Methode ist, Wirklichkeit durch Kommunikation zu gestalten, dann können wir dieses Bild ja einfach mal übernehmen und glauben oder einmal aufbrechen.&nbsp;Die Rollenzuschreibung nach diesem Schema in Organisationen wirft einige Fragen auf: Ist die Zuschreibung wirklich so? Haben wir dann einfach eine solche Rolle? Wie beständig ist diese Rolle? Was ändert sich, wenn externe Führungskräfte dazukommen? Welche Konflikte entstehen, wenn ein Teammitglied eine Führungsposition übernimmt?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Hier findest du den Link zum Digital Kongress in Lindau: https://www.dgta-kongress.de/&nbsp;Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Unser neuer Instagram-Kanal: https://www.instagram.com/mitbrilleundbartZu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] aus der Folgehttps://psychologieundmotivation.wordpress.com/tag/gruppendynamik/<a...
4/19/202337 minutes, 12 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: So führst Du deutlich bessere Gespräche dank Frage-Turbos. Folge 263

Die Qualität deines Lebens hängt davon ab, welche Fragen du dir stellst. Doch auch hängt die Qualität deiner  (Business-) Beziehungen und Gespräche genau davon ab, wie gut du das wichtigste Werkzeug der Kommunikation beherrscht: Fragetechnik. Schon die Kommunikationswissenschaftler Gregory Bateson und Paul Watzlawick haben im letzten Jahrtausend drüber geschrieben, dass es einerseits die inhaltliche Ebene der Kommunikation gibt und andererseits die Meta-Ebene, die Vera F. Birkenbihl dann als "Strategische Ebene" bezeichnet hat.Und als professioneller Kommunikator darfst du lernen, dich auf beiden dieser Ebenen parallel zu bewegen. Ganz gleich, ob du dich auf eine bevorstehende Präsentation vorbereitest oder einfach nur Kontakte in deiner Branche knüpfen willst: Einer der wichtigsten Faktoren für deinen Erfolg ist, dass du weißt, wie du die richtigen Fragen stellst. Wenn du strategisch kluge, durchdachte Fragen stellst, zeigt das, dass du dich für das Gespräch interessierst und ein echtes Interesse an dem hast, was besprochen wird. Wenn du weißt, wie du diese Art von Fragen mit Hilfe effektiver Arbeitstechniken formulieren kannst, hebst du dich von anderen ab und erzielst sowohl beruflich als auch persönlich positive Ergebnisse. In der heutigen Episode geben Arno & Andreas dir einen Einblick in die Entwicklung wirkungsvoller Gesprächstechniken, damit du bei jeder Begegnung einen bleibenden Eindruck hinterlässt.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
4/18/202329 minutes, 3 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #280 „Mit KI zu neuen Vertriebsmitarbeitenden” mit Markus Peyrick

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Themen Mit Markus Peyrick (Founder von “Die Skalierer”) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 280 und 281 über den Einsatz von KI zur Gewinnung von Vertriebsmitarbeitenden gesprochen. Für den interessanten Talk und die vielen guten Tipps bedanke ich mich recht herzlich bei Markus. KI zur Gewinnung von Vertriebsmitarbeitenden? Auf Basis von z.B. Social Media Ads oder Stellenanzeigen werden Kandidaten:innen auf einen Fragebogen weitergeleitet kann differenziert für mehrere Recruiting-Funnel eingesetzt werden (z.B. Farmer vs. Hunter oder Festanstellung vs. Freelancer, etc.) Aus dem Funnel werden Kandidaten:innen zur künstlichen Intelligenz weitergeleitet (z.B. in Form einer Videoaufzeichnung) die Aussagen in dem Video werden analysiert je mehr Probanden (Kandidaten:innen) teilnehmen, desto besser wird die KI Basis für die KI können Videos von existierenden Vertriebsmitarbeitenden (Top-Performern) sein Beispiel für eine Technologie im Bereich der Videoanalyse ist Retorio KI kann auch für Interviewführung genutzt werden kontextbezogene Fragestellungen sind möglich KI-Technologie/-Plattform sollte idealerweise in das Bewerbermanagement-System integriert werden (z.B. auch zur Abbildung von Workflows) Neben der Videoanalyse gibt es weitere Ansätze für KI im Recruiting-Prozess: Lebenslaufanalysen Nutzung von Videoassistenten (Avatar) für die Gesprächsführung Der Einsatz von KI ist kein einmaliger Vorgang, sondern erfordert eine Langfristigkeit: langfristige Perspektive für die Optimierung der Recruiting-Prozesse  Budget planen für mindestens 18-24 Monate Enge Zusammenarbeit zwischen HR/Recruiting, Fachbereichen (Vertrieb) und IT ist notwendig Verantwortliche für die Auswertung von KI-Daten definieren Datenschutz-Thematik unbedingt beachten #Talentgewinnung #Sales #Vertrieb #Recruiting #Activesourcing #KI #Socialmediarecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Markus Peyrick LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/markuspeyrick/ Webseite:     https://dieskalierer.com/ Twitter:         https://twitter.com/markuspeyrick KI-Plattform: https://www.retorio.com/de/ (als ein Anbieter)   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" (erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag) vorbestellen unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
4/18/202325 minutes, 55 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #281 Teil 2: „Mit KI zu neuen Vertriebsmitarbeitenden” mit Markus Peyrick

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Themen Mit Markus Peyrick (Founder von “Die Skalierer”) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 280 und 281 über den Einsatz von KI zur Gewinnung von Vertriebsmitarbeitenden gesprochen. Für den interessanten Talk und die vielen guten Tipps bedanke ich mich recht herzlich bei Markus. KI zur Gewinnung von Vertriebsmitarbeitenden? Auf Basis von z.B. Social Media Ads oder Stellenanzeigen werden Kandidaten:innen auf einen Fragebogen weitergeleitet kann differenziert für mehrere Recruiting-Funnel eingesetzt werden (z.B. Farmer vs. Hunter oder Festanstellung vs. Freelancer, etc.) Aus dem Funnel werden Kandidaten:innen zur künstlichen Intelligenz weitergeleitet (z.B. in Form einer Videoaufzeichnung) die Aussagen in dem Video werden analysiert je mehr Probanden (Kandidaten:innen) teilnehmen, desto besser wird die KI Basis für die KI können Videos von existierenden Vertriebsmitarbeitenden (Top-Performern) sein Beispiel für eine Technologie im Bereich der Videoanalyse ist Retorio KI kann auch für Interviewführung genutzt werden kontextbezogene Fragestellungen sind möglich KI-Technologie/-Plattform sollte idealerweise in das Bewerbermanagement-System integriert werden (z.B. auch zur Abbildung von Workflows) Neben der Videoanalyse gibt es weitere Ansätze für KI im Recruiting-Prozess: Lebenslaufanalysen Nutzung von Videoassistenten (Avatar) für die Gesprächsführung Der Einsatz von KI ist kein einmaliger Vorgang, sondern erfordert eine Langfristigkeit: langfristige Perspektive für die Optimierung der Recruiting-Prozesse  Budget planen für mindestens 18-24 Monate Enge Zusammenarbeit zwischen HR/Recruiting, Fachbereichen (Vertrieb) und IT ist notwendig Verantwortliche für die Auswertung von KI-Daten definieren Datenschutz-Thematik unbedingt beachten #Talentgewinnung #Sales #Vertrieb #Recruiting #Activesourcing #KI #Socialmediarecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Markus Peyrick LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/markuspeyrick/ Webseite:     https://dieskalierer.com/ Twitter:         https://twitter.com/markuspeyrick KI-Plattform: https://www.retorio.com/de/ (als ein Anbieter)   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" (erscheint voraussichtlich im Juni 2023 beim Springer-Verlag) vorbestellen unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
4/18/202323 minutes, 28 seconds
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So geht Brandschutz!: #126 - Brandschützer: Retter in der Not

Manchmal genügt ein Geistesblitz und schon hat man ein Problem gelöst. In dem hier beschriebenen Fall hat der Architekt eine Anforderung zum Brandschutz nicht umgesetzt und niemand hatte eine kreative Idee, wie man das Problem kostengünstig lösen kann. Niemand - bis auf einen ;-). 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
4/18/202311 minutes, 21 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #051 - Was kostet seriöse Mitarbeitergewinnung über Facebook & Co. in 2023

In der heutigen Zeit stellt sich die Frage, was eine seriöse und fundierte Recruiting-Maßnahme über Facebook und Social Media kosten sollte. Die Preise für solche Angebote im Bereich Social Recruiting können stark variieren, von 800 € bis zu 20.000 €. Doch was ist ein realistischer Rahmen für Ihr Unternehmen? Welche Kosten erwarten Sie bei einer seriösen Agentur für Mitarbeitergewinnung? Erfahren Sie, warum langfristige Zusammenarbeit günstiger ist und wie Sie den richtigen Social Recruiting-Ansatz für Ihre Region in mindestens drei Monaten finden können. Verabschieden Sie sich von ineffektiven 30-Tage-Kampagnen! 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
4/18/202310 minutes, 35 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: (Silke Bobbert) DAS zeichnet High Performing Teams aus! | 103

Heute hat Max wieder einen spannenden Gast im Interview. Silke Bobbert hilft Unternehmern dabei, funktionale Hochleistungsteams aufzubauen und zu führen. Sie befähigt Unternehmer zur Führung dieser Teams, um konstant und langfristig hohe Wirtschafts-Ziele zu erzielen und zu übertreffen. Welche Attribute zeichnet ein Hochleistungsteam aus? Wie finde ich die beste Kombination an Persönlichkeiten? Welche besonderen Anforderungen an die Führungskraft sind für Hochleistungsteams nötig? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Silke Bobbert hilft Unternehmern dabei, funktionale Hochleistungsteams aufzubauen und zu führen. Sie befähigt Unternehmer zur Führung dieser Teams, um konstant und langfristig hohe Wirtschafts-Ziele zu erzielen und zu übertreffen. Hier findest du mehr zu Silke Bobbert: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/silkebobbert/
4/18/202338 minutes, 8 seconds
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Abenteuer HRM: Mitarbeiterin will nicht über ihre Krankheit reden.

In dieser Folge beantworte ich Fragen zum Gesundheitsmanagement. Respektive zu Krankheitsabsenzen. Hier steht das Thema Informationen und Arztzeugnisse im Mittelpunkt. Aber auch die Geduld der Kollegen, die eine Absenz über längere Zeit mittragen. Ich erzähle selbst von einem tragischen Fall. Mehr gibts im HR-Club. Ich freue mich hier auf Dich.   Lieber Gruss, Diana   […] Der Beitrag Mitarbeiterin will nicht über ihre Krankheit reden. erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
4/17/202310 minutes, 37 seconds
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How to Kickstart your global career!: #015 - Erfolgreiche Strategien zur Anwerbung ausländischer Fachkräfte in Deutschland und Österreich

Bernhard Kremnitzmüller ist seit über 23 Jahren als Senior IT Recruiting Experte tätig. Fünf Jahre lang hat er bei einem großen internationalen Player gelernt und ist seit über 18 Jahren selbstständig.  Im heutigen Gespräch mit Kornelia Epping wurde ein wichtiger Grundsatz erörtert, den viele erfolgreiche Unternehmen in Deutschland befolgen: Jeden Kandidaten, Interessenten und Bewerber mit höchstem Respekt und Professionalität zu behandeln.  Dieses bewährte Grundprinzip gewinnt in der heutigen Zeit noch mehr an Bedeutung, da sich der Arbeitsmarkt von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt hat. Was dich in dieser Folge unter anderem erwartet:  Wie beeinflusst die Vernachlässigung potenzieller Kandidaten, insbesondere bei der Anwerbung von internationalen Arbeitskräften, bei der Rekrutierung aus dem Ausland? Welche Strategien nutzen Unternehmen in Deutschland und Österreich, um ausländische Fachkräfte anzuwerben und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern? Wie können eine umsichtige Betreuung der Bewerber und eine proaktive Herangehensweise an die internationale Rekrutierung dazu beitragen, dass Unternehmen wertvolle Talente gewinnen und langfristige Geschäftserfolge erzielen? Warum greifen manche Unternehmen bei der Personalsuche auf ausländische Arbeitskräfte zurück und welche Vorteile ergeben sich daraus? Welchen Stellenwert hat die Bindung älterer Mitarbeiter im Arbeitsprozess und welche Maßnahmen können hierbei helfen, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern? Welche Rolle spielen Soft Skills im Arbeitsalltag und welche Alternativen gibt es, um diese Fähigkeiten bei Bewerbern zu erkennen? 🎧 Viel Vergnügen beim Reinhören! MOVES Consulting unterstützt Unternehmen bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte durch Schulung bei der Erstellung von Jobprofilen, Überprüfung der Eignung von Bewerbern und Übernahme der Perspektive der Behörden. Darüber hinaus vermitteln wir auch Jobs für Mitreisende und Angehörige und initiativ hochqualifizierte Arbeitskräfte in den MINT-Berufen. 🖊️ Feedback, Themenvorschläge sowie Fragen rund um Relocation und Immigration von Mitarbeitenden sind herzlich willkommen unter:  https://www.moves-consulting.com/de/kontakt
4/17/202340 minutes, 53 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Wenn Windows XP noch im Einsatz ist! - Endpointsec bei Legacy-Geräten

Mein Gast heute: Daniel Buhmann arbeitet als Principal Systems Engineer und Expert für Operational Technology &amp; IoT bei Fortinet. Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in der industriellen Cybersicherheit arbeitet er eng mit Kunden und Partnern zusammen, um Sicherheitslösungen entsprechend ihren Bedürfnissen zu entwerfen und dabei die Anforderungen und Einschränkungen industrieller Umgebungen zu berücksichtigen. Wir reden gemeinsam über die Endpoint Security bei Legacy Geräten, Whitelisting vs Sandboxing, die Herausforderungen bei der Umsetzung, häufige Fehler und die Zukunft EDR.Fortinet OT:&nbsp;https://www.fortinet.com/ot
4/16/202330 minutes, 47 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Gedanken zu Stimme und Erfolg - mit Claudia Conen, Folge 262

Wenn du deine Karriere auf die nächste Stufe heben und dir einen bleibenden Namen machen willst, gibt es einen Schlüsselfaktor, der dich von den anderen abheben kann: deine Stimme. Doch was an deiner Stimme führt zu Erfolg oder Misserfolg? Wodurch zeigt sich das überhaupt? Diesen und vielen weiteren Fragen gehen Claudia Conen und Arno Fischbacher in der heutigen Episode auf die Spur.Es stimmt - deine Stimme kann ein unglaubliches Werkzeug sein, wenn es darum geht, Erfolg zu haben, sei es in Geschäftsgesprächen, bei Networking-Veranstaltungen oder bei Präsentationen auf Konferenzen. Stimmparameter  wie die Modulation der Stimme und die Kontrolle der Lautstärke sind nur einige der Dinge, die dazu beitragen, dass die Menschen deine Botschaft besser wahrnehmen. Wenn du die Tipps und Hinweise der heutigen Episode (und all der anderen natürlich :) ) beherzigst und weißt, wie wichtig sie für einen erfolgreichen Arbeitsablauf sind, bist du auf dem besten Weg, überzeugende Präsentationen zu erstellen und die Kontrolle über jedes Gespräch zu übernehmen!. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
4/14/202319 minutes, 11 seconds
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Gartenbau Digital: #020 - Einmal gefunden, langfristig glücklich entwickeln - Interview mit Peter Breidenbach

Viele Unternehmen fragen sich in Zeiten von Fachkräftemangel natürlich:&nbsp;Wie kann ich die Attraktivität steigern, damit Fachkräfte oder Auszubildende auf mich zukommen?&nbsp;Reicht es aus, einfach mehr Geld zu bezahlen?Welche Art von Werbung ist denn überhaupt sinnvoll, um auf mich aufmerksam zu machen?&nbsp;Wie schaffe ich es, wenn ich schon jemanden habe, den auch langfristig zu halten?&nbsp;Peter Breitenbach hat die Erfolgsschmiede für Fachkräfte und die Talentschmiede für Auszubildende ins Leben gerufen. Was Fachkräfte, Auszubildende und Unternehmen davon haben, erfahrt ihr in dieser Podcast-Folge.🌳 Reinhören lohnt sich!Wenn du schon in wenigen Wochen deine Mitarbeiter mit emotionalen Benefits glücklich machen willst, dann frage hier für ein kostenloses Erstgespräch an:https://www.sachs-media.com/terminhttps://www.sachs-media.com&nbsp;Mehr zu Peter Breidenbach: www.peter-breidenbach.de
4/14/202322 minutes, 45 seconds
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So geht Brandschutz!: #125 - Brandschutz für Statiker

Die Anforderungen an die Feuerwiderstandsdauer des Tragwerks werden vom Brandschutzplaner angegeben. Das muss so sein. Die Darstellung der Anforderungen an das Tragwerk in den Brandschutzplänen würde aber zu permanenten Abstimmungsschleifen zwischen den Planern führen. Das ist auch gar nicht nötig, wenn der Tragwerksplaner weiß, wo er die für ihn erforderlichen Angaben findet. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
4/13/202315 minutes, 10 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Und es macht Klick: Marco Kallenbach über Marketing zum Anfassen

Marco Kallenbach hatte schon immer eine Vorliebe dafür, ganz nah am Kunden zu sein, um ihn auch richtig zu spüren. So kam es, dass er sich als einer der ersten Digitaldruck-Unternehmer vermehrt auf moderne Produkt-Fotografie für E-Commerce-Unternehmen spezialisiert hat. Diese Offenheit und Bereitschaft zur Weiterentwicklung zeigt Marco auch, wenn man ihn nach seinem Wunschkunden fragt. Da kommen keine detaillierten Beschreibungen wie aus dem Kundenavatar-Lehrbuch. Sein Motto lautet: Zu starke Eingrenzungen machen keinen Sinn und mögliche Chancen. Denn Chancen lässt sich der engagierte Unternehmer auf keinen Fall entgehen. Er ist bereit, auch mal in Vorleistung zu gehen, um ohne Auftrag spezielle Lösungen für seine Wunschkunden zu entwickeln. Bei ihm ist Marketing nicht nur etwas zum Anfassen – es wird unwiderstehlich. Wie das genau funktioniert, worauf es beim Hands-on-Marketing ankommt und warum es so wichtig ist, auf Augenhöhe mit seinen Kunden zu arbeiten, verrät Marco im heutigen Podcast. 🎧 Reinhören lohnt sich! Hast auch Du Lust, Deine Wunschkunden mit ungewöhnlichem Marketing zu überraschen und zu begeistern, dann lass uns einen kurzen Call vereinbaren: https://www.thoxan.com/kontakt/ Mehr Infos zu Marco Kallenbach: Website (URL): https://www.kallenbach.com Website (URL): https://www.fotofabrik-detmold.de LinkedInProfil: https:www.linkedin.com/in/marco-kallenbach Facebook-Profil: https:www.facebook.com/kallenbach.medien Instagram-Profil: https:www.instagram.com/fotofabrikdetmold
4/13/202330 minutes, 31 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Die 5 Säulen der emotionalen Intelligenz #261

Warum du nicht laut werden musst, wenn du wütend bist und wie du diese Fähigkeit erlernst!   Mich hat das Buch "EQ. Emotionale Intelligenz" von Daniel Goleman vor vielen Jahren fasziniert, denn ich habe erfahren, dass ich meine EQ selbst beeinflussen kann!  Und das kannst du auch! In der heutigen Folge erfährst du, was alles zum Thema der emotionalen Intelligenz gehört. Achtung: Das ist keine reine Inspirations-Folge – du darfst direkt ins TUN kommen. :)  Lass uns zusammen herausfinden, ….   👉 … was emotionale Intelligenz ist und welchen Einfluss sie auf dein Leben hat, 👉 … welche 5 Säulen es gibt und warum sie wichtig sind, 👉 … wie du deine emotionale Intelligenz selbst verändern kannst und warum das so individuell ist, 👉 … was dein Umgang mit deinen blinden Flecken über deine emotionale Intelligenz verrät, 👉 … welche Tipps mir persönlich helfen, meinen EQ immer weiter zu erhöhen und so viel mehr! Eine der Säulen der emotionalen Intelligenz ist die Selbstregulation. Denn nur weil du wütend bist, musst du nicht total ausrasten und rumschreien. Wie du das lernst, erzähle ich in dieser Folge und du bekommst spannende Tipps für die 4 weiteren Säulen!   Die heutige Folge hat das Potenzial für großes Wachstum! Erfahre, worauf es bei deinem EQ ankommt und geh gleich einen Schritt weiter:  Nimm deine emotionale Intelligenz selbst in die Hand! Ich schenke dir meine praxiserprobten Tipps und Übungen, um deinen EQ zu erhöhen!    Viel Freude beim Üben!  Deine Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE:  Hier findest du alle Infos zum Seminar LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION:  👉  https://seminare.janina-felix.de/  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN? Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:    Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
4/13/202324 minutes, 56 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #053 - Stefanie Quade - How to start a movement - erfolgreiches Learning Experience Design

Um was geht es beim Learning Experience Design? Darüber spreche ich in der heutigen Folge mit Stefanie Quade. Stefanie ist Expertin für Learning Experience Design und bringt Erfahrungen aus der Lernforschung und der Innovations- und Produktentwicklung mit. Dabei kombiniert sie Elemente aus dem Lean Product Development, Service Design Thinking und agilem Projektmanagement mit wissenschaftlichen Ansätzen aus Didaktik und Pädagogik. Immer mit dem Ziel, individuelle und auf die speziellen Bedürfnisse ihrer Kund:innen ausgerichtete Lösungen zu gestalten. Im Gespräch halten wir kritisch fest: Vielen Firmen fehlt oft das entscheidende i-Tüpfelchen: sie sind keine Didaktiker und agile Lerngestalter. Es gibt zwar viele Inhalte und Tools, aber es fehlt der rote Faden, der die Motivation für die Menschen schafft, gleichzeitig die strategischen Ziele einbezieht und so die Themen sinnvoll zusammenhält. Weitere Themen in unserem Dialog: -Ein Blogartikel zu Blended Learning, der durch die Decke ging -Wie Learning Experience Design Magie ins Lernen bringt -Das wichtige Ziel “Value Creation” -Warum positive Lernerfahrungen zur Wertschöpfung bei Einzelperson wie auch beim Unternehmen beitragen 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Stefanie Quade erreichen Sie auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefaniequade/ Blogbeitrag von Stefanie Quade im Hochschulforum für Digitalisierung: https://hochschulforumdigitalisierung.de/de/blog/blended-learning-praxis Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: http://www.education-minds.com
4/13/202317 minutes, 32 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #050 - 7 Benefits für mehr Bewerber im Handwerk

In der heutigen Zeit ist es für Handwerksbetriebe nicht einfach, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden. Immer häufiger werden Berater nach den besten Benefits gefragt, um attraktiver für Bewerber zu sein und auch den bestehenden Mitarbeitern etwas Gutes zu tun. Wir stellen Ihnen sieben Benefits vor, die sich wirklich lohnen und Ihr Recruiting auf ein neues Level heben werden. Erfahren Sie in dieser Folge, welche Benefits für Handwerksbetriebe besonders lohnenswert sind. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
4/13/20239 minutes, 55 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Stille Bewerber - das ungenutzte Potential! | 102

In der heutigen Folge geht es um stille Bewerber, also Menschen, die zum Beispiel fest in Unternehmen arbeiten, aber dennoch Stellenanzeigen passiv verfolgen und deswegen deinem Unternehmen gegenüber schon angewärmt sind. Was sind stille Bewerber eigentlich genau? Wie schnappst du dir stille Bewerber am besten? Welche Parallelen zum Sales Prozess kannst du nutzen, um stille Bewerber anzusprechen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/
4/13/20238 minutes, 41 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #055 - Vorsicht: "Weichspüler" in der Sprache!

Eigentlich könntest du eventuell mal wieder deine Botschaft mit kraftvoller Präsenz rüberbringen? 😶😶😶🤔 Nicht wirklich überzeugend, oder?&nbsp;Weißt du, wie du bei anderen Menschen wirkst?Weichspüler in deiner Sprache können deine Message, deinen Ausdruck, deine Überzeugungskraft unbewusst unterminieren. ⤵️Wie du diese ab jetzt erkennst und welche Tricks es gibt, um sie aktiv zu vermeiden, erfährst du in der heutigen Folge von meinem Gast Peter Worel.Als Experte und Trainer für Körpersprache und Rhetorik bringt er wertvolle Inputs mit, die auch dir als hochsensible, introvertierte Scannerpersönlichkeit wirklich was bringen.🧐 Welche deiner Worte können dein Gegenüber ratlos machen?🤌 Wie kannst du deine Körpersprache bewusster steuern?✔&nbsp; Was kann dich dabei unterstützen, deine Klarheit und dein inneres Commitment nachhaltig zu stärken?&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Wenn du dich wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] zu:&nbsp;Trainer und Coach für Rhetorik und Körpersprache&nbsp;Maßgeschneiderte Trainings und Coachings&nbsp;Peter A. Worel&nbsp;&nbsp;Mail: [email protected]&nbsp;Web: www.die-stilwelt.de&nbsp;Gutschein Code: BMRWOREL
4/13/202325 minutes, 6 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ-S2-02 Generative AI in Bildung und Arbeitswelt der Zukunft | Gast: Prof. Dr. Carolin Fleischmann

In dieser Podcast-Episode diskutieren Dr. Lukas Kagerbauer und Prof. Dr. Carolin Fleischmann über die Auswirkungen von generativen KI-Technologien - insbesondere Textgenerierungssystemen wie Chat GPT - auf Bildung und Arbeitswelt. Weiter so wie immer funktioniert nicht mehr! Die Auswirkungen sind vielfältig und tiefgreifend. Gerade im Bildungsbereich stellt sich die Frage, wie geht man mit den neuen Tools um? Es gibt bereits Forderungen nach Verboten – aber ist das wirklich der richtige Weg? Gibt es Möglichkeiten die Technologie zu nutzen und mit menschlicher Intelligenz zu verbinden? Menschen, die KI verwenden müssen wissen, welches Problem gelöst werden soll und welche Schritte man hierzu unternehmen muss. Die Nutzung von KI kann dabei helfen – unerlässlich dabei sind jedoch Know-how, Logik-Verständnis und Problemlösungskompetenz der menschlichen Nutzer. Für Prüfungen und Kompetenzfeststellung in der Zukunft muss die Diskussion geführt werden, wie man Handlungskompetenz erfasst und wie ggfs. Bewertungsmaßstäbe angepasst werden müssen. Guidelines für die Nutzung von generativer KI in Unternehmen schaffen Akzeptanz: Im Hinblick auf die Nutzung von generativer KI im Arbeitskontext sind klare Unternehmens-Guidelines erforderlich. Damit wird die Offenheit für den Einsatz dieser Technologien gefördert und Sicherheit für Beschäftige geschaffen. Dies geht aus einer Studie hervor, an der Prof. Dr. Caroline Fleischmann mitgewirkt hat. Details findet man unter folgendem Link: https://osf.io/preprints/socarxiv/b3ezy/ Ausführliche Informationen gibt es im Podcast! ‍ Folge direkt herunterladen
4/12/202344 minutes, 2 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #131 - Wie gewinnt man Neukunden in der Industrie?

Die Zeit von unzähligen Bestandskunden, Folgeaufträgen und Weiterempfehlungen ist spätestens seit der Pandemie vorbei. Lieferengpässe und der Ukraine-Konflikt bestimmen den Alltag bei technischen Unternehmen.&nbsp;Wie gewinnt ein mittelständisches Industrieunternehmen im Jahr 2023 Neukunden? Und zwar modern, zeitgemäß und effizient.&nbsp;Wie steht es aktuell um die klassischen Wege: Messen, Außendienst und Telefonakquise?Welche Vorteile bringt die digitale Neukundengewinnung für KMU?Wie kommt ein technisches Unternehmen heutzutage effizient an Industriekunden?&nbsp;Hier erfahren Sie alle wichtigen Tipps!🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn Sie das für sich nutzen wollen und den ganzen Prozess beschleunigen wollen, dann klicken Sie jetzt den Link und sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
4/12/202317 minutes, 45 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #081 - Meine Denkblockaden: Das darf doch nicht wahr sein!

Hast du schon mal einen Raum voller Menschen kurz verlassen und beim Zurückkommen war die Chemie plötzlich ganz anders als zuvor?Wie kommt so etwas zustande?Empfinde nur ich das oder spüren das auch die anderen?Gibt es einen Grund dafür, dass ich das empfinde, oder ist es jetzt einfach nur zwei Grad kälter als vorher?Wie wichtig ist es, so etwas in Organisationen anzusprechen und nicht schweigend hinzunehmen?Im Wissen, dass viele Organisationen sehr stark auf Strukturen- und Prozessebene funktionieren und Gefühle überhaupt keinen Einfluss haben dürfen, tauchen dadurch immer wieder Denkblockaden auf, die über das Wahrnehmen dieser Phänomene leichter überwunden werden könnten.Das Wunder der Begegnung ist vielleicht ein starker Begriff. Aber wir haben es in der Hand, unsere Begegnungen zu gestalten und miteinander solche Mysterien, gerade im Bereich der Übertragungsphänomene oder Parallelprozesse, wahrzunehmen und zuzulassen.Klaus Sejkora schlägt zum Beispiel ein 4-Schritte-System vor. Bevor du eine Handlungsblockade lösen kannst, musst du zuerst die Fühlblockade lösen, um zu deiner Denkblockade zu kommen. Erst wenn diese aufgelöst ist, kannst du dein Verhalten wirklich neu gestalten.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Link zum Artikel von Klaus Sejkora:https://www.klaus-sejkora.at/13-transaktionsanalyse-supervision-und-coaching-ein-dreidimensionales-modell-prozess-beziehung-undWenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Hier findest du den Link zum Digital Kongress in Lindau: https://www.dgta-kongress.de/&nbsp;Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Unser neuer Instagram-Kanal: https://www.instagram.com/mitbrilleundbartZu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] zu Klaus Sejkora<a href="https://www.klaus-sejkora.at/13-transaktionsanalyse-supervision-und-coaching-ein-dreidimensionales-modell-prozess-beziehung-und" rel="noopener noreferrer"...
4/12/202337 minutes, 53 seconds
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Erfolgreich durch mentale Gesundheit I Mental Coach I Stress I Veränderung I Unternehmer I Selbstständige: #007 - Immer noch im Hamsterrad?

Es gibt Menschen an denen, auch wenn sie ihren Job gerne machen, die Zeit nur so vorbeirast. Wo ist der Tag geblieben? Die Woche, das Jahr? Auch sehr schöne und sehr traurige Momente wie die Geburt eines Kindes oder der Tod eines geliebten Menschen können von ihnen nicht richtig erlebt und verarbeitet werden. Das passiert, weil sie sich einfach total in ihrem Hamsterrad befinden.Es gibt Wege aus diesem Hamsterrad heraus, aber sie erfordern persönliche Veränderungen, welche nie leicht zu erreichen sind. Unmöglich ist es jedoch mit Sicherheit nicht.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du bereit bist, eine Veränderung in deinem Leben herbeizuführen und Unterstützung dabei benötigst, dann zögere nicht, mich zu kontaktieren. Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen und dir dabei zu helfen, dein volles Potenzial auszuschöpfen.&nbsp;Lass uns gemeinsam an einer Lösung arbeiten und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
4/12/202322 minutes, 12 seconds
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Gartenbau Digital: #019 - 4 Tipps für mehr Bewerbungen

Oft fehlt es den Kunden und Betrieben, denen wir im Recruiting helfen, bereits an der Basis. Deswegen gebe ich dir heute 4 Tipps, mit denen du sofort mehr Bewerbungen bekommst:&nbsp;Emotionen zeigenEinfaches BewerbungsverfahrenVerwendung von Video vom ArbeitsalltagVon anderen unterscheidenWas diese vier Punkte genau bedeuten und wie du diese umsetzen kannst, erfährst du in der heutigen Folge.🌳 Reinhören lohnt sich!Wenn du schon in wenigen Wochen deine Mitarbeiter mit emotionalen Benefits glücklich machen willst, dann frage hier für ein kostenloses Erstgespräch an:https://www.sachs-media.com/terminhttps://www.sachs-media.com
4/12/202310 minutes, 25 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stimme und Rhetorik - weshalb Deine Wortwahl so wichtig ist. Folge 261

Willst du deiner Stimme Gehör verschaffen? Als Hörer des "Stimme wirkt!" Podcasts weißt du, wie wichtig es Arno & Andreas ist, dass du es schaffst, deine Zuhörenden mit in den Bann zu reißen. Hier zeigen wir dir Woche für Woche Wege auf, sie mit deiner Stimme für dich zu gewinnen. Doch neben Betonung, Stimmmodulation, die Höhe deiner Stimme etc. zählt noch ein weiterer Faktor: In jedem Gespräch oder jeder Rede kann die Wahl der Worte, die du verwendest, einen großen Einfluss darauf haben, wie deine Botschaft weitergegeben und aufgenommen wird. Ob in Geschäftsgesprächen mit Kolleginnen und Kollegen oder vor einer großen Menge von Fremden - die Art und Weise, wie du kommunizierst, verrät viel mehr als das, was tatsächlich gesagt wird. Das Ziel sollte immer sein, die Wirkung deines gesprochenen Wortes zu maximieren. Zu verstehen, wie es wirkt, ist also der Schlüssel dazu, andere dazu zu bringen, dir zuzuhören (und dir zu glauben!), was du sagst. In dieser Episode erfährst du, wie du eine Sprache verwendest, die ankommt - und warum ein maßgeschneiderter Arbeitsablauf den Unterschied ausmachen kann!
4/11/202322 minutes, 2 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #278 “Professionelles Recruiting in der Gesundheitsbranche“ – mit den beiden Foundern von youmedix - Vanessa Scheele und Tiemo Düllberg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Mit dem Jobportal YouMedix setzen Vanessa und Tiemo, Gründer:innen von YouMedix, mit Ihrem Team alles daran, Unternehmen mit passenden Mitarbeiter:innen zusammenzubringen. Das Jobportal fokussiert dabei ausschließlich auf den Gesundheitsmarkt und hat mit Vanessa und Tiemo zwei Geschäftsführer:innen, die jahrelange Erfahrung aus der Branche mitbringen. Vanessa ist nach ihrer Ausbildung in Düsseldorf zur Kauffrau für Marketingkommunikation ihrem Herzen nach Köln gefolgt und studierte dort Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal. Nach dem Studium hat Vanessa schnell gemerkt, dass Personalgewinnung im Gesundheitswesen mehr braucht und kurz darauf ihre erste GmbH zur Direktvermittlung speziell von Pflegefachkräften gegründet. Die Idee eines Jobportals war schon damals, also vor rund 7 Jahren gegeben. Gemeinsam mit Tiemo hat sie die Idee dann 2020 umgesetzt und YouMedix gegründet. Tiemo kam aus dem Sauerland, über’s Ruhrgebiet ins Rheinland: In Arnsberg aufgewachsen und eine Ausbildung zum Industriekaufmann absolviert, ging es dann für das BWL-Studium mit Spezialisierung auf Vertrieb und Marketing ins schöne Ruhrgebiet nach Bochum. Anschließend fand Tiemo durch MeMedix den Weg nach Köln. Jetzt schon seit über fünf Jahren bei der MeMedix GmbH tätig und im Jahr 2021 die gemeinsame Gründung mit Vanessa von YouMedix - Das Jobportal im Gesundheitswesen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 278 und 279 habe ich mit den beiden Foundern von youmedix (Vanessa Scheele und Tiemo Düllberg) über professionelles Recruiting in der Gesundheitsbranche gesprochen. Für das sehr gute Gespräch und die vielen Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Vanessa und Tiemo. Professionelles Recruiting in der Gesundheitsbranche Der Fachkräftemangel ist extrem groß in der Gesundheitsbranche (insbesondere im Bereich der Pflegedienste) Gutes Employer Branding für die vielen kleineren Unternehmen ist sehr wichtig, da die Kandidaten:innen sich die Unternehmen und Jobs aussuchen können (so gut wie keine aktiv suchenden Personen mehr!) Unternehmen in dem Bereich müssen ihre Vorteile für zukünftige Mitarbeitende in den Vordergrund stellen Schnelle Integration in das Unternehmen durch professionelles Onboarding Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Benefits Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen aufzeigen Kandidaten:innen sind sehr sozial und empathisch - daher sind Ehrlichkeit in der Kommunikation, das Einhalten von Versprechen und der Aufbau einer Wohlfühlatmosphäre sehr wichtig! Hohe Recruiting-Geschwindigkeit ist von entscheidender Bedeutung innerhalb von wenigen Stunden muss nach Eingang einer qualifizierten Bewerbung der Erstkontakt erfolgen Digitalisierung von Recruiting-Prozessen vorantreiben Gewinnen der Kandidaten:innen am Telefon muss trainiert werden Fokus auf Ausbildungsberufe - mehr in die Gewinnung von Auszubildenden investieren: Präsentation von den vielfältigen Berufen an Schulen Attraktivität der unterschiedlichen Berufe darstellen Nutzung von Social Media (und den dort vorhandenen Gruppen) zur Präsentation des Unternehmens #Recruiting #Gesundheitsbranche #Healthcare #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet #Talentgewinnung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - youmedix (Vanessa Scheele und Tiemo Düllberg) LinkedIn - Vanessa:  https://www.linkedin.com/in/vanessa-scheele-7086971a3/ LinkedIn – Tiemo:     https://www.linkedin.com/in/tiemo-d%C3%BCllberg-ba2124195/ Webseite youmedix: https://youmedix.de/ueber-uns Webseite memedix:  https://memedix.de/aboutus.php   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
4/11/202323 minutes, 5 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #279 Teil 2: “Professionelles Recruiting in der Gesundheitsbranche“ – mit den beiden Foundern von youmedix - Vanessa Scheele und Tiemo Düllberg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint im Juni 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Mit dem Jobportal YouMedix setzen Vanessa und Tiemo, Gründer:innen von YouMedix, mit Ihrem Team alles daran, Unternehmen mit passenden Mitarbeiter:innen zusammenzubringen. Das Jobportal fokussiert dabei ausschließlich auf den Gesundheitsmarkt und hat mit Vanessa und Tiemo zwei Geschäftsführer:innen, die jahrelange Erfahrung aus der Branche mitbringen. Vanessa ist nach ihrer Ausbildung in Düsseldorf zur Kauffrau für Marketingkommunikation ihrem Herzen nach Köln gefolgt und studierte dort Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal. Nach dem Studium hat Vanessa schnell gemerkt, dass Personalgewinnung im Gesundheitswesen mehr braucht und kurz darauf ihre erste GmbH zur Direktvermittlung speziell von Pflegefachkräften gegründet. Die Idee eines Jobportals war schon damals, also vor rund 7 Jahren gegeben. Gemeinsam mit Tiemo hat sie die Idee dann 2020 umgesetzt und YouMedix gegründet. Tiemo kam aus dem Sauerland, über’s Ruhrgebiet ins Rheinland: In Arnsberg aufgewachsen und eine Ausbildung zum Industriekaufmann absolviert, ging es dann für das BWL-Studium mit Spezialisierung auf Vertrieb und Marketing ins schöne Ruhrgebiet nach Bochum. Anschließend fand Tiemo durch MeMedix den Weg nach Köln. Jetzt schon seit über fünf Jahren bei der MeMedix GmbH tätig und im Jahr 2021 die gemeinsame Gründung mit Vanessa von YouMedix - Das Jobportal im Gesundheitswesen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 278 und 279 habe ich mit den beiden Foundern von youmedix (Vanessa Scheele und Tiemo Düllberg) über professionelles Recruiting in der Gesundheitsbranche gesprochen. Für das sehr gute Gespräch und die vielen Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Vanessa und Tiemo. Professionelles Recruiting in der Gesundheitsbranche Der Fachkräftemangel ist extrem groß in der Gesundheitsbranche (insbesondere im Bereich der Pflegedienste) Gutes Employer Branding für die vielen kleineren Unternehmen ist sehr wichtig, da die Kandidaten:innen sich die Unternehmen und Jobs aussuchen können (so gut wie keine aktiv suchenden Personen mehr!) Unternehmen in dem Bereich müssen ihre Vorteile für zukünftige Mitarbeitende in den Vordergrund stellen Schnelle Integration in das Unternehmen durch professionelles Onboarding Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Benefits Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen aufzeigen Kandidaten:innen sind sehr sozial und empathisch - daher sind Ehrlichkeit in der Kommunikation, das Einhalten von Versprechen und der Aufbau einer Wohlfühlatmosphäre sehr wichtig! Hohe Recruiting-Geschwindigkeit ist von entscheidender Bedeutung innerhalb von wenigen Stunden muss nach Eingang einer qualifizierten Bewerbung der Erstkontakt erfolgen Digitalisierung von Recruiting-Prozessen vorantreiben Gewinnen der Kandidaten:innen am Telefon muss trainiert werden Fokus auf Ausbildungsberufe - mehr in die Gewinnung von Auszubildenden investieren: Präsentation von den vielfältigen Berufen an Schulen Attraktivität der unterschiedlichen Berufe darstellen Nutzung von Social Media (und den dort vorhandenen Gruppen) zur Präsentation des Unternehmens #Recruiting #Gesundheitsbranche #Healthcare #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet #Talentgewinnung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - youmedix (Vanessa Scheele und Tiemo Düllberg) LinkedIn - Vanessa:  https://www.linkedin.com/in/vanessa-scheele-7086971a3/ LinkedIn – Tiemo:     https://www.linkedin.com/in/tiemo-d%C3%BCllberg-ba2124195/ Webseite youmedix: https://youmedix.de/ueber-uns Webseite memedix:  https://memedix.de/aboutus.php   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
4/11/202321 minutes, 49 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: (Konstantin Schimert) Topgrading - nur DIE BESTEN einstellen | 101

In der heutigen Folge hat Max mal wieder einen hochkarätigen Interviewgast am Start. Konstantin Schimert ist Coach, Philosoph und Podcast Host. Er verbindet, nach eigenen Unternehmensgründungen, exzellentes Managerwissen mit psychologischen Kompetenzen. Er ist Partner bei scale up und verantwortet dort die Bereiche Customer Journey und Coaches Success. Bei scale up hilft Konstantin anderen Unternehmern, ihr Unternehmen zu skalieren. Wie hilft Konstantin anderen Unternehmern wirkungsvoll zu wachsen? Welche Ratschläge gibt er Unternehmern, was das brandheiße Thema Recruiting angeht? Welche vielfältigen Vorteile für den Erfolg eines Unternehmens hat die klare Definition von Core Values? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Mehr zu Konstantin Schimert findest du hier: Podcast: https://pippod.de/ LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/konstantin-schimert/ Scale Up: https://www.scaleup.de/
4/11/202347 minutes, 47 seconds
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So geht Brandschutz!: #124 - Brandschutz an der Grundstücksgrenze

Anhand eines Beispiels aus der Praxis zeige ich Dir, dass es zwar leicht ist, ein Grundstück teilen zu lassen. Wenn das aber mit dem Brandschutz nicht vereinbar ist, wird´s kritisch! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
4/11/202315 minutes, 54 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stimme und Gesellschaft - wie gehen wir mit Beeinträchtigung um. Folge 260

Eine andere Stimme als andere haben. Wie kann jemand, dessen Stimme nicht der Norm entspricht, trotzdem mit seiner Stimme wirken? Der österreichische Politiker Hans Peter Doskozil ist so einer. Als Landeshauptmann Burgendlands muss er tagtäglich mit seiner Stimme überzeugen. Doskozil ist vor einigen Jahren erkrankt. Nicht lebensbedrohlich, aber chronisch. Er geht damit offen um. Sein Kehlkopf verknöchert. Wie sollte man mit Menschen umgehen, die anders sind, stimmlich, aber auch generell. Andreas und Arno diskutieren darüber, was möglich ist und wo die Grenzen des Stimmtrainings liegen. Doch egal welche Stimme du hast oder welche gesundheitlichen Herausforderungen: es zählt die Wirkung. Und diese Wirkung kannst du auch über starke Inhalte und Charakter erreichen.   . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
4/7/202323 minutes, 54 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stimme und Gesellschaft - wie gehen wir mit Beeinträchtigung um. Folge 260

Eine andere Stimme als andere haben. Der österreichische Politiker Hans Peter Doskozil ist so einer. Als Landeshauptmann Burgendlands muss er tagtäglich mit seiner Stimme überzeugen. Doskozil ist vor einigen Jahren erkrankt. Nicht lebensbedrohlich, aber chronisch. Er geht damit offen um. Sein Kehlkopf verknöchert. Wie sollte man mit Menschen umgehen, die anders sind, stimmlich, aber auch generell. Andreas und Arno diskutieren darüber, was möglich ist und wo die Grenzen des Stimmtrainings liegen. Doch egal welche Stimme du hast oder welche gesundheitlichen Herausforderungen: es zählt die Wirkung. Und diese Wirkung kannst du auch über starke Inhalte und Charakter erreichen.  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
4/6/202323 minutes, 54 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Ab geht die wilde Fahrt: Olaf Kopp über Content entlang der Customer Journey

"Suchmaschinen-Optimierung hat nicht für jedes Unternehmen Priorität", sagt der Online-Marketing-Experte Olaf Kopp aus Hannover. Mit seiner Agentur "Aufgesang" begleitet er Unternehmen mit Ads, SEO und Content-Marketing zu mehr Unternehmenserfolg. Im Mittelpunkt seiner Tätigkeit steht dabei die Customer Journey. Er schafft selbst bei komplexen Produkten genügend Touchpoints, damit sich Interessierte langsam dem Angebot und der Marke nähern. - Wann lohnt sich der Aufwand für ein Unternehmen, sich ausgiebig mit der Customer Journey zu beschäftigen? - Wie viele systematisch geplante Touchpoints und wie viel Content werden benötigt, um Interessenten einen angenehmen Verkaufsprozess anzubieten und darüber hinaus im After Sales zu betreuen? Olaf Kopp macht die Customer Journey an einem praktischen Beispiel verständlich. Außerdem verrät er die ersten drei (einfachen) Schritte, die Unternehmen in Richtung Content-Marketing tun können, ohne sich gleich mit komplexeren Themen wie "EEAT" oder der semantischen Suche beschäftigen zu müssen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Du mehr Wunschkunden gewinnen willst, dann lass uns einen kurzen Call vereinbaren: https://www.thoxan.com/kontakt/ Kontakt zu Olaf Kopp: Website (URL): https://www.sem-deutschland.de/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/olafkopp/ Instagram-Profil: https://www.instagram.com/olaf_kopp/ Podcast: https://www.kopp-online-marketing.com/de/om-cafe-podcast
4/6/202330 minutes, 2 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Was Vergebung bedeutet und wie sie dir Leichtigkeit bringt - STARK & HERZLICH mit Sasja Metz #260

rst was schwer war kann dann leicht werden und warum Vergebung schwer klingt und dich doch erleichtert.    Wörtlich aus dem Latein übersetz bedeutet Vergebung  "weitergeben bzw. durchgeben". Das hat etwas von Befreiung und genau das macht auch Vergebung. Denn du machst dich selbst wieder frei.    Doch kann und solltest du alles vergeben?   Es ist ein großer Unterschied ob es um  z.B.: einen zwischenmenschlichen Konflikt handelt oder um eine Gewalttat. Und dennoch ist in beiden Fällen Vergebung möglich - auch ohne die jeweilige Tat gutzuheißen.    In dieser sehr persönlichen Folge besprechen Sasja und ich, warum Vergebung und Verzeihung nicht gleich sind und wir finden zusammen heraus:      👉  … was Vergebung bedeutet und warum sie den richtigen Zeitpunkt braucht,  👉  … welche Rolle Vergebung bei Auseinandersetzungen hat,  👉  ... warum das Thema schwer und gleichzeitig leicht ist,  👉  ... welche persönlichen Beispiele Sasja   👉  ...  was jeder / jede tun kann, um in die Vergebung zu kommen,  👉  ... was das mit uns macht, wenn wir vergeben haben.    Diese Folge wird deinen Blickwinkel auf das Thema Vergebung erweitern und vielleicht auf so manchen kleinen oder größeren Konflikt in deinem Leben. Du bekommst praxiserprobte und ganz persönliche Tipps und Techniken an die Hand um das Thema Vergebung auch für ich anzugehen.    Bist du auch bereit, dich zu erleichtern? Dann höre jetzt rein!      Deine Sasja & deine Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE     DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?    Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.    Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:    Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.    👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast        DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN?   Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.   👉 https://www.instagram.com/sasja.metz/?hl=de        HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
4/6/202346 minutes, 32 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #046 - 5 Tipps für Ihren überzeugenden Auftritt

Im Assessment geht es darum, dass Sie Ihre Stärken auf eine souveräne und sachliche Art und Weise zeigen. Um überzeugend aufzutreten, sollten Sie außerdem eine tiefe Kenntnis über die ausgeschriebene Stelle und das Unternehmen besitzen. Jegliche Unsicherheit wird von den Beobachtern registriert und wirkt sich negativ auf das Ergebnis des Assessment-Centers aus.Gabriele Trachsel gibt Ihnen in dieser Folge fünf Tipps für einen überzeugenden Auftritt im Einzelassessment mit auf den Weg.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
4/6/202311 minutes, 52 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Bewerber-Pipeline 2.0 (Jubiläumsfolge + Gewinnspiel) | 100

Heute geht es um ein Herzensthema von Max: die Bewerber-Pipeline. Viele Unternehmen haben die Notwendigkeit einer durchdachten Bewerber-Pipeline einfach noch nicht verstanden und suchen immer nur nach Bewerbern, wenn auch eine konkrete Stelle zu besetzen ist. Dann ist es aber meistens schon zu spät. Wie funktioniert eine Bewerber-Pipeline? Wie kann eine Bewerber-Pipeline helfen, stets zur richtigen Zeit Mitarbeiter zur Verfügung zu haben? Warum sollte Recruiting ein Prozess und kein Projekt sein? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/
4/6/20238 minutes, 53 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #054 - Wie ist ein Coaching bei Bettina M. Reuss und was bringt es wirklich?

Für die heutige Folge habe ich eine ehemalige Kundin von mir eingeladen. Mit Simone ✨ spreche ich heute darüber:❓ Warum sucht sich jemand überhaupt einen Coach?&nbsp;❓ Wie läuft das Coaching bei mir ab?&nbsp;❓ Was sind die Ergebnisse aus deinem Coaching mit mir?Besonders spannend ist die Gegebenheit, dass Simone einen Vergleich zu nicht hochsensiblen Coaches hat.“Während die meisten Coaches gelernt haben, andere in Schablonen 👥 zu pressen, die der Markt zu brauchen scheint, hilft dir Bettina, mit dir selbst so in die Tiefe zu gehen 👣, dass du deine besondere Nische findest 🔎.” erzählt Simone.Sie erzählt außerdem von unserem Erstgespräch, über ihre größten Aha-Erlebnisse während unserer Zusammenarbeit und was ihr das Coaching 🚀 langfristig gebracht hat.&nbsp;🤗 “Bettina versteht, wie du fühlst!” sagt die ebenfalls hochsensible Simone.&nbsp;Meine letzte Frage an meinen Interviewgast: Würdest du das Coaching bei Bettina Maria Reuss empfehlen?Die Antwort erfährst du in der heutigen Folge 😉🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Wenn du dich wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
4/6/202320 minutes, 13 seconds
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So geht Brandschutz!: #123 - Oh nein! Prüfsachverständiger wurde vergessen!

Es sollte nicht passieren, es kommt aber immer wieder einmal vor: Der Prüfsachverständiger wird zu spät eingeschaltet und zwischenzeitlich einfach vergessen. Zum Baubeginn oder zur Nutzungsaufnahme wird es dann oft hektisch. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
4/6/202313 minutes, 2 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #052 - Janina Weingarth - Persönlichkeitsentwicklung mit Leib und Seele

Was braucht es für eine gelungene Persönlichkeitsentwicklung in unserer komplexen Welt? Darüber spreche ich in dieser Folge mit Janina Weingarth. Mein Gast ist vom Hintergrund BWLerin und ehemalige Unternehmensberaterin. Heute liegt ihr Arbeitsschwerpunkt auf der Begleitung tiefgreifender Veränderungsprozesse von Menschen und Organisationen. Dazu kennt sich Janina auch mit Yoga und Mediation aus. Beides Themen, die uns ebenfalls verbinden. Wir stellen in unserem Dialog rasch fest: Die Fähigkeit, Komplexität zu bearbeiten und das Thema "Selbstfürsorge" bilden die Grundlage für stimmige Entwicklungswege. Sei es für Einzelpersonen, oder in der Team- und Organisationsentwicklung. Im Kern geht es darum, immer wieder gut mit sich selbst in Verbindung zu gehen. Und um die Frage, wie es uns leichter gelingt, eigene Muster zu erkennen damit wir aktiv daran arbeiten können. Wir diskutieren kritisch das in unserem Kulturkreis hoch bewertete kognitive Verstehen und überlegen, welche Vorteile "Embodiment" oder ein verbesserter Zugang zum eigenen Körper haben könnte. Damit wir Menschen den eigenen Körper auch als Resonanz- und Interaktionsorgan wieder vermehrt zu schätzen wissen. Weitere Themen im Gespräch: Definition Didaktische Reduktion Statt Orientierung im Außen, Halt und Sicherheit im Inneren finden Statt "Autopilot" mehr im Hier und Jetzt ankommen Bewusste Wahrnehmung von Emotionen und deren Regulation 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Janina Weingarth erreichen Sie unter: Webseite:‌ https://www.comea.works LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinaweingarth/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://www.education-minds.com/
4/6/202327 minutes, 23 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Mit diesen drei Übungen bekommst Du Deine Stimme schnell wieder fit. Folge 259

Diesmal ist Andreas lädiert, seine Stimme ist durch eine Erkältung stark beeinträchtigt, der Hals schmerzt. Das nutzen Arno und er, um dir die Hilfsmittel vorzustellen, die deiner Stimme richtig gut tun, damit du schnell wieder deine alte kräftige Stimme zurückerlangst.Eine Erkältung kann eine echte Belastung sein und leider auch deine stimmlichen Aktivitäten beeinträchtigen. Wenn du dich schlecht fühlst, kann es dir wie eine unmögliche Aufgabe vorkommen, bei der Arbeit oder bei einem Vortrag mehr als sonst zu sprechen.Aber gib die Hoffnung noch nicht auf! Es gibt einige Dinge, die du tun kannst, um deine Stimme trotz anhaltender Krankheitssymptome zu schützen und zu erhalten.Im Podcast besprechen Arno und Andreas Tipps und Techniken, mit denen du deine Stimme auch bei lästigen Erkältungen schnell zurück in Topform bringen kannst.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
4/5/202321 minutes, 58 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Meine Körpersprache - Tipps für motivierende Stimme, Folge 258

Zwei Redner. ein und dasselbe Thema. Doch während du beim einen nur gähnend in dein Handy starrst, fesselt dich der zweite mit seiner begeisternden Energie.Wie schaffst auch du es, immer öfter der zweite, begeisternde Redner zu sein?In der heutigen Episode erzählt Arno von seinem Erlebnis als Seminarteilnehmer, wo er sich in einer eben solchen Situation zweier völlig unterschiedlich starker Vortragender wiedergefunden hat.Wenn du eine Rede hältst, ist es wichtig, dass du Energie ausstrahlst. Das hilft deinem Publikum, sich zu engagieren, und lässt dich selbstbewusster wirken.In der heutigen Episode werden wir einige Tipps besprechen, wie du in deinen Reden mehr Energie ausstrahlen kannst. Es wird auch darum gehen, wie du deine Stimme und deine Körpersprache einsetzen kannst, um Energie zu vermitteln.Und versprochen:Wenn du diese Tipps befolgst, hinterlässt du garantiert einen bleibenden Eindruck bei deinen Zuhörern!. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀:Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
4/5/202327 minutes, 11 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Drei Tipps, wie Du die Wohlfühllage Deiner Stimme wirklich erreichst. Folge 257

Die Wohlfühlstimme. Wie gern lauschten wir in der Kindheit dem Hörspiel-Erzähler mit der Wohlfühlstimme? Denn: Tief entspannt sprichst du besser. Oder etwa nicht?Das hat zu dem MYTHOS geführt, dass deine Stimme nur dann "gut" ist, wenn du dich in einer entspannten emotionalen Verfassung befindest. Bevor wir besser sprechen können, müssen wir erst diesen Mythos ausräumen! Emotionale Zustände verändern unsere Sprachmuster, die sowohl den Inhalt als auch die Vermittlung unserer Botschaft beeinflussen.Arno erzählt von seinem letzten Live-Seminar und zeigt auf, wie einfach es gehen kann...Was brauchst du WIRKLICH, um die so genannte Wohlfühlstimme zu erreichen und dabei gleichzeitig die Zuhörer zu fesseln? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://LernenderZukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected]✅ Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/arnofischbacher✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso✅ Kostenlose E-Books downloaden? Gern: https://arno-fischbacher.com/downloads 
4/5/202328 minutes, 25 seconds
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Erfolgreich durch mentale Gesundheit I Mental Coach I Stress I Veränderung I Unternehmer I Selbstständige: #006 - Unternehmensverkauf Prozess der Veränderung, des Loslassens

In der heutigen Folge geht es um ein sehr spannendes Thema, nämlich den Unternehmensverkauf. Als Interviewgast hat Andreas Kellermann dazu Rainer Kappeler eingeladen, der sein Ingenieurbüro vor kurzem verkauft hat und von seinen Erfahrungen berichtet. Er hat sich immer vordringlich seinem Beruf gewidmet und erzählt, wie es sich anfühlt, das Unternehmen letztendlich loszulassen und sich anderen Dingen im Leben zu widmen.Rainer gibt tiefe Einblicke in seinen langen Entscheidungsprozess, der ihn am Ende dorthin brachte sein Unternehmen zu veräußern - eine Entscheidung, die am Anfang für ihn noch absolut undenkbar war.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du bereit bist, eine Veränderung in deinem Leben herbeizuführen und Unterstützung dabei benötigst, dann zögere nicht, mich zu kontaktieren. Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen und dir dabei zu helfen, dein volles Potenzial auszuschöpfen.&nbsp;Lass uns gemeinsam an einer Lösung arbeiten und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
4/5/202330 minutes, 29 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #080 - Das unendliche Spiel des Lebens

Lässt sich die Spieltheorie der Transaktionsanalyse auf Organisationen übertragen? Dieser spannenden Frage und vielen weiteren gehen Thomas und Armin in der 80. Folge von Mit Brille und Bart nach.&nbsp;Es gibt endliche Spiele, wie ein Fußballspiel oder ein Schachturnier, und es gibt unendliche Spiele, wie Wirtschaft, Politik oder das Leben an sich.Wir können nicht spielfrei unterwegs sein, lediglich bestimmen oder lernen, wie ein Spiel gelingt.In Organisationen gilt: Nach dem Spiel ist vor dem Spiel.Führungskräfte brauchen ein unendliches Mindset, um den ständigen Herausforderungen in Unternehmen gewachsen zu sein. Diese unendliche Denkweise bedarf nur fünf wesentlicher Praktiken, um entstehen zu können:Mut zur FührungExistenzielle FlexibilitätWürdige Rivalen habenGerechte SacheVertrauende TeamsWas die einzelnen Punkte genau bedeuten, erfährst du in der heutigen Folge! Ebenso, wie sich die Spieltheorie unter der Betrachtung der finite and infinite games von James P. Carse und Simon Sinek auch auf Organisationen übertragen lassen.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Hier findest du den Link zum Digital Kongress in Lindau: https://www.dgta-kongress.de/ Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Unser neuer Instagram-Kanal: https://www.instagram.com/mitbrilleundbartZu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected]
4/5/202335 minutes, 12 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #130 - Lohnt sich LinkedIn für Industrieunternehmen?

Neben der Plattform Xing bildet LinkedIn die größte B2B Plattform im deutschsprachigen Raum.&nbsp;Im Jahr 2023 sprechen wir hier von circa 19 Millionen deutschen Nutzern oder auch Entscheidern, je nach Markt, die sich auf der Plattform aufhalten.Was sind denn die Vorteile von LinkedIn gegenüber anderen Plattformen?&nbsp;Wofür kann LinkedIn verwendet werden?Was sind die wichtigsten Aspekte, die beachtet werden sollten?Die Antworten auf diese Fragen und viele weitere Tipps erfahren Sie hier.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn Sie das für sich nutzen wollen und den ganzen Prozess beschleunigen wollen, dann klicken Sie jetzt den Link und sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch.👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
4/5/202315 minutes, 18 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Mit diesen drei Übungen bekommst Du Deine Stimme schnell wieder fit. Folge 259

Diesmal ist Andreas lädiert, seine Stimme ist durch eine Erkältung stark beeinträchtigt, der Hals schmerzt. Das nutzen Arno und er, um dir die Hilfsmittel vorzustellen, die deiner Stimme richtig gut tun, damit du schnell wieder deine alte kräftige Stimme zurückerlangst. Eine Erkältung kann eine echte Belastung sein und leider auch deine stimmlichen Aktivitäten beeinträchtigen. Wenn du dich schlecht fühlst, kann es dir wie eine unmögliche Aufgabe vorkommen, bei der Arbeit oder bei einem Vortrag mehr als sonst zu sprechen. Aber gib die Hoffnung noch nicht auf! Es gibt einige Dinge, die du tun kannst, um deine Stimme trotz anhaltender Krankheitssymptome zu schützen und zu erhalten. Im Podcast besprechen Arno und Andreas Tipps und Techniken, mit denen du deine Stimme auch bei lästigen Erkältungen schnell zurück in Topform bringen kannst. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
4/4/202321 minutes, 58 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ-S2-01 Konjunktur, Geldpolitik & Transformation, Gast: Prof. Dr. Peter Bofinger

In der ersten Folge von Staffel 2 des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“ durfte ich Prof. Dr. Peter Bofinger begrüßen. Prof. Dr. Peter Bofinger ist ein renommierter deutscher Ökonom, der sich insbesondere auf die Bereiche Geldpolitik, Makroökonomie und Europäische Wirtschaftspolitik konzentriert und hält aktuell die Seniorprofessur für VWL, Geld und internationale Wirtschaftsbeziehungen an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg. Von 2004 bis 2019 war er Mitglied im Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (Wirtschaftsweisen) in Deutschland, einer wichtigen Beratergruppe der Bundesregierung in wirtschaftspolitischen Fragen. In dieser Podcast-Folge spreche ich mit Prof. Dr. Peter Bofinger über die aktuellen wirtschaftlichen Entwicklungen, Konjunktur, Inflation und die Rolle der Zentralbanken. Hierbei werfen wir einen Blick zurück auf die Folgen der Corona-Krise, die bis heute wirtschaftlich spürbar sind und die wirtschaftlichen Herausforderungen in der Zukunft. Trotz leichter Verbesserungen der Konjunktur zu Jahresbeginn 2023 bleibt die Unsicherheit groß und die Stimmung in verschiedenen Branchen negativ. Die Inflation hat zwar nachgelassen, liegt im Januar 2023 aber immer noch bei rund 5%. Die Europäische Zentralbank (EZB) hat ihre Zinspolitik angepasst und die Zinsen erhöht - die weitere Vorgehensweise bleibt ungewiss. In der Folge diskutieren wir die Effekte für die deutsche Wirtschaft in Folge des russischen Angriffskriegs auf die Ukraine. Hierbei geht es v.a. um die Themen der Energieversorgung, Energieeffizienz sowie die Auswirkungen auf Wirtschaftszweige. Neben den aktuellen Konjunkturthemen gehen wir auf die digitale Transformation der Wirtschaft ein, mit einem Exkurs in den Bereich Bildung, Fachkräfte und Schule. In diesem Kontext wird Bedeutung und Notwendigkeit diskutiert, den Lehrerberuf attraktiver zu gestalten, um dem Mangel an Lehrkräften zu begegnen. Abschließend wird die deutsche und europäische Position im internationalen Wettbewerb diskutiert, insbesondere in Bezug auf Technologie, Energie und Infrastruktur. Die Bedeutung einer engeren Zusammenarbeit innerhalb Europas und eines stärkeren gemeinsamen Fokus auf große Herausforderungen wird dabei unterstrichen. Alle Details gibt es im Podcast. #Konjunktur #Energiekrise #Transformation #Bildung Folge direkt herunterladen
4/4/202331 minutes, 52 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #276 „Wie Du mit Kennzahlen und KPI fürs Recruiting richtig startest” mit Dominik Josten

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Dominik Josten ist Director Marketing & Business Development bei Empleox, HR-Flüsterer und Podcaster. Dominik hat seit vielen Jahren  Spaß am Thema HR. Dominik sagt, dass das Potential guter Personalarbeit sehr groß ist, und er deshalb gerne dazu beitragen möchte, dass es von mehr Unternehmen ausgeschöpft wird. Domink verfügt über viel Erfahrung, Ideen und Problemlösungskompetenz im HR-Bereich. Er ist Betriebswirt und Personaler aus Leidenschaft seit über 20 Jahren. Mit Stationen als operativer Personaler, in der HR-Strategie & Transformationsberatung bis zur heutigen Rolle im Management für das HR- und IT-Beratungshaus EMPLEOX. Außerdem ist er Co-Autor mehrerer HR eBooks und des HR-Ratgebers "Wettbewerbsvorteil HR" sowie verantwortlich für das Online-Magazin HR HEUTE, den Podcast "HR kann mehr“ und er betreibt einen YouTube-Kanal "Der HR Flüsterer".   Themen  Mit Dominik Josten (Director Marketing & Business Development bei Empleox, HR-Flüsterer und Podcaster) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 276 und 277 darüber gesprochen, wie Unternehmen mit Kennzahlen und KPI richtig starten können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Dominik für den sehr guten Podcast und für seinen Input zum Thema. Wie Du mit Kennzahlen und KPI richtig startest? Ziele richtig definieren Wo sind meine Probleme im Recruiting? Was will ich verbessern bzw. optimieren? Wenn es kein Problem gibt, bringen tiefergehende Kennzahlen im Zweifel nur mehr Aufwand, aber nicht unbedingt neue Erkenntnisse Wo kann ich starten? zu wenig Kandidaten:innen - z.B. Conversion Rates zu hohe Absprungraten: ist die Prozessgeschwindigkeit im Recruiting gut, ist die Gesprächsführung wertschätzend, etc.? über welche Kanäle generiere ich wie viele Kandidaten:innen und in welcher Qualität   #Recruiting #Kennzahlen #Personalgewinnung #KPI #Activesourcing #Recruitingperformance #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Dominik Josten LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dominik-josten/ Web: https://www.hr-heute.com Podcast: https://www.hr-heute.com/podcast Youtube: https://www.youtube.com/@hrfluesterer   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" (erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag) vorbestellen unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
4/4/202324 minutes
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #277 Teil 2: „Wie Du mit Kennzahlen und KPI fürs Recruiting richtig startest” mit Dominik Josten

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Dominik Josten ist Director Marketing & Business Development bei Empleox, HR-Flüsterer und Podcaster. Dominik hat seit vielen Jahren  Spaß am Thema HR. Dominik sagt, dass das Potential guter Personalarbeit sehr groß ist, und er deshalb gerne dazu beitragen möchte, dass es von mehr Unternehmen ausgeschöpft wird. Domink verfügt über viel Erfahrung, Ideen und Problemlösungskompetenz im HR-Bereich. Er ist Betriebswirt und Personaler aus Leidenschaft seit über 20 Jahren. Mit Stationen als operativer Personaler, in der HR-Strategie & Transformationsberatung bis zur heutigen Rolle im Management für das HR- und IT-Beratungshaus EMPLEOX. Außerdem ist er Co-Autor mehrerer HR eBooks und des HR-Ratgebers "Wettbewerbsvorteil HR" sowie verantwortlich für das Online-Magazin HR HEUTE, den Podcast "HR kann mehr“ und er betreibt einen YouTube-Kanal "Der HR Flüsterer".   Themen  Mit Dominik Josten (Director Marketing & Business Development bei Empleox, HR-Flüsterer und Podcaster) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 276 und 277 darüber gesprochen, wie Unternehmen mit Kennzahlen und KPI richtig starten können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Dominik für den sehr guten Podcast und für seinen Input zum Thema. Wie Du mit Kennzahlen und KPI richtig startest? Ziele richtig definieren Wo sind meine Probleme im Recruiting? Was will ich verbessern bzw. optimieren? Wenn es kein Problem gibt, bringen tiefergehende Kennzahlen im Zweifel nur mehr Aufwand, aber nicht unbedingt neue Erkenntnisse Wo kann ich starten? zu wenig Kandidaten:innen - z.B. Conversion Rates zu hohe Absprungraten: ist die Prozessgeschwindigkeit im Recruiting gut, ist die Gesprächsführung wertschätzend, etc.? über welche Kanäle generiere ich wie viele Kandidaten:innen und in welcher Qualität   #Recruiting #Kennzahlen #Personalgewinnung #KPI #Activesourcing #Recruitingperformance #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Dominik Josten LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dominik-josten/ Web: https://www.hr-heute.com Podcast: https://www.hr-heute.com/podcast Youtube: https://www.youtube.com/@hrfluesterer   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" (erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag) vorbestellen unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
4/4/202320 minutes, 42 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Generation X, Y, Z - wer blickt da noch durch? (Generationen) | 99

Oft ist in Gesprächen von verschiedenen Generationen, wie zum Beispiel Generation X, Generation Z, Generation Y usw. die Rede. Viele Menschen können diese Begriffe nicht genau zuordnen, weshalb Max sich in dieser Folge der Klärung dieser Thematik annimmt. Welche Jahrgänge verbergen sich hinter welchem Begriff? Welche Generationen sind momentan am Arbeitsmarkt am stärksten vertreten und am gefragtesten? Was bewegt die einzelnen Generationen und wie spreche ich sie am besten an? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/
4/4/20239 minutes, 17 seconds
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So geht Brandschutz!: #122 - Schnittstellen zum Brandschutz

Wer Brandschutznachweise erstellt, muss sich darauf gefasst machen, dass sehr viele Projektbeteiligte mitreden wollen. Jeder hat seine Interessen und möchte diese im Nachweis verankert haben. Da sind Konflikte vorprogrammiert. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
4/4/202318 minutes, 8 seconds
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Abenteuer HRM: hybrides Arbeiten und 2-Klassen-Gesellschaft

Hybrides Arbeiten macht doch Sinn? Und wenn nur 50 Mitarbeitende von 200 hybride Arbeiten können, gibt es zunehmend Herausforderungen zu meistern. Es entstehen 2-Klassengesellschaften, die einem Unternehmen nicht immer nur gut tun. Da heisst es handeln. Hier berichte ich von einem HRM-Coaching von Sandro. Welche Problematiken kennst Du dazu? Lieber Gruss, Diana By the way: […] Der Beitrag hybrides Arbeiten und 2-Klassen-Gesellschaft erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
4/3/202313 minutes, 59 seconds
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How to Kickstart your global career!: #014 - Interview mit Martin Tillert von Globalization Partners

In dieser Episode spricht Kornelia Epping mit Martin Tillert von GP, ehemals Globalisation Partners, über den Employer of Record-Service. Dieser Service ist besonders relevant für Unternehmen, die Personal in verschiedenen Ländern einstellen möchten, ohne sich um die Einrichtung einer Betriebsstätte kümmern zu müssen. Im Gegensatz zu anderen Anbietern bewegt GP die Arbeit zu den Menschen, anstatt Menschen zur Arbeit zu bewegen. Welche Dienstleistung bietet ein „Employer of Records&quot;? Welche Art von Unternehmen profitieren besonders vom Service von GP? Was ist der Unterschied zwischen GP und anderen Anbietern? Wie ermöglicht die Zusammenarbeit von GP mit Relocation Consulting-Firmen wie MOVES consulting eine schnellere und effizientere Abwicklung von Personalangelegenheiten? Wie unterstützen wir GP seine Kunden bei der Einhaltung von Visa-Bestimmungen und der Überwindung von Hürden wie der Gleichwertigkeits- Bescheinigung? Wie unterstützt der Employer of Records-Service von GP Unternehmen bei der schnellen und rechtsverbindlichen Einstellung von Personal in verschiedenen Ländern? 🎧 Viel Vergnügen beim Reinhören! MOVES Consulting unterstützt Unternehmen bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte durch Schulung bei der Erstellung von Jobprofilen, Überprüfung der Eignung von Bewerbern und Übernahme der Perspektive der Behörden. Darüber hinaus vermitteln wir auch Jobs für Mitreisende und Angehörige und initiativ hochqualifizierte Arbeitskräfte in den MINT-Berufen. 🖊️ Feedback, Themenvorschläge sowie Fragen rund um Relocation und Immigration von Mitarbeitenden sind herzlich willkommen unter:  https://www.moves-consulting.com/de/kontakt
4/3/202333 minutes, 7 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Wenn der Techniker klingelt! - Social Engineering

Mein Gast heute: Donald Ortmann, seit dreißig Jahren hackt er sich durch die Cyberwelt, und schon seit mehr als zwanzig davon auf der Seite der Guten. Heute ist er Vorstand beim Institut für Business Continuity und Resilience Management und Berater für Informationssischerheit, Trainer für angehende Vorfallexperten des BSI Cybersicherheitsnetzwerkes, zertifizierter ethical Hacker und Spezialist für die Bewältigung von Sicherheitsvorfällen. Wir reden gemeinsam über die Social Engineering (zwischenmenschliche Beeinflussungen) wie diese Funktioniert, seiner Erfahrungen bei Einsätzen und wo die Unterschied z.B. zu einem Pentest sind.qSkills - Schulungen: https://www.qskills.de/qs/workshops/security/sc320informationssicherheitvsfullscopesocialengineering/https://www.qskills.de/qs/workshops/security/sc340intensivtraining-fullscopesocialengineering/https://www.qskills.de/qs/workshops/web-seminare/sc401-wsdemhackereinenschrittvoraus/https://www.qskills.de/qs/workshops/security/sc401hackingpenetrationtesting-basics/
4/2/202329 minutes, 55 seconds
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Young Talent To Go: Effektives Soft Skills-Training am Arbeitsplatz: Wie man Mitarbeitende motiviert und fördert. Ein Call mit Julia Kupke

Julia ist CEO und Co-Founder der Trainingsplattform Lotaro. Sie hat die Needs von Employees und Führungskräften – nach einer gezielten Trainingsstrategie erkannt – und die passende Lösung entwickelt: Eine Soft Skills-Trainingsplattform. Sie teilt ihre Expertise mit uns und ihr erfahrt: Was sind die Unterschiede zwischen Trainings und Coachings? Sind Trainingsformate uneingeschränkt in allen Companys einsetzbar? Für wen eignen sich Trainings besonders? Wie können sie möglichst effektiv eingesetzt werden? Alle Infos zu Lotaro gibt es hier: https://www.lotaro.de/
3/31/202321 minutes, 8 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Meine Körpersprache - Tipps für motivierende Stimme, Folge 258

Zwei Redner. ein und dasselbe Thema. Doch während du beim einen nur gähnend in dein Handy starrst, fesselt dich der zweite mit seiner begeisternden Energie. Wie schaffst auch du es, immer öfter der zweite, begeisternde Redner zu sein? In der heutigen Episode erzählt Arno von seinem Erlebnis als Seminarteilnehmer, wo er sich in einer eben solchen Situation zweier völlig unterschiedlich starker Vortragender wiedergefunden hat. Wenn du eine Rede hältst, ist es wichtig, dass du Energie ausstrahlst. Das hilft deinem Publikum, sich zu engagieren, und lässt dich selbstbewusster wirken. In der heutigen Episode werden wir einige Tipps besprechen, wie du in deinen Reden mehr Energie ausstrahlen kannst. Es wird auch darum gehen, wie du deine Stimme und deine Körpersprache einsetzen kannst, um Energie zu vermitteln. Und versprochen: Wenn du diese Tipps befolgst, hinterlässt du garantiert einen bleibenden Eindruck bei deinen Zuhörern! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
3/31/202327 minutes, 11 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #129 - Achtung B2B-Unternehmen: Diese 3 Social-Media-Fehler machen alle!

Es gibt hunderte Fehler, die Unternehmen im Bereich Social Media machen können. Um drei der wichtigsten Fehler geht es heute.Zum Beispiel die meist fehlende Konstanz. Social Media ist ein Marathon, kein Sprint.&nbsp;Wie lange hat Ihr Unternehmen denn gebraucht, um bekannt und erfolgreich zu werden? Meist sind es Jahrzehnte.&nbsp;Auch Social Media braucht Zeit. Wenngleich weitaus weniger als konventionelle Methoden.Wofür Sie früher Jahre gebraucht haben, kann mit Social Media in Monaten erreicht werden.&nbsp;&nbsp;Wie das gelingt und was die beiden anderen fatalen Fehler sind, erfahren Sie in der heutigen Podcastfolge.⏱️ In nur 10 Minuten erfahren Sie alle wichtigen Tipps!&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;👉 Wenn Sie diese Fehler nicht mehr begehen möchten, dann vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch mit uns.&nbsp;Jetzt Link anklicken und Erstgespräch vereinbaren: https://www.socialmedia-schwaben.de/
3/31/202319 minutes, 8 seconds
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So geht Brandschutz!: #121 - Generalplaner und Brandschutz

Bei einem Generalplaner-Modell hat der Bauherr nur einen einzigen Vertragspartner, nämlich im Regelfall das Architekturbüro. Das Architekturbüro stellt dann ein Planungsteam zusammen und hat mit diesen Planern jeweils einen Vertrag. Von dem Modell profitiert vor allem der Bauherr, weil er nur eine einzige Schnittstelle hat, nämlich den Generalplaner. Dieser wiederum hat aber mehr Risiken als Chancen - und darum geht es in dieser Episode. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
3/30/202314 minutes, 8 seconds
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Wunschkunden-Podcast: KI oder nicht KI? ChatGPT über Akquise und Vertrieb im digitalen Zeitalter

Inspiriert vom "On the Way to New Work" Podcast, der vor einigen Wochen den technischen Vorgänger von ChatGPT befragt hat, steht heute die Künstliche Intelligenz ChatGPT 4 von OpenAI im Wunschkunden-Podcast Rede und Antwort: - Wie kann der Einsatz von Künstlicher Intelligenz Akquise und Vertrieb verbessern? - Welche Möglichkeiten bieten KI-Tools, um auf budgetschonende Weise neue Kunden zu gewinnen? - Welche innovativen Ratschläge für effektive Marketing- und Vertriebsstrategien würde ChatGPT einer Agentur geben? Als Künstliche Intelligenz ist ChatGPT nach eigener Aussage kein direktes Akquise-Tool, das selbstständig neue Kunden für Unternehmen gewinnen kann. Allerdings hilft die Technologie indirekt dabei, indem sie Ratschläge für effektive Marketing- und Vertriebsstrategien gibt und Informationen über potenzielle Zielgruppen und Branchentrends bereitstellt. Im Interview gibt uns die smarte Software auch Einblicke in mögliche Gefahren und Problemfelder, die der Einsatz von KI-Tools mit sich bringt. Wie Unternehmen mit diesen Gefahren umgehen sollten, erfährst Du ebenfalls in der heutigen Folge. 🎧 Es lohnt sich reinzuhören! Wenn Du Dein Unternehmen voranbringen und eine erfolgreiche Strategie zur Gewinnung von Wunschkunden entwickeln möchtest, buche jetzt Deinen persönlichen Gesprächstermin unter https://www.thoxan.com/kontakt/ Interviewgast ChatGPT: https://chat.openai.com/chat Anbieter OpenAI: https://openai.com/ Vertonung des Interviews: https://murf.ai/ Coverbild: https://www.midjourney.com/
3/30/202330 minutes, 35 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Sexual satisfaction und was du dafür tun kannst #259

Was sexual satisfaction mit Frauen in Führung zu tun hast, erfährst du in dieser Folge.    Wir Frauen brauchen euch Männer!   Zu Hause als Partner und Vater und auch im Job als Kollegen, Mitarbeitende und Vorgesetzte.   Passend zu diesem Thema habe ich ein extrem interessantes Studienergebnis für dich. Wetten, dass du so noch nie über das Thema nachgedacht hast – obwohl es doch so logisch ist?    Eine paritätische Besetzung in der Führungsrige ist nicht mehr ein "nice to have" sondern eine wirklich dringliche Angelegenheit!    Es fehlen nicht nur Fachkräfte, sondern einfach Arbeitskräfte in jeder Branche.  Frauen sollten dazu ermutigt werden mehr Verantwortung im Job zu übernehmen und die, die es wollen, müssen unterstützt werden.  Und ja, Frauen wollen auch Karriere machen!      Finde in dieser etwas anderen Folge heraus, …  👉 … was Care Arbeit wie Haushalt & Co mit sexual satisfaction und sogar Frauen in Führung zu tun hat,  👉 … was auch ihr Männer davon habt, Frauen überall zu unterstützen   👉 … und welche konkreten positiven Auswirkungen das sofort auf euer Leben hat.  👉 … Außerdem erhältst du, egal ob Frau oder auch Mann, wirklich einfache und leicht umsetzbare Tipps was du im beruflichen Alltag tun kannst, um mehr Gleichberechtigung zu erreichen und Frauen zu ermutigen, sich zu zeigen.      An meine männlichen Hörer: Diese Podcastfolge ist auch etwas für dich, wenn du ein Mann bist, der eh schon Frauen unterstützt. Du wirst bestimmt noch einen Tipp bekommen, an den du nicht gedacht hast.    Für dich als Frau sind meine Podcastfolgen sowieso immer spannend. Heute bekommst du weitere Ideen und Argumente, die du weitergeben kannst und uns Frauen so aktiv unterstützen kannst..  Ich wünsche dir viel Inspiration mit der heutigen Folge  Deine Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE:  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.    Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:    Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.    👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast    SOLL 2023 DEIN JAHR DER TRANSFORMATION WERDEN?    Dann ist mein 12 wöchiges Mentoring Programm, die HEP Masterclass vielleicht genau das richtige für dich!  Bald geht es wieder los. In der Zwischenzeit kannst du dich in meine Warteliste einschreiben und du erfährst zuerst, wenn die neue Runde startet.    Hier findest du alle Infos!  👉 https://www.hep-academy.com/masterclass     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
3/30/202324 minutes, 50 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: So geht Recruiting in 2023 - Interview mit Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky | 98

Sven Gabor Janszky ist Zukunftsforscher. Er leitet das größte Zukunftsforschungsinstitut in Europa, in welchem mit wissenschaftlichen Methoden die Entwicklungen der nächsten 5-10 Jahre in verschiedensten Branchen erforscht werden. Seine Forschung gibt fundierte Grundlagen für gezielte Strategieentwicklung in Unternehmen. Diese Grundlagen können für Firmen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil ausmachen. Max spricht mit Sven im Interview über die Zukunftsforschung allgemein und natürlich auch über seine Einschätzung, wohin sich die Recruiting Welt in den nächsten 5-10 Jahren entwickeln wird. Wie funktioniert Zukunftsforschung genau? Wie hoch ist die Genauigkeit? Wie müssen Unternehmen schon heute agieren, um die Trends der nächsten Jahre auszunutzen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Hier findest du die Links, die in dieser Folge besprochen wurden: Sven Gabor LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/svengaborjanszky/ Webseite:https://janszky.de/ 2030 Buch: https://2030.2bahead.com/ Studie HR-Strategie für die Welt der Vollbeschäftigung: https://www.zukunft.business/foresight/trendstudien/trendstudie/personalmanagement-der-zukunft-strategien-fuer-eine-welt-der-vollbeschaeftigung/ Zukunftstag Digital: https://zukunftstag.2bahead.com/
3/30/202348 minutes, 3 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #051 - Sahar Gasgari-Luu - Glasklar kommunizieren

Wie gelingt es uns “glasklar” zu kommunizieren? Darüber tausche ich mich mit meinem heutigen Gast Sahar Gasgari-Luu aus. Sie ist Gründerin, Diversity Coach, Interkulturelle Trainerin und Speakerin. Wir sind uns in der Fachgruppe #TranskulturelleKompetenz begegnet und ich war sofort fasziniert von ihrem interessanten fachlichen Hintergrund und beruflichen Werdegang. Im Iran geboren, in Deutschland aufgewachsen, schloss Sahar in UK ein Doppeldiplom in Internationaler Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Marketing ab. Während vielen Jahren arbeitete sie in KMUs und bei Global Playern unterschiedlichen Industrien, in letzter Instanz als Produktmanagerin und Stv. Marketingleiterin. Inzwischen lebt sie seit mehr als 13 Jahren in der Schweiz. Sie ist verheiratet mit einem Schweizer mit chinesischen Wurzeln und Mutter von zwei Kindern. Im Gespräch reflektieren wir darüber, wie uns interkulturelle Kommunikation hilft, uns selbst, aber auch andere, besser zu verstehen. Immer mit dem Ziel, eine nachhaltige und erfolgreiche Zusammenarbeit mit möglichst allen Beteiligten zu fördern. Wir stellen fest: Gerade die Herausforderungen und Verwerfungen rund um die Corona-Pandemie, zusammen mit der Globalisierung, verstärkten das Bedürfnis klar, wertschätzend und lösungsorientiert miteinander zu kommunizieren. Gerade auch weil bei all den Online-Konferenzen über den Bildschirm oft die Gestik und Mimik fehlen, oder die Akustik, Lautstärke oder Sprechgeschwindigkeit eine erfolgreiche Kommunikation erschweren. Weitere Themen im Gespräch: - Warum Zuhören, Empathie und Wertschätzung der Schlüssel für den gemeinsamen Unternehmenserfolg sind - Die Gefahr der Stereotypisierung bei einer ausschliesslich “interkulturellen” Betrachtung in diversen Teamkonstellationen - Wie uns der “cultural bias” laufend dazwischenfunkt - Was es für gelingende Onboarding-Prozesse braucht - Didaktische Reduktion bei der Planung von Trainings und Workshops 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Sahar Gasgari-Luu erreichen Sie unter: Webseite:‌ https://wsion.ch/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sahar-gasgari-luu-91bbbb90/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
3/30/202327 minutes, 43 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #053 - Lifehacks die Gehirn und Nervensystem lieben

😔 Abgeschlagen, unkonzentriert und irgendwie depressiv verstimmt? Kennst du das?Als hochsensible Scannerpersönlichkeit hat dein Gehirn außerordentlich viel zu tun und leistet etwa 5x so viel, wie das der Normalverbraucher. ⚡⚡⚡⚡⚡Klar musst du da deinem high-potential Gehirn auch mit einer Extraportion Fürsorge begegnen. Ihr wollt ja optimal zusammenarbeiten und -leben.👍 Wie dir das gelingen kann und wie vielfältig die Möglichkeiten sind, das eigene Zentralnervensystem optimal zu versorgen, mit allem was es wirklich braucht, erfährst du in der heutigen Podcastfolge.&nbsp;😴 Ist dein Schlaf wirklich erholsam und regenerativ - Wenn nicht, wie kannst du das ändern?🥕 Führst du dir auch essenzielle Nährstoffe zu, die dein Körper und speziell dein Gehirn brauchen?🌳 Bist du mit der Natur rund um dich in Verbindung und gönnst dir deine notwendige Dosis an täglicher Erholung und Stress-Abbau?Du wirst staunen, wie sich deine Lebensqualität mit diesen Lifehacks verbessern kann und du mit neuer Lebenskraft durchstarten kannst! 🚀🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Wenn du dich wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
3/30/202320 minutes, 36 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #128 - Was kostet Social Media für B2B-Unternehmen (2023)

Wenn Sie zum Beispiel auf Messen gehen, dann rechnen Sie mit einem kleinen mittleren fünfstelligen Betrag, je nachdem, auf welche Messe Sie gehen.Um den gleichen oder größeren Nutzen aus Social Media zu ziehen wie aus einer Messe, sollte auch mit ähnlichen Beträgen gerechnet werden.&nbsp;Wenn wir jetzt über Social Media Kampagnen oder über durchdachte Media Strategien sprechen, gibt es verschiedene Lösungsansätze.&nbsp;Es gibt drei Varianten:Mit eigenen Mitarbeitern realisieren.Eigene Mitarbeiter durch einen Freelancer oder Berater ergänzen.Alles über eine externe Abteilung, besser gesagt durch eine Agentur, lösen.Welche Kosten fallen bei den drei Varianten an?&nbsp;Und welche Vor- und Nachteile haben die drei Varianten?⏱️ In nur 10 Minuten erfahren Sie alle wichtigen Tipps!&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn Sie wissen wollen, wie eine Zusammenarbeit mit uns aussehen könnte und wie viel Sie tatsächlich bei uns investieren müssten, um gute Ergebnisse zu erzielen, dann führen Sie einfach ein kostenloses Erstgespräch mit uns.&nbsp;&nbsp;👉&nbsp; Jetzt Link anklicken und Erstgespräch vereinbaren: https://www.socialmedia-schwaben.de/
3/29/202314 minutes, 10 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #079 - Ich werde es versuchen... Vielleicht später. Ehrenwort!

Wie wichtig ist Verbindlichkeit und wie verbindlich ist eigentlich so ein Ehrenwort?Prokrastination, also das Aufschieben von Dingen auf irgendeinen Zeitpunkt als aktive Entscheidung, ist nicht mit Faulheit gleichzusetzen.&nbsp;Der eine oder die andere kennt das vielleicht aus der Schulzeit. Wochenlang nimmt man sich vor, etwas zu tun, aber erst am Tag vor dem Abgabetermin wird dann schnell etwas zusammengeschustert.Dieses Verhalten ist auch in Organisationen sehr oft anzutreffen.Wir tun nicht, was wir wirklich tun sollten. Warum?&nbsp;Wie sieht das ganze aus Sicht der Transaktionsanalyse aus?Welche Auswirkungen hat das auf unsere Leistung?Wie wirkt sich das auf unsere psychische und in weiterer Folge körperliche Gesundheit aus?Verhelfen genauer definierte “Verträge” zu einer höheren Einhaltung?Bei vielen Organisationen ist zwar klar, dass etwas geändert werden muss, aber nicht, was genau. Wenn dann Hilfe von Außen geholt wird, ist der erste Schritt, gemeinsam herauszufinden, wo die Reise hingehen soll.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Hier findest du den Link zum Digital Kongress in Lindau: https://www.dgta-kongress.de/Und wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Unser neuer Instagram-Kanal: @mitbrilleundbartZu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected]
3/29/202340 minutes, 36 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #274 “Performance-Recruiting und Markenbotschafter für Unternehmen“ – mit Lara Wenke

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Lara Wenke ist Co-Founderin der Marke Notamo und leitet in dritter Generation des inhabergeführten Unternehmens Information & Werbung die Bereiche Employer Branding und Social Recruiting. Nach insgesamt elf Jahren Berufserfahrung im internationalen Hotelgewerbe und Nachhaltigkeitsmanagement weiß Lara aus erster Hand, worauf es Fachkräften und Nachwuchstalenten, aber auch Arbeitgebern in der Talentakquise ankommt. Sie spricht die Sprache heutiger Bewerber:innen und erstellt Employer Brands und Social Media Content, die Unternehmen differenzieren, um im Rennen um die besten Talente die Nase vorn zu haben. Themen  Mit Lara Wenke (Co-Founderin Notamo und Experting für Employer Branding sowie Social Recruiting) habe ich mich in den GainTalents-Podcastfolgen 274 und 275 über das Thema Performance Recruiting und Markenbotschafter in Unternehmen ausgetauscht. Der kurzweilige Talk enthält viele gute Tipps zum Thema. Dafür bedanke ich mich ganz herzlich bei Lara. Achtung: Special Offer für alle GainTalents-Hörer:innen - 20% Nachlass auf einen LinkedIn Deep Dive Workshop: https://www.notamo.de/linkedin-deep-dive-workshop/ Performance Recruiting und Markenbotschafter fürs Unternehmen Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in Social Media Benefits für Mitarbeitende in den Vordergrund stellen (nicht nur auf der Karriereseite!) Die Benefits nicht mit Floskeln positionieren, sondern erklären (dabei idealerweise auch Bilder nutzen) Immer Markenbotschafter nutzen (für die Bilder) - also Personen, die im Unternehmen arbeiten (möglichst diverse Darstellungen) hier ist keine geschönte Perfektion notwendig, sondern authentische Bilder Solche Botschafter nutzen, die in den Bereichen tätig sind, wo die (meisten) Mitarbeitende suchen  Performance Recruiting auf Social Media Marketing Kampagnen für Social Media Kanäle (Paid Content und Organischer Content) Personalwesen und Marketing arbeiten Hand in Hand an solchen Kampagnen zusammen (ggfs. auch externe Dienstleister hinzuziehen) Immer wieder die Erfolgswirksamkeit von Kampagnen überprüfen Jeder Paid Content benötigt je nach Position ein unterschiedliches Budget (CPA - cost per ad - als Grundlage) 30 Tage als Minimum für eine Paid-Content-Kampagne (idealerweise 30 - 60 Tage) 4 - 5 Creatives (Fotos mit Text) pro Kampagne als Grundlage für unterschiedliche Tests (z.B. jeweils pro Benefit-Kategorie) Ergebnisse kontinuierlich überprüfen (z.B. Meta und TikTok bereits nach 3 Tagen ein erster Performance-Check) Aufbau mobiloptimierter Landingpages  mit individuellen Qualifizierungsfragen (3 - 6 Fragen als Empfehlung) im Corporate Design idealerweise mit Gehaltsangaben und Benefits mit einer “Jetzt bewerben”-Schaltfläche Nach Eingang einer Kontaktanfrage, sofort Kontakt mit interessierten Talenten aufnehmen   #Recruiting #Socialmediarecruiting #Talentgewinnung #Personalmarketing #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet #corporateinfluencer #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Lara Wenke Linkedin: https://www.linkedin.com/in/larawenke/ Webseite: https://www.notamo.de/ Achtung: Special Offer für alle GainTalents-Hörer:innen - 20% Nachlass auf einen LinkedIn Deep Dive Workshop: https://www.notamo.de/linkedin-deep-dive-workshop/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
3/28/202329 minutes, 26 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #275 Teil 2: “Performance-Recruiting und Markenbotschafter für Unternehmen“ – mit Lara Wenke

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Lara Wenke ist Co-Founderin der Marke Notamo und leitet in dritter Generation des inhabergeführten Unternehmens Information & Werbung die Bereiche Employer Branding und Social Recruiting. Nach insgesamt elf Jahren Berufserfahrung im internationalen Hotelgewerbe und Nachhaltigkeitsmanagement weiß Lara aus erster Hand, worauf es Fachkräften und Nachwuchstalenten, aber auch Arbeitgebern in der Talentakquise ankommt. Sie spricht die Sprache heutiger Bewerber:innen und erstellt Employer Brands und Social Media Content, die Unternehmen differenzieren, um im Rennen um die besten Talente die Nase vorn zu haben. Themen  Mit Lara Wenke (Co-Founderin Notamo und Experting für Employer Branding sowie Social Recruiting) habe ich mich in den GainTalents-Podcastfolgen 274 und 275 über das Thema Performance Recruiting und Markenbotschafter in Unternehmen ausgetauscht. Der kurzweilige Talk enthält viele gute Tipps zum Thema. Dafür bedanke ich mich ganz herzlich bei Lara. Achtung: Special Offer für alle GainTalents-Hörer:innen - 20% Nachlass auf einen LinkedIn Deep Dive Workshop: https://www.notamo.de/linkedin-deep-dive-workshop/ Performance Recruiting und Markenbotschafter fürs Unternehmen Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in Social Media Benefits für Mitarbeitende in den Vordergrund stellen (nicht nur auf der Karriereseite!) Die Benefits nicht mit Floskeln positionieren, sondern erklären (dabei idealerweise auch Bilder nutzen) Immer Markenbotschafter nutzen (für die Bilder) - also Personen, die im Unternehmen arbeiten (möglichst diverse Darstellungen) hier ist keine geschönte Perfektion notwendig, sondern authentische Bilder Solche Botschafter nutzen, die in den Bereichen tätig sind, wo die (meisten) Mitarbeitende suchen  Performance Recruiting auf Social Media Marketing Kampagnen für Social Media Kanäle (Paid Content und Organischer Content) Personalwesen und Marketing arbeiten Hand in Hand an solchen Kampagnen zusammen (ggfs. auch externe Dienstleister hinzuziehen) Immer wieder die Erfolgswirksamkeit von Kampagnen überprüfen Jeder Paid Content benötigt je nach Position ein unterschiedliches Budget (CPA - cost per ad - als Grundlage) 30 Tage als Minimum für eine Paid-Content-Kampagne (idealerweise 30 - 60 Tage) 4 - 5 Creatives (Fotos mit Text) pro Kampagne als Grundlage für unterschiedliche Tests (z.B. jeweils pro Benefit-Kategorie) Ergebnisse kontinuierlich überprüfen (z.B. Meta und TikTok bereits nach 3 Tagen ein erster Performance-Check) Aufbau mobiloptimierter Landingpages  mit individuellen Qualifizierungsfragen (3 - 6 Fragen als Empfehlung) im Corporate Design idealerweise mit Gehaltsangaben und Benefits mit einer “Jetzt bewerben”-Schaltfläche Nach Eingang einer Kontaktanfrage, sofort Kontakt mit interessierten Talenten aufnehmen   #Recruiting #Socialmediarecruiting #Talentgewinnung #Personalmarketing #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet #corporateinfluencer #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Lara Wenke Linkedin: https://www.linkedin.com/in/larawenke/ Webseite: https://www.notamo.de/ Achtung: Special Offer für alle GainTalents-Hörer:innen - 20% Nachlass auf einen LinkedIn Deep Dive Workshop: https://www.notamo.de/linkedin-deep-dive-workshop/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
3/28/202323 minutes, 38 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #049 - Q&A Vortrag: Systematisch Fachkräfte gewinnen

In diesem Q&A aus dem Vortrag der Messe Zukunft Handwerk gibt Christian Keller Antworten auf Fragen zur systematischen Fachkräftegewinnung im Handwerk. Die Fallstudien zeigen, wie Unternehmen einzigartige Arbeitgeber-Vorteile nutzen können, um Mitarbeiter zu gewinnen. Was Sie in dieser Folge erwartet: Wie kann man eine 4-Tage-Woche in zwei Teams umsetzen und dabei die Einzigartigkeit des Jobs betonen? Welche Plattform eignet sich am besten zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen, je nach Zielgruppe? Wie wichtig ist die Authentizität bei der Erstellung von Recruiting-Bildern oder -Videos? 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
3/28/202310 minutes, 52 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Recruiting ist mehr als Feuer löschen! (Feuer löschen) | 97

Das Thema Recruiting ist viel mehr als nur Feuer löschen. Viele Unternehmen sehen die Arbeit am Recruiting eher als Projekt. Also als etwas, dass nach getaner Arbeit als abgeschlossen betrachtet werden kann. So ist das aus der Sicht von Max nicht! Recruiting ist ein Prozess, der stetig am Laufen gehalten werden muss, auch wenn man gerade mal keine offene Stelle hat. Schließlich kann jederzeit brennen und ein Mangel zum Beispiel durch längere Ausfälle, Mutterschutz oder Elternzeit eintreten. Warum ist es so wichtig, Recruiting als einen fortlaufenden Prozess zu sehen? Warum ist Zeitdruck Gift für die Ergebnisse im Recruiting? Warum muss Recruiting nicht auf einzelne Stellen, sondern auf das ganze Unternehmen bezogen werden? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/
3/28/20238 minutes, 24 seconds
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So geht Brandschutz!: #120 - Generalunternehmer ignoriert Brandschutz

Unglaublich: Ein Generalunternehmer lässt eine falsche Fassung des Brandschutznachweises ausführen! Es wurden Brandschutzklappen gebaut, wo keine gebraucht wurden und an anderen Stellen haben sie gefehlt. Das ist nicht nur teuer, sondern ärgerlich und völlig unnötig! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
3/28/202310 minutes, 54 seconds
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HR-Expert Talk: Recruiting-Lücken bei Steuerkanzleien - Interview mit Kanzlei-Brands Geschäftsführer Lukas Lierk

In dieser Podcast-Folge sprechen wir locker und direkt über die Schwierigkeiten, denen Steuerkanzleien beim Finden passender Mitarbeiter begegnen. Wir werfen einen Blick auf gängige Probleme wie fehlendes Know-how in Sachen modernes Recruiting, unflexible Arbeitsmodelle ohne Remote Work, unpassende Ansprache der Zielgruppe, mangelnde Schulungsmaßnahmen für neue Mitarbeiter, ein veraltetes Mindset und eine schwache Online-Präsenz.Wir tauschen uns darüber aus, wie Steuerkanzleien diese Hürden überwinden und ihr Recruiting auf den neuesten Stand bringen können, um leichter an qualifizierte Fachkräfte zu kommen. Hören Sie rein, um wertvolle Tipps zu erhalten und Ihr Unternehmen in der heutigen Arbeitswelt voranzubringen.Mehr zu Lukas und Kanzlei-Brands:&nbsp;https://kanzlei-brands.de/Lust auf ein Podcast [email protected]&nbsp;
3/27/202342 minutes, 27 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #273 “Key Learnings aus Februar 2023” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Viola Heller, Doris Schönbeck und Herbert Krankenberg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Themen In dieser GainTalents Key Learnings-Podcastfolge habe ich meine zentralen Erkenntnisse aus den Gesprächen mit meinen Gästen zusammengefasst. Thematisch konnte ich hinsichtlich Diversity im Start-up-Umfeld, den beruflichen Quereinstieg und über kundenorientierte Führung viel Lernen und genau das habe ich wie immer in dieser Solo-Podcastfolge für Euch aufbereitet.  👉 Mit Doris Schönbeck (Trainerin & Coachin bei UnternehmerTUM GmbH) konnte ich mich in den GainTalents-Podcastfolgen 265 und 266 darüber unterhalten, warum Diversity für Start-up-Teams so wichtig ist. https://bit.ly/3mh1Eks 👉 In den GainTalents-Podcastfolgen 262 und 263 habe ich mit Viola Heller (Founderin PowerP.Lab und Expertin für People Development) über das Thema beruflicher Quereinstieg gesprochen. https://bit.ly/3YyWQoW 👉 Mit Herbert Krankenberg (Gründer und Geschäftsführender Gesellschafter der koennen & handeln gmbh) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 260 und 261 über kundenorientierte Führung gesprochen. https://bit.ly/3IcrFKF 🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Doris, Viola und Herbert für die interessanten und guten Gespräche und für die vielen Informationen, Tipps und Praxisvorschläge zu den Themen.   #Team #Startup #Culture #Diversity #Inclusion #Womenempowerment #Sustainability  #beruflicheweiterentwicklung #Quereinstieg #Veraenderung #Talententwicklung #Recruiting #Onboarding #Leadership #Fuehrung #Fuehrungskultur #Unternehmenskultur #Vertrauenskultur #Kundenorientierung #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg  
3/25/202322 minutes, 21 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Drei Tipps, wie Du die Wohlfühllage Deiner Stimme wirklich erreichst. Folge 257

Die Wohlfühlstimme. Wie gern lauschten wir in der Kindheit dem Hörspiel-Erzähler mit der Wohlfühlstimme? Denn: Tief entspannt sprichst du besser. Oder etwa nicht? Das hat zu dem MYTHOS geführt, dass deine Stimme nur dann "gut" ist, wenn du dich in einer entspannten emotionalen Verfassung befindest. Bevor wir besser sprechen können, müssen wir erst diesen Mythos ausräumen! Emotionale Zustände verändern unsere Sprachmuster, die sowohl den Inhalt als auch die Vermittlung unserer Botschaft beeinflussen. Arno erzählt von seinem letzten Live-Seminar und zeigt auf, wie einfach es gehen kann... Was brauchst du WIRKLICH, um die so genannte Wohlfühlstimme zu erreichen und dabei gleichzeitig die Zuhörer zu fesseln? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ACHTUNG: Nutze meinen speziellen Link babbel.com/stimmewirkt oder zen.ai/stimmewirkt und erhalte 6 zusätzliche Monate kostenlos, wenn du ein 6-Monats-Abonnement für Babbel kaufst. Viel Spaß mit Babbel! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://LernenderZukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso ✅ Kostenlose E-Books downloaden? Gern: https://arno-fischbacher.com/downloads  
3/24/202328 minutes, 25 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #127 - Die mächtigste Strategie, um in der Industrie Fachkräfte zu gewinnen

Wie geht man im Jahr 2023 vor, um möglichst kosteneffizient und schnell an neue Bewerber zu kommen.Zeitungen und Messen bringen heutzutage nicht mehr den gewünschten Effekt, weil die Leute kaum mehr über diese Medien zu erreichen sind.&nbsp;Der Fachkräftemangel in manchen Branchen hat zur Folge, dass nicht genug Personen auf dem Markt sind, die als neue Mitarbeiter zur Verfügung stehen.&nbsp;Was nun?&nbsp;Wo soll ein Industrieunternehmen denn jetzt nach Bewerbern suchen,&nbsp;über welche Plattformen und Medien gelingt das und&nbsp;welche Strategie ermöglicht kontinuierlich neue Bewerber?⏱️ In nur 10 Minuten erfahren Sie alle wichtigen Tipps!&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;👉 Wenn Sie exakt wissen wollen, wie so ein Fahrplan für Sie und Ihr Unternehmen aussieht, das erfahren Sie im kostenlosen Erstgespräch.Jetzt Link anklicken und Erstgespräch vereinbaren: https://www.socialmedia-schwaben.de/
3/24/202317 minutes, 10 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Schau doch mal genauer hin: Martin Witte über strategisches Online-Marketing

Martin Witte betreibt seit über 15 Jahren eine erfolgreiche Onlinemarketing-Agentur. “Ich bin ein ganz großer Freund von der sauberen Messbarkeit”, sagt Martin auf die Frage, was seine Agentur auszeichnet. “Mit einem professionellen Tracking können wir die verschiedenen Kanäle sauber voneinander abgrenzen und am Ende des Tages unseren Kunden präzise Kennzahlen über die von ihnen genutzten Kanäle liefern.” Martins Wunschkunde ist jemand, der seiner Agentur vertraut, sich weiterentwickeln will und im Idealfall noch etwas dazulernen möchte im Bereich Online-Marketing. Denn er liebt es, mit Kunden gemeinsam zu wachsen. Weil die Onlinewelt ein so dynamischer, volatiler Bereich ist, in dem sich ständig etwas verändert, hat Martin ein Team von Spezialisten an seiner Seite, die gemeinsam mit ihm den Kunden helfen, online ihre Wunschkunden zu finden. Uns verrät er im Interview die häufigsten Fehler, die Unternehmen beim Thema Online-Marketing machen und womit er anfangen würde, wenn er noch einmal neu ins Online-Business einsteigen würde. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du mehr Wunschkunden gewinnen willst – online wie offline – dann lass uns einen kurzen Call vereinbaren: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen über Martin Witte: Website (URL): https://online-profession.de/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/martin-witte/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/martin.witte.67 Instagram-Profil: https://www.instagram.com/martin.witte.67/
3/23/202329 minutes, 34 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: ENTSCHEIDUNGEN TREFFEN & SCHNELLER ENTSCHEIDEN: 3 Impulse und 3 Übungen für erfolgreiche Führungskräfte #258

Warum Entscheidungen in der Führung wichtig sind und was das mit deinem Selbstvertrauen zu tun hat.     Wie triffst du Entscheidungen?  … eher eine Nacht drüber schlafen?  … aus dem Bauch heraus?  ... andere fragen, lange recherchieren?     "Ich glaube, dass ein guter Anführer, eine gute Anführerin nicht lange braucht, um Entscheidungen zu treffen und dann daran arbeitet, diese Entscheidungen richtig zu machen."  Indra Nooyi    Wir alle treffen jeden Tag ein unfassbare Masse an Informationen. Und vor allem die Entscheidungen, die du nicht triffst, sind reine Energiefresser. Doch woran liegt das und wie kannst du das lernen?   Die gute Nachricht ist, dass du Entscheidungen treffen wie einen Muskel trainieren kannst.   In einer Masterclass für Frauen in Führung und in meinen Coachings höre ich immer wieder, dass dieses Thema ein großes Thema ist. So gehe ich mit gutem Beispiel voran und mache – zack – eine Podcast Folge zu dem Thema.    Mach es dir gemütlich und kurble noch heute deine Entscheidungsfreude an! Höre hier:    👉 … woran es liegt, dass Entscheidungen  manchmal schwer zu treffen sind,  👉 … warum nicht getreoffene Entscheidungen Energiefresser sind,  👉  ... welche Konsequenzen offene Entscheidungen in der Führung, im Team und für dich selbst haben,  👉  … was du konkret tun kannst, schnellere Entscheidungen zu treffen,  👉 …. wie du täglich mit kleinen Übungen deinen "Entscheidungsmuskel" in Topform bringst!  👉  … was Entscheidungen mit deinem Selbstwert zu tun haben.    Diese Folge ist eine Macher:innen-Folge, denn sie gibt dir die Power, noch heute deine Entscheidungsfreude zu trainieren und somit deine Selbstwirksamkeit zu stärken.    Viel Freude dabei,  Deine Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE:     DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.    Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:    Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.   👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast    SOLL 2023 DEIN JAHR DER TRANSFORMATION WERDEN?    Dann ist mein 12 wöchiges Mentoring Programm, die HEP Masterclass vielleicht genau das richtige für dich!  Bald geht es wieder los. In der Zwischenzeit kannst du dich in meine Warteliste einschreiben und du erfährst zuerst, wenn die neue Runde startet.    Hier findest du alle Infos!  👉 https://www.hep-academy.com/masterclass     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe   
3/23/202327 minutes, 46 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: S hoch 2 + L = R: Die Recruiting Formel! (Recruiting Formel) | 96

Heute geht es um eine wichtige Formel im Recruiting: S² + L = R. Dahinter steckt, dass eine Kombination von Schlagkraft und Strategie, gepaart mit sinnvollen Leitsätzen zu Recruitingerfolg führt. Warum mangelt es den meisten Unternehmen an Strategie, Schlagkraft und Leitsätzen? Wie wirkt sich dieser Mangel konkret auf den Recruitingerfolg aus? Wie wendet Pates diese Formel selbst an? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/
3/23/20238 minutes, 15 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #050 - Stefanie Gründler - Innovative Weiterbildungsformate der Zukunft

Mein heutiger Gast im Gespräch heisst Stefanie Gründler. Vom Hintergrund Ingenieurin mit Erfahrung in der Produktionstechnik, hat sie an der Fernuniversität Hagen einen Bachelor in Bildungswissenschaft und an der Pädagogischen Hochschule Zürich gleich mehrere Abschlüsse in der Berufsbildung und höheren Berufsbildung absolviert. Stefanie war zudem rund 8 Jahre in unterschiedlichen Leitungspositionen in Höheren Fachschulen tätig und steuert heute aus Kantabrien, Nordspanien, ihre eigene Online-Schule fachausweis.online. In unserem Gespräch geht’s in der Folge um das System der beruflichen Weiterbildung in der Schweiz und um Fachausweise und Höhere Fachschulen, welche Berufsleute nicht nur fachspezifisch, sondern auch unternehmerisch weiterbringen. Einerseits ist dieses System fein ausdifferenziert und die Weiterbildungslandschaft entsprechend komplex. Andererseits gibt es auch eine gewisse Starrheit mit den Rahmenlehrplänen, deren Anpassungen oft mehrere Jahre dauern und eine flexible Reaktion auf den Markt fast verunmöglichen. Da eine individuelle und unabhängige Beratung oft fehlt, lassen sich Interessierte manchmal zu Lehrgängen überreden, die nicht zu ihnen passen. Weitere Themen im Gespräch -Innovationen in der Berufsbildung -Hybride Lernsettings statt vorgegebener Standort -Coaching-Modell für individuelle Lernpfade -Entschädigung der Dozierenden nach Anzahl der Teilnehmenden -Alternativen für den verstaubten Begriff “Dozierende” und neue Rollen in Online-Settings -Fluch der kostenlosen oder kostengünstigen Plattformen wie Moodle oder Teams -Die Lernplattform Maxbrain aus Zürich 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Stefanie Gründler erreichen Sie unter: Webseite: https://fachausweis.online LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefaniegruendler/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://www.education-minds.com
3/23/202322 minutes
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So geht Brandschutz!: #119 - Sprüche-Bingo im Brandschutz

Es gibt so manche Kommentare und Aussagen, wenn es um den Brandschutz geht, die kann man nicht mehr hören. Die landen dann in einer Sprüchesammlung, die man in Besprechungen insgeheim nur noch abhaken muss. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
3/23/202313 minutes, 11 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #048 - Hilfe, meine Mitarbeiter sehen alle unsere Kampagnen und wollen befördert werden

In der heutigen Folge geht es um eine Herausforderung, mit der sich viele Unternehmen im Social Media Recruiting konfrontiert sehen: Wenn eigene Mitarbeiter Stellenanzeigen des Unternehmens auf Social Media sehen, die höherwertig sind als ihre aktuelle Position, kann das für Unruhe sorgen. Doch diese Situation birgt auch eine Chance. Wie können Unternehmen durch das gezielte Ansprechen von potenziellen Kandidaten auf Social Media auf Ambitionen und Potenziale ihrer eigenen Mitarbeiter aufmerksam werden, die ihnen bisher verborgen geblieben sind? 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
3/23/20236 minutes, 30 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #045 - Umgang mit Stress & Druck

Es ist völlig normal, dass im Assessment-Center - zum Beispiel durch knapp bemessene Bearbeitungszeiten - Stress und Druck aufgebaut wird. Schließlich möchten die Assessoren sicherstellen, dass Sie auch in fordernden Situationen funktionieren können. Doch auch Sie selbst können vor dem Assessment-Center einiges tun, um Stress zu vermeiden. Eine Anreiseplanung mit ausreichendem Zeitpuffer zum Beispiel.Mit der richtigen Vorbereitung können Sie jedwedem Druck selbstsicher gegenübertreten. Gabriele Trachsel gibt Ihnen in dieser Podcastfolge einige Praxistipps und Strategien mit auf den Weg, die Ihnen helfen werden, das Assessment-Center souverän zu meistern.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
3/23/202313 minutes, 10 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #052 - Kann man 2 Berufungen leben? Susanna sagt, wie es geht

Das 🍀Glück, seine Berufung zu kennen und zu leben, haben nicht alle. Susanna lebt bereits ihre zweite Berufung.&nbsp;Ist es wirklich nur Glück? Hat es nicht auch ganz viel mit Mut zu tun?&nbsp;😱 Wenn du nach 10, 15 Jahren merkst, irgendwas passt nicht mehr, du fühlst dich nicht mehr wohl, du kannst die Liebe für das nicht mehr transportieren, du willst etwas ändern.&nbsp;😱 Oder wie bei Susanna, für die einfach von einem Moment auf den anderen klar war, dass sie sich jetzt voll und ganz auf ihre Kunst einlassen will und dafür ihren unkündbaren Lehrerinnenjob aufgegeben hat.&nbsp;Oh, ja. 💞 Es gehört ganz viel Mut dazu!&nbsp;Aber gewinnst du am Ende nicht viel mehr als du vermeintlich aufgibst, wenn du deiner inneren Stimme folgst?Das Wichtigste ist einfach mal den Druck rauszunehmen, rät Susanna. Ein weiterer Tipp ist, sich selber vertrauen, dass man wirklich zu allem fähig ist, was man möchte.🎧 Reinhören lohnt sich!Du willst deine Berufung finden und einen Job machen, der Sinn gibt, dich erfüllt und beruflich endlich ankommen lässt?Dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter: www.bettina-reuss.de&nbsp;Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.Thanks 😘Susanna´s Webseite inklusive Blogartikeln: www.susanna-schorr-art.com&nbsp;Susanna´s Instagram Account: www.instagram.com/susanna_art_and_design
3/23/202334 minutes, 18 seconds
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Gartenbau Digital: #018 - Der Weg eines Kandidaten / Bewerbers

In der heutigen Zeit ist es für Unternehmen im Landschaftsbau schwierig, Fachkräfte zu finden und zu binden. Eine einzelne Kampagne ist nicht mehr ausreichend, um die besten Bewerber zu erreichen.&nbsp;In der heutigen Episode erfährst du:&nbsp;Welche Bedeutung hat eine Website für die Arbeitgebermarke?&nbsp;Was ist bei der Präsenz auf Social Media zu beachten?&nbsp;Welche weiteren Kanäle sind wichtig?&nbsp;Warum ist eine klare Strategie wichtig?&nbsp;Was sollten Unternehmen tun, um die Erwartungen der Bewerber zu erfüllen?&nbsp;Wie du als Landschaftsbauunternehmen deine Arbeitgebermarke stärken und erfolgreich Bewerber gewinnen kannst, hörst du hier.&nbsp;🌳 Reinhören lohnt sich!Wenn du schon in wenigen Wochen deine Mitarbeiter mit emotionalen Benefits glücklich machen willst, dann frage hier für ein kostenloses Erstgespräch an:https://www.sachs-media.com/terminhttps://www.sachs-media.com
3/22/202313 minutes, 42 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #078 - Konkurrenzfalle: Schon mal erlebt?

Konkurrenz belebt das Geschäft. Ist das so?Konkurrenz belebt und ist ein Treiber für Innovation, dass etwas weitergeht, dass neue Produkte entstehen.Es kann aber auch in einer Kooperation sehr viele Möglichkeiten geben, erfolgreich zu sein, in unterschiedlichen Perspektiven.&nbsp;Was ist Konkurrenzdenken eigentlich?&nbsp;Wie geht man mit Konkurrenz um?&nbsp;Haben wir verlernt zu teilen, zu kooperieren, zusammenzuarbeiten?Manchmal geht es beim Konkurrenzdenken sehr viel um das Überwinden von Neidgefühlen.Aber Konkurrenz kann auch dazu führen, dass man sich mehr mit sich selbst beschäftigt.&nbsp;Bis hin zum übersteigerten Konkurrenzdenken, das wiederum Gefahren birgt, persönlich und für das Unternehmen.Wie kannst du so eine Konkurrenzfalle überwinden, wenn du dich nicht mehr distanzieren kannst von Gedanken und Gefühlen?Und warum sollten wir kooperativen Haltungen mehr den Vorrang geben, als in der Konkurrenzfalle verhaftet zu bleiben.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Hier findest du den Link zum Digital Kongress in Lindau: https://www.franzwilhelm.at/imokyoureokUnd wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Unser neuer Instagram-Kanal: @mitbrilleundbartZu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected]
3/22/202333 minutes, 55 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #126 - Lohnt sich Facebook für den Mittelstand?

Ist Facebook noch eine Plattform, die Sie als mittelständisches Unternehmen nutzen sollten oder ist es schon “in die Jahre gekommen”?Ich möchte Ihnen genau aufzeigen, warum Sie Facebook in jedem Fall in Ihrem Betrieb einsetzen sollten, was die Vorteile dahinter sind und was Facebook allgemein auszeichnet.Wofür ist Facebook denn geeignet?Welche Zielgruppe erreiche ich über Facebook?Wie sind die ersten Schritte?⏱️ In nur 10 Minuten erfahren Sie alle wichtigen Tipps!&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;👉 Wie das Ganze für Sie funktioniert, erfahren Sie in einem kostenlosen Erstgespräch. Jetzt Link anklicken und Erstgespräch vereinbaren: https://www.socialmedia-schwaben.de/
3/22/202315 minutes, 21 seconds
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Erfolgreich durch mentale Gesundheit I Mental Coach I Stress I Veränderung I Unternehmer I Selbstständige: #005 - Schnittstellenkonflikte? Fehlerquoten? Das VAK-Modell haut dir die Lösung um die Ohren!

In der heutigen Folge geht es um das vak Modell. Bei Beachtung dieses Modells reduzieren sich Missverständnisse in Unternehmen und dadurch bedingte Probleme zwischen den Mitarbeitern, hohe Fehlerquoten, Schnittstellenkonflikte und unnötiger Mehraufwand. Verschiedene Menschen bevorzugen verschiedene Arten der Informationsaufnahme mit unterschiedlichen Sinnen.&nbsp;Das vak Modell unterscheidet visuelle Menschen, auditive Menschen und kinästhetische Menschen und geht individuell auf deren Bedürfnisse ein. So kann die zwischenmenschliche Kommunikation deutlich verbessert werden.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du bereit bist, eine Veränderung in deinem Leben herbeizuführen und Unterstützung dabei benötigst, dann zögere nicht, mich zu kontaktieren. Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen und dir dabei zu helfen, dein volles Potenzial auszuschöpfen.&nbsp;Lass uns gemeinsam an einer Lösung arbeiten und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
3/22/202320 minutes, 52 seconds
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HR-Expert Talk: Was ist DER Erfolgsfaktor von Social Recruiting? - Interview mit Digispace Geschäftsführer: Christoph Skuk

In dieser Podcast-Episode diskutieren wir, warum es wichtig ist, sich mit der eigenen Unternehmensidentität auseinanderzusetzen, bevor man in Werbung und Sichtbarkeit investiert. Dabei geht es um die Mitarbeiterzufriedenheit, die Gestaltung der Unternehmens-DNA und die Notwendigkeit, die Sprache der Zielgruppe zu sprechen, um ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen.
3/21/202331 minutes, 10 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #271 “Wie ich als Führungskraft mit den Themen Stress und Überforderung umgehen kann“ – mit Alisha Wiegand

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Alisha ist Mental Coachin mit Schwerpunkt auf Stressmanagement und Burnout Prävention. Nach ihrem Bachelor in Sportökonomie an der Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement in Saarbrücken, war Alisha mehrere Jahre in der Kundenberatung eines e-Marketing Unternehmens erfolgreich tätig. Seit ca. zwei Jahren begleitet Alisha Unternehmen und Führungskräfte auf dem Weg zu einem nachhaltig guten Umgang in (wiederkehrenden) Stresssituationen im beruflichen und privaten Alltag. Alisha verfügt über eine langjährige Erfahrung in der Gesundheitsbranche und hat dort bereits vielen Menschen zu mehr Wohlbefinden geholfen. Durch ihre mehr als zehn Jahre Berufserfahrung in einer Werbeagentur ist Sie außerdem bestens mit Stress auslösenden Situationen im Büroalltag vertraut. In Ihrer Freizeit macht Alisha gerne Sport und tobt sich kreativ mit Kamera und Leinwänden aus. Themen Mit Alisha Wiegand (Expertin für Burnout Prävention und im Umgang mit Stress) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 271 und 272 darüber gesprochen, wie ich als Führungskraft mit den Themen Stress und Überforderung umgehen kann. Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Tipps bedanke ich mich ganz herzlich bei Alisha. Umgang mit Stress und Überforderung Nicht alle Menschen sind gleich belastbar, es gibt sehr unterschiedliche Stress-/Belastbarkeitslevel Führungskräfte müssen das kontinuierlich reflektieren (für sich, aber auch für alle Teammitglieder) insbesondere in Zeiten von Remote-Work ist hier ein großes Fingerspitzengefühl auf Seiten der Führungskräfte notwendig Ist der Stress in einer beruflichen Aufgabe noch gesund oder führt es zur Überforderung Typische Faktoren für Stress: fehlende kritische Reflektion der aktuellen und zukünftigen Arbeitsbelastung keine ausreichende Kommunikation über das Thema Stress (Raum, Zeit, etc.), häufig auch aus Angst vor der Kommunikation ansich die besten Teammitglieder bekommen in der Regel auch immer die meisten Aufgaben (und oft zu viel) kein gutes Zeit- und Selbstmanagement fehlende Fehlerkultur bzw. zunehmende Fehler innerhalb der zu leistenden Tätigkeiten Wie können Führungskräfte dem Thema “Stress” bzw. Überforderung mehr Aufmerksamkeit widmen? Teammitglieder ziehen sich z.B. in Meetings zurück, Kommunikation geht massiv zurück, etc. Teammitglieder fragen, wie sie ihre aktuelle individuelle Situation sehen (erst einmal individuelle Gespräche, nicht in Gruppen) Mit Unterstützung von externen Coaches können auch ohne die Führungskraft tiefergehende Gespräche mit Teammitgliedern geführt werden Offen sein für Kritik bzgl. Workload und Aufgabenverteilung im Team Welche präventiven Maßnahmen machen Sinn? Arbeitszeiten beachten und einhalten Auch einmal “Nein” sagen Priorisieren lernen und stringent durchsetzen Klare Grenzen der Kapazität definieren (bzgl. Workload, Lieferdatum, Projektvolumen, etc.) Regelmäßige Auszeiten während des Arbeitstages einplanen (z.B. mit dem Team spazieren gehen, gemeinsame Online-Mittagspause, etc.) für individuellen Ausgleich zur Arbeit sorgen (Pausenzeiten, Sportangebote, etc.) Raum schaffen für Erholung, für gute gemeinsame Zeiten  #Leadership #Stressregulierung #Burnoutpraevention #Fuehrung #Teamkultur #Unternehmenskultur #Gaintalentspodcast Shownotes Links - Alisha Wiegand Linkedin: https://www.linkedin.com/in/alisha-wiegand-8247a44a/ Webseite: https://www.alisha-coaching.de/ Instagram: https://www.instagram.com/burn.and.out/ Special für alle Hörer:innen des GainTalents-Podcasts: 20% Nachlass für alle Buchungen eines Coachings auf Alisha´s Webseite Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg  
3/21/202327 minutes, 46 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wie Deine Stimme helfen kann Einwände zu entkräften. Folge 256

Immer dagegen. Was kannst du machen, wenn du mit "schwierigen Menschen" zu tun hast, die von Natur aus alles in Zweifel stellen. Mismatcher (nicht immer Miesmacher ;-) ) oder Polarity Responder werden sie anhand ihres Metaprogramms im NLP bezeichnet. Effektive Kommunikation ist für das Gedeihen eines jeden Unternehmens unerlässlich, kann aber besonders schwierig sein, wenn du mit Menschen zusammenarbeitest, die starke gegensätzliche Meinungen haben und sich gegen Veränderungen sträuben. Es ist oft schwer, ruhig zu bleiben und schwierige Gespräche zu führen, ohne die Dinge persönlich zu nehmen oder emotional zu werden. Die falsche Herangehensweise kann zu angespannten Beziehungen, Störungen im Arbeitsablauf und nachteiligen Ergebnissen für dein Unternehmen insgesamt führen. Glücklicherweise gibt es Schritte, die wir unternehmen können, um proaktiv mit denjenigen umzugehen, die dazu neigen, uns auf Schritt und Tritt zu widersprechen, damit wir aus Meinungsverschiedenheiten erfolgreiche Ergebnisse erzielen und Lösungen finden, mit denen alle Beteiligten zufrieden sind. In dieser Episode gehen wir der Frage nach, was diese Gespräche so schwierig macht, wie konstruktive Ansätze dazu beitragen können, dass sich alle gehört fühlen, und wie die richtige Vorbereitung und Übung einen echten Unterschied in schwierigen Verhandlungssituationen mit widersprüchlichen Ansichten macht. Andreas Giermaiers Artikel zu den Gegenbeispielsortierern "Immer Dagegen" findest du in Kürze bei https://LernenderZukunft.com/ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ACHTUNG: Nutze meinen speziellen Link babbel.com/stimmewirkt oder zen.ai/stimmewirkt und erhalte 6 zusätzliche Monate kostenlos, wenn du ein 6-Monats-Abonnement für Babbel kaufst. Viel Spaß mit Babbel! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Vernetze Dich mit mir auf LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso ✅ Kostenlose E-Books downloaden? Gern: https://arno-fischbacher.com/downloads
3/21/202327 minutes, 40 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #272 Teil 2: “Wie ich als Führungskraft mit den Themen Stress und Überforderung umgehen kann“ – mit Alisha Wiegand

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Alisha ist Mental Coachin mit Schwerpunkt auf Stressmanagement und Burnout Prävention. Nach ihrem Bachelor in Sportökonomie an der Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement in Saarbrücken, war Alisha mehrere Jahre in der Kundenberatung eines e-Marketing Unternehmens erfolgreich tätig. Seit ca. zwei Jahren begleitet Alisha Unternehmen und Führungskräfte auf dem Weg zu einem nachhaltig guten Umgang in (wiederkehrenden) Stresssituationen im beruflichen und privaten Alltag. Alisha verfügt über eine langjährige Erfahrung in der Gesundheitsbranche und hat dort bereits vielen Menschen zu mehr Wohlbefinden geholfen. Durch ihre mehr als zehn Jahre Berufserfahrung in einer Werbeagentur ist Sie außerdem bestens mit Stress auslösenden Situationen im Büroalltag vertraut. In Ihrer Freizeit macht Alisha gerne Sport und tobt sich kreativ mit Kamera und Leinwänden aus. Themen Mit Alisha Wiegand (Expertin für Burnout Prävention und im Umgang mit Stress) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 271 und 272 darüber gesprochen, wie ich als Führungskraft mit den Themen Stress und Überforderung umgehen kann. Für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Tipps bedanke ich mich ganz herzlich bei Alisha. Umgang mit Stress und Überforderung Nicht alle Menschen sind gleich belastbar, es gibt sehr unterschiedliche Stress-/Belastbarkeitslevel Führungskräfte müssen das kontinuierlich reflektieren (für sich, aber auch für alle Teammitglieder) insbesondere in Zeiten von Remote-Work ist hier ein großes Fingerspitzengefühl auf Seiten der Führungskräfte notwendig Ist der Stress in einer beruflichen Aufgabe noch gesund oder führt es zur Überforderung Typische Faktoren für Stress: fehlende kritische Reflektion der aktuellen und zukünftigen Arbeitsbelastung keine ausreichende Kommunikation über das Thema Stress (Raum, Zeit, etc.), häufig auch aus Angst vor der Kommunikation ansich die besten Teammitglieder bekommen in der Regel auch immer die meisten Aufgaben (und oft zu viel) kein gutes Zeit- und Selbstmanagement fehlende Fehlerkultur bzw. zunehmende Fehler innerhalb der zu leistenden Tätigkeiten Wie können Führungskräfte dem Thema “Stress” bzw. Überforderung mehr Aufmerksamkeit widmen? Teammitglieder ziehen sich z.B. in Meetings zurück, Kommunikation geht massiv zurück, etc. Teammitglieder fragen, wie sie ihre aktuelle individuelle Situation sehen (erst einmal individuelle Gespräche, nicht in Gruppen) Mit Unterstützung von externen Coaches können auch ohne die Führungskraft tiefergehende Gespräche mit Teammitgliedern geführt werden Offen sein für Kritik bzgl. Workload und Aufgabenverteilung im Team Welche präventiven Maßnahmen machen Sinn? Arbeitszeiten beachten und einhalten Auch einmal “Nein” sagen Priorisieren lernen und stringent durchsetzen Klare Grenzen der Kapazität definieren (bzgl. Workload, Lieferdatum, Projektvolumen, etc.) Regelmäßige Auszeiten während des Arbeitstages einplanen (z.B. mit dem Team spazieren gehen, gemeinsame Online-Mittagspause, etc.) für individuellen Ausgleich zur Arbeit sorgen (Pausenzeiten, Sportangebote, etc.) Raum schaffen für Erholung, für gute gemeinsame Zeiten  #Leadership #Stressregulierung #Burnoutpraevention #Fuehrung #Teamkultur #Unternehmenskultur #Gaintalentspodcast Shownotes Links - Alisha Wiegand Linkedin: https://www.linkedin.com/in/alisha-wiegand-8247a44a/ Webseite: https://www.alisha-coaching.de/ Instagram: https://www.instagram.com/burn.and.out/ Special für alle Hörer:innen des GainTalents-Podcasts: 20% Nachlass für alle Buchungen eines Coachings auf Alisha´s Webseite Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
3/21/202328 minutes, 47 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #047 - Systematisch Fachkräfte im Handwerk gewinnen (Vortrag auf Zukunft Handwerk)

In vielen Unternehmen fehlt es an einem systematischen System bei der Mitarbeitergewinnung. Klassische Maßnahmen wie Annoncen oder Zeitungen funktionieren heutzutage oft nicht mehr, daher geht es darum, wie Sie sich als Arbeitgebermarke überregional bekannt machen können. Social Media ist hierbei ein wichtiger Faktor, aber alleine kein Wundermittel. Es geht darum, die richtigen Plattformen zu wählen, die passende Botschaft zu formulieren und proaktiv Fachkräfte anzusprechen. Doch wie kann man systematisches Recruiting betreiben und die Sicherheit in der Personalplanung gewährleisten? Das und vieles mehr in dieser Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
3/21/202321 minutes, 59 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Die 3 wichtigsten Recruiting-Tipps! | 95

Im Recruiting begegnen Max drei große Irrtümer, die die Firmen in der Personalakquise unnötig einschränken. 1. Die Unternehmen setzen fest auf Inserate auf Stellenportalen 2. Abgekupferte, zusammenkopierte Stellenbeschreibungen reichen aus 3. Das Zielgruppenverständnis wird maßlos überschätzt und nicht genau genug ausgearbeitet. Welche Tipps kann man geben, um diese Irrtümer auszuschließen? Warum funktionieren vermeintlich sichere Dinge wie Stellenportale nicht wirklich? Wie lösen wir diese Probleme in der Praxis? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/
3/21/20237 minutes, 53 seconds
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So geht Brandschutz!: #118 - Brandschutz-Video: Reaktion auf Kommentar

Das Video “Irre - Planung ohne Brandschutzplaner” hat einen Kommentar bekommen, der als Kritik begonnen hat. Tatsächlich wurden aber die Aussagen des Videos und des Kanals “So geht Brandschutz” durchwegs bestätigt. Danke an den Kommentator - gerne weiter so :-) 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
3/21/202317 minutes, 57 seconds
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Abenteuer HRM: Der Bewerber in der engeren Wahl....

Wie geht die engere Wahl? Was ist hier wichtig? Was brauchst Du, damit Du hier in der Entscheidung sicherer wirst? Diese und mehr Fragen werden hier für Dich beantwortet.   Herzensgruss, Diana By the way:viel mehr Wissen und Impulse erhältst Du im HR-Club.Ein einzigartiges Programm, welches Dich mehr als 12 Monate an Wissensevents teilnehmen lässt. […] Der Beitrag Der Bewerber in der engeren Wahl.... erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
3/20/202310 minutes, 3 seconds
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How to Kickstart your global career!: #013 - Michael Brandstetter - Senior IT Recruiter in Seattle

Michael ist ein erfahrener Senior IT-Recruiter mit vielen Jahren Erfahrung auf diesem Gebiet. Derzeit lebt er in Seattle und lebt dort seit 1996. In diesem Interview teilt er seine Einsichten zu den Herausforderungen des Lebens in einer anderen Kultur, insbesondere in den USA. Michael hat einen umfangreichen Hintergrund im Recruiting und ist seit 1997 in der Branche tätig. Er hat die Entwicklung des Einstellungsprozesses miterlebt, von textbasierten Browsern bis hin zu modernen Grafik basierten Systemen. Er hat für große Unternehmen wie Microsoft und Amazon gearbeitet und Tausende von Mitarbeitern für verschiedene Branchen rekrutiert. Michaels Erfahrung mit internationalen Einstellungen hat ihm ein klares Verständnis für die Hürden im Prozess gegeben. Er betont, dass der Prozess der Rekrutierung von Europa in die USA nicht so einfach ist, wie es scheint. Hürden sind strenge Einwanderungsgesetze, begrenzte Mittel und die Notwendigkeit umfangreicher Betriebsprozesse, insbesondere für große Unternehmen. Wie unterscheiden sich die Arbeitsweisen europäischer und amerikanischer Mitarbeiter? Wie können Unternehmen ihre Stellenausschreibungen optimieren, um erfolgreich neue Mitarbeiter zu rekrutieren? Michael gibt Einblicke in die kulturellen Unterschiede bei der internationalen IT-Rekrutierung und wie die Bedeutung einer detaillierten Beschreibung des Arbeitsumfeldes und der Aufgaben sind, um falsche Erwartungen zu vermeiden. 🎧 Viel Vergnügen beim Reinhören! MOVES Consulting unterstützt Unternehmen bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte durch Schulung bei der Erstellung von Jobprofilen, Überprüfung der Eignung von Bewerbern und Übernahme der Perspektive der Behörden. Darüber hinaus vermitteln wir auch Jobs für Mitreisende und Angehörige und initiativ hochqualifizierte Arbeitskräfte in den MINT-Berufen. 🖊️ Feedback, Themenvorschläge sowie Fragen rund um Relocation und Immigration von Mitarbeitenden sind herzlich willkommen unter: &nbsp;https://www.moves-consulting.com/de/kontakt
3/20/202337 minutes, 20 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Wenn die Kronjuwelen egal sind! - IT Asset Management

Mein Gast heute: Alexander van der Steeg ist bei der EntekSystems als Chief Technology Officer für alle Belange der Produktentwicklung und technischen Konzeption verantwortlich. Als Spezialist für IT-Asset-Management und Software Entwicklung und den Einsatz in verschiedenen Branchen in den letzten 20 Jahren kann er den Kunden einen wesentlichen Mehrwert für deren Digitalisierung bieten. Wir reden gemeinsam über die IT Asset Management die Herausforderungen bei der Umsetzung, Mindset, Risikobewertung und Koppelung zwischen ITSTM und ITAM.EntekSystems Blog: https://www.enteksystems.de/blog/wie-it-asset-management-die-sicherheit-des-unternehmens-garantiert
3/19/202326 minutes, 46 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: So entstehen wirkungsvolle Pausen beim Vortrag! Folge 255

Bla Bla Bla... das Gefühl kann auftreten, wenn der Vortragende durchgehend spricht ohne Punkt und Komma. Doch welche Wege gibt es, um richtig gute und wertvolle Pausen einzuweben? Wenn du eine Präsentation oder eine Rede hältst, kann es leicht passieren, dass du vergisst, dass ein Publikum vor dir sitzt. Achtsame Pausen und Zwischentöne während deiner Rede können jedoch genauso wichtig sein wie der Inhalt selbst. Wenn du an wichtigen Stellen eine Pause machst, heben sich deine Worte besser ab, sie bekommen mehr Nachdruck und die erzählerischen Elemente deines Vortrags kommen besser zur Geltung. In dieser gehen Arno und Andreas näher darauf ein, warum Pausen beim Präsentieren so wirkungsvoll sind und wie du sie am besten in deine Vorträge einbaust, um die für dich maximale Wirkung zu erzielen! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ACHTUNG: Nutze meinen speziellen Link babbel.com/stimmewirkt oder zen.ai/stimmewirkt und erhalte 6 zusätzliche Monate kostenlos, wenn du ein 6-Monats-Abonnement für Babbel kaufst. Viel Spaß mit Babbel! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
3/17/202323 minutes, 54 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #125 - Meine Kritik an Stellenbörsen zur Mitarbeitergewinnung im Mittelstand

Nur wenige Prozent potentieller neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aktiv auf Jobsuche und über Stellenbörsen zu erreichen.&nbsp;Aber wo findet man denn dann geeignete Personen?Und warum sollten Unternehmer, Inhaber, Geschäftsführer und Personaler viel mehr Wert auf die Bekanntheit der eigenen Arbeitgebermarke legen?&nbsp;⏱️ In nur 10 Minuten erfahren Sie alle wichtigen Tipps!&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Und wenn Sie wissen möchten, wie das Ganze für Sie funktioniert, dann sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch unter:&nbsp;👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
3/17/202312 minutes, 10 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Mehr Freiheit, mehr Wunschkunden: Kiwi Pfingsten über nachhaltigen Erfolg mit Online-Kursen

“Meine Wunschkunden haben einen starken Drang nach Freiheit. Es sind die, die wirklich dauerhaft am Ball bleiben, die weiter an ihren Zielen arbeiten, die immer wieder etwas dafür tun, um ihr Unternehmen voranzubringen", sagt Kiwi Pfingsten über ihre Lieblingszielgruppe. Online Kurse schließen für Kiwi ganz klar die Lücke, um in Freiheit leben zu können, ortsunabhängig zu arbeiten und jenseits von der "Zeit-gegen-Geld-Falle" zu verkaufen. Sie sind eine gute Möglichkeit, ein skalierbares Business aufzubauen. Bei der Konzeption von Online-Kursen bietet die gelernte Diplom-Pädagogin und Sprachtherapeutin nicht nur Unterstützung, damit ihre Wunschkundinnen ihre verschiedenen Gaben, Talente und Passionen entdecken, sondern sie hilft ihnen auch beim Erstellen eines eigenen Portfolios und bei der konkreten Produktentwicklung. Für alle Zuhörerinnen und Zuhörer, die gerne ihr eigenes Online-Business aufbauen wollen, verrät Kiwi am Schluss des Interviews drei ganz konkrete Tipps, die sich schnell praktisch umsetzen lassen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Du Deine Vertriebsprozesse optimieren willst, um noch mehr Wunschkunden zu gewinnen, dann lass uns einen kurzen Call vereinbaren: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen über Kiwi Pfingsten: Website (URL): https://www.kiwipfingsten.com LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/kiwi-katharina-pfingsten-046586180/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/katharina.pfingsten.1/ Instagram-Profil: https://www.instagram.com/kiwi_pfingsten/
3/16/202327 minutes, 21 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #046 - Wann platzt die Social Media Recruiting Blase?

Immer mehr Unternehmen setzen auf Social Media Recruiting, um Fachkräfte zu gewinnen. Doch ist diese Methode eine Blase, die bald platzt? Laut einem Experten ist dem nicht so. Der Markt hat sich zwar verändert und es gibt immer mehr Dienstleister, die sich auf den Bereich spezialisiert haben. Wie kann Social Media Recruiting erfolgreich eingesetzt werden, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen? 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
3/16/202311 minutes, 2 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Von der Unsicherheit zum Erfolg – Wie du Selbstvertrauen in der Führung aufbauen kannst! #257

Heute geht es um deinen Erfolg – Dafür braucht es nicht nur Inspiration. Für Erfolg brauchst du Strategien, die funktionieren!    In der heutigen Folge schauen wir uns an, warum viele Führungskraft von Selbstzweifeln und Unsicherheit geplagt sind UND wir gehen direkt ans Eingemachte, denn ich verrate dir meine besten Strategien und Tipps, die in meinen Coachings wirklich funktionieren.    In meines Trainings begegnen mir immer wieder die verschiedensten Gründe für Unsicherheit. Besonders Frauen setzen sich für ihren Erfolg stark unter Druck und sind sehr selbstkritisch. Aber warum ist das so und wie kannst du resilienter und selbstsicherer werden?  Wir besprechen in dieser Erfolgsfolge diese Themen und du lernst, ...    👉  … was Perfektionismus mit Unsicherheit zu tun hat,  👉  … warum viele Führungskräfte unsicher sind, obwohl das auf den ersten Blick gar nicht so wirkt,  👉  … warum weniger oft mehr ist,  👉  ... warum die Magie in Pausen und Stressabbau liegt und wie auch du Pausen integrieren kannst, 👉  ... und noch mehr spannende Umsetzungstipps!   Diese Folge zeig dir, wie du deine Unsicherheit minimierst und so erfolgreicher wirst – auch wenn du manches vielleicht schon weiß, wirst du einen einfachen und klaren Weg in die Umsetzung für dich erkennen!  Viel Freude und Erfolg dabei,  Deine Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE:    DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?    Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast    SOLL 2023 DEIN JAHR DER TRANSFORMATION WERDEN?    Dann ist mein 12 wöchiges Mentoring Programm, die HEP Masterclass vielleicht genau das richtige für dich!  Bald geht es wieder los. In der Zwischenzeit kannst du dich in meine Warteliste einschreiben und du erfährst zuerst, wenn die neue Runde startet.    Hier findest du alle Infos!  👉 https://www.hep-academy.com/masterclass     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
3/16/202323 minutes, 35 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #04 ABZ x WifOR: Employer Branding auf dem Arbeitsmarkt 5.0

„Konfetti werfen allein reicht nicht“. Das sagt Arina Zonner, Leitung HR-Strategie und Kultur der Umweltbank AG, im Interview mit WifOR-Forschungsfeldleiterin Dr. Sandra Zimmermann. Wie können Unternehmen Talente langfristig für sich gewinnen? Und warum wird Employer Branding so häufig mit Personalmarketing verwechselt? Über diese Fragen, die Rolle von HR auf dem Arbeitsmarkt 5.0 und neue Formate für eine bessere Zusammenarbeit verschiedener Generationen sprechen die Arbeitsmarkt-Expertinnen in dieser Folge „Arbeit. Bildung. Zukunft. meets WifOR Institute“. Viel Spaß beim Zuhören! Folge direkt herunterladen
3/16/202336 minutes, 50 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Dieses Tool MUSST Du für dein Recruiting nutzen! | 94

In der heutigen Folge geht es um ein sehr wichtiges, aber weitgehend unbekanntes Tool: Google for Jobs. Viele Unternehmen stellen ihre lieblos zusammenkopierten Stellenausschreibungen auf ihre Homepage, inserieren zusätzlich bei Jobportalen und hoffen dann, dass Bewerbungen eingehen. Mittlerweile gibt es aber moderne Tools, um den Bewerber für die ausgeschriebene Stelle wesentlich besser abzuholen und bei Google in die Sichtbarkeit zu kommen. Was macht Google for Jobs besonders? Welche Folgen hat es, Google for Jobs nicht zu nutzen? Warum macht es Sinn, für jede Position eigene Landing-Pages zu erstellen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/
3/16/20239 minutes, 42 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #049 - Lavdije Zidi - Person und Bildung in der Schule

Lavdije Zidi ist Referentin für BNE, Lehrerin und Expertin für soziale Nachhaltigkeit. Mit ihrem Programm "Glück und gelingendes Lehren und Lernen" leitet sie Lehrveranstaltungen für Pädagog*innen und Organisationen. Sie berät auch Privatpersonen zur Entfaltung ihres persönlichen Potenzials. In unserem Gespräch sprechen wir über die Relevanz von Emotion und Imagination zur Stärkung von Kognition, um die Handlungsfähigkeit zu fördern. Weitere Themen im Gespräch: Das didaktische Modell "Glück und gelingendes Lernen" Resonanz und Demokratiebildung Lavdije Zidi: Lehrerin mit Leib und Seele Prägende Erfahrungen als Kind einer Roma-Familie in Kosovo Wolfgang Klafki und die Gegenwarts- u Zukunftsbedeutung von Lerninhalten 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Lavdije Zidi erreichen Sie unter: Webseite: https://www.lehrezukunftdemokratie.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lavdije-zidi-nachhaltigebildung/? Der in Gespräch erwähnte Blogbeitrag «Resonanzerfahrung und Demokratiebildung» auf der Webseite der Heidelberg School of Education findet sich hier: https://hse.hypotheses.org/2877 Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://www.education-minds.com
3/16/202314 minutes, 26 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #051 - Talk mit Sabine: Welche Rolle spielt die Ernährung für hochsensible Scanner

In dieser Podcast-Folge teilt Sabine mit uns ihr umfangreiches Wissen, welchen starken Einfluss die Ernährung auf unser tägliches Wohlbefinden hat. Erst recht, wenn du hochsensibel bist!Ist dir bewusst, welcher Ess-Typ du bist? Bist du eher die Stress-Esserin🤯? Isst du aus Frust 😤? Oder für den Genuss😋?&nbsp;Weißt du, welchen Einfluss Kaffee auf dich als hochsensible Person hat☕? Wie du deinen Blutzuckerspiegel konstant hältst? Und was die falsche Ernährung mit dir macht? Falls nicht, hör unbedingt rein!Du erfährst weiter:☝🏼️warum du isst, wie du isst🍔welche körperlichen und psychischen Konsequenzen eine bestimmte Ernährungsweise hat🙃und wie du deine Emotionen mit Essen optimal kontrollieren und beeinflussen kannst🎧 Reinhören lohnt sich!Brauchst du praktische Unterstützung bei deiner Ernährungsumstellung? Sabine ist Ernährungsberaterin und Genusscoach. Sie führt Menschen an ihr persönliches Ziel – mit viel Genuss und einer pflanzenbasierten Ernährung. Ihren Kontakt findest du auf www.genusspraxis.de oder auf Instagram: https://www.instagram.com/genusspraxis/Brauchst du mentale Unterstützung bei deiner Ernährungsumstellung? Buche gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir stärken dich zusammen für ein Wohlbefinden next level!Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, freue ich mich über ein Like.Thanks 😘
3/16/202321 minutes, 41 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #077 - It wasn't me! - Von Schuld und Sühne

Was macht eine Kündigungswelle emotional mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und wie wirkt sich das auf eine Organisation an sich aus?Wir beleuchten heute die Schweizer Großbank Credit Suisse. Die Bank hat 2022 den größten Jahresverlust seit der Finanzkrise eingefahren. Bei der groß angelegten Umstrukturierung zur Rettung des Unternehmens gab es eine Kündigungswelle und großzügige Bonuszahlungen für verbleibende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Was macht das mit den Menschen, die gekündigt werden?Was macht das mit den Auserwählten, die Bonuszahlungen kassieren und zurückbleiben?Und was macht das mit den Menschen, die übrig bleiben und scheinbar nicht betroffen sind, aber sehr wohl betroffen sind?Von entstehenden Schuldgefühlen über Verlust- und Überlebensängste bis hin zu einer Art Überlebensschuld.Die Schuld auf andere zu schieben oder die Verantwortung von sich wegzuschieben ist eine Art Überlebensstrategie, die dann meist zu Dysfunktionalität innerhalb der Organisation führt.&nbsp;Wie weit reichen die seelischen und körperlichen Belastungen, die daraus entstehen können?Wie werden gesundheitsschädliche Arbeitsbeziehungen im Umgang mit diesem schwierigen Thema Schuld dann gestaltet?&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Hier findest du den Link zum Digital Kongress in Lindau: https://www.franzwilhelm.at/imokyoureokUnd wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Unser neuer Instagram-Kanal: @mitbrilleundbartZu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected]
3/15/202336 minutes, 21 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #124 - Wie komme ich an Entscheider in der Industrie?

Versuchen Sie noch auf Messen, telefonisch oder mit Außendienstmitarbeitern neue Kontakte zu knüpfen?&nbsp;Oder haben Sie schon die wunderbare Welt von Social Media entdeckt?&nbsp;In dieser Folge erfahren Sie:Welche Vorteile Plattformen wie Xing und LinkedIn haben.Warum die Akquise über diese Plattformen funktioniert.Welche Schritte im Vorfeld nötig sind.Wenn Sie gerade überlegen, wie Sie in den nächsten Monaten neue Märkte erschließen können und wie Sie an die richtigen Entscheider in den jeweiligen Industriesparten kommen, dann sollten Sie diese Episode nicht verpassen!🎧 Reinhören lohnt sich!Und wenn Sie wissen möchten, wie das Ganze für Sie funktioniert, dann sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch unter:&nbsp;👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
3/15/202313 minutes, 20 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #045 - Unsere Geheimwaffe für erfolgreiche Recruiting Kampagnen im Handwerk

Als Partner im Handwerk unterstützt Christian Keller ambitionierte Handwerksunternehmen bei der Mitarbeiterbindung. Durch Zielgruppenverständnis gelingt es, monatlich mehr Bewerbungen von passenden Mitarbeitern zu erhalten. - Was ist die geheime Zutat für eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne für Handwerksunternehmen und ihre Zielgruppe, bestehend aus Gesellen, Fachkräften, Azubis und Bauleitern? - Wie groß sind die regionalen Unterschiede bei den Bedürfnissen und Wünschen der Handwerker? - Welche Strategien und Werkzeuge werden auf der Messer eingesetzt, um sich mit Handwerksunternehmen auszutauschen, Influencer kennenzulernen und das Social Media Wissen anzupassen? 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
3/14/20235 minutes, 43 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Drei Stimme-stärkende Rituale vor einem sprechintensiven Tag. Folge 254

Wenn du über viele Stunden hinweg sprechen musst kann dies eine große Herausforderung sein, nicht nur für deine Stimme. Effektiv und überzeugend zu kommunizieren ist eine wichtige Fähigkeit für jeden, der vor großen Gruppen spricht. Bist auch du ein Heavy Voice User? Egal, ob du ein aufstrebender Dozent, ein Motivationsredner auf Konferenzen oder sogar der CEO eines Unternehmens bist, der Präsentationen vor Führungskräften und Stakeholdern hält - die Bedeutung einer klaren und wirkungsvollen Botschaft kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. Aber was passiert, wenn du all diese tollen Ideen nicht umsetzen kannst, weil du dich überfordert fühlst? Wenn du dich auf Tage vorbereitest, an denen du viele Reden halten musst, ist es einfacher als je zuvor, große Aufgaben bequem zu bewältigen. In dieser Episode verrät dir Arno einige Tipps, die allen Rednerinnen und Rednern helfen können, sich besser auf Tage vorzubereiten, an denen sie mehr als sonst reden müssen.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ACHTUNG: Nutze meinen speziellen Link babbel.com/stimmewirkt oder zen.ai/stimmewirkt und erhalte 6 zusätzliche Monate kostenlos, wenn du ein 6-Monats-Abonnement für Babbel kaufst. Viel Spaß mit Babbel! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
3/14/202325 minutes, 16 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #269 „Wie Du Talente richtig identifizierst” mit Björn Boldt

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Björn Boldt verantwortet seit 2021 das Active Sourcing bei ABOUT YOU. Seit seinem Einstieg 2019 hat er das Active Sourcing aufgebaut und zu dem gemacht, was es aktuell bei ABOUT YOU ist. Sein Handwerk im Personalbereich erlernte er über die eigene Gründung seines Unternehmens und den damit verbundenen Einstieg als Personalberater bei SThree. Seit über sieben Jahren begleitet Björn das Thema Personalgewinnung in all seinen Facetten. Ursprünglich studierte er Fitnessökonomie und ist am Ende über den Sport in den Personalbereich gekommen. Auf seinem Schreibtisch tummeln sich zahlreiche Figuren und Wackelköpfe, beispielsweise aus Filmen des Marvel-Universums oder von Harry Potter. In seiner Freizeit praktiziert Björn Triathlon, was bedeutet, das 1.000 Kilometer Rad zu fahren sind, denn aktuell laufen die Vorbereitungen für den Iron Man. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 269 und 270 habe ich mit Björn Boldt (Teamlead Active Sourcing bei About You) darüber gesprochen, wie im Recruiting Talente richtig identifiziert werden können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Björn für den sehr guten Podcast und für seinen Input zum Thema. Wie identifiziere ich Talente? Erste Voraussetzung ist die Definition: wen suche ich eigentlich? Intensiver Austausch mit Fachbereich (Hiring-Manager:innen) Überblick über den Talentemarkt als Input für Hiring-Manager:innen, um die Erwartungshaltung bestmöglich zu managen Sourcer und Recruiter arbeiten zusammen an Personalgewinnung, haben aber getrennte Aufgabenbereiche und unterschiedliche Skill-Sets Recruiter kümmern sich um die organische Talentgewinnung (Stellenanzeigen, Initiativbewerbungen, etc.) Sourcer kümmern sich um Active Sourcing (alle Social Media- und Special Interest-Kanäle) Tipp: fürs Sourcing von internationalen IT-Talenten: Stackoverflow und Twitter! Es erfolgt keine Übergabe von Kandidaten:innen von Sourcing an Recruiting. Kandidaten:innen werden durch den gesamten Prozess von Sourcer:innen begleitet (einen Ansprechpartner für die gesamte Candidate-Experience) Identifikation und Ansprache von Talenten erfolgen durch Sourcer:innen und werden nicht als getrennte Prozesse betrachtet Zur Identifikation werden Tools wie LinkedIn-Recruiter und XING-Talentmanager genutzt Ansprache über Direktnachrichten und Kontaktanfragen Größter Anteil erfolgt über LinkedIn (ca. 75-80%) Über Twitter erfolgt die Suche nach Talenten z.B. über Hashtags (z.B. #Java-Entwickler, etc.) Identifikation erfolgt über Kenntnisse/Fähigkeiten, Standorte, Ausbildungswege Tipp: was haben die bestehenden Mitarbeitenden in diesen Bereichen getan oder auf welchen Social-Media-Plattformen sind diese unterwegs? Talente-Funnelmanagement erfolgt im Bewerbermanagementsystem Datenschutz-Thematik! Alle Talente, die Interesse zeigen, werden ins Bewerbermanagement übernommen Kennzahlen werden automatisch generiert (z.B. welche Kanäle am besten für die Identifizierung und Ansprache funktionieren) Moderne Technologien: Suchstrings über ChatGPT definieren lassen sollen monotone und nicht wertschöpfende Prozesse ersetzen (z.B. Datenpflege), damit Sourcer:innen stärker auf kreative und wertschöpfende Aufgaben fokussierten können   #Ident #Recruiting #Talentacquisition #Personalgewinnung #Talentgewinnung #Activesourcing #Socialmediarecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Björn Boldt LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/bj%C3%B6rnboldt/ Web:            https://www.xing.com/profile/Bjoern_Boldt3/portfolio   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" (erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag) vorbestellen unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
3/14/202330 minutes, 25 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #270 Teil 2: „Wie Du Talente richtig identifizierst” mit Björn Boldt

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Björn Boldt verantwortet seit 2021 das Active Sourcing bei ABOUT YOU. Seit seinem Einstieg 2019 hat er das Active Sourcing aufgebaut und zu dem gemacht, was es aktuell bei ABOUT YOU ist. Sein Handwerk im Personalbereich erlernte er über die eigene Gründung seines Unternehmens und den damit verbundenen Einstieg als Personalberater bei SThree. Seit über sieben Jahren begleitet Björn das Thema Personalgewinnung in all seinen Facetten. Ursprünglich studierte er Fitnessökonomie und ist am Ende über den Sport in den Personalbereich gekommen. Auf seinem Schreibtisch tummeln sich zahlreiche Figuren und Wackelköpfe, beispielsweise aus Filmen des Marvel-Universums oder von Harry Potter. In seiner Freizeit praktiziert Björn Triathlon, was bedeutet, das 1.000 Kilometer Rad zu fahren sind, denn aktuell laufen die Vorbereitungen für den Iron Man. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 269 und 270 habe ich mit Björn Boldt (Teamlead Active Sourcing bei About You) darüber gesprochen, wie im Recruiting Talente richtig identifiziert werden können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Björn für den sehr guten Podcast und für seinen Input zum Thema. Wie identifiziere ich Talente? Erste Voraussetzung ist die Definition: wen suche ich eigentlich? Intensiver Austausch mit Fachbereich (Hiring-Manager:innen) Überblick über den Talentemarkt als Input für Hiring-Manager:innen, um die Erwartungshaltung bestmöglich zu managen Sourcer und Recruiter arbeiten zusammen an Personalgewinnung, haben aber getrennte Aufgabenbereiche und unterschiedliche Skill-Sets Recruiter kümmern sich um die organische Talentgewinnung (Stellenanzeigen, Initiativbewerbungen, etc.) Sourcer kümmern sich um Active Sourcing (alle Social Media- und Special Interest-Kanäle) Tipp: fürs Sourcing von internationalen IT-Talenten: Stackoverflow und Twitter! Es erfolgt keine Übergabe von Kandidaten:innen von Sourcing an Recruiting. Kandidaten:innen werden durch den gesamten Prozess von Sourcer:innen begleitet (einen Ansprechpartner für die gesamte Candidate-Experience) Identifikation und Ansprache von Talenten erfolgen durch Sourcer:innen und werden nicht als getrennte Prozesse betrachtet Zur Identifikation werden Tools wie LinkedIn-Recruiter und XING-Talentmanager genutzt Ansprache über Direktnachrichten und Kontaktanfragen Größter Anteil erfolgt über LinkedIn (ca. 75-80%) Über Twitter erfolgt die Suche nach Talenten z.B. über Hashtags (z.B. #Java-Entwickler, etc.) Identifikation erfolgt über Kenntnisse/Fähigkeiten, Standorte, Ausbildungswege Tipp: was haben die bestehenden Mitarbeitenden in diesen Bereichen getan oder auf welchen Social-Media-Plattformen sind diese unterwegs? Talente-Funnelmanagement erfolgt im Bewerbermanagementsystem Datenschutz-Thematik! Alle Talente, die Interesse zeigen, werden ins Bewerbermanagement übernommen Kennzahlen werden automatisch generiert (z.B. welche Kanäle am besten für die Identifizierung und Ansprache funktionieren) Moderne Technologien: Suchstrings über ChatGPT definieren lassen sollen monotone und nicht wertschöpfende Prozesse ersetzen (z.B. Datenpflege), damit Sourcer:innen stärker auf kreative und wertschöpfende Aufgaben fokussierten können   #Ident #Recruiting #Talentacquisition #Personalgewinnung #Talentgewinnung #Activesourcing #Socialmediarecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Björn Boldt LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/bj%C3%B6rnboldt/ Web:            https://www.xing.com/profile/Bjoern_Boldt3/portfolio   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" (erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag) vorbestellen unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
3/14/202328 minutes, 6 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Volle Bewerber Pipeline mit Chatbots - so gehts! | 93

Heute geht es darum, wie man sich mit cleveren Mitteln eine stets gefüllte Bewerberpipeline aufbaut. Viele Unternehmen arbeiten hierzu noch überwiegend mit E-Mail und Telefonanrufen und setzen dazu auf alte Prozesse. Damit holt man heutzutage die Bewerber allerdings nicht mehr ab - es gibt mittlerweile deutlich effektivere Wege. Wie kann man moderne Mittel für seine Bewerberpipeline einsetzen? Warum ist es für viele Unternehmen so schwierig, eine funktionierende Bewerberpipeline aufzubauen? Kann ich meine Bewerberpipeline automatisieren? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/
3/14/202311 minutes, 40 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #044 - Mit Storytelling mehr Fachkräfte im Handwerk gewinnen (Live von der Messe "Zukunft Handwerk")

Mitarbeitergewinnung ist für jedes Unternehmen von großer Bedeutung, aber oft ist es schwierig, potenziellen Mitarbeitern zu zeigen, wo die eigenen Produkte oder Dienstleistungen eingesetzt werden. Eine Möglichkeit, dies zu umgehen, ist, das Arbeitsumfeld bildlich zu beschreiben und zu erklären, in welchem Kontext das Unternehmen tätig ist. Dies ist insbesondere bei schwer greifbaren Dienstleistungen oder komplexen technischen Produkten von Vorteil. In dieser Folge erhalten Sie Antworten auf Fragen wie: - Wie beeinflusst das zukünftige Arbeitsumfeld eines Bewerbers die Mitarbeitergewinnung? - Welche Bedeutung hat der Kundenklientel und der Einsatzbereich der Dienstleistung des Unternehmens? - Wie kann man potenzielle Bewerber durch die Vorstellung des Arbeitsumfeldes in einem kurzen Video oder Gesprächen mit Mitarbeitern und Kunden überzeugen? - Welchen Einfluss hat die Vorstellung des Unternehmensstandortes und der Kunden auf den Erfolg einer Kampagne? 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
3/10/20237 minutes, 56 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Mit diesen drei Stimme-Strategien gelingt Dir das Verkaufen! Folge 253

Wie gelingen Beratungsgespräche noch besser und wodurch kauft dein Kunde auch noch etwas mehr (Upselling)? Am Beispiel einer Apotheke bekommst du eine Reihe an einfachen Strategien für deinen stimmlichen und sprachlichen Erfolg im Verkaufsprozess. Du bist Beratend oder Verkäuferisch tätig und suchst nach Möglichkeiten, die Beratungen, Upsells und Verkäufe in deinem Unternehmen zu steigern? Willst du mit deinen Kunden zusammenarbeiten und einen kundenorientierten Ansatz verfolgen, ohne dabei die Einhaltung von Vorschriften zu vernachlässigen? In dieser Episode erfährst du, wie die richtige Sprache dir dabei hilft, Kunden optimal zu beraten, den Kundenservice zu verbessern und diese Gespräche in höhere Umsätze zu verwandeln. Wenn du verstehst, wie wichtig eine positive Sprache im Umgang mit Kunden ist, wirst du vertrauensvolle Beziehungen aufbauen, die das Engagement und die Zufriedenheit der Kunden fördern und letztendlich zu einer höheren Rendite führen. Wir geben dir Tipps, wie du einen effektiven Kundenservice-Dialog gestalten kannst, damit jedes Gespräch positiv endet und du treue Kunden hast, die gerne wiederkommen. Wenn du also wissen willst, wie der richtige Einsatz von Stimme und Sprache zum Erfolg führen kann, hör sofort rein... ACHTUNG: Nutze meinen speziellen Link babbel.com/stimmewirkt oder zen.ai/stimmewirkt und erhalte 6 zusätzliche Monate kostenlos, wenn du ein 6-Monats-Abonnement für Babbel kaufst. Viel Spaß mit Babbel! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
3/10/202329 minutes, 17 seconds
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Erfolgreich durch mentale Gesundheit I Mental Coach I Stress I Veränderung I Unternehmer I Selbstständige: #004 - Erfolg und Zufriedenheit? Entlarve die Mythen der Motivation und pack deine Karriere am Schopf!

Motivation im Beruf: Was uns wirklich antreibtMotivation ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens und jedes Mitarbeiters. Aber was ist Motivation? Nach jahrelanger Erfahrung im Vertrieb ist es nicht einfach , jemanden zu motivieren. Die meisten Menschen denken zuerst an Geld, wenn es um Motivation geht. Aber wie lange hält diese Motivation an? Es gibt immer Aufs und Abs im Leben, Hochs und Tiefs, die auf uns einwirken.&nbsp;Daher sollten wir uns fragen:&nbsp;Was treibt uns wirklich an?&nbsp;Was sind unsere inneren Motivationsfaktoren?&nbsp;Was sind die intrinsischen Motivatoren und warum ist es wichtig, sie zu entdecken und zu fördern, um langfristigen Erfolg und Zufriedenheit zu erlangen?🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du bereit bist, eine Veränderung in deinem Leben herbeizuführen und Unterstützung dabei benötigst, dann zögere nicht, mich zu kontaktieren. Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen und dir dabei zu helfen, dein volles Potenzial auszuschöpfen.&nbsp;Lass uns gemeinsam an einer Lösung arbeiten und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
3/10/202318 minutes, 48 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #123 - Social Recruiting im Mittelstand in 10 Min. erklärt

Wie Social Recruiting mittelständischen Unternehmen helfen kann, Mitarbeiter über soziale Medien zu gewinnen und eine erfolgreiche Employer Branding-Strategie zu betreiben, um die Anziehungskraft des Arbeitgebers zu erhöhen.Darum geht es in dieser Podcast-Episode.&nbsp;Erfahren Sie, welche Schritte und Methoden erforderlich sind, um eine durchdachte Social-Media-Strategie für Ihr Recruiting zu entwickeln, die auf Ihren idealen Bewerber zugeschnitten ist.⏱️ In nur 10 Minuten erfahren Sie alle wichtigen Tipps!&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Und wenn Sie solche exzellenten Ergebnisse erzielen wollen, um Ihr Unternehmen auf das nächste Level zu bringen, dann sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch unter:👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
3/10/202312 minutes, 18 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Lasst die Kunden sprechen: Torsten Herrmann über strategisches Inbound Marketing

“70 Prozent des Entscheidungsprozesses beginnt davor …”, sagt Torsten Herrmann, Geschäftsführer der Agentur chain relations aus Frankfurt am Main, zum Thema “Customer Journey”. “Darum ist es sinnvoll, sich mit diesem ‘Davor’ intensiver zu befassen.” Viele Unternehmen oder Anbieter haben allerdings nur einen sehr beschränkten Blick auf die Customer Journey: - Woher kommt der erste Kontakt konkret? - War es ein Podcast? - Gab es eine Empfehlung? - Wurden wir googelt? Oft ist der erste Touchpoint zum Unternehmen gar nicht messbar und lässt sich somit nicht zum Optimieren der Customer Journey heranziehen. Oder doch? Torsten Herrmann sagt “ja”. Denn seine Agentur löst diese Herausforderung, indem sie die Wunschkunden der Unternehmen befragt. Das Ergebnis aus diesen Umfragen lässt viele Unternehmen staunen … Sie gewinnen grandiose Erkenntnisse und sind der Konkurrenz eine Nasenlänge voraus. Einige praktische Beispiele verrät Torsten in der zweiten Hälfte des Interviews. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du die Customer Journey gewinnbringend für Dein Unternehmen einsetzen möchtest, lass uns einen kurzen Call vereinbaren und persönlich darüber sprechen https://www.thoxan.com/kontakt/ Kontakt zu Torsten Herrmann: Website (URL): https://www.chainrelations.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/torstenherrmann/ Eigener Podcast: https://www.inboundmarketing.de/
3/9/202331 minutes, 2 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Frauen in der Gastronomie mit Vorstand Torsten Petersen und Konzeptmanagerin Melanie Muth der Enchilada Franchise AG #256

"Es gibt wenige Branchen, in denen man so viel Menschenkenntnis erlangt."     Mit meinen beiden großartigen Gästen Melanie und Torsten erforschen wir heute das Thema Frauen in der Gastronomie!   Die Gastronomie hat es in sich und bietet viele großartige Jobs. Das Image hingegen ist nicht immer so positiv. Aktuell findet ein großes Umdenken statt und es wird auch Zeit, dass mehr Frauen in leitende Positionen aufsteigen. Der Spagat zwischen Karriere und Privat- und Familienleben ist besonders für Frauen eine vielschichtige Herausforderung.  Mit dem Vorstand Torsten Petersen und Konzeptmanagerin Melanie Muth der Enchilada Franchise AG bespreche ich heute, auf was es ankommt, wo die Herausforderungen liegen und wie wir zusätzlich unterstützen können.   Die Enchilada Franchise AG  ist ein tolles Beispiel, für andere Wege! Finde heraus: 👉  … welchen spannenden Weg Melanie und Torsten jeweils gegangen sind,  👉  … wie sie in ihren heutigen Positionen gelandet sein,  👉  … wie die Rollen in der Gastronomie klassisch verteilt sind und wie sich das ändert,  👉  ... was am Spruch "vom Tellerwäscher zum Millionär" dran ist,  👉  ... wie das Mindset: "Ein Nein habe ich schon, ein Ja kann ich noch bekommen!" geholfen hat,  👉  ... warum Jobs in der Gastronomie oft unterschätzt werden und wie das Image aufpoliert werden kann  👉  … und ob die Arbeitszeiten immer ein Problem in der Gastronomie sind und welche innovativen Lösungen es z.B. geben kann!    Diese Folge gibt dir spannende Einblicke in die Gastro-Welt und lädt gerade großartige Frauen ein, eine erfolgreiche Karriere mit angenehmen Arbeitsbedingungen zu vereinen!    Viel Freude dabei,  Deine Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE:    Hier findest du mehr Infos über die Enchilada Franchise AG  👉  https://www.enchilada-gruppe.de    DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?   Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast    SOLL 2023 DEIN JAHR DER TRANSFORMATION WERDEN?    Dann ist mein 12 wöchiges Mentoring Programm, die HEP Masterclass vielleicht genau das richtige für dich!  Bald geht es wieder los. In der Zwischenzeit kannst du dich in meine Warteliste einschreiben und du erfährst zuerst, wenn die neue Runde startet.    Hier findest du alle Infos!  👉 https://www.hep-academy.com/masterclass     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
3/9/20231 hour, 5 minutes, 42 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Mehr als 35.000 Recruiter fehlen! 😱 | 92

Bei LinkedIn werden derzeit über 23.000 Recruiter gesucht. Diese enorme Anzahl von offenen Stellen vergrößert sich pro Quartal um weitere 10.000 Stellen. Ein Blick in die Stellenbeschreibungen eröffnet, dass die Unternehmen meist hohe Anforderungen an ihre gesuchten Recruiter stellen, insbesondere was die Berufserfahrung angeht. Für Unternehmen bedeuten unbesetzte Stellen im Recruiting ein doppeltes Problem, da so auch weitere unbesetzte Stellen in anderen Fachbereichen nicht nachbesetzt werden können. Können diese Stellen anderweitig besetzt oder sogar teilweise durch den cleveren Einsatz von KI Tools ersetzt werden? Ist fehlende Berufserfahrung im Recruiting ein Problem? Stellen die Unternehmen einen zu hohen Anspruch an die gesuchten Mitarbeiter? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Hier findest du die Links, die in dieser Folge besprochen wurden: https://www.pates-experts.com/podcast/so-bindest-du-deine-mitarbeiter-dauerhaft-interview-mit-rene-grendel-69/ https://www.pates-experts.com/podcast/recruiter-vs-active-sourcer-das-musst-du-wissen-87/ https://www.pates-experts.com/podcast/ki-im-recruiting-interview-mit-simon-sack-founder-von-neurologiq-l-53/
3/9/202313 minutes, 22 seconds
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So geht Brandschutz!: #117 - 1. Rettungsweg falsch gebaut!

Man kann auch die Rettungswege einer kleinen Tiefgarage eines Mehrfamilienhauses falsch planen, wenn man nicht weiß, wie es geht. Wenn man weiß, dass man es nicht weiß, holt man sich am besten schon gleich zu Projektbeginn den richtigen Brandschutzexperten in das Team, damit solche Fehler nicht passieren! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
3/9/20238 minutes, 43 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #048 - Roman Divoky - New Work Now

New Work ist die Bezeichnung für ein neues Verständnis von Arbeit in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung. Die zentralen Werte von New Work sind Freiheit, Selbständigkeit und Teilhabe an der Gemeinschaft. Mein heutiger Gast ist Roman Divoky. Er ist vom Hintergrund Logistikleiter der Firma Frankstahl Guntramsdorf in der Nähe von Wien und war beim New-Work-Award in Hamburg als "Gamechanger" im Finale 2022 mit dabei. Er ist zudem TÜV-zertifizierter Agile-Coach und hat 2023 ein Fachbuch mit dem Titel "New Work Now" publiziert das im Story one - Verlag erschienen ist. In diesem Podcastgespräch diskutieren wir seine Erfahrungen mit “agiler Transformation” in einer Grossorganisation. Wir stellen fest: Wir beide interessieren uns dafür, was hinter den “Buzzwörtern” wirklich steckt. Und wie sich die Umsetzung in der Realität tatsächlich anfühlt. Weitere Themen im Gespräch New Work ist in aller Munde Was macht ein Agile Coach? Die eigene Position, den Führungsstil, die Führungskräfte … hinterfragen Was “Kommunikation auf Augenhöhe” wirklich bedeutet 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Roman Divoky erreichen Sie unter: Webseite: https://www.frankstahl.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/roman-divoky-066335b7/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: http://www.education-minds.com
3/9/202313 minutes, 45 seconds
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Erfolgreich durch mentale Gesundheit I Mental Coach I Stress I Veränderung I Unternehmer I Selbstständige: #003 - Negative Gedanken? Nicht in meinem Unternehmen! Mentaltraining für selbstbewusste Bosse!

Mentaltraining für Unternehmen - Wie Gedanken unsere Realität beeinflussenMentaltraining für Unternehmen konzentriert sich auf die Macht unserer Gedanken, die unsere Realität beeinflussen. Jedes Wort, jeder Gedanke oder jedes Gefühl sendet eine gewisse Schwingung oder Frequenz aus, die im Außen resoniert.&nbsp;Unsere innere Welt bestimmt unsere äußere Welt.&nbsp;In dieser Folge werden folgende Fragen behandelt:Was ist der Schlüssel zum Mentaltraining?Wie können wir unsere Gedanken und Gefühle auf eine positive Frequenz einstellen?Welchen Einfluss haben negative und positive Gedanken auf unser Leben?Welche Wahl haben wir bei der Kultivierung unserer Gedanken?Wir haben die Wahl, in welcher Welt wir leben wollen, ob im Licht oder im Schatten.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du bereit bist, eine Veränderung in deinem Leben herbeizuführen und Unterstützung dabei benötigst, dann zögere nicht, mich zu kontaktieren. Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen und dir dabei zu helfen, dein volles Potenzial auszuschöpfen.&nbsp;Lass uns gemeinsam an einer Lösung arbeiten und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
3/9/202316 minutes, 45 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #044 - Führungspotenzial - Chancen & Risiken

In der heutigen Folge geht es um das Thema Führungspotenzial. Der Einsatz Ihrer Führungspotenziale stellt eine enorme Bedeutung für die erfolgreiche Umsetzung Ihrer Strategien und damit für den Erfolg des Unternehmens dar. Im Assessment-Center wird im Rahmen der Fallstudie geprüft, inwieweit Sie die Führungspotenziale besitzen, um anspruchsvolle Fallkonstellationen strategisch zu lösen und ob ihr Führungsstil zum Unternehmen passt.Um im Assessment-Center Ihre Führungspotenziale optimal zu zeigen, ist es sehr empfehlenswert, sich auf die Fallstudie im Vorfeld besonders gut vorzubereiten.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
3/9/202312 minutes, 55 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #050 - Warum Geduld und Abwarten erfolgreicher machen können

Kennst du dieses Gefühl, aufgehalten zu werden? 🐌 Wenn dir jemand mit dem Einkaufswagen vor den Füßen herumschlendert? ⛔ Oder, wenn du im Stau stehst?&nbsp;🧘‍♀️Dabei will gut Ding Weile haben. Und in den meisten Fällen lohnt es sich, Geduld zu bewahren.&nbsp;Doch geduldig zu sein, gehört für hochsensible Scanner zu den schwierigsten Herausforderungen überhaupt:&nbsp;🧚‍♀️Wenn du dir etwas wünschst, 🪄✨dann sollte es möglichst sofort verwirklicht werden.&nbsp;Dieses Bestreben ist absolut menschlich, doch viele Hochsensible, Viel begabte oder Hochbegabte werden unter Druck hektisch und starten das, was jetzt am gefährlichsten ist: 🏃‍♀️ Aktionismus.&nbsp;Dabei erledigen sich manche Aufgaben mit der Zeit tatsächlich von alleine. Gut also, wenn man nicht gleich etwas zu deren Umsetzung unternommen hat.&nbsp;🧘‍♀️In dieser Episode verrate ich dir praktische Tipps, die für mehr Geduld in deinem Alltag sorgen.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Willst du auch mit dir und deinem Umfeld geduldiger sein und ein erfülltes, sinnhaftes Leben führen?Dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter: www.bettina-reuss.de&nbsp;Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.Thanks 😘
3/9/202317 minutes, 5 seconds
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Gartenbau Digital: #017 - Interview Felix von FairFamily

Wie schaffst du es, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und deine Mitarbeiter langfristig an dich zu binden? Tankkarten, E-Bike-Leasing, Obstkörbe und andere Benefits sind heutzutage in vielen Unternehmen bereits Standard - und oft mit hohem Verwaltungsaufwand verbunden.Du möchtest im Galabau die Kirsche auf dem Sahnetörtchen sein? Felix Anrich von FairFamily bietet ein ganzheitliches Gesundheit-Benefit-System, das für jeden Mitarbeiter interessant ist. Dabei ist es einfach und simpel. Und es kann sogar für Familienangehörige eingesetzt werden.&nbsp;&nbsp;Wie du als Landschaftsbauunternehmen deine Transformation vom Obstkorb zur Kirsche schaffst, hörst du hier.🌳 Reinhören lohnt sich!Wenn du schon in wenigen Wochen deine Mitarbeiter mit emotionalen Benefits glücklich machen willst, dann frage hier für ein kostenloses Erstgespräch an:https://www.sachs-media.com/terminhttps://www.sachs-media.com&nbsp;
3/8/202325 minutes, 23 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #122 - 300.000 € Mehrumsatz über Social Media in der Industrie

Viele technische Unternehmen sind skeptisch gegenüber den neuen Medien. Kann man darüber genau die richtige Zielgruppe erreichen? Auch, wenn man in einer Nische oder einer Sub Nische tätig ist?Die Firma MTW Maschinen Technik Weiß GmbH stellt Wasserstrahlschneidemaschinen her, ist ein absoluter Nischen-Spezialist und beweist: Ja, das geht - auch ohne ein Big Player wie ein Konzern zu sein.Wie Maximilian Weiß mit seinem Unternehmen nach wenigen Monaten bereits 300.000€ Mehrumsatz machen konnte und warum man für den neuen Weg der Kundengewinnung seinen Verkaufsprozess kaum umstellen muss, das erfahren Sie hier.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Und wenn Sie solche exzellenten Ergebnisse erzielen wollen, um Ihr Unternehmen auf das nächste Level zu bringen, dann sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch unter:👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
3/8/202313 minutes, 32 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #076 - Es geht um den Menschen. Ehrlich! I Gast: Lars Schirrmacher

Es geht um den Menschen. Ehrlich!Und das meint Lars Schirrmacher, unser Gast, ernst! Betriebliches Gesundheitsmanagement ist Organisationsentwicklung und somit mehr als E-Mail senden und präventive Maßnahmen, darin sind sich Armin, Thomas und Lars einig. Bereits in Folge #064 wird dieses Thema angesprochen. In dieser Folge vertiefen wir die Perspektive, dass Betriebliches Gesundheitsmanagement Organisationsentwicklung und kein esoterischer Schamanismus ist. Es geht um das gesamte Arbeitssystem. Und noch wichtiger: Es geht um den ganzen Menschen. Und es funktioniert. Die erhöhte Produktivität jedes einzelnen Mitarbeitenden steigert die Produktivität der Organisation. Maßnahmen gehören auf die Menschen als wahre Experten für den jeweiligen Arbeitsplatz abgestimmt. Keine Pro-Forma-Initiativen, sondern die Beteiligung ehrlich fördern, ist Lars überzeugt.Eine hohe Beteiligungsquote bei Umfragen ist ein Schlüssel zum Erfolg! Nur wenn in laufenden Projekten bereits die gesundheitsförderliche Kultur vorgelebt wird, die man im Unternehmen zukünftig leben will, erreichen wir Partizipation. Dafür braucht es Transparenz und ständigen Austausch!Wichtig sind die Beziehungen untereinander und die Fragen nach dem bestmöglichen vertrauensvollen Miteinander. In dieser Folge geben wir Antworten auf die Fragen:Wie bekomme ich die Mitarbeiter wieder in den gemeinsamen Austausch und Kontakt untereinander? Fehler in der Organisationsstruktur kamen nicht zuletzt durch die mit Corona verbundenen Umstände an die Oberfläche und zeigen Missstände auf.Wie schafft man einen gut realisierbaren und kontaktfördernden Mix aus „home office" und „back to office“? Ein Online Meeting kann nie ein „Tür-und-Angel-Gespräch“ ersetzen.Wie kann ich als Führungskraft nah am Mitarbeiter als Mensch dranbleiben, und wie gehe ich vertrauensvoll mit psychisch belasteten Mitarbeitern um und schaffe die notwendigen Netzwerk orientierten Rahmenbedingungen?Es bedarf zwingend einer offenen Kommunikations- und Gesundheitskultur innerhalb der Organisationen. Ohne Vertrauen, echte Beziehungen untereinander, fähige und befähigte Führungskräfte ist ein nachhaltiges BGM nicht möglich.Sind wir bereit, diese Ziele zu erreichen? Und haben wir wirklich erkannt, worum es geht?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Und wenn du mehr Miteinander und mehr Wertschätzung in deine Organisation bringen willst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Unser neuer Instagram-Kanal: @mitbrilleundbartHier findest du den Link zum Kongress der Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse in Lindau: https://www.dgta-kongress.de/ Mehr zu Lars Schirrmacherhttps://www.linkedin.com/in/lars-schirrmacher-4a446b98/https://www.xing.com/profile/Lars_Schirrmacher/cvhttps://schirrmacher-gesundheitsmanagement.de/https://du-bist-mensch.org/https://youarehuman.tv/https://www.bempsy.de/dehttps://bbgm.de/https://www.bgm-eg.de/Zu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/<a...
3/8/202340 minutes, 26 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #043 - Wie Sie durch systematisches Follow-up 30% mehr Fachkräfte im Handwerk einstellen

Im Recruiting-Prozess ist es wichtig, Bewerber zeitnah zu kontaktieren. Besonders bei Social-Media-Recruiting, bei dem es sich oft um passive Jobsuchende handelt, sollten Personalabteilungen und Geschäftsführer eine kontinuierliche Kommunikation führen. - Wie können Personalabteilungen und Geschäftsführer den Bewerbungsprozess aktiv gestalten, um den Einstellungsprozess zu beschleunigen? - Wie kann das Sammeln von Bewerbern, die nicht sofort zum Unternehmen passen, in Zukunft von Vorteil sein? - Was sind die Vorteile eines gut strukturierten Online-Bewerber-Management-Systems? 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
3/7/20236 minutes, 52 seconds
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Erfolgreich durch mentale Gesundheit I Mental Coach I Stress I Veränderung I Unternehmer I Selbstständige: #002 - Burnout, nein danke! Mentaltraining für Bosse, die sich nicht kaputt machen wollen!

Mentaltraining – Dein Weg zu mehr Erfolg und GesundheitWas ist Mentaltraining? Diese Frage stellen sich viele Menschen und insbesondere Unternehmer oft nicht.&nbsp;Doch das Harmonisieren von Körper und Geist ist der Schlüssel zur persönlichen Höchstleistung. Erfolg ist wichtig, doch welchen Preis zahlen wir dafür? Oftmals geht dieser auf Kosten der Gesundheit, Partnerschaft oder Freizeit. Der Ausstieg aus diesem Hamsterrad ist schwer, aber nicht unmöglich.Was sind die Vorteile von Mentaltraining?Wie kann Mentaltraining Unternehmen helfen?Wenn auch du deine persönliche Höchstleistung erreichen und dich im Beruf und Privatleben erfolgreicher und gesünder fühlen möchtest, dann ist Mentaltraining die Lösung. Lerne, dich zu entspannen und deine Konzentration und Aufnahmekapazität zu verbessern, um die täglichen Herausforderungen erfolgreich zu meistern.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du bereit bist, eine Veränderung in deinem Leben herbeizuführen und Unterstützung dabei benötigst, dann zögere nicht, mich zu kontaktieren. Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen und dir dabei zu helfen, dein volles Potenzial auszuschöpfen.&nbsp;Lass uns gemeinsam an einer Lösung arbeiten und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
3/7/202321 minutes, 21 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Drei Wege zur Steigerung emotionaler Intelligenz durch Stimmtraining. Folge 252

Was macht eine Stimme angenehm, sympathisch, welche Faktoren bewirken Vertrauen oder gar Attraktivität? Vielleicht gehörst du zu den vielen Menschen, denen es schwerfällt, gehört zu werden und mit ihren Worten Verbindungen herzustellen ("zu connecten"). Die Kraft einer gut formulierten Meinung oder eines Arguments kann dir in jeder Diskussion einen Vorteil verschaffen - vorausgesetzt, du kannst sie überzeugend formulieren. Der richtige Tonfall und die richtige Formulierung sind wichtige Elemente, um das, was wir sagen, zu untermauern und dabei ausdrucksstark und intelligent zu klingen. In dieser Folge unseres Podcasts erforschen wir, wie der richtige bewusste Einsatz deiner Stimme den Zuhörern helfen können, selbstbewusster zu kommunizieren. Arno verrät dir die drei besten Tipps, die du in Gesprächen anwenden kannst, damit deine Meinung maximale Wirkung entfaltet - egal, in welchem Umfeld du dich befindest! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ACHTUNG: Nutze meinen speziellen Link babbel.com/stimmewirkt oder zen.ai/stimmewirkt und erhalte 6 zusätzliche Monate kostenlos, wenn du ein 6-Monats-Abonnement für Babbel kaufst. Viel Spaß mit Babbel! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
3/7/202325 minutes, 11 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #267 “High Performance Strategien fürs Recruiting“ – mit Kathrin Leinweber

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Kathrin Leinweber berät Unternehmer und Menschen, die ihre Höchstleitung herausfordern wollen, um langfristig erfolgreich zu sein. Die High-Performance-Expertin weiß, mit welchen Routinen und Strategien persönliche Bestleistung erreichbar ist. Sie hat mehrere internationale Ausbildungen erfolgreich abgeschlossen, unter anderem in den USA bei den Koryphäen Brendon Burchard, dem weltweit bekanntesten High-Performance Coach, und Dr. Bradley Nelson, dem weltweit führenden Experten auf dem Gebiet der Energiepsychologie. Kathrin Leinweber ist Gastgeberin des Top10 Podcasts 99% Hack und inspiriert ihre Zuhörer, die Taktiken erfolgreicher Persönlichkeiten selbst umzusetzen. Als studierte Diplom-Kauffrau ist die Autorin seit mehr als 17 Jahren in der Investmentbranche tätig. Als Speakerin ist die Powerfrau eine Quelle der Energie und Euphorie, die auf der Bühne mit Leichtigkeit, Charme, Professionalität und spielerischem Wortwitz die Herzen ihres Publikums erobert. Kathrin Leinweber wurde bereits mit verschiedenen Awards u.a. dem Excellence Award für die beste Bühnen-Performance bei internationalen Speaker Slams ausgezeichnet. Themen Über High Performance Strategien fürs Recruiting habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 267 und 268 mit Kathrin Leinweber (High Performance Expertin, Speakerin und Autorin) gesprochen. Für das super Gespräch und die vielen guten Tipps bedanke ich mich ganz herzlich bei Kathrin. High Performance Strategien fürs Recruiting High Performance ist für viele Menschen inhaltlich sehr unterschiedlich besetzt 7 High Performance Strategien, die relevant sein können: Klarheit (Ziele, Vision, etc.) als Führungskraft und im Team Antreiber was treibt Dich inhaltlich an (Warum ist Recruiting spannend für Dich)? was machst Du, wenn es schwierig wird (wie gehst Du mit Rückschlägern im Recruiting um)? Kraft und Energie Ausdauer, um Ziel zu erreichen (nicht aufgeben, wenn die Ansprache von Kandidaten:innen sehr schwierig oder die Antwortquote sehr gering ist) ausreichend und genug Schlaf! Produktivität, Disziplin und Fokus möglichst wenig Ablenkung (z.B. Social Media) Mikropausen einbauen Zeitmanagement und Prioritäten richtig setzen Emotionale Stabilität Resilienz im Recruiting (Du hörst viel öfter “Nein” als “Ja” im Recruiting von Kandidaten:innen) Wenn Du einen schlechten Tag hast, mach keine Ansprache von Kandidaten:innen Mut auch kleine Schritte können mutige Schritte sein der erste Schritt kostet oft 80% der Energie (oft sehr schwer) auch mal ein Risiko eingehen Einfluss ausüben es gibt nicht darum, andere Menschen zu manipulieren das Team und Einzelpersonen mitnehmen Wie kann Performance bewertet werden Kennzahlen und KPI mit Fokus auf Leistungsfähigkeit Mitarbeiterbindung und Kundenzufriedenheit sollte besser werden Achtung: nicht immer sind Kennzahlen zur Bewertung einer individuellen Performance im Recruiting sinnvoll   #Recruiting #Talentgewinnung #Highperformance #Strategie #Leadership #Fuehrung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Kathrin Leinweber LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/kathrin-leinweber-high-performance-expertin-439b6817a/ Webseite:     https://kathrinleinweber.de/ Checkliste:   https://kathrinleinweber.de/res/pdf/Checkliste_HPS_Kathrin_Leinweber.pdf Podcast:       99% Hack: https://podcasts.apple.com/de/podcast/99-hack/id1481951233 Buch:               High-Performance: Erfolg ist, was du aus dir machst (zweite Auflage): https://www.amazon.de/High-Performance-Erfolg-simplen-pers%C3%B6nlichen-Bestleistung/dp/3658350210   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
3/7/202332 minutes, 28 seconds
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HR-Expert Talk: Mehr steuerfreie Gehälter und dadurch mehr Liquidität - Daniel Schaposch von den Gehaltsoptimierern im Interview

Sind Sie auch von den hohen Steuern und Sozialabgaben auf Ihrem Gehalt genervt? Dann haben wir eine Lösung für Sie - die G+ Methode®! Diese ermöglicht es Unternehmen, ihren Mitarbeitern bis zu mindestens 2500€ im Jahr abgabenfrei auszuzahlen und dadurch mehr Liquidität zu erlangen. Gleichzeitig sparen die Unternehmen dabei auch noch ordentlich bei den Steuern und Sozialabgaben.Besonders profitieren von dieser Methode Unternehmen in anspruchsvollen Wettbewerbsregionen mit hohen Gehältern. Denn sie können dank der G+ Methode® ihre Mitarbeiter länger ans Unternehmen binden und erhalten dadurch mehr Planungssicherheit.Zu den Gehaltsoptimierern: https://www.gehaltsoptimierer.de/
3/7/202321 minutes, 38 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #268 Teil 2: “High Performance Strategien fürs Recruiting“ – mit Kathrin Leinweber

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Kathrin Leinweber berät Unternehmer und Menschen, die ihre Höchstleitung herausfordern wollen, um langfristig erfolgreich zu sein. Die High-Performance-Expertin weiß, mit welchen Routinen und Strategien persönliche Bestleistung erreichbar ist. Sie hat mehrere internationale Ausbildungen erfolgreich abgeschlossen, unter anderem in den USA bei den Koryphäen Brendon Burchard, dem weltweit bekanntesten High-Performance Coach, und Dr. Bradley Nelson, dem weltweit führenden Experten auf dem Gebiet der Energiepsychologie. Kathrin Leinweber ist Gastgeberin des Top10 Podcasts 99% Hack und inspiriert ihre Zuhörer, die Taktiken erfolgreicher Persönlichkeiten selbst umzusetzen. Als studierte Diplom-Kauffrau ist die Autorin seit mehr als 17 Jahren in der Investmentbranche tätig. Als Speakerin ist die Powerfrau eine Quelle der Energie und Euphorie, die auf der Bühne mit Leichtigkeit, Charme, Professionalität und spielerischem Wortwitz die Herzen ihres Publikums erobert. Kathrin Leinweber wurde bereits mit verschiedenen Awards u.a. dem Excellence Award für die beste Bühnen-Performance bei internationalen Speaker Slams ausgezeichnet. Themen Über High Performance Strategien fürs Recruiting habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 267 und 268 mit Kathrin Leinweber (High Performance Expertin, Speakerin und Autorin) gesprochen. Für das super Gespräch und die vielen guten Tipps bedanke ich mich ganz herzlich bei Kathrin. High Performance Strategien fürs Recruiting High Performance ist für viele Menschen inhaltlich sehr unterschiedlich besetzt 7 High Performance Strategien, die relevant sein können: Klarheit (Ziele, Vision, etc.) als Führungskraft und im Team Antreiber was treibt Dich inhaltlich an (Warum ist Recruiting spannend für Dich)? was machst Du, wenn es schwierig wird (wie gehst Du mit Rückschlägern im Recruiting um)? Kraft und Energie Ausdauer, um Ziel zu erreichen (nicht aufgeben, wenn die Ansprache von Kandidaten:innen sehr schwierig oder die Antwortquote sehr gering ist) ausreichend und genug Schlaf! Produktivität, Disziplin und Fokus möglichst wenig Ablenkung (z.B. Social Media) Mikropausen einbauen Zeitmanagement und Prioritäten richtig setzen Emotionale Stabilität Resilienz im Recruiting (Du hörst viel öfter “Nein” als “Ja” im Recruiting von Kandidaten:innen) Wenn Du einen schlechten Tag hast, mach keine Ansprache von Kandidaten:innen Mut auch kleine Schritte können mutige Schritte sein der erste Schritt kostet oft 80% der Energie (oft sehr schwer) auch mal ein Risiko eingehen Einfluss ausüben es gibt nicht darum, andere Menschen zu manipulieren das Team und Einzelpersonen mitnehmen Wie kann Performance bewertet werden Kennzahlen und KPI mit Fokus auf Leistungsfähigkeit Mitarbeiterbindung und Kundenzufriedenheit sollte besser werden Achtung: nicht immer sind Kennzahlen zur Bewertung einer individuellen Performance im Recruiting sinnvoll   #Recruiting #Talentgewinnung #Highperformance #Strategie #Leadership #Fuehrung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Kathrin Leinweber LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/kathrin-leinweber-high-performance-expertin-439b6817a/ Webseite:     https://kathrinleinweber.de/ Checkliste:   https://kathrinleinweber.de/res/pdf/Checkliste_HPS_Kathrin_Leinweber.pdf Podcast:       99% Hack: https://podcasts.apple.com/de/podcast/99-hack/id1481951233 Buch:               High-Performance: Erfolg ist, was du aus dir machst (zweite Auflage): https://www.amazon.de/High-Performance-Erfolg-simplen-pers%C3%B6nlichen-Bestleistung/dp/3658350210   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
3/7/202321 minutes, 28 seconds
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So geht Brandschutz!: #116 - Architekt hat versagt: Brandschutz verpennt

Es kommt immer wieder mal vor, dass ein Architekt den Brandschutz total unterschätzt, sich selbst überschätzt und dann eine Fehlplanung abliefert. Die Konsequenzen so einer Planung sind vielfältig und sorgen bei allen Beteiligten für lange Gesichter… 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
3/7/202318 minutes, 26 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: ABWERBEN - darf man das?! | 91

In der heutigen Folge geht es um ein heiß diskutiertes Thema: Das aktive Abwerben von Fachkräften. Aus aktuellem Anlass ist dazu das vom bayerischen Ministerpräsidenten Markus Söder angekündigte aktive Abwerben von Lehrkräften zu nennen. Dafür wird er nun scharf kritisiert, vor allem von Menschen, die keine Ahnung von der Materie haben. Ob es nun um den öffentlichen Bereich, oder um das Recruiting in Unternehmen geht - aktive Abwerbung ist aus der Sicht von Max ein legitimes Werkzeug, um seinen Fachkräftebedarf zu decken. Ist das aktive Abwerben von Fachkräften verwerflich? Ist diese Vorgehensweise anderen Unternehmen gegenüber unfair? Was spricht dafür, aktiv Fachkräfte abzuwerben? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/
3/7/202310 minutes, 56 seconds
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Erfolgreich durch mentale Gesundheit I Mental Coach I Stress I Veränderung I Unternehmer I Selbstständige: #001 - About me

Wer bin ich? Eine Reise zu sich selbst&nbsp;Die Suche nach der eigenen Identität kann anstrengend sein, aber es lohnt sich, um ein erfülltes Leben zu führen.Wenn wir uns die Frage stellen "Wer bin ich?" müssen wir uns auf eine Reise begeben, die uns vom Äußeren ins Innere führt. Nur wenn wir uns selbst kennen, können wir unseren Lebenssinn finden.&nbsp;In dieser ersten Podcastfolge werde ich euch einen Auszug aus meinem Buchprojekt vorlesen, in dem ich beschreibe, wie ich in den letzten drei Jahren gelernt habe, professionell mit Herausforderungen umzugehen und welches Mindset ich brauche, um mich auf neue Herausforderungen einzulassen.🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn du bereit bist, eine Veränderung in deinem Leben herbeizuführen und Unterstützung dabei benötigst, dann zögere nicht, mich zu kontaktieren. Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen und dir dabei zu helfen, dein volles Potenzial auszuschöpfen.&nbsp;Lass uns gemeinsam an einer Lösung arbeiten und vereinbare noch heute einen Termin für unser erstes Gespräch unter: https://www.andreas-kellermann.com/kontakt
3/7/202327 minutes, 6 seconds
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How to Kickstart your global career!: #012 - Sarah Gök HR Manager Global Mobility im Gespräch mit Kornelia

Als Mobility Managerin hat Sara viele Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Menschen und in der Koordination von Teams gesammelt. In diesem Interview erzählt sie von ihrem Werdegang, der geprägt war von ihrer familiären Verantwortung für viele Menschen und ihrer Leidenschaft für den Sektor, in dem sie arbeitet. Als Expertin für internationales Boarding kennt sie die Komplexität des Themas und betont die Wichtigkeit, vorab möglichst viele Informationen über die zu beschäftigende Person und ihre Erwartungen zu sammeln. Auch empfiehlt sie, sich nicht allein durch den Behördendschungel zu kämpfen, sondern Hilfe in Anspruch zu nehmen. Folgende Fragen werden in dieser Episode besprochen: Wie kann eine solide Ausbildung und die Fähigkeit zur Weiterentwicklung zum Erfolg im IT-Bereich beitragen? Welche Ausbildung kann eine gute Basis für eine Karriere im IT-Bereich sein? Welche Eigenschaften sind wichtige Erfolgsfaktoren im IT-Bereich, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit anderen? Was sollten Menschen berücksichtigen, die eine Karriere im IT-Bereich anstreben, insbesondere in Bezug auf die sich ständig wandelnden Technologien? Welche Möglichkeiten bietet der IT-Bereich für eine erfolgreiche Karriere? 🎧 Viel Vergnügen beim Reinhören! MOVES Consulting unterstützt Unternehmen bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte durch Schulung bei der Erstellung von Jobprofilen, Überprüfung der Eignung von Bewerbern und Übernahme der Perspektive der Behörden. Darüber hinaus vermitteln wir auch Jobs für Mitreisende und Angehörige und initiativ hochqualifizierte Arbeitskräfte in den MINT-Berufen. 🖊️ Feedback, Themenvorschläge sowie Fragen rund um Relocation und Immigration von Mitarbeitenden sind herzlich willkommen unter: &nbsp;https://www.moves-consulting.com/de/kontakt
3/6/202323 minutes, 49 seconds
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Abenteuer HRM: Ich lebe mit einem Kalender....

Time is money Gute Planung ist Gold Wert. Dafür brauchts keinen Kalender.   Deine Lebenszeit ist kostbar. Sie kommt nicht zurück. Du kannst sie auch nicht aufsparen.   Daher zeige ich Dir Möglichkeiten um Deine Planung so zu optimieren, dass mehr Zeit für Dich bleibt. Für Deine Interessen Deine Freizeit. Deine Karriere. Dafür musst du […] Der Beitrag Ich lebe mit einem Kalender.... erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
3/6/202320 minutes, 22 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Wenn es das perfekte SOC sein soll! - SOC (Best Practice)

Mein Gast heute: Lukas Boldrino wirkt als Head of Solutions Delivery bei Radar Cyber Security. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in IT und der Cybersicherheit ist er verantwortlich für den Aufbau von SoCs (Security operation centers) weltweit. Dabei enabled er sowohl unternehmenseigene SoCs als auch Partnerunternehmen, welche selbst Managed Security Services anbieten wollen. Wir reden gemeinsam über das "perfekte SOC" von der Planung bis zum Betrieb, welche Probleme können auftreten und praktische Erfahrungen.RadarServices Smart IT-Security GmbH: https://www.radarcs.com/
3/5/202328 minutes, 52 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Drei Tipps, um ausdrucksstärker zu klingen - Stimme-Talk mit Claudia Conen. Folge 251

Du hörst eine Stimme und - sofort bildest du dir ein erstes Urteil, einen ersten Eindruck über dein Gegenüber. Stark oder nicht. Intelligent oder weniger. uvm. Als Führungskraft sollte deine Präsenz im Büro spürbar sein. Du musst eine Stimme besitzen, die in allen Lebensbereichen Autorität und Selbstvertrauen zum Ausdruck bringt - vom Gespräch mit anderen Führungskräften bis zur Motivation von Nachwuchskräften. In der heutigen Zeit wird es immer wichtiger, dass du dich von der Masse abhebst und dadurch starke Führungsqualitäten zeigst: eine ausdrucksstarke Stimme als Führungskraft könnte genau das sein, was du brauchst, um dich bekannt zu machen. Wenn du lernst, deine Botschaft sowohl verbal als auch nonverbal zu vermitteln, kannst du dir am Arbeitsplatz Respekt verschaffen und schwierige Situationen meistern. Von der Beherrschung formeller Präsentationen bis hin zu aussagekräftigen Gesprächen bei der Arbeit - in dieser Episode gibt dir Arno Tipps, welche effektiven Methoden zum Einsatz der ausdrucksstarken Stimme du für dich nutzen kannst, die dir helfen können, im Alltag die Führung zu übernehmen! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ACHTUNG: Nutze meinen speziellen Link babbel.com/stimmewirkt oder zen.ai/stimmewirkt und erhalte 6 zusätzliche Monate kostenlos, wenn du ein 6-Monats-Abonnement für Babbel kaufst. Viel Spaß mit Babbel! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
3/3/202324 minutes, 19 seconds
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Gartenbau Digital: #016 - Realtalk: Warum der Galabau in Zukunft Probleme bekommt

Die goldenen Jahre im Handwerk gehen so langsam vorbei. Warum? Weil uns der Fachkräftemangel auch im Galabau längst eingeholt hat. Die Fachkräfte werden rar.Reicht da ein Plakat mit: “Hey, wir suchen dich?” - Nein. Die Zeiten sind vorbei.Und noch etwas: Die Mitarbeiter, die jetzt noch wechseln wollen, erwarten etwas vom neuen Arbeitgeber. Sie wollen sich weiterentwickeln. Sie haben Ansprüche, die das Umfeld betreffen. Sie fordern Work Life Balance.Wie du als Arbeitgeber damit umgehst, das hörst du hier.🌳 Reinhören lohnt sich!Und wenn du Lust hast, deine Arbeitgebermarke stark zu machen, dann frag gerne hier für ein Erstgespräch an, es kostet nichts:https://www.sachs-media.com/terminhttps://www.sachs-media.com
3/3/202313 minutes, 17 seconds
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Erfolgreich durch mentale Gesundheit I Mental Coach I Stress I Veränderung I Unternehmer I Selbstständige: Aufbruch zur Veränderung

Gesunde Mitarbeiter - Gesundes UnternehmenIch bin Andreas Kellermann. Euer Mentaltrainer für Unternehmer und deren Mitarbeiter und Führungskräfte. Viele Unternehmer stehen gerade in der heutigen Zeit vor enormen Herausforderungen. Mitarbeiter und Führungskräfte leiden unter Stress, hohen Krankheits- und Fehlerquoten. Da ist mentale Stärke, Klarheit und persönliche Stabilität gefragt. In diesem Podcast bekommst du wertvolles Wissen zu vielen unternehmerischen Themen aus Sicht eines Unternehmers, der nun seine Berufung als Mentaltrainer gefunden hat. Wir erreichen bessere Kommunikation, eigene Motivation, Burn Out Prävention, Ausstrahlung und Wirkung.Modernes Mentaltraining, dass jeder versteht und sofort umsetzen kann.
3/3/202332 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #121 - Lohnt sich Social Recruiting für mittelständische Unternehmen?

Als Industrieunternehmen Mitarbeiter in handwerklichen Berufen oder für die Produktion zu finden, ist schwer. Aber warum?&nbsp;Wollen alle jungen Leute heutzutage Influencer werden?Will niemand mehr handwerklich arbeiten?Will kein Handwerker mehr die Stelle wechseln?Oder hat es andere Gründe, dass gerade mittelständische Unternehmen so sehr den Fachkräftemangel beklagen?&nbsp;Fakt ist: Die Tageszeitung von heute heißt Social Media. Dort spielt die Musik.Wie Sie die Social Media für sich arbeiten lassen, um genau die passenden Fachkräfte für Ihr Unternehmen finden, das hören Sie hier.🎧 Reinhören lohnt sich!Und wenn Sie wissen wollen, wie Sie sich in Ihrer Region als Arbeitgeber attraktiv machen und bekannt werden, um immer genügend Bewerber für Ihre Stellen zu haben, dann sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch unter:&nbsp;👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
3/3/202314 minutes, 53 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: 4 Anzeichen dafür, dass dein inneres Kind die Fäden in der Hand hält - STARK & HERZLICH mit Sasja Metz #255

Was ist dein inneres Kind und warum fühlst du dich manchmal wie "ferngesteuert"?   Manchmal reagieren wir wie fremdbestimmt oder nicht ganz rational. Das kann daran liegen, dass dein inneres Kind oder eines deiner inneren Anteil dann das Kommando übernimmt. Du weißt in dem Moment vielleicht, das ist richtig doof, was ich gerade machen und mache es trotzdem …    Zack, ist eine halbe Stunde auf Social Media rum, die Tafel Schokolade mal fix aufgefuttert – das ann Ablenkung, Beruhigung, Stressbewältigung und so viel mehr sein. Das kann eine Konfliktbewältigungsstrategie deines inneren Kindes sein.    In dieser Podcast-Folge schauen wir zusammen, woran du erkennst, dass dein inneres Kind gerade die Fäden in der Hand hat. Lausche uns zu diesen Themen. Finde heraus:      👉  … was das innere Kind ist,  👉  … woran du erkennst, dass dein inneres Kind die Führung übernimmt,  👉  ... welche Taktiken dir heute als erwachsene Person helfen,  👉  ... was deine inneren Eltern damit zu tun haben und was das ist  👉  ... und ob Schokolade am Kühlschrank essen weniger auf die Hüften geht ?! :)    Diese Folge wird dir ein besseres Gefühl dafür geben, wann dein inneres Kind einspringt und wie du die Fäden wieder unter deine Kontrolle bekommst.   Deine Sasja & deine Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?    Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt:    Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.    👉  Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉  Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast    SOLL 2023 DEIN JAHR DER TRANSFORMATION WERDEN?    Dann ist mein 12 wöchiges Mentoring Programm, die HEP Masterclass vielleicht genau das richtige für dich!  Bald geht es wieder los. In der Zwischenzeit kannst du dich in meine Warteliste einschreiben und du erfährst zuerst, wenn die neue Runde startet.  Hier findest du alle Infos!  👉 https://www.hep-academy.com/masterclass    DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN?   Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.   👉 https://www.instagram.com/sasja.metz/?hl=de        HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
3/2/202345 minutes, 21 seconds
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Wunschkunden-Podcast: No Business without New Business: Heiko Burrack über erfolgreiches Agentur Marketing

Heiko Burrack hat sich auf New Business für Agenturen spezialisiert und organisiert dafür persönliche Gespräche zwischen den Agenturen und Entscheidern von potenziellen Zielkunden. - Aber ist das nicht so ein bisschen “Marketing aus dem vergangenen Jahrhundert”? - Wie schafft Heiko es überhaupt, dass sich die Marketingverantwortlichen Zeit für dieses persönliche Gespräch mit der Agentur nehmen? Schließlich investiert niemand in einer führenden Position seine wertvolle Zeit, nur weil diese Agentur “so toll” ist. Erst recht nicht bei einem derart heiß umkämpften Markt, in dem Pitches in den letzten Jahren überdimensional zugenommen haben und ausgeschriebene Projekte immer kleinteiliger geworden sind. Warum Heikos Wunschkunden ihre Marotten mitbringen dürfen und welche Fehler die meisten Agenturen in Sachen New Business machen, erfährst Du in diesem unterhaltsamen Interview. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du möglichst nur noch mit Wunschkunden zusammenarbeiten willst, lass uns einen kurzen Call vereinbaren: https://www.thoxan.com/kontakt/ Mehr zu Heiko Burrack: Website (URL): https://www.burrack.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/heikoburrack/ Podcast: https://www.new-business.de/_rubric/index.php?rubric=Podcast
3/2/202321 minutes, 19 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #042 - Warum sich Social Media Beiträge nicht lohnen, um Mitarbeiter im Handwerk zu gewinnen

Die Bedeutung einer Karriere-Seite im Handwerk für den Recruiting-Prozess ist enorm. Besonders beim Social Recruiting sollte die Karriere-Seite auf der Webseite prominent platziert sein und die wichtigsten Elemente enthalten, um Bewerber anzulocken. Doch was sind absolute No-Gos auf Karriere- oder Jobs-Seiten? Wie sollte die Karriere-Seite gestaltet sein, um potenzielle Kandidaten anzusprechen? Und was sollte bei der Verwendung von Mitarbeiterbildern auf der Karriere-Seite beachtet werden? 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
3/2/20239 minutes, 48 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Fluktuation = High Performance | 90

In der heutigen Folge dreht sich alles rund um das Thema Mitarbeiterfluktuation. In der heutigen Zeit fluktuieren Teams häufig recht stark. Von vielen (deutschen) Unternehmen wird diese Fluktuation als etwas Schlechtes angesehen. Fluktuation bedeutet im Klartext, dass etwas geht und in Deutschland tendiert man überwiegend dazu, Dingen hinterherzutrauern. In anderen Ländern wird dies ganz anders gehandhabt. Welche Gründe kann eine hohe Fluktuation haben? Ist Fluktuation wirklich eine schlechte Sache? Warum kann eine hohe Fluktuation aus Sicht von Max auch zu hoher Performance führen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/
3/2/202314 minutes, 20 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #047 - Mark Prévoteau - Innovative Berufsbildung

Innovative Berufsbildung, wie geht das? Darüber spreche ich in dieser Folge mit Mark Prévoteau. Er hat einen Master in Erwachsenenpädagogik, sowie Abschlüsse aus dem Wirtschaftsingenieurwesen und der Druck- und Medientechnik. Mark hat sich als Trainer auf das Thema "Duale Ausbildung" spezialisiert und lebt das Konzept des lebenslangen Lernens. Wir starten mit der Frage, wie junge Menschen die Studien-, Berufs- oder Ausbildungswahl angehen. Mark berichtet aus seinem eigenen Leben und was ihn und andere Menschen bei der Berufswahl beeinflusst. Wir vergleichen das Lernen von Jugendlichen und Erwachsenen und bleiben etwas länger bei der Generation "Z" hängen. Dies auch, weil ich selber einen Sohn und eine Tochter habe, die in dieses Altersspektrum von ca. 1997 bis 2012 passen. Mark erwähnt, dass "Instant Feedback", die Bedeutung von "Impact haben", dazu auch "Sinnhaftigkeit" und Selbstbestimmung dieser Generation besonders wichtig sind. Weitere Themen in unserem Dialog: Passende Methoden für die Berufsbildung Social Media und digitale Formate in die Lernprozesse integrieren Reform des Berufsbildungsgesetzes 2020 mit neuen Abschlussbezeichnungen Bachelor & Master Professional Weiterbildungsangebote für Berufsbildungsfachleute 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Mark Prévoteau erreichen Sie unter: Webseite und Live Online Trainings: https://markpre.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mark-prévoteau-b9415b19a/ Methodenkarten https://markpre.de/einblicke/projekte Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
3/2/202315 minutes, 12 seconds
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So geht Brandschutz!: #115 - Brandschutz und Turbodiesel: Gemeinsamkeiten?

In dieser etwas außergewöhnlichen Folge vergleiche ich meinen Turbodiesel mit den Eigenschaften eines Brandschutzexperten. Zugegeben, das ist ein ungewöhnlicher Vergleich, aber Du wirst in dieser Folge schon sehen, dass ich recht habe. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
3/2/202312 minutes, 51 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #049 - Talk mit Sabine: Wie ich meine Berufung gefunden hab

Seine eigene Berufung finden, ist kein einfacher Weg für hochsensible Scanner. Denn ihre erste Herausforderung liegt bereits darin, einen roten Faden zu finden, wo es überhaupt hingehen soll…🤔So ging es auch Sabine:&nbsp;🔢 Als Angestellte in einer Steuerberatung fehlte ihr die Kreativität,&nbsp;😬 in der Leitung eines Onlineshops passte es mit der Autorität über ihr nicht,&nbsp;😴 bei dem stupiden Job danach fehlte ihr die Sinnhaftigkeit,&nbsp;🤷‍♀️ und in der anschließenden Selbständigkeit war sie auch nicht glücklich - ohne zu wissen, was denn nun wieder fehlt.Sie machte lange Zeit den klassischen beruflichen "Hochsensiblen-Scanner-Eiertanz" und hatte das Gefühl, ständig etwas Neues zu probieren und gar nicht von der Stelle zu kommen. ❌So konnte es nicht dauerhaft weitergehen.Heute ist Sabine selbständig mit ihrer Ernährungsberatung “Genusspraxis” - und mega happy.Ihre größten Aha-Momente und Learnings auf dem Weg zu ihrer Berufung, für die ihr Herz brennt ❤️‍🔥, erfährst du hier. Außerdem verrät dir Sabine ihre 3 besten Tipps für hochsensible Scanner, um seine Berufung zu finden.🎧 Reinhören lohnt sich!Willst du auch endlich deine Berufung finden und ein erfülltes, sinnhaftes Leben führen?Dann buche gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir machen zusammen dein Leben zu einem Wunschkonzert.🤗Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.Thanks 😘Kontakt zu Sabine: www.genusspraxis.de&nbsp;https://www.instagram.com/genusspraxis/
3/2/202322 minutes, 33 seconds
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Gartenbau Digital: #015 - Arbeitgeberbewertungen

Jeder kennt sie: Produkt-Bewertungen von Kunden. Arbeitgeber-Bewertungen von Mitarbeitern sind momentan noch eine Seltenheit. Hast du dich schon gefragt, ob du wirklich ein toller Arbeitgeber bist?Fakt ist, dass gute Arbeitgeber heute offen kommunizieren müssen - und damit auch kommunizieren lassen sollten. Denn im heutigen Digital-Zeitalter bist du sowieso transparent, alle können alles schreiben und recherchieren. Also wieso nicht mitwirken und positiv beeinflussen?In dieser Folge erfährst du:Warum persönliche Arbeitgeber-Stimmen so wertvoll sindWie Bewertungen dein Unternehmensbild beeinflussenUnd wie du damit deine Fachkräfte von Morgen gewinnst🌳 Reinhören lohnt sich!Wenn du schon ab morgen anfangen möchtest Mitarbeiter-Bewertungen reinzuholen, buche gleich ein kostenfreies Beratungsgespräch unter:https://www.sachs-media.com/terminhttps://www.sachs-media.com
3/1/20235 minutes, 53 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #120 - B2B-Leadgenerierung: SEO vs Social Media

Fakt ist: Über 95 % der Leute schauen nur auf Seite eins bei Google. Das bedeutet: Wenn Sie als Unternehmen dort nicht zu finden sind, dann werden sie gar nicht wahrgenommen.&nbsp;Aber hilft das, um neue Kunden zu gewinnen? Oder investiert man als Unternehmen jetzt besser in Social Media?Gute Frage!&nbsp;Unsere Antwort: Es kommt darauf an…Hier erklären wir genau, unter welchen Bedingungen und zu welchem Zeitpunkt Sie als Industrieunternehmen besser in Social Media oder SEO investieren. Oder lohnt sich beides?🎧 Reinhören lohnt sich!Und wenn Sie wissen wollen, was Sie in Ihrem Unternehmen konkret tun können, um sowohl Mitarbeiter wie auch neue Kunden zu gewinnen, dann sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch unter:&nbsp;👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
3/1/202314 minutes, 24 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #075 - Personenorientierung first! Gemeinsam sicher gehen I Gast: Christine Neidhardt

Christine Neidhardt beschäftigt sich vor allem damit, wie sich Führungs- und Unternehmenskulturen heutzutage verändern und begleitet interessierte Organisationen ins Neue.&nbsp;Wie lange so ein Prozess dauert, bis sie nachhaltig “ihre Spuren” hinterlassen hat und die Menschen in der Organisation zusammenwirken wie ein großer, lebendiger Organismus, kann sie nicht sagen. Und auch das genaue Ergebnis ihrer Arbeit ist unbekannt.“Start where you are” ist Christines Motto. Und die Unternehmen, die echte Veränderungen erreichen wollen, lassen sich gerne auf das Experimentieren und das Aushalten von unbekannten Zielen und von unbekannten Dauern ein, um auch bereichsübergreifend einen konstruktiven Umgang miteinander zu lernen.Und damit das funktionieren kann, braucht es ganz grundlegende Dinge wie zum Beispiel eine Kultur des Zuhörens. Wertschätzendes Zuhören. Um nicht nur das zu verstehen, was wir eh schon wissen, sondern auch seinen Geist zu öffnen für die neue Idee seines Gegenübers und sein Herz zu öffnen dafür, was andere fühlen. Einfach die Kontrolle abzugeben und zu schauen, was Neues entsteht, wenn Menschen miteinander interagieren.&nbsp;Es geht sehr darum, Bewusstsein in die Menschen, in die Organisation zu bringen. Und dieses Bewusstsein bleibt, auch wenn der Berater schon längst gegangen ist.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Und wenn du mehr Miteinander und mehr Wertschätzung in deine Organisation bringen willst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Unser neuer Instagram-Kanal: @mitbrilleundbartHier findest du den Link zum Digital Kongress in Lindau: https://www.franzwilhelm.at/imokyoureokZu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected]
3/1/202337 minutes, 26 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Drei Tipps für Stimmtraining, das in Deinen vollen Terminkalender passt. Folge 250

Vielleicht denkst Du auch manchmal in einer ruhigen Minute, ok, wäre schon fein, Dich ein wenig stimmlich weiterzuentwickeln. Aber da ist Dein voller Zeitplan und ein voller Terminkalender. Wie soll das gehen? Wie geprüfte didaktische Methoden aus dem Spitzensport funktionieren und wie Du mit Sekunden-Alltagstraining mühelos Deine Ziele erreichst, darüber sprechen wir in dieser Episode. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ACHTUNG: Nutze meinen speziellen Link babbel.com/stimmewirkt oder zen.ai/stimmewirkt und erhalte 6 zusätzliche Monate kostenlos, wenn du ein 6-Monats-Abonnement für Babbel kaufst. Viel Spaß mit Babbel! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
2/28/202325 minutes, 55 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #265 “Warum Diversity für Start-up-Teams wichtig ist?“ – mit Doris Schönbeck

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Doris Schönbeck ist Trainerin & Coachin bei UnternehmerTUM GmbH. Mit jährlich mehr als 50 wachstumsstarken Technologie-Gründungen und einem einmaligen Angebot ist das Unternehmen das führende Zentrum für Gründung und Innovation in Europa. Seit knapp 20 Jahren ist Doris begeisterte "Potenzialheberin", begleitet Menschen auf ihrem unternehmerischen Weg. Ihre Leidenschaft ist alles rund um das Themenfeld "People & Culture", im Speziellen die Entwicklung von Teams und das Inspirieren und Empowern von Frauen für das Thema Gründung. Gestartet als Bankkauffrau ist Doris über das Studium der Wirtschafts-, Sportwissenschaften und Pädagogik begeistert von Innovationen im Sport als Mitgründerin eines Start-ups unternehmerisch tätig geworden und dadurch 2002 zu UnternehmerTUM gekommen. Seit 2004 arbeitet sie in den Bereichen "Entrepreneurship Education und Pre-incubation", leitet bis heute unternehmerische Programme und Projekte, betreut und entwickelt Talente und Teams - hauptsächlich vor der Gründung. Aus ihrer langjährigen Erfahrung im Bereich Start-up Team Entwicklung kann sie nur bestätigen, dass Diversität mitunter ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Start-ups ist. Themen Mit Doris Schönbeck (Trainerin & Coachin bei UnternehmerTUM GmbH) konnte ich mich in den GainTalents-Podcastfolgen 265 und 266 darüber unterhalten, warum Diversity für Start-up-Teams so wichtig ist. Für das gute Gespräch und die Hintergründe bedanke ich mich ganz herzlich bei Doris.   Warum Diversity für Start-up-Teams wichtig ist? Start-up Gründer:innen tendieren in der Anfangsphase dazu, sehr homogene Teams aufzustellen, was aber leider auch viele Nachteile hat Bewusstsein für Vielfalt ist wichtig in Zeiten von immer stärker zunehmender Technologie wie KI Welche Kompetenzen sind zum Zeitpunkt der Gründung (bei den Gründer:innen) vorhanden und welche fehlen, bzw. können durch diverse Team-Mitglieder an Bord geholt werden? Investoren schauen heute auf die Teams auch unter dem Diversity-Aspekt Achtung: Diversity ist mehr als nur ein Gender-Thema! Diverse Teams nehmen aufgrund unterschiedlicher Einstellungen, Herkünfte, etc. viel häufiger unterschiedliche Perspektiven ein und entwickeln daher sehr gute Ideen “Trusted Ten” im persönlichen Umfeld analysieren Für Wachstumsphasen im Rahmen einer internationalen Skalierung sind interkulturell aufgestellte Teams sehr wichtig Unterschiedliche Werte eines diversen Teams sind die Grundlage für die Unternehmenskultur kann zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität führen Die Disziplin “Diversity Management” ist bei vielen jungen Start-ups nicht vorhanden. Entweder ist zu Beginn zu wenig Know-how vorhanden oder aber das Thema steht noch nicht im Fokus Team Canvas ausprobieren, um sich mit dem Thema tiefergehend zu beschäftigen   #Team #Startup #Culture #Diversity #Inclusion #Womenempowerment #Sustainability #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Doris Schönbeck Linkedin: https://www.linkedin.com/in/doris-sch%C3%B6nbeck-96086a/ UnternehmerTUM Webseiten: Start-up Services: https://www.unternehmertum.de/angebot/start-up-services Women Start-up: https://www.unternehmertum.de/landingpages/women-startup Buchempfehlung: The Creator's Code: The Six Essential Skills of Extraordinary Entrepreneurs - Amy Wilkinson   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
2/28/202326 minutes, 7 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #266 Teil 2: “Warum Diversity für Start-up-Teams wichtig ist?“ – mit Doris Schönbeck

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag. Vorbestellungen sind bereits jetzt möglich unter: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Doris Schönbeck ist Trainerin & Coachin bei UnternehmerTUM GmbH. Mit jährlich mehr als 50 wachstumsstarken Technologie-Gründungen und einem einmaligen Angebot ist das Unternehmen das führende Zentrum für Gründung und Innovation in Europa. Seit knapp 20 Jahren ist Doris begeisterte "Potenzialheberin", begleitet Menschen auf ihrem unternehmerischen Weg. Ihre Leidenschaft ist alles rund um das Themenfeld "People & Culture", im Speziellen die Entwicklung von Teams und das Inspirieren und Empowern von Frauen für das Thema Gründung. Gestartet als Bankkauffrau ist Doris über das Studium der Wirtschafts-, Sportwissenschaften und Pädagogik begeistert von Innovationen im Sport als Mitgründerin eines Start-ups unternehmerisch tätig geworden und dadurch 2002 zu UnternehmerTUM gekommen. Seit 2004 arbeitet sie in den Bereichen "Entrepreneurship Education und Pre-incubation", leitet bis heute unternehmerische Programme und Projekte, betreut und entwickelt Talente und Teams - hauptsächlich vor der Gründung. Aus ihrer langjährigen Erfahrung im Bereich Start-up Team Entwicklung kann sie nur bestätigen, dass Diversität mitunter ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Start-ups ist. Themen Mit Doris Schönbeck (Trainerin & Coachin bei UnternehmerTUM GmbH) konnte ich mich in den GainTalents-Podcastfolgen 265 und 266 darüber unterhalten, warum Diversity für Start-up-Teams so wichtig ist. Für das gute Gespräch und die Hintergründe bedanke ich mich ganz herzlich bei Doris.   Warum Diversity für Start-up-Teams wichtig ist? Start-up Gründer:innen tendieren in der Anfangsphase dazu, sehr homogene Teams aufzustellen, was aber leider auch viele Nachteile hat Bewusstsein für Vielfalt ist wichtig in Zeiten von immer stärker zunehmender Technologie wie KI Welche Kompetenzen sind zum Zeitpunkt der Gründung (bei den Gründer:innen) vorhanden und welche fehlen, bzw. können durch diverse Team-Mitglieder an Bord geholt werden? Investoren schauen heute auf die Teams auch unter dem Diversity-Aspekt Achtung: Diversity ist mehr als nur ein Gender-Thema! Diverse Teams nehmen aufgrund unterschiedlicher Einstellungen, Herkünfte, etc. viel häufiger unterschiedliche Perspektiven ein und entwickeln daher sehr gute Ideen “Trusted Ten” im persönlichen Umfeld analysieren Für Wachstumsphasen im Rahmen einer internationalen Skalierung sind interkulturell aufgestellte Teams sehr wichtig Unterschiedliche Werte eines diversen Teams sind die Grundlage für die Unternehmenskultur kann zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität führen Die Disziplin “Diversity Management” ist bei vielen jungen Start-ups nicht vorhanden. Entweder ist zu Beginn zu wenig Know-how vorhanden oder aber das Thema steht noch nicht im Fokus Team Canvas ausprobieren, um sich mit dem Thema tiefergehend zu beschäftigen   #Team #Startup #Culture #Diversity #Inclusion #Womenempowerment #Sustainability #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Doris Schönbeck Linkedin: https://www.linkedin.com/in/doris-sch%C3%B6nbeck-96086a/ UnternehmerTUM Webseiten: Start-up Services: https://www.unternehmertum.de/angebot/start-up-services Women Start-up: https://www.unternehmertum.de/landingpages/women-startup Buchempfehlung: The Creator's Code: The Six Essential Skills of Extraordinary Entrepreneurs - Amy Wilkinson   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
2/28/202324 minutes, 35 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: 30% deiner Mitarbeiter sind 2030 in Rente | 89

Diese Aussage klingt ziemlich besorgniserregend, ist aber wahr! Der demografische Wandel spitzt sich immer weiter zu und um auch in Zukunft noch ausreichend Fachkräfte für die Aufrechterhaltung und das Wachstum des Unternehmens zu bekommen, muss man als Unternehmer noch heute handeln. Was bedeutet die Entwicklung des demografischen Wandels für dich als Unternehmer zum heutigen Zeitpunkt? Welche Fehler aus der Vergangenheit haben zum Fachkräftemangel geführt und wie können wir aus diesen lernen? Welche Maßnahmen kannst du zum heutigen Tage angehen, um in Zukunft sicher aufgestellt zu sein? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/
2/28/202313 minutes, 48 seconds
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So geht Brandschutz!: #114 - STOP: Dachgeschoss ohne 2. Rettungsweg

Mal wieder ein Fall aus der Praxis: Ein Architekt ohne ausreichende Grundkenntnisse zum Brandschutz hat ein Gebäude geplant, bei dem eine Wohnung im Dachgeschoss keinen 2. Rettungsweg hat. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
2/28/202311 minutes, 41 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wie Du mit Flipchart erklärst - 3 Tipps für einprägsame Visualisierung. Folge 249

Ich öffne die Tür des Meetings, und mein Blick fällt als erstes auf ein schiefes Flipchart. Kennst du diesen Anblick? Unleserliche Schriftzeichen, eiligst hingefetzt mit halb ausgetrocknetem Stift. Zusammenhanglos hingeschriebene Zahlen. Ein Chaos. Wenn ich das sehe, frage ich mich immer: Weshalb eigentlich ist das Flipchart heute in so vielen Unternehmen zum Relikt aus der vor-digitalen Zeit verkommen? Dabei geht es mir nicht um dogmatisches Festhalten am Papier. Die Grundgesetze des guten Präsentierens gelten selbstverständlich genauso für die Arbeit am digitalen Whiteboard oder am iPad. Und weil ich gerade wieder von Seminarteilnehmern gehört habe, dass sie überrascht seien, wie gut die Arbeit mit dem Flip-Chart funktioniert. Mache ich das heute im Podcast zum Thema. Ich bin in mich gegangen und habe mich gefragt: Was kann ich dir aus meiner 25-jährigen Erfahrung beim Erklären mit Flipcharts in unzähligen Seminaren mitgeben? Die heutige Episode im „Stimme wirkt!“-Podcast heißt deshalb heute: „Überzeugend sprechen und erklären mit Flipchart“. Dazu hörst Du Antworten: Wie vermeidest du, gleichzeitig zu reden und am Flipchart zu schreiben?Wie funktioniert ein psychologisch kluges Wechselspiel von Sprache und Bild?Was gilt es sprecht technisch beim Präsentieren mit Flipchart zu beachten? Kluges Visualisieren kann Deine Wirkung im Auftreten mehr als verdoppeln. Doch gilt auch hier: Nur wer die verschiedenen Möglichkeiten kennt, kann aus ihnen wählen. Verwendest Du Papier und Stifte beim Erklären und Präsentieren? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ACHTUNG: Nutze meinen speziellen Link babbel.com/stimmewirkt oder zen.ai/stimmewirkt und erhalte 6 zusätzliche Monate kostenlos, wenn du ein 6-Monats-Abonnement für Babbel kaufst. Viel Spaß mit Babbel! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
2/24/202324 minutes, 56 seconds
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Gartenbau Digital: #014 - Organisch vs. bezahlte Postings

Die Social Media sind die Sichtbarkeits-Plattformen und die Werbekanäle der Zukunft.&nbsp;Das bedeutet: Wenn du&nbsp;Mitarbeiter ansprechen möchtest,&nbsp;deine Arbeitgebermarke stärken möchtest&nbsp;und deinen Kunden von morgen abholen möchtest,&nbsp;dann kommst du an den Social Media nicht vorbei.Organische Postings? Bezahlte Werbekampagnen? Was ist das eigentlich? Wie unterscheidet sich das? Wann hilft mir das eine? Wozu dient das andere? Welche Aufgabe haben Hashtags dabei? Sind die überhaupt wichtig?Das und vieles mehr erfährst du hier.🌳 Reinhören lohnt sich!Und wenn du schon ab morgen neue Mitarbeiter oder neue Kundenanfragen über die Social Media gewinnen möchtest, dann buche gleich ein kostenfreies Beratungsgespräch unter:https://www.sachs-media.com/terminhttps://www.sachs-media.com
2/24/202311 minutes
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #119 - Lohnt sich Instagram für den Mittelstand?

Die aktuellen Zahlen bei Instagram zeigen: mit über 30 Millionen Nutzern sind fast 40 % der gesamten deutschen Bevölkerung auf Instagram unterwegs.Mehr als 50% von ihnen sind zwischen 16 und 29 Jahren. Weitere gut 30% sind zwischen 30 und 49 Jahren.&nbsp;Lohnt sich also Instagram für ein mittelständisches Unternehmen, um Mitarbeiter wie Industriemechaniker, Mechatroniker, Elektroniker oder auch neue Kunden zu gewinnen? Unbedingt! Wenn man es richtig angeht.Wie es perfekt funktioniert, zeigen wir Ihnen anhand eines konkreten Beispiels.🎧 Reinhören lohnt sich!Und wenn Sie wissen wollen, wie Sie Instagram auch bei Ihnen im Unternehmen konkret einsetzen können, um sowohl Mitarbeiter wie auch neue Kunden zu gewinnen, dann sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch unter:👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
2/24/202313 minutes, 54 seconds
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So geht Brandschutz!: #113 - Handwerker schaffen Realität

Ohne Handwerker geht am Bau gar nichts. Handwerker setzen die Planung um und erschaffen damit erst ein benutzbares Gebäude. Die Fähigkeiten und Herausforderungen sind enorm und verdienen höchsten Respekt. Es gibt aber auch Handwerker, die beim Brandschutz nicht wissen, was sie tun und dann wird es teuer und gefährlich. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
2/23/202315 minutes
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Wunschkunden-Podcast: Mehr Wunschkunden, ohne zu nerven: Thomas Kilian über die perfekte Mischung

»Wenn wir potenzielle Kunden nicht nerven möchten, werden wir schnell unsichtbar. Das kann es ja auch nicht sein, oder?« So stieg Michael Omori recht provokant ins Live-Interview mit Thoxan-Geschäftsführer Thomas Kilian ein. Wenige Wochen zuvor war er selbst noch als Gast im Wunschkunden-Podcast (Folge 019), nun folgte die Gegeneinladung im Rahmen seines eigenen Live-Formats "Echtes Marketing für kreative Unternehmer". Die spannenden und zum Teil überraschenden Fragen von Michael sowie die Antworten von Thomas Kilian über "mehr Wunschkunden, ohne zu nerven" sind sicher auch für die Hörerinnen und Hörer des Wunschkunden-Podcasts spannend. Im Austausch zwischen Michael und Thomas ging es u. a. um die folgenden Themen: - Wie kommt denn Thoxan zu mehr Wunschkunden? - Welche Faktoren sind in der Kundengewinnung wichtig? - Wie gewinne ich Klarheit über den Wunschkunden-Avatar? - Wie finde ich am schnellsten heraus, wer mein Wunschkunde ist? - Welche praktischen Schritte lassen sich innerhalb von 24 Stunden direkt umsetzen? Warum mich Michael an der einen oder anderen Stelle aus der Reserve lockte und zum Lachen brachte, hörst Du in dieser leicht gekürzten Ausgabe des Wunschkunden-Podcasts oder bei der Original-Aufzeichnung des Live-Interviews bei Michael: https://echtes-marketing.de/thomas-kilian/ 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Du auch mehr Wunschkunden erreichen möchtest, ohne Dich und andere zu nerven, dann lass uns 1:1 persönlich austauschen. Unter https://www.thoxan.com/kontakt/ kannst Du einen Termin im Kalender von Thomas Kilian buchen.
2/23/202330 minutes, 24 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Von wegen Chancengleichheit: Warum Frauen in der Arbeitswelt immer noch benachteiligt werden #254

Warum die Gleichstellung und Chancengleichheit von Frauen und Männern in Führung noch lange nicht erreicht ist und was wir dagegen tun können.    Wenn es um das Thema Gleichstellung geht scheiden sich oft die Geister. "Frauen können doch alles tun und erreichen – wo ist denn das Problem?!" Höre ich sehr oft.    Dabei sind nicht nur in Deutschland immer noch viel zu wenig Frauen in Führungspositionen und Vorständen zu finden. In dieser Folge schauen wir uns gemeinsam an, was das wirklich bedeutet und wie wir diese Situation ändern können.    Finde mit mir heraus, was mit dieser "Chancengleichheit" auf sich hat und höre spannende Impulse zu diesen Themen:      👉 Wie steht es um die Frauenquote in Deutschland?   👉 Welche wirtschaftlichen Folgen hat diese Situation wirklich?   👉 Warum liegt mir das so am Herzen und warum ist es für dich auch so ein wichtiges Thema?   👉 Was können wir tun, damit mehr Frauen in Führung    In dieser Folge lernst du, warum das Thema Chancengleichheit immer noch so wichtig ist und was du konkret dafür tun kannst.    Alles Liebe,   Deine Janina    LINKS ZU DIESER EPISODE:    SOLL 2023 DEIN JAHR DER TRANSFORMATION WERDEN?    Dann ist mein 12 wöchiges Mentoring Programm, die HEP Masterclass vielleicht genau das richtige für dich!  Bald geht es wieder los. In der Zwischenzeit kannst du dich in meine Warteliste einschreiben und du erfährst zuerst, wenn die neue Runde startet.    Hier findest du alle Infos!  👉 https://www.hep-academy.com/masterclass       KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
2/23/202324 minutes, 36 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #041 - 4 Elemente von erfolgreichen Karriereseiten im Handwerk

Karriereseiten spielen im Recruiting-Prozess eine bedeutende Rolle, insbesondere im Handwerk. Doch welche Elemente müssen auf Ihrer Karriereseite vorhanden sein, damit sie tatsächlich Bewerber anziehen? Wie können echte Mitarbeiter eingebunden werden, um Bewerbern ein besseres Bild von der Arbeit im Unternehmen zu geben? Und weshalb sollte eine gute Karriereseite von der normalen Unternehmenswebsite getrennt werden? Das erfahren Sie in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
2/23/20239 minutes, 47 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #046 - Marco Jakob - Coworking-Spaces und kreative Lerngemeinschaften

Mein heutiger Gast heißt Marco Jakob. Er ist vom Hintergrund Berufsschullehrer, wohnt in der Nähe von Bern, ist Unternehmer und Mitgründer des Effinger in Bern, einem Co-Working-Space. Communities aufbauen und daran tüfteln, wie sie sich organisieren und zusammen wirtschaften können, ist eine Leidenschaft von ihm. Dazu kennt sich Marco auch mit dem Programmieren aus und betreibt eine Firma für digitale Dienstleistungen. In unserem Gespräch sprechen wir über seine Erfahrungen mit der Gründung und Begleitung von Coworking und Colearning Spaces. Marco spricht über den von ihnen in Bern gegründeten Lehrvertriebsverbund. Er wirft die Frage auf, wie Schule und Lernen aussehen könnten, wenn wir Lernprozesse viel freier, sprich: diverser, alters durchmischter und als Community-Erfahrung denken würden. Weitere Themen im Gespräch: - VUCA-Welt oder BANI-Welt? - Erfahrungen mit KI bei der Vorbereitung von diesem Gespräch - Wir können Pilz - Erfahrungen mit einem innovativen Pilzprojekt - Welche Zukunft erwartet Pädagoge_innen und Andragog_innen 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Marco Jakob erreichen Sie unter: Webseite: https://www.marcojakob.blog/ueber/ Colearning: https://www.colearning.org Coworking in Bern: https://www.effinger.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcojakob/ Foto Cover-Bild: Tobias Grimm, https://tobiasgrimm.ch Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
2/23/202326 minutes, 27 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Ist der Lebenslauf tot? | 88

Der Lebenslauf war immer das A und O im Bewerbungsverfahren. In der heutigen Zeit verliert er aber immer mehr und mehr an Bedeutung. Zurecht, da man die wirklich wichtigen Facts über eine Person nicht anhand des Lebenslaufes ermitteln kann. Wenn man seine Vorauswahl nur aufgrund der Daten im Lebenslauf trifft, hat man den idealen Bewerber möglicherweise schon vor den ersten Gesprächen abgelehnt. Warum wird bzw. wurde dem Lebenslauf eine so große Bedeutung beigemessen? Was kann ich aus einem Lebenslauf herauslesen und was nicht? Was geschieht, wenn man im Bewerbungsverfahren auf die Abgabe eines Lebenslaufes sogar ganz verzichtet? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Link zu Folge: Folge #080: Core Values - Schall & Rauch? https://www.pates-experts.com/podcast/core-values-schall-rauch-80/
2/23/202311 minutes
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #048 - Faule Kompromisse bei der Jobwahl vermeiden

🥱 Dein Job langweilt dich und du erwischt dich wieder mal beim Durchforsten von Job-Portalen?Voller Begeisterung findest du dich wieder beim Schreiben von Bewerbungen? 👩‍💻🛑 Stop. Halt inne. Geh in dich.&nbsp;Wenn du aus einer Unzufriedenheit in den nächsten Job hoppst, wartet hinter der ersten Ecke schon ein fauler Kompromiss. ☣️Stellst du dir selbst die richtigen Fragen, bevor du dich auf die Suche nach deinem Traum-Job machst?Wie würde dein Herz 💖 entscheiden und welche Ängste stehen ihm im Weg?Was solltest du im Bewerbungsprozess unbedingt am Schirm haben, um nicht einige Wochen später desillusioniert im nächsten Job Desaster 🤯 aufzuwachen.Kannst du in diesem Job deine grandiosen Skills 🦸 wirklich einsetzen, oder arbeitest du weit unter deinem tatsächlichen Potenzial?In der heutigen Folge erfährst du, wie es dir gelingt mit einer großen Portion Bauchgefühl, den richtigen Fragen im Gepäck und ehrlicher Auseinandersetzung deinen hochsensiblen Scanner-Bedürfnissen, kompromisslose Erfüllung im Job zu erleben. 💖💖💖✨ Und wenn du dich wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
2/23/202318 minutes, 18 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #043 - Welche Kompetenz wird im AC geprüft?

Es gibt häufig Missverständnisse darüber, was im Assessment-Center genau abgeprüft wird: Stehen eher die Fachkompetenzen im Vordergrund, oder werden doch vordringlich die sozialen Fähigkeiten der Kandidaten bewertet?&nbsp;Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten, da sich die Aufgaben im Assessment-Center nach den Anforderungen der zu besetzenden Stelle richten.&nbsp;Die Fachkompetenzen werden im Bewerbungsverfahren durch entsprechende Zeugnisse und Zertifikate nachgewiesen. Die Sozialkompetenzen lassen sich nicht so leicht prüfen und genau deswegen führen immer mehr Unternehmen ein Assessment-Center vor der Besetzung einer Führungsposition durch.🎧 Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
2/23/202314 minutes, 10 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #040 - So verbrennen Facebook Anzeigen Ihr Budget zur Mitarbeitergewinnung (Vorsicht vor Lead Ads)

Vorsicht vor Lead Ads bei Social-Media-Mitarbeitergewinnung! Die sogenannten Lead Ads oder Formular Ads in der Facebook Meta-Welt bergen Risiken für Unternehmen, die auf Facebook und Instagram werben möchten. Doch, was ist der Vorteil von Werbeanzeigen auf Social-Media-Plattformen? Warum kann die Verwendung von Social Media Werbeanzeigen ein Risiko für Unternehmen darstellen? Was ist im Recruiting-Prozess wichtiger: Quantität oder Qualität? 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
2/22/202310 minutes, 19 seconds
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Gartenbau Digital: #013 - Wie läuft ein Beratungsgespräch ab

Du hast ein Galabau-Unternehmen? Du willst wachsen? Neue Mitarbeiter gewinnen? Kontinuierlich neue Kunden generieren?Ja fantastisch! Dann klick einfach auf den Button auf unserer Website. Den Link findest du unten in diesen Shownotes.Was dann passiert, das verrate ich dir hier:Vor dem eigentlichen Beratungsgespräch rufen wir dich kurz an. Denn im Endeffekt geht es darum, dass wir beide unsere Zeit sinnvoll nutzen.Darum klären wir kurz: Was machst du mit dem Unternehmen aktuell? Wo ist das Problem? Was sind die Sorgen, Nöte, aber auch Wünsche? Und wo konkret können wir dir helfen? Oder können wir dir vielleicht gar nicht helfen?&nbsp;Danach planen wir unser Beratungsgespräch. Ich bereite mich auf dieses 60- bis 90-minütige Gespräch vor, damit du maximal daraus profitieren kannst… und alles kostenlos. Mehr verrate ich dir im Podcast.🌳 Reinhören lohnt sich!Und wenn du Lust hast, uns kennenzulernen, um mit deinem Unternehmen zu wachsen, dann buche gleich ein kostenfreies Beratungsgespräch unter: https://www.sachs-media.com/terminhttps://www.sachs-media.com
2/22/202310 minutes, 4 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #074 - Unsichtbare Hürden beziehungsorientiert meistern I Gast: Andrea Frankenbach

Es ist nicht immer das Typische wie eine Sprachbarriere, die jemanden daran hindert, weiterzukommen. Oder etwas Offensichtliches wie eine körperliche Beeinträchtigung, die jemanden daran hindert, dass er weitermacht.&nbsp;Bei vielen Menschen würde man nie merken, welche Herausforderungen sie zu meistern haben.&nbsp;Heute sprechen wir mit unserem Interviewgast Andrea Frankenbach über diese unsichtbaren Hürden. Andrea ist Gründerin der&nbsp; “Traum-Schmiede”, die interessante Projekte durchführt, um Menschen wieder zu empowern und in die Selbstwirksamkeit zu bringen.Andrea hört ihren Teilnehmern und Teilnehmerinnen zu und findet auf diese Weise heraus, wo der Schuh wirklich drückt. Und wie sie diesen Menschen helfen kann, sich wieder selbst zu entfalten, wieder an sich zu glauben und ihre Selbstsicherheit wiederzufinden.&nbsp;Wie ein beziehungsorientiertes Coaching den Menschen die Angst vor dem Versagen nimmt und wie nicht nur die Teilnehmer, sondern auch der Arbeitsmarkt davon profitieren, das erfährst du hier.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich.Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsentwicklung, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Unser neuer Instagram-Kanal: @mitbrilleundbartHier findest du den Link zum Digital Kongress in Lindau: www.dgta-kongress.deZu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] Andrea Frankenbachhttps://www.die-traum-schmiede.de/YT:&nbsp;Kuscheltücher: https://www.youtube.com/watch?v=I30P-XjY0jg&amp;t=744sBehinderte Weihnachten: https://www.youtube.com/watch?v=97xtnlY4ALM
2/22/202336 minutes, 52 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #118 - Preiserhöhungen als Lieferant/Zulieferer erfolgreich verkaufen

Jedes Unternehmen ist aktuell dazu gezwungen, seine Preise zu erhöhen. Auch wenn diese Preiserhöhungen legitim sind - man will seine Kunden nicht vergraulen.&nbsp;Wie kann man den höheren Preis schmackhaft und elegant verpacken? Und wie schafft man es, sogar eine Win-win-Situation zu schaffen, damit am Ende beide ein gutes Gefühl bei dem Deal haben?Natürlich wird man auch Kunden verlieren, weil diese mit den Preisen nicht mithalten können. So eine Bereinigung hat aber auch etwas Gutes! Was das ist, erfahren Sie hier.&nbsp;&nbsp;&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn Sie Ihr Kundenportfolio diversifizieren und optimieren wollen, um unabhängiger von einzelnen Kunden zu sein, dann sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch unter:&nbsp;👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
2/22/202315 minutes, 9 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Der Überlebensratgeber für die Stimme am Morgen danach. Folge 248

Was tun? Wenn Du nach einer langen Nacht frühmorgens im Meeting wach, stimmlich fit und gut gelaunt mit Deinen Kunden sprechen solltest? Und wenn Du nach einem Abend mit lautem Gerede und vielleicht sogar ein oder zwei Gläsern aufgewacht bist? Und Deine Stimme wie ein Reibeisen klingt und eindeutig angeschlagen ist? Was tun, wenn Du dringend darauf angewiesen bist, dass Deine Stimme frisch, wach und motivierend klingt? Dazu hörst Du heute im Podcast, passend zum Beginn der Fastenzeit: 👉 Mit welcher der drei sanften Aufwärmübungen Du beginnen solltest👉 Was Deinen Flüssigkeitshaushalt am besten wieder auf Stimme-Niveau bringt👉 Wie Du Dich an einem solchen Tag mental in Hochform bringst Stimme bestimmt die Stimmung. Deine und die der anderen. Deshalb hörst Du heute persönlich erprobte Praxistipps, wie du deinem Kater im Handumdrehen ein angenehmes Schnurren abluchst. Übrigens: Du findest in den vielen Episoden des „Stimme wirkt!“-Podcasts eine Fülle von praktischen Tipps, um deine Stimme im Handumdrehen wieder auf Vordermann zu bringen. Also hör jetzt zu und lass Dich inspirieren, wie Du deine Stimme jederzeit in Hochform bringen kannst! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ACHTUNG: Nutze meinen speziellen Link babbel.com/stimmewirkt oder zen.ai/stimmewirkt und erhalte 6 zusätzliche Monate kostenlos, wenn du ein 6-Monats-Abonnement für Babbel kaufst. Viel Spaß mit Babbel! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
2/21/202321 minutes, 6 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #264 “Key Learnings aus Januar 2023” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Kirsten Gahlen, Karin Lausch, Prof. Dr. Martina Peuser und Dr. Daniel Mühlbauer

Zu den Themen Führung und Onboarding konnte ich im Januar 2023 mit meinen tollen Gästen sehr interessante Gespräche führen. Die Key-Learnings aus diesen Gesprächen habe ich wie immer in dieser Solo-Podcastfolge für Euch aufbereitet.  👉 Mit Kirsten Gahlen (Expertin für neue Personalentwicklung und Positive Psychologie) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 253 und 254 darüber gesprochen, wie Führungskräfte so führen können, dass sie selber glücklich dabei sind und andere glücklich machen können. https://bit.ly/3vDNYl9 👉 In den GainTalents-Podcastfolgen 253 und 254 habe ich mit Karin Lausch (Executive Coach - New Work Gestalterin - Bloggerin für eine neue Arbeitswelt) über den Umgang mit Veränderungen gesprochen. https://bit.ly/3jZfruZ 👉 Mit Dr. Daniel Mühlbauer (Experte für People Tech und Analytics sowie HR Influencer) konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 256 und 257 über den Einsatz möglicher Technologien im Bereich des Onboarding sprechen. https://bit.ly/3DcnivX 👉 Dann hatte ich noch Prof. Dr. Martina Peuser (Professorin für allgemeine BWL sowie Speakerin und Unternehmensberaterin) in der GainTalents-Podcastfolge 258 zu Gast und sie hat mir das High Performance Radar für Führungskräfte vorgestellt und erläutert. https://bit.ly/3jjzRis   🙏 Ich bedanke mich recht herzlich bei Kirsten, Karin, Martina und Daniel für die interessanten und guten Gespräche und für die vielen Informationen, Tipps und Praxisvorschläge zu den Themen.   👉 Last but not least war ich dann noch zu Gast im Podcast von Smaro Sideri (Arbeitsrechtlerin und Podcast Host „Attraktive Arbeitgeber gesucht“)  🙏 Vielen lieben Dank an Smaro Sideri für die Einladung, das sehr gute Gespräch und die cleveren Fragen! 👉 Darum geht es in dem Podcast: 1. Was macht einen Arbeitgeber attraktiv?​ 2. Nach welchen Kriterien suchen sich Talente den Arbeitgeber aus? 3. Und was trägt dazu bei, dass diese Talente auch langfristig bleiben?​ Hier geht es zur Podcastfolge: https://apple.co/3ZE4VcP   #Onboarding #Preboarding #Technologie #Employeeexperience #Hrtech #KI #Conversationalai #Leadership #Fuehrung #Performance #Kundenorientierung #Agile #Transformation #Changemanagement #Veraenderung #positivemindset #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
2/21/202325 minutes, 5 seconds
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So geht Brandschutz!: #112 - Brandschutzplaner mit TÜV-Zertifikat

Auch wenn das für ein Ingenieurbüro für Brandschutz ungewöhnlich ist, haben wir uns trotzdem dafür entschieden, ein Qualitätsmanagementsystem nach DIN ISO 9001:2015 einzuführen. Wir wollen unseren Kunden und Planungspartnern stehts höchste Qualität liefern und das geht nur, wenn sowohl die Prozesse innerhalb des Büros als auch die Abläufe unserer Beratung und Planung sauber strukturiert und dokumentiert sind. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
2/21/202314 minutes, 11 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Recruiter vs. Active Sourcer - das musst Du wissen! | 87

Die zwei Begriffe Recruiter und Active Sourcer werden oft in einen Topf geworfen, dabei gibt es hier Unterschiede. Generell ist zu sagen, dass sich mit den steigenden Herausforderungen der Branche auch feinere Spezialisierungen bilden, welche in neuen Berufsbezeichnungen münden. Um am Ende die richtigen Kandidaten zu bekommen ist es wichtig immer das genaue Berufsbild und die damit verbundenen Tätigkeiten hinten diesen Bezeichnungen zu kennen. Ist ein Recruiter tatsächlich gleichzeitig auch ein Active Sourcer? Woher kommt der Begriff des Recruiters eigentlich ursprünglich? Warum ist es extrem wichtig, sich mit diesen Berufsbezeichnungen zu beschäftigen und die Unterschiede zu kennen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/
2/21/202311 minutes, 12 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Wenn der Umsatz egal ist! - NIS2

Mein Gast heute: Björn Zempel, Erfahrung seit 2017 im Entwickeln und Aufbauen von Vorgabenmanagementsystemen für Informationssicherheit. CISSP, CISM, ISO 27001 Lead Implementer, PICP und ITIL zertifiziert. Wir reden gemeinsam über die NIS2 (europäische Rahmen für Betreiber Kritischer Infrastrukturen und legt Cyber Security Mindeststandards in der EU fest) die Herausforderungen, technische Maßnahmen und die Umsetzung in Deutschland.OpenKRITS:&nbsp;https://www.openkritis.de/
2/20/202330 minutes, 39 seconds
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How to Kickstart your global career!: #011 - Art of Recruiting

In dieser Episode des “Art of Recruiting” Podcasts wird es richtig spannend: Kornelia Epping, eine echte Expertin auf dem Gebiet des Global Recruiting und Mobility Management, ist zu Gast und liefert uns wertvolle Einblicke in die österreichische Arbeitswelt. Gemeinsam mit dem Moderator werden brandaktuelle Themen aufgebrochen, darunter die heiß diskutierten Mangelberufe in Österreich und wie Unternehmen mit dieser Herausforderung umgehen können. Welche Stolpersteine müssen Unternehmen überwinden, wenn sie Mitarbeiter aus dem Ausland rekrutieren? In Bezug auf welche Aspekte gibt es insbesondere bei der Sprachbarriere und kulturellen Unterschieden Stolpersteine? In welche verschiedenen Arbeitserlaubnisbestimmungen in Europa wird eingetaucht? Wie können sich Unternehmen auf den Mangel an geeigneten Kandidaten vorbereiten? Wie werben österreichische Handelskammern und die Wirtschaftskammer Österreichs im Ausland für Arbeitsmöglichkeiten? Wie präsentieren sich andere Länder wie Deutschland im Ausland? 🎧 Viel Vergnügen beim Reinhören! MOVES Consulting unterstützt Unternehmen bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte durch Schulung bei der Erstellung von Jobprofilen, Überprüfung der Eignung von Bewerbern und Übernahme der Perspektive der Behörden. Darüber hinaus vermitteln wir auch Jobs für Mitreisende und Angehörige und initiativ hochqualifizierte Arbeitskräfte in den MINT-Berufen. 🖊️ Feedback, Themenvorschläge sowie Fragen rund um Relocation und Immigration von Mitarbeitenden sind herzlich willkommen unter: &nbsp;https://www.moves-consulting.com/de/kontakt
2/20/202326 minutes, 39 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Tiefe Stimme - Warum Du allzu simplen Tipps misstrauen solltest. Folge 247

Warum du allzu einfachen Stimme-Tipps misstrauen solltest: "Wie bekomme ich eine tiefere Stimme?" Das ist eine der am häufigsten gestellten Fragen zum Thema Stimme bei Google. Natürlich gibt es auch eine Fülle von Tipps und Ratschlägen zu diesem Thema. Aber gut gemeint ist meist das Gegenteil von gut. Viele dieser Tipps bleiben an der Oberfläche. Wer sie befolgt, ist schnell enttäuscht und wendet sich oft ganz von dem Thema ab. Warum führen viele Tipps nicht zu Ergebnissen? Dafür gibt es drei Hauptgründe: Sie stammen aus dem Übungsrepertoire von Stimmprofis und erfordern viel Zeit und DurchhaltevermögenSie empfehlen nur die Handlung und vernachlässigen die Schulung der WahrnehmungSie beschäftigen sich nur mit dem Sprecher und ignorieren die Tatsache, dass die Stimme immer Teil einer sozialen Interaktion ist Diese Fragen beantworten wir heute im „Stimme wirkt!“-Podcast: Was alles kann dahinterstecken, wenn Deine Stimme zu hoch wird?Welchen simplen Einfluss kann dabei Deine Körpersprache spielen?Welche Rolle spielen Selbstwahrnehmung und mentaler Status? Deine Stimme ist nicht nur der vielzitierte Ausdruck Deiner Persönlichkeit. Sie reagiert auf jede Situation und auf jeden Gesprächspartner anders. Deine Stimme verrät Deine Einstellung und zeigt, ob du dich wohlfühlst. Stimme ist höchst individuell. Deshalb solltest Du Dich an einen erfahrenen Profi wenden, wenn du Deine Stimme weiterentwickeln willst. Damit Du nicht mit den "üblichen Tipps" abgespeist wirst, sondern ein maßgeschneidertes Training erfährst, das Dir erstaunlich schnell Ergebnisse bringt. Wie das geht? Mach den ersten Schritt und hör Dir die heutige Episode an. :) Jetzt Du: In welchen Momenten geht Deine Stimme hoch? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ACHTUNG: Nutze meinen speziellen Link babbel.com/stimmewirkt oder zen.ai/stimmewirkt und erhalte 6 zusätzliche Monate kostenlos, wenn du ein 6-Monats-Abonnement für Babbel kaufst. Viel Spaß mit Babbel! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
2/17/202326 minutes, 31 seconds
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Gartenbau Digital: #012 - Weitsicht & Planbarkeit

Was ist dein Plan für dein Unternehmen? Willst du wachsen? Willst du ein Garten- und Landschaftsbauunternehmen führen, in dem du Zeit hast für diese Planung, für dieses Wachstum und auch für Urlaub? Ein Unternehmen, das auch Geld verdient, wenn du mal krank bist?Oder gehörst du zu denjenigen, die lieber jammern, dass es derzeit keine Mitarbeiter zu finden gibt? Jammern kann jeder.&nbsp;Aber Fakt ist: Derjenige mit der richtigen Strategie gewinnt jederzeit Mitarbeiter. Und zwar solche, die genau zu ihm passen.&nbsp;🌳 Reinhören lohnt sich!Und wenn du keinen Bock mehr hast auf das Jammern der anderen und stattdessen lieber deine Arbeitgebermarke aufbauen willst, um nie wieder Mitarbeiter-Sorgen zu haben,&nbsp;&nbsp;dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://www.sachs-media.com/erstgespraech/https://www.sachs-media.com/
2/17/20239 minutes, 13 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #117 - Lohnt sich Facebook für produzierendes Gewerbe?

Facebook gilt im deutschsprachigen Raum mit 47 Mio. Nutzern allein in Deutschland immer noch als größte Social-Media-Plattform.Die Zielgruppe der 25- bis 34-Jährigen verbringt im Durchschnitt mehr als 1 Stunde auf Facebook.Aber Facebook als Recruiting-Plattform für das produzierende Gewerbe?&nbsp;Facebook als Instrument der Mitarbeiterbindung? Facebook als digitale Visitenkarte des Unternehmens?&nbsp;&nbsp;Ist das nicht für technische Unternehmen etwas weit hergeholt?🎧 Reinhören lohnt sich!Und wenn Sie wissen wollen, wie Sie als Industrieunternehmen aus einem verstaubten (oder gar keinem) Facebook-Profil eine digitale, moderne Visitenkarte machen wollen, dann sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch unter:👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
2/17/202315 minutes, 24 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Kunden müssen Geld verdienen: Oliver Ratajczak über den Blick durch die Kundenbrille

Oliver Ratajczak gestaltet profitable Geschäftsbeziehungen zwischen Unternehmen, Mitarbeitenden und Kunden. Er gibt sein über 20-jähriges Praxiswissen in Form von Vorträgen und Podcasts sowie in seinem "Blickwinkel Kunde Club" weiter. Nur mit dem Blick durch die Kundenbrille entsteht eine echte Win-Win-Situation, von der alle Seiten nachhaltig profitieren. Damit das gelingen kann, müssen auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitmachen. Dafür genügt es nicht, ein paar Tassen oder T-Shirts mit der Botschaft des Unternehmens zu bedrucken und zu verteilen. Es geht vielmehr darum, dass sich das gesamte Team wertgeschätzt fühlt und es optimal miteinander arbeiten kann, auch abteilungsübergreifend. Dazu gehört der smarte Einsatz von Technologie und vor allem, das Silodenken einzelner Abteilungen zu beenden. Oliver rät Geschäftsführenden oder dem Vorstand: "Bucht doch mal Euer eigenes Produkt!" Es ist spannend, wie sich das Unternehmen aus Sicht des Kunden verändert. Im Interview gibt er weitere wertvolle Tipps, wie Unternehmen den Blick durch die Kundenbrille schärfen und dadurch profitabler werden.. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du in Zukunft möglichst nur noch mit Wunschkunden zusammenarbeiten willst, lass uns einen kurzen Call vereinbaren: https://www.thoxan.com/kontakt/ Mehr zu Oliver Ratajczak: Website (URL): https://blickwinkel-kunde.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/droliverr/ Olivers Podcast: https://blickwinkel-kunde.de/podcast/
2/16/202328 minutes, 5 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #253 Zu selbstkritisch? 5 Schritte zu mehr Selbstbewusstsein

"Zuerst muss ich noch die Ausbildung lernen. Das was ich weiß, reicht das wirklich für ein wirklich gutes Ergebnis aus...?" Kennst du das?    Vermutlich wird diese Folge sehr viele Menschen ansprechen: Es geht um Selbstkritik und darum, ob auch du zu selbstkritisch bist.    In meinen Coachings und im Mentoring stellen wir immer wieder fest, dass dieses Thema super präsent ist. so unglaublich viele großartige Frauen viel zu selbstkritisch sind. Dieser negative Self-Talk kann ganz schön ausbremsen. Im schlimmsten Fall hältst du dich damit selbst vom Erfolg ab und davon, ins TUN zu kommen.    Lass uns zusammen der Selbstkritik auf den Grund kommen und herausfinden, was dir sofort helfen wird:     👉 Woran liegt das, dass unser innerer Kritiker oft so laut ist?   👉 Warum will dir dein innerer Kritiker gar nichts Böses und was machst du nun damit?   👉 Was ist das Positive an Selbstkritik und wo darfst du sie bremsen?   👉 Was haben Verhandlungen und Thor mit deiner Selbstkritik zu tun?    Nachdieser Folge wirst du viel milder auf dich und deine Selbstkritik schauen. Du wirst meine Lieblingstechniken erfahren, um deinen inneren Kritiker besser unter Kontrolle zu bekommen.    Alles Liebe,  Deine Janina     LINKS ZU DIESER EPISODE:  SOLL 2023 DEIN JAHR DER TRANSFORMATION WERDEN?    Dann ist mein 12 wöchiges Mentoring Programm, die HEP Masterclass vielleicht genau das richtige für dich!  Bald geht es wieder los. In der Zwischenzeit kannst du dich in meine Warteliste einschreiben und du erfährst zuerst, wenn die neue Runde startet.    Hier findest du alle Infos!  👉 https://www.hep-academy.com/masterclass      KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen NEWSLETTER?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
2/16/202317 minutes, 55 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #039 - Keine neuen Fachkräfte im Handwerk trotz HR-Software, daran liegt es

Wie Sie mit Ihrem Bewerbermanagement-System und Social Media die passenden Mitarbeiter anziehen können. Innovative Bewerbermanagement-Systeme sind in vielen Unternehmen längst Standard. Doch was genau ist ein Bewerbermanagement-System und was kann es leisten? Reicht das allein aus, um die besten Mitarbeiter zu finden? Wie können Sie das Push-Marketing nutzen, um auch passive Jobsuchende zu erreichen und wie können Sie Social Media gezielt einsetzen, um Präsenz zu zeigen und Aufmerksamkeit zu erlangen? Das und vieles mehr in dieser Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
2/16/20238 minutes, 5 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Unbesetzte Stelle - No Drama? | 86

In der aktuellen Zeit, in der alle nur noch Kosten sparen wollen, werden unbesetzte Stellen oft als gar nicht so schlimm empfunden. Die anderen Teammitglieder sollen dann meist die unbesetzte Stelle einfach auffangen. Diese "Lösung" ist in der Realität aber alles andere als optimal. Woher kommt der Irrglaube, dass unbesetzte Stellen kein großes Problem darstellen? Ist es wirklich so, dass unbesetzte Stellen Geld einsparen? Welche versteckten Kosten birgt eine unbesetzte Stelle tatsächlich? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Link zu Folge: #020 - Weshalb Work Lifee Balance im Unternehmen gefährlich ist":https://recruitingdna.podigee.io/21-warum-work-life-balance-im-unternehmen-so-trugerisch-ist-20
2/16/202315 minutes, 51 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #045 - Roger L. Basler de Roca - KI in der Erwachsenenbildung und Öffentlichkeitsarbeit

ChatGPT ist in aller Munde und zeigt, dass sich Künstliche Intelligenz (KI) gerade in exponentieller Geschwindigkeit entwickelt. Mein heutiger Gast heisst Roger L. Basler de Roca. Er ist vom Hintergrund Betriebsökonom mit Schwerpunkt auf IT. Gleichzeitig auch Experte für "Digitale Geschäftsmodelle", Dozent an mehreren Hochschulen und kennt sich bestens mit digitalem Marketing aus. Unser Gespräch dauerte etwas länger, als die üblichen 12 bis 18 Minuten. Der Grund: Wir hatten Freude am Thema und tauchen richtig tief ein, um was es bei diesem Hype um "Sprachroboter" geht. Und wie sich Techkonzerne wie Microsoft und Google gerade ein Wettrennen um Marktanteile und Einfluss leisten. Weitere Themen in dieser Episode: - Schwache künstliche Intelligenz vs. starke KI - Das Modell "Natural Language Processing" hinter ChatGPT 3.5 - Wissensarbeiter:innen fühlen sich bedroht - Humor und der heitere Beitrag der Satire-Partei "Die Partei" - Liebst du Prüfungen, hasst du Prüfungen? Unser erstes Fazit: Statt Verweigerung und Verbote ist es besser, die KI aktiv und sinnvoll in die Erwachsenenbildung und Öffentlichkeitsarbeit zu integrieren. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Roger L. Basler de Roca erreichen Sie unter: Webseite: https://www.rogerbasler.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rogerbasler/: Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
2/16/202333 minutes, 19 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #047 - Innere Leere oder emotionaler Hunger?

Ich fühle mich leer. Das ist ein Gedanke, der gerade uns Hochsensiblen wohl regelmäßig über den Weg läuft.&nbsp;Diese innere Leere lässt sich mit Hunger vergleichen. Nur ist es kein körperlicher Hunger, sondern ein emotionaler. Es entsteht ein Vakuum. Eine Lücke.&nbsp;⚫ Ein schwarzes Loch, das scheinbar alles in sich hinein saugt…Und das ist für die Betroffenen häufig kaum auszuhalten, sodass sie tatsächlich versuchen, dieses Loch zu stopfen:&nbsp;🚬Tabak, 🍕 Essen, 🍷Alkohol&nbsp;oder sogar 💉Drogen sollen dieses Gefühl der Leere beseitigen.&nbsp;Andere versuchen, dieses Loch mit 🏬 Arbeit zu kompensieren. Oder Glücksspiel. Oder sie stürzen sich in verschiedene, häufig unglückliche Beziehungen.&nbsp;Und das alles nur, um dieses Gefühl der Leere nicht aushalten zu müssen.&nbsp;Warum die Strategien, die wir oft impulsiv verwenden, zwar schnell wirken, aber nicht wirklich gesund sind - und was du stattdessen Gutes tun kannst, das dir tatsächlich dient und dich weiterbringt, das hörst du hier.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Wenn du dich unerfüllt und unzufrieden fühlst, dann geh auf meine Website www.bettina-reuss.de und wir erkunden zusammen deine Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘
2/16/202317 minutes, 20 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #073 - Privatvergnügen Persönlichkeitsentwicklung?

Organisationen denken zunehmend darüber nach, mehr Persönlichkeitsentwicklung in ihre Programme mit aufzunehmen. Also wirklich die Persönlichkeiten ihrer Mitarbeitenden im Unternehmen zu entwickeln.&nbsp;Das ist ein neuer Fokus, war das Hauptaugenmerk von Unternehmen doch bisher auf die Qualifikation der Mitarbeitenden gerichtet, damit sie schneller und effizienter arbeiten.Und für Effektivität und Effizienz am Arbeitsplatz braucht es ja eigentlich gar keine Persönlichkeit. Da braucht es einfach eine Person, die ausführt, die keine Fragen stellt und schon gar nicht selbst denkt.&nbsp;Warum also plötzlich Persönlichkeitsentwicklung? Inwieweit ist es denn im Interesse eines Unternehmens, die Ressourcen einer Person weiterzuentwickeln? Wie kann das konkret aussehen? Wie weit kann das gehen?Und was, wenn man diese Persönlichkeiten entwickelt hat, diese Menschen dann auch ihr Boundary Management beherrschen und plötzlich sagen: “Nein, dafür habe ich jetzt keine Zeit.”? Kann damit ein klassisch hierarchisch aufgestellte Unternehmen überhaupt umgehen?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Unser neuer Instagram-Kanal: @mitbrilleundbartHier findest du den Link zum Digital Kongress in Lindau: https://www.franzwilhelm.at/imokyoureokZu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected]
2/15/202337 minutes, 37 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #116 - Weiterempfehlungen und Bestandskunden schaden Ihren Vertrieb

Mittelständische Unternehmen sind es seit 20-30 Jahren gewohnt, vom guten Ruf und den Folgeaufträgen zu leben.&nbsp;&nbsp;Was macht diese Entwicklung mit dem Unternehmen? Spielt der Vertrieb dort überhaupt noch eine Rolle?Eines ist sicher: Das Mindset der Mitarbeiter verändert sich. Denn die Betreuung von Bestandskunden ist viel bequemer als die kalte Kundenakquise…🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn Sie Ihren Vertrieb und Ihr Marketing optimieren wollen, um kontinuierlich neue Anfragen zu erhalten, dann sichern Sie sich jetzt ihr kostenloses Erstgespräch unter:&nbsp;👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
2/15/202312 minutes, 19 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Präsentieren mit Powerpoint: So überzeugst Du sprechtechnisch! - Folge 246

Kennst Du das? Du sitzt in einer Präsentation, eine Folie nach der anderen wird gezeigt und du spürst, wie Deine Aufmerksamkeit nachlässt. In der Episode fragen wir: Gibt es einen besseren Weg, mit Powerpoint zu präsentieren? Die Antwort lautet: Ja! Es gibt viele Möglichkeiten, deine Präsentationen fesselnder, interessanter und sogar unterhaltsamer zu gestalten. Aber bevor wir dazu kommen, wollen wir erst einmal verstehen, warum die traditionelle Art, mit PowerPoint-Folien zu präsentieren, zu einer solchen Monotonie führt. Die herkömmliche Art, mit Folien zu präsentieren, ist sehr linear. Du blendest die Folie ein,schaust dir an, was darauf steht, liest es vorund sprichst dann darüber. Das kann sowohl für Dich als Redner als auch für das Publikum sehr eintönig sein. Außerdem wird die Aufmerksamkeit der Zuhörer/innen überfordert, wenn die Folie eingeblendet und gleichzeitig gesprochen wird. Das lässt Deine Präsentation belehrend erscheinen und erweckt den Eindruck, dass es darum geht, so viele Informationen wie möglich zu lernen. Aber das ist normalerweise nicht das, was die Leute wollen, wenn sie zu einer Präsentation kommen. Sie wollen motiviert werden, sie wollen unterhalten werden und sie wollen inspiriert werden. Wie können wir das also erreichen? Hier ist mein Vorschlag: Bevor du eine neue Folie einfügst, holst du die Zuhörer/innen mit einer Geschichte oder einer bildreichen, suggestiven Sprache bei den problematischen Alltagsmomenten ab, für die sie nach Lösungen suchen.Sobald das Problembewusstsein aktiviert ist, stellst du den Zuhörern eine nachdenklich stimmende Frage, um ihre Neugierde zu wecken.Erst jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um die nächste Folie einzublenden. Sie liefert die Antwort auf die zuvor gestellte Frage entweder durch ein starkes Bild, eine Illustration oder einen Satz. Es ist besonders wichtig, zu warten, bis die Zuhörer/innen den Inhalt der Folie erfasst haben. Erst dann ist es an der Zeit, über das angesprochene Thema zu sprechen. So entsteht ein neuer Rhythmus, in dem Du eine Problematik bildhaft aufgreifst, dann eine Frage dazu stellst, die Folie nutzt, um die Antwort zu illustrieren, und erst dann die Lösungen im Detail zeigst und erklärst. Viel Spaß beim Hören! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ACHTUNG: Nutze meinen speziellen Link babbel.com/stimmewirkt oder zen.ai/stimmewirkt und erhalte 6 zusätzliche Monate kostenlos, wenn du ein 6-Monats-Abonnement für Babbel kaufst. Viel Spaß mit Babbel! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
2/14/202324 minutes, 48 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #262 “So gelingt der berufliche Quereinstieg“ – mit Viola Heller

Viola Heller ist Founderin von PowerP.Lab und Expertin für People Development. Viola´s Mission ist es, eine Karriereplanungsplattform zu entwickeln, auf der Menschen nicht nur ihr Potential entdecken, sondern auch entfalten können, indem sie (finanziellen) Zugang zu passenden Weiterentwicklungsmaßnahmen erhalten. Außerdem ist es Viola ein wichtiges Anliegen, tagtäglich andere dabei zu unterstützen, Probleme zu lösen und Herausforderungen zu bewältigen. Geht nicht, gibt’s nicht. Mit Female Empowerment versucht Viola noch mehr Diversität in der Wirtschaft zu verankern, um Unternehmen dabei zu unterstützen, zukunftsfähig zu werden. Viola ist fest davon überzeugt, dass es sich lohnt, das (verborgene) Potential der Ressource „Mensch“ sichtbar und damit nutzbar zu machen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 262 und 263 habe ich mit Viola Heller (Founderin PowerP.Lab und Expertin für People Development) über das Thema beruflicher Quereinstieg gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Viola für das gute Gespräch und die sehr guten Insights zum Thema. So gelingt der berufliche Quereinstieg Quereinstieg bedeutet: Weiterentwicklung in andere Fachbereiche oder in andere Branchen nach der ersten Ausbildung oder der Wechsel nach einer langjährigen Tätigkeit in einem Fachbereich oder einer Branche hierbei kann es sich um den 2., 3., 4. oder x-ten Bildungsweg handeln Menschen eignen sich (Fach)-Kompetenzen an, um sich in einen neuen Bereich hinein zu entwickeln Was können Unternehmen tun, damit ein Quereinstieg für Kandidaten:innen überhaupt erst möglich wird: Recruiting neu ausrichten Fachbereiche auf Anforderungen an Kandidaten:innen challengen, aber auch inhaltlich beraten nicht nur nach Fachlichkeit einstellen, sondern auch nach Potentialen und zukünftig erforderlichen Kompetenzen bewerten Muster durchbrechen und Candidate Personas erarbeiten, die über die Fachlichkeit hinaus gehen Wirtschaftlichkeit kritisch betrachten (was bedeutet aus Kostensicht eine nicht-besetze Vakanz?) Onboarding-Programme überarbeiten neue Arten von Mentor-/Buddy-Programmen mehr Zeit für Einarbeitung ermöglichen mehr Kapital für Aus- und Weiterbildung zur Verfügung stellen (ggfs. auch externe Dienstleistung einkaufen) Vorteile für Unternehmen: Anforderungen an offene Vakanzen werden neu analysiert und bewertet durch Quereinsteiger:innen ergeben sich viele Chancen: mehr Diversität, neue Sichtweisen und frischer Wind im Unternehmen Was sollten Unternehmen tun: Aufbau von Netzwerken und Talentepools Proaktiv auf Quereinsteiger-Kandidaten:innen zugehen   #beruflicheweiterentwicklung #Quereinstieg #Veraenderung #Talententwicklung #Recruiting #Onboarding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Viola Heller LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/viola-heller-powerp-lab/ Webseite: https://powerp-lab.de/ Vio gründet PowerP.Lab (@powerp.lab) • Instagram-Fotos und -Videos: https://www.instagram.com/powerp.lab/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
2/14/202320 minutes, 22 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #263 Teil 2: “So gelingt der berufliche Quereinstieg“ – mit Viola Heller

Viola Heller ist Founderin von PowerP.Lab und Expertin für People Development. Viola´s Mission ist es, eine Karriereplanungsplattform zu entwickeln, auf der Menschen nicht nur ihr Potential entdecken, sondern auch entfalten können, indem sie (finanziellen) Zugang zu passenden Weiterentwicklungsmaßnahmen erhalten. Außerdem ist es Viola ein wichtiges Anliegen, tagtäglich andere dabei zu unterstützen, Probleme zu lösen und Herausforderungen zu bewältigen. Geht nicht, gibt’s nicht. Mit Female Empowerment versucht Viola noch mehr Diversität in der Wirtschaft zu verankern, um Unternehmen dabei zu unterstützen, zukunftsfähig zu werden. Viola ist fest davon überzeugt, dass es sich lohnt, das (verborgene) Potential der Ressource „Mensch“ sichtbar und damit nutzbar zu machen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 262 und 263 habe ich mit Viola Heller (Founderin PowerP.Lab und Expertin für People Development) über das Thema beruflicher Quereinstieg gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Viola für das gute Gespräch und die sehr guten Insights zum Thema. So gelingt der berufliche Quereinstieg Quereinstieg bedeutet: Weiterentwicklung in andere Fachbereiche oder in andere Branchen nach der ersten Ausbildung oder der Wechsel nach einer langjährigen Tätigkeit in einem Fachbereich oder einer Branche hierbei kann es sich um den 2., 3., 4. oder x-ten Bildungsweg handeln Menschen eignen sich (Fach)-Kompetenzen an, um sich in einen neuen Bereich hinein zu entwickeln Was können Unternehmen tun, damit ein Quereinstieg für Kandidaten:innen überhaupt erst möglich wird: Recruiting neu ausrichten Fachbereiche auf Anforderungen an Kandidaten:innen challengen, aber auch inhaltlich beraten nicht nur nach Fachlichkeit einstellen, sondern auch nach Potentialen und zukünftig erforderlichen Kompetenzen bewerten Muster durchbrechen und Candidate Personas erarbeiten, die über die Fachlichkeit hinaus gehen Wirtschaftlichkeit kritisch betrachten (was bedeutet aus Kostensicht eine nicht-besetze Vakanz?) Onboarding-Programme überarbeiten neue Arten von Mentor-/Buddy-Programmen mehr Zeit für Einarbeitung ermöglichen mehr Kapital für Aus- und Weiterbildung zur Verfügung stellen (ggfs. auch externe Dienstleistung einkaufen) Vorteile für Unternehmen: Anforderungen an offene Vakanzen werden neu analysiert und bewertet durch Quereinsteiger:innen ergeben sich viele Chancen: mehr Diversität, neue Sichtweisen und frischer Wind im Unternehmen Was sollten Unternehmen tun: Aufbau von Netzwerken und Talentepools Proaktiv auf Quereinsteiger-Kandidaten:innen zugehen   #beruflicheweiterentwicklung #Quereinstieg #Veraenderung #Talententwicklung #Recruiting #Onboarding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Viola Heller LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/viola-heller-powerp-lab/ Webseite: https://powerp-lab.de/ Vio gründet PowerP.Lab (@powerp.lab) • Instagram-Fotos und -Videos: https://www.instagram.com/powerp.lab/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
2/14/202321 minutes, 38 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: 3 TOP Bewerber in nur 1 Woche! | 85

Ein Top-Bewerber ist ein Bewerber, der genau zu dir und deinem Unternehmen passt und deine Erwartungen erfüllt bzw. sogar übertrifft. Für viele Unternehmen hört es sich sicherlich sehr schwer bis unmöglich an, drei von diesen Bewerbern in nur einer Woche zu bekommen. Tatsächlich gibt es Mittel und Wege, um genau dieses Ziel zu erreichen. Wie erreiche ich meine Top-Bewerber in so kurzer Zeit? Wie kann ich herausfinden, wie mein idealer Bewerber tatsächlich aussieht? Wie muss ich diese Bewerber ansprechen, um sie zielgerichtet zu erreichen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Links zu Folge: Folge #081 - Deshalb schreckst Du Wunschmitarbeiter ab: https://www.pates-experts.com/podcast/5-typische-fehler-im-recruiting-81/ Folge #075 - Silent Quitting: https://www.pates-experts.com/podcast/silent-quitting-viel-larm-um-nichts-75/
2/14/202310 minutes, 15 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #038 - So nutzen Sie Mitarbeiter Statements von Fachkräften richtig

Wie Sie Mitarbeiter in den Prozess einbinden sollten. Eine wichtige Frage, die sich viele Unternehmen stellen, ist, wie sie menschlich passende Bewerber anziehen können. Die Einbindung von Mitarbeitern in den Recruiting-Prozess ist hierbei ein Geheimtipp, um die richtigen Kandidaten zu finden. Oftmals wird jedoch der Fehler gemacht, Mitarbeiter nicht zu beteiligen. Warum sind authentische Bilder von echten Mitarbeitern in Recruiting-Kampagnen wichtiger als perfektes Hochglanz-Marketing? Und wie können sie helfen, gezielt Menschen anzuziehen, die zum Unternehmen passen? Das alles in dieser Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
2/14/20239 minutes, 28 seconds
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Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!: Trailer

Herzlich Willkommen beim Cybersecurity ist Chefsache - Der Podcast!
2/13/202331 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Sympathisch im Video - Sichere Stimme statt Impostor-Syndrom. Folge 245

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2/10/202322 minutes, 30 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #115 - Die 5 größten Fehler im Social Recruiting

Social Recruiting ist eine wichtige Methode, um neue Mitarbeiter über soziale Medien zu rekrutieren. Es ist jedoch auch eine Herausforderung, die einige Unternehmen falsch angehen.&nbsp;Doch was ist eines der größten Probleme beim Social Recruiting? Wie sollte man die Personalgewinnung angehen? Wie funktioniert der Bewerbermarkt im Vergleich zu vor einigen Jahren?🎧 Reinhören lohnt sich!👉 Wenn Sie wissen wollen, wie Sie sich erfolgreich positionieren und Bewerber über das Social Recruiting gewinnen können, dann gehen Sie jetzt auf www.socialmedia-schwaben.de und buchen Sie dort Ihr kostenloses Erstgespräch.
2/10/202314 minutes, 44 seconds
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Wunschkunden-Podcast: ChatGPT ignorieren oder integrieren: Artur Kosch über den Nutzen von Künstlicher Intelligenz

Artur Kosch liebt die Herausforderung. Mit seiner Agentur unterstützt er Unternehmen in der stark umkämpften Finanzbranche bei der Suchmaschinen-Optimierung. Beim Kampf um die Google-Krone geht es für ihn vor allem um Content-Erstellung auf Top-Niveau. Um den Prozess der Texterstellung effektiver zu gestalten, beschäftigt sich Artur (wie viele andere derzeit) schon länger mit dem Thema “Künstliche Intelligenz” (KI). Tools wie Jasper, neuroflash und nicht zuletzt ChatGPT hat er einer ausführlichen Prüfung unterzogen. “Ich bin fast vom Stuhl gefallen, wie gut das war”, fasst er die ersten Versuche mit ChatGPT zusammen, Texte zu generieren oder Arbeitsschritte zu erleichtern. Heute arbeitet er mit seinem Team sehr intensiv an der Frage, wie sich Künstliche Intelligenz in seinem Business smart integrieren lässt, um effizienter, schneller, besser und profitabler zu sein. Doch es gibt auch Kritik an KI-Tools: * Nimmt mir Künstliche Intelligenz meinen Job weg? * Werden Schüler keine eigenen Aufsätze mehr schreiben lernen? * Wer hat eigentlich die Rechte an KI generierten Texten? * Sprechen bald nur noch Maschinen mit Maschinen? Diese und weitere Fragen haben wir mit Artur im kurzweiligen Interview diskutiert und gemeinsam überlegt, welche praktischen Anwendungsfälle es für KI-gestützte Kundengewinnung gibt. Ist Künstliche Intelligenz eine Abkürzung für mehr Vertriebserfolg? 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Du diese und weitere Abkürzungen für mehr Vertriebserfolg nehmen möchtest, lass uns einen kurzen Call vereinbaren: https://www.thoxan.com/kontakt/ Mehr zu Artur Kosch: Website (URL): https://koschklinkperformance.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/artur-kosch
2/9/202328 minutes, 6 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #252 Du hasst es, vor Menschen zu reden? 3 Tipps für weniger Panik und Stress

"Hey, du darfst einen Vortrag halten!" … Oh, no, … Panik! Kennst du das?  Dieses Problem haben so viele Menschen – Angst, vor Menschen zu reden. Schwitzige Hände, schlaflose Nächte, Selbstzweifel, Daily Business wird schon fest zweitrangig.  Wie geht es dir damit?  In dieser Folge analysieren wir zusammen, was diese Angst ist und ich teile mit dir meine persönlichen Erfahrungen im Umgang mit Bühnenangst & Co. Du bekommst sogar meine 3 Lieblings-Tipps, mit denen du die nächste Bühne oder deinen Workshop rocken wirst!    Freue dich auf diese spannenden Themen und viel mehr!  👉  Welche Symptome und körperlichen Reaktionen noch auftreten können, wenn du Angst hast, vor Menschen zu sprechen, 👉  … warum dir dein Körper damit nichts Böses will und warum wir überhaupt Angst davor haben, 👉  … wie ich mit meinem Vortrag vor 600 Menschen umgegangen bin, 👉  … was das Imposter Phänomen damit zu tun haben kann, 👉  … wie dir Katastrophisieren sogar helfen kann, 👉  … welche 3 Bereiche ich bezüglich dieser Ängste einteile und was dir dabei ganz schnell hilft.    Diese Folge hilft dir sofort bei deiner nächsten Rede, Präsentation, bei deinem Workshop & Co. Du kannst beim nächsten Mal deine körperlichen Reaktionen besser verstehen und sie sogar aktiv für dich nutzen!    Viel Erfolg für deinen nächsten Vortrag!  Deine Janina    LINKS ZU DIESER EPISODE:  SOLL 2023 DEIN JAHR DER TRANSFORMATION WERDEN?  Dann ist mein 12 wöchiges Mentoring Programm, die HEP Masterclass vielleicht genau das richtige für dich!  Bald geht es wieder los. In der Zwischenzeit kannst du dich in meine Warteliste einschreiben und du erfährst zuerst, wenn die neue Runde startet    Hier findest du alle Infos!  👉 https://www.hep-academy.com/masterclass    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen NEWSLETTER?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe   
2/9/202323 minutes, 56 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #037 - Die größten Denkfehler von Handwerksunternehmen bei der Mitarbeitergewinnung

Viele Handwerksunternehmen begehen große Denkfehler bei der Mitarbeitergewinnung. Es ist beunruhigend zu sehen, wie wenig die meisten Unternehmen im Handwerk wirklich tun, um Bewerber anzuziehen. - Welche Maßnahmen tun Unternehmen, obwohl sie sich über mangelnde qualifizierte Mitarbeiter beschweren? - Warum reicht es nicht aus, einfach auf Social Media präsent zu sein? - Wie kann man sich auf Social Media von anderen Unternehmen unterscheiden? - Was sollten Unternehmen tun, um ihre Präsenz zu verbessern und ihr Unternehmen attraktiv zu machen? 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
2/9/202310 minutes, 10 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Lass dein Team auf 120% laufen! | 84

Es ist leider an der Tagesordnung, dass Teams auf 100 oder sogar 120% laufen. Langfristig ist das Gift für jedes Unternehmen, da man so seine Fachkräfte ausbrennt und diese früher oder später zu einem anderen Unternehmen wechseln - was das Problem nochmals verstärkt. Woran liegt es, dass so viele Teams absolut am Limit arbeiten? Kann man den Fachkräftemangel wirklich für alles verantwortlich machen? Wie kann ich mein Team wieder entlasten, um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/
2/9/202311 minutes, 54 seconds
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So geht Brandschutz!: #111 - Was prüft der Prüfsachverständige für Brandschutz?

"Wer viel schreibt, liefert viel zum Prüfen." Das ist offensichtlich ein weit verbreiteter Irrglaube. Der Prüfsachverständige für Brandschutz prüft nur die Mindestanforderungen nach dem Baurecht und mehr nicht. Keine ASR, kein Sachschutz, keine Prüfung auf Wirtschaftlichkeit. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
2/9/20238 minutes, 41 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #044 - Claudia Winkel - Mental up mentale Stärke und Future Skills

Was meinen wir mit dem Begriff "future skills"? Darüber tausche ich mich mit meinem heutigen Gast Claudia Winkel aus. Sie ist vom Hintergrund Sozialwissenschaftlerin mit dem Schwerpunkt Kommunikationspsychologie und eTrainerin. Wir sprechen über Infoflut, die ja ein Ausgangspunkt für "Didaktische Reduktion" ist. Dazu aber auch über Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein von Lernenden und Studierenden und wie wir dies in unseren Lernangeboten aufbauen und fördern können. Die Suche und Auswahl von passenden Azubis interessiert uns in diesem Gespräch. Dazu die Frage, wie Selbstmanagement und Selbstorganisation sowohl bei jungen Lernenden, als auch bei allen Mitarbeitenden in den Betrieben verbessert werden kann. Weitere Themen in unserem Dialog: - Was es mit der Motivationstheorie von Deci & Ryan auf sich hat - Lernen findet zunächst stets auf der Beziehungsebene statt - Warum mehr Menschen ein Growth Mindset brauchen - Soziale Eingebundenheit in Lernsituationen erleben Wir halten fest: Menschen haben ein psychologisches Grundbedürfnis, sich als Verursacher ihrer eigenen Handlungen zu erleben. Menschen wollen selbst bestimmen, was sie tun und insbesondere wie sie es tun, wollen nicht fremd gesteuert (heteronom), sondern selbst gesteuert (autonom) agieren. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Claudia Winkel erreichen Sie unter: Webseite: https://www.claudiawinkel.com/ Podcast: https://www.claudiawinkel.com/lerncoaching-podcast/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiawinkellernenmitgewinn/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com Shownotes: Deci, Edward L. & Ryan, Richard M. (1993) Die Selbstbestimmungstheorie der Motivation und ihre Bedeutung für die Paedagogik. In: Zeitschrift für Pädagogik, 39 (1993) 2, S. 223-238.
2/9/202320 minutes, 56 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #046 - Selbstsabotage, der Feind des Erfolges

Jeder will erfolgreich sein! Was aber, wenn der fehlende Glaube an die eigenen Fähigkeiten❌, übermäßige Selbstkritik❌ sowie ein unrealistischer Perfektionismus❌ einen ständig zurückhalten und sich das Leben anfühlt, als würde man durch flüssigen Zement stapfen?🤔 Das Paradoxe dabei ist, dass Selbstsabotage häufig genau jene Menschen quält, die es eigentlich besser wissen müssten:Die sensiblen Kreativen, die reflektieren und stetig an sich arbeiten.&nbsp;Was ist der Grund dafür? Warum sollte sich jemand selbst Steine in den Weg legen? Gute Frage! Hier findest du die Antworten. 👇Ich verrate dir heute, was es mit Selbstsabotage auf sich hat und beantworte Fragen wie:✨Wie erkenne ich, ob ich mich selbst sabotiere? Worauf muss ich achten?✨Warum neigen gerade hochsensible Scanner zur Selbstsabotage?✨Was kann ich unternehmen, wenn ich erkannt habe, dass ich mich selbst sabotiere?Wie du erkennen kannst, ob du dir auf dem Weg zum Erfolg selbst im Weg stehst und welche drei Schritte dir helfen, selbst sabotierendes Verhalten endgültig zu beenden, erfährst du im Podcast.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Wenn auch du wissen möchtest, wie du den Teufelskreis der Selbstsabotage durchbrechen kannst, dann buche gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir erkunden zusammen deine Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘
2/9/202323 minutes, 45 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #042 - Wertschätzende Kommunikation

Kommunikation ist der Schlüssel zu mehr Lebensfreude und Erfolg. Es geht nicht nur darum, was Sie sagen, sondern auch wie Sie es sagen. Gerade im Rollenspiel im Assessment-Center erleben Sie das Verhalten und die Reaktion Ihres Rollenspielpartners auf Ihre Kommunikation sehr intensiv und unmittelbar. Im echten Leben nehmen viele Menschen diese Nuancen nicht mehr so deutlich wahr und die wertschätzende Kommunikation bleibt auf der Strecke.Gabriele Trachsel erklärt in dieser Folge vier grundlegende Schritte, die ein wertschätzendes Gespräch ausmachen. Mit diesen Tipps lassen Sie Kommunikationshürden erst gar nicht entstehen und können oftmals sogar hartnäckige Konflikte lösen.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
2/9/202314 minutes, 48 seconds
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Gartenbau Digital: #011 - Warum eine Agentur als Partner Sinnvoll ist

“Wir machen unser Marketing seit langen Jahren selbst, da haben wir die Kontrolle und müssen niemanden beauftragen.", hören wir in klassischen, familiär geführten Handwerksbetrieben immer wieder.&nbsp;Aber ist das sinnvoll, wenn man wirklich erfolgreiches Marketing betreiben, also effizient neue Kunden oder Mitarbeiter gewinnen will?Das kommt darauf an…In welchen Fällen wir dringend empfehlen, eine erfahrene Agentur hinzuzunehmen und wann wir eine Inhouse-Lösung empfehlen, das erfährst du hier.🌳 Reinhören lohnt sich!Und wenn du planbar neue Kunden gewinnen willst oder deine Arbeitgebermarke aufbauen willst, um nie wieder Mitarbeiter-Sorgen zu haben, dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter:&nbsp;https://www.sachs-media.com/erstgespraech/https://www.sachs-media.com/
2/8/202312 minutes, 3 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #072 - Du darfst ... I Erlaubnisse sind Wegbereiter

Die Permission, die Erlaubnis, hat eine sehr öffnende, befreiende Wirkung. Es lässt sich Entwicklung gestalten, es entsteht eine fantasiereiche Experimentierfreudigkeit. Insbesondere dann, wenn man vorher den Eindruck hatte, eingeschränkt zu sein.&nbsp;Denn gerade im Arbeitskontext wissen wir oft nicht: Was wird jetzt in dieser Situation von mir erwartet? Was darf ich denn eigentlich - oder was nicht?Oft sagt man so lapidar: “Eigentlich ist alles erlaubt, was nicht explizit verboten ist.” Aber so einfach ist es halt nicht, weder in Unternehmen noch privat. Denn wir werden zum einen bestimmt durch äußere Regeln. Zum anderen aber auch durch innere Glaubenssätze und Erziehungsmuster. Und alles gemeinsam hat einen starken Einfluss auf unsere gefühlte Freiheit in der Entscheidung.Wie viele und wie enge Regeln braucht es in einer Organisation, um sicherzustellen, dass es erfolgreich vorangeht? Und was wäre, wenn tatsächlich alles erlaubt wäre, was nicht explizit verboten ist und ich es als Führungskraft schaffe, darauf zu vertrauen, dass die Freiheit, die ich Mitarbeitenden gebe, nicht missbraucht wird?&nbsp;Und was wäre, wenn ich mir selbst die Erlaubnis geben könnte, genauso frei zu handeln?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn du deine Organisation weiterentwickeln willst, mehr Freiheiten geben willst, mehr Vertrauen schaffen willst, dann melde dich gerne bei uns.Und wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Unser neuer Instagram-Kanal: @mitbrilleundbartHier findest du den Link zum Digital Kongress in Lindau: https://www.franzwilhelm.at/imokyoureokZu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected]
2/8/202335 minutes, 8 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #114 - Mit TikTok Fachkräfte im Mittelstand gewinnen?

TikTok als Plattform, um junge Mitarbeiter zu gewinnen? Das klingt für die meisten Industrieunternehmen völlig absurd.Doch wo sonst ist es möglich, mit nur 1200€ Werbebudget nach nur 2 Monaten für 10 offene Stellen im Bereich Marketing und Vertrieb ganze 250 Bewerbungen zu erhalten?Wie einfach ist es für ein technisches Unternehmen, sich als Arbeitgebermarke auf TikTok zu positionieren?Wie aufwändig ist TikTok, um es optimal für sein Unternehmen zu nutzen?Fakt ist: TikTok ist die absolut unterschätzte Plattform für technische Unternehmen.🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie dem Wettbewerb meilenweit voraus sein wollen, um junge Fachkräfte zu gewinnen oder Ihre Arbeitgebermarke positionieren wollen,&nbsp;dann gehen Sie jetzt auf www.socialmedia-schwaben.de und buchen Sie dort Ihr kostenloses Erstgespräch.
2/8/202311 minutes, 41 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Ausdrucksstarke Stimme - was Du von Will Smith dafür lernen kannst. Folge 244

Was könntest Du wohl von Will Smith für die Ausdruckskraft Deiner Stimme lernen? „Nach meinem letzten Bewerbungsgespräch fragten sie mich, ob ich auch einmal so richtig aus mir herausgehen könnte!“, verrät mir ein Coaching-Kunde zu Beginn der Session. Als Führungskraft erwarten Sie von mir nicht nur sympathisches Auftreten. „Wie kann ich in meiner Stimme mehr Durchsetzungskraft zeigen?“ Zufällig bin ich am Tag davor auf Netflix ganz unerwartet auf ein super spannendes 54-min-Interview mit Will Smith gestoßen. „My next guest needs no introduction!“ heiß die Talk-Serie mit David Letterman, der Ikone der US-amerikanischen Late-Night-Talkmaster, in der er zu Gast war. Daran musste ich im Zoom mit meinem Kunden denken. Denn Will Smith hat mich vor dem Bildschirm vom ersten Moment komplett vereinnahmt mit seiner enorm ausdrucksstarken und besonders energiegeladenen Art zu Sprechen. Du wirst vielleicht jetzt einwenden, klar, der Will Smith ist ein hochtrainierter erfolgreicher Spitzenschauspieler, der muss das ja können. Doch ich dachte mir, warum sehen wir uns im Podcast nicht mal genauer an, was dahinter steckt. Und analysieren: Wodurch entsteht denn eigentlich der Eindruck von Durchsetzungskraft beim Sprechen?Was in der Stimme von eloquenten Menschen spricht uns an?Was können wir von Will Smith für für Stimme und Präsentieren lernen? Neugierig auf unsere Erkenntnisse? Und jetzt Du: Was heißt für Dich "stimmlich durchsetzen"? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ACHTUNG: Nutze meinen speziellen Link babbel.com/stimmewirkt oder zen.ai/stimmewirkt und erhalte 6 zusätzliche Monate kostenlos, wenn du ein 6-Monats-Abonnement für Babbel kaufst. Viel Spaß mit Babbel! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
2/7/202322 minutes, 27 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #260 „Kundenorientierte Führung” mit Herbert Krankenberg

Herbert Krankenberg ist Gründer und Geschäftsführender Gesellschafter der koennen & handeln GmbH mit Sitz in Offenburg. Seine Kompetenzen liegen in den Bereichen Strategieentwicklung u. -umsetzung, Wachstumsmanagement, Vertrieb, Projekt-Management sowie Training und Coaching von Unternehmern, Geschäftsführern, Führungskräften und Vertriebsteams. Herbert Krankenberg hat im Laufe seiner 28-jährigen Tätigkeit als Entwicklungsbegleiter eine Vielzahl von Strategie-, Organisations- und Management-Entwicklungsprojekte zur erfolgreichen Umsetzung geleitet. Neben der Erarbeitung innovativer Strukturen in Unternehmen hat Herbert Krankenberg vielfältige, entwicklungsbegleitende Trainings und Coachings, insbesondere für Management und Führungskräfte konzipiert und umgesetzt. Themen Mit Herbert Krankenberg (Gründer und Geschäftsführender Gesellschafter der koennen & handeln gmbh) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 260 und 261 über kundenorientierte Führung gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Herbert für den sehr guten Podcast und für seinen Input zum Gespräch. Kundenorientierte Führung Unternehmenskultur und Führungskultur müssen entsprechend auf den Kunden ausgerichtet sein Führung muss überprüfen, ob die Kultur auch entsprechend auf allen Ebenen gelebt wird Kontinuierliche Kommunikation der Prinzipien und der Erwartungshaltung bzgl. der Kundenorientierung Implementierung geht nicht schnell, kann mehrere Jahre in Anspruch nehmen Mindset muss bei allen Führungskräften und Mitarbeitenden hinsichtlich Kundenorientierung geschärft werden Vertrauenswürdiges Handeln ist wichtig (was tun Unternehmen dafür, damit Kunden ein Vertrauen aufbauen) Kontinuierliche Überprüfung der Kundenorientierung durch Kundenbefragungen Ohne eine Kundenbefragung zur Ermittlung der Bedarfe und Anforderungen kann keine kundenorientierte Führung etabliert werden Überrasche Deine Kunden und mach ein wenig mehr, als Dein Kunde erwartet Achtung: Interne Kunden sind auch Kunden! Interne Kunden erhalten die gleiche hochwertige Kundenorientierung wie kaufende Kunden! eine hochwertige Kundenorientierung benötigt auch eine hochwertige interne Kundenorientierung das erfordert eine abteilungs-/bereichsübergreifende Kundenorientierung (alle müssen mitmachen!)   #Leadership #Fuehrung #Fuehrungskultur #Unternehmenskultur #Vertrauenskultur #Kundenorientierung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Herbert Krankenberg LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/herbert-krankenberg-10bb4b55/ Webseite: https://www.koennen-und-handeln.de/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube: https://bit.ly/2GnWMFg  
2/7/202324 minutes, 9 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #261 Teil 2: „Kundenorientierte Führung” mit Herbert Krankenberg

Herbert Krankenberg ist Gründer und Geschäftsführender Gesellschafter der koennen & handeln GmbH mit Sitz in Offenburg. Seine Kompetenzen liegen in den Bereichen Strategieentwicklung u. -umsetzung, Wachstumsmanagement, Vertrieb, Projekt-Management sowie Training und Coaching von Unternehmern, Geschäftsführern, Führungskräften und Vertriebsteams. Herbert Krankenberg hat im Laufe seiner 28-jährigen Tätigkeit als Entwicklungsbegleiter eine Vielzahl von Strategie-, Organisations- und Management-Entwicklungsprojekte zur erfolgreichen Umsetzung geleitet. Neben der Erarbeitung innovativer Strukturen in Unternehmen hat Herbert Krankenberg vielfältige, entwicklungsbegleitende Trainings und Coachings, insbesondere für Management und Führungskräfte konzipiert und umgesetzt. Themen Mit Herbert Krankenberg (Gründer und Geschäftsführender Gesellschafter der koennen & handeln gmbh) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 260 und 261 über kundenorientierte Führung gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Herbert für den sehr guten Podcast und für seinen Input zum Gespräch. Kundenorientierte Führung Unternehmenskultur und Führungskultur müssen entsprechend auf den Kunden ausgerichtet sein Führung muss überprüfen, ob die Kultur auch entsprechend auf allen Ebenen gelebt wird Kontinuierliche Kommunikation der Prinzipien und der Erwartungshaltung bzgl. der Kundenorientierung Implementierung geht nicht schnell, kann mehrere Jahre in Anspruch nehmen Mindset muss bei allen Führungskräften und Mitarbeitenden hinsichtlich Kundenorientierung geschärft werden Vertrauenswürdiges Handeln ist wichtig (was tun Unternehmen dafür, damit Kunden ein Vertrauen aufbauen) Kontinuierliche Überprüfung der Kundenorientierung durch Kundenbefragungen Ohne eine Kundenbefragung zur Ermittlung der Bedarfe und Anforderungen kann keine kundenorientierte Führung etabliert werden Überrasche Deine Kunden und mach ein wenig mehr, als Dein Kunde erwartet Achtung: Interne Kunden sind auch Kunden! Interne Kunden erhalten die gleiche hochwertige Kundenorientierung wie kaufende Kunden! eine hochwertige Kundenorientierung benötigt auch eine hochwertige interne Kundenorientierung das erfordert eine abteilungs-/bereichsübergreifende Kundenorientierung (alle müssen mitmachen!)   #Leadership #Fuehrung #Fuehrungskultur #Unternehmenskultur #Vertrauenskultur #Kundenorientierung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Herbert Krankenberg LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/herbert-krankenberg-10bb4b55/ Webseite: https://www.koennen-und-handeln.de/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube: https://bit.ly/2GnWMFg
2/7/202325 minutes, 35 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Unsere Geheimwaffe für die schwierigsten Stellen! #GTKN | 83

Heute gibt es einen neuen Teil der Serie Get to know Pates. In diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessante Menschen aus dem Team kennenlernen. Diesmal zu Gast: Elena Kuhn. Elena ist bereits seit 4 Jahren bei Pates tätig und gehört damit zu den alten Hasen. Derzeit ist sie Teamleiterin im Bereich Recruiting und Senior Consultant. Sie betreut derzeit rund 80 Kunden von Mittelstand bis Konzern zum Thema Festanstellungen. Sie erzählt die besondere Story, wie sie zu Pates kam und gibt Einblicke in ihren Job. Wie erfragen Elena und ihr Team die richtigen Infos bei den Kunden? Wie gehen sie genau an die Kandidaten heran? Wie stellt sie sicher, dass Pates immer den richtigen Kandidaten für das Unternehmen findet? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Interview mit Elena Kuhn, Teamlead Recruiting & Senior Consultant bei Pates Experts LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elena-kuhn-91330a179/ Telefon: 0160/97950009 Mail: [email protected] Link zu Folge #080 - Core Values: https://www.pates-experts.com/en/podcast/core-values-schall-rauch-80/
2/7/202329 minutes, 57 seconds
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So geht Brandschutz!: #110 - 5 Mythen im Brandschutz

Fünf Merksätze, die Du besser gleich vergisst. Es gibt viele Märchen und Mythen rund um den Brandschutz, aber diese 5, die ich Dir in dieser Folge nenne, sind echte Klassiker. Merke sie Dir, aber glaube sie nicht! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn Du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit Dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
2/7/202314 minutes, 12 seconds
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Abenteuer HRM: Zeige Dich...und zwar so...

Du darfst Dich zeigen, denn Du bist einzigartig. Du hast das Fachwissen und eine Persönlichkeit. Aber Bescheiden sein, bringt es im Business nur selten.   Daher hier meine Tipps.   ZEIGE DICH. By the way:viel mehr Wissen und Impulse erhältst Du im HR-Club.Ein einzigartiges Programm, welches Dich mehr als 12 Monate an Wissensevents teilnehmen lässt. […] Der Beitrag Zeige Dich...und zwar so... erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
2/6/20236 minutes, 54 seconds
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How to Kickstart your global career!: #010 - International Recruiting

Internationales Recruiting ist eine Herausforderung, insbesondere bei der Einhaltung aller behördlichen Vorgaben. Immer mehr Recruiting findet digital statt, über das Internet und Online-Plattformen. Die Bewerbungsgespräche und Einstellungsgespräche werden oft via Zoom oder Teams abgehalten. Es ist eine interessante Herausforderung für das Unternehmen, denn das internationale Onboarding beginnt bereits, wenn das Arbeitsangebot an den internationalen Mitarbeiter gestellt wird. Manchmal passen die schulische Ausbildung oder der Arbeitshintergrund des Kandidaten nicht zum angebotenen Job und es ist wichtig, dies bei der Auswahl zu berücksichtigen. Welche Anforderungen müssen Ingenieure und Industrie-Schlosser in Deutschland erfüllen, um ein Arbeitsangebot zu erhalten? Wie spielt die Handwerkskammer eine Rolle bei den Genehmigungsverfahren in Deutschland? Wie kann es schwierig sein, die erforderlichen Unterlagen und Zertifikate zu beschaffen? Warum ist es wichtig, die Perspektive zu wechseln, um ein Genehmigungsverfahren erfolgreich abzuschließen? Warum müssen Jobprofile und Arbeitsplatzbeschreibungen sorgfältig ausgearbeitet werden, um genehmigungsfähig zu sein? Zu welchem Zweck ist eine Schulung über Genehmigungsverfahren wichtig? 🎧 Viel Vergnügen beim Reinhören! MOVES Consulting unterstützt Unternehmen bei der Rekrutierung internationaler Fachkräfte durch Schulung bei der Erstellung von Jobprofilen, Überprüfung der Eignung von Bewerbern und Übernahme der Perspektive der Behörden. Darüber hinaus vermitteln wir auch Jobs für Mitreisende und Angehörige und initiativ hochqualifizierte Arbeitskräfte in den MINT-Berufen. 🖊️ Feedback, Themenvorschläge sowie Fragen rund um Relocation und Immigration von Mitarbeitenden sind herzlich willkommen unter: &nbsp;https://www.moves-consulting.com/de/kontakt
2/6/202328 minutes, 1 second
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 5 Tipps gegen verunsicherte Stimme bei gelangweiltem Publikum. Folge 243

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ACHTUNG: Nutze meinen speziellen Link babbel.com/stimmewirkt oder zen.ai/stimmewirkt und erhalte 6 zusätzliche Monate kostenlos, wenn du ein 6-Monats-Abonnement für Babbel kaufst. Viel Spaß mit Babbel! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
2/3/202327 minutes, 33 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #113 - Lohnt sich Xing für Industrieunternehmen?

Xing ist mit über 21,3 Millionen aktiven Nutzern die Haupt-Social-Media Plattform für B2B im gesamten DACH-Raum.&nbsp;Logisch, dass man als technisches Unternehmen dabei sein muss.Oder?Lohnt sich Xing wirklich noch für Industrieunternehmen?&nbsp;Wie kann Xing in der Unternehmensstrategie eingesetzt werden?Welche Vorteile hat Xing für den Mittelstand gegenüber den anderen Social Media Kanälen?🎧Reinhören lohnt sich!Wenn Sie wissen wollen, welche Social-Media-Plattformen bei Ihnen am meisten Sinn machen, um in kürzester Zeit Mitarbeiter und Kundenanfragen zu gewinnen,&nbsp;dann sichern sie sich jetzt ihr kostenlose Erstgespräch unter:&nbsp;👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/Hat Ihnen der Podcast gefallen? Dann freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und dass Sie den Podcast weiterempfehlen. Vielen Dank.
2/3/202313 minutes, 52 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Ich brauche keine Akquise: Stefan Godulla über Reputation durch Content Marketing

»Ich brauche keine Akquise, meine Expertise ist enorm gefragt und Menschen kommen zu mir und hoffen, dass ich sie unterstütze”, fasst Unternehmensberater Stefan Godulla aus Köln seinen Weg zu neuen Wunschkunden zusammen. Stefan kombiniert seine Erfahrung als selbständiger Unternehmer geschickt mit seinem Know-how im Bereich Online-Marketing (Schwerpunkt SEO), um mehr aus der Website von großen Unternehmen herauszuholen und sie als Sparringspartner in der Digitalisierung zu begleiten. Seine Wunschkunden finden ihn. Doch wie ist er es angegangen, diese Reputation aufzubauen, die ihm heute hilft, Kunden geradezu magisch anzuziehen? Das Zauberwort heißt "Content-Marketing". Er verrät hier sein Geheimrezept, wie Content-Marketing am besten funktioniert, egal, ob Du nun die laute "Rampensau" verkörperst oder eher die stillen, leisen Töne liebst. Nachmachen ausdrücklich erlaubt. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du Lust hast, die Abkürzung für mehr Vertriebserfolg kennenzulernen, dann lass uns einen kurzen Call vereinbaren: https://www.thoxan.com/kontakt/ Mehr zu Stefan Godulla: Website (URL): www.godulla.net LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/godulla/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/godulla Instagram-Profil: https://www.instagram.com/stefan.steve.godulla/
2/2/202333 minutes, 48 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #251 5 Tipps, damit 2023 so richtig beschi... wird - STARK & HERZLICH mit Sasja Metz

Vorsätze für 2023 nach höher, schneller, weiter kann ja jeder – Willst du wissen, wie dein neues Jahr so richtig schrecklich wird? ;)    Der Januar ist schon vorbei und die ersten Neujahrsvorsätze beginnen zu bröckeln. Mancher stapft übereifrig ins Fitnessstudio, andere fasten, usw.  Was hast du dir für dein Jahr 2023 vorgenommen – und bleibst du noch "am Ball"?    In dieser Folge geben wir die mit einem Augenzwinkern die Geheimnisse für Misserfolg in deinem neuen Jahr an die Hand. Wenn du genau zuhörst, wirst du unser persönliches Geheimrezept für echten Erfolg herausfinden.   Mit diesen Themen nimmst auch du dein Jahr 2023 selbst in die Hand – ob es super oder beschi... wird, liegt ganz bei dir:    👉  Warum werden Vorsätze so schnell schleifen gelassen?  👉  Was sind Sasjas 5 Tipps für ein beschi... 2023?  👉  Was haben Pausen mit Staubsaugen und Techno-Partys zu tun?  👉  Wie plant Janina Auszeiten für dieses Jahr?  👉  Wie gelingt es dir wirklich, Ziele zu setzen?    Achtung Ironie: erfahre in dieser Folge DAS Geheimrezept für (Miss)erfolg und nimm dein Jahr selbst in die Hand – erst recht jetzt im Februar!    Deine Sasja & deine Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE  👉 https://www.hep-academy.com/masterclass    DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN?    Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.     👉 https://www.instagram.com/sasja.metz/?hl=de           IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]  KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     
2/2/202351 minutes, 8 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: KI nimmt uns die Jobs weg! | 82

Die Medien schüren immer häufiger die Angst vor KI und verkünden die Botschaft, dass bald Roboter all unsere Jobs für uns übernehmen und wir am Ende auf der Straße stehen. Tatsächlich schreiten die Entwicklungen in der künstlichen Intelligenz immer weiter voran, wie auch der derzeitige extreme Hype um ChatGPT zeigt. Aber stellen diese Tools eine Bedrohung oder eine nützliche Unterstützung für die Arbeitswelt dar? Woher kommt der Irrglaube, dass KI unsere Jobs gefährdet? Was genau kann ich mit KI tatsächlich machen? Wo fängt das Thema künstliche Intelligenz an und wo hört sie auf? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Links zu dieser Folge: https://www.pates-experts.com/podcast/ki-im-recruiting-interview-mit-simon-sack-founder-von-neurologiq-l-53/
2/2/202311 minutes, 21 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #036 - Warum Sie noch nicht jeden Monat 2 Fachkräfte einstellen

Viele Handwerksunternehmen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Ein großer Fehler, der sich durch die Bank zieht, ist eine fehlende Systematik vor allem im Mittelstand in Betrieben zwischen 50 und 150 Mitarbeitern. Erfahre in dieser Podcast-Episode: Warum gibt es oftmals Schwierigkeiten bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte für Handwerksunternehmen und was ist notwendig, um diese zu erreichen und zu gewinnen? 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
2/2/20238 minutes, 24 seconds
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So geht Brandschutz!: #109 - VORSICHT beim "Brandschutz nach Baurecht"

Brandschutzplanung allein nach den gesetzlichen Mindestanforderungen spart Geld, birgt aber auch einige Risiken. - erhöhter Personenschutz: nicht enthalten - erhöhter Sachschutz: nicht enthalten - Schutz vor Nutzungsunterbrechungen: nicht enthalten - versicherbares Gebäude: vielleicht ... 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
2/2/202319 minutes, 55 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #043 - Monika Keil - Onlinetraining lebendig und ohne Folien

"Wir ertrinken in Informationen und hungern nach Wissen." Das ist ein Zitat, dass oft John Naisbitt, einem US-amerikanischen Zukunftsforscher zugeschrieben wird.'  In meinem heutigen Podcastgespräch spreche ich mit Monika Keil. Sie ist vom Hintergrund Akademische Controllerin und Versicherungskauffrau, leitete viele Ausbildungen und Weiterbildungen im Finanzdienstleistungsbereich sammelte schon früh Führungserfahrung.   Im Mai 2022 gewann sie den Europäischen Trainingspreis in der Kategorie Pure Online Training und im Gespräch merken wir bald: Monika spürt noch immer Leidenschaft für das Thema "Präsentation" und ihre Aufgabe als Online-Trainerin, Trainingsdesignerin und seit 2017 auch Seminarortbesitzerin im Burgenland.  Unser Gespräch starten wir mit der Fragen, warum wir gerade im Informationszeitalter weniger Folien einsetzen sollten und wie wir "didaktisch reduziert" der Informationsflut begegnen können. Wir realisieren bald: Es geht darum, mehr Erfahrung im Training zu ermöglichen. Lernende sollen be-greifen können und Zusammenhänge erkennen. Für Monika gelingt dies am besten, wenn wir gerade in Online-Trainings möglichst auf Folien verzichten und alternative Vorgehensweisen für die Visualisierung nutzen.  Weitere Themen im Gespräch: - Begreifen ist das neue Lernen.  - Via negativa: Die Kunst des Weglassens bei der Gestaltung einer Präsentation.  - Mit dem AHA-Konzept Informationen bewusst anders und merk-würdig vermitteln.  - Michael Porter, US-Ökonom und Professor in Harvard: "Die Essenz der Strategie ist die Entscheidung, was man nicht tut."  Die neue Podcastfolge ist auf jeden Fall lehrreich und interessant für alle, die vor Publikum stehen und attraktive, kreative Lernangebote mit unterstützender Visualisierung entwickeln möchten.  🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Monika Keil erreichen Sie unter: Webseite: https://www.viakanta.at/seminarinhalte/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/monika-keil/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
2/2/202314 minutes, 14 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #045 - Talk mit Judith: Warum Scanner staunen müssen

Heute unterhalte ich mich mit meiner Kundin Judith über die Herausforderungen im Alltag und Beruf für hochsensible Scanner-Persönlichkeiten.Judith berichtet über ihre Antriebsmotoren, die für sie so unverzichtbar wie das Wasser zum Trinken sind:❓Neugierde und Wissbegierde stillen zu können.🧭 Neues zu entdecken und zu staunen.🥳 Kleine Momente, in denen sie sich lebendig fühlt und die Spaß machen.Welchen Beruf Judith gewählt hat und wie sie es geschafft hat, aus einem vermeintlichen Manko eine Stärke zu machen, erfährst du in dieser Podcast-Folge.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Wenn du wissen möchtest, wie du deine vermeintlichen Schwächen in Stärken verwandeln kannst, dann buche gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir besprechen deine Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks. 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
2/2/202319 minutes, 58 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (138) Bitte nicht authentisch!

Fest steht, dass Sie etwas verändern müssen, nämlich Sie sich selbst. Denn die alte Weisheit, dass derjenige, der immer das Gleiche tut, auch immer das gleiche Ergebnis erhalten wird, ist weiterhin gültig. Und genau jetzt, wenn wir mit der Arbeit beginnen, kann es kritisch werden. Ich höre dann oft Folgendes: »Nein, das geht nicht«, »Nein, das kann ich nicht«, »Ich will mich nicht verbiegen«, »Nein, das bin ich nicht« und »Ich will authentisch bleiben!« Doch was bedeutet dieses »authentisch bleiben« genau?
2/1/202331 minutes, 25 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #071 - Ich ruf dich an - Beziehungsorientierung vor Prozess

Wie beziehungsfähig sind wir? Wie üben wir Beziehung? Das ist gerade in Organisationen ein neues Trainingsfeld.&nbsp;Denn oft weicht man auf Prozesse aus: “Der Prozess ist schuld”. “Der Standard muss geändert werden”. “Brauche ich vielleicht ein neues Ticket Tool?" Also das Projekt, das Ding, muss geändert werden. Und das Beziehungsgeschehen zwischen dir und mir wird oftmals ausgeklammert.Doch was, wenn die Rollen total klar sind, der Prozess richtig gut ist, aber zwei Menschen mögen sich nicht?&nbsp;Kann ein vordefinierter Prozess der Realität überhaupt gerecht werden, damit die Arbeit tatsächlich am Schreibtisch des Menschen landet, der dafür geeignet ist und genügend Ressourcen hat?&nbsp;Stellen wir Menschen ein, wo die Chemie stimmt und finden wir einen Weg, gemeinsam etwas neues Gutes zu schaffen? Oder rekrutieren wir prozessorientiert passende Profile?Grenzen wir Arbeitsbereiche wie Grundstücke voneinander ab, oder haben wir einen beziehungsorientierten Fokus auf die Übergabe zum Nachbarn?Wir steigen ein in die Unternehmenskultur. Denn Prozesse werden getragen von partnerschaftlichem ‘Ich bin ok - du bist ok’ Feeling, da gehts lang.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Unser neuer Instagram-Kanal: @mitbrilleundbartHier findest du den Link zum Digital Kongress in Lindau: www.dgta-kongress.deZu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected]
2/1/202338 minutes, 48 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #112 - Warum Social Media besser funktioniert als Kaltakquise!

Telefonakquise: Eine valide Methode, die dem B2B Bereich seit vielen Jahren neue Kunden beschert. Und das, obwohl die Kaltakquise spätestens seit “Wolf of Wallstreet” keinen guten Ruf mehr hat.Die Probleme:&nbsp;Wie kommt man als technisches Unternehmen an neue Interessenten?Wie kommt der Vertriebler an dem Gatekeeper vorbei, um mit dem Entscheider zu sprechen?Wie überzeugt man den Entscheider von seiner Expertise, sodass er sich Zeit nimmt und zuhört?Das alles kostet Zeit. Viel Zeit. Und Zeit ist Geld.Der einfache Weg: Die Social Media für Kaltakquise nutzen. Und Ihr Vertrieb telefoniert nur noch mit warmen Kontakten.🎧 Reinhören lohnt sich!Und wenn Sie wissen wollen, wie wir Social Media in Ihrem Vertrieb erfolgreich einsetzen können, damit Sie mehr Anfragen gewinnen und als Unternehmen wachsen,&nbsp;dann sichern sie sich jetzt ihr kostenlose Erstgespräch unter:&nbsp;👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/Hat Ihnen der Podcast gefallen? Dann freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und dass Sie den Podcast weiterempfehlen. Vielen Dank.
2/1/202316 minutes, 42 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Kann überzeugen wollen das Gegenteil bewirken? Drei Stimme-Praxistipps. Folge 242

Überreden statt überzeugen? 3 Stimme-Tipps, wie Du den insistierenden Ton vermeidest Du bist Unternehmer, Manager oder Trainer und willst Menschen überzeugen? Du wünschst, dass sie an Deine Vision glauben und von Deinen Worten bewegt und beflügelt werden? Doch Achtung: Wenn Deine Stimme zu viel Druck hören lässt, kann Dein Wunsch zu überzeugen rasch das Gegenteil bewirken. Plötzlich kippt die Stimmung im Gespräch, Du spürst diese latente Abwehr. Der Tonfall Deiner Stimme hat unbewussten Widerstand erzeugt. Vom Verstand her ist Dir sicher bewusst, dass nur Kommunikation auf Augenhöhe der Schlüssel zu guten Ergebnissen ist. Und dass sie besonders wichtig, wenn du Menschen für deine Ideen oder Pläne gewinnen willst. Lass uns also drei Wege aufzeigen, wie Du Deine Stimme trainieren kannst, um sicherzustellen, dass Deine Wünsche erfüllt werden. Viel Spaß mit der Episode! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ACHTUNG: Nutze meinen speziellen Link babbel.com/stimmewirkt oder zen.ai/stimmewirkt und erhalte 6 zusätzliche Monate kostenlos, wenn du ein 6-Monats-Abonnement für Babbel kaufst. Viel Spaß mit Babbel! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
1/31/202330 minutes, 47 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 104 – Berufsorientierung und Fachkräftebindung – Mission.Myself verbindet die Perspektiven der GenZ und Babyboomer, mit Sophie und Ronald Hepper

Die Herausforderung der Sicherung und Bindung von Fachkräften hat für Unternehmen deutlich zugenommen. Gleichzeitig drängt die Generation Z auf den Arbeitsmarkt und bringt teilweise andere Präferenzen und Wertevorstellungen mit als die Generation X, Y und die Babyboomer. Das kann zu Reibungen in Unternehmen führen. Wenn beide Seiten Akzeptanz aufbauen und aufeinander zugehen, gelingt es, die Potenziale zu nutzen. Jugendliche finden ihren Weg in den Beruf und Unternehmen binden nachhaltig Fachkräfte. Klingt doch easy – ist es aber nicht immer. Individualisierten Berufsorientierung und Support von Unternehmen bei der Integration der GenZ Sophie und Ronald Hepper sind Tochter und Vater haben gemeinsam ein Unternehmen gegründet, welches Jugendliche und Unternehmen auf die Herausforderungen beim Start in den Beruf und der erfolgreichen Fachkräfteintegration vorbereitet. Sie unterstützen durch individuelles Coaching einerseits Jugendliche bei einer nachhaltigen Zukunftsgestaltung und bieten Schulungen für Firmen an, in denen es darum geht, die Präferenzen der Gen Z besser zu verstehen, Potenziale zu erkennen und diese erfolgreich ins Unternehmen zu integrieren. Die Jugendlichen haben heute zwar viele Optionen auf dem Arbeitsmarkt, ihnen fällt es jedoch schwer, den eigenen Weg zu finden. An dieser Stelle setzen die Programme von Mission.Myself an. Das Besondere am Würzburger Start-up „Mission.Myself“: Sophie ist Teil der jungen Generation, studiert Psychologie für Wirtschaft und Medien, ist selbst Teil der Gen Z und liefert damit Insider-Blicke. Ronald ist hat eine vielseitige Karriere als Geschäftsführer in der Industrie hinter sich, hat verschiedene Ausbildungen und akademische Abschlüsse erlangt. Die beiden bringen jene Perspektiven mit, die es in vielen Unternehmen zu vereinen gilt. Wer noch mehr erfahren will, sollte sich die Podcast-Folge hören. Link zu Mission.Myself: https://mission-myself.com/ Folge direkt herunterladen
1/31/202346 minutes, 7 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #258 “High Performance Radar für Führungskräfte“ – mit Prof. Dr. Martina Peuser

Prof. Dr. Martina Peuser ist Professorin für allgemeine BWL, insbesondere Projektmanagement und Organisation sowie Speakerin und Unternehmensberaterin. Ihr Fokus liegt auf der Weiterentwicklung von Unternehmen zu agilen und absolut kundenorientierten Marktführern. Mit ihrem High Performance Radar (HPR), können Unternehmen ihre Performance messen und Potenziale zur Begeisterung Ihrer Kunden aufdecken. Prof. Peuser ist vielfache Autorin, war von 2017-2019 Mitglied im Präsidialrat der deutschen Gesellschaft für Projektmanagement (GPM) und ist Mitglied der Vorjury des Startup-Wettbewerbs von hannoverimplus. Sie liebt Sport, reist gerne und ist davon überzeugt, dass Bestleistung Spaß machen kann – mit der richtigen Förderung und Motivation und auf dem individuellen Höchstlevel. Prof. Martina Peuser betreut Kund:innen aus dem Mittelstand und Konzerne aus Industrie und Handel. Als gefragte Speakerin ist sie vielfach auf Konferenzen des VDI und IHKs sowie PMO Forum der GPM, Zukunft Personal und Digital Bash. Themen In der GainTalents-Podcastfolge 258 hat mir Prof. Dr. Martina Peuser (Professorin für allgemeine BWL sowie Speakerin und Unternehmensberaterin) das High Performance Radar für Führungskräfte vorgestellt und erläutert. Ich bedanke mich recht herzlich bei Martina für das sehr gute Gespräch und die interessanten Informationen zum Thema. High Performance Radar für Führungskräfte Quick Check für die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens (Online-Befragung, vertiefende Gespräche und Workshops) High Performance Analyse und Bewertung auf drei Ebenen: Fundament des Unternehmens (Kultur, Vision, Führungsprinzipien, Hierarchiedenke, etc.) Teams (Methoden, Organisation, Zusammenarbeit, Kunden Know-how, auch Zusammenarbeit mit externen Teams, etc.) Akteure (Führungskräfte, Selbstführung, Selbstwirksamkeit, Verantwortung übernehmen, Vertrauenskultur, Agilität und Kundenzentrierung, etc.) High Performance Radar Ziel: Bewertung der aktuellen Performance und Leistungsfähigkeit des Unternehmens (u.a. maximale Kundenorientierung) Die Kriterien der einzelnen Ebenen sowie die Abhängigkeiten zwischen den drei Ebenen werden analysiert und bewertet Methodik: Online-Befragung zum Status Quo (Führungskräfte und Mitarbeitende) Vertiefende Befragung mit einer relevanten Anzahl von Führungskräften Workshop zur Reflektion der Ergebnisse aus der Online-Befragung mit dem Führungskräften des Unternehmens und Definition eines Maßnahmenplans Special von Martina für alle GainTalents-Hörer:innen: 20% Rabatt auf den High Performance Radar   #Leadership #Fuehrung #Performance #Kundenorientierung #Agile #Transformation #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Martina Peuser  LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/martinapeuser/ XING:           https://www.xing.com/profile/Martina_Peuser2/cv Webseite:     https://martina-peuser.de/ Ausgewählte Ressourcen  Artikel zum Abbau von Silodenken: https://www.hrm.de/silodenken-abbauen/  Vortrag Techtide IHK Hannover: Digital Leadership https://www.youtube.com/watch?v=LAwixjAf0Pw  Vortrag Digital Bash E-Commerce B2C:  „Mehr Markterfolg durch Agilität: Ziele erreichen, Kunden halten und mehr Kunden gewinnen“ https://digitalbash.de/b2c-1/ Vortrag Zukunft Personal: „Lernen in Unternehmen durch Agilität" www.youtube.com/watch?v=l0n5KXOfRW8 Nächster Vortrag 24.1. Digital Bash E-Commerce B2C: Die 3 Schlüssel zur High Performance im E-Commerce durch Agilität und absolute Kundenorientierung https://digital-bash.de/event/e-commerce-januar-2023?utm_source=startseite Gerne Kontakt mit Martina aufnehmen unter: [email protected] für ein unverbindliches Kennenlerngespräch und nähere Infos zum High Performance Radar.   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
1/31/202335 minutes, 44 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: 5 typische Fehler im Recruiting | 81

Max spricht in dieser Folge über 5 typische Fehler von Unternehmen im Recruiting, die ihm in seiner täglichen Arbeit häufig über den Weg laufen. Dazu gibt es einige Beispiele aus der Praxis, wie sich diese Fehler am Ende im echten Leben negativ auf die Ergebnisse im Recruiting auswirken. Welche typischen Fehler werden immer wieder gemacht? Wie kannst du diese vermeiden? Wie kannst du eine optimale Candidate Experience für deinen Recruiting-Prozess schaffen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Links zu dieser Folge: "Chemie Extra"-Interview mit Max: https://chemiextra.com/5-fatale-fehler-beim-recruiting/ Karriereseite Pates: https://www.pates-experts.com/mission-vision/karriere/ Folge #066: https://www.pates-experts.com/podcast/bessere-ergebnisse-durch-data-driven-recruiting-66/
1/31/202316 minutes, 34 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #035 - Geheimtipp für bessere Bewerber im Handwerk

Attraktive Mitarbeiter zu finden ist eine große Herausforderung im Handwerkssektor. Um wirklich qualifizierte Fachkräfte anzuziehen, müssen Sie jedoch nicht nur das “Neue” machen, sondern auch darauf achten, was Sie nicht mehr tun. Vergessen Sie nicht, dass der erste Eindruck eines Bewerbers von Ihnen und Ihrem Unternehmen gebildet wird, wenn er Sie online recherchiert. Was kann man tun, um sicherzustellen, dass der erste Eindruck eines Bewerbers positiv ist und was kann die Entscheidung eines Bewerbers für ein Vorstellungsgespräch beeinflussen? Dieses und mehr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
1/31/20239 minutes, 10 seconds
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So geht Brandschutz!: #108 - Leistungsphasen im Brandschutz Teil 2: Lp5-LP9

Passend zu den Leistungsphasen des Architekten und der Fachplaner werden auch die Leistungen zum Brandschutz in einzelnen Abschnitten erbracht. Insgesamt sind 9 Leistungsphasen definiert, wovon in dieser Folge die Leistungsphasen 5-9 erklärt werden. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
1/31/202321 minutes, 14 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #111 - Wie sieht der perfekte Arbeitgeberauftritt im Internet aus?

Veraltete Website und die Bewerbungen müssen noch mit der Post zu Ihnen gelangen?In Zeiten des Fachkräftemangels ist das ein NoGo.Hier sprechen wir über die wichtigsten Punkte, aber auch einige Fehler beim Internetauftritt von technischen Unternehmen.&nbsp;Das größte Problem:&nbsp;Das Thema Sichtbarkeit und Medienpräsenz. Denn junge Menschen recherchieren online.Wie sind Sie in den Medien dargestellt?&nbsp;Gibt es von Ihnen Videos oder Inhalte auf externen Seiten?&nbsp;Wie sind die Bewertungen auf Google oder auf Kununu?&nbsp;Wie stellen Sie sich allgemein in den Social Media auf?&nbsp;Welche Stellenanzeigen platzieren Sie auf welcher Plattform?&nbsp;Worauf Sie als mittelständisches Unternehmen unbedingt achten müssen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, das erfahren Sie hier.🎧 Reinhören lohnt sich!Und wenn Sie wissen wollen, wie Sie sich als perfekter Arbeitgeber präsentieren können, um Ihre Stellen zeitnah mit guten Fachkräften zu besetzen, dann sichern Sie sich jetzt ihr kostenlose Erstgespräch unter:👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/
1/30/202318 minutes, 58 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Ladies, Schluss mit der 2. Reihe! Der Stimme-Talk mit Magda Bleckmann und Gaby S. Graupner. Folge 241

Wenn die agile Abteilungsleiterin hinter vorgehaltener Hand als "kalt" gilt, weil sie im Meeting klare Aussagen macht, oder ... Wenn der ältere, gutmeinende Mitarbeiter zur deutlich jüngeren weiblichen Führungskraft "jovial", "Mädel, das machen wir schon!" sagt ... ... dann sind wir mitten im Thema der heutigen Episode: Ich habe zwei sehr geschätzte Kolleginnen zu Gast, Magda Bleckmann und Gaby S. Graupner! Wir diskutieren unter anderem: Hast Du als weibliche Führungskraft heute wirklich noch immer größere Herausforderungen denn als Mann?Lohnt es als Frau in der Kommunikation, den männlichen Strategien nachzueifern?Was alles bringt Dich als weibliche Führungskraft souverän in die 1. Reihe? Freue Dich auf ein informatives und inspirierendes Gespräch mit vielen Tipps zum Umgang mit geschlechtsspezifischen Herausforderungen in der Unternehmensführung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Du willst wissen, ob die 6-teilige Workshopreihe Frauen Masterclass - Ladies, Schluss mit der 2. Reihe, das Richtige für Dich ist? Dann reserviere Dir hier einen Termin in unserem Kalender für Dein Strategiegespräch: 👉  mit Dr. Magda Bleckmann👉  mit Gaby S. Graupner Das ist nicht nur ein Gespräch, wer uns kennt weiß, dass Du schon erste Lösungsansätze mitnehmen kannst. Lass uns gemeinsam Schluss machen, mit Ladies in der 2. Reihe! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ACHTUNG: Nutze meinen speziellen Link babbel.com/stimmewirkt oder zen.ai/stimmewirkt und erhalte 6 zusätzliche Monate kostenlos, wenn du ein 6-Monats-Abonnement für Babbel kaufst. Viel Spaß mit Babbel! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
1/27/202332 minutes, 19 seconds
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Gartenbau Digital: #010 - Ein Bewerbermanagement ist Teil einer erfolgreichen Arbeitgebermarken-Strategie

Bewerber für seinen Betrieb zu gewinnen, ist das eine. Doch was passiert dann?Ein Werkzeug, das bei fast allen Galabau-Betrieben völlig unterschätzt wird:&nbsp;Das Bewerbermanagement.&nbsp;Die Anzahl von wirklich klasse Facharbeitern wird immer geringer. Deswegen müssen wir den eingehenden Bewerbungen unsere höchste Aufmerksamkeit schenken.Was passiert mit dem Bewerber? Wie oft rufe ich an? Wann rufe ich an? Was ist, wenn ich den Bewerber nicht erreiche?&nbsp;Wie bestätigt den Termin? Was mache ich? Wie überzeuge ich den Bewerber, dass es sich lohnt, hier zu arbeiten?Was ist ein NoGo im Vorstellungsgespräch?Das und vieles mehr erfährst du hier.🌳 Reinhören lohnt sich!Und wenn du eine starke Arbeitgebermarke entwickeln und deinem Recruiting eine Struktur geben willst, die planbar ist, dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://www.sachs-media.com/erstgespraech/https://www.sachs-media.com/
1/27/202314 minutes, 41 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #110 - Was brauchen Sie, um auf Social Media durchzustarten

Viele mittelständische Unternehmen verstehen nicht, dass die Website und Social Media zwei verschiedene Paar Schuhe sind.Um auf Social Media durchzustarten…Brauchen Sie eine neue Website? → Nein.Brauchen Sie zusätzliche Medien- und Werbeagenturen? → Nein.Müssen sie jede Woche Sensations-News posten? → Nein.&nbsp;Benötigen Sie teure Imagefilme? → Nein.Was Sie als technisches Unternehmen wirklich brauchen, um auf den Social Media äußerst erfolgreich Neukunden und Mitarbeiter zu gewinnen, das erfahren Sie hier.Außerdem erfahren Sie, warum Sie sich den Post zum Valentinstag getrost sparen können.🎧Reinhören lohnt sich!Wenn Sie wissen wollen, wie Sie kosteneffizient, mit möglichst wenig Aufwand an neue Kunden kommen, sichtbarer im Markt werden, Ihre Bestandskunden an sich binden und als Unternehmen weiter wachsen, dann sichern Sie sich jetzt ihr kostenlose Erstgespräch unter:👉 https://www.socialmedia-schwaben.de/Hat Ihnen der Podcast gefallen? Dann freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und dass Sie den Podcast weiterempfehlen. Vielen Dank.
1/27/202316 minutes, 31 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Deine Abkürzung für mehr Vertriebserfolg: Thomas Kilian blickt zurück auf die ersten 20 Podcast-Interviews

Podcast-Gastgeber und Thoxan-Geschäftsführer Thomas Kilian lässt in dieser Solofolge die mittlerweile zwanzig Interviews mit spannenden Gästen im Wunschkunden-Podcast Revue passieren: * Was waren die Highlights? * Welche Erkenntnisse haben sich aus den Gesprächen ergeben? * Welche heißen Tipps konnten wir als Abkürzung für mehr Vertriebserfolg geben? Die ehrlichen Aussagen der Gesprächspartner haben vielfach dazu beigetragen, sich mit dem Thema Akquise wohlwollender zu beschäftigen. Und uns tiefe Einblicke in ihre ganz individuelle Wunschkunden-Gewinnung gegeben. Weißt Du, was einer meiner Gamechanger war, der aus Frust bei der Akquise pure Freude machte? Der Moment, als ich feststellte: Es sind immer die gleichen Schritte. Das zu systematisieren hat dafür gesorgt, dass auch viele unserer Kunden das Thema Neukundengewinnung mit Spaß und Freude in Angriff nehmen. Darüber hinaus verrate ich Dir die vier Erfolgsfaktoren für Deinen Akquiseerfolg. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du Lust hast, die Abkürzung für mehr Vertriebserfolg kennenzulernen, lass uns einen kurzen Call vereinbaren unter: https://www.thoxan.com/kontakt/ Infos zur "Hands on!" Wunschkunden-Konferenz findest Du unter: https://www.thoxan.com/wunschkunden-konferen/ Und zur Akquise- bzw. Wunschkunden-Mastermind gelangst Du über: https://www.thoxan.com/akquise-mastermind/
1/26/202322 minutes, 38 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: # 250 "SCHIEBE NICHTS AUF, GLÜCK IST DEINE ENTSCHEIDUNG" Gespräch mit Philipp Hanf, ALS Erkrankter und Lebensoptimist

Wie eine ALS Erkrankung und die Aussicht auf den Tod ein Leben veränder kann und warum Glück letztendlich immer deine Entscheidung ist.  Ich durfte ein sehr tiefsinniges Gespräch mit dem Buchautor Philipp Hanf über die Freude des Lebens, Heilung und Tod sowie über das SELBST führen    Diagnose ALS - und was kommt dann? Eine leidvolle Zeit des Abwartens?  Möglich. Aber Philipp Hanf hat sich für einen anderen Weg entschieden: Mehr Bewusstsein für die kleinen Freuden und Wunder des Lebens.  Dankbarkeit für all die außergewöhnlichen Lebensmomente.    Es ist wichtig, dass wir als Gesellschaft der Tatsache des Todes anders, offener begegnen. Wir dürfen erkennen, dass die Tabuisierung des Todes einen Schleier über die Betroffenen (also uns alle) und Hinterbliebenen legt, der  eine Schwere erzeugt, die unnötig ist.     Nimm dir eine kleine Auszeit und lausche uns zu diesen Themen:   👉 Warum muss nicht immer alles so schwer sein, wie wir denken und wie gelingt Leichtigkeit in jeder Situation?   👉 Wie konnte Philipp positives aus seiner Erkrankung erkennen?   👉 Was hat Philipp Sinnhaftigkeit und Mut gemacht?   👉 Was hat diese Geschichte mit Leadership zu tun?   👉 Und warum ist Glück deine Entscheidung?    Diese Folge wird dir einen anderen Blick auf Schicksalsschläge und vielleicht auch auf dein aktuelles Leben schenken, voller Dankbarkeit und Achtsamkeit.     Herzlichen Dank an Philipp für das offene und sehr persönliche Gespräch.  Alles Liebe,  Deine Janina    LINKS ZU DIESER EPISODE:  HIER FINDEST DU MEHR INFORMATIONEN ZU PHILIPP HANF:     👉 Instagram: https://www.instagram.com/hanfphilipp/   👉 SWR Interview: Leben mit dem Tod vor Augen | Philipp Hanf | ALS-Patient | SWR1 Leute  Buchtipps zum Thema:   👉  Wer stirbst denn nicht? Von Philipp Hanf   👉  Das Felsenkloster von Ti-Tonasa Lama    👉  Das Märchen vom Tod von Marie Claire van der Bruggen    SOLL 2023 DEIN JAHR DER TRANSFORMATION WERDEN?  Dann ist mein 12 wöchiges Mentoring Programm, die HEP Masterclass vielleicht genau das richtige für dich!  Wir starten bald wieder mit einer Gruppe wundervoller und inspirierender Frauen und du kannst noch dabei sein"! Setze dich gerne auf die Warteliste und erfahre als erstes, wenn es wieder losgeht.   Hier findest du alle Infos!  👉 https://www.hep-academy.com/masterclass    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen NEWSLETTER?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
1/26/202352 minutes, 18 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #034 - Interview: 1A Arbeitgeber werden und bleiben mit Rolf Steffen

In dieser Podcast-Episode diskutieren Rolf Steffen von 1A Arbeitgeber und Christian Keller darüber, was einen guten Arbeitgeber ausmacht. - Wie wichtig ist eine starke Unternehmenskultur bei der Anwerbung und Bindung von Top-Talenten? - Welche Schlüsselfaktoren beeinflussen die Zufriedenheit der Mitarbeiter? - Wie kann ein Unternehmen einen Job attraktiv für Mitarbeiter machen? - Wie kann die Einführung eines Profit-Sharing-Systems für Mitarbeiter die Produktivität und Gewinne verbessern? Hören Sie rein, um Ihre Einsichten und Tipps zu erfahren, wie man ein attraktiver Arbeitgeber wird und bleibt. ‌ Hier findest du das E-Book: Impulsgeber „1A-Arbeitgeber werden, sein und bleiben“ von Rolf Steffen und Prof. Dr. Axel Thomas: https://shop.zukunft-handwerk.de/product/ebook-impulsgeber-1a-arbeitgeber-werden-sein-und-bleiben 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
1/26/202332 minutes, 52 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #042 - Jürg Hofer - Gamification

"Gamification" in der Erwachsenenbildung bedeutet, spielerische Mechaniken anzuwenden, um beim Lernenden ein gewünschtes Verhalten zu erzielen. Mein heutiger Gast ist Jürg Hofer. Er hat ursprünglich als Elektroingenieur gestartet, Führungsfunktionen in Telecomfirmen ausgeübt und aktuell, mit einem Partner in München, ein StartUp mit dem Namen PrimeCompetence gegründet. Wir lernten uns bei meinem Buchprojekt "Mini-Handbuch Didaktische Reduktion" (2022) kennen und seine Expertise für "gamifizierte Lernprozesse" ist mir aufgefallen, als ich ein erstes Interview mit ihm durchführte. In diesem Podcastgespräch diskutieren wir seine Erfahrungen mit periodisch notwendigen Trainings, die in vielen Grossbetrieben und KMUs durchgeführt werden. Die allerdings von Mitarbeitenden meist als langweilige Pflichtübung wahrgenommen werden. Wir stellen bald fest: Ein erwachter Spieltrieb steigert bei Lernenden die Motivation, Neues zu lernen. Spielerische Elemente lockern den Lernprozess auf und die Lernenden erleben ihren Lernprozess aktiver und lebendiger, was wiederum die Zufriedenheit und den Lernerfolg fördert. Weitere Themen im Gespräch - Machen Lernapps Lehrende künftig arbeitslos? - Welche, Wissen brauchen Trainer*innen im Bereich "Gamification"? - Was sind die Aufgaben von Vorgesetzten, wenn "gamifiziert" wird? - Welche Perspektiven zeichnen sich in der Bildungsarbeit ab? 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Jürg Hofer erreichen Sie unter: Webseite: https://q-five.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juerghofer/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
1/26/202320 minutes, 30 seconds
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So geht Brandschutz!: #107 - Leistungsphasen im Brandschutz Teil 1: LP1-LP4

Passend zu den Leistungsphasen des Architekten und der Fachplaner werden auch die Leistungen zum Brandschutz in einzelnen Abschnitten erbracht. Insgesamt sind 9 Leistungsphasen definiert, wovon in dieser Folge die Leistungsphasen 1-4 erklärt werden. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
1/26/202323 minutes, 33 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Core Values - Schall & Rauch? | 80

Der englische Begriff der Core Values ist gar nicht so einfach zu übersetzen. Oftmals wird dieser Begriff mit den Werten eines Unternehmens gleichgesetzt, aber diese beiden Begriffe meinen tatsächlich verschiedene Dinge. Was sind Core Values genau? Was ist der Unterschied zu den Werten eines Unternehmens? Wie helfen mir klar definierte Core Values beim Recruiting? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Verlinkung auf Folge #071: https://www.pates-experts.com/podcast/so-erschaffst-du-deine-vision-trotz-daily-business-71/
1/26/202312 minutes, 32 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #044 - Gedankenkarussell ade und den Geist entspannen

Das Gehirn 🧠 von Hochsensiblen ist im Gegensatz zu normal-sensiblen Menschen immer aktiv. Es verarbeitet ständig… und ist somit sprichwörtlich kurz vor dem Verglühen. 🔥Wie können wir unser Gehirn also zum Entspannen bringen und das Gedankenkarussell durchbrechen?🕉️ Für mich war der Schlüssel: Meditation.Denn bei der Meditation geht es nicht darum, “nichts” zu denken, sondern die eigenen Gedanken bewusst wahrzunehmen, zu kontrollieren, zu reduzieren - und sich zu fokussieren.🎯In dieser Podcast-Folge erkläre ich dir nicht nur, welche Formen der Meditation es gibt, sondern du erfährst auch, wie dir die Meditation helfen kann, deinen Alltag zu erleichtern um🙏weniger Stress zu haben😴besser zu schlafen und sogar💪🏼 dein Immunsystem zu verbessern.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Wenn du noch mehr darüber erfahren möchtest, wie Meditation dein Leben mit Hochsensibilität entspannter macht und wie du Meditieren lernen kannst,&nbsp;dann buche gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir erkunden zusammen deine Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks und Namaste. 😘🙏
1/26/202329 minutes, 24 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #041 - Führung und Werte

Werte können aus zwei verschiedenen Bereichen betrachtet werden. Einerseits die wirtschaftlichen Unternehmenswerte und die Werte der einzelnen Menschen im Unternehmen. Wer nur Unternehmenswerte im Blick hat, sieht die Menschen im Unternehmen nur als Mittel zum Zweck. Dies sind nicht die besten Voraussetzungen für einen wertschätzenden Arbeitsplatz. Wer wertebasiert führen möchte, rückt die Mitarbeiter in den Mittelpunkt, was sich automatisch auch positiv auf die Unternehmenswerte auswirkt.Heutzutage werden Führungskräfte gesucht, die beide Seiten der Medaille sinnstiftend verbinden können. Daher werden beide Wertesichten im Assessment-Center in verschiedenen Aufgaben geprüft. Um hier zu bestehen, müssen Sie sich zuallererst über Ihre eigenen Werte im Klaren sein und wie Sie diese tatsächlich leben.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
1/26/202315 minutes, 32 seconds
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Gartenbau Digital: #009 - Fachkräftemangel im GaLaBau

2 Millionen Stellen in Firmen bleiben unbesetzt. Denn gute Facharbeiter zu finden im Garten- und Landschaftsbau ist schwierig und wird noch schwieriger werden.&nbsp;Aber es ist nicht unmöglich!&nbsp;Doch Vorsicht: Einfach mal eine bezahlte Werbeanzeige zu schalten über Social Media und Co. reicht heute längst nicht mehr, um eine fehlende Stelle zu besetzen oder gar ein gutes Team aufzubauen.&nbsp;Und nach einer Studie im Landschaftsbau dauert es noch 4 bis 7 Jahre, bis der Nachwuchs wieder vor der Tür steht.&nbsp;Wie könnte man diese Phase innovativ begleiten?&nbsp;🌳 Reinhören lohnt sich!Und wenn du neue Methoden für deine planbare Neukunden- und Mitarbeitergewinnung kennenlernen willst, dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://www.sachs-media.com/erstgespraech/https://www.sachs-media.com/
1/25/20239 minutes, 51 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #070 - I'm OK - You're OK: Meine Wahrheit gilt. I Gast: Franz Wilhelm Thurner

Ich bin OK - Du bist OK. Mit dieser Plus-Plus-Haltung - dass Vieles sein darf - sein Leben zu gestalten, ausgeglichener und selbstbestimmter zu leben und sich auch im Alltag sowohl beruflich wie privat wirksam entfalten zu können…Darüber sprechen wir heute mit Franz Wilhelm Thurner, der als Dipl. Systemischer Coach und als Psychosozialer Berater in Ausbildung unter Supervision unterwegs ist.Denn im Wesentlichen ist unser Leben durch Beziehungen geprägt. Beruflich wie privat. Wie kann es gelingen, diese Beziehungen bewusster zu gestalten? Wie können wir es schaffen, Privates, Berufliches und Soziales unter einen Hut zu bringen, um ein glückliches, erfülltes Leben zu führen?Welche Rolle spielt dabei eine gute "Ich-mit-mir-Beziehung"?Wie gehen wir mit unserem Schubladen-Denken um? Beispielsweise bei der Kategorisierung in Generation X, Y oder Z?&nbsp;Wie bekomme ich unterschiedliche Werte zusammengebracht, gerade in Organisationen?Wie kann ich Perspektiven verbinden, damit auch die individuellen Bedürfnisse des Einzelnen eingebracht werden können?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn mehr wissen willst zu diesem Thema oder du Orientierung und neue Struktur für deine Organisation suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Unser neuer Instagram-Kanal: @mitbrilleundbartHier findest du den Link zum "Menschenmeetup auf Augenhöhe": https://www.franzwilhelm.at/imokyoureokZu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] zu:&nbsp;Franz Wilhelm ThurnerDipl. Systemischer CoachLebens und Sozialberater in Ausbildung unter SupervisionHomepage: www.franzwilhelm.atInstagram: Franz Wilhelm (@_franzwilhelm_)Facebook: Franz Wilhelm
1/25/202334 minutes, 18 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #109 - Qualifizierte Anfragen für die Industrie

Viele technische Unternehmen leben von Bestandskunden. Doch wenn auch nur einer dieser wertvollen Kunden wegbricht, hat man ein Problem: Der Umsatz fehlt und die Fertigung ist nicht mehr ausgelastet.&nbsp;Einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren in der Neukundengewinnung: Eine hohe Schlagzahl zu haben und zu halten.&nbsp;Das Problem: Mit Außendienst-Besuchen ist das nicht möglich. Und mit einer begrenzten Anzahl an Vertrieblern im Innendienst auch kaum. Zu viele Entscheider sind nicht erreichbar - oder man erwischt sie gerade auf dem falschen Fuß…Aber wie agiert ein mittelständisches Unternehmen mit 20, 30 oder vielleicht 100 Mitarbeitern, um seine Neukundenakquise effizient zu gestalten?Das erfahren Sie hier.🎧 Reinhören lohnt sich!👉 Wenn Sie wissen wollen, wie Sie schnell und effizient qualifizierte Anfragen generieren, um konstant und planbar Neukunden zu gewinnen, dann melden Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch auf https://www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;Hat Ihnen der Podcast gefallen? Dann freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und dass Sie den Podcast weiterempfehlen. Vielen Dank.
1/25/202319 minutes, 4 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Fünf Stimme- und Zuhörtipps für 2023 mit Claudia Conen. Folge 240

Wenn es um Deine Stimm- und Sprechperformance geht, welche Vorhaben für 2023 hast Du gefasst? Worauf willst Du in den nächsten Monaten besonders achten? Im "Stimme wirkt"-Podcast geben Claudia Conen und ich Dir heute schon mal fünf praktische Tipps dafür. Diese Fragen stellen wir Dir: Willst Du Dich in erster Linie darauf konzentrieren, Deine Präsentationsfähigkeiten zu verbessern?Planst Du, an der Klarheit Deiner Sprache zu arbeiten?Willst Du Dich besser artikulieren oder ein stärkeres Gefühl für den Rhythmus in Deinem gesprochenen Dialog entwickeln?Willst Du die richtige Diktion und den richtigen Tonfall trainieren, um sicherzustellen, dass jedes Wort verstanden wird? Was immer für Dich momentan im Vordergrund steht, empfehle ich Dir einen wichtigen Schritt, bevor Du loslegst. Hol Dir eine detaillierte Einschätzung Deines Ist-Standes. Denn nur so hast Du nachher einen klaren Vorher-Nachher-Vergleich. Und wenn Du niemanden zur Hand hast, der Dir verlässliches Feedback geben kann, hol Dir gern kostenfrei meine „Checkliste Sprechperformance“: https://gratis.arno-fischbacher.com/gratis-downloads-drei-checklisten/ Ich wünsche Dir viel Spaß bei der Analyse und guten Fortschritt bei Deiner Entwicklung! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist in dieser Episode Kommunikationscoach Claudia Conen. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
1/24/202326 minutes, 47 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #256 „Technologieeinsatz für das perfekte Onboarding” mit Dr. Daniel Mühlbauer

Nach abgeschlossener Promotion am Institut für Personalwirtschaft der LMU München, hat Dr. Daniel Mühlbauer ein Münchner Startup für People Analytics mitgegründet. Seine Leidenschaft gilt der Kombination aus Datenanalysen, künstlicher Intelligenz und digitalen Tools zur Wegbereitung in die Zukunft der Arbeit und des People Managements. Daniel ist einer der Gründer der functionHR GmbH. Gemeinsam mit seinen Mitgründern entwickelte und vertrieb er ein selbstentwickeltes Softwareprodukt für People Analytics und datengestütztes Personalmanagement. Heute ist Daniel nicht mehr aktiv im Unternehmen, sondern als „Expert for P&O IT Solutions“ bei der Siemens AG tätig. Zusätzlich hat Daniel seine Marke „HR-Datenliebe“ ins Leben gerufen. Damit möchte Daniel die Menschen für die Zukunft der Arbeit inspirieren. Modernes People Management versteht Daniel als datenbasierte Entscheidungsfindung durch People Analytics, sinnvolle Verknüpfung von menschlicher und künstlicher Intelligenz sowie die proaktive Gestaltung einer personalisierten People Experience. Themen Mit Dr. Daniel Mühlbauer (Experte für People Tech und Analytics sowie HR Influencer) konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 256 und 257 über den Einsatz möglicher Technologien im Bereich des Onboarding sprechen. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Daniel für das interessante Gespräch und für den sehr guten Input zum Thema. Technologie im Onboarding Onboarding-Schritte: Pre-Boarding – von Vertragsabschluss bis erstem Arbeitstag 3 Onboarding-Phasen: Kommunikations-, Orientierungs- und Integrationsphase Technologie kann unterstützen bei Administrative Prozessen, Persönliche Themen (Aus- und Weiterbildung, Lernen, etc.) und Sozialen Aspekten (Normen, Umgang miteinander, etc.) Administrative Prozesse: mit Robotic Process Automation (RPA) die heute noch häufig manuellen Prozesse digitalisieren (z.B. Dokumente wie Zeugnisse, Zertifikate, Steuerkarte, etc.) Angebot von App´s mit Unternehmens- und fachbereichsspezifischem Content für neue Mitarbeitende Termine für Treffen mit neuen Kollegen Aus- und Weiterbildungsangebote Tools- und Systeme auswählen und kennenlernen Conversational AI (Chatbots mit virtuellen Kollegen) Einsatz von Gamification, um spielerisch wichtige Themen im Unternehmen kennenzulernen Aus- und Weiterbildung: Trainings über Educational-Tech (inkl. KI-Systeme für individuelle Empfehlungen)   #Onboarding #Preboarding #Onboardingprozess #Technologie #Employeeexperience #Hrtech #KI #Conversationalai #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Dr. Daniel Mühlbauer LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/peopledatadan/ Webseite: https://www.hr-datenliebe.de/ Youtube: https://www.youtube.com/@hrdatenliebe   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube: https://bit.ly/2GnWMFg
1/24/202324 minutes, 47 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #257 Teil 2: „Technologieeinsatz für das perfekte Onboarding” mit Dr. Daniel Mühlbauer

Nach abgeschlossener Promotion am Institut für Personalwirtschaft der LMU München, hat Dr. Daniel Mühlbauer ein Münchner Startup für People Analytics mitgegründet. Seine Leidenschaft gilt der Kombination aus Datenanalysen, künstlicher Intelligenz und digitalen Tools zur Wegbereitung in die Zukunft der Arbeit und des People Managements. Daniel ist einer der Gründer der functionHR GmbH. Gemeinsam mit seinen Mitgründern entwickelte und vertrieb er ein selbstentwickeltes Softwareprodukt für People Analytics und datengestütztes Personalmanagement. Heute ist Daniel nicht mehr aktiv im Unternehmen, sondern als „Expert for P&O IT Solutions“ bei der Siemens AG tätig. Zusätzlich hat Daniel seine Marke „HR-Datenliebe“ ins Leben gerufen. Damit möchte Daniel die Menschen für die Zukunft der Arbeit inspirieren. Modernes People Management versteht Daniel als datenbasierte Entscheidungsfindung durch People Analytics, sinnvolle Verknüpfung von menschlicher und künstlicher Intelligenz sowie die proaktive Gestaltung einer personalisierten People Experience. Themen Mit Dr. Daniel Mühlbauer (Experte für People Tech und Analytics sowie HR Influencer) konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 256 und 257 über den Einsatz möglicher Technologien im Bereich des Onboarding sprechen. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Daniel für das interessante Gespräch und für den sehr guten Input zum Thema. Technologie im Onboarding Onboarding-Schritte: Pre-Boarding – von Vertragsabschluss bis erstem Arbeitstag 3 Onboarding-Phasen: Kommunikations-, Orientierungs- und Integrationsphase Technologie kann unterstützen bei Administrative Prozessen, Persönliche Themen (Aus- und Weiterbildung, Lernen, etc.) und Sozialen Aspekten (Normen, Umgang miteinander, etc.) Administrative Prozesse: mit Robotic Process Automation (RPA) die heute noch häufig manuellen Prozesse digitalisieren (z.B. Dokumente wie Zeugnisse, Zertifikate, Steuerkarte, etc.) Angebot von App´s mit Unternehmens- und fachbereichsspezifischem Content für neue Mitarbeitende Termine für Treffen mit neuen Kollegen Aus- und Weiterbildungsangebote Tools- und Systeme auswählen und kennenlernen Conversational AI (Chatbots mit virtuellen Kollegen) Einsatz von Gamification, um spielerisch wichtige Themen im Unternehmen kennenzulernen Aus- und Weiterbildung: Trainings über Educational-Tech (inkl. KI-Systeme für individuelle Empfehlungen)   #Onboarding #Preboarding #Onboardingprozess #Technologie #Employeeexperience #Hrtech #KI #Conversationalai #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Dr. Daniel Mühlbauer LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/peopledatadan/ Webseite: https://www.hr-datenliebe.de/ Youtube: https://www.youtube.com/@hrdatenliebe   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube: https://bit.ly/2GnWMFg
1/24/202327 minutes, 35 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Der Fachkräftemangel löst sich auf! | 79

Der Fachkräftemangel löst sich auf! Diese Aussage liest man derzeit öfter mal in LinkedIn Posts, oder auf anderen Social-Media-Plattformen. Meist werden hier Rückschlüsse aus den Ergebnissen voriger Krisen gezogen, die aber heute aufgrund von vielen geänderten Faktoren nicht mehr so einfach herangezogen werden können. Warum ist die Meinung, dass sich der Fachkräftemangel einfach auflösen wird, ein Irrglaube? Woher kommt diese Ansicht? Warum ist es sinnvoll dich intensiv mit deiner Zielgruppe zu beschäftigen, ganz egal wer am Ende Recht behält? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Melde dich jetzt zum Live-Webinar rund um Recruiting-Themen an! 👉 Hier geht es zum Link: https://lp.pates-experts.com/recruiting/ Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ Passend zu dieser Folge: #071 "Silent Quitting" - https://www.pates-experts.com/en/so-erschaffst-du-deine-vision-trotz-daily-business-71/ #069 JETZT von der Krise profitieren - https://www.pates-experts.com/en/so-bindest-du-deine-mitarbeiter-dauerhaft-interview-mit-rene-grendel-69/
1/24/202312 minutes, 51 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #033 - Meine Kritik an Karriereplattformen zur Mitarbeitergewinnung im Handwerk

Neumodische Stellenvermittlungs-Plattformen bringen Ihnen gar nichts - Außer schlechte Bewerber und viele Kopfschmerzen. In dieser Folge des Podcasts geht es um die Herausforderungen, die viele Handwerksunternehmen bei der Mitarbeitergewinnung haben und wie sie durch den Einsatz von Social Recruiting erfolgreicher werden können. Er gibt auch eine Kritik an neumodischen Art von Stellenvermittlungs-Plattformen im Handwerk und erklärt, warum diese nicht als nachhaltiges, langfristiges System angesehen werden und welche Nachteile diese Plattformen für die Kunden haben. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
1/24/20238 minutes, 43 seconds
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So geht Brandschutz!: #106 - Photovoltaikanlage: Abstand zur Brandwand!

Energieeinsparung und solare Energie- und Stromgewinnung sind in aller Munde. Auch ich bin ein großer Fan davon, die unbegrenzte Sonnenenergie zu nutzen. Man muss allerdings ein paar Grundregeln zum Brandschutz einhalten, damit es kein böses Erwachen gibt! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du einen hoch qualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
1/24/202315 minutes, 11 seconds
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Abenteuer HRM: Auch Personaler mobben

Mobbing haben wir in diesem Podcast oft besprochen. Auch Bossing habe ich schon in diesem Podcasts anklingen lassen. Aber immer und immer wieder erreichen mich Rückfragen dazu. Und ja: wenn ein Personaler einen Mitarbeiter mobbt, heisst das Bossing.   Was steckt dahinter? Höre diese kurze Folge und mach' Dir ein eigenes Bild.   Herzlich, Diana […] Der Beitrag Auch Personaler mobben erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
1/23/202314 minutes, 54 seconds
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How to Kickstart your global career!: #009 - Fachkräfte-Einwanderung: Antragsprozesse, Stolperfallen, Änderungen

Fachkräfte-Einwanderung kann ein komplexer Prozess sein, bei dem es viele Stolperfallen gibt. Mit proaktivem Vorgehen und einem Verständnis der verschiedenen Behörden, die beteiligt sind, kann man jedoch viele dieser Herausforderungen meistern. Eines der wenigen Vorteile des Arbeitskräftemangels ist das beschleunigte Verfahren für Mangelberufe, bei dem eine Arbeitsmarktprüfung umgangen wird. Wie wir bei MOVES Consulting dir dabei helfen können, hörst du in dieser Folge. 🎧 Viel Vergnügen beim Reinhören! 🖊️ Feedback, Themenvorschläge sowie Fragen rund um Relocation und Immigration von Mitarbeitenden sind herzlich willkommen unter https://www.moves-consulting.com/de/kontakt
1/23/202330 minutes, 58 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #108 - 5 Fehler, die KMU im Recruiting machen

Ist das Thema Neukundengewinnung bei Industrieunternehmen einmal in trockenen Tüchern, folgt schnell das zweite: Jetzt fehlen Mitarbeiter.Und gerade im Recruiting werden in Industrieunternehmen heute immer wieder dieselben Fehler gemacht:&nbsp;Der erste Fehler: keine Organisation bei eingehenden Bewerbungen. Weil einige per Post über die klassische Bewerbungsmappe kommen, andere über E-Mail, wieder andere über die Homepage. Da geht trotz Excel-Liste schnell die Übersicht verloren, in welchem Stadium sich der einzelne Bewerber befindet.Der zweite Fehler: alte Methoden beim Recruiting. Denn über Zeitungsartikel, Azubi-Messen oder Headhunter wird Mitarbeitergewinnung zu einem meist erfolglosen und teuren Vergnügen.Wie Sie die Vorteile Ihres Unternehmens nach außen kommunizieren, um erfolgreich neue Mitarbeiter zu gewinnen und welche 3 weiteren klassischen Fehler mittelständische Unternehmen oft machen, das erfahren Sie hier.🎧 Reinhören lohnt sich!👉 Wenn Sie planbar und gezielt neue Mitarbeiter gewinnen wollen, um Ihr Unternehmen auf das nächste Level zu bringen, dann melden Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch auf https://www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;Hat Ihnen der Podcast gefallen? Dann freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und dass Sie den Podcast weiterempfehlen. Vielen Dank.
1/23/202314 minutes, 56 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wie bringst Du Charisma in Deine Stimme? Prof. Oliver Niebuhr im Interview. Folge 239

Wie groß ist wohl Dein 𝗦𝘁𝗶𝗺𝗺𝗰𝗵𝗮𝗿𝗶𝘀𝗺𝗮-Score? Wenn du heute im deutschsprachigen Raum nach einem Experten suchst, der dir eine wissenschaftlich fundierte Antwort auf diese Frage geben kann, dann wirst du immer wieder auf einen Namen stoßen: Dr. Oliver Niebuhr. 𝗖𝗵𝗮𝗿𝗶𝘀𝗺𝗮. Ein schillerndes Wort. Es klingt immer ein wenig geheimnisvoll. So unscharf die Definitionen meistens sind, im Grunde wünscht sich wohl jeder Mensch, charismatisch zu wirken, 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻𝗱 𝗮𝘂𝗳𝘇𝘂𝘁𝗿𝗲𝘁𝗲n und sympathisch und wirkungsvoll zu sprechen. Und da du ja vielleicht auch zu jenen Menschen gehörst, habe ich kurzerhand Oliver Niebuhr als Gast in meinen Stimme wirkt! – Podcast eingeladen:  Und ihn als erfahrenen Linguisten gefragt: „Kann man das Charisma einer Stimme denn messen?“ Man kann, sagt Oliver Niebuhr. Daher sprechen wir dann über die wichtigsten Kriterien einer 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗶𝘀𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗦𝘁𝗶𝗺𝗺𝗲. Wie Du die drei essentiellen Parameter erforschst, kann ich Dir schon einmal verraten. Frag Dich einfach: Wieviel Kompetenz klingt in Deiner Stimme?Wieviel Selbstbewusstsein spiegelt Deine Sprechweise wiederWie leidenschaftlich und eindringlich vermittelst Du Deine Themen? Wie hoch schätzt Du Dein Stimmcharisma während Deiner Reden ein? Die wissenschaftlich fundierte Analyse von Oliver Niebuhr ist seit einigen Monaten auch über das Web abrufbar. Neugierig? Hier findest Du weitere Infos: https://charismatischer.de/ Wo ist für Dich Stimmcharisma besonders wichtig? Schreib mir gerne. Und wenn Dir gefällt, was Du hörst, vergiss nicht, unseren Podcast zu bewerten. Danke! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
1/20/202333 minutes, 21 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #107 - Wirtschaftskrise 2023 - Warum alle Mittelständler jetzt handeln müssen

Steigende Energiepreise. Fachkräftemangel. Weniger Kundenaufträge. Niemand weiß, wie sich das Jahr 2023 entwickeln wird.Viele Geschäftsführer oder Inhaber von mittelständischen Unternehmen halten ihre Gelder zusammen und versuchen, mit dieser Vogel Strauss-Methode das Ganze unbeschadet zu überstehen.Warum es sinnvoll ist, genau jetzt&nbsp;in Social Media Marketing zu investieren, um mit weniger Budget mehr Kunden zu gewinnen,&nbsp;seine Bestandskunden gezielt zu betreuen undplanbar und messbare Systeme im Vertrieb einzuführen,&nbsp;das erfahren Sie hier.🎧 Reinhören lohnt sich!👉 Wenn Sie wissen wollen, wie eine sinnvolle Social Media Strategie effizient auch in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden kann, um Neukunden und Mitarbeiter zu gewinnen,&nbsp;dann melden Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch auf https://www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;Hat Ihnen der Podcast gefallen? Dann freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und dass Sie den Podcast weiterempfehlen. Vielen Dank.
1/20/202311 minutes, 45 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #032 - 5 Wege, um neue Mitarbeiter im Handwerk zu finden

Sind Sie es leid, klassische Wege der Mitarbeitergewinnung zu nutzen und trotzdem nicht die richtigen Kandidaten zu finden? Dann lassen Sie sich von unserem Social Recruiting Experten Christian Keller zeigen, wie Sie mit Leichtigkeit und Begeisterung die besten Kandidaten für Ihr Team finden und halten können! In dieser Episode des Podcasts gibt er Ihnen fünf erprobte Methoden, um neue Mitarbeiter anzuziehen, darunter auch kreative Ansätze wie Autowerbung. Erfahren Sie, wie Sie durch Social Recruiting Ihr Unternehmen im Handwerk erfolgreich wachsen lassen können. Seien Sie dabei und starten Sie jetzt in eine erfolgreiche Zukunft! 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
1/19/202310 minutes, 7 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Viel hilft viel: Florian Schartner übers Dranbleiben beim Podcasten

Rollentausch: Üblicherweise für Konzeption, Schnitt und Vermarktung des Podcasts zuständig, sitzt der Podcast-Experte Florian Schartner heute als Interviewgast am Mikrofon. Seine Wunschkunden haben Bock auf Podcasts, geben Feedback und bringen sich selbst mit ein. “Schlafende Kunden sind cool, die haben wir auch lieb”, sagt Florian, “aber diejenigen, die Gas geben und uns herausfordern, Prozesse zu vereinfachen oder weiterzuentwickeln, die sind uns die Allerliebsten." - Was zeichnet heute einen exzellenten Podcast aus? - Wie viel Aufwand muss man betreiben, um seiner Wunsch Audience die Qualität seines Unternehmens adäquat zu präsentieren? - Und nicht zuletzt: Wie kann ein guter Podcast dazu beitragen, neue Wunschkunden zu gewinnen? Florians Wunschkunden wissen das. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Du viele Wunschkunden gewinnen willst, um mit Deinem Unternehmen zu wachsen, nimm Kontakt mit uns auf und lass Dich unverbindlich beraten: https://www.thoxan.com Mehr über Florian Schartner erfährst Du hier: Website (URL): http://www.florianschartner.de/ E-Mail: [email protected] Telefonnummer: +34679617438
1/19/202331 minutes, 24 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #249 Allein unter Männern - Was tun bei bei Mansplaining, Manspreading und He-peating.

Was tun, wenn du allein in einer Männer-Domäne bist – wie es dir gelingt, authentisch und voller Energie zu sein!  Es gibt viele Branchen, in denen weniger als 30% Frauen arbeiten: Hoch- und Tiefbau (1,8% Frauenanteil), Maschinenbau & Fahrzeugtechnik, IT, Gartenbau und viele mehr.  Im Top-Management und in den Führung sieht es mit durchschnittlich 13,5 % Frauen leider ähnlich aus. Doch auch das Verhalten vielen Männer sorgt dafür, dass sich Frau nicht so kompetent und gleichberechtigt fühlt.  Im Business und im Alltag machen sich Frauen noch viel zu oft kleiner als sie sind und nehmen nicht ausreichend Raum ein. In dieser Folge habe ich viele Situationen für dich typische Situationen gesammelt und möchte die viele Gedanken und Impulse mitgeben, die dir als Frau aktiv helfen werden.    Diese Folge ist für Frauen und Männer gleich interessant, denn ich bespreche mit dir diese Themen:  👉  Was ist Mansplaining, Manspreading & He-peating?  👉  Werden Männer und Frauen unterschiedlich wahrgenommen?  👉  Was hat der Redeanteil mit wahrgenommener Kompetenz zu tun?  👉  Wird Leistung immer noch unterschiedlich beurteilt?  👉  Was hilft dir als Frau in einer Männerbranche?  Diese Folge hilft dir als Frau und als Mann, das herrschende Verhalten beider Rollen besser wahrzunehmen. Also Frau bekommst viele Tipps und Impulse an die Hand, um deine Position privat und im Business selbstbewusst und authentisch so auszubauen, dass du dich wohler und energetischer fühlst.    Deine Janina  LINKS ZU DIESER EPISODE:  SOLL 2023 DEIN JAHR DER TRANSFORMATION WERDEN?  Dann ist mein 12 wöchiges Mentoring Programm, die HEP Masterclass vielleicht genau das richtige für dich!  Wir starten bald wieder mit einer Gruppe wundervoller und inspirierender Frauen und du kannst noch dabei sein"!    Hier findest du alle Infos!  👉 https://www.hep-academy.com/masterclass    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen NEWSLETTER?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
1/19/202330 minutes, 3 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Deshalb schreckst Du Wunschmitarbeiter ab! | 78

In dieser Folge geht es um ein auf den ersten Blick eher langweiliges Thema im Recruiting, welches aber für dich eigentlich am spannendsten sein müsste - das Stellenprofil. Wenn man im Internet einfach mal Stellenprofile von Unternehmen durchsucht, stellt man schnell fest, dass viele davon einfach lieblos per Copy/Paste zusammengebastelt sind. Hier wird leider sehr viel Potenzial verschenkt. Warum führt ein falsches Stellenprofil nicht zu den gewünschten Bewerbern? Was genau ist ein Stellenprofil eigentlich? Warum klappt es bei so vielen Unternehmen nicht ein passendes Stellenprofil zu verfassen und warum ist diese Tätigkeit so unbeliebt? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/
1/19/202313 minutes, 56 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #041 - Eugen Staub - Lösungsorientierung in der Bildungsarbeit

Die sogenannte "Lösungsorientierung" ist in aller Munde. Zuerst im Coaching, später in der Moderation und in der Berufs- und Erwachsenenbildung. Doch was meinen wir mit Lösungsorientierung? Es geht um die Fähigkeit, nicht auf das Problem und seine Schwierigkeiten, sondern auf den Zielzustand und die dahin führenden Schritte zu fokussieren. Mein heutiger Gast ist Eugen Staub. Er ist vom Hintergrund diplomierter Kaufmann, Sozialarbeiter FH und inzwischen seit über 10 Jahren als Coach, Business-Moderator und Facilitator unterwegs. Mit der "Lösungsorientierung" kennt er sich aus seiner Coaching-Praxis bestens aus. Im Gespräch reflektieren wir Möglichkeiten, um als Moderatorinnen und Moderatoren und überhaupt in der Bildungsarbeit künftig noch näher bei den Menschen arbeiten zu können. Oft geht es dabei darum, zuerst uns selber besser kennen zu lernen. Um damit klarer im Aussen zu werden. Weitere Themen im Gespräch: - Wie verändern sich künftig Beratungssituationen? - Team-Organisation löst klassische Hierarchie ab - Ermächtigung von Teams zu eigenständiger Lösungsfindung - Wie fördern wir "Intrapreneurship"? - Facilitation statt Moderation 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Eugen Staub erreichen Sie unter: Webseite: https://eugen-staub.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eugen-staub-9aa05044/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
1/19/202317 minutes, 22 seconds
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So geht Brandschutz!: #105 - Geld sparen beim Brandschutz

Brandschutz ist nicht teuer, wenn man weiß, wie es geht! Ja, man kann im Brandschutz Geld sparen, wenn man weiß, wie es geht. Wenn der richtige Brandschutzexperte von Anfang an im Team ist, kann für den Bauherrn bares Geld gespart werden. In dieser Folge werden einige Einsparmöglichkeiten aufgezeigt. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du einen hochqualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
1/19/202323 minutes, 12 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #043 - Die Probleme besonders intelligenter Menschen

🚀 Hohe Intelligenz - die optimale Basis für Erfolg - alle wollen sie haben! 💖Klar, denn sie bringt ja wirklich enorme Vorteile mit sich: Du erkennst Zusammenhänge schneller, kannst Probleme viel leichter lösen, du verfügst über größeres Wissen.🔝 Alles top, oder?&nbsp;Na ja…⚠️ Denn hohe Intelligenz hat auch Risiken und unerwünschte Nebenwirkungen und damit musst du ganz ohne Packungsbeilage klarkommen.9 typische Probleme, die hohe Intelligenz mit sich bringen, erfährst du hier. Du wirst überrascht sein, wie viele Hürden dir nicht trotz, sondern wegen deiner hohen Intelligenz, im Weg stehen. 🎢🎢🎢✨ Und wenn du dich wiedererkennst, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
1/19/202313 minutes, 12 seconds
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Gartenbau Digital: #008 - Angst vor Veränderung

Über den eigenen Tellerrand zu blicken. Erfahren, was draußen alles möglich ist…Das ist eine riesige Chance.&nbsp;Was hält denn so viele Garten- und Landschaftsbaubetriebe davon ab, Neues auszuprobieren, um ihre dringendsten Probleme wie Mitarbeiter- und Kundengewinnung zu lösen? Meistens die Hürde der Angst.Angst vor der Öffentlichkeit.Angst vor dem Scheitern.Manchmal auch Angst vor Erfolg.Doch wer auf die Angst schaut, verschließt seine Augen für die Chancen.Und wie heißt es so schön?: "Unternehmer". Und nicht “Verstecker”, Abwarter oder Zuschauer…🌳 Reinhören lohnt sich!Wenn du über deinen Tellerrand schauen willst, um neue Methoden für deine Neukunden- und Mitarbeitergewinnung auszuloten, dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://www.sachs-media.com/erstgespraech/https://www.sachs-media.com/
1/18/20238 minutes, 15 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #106 - Das Problem mit Social Media im B2B-Bereich

Eines ist klar: Im B2B Bereich funktionieren die Social Media anders als bei B2C.Warum?Industrieunternehmen kaufen keine Anlage im 5-, 6- oder 7-stelligen Bereich mit einem Klick bei Facebook.&nbsp;Warum die Social Media selbst bei erklärungsbedürftigen Produkten und trotz aller Herausforderung dennoch hochprofitabel sein können und wie Sie das ganze Thema als mittelständisches Unternehmen effizient angehen, das erfahren Sie hier.🎧 Reinhören lohnt sich!👉 Möchten auch Sie wissen, wie Sie eine sinnvolle Social Media Strategie effizient für Ihr Unternehmen einsetzen können, um Neukunden und Mitarbeiter zu gewinnen?&nbsp;Dann melden Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch auf https://www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;Hat Ihnen der Podcast gefallen? Dann freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und dass Sie den Podcast weiterempfehlen. Vielen Dank.
1/18/202316 minutes, 42 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #069 - Die Macht des Persönlichen im Digitalen I Gast: Franz Schätz

Persönlich oder digital? Diese Gretchenfrage des 21. Jahrhunderts polarisiert.“Das Beste aus beiden Welten”, meint unser heutiger Gast Franz Schätz, der mit seinem Unternehmen die Digitalisierung Apothekenbereich voranbringt, und dabei&nbsp;das Persönliche, die persönliche Beziehung im Digitalen bewusst ins Zentrum rückt.Denn im Vordergrund stehen für ihn vertrauensvollen Beziehungen zwischen&nbsp; Mitarbeiter, Kunden und Kooperationspartner gleichermaßen. Wie können also beziehungsorientierte Organisationen entstehen?Wie kann die Offizin in Apotheken als lokales Kommunikationszentrum erhalten bleiben, wenn Digitalisierungsmaßnahmen anstehen, um seine&nbsp; Dienstleistungen 24/7 anbieten zu können?Was braucht es, um Mitarbeiter und Kunden in die Projektphase optimal einzubinden und so eine gelungene Transformation zu ermöglichen?Wie kann es gelingen, Verträge mit Kooperationspartnern mit Rücksicht auf die Beziehungsebene und auf ehrlicher Augenhöhe zu gestalten?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn mehr wissen willst zu diesem Thema oder du Orientierung und neue Struktur für deine Organisation suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Unser neuer Instagram-Kanal: @mitbrilleundbartHier findest du den Link zum Digital Kongress in Lindau: https://www.franzwilhelm.at/imokyoureokZu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected]&nbsp;&nbsp;Zu Franz Schätzhttps://[email protected]://www.linkedin.com/in/franz-sch%C3%A4tz-b4a49880/?originalSubdomain=at&nbsp;
1/18/202340 minutes, 10 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Mit magischen Stimme-Tipps zum Erfolg in der Kommunikation. Folge 238

Es dauert nicht mehr lange, und Du hörst die unglaubliche zweihundertfünfzigste (!) Episode des "Stimme wirkt!"-Podcasts. Für diese spezielle Episode haben wir uns etwas besonders ausgedacht: Wir wollen unsere Zuhörer, also DICH zu Wort kommen lassen! Lass uns deshalb bitte wissen, wie Dir unser Podcast bisher am stärksten geholfen hat! Schreib uns, oder noch besser ... ... schick uns eine Sprachnachricht und sag uns: Welche besonderen Dinge hast Du aus dem "Stimme wirkt!"-Podcast gelernt?Was konntest Du in Deinem Beruf bisher am wirkungsvollsten anwenden?Welche Geschichte verbindest Du mit unserem Podcast?Welcher Tipp hat Dir bisher am meisten geholfen? Sende uns Deine Antworten in Schrift oder Ton an [email protected] oderArno per WhatsApp unter +43 699 11 000 002 Wir freuen uns auf Deine Nachrichten! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
1/17/202319 minutes, 15 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #255 “Key Learnings aus November und Dezember 2022”

Zunächst wünsche ich allen GainTalents-Hörer:innen noch ein gutes neues Jahr! Mögen Eure Wünsche und Ziele in Erfüllung gehen! Im November und Dezember 2022 hatte ich eine Vielzahl von interessanten Gesprächen mit tollen Persönlichkeiten zu den Themen Talentgewinnung und Führung. Klarer Schwerpunkt lag auf dem Thema Recruiting, beleuchtet aus zahlreichen Dimensionen. Entsprechend habe ich auch in dieser GainTalents Solo-Podcastfolge #255 wieder meine Key-Learnings für Euch zusammengestellt.  👉 Mit meinem Gast Bastian Hughes (Bewerbungs- & Karriere-Coach, Podcaster „Berufsoptimierer“ und Autor) konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 232 und 233 darüber sprechen, was Unternehmen beim Recruiting von Gen-Z-Talenten wichtig ist.https://bit.ly/3Fz18WV 👉 In den GainTalents-Podcastfolgen 234 und 235 habe ich mit Dominik Becker (Co-Founder@mana HR Recruitingsoftware & HR Podcaster) die Frage besprochen, warum Netzwerke die Zukunft des Recruiting bestimmen.https://bit.ly/3TfLHpK 👉 Mit Melanie Habrich (Talent Advisor und Gast-Dozentin an der FOM in Düsseldorf) konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 247 und 248 darüber sprechen, wie aus Melanie´s Sicht Recruitinggespräche mit der Generation Z professionell und wertschätzend zu führen sind.https://bit.ly/3FBRjWi 👉 In den GainTalents-Podcastfolgen 241 und 242 habe ich Pia Frischen (Unternehmerin und Personalberaterin) bei mir zu Gast gehabt. Mit Pia habe ich über Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe gesprochen. Da Pia selbst in einem Handwerksbetrieb groß geworden ist und u.a. auch dort Social Media Recruiting sehr erfolgreich aufgebaut hat, liefert Pia viele gute Informationen zum Thema.https://bit.ly/3F8U42C 👉 In den GainTalents-Podcastfolgen 245 und 246 hatte ich nach langer Zeit mal wieder zwei Personen gleichzeitig bei mir zu Gast. Mit den beiden viind GmbH-Co-Foundern Marie Thérèse Hartz und Matthias Clad konnte ich über das Thema “Recruiting mit Hilfe von Messenger-Diensten” sprechen.https://bit.ly/3iTvNot 👉 Mit Smaro Sideri (Arbeitsrechtlerin und Podcast Host „Attraktive Arbeitgeber gesucht“) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 236 und 237 über das Thema “Remote Work und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Auswirkungen” gesprochen.https://bit.ly/3ga0pRF 👉 Mit Prof. Florian Kunze (Inhaber des Lehrstuhls für Organisational Studies und Leiter des Future of Work Lab an der Universität Konstanz) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 249 nach ca. 1,5 Jahren erneut über das Thema Homeoffice und mobilem Arbeiten gesprochen.https://bit.ly/3V6HVQx 👉 Mit Prof. Dr. Thomas Druyen (Soziologe, Berater, Buchautor und Begründer der Vermögenskulturforschung) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 239 und 240 über “Leadership im demografischen Wandel” gesprochen.https://bit.ly/3Vl7rBY 👉 Mit meinem guten und langjährigen Freund Prof. Dr. Olaf Arlinghaus (Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management an der Fachhochschule Münster) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 243 und 244 über “die Zukunft von Arbeitsmodellen/Arbeitszeitmodellen in Deutschland” gesprochen.https://bit.ly/3iIalCV Zusätzlich: 👉 Zur 250. GainTalents-Podcastfolge und quasi zum Abschluss des Jahres 2022 hatte ich fünf Top-Recruiting-Experten:innen zu einem Roundtable-Talk zu Gast bei mir. Wir haben über die persönlichen Highlights aus dem Jahr 2022 und über den Ausblick auf das Jahr 2023 gesprochen.https://bit.ly/3FNcUeO 🙏  Ich bedanke mich recht herzlich bei Pia, Melanie, Smaro, Bastian, Dominik, Thomas, Olaf, Florian, Marie Thérèse und Matthias für die interessanten und guten Gespräche und für die vielen Informationen, Tipps und Praxisvorschläge zu den Themen. Für den Roundtable zum Jahresende bedanke ich vielmals bei Sarah Böning, Annemarie Zoppelt, Marcel Rütten, Dominik Becker und Lukas Brandstetter   #Leadership #Fuehrung #Arbeitsmodelle #Generationz #Recruiting #Talentgewinnung #Employerbranding #Recruiterskills #Activesourcing #Socialmediarecruiting #Linkedinrecruiting #Personalgewinnung #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
1/17/202338 minutes, 10 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: GAMECHANGER für dein Recruiting! #GTKP | 77

Heute gibt es einen neuen Teil der Serie Get to know Pates. In diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessanten Menschen aus dem Team kennenlernen. Diesmal zu Gast: Timucin Leyla. Timucin ist erst seit vier Monaten bei Pates, hat sich aber mit viel Power schnell etabliert. Einer seiner ersten größeren Einsätze für Pates war bei der Messe analytica in München. Und um Messen soll es in diesem Interview auch gehen. Messen sind seit Corona stark ins Hintertreffen geraten und werden immer weniger besucht. Timucin hat Max mit seinem Einsatz gezeigt, wie man auf Messen wirklich konvertieren kann. Denn nur dabei sein ist eben nicht alles. Wie präsentiere ich mich auf Messen am besten? Wie kommst du auf einer Messe genau an deine Zielgruppe heran? Welche Mitarbeiter mit welchen Charakterzügen und Eigenschaften sind für den Einsatz am Messestand am besten geeignet? Wie können Messen ganz nebenbei zum Teambuilding beitragen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Interviewgast: Timucin Leyla, Mitarbeiter bei Pates LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/timucin-leyla-1ba622247/ Mail: [email protected] Telefon: +49 89 1241393848
1/17/202329 minutes, 25 seconds
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So geht Brandschutz!: #104 - Brandsimulation: Top oder Flop?

Wenn man mit den "normalen" Betrachtungen im Brandschutz nicht mehr vorankommt, meinen viele, man könne mit einer Brandsimulation alle Probleme lösen. Ist das wirklich so? Ist es tatsächlich sinnvoll, alles mit einer Brandsimulation oder Rauchsimulation nachweisen zu wollen? Der Computer wird´s schon zeigen, oder? Ich sehe das kritisch, hier nach der "black box Methode" zu hoffen, dass die Simulationsergebnisse alle Brandschutzrätsel lösen können. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du einen hochqualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com
1/17/202320 minutes, 9 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #105 - Fachkräfte gewinnen in 2023 - Anleitung für Industrieunternehmen

Fachkräfte für Industrieunternehmen kann man nicht in wenigen Wochen oder Monaten gewinnen? Doch.Hier verraten wir, wie.Denn viele mittelständische Unternehmen versuchen erst einmal, über einen Kunden, Zeitungsinserate oder Headhunter in Eigenregie Fachpersonal wie Industriemechaniker oder Mechatroniker zu finden. Meist ohne Erfolg. Oder viel zu teuer.Um qualifizierte Bewerber zu erhalten, gibt es einen einfachen Weg: den in die Sichtbarkeit.Wie genau das funktioniert, erfahren Sie jetzt. Hier bekommen Sie eine konkrete Anleitung.🎧 Reinhören lohnt sich!👉 Möchten auch Sie wissen, wie Sie auch in 2023 zuverlässig immer genügend gut qualifizierte Fachkräfte haben? Dann melden Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch auf https://www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;Hat Ihnen der Podcast gefallen? Dann freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und dass Sie den Podcast weiterempfehlen. Vielen Dank.
1/16/202319 minutes, 22 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stimmtipps für den Notfall und neue Sekundenübungen. 8. Teil des Hörbuchs "Geheimer Verführer Stimme". Folge 237

Sekundenübungen Stimmtipps für den Notfall Anregungen für die Umsetzung? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
1/13/202316 minutes, 38 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #104 - Digitales Marketing 2023: Wie man es im Mittelstand richtig einsetzt

Viele Unternehmen im Mittelstand haben ihre Vertriebs-, Marketing- und Recruiting-Strategie in den letzten Jahrzehnten nicht verändert. Doch was damals Erfolg brachte, funktioniert heute einfach nicht mehr.Denn junge Leute sind fast nur noch über die sozialen Medien erreichbar.&nbsp;In Zahlen: LinkedIn und Xing haben alleine in Deutschland jeweils über 21 Millionen registrierte Nutzer – eine gewaltige Industrie mit unglaublichem Potenzial!&nbsp;ABER – man muss sie zu nutzen wissen!Wie Ihr Unternehmen seine Position dank digitalen Marketings stärken und ausbauen kann und worauf Sie dabei achten sollten, um wirklich erfolgreich zu sein, das erfahren Sie im Podcast.🎧 Reinhören lohnt sich!👉 Möchten auch Sie wissen, wie Sie digitales Marketing für Ihr Unternehmen erfolgreich nutzen können? Dann melden Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch auf https://www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;Hat Ihnen der Podcast gefallen? Dann freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und dass Sie den Podcast weiterempfehlen. Vielen Dank.
1/13/202320 minutes, 4 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #031 - Die 4 Erfolgsfaktoren für erfolgreiches Recruiting im Handwerk: Ein Vortrag von Christian Keller

In dieser Episode teilt Christian Keller seine Erfahrungen und Strategien zur erfolgreichen Rekrutierung von Facharbeitern im Handwerk. Durch Auszüge aus einem Vortrag, den er bei einer Schulung für ihren Landing-Page-Software-Provider gehalten hat, betont Keller die Wichtigkeit der Verwendung einer Vielzahl von Rekrutierungsmethoden, nicht nur von sozialen Medien, um die richtigen Kandidaten effektiv zu finden und zu binden. Er teilt auch vier Prinzipien mit, die Rekrutierer im Handwerk dabei helfen können, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden und zu halten und erklärt, wie der Ansatz von One Page zu langfristigen Ergebnissen führen kann. 1. Nutzen Sie soziale Medien, aber verlassen Sie sich nicht ausschließlich darauf. Es gibt andere Plattformen und Strategien, die ebenso wirksam, wenn nicht sogar effektiver sein können. 2. Verstehen Sie Ihre Zielgruppe und passen Sie Ihre Rekrutierungsbemühungen an Ihre spezifischen Bedürfnisse und Vorlieben an. 3. Implementieren Sie einen wirksamen Einarbeitungsprozess, um die Beibehaltungsraten zu erhöhen und die Fluktuation zu reduzieren. 4. Entwickeln Sie eine starke Arbeitgebermarke und konzentrieren Sie sich auf den Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
1/12/202317 minutes, 33 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Wir wollen nicht Glaskugel spielen: Alexander Geissenberger über das Wunder Digitalmarketing

Für Alex Geißenberger von der Augsburger Agentur XPOSE360 sind Wunschkunden all diejenigen, die bereits einen gewissen “Track Record” mitbringen. Oder solche, die sich das nötige Marketing Know-how gerne aneignen, um seinem digitalen Zahlenspiel folgen zu können. Als USP seiner Agentur nennt Alex die Verbindung zum Kunden. Und der entsteht durch gelebten Respekt, wahnsinnig hohe Wertschätzung und enge Connection innerhalb des mittlerweile 100-köpfigen Teams im Unternehmen. Alle sind Teil des Kollektivs. Und alle leben das. Auch ihren Kunden gegenüber. Die ganz einzigartig gute Qualität, um mit ihrer Dienstleistung Kunden von sich zu überzeugen, entsteht da fast von selbst. Wie Alex seine ersten Kunden gewinnen konnte und was für ihn den echten Game Changer ausmachte, um aus dem Startup ein Unternehmen zu kreieren, hörst Du in der heutigen Folge des Wunschkunden-Podcasts. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Du Dein Unternehmen strukturiert zum Erfolg führen und viele Wunschkunden gewinnen willst, nimm gerne Kontakt mit uns auf und lass Dich unverbindlich beraten: https://www.thoxan.com #Wunschkunden #DigitalesMarketing #Thoxan #Kundengewinnung Mehr von Alexander Geissenberger und XPOSE360 erfährst Du hier: Website (URL): https://www.xpose360.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexander-geissenberger/ Facebook-Profil: https://de-de.facebook.com/xpose360/ Instagram-Profil: https://www.instagram.com/xpose360gmbh/ Bildquelle für Portraitfoto(s): Matthias Baumgartner Fotografie
1/12/202331 minutes, 44 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #248 EMOTIONEN REGULIEREN: Nie wieder vor Wut platzen

Welche Emotionen gibt es und wie kannst du sie regulieren? Erstelle mit mir dein Soziogramm der Emotionen!    Das Thema Emotionen ist super Komplex. Und dennoch lassen sich die Grundemotionen in überraschend wenigen zusammenfassen.    Nach meinem Webinar "Nie wieder vor Wut platzen haben mich so viel Mails mit Fragen erreicht, dass ich dir in dieser Podcast Folge meine besten Learnings und Übungen zum Thema Emotionen und Emotionen regulieren mitgeben möchte!    Das Tolle daran: Das ist eine Mitmachfolge! Hol dir geich Zettel und Stift dazu und freue dich auf mein Soziogramm der Emotionen!      Lausche mir zu diesen Themen:    👉  Welche Emotionen gibt es?  👉  Wie sind Emotionen zu unterscheiden?  👉  Was ist mein Soziogramm der Emotionen?  👉  Warum ist es ein Unterschied ob du Wut fühlst oder wütend bist?  👉  Welche Fragen helfen dir, deine Emotionen zu regulieren?      In dieser praktische Folge bekommst du von mir meine besten Übungen und Tipps zu Regulation deiner Emotionen. Danach wirst du ganz anders auf deine Emotionen blicken und einen sichereren Umgang damit haben.    Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:      SOLL 2023 DEIN JAHR DER TRANSFORMATION WERDEN?    Dann ist mein 12 wöchiges Mentoring Programm, die HEP Masterclass vielleicht genau das richtige für dich!  Wir starten wieder mit einer Gruppe wundervoller und inspirierender Frauen am 15. Januar 2023 und du kannst noch dabei sein"!    Hier findest du alle Infos!  👉 https://www.hep-academy.com/masterclass      KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen NEWSLETTER?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
1/12/202331 minutes, 18 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Mitarbeiter finden durch mehr Druck? | 76

Es gibt Agenturen, die auf Erfolgsbasis arbeiten und welche, die es nicht tun. Erfolgsbasierte Agenturen arbeiten unter immensem Druck, weil ihr Verdienst einzig und allein davon abhängt, die ausgeschriebene Stelle zu besetzen. Aber bringt dies wirklich mehr qualifizierte Bewerber? Strengt sich eine erfolgsbasierte Agentur mehr an, als eine Agentur, die im Voraus bezahlt wird? Was genau sind erfolgsbasierte Anzahlungen? Wie sind die persönlichen Erfahrungen von Max mit erfolgbasierten Geschäftsmodellen? All das erfahrt ihr in dieser Podcast-Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
1/12/202320 minutes, 4 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #040 - Dr. Andrea Klein - Mit Freude lehren

Mit Freude lehren? An der Hochschule? Geht das überhaupt? Warum ist das für gelingende Lernprozesse und die Gesundheit aller Beteiligten so wichtig? Darüber tauschte ich mich Dr. Andrea Klein in der heutigen Podcastfolge aus. Andrea bringt einen breiten fachlichen Hintergrund aus der Anglistik, BWL sowie Politikwissenschaft und Psychologie mit. Dazu arbeitet sie als Dozentin, Caoch und Autorin für Wissenschaftliches Arbeiten. In unserem Gespräch sprechen wir natürlich auch über ihr neues Buch "Mit Freude lehren - Was eine coachende Haltung an der Hochschule bewirkt". Andrea schreibt darin: "Wenn Lehrende Freude an ihrer Tätigkeit empfinden, fühlen sich Lehren und Lernen leichter an und alle Beteiligten sind zufriedener." Mich interessiert ihr Ansatz einer "coachenden Haltung". Dazu stelle ich die Frage, wie es uns gelingt, wieder mehr Freude in die Hochschuldidaktik und Bildungsarbeit zu bringen. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Dr. Andrea Klein erreichen Sie unter: Webseiten: https://www.perfectible.de http://www.wissenschaftliches-arbeiten-lehren.de/ueber-diesen-blog/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-andrea-klein/ Buch "Mit Freude lehren - Was eine coachende Haltung an der Hochschule bewirkt", utb Verlag, 2022 Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
1/12/202321 minutes, 18 seconds
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So geht Brandschutz!: #103 - Brandschutz-Honorare: Vergleichbarkeit

Manche Architekten und Bauherren glauben, dass sie die Angebote nur rechts unten beim Preis vergleichen müssen, um eine richtige Entscheidung treffen zu können. Das ist aber ein gewaltiger Irrtum! Die Angebote müssen VOLLSTÄNDIG verglichen werden und wer eine Angebotsanfrage nicht richtig beantwortet, fliegt aus der Wertung. SO sollte das sein, leider ist es aber meistens anders. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du einen hochqualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
1/12/202313 minutes, 7 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #040 - 3 Gründe warum viele Führungskräfte im Rollenspiel scheitern!

Heute gibt es eine weitere Folge zum Thema Rollenspiel, denn erfahrungsgemäß scheitern gerade an dieser Aufgabe tatsächlich die meisten Führungskräfte. Dabei sollte man meinen, dass Führungskräfte mit langjähriger Erfahrung die Rollenspielsituation im Assessment-Center leicht meistern könnten.Warum ist dies also nicht der Fall? Gabriele Trachsel teilt in dieser Folge die drei Gründe, die aus ihrer Sicht am häufigsten zum Scheitern im Rollenspiel führen und gibt viele weitere Tipps und Tricks, die Ihnen nicht nur im Assessment-Center, sondern auch im Führungsalltag hilfreich sein werden.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
1/12/202314 minutes, 13 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #042 - Hochsensibilität, Verletzungen und Gefühlschaos

Hochsensible ticken anders – wo andere nur Megabytes von ihrer Umgebung wahrnehmen, empfangen Hochsensible Gigabytes an Daten. Eigentlich verständlich, dass sie dadurch mitunter verletzlicher sind und Dinge auch persönlicher nehmen als Normal Sensible.Bedeutet das, dass Hochsensible Mimosen sind? - Ganz im Gegenteil!Ein Leben mit intensiver Wahrnehmung ist nur leider nicht immer einfach und bringt seine ganz eigenen Herausforderungen mit sich. Doch es gibt Hilfe!🤔Welche Verhaltensweisen können Hochsensible sehr verletzten?&nbsp; Und warum?🤗Warum ist es für Hochsensible wichtig, sich immer wieder Auszeiten zu nehmen?🤩Was können verletzte Hochsensible tun, um wieder in ihre Mitte zu finden?🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Wenn auch du mehr darüber erfahren möchtest, wie ein Leben mit Hochsensibilität entspannter gelingen kann, dann buche gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir erkunden zusammen deine Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
1/12/202318 minutes, 5 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #068 - Schämst du dich nicht?

Wir sind in einer Organisation im Change Management. Da reflektieren wir nicht darüber, was gerade weh tut. Wir trauern nicht, wir haben keine Angst, wir verspüren keine Wut, sondern wir sind rationale Wesen in Organisationen.Oder?Oder braucht es das Erfassen und Reflektieren über die Gefühlsdimensionen, weil sonst auch Grenzen bei anderen Menschen verletzt werden können?&nbsp;Welche moralischen, gesellschaftlichen oder persönlichen Grenzen haben wir? Wann überschreite ich diese Grenzen - und es wird mir peinlich? Wann schäme ich mich für irgendwas oder irgendein Verhalten oder eine Situation, in die ich geraten bin? Ist es immer angemessen?Woher kommen diese Grenzen überhaupt?Wie kann ich sie überwinden?Wie gehe ich in Organisationen damit um?Hat das noch etwas zu tun mit “ich bin ok - du bist ok?” - oder wie bekommen wir eine Schamsituation (und die damit verbundenen emotionalen Reaktionen) wieder in Balance?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn du dabei unterstützt werden möchtest, wie Emotionen und die daraus resultierenden Energien konstruktiv genutzt werden können, dann melde dich gerne bei uns.&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn mehr wissen willst zu diesem Thema oder du Orientierung und neue Struktur für deine Organisation suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected] findest du uns auf unseren neuen Instagram-Kanal: @mitbrilleundbart
1/11/202337 minutes, 49 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #103 - Lohnt sich Social Media in der Elektronik-Industrie?

Egal ob Leiterplattenhersteller oder EMS-Dienstleister: in Deutschland sind viele Unternehmen des Mittelstands in der Elektronikbranche unterwegs.&nbsp;Funktionieren die Social Media auch da?Kurze Antwort: JA.Heute beleuchten wir konkrete Beispielfirmen, die über die sozialen Medien nicht nur neue Mitarbeiter, sondern auch neue, zuverlässige Lieferanten, neue Kunden und sogar andere Zielgruppen mit besseren Margen erobern konnten.&nbsp;Und das sind keine Einzelfälle.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;👉 Wenn Sie Ihr Unternehmen sicher für die Zukunft ausrichten möchten und neue Märkte erobern wollen, neue Kunden generieren oder neue Mitarbeiter gewinnen,&nbsp;dann melden Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch auf https://www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;Hat Ihnen der Podcast gefallen? Dann freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und dass Sie den Podcast weiterempfehlen. Vielen Dank.
1/11/202314 minutes, 23 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Erinnerung an die Stimme eines lieben Menschen mit Matthias Bolhöfer. Folge 236

Heute wird’s in meinem Podcast sehr persönlich. Und das hat damit zu tun, dass ich mit sechzehn aus meinem oberösterreichischen Elternhaus geflüchtet war, glücklich, endlich all dem zu entkommen und zumindest siebzig Kilometer davon entfernt zu sein. Hat mich damals interessiert, was vor mir war? Aus welcher unsäglichen Epoche der Geschichte meine Eltern zusammengefunden hatten? Welche unglaublichen Zusammenhänge dazu geführt haben, dass ich existiere? Erst viel später, als meine Eltern schon verstorben waren, erwachte meine Neugier. Zu spät um nachzufragen, jedoch … … da gab es 2003 jenen glücklichen Moment in der kleinen New Yorker Wohnung meines Bruders Walter, von dem ich Dir gern im Podcast erzähle. Und hier kommt mein heutiger Gesprächspartner im Podcast ins Spiel, Matthias Bolhöfer. Ich habe von ihm und Audibio im Turi2-Newsletter erfahren und ihn noch am selben Tag kontaktiert. Was mich so elektrisiert hat? Vielleicht kennst Du das, wenn Du an liebe Menschen zurückdenkst: Es sind Bilder, die Du erinnerst. Ereignisse. Momentaufnahmen. Matthias Bolhöfer fängt in seinen „Hörbüchern des Lebens“ die Stimmen ein, wenn sie aus ihrem Leben erzählen. Was Du dann hörst, das sind nicht nur Lebensgeschichten. Mir kam gleich der Satz von der „Stimme als Spiegel der Seele“ in den Sinn. Es trete die „Signatur der Persönlichkeit“ in diesen Aufnahmen hervor, schreibt Matthias Bolhöfer auf seiner Website. Lange habe ich überlegt, ob die ersten fünfundfünfzig Sekunden dieser Podcastepisode nicht doch zu persönlich seien, um sie zu veröffentlichen. Ich lasse Euch daran teilhaben. Und freue mich auf Eure Gedanken. Arno Fischbacher . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nützliche Links zu dieser Episode: Audibio. Das Hörbuch Deines LebensMehr über Matthias Bolhöfer ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
1/10/202329 minutes, 10 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #253 “Der Umgang mit Veränderungen?“ – mit Karin Lausch

Karin Lausch ist Executive Coach, New Work Gestalterin und Bloggerin für eine neue Arbeitswelt.  Mittlerweile berät und  begleitet Karin seit 15 Jahren Führungskräfte und Organisationen zu allen Themen, die sie bewegen, vor allem in Veränderungs- und Transformationsprozessen. Dabei legt sie den Schwerpunkt immer auf Individualität und Zukunftsfähigkeit. Zuhören ist für Karin kein Mittel, um Antworten zu geben, sondern um das Anliegen der anderen Person zu verstehen. Seit 2019 ist Karin bei der Techniker Krankenkasse tätig, zunächst in der Unternehmensentwicklung, aktuell in der Führungskräfteberatung. Davor war sie u.a. im People & Organizational Development bei comdirect.  Karin ist weiterhin Systemischer Coach und zertifizierte LEGO® Serious Play® Facilitatorin und kann Team- Produkt- und Strategieentwicklungsprozesse auch sehr effektiv mit dieser Methode begleiten. Themen Mit Karin Lausch (Executive Coach - New Work Gestalterin - Bloggerin für eine neue Arbeitswelt) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 253 und 254 über den Umgang mit Veränderungen gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Karin für das inspirierende Gespräch und die vielen guten Tipps. Umgang mit Veränderungen Raus aus der Handlungsunfähigkeit sowie Betroffenheit und rein in die Handlungsfähigkeit Die meisten Transformationen laufen unvorbereitet, also entweder in oder direkt nach einer Krise Change im Unternehmen nicht mehr als isolierte Maßnahme betrachten Alle Change-Maßnahmen müssen mit einer sehr guten Kommunikation begleitet werden Weg von Projekten, die durch externe Berater gesteuert werden hin zu intern getriebenen Veränderungsprozessen mit Organisational Prototyping und vielen iterativen Prozess-Schritten Es gibt keine Stabilität mehr - Change wird zu einer konstanten Herausforderung - wir befinden uns in einer permanenten Transition (nicht Transformation!) Kleine Veränderungsschritte iterativ durchführen bzw. begleiten, Ergebnisse ansehen und bewerten, dann wieder optimieren bei Bedarf - Kompetenzen hierfür müssen intern aufgebaut werden Kommunikation ist Kernaufgabe - aber Achtung (Dilemma der Kommunikation): gedacht ist nicht gesagt, gesagt ist nicht gehört, gehört ist nicht verstanden und verstanden ist nicht einverstanden bis zu 28-mal!!! müssen zu kommunizierende Themen auch tatsächlich verständlich kommuniziert werden Der Start einer Veränderung sollte immer mit der Vision bzw. dem “Why” beginnen Interne Teams befähigen, die Veränderung herbeizuführen (Betroffene zu Beteiligten machen): es geht darum, dass die Teams Entscheidungen treffen und den Wandel forcieren können eigene Bedürfnisse (Hope´s and Fear´s) müssen reflektiert werden (Führungskraft gemeinsam mit den Teammitgliedern) was könnte der Worst Case sein (alle machen mit!) - kann auch spielerisch betrachtet werden? Welche Hope´s und Fear´s sind tatsächlich eingetreten (was war nur Fiktion?) kleine Erfolge feiern Frameworks aufbauen (wer spricht wann mit wem über was?) Retro´s oder Reviews - was hat gut, was hat weniger gut funktioniert? Lernen aus dem, was wir tun Immer wieder Iterationen durchlaufen, um zu einer kontinuierlichen Veränderung zu kommen Kennzahlen/KPI definieren und kontinuierlich messen (OKR-Methode passt gut) Vorteile einer kontinuierlichen Veränderung: Unternehmen sind viel leichter in der Lage mit Störungen umzugehen Weniger Einschnitte in der Performance Aufbau einer besseren Arbeitgeberattraktivität   #Leadership #Fuehrung #Changemanagement #Agile #Transformation #Veraenderung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Karin Lausch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karin-lausch-8709988b/ Webseite: https://www.karin-lausch-coaching.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
1/10/202326 minutes, 29 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #254 Teil 2: “Der Umgang mit Veränderungen?“ – mit Karin Lausch

Karin Lausch ist Executive Coach, New Work Gestalterin und Bloggerin für eine neue Arbeitswelt.  Mittlerweile berät und  begleitet Karin seit 15 Jahren Führungskräfte und Organisationen zu allen Themen, die sie bewegen, vor allem in Veränderungs- und Transformationsprozessen. Dabei legt sie den Schwerpunkt immer auf Individualität und Zukunftsfähigkeit. Zuhören ist für Karin kein Mittel, um Antworten zu geben, sondern um das Anliegen der anderen Person zu verstehen. Seit 2019 ist Karin bei der Techniker Krankenkasse tätig, zunächst in der Unternehmensentwicklung, aktuell in der Führungskräfteberatung. Davor war sie u.a. im People & Organizational Development bei comdirect.  Karin ist weiterhin Systemischer Coach und zertifizierte LEGO® Serious Play® Facilitatorin und kann Team- Produkt- und Strategieentwicklungsprozesse auch sehr effektiv mit dieser Methode begleiten. Themen Mit Karin Lausch (Executive Coach - New Work Gestalterin - Bloggerin für eine neue Arbeitswelt) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 253 und 254 über den Umgang mit Veränderungen gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Karin für das inspirierende Gespräch und die vielen guten Tipps. Umgang mit Veränderungen Raus aus der Handlungsunfähigkeit sowie Betroffenheit und rein in die Handlungsfähigkeit Die meisten Transformationen laufen unvorbereitet, also entweder in oder direkt nach einer Krise Change im Unternehmen nicht mehr als isolierte Maßnahme betrachten Alle Change-Maßnahmen müssen mit einer sehr guten Kommunikation begleitet werden Weg von Projekten, die durch externe Berater gesteuert werden hin zu intern getriebenen Veränderungsprozessen mit Organisational Prototyping und vielen iterativen Prozess-Schritten Es gibt keine Stabilität mehr - Change wird zu einer konstanten Herausforderung - wir befinden uns in einer permanenten Transition (nicht Transformation!) Kleine Veränderungsschritte iterativ durchführen bzw. begleiten, Ergebnisse ansehen und bewerten, dann wieder optimieren bei Bedarf - Kompetenzen hierfür müssen intern aufgebaut werden Kommunikation ist Kernaufgabe - aber Achtung (Dilemma der Kommunikation): gedacht ist nicht gesagt, gesagt ist nicht gehört, gehört ist nicht verstanden und verstanden ist nicht einverstanden bis zu 28-mal!!! müssen zu kommunizierende Themen auch tatsächlich verständlich kommuniziert werden Der Start einer Veränderung sollte immer mit der Vision bzw. dem “Why” beginnen Interne Teams befähigen, die Veränderung herbeizuführen (Betroffene zu Beteiligten machen): es geht darum, dass die Teams Entscheidungen treffen und den Wandel forcieren können eigene Bedürfnisse (Hope´s and Fear´s) müssen reflektiert werden (Führungskraft gemeinsam mit den Teammitgliedern) was könnte der Worst Case sein (alle machen mit!) - kann auch spielerisch betrachtet werden? Welche Hope´s und Fear´s sind tatsächlich eingetreten (was war nur Fiktion?) kleine Erfolge feiern Frameworks aufbauen (wer spricht wann mit wem über was?) Retro´s oder Reviews - was hat gut, was hat weniger gut funktioniert? Lernen aus dem, was wir tun Immer wieder Iterationen durchlaufen, um zu einer kontinuierlichen Veränderung zu kommen Kennzahlen/KPI definieren und kontinuierlich messen (OKR-Methode passt gut) Vorteile einer kontinuierlichen Veränderung: Unternehmen sind viel leichter in der Lage mit Störungen umzugehen Weniger Einschnitte in der Performance Aufbau einer besseren Arbeitgeberattraktivität   #Leadership #Fuehrung #Changemanagement #Agile #Transformation #Veraenderung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Karin Lausch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karin-lausch-8709988b/ Webseite: https://www.karin-lausch-coaching.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
1/10/202324 minutes, 41 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Silent Quitting - viel Lärm um nichts? | 75

In dieser Folge geht es um das Thema Silent Quitting. Diesen Begriff liest man in der Recruiting-Bubble tatsächlich fast täglich. Dabei ist dieses Thema bei Weitem nicht neu, sondern nur ein neudeutscher Begriff für eine Vielzahl an altbekannten Problemen. Was ist Silent Quitting eigentlich? Wie beugst du Silent Quitting in deinem Betrieb vor? Wie kannst du trotz deinem Daily Business beim Thema Silent Quitting am Ball bleiben? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
1/10/202314 minutes, 55 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #030 - 7 einfache Ideen, um attraktiver als Arbeitgeber im Handwerk zu werden

Attraktive Arbeitgeber im Handwerk zu sein, ist gar nicht so schwer! Mit unseren sieben einfachen Ideen wird Ihr Unternehmen zum begehrten Arbeitgeber. Zum Beispiel könnten Sie eine vier Tage Woche anbieten, um mehr Flexibilität für Ihre Mitarbeiter zu schaffen. Oder zeigen Sie den Sinn der Arbeit auf, indem Sie die positiven Outcomes der verrichteten Arbeiten hervorheben. Auch regelmäßige Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten sind wichtig, um Ihr Unternehmen attraktiver zu machen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de
1/10/202310 minutes, 49 seconds
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So geht Brandschutz!: #102 - 500.000 € Strafe!

Wer das Baurecht missachtet, muss damit rechnen, dass er eine saftige Geldbuße bekommt. Das gilt sowohl für Fahrlässigkeit als auch für Vorsatz! Bis zu 500.000 € Geldbuße können verhängt werden, je nachdem, welchen Verstoß der Bauherr oder ein anderer am Bau Beteiligter begangen haben. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du einen hochqualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
1/10/202311 minutes, 34 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 213: 213 Gute Chefs: "Ein Schönes Ritual zum Start ins Neue Jahr"

SO, jetzt ist es soweit. Alle Kalenderblätter sind umgedreht und auch der elektrische Kalender auf unseren Handys zeigt eine neue Jahreszahl an. 2023.Ein neues Jahr ist schon alleine deswegen richtig klasse, weil es uns so leicht fällt, einfach mal die reset Taste zu drücken. Rest heißt, alles zurück auf Anfang - Cache leeren und ohne Altlast das Neue Jahr beginnen.Und damit sich dieses drücken der reset-Taste auch gut anfühlt, hilft vielleicht ein kleines Ritual. Es ist auch gar nicht schwer und es besteht aus 4 Schritten. Haben Sie Lust - also. Los gehts:
1/9/20237 minutes, 14 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Sekundenübungen für Deine Stimm-Fitness. 7. Teil des Hörbuchs "Geheimer Verführer Stimme". Folge 235

Wie hältst Du Deine Stimme fit, und entwickelst sie sogar kontinuierlich weiter, ohne Unmengen an Zeit dafür aufwenden zu müssen? Im Siebten Teil meines Hörbuchs "Geheimer Verführer Stimme. 77 Antworten zur unbewussten Macht in der Kommunikation" lernst Du besonders einfache, wirkungsvolle und praxiserprobte Warming-Ups für Deine Stimme kennen. Im Laufe der vielen Jahre meiner Tätigkeit als Trainer und Coach habe ich gut zugehört. Und dabei immer wieder die Frage gehört, wieviel Zeitaufwand es wohl bedeutet, wirkungsvoll an seiner Stimme zu arbeiten. Die meisten Menschen denken dabei ein Training im Stil der Schauspielschulen oder der Gesangsakademien, wo tatsächlich Stunden um Stunden unter Anleitung erfahrener Lehrer an Stimme, Aussprache und Ausdruck trainiert wird. Für Menschen, die der berufliche Alltag und die Erfordernisse von Familie und Zusammenleben in ein enges Zeitkorsett zwängt, ist so ein Training nicht machbar. Doch es geht auch anders. In der heutigen Podcast-Episode stelle ich Dir ein Set an Sekundenübungen für Deine Stimme vor. Kurze Trainingseinheiten, die nur wenige Sekunden lang dauern. Und die Du mit ein wenig Geschick perfekt in Deinen Tagesablauf integrieren kannst. Die Übungen sind dem Hörbuch "Geheimer Verführer Stimme" entnommen, das Du in acht teilen vollständig im "Stimme wirkt!"-Podcast hören kannst. Das Hörbuch "Geheimer Verführer Stimme. 77 Antworten zur unbewussten Macht in der Kommunikation" ist die gesprochene Version eines Buches der Reihe "Soft Skills kompakt" im Junfermann Verlag, herausgegeben von Stéphane Etrillard. Audible: https://amzn.to/3Ayx0YcHörbuch: https://amzn.to/3i23ns3Taschenbuch: https://amzn.to/3Eq7OUT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
1/6/202321 minutes, 46 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #102 - So besetzen Sie offene Azubi - Stellen im Mittelstand

Es wird immer schwerer, geeignete Azubis zu finden. Große Unternehmen betreiben enorm viel Aufwand, um ihre Stellen zu besetzen. Und um im Kampf um die besten Azubis mithalten zu können, müssen mittelständische Unternehmen oft tief in die Tasche greifen.Die gute Nachricht: Junge Leute sind heute am besten über Social Media abzuholen. Und wer weiß, wie diese Kanäle richtig genutzt werden, ist klar im Vorteil!Wie das geht – wir verraten es Ihnen!Wie Sie es schaffen, sich mithilfe von sozialen Medien, kostengünstig als attraktiver Arbeitgeber in ihrer Region zu positionieren, erfahren Sie im Podcast!🎧 Reinhören lohnt sich!👉 Möchten auch Sie wissen, wie soziale Medien Ihrem Unternehmen helfen können, mehr Bewerbungen von geeigneten Kandidaten zu erhalten?&nbsp;Dann melden Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch auf https://www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;Hat Ihnen der Podcast gefallen? Dann freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und dass Sie den Podcast weiterempfehlen. Vielen Dank.
1/6/202314 minutes, 26 seconds
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Wunschkunden-Podcast: So macht Kundengewinnung auch Introvertierten Spaß: Michael Omori über Marketing für kreative Unternehmer:innen

“Mehr wertschätzende Kunden ohne Dich zu verbiegen” – das ist einer der Leitsätze von Michael Omori, Mentor und Coach für kreative Unternehmerinnen und Unternehmer. Michael unterstützt Fotografen, Illustratorinnen, Grafiker und andere Künstler dabei, ihre geniale, kreative Leistung zu vermarkten und dabei ihren eigenen, individuellen Weg zu gehen, um wertschätzende Kunden anzuziehen. Durch seine langjährige Erfahrung als Fotograf mit zahlreichen namhaften Kunden wie Coca Cola, Siemens, SAP und Co. weiss Michael genau, wie sich Wunschkunden durch authentisches Marketing souverän und mit Leichtigkeit gewinnen lassen. Im heutigen Podcast spricht er darüber, wie sich Kreative besser vermarkten ohne sich zu verbiegen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du für Dein Business konstant und effektiv Wunschkunden gewinnen willst, melde Dich gern unter https://www.thoxan.com und lass Dich unverbindlich beraten. Hat Dir der Podcast gefallen? Ich freue mich auf Dein Feedback. Bewerte unseren Podcast (am liebsten mit fünf Sternen) auf den verschiedenen Plattformen wie Apple, Spotify & Co. – Vielen Dank! Weitere Informationen über Michael Omori findest Du hier: Website (URL): https://echtes-marketing.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/michael-omori/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/fotografr Instagram-Profil: https://www.instagram.com/michael_omori_kirchner/ Dein eigener Podcast?: https://echtes-marketing.de/blog-podcast/
1/5/202330 minutes, 40 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #247 SICHTBAR WERDEN & GRENZEN SETZEN: So klappt´s - STARK & HERZLICH mit Sasja Metz

Kennst du deine Bedürfnisse und stehst für dich ein?  Kennst du Situationen wie diese: In einem Meeting wirst du nicht wirklich wahrgenommen und irgendwann greift jemand deine Idee auf UND "verkauft sie als die eigene"? Dies ist eine der meist geschilderten Situationen von Frauen in meinen Coachings!    Woran liegt das und warum haben so viele Frauen Herausforderungen mit Grenzen setzen und "sichtbar werden"? So wichtig – also wird es heute Thema unseres Kaffeeklatschs:    👉  Wie gehst du am besten damit um, wenn du nicht gehört wirst und warum verletzt dich das?  👉  Was hat das mit deinem Selbst-Wert-Gefühl zu tun?  👉  Warum hat "gesehen werden" auch ganz viel mit Selbst- und Fremdwahrnehmung zu tun?  👉  Wie kannst du in deine Stärke kommen und welche Tipps kannst du sofort anwenden?  👉  Was ist SAGES und das Dramadreieck?    Aus dieser Folge wirst du lernen woran es wirklich liegen kann, wenn du nicht so sichtbar bist und wahrgenommen wirst, wie du gerne möchtest. Du bekommst auch unsere Lielings-Tools, die dir sofort helfen werden.  Deine Sasja & deine Janina  LINKS ZU DIESER FOLGE  Du möchtest die Aufzeichnungen unserer Webinare haben? Dann schreibe meinem Team gerne hier:  👉 [email protected]    MÖCHTEST DU IN 2023 MAXIMAL TRANSFORMATION? 👉 https://www.hep-academy.com/masterclass    DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN?  Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.   👉 https://www.instagram.com/sasja.metz/?hl=de      Als besonderes Neujahrs-Goodie hat Sasja auch eine Überraschung für dich im Gepäck: Am 22. Januar findet eine exklusive Live Masterclass statt mit dem großartigen Titel: "Me First". Schau hier vorbei und sei dabei - damit 2023 DEIN jahr wird: 👉 Hier geht´s zu ME FIRST Mit diesem Gutscheincode bekommst du exklsuv als Podcast Hörer:in einen Rabatt: STARK UND HERZLICH GRENZEN SETZEN   WARUM IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]  KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe   
1/5/202354 minutes, 8 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #039 - Welche Soft Skills sind jetzt gefragt?

Die Anforderungen an Führungspositionen ändern sich stets. Es gibt einige Soft Skills, die heutzutage wesentlich mehr Bedeutung haben, als noch vor einigen Jahren. Das liegt vor allem auch an den veränderten Herausforderungen in der derzeitigen Krisensituation.Anhand der Ergebnisse einer aktuellen Bertelsmann-Studie erklärt Gabriele Trachsel in dieser Folge, welche Soft Skills momentan mehr gefragt werden als vor der Corona-Pandemie und welche Kompetenzen seitdem tendenziell eher als weniger wichtig eingestuft werden.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
1/5/202310 minutes, 43 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Wie mache ich mich sexy für den Freiberufler? #GTKP | 74

Heute gibt es einen neuen Teil der Serie Get to know Pates. In diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessante Menschen aus dem Team kennenlernen. Diesmal zu Gast: Abu Dembele, Senior Sales Consultant bei Pates Experts. Abu ist bei Pates für das Thema Interim Management in der Pharmaindustrie verantwortlich und genau darum soll es in der heutigen Folge auch im Detail gehen. Abu unterstützt im täglichen Business Kunden dabei, Interim Positionen mit Freelancern zu füllen. Wie funktioniert Interimsmanagement genau? Wo liegen die Stärken von Interimsmanagement? Welche falschen Glaubenssätze erlebt Abu häufig in Kundengesprächen zu diesem Thema? Wie mache ich meinen Betrieb attraktiv für Freelancer? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Interview mit Abu Dembele, Senior Sales Consultant bei Pates Experts LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/abu-dembele-64a481186/ Telefon: +49891241393806 Mail: [email protected]
1/5/202337 minutes, 3 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #039 - Urs Blum - Vom Wissen zur Umsetzung

In der Erwachsenenbildung ist das längst bekannt: Am Ende des Kurstages sind alle hoch motiviert und bereit, die neuen Impulse umzusetzen. Doch kaum sind die Mitarbeitenden zurück am Arbeitsplatz, versanden die guten Vorsätze. Motto: Viel gelernt und nichts verändert. Mein heutiger Gast Urs Blum kennt sich mit dieser Herausforderung bestens aus. Er ist Arbeits- und Organisationspsychologe und Leiter des Zentrums für Human Ressources & Corporate Learning beim IAP-Institut für angewandte Psychologie der ZHAW in Zürich. Er beschäftigt sich schon länger mit wirkungsvollen und effektiven Lernformen und der Frage, wie wir in der betrieblichen Bildungsarbeit die Transferstrecke verkürzen können. Weitere Themen im Gespräch: - Motivationspsychologie und Barrieremanagement - Hinternisse bereits im Training erkennen und Reaktionen definieren - Unterschiede in synchronen und asynchronen Settings - Umsetzungsaufträge und soziales Lernen 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Urs Blum erreichen Sie unter: Webseite: https://www.zhaw.ch/de/ueber-uns/person/bluu/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/urs-blum-48918456/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
1/5/202315 minutes, 59 seconds
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So geht Brandschutz!: #101 - Innenarchitekt verpfuscht Brandschutz

Wenn ein Innenarchitekt ohne Kenntnisse zum Brandschutz eine Umplanung macht und baut, ohne den Brandschützer an seiner Seite zu haben, kommt genau das heraus, was ich in dieser Folge beschreibe. Und wenn dann auch noch der ursprüngliche Brandschützer den Bauherrn im Stich lässt, wird´s kritisch. 🔥 Reinhören lohnt sich! Bist du auf der Suche nach einem zuverlässigen Brandschutzplaner, der auch nach Leistungsphase 1-4 noch zur Verfügung steht? Dann geh auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
1/5/20238 minutes
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #041 - Welcome 2023: starke Mindsets, die dich 2023 voranbringen

🤩 Hast du dein Mindset schon auf “erfolgreich” gebürstet?&nbsp;😞 Oder hängst du noch niedergeschlagen all deinen Misserfolgen nach?🧭 Kennst du die Richtung, wohin dein Verstand dich lenkt, oder läufst du irgendwie noch auf Autopilot ohne Navi? 🎢Unsere Gedanken 💭 sind unsere Ursache für unsere Selbstzweifel, emotionalen Probleme und unsere Unzufriedenheit, paradoxerweise aber auch unser einziger Ausweg aus dieser Misere.&nbsp;👍 Wie du dein Mindset programmierst, um ins Wachstum zu kommen, heute dein “morgen” zu gestalten, Misserfolge als wertvolles Feedback anzunehmen und Motivation im Tun zu finden, erfährst du in der heutigen Podcast Folge.Verpass auf keinen Fall die Tips, wie es dir gelingen kann hier endlich in die Umsetzung zu kommen, denn dieses Know-how ist wissenschaftlich bewiesen dein Schlüssel 🗝️ für ein erfülltes, zufriedenes und erfolgreiches Leben. 🦄🦄🦄✨ Und wenn du etwas an deinem Mindset ändern möchtest, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
1/5/202326 minutes, 12 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #251 “Positive Führungspsychologie: wie kann ich führen, um glücklich zu werden und andere glücklich zu machen?“ – mit Kirsten Gahlen

Kirsten Gahlen ist Expertin für neue Personalentwicklung und Positive Psychologie, Hochschuldozentin, Doktorandin der Wirtschaftspädagogik und Autorin eines Ratgebers, Hörbuchs und Onlinekurses für Personalverantwortliche. Kirsten hat eine klare Vision für die Personalentwicklung der neuen Arbeitswelt, die sie „Positive Business Training“ nennt: LEISTUNG. MOTIVATION. ZUFRIEDENHEIT. Damit möchte sie so viele Führungskräfte und Personalverantwortliche wie möglich dazu ermutigen, die Entwicklung ihrer Teams an die Bedürfnisse der neuen Arbeitswelt anzupassen, um top Talente anzuziehen, langfristig zu halten und ein motiviertes, zuverlässiges Teams aufzubauen.  Aber Achtung: Dabei geht es nicht darum, den Teams Kickertische hinzustellen und Glitzerkonfetti drüberzustreuen. Es geht um echte Mindset-Verwandlung bei Führungskräften und Mitarbeitenden: NEUE Personalentwicklung muss ganz NEU gedacht werden! Und das beginnt bei jedem von uns! Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 251 und 252 habe ich mit Kirsten Gahlen (Expertin für neue Personalentwicklung und Positive Psychologie) darüber gesprochen, wie Führungskräfte so führen können, dass sie selber glücklich dabei sind und andere glücklich machen können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Kirsten für das inspirierende Gespräch und die vielen guten Tipps. Positive Führungspsychologie Positive Führungspsychologie ist nicht positives Denken, sondern eine Wissenschaft als Teilbereich der Psychologie PERMA-Modell als Grundlage P – Positive Emotions (positive Gefühle): Sich gut fühlen und optimistisch sein Positive Emotionen schaffen oder fördern: Dankbarkeit Freude Zufriedenheit Staunen E – Engagement (Engagement): In einer Tätigkeit aufgehen Engagement in den Flow-Zustand kommen Eigene Stärken (Charakter-Stärken) kennen und einsetzen R – Relationships (soziale Beziehungen): Enge Beziehungen zu anderen Positive Beziehungen fördern und erhalten im Team positive Beziehungen entstehen lassen intern und extern (zu Kunden, Lieferanten, Partner-Unternehmen, etc.) nehme ich mir als Führungskraft genauso viel Zeit für Teammitglieder bei positiven wie bei negativen Informationen M – Meaning (Sinnhaftigkeit): Zu etwas gehören, das größer ist als man selbst Sinn geben für das, was ich tue, was wir tun Achtung: das kann sehr unterschiedlich bei Führungskraft und Teammitglied sein A – Achievements (Zielerreichung): Das Gefühl, etwas erreicht zu haben Erreichtes sichtbar machen Die Führungskraft erkennt und kommuniziert auch kleine Ziele, die erreicht worden sind Job Crafting als Grundlage für das aktive und individuelle Gestalten der eigenen Arbeit Positive Effekte für Unternehmen, die das Thema Positive Führungspsychologie implementieren: Wohlbefinden der Führungskräfte und Mitarbeitenden erhöht sich Offen für andere Menschen, für Veränderungen, für neue Dinge Leistung erhöht sich, Motivation steigt Teamzusammenhalt und Stimmung im Team ist besser Gute Stimmung überträgt sich auch auf Kunden, Kundenloyalität erhöht sich Anzahl der Krankentage reduzieren sich Mitarbeiterloyalität bzw. -bindung erhöht sich   #Leadership #Fuehrung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Kirsten Gahlen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kirsten-gahlen-trainer/ Webseite: https://kirstengahlen.de/#ich Online-Kurs: https://kirstengahlen.de/onlinekurs Starter-Paket:  https://kirstengahlen.de/starter-paket/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
1/4/202328 minutes, 9 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #252 Teil 2: “Positive Führungspsychologie: wie kann ich führen, um glücklich zu werden und andere glücklich zu machen?“ – mit Kirsten Gahlen

Kirsten Gahlen ist Expertin für neue Personalentwicklung und Positive Psychologie, Hochschuldozentin, Doktorandin der Wirtschaftspädagogik und Autorin eines Ratgebers, Hörbuchs und Onlinekurses für Personalverantwortliche. Kirsten hat eine klare Vision für die Personalentwicklung der neuen Arbeitswelt, die sie „Positive Business Training“ nennt: LEISTUNG. MOTIVATION. ZUFRIEDENHEIT. Damit möchte sie so viele Führungskräfte und Personalverantwortliche wie möglich dazu ermutigen, die Entwicklung ihrer Teams an die Bedürfnisse der neuen Arbeitswelt anzupassen, um top Talente anzuziehen, langfristig zu halten und ein motiviertes, zuverlässiges Teams aufzubauen.  Aber Achtung: Dabei geht es nicht darum, den Teams Kickertische hinzustellen und Glitzerkonfetti drüberzustreuen. Es geht um echte Mindset-Verwandlung bei Führungskräften und Mitarbeitenden: NEUE Personalentwicklung muss ganz NEU gedacht werden! Und das beginnt bei jedem von uns! Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 251 und 252 habe ich mit Kirsten Gahlen (Expertin für neue Personalentwicklung und Positive Psychologie) darüber gesprochen, wie Führungskräfte so führen können, dass sie selber glücklich dabei sind und andere glücklich machen können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Kirsten für das inspirierende Gespräch und die vielen guten Tipps. Positive Führungspsychologie Positive Führungspsychologie ist nicht positives Denken, sondern eine Wissenschaft als Teilbereich der Psychologie PERMA-Modell als Grundlage P – Positive Emotions (positive Gefühle): Sich gut fühlen und optimistisch sein Positive Emotionen schaffen oder fördern: Dankbarkeit Freude Zufriedenheit Staunen E – Engagement (Engagement): In einer Tätigkeit aufgehen Engagement in den Flow-Zustand kommen Eigene Stärken (Charakter-Stärken) kennen und einsetzen R – Relationships (soziale Beziehungen): Enge Beziehungen zu anderen Positive Beziehungen fördern und erhalten im Team positive Beziehungen entstehen lassen intern und extern (zu Kunden, Lieferanten, Partner-Unternehmen, etc.) nehme ich mir als Führungskraft genauso viel Zeit für Teammitglieder bei positiven wie bei negativen Informationen M – Meaning (Sinnhaftigkeit): Zu etwas gehören, das größer ist als man selbst Sinn geben für das, was ich tue, was wir tun Achtung: das kann sehr unterschiedlich bei Führungskraft und Teammitglied sein A – Achievements (Zielerreichung): Das Gefühl, etwas erreicht zu haben Erreichtes sichtbar machen Die Führungskraft erkennt und kommuniziert auch kleine Ziele, die erreicht worden sind Job Crafting als Grundlage für das aktive und individuelle Gestalten der eigenen Arbeit Positive Effekte für Unternehmen, die das Thema Positive Führungspsychologie implementieren: Wohlbefinden der Führungskräfte und Mitarbeitenden erhöht sich Offen für andere Menschen, für Veränderungen, für neue Dinge Leistung erhöht sich, Motivation steigt Teamzusammenhalt und Stimmung im Team ist besser Gute Stimmung überträgt sich auch auf Kunden, Kundenloyalität erhöht sich Anzahl der Krankentage reduzieren sich Mitarbeiterloyalität bzw. -bindung erhöht sich   #Leadership #Fuehrung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Kirsten Gahlen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kirsten-gahlen-trainer/ Webseite: https://kirstengahlen.de/#ich Online-Kurs: https://kirstengahlen.de/onlinekurs Starter-Paket:  https://kirstengahlen.de/starter-paket/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
1/4/202329 minutes, 2 seconds
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Gartenbau Digital: #007 - Neues Magazin "Traumjob"

Es gibt etwas Neues: Unser Magazin “Traumjob” ist erschienen. Darin behandeln wir 3 Bereiche rund um das Thema Arbeitgebermarke.Welche das ganz konkret sind, verrate ich dir im Podcast.&nbsp;So viel vorweg: Im Bereich “Arbeitgebermarke” liegt noch enorm viel Potenzial im Bereich Galabau. Wenn du dich mit diesem Thema einmal auseinandersetzen willst, dann ist das Magazin der perfekte Einstieg für dich.&nbsp;Denn wenn du dieses Thema in 2023 angehst, dann bist du in deiner Region ganz vorne.🌳 Reinhören lohnt sich!Bestell dir dein “Traumjob”- Magazin hier völlig kostenfrei: https://www.sachs-media.com/traumjob&nbsp;Wenn du Unterstützung brauchst, um Leuchtturm in deiner Region zu werden oder uns Feedback geben willst, dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://www.sachs-media.com/erstgespraech/https://www.sachs-media.com/
1/4/20236 minutes, 44 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #101 - Inhousing vs. Externer Agentur bei Social Media

“Soll ich das Thema Social Media Marketing für mein Unternehmen inhouse lösen oder diese Aufgabe an eine externe Agentur vergeben?”&nbsp;Eine Frage, die sich vermutlich jeder Geschäftsführer oder Inhaber eines mittelständischen Unternehmens schon einmal gestellt hat.&nbsp;Fakt ist: Um die zahlreichen, unterschiedlichsten Formate in den Social Media optimal zu bespielen, brauchen Sie heute nicht nur einen Experten, sondern mindestens vier.Denn der Aufwand, um die Social Media optimal für Ihr Unternehmen einzusetzen und&nbsp; einen maximalen Nutzen daraus zu ziehen, ist nicht gerade unerheblich.Welche Experten Sie konkret für Ihr Unternehmen benötigen und wann es mehr Sinn macht, eine professionelle externe Agentur hinzuzunehmen, erfahren Sie hier.🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie einen kompetenten Marketing Partner an Ihrer Seite suchen, um konstant Neukunden für Ihre erklärungsbedürftigen Produkte generieren,&nbsp;dann empfehlen wir Ihnen ein kostenfreies Erstgespräch.Gehen Sie dazu auf www.socialmedia-schwaben.de , klicken Sie einfach auf den blauen Button und wählen Sie den passenden Termin.
1/4/202315 minutes, 33 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #067 - Double binds: Wasch mich, aber ...

Neues Jahr und gute Vorsätze - irgendwie gehört es zusammen.&nbsp;Doch wie heißt es so schön:&nbsp;“Der Baum der guten Vorsätze trägt viele Blüten und wenig Früchte.”Gerade bei “guten Vorsätzen” stecken wir schnell in einer dieser Zwickmühlen:ich löse das Fitness-Abo, will aber nicht schwitzen,&nbsp;ich will abnehmen, aber nicht hungern (oder Sport treiben), oder anders ausgedrücktwasch mich, aber mach mich nicht nass.Und auch in der Kommunikation in Unternehmen geraten wir schnell in einen Engpass, wenn sich die Erwartungen auf beiden Seiten enorm voneinander unterscheiden.Wie schaffen wir es, Auswege aus diesen beklemmenden Situationen zu finden und miteinander eine fruchtbare Kommunikation zu gestalten? Gerade, wenn es um die Kommunikation in Unternehmen geht?Wie gehen wir damit um, wenn ein Problem derart komplex ist, dass es “die eine” Lösung vielleicht nicht gibt?&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn mehr wissen willst zu diesem Thema oder du Orientierung und neue Struktur für deine Organisation suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Unser neuer Instagram-Kanal: @mitbrilleundbartZu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/&nbsp;https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204&nbsp;https://twitter.com/tebefeld&nbsp;[email protected]
1/4/202337 minutes, 28 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Fünf Stimme-Tipps, wenn Du mit Mikrofon sprichst. Folge 234

Wenn Du in großen Räumen oder unter ungünstigen akustischen Bedingungen verständlich sprechen willst, greifst Du auf ein Mikrofon und die entsprechende Verstärkung zurück. Allerdings lauern dabei eine ganze Reihe von Fallen für Dich als Sprecherin oder Sprecher. Die unpassende Wahl des Mikrofons, ungeschickte Handhabung und schlechte Sprechtechnik beim Sprechen mit einem Mikrofon machen die beste Rede zur Qual für die Zuhörer. Daher sprechen wir heute im Podcast über lustiges Mikrofon-Hopping, über die gängigsten Mikrofontypen, die es zu kennen gilt, und den Irrglauben, dass aus dem Lautsprecher etwas Besseres herauskommen kann, als Du ins Mikrofon sprichst. Und natürlich geben wir Dir Tipps, wie Du Dein Mikrofon und Deine Verstärkung beim Präsentieren am besten einsetzt, damit Du Dein Publikum mit einer angenehmen Stimme begeistern kannst. In der heutigen Podcast-Folge erfährst du außerdem, warum eine dezente Verstärkung die bessere Verstärkung ist. Also schalte jetzt ein und finde heraus, wie Du Deine Stimme am besten zum Klingen bringst, wenn du ein Mikrofon benutzt! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
1/3/202328 minutes, 11 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: JETZT von der Krise profitieren! | 73

Wenn man Radio hört und auch sonst die deutschen Medien konsumiert, kommt es einem so vor, als stünde der Weltuntergang kurz bevor. Der stets negative Blick auf alles und die permanente Krisenberichterstattung kann sich sehr negativ auf das Mindset auswirken. Gerade was den Fachkräftemangel angeht, kann eine Krise allerdings unternehmerisch auch sehr positive Folgen haben. Was macht die konstante Krisenberichterstattung mit uns? Wie kannst du dich bestmöglich auf Krisen vorbereiten? Wie gehen die Kunden von pates mit Krisen um? Das alles hörst du in dieser Podcast-Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
1/3/202314 minutes, 28 seconds
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So geht Brandschutz!: #100 - Brandschützer packt aus: Architekt steckt Kopf in Sand

Na das ist doch kurios: Man führt ein ausführliches Beratungsgespräch mit einem Architekten, zeigt ihm auf, wo gerade die Brandschutzprobleme bei seinem Bauvorhaben liegen und dann passiert ...... NICHTS! Keinerlei Aktion des Architekten, sich den qualifizierten Planer ins Team zu holen, keine Angebotsanfrage, keine weiteren Rückrufe oder sonstiges. Problem erkannt - rein mit dem Kopf in den Sand! 🔥 Reinhören lohnt sich! Hast Du ein Projekt, bei dem Du zum Thema Brandschutzplanung Unterstützung brauchst und das ein sensibles Händchen für die Brandschutzplanung benötigt? Dann komm gerne auf uns zu. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn Du ein schönes Projekt hast, prüfen wir gerne mal, ob es vielleicht sinnvoll ist, dieses Projekt gemeinsam zu machen.
1/3/202327 minutes, 5 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wann ist die Stimme am Telefon besonders gefordert? - 6. Teil des Hörbuchs. Folge 233

Wann ist die Stimme am Telefon besonders gefordert? Im sechsten Teil meines Hörbuchs "Geheimer Verführer Stimme. 77 Antworten zur unbewussten Macht in der Kommunikation" sprechen wir über besonders wichtige Grundlagen erfolgreichen Kommunizierens. Im Laufe der vielen Jahre meiner Tätigkeit als Trainer und Coach habe ich gut zugehört. Und dabei immer wieder die selben Fragen gehört, die mir TeilnehmerInnen und Coachees gestellt haben. In der heutigen Episode beantworte ich Dir einige dieser zwölf meistgestellten Fragen zum Thema Stimmtraining, wirkungsvoll auftreten und Reden halten. "Als Stimm-Coach und Experte für den Wirtschafts- und Karrierefaktor Stimme gibt Arno Fischbacher klare Antworten und zeigt, inwieweit: die Stimme ein Schlüssel zum Herzen, aber auch zum beruflichen Erfolg ist." Das Hörbuch "Geheimer Verführer Stimme. 77 Antworten zur unbewussten Macht in der Kommunikation" ist die gesprochene Version eines Buches der Reihe "Soft Skills kompakt" im Junfermann Verlag, herausgegeben von Stéphane Etrillard. Audible: https://amzn.to/3Ayx0YcHörbuch: https://amzn.to/3i23ns3Taschenbuch: https://amzn.to/3Eq7OUT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
12/30/202225 minutes, 4 seconds
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Gartenbau Digital: #006 - Was ist eigentlich eine Arbeitgebermarke?

Klare Frage - direkte Antwort: Eine Arbeitgebermarke im Handwerk bezieht sich auf den Ruf und das Ansehen des Unternehmens als Arbeitgeber. Auch - und vor allem - online.Denn wir haben einen akuten Mangel an Fachkräften in Deutschland. Das nicht wegzudiskutieren. Die Frage ist:&nbsp;🌿 Was können wir tun?&nbsp;🌿 Wie können sich Garten- und Landschaftsbaubetriebe attraktiv als Arbeitgeber darstellen, um potenzielle Bewerber anzuziehen?&nbsp;🌿 Was kann man als Galabaubetrieb tun, um sein angenehmes Arbeitsumfeld, seine attraktiven Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen etc. nach außen zu tragen und jedem Interessenten zu zeigen - wie einen schönen Garten?Schaut dein “Garten” einladend aus?🌳 Reinhören lohnt sich!Wenn du dabei Unterstützung brauchst oder einfach mal darüber sprechen möchtest als Feedback, was in der Region bei dir vor Ort möglich ist, dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter:https://www.sachs-media.com/erstgespraech/https://www.sachs-media.com/
12/30/202213 minutes, 27 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #100 - Special: Jahresrückblick 2022 - Erfolge & Kunden

Herzlichen Dank für die tolle Zusammenarbeit. Und herzlichen Glückwunsch zu den außergewöhnlichen Ergebnissen, die Sie mit Hilfe unserer Konzepte erzielen konnten. Lassen wir das Jahr 2022 Revue passieren:Welchen Mehrwert konnten unsere Kunden in technischen Unternehmen mit erklärungsbedürftigen Produkten daraus ziehen?Wie haben sie es geschafft, als attraktiver Arbeitgeber in ihrer Region wahrgenommen zu werden und somit mehr Fachkräfte für sich zu gewinnen?Über welche Wege konnten unsere mittelständischen Unternehmen konstant Neukunden generieren und sich unabhängig von Bestandskunden machen?Anhand von konkreten Beispielen unserer Kunden zeigen wir, wie das reibungslos funktioniert. Auch bei Ihnen.🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie wissen möchten, wie sich als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region positionieren und fortan immer genügend Fachkräfte haben. Oder wie Sie konstant Neukunden für Ihre erklärungsbedürftigen Produkte generieren, dann empfehlen wir Ihnen ein kostenfreies Erstgespräch.Gehen Sie dazu auf www.socialmedia-schwaben.de , klicken Sie einfach auf den blauen Button und wählen Sie den passenden Termin.
12/30/202222 minutes, 15 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Die Party geht auf LinkedIn ab: Claudia Hilker über Social Selling

Will man heute als Unternehmen im B2B Bereich erfolgreich sein, kommt man an den Sozialen Medien – allen voran LinkedIn – nicht vorbei. Wie die führende Digital Marketing Expertin Dr. Claudia Hilker aus Düsseldorf beim Thema Social Selling vorgeht, verrät sie uns heute. Mit ihr spreche ich über: * Die Do’s and Don’ts im digitalen Marketing bei LinkedIn * Warum ein “Hallo, wer bist Du?” auf LinkedIn nicht reicht * Wie Unternehmen LinkedIn richtig nutzen, um vom Social Selling zu profitieren 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Du die Sichtbarkeit Deines Unternehmens steigern willst und Social Media als geniale Möglichkeit erkannt hast, nimm gerne Kontakt zu uns auf und lass Dich unverbindlich beraten: https://www.thoxan.com. Dir gefällt der Wunschkunden-Podcast? Dann lass uns gerne eine 5-Sterne-Bewertung da. Ich freue mich auf Dein Feedback! Weitere Informationen über Dr. Claudia Hilker und ihr Angebot findest Du auf https://www.hilker-consulting.de/profil/claudia-hilker
12/29/202231 minutes, 22 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #246 Mein persönlicher Jahresrückblick 2022 und wie es weitergeht

Was war 2022 alles bei mir los, was habe ich daraus gelernt und was darfst du zukünftig hier mit mir erwarten?  Lass uns dieses Jahr gemeinsamen ausklingen und komm mit durch meinen ganz persönlichen Jahresrückblick 2022.  Zeit für Reflektion – ein ereignisreiches Jahr voller Höhen und Herausforderungen liegt hinter uns allen.  Der Jahreswechsel ist immer eine besondere Zeit – manche hetzen hektisch durch den Tag, andere lassen es still werden. Mit dieser Folge möchte ich dich inspirieren, dein eigenes Jahr noch einmal zu reflektieren und ich möchte dir Mut machen, was auch du in einem Jahr alles schaffen kannst!    Vertrauen, Zuversicht, Dankbarkeit, Fokus & Klarheit – das war mein Jahr in Begriffen.    👉  Welche Highlights haben das Jahr 2022 persönlich und Im Business geprägt?  👉  Was hat das alles mit Menschenrechten und dem Recht der Frauen zu tun?  👉  Welches Ereignis hat meine glasklare Vision geschärft?  👉  Wie ist mir in diesem Jahr ein unglaublicher Fokus und Klarheit gelungen?  👉  Welches Mantra hat mit dabei geholfen und was kannst du daraus für dich mitnehmen?    Wie nutzt du die Zeit zwischen den Jahren? Wie kannst du deine Reflektionsarbeit nutzen, um zur Ruhe zu kommen und dich für dein neues Jahr 2023 zu stärken? Finde es heraus!    Ich danke dir von Herzen für deine Zeit in diesem Jahr 2022 und wünsche dir einen ruhigen und wunderbaren Jahresabschluss! Guten Rutsch und ich freue mich auf so viele neue Podcast Folgen im neuen Jahr! Deine Janina    LINKS ZU DIESER EPISODE:  SOLL 2023 DEIN JAHR DER TRANSFORMATION WERDEN?    Dann ist mein 12 wöchiges Mentoring Programm, die HEP Masterclass vielleicht genau das richtige für dich!  Wir starten wieder mit einer Gruppe wundervoller und inspirierender Frauen am 15. Januar 2023 und du kannst noch dabei sein"!    Hier findest du alle Infos!  👉 https://www.hep-academy.com/masterclass      KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen NEWSLETTER?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
12/29/202220 minutes, 57 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Das passiert 2023! Trends & Tipps | 72

In dieser besonderen Neujahrsfolge schaut Max für euch einmal tief in die Glaskugel und gibt euch seine Eindrücke zu den wichtigsten Themen im Recruiting Bereich für das Jahr 2023 mit auf den Weg. Wie wird modernes Recruiting in Zukunft aussehen? Was sind die fünf wichtigsten Recruiting Trends im Jahr 2023? Wie kannst du diese Trends optimal für dich nutzen? All das erfahrt ihr in der heutigen Podcast-Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Verlinkung auf folgende Folgen: - #53 https://recruitingdna.podigee.io/54-ki-im-recruiting-interview-mit-simon-sack-founder-von-neurologiq-i-53 - #44 https://recruitingdna.podigee.io/45-044-entscheidet-der-erste-eindruck-im-vorstellungsgesprach
12/29/202225 minutes, 25 seconds
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Kiy Words: #062 - Jahresrückblick 2022: Mein ganz persönlicher Rückblick, Einblick und Ausblick

2022 - Rückblick, Einblick, AusblickZugegeben, ich mag Jahresrückblicke nicht sonderlich gerne. Nicht, dass ich nicht auf mein Jahr zurückblicke. Das tue ich. Immer. Jedoch am liebsten im Stillen und alleine mit meinen Gedanken.Dieses Jahr gibt es eine Freestyle Folge zum Jahresende. Eine Folge, in der ich meine Gedanken zu diesem Jahr mit Euch teile. Ein Jahr, in dem so wahnsinnig viel passiert ist. Ein Jahr voller Herausforderungen, Sorgen, Ängsten, wunderbarer Begegnung. Ein turbulentes Jahr, sowohl für mich als auch für meine Kunden und sicher auch für Euch.&nbsp;Dieses Jahr hat mir einmal mehr gezeigt, worauf es ankommt. Vor allem auch im beruflichen Umfeld. Es hat mir gezeigt, dass Unternehmen und Führungskräfte großen Herausforderungen gegenüber standen und weiterhin stehen werden. Und die schaffen wir eben nicht nur mit einem bunten Blumenstrauß an Methoden und Tools. 2023 steht für mich unter dem #Menschlichkeit #Haltung #Gemeinschaft.Hört rein-ganz einfach!
12/29/202222 minutes, 39 seconds
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So geht Brandschutz!: #099 - Brandschutz im Reihenhaus: Gefahren

Wie wichtig ist die Bedeutung des Brandschutzes in Reihenhäusern? Insbesondere auf den Anschluss des Daches an der Grundstücksgrenze zwischen zwei Häusern. Oft werden in diesem Bereich keine Trennungen zwischen den Dächern einzelner Häuser eingebaut, was zu erhöhter Brandgefahr führen kann. Worauf du dabei wirklich achten musst, erfährst du in dieser Folge. 🔥 Reinhören lohnt sich! Solltest du ein stabiles Team für die Planung des Brandschutzes deines Gebäudes brauchen, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
12/29/202211 minutes, 1 second
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #038 - Yvo Wüest - Zen Buddhismus und die Kunst der Reduktion

Im Mai 2022 startete ich die Podcast-Serie «Education Minds – Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung». Inzwischen haben wir hier bald über 40 Folgen aufgenommen, bearbeitet und ausgestrahlt. Das ist ein guter Zeitpunkt noch einmal allen Männern und Frauen, Kolleginnen und Kollegen, die bei mir für ein Gespräch auf Besuch gekommen sind, herzlich zu danken. Ich habe mich entschieden, als Dank eine Solofolge aufzuzeichnen, in der es um «Zen-Buddhismus und Didaktische Reduktion» geht. In der Episode erkläre ich Grundgedanken der Zen-Lehre. Ich schlage eine Verbindung zum Konzept des "Anfängergeistes", wie ihn Zen-Meister wie Shunryū Suzuki in Japan und in den USA propagierten. Ich zitiere den Meister Suzuki mit den Worten: "Der Anfängergeist hat viele Möglichkeiten, der des Experten nur wenige.” Schließlich rufe ich dazu auf, sich in den kommenden Wochen, Monaten und Jahren vermehrt aus der Haltung einer "Anfänger*in" neuen Aufgaben und Projekten zu widmen. Um möglichst offen und unvoreingenommen in die Begegnung mit Lernenden, Studierenden und Teilnehmenden zu gehen. Warum ist das hilfreich? Gedanken aus dem Zen und insbesondere das Konzept des "Anfängergeistes" können befreiend wirken. Wir können uns leichter dem Nicht-Wissen, vielleicht auch einer damit einhergehenden Unsicherheit, stellen. Wir können Fehler machen und müssen nicht immer sofort eine Antwort liefern. Ich wünsche dir gute Inspiration bei dieser letzten Folge im alten Jahr und freue mich, dich 2023 wieder mit dabei zu haben! 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Shunryu Suzuki: Zen-Geist Anfänger-Geist. Unterweisungen in Zen-Meditation. Theseus Verlag, 1975 Webseite mit Blogbeitrag zum "Anfängergeist": https://education-minds.com/blog/10-thich-nhat-hanh-der-weise-monch-aus-vietnam-ist-gestorben-ein-nachruf/ Stehst du als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich dich gerne dabei. Buche hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
12/29/202223 minutes, 57 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #040 - Jobfrust 2023 ade! Wie berufliche Neuorientierung gelingen kann

Berufliche Unzufriedenheit ist ein weit verbreitetes Thema. Die Gründe für einen Wunsch nach Veränderung können vielfältig sein:&nbsp;Sei es der Job, 😴der einen langweilt oder überfordert,&nbsp;😫 das Arbeitsklima oder&nbsp;🤩 ganz einfach der diffuse Wunsch nach etwas Neuem.Doch was, wenn man am allerliebsten alles – sofort – hinschmeißen möchte? Frust ist bekanntlich ein schlechter Ratgeber.&nbsp;Aber was tun, wenn der Unmut bereits chronisch geworden ist und man Auswirkungen wie nachlassende Leistungen, Reizbarkeit und eine&nbsp; allgemeine Unzufriedenheit bei sich erkennt?Dann ist es höchste Zeit für Selbstreflexion!Im heutigen Podcast sprechen wir über die Ursachen, die zu beruflicher Unzufriedenheit führen und über die Schritte, wie du deine ganz persönliche neue Richtung findest.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Wenn auch du wissen möchtest, wie dir die berufliche Neuorientierung gelingen kann, dann buche gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir erkunden zusammen deine Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘
12/29/202222 minutes, 53 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #066 - Perspektiven 2022: Blick zurück und zur Seite

Heute schauen wir zurück und auch zur Seite auf ein ziemlich aufregendes, intensives, bewegtes Jahr 2022.Es war nicht unser Anspruch, mit diesem Podcast in Gesellschaftsthemen auf der Höhe des Zeitgeschehens zu bleiben. Doch wir kamen nicht umher, auch Aktuelles in einigen Episoden aufzugreifen und aus einer transaktionsanalytischen Perspektive aufzuarbeiten - oder zumindest zu beleuchten.So entstanden wundervolle Sonderfolgen, wie “#MIR”, in der es um den Krieg in der Ukraine geht. Oder Folge 61: “Be your Voice” mit der Revolution im Iran.&nbsp;Und zeitlose Episoden wie Folge 35 “Lernen: miteinander, voneinander, füreinander”. Oder Folge 25 “From the bubble” mit unserem Interview-Gast Anke Nehrenberg. Und viele andere Folgen mehr.Was hat das Ganze qualitativ gebracht? Lohnt sich so ein “Nischen-Podcast” zum Thema Organisationsentwicklung überhaupt?Wir verraten Zahlen, Daten, Fakten.🍀Und wir haben ein Neujahrs-Rätsel 🍀für dich, liebe Zuhörerin, lieber Zuhörer, und werden eine Verlosung daraus machen… Aber mehr wird hier nicht verraten.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wir wünschen dir, deiner Familie und deinem Team einen guten Rutsch. Lass und Perspektiven verbinden. Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204https://twitter.com/[email protected]&nbsp;Hier findest du uns auf unseren neuen Instagram-Kanal: @mitbrilleundbart
12/28/202245 minutes
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Fünf Humor-Strategien für Deine Stimme. Tipps von Humor-Expertin Eva Ullmann. Folge 232

Zu Gast im Stimme wirkt!-Podcast ist heute die Humortrainerin Eva Ullmann. Die versierte Trainerin, Rednerin und Autorin hat in Leipzig das Deutsche Institut für Humor® gegründet und ist im deutschsprachigen Raum zu zahlreichen Trainings und Vorträgen in Unternehmen der Wirtschaft, in Institutionen und Verwaltungen unterwegs. Mein heutiger Gast kann etwas, was nicht viele Menschen können: Unterhaltsam sein und gleichzeitig ernsthaft erklären, wie Humor funktioniert. Ich frage Sie unter anderem: Kann man Humor trainieren?Wie steigerst Du Deine Humorkompetenz?Wie nutzt Du Humor in Deinen Vorträgen? Mehr Infos zu meinem heutigen Gast findest Du hier: Deutsches HumorinstitutEva Ullmann auf YouTubeEva Ullmann auf LinkedIn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
12/27/202227 minutes, 14 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: So erschaffst Du deine Vision trotz Daily Business! | 71

In der heutigen Folge spricht Max über einen Hörerwunsch: Wie kann man sich trotzdem Daily Business eine Vision erschaffen? Visionen sind sehr hilfreich, um sich seine Ziele genau abzustecken und diese dann letztendlich auch erreichen zu können. Was bedeutet es, eine Vision zu schaffen und wie kann man sich das konkret vorstellen? Wie arbeitet Max an seiner Vision? Wie kannst du die Probleme, die eine hohe Workload hervorbringt, abmildern, um dir dafür Zeit zu verschaffen? All das erfährst du in dieser Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Link zur Vision von Dubai: https://www.visitdubai.com/de/invest-in-dubai/why-dubai/long-term-vision
12/27/202215 minutes, 42 seconds
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So geht Brandschutz!: #098 - Behörde prüft NICHTS - volles Risiko beim Bauherrn

Vorsicht Falle: Nur weil das Baurecht eine Genehmigungsfreistellung oder ein vereinfachtes Baugenehmigungsverfahren kennt, heißt das nicht, dass man keinen Brandschutznachweis mehr braucht. Und wenn dann noch übersehen wird, dass es Abweichungen vom Baurecht gibt und man baut trotzdem, liegt das volle Risiko beim Bauherrn, falls das nachträglich erst rauskommt. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du einen hochqualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
12/27/202215 minutes, 15 seconds
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Abenteuer HRM: Gute Bewerbungsfragen sind immer....

Was sind gute Bewerbungsfragen?   Bevor ich Dir meine Haltung dazu zeige, nur soweit:   Es sind echte Dialoge die Bewerbungsgespräche wertvoll machen. Und natürlich ist es schwer dies mit jeder Berufsgruppe zu führen. Dazu kommt, dass jeder Bewerbende anders ist und seine Persönlichkeit müssen wir wertschätzen, Anerkennen.   Bewerber kommen immer grösser aus dem […] Der Beitrag Gute Bewerbungsfragen sind immer.... erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
12/26/202218 minutes, 54 seconds
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How to Kickstart your global career!: #008 - Expat Coaching - Was drin ist und wie es helfen kann...

Expat-Coaching ist eine spezielle Form des Coachings, die darauf abzielt, Menschen und Familien zu helfen, die in ein neues Land ziehen und sich an ihre neue Umgebung anzupassen. Es kann bei einer Vielzahl von Problemen helfen, denen Expats begegnen können, einschließlich kultureller Unterschiede, Sprachbarrieren, Heimweh und Beziehungsherausforderungen. Es kann auch dabei helfen, Ziele zu setzen, Strategien zu entwickeln, um diese Ziele zu erreichen, und Resilienz in schwierigen Situationen aufzubauen. Expat-Coaching wird in der Regel von erfahrenen Coaches angeboten, die ein tiefes Verständnis für die einzigartigen Herausforderungen haben, denen Expats gegenüberstehen, und die Fähigkeiten und Strategien besitzen, um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Was ist das Ziel von Expat-Coaching? Für wen ist Expat-Coaching gedacht? Wie kann Expat-Coaching helfen, Probleme zu lösen, denen Expats begegnen können? Welche Art von Coaching-Methoden werden beim Expat-Coaching verwendet? Wie läuft eine typische Sitzung im Expat-Coaching ab? 🎧 Viel Vergnügen beim Reinhören! 🖊️ Feedback, Themenvorschläge sowie Fragen rund um Relocation und Immigration von Mitarbeitenden sind herzlich willkommen unter https://www.moves-consulting.com/de/kontakt
12/26/202228 minutes, 27 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Die wichtigsten Qualitäten Deiner Stimme im Beruf - 5. Teil des Hörbuchs "Geheimer Verführer Stimme". Folge 231

Welches sind die wichtigsten Qualitäten Deiner Stimme im Beruf? Im fünften Teil meines Hörbuchs "Geheimer Verführer Stimme. 77 Antworten zur unbewussten Macht in der Kommunikation" sprechen wir über besonders wichtige Grundlagen erfolgreichen Kommunizierens. Im Laufe der vielen Jahre meiner Tätigkeit als Trainer und Coach habe ich gut zugehört. Und dabei immer wieder die selben Fragen gehört, die mir TeilnehmerInnen und Coachees gestellt haben. In der heutigen Episode beantworte ich Dir einige dieser zwölf meistgestellten Fragen zum Thema Stimmtraining, wirkungsvoll auftreten und Reden halten. "Als Stimm-Coach und Experte für den Wirtschafts- und Karrierefaktor Stimme gibt Arno Fischbacher klare Antworten und zeigt, inwieweit: die Stimme ein Schlüssel zum Herzen, aber auch zum beruflichen Erfolg ist." Das Hörbuch "Geheimer Verführer Stimme. 77 Antworten zur unbewussten Macht in der Kommunikation" ist die gesprochene Version eines Buches der Reihe "Soft Skills kompakt" im Junfermann Verlag, herausgegeben von Stéphane Etrillard. Audible: https://amzn.to/3Ayx0YcHörbuch: https://amzn.to/3i23ns3Taschenbuch: https://amzn.to/3Eq7OUT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
12/23/202224 minutes, 47 seconds
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Gartenbau Digital: #005 - Bei uns in der Region gibt es einfach keine Mitarbeiter

Hast du auch das Gefühl, dass es in deiner Region keine guten Mitarbeiter mehr gibt? Das stimmt, denn es gibt keine arbeitslosen guten Fachkräfte, weil die guten Fachkräfte alle einen Job haben.Weißt du denn schon, was für einen Mitarbeiter oder welche Mitarbeitergruppe du gerne in deinem Betrieb hättest?Oder wie du es als Arbeitgeber schaffst, entsprechend so attraktiv zu sein, dass die Mitarbeiter, die in anderen Betrieben arbeiten, zu dir kommen wollen?Wie du es schaffst, gute Fachkräfte für dein Unternehmen zu gewinnen, das erfährst du in dieser Podcast-Folge.🌳 Reinhören lohnt sich!Wenn du dabei Unterstützung brauchst oder einfach mal darüber sprechen möchtest als Feedback, was in der Region bei dir vor Ort möglich ist.Dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter:👉 https://www.sachs-media.com/erstgespraech/👉 https://www.sachs-media.com/
12/23/20227 minutes, 28 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Datenschutz = Wertschätzung für Kunden: Thomas Werning über den respektvollen Umgang mit Daten

“Unnötiger Quatsch: Datenschutz bremst Wirtschaft und Wachstum!” Das hört Thomas Wernig aus Lage (Ostwestfalen-Lippe) immer wieder, wenn er gemeinsam mit seinem Team Unternehmen in Sachen Datenschutz und faires Internetmarketing berät. * Effektives Internetmarketing und Datenschutz – kann das überhaupt funktionieren? * Welche Maßnahmen sind nötig, um datenschutzkonform und respektvoll mit den Daten derjenigen Menschen umzugehen, die sich für Dein Angebot interessieren und diese trotzdem zu nutzen? * Und wie kann ein Unternehmen davon profitieren, neue, datenschutzkonforme Werbewege zu beschreiten? 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Du mehr über datenschutzkonformes, effektives Marketing und Digitalisierung erfahren willst, um mehr passende Wunschkunden zu gewinnen, dann nimm gerne über https://www.thoxan.com Kontakt zu uns auf und lass Dich unverbindlich beraten! Weitere Informationen über Thomas Werning und sein Angebot findest Du auf https://www.werning.com/
12/22/202231 minutes, 33 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #245 Trauer unter dem Tannenbaum - Alle Jahre wieder und doch ist alles anders

Es ist Weihnachten und dir ist gar nicht danach – Wie umgehen mit Trauer und den Feiertagen?  In dieser Episode teile ich mit dir meine Gedanken zu meiner herausfordernden Situation: Weihnachten steht vor der Tür und in diesem Jahr werden 2 Menschen in meiner Familie nicht dabei sein. Alles ist anders.   Und doch ist es das Fest der Liebe und der Dankbarkeit – auch für mich in dieser schweren Situation. Wir alle haben früher oder später mit dem Tod zu tun. Aus meiner Sicht fängt genau hier Selbstführung und Selbstliebe an. Vielleicht darf ich dir mit meinem Gedanken auch etwas Trost und Zuversicht schenken:      👉  Warum Liebe und Dankbarkeit gerade in solchen Situationen so wichtig ist.  👉  Warum deine Gefühle so wichtig sind.  👉  Wie Trauer auch an Weihnachten seinen Platz finden darf und wie du gut für dich sorgen kannst.    Ich wünsche mir von Herzen, dass du gut für dich sorgst – was auch immer in solch herausfordernden Lebensphasen gut und richtig für dich ist.  Besinnliche und fröhliche Weihnachten für dich und deine Lieben,    Deine Janina  LINKS ZU DIESER EPISODE:    SOLL 2023 DEIN JAHR DER TRANSFORMATION WERDEN?    Dann ist mein 12 wöchiges Mentoring Programm, die HEP Masterclass vielleicht genau das richtige für dich!  Wir starten wieder mit einer Gruppe wundervoller und inspirierender Frauen am 15. Januar 2023 und du kannst noch dabei sein"!    Hier findest du alle Infos!  👉 https://www.hep-academy.com/masterclass      KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen NEWSLETTER?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
12/22/202210 minutes, 20 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Ja sind denn hier alle verrückt?! XMas-Special | 70

In dieser Weihnachts-Spezialfolge geht es mal nicht um Expertenthemen rund ums Thema Recruiting, sondern es wird heute einmal lustig. Verschiedene Mitarbeiter von Pates geben die witzigsten Stories aus ihrem Büroalltag bei Pates zum Besten. Von witzigen Ausrutschern in Kundengesprächen bis zum übergroßen Weihnachtsbaum, der in kein Auto passen wollte, ist alles dabei. Freut euch auf eine etwas andere Folge und viele Lacher. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
12/22/202216 minutes, 44 seconds
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So geht Brandschutz!: #097 - Brandschutz im Einfamilienhaus: Sinnlos?

Wenn Du glaubst, dass Du im Einfamilienhaus keinen Brandschutz brauchst, dann irrst Du Dich. Du irrst Dich auch, wenn Du glaubst, einfach so Deinen Wintergarten bis an die Grenze bauen zu können, ohne den Brandschutz zu beachten. - Warum ist der Brandschutz in einem Einfamilienhaus wichtig, obwohl es nur wenige baurechtliche Anforderungen gibt? - Welche Schritte kann man unternehmen, um ein Einfamilienhaus vor Brandgefahr zu schützen? - Wie kann man Brandgefahren in einem Einfamilienhaus vermeiden? Mehr erfährst du in dieser Folge. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du einen hochqualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
12/22/20228 minutes, 44 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #250 “Jahresrückblick 2022 und Ausblick 2023” – Roundtable-Talk mit Sarah Böning, Annemarie Zoppelt, Marcel Rütten, Lukas Brandstetter und Dominik Becker

Zur 250. GainTalents-Podcastfolge und quasi zum Abschluss des Jahres 2022 habe ich fünf Top-Recruiting-Experten:innen zu einem Roundtable-Talk zu Gast bei mir. Wir haben über die persönlichen Highlights aus dem Jahr 2022 und über den Ausblick auf das Jahr 2023 gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Sarah Böning, Annemarie Zoppelt, Marcel Rütten, Lukas Brandstetter und Dominik Becker für den sehr guten Roundtable und die gelieferten Informationen. Highlights aus 2022: Endlich gab es wieder Offline-HR-Events zum Netzwerken Auf den Events wurden viele innovative HR-Technologien nachgefragt Die Darstellung der Employer Brand bleibt eine Herausforderung (Führungsthema) Mehr strategisches Recruiting in Unternehmen - auch aus Marketing-Sicht Tech-Themen: Technologien für z.B. Mitarbeitende-Testimonials sowie Talent-Netzwerke und Pools Arbeitsmarkt ist anscheinend von wirtschaftlichen Gegebenheiten etwas entkoppelt - trotz Krieg in der Ukraine und wirtschaftlichen Herausforderungen werden mehr Arbeitskräfte gesucht, als vor der Pandemie. Unternehmen haben verstanden, dass kurzfristige Aktivitäten keine Lösung sind, sondern dass es eine ganzheitliche Strategie im Recruiting benötigt Ausblick auf 2023: Engere Zusammenarbeit mit Hiring-Manager:innen, um Talente für das Unternehmen zu gewinnen stärkerer Fokus auf die Candidate Experience (Recruiting-Excellence aus Sicht der Kandidaten:innen aufbauen) mehr Wertschätzung für Talente und Kandidaten:innen im Recruiting-Prozess durch die Unternehmen (Recruiting und Fachbereiche!) Recruiting-Maßnahmen und -Kanäle kritisch hinterfragen (nicht weil alles etwas machen, ist es für das eigene Unternehmen auch das richtige) Mehr Recruiting-Analytics, um die Performance und Ergebniswirksamkeit von Maßnahmen bewerten zu können   #Recruiting #Talentacquisition #Talentgewinnung #Kennzahlen #KPI #Recruitingskills #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
12/22/202254 minutes, 38 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #037 - Cornelia Dröge genannt Körber - Reduktion der Komplexität mit Hilfe der Integrierten Mediation

Mediation ist das am besten geeignete Verfahren, welches Komplexität berücksichtigen und idealerweise bewältigen kann. Darüber war ich mit Cornelia Droege genannt Körber - das ist tatsächlich ihr formal korrekter Name - beim heutigen Gespräch schnell einig. Cornelia kommt ursprünglich aus der Betriebswirtschaft, ist führungserfahren, begleitete Start-ups und war im Bereich Merger & Acquisitions aktiv. Schon im Vorgespräch realisierten wir: Cornelias Lieblingsthema ist Mediation. Das interessierte mich und so wählten wir dieses Thema als Schwerpunkt für die aktuelle Folge. Warum? Mediation kann große Gemengelage aufgreifen und so bearbeiten, dass die Beteiligten verstehen, warum jemand so oder anders handelt. Mediation kann Kommunikation aktiv nutzen, versteckte Wünsche herausarbeiten. Kurz: Statt den Kuchen aufteilen, ihn größer machen. Weitere Themen in dieser Folge: - Was bedeutet das Motto "Konfliktfrei leben & arbeiten"? - Die berühmte "Hebammen-Technik" - Schau auf die Motive, die hinter den Aussagen stecken - Welche Fragetechniken helfen weiter? 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Cornelia Droege genannt Körber erreichen Sie unter: Webseite: www.koerber-consult.de LinkedIn: www.linkedin.com/in/corneliakoerber Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: http://www.education-minds.com
12/22/202219 minutes, 21 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #039 - Anpassen vs. eigener Bedürfnisse. Warum es sich nicht lohnt, es allen recht zu machen

Wer sich ein Bein🦵ausreißt, um anderen zu gefallen, hat eben nur noch ein Bein übrig und verliert so an Halt, wer sich beide Beine ausreißt bleibt am Boden liegen.&nbsp;🤔 Kennst du deine Bedürfnisse und erfüllst sie, oder trittst du sie mit Füßen🦶?🎢🎢🎢 Fühlst du dich manchen deiner Bedürfnissen ausgeliefert und sie bringen dir als hochsensible Scanner Persönlichkeit mehr Stress als Befriedigung?🤗 Bist du sicher, dass du anderen hilfst, um für sie da zu sein, oder mobilisiert dich der innere Zwang, es allen recht machen zu wollen?12 Grundbedürfnisse treiben uns Menschen an. Im heutigen Podcast erfährst du, welche das sind, und warum du unglaublich viel deiner wertvollen Energie verschwendest, falls du bei der Erfüllung stets Anderen den Vortritt lässt.&nbsp;🕊️ Wenn du deine Schwingen ganz entfalten möchtest, um beruflich und privat endlich mit Höhenflügen zu starten, dann muss dir klar sein, dass du die innere Ausrichtung nach deinen Bedürfnissen brauchst, wie Fische das Wasser. 🐠🐠🐠✨ Und wenn du dich wiederfindest, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
12/22/202220 minutes, 53 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (137) Die drei ? zum Jahresende

Tony Robbins sagte: Wir alle haben unglaublich viel zu tun. Wir wissen aber auch, dass wir nicht alles davon schaffen können, bis zum Ende unseres Lebens. Um deswegen nicht wahnsinnig zu werden, müssen wir einen Plan haben. Und dazu müssen wir uns drei Fragen stellen.
12/21/202217 minutes, 41 seconds
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Gartenbau Digital: #004 - Übernimm Verantwortung

Wir im Garten- und Landschaftsbau können statistisch erst in fünf bis sieben Jahren. Aktiv den Mangel an Nachwuchskräften lösen. Eine lange Zeit…Wie gehst du in dieser Zeit mit dem Fachkräftemangel um? Was ist konkret dein Plan, um in den nächsten fünf Jahren deine Mitarbeiter zu halten? Oder was tust du aktiv, um neue Mitarbeiter zu gewinnen? Hast du ein System, damit alle happy bleiben und alle Bock haben anzupacken?Hast du schon die Verantwortung übernommen und wirst aktiv? Oder steckst du noch den Kopf in den Sand wie ein Vogel Strauß und wartest ab, bis all die Unwetter wie “Krise”, “Krieg”, “Inflation”, etc. vorbeigezogen sind?&nbsp;Meinen Tipp zu diesem Thema hörst du in dieser Folge.🌳 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn du jetzt aktiv werden willst, um zum&nbsp; Leuchtturm für deine Region zu werden und somit neue Mitarbeiter und kaufkräftige Neukunden wie ein Magnet anzuziehen,&nbsp;dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter:&nbsp;👉 &nbsp;https://www.sachs-media.com/erstgespraech/👉 https://www.sachs-media.com/
12/21/202210 minutes, 59 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #065 - Wonderful Dream: Glaubst du an den Weihnachtsmann?

Weihnachten. Eine stille Zeit mit Kerzenschein, Tannenbaum und Weihnachtsmann. Zeit für Besinnung, Reflexion und zum Kraft schöpfen.Wir fragen uns:&nbsp;Was ist denn das Ewige an der Adventszeit?&nbsp;Was ist das Besondere an dieser Zeit - und an der Geschichte vom Weihnachtsmann?Wo haben diese Märchen, Legenden und Heldenreisen einen Bezug zu unserem jetzigen Leben?Was heißt “Glaube” in der heutigen Zeit und was gibt dem Menschen Kraft?&nbsp;Braucht es so etwas wie den Glauben?&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wir wünschen dir, deiner Familie und deinem Team ganz wundervolle Weihnachten. Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204https://twitter.com/[email protected]&nbsp; &nbsp;
12/21/202230 minutes, 16 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Fünf bewährte Methoden, den Ausdruck Deiner Stimme zu trainieren. Folge 230

Wenn Du immer wieder herausgefordert bist, überzeugend zu Menschen zu sprechen, heute erhältst Du einige ungewöhnliche Praxistipps, damit Du ausdrucksstark sprichstDeine Überzeugungskraft steigerstdie Wirkung Deiner Stimme steigerst Und wir wollen heute genauer beleuchten, wie Du jenen Fehler vermeidest, den wir so oft in wiederkehrenden Gesprächen erleben ... ... wenn Du Dich und Dein Business vorstellst und dafür einige gute Formulierungen überlegt hast, die Du dann abrufen kannstoder im Verkauf, wo immer wieder über die selben Dinge gesprochen wird, immer wieder die selben Infos weiter gegeben werden Ganz nebenbei passt diese Episode ganz gut zur Jahreszeit, finden wir. :) Meine Empfehlung: Auf alle Fälle bis zum Ende hören! :) Viel Spaß beim Hören! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
12/20/202224 minutes, 40 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #249 „Die neuesten Erkenntnisse zu Homeoffice und mobilem Arbeiten - Neuauflage des Themas aus 2021” mit Prof. Florian Kunze

Florian Kunze (*1981) ist seit Juli 2014 Inhaber des Lehrstuhls für Organisational Studies am Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaft der Universität Konstanz und leitet das Konstanz Future of Work Lab. Von 2001-2006 studierte er Diplom Verwaltungswissenschaft an der Universität Konstanz. Anschließend (2006-2010) promovierte er am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Von 2010-2011 war er als Post-Doc am selben Institut tätig. Im Anschluss verbrachte er einen durch den Schweizer Nationalfonds (SNF) finanzierten Gastaufenthalt an der Anderson Business School der University of California Los Angeles (UCLA). Von 2013-2014 war er als Assistenzprofessor für Leadership an der Universität St. Gallen tätig. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich  Digitalisierung der Arbeitswelt - insbesondere Homeoffice & mobiles Arbeiten, Management des demographischen Wandels und von Diversität in öffentlichen und privaten Organisationen sowie der Gestaltung von effektivem Führungsverhalten für Individuen, Teams und Organisationen. Themen Mit Prof. Florian Kunze (Inhaber des Lehrstuhls für Organisational Studies und Leiter des Future of Work Lab an der Universität Konstanz) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 249 nach ca. 1,5 Jahren erneut über das Thema Homeoffice und mobilem Arbeiten gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Florian für die vielen (auch wissenschaftlich belegten) Informationen zum Thema. Wie hat sich Homeoffice und mobiles Arbeiten über den Zeitverlauf der Covid-Pandemie entwickelt - was ist seit März 2021 passiert? Corona ist nicht mehr so präsent wie vor 1,5 Jahren gewisses Spannungsfeld ist in Unternehmen gegeben: einerseits ist Homeoffice sehr geschätzt bei Mitarbeitenden und wird genutzt Führungskräfte sind skeptischer im Hinblick auf mehr Homeoffice Rückkehrer komplett ins Office sind ca. 20% der Studie (Stichprobe: n=700) Hybride Nutzung (Homeoffice und Büro) liegt bei ca. 2/3 der Befragten!!! Produktivität der Personen, die viel im Homeoffice sind ist weiterhin hoch Mitarbeitende, die häufig wechseln zwischen Büro und Homeoffice haben eine geringere Produktivität Was sollten Unternehmen tun? den sozialen Austausch zwischen den Mitarbeitenden in den Bürozeiten fördern den Mitarbeitenden erklären, warum mehrere Tage pro Woche im Büro “sinnvoll” sind transparente Kommunikation warum gibt es Unterschiede in einzelnen Berufsbildern Homeoffice-Fähigkeit in Stellenbeschreibungen mit aufnehmen (Management der Erwartungshaltung) Den Prozess, insbesondere den hybriden Prozess (Kombination aus Homeoffice und Büro) sehr gut zu managen - Gestaltung der neuen Arbeitswelt Mitarbeitende bzgl. der Gestaltung mit ins Boot holen Kommunikation zu Ideen für alle aufsetzen die Organisation für hybrides Arbeiten “fit” machen (Führungskräfte und Mitarbeitende) - heute erst bei ca. 25 Prozent aller Befragten der Fall Was sollten Unternehmen nicht tun? Mitarbeitende ins Unternehmen holen und diese dann dort Online-Meetings machen zu lassen (passiert aktuell leider immer noch laut Studie) keine Silo-Abteilungspräsenz fördern - nicht nur einzelne Abteilungen getrennt von anderen an bestimmten Tagen ins Büro kommen lassen - abteilungsübergreifende Kommunikation leidet darunter   Die neuesten Studienergebnisse werden ab Februar / März 2023 zur Verfügung stehen!Informationen und Factsheets zur Studie unter: https://www.polver.uni-konstanz.de/kunze/konstanzer-homeoffice-studie/  Zwei Studien hat Florian noch im Podcast erwähnt. Hier die Links zu beiden Studien: The effects of remote work on collaboration among information workers - September 2021 https://www.microsoft.com/en-us/research/publication/the-effects-of-remote-work-on-collaboration-among-information-workers/ und NBER WORKING PAPER SERIES HOW HYBRID WORKING FROM HOME WORKS OUT - July 2022https://www.nber.org/system/files/working_papers/w30292/w30292.pdf   #Homeoffice #Mobilesarbeiten #NewWork #Arbeitgeberattraktivität #Workfromhome #remotework #hybridesarbeiten #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Informationen und Factsheets zur Studie: https://www.polver.uni-konstanz.de/kunze/konstanzer-homeoffice-studie/  Mehr Infos zu der Forschung von Professor Florian Kunze finden Sie hier:  Website: www.professorkunze.de LinkedIn: www.linkedin.com/professorkunze/ Twitter: www.twitter.com/profkunze Instagram: https://www.instagram.com/knfutureofworklab   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
12/20/202244 minutes, 25 seconds
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So geht Brandschutz!: #096 - IRRE: Behörde setzt Bauherr unter Druck!

Manche Behörden legen das Baurecht so aus, dass sie keine Auflagen und Nebenbestimmungen mehr erteilen müssen. Das ist ebenso praktisch wie feige, weil sie dem Bauherrn damit jede Möglichkeit nehmen, rechtlich gegen diese Arbeitsweise vorzugehen. Beim Brandschutz handhaben sie das genauso. Wie genau, das erfährst Du in dieser Folge. Mein Tipp: Lasse den Brandschutz durch einen Prüfsachverständigen prüfen! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du einen hochqualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
12/20/202218 minutes, 8 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: So bindest Du deine Mitarbeiter dauerhaft! (Interview mit René Grendel) | 69

Heute hat Max einen Fachmann zum Thema Mitarbeiterbindung im Podcastinterview zu Gast: René Grendel. Max und René behandeln mit ihren Themen sozusagen die beiden Kehrseiten einer Medaille. Recruiting wird weniger brisant, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter über lange Zeiträume halten können und keine übermäßig hohe Fluktuation aufweisen. Bei hoher Mitarbeiterzufriedenheit geht das Recruiting zudem meistens viel leichter von der Hand, weil man sich als guter Arbeitgeber mit vielen positiven Mitarbeiter Testimonials dann auch ansprechend präsentieren kann. Neben der rein monetären Mitarbeiterbindung durch entsprechende Benefits spricht René auch über die noch viel wertvollere emotionale Mitarbeiterbindung. Auch über das Thema Onboarding reden Max und René, denn viele Mitarbeiter verlassen mittlerweile schon in der Probezeit das neue Unternehmen. Ein vernünftiger Onboarding-Prozess kann hier helfen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Hier findest du weitere Informationen zu René Grendel: Gründer und Inhaber von "Mitarbeiterbindung - die Superkraft!" Webseite: https://rene-grendel.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ren%C3%A9-grendel-288b02208/ E-Mail: [email protected]
12/20/202241 minutes, 27 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #029 - Ausblick: Darauf kommt es 2023 bei der Gewinnung neuer Fachkräfte im Handwerk an

In dieser Folge geht es um einen Ausblick in die nahe Zukunft. Wie wird sich der Fachkräftemangel im Jahr 2023 entwickeln und wie können Handwerksbetriebe in den nächsten Monaten effektiv neue Mitarbeiter für sich gewinnen? Eins ist klar - gute Mitarbeiter werden ein knappes Gut bleiben, auch wenn sicher im nächsten Jahr durch Insolvenzen und Betriebsaufgaben einige neue potenzielle Kandidaten auf den Markt kommen werden. Christian Keller gibt Ihnen fünf Punkte mit auf den Weg, mit denen Sie genau die Fachkräfte und Führungskräfte gewinnen, die Sie für Ihr Wachstum im Jahr 2023 benötigen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
12/20/20228 minutes, 56 seconds
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Gartenbau Digital: #003 - Worauf es 2023 im Galabau wirklich ankommt

Bessere Performance mit gleich vielen Mitarbeitern und dabei weniger Stress - so könnte dein Plan für 2023 aussehen. Klingt utopisch. Ist es aber nicht.Klar braucht es dafür eine Strategie und eine intensive Reflexion. Zahlreiche Fragen dazu, die sich die meisten Unternehmer leider viel zu selten stellen, bekommst du in der heutigen Podcast-Folge warm und knusprig serviert.Mit welchem Mindset kannst du deine Mitarbeiter nachhaltig binden?Was musst du alles beachten, um 2023 eine planbare Auslastung zu erreichen?Wie erreichst du effizient neue Kundengruppen, um weiter zu wachsen?Welchen Ruf hast du in deiner Region als Arbeitgeber?Als Bonus gibt's oben drauf 4 Punkte, die du als Unternehmer unbedingt fürs Jahr 2023 am Schirm haben solltest. Damit bist du step by step für alle Eventualitäten absolut gut gewappnet.🌳 Reinhören lohnt sich!Wenn du deine Arbeitgebermarke aufbauen, in die Online-Kunden-Offensive starten und deine Mitarbeiter an deinen Betrieb binden möchtest, dann buche direkt hier dein Erstgespräch 👉 https://www.sachs-media.com/erstgespraech/👉 &nbsp;https://www.sachs-media.com/
12/19/202218 minutes, 54 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 212: 212 Gute Chefs "Auch irgendwie eine Weihnachtsgeschichte ...!"

Es ist mal wieder soweit. Völlig überraschend steht das Weihnachtsfest vor der Tür und irgendwie darf da eine Weihnachtsgeschichte nicht fehlen. Auch wenn es diesmal eine etwas andere Weihnachtsgeschichte ist.Ich wünsche Ihnen von Herzen ein fröhliches und gesundes Weihnachtsfest und einen guten Start in ein großartiges Neues Jahr.Seien Sie herzlich gegrüßt und bleiben Sie mir gewogen.Ihr Dirk Braun
12/19/20227 minutes, 7 seconds
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Gartenbau Digital: #002 - Fehlinvestition - Angst vor dem Geld verbrennen

Zwei goldene Jahre im Handwerk liegen hinter uns. Der Garten- und Landschaftsbau hatte so viele Aufträge wie noch nie.Aber was passiert in diesen Zeiten der Krise im nächsten Jahr? Auftragsschwankungen, Lücken im Kalender, nicht angenommene Angebote …Um es nicht so weit kommen zu lassen, heißt die Lösung Onlinewerbung.&nbsp;Wenn da nur nicht die Angst vor Fehlinvestitionen wäre …Warum die Sorge unbegründet ist und sich Onlinewerbung immer lohnt, erfährst du in dieser Podcast-Folge. Außerdem kläre ich darüber auf, warum JETZT Zeit zum Investieren ist.&nbsp;🌳 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Du willst die Sichtbarkeit deines Unternehmens erhöhen, um&nbsp; für neue Mitarbeiter und kaufkräftige Neukunden ein wahrer Magnet zu werden?&nbsp;Dann sichere dir dein kostenfreies Erstgespräch unter: https://www.sachs-media.com/erstgespraech/https://www.sachs-media.com/
12/16/202210 minutes, 42 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wie kann ich lauter oder tiefer sprechen? - 4. Teil des Hörbuchs „Geheimer Verführer Stimme“.. Folge 229

Du hörst heute den vierten Teil des Hörbuchs "Geheimer Verführer Stimme. 77 Antworten zur unbewussten Macht in der Kommunikation". Es geht weiter mit den letzten fünf meist gestellten Fragen zur Macht der Stimme weiter. Du hörst Antworten auf: Meine Stimme ist zu hoch, kann man das ändern?Wenn die Stimme auch ohne Anspannung zu hoch wirkt, was dann?Wie kann die Stimme authentisch tiefer klingen?Ich spreche meist zu leise, wie kann ich lauter werden? Und Praxistipps wie: Mit Summen Deine Stimme erforschenMit der Körpersprache die Stimme tiefer klingen lassen Viel Spaß und gute Anregungen beim Hören! Das Buch zum Hörbuch ist der Reihe "Soft Skills kompakt" bei Junfermann erschienen. Beziugsquellen: Audible: https://amzn.to/3Ayx0YcHörbuch: https://amzn.to/3i23ns3Taschenbuch: https://amzn.to/3Eq7OUT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
12/16/202222 minutes, 47 seconds
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Gartenbau Digital: #001 - Lohnt sich Social Recruiting noch für den Galabau?

Soziale Medien sind ein Tummelplatz für unzählige Menschen. Wo sonst ist es in Deutschland möglich, mit 50 Millionen Menschen pro Monat zu interagieren?&nbsp;Aber funktioniert das auch für Social Recruiting?&nbsp;Und lohnt sich das für den Galabau?Die Antwort: Ja absolut – aber auf das “Wie” kommt es an!Denn mit ein paar Postings ist es längst schon nicht mehr getan.Mehr erfährst du in dieser Podcast-Folge.🌳 Reinhören lohnt sich!Du möchtest mehr darüber erfahren, wie du Social Recruiting für dein Unternehmen sichtbar für Mitarbeiter im Handwerk zu machen? Dann melde dich doch unter https://www.sachs-media.com/ für ein kostenloses Erstgespräch.&nbsp;Besuche uns außerdem auf:Facebook: https://www.facebook.com/sachs.media.marketingInstagram: https://www.instagram.com/team.sachs.media/
12/16/20226 minutes, 3 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #247 “Recruitinggespräche mit der Generation Z professionell führen“ – mit Melanie Habrich

Melanie Habrich ist Talent Advisor und Gast-Dozentin an der FOM in Düsseldorf. Nach ihrem BWL-Studium mit Schwerpunkt HR und Wirtschaftspsychologie hat Melanie früh den Fokus auf HR gelegt, mit dem Wunsch, die Arbeitswelt besser zu machen. Dabei ist es Melanie wichtig Brücken zu bauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden bzw. Talenten und Silos in Unternehmen aufzubrechen. Melanie war sechs Jahre bei StepStone im internen Recruiting und hat dort einen bunten Blumenstrauß an Positionen auf unterschiedlichen Hierarchieleveln besetzt. Dabei lag der Fokus auch für einen langen Zeitraum auf den sogenannten YoungProfessionals. Seit Mitte 2021 fokussiert Melanie auf die Themen Employer Branding und Retention und hält seit 2019 Gastvorträge zum Thema Recruiting / Interviewführung / Beurteilungsfehler an der FOM Düsseldorf. Melanie ist fest davon überzeugt, dass nachhaltige HR-Arbeit bei einem transparenten, offenen Erwartungsmanagement im Recruitingprozess auf beiden Seiten des Tisches beginnt. Potenziell kritische Punkte in der Zusammenarbeit müssen von Beginn an hinterfragt und offen kommuniziert werden. Stereotypen sind eine wahnsinnige Gefahr fürs Recruiting. Sie sagt: wir stereotypisieren die GenZ extrem, weil sie so unbekannt ist. Es ist also noch viel wichtiger genau nachzufragen. Das muss auch erlaubt sein. Das ist Wertschätzung für die Kandidat*innen.   Themen Mit  Melanie Habrich (Talent Advisor und Gast-Dozentin an der FOM in Düsseldorf) konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 247 und 248 darüber sprechen, wie aus Melanie´s Sicht Recruitinggespräche mit der Generation Z professionell zu führen sind.  Für das sehr gute Gespräch und die vielen Insights bedanke mich recht herzlich bei Melanie. Wie führe ich Recruitinggespräche mit der Generation Z? Häufig gibt es eine Unsicherheit bei Hiring-Manager:innen bzgl.: was darf ich noch fragen, ohne die Talente zu vergraulen vs. wie finde ich heraus, ob die Talente zu der Position und zum Unternehmen passen? Erkenntnis: wir kennen die Generation Z noch nicht wirklich richtig gut, da die Personen jetzt erst so richtig in den Arbeitsmarkt strömen Grundlage für ein gutes Gespräch ist eine tiefgehende interne Anforderungsanalyse: Was ist der Mehrwert für neue Mitarbeitende im Unternehmen? Was kann das Unternehmen den Talenten bieten? Was stellen sich neue Mitarbeitende in der Position vor? Was macht den Kandidaten:innen Spaß, was können sie gut? Mehrere Termine für Gespräche zur Auswahl stellen - Optionen bieten, anstatt nur einen Termin vorgeben! Gesprächsablauf: Vorschlag: erst einmal die Kandidaten:innen erzählen lassen, was sie möchten dann als Unternehmen darauf eingehen und Möglichkeiten bei unterschiedlichen Vorstellungen besprechen Talenten die Zeit geben, um Fragen zu stellen ggfs. Mitarbeitende aus der Gen Z mit ins Gespräch nehmen Star-Methode als Interviewtechnik auch für Wertermittlung nutzbar Situation - Beispiel aus dem Beruf oder aus dem Privaten (Welche Rolle nimmst Du ein?) Task Action Result / Reflection Menschen zu vertiefenden Kennenlerngesprächen ins Büro einladen, um andere Teammitglieder kennenzulernen die Arbeitsumgebung und Inhalte etwas besser verstehen zu lernen Pendelstrecken erlebbar machen (Wohnort zu Arbeitsort) NoGo´s in den Gesprächen: fehlende Anforderungsanalyse keine Flexibilität zu Anforderungen (Talent vor Anforderungen?) Stereotypisierung der Generation Z (Mindset öffnen) Nach dem Gespräch befragt die Gen Z -Talente nach dem Gespräch, wie das Gespräch war (inhaltlich, fehlen noch Infos, gab es genug Zeit für Fragen, war es wertschätzend, etc.) Ergebnisse analysieren und bewerten und Erkenntnisse in die Candidate Journey einfließen lassen   #Talentgewinnung #Recruiting #Generationz #Recruitinggespraeche #STAR #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Melanie Habrich LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/melaniehabrich/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
12/16/202226 minutes, 29 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #248 Teil 2: “Recruitinggespräche mit der Generation Z professionell führen“ – mit Melanie Habrich

Melanie Habrich ist Talent Advisor und Gast-Dozentin an der FOM in Düsseldorf. Nach ihrem BWL-Studium mit Schwerpunkt HR und Wirtschaftspsychologie hat Melanie früh den Fokus auf HR gelegt, mit dem Wunsch, die Arbeitswelt besser zu machen. Dabei ist es Melanie wichtig Brücken zu bauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden bzw. Talenten und Silos in Unternehmen aufzubrechen. Melanie war sechs Jahre bei StepStone im internen Recruiting und hat dort einen bunten Blumenstrauß an Positionen auf unterschiedlichen Hierarchieleveln besetzt. Dabei lag der Fokus auch für einen langen Zeitraum auf den sogenannten YoungProfessionals. Seit Mitte 2021 fokussiert Melanie auf die Themen Employer Branding und Retention und hält seit 2019 Gastvorträge zum Thema Recruiting / Interviewführung / Beurteilungsfehler an der FOM Düsseldorf. Melanie ist fest davon überzeugt, dass nachhaltige HR-Arbeit bei einem transparenten, offenen Erwartungsmanagement im Recruitingprozess auf beiden Seiten des Tisches beginnt. Potenziell kritische Punkte in der Zusammenarbeit müssen von Beginn an hinterfragt und offen kommuniziert werden. Stereotypen sind eine wahnsinnige Gefahr fürs Recruiting. Sie sagt: wir stereotypisieren die GenZ extrem, weil sie so unbekannt ist. Es ist also noch viel wichtiger genau nachzufragen. Das muss auch erlaubt sein. Das ist Wertschätzung für die Kandidat*innen.   Themen Mit  Melanie Habrich (Talent Advisor und Gast-Dozentin an der FOM in Düsseldorf) konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 247 und 248 darüber sprechen, wie aus Melanie´s Sicht Recruitinggespräche mit der Generation Z professionell zu führen sind.  Für das sehr gute Gespräch und die vielen Insights bedanke mich recht herzlich bei Melanie. Wie führe ich Recruitinggespräche mit der Generation Z? Häufig gibt es eine Unsicherheit bei Hiring-Manager:innen bzgl.: was darf ich noch fragen, ohne die Talente zu vergraulen vs. wie finde ich heraus, ob die Talente zu der Position und zum Unternehmen passen? Erkenntnis: wir kennen die Generation Z noch nicht wirklich richtig gut, da die Personen jetzt erst so richtig in den Arbeitsmarkt strömen Grundlage für ein gutes Gespräch ist eine tiefgehende interne Anforderungsanalyse: Was ist der Mehrwert für neue Mitarbeitende im Unternehmen? Was kann das Unternehmen den Talenten bieten? Was stellen sich neue Mitarbeitende in der Position vor? Was macht den Kandidaten:innen Spaß, was können sie gut? Mehrere Termine für Gespräche zur Auswahl stellen - Optionen bieten, anstatt nur einen Termin vorgeben! Gesprächsablauf: Vorschlag: erst einmal die Kandidaten:innen erzählen lassen, was sie möchten dann als Unternehmen darauf eingehen und Möglichkeiten bei unterschiedlichen Vorstellungen besprechen Talenten die Zeit geben, um Fragen zu stellen ggfs. Mitarbeitende aus der Gen Z mit ins Gespräch nehmen Star-Methode als Interviewtechnik auch für Wertermittlung nutzbar Situation - Beispiel aus dem Beruf oder aus dem Privaten (Welche Rolle nimmst Du ein?) Task Action Result / Reflection Menschen zu vertiefenden Kennenlerngesprächen ins Büro einladen, um andere Teammitglieder kennenzulernen die Arbeitsumgebung und Inhalte etwas besser verstehen zu lernen Pendelstrecken erlebbar machen (Wohnort zu Arbeitsort) NoGo´s in den Gesprächen: fehlende Anforderungsanalyse keine Flexibilität zu Anforderungen (Talent vor Anforderungen?) Stereotypisierung der Generation Z (Mindset öffnen) Nach dem Gespräch befragt die Gen Z -Talente nach dem Gespräch, wie das Gespräch war (inhaltlich, fehlen noch Infos, gab es genug Zeit für Fragen, war es wertschätzend, etc.) Ergebnisse analysieren und bewerten und Erkenntnisse in die Candidate Journey einfließen lassen   #Talentgewinnung #Recruiting #Generationz #Recruitinggespraeche #STAR #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Melanie Habrich LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/melaniehabrich/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
12/16/202222 minutes, 56 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #099 - Neukundenakquise in der Industrie - so geht's!

Bei technischen Unternehmen sind die Auftragsbücher zum Teil voll. Aber potenzielle lukrative Aufträge können nicht abgearbeitet werden: die nötigen Fachkräfte und Nachwuchskräfte fehlen. Fachkräftemangel.&nbsp;Gerade bei konservativen Industrieunternehmen ist es in diesen sehr herausfordernden Zeiten schwer, neue, passende Mitarbeiter zu finden. - Oder?In der heutigen Podcast-Folge erhalten Sie einen Schritt für Schritt Plan, wie Sie in kürzester Zeit genügend qualifizierte Mitarbeiter gewinnen.&nbsp;Und wie Sie es schaffen, dass Ihre guten Fachkräfte gerne bei Ihnen bleiben und Sie sogar als Arbeitgeber weiterempfehlen.🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie wissen wollen, wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region und auch in Ihrer Branche positionieren, empfehlen wir ein kostenfreies Erstgespräch.&nbsp;Gehen Sie dazu auf www.socialmedia-schwaben.de, klicken Sie einfach auf den blauen Button und wählen Sie den passenden Termin.
12/16/202216 minutes, 17 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Menschen kaufen bei Menschen: Petra Diederichs über achtsames Miteinander in Marketing und Vertrieb

Achtsamkeit im Unternehmen? Ein Erfolgskonzept! – Davon ist Petra Diederichs, Vertriebstrainerin und Business Coach der Guerrilla Marketing Group in Berlin, überzeugt. Denn Weltkonzerne wie Google und SAP schwören schon seit Jahren darauf. Und für Petra gehören Meditation, Manifestation und Achtsamkeit zum Alltag. Auch in Unternehmen. Denn egal, ob vor dem nächsten Meeting, bei einem anspruchsvollen Kundengespräch oder wenn einmal etwas nicht ganz glatt läuft: Einmal tief durchatmen, sich sammeln und sich wieder auf das Wesentliche zu besinnen, kann wahre Wunder wirken. Wie gelebte Achtsamkeit und das richtige Mindset jeden Einzelnen und auch ganze Unternehmen positiv verändern, erfährst Du in der heutigen Podcastfolge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du effektiv und dauerhaft Wunschkunden gewinnen willst, melde Dich unter https://www.thoxan.com und lass Dich unverbindlich beraten. Hat Dir der Podcast gefallen? Ich freue mich auf Dein Feedback. Bewerte unseren Podcast (am liebsten mit fünf Sternen) auf den verschiedenen Plattformen wie Apple, Spotify & Co. – vielen Dank! Weitere Informationen über Petra Diederichs und die Guerilla Marketing Group findest Du auf https://www.guerrilla.de/ Bildquelle für Portraitfoto(s): Anthony-James Owen
12/15/202230 minutes, 20 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #244 SUCHTPOTENZIAL: Mein 5 Lieblings-Podcasts

Bist du auch so begeistert von Podcasts? Ich liiiiebe dieses Medium und höre bei jeder Gelegenheit Podcasts. Beim Putzen, Kochen, Spazierengehen und und und.  Mein Mentor Tobias Beck hat mir vor einigen Jahren vorgeschlagen, mit einem Podcast zu starten. Damals musste ich – zugegeben – erstmal herausfinden, was das eigentlich ist. Heute geht das Podcast Medium förmlich durch die Decke und so viele Menschen sind genauso Podcvast verrückt wie ich.  Da du gerade diese Folge hörst, bist auch du vom Podcast Virus befallen - Großartig! 😊    So kurz vor Weihnachten ist es die perfekte Zeit für Reflektion, Me-Time und auch ruhige Podcast Stunden voller Inspiration. Deshalb teiel ich mit dir heute die 5 (aktuellen) Podcasts, die mich dieses Jahr und teilweise schon viel länger begleiten und inspirieren.  Finde mit mir heraus: 👉  Warum Podscasts nicht immer nur wegen des Contents so toll sind.  👉  Wer trifft genau meinen Humor und schenkt  mir eine Extra-Portion Freude?  👉  Wo genieße ich den Einblick in spirituelle Themen oder Therapiestunden"?  👉  UND: welches sind deine Lieblings-Podcasts – hast du auch einen Tipp für mich?    Ein Jahr voller Content liegt hinter uns – also ist heute Zeit zum Durchatmen. Diese Folge darfst du gern nutzen, um dir einen neuen Podcast Tipp rauszupicken und die ein oder andere Inspiration für die kommenden Feiertage mitzunehmen.    Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!    Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    MEINE LIEBLINGSPODCASTS:    So bin ich eben! mit Stefanie Stahl und Lukas Klaschinski  👉 https://www.stefaniestahl.de/psychoblog-podcast-so-bin-ich-eben/  Seelengevögelt mit Veit Lindau  👉 https://veitlindau.com/podcasts/  5050 by OMR mit Isabelle Gardt & Kira Schubert  👉 https://5050.omr.com/  Alles Gesagt? Die Zeit mit Christoph Amend  👉 https://www.zeit.de/serie/alles-gesagt  Die Waffeln einer Frau mit Barbara Schöneberger  👉 https://www.barbaradio.de/barbara-schoeneberger-voll-modern-podcast/programm/mit-den-waffeln-einer-frau/podcast    SOLL 2023 DEIN JAHR DER TRANSFORMATION WERDEN?  Dann ist mein 12 wöchiges Mentoring Programm, die HEP Masterclass vielleicht genau das richtige für dich!  Wir starten wieder mit einer Gruppe wundervoller und inspirierender Frauen am 15. Januar 2023 und du kannst noch dabei sein"!    Hier findest du alle Infos!  👉 https://www.hep-academy.com/masterclass      KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen NEWSLETTER?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
12/15/202216 minutes, 46 seconds
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Gartenbau Digital: Trailer

Willkommen zu Gartenbau Digital, dem Podcast über Garten- und Landschaftsbau. Hier erfährst du alles, was du über die Mitarbeitergewinnung, Arbeitgebermarkenbildung und die Erhöhung der digitalen Sichtbarkeit wissen musst. Stefan Sachs gibt spannende Tipps, Insights und Interviews mit Kunden, Experten und Partnern, damit du genau das bekommst, was du brauchst, um neue Mitarbeiter und Kunden zu finden und diese an Ihr Unternehmen zu binden.
12/15/20224 minutes, 3 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #036 - Lukas Mauß - Erfolgreich Technologie in Bildungsarbeit integrieren

In der heutigen Podcastfolge spreche ich mit Lukas Mauß. Er ist Experte für digitales Lehren und Lernen, Softwareentwickler und Gründer der edTech-Firma Particify. Lukas ist es wichtig, mehr Interaktion in den Bildungsprozess zu bringen. Lehrende und Lernende, aber auch die Lernenden untereinander, sollen sich einfacher und leichter miteinander austauschen können. Es geht darum, gemeinsam herauszufinden, welche Phasen oder Schritte beim Lernen das Potential haben, sinnvoll digitalisiert zu werden. Denn wenn ein Prozess analog schon schlecht ist, wird er mit großer Wahrscheinlichkeit auch digital nicht überzeugen. Weitere Themen im Podcast: - Herausforderungen und Stolpersteine bei der Digitalisierung von Lernangeboten - Lernende in den Mittelpunkt stellen und schon bei der Entwicklung einbeziehen - Bidirektionale Feedback-Kultur unterstützt die Transformation 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. [Lukas Mauß erreichen Sie hier](https://particify.de) [LinkedIn-Profil](https://www.linkedin.com/in/lukasmau/) Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. [Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch](https://www.education-minds.com)
12/15/202217 minutes, 37 seconds
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So geht Brandschutz!: #095 - Brandschutz: Hör auf zu raten, plane mit dem Experten!

Es gibt tatsächlich einzelne Architekten, die völlig beratungsresistent sind. Sie wollen mit Fachplanern aller Art nichts zu tun haben. Und ganz schwierig wird es, wenn ein solcher Architekt auf einen Bauherren trifft, dem es genauso geht und der meint, Fachplaner kosten einfach nur unnötig Geld… Als “alter Hase” in Sachen Brandschutz mit Projekterfahrung aus zig hundert Projekten rennt man dann wie Don Quichotte gegen die Windmühlen an. Denn es wird einem weder zugehört, noch werden die Dokumente und Pläne richtig gelesen - geschweige denn umgesetzt. Fakt ist: Brandschutz wird immer komplizierter. Ohne den richtigen Fachexperten an der Seite hast du keine Chance, deine ambitionierten Bauprojekte je genehmigt zu bekommen. Du willst meinen heißen Tipp dazu hören? 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du einen hochqualifizierten Experten auf dem Gebiet Brandschutz benötigst, damit dein Bauprojekt durchläuft wie ein heißes Messer durch die Butter, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
12/15/202211 minutes, 9 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #028 - 3 Elemente für Stellenanzeigen die Einstellungen produzieren

In dieser Folge geht es um 3 Elemente, die eine Stellenanzeige braucht, um Bewerbungen und dann auch tatsächlich Einstellungen zu generieren. In Zeiten des Fachkräftemangels funktioniert die klassische Stellenanzeige nicht mehr und man muss etwas umdenken, um heutzutage tatsächlich funktionierende Anzeigen zu erstellen. Eine gute Stellenanzeige muss zum Beispiel die Vorteile des Unternehmens zeigen und darf auf keinen Fall langweilig sein. Außerdem muss es dem Bewerber möglichst leicht gemacht werden, auf die Anzeige zu antworten. Nur wenn Sie Ihr Mindset zum Thema Stellenanzeige grundlegend ändern, werden Sie auch zukünftig damit Einstellungen erzielen können. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
12/15/20229 minutes, 17 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Bestqualifizierte Mitarbeiter finden - anonymisierte Bewerbungen! | 68

Beim Durchsehen von klassischen Bewerbungsunterlagen mit Foto und persönlichen Daten entsteht im Kopf sofort ein konkretes Bild von der sich bewerbenden Person. Die Frage ist nur, ob dieses Bild immer der Wahrheit entspricht. Vieles deutet darauf hin, dass dies nicht der Fall ist. Helfen kann hier ein in Deutschland noch sehr unterrepräsentiertes Bewerbungsverfahren - die anonymisierte Bewerbung! Was versteht man unter einer anonymisierten Bewerbung genau? Was hat das mit dem sogenannten Bias zu tun? Was sind die Vorteile der anonymisierten Bewerbung und wo in Deutschland wird sie bereits eingesetzt? Das und noch viel mehr erfahrt ihr in dieser Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Artikel zu anonymisierten Bewerbungen von der SZ: https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/arbeit-bei-anonymisierter-bewerbung-hinkt-deutschland-hinterher-dpa.urn-newsml-dpa-com-20090101-220915-99-774018 Link zur KI-Folge mit Simon Sack: https://app.podigee.com/podcasts/54586-recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-fuhren-und-motivieren/episodes/911115
12/15/202213 minutes, 34 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #038 - Emotionale Intelligenz macht erfolgreich

🔋Ein hoher Akku alleine reicht nicht aus, um richtig erfolgreich zu sein. 💫Wer neben der klassischen ‘Intelligenz’ nicht auch mit dem Zusatzfeature ‘Emotionale Intelligenz'&nbsp; 💖 ausgestattet ist, hat einen deutlichen Nachteil. Denn die emotionale Intelligenz geht enorm über das schnelle und logische Denken hinaus - und ist weit mehr als “nur” Einfühlungsvermögen in andere Menschen.🪩 Wie gut kennst du dich selbst?&nbsp;🧨 Kannst du deine Stimmungen beeinflussen oder bist du ihnen ausgeliefert?🧭 &nbsp;Kannst du andere motivieren und ihnen Orientierung geben?Heute erfährst du nicht nur, welche Kompetenzen Emotionale Intelligenz ausmachen, sondern kannst mit 17 Fragen auch gleich herausfinden, wo du selbst stehst.🦉Du als Hochsensible Scanner Persönlichkeit, bist von Natur aus schon mit großem Potenzial gesegnet, gezielte Selbstreflexion und Selbstempathie hilft dir dabei, Teilbereiche noch zu stärken - dein Erfolg wird es dir danken. 💫✨ Und wenn du dich wiederfindest, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
12/15/202221 minutes, 7 seconds
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Kiy Words: #061 - Wo ist unsere Haltung geblieben?

Ich weiß, die WM ist längst gestartet oder auch schon fast wieder vorbei – mir persönlich ist das nicht wirklich wichtig. Daher verzeiht, wenn ich zeitlich nicht auf dem Laufenden bin.Und auch wenn der Hype über das nicht tragen der one love Armbinde im Social Media Wahnsinn und den Medien längst zu verebben scheint, beschäftigt mich dieses Thema auf den verschiedensten Ebenen nachhaltig.Daher zum Einstieg meine Frage an Euch:Wo genau ist unsere, Deine und Deine und Deine Haltung geblieben?Wir kümmern uns mittlerweile um so so wichtige Dinge und Themen. Diversität, Inklusion, LBTGQ, etc. In der Oberfläche und viel zu wenig und ich finde es schon schlimm genug, dass es diese ganzen Themen überhaupt so hoch offiziell braucht. Vor Euch steht immer NUR EIN MENSCH Herr Gott nochmal. Es macht mich wirklich sauer und fassungslos.Fakt ist auch, wir haben das normale Miteinander noch nicht einmal im Griff. Aber die großen Themen, ja die, spielen wir mit Links…glauben wir zumindest.Doch was ist mit unserem tagtäglichen Umgang miteinander?Das und noch vieles mehr in dieser Folge.🎧 Reinhören lohnt sich!Mehr Informationen zu mir findest Du auf allen bekannten Kanälen:Webseite: https://verena-kiy.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715aXing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cvAbonniere, teile und like meinen Podcast, damit auch andere Leader/innen wie du davon profitieren können. Bis bald!
12/15/202215 minutes, 17 seconds
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HR-Expert Talk: Ohne eine externe Recruiting Agentur finden Sie keine Fachkräfte

Den Handwerksbetrieben geht es gut.Oder doch nicht?Wir sind an einem Punkt angekommen, wo Handwerksbetriebe bereits Aufträge absagen müssen, weil sie einfach nicht die Mitarbeiter haben, um die Aufträge abzuarbeiten.Früher war die Mitarbeitergewinnung ja super einfach. Zeitungsanzeige und zack. Dann konnte man sich die Kandidaten aussuchen.Es kamen viele Bewerbungen auf eine Arbeitsstelle. Die Zeiten sind aber schon lange vorbei.Als Handwerksunternehmen finden sie einfach keine Fachkräfte mehr mit den klassischen Methoden. Warum? Weil kein Mensch diese konsumiert.Christian Keller ist Gründer und GF der Social Recruiting Agentur Kellerdigital und betreut Betriebe dabei, sich online und auf den sozialen Medien sichtbar zu machen und Bewerbungen zu gewinnen.In dieser Episode sprechen wir im Detail darüber, wie genau dieser Prozess funktioniert, welche Tricks es gibt und was entscheidend ist, um die passenden Kandidaten zu finden.Mehr Informationen hier: https://kellerdigital.de/Zum Podcast: https://open.spotify.com/show/3j9bOBknWAMykrKzuBMTqh
12/14/202233 minutes, 36 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #03 ABZ x WifOR: Diversity & Inclusion werden zum Business Imperativ

“Diversity &amp; Inclusion” – diese Begriffe tauchen derzeit so häufig in Presse und Unternehmenskommunikation auf, dass manche von einem Hype sprechen. Für Michaela Jaap hingegen ist die Förderung von Vielfalt alles andere als eine Modeerscheinung. Sie spricht von einem Business-Imperativ, der zu enormen Wettbewerbsnachteilen für jene Unternehmen führt, die sich dem verschließen. Doch wie erreichen wir wirklich Verhaltensänderungen in Unternehmen? Brauchen wir eine Gleichstellungsquote oder sollten wir auf intrinsische Motivation setzen? Welche Rolle können externe Anforderungen wie die ESG-Standards spielen? Darüber diskutiert Dr. Sandra Zimmermann, Forschungsfeldleiterin für internationale Sozialpolitik bei WifOR mit Michaela Jaap, Head of Corporate Culture and Responsibility bei Hays in dieser Folge von “Arbeit. Bildung. Zukunft. meets WifOR Institute”. Viel Spaß beim Zuhören!&nbsp; Folge direkt herunterladen
12/14/202236 minutes, 45 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #064 - Rekrutieren wir Hände statt Fachkräfte? I Gast: Samuel Maurer

Händeringendes Suchen nach Händen, nach Kräften, die eben nicht den Kontext kennen, die nicht für das spezifische Arbeitsgebiet geschult sind. So sieht der Arbeitsmarkt speziell im Gastro- und Pflegebereich bereits heute aus.Es zeigt sich eine gewisse Resignation in den betroffenen Unternehmen. Um in der Handlungsfähigkeit zu bleiben, werden einfach mehr Menschen rekrutiert. Eine sorgfältige Einarbeitung und Integration ins Team ist da nicht mehr möglich und eine Überforderung ist oft schon vorprogrammiert.&nbsp;Heute sprechen wir mit dem ETH-Dozenten Samuel Maurer über Möglichkeiten, kreative, taugliche Lösungen zu finden, um mit dem Fachkräftemangel umzugehen.Was können wir neuen Mitarbeitenden für Unterstützung bieten, um sie abzuholen?&nbsp;Wie viel soziale Innovation und Organisationsentwicklung sind nötig, um mit dieser Situation umgehen zu können?Was heißt BGM? Braucht es wirklich Office Yoga in jedem Unternehmen? Und kann das überhaupt jeder kleine Betrieb leisten?Was bedeutet Gesundheit im Kontext einer Organisation?&nbsp;Das und viel mehr erfährst du in der heutigen Podcast-Folge.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse in deinem Unternehmen suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204https://twitter.com/[email protected]&nbsp; &nbsp;&nbsp;Mehr zu Samuel Maurer und den im Podcast angesprochenen Netzwerken:BGM für kleinere Organisationen: Sokrates Netzwerk: https://sokratesmapconcept.com/Ecosystemhttps://www.dreilaendertagung.netNächste **ERFA Tagung** BGM-Netzwerk findet am 24. Mai 2023.https://bgmnetzwerk.ch/category/agenda/
12/14/202240 minutes, 11 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #098 - Fachkräfte als Industrieunternehmen gewinnen im Jahr 2023

Bei technischen Unternehmen sind die Auftragsbücher zum Teil voll. Aber potenzielle lukrative Aufträge können nicht abgearbeitet werden: die nötigen Fachkräfte und Nachwuchskräfte fehlen. Fachkräftemangel.&nbsp;Gerade bei konservativen Industrieunternehmen ist es in diesen sehr herausfordernden Zeiten schwer, neue, passende Mitarbeiter zu finden. - Oder?In der heutigen Podcast-Folge erhalten Sie einen Schritt für Schritt Plan, wie Sie in kürzester Zeit genügend qualifizierte Mitarbeiter gewinnen.&nbsp;Und wie Sie es schaffen, dass Ihre guten Fachkräfte gerne bei Ihnen bleiben und Sie sogar als Arbeitgeber weiterempfehlen.🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie wissen wollen, wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region und auch in Ihrer Branche positionieren, empfehlen wir ein kostenfreies Erstgespräch.&nbsp;Gehen Sie dazu auf www.socialmedia-schwaben.de , klicken Sie einfach auf den blauen Button und wählen Sie den passenden Termin.
12/14/202213 minutes, 10 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Durchsetzen mit der Stimme? 5 Praxistipps aus dem Stimmtraining. Folge 228

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
12/13/202223 minutes, 15 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #245 “Recruiting mit Hilfe von Messenger-Diensten“ – mit viind-Co-Founderin Marie Thérèse Hartz und Co-Founder Matthias Clad

Marie ist eine der Mitgründer:innen von viind. Nach ihrem Master in International Managament an der Vrijen Universiteit Amsterdam hat sie zwei Jahre in der Smart City Beratung gearbeitet. Nebenher hat Marie selbst einen Podcast gestartet – den Podcast „Start-up Pitches”, in dem Gründer:innen ihre spannenden Ideen teilen können. Ihre erste Folge hat sie jetzt schon vor 3 Jahren mit der Gruppe BürgerBot aufgenommen. Und aus dieser Gruppe hat sich das Start-Up viind entwickelt, bei dem sie für den Vertrieb und das Recruiting zuständig ist. Matthias ist Teil des Gründungsteams und einer der zwei Geschäftsführer von viind. Nach seinem Abitur in Freiburg 2011 lebte er für 9 Jahre in Norwegen. Hier hat er Medizinische Robotik an der NTNU in Trondheim studiert und war aktiv in mehreren Studienorganisationen als Leiter der Buchführung aktiv. Neben seinem Studium hat er eine eigene Marketing-Firma gegründet, mit der er Video und Werbekampagnen auf 5 Kontinenten durchgeführt hat – dazu gehörten die Durchquerung Alaskas auf Snowscootern, das Besteigen des Kilimanjaros sowie viele weitere Projekte in Neuseeland, Costa Rica und Co. 2020 absolvierte er seinen Master of Business Administration am Collège des Ingénieurs in Paris und arbeitete als Consultant für Infineon. Seit 2021 ist er zusammen mit Michael Gabler Geschäftsführer der viind GmbH und kümmert sich dort um alles was nicht mit der IT zu tun hat und das macht er zusammen mit Marie.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 245 und 246 hatte ich nach langer Zeit mal wieder zwei Personen gleichzeitig bei mir zu Gast. Mit den beiden viind-Co-Foundern Marie Thérèse Hartz und Matthias Clad konnte ich über das Thema “Recruiting mit Hilfe von Messenger-Diensten” sprechen. Für das sehr gute Gespräch und die vielen Insights zum Thema bedanke mich recht herzlich bei den beiden. Achtung: Alle Hörer:innen des GainTalents Podcasts können ab sofort einen Rabatt für eine 2 Monate kostenlose Nutzung der viind-Recruiting-Lösung nutzen!!! Unter: https://www.viind.com/viind-gaintalents-podcast/ anmelden und los geht´s! Mit Messenger-Diensten das Recruiting optimieren über unterschiedliche Kanäle kann die Kommunikation zu Kandidaten:innen heute aufgebaut werden Wenn Unternehmen Social Media Recruiting Kampagnen schalten können auch nahtlose, medienbruchfreie Kommunikationskanäle geschaffen werden z.B. Kandidaten:innen sehen z.B. einen Ad auf Instagram und können dann direkt darauf über den Instagram-Messenger reagieren Kontaktformular kann von Chatbots unterstützt werden (z.B. mit ein paar wenigen kurzen Fragen zur Vorqualifizierung von Kandidaten:innen) sobald die Nachricht beim Unternehmen ankommt (im Recruiting), kann vollautomatisiert die Kommunikation mit den Kandidaten:innen aufrecht erhalten werden WhatsApp kann heute auch datenschutzkonform genutzt werden es gibt drei Arten WhatsApp zu nutzen 1. wie wir mit Freunden kommunizieren (nicht datenschutzkonform) 2. WhatsApp Business - Unternehmensaccount (auch nicht datenschutzkonform) 3. WhatsApp Business-API (Daten bleiben auf deutschen Servern entweder bei viind oder bei den Unternehmen - daher datenschutzkonform) direkte Integration ins Bewerbermanagementsystem möglich Achtung Hack: wenn Hörer:innen Interesse an ukrainischen Fachkräften haben, diese nutzen zur Kommunikation überwiegend Viber, dann Telegram und erst dann WhatsApp! Integration der alternativ angebotenen Kommunikationskanäle in Stellenanzeigen, Social Media Recruiting Ads, etc. die viind-Plattform bündelt alle Nachrichten aus den unterschiedlichen Kommunikationskanälen und agiert bi-direktional über eine Schnittstelle ins Bewerbermanagementsystem   #Talentgewinnung #Messengerdienste #Recruiting #Socialmediarecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - viind-Co-Foundern Marie Thérèse Hartz und Matthias Clad LinkedIn - Marie:      https://www.linkedin.com/in/marie-therese-hartz/ LinkedIn – Matthias: https://www.linkedin.com/in/matthias-clad/ Webseite:                 https://www.viind.com/ueber-uns/   Hier nochmal der Link zur viind-Rabatt-Landingpage für alle GainTalents-Hörer:innen: https://www.viind.com/viind-gaintalents-podcast/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
12/13/202227 minutes, 17 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #246 Teil 2: “Recruiting mit Hilfe von Messenger-Diensten“ – mit viind-Co-Founderin Marie Thérèse Hartz und Co-Founder Matthias Clad

Marie ist eine der Mitgründer:innen von viind. Nach ihrem Master in International Managament an der Vrijen Universiteit Amsterdam hat sie zwei Jahre in der Smart City Beratung gearbeitet. Nebenher hat Marie selbst einen Podcast gestartet – den Podcast „Start-up Pitches”, in dem Gründer:innen ihre spannenden Ideen teilen können. Ihre erste Folge hat sie jetzt schon vor 3 Jahren mit der Gruppe BürgerBot aufgenommen. Und aus dieser Gruppe hat sich das Start-Up viind entwickelt, bei dem sie für den Vertrieb und das Recruiting zuständig ist. Matthias ist Teil des Gründungsteams und einer der zwei Geschäftsführer von viind. Nach seinem Abitur in Freiburg 2011 lebte er für 9 Jahre in Norwegen. Hier hat er Medizinische Robotik an der NTNU in Trondheim studiert und war aktiv in mehreren Studienorganisationen als Leiter der Buchführung aktiv. Neben seinem Studium hat er eine eigene Marketing-Firma gegründet, mit der er Video und Werbekampagnen auf 5 Kontinenten durchgeführt hat – dazu gehörten die Durchquerung Alaskas auf Snowscootern, das Besteigen des Kilimanjaros sowie viele weitere Projekte in Neuseeland, Costa Rica und Co. 2020 absolvierte er seinen Master of Business Administration am Collège des Ingénieurs in Paris und arbeitete als Consultant für Infineon. Seit 2021 ist er zusammen mit Michael Gabler Geschäftsführer der viind GmbH und kümmert sich dort um alles was nicht mit der IT zu tun hat und das macht er zusammen mit Marie.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 245 und 246 hatte ich nach langer Zeit mal wieder zwei Personen gleichzeitig bei mir zu Gast. Mit den beiden viind-Co-Foundern Marie Thérèse Hartz und Matthias Clad konnte ich über das Thema “Recruiting mit Hilfe von Messenger-Diensten” sprechen. Für das sehr gute Gespräch und die vielen Insights zum Thema bedanke mich recht herzlich bei den beiden. Achtung: Alle Hörer:innen des GainTalents Podcasts können ab sofort einen Rabatt für eine 2 Monate kostenlose Nutzung der viind-Recruiting-Lösung nutzen!!! Unter: https://www.viind.com/viind-gaintalents-podcast/ anmelden und los geht´s! Mit Messenger-Diensten das Recruiting optimieren über unterschiedliche Kanäle kann die Kommunikation zu Kandidaten:innen heute aufgebaut werden Wenn Unternehmen Social Media Recruiting Kampagnen schalten können auch nahtlose, medienbruchfreie Kommunikationskanäle geschaffen werden z.B. Kandidaten:innen sehen z.B. einen Ad auf Instagram und können dann direkt darauf über den Instagram-Messenger reagieren Kontaktformular kann von Chatbots unterstützt werden (z.B. mit ein paar wenigen kurzen Fragen zur Vorqualifizierung von Kandidaten:innen) sobald die Nachricht beim Unternehmen ankommt (im Recruiting), kann vollautomatisiert die Kommunikation mit den Kandidaten:innen aufrecht erhalten werden WhatsApp kann heute auch datenschutzkonform genutzt werden es gibt drei Arten WhatsApp zu nutzen 1. wie wir mit Freunden kommunizieren (nicht datenschutzkonform) 2. WhatsApp Business - Unternehmensaccount (auch nicht datenschutzkonform) 3. WhatsApp Business-API (Daten bleiben auf deutschen Servern entweder bei viind oder bei den Unternehmen - daher datenschutzkonform) direkte Integration ins Bewerbermanagementsystem möglich Achtung Hack: wenn Hörer:innen Interesse an ukrainischen Fachkräften haben, diese nutzen zur Kommunikation überwiegend Viber, dann Telegram und erst dann WhatsApp! Integration der alternativ angebotenen Kommunikationskanäle in Stellenanzeigen, Social Media Recruiting Ads, etc. die viind-Plattform bündelt alle Nachrichten aus den unterschiedlichen Kommunikationskanälen und agiert bi-direktional über eine Schnittstelle ins Bewerbermanagementsystem   #Talentgewinnung #Messengerdienste #Recruiting #Socialmediarecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - viind-Co-Foundern Marie Thérèse Hartz und Matthias Clad LinkedIn - Marie:      https://www.linkedin.com/in/marie-therese-hartz/ LinkedIn – Matthias: https://www.linkedin.com/in/matthias-clad/ Webseite:                 https://www.viind.com/ueber-uns/   Hier nochmal der Link zur viind-Rabatt-Landingpage für alle GainTalents-Hörer:innen: https://www.viind.com/viind-gaintalents-podcast/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
12/13/202227 minutes, 31 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Hol dir die perfekte Strategie fürs Recruiting! #GTKP | 67

Heute gibt es einen neuen Teil der Serie Get to know Pates. In diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessante Menschen aus dem Team kennenlernen. Diesmal zu Gast: Marlon Goltz, Teamleiter Presales. Sein Team ist der erste Kontaktpunkt potenzieller Kunden zu Pates. In den von ihm geführten kostenlosen Strategiegesprächen wird die derzeitige Situation des Kunden und sein Bedarf ermittelt. Marlon erzählt von seiner Laufbahn vor Pates und wie er dann zu seiner derzeitigen Position kam. Er gibt einen tiefen Einblick in seine Tätigkeit und erklärt, wie wichtig seine Arbeit für den Erfolg von Pates ist. Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Link zur von Max empfohlenen Folge: https://app.podigee.com/podcasts/54586-recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-fuhren-und-motivieren/episodes/762404 Interviewfolge mit Pates-Mitarbeiter Marlon Goltz - Teamlead Setting LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marlon-goltz/ eMail: [email protected] Telefon: +49 89 124139 3822
12/13/202217 minutes, 28 seconds
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So geht Brandschutz!: #094 - Architekt tot: Wie geht´s jetzt weiter?

Beim Architekten laufen alle Fäden eines Bauprojekts zusammen. Wenn er ausfällt, dann hat der Bauherr ein richtig großes Problem. Es ist nicht angenehm, aber wir müssen auch über dieses Thema reden. Wie sieht es mit der Haftungsfrage aus, wenn der schlimme Fall eingetreten ist? Was muss konkret getan werden, damit das Projekt reibungslos weiterlaufen kann? Und: Kann man diesem Problem generell vorbeugen und wie geht das? Schwierige Fragen, die ich alle in dieser Folge beantworte. 🔥 Reinhören lohnt sich! Solltest du ein stabiles Team für die Planung des Brandschutzes deines Gebäudes brauchen, dann gehe auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
12/13/202214 minutes, 10 seconds
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Abenteuer HRM: Personalentwicklung heute geht so....

Wie geht Personalentwicklung heute? Womit darfst Du rechnen? Was bringt uns Personalentwicklung? Wie ist die Zukunft der Personalentwicklung? Diese und mehr Fragen beantworte ich in diesem Podcast. Viel Spass Die Herzblutpersonalerin© Diana P.S. Bist Du schon Mitglied des HR-Clubs? Tausche Dich mit anderen Personalern aus, komm' zu den 9 Zoominaren und stelle Deine Fragen. Weitere […] Der Beitrag Personalentwicklung heute geht so.... erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
12/12/202214 minutes, 55 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Ordnung ist das pure Glück: Gabriele Bohnert über sinnvolle Strukturen fürs eigene Business

"Durch Loslassen zum Glück" ist das Motto von Gabriele Bohnert aus Offenburg im Schwarzwald. Sie ist als professioneller Ordnungscoach unterwegs und hilft taffen Menschen dabei, ihr Zuhause durch individuelle Ordnung zu optimieren und damit ihr Leben zu vereinfachen. Dabei geht sie ganzheitlich vor und verspricht als Resultat Vereinfachung, Zeit, Platz, Energie und Glück. Auch für Unternehmen und deren Mitarbeitende. Denn auch in Unternehmen kann ordentlich ausgemistet werden: * Welches sind die wirklich wichtigen Themen? * Womit wird nur Zeit vertrödelt, weil Strukturen und Prozesse nicht mehr zeitgemäß oder zu umständlich geworden sind? * Warum hilft ein ordentliches Umfeld, bessere Arbeitsergebnisse und mehr Zufriedenheit zu generieren? Das und vieles mehr erfährst Du in der heutigen Interview-Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Du Dein Unternehmen strukturiert zum Erfolg führen und viele Wunschkunden gewinnen willst, dann nimm über https://www.thoxan.com Kontakt mit uns auf und lass Dich beraten. Mehr von Gabriele Bohnert erfährst Du auf folgenden Kanälen: https://www.gabybohnert.de E-Mail: [email protected] Instagram: https://www.instagram.com/gabybohnert_ordnungscoach/
12/12/202225 minutes, 58 seconds
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How to Kickstart your global career!: #007 - Kostenfaktor Mitarbeiterentsendung

Wenn für ein wichtiges Projekt eine hochqualifizierte Fachkraft benötigt wird oder in einem Unternehmen auf Managementebene eine Schlüsselposition zu besetzen ist, kommt häufig eine betriebsinterne Entsendung zum Zug. Für den Arbeitgeber gilt es, sorgfältig Aufwand und Ertrag abzuwägen. Ist die Mitarbeiterentsendung ein - auf längere Sicht - profitables “Must” oder einfach nur Luxus für die Firma? Darüber und über diese weiteren Themen sprechen wir heute: Mit welchen Kosten muss ein Unternehmen rechnen und welche finanziellen Stolpersteine können einem Expat versicherungstechnisch in den Weg gelegt werden? Auf welche Herausforderungen muss sich der Arbeitgeber bei der Wohnungsanmietung für die entsandte Fachkraft gefasst machen? Wo kann der Hebel angesetzt werden, um Kosten einzusparen? Inwiefern eine Verzögerung der Einreise von Mitarbeitenden negative Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens haben kann, erläutern wir ebenso wie die Wichtigkeit eines durchdachten Repatriierungs-Konzepts. 🎧 Viel Vergnügen beim Reinhören! 🖊️ Feedback, Themenvorschläge sowie Fragen rund um Relocation und Immigration von Mitarbeitenden sind herzlich willkommen unter https://www.moves-consulting.com/de/kontakt
12/12/202233 minutes, 26 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Die 12 meist gestellten Fragen zur Macht der Stimme - 3. Teil des Hörbuchs „Geheimer Verführer Stimme“. Folge 227

Im dritten Teil meines Hörbuchs "Geheimer Verführer Stimme. 77 Antworten zur unbewussten Macht in der Kommunikation" sprechen wir über besonders wichtige Grundlagen erfolgreichen Kommunizierens. Im Laufe der vielen Jahre meiner Tätigkeit als Trainer und Coach habe ich gut zugehört. Und dabei immer wieder die selben Fragen gehört, die mir TeilnehmerInnen und Coachees gestellt haben. In der heutigen Episode beantworte ich Dir einige dieser zwölf meistgestellten Fragen zum Thema Stimmtraining, wirkungsvoll auftreten und Reden halten. "Als Stimm-Coach und Experte für den Wirtschafts- und Karrierefaktor Stimme gibt Arno Fischbacher klare Antworten und zeigt, inwieweit: die Stimme ein Schlüssel zum Herzen, aber auch zum beruflichen Erfolg ist." Das Hörbuch "Geheimer Verführer Stimme. 77 Antworten zur unbewussten Macht in der Kommunikation" ist die gesprochene Version eines Buches der Reihe "Soft Skills kompakt" im Junfermann Verlag, herausgegeben von Stéphane Etrillard. Audible: https://amzn.to/3Ayx0YcHörbuch: https://amzn.to/3i23ns3Taschenbuch: https://amzn.to/3Eq7OUT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
12/9/202222 minutes, 36 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #097 - Was müssen Industrieunternehmen ab 2023 tun?

Steigende Energiepreise, Lieferverzögerungen, Fachkräftemangel, Folgen der Pandemie.&nbsp;Es kracht an allen Ecken und Enden gleichzeitig. Wer hier den Fokus auf das Wesentliche verliert, riskiert den Untergang, das gilt insbesondere für die mittelständische Industrie.Worauf sollten sich technische Unternehmen konzentrieren, um beständig zu skalieren?Wie können B2B-Unternehmen dem Risiko “Abwärtsspirale” effizient entgegenwirken?Welche Chancen bietet Social Media Marketing, um aus der Krise stärker denn je hervorzugehen?Extrabonus: 5 Punkte, die B2B Unternehmen niemals aus den Augen verlieren dürfen, um aus der Krise mit großem Vorsprung zur Konkurrenz als neuer Champion hervorzugehen.🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie herausfinden wollen, wie Sie in Ihrer jetzigen Unternehmenssituation effizientes digitales Marketing strategisch und nachhaltig optimieren können, dann gehen Sie jetzt auf www.socialmedia-schwaben.de und buchen Sie dort Ihr kostenloses Erstgespräch.
12/9/202213 minutes, 52 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Jedes Nein tut weh! Martina Bloch über erfolgreiche Telefonakquise

Wie die Jungfrau zum Kinde kam Martina Bloch zum Thema Vertrieb. So startete sie damals mit einem Telefon, einem Faxgerät und einem Stapel Papier und stellte rasch fest: "Das ist ja sowas von meins!" Ihre heutigen Wunschkunden fertigen und vertreiben erklärungswürdige Produkte. Deren Wunschkunden sind über Social Media nur schwer zu erreichen, deshalb ist sie bis heute dem Thema Telefonakquise treu geblieben und liebt es. Auch nach hunderttausenden von Gesprächen. * Wann macht Telefonakquise Sinn? * Wie lässt sich die Telefonie im Bereich Customer Journey einsetzen? * Was hat ein Kunde heutzutage davon? "Es ist wie in der Medizin: Was wirkt, hat seine Berechtigung!", sagt Martina voller Begeisterung über Telefonmarketing. Sie berichtet über das Beste an ihrem Job: der Akquise-Nulllinie. Was das ist, erfährst Du in der heutigen Folge. Außerdem gibt Martina zwei goldene Tipps aus ihrer Praxis für Akquise-Telefonate. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du kontinuierlich Wunschkunden für Dein fantastisches Produkt gewinnen willst, dann nimm gern über die Website https://www.thoxan.com Kontakt mit uns auf und lass Dich beraten. Mehr von Martina Bloch erfährst Du auf folgenden Kanälen: Website (URL): https://www.unternehmenskontakte.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/martinabloch/ Bildquelle für Portraitfoto(s): http://www.raimund-verspohl-portraits.com/
12/8/202229 minutes, 10 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #243 FREUNDE: Wer tut dir wirklich gut? ... und wie du das herausfindest!

Unterstützen dich die Menschen in deiner Umgebung oder halten sie dich klein?  In der heutigen Podcast Folge spreche ich mit dir über deinen Freundeskreis und dein Netzwerk. Auhc das hat viel mit Leadership – vor allem Self-Leadership zu tun.  "Du bist der Durchschnitt der 5 Menschen, mit denen du meiste Zeit verbringst."  Oft sind diese Menschen dir sehr ähnlich: Im Job, im Gehalt, in den Eigenschaften, im Familienstand und viel mehr. Hat sich dein Umfeld in den letzten Jahren / Jahrzehnten stark verändert oder ist es gleich geblieben?  Aber warum ist es so wichtig, dir deine Netzwerke und Freundeskreise mal genauer anzuschauen? Die Qualität dieser Kontakte zeigt sich zum Beispiel daran, welche Gespräch Themen ihr habt. Sind sie immer gleich oder sind sie Inspirierend?    Freue dich auf diese Folge mit Fokus auf deine Kontakte:  👉  Was hat dein Umfeld mit Leadership zu tun?  👉  Was genau verbindet dich mit diesen Menschen?  👉  Was haben Freunde teilweise mit einem Krabbeneimer zu tun?  👉  Warum solltest du die Menschen kategorisieren, mit denen du die meiste Zeit verbringst?  👉  Dein Umfeld: Unterstützt es dich oder hält es dich klein?  👉  In Liebe loslassen – geht das?    Nach dieser Folge wirst du genau wissen, wie du dein Umfeld fördern und inspirierend für deine Ziele und deine Entwicklung einsetzen kannst. Danach wirst du einen anderen Blick auf dein Umfeld haben und du wirst herausfinden, wer dir wirklich gut tut und wann du welche Menschen um dich brauchst.  Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!    Deine Janina    LINKS ZU DIESER EPISODE:  SEI BEIM WEBINAR AM 12.12.22 DABEI:    Im Seminar zeige ich dir, wie du für dich genauso einstehen kannst, wie du es oft für andere Meschen tust.    Am 12.12.22 um 19 Uhr  👉 [email protected]    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen NEWSLETTER?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
12/8/202218 minutes, 17 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #027 - Der beste Zeitpunkt, um Mitarbeiter zu gewinnen

Die Frage, wann denn der beste Zeitpunkt ist, um mit der Suche nach neuen Mitarbeitern zu starten, ist eine der häufigsten Fragen im Social Recruiting Prozess. Und die erste Antwort ist natürlich: permanent! Ein wachsendes Unternehmen sollte immer auf der Suche nach neuen Fach- und Führungskräften sein. Trotzdem gibt es einen datenbasierten Zeitpunkt, an dem es sich am meisten lohnt zu rekrutieren - der Jahreswechsel. Zu dieser Zeit gibt es erfahrungsgemäß aus verschiedenen einleuchtenden Gründen einen deutlichen Peak in den Zahlen der Bewerbungen und Einstellungen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
12/8/20228 minutes, 43 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #035 - Martin Frauchiger - Bewerbungstrainings digital aufsetzen

Trainings für Stellensuche und Bewerbungen haben eine lange Tradition. Meist werden sie in Präsenzsettings und als Gruppenangebot durchgeführt. Wie sieht ein solches Angebot online aus? Darüber spreche ich mit Martin Frauchiger in der heutigen Podcast-Episode. Ich fragte ihn: Wie setzt du Bewerbungstrainings ohne direkte Begegnung oder Beratung als Online-Angebot und Selbstlernkurs um? Martin ist Inhaber der Favore GmbH und bringt rund 30 Jahre Erfahrung und Expertise aus verantwortlichen Positionen im Bildungs- und Beratungsbereich mit, davon über 20 Jahre in Führungsfunktionen. Zusammen mit onlinekurs.ch hat er mehrere Online-Lehrmittel veröffentlicht und kennt sich mit dem Transfer von Präsenz-Angeboten in digitale Lernformate bestens aus. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Martin Frauchiger erreichen Sie unter: Webseite: https://favore-gmbh.ch/contact/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martinfrauchiger/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
12/8/202217 minutes, 3 seconds
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So geht Brandschutz!: #093 - Brandschutz: Kostentreiber ohne Nutzen?

Der Brandschutz macht in den Medien oft negative Schlagzeilen. Brandschutz gilt als teuer, verkompliziert alles und versaut den Architektur-Entwurf - ein Klotz am Bein. Ich sehe das anders. Erfahre in dieser Podcast-Folge, warum ein guter Brandschutzplaner im Dschungel der Brandschutzvorschriften und Baugesetze als Dreh- und Angelpunkt unerlässlich ist. Denn der Brandschutz trägt heutzutage maßgeblich dazu bei, dass Gebäude überhaupt dem Baurecht entsprechen, Brandschutz-konform und damit abnahmefähig sind. 🔥 Reinhören lohnt sich! Du hast schon einen Brandschutzplaner? Dann buche mich als Prüf-Sachverständigen oder sichere dir ein kostenloses Erstgespräch auf https://www.tub-brandschutz.com, um von Anfang an bei deinem Projekt auf Nummer Sicher zu gehen.
12/8/202217 minutes, 8 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Bessere Ergebnisse durch Data Driven Recruiting | 66

Viele Unternehmen können zwar ihre Stellen mit ihren eigenen internen Recruiting-Mechanismen besetzen, haben aber keine Ahnung von den damit in Verbindung stehenden Kennzahlen. Durch die konsequente Erfassung dieser Zahlen können verschiedene Arten der Personalakquise miteinander verglichen werden. So können Unternehmen ihren Akquiseprozess zielgerichtet verbessern. Was ist Data Driven Recruiting genau? Ist Data Driven Recruiting sinnvoll? Was sind die Voraussetzungen für Data Driven Recruiting und wie hat pates diese Vorgehensweise bereits sinnvoll in der Praxis eingesetzt? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
12/8/202214 minutes, 41 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #038 - Kundeninterview Manager Vertrieb mittleres Management

In der heutigen Podcastfolge gibt es ein Kundeninterview aus dem mittleren Management im Bereich Vertrieb. Der Kunde musste für diese Position sein erstes Assessment-Center absolvieren und hat sich mit der Hilfe von Gabriele Trachsel von Anfang an richtig auf diese Hürde vorbereitet und diese dann auch mit Erfolg überwunden.Aus der Sicht des Kunden hat das Coaching einen großen Teil zum erfolgreichen Abschluss des Assesments beigetragen. Es gibt spannende Einblicke in den Ablauf eines Coachings und des tatsächlichen Assessment-Centers zu hören.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
12/8/202210 minutes, 27 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #037 - Berufung finden & leben als hochsensible Scanner Persönlichkeit

❤️‍🔥 Du bist unendlich begeisterungsfähig, aber schnell gelangweilt im Job?🤯 Du hast Millionen Ideen, aber zu viel Chaos im Kopf, um in die Umsetzung zu kommen?Wenn dich das innere Tauziehen zwischen Scanner und Hochsensibel täglich auf die Probe stellt, wird Job Hopping zum treuen Begleiter - bis du deine Berufung findest.Marija - heute zu Gast - hat ihn gefunden, den beruflichen Pfad, der ihre Lebensfreude 🌈 steigert, ihr Sicherheitsbedürfnis 🛟 würdigt und ihre Stärken 💪 zur Geltung bringt.Welche Glaubenssätze und Selbstzweifel sie früher blockierten, ihre 3 größten Learnings und welche Rolle Authentizität in ihrem neuen Leben spielt, bringt die interkulturelle Trainerin und Podcasterin erfrischend auf den Punkt.👍 Als Bonus gibt’s auch noch ein mega cooles Projekt, bei dem vielleicht genau du mit deiner einzigartigen Lebensgeschichte und Erfahrung dabei sein kannst.✨ Und wenn du dich wiederfindest, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] kannst du mehr über Marija erfahren und sie persönlich [email protected]://oneculturebymarija.com/&nbsp;Podcast: oneculturebymarija
12/8/202241 minutes, 21 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 103 – Female Entrepreneurship – mit Dr. Irène Kilubi

Der Blick auf die Statistiken ist eindeutig: Frauen sind im Gründungsbereich unterrepräsentiert. Woran das liegt und wie man das ändern kann, darüber habe ich gesprochen in der Doppel-Podcast-Folge mit Dr. Irène Kilubi. Irène ist selbst Gründerin und setzt sich neben dem Thema Altersdiversität (das wir in #ABZ 102 besprochen haben) stark für das Thema Female Entrepreneurship ein. Leider gibt es hier immer noch veraltete Denkmuster und Strukturen, die Gründungsvorhaben von Frauen einschränken. Folgende weitere Punkte haben wir besprochen: 👨 Welche Rolle spielt die männlich dominierte VC Struktur? ✨ Warum die „richtigen“ Role-Models so wichtig sind? 🧩 Wie passen Generation Z und das Thema Unternehmertum zusammen? Die Diskussion hat mir sehr viel Spaß gemacht - hört doch mal rein und teilt euere Meinung mit uns! #femalefounders #startup #entrepreneurship Weitere Links: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/dr-irene-y-kilubi/ Websites:&nbsp; https://irenekilubi.com &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;https://www.jointgenerations.com/ Twitter: &nbsp;&nbsp; https://twitter.com/IreneKilubi Instagram: https://www.instagram.com/jointgenerations/ Folge direkt herunterladen
12/7/202215 minutes, 8 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #096 - Mehr Aufträge mit Bestandskunden mithilfe von LinkedIn

Mehr als nur ein Profil - das ultimative Netzwerk für die Industrie aus dem Mittelstand.Schöpft Ihr Unternehmen das volle Potenzial der Plattform LinkedIn aus und hat die Kunden-Gewinnungs-Maschine schon voll am Laufen, oder fehlt noch das Öl im Getriebe?Wie setzen Unternehmen digitale Prozesse zur systematischen, nachhaltigen Kundengewinnung und -bindung optimal auf?Welche Inhalte und Ansätze sorgen für effiziente Omnipräsenz?Wo sind die direkten Ansprechpartner für Ihre Produkte zu finden?Maximal 20% der Kunden kommen aktiv auf mittelständische Unternehmen zu. Wie es mit LinkedIn professionell gelingen kann, einen initialen Push zu setzen und nachhaltig nah am Kunden zu bleiben, analysieren heute die Experten.&nbsp;Wenn Ihr Unternehmen aus Industrie, Elektronik oder Maschinenbau, zuerst das Spielfeld LinkedIn erobert, bewirkt dieser Vorsprung zur Konkurrenz einen Quantensprung ihrer Umsätze.🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie herausfinden wollen, wie Sie in Ihrer jetzigen Unternehmenssituation Social Media Marketing strategisch und nachhaltig optimieren können, dann gehen Sie jetzt auf www.socialmedia-schwaben.de und buchen Sie dort Ihr kostenloses Erstgespräch.
12/7/202213 minutes, 3 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #063 - SOUL SEARCHING LIVE - Vom Urgrund ans Licht I Gast: Joerg Weisser

Warum machen wir das, was wir tun? Und: Wozu kann dieses Tun dienen?Diese berühmten Fragen nach dem Sinn haben eine sehr große Bedeutung. Denn Sinnfragen sind immer Fragen nach der Seele. Der Seele des Seins und des Tuns eines Menschen, und auch der Seele einer Organisation.&nbsp;In Sachen Commitment fragen Mitarbeiter in Organisationen:👉 Was ist hier eigentlich los?&nbsp;👉 Was ist das Ziel?&nbsp;👉 Was kann ich bewirken?Gerade bei Unternehmen in der x-ten Generation oder nach Übernahmen bleibt oft der ursprüngliche Gründergeist auf der Strecke - und somit das verbindende, inspirierende Element, für das die Mitarbeiter bei der Arbeit gern alles geben.Mit “Soul Searching LIVE” gehen wir dieser Frage mit unserem heutigen Interviewgast Joerg Weisser auf den Grund.Dabei fördert man nicht nur den Urgeist des Unternehmens,sondern auch neue moderne Aspekte."Soul Searching LIVE" wurde entwickelt von Joerg Weisser und Horst Dorner, nachdem beide gemeinsammit dem Positionierungsexperten Michael Brandtner das mathetische Positioning LiveLearning erfolgreich entwickelten.Letzterer brachte für die Markt-Positionierung seine Expertise ein.&nbsp;Hast du ein Anliegen, bei dem "Soul Searching LIVE" dein Unternehmen weiterbringen kann? Dann wende dich an joerg[at]weisser.at. Dieser kann inzwischen auf ein Expertenteam zurückgreifen, das sich mit der Suche nach dem Urgrund deines Unternehmens widmet.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204https://twitter.com/[email protected]&nbsp;
12/7/202242 minutes, 49 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 3 Tipps, was Deiner Stimme schadet und was ihr gut tut im Winter mit Logopädin Sanne Stria. Folge 226

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
12/6/202225 minutes, 45 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #243 “Die Zukunft von Arbeitsmodellen/Arbeitszeitmodellen“ – mit Prof. Dr. Olaf Arlinghaus

Prof. Dr. Olaf Arlinghaus war nach seinem betriebswirtschaftlichen Studium in Deutschland, Spanien und Venezuela zunächst als Management Consultant für die Daimler-Benz Interservices (debis) tätig. Anschließend war er verantwortlich für das Zielgruppen-Management einer 100%-igen Tochtergesellschaft der eOn AG. Im Herbst 1997 übernahm er als Vorstand den Geschäftsbereich Finance & Controlling und später zusätzlich den Geschäftsbereich Business Development & Organisation bei der börsennotierten Softwaregesellschaft Vectron Systems AG. Olaf war dort verantwortlich für den Börsengang der Vectron Systems AG und für eine Vielzahl von nationalen und internationalen M&A-Deals. Seit dem Sommersemester 2003 ist Olaf Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management an der Fachhochschule Münster. Parallel arbeitet er seit vielen Jahren als Keynote-Speaker, Berater und Coach und betreut Unternehmen und Organisationen in verschiedenen Branchen mit den Aufgabenschwerpunkten: M&A, Change-Management, Motivation, Restrukturierung, Turnaround- und Wachstums-Management. Weiterhin ist Olaf als Beirats- und Aufsichtsratsmitglied in verschiedenen Gremien und Technologieunternehmen zusätzlich aktiv. Als Autor von Publikationen zu verschiedenen Managementthemen war er Preisträger des „Deloitte Touche Tohmatsu European Technology Fast 500 Winner-Price. Last but not least war Olaf Gewinner des „Professor des Jahres 2015“-Awards in Deutschland in der Kategorie „Wirtschaftswissenschaften / Jura“, verliehen von Unicum unter der Schirmherrschaft der Bundesministerien für Bildung und Forschung bzw. für Wirtschaft und Energie. Themen Mit Prof. Dr. Olaf Arlinghaus (Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management an der Fachhochschule Münster) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 243 und 244 über “die Zukunft von Arbeitsmodellen/Arbeitszeitmodellen in Deutschland” gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen spannenden Insights bedanke ich mich recht herzlich bei meinem langjährigen Freund Olaf.   Arbeitsmodelle der Zukunft in Deutschland Unternehmen müssen offener werden für neue Modelle Fachkräftemangel treibt neue Modelle, da Jobsuchende es sich heute aussuchen können, bei welchem Arbeitgeber sie mit welchem Arbeitsmodell tätig werden mehr Flexibilität in der Arbeitsmodellgestaltung (nicht mehr nur ein Modell, sondern die Vielfalt macht es) unterschiedliche Modelle ausprobieren und Erfahrungen sammeln Lösungen für zu betreuende Familienmitglieder von Mitarbeitenden (Kinder und Eltern) Vertrauenskultur und Wertschätzung als wichtige Parameter für die Umsetzung Empfehlung für Unternehmen: welche Wünsche und Vorstellungen bei den Mitarbeitenden zu Arbeitsmodellen gibt es aktuell und zukünftig Neue Modelle ausprobieren (ggfs. erst einmal für einige, wenige Bereiche), aus der Umsetzung lernen sowie Erkenntnisse sammeln   #arbeitszeit #homeoffice #remotework #arbeitgeberattraktivitaet #organisationsentwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Olaf Arlinghaus LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/prof-dr-olaf-arlinghaus-81698422/ XING:               https://www.xing.com/profile/Olaf_Arlinghaus/cv Webseite:     http://www.arlinghaus.biz/ Schwertfischclub auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCVj6j8gvTvgFraTj5UJQY1w   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
12/6/202221 minutes, 36 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #244 Teil 2: “Die Zukunft von Arbeitsmodellen/Arbeitszeitmodellen“ – mit Prof. Dr. Olaf Arlinghaus

Prof. Dr. Olaf Arlinghaus war nach seinem betriebswirtschaftlichen Studium in Deutschland, Spanien und Venezuela zunächst als Management Consultant für die Daimler-Benz Interservices (debis) tätig. Anschließend war er verantwortlich für das Zielgruppen-Management einer 100%-igen Tochtergesellschaft der eOn AG. Im Herbst 1997 übernahm er als Vorstand den Geschäftsbereich Finance & Controlling und später zusätzlich den Geschäftsbereich Business Development & Organisation bei der börsennotierten Softwaregesellschaft Vectron Systems AG. Olaf war dort verantwortlich für den Börsengang der Vectron Systems AG und für eine Vielzahl von nationalen und internationalen M&A-Deals. Seit dem Sommersemester 2003 ist Olaf Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management an der Fachhochschule Münster. Parallel arbeitet er seit vielen Jahren als Keynote-Speaker, Berater und Coach und betreut Unternehmen und Organisationen in verschiedenen Branchen mit den Aufgabenschwerpunkten: M&A, Change-Management, Motivation, Restrukturierung, Turnaround- und Wachstums-Management. Weiterhin ist Olaf als Beirats- und Aufsichtsratsmitglied in verschiedenen Gremien und Technologieunternehmen zusätzlich aktiv. Als Autor von Publikationen zu verschiedenen Managementthemen war er Preisträger des „Deloitte Touche Tohmatsu European Technology Fast 500 Winner-Price. Last but not least war Olaf Gewinner des „Professor des Jahres 2015“-Awards in Deutschland in der Kategorie „Wirtschaftswissenschaften / Jura“, verliehen von Unicum unter der Schirmherrschaft der Bundesministerien für Bildung und Forschung bzw. für Wirtschaft und Energie. Themen Mit Prof. Dr. Olaf Arlinghaus (Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Internationales Management an der Fachhochschule Münster) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 243 und 244 über “die Zukunft von Arbeitsmodellen/Arbeitszeitmodellen in Deutschland” gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen spannenden Insights bedanke ich mich recht herzlich bei meinem langjährigen Freund Olaf.   Arbeitsmodelle der Zukunft in Deutschland Unternehmen müssen offener werden für neue Modelle Fachkräftemangel treibt neue Modelle, da Jobsuchende es sich heute aussuchen können, bei welchem Arbeitgeber sie mit welchem Arbeitsmodell tätig werden mehr Flexibilität in der Arbeitsmodellgestaltung (nicht mehr nur ein Modell, sondern die Vielfalt macht es) unterschiedliche Modelle ausprobieren und Erfahrungen sammeln Lösungen für zu betreuende Familienmitglieder von Mitarbeitenden (Kinder und Eltern) Vertrauenskultur und Wertschätzung als wichtige Parameter für die Umsetzung Empfehlung für Unternehmen: welche Wünsche und Vorstellungen bei den Mitarbeitenden zu Arbeitsmodellen gibt es aktuell und zukünftig Neue Modelle ausprobieren (ggfs. erst einmal für einige, wenige Bereiche), aus der Umsetzung lernen sowie Erkenntnisse sammeln   #arbeitszeit #homeoffice #remotework #arbeitgeberattraktivitaet #organisationsentwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Olaf Arlinghaus LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/prof-dr-olaf-arlinghaus-81698422/ XING:               https://www.xing.com/profile/Olaf_Arlinghaus/cv Webseite:     http://www.arlinghaus.biz/ Schwertfischclub auf YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCVj6j8gvTvgFraTj5UJQY1w   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
12/6/202220 minutes, 38 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Schluss mit Ausreden - heute MACHST Du | 65

Viele Kunden holen sich gern Hilfe und Beratung von Agenturen, setzten dann aber doch nichts von den erarbeiteten Ergebnissen um - keine Zeit, alle Sachbearbeiter im Urlaub, zu viel Aufwand - Alles Ausreden! Warum werden bestimmte Dinge im Recruiting Prozess noch nicht umgesetzt oder warum werden sie überhaupt nicht gemacht? Welche Konsequenzen bringt das mit sich und wie gehen wir am besten damit um? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Link zur von Max empfohlenen Folge: https://open.spotify.com/episode/1c5PfBW98S4ZgOCgzWBysH?si=84806f26a30545fc
12/6/20227 minutes, 48 seconds
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So geht Brandschutz!: #092 - Lebensretter für 6,99 €: Rauchwarnmelder

In Deutschland gibt es eine Rauchwarnmelderpflicht. Bedeutet: in Schlafräumen, in Aufenthaltsräumen und in Fluren, die zu Aufenthaltsräumen führen, müssen diese Brandmelder installiert sein. Warum gibt der Gesetzgeber eine derart scharfe Regelung heraus? Ganz einfach: im Schlaf ist deine Nase offline. Das bedeutet, du bekommst im Schlaf keinerlei Gerüche mit, nicht einmal beißenden, lebensgefährlich giftigen Rauch. Nach einer gewissen Anzahl Atemzügen wirst du im Schlaf bewusstlos und stirbst. Was die günstige Baumarkt-Variante der Rauchmelder von der teureren Funk vernetzen unterscheidet und welche Vor- bzw. Nachteile die Varianten besitzen, das erfährst du in dieser Folge. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du wissen willst, ob und wie wir den Brandschutz für dein Gebäude optimieren können, dann besuche www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
12/6/202220 minutes, 55 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #026 - Realtalk

In der heutigen Folge gibt es Realtalk zum Thema Mitarbeitergewinnung über Social Media im Handwerk. Funktioniert das überhaupt? Mitarbeitergewinnung über Facebook wird von zahlreichen Marketingagenturen wie der heilige Gral angepriesen, aber hier gibt es viele Fallstricke. Facebook allein ist meistens nicht die Lösung und auch die Kampagnen müssen sehr zielgerichtet auf die zu besetzenden Stellen zugeschnitten sein, um genau die richtigen Bewerber anzuziehen. Eine einfache Stellenanzeige wie in der Zeitung dann online zu veröffentlichen reicht definitiv nicht aus. Für den Erfolg ist ein ganzheitlicher Prozess notwendig. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
12/6/202212 minutes, 8 seconds
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Abenteuer HRM: Brainteaser in Bewerbungsgesprächen einsetzen

Wenn Du lachen willst, dann rede mit Amateuren über den Einsatz von Brainteasern. Spannend was hier alles erzählt wird. Brainteaser...damit findest Du alles über eine Person raus. Brainteaser...damit kannst Du einen arroganten Bewerber fertig machen. Brainteaser ist die Kunst der Gesprächsführung.   Alles Blödsinn....höre dazu, was ich denke.   Herzlicher Gruss, Diana   P.S.   […] Der Beitrag Brainteaser in Bewerbungsgesprächen einsetzen erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
12/5/20229 minutes, 11 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Verschenktes Potenzial in Marketing und Vertrieb: Norbert Schuster über die Macht der Digitalisierung

Vor über zehn Jahren hat Norbert Schuster begonnen, sich mit dem Thema Marketing Automation im Inbound Marketing zu beschäftigen. In dieser Folge erklärt Norbert, wie Inbound Marketing konkret funktioniert und wie er damit genau seine Wunschkunden findet. Außerdem verrät er Dir das Besondere an seiner "Wasserloch-Strategie", wie sie funktioniert, warum sie dauerhaft mehr Sinn macht als stumpfe Kaltakquise und was der “Grüne-Bananen-Effekt” damit zu tun hat. * Wie lässt sich der Aufwand der Kundengewinnung minimieren? * Oder Dein Erfolg durch Digitalisierung maximieren? * Welche Rolle spielt dabei das Kundenbewusstsein Deines Wunschkunden? Norberts Antworten auf diese und weitere Fragen zeigen Dir die Macht der Marketing Automation. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du kontinuierlich Wunschkunden für Dein fantastisches Produkt gewinnen willst, dann nimm gern über die Website https://www.thoxan.com Kontakt mit uns auf und lass Dich beraten. Mehr von Norbert Schuster erfährst Du auf folgenden Kanälen: Website (URL): https://www.norbert-schuster.de und https://www.strike2.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/norbertschuster/ Facebook-Profil: https://www.facebook.com/norbert.schuster Instagram-Profil: https://www.instagram.com/strike2norbert/ Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/digitalisierung-in-marketing-und-vertrieb/id1648685339
12/5/202233 minutes, 12 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Was Du über Deine Stimme wissen solltest - 2. Teil des Hörbuchs „Geheimer Verführer Stimme“. Folge 225

Wenn Du Deine Stimme weiterentwickeln willst, um noch wirkungsvoller zu kommunizieren … … was solltest Du dann über Deine Stimme, Dein wichtigstes Ausdrucksmittel im Business, auf alle Fälle wissen? In der heutigen Folge des „Stimme wirkt!“-Podcasts hörst Du den zweiten Ausschnitt aus meinem Hörbuch „Geheimer Verführer Stimme. 77 Antworten zur unbewussten Macht in der Kommunikation“. Mit den wunderbaren Stimmen von Bernd Linnemann, Solvejg Jeschke vorgetragen, und von mir jeweils mit praktischen Tipps ergänzt, beantworten wir Dir in der heutigen Folge diese Fragen: Welche beiden Sinne sind für die Steuerung Deiner Stimme besonders wichtig?Dauert Stimmtraining nicht unendlich lang, um erste Ergebnisse zu erhalten?Wie kann es gelingen, die jahrelang trainierten stimmlichen Gewohnheiten umzuändern, also den menschlichen Autopiloten zu überlisten? 👉 Welche Frage sollen wir Dir im „Stimme wirkt!“-Podcast beantworten? Schreib uns an [email protected] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
12/2/202226 minutes, 41 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #095 - Lohnt sich Social Recruiting für Industrieunternehmen?

Verglichen mit der Mitarbeitersuche des letzten Jahrtausends punktet Social Recruiting maximal!&nbsp;Sie erfahren heute, wie auch Ihr Unternehmen trotz demographischen Wandel und Fachkräftemangel für hochqualifizierte, potenzielle Mitarbeiter sichtbar wird.Wenige strategische Schritte führen zum Ziel.Das Budget bleibt überschaubar.Der Auftritt wirkt nachhaltig, nicht nur kurzfristig.Ein großer Bewerberpool aus Azubis und Fachkräften wird generiert.&nbsp;Unsere erfolgsgekrönten Strategien funktionieren für KMUs und Industrie, für den technischen und B2B Bereich - es geht immer um Kontakt von Mensch zu Mensch!Heute gibt’s Know-How der Masterminds, wie Ihr Unternehmen die digitale Recruiting-Offensive starten kann, um schon morgen die Nase vorn zu haben.🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie herausfinden wollen, wie Sie in Ihrer jetzigen Unternehmenssituation digitales Recruiting strategisch und nachhaltig optimieren können, dann gehen Sie jetzt auf www.socialmedia-schwaben.de und buchen Sie dort Ihr kostenloses Erstgespräch.
12/2/202217 minutes, 43 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Akquise in doppelter Mission: Wie sich Peter Beimfohr für IT-Sicherheit und Bildung engagiert

"Ich habe mich vom Thema Wunschkunden getrennt …", meint Peter Beimfohr von den IT-Schutzengeln aus Bielefeld. Stattdessen arbeitet Peter mit "Wunschpartnern" auf Augenhöhe, um gemeinschaftlich erfolgreich zu sein. Weg vom reinen IT-Support, der sich um gehackte Accounts, fehlende Datensicherung oder volle Festplatten kümmert. Hin zu überwachter, gesteuerter IT-Sicherheit mit Managed Services. Peter weiß, was seine Wunschpartner wollen: Möglichst wenig mit ihrer IT zu tun haben und dennoch die Vorteile einer stabilen Umgebung nutzen, um sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren zu können. Zum Kerngeschäft von Peter gehört das soziale Engagement. Er investiert in Bildung für Kinder in Afrika. Warum ein Schulprojekt in Uganda sein Herzensthema ist, wie und über welche Kanäle er auch hierfür Wunschpartner findet, erfährst Du in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du kontinuierlich Wunschkunden für Deine Produkte oder Dienstleistungen gewinnen willst, nimm gern über die Website https://www.thoxan.com Kontakt mit uns auf und lass Dich beraten. Mehr von Peter Beimfohr erfährst Du auf folgenden Kanälen: Website: https://www.it-schutzengel.de Facebook-Profil: https://facebook.com/it-schutzengel Instagram-Profil: https://instagram.com/it_schutzengel
12/1/202230 minutes, 34 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #242 PEOPLE PLEASER: Es allen recht machen? Schluss damit! Stark & Herzlich mit Sasja Metz

Lass uns lieb und nett miteinander sein! Bloß nicht auffallen und es allen recht machen ... Oder: Die panische Angst vor Konflikten?    In der heutigen Episode geht es um das Thema People Pleaser und was das mit Selbstwert und Selbstwirksamkeit zu tun hat. Du bekommst am Ende auch 3 Impulse, für mehr DU und weniger People Pleasing.    Rücksicht auf andere nehmen. Liebenswürdig sein. Beides sehr wertvoll. Doch was ist, wenn du dich dafür dauerhaft verstellen musst?     Endlich wieder Kaffeeklatsch der anderen Art! Lausche Sasja und Janina zu diesen Themen:  👉  Wir schaffen ein Bewusstsein dafür, dass "People Pleasing" bei uns allen vorhanden ist.  👉  Was hat das mit deinem Selbst-Wert-Gefühl zu tun?  👉  Sind Frauen öfter People Pleaser als Männer und was hat es vielleicht auch mit dem Männer- und Frauenbild zu tun?  👉  Warum ist People Pleasing so anstrengend für dein Nervensystem?  👉  Warum sagt Janina dieses Jahr so oft "erstmal Nein."  👉  Was hat es mit Sasjas neuem Buch zu tun?    Nach dieser Folge wirst du genau wissen, was People Pleasing ist und ob du auch davon betroffen bist. Mit diesem Wissen, kannst du sofort mehr bei dir sein.    Viel Freude bei dieser Stark & Herzlich Folge  Deine Sasja & deine Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE  Heute ist es soweit: Meine HEP Masterclass für Frauen in Führung öffnet die Tore:  Willst du endlich deine Ziele erreichen und nicht nur manifestieren? Dan entscheide dich schnell:  👉 https://www.hep-academy.com/masterclass       DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN?    Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.   👉 https://www.instagram.com/sasja.metz/?hl=de      IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]  KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER      👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
12/1/202253 minutes, 10 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #025 - Massenhaft Bewerber

In dieser Folge geht es darum, warum viele Handwerksbetriebe auch aus massenhaft vorliegenden Bewerbungen keine Einstellungen generieren können. Viele Bewerbungen zu bekommen, ist tatsächlich nicht das Problem. Nur die Qualität der Bewerbungen und die Eignung der Bewerber ist dann in den meisten Fällen eher suboptimal. Christian Keller gibt vier konkrete Gründe mit auf den Weg, woran es liegen kann, dass Sie auch aus großen Bewerberströmen keine Fachkräfte einstellen können und gibt einige Lösungsansätze dazu. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
12/1/20229 minutes, 55 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #034 - Jonas Probst - Aktive Laufbahngestaltung ist mehr als nur Weiterbildung

Mein heutiger Gast, Jonas Probst, ist vom Hintergrund Fachpsychologe für Laufbahn- und Personalpsychologie FSP. Er ist Mitgründer und Leiter der Beratungsfirma emplution und verantwortlicher Geschäftsführer der SGAB - der Schweizerische Gesellschaft für Angewandte Berufsbildungsforschung. In unserem Gespräch tauschen wir uns über die Weiterbildungslandschaft in der Schweiz aus. Die gewachsene Durchlässigkeit, aber auch der Wettbewerb und das Buhlen der höheren Fachschulen, der Fachhochschulen und der Universitäten um Studierende, sind unser Thema. Jonas Probst erinnert daran, dass bei der aktuellen Debatte um die "Arbeitsmarktfähigkeit", die wichtig ist, die gesundheitliche Balance, das persönliche Wohlergehen, im Mittelpunkt der Betrachtungen stehen sollte. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Jonas Probst erreichen Sie unter: Webseite 1: https://www.laufbahngestaltung.ch Webseite 2: https://emplution.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jonas-probst-b60211a0/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
12/1/202214 minutes, 38 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Hui oder Pfui? Personalagenturen aus Freelancer-Sicht | 64

Heute hat Max für euch einen interessanten Post dabei, den er auf LinkedIn gefunden hat. Der Titel lautet: Wie funktionieren Personalagenturen? Eine Erläuterung aus der Sicht eines Freelancers. Max geht auf die unterschiedlichen Aspekte ein, die der Freelancer anführt, und gibt seinen Kommentar zu dessen Sicht auf die Dinge ab. Wie blickt also ein Freelancer auf Personalagenturen? Sind Personalagenturen für Freelancer notwendig und bereichernd, oder eher weniger relevant? All das erfahrt ihr in der heutigen Podcast-Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ LinkedIn-Post David Kreutzer: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6973917131805466624?updateEntityUrn=urn%3Ali%3Afs_feedUpdate%3A%28V2%2Curn%3Ali%3Aactivity%3A6973917131805466624%29
12/1/202210 minutes, 1 second
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #037 - Wie läuft ein Assessment-Center Training ab?

In der heutigen Folge erklärt Gabriele Trachsel, wie genau eigentlich ein umfassendes Training vor einem Assessment-Center abläuft. Ein Assessment-Center Training besteht nicht nur aus dem tatsächlichen Trainingstag.Im Wesentlichen geht es um drei Punkte:Die Vereinbarung vor dem TrainingDie VorbereitungsaufgabenDer TrainingstagUm den Trainingstag optimal zu gestalten, ist eine gewisse Vorlaufzeit für detaillierte Vorbereitung erforderlich. Jedes Assessment-Center hat unterschiedliche Anforderungen. Dies hängt zum einen mit den unterschiedlichen Gewichtungen in verschiedenen Branchen, als auch mit den für bestimmte Positionen massgeblichen Voraussetzungen zusammen.&nbsp;Für das genaue Bestimmen der relevanten Trainingsinhalte ist daher ein umfassendes Vorgespräch und sorgfältig ausgewählte Vorbereitungsaufgaben notwendig. Erst nach diesen Schritten wirkt sich der Trainingstag wirklich gewinnbringend aus.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
12/1/202218 minutes, 47 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #036 - Typisch HSP - das Helfersyndrom

🤗Du gibst in der Regel mehr als Du bekommst?&nbsp;🤗Du ziehst Menschen, die Hilfe brauchen, förmlich an?&nbsp;🤗Du kannst niemanden im Stich lassen, der in Not ist?Bist Du einfach zutiefst menschlich, solidarisch und sozial? Oder zwingen Dich Deine Glaubenssätze, den Weg der Märtyrer zu gehen und Du hilfst bis zur absoluten Selbstaufopferung?Viele Betroffene des Helfersyndroms steuern 🚀 mit Vollgas zielstrebig ins Burnout und häufig genug auf dramatische Bruchlandungen mitten im Leben zu. 🚑Aber mit gestrandeten, hilflosen Helfern ist niemandem geholfen!🫵⁉️Heute kannst Du anhand von 20 spezifischen Fragen selbst herausfinden, ob auch Du vom Helfersyndrom betroffen bist.✨ Und wenn Du Dich hier wiederfindest, unterstütze ich Dich gerne bei Deinen Themen. Buche Dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten.Wenn Dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst Du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
12/1/202218 minutes, 25 seconds
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So geht Brandschutz!: #091 - Der Brandschützer als Totengräber der Architektur?

Strikte Vorgaben für die Brandwände, strikte Vorgaben für die Fluchtwege - da wird der Brandschutz schnell zum Kostentreiber, weil eine Brandmeldeanlage rein muss, Sprinkler müssen montiert werden, und und und. Und viele denken, der Brandschutz würde mit all diesen Vorgaben ein Totengräber der guten Architektur. Aber was wäre, wenn Dein Brandschutzplaner kreativ ist, ein Gespür für Bestandsgebäude besitzt und ein Händchen für die richtigen Maßnahmen beim Denkmalschutz? Dann ist er sogar der Geburtshelfer einer guten Architektur. Vorausgesetzt natürlich, man holt sich den richtigen Brandschützer ins Team, der gerne mit dem ganzen Planungsteam, mit dem Bauherrn, mit den Behörden und Prüfsachverständigen zusammenarbeitet. 🔥 Reinhören lohnt sich! Hast Du ein Projekt, bei dem Du zum Thema Brandschutzplanung Unterstützung brauchst und das ein sensibles Händchen für die Brandschutzplanung benötigt? Dann komm gerne auf uns zu. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn Du ein schönes Projekt hast, prüfen wir gerne mal, ob es vielleicht sinnvoll ist, dieses Projekt gemeinsam zu machen.
12/1/202210 minutes, 50 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #094 - So macht man digitale Akquise im Mittelstand

“Wir sind schon präsent im Netz.”&nbsp;Das meinen viele Unternehmen aus dem Mittelstand und bleiben mit ihrer statischen Website und gelegentlichen Postings von Betriebsfeiern weit unter ihrem Potenzial.Wir finden immer unkonventionelle Wege, wie KMU und technische Industrie-Unternehmen im B2B Bereich mit Vollgas online durchstarten, ihren Zenit durchbrechen und das nächste Umsatz-Level erobern.Digitale Akquise funktioniert schon längst in Ihrem Markt - auch Nischen und Sub-Nischen florieren grandios. Es braucht nur die richtigen Zugänge.Auf welchen Plattformen tummeln sich qualifizierte Interessenten?Wie findet man die richtigen Ansprechpersonen, um direkt von Mensch zu Mensch zu verkaufen?Proaktiv, statt nur präsent. Wie sieht Kundenaquise in der digitalen Praxis aus?Inspirierende Erfolgsbeispiele und Know-How aus jahrelanger erfolgreicher Digitalisierungs-Beratung bringen Schwung in die heutige Folge.🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie herausfinden wollen, welches Potenzial digitale Akquise in Ihrer jetzigen Unternehmenssituation birgt, dann gehen Sie jetzt auf www.socialmedia-schwaben.de und buchen Sie dort Ihr kostenloses Erstgespräch.
11/30/202216 minutes, 46 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #062 - Ende der Fleißzeit?

Fleiß gilt als eine der himmlischen Tugenden, sein Gegenpol ist die Faulheit. Im Volksmund heißt es passend dazu auch: “Ohne Fleiß kein Preis.”Was auffällt ist, dass dieses Wort im heutigen Sprachgebrauch kaum mehr verwendet wird und es ist erwiesen, dass diese Tugend in unserer modernen Arbeitswelt kaum mehr einen Einfluss auf den beruflichen Aufstieg hat.&nbsp;Wir fragen uns:Was hat es auf sich mit dem Ende der “Fleißzeit”?Von welchen anderen “Tugenden” wurde der Fleiß abgelöst?Welche Qualitäten sprechen dafür, dass es sich auch heutzutage noch lohnt, fleißig zu sein?&nbsp;Wie sich vermeiden lässt, dass diese grundsätzlich positive Arbeitshaltung in übertriebenen Ehrgeiz und somit ins Negative kippt und wie es Führungskräfte in Unternehmen schaffen können, Arbeitsfleiß wieder neu zu würdigen - auch darüber sprechen wir in dieser Folge. Also:🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204https://twitter.com/[email protected]&nbsp;
11/30/202234 minutes, 57 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Souverän Vortrag halten - Stimme im Winter. Folge 224

Kennst Du das, wenn in den ersten Minuten Deines Vortrags die Stimme noch nicht ganz „warm“ ist? Wenn Du gerade jetzt im Winter stimmlich fit sein willst für Deine Präsentationen, dann hör in die heutige Podcast-Episode rein. Andreas und ich diskutieren darin, ob die kalte Jahreszeit denn tatsächlich besondere Anforderungen an Deine Stimme stellen. Und ob es nicht doch gerade für Dich als Vielsprecher im Moment besonders lohnt aufmerksam zu sein, um von jedem ersten Wort an überzeugungsstark zu reden. Klar, es ist wichtig, auf die Rahmenbedingungen zu achten. Etwa darauf, dass die Atemluft in unseren beheizten Räumen (trotz Energiesparen) sehr trocken wird. Und es daher besonders wichtig ist, immer ein Glas Wasser griffbereit zu haben. Und dass die Stimme im Winter gesundheitlich extra gefordert ist. Doch dazu hörst Du aus gegebenen Anlass in einer Woche eine eigene Episode mit unserer Logopädin Sanne Stria.  Ich erinnere Dich heute im Podcast an drei Klassiker des Stimmtrainings. An Übungen, die so einfach wie wirkungsvoll sind und zur Tagesroutine vieler Stimmprofis gehören. Wenn Du Dir also vor Deinem Auftritt auch nur drei Minuten nehmen kannst, wo könntest Du ansetzen? Was verbessert in wenigen Sekunden Deine Artikulation?Wie weckst Du mühelos Dein Zwerchfell auf?Mit welcher Übung setzt Du Dich im Anschluss stimmlich besser durch? Du willst im Vortrag vom ersten Wort an stimmlich glänzen? Dann hör in diese Epilsode des „Stimme wirkt!“-Podcasts hinein. Was sagst Du spontan: 👉  In welchen drei Bereichen des Körpers hat ein souveräner, aufgewärmter Bewegungsradius den größten Einfluss auf Deine Stimme? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
11/29/202222 minutes, 33 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 102 – Joint Generations - Die Zukunft ist Jung und Älter| mit Dr. Irène Kilubi

Generationenvielfalt ist eine Challenge – wer sie annimmt und gestaltet, dem stehen die Potentiale, die mit Altersdiversität verknüpft sind, offen. Darüber habe ich in der aktuellen Podcast-Folge gesprochen mit Dr. Irène Kilubi. Die promovierte Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin hat bereits für namhafte Unternehmen wie BMW, Deloitte, Siemens &amp; Co gearbeitet und widmet sich heute ihrer ganz persönlichen Leidenschaft, den Themen JOINT GENERATIONS, Community Building und Corporate Influencer Strategie. Darüber hinaus ist sie als Expert Advisor für den European Innovation Council Accelerator der Europäischen Kommission tätig, Hochschuldozentin für Digitales Marketing und Entrepreneurship und gefragte Keynote Speakerin und Moderatorin auf Konferenzen und Veranstaltungen. Wir haben darüber diskutiert, mit welchen Herausforderungen Unternehmen konfrontiert sind, wenn es um die Förderung und Ausgestaltung von Altersdiversität geht. Die erfolgreiche und nachhaltige Umsetzung erfordert eine strukturierte Begleitung. Wenn man die Potenziale nutzen will, gilt es Brücken zu bauen und Barrieren zu beseitigen – und das betrifft alle Generationen. Darüber hinaus haben wir folgende Themen besprochen: ➡️ Was treibt die Generation Z an und wie kann man Sie begeistern? ➡️ Oftmals wird der Fokus stark auf die jungen Generationen gelegt. Dabei darf die ältere Generation nicht vergessen werden! ➡️ Wie gelingt es Brücken zu bauen zwischen Jung und Alt? ➡️ Wie sehen gute Reverse Mentoring Modelle aus? Welche Erfahrungen habt Ihr bereits mit dem Thema Altersdiversität gemacht? Hört unbedingt rein in die Podcast-Folge. Weitere Links: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/dr-irene-y-kilubi/ Websites:&nbsp; https://irenekilubi.com &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;https://www.jointgenerations.com/ Twitter: &nbsp;&nbsp; https://twitter.com/IreneKilubi Instagram: https://www.instagram.com/jointgenerations/ Folge direkt herunterladen
11/29/202245 minutes, 34 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #241 “Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe“ – mit Pia Frischen

Pia Frischen ist Unternehmerin und Personalberaterin und berät Unternehmen z.B. zu Themen wie Recruiting oder den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Sie hat BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement studiert und ist in einem Handwerksunternehmen mit ca. 120 MA groß geworden. Dadurch hat Pia bereits früh erfahren können, was es bedeutet, wenn sich keine Mitarbeiter*innen finden lassen. Und weil das eine große Herausforderung für das Unternehmen war, hat Pia für das Unternehmen eigenständig eine Arbeitgebermarke über Facebook und Instagram aufgebaut. Sie weiß noch sehr genau, wie glücklich ihre Mutter ein paar Monate später war, als sie sich zum ersten Mal seit Jahren wieder Bewerber*innen aussuchen konnte! Durch den Erfolg im eigenen elterlichen Unternehmen beflügelt, hat Pia mittlerweile ein eigenes Business aufgebaut und berät heute Unternehmen u.a. bei der Optimierung von Recruiting- oder Employer Branding-Themen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 241 und 242 habe ich Pia Frischen (Unternehmerin und Personalberaterin) bei mir zu Gast gehabt. Mit Pia habe ich über Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe gesprochen. Da Pia selbst in einem Handwerksbetrieb groß geworden ist und u.a. auch dort Social Media Recruiting sehr erfolgreich aufgebaut hat, liefert Pia viele gute Informationen zum Thema. Für das sehr gute Gespräch bedanke mich recht herzlich bei Pia. Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe Social Media Kanäle können als zusätzliches Sprachrohr genutzt werden (Kunden, Lieferanten und Kandidaten:innen) Social Media ist ein ernstzunehmendes Marketing-Kanal Frage der Zielsetzung muss klar sein (Kundengewinnung vs. Personalgewinnung) klares Commitment für mehrere Monate - nicht nur ein-, zweimal ausprobieren, sondern dran bleiben wer ist im Unternehmen und hätte Lust dazu, an dem Thema Social Media Recruiting mitzuarbeiten sich selber erlauben, zu lernen und Erfahrungen zu sammeln Wie starten? Perspektivenwechsel auf mögliche Zielgruppen - was interessiert Menschen, die für die Positionen in Frage kommen Themen identifizieren, die Bedürfnisse bei möglichen Kandidaten:innen triggern - Achtung: was suchen wir mit der höchsten Priorität? das Team des Betriebs mit in diesen Prozess einbinden (warum seid ihr hier, warum sollte man euer Kollege:in werden) - sehr wertschätzend WhatsApp-Gruppe im Betrieb gründen, um Ideen für Inhalte zu bekommen viele Fotos und Videos mit den Mitarbeitenden produziert (Inspirationen dazu auf Instagram oder Facebook holen - Videos können dort abgespeichert werden) die Umgebung für die Videos sorgfältig wählen, es sollte aber kein Studio, sondern die Arbeitsumgebung sein Mit Smartphone filmen, den Mitarbeitenden ggfs. ein kleines Mikrofon geben Teilweise Interviews als Grundlage für Videos, oder nur Video ohne Ton für Erklärung von Jobs im Betrieb (Text später eingesprochen oder mit Untertiteln ergänzt) Nutzung von bestehenden z.B. Voice-Dateien, um Videos mit Ton und Text zu unterfüttern Tools zum Schneiden, Bearbeiten von Videos (Filmora für PC, Inshot für Smartphone) Eine Person im Betrieb muss für die Inhalte final verantwortlich sein und die Endkontrolle durchführen Was ist für ein kontinuierliches Social Media Recruiting dann notwendig? Business Account anlegen bei z.B. Facebook und Instagram (Achtung: das Impressum hinterlegen! - Pia erklärt, wie das genau funktioniert!) Regelmäßiges Posten von Inhalten ist sehr wichtig - mindestens ein- bis zweimal die Woche Reel-Funktion auf Instagram und Facebook dafür nutzen (idealerweise mit Videos) Gruppen auf Facebook nutzen, um Posts absenden (also bestehende Posts nutzen - Stichwort: Reposting)  Anzahl der Follower ist nicht so entscheidend - viel wichtiger ist das regelmäßige Posten von Inhalten Facebook-Tool zur Planung von Posts Am Ende des Videos immer einen Call to Action setzen (Handlungsaufforderung) - Link zur eigenen Webseite oder zur Cloud, wo Informationen zur Verfügung stehen Schnelle Reaktion, wenn Kandidaten:innen sich auf einen Post melden Nachrichten auf Messenger-Diensten checken, e-Mails checken, Anrufe beantworten, etc. hohe Serviceorientierung - Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden   #Talentgewinnung #Recruiting #Handwerk #SME #Socialmediarecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Pia Frischen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pia-frischen/ Webseite: https://piafrischen.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
11/29/202229 minutes, 29 seconds
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So geht Brandschutz!: #090 - Betrug? Auftrag auf Stundenbasis

Brandschutzplaner sind Experten. Sie müssen Probleme in der Entwurfsplanung identifizieren und sofort Lösungsmöglichkeiten aufzeigen. Als erfahrener Berater mit viel Wissen und Know-How genügt oftmals ein Profi-Blick. Ein Blick, der dem Bauherren und Architekten am Ende extrem viel Geld spart. Wie fair ist es also, Aufträge auf Stundenbasis zu berechnen? Und für welche Ausnahmen kann es trotzdem Sinn machen? Genau darüber spreche ich in dieser Podcast-Folge. 🔥 Reinhören lohnt sich! Hast Du ein Projekt, bei dem Du zum Thema Brandschutzplanung Unterstützung brauchst? Dann komm gerne auf uns zu. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn Du ein schönes Projekt hast, prüfen wir gerne mal, ob es vielleicht sinnvoll ist, dieses Projekt gemeinsam zu machen.
11/29/202214 minutes, 54 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #242 Teil 2: “Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe“ – mit Pia Frischen

Pia Frischen ist Unternehmerin und Personalberaterin und berät Unternehmen z.B. zu Themen wie Recruiting oder den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Sie hat BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement studiert und ist in einem Handwerksunternehmen mit ca. 120 MA groß geworden. Dadurch hat Pia bereits früh erfahren können, was es bedeutet, wenn sich keine Mitarbeiter*innen finden lassen. Und weil das eine große Herausforderung für das Unternehmen war, hat Pia für das Unternehmen eigenständig eine Arbeitgebermarke über Facebook und Instagram aufgebaut. Sie weiß noch sehr genau, wie glücklich ihre Mutter ein paar Monate später war, als sie sich zum ersten Mal seit Jahren wieder Bewerber*innen aussuchen konnte! Durch den Erfolg im eigenen elterlichen Unternehmen beflügelt, hat Pia mittlerweile ein eigenes Business aufgebaut und berät heute Unternehmen u.a. bei der Optimierung von Recruiting- oder Employer Branding-Themen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 241 und 242 habe ich Pia Frischen (Unternehmerin und Personalberaterin) bei mir zu Gast gehabt. Mit Pia habe ich über Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe gesprochen. Da Pia selbst in einem Handwerksbetrieb groß geworden ist und u.a. auch dort Social Media Recruiting sehr erfolgreich aufgebaut hat, liefert Pia viele gute Informationen zum Thema. Für das sehr gute Gespräch bedanke mich recht herzlich bei Pia. Social Media Recruiting für Handwerksbetriebe Social Media Kanäle können als zusätzliches Sprachrohr genutzt werden (Kunden, Lieferanten und Kandidaten:innen) Social Media ist ein ernstzunehmendes Marketing-Kanal Frage der Zielsetzung muss klar sein (Kundengewinnung vs. Personalgewinnung) klares Commitment für mehrere Monate - nicht nur ein-, zweimal ausprobieren, sondern dran bleiben wer ist im Unternehmen und hätte Lust dazu, an dem Thema Social Media Recruiting mitzuarbeiten sich selber erlauben, zu lernen und Erfahrungen zu sammeln Wie starten? Perspektivenwechsel auf mögliche Zielgruppen - was interessiert Menschen, die für die Positionen in Frage kommen Themen identifizieren, die Bedürfnisse bei möglichen Kandidaten:innen triggern - Achtung: was suchen wir mit der höchsten Priorität? das Team des Betriebs mit in diesen Prozess einbinden (warum seid ihr hier, warum sollte man euer Kollege:in werden) - sehr wertschätzend WhatsApp-Gruppe im Betrieb gründen, um Ideen für Inhalte zu bekommen viele Fotos und Videos mit den Mitarbeitenden produziert (Inspirationen dazu auf Instagram oder Facebook holen - Videos können dort abgespeichert werden) die Umgebung für die Videos sorgfältig wählen, es sollte aber kein Studio, sondern die Arbeitsumgebung sein Mit Smartphone filmen, den Mitarbeitenden ggfs. ein kleines Mikrofon geben Teilweise Interviews als Grundlage für Videos, oder nur Video ohne Ton für Erklärung von Jobs im Betrieb (Text später eingesprochen oder mit Untertiteln ergänzt) Nutzung von bestehenden z.B. Voice-Dateien, um Videos mit Ton und Text zu unterfüttern Tools zum Schneiden, Bearbeiten von Videos (Filmora für PC, Inshot für Smartphone) Eine Person im Betrieb muss für die Inhalte final verantwortlich sein und die Endkontrolle durchführen Was ist für ein kontinuierliches Social Media Recruiting dann notwendig? Business Account anlegen bei z.B. Facebook und Instagram (Achtung: das Impressum hinterlegen! - Pia erklärt, wie das genau funktioniert!) Regelmäßiges Posten von Inhalten ist sehr wichtig - mindestens ein- bis zweimal die Woche Reel-Funktion auf Instagram und Facebook dafür nutzen (idealerweise mit Videos) Gruppen auf Facebook nutzen, um Posts absenden (also bestehende Posts nutzen - Stichwort: Reposting)  Anzahl der Follower ist nicht so entscheidend - viel wichtiger ist das regelmäßige Posten von Inhalten Facebook-Tool zur Planung von Posts Am Ende des Videos immer einen Call to Action setzen (Handlungsaufforderung) - Link zur eigenen Webseite oder zur Cloud, wo Informationen zur Verfügung stehen Schnelle Reaktion, wenn Kandidaten:innen sich auf einen Post melden Nachrichten auf Messenger-Diensten checken, e-Mails checken, Anrufe beantworten, etc. hohe Serviceorientierung - Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden   #Talentgewinnung #Recruiting #Handwerk #SME #Socialmediarecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Pia Frischen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pia-frischen/ Webseite: https://piafrischen.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
11/29/202227 minutes, 42 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Erste Hilfe, wenn's brennt! | 63

In der heutigen Folge begrüßt Max wieder einen spannenden Interviewgast: Peter Wellmann. Er war in einem mittelständischen Medizintechnikunternehmen tätig und hat sich dann selbständig gemacht. Nun ist er schon seit über 10 Jahre freiberuflich in der Medizintechnik unterwegs. Er erklärt, warum er sich entschloss, seine sichere Stelle auf der Führungsebene aufzugeben und in die Freiberuflichkeit zu gehen. Weiterhin gibt es viele interessante Einblicke in die Welt der Freiberufler generell und auch spezielle Besonderheiten aus der Medizintechnikbranche zu hören. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Interviewgast: Peter Wellmann | Struktur-Experte für Medizintechnik LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/peter-wellmann/ Webseite: https://www.hexapproach.de/
11/29/202232 minutes, 36 seconds
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Abenteuer HRM: Ohne Krimi geht der Rekruiter nicht ins Bett....

Krimis und HR Krimis und Rekrutierung Was bedeutet es sorgsam zu recherchieren und direkt anzusprechen? Vorsichtig und überlegt an einen idealen Bewerber heranzugehen? Dies erklärt mit in diesem Interview Bernd Ziethen. Hier Auszüge aus seiner Homepage: Meine Heimat ist die Chemie-, Kunststoff- und Recyclingindustrie. Ich war selbst jahrelang leidenschaftlich als Geschäftsführer, Interim Manager, Produktmanager und […] Der Beitrag Ohne Krimi geht der Rekruiter nicht ins Bett.... erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
11/28/202214 minutes, 18 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Vertriebserfolg durch herausragende Führung: Bastian Sens über die richtige Zielgruppe

"Eine fehlende Persona ist eine Führungsschwäche", meint Bastian Sens von der Sensational Marketing GmbH aus Leverkusen, der mit seinem aktuell zwölfköpfigen Team Unternehmen im strategischen Online-Marketing begleitet. Bastians Motto: Kenne Deine Zielgruppe so gut wie niemand anders. Sein Wunschkunde hat sogar einen Namen: Peter. Und wie Unternehmen ihren "Peter" finden, erklärt Bastian so: - Welche Sorgen und Nöte lassen Deinen Wunschkunden nachts nicht schlafen? - Wovon träumt Deine Zielgruppe? - Was sucht Dein Wunschkunde konkret bei Dir? In der heutigen Folge erfährst Du, wie Du Bastians Erkenntnisse im Online-Marketing optimal einsetzt, um richtig geilen Content zu schaffen und entsprechende Marketingmaßnahmen abzuleiten, die Deine Wunschkunden magisch anziehen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du kontinuierlich Wunschkunden für Dein fantastisches Produkt gewinnen willst, dann nimm gern über https://www.thoxan.com Kontakt mit uns auf und lass Dich beraten. Mehr von Bastian Sens erfährst Du auf folgenden Kanälen: Website: https://www.sensational.marketing/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/bastiansens/ Instagram-Profil: https://www.instagram.com/bastian.sens/ Podcast: https://www.machseinfach.podigee.io/
11/28/202225 minutes, 38 seconds
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How to Kickstart your global career!: #006 - Leitfäden, Broschüren oder Listen

Was muss alles vorbereitet werden, um einen Experten im neuen Land willkommen zu heißen? Welche Prozesse sind nötig, damit sich der Neue im neuen Land willkommen fühlt? Welche Informationen werden benötigt, um im fremden Land anzukommen? Welche Rechte und Pflichten hat er, &nbsp;die er unbedingt kennen sollte? Anmeldung zur Sozialversicherung, Steuersystem, Wohnungssuche, Mietpreise, … die Liste ist unendlich lang - aber durchaus von Stadt zu Stadt und von Unternehmen zu Unternehmen standardisierbar. In der heutigen Podcast-Folge beschäftigen wir uns mit einem sehr praktischen Thema aus dem Daily Business: Listen, Leitfäden und Broschüren. 🎧 Reinhören lohnt sich! Über Feedback, Themenvorschläge und Fragen freue ich mich immer. Und wenn Ihr Vorlagen für eure Listen zum Onboarding neuer Mitarbeiter aus dem Ausland benötigt, stehen die gerne auf meiner Website zur Verfügung: https://www.moves-consulting.com/de Fragen gerne an [email protected]
11/28/202227 minutes, 22 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stimmtraining Tipps vom Spitzensport - 1. Teil des Hörbuchs „Geheimer Verführer Stimme“. Folge 223

„Dass Arno Fischbacher ein anerkannter Experte zum Thema Stimme ist, steht ausser Frage. Aber darum geht es hier nicht. Es geht hier um das Buch. Mit dem Lesen des Buchs ist mir die Bedeutung der Stimme noch deutlicher geworden. Für mich als Vielredner gab es mehrere, simple Tipps zur Stimmhygiene und Vermeidung von Stimmproblemen und ein paar neue zum Thema Wirkung (bspw. das magische 1. Wort). Es werden zum einen grundlegende Empfehlungen für jedermann (wie Aktivierung der Stimme am Morgen) thematisiert und zum anderen Strategien für bestimmte Problemsituation wie "Frosch im Hals" und Heiserkeit. Ein sehr empfehlenswertes Buch zum Thema, wenn man wirklich Verbesserungen erzielen will.“ Zach Davis Stimme wirkt. Sie verrät Ihre innersten Regungen. Sie bestimmt, wie Sie von anderen wahrgenommen werden. Die Stimme ist ein Schlüsselreiz in der Kommunikation. Sie signalisiert, ob Sie meinen, was Sie sagen. Ihr Ton lässt hören, ob Sie zu Ihrem Anliegen stehen. Stimme und Sprechweise werden so zum Gradmesser Ihrer Authentizität. Was aber ist eine "gute" Stimme?Welche unerwünschten Wirkungen kann Stimme haben und mit welchem Aufwand lässt sich die eigene Stimme trainieren? Als Stimm-Coach und Experte für den Wirtschafts- und Karrierefaktor Stimme gibt Arno Fischbacher klare Antworten und zeigt, inwieweit: die Stimme ein Schlüssel zum Herzen, aber auch zum beruflichen Erfolg ist. Der Leser erfährt, wie er in stressigen Situationen eine ruhige Stimme bewahren und selbst in lauten Meetings zu Wort kommen kann. Notfall-Tipps (Wenn plötzlich die Stimme versagt ...) sowie Sieben-Sekunden-Übungen für mehr Stimm-Fitness runden das Buch ab. Ein Buch der Reihe "Soft Skills kompakt". Audible: https://amzn.to/3Ayx0YcHörbuch: https://amzn.to/3i23ns3Taschenbuch: https://amzn.to/3Eq7OUT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
11/25/202220 minutes, 52 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #093 - Lohnt sich TikTok für KMU?

Schon wieder eine neue Social Media Plattform. Und dann auch noch eine, auf der nur getanzt wird. Das bringt mir als Unternehmer nichts. Aber stimmt das wirklich?Die klare Antwort ist: Nein!Jede Plattform bietet eine Vielzahl an Einsatzmöglichkeiten. Die Kunst besteht darin, jeden Social Media Kanal effizient für sich zu nutzen.Wir sprechen deshalb in der heutigen Folge über:Die Vorteile von TikTok.Wie und für welche Ziele Sie die Plattform sinnvoll nutzen können.&nbsp;Warum es wichtig ist, jetzt damit zu starten.🎧 Reinhören lohnt sich!Sie möchten TikTok oder andere Plattformen zur Kundengewinnung einsetzen und benötigen Unterstützung?&nbsp;Dann vereinbaren Sie unter www.socialmedia-schwaben.de jetzt ein kostenloses Erstgespräch?&nbsp;Wir beraten Sie gerne!
11/25/202211 minutes, 28 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Ich male mir meinen Wunschkunden: Illustratorin und Coach Katja Reetz über die Kraft der Bilder

Katja bietet als Künstlerin und Illustratorin kreativ gestütztes Coaching an, um damit mehr Klarheit und Gelassenheit im Business zu haben – auch um Wunschkunden zu finden. Aber: kann jeder zeichnen? Katja ist der Überzeugung, dass jeder, der einen Stift halten und damit seinen Namen schreiben kann, auch zeichnen kann. Und ihrer Erfahrung nach stehen sich diejenigen, die viel Erfahrung im künstlerischen Bereich mitbringen, eher selbst im Weg. - Wie hilft ihr kreativer Ansatz dabei, den idealen Wunsch Kunden zu finden? - Was ist eigentlich mein Wunschkunde? - Und schließe ich mit dem Festlegen auf den einen wirklichen Traumkunden nicht viel zu viele Menschen aus? 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du kontinuierlich Wunschkunden gewinnen willst, die genau zu Dir und Deinem Unternehmen passen, dann informiere Dich auf https://www.thoxan.com über die verschiedenen Service-Angebote und Ratgeber aus dem Thoxan-Universum. Mehr über Katja Reetz erfährst Du auf folgenden Kanälen: https://www.katjareetz.com LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/katja-reetz-789586101/ Instagram-Profil: https://www.instagram.com/katja.reetz/ Bildquelle für Portraitfoto(s): Renate Günther
11/24/202224 minutes, 36 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (136) Meine Werte - Deine Werte

In der heutigen Folge geht es darum, wie wir die große Macht unserer Werte auch für uns nutzen. Und über diese drei Punkte werden wir reden Was sind Werte? Wie finde ich heraus, was genau meine Werte sind? Und wie nutze ich dieses Wissen um meine Werte und die Werte der anderen? Denn, soviel vorab, Konflikte sind immer wir gegen die anderen. Oder um genauer zu sein, wir, also unsere Werte, gegen die anderen und deren Werte.
11/24/202234 minutes, 23 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #241 EMOTIONEN UND BEDÜRFNISSE: Was tun, wenn dich Emotionen überwältigen?

"Wie konnte ich das denn sagen? Ich war so wütend!" Kennst Du das, wenn dich eine Emotion so beherrscht, dass du dich selbst kaum mehr erkennst?    In der heutigen Podcast Folge wird es emotional: Es geht darum, wie du deine Emotionen sehen und in den Begriff bekommen kannst.  In der Natur hat alles seinen Sinn & Zweck – so auch alle unsere Emotionen. Im Alltag sehen wir das nicht immer so. Dabei erfüllt jede deiner Emotionen einen Zweck und möchte wahrgenommen werden.    Emotionale Regungen folgen einer klaren Abfolge. Freu dich darauf und lausche mir auch zu diesem Themen:  👉  Was sind die 7 Grundemotionen und welche Bedürfnisse stecken dahinter?  👉  Wie kannst du deine Emotionen wahrnehmen und in den Begriff bekommen?  👉  Wie kannst du in emotionalen Momenten sofort dein Nervensystem beruhigen?  👉  Und was haben diese Emotionen an deinem Esstisch und am Buffet zu suchen?    Nach dieser Folge wirst du deine Emotionen mit anderen Augen sehen und mit einem liebevollen Blick betrachten. Außerdem bekommst du Methoden, um deine spontane Emotionen sofort in den Begriff zu bekommen.    Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!  Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:      👉 Dirk W. Eilert: Mimikresonanz & emotionale Intelligenz  👉 Pail Ekman: Die 7 Grundemotionen    KOMM IN MEIN WEBINAR AM 28.11.22:    Am kommenden Montag, den 28.11.22 um 19 Uhr halte ich ein Webinar ab zum Thema Selbstwertgefühl - Was du sofort tun kannst, um deinen Selbstwert zu steigern. Das ganze kostet dich nur ca. 1 h Zeit und ich verspreche dir, du wirst mit sofort umsetzbaren Impulsen rausgehen.    Melde dich schnell hier an und sei dabei, ich freue mich auf dich!  👉 https://www.hep-academy.com/webinar/    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen NEWSLETTER?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
11/24/202221 minutes, 37 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #239 “Leadership im demografischen Wandel“ – mit Prof. Dr. Thomas Druyen

Prof. Dr. Thomas Druyen Thomas Druyen gilt als einer der renommiertesten Vermögensforscher in Europa. Er studierte an der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster die Fächer Jura, Soziologie, Publizistik und Philologie sowie Anthropologie an der Universität Colombo. An der Universität in Münster hat er den Magister Artium, die Promotion und die Habilitation abgelegt. Der Wissenschaftler war dort auch von 2006 bis 2010 Direktor des Forums für Vermögensforschung. Seit 2007 ist Thomas ordentlicher Professor an der Sigmund Freud PrivatUniversität in Wien, seit 2009 ist er dort Vorstand des Instituts für Vergleichende Vermögenskultur und Vermögenspsychologie und seit 2015 auch Direktor des Instituts für Zukunftspsychologie und Zukunftsmanagement. Außerdem ist Thomas CEO und Präsident der opta data Zukunfts-Stiftung gGmbH (odZ). Die odZ ist ein Zukunftsmodell, ein Scout und Coach für systematische Veränderung im digitalen Zeitalter und für mentale Transformation im Gesundheitswesen.  Thomas ist Soziologe, Berater, Buchautor und Begründer der Vermögenskulturforschung. Als wissenschaftlicher Publizist und Herausgeber hat er eine Vielzahl von maßgeblichen Studien auf den Weg gebracht, z.B. zu den Themen Reichtum und Vermögen sowie die gesellschaftlichen Konsequenzen des demografischen Wandels. Themen Mit Prof. Dr. Thomas Druyen  (Soziologe, Berater, Buchautor und Begründer der Vermögenskulturforschung) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 239 und 240 über “Leadership im demografischen Wandel” gesprochen. Für das interessante Gespräch bedanke ich mich recht herzlich bei Thomas.   Welche Faktoren wirken sich auf die Generationen aus? z.B. ab 20-Jährige: weniger Vertrauen in die Politik Ökologische Risiken (z.B. durch Klimaveränderung) hohe Unsicherheit, was in der Zukunft passiert? Sind konsumierte Informationen eigentlich Realität? Erwartungshaltung auf Wohlstandssprünge bzw. aktuelles Niveau ist niedrig mehr zu dem Thema unter: https://www.optadata-zukunfts-stiftung.de/navigation/forschung#c3589 Führung im demografischen Wandel: BabyBoomer sind überall in Deutschland in Führungspositionen (Beruf, Politik, Sport, etc.) verankert sind meistens keine Digitalexperten das neuronale Mindset der jüngeren Generationen hat sich im Umgang mit z.B. digitalen Endgeräten quasi manifestiert Baby Boomer treffen also auf junge Generationen: Mindset passt nicht zueinander, müssen aber über die Zukunft entscheiden diejenigen, die noch 70 Jahre leben, sind in der Minderheit (10 vs. 30 Mio. Menschen) daher ist Führung eine sehr wichtige Aufgabe Hierarchie jüngere Menschen im Berufsleben haben ein Problem mit gravierender Hierarchie (Führung nur wegen Bezeichnung/Titel funktioniert nicht mehr) - Performance muss bewiesen werden Akzeptanz und Glaubwürdigkeit muss gegeben sein flache Hierarchien, starke Teamorientierung, viele Perspektivenwechsel und Fehlerkultur als Lösung Führungsanspruch und -mindset fehlender Kompetenzausgleich Dinge ändern sich exponentiell schnell Beurteilungsfähigkeit durch Teamorientierung, Beschlusskräftigkeit und Antizipationsfähigkeit neu ausrichten KI als eine Lösung für die Zukunft zur Veränderungsbeschleunigung Generationenübergreifende Teams bilden Aufeinander zugehen, gut zuhören, Ressonanzkultur etablieren   #Leadership #Zukunftspsychologie #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Thomas Druyen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-thomas-druyen-78035523b/ XING: https://www.xing.com/profile/Thomas_Arlinghaus/cv Webseite: http://www.druyen.de/   Webseite Sigmund Freud PrivatUniversität in Wien:       https://izz.sfu.ac.at/mitarbeiter/3/prof-dr-thomas-druyen   Webseite opta data ZukunftsStiftung: https://www.optadata-zukunfts-stiftung.de/prof-dr-thomas-druyen https://www.optadata-zukunfts-stiftung.de/navigation/forschung#c3589   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
11/24/202228 minutes, 43 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: 5 (+1) kostenlose Wege, um Mitarbeiter zu finden | 62

Einen Personaldienstleister für die Suche von Beschäftigten zu nutzen ist eine sichere und zielgerichtete Möglichkeit neue Mitarbeiter zu finden. Aber eines ist diese Lösung sicherlich nicht - kostenfrei. In der heutigen Folge geht es um einige Tipps, die euch dabei helfen können, völlig kostenfrei an neue Mitarbeiter zu kommen. Dazu zählen zum Beispiel Mitarbeiterempfehlungen, die Inanspruchnahme von kostenlosen Jobbörsen, zum Beispiel die der Agentur für Arbeit oder die Einrichtung einer aussagekräftigen Karriereseite auf der Homepage. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Verlinkung zum Artikel vom Bayerischen Rundfunk: https://www.br.de/nachrichten/wirtschaft/fachkraeftemangel-wie-unternehmen-angestellte-halten-koennen
11/24/20226 minutes, 57 seconds
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So geht Brandschutz!: #089 - Mieser Brandschutz - Architekt ist verloren!

Macht der Brandschutz Mist, ist der Architekt verloren. Denn nach §51 der bayerischen Bauordnung ist der Architekt baurechtlich für das ordnungsgemäße Ineinandergreifen aller Fachplanungen verantwortlich. Was einen guten Brandschützer ausmacht und warum er sogar Einfluss auf die Tragwerksplanung des Gebäudes hat, darüber spreche ich in dieser Podcast-Folge. Und Du erfährst, wie Du mit der richtigen Brandschutzplanung viel Zeit und Geld sparen kannst. Ich zeige Dir die kritischen Stellen in der Bauplanung, damit Du direkt durchstarten kannst. 🔥 Reinhören lohnt sich! Hast Du ein Projekt, bei dem Du zum Thema Brandschutzplanung Unterstützung brauchst? Dann komm gerne auf uns zu. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn Du ein schönes Projekt hast, prüfen wir gerne mal, ob es vielleicht sinnvoll ist, dieses Projekt gemeinsam zu machen.
11/24/202213 minutes, 56 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #240 Teil 2: “Leadership im demografischen Wandel“ – mit Prof. Dr. Thomas Druyen

Prof. Dr. Thomas Druyen Thomas Druyen gilt als einer der renommiertesten Vermögensforscher in Europa. Er studierte an der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster die Fächer Jura, Soziologie, Publizistik und Philologie sowie Anthropologie an der Universität Colombo. An der Universität in Münster hat er den Magister Artium, die Promotion und die Habilitation abgelegt. Der Wissenschaftler war dort auch von 2006 bis 2010 Direktor des Forums für Vermögensforschung. Seit 2007 ist Thomas ordentlicher Professor an der Sigmund Freud PrivatUniversität in Wien, seit 2009 ist er dort Vorstand des Instituts für Vergleichende Vermögenskultur und Vermögenspsychologie und seit 2015 auch Direktor des Instituts für Zukunftspsychologie und Zukunftsmanagement. Außerdem ist Thomas CEO und Präsident der opta data Zukunfts-Stiftung gGmbH (odZ). Die odZ ist ein Zukunftsmodell, ein Scout und Coach für systematische Veränderung im digitalen Zeitalter und für mentale Transformation im Gesundheitswesen.  Thomas ist Soziologe, Berater, Buchautor und Begründer der Vermögenskulturforschung. Als wissenschaftlicher Publizist und Herausgeber hat er eine Vielzahl von maßgeblichen Studien auf den Weg gebracht, z.B. zu den Themen Reichtum und Vermögen sowie die gesellschaftlichen Konsequenzen des demografischen Wandels. Themen Mit Prof. Dr. Thomas Druyen  (Soziologe, Berater, Buchautor und Begründer der Vermögenskulturforschung) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 239 und 240 über “Leadership im demografischen Wandel” gesprochen. Für das interessante Gespräch bedanke ich mich recht herzlich bei Thomas.   Welche Faktoren wirken sich auf die Generationen aus? z.B. ab 20-Jährige: weniger Vertrauen in die Politik Ökologische Risiken (z.B. durch Klimaveränderung) hohe Unsicherheit, was in der Zukunft passiert? Sind konsumierte Informationen eigentlich Realität? Erwartungshaltung auf Wohlstandssprünge bzw. aktuelles Niveau ist niedrig mehr zu dem Thema unter: https://www.optadata-zukunfts-stiftung.de/navigation/forschung#c3589 Führung im demografischen Wandel: BabyBoomer sind überall in Deutschland in Führungspositionen (Beruf, Politik, Sport, etc.) verankert sind meistens keine Digitalexperten das neuronale Mindset der jüngeren Generationen hat sich im Umgang mit z.B. digitalen Endgeräten quasi manifestiert Baby Boomer treffen also auf junge Generationen: Mindset passt nicht zueinander, müssen aber über die Zukunft entscheiden diejenigen, die noch 70 Jahre leben, sind in der Minderheit (10 vs. 30 Mio. Menschen) daher ist Führung eine sehr wichtige Aufgabe Hierarchie jüngere Menschen im Berufsleben haben ein Problem mit gravierender Hierarchie (Führung nur wegen Bezeichnung/Titel funktioniert nicht mehr) - Performance muss bewiesen werden Akzeptanz und Glaubwürdigkeit muss gegeben sein flache Hierarchien, starke Teamorientierung, viele Perspektivenwechsel und Fehlerkultur als Lösung Führungsanspruch und -mindset fehlender Kompetenzausgleich Dinge ändern sich exponentiell schnell Beurteilungsfähigkeit durch Teamorientierung, Beschlusskräftigkeit und Antizipationsfähigkeit neu ausrichten KI als eine Lösung für die Zukunft zur Veränderungsbeschleunigung Generationenübergreifende Teams bilden Aufeinander zugehen, gut zuhören, Ressonanzkultur etablieren   #Leadership #Zukunftspsychologie #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Thomas Druyen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-thomas-druyen-78035523b/ XING: https://www.xing.com/profile/Thomas_Arlinghaus/cv Webseite: http://www.druyen.de/   Webseite Sigmund Freud PrivatUniversität in Wien:       https://izz.sfu.ac.at/mitarbeiter/3/prof-dr-thomas-druyen   Webseite opta data ZukunftsStiftung: https://www.optadata-zukunfts-stiftung.de/prof-dr-thomas-druyen https://www.optadata-zukunfts-stiftung.de/navigation/forschung#c3589   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
11/24/202226 minutes, 3 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #033 - Thomas Stocker - Digitale Fitness in der Höheren Berufsbildung

Mein heutiger Gast heisst Thomas Stocker, Geschäftsführer beim Campus Sursee, dem größten schweizerischen Bildungszentrum für den Fachbereich Bau. Er ist seit vielen Jahren und in unterschiedlichen Rollen, mit diversen Hüten, in der Bildungswelt unterwegs. Im Gespräch stelle ich ihm kritische Fragen, beispielsweise, ob die Berufsbildung mit dem jedes Jahr größeren Wissensschatz, den umfangreicheren Lehrbüchern und Skripten, zu einem "Museum der Vergangenheit" wird. Weiter ist der Masterplan2030 unser Thema, bei dem die OdA Baumeisterverband neue Kompetenzprofile erarbeitet und entsprechend Lernfeld-Kataloge für alle Schulen entwickelt werden sollen. Auch der Namenswechsel von Instruktoren zu Fachdozenten bis hin zu "Ausbildungscoachs", wie die rund 500 Mitarbeitenden beim Campus Sursee heute genannt werden, sind Thema in unserem Gespräch. Und schliesslich sinnieren wir darüber, welchen Einfluss einladende Schulräume auf erfolgreiche Lernprozesse haben können. Wenn endlich die klassische Form mit vorne Leinwand, Lehrperson und Ort des "Wissens", auch architektonisch aufgebrochen wird. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Thomas Stocker erreichen Sie unter: Webseite: www.campus-sursee.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-stocker-70125068/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
11/24/202216 minutes, 43 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #035 - Abgrenzen und Nein sagen ohne Angst - im Talk mit Christiane

Du bist Everybodys Darling, bekommst immer alles irgendwie zeitgleich gewuppt, selbst wenn Du eigentlich schon weit über dem Limit bist?&nbsp;🎢🎢🎢&nbsp; Loopings aus Überforderung, Selbstzweifel und dem Mobilisieren von längst aufgebrauchten Superkräften ​​🦸 , um allen Ansprüchen gerecht zu werden, sind Deine treuen Begleiter?In der heutigen Podcast-Folge analysiert Christiane, warum es speziell hochsensiblen Scannerpersönlichkeiten so schwer fällt, niemand über die eigenen&nbsp;Grenzen trampeln zu lassen. 🐫👍 Außerdem erhältst Du wertvolle Tipps, damit auch Du Schritt für Schritt Deine Grenzen und Bedürfnisse entdecken und verteidigen kannst. Um aus tiefstem Herzen “JA!” zu Dir selbst zu sagen 🫶und zuallererst Dir etwas Gutes zu tun -&nbsp; obwohl Du so intensiv auch die Bedürfnisse der anderen fühlst und erfüllen möchtest.✨ Und wenn Du Dich wiederfindest, unterstütze ich Dich gerne bei Deinen Themen. Buche Dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach Deinen Möglichkeiten.Wenn Dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst Du mich persönlich:&nbsp;[email protected] Zimmermann kannst Du hier erreichenmeingemachtes manufaktur - Meingemachtes - Die Manufaktur&nbsp;[email protected]
11/24/202234 minutes, 18 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #092 - Marketing in Krisenzeiten für den Mittelstand

Corona, Ukraine, steigende Gaspreise und eine Inflation von teilweise über 10 %. Viele Unternehmen verfallen in dieser angespannten Situation in Aktionismus, schalten in den Panikmodus und schaden sich damit selbst.Es gibt aber branchenübergreifend bewährte Prinzipien und Regeln, mit denen es Ihnen gelingen kann, gestärkt aus der Krise herauszukommen.&nbsp;&nbsp;Wir besprechen heute:&nbsp;Wie Sie einen klaren Kopf bewahren und welche Fehler Sie vermeiden sollten.Wie Sie mehr Konstanz, Planbarkeit und Messbarkeit etablieren können.Wie und wofür Sie Ihr Budget jetzt effizient einsetzen sollten.🎧 Reinhören lohnt sich!Sie möchten gestärkt aus der Krise herauskommen und mit Ihrem Unternehmen jetzt gute Ergebnisse erzielen?Dann vereinbaren Sie unter www.socialmedia-schwaben.de jetzt ein kostenloses Erstgespräch? Wir beraten Sie gerne!Hier geht es zum Report: https://www.socialmedia-schwaben.de/report
11/23/202218 minutes, 12 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #061 - #beourvoice: Frau. Leben. Freiheit I Gast: Solale Schirasi

Autonom und selbstbestimmt sein Leben führen können. Das ist aktuell für viele Frauen im Iran nicht möglich. Daher führen wir heute in unserer Sonderfolge “#beourvoice: Frau. Leben.Freiheit.” ein interessantes Gespräch mit Solale Schirasi, die im Iran eine Folterhaft überlebte und heute im Exil in Deutschland lebt.&nbsp;Woher kommt dieser Ruf nach Freiheit für die iranischen Frauen? Wie verhält es sich mit dem Regelwerk des Irans und mit den Gesetzen (die Frauen betreffend und allgemein)? Wie kann man unter so einem Regelwerk eigentlich leben? Und wie weit ist das Demokratiedenken in einem Land mit religiöser Regierung verbreitet?Wir sind aus unserem demokratischen Hintergrund heraus immer wieder sprachlos, was da vor sich geht in einem Land, in dem das Menschenleben einer Frau mit dem Wert eines Kamels gemessen wird.Eine spannende Sonderfolge, in der wir außerdem fragen: Was sagen die Männer dazu? Und: Was können wir hier in Europa tun?&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn dir diese Sonderfolge von “Mit Brille und Bart” gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;[email protected]&nbsp;Zu Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204https://twitter.com/[email protected]&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;Mehr zu dem deutsch-iranischen Schriftsteller Ali Schirasi: http://www.alischirasi.de/index.htmSolale Schirasi: Solale Schirasi hat Folterhaft im Iran überlebt: Die Proteste verändern alles, sagt die Konstanzerin
11/23/202241 minutes, 2 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stimme-Mythos - Macht eine tiefe Stimme wirklich attraktiv? Folge 222

Hast Du Dich schon mal gefragt, warum die Stimmen mancher Menschen attraktiver klingen als die anderer? In der heutigen Podcast-Folge lernst Du drei spezielle Stimmübungen kennen, mit denen Du im Handumdrehen stimmlich attraktiver wirken kannst. Aber zuerst wollen wir über die Wissenschaft dahinter sprechen. Eine Studie der Phonetikerin Vivien Zuta von der Universität Frankfurt zeigt, dass eine Person nur dann als attraktiv wahrgenommen wird, wenn fünf verschiedene Aspekte des Stimmklangs und der Sprechweise zusammenwirken: Sprachmelodie um den Eigenton der Stimme (Indifferenzlage)Geschwindigkeit der ArtikulationSprechtempoSprechpausenflüssiges Sprechen ohne Fülllaute Wenn du also deine Stimme attraktiver klingen lassen willst, solltest du auf all diese Faktoren achten. Die Übungen in der Episode helfen Dir dabei: Körpersprachlich aufrichten und dabei summenDie „Kauphonation“ nach Fröschel, eine meiner LieblingsübungenDie witzige „Blubb“-Übung 👉  Schreib mir: Welche Stimmen findest du besonders attraktiv? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
11/22/202225 minutes, 30 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Marketer & Recruiter - gleicher als man denkt | 61

In der heutigen Folge geht es um den Unterschied zwischen Recruitern und Marketing Experten. Beide sind damit betraut, das Unternehmen nach außen attraktiv zu gestalten und in die Sichtbarkeit zu bringen - die einen für Bewerber, die anderen für die Kunden. Was haben die beiden Positionen gemeinsam? Wo unterscheiden sie sich voneinander? Welche Seite der Medaille hat pates für sich gewählt? 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
11/22/20229 minutes, 50 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #238 “Key Learnings aus Oktober 2022” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Nicole Lämmermann, Christine Flach, Marcel Rütten und Marius Jost

Im Oktober 2022 hatte ich wieder spannende Gespräche mit tollen Persönlichkeiten zu den Themen Talentgewinnung und Führung. Entsprechend habe ich auch in dieser GainTalents Solo-Podcastfolge #238 wieder meine Key-Learnings für Euch zusammengestellt.  Mit Nicole Lämmermann (Talent Acquisition & Employer Branding Manager bei KINEXON) habe ich In den GainTalents-Podcastfolgen 223 und 224 darüber gesprochen, wie Unternehmen ein aktives und bereichsübergreifendes Recruiting aufbauen und umsetzen können.https://bit.ly/3Ek1IY1 In den GainTalents-Podcastfolgen 227 und 228 habe ich mit Christine Flach (Systemischer Business & New Work Coach) über das Thema “Achtsame Führung” gesprochen.https://bit.ly/3MIKOEn Wie können Unternehmen heute eine nachhaltige Recruiting-Strategien aufbauen? Darüber habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 225 und 226 mit Marcel Rütten (Autor und Experte für Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting) gesprochen.https://bit.ly/3CrYkaC Dann hatte ich noch Marius Jost (Business Trainer) in den GainTalents-Podcastfolgen 230 und 231 zu Gast und wir haben uns darüber unterhalten, was es bei der Durchführung von virtuellen Trainings alles zu beachten gibt.https://bit.ly/3zjVKmv 🙏  Ich bedanke mich recht herzlich bei Nicole, Christine, Marcel und Marius für die interessanten und guten Gespräche und für die vielen Informationen, Tipps und Praxisvorschläge zu den Themen.   #Leadership #Fuehrung #Achtsamkeit #Mindful #Recruitingstrategie #Candidatejourney #Candidateexperience #Talentgewinnung #Employerbranding #Recruiterskills #Recruiting #Talentgewinnung #Activesourcing #Socialmediarecruiting #Linkedinrecruiting #Personalgewinnung #Training #Education #Onlinetraining #Talententwicklung #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
11/22/202223 minutes, 16 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #024 - Die größte Gefahr für Hidden Champions als Arbeitgeber

In der heutigen Folge geht es um ein sehr deutsches Phänomen - Hidden Champions als Arbeitgeber und warum diese Konstellation nicht optimal ist. In Deutschland wollen viele Unternehmen das Produkt und die Qualität für sich sprechen lassen, ohne nach außen in die Sichtbarkeit zu gehen. Diese Strategie kann im Vertrieb funktionieren, man verbaut sich aber so wichtige Chancen für die Mitarbeitergewinnung. Wenn Sie weiterhin im stillen Kämmerlein vor sich hin arbeiten, ohne Ihre Ergebnisse nach außen zu tragen, werden andere jüngere, lautere Unternehmen die Fachkräfte wegschnappen - und das, obwohl Sie wahrscheinlich der bessere Arbeitgeber wären. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
11/22/202211 minutes, 32 seconds
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So geht Brandschutz!: #088 - Unterlassene Hilfeleistung

Was erwartet ein Auftraggeber von einem Brandschutzplaner? - Zumindest mal ein genehmigungsfähiges Brandschutzkonzept und - darüber hinaus vermutlich, dass der Brandschutzplaner für Fragen des Architekten oder der anderen Planer zur Verfügung steht. Damit später die Baustelle vernünftig starten und plangerecht abgeschlossen werden kann. Klingt selbstverständlich - ist es aber keinesfalls. Denn es gibt Planungsbüros, die nur eine Leistungsphase 1-4 anbieten. Danach machen sie sich aus dem Staub. Was das für dich als Bauherren oder Architekten für unangenehme Folgen hat und warum ich das als unterlassene Hilfeleistung empfinde, das erfährst du in dieser Folge. 🔥 Reinhören lohnt sich! Bist du auf der Suche nach einem zuverlässigen Brandschutzplaner, der auch nach Leistungsphase 1-4 noch zur Verfügung steht? Dann geh auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
11/22/202210 minutes, 27 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Websites für Menschen, nicht für Suchmaschinen: Agenturgründer Markus Hövener über erfolgreiches SEO

Markus Hövener, Gründer der Agentur Bloofusion aus dem Münsterland, beschäftigt sich seit über zwanzig Jahren mit SEO. - Doch was ist SEO eigentlich genau? - Wie lassen sich die passenden Keywords finden? - Was sind On- und Offpage-Optimierung? - Und sollte man bei der Platzierung in den organischen Suchergebnissen nachhelfen? Im heutigen Podcast spreche ich mit Markus über all diese Fragen. Außerdem erfährst Du, was die Customer Journey mit einem typischen Baukastensystem zu tun hat. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du kontinuierlich Wunschkunden gewinnen willst, ohne Dich und andere zu nerven, dann nimm gern über die Website https://www.thoxan.com Kontakt zu uns auf und lass Dich unverbindlich beraten! Mehr über Markus Hövener erfährst Du auf folgenden Kanälen: Website: https://www.bloonatic.com LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/markushoevener/ Markus’ Podcast: https://blog.bloofusion.de/category/search-camp/
11/21/202232 minutes, 15 seconds
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Abenteuer HRM: AZUBI und das Recht auf Personalentwicklung

Die Generation Z hält uns in Atem. AZUBIs wollen auch weiterentwickelt werden. Aber welche Lernform nimmt man am besten? Wie motiviert man sie? Viele Fragen eine Kundin beantworte ich hier für Dich.   HR mit Hern&Hirn gibts bei mir.... Bist Du schon Mitglied des HR-Clubs? Tausche Dich mit anderen Personalern aus, komm' zu den 9 […] Der Beitrag AZUBI und das Recht auf Personalentwicklung erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
11/20/202214 minutes, 55 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Mehr Touchpoints = mehr Umsatz: Unternehmer Oliver Heer zur Customer Journey seines IT-Betriebs

Um die perfekten Wunschkunden für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe zu finden, müssen auf beiden Seiten bestimmte Standards erfüllt sein. Zum einen gibt es Voraussetzungen und Anforderungen auf Kundenseite, zum anderen braucht es eine klare Positionierung und Spezialisierung des eigenen Unternehmens. Mein heutiger Interviewpartner Oliver Heer hat genau diese Standards in seinem IT-Unternehmen umgesetzt. Wie er damit langfristige Kundenbeziehungen aufbaut und die optimale Betreuung entlang der sogenannten Customer Journey (“Kundenreise”) sicherstellt, besprechen wir in dieser Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Ich freue mich auf Dein Feedback. Bewerte unseren Podcast (am liebsten mit fünf Sternen) auf den verschiedenen Plattformen wie Apple, Spotify & Co. – vielen Dank! Weitere Informationen zu Oliver Heer und seiner Firma NIC Systemhaus GmbH aus Göppingen findest Du unter https://www.nic-team.com.
11/18/202220 minutes, 5 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wie Du mit Deiner Stimme Timing, Rhythmus und Dramaturgie erzielst. Folge 221

Gehören Timing, Rhythmus und Dramaturgie schon zu Deiner Auftrittskompetenz? Ich frage Dich das, weil ich gerade wieder erlebt habe, wie mangelndes Gefühl für Rhythmus einen inhaltlich interessanten Vortrag um ein Haar zu einem entbehrlichen Zeitvertreib gemacht hätte. Was geschieht, wenn Dramaturgie, Rhythmus und Timing beim Vortrag halten fehlen? Als Zuhörer werden wir beim Zuhören nicht neugierig auf das, was als nächstes kommt.  Dieses aktuelle Praxisbeispiel aus meinen Coachings greife ich heute im „Stimme wirkt!“-Podcast auf: Welches einfache Mittel hilft Dir, den Spannungsbogen Deiner Rede aufzubauen?Was hilft Dir, Deine Zuhörer immer wieder neugierig auf das Folgende zu machen?Wie läßt Du im Vortrag mühelos Fallhöhe entsteht?Wie differenzierst Du Wichtiges von weniger Wesentlichem?Wie setzt Du sprechtechnisch Pointen wirksam ein? Viel Spaß beim Hören! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
11/18/202227 minutes, 43 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #091 - Lohnt sich YouTube für produzierendes Gewerbe?

Kundengewinnung über digitale Netzwerke und Plattformen: Bei vielen mittelständischen Unternehmen funktioniert das noch nicht.Warum Sie aber gerade mit einem erklärungsbedürftigen Produkt nicht auf Youtube verzichten können, darüber sprechen wir in der heutigen Folge.Mit klären:Wie sich Youtube auf Ihr Google-Ranking auswirkt.Warum Aufrufzahlen kein Erfolgsindikator sind.Wie Sie mit einfachen Mitteln hochwertige Videos produzieren.&nbsp;Wie Sie Ihren Content sinnvoll crossmedial nutzen.🎧 Reinhören lohnt sich!Sie möchten Youtube oder andere Plattformen für Ihr Unternehmen nutzen und brauchen Unterstützung?&nbsp;Dann vereinbaren Sie unter www.socialmedia-schwaben.de jetzt ein kostenloses Erstgespräch?&nbsp;Wir beraten Sie gerne!
11/18/202212 minutes, 24 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #240 SELBSTWERTGEFÜHL: Davon darf´s gerne ein bisschen mehr sein

Warum es gerade Frauen schwer fällt, den eigenen Wert zu erkennen und zu fühlen und wie du deinen Selbstwert sofort erhöhen kannst.    Selbstwertgefühl ist ein Gefühl - es will also gefühlt werden. Und dann ist da noch der Verstand – er möchte dich beschützen … Eine spannende Kombination.  Es fällt hauptsächlich Frauen so schwer, ihren Selbstwert wirklich zu fühlen. Warum ist das so?    In meinen Coachings begegnet mir dieses Thema fast täglich. Es ist Teil meiner Vision und meiner Mission, Frauen zu stärken und in ihre Kraft zu bringen.   Starke Frauen helfen, die Welt zu einem besseren Ort zu machen – mit einer Führung in Balance der männlichen und weiblichen Energie.    Dieses Thema ist Teil meiner großen Leidenschaft – lausche den Impulsen und poliere vielleicht auch deinen Selbstwert ein großes Stück auf:  👉  Warum erkennen Frauen oft "ihren Wert nicht"?  👉  Was hat es mit der Care Arbeit auf sich und warum ist hier oft eine Lücke?  👉  Was nichts kostet ist nichts wert?  👉  Was ist die 5 Jahres-Übung und was hat diese Folge mit der Wursttheke zu tun?    Nach dieser Folge wirst du deine täglich aufgewandte Zeit ganz anders einschätzen und du bekommst Übungen, um sofort an deinem Selbstwertgefühl zu arbeiten.  Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!    Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    BUCHEMPFEHLUNGEN ZUM SELBSTWERT:    👉 Jutta Allemendinger: Es geht nur gemeinsam  👉 Franziska Schutzbach: Die Erschöpfung der Frau      KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen NEWSLETTER?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
11/17/202228 minutes, 6 seconds
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Kiy Words: #060 - Demokratie ist kein Supermarkt – Führung auch nicht

In dem Bericht aus Berlin am 6.11. sah ich Tina Hassel im Interview mit Bundespräsident Frank Walter Steinmeier. Übergeordnet ging es um das Thema Demokratie, um Haarrisse, ja Spaltung unserer Gesellschaft.Die beiden sprachen über die Größenordnung der Aufgabe, wie wieder Zusammenhalt hergestellt werden kann. Welche Verantwortung jeder einzelne hat.Übertragen wir das, auf das Thema Führung, so stelle zumindest ich für mich an dieser Stelle fest, dass es sich mit Leadership/Führung in Unternehmen sehr ähnlich verhält.Doch wie können wir diese Aussagen nun auf die Führungskultur, ja die Führungsverantwortung übertragen?Führung ist die Beeinflussung von Richtung. Immer in Bewegung. Führung gestaltet, hält fest, lässt los. Führung ist das Zusammenspiel von ICH DU WIR.Gute Führung bedient sich einer klaren Haltung und einem hohen Maß an Selbstreflexion.Ja, es braucht auch Mut und Durchhaltevermögen. Keiner weiß das besser als ich, glaubt mir.Das und noch vieles mehr in dieser Folge.🎧 Reinhören lohnt sich!Mehr Informationen zu mir findest Du auf allen bekannten Kanälen:Webseite: https://verena-kiy.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715aXing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cvAbonniere, teile und like meinen Podcast, damit auch andere Leader/innen wie du davon profitieren können. Bis bald!
11/17/202212 minutes, 41 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Team mit demselben Mindset - so geht's! | 60

Teams sollten im Idealfall gemeinsam gleichförmig wachsen. Was bringt es, wenn der Vorgesetzte alleine eine neue Fortbildung mit spannenden neuen Erkenntnissen besucht, aber sein Team bleibt hinter ihm zurück? Die Lösung sind gemeinsame Fortbildungen. Diese erfordern manchmal etwas Mut und Umgewöhnung, können aber auf vielerlei Art unfassbar bereichernd sein. Welche Vorteile kann eine gemeinsame Fortbildung bieten? Wie sehen diese Fortbildungen bei pates aus? Was nimmt Max - und auch sein Team - jedes Mal aufs neue aus diesen Fortbildungen mit? All das erfahrt ihr in dieser Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
11/17/20229 minutes, 55 seconds
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So geht Brandschutz!: #087 - Feuer unterm Dach

Man verwendet diese geflügelten Worte immer dann, wenn man ernsthafte Probleme hat. Und nicht umsonst! Denn im Brandfall hat die Feuerwehr ganz schlechte Karten bei ihrem Löscheinsatz, weil die Dachdeckung verhindert, dass Löschwasser an den Brandherd gelangt. Und dann wäre da noch das Thema Rettungsweg… Was tun, wenn der erste Rettungsweg durch das Feuer versperrt ist? Welche weiteren Probleme ein Feuer unter dem Dach zu einem echten Problem werden lassen - und was du konkret tun kannst, um die Menschen in Einfamilienhäusern wie auch in Gewerbeimmobilien optimal zu schützen, das erfährst du in dieser Folge. 🔥 Reinhören lohnt sich! Möchtest du den Brandschutznachweis für ein Gebäude hier in Bayern geprüft haben? Oder die Rettungswegsituation in deiner Firma exakt planen zu lassen? Geh auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. In unserem Gespräch lernst du die Chancen und Risiken für dein Projekt kennen und wir zeigen dir, wie du Kontrolle über die Kosten für den Brandschutz bekommst.
11/17/20229 minutes, 59 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #032 - Roger Wasilewski - Eine neue Lernkultur braucht das Land

Wie könnte eine neue Lernkultur aussehen? Darüber tausche ich mich in der heutigen Podcastfolge mit Roger Wasilewski aus. Er ist vom Hintergrund Diplomkommunikationsfachwirt, Vater eines Sohnes, ehrenamtlich Jugendleiter und Kinder-Fußballtrainer und beschäftigt sich seit vielen Jahren mit Erwachsenenbildung. In seinem Podcast "Braincake" spricht er davon, dass es in Deutschland keine Lernkultur gibt. Ich wollte von ihm erfahren, wie er das begründet. Und was es mit dem von ihm favorisierten "Community-Ansatz" auf sich hat. Bei dem es darum geht, dass möglichst alle Beteiligten im Lernprozess aktiv partizipieren. Um voneinander und miteinander zu lernen. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Roger Wasilewski erreichen Sie hier: Webseite: https://buff.ly/3fY28t6 LinkedIn: https://buff.ly/3tpuHTr Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
11/17/202219 minutes, 22 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #023 - Meine Kritik an Funnels zur Mitarbeitergewinnung

Bei der Online Personalgewinnung kann man einiges falsch machen. Recruiting ist im Online Marketing derzeit das heiße Thema, daher spielen viele Werbeagenturen nun mit altbekannten Mitteln auf Jobgesuche aus. Dazu zählt zum Beispiel auch der mobile Funnel. Hierbei wird man bei Klick auf die Werbeanzeige direkt in einen Bewerbungsprozess geschleust. Leider schreckt dieser Standardprozess Bewerber mehr ab, als sie zu überzeugen. Mit dieser Strategie werden essenzielle Schritte zur Bewerberauswahl außen vor gelassen, da sie rein auf die höchstmögliche Anzahl von Bewerbern getrimmt sind. So erhalten Sie zwar so viele Bewerber, die sich aber meistens als ungeeignet erweisen. Als Teilkomponente kann so ein Funnel definitiv Sinn machen, aber nicht als einzige Maßnahme. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
11/17/20229 minutes, 41 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #034 - Talk mit Simone - Thema: Ambivalenz zwischen Autonomie- und Zugehörigkeit-Bedürfnis

&nbsp;😃 Du verabredest dich enthusiastisch mit Anderen und in letzter Minute rebelliert dein Inneres und sucht nach guten Gründen, um einem langweiligen / stressigenAbend zu entkommen 😵‍💫?Großraumbüro ist dir zu heavy? - Homeoffice lässt dich vereinsamen?&nbsp;Und in deiner Partnerschaft vermisst du mal enges Beisammensein - und mal Zeit für dich 🎢 🎢🎢?🏓 Dein Hirn spielt Ping-Pong. Doch in dieser täglichen Gratwanderung bist du nicht allein als hochsensible Scanner-Persönlichkeit!Simone bringt nicht nur viel Esprit in die heutige Podcast-Folge, sondern auch gleich viele wertvolle Tipps, wie es ihr gelingt, in Partnerschaft und Job ihre ambivalenten Bedürfnisse erfüllend zu leben. ⚖️✨ Und wenn du dich wiederfindest, unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
11/17/202226 minutes, 54 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Verstecktes Potenzial bei Solopreneuren: Strategieberaterin Monika Birkner übers Signature System

Eine klare, spitze Positionierung ist entscheidend, um die richtigen Wunschkunden zu gewinnen. Bei Solopreneuren mit einem vielseitigen Angebot ist aber genau das häufig nicht möglich. Wie es trotzdem gelingen kann, einen sinnvollen Rahmen für das eigene Business abzustecken und mit gezieltem Content-Marketing eine spezifische Zielgruppe zu erreichen, darüber spreche ich mit meinem heutigen Interviewgast Monika Birkner. Monika ist Strategieberaterin und hilft Solo- und Multipreneuren, ein Business zu schaffen, das zu ihrer größeren Vision passt. 🎧 Reinhören lohnt sich! Ich freue mich über Dein Feedback oder auch ein Interview mit Dir. Wenn Du ebenfalls als Gast im Wunschkunden-Podcast dabei sein möchtest, melde Dich unter https://www.thoxan.com/kontakt/. Weitere Informationen über Monika Birkner und Ihr Coaching-Angebot findest Du auf https://monikabirknerfreedombusiness.de/ Bildquelle für Portraitfoto(s): Rosel Grassmann
11/16/202230 minutes, 5 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #060 - Universalschlüssel Metakompetenz

Irgendwie macht es den Eindruck, dass wir in einer Zeit leben, in der der STANDARD immer höher wird und wir sogar bei Achtsamkeit einem Rezept folgen müssen. Das alles kann gelernt werden. Bei Kompetenzen schaut das anders aus.Kompetenzen sind ja nicht nur Wissen, Fertigkeit und Qualifikation, sondern auch die grundlegende Fähigkeit, sein Wissen in bestimmten Situationen richtig anzuwenden. Sie lassen sich nicht erlernen, nur im Tun und Handeln entwickeln.Genauso wie Metakompetenzen. Aber was ist denn eigentlich gemeint mit Metakompetenz?Hierzu gibt es verschiedene Interpretationen. Ein paar davon sehen wir uns heute genauer an.Außerdem erzählen wir euch:Warum Metakompetenzen für Unternehmen so wichtig sind.Wieso es nicht EINE passende “Bedienungsanleitung” für alle gibt.Was Intuition damit zu tun hat.Und heute haben wir auch wieder eine Buchempfehlung für euch.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;[email protected]&nbsp;Zu Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204https://twitter.com/[email protected]
11/16/202232 minutes, 13 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #090 - Hidden-Champion - Eine Falle für Unternehmen?

Zugegeben: “Hidden Champion” zu sein, also zu den Top 3 ihrer Branche oder Nische zu gehören, hat einen gewissen Charme. Gleichzeitig kann es aber zur größten Falle werden.Denn in der heutigen digitalen Welt spielen Sichtbarkeit und Reichweite eine immer größere Rolle.&nbsp;In der heutigen Podcast-Folge fragen wir:Kann man es sich als technisches Unternehmen heutzutage noch leisten, “Hidden Champion” zu sein?Was können KMU bezüglich der Sichtbarkeit von Großunternehmen lernen?Inwiefern unterstützt digitales Marketing den Mittelstand im Industriebereich bei der Kundenakquise oder Mitarbeitergewinnung?🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie herausfinden wollen, ob und wie Sie in Ihrer jetzigen Unternehmenssituation in die digitale Sichtbarkeit kommen, um mehr Kunden und Fachkräfte für sich gewinnen, dann gehen Sie jetzt auf www.socialmedia-schwaben.de und buchen Sie dort Ihr kostenloses Erstgespräch.
11/16/202213 minutes, 10 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Warum fahrige Körpersprache negativ auf Deine Stimme wirkt. Folge 220

Kennst Du das auch? Du bist mitten in einer Präsentation und wirst zappelig. Dein Körper beginnt sich zu bewegen, ohne dass Du es merkst, und ehe Du Dich versiehst, läufst Du auf der Bühne hin und her. Wusstest Du, dass sich fahrige Körpersprache negativ auf Deine Stimme auswirkt? Du wirkst nervös, getrieben und unkonzentriert. Und das wirkt sich nicht nur darauf aus, wie Du klingst, sondern auch darauf, wie selbstbewusst Du wahrgenommen wirst. Was kannst Du also tun, um den Sprechdruck zu verringern und Deine Bewegungsenergie besser in Richtung Publikum zu bündeln, wenn Du vor einer Gruppe sprichst? Im Stimme wirkt!-Podcast erfährst Du heute: 👉 Wie du sprachliche Dialogmuster nutzen kannst, um den Rededruck zu verringern und deine Energie besser auf das Publikum zu konzentrieren. 👉 Was die Sense Focusing Technik ist und wie sie dir helfen kann, präsenter zu sein, wenn du vor einer Gruppe sprichst. 👉 Welches körpersprachliche Prinzip deiner Stimme beim Präsentieren deutlich mehr Kraft und Prägnanz verleiht. Wenn Du lernst, Deine Bewegungsenergie auf der Bühne besser auszurichten, wirst Du nicht nur deutlich präsenter und souveräner wirken. Dein Publikum wird sich deutlich besser abgeholt fühlen und Dich für Deinen klaren Ausdruck schätzen. Am meisten werden davor aber Stimme und Sprechweise profitieren, denn Du wirst ruhiger, strukturierter und kraftvoller klingen. Wenn Du mehr darüber erfahren willst, wie Du Deine Körpersprache und Deine Stimme effektiv einsetzen kannst, wenn Du vor einer Gruppe sprichst, dann hör Dir jetzt diese Folge von Stimme wirkt! an! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
11/15/202229 minutes, 49 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #236 “Remote Work und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Auswirkungen“ – mit Smaro Sideri

Smaro Sideri ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und seit 2008 als Rechtsanwältin zugelassen. Im Jahr 2011 hat mir die Rechtsanwaltskammer Stuttgart den Titel Fachanwältin für Arbeitsrecht verliehen für nachgewiesene besondere Kenntnisse im Arbeitsrecht. Nach verschiedenen Tätigkeiten in Rechtsabteilung, Verband und Kanzlei, ist Sie nun seit vier Jahren freiberuflich als Anwältin und Referentin für verschiedene Seminarinstitute tätig. Besonders am Herzen liegen Smaro die Mit-Gestaltung der Arbeitswelt von morgen durch flexible Arbeitsmodelle, lebensphasenorientierte Arbeitszeiten, familienfreundliche Unternehmensangebote, new work und Jobsharing. Themen  Mit Smaro Sideri (Arbeitsrechtlerin und Podcast Host „Attraktive Arbeitgeber gesucht“) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 236 und 237 über das Thema “Remote Work und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Auswirkungen” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Smaro für das sehr gute Gespräch sowie für die vielen guten Informationen zum Thema.  Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Remote Work? Anfang 2021 gab es einen Gesetzesentwurf (Mobile Arbeiten Gesetz) ist aber nicht in Kraft getreten Aktuell gibt es kein Gesetz zu mobilem Arbeiten, dass das Verhältnis und Ansprüche zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgeber:innen regelt Es existiert allerdings eine Regelung zur Telearbeit (nur für Homeoffice, nicht für mobiles Arbeiten!) fest eingerichtete Bildschirmarbeitsplätze wie im Büro für das Homeoffice ist Aufgabe der Arbeitgebenden Arbeitgebende sind dazu verpflichtet sowohl die Technik und das Mobiliar wie im Büro zur Verfügung zu stellen Was sollten Arbeitgebende bei der Arbeitsvertragsgestaltung beachten? Arbeitsverträge können sowohl auf das Thema mobiles Arbeiten (Remote Work) als auch auf Homeoffice ausgerichtet werden Bei einem Fokus auf Homeoffice treten die Regelungen für Telearbeit in Kraft Arbeitszeitregelung beachten (Arbeitszeiten, Pausenzeiten, etc.)! Was ist wichtig bei Änderungen von bestehenden Arbeitsverhältnissen zum Thema Remote Work? Ergänzungsvereinbarungen sind möglich Deutliche Unterscheidung zwischen Homeoffice und Mobiles Arbeiten Wenn es Mobiles Arbeiten ist, dann sind exakte Definitionen notwendig: für welches Land gilt das (national, international, etc.) an welchen Orten ist es möglich Anteil von Mobilem Arbeiten vs. Büro-Präsenzpflicht regeln Achtung: bei einem reinen Mobilen Arbeiten Vertrag hat der Arbeitgebende kein Recht darauf, dass Mitarbeitende ins Büro kommen! Regelung der Arbeitszeiten ist sehr wichtig (Bürozeiten, Erreichbarkeiten, etc.) Was passiert mit dem aktuellen Arbeitsplatz im Büro? der Büroarbeitsplatz kann nicht einfach vom Arbeitgebenden gestrichen werden! Wie viele Personen teilen sich einen Arbeitsplatz im Büro? Wie erfolgt die Buchung eines Büroarbeitsplatzes? Wenn hybrides Arbeiten (im Büro und mobiles Arbeiten) möglich ist, dann müssen Arbeitgebende entsprechende Kapazitäten im Büro vorhalten   #Remotework #Homeoffice #Mobilesarbeiten #Hybridwork #Telearbeit #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Smaro Sideri Websiten     https://teilzeit-anspruch.de/                      https://www.arbeitsrecht-sideri.de LinkedIn      https://www.linkedin.com/in/smaro-sideri/                         Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
11/15/202227 minutes, 3 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #237 Teil 2: “Remote Work und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Auswirkungen“ – mit Smaro Sideri

Smaro Sideri ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und seit 2008 als Rechtsanwältin zugelassen. Im Jahr 2011 hat mir die Rechtsanwaltskammer Stuttgart den Titel Fachanwältin für Arbeitsrecht verliehen für nachgewiesene besondere Kenntnisse im Arbeitsrecht. Nach verschiedenen Tätigkeiten in Rechtsabteilung, Verband und Kanzlei, ist Sie nun seit vier Jahren freiberuflich als Anwältin und Referentin für verschiedene Seminarinstitute tätig. Besonders am Herzen liegen Smaro die Mit-Gestaltung der Arbeitswelt von morgen durch flexible Arbeitsmodelle, lebensphasenorientierte Arbeitszeiten, familienfreundliche Unternehmensangebote, new work und Jobsharing. Themen  Mit Smaro Sideri (Arbeitsrechtlerin und Podcast Host „Attraktive Arbeitgeber gesucht“) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 236 und 237 über das Thema “Remote Work und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Auswirkungen” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Smaro für das sehr gute Gespräch sowie für die vielen guten Informationen zum Thema.  Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Remote Work? Anfang 2021 gab es einen Gesetzesentwurf (Mobile Arbeiten Gesetz) ist aber nicht in Kraft getreten Aktuell gibt es kein Gesetz zu mobilem Arbeiten, dass das Verhältnis und Ansprüche zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgeber:innen regelt Es existiert allerdings eine Regelung zur Telearbeit (nur für Homeoffice, nicht für mobiles Arbeiten!) fest eingerichtete Bildschirmarbeitsplätze wie im Büro für das Homeoffice ist Aufgabe der Arbeitgebenden Arbeitgebende sind dazu verpflichtet sowohl die Technik und das Mobiliar wie im Büro zur Verfügung zu stellen Was sollten Arbeitgebende bei der Arbeitsvertragsgestaltung beachten? Arbeitsverträge können sowohl auf das Thema mobiles Arbeiten (Remote Work) als auch auf Homeoffice ausgerichtet werden Bei einem Fokus auf Homeoffice treten die Regelungen für Telearbeit in Kraft Arbeitszeitregelung beachten (Arbeitszeiten, Pausenzeiten, etc.)! Was ist wichtig bei Änderungen von bestehenden Arbeitsverhältnissen zum Thema Remote Work? Ergänzungsvereinbarungen sind möglich Deutliche Unterscheidung zwischen Homeoffice und Mobiles Arbeiten Wenn es Mobiles Arbeiten ist, dann sind exakte Definitionen notwendig: für welches Land gilt das (national, international, etc.) an welchen Orten ist es möglich Anteil von Mobilem Arbeiten vs. Büro-Präsenzpflicht regeln Achtung: bei einem reinen Mobilen Arbeiten Vertrag hat der Arbeitgebende kein Recht darauf, dass Mitarbeitende ins Büro kommen! Regelung der Arbeitszeiten ist sehr wichtig (Bürozeiten, Erreichbarkeiten, etc.) Was passiert mit dem aktuellen Arbeitsplatz im Büro? der Büroarbeitsplatz kann nicht einfach vom Arbeitgebenden gestrichen werden! Wie viele Personen teilen sich einen Arbeitsplatz im Büro? Wie erfolgt die Buchung eines Büroarbeitsplatzes? Wenn hybrides Arbeiten (im Büro und mobiles Arbeiten) möglich ist, dann müssen Arbeitgebende entsprechende Kapazitäten im Büro vorhalten   #Remotework #Homeoffice #Mobilesarbeiten #Hybridwork #Telearbeit #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Smaro Sideri Websiten     https://teilzeit-anspruch.de/                      https://www.arbeitsrecht-sideri.de LinkedIn      https://www.linkedin.com/in/smaro-sideri/                         Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
11/15/202230 minutes, 57 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #022 - Wir suchen Projektleiter - Lohnt sich Social Media hier?

In der heutigen Folge geht es darum, ob es sich für Führungskräfte wie Projektleiter, Planer oder technische Zeichner lohnt, auf Social Media Stellenausschreibungen zu veröffentlichen. Hierzu ist zu sagen, dass nicht alle Social Media Kanäle gleich sind und sich unterschiedliche Personengruppen auf unterschiedlichen Plattformen tummeln. Es gilt nur, die richtige Plattform für die Stellenausschreibung zu finden und die Stellenanzeige entsprechend den Bedürfnissen der Berufsgruppe zu formulieren - dann hat Ihre Anzeige auf jeden Fall Aussicht auf Erfolg. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
11/15/202211 minutes, 27 seconds
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So geht Brandschutz!: #086 - Meine Kritik am Brandschutz

Was hört man an Kritikpunkten? Was kritisiere ich selbst? - Brandschutz ist total aufwendig. - Wer soll diese unüberschaubare Flut von Vorschriften noch verstehen? - Wer soll das ganze noch planen können? - Wer soll all die richtigen Produkte kaufen und einbauen können? Jede Menge Kritik... Und einiges ist vollkommen berechtigt! Denn es wird zunehmend schwieriger zu planen. Und es wird zunehmend schwieriger zu bauen. Aber warum wird es immer komplizierter? Dieses Rätsel löse ich in der heutigen Folge. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du dich von einem echten Experten beraten lassen willst, ob und wie wir den Brandschutz für dein Gebäude optimieren können, dann melde dich. Geh auf https://www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Hat dir das Video gefallen? → Dann lass mir ein “Like” da und abonniere meinen Kanal. Wenn du dann noch die Glocke drückst, kannst du sicher sein, keines meiner Videos zu verpassen.
11/15/202212 minutes, 42 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: So pitchst Du richtig im Recruiting! | 59

Heute geht es um das Thema Sales Pitch im Recruiting. Ein kurzer Pitch um zu erklären, was man wirklich macht, ist sehr wichtig und sollte immer griffbereit parat sein. Das gilt nicht nur für die Kundenakquise! Auch bei der Personalsuche ist ein aussagekräftiger Pitch für beide Seiten sehr hilfreich. Was hat der Sales Pitch im Recruiting zu suchen? Warum muss ein Pitch nicht nur bei Unternehmen vorhanden sein und sitzen, sondern auch beim Kandidaten? Wie kann ein Pitch im konkreten Praxisfall aussehen? All das erfahrt ihr in der heutigen Podcast-Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
11/15/20229 minutes, 4 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Spielerisch zum Wunschkunden: Business-Coach Christian Deuschle hat den Dreh raus

Wie definiere ich meine Wunschkunden und wie gewinne ich sie auch ganz praktisch? Zwei grundlegende Fragen, die jede Unternehmerin und jeder Unternehmer bzw. Selbstständige für sich beantworten sollte. Christian Deuschle ist zertifizierter Business Coach und Workshop Moderator. Er ermöglicht Menschen in Verantwortung, sich Freiräume für Erfüllung im Berufs- und Privatleben zu schaffen, indem sie Klarheit über ihre Identität gewinnen, Sicherheit und Struktur ermöglichen und mit Vertrauen in eine effektive Zusammenarbeit führen. Mit der Lego Serious Play Methode hilft er Unternehmen unter anderem dabei, spielerisch und mit Leichtigkeit den idealen Wunschkunden zu bestimmen. Wie genau das funktioniert, auf welche Faktoren es ankommt und warum Du Dein Geschäftsmodell klar vor Augen haben solltest, besprechen wir in der heutigen Podcast-Folge. 👥 🤝 Reinhören lohnt sich! Der Wunschkunden-Podcast beleuchtet die vier Erfolgsfaktoren der Thoxan Systemlösung: Profilierung, Sichtbarkeit, Verkauf und Kontinuität (https://www.thoxan.com/systemloesung/). Ein Muss für alle Selbständigen und Unternehmer:innen im Mittelstand, die im B2B-Bereich tätig sind. Weitere Informationen zu Christian Deuschle auf seiner Website https://www.christiandeuschle.com sowie bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/christian-deuschle/ Bildquelle für Portraitfoto(s): Oliver Windus
11/14/202225 minutes, 1 second
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How to Kickstart your global career!: #005 - Onboarding aus Krisengebieten

Ein hochaktuelles und gleichzeitig brisantes Thema, das ganz spezielle Herausforderungen mit sich bringt, ist das Onboarding von Fachkräften aus Krisengebieten. Auf der einen Seite gilt es die gesetzlichen Bestimmungen zu beachten, damit eine legale Ankunft im Zielland und damit auch die Möglichkeit zum Arbeiten und Geld verdienen gegeben ist. Zum anderen sind die Betroffenen in einer immensen psychischen Ausnahmesituation und brauchen zusätzliche Unterstützung. Welche besonderen Rahmenbedingungen gesetzlich und menschlich erforderlich sind, damit das Onboarding von Fachkräften aus Krisengebieten gelingen kann, darüber sprechen wir heute. 🎧 Reinhören lohnt sich! Feedback, Themenvorschläge und Fragen zu meinen Themen sind herzlich willkommen. Ihr findet mich online unter https://www.moves-consulting.com/de
11/14/202222 minutes
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wenn die Stimme Probleme macht - Logopädin Sanne Stria gibt Praxistipps. Folge 219

Wenn deine Stimme dir Probleme bereitet, bist du nicht allein. Viele von uns haben irgendwann in ihrem Leben Stimmprobleme. Die erfahrene Wiener Logopädin Sanne Stria gibt dir heute im "Stimme wirkt!"-Podcast praktische Tipps, damit deine Stimme schnell wieder fit und einsatzbereit ist. Als Logopädin ist Sanne Stria auf die Wirkung und Funktion der menschlichen Stimme spezialisiert. In ihrer langjährigen Erfahrung hat sie schon vielen Menschen bei ihren Stimmproblemen geholfen. Im "Stimme wirkt!"-Podcast gibt sie einfache und praktische Tipps, wie du deine Stimmgesundheit verbessern kannst. Außerdem spricht sie über die häufigsten Stimmprobleme und wie man sie vermeiden kann. Wenn du also Probleme mit deiner Stimme hast, solltest du dir heute den "Stimme wirkt!"-Podcast anhören. Und wenn du Fragen hast, schreib uns an [email protected]! . . . . . . . Sanne ist Gründungsmitglied von stimme.at, dem Europäischen Netzwerk der Stimmexperten, betreibt eine logopädische Praxis in 1020 Wien und ist Autorin des Buches Ausgesprochen gut! Das Buch für eine gute Sprechtechnik. Eine Leseprobe des Buches von Sanne Stria findest Du hier. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
11/11/202226 minutes, 14 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Wer vertraut, der kauft: Stefan Freise über werteorientiertes Agenturmarketing

"Ein super Kunde weiß, dass ihn ein agiler Prozess erwartet. Und er bringt das Vertrauen mit, dass wir auf dem Weg zum gemeinsamen Ergebnis immer in seinem Sinne denken und handeln werden." Das sagt Stefan Freise, Geschäftsführer der Internetagentur code-x GmbH aus Paderborn. - Wo sind die Fallstricke, wenn es um die Zusammenarbeit mit Kunden geht? - Wie verhalten sich Traumkunden, wenn es nicht so glatt läuft wie geplant – weil Mitarbeiter ausfallen oder Dinge einfach nicht realisierbar sind? - Wie gestaltet die code-x GmbH den Prozess der Zusammenarbeit, um letztendlich wirklich nur mit Wunschkunden zusammenzuarbeiten? 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du kontinuierlich Wunschkunden gewinnen willst, ohne Dich und andere zu nerven, dann nimm gern über die Website https://www.thoxan.com Kontakt mit uns auf und lass Dich unverbindlich beraten. Mehr über Stefan Freise erfährst Du auf folgenden Kanälen: https://www.code-x.de Mastodon-Profil: [email protected] E-Mail: [email protected]
11/11/202229 minutes, 49 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #089 - Lohnt sich Inhousing oder externe Dienstleister im Marketing?

“Selber machen ist billiger.” Diese Denkweise findet sich noch in vielen mittelständischen Unternehmen. Denn schließlich gibt es genügend Know How im eigenen Betrieb. Externe Berater zu beauftragen, scheint reine Zeit- und vor allem Geldverschwendung.&nbsp;Welche Risiken mit Inhousing verknüpft sind und welche Fehler zwingend vermieden werden sollten, darüber sprechen wir heute.Plus:Wie gestaltet sich effektives und effizientes Inhousing?Welche Vorteile verschafft man sich als KMU in der Industriebranche mit der Beauftragung von externen Marketing-Profis?Für welche Unternehmen lohnt sich der Aufbau eines professionellen Inhouse-Marketing-Teams?🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie herausfinden wollen, ob und wie es Sinn macht, Marketing mittels Inhousing in ihrer jetzigen Unternehmenssituation zu betreiben, dann gehen Sie jetzt auf www.socialmedia-schwaben.de und buchen Sie dort Ihr kostenloses Erstgespräch.
11/11/202213 minutes, 11 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: # 239 SCHLUSS MIT VERZETTELN: 5 Impulse, damit du dich nicht verzettelst

Noch das Buch lesen, noch diese Ausbildung, noch das Seminar … Kennst du das auch?  Wenn wie etwas wirklich wollen, sind wir quasi unaufhaltsam. Wären da nicht die vielen kleinen Ablenkungen, Verlockungen und Ausreden. Deine To Do Liste war klar – und doch bist du wieder bei Thema XY gelandet und arbeitest nicht wirklich an deinem vorherigen Ziel. Du hast dich vielleicht verzettelt.   In dieser Folge machen wir gemeinsam Schluss mit verzetteln. Ich habe in diesem Jahr so viele Strategien getestet und für mich die 5 besten herausgefunden. Höre heute, diese für mich unglaublich wertvollen Ant-Verzettelungs-Taktiken!     Als inspirationsgesteuerter und ideenfokussierter Mensch ist das mein Alltag. Kreativ und abwechslungsreich – doch verzetteln lag immer nah.  Dieses Jahr steht für mich unter dem Motto Fokus, Klarheit und MEGA-ZIEL. Ich habe einen ganz klaren Fokus gesetzt und mein persönliches Mega-Ziel so formuliert.  Freue dich auf diese Folge mit Mega-Fokus für deinen Erfolg:  👉  Wie kannst du einen klaren Fokus setzen und ihn auch durchhalten?  👉  Was ist dieses Mega-Ziel und wie weiß ich, dass es das richtige ist?  👉  Warum schriebe ich 1000de Male die gleichen Sätze und was bringt das?  👉  Klarheit = Superpower?   Nach dieser Folge wirst du sofort umsetzbare Techniken erhalten, wie du deinen Fokus auf deine Ziele richtest – und zwar wie ein Laserpointer!  Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!    Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen NEWSLETTER?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
11/10/202225 minutes, 29 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Sag das AUF KEINEN FALL im Bewerbungsgespräch | 58

"Warum möchten Sie denn gerne bei uns arbeiten?" Diese Frage kennt man aus dem einen oder anderen Vorstellungsgespräch. Max durfte kürzlich einigen Vorstellungsgesprächen bei einem Kunden beiwohnen und musste äußerst zweifelhafte Antworten auf diese Frage hören. Welche Antwort wird auf diese Frage in etwa erwartet? Was sollte man auf keinen Fall antworten? Welche Schlüsse kann und sollte man aus den Antworten der Bewerber ziehen? Welche Folgefragen sollten dem Bewerber gestellt werden? All das erfahrt ihr in der heutigen Podcast-Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
11/10/20229 minutes, 30 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #021 - Die Systematische Begünstigung des glücklichen Zufalls bei der Mitarbeitergewinnung

In der heutigen Folge geht es um eine besondere Kombination von Effekten im Recruiting. Viele Handwerksunternehmen akquirieren ihre besten Mitarbeiter durch scheinbar glückliche Zufälle, zum Beispiel Empfehlungen aus dem Freundes- und Bekanntenkreis von Mitarbeitern. Aber Sie können das Auftreten dieser "Zufälle" tatsächlich steuern. Durch einen höheren Bekanntheitsgrad können Sie die Frequenz dieser Anfragen dramatisch erhöhen. Zum Beispiel durch die systematische Nutzung von Werbung auf Social Media. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
11/10/20227 minutes, 58 seconds
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So geht Brandschutz!: #085 - Planer oder Prüfsachverständiger - Wer hat die Macht?

Diese Frage ist einfach beantwortet: Kann man so nicht sagen. - In welcher Projektphase befindest du dich denn? - Wer hat denn die Gestaltungsmacht über das Brandschutzkonzept? - Und macht es wirklich Sinn, von Macht (und Ohnmacht) zu sprechen? In welchen Situationen die Hierarchiestufen verschwimmen und wer dann letztendlich das letzte Wort hat, erfährst du in der heutigen Podcast-Folge. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wie ist das bei den Projekten, die bei dir anstehen? Wenn wir zum Thema Brandschutz einen Blick auf deine Planung werfen sollen, dann tritt bitte mit uns in Kontakt. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn du ein schönes Projekt hast, dann prüfen wir mal, ob es vielleicht sinnvoll ist, dieses Projekt gemeinsam zu machen.
11/10/202220 minutes, 32 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #031 - Yves und Serge Grünwald - Worauf es bei der Personalentwicklung ankommt

Die heutige Podcast-Episode ist besonders: Statt einem Gast habe ich gleich zwei Personen auf Besuch. Die beiden Männer haben den gleichen Familiennamen, sind tatsächlich auch Brüder und beruflich -im Bereich Personalentwicklung- ein Gespann. Yves Grünwald ist Fachexperte im Bereich Prävention und Gesundheit mit Fokus auf Schulen. Sein Bruder Serge Grünwald ist Personal- und Organisationentswickler mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsmandate. In unserem Gespräch tauschen wir uns darüber aus, wie Personalentwicklung, betrachtet aus unterschiedlichen Perspektiven, besonders gut funktionieren kann. Am Schluss, bei der Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse, greifen wir sogar auf die in der #DidaktischenReduktion bekannten Blumenstraussmetapher zurück: Im Idealfall greifen sich Lernende die zwei bis drei wichtige Elemente heraus, die sie zeitnah im Alltag umsetzen werden. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Serge und Yves Grünwald erreichen Sie unter: https://gruenwalddesign.ch LinkedIn Serges: https://www.linkedin.com/in/serge-grünwald-trainer-coach/ LinkedIn Yves:https://www.linkedin.com/in/yves-grünwald-99046b90/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
11/10/202213 minutes, 38 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #036 - Kognitive Leistungstests

Eine schnelle Auffassungsgabe ist in der zunehmenden Komplexität des Arbeitsalltages essenziell. Wer sich schnell und einfach Wissen aneignen kann, ist daher als Bewerber besonders wertvoll und interessant. Mit kognitiven Testverfahren, wie dem Intelligenztest und dem Logiktest, werden diese Fähigkeiten im Assessment-Center geprüft.Gabriele&nbsp;Trachsel&nbsp;erklärt in dieser Folge, wie diese Testverfahren im Detail aussehen und wie Sie sich zielgerichtet auf diese vorbereiten können. Außerdem beinhaltet diese Folge einen kurzen Test inklusive anschließender Auflösung für Sie, um Ihnen eine erste Einschätzung Ihres Wissensstandes zu geben.🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
11/10/202217 minutes, 32 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #033 - Talk mit Franzesca: Angst vor Sichtbarkeit: Warum ich mich so ungern zeige

Postings in Social Media oder gar live Streams sind dein Angstthema?&nbsp;🥺 Negative Kritik bereitet dir schlaflose Nächte?&nbsp;🧘 In Gruppen fühlst du dich schnell unwohl und Energie tankst du besser während Ruhezeiten mit dir selbst?&nbsp;Dann erlebst du vielleicht auch das Spannungsfeld ⚡️ von innen und außen, das introvertierte hochsensible Scanner Persönlichkeiten gut kennen. Und du kannst dir in der heutigen Podcast-Folge wertvolle Tipps von Franzesca mitnehmen.&nbsp;Sie lebt heute ihre ideale Balance ⚖️ zwischen Sichtbarkeit und Rückzug.Wie sie ihre Hürden überwunden hat, erzählt sie gleich selbst.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Und wenn du wie Franzesca als introvertierte Scanner Persönlichkeit deine Balance suchst zwischen außen und innen, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden. Buch dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] erreichst du Franzesca:&nbsp;https://plixton.de/&nbsp;https://www.twitch.tv/plixton
11/10/202228 minutes, 11 seconds
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Wunschkunden-Podcast: So kauft wirklich jeder bei Dir: Markenberaterin Maren Martschenko über die Kraft des Magneten

Ist der Akquiseprozess mit der Gewinnung eines Neukunden beendet? Ein klares Nein dazu von Maren Martschenko, Gründerin des Magnetprodukt-Clubs. Im heutigen Podcast erfährst Du, wie sie Wege baut, auf denen ihre Wunschkunden von selbst auf sie zukommen, und warum sie kein Fan von Kaltakquise ist. Außerdem klären wir die Fragen, wie Du ohne vorhandene Kunden an Testimonials kommst und einen Magneten erzeugst, der von alleine Nachfrage generiert. Klingt spannend? 🎧 Reinhören lohnt sich! Welche Wunschkunden-Strategie passt zu Dir? Finde es jetzt heraus auf https://www.thoxan.com/page/systemloesung/#auswahl Mehr über Maren Martschenko erfährst Du auf ihrer Website https://magnetprodukt.club/ oder auf folgenden Social Media-Kanälen: https://www.linkedin.com/in/zehnbar/ https://www.facebook.com/MarenMartschenko https://www.instagram.com/magnetprodukt.club/ Bildquelle für Portraitfoto(s): Raimund Verspohl
11/9/202232 minutes, 35 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #059 - Was Hänschen nicht lernt ... I Gast: Marija Radtke

Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr.Stimmt das? Oder stimmt das nicht? Um diese Frage zu beantworten, begrüßen wir heute unseren Interview-Gast Maria Radtke, die als Transformations-Coach&nbsp; viele Menschen bei der Veränderung begleitet.&nbsp;Wir diskutieren das Modell von Carol Dweck vom Fixed Mindset, Growth Mindset and False Growth Mindset.Was bedeutet Fixed, Growth und False Growth Mindset genau?Was bedeutet es uns als Individuum?Und was bedeutet es in der Organisation?Ist “fixed” wirklich so fixed - oder ist auch dort Wachstum und Veränderung möglich?Und was, wenn wir durch schnelles Wachstum - sei es als Individuum oder als Organisation - aus unserer inneren Stabilität gerissen werden?Was, wenn der Mensch die Veränderung nicht mit Freude angehen kann?&nbsp;Wann macht Veränderung Sinn?&nbsp;Das und mehr hörst du in der heutigen Podcast-Folge.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;[email protected]&nbsp;Zu Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204https://twitter.com/[email protected] &nbsp;
11/9/202242 minutes, 6 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #088 - Facebook vs LinkedIn für mittelständische B2B-Unternehmen

Soziale Medien gewinnen im Business-Bereich zunehmend an Bedeutung.Doch welche Plattform eignet sich am besten für technische Unternehmen?Oft herrscht große Unsicherheit:Wo liegen die wesentlichen Unterschiede zwischen Facebook und LinkedIn?Welche Strategie eignet sich für welche Plattform&nbsp; - und wie nutze ich das im B2B Bereich erfolgreich aus?Was ist Targeting und welche Vorteile bringt es meinem Unternehmen?Welche Plattform sich für Ihr Industrieunternehmen am besten eignet und welche Posts Ihnen auf den jeweiligen Plattformen den größten Erfolg bringen, erfahren Sie im Podcast!🎧 Reinhören lohnt sich!👉 Möchten auch Sie wissen, welche der Sozialen Medien das Richtige für Ihr Unternehmen ist, dann melden Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch auf http://socialmedia-schwaben.de&nbsp;Hat Ihnen der Podcast gefallen? Dann freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und dass Sie den Podcast weiterempfehlen. Vielen Dank.
11/9/202214 minutes, 33 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Deine Leute sind Dein wichtigstes Kapital: Geschäftsführer Wolfgang Mahanty über den Vertriebsaufbau

"Wer ist denn eigentlich der Wunschkunde für den Schlauen Klaus und wie findet Ihr ihn?" Diese Frage stellen wir heute Wolfgang Mahanty, einem von drei Geschäftsführern der Optimum datamanagement solutions GmbH aus Karlsruhe, der konkrete Vorstellungen von seinen Wunschkunden gewonnen hat. - Wer oder was ist der “Schlaue Klaus” und was hat es mit industrieller Bildverarbeitung auf sich? - Mit welcher Strategie findet Ihr Eure Wunschkunden? - Wie organisiert Ihr den Vertrieb und welche Tools nutzt Ihr? - Welchen Zweck erfüllen OKRs und Transparenz im Unternehmen? 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du kontinuierlich Wunschkunden für Dein fantastisches Produkt gewinnen willst, nimm gern über unsere Website https://www.thoxan.com Kontakt mit uns auf und lass Dich unverbindlich beraten. Mehr über Wolfgang Mahanty erfährst Du auf folgenden Kanälen: Website: https://www.optimum-gmbh.de/home E-Mail: [email protected] Bildquelle für Portraitfoto(s): Oliver Windus
11/8/202227 minutes, 16 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Emotional berühren im Vortrag - Inspirieren mit der Macht der Stimme. Folge 218

Sprichst Du nur über Zahlen, Daten und Fakten, oder inspirierst und berührst Du auch emotional? Wenn Du in einem Beruf tätig bist, in dem Du regelmäßig aufstehen und präsentieren musst, dann weißt Du, wie wichtig es ist, Deine Zuhörer innerlich abzuholen. Ganz gleich, ob Du einen Vortrag hältst, eine Schulung leitest oder ein Online-Meeting moderierst, die Fähigkeit, Dein Publikum zu inspirieren und zu bewegen, ist der Schlüssel zum Erfolg. Wenn Du in einem Beruf tätig bist, in dem Du regelmäßig aufstehen und präsentieren musst, dann weißt Du, wie wichtig es ist, einen Raum mit Deiner Stimme zu beherrschen. Ganz gleich, ob Du einen Vortrag hältst, eine Schulung leitest oder ein Online-Meeting moderierst, die Fähigkeit, Dein Publikum zu inspirieren und zu überzeugen, ist der Schlüssel zum Erfolg. Aber was sind die besten Strategien, um dies zu erreichen? In dieser Folge des „Stimme wirkt!“-Podcasts gehen Claudia Conen und ich der Frage nach, wie Du mit Deiner Stimme noch überzeugender wirken kannst. Wir besprechen, wie wichtig es ist, sich der Wirkung der Stimme beim Sprechen bewusst zu sein, und wie Du die Modulation und Dynamik der Stimme nutzen kannst, um einen ansprechenden und motivierenden Klang zu erzeugen. Wenn Du lernen willst, wie Du Dein Publikum besser einbinden und Deine Ziele erreichen kannst, solltest Du diese Folge unbedingt hören! Claudia und ich geben Dir Antworten auf folgende Fragen: Auf welche wirkungsvollen Strategien kannst Du schon in Deiner Vorbereitung zurückgreifen?Wie machst Du Dir die Wirkung Deiner Stimme während des Sprechens bewusst?Wie setzt Du die Modulation und Dynamik, sowie ansprechende und motivierende Klangnuancen Deiner Stimme ein? Mit unserem neu gedachten Stimmtraining erreichst Du nicht nur deutlich mehr Ausdrucksvarianten im Vortrag. Du erarbeitest ein neues Verständnis von Stimm-Rhetorik, damit Deine Zuhörer gebannt bis zum Ende zuhören und Du mühelos Deine gesetzten Ziele erreichst. Viel Spaß beim Hören! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
11/8/202227 minutes, 27 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 101 - Sprachsteuerung trifft auf erweiterte Realität – Potenziale für den Bildungsbereich | mit Nina Neuf-Kilian und Norbert Gocht, die Lautmaler

Welcher Nutzen entsteht im Bildungsbereich, wenn erweiterte Realität (AR, VR) und intelligente Sprachsteuerung miteinander verschmelzen? Darüber habe ich im Podcast gesprochen mit @Nina Neuf-Kilian und @Norbert Gocht, von der Lautmaler GmbH. Beide bringen langjährige Erfahrung mit aus den Bereichen Audio und Technologie. Sie haben sich die Frage gestellt, warum man in der virtuellen Realität nicht via Sprache mit dem System interagieren kann? Das Ergebnis: Sowohl im Entertainment-Bereich als auch im Bildungssektor bietet „Conversational AI“ im Kontext der erweiterten Realitäten viele Mehrwerte. Folgende Aspekte haben wir besprochen: ➡️ Welchen Mehrwert hat ein Nutzer, wenn er sich in VR/AR mit der Sprache navigieren kann? ➡️ Wie sehen aktuelle Usecases aus? ➡️ Welche Erfahrungen konnten mit dem ersten Prototyp gesammelt werden? ➡️ Wie die Verbindung von „Conversational AI &amp; XR“ Technologieakzeptanz fördern kann? Wer mehr erfahren will, sollte unbedingt die Podcast-Folge hören und direkt den Kontakt mit Nina und Norbert suchen. #edtech #ki #bildung #lautmaler Folge direkt herunterladen
11/8/202259 minutes, 15 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #234 „Netzwerke bestimmen die Zukunft des Recruiting” mit Dominik Becker

Dominik Becker ist Recruiting-Spezialist und bekennender HR-Enthusiast. Nach 7 erfolgreichen Jahren als Personalberater, in denen er mehrere Auszeichnungen gewonnen und unzählige IT-Fachkräfte und Unternehmen zusammengebracht hat, ist er 2019 auf die HR-Tech-Seite gewechselt. Dominik ist Co-Founder von mana HR, einer Talent Acquisition Plattform mit Lösungen für Recruiting und Personalmarketing. Darüber hinaus ist er Podcaster, Organisator einer HR-Community mit über 5.000 Mitglieder*innen, hat sein erstes eBook geschrieben und ist für seine Videos mit Impulsen, Trends & Tipps zu Recruiting & Talent Acquisition bekannt. Dieses Wissen teilt er seit kurzem auch als Speaker auf Konferenzen und HR-Messen. Themen: In den GainTalents-Podcastfolgen 234 und 235 habe ich mit Dominik Becker (Co-Founder@mana HR Recruitingsoftware & HR Podcaster) die Frage besprochen, warum Netzwerke die Zukunft des Recruiting bestimmen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Dominik für den sehr guten Podcast und für seinen Input zum Gespräch. Networking im Recruiting Nicht nur das Netzwerk der Recruiter:innen nutzen Netzwerke (Talentpools) helfen dabei, die Unabhängigkeit von externen Faktoren zu stärken (z.B. Abhängigkeit von Social Media Plattformen) Netzwerkaufbau: Nach Besetzung einer Position, immer die Talente in den Talentpool (Bewerbermanagementsystem), die interessant gewesen, aber nicht zum Zuge gekommen sind Achtung: DSGVO-Zustimmung einholen langfristiger Ansatz (kontinuierlicher Aufbau von Talentpools) Enger Austausch mit Hiring-Manager:innen zu den Talenten in den Talentpools Zusätzlich dazu Kontakte auf Social Media Plattformen aufbauen (Recruiter:innen und Hiring-Manager:innen) Nutzung der Netzwerke von Hiring-Manager:innen (Jobs teilen, Talente direkt ansprechen) - intern und extern! Talentpools nach Themen, Berufsgruppen, Regionen, etc. segmentieren Netzwerkpflege: zwei- bis dreimal pro Jahr Kontakt mit Talenten im Netzwerk aufnehmen Recruiting generiert Informationen/Branchennews aus Fachbereichen und verteilt diese an das Talente-Netzwerk Content-Beiträge mi Job- und Unternehmens-News von Recruiter:innen Content-Beiträge von Hiring-Manager:innen zu Branchenwissen Branchenevents und Messen/Kongresse besuchen und die Talente dorthin einladen Welche Technologien benötigt das Recruiting für den Netzwerkaufbau: Bewerbermanagementsystem, wenn nicht vorhanden, dann mit Excel starten CRM-Systeme können genutzt werden   #Talentgewinnung #Talentpool #Recruiting #Networking #Candidatejourney #Employerbranding #Candidate Experience #Arbeitgeberattraktivitaet #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Dominik Becker LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dominik-becker-manahrtoolbox/ Webseite: https://mana-hr.de/ Podcast: https://mana-hr.de/hr-podcast HR-Community: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Youtube-Kanal:        https://www.youtube.com/channel/UCqaN1rfeIm16oLz1JpSxBPA   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cvPodcast: Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube: https://bit.ly/2GnWMFg
11/8/202230 minutes, 8 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #235 Teil 2: „Netzwerke bestimmen die Zukunft des Recruiting” mit Dominik Becker

Dominik Becker ist Recruiting-Spezialist und bekennender HR-Enthusiast. Nach 7 erfolgreichen Jahren als Personalberater, in denen er mehrere Auszeichnungen gewonnen und unzählige IT-Fachkräfte und Unternehmen zusammengebracht hat, ist er 2019 auf die HR-Tech-Seite gewechselt. Dominik ist Co-Founder von mana HR, einer Talent Acquisition Plattform mit Lösungen für Recruiting und Personalmarketing. Darüber hinaus ist er Podcaster, Organisator einer HR-Community mit über 5.000 Mitglieder*innen, hat sein erstes eBook geschrieben und ist für seine Videos mit Impulsen, Trends & Tipps zu Recruiting & Talent Acquisition bekannt. Dieses Wissen teilt er seit kurzem auch als Speaker auf Konferenzen und HR-Messen. Themen: In den GainTalents-Podcastfolgen 234 und 235 habe ich mit Dominik Becker (Co-Founder@mana HR Recruitingsoftware & HR Podcaster) die Frage besprochen, warum Netzwerke die Zukunft des Recruiting bestimmen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Dominik für den sehr guten Podcast und für seinen Input zum Gespräch. Networking im Recruiting Nicht nur das Netzwerk der Recruiter:innen nutzen Netzwerke (Talentpools) helfen dabei, die Unabhängigkeit von externen Faktoren zu stärken (z.B. Abhängigkeit von Social Media Plattformen) Netzwerkaufbau: Nach Besetzung einer Position, immer die Talente in den Talentpool (Bewerbermanagementsystem), die interessant gewesen, aber nicht zum Zuge gekommen sind Achtung: DSGVO-Zustimmung einholen langfristiger Ansatz (kontinuierlicher Aufbau von Talentpools) Enger Austausch mit Hiring-Manager:innen zu den Talenten in den Talentpools Zusätzlich dazu Kontakte auf Social Media Plattformen aufbauen (Recruiter:innen und Hiring-Manager:innen) Nutzung der Netzwerke von Hiring-Manager:innen (Jobs teilen, Talente direkt ansprechen) - intern und extern! Talentpools nach Themen, Berufsgruppen, Regionen, etc. segmentieren Netzwerkpflege: zwei- bis dreimal pro Jahr Kontakt mit Talenten im Netzwerk aufnehmen Recruiting generiert Informationen/Branchennews aus Fachbereichen und verteilt diese an das Talente-Netzwerk Content-Beiträge mi Job- und Unternehmens-News von Recruiter:innen Content-Beiträge von Hiring-Manager:innen zu Branchenwissen Branchenevents und Messen/Kongresse besuchen und die Talente dorthin einladen Welche Technologien benötigt das Recruiting für den Netzwerkaufbau: Bewerbermanagementsystem, wenn nicht vorhanden, dann mit Excel starten CRM-Systeme können genutzt werden   #Talentgewinnung #Talentpool #Recruiting #Networking #Candidatejourney #Employerbranding #Candidate Experience #Arbeitgeberattraktivitaet #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Dominik Becker LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dominik-becker-manahrtoolbox/ Webseite: https://mana-hr.de/ Podcast: https://mana-hr.de/hr-podcast HR-Community: https://www.linkedin.com/groups/8874783/ Youtube-Kanal:        https://www.youtube.com/channel/UCqaN1rfeIm16oLz1JpSxBPA   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cvPodcast: Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube: https://bit.ly/2GnWMFg
11/8/202222 minutes, 52 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Das kostet dich Social Recruiting | 57

Heute geht es um die Kosten, die Social Recruiting tatsächlich erzeugt. Natürlich sind diese Kosten von vielen Faktoren abhängig, aber Max kann euch aufgrund seiner langjährigen Erfahrung zumindest fundierte Durchschnittswerte mit auf den Weg geben. - Was kostet eine Bewerbung eines potenziellen Mitarbeiters über Social Recruiting ungefähr? - Warum sind Personalvermittler effektiver als Stellenportale? - Wie und warum ist die Effizienz der Recruiting-Methode von der Art des Bewerbers abhängig? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
11/8/202211 minutes, 59 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #020 - Realtalk - Gute Personaler & schlechte Personalverwalter

Was macht einen guten HR Mitarbeiter aus und wie hebt er sich vom Durchschnitt ab? Sie brauchen in Ihrer HR-Abteilung Mitarbeiter, die mehr tun als nur zu verwalten. Richtig gute Mitarbeiter haben immer Züge aus dem Vertrieb in sich - sie wollen das Unternehmen nach außen ansprechend repräsentieren und gute Mitarbeiter anziehen. Eine gute Personalabteilung sehnt sich nach neuen Bewerbern und scheut nicht die Arbeit, die damit einhergeht. In Zeiten, in denen gute Bewerbungen Mangelware sind, ist es fatal, wenn eine unmotivierte Personalabteilung Ihnen wertvolle Bewerber vergrault. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
11/8/20229 minutes, 55 seconds
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So geht Brandschutz!: #084 - IRRE: Planung ohne Brandschutzplaner

Der Bauplan ist eingereicht, die Planungsphase abgeschlossen. Der Bauherr, ein Architekt, die Heizungs-, Lüftungs-, Sanitär- und Elektroplaner waren am Projekt beteiligt. Warum kein Brandschutzplaner? Die Antwort ist ganz einfach. Es geht wie so häufig einfach ums Geld. Weshalb ich auf dieses Thema sehr emotional reagiere? Klick auf Play und finde es raus. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wie ist das bei den Projekten, die bei dir anstehen? Wenn wir zum Thema Brandschutz einen Blick auf deine Planung werfen sollen, dann tritt bitte mit uns in Kontakt. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn du ein schönes Projekt hast, dann prüfen wir mal, ob es vielleicht sinnvoll ist, dieses Projekt gemeinsam zu machen.
11/8/202211 minutes, 31 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Der Verkaufsprozess entscheidet über Leben und Tod: Sales-Expertin Katharina Stapel über erfolgreichen Verkauf

Das Kaufverhalten der Kunden ändert sich seit 2018 grundlegend. Spätestens wenn die Verkaufszahlen sinken, ist es an der Zeit, aktiv zu werden. Eine der ersten Fragen, die sich stellen: Ist der Verkaufsprozess noch effektiv oder muss er neu definiert werden? ➡️ Heute sprechen wir mit Katharina Stapel, Gründerin und Geschäftsführerin der Stapelfux GmbH. Sie ist Expertin für Verkaufs- und Marketingstrategien. Unter anderem beantworten wir im Interview die Fragen: - Wie definiere ich meinen Wunschkunden? - Muss ich wirklich Hard Selling machen, um an Neukunden zu gelangen? - Warum verhindert Abteilungsdenken eine Steigerung der Verkaufszahlen? Welche Tipps Katharina in Bezug auf Neukundengewinnung, Netzwerken und die Optimierung des Verkaufsprozesses hat, hört ihr in der heutigen Folge! 👉 Reinhören lohnt sich! Vom Akquisefrust zur Akquiselust. Ob in Kurzfassung oder bis ins Detail, entscheide selbst, wie tief Du einsteigen möchtest. Welche Wunschkunden-Strategie passt zu Dir? Finde es jetzt heraus auf https://www.thoxan.com/systemloesung/#auswahl Mehr von Katharina Stapel erfährst Du auf ihrer Website https://katharinastapel.de oder auf ihrem Blog https://stapelundlampl.de/blog. Bildquelle für Portraitfoto(s): Sylke Gall
11/7/202222 minutes, 28 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Vom Akquisefrust zur Akquiselust: Gastgeber Thomas Kilian über den Wunschkunden-Podcast

Vielen Unternehmerinnen und Unternehmern sowie auch Selbstständigen im B2B-Bereich fehlt es an Klarheit und Struktur im Verkaufsprozess. Sie beschäftigen sich zwar mit Akquise und Vertrieb, aber irgendwie läuft es nicht rund. Wie würde es Dir gefallen, mit den richtigen Schritten … … Zeit, Mühe und Nerven zu sparen? … genau die Kunden anzuziehen, für die Du am liebsten arbeiten möchtest? … mehr unternehmerische Freiheit zu gewinnen? All das ist möglich: in dieser Auftaktfolge des Wunschkunden-Podcasts gibt Thoxan-Geschäftsführer Thomas Kilian einen Ausblick darauf, was Du in den nachfolgenden Sendungen erwarten kannst und steigt auch gleich in die Materie ein. Du erhältst eine Einführung in die vier wichtigen Erfolgsfaktoren der Thoxan-Systemlösung Profilierung, Sichtbarkeit, Verkauf und Kontinuität. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch Du kontinuierlich neue Wunschkunden gewinnen willst, ohne Dich und andere zu nerven, informiere Dich auf https://www.thoxan.com über die vielfältigen Service-Angebote und Möglichkeiten aus dem Thoxan-Universum. https://www.linkedin.com/in/thoxan/ https://www.facebook.com/thoxan/ https://www.instagram.com/thoxan/ https://www.thoxan.com/wunschkunden-podcast/ Bildquelle für Portraitfoto(s): Oliver Windus, Windus Fotodesign
11/7/20229 minutes, 34 seconds
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Wunschkunden-Podcast: Herzlich willkommen zum Wunschkunden-Podcast

Der »Wunschkunden-Podcast« der Agentur Thoxan richtet sich an Selbständige, Inhaberinnen und Inhaber von kleinen und mittelständischen Unternehmen im B2B-Bereich. In kurzen Folgen von 15 bis 30 Minuten Länge geht es um den optimalen Verkaufsprozess entlang der Thoxan-Systemlösung – oder kurz gesagt, um Akquise und Vertrieb, Strategie- und Business-Entwicklung.
11/7/20221 minute, 7 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: #020 - Ohne Berater noch erfolgreicher - Experteninterview mit Dr. Richard Glahn

Unternehmen noch erfolgreicher machen&nbsp;–&nbsp;das ist das Credo von Dr. Richard Glahn. Der Bestsellerautor und Unternehmensentwickler mit langjähriger Erfahrung als Berater und als Führungskraft ist heute zu Gast und gibt uns wertvolle Einblicke in seine Weise Entwicklungsprozesse zu begleiten.Sein neuestes Buch 'World Class Mittelständler' ist ein Werk voller Tools, Checklisten, Tipps und Antworten auf Fragen, die sich jedes Unternehmen stellen sollte.&nbsp;Glahn macht deutlich, dass es in jedem Unternehmen viel Kompetenz gibt und dass man auch gut ohne Berater auskommen kann, wenn man diese Kompetenz systematisch nutzt.&nbsp;Dabei setzt er stets auf die "Bescheidwisser". Das sind für ihn die Personen im Unternehmen, die ganz genau wissen, wo es welche Probleme gibt und die beim Finden von Lösungen unbedingt mit einbezogen werden sollten. Im Gespräch und auch im Buch macht Glahn deutlich, dass damit im Grunde alle Menschen im Unternehmen gemeint sind, denn jeder ist in seinem Arbeitsfeld "Bescheidwisser". Für wirksame und nachhaltige Veränderung gilt es also, alle Menschen im Unternehmen zu gewinnen und diese passend am Veränderungsprozess zu beteiligen. So werden mit maximalem Know-how bestmögliche Lösungen erzielt, und das bringt das Unternehmen voran, auch kulturell. Wie das genau funktioniert, schildert Glahn ausführlich in seinem Buch.In World Class Mittelständler geht es nicht um Detail-Lösungen, die von außen ins Unternehmen getragen werden.&nbsp;"Einzigartigkeit entsteht nur intern", sagt Richard im Podcast deutlich.&nbsp;Das&nbsp;übergreifende Ziel des Buches ist, zu vermitteln,&nbsp;wie einfach es ist, das gesamte Unternehmen zu optimieren&nbsp;und wie man dazu Schritt für Schritt vorgehen sollte&nbsp;–&nbsp;von der Marktstrategie bis zur Auslieferung des Produkts und stets auf der Suche nach ganz eigenen und zum Unternehmen passenden Detail-Lösungen. Vor diesem Hintergrund zeigt Richard im Buch, wie im Verlauf der letzten 20 Jahre Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größe entwickelt wurden und wie diese Unternehmen von durchschnittlichen Leistungen zu erheblichen Gewinn- und Umsatzsteigerungen gelangt sind. Alle diese Unternehmen haben dabei die im Buch dargestellte Vorgehensweise genutzt und viele von ihnen&nbsp;sind heute Marktführer.&nbsp;Das Buch&nbsp;richtet sich insbesondere an die Leiter mittelständischer Unternehmen und Unternehmensgruppen.&nbsp;Das Buch ist im Verlag der FAZ erschienen, Du bekommst es aber auch auf amazon oder im Buchhandel. Im Interview kommt herüber, zu welcher Begeisterung es führt, wenn im Unternehmen auf Augenhöhe Kompetenzen bündelt werden und was in Unternehmen passiert, wenn sich die Arbeits- und Führungskultur positiv entwickelt. Reinhören lohnt sich!Kontakt:Dr. Richard [email protected]/41856Du hast auch ein interessantes Thema, über das wir sprechen sollten?Dann schreib mir an&nbsp;[email protected].
11/5/202245 minutes, 40 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Gute Gefühle mit Deiner Stimme erzeugen - Wie Du präsentierst ohne zu dozieren. Folge 217

Hast Du bei Deinen Präsentationen auch an einigen Stellen plötzlich die Sorge, dass sich Deine Zuhörer langweilen?  Animierend und motivierend zu reden ist für viele Menschen eine große Herausforderung. Denn selbst von der Sache überzeugt zu sein, reicht dazu bei weitem nicht aus. Im Gegenteil, es verführt oft dazu, besserwisserisch zu wirken. Dieses „von oben herab“ die Weisheit mit Löffeln zu verteilen ist erschreckender Alltag in vielen Unternehmen. Deshalb sprechen wir heute im „Stimme wirkt!“-Podcast über sinnvolle rhetorische Gegenmittel. Vielleicht kennst Du auch das Gefühl, als würdest Du Deine Zuhörer gerade belehren, anstatt sie neugierig zu machen? Wenn ja, mach Dir keine Sorgen - Du bist nicht allein. Und es gibt Dinge, die Du tun kannst, um das zu ändern. Im Podcast geben wir Dir einige Tipps, was diese unerwünschte Wirkung mit Deiner Sprechweise zu tun haben kann. Und wie Du mit Deiner Stimme ein gutes Gefühl erzeugen kannst und dadurch präsentierst, ohne zu dozieren.  Folgende Fragen beantworten wir heute im Podcast: Wie präsentierst Du Dich als Vermittler statt als Lehrer? Wie lässt Du Deine Zuhörer immer wieder gut dastehen und erzeugst dadurch gute Gefühle?Wie erhöhst Du beim Sprechen Deinen Expertenstatus, ohne arrogant zu wirken? Viel Spaß beim Hören! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
11/4/202231 minutes, 8 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #087 - Lohnt sich Instagram für Industrieunternehmen?

Digitale Kundengewinnung? Das stellt viele mittelständische Unternehmen vor ein großes Fragezeichen. Denn oft werden digitale Plattformen und Netzwerke nicht richtig genutzt, um Neukunden darüber zu gewinnen.&nbsp;Sind auch Sie der Meinung, IhreZielgruppe ist nicht auf Instagram,Nische ist zu klein,Produkte sind zu komplex?Heute sprechen wir darüberwarum auch jüngere Nutzer auf Instagram wichtig für die Zukunft Ihres KMU sindwie Sie eine kleine Nische zu Ihrem Vorteil nutzen können undwas Instagram mit Employer Branding und Mitarbeiter Recruiting zu tun hat.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen wollen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
11/4/202214 minutes, 35 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #238 Vom Koch zum Key-Account-Manager & Prokuristen – Interview mit Matthias Rilling von Chefs Culinar

Kann Streit auch Genuss sein und warum ist es so wichtig als erfolgreiche Leader:in der Freude zu folgen?    In der heutigen Episode habe ich endlich wieder einen Mann im Interview und du darfst dich auf die Erfolgsgeschichte von Matthias Rilling freuen.  Matthias nimmt uns heute mit auf seine Reise vom Koch zum Key-Account Manager und Prokuristen einen riesigen Konzerns. Er teilt mit dir seine Erfolgsgeheinisse und gibt uns spannende Einblicke in seine Welt des Genusses!  Im Interview Podcast von CHEFS CULINAR setzt Mathias, gemeinsam mit Ulf Tietge, auf die Begegnungen mit wirklich außergewöhnlichen Menschen aus der Welt der Betten, Teller und Töpfe. Sie sprechen über so ziemlich alles, was die Branche bewegt: neue Ideen, unmögliche Gäste, kleine Fehler und tolle Erfahrungen.    Lausche diesem inspirierenden Gespräch zu diesen Themen und so viel mehr:    👉  Was hat Leadership mit einer erfolgreichen Karriere zu tun?  👉  Gibt es einen Unterschied zwischen Streiten und Diskutieren und kann Streit auch Genuss sein?  👉  Warum ist "Einfach machen" Teil er Erfolgsformel?  👉  Was hat Geduld und Ausdauer mit Erfolg zu tun?  👉  Welchen Rat hat Matthias Rilling für erfolgreiches Leadership?    Unter anderem teilt Matthias mit dir, wie wichtig Ausdauer und Durchsetzungsfähigkeit für deinen Erfolg als Leader:in sind.  Aus diesem Gespräch wirst du eine extra Portion Inspiration und Motivation für deine eigene Erfolgsgeschichte schöpfen. Folge deiner Freude sie zeigt dir den Weg.      Deine Janina    LINKS ZU DIESER EPISODE:  MÖCHTEST DU MEHR ÜBER MATTHIAS RILLING ERFAHREN?  👉 Hier findest du Matthias Rilling auf CHEFS CULINAR  👉 Tisch für drei – der genussverliebte Podcast von CHEFS CULINAR!        KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen NEWSLETTER?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
11/3/20221 hour, 5 minutes, 24 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #019 - Mitarbeiterzufriedenheit durch bessere Organisation steigern= Bessere Recruiting Ergebnisse

Heute geht es um das Thema Mitarbeiterzufriedenheit und wie sich diese durch bessere Prozesse und bessere Planung auf Ihren Recruitingprozess positiv auswirken kann. Mindestens genauso wichtig wie die Gewinnung neuer Fachkräfte ist, die bestehenden Mitarbeiter zu halten. Außerdem kann man zufriedene bestehende Mitarbeiter auch sehr gut nutzen, um die Firma in der Außenwirkung ansprechend zu präsentieren. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
11/3/202212 minutes, 18 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Anschreiben? Braucht (fast) kein Mensch | 56

Heute dreht sich alles um das Thema Anschreiben. Anschreiben erschweren den Bewerbungsprozess für die Interessenten zusätzlich. Daher sollte man eingehend prüfen, ob ein Anschreiben tatsächlich einen nennenswerten Mehrwert bietet, bevor man auf die Abgabe eines solchen besteht. Eventuell bietet sich als Alternative zum Anschreiben auch noch später im Bewerbungsprozess das Motivationsschreiben an. Dieses bietet nämlich tatsächlich garantiert einen Mehrwert. Ist es grundsätzlich noch zeitgemäß, von Bewerbern ein Anschreiben im Bewerbungsprozess zu verlangen? Wann und in welcher Form macht es Sinn, auf Anschreiben zu bestehen? Wann macht es Sinn, den Spieß umzudrehen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
11/3/20228 minutes, 4 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #030 - Luka Peters - Lernvideos: Inhalt ist wichtiger als perfekte Bilder

Video-Content ist in aller Munde! In der heutigen Folge der Podcast-Reihe "Education-Minds Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung" spreche ich mit Luka Peters. Er hat ursprünglich Germanistik, sowie Medien- und Politikwissenschaft studiert. Vor 20 Jahren wechselte er als Quereinsteiger in die Medienpädagogik. In unserem Gespräch zeigt sich rasch: Video und Video-Technologie, früher noch mit großen VHS-Kassetten und riesigen Recordern, gibt es schon lange. Der Durchbruch gelang ungefähr 2015, als deutlich günstigere Equipments und freie Software auftauchten. Die eine Nutzung von Video und eine Verbreitung übers Internet, auch im Kontext der Erwachsenenbildung, ermöglichten. Luka liefert interessante Antworten auf kritische Fragen, beispielsweise, ob es sich beim Thema "Lernvideo" nicht eher um "passives Konsumieren" handle und darum kaum etwas hängen bleibt. In der Zusammenfassung am Schluss zählt er nochmals die wichtigsten Aspekte für den Einsatz von Video-Lehrfilmen in professionellen Lernszenarien auf. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Luka Peters erreichen Sie hier: Webseite: https://blog.zhaw.ch/lehren-und-lernen/nicht-nur-attraktiv-sondern-auch-effektiv-faktoren-fuer-wirksame-lernvideos/ (dort habe ich auch einige neuere Studien zitiert) LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lukapeters/?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_feed%3B2Rxfc3fqRXGrX8JRxRLFNA%3D%3D Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
11/3/202218 minutes, 44 seconds
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So geht Brandschutz!: #083 - 5 Fehler im Brandschutz die Dich Millionen kosten

Wenn du als Bauherr oder Investor diese Fehler machst, kannst du dein Geld genauso gut verbrennen. Denn weißt du: - Warum es beim Kauf neuer Immobilien unvermeidlich ist, Nutzungsänderungen als solche zu erkennen? - Was passieren kann, wenn du falsche Materialien in der Fassade oder im Dach verbaust? - Wieso dich einer dieser Fehler nicht nur Geld, sondern im schlimmsten Fall deine Existenz kosten kann? Nein? Dann verpasse auf keinen Fall diese aufschlussreiche Folge. PS: Inkl. Tipps, wie du diese Fehler vermeidest. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wie ist das bei den Projekten, die bei dir anstehen? Wenn wir zum Thema Brandschutz einen Blick auf deine Planung werfen sollen, dann tritt bitte mit uns in Kontakt. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
11/3/202223 minutes, 18 seconds
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Kiy Words: #059 - Lob - Kleines Wort, große Wirkung und so viel falsch zu machen

Ich hatte es euch schon in der letzten Folge zu „Geringschätzung der Wertschätzung“ angedroht.Eine ganze Folge zum Thema Lob.Ihr könnt das Wort nicht mehr hören? Verstehe ich und, verstehe ich dann doch nicht.Es klingt so furchtbar abgenutzt, so „alte Schule“, so selbstverständlich, dass es fast schon weh tut.Und mal ehrlich? Brauchen wir das nicht alle? Eine wirklich ernst gemeinte und konkrete Anerkennung für unsere Arbeit, für unsere Leistung.Wenn ihr loben möchtet, dann steht das Lob bitte auch allein. Bei einem Lob hat Kritik oder das Draufpacken einer neuen Aufgabe etc. nichts, aber auch gar nichts zu suchen.Schön wäre es, wenn ein Lob echt ist. Authentisch und ehrlich gemeint.Glaubt mir, Menschen merken, wenn ein Lob schlicht und ergreifend nicht ehrlich gemeint ist. Wir spüren das instinktiv.Doch was machen wir eigentlich mit den Menschen, die uns vielleicht nicht sonderlich liegen oder eher unsympathisch als sympathisch sind. Als FK sucht man sich selten sein Team aus. Da fällt das schon schwer, wenn ein MA nachweislich eine gute Leistung erbracht hat, ein Lob auszusprechen.Das und noch vieles mehr in dieser Folge.🎧 Reinhören lohnt sich! Mehr Informationen zu mir findest du auf allen bekannten Kanälen:Webseite: https://verena-kiy.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715aXing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cvAbonniere, teile und like meinen Podcast, damit auch andere Leader/innen wie du davon profitieren können. Bis bald!
11/3/202212 minutes, 6 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #032 - Jobhopping bei hochsensiblen Scannern - Karriereturbo oder Hindernis?

Jobhopping bei hochsensiblen Scannern ist nicht selten!Viele wechseln sogar alle 2 bis 3 Jahre ihren Job, weil sie beruflich unzufrieden sind: 😴 Langeweile und fehlende Erfüllung führen dazu, die Suche bereits nach kurzer Zeit immer wieder aufzunehmen.&nbsp;Eine unendliche Geschichte… Denn gerade hochsensible Scanner Persönlichkeiten sind getrieben davon, endlich das Passende zu finden. Also endlich einen Job auszuüben, der&nbsp;🤩ihren Wissensdurst befriedigen kann&nbsp;🤩sie den Sinn ihrer Tätigkeit spüren lässt, ihnen Erfüllung schenkt🤩und sie endlich ankommen lässt. 🏁🚀 In dieser Podcast Folge spreche ich über das Jobhopping bei hochsensiblen Scannern und die Frage, wie viele Jobwechsel ein Lebenslauf verträgt.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Und wenn du deine vielen Jobwechsel leid bist, dann helfe ich dir gern, die berufliche Ausrichtung zu finden, mit der du endlich ankommen kannst.&nbsp;✨ Buche dir ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
11/3/202221 minutes, 38 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (135) Zu Fitness, Ausdauer, Leistungsfähigkeit und Resilienz über die Atmung

Fitness, Ausdauer, Leistungsfähigkeit und Resilienz wird immer wichtiger, sowohl beruflich wie privat - sofern dieser unterschied in diesem Kontext überhaupt existiert.
11/2/20221 hour, 37 minutes, 56 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #058 - Wurzeln und Flügel: ein Geschenk

Ein erwachsenes Ich aus der Transaktionsanalyse hat nichts mit dem Alter zu tun.&nbsp; Die Idee ist vielmehr, sich ständig weiterzuentwickeln.Was also können Erwachsene ihren Kindern mitgeben, damit sie reife Erwachsene werden? Zwei Dinge: Wurzeln und Flügel.Welche Werte sind es, die ich damals mitbekommen habe - und die ich meinem Kind weitergebe?Was sind meine moralischen Vorstellungen?Wie beeinflussen sogenannte “Trübungen”, all das, was ich reflektiere - und somit auch weitergebe?Wie gelingt es jedem Einzelnen, sich trotz aller Einflüsse und Reize von außen immer wieder neu zu überdenken und sich weiterzuentwickeln? Damit jedem von uns Flügel wachsen und unser Zusammensein in dieser Welt - und das gilt auch in Organisationen - gut funktioniert?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/&nbsp;https://www.facebook.com/SynopSys1&nbsp;https://www.linkedin.com/company/synop-sys&nbsp;[email protected]&nbsp;Zu Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204https://twitter.com/[email protected]&nbsp;
11/2/202233 minutes, 29 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #086 - Was kosten Leads auf Social Media?

Social Media ist für Industrieunternehmen ungeeignet?Sie sehen zwar das Potenzial, aber der erhoffte Erfolg in den Neuen Medien lässt auf sich warten?Im heutigen Podcast bringen wir die wichtigsten Kernfehler im Social Media Marketing auf den Punkt und erklären u.a.wie wichtig auch auf Facebook und co. Strategie und Ziele sind,auf welchen Plattformen welches Zielpublikum zu finden ist,warum Social Media Marketing niemals die Aufgabe des Praktikanten sein sollte,&nbsp;welche Frequenz sinnvoll istund… vieles mehr🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, um den neuen Vertriebsweg des 21. Jahrhunderts optimal zu nutzen und Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
11/2/202213 minutes, 12 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Öffentlich reden ohne Angst - Mr. Rhetorik Michael Ehlers über Mut zur Stimme. Folge 216

Wenn es um soziale Medien geht, denken wohl die meisten Menschen an Bilder und das geschriebene Wort. Aber was ist mit der Kraft Deiner Stimme? Mit dem Aufkommen sozialer Audioplattformen wie Clubhouse, Twitter Spaces und zuletzt LinkedIn Audio ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um Deine Stimme zu nutzen, um mit anderen in Kontakt zu treten und Beziehungen aufzubauen. Im „Stimme wirkt!“-Podcast spreche ich heute mit dem Rhetoriktrainer und Autor Michael Ehlers über die neuen sozialen Audiokanäle und darüber, wie Du sie ohne Angst nutzen kannst. Folgende Fragen beantworten wir im Gespräch: Was ist Social Audio?Welche Kanäle sind für was interessant?Was solltest Du beachten, wenn Du Dich engagieren willst?Wie überwindest Du die Schüchternheit, mit anderen über diese neuen Kanäle zu sprechen? Nutzt Du bereits Social Audio für Dich und Deine wichtigen Themen? Schreib uns auf [email protected] Buchtipp: Michael Ehlers: Social Audio - Willkommen am digitalen Lagerfeuer: Wie Sie die neuen Sprachfunktionen in sozialen Netzwerken erfolgreich für sich und Ihr Geschäft nutzen können. Michael ist übrigens nicht nur der wohl bekannteste Rhetoriktrainer Deutschlands. Während unserer Aufnahme griff er spontan zur Gitarre und bewies mit ein paar Takten "Fast Car" von Tracy Chapman, dass er auch ein begabter Musiker ist. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
11/1/202235 minutes, 17 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #232 „Gen-Z-Recruiting - worauf es ankommt!“ mit Bastian Hughes

Bastian Hughes (Dipl.-Betriebsw.) ist Berater für HR-Projekte, Trainer und zertifizierter systemischer Coach. Bis 2016 war er 10 Jahre als Recruiter im Mittelstand und in Konzernen tätig. Durch seine Erfahrungen in HR-Projekten wie Outplacement, Redeployment und Recruiting weiß er um die Herausforderungen, mit denen sich HR konfrontiert sieht. Als Moderator seines Podcasts "Berufsoptimierer" und als Key Note Speaker kennt er die aktuellen Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und weiß, worauf es bei einem erfolgreichen Matching zwischen Unternehmen und Jobsuchenden ankommt.  Als Trainer arbeitet Bastian bundesweit mit verschiedenen Hochschulen zusammen und unterstützt deren Studenten:innen bei allen Themen rund um den Berufseinstieg. Durch diesen intensiven Austausch kann Bastian Hughes eine Brücke schlagen zwischen der Generation Z und der Arbeitswelt. So konnte Bastian Hughes bereits mehreren Unternehmen zu einer erfolgreichen Recruiting-Strategie für Nachwuchskräfte verhelfen. Seit Beginn seiner Tätigkeit als Coach und Berater hat er mehr als 3.000 Beratungsgespräche geführt und seinen Klient:innen geholfen, ihre Traumstelle zu finden. Themen Mit meinem Gast Bastian Hughes (Bewerbungs- & Karriere-Coach, Podcaster „Berufsoptimierer“ und Autor) konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 232 und 233 darüber sprechen, was Unternehmen beim Recruiting von Gen-Z-Talenten wichtig ist. Für das sehr gute Gespräch und die unglaublich vielen Insights und Tipps bedanke ich mich recht herzlich bei Bastian. Definition Generation Z: geboren zwischen 1995 und 2009 die erste voll digitale Generation eine sehr gut vernetzte Generation  Worauf müssen Unternehmen beim Recruiting von Gen-Z-Talenten achten? Zunächst einmal verstehen, welche Probleme, Bedürfnisse und Trigger diese Generation hat Verstehen, wie die Gen Z kommuniziert und entscheidet Kommunikation: welche Formate, welche Kanäle Entscheidung: meistens keine Entscheidungen (zu viel Angebot im Markt für Studium und Jobs), sondern wo ist das beste Angebot Stellenangebote dürfen nicht mit Fachbegriffen/Fremdwörtern und nur mit Aufgaben und Anforderungen gefüllt sein. Herausforderungen oder Probleme adressieren und erklären wie die Kandidaten:innen der Gen Z ihren Beitrag zur Lösung der Probleme leisten können (triggert u.a. den Sinn-Gedanken!) Kommunikation mit Fokus auf Beteiligung und Anerkennung ausrichten ABBAS-Formel Aufmerksamkeit erzeugen Bedürfnisse (aktives Mitgestalten ist das wichtigste Bedürfnis, Vereinbarkeit Beruf und Privatleben, persönliche Identifikation) Beteiligung (Mitgestalten und Feedback einholen) Anerkennung (viel Wertschätzung) Story (nach dem Gespräch erzählen die Gen Z-Kandidaten:innen was über den potentiellen Arbeitgeber) Die richtigen Recruiting-Kanäle nutzen Instagram und TikTok im Fokus Influencer-Netzwerke nutzen Die Kommunikationsinhalte und Jobangebote auf Karriereseiten müssen mobiloptimiert für Smartphone und Pads zur Verfügung gestellt werden Definition von Respekt ist bei der Gen Z eine andere Auf “Augenhöhe” agieren Welche Herausforderungen haben Unternehmen heute beim Recruiting von GenZ-Kandidaten:innen Art der Kommunikation (keine e-Mail, kein Telefon, besser ist z.B. WhatsApp) Förmlichkeit anpassen Verbindlich kommunizieren (schnelles Feedback zu Bewerbungen, Zwischenbescheide zum Status im Prozess, etc.) Ehrlichkeit und Transparenz Weniger Fokus auf Aufgaben und Kompetenzen, sondern was können Gen Z - Talente im Unternehmen bewegen Geschwindigkeit im Prozess ist extrem wichtig - dran bleiben an den Talenten, Interesse zeigen und aktiv kommunizieren   #Talentgewinnung #Recruiting #GenerationZ #Candidatejourney #Employerbranding #Candidate Experience #Arbeitgeberattraktivitaet #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Bastian Hughes LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bastianhughes/ Webseite: https://www.berufsoptimierer.de Podcast: https://www.berufsoptimierer.de/podcast Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cvPodcast: Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube: https://bit.ly/2GnWMFg
11/1/202232 minutes, 26 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #233 Teil 2: „Gen-Z-Recruiting - worauf es ankommt!“ mit Bastian Hughes

Bastian Hughes (Dipl.-Betriebsw.) ist Berater für HR-Projekte, Trainer und zertifizierter systemischer Coach. Bis 2016 war er 10 Jahre als Recruiter im Mittelstand und in Konzernen tätig. Durch seine Erfahrungen in HR-Projekten wie Outplacement, Redeployment und Recruiting weiß er um die Herausforderungen, mit denen sich HR konfrontiert sieht. Als Moderator seines Podcasts "Berufsoptimierer" und als Key Note Speaker kennt er die aktuellen Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und weiß, worauf es bei einem erfolgreichen Matching zwischen Unternehmen und Jobsuchenden ankommt.  Als Trainer arbeitet Bastian bundesweit mit verschiedenen Hochschulen zusammen und unterstützt deren Studenten:innen bei allen Themen rund um den Berufseinstieg. Durch diesen intensiven Austausch kann Bastian Hughes eine Brücke schlagen zwischen der Generation Z und der Arbeitswelt. So konnte Bastian Hughes bereits mehreren Unternehmen zu einer erfolgreichen Recruiting-Strategie für Nachwuchskräfte verhelfen. Seit Beginn seiner Tätigkeit als Coach und Berater hat er mehr als 3.000 Beratungsgespräche geführt und seinen Klient:innen geholfen, ihre Traumstelle zu finden. Themen Mit meinem Gast Bastian Hughes (Bewerbungs- & Karriere-Coach, Podcaster „Berufsoptimierer“ und Autor) konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 232 und 233 darüber sprechen, was Unternehmen beim Recruiting von Gen-Z-Talenten wichtig ist. Für das sehr gute Gespräch und die unglaublich vielen Insights und Tipps bedanke ich mich recht herzlich bei Bastian. Definition Generation Z: geboren zwischen 1995 und 2009 die erste voll digitale Generation eine sehr gut vernetzte Generation  Worauf müssen Unternehmen beim Recruiting von Gen-Z-Talenten achten? Zunächst einmal verstehen, welche Probleme, Bedürfnisse und Trigger diese Generation hat Verstehen, wie die Gen Z kommuniziert und entscheidet Kommunikation: welche Formate, welche Kanäle Entscheidung: meistens keine Entscheidungen (zu viel Angebot im Markt für Studium und Jobs), sondern wo ist das beste Angebot Stellenangebote dürfen nicht mit Fachbegriffen/Fremdwörtern und nur mit Aufgaben und Anforderungen gefüllt sein. Herausforderungen oder Probleme adressieren und erklären wie die Kandidaten:innen der Gen Z ihren Beitrag zur Lösung der Probleme leisten können (triggert u.a. den Sinn-Gedanken!) Kommunikation mit Fokus auf Beteiligung und Anerkennung ausrichten ABBAS-Formel Aufmerksamkeit erzeugen Bedürfnisse (aktives Mitgestalten ist das wichtigste Bedürfnis, Vereinbarkeit Beruf und Privatleben, persönliche Identifikation) Beteiligung (Mitgestalten und Feedback einholen) Anerkennung (viel Wertschätzung) Story (nach dem Gespräch erzählen die Gen Z-Kandidaten:innen was über den potentiellen Arbeitgeber) Die richtigen Recruiting-Kanäle nutzen Instagram und TikTok im Fokus Influencer-Netzwerke nutzen Die Kommunikationsinhalte und Jobangebote auf Karriereseiten müssen mobiloptimiert für Smartphone und Pads zur Verfügung gestellt werden Definition von Respekt ist bei der Gen Z eine andere Auf “Augenhöhe” agieren Welche Herausforderungen haben Unternehmen heute beim Recruiting von GenZ-Kandidaten:innen Art der Kommunikation (keine e-Mail, kein Telefon, besser ist z.B. WhatsApp) Förmlichkeit anpassen Verbindlich kommunizieren (schnelles Feedback zu Bewerbungen, Zwischenbescheide zum Status im Prozess, etc.) Ehrlichkeit und Transparenz Weniger Fokus auf Aufgaben und Kompetenzen, sondern was können Gen Z - Talente im Unternehmen bewegen Geschwindigkeit im Prozess ist extrem wichtig - dran bleiben an den Talenten, Interesse zeigen und aktiv kommunizieren   #Talentgewinnung #Recruiting #GenerationZ #Candidatejourney #Employerbranding #Candidate Experience #Arbeitgeberattraktivitaet #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Bastian Hughes LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bastianhughes/ Webseite: https://www.berufsoptimierer.de Podcast: https://www.berufsoptimierer.de/podcast Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cvPodcast: Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube: https://bit.ly/2GnWMFg
11/1/202230 minutes, 19 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Position innerhalb von 48 Stunden besetzen! | 55

Wenn es mal schnell gehen muss. In der heutigen Folge geht es um das Thema Interimsmanagement und Freelancer Contracting - die Mittel und Wege, wie man eine freie Stelle innerhalb von 48 Stunden besetzen kann. Welche Gründe für derartig kurzfristige Besetzungen kann es geben? Wie geht man vor, wenn man eine Stelle in so kurzer Zeit besetzen will und wie löst Max solche schwierigen Fälle konkret für seine Kunden? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
11/1/20229 minutes, 2 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #018 - Personalvermittlung VS. Social Recruiting + Eigener Erfahrungsbericht

Christian Keller erzählt in dieser Folge von persönlichen Erfahrungen, die er mit Personalvermittlern bereits machen musste. Personalvermittler geben oftmals Garantien für Einstellungen und erhalten ihr volles Honorar, erst nachdem die Einstellung tatsächlich erfolgt ist - teilweise sogar erst nach Abschluss der Probezeit des Kandidaten. Hier kommen viele Faktoren zusammen, die der Vermittler überhaupt nicht kontrollieren kann oder zu verantworten hat. Trotzdem hängt seine Bezahlung davon ab. Deshalb sind die Honorare für diese garantierten Einstellungen auch meist extrem hoch. Auch die Teilbeträge, die zu zahlen sind, obwohl keine Ergebnisse erzielt wurden, sind demzufolge höher als man denken möchte. Social Recruiting wird in den meisten Fällen günstiger sein und eine hohe Erfolgswahrscheinlichkeit aufweisen - auch ohne Garantie. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
11/1/202211 minutes, 9 seconds
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So geht Brandschutz!: #082 - Der Brandschützer: Genie oder Fachkasper?

Bei einem Bauprojekt sind unzählige Parteien beteiligt und jede hat ihre eigenen Ideen und Wünsche. So auch beim Brandschutzkonzept. Da nicht zum Kasper des Projektes zu werden, ist für den Brandschutzexperten oft gar nicht so einfach. Nur wie verhindern? Schließlich muss das Endergebnis für alle passen und messerscharf formuliert sein. - Doch das Genie beherrscht bekanntlich das Chaos. Wie man verhindert, den Überblick zu verlieren, erfährst du im Video! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du einen kompetenten Experten brauchst, der weiß, auf was es beim idealen Brandschutzplan ankommt, dann melde dich. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Hat dir das Video gefallen? → Dann lass mir ein “Like” da und abonniere meinen Kanal. Wenn du dann noch die Glocke drückst, kannst du sicher sein, keines meiner Videos zu verpassen.
11/1/20229 minutes, 53 seconds
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How to Kickstart your global career!: #004 - Mangelware – die Welt im Griff des Fachkräftemangels

Der Fachkräftemangel ist zu einem globalen Problem geworden, das sich mit dem Ausbruch der Corona Pandemie weiter zugespitzt hat. Immer mehr Unternehmen suchen deshalb im Ausland nach geeigneten, hochqualifizierten Fachkräften. Wer fündig wird, auf den warten dann bei der Beantragung des Arbeitsvisum einige behördliche Hürden. Welche das sind und mit welchen Bearbeitungszeiten Sie rechnen müssen, erkläre ich dir im heutigen Podcast. 🎧 Reinhören lohnt sich! Feedback, Themenvorschläge und Fragen zu meinen Themen sind herzlich willkommen. Ihr findet mich online unter https://www.moves-consulting.com/de
10/31/20228 minutes, 34 seconds
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Abenteuer HRM: Todesfall in der Firma, wie informiere ich richtig?

Heute wird es weniger lebhaft, denn wir reden über den Tod eines Mitarbeiters.   An was musst Du alles denken? Was ist wichtig? Was kannst Du vernachlässigen? Wie zeigst Du gerade im Krisenfall Deine Sozialkompetenz?   Hier mehr Tipps für Dich. Mehr Tipps (free) erhältst Du im monatlichen HR-Club (früher: HR-Höck). Ein Treffen für Personalverantwortliche. […] Der Beitrag Todesfall in der Firma, wie informiere ich richtig? erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
10/31/202217 minutes, 38 seconds
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How to Kickstart your global career!: #003 - 90 Tage – die Tücken des visumsbefreiten Aufenthaltes für Drittstaatsangehörige

Ein Angehöriger eines Drittstaates ist berechtigt, sich ohne Visum in Deutschland oder Österreich aufzuhalten. Er reist bei uns ein, stellt einen Antrag auf Aufenthalts- und Arbeitsbewilligung – und wird nach 90 Tagen zur Ausreise gezwungen. Wie kann das passieren? Und wie geht man am besten damit um? In dieser Podcast-Folge erkläre ich, warum es zu solchen Situationen kommen kann und gebe dir eine entsprechende Handlungsempfehlung mit auf den Weg. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch du innerhalb kürzester Zeit Unterstützung bei der Umsiedlung benötigst, ob die eigene oder die deiner Mitarbeiter, dann nimm gern über die Website https://www.moves-consulting.com/de Kontakt mit uns auf.
10/28/202210 minutes, 40 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Mit Stimme deeskalieren - verhindern, dass Emotionen deine Stimme anstecken. Folge 215

Was tun, wenn heftige Emotionen auf Dich und Deine Stimme prallen? Belastende Emotionen wie Enttäuschung, Kränkung, Ärger oder Wut kommen im Geschäfts- wie auch im Privatleben schnell mal auf. Ob es der Ärger über einen Vorfall ist, der aufflammt, oder die Unzufriedenheit über das eigene Verhalten, die Stimme drückt die Gefühle immer ganz unmittelbar aus und infiziert uns massiv. Ignorierst Du die Warnsignale, führt dieses Spiegeln von Gefühlen schnell zur Eskalation und oft zu unangenehmen Szenen.  Was kann intelligentes Stimmtraining dazu beitragen, die Signale früher zu erkennen und so den Teufelskreis zu durchbrechen?  Im „Stimme wirkt!“-Podcast sprechen wir heute über Beispiele aus meinem Stimmtraining. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
10/28/202226 minutes, 27 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #085 - ACHTUNG Geschäftsführer: Diese Marketing-Fehler machen alle!

Egal ob Messen, Telemarketing oder Außendienst: Kundenakquise kostet mittelständische Unternehmen viel Geld. Im Vergleich dazu sind die Leads über Social Media weitaus günstiger. - Und das ist nicht der einzige Vorteil!Welche unschlagbaren Nebeneffekte bietet Online-Werbung, die zunächst meist gar nicht erkannt werden?Warum JETZT der richtige Zeitpunkt ist, auf die digitale Kundengewinnung umzusteigen.Welche Erfolge können selbst konservative Branchen mit einem professionellen Online-Auftritt in Sozialen Medien erwarten?Wie Ihr Unternehmen Marketing und Vertrieb langfristig, effizient und kostengünstig gestalten kann, indem sie digitalisiert werden, erfahren Sie im Podcast!🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; Möchten auch Sie wissen, wie Ihr Unternehmen von Social Media profitieren kann, dann melden Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;Hat Ihnen der Podcast gefallen? Dann freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und dass Sie den Podcast weiterempfehlen. Vielen Dank.
10/28/202215 minutes, 33 seconds
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How to Kickstart your global career!: #002 - Kommunikation: Feedback nur um des Feedbacks Willen?

Wir wünschen uns von unseren Kunden eine Rückmeldung über ihre Zufriedenheit mit unseren Leistungen. Die Sterne-Vergabe mit einem Kurzkommentar mittels Google Feedbacks oder auf Proven Expert ist dafür ein gängiges und akzeptiertes Vorgehen. Über Sinn und Zweck dieser Bewertungsplattformen kann man sich dann streiten, wenn zwar 5 goldene Sterne im Internet prangen, es im direkten Gespräch mit dem Kunden aber unvermittelt heftige Kritik hagelt. Wir fragen uns daher: Wie geht man lösungsorientiert mit solchen Diskrepanzen um? Wie wichtig ist Feedback für das Wachstum und die Entwicklung eines Unternehmens? 🎧 Viel Vergnügen beim Reinhören! 🖊️ Feedback, Themenvorschläge sowie Fragen rund um Relocation und Immigration von Mitarbeitenden sind herzlich willkommen unter https://www.moves-consulting.com/de/kontakt
10/27/202215 minutes, 27 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #237 Selbstwirksamkeit erhöhen durch liebevolles Trauern? - Interview mit Trauerbegleiterin Christine Kempkes

Warum Trauer eine der tiefsten Erfahrungen von Persönlichkeitsentwicklung ist.  Es kann so schnell gehen, es kann vorhersehbar sein und trotzdem trifft Trauer immer irgendwie unerwartet. Jede Trauer ist individuell und so trauert auch jeder auf seine eigene Art. Es gibt kein Richtig oder Falsch.    In unserer westlichen Gesellschaft "spricht man über den Tod nicht" und Trauer "geht schon wieder vorbei". Dabei betrifft das Thema Tod jede und jeden von uns.  Mit dieser Folge möchte ich das Thema Trauer öffnen und aus der Verschwiegenheit holen.    In dieser Folge spreche ich mit Christine Kempkes:  "Beistand, Rettungsanker und Mensch sein in schweren Zeiten  Sterben, Tod, Trennung und Trauer gehören zum Leben dazu. Leicht gesagt, schwer zu ertragen. Wie ergeht es Ihnen? Haben Sie jemanden verloren? Fühlen Sie sich alleine? Sind Sie verletzt, wütend, traurig, einsam? Verlust hat so viele Seiten."  Christine ist Bestatterin, Trauerbegleiterin, freie Trauerrednerin, Autorin, Podcast Host der "Liebevoll trauern" Podcasts und ein unglaublich liebevoller Mensch. Sie weiß, wie es sich anfühlt einen Menschen zu verlieren und steht heute Menschen in ihrer Trauer zur Seite.    In diesem tiefgründigen und berührenden Interview besprechen wir diese Themen und so viel mehr:    👉 Was hat Trauer mit Persönlichkeitsentwicklung & Leadership zu tun?  👉  Warum Traueraufgaben so hilfreich sind und was ist anders als mit Trauerphasen?  👉  Was kannst du tun, um deine Emotionen zuzulassen? Jede Träne will geweint werden.  👉  Wie hilfreich sind Rituale auf Trauerfeiern?  👉  Was kannst du tun, um wieder mehr in die Selbstwirksamkeit zu kommen?  👉  Wie können Außenstehende  mit Trauernden umgehen?    Ich wünsche dir, dass du aus dieser Folge viel Kraft, Mut zu Selbstwirksamkeit und die Erkenntnis mitnimmst, dass du und deine Gefühle genau so richtig sind und du sie fühlen darfst.    Viel Leichtigkeit, Kraft und Mut für dich – vielleicht auch auf deinem Weg durch die Trauer.  Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    MÖCHTEST DU MEHR ÜBER CHRISTINE KEMPKES ERFAHREN?  👉 Christines Webseite findest du hier  👉 Höre in Christines wundervollen Podcast rein      BUCHEMPFEHLUNGEN ZU DIESER EPISODE:    👉 Das Märchen vom Tod von Marie-Claire van der Bruggen: Die Reise eine kleinen Seele. Für Kinder und Erwachsene geeignet. Sehr einfach geschrieben und bietet viele schöne Bilder.     👉 Abschiede – Aufbruch in neue Welten. Vom Mut loszulassen und der Kraft weiterzugehen.  - Pater Anselm Grün    👉 Bücher von Mechthild Schroeter-Rupieper:  Geht Sterben wieder vorbei? Antworten auf Kinderfragen zu Tod und Trauer. Gabriel Verlag.  Für immer anders: Das Hausbuch für Familien in Zeiten der Trauer und des Abschieds. Patmos Verlag.  Geschichten, die das Leben erzählt, weil der Tod sie geschrieben hat. Patmos Verlag. (Teil 2: Neue Geschichten …)     👉 Bücher VON CHRISTINE KEMpKES:  Mit der Trauer leben lernen. Impulse für eine neue innere Balance. Junfermann Verlag.  Ab 22.2.2023: Abschied gestalten. Die letzte Lebensstrecke bewusst erleben: Was am Ende wirklich zählt. Humboldt Verlag. (Das ist ein Ratgeber für Betroffene und Angehörige, um sich achtsam auf den Tod vorzubereiten.)     👉 Trauer am Arbeitsplatz von Petra Sutor        KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen NEWSLETTER?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
10/27/20221 hour, 3 minutes, 20 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #230 „Virtuelle Trainings durchführen – so funktioniert es!“ mit Marius Jost

Marius leitet die Trainerausbildung der Corporate Training Academy sowie die Fachgruppe Online-Training des Berufsverbands für Training, Beratung und Coaching (BDVT).  Er bildet Business-Trainer nicht nur an seinem eigenen Institut aus, sondern ist auch bei anderen Instituten an der Online-Trainer-Ausbildung beteiligt oder hat ganze Ausbildungen für diese entwickelt.  Marius hat International Business in Paris und Frankfurt am Main studiert und seine Trainerkarriere begann danach bei einer golbal tätigen Public Relations Agentur.  Dort entwickelte und leitete er Schulungsmaßnahmen für PR-Abteilungen von Unternehmen wie T-Systems, Huawai und Fujitsu. In seiner anschließenden Zeit bei STADA durfte er als Kommunikationsmanager weitere Erfahrungen sammeln, bis er schließlich im Jahr 2013 die Corporate Training Academy gründete.   Last but not least hat Marius vor ein paar Tagen das eBook "Digitale Trainings und Workshops wie ein Rockstar" veröffentlicht. Das ist kostenlos zu haben, wenn ihr den Link in den Shownotes dieser Folge nutzt.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 230 und 231 habe ich mit Marius Jost (Business Trainer) über die Durchführung von virtuellen Trainings gesprochen und darüber, was es dabei alles zu beachten gibt.  Für das sehr gute Gespräch und die hervorragenden Tipps bedanke ich mich recht herzlich bei Marius. Worauf müssen Unternehmen achten, wenn sie virtuelle Trainings durchführen möchten: Vertrauen muss aufgebaut werden (zwischen Trainer:in und Teilnehmenden) Kein Warteraum (sondern sofort Teilnehmende einbinden ins Online-Meeting) Teilnehmende Einbinden (Neugier wecken, bevor fachlicher Input erfolgt) Frage zu aktuellen Herausforderungen bzw. Problemen an Teilnehmende, z.B. in Kombination mit einem Video als Beispiel Antworten der Teilnehmenden über die Chatfunktion des Online-Tools sammeln und Auszüge daraus kurz erwähnen Fragen an die Teilnehmenden stellen (idealerweise mit möglichst wenig Technologieaufwand), um Interaktionen zu erzeugen Bei Trainings mit mehreren Trainingstagen kann mit Mikrointeraktionen zwischen den einzelnen Trainings agiert werden (z.B. Quiz auf dem Smartphone zur Überprüfung des Lernerfolges) Gestaltung des “Bühnenbildes” (Empfehlung: echter Hintergrund, kein virtueller) Versand von Paketen an Teilnehmende im Vorfeld zum Training (mit Artefakten, die für das Training eingesetzt werden können) Regelmäßige Pausen einplanen (z.B. nach 40 Minuten Online-Training sollte eine Pause eingeplant werden) Was passiert nach einer Pause? Aktivierungsübungen oder “Icebreaker” einbauen - Achtung: auf die Umgebung und auf das Thema abstimmen   #Training #Education #Onlinetraining #Talententwicklung #Employerbranding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Marius Jost LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/mariusjost/  YouTube:     https://www.youtube.com/c/OnlineBusinessTrainer/featured  Neues eBook (fee) Digitale Trainings & Workshops wie ein Rockstar Webseite mit Business-Trainer-Ausbildung: https://ist.training/blog Checkliste für Business-Trainer-Ausbildungen: https://ist.training/business-trainer-ausbildung-12-fragen-die-alle-vergessen/ Podcast: Apple iTunes: https://podcasts.apple.com/de/podcast/train-the-trainer/id1527579287  Spotify: https://open.spotify.com/show/0i6B1uFj5d2SbNFikWof1F?si=cCJobfNJTfq2VYTyKyyn7A&nd=1    Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube: https://bit.ly/2GnWMFg
10/27/202233 minutes, 41 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #231 Teil 2: „Virtuelle Trainings durchführen – so funktioniert es!“ mit Marius Jost

Marius leitet die Trainerausbildung der Corporate Training Academy sowie die Fachgruppe Online-Training des Berufsverbands für Training, Beratung und Coaching (BDVT).  Er bildet Business-Trainer nicht nur an seinem eigenen Institut aus, sondern ist auch bei anderen Instituten an der Online-Trainer-Ausbildung beteiligt oder hat ganze Ausbildungen für diese entwickelt.  Marius hat International Business in Paris und Frankfurt am Main studiert und seine Trainerkarriere begann danach bei einer golbal tätigen Public Relations Agentur.  Dort entwickelte und leitete er Schulungsmaßnahmen für PR-Abteilungen von Unternehmen wie T-Systems, Huawai und Fujitsu. In seiner anschließenden Zeit bei STADA durfte er als Kommunikationsmanager weitere Erfahrungen sammeln, bis er schließlich im Jahr 2013 die Corporate Training Academy gründete.   Last but not least hat Marius vor ein paar Tagen das eBook "Digitale Trainings und Workshops wie ein Rockstar" veröffentlicht. Das ist kostenlos zu haben, wenn ihr den Link in den Shownotes dieser Folge nutzt.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 230 und 231 habe ich mit Marius Jost (Business Trainer) über die Durchführung von virtuellen Trainings gesprochen und darüber, was es dabei alles zu beachten gibt.  Für das sehr gute Gespräch und die hervorragenden Tipps bedanke ich mich recht herzlich bei Marius. Worauf müssen Unternehmen achten, wenn sie virtuelle Trainings durchführen möchten: Vertrauen muss aufgebaut werden (zwischen Trainer:in und Teilnehmenden) Kein Warteraum (sondern sofort Teilnehmende einbinden ins Online-Meeting) Teilnehmende Einbinden (Neugier wecken, bevor fachlicher Input erfolgt) Frage zu aktuellen Herausforderungen bzw. Problemen an Teilnehmende, z.B. in Kombination mit einem Video als Beispiel Antworten der Teilnehmenden über die Chatfunktion des Online-Tools sammeln und Auszüge daraus kurz erwähnen Fragen an die Teilnehmenden stellen (idealerweise mit möglichst wenig Technologieaufwand), um Interaktionen zu erzeugen Bei Trainings mit mehreren Trainingstagen kann mit Mikrointeraktionen zwischen den einzelnen Trainings agiert werden (z.B. Quiz auf dem Smartphone zur Überprüfung des Lernerfolges) Gestaltung des “Bühnenbildes” (Empfehlung: echter Hintergrund, kein virtueller) Versand von Paketen an Teilnehmende im Vorfeld zum Training (mit Artefakten, die für das Training eingesetzt werden können) Regelmäßige Pausen einplanen (z.B. nach 40 Minuten Online-Training sollte eine Pause eingeplant werden) Was passiert nach einer Pause? Aktivierungsübungen oder “Icebreaker” einbauen - Achtung: auf die Umgebung und auf das Thema abstimmen   #Training #Education #Onlinetraining #Talententwicklung #Employerbranding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Marius Jost LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/mariusjost/  YouTube:     https://www.youtube.com/c/OnlineBusinessTrainer/featured  Neues eBook (fee) Digitale Trainings & Workshops wie ein Rockstar Webseite mit Business-Trainer-Ausbildung: https://ist.training/blog Checkliste für Business-Trainer-Ausbildungen: https://ist.training/business-trainer-ausbildung-12-fragen-die-alle-vergessen/ Podcast: Apple iTunes: https://podcasts.apple.com/de/podcast/train-the-trainer/id1527579287  Spotify: https://open.spotify.com/show/0i6B1uFj5d2SbNFikWof1F?si=cCJobfNJTfq2VYTyKyyn7A&nd=1    Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube: https://bit.ly/2GnWMFg
10/27/202227 minutes, 37 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #017 - Megatrend TikTok - So finden Sie auf der neuen Plattform Mitarbeiter im Handwerk

Es gibt eine riesige neue Chance am Markt - TikTok. Muss das jetzt sein, oder sollte man eher noch warten, bevor man als Handwerksunternehmen bei TikTok einsteigt? Diese Frage beschäftigt derzeit viele aus der Branche. Bei TikTok lassen sich junge Menschen, Berufseinsteiger, potenzielle Auszubildende besonders gut erreichen, aber auch Fachkräfte sind dort zu finden. Ein weiterer Faktor ist, dass die Werbekosten bei TikTok noch sehr gering sind - so wie das bei Facebook und Instagram noch vor einigen Jahren der Fall war. Das soll natürlich nicht heißen, dass Facebook und Instagram nicht mehr funktionieren. In dieser Folge hören Sie alle Vor- und Nachteile von TikTok und wann es sich für Sie lohnt einzusteigen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
10/27/202210 minutes, 16 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #031 - Sie hat ihren Traumjob auf der Trauminsel gefunden. Die unglaubliche Geschichte von Sabrina im Interview

DER Traumjob….wer wünscht sich den nicht?&nbsp;Viele hochsensible Scanner sind oft jahrelang auf der Suche danach.&nbsp;Aber wie sieht der aus? Klar ist… Er ist sehr individuell, die Suche danach ist oft anstrengend und der Lebenslauf kann dementsprechend abwechslungsreich sein.Die gute Nachricht: Das muss nicht sein!&nbsp;✨Warum es so wichtig ist, einen guten Coach an deiner Seite zu haben und wie er dich unterstützen kann.✨Wie das Hybrid-Modell helfen kann, deinen Traum zu verwirklichen.Warum es nicht notwendig ist, sich mit einem STANDARD Leben zu begnügen und wie man mit etwas Mut auf einer Insel sein Glück finden kann, erfährst du im Podcast!🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Wenn auch du endlich deine Berufung finden möchtest, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de oder trage dich gleich in die Warteliste für das Gruppen-Coaching ein unter https://www.bettina-reuss.de/gruppen-coaching-berufung-finden.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] erreichst du unter:www.sabrina-knopf.dewww.instragram.com/thisiss.button
10/27/202226 minutes, 57 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Vier sind mindestens zwei zu viel | 54

Viel hilft viel. Das dachte sich zumindest ein Kunde von Max, denn er hat sich gleich vier Personaldienstleister ausgewählt, um eine Stelle zu besetzen. Aber in den meisten Fällen behindern sich die Dienstleister untereinander mehr, als dass sie sich ergänzen. Was war die Logik dahinter, dass der Kunde diesen Weg gewählt hat? Warum kann es in der Praxis nach hinten losgehen, wenn man sich zu viele Personaldienstleister ins Boot holt? Wie ist die richtige Vorgehensweise, um an seinen Wunschkandidaten zu kommen? All das erfahrt ihr in dieser Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
10/27/20228 minutes, 42 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #035 - Lohnt sich eine Investition in die AC Vorbereitung?

Menschen, die zum Assessment-Center eingeladen werden, suchen sich oft professionelle Hilfe, um sich auf diese Herausforderung optimal vorzubereiten. Es gibt viele Anbieter, die diese Art von Vorbereitung im Portfolio haben. In dieser Folge geht es darum, wie Sie den optimalen Anbieter für sich finden, welchen Nutzen Sie aus einer guten Vorbereitung ziehen können und wie viel Geld Sie für diese Unterstützung investieren sollen und müssen.🎧Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
10/27/202214 minutes, 39 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #029 - Dörte Stahl - Selbstlernkompetenzen fördern

In der heutigen Podcast-Episode spreche ich mit Dörte Stahl über "Kompetenzorientierung und Selbstlernkompetenzen". Sie bringt viele Jahre Erfahrung aus der Gestaltung digitaler Lernsettings mit. Kompetenzorientierung in der betrieblichen Bildungsarbeit ist ihr ein wichtiges Anliegen. Wir diskutieren, wie wir als Lehrende die Selbstlernkompetenzen der Teilnehmenden fördern können. Und überlegen, welche Rahmenbedingungen hilfreich sind, damit "Selbstgesteuertes Lernen" möglich wird. Weitere Themen im Podcast: - Digitale Transformation - neue Lernformen - Life-Skills 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Dörte Stahl erreichen sie hier: Webseite: http://www.lernallee.de/ und http://erwachsenenbildung-digital.de/ LinkedIn: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/doertestahl/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
10/27/202218 minutes, 40 seconds
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So geht Brandschutz!: #081 - Die Brandwand als Hitzeschild

Wenn es darum geht, die Ausbreitung eines Brandes zu verhindern, kommt man nicht an ihr vorbei, denn sie ist unter anderem als Hitzeschild immens wichtig: die Brandwand. Was ist genau die Aufgabe einer Brandwand? Genau genommen sind es zwei Hauptfunktionen: - zum einen schützt sie die Nachbarn wechselseitig vor einem Brand - und bei ausgedehnten Gebäuden bildet die Brandwand eine Barriere - innerhalb des Gebäudes, um das Übergreifen des Feuers auf andere Gebäudeteile zu verhindern. Was eine hochwertige Brandschutzverglasung leisten kann und welche weiteren Aufgaben eine Brandwand erfüllen muss, das erfährst du in der heutigen Podcast-Folge. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wie ist das bei den Projekten, die bei dir anstehen? Wenn wir zum Thema Brandschutz einen Blick auf deine Planung werfen sollen, dann tritt bitte mit uns in Kontakt. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn du ein schönes Projekt hast, dann prüfen wir mal, ob es vielleicht sinnvoll ist, dieses Projekt gemeinsam zu machen.
10/27/202214 minutes, 15 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #057 - Strategisches Alignment trotz Autonomie. Hier und Jetzt. l Gast: Dennis Wagner

Schnell und flexibel auf Veränderungen reagieren und dabei noch die auferlegte Strategie umsetzen, das stellt viele Unternehmen vor große Probleme. Warum? Weil die bekannten Werkzeuge und Methoden häufig nicht für die Lösung neuartiger Probleme geeignet sind.Technischer Fortschritt, kürzere Zeitzyklen und veränderte äußere Einflüsse verlangen nach einer anderen Herangehensweise. Viele stürzen sich deshalb in eine agile Transformation, um neue Methoden zu implementieren.Mit unserem Gast Dennis Wagner, Coach und Berater für agile Methoden, sprechen wir heute darüber, welche neuen Methoden und Werkzeuge es wirklich braucht und welche Denkmuster und Fähigkeiten bei Führungskräften und Mitarbeitern gefragt sind, um schnell, flexibel und erfolgreich handeln zu können.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204https://twitter.com/[email protected] Dennis Wagnerhttps://www.linkedin.com/in/dwcgconsulting/https://www.amazon.de/Agile-Spiele-Simulationen-Praxiserprobte-Online-Workshops/dp/3960091796/Zu Henrik Knibergs Arbeiten zu Autonomie und Alignmenthttps://www.youtube.com/watch?v=4GK1NDTWbkY
10/26/202241 minutes, 14 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #084 - Der Weg zu mehr Neukunden über Social Media

Xing, LinkedIn und Co. haben längst einen festen Stellenwert in der Geschäftswelt. Die Zahl der dort registrierten Businesskunden steigt ständig und dank der zahlreichen dort verfügbaren Informationen kann die gewünschte Zielgruppe gezielt angesprochen werden.&nbsp;Wie funktioniert die digitale Kundengewinnung für ein mittelständisches Unternehmen ganz konkret?&nbsp;Welche Plattform ist geeignet?Was muss beim Einrichten des Profils beachtet werden, um nicht nur irgendwelche Menschen, sondern geeignete Kunden anzuziehen?Ohne etwas Arbeit geht es nicht, aber richtig genutzt bedeutet es erstklassige Werbung für Ihr Unternehmen! - Rund um die Uhr!Wie Ihr Weg zu mehr Kunden über Social Media konkret aussehen kann, erfahren Sie im Podcast.🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; Möchten Sie wissen, wie Ihr Industrieunternehmen von der digitalen Kundenakquise profitieren kann? Dann melden Sie sich für kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;Hat Ihnen der Podcast gefallen? Dann freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und dass Sie den Podcast weiterempfehlen. Vielen Dank.
10/26/202214 minutes, 10 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Halt die Klappe und hör zu - so erzielst Du bessere Ergebnisse. Folge 214

Hand auf’s Herz: Wie groß ist in Deinen Gesprächen der Gesprächsanteil Deiner Kunden? Deine Begeisterung zu erleben ist wunderbar. Sie zeigt Dein Engagement und ist Ausdruck Deiner Verbundenheit mit Deinem Angebot. Enthusiasmus ist schön, gefährlich für Deine Wirkung und Dein Ergebnis wird er aber dann, wenn er Dich blind macht für die Bedürfnisse Deiner Gesprächspartner. Wenn Du sprichst und sprichst – und Dein Gegenüber viel zu wenig Gelegenheit bekommt, sich mitzuteilen. Einem meiner Coachingkunden war das vor kurzem passiert. „Die erste Frage des Moderators im Podcastinterview hat mich so getriggert, dass ich die ersten zwanzig Minuten am Stück geredet habe. Ich hatte meine Stimme nicht im Griff und mich völlig in meiner Welt verloren. Letztlich habe ich viel zu viele Details hineingepackt und den Gastgeber kaum zu Wort kommen lassen.“ Er fragte mich: „Wie kann ich mich in solchen Situationen besser strukturieren und den Einsatz meiner Stimme steuern?“ Daher sprechen wir in dieser Episode über das gefürchtete Phänomen „Sprechdruck“, und über drei Möglichkeiten, mit angenehmer Stimme bessere Gespräche zu führen: Folgende Situationen nehmen wir dabei unter die Lupe: Kundengespräch: Wenn Du aus dem Gefühl heraus, Du müsstest das Angebot zuerst mal erklären, mit einem viel zu langen Monolog beginnstBeratungsgespräch: Wenn Dir Dein Kunde eine Frage stellt, und Du dann nicht mehr aufhörst zu reden.Job-Interview: Wenn Du in Deinen Antworten viel zu sehr ins Detail gehst und zu wenig über das Wesentliche sprichst Viel Spaß beim Hören! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
10/25/202228 minutes, 32 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #02 ABZ x WifOR: Fachkräftemangel - Weiterbildung muss in den Vordergrund rücken

Bis 2030 entfallen allein in der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg rund 280.000 Arbeitsplätze. In anderen Bereichen suchen Unternehmen jedoch händeringend nach Fachkräften. Dr. Stefan Baron der AgenturQ sieht den Strukturwandel daher als Chance, wenn Unternehmen in strategische Aus- und Weiterbildung investieren. Wie das geht, wie Unternehmen und Mitarbeitende dabei (mentale) Hürden überwinden können und warum dies zur Arbeitgeberattraktivität beitragen kann, diskutiert WifOR-Forschungsfeldleiterin für internationale Sozialpolitik Dr. Sandra Zimmermann mit dem Aus- und Weiterbildungsexperten Baron in dieser Ausgabe von “Arbeit. Bildung. Zukunft.” meets WifOR Institute. &nbsp; Viel Freude beim Zuhören!&nbsp; &nbsp; Link zu WifOR: https://www.wifor.com/de/ &nbsp; Link zur AgenturQ: https://www.agenturq.de/ &nbsp; Future Skills Studie: https://www.agenturq.de/unsere-konzepte/konzepte-fur-die-betriebspraxis/konzept-future-skills/ Folge direkt herunterladen
10/25/202237 minutes, 29 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #229 “Key Learnings aus September 2022” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Prof. Dr. Laura van Gilsa, Doreen Hegemann, Heike-Andrea Ruppert und Tim Verhoeven

In dieser GainTalents-Podcastfolge habe ich wieder mal meine Key-Learnings aus dem September 2022 für Euch aufbereitet. Ich hatte spannende Gäste und wir haben über Recruiting, Stress und Erholung im Berufsleben sowie über Planbarkeit von Erfolg gesprochen. Hier sind meine Key Learnings aus den Gesprächen für alle Hörer:innen in Kurzform aufbereitet. Mit Prof. Dr. Laura von Gilsa (Professorin & Arbeits- und Organisationspsychologin und Expertin für Angewandte Wirtschaftspsychologie) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 215 und 216 über “Stress und Erholung im Berufsleben” gesprochen.https://bit.ly/3et0ONX In den GainTalents-Podcastfolgen 217 und 218 konnte ich mit Doreen Hegemann (Business Coach, Expertin für Leadership, und Unternehmerin) über die Planbarkeit von Erfolgen sprechen.https://bit.ly/3RD5KhK Was müssen Unternehmen heute beachten und tun, um Recruiter:innen für das eigene Recruiting zu finden bzw. zu gewinnen? Diesbezüglich und über weitere Themen habe ich mich mit Tim Verhoeven (Recruiting-Nerd, HR Data Dude, Speaker, Dozent und Buchautor) in den Gain-Talents-Podcastfolgen 219 und 220 ausgetauscht.https://bit.ly/3QWRe3k In der GainTalents-Podcastfolge 221 habe ich mit Heike-Andrea Ruppert (Entrepreneur, Keynote Speakerin für HR und KI, Business Angel) über das Thema HR-Zukunftsfähigkeit auf Basis von Softfacts gesprochen.https://bit.ly/3C28ccu 🙏  Ich bedanke mich recht herzlich bei Laura, Doreen, Heike-Andrea und Tim für die sehr guten Gespräche und die vielen Informationen, Insights und Tools zur Optimierung der Talententwicklung und -gewinnung.   #Assessment #Softfacts #Talentgewinnung #Talententwicklung #Eignungsdiagnostik #Recruiting #Employerbranding #Recruiterskills #Stress #Fuehrung #Erholung #Pausenzeiten #Wertschaetzung #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
10/25/202225 minutes, 32 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: KI im Recruiting - Interview mit Simon Sack, Founder von NEUROLOGIQ | 53

Heute hat Max einen hochkarätigen Interviewgast im Podcast. Simon Sack ist Gründer der Firma NEUROLOGIQ und ein Experte im Themengebiet KI. Simon und Max reden über KI im Recruiting - ein polarisierendes Thema. Welche Hindernisse, Chancen und Risiken gehen von KI im Recruiting Prozess aus? Nimmt KI im Recruiting die Menschlichkeit aus einem Prozess, in dem es nur um Menschen geht? Welche Anwendungsgebiete neben der reinen Bewerbungsvorsortierung gibt es für KI im Recruiting noch? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Hier findest du mehr zu Simon Sack: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simon-sack-tech-punk-vision-ai/ Link zur Homepage von NEUROLOGIQ: https://www.neurologiq.com/ Instagram: https://www.instagram.com/therealtechpunk/
10/25/202233 minutes, 54 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #016 - Recruiting in der aktuellen Krise als Chance

In dieser Folge geht es um das Thema Angst. Gefühlt gab es in den letzten Wochen nur schlechte Nachrichten. Die Inflation ist auf einem Rekordhoch, eine schlechte Wirtschaftslage droht, die Energiepreise steigen, Lieferengpässe drohen und auch die Politik drückt sich immer negativer aus. Viele Handwerker fragen sich, ob man in diesen Zeiten überhaupt noch aktiv werden sollte. Lohnt es sich, noch neue Mitarbeiter anzuwerben und einzustellen? Wenn Sie ein Unternehmer im Handwerk sind und nicht nur einfach ein Handwerker, der einen eigenen Betrieb führt, dann ist es jetzt für Sie Zeit zu handeln. Sie können die Krise nutzen, um Ihr Unternehmen auf ein völlig neues Level zu heben. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
10/25/202210 minutes, 15 seconds
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So geht Brandschutz!: #080 - Brandschutzgutachten oder Brandschutznachweis?

Wenn du denkst, dass ein Brandschutzgutachten, ein Brandschutzbericht oder eine brandschutztechnische Stellungnahme als Bauvorlage im Genehmigungsverfahren verwendet werden kann, muss ich dich leider enttäuschen. Diese Unterlagen sind im Grunde genommen völliger Quatsch. Welche Dokumente in der Brandschutzplanung für ein Gebäude wichtig sind, um diese als Bauvorlage bei der Behörde oder beim Prüf-Sachverständigen einzureichen, verrate ich dir natürlich hier. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wie ist das bei den Projekten, die bei dir anstehen? Wenn wir zum Thema Brandschutz einen Blick auf deine Planung werfen sollen, dann tritt bitte mit uns in Kontakt. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn du ein schönes Projekt hast, dann prüfen wir mal, ob es vielleicht sinnvoll ist, dieses Projekt gemeinsam zu machen.
10/25/202211 minutes, 20 seconds
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How to Kickstart your global career!: #001 - Was macht Moves Consulting?

Karriere im Ausland. Eine Herausforderung? Nicht nur eine. Viele! Angefangen beim Behördendschungel (mit bspw. Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen, Krankenversicherung) über die Ansiedlung am neuen Wohnort und Integration im sozialen Umfeld, Kindergarten- und Schulplatzsuche bis hin zur Jobsuche des Partners. – Und nicht zu vergessen: der Kulturschock. Wie die Moves Consulting dabei unterstützen kann, erklärt Geschäftsführerin Kornelia Epping in der heutigen Podcast-Folge. Im Gespräch mit Content Managerin Brigitte Bammer spricht sie außerdem über ihre persönlichen Erfahrungen als Auswandererin und gibt einen Ausblick darauf, was du von der Podcast-Reihe “How to kickstart your global career” erwarten darfst. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn auch du innerhalb kürzester Zeit Unterstützung bei der Umsiedlung benötigst, ob die eigene oder die deiner Mitarbeiter, dann nimm gern über die Website https://www.moves-consulting.com/de Kontakt mit uns auf.
10/24/202216 minutes, 43 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stimmtraining für`s Metaverse – stimmstark und bildhaft überzeugen im virtuellen Raum. Folge 213

Als Stimmexperte war ich vor wenigen Tagen eingeladen, im Rahmen des bahnbrechenden „Reden. Präsentieren. Inspirieren.“-Kongresses erstmals einen Vortrag in 3D zu halten. Denn dieser außergewöhnliche Onlinekongress fand - erstmals im deutschsprachigen Raum - im Metaverse statt, dieser derzeit fast ein wenig geheimnisumwobenen neuen Technologie. Mich hat dabei besonders interessiert, welche Gefahren und Chancen diese neue Art des Kommunizierens im virtuellen Raum für uns als Rednerinnen und Redner hat. Was Du also speziell beachten solltest, wenn Du die 3D-Umgebung des Metaverse für Deine Präsentation oder Rede nutzen willst. Im „Stimme wirkt!-Podcast spreche ich heute über meine wichtigsten Learnings aus meiner Präsentation im Metaverse.  Dass beim Präsentieren im Videocall die Wirkung der Stimme entscheidend für Deinen Erfolg und Dein Ergebnis ist, das haben die letzten Jahre wohl jedem klar gezeigt. Monotone Sprechweise nervt, undeutliches oder hektisches Sprechen zerstört die besten Inhalte. Zu schnell sprechende Vortragende verlieren bereits nach wenigen Sätzen Ihre Zuhörer, wenn pausenlos gesprochen wird, verliert man nach kürzester Zeit den Überblick. In der 3D-Umgebung des Metaverse, in dieser anfangs durchaus überwältigenden Flut an Eindrücken, lohnt es noch viel mehr als je zuvor, der Macht der Stimme ihre Bedeutung zuzuerkennen. Wie du deine Präsentation im Metaverse zum Erfolg bringst Nutze Deine Stimme, um eine emotionale Verbindung herzustellenSei prägnant in Deinen Ausführungen und gliedere besonders deutlichBenutze Deinen Avatar klug, gestalte Dein Raumerlebnis, damit Du Sichtkontakt zu Deinen Zuhörern hast Eine der Besonderheiten des Präsentierens im 3D-Raum des Metaverse ist Deine Anwesenheit als Avatar im Zuschauerraum, während Du als Vortragende oder Redner auf der Leinwand sichtbar bist. Das ist insofern nützlich, da Du auf Deinem Bildschirm den Raum samt Leinwand aus der Sicht Deines Avatars siehst. Platziere deshalb vor dem Beginn Deines Vortrags Deinen Avatar in die letzte Reihe des Vortragssaales, sodass Du auf Deinem Bildschirm den ganzen Raum überblickst. Dadurch nimmst Du während des Sprechens die anderen Zuschauer-Avatare und ihre Reaktionen wahr. Du wirst überrascht sein, wie dieser ungewöhnliche Überblick Deine Souveränität stärkt und eine angenehme Raumwirkung Deiner Stimme provoziert. Mein Fazit: Insgesamt bringt das Präsentieren in der virtuellen Realität sowohl Herausforderungen als auch Chancen mit sich. Als Rednerin oder Redner ist es wichtig, sich beides bewusst zu machen, damit Du das Beste aus diesem neuen Format holen kannst. Mit sorgfältiger Planung und Überlegung kannst Du das Metaverse nutzen, um wirklich einzigartige und fesselnde Präsentationen zu halten, die bei Deinen Zuhörern einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Hier erhältst Du die komplette Aufzeichnung aller Vorträge im „Reden. Präsentieren. Inspirieren.“-Kongress . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
10/21/202232 minutes, 13 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #236 TIEFE TRAUER: Der Grund meiner öffentlichen Abwesenheit

Manchmal wählt das Leben harte Wege … Trauer, Schicksalsschläge und was das mit Leadership zu tun hat.    Transparenz im Umgang mit Emotionen ist für mich ein unglaublich wichtiger Wert, nicht nur im Leadership. Aus diesem Grund möchte ich in der heutigen Folge mit dir teilen, was mich und meine Familie aktuell so tief bewegt.  Trauer kann sich wie ein Schleier anfühlen - So unwirklich und Gedanken vernebelnd. Er macht mich auch gerade viel bewusster.  Höre heute, was dieses Thema für mich mit Leadership, Selbstwirksamkeit und Selbstverantwortung zu tun hat und warum alle Emotionen richtig sind.      In den nächsten Wochen werde ich in der Öffentlichkeit und so auch in diesem Podcast nur dann präsent sein, wenn es sich gut und richtig anfühlt.  Ich danke dir von Herzen für Dein Verständnis und freue mich auf unser Wiederhören.    Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen NEWSLETTER?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe   
10/20/20226 minutes, 53 seconds
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Kiy Words: #058 - Die Geringschätzung der Wertschätzung

Was für ein Titel. Und mit diesem Titel, der nicht von mir stammt, habe ich ein Versprechen gegeben, eine Podcastfolge zu diesem Thema zu machen.Wie es dazu kommen konnte? Die Sache ist einfach. Wir sprachen in der Gruppe über Auslöser von Widerständen.Ein Punkt hieß „Geringschätzung“ der andere „,mangelnde Wertschätzung“.Geringschätzung: Ist eigentlich das allerletzte, was man Menschen entgegenbringen kann und sollte. Von daher streiche ich „eigentlich“ aus meinen Satz.Wertschätzung impliziert, dass wir den Menschen, der uns gegenüber sitzt, der uns als Führungskraft anvertraut wurde, schon alleine aufgrund seiner Fähigkeiten, seiner Persönlichkeit und seiner Einzigartigkeit als wertvoll wahrnehmen.Fehler die oft gemacht werden sind, dass Wertschätzung nicht ausgesprochen wird. Sie kommt meistens nicht von Herzen sondern von einem Ziel, einem Plan, einer Leistung. Und das, ihr Lieben, spüren die Menschen sofort.Interessiertes Zuhören, offenes und anteilnehmendes Lächeln, ein dezentes Schulterklopfen, eine neugierige Rückfrage sowie ein ehrlich gemeintes Danke, sind schon ein großer Schritt in die richtige Richtung.Das und noch vieles mehr in dieser Folge.🎧 Reinhören lohnt sich! Mehr Informationen zu mir findest Du auf allen bekannten Kanälen:Webseite: https://verena-kiy.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715aXing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cvAbonniere, teile und like meinen Podcast, damit auch andere Leader/innen wie Du davon profitieren können. Bis bald!
10/20/202215 minutes, 37 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Reverse Recruiting - dein logischer nächster Schritt | 52

In dieser Folge geht es um ein sehr spannendes Thema: Reverse Recruiting oder auch der Recruiting Marketer. Beim Reverese Recruiting wartet nicht das Unternehmen auf Bewerbungen, sondern das Unternehmen bewirbt sich selbst aktiv bei Kandidaten. Deshalb ist es ein Kernpunkt, wie ich die Benefits des Unternehmens in Richtung der Kandidaten vermarkte. Was steckt hinter Reverse Recruiting genau? Warum ist eine individuelle Talent-Ansprache so wichtig? Wie nutzt Pates Reverse Recruiting in der Praxis. All das erfahrt ihr in der heutigen Podcast-Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
10/20/202211 minutes, 21 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #030 - Wenn dein Job dich auslaugt

Kennst du das? Die Luft ist raus, die Motivation im Keller und allein der Gedanke daran, zur Arbeit zu gehen, wird zur Qual. Diese Situation kennen so viele hochsensible Scanner nur zu gut. Aber warum eigentlich?Eins schonmal vorweg… die Gründe hierfür sind meistens vielfältig!&nbsp;✨Welche Eigenschaften führen dazu, dass man sich im Beruf heillos verausgabt und was kannst du dagegen unternehmen?✨Was kann mir helfen, meinen “blinden Fleck” zu erkennen und wie hilft mir das?✨Wie kann dir dein Körper helfen, richtig von falsch zu unterscheiden?Welche Anzeichen dir verraten, dass dein Beruf dich auslaugt und was du konkret unternehmen kannst, um endlich wieder mit Elan und Freude an die Arbeit zu gehen, erfährst du im Podcast.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Und wenn du ergründen möchtest, wie du zu neuer Motivation und Kraft findest, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de oder trage dich gleich in die Warteliste für das Gruppen-Coaching ein unter https://www.bettina-reuss.de/gruppen-coaching-berufung-finden.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
10/20/202218 minutes, 22 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #034 - 5 Erfolgstipps zur Vorbereitung auf das Assessment-Center

Wenn man die besten Chancen auf Erfolg haben will, ist ausreichende Vorbereitung essenziell, egal wie viel Erfahrung man schon hat oder zu haben glaubt. Das gilt in allen Lebenslagen und so verfährt auch Gabriele&nbsp;Trachsel&nbsp;bei jedem neuen Kunden. Denn wie jeder Kunde anders ist, so muss auch jedes Coaching anders ablaufen. Genauso gleicht kein Assessment-Center dem nächsten&nbsp;-&nbsp;selbst wenn Sie vom gleichen Unternehmen für die gleiche Position kommen. Somit ist die richtige Vorbereitung auch hierfür von grundlegender Bedeutung. Worauf richten Sie Ihren Fokus bei Ihrer individuellen Vorbereitung? Wie planen Sie Ihre Vorbereitung und wann beginnen Sie?Gabriele&nbsp;Trachsel&nbsp;gibt Ihnen in dieser Podcastfolge 5 Tipps auf den Weg, wie Sie&nbsp;Ihre individuelle Vorbereitung auf das Assessment-Center am effektivsten planen und gestalten.🎧Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
10/20/202212 minutes, 46 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #083 - Wie Sie Ihre Produktion konstant auslasten mithilfe von Social Media

Typisch für viele mittelständische Unternehmen: die Auftragsbücher nur bis zu einem bestimmten Datum füllen und dann vorübergehend Vertrieb und Marketing einstellen. Aber so ist die Auslastung völlig unnötigen und teils starken Schwankungen unterworfen.Was, wenn ein umsatzstarker Kunde plötzlich wegfällt? - Das kann ein Unternehmen hart treffen und in solch einer prekären Situation ist an entspannte Kundenakquise nicht zu denken. Nun ist guter Rat teuer…Wie Social Media Ihnen helfen kann, eine langfristige und optimale Auslastung zu erreichen und wie Sie sich damit Ihren Wettbewerbsvorteil sichern, erfahren Sie im Podcast!🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; Möchten Sie entdecken, wie Ihr Unternehmen kosteneffizient der Umsatzachterbahn entkommt? Dann melden Sie sich für kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
10/20/202214 minutes, 12 seconds
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So geht Brandschutz!: #079 - Abweichungen von Brandschutzanforderungen? Das geht!

Sobald dein Bauvorhaben kein gesetzlich definiertes Standart-Gebäude ist, kollidiert das mit der strengen Brandschutzverordnung. Zum Glück gibt es in der Bayerischen Bauordnung die Möglichkeit, Ausnahmen zu machen. Dank Artikel 63! Wenn man so eine Abweichung hat, gilt es genau zu überlegen: - Was möchte der Gesetzgeber durch diese Forderung erreichen? - Welches Schutzziel steht dahinter? - Was geht an Abweichung, was geht nicht? Natürlich muss jede Abweichung von den Brandschutzanforderungen seriös begründet sein. Dich dafür zu sensibilisieren und ein Guide durch den Paragraphendschungel zu sein, ist mein geliebter Job! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du wissen willst, ob und wie wir Abweichungen von den Brandschutzanforderungen für dein Bauvorhaben durchsetzen können, dann geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
10/20/202211 minutes, 20 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #028 - Christian Bernhardt - Wertschätzung und Körpersprache im Training

Gruppen lassen sich mitunter in vier verschiedene Gruppentypen unterscheiden: Die leistungsstarke Truppe, der chaotische Haufen, das lebendige Team und die starke Gemeinschaft. Mein heutiger Gast, Christian Bernhardt, ist Kommunikationspsychologe, ausgebildeter Körpersprachtrainer, Dozent an Hochschulen und Fachbuchautor. Er ist überzeugt, dass Trainer*innen, die den Gruppentyp erkennen und sich darüber im Klaren sind, wohin sie die Gruppe führen möchten, alleine durch die Methodenwahl und Körpersprache die Gruppe auf einer subtilen Ebene steuern und zum Lernziel führen können. Im Gespräch geht es um die Frage, wie wir als Bildungsfachleute unsere Trainings ansprechend und einladend gestalten und gleichzeitig die Effizienz und Effektivität der Trainings steigern können. Mit dem Ziel, wertschätzende und auf eine konstruktive Beziehung ausgerichtete Lernsituationen zu schaffen, die es den Beteiligten einfacher macht, sich zu öffnen und gemeinsam zu wachsen. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Christian Bernhardt erreichen Sie unter: Webseite: https://www.bernhardt-trainings.com/trainerprofil-ueber-mich/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christian-bernhardt-trainings/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
10/20/202219 minutes, 47 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #056 - Safe Zone: Mit der Arche zu psychologischer Sicherheit I Gast: Dr. Joachim Maier

Psychologische Sicherheit ist ein Grundbedürfnis der Menschen. Nur was hat sie mit der Arche zu tun? Nein, es geht hier nicht um Religion. Es geht um eine Online-Gruppenreise.Die Qualität der Selbstorganisation von Teams wird reflektiert. Wie gut nutzen wir als Gruppe unser Potenzial? Was ist meine Kraftquelle in dem Team und was ist mein Energiefresser? An welchen Themen wollen wir gemeinsam arbeiten?Die Arche ist eine Einladung zu dieser Reise, um die psychologische Sicherheit von Teams zu stärken und diskutierbar zu machen.&nbsp;In diesem Podcast sprechen wir mit Dr. Joachim Maier, dem Entwickler der Arche. Neben all den anderen Fragen klärt er uns auch darüber auf, was eine Safe Zone ist.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deinen Veränderungsprozess suchst, dann nimm gern direkten Kontakt mit uns auf:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;Hier gelangst du zur Arche, der Online-Gruppenreise:https://www.linkedin.com/in/dr-joachim-maierhttps://github.com/joe-the-ark/arkhttps://info.arks.chhttps://www.arks.ch&nbsp;[email protected]&nbsp;
10/19/202235 minutes, 2 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Verkaufen am Telefon - Diese drei Stimme-Fallen solltest Du vermeiden! Folge 212

In der heutigen Folge befragt mich Verkaufstrainer Alberto Nodale und entlockt mir eine ganze Reihe praktischer Tipps. Wir sprechen über die häufigsten Fehler, die Menschen bei Verkaufsgesprächen machen, und: warum der Stimmklang in den ersten fünf Sekunden am Telefon entscheidend für den Erfolg istwarum ein unbeholfener Gesprächsbeginn so stark über die Stimme wahrgenommen wird undwie Du mit Deinem ein "akustischer Händedruck" die Verkaufszahlen deutlich steigern kannst  Wie Du Deine Stimme in einem Verkaufsgespräch einsetzt, hat viel mehr Einfluss auf das Ergebnis, als Du denkst. Die unbewusste Macht der Stimme verrät Dein Stresslevel - ob Du Angst vor Ablehnung hast oder zu viel Respekt vor ranghöheren GesprächspartnernDeine Entschlossenheit und Zielklarheit - ob Du genügend Optionen vorbereitet hastDeine Selbstreflexions-Level und Deine Empathie und·     Deine Einstellung dem anderen gegenüber  Wenn Du im Verkauf tätig bist, dann weißt Du, dass das Telefon eines Deiner wichtigsten Werkzeuge ist. Aber selbst wenn Du ein Profi im persönlichen Verkauf bist, kann das Verkaufen am Telefon eine ganz andere Sache sein. Denn am Telefon kannst Du Dich nicht auf Deine Körpersprache und andere nonverbale Signale verlassen, die dir helfen, das Geschäft abzuschließen. Du musst besonders darauf achten, was Du sagst - und wie Du es sagst -, wenn Du erfolgreich sein willst. Hier sind drei wichtige Punkte, über die ich heute im Podcast mit Alberto Nodale diskutiere – damit Du beim Verkaufen am Telefon auf alle Fälle darauf achtest: Fehler Nr. 1: Die ersten fünf Sekunden unpersönlich haltenFehler Nr. 2: Unbeholfen klingenFehler Nr. 3: Den „akustischen Handshake“ vernachlässigen und damit auf den emotionalen Türöffner verzichten. Mehr über Albert Nodale, meinen heutigen Gast im Podcast, erfährst Du hier. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
10/18/202225 minutes, 44 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #227 “Achtsame Führung“ – mit Christine Flach

Christine Isabell Flach ist systemischer Business & New Work Coach sowie Trainerin für Mindfulness in Organisationen. Damit unterstützt Christine Isabell Unternehmen & Führungskräfte, die ihre Führung zukunftsfähig gestalten wollen. Christine Isabell sagt: “New Work ist meine Haltung, Mindfulness ist meine Religion.”. Auf diesem Grundsatz hat Christine Isabell Flach ihr Konzept “Leader Empowerment in a mindful way” entwickelt. Damit ist nicht allein Fach- & Methodenkompetenz gemeint. Christine Isabell ist es wichtig, die Entwicklung eines grundsätzlichen & gesunden Selbstverständnisses zu begleiten, das modernen Führungskräften hilft, sich selbst & andere ganzheitlich zu führen. Für mehr Arbeits- & Lebensqualität. Aus langjähriger (Konzern-)Erfahrung als HR Managerin & Business Partnerin weiß sie - hierfür ist nicht nur die gute Absicht des Einzelnen hilfreich, sondern auch eine entsprechende Organisationskultur. Daher ist New Work aus ihrer Sicht ein wichtiger Treiber & Bestandteil ihres eigenen Arbeitsverständnisses. Themen Mit Christine Flach (Systemischer Business & New Work Coach) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 227 und 228 über das Thema “Achtsame Führung” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Christine für das sehr gute und tiefgehende Gespräch sowie für die vielen guten Informationen zum Thema. Da es während der Podcast-Aufnahme einige Internetprobleme gab, bitte ich die teilweise schlechte Tonqualität zu entschuldigen. Achtsame Führung: zwei Ebenen der Betrachtung (innen und außen) “Entreizen” als Stichwort (Achtsamkeit vs. Digitalisierung) Neue Führungsverständnisse, Anforderungen von Mitarbeitenden, etc. erfordern zunehmend Achtsamkeit / Mindfulness bei Führungskräften Wie merken Führungskräfte, dass es Zeit ist über Achtsamkeit nachzudenken: die aktuelle Situation aufmerksam betrachten und leben ist nur noch selten möglich Führungskräfte sind permanent gedanklich in der Vergangenheit oder in der Zukunft Intensive Auseinandersetzung mit sich selbst und dem eigenen Körperverständnis (Körper, Gehirn und sensorisches System) Was können Führungskräfte lernen, um zu mehr Achtsamkeit zu gelangen? Reiz-/Reaktionsverhalten beachten (sich nicht treiben lassen, sondern Zeit nehmen für Entscheidungen) Raus aus dem reinen Reaktionsmechanismus Auseinandersetzung mit den eigenen Werten und welche Art von Führungskraft will man sein Mitgefühl lernen (sich selbst gegenüber, im Team, anderen gegenüber) Mindful-Timeout als Standard im Unternehmen: sich bewusst Zeit nehmen, um Achtsamkeit zu praktizieren    #Leadership #Fuehrung #Achtsamkeit #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Christine Flach Website        www.klarundkraftvoll.de LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/christineflach-klarundkraftvollfuehren/ Link zur Studie "Entspann´ Dich, Deutschland!" (TKK, 2021): https://www.tk.de/resource/blob/2116464/9ff316aaf08870ed54aa8a664502ac67/2021-stressstudie-data.pdf Buchtipp: Magdalena Rogl, MitGefühl - Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind.    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
10/18/202227 minutes, 59 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #228 Teil 2: “Achtsame Führung“ – mit Christine Flach

Christine Isabell Flach ist systemischer Business & New Work Coach sowie Trainerin für Mindfulness in Organisationen. Damit unterstützt Christine Isabell Unternehmen & Führungskräfte, die ihre Führung zukunftsfähig gestalten wollen. Christine Isabell sagt: “New Work ist meine Haltung, Mindfulness ist meine Religion.”. Auf diesem Grundsatz hat Christine Isabell Flach ihr Konzept “Leader Empowerment in a mindful way” entwickelt. Damit ist nicht allein Fach- & Methodenkompetenz gemeint. Christine Isabell ist es wichtig, die Entwicklung eines grundsätzlichen & gesunden Selbstverständnisses zu begleiten, das modernen Führungskräften hilft, sich selbst & andere ganzheitlich zu führen. Für mehr Arbeits- & Lebensqualität. Aus langjähriger (Konzern-)Erfahrung als HR Managerin & Business Partnerin weiß sie - hierfür ist nicht nur die gute Absicht des Einzelnen hilfreich, sondern auch eine entsprechende Organisationskultur. Daher ist New Work aus ihrer Sicht ein wichtiger Treiber & Bestandteil ihres eigenen Arbeitsverständnisses. Themen Mit Christine Flach (Systemischer Business & New Work Coach) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 227 und 228 über das Thema “Achtsame Führung” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Christine für das sehr gute und tiefgehende Gespräch sowie für die vielen guten Informationen zum Thema. Da es während der Podcast-Aufnahme einige Internetprobleme gab, bitte ich die teilweise schlechte Tonqualität zu entschuldigen. Achtsame Führung: zwei Ebenen der Betrachtung (innen und außen) “Entreizen” als Stichwort (Achtsamkeit vs. Digitalisierung) Neue Führungsverständnisse, Anforderungen von Mitarbeitenden, etc. erfordern zunehmend Achtsamkeit / Mindfulness bei Führungskräften Wie merken Führungskräfte, dass es Zeit ist über Achtsamkeit nachzudenken: die aktuelle Situation aufmerksam betrachten und leben ist nur noch selten möglich Führungskräfte sind permanent gedanklich in der Vergangenheit oder in der Zukunft Intensive Auseinandersetzung mit sich selbst und dem eigenen Körperverständnis (Körper, Gehirn und sensorisches System) Was können Führungskräfte lernen, um zu mehr Achtsamkeit zu gelangen? Reiz-/Reaktionsverhalten beachten (sich nicht treiben lassen, sondern Zeit nehmen für Entscheidungen) Raus aus dem reinen Reaktionsmechanismus Auseinandersetzung mit den eigenen Werten und welche Art von Führungskraft will man sein Mitgefühl lernen (sich selbst gegenüber, im Team, anderen gegenüber) Mindful-Timeout als Standard im Unternehmen: sich bewusst Zeit nehmen, um Achtsamkeit zu praktizieren    #Leadership #Fuehrung #Achtsamkeit #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Christine Flach Website        www.klarundkraftvoll.de LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/christineflach-klarundkraftvollfuehren/ Link zur Studie "Entspann´ Dich, Deutschland!" (TKK, 2021): https://www.tk.de/resource/blob/2116464/9ff316aaf08870ed54aa8a664502ac67/2021-stressstudie-data.pdf Buchtipp: Magdalena Rogl, MitGefühl - Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind.    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
10/18/202219 minutes, 54 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: SO vermeidest Du Ghosting im Recruiting | 51

Wer kennt es nicht? Man hat einen vielversprechenden Kandidaten für eine Stelle, vom ersten Kontakt bis zum Vorstellungsgespräch läuft alles absolut top und plötzlich: Funkstille. Man erreicht den Kandidaten nicht mehr und es kommt keine weitere Zusammenarbeit zustande. So kann Ghosting im Recruiting unter anderem aussehen. Was bedeutet Ghosting im Allgemeinen? Wie kann sich Ghosting im Recruiting auswirken? Wie kannst du Ghosting im Recruiting vermeiden? Max erklärt in dieser Folge, wie er mit Ghosting in der Praxis umgeht und was er aus seinen vergangenen Ghosting Fällen gelernt hat. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
10/18/202211 minutes, 1 second
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #015 - Das dümmste was Sie machen können ist, Mitarbeiterwerbung die Ihnen gefällt

Ein alter Marketinggrundsatz, der immer noch Gültigkeit hat, ist, dass der Köder dem Fisch schmecken muss und nicht dem Angler. Auf das Recruiting gemünzt bedeutet das, dass Ihre Stellenanzeigen dem Handwerker gefallen müssen und nicht Ihnen als Geschäftsführer. Warum sprechen Stellenanzeigen, die Marketingagenturen verfassen, oftmals nicht den gesuchten Handwerker an? Wie sollte eine moderne Stellenanzeige im Handwerk aussehen? Warum steht Ihnen ihre eigene Meinung bei der Erstellung vielleicht im Weg? All das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
10/18/202210 minutes, 17 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #082 - Lohnt sich LinkedIn für den Mittelstand

Tagtäglich versuchen Mittelständische Unternehmen Aufträge zu gewinnen. Aber wie findet man die richtigen Ansprechpartner, Interessenten und Entscheider? Soziale Medien stellen da ein unschätzbares Hilfsmittel dar. Doch welche Plattform eignet sich für mein Unternehmen?LinkedIn wird oft als das “Facebook des B2B Bereiches” bezeichnet.Alleine in Deutschland sind etwa 20 Millionen geschäftliche Nutzer dort registriert und geben unzählige Daten über sich preis. Man muss sie nur zu nutzen wissen!&nbsp;Welche Mechanismen Ihnen helfen, auf LinkedIn nicht nur exakt Ihre Zielgruppe anzusprechen, sondern das ganze auch messbar betrachten zu können, erfahren Sie im Podcast.🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Und wenn Sie genau wissen möchten, wie LinkedIn und andere Soziale Medien Ihrem Unternehmen zu noch mehr Erfolg verhelfen kann, dann melden Sie sich für kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;Hat Ihnen der Podcast gefallen? Dann freuen wir uns über eine 5-Sterne-Bewertung und dass Sie den Podcast weiterempfehlen. Vielen Dank.&nbsp;----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Folgen Sie uns auch auf Facebook oder Instagram und abonnieren Sie unseren YouTube Kanal, um über unsere neuen Inhalte auf dem Laufenden zu bleiben!👉https://www.facebook.com/socialmediaschwaben👉https://www.instagram.com/socialmediaschwaben/👉https://www.youtube.com/channel/UC2eCKY4HrCC15THLEJ1b-Qw
10/18/202213 minutes, 37 seconds
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So geht Brandschutz!: #078 - Bescheinigung Brandschutz III: Abweichung auf Umwegen

Es gibt sie tatsächlich: Bauvorhaben, die zu 100% dem Baurecht entsprechen, einen geringen Schwierigkeitsgrad aufweisen und somit grundsätzlich nicht unter die Prüfpflicht fallen. Doch, wie so oft, gibt es sogar hier Ausnahmen. Dann nämlich, wenn die “Voraussetzungen für eine Abweichung der brandschutztechnischen Anforderungen” gegeben sind. Hier kommt die Bescheinigung Brandschutz III ins Spiel. Was es mit dieser formaljuristischen Aussage auf sich hat, um welche Abweichungen es sich handeln kann und wer für das Ausstellen dieses Papiers tatsächlich zuständig ist, erfährst du in der heutigen Folge. 🔥 Reinhören lohnt sich! Und wenn du meine Expertise als Sachverständiger wünschst oder einen maßgeschneiderten Brandschutz für dein Gebäude ausgearbeitet haben möchtest, dann kontaktiere uns. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
10/18/20227 minutes, 19 seconds
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Abenteuer HRM: Mitarbeitergespräche zu dritt

Mitarbeitergespräche führe ich nur zu DRITT. In Mitarbeitergespräche habe ich immer mein Ipad dabei. Ich finde Mitarbeitergespräche zu ZWEIT sehr gut. Ich mag sie nicht - diese blöden GEspräche . Ich habe mal wieder eine Umfrage auf linkedin dazu gemacht. Unglaublich, wie die Meinungen auseinander gehen. Und wenn Du mehr wissen willst, empfehle ich Dir […] Der Beitrag Mitarbeitergespräche zu dritt erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
10/17/202211 minutes, 49 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wie Deine Stimme zum akustischen Türöffner wird - 5 Tipps aus der Praxis. Folge 211

Warst Du schon mal in einem Meeting, in dem jemand eine Präsentation hält und Du Dich nicht auf das konzentrieren kannst, was Du hörst, weil die Stimme so langweilig ist? Oder warst Du in einer Telefonkonferenz, in der Du nicht mehr weiterkommst, weil die Person, die spricht, sich so anhört, als würde sie einen geistigen Leitfaden ablesen? Wahrscheinlich hast Du das alle schon erlebt.  Die gute Nachricht ist, dass Du etwas dagegen tun kannst! Mit ein bisschen Mühe kannst du Deine Stimme zum Türöffner in Gesprächen, am Telefon und bei Präsentationen machen.  Im „Stimme wirkt!“-Podcast hörst Du heute 5 praktische Tipps. Wie hilft Dir Deinen Körpersprache, wirksam zu sprechen? Die Art und Weise, wie Du sitzt oder stehst, hat einen direkten Einfluss auf den Klang Deiner Stimme. Wenn Du gebückt sitzt, klingt Deine Stimme verkrampft und angestrengt. Der erste Schritt jedes Stimmtrainings ist, Dein Bewusstsein zu schärfen für die Stimme als Eregebnis Deiner Bewegungen. Wie deutlich ist Deine Einstellung in der Stimme zu hören? Wie stehst Du zu Deinen Zuhörern? Hast Du Dir Gedanken über ihre innersten Beweggründe gemacht, mögliche Vorbehalte überlegt? Unbewusst verrät Deine Stimme, wie Du den anderen gegenüber eingestellt bist – besonders heikel in schwierigen Verhandlungen und Telefonaten.  Beeinflusst Deine Wortwahl den Klang Deiner Stimme? Besonders wichtig für Deine Fachpräsentationen: Je abstrakter Du formulierst, desto unpersönlicher klingst Du. Deine Zuhörer wollen sich aber immer von Dir persönlich angesprochen fühlen, um gern zuzuhören. Achte deshalb auf bildhafte Sprache und lebendige Vergleiche, damit Deine wichtigen Inhalte die gewünschte Aufmerksamkeit erhalten und im Gedächtnis bleiben. Fazit: Kleine Veränderungen in der Art, wie Du Deine Stimme einsetzt, können einen großen Unterschied darin machen, wie Du von anderen wahrgenommen wirst und wie engagiert sie Dir zuhören. Wenn Du also das nächste Mal ein Gespräch führst, telefonierst oder eine Präsentation hältst, behalte diese Tipps im Hinterkopf und beobachte, wie die Leute an jedem Wort hängen, das Du sagst!  Was gilt es noch alles zu beachten, um Deine Stimme als akustischen Türöffner zu nutzen? Ich habe auf LinkedIn Audio mit der „Umsatzstimme“ Claudia Conen darüber gesprochen. Im Podcast hörst Du heute unsere Tipps. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
10/14/202221 minutes, 20 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (134) Jetzt den Job wechseln? Mit über 50?

Soll ich mich gerade jetzt verändern? Jetzt, wo doch wirklich alles in Bewegung ist? Muss ich mich denn wirklich jeder Veränderung stellen? Wie genau mache ich das? Und, was sind die Hindernisse und wie komme ich ins Tun?
10/13/202236 minutes, 2 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #014 - 3 Dinge, die es nicht braucht, um erfolgreich Fachkräfte zu gewinnen

In dieser Folge geht es um 3 Dinge, die angeblich notwendig sind, die man aber tatsächlich absolut nicht braucht, um mit Social Recruiting zu beginnen. Man kennt es - es werden immer gerne Sachen vorgeschoben, warum man jetzt im Moment noch nicht mit einem neuen, einschneidenden Projekt starten kann. Christian Keller kennt diese Einwände nur zu gut und will in dieser Podcastfolge Aufklärung betreiben. Man benötigt zum Beispiel keinen etablierten Instagram-Kanal mit tausenden Followern um online Fachkräfte zu gewinnen. Bis Sie diesen aufgebaut haben, ist der Zug für Ihr Unternehmen möglicherweise schon abgefahren. Es ist auch nicht wichtig, dass hochwertige Imagefilme vorhanden sind oder alle Autos mit dem Firmenlogo foliert sind. Wichtig ist, dass Sie starten! 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
10/13/202210 minutes, 36 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #081 - Was kostet Social Media für Industrieunternehmen?

Viele Industrieunternehmen verschwenden immer noch ihr Geld für Messen und Presseartikel in Fachzeitschriften. Nur um festzustellen, dass Sie kaum neue Kunden bekommen.Social-Media-Marketing ist eine viel kosteneffizientere Lösung, damit Sie die&nbsp; Entscheider erreichen und als Kunden gewinnen.Rund um die Uhr.Komplett Ortsunabhängig.Ohne Kaltakquise.“Sie möchten in den nächsten Jahren noch erfolgreicher werden? Dann kostet es Sie erheblich mehr, nicht auf Social Media zu sein.”Wie wenig Sie für Online-Marketing im Vergleich bezahlen? Klicken Sie auf Play und wir verraten es Ihnen.🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, um den neuen Vertriebsweg des 21. Jahrhunderts optimal zu nutzen und Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
10/13/202219 minutes, 37 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #027 - Michael Walder - Ist Didaktische Reduktion nur in der Erwachsenenbildung relevant - oder auch in der Pädagogik?

Mein heutiger Gast heißt Michael Walder und ist ausgebildeter Primarlehrer. Fast 13 Jahre lebte er in Peru und setzte dort mit der lokalen Bevölkerung ein Bildungsprojekt um. Seit 2019 arbeitet er wieder in der Schweiz. In seiner Klasse in Bern, Ostermundigen, gibt es aktuell 18 Schüler*innen aus 15 Nationen. Michael weiß aus eigener Erfahrung, was es bedeutet, als Pädagoge in einem anderen Schulsystem Lernprozesse zu gestalten. Traditionelle Schulbücher sind nicht für solche Situationen gedacht. Das Konzept der Didaktischen Reduktion kann hier helfen, der Stofffülle zu begegnen und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Darum geht es auch in dem von ihm entwickelten "DidaQuiz.com". Eine Applikation, welche Lehrkräften eine einfache Erstellung von Online-Übungen erlaubt. In unserem Gespräch stellt sich bald heraus: Wer langfristige Veränderungen will, muss mit der jungen Generation arbeiten. Die Kinder sollen die Zeit in der Schule gut nutzen, um die richtigen Werkzeuge fürs Leben mitnehmen zu können. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Michael Walder erreichen Sie unter: https://www.didaktis.ch LinkedIn-Profil: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/miwalder/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
10/13/202216 minutes, 32 seconds
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So geht Brandschutz!: #077 - Bescheinigung Brandschutz II - zu 99% nur Stress!

Nach der Bauphase kommt irgendwann der Zeitpunkt für die Baubescheinigung Brandschutz II. Hoffentlich rechtzeitig! Aber wann ist der richtige Zeitpunkt? Und wer stellt sie aus? Und dann ist da noch das Thema Dokumentationen, Erklärungen, Zulassungen. Wann brauche ich was und von wem? Die Antworten auf diese Fragen verrate ich dir in der heutigen Folge. Und sogar noch ein bisschen mehr! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wie ist das bei den Projekten, die bei dir anstehen? Sollen wir einen Blick auf deine Planung zum Thema Brandschutz werfen? Dann kontaktiere uns! Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn du ein schönes Projekt hast, dann prüfen wir mal, ob es vielleicht sinnvoll ist, dieses Projekt gemeinsam zu machen.
10/13/202211 minutes, 26 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #033 - Warum scheitern Führungskräfte?

Warum scheitern Führungskräfte? Der Titel dieser Folge klingt recht provokativ. In der Praxis wird jedoch bei vielen Führungskräften überwiegend nur Wert auf die fachliche Weiterbildung gelegt. Die Potenziale und Sozialkompetenzen werden meist hinten angestellt. Wenn Führungskräfte dann in diesem Kompetenzfeld später scheitern, hat das fatale Auswirkungen auf das Team, auf das Unternehmen und nicht zuletzt auch auf die Führungskraft selbst.Im Auswahlprozess der Unternehmen wird zunächst vorwiegend nur auf die Hard Facts geachtet - Ausbildung, Abschlüsse, Branchen- und Berufserfahrung. Erfüllt ein Bewerber die Vorgaben in diesem Bereich nicht, fliegt er frühzeitig aus dem Raster - schade, denn die Chance geeignete Führungspersönlichkeiten kennenzulernen, wird so möglicherweise vertan.Welche Bedeutung gewinnt das Assessment-Center für die Stellenbesetzung mit Führungskräften und wie können die entscheidenden Soft Skills gemessen werden?🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
10/13/202215 minutes, 49 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Ohne Entwicklung bist Du morgen hinüber | 50

Stetige Weiterbildung ist für Unternehmen und Entscheidungsträger essenziell. Diese Aussage hört man oft von Coaches, Trainern und Beratern. Aber was bedeutet das eigentlich genau? Was hat (fehlende) Weiterentwicklung damit zu tun, dass viele Unternehmen nicht an die richtigen Mitarbeiter kommen? Warum sind Unternehmen mit Entwicklungshemmungen uninteressant für Bewerber? Auf welchen Ebenen könnt und solltet ihr euch weiterentwickeln? Max erklärt in dieser Folge unter anderem anhand von einem konkreten Praxisbeispiel alle Fallstricke, die sich für Unternehmen aufgrund von mangelhafter Weiterentwicklung bei der Kandidatensuche ergeben können. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
10/13/202211 minutes, 30 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #029 - Franzesca im Interview: Wie überwinde ich Erfolgsblockaden in der Selbstständigkeit?

Selbständigkeit - das bedeutet für viele hochsensible Scanner Persönlichkeiten wahre Freiheit.&nbsp;🤩 Wenn einen die Muse küsst, einfach losarbeiten…&nbsp;11:00 Uhr nachts? Kein Problem. ❌ Nur bloß kein 9 to 5 Job!Heute spreche ich mit Franzesca, einer jungen Unternehmerin in der Gaming Branche. Auch für sie gab es nur einen Weg: 🤩 Selbständigkeit.&nbsp;❓Wie meistert sie die typischen Herausforderungen eines hochsensiblen Scanners wie z.B. das Problem, nicht nein sagen zu können oder es allen recht machen zu wollen?❓Wie geht sie heute mit dem Thema Grenzen setzen um?❓Oder mit der für Hochsensible klassischen Angst vor Ablehnung?Wie Franzesca ihre Blockaden überwinden konnte und zur erfolgreichen Unternehmerin wurde, das hörst du in der heutigen Podcast-Folge.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Und wenn du auch mit der Idee spielst, dich selbständig zu machen und nicht über deine eigenen Füße stolpern möchtest, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] erreichst du Franzesca:https://plixton.de
10/13/202241 minutes, 32 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #055 - Ich selbst: Überforderung oder Lernkante?

Wenn jeder an sich selbst denkt, ist an alle gedacht!&nbsp;Das hat wohl jeder schon einmal gehört. Doch wie definieren wir das Selbst? Vor dem Blick auf sich selbst schrecken viele aus Angst zurück. Ein Zustand, der für Teamarbeiten einen verheerenden Ausgang haben kann.Wie bringt man ein Team zusammen, damit es wie ein Uhrwerk funktioniert?Wie stellt man fest, ob jemand in seiner Position überfordert ist oder an einer Lernkante steht?Wie stark wird die Teamarbeit davon beeinflusst und wie kann die Geschäftsebene hier Hilfestellung leisten?Ist es ratsam einem Mitarbeiter einen Personalcoach oder Psychologen zu empfehlen und wie gehen Kollegen mit so etwas um?Außerdem unterhalten wir uns über das “Drei Welten Modell” von Bernd Schmid zur Transaktionsanalyse von Persönlichkeiten.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204https://twitter.com/[email protected]
10/12/202238 minutes, 57 seconds
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HR-Expert Talk: Echte Human Resources ent-decken und fördern I Dr. Ronald Franke vom Linc Institute

Persönlichkeitstests sind in vielen Unternehmen bereits Gang und Gäbe und oft ein valider Ansatz, um die Persönlichkeit eines Menschen zu erfassen. - Und dann?Heute spreche ich mit dem promovierten Wirtschaftspsychologen Dr. Ronald Franke vom Linc Institute über echte Human Resources, wie man sie ent-deckt, fördern kann und welchen enormen Nutzen Unternehmen davon haben.Was zeichnet einen Persönlichkeitstest aus, um wirklich valide Ergebnisse liefern zu können - und nicht nur einen Menschen in eine Schublade zu packen?Wie kann man mit dem Ergebnis wirklich in der Praxis arbeiten?In welchen Bereichen kann ein Unternehmen den größten Nutzen daraus ziehen?Mehr dazu hören Sie in der heutigen Podcast-Folge.🎧 Reinhören lohnt sich.Und wenn Sie sich als Unternehmen fragen, was Sie tun können, um die Menschen, die bei Ihnen arbeiten dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten und in Ihrem Unternehmen über sich hinauszuwachsen,&nbsp;dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf:Email [email protected]. Ronald Franke: https://linc-institute.deOder E-mail: [email protected]
10/11/202228 minutes, 18 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stimme macht Stimmung - wie Deine Stimme die Laune beeinflusst. Folge 210

„Stimme macht Stimmung!“ ist ein alter Kalenderspruch. Gilt das umgekehrt, beeinflusst die Stimme unsere Stimmung? Wenn Du morgens die Schlagzeilen überfliegst oder im Auto die Nachrichten hörst, das kann schon mal kräftig auf die Stimmung schlagen. Wenn Du dann zum ersten Mal zum Telefon greifst – hast Du Deine Stimme dann im Griff? Im „Stimme wirkt!“-Podcast sprechen wir heute zuerst über die oft nicht bewusste Veränderung unserer Stimme, wenn uns etwas über die Leber gelaufen ist. Und dann über den überraschend intensiven Einfluss der Stimme auf die eigene Laune: Denn Du kennst das wahrscheinlich, wenn Du Dich müde und lustlos fühlst, aber dann Deinen Lieblingssong im Radio hörst, schon geht es Dir schlagartig wieder besser. In ähnlicher Weise kann der Klang Deiner eigenen Stimme eine tiefgreifende Wirkung auf Deine Stimmung haben. Wenn Du Dich selbst sprechen hörst, nehmen Dein Ohren nicht nur die Worte wahr, die Du sagst. Du hörst auch den Tonfall, die Tonhöhe und die Lautstärke Deiner Stimme. Diese Informationen werden dann an Dein Gehirn weitergeleitet, wo sie Deinen emotionalen Zustand beeinflussen können. In der therapeutischen Praxis werden diese Phänomene seit langem genutzt. Wenn Menschen mutlos und niedergeschlagen sind, klingen die Stimmen auch entsprechend, was den Zustand verstärkt. Wird der Patient ermuntert zu singen, wodurch die Stimme energiereiche helle Obertöne hören lässt, werden im Körper messbar motivierende Botenstoffe ausgeschüttet, die Stimmung verbessert sich deutlich. Was kannst Du daraus für Deinen Businessalltag lernen? Wer durch das richtige Stimmtraining gelernt hat, durch einfaches Know how der eigenen Stimme den richtigen „Kick“ zu geben, bringt nicht nur sich selbst punktgenau vor dem wichtigen Anruf in den richtigen Status. Du strahlst diese Energie auch nach außen aus und kannst andere mit Deiner guten Laune anstecken.  Wie das geht? Darüber erfährst Du heute mehr im „Stimme wirkt!“-Podcast! Viel Spaß beim Hören! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
10/11/202228 minutes, 7 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #225 „Aufbau nachhaltiger Recruiting-Strategien” mit Marcel Rütten

Marcel Rütten ist seit über einem Jahrzehnt im Personalmanagement tätig und verantwortet seit 2020 als Global Director Talent Acquisition & Employer Branding bei PACCOR die Personalgewinnung des international ausgerichteten Konzerns. Zuvor konnte er bereits vielseitige Erfahrungen über das komplette HR-Spektrum vom Global Player bis zur NGO sammeln und hat durch seine Arbeit das Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in Deutschland über viele Jahre mitgeprägt. Der Schwerpunkt seiner Arbeit in den letzten Jahren liegt vor allem darin, mit und in internationalen Unternehmen globale Talent Acquisition Strategien zu entwickeln und umzusetzen. In seinem Blog HR4Good schreibt er über Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement. Seine Konzepte im HR-Bereich wurden bereits mehrfach ausgezeichnet. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 225 und 226 konnte ich mit Marcel Rütten (Autor und Experte für Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting) über den Aufbau nachhaltiger Recruiting-Strategien sprechen. Für den sehr guten Input zum Thema und für das kurzweilige Gespräch bedanke ich mich recht herzlich bei Marcel. Aufbau einer nachhaltigen Recruiting-Strategie Nachhaltiges Handeln und mittel- sowie langfristiges Denken Welcher Recruiting-Bedarf besteht für die nächsten 12 - 18 Monate? Definition der relevanten Recruiting-Zielgruppen Raus aus dem Aktionismus, mehr planerisch agieren Aufbau einer unternehmenseigenen Recruiting-Infrastruktur Auswahl und Implementierung der notwendigen Technologien Die richtigen Personen für das Recruiting einsetzen und deren Recruiting-Skills kontinuierlich ausbauen Definition eines ausreichenden Budgets für Sichtbarkeit des Unternehmens (Employer Branding) für technische Infrastruktur (Recruiting-Tools) Kosten-/Nutzen-Analysen durchführen (Cost of Vacancy dabei berücksichtigen) Analyse und Bewertung der Candidate Journey und der darin enthaltenen Touchpoints auf Basis von generierten und evaluierten Daten Überprüfung der Qualität der Recruiting-Prozesse (extern und intern) Abstimmung der Erwartungshaltung seitens Recruiting mit den Hiring-Manager:innen Definition von KPI und Kennzahlen zur Überprüfung des Recruiting-Erfolges Symptome für Herausforderungen im Recruiting herausfinden Dann erst die Definition der wichtigsten KPI - ausbalanciert zwischen Zeit, Kosten und Qualität Definition von realistischen KPI pro zu besetzende Position   #Recruitingstrategie #Candidatejourney #Candidateexperience #Talentgewinnung #Employerbranding #Recruiterskills #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Marcel Rütten LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/ Webseite:     https://hr4good.com Buch:            www.futuretalents.info Event: Blocker setzen für das Recruiting-Event: Schicht im Schacht - 05. Mai 2023   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cvPodcast: Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube: https://bit.ly/2GnWMFg
10/11/202229 minutes, 41 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #226 Teil 2: „Aufbau nachhaltiger Recruiting-Strategien” mit Marcel Rütten

Marcel Rütten ist seit über einem Jahrzehnt im Personalmanagement tätig und verantwortet seit 2020 als Global Director Talent Acquisition & Employer Branding bei PACCOR die Personalgewinnung des international ausgerichteten Konzerns. Zuvor konnte er bereits vielseitige Erfahrungen über das komplette HR-Spektrum vom Global Player bis zur NGO sammeln und hat durch seine Arbeit das Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in Deutschland über viele Jahre mitgeprägt. Der Schwerpunkt seiner Arbeit in den letzten Jahren liegt vor allem darin, mit und in internationalen Unternehmen globale Talent Acquisition Strategien zu entwickeln und umzusetzen. In seinem Blog HR4Good schreibt er über Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement. Seine Konzepte im HR-Bereich wurden bereits mehrfach ausgezeichnet. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 225 und 226 konnte ich mit Marcel Rütten (Autor und Experte für Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting) über den Aufbau nachhaltiger Recruiting-Strategien sprechen. Für den sehr guten Input zum Thema und für das kurzweilige Gespräch bedanke ich mich recht herzlich bei Marcel. Aufbau einer nachhaltigen Recruiting-Strategie Nachhaltiges Handeln und mittel- sowie langfristiges Denken Welcher Recruiting-Bedarf besteht für die nächsten 12 - 18 Monate? Definition der relevanten Recruiting-Zielgruppen Raus aus dem Aktionismus, mehr planerisch agieren Aufbau einer unternehmenseigenen Recruiting-Infrastruktur Auswahl und Implementierung der notwendigen Technologien Die richtigen Personen für das Recruiting einsetzen und deren Recruiting-Skills kontinuierlich ausbauen Definition eines ausreichenden Budgets für Sichtbarkeit des Unternehmens (Employer Branding) für technische Infrastruktur (Recruiting-Tools) Kosten-/Nutzen-Analysen durchführen (Cost of Vacancy dabei berücksichtigen) Analyse und Bewertung der Candidate Journey und der darin enthaltenen Touchpoints auf Basis von generierten und evaluierten Daten Überprüfung der Qualität der Recruiting-Prozesse (extern und intern) Abstimmung der Erwartungshaltung seitens Recruiting mit den Hiring-Manager:innen Definition von KPI und Kennzahlen zur Überprüfung des Recruiting-Erfolges Symptome für Herausforderungen im Recruiting herausfinden Dann erst die Definition der wichtigsten KPI - ausbalanciert zwischen Zeit, Kosten und Qualität Definition von realistischen KPI pro zu besetzende Position   #Recruitingstrategie #Candidatejourney #Candidateexperience #Talentgewinnung #Employerbranding #Recruiterskills #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Marcel Rütten LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/ Webseite:     https://hr4good.com Buch:            www.futuretalents.info Event: Blocker setzen für das Recruiting-Event: Schicht im Schacht - 05. Mai 2023   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cvPodcast: Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube: https://bit.ly/2GnWMFg
10/11/202227 minutes, 45 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: "Get to know Pates": Interview mit Geschäftsführer Daniel Richter | 49

Diese Folge ist der Start einer neuen Serie - Get to know Pates. Mit diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessanten Menschen aus dem Team kennenlernen. Diesmal zu Gast: Daniel Richter, Geschäftsführer von Pates. Daniel erzählt in dieser Folge, wie er zu Pates gekommen ist, wie er seinen Start und seine Laufbahn empfunden hat und warum aus den geplanten zwei Jahren in München nun schon acht geworden sind und es wohl noch viele mehr werden dürften. Daniel lässt euch wissen, was ihn an seiner Arbeit reizt und welche Tipps er für Unternehmer in der heutigen Zeit hat. Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
10/11/202225 minutes, 43 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #013 - Müssen wir jeden Tag posten, um Mitarbeiter über Social Media zu gewinnen?

In der heutigen Episode geht es um den Mythos, dass Social Recruiting jeden Tag betrieben werden muss. Generell hört man immer wieder, dass einer der wichtigsten Faktoren um auf Social Media erfolgreich zu sein die Kontinuität ist. Das stimmt bis zu einem bestimmten Grad auch. Der Unterschied im Social Recruiting besteht darin, dass nicht unbedingt mit stetigen organischen Posts geworben werden muss - eine immer wieder auftauchende bezahlte Werbung tut es für die Effektivität auch. Eine Facebookseite oder einen Instagram Feed mit der Kontinuität eines Influencers zu betreiben bringt den meisten Handwerksbetrieben gar nichts. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
10/11/202210 minutes, 59 seconds
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So geht Brandschutz!: #076 - Bescheinigung Brandschutz I - wer braucht denn so was?

Du sollst die “Bescheinigung Brandschutz 1” beibringen und fragst dich, was es damit auf sich hat… - Wofür benötigst du dieses Dokument und was ist damit zu tun? - Wie sind die Abläufe? - Wer darf diese Bescheinigung ausstellen? - Für welche Brandschutznachweise ist sie tatsächlich erforderlich? Fragen über Fragen. Wir haben die Antworten. In dieser Folge erfährst du alles Wissenswertes über die “Bescheinigung Brandschutz I” und warum du keine Angst davor haben brauchst. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wie ist das bei deinen Projekten? Wenn wir zum Thema Brandschutznachweise oder Brandschutz allgemein einen Blick darauf werfen sollen, dann tritt bitte mit uns in Kontakt. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn du ein schönes Projekt hast, dann prüfen wir mal, ob es vielleicht sinnvoll ist, dieses Projekt gemeinsam zu machen.
10/11/20229 minutes, 22 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #080 - Messen, Kaltakquise und Außendienst sind tot!

Die Pandemie hat technische Unternehmen vor viele Herausforderungen gestellt.&nbsp;Kundenkontakte waren über eine lange Zeit nicht möglich oder massiv eingeschränkt. Dies hat dazu geführt, dass vieles nach “online” verlagert wurde.Sind Messen, Kaltakquise und Außendienst für mittelständische Unternehmen noch erfolgversprechend?&nbsp;Welche unerwarteten Chancen und erheblichen Vorteile bietet die digitale Produktbewerbung?Was sind die besten Kanäle für digitale Angebote?Im Podcast erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen von den digitalen Medien massiv profitieren kann, für eine effiziente und kostensparende Kundengewinnung.&nbsp;&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Und wenn Sie wissen möchten, wie die optimale Kundenakquise für Ihr Industrieunternehmen aussieht, dann melden Sie sich gerne bei uns und buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;Hat Ihnen der Podcast gefallen? Dann freuen wir uns über eine 5 Sterne Bewertung und dass Sie den Podcast weiterempfehlen. Vielen Dank.
10/11/202219 minutes, 8 seconds
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HR-Expert Talk: Arbeitsrecht: Best Practices für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Kündigungen

Es rollt eine Kündigungswelle auf uns zu. Die Motivationen? Ganz verschieden.&nbsp;Viele Unternehmen wollen ihren Mitarbeiterstamm renovieren und updaten, andere kämpfen um das Überleben.&nbsp;Was also tun bei einer Kündigung?In vielen Fällen sind Kündigungen schlecht organisiert und realisiert. Das Resultat? Gerichtsverhandlungen, aufwendige Gespräche, hohe Kosten.&nbsp;Das alles können Sie sich sparen.&nbsp;In dieser Podcast Folge spreche ich mit der Fachanwältin Elke Althäuser über genau diese Themen:&nbsp;Worauf muss ich als Arbeitnehmer bei einer Kündigung achten?Welche Risiken gibt es?Was kann ich als Arbeitnehmer bei einer Kündigung falsch machen?Was machen Arbeitgeber falsch?Welche Kosten können entstehen?Mehr zu Elke Althäuser finden Sie unter: https://www.althaeuser.de/Lust auf Podcast? Dann eine E-mail an [email protected]
10/10/202223 minutes, 25 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stimme-Mythos "Mach den Mund weiter auf" - Wie Du Deine Artikulation verbesserst. Folge 209

Wenn Du Dich beim Anschauen der Aufnahme Deines letzten Videocalls über Deine schlechte Artikulation ärgerst, und das Gefühl hast, viel zu monoton zu sprechen … … so ging es jedenfalls vor kurzem einem Kunden, und er beschloss, endlich auf den guten Rat zu hören, den er schon öfter gelesen hatte: „Den Mund beim Sprechen weiter zu öffnen, hilft verständlicher und artikulierter zu sprechen.“ Das Ergebnis erzählte er mir vor einigen Tagen am Telefon. Er wirkte ernüchtert und irritiert. Und erzählte mir, wie er bewusst versucht hatte, beim Reden vor der Kamera darauf zu achten und kläglich gescheitert war. Nicht nur klang alles wie zuvor – er war entmutigt. Auch heute noch wird Menschen, die undeutlich sprechen, oft der "gute Rat" gegeben, beim Sprechen einfach den Mund weiter zu öffnen. In der Praxis zeigt sich jedoch schnell, dass dies trotz guten Willens nicht funktioniert. Die Artikulationsmuskulatur gehorcht offensichtlich ihren eigenen Gesetzen. Deshalb beantworten wir heute im „Stimme wirkt!“-Podcast folgende Fragen: Was genau verursacht undeutliches Sprechen?Warum können sich durchsetzungsstarke Menschen oft besonders schlecht artikulieren?Welche Tipps aus dem modernen Stimmcoaching können Deine Artikulation schnell verbessern? Was ist die Ursache für undeutliches Sprechen? Der offensichtlichste Grund für Nuscheln ist zu wenig Mut zum Ausdruck. Der Radius der Bewegungen ist dadurch auf das Minimum reduziert. Die mangelnde Gestik und geringe Mimik senken Deine Verständlichkeit deutlich. Es gibt jedoch noch eine weitere mögliche Ursache für undeutliches Sprechen, die oft übersehen wird: 👉 Hohe Selbstanforderung. Wenn wir uns selbst unter Druck setzen, schaltet unser sympathisches Nervensystem auf Hochtouren. Diese "Kampf-oder-Flucht"-Reaktion führt zu einer Reihe von körperlichen Veränderungen, wie einer erhöhten Herzfrequenz, einem höheren Blutdruck und einer flachen Atmung. Diese Veränderungen wirken sich auch auf die Art und Weise aus, wie wir sprechen. Denn selbst der kleinste Stress lässt Deine Kaumuskeln hart werden. Und schon klingt Deine Stimme höher, Du sprichst undeutlich. Es wirkt genuschelt. Wenn Dir also das nächste Mal jemand sagt, dass Du den Mund weiter öffnen sollst, hör nicht darauf! Das ist ein schlechter Rat, der Dir nicht hilft, effektiver zu kommunizieren.  Im Podcast hörst Du heute Praxistipps, wie du undeutlichem oder gemurmeltem Sprechen rasch ein Ende setzt und im Handumdrehen Deine Zuhörer mit klarer Aussprache überraschst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
10/7/202231 minutes, 9 seconds
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So geht Brandschutz!: #075 - Prüfsachverständiger für Brandschutz - was macht der?

Der “Prüfsachverständige für Brandschutz” hat genau genommen nur 3 Aufgaben: - Er prüft die Brandschutz-Nachweise auf Vollständigkeit und Richtigkeit. - Er überwacht die Bauausführung der von ihm bescheinigten Brandschutz-Nachweise. - Er bescheinigt, dass in bestimmten Fällen Abweichungen von den brandschutztechnischen Anforderungen zugestimmt werden kann. Klingt simpel, ist es aber nicht. Denn wie immer steckt der Teufel im Detail. Für welche Gebäude ist der Prüfsachverständige zuständig und für welche nicht? Wann ist ein Brandschutznachweis vollständig? Wann ist er richtig? Welche Details unbedingt beachtet werden müssen und für welche 4. Aufgabe der Prüfsachverständige für Brandschutz auch noch zuständig ist, das erfährst du in dieser YouTube/ Podcast-Folge. 🔥 Reinhören lohnt sich! Und wenn du einen Prüfsachverständigen suchst, der sich mit der Prüfbau auskennt, dann tritt einfach mit uns in Kontakt. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn du ein schönes Projekt hast, dann prüfen wir mal, ob es vielleicht sinnvoll ist, dieses Projekt gemeinsam zu machen.
10/6/202220 minutes, 11 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #235 Manifestieren nur auf dem Yoga-Kissen - Alles Bullshit? - STARK & HERZLICH mit Sasja Metz

Du musst es dir nur ganz fest vorstellen und manifestieren - dann wird es wahr – Warum das alles Bullshit ist... Und wie Manifestation doch klappt!  In der heutigen Episode unsere ungeschminkte Wahrheit über die oft verbreitete Manifestations-Wunschvorstellung und nehmen dich mit in unsere geglückten oder auch nicht so optimalen Manifestationserfolge.     Übersetzt hat manifestieren eine ganz bodenständige und großartige Bedeutung – selbst machen. Also nix mit nur träumen und vorstellen. Ganz unser Ansatz!  Lausche unserem wilden Slalom quer durch die Welt der Manifestation:  👉  Reicht zum erfolgreichen manifestieren ein Pinterest-Vision-Board und Duftanker aus?  👉  Wie hat Sasja ihr Buch manifestiert?  👉  Warum können auch positive Manifestationserfolge dein Nervensystem überfordern?  👉  Warum darfst du deine Wünsche und Träume weise auswählen?  👉  Und was hat Janina auf dem Friedhof zu suchen?    Willst du WIRKLICH erfolgreich manifestieren und nicht nur träumen?:  Dann bist du hier richtig. 2 Macherinnen teilen mit dir ihre Erfolgsrezepte, wie deine Manifestationen funktionieren und was du aktiv dafür tun kannst!  Viel Freude bei dieser Stark & Herzlich Folge  Deine Sasja & deine Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE    Heute ist es soweit: Meine HEP Masterclass für Frauen in Führung öffnet die Tore:  Willst du endlich deine Ziele erreichen und nicht nur manifestieren? Dan entscheide dich schnell:  👉 https://www.hep-academy.com/masterclass       DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN?    Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.     👉 https://www.instagram.com/sasja.metz/?hl=de      Du findest Sasjas neues Programm spannend? Dann findest du hier weitere Informationen:  Heute hat Sasja auch ein besonderes Angebot für dich als treue Podcasthörer:in:  Es gibt ein brandneues Produkt: "Ungeschminkt Tagebuch – Meine Heilungsreise"    Mit diesem Gutscheincode UNGESCHMINKT AM SCHÖNSTEN  bekommst du ganz exklusiv einen 15% Rabatt auf deine Bestellung – das darfst du dir nicht entgehen lassen! 😉     👉  https://sasjametz.lpages.co/ungeschminkt-tagebuch-meiner-heilungsreise/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]  KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
10/6/20221 hour, 3 minutes, 59 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Keine Zeit = Kein Commitment | 48

Warum keine Zeit gleichzeitig auch kein Commitment bedeutet. Wenn man einen Termin verpasst oder nicht wahrnimmt, weil man "keine Zeit dafür hat" bedeutet das übersetzt eigentlich nur, dass man nicht genügend Commitment für den Termin hat. Wenn ich mir keine Zeit nehmen will, dann ist es für mich vermutlich auch nicht wichtig genug. Was bedeutet das Buzzword Commitment überhaupt? Warum ist es für eine gute Kandidatenbeziehung wichtig, Commitment zu schaffen? Warum muss ich Commitment zunächst selbst entgegenbringen, um von der anderen Seite auch welches erwarten zu können? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
10/6/20229 minutes, 10 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #012 - Warum eine einzige Stellenanzeige einfach zu wenig ist

Warum ist eine Stellenanzeige viel zu wenig? Christian Keller sieht immer wieder zwei Arten von Stellenanzeigen, die wenig erfolgversprechend sind. Die einen Stellenanzeigen sind extrem lang und umfangreich, die anderen beinhalten viel zu wenig Vorteile für den Bewerber. Jede dieser beiden Varianten hat gravierende Nachteile. Warum lässt man Chancen liegen, wenn man seine Stellenanzeigen entweder zu umfangreich, oder zu dünn gestaltet? Warum ist es sinnvoll, mehrere verschiedene Varianten von Stellenanzeigen anzufertigen und zu veröffentlichen? Wie könnte eine Stellenanzeige für meine Zielgruppe genau aussehen? All das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
10/6/202210 minutes, 46 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #079 - 3 Tipps - Wie Sie als mittelständische Industrieunternehmen als Gewinner aus Krisen kommen | Interview mit Robert Giebenrath

Steigende Energiepreise. Corona-Pandemie. Lieferengpässe.&nbsp;Solche Herausforderungen betreffen jedes Unternehmen – und können mit der richtigen Vorbereitung bewältigt werden.Wir sprechen heute mit Robert Giebenrath, Gründer und Geschäftsführer der RG Finance GmbH über Möglichkeiten, sich den aktuellen Krisen und deren Spätfolgen zu stellen. In diesem Podcast erhalten Sie drei konkrete Tipps, um mit Ihrem mittelständischen Unternehmen als Gewinner hervorzugehen.🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Und wenn Sie wissen möchten, wie Sie Ihr Unternehmen gezielt krisensicher machen können, melden Sie sich und buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;Mehr Informationen über die RG Finance GmbH und Robert Giebenrath erhalten Sie auf der Website: www.rg-finance.de
10/6/202226 minutes, 21 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #026 - Daniel Specht - Lerninhalte im interkulturellen Bereich reduziert aufbereiten und ansprechend vermitteln

Wie bringen wir Mitarbeitende aus dem technischen Umfeld dazu, Lerninhalte reduziert aufzubereiten und zu ansprechend zu vermitteln? Darüber spreche ich im heutigen Gespräch mit Daniel Specht. Er ist diplomierter Maschinenbauingenieur, hat viele Jahre in der Klebstoftechnik gearbeitet und leitet seit 2021 die Bossard Academy. Seine Arbeitgeberin, die Bossard Group, ist Expertin für Schraubverbindungen und international vernetzt. Bei der betrieblichen Weiterbildungsarbeit geht es deshalb oft darum, Mitarbeitende aus diversen Fachbereichen, aber auch aus unterschiedlichen kulturellen Kontexten, bei der Planung und Gestaltung von Lernangeboten einzubeziehen. Wie dieser Einbezug auch kultureller Dimensionen in die Bildungsarbeit am besten gelingt und wie "Didaktische Reduktion" dabei helfen kann, darüber tausche ich mich mit meinem Gast aus. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Daniel Specht erreichen Sie unter: Webseite: https://www.bossard.com/ch-de/assembly-technology-expert/expert-education/bossard-academy/?gclid=Cj0KCQjwjvaYBhDlARIsAO8PkE17MEL3e9IA31jLktvECAdHw_mGxTC8a3-oe2nZ1ATgEubCdZezOkUaAjcyEALw_wcB LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/danielspecht77/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
10/6/202211 minutes, 50 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #028 - Warum die Berufswahl für HSP/Scanner so schwierig ist

Hochsensible Scanner – immer auf der Suche nach dem tieferen Sinn. Doch aus Angst vor der falschen Entscheidung kann es schon mal vorkommen, dass sie sich gar nicht entscheiden und ewig herumeiern.In unserer Gesellschaft kommt das nicht gut an. Gilt es doch als „normal“, dass man nach einem Studium logischerweise Karriere macht – aber bitte schön geradlinig in eine Richtung.Doch das liegt hochsensiblen Scannern so überhaupt nicht!Warum? Tja…Wieso hochsensible Scanner mit ihrer Agilität exzellent in den Wandel der heutigen Zeit passen und wieso es so wichtig ist, dass sie über ihre Einzigartigkeit Bescheid wissen, erfahrt ihr im Podcast.🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Und wenn du auch immer noch auf der Suche nach deiner Berufung bist, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de oder trage dich gleich in die Warteliste für das Gruppen-Coaching ein unter https://www.bettina-reuss.de/gruppen-coaching-berufung-finden.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:[email protected]
10/6/202227 minutes, 15 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #054 - Zeitgeist Im Wandel: Das Fremde bleibt I Gast: Prof. Dr. Andreas Brenne

Kulturelle Aneignung oder Austausch?Seit über 100 Jahren nimmt Karl May nun die Leser in seinen Geschichten schon mit in den Wilden Westen. Doch in letzter Zeit kamen seine Werke immer mehr in die Kritik der “Cultural Appropriation” und Verharmlosung von Geschehnissen. Aber stimmt das?&nbsp;&nbsp;Kulturelle Aneignung ist aktuell ein sehr großes Thema und teils entbrennen dabei hitzige Diskussionen. Doch wo ist die Grenze zwischen Aneignung und Austausch? Gerade letzterer wäre doch dringend nötig, um ein besseres Verständnis zwischen den Kulturen zu schaffen. Ist Entwicklung ohne gegenseitige Beeinflussung denn überhaupt möglich?Darüber sprechen wir mit Prof. Dr. Andreas Brenne. Was er darüber denkt, wo er den Unterschied zwischen kultureller Aneignung und kulturellem Austausch sieht und wo er Schwierigkeiten und Chancen erkennt, erfahrt ihr im Podcast.&nbsp;&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204https://twitter.com/[email protected] Links zur Folgehttps://www.karl-may-gesellschaft.de/kmg/primlit/reise/friede/terra/terra.pdfhttps://dgta.de/ethik/https://juerg-schlaepfer.ch/wp-content/uploads/2017/11/Entwicklungsschritte-DSGTA_Info_eins12.pdfhttps://youtu.be/BN9lc2J88Js
10/5/202244 minutes, 13 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stimme-Mythos am Satzende Stimme senken Folge 208

Einer der häufigsten Ratschläge, die Rednern gegeben werden, ist, die Stimme am Ende eines Satzes zu senken, um ihn zu betonen. Aber, wie sich herausstellt, ist das vielleicht doch nicht der beste Ratschlag. In der Praxis zeigt sich, dass Sprecherinnen und Sprecher, die ihre Stimme am Satzende immer wieder bewusst senken, als gewollt und unnatürlich wahrgenommen werden. Weshalb es verlockend ist, einfachen Redner-Regeln zu folgen: Einer der Gründe ist, dass es einleuchtend und plausibel scheint. Wer solch simple Ratschläge befolgt, wirkt im Vortrag jedoch schnell unnatürlich, gewollt und dadurch nervig.Der andere Grund ist, dass es einfach zu machen ist. Es erfordert fast keine Anstrengung und wenig Nachdenken, wenn du deine Stimme am Ende des Gesprächs einfach sinken lässt. Was an der Herangehensweise falsch ist: Das Hauptproblem beim absichtlichen Senken der Stimme am Ende eines Satzes ist, dass dabei die Aufmerksamkeit des Sprechers auf die Satzmelodie gerichtet ist, und nicht auf der Botschaft oder dem Anliegen, die formuliert werden sollen.Dadurch klingt die Stimme sofort distanziert und unpersönlich. Sie reagiert darauf, dass unser Fokus nicht bei den Zuhörern, sondern bei uns selbst liegt.   Was Du anstelle von Betonungsregeln besser beachten solltest: Es ist viel wichtiger, sich auf die Botschaft zu konzentrieren, die du vermitteln willst, und die Gefühle, die du bei deinen Zuhörern hervorrufen willst, anstatt künstlichen Regeln zu folgen, wie du deine Worte betonen sollst. Im Podcast sprechen wir darüber, wie Du mit Deiner Stimme auf natürliche Weise das richtige Maß an Intensität und Emotionen vermittelst, ohne gezwungen oder unecht zu klingen. Viel Spaß beim Hören! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
10/4/202219 minutes, 33 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #100 – Serious Gaming im Recruiting & Corporate Learning: Erlebnisse schaffen, die im Kopf bleiben - Mit Thorben Steenmanns, Leiter Serious Games bei eplayces

Wie schafft man im Recruiting positive Erlebnisse für Bewerber:innen, die im Kopf bleiben? Wie erhöht man die Motivation für Corporate Learning? Darüber habe ich in der aktuellen Podcast-Folge gesprochen mit Thorben Steenmanns, Leiter Serious Games bei der Erlebnismarke eplayces. Der Wettbewerb um Fachkräfte ist in den letzten Jahren immer härter geworden und der Trend wird sich angesichts der demographischen Entwicklung weiter verschärfen. Wer bei potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern hervorstechen will, muss am besten über eine authentische Arbeitgebermarke verfügen und darüber hinaus Touchpoints schaffen, die Talente anziehen und Spaß bereiten. Es gibt hier interessante Beispiele aus dem Gaming-Bereich, sogenannte Serious Games, d.h. Spiele die u.a. der Wissensvermittlung dienen. Diese zielen darauf ab, Erlebnisse zu kreieren, die eine arbeitgeberspezifische Story beinhalten und auf eine spezielle Zielgruppe, die der Arbeitgeber sucht, zugeschnitten sind. Thorben berichtet im Podcast über folgende Usecases: 🔍 „Recutainment“ [Recruiting &amp; Entertainment]: Gamifizierte Kampagne für die Deutsche Bundesbank, mit dem Ziel: Recruiting von IT-Experten. 🔍 Azubi-Lernspiel „Blackout“ in Kooperation mit dem Energieversorger enviaM 🔍 Spaß am (e)Learning bei PWC: „Löse einen Wirtschaftskriminalfall“ Die Beispiele zeigen, dass es interessante, neue Ansätze gibt, die sich durchaus auch in KMU realisieren lassen. Link zu eplayces: https://eplayces.de/ Folge direkt herunterladen
10/4/202255 minutes, 49 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #223 “Aktives und bereichsübergreifendes Recruiting“ – mit Nicole Lämmermann

Nicole Lämmermann ist derzeit als Talent Acquisition Managerin bei Kinexon tätig – durch ihren erworbenen Abschluss mit dem Fokus auf HR Management, hat sie ihre Richtung bereits während des Studiums festgelegt. Durch diverse Studentenjobs in den unterschiedlichen HR Bereichen, war ihr klar, dass dies ihre berufliche Richtung sein wird.  Nach jetzt beinahe 3 Jahren Erfahrung in der HR Arbeitsumgebung in Festanstellung, durfte sie bereits einige HR Trends erleben + umsetzen + diese mitgestalten. Die Themen Gestaltungsvielfalt, Kommunikation, Proaktivität spiele hierbei eine sehr zentrale und wichtige Rolle. Ihren Fokus im HR hat sie auf Talent Acquisition (Talent Attraction, Active Sourcing, Employer Branding, Recruiting, HR Recruitmentprozesse) derzeit für den TECH Bereich (Software/Hardware Entwicklung + IT Talente).  Was Nicole am besten beschreibt, ist ihre Interesse an aktuellen HR Trends. Kommunikation, Neugier, Hands-On Mentalität spielen hierbei eine sehr große Rolle, um die vielen Themen in der aktuell sehr dynamischen HR Welt / -Entwicklung erfolgreich zu handeln und umzusetzen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 223 und 224 habe ich mit Nicole Lämmermann (Talent Acquisition & Employer Branding Manager bei KINEXON) darüber gesprochen, wie Unternehmen ein aktives und bereichsübergreifendes Recruiting aufbauen und umsetzen können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Nicole für das tolle Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema.   Aktives und bereichsübergreifendes Recruiting: weg vom reaktiven (Fokus auf Stellenanzeigen) hin zum aktiven Recruiting wie und wo finden Unternehmen die richtigen Talente? aktiv auf diese Talente zugehen HR-Bereich nicht mehr als Silo und einzig für das Recruiting verantwortlich Kreative Kommunikation als wesentlicher Erfolgsfaktor (intern und extern) mehr Austausch mit den Fachbereichen (Führungskräfte und Mitarbeitende) Know-how Aufbau zum Fachbereichsthema (Fachinhalte, Keywords, etc.), um erste Gespräche mit Talenten sehr gut führen zu können Exakte Anforderungen und Benefits des Fachbereichs herausfinden und an Talente kommunizieren Spannende Technologien, interessante Kundenprojekte, Teamzusammensetzung, etc. Erst- und Zweitgespräche mit Talenten mit Beteiligung des Recruitings Ansprache von Talenten mit neuen Ansätzen auf Social Media und über Gruppen auf Social Media (z.B. LinkedIn) mit selbst erstellten Content-Posts auf LinkedIn (ca. viermal pro Woche) die Aufmerksamkeit von Talenten gewinnen (Unternehmensinfos, neue Kunden, neue Technologien, Internationalisierung, Wachstum, etc.) Videos für alle Bereiche nutzen (mit dem Smartphone aufnehmen, authentisch bleiben) One-Pager mit Software-Codes, die nur Software-Entwickler lesen und verstehen können Ansprache von Talenten erfolgt durch Recruiter:innen und Hiring-Manager:innen (Fachbereichsverantwortliche) neue, innovative Social Media-Plattformen ausprobieren (z.B. Firmen-Account auf Instagram) Link zum GainTalents-Podcast zum Thema Recruiting auf TikTok: https://bit.ly/3M0kOnz Erfolge: Wachstum von 200 auf 300 Personen in einem Jahr Die meisten der 100 neu gewonnen Talente sind über LinkedIn gewonnen worden   #Recruiting #Talentgewinnung #Activesourcing #Socialmediarecruiting #Linkedinrecruiting #Personalgewinnung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Nicole Lämmermann Website        https://www.kinexon.com LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/nicole-l%C3%A4mmermann-a279861a0/                      https://www.linkedin.com/company/5074865/admin/ Instagram     https://www.instagram.com/wearekinexon/?hl=de Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
10/4/202222 minutes, 31 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #224 Teil 2: “Aktives und bereichsübergreifendes Recruiting“ – mit Nicole Lämmermann

Nicole Lämmermann ist derzeit als Talent Acquisition Managerin bei Kinexon tätig – durch ihren erworbenen Abschluss mit dem Fokus auf HR Management, hat sie ihre Richtung bereits während des Studiums festgelegt. Durch diverse Studentenjobs in den unterschiedlichen HR Bereichen, war ihr klar, dass dies ihre berufliche Richtung sein wird.  Nach jetzt beinahe 3 Jahren Erfahrung in der HR Arbeitsumgebung in Festanstellung, durfte sie bereits einige HR Trends erleben + umsetzen + diese mitgestalten. Die Themen Gestaltungsvielfalt, Kommunikation, Proaktivität spiele hierbei eine sehr zentrale und wichtige Rolle. Ihren Fokus im HR hat sie auf Talent Acquisition (Talent Attraction, Active Sourcing, Employer Branding, Recruiting, HR Recruitmentprozesse) derzeit für den TECH Bereich (Software/Hardware Entwicklung + IT Talente).  Was Nicole am besten beschreibt, ist ihre Interesse an aktuellen HR Trends. Kommunikation, Neugier, Hands-On Mentalität spielen hierbei eine sehr große Rolle, um die vielen Themen in der aktuell sehr dynamischen HR Welt / -Entwicklung erfolgreich zu handeln und umzusetzen. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 223 und 224 habe ich mit Nicole Lämmermann (Talent Acquisition & Employer Branding Manager bei KINEXON) darüber gesprochen, wie Unternehmen ein aktives und bereichsübergreifendes Recruiting aufbauen und umsetzen können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Nicole für das tolle Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema.   Aktives und bereichsübergreifendes Recruiting: weg vom reaktiven (Fokus auf Stellenanzeigen) hin zum aktiven Recruiting wie und wo finden Unternehmen die richtigen Talente? aktiv auf diese Talente zugehen HR-Bereich nicht mehr als Silo und einzig für das Recruiting verantwortlich Kreative Kommunikation als wesentlicher Erfolgsfaktor (intern und extern) mehr Austausch mit den Fachbereichen (Führungskräfte und Mitarbeitende) Know-how Aufbau zum Fachbereichsthema (Fachinhalte, Keywords, etc.), um erste Gespräche mit Talenten sehr gut führen zu können Exakte Anforderungen und Benefits des Fachbereichs herausfinden und an Talente kommunizieren Spannende Technologien, interessante Kundenprojekte, Teamzusammensetzung, etc. Erst- und Zweitgespräche mit Talenten mit Beteiligung des Recruitings Ansprache von Talenten mit neuen Ansätzen auf Social Media und über Gruppen auf Social Media (z.B. LinkedIn) mit selbst erstellten Content-Posts auf LinkedIn (ca. viermal pro Woche) die Aufmerksamkeit von Talenten gewinnen (Unternehmensinfos, neue Kunden, neue Technologien, Internationalisierung, Wachstum, etc.) Videos für alle Bereiche nutzen (mit dem Smartphone aufnehmen, authentisch bleiben) One-Pager mit Software-Codes, die nur Software-Entwickler lesen und verstehen können Ansprache von Talenten erfolgt durch Recruiter:innen und Hiring-Manager:innen (Fachbereichsverantwortliche) neue, innovative Social Media-Plattformen ausprobieren (z.B. Firmen-Account auf Instagram) Link zum GainTalents-Podcast zum Thema Recruiting auf TikTok: https://bit.ly/3M0kOnz Erfolge: Wachstum von 200 auf 300 Personen in einem Jahr Die meisten der 100 neu gewonnen Talente sind über LinkedIn gewonnen worden   #Recruiting #Talentgewinnung #Activesourcing #Socialmediarecruiting #Linkedinrecruiting #Personalgewinnung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Nicole Lämmermann Website        https://www.kinexon.com LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/nicole-l%C3%A4mmermann-a279861a0/                      https://www.linkedin.com/company/5074865/admin/ Instagram     https://www.instagram.com/wearekinexon/?hl=de Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
10/4/202219 minutes, 54 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #011 - Die teuerste Art der Mitarbeitergewinnung im Handwerk

Familienbetriebe werden immer häufiger nicht mehr auf die nächsten Familienmitglieder weitergegeben, weil sich diese beruflich anders orientiert haben. Die Alternative hierzu ist meist der Verkauf der Firma. Firmen werden aus unterschiedlichen Gründen aufgekauft und einer davon ist die Akquise der dort angestellten Mitarbeiter. Aber wie hoch sind die Kosten und die Erfolgsaussichten für diese zweifelhafte Akquise-Methode tatsächlich? Welche gravierenden Nachteile hat diese Form der Mitarbeiterakquise neben den Kosten? Warum ist Social Recruiting doch meist der bessere und verlässlichere Weg? All das erfahren Sie in dieser Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
10/4/20229 minutes, 45 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #078 - Wie Sie als Industrieunternehmen Fachkräfte über Social Media gewinnen

Als KMU im Industriebereich reicht es heutzutage nicht mehr, einfach zu existieren, sondern man muss im Markt wahrgenommen werden. Der ultimative Vorteil von Social Media hierbei gegenüber den klassischen Kanälen und somit ein gewaltiger Beschleuniger im Rennen um die besten Fachkräfte auf dem Markt ist: Sichtbarkeit!&nbsp;Wie Sie diese Sichtbarkeit für Ihr Unternehmen am effektivsten erreichen und nutzen können, erläutern wir heute. Plus:Welche wichtige Rolle erfüllt die Karriere-Seite auf Ihrer Firmenhomepage?Wie essenziell ist ein zugespitztes Wording in der Stellenausschreibung?Welche weiteren positiven Side Effects für Ihr Unternehmen ergeben sich aus der Sichtbarkeit auf Social Media?🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie wissen wollen, was Sie heute schon machen können, um Ihrer Konkurrenz morgen einen Schritt voraus zu sein, dann gehen Sie jetzt auf www.socialmedia-schwaben.de und buchen Sie dort Ihr kostenloses Erstgespräch.
10/4/202216 minutes, 2 seconds
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So geht Brandschutz!: #074 - Sonderbau - was ist das denn?

Warum es für dich als Bauherr total wichtig ist, schon in der Planungsphase die Einstufung deines Gebäudes vorzunehmen. Welche Gebäudeklasse? Sonderbauten? Stell dir vor, du steigst in den falschen Zug und kommst erst nach einem extrem langen Umweg ans Ziel. Genau dasselbe passiert, wenn du dein Projekt NICHT vorab in die korrekte Kategorie einstufst. Im schlimmsten Fall musst du deine Planung sogar revidieren und von vorne starten. Die 4 Hauptgruppen, an denen du sofort feststellen kannst, ob dein Gebäude unter Sonderbauten fällt, erkläre ich dir in kurzen und verständlichen Beispielen. Jetzt willst du bestimmt noch wissen, was ein Unterbau überhaupt ist, richtig? Dann klick auf Play, denn… 🔥 Reinhören lohnt sich! Wie ist das bei den Projekten, die bei dir anstehen? Wenn wir zum Thema Brandschutz einen Blick auf deine Planung werfen sollen, dann tritt bitte mit uns in Kontakt. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn du ein schönes Projekt hast, dann prüfen wir mal, ob es vielleicht sinnvoll ist, dieses Projekt gemeinsam zu machen.
10/4/202218 minutes, 36 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Kein Verständnis für den Recruiter I 47

Womit sich die Zielgruppe von Personaldienstleistern selbst im Weg steht. Viele Firmen, die dringend Personal suchen, stehen sich selbst im Weg. Zum Beispiel, indem sie überreagieren, ihrem Personaldienstleister nicht genügend Vertrauen schenken und dann nach der Devise "viel hilft viel" agieren. So werden oft mehrere Personaldienstleister engagiert, die aber alle nicht die Informationen bekommen, die sie für eine effiziente Suche benötigen. Welche Probleme und Hindernisse schaffen sich die Kunden so konkret selbst? Wie kann man diesen Themen am besten ausweichen? Warum sollte man den passiven Kandidatenmarkt kennen und lieben lernen? All das hört ihr in dieser Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
10/4/20225 minutes, 51 seconds
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Abenteuer HRM: Mein Chef ist gemein zu mir

Laura hat einen fiesen Chef....sagt sie Er bevorzugt männliche Kollegen....sagt sie Er ist launisch....sagt sie Laura schrieb mir ein langes Mail und bat mich um Impulse. In diesem Podcast zeige ich Dir Coachingfragen, die ich Laura zugeschickt habe.     Bist Du schon Mitglied des HR-Clubs? Tausche Dich mit anderen Personalern aus, komm' zu den […] Der Beitrag Mein Chef ist gemein zu mir erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
10/3/202213 minutes, 7 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Herumfuchteln oder souverän: Wie Deine Gesten zur Stimme passen. Folge 207

Wahrscheinlich warst Du auch schon einmal in einem Meeting oder einer Präsentation, in der jemand wild mit den Armen herumfuchtelt, und das sah einfach... falsch aus? Oder Du siehst auf der anderen Seite des Spektrums jemanden, der sich kaum bewegt und aussieht, als hätte er Angst davor, eine einzige Geste zu machen. Wie findest du den goldenen Mittelweg? Wie kannst du mit Gesten Selbstbewusstsein zeigen, ohne unnatürlich oder ängstlich zu wirken? Deine Gesten, als wesentlicher Ausdruck der Körpersprache, verraten viel über Dich als Person. Falsche Annahmen verhindern jedoch oft ein selbstbewusstes, selbstverständliches Auftreten. In unserem heutigen Podcast beantworten wir deshalb folgende Fragen: Wie kommen eigentlich selbstbewusste und damit angemessene Gesten zustande?Wie hängen Gesten und Stimme zusammen?Wie findest Du die richtige Balance zwischen ausladenden und zurückhaltenden Gesten?Welche Gesten solltest Du auf jeden Fall vermeiden? Souveräne Gesten können einen großen Unterschied machen, wenn es darum geht, wie selbstbewusst und selbstsicher Du auftrittst. Wenn Du lernen willst, wie Du deine Stimme mit Gesten beeinflussen und aufwerten kannst, dann hör dir den heutigen Podcast an. Viel Spaß beim Hören! Infos zu Elisabeth Motsch, der Expertin für Deinen stilvollen Auftritt im Business findest Du hier.  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
9/30/202222 minutes, 26 seconds
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HR-Expert Talk: Warum ein externer CFO ihre Finanzen besser im Überblick hat als ihre Finanzabteilung I Gast: Robert Giebenrath von RG Finance

Kennzahlen, BWA, Liquidität, Performance…. Kennen Sie die Zahlen Ihres Unternehmens? Zu jeder Tages- und Nachtzeit?Gerade bei mittelständischen Unternehmen wird der Finanzbereich nicht mit einer Lupe betrachtet und ausgewertet. Fehlendes Wissen kann hier ein fataler Fehler sein und das Unternehmen gegen die Wand fahren.In dieser Episode spricht Robert Giebenrath von RG Finance über die Risiken und Probleme, die viele deutsche Unternehmen mit ihren Finanzen haben.Mehr Informationen auf www.rgfinance.deLust auf eigenen Podcast? Dann einfach eine Mail an [email protected]
9/30/202225 minutes, 45 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #053 - Zeit ist ... Flexibilität I Gast: Sonja Kimeswenger

Über Employer Branding im Gesundheitswesen unterhalten wir uns heute mit Sonja Kimeswenger, Verantwortliche für Personalmarketing und Employer Branding der Oberösterreichischen Gesundheitsholding GmbH.Tatsache ist: Es gibt zu wenig Bewerber in dieser Branche. In dieser Folge fragen wir:Was ist der Unterschied zwischen ihrem Vorgehen und demjenigen der Unternehmen, die händeringend neues Personal suchen?Welche Mentalität wird portiert und welche Werte werden vermittelt?Wie schafft sie es, mit ihrem Angebot Interessentinnen und Interessenten genau bei ihren Bedürfnissen abzuholen?Außerdem sprechen wir über die Wichtigkeit einer offenen Kommunikation, von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und welche Zielgruppe im Gesundheitswesen heutzutage ganz hoch im Kurs ist.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldWeitere Infos unter: https://www.ooeg.at/
9/30/202237 minutes, 5 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #234 SELBSTWERTGEFÜHL STÄRKEN: Schluss mit "So bin ich eben!"

Kannst du in Gold aufwiegen, wieviel du dir selbst wert bist und warum  bringt mich der Satz "So bin ich eben!" So auf die Palme?    " Das Selbstwertgefühl ist nicht alles, doch wenn du kein Selbstwertgefühl hast,  hast du nichts."  Gloria Steinem    Manche Menschen strotzen nur so vor Selbstbewusstsein. Weniger Selbstbewusste beneiden ein extrovertiertes, offenes Auftreten dann auch manchmal etwas missgünstig.  Doch wie kommt es denn überhaupt zu einem hohen oder niedrigeren Selbstwert?    40% deiner Persönlichkeitsmerkmale sind schon in dir genetisch angelegt – das bedeutet, dass du 60% selbst in der Hand hast und beeinflussen kannst.    In der heutigen Folge gehen wir zusammen dem Thema Selbstwertgefühl auf den Grund. Freu dich auf spannende Impulse zu:    👉  Was ist Selbstwertgefühl?  👉  Woher kommt ein hoher Selbstwert und warum ist das sogar teilweise genetisch veranlagt?  👉  Was hat deine Kindheit mit deinem Selbstwert zu tun?  👉  Wer hat tendenziell mehr Selbstwert: Extravertierte oder introvertierte Menschen und warum?  👉  Wie kannst du dein Selbstwertgefühl selbst trainieren?      In dieser Folge wirst du "Selbstwertgefühl" besser verstehen und Tools sowie Impulse bekommen, wie du die Verantwortung für dein Selbstwertgefühl übernehmen kannst. Es ist Zeit, dein Selbstwertgefühl zu stärken - Bist du bereit?    Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!    Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen NEWSLETTER?  Dein kostenloses Workbook "Einfach machen" für mehr Selbstwirksamkeit & Erfolg. Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstwirksamkeit/     IST MEINE MASTERCLASS FÜR FRAUEN IN FÜHRUNG FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Die neue Runde startet am 6.10.22 und du kannst dich hier unverbindlich auf die Warteliste eintragen. Bist du bereit für Erfolg?    👉 https://www.hep-academy.com/    👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
9/29/202223 minutes, 59 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #027 - Talk mit Christiane, Thema: Berufliche Sinnkrise überwinden Teil 1

Hochsensible Scanner im Beruf - ohne Sinn geht's nicht!Fehlt er, führt das oft zu einem regelrechten Eiertanz von verdrängen, kurzfristig annehmen, rebellieren und sich wieder auf die Suche machen.Das ganze Ausmaß, wie sehr das “Alte” einen belastet, merkt man oft erst, nachdem man ein wenig Abstand dazu gewonnen hat. Dann ist guter Rat teuer!🤷‍♀️ Was sind die grössten Herausforderungen, die auf hochsensible Scanner im Firmenalltag warten?&nbsp;🤷‍♀️ Worauf müssen High Potentials mit Herz und Hirn achten, um nicht die (Karriere)Leiter an der falschen “Wand” zu erklimmen? - Und was haben Glaubenssätze damit zu tun?🤷‍♀️ Wie findet man einen Beruf, der für den “Scanner” Sinn macht aber auch den hochsensiblen Anteil emotional berührt?&nbsp;Wie du aus der Sackgasse kommst, wie die Inspiration des Zufalles ein Leben verändern kann und was Brombeeren damit zu tun haben, erfährst du im Podcast.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Wenn auch du auf der Suche bist und deine Möglichkeiten entdecken möchtest um dein “Ding” zu machen, dann melde dich doch unter www.bettina-reuss.de und wir finden gemeinsam einen Weg aus deiner beruflichen Sinnkrise.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] erreichst du Christiane:[email protected]://meingemachtes-manufaktur.de/
9/29/202227 minutes, 32 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #010 - Welche KPI´s sind für Social Recruiting wirklich relevant

Welche KPIs sind für Social Recruiting wirklich relevant? In dieser Folge dreht sich alles um die Zahlen, Daten und Fakten im Online Recruiting. Messbarkeit ist eine der ganz großen Stärken des Online-Marketings. Google Ads, Facebook Ads, Instagram Ads - überall erhält man umfassende Daten zu seinen geschalteten Anzeigen. Aber nicht alle Zahlen sind für alle Branchen und Anwendungsfälle verwertbar. Welche Daten aus der Zahlenflut haben also für Sie die größte praktische Relevanz? Welche Zahlen sind für den Recruiting Bereich tatsächlich irrelevant und sorgen eher dafür, dass man den Fokus auf die wichtigen Dinge verliert? Wie sind die Berichte von Online Marketing Agenturen zu deuten und wie erkennen Sie, ob Sie mit Ihren Ads tatsächlich auf das richtige Ziel zusteuern? All das erfahren Sie in dieser Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
9/29/202210 minutes, 40 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #025 - Dr. Patricia Wohner - New Learning ... Lernen neu gedacht

Der Begriff "New Learning" ist in aller Munde. Im heutigen Podcast-Gespräch tausche ich mich mit Dr. Patricia Wohner über die Frage aus, um was es bei "New Learning" geht und welche Verbindungen sie zu "Informellen Lernen" sieht. Mein Gast ist Erziehungswissenschaftlerin und Expertin für das "Brückenbauen" vom formellen zum informellen Lernen. In unserem Dialog greifen wir Überlegungen zur "Didaktischen Reduktion" auf und stellen fest, dass es damit leichter gelingen könnte, Zeit und Raum für informelles Lernen zu schaffen. Weitere Themen sind die "Kompetenzorientierung" und die Frage, wie Erwachsenenbildung aussehen könnte, wenn strukturell verankerte Freiräume bereits in den Curricula festgehalten werden. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Dr. Patricia Wohner erreichen Sie unter: Webseite: www.pip-coaching.de LinkedIn: www.linkedin.com/in/dr-patricia-wohner Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
9/29/202221 minutes, 4 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #077 - 5 Tipps für B2B-Unternehmen, um Krisen und steigende Preise zu bewältigen

Krisen sind eine Härteprüfung für jedes Unternehmen:&nbsp;Steigende Energiepreise,&nbsp;Konflikte,&nbsp;Lieferverzögerungen…&nbsp;Und doch gibt es immer wieder jene, die alle Herausforderungen mit Bravour meistern.&nbsp;Doch woran liegt das?Welche Prinzipien helfen erfolgreichen Unternehmen, trotz herausfordernder Zeiten das sichere Fahrwasser zu finden?&nbsp;Was lässt Sie im Idealfall sogar als Gewinner aus der Krise hervorgehen?Im Podcast erfahren Sie, welche 5 sofort umsetzbaren Tipps Ihnen helfen, Ihr mittelständisches Unternehmen optimal auf die kommenden Monate vorzubereiten.&nbsp;&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Und wenn Sie wissen möchten, wie Sie Ihr Unternehmen gezielt krisensicher machen können, melden Sie sich und buchen Sie&nbsp;Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
9/29/202217 minutes, 41 seconds
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So geht Brandschutz!: #073 - 5 Gebäudeklassen schnell erklärt

Die Big 5 des Brandschutzes, aber wieso sind sie so wichtig? Aus den verschiedenen Klassen ergeben sich ganz bestimmte Anforderungen, die an das jeweilige Gebäude gestellt werden, was etwa die Feuerwiderstandsdauer des Tragwerkes anbelangt, aber auch in Bezug auf das ganze baurechtliche Verfahren. Leider zeigt sich immer wieder, dass die korrekte Einschätzung eines Gebäudes nicht immer so einfach ist und selbst erfahrene Architekturbüros haben hier immer wieder ihre Mühe damit. Immer wieder kommt es zu Fehleinschätzungen. Worauf es bei den 5 Gebäudeklassen ankommt und wie du teils schwerwiegende Fehler verhindern kannst, erfährst du im Video. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du Hilfe bei der Einschätzung deines Projektes durch einen erfahrenen Brandschutzexperten brauchst, dann melde dich. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
9/29/20229 minutes, 58 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Selber machen vs. machen lassen – die Vorteile von gekaufter Zeit. I 46

🎧 Reinhören lohnt sich! Selber machen vs. machen lassen – die Vorteile von gekaufter Zeit. Jeder sollte sich vor großen Tasks genau überlegen, ob er seine eigene Zeit dafür einsetzt, oder sich lieber extern Zeit zukauft. Arbeiten, die nicht dem persönlichen Skillset entsprechen, rauben neben Zeit auch wertvolle Energie. Stattdessen sollte man seine Zeit lieber in die Tätigkeiten stecken, bei denen man seine eigenen Stärken und Talente sieht. Was genau ist gekaufte Zeit und warum ist es im Job und auch privat schlau sich Zeit zu kaufen? Wo und warum lohnt es sich, Zeit zu kaufen? Die Antworten auf diese Fragen hörst du in dieser Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
9/29/20227 minutes, 15 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Wie Du Deine Stimme bei langen Präsentationen nicht verlierst. Folge 206

Hast Du schon einmal eine Präsentation gehalten, die länger gedauert hat, als du es erwartet hast? Vielleicht war es eine wichtige Besprechung, oder Du hast eine Vorlesung gehalten. Unabhängig von der Situation, hast Du manchmal damit zu kämpfen, dass Deine Stimme am Ende nicht zu angestrengt klingt? Zum Glück gibt es einige Dinge aus dem Stimmtraining, die Du tun kannst, um dieses Problem zu vermeiden. In diesem Podcast erfährst Du, wie Du Deine Stimme bei langen Präsentationen nicht verlierst. Außerdem stelle ich Dir einige Übungen vor, die Dir helfen, ökonomischer zu sprechen, und einige Tipps, wie Du Deine Stimme vor einer großen Präsentation aufwärmen kannst. Wenn Du diese Tipps befolgst, kannst Du sicherstellen, dass Deine Stimme während Deiner gesamten Präsentation stark und kraftvoll bleibt. Damit Du lange stimmstark sprechen kannst beantworte ich heute im Podcast diese Fragen: Wie kann ein falscher Umgang mit Folien Deine Stimme beeinträchtigen?Wie kannst Du durch kluge Sprechpausen die Stimmbelastung verringern?Wie kannst Du Deine Stimme vor Deinen Präsentationen rasch fit machen? Es gibt keine zweite Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen - vor allem, wenn Du eine Präsentation oder eine Rede hältst. Es ist wichtig, Deine Stimme zu trainieren, damit sie von Anfang bis Ende kraftvoll und motivierend ist. So bleibt Dein Publikum während des gesamten Vortrags bei der Sache. Mit den richtigen Stimmtraining-Grundlagen, sowohl mental als auch körperlich, hältst Du auch längere Reden motivierend, ohne das Interesse der Zuhörer zu verlieren! Vitalität in der Stimme führt zu Vitalität im Engagement. Meine Tipps dazu hörst Du in dieser 206. Episode des „Stimme wirkt!“-Podcast. Viel Spaß beim Hören! Den Powerpoint-Experten Matthias Garten, den wir in der Episode erwähnen, findest Du hier: smavicon.de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
9/27/202229 minutes, 25 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #222 “Key Learnings aus August 2022” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Dr. Larissa Leitner, Maike Kugler, Sammy Gebele und Michael Achtelik

Im August 2022 durfte ich tolle Gäste im GainTalents-Podcast begrüßen und mich zu verschiedenen Themen der Talentgewinnung und -entwicklung austauschen. Hier sind meine Key Learnings aus den Gesprächen für alle Hörer:innen in Kurzform aufbereitet. Mit mit Dr. Larissa Leitner (Co-Founderin von Empion) habe ich in den Folgen 209 und 210 darüber gesprochen, wie Unternehmen mit einem KI-gesteuerten Robo Advisor einen Cultural Fit bei Kandidaten:innen und Mitarbeitenden hinbekommen können https://bit.ly/3SCICRh Über Führung in Teilzeit habe ich mit Maike Kugler (Dozentin an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management) in den GainTalents-Podcastfolgen 213 und 214 gesprochen.https://bit.ly/3wF1t5c Mit Sammy Gebele (CEO und Gründer von SAWOO) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 207 und 208 über eine etwas andere Art von Active Sourcing gesprochen. https://bit.ly/3boKH2EHier auch noch einmal der Download-Link für die LinkedIn-Templates von Sawoo: https://bit.ly/3oE0dL9 Um über das Thema Talententwicklung mit Online-Education zu sprechen, hatte ich Michael Achtelik (Head of Enterprise Sales, Northern Europe - Udemy) in der GainTalents-Podcastfolge 211 zu Gast.https://bit.ly/3C9kQqw Ich bedanke mich recht herzlich bei Larissa, Maike, Sammy und Michael für die sehr guten Gespräche und die vielen Informationen, Insights und Tools zur Optimierung der Talententwicklung und -gewinnung.   #Talententwicklung #Ausundweiterbildung #Lebenslangeslernen #Onlineeducation #elearning #Activesourcing #hiringmanager #LinkedIn #Recruiting #Leadership#Fuehrunginteilzeit#Fuehrung#Fuehrungsmodelle#Fuehrungskultur #Culturalfit #Unternehmenskultur #Corporateculture #Recruiting #Talentgewinnung #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
9/27/202222 minutes, 29 seconds
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So geht Brandschutz!: #072 - 5 Gründe für Brandschutz in Gebäuden

Ist ja eigentlich völlig logisch, weshalb wir Brandschutz in unseren Gebäuden benötigen, oder nicht? Um Menschenleben zu retten. Richtig. Das ist ein ganz wichtiger Grund. Aber da gibt es noch mehr. Alle diese Gründe sind historisch aus den unzähligen Erfahrungen gewachsen, die in der Vergangenheit leider immer wieder zu Brandkatastrophen geführt haben. Der Mensch, respektive das Baurecht hat aus diesen Vorfällen gelernt und die wichtigsten Gründe für Brandschutz auch rechtlich festgehalten. Vier weitere - ebenfalls zentrale Überlegungen - stelle ich heute hier vor. 🔥 Reinhören lohnt sich! Und wenn du mit mir als Sachverständigen zusammenarbeiten und den Brandschutz-Nachweis für dein Gebäude ausgearbeitet haben möchtest, dann kontaktiere uns. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
9/27/202212 minutes, 35 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #076 - Linkedin VS Xing im Mittelstand

LinkedIn? Xing? Welche Plattform sollte man als mittelständisches Unternehmen nutzen, wenn man seine Online-Präsenz erweitern will?&nbsp;Welche Plattform macht Sinn für die Mitarbeitergewinnung in technischen Unternehmen?&nbsp;Welche, um Kundenakquise im Maschinenbau oder in der Elektrotechnik zu betreiben?Was gibt es zu beachten?&nbsp;Wo liegen die Schwerpunkte der beiden Plattformen?Was sind die wesentlichen Unterschiede? Die Vorteile? Die Nachteile?&nbsp;In der heutigen Podcast Folge stellen wir beide Social Media Platzhirsche&nbsp; gegenüber. Wir präsentieren Zahlen, Daten, Fakten.🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie wissen wollen, welches dieser Netzwerke für Sie und Ihr Unternehmen am besten passt, dann sind wir die richtigen Partner dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
9/27/202214 minutes, 31 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #009 - Lohnen sich Stellenanzeigen auf Social Media überhaupt noch?

Lohnen sich im Bereich Handwerk Stellenanzeigen aus Social Media immer noch? Diese Frage wird Christian Keller immer öfter in Erstgesprächen gestellt. Woher kommt diese Frage? Wenn Handwerker ihren Newsfeed durchgehen, werden sie oftmals von Stellenanzeigen anderer Unternehmen überflutet. Daher ist es für sie schwer daran zu glauben, in dieser unüberschaubaren Menge an Anzeigen noch sichtbar zu bleiben. Aber warum sieht man denn als Handwerker nur noch Stellenanzeigen? Die Antwort liegt, wie so oft, in der sogenannten Filterblase. Also grundsätzlich weiß der Algorithmus der Social-Media-Plattformen ganz genau, wem die entsprechende Werbung ausgespielt werden soll - was ja durchaus positiv zu sehen ist. Warum Sie mit Werbung auf Social Media immer noch gute Ergebnisse erzielen können und wie Sie Ihre Anzeige vom Einheitsbrei abheben können, das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
9/27/20229 minutes, 22 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Hört auf, euch selbst zu verarschen - Warum das Geschlecht bei Recruitern total egal ist I 45

Sind Frauen oder Männer die besseren Recruiter? In der heutigen Folge dreht sich alles ums Geschlecht. Warum hat eine Studie zu diesem Thema Max stark ins Grübeln gebracht? Ist das Geschlecht in der Recruiting-Branche heutzutage wirklich völlig egal? Spielen gewisse Charakterzüge, die oft den Geschlechtern zugewiesen werden, nicht eventuell doch eine Rolle? Und welche einschneidenden Erfahrungen hat Max zu diesem Thema in seinem Berufsleben bereits gemacht? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
9/27/202213 minutes, 15 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Erfolgreich mit der Stimme am Telefon: Drei Tipps für akustischen Händedruck am Gesprächsbeginn. Folge 205

Kennst Du das, wenn Deine Gesprächspartner am Telefon schon nach Deinen ersten Worten unwirsch und abweisend reagieren? Die ersten 7 Sekunden eines Telefonats entscheiden den weiteren Verlauf. Deshalb hörst Du heute im Stimme wirkt!“-Podcast drei Tipps für akustischen Händedruck am Gesprächsbeginn. Was macht Dein Telefonat vom Start weg erfolgreich? Wie Du Dein Gegenüber mit Deiner Stimme schon mit dem ersten Wort persönlich abholst·     Wie Du mit der richtigen Stimmenergie einsteigst, und·     Wie Du den akustischen Handshake am Beginn des Telefonats gestaltest!  Es ist eine Kunst, am Telefon erfolgreich zu sein. Es kommt nicht nur darauf an, wie Du Dich inhaltlich vorbereitest. Es ist nicht nur wichtig, was Du sagst, denn Deine Stimme sagt dem Gegenüber viel mehr darüber hinaus. Deine Stimme ist Dein Werkzeug, um mit den Kunden in Kontakt zu treten, und wenn sie nicht gestimmt ist und gut klingt, wirst du es schwer haben, diese Verbindung herzustellen. Hier sind deshalb heute drei Tipps für einen starken akustischen Händedruck zu Beginn deines Gesprächs am Telefon. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
9/22/202224 minutes, 53 seconds
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Young Talent To Go: Ist Video-Recruiting das Wundermittel? Ein Call mit Dimiti Knysch

Die Digitalisierung hält auch im Recruitingprozess Einzug. Auf den ersten Blick ein Win-win für Unternehmen und Bewerber:innen: Mit authentischen Recruitingvideos können Bewerber:innen überzeugt werden. Diese haben zugleich die Chance sich im richtigen Licht zu präsentieren. Es lohnt sich dennoch diese neuen digitalen Möglichkeiten kritisch zu betrachten, denn wo Prozesse beschleunigt und automatisiert werden, kann durchaus das Individuum zu kurz kommen. Im Expertengespräch wagen wir den 360° Blick auf das Thema. Dimitri Knysch ist Managing Director bei Cammio – den Experten für Video Recruiting. Er teilt mit uns seine langjährige Erfahrung in seinem Fachbereich und stellt darüber hinaus interdisziplinäre Zusammenhänge her – ein HR-Rundumschlag. Dabei zieht er ein ehrliches Resümee: Bei der Beschleunigung analoger Prozesse sollte niemals die persönliche Komponente vernachlässigt werden. Bei der Frage nach der Zukunft und der Weiterentwicklung digitaler Tools und Praktiken rät er zum Innehalten und zum zielgerichteten Einsatz der vorhanden Potentiale. Anhören und Potentiale entfalten! Alle Podcast Empfehlungen im Überblick: Talentkarussel: https://www.talentkarussel.de/ On the Way to New Work: https://www.onthewaytonewwork.com/ The Chad & Cheese Podcast: https://www.chadcheese.com/
9/22/20220
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #233 EXKLUSIVER EINBLICK HEP MASTERCLASS: Bist du selbstbewusst?

Warum ist Entwicklung eine Art der Befreiung – und worin bist du "eingewickelt"? Wer bist du, wenn du nichts mehr hast?    In dieser Folge habe ich ein besonderes Geschenk für dich: Du bekommst einen exklusiven Einblick in eines der Herzstücke meiner HEP Masterclass für Frauen in Führung. Diese Podcast Folge ist ein Auszug der Lektion "Bewusstsein".    "Bewusstsein – Das Selbst ist ein in der Person innen wohnendes Entwicklungsprinzip, das auf persönliche Ganzheit ausgerichtet ist. "  C.G. Jung    Ein großartiges Beispiel aus der Coaching Session zum Bewusstsein ist dieses: Stell dir vor, du entfernst eine alte Tapete. Mal knibbelst du gefühlt eine Ewigkeit an winzigen Fetzen herum, mal kannst du eine ganz Bahn mit einem Mal abziehen. So ist es auch mit deiner Entwicklung. Du wirst nie nur auf der Stelle treten – es geht immer voran.     In dieser wundervollen Folge zu Entwicklung und Bewusstsein besprechen wir Themen dazu, wie du dir mehr deiner Selbst bewusst wird:  👉  Was ist genau Bewusstsein und "Entwicklung"?  👉  Was hat deine Entwicklung mit der Natur oder Tapeten gemeinsam?  👉  Was besagt das Eisbergmodell und wie beeinflusst dich dein Unterbewusstsein?  👉  Welche Fragen können dich zu deiner Essenz, zu deinem Selbst führen?  👉 Und was macht eine wahre Leaderin aus?   In dieser Folge bekommst du Impulse an die Hand, um deinem Leben sofort mehr Bewusstsein & Sinn zu geben. Du hast die Wahl - möchtest du dein Selbst mehr "entwickeln" und entdecken? Dann viel Freude, auf deiner Reise und bei dieser tiefgründigen Episode.    Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!  Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen NEWSLETTER?  Dein kostenloses Workbook "Einfach machen" für mehr Selbstwirksamkeit & Erfolg. Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstwirksamkeit/     IST MEINE MASTERCLASS FÜR FRAUEN IN FÜHRUNG FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Die neue Runde startet am 6.10.22 und du kannst dich hier unverbindlich auf die Warteliste eintragen. Bist du bereit für Erfolg?    👉 https://www.hep-academy.com/  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
9/22/202224 minutes, 4 seconds
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Kiy Words: #057 - Gen Z – Lieber arbeitslos als unglücklich

Gen Z – Lieber arbeitslos als unglücklichJap. So lautete die Schlagzeile einer weltweiten Studie des Personaldienstleisters Randstad und ich höre schon die Aufschreie da draußen.Sind wir doch mal ehrlich. Je nachdem, welcher Generation Du da draußen angehörst, fanden Dich Deine Großeltern mit ziemlich großer Wahrscheinlichkeit auch komisch. Das Leben nicht ernst genug nehmend, zu flapsig, nicht fleißig genug und was weiß ich nicht noch.Diese Generation hat, zumindest im besten Fall, ein natürliches Verständnis für Diversity, LGBTQ, Nachhaltigkeit und ökologische Aspekte.Eine meiner Vermutungen ist, dass sich hinter dem unverschämt und komisch finden dieser Generation ein wenig bis ein wenig viel Neid der älteren verbirgt. Ja, ihr habt richtig gehört.Ist also die Generation einfach nur unmöglich oder finden wir sie unmöglich, weil sie uns das aufzeigt, was wir so richtig vergeigt und in unserem Leben verpasst haben?Das und noch vieles mehr in der Folge.🎧 Reinhören lohnt sich! Mehr Informationen zu mir findest Du auf allen bekannten Kanälen:Webseite: https://verena-kiy.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715aXing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cvAbonniere, teile und like meinen Podcast, damit auch andere Leader/innen wie Du davon profitieren können. Bis bald!
9/22/202216 minutes, 18 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #221 “Talentgewinnung und -entwicklung auf Basis von Softfacts“ – mit Heike-Andrea

Heike-Andrea Ruppert ist Member des Board of Directors bei der Softfactors AG sowie bei der EmmySoft GmbH. Als Expertin für künstliche Intelligenz und HR-Tech begeistert Heike-Andrea im DACH-Raum mit spannenden Keynotes. Sie gibt Einblicke in die aktuelle Entwicklung und den Einsatz von HR-Tech und KI. Heike-Andrea ist Spezialistin für digitale Transformation, HR-Tech & HR-Touch und ist eine von wenigen weiblichen Führungspersonen in der IT-Branche. Themen In der GainTalents-Podcastfolge 221 habe ich mit Heike-Andrea Ruppert (Entrepreneur, Keynote Speakerin für HR und KI, Business Angel) über das Thema HR-Zukunftsfähigkeit auf Basis von Softfacts gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Heike-Andrea für das interessante Gespräch und für die vielen guten Tipps und Infos zum Thema. Was sind Softfacts? Hierzu gehören u.a. Themen wie Selbstmanagement, Frustrationstoleranz, Neugier, Selbstreflektion sind wesentliche Faktoren für die Karriere bzw. berufliche Entwicklung Softfacts ergänzen Hardskills (Fachwissen, Ausbildung, etc.) und haben eine sehr starke Gewichtung für die Erreichung von Zielen Warum sind Softfacts wichtig? können Fehleinstellungen vermeiden Hardfacts sind meistens nur ein Blick in den Rückspiegel Können Auswahlentscheidungen im Recruiting-Prozess beschleunigen Was benötigt das Unternehmen, um das Thema ernsthaft anzugehen? Bereitschaft des Führungsteams, Softfacts in den Recruiting- und Talententwicklungsprozess einzubinden   #Assessment #Softfacts #Talentgewinnung #Talententwicklung #Eignungsdiagnostik #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Heike-Andrea Ruppert Website        https://www.softfactors.com/de/ www.emmysoft.com LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/heikeandrearuppert/ Kostenloses Strategiegespräch: https://meetings.hubspot.com/heike-ruppert   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
9/22/202230 minutes, 48 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Entscheidet der erste Eindruck im Vorstellungsgespräch? I 44

Der erste Eindruck zählt – diese alte Weisheit greift bei Vorstellungsgesprächen auf jeden Fall. Warum gilt das aber nicht nur für den Bewerber, sondern für beide Seiten des Tisches? Welche nonverbalen Signale haben in letzter Zeit an Wichtigkeit gewonnen? Welche Fragen sollte man sich als Unternehmen vor dem Vorstellungsgespräch stellen? Warum kommt ein Lächeln und adäquate Kleidung niemals aus der Mode? Zum Abschluss gibt es noch einen kleinen Lächel-Tipp, den ich auch selbst anwende. Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
9/22/20227 minutes, 17 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #008 - Facebook und Instagram funktionieren nicht!

Lohnt sich Recruiting mit Facebook und Instagram? Bereits viele Unternehmen haben diese Entwicklung früh realisiert und nutzen Facebook und Instagram als Recruiting Kanal. In dieser Episode dreht sich alles darum. Christian Keller erläutert, woran es liegen kann, dass Ihre Stellenanzeige möglicherweise nicht erfolgreich ist. Von Erfahrungsberichten bis hin zur Frage, ob sich Recruiting über Social Media, insbesondere Facebook und Instagram lohnt, und worauf Sie im Social Recruiting achten sollten, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen, erfahren Sie in dieser Episode. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf https://kellerdigital.de
9/22/20229 minutes, 56 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #024 - Friedl Wynants - Vom Lernen müssen zum Lernen wollen

Wie gelingt es uns, Lerninhalte attraktiv und interessant zu vermitteln, damit Lernende sich gerne damit auseinandersetzen? Darüber tausche ich mich heute mit Friedl Wynants aus. Er studierte Wirtschaftspsychologie und ist Gründer und Geschäftsführer der Firma youknow GmbH. Er und die Crew von youknow, einem Software- und Content-Anbieter für digitales Lernen, setzen stark auf Konzepte der "Didaktischen Reduktion": Storytelling, kurze und eingängige Erklärvideos, adressatengerechte Kommunikation. Ihre Kunden reichen von Mittelständlern, die neu von Präsenz auf Online-Settings wechseln, bis zu DAX-Konzernen, die ihre betriebliche Bildung auf ein neues Level bringen wollen. Friedl erklärt sein Konzept so: "Stell dir eine Hand mit fünf Tennisbällen vor. Jeder Ball entspricht einem inhaltlichen Aspekt, der für den Lernerfolg relevant ist. Wenn ich meinen Lernpartner mit allen Bällen gleichzeitig bewerfe, fängt er keinen Ball. Wenn ich ihm, je nach Vorwissen und Leistungsvermögen, die Bälle einzeln und wohldosiert zuwerfe, klappt dies in der Regel". Fazit: Komplexität kann nicht wirklich reduziert, aber klug bearbeitet werden. Es geht darum, Themen so zu vermitteln, dass Lernende Zusammenhänge erkennen und der Lernprozess selber möglichst viel Freude bereitet. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Friedl Wynants erreichen Sie unter: Webseite: https://www.you-know.de UND .ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/friedl-wynants-youknow/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
9/22/202219 minutes, 41 seconds
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So geht Brandschutz!: #071 - Brandschutz auf Youtube und als Podcast

So geht Brandschutz. Den Podcast gibt schon seit mehreren Jahren und es sind in der Zwischenzeit rund 70 Episoden, die ihr euch anhören könnt. Künftig werde ich mein Wissen rund um den vorbeugenden Brandschutz auch auf YouTube veröffentlichen. Für alle, die neu dazugekommen sind: In diesem Kanal geht es um das Thema vorbeugender Brandschutz. Du wirst hier alles erfahren, was mit dem Thema Brandschutz zu tun hat: Informationen über Gebäude, Klassen, Bauten, Flucht- und Rettungswege, Belange der Feuerwehr, … Ich teile meine Erfahrungen aus über 900 Projekten mit euch! 🔥 Reinhören lohnt sich! Wie ist das bei den Projekten, die bei dir anstehen? Wenn wir zum Thema Brandschutz einen Blick auf deine Planung werfen sollen, dann tritt bitte mit uns in Kontakt. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn du ein schönes Projekt hast, dann prüfen wir mal, ob es vielleicht sinnvoll ist, dieses Projekt gemeinsam zu machen.
9/22/202210 minutes, 43 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #075 - Wie sieht modernes Empfehlungsmarketing für den Mittelstand aus? Interview mit Kevin Will und Vincent Dehn

Mund-zu-Mund-Propaganda ist nach wie vor die klassische Schiene in Sachen Empfehlungsmarketing bei mittelständischen Unternehmen. Hoher Zeitaufwand und geringe Reichweite sind jedoch zwei große Nachteile dieser Strategie.Wie Sie Video-Testimonials einsetzen, um die Kunden- und Mitarbeitergewinnung in Ihrem Business per Raketenantrieb nach vorne zu katapultieren, das erfahren Sie im heutigen Interview mit zwei Fachexperten.Sie beantworten unter anderem diese Fragen:Was ist der Unterschied zwischen einem Imagefilm und einem Testimonial?Wie werden Video-Testimonials richtig aufgebaut?Wie wichtig ist die Einwandbehandlung in diesem Medium?Welche Fehler in Testimonials unbedingt vermieden werden sollten und wie die Inhalte auch noch anderweitig verwendet werden können, erfahren Sie ebenfalls hier. Drum:🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie das Vertrauen in Ihr Unternehmen stärken, Ihr Angebot maximieren und Ihre Firma&nbsp; professionell in Szene setzen wollen, dann sind wir die richtigen Partner dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;Kevin Will: https://www.knwmedia.de
9/22/202234 minutes, 55 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #026 - Talk mit Christiane, Thema: Hochsensible Scanner und die Herausforderungen in der Partnerschaft

Zwei Welten oder doch nur eine (mit unendlich vielen Facetten)?Welcher hochsensible Scanner kennt das nicht? Man möchte dem Partner die Tiefe der eigenen Gefühle verständlich machen und hat doch immer wieder das Gefühl, als würde man nicht dieselbe Sprache sprechen. Der Beziehungsalltag zwischen hochsensiblen Scannern und normal sensitiven Partnern kann dadurch schon eine Herausforderung sein.&nbsp;Doch sind wir mal ehrlich: EINFACH kann doch jeder!&nbsp;❓ Aber wieso werden hochsensible Scanner eigentlich so oft missverstanden - und&nbsp; kann man dem vorbeugen?❓ Was bedeutet es, wenn die “Jalousie” runterkommt - und was kann der Partner tun?❓ Warum müssen sich der Wunsch nach Autonomie und der nach Zugehörigkeit nicht unbedingt gegenseitig ausschließen?Wie dir trotz Wankelmut, Unzufriedenheit, Selbstzweifeln und dem Gefühl, nicht verstanden zu werden, eine Beziehung gelingen kann und wieso “Gänse” kein Grund sind eine Mauer zu errichten (mit Stacheldraht obendrauf) erfährst du im Podcast.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Und wenn du dich selbst oft vor Herausforderungen in deiner Beziehung befindest, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach den Möglichkeiten..Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Christiane Zimmermann, zu finden ist sie mit ihren Produkten unter:meingemachtes manufaktur - Meingemachtes - Die ManufakturHier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
9/22/202242 minutes, 20 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: #019 - Die Kraft der positiven Selbstführung - Experteninterview mit Andrea Danke

Leader:innen zu inspirieren, die beste Version von sich selbst zu werden und so Menschen zu führen, dass sie das ebenfalls tun können - das sieht Andrea Danke als eine ihrer Hauptaufgaben.Und weil das zu 100% zu “Make work a better place” passt, ist sie heute unser Gast.Andrea hat Psychologie, Business und Kundalini Yoga studiert und vereint somit diese 3 Welten Persönlichkeit, Business und Energie auf eine unvergleichliche Weise. Andrea arbeitet heute als Mindset Coach und Heart Mentor.Wie schafft sie es, ihre Präsenz auf ein ganz neues Level zu bringen - und auch anderen Leaderinnen zu vermitteln, wie High Vibration Leadership funktioniert?Dazu hat uns Andrea nicht nur jede Menge Know-How für positive Selbstführung, sondern auch kleine Tools mit Soforthilfe-Effekt mitgebracht.Außerdem berichtet sie über die drei Psychen, wie wir sie in Einklang bringen und wie Leadership in den nächsten Jahren funktionieren kann.🎧 Reinhören lohnt sich!Kontaktdaten von Andrea:E-Mail:&nbsp;[email protected]:&nbsp;www.andreadanke.com
9/21/202241 minutes, 53 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #052 - E pluribus efficacissime

Der Titel dieser Podcast-Folge ist an den Wahlspruch der Vereinigten Staaten von Amerika angelehnt: E Pluribus Unum. Aus Vielem das Eine. Aus Vielem das Wirkungsvollste zusammenstellen, um kraftvoll agieren zu können, ist die Anforderung an effektive Organisationen.&nbsp;Und funktioniert das auch in Organisationen? Wie schaffen wir es, crossfunktionale Teams und disziplinübergreifende Zusammenarbeit zu kreieren, ohne immer komplexere, filigrane, unüberschaubare Strukturen zu erschaffen?Wie schaffen wir es, Klarheit zu gewinnen? Was brauchen wir wirklich? Was ist für uns das Wirksamste? Wo können wir Komplexität reduzieren?&nbsp;Das setzt auch für Organisation eine sehr hohe Reflexionsfähigkeit voraus.Und das Wichtigste: Wie schaffen wir in all dem zwischenmenschlichen Miteinander?&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und neue Struktur in der Organisation suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
9/21/202234 minutes, 17 seconds
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HR-Expert Talk: Die Lösung für den demografischen Wandel am Arbeitsmarkt gibt es bereits I Gast: Martin Tillert von Globalization Partners

Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, welches ihnen binnen weniger Tage oder Wochen neue Mitarbeiter beschaffen kann. Und das hoch qualifiziert und ready for duty.Unglaublich aber wahr.Das Einzige, was anders ist, ist, dass diese Mitarbeiter nicht bei ihnen in ihrem Standort arbeiten, sondern komplett Remote aus den verschiedensten Regionen der Welt.Alles aber zu 100% legal und mehrfach erprobt.Globalization Partners bietet genau diesen Service an.Welche Besonderheiten noch dahinter stecken und warum die wenigsten deutschen Unternehmen diese Dienstleistung überhaupt auf dem Schirm haben, erfahren sie in dieser Episode.Mehr Informationen direkt unter&nbsp;https://www.globalization-partners.com/Schreiben Sie Martin direkt auf LinkedIN an.&nbsp;Lust auf Podcast? Dann schreiben Sie uns eine Mail an [email protected]
9/21/202234 minutes, 29 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stimmdruck erzeugt Gegendruck - Drei Stimme-Tipps für bessere Gespräche. Folge 204

Überrollst auch Du Deine Kunden oder Mitarbeiter manchmal im Gespräch? Wenn ja, dann kennst Du vermutlich bereits die typischen Folgewirkungen – in der Sache nicht begründeter, also völlig unnötigem Widerstand: Unendliche „Ja, aber“-Diskussionen emotional hochkochende Streitgesprächeinnere Emigration einiger Teammitgliederpassiven Widerstand in der Umsetzung Was ist das Wichtigste an einem Gespräch? Wenn du jetzt sagst, "das Gespräch", liegst du falsch. Das Wichtigste an einem Gespräch ist die Beziehung zwischen den beiden Gesprächspartnern. Und um eine gute Beziehung zu haben, musst du Reaktanz vermeiden, den unnötigen Gegendruck. In der heutigen Episode des „Stimme wirkt!“-Podcasts erfährst Du Weshalb Deine Stimme hart klingt, wenn Du zu früh argumentierstWie Stimmtraining helfen kann, nicht „pushy“ rüberzukommen, undWas angenehme stimmliche Präsenz mit der Räumlichen Psychologie zu tun hat Gleich hier hören: Stimmdruck erzeugt Gegendruck - Drei Stimme-Tipps für bessere Gespräche  Mein besonderer Tipp: Kurs und Challenge mit Stimmcoach Arno Fischbacher: "Mit der Macht der Stimme im Gespräch Kunden gewinnen" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen  
9/20/202223 minutes, 42 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #219 „Recruiter:innen fürs Recruiting finden” mit Tim Verhoeven

Tim Verhoeven ist Recruiting-Nerd, HR Data Dude, Speaker, Dozent und Buchautor. Tim ist als Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed tätig und leitete zuvor das Recruiting und Personalmarketing bei einer internationalen Unternehmensberatung. Davor war er bei diversen Konzernen und mittelständischen Unternehmen im Recruiting angestellt und blickt auf viele Jahre Recruitingerfahrung zurück. Er gewann 2018 den HR Excellence Award in der Kategorie Tech & Data. Tim ist ein Vorreiter in Deutschland zu Themen wie Candidate Experience und Recruiting Analytics – als Berater, Blogger (Recruitingnerd.de), Autor und Redner. Neben einer Vielzahl von Fachartikeln hat er zwei Fachbücher zum Thema Recruiting veröffentlicht. Themen Was müssen Unternehmen heute beachten und tun, um Recruiter:innen für das eigene Recruiting zu finden bzw. zu gewinnen. Darüber und noch über einiges mehr habe ich mit Tim Verhoeven (Recruiting-Nerd, HR Data Dude, Speaker, Dozent und Buchautor) in den Gain-Talents-Podcastfolgen 219 und 220 gesprochen. Ich bedanke recht herzlich für die vielen sehr guten Informationen zum Thema und für das tolle Gespräch bei Tim. Es ist heute sehr schwierig gute Fachkräfte zu finden, entsprechend steigt auch die Nachfrage nach Talenten, die beim Recruiting unterstützen können 108% mehr offene Jobs im HR-Bereich (Großteil ist Recruiting, aber auch Retention) Gehaltsniveau von Recruiter:innen ist in den letzten Jahren gestiegen und wird weiter steigen Was können Unternehmen tun, um Recruiter:innen für sich zu gewinnen? Gehaltsniveau nach oben anpassen Reduzierung von manuellen Tätigkeiten zur Reduzierung von Frustpotential bei sehr gut ausgebildeten Recruiter:innen Implementierung von Technologien zur Automatisierung Fokus auf wertschöpfende Tätigkeiten Langjährig erfahrene Recruiter:innen oder Experten:innen zum Thema Recruiting mit dem Aufbau eines performanten Recruiting ins Unternehmen holen oder beauftragen Entscheidungsgewalt für die Anschaffung von Technologien und für das Design neuer innovativer Prozesse in das Recruiting geben oder Geschäftsführer:innen kümmern sich persönlich um den Aufbau eines professionellen Recruitings Inhaltlicher Aufbau der Arbeitgeberattraktivität-Konzeption für Recruiter:innen (warum ist eine Tätigkeit als Recruiter:in in unserem Unternehmen toll?) Recruiter:innen werben Recruiter:innen Angebot von strukturierten Weiterbildungen sehr gutes Onboarding - Zeit geben kontinuierliche Trainingsangebote (auch von außen) Von Active Sourcing (Identifikation und Ansprache von Talenten) bis Gesprächsführung Wissensaufbau (Grundausbildung) im Bereich der Eignungsdiagnostik (worauf müssen Recruiter:innen im Recruiting wirklich bei der Auswahl von Talente achten) Wissensaufbau zum Thema “Recruiting-Intelligence” Analyse und Bewertung von Kennzahlen bzw. Auswertungen aus Befragungen Candidate Journey Tracking und Candidate Experience-Analyse (was läuft besonders gut, was läuft nicht gut - Abbruch des Prozesses nach Vertragsangebot) Podcast zum Thema Kennzahlen: https://bit.ly/3QQItb0 Konzept einer Recruiter-Academy als Idee: Recruiter:innen aus anderen Unternehmen oder externe Trainer regelmäßig zum Wissenstransfer einladen (Netzwerk von erfahrenen Recruiter:innen im Markt aufbauen)   #Recruiting #Talentgewinnung #Employerbranding #Recruiterskills #Eignungsdiagnostik #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Tim Verhoeven Hier der im Podcast erwähnte Link zum Job-Index-Tool: https://www.hiringlab.org/de/blog/2022/06/08/indeed-job-index/  Bücher: (2016) Candidate Experience; aktuell 243 k downloads / Zugriffe: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-08896-5 (2020) Digitalisierung im Recruiting; aktuell 525 k downloads/Zugriffe: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-25885-6 Andere Fach-Publikationen:         (2021) "Hochschulmarketing als nachhaltige Methode zur Gewinnung junger Talente" in Future Talents: https://www.springerprofessional.de/hochschulmarketing-als-nachhaltige-methode-zur-gewinnung-junger-/19396440         (2019) "Digitalisierung: Mehr Wirkungsorientierung im Recruiting gefragt" in Wirtschaftspsychologie aktuell https://www.psychologenverlag.de/Produkte/pid/732/ Blog: https://recruitingnerd.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/  Twitter: https://twitter.com/Tim__Verhoeven    Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cvPodcast: Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube: https://bit.ly/2GnWMFg
9/20/202225 minutes, 59 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #220 Teil 2: „Recruiter:innen fürs Recruiting finden” mit Tim Verhoeven

Tim Verhoeven ist Recruiting-Nerd, HR Data Dude, Speaker, Dozent und Buchautor. Tim ist als Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed tätig und leitete zuvor das Recruiting und Personalmarketing bei einer internationalen Unternehmensberatung. Davor war er bei diversen Konzernen und mittelständischen Unternehmen im Recruiting angestellt und blickt auf viele Jahre Recruitingerfahrung zurück. Er gewann 2018 den HR Excellence Award in der Kategorie Tech & Data. Tim ist ein Vorreiter in Deutschland zu Themen wie Candidate Experience und Recruiting Analytics – als Berater, Blogger (Recruitingnerd.de), Autor und Redner. Neben einer Vielzahl von Fachartikeln hat er zwei Fachbücher zum Thema Recruiting veröffentlicht. Themen Was müssen Unternehmen heute beachten und tun, um Recruiter:innen für das eigene Recruiting zu finden bzw. zu gewinnen. Darüber und noch über einiges mehr habe ich mit Tim Verhoeven (Recruiting-Nerd, HR Data Dude, Speaker, Dozent und Buchautor) in den Gain-Talents-Podcastfolgen 219 und 220 gesprochen. Ich bedanke recht herzlich für die vielen sehr guten Informationen zum Thema und für das tolle Gespräch bei Tim. Es ist heute sehr schwierig gute Fachkräfte zu finden, entsprechend steigt auch die Nachfrage nach Talenten, die beim Recruiting unterstützen können 108% mehr offene Jobs im HR-Bereich (Großteil ist Recruiting, aber auch Retention) Gehaltsniveau von Recruiter:innen ist in den letzten Jahren gestiegen und wird weiter steigen Was können Unternehmen tun, um Recruiter:innen für sich zu gewinnen? Gehaltsniveau nach oben anpassen Reduzierung von manuellen Tätigkeiten zur Reduzierung von Frustpotential bei sehr gut ausgebildeten Recruiter:innen Implementierung von Technologien zur Automatisierung Fokus auf wertschöpfende Tätigkeiten Langjährig erfahrene Recruiter:innen oder Experten:innen zum Thema Recruiting mit dem Aufbau eines performanten Recruiting ins Unternehmen holen oder beauftragen Entscheidungsgewalt für die Anschaffung von Technologien und für das Design neuer innovativer Prozesse in das Recruiting geben oder Geschäftsführer:innen kümmern sich persönlich um den Aufbau eines professionellen Recruitings Inhaltlicher Aufbau der Arbeitgeberattraktivität-Konzeption für Recruiter:innen (warum ist eine Tätigkeit als Recruiter:in in unserem Unternehmen toll?) Recruiter:innen werben Recruiter:innen Angebot von strukturierten Weiterbildungen sehr gutes Onboarding - Zeit geben kontinuierliche Trainingsangebote (auch von außen) Von Active Sourcing (Identifikation und Ansprache von Talenten) bis Gesprächsführung Wissensaufbau (Grundausbildung) im Bereich der Eignungsdiagnostik (worauf müssen Recruiter:innen im Recruiting wirklich bei der Auswahl von Talente achten) Wissensaufbau zum Thema “Recruiting-Intelligence” Analyse und Bewertung von Kennzahlen bzw. Auswertungen aus Befragungen Candidate Journey Tracking und Candidate Experience-Analyse (was läuft besonders gut, was läuft nicht gut - Abbruch des Prozesses nach Vertragsangebot) Podcast zum Thema Kennzahlen: https://bit.ly/3QQItb0 Konzept einer Recruiter-Academy als Idee: Recruiter:innen aus anderen Unternehmen oder externe Trainer regelmäßig zum Wissenstransfer einladen (Netzwerk von erfahrenen Recruiter:innen im Markt aufbauen)   #Recruiting #Talentgewinnung #Employerbranding #Recruiterskills #Eignungsdiagnostik #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Tim Verhoeven Hier der im Podcast erwähnte Link zum Job-Index-Tool: https://www.hiringlab.org/de/blog/2022/06/08/indeed-job-index/  Bücher: (2016) Candidate Experience; aktuell 243 k downloads / Zugriffe: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-08896-5 (2020) Digitalisierung im Recruiting; aktuell 525 k downloads/Zugriffe: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-25885-6 Andere Fach-Publikationen:         (2021) "Hochschulmarketing als nachhaltige Methode zur Gewinnung junger Talente" in Future Talents: https://www.springerprofessional.de/hochschulmarketing-als-nachhaltige-methode-zur-gewinnung-junger-/19396440         (2019) "Digitalisierung: Mehr Wirkungsorientierung im Recruiting gefragt" in Wirtschaftspsychologie aktuell https://www.psychologenverlag.de/Produkte/pid/732/ Blog: https://recruitingnerd.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tim-verhoeven83/  Twitter: https://twitter.com/Tim__Verhoeven    Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cvPodcast: Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube: https://bit.ly/2GnWMFg
9/20/202223 minutes, 31 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Ist Duzen am Arbeitsplatz respektlos? I 43

Ist die Ansprache der Mitarbeiter in der heutigen Zeit noch ein Problem? Fühlen sich Personen dadurch nicht respektiert? In der heutigen Folge spricht Max vom duzen und siezen im Job oder im Vorstellungsgespräch. Für viele Menschen ist die Ansprache oft ein absolutes Drama. Wichtig oder absolut Unwichtig? In der heutigen Folge erfährst du mehr. Warum du grundsätzlich flexibel sein solltest Warum die Du-Kultur als respektlos wahrgenommen wird Warum jedes Unternehmen eine Entscheidung treffen muss 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
9/20/20225 minutes, 48 seconds
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So geht Brandschutz!: #070 - Inhalt eines vollständigen Brandschutznachweises

Heute gibt es “Best Practice”, wie es mit dem Brandschutznachweis am besten funktioniert. Das bedeutet: Wir gehen das Ganze stichpunktartig durch, und ich gebe dir konkrete Tipps, - was in einen Brandschutznachweis hinein gehört und vor allem: was nicht - und wann ein Brandschutznachweis richtig und vollständig ist. Zudem erkläre ich dir die Stolperfallen, in die Architekten oder Nachweisersteller gerne tappen - und sich und dem Brandschutzprüfer damit das Leben schwer machen. 🔥 Reinhören lohnt sich! Und wenn du einen Prüfsachverständigen brauchst, der deine Brandschutz-Nachweise prüft, dann weißt du ja, an wen du dich vertrauensvoll wenden kannst. Besuche einfach www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Ich freue mich.
9/20/202222 minutes, 50 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #007 - Bilder und Videos im Recruiting. Was macht Sinn?

Eines der meistdiskutierten Themen im Social Recruiting Bereich: Bilder und Videos im Recruiting Material. Social Recruiting schreckt viele Handwerksbetriebe ab. Meist aus Angst, sich falsch zu zeigen, wenn Bilder und Videos veröffentlicht werden. Aber die klassische, rein schriftliche Stellenanzeige funktioniert leider nicht mehr. Aber die gute Nachricht ist: In erster Linie geht es bei Social Recruiting um Authentizität, also muss bei einem Handwerksbetrieb auch nicht alles perfekt und glattgebügelt aussehen. Und Handwerksbetriebe haben, im Gegensatz zum reinen Bürojob, aufregende Bilder zu zeigen. Warum Social Recruiting zukunftsweisend ist, warum Sie eher auf Videos als auf Fotos setzen sollten und welche Bilder aus Ihrem Unternehmen Sie am besten einfangen und nutzten sollten, das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf https://kellerdigital.de
9/20/20229 minutes
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #074 - Lohnt sich Instagram für produzierendes Gewerbe?

Instagram als Tool zur digitalen Kundengewinnung ist auch für technische Unternehmen heutzutage unverzichtbar, wird aber häufig falsch genutzt. Über Instagram kann vor allem eines aufgebaut werden: Vertrauen.Wussten Sie, dasspotenzielle Kunden Instagram als Recherchetool verwenden, über das sie valide Informationen über Ihr Unternehmen erhalten können?sich qualifizierte potenzielle Mitarbeiter mit Informationen über Ihr Unternehmen via Instagram direkt “abholen” lassen?Geschäftliche Kontakte, die über andere Kanäle mit Ihnen in Kontakt gekommen sind, über Instagram ein weiteres Mal erreicht werden können?Fakt ist: Instagram wird anders genutzt als Facebook und LinkedIn. Wir erklären Ihnen wie.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie wissen wollen, wie ein gesamtheitliches Social Media Konzept auf den unterschiedlichen Plattformen für Sie aussehen könnte, dann haben wir das passende Konzept für Sie.Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
9/20/202213 minutes, 19 seconds
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Abenteuer HRM: Man redet schlecht über mich als HR-Leiterin

Ich schildere hier einen Coachingfall aus meiner Praxis. Meine Kundin ist sehr sensibel. Sie arbeitet seit kurzem in einem KMU und hat durch Zufall gehört, dass eine Mitarbeiterin schlecht über sie und die Firma redet. Meine Kundin suchte das Gespräch mit dieser Mitarbeiterin unter vier Augen. Was dann weiter geschah, erzähle ich hier. Viel Interesse […] Der Beitrag Man redet schlecht über mich als HR-Leiterin erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
9/19/202213 minutes, 49 seconds
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HR-Expert Talk: Wir machen sie sichtbar für Mitarbeiter im Handwerk I Gast: Stefan Sachs von Sachs-Media

Mitarbeiterfindung gestaltet sich schwierig. Noch schwieriger bei Jobs im Handwerk.&nbsp;Das Handwerk befindet sich gerade in einem enormen Image-Umbau.&nbsp;Die Arbeit muss wieder attraktiv, wertschätzend und zeitgemäss sein. Viele Jahre war das Handwerk ein Job für Leute die ohne Abschluss von der Schule kamen.&nbsp;Heute ist das anders.&nbsp;Und Handwerksunternehmen schaffen es auch neue Mitarbeiter zu gewinnen.&nbsp;Wie das klappt, das erfährst du in dieser Episode.&nbsp;Klicken, anschauen und eintragen: https://www.sachs-media.com/Lust auf Podcast? Dann schreib mir eine Mail an [email protected]
9/16/202236 minutes, 44 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Passt Deine Stimme zu Dir? Drei Tipps zur akustischen Körpergröße. Folge 203

Hast du manchmal das Gefühl, dass deine Stimme nicht zum Rest deines Körpers passt? Damit bist du nicht allein. Jüngste Studien haben gezeigt, dass es eine starke Korrelation zwischen der akustischen Körpergröße und der wahrgenommenen Stimmgewalt gibt. Im heutigen Podcast stellen wir dir drei Möglichkeiten vor, wie du deine Stimme größer wirken lassen kannst.  Heute weiß jeder, dass der erste Eindruck wichtig ist. Tatsächlich haben Studien gezeigt, dass wir in den ersten Sekunden nach der Begegnung mit einer Person ein erstes Urteil über sie fällen. Und einer der wichtigsten Faktoren bei diesen Urteilen ist die Größe. Wir neigen dazu, größere Menschen als stärker und kompetenter zu betrachten, während wir kleinere Menschen als schwächer und weniger fähig ansehen. Aber wusstest Du, wie sehr die Stimme eine Rolle dabei spielt, wie wir Macht und Einfluss einer Person beurteilen? Deine akustische Körpergröße hat einen großen Einfluss darauf, wie andere Dich wahrnehmen. Worauf kannst Du achten, um nicht klein und kraftlos zu klingen?Welche einfachen Techniken lassen Deine Stimme größer, kräftiger und kraftvoller klingen? Im Podcast hörst Du heute drei Tipps, wie Du Deine Stimme so einsetzt, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen: Wie Du am Telefon führungsstark wahrgenommen wirstWie Deine Stimme noch mehr Selbstvertrauen und Kraft ausstrahltWie Du die Wirkung Deiner Pitches, Präsentationen und Verkaufsgespräche erhöhst „Wirkt Deine Stimme groß oder klein? Drei Tipps zur Wirkung der akustischen Körpergröße“. Stimmtraining zum Hören mit Arno Fischbacher. Buchtipp: Die Stimmübung "Bärenoma" stammt aus dem Buch: "Atem und Stimme: Anleitung zum guten Sprechen" von Horst Coblenzer. Hier bei Amazon bestellen. Credits: Dank an Oliver Niebuhr für die Anregung zum Thema. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
9/16/202225 minutes, 40 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #232 NEIN SAGEN LERNEN: So bekommst du deine Ziele wirklich klar

Öfter NEIN sagen wäre super, aber was ist, wenn ich dabei andere vor den Kopf stoße? Und: Wie inspirierend ist dein persönliches Herzensziel & deine Vision?   Spannende Frage, oder? In der heutigen Podcast Episode kommen wir gemeinsam dem NEIN-Sagen ein großes Stück näher.   Wenn dir das Nein-Sagen oft schwer fällt, dann kann das verschiedene Ursachen haben. Vielleicht willst du es deinem Umfeld recht machen, vielleicht aber auch dein Ziel nicht kristallklar. Beides sorgt so schnell dafür, dass du irgendwie überall dabei bist, aber deinen eigentlichen Zielen, Wünschen und Träumen nicht so näher kommst.    In der heutigen Podcast Folge bekommst du gleich 4 Quellen & Impulse, um deine Selbstwirksamkeit zu stärken und sie zu trainieren. Für deinen Erfolg besprechen wir:    👉  Was ist ein großes Ja hinter einem Nein und wie hilft dir das?  👉  Was genau machen erfolgreiche Menschen anders als andere?  👉  IST NEIN SAGEN = GRENZEN SETZEN 2.0?  👉  Was haben Mantren mit Neun sagen lernen zu tun und wie kannst du sie für dich nutzen?  👉  Und was ist mein gigantisches Higher Self Ziel? :)      In dieser Folge lernst du, wie du sofort mit Luftsprüngen und Konfetti richtigen Erfolg durchstartest – und auch von Herzen gerne mal. "Nein" zu einem Projekt, Angebot etc. Sagst.  Du bekommst sogar einen super hilfreichen Tipp, mit dem du dein Ziel immer und überall bei dir tragen kannst- Das ist der Turbo in Richtung Erfolg!    Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!    Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen NEWSLETTER?  Dein kostenloses Workbook "Einfach machen" für mehr Selbstwirksamkeit & Erfolg. Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstwirksamkeit/     IST MEINE MASTERCLASS FÜR FRAUEN IN FÜHRUNG FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Die neue Runde startet am 6.10.22 und du kannst dich hier unverbindlich auf die Warteliste eintragen. Bist du bereit für Erfolg?    👉 https://www.hep-academy.com/    👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
9/15/202222 minutes, 38 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #006 - Hürden im Bewerbungsprozess

Einer der traurigsten Fehler, den Betriebe im Handwerk im Bewerbungsprozess immer wieder machen, ist unnötige Hürden für den Bewerber einzubauen. Christian Keller stellt in dieser Folge 6 Fehler vor, die immer wieder auftreten und erklärt, wie sich diese vermeiden lassen. Dazu zählen zum Beispiel keine, oder viel zu viele Kontaktmöglichkeiten für den Bewerber. Diese kleinen, unscheinbaren Fehler können auch Firmen, die die großen Hürden alle gut genommen haben, den Bewerbungsprozess vollständig zunichtemachen und dazu führen, dass die Stelle am Ende nicht gut oder gar nicht besetzt wird. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.kellerdigital.de/anfrage
9/15/202210 minutes, 53 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #025 - Das stresst hochsensible Scanner im Job

Hochsensible Scanner und ihr Job - ein Thema, das es sich näher zu betrachten lohnt. Denn auf den Punkt gebracht sind Hochsensible Scanner Persönlichkeiten stets wankelmütig, häufig unzufrieden und meistens auf der Suche nach…&nbsp;🤔tja, wonach eigentlich?&nbsp;Aber fangen wir vorne an… Ich sage immer : wo normal sensitive, normal begabte Menschen Megabyte an Daten empfangen, nehmen hochsensible Scanner Persönlichkeiten 🚀Gigabytes an Daten wahr. Und das stellt sie nicht minder im Leben vor einige Herausforderungen.❓ Was macht den hochsensiblen Scannern das Leben - und vor allem das berufliche Leben - mitunter so schwer?❓ Aus welchem Grund sind sie so schnell gelangweilt oder überfordert? Oder beides?❓ Warum fühlen sie sich oft fehl am Platz?Und was stresst HSE-Persönlichkeiten derart, dass sie am liebsten den Job wechseln würden?🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Und wenn du dich in den genannten Stressquellen wiederfindest und Unterstützung brauchst, um dich und deine Hochsensibilität besser kennenzulernen und sie für dich zu nutzen, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden.&nbsp;Buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘
9/15/202221 minutes, 52 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #023 - Dr. Astrid Steinmetz - Körpersprache überwindet Sprachlosigkeit

Wie gelingt es uns, mit Menschen, die vielleicht eine Einschränkung im visuellen, akustischen oder kognitiven Bereich haben, eine gute Kommunikation aufzubauen? Mein heutiger Gast in der Podcastreihe "Education Minds-Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung" ist Dr. Astrid Steinmetz. Sie ist Expertin für nonverbale beziehungsorientierte Kommunikation für Gesundheitsberufe. Sie arbeitet als Unternehmerin und Trainerin für Pflegeunternehmen und vermittelt Gesundheits- und Pflegefachleuten Möglichkeiten für den Kontakt mit schwer erreichbaren Patientinnen und Patienten. In unserem Gespräch geht es um "gelingende Kommunikation", die ja auch für gesunde Menschen und Bildungsfachleute eine Herausforderung darstellen kann. Wir erfahren, wie es es gelingt, Patienten auch ohne Worte zu verstehen und wie wir grundsätzlich unsere Fähigkeit, andere Menschen wahrzunehmen und mit ihnen konstruktiv zu interagieren, verbessern können. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Dr. Astrid Steinmetz erreichen Sie unter: Webseite: www.kommunikation-ohne-Worte.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/astrid-steinmetz-kommunikation-ohne-worte/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
9/15/202216 minutes, 25 seconds
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So geht Brandschutz!: #069 - 3G-Regel im Brandschutz

Keine Angst, die 3G-Regel hat hier nichts mit Corona zu tun. Vielmehr geht es um eine gängige Praxis im Baugewerbe, was den Umgang mit Brandschutznachweisen betrifft: gelacht, gelocht, geheftet. Aber was hat es nun mit einem Prüfbericht auf sich? Ist er ein notwendiges Übel oder doch eher ein wichtiges Arbeitsdokument? Fakt ist: es rächt sich bitter, wenn die Empfehlungen nicht berücksichtigt werden. Denn laut Zehnerregel der Fehlerkosten steigen die Kosten zur Fehlerbehebung in jeder Stufe des Wertschöpfung-Fortschritts um den Faktor 10! Je später ein Fehler erkannt wird, desto teurer wird es, ihn zu beheben. Wieso ein Prüfbericht eines Brandschutzexperten eine Arbeitsunterlage ist und nicht ein nice to have und wie ihr unnötige Kosten vermeiden könnt, erfahrt ihr im Podcast. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du wissen möchtest, wie du den Brandschutz deines Projektes effizient und kostensparend planen und umsetzen kannst, dann melde dich. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
9/15/202210 minutes, 4 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #073 - Warum Sie als mittelständisches Unternehmen in Social Media investieren sollten

Fakt ist: Die sozialen Medien werden in den nächsten Jahren den gesamten Markt verändern. Auch in den klassischen technischen B2B-Branchen.Doch die sozialen Medien sind nicht der heilige Gral. Sondern vielmehr eine valide Methode, um&nbsp;Neukunden zu gewinnenMitarbeiter zu rekrutieren undIhr Unternehmen so aufstellen, dass Sie auch in Zukunft&nbsp;Ihrer Konkurrenz nicht nur einen Schritt, sondern mehrere Schritte voraus sind.Was Ihr Unternehmen heute dafür tun kann (und muss), um digitale Vertriebsprozesse aufzubauen, auch wenn Sie noch nicht Marktführer sind, das erfahren Sie inklusive vieler Hintergrundinformationen in der heutigen Podcast-Folge.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen wollen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
9/15/202215 minutes, 3 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Digitalisierung im Kampf gegen Krebs - Interview mit Dominik von Inveox AG I 42

Die Inveox AG hat sich zum Ziel gesetzt, Ineffizienten bei der Krebsdiagnose zu beseitigen. Das bedeutet vor allem Digitalisierung, Automatisierung, Vernetzung von Laboren und Arztpraxen. Ein spannendes Thema. Deswegen spreche ich heute mit Dominik Siebert über Digitalisierung in der Medizintechnik und wie es gelingen kann - wirklich den Patienten in den Fokus zu stellen. - die Systeme so zu verknüpfen, dass sich alle Beteiligten, also Ärzte, Personal und Patienten optimal austauschen können. - mit der Digitalisierung allen zu dienen. Also, den gesamten Workflow zu vereinfachen statt komplizierter zu machen und dadurch zu beschleunigen. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ Dominik Siebert: https://inveox.com/de
9/15/202226 minutes, 19 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: #018 - Raus aus dem Hamsterrad - Interview mit Florian Hausmann

Florian unterstützt Selbstständige, Unternehmerinnen und Unternehmer mit Mut und Weitblick bei der Optimierung ihres Business Lifes.Denn viele starten mit dem Ziel, mit dem Unternehmensaufbau auch Freiheit und Lebensqualität für sich selbst zu gewinnen.Doch sie finden sich dann schnell im Hamsterrad wieder, mit einer 60- oder 70-Stunden-Woche und haben weder Zeit für Familie, Hobbys und Freude, noch für das strategische Geschäft.Wie kann man hier rechtzeitig den Absprung schaffen als Selbständiger, Unternehmerin oder auch Mitarbeiterin, ohne ins Burnout zu schlittern? Es kann sich ja nicht jeder gleich ein Sabbatical auf La Gomera nehmen.Welche Prozesse lohnt es sich zu optimieren, um schnell Entlastung zu bekommen? Welche Tools können Hilfestellung bieten, um Abstand zu bekommen und einen klaren Kopf zu kriegen?Und welchen heißen “Erste-Hilfe-Quick-win-Tipp” kann Florian geben?🎧 Reinhören lohnt sich!Alle Infos zu Florian Hausmann:Bewegungsflow Consulting GmbH &amp; Co. KGFlorian HausmannRoßmoos 187675 StöttenTel.: +49 173 15 80 711https://bewegungsflow.dehttps://www.linkedin.com/in/florian-hausmann-nachhaltigererfolg-trainer-berater/https://www.youtube.com/channel/UCz9Wzc_BFOx1CDySnEDtmtAFlorian Hausmann (@florianhausmann.trainer.coach) • Instagram photos and videos
9/14/202235 minutes, 59 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #051 - Der Zweck und seine Mittel

“Der Zweck heiligt die Mittel”, heißt es. Ist also jedes Mittel recht, um einen bestimmten Nutzen zu erreichen?Wir sprechen heute über Organisationen, die nur auf wirtschaftlichen Erfolg aus sind und alles maximieren, um wirtschaftlich zu wachsen. “Nutzenmaximierung auf Teufel komm raus” sozusagen.Ist dieser Optimierungswahn überhaupt der richtige Weg für ein Unternehmen, um erfolgreich zu sein? Wie passt eigentlich die Transaktionsanalyse dazu?Ist es eventuell möglich, andere Wege zu gehen? Sich vielleicht sogar auf der Beziehungsebene zu begegnen, um die Balance zwischen maximalem wirtschaftlichem Erfolg und Zwischenmenschlichem wiederherzustellen?Außerdem geht es heute um veraltete Rituale in Verkaufs- und Bewerbungsgesprächen. Warum wird nicht viel stärker darauf geguckt, was unser Bauchgefühl sagt?&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemer&nbsp;https://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeld&nbsp;https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
9/14/202239 minutes, 19 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #01 ABZ WifOR-Crossover - Let’s talk about mental health! – mit Dr. Sandra Zimmermann (WifOR) und Stefan Scheller (Persoblogger)

Herzlich willkommen zur ersten „Crossover-Folge“ mit dem Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR in Darmstadt. In diesem Format stellt das WifOR Institut aktuelle Arbeitsmarktthemen dar und diskutiert diese mit kompetenten Gästen. In der ersten Folge geht es um das Thema „Mental Health“ im Arbeitsumfeld. &nbsp; Warum ist gerade dieses Thema so wichtig? Wie können Unternehmen zur psychischen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden beitragen? Was sind Herausforderungen? In der ersten Crossover-Folge von „Arbeit. Bildung. Zukunft.“ und dem Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR spricht Arbeitsmarktexpertin Dr. Sandra Zimmermann mit Persoblogger, Buchautor und Mitarbeiterkommunikations-Spezialist Stefan Scheller darüber, warum psychologische Fitness noch nicht den Stellenwert in Unternehmen hat, den sie haben sollte – und wie sich das ändern lässt. Dabei gibt Scheller Tipps, wie man mehr Menschen mit dem Thema erreicht und erklärt aus erster Hand, warum psychische Erkrankungen dringend entstigmatisiert werden müssen. &nbsp; Hört rein in den Podcast und informiert euch darüber hinaus über die folgenden Links: ➡️ www.wifor.com ➡️ www.persoblogger.de Folge direkt herunterladen
9/13/202240 minutes, 5 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Laute Stimme und dabei gesund bleiben? Vier Tipps der Logopädin Sanne Stria. Folge 202

Wenn Du viel präsentierst, Mitarbeiter schulst oder in großen Räumen sprechen musst, ist Deine Stimme ordentlich gefordert. Mit lauter Stimme sprechen und dabei gesund bleiben, darüber sprechen wir heute im Stimme wirkt!-Podcast mit der Wiener Logopädin Sanne Stria. Ertappst du dich oft dabei, dass du dein Team anschreist, um gehört zu werden? Oder arbeitest du in einem Umfeld, in dem du nicht anders kannst, als deine Stimme zu erheben?  Vielleicht merkst du es gar nicht, aber das viele laute Sprechen kann deine Gesundheit belasten.  Musst du in deinem Job oft das Wort ergreifen? Hast du dabei das Gefühl, dass deine Stimme öfter als sonst wegbleibt?  Vielleicht willst du einfach nur sicherstellen, dass du deine Stimme pflegst, damit du auch in Zukunft laut und deutlich sprechen kannst?  Die Logopädin Sanne Stria gibt Dir heute vier Tipps, wie du gesund bleibst und deine Stimme stärken kannst. Wie kannst Du klanglich im Eigenton Deiner Stimme bleiben?Weshalb unterstützt deutlich zu sprechen, stimmlich gesund zu bleiben?Welche Art der Atmung lernst Du in einem guten Stimmtraining?Wieso helfen Dir Sprechpausen, gesund laut zu sprechen? Sannes Buch „Ausgesprochen gut!“ findest Du hier. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
9/13/202222 minutes, 51 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #217 “Unternehmenserfolg planbar machen“ – mit Doreen Hegemann

Doreen Hegemann ist Business Coach, Expertin für Leadership, und Unternehmerin. Außerdem ist Doreen Gründerin der better Business Academy und bekannt für den Aufbau erfolgreicher Teams. Mit über zwanzig Jahren Erfahrung als Strategin und Führungskraft in DAX 30 Konzernen wie E.ON und Deutsche Telekom, unterstützt sie heute Unternehmer dabei, mit High Performing Teams zu wachsen und ihren Unternehmeralltag dramatisch zu verbessern. Dafür gibt sie ihnen die Werkzeuge und das Wissen an die Hand, das sie brauchen, um ihre Ziele zu erreichen, ohne ständig über die eigenen Grenzen zu gehen. Auch sie ist viel zu häufig über sie hinweggetreten – und trotzdem grandios gescheitert. Heute weiß sie: Es braucht wirkungsvolle Führung, die richtige Strategie und ein wachstumsorientiertes Mindset, um unabhängig zu werden und stark zu wachsen. Genau darauf basieren ihre Coaching Programme, die bereits hunderten Unternehmern dazu befähigt haben, genau das zu erreichen – und ihren Erfolg endlich planbar zu machen. Themen Mit Doreen Hegemann (Business Coach, Expertin für Leadership, und Unternehmerin) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 217 und 218 über die Planbarkeit von Erfolgen gesprochen. Für das gute Gespräch bedanke ich mich recht herzlich bei Doreen.   Wichtige Faktoren bzw. Voraussetzungen, um Erfolge planbar zu machen, sind: eine sehr gute Vision, die andere auch begeistern kann und passt das, was ich vor habe, zu meiner Person die richtige und passende Strategie (aber kontinuierlich überprüfen) eine wirksame Führung (bei sich selbst anfangen) mit folgenden Kernkompetenzen: Kommunikationsfähigkeit Übergabe von Verantwortung ein wachstumsorientiertes Mindset Positive und vorwärtsgerichtete Einstellung und Haltung zu Wachstum Offenheit für neue Lösungen und Perspektivwechsel Hilfe von außen akzeptieren das richtige Umfeld, in dem ich mich bewegen muss Netzwerk aufbauen und mit der eigenen Entwicklung mitwachsen lassen Mentoren:innen finden   #Unternehmenserfolg #Strategie #Vision #Mindset #Netzwerk #Umfeld #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Doreen Hegemann Website        https://betterbusinessacademy.de/ LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/doreen-hegemann-72a89310a/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
9/13/202226 minutes, 56 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #218 Teil 2: “Unternehmenserfolg planbar machen“ – mit Doreen Hegemann

Doreen Hegemann ist Business Coach, Expertin für Leadership, und Unternehmerin. Außerdem ist Doreen Gründerin der better Business Academy und bekannt für den Aufbau erfolgreicher Teams. Mit über zwanzig Jahren Erfahrung als Strategin und Führungskraft in DAX 30 Konzernen wie E.ON und Deutsche Telekom, unterstützt sie heute Unternehmer dabei, mit High Performing Teams zu wachsen und ihren Unternehmeralltag dramatisch zu verbessern. Dafür gibt sie ihnen die Werkzeuge und das Wissen an die Hand, das sie brauchen, um ihre Ziele zu erreichen, ohne ständig über die eigenen Grenzen zu gehen. Auch sie ist viel zu häufig über sie hinweggetreten – und trotzdem grandios gescheitert. Heute weiß sie: Es braucht wirkungsvolle Führung, die richtige Strategie und ein wachstumsorientiertes Mindset, um unabhängig zu werden und stark zu wachsen. Genau darauf basieren ihre Coaching Programme, die bereits hunderten Unternehmern dazu befähigt haben, genau das zu erreichen – und ihren Erfolg endlich planbar zu machen. Themen Mit Doreen Hegemann (Business Coach, Expertin für Leadership, und Unternehmerin) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 217 und 218 über die Planbarkeit von Erfolgen gesprochen. Für das gute Gespräch bedanke ich mich recht herzlich bei Doreen.   Wichtige Faktoren bzw. Voraussetzungen, um Erfolge planbar zu machen, sind: eine sehr gute Vision, die andere auch begeistern kann und passt das, was ich vor habe, zu meiner Person die richtige und passende Strategie (aber kontinuierlich überprüfen) eine wirksame Führung (bei sich selbst anfangen) mit folgenden Kernkompetenzen: Kommunikationsfähigkeit Übergabe von Verantwortung ein wachstumsorientiertes Mindset Positive und vorwärtsgerichtete Einstellung und Haltung zu Wachstum Offenheit für neue Lösungen und Perspektivwechsel Hilfe von außen akzeptieren das richtige Umfeld, in dem ich mich bewegen muss Netzwerk aufbauen und mit der eigenen Entwicklung mitwachsen lassen Mentoren:innen finden   #Unternehmenserfolg #Strategie #Vision #Mindset #Netzwerk #Umfeld #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Doreen Hegemann Website        https://betterbusinessacademy.de/ LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/doreen-hegemann-72a89310a/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
9/13/202218 minutes, 34 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #005 - Vorsicht! Dubiose Garantien bei Recruiting Agenturen

Haben Sie auf Facebook oder anderen Kanälen auch schon unseriöse Recruiting Versprechen von jungen Kleinstagenturen gesehen? "Mindestens eine Einstellung in 30 Tagen, oder Sie bekommen Ihr Geld zurück" - so oder so ähnlich sind die meisten dieser momentan übermäßig häufig auftretenden Werbeanzeigen formuliert. In dieser Folge erläutere ich systematisch, warum diese Angebote überhaupt keinen Sinn ergeben und warum hier - trotz der angeblichen Geld-zurück-Garantie - absolut Vorsicht geboten ist. 🎧 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.kellerdigital.de/anfrage
9/13/202210 minutes, 41 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #072 - 3 Anfängerfehler von B2B-Unternehmen auf Social Media

Soziale Medien sind heute ein wichtiger Marketing-Vertriebskanal, den viele mittelständische Unternehmen völlig stiefmütterlich behandeln.Denn oft wird ein junger Mitarbeiter, ein Werkstudent oder ein Azubi dafür abgestellt, diese Plattform zu bedienen. Eine gute Idee, könnte man meinen, weil diese junge Generation mit Handy &amp; Co. aufgewachsen ist und Erfahrung mit den sozialen Medien hat.Fakt ist: Das ist einer der gravierendsten Anfängerfehler! Warum?Das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge.&nbsp;Außerdem verraten wir weitere 2 fatale Fehler, die ein technisches Unternehmen viel Geld kosten können.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen wollen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
9/13/202212 minutes, 28 seconds
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So geht Brandschutz!: #068 - Brandschutz mit Google

Ich oute mich hier: ich bin ein echter Fan von Google. Denn dank dieser Suchmaschine haben wir Zugang zu schier unendlichem Wissen. Gärtnern, Yoga, Finanzen,... und natürlich auch Brandschutz: Alles ist auf Knopfdruck verfügbar. Doch wo Chancen sind, sind natürlich auch Risiken und Fallen. Schließlich heißt es nicht umsonst, dass Halbwissen mitunter problematischer ist als “nicht wissen”. Gerade wenn es dazu führt, dass der Experten erst geholt wird, wenn das Kind quasi schon in den Brunnen gefallen ist. Wobei uns Google helfen kann und wo es besser ist, sich auf einen Experten zu verlassen, das erfährst du im Podcast. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du, neben Google, mit einem wahren Brandschutz Experten mit langjähriger Erfahrung zusammenarbeiten möchtest, dann melde dich. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
9/13/20228 minutes, 38 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Wie komplex ist das Einstellen neuer Mitarbeiter? I 41

Max erklärt wie er Vorstellungsgespräche führt, worauf er bei Bewerbern besonders achtet und warum Vorurteile im Vorstellungsgespräch absolut nichts verloren haben. Mitarbeiter für Kunden finden? Absolut kein Problem. Intern? Ein wenig komplexer! Welche Gründe genau dahinter stecken, das erfährst du in dieser Episode. - Worauf muss ich bei Vorstellungsgesprächen besonders achten? - Wie Vorurteile uns täuschen können - Warum Vertriebsmitarbeiter ganz anders behandelt werden müssen 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
9/13/20228 minutes, 14 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: #017 - Sexualisierte Gewalt im Unternehmen erkennen, benennen und beenden

Es geht heute um ein durchaus heikles Thema, nämlich sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz. Dafür habe ich mir eine Expertin auf diesem Gebiet eingeladen:Verena Arps-Roelle zeigt in ihrer Act &amp; Protect Academy Unternehmen, Behörden, Schulen, Gruppen und interessierten Einzelpersonen einen Weg, mit sexualisierter Gewalt am Arbeitsplatz umzugehen.Wir sprechen darüber, welche verschiedenen Stadien und Formen sexualisierte Gewalt haben kann. Und wie man für sich selbst erkennt: Was ist wirklich nicht in Ordnung, also wo ist die Grenze überschritten - und was ist tolerierbar? Weil ja nicht jedes verunglückte Kompliment gleich eine sexuelle Belästigung sein muss.Verena gibt uns fantastische Anregungen, sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz zu erkennen, zu benennen und zu beenden. Ohne gleich kündigen zu müssen. Und ein Interventionskonzept für Unternehmen, damit das kein Tabuthema ist.🎧 Reinhören lohnt sich!Verena Arps-Roelle: https://actandprotect.de&nbsp;[email protected] COACHING MIT MELANIEWenn Du lernen möchtest, wie Du auch in ungemütlichen Situationen souverän und gelassen reagierst, dann buch Dir jetzt bei mir eine kostenfreie Coaching-Session:&nbsp;https://calendly.com/mk-presentationpower/coaching-mit-melanieKOSTENFREIES EBOOK "NIE MEHR SPRACHLOS"Und hier kannst Du Dir mein kostenloses eBook "Nie mehr sprachlos" runterladen. Es enthält 55 Antworten auf unfaire Angriffe.&nbsp;https://presentationpower.de/55-antworten-jetzt/
9/9/202247 minutes, 24 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Meine drei Lieblings-Stimmübungen - gleich ausprobieren! Folge 201

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
9/8/202223 minutes, 42 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #231 SELBSTWIRKSAMKEIT STÄRKEN: Mit diesen 4+1 Impulsen wirst du unaufhaltsam

Wann hattest du dein letztes Erfolgserlebnis? Wie oft hast du diese Erfolgserlebnisse und feierst du dich dafür?    Heute geht es um Erfolg und was dein Glaube bzw. deine Überzeugung damit zu tun hat. Und es geht darum, wie du dich selbst auf Erfolg programmieren kannst. Fleiß, Wissen, Können, vielleicht auch Glück - das sind wichtige Faktoren, die über Erfolg oder Misserfolg entscheiden. Aber wie schaut es denn mit deinem Glauben an dich selbst aus?  Bist du wirklich davon überzeugt, dass du "Alles" schaffen kannst?    Dass bekannt Zitat von Henry Ford drückt das einfach großartig aus:   "Whether you think you can or think you can't,either way you are right." Henry Ford    Mein Tipp an dich: Schau dir mal deine letzten Erfolgserlebnisse an:  Wie viele Erfolgserlebnisse hast du?  Nimmst du diese auch bewusst wahr?  Verbindest du diese Erfolge auch mit deinen Fähigkeiten oder mit einem Einfluss von außen?  Welche Misserfolge gibt es und wie lernst du aus ihnen?      In der heutigen Podcast Folge bekommst du gleich 4 Quellen & Impulse, um deine Selbstwirksamkeit zu stärken und sie zu trainieren. Für deinen Erfolg besprechen wir:    👉  Was ist Selbstwirksamkeit konkret?  👉  Was hat Selbstwirksamkeit mit der Kindheit zu tun?  👉  "Der ist halt wie er ist, ich kann eh nichts daran ändern" - Was macht diese Aussage mit dir?  👉  Wie kannst du super schnell deine Umsetzungskraft und Motivation steigern?  👉  Was ist essenziell für Resilienz und wie kannst du deine Resilienz stärken?      Diese Folge wird dich befähigen, deinen Erfolg sofort selbst in die Hand zu nehmen. Bist du bereit, deine Selbstwirksamkeit zu stärken?    Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!    Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen NEWSLETTER?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
9/8/202232 minutes, 22 seconds
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Kiy Words: #056 - Verena, wie führst Du eigentlich?

Verena, wie führst Du eigentlich? Das werde ich oft gefragt und zugegeben, die Antwort fällt mir nicht wirklich leicht. 

Ich tue es einfach. Intuitiv und natürlich mit meinem Wissen zu meinem Thema.
 Spannend für mich ist, dass ich, wenn ich auf diese Frage antworte, immer wieder merke, dass auch ich meine Themen damit habe. Nur weiß ich besser damit umzugehen. Und das nur, weil ich mich schon lange in diesem Kontext bewege und Selbstreflexion verinnerlicht habe.

 Ich möchte Euch von meiner Assistentin erzählen. Sie hat am 1.4.22 bei mir angefangen.
 Ich lass mir von ihr etwas sagen, wir lachen viel und oft sehen wir uns Wochen nicht.Ja ihr Lieben, und auch das fällt mir nicht immer leicht. Auch ich muss mein kleines Kontroll-Monster oft in Schach halten. Weil ich mich bewusst dazu entschieden habe, zu vertrauen, keine Zeiterfassung zu implementieren.Ein starkes Team kannst du nur schaffen, wenn du mit Stärke und Klarheit bei der Sache bist.Wenn es dir gelingt, wirklich zuzuhören und zu verstehen.Wenn du dir die Zeit nimmst für jeden einzelnen, aber auch für dein gesamtes Team.Und hier geht es nicht um stundenlange 1:1 Gespräche. Sondern regelmäßige Jour Fix Termine. Um dranzubleiben, kennenzulernen, zu spüren, was bei dein Team beschäftigt.Und wenn ich nochmal auf mein Beispiel mit Nadine, meiner Assistentin zurückkommen darf:Ich habe den Mut und die Stärke mich von ihr führen zu lassen. In den Dingen, die sie viel besser kann als ich. Dafür übernehme ich die Führung an den Stellen, wo ich meine Erfahrung an sie weitergeben kann.Führung ist dann, wenn Führung zu einem Miteinander wird. Einer für alle und alle für einen!Abschließend ist dies ein wunderbarer Moment, um mehr oder weniger öffentlich „Danke“ zu sagen.
Danke Nadine das es Dich gibt!!&nbsp;
Du passt perfekt zu mir. 🙏🏻🤩
9/8/202219 minutes, 1 second
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HR-Expert Talk: Lego spielen und als Unternehmen wachsen?! Gast: Oliver Gabor von Teambeschleuniger.ch

Probleme, Unklarheiten, Strategien, Prozesse, u.v.m.&nbsp;Wie oft zerbrechen sich ganze Unternehmen, Abteilungen, Führungskräfte, etc. die Köpfe und suchen nach Lösungen, die sie so einfach dann doch nicht finden.&nbsp;Es fehlt immer an Klarheit!&nbsp;Oliver Gabor ist der Experte wenn es darum geht diese Klarheit zu verschaffen. Das macht Oliver mit Lego Workshops.&nbsp;Richtig! Lego Serious Play ist ein von Lego entwickeltes System welches ganzen Unternehmen dabei hilft wieder auf das richtige Gleis zu kommen.&nbsp;Es wird eine Strategie erspielt, gebaut, debattiert und optimiert. So lange wie es passt.&nbsp;Und siehe da. Es funktioniert!&nbsp;In dieser Episode sprechen wir unter anderem über:&nbsp;Was ist Lego Serious Play?Wie hilft Lego Serious Play bei der Findung von neuen Strategien, Prozessen, etc. ?Wie ist der Ablauf eines Workshops?Welche Besonderheiten gibt es nur bei Lego Serious Play?Oliver kannst du direkt unter www.teambeschleuniger.ch erreichen.&nbsp;Buche dir idealerweise direkt ein Erstgespräch um die von Oliver beraten zu lassen.&nbsp;
9/8/202225 minutes
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #024 - Wie finde ich mich als hochsensible Scanner-Persönlichkeit zurecht?

Heute unterhalte ich mich mit Jasmin und wir sprechen über das Leben als hochsensible Scanner-Persönlichkeit, die Schwierigkeit, sich in unserer Gesellschaft zurechtzufinden und was uns dabei helfen kann, trotzdem glücklich und erfolgreich zu sein.🤷‍♀️ Wie ist es, wenn man von Familie und Umgebung nicht verstanden wird und den Stempel “anders” zu sein bekommt?🤷‍♀️ Wie ist es, als hochsensible Scanner-Persönlichkeit seine Berufung zu finden?Wie finden hochsensible Scanner Persönlichkeiten zu ihrem ganz persönlichen Glück 🍀?Was hilft mir, meine Berufung zu finden? Gibt es überhaupt DIE Berufung?Wie lerne ich mit meinen Stärken und Schwächen umzugehen und das Positive darin zu sehen?Die Liste der Themen ist vielfältig!&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!✨ Und wenn du Unterstützung brauchst, um dich und deine Hochsensibilität besser kennenzulernen und sie für dich zu nutzen, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden.&nbsp;Buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich: [email protected] du Fragen an Jasmin, so kannst du sie hier erreichen: [email protected] oder https://minka-design.net/
9/8/202251 minutes, 11 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #071 - Heißer Tipp: TikTok für Mitarbeitergewinnung im Mittelstand

Die Mitarbeiterrekrutierung über die Social Media wirft bei vielen mittelständischen Unternehmen große Fragezeichen auf.&nbsp;Selbst bei Facebook oder LinkedIn sind einige noch skeptisch. Aber TikTok?&nbsp;Ja! TikTok! Heute erfahren Sie, weshalb genau diese Plattform gerade für Industrieunternehmen im technischen Bereich für die Mitarbeitergewinnung ausgezeichnet geeignet ist:&nbsp;Was sind die Vorteile von TikTok gegenüber der klassischen Werbung und sogar der anderen Social-Media-Kanäle?Wie wirkt sich der Einsatz von TikTok auf den Bekanntheitsgrad Ihres Unternehmens aus?Welcher ist der größte Fehler, den man bei der Verwendung von TikTok begehen kann?🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie den digitalen Anschluss jetzt nicht verlieren und Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren auch bei der Mitarbeitergewinnung exzellent aufstellen möchten, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
9/8/202211 minutes, 28 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Employer Branding - Employee Engagement: Interview mit Sandro Krug von CSL Behring I 40

Zwei Begriffe, die heute fast schon untrennbar miteinander verbunden sind: Employer Branding und Employer Engagement. Darüber spreche ich heute mit einem Experten auf dem Gebiet HR Sandro Krug. Was kann man denn unter “Employer Branding” und “Employer Engagement'' verstehen? Wie macht man sich als Unternehmen als Arbeitgeber geradezu unwiderstehlich, sowohl für die bestehende Belegschaft wie auch für Interessenten? Wie schafft man es, im Unternehmen den permanenten Dialog aufrechtzuerhalten, um die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen, die allein schon entstehen, weil 4 bis 5 Generationen unter einem Dach zusammenarbeiten? Damit eine echte Bindung zum Betrieb entsteht und erhalten bleibt? Das und vieles mehr klären wir im Expertengespräch. …Und zum Abschluss stelle ich meine Glaskugel Frage. Aber das erfährst du erst im Podcast. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
9/8/202231 minutes, 8 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #022 - Roger Hubmann - Mit Lernplattformen zu einem aktiven und erfolgreichen Lernprozess beitragen

Roger Hubmann - Learning App Heute als Gast im Gespräch: Roger Hubmann. Er ist Founder der Firma Happy Students, vom Hintergrund Betriebsökonom und beschäftigt sich seit vielen Jahren mit Didaktik in der digitalen Welt. Zwischenstationen auf seinem beruflichen Entwicklungsweg waren digitale Kommunikations- und Produktentwicklungen, der Aufbau von Start-ups in den Bereichen virtuelle Welten und E-Commerce, in der Schweiz und international. Seine Expertise liegt in der Gestaltung von Multichannel-Kommunikation und digitaler Produktentwicklung, insbesondere im Bildungsbereich. Als Founder der Bildungsfirma Happy Students ist er am liebsten interdisziplinär und mit agilen Methoden und Ansätzen aus dem Design Thinking unterwegs. In unserem Gespräch diskutieren wir, was es heute bedeutet, digitalisierte Bildungswege zu entwickeln. Wir fragen uns, wie Lerninteraktionen und Lernumgebungen konzipiert werden müssen, damit die Akzeptanz und der Lernerfolg gesichert sind. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Roger Hubmann erreichen Sie unter: Webseite: https://happystudents.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rogerhubmann/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
9/8/202214 minutes, 45 seconds
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So geht Brandschutz!: #067 - Wirksame Löscharbeiten müssen möglich sein

Eines der baurechtlichen Ziele ist, dass die Feuerwehr im Brandfall zum Brandherd ins Innere des Gebäudes gelangt und dort das Feuer löschen kann. Nicht gemeint ist, dass die Feuerwehr außen steht und das Gebäude kontrolliert abbrennen lässt! Wie ermöglicht man also wirksame Löscharbeiten? Wann ist ein Feuerwehrzugang nötig? Wie stellt man sicher, dass die Feuerwehr jederzeit Zutritt zu großen öffentlichen Gebäuden erhält? Von geeigneten Zuwegungen zu Gebäuden und gesicherten Löschwasserversorgungen hörst du in unserem heutigen Podcast! 🔥Reinhören lohnt sich! Und wenn du Bauherr, Architekt, oder Projektentwickler bist und du von einem echten Experten in Sachen Brandschutz unterstützt werden willst, dann lass uns noch mal reden. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche ein kostenloses Erstgespräch.
9/8/20229 minutes, 28 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #004 - Was kostet eigentlich Social Recruiting?

Was ist eine realistische Investition in eine wirklich gute Social Recruiting Dienstleistung? Eine berechtigte Frage, die sich jedoch so nicht pauschal beantworten lässt. Ihre Antwort ist abhängig… - von der Anzahl der zu besetzenden Stellen - von der Anzahl der Standorte des Betriebs - vom Umkreis in dem Sie Personal suchen - welche Social Media Kanäle für die Personalsuche sinnvoll sind in weiterer Aspekt: Was kostet es Sie aktuell, jeden Monat eine bestimmte Stelle unbesetzt zu lassen? Ein Beispiel für eine konkrete Budgetberechnung hören Sie in der heutigen Podcast-Folge. 👍 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie als ambitioniertes Unternehmen im Handwerk schnell und zuverlässig fachlich qualifizierte und menschlich passende Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Gehen Sie auf www.kellerdigital.de/anfrage und buchen Sie dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn Sie auf dem Laufenden bleiben wollen, abonnieren Sie gleich diesen Podcast. Holen Sie sich unseren kostenlosen Fallstudien Report: www.kellerdigital.de/fallstudien-report Die 4 fundamentalen Hebel um effektiv Fachkräfte im Handwerk zu gewinnen ImpulsTraining: www.kellerdigital.de/impulstraining
9/7/202211 minutes, 43 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #050 - Retro für's Morgen

Wahnsinn. Die 50. Folge unseres Podcasts ist Tatsache! Zur Feier des Tages halten wir heute Rückschau; aber eben nicht nur - auch der Blick in die Zukunft ist stets fester Bestandteil einer Retrospektive.Was ist uns gelungen, in welcher Folge lagen Stolpersteine im Weg? Wir staunen über unsere vielfältigen Begriffs-Kreationen und lassen Gespräche mit einigen unserer hochkarätigen Gäste Revue passieren.Wir hatten uns ja auf die Fahne geschrieben, dass wir uns über Organisationsentwicklung, Coaching und die Transaktionsanalyse unterhalten. Was hat das Ganze gebracht?Des Weiteren fragen wir uns: Wie schaffen wir es, künftig stärker in Kontakt mit dir, unserer Hörerin, unserem Hörer, in Kontakt zu kommen? Und: Kann man mit Podcasts eigentlich auch Geld verdienen?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
9/7/202239 minutes, 43 seconds
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HR-Expert Talk: Individueller Recruiting Service für Kanzleien und Steuerberater I Gast: David Pelka von Pelkaplus

Wir bleiben bei unserem Thema Recruiting.David Pelka von Pelkaplus unterstützt Kanzleien und Steuerberater dabei, die passenden Mitarbeiter zu finden.Auch hier ist der Fachkräftemangel stark unterwegs. Es fällt immer schwerer, die passenden Kandidaten zu finden.David Pelka und sein Team haben sich genau darauf spezialisiert und sorgen durch ihre handlungsorierntierte Vorgehensweise für einen kontinuierlichen Bewerbungseingang von qualifizierten Fachkräften in Ihrer Kanzlei.Darüber sprechen wir in dieser Episode:- Mit welchem Aufwand muss gerechnet werden bei der Mitarbeitersuche?- Was funktioniert absolut gar nicht beim Rekrutieren?- Wie schell kann ich Resultate ziehen?- Welche positiven Effekte hat das Werben auf den sozialen Medien für mein Unternehmen?- Mit welchen Kosten muss ich rechnen?- Wie hoch ist mein ROI bei einer Zusammenarbeit?Ein spannendes Interview mit wertvollen Insights.Wenn Du mehr erfahren willst, dann gehe auf https://pelkaplus.de/ und hole Dir unbedingt ein kostenfreies Erstgespräch.Lust auf einen eigenen Podcast?Dann melde Dich direkt unter [email protected]
9/7/202226 minutes, 43 seconds
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HR-Expert Talk: Wie Recruiting von regionalen Fachkräften wirklich funktioniert I Gast: Isabell Pitsch von Twop

Es brennt! Und es brennt ordentlich bei den Unternehmen in Bezug auf Mitarbeitergewinnung.Unternehmen gewinnen aktuell und mit den alten Methoden keine neuen Mitarbeiter mehr. Das ist Fakt.Warum setzten dann trotzdem so viele noch auf ein totes Pferd? Ganz einfach: Man kennt nichts anderes.Die Konsequenzen:- Aufträge müssen abgelehnt werden- Umsatzeinbrüche- Stress für die bestehenden Mitarbeiter- Ausstiege aus den Unternehmen können nicht abgefedert werden- Es ziehen keine jungen Mitarbeiter nach- Das Unternehmen verliert an know-howDas muss nicht so sein.Twop ist eine Recruitng Agentur mit Fokus auf die direkte Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien.Mit ausgeklügelten Prozessen betreuen die Geschäftsführerinnen Isabell Pitsch und Isabel Pérez, zusammen mit ihrem Team, Unternehmen dabei, sich neu, ansprechend, agil, modern und zeitgemäss zu präsentieren, um somit die Mitarbeiter zu gewinnen, die das Unternehmen braucht.Mehr Informationen zu Twop unter: https://www.twop.de/Absolute Empfehlung!
9/6/202227 minutes, 19 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Deine Stimme erzeugt Widerstand? Drei Stimmtraining-Tipps gegen Reaktanz. Folge 200

Kennst Du diesen Moment, wenn Du von Deinem Gegenüber Abwehr spürst, die offensichtlich nicht in der Sache selbst begründet ist? Über diesen unangenehmen, unbegründeten Widerstand geht es heute im Stimme wirkt!-Podcast. Reaktanz (auf deutsch: Blindwiderstand) nennt man dieses oft gesehene Phänomen in der Fachsprache. Oft ist es der Ton der Stimme, der in den anderen diese scheinbar unbegründete Abwehr auslöst. Offensichtlich werden dabei unbewusst Botschaften ausgetauscht, welche die Beziehung beeinträchtigen und die Kommunikation stören. Wenn Du Ideen, Produkte oder Leistungen verkaufst, weißt Du, dass der Schlüssel zum Erfolg im Aufbau von Beziehungen liegt. Wenn deine Stimme bei anderen jedoch Widerstand hervorruft, kann es schwierig sein, Vertrauen aufzubauen und zum gewünschten Ergebnis zu kommen. Was genau sind die störenden Signale der Stimme, die Widerstand auslösen?Wie lassen sich diese unbewussten Widerstände auflösen und überwinden?Welche Qualitäten der Stimme stellen die gute Beziehung wieder her? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
9/6/202221 minutes, 47 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #215 “Stress und Erholung im Berufsleben“ – mit Prof. Dr. Laura von Gilsa

Prof. Dr. Laura von Gilsa ist als Professorin & Arbeits- und Organisationspsychologin schon ihr ganzes Berufsleben sowohl in der Wissenschaft als auch in der Wirtschaft tätig und damit Expertin für Angewandte Wirtschaftspsychologie. Als Wissenschaftlerin forscht Laura im Bereich Arbeit & Gesundheit und ist dabei auf die Themen Mental Health at Work, Stress & Recovery spezialisiert. Parallel zu ihrer wissenschaftlichen Karriere hat Laura über 10 Jahre bei einem renommierten Finanzinstitut im Bereich Human Resource Management in Frankfurt, London und New York gearbeitet. Mittlerweile ist sie in der Wirtschaft vor allem als Beraterin und Speakerin tätig. Ihre Themenschwerpunkte sind: Mentale Gesundheit & Erholung, Vereinbarkeit sowie Future of Human Work. Außerdem ist sie ist Gründerin des „Mindstylesalon“, einem psychologischen Salon, bei dem es darum geht, mittels psychologischer Erkenntnisse & bewährter Techniken Menschen durch Erholung & Lebensfreude zu einem erfüllten zufriedenen Leben zu verhelfen. Laura liebt es, ihr Wissen weiterzugeben und ihr Antrieb ist es, dieses Wissen dann auch in die Anwendung zu bringen, um so den Lebensalltag von Menschen wirksam und nachhaltig zu gestalten. Themen Mit Prof. Dr. Laura von Gilsa (Professorin & Arbeits- und Organisationspsychologin und Expertin für Angewandte Wirtschaftspsychologie) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 215 und 216 über “Stress und Erholung im Berufsleben” gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen spannenden Insights bedanke ich mich recht herzlich bei Laura. Stress und Erholung im Berufsleben: zahlreiche Stressoren gibt es heute im Berufsleben zunehmende Beschleunigung durch Digitalisierung oder geringe Wertschätzung Stress kann auch positive Effekte haben, aber zu viel Stress kann zu Problemen in Unternehmen führen Kostensteigerungen durch Ausfälle Erholungsphasen sind wichtig (ausreichender Schlaf und Bewegung sind sehr wichtig) Angebote für Programme zur Hilfe bei zu viel Stress, werden heute leider noch nicht so angenommen, wie eigentlich geplant Sportprogramme (Leihfahrrad, Zuschuss zum Fitness-Studio) Flexible Pausen und Arbeitszeiten (schöne Räumlichkeiten für Erholungsmöglichkeiten) Gesunde Essens-/Ernährungsangebote Psychologische Betreuung (meistens externe Unterstützung) Führung muss die Awareness haben und Vorleben Top-Führungskräfte müssen es wollen und auch die Umsetzung vorantreiben Schwierige Vorbildfunktion aufgrund von meistens hohem Arbeitspensum und Leistungsanspruch In der Gruppe, in Teammeetings Ideen zur Stressreduzierung generieren (auch für Sport-Themen) Die Einhaltung von Pausenzeiten überwachen (insbesondere auch bei Remote-Work) Bewegung und Entspannung ist sehr gut zum Abbau von Stresshormonen Stress bzw. Stressabbau ist ein sehr individuelles Thema Menschen, die viel geistige Arbeit leisten, sollten eher Sport mit viel Bewegung zum Stressabbau betreiben Menschen, die viel körperlich arbeiten, sollten eher keine anstrengenden sportlichen Aktivitäten zum Stressabbau betreiben Welche Chancen bieten sich für Unternehmen, die ein gutes Stress- und Erholungsmanagement praktizieren? Präventation ist eine sehr gute Investition (bevor es zu krankheitsbedingten Ausfällen kommt) Stärkt die Arbeitgeberattraktivität Was sollten Unternehmen tun, um mit dem Thema zukünftig professionell umzugehen Führung sensibilisieren und Umsetzung kontrollieren Entspannungspausen in den Arbeitstag einplanen Soziale Unterstützung und Wertschätzung bieten   #Stress #Fuehrung #Erholung #Pausenzeiten #Wertschaetzung #Employerbranding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Laura von Gilsa LinkedIn:              https://www.linkedin.com/in/prof-dr-laura-von-gilsa/ XING:                   https://www.xing.com/profile/Laura_vonGilsa/cv Instagram:            https://www.instagram.com/the_happy_prof/?hl=de Hochschule Fresenius: https://www.hs-fresenius.com/lehrpersonal/laura-von-gilsa/ Links Hans-Heinz Wisotzky: Webseite        www.gaintalents.com LinkedIn        https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING                https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook        https://www.facebook.com/GainTalents Instagram        https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube       https://bit.ly/2GnWMFg
9/6/202217 minutes, 46 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #216 Teil 2: “Stress und Erholung im Berufsleben“ – mit Prof. Dr. Laura von Gilsa

Prof. Dr. Laura von Gilsa ist als Professorin & Arbeits- und Organisationspsychologin schon ihr ganzes Berufsleben sowohl in der Wissenschaft als auch in der Wirtschaft tätig und damit Expertin für Angewandte Wirtschaftspsychologie. Als Wissenschaftlerin forscht Laura im Bereich Arbeit & Gesundheit und ist dabei auf die Themen Mental Health at Work, Stress & Recovery spezialisiert. Parallel zu ihrer wissenschaftlichen Karriere hat Laura über 10 Jahre bei einem renommierten Finanzinstitut im Bereich Human Resource Management in Frankfurt, London und New York gearbeitet. Mittlerweile ist sie in der Wirtschaft vor allem als Beraterin und Speakerin tätig. Ihre Themenschwerpunkte sind: Mentale Gesundheit & Erholung, Vereinbarkeit sowie Future of Human Work. Außerdem ist sie ist Gründerin des „Mindstylesalon“, einem psychologischen Salon, bei dem es darum geht, mittels psychologischer Erkenntnisse & bewährter Techniken Menschen durch Erholung & Lebensfreude zu einem erfüllten zufriedenen Leben zu verhelfen. Laura liebt es, ihr Wissen weiterzugeben und ihr Antrieb ist es, dieses Wissen dann auch in die Anwendung zu bringen, um so den Lebensalltag von Menschen wirksam und nachhaltig zu gestalten. Themen Mit Prof. Dr. Laura von Gilsa (Professorin & Arbeits- und Organisationspsychologin und Expertin für Angewandte Wirtschaftspsychologie) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 215 und 216 über “Stress und Erholung im Berufsleben” gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen spannenden Insights bedanke ich mich recht herzlich bei Laura. Stress und Erholung im Berufsleben: zahlreiche Stressoren gibt es heute im Berufsleben zunehmende Beschleunigung durch Digitalisierung oder geringe Wertschätzung Stress kann auch positive Effekte haben, aber zu viel Stress kann zu Problemen in Unternehmen führen Kostensteigerungen durch Ausfälle Erholungsphasen sind wichtig (ausreichender Schlaf und Bewegung sind sehr wichtig) Angebote für Programme zur Hilfe bei zu viel Stress, werden heute leider noch nicht so angenommen, wie eigentlich geplant Sportprogramme (Leihfahrrad, Zuschuss zum Fitness-Studio) Flexible Pausen und Arbeitszeiten (schöne Räumlichkeiten für Erholungsmöglichkeiten) Gesunde Essens-/Ernährungsangebote Psychologische Betreuung (meistens externe Unterstützung) Führung muss die Awareness haben und Vorleben Top-Führungskräfte müssen es wollen und auch die Umsetzung vorantreiben Schwierige Vorbildfunktion aufgrund von meistens hohem Arbeitspensum und Leistungsanspruch In der Gruppe, in Teammeetings Ideen zur Stressreduzierung generieren (auch für Sport-Themen) Die Einhaltung von Pausenzeiten überwachen (insbesondere auch bei Remote-Work) Bewegung und Entspannung ist sehr gut zum Abbau von Stresshormonen Stress bzw. Stressabbau ist ein sehr individuelles Thema Menschen, die viel geistige Arbeit leisten, sollten eher Sport mit viel Bewegung zum Stressabbau betreiben Menschen, die viel körperlich arbeiten, sollten eher keine anstrengenden sportlichen Aktivitäten zum Stressabbau betreiben Welche Chancen bieten sich für Unternehmen, die ein gutes Stress- und Erholungsmanagement praktizieren? Präventation ist eine sehr gute Investition (bevor es zu krankheitsbedingten Ausfällen kommt) Stärkt die Arbeitgeberattraktivität Was sollten Unternehmen tun, um mit dem Thema zukünftig professionell umzugehen Führung sensibilisieren und Umsetzung kontrollieren Entspannungspausen in den Arbeitstag einplanen Soziale Unterstützung und Wertschätzung bieten   #Stress #Fuehrung #Erholung #Pausenzeiten #Wertschaetzung #Employerbranding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Laura von Gilsa LinkedIn:              https://www.linkedin.com/in/prof-dr-laura-von-gilsa/ XING:                   https://www.xing.com/profile/Laura_vonGilsa/cv Instagram:            https://www.instagram.com/the_happy_prof/?hl=de Hochschule Fresenius: https://www.hs-fresenius.com/lehrpersonal/laura-von-gilsa/ Links Hans-Heinz Wisotzky: Webseite        www.gaintalents.com LinkedIn        https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING                https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook        https://www.facebook.com/GainTalents Instagram        https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube       https://bit.ly/2GnWMFg
9/6/202213 minutes, 22 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #070 - Neue Website ist Geldverschwendung im B2B-Bereich

Nicht mehr wegzudenken aus unserem (digitalen) Alltag: Webseiten.&nbsp;Unternehmen, Institutionen und sogar Privatpersonen nutzen ihre “Homepage” als digitale Visitenkarte. Immer noch.Und immer noch werden tausende Euros in neue Homepages gesteckt - ohne auch nur je einen einzigen Kunden darüber zu gewinnen.&nbsp;Fakt ist: Im Jahr 2022 kann eine Website mehr!Lead GenerierungRecruitingund Branding.Das MUSS Ihre Website heute leisten. Und das KANN Ihre neue Website auch - wenn man ihr volles Potenzial nutzt und sie nicht nur als “digitale Visitenkarte” dient.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie wissen wollen, wie Sie mit Ihrer Website Neukunden gewinnen oder neue Mitarbeiter finden, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
9/6/202211 minutes, 45 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Wie Du Dein LinkedIn Profil richtig positionierst I 39

In dieser Episode gibt Dir Max Kraft einige Tipps, wie Du mit Hilfe von LinkedIn die passenden Bewerber anziehen kannst. Die Handgriffe sind einfach und schnell umsetzbar. Max beantwortet Dir diese wichtigen Fragen: - Wie kann ich mein LinkedIn Profil attraktiv für Bewerber gestalten? - Warum Dein LinkedIn Profil besser performen kann als Deine Unternehmer Website - Wie Du mit Mitarbeiterfeedback Deine Employer Brand auf das nächste Level hebst. Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/
9/6/20229 minutes, 47 seconds
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So geht Brandschutz!: #066 - Brandschutz als Angstmacher

Aus alt mach neu…? Brandschutz als vorgeschobene Rechtfertigung, um teure Sanierungen anzustoßen oder gar für den Abriss von Bestandsobjekten? Der Brandschutzexperte findet sich oft in einem Kreuzfeuer zwischen den Wünschen der Auftraggeber und der tatsächlichen Sachlage wieder. Wird das Thema Brandschutz oft dramatisiert und verzerrt dargestellt? Welchem Zweck kann das dienen? Was man als Brandschutzexperte beachten sollte und wie man verhindert, vor den Karren gespannt zu werden, erfährst du im Podcast. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du mit einem Brandschutz-Profi zusammenarbeiten willst, der dich bei deinen Projekten unterstützt und ein echter Partner an deiner Seite ist, dann melde dich. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche ein kostenloses Erstgespräch.
9/6/20228 minutes, 17 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #003 - 5 Tipps wie Sie den richtigen Partner für Social Rekruiting finden

Viele Unternehmen in der Baubranche sind auf der Suche nach Handwerkern und hatten schon einmal die Idee, Social Recruiting könnte eine Lösung sein. Doch dann stehen sie vor der nächsten Frage: Wie kann man das umsetzen? Oder: Wie findet man die richtige Agentur, die sich wirklich auskennt? Welche Auswahlkriterien sind wichtig, um die richtige Agentur auswählen zu können, die zu einem selbst und zum Betrieb passt? Und mit der man gute Ergebnisse erzielen kann? In der heutigen Episode erfahren Sie 5 plus 1 Fragen, die Sie ihrer Recruiting Agentur stellen sollten. 👍 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie als ambitioniertes Unternehmen im Handwerk schnell und zuverlässig fachlich qualifizierte und menschlich passende Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Gehen Sie auf www.kellerdigital.de/anfrage und buchen Sie dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn Sie auf dem Laufenden bleiben wollen, abonnieren Sie gleich diesen Podcast. Holen Sie sich unseren kostenlosen Fallstudien Report: www.kellerdigital.de/fallstudien-report Die 4 fundamentalen Hebel um effektiv Fachkräfte im Handwerk zu gewinnen ImpulsTraining: www.kellerdigital.de/impulstraining
9/5/202212 minutes, 44 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #002 - Kein Wachstum ohne neue Mitarbeiter

Eine sehr harte Wahrheit kommt von Reinhold Würth: “Was nicht wächst, das stirbt.” Und ohne neue Mitarbeiter ist im Handwerk kaum Wachstum möglich. Denn wenn man mit dem Betrieb wachsen will und mehr Aufträge annehmen will, dann müssen diese auch abgewickelt werden. Und dazu braucht man Personal. Das Problem: Viele Handwerksbetriebe sind derart im Tagesgeschäft gefangen, dass sie eine ihrer wichtigsten Aufgaben aus den Augen verlieren: neue Mitarbeiter zu finden. Und diese Unternehmen haben oft ernsthafte Probleme, wenn Personal krankheitsbedingt für längere Zeit ausfällt oder gleichzeitig mehrere ältere Mitarbeiter in Rente gehen. Warum es so enorm wichtig ist, sich rechtzeitig um neue Mitarbeiter zu bemühen, wie Sie als Unternehmen selbst aktiv auf Personal zugehen können und wie Sie Bewerber überzeugen, zu Ihnen zu wechseln, das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge. 👍 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie als ambitioniertes Unternehmen im Handwerk schnell und zuverlässig fachlich qualifizierte und menschlich passende Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Gehen Sie auf www.kellerdigital.de/anfrage und buchen Sie dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn Sie auf dem Laufenden bleiben wollen, abonnieren Sie gleich diesen Podcast. Holen Sie sich unseren kostenlosen Fallstudien Report: www.kellerdigital.de/fallstudien-report Die 4 fundamentalen Hebel um effektiv Fachkräfte im Handwerk zu gewinnen ImpulsTraining: www.kellerdigital.de/impulstraining
9/5/20229 minutes, 22 seconds
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Abenteuer HRM: Datenschutz im HR

Das Datenschutzgesetz leitet uns Personalverantwortliche an, wie wir mir Daten von Mitarbeitenden, Bewerbenen umzugehen haben. Dies ist eine kurze Zusammenfassung für Dich. Stand der Informationen: Dezember 2021. Es betrifft insbesondere das Schweizer Datenschutzgesetz. Solltest Du in Deutschland oder Österreich im HR arbeiten, so gibt es hier grosse Unterschiede. Trotzdem: viel Spass beim Zuhören. Wenn Du […] Der Beitrag Datenschutz im HR erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
9/5/202222 minutes, 28 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: #001 - Der wahre Grund, warum sich kein Mensch für ihre aktuelle Stellenanzeige interessiert

Kommt Ihnen das bekannt vor? “Es bewerben sich immer weniger Leute”, “Die Bewerbungsanzahl und -Qualität lässt drastisch nach.'' “Die Leute besitzen nicht die Qualifikation, die sie angegeben haben.” Diese und ähnliche Aussagen hören wir immer wieder von unseren Kunden. Die gute Botschaft: Vom Erdboden verschluckt sind all die guten Mitarbeiter (m/w/d) sicher nicht. Was ist die wahre Problematik dahinter? Und warum sollten sich denn die neuen Arbeitskräfte ausgerechnet bei Ihnen bewerben? Über diese und andere spannende Fragen geht es in dieser Episode. 👍 Reinhören lohnt sich! Wenn Sie als ambitioniertes Unternehmen im Handwerk schnell und zuverlässig fachlich qualifizierte und menschlich passende Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Gehen Sie auf www.kellerdigital.de/anfrage und buchen Sie dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn Sie auf dem Laufenden bleiben wollen, abonnieren Sie gleich diesen Podcast. Holen Sie sich unseren kostenlosen Fallstudien Report: www.kellerdigital.de/fallstudien-report Die 4 fundamentalen Hebel um effektiv Fachkräfte im Handwerk zu gewinnen ImpulsTraining: www.kellerdigital.de/impulstraining
9/5/202210 minutes, 2 seconds
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Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller: Meisterhaft Rekrutieren - Christian Keller stellt sich vor

Hallo, ich bin Christian Keller, Gründer und Geschäftsführer der Agentur Keller Digital. Wir helfen ambitionierten Unternehmen im Handwerk dabei, sowohl menschlich als auch fachlich passende Mitarbeiter zu gewinnen. In diesem Podcast erhalten Sie Antworten auf Fragen wie: Welche Kampagnen funktionieren, damit man wirklich gute Mitarbeiter findet und der Betrieb wachsen kann? Wie sollte man starten, wenn man neue Wege gehen möchte bei der Personalsuche? Wie wird eine Recruiting-Kampagne aufgebaut, damit sie bestens funktioniert? Außerdem erhalten Sie die besten Tipps und Tricks zum Thema Personalrecruiting aus über 300 Projekten aller Branchen wie beispielsweise Sanitär, Heizung, Klima, Elektro, Dachdecker, Bodenleger etc. 👍 Reinhören lohnt sich! Und wenn Sie einen echten Experten an Ihrer Seite suchen, der Ihnen dabei hilft, menschlich und fachlich passende Mitarbeiter zu finden, dann lassen Sie uns doch einfach mal reden. Gehen Sie auf www.kellerdigital.de/anfrage und buchen Sie dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn Sie auf dem Laufenden bleiben wollen, abonnieren Sie gleich diesen Podcast. Holen Sie sich unseren kostenlosen Fallstudien Report: www.kellerdigital.de/fallstudien-report Die 4 fundamentalen Hebel um effektiv Fachkräfte im Handwerk zu gewinnen ImpulsTraining: www.kellerdigital.de/impulstraining
9/2/20227 minutes, 57 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #230 BIST DU DRAMA SÜCHTIG? Was ist dieses Drama und wie kommst du da wieder raus? TARK & HERZLICH mit Sasja Metz

Dramaqueen, Schwarzmaler oder Adrenalinjunkie? Und was kann ein immer fast leerer Tank damit zu tun haben?    Heute wird es wieder stark und herzlich – UND dramatisch! In der heutigen Folge schauen wir uns an, was es mit einer Sucht nach Drama auf sich hat.     Drama im Alltag kann sehr verschieden auftreten. Es muss nicht immer die gerne erwähnte "Dramaqueen" oder der "Dramaking" sein und es handelt sich auch nicht immer um notorische Schwarzmaler. Im Drama sein kann auch bedeuten, dass du vielleicht viele Themen auf den letzten Drücker erledigst und dann in eine Dauerstressschleife rutschst. Und zack, bist du im Dauerstress … Drama.    Das ist auch gar nicht so schlimm. Wie immer ist es so wichtig, das eigene Verhalten zu refaktieren und zu akzeptieren, was ist.    In der heutigen Episode  darfst du dich wieder auf  viele Impulse und persönliche Anekdoten zu diesen Themen freuen:    👉  Was genau ist denn eine Dramasucht?  👉  Tankst du immer auf den letzten Drücker oder kennst du so eine Person?  👉  Was ist das Dramadreieck?  👉  Welche Strategien helfen dir durch den "Entzug" deiner Dramasucht?  👉  Was beobachtet Sasja an dem Zusammenhang aus Drama, Abenteuer und Selbstständigkeit?  👉  Und warum sitzt Janina manchmal tiefenentspannt am Bahnhof und fährt dann über Mittelerde?    Hier bekommst du schon einen ersten Tipp zum sofort loslegen:  Ein super hilfreicher Tipp zum Umgang mit Schwarzmalerei oder zum Verhindern der Angststarre im Drama ist dieser: Frage dich, was ist das schlimmste, was passieren kann. Hast du es? OK. Und nun frage dich – was passiert dann wirklich – also wirst du überleben? Ja?    Was geschieht gerade in deinem Kopf bei diesem Gedanken?       Aus dieser Folge erfährst du unsere besten Expertentipps zum Umgang mit Drama und für den Weg raus aus deiner eigenen Dramaschleife.  Viel Freude bei dieser Stark & Herzlich Folge  Deine Sasja & deine Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE     DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN?    Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.   👉 https://www.instagram.com/sasja.metz/?hl=de      Du findest Sasjas neues Programm spannend? Dann findest du hier weitere Informationen:  Heute hat Sasja auch ein besonderes Angebot für dich als treue Podcasthörer:in:  Es gibt ein brandneues Produkt: "Ungeschminkt Tagebuch – Meine Heilungsreise"  Mit diesem Gutscheincode UNGESCHMINKT AM SCHÖNSTEN  bekommst du ganz exklusiv einen 15% Rabatt auf deine Bestellung – das darfst du dir nicht entgehen lassen! 😉   👉  https://sasjametz.lpages.co/ungeschminkt-tagebuch-meiner-heilungsreise/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]  KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]    FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
9/1/202248 minutes, 7 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Angespannte Stimme? Drei Tipps für angenehmen Klang und bessere Stimme - Folge 199

Es ist kein Geheimnis, dass eine angespannte Stimme unangenehm sein kann und potenzielle Kunden sogar davon abhält, mit dir Geschäfte zu machen. Zum Glück gibt es drei einfache Dinge, die du tun kannst, um einen angenehmeren Klang in deiner Kommunikation zu erreichen. In diese Episode erklären wir dir, welche das sind und wie du sie einsetzen kannst. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
9/1/202222 minutes, 16 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: 4 Elemente für erfolgreiches Recruiting I 38

Leider ist das Schwarz/Weiß Denken bei Unternehmen noch gang und gäbe. Warum? Viele Unternehmen sind der Meinung, dass unsere Dienstleistung einfach und selber umzusetzen ist. Warum brauche ich denn einen externen Partner für mein Recruiting? Die Faktoren sind ganz einfach: - Der Aufwand wird extrem unterschätzt - Wenn Unternehmen es schon wüssten, dann würden sie es auch schon selber machen Die Vorteile liegen auf der Hand. Unternehmen sparen sich einen Haufen Zeit, Ressourcen, Geld, Nerven und bekommen On-Top 10 Jahre Recruiting Erfahrung von uns mit auf den Weg. Das perfekte Match für langfristig erfolgreiches Recruiting. RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://apple.co/3pZQiAg
9/1/202210 minutes, 48 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #023 - Das Phänomen High Sensation Seeker

High Sensation Seeker. Sie sind der Sonderfall unter den hoch Sensitiven:Sie sprühen förmlich vor ✨Energie und ✨Motivation, gehen offen und aufgeschlossen auf ihre Umgebung zu und haben einen wahren Heißhunger auf neue ⚡Reize.Wenn da nicht die Hochsensibilität wäre…&nbsp;Sie wiederum braucht Sicherheit und Ruhe.Oft wissen High Sensation Seeker nichts von ihrer außergewöhnlichen Persönlichkeit. Sie sind “irgendwie anders”, führen ein Leben zwischen Hochspannung und Stille, haben nicht selten das Gefühl, gleichzeitig auf Gas und Bremse zu stehen und verstehen sich selbst nicht.🚀Das Phänomen “High Sensation Seeker” erklärt, warum manche Menschen in Teilbereichen ihres Lebens auf Risiko fahren und den Kick richtig gut finden und gleichzeitig ihre hochsensible Seite die Hände über dem Kopf zusammenschlägt und sich ins nächste Mauseloch verkriechen will.&nbsp;Heute schauen wir genau hin:&nbsp;Was bedeutet “High Sensation Seeking” genau?&nbsp;Ist es nur Extremklettern, Klippenspringen, Bungeejumping &amp; Co. oder mehr?Was bedeutet dieser Persönlichkeitsaspekt für eine Partnerschaft und für das Berufsleben?🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Und wenn du dich in der heutigen Podcastfolge ein Stück weit wiedererkannt hast, vielleicht etwas konfus bist, Unterstützung brauchst, um dich und deine Hochsensibilität besser kennenzulernen und sie für dich zu nutzen, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden.&nbsp;Buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Hier erreichst du mich persönlich: [email protected]
9/1/202235 minutes, 31 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #069 - Erklärungsbedürftige technische Angebote in einfachen Worten erklären: Werbetexter Julius Kemnitzer im Interview

Werbetexte aus Profihand: dafür steht Julius Kemnitzer. Mit seiner Agentur hat er sich als Marktführer auf mittelständische technische Unternehmen spezialisiert.&nbsp;Im heutigen Podcast erklärt er,was man unter professionellem Copywriting versteht,&nbsp;wie man mit die passenden Worte findet, die den Kunden zum Kaufentscheid führen, ohne dass es nach Werbung klingt,welche Fehler in vielen mittelständischen Betrieben in den Werbetexten immer noch gemacht werden und somit viel Geld auf der Straße liegen bleibt,welche abgedroschenen Standardfloskeln man unbedingt vermeiden sollte,ob man sich von seinen Flyern, Broschüren und allem auf Papier gedruckten nun verabschieden muss,kurzum: wie man&nbsp;als mittelständisches Unternehmen professionelle Werbetexte effektiv für sich einsetzt, um sein Marketing nach vorne zu katapultieren und gleichzeitig&nbsp; deutlich mehr Kunden zu gewinnen.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, um den neuen Vertriebsweg des 21. Jahrhunderts optimal zu nutzen und Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;Julius Kemnitzer: www.juliuskemnitzer.de
9/1/202227 minutes, 46 seconds
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So geht Brandschutz!: #065 - Kraut und Rüben

Passend zur Folge #59 “Äpfel und Birnen” geht es dieses Mal um “Kraut und Rüben”. Aber nicht, weil Joachim Müller einen Nebenjob in einer Gärtnerei angenommen hat, sondern weil das Durcheinander bei schlecht koordinierten Planungsaufgaben der Redewendung “wie Kraut und Rüben” sehr nahe kommt. Das Chaos lässt sich verhindern. Willst du wissen, wie? 🔥Reinhören lohnt sich! Und wenn du Bauherr, Architekt, oder Projektentwickler bist oder eine konkrete Projekt-Anfrage hast und du von einem echten Experten in Sachen Brandschutz unterstützt werden willst, dann lass uns noch mal reden. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche ein kostenloses Erstgespräch.
9/1/202210 minutes, 23 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #021 - Barbara Schmid - mit tantrischer Massage den bewussten Kontakt zu Körper, Herz und Seele stärken

Heute tausche ich mich mit Barbara Schmid über Ihre Erfahrungen bei der Umsetzung eines neuen Online-Kursangebotes zum Thema "Selbstführsorge und Selbstliebe" aus. Barbara kommt ursprünglich aus der Sozialpädagogik und war länger in der beruflichen Integrationsarbeit tätig. Sie arbeitete im Leitungsteams des Shima-Institutes und führt heute, zusammen mit Dieter Widmann, innovative Seminar- und Praxisangebote unter dem Titel "Wege zur Lebendigkeit" durch. Mit integrativer Beratung und prozessbegleitender tantrischer Massage unterstützt sie Menschen bei sich in der Praxis und in Seminaren dabei, in einen bewussten Kontakt zu ihrem Körper, ihrer Sexualität und letztlich ihrem Herzen zu kommen. Wir stellen uns die Frage, ob die Themen "Tantra" und "sinnliche Massagen" stellvertretend für weitere Inhalte stehen könnten, von denen wir bisher davon ausgingen, dass sie einzig vor Ort, in der persönlichen Begegnung vermittelt werden können, aber bei einem entsprechenden didaktischen Design auch online bearbeitet werden können. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Webseite: https://www.lebendigkeit.ch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/barbara-schmid-5b14536b/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
9/1/202215 minutes, 54 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #049 - Versprochen ist versprochen - oder was?

Erinnerst du dich noch? Als Kind hast du diesen Satz auf dem Pausenhof vermutlich häufig gesagt. Oft wurde er noch mit einem Schwur-Zeichen oder klebrigen Händedruck feierlich besiegelt. Und dieses "Indianerehrenwort" wurde niemals gebrochen. Ehrensache.Wie verhält es sich denn mit der Verbindlichkeit heutzutage? Im persönlichen Leben oder auch in Organisationen? Diesen Fragen wollen wir uns heute stellen.Welche Ängste spielen beim Abgeben von Versprechen unterbewusst mit?Wie stark beeinflussen uns die heutige Angebotsvielfalt oder die Social Media beim Festlegen auf eine bestimmte Sache?Macht Verbindlichkeit glücklich?Versprechen geben und Versprechen einhalten. Ein spannendes Thema, das rasch sehr persönlich werden und tief auf die Beziehungsebene gehen kann.Außerdem unterhalten wir uns darüber, welche Rolle Reziprozität in erfolgreichen Organisationen spielt, was wir von Bonobos in Sachen Verbindlichkeit noch alles lernen können - und was viel Trinkgeld verspricht.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
8/31/202238 minutes, 45 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Gute Artikulation? Keine Hexerei mit meinen drei Lieblingsübungen für Deine Stimme! Folge 198

Du willst, dass Deine Inhalte gut ankommen? Dass die Art, wie Du sprichst auch Deine Positionierung und Dein Branding unterstützt? Deine Artikulation spielt dabei eine besondere Rolle. Sie verrät dabei eine Menge Informationen über Deine Persönlichkeit. Und wird dadurch zu einem wesentlichen Baustein guter Kommunikation. Wie auch Dein Stimmverhalten ist die Art, wie Du artikulierst hoch automatisiert und entzieht sich im Alltag unserer Aufmerksamkeit. Umso wichtiger ist es, für sich diese drei Fragen zu beantworten: Wie klar und deutlich artikulierst Du beim Sprechen?Wieviel Beweglichkeit verleihst Du Deiner Zunge und Deinen Lippen?Wieviel Raum schenkst Du den klingenden Lauten der Sprache, also z.B. den Vokalen?Generell, wieviel Körperspannung investierst Du beim Sprechen? Mit welchen drei einfachen Artikulationsübungen Du Deine Sprechweise mühelos verbessern kannst, verrate ich Dir in dieser Episode! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
8/30/202220 minutes, 46 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Demotivierte Mitarbeiter verstehen und auffangen | 37

Es kommt immer wieder vor, und wahrscheinlich führt dann auch kein Weg drum herum: Manchmal passt es einfach nicht mehr zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber. Aber wie kommt das, und wie kann man eine solche Situation lösen? Es ist schade, wenn ein vormals motivierter Mitarbeiter über die Zeit immer mehr die Motivation verliert. In dieser Episode spreche ich darüber, woran du diese Veränderung erkennen kannst und was die Gründe dafür sein können. Außerdem gehe ich darauf ein, wie du dich respektvoll an die Lösung dieses Problem annähern kannst. Denn im Endeffekt schadet es nur allen Beteiligten, wenn die Kommunikation hierüber nicht stattfindet. RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454
8/30/202210 minutes, 20 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #213 “Führung in Teilzeit“ – mit Maike Kugler

Maike Kugler ist Dozentin an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management, an der Dualen Hochschule Baden Württemberg sowie an der IU internationale Hochschule. Ihre Schwerpunktthemen sind Personalmanagement, Organisation, Führungs- und Motivationstheorien sowie wissenschaftliches Arbeiten und qualitative Forschungsmethoden. Als Dozentin gibt Maike Talenten das Rüstzeug mit, das sie zukünftig für sinnstiftende Arbeit in Unternehmen brauchen. Hierbei ist es ihr ein Anliegen, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern auch kritisches Denken zu fördern. Außerdem lässt sie die Studierenden an ihren Erfahrungen aus über zehn Jahren Personalarbeit als HR Business Partner und in verschiedenen Projekten zu Themen wie Digitalisierung in HR teilhaben. Neben der Dozententätigkeit ist Maike als Business Coach tätig und promoviert an der University of Gloucestershire. Als Doktorandin beschäftigt sie sich mit einer Rolle, die in der Praxis zu lange ignoriert wurde: die Follower Rolle. Ein neuer Blick auf Führung, denn wie schon Peter Drucker erkannt hat: "The only definition of a leader is someone who has followers". Ihr letztes Forschungsprojekt drehte sich um „Führung in Teilzeit“. Zu diesem Thema veröffentlichte sie im Mai 2022 ein Buchkapitel im Sammelband „Menschenfreundliche Führung“ und hat hierfür Interviews mit Mitarbeitenden von Teilzeit-Führungskräften geführt. Themen Über Führung in Teilzeit habe ich mit Maike Kugler (Dozentin an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management) in den GainTalents-Podcastfolgen 213 und 214 gesprochen. Für die interessanten Ansätze zum Thema und für das Gespräch insgesamt bedanke ich mich recht herzlich bei Maike.  Führung in Teilzeit - welche Formen gibt es? Vollzeitnahe Teilzeit - eine Führungskraft führt weiterhin alleine das Team Topsharing - zwei Personen, die die gleichen Aufgaben erledigen Topsplitting - zwei Personen, die sich die Aufgaben teilen Kadermodell - eine Person ist Führungskraft, eine Person ist Assistenz Herausforderungen beim Thema Führung in Teilzeit? Unternehmenskultur (daran hängt die Akzeptanz) Mindset in der Unternehmensführung ist ein wesentlicher Faktor - viele Bedenken in Unternehmen (Führungskraft kann nicht richtig führen, kann die Aufgaben nicht erledigen, wenn schnelle Entscheidungen getroffen werden müssen, die Belastung ist zu hoch, etc.) Rahmenbedingungen müssen erfüllt sein (Vertragsgestaltung, Aufteilung von Führung, etc.) ggfs. Mehrkosten durch Doppelbesetzung von Positionen Feedback von Mitarbeitenden zu Führung in Teilzeit (Studie) viel positives Feedback zum generellen Angebot gute Wirkung auf die Employer Brand Automatisch wird mehr Verantwortung in die Teams verlagert Positive Erkenntnisse aus Führung in Teilzeit bzw. welche Chancen ergeben sich für Unternehmen? große Motivation und Bindung von Führungskräften großer Einfluss auf Arbeitgebermarke, positive Einflüsse auf das Recruiting starke Außenwirkung, aber auch Innenwirkung auf alle Mitarbeitenden jüngere Generationen fühlen sich angesprochen Welche Rahmenbedingungen sind wichtig? welches Modell passt gut zum Unternehmen? wie soll die zukünftige Führungsspanne aus? welche Anforderungen hat das Unternehmen an Führungskräfte in Teilzeit (z.B. tägliche Verfügbarkeiten oder Tagesmodelle)? wie funktioniert Führung in Teilzeit für das Team? Was sollten Führungskräfte tun, bevor sie eine Entscheidung für Führung in Teilzeit treffen? ehrliche Reflektion der Rahmenbedingungen Machbarkeit möglich?   #Leadership #Fuehrunginteilzeit #Fuehrung #Fuehrungsmodelle #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Maike Kugler LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/maike-kugler-05383297/ XING:           https://www.xing.com/profile/Maike_Kugler/cv Research Gate: https://www.researchgate.net/profile/Maike-Kugler Hier ist der Download der Publikation von Maike´s Buchkapitel im Sammelband „Menschenfreundliche Führung“:  https://www.fom.de/fileadmin/fom/forschung/KCQF/FOM-Forschung-KCQF-Schriftenreihe-Band-1-Menschenfreundliche-Fuehrung-Schwegler-et-al-2022.pdf Esther Himmen, Topsharing: eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf Führungsebene: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-24413-2 Silke Katterbach und Kerstin Stöver, Effektiver und besser führen in Teilzeit: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-22937-5   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
8/30/202225 minutes, 8 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #214 Teil 2: “Führung in Teilzeit“ – mit Maike Kugler

Maike Kugler ist Dozentin an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management, an der Dualen Hochschule Baden Württemberg sowie an der IU internationale Hochschule. Ihre Schwerpunktthemen sind Personalmanagement, Organisation, Führungs- und Motivationstheorien sowie wissenschaftliches Arbeiten und qualitative Forschungsmethoden. Als Dozentin gibt Maike Talenten das Rüstzeug mit, das sie zukünftig für sinnstiftende Arbeit in Unternehmen brauchen. Hierbei ist es ihr ein Anliegen, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern auch kritisches Denken zu fördern. Außerdem lässt sie die Studierenden an ihren Erfahrungen aus über zehn Jahren Personalarbeit als HR Business Partner und in verschiedenen Projekten zu Themen wie Digitalisierung in HR teilhaben. Neben der Dozententätigkeit ist Maike als Business Coach tätig und promoviert an der University of Gloucestershire. Als Doktorandin beschäftigt sie sich mit einer Rolle, die in der Praxis zu lange ignoriert wurde: die Follower Rolle. Ein neuer Blick auf Führung, denn wie schon Peter Drucker erkannt hat: "The only definition of a leader is someone who has followers". Ihr letztes Forschungsprojekt drehte sich um „Führung in Teilzeit“. Zu diesem Thema veröffentlichte sie im Mai 2022 ein Buchkapitel im Sammelband „Menschenfreundliche Führung“ und hat hierfür Interviews mit Mitarbeitenden von Teilzeit-Führungskräften geführt. Themen Über Führung in Teilzeit habe ich mit Maike Kugler (Dozentin an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management) in den GainTalents-Podcastfolgen 213 und 214 gesprochen. Für die interessanten Ansätze zum Thema und für das Gespräch insgesamt bedanke ich mich recht herzlich bei Maike.  Führung in Teilzeit - welche Formen gibt es? Vollzeitnahe Teilzeit - eine Führungskraft führt weiterhin alleine das Team Topsharing - zwei Personen, die die gleichen Aufgaben erledigen Topsplitting - zwei Personen, die sich die Aufgaben teilen Kadermodell - eine Person ist Führungskraft, eine Person ist Assistenz Herausforderungen beim Thema Führung in Teilzeit? Unternehmenskultur (daran hängt die Akzeptanz) Mindset in der Unternehmensführung ist ein wesentlicher Faktor - viele Bedenken in Unternehmen (Führungskraft kann nicht richtig führen, kann die Aufgaben nicht erledigen, wenn schnelle Entscheidungen getroffen werden müssen, die Belastung ist zu hoch, etc.) Rahmenbedingungen müssen erfüllt sein (Vertragsgestaltung, Aufteilung von Führung, etc.) ggfs. Mehrkosten durch Doppelbesetzung von Positionen Feedback von Mitarbeitenden zu Führung in Teilzeit (Studie) viel positives Feedback zum generellen Angebot gute Wirkung auf die Employer Brand Automatisch wird mehr Verantwortung in die Teams verlagert Positive Erkenntnisse aus Führung in Teilzeit bzw. welche Chancen ergeben sich für Unternehmen? große Motivation und Bindung von Führungskräften großer Einfluss auf Arbeitgebermarke, positive Einflüsse auf das Recruiting starke Außenwirkung, aber auch Innenwirkung auf alle Mitarbeitenden jüngere Generationen fühlen sich angesprochen Welche Rahmenbedingungen sind wichtig? welches Modell passt gut zum Unternehmen? wie soll die zukünftige Führungsspanne aus? welche Anforderungen hat das Unternehmen an Führungskräfte in Teilzeit (z.B. tägliche Verfügbarkeiten oder Tagesmodelle)? wie funktioniert Führung in Teilzeit für das Team? Was sollten Führungskräfte tun, bevor sie eine Entscheidung für Führung in Teilzeit treffen? ehrliche Reflektion der Rahmenbedingungen Machbarkeit möglich?   #Leadership #Fuehrunginteilzeit #Fuehrung #Fuehrungsmodelle #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Maike Kugler LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/maike-kugler-05383297/ XING:           https://www.xing.com/profile/Maike_Kugler/cv Research Gate: https://www.researchgate.net/profile/Maike-Kugler Hier ist der Download der Publikation von Maike´s Buchkapitel im Sammelband „Menschenfreundliche Führung“:  https://www.fom.de/fileadmin/fom/forschung/KCQF/FOM-Forschung-KCQF-Schriftenreihe-Band-1-Menschenfreundliche-Fuehrung-Schwegler-et-al-2022.pdf Esther Himmen, Topsharing: eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf Führungsebene: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-24413-2 Silke Katterbach und Kerstin Stöver, Effektiver und besser führen in Teilzeit: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-22937-5   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
8/30/202221 minutes, 1 second
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #068 - Fachmessen vs. Social Media für erklärungsbedürftige B2B-Angebote

Fachmesse? Social Media? Oder etwas beides?Viele Inhaber und Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen stellen sich diese Frage. Denn Fachmessen sind vor allem im Maschinenbau sehr weit verbreitet. Und nach 2 Jahren Corona bedingtem Messe-Aus sehr beliebt.Aber: Lohnt sich heutzutage eine 5- bis 6-stellige Investition in eine Fachmesse?Trifft man dort wirklich den Entscheider?Kann man dort wirklich Aufträge generieren?Oder ist die ältere Generation der Führungskräfte post-Pandemie bedingt nicht anwesend und die jüngere Generation hat sowieso beschlossen, dass Messen oldschool sind und glänzt deswegen mit Abwesenheit?Welche Vorteile haben Messebesuche - und welche Nachteile?Wann setzt man als technisches, mittelständisches Unternehmen lieber auf die Social Media Strategie? Wann nicht?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie wissen wollen, wie das Ganze in Ihrer Branche funktioniert, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
8/30/202223 minutes, 57 seconds
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HR-Expert Talk: So gewinnen Unternehmen aus dem Maschinenbau und der Metall- und Elektroindustrie qualifizierte Mitarbeiter

Die MVP-Deutschland GmbH unterstützt Maschinenbauer und Unternehmen aus der Metall- und Elektroindustrie bei der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern!Moritz Petereit ist heute unser Gast im HR-Experts Talk.Zusammen mit seinem Team von Fachexperten aus der Maschinenbau-, Metall- und Elektroindustrie macht Moritz genau das. Und zwar sehr erfolgreich für seine Kunden.Die Komplexität ist hier die passenden und vor allem qualifizierten Mitarbeiter für diverse Unternehmen anzusprechen und zu gewinnen.Du erfährst in dieser Episode:- Wie ist der Prozess bei der Mitarbeitergewinnung mit Social Recruiting?- Welche Besonderheiten müssen hier beachtet werden?- Wie lange dauert es vom Startschuss bis zu den ersten Bewerbungen?- Mit welchen Resultaten kann gerechnet werden?Mehr Informationen zu MVP-Deutschland findest du hier:https://moritzpetereit.de/Wenn du auch beim HRM-Experts Talk mitmachen willst, dann melde dich direkt unter [email protected] Spass
8/30/202230 minutes, 58 seconds
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So geht Brandschutz!: #064 - Durchhaltevermögen

Denkmalschutz ist ein ganz besonderes Thema. Mit alten Gemäuer ist es nicht immer so einfach. Es braucht erstmal eine ganze Zeit lang, bis Entwurf, Planung und Kostenrechnung erstellt sind und bis die Kosten dann tatsächlich von der öffentlichen Hand freigegeben werden. Seit 2017 betreue ich ein derartiges Projekt und wir haben mit der Umsetzung noch gar nicht angefangen. Ja, du hörst richtig! Sowohl für die Planungsbeteiligten, als auch für den Bauherren und die ausführenden Firmen ist das eine Herausforderung. Von meinem derzeitigen Projekt, für das man wirklich Durchhaltevermögen braucht, erfährst du heute im Podcast. 🔥Reinhören lohnt sich! Und wenn auch du für dein Projekt einen Brandschutz Experten mit Durchhaltevermögen brauchst, dann lass uns doch mal reden. Geh auf www.tub-btandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
8/30/20227 minutes, 49 seconds
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Abenteuer HRM: Soll ich lieber intern rekrutieren?

Überlegst Du Dir, ob Du dieses Stelle extern ausschreiben sollst? DAnn höre in diese Podcastfolge. Ich zeige Dir die Vor- und Nachteile einer internen Rekrutierung auf. Danach kannst Du für Dich wählen, wie Du vor der GL argumentieren willst. Mehr Tipps (free) erhältst Du im monatlichen HR-Höck. Ein Treffen für Personalverantwortliche. Hier mehr:https://dianarothcoaching.com/hr-hoeck-monatlicher-treff-hr/ Wenn Du […] Der Beitrag Soll ich lieber intern rekrutieren? erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
8/29/202212 minutes, 5 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 197: Wie Dir der Papst bei der Entwicklung Deiner Stimme helfen kann

Ist Dir „Sister Act“, der wunderbare Film mit Whoopi Goldberg aus dem Jahr 1992 noch in Erinnerung? Legendär die Szene, als Whoopi ihre schüchterne Kollegin im Nonnenchor motiviert, ihre Stimme zu befreien. Und dem zurückhaltenden Mädchen Töne entlockt, die klangvoll im ganze Kirchenschiff widerhallen. In der heutigen Episode Deines Stimme wirkt!-Podcasts geht es um die Frage, wie es Dir selbst als eher introvertiertem Menschen mühelos gelingen kann, Deine Stimme raumfüllend erklingen zu lassen. Raumfüllendes oder Echo-orientiertes Sprechen ist jenes Stilmittel, das viele der bekanntesten Studiosprecher anwenden, um ihrer Stimme das ganz besondere Timbre zu verleihen. Mit der Nachhall-Orientierung Deiner Stimme schaffst Du es: auch die hintersten Zuhörer Deiner Präsentation mühelos zu erreichen, ohne laut zu sprechenDeiner Stimme einen vollen, warmen und sonoren Klang zu verleihen Interessiert? Dann bis gleich im Podcast! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
8/25/202227 minutes, 6 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #229 STRESS. KRISEN. RESILIENZ? Die 6 Geheimnisse für deine innere Stärke

Wie gehst du mit Stress und Krisen um und ist es schon zu spät zum Lernen von Resilienz?    Resilienz ist die psychische Widerstandskraft eines Menschen, wenn Stress oder Krisen auftreten.   Hier fasst die Psychologie dieses Thema extrem verschieden auf. Genau so verschieden, wie auch die Widerstandskraft jedes Menschen ist.    Die Resilienzforschung wurde vor allem in den 50er Jahren durch großartige Studien geprägt und liefert uns bis heute fantastische Erkenntnisse.    Ich verrate dir schon hier einen der Schlüsselfaktoren für deine Mega-Resilienz:    Wie gut kannst du dich, deine Stärken, Herausforderungen oder auch deinen Gemütszustand einschätzen? Deine Selbst- und Fremdwahrnehmung hat hier einen riesigen Einfluss darauf, wie resilient du selbst bist. Frage dich mal, wie gut kannst du diese Faktoren auch bei deinem Gegenüber einschätzen und wie kannst du diese Wahrnehmung sogar trainieren?    Heute wird es also "stressig"? Lausche mir zu diesen Themen und wir nehmen uns deinem Stress gemeinsam an:    👉  Was ist Resilienz und was macht das genau?  👉  Was macht Stress mit dir und einem Körper?  👉  Was ist eine Stress-Skala und wie stressig sind welche Situationen?  👉  Wieso kann sich Stress stapeln und was machen Krisen damit?  👉  Was ist essenziell für Resilienz und wie kannst du deine Resilienz stärken?      In dieser Folge erfährst du meine 6 Geheinnisse, wie du an deiner Resilienz und inneren Stärke selbst Schritt für Schritt arbeiten kannst. Praktisch und zum sofort Umsetzen!    Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!    Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen NEWSLETTER?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
8/25/202225 minutes, 23 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Der Weg zur Qualified Person - Interview mit Thomas Müller von Pfizer | 36

Wie wird man Qualified Person im pharmazeutischen Bereich? Und woran liegt es, dass für eine solch verantwortungsvolle Rolle die Nachwuchskräfte fehlen? Heute spreche ich mit Thomas Müller, ursprünglich Apotheker aus München, über seinen spannenden Weg zur Führungskraft in der pharmazeutischen Industrie als Qualified Person und Team Lead Final Release bei Pfizer. Als junge Führungskraft zwischen Budgetierungsmeetings und alteingesessenen Abteilungsleitern berichtet Thomas von seiner Motivation für diese Aufgabe, über die Anforderungen an die Rolle der Sachkundigen Person, und über die alltäglichen Herausforderungen, aber auch Benefits einer Qualified Person im pharmazeutischen Bereich. RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454
8/25/202235 minutes, 17 seconds
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Kiy Words: #055 - SCARF – Bedürfnisorientierte Führung Teil II

Hallo Ihr Lieben,wie schön, dass ihr wieder an Bord seid zu Teil II des SCARF Modells.Ich hab Euch heute, wie in Folge 54 versprochen, ein paar Beispiele und Ideen mitgebracht, wie ihr mit dem Modell arbeiten könnt – für euch selbst aber auch gemeinsam mit eurem Team.Vorab, eine kleine Wiederholung zum „wieder-reinkommen“David Rock sagt, dass jeder von eines der fünf Grundbedürfnisse besonders stark ausgeprägt hat. Wird dieses Bedürfnis positiv bedient, empfinden wir Menschen dies als Wertschätzung, Belohnung. Das heißt, wir sind offener und zugänglicher, können mit schwierigen oder neuen Situationen besser umgehen.Werden diese Grundbedürfnisse hingegen abgewertet, empfinden wir das als Gefahr oder Bedrohung. Dann sind wir weniger zugänglich, vertrauen seltener und tuen uns mit Veränderungen ungleich schwerer.Vielleicht stellst du dann fest, dass du besonders sensibel auf Autonomie oder Fairness reagierst. Wenn du das einmal für dich rausgefunden hast, hilft es dir bei deiner Kommunikation, dein Verhalten besser steuern zu können.Du habt Lust, dass mit eurem Team auszuprobieren? Dann steh ich euch gerne als Moderatorin stärkend zur Seite.
8/25/202225 minutes, 34 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #022 - Was wenn ich merke, dass mein Gegenüber nicht authentisch ist?

Auch heute begleitet mich die liebe Christiane und wir sprechen darüber, dass hochsensible Scanner Persönlichkeiten auch im Verhalten anderer Menschen mehr Dinge wahrnehmen - und wie wir damit umgehen können.😱Wie ist es, wenn man merkt, sein Gegenüber ist nicht authentisch?😱Wie ist es, wenn dein Gegenüber vielleicht ein Weltmeister im Verstecken eines Problems ist, das du nebenbei einfach ansprichst, weil es für dich auf der Hand liegt?🤔Was tust du, wenn du spürst,&nbsp;dass du ein ganz ungutes Gefühl bekommst mit deinem Gegenüber?dass die zwei am Nachbartisch ein angespanntes Verhältnis haben?oder dass es ihnen nicht gut geht?dass der andere eine Maske trägt, durch die du mühelos hindurchschauen kannst? - Und vielleicht in deinem jugendlichen Leichtsinn heraus plapperst, was für dich so offensichtlich ist?Wie äußert sich das im Job? Gerade, wenn diese unauthentische Person vielleicht dein Chef ist?Du merkst: es wird spannend.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Und wenn du Unterstützung brauchst, um dich und deine Hochsensibilität besser kennenzulernen und sie für dich zu nutzen, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden.&nbsp;Buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich: [email protected] zu Christiane Zimmermannhttps://meingemachtes-manufaktur.de/[email protected]
8/25/202237 minutes, 15 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #020 - Armin Ziesemer - Podcasting als wertvolle Lernerfahrung

8/25/202220 minutes, 25 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #067 - Lohnt sich Facebook für Industrieunternehmen?

Facebook: eine der 3 Komponenten (neben Instagram und WhatsApp) des Mega-Konzerns Meta.Macht es als mittelständisches Unternehmen überhaupt Sinn, Facebook einzusetzen? Machen LinkedIn und Xing nicht viel mehr Sinn?Fakt ist: Facebook hat aktuell 2,9 Milliarden aktive monatliche User! Das sind mehr als ⅓ der Weltbevölkerung!&nbsp;Eine Marktmacht, die man nicht aus dem Auge lassen sollte.Die Frage ist eher:Wie kann man einen Interessenten, der über Facebook in seiner Freizeit ein Video von Ihrem Unternehmen geschaut hat, in den eigenen Marketing Funnel ziehen?Wie kann man als Industrieunternehmen an diesem Interessenten dranbleiben, um ihn als Kunden zu gewinnen?Kurzum: Wie kann man die intelligenten Features von Facebook auch für technische Branchen optimal nutzen?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, um den neuen Vertriebsweg des 21. Jahrhunderts optimal zu nutzen und Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
8/25/202214 minutes, 34 seconds
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So geht Brandschutz!: #063 - Abgrenzung ist wichtig

Viele Köche verderben bekanntlich den Brei… Wessen Aufgabe ist es, zu klären, ob eine bestehende Wand die Kriterien einer Brandschutzwand erfüllt oder nicht? Der Brandschutzplaner? Der Architekt? Der Tragwerkplaner? Keine leichte Aufgabe. So gibt es bei einem Projekt stets viele verschiedene Zuständigkeitsbereiche. Wie kann ich Missverständnisse vermeiden? Wie kann man dafür sorgen, dass die Einhaltung der Rechtsgrundlagen gewährleistet wird? Worauf du beim Brandschutz wirklich achten musst und wie du eine klare Abgrenzung der Zuständigkeitsbereiche hinbekommst, erfährst du im Podcast. 🔥Reinhören lohnt sich! Und wenn du Bauherr, Architekt, oder Projektentwickler bist und du von einem echten Experten in Sachen Brandschutz unterstützt werden willst, dann lass uns noch mal reden. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche ein kostenloses Erstgespräch.
8/25/202216 minutes, 34 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #048 - Rahmen sprengen - sozial innovieren I Gast: Claudine-Sachi Münger

Immer schneller, höher, weiter, immer effizienter. Immer wachsen.Ist das sinnvoll für uns? Ist das gut für uns Menschen?&nbsp;Macht uns das glücklich? Oder krank?Darüber sprechen wir heute mit der Betriebswissenschaftlerin, Sozialen Innovatorin und Inhaberin der Weinstube Tanne, Claudine-Sachi Münger.Sie setzt sich dafür ein, dass wir in diese Gesellschaft eine positive Veränderung bringen, indem wir inklusiv unterwegs sind.In ihrem Betrieb beschäftigt sie vor allem Mitarbeitende mit Handicap, weil sie daran glaubt, dass jeder Mensch seinen Platz in der Arbeitswelt hat und sein Potenzial auch zeigen kann.&nbsp;&nbsp;Wie lassen sich die in den Unternehmen standardisierten Prozesse besser an neue soziale Herausforderungen anpassen?Wie kreieren wir neue Glaubenssätze, um sich im Team effizient auf Augenhöhe zu begegnen und alle Potenziale entfalten zu können?Es gibt viel zu diskutieren, aber das erfährst du im Podcast!🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine mehr Folge verpasst.&nbsp;Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du hier den direkten Kontakt zu uns:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldClaudine-Sachi Münger: https://www.tanneschaffhausen.ch
8/24/202234 minutes, 22 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Sich durchsetzen mit der Stimme? So bekommst Du mehr Autorität in Stimme und Sprechweise. Folge 196

Was macht Deine Stimme wirksam und durchsetzungsstark? Wenn Du das abseits aller Klischees überlegst, wirst Du schnell erkennen, das hat mit Lautstärke oder Nachdruck rein gar nichts zu tun. Was genau ist es, das Stimmen klare Autorität verleiht? Von den vier Kernaussagen der Stimme nach der Voice-sells!-Strategie ist es ganz besonders das Dominanz-Attribut, das wirksam werden sollte. In der Episode hörst Du: Weshalb Du dabei Dein Gegenüber auf Augenhöhe ansprechen solltest, um nicht den Fehler zu begehen, nur aus einer Rolle heraus zu agieren.Wie Deine Stimme dann verrät, dass Du die Angesprochenen damit zu Objekten degradierst und wodurch Deine Stimme dann den persönlichen Ton verliert. Der größte Fehler beim Versuch, der Stimme Autorität zu verleihen, ist Zuviel Nachdruck in die Stimme zu legen. In der Episode erfährst Du deshalb, weshalb zu direktive Aussagen reflexartig unbewussten Widerstand (Reaktanz) erzeugen.Du hörst außerdem, wie Deine innere Zuversicht auf das Gelingen des Gesprächs oder Vortrags sich positiv auf Deine Stimme auswirkt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Diese Episode entstand als LinkedIn-Liveaudio auf Einladung von Markus Coenen. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
8/23/202227 minutes, 19 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Warum du dein Recruiting nicht ganz aus der Hand geben solltest | 35

Wie kannst du dir das Recruiting erleichtern? Ganz einfach, mit einem stets aktiven Recruiting-Prozess, also einer Bewerber-Pipeline! Behalte dein Unternehmens-Schicksal selbst in der Hand! Wie wichtig ein internes Recruiting in deinem eigenen Unternehmen ist, darauf gehe ich in dieser Episode ein. Du erfährst anhand eines Praxis-Beispiels, inwiefern dir so eine Entscheidung nützt, und wie sich dir dadurch ein neues Selbstbewusstsein für deine eigene Promotion nach außen erschließt. RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454
8/23/20229 minutes, 38 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #212 “Key Learnings aus Juni/Juli 2022” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Dr. Philipp Seegers, Dr. Johanna Dahm, Thimo Fries und Sarah Böning - Hans-Heinz Wisotzky

In der Key Learnings GainTalents-Solofolge für die Monate Juni und Juli 2022 hatte ich vier sehr gute Gespräche mit vier tollen Gästen. Der Fokus der Gespräche lag auf Recruiting-Themen und in einem Podcast stand das Thema Teamkultur im Vordergrund. Dr. Philipp Seegers (Labour Economist und Co-Founder von candidate select) war bei mir zu Gast und wir haben in den GainTalents-Podcastfolgen 196 und 197 über die Relevanz von Noten für das Recruiting gesprochen.https://bit.ly/3O394R2 Mit Dr. Johanna Dahm (Entscheidungs-Expertin, internationale Organisations-Entwicklerin sowie Change- und Krisenmanagerin) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 201 und 202 darüber gesprochen, wie Unternehmen ein Team so aufbauen, dass Sie eine entscheidungsfähige Kultur hinbekommen.https://bit.ly/3NTrALm In den Folgen 203 und 204 konnte ich mit Thimo Fries (Mitglied im Leitungsteam des People Acquisition Campus von Bosch, Gründungsmitglied des Recruitingrebels e.V.) über KI im Recruting sprechen.https://bit.ly/3PjAEux Und dann war noch Sarah Böning (Inhaberin der Unternehmensberatung Talent Centric) in den Podcastfolgen 205 und 206 bei mir zu Gast und damit war Sarah die erste GainTalents-Gesprächspartnerin, die zum zweiten Mal in meinem Podcast dabei gewesen ist. Mit Sarah habe ich dieses Mal über den Aufbau eines performanten Recruiting-Teams gesprochen.https://bit.ly/3PAKNmN Ich bedanke mich recht herzlich bei Sarah, Johanna, Philipp und Thimo für die sehr guten Gespräche und für die vielen Insights zu den Themen.   #Recruiting #Talentacquisition #Talentgewinnung #Teamaufbau #Recruitingskills #Artificialintelligence #KI #Eignungsdiagnostik #Recruitingethik #Team #Fuehrungskultur #Teamkultur #Teamentwicklung #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
8/23/202230 minutes, 30 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #066 - Wie viele Aufträge gewinnen unsere Kunden mithilfe von LinkedIn & Co. ? (Resultate enthüllt!)

Die meisten mittelständischen technischen Unternehmen haben keine Vorstellung davon, was mit den Social Media möglich ist - und welch enorme Summen an Umsatz sie gerade auf der Straße liegen lassen.Denn spätestens seit Corona funktioniert die Welt online.Auch im Mittelstand. Auch B2B. Auch in technischen Unternehmen mit erklärungsbedürftigen Produkten.&nbsp;Darum präsentieren wir Ihnen in dieser Podcast-Folge echte Ergebnisse.&nbsp;Beispiel 1: Firma DK Ventilatoren GmbH (eher konservative Branche, Windkraft und Trocknungstechnik, international tätiges Unternehmen)&nbsp;Was ist das Geheimnis hinter ihrem Erfolg?Wir nennen weitere Beispiele. Zahlen. Daten. Fakten.&nbsp;Und geben Praxistipps, wie Sie das Ganze für Ihr Unternehmen umsetzen können.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, um den neuen Vertriebsweg des 21. Jahrhunderts optimal zu nutzen und Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
8/23/202215 minutes, 4 seconds
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So geht Brandschutz!: #062 - Missverständnisse Teil 3

Vertrags- und Auftragsgrundlagen - ein wichtiges Thema. Aber muss man deswegen gleich übertreiben? Müssen deswegen gleich alle möglichen (und unmöglichen) Gesetzesvorlagen aus reiner Unsicherheit in den Vertrag geschrieben werden - auch wenn es mit dem Vorhaben gar nichts zu tun hat? Ist das nicht einfach totaler Quatsch? Natürlich will der Bauherr den Auftragnehmer bei Fehlern in Haftung nehmen können, das ist vollkommen klar. Bei uns wird das ganz einfach gehandhabt - sehr zur Zufriedenheit aller Beteiligten. Wie, das hörst du im Podcast. 🔥 Reinhören lohnt sich! Und wenn du mit einem echten Experten zusammenarbeiten willst, der dich bei deinen Projekten als Brandschutz-Profi unterstützt und ein echter Partner an deiner Seite ist, dann lass uns doch mal reden. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
8/23/20226 minutes, 44 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Pates als Interviewgast beim HR Expert Talk mit Florian Schartner | 34

„It’s a Match!“ Heute bin ich eingeladen beim HR Expert Talk mit Flo Schartner zum Thema „Tindern in der Pharma- und Med-Tech-Industrie“ - wer richtig suchet, der findet! Wie kann es sein, dass in einer Industrie, in der so gut verdient wird, immer noch ein Personalmangel herrscht? Wie filtert man geschickt die besten Kandidaten heraus? Und wie gehe ich dank meiner langjährigen Erfahrung bei Pates Experts dabei vor? Heute geht’s wirklich in die Tiefe - wir sprechen über Vertrauensaufbau zwischen Bewerber und Recruiter, über die Außenwahrnehmung von Unternehmen im Kontext von Social Recruiting, über die tiefgreifende Veränderung, die sich durch Corona gerade in der Pharmaindustrie vollzieht, und den Generationenwandel in der Personalbesetzung. Aber das war nur der Anfang der Themen, die wir in dieser Episode besprechen - also, mal wieder eine randvoll gepackte Episode für dich! RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454
8/19/202225 minutes, 33 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #228 GRENZEN SETZEN LERNEN: 5 mächtige Tipps für spielend leichtes Grenzen setzen

Bist du eine schlechte Freundin, wenn du heute mal NEIN zur Verabredung sagst? Erst die Anderen und dann erst deine Bedürfnisse?    Kennst du das? Todmüde, du freust dich auf einen entspannten Abend auf der Coach oder beim Sport … Doch dann wirst du eingeladen. Deiner Freundin / deinem Freund geht es nicht so gut. Als guter Freund "MUSST du da jetzt eben durch. Das macht "man" ja so. Oder nicht?    Spannendes Thema, diese Abgrenzung. Ganz egal ob privat oder im Business. In der heutigen Folge erfährst du, warum es sogar deine Beziehungen stärkt, wenn du auch mal NEIN sagst.    Ein NEIN zu jemand anderem ist immer auch ein JA zu dir selbst - dafür solltest du dich doch nicht schämen müssen, oder?    Einer meiner mächtigen Lieblingstipps für gesunde Abgrenzung ist dieser ganz simple Trick: Fange mit kleinen Neins an –nicht gleich in super schweren Situationen oder vielleicht im Privaten.    Worum geht es noch in dieser spannenden Folge zum Grenzen setzen?    👉  Warum ist ein NEIN zu anderen ein Ja zu dir selbst?  👉  Warum haben Frauen so oft Probleme mit diesem Thema?  👉  Was hat die Erziehung von Jungs und Mädchen noch heute mit Abgrenzung lernen zu tun?  👉  Was hat dein Selbstwert mit dem Thema zu tun?  👉  Wie kannst du Stück für Stück Abgrenzung lernen, damit es dir bald spielend leicht fällt?    Nach der heutigen Folge kannst du sofort damit beginne, deine dich gesund abzugrenzen und zu dir selbst stehen UND dir wird das Thema Abgrenzung gar kein schlechtes Gewissen mehr machen!    Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!    Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    Mein Buch Tipp zum Thema: Genesis von Veit Lindau (unbezahlte Werbung 😊 )  👉   https://amzn.to/3C9Hlvu    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen NEWSLETTER?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
8/18/202219 minutes, 8 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Fokus, Fokus, Fokus! - Lass dich nicht ablenken | 33

Den richtigen Fokus halten - darum geht's heute, denn das hilft dir ungemein bei deiner eigenen Selbstorganisation und auf deinem Weg zum Ziel. Bist du auch ein Hans-Dampf-in-allen-Gassen, machst alles, aber alles nur so halb, und kommst irgendwie nicht da hin wo du wirklich hin willst? Dann ist die heutige Episode für dich, denn heute spreche ich über ein paar Kniffe, wie du deinen Fokus schärfen kannst und dich wirklich in der Verantwortung behältst. Also, lass dich nicht ablenken! RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454
8/18/202211 minutes, 36 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #065 - Wie mittelständische Unternehmen heutzutage Mitarbeiter gewinnen und an sich binden I Gast: Felix Anrich von Fairfamily

Mitarbeiter finden - Mitarbeiter binden: ein Dauerthema im Mittelstand.Unser heutiger Gast:&nbsp;Felix Anrich von der Unternehmensberatung Fairfamily GmbH. Als Recruiting-Experte und Spezialist zum Thema Mitarbeiterbindung steht er uns heute Rede und Antwort.&nbsp;Er sagt: “300+ Gesundheitsangebote für Ihre Mitarbeiter - und der Staat zahlt!”Wir fragen:&nbsp;Nur nicht 08/15: Was kann ein mittelständisches Unternehmen tun, um sich als Arbeitgeber deutlich von der Masse abzuheben - ohne völlig überhöhte Gehälter zu zahlen?&nbsp;Wunschliste: Worüber freuen sich Mitarbeiter heute?&nbsp;Neuigkeiten: Welche Fördergelder gibt es?Aufwand: Wer erhält Förderungen und was muss ein KMU dafür tun?Welche genialen Tipps und Tricks gibt es, um nie wieder zu wenig Mitarbeitende zu haben?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, um den neuen Vertriebsweg des 21. Jahrhunderts zu nutzen und Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;Felix Anrich: www.fairfamily.de
8/18/202233 minutes, 29 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #019 - Katja Guarise - Starke Texte für echte Menschen

Katja Guarise - Starke Texte für echte Menschen Warum kompliziert, wenn’s auch einfach geht? Leichte Sprache stößt in der Schweiz auf immer größeres Interesse. Nebst Behörden und sozialen Institutionen kommunizieren heute auch Big Player und Kulturanbieter bürgernah und leserfreundlich. Warum Unternehmen sich mit inklusiver Sprache und Diversität beschäftigen sollten, erklärt Katja Guarise in dieser Podcast-Folge. Sie ist Expertin für adressatengerechte Kommunikation und Inhaberin der Diversity-Textagentur Kmeleon. Sie erfahren außerdem: Wer ist auf leichte und einfache Sprache angewiesen? Was ist der Mehrwert für Unternehmen? Und führen vereinfachte Texte zu sprachlicher Verdummung? 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Katja Guarise erreichen Sie unter: www.kmeleon.ch LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/katjaguarise/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: www.education-minds.com
8/18/202217 minutes, 9 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #021 - Ich will nicht introvertiert oder schüchtern sein

😊 Manchmal sind es genau die Introvertierten, die Stillen, die Schüchternen, bei denen sich ein zweiter Blick lohnt. Doch gerade sie fühlen sich meistens schlecht, weil sie nicht so extrovertiert und nicht so mitteilungsbedürftig sind und dadurch oftmals für ihr Umfeld nicht so interessant erscheinen.&nbsp;Die Introvertiertheit und auch Schüchternheit dürften sehr viele Hochsensible bzw. hochsensible Scanner Persönlichkeiten kennen.❓Oftmals wird das allerdings miteinander verwechselt.&nbsp;Viele glauben, dass introvertiert schüchtern ist und umgekehrt.&nbsp;Vielleicht fragst du dich: “Bin ich denn nun introvertiert❓ Oder schüchtern❓”Auf diese Fragen findest du in meiner heutigen Podcast-Folge ganz viele Antworten. Außerdem hörst du:✨welche unglaublichen Vorzüge diese stillen Eigenschaften mit sich bringen✨wie du dich als introvertierter oder schüchterner Mensch trotzdem gegen die extrovertierten Mitmenschen durchsetzen kannst✨und viele Tipps inklusive “Notfallplan”, wie es dir leichter fällt, auf andere zuzugehen und Neues auszuprobieren🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Und wenn du Unterstützung möchtest bei deinen Themen, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Ich danke dir von Herzen 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
8/18/202228 minutes, 12 seconds
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So geht Brandschutz!: #061 - Missverständnisse Teil 2

Unser heutiger Blick hinter die Kulissen führt uns zum Thema Nebenkosten. - Was sind Nebenkosten? - Woher kommen diese? - Und: kann man die nicht als Pauschale einfach im Angebot unterbringen? Die Krux dabei ist: Viele Auftraggeber hätten gern eine Pauschale. Andererseits wollen sie aber jede Leitungsposition aufgeschlüsselt haben, um dann mit dem grünen Stift einen Haken dahinter machen zu können. Merkst du was? Das passt nicht zusammen. Wie eine Zusammenarbeit Spaß macht und alle Wünsche erfüllt werden können, das hörst du heute im Podcast. 🔥 Reinhören lohnt sich! Und wenn du mit einem echten Experten zusammenarbeiten willst, der dich bei deinen Projekten unterstützt und ein echter Partner an deiner Seite ist, dann lass uns doch mal reden. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
8/18/20226 minutes, 51 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stimme trainieren mit dem Stimmcoach Arno Fischbacher. Folge 195

Seit mehr als zwei Jahren und fast 200 Episoden entlockt mir mein Co-Host Andreas Giermaier Wissenswertes zur Stimme. Wir diskutieren zwei Mal wöchentlich unterschiedlichste Tipps, sprechen über Methoden des Stimmccoachings und unterhalten uns darüber, Du am besten Deine Stimme trainieren kannst. zur wirkungsvollen Nutzung der Stimme in Gespräch, Verkauf und Rede. Wer daher annimmt, dass ein 1:1-Training mit dem Stimmcoach ähnlich aus einer Reihe von guten Ratschlägen besteht, wird heute eines anderen belehrt. Denn Andreas wollte heute von mir wissen: Welche Reise erleben Deine Kunden im Stimmcoaching vom ersten Telefonat bis zum abschließenden Evaluierungs-Gespräch?Welche Beispiele aus dem Stimmtraining illustrieren die große Bandbreite der Themen?Wie unterschiedlich ist die Herangehensweise bei so verschiedenen Möglichkeiten, die Stimme zu trainieren?Wie sind Deine Stimm- und Redecoaching didaktisch aufgebaut?Was garantiert Deinen Kunden den erwarteten Erfolg? Praxisbeispiele runden die Episode ab. Wenn Du mehr darüber wissen willst, wie Du von einer Zusammenarbeit mit Arno Fischbacher profitieren kannst, lass uns telefonieren. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
8/17/202226 minutes, 49 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #047 - Räume schaffen - Brücken bauen. I Gäste: Dr. Nora Engelbert & Oliver Piller

Was so ein bisschen nach einem Grundkurs für Ingenieure und Ingenieurinnen klingt, steht bei uns heute für Beziehungen zwischen Menschen und Organisationen und die Notwendigkeit, dort Räume zu schaffen und Brücken zu bauen.Dafür sprechen wir mit zwei Experten in diesem Bereich, nämlich der Kulturanthropologin und Change Managerin Dr. Nora Engelbert und dem Mediator und Counselor Oliver Piller.Wir fragen: Was können wir denn gemeinsam tun, um Brücken zu bauen in der Kommunikation?&nbsp;Denn häufig werden außenstehende Mediatoren oder andere in die Prozesse (oder in den Konflikt) eingreifende Personen erst gerufen, wenn “das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist” und du kommst zur Konfliktvermeidung zu spät.Wie schafft man eine Brücke, wenn die zwei “Parteien”, also vielleicht Abteilungen, gar nicht “die gleiche Sprache” sprechen? Wie löst man die verhärteten Fronten und schafft Raum für Begegnung?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.oliver-piller.dehttps://www.igdra-space.org&nbsp;https://maerchenimleben.com
8/17/202242 minutes, 24 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 194: Drei Tipps, wie sich Frauen und Männer stimmlich durchsetzen - mit Logopädin Sanne Stria

Margret Thatcher hat ihre Stimme tiefer trainiert, um sich in der männlich dominierten britischen Politik noch besser durchsetzen zu können. Sind denn weibliche Stimmen an sich weniger durchsetzungsstark? Wir fragen in der heutigen Episode die Wiener Logopädin Sanne Stria nach den wichtigsten Tipps für stimmliche Durchsetzungskraft: Was genau ist es, das Stimmen durchsetzungsstark macht?Was gilt es zu vermeiden?Wodurch wirken Stimmen durchsetzungsstark? Wenn es um Deine stimmliche Durchsetzungskraft geht: Wie verhinderst Du, stimmlich in den Alarmbereich der Stimme zu rutschen?Wie gelangst Du in Deinen stimmlichen Eigenton und sprichst darin? Wir sprechen heute mit der Logopädin Sanne Stria. Sanne lebt und arbeitet in Wien, ihr neues Buch Ausgesprochen gut ist in allen gut sortierten Buchhandlungen und auf Amazon erhältlich. Viel Spaß mit dieser Episode! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
8/16/202223 minutes, 15 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: 40 frische Ideen, die dich als Arbeitgeber attraktiver machen | 32

Wie kannst du deine Attraktivität als Arbeitgeber für potenzielle Interessenten steigern? Mit anderen Worten: Wie polierst du deine Arbeitgebermarke so richtig ordentlich auf? Diese Folge hat es in sich: Ich habe 40 grandiose Ideen für dich, wie du dich für deine Bewerber als potenzieller Arbeitgeber attraktiver machen kannst. Und die kommen nicht einfach aus dem Hut gezaubert, sondern entspringen einer Umfrage, die wir bei Pates unter unseren Kandidaten im pharmazeutischen und medizintechnischen Umfeld durchgeführt haben. Also, direkt aus erster Hand! Wenn ihr Inspiration braucht, dann also jetzt ganz schnell Zettel und Stift raus, hier kommt ein guter Tipp nach dem anderen! RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454
8/16/202217 minutes
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #211 „Talententwicklung mit Online-Education” mit Michael Achtelik

Michael Achtelik verantwortet seit über einem Jahr das Enterprise-Geschäft von Udemy Business in Nord-Europa, darunter zählt insbesondere die DACH-Region. Er ist seit über 20 Jahren Führungskraft im Vertrieb in der IT mit Stationen bei großen Unternehmen wie IBM, Lösungsanbietern im Bereich Cloud Data Management wie Informatica oder auch einem mittelständischen Systemhaus in Deutschland. Themen Mit Michael Achtelik (Head of Enterprise Sales, Northern Europe - Udemy) habe ich in der Gain-Talents-Podcastfolge 211 über das Thema “Talententwicklung mit Online-Education” gesprochen. Ich bedanke mich vielmals für die guten Hinweise zum Thema bei Michael. Warum ist Talententwicklung mit Online-Education heute wichtig? Unternehmen müssen kontinuierlich an ihrer Zukunftsfähigkeit arbeiten und dies kann u.a. durch kontinuierliche Aus- und Weiterbildung aller Mitarbeitenden sichergestellt werden Attraktive Personalentwicklungsprogramme mit sehr guten Aus- und Weiterbildungsprogrammen stärken die Arbeitgebermarke und helfen bei der Positionierung des Unternehmens im umkämpften Talente-Markt Neue Lernkulturen haben sich entwickelt (u.a. durch Covid-Pandemie) Skalierbare Aus- und Weiterbildung - auch international Geschwindigkeit in der Umsetzung ist extrem hoch Worauf sollten Unternehmen bei der Einführung von Online-Education/-Trainings achten? nicht nur eine Plattform anbieten, sondern erst einmal definieren, was will das Unternehmen damit erreichen und wie kann der Erfolg gemessen werden geht es eher um fachliches Wissen oder auch um sogenannte Soft-Skills Rahmenbedingungen für eine neue Lernkultur aufbauen Zeiten für e-Learning für Mitarbeitende einräumen die Führungskräfte müssen die Nutzung von e-Learning-Inhalten vorleben ggfs. erst einmal mit einigen wenigen Unternehmensbereichen anfangen Vorteile einer e-Learning-Plattform: “freies” Lernen wird möglich (Mitarbeiter finden genau das, was sie brauchen - nach Neigung und Fokusthemen) Lernpfade können vorgegeben werden - Integration der Lerninhalte in Entwicklungspläne von Mitarbeitende motivierende Inhalte können konfiguriert werden Onboarding-Programme können schneller durchlaufen werden Herausforderungen bzgl. dem Einsatz einer e-Learning-Plattform: hohe Nutzerraten erzielen, alle zum Mitmachen gewinnen der Erfolg bzgl. Nutzung und Annahme des Angebotes muss regelmäßig gemessen (sind die Lernerfolge auch in der täglichen Arbeit spürbar) regelmäßig Feedback einholen   #Talententwicklung #Ausundweiterbildung #Lebenslangeslernen #Onlineeducation #elearning #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Michael Achtelik LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/michael-achtelik/ XING:           https://www.xing.com/profile/Michael_Achtelik/groups Web:            https://www.udemy.com/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
8/16/202232 minutes, 10 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #064 - Die größten Bewerber-Probleme von mittelständischen Industrieunternehmen

Gerade technische Berufe wie Industriemechaniker, Softwareentwickler, Programmierer, etc. sind für viele Industrieunternehmen enorm schwer zu finden. Erst recht, wenn das Unternehmen in ländlichen Regionen sitzt, also nicht in den attraktiven Metropolregionen.Die Folge: es wird viel Geld mit Headhuntern verschwendet, viel Geld auf Jobmessen rausgeworfen und kann trotzdem nicht weiter wachsen, weil diese Stellen einfach nicht belegt werden können.Das grundlegende Problem:&nbsp;Die meisten machen Marketing und Werbung genau dort, wo ihre potenziellen Mitarbeiter gar nicht sind.&nbsp;Welche fatalen Fehler Sie als Industrieunternehmen auch unbedingt vermeiden sollten, das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, um den neuen Vertriebsweg des 21. Jahrhunderts zu nutzen und Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
8/16/202216 minutes, 14 seconds
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So geht Brandschutz!: #060 - Missverständnisse Teil 1

Honorarermittlung beim Brandschutz, ein ganz spezielles Thema… Einige meinen sogar, das Honorar eines Brandschutzplaners wäre “völlig aus der Luft gegriffen”. Spannend. Tatsächlich gibt es beim Brandschutz derzeit keine gesetzliche Grundlage, die einem Brandschutzplaner vorschreibt, wie er das Honorar für seine angebotenen Leistungen zu ermitteln hat. Was es aber gibt, sind Angebote, die das Leistungsbild für das zu betrachtende Gebäude abgebildet und beschreiben. Und meinen tipp, wenn du als Bauherr oder Projektentwickler so ein Angebot vergleichst, den hörst du heute im Podcast. 🔥 Reinhören lohnt sich! Und wenn du mit einem echten Experten zusammenarbeiten willst, der wirklich up to date ist und ein echter Partner an deiner Seite, dann lass uns doch mal reden. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
8/16/20227 minutes, 33 seconds
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Abenteuer HRM: Personalbindung statt Administrationssumpf

HR-Case Datenschutz geht vor Personalbindung???   Ist das so oder ist es eher so, dass Datenschutz ein Teil guter Personalbindung ausmacht?       Wächst Dein Unternehmen und Du hast immer mehr zu tun? Du möchtest mit modernen HR-Management Schritt halten?   Arbeitst Du auch mit Exeldateien?   Aber ist das förderlich, effizient?   Hier […] Der Beitrag Personalbindung statt Administrationssumpf erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
8/15/20228 minutes, 24 seconds
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HR-Expert Talk: Recruiting von Mitarbeitern aus Drittstaaten - So geht's I Gast: Kornelia Epping

Der Fachkräftemangel betrifft uns alle.Kornelia Epping ist Geschäftsführerin von Moves Consulting und seit Jahrzehnten darauf spezialisiert, ausländischen Fachkräften die entsprechenden Dokumente zu organisieren.Im Vergleich zu ihren Mitbewerbern oder anderen Dienstleistern schafft sie das in wenigen Wochen.Speed ist entscheidend, um hier erfolgreich zu sein. Viele Mitarbeiter hinterlassen Familie, Haus uns finanzielle Pflichten, um sich eine neue Zukunft in einem komplett fremden Land aufzubauen.Hierbei unterstützt Kornelia auch.In dieser Episode erfährst Du:- Wie ist der Prozessablauf?- Wie lange dauert der Prozess?- Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein?Mehr Informationen zu Moves Consulting findest Du unter:https://www.moves-consulting.com/de
8/12/202222 minutes, 32 seconds
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Young Talent To Go: Best-of Young Talent To Go – Der HR-Shortcut

Erfolgreiches Recruiting, Employer Branding, Do’s & Dont’s aus der HR Welt – all das und noch mehr gibt es in dieser Podcast Episode. Wir haben euch einige Essentials der vergangenen Episoden zusammengestellt, um euch den HR Alltag zu erleichtern. HR Professionals gefällt das! :+1:
8/11/20220
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 193: Was Du von Stimme-Fehlern mancher Therapeuten lernen kannst

Angenommen, Du willst eine gute und ruhige Atmosphäre schaffen im Gespräch, damit sich Deine Klientin entspannen kann für ein gutes therapeutisches Gespräch. Welchen Ton der Stimme solltest Du dazu wählen?Wodurch wird Deine Stimme jene Sicherheit und Geborgenheit verströmen, die der Moment braucht? Die Frage einen Hörerin hat uns zum heutigen Thema gebracht. Sie beschreibt ihre Stimme als rau und brüchig - und will aber als Hypnose-Therapeutin bestens mit ihren Klienten arbeiten. Wie sollte die Stimme einer Therapeutin/ des Therapeuten klingen, um eine größtmögliche Verbindung in der Trance herzustellen? Diese Frage - und was Du auch für Deinen Beruf daraus lernen kannst - beantworten wir in der heutigen Episode. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
8/11/202224 minutes, 38 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #227 ICH WURDE ENTERBT! Ungerechtigkeiten und wie dir der Umgang damit gelingt

Wie fühlst du dich, wenn du so richtig ungerecht behandelt wirst? Hilft dir Rache oder eine Genugtuung wirklich?    Sie begleitet uns täglich. Vielleicht auch dich – mal mehr, mal weniger und vielleicht auch in einer extremen Situation. Ungerechtigkeit. Jemand behandelt dich einfach unfair. Objektiv betrachtet ist die Sache ganz klar – es liegt an mir, an dir, an jedem selbst, wie diese Situation nun bewertet wird. Auch liegt es an uns, wie lange wir uns darüber aufregen. Aber ist es wirklich immer so einfach?    Ich habe in der letzten Woche eine sehr emotionale und ausführliche E-Mail einer Newsletter-Leserin erhalten. Das Thema ist so wunderbar passend, dass ich auf deine Frage, liebe Tanja (so nenne ich dich im Podcast), ganz ausführlich in der heutigen Episode antworten möchte:    Tanja fühlte sich schon als Kind von der Stiefoma etwas vernachlässigt und wurde nun, nach Tod der Oma, aus dem Testament gestrichen. Ein emotionales Thema und es steckt so viel mehr dahinter! Es geht um den Umgang mit Ungerechtigkeit.    Einer meiner Impulse für deinen Umgang mit ungerechten Situationen ist aus meiner Sicht besonders hilfreich:    Deine Reaktion im Heute lässt in dir ein Bild / eine Stimme / vielleicht auch ein Gefühl  aufkommen, was dich an eine Erfahrung z.B. aus deiner Kindheit erinnert. Du wirst getriggert und das führt zu den negativen Emotionen in der heutigen Situation! Spannend, oder?     Höre in dieser Folge, welche Blaupause du 1:1 für deine Situation anwenden kannst!      👉  Warum wurde Tanja enterbt?  👉  Welche Emotionen kommen dadurch auf und welches Bedürfnis steckt vielleicht dahinter?  👉  Wie lange sind Emotionen wirklich präsent und wann beginnt das "Drama"?  👉  Welche Optionen gibt es in dieser Situation?  👉  Welche Impulse helfen sofort, beim Umgang mit starken Emotionen z.B.: in solch einer ungerechten Situation?    Nach der heutigen Episode weißt du ganz genau, wie du raus aus deiner Emotion und rein in die Metaebene kommst. Du hast eine sofort umsetzbare Blaupause an der Hand, um ungerechte Situationen für dich zu verstehen und deinen Umgang damit zu transformieren!      Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!    Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen NEWSLETTER?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? Melde dich jetzt zum Newsletter an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler. Dieser Newsletter ist anders, wetten?     👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
8/11/202223 minutes, 49 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Wenn das Führungsteam zerbricht - Interview mit Markus Prahl von Sequafy | 31

Was passiert, wenn es einfach nicht mehr harmoniert? Wenn die Visionen auseinandergehen? Wie geht man mit einem solchen Bruch im Führungsteam um? Heute habe ich einen ganz besonderen Gast im Interview: meinen Unternehmer-Kollegen Markus, Managing Director bei Sequafy! Zusammen sprechen wir über unsere Erfahrungen im Gründen unserer eigenen Unternehmen, unsere bewegte Vergangenheit in verschiedenen Führungsteams, und unsere Learnings, Ideen und Visionen für die unternehmerische Zukunft. Denn ein Bruch muss kein Beinbruch bleiben! RESSOURCEN / LINKS: Sequafy: www.sequafy.com Markus Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/ Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454
8/11/202227 minutes, 41 seconds
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Kiy Words: #054 - SCARF – Bedürfnisorientierte Führung Teil I

Heute geht es um das SCARF Modell von David Rock aus dem Jahre 2008.David Rock ist CEO der Beratungsfirma Results Coaching Systems und er befasst sich seit vielen Jahren mit der Übertragung neurowissenschaftlicher Erkenntnisse in den Management-Alltag. 2006 prägte er erstmals den Begriff Neuroleadership.Vorab für Euch zur Info:Ich teile das Thema SCARF Modell in zwei Folgen auf.Heute, in Teil I stelle ich euch das Modell vor. In der nächsten Folge, in Folge 55 spreche ich dann mit euch darüber, wie ihr bei eurem Gegenüber erkennen könnt, welches Grundbedürfnis ihm oder ihr wichtig ist.Denn genau darum geht es im SCARF Modell. Um die Grundbedürfnisse von uns Menschen und wie sie unsere Motivation, Kooperationsfähigkeit und Leistungsbereitschaft, grade im Arbeitsumfeld, beeinflussen.Jeder von uns hat ein Grundbedürfnis, welches ab stärksten ausgeprägt ist. Ich weiß, du wirst wahrscheinlich grade denken. Nee Verena, ich habe alles in mir drin. Das ist auch so. Dennoch wird das eine geben, welches für dich das ist, welches ausschlaggebend ist.Hier eine kurze Erklärung:Das S steht für Status/Anerkennung.Das C steht für Certainty für Sicherheit/Vorhersagbarkeit der Zukunft.A für Autonomie. Die Möglichkeit, mitzugestalten, selbstständig zu agieren und zu entscheiden, Selbstbestimmung.Das R bedeutet Relatedness, die Verbundenheit und Beziehung zu anderen.Und das F für Fairness/Gerechtigkeit.
8/11/202214 minutes, 14 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #020 - Überforderung als hochsensible Scanner Persönlichkeit

Christiane lebt bereits seit einiger Zeit ihre Berufung: Sie backt köstliche Kuchen und Torten für ihr Café und in der Manufaktur stellt sie verführerisch süße und würzige Chutneys her.Mit ihr spreche ich heute über Überforderung.&nbsp;Ein Thema, das man zunächst eher den Hochsensiblen zuschreibt. Aber Hochsensible Scanner Persönlichkeiten sind davon aufgrund ihrer Ambivalenz zwischen “Macher” und “Ich brauche Ruhe” natürlich genauso betroffen.Wann entsteht bei ihr Überforderung? Und wie geht Christiane als hochsensible Scanner Persönlichkeit mit der schnellen Reizüberflutung um, die ja in einem lebendigen, belebten Café an der Tagesordnung ist?&nbsp;Wann ist ihr Speicher voll?&nbsp;Wann ist sie overload, sodass sie das Gefühl hat: “Jetzt reicht’s”? Eben war zwar alles noch ok. Doch&nbsp; urplötzlich ist dieser große Drang nach Flucht da. Lasst mich doch. Ich will eigentlich nur weg… egal wohin, Hauptsache weg?🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Und wenn du Unterstützung brauchst, um deine ambivalenten Bedürfnisse und Emotionen in Balance zu bringen, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden.&nbsp;Buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich: [email protected] zu Christiane Zimmermannhttps://meingemachtes-manufaktur.de/[email protected]
8/11/202232 minutes, 6 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #063 - So funktioniert Social Media im Mittelstand I Gast: Florian Muss

Industrielle Automatisierung im Bereich Gebäudeautomation ist einer der 3 Bereiche, für die die Romutec Steuer- und Regelsysteme GmbH steht. Kunden sind Konzerne wie Siemens, Johnson Controls, Sauter, die mit ihren Geräten Projekte wie die Messe München, die Uniklinik Dortmund oder den Flughafen in Frankfurt realisieren.&nbsp;Was hat ein so klassisches B2B Unternehmen, das bereits seit 30 Jahren am Markt ist, dazu bewegt, in den Social Media aktiv zu werden?Im Interview mit Florian Muss klären wir,&nbsp;inwieweit die Social Media heute zum Unternehmenserfolg beitragenwie er sie in seinem Familienunternehmen einsetzt undmit welcher interessanten Strategie er seinen Werbeeffekt verdoppeln und mit seinem Unternehmen weiter wachsen will.Außerdem sprechen wir mit ihm über das innovativste Motivationstool für den Vertrieb aller Zeiten: den Deal-Buzzer, der jeden Vertriebler zum Heroe werden lässt.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;www.romutec.dewww.dealbuzzer.com
8/11/202240 minutes, 5 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #018 - Leonie Barenbrock - mehr kreative Spielräume in digitalen Anwendungskontexten

Heute auf Besuch in der Podcast-Reihe "Education Mind - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung" ist Leonie Barenbrock. Sie ist die Gründerin der Digiteria, ein Atelier für digitale Kompetenzen. Sie ist spezialisiert auf die Vermittlung und Anwendung digitaler Tools für bessere Workflows von Solopreneuren und Kulturschaffenden. In unserem Gespräch diskutieren wir, welche digitalen Skills künftig wichtig sind und wie die digitale Sichtbarkeit täglich an Bedeutung gewinnt. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Leonie Barenbrock erreichen Sie hier: Webseite: www.digiteria.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leonie-barenbrock-49302710/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/kontakt/ Shownotes: Digiteria auf Instagram https://www.instagram.com/digit_eria/ Canva Training Landing Page https://bit.ly/3Mx5YDN Canva Training Anmeldeseite auf Teachable https://digiteriatrainings.teachable.com/ Die Top 5 Lieblings-Onlinekursplattformen von Leonie Barenbrock: www.domestika.org www.skillshare.com www.traverses-ecole-creativite.com www.brilliant.org https://courses.minnalearn.com
8/11/202220 minutes, 26 seconds
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So geht Brandschutz!: #059 - Äpfel und Birnen

Auch Architekten, Bauherren und Planer vergleichen manchmal “Äpfel mit Birnen”, wie es so schön heißt. Nämlich, wenn die Herrschaften ihren schon so häufig durchgeführten STANDARD ausführen wollen und gar nicht merken, dass dieser STANDARD, den sie hier einsetzen wollen, beim aktuellen Gebäude überhaupt nicht funktionieren wird. “Das haben wir schon immer so gemacht”, oder “das haben wir bei Projekt XY auch so gemacht und da gab es noch nie irgendwelche Schwierigkeiten”, bekommt der Brandschutz dann gerne zu hören. Diesen Aussagen gehe ich heute gerne auf den Grund… 🔥 Reinhören lohnt sich! Und wenn du mit einem echten Experten zusammenarbeiten willst, der wirklich immer up to date ist, dann, lass uns doch mal reden. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
8/11/20228 minutes, 45 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #037 - Unglücklich im Job?

Wenn man in seinem Job voll aufgeht, kann man sich nach dem Urlaub freuen wieder in die Arbeit zu gehen. Viele Menschen kommen aber aus dem Urlaub zurück und haben sehr große Schwierigkeiten sich wieder aufzuraffen, um in die Arbeit zu gehen. Wenn du in solchen Situationen feststeckst, dass dich dein Job unglücklich macht, will dir André Hefti in dieser Podcastfolge einige Tipps mit auf den Weg geben und dir zeigen, dass Veränderung - so furchteinflößend sie auch manchmal sein mögen - möglich ist. Konkret gibt es vier Schritte, die nötig sind, um eine Transformation zu vollenden, welche André in dieser Folge im Detail erklärt und erläutert.Hole dir ein Beratungsgespräch auf:https://andre-hefti.com/&nbsp;
8/10/202216 minutes, 7 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #046 - Denk weise. I Gast: Prof. Dr. Ernst-Dieter Lantermann

Über die Weisheit des Denkens sprechen wir heute mit dem deutschen Psychologen und emeritierten Hochschullehrer Prof. Dr. Ernst-Dieter Lantermann.&nbsp;Wie kommen wir zu Bildern unserer Wirklichkeit?&nbsp;Das ist eine der Fragen, die uns heute beschäftigen wird.&nbsp;Wie händeln wir das mit dem Fühlen, mit dem Denken und dem Handeln?Was verstehen wir unter rationalem Denken und unter Intuition?&nbsp;Welche Rolle spielt unsere Intuition beim Denken und bei der Entscheidungsfindung?&nbsp;Wie ändert sich unser Denken bei Angst oder anderen starken Emotionen?Was ist der Hintergrund für Fanatismus und Radikalismus - und welche Rolle spielen dabei ihre intensiven Emotionen?Denken. Ein mehr als spannendes Thema.&nbsp;Außerdem reden wir darüber, welche Folgen das Fehlen des leiblichen Kontaktes zur Umwelt durch zunehmende Digitalisierung auch auf Unternehmen hat.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldProf. Peter Kruse: 05 Wie reagieren Menschen auf wachsende KomplexitätDas Buch: “Die radikalisierte Gesellschaft”, Blessing Verlag, ist online erhältlich.&nbsp;https://youtu.be/m3QqDOeSahU
8/10/202247 minutes, 57 seconds
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HR-Expert Talk: Ich weiss nicht ob Sie es schon wussten?! Kommunikation mit nur 400 Wörtern I Gast: Leif Ahrens

Leif Ahrens ist vor allem eines. Wortgewandt und ein rhetorischer Schachspieler!Wenn du das auch sein willst, dann brauchst du aber nicht unbedingt einen Wortschatz, der alle Register sprengt, sondern einfach nur 400 Worte.Die Worte, die deine Zielgruppe spricht.In der heutigen Episode spricht Florian Schartner mit Leif Ahrens genau über dieses Thema…und noch einige andere Sachen.Ein netter Plausch, auch mal ganz anders und ohne Plan.Freu dich!Mehr Informationen zu Leif uns seiner Arbeit findest du hier: https://leifahrens.de/Willst du auch einen Podcast starten? Dann melde dich direkt unter podcast [email protected]
8/9/202231 minutes, 21 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 192: Selbstbewusst und glaubwürdig auftreten - 5 Praxistipps der Stilexpertin

Deine Stimme und ebenso Deine Art Dich zu kleiden verraten eine Menge Geheimnisse über Dich. Deine Einstellung gegenüber Deinen Gesprächspartnern wird offensichtlich, Du offenbarst Dein Wertegefüge. In jedem persönlichen Kontakt, ob "live" oder über Kamera und Bildschirm, erzeugst Du so einerseits Wirkung, gibst aber auch ein deutliches Statement über Dich und Deine Persönlichkeit ab. Wie Du das alles durch Dein Outfit und Deinen Kleiderstil ausdrücken kannst, das erklärt uns heute unser Gast, die Stilexpertin und Trainerin Elisabeth Motsch. Elisabeth beantwortet heute für uns folgende Fragen: Wie vermeidest Du den Widerspruch zwischen persönlicher Ausstrahlung und einem nicht passenden Outfit?Wie stimmst Du am besten Deine stimmliche Ausdrucksweise und Sprechweise mit Deinem Kleiderstil ab?Wie kannst Du Deine Kleidung am besten auf Deine äußeren Merkmale, etwa die Augenfarbe abstimmen?Wie kannst Du durch Akzente der Kleidung Deine Status verändern? Stilexpertin Elisabeth Motsch ist die Expertin für Deinen stilvollen Auftritt im Business. Sie ist Vortragsrednerin, Trainerin und Coach. Elisabeth gibt im Gespräch praktische Tipps: Wie passt die Farbe der Kleidung zur Hautfarbe?Welche Formen der Kleidung und der Brille passen zur Silhouette von Gesicht, Frisur und Körper? Downloads für Dich: Elisabeth Motsch: Wirkung mit Farbkontrasten erzielen (PDF)Elisabeth Motsch: Personal Branding (PDF) Mehr über Elisabeth Motsch findest Du hier: im Web: www.motsch.atauf LinkedIn: www.linkedin.com/in/elisabethmotsch . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
8/9/202230 minutes, 43 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: 14% der KMUs haben keine Karriereseite | 30

Du fragst dich, ob du als KMU eine Karriereseite brauchst? Aber natürlich, auf jeden Fall! Wie du so eine Chance richtig nutzt, erfährst du heute. Wie sprichst du deine Bewerber richtig an? Ganz klar: Du brauchst einen zentralen Ort mit allen Infos, also eine eigene Karriereseite. Aber wie gestaltest du sie richtig? Welche visuellen und auditiven Elemente kannst du einbinden? Und vor allem: Wie sollte das psychologische Grundgerüst aufgebaut sein? Auf all diese Fragen und noch vieles mehr gehe ich in der heutigen Folge ein. RESSOURCEN / LINKS: Episode 5: Das Gesetz der Anziehung - Stellenanzeigen neu gedacht! https://www.pates-experts.com/das-gesetz-der-anziehung-stellenanzeigen-neu-gedacht-5/ Die Pates-Karriereseite: https://www.pates-experts.com/mission-vision/karriere/ Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454
8/9/20229 minutes, 8 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #209 “Mit dem Robo Advisor zum Cultural Fit” – mit Dr. Larissa Leitner

Dr. Larissa Leitner hat das HR-Tech Startup Empion Ende 2021 zusammen mit Dr. Annika von Mutius gegründet. Empion entwickelt einen KI-gesteuerten Robo Advisor für den HR-Markt, der Unternehmenskultur und Werte quantifiziert und so die Talentgewinnung automatisieren kann. Larissa hat an der WHU studiert, zu Unternehmenskultur promoviert und vor ihrer Gründung 2 Jahre für ein HR-Tech-Startup in Berlin gearbeitet. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 209 und 210 konnte ich mit Dr. Larissa Leitner (Co-Founderin von Empion) darüber sprechen, wie Unternehmen mit einem KI-gesteuerten Robo Advisor einen Cultural Fit bei Mitarbeitenden hinbekommen können. Hierbei kommt es insbesondere auf Themen wie Führungskultur im Unternehmen an. Worauf es noch ankommt, erfahrt ihr in den beiden Podcastfolgen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Larissa für das sehr gute Gespräch und die vielen interessanten Informationen zum Thema. Mit KI und Robo-Advising zum Cultural Fit: Der Anwendungsbereich liegt bei Unternehmen von 50 bis 5.000 Mitarbeitenden mit Fokus “White Collar” Im Unternehmen wird eine “Bestandsaufnahme” durchgeführt: HR und Fachbereiche werden in Form eines automatisierten Fragebogens befragt: Kultur und Werte Fachliche Anforderungen an die Vakanzen Kunden erhalten eine detaillierte Bestandsaufnahme zu Kultur und zentralen Werten inkl. Abgleich: wie sehen Führungskräfte das Unternehmen, wie sehen Mitarbeitende das Unternehmen Empfehlungen hinsichtlich Maßnahmen, um zur “Soll-Kultur” zu kommen Unternehmen entwickeln Stellenprofile in einer geführten Struktur mit Hardfacts wie Skills, Kompetenzen, Standort, etc. Sowohl Unternehmen als auch Kandidaten:innen befinden sich auf einer gemeinsamen Plattform Kandidaten:innen sehen keine Stellenanzeige mehr, sondern nur ein Angebot solcher Jobs, die aufgrund seiner/ihrer Angaben besonders gut auf Kultur und Skills passen Unternehmen erhalten einen Bericht von möglichen Kandidaten:innen basierend auf dem Matching-Algorithmus   #Culturalfit #Unternehmenskultur #Corporateculture #Recruiting #Talentgewinnung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dr. Larissa Leitner Website        https://empion.de/ LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/dr-larissa-leitner-724761b0/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ YouTube https://bit.ly/2GnWMFg
8/9/202221 minutes, 31 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #210 Teil 2: “Mit dem Robo Advisor zum Cultural Fit” – mit Dr. Larissa Leitner

Dr. Larissa Leitner hat das HR-Tech Startup Empion Ende 2021 zusammen mit Dr. Annika von Mutius gegründet. Empion entwickelt einen KI-gesteuerten Robo Advisor für den HR-Markt, der Unternehmenskultur und Werte quantifiziert und so die Talentgewinnung automatisieren kann. Larissa hat an der WHU studiert, zu Unternehmenskultur promoviert und vor ihrer Gründung 2 Jahre für ein HR-Tech-Startup in Berlin gearbeitet. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 209 und 210 konnte ich mit Dr. Larissa Leitner (Co-Founderin von Empion) darüber sprechen, wie Unternehmen mit einem KI-gesteuerten Robo Advisor einen Cultural Fit bei Mitarbeitenden hinbekommen können. Hierbei kommt es insbesondere auf Themen wie Führungskultur im Unternehmen an. Worauf es noch ankommt, erfahrt ihr in den beiden Podcastfolgen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Larissa für das sehr gute Gespräch und die vielen interessanten Informationen zum Thema. Mit KI und Robo-Advising zum Cultural Fit: Der Anwendungsbereich liegt bei Unternehmen von 50 bis 5.000 Mitarbeitenden mit Fokus “White Collar” Im Unternehmen wird eine “Bestandsaufnahme” durchgeführt: HR und Fachbereiche werden in Form eines automatisierten Fragebogens befragt: Kultur und Werte Fachliche Anforderungen an die Vakanzen Kunden erhalten eine detaillierte Bestandsaufnahme zu Kultur und zentralen Werten inkl. Abgleich: wie sehen Führungskräfte das Unternehmen, wie sehen Mitarbeitende das Unternehmen Empfehlungen hinsichtlich Maßnahmen, um zur “Soll-Kultur” zu kommen Unternehmen entwickeln Stellenprofile in einer geführten Struktur mit Hardfacts wie Skills, Kompetenzen, Standort, etc. Sowohl Unternehmen als auch Kandidaten:innen befinden sich auf einer gemeinsamen Plattform Kandidaten:innen sehen keine Stellenanzeige mehr, sondern nur ein Angebot solcher Jobs, die aufgrund seiner/ihrer Angaben besonders gut auf Kultur und Skills passen Unternehmen erhalten einen Bericht von möglichen Kandidaten:innen basierend auf dem Matching-Algorithmus   #Culturalfit #Unternehmenskultur #Corporateculture #Recruiting #Talentgewinnung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dr. Larissa Leitner Website        https://empion.de/ LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/dr-larissa-leitner-724761b0/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ YouTube https://bit.ly/2GnWMFg
8/9/202221 minutes, 13 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #062 - Kann jedes Unternehmen in der Industrie Kunden und Mitarbeiter über Kanäle wie die sozialen Medien gewinnen?

Egal in welcher Nische oder Branche: Für viele Unternehmen sind Online Kanäle wie die sozialen Medien gerade “en vogue”, um Neukunden und auch Mitarbeiter zu gewinnen.Aber: ist überhaupt jede Branche dafür geeignet?Was ist mit jenen Unternehmen, die bereits seit 20 oder 30 Jahren ihre Bewerber über Zeitungsanzeigen und ihre Neukunden über Messebesuche generieren?Hat wegen der Pandemie ein so großes Umdenken stattgefunden, dass dieser rasante Online-Trend weitergeht?&nbsp;&nbsp;Oder geht man wieder “back to the roots”? Und gewinnt in naher Zukunft wieder Kunden über Messen und Außendienst-Besuche?Denn Fakt ist: Bis zu 99% aller Industrieunternehmen mit Social Media Auftritt können keine Ergebnisse in Form von Kundenanfragen oder Bewerbungen aufweisen.Da lohnt es sich, näher hinzuschauen!&nbsp;Was machen die megaerfolgreichen 1% bis 5% besser als ihre über Social Media erfolglosen Mitbewerber? Wie können die Milliarden Nutzer dem eigenen Unternehmenserfolg dienlich sein?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn sie wissen wollen, wie auch Sie die Social Media für sich und Ihren Unternehmenserfolg einsetzen können, um mit dem neuen Vertriebsweg des 21. Jahrhunderts Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
8/9/202213 minutes, 9 seconds
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So geht Brandschutz!: #058 - Architekt und Projektsteuerer haben keine Ahnung

In dieser Folge geht es um nichts anderes als ums Geld. Fest steht: Architekten und Projektplaner haben nicht das gesamte Fach-Know-how eines Brandschützers. Wieso auch? Dann wären sie ja Brandschützer. Fatal ist nur: Oft müssen Architekten und Projektleiter ein Angebot bewerten. Was ohne die nötigen Fachkenntnisse kaum möglich ist. Für wen wird sich also entschieden? Für den Billigsten. Warum das meist keine gute Wahl ist, 🔥 Reinhören lohnt sich! Und damit du dich wirklich von meiner Planungsqualität überzeugen kannst, lass uns doch mal reden. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
8/9/20229 minutes, 2 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #226 PERFEKTIONISMUS ÜBERWINDEN mit diesen 2x4 MEGA-Tipps - STARK & HERZLICH mit Sasja Metz

Wenn es nicht perfekt ist, machst du es nicht? Kennst du auch diesen Optimierungswahn?    In dieser Folge plaudern wir zu zweit aus dem perfekten, unperfekten Nähkästchen und teilen mit dir unsere persönlichen Lieblingstipps gegen Perfektionismus! Und ja, auch wir wissen hier bestens wovon wir reden und haben beide einen Weg quer durch den Optimierungs- und Perfektionismus Dschungel hinter uns. Sind wir jetzt für immer raus aus dieser Perfektionismus-Falle? Bei weitem nicht – aber wir sind ein ganzes Stück weiter. 😊    Perfektionismus tut viel Gutes für dich und ist an sich nicht gut oder schlecht. Doch hindert er dich zum Beispiel in der Umsetzung oder kostet er dich viel zu viel Zeit, dann ist das zu viel des "Guten". Wir sind in fast alle in dieser Gesellschaft groß geworden, die so stark von Perfektionismus geprägt ist. Und doch erobern gerade die unperfekten Menschen und Momente unser Herz. Echt. Authentisch. Nahbar. Unperfekt eben.    Lausche heute unserem perfekt unperfekten Austausch und freue dich dabei auf viele persönliche Geschichten zum Schmunzeln und mit Augenzwinkern:    👉  Was ist Perfektionismus genau und wen betrifft das oft?  👉  Woran erkennst du, dass du an Perfektionismus "leidest"?  👉  Wie kannst du dein Nervensystem auf dem Weg raus aus deiner Perfektionismus-Falle begleiten?  👉  Randale im Nervensystem? Was ist das denn?  👉  Wie ist Sasja mit ihrer Fehlerchallenge gegen ihren Perfektionismus vorgegangen?  👉  Wer ist dieser Körperklaus und was hat das mit Tango und Puscheln zu tun?!    In dieser Folge teilen wir unsere eigene Erfahrung mit       Viel Freude bei dieser Stark & Herzlich Folge    Deine Sasja & deine Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE     PODCAST-EMPFEHLUNG ZUM THEMA:    Folge 197: Perfektionismus: Raus aus der Perfektionismus-Falle mit diesen 4 Fragen  👉 https://janina-felix.de/197-perfektionismus-raus-aus-der-perfektionismus-falle-mit-diesen-4-fragen/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]  KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]    DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN?    Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.     👉 https://www.instagram.com/sasja.metz/?hl=de      Du findest Sasjas neues Programm spannend? Dann findest du hier weitere Informationen:    Verwurzelt:  Starke innere Mutter – Friedliches inneres Kind  👉 https://elopage.com/s/sasjametz/verwurzelt-aufzeichnung      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
8/4/202247 minutes, 14 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Warum Führung eine Dienstleistung ist | 29

Frage nicht, was dein Unternehmen für dich tun kann. Frage, was du für dein Unternehmen tun kannst. Ein Unternehmen führt man nie bloß für sich alleine - sonst würde es wohl ganz schnell kentern. Als Führungskraft bietet man nämlich immer Service in mindestes zwei Richtungen. Welche völlig neuen Perspektiven sich dir durch diesen Mindset-Shift eröffnen, erfährst du in der heutigen Folge. Außerdem schauen wir auf die Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Coaching und Leadership, und wie du diese als Führungskraft gezielt einsetzen kannst. RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
8/4/20226 minutes, 41 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 191 : Drei Tipps gegen negative Selbstbewertung beim Sprechen

Sie kommt vom Radio, schreibt eine Podcast-Hörerin, "Ich bin gewohnt, mit Manuskript zu sprechen, mache das seit Jahren und bin gewohnt, mühelos vom Blatt zu lesen." - "Doch jetzt, nach meinem Jobwechsel, bin ich herausgefordert, frei zu sprechen. Und stecke dabei immer wieder in einem Teufelskreis von negativen Selbstbewertungen." Wie kann sie das lösen?Wie holt sie sich die Freiheit zurück, frei von der Leber weg zu sprechen? Im Podcast sprechen wir heute über drei mögliche Lösungen: Wie Du durch Sense Focusing die Selbstführung - und somit Deine innere Souveränität - wieder erlangstWie Du Dir eine wiederholbare Struktur für Deine spontane Rede erarbeitest - eine Art Blaupause für solche MomenteWie Du klug den inneren Zwang, spontan etwas Kluges zu sagen umgehst, indem Du als erstes Bezug zur Situation nimmst Die drei Lösungen, die wir in diesem Podcast vorgestellt haben, können Dir helfen, Deine innere Souveränität wiederzuerlangen und frei aus dem Stegreif zu sprechen. Wenn Du mehr über diese Techniken oder andere Möglichkeiten zur Verbesserung Deiner Kommunikationsfähigkeiten erfahren möchtest, besuche meine Website oder kontaktiere mich für ein Beratungsgespräch. Wir hoffen, dass Dir diese Folge gefallen hat und dass Du unsere Podcasts weiterhin hören wirst, wenn wir verschiedene Themen im Zusammenhang mit persönlichem Wachstum und Entwicklung erforschen. Wir freuen uns über Deine Bewertung auf ITunes und Deine Kommentare auf SocialMedia! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
8/4/202230 minutes, 10 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #061 - Wieviele Kundenanfragen über Social Media sind realistisch in der Industrie?

Gerade von Industrieunternehmen werden wir häufig nach Ergebnissen und realistischen Einschätzungen gefragt, was bei ihnen möglich ist.&nbsp;Klar. Denn jeder Unternehmer will abwägen können, ob sich der Invest in neue digitale Vertriebswege sowohl zeitlich als auch finanziell lohnt.Anhand von 4 Fallstudien aus unterschiedlichen Branchen kann sich in der heutigen Podcast-Folge jeder Unternehmer selbst überzeugen, welche Ergebnisse möglich sind und wie diese zustande kamen.&nbsp;Denn wir nennen Namen. Zahlen. Daten. Fakten.&nbsp;Und Sie erfahren das Vorher, die Maßnahmen und das Ergebnis. Sie werden staunen, was möglich ist!🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, um den neuen Vertriebsweg des 21. Jahrhunderts zu nutzen und Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;Report: https://www.socialmedia-schwaben.de/report
8/4/202216 minutes, 16 seconds
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So geht Brandschutz!: #057 - Machbarkeitsstudien sind super

Kennst du als Großinvestor oder Architekt die beste Chance, von dem hochkarätigen Fachwissen und der Kreativität deines Brandschützers zu profitieren? Eine Machbarkeitsstudie! Noch dazu ist es eine fantastische Chance, dein Großprojekt auf Herz und Nieren zu prüfen. - Gibt es so hohe Genehmigungsrisiken? - Gibt es so hohe Planungsrisiken? - Kostenrisiken? - Terminrisiken? - Sodass man lieber die Finger davon lässt? Also ich selbst mag das sehr, bei solchen Machbarkeitsstudien und Machbarkeitsprüfungen mitzumachen, weil mir diese Arbeitsweise einfach sehr gut gefällt. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du Großinvestor bist oder Architekt, der sehr viel mit großen Investoren zusammenarbeitet und auch diese Arbeitsweise schätzt, dann lass uns doch mal zusammen eine Machbarkeitsstudie machen. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
8/4/20224 minutes, 32 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #017 - Prof. Dr. Axel Koch - Mission nachhaltige Veränderung

Axel Koch ist promovierter Diplom-Psychologe und hat sich auf nachhaltige Veränderung und Lerntransfer spezialisiert. Er arbeitet als Dekan der Fakultät Wirtschaftspsychologie und Professor für Training & Coaching an der Hochschule für angewandtes Management in Ismaning (bei München). Er schrieb die Wirtschaftsbestseller "Die Weiterbildungslüge" und "Change mich am Arsch" sowie die auf seiner eigenen Forschung basierenden Bücher „Die Transferstärke-Methode“ und "Logbuch Gewohnheiten nachhaltig verändern". Mehr unter www.transferstaerke.com In unserem Gespräch tauschen wir uns über die Mythen zum Lerntransfer und nachhaltige Veränderung aus. Wir besprechen die vier Faktoren für den Veränderungserfolg. Und fragen uns, warum die kaum bekannte, aber äußerst wirksame Technik des Rückfallmanagements noch nicht richtig in der betrieblichen Bildungsarbeit und im Change Management angekommen ist. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com Prof. Dr. Axel Koch erreichen Sie unter: https://transferstaerke.com/der-erfinder/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/axel-koch-4a549b2a/ Aktueller Ratgeber von Prof. Dr. Axel Koch: Logbuch Gewohnheiten nachhaltig verändern - Die Technik des Rückfallmanagements: https://www.beltz.de/fachmedien/training_coaching_und_beratung/produkte/details/47396-logbuch-gewohnheiten-nachhaltig-veraendern.html?
8/4/202217 minutes, 4 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #019 - Langeweile - mehr als nur das Fehlen einer Beschäftigung

😴Gerade für Scanner oder hochsensible Scanner Persönlichkeiten ist die Langeweile eine Angst, die jeder kennt. Und im beruflichen Kontext wird Langeweile ganz oft zum übergeordneten Problem.Was ist Langeweile❓&nbsp;👉 Langeweile ist das unangenehme Gefühl, eine zufriedenstellende Aktivität ausführen zu wollen, aber nicht zu können. Das heißt, wir langweilen uns, wenn wir etwas tun, was uns nicht zufriedenstellt.&nbsp;Oder wenn wir nichts tun, obwohl wir etwas tun möchten.&nbsp;Forschende diskutieren noch immer über die beste Definition von Langeweile.&nbsp;John Ford sieht deshalb eine wichtige Aufgabe der Wissenschaft darin, Langeweile als Persönlichkeitsmerkmal deutlicher zu definieren. ❓Warum langweilen sich manche Menschen schneller als andere❓&nbsp;✨Möglicherweise gibt es gar nicht “die” Langeweile, sondern verschiedene Formen mit unterschiedlichen Ausprägungen von Aufmerksamkeit? Denn wer Schwierigkeiten damit hat, sich zu konzentrieren, ist schneller gelangweilt.&nbsp;Weil: Langeweile bedeutet auch, geistig nicht bei der Sache zu sein.Ein herrliches Thema, das für Scanner und hochsensible Scanner Persönlichkeiten höchst spannend sein dürfte.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Und wenn du Unterstützung brauchst, um deine Langeweile in den Griff zu bekommen und vielleicht sogar eine Beschäftigung zu finden, die dich erfüllt, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden.&nbsp;Buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich: [email protected]
8/4/202227 minutes, 21 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #045 - Stabil instabil - Am Urgrund der Organisationsgestaltung I Gast: Benjamin Wiedenmann

Agilität ist seit einiger Zeit das Schlagwort Nr. 1 in der Organisationsentwicklung.Aber: Haben wir es mit der Agilität vielleicht bereits übertrieben?Haben wir die Agilität derart in den Mittelpunkt gestellt, dass das eigentliche Ziel des Unternehmens dabei auf der Strecke geblieben ist?Was ist das Ziel von Agilität? Und was eben nicht?Welche Fehler machen manche Unternehmen bei dem Versuch, mehr Agilität in die Organisation zu bringen?Unser Kollege Ben Wiedemann hat ein paar ganz konkrete Paradebeispiele mitgebracht, wie Agilität plötzlich völlig kontraproduktiv wird. Und erklärt an ihnen, wie man es besser machen kann, um am Ende wirtschaftlich richtig erfolgreich zu sein.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
8/3/202239 minutes, 43 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #036 - 3 Lifehacks, die dein Leben auf ein anderes Level hebeln

Dein Leben ist vergleichbar mit einem Schweizer Taschenmesser. Es ist gefüllt mit vielen Dingen, aber nur ganz wenige davon benötigst du tatsächlich. Das Messer, vielleicht mal einen Dosenöffner und wenn es hochkommt die Säge. Die ganzen anderen Funktionen schleppst du mit dir herum, aber du benötigst sie nicht wirklich. Andé Hefti gibt dir in diesem Podcast 3 Lifehacks mit an die Hand, mit denen du dein Leben verbessern und die ganzen unnötigen Dinge, die dich nur beschweren, hinter dir lassen kannst. Und läuft dein Leben rund, so wird es dir auch im Beruf gut gehen.Hole dir ein Beratungsgespräch auf:https://andre-hefti.com/&nbsp;
8/3/202216 minutes, 12 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 190: Wie Du mit Deinem Aussehen einen guten Eindruck hinterlässt - Stilexpertin Elisabeth Motsch im Interview

Was macht gutes Auftreten heute so besonders entscheidend? Und - welchen Einfluss haben gute Kleidung und passendes Outfit für Deinen Erfolg? Zu Gast im Podcast ist heute die Stilexpertin und Trainerin Elisabeth Motsch. Wir fragen sie: Wie können wir unsere Persönlichkeit klug im Outfit ausdrücken?Gehen Männer und Frauen unterschiedlich an das Thema heran?Welche Kriterien für gutes Auftreten gelten für die Stilexpertin Elisabeth Motsch? Natürlich interessieren uns auch Beispiele aus der Beratungspraxis der Stilexpertin: Welche bekannten Persönlichkeiten beeindrucken mit ihrem Auftreten?Welche Beispiele zeigen mangelndes Bewusstsein für gutes Outfit und passende Kleidung? Stilexpertin Elisabeth Motsch ist die Expertin für Deinen stilvollen Auftritt im Business. Sie ist Vortragsrednerin, Trainerin und Coach. Elisabeth gibt im Gespräch praktische Tipps: Wie passt die Farbe der Kleidung zur Hautfarbe?Welche Formen der Kleidung und der Brille passen zur Silhouette von Gesicht, Frisur und Körper? Downloads für Dich: Elisabeth Motsch: Wirkung mit Farbkontrasten erzielen (PDF)Elisabeth Motsch: Personal Branding (PDF) Mehr über Elisabeth Motsch findest Du hier: im Web: www.motsch.atauf LinkedIn: www.linkedin.com/in/elisabethmotsch . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
8/2/202228 minutes, 22 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Niemand wird kommen, um dich zu retten | 28

Wie geht man bitteschön elegant mit einer Krise um? Wenn die Katastrophe da ist, verfallen wir alle oft erstmal in Schockstarre. Fair enough, aber schlag dort nicht dein Lager auf! Wir leben in turbulenten Zeiten und sind mittlerweile wahrscheinlich schon ordentlich durchgeschüttelt. Ist es da Fluch oder Segen, dass der Staat am Ende finanziell einspringt? Für mich ist es auf jeden Fall keine Option! Warum diese externe Hilfe aus meiner Sicht eher ein Abgeben der Eigenverantwortung bedeutet, erkläre ich dir in dieser Folge. Außerdem erfährst du, welche radikalen Vorteile du hast, wenn du deine Probleme reflektierst und eigenverantwortlich Lösungen suchst. RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
8/2/20227 minutes, 25 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #207 „Active Sourcing anders denken“ mit Sammy Gebele

Sammy ist CEO und Gründer von SAWOO. Er bringt mit seinem Unternehmen das Recruiting und Employer Branding bei Unternehmen voran. Sein Konzept sieht vor, dass insbesondere die Hiring Manager über das Social Media Business Netzwerk LinkedIn dabei tatkräftig unterstützen. Wenn der zukünftige Vorgesetzte Kandidaten anspricht, oder auch persönlich auf LinkedIn postet, kann das zu sehr guten Erfolgen führen. Denn, wer möchte nicht gern seinen Chef kennenlernen, bevor man überhaupt in einen Kennenlern- bzw. Bewerbungsprozess einsteigt? Im Privaten ist Sammy gerne schwimmend, radfahrend und laufend unterwegs – also Triathlet. Das viele Kalorienverbrennen hilft bei der zweiten Passion, dem Essen von leckeren Gerichten. Themen Mit Sammy Gebele (CEO und Gründer von SAWOO) habe ich in den Gain-Talents-Podcastfolgen 207 und 208 Active Sourcing gesprochen. Hierbei haben wir uns insbesondere über die Möglichkeiten der Einbindung von Hiring Manager:innen in den Active Sourcing Prozess ausgetauscht. Für die spannenden Erkenntnisse und Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Sammy. Active Sourcing mit Unterstützung der Hiring Manager:innen auf LinkedIn wichtige Voraussetzungen: LinkedIn-Profile der Hiring Manager:innen erst einmal sehr gut aufbereiten Relevanten Zielgruppen-Content erstellen und regelmäßig posten Keine In-Mails zur Ansprache nutzen, sondern die “Kontaktanfrage” entweder eine kurze Nachricht mit einfacher Kontaktanfrage oder eine etwas ausführlichere Kontaktanfrage mit Hinweis auf Zusammenarbeit wichtig ist: beides ausprobieren (mindestens 50 pro Variante) und dann die Ergebnisse analysieren und interpretieren Mindset-Veränderung im Unternehmen hinsichtlich des Recruitingprozesses ist erforderlich Hiring Manager:innen übernehmen Aufgaben von Recruiter:innen oder Recruiter:innen “steuern” das LinkedIn-Profil der Hiring Manager:innen und unterstützen aktiv Aufbau eines Pools mit interessanten Kandidaten:innen regelmäßige Kommunikation durch Interaktion (Kommentierung von Posts, etc.) mit fachlichen Inhalten innerhalb der Zielgruppe positionieren interessante Neuigkeiten zum Fachbereich, zum Team, zu spannenden Projekten oder zum Unternehmen insgesamt teilen Automatisierung der Kommunikation mit Talenten auf LinkedIn mit SAWOO können templategesteuert Workflows abgebildet werden - hier der Download-Link zu Beispiel-Templates: https://bit.ly/3oE0dL9 Aufbau von Talentpools und Aufrechterhaltung der Kommunikation mit den Talenten im Pool   #Activesourcing #hiringmanager #LinkedIn #Talentgewinnung #Recruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Sammy Gebele LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/sammygebele/ XING:           https://www.xing.com/profile/Sammy_Gebele/cv Web:            https://www.sawoo.io/ Beispiel-Templates zum Aufbau und zur Steuerung der Kommunikation auf LinkedIn: https://bit.ly/3oE0dL9 Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
8/2/202228 minutes, 24 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #208 Teil 2: „Active Sourcing anders denken“ mit Sammy Gebele

Sammy ist CEO und Gründer von SAWOO. Er bringt mit seinem Unternehmen das Recruiting und Employer Branding bei Unternehmen voran. Sein Konzept sieht vor, dass insbesondere die Hiring Manager über das Social Media Business Netzwerk LinkedIn dabei tatkräftig unterstützen. Wenn der zukünftige Vorgesetzte Kandidaten anspricht, oder auch persönlich auf LinkedIn postet, kann das zu sehr guten Erfolgen führen. Denn, wer möchte nicht gern seinen Chef kennenlernen, bevor man überhaupt in einen Kennenlern- bzw. Bewerbungsprozess einsteigt? Im Privaten ist Sammy gerne schwimmend, radfahrend und laufend unterwegs – also Triathlet. Das viele Kalorienverbrennen hilft bei der zweiten Passion, dem Essen von leckeren Gerichten. Themen Mit Sammy Gebele (CEO und Gründer von SAWOO) habe ich in den Gain-Talents-Podcastfolgen 207 und 208 Active Sourcing gesprochen. Hierbei haben wir uns insbesondere über die Möglichkeiten der Einbindung von Hiring Manager:innen in den Active Sourcing Prozess ausgetauscht. Für die spannenden Erkenntnisse und Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Sammy. Active Sourcing mit Unterstützung der Hiring Manager:innen auf LinkedIn wichtige Voraussetzungen: LinkedIn-Profile der Hiring Manager:innen erst einmal sehr gut aufbereiten Relevanten Zielgruppen-Content erstellen und regelmäßig posten Keine In-Mails zur Ansprache nutzen, sondern die “Kontaktanfrage” entweder eine kurze Nachricht mit einfacher Kontaktanfrage oder eine etwas ausführlichere Kontaktanfrage mit Hinweis auf Zusammenarbeit wichtig ist: beides ausprobieren (mindestens 50 pro Variante) und dann die Ergebnisse analysieren und interpretieren Mindset-Veränderung im Unternehmen hinsichtlich des Recruitingprozesses ist erforderlich Hiring Manager:innen übernehmen Aufgaben von Recruiter:innen oder Recruiter:innen “steuern” das LinkedIn-Profil der Hiring Manager:innen und unterstützen aktiv Aufbau eines Pools mit interessanten Kandidaten:innen regelmäßige Kommunikation durch Interaktion (Kommentierung von Posts, etc.) mit fachlichen Inhalten innerhalb der Zielgruppe positionieren interessante Neuigkeiten zum Fachbereich, zum Team, zu spannenden Projekten oder zum Unternehmen insgesamt teilen Automatisierung der Kommunikation mit Talenten auf LinkedIn mit SAWOO können templategesteuert Workflows abgebildet werden - hier der Download-Link zu Beispiel-Templates: https://bit.ly/3oE0dL9 Aufbau von Talentpools und Aufrechterhaltung der Kommunikation mit den Talenten im Pool   #Activesourcing #hiringmanager #LinkedIn #Talentgewinnung #Recruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Sammy Gebele LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/sammygebele/ XING:           https://www.xing.com/profile/Sammy_Gebele/cv Web:            https://www.sawoo.io/ Beispiel-Templates zum Aufbau und zur Steuerung der Kommunikation auf LinkedIn: https://bit.ly/3oE0dL9 Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
8/2/202222 minutes, 54 seconds
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So geht Brandschutz!: #056 - Warum ich nicht an Ausschreibungen teilnehme

Eigentlich ist es ja gut gemeint mit den öffentlichen Ausschreibungen. Weil natürlich niemand irgendeinem Platzhirsch seine überzogenen Preise zahlen möchte. Also holt man sich mehrere Angebote ein und vergleicht. So weit, so gut. Dumm nur, dass dieses eigentlich gut gedachte System der öffentlichen Ausschreibung in die völlig falsche Richtung ausgeartet ist… 🔥 Aber hör selbst. Reinhören lohnt sich! Wenn du als Bauherr, Architekt oder Investor an einem ehrlichen, verlässlichen Angebot interessiert bist und dir diese Denkweise gefällt, dann passen wir zwei definitiv zusammen. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn du ein schönes Projekt hast, dann prüfen wir mal, ob es vielleicht sinnvoll ist, dieses Projekt gemeinsam zu machen.
8/2/20228 minutes, 45 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #060 - Irre Strategie für mehr Bewerber im produzierende Gewerbe

Es zieht sich wie ein roter Faden durch alle Branchen, durch alle Unternehmen, vor allem im Mittelstand: Fachkräftemangel. Egal ob Mechatroniker, Mechaniker oder Bürokaufleute, und erst recht bei passenden Führungskräften:&nbsp;der Markt ist leergefegt.Mit dieser bewiesenen Strategie können mittelständische Unternehmen innerhalb kürzester Zeit enorm viele Bewerber erhalten.&nbsp;Die Praxis zeigt: es funktioniert!&nbsp;Ein Beispiel: In nur 1 Monat erhielt einer unserer Kunden 60 Bewerbungen und konnte 2 offene Stellen somit sofort besetzen.&nbsp;Wie das geht?Punkt 1: Seine offenen Stellen nur auf einer Unterseite der Unternehmens-Website aufzulisten, reicht heute nicht mehr. Es braucht eine richtige Karriereseite, auf der beschrieben ist:Was macht Ihre Firma?&nbsp;Wer sind die Ansprechpartner in der Firma?&nbsp;Was zeichnet die Firma aus?&nbsp;Aber das ist nur der Anfang. In der heutigen Folge erfahren Sie Schritt für Schritt,&nbsp;wie Sie genügend genau zu Ihnen passende Bewerber erhalten, die sogar im Umfeld Ihres Firmensitzes wohnen.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Und wenn Sie auf der Suche nach passenden Mitarbeitenden sind und einen Partner suchen, um Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
8/2/202215 minutes, 6 seconds
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Abenteuer HRM: Tod dem Fachkräftemangel. Es gibt viele Lösungen und eine gute ist diese...

In der Personalgewinnung höre ich immer und immer wieder "Wir leiden unter dem Fachkräftemangel." Lange ein Schlagwort und das vorgeschobene Problem für HR-Prozesse, die nicht laufen und weil es salonfähig geworden ist, gibt es auch eine Lösung, der immer wieder völlig unterschätzt wird. Die Wiederholungstäter. Wie ich das meine, schreibe ich hier. Ich verweise auf […] Der Beitrag Tod dem Fachkräftemangel. Es gibt viele Lösungen und eine gute ist diese... erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
8/1/20229 minutes, 18 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #05 ABZ x Next talents | Nachhaltigkeit greifbar machen

Nachhaltigkeit greifbar machen - damit Menschen umdenken und ein Wandel in der Gesellschaft und in Organisationen eingeleitet werden kann. Dieses Ziel verfolgt Liss Oberle (24). Liss ist Teilnehmerin des next talents Programms, arbeitet in einer Kaffee-Rösterei und entwickelt gerade ein PDF-Workbook für nachhaltige und vegane Ernährung. Die Ideen und Gedanken gehen dabei weiter über das Thema vegane Ernährung hinaus. Über die #SDG, Klimaziele, Verankerung von Nachhaltigkeit in der Bildung (u.a. in den Standardberufsbildpositionen) und in weiteren Bereichen, wurden bereits wichtige Impulse gesetzt. Dies ist jedoch ein Prozess und es braucht eine kontinuierliche Befassung mit dem Thema und viele Impulse, um das Thema gesellschaftlich noch stärker greifbarer zu machen. Ich wünsche Liss bei der Umsetzung ihrer Ideen und der weiteren Arbeit viel Erfolg! Wie steht ihr zu dem Thema? Versucht ihr selbst im Unternehmen und privat das Thema anzuschieben? ‍ #meetthenexttalents # zukunftgestalten #einfachmachen#nachhaltigkeit #unverpackt Folge direkt herunterladen
7/29/202217 minutes, 27 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #225 BITTE VERSTEHE MICH! Rot, Grün, Blau, Gelb verstehen und was heißt das jetzt?

Warum niemand einfach nur Rot, Grün, Gelb oder Blau ist und wie doch die Tendenz erkennst! So klappt die Kommunikation zwischen den Typen auch in deinem Team!  Heute wird es ganz bunt – wir fassen die Impuls aus den 4 einzelnen Folgen zu den persönlichkeitstypen zusammen und die bekommst einen großartigen Überblick, spannende Praxisbeispiele und mehr. Hast du die Detailfolgen der einzelnen Typen verpasst? Kein Problem, ich verlinke dir alles noch einmal weiter unten. Bisher haben wir besprochen:  Folge 220: Roter Typ  Folge 221: Grüner Typ  Folge 223: Gelber Typ  Folge 224: Gelber Typ    Theoretisch verstehen ist super – aber die Umsetzung in der Praxis hat es oft in sich. So auch im Umgang mit verschiedenen Typen die extra ähnlich zu dir selbst oder auch total gegensätzlich sind. Konfliktpotenzial gibt es in jedem Fall. Doch wie kannst aktiv z.B.: deine Sprache verfeinern, damit die Zusammenarbeit glückt?    Natürlich sind wir nie einfach nur ein Typ und kein Tool der Welt kann diese wunderbare Bandbreite an Charakteristika und Eigenschaften abbilden. Und doch ist das Wissen um die einzelnen Typen extemn hilfreich und erspart die ein oder andere Extrameile.    Freue dich auf die Zusammenfassung und lausche zu den Themen:    👉  Wie kommunizieren die einzelnen Typen miteinander und woran erkennst du nochmal alle 4 Typen?  👉  Beispiel zur konkreten Abwendung der Sprache für unsere 4 Typen?  👉  Wo liegt Konfliktpotenzial im Team?  👉  Wie machst du deinen – komplett anders tickenden Kollegen – dennoch glücklich? :)      In dieser Episode nehmen wir gemeinsam die Vogelperspektive ein und du lernst, wie du das Wissen um alle Typen nun konkret im Alltag anwenden kannst – So erkennst du den wahren Schatz in deinem Team in der Vielfältigkeit und kannst das Potenzial deiner "total anderen" Kollegen noch besser ausschöpfen und fördern.         Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!    Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    Hier findest du die Folge zum  "grünen" Typen:  👉 https://janina-felix.de/221-persoenlichkeitstyp-gruen-wie-empathisch-ist-ein-ceo/    Hier findest du die Folge zum  "roten" Typen:  👉  https://janina-felix.de/220-persoenlichkeitstyp-rot-5-schritte-zum-entspannten-umgang-mit-dominanten-typen/    Hier findest du die Folge zum  "gelben" Typen:  👉  https://janina-felix.de/223-persoenlichkeitstyp-gelb-4-tipps-im-umgang-mit-menschen-mit-zirkus-im-kopf/    Hier findest du die Folge zum  "blauen" Typen:  👉  https://janina-felix.de/224-persoenlichkeitstyp-blau-sind-mitarbeiter-im-kundenservice-eher-empathisch-oder-faktenorientiert/      KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?  👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]       SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":    Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar  "Leadership der neuen Generation" - Termine werden noch bekannt gegeben.  Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab).  👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/       FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
7/28/202224 minutes, 26 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: #fuckeinfachmachen - Der beste Weg zum Wachsen | 27

Sollte man alles ins kleinste Detail vorplanen, um die volle Kontrolle zu behalten? Oder ist Perfektion eine Illusion, und man sollte lieber einfach mal machen? Heute geht es um Mut: Mut zum Loslegen, Mut zum Ausprobieren, Mut zum Risiko. Denn wer nicht wagt, der nicht gewinnt! Wie mich diese Einstellung zu einem der wichtigsten Schritte in meinem privaten Leben inspiriert hat, und wie diese Erfahrung in alle Lebensbereiche ausgestrahlt hat, erfährst du in dieser Episode. Lass dich inspirieren und motivieren, in den Erfolg deiner Selbstüberwindung zu vertrauen! RESSOURCEN / LINKS: Buchtipp: ["Die 1%-Methode" von James Clear](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1) Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
7/28/20226 minutes, 36 seconds
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Kiy Words: #053 - Immer erst die Anderen – so funktioniert Wandel nicht

Es gibt diese Aussagen, die mich triggern, wie kaum andere. Immer dann, wenn Menschen um mich herum fordern oder einfordern, dass sich doch bitte zuerst „die anderen“ bewegen mögen, bevor sie sich selbst in Bewegung setzen.Das höre ich vor allem oft im, mittleren Management mit dem Blick auf die Führungsebenen darüber.„Ich kann nicht weil…“, „so lange die da oben nichts machen, mach ich gar nichts“, „die da oben müssen doch Vorbild sein…“, „So lange ich dies und jenes nicht habe, bekomme…mache ich gar nichts…“, „ich hab das ja eh nicht in der Hand…“Nur einige der klassischen und oft gehörten Ausreden…Die zentrale Frage aber ist, können wir dem Wandel der Zeit und den großen Herausforderungen sowohl gesellschaftlich als auch wirtschaftlich so begegnen?Ich denke nicht. Wir müssen verstehen, dass Veränderungen, egal wie groß oder klein, immer erst bei uns anfangen und dass jede einzelne Führungskraft, egal auf welcher Ebene sie sein mag, etwas in ihrem Team verändern kann.Schlussendlich aber ist jede Veränderung – egal wie groß oder klein, ob sie bei uns selber oder in der gesamten Organisation stattfindet, immer eine Reise. Eine Reise zu uns selbst, ein Weg mit Umwegen und Zwischenfällen, eine Reise, in der wir neues und von anderen lernen können.So, wie eben in Unternehmen auch...
7/28/202212 minutes, 48 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #059 - Das optimale Versicherungs- und Finanzkonzept für den Mittelstand

Fundamental wichtig, aber für viele Geschäftsführer und Inhaber mittelständischer Unternehmen ein unangenehmes Thema: Versicherungen und Finanzanlagen.&nbsp;Mit unserem Gast, dem Finanz- und Versicherungsexperten für Unternehmen Marc Soiné von der Schäfer&amp;Soiné Advisory GmbH, sprechen wir heute über das optimale Absicherungskonzept für mittelständische Unternehmen.&nbsp;&nbsp;Warum es als Industrieunternehmen so wichtig ist, den richtigen Versicherungsmakler zu haben.Wie Sie als Unternehmen das perfekte Spezial-Konzepte bekommen.Wie groß das Risiko einer existenzbedrohenden Cyberattacke ist und wie man sich davor am besten schützt.Was passiert, wenn Hacker die digital gesteuerten Maschinen lahmlegen.Außerdem verrät uns Marc 5 Punkte, die Sie als Unternehmer unbedingt beachten sollten, wenn Sie sich um die finanzielle Absicherung Ihres Unternehmens kümmern.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;Marc Soiné: www.schaefer-soine.de
7/28/202239 minutes, 34 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #018 - Interview mit Mentalitätstrainer Thomas Eglinski zum Thema "Warum Mindset so wichtig für unseren Erfolg ist"

Was hat unsere mentale Einstellung mit Erfolg 🏆oder Misserfolg zu tun❓Ein sehr spannendes Thema, das Thema Mindset.&nbsp;Dazu habe ich einen mega interessanten Menschen als Interview-Gast eingeladen: Meinen sehr geschätzten Kollegen Thomas Eglinski, Mentalitätstrainer aus dem Profi Sportbereich.Gemeinsam sprechen wir darüber,❓Was bringt Menschen mental in Schieflage?&nbsp;❓Wie kommt es überhaupt, dass man in einer Komfortzone festsitzt, die im Grunde genommen gar keine Komfortzone ist?🤷‍♀️Denn ich stelle des Öfteren fest, dass Menschen oft lieber ihr Problem behalten, anstatt aus der Komfortzone rauszugehen - was ja notwendig ist, wenn du in die Veränderung gehst.Das gilt ja auch, wenn du an deinem Mindset, also an deiner inneren Einstellung etwas verändern möchtest.&nbsp;Wie kann man die Tatkraft 🚀 entwickeln, die man braucht, um da rauszukommen aus dieser Situation?Außerdem erhältst du Tipps, was du tun kannst, um dein Mindset, deine mentale Einstellung zu stärken.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Und wenn du Unterstützung brauchst, um ein solides Mindset aufzubauen und in deine volle Tatkraft zu kommen, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden.&nbsp;Buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich: [email protected] Eglinski über LinkedIn
7/28/202230 minutes, 37 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #032 - Wie bekomme ich meine Angst vom dem Assessment in den Griff?

Im Assessment-Center werden meistens Situationen aus dem Alltag von Führungskräften nachgestellt. Daher sollte man meinen, dass erfahrene Bewerber vor dieser Prüfungssituation nicht zurückschrecken würden, doch das Gegenteil ist oft der Fall. Das Assessment-Center ist das härteste Auswahlverfahren überhaupt und auch erfahrene Kandidaten unterschätzen die Herausforderung und Komplexität und fallen häufig durch. Gabriele&nbsp;Trachsel&nbsp;zeigt in dieser Podcastfolge, wie man mit der Angst umgeht oder diese – im Idealfall – schon prophylaktisch vermeiden kann. Gezielte Vorbereitung auf das Assessment-Center ist hier definitiv ein ganz wichtiger Schlüssel, um Ängste von Anfang an zu minimieren.🎧Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.Die Antwort könnte nicht leichter sein. Der mögliche Arbeitgeber will wissen, was Sie als Ausgleich zur Arbeit machen und wie Sie sich ggf. entspannen und Stress auflösen.
7/28/202212 minutes, 50 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #016 - Siegfried (Sigi) Bütefisch - Balance finden zwischen Vielfalt und Fokus, Dynamik und Langsamkeit

Siegfried (Sigi) Bütefisch - Balance finden zwischen Vielfalt und Fokus, Dynamik und Langsamkeit In diesem Gespräch mit dem Diplomgrafikdesigner, systemischen Coach, Hochschuldozenten und Autor Sigi Bütefisch geht es um Visualisierung in der Moderation und Erwachsenenbildung. Wir diskutieren, welchen didaktischen Mehrwert die Arbeit mit Papier, Stift und Tablet liefern kann. Wir realisieren bald: Es geht oft auch darum, Abstand von der "Perfektion" zu nehmen, sich als Trainer und Teilnehmende auf Augenhöhe zu begegnen und auch einmal laut zu sagen: "Ich habe es noch nicht verstanden ... möchte aber mehr erfahren!" 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Sigi Bütefisch erreichen Sie hier: Webseite: https://www.sketch4effects.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/buetefisch/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/kontakt/
7/28/202216 minutes, 39 seconds
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So geht Brandschutz!: #055 - Abweichungen am Abreißkalender

Eine neue Mode hält Einzug: Abweichungen von den Bauvorschriften. Aber von vorn: Eine Abweichung von den baurechtlichen Vorschriften ist in der Bayerischen Bauordnung vorgesehen, wenn diese Vorschriften technisch einfach nicht umsetzbar sind bei dem geplanten Gebäude. Oder schlichtweg völlig unwirtschaftlich wären. Kaum zu glauben, aber wahr: Neuerdings wird dieses Instrument zunehmend zweckentfremdet. 🔥 Aber hör selbst. Reinhören lohnt sich! Wie sieht es bei dir aus mit den Abweichungen? Wenn wir zum Thema Brandschutz einen Blick auf deine Planung werfen sollen, dann tritt bitte mit uns in Kontakt. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn du ein schönes Projekt hast, dann prüfen wir mal, ob es vielleicht sinnvoll ist, dieses Projekt gemeinsam zu machen.
7/28/20227 minutes, 28 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #044 - Einfach zusammen führen l Gast: Judith Andresen

Ja, geteilte Führung ist ein weites Feld, ein spannendes Feld.&nbsp;Es ist immer wieder erfrischend zu erleben, wie es gelingt und auch immer wieder erstaunlich zu erleben, wie schwierig es sein kann, das umzusetzen.&nbsp;Heute sprechen wir darüber mit Judith Andresen. Sie ist Coach und Organisations-Entwicklerin und begleitet zusammen in ihrem Team seit fast 10 Jahren Teams und Organisationen in die echte Zusammenarbeit.&nbsp;Und darüber, wie es eine Organisation schaffen kann, dass die Summe von lauter einzelnen Menschen und deren Leistung am Ende ein Größeres wird?Was heißt denn “gemeinsam führen”?&nbsp;Was kann ich konkret tun, damit eine Entscheidung auch getroffen wird und eben nicht dieses Führungsvakuum entsteht, wenn plötzlich nicht mehr “von oben herab” entschieden wird?Wie muss eventuell auch mein Team weiterentwickelt werden, damit es fähig ist, Entscheidungen zu treffen?Wir sprechen über die bisherigen Entscheider und deren “Glückshormon-Entzug”.Und darüber, ob es Start-ups, die gleich mit einer neuen Führungsmethode selbstorganisiert starten, wirklich viel einfacher haben.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldJudith Andresen: https://www.judithandresen.com&nbsp;
7/27/202237 minutes, 12 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #035 - Wie du mit Filmen deine Lebens- und Businessqualitäten positive veränderst.

André Hefti analysiert bei Kinofilmen gerne die Kernaussagen und findet die positive Essenz darin. So geht er mittlerweile auf ganz andere Art und Weise an einen Kinoabend heran. Das klingt erstmal sehr anstrengend, ist es aber nicht. André gibt in dieser Folge seine Gedanken zum aktuellen Film Top Gun: Maverick mit auf den Weg, welchen er mit seinen Kindern kürzlich angesehen hat und was man aus seiner Sicht aus diesem Film lernen kann.Wie du mit Filmen deine Lebens- und Businessqualitäten positive veränderst. Filme: - Der Club der toten Dichter- Alles steht Kopf- Das Leben ist schön- Das Streben nach Glück- Die Legende von Bagger Vance- Wie im Himmel- Der Pianist- Top Gun Maverick- Die fabelhafte Welt der Amelie- Cool Runnings- Coach Carter- Freedom Writers- Blind Side- Kung Fu Panda- Das Beste kommt zum Schluss- Rocky- Precious Das Leben ist kostbar- Cast Away- Juno- The Help- Little Miss Sunshine- Captain FantasticHole dir ein Beratungsgespräch auf:https://andre-hefti.com/&nbsp;
7/27/202217 minutes, 28 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ Summer-Break Mesh-up

Ich sage DANKE! An alle Hörer/innen, alle Gäste, Unterstützer und Sparrings-Partner. (!) 99 Folgen – I can`t believe it! Es war eine wilde und spannende Reise durch viele Themen, von Innovationskultur über Aspekte der Fachkräftesicherung bis zur digitalen und nachhaltigen Transformation der Wirtschaft. Ich mache jetzt mal eine kurze Sommerpause bis zum September und komme dann mit frischen Folgen zurück. In dieser Folge gibt es nochmal einen kleinen Auszug aus drei Folgen, die nochmal Interesse wecken sollen, einfach mal in die existierenden Folgen reinzuhören. Folgende Clips habe ich für euch zusammengestellt. 4:23 Dr. Gunther Wobser | 💡Thema: „Innovationskultur und Ambidextrie – KMU meets Start-up“ 14:15 Dr. Gunther Wobser | Thema: 🪁 Entwicklungspfade, junge Talente, Präferenzen 23:39: Sascha Pallenberg | Thema: 🌍 Nachhaltigkeit ist keine Raketenwissenschaft 31:04: Simon Schnetzer | Thema: 🤓 Wie tickt die Generation Z und Y? &nbsp; ❓ Was interessiert euch? Welche Themen soll ich ab September aufgreifen und diskutieren? &nbsp; 🔆 Kommt gut durch den Sommer und bleibt gesund und neugierig! &nbsp; Folge direkt herunterladen
7/26/202234 minutes, 17 seconds
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HR-Expert Talk: Tinder für die Pharma und warum sich Kandidaten und warum sich Kandidaten nicht mehr direkt bei den Unternehmen bewerben wollen

Maximilian Kraft ist Inhaber und Geschäftsführer von Pates.&nbsp;Pates sind Spezialisten für Personalvermittlung in der Medizintechnik und der Pharmaindustrie.&nbsp;Mit unserem langjährigen Know-how in den Life Sciences, unserem internationalen Netzwerk und einer breit gefächerten Strategie bringen wir Unternehmen und die passenden Fach- und Führungskräfte zusammen.Maximilian schenkt uns sehr wertvolle Insights aus seinem Daily Business:Warum bekommen Unternehmen aktuell so wenige Bewerbungen?Wie ist der Prozess bei einer Zusammenarbeit mit Pates?Warum brauchen Unternehmen externen Support um langfristig gute Mitarbeiter zu bekommen?Warum braucht ein Unternehmen mehr Storytelling im Recruiting?u.v.m.Hier findest du mehr Informationen:&nbsp;https://www.pates-experts.com/https://www.linkedin.com/in/maxkraft/Du möchtest für Pates arbeiten?Karriere | pates (pates-experts.com)Zum Podcast von Pates:&nbsp;https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454https://open.spotify.com/show/6jPu5DNToj6UYo1KuhotanWillst Du auch mitmachen beim HR-Experts Talk?Dann schreibe mir eine E-mail: [email protected]
7/26/202223 minutes, 35 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 189: Freie Rede: Wie Dir Jazz-Improvisation helfen kann, ein besserer Redner zu werden

"Und jetzt zu Ihnen: Erklären Sie uns doch bitte ..." Vielleicht kennst Du Momente wie diesen - Du bist aufgefordert, spontan und ganz ohne Vorbereitung über etwas zu reden. Jetzt ist Improvisationstalent gefragt. Lässt sich das lernen? Lässt sich dem spontanen Redeauftritt eine wiederholbare Grundstruktur zugrunde legen? Und, wieviele Anhaltspunkte braucht Deine freie Rede? Was liegt näher, als diese Fragen an einen zu richten, der es aus eigener beruflicher Erfahrung ganz besonders gut wissen muss? Ich habe meinen Bruder gefragt, den Jazz-Pianisten Walter Fischbacher und spreche mit ihm im Podcast heute über Missverständnisse und falsche Meinungen zur Improvisation im Jazz und unsere Learnings für die freie Rede.. Anhand einiger Musikbeispiele illustriert Walter für uns die wichtigsten Grundsteine erfolgreicher Jazz-Improvisation. Und beantwortet dabei folgende Fragen. Was kannst Du für Deine Rede und Präsentation von einem versierten Jazzmusiker lernen?Welche Parallelen zwischen einer Jazz-Improvisation und Deiner Rede können Dir helfen, noch besser zu performen? Wir freuen uns auf Deine Kommentare und Bewertungen! Infos über Walter Fischbacher, seinen Tourneeplan für Herbst 2022 und jede Menge Hörbeispiele und Videos findest Du hier. Walter Fischbacher auf YouTube. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
7/26/202225 minutes, 24 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #205 “Aufbau eines performanten Recruiting-Teams“ – mit Sarah Böning

Sarah Böning ist Inhaberin der Unternehmensberatung Talent Centric. Sie berät Unternehmen, wie sie in kurzer Zeit einen nachhaltigen Talent Acquisition Plan entwickeln können und wie sie möglichst schnell in die operative Umsetzung gelangen. Darüber hinaus bietet Sarah Coaching- und Trainingsleistungen für sogenannte Hiring Manager (also Personen, die für Fachbereiche verantwortlich sind und Talente suchen), um diese zu empowern, damit sie sich im heutigen Kandidatenmarkt richtig positionieren.  Sarah verfügt über mehr als 15 Jahre Recruitingpraxis. Vor Ihrem Wechsel in die Selbständigkeit war Sarah zuletzt als Head of Talent Acquisition bei MHP (eine Tochtergesellschaft der Porsche AG) dafür verantwortlich, das Teamwachstum von anfangs 300 bis zuletzt 3.300 Mitarbeitern sicherzustellen. In dieser Zeit war auch Ihr eigenes Team für Talent Acquisition stark angewachsen und es entwickelte sich ein Rollenkonzept – jeder hat sozusagen verschiedene Hüte aufbekommen, über die wir heute auch im Podcast sprechen werden… Themen Sarah Böning ist bei mir zu Gast und sie ist damit die erste GainTalents-Gesprächspartnerin, die zum zweiten Mal in meinem Podcast dabei gewesen ist. Herzlichen Dank dafür an Sarah. Aber Ehre, wem Ehre gebürt, denn Sarah ist Top-Expertin im Bereich Talent Acquisition und Mentorin in der GainTalents Masterclass Recruiting. Deshalb habe ich mit ihr darüber gesprochen, wie Unternehmen heute ein performantes Recruiting-Team aufbauen und was es dabei zu beachten gilt. Aufbau eines performanten Recruiting-Teams: Bitte bei potentiellen Recruiter:innen nicht nur auf fachliche Skills schauen Analyse der aktuellen und zukünftigen Prozesse bestehendes Leistungsportfolio überprüfen und ggfs. neues definieren daraus Bedarf an Recruiter:innen ableiten über Diversität nachdenken (Skillset definieren) Recruiting-Kanäle analysieren (wo sind wir heute unterwegs, was fehlt, was wollen wir zukünftig strategisch aufbauen?) Ist das bestehende Team in der Lage das neu definierte Leistungsportfolio zu managen Teamaufbau ist auch eine Make or Buy-Entscheidung (Interim, Freelance oder Agenturen zur Unterstützung in die Recruiting-Prozess einbinden) Aufbau eines Rollenkonzeptes je nach Größenordnung des Recruiting-Teams: 1. Rolle: Process-Owner benennen (muss nicht “Manager:in” des Recruiting-Teams sein!) 2. Rolle: Process-Sponsor 3. Rolle: Umsetzende im Recruiting 4. Rolle: Sparringspartner (intern Recruiting, intern Fachbereich oder extern) Aus- und Weiterbildung von Teammitgliedern Analyse des Skillsets Hardskills vs. Softskills Open Mindset für Change und um Dinge auszuprobieren Networking-Fähigkeiten (muss nicht immer laut sein!) Digitale Kompetenz (z.B. Automatisierung von Prozessen aber auch Social Media Kanal Know-how) Datenanalyse und -interpretation wo muss fehlendes oder nicht ausreichendes Know-how auf- bzw. ausgebaut werden? Individuelle Konzepte auch ermöglichen Was ist grundsätzlich wichtig für den erfolgreichen Aufbau Integration anderer Unternehmensbereiche in die Recruiting-Prozesse - echtes bereichsübergreifendes und wertschätzendes Teamwork fördern Fachbereiche (Hiring Manager:innen) Marketing Ausreichend Ressourcen (Personal und Kapital) zur Verfügung stellen - Make or Buy kritisch hinterfragen Priorisieren von Anforderungen   #Recruiting #Talentacquisition #Talentgewinnung #Teamaufbau #Recruitingskills #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Sarah Böning LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ XING: https://www.xing.com/profile/Sarah_Boening/portfolio Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
7/26/202228 minutes, 8 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #206 Teil 2: “Aufbau eines performanten Recruiting-Teams“ – mit Sarah Böning

Sarah Böning ist Inhaberin der Unternehmensberatung Talent Centric. Sie berät Unternehmen, wie sie in kurzer Zeit einen nachhaltigen Talent Acquisition Plan entwickeln können und wie sie möglichst schnell in die operative Umsetzung gelangen. Darüber hinaus bietet Sarah Coaching- und Trainingsleistungen für sogenannte Hiring Manager (also Personen, die für Fachbereiche verantwortlich sind und Talente suchen), um diese zu empowern, damit sie sich im heutigen Kandidatenmarkt richtig positionieren.  Sarah verfügt über mehr als 15 Jahre Recruitingpraxis. Vor Ihrem Wechsel in die Selbständigkeit war Sarah zuletzt als Head of Talent Acquisition bei MHP (eine Tochtergesellschaft der Porsche AG) dafür verantwortlich, das Teamwachstum von anfangs 300 bis zuletzt 3.300 Mitarbeitern sicherzustellen. In dieser Zeit war auch Ihr eigenes Team für Talent Acquisition stark angewachsen und es entwickelte sich ein Rollenkonzept – jeder hat sozusagen verschiedene Hüte aufbekommen, über die wir heute auch im Podcast sprechen werden… Themen Sarah Böning ist bei mir zu Gast und sie ist damit die erste GainTalents-Gesprächspartnerin, die zum zweiten Mal in meinem Podcast dabei gewesen ist. Herzlichen Dank dafür an Sarah. Aber Ehre, wem Ehre gebürt, denn Sarah ist Top-Expertin im Bereich Talent Acquisition und Mentorin in der GainTalents Masterclass Recruiting. Deshalb habe ich mit ihr darüber gesprochen, wie Unternehmen heute ein performantes Recruiting-Team aufbauen und was es dabei zu beachten gilt. Aufbau eines performanten Recruiting-Teams: Bitte bei potentiellen Recruiter:innen nicht nur auf fachliche Skills schauen Analyse der aktuellen und zukünftigen Prozesse bestehendes Leistungsportfolio überprüfen und ggfs. neues definieren daraus Bedarf an Recruiter:innen ableiten über Diversität nachdenken (Skillset definieren) Recruiting-Kanäle analysieren (wo sind wir heute unterwegs, was fehlt, was wollen wir zukünftig strategisch aufbauen?) Ist das bestehende Team in der Lage das neu definierte Leistungsportfolio zu managen Teamaufbau ist auch eine Make or Buy-Entscheidung (Interim, Freelance oder Agenturen zur Unterstützung in die Recruiting-Prozess einbinden) Aufbau eines Rollenkonzeptes je nach Größenordnung des Recruiting-Teams: 1. Rolle: Process-Owner benennen (muss nicht “Manager:in” des Recruiting-Teams sein!) 2. Rolle: Process-Sponsor 3. Rolle: Umsetzende im Recruiting 4. Rolle: Sparringspartner (intern Recruiting, intern Fachbereich oder extern) Aus- und Weiterbildung von Teammitgliedern Analyse des Skillsets Hardskills vs. Softskills Open Mindset für Change und um Dinge auszuprobieren Networking-Fähigkeiten (muss nicht immer laut sein!) Digitale Kompetenz (z.B. Automatisierung von Prozessen aber auch Social Media Kanal Know-how) Datenanalyse und -interpretation wo muss fehlendes oder nicht ausreichendes Know-how auf- bzw. ausgebaut werden? Individuelle Konzepte auch ermöglichen Was ist grundsätzlich wichtig für den erfolgreichen Aufbau Integration anderer Unternehmensbereiche in die Recruiting-Prozesse - echtes bereichsübergreifendes und wertschätzendes Teamwork fördern Fachbereiche (Hiring Manager:innen) Marketing Ausreichend Ressourcen (Personal und Kapital) zur Verfügung stellen - Make or Buy kritisch hinterfragen Priorisieren von Anforderungen   #Recruiting #Talentacquisition #Talentgewinnung #Teamaufbau #Recruitingskills #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Sarah Böning LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ XING: https://www.xing.com/profile/Sarah_Boening/portfolio Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
7/26/202224 minutes, 7 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #058 - So bekommen Sie mehr B2B-Aufträge in nur 3 Schritten

Gerade im Industriebereich werden Neukunden oft noch durch Außendienstler oder auf Messen gewonnen.Doch Fakt ist: Die jungen Entscheider in der Geschäftsführer Nachfolge trifft man dort nicht mehr.&nbsp;Warum?Weil sie die Vorteile der Neukundengewinnung durch digitales Marketing längst erkannt haben:umfassende Marktdurchdringunglaserscharfe Zielgruppensuchedirekte Entscheider Ansprachekaum Streuverlustepermanente Erreichbarkeit: 24/7, 365 Tage im JahrPlanbarkeit im Vertriebeinfache, nachhaltige Kundenpflege,...Fazit: Dank der intelligenten Algorithmen von LinkedIn und Xing werden sowohl Kundengewinnung als auch Kundenpflege zum Kinderspiel.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, um mit den&nbsp; Social Media schnell durchzustarten und Ihr Unternehmen für die Zukunft wettbewerbsfähig zu machen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
7/26/202213 minutes, 55 seconds
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So geht Brandschutz!: #054 - Shi-Sho im Brandschutz

Kennst du das? Du wählst eine Telefonnummer und sie funktioniert nicht. Beim Nachprüfen stellst du fest: du hast eine Zahlendreher drin. Dieses Prinzip nennt man Shi-Sho. Shit in shit out. Was das mit Brandschutz zu tun hat? Nun. Manchmal erhalten wir als Brandschutz nicht die richtigen Informationen. Dann können wir natürlich auch keine richtigen Informationen verarbeiten. Und schwuppdiwupp: Shi-Sho. Warum wir nicht die richtigen Informationen erhalten? Ach, das ist gar nicht so ungewöhnlich, wie du jetzt vielleicht denkst… 🔥 Reinhören lohnt sich! Wie ist das bei den Projekten, die bei dir anstehen? Wenn wir zum Thema Brandschutz einen Blick auf deine Planung werfen sollen, dann tritt bitte mit uns in Kontakt. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn du ein schönes Projekt hast, dann prüfen wir mal, ob es vielleicht sinnvoll ist, dieses Projekt gemeinsam zu machen.
7/26/20224 minutes, 59 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #04 ABZ x Next talents | Digitaler Schülerausweis mit Team Puzzles

Wäre es nicht cool, wenn alle Schüler:innen den Schülerausweis digital auf dem Handy bei sich tragen könnten und die damit verbundenen Vorteile jederzeit nutzen könnten? Leider ist die laminierte Papierversion in vielen Schulen immer noch der Standard. Diese Challenge haben sich Aaron Preising (20), Hannes Krüger (20) und Noel Brand (20), die in diesem Jahr ihr Abitur gemacht haben, ausgesucht. Sie möchten einen Prozess anstoßen und wenn möglich ein Produkt schaffen, welches die mit dem Schülerausweis verbundenen Vorteile transparent und nutzbar macht. Denn viele Schüler-/innen wissen überhaupt nicht, welche Benefits mit dem Schülerausweis verbunden sind. Die Teammitglieder arbeiten daher an eine App-Lösung, welche neben dem Schülerausweis noch weitere Features und Gadgets liefert. Neben den Schüler:innen, die die Vorteile nutzen können, sparen die partizipierenden Schulen Zeit und Ressourcen und die externen Partner können ihre Angebote digital vermarkten. In der Podcast-Folge sprechen die drei Teammitglieder auch darüber, an welche Grenzen sie bereits gestoßen sind, wie sie die Herausforderungen meistern wollen und was Sie sich auf ihrer Journey an Support wünschen würden. #meetthenexttalents # zukunftgestalten #einfachmachen #digitalerschülerausweis Folge direkt herunterladen
7/22/202221 minutes, 48 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 188 - Drei Tipps vom Jazz-Musiker, wie Du Deine Rede abwechslungsreich gestaltest

Was kannst Du für Deine Rede und Präsentation von einem versierten Jazzmusiker lernen? Welche Parallelen zwischen einem Konzert und Deiner Rede können Dir helfen, noch besser zu performen? In der heutigen Podcastepisode ist Walter Fischbacher zu Gast, der in New York lebende österreichische Jazzpianist und Bandleader. Wir fragen Walter: Welche Mittel der musikalischen Gestaltung setzt Du als Musiker ein, um immer wieder die Aufmerksamkeit Deiner Zuhörer zu gewinnen?Welche Tipps gibst Du angehenden Künstlern, die ihre Bühnenwirksamkeit weiter entwickeln wollen? Infos über Walter Fischbacher, seinen Tourneeplan für Herbst 2022 und jede Menge Hörbeispiele und Videos findest Du hier. Walter Fischbacher auf YouTube. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
7/21/202224 minutes, 22 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #224 PERSÖNLICHKEITSTYP BLAU: Sind Mitarbeiter im Kundenservice eher empathisch oder faktenorientiert?

Wer ist besonders faktenorientiert in deiner Firma? Wie "blau" ist ein CEO und wie sieht es im Kundenservice aus?    In der heutigen Folge schließen wir die 4 Persönlichkeitstypen im Lumina Spark ab und im großen Finale geht es um den "blauen Typen".   Hast du die anderen 3 Typen verpasst? Gar nicht schlimm, du kannst auch hier einsteigen – oder du hörst schnell in diese Folgen hinein:  Folge 220: Roter Typ  Folge 221: Grüner Typ  Folge 223: Gelber Typ    Immer Schritt für Schritt, schön aufs Detail achten …. Kennst du das von dir oder kennst du jemanden in deinem Umfeld? Jemand mit dieser Persönlichkeit - bzw. Mit starken "blauen" Ausprägungen hat ein ganz besonderes Auge fürs Detail und liebt Struktur und Prozesse.    Jede Persönlichkeit setzt sich aus den verschiedensten Ausprägungen zusammen – das heißt niemand ist einfach nur "eine blaue Persönlichkeit".  Das Analyse Tool Lumina Spark zeigt mir immer wieder, wie unglaublich hilfreich schon diese, erste Einordnung für das Grundverständnis ist: Wir sind alle verschieden und das macht uns so besonders.     Heute schließen wir die Reise durch die 4 Persönlichkeitstypen ab und du bekommst einen ganz besonderen Einblick in diesen Typen:    👉  Was ist eine blauer Typ und zu welchem Typen ist es der Gegenpol?  👉  Welche Sprachmuster sind typisch und wie verrät dir die Körpersprache, dass du einen gelben Typen vor dir hast?  👉  Zahlen, Daten Fakten hat für diesen Typen eine ganz besondere Bedeutung – welche? ;)  👉  Welche blauen Eigenschaften hat ein CEO, ein Buchhalter oder ein Coach?  👉  Welche Aussagen und welche Körpersprache ist super typisch?  👉  Was brauchen blaue Typen unbedingt, damit der >Umgang und die Zusammenarbeit im Team perfekt gelingt?    Auch heute lernst du, warum manchmal hier und da Konfliktpotenzial im Team besteht und wie du dieses ganz clever umgehst und sogar transformierst – egal ob du selbst starke blaue Anteile und Qualitäten hast oder jemand in deiner Umgebung oder in deinem Team. So machst du blaue Persönlichkeiten glücklich und förderst ihr unglaublich tolles Potenzial!        Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!    Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    Hier findest du die Folge zum  "grünen" Typen:  👉 https://janina-felix.de/221-persoenlichkeitstyp-gruen-wie-empathisch-ist-ein-ceo/    Hier findest du die Folge zum  "roten" Typen:  👉  https://janina-felix.de/220-persoenlichkeitstyp-rot-5-schritte-zum-entspannten-umgang-mit-dominanten-typen/    Hier findest du die Folge zum  "gelben" Typen:  👉  https://janina-felix.de/223-persoenlichkeitstyp-gelb-4-tipps-im-umgang-mit-menschen-mit-zirkus-im-kopf/      KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?  👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]     SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":  GANZ EXKLUSIVES MEGA ANGEBOT NUR FÜR DICH AL TREUER PODCAST FAN!  Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar  "Leadership der neuen Generation" - neue Termine folgen in Kürze und findest du hier!  Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab).  👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/     FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
7/21/202226 minutes, 38 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Wage den Sprung ins Unternehmertum! | 25

Aller Anfang ist schwer, besonders wenn du dich selbstständig machen willst. Musst du für dein eigenes Unternehmen das Rad neu erfinden? In dieser Folge geht es darum, wie dir der Einstieg in den Markt mit etwas Köpfchen viel leichter fallen kann, mit welcher Art von Menschen du dich dabei umgeben solltest - und mit welchen nicht! - und warum Konkurrenz nichts Negatives sein muss. Ganz im Gegenteil! RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
7/21/20227 minutes, 11 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #017 - Sucht nach Anerkennung

Die meisten Menschen sind Bettler. Sie betteln nach Aufmerksamkeit und Anerkennung. 🤩“Hallo, seht ihr nicht, wie toll ich bin?”&nbsp;Und weil die eigene Leistung auf gar keinen Fall nicht gut genug für die ersehnte Anerkennung sein soll, setzen sich diese Menschen mit der Sucht nach Anerkennung massiv unter Druck, um alles so perfekt wie möglich zu machen.&nbsp;🤯Sie machen im Job Überstunden, erbringen Höchstleistungen und sind jederzeit bereit, die Extrameile zu gehen.🤩Sie reiben sich in Beziehungen und Partnerschaften auf, tun alles, um zu gefallen und Anerkennung zu erhalten und zermürben sich dabei.💋Oder sie geraten in den Strudel eines übertriebenen Schönheitswahns.Alles nur, um mehr gesehen zu werden und Anerkennung zu erhalten.&nbsp;Was alle nicht bedenken: Diese äußeren Stimulation sind nur vorübergehend und nie langfristig erfüllend. Das lange Tief nach dem kurzfristigen Hoch ist vorprogrammiert.Warum sehnen sich so viele Menschen krampfhaft nach Anerkennung?&nbsp;Und wie kann ich die Sucht nach Anerkennung überwinden?&nbsp; Darüber sprechen wir in dieser Podcast-Folge.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Und wenn du Unterstützung brauchst, um ein solides Selbstwertgefühl aufzubauen und dich unabhängig zu machen von der Meinung anderer, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden.&nbsp;Buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
7/21/202224 minutes, 53 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #031 - Führungskompetenzen stärken, wie einen Muskel

Gabriele&nbsp;Trachsel&nbsp;zeigt in dieser Folge die Entwicklung und Stärkung von Führungskompetenzen&nbsp;anhand eines Praxisbeispiels auf. Im Assessmentcenter werden die Persönlichkeit und die Führungskompetenzen der sich bewerbenden Person geprüft. Wenn die sich bewerbende Person nicht zum Zug kommt, erhält sie in der Regel umfangreiches Feedback. Im genannten Praxisfall erklärt Gabriele&nbsp;Trachsel, wie sie mit einem Bewerber dieses konstruktive Feedback genutzt und gezielt, mit einem individuell angepassten Trainingsplan an den Schwächen der Person gearbeitet hat, in etwa so als würde man seine Muskeln trainieren, um zum Beispiel an einem Marathon teilzunehmen.🎧Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.Die Antwort könnte nicht leichter sein. Der mögliche Arbeitgeber will wissen, was Sie als Ausgleich zur Arbeit machen und wie Sie sich ggf. entspannen und Stress auflösen.
7/21/202212 minutes, 10 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #057 - Das perfekte LinkedIn-Profil für mehr Neukunden in der Industrie

LinkedIn? Für viele mittelständische Unternehmen im technischen Bereich sind die Social Media immer noch ein Fremdwort.&nbsp;Aber gerade LinkedIn als B2B-Plattform bietet ein enormes Potenzial, um auf einfachem Wege Neukunden zu gewinnen.&nbsp;Heute erklären wir Step by Step, was ein perfektes LinkedIn Profil ausmacht, um 8 bis 20 Neukunden pro Monat zu generieren:Was Sie beim Einrichten unbedingt beachten solltenWie das Profil für Ihre Interessenten professionell und seriös wirktWie Sie schnell Ihr Netzwerk aufbauen&nbsp;Welche Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten&nbsp;Wie sie die Reichweite Ihrer Unternehmensseite um Faktor 20 (oder sogar 100) erhöhenAußerdem verraten wir, wie Sie ihr LinkedIn Profil als kleine Landesseite nutzen können.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, um mit den&nbsp; Social Media schnell durchzustarten und Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
7/21/202215 minutes, 16 seconds
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So geht Brandschutz!: #053 - Alles eine Frage der Definition

Brandschutz Begriffe sind nur Definitionen und nichts Absolutes. Dessen muss man sich im Klaren sein. Am Beispiel des zweiten Rettungsweges wird das deutlich: Hier in Bayern gilt die Regelung, dass Fenster, die als zweite Rettungsweg benutzt werden, eine Mindestbreite von 60 Zentimeter und eine Mindesthöhe von 1 Meter haben müssen. Aber bedeutet das, dass jeder im Brandfall in der Lage ist, durch ein 60 Zentimeter breites und 1 Meter hohes Fenster auf eine Feuerwehrleiter flüchten zu können, um das Gebäude zu verlassen? Das und noch andere Definitionen erörtern wir in der heutigen Podcast-Folge. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wie ist das bei den Projekten, die bei dir anstehen? Wenn wir zum Thema Brandschutz einen Blick auf deine Planung werfen sollen, dann tritt bitte mit uns in Kontakt. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn du ein schönes Projekt hast, dann prüfen wir mal, ob es vielleicht sinnvoll ist, dieses Projekt gemeinsam zu machen.
7/21/20227 minutes, 26 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #015 - Jacqueline Schlosser - Interaktive Onlinetrainings

Jacqueline Schlosser - interaktive Onlinetrainings Jacqueline Schlosser ist Bereichsleiterin Ausbildung bei BirdLife Zürich, einer wichtigen Natur- und Vogelschutz-Organisation. Sie verantwortet dort den Ausbau des Kursangebots für naturinteressierte Laien sowie die Rekrutierung und Weiterbildung der Kursleitenden. Gleichzeitig ist ist sie auch Online-Trainerin in der Erwachsenenbildung. Im Gespräch tauschen wir uns darüber aus, welche Hürden beim Wechsel von Präsenzsettings auf Online-Schulungen auftauchen können. Wir überlegen, ob das Konzept der "Reduktion" auch bei Online-Trainings Sinn macht und welche Arten von Interaktion den Lernprozess beflügeln können. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: Start Jacqueline Schlosser erreichen Sie unter: Webseite: www.jacqueline-schlosser.ch LinkedIn: linkedin.com/in/schlosserj
7/21/202214 minutes, 54 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #034 Entscheidungen für mehr Lebensqualität

Der Prozess der tagtäglichen Entscheidungsfindung hat extreme Auswirkungen für Menschen. Sowohl im privaten, als auch im beruflichen Bereich. Man kann im groben in zwei Typen von Menschen unterscheiden, was die Entscheidungsfindung angeht: die Maximizer und die Satisficer. Diese zwei Begriffe wurden vom amerikanischen Psychologen Barry Schwartz geprägt. Maximizer wollen immer das absolut Beste für sich herausholen und sind dann am Ende doch nicht zufrieden. Satisficer arbeiten mit dem, was sie haben und sind öfter und schneller glücklich. André Hefti gibt in diesem Podcast vor allem Tipps für die Maximizer, die oftmals versuchen sollten, etwas mehr wie Satisficer zu handeln, um sich das Leben nicht unnötig schwer zu machen.Hole dir ein Beratungsgespräch auf:https://andre-hefti.com/&nbsp;
7/20/202223 minutes, 26 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #043 - Wer ist Generation arbeitsunfähig? I Gast: Alexandra Dorfinger

Der Europapark Chef Roland Mack sorgte gerade für ordentlich Medienaufmerksamkeit mit seiner Äußerung, dass er keine passenden Menschen mehr für seine offenen Stellen finde, weil sie alle eine für ihn unverständliche&nbsp; Arbeitsmoral hätten.&nbsp;Denn es ist schon so, dass die Menschen der Babyboomer Generation einen anderen Treiber hatten. Der war oft monetärer Natur, weil man wirklich etwas erschaffen wollte.Und bei Generation Y&nbsp; ist es so, dass man das Geld fließen lässt. Man muss Geld nicht mehr besitzen. Und hinzu kommt, dass gerade die junge Generation ein ganz neues Selbstbewusstsein mitbringt.&nbsp;Wir fragen heute:&nbsp;Wie kann ein Generationendialog und ein Konfliktmanagement im Unternehmen zwischen Babyboomern und Generation Y gelingen?Wir sprechen über Job Hopping, über Diversity, über Rebellen, über Widerspenstige, über Jung und Alt im Dialog und über Gänsehautmomente.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
7/20/202236 minutes, 1 second
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Stimme zu hoch? - Drei Stimmübung für tiefere und voluminösere Stimme. Folge 187

Kann Deine Stimme bereits tiefer werden, wenn Du Deinen Kopf ein kleines bisschen in die richtige Richtung bewegst? Manchmal sind es die ganz kleinen Veränderungen der Körpersprache, die besonders großen Einfluss auf die Qualität Deiner Stimme haben. In dieser Episode sprechen wir über … die drei Bewegungszonen, die Deine Stimme ununterbrochen massiv beeinflussenden Fluss der Atmung, die von den Bewegungen verändert wirddie Aufrichtung des Nackens, um die Vokalräume im Hals zu weiten und dadurch der Stimme mehr Volumen zu verleihen Am Ende der Episode hörst Du eine gleichermaßen simple wie effektive Stimmübung, die Dir zeigt, wie Du durch eine kleine Bewegung Deines Kopfes die Qualität Deiner deutlich verbesserst.  Viel Spaß beim ausprobieren! Infos zu Markus Hess von der Hamburger Stimmklinik, den wir erwähnt haben, findest Du hier. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
7/19/202223 minutes, 31 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 99 – Technologiebasierte Begleitung von Transformationsprozessen in Unternehmen– mit Prof. Dr. Katja Nettesheim, Gründerin und Geschäftsführerin, culcha

Wie gelingt es Organisationen, Transformationsprozesse im Unternehmen nachhaltig und erfolgreich zu gestalten? &nbsp; Komplex – schnell – disruptiv Nach fast zehn Jahren konjunktureller Aufwärtsbewegung, befindet wir uns aktuell in einer Zeit, die von hoher Unsicherheit und Komplexität geprägt ist. Den Begriff der VUCA-Welt kennen (erleben) wir alle. Die hohe Geschwindigkeit wird begleitet von tiefgreifenden Veränderungsprozessen – im Zuge der digitalen und nachhaltigen Transformation verändern sich Geschäftsmodelle und auch Kundenbedürfnisse. Hinzu kommen hybride Arbeitsmodelle, die Organisationen und Führungskräfte vor Herausforderungen stellen. So viel zur Ausgangslage. &nbsp; 1on1 mit Prof. Dr. Katja Nettesheim: In der aktuellen Podcast-Folge durfte ich Prof. Dr. Katja Nettesheim begrüßen – bzw. vielmehr durfte ich bei Katja zu Gast sein. Sie ist CEO und Co-Founder von Culcha und verfolgt die Mission, Organisationen und Menschen bei der nachhaltigen Transformation technologiebasiert zu unterstützen. Angesicht der o.g. Challenges eine wichtige, spannende und fordernde Aufgabe! &nbsp; Im Podcast haben wir folgende Topics aufgegriffen: ➡️&nbsp;Warum Wandel und Veränderung unabdingbar sind? ➡️ Warum die Umsetzung in der Realität oftmals hakt? ➡️ Digitale Transformation meets Kulturtransformation ➡️ Wie kann eine App einen Beitrag leisten, Transformationsprozesse zu meistern? &nbsp; Wie sieht das bei Ihnen/Euch im Unternehmen aus? Was sind aktuell die größten organisatorischen Herausforderungen? Hört unbedingt rein in den Podcast. Link zu Culcha: https://www.culcha.com/ Folge direkt herunterladen
7/19/202247 minutes, 57 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #203 „KI im Recruiting“ mit Thimo Fries

Thimo Fries ist Mitglied im Leitungsteam des People Acquisition Campus von Bosch. Dort verantwortet er den Bereich Qualität der Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Zusätzlich zu seiner Aufgabe bei Bosch ist Thimo Gründungsmitglied des Recruitingrebels e.V.. Hier ist er für Ressourcenbeschaffung zuständig und seit Februar 2021 lizensierter Eignungsdiagnostiker (Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen). Thimo ist gelernter Jurist, interessiert sich sehr für Verhaltensökonomie und vor allem für die wissenschaftlich fundierte Personalauswahl. Bei den Recruitingrebels ist Thimo, weil er dort in einem geschützten Raum zusammen mit anderen Suchenden lernen und diskutieren kann, wie gute Personalauswahl funktioniert und wie man gute Personalauswahl in Organisationen adressiert und verankert. Themen Über das Thema “KI im Recruiting” habe ich in den Gain-Talents-Podcastfolgen 203 und 204 mit Thimo Fries (Mitglied im Leitungsteam des People Acquisition Campus von Bosch, Gründungsmitglied des Recruitingrebels e.V) gesprochen.  Ich bedanke mich ganz herzlich für das sehr gute Podcastgespräch und den sehr guten Input bei Thimo. KI im Recruiting Automatisierung im Recruiting ist in vielen Bereichen möglich: Anforderungsmanagement (z.B. Standardisierte Kataloge, z.B. mit Chatbots) Identifikation von Talenten (Software zur Analyse von CV und Anschreiben, Matching-Software zum Abgleich von Lebensläufen vs. Stellenanforderungen, etc.) Ansprache und Stellenanzeigen (Sprachidentifizierungssoftware zur Ableitung von Persönlichkeitseigenschaften - Achtung: rechtliche Herausforderung und sind die Ergebnisse überhaupt relevant für die Vakanz?) Auswahlprozess (Intelligenztests, Eignungsdiagnostik, z.B. für Big5 und Great8, Abgleich Stellenanforderungen vs. Ergebnisse aus Diagnostik) Achtung: Algorithmen können immer nur so gut sein, wie die Daten, die diese Algorithmen “füttern” (Fokus: die Personalauswahl muss fair sein) Rein Intuitive “Bauch”-Entscheidungen können durch den Einsatz von Software oder KI validiert werden und damit kann Bias vermieden werden Recruiter:innen müssen zukünftig tiefgehend in der Interpretation von Daten ausgebildet werden (z.B. Eignungsdiagnostik über die DIN 33430 Wissen aufbauen!) Bietet Möglichkeiten Hiring Manager zu “challengen” Wie bereiten Recruiter:innen Talente auf die Themen Eignungstests vor? Wenn Arbeitsaufwand durch Automatisierung im Recruiting reduziert werden kann, worauf können sich Recruiter:innen zukünftig fokussieren? mehr direkte Kommunikation mit Kandidaten:innen mehr Zeit mit der Analyse und Bewertung von Daten verbringen #Recruiting #Artificialintelligence #KI #Eignungsdiagnostik #Recruitingethik #Gaintalentspodcast Shownotes Links von Thimo Fries LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/thimofries/  XING:           https://www.xing.com/profile/Thimo_Fries/cv Web:            https://recruitingrebels.org/ Martin Kersting: https://www.deutschlandfunknova.de/beitrag/ki-recruiting-wenn-algorithmen-ueber-deinen-job-entscheiden Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
7/19/202224 minutes, 12 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #204 Teil 2: „KI im Recruiting“ mit Thimo Fries

Thimo Fries ist Mitglied im Leitungsteam des People Acquisition Campus von Bosch. Dort verantwortet er den Bereich Qualität der Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Zusätzlich zu seiner Aufgabe bei Bosch ist Thimo Gründungsmitglied des Recruitingrebels e.V.. Hier ist er für Ressourcenbeschaffung zuständig und seit Februar 2021 lizensierter Eignungsdiagnostiker (Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen). Thimo ist gelernter Jurist, interessiert sich sehr für Verhaltensökonomie und vor allem für die wissenschaftlich fundierte Personalauswahl. Bei den Recruitingrebels ist Thimo, weil er dort in einem geschützten Raum zusammen mit anderen Suchenden lernen und diskutieren kann, wie gute Personalauswahl funktioniert und wie man gute Personalauswahl in Organisationen adressiert und verankert. Themen Über das Thema “KI im Recruiting” habe ich in den Gain-Talents-Podcastfolgen 203 und 204 mit Thimo Fries (Mitglied im Leitungsteam des People Acquisition Campus von Bosch, Gründungsmitglied des Recruitingrebels e.V) gesprochen.  Ich bedanke mich ganz herzlich für das sehr gute Podcastgespräch und den sehr guten Input bei Thimo. KI im Recruiting Automatisierung im Recruiting ist in vielen Bereichen möglich: Anforderungsmanagement (z.B. Standardisierte Kataloge, z.B. mit Chatbots) Identifikation von Talenten (Software zur Analyse von CV und Anschreiben, Matching-Software zum Abgleich von Lebensläufen vs. Stellenanforderungen, etc.) Ansprache und Stellenanzeigen (Sprachidentifizierungssoftware zur Ableitung von Persönlichkeitseigenschaften - Achtung: rechtliche Herausforderung und sind die Ergebnisse überhaupt relevant für die Vakanz?) Auswahlprozess (Intelligenztests, Eignungsdiagnostik, z.B. für Big5 und Great8, Abgleich Stellenanforderungen vs. Ergebnisse aus Diagnostik) Achtung: Algorithmen können immer nur so gut sein, wie die Daten, die diese Algorithmen “füttern” (Fokus: die Personalauswahl muss fair sein) Rein Intuitive “Bauch”-Entscheidungen können durch den Einsatz von Software oder KI validiert werden und damit kann Bias vermieden werden Recruiter:innen müssen zukünftig tiefgehend in der Interpretation von Daten ausgebildet werden (z.B. Eignungsdiagnostik über die DIN 33430 Wissen aufbauen!) Bietet Möglichkeiten Hiring Manager zu “challengen” Wie bereiten Recruiter:innen Talente auf die Themen Eignungstests vor? Wenn Arbeitsaufwand durch Automatisierung im Recruiting reduziert werden kann, worauf können sich Recruiter:innen zukünftig fokussieren? mehr direkte Kommunikation mit Kandidaten:innen mehr Zeit mit der Analyse und Bewertung von Daten verbringen #Recruiting #Artificialintelligence #KI #Eignungsdiagnostik #Recruitingethik #Gaintalentspodcast Shownotes Links von Thimo Fries LinkedIn:      https://www.linkedin.com/in/thimofries/  XING:           https://www.xing.com/profile/Thimo_Fries/cv Web:            https://recruitingrebels.org/ Martin Kersting: https://www.deutschlandfunknova.de/beitrag/ki-recruiting-wenn-algorithmen-ueber-deinen-job-entscheiden Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
7/19/202226 minutes, 21 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #056 - 3 Tipps Wie man als mittelständisches Unternehmen attraktiv ist für Führungskräfte & sich im Recruiting gegen Großkonzerne behauptet (Interview Dominik Roth)

Ein absoluter Top-Player heute im Podcast!Zusammen mit Dominik Roth spricht Robert Kirs über die aktuellen Komplexitäten und Probleme, die Unternehmen und Betriebe dabei haben, neue Mitarbeiter zu finden und zu halten.Der Arbeitermangel wird ein immer zentraleres und wichtigeres Thema. Existenzen könnten in den nächsten Jahren verschwinden, weil die passenden Mitarbeiter nicht mehr gefunden werden.Dominik Roth&nbsp;ist Headhunter und jüngster Partner der global führenden Personalberatung Mercuri Urval, die sich auf Executive Search und Management-Diagnostik spezialisiert hat. Nebenbei bietet er Karriere-/Bewerbungscoachings basierend auf seiner Erfahrung aus über 250 Executive Searches an und betreibt einen Karriere-Podcast namens&nbsp;„CEO Career Code“:Über Apple anhören:&nbsp;https://apple.co/365o26yÜber Spotify anhören:&nbsp;https://spoti.fi/2I35YjoÜber Google-Podcast anhören:&nbsp;https://bit.ly/3ob8dl1&nbsp;Nehmen Sie als Unternehmen auf der Suche nach Führungskräften oder auch als Führungskraft auf Jobsuche auch gerne Kontakt zu Dominik Roth auf:https://linktr.ee/dominik.roth
7/19/202233 minutes, 1 second
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So geht Brandschutz!: #052 - Der Architekt als Designer des Chaos

“Architekten sind faul, unwillig und unfähig.” So zumindest wird es in einer Videoserie für Handwerker dargestellt, die man auf YouTube bestaunen kann. Ich persönlich kenne keine Architekten, die ihren Job nicht machen wollen und die nur Chaos hinterlassen. Das gibt es in meinem Universum gar nicht. Was es dagegen sehr wohl gibt, sind Architekten, die nur die Leistungsphase 1 bis 4 bearbeiten. Also nur die Planungsphasen bis zur Baugenehmigung. Und das ist nicht verwunderlich. Aber es liegt ganz sicher nicht an den Fähigkeiten des Architekten, sondern eher an zwei Interessen-Welten, die aufeinandertreffen: - auf der einen Seite der Bauherr, der Geld sparen möchte und - auf der anderen Seite der Architekt, der Geld verdienen muss, weil sonst kann er das Büro zusperren. …Und an Bauherren, die dem Architekten das Leben zur Hölle machen… Also wenn du Geh auf www.podclub.ch. Brandschutz Abkommen. 🔥 aber hör selbst! Es lohnt sich! Und wenn du zu denjenigen gehörst, die wirklich eine hervorragende Leistung abliefern und das auch dauerhaft tun wollen, dann lass uns doch reden. Denn dann passen wir glaube ich, wirklich gut zusammen. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn du ein schönes Projekt hast, dann prüfen wir mal, ob es vielleicht sinnvoll ist, dieses Projekt gemeinsam zu machen.
7/19/202211 minutes, 1 second
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Abenteuer HRM: Personalarbeit und Wut im Bauch

Alle wollen nur Zahlen, Daten und Fakten...wo bleibt Zeit für die eigentliche HR-Arbeit. In diesem Podcast zeige ich Dir den Umgang mit der Wut. Auch hier beschrieben: Danach gebe ich einen Einblick in die HR-Welt der Branche Marketing.   Welche Problematiken bestehen hier und welche Lösungsmodelle werden angestrebt? Diese Folge wurde auch von Personio unterstützt.Sie […] Der Beitrag Personalarbeit und Wut im Bauch erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
7/18/202212 minutes, 25 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Professionell scheitern? Eine lebenslange Lektion | 24

Hinfallen - wieder aufstehen. Damit ist eigentlich schon alles gesagt. Wenn man Kinder fragt. Aber wir Erwachsene in der Arbeitswelt brauchen da wirklich etwas Nachhilfe! Hast du einen Riesenbammel vorm Scheitern? Das ist verständlich aber nicht nötig, denn Scheitern ist eine wunderbare Möglichkeit, deine Widerstandsfähigkeit zu trainieren. In dieser Episode gebe ich dir Beispiele von professionell scheiternden Menschen, um dich zu inspirieren, dieses Thema nicht so verheerend zu sehen. Erkenne Scheitern als Chance! RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
7/18/20228 minutes, 57 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #03 ABZ x Next talents | Feelgood Restaurants

"Wir wollen Menschen mit Unverträglichkeiten (in Deutschland ist das jede/r Vierte), helfen, Restaurants zu finden, die diese ernst nehmen und in denen sie sich wohlfühlen können." 💡Vom Problem zur Lösung: Seit August 2021 arbeiten Mia (17, Schülerin), Josi (20, DER Tourisitik) und Louisa an der Idee, eine Plattform anzubieten, auf der Menschen mit Lebensmittelunverträglichkeiten geholfen werden soll, das passende Restaurant zu finden. Diese Projektidee ist daraus entstanden, dass sich viele von diesen Menschen nicht trauen in Restaurants zu gehen, da sie sich nicht erst genommen und verstanden fühlen. 📱Mit der Plattform soll Menschen die Suche diese Angst genommen werden und sie können aus einer Vielzahl an Restaurants, ihren perfekten Wohlfühlort wählen – ihre Feelgood Restaurants. Im Podcast habe ich mit den Teammitgliederinnen auch gesprochen, wie sie die Idee umsetzen möchten, welche Social Media Kanäle sie präferieren und wo sie sich in fünf Jahren mit der Idee bzw. dem Start-up sehen? Hört unbedingt rein in den Podcast! #meetthenexttalents # zukunftgestalten #feelgoodfood Folge direkt herunterladen
7/15/202223 minutes, 22 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 186: Fünf kreative Wege, sich vorzustellen

Nur noch zwei Teilnehmer kommen vor Dir dran in der Vorstellungsrunde, dann bist Du an der Reihe. ... Kennst Du dieses eigenartige Gefühl im Seminar, wenn der Moment des Sprechens immer näher rückt? Wenn Du öfter Seminare besuchst, hast Du Dich vielleicht auch schon einmal gefragt, ob eine Vorstellrunde in dieser Form überhaupt das richtige ist, um einander kennen zu lernen?und ob es nicht lohnt, die kurze Selbstpräsentation einmal ganz anders zu gestalten? Die Bitte einer Kundin, mit ihr an einer lebendigen Selbstvorstellung zu arbeiten, die im Gedächtnis bleibt, brachte mich auf die Idee, mit Euch im Podcast darüber zu diskutieren: Muss die Vorstellung mit dem stereotypen "Mein Name ist ..." beginnen?Weshalb fällt es so schwer, nach Vorstellungsrunden Details zu erinnern?Welchen Anteil an der Eintönigkeit vieler Vorstellrunden haben Stimme und Sprechweise? Viel Spaß . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
7/14/202224 minutes, 18 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #223 PERSÖNLICHKEITSTYP GELB:  4 Tipps im Umgang mit Menschen mit "Zirkus im Kopf" :)

Kennst du Zirkus im Kopf oder kennst du das von deinem Kollegen? Veränderung sind super, aber im jeden Preis?    Teil 3 der Persönlichkeitstypen aus Lumina Spark – heute geht es weiter! In den Folgen 220 und 221 hast du schon die roten und grünen Typen kennengelernt. Wenn du dir jetzt denkst "Was für ein Typ?!" Dann höre noch schnell rein – die Links findest du hier im Verlauf.    Voller Ideen & Inspiration und eine Vorliebe für Veränderung – kennst du diese hochenergetisch, manchmal auf freudig umher springenden Menschen? Jemand mit dieser Persönlichkeit - bzw. Mit starken "gelben" Ausprägungen bringt ganz schön Schwung ins Team. Jede Persönlichkeit setzt sich aus den verschiedensten Ausprägungen zusammen und ergibt dieses wunderbar einzigartige "DU & ICH". Eine starke Ausprägung z.B.: in Richtung des gelben Typen ist dennoch in vielen Fällen sehr leicht zu erkennen. Das Analyse Tool Lumina Spark zeigt mir immer wieder, wie unglaublich hilfreich schon diese, erste Einordnung für das Grundverständnis ist: Wir sind alle verschieden und das macht uns so besonders.     Heute geht es weiter in der Reihe der 4 Persönlichkeitstypen und du darfst sich auf diese spannenden Impulse freuen:    👉  Was ist eine gelber Typ und was hat das manchmal mit einem Zirkus zu tun?  👉  Welche Sprachmuster sind typisch und wie verrät dir die Körpersprache, dass du einen gelben Typen vor dir hast?  👉  Zahlen, Daten Fakten aus Lumina Spark Studien: Wie "gelb sind HR Kollegen, CEO´s, IT-ler & Co?  👉  Was fordert gelbe Typ so richtig heraus und was sind seine Bedürfnisse?  👉  Wie gelingt dir der Umgang mit den lieben Ideen-Sprudlern?  👉  Wie zeigen sich gelbe Typen, wenn sie etwas übertreiben?    Hast du selbst "eine starke gelbe Seite" oder kennst du jemanden unter deinen Kollegen oder Freunden? Dann ist diese Folge ideal für dich! Du bekommst 4 praktische Tipps um Umgang mit den gelben Persönlichkeiten und lernst ganz viel darüber, wie ein gelber Typ den perfekten Platz im Team findet .- um so richtig zu motivieren, inspirieren und zu strahlen.       Den blauen Typen besprechen wir in der nächsten Wochen, also sei gespannt auf diese weitere Episode.    Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!    Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    Hier findest du die Folge zum  "grünen" Typ:  👉 https://janina-felix.de/221-persoenlichkeitstyp-gruen-wie-empathisch-ist-ein-ceo/    Hier findest du die Folge zum  "roten" Typ:  👉  https://janina-felix.de/220-persoenlichkeitstyp-rot-5-schritte-zum-entspannten-umgang-mit-dominanten-typen/    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?  👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]     SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":  GANZ EXKLUSIVES MEGA ANGEBOT NUR FÜR DICH AL TREUER PODCAST FAN!  Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar  "Leadership der neuen Generation" am 18. + 19.07.22 ein  Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab).  👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/     FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
7/14/202221 minutes, 33 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Gefahrendenken vs. Chancendenken - Die Macht des Mindsets | 23

Dein Mindset ist dein mächtigstes Werkzeug: Es beeinflusst deine privaten und beruflichen Entscheidungen und insbesondere dein Verhalten, wenn du mit einem Problem konfrontiert bist. Heute geht es um deine innere Haltung: In welchen Modus verfällst du bei der Lösung eines Problems? Ist dir überhaupt bewusst, was für ein Programm in deinem Kopf abläuft? Und was passiert, wenn du deine innere Einstellung änderst? In dieser Episode geht es um bewusste und unbewusste Glaubenssätze und um das Wunder, das passiert, wenn man diese aktiv reflektiert. RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
7/14/20226 minutes, 15 seconds
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Kiy Words: #052 - Führungsinstrumente – no bullshit sondern hilfreich

Willkommen zurück Ihr Lieben. Ich war in der Sommerpause. Besser gesagt nicht ich, sondern lediglich mein Podcast.In den letzten 6 Wochen lag ich nicht auf der faulen Haut, sondern war im Marathon bei vielen meiner Kunden.Strategieworkshops, Leadershipseminare, Teamgestaltung, Moderationsaufträge und Vorträge.Und seid Gewiss, diese letzten Wochen haben mir wieder ordentlich viel Stoff für die nächsten Folgen geliefert.Führung bewusst einsetzten und leben, das ist der neue heiße Scheiß. Und der ist nicht neu, so war es schon immer. Oder so sollte es zumindest längst sein.Also ihr wunderbaren Führungskräften, ihr wunderbaren Menschen da draußen. Werdet euch dessen bewusst, was ihr den ganzen Tag tut.
7/14/202222 minutes, 13 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #030 - Wie Sie sich als Top-Manager im Interview ins Abseits manövrieren!

Auch Top-Manager, die selbst häufig Bewerbungsgespräche führen, können bei Interviewfragen im Assessment-Center an Grenzen stossen.Das Frageniveau ist höher und der Druck ein anderer, wenn es um die eigenen Erfolge und Motive geht. Daher sollte man auch mit viel Erfahrung, was Interviewsituationen&nbsp;angeht, diese Aufgabe auf keinen Fall auf die leichte Schulter nehmen und unterschätzen.Gabriele&nbsp;Trachsel&nbsp;geht in dieser Folge auf Missverständnisse ein, die beim Interview zwischen Bewerber und Unternehmen entstehen können und zeigt Alternativen für das Antwortverhalten auf Interviewfragen auf.🎧Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
7/14/202212 minutes, 10 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #016 - Jobfrust und berufliche Unzufriedenheit

Bei Hochsensiblen und Scanner Persönlichkeiten liegen die meisten Gründe für berufliche Unzufriedenheit darin, dass ihnen schlicht und ergreifend der Sinn fehlt bei dem, was sie tun. Oder sie haben Angst vor Unterforderung und vor Langeweile.&nbsp;Sie sind getriebene. Stets auf der Suche. Aber sie wissen nicht so richtig:🤷‍♀️Was genau suche ich denn?&nbsp;Und somit stehen sie im Nebel. Oder sie fühlen sich förmlich wie in einer beruflichen Sackgasse.Gibt es den perfekten Job, bei dem man morgens energiegeladen aus dem Bett springt und wo man sich so richtig auf die Arbeit freut? 🤩Wann ist es Zeit, in seinem alten Job die Reißleine zu ziehen?🚀In dieser Podcastfolge habe ich 13 Warnzeichen für dich zusammengetragen, anhand denen du erkennst, ob du längerfristig beruflich unzufrieden bist oder ob es nur eine vorübergehende Erscheinung ist.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Und du Unterstützung bei deiner beruflichen Orientierung brauchst, weil du beruflich unzufrieden bist, dann helfe ich dir gerne, die Abkürzung zu finden und in einem gezielten Coaching deine Berufung zu finden, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
7/14/202227 minutes, 59 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #055 - Social Media-Experten die an einer Frässmaschine standen

Sie wollen als mittelständisches Unternehmen effizientes Marketing, umkontinuierlich mehr Neukunden zu gewinnen?zunehmend größere Aufträge zu erhalten?nachhaltig höhere Umsätze zu generieren?Dann vergessen Sie die normale Marketingagentur “von nebenan”.Und vergessen Sie normale Marketing-Mitarbeiter.Denn Sie brauchen einen Profi.Warum das so ist und was dieser Profi können muss, das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, mit dem Sie Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
7/14/202212 minutes, 28 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #014 - Margot Dimi - Expertin für die Begleitung von Schreibprozessen

Margot Dimi ist Expertin für die Begleitung von Schreibprozessen, Sachbuch- und Romanprojekten. In unserem heutigen Gespräch sprechen wir über Ihre Arbeit als Mentorin und Begleiterin in Schreibprojekten. Und ihre persönliche Erfahrung mit dem Thema "Entrümpelung". Wir stellen uns die Frage, woran wir erkennen, dass ein Text perfekt ist. Und wie es sich anfühlt, wenn man plötzlich auf 20 statt 140qm wohnt. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: Start Margot Dimi erreichen Sie unter: Webseite: https://margot-dimi.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/margot-dimi/ Telegram-Kanal: SelbstEntrümpelung
7/14/202216 minutes, 6 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #042 - Summerspecial: The happy valley

Summertime. Ferien. Reisen.Auch die Reise zu sich selbst. Der Sinn des Lebens kann ja auch darin bestehen, sein Happy Valley zu entdecken.Wo liegt dein Happy Valley?In der Sehnsucht nach fernen Ländern, nach Abenteuer, nach dem Unbekannten? In Australien, in Südafrika oder wohin dich dein Fernweh trägt?Oder liegt es in dem Stabilen, in der Vertrautheit des Bekannten? In alten Erinnerungen, die dich prägen: In einem altbekannten Ferienhaus, das nach Kindheit riecht? Oder in einer Zugfahrt?Heute philosophieren wir über das Leben, das ja gewissermaßen auch eine Reise ist.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
7/13/202232 minutes, 16 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 185: Stimme-Grundlagenwissen: Der Stimmbruch

Zu Gast im Stimme wirkt!-Podcast ist heute die Wiener Logopädin Sanne Stria. Die Reihe "Stimme-Grundlagenwissen" setzen wir in lockerer Reihenfolge fort. Stay tuned! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
7/12/202224 minutes, 21 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 98 – Wer bin ich, was kann ich, was will ich? – mit Dr. Claas Triebel, Gründer und Geschäftsführer, Growth Academy GmbH

Die (Arbeits-)Welt hat sich in den letzten Jahren massiv verändert – und Veränderung ruft bei vielen Menschen ein Gefühl des „Unwohlseins“ hervor. Mein heutiger Gast im Podcast ist Dr. Claas Triebel, Gründer und Geschäftsführer, Growth Academy GmbH. Er beschäftigt sich intensiv damit, wie man Menschen, Start-ups und Organisationen unterstützen kann, Veränderungsprozesse und Unsicherheit zu meistern. Wir haben uns im Podcast darüber unterhalten, welche Kompetenzen in der Zukunft von besonderer Bedeutung sind. Dabei haben wir den Fokus auf verschiedene Zielgruppen gelegt: vom Azubi über Führungskräfte, bis hin zu Start-up Gründer-/innen. &nbsp; Der Beratungsprozess beginnt in der Regel immer damit, dass sich die Menschen damit beschäftigen sollten, wo ihre Stärken liegen, was sie gut können und welche Ziele sie verfolgen? [Wer bin ich, was kann ich, was will ich?]. Wenn man sich dessen bewusst ist, kann man Krisensituationen besser meistern. &nbsp; Claas ist gerade dabei, eine Akademie für Start-up Coaches aufzubauen. Denn gerade hier macht dieser Unterstützungsansatz aus seiner Sicht besonders viel Sinn. Wenn man die eigene Identität, die Werte und Ziele von Anfang an festlegt und geklärt hat, dann gibt das Sicherheit in Zeiten von starker Veränderung und in Krisen – in der aktuellen Zeit für alle Organisationen und Einzelpersonen sind diese Stabilitätsanker wichtiger denn je. &nbsp; &nbsp; Im Podcast habe ich Claas auch ein paar Quick-Hacks entlocken können, wie man herausfindet, wo die eigenen Stärken liegen. Hört mal rein und macht selbst mit &nbsp; Viel Spaß beim Reinhören und Ausprobieren - bleibt neugierig und gesund! #kompetenzen #skills #berufederzukunft &nbsp; Links: https://www.kompetenzenbilanz.de/ https://growth-academy.de/ https://www.kompetenzenbilanz.de/veroeffentlichungen/ Folge direkt herunterladen
7/12/202251 minutes, 58 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #201 “Wie Unternehmen eine entscheidungsfähige Kultur für Teams aufbauen” – mit Dr. Johanna Dahm

Dr. Johanna Dahm ist Entscheidungs-Expertin, internationale Organisations-Entwicklerin sowie Change-und Krisenmanagerin. Sie unterstützt seit mehr als 20 Jahren Menschen und Organisationen in Veränderung. Die promovierte Kultur-, Kommunikationswissenschaftlerin und Wirtschaftsphilosophin mit MBA, hatte seit Karrierebeginn Führungs-, Personal- und Projektverantwortung in internationalen Unternehmen sowie in Consulting- und Industrieunternehmen. Seit 2015 hat Johanna ihr eigenes Beratungsunternehmen, die Dahm International Consulting. Heute hilft sie Entscheidern in Konzernen und bei Hidden Champions Business-Innovationen, Fusionen, Ressourcen entlang der Marktverhältnisse zu adaptieren. Dazu nutzt sie Forschungen mit Hochschulen und Think Tanks, Seminare und Keynotes, um im engsten Austausch mit allen Beteiligten von Change Programmen zu bleiben. Zuvor war sie u.a. für Novartis AG und Accenture tätig, heute gehören Google, Biosthetique, HS Tech, Deutsche Bundeswehr, Vertreter der Schwerindustrie und SAP zu ihren Kunden. Themen Mit Dr. Johanna Dahm habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 201 und 202 darüber gesprochen, wie Unternehmen ein Team so aufbauen, dass Sie eine entscheidungsfähige Kultur hinbekommen. Hierbei kommt es insbesondere auf Themen wie Führungskultur im Unternehmen an. Worauf es noch ankommt, erfahrt ihr in den beiden Podcastfolgen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Johanna für das sehr gute Gespräch und die vielen wichtigen Informationen zum Thema. Entscheidungsfähige Kultur bei Teams in Unternehmen aufbauen: Mitarbeitende in die Entscheidungsfähigkeit bringen - raus aus der Komfortzone 9 von 10 Führungskräften/Fachkräften/Personen treffen nicht gerne Entscheidungen Was sollten Unternehmen bzw. deren Führungskräfte tun Kommunikation klarer Ziele (angstfrei) und Formulierung des Reason Why - kurz und prägnant Klare Kommunikation: warum benötige ich das Team und wie kann ich die Kompetenzen in dem Team bei den Teammitgliedern weiterentwickeln Flexibilität (Change-Bereitschaft) Adaptionsfähigkeit und lebenslanges Lernen bei allen Teammitgliedern verankern Voneinander lernen - unerfahren von erfahren, jung von alt und umgekehrt, etc. Hilfe von außen holen, wenn die richtigen Impulse fehlen In die Umsetzung gehen, denn “Erlebnis schafft Erinnerungen und schweißt zusammen” Projekte kurz setzen Entscheidungen schnell treffen Erfolge feiern und sichtbar machen (geht auch virtuell!) - auch den Weg zum Ziel dafür nutzen (kleine erfolgreiche Zwischenschritte feiern)   #Team #Fuehrungskultur #Teamkultur #Teamentwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dr. Johanna Dahm Website        https://www.drjohannadahm.com/ oder www.Entscheidung.info LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/drjohannadahm/ Publikationen:  - Die Entscheidungs-Matrix (2021, Springer, Heidelberg)  - Führen, Entscheiden, Begeistern (2021, Münster) - NEU Hg: Atlas der Entscheider (2022, Münster)   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
7/12/202222 minutes, 20 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #202 Teil 2: “Wie Unternehmen eine entscheidungsfähige Kultur für Teams aufbauen” – mit Dr. Johanna Dahm

Dr. Johanna Dahm ist Entscheidungs-Expertin, internationale Organisations-Entwicklerin sowie Change-und Krisenmanagerin. Sie unterstützt seit mehr als 20 Jahren Menschen und Organisationen in Veränderung. Die promovierte Kultur-, Kommunikationswissenschaftlerin und Wirtschaftsphilosophin mit MBA, hatte seit Karrierebeginn Führungs-, Personal- und Projektverantwortung in internationalen Unternehmen sowie in Consulting- und Industrieunternehmen. Seit 2015 hat Johanna ihr eigenes Beratungsunternehmen, die Dahm International Consulting. Heute hilft sie Entscheidern in Konzernen und bei Hidden Champions Business-Innovationen, Fusionen, Ressourcen entlang der Marktverhältnisse zu adaptieren. Dazu nutzt sie Forschungen mit Hochschulen und Think Tanks, Seminare und Keynotes, um im engsten Austausch mit allen Beteiligten von Change Programmen zu bleiben. Zuvor war sie u.a. für Novartis AG und Accenture tätig, heute gehören Google, Biosthetique, HS Tech, Deutsche Bundeswehr, Vertreter der Schwerindustrie und SAP zu ihren Kunden. Themen Mit Dr. Johanna Dahm habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 201 und 202 darüber gesprochen, wie Unternehmen ein Team so aufbauen, dass Sie eine entscheidungsfähige Kultur hinbekommen. Hierbei kommt es insbesondere auf Themen wie Führungskultur im Unternehmen an. Worauf es noch ankommt, erfahrt ihr in den beiden Podcastfolgen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Johanna für das sehr gute Gespräch und die vielen wichtigen Informationen zum Thema. Entscheidungsfähige Kultur bei Teams in Unternehmen aufbauen: Mitarbeitende in die Entscheidungsfähigkeit bringen - raus aus der Komfortzone 9 von 10 Führungskräften/Fachkräften/Personen treffen nicht gerne Entscheidungen Was sollten Unternehmen bzw. deren Führungskräfte tun Kommunikation klarer Ziele (angstfrei) und Formulierung des Reason Why - kurz und prägnant Klare Kommunikation: warum benötige ich das Team und wie kann ich die Kompetenzen in dem Team bei den Teammitgliedern weiterentwickeln Flexibilität (Change-Bereitschaft) Adaptionsfähigkeit und lebenslanges Lernen bei allen Teammitgliedern verankern Voneinander lernen - unerfahren von erfahren, jung von alt und umgekehrt, etc. Hilfe von außen holen, wenn die richtigen Impulse fehlen In die Umsetzung gehen, denn “Erlebnis schafft Erinnerungen und schweißt zusammen” Projekte kurz setzen Entscheidungen schnell treffen Erfolge feiern und sichtbar machen (geht auch virtuell!) - auch den Weg zum Ziel dafür nutzen (kleine erfolgreiche Zwischenschritte feiern)   #Team #Fuehrungskultur #Teamkultur #Teamentwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dr. Johanna Dahm Website        https://www.drjohannadahm.com/ oder www.Entscheidung.info LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/drjohannadahm/ Publikationen:  - Die Entscheidungs-Matrix (2021, Springer, Heidelberg)  - Führen, Entscheiden, Begeistern (2021, Münster) - NEU Hg: Atlas der Entscheider (2022, Münster)   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
7/12/202222 minutes, 30 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #054 - Wie man im Mittelstand zur Nr. 1 im Markt wird

Viele technische Unternehmen sind durchaus erfolgreich.&nbsp;“Hidden Champions” in ihrem B2B-Markt.Aber an der Konkurrenz vorbeiziehen?Keine Chance.Bis jetzt!In der heutigen Podcast-Folge zeigen wir Ihnen den Weg an die Spitze Ihres Marktes.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, mit dem Sie Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren an die Spitze Ihrer Branche bringen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
7/12/202213 minutes, 9 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: "Lass dir nichts aufquatschen" - Authentisch verkaufen | 22

Verkaufen ohne Manipulation, aber dafür authentisch und mit Blick auf die Kundenwünsche: Das macht für mich einen guten Verkäufer aus. Wer mit voller Überzeugung bei der Sache ist, macht seine Kunden glücklicher und sich selbst auch. Das gilt auch in der Personalvermittlung. Deshalb erfährst du in dieser Episode, warum du deinen Kunden wirklich zuhören solltest, warum du von deinem Produkt oder deiner Dienstleistung überzeugt sein musst und wie du als Verkäufer den Kaufprozess besser unterstützen kannst. RESSOURCEN / LINKS: Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
7/11/20229 minutes, 21 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #02 ABZ x Next talents | – v-eat | Die vegane / vegetarische unverpackte Kochbox

Bewusstsein schaffen für einen besseren Umgang mit Lebensmitteln und die Vermeidung von Verpackungsmüll. 💡Diese Mission verfolgen Marie (18, Schülerin), Felix (21, Auszubildender zum Hotelfachmann) und Sebastian (19, Schüler). Sie haben daher die Idee für eine „Vegane / vegetarische unverpackte Kochbox“ entwickelt. Die Kochbox heißt v-eat und das Team hat bereits erste Prototypen entwickelt und Prozesse etabliert. Das Ziel besteht darin, das Konzept auf mehrere Standorte auszuweiten und nachhaltig zu etablieren. ⚙️ Welche Unterstützung wünscht sich das Team? Hier würde man sich sehr darüber freuen, wenn in der Gesellschaft eine größere Offenheit und Veränderungsbereitschaft im Hinblick auf Themen der Nachhaltige entstehen würde. Zudem möchten die Teammitglieder noch viel Fachwissen aufbauen und freuen sich daher über gute Kontakte und Gespräche. #meetthenexttalents # zukunftgestalten #nachhaltigkeit #kochbox Folge direkt herunterladen
7/8/202220 minutes, 49 seconds
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HR-Expert Talk: Der Einstieg in die Digitalisierung beginnt nie mit Software I Gast: Ulrich Brehmer

Wie kann es sein?Die Hamburger-Software bietet Finanzbuchhaltung, Lohnabrechnung, Personalmanagement und Warenwirtschaft. Das Unternehmen gibt es schon seit sehr vielen Jahren.Digitalisierung stand eigentlich schon immer auf oberster Stufe. ABER! Gerade jetzt kommen sehr viele Unternehmen ins Trudeln, wenn es um die Digitalisierung geht.Zusammen mit Ulrich Brehmer sprechen wir in dieser Episode über einen Punkt, den ich schon gar nicht von einer Software-Schmiede erwartet hätte.Digitalisierung beginnt nicht mit der Software!Spannend, anders gedacht, innovativ und authentisch. So habe ich Urlich Brehmer wahrgenommen.Freue dich auf ein cooles Gespräch mit einigen „golden Nuggets“Links:https://www.linkedin.com/in/ulrich-brehmer-b39a98200/https://www.hamburger-software.de/
7/7/202242 minutes, 36 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #222 MIGRÄNE ADÉ! Wirklich eine unheilbare Krankheit? - STARK & HERZLICH mit Sasja Metz

Migräne haben nur Frauen - Männer haben starke Kopfschmerzen! Migräne ist was für Sensibelchen?    Spannende Ansichten und krasse Triggerpunkte. Die Betroffenen leiden oft schon ihr ganzes Leben an Migräne. Sie sind förmlich ausgenockt und teilweise mehrere Tage krank.     Allein in Deutschland sind Hundertausende Fälle bekannt, die Krankschreibungen schießen in die Höhe... Doch ist Migräne wirklich eine unheilbare Krankheit, mit der du dich leider abfinden musst?     In dieser Podcast Folge mit Shit-Storm-Potenzial schauen wir uns das Thema genauer an – wie könnte es anders sein: mit der Brille aus Nervensystem-Sicht. Sasja nimmt dich mit in ihre ganz persönliche Geschichte mit Ihrer Migräne - die sie schon seit der Kindheit begleitete.  Sasja hat es geschafft, heute migränefrei zu sein. Wie hat sie das gemacht fragst du dich?    Kleiner Teaser: Die Psyche hat es auch bei diesem Thema in sich!    Lausche uns zu spannenden Blickpunkten auf das Thema Migräne:    👉  Was ist Migräne und wie genau sah das bei Sasja aus?  👉  Wie viele Menschen sind von Kopfschmerzen oder Migräne betroffen?  👉  Sucht sich die Migräne genaue Tage für ihren Angriff aus?  👉  Migräne - nur ein Frauenthema?  👉  Warum ist Migräne nicht unheilbar?  👉  Welche konkreten Tipps kannst du für dich anwenden?    Wir betrachten in dieser Folge das Migräne Thema aus verschiedenen Blickpunkten, geben dabei allerdings keinerlei Heilversprechen. Und doch möchten wir dich einladen, neugierig zu lauschen. Auch wenn diese Folge ganz bestimmt einige – vielleicht auch dich – triggert: Wir wünschen uns, dass du mit offenem Herzen und lösungsorientiert in das Thema einsteigst – dann ist ganz sicher auch für dich ein spannender Impuls und vielleicht auch eine neue Alternative für deinen Weg mit oder auch raus aus der Migräne dabei.     Viel Freude bei dieser Stark & Herzlich Folge    Deine Sasja & deine Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE     Buchtipps von Sasja:    Dr. Joe Dispenza  Peter Levin  SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":    Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar  "Leadership der neuen Generation" am 18.-19.7-22 ein.  Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab).  👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]  KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]    DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN?    Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.     👉 https://www.instagram.com/sasja.metz/?hl=de      Du findest Sasjas neues Programm spannend? Dann findest du hier weitere Informationen:    Verwurzelt:  Starke innere Mutter – Friedliches inneres Kind  👉 https://elopage.com/s/sasjametz/verwurzelt-aufzeichnung      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
7/7/202258 minutes, 3 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Mit toxischen Mitarbeitern umgehen | 21

Toxische Mitarbeiter machen dem ganzen Unternehmen das Leben schwer, und nicht nur durch miesepetrige Kommentare. Wie geht man also damit um? In dieser Episode erfährst du, welche verschiedenen Arten von toxischen Mitarbeitern es gibt und wie sich ein toxisches Gefälle auf die Performance deines Teams auswirkt. Außerdem erfährst du, wie du eine mutige unternehmerische Entscheidung dazu treffen kannst, mit der wahrscheinlich alle Beteiligten besser leben können. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
7/7/20229 minutes, 20 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #013 - Dr. Simone Klein - kreativ zum Job

Dr. Simone Klein - Kreativ zum Job Heute spreche ich mich Dr. Simone Klein, Spezialistin für Personalberatung und Autorin des Fachbuches "Kreativ zum Job! Ein Bewerbungsknigge von Junior bis Senior", welches 2019 erschienen ist. Im Gespräch geht es um Vorurteile und Mythen bei Stellensuchenden und das berühmte "Motivationsschreiben" im Bewerbungsprozess. Die Frage lautet: Ist das Kunst oder kann das weg? Weiter sprechen wir über die Bedeutung des "Door-Openings", sowie Social Media und Netzwerkarbeit für die erfolgreiche Stellensuche. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich.
7/7/202218 minutes, 40 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #053 - Interview mit Chris Schuppner: YouTube für den Mittelstand - aber wie richtig?

Für viele mittelständische Unternehmen ist das Thema Social Media Neuland.&nbsp;Und ausgerechnet YouTube? Macht das Sinn?Klare Antwort: Ja.&nbsp;Wie erfolgreich funktioniert das bei “nicht massentauglichen” Nischenprodukten wie erklärungsbedürftigen Produktionsmaschinen?Welches Equipment wird benötigt?Wieviel Zeit und Manpower muss investiert werden?Diese und viele andere Fragen beantwortet heute YouTube Experte Chris Schuppner von der Logical Lemon GmbH.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, mit dem Sie Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;Chris Schuppner: www.logicallemon.de
7/7/202229 minutes, 11 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #015 - Sich vergleichen-So machst du dich unglücklich.

Vergleichst du dich oft mit anderen?Na dann: 🤗Willkommen im Club. Da bist du nicht die (oder der) Einzige.&nbsp;💖Aber mal Hand auf’s Herz: Hat dir das schon jemals etwas gebracht?&nbsp;Vermutlich nicht. Auch da bist du nicht die Einzige oder der Einzige.&nbsp;Und das hat einen Grund: Sich mit anderen zu vergleichen, ist so ziemlich das Dümmste, was wir machen können. Eine dumme Angewohnheit, die uns die ganze gute Laune kaputt 😫machen kann. Und es bringt uns noch nicht mal das kleinste bisschen weiter.🤔Warum wir immer wieder in diese fiese Vergleichs-Falle tappen, das hörst du in meiner heutigen Podcast-Folge über das Vergleichen.Außerdem verrate ich dir noch einen ✨Geheimtipp✨, wie du dich dich aus dieser Vergleichs-Falle für immer befreist.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Und wenn du Unterstützung möchtest bei deinen Themen, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
7/7/202223 minutes, 11 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #029 - Warum Rollenspiele entscheidend für Ihren Erfolg im Assessment-Center sind

Heute gibt es eine weitere Podcastfolge zum Thema Rollenspiele - also simulierten Gesprächssituationen aus dem Berufsalltag, da diese Aufgabe viele Zuhörer vor dem Assessment-Center sehr stark bewegt und beunruhigt. Rollenspiele werden in nahezu jedem Assessment-Center und oftmals sogar in Bewerbungsgesprächen eingesetzt. In dieser Folge geht es um folgende Punkte im Bereich Rollenspiele:Der Aufbau von Rollenspielen im Assessment-CenterDie Durchführung der RollenspieleDie Beobachtung und Bewertung von RollenspielenDer Blick in den Aufbau und die Durchführung dieser Aufgabe hilft bei der Vorbereitung und dem Training und kann auch diese Herausforderung deutlich vereinfachen.🎧Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
7/7/202214 minutes, 55 seconds
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So geht Brandschutz!: #051 - Nimm auch Kleinprojekte ernst!

Heute wird es haarsträubend. Denn ich plaudere aus dem Nähkästchen und du erfährst an einem ganz realen Beispiel, wie auch bei einem wirklich kleinen Projekt die Anzahl an Fehlern maximiert werden kann. Fehler Nr. 1: Da es sich wirklich nur um ein überschaubares, kleines Projekt handelte (eine Umbaumaßnahme) dachte der Bauherr: “den Architekten kann ich sparen, den brauche ich dafür nicht.” Und dann nahm das Unheil seinen Lauf… 🔥 aber hör selbst! Es lohnt sich! Und wenn du jetzt sagst: “Okay, unabhängig ob Groß- oder Kleinprojekt, ich will jetzt mit der TuB Brandschutz GmbH zusammenarbeiten, dann geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn du ein schönes Projekt hast, dann prüfen wir mal, ob es vielleicht sinnvoll ist, dieses Projekt gemeinsam zu machen.
7/7/20229 minutes, 3 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 184: Die heilsamen Stimmen der Amazonas-Curanderos

Die Nacht senkt sich über den Amazonas-Regenwald. Die allgegenwärtige Sinfonie der Tier- und Vogelstimmen wird leiser, das Sirren der Moskitos geht ins Ohr. Im offenen, Palmblatt-gedeckten Zeremonienhaus des Heilcamps brennt eine einsame Kerze, meine Reiseteilnehmer und ich sitzen erwartungsvoll auf den obligaten weißen Campingstühlen. Don Pedro Guerra, unser Gastgeber erklärt den Ablauf, stellt die Helfer vor, die im Hintergrund Platz genommen haben. Bei der Antwort auf die Frage nach einer Heilpflanze schweift er ab, erzählt von seinem verstorbenen Vater, der ihm mit dieser Pflanze als Kind das Leben gerettet hat. Wir tauchen ein in eine unbekannte magische Welt, in der alles verbunden scheint: Der Regenwald, die Menschen, mystische Wesen, das Universum. Dann wird es still. Draußen beginnt es zu regnen, die Tropfen rauschen leise am Blätterdach. Don Pedro bläst die Kerze aus. Absolute Dunkelheit hüllt uns ein. Dann, untermalt vom rhythmischen „sch, sch, sch“ der Blätterrassel - die Stimme. Drei Stunden lang wird uns Don Pedros Stimme in der Dunkelheit orientieren. Wird uns Halt geben. Unser Innerstes berühren. Icaros nennen die Curanderos ihre Heil-Lieder. Es sind keine tradierten Songs. In teils mehrjährigen Dschungeldiäten erproben die Paleros (Baum-Männer) nach alter Tradition die Heilpflanzen an sich selbst. Vom Spirit der Blätter, Rinden, den Wurzeln und dem Latex von Urwaldriesen und Lianen erfahrend sie dabei ihre Icaros. Die Kraft dieser sehr persönlichen Songlines erfahren wir hautnah und unmittelbar. Kann eine Stimme heilkräftig wirken? Es ist in erster Linie eine Mahnung, die ich aus den vielen Reisen an den peruanischen Amazonas mitgenommen habe: Stimme hat viel größere Macht, als uns bewusst ist. Ob wir damit drängen, drohen und verletzen oder sie behutsam erforschen, um im Innersten zu berühren, Verletztes wieder ganz werden zu lassen, das ist allein unsere Entscheidung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
7/6/202228 minutes, 24 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #041 - Der geile, heisse agile Scheiss I Gast: Axel Sonnenberg

“Buzzwords” sind laut Definition “Modewörter mit beträchtlicher Bedeutungsleere”. Eines dieser Buzzwords scheint gerade “Agilität” zu sein, denn gerade in Organisationen ist es quasi in jedem Munde.Nur scheint jeder Mensch und jede Organisation irgendetwas anderes für sich hineinzuinterpretieren. Im Duden finden wir die Definition “von großer Beweglichkeit”. Und was das genau für den einzelnen Menschen und auch für eine Organisation bedeutet, ist wohl sehr unterschiedlich.&nbsp;Nur eines scheint sicher: ein Kern dieser Agilität ist offensichtlich Feedback, kurze Feedbacks, Schleifen, Loops, Rückkopplungen zu haben.&nbsp;Wie gestaltet man das Feedback konstruktiv und nutzbringend, gerade wenn es um “Brennpunkte” geht? Also so, dass Mensch und Organisation auf diesen Stimulus reagieren und davon profitieren kann?Wie häufig ist das Einholen von Feedback nötig, damit diese Agilität entstehen kann (oder erhalten bleibt)?Was machen wir in einer agilen Kultur anders?Wie können wir die Zukunft gestalten mit einer eigenen Fehlerkultur?Und darüber unterhalten wir uns heute.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
7/6/202236 minutes, 10 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 183: Sind weibliche Stimmen weniger führungsstark? Tipps aus der Coachingpraxis

Welche Vorurteile gegen weibliche Stimmen hörst Du im Alltag? Mir fallen eine ganze Reihe an Zuschreibungen ein, die sich speziell an Frauenstimmen richten: zu hoch, zu piepsig, zu schrillzu nett und freundlichzu wenig durchsetzungsstark Grund genug, dass wir uns in dieser Episode folgende Fragen stellen: Sind weibliche Stimmen tatsächlich weniger führungsstark?Welche stimmlichen Herausforderungen betreffen Männer und Frauen gleichermaßen - welche nicht?Wie setzt Du Dich als Frau in Führungsposition stimmlich wirkungsvoll durch? Aktueller Anlass für die Diskussion war ein Seminar im Rahmen des Mentoring Program der International Biathlon Union mit dem Titel "How to Become a Better Communicator", das Arno Fischbacher geleitet hat. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
7/5/202219 minutes, 7 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 97– Abschlüsse fair vergleichen – mit Dr. Philipp Karl Seegers, Gründer und Geschäftsführer, CASE

Kann man die Abschlüsse von Kandidat/innen im Bewerbungsprozess ohne weiteres vergleichen? Diese Frage stellen sich HR-Mitarbeiter/innen täglich, Die Antwort ist jedoch in der Regel unbefriedigend und lautet: „nur bedingt“ ‍ Denn die Komplexität im Bildungssystem ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Im allgemeinbildenden Schulbereich und an den Hochschulen gibt es keine bundeseinheitlichen Prüfungen, wie in der beruflichen (Aus-)Bildung. Demnach ist die Spannbreite in der Notengebung zwischen den Bundesländern und Abschlüssen hoch. Für Unternehmen ist dies im Auswahl- und Einstellungsprozess ein Problem, denn die Personalauswahl und Einstellung von Kandidat/innen ist mit hohen Investitionen verbunden (und besonders teuer wird es, wenn die Auswahl nachträglich korrigiert werden muss). ‍ In der aktuellen Podcast-Folge spreche ich mit Dr. Philipp Karl Seegers, Gründer und Geschäftsführer, CASE. Philipp ist Arbeitsmarktökonom und hat mit CASE ein Start-up gegründet, welches Unternehmen dabei hilft Abschlüsse von Kandidaten fair zu vergleichen, mit dem Ziel die Objektivität zu erhöhen und Unsicherheiten im HR-Auswahl/Entscheidungsprozess zu reduzieren. Wir haben im Podcast folgende Themen diskutiert: ➡️ Vergleichbarkeit von Bildungsabschlüssen: im allgemeinbildenden Bereich, an Hochschulen und in der beruflichen (Aus-)Bildung ➡️ &nbsp;Der CASE-Ansatz basiert auf einer breiten empirischen Datenbasis und ist wissenschaftlich fundiert. ‍ Wir beiden Volkswirte haben uns wirklich Mühe gegeben, dass auch normale Leute der Diskussion folgen können 😉. Ich glaube es ist ganz gut gelungen – allerdings ist das auch wieder eine total subjektive Behauptung. ‍ Hört rein und überzeugt euch selbst. Ein sehr spannendes und wichtiges Thema! ‍ Links: LinkedInProfil Philipp: https://www.linkedin.com/in/pkseegers/ Website: https://www.candidate-select.de/ Business Platform: https://case-score.com/business-landing Zertifikat für Studierende: https://case-score.com/ Fachkraft2030: https://jobvalley.com/de-de/fachkraft-2030/ Folge direkt herunterladen
7/5/202252 minutes, 18 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #200 “Die wesentlichen Glaubenssätze im Recruiting” - Hans-Heinz Wisotzky

Zur Jubiläumsfolge und 200. Ausgabe des GainTalents-Podcast spreche ich über wichtige Glaubenssätze im Recruiting bzw. der Personalgewinnung. In dieser Folge gebe ich Euch Argumente, wie ihr die Führung Eures Unternehmens mit diesen Glaubenssätzen im Challenger-Modus zur kritischen Auseinandersetzung bewegt. Für alle Führungskräfte dient diese Folge zur kritischen Reflektion des Status-Quo im Bereich der Talentgewinnung - vielleicht liegt es ja an Euren Glaubenssätzen, weshalb Recruiting (z.B. auch von Fachkräften) bei Euch nicht so gut läuft, wie ihr es gerne hättet… Nachstehend die wichtigsten Glaubenssätze im Recruiting: Unser Personal ist für unseren unternehmerischen Erfolg von entscheidender Bedeutung! Recruiting ist wie Vertrieb! Wir sitzen im „Driverseat“ unserer Recruitingmaßnahmen! Download Candidate Journey: https://bit.ly/3yFJFZ3 Wir befragen unsere Kandidaten/-innen und Bewerber/-innen regelmäßig! Wir erheben, analysieren und bewerten strategisch wichtige Recruiting-Kennzahlen und -KPI!   #recruiting #talentgewinnung #glaubenssaetze #active sourcing #socialmediarecruiting #recruitingkennzahlen #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
7/5/202235 minutes, 47 seconds
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So geht Brandschutz!: #050 - Architekten verdienen Respekt

Hut ab und meinen allergrößten Respekt allen Architekten! Warum? Weil ein Architekt einfach so unfassbar viel zu überwachen und zu verantworten und zu tun hat, dass ich mich vor dieser Arbeit einfach nur verneigen kann. Was alles dazugehört, bis aus einem weißen Blatt Papier und einer vagen Vorstellung eines Bauherren ein großartiges Bauwerk entstanden ist, das erfährst du in der heutigen “Jubiläums Ausgabe” meines Podcasts. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du Bauherr, Investor oder Architekt bist, dann tritt doch gerne mal mit mir in Kontakt. Geh einfach auf unsere Homepage. Dort findest du ein informatives, kurzweiliges Video, in dem du uns kennenlernst. Und wenn du ein schönes Projekt hast, dann prüfen wir mal, ob es vielleicht sinnvoll ist, dieses Projekt gemeinsam zu machen. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
7/5/202211 minutes, 4 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #052 - Robert Kirs packt aus: Die Wahrheit über Kundengewinnung im Mittelstand

Für viele Geschäftsführer im Mittelstand immer noch ein Buch mit sieben Siegeln: das Thema Social Media.&nbsp;In dieser Folge entschlüsseln wir:&nbsp;Welche Rolle spielen die Social Media für mittelständische Unternehmen?Welche Social Media sind überhaupt für mittelständische Unternehmen geeignet?Welche Ergebnisse kann man mit hilfe der Social Media erreichen?&nbsp;Welche Vorteile bringen die Social Media gegenüber den herkömmlichen Wegen der Kommunikation?Welchen Nachteil hat das Vorgehen über Social Media?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Und wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten sind, mit dem Sie Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
7/5/202216 minutes, 31 seconds
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Abenteuer HRM: Schnell auf HR-Daten zugreifen um dem Tagesgeschäft im HR den richtigen Stellenwert zu geben - ein HR-Case aus der Naturkosmetikbranche (gelesen auf Personio)

Hier schildere ich einen Business-Case aus dem HR von Lush, die ich auf der Seite meines podcastunterstützers Personio gelesen habe. Sie kämpften mit den normalen Wahnsinn im HR. Zu viel HR-Adminaufwand blockierte die eigentliche Tätigkeit im HR. Höre mehr und lese nach: Wichtig: Diese Folge wurde auch von Personio unterstützt.Sie bieten ganzheitliche HR-Lösungen an, die […] Der Beitrag Schnell auf HR-Daten zugreifen um dem Tagesgeschäft im HR den richtigen Stellenwert zu geben - ein HR-Case aus der Naturkosmetikbranche (gelesen auf Personio) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
7/4/202210 minutes, 20 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Warum Work Life Balance im Unternehmen so trügerisch ist | 20

Du wirfst dich gern mit Leib und Seele in deine Arbeit - ist das nun Work oder Life? Gerade weil der Begriff „Work Life Balance“ so unscharf ist, und im Unternehmen gern mal mit ihm um sich geworfen wird, möchte ich in dieser Episode damit abrechnen. Hilft dieser Begriff uns, das Beste aus uns herauszuholen? Sollten wir dauerhaft in Balance sein? Oder gewinnen wir vielleicht etwas dazu, wenn wir uns mal so richtig in eine Richtung vorwagen? Um deine Höchstleistung zu erreichen, hör dir unbedingt diese Folge an! RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
7/4/20225 minutes, 19 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #01 ABZ x Next talents | Berufsorientierung neu gedacht

Wie kann man Berufsorientierung moderner, zielgruppengerechter und effizienter machen? 💡Das Thema: Diese Frage stellen sich viele Organisationen, Institutionen und auch Unternehmen. Denn viele Jugendliche fühlen sich unsicher und nicht ausreichend informiert. Dies führt dazu, dass sie sich nicht für den Karrierestart entscheiden, der am besten zu ihnen passt – die Folge sind Studienabbrüche, Ausbildungslösungen und eine Menge unbesetzte Ausbildungsplätze. Angesichts der hohen Fachkräftenachfrage von Unternehmen ein spürbares Konjunkturrisiko. 👩 Das Team: Iben Goertz (16, Schülerin) Meike Schumacher (22, Duale Studentin, Tourismuswirtschaft) Khounkham Hanelotxomphou (19, Bundesfreiwilligendienst), &nbsp;Nomi Kurth (17, Schülerin) und Pauline Lingnau (21, Studentin Wirtschaftspsychologie) sind Teilnehmerinnen im next talents Programm und versuchen mit ihrer Idee „Berufsrakete“ einen Beitrag dazu zu leisten, dass Berufsorientierung moderner und effizienter wird. ⚙️ Die Umsetzung: Hierbei setzen sie auf die zielgruppengerechte Ansprache via Instagram und informative, authentische Blog-Posts. Die Entwicklung einer eigenen App steht ebenfalls auf der Agenda. Auch wenn die Entwicklung eines Geschäftsmodells in diesem Themenbereich nicht einfach ist, entmutigt dies das Team nicht, weiter an der Mission zu arbeiten. Ein großes Asset besteht m.E. darin, dass die Teammitglieder eine Lösung auf Augenhöhe, für Gleichaltrige entwickeln. Sie gehören selbst zur GenZ und verstehen die Denkweisen und Wünsche der jungen Leute. &nbsp; 🔔 Wünsche und Ziele: Was sich das Team wünscht, sind Kontakte und Netzwerke mit anderen jungen Unternehmer:innen und Vertretern aus Institutionen. Sie möchten hier selbst noch viel lernen und ihre Ideen weiterentwickeln. &nbsp; Mehr Infos zum Projekt: https://www.berufsrakete.de/ #meetthenexttalents # zukunftgestalten #einfachmachen #berufsorientierung Folge direkt herunterladen
7/1/202222 minutes, 45 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #033 - Erschaffe dir deine Vision

Viele Menschen kommen zu André mit dem Wunsch wieder richtig glücklich zu werden. Die Arbeitswelt, der Stress und Zeitdruck machen ihnen zu schaffen. Die vier Lebensbereiche - Familie, Karriere, Gesundheit und Seelenfrieden - befinden sich nicht in der Balance. Der Stress wird körperlich spürbar und oftmals fehlt es am Sinn und an der Vision für das eigene Leben. Ohne eine Vision geht man planlos und ohne einen roten Faden durchs Leben und weiß nicht, wohin man seine Energie fokussieren soll. Dadurch beschäftigt man sich zu viel mit unnützen Dingen und es ist nie genügend Zeit, um alles zu erledigen. Das wirkt ermüdend und macht unglücklich.Bevorstehendes Seminar 30.06./01.07.22Gelassenheit, Stärke, Erfolghttps://academy.andre-hefti.com/s/andre-hefti/seminar-roda13061722Hole dir ein Beratungsgespräch auf:https://andre-hefti.com/&nbsp;
7/1/202222 minutes, 46 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 182: Die 14-Tag-Challenge für die Macht Deiner Stimme im Gespräch

Der Tusch am Beginn der Episode ist Programm, denn in dieser Episode gibt es etwas zu feiern. Die Voice sells!-Akademie bietet Dir ab sofort die Gelegenheit, Deine stimmliche Präsenz in den Gesprächen weiter zu entwickeln! In der heutigen Episode spricht Andreas mit Arno über die 14-Tage-Challenge, die ab sofort in der Akademie online gestellt ist. Arno greift dabei drei besonders wichtige Aspekte der persönlichen Wirkung in Deinen Gesprächen heraus: Wie Du durch Deine Stimme im anderen Vertrauen schaffstWie Du durch psychologisch fundierte Strategien in ein echtes Gespräch kommenWie Du sprachlich emotionalisierst und dadurch nahbar wirkst Mehr über die Challenge erfährst Du hier. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
6/30/202221 minutes, 37 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #221 PERSÖNLICHKEITSTYP GRÜN: Wie empathisch ist ein CEO?

Kann Harmoniebedürfnis oder Empathie übergriffig sein? Kannst du erfolgreich sein, auch wenn du sehr empathisch bist?    In dieser Woche geht es weiter mit der Reihe der Persönlichkeitstypen und wir schauen uns den grünen Typen genauer an. Ein reiner grüner Typ wäre das krasse Gegenteil zu den roten Typen aus der letzten Episode. Wenn du die letzte Folge verpasst hast, dann höre gerne in die Folge 220 rein    Teamfähig, empathisch, vermittelnd – das alles beschreibt einen "grünen Typen" gut. Sie sind super wichtig für ein gutes Team. Doch wie jede Eigenschaft, gibt es auch hier die verschiedensten Ausprägungen. Und doch wäre das sehr Schwarz - Weiß betrachtet, denn niemand ist einfach "nur Typ XY". Das Analyse Tool Lumina Spark zeigt mir immer wieder, wie unglaublich hilfreich schon diese, erste Einordnung für das Grundverständnis ist: Wir sind alle verschieden und das macht uns so besonders.     Heute geht es weiter in der Reihe der 4 Persönlichkeitstypen und du darfst sich auf diese spannenden Impulse freuen:    👉  Was ist eine grüner Typ?  👉  Welche Sprachmuster sind typisch und wie verrät dir die Körpersprache, dass du einen grünen Typen vor dir hast?  👉  Zahlen, Daten Fakten aus Lumina Spark Studien.  👉  Was stresst einen grünen Typ und was sind seine Bedürfnisse?  👉  Wie gelingt dir der Umgang mit empathischen Typen?  👉  Empathisch oder doch übergriffig?    Egal ob "Grün" oder nicht – heute lernst du, wie der Umgang mit den grünen Persönlichkeiten um dich herum besser klappt und wie du als "grüner Typ" auch in deinem Team besser verstanden wirst. So steht deinem High Performance Team nichts mehr im Wege ;)    Die weiteren 2 Typen besprechen wir in den nächsten Wochen, also sei gespannt auf die weiteren Episoden.    PSSST: Heute lohnt sich das Anhören gleich doppelt – Warum? Dann höre rein und ich mache dir ein unwiderstehliches Angebot. ;)    Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!    Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?  👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]     SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":  GANZ EXKLUSIVES MEGA ANGEBOT NUR FÜR DICH AL TREUER PODCAST FAN!  Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar  "Leadership der neuen Generation" am 18. + 19.07.22 ein  Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab).  👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/     FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
6/30/202229 minutes, 43 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Zweifel als Wachstumspotenzial fürs Unternehmen erkennen | 19

Wir alle kennen sie, auch ich: ...Zweifel! Aber keine Sorge: Ich zeige dir, dass es noch eine andere Seite an den Zweifeln gibt, die dich um Meilen voranbringen wird. In dieser Episode schauen wir uns mal genau an, welches persönliche Wachstumspotenzial in der Zweifelei steckt. Wie kannst du dieses erkennen? Und wie kannst du besser in Krisen hineingehen und noch stärker aus ihnen herauskommen? Welche immense Triebkraft die Auseinandersetzung mit Zweifeln für dich und dein Unternehmen entwickeln kann, erfährst du in dieser Folge. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
6/30/20228 minutes, 22 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #014 - Gefühlte Ambivalenz: Worüber hochsensible Scanner Persönlichkeiten im Alltäglichen stolpern und 3 Tipps, was sie dagegen tun können.

😬Flatterhaft und wankelmütig.&nbsp;Heute von dem begeistert und morgen von dem. Und nächste Woche sage ich: “Was interessiert mich mein Geschwätz von letzter Woche❓ Ich habe schon wieder 834 neue Ideen, die mich maximal begeistern.”💪Auf der einen Seite der Macher, der sofort mit der allerhöchsten Begeisterung umsetzen will. Und naja, diese Dinge dann auch umsetzt - wenn er nicht unterwegs das Interesse verliert…&nbsp;🥰Auf der anderen Seite die hochsensible Persönlichkeit, die dann sagt: “Um Gottes Willen, so viel auf einmal, wie sollen wir das denn alles schaffen? Ich brauche Zeit und Rückzug.”&nbsp;Dieses ambivalente Gefühlschaos. 😵‍💫Diese innere Zerrissenheit, mit der man sich um sich selbst im Kreis dreht und ständig fragt: “Wo ist denn hier bitte dieser Exit?”&nbsp;Heute gebe ich dir 3 Tipps, wie du diesen Fluch zwischen Langeweile und Überforderung in den Griff bekommst und deinen Alltag besser meisterst.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Und wenn du Unterstützung möchtest bei deinen Themen, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
6/30/202237 minutes, 10 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #051 - Nie wieder Fachkräftemangel als Industrieunternehmen

Fachkräftemangel. Ein Dauerthema im Mittelstand.&nbsp;Aber auch Großkonzerne sind betroffen, obwohl sie deutlich sichtbarer sind und es somit leichter haben als ein Mittelständler irgendwo in einem Dorf.Wie kann eine Lösung aussehen, um diesen Fachkräftemangel zu beheben?Zumal die Ursache, der demografische Wandel, nicht “eben mal” aufgehoben werden kann?&nbsp;In der heutigen Podcast-Folge erfahren Sie 3 ganz praxisnahe Tipps, wie Sie für Ihr mittelständisches Unternehmen auch in konservativen Branchen das Thema Fachkräftemangel ein für alle mal ad acta legen.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Und wenn Sie auf der Suche nach dem genau passenden Fachpersonal sind, mit dem Sie Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
6/30/202213 minutes, 7 seconds
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So geht Brandschutz!: #049 - Projektbeteiligte im Brandschutz - ein Überblick

Wer ist an der Planung für ein Gebäude beteiligt? Wie viele Schnittstellen gibt es, die beim Brandschutz zusammenlaufen und deren Wünsche und auch Forderungen unter einen Hut gebracht werden wollen? Welche Aufgaben haben die einzelnen Beteiligten? Was hat die Feuerwehr mit der Projektplanung zu tun? Eines kann ich dir schon mal verraten: Brandschutzplaner zu sein, ist eine sehr spannende Aufgabe, weil es einfach viel zu kommunizieren gibt. 🔥👨‍🚒 Reinhören lohnt sich! Wenn du Bauherr, Investor oder Inhaber eines großen Architekturbüros bist, dann tritt doch gerne mal mit mir in Kontakt. Geh einfach auf unsere Homepage. Dort findest du ein informatives, kurzweiliges Video, in dem du uns kennenlernst. Und wenn du ein schönes Projekt hast, dann prüfen wir mal, ob es vielleicht sinnvoll ist, dieses Projekt gemeinsam zu machen. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
6/30/202212 minutes, 47 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #012 - Roland von Euw - auf Erfolgskurs mit innovativen Onlinelehrgängen

Roland von Euw - auf Erfolgskurs mit innovativen Onlinelehrgängen Heute als Gast im Gespräch: Roland von Euw, Geschäftsführer der vE Bildungsexzellenz GmbH mit Sitz in Luzern. Die Unternehmung betreibt unter anderem das Portal eFachausweis.ch und bietet Online-Lehrgänge mit und ohne begleitenden Austausch zur Vorbereitung auf eidgenössische Berufsprüfungen an. In unserem Gespräch sprechen wir darüber, ob es den oder die "idealtypische" Kundin oder Kunden gibt. Und ob es auch Interessierte gibt, für die Online-Angebote, die auf Selbststeuerung und aktive Teilnahme ausgerichtet sind, nicht geeignet sind. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Roland von Euw erreichen Sie unter: Webseite: https://bildungsexzellenz.ch/beratung/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/roland-von-euw/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com
6/30/202218 minutes, 12 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #032 - Verbrenne deine Schiffe

André Hefti erklärt in dieser Folge eine Methode, mit der man einen bestimmten Weg einschlagen kann und welche Voraussetzungen man braucht, um diesen dann auch konsequent zu gehen.Die wichtigste Grundvoraussetzung und eines der ersten Themen in allen von Andrés Kursen ist die Selbstverantwortung. Wirklich Selbstverantwortung zu zeigen bedeutet sich klar zu werden, dass alle Erwartungen, Bedürfnisse und Gefühle nur von einem selbst kommen und man niemand anderen dafür die Schuld geben kann. Man selbst ist für alles selbst verantwortlich und diese Verantwortung kann man nicht auf andere abwälzen. Sie ist das Fundament und die Basis, um sich am Ende nach guter Vorbereitung seine eigenen Fluchtwege zurück in die Komfortzone abschneiden zu können und so definitiv ans Ziel zu kommen.Bevorstehendes Seminar 30.06./01.07.22Gelassenheit, Stärke, Erfolghttps://academy.andre-hefti.com/s/andre-hefti/seminar-roda13061722Hole dir ein Beratungsgespräch auf:https://andre-hefti.com/&nbsp;
6/29/202219 minutes, 3 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #040 - Ich komm klar! Die Krux mit der Selbstwirksamkeit I Gast: Reinhild Steins

Wenn irgendwo in einer Organisation ein Schmerzpunkt (z.B. eine Notsituation) entsteht, dann muss aus diesem Grund etwas geändert werden, um diese Situation zu verbessern.Wie sieht das bei einem einzelnen Menschen aus?Wie lange sagt man “ok, ich komm schon klar”?Und wann ist der Punkt gekommen, an dem ich wachsen möchte? Mir meine blinden Flecken anschaue? Um dann neue Lebenserfahrungen machen zu können und wirklich weiterzukommen?Wieviel Selbstreflexion braucht es, um sein Leben selbst in die Hand zu nehmen und sich nicht mehr ferngesteuert zu fühlen?Wie bringe ich mich auch in schwierigen Situationen in eine erwachsene Position, um Dinge aus einer starken Haltung heraus zu betrachten und dadurch durchdacht handeln zu können?Und jetzt schließen wir den Kreis: was bringt diese individuelle Persönlichkeitsentwicklung der Organisation? Also was ist, wenn ich auf einmal Menschen in einem Unternehmen habe, die wirklich aus ihrem vollen Potenzial schöpfen können?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldDeutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse www.dgta.de&nbsp;Schweizer Gesellschaft für Transaktionsanalyse www.sgta.ch &nbsp;Österreichische Gesellschaft für Transaktionsanalyse www.transaktionsanalyse.at &nbsp;
6/29/202238 minutes
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 181: Drei starke Stimmtipps für noch ergiebigere Gespräche

Vor kurzem saß ich mit erfahrenen Key-Account-Managern beisammen. Also mit Vertriebsleuten, die besonders wichtige und zahlungskräftige Kunden in der Ak­qui­se für ihr Unternehmen betreuen. Ich fragte: "Wie bewusst nutzt Ihr Eure Stimme in den Kundengesprächen?" Nachdenkliches Schweigen. Schnell war klar: Alles andere wird reflektiert, nachjustiert und verfeinert - nur die Stimme wird als gegeben hingenommen. Weshalb ist das so? Routine heißt die Falle, die im Lauf des Trainings ganz klar hervortrat. Aspekte wie Menschenkenntnis, Gesprächsstrategie, Abschlusstechniken etc. werden bewusst genutzt. Das Bachbett jedoch, das den Strom unserer Worte fasst, der Ton, der die Musik macht, der Klang, der unseren Worten erst Form gibt, all das bleibt unbeachtet. Ist es nötig, langatmige Stimmtrainings zu absolvieren, damit Du die Macht Deiner Stimme im Gespräch praktisch nutzen kannst? In dieser Episode hörst Du drei Tipps, die Du sofort anwenden kannst: Wie Du Deine Bereitschaft, wahrhaft zuzuhören stimmlich klug ausdrückstWie Du Deine Gesprächspartner subtil zu noch tieferen Antworten verführstWie Deine Stimme auch in strittigen Momenten die Beziehung hält Mehr über die 14-Tage-Challenge "Gelingende Gespräche mit der Macht der Stimme" erfährst Du hier: https://akademie.arno-fischbacher.com/  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
6/28/202223 minutes, 12 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 96– Innovationen entstehen dort, wo Menschen für ein Thema brennen – mit Dr. Mareen Vaßholz, VP Corporate Strategy & Digital Transformation Office, WAGO

Wie schafft man es, ein erfolgreiches, größeres Mittelstandsunternehmen für die Zukunft fit zu machen? Die Antwort lautet Innovation, Kulturwandel und Offenheit für Veränderung. In der aktuellen Podcast-Folge habe ich gesprochen mit Dr. Mareen Vaßholz, VP Corporate Strategy &amp; Digital Transformation Office bei WAGO. Das Unternehmen zählt zu den führenden Anbietern der Verbindungs- und Automatisierungstechnik sowie der Interface-Elektronik. Im Zuge der Automatisierung und Digitalisierung der Wirtschaft und Gesellschaft hat sich das Unternehmen stetig verändert. Die positive Entwicklung ist kein Zufall, sondern das Ergebnis einer Unternehmens- und Innovationsstrategie. Folgende Themen haben wir im Podcast diskutiert: &nbsp;🔁&nbsp;Wachstum und Fortschritt geht nur mit kontinuierlicher und mutiger Transformation. ✨ Disruption von Geschäftsmodellen vs. Produktoptimierung: zentrale Herausforderungen für den deutschen Mittelstand. 🔦 Innovation in der Organisation sichtbar machen – das (WAGO) Kickbox Prinzip 🔑 Zur neuen Unternehmenskultur gehört u.a. eine höhere Agilität, eine offene Fehlerkultur und die Schaffung von Rahmenbedingungen, damit die Leute Spaß haben an Veränderung und Innovation. 🖇️ Man muss das Rad nicht ständig neu erfinden - Viele Herausforderungen wurden schon gelöst. Es geht zukünftig in der Innovation auch verstärkt darum, die richtigen Dinge miteinander zu verknüpfen und daraus Neues zu gestalten. 🔗 Mittelstand meets Start-up und der Ansatz der Ambidextrie 🚀 STRATOSFERE Initative: Unternehmen aus OstWestfalen Lippe werden zu Kunden von High-Tech-Start-ups 📌 Ganzheitlicher Ansatz: starker Mittelstand und innovative Start-ups machen eine Region zukunftsfähig und attraktiv für Talente und Fachkräfte 🔎 Customer Centric Thinking: Produktentwicklung in Co-Creation mit den Kunden &nbsp; Es ist eine ganze Menge cooler Inhalt drin in der Folge. Es lohnt sich reinzuhören. &nbsp; #Mittelstand #Startup #Zukunft &nbsp; Link zu wago: https://www.wago.com/ Folge direkt herunterladen
6/28/202244 minutes, 24 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #199 “Das gilt es bei der Auswahl von Führungskräften zu beachten” - Hans-Heinz Wisotzky

In dieser GainTalents-Solofolge (Folge 199) spreche ich über die häufigsten Fehler bei der Auswahl von Führungskräften. Hier sind die Highlights der Folge kurz zusammengefasst: 1. Fachkompetenzen werden im Auswahlprozess höher bewertet als Führungskompetenzen und Persönlichkeitseigenschaften in Zeiten von modernem Leadership und Leadership-Kulturen, die eine Übertragung von Verantwortung, Entscheidung, etc. vorantreiben wollen, ist es zwingend erforderlich die Führungskompetenzen und die Persönlichkeitsmerkmale methodisch valide zu hinterfragen. 2. Erfolge von Führungskräften aus der Vergangenheit werden als Garant für eine hohe Erfolgswahrscheinlichkeit für die zu besetzende Position angenommen ❗️Achtung: insbesondere bei einem Wechsel in der gleichen Branche mit gleicher oder ähnlicher Funktion ist das riskant! Wie sind die Erfolge zustande gekommen? Also, in welcher Umgebung (z.B. kleines Team, dass die Führungskraft selber auf- und ausgebaut hat vs. Team, dass bereits existierte und sich an eine neue Führungskraft gewöhnen musste sowie vice versa). Wie sind die Erfolge gemessen worden? Hardfacts vs. Softfacts (Umsatz, EBIT, Produktivität, Prozessoptimierung vs. Mitarbeiterzufriedenheit, -entwicklung oder Cultural Fit) Wie lange war die FK in dem vorherigen Unternehmen? Erfolgswirksamkeit aus Führungstätigkeit, mehrere Aufgaben in mehreren Unternehmen in den letzten x Jahren, Konstanz in Funktion und Verantwortung, etc.) 3. Kandidat:innengespräche werden nach Bauchgefühl und nicht nach strukturierten Interviewvorlagen durchgeführt und eine Eignungsdiagnostik fehlt häufig im finalen Auswahlprozess hierdurch entsteht das Risiko, dass wichtige Elemente eines Gespräches einfach vergessen oder nicht in der entsprechende Tiefe "durchleuchtet" werden Auf Basis einer Eignungsdiagnostik, können die für das einstellende Unternehmen wichtigen Kompetenzen gezielt und valide analysiert und bewertet werden Unbedingt Referenzen einholen!   #fuehrungskraefteauswahl #leadership #recruiting #recruitingmethoden #eignungsdiagnostik #executivesearch #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
6/28/202229 minutes, 45 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #050 - Interview mit Ruben Schäfer: Mit PR erfolgreich als Mittelständler weiter wachsen

Wie wichtig und wie nötig ist PR für ein mittelständisches Unternehmen, das eh schon seit Jahren oder Jahrzehnten auf dem Markt unterwegs ist?&nbsp;Macht es Sinn, zusätzlich zu den Werbemaßnahmen noch PR zu betreiben?Wozu dient die PR Arbeit überhaupt?Wann ist es höchste Eisenbahn, das Zepter selbst in die Hand zu nehmen und Öffentlichkeitsarbeit zu leisten?Welche 3 klassischen Fehler sollte man unbedingt vermeiden?Wie kann man PR einsetzen, um Kunden zu gewinnen?Wieviel Aufwand muss man investieren?&nbsp;Und wann macht Öffentlichkeitsarbeit absolut keinen Sinn?All diese Fragen klären wir für sie im Gespräch mit dem PR-Experten Ruben Schäfer vom DCF Verlag.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie den Anschluss jetzt nicht verlieren möchten und Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen wollen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;Ruben Schäfer: www.dcfverlag.de
6/28/202233 minutes, 34 seconds
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So geht Brandschutz!: #048 - Generalplanerprojekte Pro und Kontra

Was ist ein Generalplanerprojekt? Welchen Vorteile und welche Nachteile bringt ein GP Projekt mit sich? - Für den Bauherren? - Für das Planungsbüro, das den Generalplan erstellt? - Und letztlich für die Subplaner? Diese Fragen klären wir in der heutigen Podcast-Folge. 🔥👨‍🚒 Reinhören lohnt sich! Wenn du Bauherr, Investor oder Inhaber eines großen Architekturbüros bist, dann tritt doch gerne mal mit mir in Kontakt. Geh einfach auf unsere Homepage. Dort findest du ein informatives, kurzweiliges Video, in dem du uns kennenlernst. Und wenn du ein schönes Projekt hast, dann prüfen wir mal, ob es vielleicht sinnvoll ist, dieses Projekt gemeinsam zu machen. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
6/28/202211 minutes, 15 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Berater oder Verkäufer - der feine Unterschied | 18

Du willst Nägel mit Köpfen machen? Dann ist diese Folge für dich, denn für dieses Ziel ist der Unterschied zwischen Berater und Verkäufer wahnsinnig aufschlussreich. Wer bist du als Recruiter? Eher Berater oder eher Verkäufer? Wen würdest du dir denn eigentlich selbst an deiner Seite wünschen, wenn du eine Entscheidung treffen willst? Wie ein guter Verkäufer immer die Möglichkeit hat, seine Kunden happy zu machen, erfährst du in dieser Episode. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
6/27/20228 minutes, 37 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #00 ABZ x Next Talents - Die Zukunft gehört selbstverantwortlichen, mutigen und kreativen Gestalter:innen mit Jane Oberle, Vorstand Next Talents

„Die Zukunft gehört selbstverantwortlichen, mutigen und kreativen Gestalter:innen.“ Dieses Credo verfolgt der Verein „Next Talents“ mit einem gemeinnützigen außerschulischen und hybriden Bildungsprogramm für 16-26 jährige, welches darauf abzielt, junge Menschen dabei zu unterstützen, relevante Fähigkeiten für den Arbeitsmarkt der Zukunft zu entwickeln und zu motivieren, eigene Ideen in die Realität umzusetzen. In der aktuellen Podcast-Folge habe ich mit Jane Oberle, Vorstand von next talents über folgende Themen gesprochen: ➡️ Welche Skills vermittelt das „next talents“ Programm? ➡️ Wie ergänzt das Programm das Erlernte aus der Schule und was brauchen junge Leute, um fit zu sein, für den Arbeitsmarkt der Zukunft? ➡️ Warum es so wichtig ist, dass Unternehmen und Organisationen sich darüber Gedanken machen, wie man die jungen Leute erreicht, was sie beschäftigt und was ihnen wichtig ist? Ich freue mich, mit dem Podcast Format „Meet the next talents“ dabei unterstützen zu dürfen, die Ideen und Denkweisen junger Zukunftsgestalter:innen aus dem „Next talents“-Programm transparent zu machen. Die Podcast-Serie umfasst fünf Folgen und erscheint ab dem 01.07.2022, freitags auf diesem Podcast-Kanal „Arbeit Bildung Zukunft“. Seid gespannt, hört rein und lasst euch inspirieren von den Ideen und der Kreativität der next talents. Link: https://next-talents.com #zukunftgestalten #talents #einfachmachen Folge direkt herunterladen
6/24/202234 minutes, 54 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 180: Wie Stimme trainieren? Diese wichtigen Schritte solltest Du beachten!

Du wünschst Dir eine kraftvolle und ausdrucksstarke Stimme? In der heutigen Episode geht es um die wichtigsten Hindernisse, die Dich daran hindert, das Potential Deiner Stimme voll auszuschöpfen. Du lernst praktische Tipps kennen, wie Du schrittweise die Ausdruckskraft Deiner Stimme zu entfalten: Wie Du ohne Aufwand die Möglichkeiten der Stimme erweiterstWie Du diesen Entwicklungsprozess am besten gestaltestWelche Trainingsstrategie Dich am schnellsten zum Ziel bringt Welche Fragen zum Thema Stimme, Rhetorik und Kommunikation bewegen Dich? Schreib uns: [email protected] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
6/23/202218 minutes, 15 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #220 PERSÖNLICHKEITSTYP ROT: 5 Schritte zum entspannten Umgang mit dominanten Typen

Immer fällt dir dieser Kollege / diese Kollegin in Meetings ins Wort oder beendet deine Sätze? Dominate Kollegen oder Mitmenschen machen dir das Leben schwer? Du kommst kaum zu Wort?    Mit der heutigen Folge starten wir in eine kleine Reihe zu den Persönlichkeitstypen Rot, Grün, Gelb und Blau. Diese Aufteilung wird in mehreren Persönlichkeitsmodellen genutzt, um das Verhalten der verschiedenen Personentypen zu analysieren und zu verstehen. Besonders hilfreich ist das Verständnis um diese Typen in der Zusammenarbeit in Teams und unter Kollegen – noch besser, es hilft dir in jeder zwischenmenschlichen Beziehung.      Generell hat jeder Mensch verschiedene Aspekte in sich und die Persönlichkeit ist nicht einfach "stumpf" in eine Kategorie zu stecken. Und doch ist diese Unterscheidung für das Verständnis extrem hilfreich. Ich persönlich liebe und nutze das Persönlichkeitsmodell Lumina Spark unter anderem in meinen Coachings. Es ist extrem vielschichtig, detailliert und gibt dir einen unglaublich tollen Einblick in dein eigenes Verhalten, zeigt Potenzial auf und hilft dir, deine persönlichen Herausforderungen anzugehen.    Heute geht es los in der Reihe der 4 Persönlichkeitstypen und du darfst dich auf spannende Fakten zum roten Typen freuen:    👉  Was ist eine dominante Persönlichkeit oder ein roter Typ?  👉  Was ist Lumina Spark und wie kann dir diese Analyse helfen?  👉  Welche Persönlichkeitstypen gibt es und bis du immer genau ein Typ? 👉  Wie gehst du ganz praktisch mit dominanten Typen um – ganz entspannt?  👉  Wie verhinderst du, dass du in Meetings kaum zu Wort kommst oder unterbrochen wirst?    In der heutigen Episode starten wir mit dem roten Persönlichkeitstyp und du bekommst 5 einfache Schritte an die Hand, zum entspannten Umgang mit dominanten Typen.    Die weiteren 3 Typen besprechen wir in den nächsten Wochen, also sei gespannt auf die weiteren 3 Teile zu den Persönlichkeitstypen!   Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!    Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?  👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]     SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":    Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar  "Leadership der neuen Generation" am 18. + 19.07.22 ein  Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab).  👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/     FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
6/23/202227 minutes, 4 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Deine Zielgruppe und ihr Schmerz | 17

Schau mal genau hin: Auf deine Zielgruppe, und auch auf ihren Schmerz. Schmerz? Ja: Den genauen Schmerz unserer genauen Zielgruppe zu kennen, ist nämlich der Schlüssel zum Erfolg in der Personalakquise! Willst du mit deinem Unternehmen sichtbarer für deine Zielgruppe werden? Willst du sie so passgenau wie möglich ansprechen? Willst du deine Zielgruppe wirklich verstehen? Dann habe ich in dieser Episode genau das richtige für dich: Ich gebe dir effektive Denkanstöße und erkläre dir, wie du eine klare Ansprache für deine Zielgruppe meisterst, damit du ihren Schmerz verstehen und beseitigen kannst. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
6/23/20226 minutes, 27 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #028 - Warum Sie im Assessment-Center nach Ihren Hobbys gefragt werden

Diese Frage wird zu 100% in jedem AC gestellt.“Was sind Ihre Hobbys?”Geht es hier wirklich darum, dass Sie jetzt eine Aufzählung exotischer Aktivitäten machen, oder einfach die Wahrheit sagen.Hobbys können so einfach und minimalistisch. Brot backen, wandern, Zeit mit der Familie verbringen.Es muss nicht immer der Extremsport, Theater, Kultur, etc. sein. Schon gar nicht, wenn es nicht wirklich ihre Hobbys sind.Was will man mit dieser Fragen erreichen?🎧Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.Die Antwort könnte nicht leichter sein. Der mögliche Arbeitgeber will wissen, was Sie als Ausgleich zur Arbeit machen und wie Sie sich ggf. entspannen und Stress auflösen.
6/23/202212 minutes, 45 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #013 - Warum sind Menschen unzufrieden❓

Wir alle kennen dieses Gefühl der Unzufriedenheit mit dem eigenen Leben.&nbsp;Mit sich selbst. Mit dem Job. Mit dem Partner.&nbsp;❓Aber der Verstand fragt: Wie kann es sein, dass Menschen, die ein gutes Leben haben und im Wohlstand leben, nicht glücklich sind?&nbsp;Und manchmal sogar an Depression leiden?In der heutigen Folge erfährst du viel über unsere innere Unzufriedenheit, die häufigsten Gründe hierfür und was du dagegen tun kannst.Außerdem erhältst du 7 Tipps, was du loslassen solltest, um jeden Tag deinem inneren Glück ein Stück näher zu kommen.🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Und wenn du Unterstützung möchtest bei deinen Themen, dann buche dir gerne ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like.&nbsp;Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
6/23/202221 minutes, 30 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #049 - Meine Kritik an Telemarketing und Kaltakquise

Kaltakquise, Telemarketing, Telefonat.&nbsp;Für viele mittelständische Unternehmen ist das immer noch der einzige Weg, um Aufträge zu generieren.Aber:Wird der Entscheider immer erreicht?Erwischt man ihn am falschen Ort? In der falschen Situation?Ist er vielleicht schon völlig genervt, bevor Sie überhaupt mit ihm sprechen konnten?Und die Kontakte über Messen aufzuwärmen ist kostspielig und kann ein paar Jahre dauern…Moment: Auch wir nutzen das Telefon. Wie, verrate ich Ihnen im Podcast.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie den Anschluss jetzt nicht verlieren möchten und Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen wollen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
6/23/202212 minutes, 1 second
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So geht Brandschutz!: #047 - Die 4 Stufen der Kompetenz

Kennst du die 4 Stufe der Kompetenz? 1. unbewusste Inkompetenz 2. bewusste Inkompetenz 3. bewusste Kompetenz 4. unbewusste Kompetenz Was das mit Brandschutz zu tun hat? Das erfährst du in der heutigen Podcast-Folge. Und du kannst dich fragen, zu welcher Art Bauherren du gehörst. 🔥👨‍🚒 Reinhören lohnt sich! Wenn du mehr Informationen über gut geplanten Brandschutz benötigst, der die Nutzung deines Projektes nicht stört, dann geh einfach auf unsere Homepage. Und wenn du einen echten Brandschutz Brandschutz Experten brauchst für deine Projekte, dann lass uns mal reden. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
6/23/20228 minutes, 47 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #011 - User Experience in der Erwachsenenbildung - Teil 2

In der heutigen Folge geht es eher um das “Projektmanagement”, also der Planung und Konzeption der User Experience. Welche Bedürfnisse und Erwartungen haben meine Kunden - und wie kann ich diese in der Bildungsgestaltung berücksichtigen und bestmöglich erfüllen, um allen Teilnehmenden den größtmöglichen Lernerfolg zu garantieren? Welche vorbereitenden Maßnahmen sind dafür nötig? Und wann lohnt sich dieser Aufwand? 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Und wenn Sie als Coach, Trainer oder Ausbilder irgendeiner Art vor der Aufgabe stehen, die Kernbotschaften aus ihrem umfangreichen Stoff herausarbeiten zu müssen, um mit ihren wertvollen Lerninhalten zu überzeugen, dann unterstütze ich Sie gerne professionell. Hier geht es zum Education-Minds Blog und zum Kontaktgespräch: https://education-minds.com
6/23/202215 minutes, 38 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #039 - Transaktionsanalyse: Fels in der Brandung? I Gast: Thomas Wehrs

Was ist die Transaktionsanalyse überhaupt? Was kann ich damit machen?&nbsp;Was hat die Transaktionsanalyse in der Gesellschaft für eine Bedeutung und was bringt sie individuell?&nbsp;Im 20. Jahrhundert sind die Menschen eingestellt worden aufgrund ihrer fachlichen Fähigkeiten und gekündigt worden aufgrund ihrer Persönlichkeiten (oder aufgrund der Zwistigkeiten, die man miteinander hatte).&nbsp;Im 21. Jahrhundert - und diesen Wechsel erleben wir gerade spürbar - werden die Menschen aufgrund ihrer Softskills beschäftigt.&nbsp;Das bedeutet, man versteht auch in großen Organisationen mittlerweile, dass die beste Wahl bei Neubesetzungen diejenige Person ist, die perfekt ins Team passt. Aufgrund ihrer einstellung, ihrer Persönlichkeit oder auch in ihrer Diversität.&nbsp;Die nötigen Kompetenzen und das Fachliche ist dann schnell gelernt.&nbsp;Inwieweit kann die Transaktionsanalyse unterstützen, die passende Person aus den Bewerbern herauszufiltern?Was kann die Transaktionsanalyse leisten, um den diesen unsicheren, komplexen und vielfältigen Zeiten, die wir ja alle durchleben, ein “Fels in der Brandung” zu sein?Stabilität und Sicherheit zu bringen?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldDeutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse www.dgta.de&nbsp;Schweizer Gesellschaft für Transaktionsanalyse www.sgta.ch &nbsp;Österreichische Gesellschaft für Transaktionsanalyse www.transaktionsanalyse.at &nbsp;
6/22/202240 minutes, 50 seconds
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Young Talent To Go: Mehr Selbstwirksamkeit im Job durch das richtige Coaching? Ein Call mit Judith Bayer

Judith ist HR-Beraterin, Karriere- und Businesscoach & Mentorin für Frauen. Sie weiß aus Erfahrung, wie holprig Karrierewege sein können. Ihr eigener Weg begann in einer männerdominierten Branche: Starre Machtstrukturen und Hierarchien wurden für sie zur Herausforderung. Die Hilfe, die sie damals vergeblich suchte, gibt sie heute mit ihrer Arbeit an andere weiter. Was sind die Unterschiede zwischen Coaching und Mentoring? Und für wen eignet sich welcher Ansatz? In dieser Folge Young Talent To Go gibt es praktische Tipps und direkt anwendbare Tools, um Hemmnisse im Joballtag abzubauen. Willst du deine Karriere auch auf das nächste Level bringen? Judith hilft dir gerne weiter: https://growforbusiness.de/
6/21/20220
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 179: Die drei besten Übungen gegen angespannte Stimme

Klingt Deine Stimme manchmal angespannt? Vielleicht sogar eng und ein wenig quengelig? In der heutigen Episode geht's um drei Übungen die Dir helfen, jenen Muskel zu entspannen, der oft für die unangenehme Enge des Stimmklangs verantwortlich ist: der Kaumuskel!und Dir dadurch im Moment einen tieferen, volleren Stimmklang verschaffen! Was hat der Kaumuskel mit der Stimme zu tun? Unsere Kaumuskeln reagieren - gemeinsam mit den Muskeln von Schultern und Nacken - besonders sensibel auf kleinste Leistungsanforderungen. Sie gehen in Angriffshaltung, könnte man sagen. "Da muss man durch!", heißt es dann gern, oder auch "Zähne zusammenbeißen!" Dumm nur, dass die Spannungen genau dieser Muskeln in der Stimme besonders rasch und deutlich zu hören sind. Das führt bei besonders ehrgeizigen und durchsetzungswilligen Menschen überdurchschnittlich oft zu einem etwas gepressten, engen Stimmton. Viel Spaß und gutes Gelingen bei den drei Übungen! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
6/21/202220 minutes, 43 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 95 – Die Zukunft hybrider Arbeit – mit Verena Pankoke, Geschäftsführerin next office design

Was bringt es Unternehmen, dauerhaft Homeoffice anzubieten? Und wie schafft man es, zufriedene Mitarbeiter und produktive Arbeit unter einen Hut zu bekommen? Diese Fragen stellen sich aktuell zahlreiche Unternehmen und Organisationen. Spürbar ist auch, dass sich die Erwartungen vieler Beschäftigten verändert haben. Wie sieht das neue (hybride) Normal aus? Natürlich gibt es hier keine one-size-fits-all Antwort. Es gibt jedoch viele Erfahrungswerte und Ansätze, die zeigen, welche Vorteile Unternehmen haben, die sich auf den Weg machen, das Gelernte anzuwenden und fortzuschreiben. Darüber habe ich im Podcast gesprochen mit Verena Pankoke, Geschäftsführerin von next office design und Expertin für Organisationsentwicklung und hybride Arbeitswelten. Folgende Themen haben wir diskutiert: ➡️ Welche Learnings in Sachen „Remote / hybrid work“ haben Unternehmen und Beschäftigte während der Corona-Pandemie gemacht? ➡️ Warum tun sich einige Unternehmen immer noch schwer, weiterhin flexible Arbeit anzubieten? ➡️ Wieso haben Unternehmen, die hybride Arbeit anbieten, im Wettbewerb „die Nase vorn“? ➡️ Das Office im Wandel - Welche Bedeutung hat das Büro in der Zukunft? &nbsp; #homeoffice #remotework #talentmanagement #newwork next office design: https://next-office-design.de/ Verena Pankoke: https://www.next-office-design.de/ueber-mich Folge direkt herunterladen
6/21/202246 minutes, 21 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #198 “Key Learnings aus Mai 2022” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Annemarie Zoppelt, Jessica Lackner und Ruth Cremer

Themen In der Key Learnings GainTalents-Solofolge für den Mai 2022 hatte ich drei sehr gute Gespräche mit drei super Gästen zu sehr unterschiedlichen Themen.  Mit Annemarie Zoppelt (HR-Matchmakerin und Inhaberin von talentrix consulting) darüber gesprochen, wie heute ein erfolgreiches HR-Branding gestaltet werden kann. https://bit.ly/37ShZp3 In dem Gespräch mit Jessica Lackner  (Teamflüsterin, Coach, Speakerin und Autorin) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 194 und 195 darüber sprechen können, wie Unternehmen Mitarbeitende zu Fans machen können. Hierbei kommt es insbesondere auf die Führungskräfte im Unternehmen an. Worauf es noch ankommt, erfahrt ihr in den beiden Podcastfolgen.https://bit.ly/3t6L0os Und in den Folgen 189 und 190 konnte ich mit Ruth Cremer (Gründerin, Geschäftsführerin, Hochschuldozentin und Autorin) über den perfekten Startup-Pitch sprechen. Ruth berät u.a. die Startups in der Höhle der Löwen, bevor diese zum Pitch in dem Fernsehformat antreten.https://bit.ly/397rfpN Ich bedanke mich recht herzlich bei Annemarie, Jessica und Ruth für die sehr guten Informationen zu den Themen und für die spannenden Gespräche. #Leadership #Employeejourney #Mitarbeitendezufans #Talententwicklung #HRbranding #HRPositionierung #HRstakeholdermanagement #startups #startupinvestment #startuppitch #venturecapital #dhdl #Gaintalentspodcast Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
6/21/202219 minutes, 17 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #048 - Wie sie als mittelständisches Unternehmen in 24 Stunden die ersten Kunden über Social Media gewinnen

Viele technische Unternehmen denken:&nbsp;“Social Media? ok, wir …posten jetzt paar hübsche Bilder,&nbsp;platzieren ein paar schöne Videos,&nbsp;zeigen: so sieht das Unternehmen aus. Fertig.”&nbsp;Fakt ist: So gewinnt man als mittelständisches Unternehmen keine Kunden. Schon gar nicht innerhalb von 24h.Ist es überhaupt realistisch, so schnell Neukunden zu gewinnen - oder lediglich Wunschdenken?Heute beweisen wir Ihnen Schritt für Schritt, wie das über Social Media geht und warum es so gut funktioniert.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie den Anschluss jetzt nicht verlieren möchten und Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen wollen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
6/21/202213 minutes, 8 seconds
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So geht Brandschutz!: #046 - Brandschutz stört in der Nutzung

Schwergängige, selbstschließende Brandschutztüren Brandschutzwände, die - vorher aufwändig geplant und gebaut wegen zusätzlicher Maßnahmen für Rohre, Kabel und Co. - bei jeder kleinen baulichen Veränderung gleich wieder genehmigt werden müssen Automatische Brandmeldeanlagen, die ohne vorherige Ankündigung automatisch losgehen - obwohl es nicht brennt (klassischer Fehlalarm) All das sind Störfaktoren, die ich regelmäßig höre, wenn es um Brandschutz geht. Im heutigen Podcast gehen wir dem Ganzen auf den Grund. Stört Brandschutz wirklich in der täglichen Nutzung? Oder liegt es nicht viel eher an… 🔥👨‍🚒 Reinhören lohnt sich! Wenn du mehr Informationen über gut geplanten Brandschutz benötigst, der die Nutzung deines Projektes nicht stört, dann geh einfach auf unsere Homepage. Und wenn du jetzt möchtest, dass mein Team und ich alles für dich dein Projekt herausholen, dann lass uns mal reden. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
6/21/202211 minutes, 8 seconds
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Abenteuer HRM: Personalerhaltung bei Blaumacher und ein Blick ins HR der Getränkebranche

Personalerhaltung unser täglich Brot, wenn wir dazu Zeit zur Verfügung gestellt bekommen. Ich erzähle Dir hier den Fall von Lola, die aus dem Urlaub ein Video postete und damit grosse Verwirrung stiftete. Den Orginalpost findest Du hier: Weiter schildere ich Dir einen Fall aus der Getränkebranche, der ein typischen Bild unserer HR-Arbeit zeigt und Lösungen […] Der Beitrag Personalerhaltung bei Blaumacher und ein Blick ins HR der Getränkebranche erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
6/20/202213 minutes, 35 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Der Talent Pool - ungenutztes Potenzial direkt vor deiner Nase! | 16

Du hast erfolgreich einen Kandidaten vermittelt und willst jetzt die Sektkorken knallen lassen? Halt, nicht so schnell! Da geht noch mehr! Hast du schonmal von einem Talent Pool gehört? Das ist ein richtiger Geheimtipp von mir, mit dem du dir ein extremes Zusatzpotenzial entschlüsseln kannst! Was ein Talent Pool ist, warum ich ihn so genial finde, und wie er dir als Recruiter einfach grandiosen Rückenwind bringen wird, erfährst du in dieser Folge. Darauf lass ICH die Sektkorken knallen! RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
6/20/20225 minutes, 27 seconds
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HR-Expert Talk: So bewegen sich Ihre Mitarbeiter I Gast: Christian Terstappen

Corona, Remote oder Home-Office. Arbeitnehmer sind jetzt nicht nur im eigenen Office zu finden.Das digitale Arbeiten hat sich durchgeschlagen und beschäftigt immer mehr Unternehmen… weil.. die Menschen oft nicht zurück ins Office wollen.Und hier der Ansatz von Christian Terstappen und Physio Terstappen.Das Unternehmen bietet zu 100% online Bewegungspausen für Unternehmen an. Professionelle Pysiotherapeuten führen Live und in Farbe Übungen mit den Mitarbeitern durch.Das ganz Besondere hier? Da es sich um einen Live Call handelt, können individuelle Probleme direkt adressiert und behoben werden.Tipp: Krankenkassen können auch solche Live Calls für ihr Unternehmen Sponsoren!Fragen zum Thema direkt an Christian unter www.physio-terstappen.deWollen Sie auch Gast in unserem Podcast werden, dann melden Sie sich direkt unter [email protected]
6/18/202220 minutes, 44 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #012 - Die Möwe Jonathan ist anders als ihre Artgenossen.

Er ist verliebt ins Fliegen und in die Freiheit. Das verstößt gegen die Tradition der Möwen und Jonathan wird vom Ältestenrat verbannt. Doch er wäre nicht die Möwe Jonathan, wenn er nicht leidenschaftlich an seinen Zielen festhielt.&nbsp;✨Gerade hochsensible und vielbegabte Persönlichkeiten dürften sich in der Möwe Jonathan ein Stück weit wiedererkennen. Eben durch das ✨Anderssein.&nbsp;Oftmals werden wir ganz weit unter unseren Möglichkeiten gehalten, halten uns auch selbst unter den Möglichkeiten, weil andere uns beeinflussen.Eine poetische Fabel. Mit dem Aufruf, dass wir unsere Träume und Sehnsüchte nicht aus den Augen verlieren sollten. Und seinem eigenen Herzen ❤️zu folgen.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;✨ Wenn du dich in Jonathan wiedergefunden hast oder jemand aus deinem Umfeld über die Themen Hochbegabung, Hochsensibilität und Vielbegabung noch mehr erfahren möchte,dann abonniere gerne meinen Podcast, teile ihn mit Freunden.&nbsp;Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, lass mir gerne eine Bewertung da. Thanks 😘Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
6/16/202227 minutes, 11 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 178: Fünf Tipps für richtiges Atmen - damit die Stimme gesund und kraftvoll klingt

Mehr über Sanne Stria erfährst Du hier: https://www.ausgesprochengut.at/ Sannes Buch "Ausgesprochen gut" samt Leseprobe findest Du hier: https://www.ausgesprochengut.at/buch-ausgesprochen-gut/ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
6/16/202221 minutes, 26 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #219 ACHTUNG Energiefresser-Virus! Energiefresser loswerden in diesen 4 Bereichen

ACHTUNG Energiefresser-Virus! Bist du am Abend so erschöpft, dass du kaum mehr vom Sofa hoch kommst? Rauben dir manche Menschen unfassbar viel Energie?    Dann ist die heutige Episode perfekt für dich, denn ich verrate dir, wie du voller Energie und Tatendrang bleibst und die Energiefresser oder Energievampire in deinem Alltag entlarvst und loswirst!      Du hast bestimmt auch diesen einen Kollegen, Freund oder auch bekannten, der dich auf die Palme bringt, oder? Es gibt diese Tage, die sind einfach so unfassbar anstrengend - überall verlierst du deine Energie und pünktlich zum Feierabend bist du fix und alle, müde und hast keine Lust mehr Sport oder deinen Freundeskreis zu treffen.    Natürlich gibt es auch einfach harte Tage - aber vielleicht hast du dir auch das Energiefresser-Virus eingefangen! In der heutige Episode verrate ich dir die häufigsten Energiefresser und in welchen Bereichen sie auf dich warten.    Ich habe vor ein paar Wochen ein Webinar gehalten zum Thema "Energiefresser loswerden". Diese Aufzeichnung stelle ich dir als treue Podcast Hörerin oder treuen Podcast Hörer ganz exklusiv zur Verfügung - damit du noch mehr Energie und Power für deine Träume, Ziele und Pläne behältst!     Das besprechen wir im Webinar:  👉  Was ist ein Energiefresser?  👉  Woran merke ich, dass ich an "Energiefressern leide"?  👉  Wie machen sich Energiefresser bemerkbar?  👉  Was kann  ich ganz konkret tun, um voller Power in meiner Kraft zu bleiben?  👉  Was ist meine Rolle dabei wie genau setze ich das um?    In dieser Folge wirst du sofort umsetzbare Tipps und Impulse bekommen, wie du deine Energiefresser entdeckst und ich verrate dir, wie du dein "Energiefresser-Virus" los wirst!    Möchtest du die Videoaufzeuchnung inklusive Präsentation anschauen? Dann schreibe meinem Team und mir unter:   👉 [email protected]  Du bekommst dann das ganze Webinar zugeschickt.    Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!    Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?  👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]     SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":    Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar  "Leadership der neuen Generation" am 18. + 19.07.22 ein  Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab).  👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/     FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
6/16/202236 minutes, 23 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Was Führungskräfte über Gehaltserhöhungen wissen sollten | 15

Höchstleistung soll belohnt werden! Aber nicht nur aus dem Bauch heraus, sondern mit Köpfchen und Fakten. Aber wie spielen eigentlich Soft Skills mit in die Bewertung? Jeder kämpft in seiner Arbeitsrolle mit unterschiedlichen Dingen, aber das Thema Gehaltserhöhung ist für uns alle relevant. In dieser Folge gebe ich dir wichtige Kriterien an die Hand, wie du als Führungskraft in einer Gehaltsverhandlung besser entscheiden kannst. Welche Skills für mich wichtig sind, warum Vergleichen nicht hilfreich ist, und welchen Stellenwert Social Skills hier haben, verrate ich dir in dieser Episode. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
6/16/20228 minutes, 58 seconds
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Konfliktfrei zum Erfolg: #018 - Mit Axt und Langschwert in das digitale Schlachtfeld I Gast: Claudio Catrini

In der heutigen Folge hat Christian Wirth den Top-Speaker Claudio Catrini zu Gast.Die beiden sprechen über den Coachingalltag, der sich in den letzten Jahren sowohl in der tatsächlichen Durchführung von Coachings, als auch im Marketing völlig verändert hat. Das hat neben der Coronapandemie auch mit den neuen Möglichkeiten durch die digitalen Medien zu tun. Trotz aller digitalen Medien ist es aber auch extrem wichtig noch im Hier und Jetzt zu leben und nicht nur ständig am Handy zu hängen. Auch digitale Gewalt und Hasspostings werden im Gespräch zwischen Claudio und Christian thematisiert - ein Problem, mit dem beide auch schon am eigenen Leib Erfahrungen gemacht haben und welches immer mehr zunimmt.Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter https://christianwirth.at
6/16/202246 minutes, 22 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #047 - Lohnt sich Branding für mittelständische Industrieunternehmen? I Gast: Paul Hoffmann

Ein schönes Logo, ein schönes Firmengebäude und alle paar Jahre mal ein Fotoshooting. Das verstehen die meisten Unternehmen als Branding.Was ist Branding genau?Welche konkreten Schritte sollte man unbedingt in Angriff nehmen, um mit dem Thema Branding zu beginnen?Welche Fettnäpfchen sollte man dringend meiden?Was sind die größten und teuersten Fehler, die man beim Markenaufbau begehen kann?Und letztlich: Lohnt sich der Aufwand?All diese Fragen beantwortet heute ein Top-Profi im Branding-Aufbau: Paul Hoffmann von der Hoffmann Productions GmbH.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie den Anschluss jetzt nicht verlieren möchten und Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen wollen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;Paul Hoffmann: https://hoffmann.productions
6/16/202225 minutes, 57 seconds
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So geht Brandschutz!: #045 - Hilfe - Ich will keine Verantwortung tragen

Zum Schmunzeln, aber tatsächlich mein “daily business”: Manche Menschen wollen die Antworten einfach nicht hören, die sie von ihrem Brandschutz bekommen, weil sie sich nämlich ihre perfekte Antwort auf ihre Frage bereits zurechtgelegt haben. Und wenn sie nun etwas hören, dass ihren Erwartungen nicht entspricht, wird es kompliziert. Eine Podcast-Folge der etwas anderen Art über Verantwortung und Rechthaberei. Zum Schmunzeln und Kopfschütteln. 🔥👨‍🚒 Reinhören lohnt sich! Wenn du jetzt ein Bauprojekt planst und zu den Menschen gehörst, die genau wissen, wo ihr Verantwortungsbereich liegt, dann passen wir gut zueinander. Geh einfach auf unsere Homepage. Dort findest du ein informatives, kurzweiliges Video, in dem du uns kennenlernst. Und wenn du jetzt möchtest, dass mein Team und ich alles für dich dein Projekt herausholen, dann lass uns mal reden. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
6/16/20228 minutes, 46 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #010 - User Experience in der Erwachsenenbildung - Teil 1

Der Begriff "User Experience", abgekürzt auch "UX", ist insbesondere in der IT-Welt schon länger bekannt. Es geht darum, Wünsche und Bedürfnisse der Kunden konsequent in den Mittelpunkt der Überlegungen zu stellen. In diesem ersten Teil einer zweiteiligen Podcastfolge spreche ich darüber, was hinter dem Konzept "Kundenerfahrung" steckt. Ich erkläre, wie dieser Ansatz oder Blickwinkel Trainer, Kursleitenden und Dozierenden, sprich: allen, die ein bestehende Lernenagebot überarbeiten oder neu konzipieren wollen, dabei unterstützt, möglichst nahe bei den Erwartungen der Lernenden zu planen. Im ersten und besonders dann im zweiten Teil, zeige ich anhand eines bereits durchgeführten Workshops für Berufsbildner AG, wie dieser Ansatz der "Kundenorientierung" für eine Bildungsanbieterin aussehen könnte. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/kontakt/
6/16/202217 minutes, 7 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #031 - Der Pakt mit dem Teufel

Wenn du in einer Führungsposition bist, hast du höchstwahrscheinlich einen Pakt mit dem Teufel gemacht. Du steckst in einer Spirale, in der du dir selbst etwas vormachst. Echtes Leadership hat mit Selbstführung zu tun und dafür ist der erste Schritt, dass du mit dir selbst ehrlich bist. Du hast vielleicht einen Top-Lebensstandard, aber du hast keine Lebensqualität. Du hast Träume, die du nicht realisierst und insgeheim leidest du. André Hefti erklärt in diesem Podcast, wie du selbst tätig werden kannst, um aus diesem Teufelskreis auszubrechen. Denn ohne eine aktive Herangehensweise wird dir das nicht gelingen. Am Ende des Tages ist es wichtig Geld nach Hause zu bringen, aber bei weitem nicht alles.Bevorstehendes Seminar 30.06./01.07.22Gelassenheit, Stärke, Erfolghttps://academy.andre-hefti.com/s/andre-hefti/seminar-roda13061722Hole dir ein Beratungsgespräch auf:https://andre-hefti.com/&nbsp;
6/15/202211 minutes, 33 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #038 - Inklusion: gemeinsam schaffen I Gast: Louis Amport

Louis Amport aus der Schweiz ist Fachperson zum Thema Inklusion und Mobilitätseinschränkung.Wir stellen ihm die Frage: Was ist Inklusion? Wie kann man diesen doch sehr komplexen Begriff greifbarer, erlebbarer machen? Also wirklich den Menschen so näher bringen, dass er verstanden wird?Louis hat dafür eine Lösung gefunden, denn wenn er Schulungen durchführt, geht es bei ihm praktisch zu:Seine Auftraggeber konnten sich beispielsweise schon selbst in einen Rollstuhl setzen. Oder auch eine Blindenbrillen anziehen und durch ihren Laden wandern.So gelingt es schnell, Konzepte zu entwickeln, die die Inklusion von Menschen mit augenscheinlichen körperlichen Einschränkungen ermöglicht und ihnen das Leben ein Stück weit komfortabler und “normaler” macht.Aber was ist mit nicht so offensichtlichen Einschränkungen?Wo beginnt ein Handicap und wo hört es auf?Und wenn dann Inklusion einmal in Angriff genommen wird, wann ist sie dann erfolgreich?Diese Themen diskutieren wir in unserer heutigen Podcast-Folge.🎧🎧🎧 Liebe Hörer, reinhören lohnt sich!Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://twitter.com/[email protected]&nbsp;
6/15/202239 minutes
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 177: Neues zum Thema „Ähm‘s“? Sind Fülllaute doch ok?

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
6/14/202219 minutes, 39 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 94 – Talente finden, binden und entwickeln – mit Thomas Rapp, Gründer und Geschäftsführer, Talentgewinner

Das Finden und Binden von Fachkräften, ist aktuell eine der größten Herausforderungen für nahezu alle Organisationen. Viele Betriebe melden sogar, dass darin ein zentrales Konjunkturrisiko besteht – sprich, wenn die Talente fehlen, können Produkte und Dienstleistungen nicht (in der benötigten Qualität) erbracht werden. In der aktuellen Podcast-Folge habe ich mich mit Thomas Rapp, Gründer und Geschäftsführer der Firma Talentgewinner ausgetauscht. Thomas hat viele Einblicke in die Praxis und berichtet aus seiner Sicht, woran es oftmals liegt, dass Firmen keine Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen erhalten. &nbsp; Neben der Präsenz auf den richtigen Sozialen Netzwerken, spielen die Themen #Employerbranding und #Unternehmenskultur eine besonders wichtige Rolle. &nbsp; Wir haben zudem folgende Themen diskutiert: &nbsp; ✅ Welche Fehler machen viele Organisationen in der HR-Arbeit und was sind „Good Practice“ Beispiele? ✅ Wie erreicht man die Generation Z? ✅ Mit welchem Ansatz unterstützt „Talentgewinner“ Organisationen? ✅ Was steckt hinter „Talentgewinner Kids“? &nbsp; Wie gelingt die Fachkräftesicherung in ihren/eueren Unternehmen? Teilt euere Meinung mit uns in den Kommentaren und hört unbedingt mal rein. &nbsp; #Fachkräfte #Recruiting #employerbranding #unternehmenskultur Folge direkt herunterladen
6/14/202234 minutes, 8 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #046 - Warum sie noch keine 6-stelligen Aufträge über Social Media gewinnen

Für viele Unternehmen, vor allem im traditionellen Mittelstand immer noch undenkbar: Aufträge mit großem Volumen über die sozialen Medien gewinnen.Fakt ist: Es ist völlig normal, Social Media als Vertriebskanal zu verwenden.Was Sie dazu brauchen, um aus den sozialen Medien deutlich mehr rauszuholen als nur ein bisschen Small Talk undwie Sie es heutzutage schaffen, sogar Kunden in Nordamerika zu erreichen, ohne Ihr Büro zu verlassen,das hören sie in der heutigen Folge.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie den Anschluss jetzt nicht verlieren möchten und Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen wollen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
6/14/202212 minutes, 30 seconds
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So geht Brandschutz!: #044 - 10 Fragen und 10 Antworten zum Thema Brandschutz

In der heutigen Podcast-Folge geht es um die häufigsten Fragen - und ihre Antworten. Angefangen bei “Was ist Brandschutz?” über “Wie lang darf ein Rettungsweg sein?” bis hin zu “Wie viele Menschen können von der Feuerwehr gerettet werden?” werden die TOP 10 der am häufigsten gestellten Fragen ausführlich für dich beantwortet. 🔥👨‍🚒 Reinhören lohnt sich! Wenn du den besten Brandschutz im Land kennenlernen willst, dann habe ich da eine Idee. Geh einfach auf unsere Homepage. Dort findest du ein informatives, kurzweiliges Video, in dem du uns kennenlernst. Und wenn du jetzt möchtest, dass mein Team und ich alles für dich dein Projekt herausholen, dann lass uns mal reden. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
6/14/202213 minutes, 12 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Die Recruiting Blackbox - Wie wir in der Personalakquise arbeiten | 14

Recruiting ist für manche wie eine Blackbox: Man gibt eine Anfrage hinein, und heraus kommt eine perfekte Stellenbesetzung. Ist das etwa Magie? …nein, aber fast! Wie funktioniert eigentlich ein gutes Recruiting Unternehmen? In dieser Episode verrate ich dir, was sich in der Blackbox „Recruiting“ verbirgt: Wie arbeiten wir hier, um den perfekten Kandidaten mit dem perfekten Unternehmen zu matchen? Welche Systeme und Prozesse haben wir uns ausgedacht? Und wie kommt man überhaupt ins Recruiting? Wie mein persönlicher Weg in die Personalberatung damals war, erfährst du in dieser Episode. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
6/13/20229 minutes, 14 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #011 - Nein sagen ❌und abgrenzen

Nette und hilfreiche Kollegen, die niemals Nein sagen. Die mag doch jeder, oder?&nbsp;Aber Vorsicht, es droht die Gefälligkeitsfalle:&nbsp;Wer anderen seine Hilfe nur allzu bereitwillig zukommen lässt, zahlt dafür einen ziemlich hohen Preis. 💸Denn aus all den kleinen Gefälligkeiten wird schnell ein veritabler Nebenjob.&nbsp;😵‍💫Und dann sind Überlastung, 😵‍💫Verzetteln und 😵‍eine höhere Fehlerquote noch die kleinsten Folgen.Ein Nein❌ zu anderen ist deshalb oft ein Ja ✅ zu dir selbst.&nbsp;Warum es außerdem wirklich wichtig ist, nein sagen zu können, und wie du es schaffen kannst, besser nein zu sagen; dazu noch einige Tipps und Beispiele für Formulierungen, mit denen du galant nein sagen kannst,&nbsp;das hörst du in der heutigen Podcast-Episode.🎧Reinhören lohnt sich.&nbsp;🌟 Und wenn du jemanden kennst, der nicht nein sagen kann oder du mehr erfahren möchtest, dann abonniere gerne meinen Podcast und teile ihn mit Menschen, für die die Themen interessant sein könnten.&nbsp;Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, lass mir gerne eine Bewertung da, für die ich schon jetzt herzlichen Thanks 😘sage.&nbsp;Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
6/9/202222 minutes, 24 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 176: Drei gute Gründe, weshalb die Macht der Stimme immer wieder wirkt

Im persönlichen Kontakt ist das Bild vom anderen das erste, das wir wahrnehmen. Der erste Eindruck ist damit ein visueller. Wir machen uns ein Bild. Auch von uns selbst machen wir uns täglich ein Bild. Bei jedem Blick in den Spiegel steht die Frage im Raum: Wie will ich von den anderen gesehen werden? Kaum jemand stellt sich beim Aufstehen Fragen wie: Wie will ich heute von den anderen gehört werden?Wie will ich mich durch meine Stimme ausdrücken?Welchen Teil meiner Persönlichkeit will ich heute in meiner Stimme betonen? Die Stimme verschwindet ins Unbewusste. Und wird gerade deshalb zu einem so machtvollen Instrument der Beeinflussung. Das sind die drei Gründe, weshalb wir selbst die Möglichkeiten der eigenen Stimme sträflich unterschätzen: Der Vorrang des Visuellen in der WahrnehmungDer sofortige Zugriff des Verstandes auf das "Was", sobald wir Sprache hören oder selbst sprechen. Das drängt die Aufmerksamkeit für das "Wie" (den Ton) völlig in den HintergrundDie falsche Annahme, dass die eigene Stimme zu einem gehört, wie sie ist. Das erklärt das eingeübte Stimmverhalten zum unveränderlichen Status Quo und verhindert Weiterentwicklung. Deshalb: Macht Euch die Möglichkeiten der Stimme bewusst, in ihr liegt wunderbares Potential für Selbsterkenntnis und Potenzierung der persönlichen Wirkung! „Das Training der Stimme ist die Königsdisziplin jeder rhetorischen Schulung.“ (Ingrid Amon) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
6/9/202221 minutes
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #218 3 Impulse, was dich Fasten über Leadership & Self-Leadership lehrt

Wie beeinflusst Fasten und bewusster Verzicht deinen Körper, deine Seele und deinen Geist? Und was hat das mit Achtsamkeit und Leadership im Business zu tun?    Wieviel Zeit nimmt Essen und die Zubereitung des Essens in deinem oder auch in meinem Leben ein? Wie oft snackst du vielleicht auch, ohne dass es für dein "Überleben" wirklich wichtig wäre?    Seit Jahren faste ich mehr oder weniger regelmäßig und aktuell mache ich eine Saftfasten Kur. Jetzt denkst du vielleicht: "Super Janina, danke für den Einblick in dein Privatleben!" Doch warum erzähle ich dir das hier?    Wir essen und naschen aus den verschiedensten Gründen: Hunger, Appetit, Langweile, Frust und so viel mehr. Es geht also gar nicht nur um die Nahrungsaufnahme an sich. Dazu befinden wir uns jederzeit in der luxuriösen Situation des ständigen Überflusses und gleichzeitig lassen wir unseren Körper und unseren Geist quasi nie zur Ruhe kommen.    Achtsamkeit beginnt hier nicht nur bei Meditation – nein auch beim ganz bewussten Essen und auch beim bewussten Verzicht – und so auch beim Leadership oder Self-Leadership.    In der heutigen Episode nehme ich dich mit in meine persönlichen Erkenntnisse aus meiner Fastenzeit und gebe dir 3 Impulse an die Hand, was dich das Fasten über Leadership und Self-Leadership lehrt.    👉  Zurück zu mehr Achtsamkeit durch Verzicht?  👉  Fasten und Leadership? Was hat das miteinander zu tun?  👉  Wie bin ich wieder mehr zu mir und zur Ruhe gekommen?  👉  Wie kannst du dir kleine Auszeiten schaffen um danach stärker und frisch neu durchzustarten?  👉  Und was hat eine Hand voll Salz in meiner kleinen Geschichte für dich mit all dem zu tun?    In dieser Folge wirst du lernen, ob Fasten für dich eine Möglichkeit zurück zu dir sein kann und was genau der bewusste Verzicht für dich als Führungskraft und im Self-Leadership bewirken kann.    Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!    Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?  👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]     SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":    Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar  "Leadership der neuen Generation" am 18. + 19.07.22 ein  Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab).  👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/     FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
6/9/202225 minutes, 51 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Mentale Sackgassen meistern - Über Mindset und Team Spirit | 13

Ist es dir auch so wichtig, dass es dir und deinem Team gut geht? Dass ihr Feuer für eure Arbeit empfindet? Und dass Frust für dein Team ein Wort der Vergangenheit wird? In dieser Episode geht es um Mindset und Motivation, um Perfektion und Prioritäten, ums kritische Prüfen des Ist-Zustandes, und last but not least: um Lösungen für all die mentalen Sackgassen, in denen man sich manchmal wiederfindet. Für die Unternehmensführung UND für die Personalakquise ist dieses Bewusstsein absolut essentiell! RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
6/9/20227 minutes, 24 seconds
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Konfliktfrei zum Erfolg: #017 - Jeder braucht einen Coach I Gast: Nicole Knappe

Ist Coaching sinnvoll oder nicht?In der heutigen Episode spreche ich mit Coach Nicole Knappe. Wir leben im gleichen Ort, sind aber noch nicht wirklich tiefer in den Austausch gegangen.&nbsp;Da bot sich die perfekte Gelegenheit mit einer Podcast Folge.&nbsp;Wir sprechen über das neue Buch von Nicole, ihre Sichtweisen, Erfahrungen und die grossen Probleme die unser soziales Umfeld hat.&nbsp;Dabei nehmen wir kein Blatt vor den Mund. Freue dich auf eine ungefilterte, Realtalk Episode vom Feinsten.&nbsp;Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter https://christianwirth.at
6/9/20221 hour, 2 minutes, 7 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #045 - Professioneller Social Media Auftritt in 10 Min. erklärt

Ein repräsentativer Social Media Auftritt ist heutzutage kein Hexenwerk, sondern mit professioneller Planung schnell umgesetzt und fast schon existenziell wichtig, wenn Sie im Markt ganz vorn mitmischen wollen.Die wichtigste aller Fragen, wenn Sie Ihren Social Media Auftritt angehen:Was ist Ihr Ziel?Wie Sie erfolgreich auf Ihren Markt zugehen, das erfahren Sie heute in 10 Minuten.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie den Anschluss jetzt nicht verlieren möchten und Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen wollen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
6/9/202215 minutes, 7 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #009 - Simon Schmid, der Zukunftsbegleiter

Berufliche Zufriedenheit oder Erfüllung in der Arbeitswelt. Gibt es das? Wie viele Menschen sind wirklich erfüllt und glücklich mit dem, was sie beruflich tun? Und wenn nicht: Was können sie tun? Welche Talente besitzen sie? Was wäre der Traumberuf? Wie Simon Schmid, der Zukunftsbegleiter, diese und weitere interessante Fragen klärt, um Menschen in ihre berufliche Erfüllung und persönliche Zufriedenheit zu führen, das verrät er uns heute im Podcast.. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Simon Schmid erreichen Sie hier: Webseite: https://www.sbinstitut.ch/ueber-uns/team/simon-schmid LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/simschmid/ Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://www.education-minds.com
6/9/202218 minutes, 37 seconds
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So geht Brandschutz!: #043 - Der Bauherr entscheidet!

“Der Brandschutz zwingt uns dazu”, ist einer dieser Sätze, den man als Brandschützer immer und immer wieder hört. Aber das ist ein Trugschluss. Bei Licht betrachtet ist sogar das ganze Gegenteil der Fall. Weil das wirklich Gute am Baurecht ist, dass… nein, das wird hier noch nicht verraten. Meine meine Herangehensweise an Bauprojekte, die verrate ich erst im Podcast. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du für dein Bauprojekt gut informiert sein möchtest, um beste Entscheidungen zu treffen, dann geh auf unsere Website. Dort findest du ein informatives, kurzweiliges Video, in dem du uns kennenlernst. Und wenn du jetzt möchtest, dass mein Team und ich alles für dich dein Projekt herausholen, dann lass uns mal reden. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
6/9/202213 minutes, 55 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #037 - Das Dritte suchen - Kulturelle Unterschiede und Gemeinsamkeiten I Gast: Anna Fuchs

Heute wird es bunt. Denn wir sprechen mit Anna Fuchs, die gerade ein Buch geschrieben hat mit dem Titel&nbsp;“Transkulturelle Herausforderungen meistern, Missverständnisse klären und Kompetenzen stärken”, und herausgegeben wird von einem der großen Meister der Kommunikation: Professor Friedemann Schulz von Thun.&nbsp;Wir sprechen darüber, welchen Einfluss unsere Kultur auf das Miteinander hat.Und wie aus zwei oder mehreren unterschiedlichen Kulturen vielleicht etwas Drittes entstehen kann, etwas Gemeinsames.&nbsp;Reicht es aus, ein wenig mehr “open minded” zu sein? Oder braucht es mehr dazu, wenn die Spirits der unterschiedlichen Kulturen aufeinandertreffen?Wie gelingt es, dass Menschen verständnisvoller miteinander umgehen und friedliebender ihr Miteinander gestalten lernen?&nbsp;Wie kann es gelingen, dass Menschen wirklich in der Lage sind, das Verhalten von anderen als gleichwertig und genauso fair neben sich stehen zu lassen?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://twitter.com/[email protected]&nbsp;
6/8/202239 minutes, 26 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 175: Drei Alternativen zum Blickkontakt - und warum sie besser funktionieren

Blickkontakt halten? Deine Zuhörer wollen sich von Dir wahrgenommen fühlen, während Du sprichst. Sehr oft ist zu beobachten, dass das durch die alte Regel: „Halte Blickkontakt!“ nicht zu erreichen ist. Vielleicht kennst Du auch die oft gehörten Empfehlungen, Deinen Blick in Form eines „M“ durch den Saal zu lenken? Oder den Tipp, die Augen entlang eines „Z“ über die Gesichter zu schwenken? Wie alle nur aus der Rednerperspektive gedachten „Tipps“ führt das schnell dazu, dass Du Dich während des Sprechens mehr mit Dir selbst beschäftigst, als Dior lieb ist., Und dadurch deutlich an Wirkung und Ausstrahlung verlierst. Wie gibst Du Deinen Zuhörern das Gefühl, Sierning alle gleichzeitig persönlich wahrzunehmen - und stärkst dadurch nebenbei auch noch Deine Stimme?Welche Alternativen zum plumpen Blickkontakt hast Du zu Verfügung?Wie schaffst Du es, mit einer simplen Vorgehensweise alle Deine Zuhörer stimmlich sehr persönlich anzusprechen? Diese erprobten Praxistipps verrate ich Dir in dieser Episode. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
6/7/202219 minutes, 31 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 93 – Innovation schafft Zukunft – mit Lisa Straub, Geschäftsführerin, Brainstation

Jugendliche und Kinder haben viele kreative Gedanken und Ideen. Diese Ideen werden dann besonders spannend, wenn man sie in die Tat umsetzen kann! So entsteht Innovation – so entsteht Zukunft! Ein Ort, an dem eben dieses Ausprobieren, Umsetzen Testen von Ideen, Visionen und Gedanken geschehen kann, sind die Fututelabs in der Brainstation in Lauda-Königshofen. In der aktuellen Podcast-Folge erzählt @Laura Straub, Geschäftsführerin der @Brainstation, über die Entstehung, das Konzept, den besonderen Ort und die Zukunftspläne der Brainstation. Gesellschafter der Brainstation ist Dr. Gunther Wobser, Investor, Autor und Geschäftsführer von @Lauda. Gemeinsam mit Lisa habe ich über folgende Themen gesprochen: ➡️ Wie aus einem alten Bahnhof ein Ideen- und Zukunftslabor (und noch viel mehr) wurde? ➡️ Wie es gelingt, junge Menschen und Unternehmen aus der Region zusammenzubringen und gemeinsam an Ideen und Challenges zu arbeiten? ➡️ Ausprobieren, arbeiten, lernen, vernetzen, wohlfühlen - all dies ist möglich unter einem Dach! ➡️ Hierzu sind folgende Bereiche entstanden: Futurelab, Eventflächen, Kreativzonen, Co-Working Areas, Café, Boarding-House, Büros und das Technologiemuseum. Es lohnt sich, einen Blick auf die Internetseite der Brainstation zu werfen oder einfach mal vorbeizuschauen. Und wer jetzt noch mehr erfahren will, der hört direkt mal rein in den Podcast. #innovation #zukunft #talente #einfachmachen Link: https://www.brainstation.online/ Folge direkt herunterladen
6/7/202234 minutes, 7 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #196 „Brauchen wir Noten fürs Recruiting?“ mit Dr. Philipp Seegers

Dr. Philipp Karl Seegers beschäftigt sich als „Labour Economist" mit dem Übergang zwischen Bildung und Arbeitsmarkt. Zusammen mit Dr. Jan Bergerhoff und Dr. Max Hoyer hat Philipp das HR-Tech Unternehmen candidate select GmbH, kurz CASE, gegründet, welches große Datensätze und wissenschaftliche Methoden nutzt, um Lebensläufe zu kontextualisieren. Konkret werden dabei zum Beispiel Bildungsabschlüsse vergleichbar gemacht, indem Informationen zur Leistung und Notengebung berücksichtigt werden. In den letzten zwei Jahren hat Philipp das durch das Land NRW und die EU geförderte Projekt FAIR („Fair Artificial Intelligence Recruiting“) geleitet, bei dem die Universität zu Köln und CASE, gemeinsam mit Praxispartnern zu der Entwicklung von diskriminierungsfreien Recruiting-Algorithmen geforscht haben. Darüber hinaus beschäftigt sich Philipp als Research Fellow der Maastricht University und als Initiator der Studienreihe „Fachkraft 2030“ aktiv mit Fragestellungen im Bereich Bildungsökonomie, psychologische Diagnostik und Arbeitsmarkt. Hierbei hat er bereits knapp 400T Studierende in Deutschland zu ihrer Studiensituation und vor allem ihrem Ausblick auf den Arbeitsmarkt befragt. Themen In den Gain-Talents-Podcastfolgen 196 und 197 hatte ich Dr. Philipp Seegers (Labour Economist und Co-Founder von candidate select) bei mir im Gespräch. Wir haben darüber gesprochen, wie wichtig Noten im Hochschul- bzw. Universitätsbereich für das Recruiting sind und wie Noten richtig interpretiert werden können bzw. müssen. Für das sehr interessante Gespräch und die vielen guten sowie statistisch validen Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Philipp. Warum sind Noten schwierig als Grundlage für Recruiting-Entscheidungen? Es gibt oft keine Klarheit darüber, woher die Abschlussnote einer Hochschule kommt und wie sie entstanden ist Achtung Bias aufgrund von Absolventen von den gleichen Hochschulen, an denen Recruiter:innen oder die Geschäftsführung von suchenden Unternehmen studiert haben Die Anzahl von Studierenden in Dualen Studiengängen ist stark gestiegen, jedoch sind die Hochschulen noch nicht so sehr anerkannt. Die Studierenden dort schneiden in Tests aber im Durchschnitt nicht schlechter ab als Studierende von renommierten Hochschulen Sollten Noten im Zusammenhang mit der Studiendauer betrachtet werden? schwierig, da es zu viele unterschiedliche Gründe für längere Studienzeiten geben kann Gründe für längere Studienzeiten sollten aber im Recruiting-Gespräch geklärt werden CASE bietet einen Service, wie eine Note an einer Hochschule mit einem entsprechenden Studiengang in welchen Abschlussjahr zu bewerten ist (auch für internationale Hochschulen)? Bewertung auch gegenüber anderen Hochschulen bei gleichen Studiengängen (z.B. BWL in Köln mit 1,9 vs. BWL in Wuppertal mit 1,5 im Jahr 2019) Wie stark hängen Noten mit kognitiven Fähigkeiten zusammen? Einsatz von Eignungsdiagnostik kann helfen (Big 5 und Great 8), um weitere Erkenntnisse über Personen zu erlangen   #Recruiting #Personalgewinnung #Talentegewinnen #Eignungsdiagnostik  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Dr. Philipp Seegers Philipps LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/pkseegers/ Unternehmenswebsite:https://www.candidate-select.de/ Zertifikat für Studierende:https://case-score.de/ Plattform für Business User:https://case-score.com/business-landing Social Media:https://www.instagram.com/candidateselect/ https://www.linkedin.com/company/17906979/ https://twitter.com/CASE_Score    Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
6/7/202226 minutes, 41 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #197 Teil 2: „Brauchen wir Noten fürs Recruiting?“ mit Dr. Philipp Seegers

Dr. Philipp Karl Seegers beschäftigt sich als „Labour Economist" mit dem Übergang zwischen Bildung und Arbeitsmarkt. Zusammen mit Dr. Jan Bergerhoff und Dr. Max Hoyer hat Philipp das HR-Tech Unternehmen candidate select GmbH, kurz CASE, gegründet, welches große Datensätze und wissenschaftliche Methoden nutzt, um Lebensläufe zu kontextualisieren. Konkret werden dabei zum Beispiel Bildungsabschlüsse vergleichbar gemacht, indem Informationen zur Leistung und Notengebung berücksichtigt werden. In den letzten zwei Jahren hat Philipp das durch das Land NRW und die EU geförderte Projekt FAIR („Fair Artificial Intelligence Recruiting“) geleitet, bei dem die Universität zu Köln und CASE, gemeinsam mit Praxispartnern zu der Entwicklung von diskriminierungsfreien Recruiting-Algorithmen geforscht haben. Darüber hinaus beschäftigt sich Philipp als Research Fellow der Maastricht University und als Initiator der Studienreihe „Fachkraft 2030“ aktiv mit Fragestellungen im Bereich Bildungsökonomie, psychologische Diagnostik und Arbeitsmarkt. Hierbei hat er bereits knapp 400T Studierende in Deutschland zu ihrer Studiensituation und vor allem ihrem Ausblick auf den Arbeitsmarkt befragt. Themen In den Gain-Talents-Podcastfolgen 196 und 197 hatte ich Dr. Philipp Seegers (Labour Economist und Co-Founder von candidate select) bei mir im Gespräch. Wir haben darüber gesprochen, wie wichtig Noten im Hochschul- bzw. Universitätsbereich für das Recruiting sind und wie Noten richtig interpretiert werden können bzw. müssen. Für das sehr interessante Gespräch und die vielen guten sowie statistisch validen Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Philipp. Warum sind Noten schwierig als Grundlage für Recruiting-Entscheidungen? Es gibt oft keine Klarheit darüber, woher die Abschlussnote einer Hochschule kommt und wie sie entstanden ist Achtung Bias aufgrund von Absolventen von den gleichen Hochschulen, an denen Recruiter:innen oder die Geschäftsführung von suchenden Unternehmen studiert haben Die Anzahl von Studierenden in Dualen Studiengängen ist stark gestiegen, jedoch sind die Hochschulen noch nicht so sehr anerkannt. Die Studierenden dort schneiden in Tests aber im Durchschnitt nicht schlechter ab als Studierende von renommierten Hochschulen Sollten Noten im Zusammenhang mit der Studiendauer betrachtet werden? schwierig, da es zu viele unterschiedliche Gründe für längere Studienzeiten geben kann Gründe für längere Studienzeiten sollten aber im Recruiting-Gespräch geklärt werden CASE bietet einen Service, wie eine Note an einer Hochschule mit einem entsprechenden Studiengang in welchen Abschlussjahr zu bewerten ist (auch für internationale Hochschulen)? Bewertung auch gegenüber anderen Hochschulen bei gleichen Studiengängen (z.B. BWL in Köln mit 1,9 vs. BWL in Wuppertal mit 1,5 im Jahr 2019) Wie stark hängen Noten mit kognitiven Fähigkeiten zusammen? Einsatz von Eignungsdiagnostik kann helfen (Big 5 und Great 8), um weitere Erkenntnisse über Personen zu erlangen   #Recruiting #Personalgewinnung #Talentegewinnen #Eignungsdiagnostik  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Dr. Philipp Seegers Philipps LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/pkseegers/ Unternehmenswebsite:https://www.candidate-select.de/ Zertifikat für Studierende:https://case-score.de/ Plattform für Business User:https://case-score.com/business-landing Social Media:https://www.instagram.com/candidateselect/ https://www.linkedin.com/company/17906979/ https://twitter.com/CASE_Score    Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
6/7/202224 minutes, 43 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #044 - Warum alle Unternehmen einen eigenen Podcast haben sollten? I Gast: Florian Schartner

Podcasts liegen im Trend. Jeder, der “etwas auf sich hält”, hat einen eigenen.Aber:Was ist der Mehrwert, den ein eigener Podcast mitbringt?&nbsp;Funktioniert das für mittelständische Unternehmen in einer Nische überhaupt?Was erzählt man in einem Podcast?Wie aufwendig ist das ganze?&nbsp;Wie gut kann ein Podcast beispielsweise gegen YouTube bestehen?Diese und viele weitere Fragen beantwortet Ihnen heute unser Special-Guest Florian Schartner, der Podcast-Spezialist.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie den Anschluss jetzt nicht verlieren möchten und Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen wollen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
6/7/202231 minutes, 18 seconds
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So geht Brandschutz!: #042 - Der Brandschützer als strategischer Partner

Wenn der Brandschutz früh genug im Team ist, dann wird er zum strategischen Partner für alle Beteiligten und für das Projekt. Und hier ist der Grund: Rechtzeitig eingesetzt hat der Brandschützer die Chance, sein Know-how und seine Kreativität in das Projekt einzubringen, positiv darauf einzuwirken und somit dem Bauherren jede Menge Zeit und Geld zu sparen. Da zählt manchmal jeder einzelne Quadratmeter… Tolle Beispiele dafür lernst du in dieser Episode kennen. 🔥 Reinhören lohnt sich! Wenn du dir bei deinem Bauprojekt Stress, Zeit und Geld sparen möchtest, dann geh auf unsere Website. Dort findest du ein informatives, kurzweiliges Video, in dem du uns kennenlernst. Und wenn du jetzt möchtest, dass mein Team und ich alles für dich dein Projekt herausholen, dann lass uns mal reden. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
6/7/202211 minutes, 11 seconds
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Abenteuer HRM: 7 no gos in der Rekrutierung

Personalgewinnung Rekrutierung fängt nicht nur mit guten Stelleninseraten an, sondern wird mit einer professionellen Gewinnungsstrategie gekrönt. In diesem Podcast erzähle ich Dir a) welche 7 Fehler Du bei der Beurteilung von Bewerbenden vermeiden kannst b) welche Problematiken HR in der Steuerbranche erleben kann und welche Lösungen möglich sind. Die schriftliche Zusammenerfassung zu dieser Folge erhältst […] Der Beitrag 7 no gos in der Rekrutierung erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
6/6/202213 minutes, 35 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Keine Karteileichen mit LinkedIn - Social Media für die Kandidatensuche | 12

„Social Media ist tot!“ - Kennst du diesen Mythos? Wir im Recruiting schon, und ich kann dir ganz klar sagen: Das ist Blödsinn! Warum LinkedIn und Co fürs Recruiting unersetzlich sind, erfährst du in dieser Episode. Ich erkläre dir, wie LinkedIn dir bei deiner Personalsuche extrem weiterhelfen kann. Was hat etwa dein Profil mit deiner Kompetenzanmutung zu tun? Mit welchen Tools kannst du dich kreativ und authentisch darstellen? Und was ist eigentlich mit anderen Sozialen Netzwerken wie XING, Facebook oder Instagram? RESSOURCEN / LINKS: Episode 2: Eigenvermarktung für die Personalsuche - die Dating-Formel: https://www.pates-experts.com/eigenvermarktung-fur-die-personalsuche-die-dating-formel-2/ Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: [email protected]. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
6/6/20227 minutes, 54 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #010 - ❤️Selbstliebe lernen

Der Bauch ist zu groß. Die Beine sind zu kurz. Und die Karriere? Die könnte auch sehr viel steiler nach oben gehen…❤️Sich selbst zu lieben ist nicht immer leicht.&nbsp;Sollte es aber sein!Denn mit wem müssen wir die ganze Zeit verbringen?&nbsp;Eben mit uns selbst.&nbsp;❤️Darum ist Selbstliebe eine der wichtigsten Voraussetzungen für ein zufriedenes und glückliches Leben.Heute bekommst du ein paar Rezepte, wie du dich step by step selbst besser akzeptieren kannst. ❤️Liebe kann man lernen.🎧Reinhören lohnt sich.&nbsp;🌟 Und wenn du mehr über die vielen fantastischen Vorteile der Selbstliebe erfahren möchtest, dann abonniere gerne meinen Podcast oder teile ihn mit Menschen, für die die Themen interessant sein könnten.&nbsp;Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, lass mir gerne eine Bewertung da, für die ich schon jetzt herzlichen Thanks ❤️sage.&nbsp;Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
6/2/202226 minutes, 36 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 174: Wie Du den Stimmstress zu Beginn Deiner nächsten Rede bekämpfst

Die Veranstaltung läuft schon, Du wartest auf Deinen Auftritt. Du spürst, wie die Anspannung langsam in Dir hochkriecht. Wenn Du feststellst, dass Deine Stimme speziell zu Beginn Deiner Beiträge gestresst und angespannt klingt, ist es an der Zeit, etwas dagegen zu tun. Denn mit den richtigen Techniken und einer kleinen Portion Konsequenz kannst Du Dich mühelos von dem Stress und der Anspannung beim Sprechen befreien. Im Podcast zeige ich Dir heute, was Du tun kannst, um vom Start weg mit souveräner, sicherer und voller Stimme zu sprechen - überzeugend und glaubwürdig. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
6/2/202221 minutes, 30 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #217 Hilfe! Ich bin Workaholic! Ursachen, Auswirkungen & Tipps - STARK & HERZLICH mit Sasja Metz

Bist du arbeitssüchtig und ist es eine Sucht, Workaholic zu sein? Was ist ein Workaholic und was hat das Nervensystem damit zu tun?    Und weiter geht´s im neuen Format STARK & HERZLICH mit Sasja Metz! In dieser Folge dreht sich unser Kaffeeklatsch nicht ganz uneigennützig um das spannende Thema "Hilfe! Ich bin Workaholic!"  Wir outen uns, dass wir noch immer nicht ganz frei davon und nehmen dich mit, in unsere ganz persönlichen Erfahrungen zum Thema Workaholic.    Aber ist gleich jeder, der mehr als 40h die Woche arbeitet ein Workaholic? Männer und Frauen sind hier in etwas gleich betroffen. Ach wird diese ständige Arbeitsbereitschaft in so vielen Branchen vorausgesetzt – da ist die Gastronomie nur ein Beispiel.    Sei gespannt auf Expertenwissen und tiefe Einblicke zu diesen Themen:    👉  Ist es eine Sucht, Workaholic zu sein?  👉  Welche Ursachen können dazu führen?  👉  Können hier auch frühkindliche oder sogar pränatale Einflüsse eine Rolle spielen?  👉  Freude am Job oder schon purer Stress?  👉  Welche Auswirkungen hat es, ein Workaholic zu sein?  👉  Und natürlich bekommst du Tipps und Impulse für den Umgang mit Arbeitssucht.    Wir wären nicht Janinas und Sasja, wenn nicht auch eine Portion Humor mit am Start wäre. Also freu dich auf unseren etwas anderen Kaffeeklatsch und tauche mit uns ein!  Viel Freude bei dieser Stark & Herzlich Folge    Deine Sasja & deine Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE     SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":    Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar  "Leadership der neuen Generation" am 04. + 05.07.22 ein.  Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab).  👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]  KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]    DU WILLST MEHR ÜBER SASJA WISSEN?    Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.     👉 https://www.instagram.com/sasja.metz/?hl=de      Du findest Sasjas neues Programm spannend? Dann findest du hier weitere Informationen:    Verwurzelt:  Starke innere Mutter – Friedliches inneres Kind  👉 https://elopage.com/s/sasjametz/verwurzelt-aufzeichnung      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
6/2/202247 minutes, 55 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Selbstwertanalyse für Recruiter - Erkenne deine Stärken für dein Unternehmen | 11

Hast du dir schonmal bewusst gemacht, welchen extrem hohen Mehrwert du als Personalberater eigentlich bietest? Warum ist Personalberatung so mächtig? In dieser Episode erfährst du, wie wir als erfahrene Recruiter gezielt an den richtigen Stellen helfen. Du wirst erkennen, warum wir Interview-Prozesse so verlässlich begleiten können, und warum wir auch in zeitsensitiven Interims-Situationen extrem kurzfristig liefern können. Erkenne deine Stärken, damit andere sie auch erkennen. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: [email protected]. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
6/2/20229 minutes, 27 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #043 - Ist Ihr Unternehmen für Social-Media geeignet?

Social Media: Fluch oder Segen?&nbsp;Viele Unternehmen gerade in konservativen Branchen verbinden mit Social Media eher negative Dinge. Und das aus 2 Gründen:sie glauben, dass ihre Zielgruppe nicht auf Social Media unterwegs ist odersie meinen, dass eine Social Media Präsenz für ein technisches Unternehmen wie sie nicht gut sei für ihre Reputation.Fakt ist: am Ende des Tages kommt niemand an dem Thema Social Media vorbei.Warum das so ist, erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie den Anschluss jetzt nicht verlieren möchten und Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen wollen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
6/2/202212 minutes, 41 seconds
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So geht Brandschutz!: #041 - HILFE - ich verstehe meinen Brandschützer nicht!

Fakt ist: der Brandschutznachweis dient als Dokument dazu, dass der Bauherr die Baugenehmigung bekommt. Dementsprechend müssen dort baurechtliche Begriffe verwendet werden, um eine eindeutige Kommunikation zu gewährleisten. Aber: das ist leider kein Umgangsdeutsch. So entsteht oft ein Konflikt, weil manche Projektbeteiligten und der Bauherr diese Sprache nicht verstehen. Im Grunde genommen bräuchte man ein Wörterbuch Brandschutz - Deutsch, Deutsch - Brandschutz. Heute geht es um Lösungen, damit alle Projektbeteiligten verstehen, worum es bei dem Fachgesimpel geht und in die Lage versetzt werden, gute Entscheidungen zu treffen. 🔥 Reinhören lohnt sich! Und wenn du jetzt sagst: “Jawohl, ich brauche einen Brandschutz Experten an meiner Seite, der mich auch entscheidungsfähig macht.” Dann lass uns telefonieren, geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
6/2/202213 minutes, 27 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #008 - Sonja Schneiderbauer: Lerninhalte mit allen Sinnen erleben

Wie kann ich es schaffen, Lerninhalte attraktiv zu verpacken, also erlebbar zu machen? Wie bekomme ich die Coachees dazu, sich mutig zeigen und sich und das Neue auszuprobieren? Das sind Fragen, die sich die Coaches dieser Welt und auch Führungskräfte häufiger mal stellen. Sonja Schneiderbauer geht diesen Fragen nach und hat dutzende Anregungen als Lösung für diese Herausforderungen, unter anderem… das hören Sie im heutigen Podcast. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Und wenn Sie als Coach, Trainer oder Ausbilder irgendeiner Art vor der Aufgabe stehen, die Kernbotschaften aus ihrem umfangreichen Stoff herausarbeiten zu müssen, um mit ihren wertvollen Lerninhalten zu überzeugen, dann unterstütze ich Sie gerne professionell. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com Sonja erreichen Sie unter: https://schneiderbauer.ch oder über LinkedIn
6/2/202213 minutes, 52 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #036 - Beruf leben: Traum und Wirklichkeit?

Was meint New Work genau? Und wie kann es in einem bestehenden Unternehmen integriert, umgesetzt und gelebt werden?Da reicht es ja nicht, den berühmten Tischkicker aufzubauen, den Mitarbeitenden eine Kaffeemaschine zur Verfügung zu stellen oder die Büroräume frisch zu streichen.Wie schaffe ich es, dass für die Mitarbeitenden des Unternehmens so etwas wie unternehmerisches Denken das neue Normal wird? Und sie immer wieder die Ärmel hochkrempeln, um diese berühmte Extrameile für’s Unternehmen gehen?Wie schaffe ich es, das Gleichgewicht hinzubekommen zwischen dem Arbeitsbedarf des Unternehmens und den persönlichen Bedürfnissen des Menschen?🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du Orientierung und Begleitung für deine Veränderungsprozesse suchst, dann findest du den direkten Kontakt zu uns hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://twitter.com/[email protected]&nbsp;
6/1/202233 minutes, 57 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #030 - Introvertierte und extrovertierte Menschen sind Gewinner

In der heutigen Podcastfolge geht es um introvertierte und extrovertierte Menschen, deren Stärken und wie sie sich optimal ergänzen können. Dazu muss man sagen, dass man nicht nur introvertiert oder nur extrovertiert sein kann. Jeder Mensch befindet sich irgendwo dazwischen, innerhalb eines Spektrums. Welche Charakterzüge zeichnen tendenziell introvertierte und tendenziell extrovertierte Menschen aus und in welchen Positionen gehen sie auf und entfalten ihr volles Potenzial? Werden Menschen in eine Form gepresst, die ihrer inneren Neigung entgegensteht, ist die Gefahr groß, dass sie ausbrennen.Bevorstehendes Seminar 30.06./01.07.22Gelassenheit, Stärke, Erfolghttps://academy.andre-hefti.com/s/andre-hefti/seminar-roda13061722Hole dir ein Beratungsgespräch auf:https://andre-hefti.com/&nbsp;
6/1/202223 minutes, 32 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 173: Wie Du Deine suggestive Stimme nutzt, um andere zu beeinflussen

Wirkst Du überzeugend, wenn Du Deine Ideen und Vorschläge präsentierst? Überzeugungskraft ist heute eine wesentliche Fähigkeit für Fachleute in allen Branchen. Das Denken und Handeln anderer zu beeinflussen, verlangt neben sicherem Auftreten und ansprechender Stimme und Sprechweise ganz besonders eines - sprachliches Geschick. Im Podcast sprechen wir heute über eine ganz besonders wirksames Mittel der Sprache - die Suggestion. Wozu genau dient eine Suggestion? Wenn Du das Denken, Fühlens und Handeln eines Menschen beeinflussen willst, ohne dass es dem anderen bewusst wird, ist die Suggestion ein Mittel Deiner Wahl. Lass Dich überraschen, wie einfach Du mit alltäglichen Formulierungen starke Assoziationen, Gedanken und Erinnerungen wecken kannst - und dabei auch noch Deine Stimme positiv beeinflusst. Den Zugang zur Voice-sells!-Akademie, über die wir in dieser Episode sprechen, findest Du hier: https://akademie.arno-fischbacher.com . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
5/31/202219 minutes, 21 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 92 - Peak Performance für Führungskräfte und Teams | mit Klaus Dürrbeck, Partner bei der Munich Leadership Group

Wie hole ich aus mir das Maximum heraus und wie führt man Teams zu Höchstleistung? Diese Fragen stellen sich Athleten ständig - die Antworten darauf sind auch im Arbeitsumfeld, für Führungskräfte und Teams von höchster Relevanz. Denn die (Arbeits-)Welt befindet sich in einem enormen Transformationsprozess. Der globale Wettbewerb ist hart. Der Shift in Richtung „Remote-Working Strukturen“ hat Organisationen vor große Herausforderungen gestellt. Führungskräfte sind verantwortlich für die Arbeitsergebnisse und müssen den sich wandelnden Ansprüchen und Anforderungen ihrer Teams gerecht werden – dabei gilt es selbst Höchstleistung zu bringen und die Performance des Teams zu optimieren. Dass das nicht immer einfach ist, haben wir in den zurückliegenden Monaten erleben dürfen. Mich fasziniert dieses Thema. Ich habe mich daher sehr gefreut, mit @Klaus Dürrbeck, Partner bei der Munich Leadership Group, einen echten Experten auf diesem Gebiet als Podcast-Gast begrüßen zu dürfen. Wir haben zudem folgende Themen diskutiert: 📂 Was Führungskräfte aus den Neurowissenschaften lernen können? 📂 Der Mythos „Multitasking“ 📂 Die Kunst der Priorisierung, Time-Boxing und die Eisenhower Matrix 📂 Exkurs in die Neurowissenschaften – über Kahnemanns Systeme 1 und 2 📂 DNA der Höchstleistung – was ist Höchstleistung, wie erreichen wir sie und wie maximiert man die Dauer? 📂 Die Bedeutung von „Psychologischer Sicherheit“. 📂 Quick-Hack: Die 4x4 Atemtechnik Es hat sich wieder mal gezeigt, dass es eine Menge Parallelen gibt, zwischen der Arbeitswelt und dem Sport. Klaus hat zudem eine Reihe an praktischen Tipps geteilt, die jeder sofort umsetzen kann. Hört mal rein! #leadership #neuroscience #peakperformance Links https://munichleadership.com/ https://munichleadership.com/en/team/klaus-duerrbeck Buchempfehlung von Klaus: https://theleadingbrain.com/ Folge direkt herunterladen
5/31/20221 hour, 16 minutes, 9 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #042 - Weiterempfehlungen: der langsame Tod für ihr Unternehmen

Wir hören es im Gespräch mit mittelständischen Unternehmen immer wieder: sie wachsen - wenn überhaupt - nur minimal.&nbsp;Und warum?Weil sie seit 40, 50 Jahren von ihren alten Bestandskunden und deren Weiterempfehlungen leben. Einige alteingesessene Unternehmen sind auch noch stolz darauf, so ein “Hidden Champion” zu sein.Aber Hand auf’s Herz:&nbsp;Wie lange soll diese Neukundengewinnung nach dem Zufallsprinzip noch funktionieren?&nbsp;Wird es nicht langsam Zeit, sich auf verlässliche und berechenbare Konzepte zu stützen, um die Umsätze und damit die Zukunft des Unternehmens planbar zu machen?Ich persönlich könnte nachts nicht ruhig schlafen, wenn ich mich auf Empfehlungen und auf Bestandskunden verlassen muss.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen wollen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
5/31/202213 minutes, 23 seconds
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So geht Brandschutz!: #040 - Gute Brandschützer sind Hochleistungssportler

Gute Brandschützer müssen Multitalente in allen möglichen sportlichen Kategorien sein, wenn sie wirklich erfolgreich sind. Denn wenn Sprints und Hürdenläufe an der Tagesordnung sind, Fechten, Ringen und sogar Gratwanderungen zum alltäglichen “Wahnsinn” gehören und auch Weitsprung und Spagat zu ihren Paradedisziplinen gehören, dann hat man es wahrlich mit einem Hochleistungssportler zu tun. Wie wir Brandschützer das alles mit Geschicklichkeit, Kraft und Ausdauerfür dich leisten, das hörst du in der heutigen Podcast-Folge. 🔥 Reinhören lohnt sich! Und wenn du jetzt möchtest, dass mein Team und ich als Hochleistungssportler alles für dich und dein Projekt herausholen, dann lass uns mal reden. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
5/31/20228 minutes, 20 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Über People Pleaser und Selbstsicherheit - Anerkennung im Recruiting | 10

Hast du den Verdacht, dass du ein People Pleaser bist? …und dass das für dein Unternehmen vielleicht nicht die beste Eigenschaft ist? Keine Sorge - I got your back! In dieser Episode teile ich meine persönlichen Erfahrungen und Learnings als selbst identifizierter (ehemaliger) People Pleaser! Im Kontext von Unternehmensführung und Leadership ist das nämlich gar nicht mal ohne. Am Ende dieser Folge wirst du wissen, ob du ein People Pleaser bist, was du tun kannst um unabhängiger von externer Anerkennung zu werden, und auf welche Art von Wertschätzung du dich im Recruiting stattdessen fokussieren solltest. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: [email protected]. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
5/30/20227 minutes, 23 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #194 “Mitarbeitende zu Fans machen“ – mit Jessica Lackner

Jessica Lackner ist Teamflüsterin, Coach, Speakerin und Autorin. Jessica wusste schon in jungen Jahren was sie will und hatte schon im Alter von 8 Jahren ihren ersten eigenen Eisstand im elterlichen Betrieb. Mit 15 Jahren ging es für Jessica auf die Elite-Hotelfachschule Klessheim nach Salzburg, um dann nach einer 5-jährigen Ausbildung als Trainee im Hilton-Hotel in München zu starten. Im Jahr 2006 zur Fußball WM wurde Jessica von ihrem Vater in Europas größtes Strandbad in Berlin wortwörtlich ins kalte Wasser geworfen. Denn sie erhielt mit 21 Jahren die Möglichkeit, die Gastronomie dort aufzubauen. Damals hatte Jessica von Personalführung nur wenig Ahnung. Sie hat vieles selber gemacht und sich selbst viel durch Erfahrung positiv wie negativ beigebracht. Heute ist Jessica als Unternehmerin, Buchautorin und Podcasterin tätig und sie hat in den letzten Jahren über 500 Menschen dabei geholfen sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Jessica sagt: „Mitarbeiter zu FANs machen, kannst du genau planen und steuern. Wichtig dabei ist ein klarer und transparenter Leitfaden, feste Rituale, ein vorbildliches Führungsteam und eine werteorientierte und durch flache Hierarchien gelebte Unternehmenskultur“. Und genau darüber spreche ich heute mit Jessica. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 194 und 195 habe ich mit Jessica Lackner darüber sprechen können, wie Unternehmen Mitarbeitende zu Fans machen können. Hierbei kommt es insbesondere auf die Führungskräfte im Unternehmen an. Worauf es noch ankommt, erfahrt ihr in den beiden Podcastfolgen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Jessica für das sehr gute Gespräch und die vielen wichtigen Informationen zum Thema. Mitarbeitende zu Fans machen anhand des FAN-Models: FAN steht für Frame (Rahmen), Attitude (Einstellung) und Navigation (Vision, Ziele) Ziele des FAN-Models: Mitarbeitende zu Markenbotschaftern des Unternehmens machen, Unternehmen zum Menschenmagnet entwickeln Attitude als das Herzstück des Models Einstellungen, Wertesystem des Unternehmens bzw. der Führungskräfte alle Führungskräfte müssen die Werte und die Philosophie leben Welche Menschen mit welchem Wertesystem möchten wir als Unternehmen haben? fixed vs. growth Mindset (keine Ausreden) Positives Vorleben durch Führungskräfte/Unternehmer:innen (Servicebereitschaft, den Mitarbeitenden “dienen”, Ego zurückstellen, auf Augenhöhe agieren) Selbstreflektion ist notwendig bei Führungskräften/Unternehmer:innen Zunächst einmal eigene Reflektion zu Werten, Zielen, etc. Dann gemeinsame Workshops mit Mitarbeitenden zur Klärung vom Rahmen der Zusammenarbeit Klärung u.a. der Frage: was brauchen Mitarbeitende, um das Unternehmen weiter zu bringen und damit gemeinsam die Ziele erreicht werden können? Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen Führungskräfte müssen: Vorleben, Vorleben, Vorleben - nicht nur Predigen Begeisterung nach außen tragen (“Funke” muss überspringen - von der Führungskraft auf die Mitarbeitenden) ehrliches Interesse an den Menschen, an den Mitarbeitenden sich selbst permanent motivieren den Energielevel hoch halten (Menschen folgen immer der Energie) Achtung im Recruiting: die Einstellung von Mitarbeitenden ist häufig viel wichtiger als die Fachkompetenz Fehler, die es zu vermeiden gilt: den Mitarbeitenden kein Vertrauen geben (keine reine Kontrolle, kein Micromanagement) Selbstzweifel aussprechen, insbesondere hinsichtlich Zielen (der Weg zum Ziel kann variieren, aber niemals das Ziel!) zu wenig Erfolge feiern (dazu gehören auch Lernerfolge aus Fehlern!) niemals Spaß und Freude verlieren oder zu wenig Präsenz zeigen   #Leadership #Employeejourney #Mitarbeitendezufans #Talententwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Jessica Lackner Website        https://www.jessica-lackner.com/ LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/jessica-lackner/ Instagram     https://www.instagram.com/jessica.lackner.official/ Podcast        https://jessica-lackner.libsyn.com/ Buch:           Jessica Lackner - „Fachkräftemangel oder Machkräftemangel?“ https://www.amazon.de/Fachkr%C3%A4ftemangel-oder-Machkr%C3%A4ftemangel-Personalprobleme-hausgemacht/dp/3967390365/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&dchild=1&keywords=jessica+lackner&qid=1606116771&sr=8-1   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
5/30/202229 minutes, 27 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #195 Teil 2: “Mitarbeitende zu Fans machen“ – mit Jessica Lackner

Jessica Lackner ist Teamflüsterin, Coach, Speakerin und Autorin. Jessica wusste schon in jungen Jahren was sie will und hatte schon im Alter von 8 Jahren ihren ersten eigenen Eisstand im elterlichen Betrieb. Mit 15 Jahren ging es für Jessica auf die Elite-Hotelfachschule Klessheim nach Salzburg, um dann nach einer 5-jährigen Ausbildung als Trainee im Hilton-Hotel in München zu starten. Im Jahr 2006 zur Fußball WM wurde Jessica von ihrem Vater in Europas größtes Strandbad in Berlin wortwörtlich ins kalte Wasser geworfen. Denn sie erhielt mit 21 Jahren die Möglichkeit, die Gastronomie dort aufzubauen. Damals hatte Jessica von Personalführung nur wenig Ahnung. Sie hat vieles selber gemacht und sich selbst viel durch Erfahrung positiv wie negativ beigebracht. Heute ist Jessica als Unternehmerin, Buchautorin und Podcasterin tätig und sie hat in den letzten Jahren über 500 Menschen dabei geholfen sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Jessica sagt: „Mitarbeiter zu FANs machen, kannst du genau planen und steuern. Wichtig dabei ist ein klarer und transparenter Leitfaden, feste Rituale, ein vorbildliches Führungsteam und eine werteorientierte und durch flache Hierarchien gelebte Unternehmenskultur“. Und genau darüber spreche ich heute mit Jessica. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 194 und 195 habe ich mit Jessica Lackner darüber sprechen können, wie Unternehmen Mitarbeitende zu Fans machen können. Hierbei kommt es insbesondere auf die Führungskräfte im Unternehmen an. Worauf es noch ankommt, erfahrt ihr in den beiden Podcastfolgen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Jessica für das sehr gute Gespräch und die vielen wichtigen Informationen zum Thema. Mitarbeitende zu Fans machen anhand des FAN-Models: FAN steht für Frame (Rahmen), Attitude (Einstellung) und Navigation (Vision, Ziele) Ziele des FAN-Models: Mitarbeitende zu Markenbotschaftern des Unternehmens machen, Unternehmen zum Menschenmagnet entwickeln Attitude als das Herzstück des Models Einstellungen, Wertesystem des Unternehmens bzw. der Führungskräfte alle Führungskräfte müssen die Werte und die Philosophie leben Welche Menschen mit welchem Wertesystem möchten wir als Unternehmen haben? fixed vs. growth Mindset (keine Ausreden) Positives Vorleben durch Führungskräfte/Unternehmer:innen (Servicebereitschaft, den Mitarbeitenden “dienen”, Ego zurückstellen, auf Augenhöhe agieren) Selbstreflektion ist notwendig bei Führungskräften/Unternehmer:innen Zunächst einmal eigene Reflektion zu Werten, Zielen, etc. Dann gemeinsame Workshops mit Mitarbeitenden zur Klärung vom Rahmen der Zusammenarbeit Klärung u.a. der Frage: was brauchen Mitarbeitende, um das Unternehmen weiter zu bringen und damit gemeinsam die Ziele erreicht werden können? Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen Führungskräfte müssen: Vorleben, Vorleben, Vorleben - nicht nur Predigen Begeisterung nach außen tragen (“Funke” muss überspringen - von der Führungskraft auf die Mitarbeitenden) ehrliches Interesse an den Menschen, an den Mitarbeitenden sich selbst permanent motivieren den Energielevel hoch halten (Menschen folgen immer der Energie) Achtung im Recruiting: die Einstellung von Mitarbeitenden ist häufig viel wichtiger als die Fachkompetenz Fehler, die es zu vermeiden gilt: den Mitarbeitenden kein Vertrauen geben (keine reine Kontrolle, kein Micromanagement) Selbstzweifel aussprechen, insbesondere hinsichtlich Zielen (der Weg zum Ziel kann variieren, aber niemals das Ziel!) zu wenig Erfolge feiern (dazu gehören auch Lernerfolge aus Fehlern!) niemals Spaß und Freude verlieren oder zu wenig Präsenz zeigen   #Leadership #Employeejourney #Mitarbeitendezufans #Talententwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Jessica Lackner Website        https://www.jessica-lackner.com/ LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/jessica-lackner/ Instagram     https://www.instagram.com/jessica.lackner.official/ Podcast        https://jessica-lackner.libsyn.com/ Buch:           Jessica Lackner - „Fachkräftemangel oder Machkräftemangel?“ https://www.amazon.de/Fachkr%C3%A4ftemangel-oder-Machkr%C3%A4ftemangel-Personalprobleme-hausgemacht/dp/3967390365/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&dchild=1&keywords=jessica+lackner&qid=1606116771&sr=8-1   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
5/30/202222 minutes, 9 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Recruiting ist Chefsache - Eigenverantwortung für die Unternehmenszukunft | 9

Wer Eigenverantwortung akzeptiert, kann auch seine Zukunft gestalten, und das ist im Business und Recruiting nicht anders! Die eigene Recruiting Strategie einfach abgeben? - Nö! Outsourcing hat zwar unbestreitbare Vorteile - aber gerade bei deinem Recruiting rate ich dir davon ab! In dieser Folge gebe ich dir ein paar Denkanstöße: Wie stellst du deine Personalakquise strategisch auf? Was hat das Ganze mit deiner Zukunft und der Zukunft deines Unternehmens zu tun? Warum ist Selber Machen so wichtig für die Kandidatensuche? RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: [email protected]. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
5/29/20225 minutes, 31 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Ich habe eine Vision - Leadership ist mehr als nur Unternehmensführung | 8

Was macht eigentlich gute Führung im Unternehmen aus? Lass dich von meinen Erfahrungen und Tipps inspirieren, damit du deine Motivation und Vision an deine Mitarbeiter weitergeben kannst. In dieser Episode geht es um den Begriff Leadership, und das ist nicht einfach nur „Unternehmensführung“! Lass uns zusammen einen frischen Blick darauf werfen. Darf man Fehler machen? Wie steht es um die Inspiration und um deine Vision für dein Unternehmen? Wie lebst du deinen Kollegen diese Führung vor? AUSSERDEM: Ich gebe dir drei fantastische Buchtipps, die dir in deinem Recruiting sicher eine enorme Hilfe sein werden. Die kannst du übrigens auch in unserem Gewinnspiel gewinnen! RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: [email protected]. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
5/28/20227 minutes, 9 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Surfen oder untergehen - Krise als Chance in der Unternehmensführung | 7

Wir alle haben wohl ein paar echt anstrengende Zeiten hinter uns - und da zähle ich mich dazu. Was können wir im Recruiting und in der Unternehmensführung aus Krisen lernen? Abgesagte Aufträge, persönliche Belastungen, erhöhter Personalbedarf bei zu wenigen Bewerbern oder umgekehrt… Davon wurden wir bei Pates auch ganz schön überrollt. Aber in jeder Krise steckt eine Chance! Wie wir bei Pates die Corona-Krise in eine echte Perspektive für unser Unternehmen gewandelt haben, erfährst du in dieser Folge. Es geht unter anderem um persönliche Entwicklung, Motivation und meine wichtigsten Learnings - schneid dir doch gern mal eine Scheibe davon ab! RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: [email protected]. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
5/27/20228 minutes, 5 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #009 - Überforderung durch Perfektion

Man könnte sagen, dass Perfektionismus die 🤩beliebteste Charakterschwäche der Welt ist. Schneller, schöner, effizienter…Was ist denn überhaupt Perfektionismus?&nbsp;Viele Menschen verbinden damit eine hohe Arbeitslast und hohe Ansprüche an sich und andere.&nbsp;🐹🐹🐹Sie übersehen dabei aber gerne, dass sie in einem niemals endenden Hamsterrad landen. Stress und Selbstüberforderung sind damit Tür und Tor geöffnet.❓Hätte ich das nicht noch etwas besser machen können?&nbsp;❓Was sollen bloß die anderen von mir denken?&nbsp;Bis zu welchem Grad kann Perfektion sogar leistungsfördernd sein?Und wann ist zuviel einfach zuviel?🎧 Reinhören lohnt sich!🌟 Und wenn du jemanden kennst, dere in der Perfektionismusfalle feststeckt oder mehr erfahren möchtest, dann abonniere gerne meinen Podcast oder teile ihn mit Menschen, für die die Themen interessant sein könnten.&nbsp;Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, lass mir gerne eine Bewertung da, für die ich schon jetzt herzlichen Thanks 💖sage.&nbsp;Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
5/26/202224 minutes, 25 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 172: Fünf Wege, wie Du überzeugend sein kannst, ohne aufdringlich zu sein

Heißt überzeugen, noch mehr Recht haben als andere? Wie Du in Deinen Gesprächen und Präsentationen überzeugst, und welche große Rolle die Macht Deiner Stimme dabei spielt, darüber spreche ich in dieser Episode mit dem Verkaufsexperten und Trainerkollegen Stephan Heinrich. Du hörst den zweiten Teil des Sales-Up-Call zur Überzeugungskraft der Stimme. Ist es wirklich in erster Linie wichtig, selbst überzeugt zu sein?Muss in Dir brennen, was Du in anderen entzünden willst, wie es so oft heißt?Schreckt nicht allzu viel Überzeugungsdruck Deine Gesprächspartner eher ab und schwächt Deine Position? Welche Alternativen Du zur Verfügen hast, und weshalb Deine Stimme so entscheidend für Deine Überzeugungskraft ist, das hörst Du in dieser Episode. Wir freuen uns über Deine Weiterempfehlung und über Deine Bewertung! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
5/26/202234 minutes, 52 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #216 MEHR ENERGIE durch kluge Gedanken

Beeinflussen deine Gedanken deine Realität und dein Umfeld? Was kannst du bei negativer Energie in deinem Umfeld tun und was hat das vielleicht sogar mit dir zu tun?      In der heutigen Folge geht es darum, wie du mehr Energie bekommst und wie du genau das immer selbst in der Hand hast! Mit deinen Gedanken – besser gesagt, mit klugen Gedanken.    C.G. Jung sagte schon:  “Alles was uns an anderen missfällt, kann uns zu besserer Selbsterkenntnis führen.”    Klingt logisch und doch ist genau das im Alltag oft gar nicht so einfach. Was tun bei Miesepetern in deinem Team oder noch als Führungskraft. Manchmal braucht es nur die richtige Strategie, und schon kannst du deine Energie bei dir behalten oder zurück gewinnen. Energiefresser müssen nicht sein, wenn du weißt, wie du sie entlarvst und deine Energie zurück bekommst.    Ich brenne für genau dieses Thema und erforsche mit dir zusammen:    👉 Warum bist du manchmal am Abend so fertig? Nix mit Energie?  👉 Wie schaffst du es, mit deinen Energiefressern besser umzugehen?  👉 Wie bekommst oder behältst du durch deine Gedanken mehr Energie?  👉 Was tun bei Miesepetern im Team oder als Führungskraft?  👉 Was ist die Konsequenz, wenn dein Chef ein Energielevel von 5 und eine Motivation von 2 hat?  👉 Wie hoch ist dein Energieniveau genau jetzt auf einer Skala von 1-10? Nach dieser Folge mit Sicherheit höher - wetten?! :)      In dieser Episode bekommst du super Impulse, um endlich zurück in deine Energie und in die Umsetzung deiner Ideen, Träume, Visionen und Pläne zu kommen!    Dazu gab es in de letzten Woche ein super Seminar: Möchtest du die Aufzeichnung haben und deine Energiefresser loswerden? Dann schreibe mir und meinem Team an [email protected]    Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!    Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?  👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]     SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":    Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar  "Leadership der neuen Generation" am 04. + 05.07.22 ein  Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab).  👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/     FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
5/26/202224 minutes, 56 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Das absolute Must-Have für die erfolgreiche Personalsuche | 6

Heute verrate ich dir, was mein wichtigstes Tool für mein Recruiting ist, mit dem selbst Kundenabsagen und Frustrationen kein Beinbruch mehr sind - lass dich inspirieren! Der Prozess der Personalsuche ist nicht immer geradlinig und kurz. Oft ist er sogar genau das Gegenteil. Aber der Umgang mit dieser Hürde ist genau das, was unsere Arbeit so spannend macht! Ich habe in dieser Episode viele wertvolle Tipps für dich, mit denen deine Personalakquise entspannter, frustfreier und zielführender für dich und deine Kandidaten läuft - versprochen! RESSOURCEN / LINKS: Episode 4: Generalist vs. Spezialist – Das Ding mit der eierlegenden Wollmilchsau: https://www.pates-experts.com/generalist-vs-spezialist-das-ding-mit-der-eierlegenden-wollmilchsau-4 Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: [email protected]. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
5/26/20228 minutes, 25 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #041 - Fünf Geheimnisse, wie Sie als mittelständisches Unternehmen mehr Kunden in der Industrie gewinnen.

Der Digitalisierungsgrad steigt im Unternehmen von Jahr zu Jahr. Nur eines bleibt auf der Strecke: der Vertrieb. Da geht man noch “Offline-Wege”.&nbsp;Fakt ist: Selbst in den konservativen Branchen hat die Digitalisierung des Vertriebs längst begonnen. Und wer heute als Betrieb noch wachsen will, kommt um die Neukundengewinnung über die Online-Wege nicht herum.Heute hören Sie die entscheidenden 5 Geheimnisse, umnie wieder Achterbahnfahrten im Jahresgeschäft zu verzeichnennie wieder auf eiskalte Kundenakquise angewiesen zu seinnie wieder Riesensummen in Messestände zu stecken ohne Return of Invest.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie Ihr Unternehmen in den nächsten Jahren exzellent aufstellen wollen, dann haben wir ein Konzept dafür.&nbsp;Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
5/26/202212 minutes, 18 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #007 - Eva Peters - Online-Kurse

Eva Peters ist Online Business Mentorin mit Schwerpunkt Online-Kurse, Online-Workshops und Online-Trainings. Sie unterstützt Trainer, Ausbildende und Expertinnen, die mit ihren Lernangeboten online gehen möchten. In unserem Gespräch erklärt sie heute, welche Abläufe sich bewährten, wie ein Onlineprojekt am einfachsten konzipiert wird, welche Ausstattung notwendig ist - und was es im ersten Moment noch nicht braucht. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Stehen Sie als Trainer, Ausbildende oder Coach vor der Aufgabe Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten? Dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com Eva Peters erreichen Sie unter: https://onlinekurse-kompass.de
5/26/202220 minutes, 39 seconds
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So geht Brandschutz!: #039 - Eine Brandwand ist eine Brandwand

Die heilige Kuh, die letzte Bastion, die fallen darf, wenn es zu einem Brandereignis kommt: die Brandwand. Es gibt sogar drei Begriffe, die du unbedingt kennen musst, wenn es um Brandschutz geht: die äußere Brandwand, die innere Brandwand und die Wand anstelle einer Brandwand. In dieser Folge gebe ich dir ein paar wichtige Tipps und Informationen, was diese Wände können müssen - oder auf gar keinen Fall aufweisen dürfen. Reinhören lohnt sich! Wenn du mehr Informationen über einen Brandschutzplaner und für dein konkretes Projekt benötigst, dann wirft doch mal bitte einen Blick auf unsere Homepage. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
5/26/202213 minutes, 18 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Das Gesetz der Anziehung - Stellenanzeigen neu gedacht! | 5

Dein Onboarding Prozess könnte besser laufen? Du möchtest die idealen Bewerber noch besser ansprechen und für dein Unternehmen gewinnen? Dann Ohren auf! Heute gehts um die Stellenanzeige - und was das „Gesetz der Anziehung“ damit zu tun hat. Nach dieser Episode wirst du wissen, wie du eine für dein Unternehmen perfekte Stellenanzeige schreibst, womit du deine Kandidaten zielführend ansprichst, und wie dein Onboarding Prozess noch optimaler und kreativer läuft. Denn wie du in den Wald rufst, so schallt es zurück - nach dieser Episode garantiert von deinen idealen Kandidaten! RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: [email protected]. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
5/25/20228 minutes, 23 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #035 - Lernen: miteinander, voneinander, füreinander

“In Zeiten des Wandels werden die Lernenden die Erben der Erde sein, während die Gelehrten wunderbar dafür gerüstet sind, mit einer Welt umzugehen, die gar nicht mehr existiert.” (Eric Hoffer)Ja, heute sind wir mittendrin in den Zeiten des Wandels.&nbsp;Wie gehen wir damit um? Und wie geht eine Organisation damit um?Wie wäre es denn, wenn so eine Organisation eine lernende Organisation wäre? Was heißt überhaupt “lernende Organisation”? Was bedeutet das für die Menschen darin?Wie kann man die vielen Beteiligten zum andauernden lernen zu motivieren? Gibt es da keine Widerstände? Und wenn ja: Wie kannst du damit umgehen, um anpassungsfähig zu bleiben und dich weiterzuentwickeln als Organisation?Das erfährst du in der heutigen Podcast-Folge.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!&nbsp;Denn eines ist sicher:Diejenigen, die denken, dass Lernen für sie beendet ist, werden erkennen, dass sie völlig lost sind, sobald sich die Situation ändert. Die Evolution wartet nicht auf dich.Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du deine Organisation zukunftsfähig machen willst und den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://twitter.com/[email protected]&nbsp;
5/25/202237 minutes, 40 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #029 - Mit diesem Trick überwindest Du schwierige Momente

In der heutigen Podcastfolge erzählt André Hefti eine abenteuerliche Geschichte aus einer brasilianischen Favela. André hatte sich dort eine schwere Lebensmittelvergiftung zugezogen und fand sich in einem brasilianischen Krankenhaus wieder. Die Geschichte soll aufzeigen, wie man in schwierigen Momenten und Situationen einen kühlen Kopf bewahren und positiv bleiben kann. Wichtig ist es negative Gefühle zunächst ganz bewusst zuzulassen, dann aber zu stoppen und an einen "Vorrat" von positiven Gedanken und Gefühlen zu gehen, die man vorher tief in sich drin verankert hat.Bevorstehendes Seminar 30.06./01.07.22Gelassenheit, Stärke, Erfolghttps://academy.andre-hefti.com/s/andre-hefti/seminar-roda13061722Hole dir ein Beratungsgespräch auf:https://andre-hefti.com/&nbsp;
5/25/202221 minutes, 42 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 171: Drei Wege, Deine Stimme zu beeinflussen, ohne Deine Authentizität zu verlieren?

Mit der Stimme zu arbeiten macht Sinn. Denn Deine Stimme gibt Dir die Macht, positiv auf Deine Kunden einzuwirken – und zwar bereits lange, bevor es um Inhalte geht. Warum das so ist und worauf Du bei der Kundenansprache achten solltest, hörst Du in dieser Episode. Deine Stimme ist Dein wichtigstes Kommunikationsmittel. Sie transportiert Gedanken und Ideen, beeinflusst Gesprächspartner und prägt Dein Image. Gerade im Vertrieb macht die Art und Weise, wie eine Person spricht und sich ausdrückt, einen gewaltigen Unterschied. Richtig eingesetzt hilft Deine Stimme dabei, bei Kunden einen guten Eindruck zu hinterlassen und ihnen Deine Produkte und Dienstleistungen souverän zu präsentieren. Wenn Du stimmlich überzeugst, kannst Du Deine Zielgruppe besser erreichen und somit mehr Umsatz generieren. Wie das am besten geht, klären wir in diesem Beitrag: Was macht Deine Stimme durchsetzungsstark?Was macht Deine Stimme sympathisch?Wie kannst Du Deine Stimme beeinflussen, ohne Deine Authentizität zu verlieren? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist in dieser Episode Stephan Heinrich, er ist Verkaufstrainer für Akquise, Gesprächsführung und Preisverhandlung mit Geschäftskunden. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
5/24/202234 minutes, 9 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Generalist vs. Spezialist - Das Ding mit der eierlegenden Wollmilchsau | 4

Ein bisschen was von allem - oder lieber nur die eine Sache, aber dafür richtig? In dieser Folge schauen wir uns mal den essentiellen Unterschied zwischen Generalist und Spezialist im Recruiting für dein Unternehmen an. Warum es für deine Führung extrem wichtig ist, dass du bei deiner Bewerbersuche diesen Unterschied im Kopf hast, erkläre ich dir in dieser Episode. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: [email protected]. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
5/24/20226 minutes, 30 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 91 – Warum 80 Prozent nicht genug sind? Menschen von der eigenen Idee begeistern – mit Simon Dworaczek, Czipin

Jeder von uns kennt es. Wir haben tolle Ideen und sind total begeistert von Produkten, Dienstleistungen oder Themen – wenn es darum geht, andere davon zu überzeugen, springt der Funke aber oft nicht über. Die gute Nachricht lautet: dahinter steckt Handwerkszeug und man kann das lernen. Simon Dworaczek ist Experte für das Thema und hat eine extrem spannende Geschichte zu erzählen. Simon stottert und hat früh die Leidenschaft für das Theater entdeckt – hier konnte er sprechen, Leute begeistern und Ideen verwirklichen. Heute verbindet er die Welten Kultur &amp; Kunst mit der Wirtschaft, denn vieles was die Kunst kann und was Theater-Regisseure können, nämlich Menschen mit Inhalten bewegen, das braucht man in der Wirtschaft auch. Simon ist heute bei Czipin, einer Unternehmensberatung in Österreich beschäftigt und bereitet Berater auf Pitch-Situationen vor.&nbsp; Im Podcast haben wir uns zudem über folgende Themen unterhalten: ✅ Praxistransfer Kunst, Theater &amp; Wirtschaft ✅ Warum 80 Prozent nicht genug sind? ✅ How to start? Handwerkszeug für herausragende Präsentationen ✅ Wie VR und KI-Technologie Präsentationstraining sinnvoll ergänzen können? Für mich war es ein Podcast mit viel Energie, Spaß und Mehrwert – hört unbedingt mal rein! &nbsp; #Pitchrevolution #Theatermeetsbusiness #Sprache Folge direkt herunterladen
5/24/20221 hour, 6 minutes, 4 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #193 “Key Learnings aus April 2022” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Christoph von Oertzen, Karolina Decker und Stefan Berndt

Themen In der Key Learnings GainTalents-Solofolge für den April 2022 hatte ich drei tolle Gäste in Gesprächen zu unterschiedlichen Themen.  Mit Karolina Decker (CEO, Co-Founderin von fin:marie) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 183 und 184 über die “Finanzielle Selbstbestimmtheit für Frauen” gesprochen.  https://bit.ly/3KxKMNR In dem Gespräch mit Christoph von Oertzen (Coach und Berater von Führungskräften und Unternehmer:innen) habe ich mich mit Christoph in den Folgen 180 und 181 über das Thema Führung ausgetauscht.   https://bit.ly/3DGYATr Und in den Folgen 186 und 187 hatte ich Stefan Berndt (Head of HR bei TIS - Treasury Intelligence Solutions, Personaler und Podcaster) bei mir zu Gast. Mit Stefan habe ich darüber gesprochen, warum HR in die Geschäftsführung von Unternehmen gehört. https://bit.ly/3LhEtyp    Ich bedanke mich recht herzlich bei Karolina, Christoph und Stefan für die sehr guten Informationen zu den Themen und für die spannenden Gespräche.   #HRLeadership #HRindieFuehrung #Recruiting #Personalentwicklung #Finanziellefreiheit #Vermoegensaufbau #Investmentsfuerfrauen #Investieren #ETF #Leadership #Fuehrung #Fuehrungskommunikation #Beziehungsmanagement #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
5/24/202223 minutes, 38 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #040 - Warum der moderne Vertriebler heutzutage auf Social Media aktiv ist und nicht länger Messen besucht.

Messebesuche: bei vielen Industrieunternehmen aus konservativen Branchen sehr beliebt. Und zugegeben: Es ist ein schönes Event. Eine Tradition. Man trifft sich. Man kennt sich. Man tauscht sich aus.Aber Hand auf’s Herz: Stehen die Kosten für einen solchen Messeauftritt wirklich im vernünftigen Verhältnis zum Ertrag? Oder gibt es heutzutage nicht bessere, einfachere und vor allem extrem viel kostengünstigere Wege, um neue Aufträge zu generieren?Darüber diskutieren wir in unserer heutige Podcast-Folge.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie Ihre Interessenten Online informieren wollen, wer Sie sind und professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen einbinden möchten, um Neukunden digital zu gewinnen und damit die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern,&nbsp;dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
5/24/202213 minutes, 7 seconds
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So geht Brandschutz!: #038 - Ob du recht hast oder nicht sagt dir das Gericht

Disclaimer: dies ist keine Rechtsberatung Ein Rechtsstreit ist schon mal per se unangenehm und ärgerlich. Aber auch die Urteile, die ich zum Teil zu sehen bekomme, sind teilweise haarsträubend - wenn man den gesunden Menschenverstand als Grundlage nimmt. Was du als Architekt und auch als Bauherr tun kannst, damit Rechtsstreitigkeiten zu Haftungsfragen gar nicht erst aufkommen, das hörst du in der heutigen Podcast-Folge. Das solltest du nicht verpassen! Und wenn du jetzt als Architekt oder Bauherr oder Projektentwickler deine Projekte künftig von Anfang an auf das richtige Gleis stellen möchtest, dann lass uns beide doch einfach mal miteinander reden. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
5/24/202210 minutes, 58 seconds
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Abenteuer HRM: Sie fordert mehr Gehalt und jetzt???

Eine Mitarbeiten fordert mehr Gehalt.   Einen kleiner Teil ist möglich, darüberhinaus nicht. Wie geht man nun hier Schritt für Schritt vor?     Ich schildere einen Fall aus der Praxis.   🟥 Mehr Tipps (free) erhältst Du im monatlichen HR-Höck. Ein Treffen für Personalverantwortliche. Einfach anmelden und erinnere Dich monatlich: 🟥 Wenn Du Interesse […] Der Beitrag Sie fordert mehr Gehalt und jetzt??? erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
5/23/202212 minutes, 2 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Wie man Probleme auf den Kopf stellt und von negativen Glaubenssätzen profitiert | 3

Du bist mit einem Problem in deinem Recruiting konfrontiert, das du so gar nicht lösen kannst? Dann hör genau hin! Ich erkläre dir, wie die Power des passenden Mindsets deinem Unternehmen und deiner Bewerberpipeline auf die Sprünge hilft. Wir nehmen fiese Glaubenssätze unter die Lupe und finden Wege, wie du sie dir in deiner Führungsposition zu Nutze machst. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: [email protected]. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
5/23/20227 minutes, 54 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Eigenvermarktung für die Personalsuche - die Dating-Formel | 2

Was haben Tinder und Talentakquise gemeinsam? Klingt vielleicht erstmal abwegig, ist es aber gar nicht: In dieser Episode verrate ich dir, wie wichtig Eigenpromotion in beiden Bereichen ist. Du wirst verstehen, warum Sichtbar Werden meiner Überzeugung nach so essentiell fürs Dating UND für die Personalsuche ist, und wie dir dieser Blickwinkel bei der Suche nach neuen Mitarbeitern weiterhilft. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: [email protected]. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
5/23/20225 minutes
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Gutes Personal finden mit dem richtigen Mindset | 1

Meinen allerwichtigsten Tipp für deinen Recruiting-Prozess gebe ich dir direkt vorweg: Achte auf dein Mindset! In meiner ersten Episode erkläre dir, in welchen Bewerbungs-Situationen das Thema Mindset eine erhebliche Rolle spielt. Du erfährst außerdem, welche praktischen technischen Tipps dir auf deinem Weg zum idealen Kandidaten direkt weiterhelfen. Und last but not least erhälst du handfestes Wissen, was du in Bezug auf die Stellenanzeige unbedingt beachten solltest. RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ GEWINNSPIELBEDINGUNGEN: Podcast bewerten, Screenshot deiner Bewertung machen und an folgende eMail-Adresse senden: [email protected]. Am 09.06.2022 losen wir dann den Gewinner aus. Mit etwas Glück gewinnst Du das Bundle mit folgenden drei Büchern: "[Gute Chefs essen zuletzt](https://smile.amazon.de/Gute-Chefs-essen-zuletzt-funktionieren/dp/3868816623/ref=tmm_hrd_swatch_0?_encoding=UTF8&qid=1652885144&sr=8-7)" von Simon Sinek, "[Die 1%-Methode](https://smile.amazon.de/Die-1-Methode-Ver%C3%A4nderung-Gewohnheiten-erreichen/dp/3442178584/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=DAWQ1O4MTOFK&keywords=die+1%25+methode&qid=1652885252&sprefix=die+1%25+methode%2Caps%2C72&sr=8-1)" von James Clear und "[Das Vermächtnis meines Lebens](https://smile.amazon.de/Das-Verm%C3%A4chtnis-meines-Lebens-Erfolgsprinzipien/dp/3959723563/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1E5IAE6WP2UAG&keywords=robert+iger&qid=1652962659&sprefix=robert+iger%2Caps%2C74&sr=8-2)" von Robert Iger. Wir freuen uns auf deine Bewertung! DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-mitarbeiter-finden-erfolgreich-f%C3%BChren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
5/23/20228 minutes, 50 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #008 - 🤔Entscheidungsallergie

Das typische Scanner Problem: 🤔Entscheidungen. Vielleicht kennst du das. Jedes Mal, wenn du dich entscheiden sollst, bekommst du Schweißperlen auf die Stirn und wirst nervös…Du fühlst dich wie ein Esel zwischen zwei Heuhaufen:&nbsp;❓Soll ich vom linken oder vom rechten fressen?&nbsp;❓Langes Hadern…, Abwägen…, Überlegen…?&nbsp;❓Ich weiß es nicht…&nbsp;Und weil sich der Esel nicht entscheiden kann, verhungert er schließlich zwischen den beiden Heuhaufen.&nbsp;Schluss mit Unentschlossenheit und raus aus der Entscheidungsallergie!Denn Entscheidungen zu treffen, das kann man tatsächlich ganz leicht lernen.&nbsp;🌟Und in der heutigen Podcast-Folge verrate ich dir nicht nur einige wirklich hilfreiche Tipps, die dich als HSE und Scanner dabei unterstützen, ein gutes Gefühl bei deinen Entscheidungen zu haben,&nbsp;sondern ich gebe dir auch noch ein paar praktische Methoden mit an die Hand, damit du Entscheidungen leichter treffen kannst.Soviel verrate ich dir schon: 🌟Die 101010 Methode ist echt kraftvoll...🎧 Reinhören lohnt sich!🌟 Und wenn du dich in den Beschreibungen wiedergefunden hast oder mehr erfahren möchtest, dann abonniere gerne meinen Podcast oder teile ihn mit Menschen, für die die Themen interessant sein könnten.&nbsp;Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, lass mir gerne eine Bewertung da, für die ich schon jetzt herzlichen Thanks 💖sage.&nbsp;Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
5/19/202223 minutes, 13 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #215 PREMIERE: Stark & Herzlich – Der etwas andere Kaffeeklatsch mit Sasja Metz & Janina Felix

Lust auf doppelte Power mit einer Mission für Weltfrieden und Self-Leadership?  Erst Recht keine Lust mehr auf "Erst die anderen, dann ich!" Und stattdessen Lust auf DEIN LEBEN?    Dann feiere heute mit uns Premiere des neuen Formats "STARK & HERZLICH – Der etwas andere Kaffeklatsch" im Leadership Inspiration Podcast!    Einmal im Monate hole ich mir Verstärkung in meinen Podcast und die Liebe Nervensystem-Queen Sasja Metz wird diese Episode voller Inspiration und klugem Humor bereichern! Nach dieser Episode darfst du dich jeden ersten Donnerstag im Monat auf eine Folge des etwas anderen Kaffeeklatsches freuen!    Sasja ist der Inbegriff von Authentizität - vor allem auf Social Media! So bringt sie Leichtigkeit, Tiefe und Kompetenz in das Thema Trauma und Traumatherapie. Mit einer Prise von klugem Humor sorgt sie dafür, dass das Thema Traum alltagstauglich und greifbar wird.    Was haben wir für dich in diesen gemeinsamen Episoden vor?    👉 Warum ist es eben manchmal nicht OK, wenn du sagst "Dein Leben ist OK; ist doch alles gut so wie es ist."?  👉 Was haben wir in den Stark & Herzlich Episoden mit euch vor?  👉 Wie helfen die Erkenntnisse aus der Traumatherapie im Self-Leadership?  👉 Was hat holländisches Essen und Gemütlichkeit damit zu tun?    In dieser Folge erfährst du, wie es zu dem "Stark & Herzlich" Format gekommen ist und wie dieser etwas andere Kaffeeklatsch zukünftig zu deinem Motivations- und Inspirations-Booster wird!    Viel Freude bei dieser Episode    Deine Sasja & deine Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE    ÜBER SASJA:  Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.     👉 https://www.instagram.com/sasja.metz/?hl=de      Du findest Sasjas neues Programm spannend? Dann findest du hier weitere Informationen:    Verwurzelt:  Starke innere Mutter – Friedliches inneres Kind  👉 https://elopage.com/s/sasjametz/verwurzelt-aufzeichnung    IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]  KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]     SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":    Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar  "Leadership der neuen Generation am 04. + 05.07.22 ein. Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab).  👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/     FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
5/19/202230 minutes, 41 seconds
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Kiy Words: #051 - Anonymisierte Bewerbungsverfahren – Echte Chance oder nur die Verlagerung des Problems?

An jeder Ecke liest und hört man was zum Thema Rekrutierung etc.Und&nbsp;jap, auch ich werde mich jetzt da einreihen und wie immer gerne meine Gedanken mit euch teilen.Ich wurde vor ein paar Tagen hellhörig, als ich einen Link zu einem Artikel ETH Zürich lass.Der Titel lautete wie folgt:Sollen Bewerbungsverfahren anonymisiert werden?Mein innerer Monk schrie sofort auf: Was zum Teufel soll denn dieser Quatsch bringen?Während ich diese innere Stimme beruhigte bzw. auf die Ersatzbank verwies, fing ich an, darüber nachzudenken. Ist das tatsächlich ein Weg für weniger Diskriminierung bei der Bewerberauswahl bezogen auf Geschlecht, Alter und Herkunft?Was steckt genau dahinter?Reinhören lohnt sich!
5/19/202223 minutes, 22 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #039 - Mittelständische Unternehmen und Social Media: wie viele Mitarbeitende sind nötig?

Gerade zu Beginn ihrer Online-Sichtbarkeit stehen viele Mittelständler vor einem scheinbar riesigen Problem: fehlende Mitarbeiter.Sie glauben, sie bräuchten hinsichtlich der neu zu bedienenden Themen im Online Marketing gleich ein ganzes Team an Personal, das dann natürlich auch entsprechend geschult und eingearbeitet werden muss.&nbsp;Und man hat dafür keine Zeit, keine Ressourcen, keine Kapazität.Die Folge: Sie fangen damit überhaupt nicht an!&nbsp;Wie kann man über Social Media erfolgreich starten?Welche kostspieligen Fehler sollte man unbedingt vermeiden?&nbsp;Das hören Sie in unserer heutigen Podcast-Folge.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn Sie Ihre Interessenten Online informieren wollen, wer Sie sind und professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen einbinden möchten, um Neukunden digital zu gewinnen und damit die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern,&nbsp;dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
5/19/202213 minutes, 29 seconds
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So geht Brandschutz!: #037 - Geld verbrannt - Profi-Investor kauft Schrott-Immobilie

Ein realer Fall - und was du als Investor (oder auch als Bauherr) daraus lernen kannst… Die Story: ein Profi-Investor kaufte eine große Stahlhalle (als Produktions- oder Lagerhalle) mit angeschlossenem Bürotrakt. Alles war qualitativ ordentlich gebaut. Also nicht per se schon Schrott. Auch die damaligen Planer haben wirklich ihre Aufgabenstellung ganz hervorragend gelöst und 100 % wirtschaftlich gebaut. So weit so gut. Dennoch versucht der Investor heute wirklich händeringend Mieter zu finden … Welche Hausaufgaben Investoren (oder Bauherren) vorher unbedingt machen müssen, um diesen fatalen Fehler zu vermeiden und nicht hinterher eine Schrottimmobilien zu besitzen, das hörst du in der heutigen Episode. Reinhören lohnt sich! Und wenn du deine Hausaufgaben gut machen möchtest, bevor du in Immobilien investierst, dann lass uns doch mal reden. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
5/19/20229 minutes, 44 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #006 - Béatrice Kuster - Expertin für Selbstwirksamkeit

Béatrice Kuster ist Dipl. Sozialarbeiterin und Expertin für Positive Psychologie. Sie arbeitet in ihrer eigenen Praxis und ist als Trainerin, Dozentin und Spezialistin für die Themen Selbstwirksamkeit und Burnout-Prävention unter anderem an der Deutschen Hochschule für Gesundheit und Sport DHGS unterwegs. In unserem Gespräch sprechen wir darüber, wie es möglich ist, Sinnerfüllung und Zufriedenheit im Leben zu erfahren. Und wie es Menschen, die sich gerade in einem "Minusbereich" befinden, gelingt, sich wieder zu stabilisieren und erholen. Damit sie stetig wieder in den Plusbereich gelangen, um sich sich so besser entfalten und persönlich aufblühen zu können. Im Kern geht es um die Frage, ob wir bereit sind, Verantwortung für unser Leben zu übernehmen. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Stehen Sie als Trainer, Ausbilderin oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herausarbeiten zu müssen, dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/ Béatrice erreichen Sie unter: https://beatricekuster.ch Und über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/béatrice-kuster-b6a75b134/
5/19/202222 minutes, 33 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 170: Drei Tipps der Logopädin für gesunde Stimme und effektives Sprechen

Hast Du auch manchmal das Gefühl, dass Du in einer Besprechung nicht gehört wirst? Vielleicht hast Du Dir noch keine Gedanken gemacht, wie Du Deine Stimme so einsetzen kannst, dass andere Dich hören können? Zu Gast im Stimme wirkt! - Podcast ist heute die Logopädin Sanne Stria. Sie wird sich mit dem Einsatz Deine Stimme für ein gesundes und effektives Sprechen befassen. Wir reden über Techniken, durch die Du Deine Stimme zur Geltung bringen kannst, die Dir helfen, Deine Stimme gesund zu erhalten und wie Du Dein Potenzial voll ausschöpfen kannst. Wenn Du Sanne Strias Tipps befolgst, wirst Du mit ein wenig Übung deutlich selbstbewusster und effektiver sprechen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
5/18/202221 minutes, 8 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #034 - Nicht geschimpft - genug gelobt? I Gast: Martin "Tinu" Studer

Die Suche nach Lob, Liebe, Anerkennung und Aufmerksamkeit: ein Thema, mit dem wir uns auch im Erwachsenenalter auseinandersetzen. &nbsp;Aber wie ist das, wenn Macht ausgeübt wird und vielleicht sogar mehr geschimpft wird als gelobt? Man eben wenig Anerkennung erhält im Beruf?Viele versuchen, diese Suche nach nach Lob, Liebe, Anerkennung, Aufmerksamkeit und vor allem nach Zugehörigkeit auszugleichen, zum Beispiel im Umkreis von Fanclubs, wenn das die Arbeitsstelle nicht leisten kann.&nbsp;Andere wählen den Weg der qualifizierten Selbstausbeutung: sie tun als Selbständige oder auch in Organisationen sehr viel dafür, um endlich ihre Anerkennung zu erhalten und beuten sich auf diesem Wege selbst aus. Derart hochleistungsgetriebe Menschen machen sich gerne unersetzbar. Und ich sag mal so: Der Friedhof ist voller unersetzbare Leute...Außerdem schauen wir noch in die Transaktionsanalyse: was sagt die zum Thema nicht geschimpft, genug gelobt und qualifizierte Selbstausbeutung?&nbsp;🎧🎧🎧Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://twitter.com/[email protected]&nbsp;
5/18/202242 minutes, 10 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #028 - Berufliche Veränderung mit Talent

In dieser Folge geht es um das Thema berufliche Veränderung. André erzählt - natürlich anonymisiert -von zwei konkreten Beispielfällen seiner Coachingteilnehmer, welche sich fundamental beruflich verändert haben. Bei einem Fall wurde bewusst auf eine berufliche Veränderung hingearbeitet, während sich beim zweiten Fall die berufliche Veränderung als Ausweg aus einer Vielzahl von Problemen erwiesen hat. In beiden Fällen war es der Schlüssel, herauszufinden, wo die Bestimmung und das Talent der Person liegt. Viele dieser Talente wurden von Kindesbeinen an begraben - vom Schulsystem, von den Eltern, vom Umfeld. Um die Richtung der beruflichen Veränderung zu bestimmen ist es essenziell diese Talente aufzudecken.Bevorstehendes Seminar 30.06./01.07.22Gelassenheit, Stärke, Erfolghttps://academy.andre-hefti.com/s/andre-hefti/seminar-roda13061722Hole dir ein Beratungsgespräch auf:https://andre-hefti.com/&nbsp;
5/18/202221 minutes, 27 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 169: Einwand? So beeinflusst Deine Stimme jeden Konflikt

Stimme, Körpersprache und Raumverhalten hängen viel enger zusammen, als Du das vielleicht wahrnimmst. Im Podcast sprechen wir heute darüber, wie Du durch Veränderung Deiner Raumposition subtil und machtvoll den Gesprächsverlauf beeinflussen kannst. Du lernst zu unterscheiden zwischen der Konfrontativen Position (wenn Du Deinen Gesprächspartnern gegenüber stehst oder sitzt: sie löst deutlich erlebbaren Handlungsdruck ausdas verführt im Gespräch zu Positionskämpfen, Rechthabenwollen und unnötigen Diskussionenim Kundengespräch entsteht oft das Gefühl, man müsse sein Thema erklären und der Alternative, dem Schulterschluss: Eine kleine Drehung zur Seite, und schon ist der Druck gewichen.Die Spannung weicht aus der Stimme, die akustische Beziehungsebene (der Eigenton) ist wieder hergestellt. Im Smalltalk ist das gut zu beobachten, Du nutzt diesen Mechanismus wahrscheinlich sehr oft instinktiv. Im Businessgespräch empfehle ich, diese kleine Drehung in den Schulterschluss nach der Begrüßung bewusst einzusetzen. Du inszenierst dadurch das „Lösungsdreieck“. Vielleicht hast Du eine Unterlage, die Du als Bezugspunkt nutzen kannst, andernfalls verankerst Du das Thema mit Deiner sprechenden Hand einfach bewusst im Raum. Aus der räumlichen Psychologie wissen wir, dass wir mit dem Blick das Gesprächsthema entweder am Gegenüber festmachen - oder im Schulterschluss der Bewegung der Hand nach außen folgen. Könntest Du die Szene von oben betrachten, wäre nun ein Dreieck entstanden: Du – Dein Gesprächspartner – das Thema. Mehr Infos über die Voice sells!-Akademie findest Du auf https://akademie.arno-fischbacher.com/  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
5/17/202223 minutes, 19 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 90 - Qualifizierung meets Culture – Potenziale ausschöpfen und Brücken bauen | Gast: Simon Bauer, EMPAUER - Trainingszentrum für Exzellenz

In der aktuellen Podcast-Folge durfte ich mich mit Simon Bauer austauschen. Simon hat eine beeindruckende Story zu erzählen. Anstatt den Betrieb der Eltern zu übernehmen, hat er sich für akademische Stationen im Bereich Theologie und Wirtschaftspsychologie entschieden und anschließend zum Coach ausbilden lassen. Er ist mittlerweile selbstständig, hat eine eigene Coaching Akademie (Empauer - Trainingszentrum für Exzellenz) gegründet und hat viele weitere Ideen. Im Podcast haben wir u.a. über folgende Themen gesprochen: 📌 Warum ist die Schaffung und Pflege einer modernen Unternehmenskultur so wichtig? 📌 Was sind Eckpfeiler einer modernen Unternehmenskultur? 📌 Wie können heranwachsende junge Erwachsene Ihr Potenzial entfalten? Abschließend habt Simon noch von seinen Projekten erzählt, die er in den nächsten Jahren realisieren will! Es wird spannend. Wer mehr erfahren will, der sollte unbedingt mal reinhören. Links: www.empauer.de https://e-book.unternehmenskultur-mentoring.de/ Folge direkt herunterladen
5/17/202247 minutes, 46 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #191 “HR-Branding erfolgreich gestalten!“ – mit Annemarie Zoppelt

Annemarie Zoppelt ist HR-Matchmakerin und Inhaberin von talentrix consulting. Durch die vielfältige Kombination aus Sprachen (Französisch, Englisch und Rumänisch), Marketingkommunikation, dt.-frz. Recruiting und agilem Coaching hat sich Anne ein einzigartiges berufliches Profil aufgebaut. Anne´s Leidenschaft ist im HR verankert und dennoch ist sie in verschiedenen Disziplinen zu Hause. Als HR Matchmakerin bringt sie in HR die Menschen zusammen, die zusammengehören – mit ihren Themen, Talenten und gemeinsamen Zielen. In diesem Kontext verbindet Anne im Rahmen von interaktiven und innovativen Events HR-Entscheider, HR Dienstleister und HR-Tech Startups. Damit sich alle Akteure in HR auf Augenhöhe begegnen können, berät, coacht und begleitet sie zusätzlich „behind the scenes“ strategisch zu Themen wie Positionierung, Markenbildung & Selbstmarketing. Mit ihren Kernkompetenzen möchte sie Veränderungen herbeiführen – sowohl im Mindset der Unternehmen als auch in der Herangehensweise von Geschäftsführungen, der Führungskräfte und der HR-Abteilung an kreative, innovative und praxisorientierte Methoden und neue Lösungen für aktuelle Problemstellungen.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 191 und 192 hatte ich Annemarie Zoppelt zu Gast. Mit Anne habe ich darüber gesprochen, wie Unternehmen ihr HR-Branding aufbauen und erfolgreich sowie nachhaltig gestalten können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Anne für das sehr gute Gespräch und für die vielen Informationen zum Thema.  Was ist HR-Branding? Marketing für HR oder HR als Marke positionieren HR durch Marketinginstrumente strategisch aufzustellen Mindset und Kommunikationsmodell für HR um die Stakeholder zu adressieren: Geschäftsleitung alle Mitarbeitende im Unternehmen Zielgruppen außerhalb des Unternehmens (für Recruiting und Employer Branding) Unterschied zwischen HR Branding und Employer Branding HR Branding: einheitliches, ganzheitliches Bild der HR nach außen, eigenes Bild von HR als Marke muss aufgebaut werden Employer Branding: Arbeitgebermarke und -image Welche Voraussetzungen sind notwendig um ein HR Branding aufzubauen? Zeit für Strategie nehmen und aus der operativen Hektik raus Reflektion auf HR-Leitungs- und -Teamebene Viel Kommunikation und Vernetzungskompetenz mit anderen Unternehmenseinheiten Aufbau eines ganzheitlichen Bildes zu HR Wie werden wir wahrgenommen und welche Erwartungen werden an HR gestellt (z.B. in der Geschäftsführung oder in Fachbereichen) Welches Wissen, welche Skills und Werkzeuge benötigt HR, um zukünftige Anfragen und Aufgaben aufgrund einer starken Positionierung bewältigen zu können?   #HRbranding #HRPositionierung #HRstakeholdermanagement #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Annemarie Zoppelt Website        https://talentrix-consulting.com/ LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/annemarie-zoppelt-2431888/ XING            https://www.xing.com/profile/Annemarie_Zoppelt/cv Facebook     https://www.facebook.com/anne.zoppelt   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
5/17/202219 minutes, 14 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #192 Teil 2: “HR-Branding erfolgreich gestalten!“ – mit Annemarie Zoppelt

Annemarie Zoppelt ist HR-Matchmakerin und Inhaberin von talentrix consulting. Durch die vielfältige Kombination aus Sprachen (Französisch, Englisch und Rumänisch), Marketingkommunikation, dt.-frz. Recruiting und agilem Coaching hat sich Anne ein einzigartiges berufliches Profil aufgebaut. Anne´s Leidenschaft ist im HR verankert und dennoch ist sie in verschiedenen Disziplinen zu Hause. Als HR Matchmakerin bringt sie in HR die Menschen zusammen, die zusammengehören – mit ihren Themen, Talenten und gemeinsamen Zielen. In diesem Kontext verbindet Anne im Rahmen von interaktiven und innovativen Events HR-Entscheider, HR Dienstleister und HR-Tech Startups. Damit sich alle Akteure in HR auf Augenhöhe begegnen können, berät, coacht und begleitet sie zusätzlich „behind the scenes“ strategisch zu Themen wie Positionierung, Markenbildung & Selbstmarketing. Mit ihren Kernkompetenzen möchte sie Veränderungen herbeiführen – sowohl im Mindset der Unternehmen als auch in der Herangehensweise von Geschäftsführungen, der Führungskräfte und der HR-Abteilung an kreative, innovative und praxisorientierte Methoden und neue Lösungen für aktuelle Problemstellungen.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 191 und 192 hatte ich Annemarie Zoppelt zu Gast. Mit Anne habe ich darüber gesprochen, wie Unternehmen ihr HR-Branding aufbauen und erfolgreich sowie nachhaltig gestalten können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Anne für das sehr gute Gespräch und für die vielen Informationen zum Thema.  Was ist HR-Branding? Marketing für HR oder HR als Marke positionieren HR durch Marketinginstrumente strategisch aufzustellen Mindset und Kommunikationsmodell für HR um die Stakeholder zu adressieren: Geschäftsleitung alle Mitarbeitende im Unternehmen Zielgruppen außerhalb des Unternehmens (für Recruiting und Employer Branding) Unterschied zwischen HR Branding und Employer Branding HR Branding: einheitliches, ganzheitliches Bild der HR nach außen, eigenes Bild von HR als Marke muss aufgebaut werden Employer Branding: Arbeitgebermarke und -image Welche Voraussetzungen sind notwendig um ein HR Branding aufzubauen? Zeit für Strategie nehmen und aus der operativen Hektik raus Reflektion auf HR-Leitungs- und -Teamebene Viel Kommunikation und Vernetzungskompetenz mit anderen Unternehmenseinheiten Aufbau eines ganzheitlichen Bildes zu HR Wie werden wir wahrgenommen und welche Erwartungen werden an HR gestellt (z.B. in der Geschäftsführung oder in Fachbereichen) Welches Wissen, welche Skills und Werkzeuge benötigt HR, um zukünftige Anfragen und Aufgaben aufgrund einer starken Positionierung bewältigen zu können?   #HRbranding #HRPositionierung #HRstakeholdermanagement #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Annemarie Zoppelt Website        https://talentrix-consulting.com/ LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/annemarie-zoppelt-2431888/ XING            https://www.xing.com/profile/Annemarie_Zoppelt/cv Facebook     https://www.facebook.com/anne.zoppelt   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
5/17/202221 minutes, 36 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #038 - Marketing- und Vertriebs- Prognose für mittelständische Industrieunternehmen bis zum Jahre 2030

Die einen lassen den Kopf hängen - die anderen machen dicke Geschäfte.Da stellt man sich als Unternehmer schon mal die Frage: Wie kann das sein? Gerade zu Zeiten wie gerade jetzt, kurz nach der Pandemie? Was haben die in den schwierigen letzten 2 Jahren anders gemacht? - Und wie wird es in den nächsten Jahren weiter geben?&nbsp;Endlich finden wieder Messen statt und es werden (hoffentlich) auch in Zukunft Messen stattfinden. Endlich wieder “Business as usual”.Oder?In der heutigen Episode hören Sie, warum es wohl nie wieder so wird wie vorher und warum die klassischen Maßnahmen nie mehr so gut funktionieren werden.&nbsp;Und was Sie als Unternehmen unbedingt auf dem Schirm haben sollten, wenn Sie weiterhin vorne im Markt mitmischen wollen - selbst wenn Sie sich heute in bester Pole Position befinden.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn auch Sie professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen einbinden möchten, um Neukunden digital zu gewinnen und damit die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern,&nbsp;dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
5/17/202212 minutes, 43 seconds
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So geht Brandschutz!: #036 - Stress mit der Baubehörde und wie man ihn vermeiden kann

Der typische Alltagsstress bei Architekten und Bauherren: Ärger mit der Gemeinde bzw. dem Landratsamt, bei dem sie ihren Bauantrag einreichen. Und dazu noch völlig unnötig, weil in den meisten Fällen vermeidbar gewesen. In der heutigen Podcast-Episode geht es um falsche Bezeichnungen, unwissentlich falsch ausgefüllte Formulare, falsche Häkchen, hektisches Anpassen von Unterlagen und ablaufende Fristen, frustrierte Bauherren, genervte Architekten und behördliche Mitarbeiter, deren Wohlwollen auf den Prüfstand gestellt wird. Wir machen uns gemeinsam auf die Ursachensuche: und eigentlich ist alles ganz einfach… Reinhören lohnt sich! Wenn dich der Inhalt unseres Podcasts interessiert und du mehr über Brandschutz erfahren möchtest, dann abonniere unseren Kanal. Und wenn du mit einem echten Brandschutz Experten sprechen willst, dann lass uns doch mal reden. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
5/17/202212 minutes, 14 seconds
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren: Recruiting DNA Trailer - Herausragende Mitarbeiter finden, führen und zur Höchstleistung motivieren

Eine dauerhaft gefüllte Bewerberpipeline - hast du davon schonmal gehört? Wenn nicht, dann herzlich willkommen zu deinem neuen Lieblingspodcast! Ich teile meine professionelle Expertise mit dir, damit DU von den immens wertvollen Vorteilen profitieren kannst. In diesem Trailer erfährst du, was du von meinem Podcast erwarten kannst, mit welchen Themen ich dir zur Seite stehen werde, und was mich überhaupt qualifiziert, dir solche Ratschläge zu geben - damit du das Beste aus dir und diesem Podcast herausholen kannst! RESSOURCEN / LINKS: Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://www.pates-experts.com/kontakt/ Webseite: https://www.pates-experts.com/ LinkedIn-Profil Max: https://www.linkedin.com/in/maxkraft/ Instagram: https://www.instagram.com/pates_karriere/ DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: https://podcasts.apple.com/us/podcast/recruiting-dna-|-mitarbeiter-finden-erfolgreich-führen-und-motivieren/id1624225454 Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: https://podcastliebe.net
5/14/20222 minutes, 35 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 168: Fünf Wege zu einer Stimme, die tief berührt und bewegt

Tom Hanks gehört zu den Schauspielern, deren Stimme etwas tief in uns anzusprechen scheint. Wenn wir ihn sprechen hören, ist es, als würde er direkt zu unserem Herzen sprechen. Das Timbre seiner Stimme und die Art und Weise, wie er sie einsetzt, hat etwas, das all den Lärm und Unsinn in unserem Leben durchbricht und direkt zum Kern dessen vordringt, was wir sind. Es ist kein Wunder, dass er in seiner Karriere so erfolgreich ist - seine Stimme ist einfach hypnotisierend. Und was noch erstaunlicher ist, ist, dass diese Wirkung nicht nur auf seine Schauspielrollen beschränkt ist - wenn er im wirklichen Leben spricht, können wir immer noch die gleiche Verbindung spüren. Es ist, als hätte seine Stimme eine Art magische Kraft, die unsere Seelen berühren kann. Was können wir also von Tom Hanks' Stimme lernen? Sie erinnert uns daran, dass die Qualität unserer Stimme viel wichtiger ist als ihre Quantität.Und sie zeigt uns, dass eine Stimme ein mächtiges Werkzeug sein kann, um mit anderen auf einer tiefen Ebene in Kontakt zu treten. Wenn Du also das nächste Mal Schwierigkeiten hast, mit jemandem zu kommunizieren, nimm Dir ein Beispiel an Tom Hanks und versuche, mit Deiner Stimme das Herz des anderen zu erreichen. Gefällt Dir, was wir machen?Ja? Bitte inspiriere andere und gib uns Deine Bewertung! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
5/14/202222 minutes, 22 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #005 - Carina Ebli - Learning Experience Design

Oft glauben Bildungsverantwortliche, dass man viel Stoff in kurzer Zeit in die Köpfe der Lernenden pressen kann, indem man möglichst viel digitalisiert. Carina Ebli, Spezialistin für eLearning und Learning Experience-Designerin, spricht in diesem Podcast über ihr Verständnis moderner Lernmethoden. Sie erklärt, was Blended Learning und warum dieser Ansatz vielversprechend ist. Sie zeigt auf, wie ein gutes Blended Learning Konzept aussieht, wie es dem Lernenden Lernerfahrungen ermöglicht und wie diese Lernerfahrungen einen langfristigen Lernerfolg ermöglichen. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Stehen Sie als Trainer, Ausbilderin oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften irgendeiner Art aus umfangreichem Stoff herausarbeiten zu müssen, dann unterstütze ich Sie gerne dabei. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/ Kontakt zu Carina Ebli gerne über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/carina-ebli-19a8b820b/ LinkedIn-Fachgruppen: https://www.linkedin.com/groups/12358436/ https://www.linkedin.com/groups/12140180/
5/13/202216 minutes, 9 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #027 - Mitarbeiter Resilienz - ein WinWin für alle Beteiligten

In Teil 2 der zweiteiligen Serie für Führungskräfte geht es um die Resilienz, insbesondere die Resilienz im Team. André Hefti gibt 6 Punkte mit auf den Weg, die unglaublich wichtig sind, damit ein Team kraftvoll, einheitlich und erfolgreich agieren kann. Außerdem geht es um eine großartige Studie, welche genau dieses Thema behandelt und die Aussagen von André stützt. Wenn du es als Führungskraft schaffst deinem Team ein "Warum", eine Sinnhaftigkeit zu geben, dann gelingt die Arbeit, selbst wenn sie monoton ist, um ein vielfaches einfacher.Bevorstehendes Seminar 30.06./01.07.22Gelassenheit, Stärke, Erfolghttps://academy.andre-hefti.com/s/andre-hefti/seminar-roda13061722Hole dir ein Beratungsgespräch auf:https://andre-hefti.com/&nbsp;
5/13/202217 minutes, 41 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #007 - Beruf oder Berufung? 🌟

Den passenden Job zu finden: ein sehr spezielles Thema bei HSP und Scanner Persönlichkeiten.&nbsp;😫Nur allzu oft sind sie beruflich unzufrieden, im Zorn, gelangweilt, unterfordert oder überfordert. Die Folge: Sie betreiben Job Hopping… um auch bei jedem nächsten Job nach geraumer Zeit festzustellen: 😫auch das ist nicht der Richtige für mich, weil es einfach nicht passt.&nbsp;Das sind Themen, die Hochsensible und oftmals nur zu gut kennen und die das Dilemma der eigenen Selbstzweifel reichlich befeuern.&nbsp;Heute ist Katharina im Interview und wir besprechen, wie wichtig es ist, als HSP nicht nur einen Job zu haben (der äußerlich vielleicht erfolgreich ist), sondern seine wahre Berufung 💖zu finden.Es wird wahnsinnig spannend, denn - soviel schon mal vorweg - auch du bist kein hoffnungsloser Fall, selbst wenn du dich heute als 🌟Sonderling fühlst!🎧 Reinhören lohnt sich!🌟 Und wenn du wie Katharina endlich deine Berufung finden willst, um beruflich und privat deine Erfüllung zu finden oder Freude hast, die trotz ihrer tollen Talente an ihren negativen Glaubenssätzen und Selbstzweifeln schier verzweifeln,dann abonniere gerne meinen Podcast oder teile ihn mit Freunden.&nbsp;Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, lass mir gerne eine Bewertung da.&nbsp;Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected] dein Kontakt zu Katharina: www.deinetrauerrednerin.de&nbsp;
5/12/202229 minutes, 48 seconds
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So geht Brandschutz!: #035 - Brandschutz ist Markenschutz

Brandschutz. Nicht immer das Lieblingsthema für Unternehmen. Aber für Firmen ist der Brandschutz sowohl Markenschutz als auch Existenzsicherung. Das klingt hart. Aber stell dir vor, dein Unternehmen würde über Nacht komplett abbrennen und somit von heute auf morgen nicht mehr existieren. Egal ob du nun ein Dienstleister bist, vielleicht ein Immobilienmakler oder ob du eine Firma besitzt, die Dinge produziert als Zulieferer. Was ist dann? Laut einer Statistik einer US Versicherung sind nur magere 23 % nach einem Brand wieder voll betriebsfähig. Alarmierende Zahlen. Was du tun kannst, um nicht zu den 77% zu gehören, die nie wieder richtig in die Gänge kommen, hörst du in unserer heutigen Podcast-Folge. Reinhören lohnt sich! Wenn dich der Inhalt unseres Podcasts interessiert und du mehr über Brandschutz erfahren möchtest, dann abonniere unseren Kanal. Und wenn du mit einem echten Brandschutz Experten sprechen willst, dann lass uns doch mal reden. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch.
5/12/20228 minutes, 55 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #214 NUR FÜR FRAUEN … und aufgeschlossene Männer 😉

  Für Frauen gibt es Krabbelgruppen und Strickclubs – reicht doch, oder? Männer netzwerken beim Golfen oder in Herrenclubs...  Alles nur Vorurteile?     Schön wärs! Leider ist es noch immer keine Selbstverständlichkeit, dass es gleich viele Frauen wie auch Männer in der Geschäftsleitung, in Führungspositionen etc. Gibt. Und mit "grauen Mäusen" die nicht den Mund aufbekommen hat es auch nichts zu tun. Viele Bereiche im (Business)Leben sind noch immer stark maskulin geprägt.    Und hier komme ich ins Spiel – Meine Mission ist es, Frauen in Führungspositionen zu befähigen, selbstbewusst aufzutreten und sich genau die Position, das Gehalt und den Erfolg zu holen, der Ihnen zusteht.  Das Thema ist für mich so leidenschaftlich, dass ich mich gleich ein wenig in Rage geredet habe. 😊    Lausche mir in dieser besonderen Episode NUR FÜR FRAUEN … und aufgeschlossene Männer 😉 zu diesen Themen:      👉 Warum gibt es immer noch so wenige Frauen in Führungspositionen?  👉 Was haben Business Clubs unter anderem damit zu tun,?  👉 Business Clubs für Frauen? Gibt es das und braucht man das überhaupt?  👉 Was haben Selbstzweifel und Paradiesvögel damit zu tun?  👉 Und wie können wir das gemeinsam ändern?      Diese Episode wird dich als Frau direkt motivieren, für dich loszugehen und dir deinen wohlverdienten Platz in der Sonne des Erfolgs zu holen. Du als Mann wirst spannende Impulse bekommen, wie du dazu beitrage kannst die (Business)-Welt vielseitiger mitzugestalten. Wir sind auf diese Talente in unserer Gesellschaft angewiesen – egal von welchem Geschlecht.     UND: ES GIBT EINE PREMIERE:    Ich werde das erste Mal ein Webinar abhalten! Am Sonntag, den 15.05.22 um 18 Uhr ist es soweit!    Es wird um Energiefresser gehen und wie du sie erkennst! Melde dich schnell hier schnell für 0€ an und sei live dabei! Du bekommst im Laufe dieser Woche den Link zum Webinar zugeschickt!    👉  https://www.hep-academy.com/webinar/      Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!    Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?  👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]     SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":    Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar  "Leadership der neuen Generation" am 04. + 05.07.22 ein  Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab).  👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/     FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
5/12/202220 minutes, 35 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #037 - Social Media in der Leichtbau-Branche? Klar! (Interview mit Dr. Thomas Heber)

#Real life. Über Erfolge in den Social Media lässt sich vortrefflich philosophieren, heute geht es um Fakten:Im Interview mit Dr. Thomas Heber, dem Geschäftsführer der Composites gGmbH und Customer Success Manager bei der Leichtbau-Zentrum-Sachsen GmbH sprechen wir über den Wegfall alter Neukunden-Akquise-Methoden durch die Pandemie und den dadurch hervorgebrachten Wandel im Vertrieb.Weg von der Kaltakquise und hin zu “angewärmten” Kontakten.Weg von “ich erwische jemanden am Handy mitten im Einkaufszentrum” hin zum Konsum der Botschaft, wann immer Zeit dazu ist.Weg von Messen und Telefon, hin zu Facebook, LinkedIn, Xing, YouTube und Podcasts.Und hin zu modernen Kombinationen aus der digitalen und analogen Marketingwelt, um dem Kunden auch ein persönliches und haptisches Erlebnis zu ermöglichen.Wenn Sie außerdem hören wollen, warum Sie sich die klassische Weihnachtskarte sparen können und wie Sie es besser machen,🎧🎧🎧 dann hören Sie unbedingt rein!&nbsp;👉&nbsp; ​​Und wenn Sie Ihre aufwändige Kaltakquise den Social Media abgeben wollen und professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen einbinden möchten, um Neukunden digital zu gewinnen und damit die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern,&nbsp;dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de&nbsp;Podcasts von Thomas Thema Leichtbau: https://www.diefeder.eu, CU-People: https://composites-united.com/cu-people/ und Kontakt zu Dr. Thomas Heber: https://www.linkedin.com/in/thomas-heber/
5/12/202247 minutes, 16 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #026 - 5 Schritte für erfolgreiches persönliches Leadershipment

Teil 1 von 2. In Teil 1 geht es um persönliches Leadershipment, also um Selbstführung. Echte Führung entsteht immer in einem selbst. Wer nicht in der Lage ist sich zunächst selbst zu führen, wird auch kein Team führen können. André Hefti gibt in diesem Podcast fünf Schritte mit auf den Weg, die für erfolgreiche Führung von innen nach außen sehr hilfreich sein können. Wenn du dich innerlich bewusst und mit Bedacht selbst führst, kannst du eine authentische Führungsperson werden, die nicht auf ständige Bestätigung durch die Außenwelt angewiesen ist.Bevorstehendes Seminar 30.06./01.07.22Gelassenheit, Stärke, Erfolghttps://academy.andre-hefti.com/s/andre-hefti/seminar-roda13061722Hole dir ein Beratungsgespräch auf:https://andre-hefti.com/&nbsp;
5/11/202225 minutes, 34 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #033 - Schwärmen für eine bessere Organisation l Gast: Dr. Johannes Mainusch

Die meisten Firmen sind ähnlich einer Pyramide strukturiert und hierarchisch organisiert. Sprich: oben sagt ein Chef etwas an und unten wird es ausgeführt - und dazwischen gibt es die Kommunikationskette.&nbsp;Aber was ist eine bessere Art der Organisation? Wie kann man es beispielsweise demokratischer machen? Wie kann man verhindern, dass kleine Startups eine große, jahrzehntelang gewachsene Organisation überrollt?Gerade bei diesem Punkt ist der Aspekt einer lernenden Organisation zentral in der heutigen Zeit, also dass man auf Informationen schnell reagiert und Informationen durch gute Kommunikation entsprechend im Unternehmen verteilt. Und damit beweglicher wird.&nbsp;Im heutigen Podcast sprechen wir über Schwarmintelligenz und darüber, wie ein modernes Organisationsmodell aussehen kann.Logistische Gleichung: https://observablehq.com/@ahojsenn/chaos-exampleThe lone nut: https://www.youtube.com/watch?v=V74AxCqOTvg🎧🎧🎧Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://twitter.com/[email protected]&nbsp;
5/11/202239 minutes, 54 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #004 - Ein Fachbuch in einem kollaborativen Prozess entwickeln

Ein Buch schreibt man doch allein? Oder? Schreiben schon. Aber über passende Inhalte tauscht man sich am besten frühzeitig und intensiv mit einem grossen Netzwerk aus. Deswegen ist mein drittes Fachbuch “Mini Handbuch Didaktische Reduktion” in einem kollaborativen und agilen Prozess entstanden. Der ständig, enge Austausch mit Trainern, ausbildenden Lehrpersonen und Coaches lässt es praxisnah werden und die gemeinsame Entwicklung des wertvollen Inhaltes liefert den Leserinnen und Lesern damit einen echten Mehrwert. Auf welche spannenden Inhalte sich der Leser und die Leserinnen freuen dürfen, das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge. Natürlich freue ich mich auch auf feedback dazu. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Und wenn Sie als Coach, Trainer oder Ausbilder irgendeiner Art vor der Aufgabe stehen, die Kernbotschaften aus ihrem umfangreichem Stoff herausarbeiten zu müssen, um mit ihren professionellen Lerninhalten zu überzeugen, dann unterstütze ich Sie gerne professionell. Buchen Sie hier gleich ein Kontaktgespräch: https://education-minds.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/groups/12358436/ https://www.linkedin.com/groups/12140180/ https://www.linkedin.com/in/yvo-w%C3%BCest/
5/11/202218 minutes, 43 seconds
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Young Talent To Go: Teamentwicklung in nur 12 Minuten? Ein Call mit Christoph Schönfelder

Prof. Dr. Christoph Schönfelder ist Soziologe, Buchautor, Experte für Organisationsentwicklung und Mitbegründer der Monday.Rocks GmbH. Er weiß welche Stellschrauben gedreht werden können, um die Potentiale aller Mitglieder eines Unternehmens zu entfalten. Der Schlüssel zum Erfolg liegt laut Schönfelder Christoph bei datenbasierten Entscheidungen. Nur 12 Minuten reichen aus, um Antworten auf essentielle Fragen für eine erfolgreiche Teamentwicklung zu bekommen. Die Zunahme von Dynamik und Komplexität im Arbeitskontext stellt eine reale Herausforderung für viele Menschen dar. Diese potentiellen Hemmnisse können jedoch überwunden werden, richtet man die Aufmerksamkeit auf die Werte- und Passionsorientierung der Mitarbeitenden. Ausgehend davon kann die Teamarchitektur besser verstanden und in konkrete Handlungen übersetzt werden. Wie genau das funktioniert, und welche Rolle digitale Anwendungen dabei spielen, erklärt Christoph Schönfelder im Interview. Hier findet ihr Christophs Buch “Muße – Garant für unternehmerischen Erfolg” https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-17524-5
5/10/202230 minutes, 51 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 167: 3 Tipps, um Deinen Chef zu korrigieren, ohne ihn zu brüskieren

Wie kann ich in einem Gespräch zu dritt das, was einer der Beteiligten gerade gesagt hat und das ich als nicht korrekt empfinde, zurechtrücken und klarstellen, ohne den Betreffenden zu brüskieren? Diese Frage erreichte uns von einer Hörerin, die in ihrem Beruf wahrscheinlich sehr oft mit gestressten Gesprächspartner zu tun hat. Denn sie ist Personalerin, also Personalverantwortlichen in ihrem Unternehmen und führt dadurch immer wieder Gespräche mit Jobbewerbern. Im konkreten Fall saß offensichtlich ihr Chef dabei und daraus ergeben sich offensichtlich das eine oder andere Mal heikle Situationen. Wenn ihr Chef etwas sagt, das sie als nicht ganz richtig empfindet, vielleicht einfach, weil er nicht auf dem ganz aktuellen Stand ist. Wie gelingt es, die Situation zu meistern, und … Die Aussage sachlich richtigzustellen, ohne den Vorgesetzten zu brüskieren und vor den Kopf zu stoßenGleichzeitig auch gegenüber dem Bewerber ein annehmbares Bild abzugeben über den Kommunikationsstil und die Atmosphäre im Unternehmen Hast Du eine Frage, die wir im Podcast beantworten können? Schreib uns auf [email protected] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
5/10/202224 minutes, 18 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 89 – Wirtschaft + Wissenschaft für einen erfolgreichen B2B-Software Fonds | mit Dr. Julian Lurz, Geschäftsführer von Stellavent

Wer mich kennt, der weiß, dass ich mich intensiv mit den Schnittstellen von Wissenschaft und Wirtschaft beschäftige. Ein interessantes Projekt, welches genau hier ansetzt, ist der Private Equity Investmentfonds „Stella one“. Die Initiatoren des Fonds, Prof. Dr. Axel Winkelmann und Godelef Kühl, bringen ihre Expertise im B2B-Software-Bereich aus wirtschaftlicher und wissenschaftlicher Perspektive in die Zusammenstellung und Entwicklung eines Investment Fonds ein und haben damit ein spannendes Zukunftsprojekt gestartet. Die Vision von Stellavent besteht darin, die erste Adresse für B2B-Unternehmer zu sein, die ihr Unternehmen ganzheitlich weiterentwickeln wollen. Durch die Beteiligungen unterstützt das Stellavent Team und Netzwerk bei der Veränderung und Gestaltung von Märkten. Das Ziel besteht darin, Unternehmen aus dem Unternehmenssoftwarebereich ganzheitlich und nachhaltig zu entwickeln – mit dem zukünftigen Erfolg verknüpft, ist dann auch eine Rendite für Anleger und Investoren. In der aktuellen Podcast-Folge spreche ich mit Dr. Julian Lurz, Geschäftsführer von Stellavent u.a. über folgende Themen: &nbsp; Was ist das Alleinstellungsmerkmal des „Stella one“ Fonds? Ziele des „Stella one“ Fonds Wie das Bauprojekt „Innohubs“ die Entwicklung des Fonds unterstützen kann? &nbsp; Es hat mir viel Spaß gemacht mit Julian zu sprechen und ich bin gespannt, wie sich der Fonds in Zukunft entwickeln wird. Spätestens zu „Stella two“ gibt es dann Teil 2 des Podcast 😉. Hört mal rein in den Podcast und teilt gerne euere Meinung mit uns. &nbsp; Link zur Seite von Stellavent: https://stellavent.de/ &nbsp; #Podcast #Fonds #ERP #WirtschafttrifftWissenschaft #Zukunft Folge direkt herunterladen
5/10/202238 minutes, 10 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #189 “So sieht der perfekte Startup-Pitch aus!“ – mit Ruth Cremer

Ruth Cremer ist Gründerin und Geschäftsführerin der Entrepreneurial Education, sie berät Gründer:innen und Investoren und entwickelt mit ihrem Unternehmen Lernprodukte für unternehmerisches Wissen. Sie ist Mathematikerin, Hochschul-Dozentin für Unternehmertum und seit rund 5 Jahren berät sie die Produktionsfirma von "Die Höhle der Löwen" bei der Auswahl und Vorbereitung der Kandidaten (also der Gründer:innen der Startups). Außerdem hat sie das neue Buch "Die Höhle der Löwen - Vom Pitch zum Deal" zur Sendung geschrieben, in dem sie erklärt, wie man sich richtig auf Investoren vorbereitet und viele Dinge aus der Sendung analysiert und bewertet. Ruth Cremer lebt und arbeitet in Köln. Themen Mit Ruth Cremer konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 189 und 190 über den perfekten Startup-Pitch sprechen. Ruth berät u.a. die Startups in der Höhle der Löwen, bevor diese zum Pitch in dem Fernsehformat antreten. Auf Basis ihrer langjährigen Erfahrungen in dem Bereich hat sie kürzlich ihr Buch mit dem Titel “Die Höhle der Löwen - vom Pitch zum Deal” veröffentlicht. Das Gespräch war sehr interessant und ich bedanke mich recht herzlich bei Ruth für die vielen Insights zum Thema Startup-Pitch.  Was ist ein Startup-Pitch? eine Präsentation vor potentiellen Investoren oder potentiellen Kunden, um Investorengelder zu erhalten oder Neukunden zu gewinnen die Präsentation wird auch Pitch-Deck genannt Zentrale Inhalte eines Startup-Pitch: das Geschäftsmodell auf den “Punkt” bringen (Klarheit über das eigene Geschäftsmodell entwickeln) wie sieht der Wachstumsmechanismus aus wie verdienen wir zukünftig Geld Was ist das Problem und wie sieht unsere Lösung dafür aus (Achtung: keine “Feature-Schlacht” zur Lösung)? Darstellung von Markt und Wettbewerb (Trends und Positionierung) Details zum Gründer-/Führungsteam (Stärken der einzelnen Personen präsentieren) Ein roter Faden muss sich durch die Präsentation ziehen Authentisch sein Was sollte nicht in einem Startup-Pitch passieren? Die Lösung für das Problem nicht gut zu formulieren oder nicht auf den Punkt zu bringen Den Wettbewerb unterschätzen Das Marktpotential und -volumen nicht richtig kennen   #startups #startupinvestment #startuppitch #venturecapital #dhdl #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Ruth Cremer Website        https://ruthcremer.de/de/ Unternehmen  www.numbersaresexy.de LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/ruth-cremer-1a58198b/ Youtube       Auf YouTube gibt Ruth viele Pitch-Tipps rund um den Startup-Pitch   https://www.youtube.com/channel/UCY1XQUyOHPsnzKIeC9Vd_bA Buch:           Das Buch von Ruth "Die Höhle der Löwen - Vom Pitch zum Deal" könnt ihr hier bestellen: https://www.amazon.de/Die-Höhle-Löwen-Pitch-Deal/dp/3442179386/ref=zg_bs_498260_2/260-3332204-5919537?pd_rd_i=3442179386&psc=1 Instagram     Wenn Ihr mehr zu Ruth als Unternehmerin, ihre Arbeit für "Die Höhle der Löwen" und Startups im Allgemeinen oder ihr Leben als Digitale Nomaden und ihre nächsten Konferenz-Auftritte erfahren wollt, folgt Ihr ihr am besten auf Instagram unter @ruthcremer. Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
5/10/202227 minutes, 48 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #190 Teil 2: “So sieht der perfekte Startup-Pitch aus!“ – mit Ruth Cremer

Ruth Cremer ist Gründerin und Geschäftsführerin der Entrepreneurial Education, sie berät Gründer:innen und Investoren und entwickelt mit ihrem Unternehmen Lernprodukte für unternehmerisches Wissen. Sie ist Mathematikerin, Hochschul-Dozentin für Unternehmertum und seit rund 5 Jahren berät sie die Produktionsfirma von "Die Höhle der Löwen" bei der Auswahl und Vorbereitung der Kandidaten (also der Gründer:innen der Startups). Außerdem hat sie das neue Buch "Die Höhle der Löwen - Vom Pitch zum Deal" zur Sendung geschrieben, in dem sie erklärt, wie man sich richtig auf Investoren vorbereitet und viele Dinge aus der Sendung analysiert und bewertet. Ruth Cremer lebt und arbeitet in Köln. Themen Mit Ruth Cremer konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 189 und 190 über den perfekten Startup-Pitch sprechen. Ruth berät u.a. die Startups in der Höhle der Löwen, bevor diese zum Pitch in dem Fernsehformat antreten. Auf Basis ihrer langjährigen Erfahrungen in dem Bereich hat sie kürzlich ihr Buch mit dem Titel “Die Höhle der Löwen - vom Pitch zum Deal” veröffentlicht. Das Gespräch war sehr interessant und ich bedanke mich recht herzlich bei Ruth für die vielen Insights zum Thema Startup-Pitch.  Was ist ein Startup-Pitch? eine Präsentation vor potentiellen Investoren oder potentiellen Kunden, um Investorengelder zu erhalten oder Neukunden zu gewinnen die Präsentation wird auch Pitch-Deck genannt Zentrale Inhalte eines Startup-Pitch: das Geschäftsmodell auf den “Punkt” bringen (Klarheit über das eigene Geschäftsmodell entwickeln) wie sieht der Wachstumsmechanismus aus wie verdienen wir zukünftig Geld Was ist das Problem und wie sieht unsere Lösung dafür aus (Achtung: keine “Feature-Schlacht” zur Lösung)? Darstellung von Markt und Wettbewerb (Trends und Positionierung) Details zum Gründer-/Führungsteam (Stärken der einzelnen Personen präsentieren) Ein roter Faden muss sich durch die Präsentation ziehen Authentisch sein Was sollte nicht in einem Startup-Pitch passieren? Die Lösung für das Problem nicht gut zu formulieren oder nicht auf den Punkt zu bringen Den Wettbewerb unterschätzen Das Marktpotential und -volumen nicht richtig kennen   #startups #startupinvestment #startuppitch #venturecapital #dhdl #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Ruth Cremer Website        https://ruthcremer.de/de/ Unternehmen  www.numbersaresexy.de LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/ruth-cremer-1a58198b/ Youtube       Auf YouTube gibt Ruth viele Pitch-Tipps rund um den Startup-Pitch   https://www.youtube.com/channel/UCY1XQUyOHPsnzKIeC9Vd_bA Buch:           Das Buch von Ruth "Die Höhle der Löwen - Vom Pitch zum Deal" könnt ihr hier bestellen: https://www.amazon.de/Die-Höhle-Löwen-Pitch-Deal/dp/3442179386/ref=zg_bs_498260_2/260-3332204-5919537?pd_rd_i=3442179386&psc=1 Instagram     Wenn Ihr mehr zu Ruth als Unternehmerin, ihre Arbeit für "Die Höhle der Löwen" und Startups im Allgemeinen oder ihr Leben als Digitale Nomaden und ihre nächsten Konferenz-Auftritte erfahren wollt, folgt Ihr ihr am besten auf Instagram unter @ruthcremer. Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
5/10/202225 minutes, 46 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #036 - B2B Influencer Marketing - der nächste Megatrend?

Influencer Marketing… für Unternehmen in konservativen Branchen? Wie soll das gehen?Man kennt es aus dem Bereich Kosmetik, Mode und Unterhaltung: da sind seit Jahren schon Influencer unterwegs. Also Personen, die Meinungen oder Kaufentscheidungen ihrer Zielgruppe beeinflussen.&nbsp;Das funktioniert dort extrem gut, vor allem bei sehr jungen Leuten, die mit Instagram, TikTok und YouTube aufgewachsen sind.&nbsp;Wie sieht es im B2B Bereich aus? Es ist ja kaum vorstellbar, dass da jetzt eine Person als Influencer agiert und eine Maschine im 5-, 6- oder 7-stelligen Bereich verkauft…Ich habe da ein paar Beispiele mitgebracht, die so in der Praxis existieren - und extrem gut funktionieren!🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn auch Sie professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen einbinden möchten, um Neukunden digital zu gewinnen und damit die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern,&nbsp;dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
5/10/202213 minutes, 28 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #003 - b-visual mit Christine Dubach

Christine Dubach ist Expertin für Visualisierung und Komplexitätsreduktion und bringt viel Erfahrung rund und das Thema "Leadership" mit. In dieser Podcast-Episode spricht sie über ihre Tätigkeit und die Zusammenarbeit rund um das Buchprojekt "Mini-Handbuch Didaktische Reduktion" (Beltz-Verlag 2022), bei dem sie die Illustrationen beisteuerte. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Kontakt zu Christine Dubach: [https://b-visual.ch](https://b-visual.ch) Stehen Sie als Trainer, Ausbilderin oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten, bin ich gerne für Sie da. Nehmen Sie mit mir Kontakt auf und buchen Sie ein kostenloses Kontaktgespräch: [https://education-minds.com/](https://education-minds.com/) LinkedIn Fachgruppe zum Thema: [https://www.linkedin.com/groups/12358436/](https://www.linkedin.com/groups/12358436/) [https://www.linkedin.com/groups/12140180/](https://www.linkedin.com/groups/12140180/)
5/9/202216 minutes, 28 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #002 - Organisationsaufstellung mit Romy Gerhard

Organisationsaufstellung, ein hilfreiches Tool, um nicht nur die Oberfläche im Unternehmen zu betrachten, sondern tiefer zu gehen. Denn es ist die Essenz, der Kern, die Seele einer Organisation - damit meinen wir den in der Regel unsichtbare Teil- der so wichtig ist, da er viele Kräfte bindet. Die Dynamiken, die von diesem Innersten ausgehen, an die Oberfläche holen, um sie bewusst und begreifbar - und damit auch bearbeitbar - zu machen, das ist die Aufgabe, die mit Organisationsaufstellungen leichter gelingt. Wie Sie mit Ihrem Unternehmen wieder in den Flow kommen und die verdeckten oder verschütteten Potentiale der Mitarbeitenden wiederentdecken, das hören Sie in der heutigen Podcast-Folge. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Wenn Ihnen unser Gespräch gefallen hat, dann abonnieren Sie diesen Kanal und leiten Sie den Link zu dieser Episode einer Person aus Ihrem Netzwerk weiter, die davon profitieren kann. Stehen Sie als Trainer, Ausbilderin oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herausarbeiten zu müssen, dann unterstützen wir von Education Minds GmbH Sie gerne dabei. Buchen Sie hier ein Kontaktgespräch: [https://education-minds.com/](https://education-minds.com/) Verbinden Sie sich mit mir auf LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/yvo-w%C3%BCest/](https://www.linkedin.com/in/yvo-w%C3%BCest/) Romy Gerhard erreichen Sie unter: [www.radicalbusinessinnovation.com](http://www.radicalbusinessinnovation.com) LinkedIn-Fachgruppen zum Thema: [https://www.linkedin.com/groups/12358436/](https://www.linkedin.com/groups/12358436/) [https://www.linkedin.com/groups/12140180/](https://www.linkedin.com/groups/12140180/)
5/9/202218 minutes, 29 seconds
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Abenteuer HRM: Tricks zur Lebenslaufanalyse etc.

Heute beantworte ich wieder eine Menge Fragen u.a. auch zur Lebenlaufanalyse. Mehr Tipps (free) erhältst Du im monatlichen HR-Höck. Ein Treffen für Personalverantwortliche. Hier mehr: Wenn Du Interesse hast an dem neuen Masterclass-Konzept, dann schau hier rein: Ich bedanke mich für Deine vielen Emails und Mitwirken und freu mich riesig über 2 Minuten Deiner Zeit […] Der Beitrag Tricks zur Lebenslaufanalyse etc. erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
5/9/202213 minutes, 52 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: #001 - Bildung rockt mit Sandra Mareike Lang

Weiterbildungs-Expertin Sandra Mareike Lang ist begeistert von der Erwachsenenbildung und den neuen Möglichkeiten, die sich mit eLearning, VR und AI bieten. Wir diskutieren über die Frage: Wie kann sich Erwachsenenbildung weiterentwickeln und welche Perspektiven zeichnen sich ab? Stichwort “Future Learning”. Welche Aspekte sind wesentlich für den Lernfortschritt? Wie können wir Lernen effektiver gestalten? Auch: wie gelingt es uns möglichst viele Sinne mit einzubeziehen, um Lerninhalte so plastisch und real wie möglich erlebbar zu machen? Wie es Sandra Mareike gelingt, sich von der klassischen “Power-Point-Schlacht” zu lösen und erlebbares, nachhaltiges Lernen ermöglicht, das hören Sie in der heutigen Podcast-Episode. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich. Stehen Sie als Trainer, Ausbilderin oder Coach vor der Aufgabe, Kernbotschaften aus umfangreichem Stoff herauszuarbeiten, bin ich gerne für Sie da. Nehmen Sie mit mir Kontakt auf und buchen Sie ein kostenloses Kontaktgespräch: https://education-minds.com/
5/9/202225 minutes, 36 seconds
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Education Minds - Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung: Trailer

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5/8/20221 minute, 22 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 166: Die Kunst des Textvortrags: Professionelle Interpretation vs. schreckliches Vorlesen

Warst Du schon einmal in einer Situation, in der jemand einen Text laut vorgelesen hat, und es klang einfach nicht sehr gut? Vielleicht ist er oder sie über Wörter gestolpert oder hat zu lange gebraucht, um jedes Wort zu lesen. Im anderen Fall hast Du vielleicht aber auch einmal gehört, wie jemand einen Text perfekt rezitiert hat - mit dem richtigen Tonfall und den richtigen Emotionen, so dass Du das Gefühl hattest, mit dem Vortragenden im selben Raum zu sein? Was macht den Unterschied zwischen diesen beiden Szenarien aus? Warum klingt es manchmal so schrecklich, wenn jemand einen Text vorträgt? Und warum kleben wir in anderen Fällen beim Zuhören an unseren Lippen? Die Antwort hat mit der Kunst der Textdarstellung zu tun. Bei der professionellen Interpretation eines Textes geht es um mehr als nur darum, die Worte auf der Seite zu lesen - es geht darum, den Kontext des Stücks zu verstehen, die Emotionen hinter den Worten und wie man sie einem Publikum vermittelt. In dieser Folge sprechen wir darüber, was eine professionelle Interpretation ausmacht. Außerdem geben wir dir Tipps, wie du deine eigenen Textlesefähigkeiten verbessern kannst. Wenn du dich also schon immer gefragt hast, warum dein Text nicht richtig klingt, wenn du ihn laut vorliest, ist diese Folge genau das Richtige für dich! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . In der "Voice sells!"-Akademie lernst Du, wie Du Deine Stimme kraftvoll und überzeugend einsetzt.  Du wirst in Zukunft mühelos in der Lage sein, alle Gespräche, Meetings und Präsentationen selbstbewusst zu führen - und wesentlich erfolgreicher abzuschließen! Alle Infos zur Akademie und den Probezugang um nur 1 Euro findest Du hier: https://akademie.arno-fischbacher.com  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
5/5/202220 minutes, 44 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #213 5 Impulse für dein High Performance Team

Was macht ein richtig gutes Team aus? Was ist DAS Geheimnis eines High Performance Teams und gibt es dieses Geheimrezept überhaupt?    In der heutigen Episode möchte ich inspirieren, dich genauer mit deinem Team zu beschäftigen. Worin unterscheiden sich eure Charaktere? Seif ihr euch ähnlich oder grundverschieden? Für mich ist Leadership ein Service und genau das macht für mich persönlich eine gute Führungspersönlichkeit aus. Dazu darfst du dich zu Beginn mit dir selbst beschäftigen - auch wenn das nicht immer so einfach ist.    Wer bist du, was macht dich aus und wie führst du dich selbst?   In der heutigen Episode schauen wir uns gemeinsam den "Mythos Affirmation" an:    👉 Wie kann die Lumina Spark oder andere Persönlichkeitsanalysen helfen?  👉 Wie schaffst du es Menschen zu befähigen und zu motivieren?  👉 Wie ziehst du die richtigen Menschen an?  👉 Was ist ein "Inneres Team"?  👉 Was haben Triggerpunkte und Energiefresser mit einem High Performance Team zu tun?      Diese Episode wird dir helfen, über dein Team und dich sowie einen Führungsstil zu reflektieren. Du wirst Impulse mitnehmen, die du sofort selbst ausprobieren kannst und eventuell Stärken, Diamanten, oder Herausforderungen in deinem Team erkennen.    UND: ES GIBT EINE PREMIERE:    Ich werde das erste Mal ein Webinar abhalten! Am Sonntag, den 15.05.22 um 18 Uhr ist es soweit!    Es wird um Energiefresser gehen und wie du sie erkennst! Melde  dich schnell hier an 👉 https://www.hep-academy.com/webinar/   Auch, wenn die Masterclass (noch) nichts für dich ist, verspreche ich dir spannende Impulse im Webinar, die du für dich sofort umsetzen wirst!    Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!  Deine Janina          LINKS ZU DIESER EPISODE:    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?  👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]     SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":    Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar  "Leadership der neuen Generation" am 28. + 29.03.22 ein  Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab).  👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/     FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
5/5/202224 minutes, 14 seconds
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Konfliktfrei zum Erfolg: #016 - Konflikte im Unternehmen erfolgreich lösen I Gast: Melanie Berger

Heute zu Gast im Podcast bei Christian Wirth: Melanie Berger, Wirtschaftsmediatorin. Melanies Beruf ist es sich, mit Konflikten zu beschäftigen - vor allem im Unternehmenskontext. Die zwei großen Felder, mit denen sie sich beschäftigt sind, Konflikte zwischen zwei Unternehmen, welche meistens in gerichtlichen Auseinandersetzungen enden und innerbetriebliche Konflikte. Sie schafft Klarheit und versucht so den Parteien bei ihrer individuellen Problemlösung zu helfen. Dabei wird sie - wie meistens in der Konfliktlösung der Fall - erst gerufen, wenn der Konflikt schon sehr weit vorangeschritten ist und die Fronten entsprechend verhärtet sind, was sehr behutsames Vorgehen erfordert. Melanie bringt einige spannende Fallbeispiele aus ihrem Berufsalltag und erzählt, welche Herausforderungen ihr Beruf mit sich bringt.Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter https://christianwirth.at
5/5/202243 minutes, 57 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #035 - Wie automatisierte Kundengewinnung mithilfe von Online Marketing auch in einer konservativen Branche gelingt

Automatisierte Neukundengewinnung.&nbsp;Planbar. Berechenbar. Auf Knopfdruck.&nbsp;Klingt utopisch für sie?Dann hören Sie unbedingt in diese Podcast-Folge.Denn heute geht es darum, wie sie unabhängig davon,&nbsp;wie viele Mitarbeiter gerade da sind,ob gerade eine Messe stattfindetob Ihre Kunden gerade erreichbar sindgleichmäßig neue Kunden gewinnen.Digitale Kundengewinnung mit System.Ist das interessant für Sie?&nbsp;🎧🎧🎧 Dann sollten Sie die heutige Folge nicht verpassen!👉&nbsp; ​​Wenn auch Sie professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen einbinden möchten, um Neukunden digital zu gewinnen und damit die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern,&nbsp;dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
5/5/202213 minutes, 44 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #006 Bullshitkopfkino - wie du Selbstzweifel los wirst

Bullshit Kopfkino. 😕Ich bin nicht genug. Ich bin nichts wert. Die anderen sind besser als ich. Ich bin viel zu sensibel. 😕Ich bekomm nichts gebacken. …Kennst du diese Stimmen im Kopf?&nbsp;Heute möchte ich darüber sprechen, wie du mit Selbstzweifeln und Glaubenssätzen umgehst und diese loswirst. 🚀Denn gerade bei hochsensiblen Vielbegabten ist dieses Bullshit Kopfkino - ich nenne es auch teilweise Mindfuck - ein echtes Problem.&nbsp;✨Heute gebe ich dir sechs Schritte an die Hand, mit denen du negative&nbsp; Glaubenssätze und Selbstzweifel auflösen und somit auch loswerden kannst.Befreie dich von deinen limitierenden Glaubenssätzen und lebt das Leben, das du dir schon immer gewünscht hast.&nbsp;🎧 Reinhören lohnt sich!🌟 Und wenn du dieses Bullshit Kopfkino auch kennst oder Freude hast, die trotz ihrer tollen Talente an ihren negativen Glaubenssätzen und Selbstzweifeln schier verzweifeln,dann abonniere gerne meinen Podcast oder teile ihn mit Freunden.&nbsp;Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, lass mir gerne eine Bewertung da.&nbsp;Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
5/5/202223 minutes
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #032 - Sofortness: Zeit der Quengelware?

Sofortness, ein Kunstbegriff, der besagt: Ja, ich will sofort bedient werden. Oder in den Medien: Ich will sofort meine Informationen erhalten.&nbsp;Ist das jetzt das neue, das nächste Service-Level oder nur die neue Ungeduld?Digitale Ungeduld. Diese drastische Verkürzung der Zeitspanne zwischen Bedürfnissen und Befriedigung…&nbsp;Das ist so ein bisschen wie mit einem Kind in der in der Warteschlange vor der Kasse. Es bekommt einen Impuls und hat ein Bedürfnis, das dann sofort befriedigt werden muss.&nbsp;Und es ist egal, ob das in einem Körper eines Kindes stattfindet oder in dem eines Erwachsenen.&nbsp;Die Frage ist: Ist das in Zeiten von “Plug and Play” bereits eine Kultur geworden oder ist es einfach eine Zeiterscheinung?&nbsp;Bei welcher Gelegenheit macht diese direkte Bedürfnisbefriedigung Sinn - und wann wäre ein wenig Geduld beim Warten auf die Wunscherfüllung angebrachter?&nbsp;Und: Inwieweit ist das in der Führungsarbeit ein Thema?&nbsp;🎧🎧🎧Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://twitter.com/[email protected]&nbsp;
5/4/202235 minutes, 11 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #025 - Du segelst am Leben vorbei! Gast: Dieter Lange

Dieter Lange ist Bestsellerautor, Speaker und eine Instanz, wenn es um das Thema Persönlichkeitsentwicklung geht. Heute ist er bei André Hefti im Interview. Zu Dieter Langes Kunden zählen Unternehmer und Führungspersönlichkeiten, welche doch oftmals überwiegend von der Ratio gesteuert werden. Er erzählt, wie er auch diese Menschen abholt und sie dazu bringt, sich mit sich selbst zu beschäftigen, um Erfüllung und Gelassenheit zu finden. Diese Menschen schaffen sich meist im Laufe der Jahre einen sehr hohen Lebensstandard, aber vergessen dabei völlig die Lebensqualität. Er erklärt außerdem, was Glück und Unglück für ihn wirklich bedeuten.
5/4/202221 minutes, 29 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 165: Authentische Stimme? Sieben Tipps für Deine Wirkung

"Ich will authentisch wirken!" Diesen Kundenwunsch hören Kommunikations-, Rhetorik- und Stimmtrainer oft. Doch: Was genau heißt es, authentisch zu wirken beim Sprechen? Im Podcast hörst Du Deinen Stimmcoach Arno Fischbacher darüber mit Kollegen diskutieren: Claudia ConenAndre Simonspäter kommt dazu: Andreas Rauh Du erfährst dabei folgende Praxistipps: Wie Du durch "Inneres Ausseufzen" in Drucksituationen Deine Souveränität wieder erlangstWie Du das "Relevante Set" als machtvolles rhetorisches Werkzeug erfolgreich einsetztWie Du vermeidest, immer nur zu reagieren und statt dessen aktiv und wirkungsvoll rhetorische Akzente setzt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . In der "Voice sells!"-Akademie lernst Du, wie Du Deine Stimme kraftvoll und überzeugend einsetzt.  Du wirst in Zukunft mühelos in der Lage sein, alle Gespräche, Meetings und Präsentationen selbstbewusst zu führen - und wesentlich erfolgreicher abzuschließen! Alle Infos zur Akademie und den Probezugang um nur 1 Euro findest Du hier: https://akademie.arno-fischbacher.com  Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
5/3/202223 minutes, 56 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 88 – Tiktok, HR, Berufsorientierung, New Work & more | mit Gesine Schulz, @diePersonalabteilung, Gründerin und Geschäftsführerin, itsaboutskills

Wie erreicht man junge Menschen mit humorvollen und edukativen Inhalten? Diese Frage stellen sich derzeit viele Organisationen und Unternehmen. Nachwuchskräfte werden überall händeringend gesucht. Die Frage ist nun, auf welchen Plattformen sind junge Menschen unterwegs und mit welchen Inhalten fühlen sie sich angesprochen? Darüber habe ich gesprochen mit @Gesine Schulz, Gründerin von itsaboutskills. Gesine berät Unternehmen bei HR-Themen und hat mit @diePersonalabteilung einen sehr erfolgreichen tiktok-Kanal aufgebaut. In der aktuellen Podcast-Folge erzählt sie u.a., wieso sie das macht, wie Unternehmen und Organisationen die Plattform nutzen können und wie aufwändig die Produktion + Distribution ist. Folgende Themenblöcke haben wir diskutiert: ✨ Tiktok: An der Entscheidung, ob Unternehmen einen Nutzen davon haben können, tiktok zu nutzen, scheiden sich die Geister. Im Podcast sprechen wir über die Zielgruppe, die auf der Plattform unterwegs ist und über gute Beispiele. Grundsätzlich sollte man sich immer fragen, welches Ziel man verfolgt bzw. was man erreichen will? 🎯 Berufsorientierung: In diesem Zusammenhang haben wir auch das Thema Ausbildung und Berufsorientierung diskutiert. Angesichts sinkender Ausbildungszahlen, stellt sich die Frage, wie man die jungen Leute (#GenZ) erreicht? Es gibt hier auch auf TikTok gute Beispiel (z.B. Kariereguru @Tobias Jost). 🔮 Newwork: Zudem haben wir noch über das Thema #Newwork gesprochen – was versteht man unter / und was nicht und welche Bedeutung wir in Zukunft das zukünftige des Büro einnehmen? Ganz subjektiv 😉 kann ich behaupten, reinhören lohnt sich. Links zu Gesine: Website: https://www.itsaboutskills.com/ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/gesine-schulz-410a72142/ Twitter: https://twitter.com/SchulzGesine&nbsp; #tiktok #newwork #berufsorientierung #genz Folge direkt herunterladen
5/3/202257 minutes, 34 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #188 “Talentgespräche richtig führen” mit Hans-Heinz Wisotzky

Themen In der GainTalents-Solo-Podcastfolge 188 spreche ich über die richtige Durchführung von Talentgesprächen. Hierzu gehören im Wesentlichen eine sehr gute Vorbereitung, die Durchführung und die schnelle Nachbereitung dieser Gespräche. Viel Spaß beim Reinhören.    Vorbereitung von Talentgesprächen: Einladung mit ausreichenden Informationen zum Gespräch Ort bzw. virtueller Raum (Anfahrtsbeschreibung, etc.) Namen und Funktion/Position der Gesprächspartner:innen Gute Vorbereitung auf das Gespräch seitens der Teilnehmer:innen aus dem Unternehmen Den CV und Zeugnisse in Ruhe durchlesen (nicht erst 10 Minuten vor dem Gespräch!) Auf Biases achten und darauf reflektieren Fragenkatalog bzgl. Kompetenzen aufbauen und für jedes Gespräch spezifisch vorbereiten STAR-Methode berücksichtigen https://karrierebibel.de/star-methode/  https://www.thebalancecareers.com/what-is-the-star-interview-response-technique-2061629) alle Teilnehmer:innen sprechen sich im Vorfeld des Gesprächs nochmals ab (wer übernimmt welche Rolle im Gespräch?) Durchführung des Termins: Für eine gute Gesprächsatmosphäre sorgen Räumlichkeiten bzw. virtuelle Umgebung gut vorbereiten Alle Teilnehmer an dem Gespräch entsprechend der jeweiligen Umgebung gut vorbereiten (persönlich vs. virtuell) Wertschätzende Gesprächsführung (auf Augenhöhe) - Achtung: das Unternehmen bewirbt sich bei den Talenten - nicht umgekehrt! Stressige Gesprächssituationen auflösen, bevor ein neues Thema gestartet wird Zum Ende des Gespräches konkrete weitere Vorgehensweise und ggfs. Termine mit den Talenten vereinbaren Nachbereitung des Termins: Reflektion des Gespräches (erst individuell, dann gemeinsam bei mehreren Gesprächsteilnehmern des Unternehmens) eine Nacht drüber schlafen - keine Entscheidung am selben Tag treffen Bewertung des Termins anhand definierter Kriterien (Biases ausschalten!) innerhalb von maximal 48 Stunden und Dokumentation der Ergebnisse Optionen für die “next steps”: Einladung zum Folgetermin, Absage, Aufnahme in Talentpool, Erstellung und Versendung eines Arbeitsvertrages, etc. Rückmeldung an die Talente innerhalb von maximal vier Arbeitstagen   #Talentgespraeche #Recruiting #Personalbeschaffung #Candidatejourney #Candidateexperience #Talentgewinnung #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz WisotzkyWebsite www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg  LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
5/3/202237 minutes, 15 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #034 - Wie sie mithilfe von sozialen Medien ihre Konkurrenz schlagen

Zu oft werden digitale Plattformen und Netzwerke nicht richtig genutzt, weil viele Unternehmen nicht auf dem Schirm haben…Stattdessen bauen sie neue Messestände, gehen auf andere Messen und stellen neue Mitarbeiter ein.Kurzum: Man pflegt das gleiche System und wundert sich, warum immer die gleichen (schlechten) Ergebnisse entstehen…Wenn Sie mit Ihrem Unternehmen bereit sind, neue Wege zu gehen, um durchzustarten und an Ihrer Konkurrenz vorbeizuziehen,&nbsp;🎧🎧🎧 dann hören sie diesen Podcast.👉 Gerne laden wir Sie auch zu einem Erstgespräch ein.Hier finden Sie Kontkat zu uns: www.socialmedia-schwaben.de
5/3/202213 minutes, 48 seconds
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HR-Expert Talk: Joblust statt Jobfrust I Gast: Petra Barsch

Petra Barsch unterstützt Angestellte und Selbständige, die etwas in ihrem Beruf verändern möchten.Im Business-Coaching arbeitet sie mit Personaler:innen an Themen rund um Recruitng, Personalentwicklung und Employer Branding.Petra Barsch ist Expertin für zukünftige Arbeitswelten.Im strategischen Consulting berät sie Unternehmen, wie diese das Arbeitsumfeld so gestalten, dass ihre Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten und vor allem bereit sind, an der Unternehmenszukunft mitzuwirken. In der Einzelberatung mit High Potentials, Projektmitarbeitern, Führungskräften und Managern ist ihr ein besonderes Anliegen, sie so zu positionieren, dass sie ihre Karriere pro-aktiv angehen, sich zukunftsfähig aufstellen und für Unternehmen attraktiv bleiben.Kontakt:&nbsp;https://petrabarsch.de/Auch beim HRM-Podcast [email protected]
5/3/202224 minutes, 31 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #005 Scannerpersönlichkeiten und der Umgang mit der Vielbegabung

✨Wie können viel Begabte lernen, sich mit ihrer geistigen Vielfalt glücklich zu positionieren und ihre vorhandenen Gaben für sich und andere gewinnbringend und sinnstiftend einzusetzen?&nbsp;Die Vielbegabung ist eine ganz besondere Begabung✨, über die Scannerpersönlichkeiten verfügen. Sie sind damit wie eine kunterbunte Farbpalette: 🎨vielseitig interessiert und begabt.&nbsp;Bei Scannern darf die Abwechslung niemals zu kurz kommen. ✨Ihr Geist will stets neu beflügelt werden. ✨Sie starten mit viel Enthusiasmus ein neues Projekt. Sobald ein Scanner dann weiß, worum es geht und wie es funktioniert, erlischt das Interesse und er wird sich neuen, spannenden Projekten zuwenden.Denn ödes Abarbeiten von Prozessen oder Routine machten sie wahnsinnig.&nbsp;Wie Scanner damit umgehen, beruflich leicht in eine Unterforderung zu geraten, und die dadurch schnell aufkommende Langeweile zu umschiffen,🎧 das hört ihr in dieser Podcast-Episode.Außerdem erfährst du,&nbsp;welche enormen Vorteile eine Scanner Persönlichkeit auszeichnet.🌟 Wenn du dich in den Beschreibungen wiedergefunden hast oder jemand aus deinem Umfeld über die Themen Hochbegabung, Hochsensibilität und Vielbegabung noch mehr erfahren möchte,dann abonniere gerne meinen Podcast, teile ihn mit Freunden.&nbsp;Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, lass mir gerne eine Bewertung da.&nbsp;Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
4/29/202217 minutes, 14 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 164: Wenn Du Dich rhetorisch unterlegen fühlst - 3 Tipps aus der Voice sells!-Akademie

In der "Voice sells!"-Akademie lernst Du, wie Du Deine Stimme kraftvoll und überzeugend einsetzt.  Du wirst in Zukunft mühelos in der Lage sein, alle Gespräche, Meetings und Präsentationen selbstbewusst zu führen - und wesentlich erfolgreicher abzuschließen! Alle Infos zur Akademie und den Probezugang um nur 1 Euro findest Du hier: https://akademie.arno-fischbacher.com  Zum Inhalt der heutigen Episode: Was kannst Du tun, wenn Du Dich Deinem Partner, der Partnerin oder Deinem Chef rhetorisch unterlegen fühlst? Diese Frage einer Teilnehmerin in der Sprechstunde der Voice sells!-Akademie hat mich motiviert, heute über dieses Thema zu sprechen. Denn speziell, wenn es Unstimmigkeiten gibt oder gar Streit, dann wird die Diskussion mit rhetorisch versierten Menschen schon mal schnell zu einer echte Herausforderung! Zum Glück gibt es ein paar einfache Schritte, mit denen du deine rhetorischen Fähigkeiten verbessern und in solchen Situationen selbstbewusster sprechen kannst. Im Podcast hörst Du heute drei Tipps, die dir helfen können, dein Selbstvertrauen zurückzugewinnen: Wie Du Deine Körperwahrnehmung besser kennen lernst und durch Sense Focusing wieder in Deine Kraft kommstWie Du Deine Position im Raum nutzt, um das Gesprächsklima zu beeinflussenWie Du die Kraft des aktiven Zuhörens nutzt, um die Gesprächsführung zu übernehmen, ohne dabei Argumente zu verwenden Viel Spaß beim Zuhören! Sehen wir uns in der Akademie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
4/28/202218 minutes, 48 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #212 Einfach machen: Der richtige Zeitpunkt ist jetzt

Tanzt du, wenn du tanzen möchtest? Hast du bisher ein erfülltes Leben gelebt? Wann ist der richtige Zeitpunkt, den Job zu wechseln, für deine Weltreise oder dafür, etwas Verrücktes zu tun?    Diese Podcast Folge habe ich frei von der Leber gesprochen aufgenommen, einfach geschaut, was sich zeigt.    UND – du fährst ganz exklusive Neuigkeit über mein neues Podcast Format, welches am 12.5.22 startet! Na, neugierig?    Ich teile mit dir meine Gedanken über den richtigen Zeitpunkt. Kennst du das auch? Jetzt ist es gerade stressig und du schiebst so viel auf, was dir eigentlich wichtig ist. Eigentlich. Das kannst du ja machen, wenn die Kinder groß sind, wenn die Rente da ist, oder wann auch immer.    Leider ist es dann oft zu spät. Wie viele Menschen haben große Pläne für Ihre Rente und dann kommt ein Schicksalsschlag? Und dann kommen Gefühle der Reue.      Lausche meinen Gedanken und tauche mit mir tief rein – in die Magie des "Jetzt"    👉 Wenn …. dann werde ich …? Kennst du das?  👉 Was ist der richtige Moment, wenn du dir etwas zu tiefst wünschst?  👉 Welche verrückte Entscheidung habe ich aus dem Bauch heraus getroffen – voller Panik? Diese Entscheidung hat sich aber so schnell wieder ausgezahlt!  👉 Was erfüllt dich wirklich und tust du das auch wirklich?  👉 Warum hat auch dein Umfeld so viel davon, wenn du deinen Träumen folgst?    Du wirst am Sterbebett nur die Dinge bereuen, die du nicht getan hast - nicht die, die du getan hast.    Die heutige Episode ist ein Motivationsschub und ein liebevoller Schubser, endlich raus aus dem "Wenn … dann..." Rein in die Freude.  Lebst du dein Leben voller Fülle? Es wird Zeit, der richtige Zeitpunkt ist jetzt.    Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!  Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    WILLST DU SCHLUSS MACHEN MIT 2ERST DIE ANDEREN, DANN ICH?"    am 17.5.22 startet mein Herzensprogramm – die HEP Masterclass für Frauen in Führung.  Trage dich schnell auf die Warteliste ein und bekomme exklusive Boni zu deiner Anmeldung!  👉 https://www.hep-academy.com/masterclass/    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?  👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]     SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":    Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar  "Leadership der neuen Generation" am 28. + 29.03.22 ein  Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab).  👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/     FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
4/28/202220 minutes, 44 seconds
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Kiy Words: #050 - Happy birthday

Happy Birthday KiyWordsUnglaublich aber wahr. 50 Podcastfolgen sind im Kasten. Und ich freue mich noch immer riesig über meinen Podcast.Ich habe schon vor Wochen darüber nachgedacht, worüber ich denn wohl in Folge 50 sprechen soll. Und ganz ehrlich? Ich habe keine Lust auf EIN Thema. Viel mehr möchte ich heute mit euch ein wenig philosophieren.Euch schlicht und ergreifend an meinen Gedanken teilhaben lassen, die mich zu den Themen Leadership und Arbeitswelt umtreiben.Auch mich plagen das ein oder andere Mal Zweifel und oft frage ich nach der Sinnhaftigkeit meiner Arbeit.Ich denke oft darüber nach, warum sich vieles so schwerfällig bis gar nicht bewegt. Und im gleichen Atemzug kommt mir der Gedanke, ob der ganze neumodische Schnickschnack, der durch die Businesswelt geistert, überhaupt das ist, worum es vorrangig gehen sollte, wenn wir über gute Zusammenarbeit und ein wertschätzendes Miteinander sprechen. Denn ich glaube fest daran, dass das die Basis für (fast) alles ist.Also, worüber reden wir eigentlich 50 Folgen später?Was wollt Ihr? Was willst Du? Wie möchtest Du lernen, verändern? Willst Du es überhaupt? Wenn ja warum? Und wenn nicht, auch warum?Wie zufrieden bist Du mit der Führung in deinem Unternehmen? Was habt ihr schon alles probiert? Was läuft gut, was nicht? Wie können wir Zukunft anders, neu denken?Wisst ihr, ich möchte wirklich etwas verändern. Euch, den Unternehmen, mit allem, was ich geben kann, zur Verfügung stehen. Mich quasi in eure Dienste stellen.Was also braucht ihr? Warum lauft ihr nicht los? Oder nur halbherzig?Diesen und noch vielen Fragen möchte ich gerne auf den Grund gehen. Und zwar nicht mit KollegInnen aus meiner Branche, sondern mit Euch! Mit angestellten Führungskräften, Unternehmensspitzen, Vorständen, GeschäftsführerInnen etc.Ich möchte wissen, was ihr braucht, was euch umtreibt, euch leicht und schwerfällt. Möchte eure Meinungen und Ansätze hören und vor allem aber möchte ich eines ganz besonders:Austausch fördern.Daher möchte ich heute, zu meiner Jubiläumsfolge, vier Führungskräfte, GeschäftsfüherInnen, Vorstände – einladen, einen halben Tag mit mir gemeinsam zu verbringen.4 Leader, 4 Stunden zu einem kleinen philosophischen Walk &amp; Talk Runde im Pfälzer Wald.Es geht um gute Gespräche, eine gute Zeit – sonst nichts.Investition? Nur Deine Zeit und Deine Gedanken.Also, die ersten vier, die sich melden, sind dabei. Einen Termin stimmen wir dann gemeinsam ab.Wie ihr dabei sein könnt? Ganz einfach:Alles, was Ihr tun müsst, ist meinen Podcast zu liken und mir eine Mail mit „Ich bin dabei“ an&nbsp;[email protected]&nbsp;zu schicken.Und das war sie…Folge 50 und ich freue mich schon auf die nächsten 50.
4/28/202224 minutes, 34 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #033 - TOP Secret: Online-Shops im B2B Bereich

Der Normalfall läuft so: Ihre Mitarbeiter führen Gespräche mit Interessenten. Sie investieren viel Zeit darin, sämtliche Fragen zu beantworten, die ein Interessent hat. Um dann im besten Fall auch etwas zu verkaufen.Aber lohnt sich das immer? Gerade bei Produkten, die erklärungsbedürftig sind und an denen man gar nicht so viel Marge hat?&nbsp;Da stellt sich doch die Frage: Gibt es da eine Alternative? Weil es wäre ja sinnvoll, wenn der Vertriebsmitarbeiter sich auf die Produkte oder Dienstleistungen konzentriert, an denen auch Geld verdient wird.&nbsp;Welche Überlegungen Sie unbedingt anstellen sollten und&nbsp; warum oft ein kleiner Hack schon ausreicht, um im Unternehmen ein gewaltiges Umsatzwachstum hervorzurufen,&nbsp;das hören Sie in unserer heutigen Podcast-Folge.🎧🎧🎧Reinhören lohnt sich.👉&nbsp; ​​Wenn auch Sie darüber nachdenken, einen Teil Ihres Angebotes über einen Online-Shop zu vertreiben, um Ihre Standard-Produkte einfach, kostengünstig und schnell an den Kunden zu bringen,&nbsp;damit sich Ihre Außendienstler voll auf die hochpreisigen Produkte konzentrieren können, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
4/28/202210 minutes, 50 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #004 Was in Hochsensiblen schlummert

Welche drei markanten Unterschiede haben Hochsensible im Vergleich zu normal sensiblen Menschen in sich?&nbsp;Heute stelle ich euch die 3 wichtigsten Unterscheidungsmerkmale vor und ihr erfahrt genaue Details darüber.&nbsp;Los geht’s: Das erste wichtige Unterscheidungsmerkmal ist das Wissen: Hochsensible verfügen über höheres Wissen.Sie verfügen über einen übersinnlichen Persönlichkeitsanteil, den man mit Intuition beschreiben kann. Sie tragen damit einen spirituellen Aspekt als dominanten Persönlichkeitsanteile in sich.&nbsp;Mit ihm haben Hochsensible einen direkten Draht zu höherem Wissen, das sich in drei Aspekte unterteilen lässt.Welche das sind und welches die anderen markanten Unterscheidungsmerkmale zu normal sensiblen Menschen sind, erfährst du in dieser Podcast-Episode.🎧Reinhören lohnt sich, denn es wird spannend: es geht um Harmonie, Gewissenhaftigkeit, Gerechtigkeit und Vieles mehr.🌟 Wenn du die vielen Besonderheiten einer hochsensiblen Persönlichkeit entdeckt hast oder jemanden kennst, der über die Themen Hochbegabung, Hochsensibilität und Vielbegabung noch mehr erfahren möchte,dann abonniere gerne meinen Podcast und teile ihn mit Freunden.&nbsp;Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, lass mir gerne eine Bewertung da.&nbsp;Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
4/27/202225 minutes, 2 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #031 - HR. Macht. Wirkung. l Gast: Manuela Lüthi

Was macht eine gute HR aus?Also: Wie bringe ich bei Neubesetzung einer Stelle eine wertvolle Diversität in Unternehmen? - Um die in Organisationen beliebte altgewohnte Monokultur in Teams entgegenzuwirken,&nbsp;die automatisch entsteht, wenn derjenige Stellenbewerber gewählt wird, der/die dem Persönlichkeitsprofil des Vorgesetzten am meisten entspricht.Und wie ist die ideale Position der HR? Aus der Mitarbeiter/in-Sicht ist es gerne so “naja, die vertreten die Interessen der Geschäftsführung”. Und aus der Sicht der Führungskräfte ist es häufig so, dass die HR wahrgenommen werden als “die vertreten die Interessen der Mitarbeitenden”.&nbsp;Wie positioniere ich die HR also ideal, um ein produktives Arbeitsklima zu schaffen?Wie schaffe ich das bei kleinen Unternehmen bis 100 Mitarbeitende? Und wo liegen die Herausforderungen in großen Unternehmen? Wie kann ich Financial Capital und Human Capital ideal verbinden? Ohne eine Machtballung zu initiieren?Welche Fähigkeiten benötigt eine gute HR?Das und vieles mehr klären wir in der heutigen Episode. Du merkst:🎧🎧🎧Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode “HR. Macht. Wirkung.” von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasstUnd wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://twitter.com/[email protected]&nbsp;
4/27/202237 minutes, 19 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 163: Meine Stimmübung gegen Kopfschmerzen

Es war arg. In meinem Hinterkopf wütete ein Vorschlaghammer. Es ist schon lange her, aber eine kleine Bemerkung während der Aufzeichnung meines Podcasts brachte die Erinnerung plötzlich zurück. Ich muss damals 18 oder 19 gewesen sein, in den Anfängen meiner Lehrjahre am Theater. Die Kopfschmerzen waren manchmal fast unerträglich. Jeder kleine Lichtstrahl tat meinen Augen weh, die ⚡ Migräne wütete. Wenn es wirklich schlimm war, wickelte ich mich in einen der dicken schwarzen Moltonvorhänge auf der Seitenbühne des Theaters ein und suchte kurzzeitig Erleichterung in der Dunkelheit. In der Hoffnung, dass der Anfall nachlässt. Als ich im Podcast darüber sprach, wurde mir klar, dass mein damaliger Kampf gegen die Migräne erst den Anstoß gab zu meiner lebenslangen Auseinandersetzung mit der Körperwahrnehmung. Was das mit der Stimme zu tun hat? In der Episode erzähle ich von jenem Punkt im Nacken, wo starke Muskeln unter Stress den Kopf nach hinten ziehen. Dadurch rutscht das Kinn nach oben, der Kehlkopf gerät unter Zug. Und die Stimme? Die ist durch die Spannung sofort unschön höher geworden. Und durch die Krümmung des Halses wird auch noch der Vokaltrakt verengt, was die Stimme blechern und dünn klingen lässt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
4/26/202219 minutes, 48 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: ABZ #87 - Wie haben Auszubildende psychische Belastungssituationen in Zeiten von Corona erlebt? | mit Sophie C. Holtmann und Hans-Walter Kranert, Institut für Sonderpädagogik, Julius-Maximilians-Universität Würzburg

Wie haben Auszubildende psychische Belastungssituationen in Zeiten von Corona erlebt, welche Unterstützungsleistungen waren wertvoll und wo hätten sich Auszubildende mehr Unterstützung gewünscht? Diese Fragestellungen haben Sophie C. Holtmann, wissenschaftliche Mitarbeiterin und Hans-Walter Kranert, akademischer Oberrat an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Fakultät für Humanwissenschaften am Institut für Sonderpädagogik in einer aktuellen Studie untersucht. Die Ergebnisse basieren auf Antworten von rund 700 Auszubildenden aus den Bereichen Industrie, Dienstleistungen und Handwerk und wurde unterstützt von der Industrie- und Handelskammer Würzburg-Schweinfurt sowie der Handwerkskammer für Unterfranken. In der aktuellen Podcast-Folge wurden die zentralen Studienergebnisse diskutiert: 📌 Wie drückt sich die psychische Belastung von Auszubildenden während der Corona-Pandemie aus und wie hat sich diese gegenüber vorherigen Zeiträumen verändert? 📌 Wie wurden die Unterstützungsangebote an den Lernorten Schule und Betrieb wahrgenommen und was hätten sich die Auszubildenden zusätzlich gewünscht? 📌 Wie hoch ist die Gesamtzufriedenheit der Jugendlichen mit dem Ausbildungsverlauf? 📌 Wie fallen die Zukunftserwartungen der Jugendlichen aus? Die Ergebnisse der Studie sind deshalb von besonderem Interesse und innovativ, da hier eine bislang wenig untersuchte Personengruppe in den Fokus genommen wird und aufbauend darauf erste Handlungsempfehlungen (z.B. Qualifizierungen für Ausbildungs- und Lehrpersonal) zur Prävention von psychischen Belastungen im Kontext der dualen Berufsausbildung generiert werden können. Weitere Informationen zum Projektdesign sowie zu ersten Ergebnissen können unter folgendem Link heruntergeladen werden: https://www.sonderpaedagogik.uni-wuerzburg.de/fileadmin/06040031/user_upload/CoBa_032022_Factsheet.pdf Mehr Details gibt es in der aktuellen Podcast-Folge. #Ausbildung #Corona #PsychischeBelastung &nbsp; Folge direkt herunterladen
4/26/202251 minutes, 45 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #186 „Deshalb gehört HR in die Geschäftsführung“ mit Stefan Berndt

Stefan Berndt, 36, ist Personaler, HR-Experte und Leader für stark wachsende Tech-Unternehmen mit globaler Ausrichtung. Seit mehr als 10 Jahren beschäftigt er sich mit allen Themen “from hire to retire” und weit darüber hinaus. Aufgewachsen ist er in Cloppenburg, hat ein Wirtschaftsabitur, eine Bankausbildung, war Zivi und hat ein HR-Studium inklusive Auslandssemester in England. Während des Studiums hat er unter anderem die Studierendenschaft als Vorstand angeführt und ein Stipendienprogramm aufgebaut. Heute lebt Stefan mit seiner Familie in Mannheim und bezeichnet sich selbst als positiv Verrückter mit dem Hang zum Außergewöhnlichen. Sein Erfolg liegt in der Umsetzung und das jeden Tag. Seit März 2022 ist Stefan zudem Podcaster. “Ja klaHR!” ist der Podcast für alle Personaler, HR Manager, Unternehmer und Führungskräfte die langfristig erfolgreich in ihrem Unternehmen sein wollen. Stefan leistet einen Beitrag zu einer Unternehmenswelt, in der jeder gerne arbeiten möchte. Aus seiner Sicht ist ein NoGo, das HR wenig bis gar nicht in der Geschäftsführung vertreten ist. Gleich zu Beginn ist Stefan mit seinem Podcast Ja klaHR! in die Top 10 der Apple Podcast Charts eingestiegen. Themen  In den Gain-Talents-Podcastfolgen 186 und 187 hatte ich Stefan Berndt (Head of HR bei TIS - Treasury Intelligence Solutions, Personaler und Podcaster) bei mir zu Gast. Mit Stefan haben wir darüber gesprochen, warum HR aus Stefan´s Sicht in die Geschäftsführung von Unternehmen gehört. Für das super Gespräch und den sehr guten Input bedanke ich mich recht herzlich bei Stefan. Warum muss HR in die Geschäftsführung? Fachkräftemangel, Great Resignation, etc. als Treiber für mehr Bedeutung der HR-Funktion in Unternehmen HR muss raus aus der Komfortzone, muss sich besser verkaufen jetzt ist die Zeit für HR-Initiativen (Geschäftsführung und Geschäftsbereichsverantwortliche müssen herausgefordert werden) Recruiting (Candidate Experience) Personalentwicklung (Employee Experience) New Workplace (hybride Arbeitsmodelle) Was muss HR tun, um sich in der Geschäftsführung zu positionieren? Challenger-Prinzipien aufbauen (z.B. gute Konzeptionen für Aus- und Weiterbildung, neue Konzepte New Work/Workplace, etc.) Kennzahlen liefern und beweisen, dass HR ein wertschöpfender Bereich ist Etablierung einer Vertrauenskultur, neue Dinge ausprobieren und dann beweisen, dass es funktioniert Ressourcen bei der Geschäftsführung einfordern (Personalkapazitäten und Kapital/Budget) Recruiting/Talent Acquisition = Fulltime-Job Personalentwicklung = Fulltime-Job   #HRLeadership #HRindieFuehrung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Stefan Berndt LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/sberndt/ Podcast - https://stefanberndt.podigee.io/ Instagram - https://www.instagram.com/ja_klahr/     Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
4/26/202228 minutes, 22 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #187 Teil 2: „Deshalb gehört HR in die Geschäftsführung“ mit Stefan Berndt

Stefan Berndt, 36, ist Personaler, HR-Experte und Leader für stark wachsende Tech-Unternehmen mit globaler Ausrichtung. Seit mehr als 10 Jahren beschäftigt er sich mit allen Themen “from hire to retire” und weit darüber hinaus. Aufgewachsen ist er in Cloppenburg, hat ein Wirtschaftsabitur, eine Bankausbildung, war Zivi und hat ein HR-Studium inklusive Auslandssemester in England. Während des Studiums hat er unter anderem die Studierendenschaft als Vorstand angeführt und ein Stipendienprogramm aufgebaut. Heute lebt Stefan mit seiner Familie in Mannheim und bezeichnet sich selbst als positiv Verrückter mit dem Hang zum Außergewöhnlichen. Sein Erfolg liegt in der Umsetzung und das jeden Tag. Seit März 2022 ist Stefan zudem Podcaster. “Ja klaHR!” ist der Podcast für alle Personaler, HR Manager, Unternehmer und Führungskräfte die langfristig erfolgreich in ihrem Unternehmen sein wollen. Stefan leistet einen Beitrag zu einer Unternehmenswelt, in der jeder gerne arbeiten möchte. Aus seiner Sicht ist ein NoGo, das HR wenig bis gar nicht in der Geschäftsführung vertreten ist. Gleich zu Beginn ist Stefan mit seinem Podcast Ja klaHR! in die Top 10 der Apple Podcast Charts eingestiegen. Themen  In den Gain-Talents-Podcastfolgen 186 und 187 hatte ich Stefan Berndt (Head of HR bei TIS - Treasury Intelligence Solutions, Personaler und Podcaster) bei mir zu Gast. Mit Stefan haben wir darüber gesprochen, warum HR aus Stefan´s Sicht in die Geschäftsführung von Unternehmen gehört. Für das super Gespräch und den sehr guten Input bedanke ich mich recht herzlich bei Stefan. Warum muss HR in die Geschäftsführung? Fachkräftemangel, Great Resignation, etc. als Treiber für mehr Bedeutung der HR-Funktion in Unternehmen HR muss raus aus der Komfortzone, muss sich besser verkaufen jetzt ist die Zeit für HR-Initiativen (Geschäftsführung und Geschäftsbereichsverantwortliche müssen herausgefordert werden) Recruiting (Candidate Experience) Personalentwicklung (Employee Experience) New Workplace (hybride Arbeitsmodelle) Was muss HR tun, um sich in der Geschäftsführung zu positionieren? Challenger-Prinzipien aufbauen (z.B. gute Konzeptionen für Aus- und Weiterbildung, neue Konzepte New Work/Workplace, etc.) Kennzahlen liefern und beweisen, dass HR ein wertschöpfender Bereich ist Etablierung einer Vertrauenskultur, neue Dinge ausprobieren und dann beweisen, dass es funktioniert Ressourcen bei der Geschäftsführung einfordern (Personalkapazitäten und Kapital/Budget) Recruiting/Talent Acquisition = Fulltime-Job Personalentwicklung = Fulltime-Job   #HRLeadership #HRindieFuehrung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Stefan Berndt LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/sberndt/ Podcast - https://stefanberndt.podigee.io/ Instagram - https://www.instagram.com/ja_klahr/     Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
4/26/202223 minutes, 2 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #032 - Realtalk: Social Media bringt gar nichts

Ja, Sie haben es richtig gehört. Social Media bringt nichts, vor allem für mittelständische Industrieunternehmen, wenn Sie …&nbsp;mit Ihrem Unternehmen nicht wirklich wachsen wollen und sich mit dem organischen Wachstum, das sich aus Ihren Marketingaktivitäten ergibt (und das meist mit der Inflation wieder verpufft) zufrieden gebenes nur stiefmütterlich angehen und nicht bereit sind, eine echte Entscheidung für Social Media zu treffen, also Zeit und Geld hineinzustecken, um es richtig zu machenWie Sie das Ganze Thema professionell angehen, welche strategischen Entscheidungen dazugehören und wie Sie damit Ihren Werbeerfolg vielleicht sogar den Faktor 10 erhöhen, das hören Sie in unserer heutigen Episode.🎧🎧🎧Reinhören lohnt sich.👉&nbsp; ​​Wenn Sie bereit sind, das Thema Social Media professionell anzugehen und wenn Sie zuverlässig planbar neue Kunden für Ihr Unternehmen gewinnen wollen, um damit die Zukunft Ihres Betriebs zu sichern,&nbsp;dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de Denn was früher Messebesuche, Außendienstler und Kaltaquise waren, das sind heute die Social Media!
4/26/202216 minutes, 2 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #003 Interview mit Alicia: ✨ Wie sie Ihre Hochsensibilität und Vielbegabung entdeckte

Heute gibt Alicia wertvolle Tipps für dich als Zuhörer.Sie erzählt ihre Geschichte und wie sie ihre Hochsensibilität und Vielbegabung entdeckte. ✨ Vielleicht geht es dir ähnlich wie ihr?Sie erzählt über ihren Selbstwert, über ihre Gedankengänge und wie sehr sie an sich gezweifelt hat.✨ Was letztendlich das Fass bei ihr zum Überlaufen gebracht hat und wie sie dann nach langer Suche auf unserer Homepage landete und einfach eine Anfrage gestellt hat.&nbsp;Wie Alicia herausgefunden hat, dass sie hochsensibel und vielbegabt ist, das kannst du heute in unserer neuen Podcast-Episode hören.🎧 Reinhören lohnt sich!Außerdem hörst du, wie ✨Alicia✨ ihre Fähigkeiten heute zugute kommen und wie sich ihre Welt verändert hat.🌟 Wenn du dich in den Beschreibungen wiedergefunden hast oder jemand aus deinem Umfeld über die Themen Hochbegabung, Hochsensibilität und Vielbegabung noch mehr erfahren möchte,dann abonniere gerne meinen Podcast, teile ihn mit Freunden.&nbsp;Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, lass mir gerne eine Bewertung da.&nbsp;Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
4/25/202213 minutes, 4 seconds
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Abenteuer HRM: So gewinnst Du die Generation Z

Die Generation Z ist die erste Generation die vollkommen mit der Digitalisierung aufgewachsen ist.   Was bedeutet das für uns Personaler?   In diesem Podcast gibt es ganz viel Tipps von meinem Karrierecoachkollegen Bastian Hughes.   Ein Webinar dazu findet am 15.09.2022 um 18.00 Uhr statt. Bist Du dabei?   Dann unbedingt anmelden und einen […] Der Beitrag So gewinnst Du die Generation Z erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
4/25/202250 minutes, 1 second
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #002 🌟 About me. Ich dachte, ich sei ein Sonderling

“Irgendwie bist du nicht ganz normal”. ⚡Das bekam ich äußerst oft zu hören und auch zu spüren.&nbsp;Mein Selbstbild war schon ab frühester Kindheit ziemlich verzerrt.&nbsp;Was bekam ich damals nicht alles zu hören… ⚡ “Kein Kind ist so verrückt wie du mit all deinen komischen Ideen”. ⚡ “Mei, sei doch nicht so sensibel”. …Ich fühlte ich mich wie eine Außenseiterin, die nirgends dazu gehört:&nbsp;Also nicht zu den Coolen… Und die anderen waren mir viel zu langsam.&nbsp;⚡ Außerdem würde ich mich als durchaus eigensinnig bezeichnen, denn wenn meine Mutter sagte “links gehen”, ging ich aus Prinzip rechts herum. Ich war eine kleine Rebellin.Bloß nicht wie alle sein!&nbsp;Auf der anderen Seite wollte ich aber dazugehören. Ein unmöglicher Spagat.Was ich noch so alles erlebte, bis mir endlich bewusst wurde: 🌟 es gibt noch andere, denen es genauso geht wie dir. 🌟 Du bist nicht allein!,&nbsp;das hört ihr in der heutigen Podcast-Episode.🎧 Reinhören lohnt sich!🌟 Wenn du dich in den Beschreibungen wiedergefunden hast oder jemand aus deinem Umfeld über die Themen Hochbegabung, Hochsensibilität und Vielbegabung noch mehr erfahren möchte,dann abonniere gerne meinen Podcast, teile ihn mit Freunden.&nbsp;Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, lass mir gerne eine Bewertung da.&nbsp;Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
4/25/202224 minutes, 56 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #024 - Selbstbewusstsein in 5 Schritten

In der heutigen Folge dreht sich alles um das Selbstbewusstsein. Selbstbewusste Menschen gehen glücklicher durchs Leben. Und glücklich sein ist alles was zählt. Alle anderen Dinge sind nur äußere Faktoren, die dich nicht mehr kümmern, wenn du innerlich glücklich bist. Es gibt fünf Töpfe, welche das Selbstbewusstsein ausmachen: Selbsterkenntnis, Selbstachtung, Selbstliebe, Selbstvertrauen und Selbstwert. André Hefti erläutert alle 5 Teilbereiche, die für dein Selbstbewusstsein maßgeblich verantwortlich sind. Du brauchst alle 5 Faktoren, um ein gesundes Selbstbewusstsein zu entwickeln. Hast du Defizite bei einzelnen Teilbereichen, wird dein Selbstbewusstsein ins Wanken kommen.Bevorstehendes Seminar 30.06./01.07.22Gelassenheit, Stärke, Erfolghttps://academy.andre-hefti.com/s/andre-hefti/seminar-roda13061722Hole dir ein Beratungsgespräch auf: https://andre-hefti.com/&nbsp;
4/22/202217 minutes, 30 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 162: Wenn die Stimme wegbleibt - 3 Tipps der Logopädin

Du öffnest den Mund, willst etwa sagen – und die Stimme bleibt weg?! „Manchen meiner Klienten hat das schlagartig die Bedeutung der Stimme bewusst gemacht“, berichtet die Logopädin Sanne Stria in der aktuellen Episode des „Stimme wirkt!“-Podcasts. „Und vor Augen geführt, wie hilflos wir plötzlich im Alltag werden ohne Stimme!“. Nach der Abklärung durch den HNO-Spezialisten hört sie dann öfter mal: „Er hat gesagt, körperlich fehlt mir überhaupt nichts. Ich soll zu Ihnen kommen!“ erklärt Stria. Oft handelt es sich dann um sogenannte Psychogene Stimmstörungen. Sie werden durch extreme Belastung, durch Schmerz und Trauer, aber auch durch Schock und Trauma ausgelöst. Welche Lehren können wir daraus ziehen? Sanne Stria empfiehlt, drei Tipps besonders zu beachten: Stimmbewusstsein verhindert Ausfälle und sichert wirkungsvollen und gesunden Einsatz der StimmeNachbereitung schafft oft mehr Bewusstsein für die Stimme als Vorbereitung. Halte nach einem Gespräch, nach einer Präsentation bewusst inne uns reflektiere Deinen Stimmeinsatz. Was war wirkungsvoll und gelungen – was ist verbesserungsbedürftig?Atem wahrnehmen! Der Atem ist ein wunderbarer Gradmesser für Stress, Druck und Spannung. Sanne Stria ist Logopädin in Wien und Mitglied im stimme.at-Netzwerk. Infos zu Ihrem aktuellen Buch „Ausgesprochen gut!“ findet Ihr auf https://arno-fischbacher.com/podcast . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
4/21/202217 minutes
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #211 Nein sagen lernen: NEIN. Das ist ein vollständiger Satz

Sagst du auch oft Ja, obwohl du Nein meinst? Was hat dein Selbstwert mit deinem Ja-Sagen zu tun?    Kennst du Aussagen, wie diese:    "Klar, ich helfe dir bei dem Umzug."  "Klar, ich kann einspringen."  "Ja, ich schaff ich bis morgen."  "Ja, ich bin heute dabei."    Das sind alles innerliche Neins. Du arbeitest gegen deine Werte.    Aber "muss man das nicht" weil es "sich so gehört"? Was sollen denn die anderen sagen, wenn du nicht immer Ja sagst?    In der heutigen Podcast Episode geht es dem ewigen Ja-Sagen an den Kragen. Finde heute heraus, wie du es mit praktischen Tipps und Übungen lernen kannst, klar und bestimmt NEIN zu sagen. Höre, wie du es schaffst, dir selbst treu zu bleiben!    Tauche mit mir ein und erfahre spannende Infos zu den Fragen:    👉 Wie kannst du Nein sagen lernen und üben?  👉 Warum ist das so wichtig und wie schaffst du es, dir treu zu bleiben?  👉 Was hat das Harmoniebedürfnis damit zu tun und wie kommst du aus diesem Teufelskreis raus?  👉 Warum ist unser Drang nach Zugehörigkeit heute nicht immer von Vorteil?  👉 Warum ist immer Ja-sagen belastend für deine Beziehungen?  👉 Und noch viel mehr!    Klarheit ist King und in dieser Podcast Episode lernst du, wie du souverän genau diese Klarheit ausstrahlst, indem du lernst NEIN zu sagen – und das, ohne dich zu rechtfertigen oder zu verbiegen. Nein ist ein vollständiger Satz.     Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!  Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    👉  HEP MASTERCLASS FÜR FRAUEN IN FÜHRUNG  Ist Selbstwert für dich ein Thema und willst endlich Schluss machen mit, die Anderen zuerst?  Dann ist meine HEP Masterclass für Frauen in Führung genau das Richtige für dich. In 12 Wochen lernst du mit einer wunderbaren Gruppe inspirierender Frauen, wie du die souveräne Führungspersönlichkeit wirst, die weiß was sie will und dafür einsteht!    Trage dich gleich in die Warteliste ein und erfahre als erstes, wenn die Türen sich am 10.5.22 öffnen.:  👉 https://www.hep-academy.com/masterclass/      KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?  👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]     SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":    Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar  "Leadership der neuen Generation" am 04. + 05.07.22 ein  Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab).  👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/     FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
4/21/202224 minutes, 15 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #031 - Der einzig wahre Hack, um auch in den konservativsten Branchen einfach über das Internet Kunden zu gewinnen

Wenn Sie als mittelständisches Unternehmen in Sachen digitalem Marketing mehr besitzen als eine vor mehreren Jahren “aktualisierte” Homepage und einen lieblos vor sich hin dümpelnden Facebook-Auftritt, der irgendwann einmal von einem der damaligen Azubis angelegt wurde, dann gehören Sie selbst heutzutage zur Marketing-Elite. Glückwunsch!Und dann ist diese Podcast-Folge für Sie mehr als nur interessant, denn wir verraten heute den einzig wahren Hack, wie Sie schnell und einfach direkt an den Entscheider für Ihr Thema gelangen,&nbsp;um ihn persönlich ansprechen zu können,ohne Streuverluste zu haben,auf entspanntem, elegantem Weg.Dies ist vielleicht der einzige Gamechanger und der einzig wahre Hack, den Sie wirklich brauchen…🎧🎧🎧Reinhören lohnt sich.👉&nbsp; ​​Wenn auch Sie professionell und zuverlässig planbar neue Kunden für Ihr Unternehmen gewinnen wollen, um damit die Zukunft Ihres Betriebs zu sichern,&nbsp;dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de Denn was früher die gelben Seiten waren, sind heute die Social Media!
4/21/202213 minutes, 32 seconds
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Hochsensibel und Vielbegabt erfolgreich – mit der Berufung zum Traumjob I Mit Bettina Reuss I Karriere Coaching I Persönlichkeitsentwicklung: #001 ✨ Was bedeutet hochsensibel, vielbegabt und hochbegabt? Worin liegen die Unterschiede?

Fühlst du dich manchmal komisch oder anders und fragst dich:&nbsp;✨ Was stimmt nicht mit mir?&nbsp;Grübelst du viel und fühlst dich manchmal unverstanden?&nbsp;✨ Dann kann es sein, dass du eine hochsensible, vielbegabte oder hochbegabte Persönlichkeit bist. Oder mehreres gleichzeitig.Viele wissen gar nicht, dass sie diese besonderen Persönlichkeitsanteile in sich haben. “Ich bin einfach anders”, bringt es schlicht und ergreifend auf den Punkt.&nbsp;Geschätzte 20 bis 30 prozent der Menschen sind hochsensibel. Rund 10 prozent sind viel begabt und rund 2 prozent sind hochbegabte Menschen.&nbsp;Worin unterscheiden sich denn ✨ Hochsensible, ✨ Vielbegabte und ✨ Hochbegabte voneinander? Und was zeichnet sie aus? Wie können sie alle ihre genialen Fähigkeiten für sich, ihre Karriere und ihr Leben einsetzen?Das erfährst du hier im Podcast.🎧 Reinhören lohnt sich! Nicht nur für Hochbegabte.✨ Wenn du dich in den Beschreibungen wiedergefunden hast oder jemand aus deinem Umfeld über die Themen Hochbegabung, Hochsensibilität und Vielbegabung noch mehr erfahren möchte,dann abonniere gerne meinen Podcast, teile ihn mit Freunden.&nbsp;Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, lass mir gerne eine Bewertung da.&nbsp;Hier erreichst du mich persönlich:&nbsp;[email protected]
4/20/202221 minutes, 37 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #030 - Ich mach mal nach Hausverstand l Gast: Adrian Dätwyler

Der “Hausverstand”, ein Begriff, den wir vielleicht vorab klären müssen, um ihn dann in Organisationen dienlich einsetzen zu können.&nbsp;Gemeint ist damit etwas ganz Pragmatisches. Aber eben nicht auf der Ebene des Einzelnen, das wäre der gesunde Menschenverstand. Sondern dessen Äquivalent im organisatorischen Kontext.Also: Wie kann ich einfach durch Kommunikation und gemeinsames Nachdenken zu viel besseren Lösungen kommen als den alten?&nbsp;Welche Regeln oder Organisationsanweisungen können wir ändern, weil sie nicht mehr zeitgemäß sind, um nicht in unseren eigenen, alten, gewachsenen Regelwerken gefangen zu sein?&nbsp;Was liegt auf der Hand? Welches ist letztendlich das Handeln, das am wirkungsvollsten zahlt oder das am besten akzeptiert wird?&nbsp;Wie der gesunde Hausverstand in der Organisationsentwicklung nutzbringend eingesetzt werden kann und welche Auswirkungen die “New Work”- Methoden auf ein Unternehmen haben,&nbsp;das hört ihr im heutigen Podcast.🎧🎧🎧Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode “mit Hausverstand” von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasstUnd wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://twitter.com/[email protected]&nbsp;
4/20/202241 minutes, 48 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #023 - Wie werde ich beruflich erfolgreich?

Wie wird man beruflich erfolgreich und kann man das überhaupt vom privaten Erfolg abstrahieren? André Hefti ist der Meinung, dass dies nicht so ist. Man kann privaten und beruflichen Erfolg nicht trennen. Du wirst nie beruflich erfolgreich sein, ohne auch privat glücklich zu sein. Ohne dein privates Umfeld, welches dich unterstützt, wirst du im Berufsalltag nicht zu Höchstleistungen auflaufen können. Auf jeden Fall hilft es, den beruflichen Erfolg nicht zu ernst zu nehmen, sondern eher wie ein Spiel eines unbekümmerten Kindes zu sehen. Seitdem du ein Kind warst, wurden dir unzählige negative Gedanken und Glaubenssätze mitgegeben und dein Spiel wurde immer weniger unbekümmert, sondern geprägt vom Druck zu gewinnen und sich zu beweisen. Wenn du zu verbissen an die Sache herangehst, wirst du scheitern. Fachkenntnisse und Methoden kannst du dir immer aneignen – die Basis für den Erfolg liegen ganz woanders.Bevorstehendes Seminar 30.06./01.07.22Gelassenheit, Stärke, Erfolghttps://academy.andre-hefti.com/s/andre-hefti/seminar-roda13061722Hole dir ein Erstgespräch auf: https://andre-hefti.com/&nbsp;
4/20/202227 minutes, 15 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 161: Meine 4 Lieblings-Stimmtipps zum Tag der Stimme

Der Termin war ja nicht gerade ideal, denn der World Voice Day fiel diesmal auf den Ostersamstag. Das hielt die deutschsprachige Stimme-Community von stimme.at nicht ab, den Tag gebührend zu feiern. Ab 09:00 bis 20:00 Uhr zu jeder vollen Stunde ein Video-Stimmtipp auf YouTube, Facebook und – neu: LinkedIn, das war das Projekt! Meine 4 Lieblings-Stimmtipps stelle ich Euch heute im Podcast vor. Der internationale Tag der Stimme findet seit 1999 am 16. April statt und soll darauf aufmerksam machen, wie wertvoll die Stimme für unser Leben ist. Besonders in der Arbeitswelt wird Achtsamkeit im Umgang mit Stimme und Sprechen immer bedeutsamer. Rund ein Drittel aller Menschen in den Industrienationen arbeitet in Sprechberufen und in gut 60 Prozent aller Berufe kommt es auf die kommunikativen Fähigkeiten an. Während der Pandemie gewann die Stimme an Bedeutung Der Wert einer ausdrucksstarken Stimme ist während der Corona-Pandemie noch weiter gestiegen. Denn Homeoffice und Online-Kommunikation erhöhen den Druck. Das rückt „den Ton, der die Musik macht“ stärker ins Blickfeld vieler Menschen. Die letzten beiden Jahre haben verdeutlicht, wie unsere zwischenmenschliche Kommunikation von unserer Fähigkeit abhängt, die Stimme einzusetzen. Denn zum einen hat sich die Zahl der Stimmkrankheiten durch Covid erhöht. Zum anderen haben rund um den Globus zahllose Künstler:innen und Stimmakrobat:innen ihr gewohntes Publikum und damit ihre Stimme verloren - und darunter stark gelitten. Lift your Voice - die Stimme erheben! Das Motto des World Voice Day 2022 fordert uns auf, unsere stimmliche Präsenz wieder zurückzuholen, in hoher Qualität, um uns selbst wieder in allen möglichen Facetten zu zeigen und die Kommunikation untereinander zu verbessern. Trotz aller Technik, trotz aller digitalen Meetings, sind wir als lebendige Menschen vom stimmlichen Miteinander abhängig. Vor fast 20 Jahren habe ich stimme.at gemeinsam mit Ingrid Amon gegründet. Unser Gründungsgedanken: Unser Wissen und unsere Erfahrungen einer breiten Öffentlichkeit zur Verfügung zu stellen. Das tun wir nun seit 2004 als tonangebende Stimm-Spezialisten aus Training, Beratung, Wissenschaft, Forschung, Wirtschaft und Medizin. Stimme.at ist die größte methodenübergreifenden und unabhängigen Plattform zum Thema Stimme und Sprechtechnik in Europa. Ich bin stolz darauf! Alle Videos seht Ihr hier: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
4/19/202223 minutes, 52 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 86 – Achtsames Lernen – Wie unterstützt man Kinder und Jugendliche im Umgang mit erhöhter mentaler Belastung? | mit Alexandra Andersen, Lehrerin am Siebold-Gymnasium Würzburg

Digitaler Wandel, Corona-Pandemie und jetzt auch noch die furchtbaren Entwicklungen in der Ukraine – bei vielen Kindern und Jugendlichen führt dies zu einer erhöhten mentalen Belastung. Hierbei stellt sich die Frage, wie man sie dabei unterstützen kann? In der aktuellen Podcast-Folge spreche ich mit Alexandra Andersen. Sie ist Lehrerin am Siebold-Gymnasium in Würzburg und verbindet in einem Zusatzangebot die Themen „Achtsamkeit und Lernen“. Es geht hierbei keineswegs um Esoterik, sondern um die Vermittlung eines Mindsets und einfachen Tools, die dabei helfen, die mentale Performance verbessern. Was bei Athleten und vielen Managern längst zum Alltag gehört, ist in der breiten Masse noch nicht angekommen. Wir haben über folgende Themen gesprochen: ☑️ Was bedeutet „Achtsames Lernen“? ☑️ Was steckt hinter dem MBSR-Ansatz? ☑️ Wie kann man es einsetzen und in Routinen überführen? ☑️ Welchen Nutzen hat man davon? ☑️ Wie kann man das Thema pädagogischem Lehrpersonal näherbringen? ☑️ Warum brauchen wir eine andere Kultur im Umgang mit Fehlern? Ich habe viel gelernt und wir werden sicher weiter gemeinsam an diesen Themen arbeiten. Mehr Informationen gibt es im Podcast. #Achtsamkeit #Lernen #Fehlerkultur Link zur Website von Alexandra: www.alexandra-andersen.de Folge direkt herunterladen
4/19/202243 minutes
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #185 “Key Learnings aus März 2022” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Prof. Dr. Anja Karlshaus, Susanne Klier, Sven Gabor Janszky und Jan Hawliczek

Themen Im März 2022 hatte ich vier spannende Gäste in meinem GainTalents-Podcast. Mit Prof. Dr. Anja Karlshaus (Professorin für allgemeine BWL und Personal an Cologne Business School) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 176 und 177 über Agiles HR Management gesprochen.https://bit.ly/3rwP0O4 In den Podcastfolgen 178 und 179 konnte ich mit Susanne Klier (Nachfolgeberaterin für Unternehmerfamilien und Familienunternehmen) darüber sprechen, wie eine familiengesteuerte Nachfolgeregelung gut funktionieren kann. https://bit.ly/3rxJrim Mit “Mr. Future” Sven Gabor Janszky (Zukunftsforscher, Speaker, Autor und Unternehmer) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 172 und 173 über die Zukunft der Personalgewinnung gesprochen.https://bit.ly/36nIGBn Last but not least konnte ich mit Jan Hawliczek (Top Experte Active Sourcing, Recruiter, Coach, Blogger und Buchautor) in den GainTalents-Podcastfolgen 174 und 175 über Active Sourcing sprechen.https://bit.ly/3xuFHlM Ich bedanke mich recht herzlich bei Anja, Susanne, Sven Gabor und Jan für die sehr guten Podcastgespräche sowie für die vielen guten Informationen und Tipps zu den besprochenen Themen.   #Nachfolgeregelung #Nachfolge #Familienunternehmen #Uebergabefaehigkeit #AgileHR #Talententwicklung #Zukunftstrends #Talentgewinnung #Active Sourcing #Recruiting #Directsourcing #Personalbeschaffung #Socialmediarecruiting #Talentpool #Boolschesuche #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
4/19/202232 minutes, 21 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #030 - Warum Marketing Mitarbeiter keine Ahnung von der Kundengewinnung haben…

Das ist eine harte These.&nbsp;Aber als Agenturleiter habe ich mit sehr vielen Unternehmen zu tun und arbeite tagtäglich an vielen verschiedenen Social Media Auftritten in enger Kooperation mit den jeweiligen Mitarbeitern im dem Bereich Marketing.Die guten unter ihnen sind fantastische Grafik Designer und kennen sich aus im Online-Medien.&nbsp;Was ihnen aber fehlt, das hören Sie in unserer heutigen Podcast-Episode.Außerdem erfahren Sie, wie Sie Marketing machen, das sich auszahlt.🎧🎧🎧Reinhören lohnt sich.👉&nbsp; ​​Wenn auch Sie im digitalen Zeitalter systematisch, professionell und zuverlässig planbar Kundenanfragen für Ihr Unternehmen gewinnen wollen, um damit die Zukunft Ihres Betriebs zu sichern,&nbsp;dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de Denn was früher die gelben Seiten waren, sind heute die Social Media!
4/19/202213 minutes, 40 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #210 5 Tipps, deine Werte zu finden: Führe ein wertvolles Leben

Was bedeutet für dich Erfolg und was hat das mit deinen Werten zu tun?    "Ich habe einen Traum, dass meine vier kleinen Kinder eines Tages in einer Nation leben werden, in der man sie nicht nach ihrer Hautfarbe, sondern nach ihrem Charakter beurteilt" Sagte Martin Luther King  Mit dieser Rede wurde Martin Luther King zu einem Vorbild – Warum? Weil er große Träume, Werte und Ziele hatte!    Werte haben eine unglaubliche Macht – und diese Macht kannst du für dich und deinen Erfolg nutzen.  Das muss kein so großer Traum sein, wie damals bei Martin Luther King. Du kannst schon im Kleinen nach deinen Werten leben und dein eigenes Leben auf Erfolg ausrichten.    Doch wie ist das nun mit den Werten?  In dieser Folge schauen wir uns das zusammen genauer an:    👉 Was sind Werte und warum solltest du deine Werte herausfinden?  👉 Wie findest du deine Werte heraus?  👉 Passen deine Werte wirklich zu dir?  👉 Was haben deine Werte und Ziele mit deinem Erfolg zu tun?  👉 Was haben deine Werte mit Reisenden und einem Kompass gemeinsam?    In der heutigen Folge gebe ich dir 5 Tipps und Impulse an die Hand, wie du deine Werte herausfindest, priorisierst und wie du danach lebst und erfolgreich wirst!    Du bekommst, wenn du möchtest, sogar mein Coachingtool – die Werteliste und Wertepriorisierung zugeschickt.  So steht deinem wertvollen Leben nichts mehr im Wege – Worauf wartest du noch?      Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!  Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    MÖCHTEST DU MEINE WERTELISTE ODER DAS PDF ZUR PRIORISIERUNG DEINER WERTE HABE?  Dann schreib mir und wir senden dir alles zu:   👉 [email protected]    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?  👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]     SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":    Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar  "Leadership der neuen Generation" am 28. + 29.03.22 ein  Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab).  👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/     FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
4/14/202220 minutes
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Kiy Words: #049 - „Onbording – Entscheidet über gehen oder bleiben“

In der neusten Stepstone Studie wurden 13.000 Fach-und Führungskräfte nach ihren Erfahrungen zum Start in den neuen Job befragt mit spannenden Resultaten.Dilemma vorprogrammiert. Es fängt schon im Rekrutierungsprozess an. Was wird nicht schon in der Stellenausschreibung alles erzählt. Wie toll der Job und wie offen und modern der Arbeitgeber ist. Das Ganze geht dann in den Vorstellungsgesprächen weiter. Man zeigt sich von der besten Seite. Versprechungen werden getätigt, fundierte Einarbeitung versprochen und untermalt, wie sehr man sich doch freut, dass der Neuzugang dann anfangen wird.Und dann? Das bittere Ende?Wir Menschen treffen die Entscheidung für oder gegen den Verbleib in einem Unternehmen in den ersten Arbeitstagen. Diese Entscheidungen läuft im Unterbewusstsein ab und hängt von vielen Parametern ab, die diese beeinflussen.
4/14/202219 minutes, 33 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #029 - Auf Industrie 4.0 folgt Vertrieb 4.0

Industrie 4.0: nichts Neues.&nbsp;Mittlerweile wird alles digitalisiert: viele Prozesse, viele Fertigungen, viele Produktionen sind komplett automatisiert. Nicht nur just in time, sondern schon just in sequence.Nur beim Thema Vertrieb bzw. Marketing ist die Digitalisierung in mittelständischen Unternehmen oft noch nicht angekommen. Vertrieb 4.0? Unbekannt.Warum werden auch heutzutage noch 50.000€, 300.000€ und sogar mehr in Messeauftritte gesteckt, wenn man anschließend mit einem einzigen Auftrag im Wert von 30.000€ wieder heimkommt? Lohnt sich das?Wozu verbringen Vertriebler ihren Tag auf der Autobahn, wenn sie letztendlich nur 1 oder maximal 3 Kunden besuchen? Geht das nicht effektiver?Diese und viele andere Fragen beantworten wir in dieser Podcast-Episode.🎧🎧🎧Reinhören lohnt sich.👉&nbsp; ​​Wenn auch Sie professionell und zuverlässig planbar neue Kunden für Ihr Unternehmen gewinnen wollen, um damit die Zukunft Ihres Betriebs zu sichern,&nbsp;dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de Denn was früher die gelben Seiten waren, sind heute die Social Media!
4/14/202216 minutes, 47 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 160: Computerstimmen? Warum wir Menschen das besser können!

Sprache, Stimme, Gestik, Mimik, Emotionen - unsere Kommunikation setzt sich aus vielen Einzelteilen zusammen. Mit dem europaweit bekannten Stimm- &amp; Redenscoach Arno Fischbacher spricht Klaus-Ulrich Möller im #zukunftsgespräch u.a. über die Frage, wie sich Kommunikation verändern wird, wenn plötzlich nicht mehr Menschen, sondern Roboter, Bots und technische Geräte mit uns kommunizieren. Den ersten Teil des Gesprächs hörst Du in Episode 159 des Stimme wirkt!-Podcasts. #stimme #rhetorik #voicesells #bessersprechen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
4/13/202224 minutes, 18 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #029 - Swissbarcamp: Profession Crafting

Falls du dich fragst: “Was ist ein Barcamp?”, möchten wir dir hier gleich zu Beginn dieses wundervolle Format vorstellen:&nbsp;Ein Barcamp ist eine offene Tagung mit offenen Workshops, deren Inhalte von den Teilnehmern zu Beginn der Tagung selbst entwickelt werden.Barcamps dienen dem inhaltlichen Austausch und der offenen Diskussion.Die erste Veranstaltung dieser Art fand jetzt in Zofingen statt. Das übergeordnete Thema: “Profession Crafting” und Fragen wie:Wie kann ich mein Leben gestalten?&nbsp;Was gibt es für Möglichkeiten und wie gehe ich damit um?&nbsp;Insbesondere auch im Arbeitsleben, im neuen Arbeitsleben?&nbsp;Wie gehe ich in die Zukunft?&nbsp;Was will ich in meiner Arbeitswelt leben und gestalten?&nbsp;Aber auch viele verwandte Themen wurden diskutiert und weiterentwickelt.Frei nach Goethes Osterspaziergang “Hier bin ich Mensch, hier darf ich sein” wurde ein Raum auch geschaffen, in dem Menschen sich als Menschen und eben nicht mit Visitenkarte oder mit Titel begegnen.&nbsp;Ein spannender Austausch, von dem du sicherlich einiges mitnehmen kannst.🎧🎧🎧Reinhören lohnt sich!&nbsp;Und wenn du, liebe Zuhörerinnen, lieber Zuhörer, jetzt auch so begeistert bist wie wir vom Thema Barcamp und diese lose Struktur einmal ausprobieren möchtest, dann melde dich bei www.swissbarcamps.ch und wir tauschen uns gerne mit dir aus, wie es weitergehen könnte.&nbsp;Und noch der Hinweis: Armin und ich, wir sind käuflich. ;)&nbsp;Also wenn ihr Unterstützung braucht bei irgendwelchen Maßnahmen, ruft uns an!Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://twitter.com/[email protected]&nbsp;
4/13/202225 minutes, 47 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #022 - Warum du nicht in Flow kommst

In der heutigen Folge geht es um den etwas inflationär genutzten Begriff Flow, also wie man in den Fluss kommt. Wie man in den Flow kommt, ist für jeden eine sehr individuelle Geschichte. AH gibt einen Ansatz mit auf den Weg, den man für sich ausprobieren kann. In seinem Ansatz geht es darum, die schon von Kindesbeinen anerzogene Kontrolle von Gefühlen abzulegen und seine Ängste und seinen Schmerz zu Selbstbewusstsein zu transformieren. Denn ohne Selbstbewusstsein kannst du nicht in den Flow kommen. Wenn du im Flow bist, fühlst du dich glücklicher, entspannter und ruhiger.Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf: https://andre-hefti.com/&nbsp;
4/13/202219 minutes, 29 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 159: Künstliche Stimmen: Gehört Robotern die Zukunft?

Sprache, Stimme, Gestik, Mimik, Emotionen - unsere Kommunikation setzt sich aus vielen Einzelteilen zusammen. Mit dem europaweit bekannten Stimm- &amp; Redenscoach Arno Fischbacher spricht Klaus-Ulrich Möller im #zukunftsgespräch u.a. über die Frage, wie sich Kommunikation verändern wird, wenn plötzlich nicht mehr Menschen, sondern Roboter, Bots und technische Geräte mit uns kommunizieren. Der zweite Teil des Gesprächs folgt in der nächsten Episode dieses Stimme wirkt!-Podcasts. #stimme #rhetorik #voicesells #bessersprechen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
4/12/202223 minutes, 28 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 85 - Changing the narrative of age – die Potenziale 50+ verstehen und nutzen | mit Christian Jerusalem, Gründer und Geschäftsführer von Wiseforce Advisors

Im Jahr 2030 wird jede/r vierte Beschäftigte 50 Jahre oder älter sein. Was bedeutet das für Unternehmen? Angesichts zunehmender Fachkräfteengpässe auf dem Arbeitsmarkt und sinkender Schulabgängerzahlen, sehen viele Organisationen diesen Trend als Bedrohung an. Doch muss das wirklich so sein? Wäre es nicht schlauer, die Ressourcen der Belegschaft 50+ viel mehr als Potential zu sehen? Darüber habe ich in der aktuellen Podcast-Folge gesprochen mit Christian Jerusalem, Gründer und Geschäftsführer von Wiseforce Advisors. Wiseforce Advisors ist eine Age Management Beratung, die sich der Neuinterpretation von Alter im beruflichen Kontext verschrieben hat und Organisationen dabei begleitet, die Potenziale von älteren Beschäftigten besser zu nutzen. Im Podcast haben wir zudem folgende Themen diskutiert: ✅ Viele ältere Beschäftigte haben das Gefühl, dass ihre Arbeit für das Unternehmen an Wert verliert. Wie schafft man es, diese Einstellung zu verändern und umzukehren? ✅ Changing the narrative of age – vom Problem zum Potenzial! ✅ Managing multigenerational teams – wichtiger Teil einer lebendigen Unternehmenskultur. ✅ Potenziale von Reverse Mentoring Ich glaube, dass in zahlreichen Organisationen die Potenziale der Beschäftigten 50+ nicht vollständig und optimal genutzt werden. Hierzu gibt es spannende akademische Literatur und eben innovative Beratungskonzepte, wie das von Christian und Wiseforce Advisors. Ich bin davon überzeugt, dass Unternehmen diesem Thema in Zukunft wesentlich mehr Aufmerksamkeit schenken werden! Wie ist euere Meinung? #AgeManagement #AgeDiversity #Culture&nbsp; Links: https://www.wiseforceadvisors.com/ Folge direkt herunterladen
4/12/202242 minutes, 44 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #183 “Finanzielle Selbstbestimmtheit bei Frauen“ – mit Karolina Decker

Karolina Decker verfügt über langjährige Berufserfahrung in der Finanzdienstleistungsindustrie. Zunächst war sie als Vetriebsmanagerin verantwortlich für strategische und operative Projekte bei DnB Nord. Zusammen mit ihrem Team hat sie das Privatkundengeschäft unterstützt und dabei hat sie Produkte und Prozesse insbesondere im Bereich Asset- und Wealthmanagement optimiert. Im Anschluss arbeitete Karolina als Compliance Auditor bei der Deutsche Bank SA. In 2017 gründete sie mit zwei weiteren Co-Founderinnen das Unternehmen „FinMarie“. Hintergrund war, dass Sie während ihrer mehr als zehnjährigen Tätigkeit im Finanzumfeld immer wieder festgestellt hat, dass Frauen eine andere Herangehensweise für ihren Vermögensaufbau haben, andere Fragen stellen, andere Bedürfnisse und Ziele haben. Und dass sich leider nach wie vor viel zu wenige Frauen wirklich aktiv mit ihrer finanziellen Situation und Zukunft auseinandersetzen. Zum Teil auch, weil sie sich von klassischen Finanzberatern und -angeboten weniger angesprochen fühlen. FinMarie bietet daher Finanzcoachings, finanzielle Bildung und Investitionslösungen, um Frauen zu helfen, mehr Vertrauen in Ihrem Umgang mit Geld zu gewinnen. Als online Finanz-Plattform und mobile App bietet FinMarie eine Reihe von Finanz-Anlagelösungen, die auf der eigenen Erforschung der am Markt verfügbaren Produkte basieren. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 183 und 184 konnte ich mit Karolina Decker (CEO, Co-Founderin von fin:marie) über die “Finanzielle Selbstbestimmtheit für Frauen” sprechen können. Für das interessante Gespräch und die vielen guten Tipps bedanke ich mich ganz herzlich bei Karolina.  Finanzielle Unabhängigkeit und Selbstbestimmtheit bei Frauen Finanzielle Freiheit als Grundlage für ein selbstbestimmtes Leben Mehr Selbstbewusstsein und mehr Möglichkeiten im Leben und im Alter durch den gezielten Vermögensaufbau bei Frauen Frauen investieren anders als Männer weniger risikoorientiert investieren nicht in Produkte, die sie nicht verstehen investieren in nachhaltige Produkte investieren, um auch andere Ziele als nur “mehr Geld” zu erreichen investieren langfristiger, weniger Trading es investieren nur 11 Prozent aller Frauen vs. 26 Prozent aller Männer in Deutschland in Aktien Der Gender Pension Gap ist sehr groß in Deutschland und daher ist eine private finanzielle Vorsorge fürs Alter bei Frauen extrem wichtig Lebensversicherungen, Riester-Renten, etc. sind keine Alternativen Tipps zum Vorgehen, um finanzielle Selbstbestimmtheit aufzubauen 1. sich selbst folgende Fragen stellen: in welcher Lebensphase befinde ich mich und wo stehe ich mit meinen Finanzen? wie sieht meine finanzielle Situation aus? wie viel Geld benötige ich pro Monat für meine Lebensführung und wie viel kann ich monatlich investieren? Welche Vermögensziele habe ich (kurzfristig vs. langfristig)? Welche Anlageformen passen zu mir? Habe ich ein Cashpuffer von mindestens (3-4 Netto-Monatsgehälter) unabhängig von meinen Investments? 2. Mindestens 10 - 15 Prozent des Nettoeinkommens sollten monatlich investiert werden (besser sind 20%) 3. Regelmäßigkeit - jeden Monat investieren und den Cost-Average-Effekt nutzen 4. Breite Diversifizierung (nicht nur auf eine Anlageform setzen) Die drei C´s von fin:marie Clarify, Confidence und Control abhängig von der aktuellen Lebensphase, werden Vorschläge für die Investmentstrategie geboten (8 Anlage-Avatartypen für Frauen) Umgang mit Finanzen steht im Vordergrund, nicht der Verkauf von Produkten   #Finanziellefreiheit #Vermoegensaufbau #Investmentsfuerfrauen #Investieren #ETF #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Karolina Decker Website - https://finmarie.com/ https://finmarie.com/invest/ LinkedIn https://www.linkedin.com/in/karolina-decker-b1ba6813/   Weitere interessante Shownotes Links: Gender Pension Gap - https://www.cesifo.org/de/publikationen/2022/aufsatz-zeitschrift/gender-pension-gap-germany-reasons-and-remedies Cost Average Effekt https://wertpapierdepot.net/boersenlexikon/cost-average-effekt/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
4/12/202222 minutes
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #184 Teil 2: “Finanzielle Selbstbestimmtheit bei Frauen“ – mit Karolina Decker

Karolina Decker verfügt über langjährige Berufserfahrung in der Finanzdienstleistungsindustrie. Zunächst war sie als Vetriebsmanagerin verantwortlich für strategische und operative Projekte bei DnB Nord. Zusammen mit ihrem Team hat sie das Privatkundengeschäft unterstützt und dabei hat sie Produkte und Prozesse insbesondere im Bereich Asset- und Wealthmanagement optimiert. Im Anschluss arbeitete Karolina als Compliance Auditor bei der Deutsche Bank SA. In 2017 gründete sie mit zwei weiteren Co-Founderinnen das Unternehmen „FinMarie“. Hintergrund war, dass Sie während ihrer mehr als zehnjährigen Tätigkeit im Finanzumfeld immer wieder festgestellt hat, dass Frauen eine andere Herangehensweise für ihren Vermögensaufbau haben, andere Fragen stellen, andere Bedürfnisse und Ziele haben. Und dass sich leider nach wie vor viel zu wenige Frauen wirklich aktiv mit ihrer finanziellen Situation und Zukunft auseinandersetzen. Zum Teil auch, weil sie sich von klassischen Finanzberatern und -angeboten weniger angesprochen fühlen. FinMarie bietet daher Finanzcoachings, finanzielle Bildung und Investitionslösungen, um Frauen zu helfen, mehr Vertrauen in Ihrem Umgang mit Geld zu gewinnen. Als online Finanz-Plattform und mobile App bietet FinMarie eine Reihe von Finanz-Anlagelösungen, die auf der eigenen Erforschung der am Markt verfügbaren Produkte basieren. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 183 und 184 konnte ich mit Karolina Decker (CEO, Co-Founderin von fin:marie) über die “Finanzielle Selbstbestimmtheit für Frauen” sprechen können. Für das interessante Gespräch und die vielen guten Tipps bedanke ich mich ganz herzlich bei Karolina.  Finanzielle Unabhängigkeit und Selbstbestimmtheit bei Frauen Finanzielle Freiheit als Grundlage für ein selbstbestimmtes Leben Mehr Selbstbewusstsein und mehr Möglichkeiten im Leben und im Alter durch den gezielten Vermögensaufbau bei Frauen Frauen investieren anders als Männer weniger risikoorientiert investieren nicht in Produkte, die sie nicht verstehen investieren in nachhaltige Produkte investieren, um auch andere Ziele als nur “mehr Geld” zu erreichen investieren langfristiger, weniger Trading es investieren nur 11 Prozent aller Frauen vs. 26 Prozent aller Männer in Deutschland in Aktien Der Gender Pension Gap ist sehr groß in Deutschland und daher ist eine private finanzielle Vorsorge fürs Alter bei Frauen extrem wichtig Lebensversicherungen, Riester-Renten, etc. sind keine Alternativen Tipps zum Vorgehen, um finanzielle Selbstbestimmtheit aufzubauen 1. sich selbst folgende Fragen stellen: in welcher Lebensphase befinde ich mich und wo stehe ich mit meinen Finanzen? wie sieht meine finanzielle Situation aus? wie viel Geld benötige ich pro Monat für meine Lebensführung und wie viel kann ich monatlich investieren? Welche Vermögensziele habe ich (kurzfristig vs. langfristig)? Welche Anlageformen passen zu mir? Habe ich ein Cashpuffer von mindestens (3-4 Netto-Monatsgehälter) unabhängig von meinen Investments? 2. Mindestens 10 - 15 Prozent des Nettoeinkommens sollten monatlich investiert werden (besser sind 20%) 3. Regelmäßigkeit - jeden Monat investieren und den Cost-Average-Effekt nutzen 4. Breite Diversifizierung (nicht nur auf eine Anlageform setzen) Die drei C´s von fin:marie Clarify, Confidence und Control abhängig von der aktuellen Lebensphase, werden Vorschläge für die Investmentstrategie geboten (8 Anlage-Avatartypen für Frauen) Umgang mit Finanzen steht im Vordergrund, nicht der Verkauf von Produkten   #Finanziellefreiheit #Vermoegensaufbau #Investmentsfuerfrauen #Investieren #ETF #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Karolina Decker Website - https://finmarie.com/ https://finmarie.com/invest/ LinkedIn https://www.linkedin.com/in/karolina-decker-b1ba6813/   Weitere interessante Shownotes Links: Gender Pension Gap - https://www.cesifo.org/de/publikationen/2022/aufsatz-zeitschrift/gender-pension-gap-germany-reasons-and-remedies Cost Average Effekt https://wertpapierdepot.net/boersenlexikon/cost-average-effekt/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
4/12/202219 minutes, 13 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #028 - Fachkräfte finden. In jeder Branche. Jederzeit. Überall.

Fachkräftemangel: ein Thema, das seit Jahren mittelständische Unternehmen beschäftigt.Und es wird um so schwerwiegender, wenn man die Opportunitätskosten mitrechnet, die entstehen, wenn man seine Produktionskapazität nicht erweitern kann oder seinen Vertrieb nicht ausbauen kann, um mit dem Unternehmen weiter zu wachsen.&nbsp;👉 Wie kann man passende Personen in irgendeiner Form systematisch für sein Unternehmen gewinnen?&nbsp;👉 Unabhängig von einem gelegentlichen Glückstreffer, der vielleicht mal kommt durch eine Weiterempfehlung zustande kommt?&nbsp;👉 Wie kann man sein Unternehmen unabhängig machen von irgendeinem Zufallsprinzip, sondern stattdessen planbar und zuverlässig neue Mitarbeiter gewinnen?In der heutigen Folge erfahren Sie, wie Sie zuverlässig Fachkräfte finden.&nbsp;In jeder Branche. Jederzeit. Überall. Soviel Sie wollen.🎧🎧🎧Reinhören lohnt sich.👉&nbsp; ​​Wenn auch Sie professionell und zuverlässig neues Fachpersonal finden wollen und damit die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern,&nbsp;dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
4/12/202214 minutes, 49 seconds
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Abenteuer HRM: Erfolgskontrolle in der Personalentwicklung

Gähn....was für ein Thema, denkst Du. Aber nein: höchst spannend. Hole Dir Tipps, Impulse zur Erfolgskontrolle. Viel Spass, wenn Du mehr wissen willst: Du bist herzlich eingeladen zum HR-Höck: https://dianarothcoaching.com/hr-hoeck-monatlicher-treff-hr/ Melde Dich hier kostenfrei an. Let's talk about HRM! Der Beitrag Erfolgskontrolle in der Personalentwicklung erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
4/11/20228 minutes, 59 seconds
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Konfliktfrei zum Erfolg: #015 - Ist die Prävention von Mobbing am Arbeitsplatz möglich? Gast: Mag. Gudrun Turek-Lima

Mobbing ist heute das&nbsp;große Thema des Podcasts. Mobbing am Arbeitsplatz wird häufig unter den Teppich gekehrt und nicht ernst genommen.In dieser Folge spreche ich mit der Konflikt-Expertin Gudrun über ihre Erfahrungen und Methoden und schenke dir einige tolle Erkenntnisse, die dir bestimmt sofort weiterhelfen werden.Wie erkenne ich Konflikte und Mobbing im Unternehmen?Was kann und muss ich als Führungskraft tun, um Mobbing nicht stattfinden zu lassen?Was muss ich tun, wenn Mobbing bereits stattfindet?Wie kann ich Prävention betreiben?Viel&nbsp;Spass&nbsp;bei dieser Episode.
4/11/202249 minutes, 50 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 211: 211 Gute Chefs „Schluss mit Aufschieben“

In Deutschland gibt es ja eine ganze Menge an ehemaligen Militärflughäfen, gerade in den neuen Bundesländern. Die meisten davon sind heute Privatflughäfen. Eines gibt es, was alle diese ehemaligen military airports gemein haben und das ist eine ewig lange Landebahn. Kein Wunder, denn früher sind da große Flugzeuge und Jets unterwegs gewesen und die brauchen schon ein bisschen mehr Strecke, als so ein kleiner Flieger mit nem Quirl vorne dran.Oft sagt einem der Mann im Turm dann schon „lange Landung“, was soviel heißt wie, setz nicht gleich am Anfang der Bahn auf, sonst rollst Du ewig bis zum Terminal.Warum mir das gerade ein fällt? Ganz einfach, ich hab das Gefühl, das es vielen Unternehmen im Augenblick so geht, dass sie auf einer ganz langen Startbahn unterwegs sind. Und viele mussten in den letzten 2 Jahren so in Schrittgeschwindigkeit vor sich hin rollen, immer in der Erwartung endlich die Startfreigabe zu bekommen und den Gashebel nach vorne zu schieben.Und genau an der Stelle sind jetzt viele Unternehmen. Viele haben den Gashebel in der Hand und viele haben ihn auch schon bis zum Anschlag nach vorne geschoben und starten jetzt mit Vollgas in lange aufgeschobene Projekte.Und damit sind wir mitten im Thema der heutigen Sendung im Podcast GUTE CHEFS.
4/10/20227 minutes, 23 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #021 - 5 Schritte vom Traum zur Wirklichkeit

In dieser Folge erklärt André 5 Schritte, wie du deine Träume zum Leben erweckst. Träume sind der Anfang vieler guter Geschichten. Damit sie nicht nur Träume bleiben, sondern du in die Umsetzung kommst, helfen dir Andrés praktische Tipps. Dazu zählt zum Beispiel eine mentale Inventur zu machen. Eine Bestandsaufnahme, wo du gerade genau stehst. Weiterhin solltest du dir als nächsten Schritt klar werden, wo genau deine Hindernisse wie zum Beispiel Ängste und Blockaden liegen. Du musst außerdem die Absicht hinter deinem Traum erkennen, um ihn verwirklichen zu können. Du musst dir dann bewusst werden, was dir noch fehlt, um deinen Traum realisieren zu können. Zuletzt solltest du dir dann einen genauen Plan zurechtlegen, um die fehlenden Bestandteile zu erhalten.Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf: https://andre-hefti.com/&nbsp;
4/8/202218 minutes, 55 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 158: Diese drei fatalen Fehler beim Vortrag halten solltest Du vermeiden

Vielleicht kennst Du das: Der überraschende Beginn eines Vortrags macht Dich neugierig und motiviert Dich zum Zuhören. Doch bald verlierst Du den Faden, weil die Struktur fehlt und die Inhalte ohne Struktur auf Dich einprasseln. In dieser Episode analysieren wir die häufigsten Fehler, die zu unstrukturiertem und damit langweiligem oder sogar monotonem Sprechen führen. Und bieten Dir sofort anwendbare Lösungen an: Wie Du die Struktur Deines Vortrags durch klug aufeinander abgestimmte Fragen aufbaustWie es Dir gelingt, Deinen Redefluss zu unterbrechen, damit deutlich erlebbare Gliederungspausen entstehenWie Du bei jedem einzelnen Punkt Deines Vortrags Deine Zuhörer suggestiv und bildhaft bei ihren Anliegen abholst Stimmtraining und Stimmcoaching hat mehr zu bieten als Stimm- und Sprechübungen. Wenn auch Du die Voice-sells!-Methode für die Weiterentwicklung Deiner Vorträge nutzen willst, sprich mit mir über Deine Möglichkeiten. #stimme #rhetorik #voicesells #bessersprechen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
4/7/202230 minutes, 19 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #209 Mythos Affirmationen: Was bringen sie wirklich?

Ich bin ein Wunder! Ich bin schön! Ich bin Liebe! Ich schaffe alles, was ich mir vornehme! …    Nutzt du auch positive Affirmationen? In der Persönlichkeitsentwicklung ist es schon fast ein Standard geworden, täglich mit positiven Affirmationen zu arbeiten. Sie sind ein Teil von Morgenroutinen, werden als Mantra in Meditationen genutzt oder auf kleinen, hübsch gestalteten Kärtchen angepinnt oder bei sich getragen.    Doch was ist wirklich dran an dem Mythos, dass du dir nur die richtigen Affirmationen täglich sagen darfst, und du so dein Unterbewusstsein automatisch "auf Erfolgskurs" bringst?  Ich selbst arbeite auch mit Affirmationen und weiß sie sehr zu schätzen.    Doch es gibt auch eine Schattenseite, die oft nicht bedacht wird.    In der heutigen Episode schauen wir uns gemeinsam den "Mythos Affirmation" an:  👉 Was ist eine Affirmation und wie wirkt sie?  👉 Funktionieren Affirmationen immer?  👉Was haben Affirmationen mit Klasse statt Masse zu tun?  Wie kannst du dich noch positiv beeinflussen und wann bringen dir Affirmationen den gewünschten Erfolg?    Ich habe zu diesem Thema meine ganz eigene Meinung und meine persönlichen Erfahrungen, sowie die aus all meinen Trainings und Seminaren bestötigen diese.     In dieser Folge wirst du viel über Affirmationen und der Mythos und Zauber lernen, ohne dass sie ihren Zauber verlieren, Höre, wie du positive Affirmationen für dich und deinen Erfolg als Leader:in deines Lebens und im Business erfolgreich einsetzen kannst!    Viel Freude dabei und wertvolle Erkenntnisse wünsche ich dir!    Deine Janina          LINKS ZU DIESER EPISODE:    KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?  👉 https://www.hep-academy.com/selbstzweifel-ueberwinden/     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]     SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":    Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar  "Leadership der neuen Generation" am 28. + 29.03.22 ein  Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab).  👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/     FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
4/7/202223 minutes, 12 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #027 - Realtalk: Marketing und Vertrieb ist Chefsache

Um Marketing und Vertrieb kümmert sich irgendein Mitarbeiter, der austauschbar ist oder demnächst vielleicht sogar geht? Da sind Sie nicht allein…Das große Problem dabei ist: Marketing und Vertrieb sind strategische Entscheidungen im Unternehmen. Wie soll ihr Betrieb wachsen, wenn Sie die Entscheidung darüber anderen überlassen?Ja, ja, wir wissen von vielen Geschäftsführern, dass sie sehr stark im Tagesgeschäft eingespannt sind und deswegen nicht dazu kommen, Vertrieb, Marketing oder sonstige strategische Themen anzugehen - und dass dann stattdessen ein Vertriebsleiter oder Marketingleiter diese Themengebiete übernimmt.Warum es dennoch extrem wichtig ist, warum riesige Umsätze davon abhängen können und weshalb wir daher plädieren: “Marketing und Vertrieb ist Chefsache!”Das hören Sie in der heutigen Episode.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn auch Sie professionelle Social Media Strategien zum Beispiel mit YouTube in Ihr Unternehmen einbinden möchten, um Neukunden digital zu gewinnen und damit die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern,&nbsp;dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
4/7/202214 minutes, 15 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #020 - Triff ja keine Entscheidungen, sie könnten ja noch gut sein!

In dieser Folge geht es darum, wie gut es ist, mutige Entscheidungen zu treffen. Du hast viele Träume, die in dir schlummern und die du nicht realisierst, weil du dich nicht traust, die entsprechenden Entscheidungen zu treffen. Du kannst froh sein in einem Land zu leben, in dem du freie Entscheidungen treffen kannst, also tue es auch und stehe dir nicht selbst im Weg. Frage dich immer, was denn eigentlich das schlimmste wäre, das passieren kann, wenn du eine Entscheidung triffst und du wirst schnell merken, dass die Folgen am Ende doch meist überschaubar sind. André gibt in dieser Folge drei reale Geschichten aus seinem Leben mit auf den Weg, die beispielhaft zeigen, wie gut es in verschiedensten Lebenslagen ist, Herzensentscheidungen zu treffen.Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf: https://andre-hefti.com/&nbsp;
4/6/202223 minutes, 1 second
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #028 - Mann muss es sich anders einbilden l Gast: Martin Seibt

Das Bild des Mannes als Archetypus des tapferen Helden - ist das noch zeitgemäß? Oder anders ausgedrückt: Mann-Sein, Männlichkeit, was bedeutet das in der heutigen Zeit?Was hat sich verändert an der Rolle des Mannes - oder was verändert sich gerade?&nbsp;Ein Veränderungsweg ist ein sehr bewusster, aber ein Großteil unseres Verhaltens, vielleicht 95% oder sogar mehr, findet unterbewusst statt.&nbsp;Das sind Routinen, die völlig automatisch ablaufen, wie beim Autofahren. Im Verhalten findet eine Automatisierung statt.Das bedeutet, wenn wir in die Veränderungsarbeit gehen, müssen wir genau diese unbewussten Abläufe bewusst machen. Die männlichen Muster, das typische Männerbild und was Männer sich eben so einbilden…Mann-Sein, Männlichkeit, neue Männerrollen, neue Führungsrollen als Männer und die neue Beziehung zu Frauen,das sind die Themen in unserer heutigen Episode.&nbsp; Wie singt Herbert Grönemeyer so schön: “Wann ist ein Mann ein Mann?”...🎧🎧🎧Reinhören lohnt sich!&nbsp;Wenn dir diese Episode der (neuen) Männlichkeit von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
4/6/202240 minutes, 11 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 157: Drei Fehler beim Vortrag halten, die Du besser vermeiden solltest

Diese drei Fehler solltest Du beim Vortrag halten tunlichst vermeiden: Unpersönlich beginnen, ohne Struktur und Gliederung sprechen und unklar enden. In der heutigen Episode analysieren wir die ärgsten Fehler am Beginn Deiner Rede und sprechen über drei Lösungen: Wie Du wirkungsvoll die Selbstführung übernimmst und dadurch Deine Präsenz steigerstWie Du Floskeln vermeidest und mit starken Worten zu sprechen beginnstWie Du falsche sprachliche Signale vermeidest und anstelle dessen suggestiv und packend zu sprechen beginnst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
4/5/202227 minutes, 26 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 84 - Ein Deutschland der Gründerinnen und Gründer & Intrapreneure | mit Corinna Tappe, Geschäftsleitung Startup Teens Bayern

Wie können wir junge Menschen dazu bewegen an sich und ihre Ideen zu glauben? Und wie passt Gründen und die Generation Z überhaupt zusammen? Um genau diese Themen geht es in dieser Podcast-Folge. Ich durfte im WERK1 zu Gast sein, bei Corinna Tappe, Geschäftsleitung Bayern @Startup Teens. Corinna brennt für das Thema, hat selbst bereits Start-up Erfahrung und hat früh gemerkt, dass es ihr wahnsinnig viel Spaß macht, junge Menschen dabei zu unterstützen, ihr Potenzial zur Entfaltung zu bringen.&nbsp; &nbsp;Startup Teens vermittelt 14-19 Jährigen relevante Future Skills – Dinge, die sie in der Schule nicht lernen, wie unternehmerisches Denken, Coding und Persönlichkeitsentwicklung. Denn die Non-Profit Organisation ist davon überzeugt, dass in Jedem Kreativität und gute Ideen schlummern, die nur darauf warten, das Tageslicht zu erblicken.&nbsp; Damit möchte Startup Teens einen Beitrag dazu leisten, dass es in Deutschland wieder mehr Gründer/innen, Unternehmensnachfolger:innen und Intrapreneure gibt, die nachhaltig die zukünftige Innovationskraft unseres Standorts sichern&nbsp; #startup #GenZ #Unternehmertum Links: https://www.startupteens.de/ www.startupteens.de/challenge Folge direkt herunterladen
4/5/202244 minutes, 56 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #180 „Führung kann einfach sein“ mit Christoph von Oertzen

Christoph von Oertzen ist Coach und Berater und unterstützt Unternehmer:innen, Selbständige und Geschäftsführer:innen beim Aufbau erfolgreicher Unternehmen. Nach vielen Jahren bei Großunternehmen und internationaler Geschäftstätigkeit, entschloss sich Christoph vor einigen Jahren zur Selbständigkeit und seitdem berät er zahlreiche Unternehmen. Bevor es dazu kam, nahm Christoph erst einmal eine Auszeit mit seiner Familie, um mehr Klarheit bezüglich seiner beruflichen Zukunft zu erlangen. Doch es dauerte nicht lange, bis die Eingebung kam – die große Anzahl von Kontakten und die umfangreich gesammelten Erfahrungen führten Christoph in das Beratungsgeschäft. Erste Kunden waren Unternehmen, die ihn eigentlich für eine Festanstellung verpflichten wollten. Fortan kamen mehr und mehr Kunden hinzu und heute ist Christoph ein gefragter Berater und Coach vieler Unternehmer:innen und Geschäftsführer:innen, überwiegend in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Christoph ist Teil einer Unternehmerfamilie und für ihn sind Familie, Freundschaften sowie Natur und Umwelt sehr wichtig. Themen Mit Christoph von Oertzen habe ich in den Gain-Talents-Podcastfolgen 180 und 181 über das Thema Führung gesprochen. Christoph kann auf eine langjährige Führungskarriere im internationalen Umfeld zurückblicken und ist heute Coach und Berater für Unternehmer:innen und Geschäftsführer:innen. Für den sehr guten Input und das interessante Gespräch bedanke ich mich recht herzlich bei Christoph. Worum geht es bei Führung? Erste Erkenntnis: man kann nicht “nicht” führen - egal was Du tust, es hat immer Auswirkungen auf die Führung Es geht um Beziehungsmanagement, denn Menschen arbeiten mit Menschen zusammen und es muss in die Beziehungen investiert werden: Gemeinsame Vorstellung von der Zukunft (wo wollen wir alle hin?) Klare Formulierung der Erwartungshaltung in beide Richtungen: Mitarbeitende zu Führungskraft und vice versa Gegenseitiges Interesse und gegenseitige Unterstützung Gute Organisationsfähigkeit Wichtige Voraussetzungen, damit Führung “funktioniert” Führungskräfte müssen sich selbst sehr gut organisieren können Führungskräfte müssen Klarheit zu Themen wie Geschäftsmodell und Geschäftsstrategie haben und daraus Fokusbereiche ableiten können Prinzipien aufsetzen an welchen drei Fokusthemen möchte ich arbeiten KISS (keep it simple) Puffer bilden (nie mehr als 70 - 80 Prozent auslasten) Kontinuierliche Kommunikation gut/aufmerksam zuhören! sage als Führungskraft, was Du tust und tue als Führungskraft das, was Du sagst auf allen Unternehmensebenen die Kommunikation der zentralen Botschaften sicherstellen Auch zugeben, wenn im Moment keine Antwort oder Lösung für Probleme vorhanden sind - aber, es wird nachdrücklich daran gearbeitet, Lösungen und Antworten zu finden “Energiemanagement” bei Führungskräften ausreichend schlafen gute Ernährung ausreichende Bewegung   #Leadership #Fuehrung #Fuehrungskommunikation #Beziehungsmanagement #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Christoph von Oertzen: Webseite – https://christoph-von-oertzen.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/christoph-von-oertzen/ Führungskräfte: www.wir-führen.de   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
4/5/202226 minutes, 33 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #181 Teil 2: „Führung kann einfach sein“ mit Christoph von Oertzen

Christoph von Oertzen ist Coach und Berater und unterstützt Unternehmer:innen, Selbständige und Geschäftsführer:innen beim Aufbau erfolgreicher Unternehmen. Nach vielen Jahren bei Großunternehmen und internationaler Geschäftstätigkeit, entschloss sich Christoph vor einigen Jahren zur Selbständigkeit und seitdem berät er zahlreiche Unternehmen. Bevor es dazu kam, nahm Christoph erst einmal eine Auszeit mit seiner Familie, um mehr Klarheit bezüglich seiner beruflichen Zukunft zu erlangen. Doch es dauerte nicht lange, bis die Eingebung kam – die große Anzahl von Kontakten und die umfangreich gesammelten Erfahrungen führten Christoph in das Beratungsgeschäft. Erste Kunden waren Unternehmen, die ihn eigentlich für eine Festanstellung verpflichten wollten. Fortan kamen mehr und mehr Kunden hinzu und heute ist Christoph ein gefragter Berater und Coach vieler Unternehmer:innen und Geschäftsführer:innen, überwiegend in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Christoph ist Teil einer Unternehmerfamilie und für ihn sind Familie, Freundschaften sowie Natur und Umwelt sehr wichtig. Themen Mit Christoph von Oertzen habe ich in den Gain-Talents-Podcastfolgen 180 und 181 über das Thema Führung gesprochen. Christoph kann auf eine langjährige Führungskarriere im internationalen Umfeld zurückblicken und ist heute Coach und Berater für Unternehmer:innen und Geschäftsführer:innen. Für den sehr guten Input und das interessante Gespräch bedanke ich mich recht herzlich bei Christoph. Worum geht es bei Führung? Erste Erkenntnis: man kann nicht “nicht” führen - egal was Du tust, es hat immer Auswirkungen auf die Führung Es geht um Beziehungsmanagement, denn Menschen arbeiten mit Menschen zusammen und es muss in die Beziehungen investiert werden: Gemeinsame Vorstellung von der Zukunft (wo wollen wir alle hin?) Klare Formulierung der Erwartungshaltung in beide Richtungen: Mitarbeitende zu Führungskraft und vice versa Gegenseitiges Interesse und gegenseitige Unterstützung Gute Organisationsfähigkeit Wichtige Voraussetzungen, damit Führung “funktioniert” Führungskräfte müssen sich selbst sehr gut organisieren können Führungskräfte müssen Klarheit zu Themen wie Geschäftsmodell und Geschäftsstrategie haben und daraus Fokusbereiche ableiten können Prinzipien aufsetzen an welchen drei Fokusthemen möchte ich arbeiten KISS (keep it simple) Puffer bilden (nie mehr als 70 - 80 Prozent auslasten) Kontinuierliche Kommunikation gut/aufmerksam zuhören! sage als Führungskraft, was Du tust und tue als Führungskraft das, was Du sagst auf allen Unternehmensebenen die Kommunikation der zentralen Botschaften sicherstellen Auch zugeben, wenn im Moment keine Antwort oder Lösung für Probleme vorhanden sind - aber, es wird nachdrücklich daran gearbeitet, Lösungen und Antworten zu finden “Energiemanagement” bei Führungskräften ausreichend schlafen gute Ernährung ausreichende Bewegung   #Leadership #Fuehrung #Fuehrungskommunikation #Beziehungsmanagement #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Christoph von Oertzen: Webseite – https://christoph-von-oertzen.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/christoph-von-oertzen/ Führungskräfte: www.wir-führen.de   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
4/5/202223 minutes, 47 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #026 - Warum Kundengewinnung über Social Media so einfach sein kann

Über Social Media 10x einfacher und schneller Kunden gewinnen als auf klassischen Wege? Viele mittelständische Unternehmen können sich das einfach nicht vorstellen.Darum befassen wir uns heute damit, ob und auf welche Weise sich Ihre Social Media Präsenz auszahlt, um neue Kunden zu gewinnen.Wir werden sogar einige Praxisbeispiele mitbringen.&nbsp;Dank Facebook &amp; Co. Kunden gewinnen vom Homeoffice aus?&nbsp;Funktioniert das?Dazu werden wir einige Insights verraten…🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn auch Sie professionelle Social Media Strategien zum Beispiel mit YouTube in Ihr Unternehmen einbinden möchten, um Neukunden digital zu gewinnen und damit die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern,&nbsp;dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
4/5/202216 minutes, 59 seconds
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So geht Brandschutz!: #034 Brandschutz im Alltag

Wenn Du einen ECHTEN Brandschutzexperten brauchst, dann buche hier Dein kostenloses Erstgespräch: https://www.tub-brandschutz.com/ **Achtung: ** Der Podcast ist nicht als Rechts-, Planungs- oder Bauberatung zu verstehen und ersetzt nicht die für jedes Gebäude individuell erforderliche Einzelbetrachtung. Vielen nicht bewusst: Brandschutz betrifft deinen Alltag. Jeden Tag. Und: Unwissenheit schützt vor Strafe nicht. Dieses Grundprinzip wird auch bei Bränden angewandt. Was solltest du also besser wissen, das deinen ganz normalen Alltag betrifft und in Verordnungen geregelt wird? Das hörst du in der heutigen Podcast-Episode. Reinhören lohnt sich! Du findest die “Verordnung über die Verhütung von Bränden” für dein Bundesland zum Download im Internet. Einfach googeln. Wenn dich der Inhalt unseres Podcasts interessiert und du mehr über Brandschutz erfahren möchtest, dann abonniere unseren Kanal. Und wenn du mit einem echten Brandschutz Experten sprechen willst, dann lass uns doch mal reden. Geh auf www.tub-brandschutz.com und buche dort ein kostenloses Erstgespräch. Wir erweitern ständig unser Team! Wenn Du eine interessante und abwechslungsreiche Stelle sucht, dann KLICKE HIER: https://www.tub-brandschutz.com/ Dort bekommst Du viele Informationen über unser Ingenieurbüro. Auf der Seite findest Du auch den Link zu unserem Karriereportal. Klicke jetzt hier: https://www.tub-brandschutz.com/ Du brauchst unsere Hilfe bei Deinem Projekt? Dann KLICKE HIER und buche Dein kostenloses Erstgespräch: https://www.tub-brandschutz.com/ Auf unserer Website siehst Du, wer wir sind und was wir tun. Du findest dort auch den Link, mit dem Du Dein kostenloses Erstgespräch buchen kannst. Klicke jetzt hier: https://www.tub-brandschutz.com/
4/5/202214 minutes, 41 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #019 - Deine innere Kraft ist dein Lebensmotor

Wer will sie nicht, diese innere Kraft, um mit mehr Lebenslust und Gelassenheit durchs Leben zu gehen? Genetische Faktoren spielen für die innere Kraft zwar mit, sind aber eher als gering anzusehen. Innere Kraft erlernt man von Kindesbeinen an und kann man trainieren. Auch Menschen, die Schicksalsschläge hinter sich haben, gehen daraus oft gestärkt hervor, weil ihre innere Kraft daran gewachsen ist. Um die innere Stärke zu trainieren ist es wichtig sein Ego zu überwinden und Dankbarkeit zu lernen. Die bringt dich in die Selbstreflexion und die Umsetzung. Dadurch entwickelt sich ein Kreislauf, ein innerer Motor, der deine innere Kraft stärkt.Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf: https://andre-hefti.com/&nbsp;
4/1/202217 minutes, 59 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 156: Voice sells? Was sich hinter der Trainingsstrategie verbirgt

Menschen in Gespräch und Rede zu überzeugen, das ist - in einem kurzen Satz zusammengefasst - das Kernanliegen der Kunden meiner Seminare und Coachings. Wie kann dieses Ziel auf dem einfachsten Weg erreicht werden? Und welche Hürden müssen beseitigt werden, damit sich der Erfolg einstellt? Die Fragen auf diesem Weg sind sehr unterschiedlich: Wie kann ich vermeiden, dass Stress und Anspannung hörbar werden?Wie kann ich vermeiden, zu schnell zu sprechen?Wie kann ich eine tiefere Stimme bekommen?Wie begegne ich Bedenken und Einwänden?Wie spreche ich abwechslungsreich, motivierend und begeisternd? Im Podcast spreche ich heute über unerwartete Facetten meiner Arbeit. Aktuelles Seminar: Kunden überzeugen mit der Voice sells!-Strategie Ein Espresso mit Arno Fischbacher  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
3/31/202222 minutes, 53 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #208 Traumata und Selbstzweifel überwinden: Mit Nervensystem-Queen Sasja Metz im Interview

Was ist genau ein Trauma? Muss dahinter immer eine schlimme Geschichte liegen und muss das Thema Traumata und Traumatherapie immer schwer und traurig sein?    Das weiß Sasja Metz besser und lebt das voller Leidenschaft und klugem Humor.    Sasja ist der Inbegriff von Authentizität - vor allem auf Social Media! So bringt sie Leichtigkeit, Tiefe und Kompetenz in das Thema Trauma und Traumatherapie. Mit einer Prise von klugem Humor sorgt sie dafür, dass das Thema Traum alltagstauglich und greifbar wird.      Auch die selbstbewussteste und taffste Frau hat ab und an mit Selbstzweifeln zu tun, das ist ganz normal. Wichtig ist es nur, dass du dich nicht wegen dieser Zweifel ausbremsen lässt - für deinen ganz eigenen authentischen und wundervollen Weg!     n der heutigen Folge nehmen dich Sasja Metz und ich mit und zeigen dir, wie du lernst du mit Selbstzweifeln umzugehen und deine Selbstliebe aktiv förderst. Lausche der ein oder anderen Anekdote und höre spannende Erlebnisse mit ganz viel Blick hinter die Kulissen einer Traumatherapeutin.      Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing – Sie ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)   Sasja selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.   Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.     Komm mit uns und lausche diesem spannenden Interview voller Lebensfreude und Humor zu diesen Themen:    👉 Was ist genau ein Trauma und wie kommt es zu dieser traumatischem Erfahrung?  👉 Muss eine traumatische Erfahrung immer ein schrecklicher Schicksalsschlag sein?  👉 Was ist Somatic Experience und was bringt das?  👉 Warum ist ein ungerader Lebenslauf besonders reizvoll?  👉 Was hat das Thema Trauma mit Selbstzweifeln und Selbstliebe zu tun?  👉 Wer ist Anemie und was macht sie manchmal auf Sasjas Instagram Account?  👉 Was hat es mit dem "Italienischen Esstisch" auf sich?    Aus der heutigen Folge wirst du einen ganzen Sack voll Motivation und Mut mitnehmen, dich authentisch zu zeigen und dein Leben zu genießen! Noch dazu wirst du das Thema Traum viel besser einordnen können und bekommst konkrete Informationen dazu, wie du mit Traumata umgehen kannst.  Viel Freude bei dieser Episode  Deine Janina    LINKS ZU DIESER FOLGE    HIER FINDEST DU MEHR INFORMATIONEN ZU SASJA METZ:  👉 https://www.instagram.com/sasja.metz/?hl=de      Du findest Sasjas neues Programm spannend? Dann findest du hier weitere Informationen:    Verwurzelt:  Starke innere Mutter – Freidliches inneres Kind  👉 https://elopage.com/s/sasjametz/verwurzelt-aufzeichnung    IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]  KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]     SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":    Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar  "Leadership der neuen Generation" am 04. + 05.07.22 ein  Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab).  👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/     FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
3/31/20221 hour, 5 minutes, 59 seconds
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Kiy Words: #048 - Diversity – Chancen und Herausforderungen – Gast Annika von Redwitz

Diversity oder Chancengleichheit oder Vielfalt ist heute mein Thema für Euch.Ich möchte darüber sprechen, warum Chancengleichheit eine Notwendigkeit der Zukunft ist, darüber, wie denn eigentlich der aktuelle Status zu diesem Thema in unserer Arbeitswelt ist und darüber, was wir eigentlich tatsächlich unter Diversity verstehen.&nbsp;Und, ich habe mir für unser Thema heute eine echte Expertin zu mir in den Podcast geholt.Heute ist die liebe Annika von Redwitz bei mir zu Gast.&nbsp;&nbsp;Personelle Vielfalt zu gestalten heißt, Menschen unterschiedlichen Alters und Geschlechts sowie verschiedener ethnischer Herkunft, Expertise und Identität zusammenzuführen und ein Arbeitsklima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens zu schaffen. Mit dem Ziel, Produktivität und Innovationsgeist zu stärken.&nbsp;Unternehmen, die sich eindeutig – d.h. mit Worten UND Taten – zur personellen Vielfalt bekennen, verändern sich zum Vorteil aller Beteiligten. Geschäftsleitung, Kunden, Mitarbeiter und Geschäftspartner profitieren von diesem Kulturwandel.
3/31/202252 minutes, 28 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #025 - Der Tod von Facebook (schon wieder)

“Facebook zieht sich aus Europa zurück. Facebook ist tot.”&nbsp;Alle Jahre wieder geistern solche Schlagzeilen durch die Medien. Verursacht von Datenskandalen, wegen irgendwelcher neuer Regularien, Beschränkungen oder warum auch immer…Ist Social Media - also Facebook, LinkedIn, YouTube und Co.&nbsp; - langfristig überhaupt noch interessant für ein mittelständisches Unternehmen?&nbsp;Lohnt es sich, damit jetzt noch anzufangen?Oder gibt es Alternativen?&nbsp;Wie sieht es aus mit einer klaren Kosten-Nutzen Kalkulation?&nbsp;Und wie können Sie als Industrieunternehmen vorangehen, bevor Ihnen die Anderen die besten Kunden wegschnappen?Darum geht es in der heutigen Episode.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn es Sie interessiert, wie Sie das Ganze für sich umsetzen können, wie Sie digital Kunden gewinnen, wie Sie Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus sind und wie Sie die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens in den nächsten Monaten und Jahren sichern…&nbsp;dann kann ich Ihnen nur unser kostenfreies Erstgespräch empfehlen: www.socialmedia-schwaben.de
3/31/202214 minutes, 12 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #018 - Die Work-Life-Balance Lüge im eigenen Business

Viele Menschen haben im Job viele Aufgaben, die sie gleichzeitig jonglieren müssen. Sie haben gefühlt 12 Töpfe, aber nur 4 Herdplatten zur Verfügung. Wenn du deinen Job gerne machst, hast du dafür mehr Energie, aber trotzdem kann das auf Dauer sehr zehrend für dich sein. Zu Hause wird sich dann mit Social Media und Netflix abgelenkt. So können Menschen nach und nach die Verbindung zu sich selbst verlieren. Es gilt, die vier Lebensbereiche in Balance zu bringen: die Berufung, die Beziehungen, die Gesundheit und die Seele. Es geht also tiefer als die oft genannte Work-Life-Balance. Je besser wir mit uns selbst verbunden sind, desto gelassener gehen wir mit den Problemen des Alltags um.Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf: https://andre-hefti.com/
3/30/202224 minutes, 17 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #027 - Die ersten 3 magischen Minuten I Gast: Yvo Wüest

“Didaktische Reduktion” - was für ein toller Titel für ein Buch.&nbsp;Falls du dich fragst: Was verbirgt sich dahinter?&nbsp;Hier gleich die Antwort: Didaktische Reduktion ist die Fähigkeit, der Stofffülle zu begegnen, Komplexität zu bearbeiten. Und das neue Buch von Yvo Wüest richtet sich an Leute, die in der Erwachsenenbildung arbeiten und auch Gruppen moderieren.&nbsp;Wenn wir in Sachen didaktische Reduktion unterwegs sind, welche Bedeutung haben “die ersten drei magischen Minuten” und wie nutzen wir diesen ersten Kontakt zu unseren Teilnehmenden?Welche Dinge wären es wert, schon im Vorfeld geklärt zu werden? Also: welche Informationen wären nützlich, um einen intensiven Dialog auf Augenhöhe entstehen zu lassen, und um letztlich eine für Alle gelungene Veranstaltung hinzubekommen?Und was sollten wir in unserer Fortbildungsveranstaltung unbedingt tun, damit der Autor unsere Veranstaltung nicht mit einer Tatort-Sendung vergleicht?&nbsp;Viele Fragen - und auf alle findet ihr die Antwort in dieser Podcast-Episode.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn dir diese Episode der Grundlagen der Transaktionsanalyse von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:Zu Yvo Wüest: www.education-minds.comZu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
3/30/202238 minutes, 8 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 155: Die Vorteile einer reifen Stimme: 5 Tipps, um auch als junger Mensch selbstbewusst zu klingen

Die Vorteile einer reifer klingenden Stimme liegen auf der Hand. Eine ruhige, tiefere Stimme und eine gesetztere Sprechweise suggerieren reiche Lebenserfahrung, innere Stabilität und schaffen damit Vertrauen. Wie Du trotz jugendlichen Alters und persönlicher Dynamik mit einer reifer klingenden Stimme überzeugen kannst, darüber sprechen wir in dieser Episode. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
3/29/202223 minutes
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 83 – Powercloud – das digitale Backbone der Energiewirtschaft – Energiewende, digitale Transformation und die Akquise von (IT)-Talenten mit CEO Marco Beicht

Wie passen die Themen Energiewende, digitale Transformation und Human Ressources zusammen? Darüber habe ich mich in der aktuellen Podcast-Episode unterhalten mit @Marco Beicht, CEO und Gründer von @powercloud. Das Start-up bildet, einfach umschrieben, ein cloud-basiertes ERP-System für Energieversorger und damit das digitale Backbone der Energiewirtschaft. Zu den Kunden in Deutschland zählen mittlerweile die meisten großen Energieversorger und mehrere Stadtwerke. Bereits heute sind auf der powercloud Plattform über 10 Millionen Haushalte migriert, weitere 20 Mio. Haushalte werden zeitnah folgen. Damit ist powercloud Marktführer in Deutschland. Um dieses rasante Wachstum zu meistern, braucht powercloud kluge Köpfe. Es wartet auf euch im Podcast ein spannender Ritt, von der Energiewende bis hin zum Thema HR. Folgende Themen haben wir diskutiert: ✅ Gamechanger „Erneuerbare Energien“: (Relativ) starre Nachfrage trifft auf volatiles Angebot. ✅ Wie schafft man es die Nachfrage der Strom-Konsumenten nachhaltig zu steuern? ✅ Die neue Rolle von Elektrofahrzeugen durch bidirektionale Lademöglichkeiten. ✅ Warum wir gerade den „iphone-Moment“ im Energiesektor erleben. ✅ Was steckt hinter dem powercloud IT-Campus und welche Strategien verfolgt das Unternehmen, um qualifizierte (IT-)Fachkräfte und Talente zu akquirieren und zu binden? Ich habe eine Menge lernen dürfen und der Podcast ist aus meiner Sicht absolut hörenswert. #powercloud #Energiewende #HR #Talente Links: ➡️ https://power.cloud/ ➡️ https://power.cloud/en/it-campus-achern/powercloud-it-campus/ Folge direkt herunterladen
3/29/202249 minutes, 15 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #182 “Key Learnings aus Februar 2022” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Nicholas Hänny, Prof. Dr. Johanna Bath, Vivi Dimitriadou und Davorin Barudzija - Hans-Heinz Wisotzky

Im Februar 2022 durfte ich in vier spannende Gäste im GainTalents-Podcast begrüßen. Mit Prof. Dr. Johanna Bath (Professorin für Strategie und Finanzen, Buchautorin und Speakerin) habe ich in den Folgen 163 und 164 über die Employee Journey und Experience gesprochen.  https://bit.ly/3tVdocV    In den Folgen 166 und 167 durfte ich mich mit Vivi Dimitriadou (Chief People Officer bei Sportfive, Beraterin und Business Coach) darüber unterhalten, wie Unternehmen mit gezielter Aus- und Weiterbildung die Mitarbeiterbindung erhöhen können.  https://bit.ly/3KxTEm0   Mit Nicholas Hänny (Mitgründer, CEO und CMO von Nikin) habe ich mich in den Folgen 159 und 160 über den Aufbau seines Startups und insbesondere über die Personalgewinnung ohne große finanzielle Mittel ausgetauscht.  https://bit.ly/3I5LhN4   Und last but not least konnte ich mit Davorin Barudzija (Gründer und Digital Recruitment Stratege bei This is Recruitment) in den Folgen 168 und 169 darüber sprechen, was es beim Recruiting auf der Social Media Business Plattform LinkedIn alles zu beachten gilt.  https://bit.ly/36fnmxy   Ich bedanke mich recht herzlich bei Johanna, Vivi, Nicholas und Davorin für die sehr guten Podcastgespräche sowie für die vielen guten Informationen und Tipps zu den besprochenen Themen.   #Employeejourney #Employeeexperience #Onboarding #Talententwicklung #Ausbildung #Weiterbildung #Organisationsentwicklung #TikTok #Recruiting #Startuprecruiting #Linkedinrecruiting #Talentgewinnung #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
3/29/202236 minutes, 43 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #024 - Als Industrieunternehmen mit YouTube Kunden gewinnen

Ja, Sie haben richtig gehört! YouTube ist als Kanal für die Kundengewinnung hervorragend geeignet, vor allem im mittelständischen Bereich. Auch als Industrieunternehmen.Was zunächst unglaublich klingt, ist für unsere Kunden aus dem Maschinenbau, der Elektroindustrie und aus anderen Bereichen bereits Alltag geworden: sie gewinnen regelmäßig neue Kunden über YouTube und erhalten auf diese Weise sogar 5-, 6- oder gar 7-stellige Aufträge.Wie das Ganze geschieht und warum YouTube so einen entscheidenden Einfluss auf Ihr Unternehmen in Bezug auf Marketing und Vertrieb haben könnte, …&nbsp;…das hören Sie heute in dieser Podcast-Episode. 🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn auch Sie professionelle Social Media Strategien zum Beispiel mit YouTube in Ihr Unternehmen einbinden möchten, um Neukunden digital zu gewinnen und damit die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern,&nbsp;dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
3/29/202213 minutes, 21 seconds
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So geht Brandschutz!: #033 Brandschutz ist wie eine Versicherung.

Wenn Du einen ECHTEN Brandschutzexperten brauchst, dann buche hier Dein kostenloses Erstgespräch: https://www.tub-brandschutz.com/ **Achtung: ** Der Podcast ist nicht als Rechts-, Planungs- oder Bauberatung zu verstehen und ersetzt nicht die für jedes Gebäude individuell erforderliche Einzelbetrachtung. Brandschutz beugt vor - soviel steht fest. Genau wie eine Versicherung. Das ist dir vermutlich klar, wenn du den Titel dieser Podcast-Folge gelesen hast. Aber es steckt wesentlich mehr dahinter. Denn wenn du genauer hinschaust, dann stellst du fest, … …das hörst du im Podcast. Reinhören lohnt sich! Wenn dich der Inhalt unseres Podcasts interessiert und du mehr über Brandschutz erfahren möchtest, dann folge uns auf unserem Kanal. Und wenn du mit einem echten Brandschutz Experten sprechen willst, dann lass uns doch mal reden. Wir erweitern ständig unser Team! Wenn Du eine interessante und abwechslungsreiche Stelle sucht, dann KLICKE HIER: https://www.tub-brandschutz.com/ Dort bekommst Du viele Informationen über unser Ingenieurbüro. Auf der Seite findest Du auch den Link zu unserem Karriereportal. Klicke jetzt hier: https://www.tub-brandschutz.com/ Du brauchst unsere Hilfe bei Deinem Projekt? Dann KLICKE HIER und buche Dein kostenloses Erstgespräch: https://www.tub-brandschutz.com/ Auf unserer Website siehst Du, wer wir sind und was wir tun. Du findest dort auch den Link, mit dem Du Dein kostenloses Erstgespräch buchen kannst. Klicke jetzt hier: https://www.tub-brandschutz.com/
3/29/202210 minutes, 48 seconds
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Abenteuer HRM: Personalentwicklung macht der Chef

Bitte nicht aufregen! Dieser Titel ist ketzerisch gemeint.   Personalentwicklung gehört in die Hände des Personalers.   Ich habe Dir in diesem Podcast einige Argumente aufgelistet und Dir einen Einblick in die HR-Masterclass gegeben.   Herzliche Grüsse, Diana Abonniere den Podcast auf Spotify und höre immer wieder "rein".   Im HR-Höck (einmal monatlich per Zoom) […] Der Beitrag Personalentwicklung macht der Chef erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
3/28/202210 minutes, 57 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 154: Die 5 Helfer Deiner Stimme. Praxistipps mit Logopädin Sanne Stria

Mehr über Sanne Stria erfährst Du hier: https://www.ausgesprochengut.at/ Sannes Buch "Ausgesprochen gut" samt Leseprobe findest Du hier: https://www.ausgesprochengut.at/buch-ausgesprochen-gut/ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
3/25/202228 minutes, 47 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #017 - 3 Entscheidungen zur sofortiger Veränderung

Wir leben in einer spannenden Zeit, in der es Veränderungen bedarf. Veränderung macht vielen Menschen Angst, ist aber absolut nötig, um Neues zu schaffen. AH gibt in dieser Folge drei wichtige Entscheidungen vor, die für eine sofortige Veränderung essenziell sind.deine Absichtdie Deutung, deine Ereignissedie UmsetzungEs ist an der Zeit für dich und für jeden einzelnen aktiv etwas zu verändern und etwas ins System einzubringen, um die Welt Stück für Stück besser zu machen. Die Veränderung beginnt in jedem einzelnen und im ganz kleinen.Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf: https://andre-hefti.com/&nbsp;
3/25/202217 minutes, 56 seconds
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HR-Expert Talk: HRM-Expert Talk: Was bringt Transaktionsanalyse für mein Business? Gäste: Armin Ziesemer & Thomas Böhlefeld

Transaktionsanalyse. Ein komisches Wort!Was verbirgt sich hinter der Transaktionsanalyse?Wie kann ich Transaktionsanalyse nutzen?Der Nutzen der Transaktionsanalyse im Business Kontext?Heute habe ich gleich zwei Experten zu Gast.Armin Ziesemer von der Synop-Sys Organisationsentwicklung GmbH und Thomas Böhlefeld von kommitment - Refactor your Organization.Beide sind absolute Experten, wenn es darum geht, Unternehmen in andere Richtungen zu bewegen, sich neu aufzustellen und Lösungen zu finden.Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
3/24/202240 minutes, 26 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 153: Nervös? 3 Übungen gegen trockenen Mund

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
3/24/202227 minutes, 3 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #207 Gründe und Lösungen für fehlendes Selbstvertrauen

Warum haben manche Menschen so viel Selbstvertrauen und manche nicht? Kann man auch gar kein Selbstvertrauen haben?    Dieses Zitat hat mein Leben verändert und mir einen ganz neuen Blick auf das Thema Selbstvertrauen verschafft:    "Die Handlung des Selbstvertrauen kommt zuerst. Die Gefühle des Selbstvertrauens kommen später."  Dr. Russ Harris    Kennst du diese Gedanken: "Oh was für eine tolle Idee! Hm, jetzt kann ich das noch nicht machen weil XY, dafür habe ich gerade keine Zeit, dafür brauche ich noch diese und jene Weiterbildung, etc. …"    In dieser Folge geht es um die Gründe für fehlendes Selbstbewusstsein und ich zeige dir an einem anz persönlichen Beispiel, was dazu führen kann UND, was du aktiv selbst unternehmen kannst, um dein Selbstvertrauen zu stärken.     Freu dich auf diese spannende Folge und höre Impuls zu den Themen:  👉 Kann man gar kein Selbstvertrauen haben?  👉 Was hat ein Vortrag bei Gedankentanken damit zu tun?  👉 Warum kommt es dazu, dass du dir selbst nicht vertraust und kannst du etwas dagegen tun?  👉 Was tun, wenn der Worst Case eintritt und wie bin ich damit umgegangen?  Aus dieser Folge wirst du mitnehmen, was für mangelndes Selbstvertrauen verantwortlich ist und, wie du dieses Wissen für dich positiv nutzen kannst.    Ich wünsche dir viele Erkenntnisse bei der heutigen Episode,  Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:  HIER KOMMST DU ZU MEINEM AUFTRITT BEI GREATOR – GEDANKENTANKEN:  👉 https://janina-felix.de/    KENNST DU SCHON MEIN NEUES FREEBIE ?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?  👉 https://janina-felix.ac-page.com/Selbstweifelueberwinden     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]     SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":    Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar  "Leadership der neuen Generation" am 28. + 29.03.22 ein  Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab).  👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/     FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
3/24/202225 minutes, 5 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #023 - Überlässt die Multipac ihren Erfolg dem Zufall?

Klare Antwort: Nein!Denn Zufall und Hoffnung sind ein denkbar schlechter Marketingplan.&nbsp;Das dachte sich auch Herr Matthias Meyer Böhringer, Geschäftsführer der Firma Multipac Montage + Verpackung GmbH, einem seit über 20 Jahren erfolgreich integrierten Verpackungsdienstleister, als er zu uns kam.Denn auch die Multipac war vor einiger Zeit noch in gewisser Form von Folgeaufträgen durch Weiterempfehlung abhängig.Wie wir es geschafft haben, das Unternehmen von der reinen Weiterempfehlung zu einer systematischen Neukundengewinnung von Großunternehmen und Konzernen zu führen,das hören Sie in dieser Podcast-Episode. …Und noch viele andere Fallbeispiele für die Integration des “neuen Vertriebsmitarbeiters Social Media”.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn auch Sie professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen einbinden möchten, um Neukunden digital zu gewinnen und damit die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern,&nbsp;dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
3/24/202210 minutes, 50 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #016 - Muss ich meinen Job wirklich aushalten?

Erinnere dich einmal zurück, warum du deinen Beruf ursprünglich ergriffen hast. War es ein reines Mittel zum Zweck, oder vielleicht war auch nur das Gehalt gut? Vielleicht war es aber auch tatsächlich Erfüllung und eine Herzensaufgabe?Wenn eher ersteres zutrifft, dann sitzt du wahrscheinlich in einem gläsernen Gefängnis und dein Bedürfnis nach Sicherheit erlaubt es dir nicht daraus auszubrechen. Du musst deinen Job aushalten, damit die nötigen finanziellen Mittel und die Sicherheit bestehen bleiben. Wenn du mit deinem Job unzufrieden bist, nimmst du diese Unzufriedenheit aber unweigerlich mit nach Hause. Wenn du wirklich erfolgreich und erfüllt sein willst, musst du deinen Job lieben. Anders wirst du keinen langfristigen Erfolg haben können.Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf: https://andre-hefti.com/&nbsp;
3/23/202216 minutes, 49 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #026 - I become professional

Identität: ein großes Thema, auch in der Transaktionsanalyse. Oder um es mal anders zu formulieren: es ist nicht ganz einfach zu sagen, wer man ist.&nbsp;Früher war es sowohl beruflich wie privat einfach: warst du der Sohn des Bäckers, dann wirst du Bäcker. Der Sohn des Müllers wird automatisch Müller und so weiter. Früher wurde Identität verstanden als eine festgelegte Rolle.&nbsp;Und irgendwann kommt so ein Prince oder eine Madonna, die sich einfach immer wieder selbst neu erfinden. Prince legte seinen Namen ab. Und Madonna hat sich plötzlich mal MDMA genannt.&nbsp;Diese multiple selbstreflexive Persönlichkeitsgestaltung, das hätte man sich ja früher gar nicht so getraut. Oder es war gesellschaftlich nicht akzeptiert.Uns beschäftigt heute die Frage: Was ist Identität eigentlich?&nbsp;Identität ist nichts. Ist flüssig. Ist luftig. Nichts Festes. Wir sind am Schluss nicht mehr als die Geschichten, die wir von uns zu erzählen wissen.&nbsp;Was innere Sinnkrisen mit uns und unserer Identität machen und welche Anlässe letztlich dazu führen, dass ich meine Identität anpasse oder inwieweit sich die gesamte Identitätsstruktur verschiebt,&nbsp;🎧🎧🎧 das hörst du in der heutigen Folge.Außerdem schauen zu Organisationen, die starken Wandlungen unterworfen sind und gefordert sind, eine neue Identität auszubilden.&nbsp;Du merkst: es wird spannend.&nbsp;Wir freuen uns, wenn wir uns hören.Wenn dir diese Episode der Identität von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
3/23/202224 minutes, 22 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 152: Kann die Stimme zu jung klingen? 3 Tipps für mehr Seniorität im Auftreten

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
3/22/202223 minutes
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 82 – 🔗 Mitarbeiterbindung im Wandel – mit Rainer Schätzlein, netigate

Der Arbeitsmarkt hat sich in den zurückliegenden Jahren deutlich verändert 🔄 – konnten Arbeitgeber früher noch relativ gut unter den Bewerbern auswählen, so sehen wir heute in vielen Bereichen einen starken Arbeitnehmermarkt. Für Unternehmen erhöht sich die Herausforderung im Recruiting und gleichzeitig sind Fluktuationskosten deutlich gestiegen. In der Folge wächst auch die Bedeutung des Themas Mitarbeiterbindung. In der aktuellen Podcast-Folge habe ich über diese Themen mit Rainer Schätzlein von netigate gesprochen. Netigate ist spezialisiert ist auf empirische Marktforschung sowie Mitarbeiter- und Kundenbefragungen. spezialisiert auf empirische Marktforschung und Unternehmensbefragungen. In einer aktuellen Umfrage wurde das Thema Mitarbeiterbindung und die Auswirkungen der Corona-Krise genau unter die Lupe genommen. Im Podcast haben wir folgende Themen diskutiert: ▶️ Wie kann man Mitarbeiterbindung überhaupt messen? ▶️ Wie hat sich die Mitarbeiterbindung im Zusammenhang mit den Auswirkungen der Corona-Pandemie verändert? ▶️ Was sind die Treiber für erfolgreiche Mitarbeiterbindung? ▶️ Warum beeinflusst das Angebot von Mitarbeiterbefragungen die Mitarbeiterbindung? ▶️ Inwiefern beeinflussen Homeoffice und Möglichkeiten hybrider Arbeit die Mitarbeiterbindung? ▶️ Wie haben sich die Erwartungen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber verändert? ▶️ Welche Bedeutung nimmt das Büro in Zukunft ein? Wir liefern Antworten und empirische Fakten zu diesen spannenden Fragen. Hört rein in den Podcast und diskutiert mit uns. Link zur Studie: Mitarbeiterbindung im Wandel - Netigate Studie - Netigate&nbsp; #Mitarbeiterbindung #Homeoffice #Unternehmensbefragung Folge direkt herunterladen
3/22/202254 minutes, 44 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #178 “So gelingt die familiengesteuerte Nachfolgeregelung“ – mit Susanne Klier

Susanne Klier weiß was es heißt, als Familie ein Unternehmen zu führen und dabei das Gleichgewicht zwischen Objektivität und den immer mitschwingenden Emotionen zu behalten. Sie ist Teil eines mittelständischen Unternehmens in der dritten Generation. Als Kind war es ihr wichtig, möglichst viel Distanz zwischen dem Familienunternehmen und ihren persönlichen Leben aufzubauen. Susanne wollte immer auf eigenen Beinen stehen und nicht vom Unternehmen abhängig sein. Daher habe sie früh das heimische Nest verlassen, um in der Internationalität der Konzernwelt globale Erfahrungen zu sammeln. Dabei durfte ich mit großartigen Persönlichkeiten zusammenarbeiten, entwickelte leidenschaftlich und mit viel Herzblut unzählige Produkte, entdeckte die Welt und – was für Susanne am wertvollsten war – begleitete viele Mitarbeiter:innen eng auf ihrem persönlichen Karriereweg. Susanne berät heute Familienunternehmen, damit diese den Generationenwechsel erfolgreich gestalten können. Dabei greift sie als Coach und Mediatorin auf ihre eigene Erfahrung als Gesellschafterin in der dritten Generation der Klier Hair Group GmbH zurück. In ihrer Arbeit sorgt Susanne Klier für Klarheit und tragfähige Zukunftslösungen in den brenzligen Schnittstellen von Familie, Unternehmen und Vermögen, und begleitet die Unternehmerfamilie in der Übergangsphase von einer Generation auf die nächste.   Themen  Mit Susanne Klier (Nachfolgeberaterin für Unternehmerfamilien und Familienunternehmen) konnte ich in den Podcastfolgen 178 und 179 darüber sprechen, wie eine familiengesteuerte Nachfolgeregelung gut funktionieren kann. In dem Gespräch haben wir viele unterschiedliche Aspekte des Themas beleuchtet und ich bedanke mich ganz herzlich bei Susanne für das sehr interessante Gespräch.  3 Aspekte der familiengesteuerten bzw. familieninternen Nachfolgeregelung: Commitment auf transgenerationalen Übergang ist in der Familie gegeben (d.h. das Unternehmen soll in den Händen der Familie bleiben) Die Familie hat die Mehrheitsanteile an dem Unternehmen und möchte diese auch behalten Familienmitglieder übernehmen aktive Rollen (entweder operativ oder auf Gesellschafterebene) Herausforderungen im Prozess: welche Rollen nehmen die Übergebenden und die Übernehmenden in dem Familienunternehmen ein? nur 20 - 30% aller Familienunternehmen managen eine Übergabe erfolgreich Nachfolgegeneration muss sich stark positionieren um den Übergebenden klar zu machen, dass es nun die richtige Zeit für die Übergabe ist Was machen die Übergebenden nach der Übergabe (Aufgaben, Hobbies, sinnvolle Tätigkeiten, kein Vakuum entstehen lassen, etc.) Vorsicht bei Beirats-/Aufsichtratsvorsitz auf Seiten des Übergebenden Übergabefähigkeit muss sichergestellt werden Unternehmen sollte keine Baustelle sein (im Sinne einer kompletten Umstrukturierungsaufgabe) Eine bestehende Organisationsstruktur an operativ tätigen Führungskräften muss von den Übergebenden idealerweise schon aufgebaut worden sein Fehlende Kommunikation zwischen Familienmitgliedern (konstruktiv, aber auch konfrontativ und auf Augenhöhe) zur Ermittlung von Bedürfnissen, Interessen, Zukunftsplänen, etc. alle Beteiligten müssen von dem Vorgehen komplett überzeugt sein Schwierig wird es ab der 3. Generation (mehrere Familienstämme, unterschiedliche Werte, etc.) gibt es tatsächlich noch einen “Familienzusammenhalt”? Empfehlungen an Familienunternehmen für die Übergabe: Klarheit zum zukünftigen Lebensweg schaffen (Übergebende und Übernehmende) Früh genug mit dem Prozess starten (nicht erst mit 70+, besser ab Mitte 50 bis Anfang 60) Definition einer Roadmap mit festen! Meilensteinen (Begleitung des Prozesses, Entscheidungsbefugnisse, Anteilsübergabe, etc.) Kommunikation “lernen” (wie kommuniziere ich so, dass Klarheit geschaffen wird)   #Nachfolgeregelung #Nachfolge #Familienunternehmen #Uebergabefaehigkeit #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Susanne Klier Website https://susanne-klier.de/ueber-mich/ LinkedIn https://www.linkedin.com/in/susanne-klier-36990363/ Wittener Institut für Familienunternehmen (WiFu) Online Forum wifu-online-forum  Buch Nachfolgeplanung im Familienunternehmen: Wie Sie den Generationswechsel strategisch planen und praktisch umsetzen. Von Koeberle-Schmid/Unger  https://www.amazon.de/s?k=nachfolge+im+familienunternehmen&crid=2ZSQHCIHDUK85&sprefix=Nachfolge+im+Familienunternehmen%2Caps%2C125&ref=nb_sb_ss_ts-doa-p_1_32   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
3/22/202224 minutes, 35 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #179 Teil 2: “So gelingt die familiengesteuerte Nachfolgeregelung“ – mit Susanne Klier

Susanne Klier weiß was es heißt, als Familie ein Unternehmen zu führen und dabei das Gleichgewicht zwischen Objektivität und den immer mitschwingenden Emotionen zu behalten. Sie ist Teil eines mittelständischen Unternehmens in der dritten Generation. Als Kind war es ihr wichtig, möglichst viel Distanz zwischen dem Familienunternehmen und ihren persönlichen Leben aufzubauen. Susanne wollte immer auf eigenen Beinen stehen und nicht vom Unternehmen abhängig sein. Daher habe sie früh das heimische Nest verlassen, um in der Internationalität der Konzernwelt globale Erfahrungen zu sammeln. Dabei durfte ich mit großartigen Persönlichkeiten zusammenarbeiten, entwickelte leidenschaftlich und mit viel Herzblut unzählige Produkte, entdeckte die Welt und – was für Susanne am wertvollsten war – begleitete viele Mitarbeiter:innen eng auf ihrem persönlichen Karriereweg. Susanne berät heute Familienunternehmen, damit diese den Generationenwechsel erfolgreich gestalten können. Dabei greift sie als Coach und Mediatorin auf ihre eigene Erfahrung als Gesellschafterin in der dritten Generation der Klier Hair Group GmbH zurück. In ihrer Arbeit sorgt Susanne Klier für Klarheit und tragfähige Zukunftslösungen in den brenzligen Schnittstellen von Familie, Unternehmen und Vermögen, und begleitet die Unternehmerfamilie in der Übergangsphase von einer Generation auf die nächste.   Themen  Mit Susanne Klier (Nachfolgeberaterin für Unternehmerfamilien und Familienunternehmen) konnte ich in den Podcastfolgen 178 und 179 darüber sprechen, wie eine familiengesteuerte Nachfolgeregelung gut funktionieren kann. In dem Gespräch haben wir viele unterschiedliche Aspekte des Themas beleuchtet und ich bedanke mich ganz herzlich bei Susanne für das sehr interessante Gespräch.  3 Aspekte der familiengesteuerten bzw. familieninternen Nachfolgeregelung: Commitment auf transgenerationalen Übergang ist in der Familie gegeben (d.h. das Unternehmen soll in den Händen der Familie bleiben) Die Familie hat die Mehrheitsanteile an dem Unternehmen und möchte diese auch behalten Familienmitglieder übernehmen aktive Rollen (entweder operativ oder auf Gesellschafterebene) Herausforderungen im Prozess: welche Rollen nehmen die Übergebenden und die Übernehmenden in dem Familienunternehmen ein? nur 20 - 30% aller Familienunternehmen managen eine Übergabe erfolgreich Nachfolgegeneration muss sich stark positionieren um den Übergebenden klar zu machen, dass es nun die richtige Zeit für die Übergabe ist Was machen die Übergebenden nach der Übergabe (Aufgaben, Hobbies, sinnvolle Tätigkeiten, kein Vakuum entstehen lassen, etc.) Vorsicht bei Beirats-/Aufsichtratsvorsitz auf Seiten des Übergebenden Übergabefähigkeit muss sichergestellt werden Unternehmen sollte keine Baustelle sein (im Sinne einer kompletten Umstrukturierungsaufgabe) Eine bestehende Organisationsstruktur an operativ tätigen Führungskräften muss von den Übergebenden idealerweise schon aufgebaut worden sein Fehlende Kommunikation zwischen Familienmitgliedern (konstruktiv, aber auch konfrontativ und auf Augenhöhe) zur Ermittlung von Bedürfnissen, Interessen, Zukunftsplänen, etc. alle Beteiligten müssen von dem Vorgehen komplett überzeugt sein Schwierig wird es ab der 3. Generation (mehrere Familienstämme, unterschiedliche Werte, etc.) gibt es tatsächlich noch einen “Familienzusammenhalt”? Empfehlungen an Familienunternehmen für die Übergabe: Klarheit zum zukünftigen Lebensweg schaffen (Übergebende und Übernehmende) Früh genug mit dem Prozess starten (nicht erst mit 70+, besser ab Mitte 50 bis Anfang 60) Definition einer Roadmap mit festen! Meilensteinen (Begleitung des Prozesses, Entscheidungsbefugnisse, Anteilsübergabe, etc.) Kommunikation “lernen” (wie kommuniziere ich so, dass Klarheit geschaffen wird)   #Nachfolgeregelung #Nachfolge #Familienunternehmen #Uebergabefaehigkeit #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Susanne Klier Website https://susanne-klier.de/ueber-mich/ LinkedIn https://www.linkedin.com/in/susanne-klier-36990363/ Wittener Institut für Familienunternehmen (WiFu) Online Forum wifu-online-forum  Buch Nachfolgeplanung im Familienunternehmen: Wie Sie den Generationswechsel strategisch planen und praktisch umsetzen. Von Koeberle-Schmid/Unger  https://www.amazon.de/s?k=nachfolge+im+familienunternehmen&crid=2ZSQHCIHDUK85&sprefix=Nachfolge+im+Familienunternehmen%2Caps%2C125&ref=nb_sb_ss_ts-doa-p_1_32   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
3/22/202223 minutes, 39 seconds
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Konfliktfrei zum Erfolg: #014 - Die 10 häufigsten Eigenschaften die ich als Coach bei meinen erfolgreichsten Klienten

&nbsp;In dieser Folge spreche ich über einige Gemeinsamkeiten, die ich bei vielen meiner Klienten festgestellt habe.&nbsp;Es geht konkret um 10 Eigenschaften, die immer wieder auftauchen und die daher für den Erfolg der Personen mit Sicherheit mit ausschlaggebend sind. Diese Eigenschaften heben diese Personen deutlich von der Masse ab. Dazu zählt zum Beispiel, wie erfolgreiche Menschen Ziele und Visionen sehen oder wie sie mit Konflikten oder unbequemen Themen umgehen. Die meisten erfolgreichen Menschen meditieren außerdem täglich, bilden sich stets fort und haben einen Sparringspartner in Form eines Coaches.&nbsp;Welche Punkte noch entscheidend sind, erfährst du in dieser Episode.Reinhören lohnt sich.Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter https://christianwirth.at
3/22/202227 minutes, 48 seconds
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So geht Brandschutz!: #032 Aufträge auf Stundenbasis sind völliger Nonsens. 12 Gründe dafür.

Wenn Du einen ECHTEN Brandschutzexperten brauchst, dann buche hier Dein kostenloses Erstgespräch: https://www.tub-brandschutz.com/ **Achtung: ** Der Podcast ist nicht als Rechts-, Planungs- oder Bauberatung zu verstehen und ersetzt nicht die für jedes Gebäude individuell erforderliche Einzelbetrachtung. Das gibt es immer wieder: Kunden fragen: “Wie lautet Ihr Stundensatz?” - und einige Kollegen lassen sich tatsächlich darauf ein, anstatt feste Pauschalen zu installieren. Was für ein Schwachsinn! Es gibt mindestens 12 Gründe, warum du auf gar keinen Fall auf Stundenbasis arbeiten solltest. Willst du etwa, dass derjenige, bestraft wird,… Das hörst du im Podcast. Und die anderen Gründe auch. Alle. Reinhören lohnt! Wenn dich der Inhalt unseres Podcasts interessiert und du mehr über Brandschutz erfahren möchtest, dann folge uns auf unserem Kanal. Du hast ein aktuelles Projekt und weißt noch nicht, ob du professionelle Unterstützung brauchst? Dann buch dir gleich auf unserer homepage ein kostenfreies Beratungsgespräch. https://www.tub-brandschutz.com/ Wir erweitern ständig unser Team! Wenn Du eine interessante und abwechslungsreiche Stelle sucht, dann KLICKE HIER: https://www.tub-brandschutz.com/ Dort bekommst Du viele Informationen über unser Ingenieurbüro. Auf der Seite findest Du auch den Link zu unserem Karriereportal. Klicke jetzt hier: https://www.tub-brandschutz.com/ Du brauchst unsere Hilfe bei Deinem Projekt? Dann KLICKE HIER und buche Dein kostenloses Erstgespräch: https://www.tub-brandschutz.com/ Auf unserer Website siehst Du, wer wir sind und was wir tun. Du findest dort auch den Link, mit dem Du Dein kostenloses Erstgespräch buchen kannst. Klicke jetzt hier: https://www.tub-brandschutz.com/
3/22/202218 minutes, 53 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #022 Social Media - ist der Nächste auch der Beste?

Viele mittelständische Industrieunternehmen arbeiten mit ihren lokalen Werbeagenturen zusammen, auch wenn es um das Thema Social Media geht.Nicht etwa aufgrund der besonderen Leistung oder der Qualität der Ergebnisse, sondern wegen der lokalen Verbundenheit: Man hat gemeinsam die Schulbank gedrückt und deswegen werden Aufträge aneinander vergeben.So weit. So gut. Doch das kann fatale Folgen haben…Mehr dazu hören Sie in dieser Podcast-Episode.🎧🎧🎧&nbsp; Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn auch Sie professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen einbinden möchten, um Neukunden digital zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
3/22/202212 minutes, 10 seconds
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HR-Expert Talk: HRM-Expert Talk: Braucht man Assessment-Centers eigentlich noch? Gast: Gabriele Trachsel

Assessment-Centers sind in aller Munde. Doch braucht man als normales Unternehmen so ein Verfahren, um sich die besten Mitarbeiter*innen zu sichern?Wann soll ich ein Assessment-Center für mein Unternehmen durchführen?Was kostet mich ein Assessment-Center?Wann lohnt sich ein Assessment-Center?Fragen über Fragen, die ich mit der absoluten Expertin in diesem Fachgebiet besprechen darf. Gabriele Trachsel unterstützt seit Jahrzehnten Bewerber*innen und Unternehmen im Bereich Assessment-Center.Schauen Sie auch direkt auf der Website von Gabriele Trachsel vorbei:https://assessment-center.ch/Zum Podcast von Gabriele Trachsel: Erfolgreich im Assessment-Center:https://erfolgreich-im-assessment-center.captivate.fmWollen Sie auch Gast in unserem HRM-Podcast sein? Dann schreiben Sie uns direkt eine Mail an:&nbsp;[email protected]&nbsp;
3/21/202240 minutes, 51 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #015 - 5 Tipps gegen Aufschieberitis

Wer kennt es nicht: Man schiebt Dinge immer wieder auf die Seite, bis der Berg an Aufgaben immer größer und größer wird und einen zu erdrücken droht. AH gibt in dieser Folge 5 Tipps, um der berühmten Aufschieberitis / Prokrastination entgegenzuwirken. Dazu zählt zum Beispiel zu erkennen, dass das Problem nicht bei deiner Arbeitslast, sondern in dir selbst liegt. Du musst erkennen, dass du dich zwar außer Kontrolle fühlst, dies aber nicht wahr ist. Du kannst dich durch stete Konditionierung selbst unterstützen, um wiederkehrende Arbeiten selbstverständlich zu erledigen.Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf: https://andre-hefti.com/&nbsp;
3/18/202214 minutes, 3 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #mir - Sonderfolge: Für den Frieden

“Der Krieg in der Ukraine ist Putins Krieg”, so das Zitat der deutschen Außenministerin Annalena Baerbock.&nbsp;Und so nehmen wir die aktuellen Ereignisse in Europa zum Anlass, eine etwas andere Podcast-Folge zu machen, und die trägt das russische Wort für Frieden im Titel, nämlich “mir”.Diesen Krieg in der Ukraine mit transaktionsanalytischen Modellen zu analysieren, wäre reine Spekulation, dafür sind wir viel zu weit weg und das wird der Situation in keinster Weise gerecht.Aber wir können mitfühlen.&nbsp;Wie können wir von hier aus helfen?Wie kann man eine friedliche Lösung finden?Wie geht es den Frauen und Kindern, die geflüchtet sind und die ihre Männer zurücklassen mussten?Was macht das mit den Menschen, die bereits vor 80 Jahren einen Krieg erlebt haben?&nbsp;Es geht uns um Menschen und den Frieden unter den Menschen und auch um die Menschlichkeit.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!Wenn dir diese besondere Episode des Friedens von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.https://intervision.me/help_eng&nbsp;Und wenn du den direkten Kontakt suchst oder unbürokratische Hilfe anbieten willst, dann findest du die links dafür hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
3/17/202231 minutes, 20 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 151: Voice sells - Die Macht der Stimme: Autorenfrühstück mit Arno Fischbacher

Das Autorenfrühstück auf Clubhouse wird moderiert von Jan-Marc Pickhan, JenniferPickhan, Mona Tenjo und Dr. Yasemin Yazan. Deep Talk Club montags bis samstags um 8 Uhr deutscher Zeit - täglich mit verschiedenen Themen für Unternehmer, Selbstständige, Freelancer &amp; Menschen in Führung. Sonntags immer um 8 Uhr deutscher Zeit unter dem Dach des Clubs Bestselling Authors - Das Autoren-Frühstück mit atemberaubenden Autoren zu Gast auf unserer Bühne. Weitere Informationen über: www.deeptalkclub.com  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
3/17/20221 hour, 2 minutes, 56 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #206 Konflikte im Team: In 5 Schritten Konflikte aufdecken und lösen

Was tun bei Konflikten innerhalb des Teams?     In meiner Arbeit mit Unternehmen habe ich schon die verschiedensten Situationen erlebt. Es ist gar nicht so selten, dass Kollegen manchmal über Wochen nicht mehr miteinander sprechen oder in Meeting herumgeschrien wird. Schwelende Konflikte tun nicht nur mit deinem Team etwas, nein sogar mit dir und einem Körper - bis hin zu Krankheit und absoluter Eskalationen.    Das hat nicht nur persönliche Konsequenzen sondern auch für die Unternehmen. So steigen die Krankheitsquoten und sinkt die Zufriedenheit.    "Alle Probleme sind zwischenmenschliche Beziehungsprobleme." Saget Alfred Adler    So entstehen Konflikte nicht einfach so sondern meistens ist das ein langsam schleichender Prozess. Jeder vin uns hat dabei einen großen Einfluss und trägt große Verantwortung.    Das wollen wir nicht immer so gerne hören, aber auch beim Thema Konflikte ist Self-Leadership das A&O.     Freu dich auf diese spannende Folge und höre Impuls zu den Themen:    👉 Was gibt es für verschiedene Konflikte?  👉 Was haben Konflikte mit Werten zu tun?  👉 Wie erkennst du Konflikte und deckst sie in deinen Teams auf?  👉 Welche Eskalationsstufen gibt es?  👉 Warum kannst du Konflikte nicht immer selbst lösen und in welcher Phase des Konfliktes ist das sinnvoll?  👉 Was hat das alles mit dir zu tun?    Aus dieser Folge wirst du viele Impulse für dich persönlich mitnehmen und die du in dein Team mitnehmen kannst. Du wirst lernen, wie du aktiv mit Konflikten aktiv umgehen kannst!     Ich wünsche dir viele Erkenntnisse bei der heutigen Episode,    Deine Janina    LINKS ZU DIESER EPISODE:  👉 Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg    👉 Möchtest du meine Vorlage und Anleitung  zur Ermittlung deiner Werte haben? Dann schriebe mir gerne eine E-Mail an: [email protected] und ich sende dir die Vorlage gerne zu.    KENNST DU SCHON MEIN NEUES FREEBIE ?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?  👉 https://janina-felix.ac-page.com/Selbstweifelueberwinden     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]     SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":    Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar  "Leadership der neuen Generation" am 28. + 29.03.22 ein  Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab).  👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/     FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
3/17/202223 minutes, 47 seconds
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Kiy Words: #047 - „Leadership und Hochsensibilität – Wie können FK hochsensible MA erkennen und mit der eigenen Hochsensibilität umgehen?“

Es geht um Hochsensibilität und Scannerpersönlichkeiten. Es gibt sie beide. Oft auch in einer Person. 15 bis 20 Prozent der Bevölkerung gelten als hochsensibel und ich kann mir vorstellen, dass die Dunkelziffer noch höher ausfallen wird.Dabei sind hochsensible Multitalente herausragende Persönlichkeiten – wenn man versteht, wie sie ticken, was sie brauchen. Und das gilt grade im Unternehmenskontext. Spannend wird es auch, wenn Führungskräfte hochsensibel sind…Über all das möchte ich heute mit jemandem sprechen, die sich damit auskennt. Mit der lieben Jacqueline Knopp – Expertin auf diesem Gebiet und selber auch ein hochsensibles Multitalent.Jacqueline Knopp ist Autorin des Buches „Ich kann viel und das ist gut so!“, Dozentin und ist zertifizierter ganzheitlicher Coach für Hochsensible und Multitalente. Sie ist Gründerin der Community für hochsensible Multitalent und Host ihres Podcast „Hochsensibel und Start“ der mittlerweile über 10.000 HörerInnen erreicht.Website: Verena Kiy | Speaking &amp; Consulting | Unternehmen und FührungskräfteLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: Verena Kiy - Unternehmerin - Verena Kiy - Speaking &amp; Consulting
3/17/202250 minutes, 32 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #021 Einen digitalen Vertriebskanal über Social Media aufbauen - lohnt sich das überhaupt?

Wieviel Zeit und Ressourcen muss ein klassisches mittelständiges Unternehmen einplanen, um über Social Media neue Kunden zu gewinnen? Lohnt sich das überhaupt?Fakt ist: Egal was es kostet - Es wird deutlich teurer sein, es nicht zu machen!&nbsp;Warum das so ist und warum es nicht ausreicht, einen Werkstudenten oder einen Auszubildenden dafür abzustellen, gelegentlich irgendwelche Dreizeiler zu posten und auf die Website zu verweisen,und warum derjenige, der heute nicht digital sichtbar wird, bald vom Markt bald gar nicht mehr wahrgenommen wird,&nbsp;das hören Sie in der heutigen Podcast-Episode.🎧🎧🎧&nbsp; Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn auch Sie professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen mit einbinden möchten, um ihren digitalen Vertriebskanal aufzubauen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
3/17/202212 minutes, 54 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #014 - 6 Tipps zur Erfüllung in der Lebensmitte

Welche Chancen auf Selbstverwirklichung habe ich in der Lebensmitte?Eine wachsende Zahl der 40 bis Ende 40-Jährigen möchte beruflich in einem anderen Bereich völlig neu anfangen. Grund für diesen Drang zur Veränderung ist die Midlife. Viele nennen sie auch Midlife-Crisis oder Midlife Anpassung.Eine Phase im Leben, die zu Unrecht belächelt wird. Zwischen 42 und 49 Jahren wirst du aller Wahrscheinlichkeit nach deinen beruflichen Zenit erreicht haben und in deinem Job nicht mehr erfolgreicher werden. Alle sieben Jahre verändern sich all unsere Zellen und es gibt einen Ansatz, dass sich auch der Lebensabschnitt in dieser Zeit verändern darf und soll. In der ersten Lebenshälfte beschäftigen wir uns erst mit Selbstfindung und dann mit der Anhäufung von materiellem Erfolg. Ab der zweiten Lebenshälfte rückt das zunehmend in den Hintergrund und die Sinnfindung kommt in den Fokus.Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf: https://andre-hefti.com/&nbsp;
3/16/202220 minutes, 2 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #025 - From the Bubble I Gast: Anke Nehrenberg

Unternehmen gestalten heißt eine Organisation und gestalten. Das ist ein sehr kreativer Prozess, über den sich beliebig philosophieren lässt.Darum ist heute Anke, die Gründerin von kommitment zu Gast, die mit Studierenden eine Studie gemacht hat, welche alternativen Organisationsformen es gibt, um Organisationen zu gestalten.Also konkret: Wie müssen sich Unternehmen, ihre Geschäftsmodelle und natürlich auch ihre Organisationsstruktur ändern, wenn sich der Markt verändert? In Sachen Digitalisierung beispielsweise. Was muss sich im Unternehmen tun, um weiterhin erfolgreich zu sein?Dazu hat Anke 2019 Unternehmen interviewt und sie gebeten, ihre Organisation auf ein Stück Papier zu bringen. Das Ergebnis waren organische Formen, die nichts mehr von der althergebrachten hierarchischen Pyramidenstruktur zu tun hatten, sondern eher Bubbles glichen.Und das zeigt eigentlich, dass Organisationen mehr fluide werden.Wenn ihr mehr hören wollt, wie neue Organisationsformen entstehen können, welche mutige Entscheidung der Hauptgeschäftsführer einer Industrie- und Handelskammer getroffen hat,&nbsp;🎧🎧🎧dann hört unbedingt rein.Und wenn dir diese Episode “From the Bubble” über postmoderne Organisationsformen von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
3/16/202235 minutes, 38 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 150: Erster Eindruck: So punktest Du mit Deiner Stimme! 4 Experten im Talk

Gäste und Gesprächspartner heute im Podcast: Claudia Conen, die Umsatzstimme - https://claudiaconen.de/Markus Seifert, der Ichschmied - https://dieichschmiede.de/Yvonne de Bark, die Körpersprache-Expertin - https://yvonnedebark.de/Andreas Rauh, die Radiostimme - https://www.linkedin.com/in/andreas-rauh-6238b8178/ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
3/15/202233 minutes, 16 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 81 – Mit dem eigenen Start-up Ideen umsetzen und dabei durch Höhen und Tiefen gehen | mit Rubin Lind, CEO und Gründer von innophilia

@Rubin Lind ist 22 Jahre alt, Start-up Gründer und ist bereits durch viele Höhen und Tiefen des Start-up Life gegangen. Über seine Reise, die Erfahrungen und Learnings haben wir in der aktuellen Podcast-Folge gesprochen. Begonnen hat die Reise mit einer Schülerfirma und einer Veranstaltung von @StartupTeens. Hier wurde gefragt, wer bereits eine eigene Idee hat. Hier gingen fast alle Hände nach oben. Dann folge die Frage, wer die Idee schon mal aufgeschrieben hat? Hier gingen dann kaum noch Hände nach oben. Und bei der Frage „Wer hat schon mal seine eigene Idee umgesetzt?“ meldete sich keiner mehr. Und dieser Moment hat Rubin gepackt – er gehört seitdem zu denen, die Ideen umsetzen. In der Folge entwickelte Rubin eine App, die das Lernen und die Vorbereitung auf Klausuren erleichtern sollte. Aus der App ist ein Start-up entstanden, ein erster Investor ist eingestiegen und in der Folge sogar ein Deal bei der Sendung „Höhle der Löwen“. Allerdings kam es letztendlich zu keiner Einigung auf Investorenebene. Es folgte eine Restrukturierung über eine Insolvenz, ein weiterer geplatzter Investoren-Deal im Zuge der Corona-Pandemie sowie die Gründung eines neuen Start-ups: @innophilia. Mit dem Start-up entwickelt Rubin heute Software-Lösungen für Kunden wie die Telekom und Flixbus. Die Geschichte zeigt vor allem eines – die Start-up Welt ist steinig und die wenigsten Start-ups durchlaufen ausschließlich Wachstumsphasen. Rückschläge gehören zur Realität. Wie in vielen anderen Bereichen ist es wichtig, dass man sich nicht entmutigen lässt, an seine Vision und Stärken glaubt und weitermacht. Ich wünsche Rubin weiterhin viel Erfolg auf seiner Reise und hoffe, dass er noch viele junge Gründerinnen und Gründer inspirieren wird! Folge direkt herunterladen
3/15/202243 minutes, 41 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #176 „​​Agiles HR Management” – mit Prof. Dr. Anja Karlshaus

Prof. Dr. Anja Karlshaus ist seit 2008 Professorin für allg. Betriebswirtschaftslehre und Personal an CBS International Business School und leitet dort als Dekanin den Fachbereich Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Nachhaltiges Management. Sie studierte an der Universität zu Köln, der Santa Clara University in den USA und der European Business School (EBS) in Oestrich Winkel, wo sie über das Thema „Strategisches Personalmanagement“ promovierte. Darüber hinaus hat sie bei diversen Forschungsinstituten im In- und Ausland gearbeitet. Neben Lehre und Forschung war sie von 1999 – 2016 in Großkonzernen wie der Dresdner Bank, Allianz Group bzw. der Commerzbank im strategischen Personalbereich beschäftigt. Anja Karlshaus ist Mitglied in verschiedenen Arbeitskreisen der IHK, DIHK, der Stadt Köln und des Landes NWR sowie als Sprecherin sowie Trainerin zu den Themenfeldern Nachhaltigkeit, Gender Diversity sowie (Teilzeit-)Führung bzw. New Work tätig. Ihre aktuellen Forschungsschwerpunkte liegen in der Analyse flexibler, neuer Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte, im Themenfeld (Gender) Diversity sowie zu Fragestellungen im Bereich des agilen Managements und der interkulturellen Kompetenz. In Ihrem gerade erst veröffentlichten Buch „Agiles HR“ wird anhand vieler praxisrelevanter Beispiele von zahlreichen Co-Autoren beschrieben, an welchen Stellen HR agiler im Sinne von kundenorientierter werden muss. Ein Exemplar des Buches verlosen wir im Nachgang zu diesem Podcast (first come, first serve).   Themen Mit Frau Prof. Dr. Anja Karlshaus habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 176 und 177 über Agiles HR Management gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Anja. Was ist wichtig, um ein Agiles HR zu realisieren? Basis muss die konsequente Ausrichtung auf Kunden/Zielgruppen sein Fachbereiche Kandidaten:innen Geschäftsführung Vertrauensbasis aufbauen, viel Kommunikation mit den Kundengruppen und insbesondere “Zuhören” und Anforderungen verstehen Zusammenarbeit fördern, interdisziplinäre Teams aufbauen, gemeinsam mit Fachbereichen Programme und Maßnahmen entwickeln Wertschätzung und schnelle Feedbackprozesse gegenüber Kandidaten:innen Agiles Performancemanagement (kontinuierliche Überprüfung im Bereich Aus- und Weiterbildung - nicht nur einmal im Jahr) Iterativ Vorgehen und Lösungen erarbeiten (z.B. im Recruiting bzgl. Anforderungen zu Vakanzen) HR muss sich aus einer rein operativ getriebenen Rolle in eine strategisch planerische Rolle entwickeln Potentiale für Agilität im HR gibt es in allen Bereichen (Recruiting, Personalentwicklung sowie HR-Sachbearbeitung) HR muss Agilität vorleben, wenn Agilität im ganzen Unternehmen realisiert werden soll Agilität ist möglich, wenn die Anwendungskompetenz von Methoden und Instrumenten gegeben ist Datenerhebungen und -auswertungen sind wichtig, um Erkenntnisse zu gewinnen, damit auch Agilität möglich wird (z.B. schnelle Reaktionen zur Optimierung von Maßnahmen) Wir verlosen ein Exemplar von Anja´s Buch “Agiles Human Resources”. Zur Teilnahme einfach eine e-Mail an [email protected].   #AgileHR #Kundenorientierung #Anforderungsmanagement #Talententwicklung #Recruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Anja Karlshaus CBS International Business School: https://www.cbs.de/ueber-uns/team/prof-dr-anja-karlshaus https://www.researchgate.net/profile/Anja-Karlshaus Buchprojekte  https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-63538-4 https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-55230-8 https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-07055-7 (hier erscheint Ende diesen Jahres die zweite Auflage – zu diesem Thema werde ich am aller-aller-meisten immer wieder angefragt). https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-50510-6   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
3/15/202224 minutes, 40 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #177 Teil 2: „​​Agiles HR Management” – mit Prof. Dr. Anja Karlshaus

Prof. Dr. Anja Karlshaus ist seit 2008 Professorin für allg. Betriebswirtschaftslehre und Personal an CBS International Business School und leitet dort als Dekanin den Fachbereich Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Nachhaltiges Management. Sie studierte an der Universität zu Köln, der Santa Clara University in den USA und der European Business School (EBS) in Oestrich Winkel, wo sie über das Thema „Strategisches Personalmanagement“ promovierte. Darüber hinaus hat sie bei diversen Forschungsinstituten im In- und Ausland gearbeitet. Neben Lehre und Forschung war sie von 1999 – 2016 in Großkonzernen wie der Dresdner Bank, Allianz Group bzw. der Commerzbank im strategischen Personalbereich beschäftigt. Anja Karlshaus ist Mitglied in verschiedenen Arbeitskreisen der IHK, DIHK, der Stadt Köln und des Landes NWR sowie als Sprecherin sowie Trainerin zu den Themenfeldern Nachhaltigkeit, Gender Diversity sowie (Teilzeit-)Führung bzw. New Work tätig. Ihre aktuellen Forschungsschwerpunkte liegen in der Analyse flexibler, neuer Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte, im Themenfeld (Gender) Diversity sowie zu Fragestellungen im Bereich des agilen Managements und der interkulturellen Kompetenz. In Ihrem gerade erst veröffentlichten Buch „Agiles HR“ wird anhand vieler praxisrelevanter Beispiele von zahlreichen Co-Autoren beschrieben, an welchen Stellen HR agiler im Sinne von kundenorientierter werden muss. Ein Exemplar des Buches verlosen wir im Nachgang zu diesem Podcast (first come, first serve).   Themen Mit Frau Prof. Dr. Anja Karlshaus habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 176 und 177 über Agiles HR Management gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Anja. Was ist wichtig, um ein Agiles HR zu realisieren? Basis muss die konsequente Ausrichtung auf Kunden/Zielgruppen sein Fachbereiche Kandidaten:innen Geschäftsführung Vertrauensbasis aufbauen, viel Kommunikation mit den Kundengruppen und insbesondere “Zuhören” und Anforderungen verstehen Zusammenarbeit fördern, interdisziplinäre Teams aufbauen, gemeinsam mit Fachbereichen Programme und Maßnahmen entwickeln Wertschätzung und schnelle Feedbackprozesse gegenüber Kandidaten:innen Agiles Performancemanagement (kontinuierliche Überprüfung im Bereich Aus- und Weiterbildung - nicht nur einmal im Jahr) Iterativ Vorgehen und Lösungen erarbeiten (z.B. im Recruiting bzgl. Anforderungen zu Vakanzen) HR muss sich aus einer rein operativ getriebenen Rolle in eine strategisch planerische Rolle entwickeln Potentiale für Agilität im HR gibt es in allen Bereichen (Recruiting, Personalentwicklung sowie HR-Sachbearbeitung) HR muss Agilität vorleben, wenn Agilität im ganzen Unternehmen realisiert werden soll Agilität ist möglich, wenn die Anwendungskompetenz von Methoden und Instrumenten gegeben ist Datenerhebungen und -auswertungen sind wichtig, um Erkenntnisse zu gewinnen, damit auch Agilität möglich wird (z.B. schnelle Reaktionen zur Optimierung von Maßnahmen) Wir verlosen ein Exemplar von Anja´s Buch “Agiles Human Resources”. Zur Teilnahme einfach eine e-Mail an [email protected].   #AgileHR #Kundenorientierung #Anforderungsmanagement #Talententwicklung #Recruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Anja Karlshaus CBS International Business School: https://www.cbs.de/ueber-uns/team/prof-dr-anja-karlshaus https://www.researchgate.net/profile/Anja-Karlshaus Buchprojekte  https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-63538-4 https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-55230-8 https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-07055-7 (hier erscheint Ende diesen Jahres die zweite Auflage – zu diesem Thema werde ich am aller-aller-meisten immer wieder angefragt). https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-50510-6   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
3/15/202222 minutes, 2 seconds
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So geht Brandschutz!: #031 Brandschutz nach Baurecht ist nur das Minimum

Fakt ist: Der Schutz des Eigentums ist nicht das Ziel der Bauordnung und der darauf aufbauenden Vorschriften. Woran man das erkennt? Du soll findest solche Begriffe wie der Brandentstehung soll vorgebeugt werden, der Brandausbreitung soll vorgebeugt werden, bei einem Brand soll die Rettung von Menschen und Tieren möglich sein, auch Löschmaßnahmen der Feuerwehr sollen ermöglicht werden. Was das in klarem Deutsch bedeutet? Das hört ihr in der heutigen Podcast-Episode. Reinhören lohnt sich! Du hast ein aktuelles Projekt und weißt noch nicht, ob du professionelle Unterstützung brauchst? Dann buch dir gleich auf unserer homepage ein kostenfreies Beratungsgespräch. Wenn Du einen ECHTEN Brandschutzexperten brauchst, dann buche hier Dein kostenloses Erstgespräch: https://www.tub-brandschutz.com/ **Achtung: ** Der Podcast ist nicht als Rechts-, Planungs- oder Bauberatung zu verstehen und ersetzt nicht die für jedes Gebäude individuell erforderliche Einzelbetrachtung. In dieser Episode erkläre ich, dass der Brandschutz nach Baurecht wirklich nur das absolute Minimum dessen ist, was der Gesetzgeber verlangt. Architekt, Bauherr und alle Planer, die mit Brandschutz zu tun haben, dürfen sich auf das gesetzlich verlangte Minimum reduzieren. Wer jedoch mehr tun möchte, um im Falle eines Brandes ein höheres Schutzniveau zu erreichen (Sachschutz und Personenschutz), der sollte sich überlegen, an welchen Stellen man mit vernünftigem Aufwand ein höheres Niveau erreichen kann. Wichtiger Hinweis: Wir erweitern ständig unser Team! Wenn Du eine interessante und abwechslungsreiche Stelle sucht, dann KLICKE HIER: https://www.tub-brandschutz.com/ Dort bekommst Du viele Informationen über unser Ingenieurbüro. Auf der Seite findest Du auch den Link zu unserem Karriereportal. Du brauchst unsere Hilfe bei Deinem Projekt? Dann KLICKE HIER und buche Dein kostenloses Erstgespräch: https://www.tub-brandschutz.com/ Auf unserer Website siehst Du, wer wir sind und was wir tun. Du findest dort auch den Link, mit dem Du Dein kostenloses Erstgespräch buchen kannst. Klicke jetzt hier: https://www.tub-brandschutz.com/
3/15/20229 minutes, 1 second
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #020 - Die wichtigsten 3 Profi-Tipps aus der Praxis für ihren Social Media Auftritt

Wie wird man als klassisches mittelständisches Unternehmen über Social Media nicht nur digital sichtbarer, sondern gewinnt auch systematisch Kundenanfragen in seiner Branche?&nbsp;Gute Frage… Dass man selbst als Unternehmen einer eher konservativen Branche wie dem Maschinen- oder Anlagenbau mehr Sichtbarkeit durch die Social Media erhält, liegt auf der Hand.Interessant wird jedoch erst der zweite Schritt: Wie gewinne ich systematisch Neukunden durch dieses Medium?Die Lösung ist erstaunlich einfach!&nbsp;In der heutigen Episode hören Sie unsere 3 Profi-Tipps, wie Neukundengewinnung zum Kinderspiel wird.&nbsp;🎧🎧🎧&nbsp; Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn auch Sie professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen mit einbinden möchten, und damit Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
3/15/202214 minutes, 7 seconds
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Abenteuer HRM: Ich bin optimistisch...und Du?

Sei optimistisch. Sei eine Optimistin. Optimismus ist ein Schlüssel in der HR-Arbeit. In der HR-Masterclass leite ich im Moment 35 Personalerin an, diesen Schlüssel zu nutzen. Ich freue mich, wenn Du hier reinhörst. Hole Dir doch das Ebook, welche ich zur HR-Arbeit gemacht habe. Schreibe mir hier und ich sende es Dir kostenfrei und lade […] Der Beitrag Ich bin optimistisch...und Du? erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
3/14/202212 minutes, 51 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #013 - Wut kreativ nutzen

&nbsp;Wie entsteht Wut? Wie können wir Wut kreativ nutzen?&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wut beginnt immer zunächst mit Schmerz und entwickelt sich dann aus der aus dem Schmerz entstehende Angst.&nbsp;&nbsp;Wenn wir die Angst nicht auflösen können, entsteht Wut. Wut kann daher auch nur aufgelöst werden, wenn man durch die Angst geht und nicht durch Beruhigungsmittel oder Medikamente.&nbsp;&nbsp;Wut hat immer mit dir zu tun und nicht mit anderen Menschen. Die Angst und der Schmerz liegen in dir selbst und können auch nur durch dich von innen heraus aufgelöst werden. Wenn du das nicht einsiehst, wirst du deine Wut nicht loswerden können. Wut kann absolut destruktiv sein und krank machen. Sie kann aber auch konstruktiv genutzt werden, zum Beispiel durch soziales Engagement, um Missstände in der Gesellschaft aufzulösen. Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf: https://andre-hefti.com/&nbsp;
3/11/202225 minutes, 51 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (133) Du hast die Pflicht echt zu sein! Michael Knüfer im Interview 2v2

Im Gespräch heute Michael Knüfer. Michael ist Lehrer für Germanistik und Theologie und DJ.
3/10/202257 minutes, 29 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 149: Wie Du Räumliche Psychologie für stimmstarke Präsentationen nutzt

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
3/10/202227 minutes, 9 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #174 „Mit Active Sourcing Talente gewinnen“ mit Jan Hawliczek

Jan Hawliczek ist seit vielen Jahren einer der Top-Experten im Bereich Recruiting und insbesondere Active Sourcing im deutschsprachigen Raum. Der Ingolstädter ist Gründer und Geschäftsführer von Die Grüne 3 GmbH, einer Agentur, die Organisationen mit Rat und Tat bei der Suche nach Mitarbeitern zur Seite steht. Nach seinem BWL-Studium an der TH Ingolstadt und Australien arbeitete Jan Hawliczek mehrere Jahre in der Automobilindustrie in den Bereichen HR und Employer Branding. 2018 wagte er mit der Gründung der „Die Grüne 3 GmbH“ den Schritt in die Selbständigkeit. Mit Erfolg, heute ist er nicht nur dessen Geschäftsführer, sondern vor allem Sourcer, Recruiter, Coach, Blogger und Buchautor. Jan ist verheiratet, Papa einer wunderbaren Tochter (1,5 Jahre alt), super gerne in den Bergen unterwegs im Winter auf den Ski und im Sommer auf dem Bike und er ist generell sportbegeistert.   Themen Mit Jan Hawliczek (Top Experte Active Sourcing, Recruiter, Coach, Blogger und Buchautor) konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 174 und 175 über Active Sourcing sprechen. Für die sehr guten Hinweise und Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Jan. Was ist Active Sourcing? Ist ein “outbound”-getriebener Ansatz (Unternehmen gehen auf Talente zu und nicht umgekehrt) 3 Kernelemente: Finden und Identifizieren von Talenten Gewinnen und Begeistern von Talenten Langfristige Halten (Netzwerkaufbau) von Talenten Welche Herausforderungen gibt es heute in Unternehmen? Verständnis im Unternehmen, dass eine neue Zielgruppe im Recruitingprozess (Talente, die sich noch nie beim Unternehmen beworben hat) gewonnen werden muss Recruiting ist es gewohnt, nur reaktiv zu arbeiten (Change Management) Die Systeme und Prozesse (z.B. Bewerbermanagement) sind nicht auf Active Sourcing ausgerichtet Fehlender Perspektivenwechsel (“inside-out” zu “outside-in”) - Perspektive der Talente einnehmen Was ist nötig, um ein Active Sourcing zu betreiben? Investitionen ins Recruiting (Kapital und Ressourcen) Recruiting neu denken (deutlich tiefgehendere Ausbildung von Recruiter:innen) Kommunikationsfähigkeit (Storytelling, Empathie, etc.) Know-how zu Fachbereichen und -tätigkeiten (Technologie, Prozesse, etc.) Technologie-Know-how rund um das Thema “Suche” nach Talenten (wie funktionieren Datenbanken) Sourcing über Social Media Business Netzwerke (LinkedIn und XING) Recruiting-Tools sind nicht günstig, aber sparen Zeit Sourcing über Special Interest Netzwerke (z.B. Github oder Stackoverflow) berücksichtigen Individuelle Ansprache von Talenten Profil vorher studieren, in der Nachricht darauf eingehen Erst Interesse wecken und nicht gleich mit der “Tür ins Haus” fallen Menschen schreiben Menschen Achtung: Volumen beachten (je mehr qualitativ hochwertige Anfragen versendet werden, desto mehr Antworten kommen auch zurück) - das muss von den Kapazitäten darstellbar sein schnelles Antwortverhalten etablieren (Automatisierung nutzen, z.B. im Bereich Terminvereinbarung) Langfristiges Netzwerk aufbauen Talentepool aufbauen und intensiven Kontakt zu Talenten im Pool halten   #Active Sourcing #Recruiting #Directsourcing #Personalbeschaffung #H2Hrecruiting #Socialmediarecruiting #Talentpool #Boolschesuche #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Jan Hawliczek: Webseite – https://diegruene3.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/janhawliczek/ XING - https://www.xing.com/profile/Jan_Hawliczek Twitter: https://twitter.com/jani5700 Zielgruppengerecht-Podcast:  https://open.spotify.com/show/43h7HHTQZQkUqjXMpiyZ01?si=296915a135d04f57   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
3/10/202226 minutes, 24 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #175 Teil 2: „Mit Active Sourcing Talente gewinnen“ mit Jan Hawliczek

Jan Hawliczek ist seit vielen Jahren einer der Top-Experten im Bereich Recruiting und insbesondere Active Sourcing im deutschsprachigen Raum. Der Ingolstädter ist Gründer und Geschäftsführer von Die Grüne 3 GmbH, einer Agentur, die Organisationen mit Rat und Tat bei der Suche nach Mitarbeitern zur Seite steht. Nach seinem BWL-Studium an der TH Ingolstadt und Australien arbeitete Jan Hawliczek mehrere Jahre in der Automobilindustrie in den Bereichen HR und Employer Branding. 2018 wagte er mit der Gründung der „Die Grüne 3 GmbH“ den Schritt in die Selbständigkeit. Mit Erfolg, heute ist er nicht nur dessen Geschäftsführer, sondern vor allem Sourcer, Recruiter, Coach, Blogger und Buchautor. Jan ist verheiratet, Papa einer wunderbaren Tochter (1,5 Jahre alt), super gerne in den Bergen unterwegs im Winter auf den Ski und im Sommer auf dem Bike und er ist generell sportbegeistert.   Themen Mit Jan Hawliczek (Top Experte Active Sourcing, Recruiter, Coach, Blogger und Buchautor) konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 174 und 175 über Active Sourcing sprechen. Für die sehr guten Hinweise und Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Jan. Was ist Active Sourcing? Ist ein “outbound”-getriebener Ansatz (Unternehmen gehen auf Talente zu und nicht umgekehrt) 3 Kernelemente: Finden und Identifizieren von Talenten Gewinnen und Begeistern von Talenten Langfristige Halten (Netzwerkaufbau) von Talenten Welche Herausforderungen gibt es heute in Unternehmen? Verständnis im Unternehmen, dass eine neue Zielgruppe im Recruitingprozess (Talente, die sich noch nie beim Unternehmen beworben hat) gewonnen werden muss Recruiting ist es gewohnt, nur reaktiv zu arbeiten (Change Management) Die Systeme und Prozesse (z.B. Bewerbermanagement) sind nicht auf Active Sourcing ausgerichtet Fehlender Perspektivenwechsel (“inside-out” zu “outside-in”) - Perspektive der Talente einnehmen Was ist nötig, um ein Active Sourcing zu betreiben? Investitionen ins Recruiting (Kapital und Ressourcen) Recruiting neu denken (deutlich tiefgehendere Ausbildung von Recruiter:innen) Kommunikationsfähigkeit (Storytelling, Empathie, etc.) Know-how zu Fachbereichen und -tätigkeiten (Technologie, Prozesse, etc.) Technologie-Know-how rund um das Thema “Suche” nach Talenten (wie funktionieren Datenbanken) Sourcing über Social Media Business Netzwerke (LinkedIn und XING) Recruiting-Tools sind nicht günstig, aber sparen Zeit Sourcing über Special Interest Netzwerke (z.B. Github oder Stackoverflow) berücksichtigen Individuelle Ansprache von Talenten Profil vorher studieren, in der Nachricht darauf eingehen Erst Interesse wecken und nicht gleich mit der “Tür ins Haus” fallen Menschen schreiben Menschen Achtung: Volumen beachten (je mehr qualitativ hochwertige Anfragen versendet werden, desto mehr Antworten kommen auch zurück) - das muss von den Kapazitäten darstellbar sein schnelles Antwortverhalten etablieren (Automatisierung nutzen, z.B. im Bereich Terminvereinbarung) Langfristiges Netzwerk aufbauen Talentepool aufbauen und intensiven Kontakt zu Talenten im Pool halten   #Active Sourcing #Recruiting #Directsourcing #Personalbeschaffung #H2Hrecruiting #Socialmediarecruiting #Talentpool #Boolschesuche #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Jan Hawliczek: Webseite – https://diegruene3.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/janhawliczek/ XING - https://www.xing.com/profile/Jan_Hawliczek Twitter: https://twitter.com/jani5700 Zielgruppengerecht-Podcast:  https://open.spotify.com/show/43h7HHTQZQkUqjXMpiyZ01?si=296915a135d04f57   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
3/10/202222 minutes, 13 seconds
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Kiy Words: #046 - Coaching – Ausgelutscht oder wirklich hilfreich?

Ich möchte heute mit euch über Coaching sprechen. Ob es was bringt, warum der Ruf immer schlechter wird – gefühlt, wann es Sinn macht und warum und, warum es niemand mehr hören kann.Fakt ist, dass Coaching eine hervorragende Möglichkeit ist, an sich und seinen Themen zu arbeiten. Stabiler zu werden, Lösungen zu erarbeiten, sich selbst zu reflektieren etc. Und somit vor allen Dingen eine bessere Führungskraft zu werden – für die MA…vor allem aber auch für sich selbst.Um diese Entwicklung zu gewährleisten und als Coach zu begleiten, braucht man meiner Meinung nach ein gewisses Maß an Lebenserfahrung, Empathie, das richtige Handwerkszeug und ein ausgeprägtes echtes Interesse an seinem Gegenüber. Ebenso die Fähigkeit, sich selbst zurück zu nehmen und den Klienten mit all seinen Themen in den Mittelpunkt zu stellen.Aber ich mache diese Folge heute nicht um andere Coaches und deren Arbeitsweise zu verteufeln. Oder doch?Website: Verena Kiy | Speaking &amp; Consulting | Unternehmen und FührungskräfteLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: Verena Kiy - Unternehmerin - Verena Kiy - Speaking &amp; Consulting
3/10/202214 minutes, 17 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #019 - Den Kunden von morgen schon heute gewinnen - so geht’s.

Wie schaffen Sie es als klassisches mittelständisches Unternehmen, Ihre Auftragslage so zu optimieren, dass Sie konstant ausgelastet sind?&nbsp;Dass Sie zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort erscheinen?&nbsp;Den richtigen Kunden gewinnen?&nbsp;Den richtigen Auftrag abschließen?Damit Ihre Produktion immer gleichmäßig ausgelastet ist.&nbsp;Wenn Sie als mittelständisches Unternehmen Ihre Umsatz-Berg- und Talfahrt leid sind und wissen wollen, wie Sie vorausschauend Kunden gewinnen,&nbsp;🎧🎧🎧dann hören Sie heute unbedingt rein. - Es lohnt sich!&nbsp;👉&nbsp; ​​Wenn auch Sie professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen mit einbinden möchten, und damit Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
3/10/202214 minutes, 1 second
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #012 - Exzellenz ist kein Zufall

Exzellenz ist kein Zufall, sondern das Produkt von hohen Absichten, aufrichtigen Bemühungen und der Vision Hindernisse als Chancen zu sehen.Wenn du deiner Bestimmung folgst, wirst du immer auf dem Erfolgsweg sein. Die meisten Menschen sind jedoch für die Agenda eines anderen unterwegs und irren mehr oder weniger ziellos durch die Welt. Sie leben ihr volles Potenzial nicht aus. Hauptursache ist größtenteils ein Mangel an klarer und fokussierter Absicht. Erfolgreiche Menschen sind nie der Meinung, dass sie alles wüssten. Sie erwarten Dinge wie Meetings oder Kurse mit Zuversicht und wollen Nutzen daraus ziehen. Dieses Mindset ist wichtig, um Exzellenz zu erreichen. Menschen, die generell immer nur negative Erwartungen haben, werden diese auch meistens erfüllt sehen. Man nennt dies die selbsterfüllende Prophezeiung. Exzellenz beginnt mit deinem eigenen inneren Frieden.Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf: https://andre-hefti.com/&nbsp;
3/9/202225 minutes, 15 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #024 - Und ich beweg mich doch!

Wie bekommt man Menschen motiviert? Und wie kommt man dann aus der Motivation ins Tun?&nbsp;Dazu sagte Karl Valentin einmal: “Mögen täten wir schon wollen, aber dürfen haben wir uns nicht getraut.”Ein interessantes Thema, dem wir uns heute widmen in unserer Episode “Und ich bewege mich doch”, in der es darum geht, wie zum Beispiel die Moving Motivator Cards in Unternehmen einsetzen kann, um herauszufinden, was meine Mitarbeitenden motiviert - außerhalb der üblichen Anreize wie ein höheres Gehalt oder ein paar Tage mehr Urlaub.Wie kann ich beispielsweise Job Crafting, also die Gestaltung seines Berufsfeldes odere Aufgabengebietes einbeziehen und damit einen intrinsischen, also inneren Antrieb als Win-Win für alle nutzen, der automatisch daraus entsteht.&nbsp;Welche intrinsischen Motivationen gibt es noch? Da schauen wir mal auf Fanita English und ihre 3 Göttinnen des Antriebs.&nbsp;Und wie groß ist denn überhaupt der “Circle of Control”? Also der Bereich, den wir - sei es nun als Unternehmer oder als Mitarbeitende/r - selbst kontrollieren und somit auch beeinflussen können?&nbsp;🎧🎧🎧Wenn du mehr erfahren willst über intrinsische Motivationen und darüber, wie man sie sinnvoll im Unternehmen zu Gunsten aller einsetzt, dann höre unbedingt rein! Es lohnt sich!Wenn dir diese Episode zum Thema Job Crafting von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
3/9/202227 minutes, 55 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 148: Sieben Wege, um trockene Themen fesselnd zu präsentieren

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
3/8/202226 minutes, 36 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #ABZ 80 - Zukunftsfähigkeit sichern durch Bildung | mit Jan Viera, CEO von University4Industry

Zukunftsfähigkeit sichern durch Bildung – dieses Thema liegt Jan Veira und mir besonders am Herzen. Jan ist Geschäftsführer von @University4Industry, einem Anbieter im Bereich der Erwachsenenbildung, mit Fokus auf Bildungsangebote in den Bereichen der digitalen und nachhaltigen Transformation. In der aktuellen Podcast-Folge haben wir das Thema aus verschiedenen Blickwinkeln besprochen. Folgende Punkte wurden aufgegriffen: ✅ Wie gut ist Deutschland in Sachen „Digitaler und nachhaltiger Transformation“ aufgestellt? ✅ Wie verändern sich der Bildungsbedarf vor dem Hintergrund der v.g. Transformationsprozesse? ✅ Was sind aktuell die größten (Bildungs-)Herausforderungen der Betriebe? ✅ Was sind für dich/euch die kritischen „Future Skills“? ✅ Welche Bildungsangebote sind nachgefragt und welche Formate fördern die Lernmotivation? Wer Lust hat mehr zu erfahren, der sollte unbedingt die Podcast-Folge hören. Link zu University4Industry: https://www.university4industry.com/de/ #Bildung #Futureskills #transformation Folge direkt herunterladen
3/8/20221 hour, 32 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #172 „Die Zukunft der Personalgewinnung“ mit Sven Gabor Janszky

Schon in der Schulzeit galt Sven Gabor unter den Lehrern als der, der sich im Unterricht immer langweilt und dann am liebsten über große Zukunftspläne diskutiert. Die Schule beendete er mit einem Notendurchschnitt von 1,1; seine Diplomarbeit mit 1,0. Er wuchs in Budapest und im Osten Deutschlands auf. Hier spielte er als Jugendlicher bereits in der DDR-Liga Schach und wurde Vize-Jugend-Mannschafts-DDR-Meister 1988. Kein Wunder, dass ihn die damaligen Machthaber im Osten schon mit 15 Jahren auswählten und in eine Eliteklasse schicken wollten. Er sollte Diplomat des DDR-Regimes werden. Zum Glück kam die friedliche Revolution dazwischen! Auf den improvisierten Bühnen der Studenten-Demonstrationen in der Nachwendezeit entdeckte er sein Talent zum „Public Spea­king“. Seine Studienfreunde prophezeiten ihm damals eine steile Karriere als „Volks-Tribun“. Doch er wurde zunächst ARD-Journalist. Mit 23 Jahren war er der jüngste Nachrichtenchef in der ARD, fünf Jahre später hatte er als Primetime-Moderator, Redakteur, Korrespondent und Chef vom Dienst nahezu alle Positionen durchlaufen, die eine Karriere im öffentlich-rechtlichen Radio bieten kann. Also beging er einen Regelbruch: Er kündigte seinen Lebenszeitvertrag mit ARD-Betriebsrente und fing nochmals ganz von vorn an. Mit einem Ziel: Er wollte sich fortan in seinem Leben nur noch mit den intelligentesten und interessantesten Menschen seiner Zeit umgeben. Dieses Ziel führte ihn zu den Innovationsköpfen im Silicon Valley, in China und Europa. Und es führte ihn zu seiner heutigen Berufung. Als einer der bekanntesten Zukunftsforscher und Live-Coaches in Europa wurde er für tausende Coachees, Seminarteilnehmer, Zuschauer und Leser zum Mr. Future. Heute lebt er mit seiner Frau und seinen drei Kindern in einem kleinen Dorf am Waldrand. Er genießt den weiten Blick über die Felder genauso wie die Nähe zum Flughafen. Binnen 45 Minuten kann er im Flieger sitzen, wenn es sein muss. Mit Leidenschaft bringt er nicht nur seine Kunden, sondern auch sich selbst an Grenzen heran und darüber hinaus. Dreimal bestieg er bisher den Kilimandscharo und lief in New York seinen 19. Marathon. Er liebt die Zukunft und die Veränderung, denn er weiß, dass nur der Wandel die Welt voranbringt!   Themen Mit “Mr. Future” Sven Gabor Janszky (Zukunftsforscher, Speaker, Autor und Unternehmer) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 172 und 173 über die Zukunft der Personalgewinnung gesprochen. Für die vielen spannenden Informationen zu den zukünftigen Trends im Personalbereich bedanke ich mich recht herzlich bei Sven. Trends in der Personalgewinnung wir bewegen uns im deutschsprachigen Markt in Richtung Vollbeschäftigung Massenverentung der Babyboomer in den nächsten 10 Jahren (Jahrgänge 1958 - 1968) 3 - 5 Mio. weniger Erwerbstätige in den nächsten Jahren Kostenlose Studie: Personal-Strategien für eine Welt der Vollbeschäftigung: https://www.zukunft.business/foresight/trendstudien/trendstudie/personalmanagement-der-zukunft-strategien-fuer-eine-welt-der-vollbeschaeftigung/ Anzahl der Langzeit-Angestellten wird auf ca. 40 Prozent sinken 20% werden im Freiberuflichen Bereich tätig sein 40% werden zu “Projektarbeiter:innen” hohe Wechselwahrscheinlichkeit nach 1-2 Jahren immer dann, wenn ein Projekt beendet ist, wird gewechselt Fluide Unternehmen sind in der Lage die “Projektmitarbeiter:innen” ideal zu bedienen Caring Companies haben Strategien, um Menschen auch langfristig ans Unternehmen zu binden Umfassende Mitarbeiterbindung nicht nur auf Individualebene Aufbau eines sozialen Umfeldes, das einzigartig ist (betriebseigene Pflegedienste, Kindergarten, Schulen und Häuser) und das Abwerben von Mitarbeitenden deutlich erschwert Wie könnten Lücken durch die fehlenden Erwerbstätigen ggfs. zukünftig gefüllt werden? Qualifizierte Zuwanderung (wird wahrscheinlich nicht reichen) Teilzeit abbauen und in Vollzeit umwandeln (wenig Signale in diese Richtung) Verlängerung der Lebensarbeitszeit (die wahrscheinlichste Variante) Was können Unternehmen tun, um den Herausforderungen der Zukunft zu begegnen? Alumni-Management (aktive Kontakte zu ehemaligen Mitarbeitenden, wen kann ich evtl. wieder zur Mitarbeit aktivieren?) Führungskräfte müssen zukünftig ein starkes persönliches Netzwerk haben, die Netzwerkfähigkeit ist ein wesentlicher Skillfaktor (Menschen gehen zu anderen Menschen, nicht nur zu Unternehmen) Automatisierung von Tätigkeiten durch Technologie (Robotik, KI, etc.)   #Zukunftstrends #Talentgewinnung #Recruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Sven Gabor Janszky: Webseite: https://janszky.de/ 2030 Buch: https://2030.janszky.de/ Top 100 Liste: https://janszky.de/top100/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/svengaborjanszky/ 2b AHEAD ThinkTank GmbH - https://www.zukunft.business/  https://www.zukunft.business/foresight/trendstudien/trendstudie/personalmanagement-der-zukunft-strategien-fuer-eine-welt-der-vollbeschaeftigung/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
3/8/202225 minutes, 58 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #173 Teil 2: „Die Zukunft der Personalgewinnung“ mit Sven Gabor Janszky

Schon in der Schulzeit galt Sven Gabor unter den Lehrern als der, der sich im Unterricht immer langweilt und dann am liebsten über große Zukunftspläne diskutiert. Die Schule beendete er mit einem Notendurchschnitt von 1,1; seine Diplomarbeit mit 1,0. Er wuchs in Budapest und im Osten Deutschlands auf. Hier spielte er als Jugendlicher bereits in der DDR-Liga Schach und wurde Vize-Jugend-Mannschafts-DDR-Meister 1988. Kein Wunder, dass ihn die damaligen Machthaber im Osten schon mit 15 Jahren auswählten und in eine Eliteklasse schicken wollten. Er sollte Diplomat des DDR-Regimes werden. Zum Glück kam die friedliche Revolution dazwischen! Auf den improvisierten Bühnen der Studenten-Demonstrationen in der Nachwendezeit entdeckte er sein Talent zum „Public Spea­king“. Seine Studienfreunde prophezeiten ihm damals eine steile Karriere als „Volks-Tribun“. Doch er wurde zunächst ARD-Journalist. Mit 23 Jahren war er der jüngste Nachrichtenchef in der ARD, fünf Jahre später hatte er als Primetime-Moderator, Redakteur, Korrespondent und Chef vom Dienst nahezu alle Positionen durchlaufen, die eine Karriere im öffentlich-rechtlichen Radio bieten kann. Also beging er einen Regelbruch: Er kündigte seinen Lebenszeitvertrag mit ARD-Betriebsrente und fing nochmals ganz von vorn an. Mit einem Ziel: Er wollte sich fortan in seinem Leben nur noch mit den intelligentesten und interessantesten Menschen seiner Zeit umgeben. Dieses Ziel führte ihn zu den Innovationsköpfen im Silicon Valley, in China und Europa. Und es führte ihn zu seiner heutigen Berufung. Als einer der bekanntesten Zukunftsforscher und Live-Coaches in Europa wurde er für tausende Coachees, Seminarteilnehmer, Zuschauer und Leser zum Mr. Future. Heute lebt er mit seiner Frau und seinen drei Kindern in einem kleinen Dorf am Waldrand. Er genießt den weiten Blick über die Felder genauso wie die Nähe zum Flughafen. Binnen 45 Minuten kann er im Flieger sitzen, wenn es sein muss. Mit Leidenschaft bringt er nicht nur seine Kunden, sondern auch sich selbst an Grenzen heran und darüber hinaus. Dreimal bestieg er bisher den Kilimandscharo und lief in New York seinen 19. Marathon. Er liebt die Zukunft und die Veränderung, denn er weiß, dass nur der Wandel die Welt voranbringt!   Themen Mit “Mr. Future” Sven Gabor Janszky (Zukunftsforscher, Speaker, Autor und Unternehmer) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 172 und 173 über die Zukunft der Personalgewinnung gesprochen. Für die vielen spannenden Informationen zu den zukünftigen Trends im Personalbereich bedanke ich mich recht herzlich bei Sven. Trends in der Personalgewinnung wir bewegen uns im deutschsprachigen Markt in Richtung Vollbeschäftigung Massenverentung der Babyboomer in den nächsten 10 Jahren (Jahrgänge 1958 - 1968) 3 - 5 Mio. weniger Erwerbstätige in den nächsten Jahren Kostenlose Studie: Personal-Strategien für eine Welt der Vollbeschäftigung: https://www.zukunft.business/foresight/trendstudien/trendstudie/personalmanagement-der-zukunft-strategien-fuer-eine-welt-der-vollbeschaeftigung/ Anzahl der Langzeit-Angestellten wird auf ca. 40 Prozent sinken 20% werden im Freiberuflichen Bereich tätig sein 40% werden zu “Projektarbeiter:innen” hohe Wechselwahrscheinlichkeit nach 1-2 Jahren immer dann, wenn ein Projekt beendet ist, wird gewechselt Fluide Unternehmen sind in der Lage die “Projektmitarbeiter:innen” ideal zu bedienen Caring Companies haben Strategien, um Menschen auch langfristig ans Unternehmen zu binden Umfassende Mitarbeiterbindung nicht nur auf Individualebene Aufbau eines sozialen Umfeldes, das einzigartig ist (betriebseigene Pflegedienste, Kindergarten, Schulen und Häuser) und das Abwerben von Mitarbeitenden deutlich erschwert Wie könnten Lücken durch die fehlenden Erwerbstätigen ggfs. zukünftig gefüllt werden? Qualifizierte Zuwanderung (wird wahrscheinlich nicht reichen) Teilzeit abbauen und in Vollzeit umwandeln (wenig Signale in diese Richtung) Verlängerung der Lebensarbeitszeit (die wahrscheinlichste Variante) Was können Unternehmen tun, um den Herausforderungen der Zukunft zu begegnen? Alumni-Management (aktive Kontakte zu ehemaligen Mitarbeitenden, wen kann ich evtl. wieder zur Mitarbeit aktivieren?) Führungskräfte müssen zukünftig ein starkes persönliches Netzwerk haben, die Netzwerkfähigkeit ist ein wesentlicher Skillfaktor (Menschen gehen zu anderen Menschen, nicht nur zu Unternehmen) Automatisierung von Tätigkeiten durch Technologie (Robotik, KI, etc.)   #Zukunftstrends #Talentgewinnung #Recruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Sven Gabor Janszky: Webseite: https://janszky.de/ 2030 Buch: https://2030.janszky.de/ Top 100 Liste: https://janszky.de/top100/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/svengaborjanszky/ 2b AHEAD ThinkTank GmbH - https://www.zukunft.business/  https://www.zukunft.business/foresight/trendstudien/trendstudie/personalmanagement-der-zukunft-strategien-fuer-eine-welt-der-vollbeschaeftigung/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
3/8/202220 minutes, 44 seconds
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Konfliktfrei zum Erfolg: #013 - Cyber-Mobbing - Fantasie oder Realität? I Interview Ursula Strauß

Gast im Podcast: Die österreichische Schauspielerin Ursula Strauß. Sie war Teil des vielfach prämierten deutschen Kurzfilmprojektes "Es wird besser" in dem es um Cyber-Mobbing geht. Sie spielt darin die Mutter eines von Mobbing betroffenen Kindes. Sie spricht darüber, wie sie sich auf den Film vorbereitet hat. Sie erzählt außerdem aus ihrem fordernden Schauspielalltag, wie sie mit Kritik umgeht und wie sie Social Media nutzt.
3/8/202235 minutes, 51 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #018 - Hilfe! Ich habe eine Kundenanfrage über Social Media - und nun?

Bei vielen Geschäftsführern von mittelständischen Unternehmen stellen wir eine gewisse Überforderung fest, wenn sie mal online liebgewinnen.&nbsp;Weil die Anfragen Gewinnung, die die letzten 30 oder sogar 40 Jahre über Messen oder andere herkömmliche Vertriebswege lief, plötzlich über einen anderen Kanal erfolgt: die Social Media.Aber was unterscheidet nun einen frisch gewonnen Interessenten, den Sie auf einem der alt gewohnten Weisen auf sich aufmerksam gemacht haben von einem online gewonnenen?Darauf gehen wir in der heutigen Episode ein.🎧🎧🎧&nbsp; Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn auch Sie professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen mit einbinden möchten, und damit Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
3/8/202213 minutes, 56 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #011 Respekt für einen besseren Umgang

Was ist Respekt? Aufmerksamkeit, Achtung, Wertschätzung, Bewunderung, Angst, Ehrfurcht?Wir nehmen das Wort häufig in den Mund, aber meinen etwas völlig anderes damit. Menschen wollen Respekt und respektiert werden, aber wissen im Gegenzug nicht so wirklich wie man Respekt gibt.Wirklicher Respekt kann nicht eingefordert werden. Du musst deine innere Haltung nach außen reflektieren und er wird dir von selbst entgegengebracht. Lebe deine Werte und zeige diese wirkungsvoll nach außen. Reflektiere, ob du auch mit anderen stets respektvoll umgehst. Es gibt an sich nur zwei Arten von Respekt: vertikaler Respekt aufgrund von hierarchischen Unterschieden und horizontaler Respekt auf Augenhöhe.Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf: https://andre-hefti.com/&nbsp;
3/4/202225 minutes, 4 seconds
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Kiy Words: #045 Führen in der Krise - Auf was es wirklich ankommt

In Zeiten wie diesen…Ein zugegeben geflügelter Satz. So abgenutzt und dabei doch so wichtig und entscheidende.Für uns ganz persönlich und vor allem auch für Führungskräfte und ihre Mitarbeitenden.Die aktuellen Geschehnisse verursachen bei mir vorallem eins.Die Emotionen fahren Achterbahn. Von himmelhochjauchzend bis zu Tode betrübt.Und bei all diesem Wahnsinn, der in der Welt abgeht, muss alles weiterlaufen.Die Aufträge, die Kunden, Back on Stage bei jedem Workshop, Vorträge oder der Podcast. Ein gefühltes, sich permanent zusammenreißen. Die Ziele nicht aus den Augen zu verlieren, dass Unternehmen am Laufen halten, meinen Teilnehmern zuhören und …ihnen Sicherheit vermitteln – auch wenn für mich nicht viel sicher ist. Ob es der Realität entspricht oder aus der Unsicherheit heraus kommt, ist erst einmal nebensächlich.So wie auch bei Dir, bei euch im Unternehmen, in deiner Abteilung, in deinem Projekt bei deinen Kunden. Bei maximaler emotionaler Unsicherheit heißt es, den Kopf aus dem Sand zu ziehen und weiter zu machen. Wirklich?Mehr dazu in dieser FolgeUnd die kann in jeder Altersgruppe so oder so ausfallen.Website: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
3/4/202214 minutes, 51 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 147: Druckbetankung? 5 Praxistipps gegen überforderndes Auftreten

Vielleicht erlebst Du auch ab und zu Momente, in denen Du das Gefühl hast, jemand will Dir mit Gewalt die eigene Meinung einimpfen? Wenn mit maximaler Überzeugungskraft argumentiert wird. Wenn die Begeisterung über die eigene Meinung schier grenzenlos ist. Wenn Du allein schon durch die Wucht des Anspruchs auf Wahrheit, die Dir entgegenbläst, innerlich auf Abwehr gehst? Wenn die Stimme, die Dir entgegenschallt, laut und pushy klingt - ein wenig zu insistierend? Wenn Dich jemand mit aller Macht auf seine Seite bringen will? Schon richtig, machtvoll adressierte Aussagen bewegen uns, lassen unseren Puls steigen, stecken emotional an. Oft jedoch entsteht nichts mehr als ein kurzes, helles Strohfeuer, das rasch in sich zusammenfällt und verlöscht. In der Episode unterscheiden wir zwei Zugänge, wenn es um das Anliegen geht, jemand zu überzeugen: 👉 Direktiv und normativ: Hier wird Autorität eingesetzt, oft auch institutionelle Macht. Hier fehlt die Augenhöhe in der Kommunikation. Die Stimme klingt meist etwas erhöht und druckvoll, von der Sprechweise her ist der Appell (Denk doch …! Sei doch …! Mach doch …!) deutlich hörbar. Körpersprachlich (oder besser, aus dem Blickwinkel der räumlichen Psychologie) erfolgt die Ansprache frontal. 👉 Partizipativ und deskriptiv: Hier lädst Du jemanden ein, eine neue, andere Sichtweise zu prüfen. Die Stimme klingt einladend, weicher, näher am Eigenton. Der Wunsch, aus einer stabilen Beziehung heraus über unterschiedliche Sichtweisen zu reden, ist hörbar. Räumlich erfolgt die Einladung zum Bedenken eines neuen Aspektes am Wirkungsvollsten aus dem Schulterschluss heraus. Buchtipp: Elisabeth Wehling: Politisches Framing: Wie eine Nation sich ihr Denken einredet - und daraus Politik macht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
3/3/202221 minutes, 29 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #205 Emotional Leadership: Mit Mut & Herz authentisch führen - mit Yvonne Schönau

Wie stehst du zu deinem SELBST? Warum heißt erfolgreich sein nicht gleich, dass du keine Selbstzweifel mehr hast?    "Ein Nein zu jemand anderem ist oft ein Ja zu dir" Klare Grenzen setzen, auch mal Nein sagen und keine Angst davor zu haben, dann nicht geliebt zu werden. In der heutigen Episode nehmen wir dich mit in die Geschichte der erfolgreichen Powerfrau Yvonne Schönau. Doch das war nicht immer so. Yvonne teilt mit dir, wie sie es lernen durfte klare Grenzen zu setzen und ihrem Selbst treu zu bleiben.     Yvonne Schönau ist Internationale Speakerin, Trainerin für emotionales Leadership und Mitbegründerin der „Emotional Leadership Academy“ sowie Mentorin für viele Frauen.  Ihre Vision: International Menschen auszubilden, damit sie beruflich wie privat die Kraft der Emotionen nutzen können, um mit Herz authentisch zu führen.    Für mich steht sie vor allem für Mut, authentisches Auftreten und ist für mich persönlich ein großes Vorbild.    Lausche unserem inspirierenden Austausch zu den Themen:    👉 Was ist das Selbst, Selbstliebe und was kannst du bei Selbstzweifeln tun?  👉 Warum es so wichtig ist, dass wie Stolz wieder etablieren und zelebrieren, ...  👉 Warum wir mehr weibliche Vorbilder brauchen, …  👉 Was du tun kannst, wenn es dir an weiblichen Vorbildern fehlt, …  👉 Warum Yvonne nicht immer so selbstbewusst war wie heute und wie sie diese Veränderung geschafft hat, …  👉 Wie kannst du aus dem Herzen heraus klare Grenzen setzen, u bei dir zu bleiben?    Aus dieser Folge wirst du eine riesige Portion Mut und Motivation schöpfen und lernen, warum es so wichtig ist, dass du Stolz auf dich und deine Leistung bist.       ÜBERRASCHUNG: Yvonne hat dir ein wundervollesGeschenk mitbegracht!  Mit dem Gutschein Code PodCastEET sparst du ganze 50% auf ihr Emotionen Entdecker Tour! Das darfst du dir nicht entgehen lassen. :)  👉 https://www.digistore24.com/product/324433      Ich wünsche dir viele Erkenntnisse bei der heutigen Episode,    Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE:    MÖCHTEST DU MEHR ÜBER YVONNE ERFAHREN?    👉 Yvonne auf Instagram: https://www.instagram.com/yvonneschoenau/?hl=de  👉 Hier kommst du zur Emotionen Entdecker Tour  (Gutschein Code: PodCastEET https://www.digistore24.com/product/324433    KENNST DU SCHON MEIN NEUES FREEBIE ?  Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?  👉 https://janina-felix.ac-page.com/Selbstweifelueberwinden     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE?  Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht!  👉 [email protected]    KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT  Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.   👉 [email protected]     SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":    Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar  "Leadership der neuen Generation" am 28. + 29.03.22 ein  Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab).  👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/     FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast     HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER       👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG   👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
3/3/20221 hour, 6 minutes, 49 seconds
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Konfliktfrei zum Erfolg: #012 - Wie du positiv und mit Erfolgshunger in den Tag startest!

Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter https://christianwirth.atWie starte ich eigentlich positiv und mit Erfolgshunger in den Tag?Finger weg vom Smartphone zum Beispiel!Jeder kennt es, dass man am Morgen ausgebrannt ist und keine Energie für die Arbeit, Sport etc. hat. Ein guter Start gibt die Energie und setzt den Ton für den ganzen restlichen Tag.In dieser Episode erwarten dich einige Tipps, die ich und auch einige meiner Kunden praktizieren, um besser in den Tag zu starten.
3/3/202213 minutes, 7 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #017 - Wie wichtig sind Likes und Follower in den sozialen Medien für mittelständische Unternehmen?

Likes, Follower, Kommentare. Das sind gut messbare Kennzahlen in der Social Media Welt, sodass sie vielen Unternehmen als KPI dienen.&nbsp;Aber sind diese Zahlen wirklich so relevant für Ihr Unternehmen? Und auch wenn Ihre Beiträge bei Ihren Followern gut ankommen - wie maßgebend ist das für Ihren Unternehmenserfolg?Denn eines steht fest: Sie als Unternehmen betreiben das ganze Social Media Spektakel ja nicht zum Spaß! Sie wollen davon profitieren! Und zwar messbar. Auf Ihrem Firmenkonto.Welche Kennzahlen für Sie als klassisches mittelständisches Unternehmen relevant sein&nbsp; sollten, wenn Sie auf Social Media unterwegs sind, das hören Sie in der heutigen Episode.🎧🎧🎧&nbsp; Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn auch Sie professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen mit einbinden möchten, und damit Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
3/3/202211 minutes, 15 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #170 „So findest und bindest Du Fachkräfte für den Service“ mit Carsten Neugrodda

Carsten Neugrodda ist Geschäftsführer des Service-Verband KVD. Nachdem er über 20 Jahre in leitenden Funktionen in den Bereichen Business Development, Sales und Marketing als Führungskraft agiert hat, ist er nun als Geschäftsführer für Europas größten Serviceverband tätig. Die Schwerpunkte seiner Tätigkeit beim KVD sind zum einen die weitere Digitalisierung des Verbandes. Zum anderen in der Öffnung des Verbandes für weitere Zielgruppen. Denn – so sagt er – die Serviceorientierung aller Unternehmensbereiche ist für den Unternehmenserfolg eine entscheidende Säule. Carsten bezeichnet sich selbst als Grenzgänger zwischen Marketing, Sales und Service, denn er hat in allen 3 Bereichen gearbeitet und für sich erkannt, dass nur die Überwindung des Silodenkens und eine ganzheitliche Betrachtung zum Erfolg führt. Weiterhin ist er ein Verfechter für den "Purpose" und somit für die Ausrichtung von Unternehmen. Sein Statement in diesem Kontext lautet: "Nur weil ich die Krawatte ablege, weiße Sneaker trage und wir uns alle „duzen“, verändere ich nicht die Kultur, wenn ich gleichzeitig Fehler sanktioniere, keinen Widerspruch dulde und meine Mitarbeiter:innen nicht stärke". Themen Über die Gewinnung und Bindung von Fachkräften für den Service konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 170 und 171 mit Carsten Neugrodda (Geschäftsführer des Service-Verband KVD) sprechen. Für das sehr gute Gespräch und die Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Carsten. Gewinnung und Bindung von Fachkräften im Service Service Techniker sind immer schwieriger zu finden, insbesondere im Maschinen- und Anlagenbau Für die Gewinnung von Service-Fachkräften setzen Unternehmen immer stärker auf den Einsatz von: Sozialen Medien (Fokus auf Arbeitgeberattraktivität) Mitarbeitervideos (Mitarbeitende “sprechen” lassen: warum ist das Unternehmen attraktiv für mich als Mitarbeitenden?) Angebot von Dualen Studiengängen für den Service Unternehmen müssen mehr in den Bereich Aus- und Weiterbildung investieren, da ein attraktives Entwicklungsumfeld für die Servicemitarbeitenden auch einen positiven Effekt bei der Personalbeschaffung bietet Unterstützung der Service-Tätigkeiten durch z.B. künstliche Intelligenz (Chatbots, Self-Service-Portale, etc.), aber nicht um den Mensch zu ersetzen Service-Organisationen müssen den Servicekräften mehr Verantwortung übertragen (im Sinne der Kundenzufriedenheit) Neue Berufsfelder für den Service entwickeln, um dadurch auch einen Aufstiegspfad für Talente zu bieten Customer Experience Manager Service Quality Responsible  Service Business Analyst (Antworten auf Servicefragen finden durch Fokus auf Daten und Prozesse)   #Servicekraeftegewinnung #Talententwicklung #Kundenservice #Recruiting #Socialmediarecruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Carsten Neugrodda: Webseite – https://www.service-verband.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/carstenneugrodda/ KVD-Geschäftsführer Carsten Neugrodda zum Servicejahr 2022 https://www.kvd-service-radar.de/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
3/2/202227 minutes, 32 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #171 Teil 2: „So findest und bindest Du Fachkräfte für den Service“ mit Carsten Neugrodda

Carsten Neugrodda ist Geschäftsführer des Service-Verband KVD. Nachdem er über 20 Jahre in leitenden Funktionen in den Bereichen Business Development, Sales und Marketing als Führungskraft agiert hat, ist er nun als Geschäftsführer für Europas größten Serviceverband tätig. Die Schwerpunkte seiner Tätigkeit beim KVD sind zum einen die weitere Digitalisierung des Verbandes. Zum anderen in der Öffnung des Verbandes für weitere Zielgruppen. Denn – so sagt er – die Serviceorientierung aller Unternehmensbereiche ist für den Unternehmenserfolg eine entscheidende Säule. Carsten bezeichnet sich selbst als Grenzgänger zwischen Marketing, Sales und Service, denn er hat in allen 3 Bereichen gearbeitet und für sich erkannt, dass nur die Überwindung des Silodenkens und eine ganzheitliche Betrachtung zum Erfolg führt. Weiterhin ist er ein Verfechter für den "Purpose" und somit für die Ausrichtung von Unternehmen. Sein Statement in diesem Kontext lautet: "Nur weil ich die Krawatte ablege, weiße Sneaker trage und wir uns alle „duzen“, verändere ich nicht die Kultur, wenn ich gleichzeitig Fehler sanktioniere, keinen Widerspruch dulde und meine Mitarbeiter:innen nicht stärke". Themen Über die Gewinnung und Bindung von Fachkräften für den Service konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 170 und 171 mit Carsten Neugrodda (Geschäftsführer des Service-Verband KVD) sprechen. Für das sehr gute Gespräch und die Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Carsten. Gewinnung und Bindung von Fachkräften im Service Service Techniker sind immer schwieriger zu finden, insbesondere im Maschinen- und Anlagenbau Für die Gewinnung von Service-Fachkräften setzen Unternehmen immer stärker auf den Einsatz von: Sozialen Medien (Fokus auf Arbeitgeberattraktivität) Mitarbeitervideos (Mitarbeitende “sprechen” lassen: warum ist das Unternehmen attraktiv für mich als Mitarbeitenden?) Angebot von Dualen Studiengängen für den Service Unternehmen müssen mehr in den Bereich Aus- und Weiterbildung investieren, da ein attraktives Entwicklungsumfeld für die Servicemitarbeitenden auch einen positiven Effekt bei der Personalbeschaffung bietet Unterstützung der Service-Tätigkeiten durch z.B. künstliche Intelligenz (Chatbots, Self-Service-Portale, etc.), aber nicht um den Mensch zu ersetzen Service-Organisationen müssen den Servicekräften mehr Verantwortung übertragen (im Sinne der Kundenzufriedenheit) Neue Berufsfelder für den Service entwickeln, um dadurch auch einen Aufstiegspfad für Talente zu bieten Customer Experience Manager Service Quality Responsible  Service Business Analyst (Antworten auf Servicefragen finden durch Fokus auf Daten und Prozesse)   #Servicekraeftegewinnung #Talententwicklung #Kundenservice #Recruiting #Socialmediarecruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Carsten Neugrodda: Webseite – https://www.service-verband.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/carstenneugrodda/ KVD-Geschäftsführer Carsten Neugrodda zum Servicejahr 2022 https://www.kvd-service-radar.de/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
3/2/202218 minutes, 34 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #010 - Mit Dankbarkeit glücklicher und erfolgreicher sein

In dieser Folge geht es darum, warum Dankbarkeit der Schlüssel zu Glück und Erfolg ist und wie man diese meistert. Vielen Menschen ist noch gar nicht bewusst geworden, was Dankbarkeit überhaupt auslösen kann. Dankbarkeit hat so viele positive Aspekte für dich selbst und deine Umwelt und dennoch bringen die meisten Menschen genau das Gegenteil in die Welt: Kritik und Verurteilung. Für Dankbarkeit musst du lernen alle deine Errungenschaften wertzuschätzen, egal ob groß oder klein, positiv oder negativ. Alles das hat dich dorthin gebracht, wo du heute bist.Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf: https://andre-hefti.com/&nbsp;
3/2/202225 minutes, 19 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #023 - Transaktionsanalyse - was ist das eigentlich?

Was mir besonders gut gefällt bei der Transaktionsanalyse, ist das Menschenbild, das sie mitbringt. Weil es ist sehr entwicklungs-optimistisch.&nbsp;Es hat einen Anspruch, Realität zu gestalten. Gemeinsam.&nbsp;Also nicht irgendeine Utopie oder ein überhöhtes Menschenbild, das fernab von Realität liegt.&nbsp;Die Grundüberzeugungen in der Transaktionsanalyse? Da gehen wir davon aus, dass die Menschen in Ordnung sind. Ein Verhalten eines Einzelnen kann zwar kritisiert werden, aber der Mensch an sich ist ok.&nbsp;Das ist nicht immer ganz einfach zu verstehen, dass er trotzdem noch würdevoll ist, auch wenn sein Verhalten kritisiert wird. Dass er in Ordnung ist, einfach gesagt.Und dass der Mensch dann eben auch die Fähigkeit hat, selbst zu denken und sich zu entwickeln. Die Transaktionsanalyse lässt eben auch die Entwicklung der Menschen zu.Ich denke manchmal, irgendwie wird das der Vielfalt noch gar nicht gerecht.&nbsp;🎧🎧🎧 Darum hört rein und lasst euch inspirieren von der Vielfalt der Möglichkeiten der Transaktionsanalyse - gerade in unserer Kommunikation auf Augenhöhe und in einer lebendigen Beziehungsgestaltung.Wenn dir diese Episode der Grundlagen der Transaktionsanalyse von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasst.Und wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
3/2/202231 minutes, 21 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 146: Was schadet Deiner Stimme am meisten? 7 Tipps einer erfahrenen Logopädin

Zu Gast im Stimme wirkt!-Podcast ist heute zum zweiten Mal Dipl. Logopädin Sanne Stria aus Wien. Sanne ist Gründungsmitglied von stimme.at, dem Europäischen Netzwerk der Stimmexperten, betreibt eine logopädische Praxis in 1020 Wien und ist Autorin des Buches Ausgesprochen gut! Das Buch für eine gute Sprechtechnik. Eine Leseprobe des Buches von Sanne Stria findest Du hier. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Infos über den Podcast-Co-Host Andreas Giermaier findest Du auf https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
3/1/202229 minutes, 57 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #79 - Schluss mit Ego und raus aus der Komfortzone - über die Chancen des digitalen Wandels, Chatbots, Scale-up Tipps und viel mehr

Für die aktuelle Podcast-Folge mit @Frederik Schröder von @moinAI hätte ich zahlreiche Überschriften wählen können. Wir haben uns so viele spannende Themen ausgetauscht - von Chatbots über die Chancen und Herausforderungen des digitalen Wandels bis hin zu den Challenges von Start-ups im Gründungsprozess. @Frederik ist Mitgründer und Geschäftsführer von moinAI, einem Start-up aus Hamburg, das selbstlernende, KI-basierte Chatbot-Lösungen anbietet –&nbsp; das Ziel besteht darin, die Zukunft der Kundenkommunikation zu gestalten. Zu den Kunden gehören u.a. @cyberport, @rosebikes, @smartbroker, @omr und @teag. Folgende Themen haben wir besprochen: ✅ Let`s talk Chatbot – &nbsp;Mehrwert für Kunden im B2C und B2B-Bereich durch die Verbindung von Mensch und Technologie ✅ Verschiedene Einsatzmöglichkeiten von Chatbots – vom Kundenservice und Sales bis hin zur Lead-Generierung im Marketing ✅ Digitaler Wandel – wer die Zukunft gestalten will, muss die Chancen sehen und Lust darauf haben „einfach mal zu machen“. Festhalten an der Vergangenheit ist gefährlich! ✅ Vom Start-up zum Scale-up: Frederik gibt seine Erfahrungen als Gründer an andere weiter. ✅ Wie schafft man es, komplexe, technologische Anwendungen einer skeptischen Zielgruppe (be)greifbar zu machen? Hier sind zwei elementare Tipps: (1) Traut euch mit einem unperfekten Produkt an euere Kunden heranzutreten und mit diesen zusammen das marktreife Gut zu entwickeln. (2) Nicht vom vermeintlichen Erfolg anderer entmutigen lassen – Erfolg wird nicht gemessen an der Höhe der Finanzierungsrunde oder der Anzahl an Beschäftigten. Erfolg wird gemessen beim Kunden. Wer mehr erfahren möchte, der muss unbedingt in den Podcast reinhören! #einfachmachen #Chatbot #Kundennutzen #Startup Folge direkt herunterladen
3/1/202256 minutes, 35 seconds
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Konfliktfrei zum Erfolg: #011 - Wie du Hatern keine Angriffsfläche gibst. Gast: Florian Macek

Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter https://christianwirth.atAm Anfang war alles noch Friede, Freude,&nbsp;… Florian beginnt, seine Reisen auf Social Media zu dokumentieren. Das Feedback ist durchweg positiv und immer mehr Menschen folgen Florian auf Social Media. Seine Model Karriere nimmt auch mehr Fahrt auf. Kein Ende in Sicht. Aber Social Media Fame bringt nicht nur Positives mit sich.Hasskommentare und unschöne Szenen machen Florian sehr zu schaffen. Seine Lösung?Das erfährst du in dieser Episode.Viel Spaß!
3/1/202251 minutes, 42 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #016 Wie viele Posts nötig sind, um erfolgreich zu sein und wie viele man sich einfach sparen kann

Egal, ob Sie als mittelständisches Unternehmen über Social Media Kunden oder Mitarbeiter gewinnen wollen: eines bleibt unerlässlich: das Posten.&nbsp;Und viele Unternehmen, die zu uns kommen, haben einen Ihrer Marketing Mitarbeiter damit beauftragt, neben der “normalen Arbeit” gelegentlich einen Post auf dem entsprechenden Social Media Kanal zu machen, damit auch dem “Genüge getan ist”.&nbsp;Aber: reicht das aus?&nbsp;In dieser Folge erfahren Sie, wie die Algorithmen der Social Media Kanäle funktionieren und wie oft Sie posten sollten, um auch Erfolge feiern zu können.🎧🎧🎧&nbsp; Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn auch Sie professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen mit einbinden möchten, und damit Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
3/1/202215 minutes, 15 seconds
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Abenteuer HRM: HR-Prüfung bestanden. Juhuuuu!

HR-Prüfung bestanden! Juchuuuu - Du hast bestanden Ach nein...Du hast Sie noch vor Dir. Genau das ist der Grund, warum ich monatelang ein Prüfungscamp anbiete. Bist Du dabei? Es sind nur wenige Plätze frei. Melde Dich bei mir, wenn Du mehr wissen willst. Herzliche Grüsse, Diana Der Beitrag HR-Prüfung bestanden. Juhuuuu! erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
2/28/202212 minutes, 51 seconds
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So geht Brandschutz!: #030 Grossbrand in Essen am 21.02.2022

Am 21. Februar 2022 kam es in Essen zu einem Großbrand in einem Mehrfamilienhaus, bei dem 35 Wohnungen ausgebrannt sind. Wie konnte es zu diesem Großbrand kommen? Waren die verbauten Materialien schuld daran? Brauchen wir jetzt schärfere Baugesetze?
2/27/202224 minutes, 48 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #009 - Akzeptanz, der Anfang wunderbarer Geschichten

Manche Dinge sind einfach wie sie sind und wir können nichts an ihnen ändern, ob sie uns gefallen oder nicht.&nbsp;Akzeptanz ist notwendig um mit diesem Umstand besser umgehen zu können.&nbsp;&nbsp;Wenn wir Dinge als unveränderlich erkennen und akzeptieren hilft das Stress und Ärger zu reduzieren und uns ewig mit Dingen zu beschäftigen, die ohnehin unveränderlich sind.&nbsp;&nbsp;Trotzdem: Auch wenn große Dinge unveränderlich erscheinen, so können wir doch oftmals in unserem kleinen Universum Dinge ändern um deinen Teil zur Auflösung dieser Missstände beizutragen und diese so Schritt für Schritt zu lösen.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf: https://andre-hefti.com/&nbsp;
2/25/202219 minutes
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 145: Sprichst Du zu schnell? Wie du langsamer sprichst und mehr Pausen machst

Wenn Du zu den schnell denkenden Menschen zählst, kennst Du das Thema dieser Episode wahrscheinlich aus eigener Anschauung. Denn wenn die eigenen Gedanken die Worte überholen, noch bevor sie vollständig ausgesprochen sind, haben wir als Zuhörer ein Problem: Du sprichst zu schnell! Klar, es gibt eine Menge positiver Aspekte, wenn jemand zügig spricht, denn das kann uns angenehm mitreißen und beflügelnKann in Deinen Vortrag Schwung und Dynamik hineinbringen Positiv wird schnelles Sprechen allerdings nur dann wahrgenommen, wenn Du nicht aus Zeitdruck und Hektik schnell sprichstwenn es nicht Deine Nervosität ist, die Dich beschleunigtwenn Deine Geschwindigkeit nicht davon rührt, dass Du auswendig gelerntes möglichst perfekt abspulen willst! Im Podcast sprechen wir natürlich auch über die Tipps und Kniffe, die Dir helfen, angenehm portioniert und gegliedert zu sprechen: gliedere Deine Rede durch bewusst gesetzte Gliederungspausen. Sie helfen uns, Deine Inhalte viel besser zu erfassen.Arbeite nach dem Dialog-Prinzip: „Sag nicht einfach, was Du sagen willst - sondern frag immer erst danach, und sag es erst dann!“. Gliedere demnach mit neugierig in den Raum gestellten, tiefgehenden und motivierenden Fragen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
2/24/202222 minutes, 21 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #204: Selbstannahme im Leadership: Selbstakzeptanz stärken leicht gemacht

Bist du mit dir selbst im Reinen oder suchst du noch zu oft nach Anerkennung im Aiußen? Warum ist das Thema Selbstannahme besonders als Führungskraft so unglaublich wichtig und welchen  positive Konsequenz hat deine Selbstannahme direkt auf dich, dein Umfeld  und deine Arbeit.    Wenn du dich selbst gut annehmen kannst wie du bist, bringt das eine unglaubliche Entspannung. Für mich ist Selbstannahme auch eine direkte Vorstufe zu Selbstliebe.     In der heutigen Episode teile ich mit dir, warum der Begriff Selbstannahme besonders im Businesskontext etwas greifbarer ist, als der große Begriff "bedingunslose Selbstliebe". Du bekommst tiefe Einblicke in meine Erkenntnisse aus meinen Führungskräftecoachings und Tipps, wie dir sofort Selbstannahme aufbaiuen und stärken leichter fällt.    Lausche mir heute zu spannenden Themen wie:    👉 Was hat Selbstannahme mit fast magischem Charisma zu tun?  👉 Warum ist Selbstannahme gerade als Leder und in der Führung so wichtig?  👉 Welche positiven Auswirkungen hat es, wenn du dich selbst gut annehmen kannst?  👉 Warum ist Egoismus heute viel zu oft negativ behaftet,  👉 Was ist positiver Egoismus und warum ist Egoismus eben nichtgleich Narzissmus?  👉   ... und was hat ein kleines Gänseblümchen mit deiner Selbstannahme zu tun!    Nach dieser Folge kannst die Begriffe Selbstannahme und Selbstliebe ganz klar abgrenzen und wirst ein ositives Verhältnis zu dem Begriff Egoismus haben.    Um diese wunderschöne Nachricht noch extra zu versüßen und zu vertiefen, erzähle ich dir am Ende der Episode noch eine wunderschöne Geschichte zum Seele streicheln und Krönchen richten.    Also worauf ewartest du noch, lass uns losstarten!    Ich wünsche dir viel Freude und wunderbare Erkenntnisse mit dieser Podcast Episode!    Deine Janina    LINKS ZU DIESER EPISODE:  KENNST DU SCHON MEIN NEUES FREEBIE ? Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? 👉 https://janina-felix.ac-page.com/Selbstweifelueberwinden   IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE? Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht! 👉 [email protected] KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 28. + 29.03.22 ein Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab). 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe
2/24/202223 minutes, 40 seconds
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Konfliktfrei zum Erfolg: #010 - Der Schlüssel für glückliche Beziehungen

Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter https://christianwirth.at&nbsp;Selbstliebe wurde lange Zeit totgeschwiegen und von der Gesellschaft weitestgehend ignoriert.&nbsp;Dabei trägt Selbstliebe nicht nur maßgeblich zum persönlichen Erfolg und zur Konfliktlösung bei, sondern ist auch noch ein wichtiger Schlüssel für glückliche Beziehungen. Gefühle werden in der heutigen Gesellschaft nicht gerne thematisiert. Dabei ist es so wichtig von Kindesbeinen an zu lernen sich selbst zu lieben.&nbsp;Selbstliebe bedeutet „nein“ zu sagen!&nbsp;Und dazu gehört vor allem auch nein sagen zu dürfen und zu können. Wir sagen sehr oft nur ja, weil wir einfach nicht gelernt haben nein zu sagen und Dinge abzuweisen, die uns zu viel sind. Selbstliebe zu vermitteln, ist für die Kindererziehung extrem wichtig.Du kannst keine glückliche Beziehung führen, wenn du dich selbst nicht so liebst und akzeptierst, so wie du bist. Fehlende Selbstliebe bedeutet für deinen Partner, dass er diese Liebe für dich übernehmen muss, was die Beziehung einseitig belastet.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
2/24/202223 minutes, 20 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #015 Welche Social Media Plattform für Sie die richtige ist

Leads bekommen. Kunden generieren. Mitarbeiter gewinnen.&nbsp;Das alles funktioniert bestens über die Social Media Kanäle.Aber nicht alle eignen sich für jeden Zweck gleich gut.In der heutigen Episode befrage ich meinen Kollegen Anes Cavka, welcher Kanal für welchen Zweck am besten geeignet ist.Und ob es branchenspezifisch Unterschiede gibt…Wie Sie die richtigen Social Media sinnvoll für sich einsetzten, um damit Kunden und sogar neue Mitarbeiter zu gewinnen, das hören Sie in dieser Episode.🎧🎧🎧&nbsp; Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn auch Sie professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen mit einbinden möchten, und damit Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
2/24/202214 minutes, 52 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (132) Du hast die Pflicht echt zu sein! Michael Knüfer im Interview

Kommunikation und Haltung in bewegten Zeiten.
2/23/202255 minutes, 39 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #008 - Vorwärts mit Klarheit

Klarheit ist eine wichtige Voraussetzung um alle anderen Prozesse die danach kommen auch erfolgreich zu erleben.&nbsp;&nbsp;Analogie zum Auto: Je klarer, sauberer und größer die Scheiben sind, desto besser sehen wir raus. Um Klarheit zu schaffen hilft es die Dinge durch einfaches Aufschreiben zu visualisieren.&nbsp;&nbsp;Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf: https://andre-hefti.com/&nbsp;
2/23/202218 minutes, 8 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 144: Motivierend sprechen! Diese drei Stimm-Gewohnheiten helfen dabei

Degradierst Du Menschen zu Objekten, wenn Du sprichst? Wahrscheinlich kennst Du diesen speziellen Ton, den wir oft hören, wenn Chefs oder Verkäufer zu uns sprechen. Diese falsche Tonalität, die klar signalisiert, dass der andere nicht an uns, sondern nur an sich selbst und seinem Benefit interessiert ist. Wieso triggert uns dieser Ton mit solcher Präzision? Ich habe Karsten Brocke gefragt. Aus einigen unserer Gespräche weiß ich, wie intensiv er sich mit den Wahl- und Kaufprozessen von Menschen aus Sicht der Neurowissenschaften beschäftigt. Das Broka–Arial im menschlichen Gehirn liegt ganz nahe am limbischen System, erklärt Karsten Brocke. Die gehörten Informationen beeinflussen uns dadurch besonders rasch emotional. Da wir bereits vorgeburtlich, wie Brocke sagt, an den Stimmton von Fürsorge, Feinfühligkeit und Zuwendung gewöhnt sind, stößt uns alles unpersönliche radikal und unbewusst ab. Kindliche Prägungen sind das. Du bist von den ersten Lebenstagen an darauf trainiert, mit detektivischem Scharfsinn Vertrauenswürdigkeit und Augenhöhe in der Stimme zu erkennen. Deshalb erlaube die Frage: Wie fühlen sich Deine Mitarbeiter, Deine Kunden nach den Gesprächen mit Dir? Zumindest genauso gut wie vorher? Oder sogar besser? Sowohl gute Leistung im Unternehmen als auch dauerhafte Kundenbeziehungen setzen Begegnungen auf Augenhöhe voraus. Sobald wir Menschen ungewollt zu Objekten degradieren, wenn wir sprechen, trifft dieser falsche Ton mit Präzision die falschen Rezeptoren. Es ist wichtig, sich dieser Dynamik bewusst zu sein, um eine erfolgreiche Beziehung zu unseren Mitarbeitern und Kunden aufzubauen. Was denkst Du darüber? Hinterlasse Deine Gedanken in den Kommentaren! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher sind in dieser Episode Claudia Conen und Karsten Brocke. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
2/22/202222 minutes, 50 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #78 – Wie kann man Unternehmertum, Start-up und Schule näher zusammenbringen und welche Fehler passieren beim Gründen? | mit Joel Escobar-Heil

Ich bin total begeistert von jungen Leuten, die Ideen haben und versuchen diese in die Tat umzusetzen. Gerade im jungen Alter fehlt oftmals noch die Orientierung – umso wichtiger sind passende Berufsorientierungsangebote und Role-models. Ich habe daher mit einer Reihe an inspirierenden #Zukunftsmachern im Podcast gesprochen! Es lohnt sich reinzuhören. Den Start hierzu macht @Joel – er ist für mich ein tolles Beispiel, ist selbst noch Schüler, bereitet sich gerade auf sein Abitur vor und hat frühzeitig seine Begeisterung für das Thema Start-up, Technology und Entrepreneurship entdeckt. Er hat schon verschiedene praktische Erfahrungen gesammelt und ist mittlerweile schulbegleitend in einem Start-up aktiv. Gleichzeitig produziert er eigenen Content und betriebt selbst einen Podcast (How to fail while start-up). Hier erzählen Gründerinnen und Gründer von ihren Fails und Learnings. Joel möchte damit zeigen, dass in der Realität eben nicht immer alles klappt und man sich nicht von den Erfolgsgeschichten in den sozialen Netzwerken täuschen oder entmutigen lassen sollte. Wir sprechen darüber, welche Unterstützungsmaßnahmen er sich noch von der Schule gewünscht hätte, welche Learnings er aus seinem Podcast zieht und wohin seine berufliche Reise einmal gehen soll. Mir hat es eine Menge Spaß gemacht und ich wünsche Joel viel Spaß und Erfolg auf seinem Weg! Hört unbedingt mal. Link zum Podcast in den Kommentaren: #Startup #GenZ #einfachmachen Folge direkt herunterladen
2/22/202237 minutes, 38 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #168 „LinkedIn-Recruiting - das gilt es zu beachten“ mit Davorin Barudzija

Davorin ist Gründer und Digital Recruitment Stratege bei This is Recruitment. Mit seiner Organisation unterstützt er Unternehmen, Mitarbeiter über Social Media zu rekrutieren und eine starke Employer Brand aufzubauen. Außerdem ist Davorin Speaker, Trainer und externer Vortragender an der Wirtschaftsuniversität Wien und hat mit über 4.500 Teilnehmer*innen Workshops in den Bereichen Recruiting, (digital) Storytelling, Social Media und Kommunikation gehalten. Davorin´s unternehmerischer Erfolg basiert zu einem großen Teil auf der richtigen Nutzung von LinkedIn. Dort hat er sich eine starke Personal Brand kreiert und ein weitreichendes digitales Netzwerk aufgebaut. Davorin ist Gründer der LinkedIn Akademie, einer 8-wöchigen Hands-On Ausbildung, in der man Social Selling, Marketing, Active Sourcing uvm. lernt, um seine beruflichen Ziele zu erreichen. Bis jetzt durfte er über 250 Teilnehmer*inn begleiten.   Themen Mit Davorin Barudzija (Gründer und Digital Recruitment Stratege bei This is Recruitment) konnte ich in den Podcastfolgen 168 und 169 darüber sprechen, was es beim Recruiting auf der Social Media Business Plattform LinkedIn zu beachten gilt. Für das sehr interessante Gespräch und die vielen wichtigen Hinweise zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Davorin. Was ist auf LinkedIn für das Thema Recruiting zu beachten? Das persönliche Profil ist zur Verteilung von Content deutlich wichtiger als das Corporate Profil Aufbau eines Profils dauert und ist ein langfristiger Ansatz (Netzwerk-/Kontaktaufbau) Der SSI (Social Selling Index) kann auch mit wenig Followern deutlich aufgebaut werden Linkedin.com/sales/ssi (dort findet Ihr Euren Social Selling Index) Content-Produktion und Distribution sollte im Vordergrund stehen - hierüber ist immer noch eine Differenzierung von Personen und Unternehmen möglich Was ist guter Content für Recruiting? Zusammenarbeit zwischen Recruiting, Marketing und Fachbereichen muss sehr eng abgestimmt erfolgen, damit guter Content entwickelt werden kann Spannende Projekte, Stimmen von Mitarbeitenden, Erfolge von Mitarbeitenden müssen inhaltlich aufbereitet und dann von allen am Recruiting Beteiligten Personen im Unternehmen (Recruiting, Marketing, Vertrieb, Fachbereich, Geschäftsführung, etc.) gepostet werden Themen für eine Content-Fabrik definieren und mit Fachbereichen besprechen Stellenanzeigen auf LinkedIn die erste Stellenanzeige (Jobpost) ist kostenlos sind nicht gut geeignet für IT-Fachkräfte (z.B. Software-Entwickler, etc.) - eher auf andere Berufsgruppen fokussieren Stellenanzeigen auf jeden Fall auf eine Landing-Page des Unternehmens verlinken Recruiting-Tools auf LinkedIn: LinkedIn-Recruiter - sehr gute Suchfunktion LinkedIn-Recruiter (lite) - deutlich weniger Suchfilter, dafür günstiger Sales Navigator (Spotlight-Funktion “Personen, die letzten Monat etwas gepostet haben” nutzen!) grundsätzlich die “Inmail”-Funktion sehr vorsichtig nutzen (kein Spamming betreiben) Wie viel Zeit muss ich als Recruiter:in auf LinkedIn verbringen? Positionierung aufbauen: Contenterstellung (z.B. Canva als Tool nutzen) zwischen 15 - 30 Minuten pro Tag Interaktion mit Content (ca. 15 - 30 Minuten pro Tag) Aufbau von Kontakten (ca. 15 Minuten pro Tag) Aktives Recruiting betreiben (kann mehrere Stunden pro Tag in Anspruch nehmen) Identifizieren und Ansprechen von Kandidaten:innen Tools zur Optimierung nutzen (z.B. Sales Navigator)   #Linkedinrecruiting #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Recruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Davorin Barudzija: Webseite – https://thisisrecruitment.eu/ueber-uns/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/davorin-david-barudzija/ LinkedIn Akademie: https://thisisrecruitment.eu/linkedin-akademie/    Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
2/22/202230 minutes, 24 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #169 Teil 2: „LinkedIn-Recruiting - das gilt es zu beachten“ mit Davorin Barudzija

Davorin ist Gründer und Digital Recruitment Stratege bei This is Recruitment. Mit seiner Organisation unterstützt er Unternehmen, Mitarbeiter über Social Media zu rekrutieren und eine starke Employer Brand aufzubauen. Außerdem ist Davorin Speaker, Trainer und externer Vortragender an der Wirtschaftsuniversität Wien und hat mit über 4.500 Teilnehmer*innen Workshops in den Bereichen Recruiting, (digital) Storytelling, Social Media und Kommunikation gehalten. Davorin´s unternehmerischer Erfolg basiert zu einem großen Teil auf der richtigen Nutzung von LinkedIn. Dort hat er sich eine starke Personal Brand kreiert und ein weitreichendes digitales Netzwerk aufgebaut. Davorin ist Gründer der LinkedIn Akademie, einer 8-wöchigen Hands-On Ausbildung, in der man Social Selling, Marketing, Active Sourcing uvm. lernt, um seine beruflichen Ziele zu erreichen. Bis jetzt durfte er über 250 Teilnehmer*inn begleiten.   Themen Mit Davorin Barudzija (Gründer und Digital Recruitment Stratege bei This is Recruitment) konnte ich in den Podcastfolgen 168 und 169 darüber sprechen, was es beim Recruiting auf der Social Media Business Plattform LinkedIn zu beachten gilt. Für das sehr interessante Gespräch und die vielen wichtigen Hinweise zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Davorin. Was ist auf LinkedIn für das Thema Recruiting zu beachten? Das persönliche Profil ist zur Verteilung von Content deutlich wichtiger als das Corporate Profil Aufbau eines Profils dauert und ist ein langfristiger Ansatz (Netzwerk-/Kontaktaufbau) Der SSI (Social Selling Index) kann auch mit wenig Followern deutlich aufgebaut werden Linkedin.com/sales/ssi (dort findet Ihr Euren Social Selling Index) Content-Produktion und Distribution sollte im Vordergrund stehen - hierüber ist immer noch eine Differenzierung von Personen und Unternehmen möglich Was ist guter Content für Recruiting? Zusammenarbeit zwischen Recruiting, Marketing und Fachbereichen muss sehr eng abgestimmt erfolgen, damit guter Content entwickelt werden kann Spannende Projekte, Stimmen von Mitarbeitenden, Erfolge von Mitarbeitenden müssen inhaltlich aufbereitet und dann von allen am Recruiting Beteiligten Personen im Unternehmen (Recruiting, Marketing, Vertrieb, Fachbereich, Geschäftsführung, etc.) gepostet werden Themen für eine Content-Fabrik definieren und mit Fachbereichen besprechen Stellenanzeigen auf LinkedIn die erste Stellenanzeige (Jobpost) ist kostenlos sind nicht gut geeignet für IT-Fachkräfte (z.B. Software-Entwickler, etc.) - eher auf andere Berufsgruppen fokussieren Stellenanzeigen auf jeden Fall auf eine Landing-Page des Unternehmens verlinken Recruiting-Tools auf LinkedIn: LinkedIn-Recruiter - sehr gute Suchfunktion LinkedIn-Recruiter (lite) - deutlich weniger Suchfilter, dafür günstiger Sales Navigator (Spotlight-Funktion “Personen, die letzten Monat etwas gepostet haben” nutzen!) grundsätzlich die “Inmail”-Funktion sehr vorsichtig nutzen (kein Spamming betreiben) Wie viel Zeit muss ich als Recruiter:in auf LinkedIn verbringen? Positionierung aufbauen: Contenterstellung (z.B. Canva als Tool nutzen) zwischen 15 - 30 Minuten pro Tag Interaktion mit Content (ca. 15 - 30 Minuten pro Tag) Aufbau von Kontakten (ca. 15 Minuten pro Tag) Aktives Recruiting betreiben (kann mehrere Stunden pro Tag in Anspruch nehmen) Identifizieren und Ansprechen von Kandidaten:innen Tools zur Optimierung nutzen (z.B. Sales Navigator)   #Linkedinrecruiting #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Recruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Davorin Barudzija: Webseite – https://thisisrecruitment.eu/ueber-uns/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/davorin-david-barudzija/ LinkedIn Akademie: https://thisisrecruitment.eu/linkedin-akademie/    Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
2/22/202226 minutes, 3 seconds
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Konfliktfrei zum Erfolg: #009 - Alles eskaliert! Kommunikationsprobleme der heutigen Zeit. Ein Gespräch mit Arno Fischbacher

Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter https://christianwirth.atStimme wirkt! Positiv und auch negativ. Immer! In der heutigen Folge freue ich mich ganz besonders, denn ich habe Arno Fischbacher bei mir zu Gast.Wir sprechen über die Wirkung der Stimme, Kommunikation und warum Wissen ohne gelebte Praxis nichts bringt. Nichts für dich und nichts für deine Kunden oder Patienten.Arno schenkt uns wirklich exzellenten Input und einen tiefen und wissenschaftlichen Input.Unbedingt reinhören.https://arno-fischbacher.com/
2/22/20221 hour, 15 minutes, 14 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #014 Warum Ihr seit Jahren selbst aufgebauter Social Media Auftritt zum Scheitern verurteilt ist

Sie haben sich als mittelständisches Unternehmen einen Social Media Auftritt?&nbsp;Bravo! Da sind Sie einigen Ihrer Konkurrenten schon mehr als eine Nase lang voraus.Aber wie sieht es aus mit der Kundengewinnung über diese Kanäle? Wie viele Kunden konnten Sie bereits (nachweislich) über Social Media gewinnen?Und wie sieht es aus mit der Mitarbeitergewinnung? Wie viele Mitarbeiter konnten Sie für Ihr Unternehmen generieren?Sie haben keine Ahnung?Dann kann ich Ihnen heute schon zu 99 Prozent sagen, dass Ihr Social Media Auftritt oder Ihre Strategie, die Sie da verfolgen, keine Früchte tragen wird.&nbsp;Wie Sie verhindern, dass Sie sagen: “Außer Likes und Followern haben uns die Social Media nichts gebracht” und wie Sie diese Kanäle sinnvoll für sich einsetzten, um damit Geld zu verdienen, das hören Sie in dieser Episode.🎧🎧🎧&nbsp; Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn auch Sie professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen mit einbinden möchten, und damit Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
2/22/202212 minutes, 39 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #007 - 7 Gründe Ziele zu setzen

Ein Ziel zu befriedigen muss nicht immer gut sein.&nbsp;Das ist vor allem der Fall, wenn es sich nicht um dein eigenes Ziel handelt, sondern um eines das dir vorgegeben wurde.&nbsp;Von deinem Vorgesetzten im Unternehmen zum Beispiel.&nbsp;André gibt einen Einblick, wie er Ziele nutzt, um auf seinem Weg vorwärts zu kommen.&nbsp;&nbsp;Er grenzt die Begriffe Ziele, Erfahrungen und Bedürfnisse voneinander ab.&nbsp;&nbsp;Wenn du einmal eine Auszeit nimmst und ohne Richtungsvorgabe lebst wirst du schnell merken, dass der Mensch eine Richtung und einen Sinn im Leben braucht. Jedes erreichte Ziel ist feierbar und soll dich motivieren weiterzumachen, daher ist es sehr wichtig, dass du dir selbst Ziele steckst.&nbsp;&nbsp;Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf: https://andre-hefti.com/&nbsp;
2/18/202215 minutes
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #203 3 Märchen für dein Selbstbewusstsein

Glaubst du an Märchen? Vielleicht erzählst du dir sogar selbst mehr Märchen in deinem Alltag, als du glaubst?  Lass uns das heute mal gemeinsam entdecken!    Um das Thema Selbstbewusstseon ranken sich so viele "Sagen", es gibt Tipps ohne Ende für mehr Selbstbewusstsein und natürlich ist es selbstverständlich für ein berufich erfolgreiches Leben. Richtig?    Für dich habe ich in dieser Episode die aus meiner Sicht 3 häufigsten Märchen herausgesucht, die vielleicht auch du dir über dein Selbstbewusszsein erzählst.    Lausche mir zu folgenden Themen und entdecke deine eigenen Selbstbewusstseins-Märchenwelt:    👉  Kann man Selbstbewusstsein lernen?  👉  Warum rede ich von Märchen und Selbstbewusstsein?  👉  Mit welchen 3 Märchen boykottierst du dich selbst bzw. Kommst nicht so recht in die Umsetzung?  👉  Und was machst du mit dieser Erkernntnis?    Aus dieser Folge lernst du,wie du diese Märchen in deinem eigenen leben erkennst und was du aktiv tun kannst, um erfolgreich durchzustarten und  deinem Selbstbewusstsein einen märchenhaften Turbo verlihen kannst!    Viele Freude und tolle Learnings wünsche ich dir dabei!    Deine Janina    LINKS ZU DIESER EPISODE:  KENNST DU SCHON MEIN NEUES FREEBIE ? Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? 👉 https://janina-felix.ac-page.com/Selbstweifelueberwinden   IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE? Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht! 👉 [email protected] KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 28. + 29.03.22 ein Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab). 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe
2/17/202218 minutes, 7 seconds
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Konfliktfrei zum Erfolg: #008 - Wir reden überhaupt nicht mehr miteinander...

Wenn in der Beziehung der gefürchtete Satz fällt:&nbsp;„Wir haben schon lange nicht mehr miteinander gesprochen"&nbsp;oder&nbsp;"Wir reden gar nicht mehr miteinander", dann läuten bei den Männern alle Alarmglocken.Das liegt daran, weil Frauen und Männer diesen Satz meist völlig anders auslegen. Männer sehen ihn eher wortwörtlich und reden über Belanglosigkeiten. Frauen meinen damit aber größtenteils tiefgründige Gespräche auf der emotionalen Ebene.Es geht auch nicht um sofortige Lösung des Problems durch ein gezwungenes Gespräch zwischen Tür und Angel. Auch entsprechende räumliche und zeitliche Gesprächsrahmen sind wichtig. Zum Beispiel ohne Zeitdruck mit einem Glas Wein auf der Couch.In dieser Episode bekommst du 5 Tipps, mit denen du diese wichtigen Gespräche erfolgversprechend führen kannst.
2/17/202220 minutes, 13 seconds
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Kiy Words: #044 "Mitte 40 und zu alt? Da läuft doch was falsch – oder nicht?“

Diese heutige Folge beschäftigt mich gleich auf zwei verschiedenen Ebenen. Zum einen in Bezug auf die wirtschaftliche/unternehmerische Sicht und auf der anderen Seite auch ganz persönlich.Aber zuerst!Reden wir nicht drum rum: Ich werde 46. In genau 27 Tagen.Der Geist fühlt sich wie 25 und der Rest? Gut, sprechen wir nicht darüber...Irgendwie finde ich, dass ich und so viele andere Menschen da draußen in meinem Alter oder älter, so gut&nbsp;drauf&nbsp;sind, eine so gute Sicht auf das Leben, ihren Job, die Menschen haben.Was ich damit sagen möchte ist: Egal welches Alter jemand hat – tote Würmer und regungslose Opossums gibt es in allen Altersgruppen. Also lassen wir uns doch bitte nicht vom Alter leiten.Hier will ich eine Lanze brechen.Aus meiner Erfahrung kann ich euch nur sagen, dass Veränderungsbereitschaft, Innovationsfähigkeit, Kreativität, Loyalität, Eigenverantwortung, Denken über den Tellerrand, die Fähigkeit, Digitalisierung mitzugehen usw., nicht vom Alter abhängt, sondern von der Einstellung, dem Denken, der inneren Haltung.Und die kann in jeder Altersgruppe so oder so ausfallen.Website: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
2/17/202212 minutes, 33 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #013 Warum man mit Social Media bessere Kunden gewinnen kann als über klassische Wege wie Kaltakquise oder Messebesuch

Blechexpo. Motek. Und alle Jahre wieder die gleichen Gesichter…Selbst wenn Sie nicht im Maschinen- oder Anlagenbau unterwegs sind, haben Sie vermutlich Ihre Messe. Man sieht sich, man trifft sich.&nbsp;Aber wie sieht es aus mit den Geschäften?Was wird aus den frisch geknüpften Geschäftskontakten?Wie Sie verhindern, dass Messegespräche im Sande verlaufen und wozu Social Media sonst noch taugen, das hören Sie in dieser Episode.🎧🎧🎧&nbsp; Reinhören lohnt sich!👉&nbsp; ​​Wenn auch Sie professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen mit einbinden möchten, und damit Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
2/17/202211 minutes, 27 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 143: Bla bla bla - Wann es an der Zeit ist, den Mund zu halten

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
2/16/202222 minutes, 27 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #006 - 10 Tipps und ein Special, um sich schnell zu entspannen

Du solltest dich schnell entspannen können, weil Stress einfach ungesund ist. André gibt in dieser Folge 10 Tipps zur schnellen Entspannung mit. Darunter sind zum Beispiel: Stressoren erkennen, Ortswechsel, Atemtechniken, aber auch noch vieles mehr inklusive eines kleinen Bonustipps aus der Welt des Capoeira.&nbsp;&nbsp;Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf: https://andre-hefti.com/&nbsp;&nbsp;
2/16/202216 minutes, 22 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #021 - Games People Play

Dass das gleichnamige Buch von Eric Berne derart erfolgreich wurde, hat es wohl auch der Fantasie der Menschen zu verdanken, die seinen Titel als Anleitung für sexuelle Spiele deuteten…Lustige Geschichte.&nbsp;Dabei geht es in “Games People Play” um Konflikte zwischen Menschen. Konflikte, die sich auf immer die gleiche Weise wiederholen. Wie ein Spiel.Du kennst das vielleicht auch aus persönlichen Erlebnissen:Irgendjemand wirft einen Köder aus und lädt zu einem Spiel ein. Und dann gibt es jemanden, der an den Köder anbeißt.&nbsp;Ein typisches Beispiel ist der berühmte “rote” Knopf, bei dem manche Menschen wissen, wie sie ihn nur drücken müssen, damit der andere auf immer gleiche Art und Weise reagiert.&nbsp;Es ist immer der gleiche Knopf mit immer der gleichen Reaktion. Boom!Es gibt natürlich auch feine Spiele, wie beispielsweise in einem Flirt auf der privaten Ebene. Oder auch sehr subtile Spiele, die bis hin zur Selbst- oder Fremdschädigung führen können, oder gar bis zum Suizid oder bis zur Gefängnisstrafe…Wenn du erfahren willst, welche Bedürfnisse hinter diesen Spielen stecken, wie diese unbewussten Spiele dazu dienen, deinen eigenen, als Kind selbst entworfenen Lebensplan zu erfüllen und wie du sie entlarvst,🎧🎧🎧das hörst du in dieser Folge.Wenn dir diese “Playing”-Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasstUnd wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld &nbsp;
2/16/202229 minutes, 55 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 142: Haftungsklagen? Die Stimme verrät das Prozessrisiko

Vor ein paar Tagen bin ich zum Vorgespräch für eine schon länger anstehende Routine-OP eingeladen. Keine wirklich aufregende Sache, minimalinvasiv, nach einer Nacht in der Klinik soll es wieder nach Hause gehen. Nach kurzer Untersuchung klärt mich der leitende Chirurg anhand eines Vordrucks über mögliche Folgeschäden auf. Einen kurzen Austausch mit der Anästhesistin und drei Unterschriften später sitze ich schon wieder im Auto. Überraschenderweise wache ich zwei Tage morgens mit dystopischen Träumen auf. Irritiert bemerke ich, wie sehr mich die unscheinbaren dreissig Minuten im Spital offensichtlich unterschwellig verunsichert haben. Mir kommt eine Studie der Harvard University in den Sinn, die ich für mein erstes Buch recherchiert habe. Darin beschreiben die Autoren, wie präzise sich aus der Tonalität von Patienten-Erstgesprächen das Risiko von Arzthaftungsklagen ablesen lässt. Wie man so etwas erforscht? Unverständlich gemachte 10-Sekunden-Schnipsel aus Audiomitschnitten von Arzt-Patientengesprächen wurden anhand eines Fragebogens unbeteiligten Personen vorgespielt. Sie bewerteten vier Kriterien: WärmeÄngstlichkeitFeindseligkeit undDominanz Fazit: Wer Schadenersatzforderungen vermeiden will, achtet in der Kommunikation ganz besonders auf  ZuwendungAugenhöheEmpathieernsthaftes Interesse am anderen Welche Schlussfolgerungen ich aus allem gezogen habe, und welche Empfehlungen ich für noch mehr Gelingen in heiklen Gesprächen habe, das erfahrt Ihr im Podcast. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen 
2/15/202221 minutes, 15 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #77 - HR Trends aus verschiedenen Perspektiven | mit Tanja Büchsenschütz, Director HR, SD Worx

Die Herausforderung für Organisationen, Fachkräfte zu finden, binden und zu entwickeln, ist in den letzten Jahren immer größer geworden – und es ist keine Neuigkeit, dass der Trend sich weiter verschärfen wird. Gemeinsam mit Tanja Büchsenschütz, Director HR, SD Worx, haben wir einige zentrale Herausforderungen der HR-Arbeit für Unternehmen aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet. Tanja konnte hier wertvolle Einblicke gewähren, da Sie zum einem bei einem Unternehmen arbeitet, das andere Unternehmen bei der Implementierung von HR-Software unterstützt und zum anderen als Head of HR täglich hands-on an diesen Themen arbeitet. Folgende Bereiche haben wir besprochen: ✅ Veränderte Kräfte auf dem Arbeitsmarkt und die Auswirkungen für HR-Arbeit in Unternehmen. ✅ Wie Employer Branding, Social Media Kommunikation und HR-Arbeit miteinander verknüpft sind? ✅ Keep your staff on board – die Herausforderung Fachkräfte zu binden! ✅ Herausforderung und Chancen von hybriden Arbeitsformen ✅ Welche Skills sollten Beschäftigte in der Zukunft haben? ✅ Wie sieht HR-Arbeit in der Zukunft aus? Es war ein spannender Ausritt in verschiedene Bereiche der HR-Arbeit – Tanja war eine tolle Gesprächspartnerin und ich habe auch wieder eine Menge gelernt. Zum Unternehmen: SD Worx ist ein Unternehmen, mit Hauptsitz in Belgien. SD Worx ist Software-Dienstleister für rund 68.000 Kunden in Europa, mit dem Kerngeschäft in der digitalen Entgeltabrechnung. Die Palette der HR-Softwareprodukte deckt jedoch mittlerweile den kompletten Lifecycle für Beschäftigte (People Solutions) ab. Link: www.sdworx.de Folge direkt herunterladen
2/15/202252 minutes, 25 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #166 „Mit gezielter Aus- und Weiterbildung die Mitarbeiterbindung erhöhen” – mit Vivi Dimitriadou

Von 2008 bis 2015 arbeitete Vivi als Beraterin und Business Coach mit Startups und bereits etablierten Unternehmen zusammen. Beim Gründerpreis IKT-innovativ des BMWi ist sie im Experten-Pool für das Coaching der Preisträger in der frühen Startup-Phase. Zudem unterstützt Vivi Führungskräfte darin, für die vernetzte Arbeitswelt die notwendigen Fertigkeiten in Leadership und Management weiterzuentwickeln. Als ausgebildeter systemischer Coach und Change Manager begleitet sie Einzelpersonen und Teams bei der Steuerung von Veränderungsprozessen. Durch ihre heutige Tätigkeit als Chief People Officer bei Sportfive versteht sie die Anforderungen in der Personal- und Organisationsentwicklung aus eigener Erfahrung. Darüber hinaus verfügt Vivi über langjährige praktische Führungs- und Management-Erfahrung im Bereich Online Marketing Sales. Der Auf- und Ausbau von Geschäftsbereichen sowie die Implementierung von funktionalen (Veränderungs)-Prozessen in Konzernstrukturen sowie im Startup-Umfeld ziehen sich dabei als roter Faden durch ihr Berufsleben. Seit Ende der 90er Jahre begeistert sich Vivi für Digitalthemen und mit ihrem Start ins Berufsleben für agile Arbeitsmethoden. Ihre Leidenschaft gilt der Vernetzung von Menschen und der persönlichen sowie organisationalen Weiterentwicklung.   Themen Mit Vivi Dimitriadou (Chief People Officer bei Sportfive, Beraterin und Business Coach) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 166 und 167 darüber gesprochen, wie Unternehmen mit gezielter Aus- und Weiterbildung die Mitarbeiterbindung erhöhen können. Ich bedanke mich recht herzlich für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema. Was ist wichtig bzgl. Aus- und Weiterbildung in Unternehmen? Individuelle Entwicklungsplanung erstellen, nicht nur Standard für alle anbieten Führungskraft in den Fachbereichen muss hier im “Lead” sein HR (Personalentwicklung) kann als Sparringspartner dienen (Challengerprinzip) Fokus auf fachliche und persönliche Entwicklungsziele Externe Trainer und Speaker einbinden um “Außenansicht” mit einzubringen Führungskultur ist eine wichtige Voraussetzung, damit Menschen sich weiterbilden und entwickeln können (alle Führungsebenen einbinden) Aufbau eines Review-Prozesses zur Identifizierung von Optimierungspotential kontinuierliche Befragung von Mitarbeitenden bzgl. Aus- und Weiterbildung (was kann besser gemacht werden, welche Inhalte und Formate sollten zusätzlich angeboten werden) was war die Erwartungshaltung? was hat sich verändert (hier auch Reviews auf Mitarbeitenden- oder Peer-Ebene)? was konnte aus der Weiterentwicklung für den Job direkt angewendet bzw. umgesetzt werden? Wissensvermittlung und -multiplikation nach der Entwicklungsmaßnahme innerhalb des Unternehmens (Experten:innen machen andere zu Experten:innen)   #Talententwicklung #Ausbildung #Weiterbildung #organisationsentwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Vivi Dimitriadou Website: https://vividimitriadou.de/profil/ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/vividimitriadou/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
2/15/202223 minutes, 53 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #167 Teil 2: „Mit gezielter Aus- und Weiterbildung die Mitarbeiterbindung erhöhen” – mit Vivi Dimitriadou

Von 2008 bis 2015 arbeitete Vivi als Beraterin und Business Coach mit Startups und bereits etablierten Unternehmen zusammen. Beim Gründerpreis IKT-innovativ des BMWi ist sie im Experten-Pool für das Coaching der Preisträger in der frühen Startup-Phase. Zudem unterstützt Vivi Führungskräfte darin, für die vernetzte Arbeitswelt die notwendigen Fertigkeiten in Leadership und Management weiterzuentwickeln. Als ausgebildeter systemischer Coach und Change Manager begleitet sie Einzelpersonen und Teams bei der Steuerung von Veränderungsprozessen. Durch ihre heutige Tätigkeit als Chief People Officer bei Sportfive versteht sie die Anforderungen in der Personal- und Organisationsentwicklung aus eigener Erfahrung. Darüber hinaus verfügt Vivi über langjährige praktische Führungs- und Management-Erfahrung im Bereich Online Marketing Sales. Der Auf- und Ausbau von Geschäftsbereichen sowie die Implementierung von funktionalen (Veränderungs)-Prozessen in Konzernstrukturen sowie im Startup-Umfeld ziehen sich dabei als roter Faden durch ihr Berufsleben. Seit Ende der 90er Jahre begeistert sich Vivi für Digitalthemen und mit ihrem Start ins Berufsleben für agile Arbeitsmethoden. Ihre Leidenschaft gilt der Vernetzung von Menschen und der persönlichen sowie organisationalen Weiterentwicklung.   Themen Mit Vivi Dimitriadou (Chief People Officer bei Sportfive, Beraterin und Business Coach) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 166 und 167 darüber gesprochen, wie Unternehmen mit gezielter Aus- und Weiterbildung die Mitarbeiterbindung erhöhen können. Ich bedanke mich recht herzlich für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema. Was ist wichtig bzgl. Aus- und Weiterbildung in Unternehmen? Individuelle Entwicklungsplanung erstellen, nicht nur Standard für alle anbieten Führungskraft in den Fachbereichen muss hier im “Lead” sein HR (Personalentwicklung) kann als Sparringspartner dienen (Challengerprinzip) Fokus auf fachliche und persönliche Entwicklungsziele Externe Trainer und Speaker einbinden um “Außenansicht” mit einzubringen Führungskultur ist eine wichtige Voraussetzung, damit Menschen sich weiterbilden und entwickeln können (alle Führungsebenen einbinden) Aufbau eines Review-Prozesses zur Identifizierung von Optimierungspotential kontinuierliche Befragung von Mitarbeitenden bzgl. Aus- und Weiterbildung (was kann besser gemacht werden, welche Inhalte und Formate sollten zusätzlich angeboten werden) was war die Erwartungshaltung? was hat sich verändert (hier auch Reviews auf Mitarbeitenden- oder Peer-Ebene)? was konnte aus der Weiterentwicklung für den Job direkt angewendet bzw. umgesetzt werden? Wissensvermittlung und -multiplikation nach der Entwicklungsmaßnahme innerhalb des Unternehmens (Experten:innen machen andere zu Experten:innen)   #Talententwicklung #Ausbildung #Weiterbildung #organisationsentwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Vivi Dimitriadou Website: https://vividimitriadou.de/profil/ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/vividimitriadou/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
2/15/202220 minutes, 11 seconds
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Konfliktfrei zum Erfolg: #007 - Interview Saomai Nguyen Le (Realtalk über das Influencer Dasein)

Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter https://christianwirth.atSaomai&nbsp;Nguyen&nbsp;Le&nbsp;ist Bloggerin, Influencerin und Social Media Beraterin.Sie spricht mit ihrer Community in erster Linie über Mental&nbsp;Health. Im Interview erzählt sie von ihrem Leben als Influencerin und welchem Druck sie ausgesetzt ist. Dabei geht es bei ihr zum Großteil nicht mal um Hasskommentare und Shitstorms, sondern um den Druck der Community immer ihr Leben zu teilen und um Verantwortung gegenüber ihrer Community. Viele Menschen denken Influencer sein wäre an sich recht einfach und dass man so viel Geld verdienen kann.&nbsp;Saomai&nbsp;hat andere Erfahrungen gemacht.
2/15/202243 minutes, 39 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #012 Warum klassisches Marketing und klassische Vertriebs Maßnahmen deutlich teurer sind als soziale Medien

Viele Unternehmen gerade aus konservativen Branchen haben oft noch Berührungsängste mit Social Media und vertrauen auf ihre klassischen Vertriebswege.&nbsp;Warum diese klassischen Marketingmaßnahmen und auch der klassischer Vertrieb deutlich teurer sind als der Einsatz von Online Marketing Maßnahmen, wie zum Beispiel Social Media, werden Sie jetzt in den nächsten Minuten ganz genau erfahren.&nbsp;Eigentlich liegt es ja auf der Hand: …In dieser Folge nehmen wir die Kosten der klassischen Vertriebswege unter die Lupe und stellen ihnen die neuen Online-Marketing-Methoden gegenüber.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich! … Auch, wenn Sie erfahren wollen, welche neuen Möglichkeiten des Vertriebs sich Ihnen über die verschiedenen Social Media Kanäle eröffnen.👉 ​​Wenn auch Sie professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen mit einbinden möchten, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Kundengewinnung und -Betreuung für sich einsetzen können.
2/15/202213 minutes, 23 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 210: 210 Gute Chefs „Verschiedene Führungseben brauchen verschiedene Kompetenzen“

Sprechen wir doch heute mal über Kompetenzen. Bekanntlich Schaden ja Kompetenzen nur demjenigen, der keine hat.Was ist das denn eigentlich? Kompetenz?Wie so viele unserer Wörter stammt das Wort aus dem lateinischen. Competencia bedeutete im 16. Jahrhundert das "Zusammentreffen". Später wurde der Begriff für bestimmte "Einkünfte" verwendet, insbesondere beim Klerus. Und eigentlich erst seit dem 19. Jahrhundert beschreibt der Begriff Kompetenz, so wie wir ihn heute kennen, so etwas wie Fähigkeit oder Zuständigkeit.Auf alle Fälle ist der Begriff Kompetenz ja recht beliebt. Schließlich findet er sich in so ziemlich jeder Stellenbeschreibung und als Gegenpart dazu natürlich auch in so ziemlich jeder Bewerbung. Und das nicht nur, wenn es um einen Job im Management geht.Und weil wir den Begriff ja so mögen, entwickeln wir natürlich alle möglichen Ableitungen daraus. Da gibt es fachliche Kompetenzen, soziale Kompetenzen, methodische Kompetenzen und googeln Sie mal nach dem Begriff Führungskompetenz. Da reicht ein Menschenleben nicht aus, um all das zu lesen, was Google da so anbietet.Mir geht es heute in der Sendung auch nicht darum, diese Liste noch reichlich zu erweitern. Ich glaube Komplexität und Verwirrung ist in dem Thema schon genügend drin.Mir geht es vielmehr darum, heute gemeinsam mit Ihnen mal darüber nachzudenken, wie sich Kompetenzen im Laufe einer Karriere eigentlich verändern. Oder vielleicht sollte ich besser sagen, wie sie sich verändern sollten.#gutechefs
2/13/20229 minutes, 24 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #005 - 3 Schritte, um deinen Lebenssinn zu entdecken

3 Schritte mit auf den Weg nehmen, die dir helfen den Sinn in deinem Leben zu entdecken. Die Frage nach dem Lebenszweck kann eine der schwierigsten Fragen sein, die wir als Menschen beantworten müssen.&nbsp;1.&nbsp; &nbsp; &nbsp;Das Prinzip der Wahl/Entscheidung&nbsp;2.&nbsp; &nbsp; &nbsp;Erstellung eines Grundprinzips/Credos&nbsp;3.&nbsp; &nbsp; &nbsp;Ausrichtung des Lebens an diesem Prinzip&nbsp;Diese drei Schritte helfen dir ein selbstbestimmtes, glückliches Leben zu führen.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf: https://andre-hefti.com/&nbsp;
2/11/202220 minutes, 54 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 141: Kraftvolle Körpersprache für Redner: Bist Du Rednertyp Energiesparer

Welcher Rednertyp bist Du? Im zweiten Teil meiner neuen Podcast-Serie stelle ich Dir ein paar knifflige Fragen zu Deiner Körpersprache während des Redens und Präsentierens. Zählst Du ztu den Energiesparern auf der Bühne? Bin gespannt auf Deine Selbsteinschätzung! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
2/10/202217 minutes
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #202 Selbstwertgefühl stärken: 15 Fragen an dein Selbst

Wie gut kennst du dich eigentlich selbst? Bist du dir sicher, dass du dich gut kennst? Wie oberflächlich ist deine Antwort, wenn dich jemand fragt, wie es dir geht?  Die heutige Episode ist eine der wichtigsten überhauet - Heute geht es um dich und dein Selbst!     Prof. Steven Josef sagt zu diesem Thema folgendes: "Menschen, die ihr Leben als sinnvoll erachten, haben ein erhöhtes Selbstwertgefühl, sind in erfüllteren Partnerschaften und haben weniger Ängste. Sie sind insgesamt gesünder und leben länger. Diese Menschen leben gemäß ihrem Selbst."  Damit du dich intensiv mit deinem Selbst beschäftigen kannst, habe ich dir heute 15 Fragen mitgebracht. 15 Fragen, um dich noch besser kennenzulernen. Hier gibt es keine Platz für oberflächliche Antworten also nimm dir Zeit und nutze diese Folge um einmal ganz genau hinzuspüren.    Bist du bereit für absolute Erhlichkeit dir gegenüber?  Diese 15 Fragen haben eine enorme Kraft – wenn du sie wirklich intensiv wirken lässt, dann helfen sie dir eine ganz andere Tiefe zu erreichen. Raus aus dem Kopf und rein in dein herz und in dein Bauchgefühl.    Ich wünsche dir spannende und tiefe Erkenntnisse auf dem Weg, noch tiefer in dein selbst!    LINKS ZU DIESER EPISODE: KENNST DU SCHON MEIN NEUES FREEBIE ? Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? 👉 https://janina-felix.ac-page.com/Selbstweifelueberwinden   IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE? Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht! 👉 [email protected] KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 28. + 29.03.22 ein Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab). 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe
2/10/202224 minutes, 19 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #004 - Wie löse ich die Blockade: "Was Andere von mir denken"

Wie löse ich die Blockade "Was Andere von mir denken"?&nbsp;&nbsp;Viele Menschen sind gehemmt und kommen nicht in die Umsetzung, weil sie sich nur um die Meinung der anderen sorgen.&nbsp;&nbsp;Diese Blockade ist, wie viele andere Blockaden auch, eine Schutzstrategie die wir im Laufe der Jahre ausgebildet haben. Wir geben unser Selbstwertgefühl in das Außen, in das Wertesystem.&nbsp;&nbsp;Das funktioniert nie! André gibt eine Anleitung, wie man aus dieser Blockade aussteigen kann. Grundsätzlich gilt es den hinter der Blockade liegenden Glaubenssatz ausfindig zu machen.&nbsp;&nbsp;Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf:https://andre-hefti.com/&nbsp;
2/10/202220 minutes, 22 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #165 “Key Learnings aus Januar 2022” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Andrea Hermann-Beumer, Barbara Liebermeister und João Heep - Hans-Heinz Wisotzky

Im Januar 2022 durfte ich in drei tollen Podcastfolgen spannende Gästen interviewen. Mit Andrea Hermann-Beumer (Geschäftsführerin von Sechsfünftel, Expertin für Social Media Recruiting und Speakerin) habe ich in den Podcastfolgen 161 und 162 über Social Media Recruiting gesprochen. In den Podcastfolgen 156 und 157 konnte ich mit Barbara Liebermeister (Managementberaterin, Buchautorin und Rednerin) über Führung im Digitalen Raum sprechen und mit João Heep (Gründer eines internationalen HR Consulting Unternehmens, Buchautor und erfolgreicher Speaker für Diversity) habe ich in den Podcastfolgen 153 und 154 über Auslandsrecruiting gesprochen.  Ich bedanke mich recht herzlich bei Andrea, Barbara und João für die tollen Podcastgespräche sowie für die vielen guten Insights und Tipps zu den besprochenen Themen. Talente gewinnen (“So wird Auslandsrecruiting zum Erfolg - mit João Heep mit João Heep - Folgen #153 und #154 - https://bit.ly/3sjnCmn ) Herausforderungen im Auslandsrecruiting Unternehmen müssen Personen damit beauftragen, damit losgelegt werden kann - diese müssen zunächst im Unternehmen gefunden werden Diese Personen müssen nicht zwingend im Recruiting beschäftigt sein, sollten aber “Hand in Hand” mit dem Recruiting agieren (Internationale) Diversität muss in Unternehmen gewollt sein und zugelassen werden (Führungsaufgabe!) Was können Unternehmen tun, damit Auslandsrecruiting funktioniert? Dependancen im Ausland gründen, um das Recruiting für diese Auslandsdependancen aber auch für den/die Standort/e in Deutschland zu intensivieren Kooperationen gründen mit Weiterbildungsinstituten, Hochschulen, Sprachenschulen in relevanten Zielmärkten Personen im Unternehmen mit dem Thema beauftragen und die entsprechende Verantwortung übertragen Themen wie soziale Systeme und Sicherheit sollten neben der wichtigen Unternehmenspositionierung kommuniziert werden Talente entwickeln (“Die Führungskraft als Vorbild im Digitalen Raum“ mit Barbara Liebermeister -  Folge #156 und #157 - https://bit.ly/3AYSn47) Führungskompetenz wird heute insbesondere über digitale Fußspuren abgebildet Frage: wo sind Deine digitalen Fußspuren als Führungskraft? Für Führungskräfte gilt: es gibt keinen privaten Raum im Internet (alles was Du tust und auch nicht tust (also keine oder schlechte digitale Präsenz), wird bewertet und auf Dein Bild als Führungskraft projeziert! Zeigt Euch im digitalen Raum (für die Mitarbeitenden, für die Kunden und Partner des Unternehmens) Kunden, Partner, Mitarbeitende suchen Informationen zu Führungskräften heute nahezu ausschließlich im Internet (Webseiten, Social Media Kanäle) - Einstieg über Google! Wo bist Du zu finden? Was finde ich dort über Dich? Passt das zu dem, was Du repräsentieren möchtest? Achte auf den “Halo”-Effekt (passt Dein Erscheinungsbild - Dein Foto und Aussehen, Deine Kleidung, etc. zu Deiner Positionierung, also zu dem was Du sagst, postest, verkörperst und wie Du auftrittst?) Zwei Kriterien für die Präsenz im digitalen Raum sende bzw. poste nichts, was Du nicht auch auf einer Bühne vor x-tausend Menschen sagen würdest zahlt dieser Post bzw. die Message, die ich versende, auf mein berufliches Image ein? Agiere vor der Kamera in Online-Meetings mit mehr als 100% - Energieräuber beachten - wenn Du eher introvertiert bist, dann binde eher extrovertierte Menschen aus Deinem Team in die Moderation und die Durchführung von Online-Meetings ein! Teamführung vs. Aufgabenverteilung Rechner aufklappen und Online-Meetings machen reicht nicht Was ist das Ziel des Meetings, wie soll das Meeting ablaufen, was soll hängenbleiben (an Informationen) Sorge bei Online-Meetings für Abwechslung, für Überraschungseffekte und für Humor, binde Teammitglieder ein und übergebe Ihnen z.B. die Vorbereitung oder Moderation von Online-Meetings, sorge für gute Stimmung und Emotionen Merke: Content ist wichtig - der Rahmen, um den Content zu platzieren, ist meistens noch wichtiger! Führe überdurchschnittlich mehr 1:1 Meetings mit Deinen Mitarbeitenden, denn wenn Präsenztreffen im Moment und in den nächsten Monaten nicht möglich sind, ist nur so eine enge und wirkungsvolle Kommunikation möglich Mache „Dailys“ - also kurze 10 Minuten Meetings mit Deinem Team (und empfehle das auch den Führungskräften in Deinem Team) an jedem Morgen z.B. um 09.00 oder 09.30Uhr und stimme alle Personen positiv ein - Hier geht es um gute Laune und positive Stimmung! Tipps zur Umsetzung - wie starte ich als Führungskraft? Tipp 1: stell Dir einfach mal folgende Fragen: Was bringt mir der Digitale Raum in der Zukunft? Welche Optionen bieten sich für mich? Wie (ggfs. auch mit externer Hilfe) könnte ich das hinbekommen? Tipp 2 : Mach standardmäßig Meetings mit Deinem Team und fordere Deine Teammitglieder einfach mal auf, einmal pro Woche oder Monat oder Quartal innovative Vorschläge für die Positionierung im Digitalen Raum zu machen (also Inhalte, Medien, digitale Kanäle, etc.) Talente gewinnen (“Social Media Recruiting - das gilt es zu beachten!” - mit Andrea Hermann-Beumer - Folgen #161 und #162 - https://bit.ly/3Lcz7oo ) Social Media Recruiting Ohne Social Media fokussiertes Recruiting kann heute kein erfolgreiches Recruiting mehr betrieben werden Welche Bestandteile hat ein modernes Social Media Recruiting Active Sourcing Content Marketing / Personal Marketing Performance Marketing Empfehlungsmarketing Wie starte ich mit dem Thema im Unternehmen? Planung der Bedarfe im Personalbereich Commitment der Geschäftsführung / Unternehmensleitung einholen, um Investitionsbereitschaft und Abgabe von Kontrolle sicherzustellen Aufbau von Wissen zu Social Media Kanälen im Recruiting und im Marketing Externe Hilfe einkaufen z.B. zum Wissensaufbau und zur Entwicklung von Kampagnen Achtung: Werbeanzeigenmanager nicht aus der Hand geben an externe Agenturen (Hoheit über Daten und Kampagnen behalten!) Content entwickeln mit Mitarbeitern aus den Bereichen, in denen die Bedarfe gegeben sind (“Partner in Crime” aufbauen :-)) kurze Video- oder Audio-Formate für mobile Devices optimiert Mit Mitarbeitenden aus den Fachbereichen sprechen, wo die Bedarfe sind und fragen, auf welchen Social Media Kanälen diese “unterwegs” sind Daten nutzen, z.B. beim trendance institut in Berlin (welche Zielgruppen sind auf welchen Kanälen unterwegs) Social Media Recruiting funktioniert nur in einem Zusammenspiel der Abteilungen Recruiting mit Fachbereich mit Marketing Planung der Kampagne inklusive Erstellung und Distribution von organischem oder bezahltem Content (Social Media Ad´s) Weiterleitung von der Anzeige (Ad) zu weiterem Content auf der jeweiligen Social Media-Plattform oder auf eine Landingpage oder ein Kontaktformular oder… Erhebung und Auswertung von Kampagnendaten Quantitäten und Qualitäten von Kandidaten:innen und Bewerber:innen checken Daten in Werbeanzeigenmanagern Heatmaps auf Landingpages Achtung DSGVO (Einschränkungen im Tracking von Userdaten) Optimieren der Kampagnen (Inhalte, Nutzerführung, etc.) extra Zeit und Budget dafür einplanen   #Socialmediarecruiting #Recruitingskills #Recruiting #Employerbranding #Recruitinganalytics #Internationalrecruiting #Auslandsrecruiting #Employerbranding #Digitalefuehrung #Digitalleadership #Vorbildsfunktion #Haloeffekt #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
2/10/202227 minutes, 48 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #027 - 7 vermeidbare Fehler im Assessment-Center

Ich gehe doch davon aus, dass Sie gut vorbereitet in dieses anspruchsvolle Auswahlverfahren gehen, damit Sie möglichst alle weiteren Eventualitäten ausschliessen können.&nbsp;Das ist selbstverständlich, glauben Sie? Sollte man meinen… Und: Fehler können trotz guter Vorbereitung passieren. Das ist menschlich.In der heutigen Episode hören Sie die 7 wichtigsten Fehler zum Thema “Pleiten, Pech und Pannen im Assessment-Center”, auf die Sie unbedingt achten sollten.Ausserdem hören Sie, warum Sie unbedingt darauf achten sollten, während des Assessment-Centers mit genügend Wasser versorgt zu sein, was Unternehmen von Ihrer Durchsetzungsstärke halten und wie Blender entlarvt werden.🎧Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
2/10/202212 minutes, 7 seconds
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Konfliktfrei zum Erfolg: #006 - Interview Rudi Anschober (Ehemaliger Gesundheitsminister)

Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter https://christianwirth.atEiner der beliebtesten Politiker Österreichs ist im Podcast von CW zu Gast - Rudi Anschober. Die Pandemie hat die Politik vor ungeahnte Herausforderungen gestellt. Außerdem nimmt die Social Media Nutzung immer mehr zu, der sich auch ein Politiker nicht entziehen darf und kann. Extern geführte Social Media Outlets sind nicht authentisch und das merken die Bürger auch. Herr Anschober spricht hier von der Ehrlichkeit auch mal Schwäche zu zeigen. Führt man seine Social Media Accounts selbst, ist man allerdings einer Flut von Kommentaren ausgesetzt. Dabei sind natürlich nicht alle positiv. Rudi erklärt auch wie er mit Hasskommentaren umgeht.
2/10/202257 minutes
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Kiy Words: #043 "Führung in der Zukunft – was brauchen Unternehmen und Führungskräfte in postagilen Zeiten?"

Leadership ist und bleibt einer der Dauerbrenner - heute und vor allem in der Zukunft. Was brauchen wir, was kann weg und was darf angepasst werden.Ist das, was wir heute tun, noch das, was es braucht oder ist es an der Zeit, ganz andere Perspektiven einzunehmen und umzudenken.Diesem spannenden Thema widme ich mich heute nicht alleine.Ich habe einen Gast. Einen wirklich tollen Gast, über den ich mich sehr freue. Svenja Hofert.Sie ist Autorin von mehr als 25 Wirtschaftsbüchern, Publizistin und hat seit 1999 diverse Auszeichnungen erhalten.Sie steht für New Work ohne Ponyhof und für die Zukunft der Arbeit mit Sinn und Verstand.Ist Unternehmerin, Keynote Speakerin und hat gemeinsam mit Thorsten Visbal die Teamworks GmbH in HH gegründet.Dabei ist sie für mich das Brain schlechthin und ich, genauso wie viele andere Menschen da draußen, lieben ihre Klarheit und ihren Scharfsinn.Mit Svenja spreche ich über die Führung der Zukunft und was eigentlich Chronos und Kairos damit zu tun haben. Vielleicht ist es an der Zeit für einen Business Slowdown - so heißt auch das neue Buch von Svenja Hofert, welches im April erscheinen wird.www.svenja-hofert.deWebseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
2/10/202242 minutes, 7 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #011 - Lohnt sich Social Media noch?

Die sozialen Medien wurden nicht erst gestern erfunden, sondern existieren mittlerweile seit Jahren, fast seit Jahrzehnten.&nbsp;Lohnt es sich jetzt noch, auf Facebook was zu beginnen?&nbsp;Lohnt es sich noch, auf LinkedIn Profile einzurichten&nbsp;und Werbeanzeigen zu schalten,&nbsp;wenn da schon andere Unternehmen unterwegs sind?&nbsp;Und einige Plattformen wandeln sich mit der Zeit, erhalten sogar eine ganz andere Bedeutung.&nbsp;Facebook zum Beispiel: Vor zehn Jahren noch eine sehr jugendliche Plattform, sind auf Facebook jetzt fast ausschließlich Erwachsene unterwegs, während die Jugendlichen auf Instagram geflüchtet oder bei Tiktok gelandet sind.Lohnt sich also Facebook noch?&nbsp;Lohnt sich Instagram noch?&nbsp;Lohnt sich auch LinkedIn oder auch Xing?&nbsp;Warum gerade jetzt der optimale Zeitpunkt ist, mit Social Media zu beginnen und wie man die für seine Zwecke richtige Plattform finden,&nbsp;das hören Sie im Podcast.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉 ​​Wenn auch Sie professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen mit einbinden möchten, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Kundengewinnung und -Betreuung für sich einsetzen können.#10 - Diese 4 Fehler in Social Media können Ihnen als mittelständisches Unternehmen Kopf und Kragen kostenFehler #1: in den sozialen Medien als Unternehmen überhaupt nicht präsent sein.&nbsp;Viele technische Unternehmen, vor allem in traditionellen Branchen, meinen, dass sie soziale Medien im Unternehmen nicht benötigen.&nbsp;Denn die letzten 30, 40 Jahre hat es auch ohne funktioniert. Egal ob Messe, Flyer oder Kaltakquise, irgendwas ging immer.Dann kam die Pandemie… und mittlerweile merken selbst die konservativen Branchen, dass man sehr gut auch Videokonferenzen abhalten kann. Und dass es auch im Vertrieb digitale Lösungen braucht.Denn Social Media bietet allen Unternehmen die Möglichkeit, zusätzlich Kunden zu gewinnen. Und auch Bestandskunden werden darüber exzellent informiert.&nbsp;Was Ihre Interessenten mit grünen Tomaten zu tun haben,wie Sie Social Media für Ihre Neukundengewinnung und Betreuung der Bestandskunden optimal für sich einsetzen&nbsp;und welche fatalen 3 anderen Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten,&nbsp;hören Sie im Podcast.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉 ​​Wenn auch Sie professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen mit einbinden möchten, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Kundengewinnung und -Betreuung für sich einsetzen können.
2/10/202213 minutes, 17 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #003 - Befinde ich mich im Hamsterrad? Wie finde ich wieder heraus?

Befinde ich mich im Hamsterrad? Wie finde ich wieder heraus?&nbsp;&nbsp;Wenn ich noch nicht im Hamsterrad bin - wie kann ich es vermeiden dort zu landen?&nbsp;&nbsp;Mit diesen Fragen beschäftigt sich diese Folge.&nbsp;&nbsp;Wie dieses Hamsterrad tatsächlich aussieht ist für jeden sehr individuell. Die Gründe können im Beruf liegen, aber auch in der Familie oder einer Kombination.&nbsp;&nbsp;In jedem Fall liegen die Gründe rein bei dir. Fange daher nicht an kurzentschlossen Handlungen zu begehen, zum Beispiel deinen Job zu kündigen. Die Arbeit an der Einstellung steht immer am Anfang. André war selbst lange genug im Hamsterrad gefangen und hat beide Möglichkeiten ausprobiert.&nbsp;&nbsp;Funktioniert hat nur die zweite.&nbsp;Jetzt ist er frei davon und kann seinen Klienten ihren Weg aufzeigen. Kläre zuerst einmal die Frage "Wer bin ich?".&nbsp;&nbsp;Im Laufe der Beantwortung dieser Frage wirst du deine Stärken und deine Schwächen deutlich aufgezeigt bekommen.&nbsp;&nbsp;Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf:https://andre-hefti.com/&nbsp;
2/9/202224 minutes, 43 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #020 - I see your true colors

Das “bunte” Lied von Cyndi Lauper erzählt von den “wahren Farben” eines Menschen. Seiner Einzigartigkeit. Und das zu erkennen.Und darum geht es ja in der Tat auch in einer Führungsposition. Man muss versuchen, die Stärken seiner Mitarbeitenden zu erkennen.Man versucht herauszufinden, was diese Menschen wirklich möchten, um die beste Version ihrer selbst aus ihnen herauszukitzeln. Sind sie zufrieden mit dem, was sie tun, oder haben sie ganz andere Ziele?Man versucht, ihre “wahren Farben” zu erkennen.Und das ist nicht immer einfach. Ein reales Beispiel:Ein Aufgabenträger war aus der Organisation ausgeschieden, freiwillig. Aber wer sollte ihn ersetzen? …In einer solchen Situation die echten Diamanten im Unternehmen zu finden, um eben nicht - wie in früheren Zeiten&nbsp;- einfach den oder die beste Sachbearbeiter/in zu wählen, damit der Laden irgendwie läuft, ist eine Herausforderung für jede Führungskraft.Wie du Menschen mit echter Führungsqualität findest, die ihre Qualitäten und Ressourcen in dieser Rolle dann voll entfalten,🎧🎧🎧das hört ihr im Podcast. Hör einfach rein, es lohnt sich!Wenn dir diese “True Colour”-Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasstUnd wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/Synop-Sys Organisationsentwicklung GmbHSynop-Sys Organisationsentwicklung GmbHhttps://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas BöhlefeldThomas Böhlefeld - Organisationsentwickler, Berater &amp; Interim Manager. - kommitment - Refactor your Organizationkommitment.works - Refactor your OrganizationThomas Böhlefeld - Organisationsentwickler, Berater &amp; Interim Manager. - kommitment - Refactor your Organization
2/9/202225 minutes, 55 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #002 - Die Macht deiner Gedanken: Dein Gehirn ist ein Recorder und nimmt ununterbrochen auf.

Drei Gedanken zum Gehirn: Dein Gehirn ist ein Recorder und nimmt ununterbrochen auf.&nbsp;&nbsp;Dein Gehirn sichert evolutionsbiologisch dein Überleben.&nbsp;Dein Gehirn ist darauf gepolt immer Recht haben zu wollen. Diese drei Prunkte kann man abgekürzt auch Ego nennen. 90 % deines täglichen Lebens macht das Unterbewusstsein aus. Bewusste Handlungen nehmen nur 10 % ein. Wenn du daher etwas verändern willst musst du beim "Autopilot", dem Unterbewusstsein ansetzen. Die bewussten Handlungen anzugehen führt maximal kurzfristig zum Erfolg. Du musst deine Grundeinstellung und deine Glaubenssätze verändern.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf:https://andre-hefti.com/&nbsp;
2/9/202217 minutes
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 140: Wichtig: Wann Du dringend eine Logopädin aufsuchen solltest

Zu Gast im Stimme wirkt!"-Podcast ist heute Sanne Stria, Logopädin &amp; Sprachtrainerin aus Wien. Ihr neues Buch "Ausgesprochen gut" ist 2021 im Schulz-Kirchner Verlag erschienen. Hier findest Du eine LeseprobeHier kannst Du es bestellen Ab heute wird uns Sanne im "Stimme wirkt!"-Podcast ein Mal monatlich Fallbeispiele und Tipps aus Sicht der Logopädin präsentieren. Wir freuen uns sehr auf diese Zusammenarbeit! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis VideokursVoice-sells!-Akademie um 1 € 14 Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube
2/8/202230 minutes, 21 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #76 - Willkommen im Gründerökosystem Mainfranken!

Gründungsinteressierte haben viele Fragen, wenn es darum geht den richtigen Standort, Beratungsangebote und Netzwerkpartner zu finden. Investoren möchten gerne authentische Geschichten hören und zukunftsweisende Geschäftsmodelle sehen. Um die Transparenz im regionalen Gründungsökosystem zu fördern, habe ich gemeinsam mit 42 Studierende und in enger Zusammenarbeit mit zahlreichen Netzwerkpartnern, eine moderne Multimedia-Präsentation (Website) erarbeitet. Wie diese Plattform entstanden ist, wer alles beteiligt ist, welche Ziele damit verfolgt werden und warum es sich lohnt in der Region Mainfranken zu gründen, das erfahrt ihr zudem in der aktuellen Podcast-Folge. Zu Gast im Podcast waren: ▶️ Dr. Christian Andersen (ZDI Mainfranken), ▶️ Monika Waschik (Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg Schweinfurt, FHWS), ▶️ Caroline Trips (Vizepräsidentin, IHK Würzburg-Schweinfurt), ▶️ Clemens Launer (Gründer, indtact GmbH) Folgende Themen werden in der Multimedia-Präsentation dargestellt: ✅ Einblicke in die regionale Gründungsszene, ✅ Informationen zu den Gründerzentren, ✅ Start-ups &amp; Scale-ups ✅ Beratungsstellen an den Hochschulen und der Industrie- und Handelskammer ✅ Regionale Gründungsförderprojekten ✅ Wichtigen Finanzierungsfragen Praxisnahe Lehre mit Mehrwert für Wissenschaft und Wirtschaft Die Erstellung der Multimedia-Präsentation „Gründungsökosystem Mainfranken“ erfolgte im Rahmen von zwei Projektseminaren im Studienschwerpunkt Wirtschaftsjournalismus der Julius-Maximilians-Universität Würzburg, unter Anleitung von Dr. Lukas Kagerbauer, Lehrbeauftragter an der Universität Würzburg und Bereichsleiter Berufsausbildung bei der IHK Würzbug-Schweinfurt. Eng begleitet wurde das Projekt vom ZDI Mainfranken. Vom Projekt profitieren Wissenschaft und Wirtschaft gleichermaßen. Den Studierenden mit wirtschaftswissenschaftlicher oder kommunikationswissenschaftlicher Ausrichtung, werden praxisnah Techniken der audiovisuellen und der crossmedialen Kommunikation vermittelt. „Die regionalen Akteure des Gründungsökosystems profitieren ebenfalls, durch die Schaffung einer modernen, digitalen und multimedialen Informationsquelle und Anlaufstelle.“, berichtet Dr. Lukas Kagerbauer. Die Region verfügt über enormes Potenzial und bietet hervorragende Rahmenbedingungen für Gründungsinteressierte und Investoren. Einen ausführlichen Überblick bekommt man ab sofort auf der Multimedia-Präsentation „Gründungsökosystem Mainfranken“. Die Internetseite ist frei zugänglich unter folgendem Link: https://wijo.pageflow.io/gruendungsoekosystem-mainfranken Folge direkt herunterladen
2/8/202239 minutes, 33 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #163 „​​So wird die Employee Journey & Experience zum Erfolg!“ – mit Prof. Dr. Johanna Bath

Johanna Bath ist Professorin für Strategie und Finanzen, Buchautorin und Speakerin. Nach diversen Stationen in der Beratung arbeitete Johanna Bath viele Jahre im Management eines führenden Automobilkonzerns. Dort leitete Sie eine Abteilung, die als strategische Stabstelle an den Entwicklungsvorstand berichtete. Sie sammelte Auslandserfahrung in Indien und den USA. Heute ist Johanna Bath Professorin für Strategie und Finanzen an der ESB Business School. Sie erforscht gesellschaftliche Trends und deren ökonomische Bedeutung. Mit ihrem Beratungs- und Trainingshaus talentista now unterstützt Sie Unternehmen bei der Gestaltung von hybriden und Remote- Arbeitsmodellen, macht die Führungskräfte fit für neue Führung und baut gemeinsam mit Unternehmen Mitarbeiterprogramme auf, die Bindung und Engagement sicherstellen.   Themen  In diesen GainTalents-Podcastfolgen 163 und 164 spreche ich mt Prof. Dr. Johanna Bath die Employee Journey und Experience. Hierbei sind wir auf die wichtigsten Aspekte eingegangen, die Unternehmen unbedingt beherzigen sollten, damit die Employee Journey zu einem Erfolg werden kann. Für das gute Gespräch und die vielen guten Hinweise und Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Johanna. Was ist die Employee Journey? Berührungspunkte (“Touchpoints”) zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden geht durch viele Bereiche des Unternehmens das Erleben der Journey erfolgt beim Mitarbeitenden Leider gibt es in Unternehmen nur ganz selten eine(n) Verantwortliche(n) (Owner) für diese Journey Heute auch eine besondere Herausforderung aufgrund der hybriden Arbeitsformen (Office und Homeoffice) Große Herausforderungen im Rahmen der Employee Journey Onboarding  spezielle Momente mit emotionalen Tiefgang schaffen (wie oft wechseln Menschen den Job?) Zusammenbringen von Menschen, die auch gerade neu im Unternehmen gestartet sind (schafft Cross-funktionale Verbindungen!) Ownership - eigentlich ist es egal, wer es tut, aber es muss ein Ownership geben (es müssen nicht immer die Führungskräfte sein, es können auch Mitarbeitende sein, die z.B. erst vor 12 Monaten gestartet sind) Aus- und Weiterbildung Qualität vor Quantität - keine reinen Online-Kurse (Video-Kurse) ohne Interaktion (Login- und Completion-Rates sind sehr gering!) Lernen funktioniert nur mit vier Zutaten intrinsische Motivation (warum besteht Lernbedarf?) eine Lern-Community wo ich mich mit Gleichgesinnten (ähnliches Vor- und Nichtwissen) austauschen kann direkte Anwendbarkeit im Berufsalltag (Beispiele für “aus der Theorie in die Praxis”) mit Feedback-Loop Coach definiert Lernpfad (individuell angepasst) und bietet Reflektion Offboarding menschlich und wertschätzend gestalten auf Augenhöhe auseinander gehen raus aus der Büroatmosphäre Feedback bei Mitarbeitenden einholen, was das Unternehmen hätte besser machen können Hybride Arbeitsmodelle machen es schwerer die Employee Journey positiv zu gestalten Online-Meetings sind leider nicht gut für “spezielle Momente”, da nur wenig emotionale Bindung aufgebaut werden kann Wie können besondere Momente aufgebaut werden? Momentgestaltung kann auf das gesamte Team verlagert werden (Führungskraft kann Initiator sein, aber muss nicht der/die Gestalter(-in) sein) Beispiel: Ratespiel zum “kuriosen Fakt” non-verbale Kontaktmomente (z.B. nonverbales Feedback) ist kaum möglich Arbeitsplatzgestaltung ist häufig eine zentrale Frage (was ist der richtige Weg?) Abfrage der Erwartungshaltung bei Mitarbeitenden hinsichtlich der Zusammenarbeit in hybriden Modellen Was ist wichtig, was ist dringlich?   #Employeejourney #Employeeexperience #Onboarding #Talententwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Johanna Bath Website: www.talentistanow.de Whitepaper zu den Challenges in hybriden Arbeitsmodellen in 2022: www.talentistanow.de/hybridearbeitsmodelle (zum kostenlosen Download) Linkedin: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-johanna-bath-14745983/ Buchtipp: "The power of moments" von Chip und Dan Heath Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
2/8/202231 minutes, 34 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #164 Teil 2: „​​So wird die Employee Journey & Experience zum Erfolg!“ – mit Prof. Dr. Johanna Bath

Johanna Bath ist Professorin für Strategie und Finanzen, Buchautorin und Speakerin. Nach diversen Stationen in der Beratung arbeitete Johanna Bath viele Jahre im Management eines führenden Automobilkonzerns. Dort leitete Sie eine Abteilung, die als strategische Stabstelle an den Entwicklungsvorstand berichtete. Sie sammelte Auslandserfahrung in Indien und den USA. Heute ist Johanna Bath Professorin für Strategie und Finanzen an der ESB Business School. Sie erforscht gesellschaftliche Trends und deren ökonomische Bedeutung. Mit ihrem Beratungs- und Trainingshaus talentista now unterstützt Sie Unternehmen bei der Gestaltung von hybriden und Remote- Arbeitsmodellen, macht die Führungskräfte fit für neue Führung und baut gemeinsam mit Unternehmen Mitarbeiterprogramme auf, die Bindung und Engagement sicherstellen.   Themen  In diesen GainTalents-Podcastfolgen 163 und 164 spreche ich mt Prof. Dr. Johanna Bath die Employee Journey und Experience. Hierbei sind wir auf die wichtigsten Aspekte eingegangen, die Unternehmen unbedingt beherzigen sollten, damit die Employee Journey zu einem Erfolg werden kann. Für das gute Gespräch und die vielen guten Hinweise und Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Johanna. Was ist die Employee Journey? Berührungspunkte (“Touchpoints”) zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden geht durch viele Bereiche des Unternehmens das Erleben der Journey erfolgt beim Mitarbeitenden Leider gibt es in Unternehmen nur ganz selten eine(n) Verantwortliche(n) (Owner) für diese Journey Heute auch eine besondere Herausforderung aufgrund der hybriden Arbeitsformen (Office und Homeoffice) Große Herausforderungen im Rahmen der Employee Journey Onboarding  spezielle Momente mit emotionalen Tiefgang schaffen (wie oft wechseln Menschen den Job?) Zusammenbringen von Menschen, die auch gerade neu im Unternehmen gestartet sind (schafft Cross-funktionale Verbindungen!) Ownership - eigentlich ist es egal, wer es tut, aber es muss ein Ownership geben (es müssen nicht immer die Führungskräfte sein, es können auch Mitarbeitende sein, die z.B. erst vor 12 Monaten gestartet sind) Aus- und Weiterbildung Qualität vor Quantität - keine reinen Online-Kurse (Video-Kurse) ohne Interaktion (Login- und Completion-Rates sind sehr gering!) Lernen funktioniert nur mit vier Zutaten intrinsische Motivation (warum besteht Lernbedarf?) eine Lern-Community wo ich mich mit Gleichgesinnten (ähnliches Vor- und Nichtwissen) austauschen kann direkte Anwendbarkeit im Berufsalltag (Beispiele für “aus der Theorie in die Praxis”) mit Feedback-Loop Coach definiert Lernpfad (individuell angepasst) und bietet Reflektion Offboarding menschlich und wertschätzend gestalten auf Augenhöhe auseinander gehen raus aus der Büroatmosphäre Feedback bei Mitarbeitenden einholen, was das Unternehmen hätte besser machen können Hybride Arbeitsmodelle machen es schwerer die Employee Journey positiv zu gestalten Online-Meetings sind leider nicht gut für “spezielle Momente”, da nur wenig emotionale Bindung aufgebaut werden kann Wie können besondere Momente aufgebaut werden? Momentgestaltung kann auf das gesamte Team verlagert werden (Führungskraft kann Initiator sein, aber muss nicht der/die Gestalter(-in) sein) Beispiel: Ratespiel zum “kuriosen Fakt” non-verbale Kontaktmomente (z.B. nonverbales Feedback) ist kaum möglich Arbeitsplatzgestaltung ist häufig eine zentrale Frage (was ist der richtige Weg?) Abfrage der Erwartungshaltung bei Mitarbeitenden hinsichtlich der Zusammenarbeit in hybriden Modellen Was ist wichtig, was ist dringlich?   #Employeejourney #Employeeexperience #Onboarding #Talententwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Johanna Bath Website: www.talentistanow.de Whitepaper zu den Challenges in hybriden Arbeitsmodellen in 2022: www.talentistanow.de/hybridearbeitsmodelle (zum kostenlosen Download) Linkedin: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-johanna-bath-14745983/ Buchtipp: "The power of moments" von Chip und Dan Heath Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
2/8/202229 minutes, 9 seconds
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Konfliktfrei zum Erfolg: #005 - 9 Tipps wie du zu keinem Opfer mehr von Mobbing wirst

Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter https://christianwirth.atChristian Wirth gibt in dieser Folge 9 Tipps wie du nie wieder Opfer von Mobbing oder Anfeindungen wirst.&nbsp;Sei dir einer Sache bewusst: Du musst an deinem Selbstvertrauen arbeiten.Mobbingtäter suchen sich Opfer - vorzugsweise mit wenig Selbstvertrauen. Wenn du Selbstvertrauen ausstrahlst ist es unwahrscheinlich, dass du Opfer wirst. Und wenn doch, dann hilft dir dein Selbstvertrauen besser mit dem Mobbing umzugehen.&nbsp;Es ist außerdem sehr wichtig seine eigenen Angriffspunkte und Schwachstellen, sowie seine Glaubenssätze und frühere Programmierungen zu kennen.&nbsp;Versuche auch dich nicht zu sehr von Bewertungen anderer abhängig zu machen. Das gilt auch für positive Bewertungen. Eine Abhängigkeit von positiven Bewertungen erhöht die Sensibilität gegenüber schlechten Bewertungen.
2/8/202235 minutes, 7 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #010 - Diese 4 Fehler in Social Media können Ihnen als mittelständisches Unternehmen Kopf und Kragen kosten

Fehler #1: in den sozialen Medien als Unternehmen überhaupt nicht präsent sein.&nbsp;Viele technische Unternehmen, vor allem in traditionellen Branchen, meinen, dass sie soziale Medien im Unternehmen nicht benötigen.&nbsp;Denn die letzten 30, 40 Jahre hat es auch ohne funktioniert. Egal ob Messe, Flyer oder Kaltakquise, irgendwas ging immer.Dann kam die Pandemie… und mittlerweile merken selbst die konservativen Branchen, dass man sehr gut auch Videokonferenzen abhalten kann. Und dass es auch im Vertrieb digitale Lösungen braucht.Denn Social Media bietet allen Unternehmen die Möglichkeit, zusätzlich Kunden zu gewinnen. Und auch Bestandskunden werden darüber exzellent informiert.&nbsp;Was Ihre Interessenten mit grünen Tomaten zu tun haben,wie Sie Social Media für Ihre Neukundengewinnung und Betreuung der Bestandskunden optimal für sich einsetzen&nbsp;und welche fatalen 3 anderen Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten,&nbsp;hören Sie im Podcast.🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉 ​​Wenn auch Sie professionelle Social Media Strategien in Ihr Unternehmen mit einbinden möchten, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Kundengewinnung und -Betreuung für sich einsetzen können.
2/8/202213 minutes, 8 seconds
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Abenteuer HRM: Kündigungswellen begleiten

Ein Profi gibt Dir Tipps, wie Du eine Kündigungswelle begleitest. Danke an: Katrin Stigge. Hier ihre Koordinaten: Abonniere diesen Podcast auf spotify, verfolge meine Tipps auf linkedin #herzblutpersonalerin. Ich freue mich auf Dich, Diana Der Beitrag Kündigungswellen begleiten erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
2/7/202239 minutes, 21 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #001 - Meine Geschichte

André steht auf der positiven Seite des Lebens und verschließt sich nie der Dinge.&nbsp;&nbsp;Er hat in seinem Berufsleben schon viele Kurse und Meetings erlebt, die vielleicht manch einer als sinnlos betrachten würde. Dennoch konnte er immer einen Wert aus diesen Veranstaltungen ziehen.&nbsp;&nbsp;André erlebte einige Schicksalsschläge und wurde vom Leben nicht nur einmal geprüft. Heutzutage weiß er, dass in seinem Leben das Herzblut an oberster Stelle steht. Alle Tätigkeiten, die er mit tiefer Verbundenheit machte, machten ihn auch am glücklichsten und erfolgreichsten.&nbsp;&nbsp;Einen großen Bestandteil seines Lebens macht Capoeira aus - eine Kampfsportart aus Brasilien. Er ist nach ersten Anfängen in der Schweiz losgezogen um diese Kampfsportart an ihren Ursprüngen - den verarmten Favelas in Brasilien - zu lernen.&nbsp;&nbsp;Später kletterte er die Karriereleiter im Business schnell empor. Doch die materiellen Früchte seiner Arbeit machten ihn nicht glücklich und er verlor sich selbst. Und trotzdem war das Sicherheitsdenken größer. Mit viel Mühe schaffte er den Ausstieg aus dem Hamsterrad und möchte sein gesammeltes Wissen in diesem Podcast seinen Hörern weitergeben.Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf:https://andre-hefti.com/&nbsp;
2/7/202225 minutes, 3 seconds
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Konfliktfrei zum Erfolg: #004 - Shitstorms und Hasskommentare gegen die eigenen Kinder? Influenzerin #verruecktemamawelt zeigt was wirklich passiert.

Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter https://christianwirth.atChristian Wirth spricht in dieser Folge mit Ves, einer Influencerin und vierfachen Mutter.&nbsp;Es geht um Hass im Netz, Shitstorms und was man dagegen unternehmen kann. Sie bekommt täglich mehrere tausend Kommentare auf Instagram. Die meisten positiv, manche jedoch auch alles andere als das. Oft richten sich diese Hasskommentare auch gegen ihre Kinder. Wie sie damit umgeht erzählt sie im Interview.&nbsp;&nbsp;&nbsp;
2/4/202245 minutes, 29 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 139: Warum Du laufend Zuhörer verlierst - Rednertyp Tiger

Welcher Rednertyp bist Du? Im ersten Teil meiner neuen Podcast-Serie stelle ich Dir ein paar knifflige Fragen ... zum Beispiel zum Bewegungsdrang während des Redens und Präsentierens. Gehörst Du auch zu jenen, die beim Sprechen wie ein Tiger vpon links nach rechts hechten? Bin gespannt auf Deine Selbsteinschätzung! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € 14 Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
2/3/202221 minutes, 21 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #201 Weiblichkeit leben UND erfolgreich sein: Interview mit Natalie Brüne

Weiblichkeit zeigen – ist das im Business so gut? Was bedeutet moderne Weiblichkeit und wie ist sie mit Erfolg zu kombinieren? Oder ist genau das der Schlüssel zum Erfolg?   In dieser Folge habe ich die wunderbare Natalie Brüne zu Gast. Entstanden ist ein inspirierendes Gespräch von Herz zu Herz.   Natalie Brüne ist Femininity Mentorin für Karrierefrauen und Host des Mighty Business Podcast. Sie spricht ein Thema an, womit viele immer noch ein "komisches Gefühl" haben. Besonders Männer und Frauen in der Business Welt. In einer Welt, in der Leistung, Durchsetzung und Ergebnis zählen. Das Thema heißt: Weiblichkeit!   Weiblichkeit wird in dieser Welt oft mit Schwäche und zu viele Emotionen am falschen Platz gleichsetzt. Und das ist sehr schlicht gedacht, hat aber die Wurzeln auch einfach in unserer Sozialisierung.   Natalie hat sich in ihrer Arbeit nicht nur auf die Weiblichkeit "beschränkt" sondern fordert die Frauen auf, alle in sich wohnenden Archetypen zu leben. Diese Archetypen haben eher starke männliche und eher stark weiblich ausgeprägte Energie. Also ein super spannendes Thema!   ÜBERRASCHUNG: Natalie hat dir ein fantastisches Geschenk mitbegracht! Mit dem Gutschein Code MIGHTYJANINA sparst du ganze 50% auf ihr wunderbares Archetypentraining! Das darfst du dir nicht entgehen lassen. :) 👉 https://nataliebruene.com/archetypen-training/   Mit dieser Folge bekommst du einen umfassenden Blick über Weiblichkeit und bekommst praktische Tipps und Geschichten, wie du deinen eigenen Selbstzweifeln beseitigen kannst – zum gleich ausprobieren!   LINKS ZU DIESER EPISODE: MÖCHTEST DU MEHR ÜBER NATALIE ERFAHREN? 👉 Natalie auf Instagram: https://www.instagram.com/iam_nataliebruene/?hl=de 👉 Mighty Business Podcast: https://nataliebruene.com/podcast/ 👉 Hier kommst du zum Archetypentraining und sparst 50% auf den Normalpreis (Gutschein Code: MIGHTY JANINA: https://nataliebruene.com/archetypen-training/ KENNST DU SCHON MEIN NEUES FREEBIE ? Dein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"? 👉 https://janina-felix.ac-page.com/Selbstweifelueberwinden   IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE? Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht! 👉 [email protected] KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 28. + 29.03.22 ein Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab). 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe
2/3/20221 hour, 8 minutes, 34 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #026 - Erfolgreich im Interview

Dem Bewerbungsgespräch, das eine Vorstufe des Assessment Centers ist, wird nach meiner Erfahrung oft zu wenig Bedeutung beigemessen.&nbsp;Warum eigentlich? Sie haben mit Ihren Unterlagen Interesse geweckt und gezeigt, dass Sie von der Kompetenz her für die ausgeschriebene Position geeignet sind.&nbsp;Im Bewerbungsgespräch geht es jetzt darum, zu beweisen, dass Sie auch wirklich zum Unternehmen sowie zu dessen Kultur passen. Und dass Ihre Erfahrungen und Kompetenzen den Erwartungen des Unternehmens entsprechen.&nbsp;Um Anderen die sprichwörtliche Nasenlänge voraus zu sein, sollten sie nichts dem Zufall überlassen. Angesichts dessen ist eine intensive Vorbereitung nicht nur sinnvoll, sondern unerlässlich.&nbsp;Welche Fragen in diesem Bewerbungsgespräch abgeklopft werden, welche man von Ihnen erwartet und welche Beispiele Sie parat haben sollten, das hören Sie im Podcast.🎧Reinhören lohnt immer!Mein Tipp: Gehen Sie entspannt in das Gespräch. Bleiben Sie authentisch und lächeln Sie bitte auch mal. Das entspannt nicht nur Sie.&nbsp;👉 Wenn Sie demnächst ein Bewerbungsgespräch vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Gespräch gehen wollen, um Ihre Karrierechancen in dem an Ihnen interessierten Unternehmen zu steigern, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel.
2/3/202211 minutes, 27 seconds
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Kiy Words: #042 Weg von…hin zu – Warum wir lernen dürfen starre Pläne gegen Flexibilität zu tauschen.

Neue Situationen, andere Parameter, die zunehmende Geschwindigkeit machen es absolut notwendig, dass Unternehmen und ihre Mitarbeitenden flexibel bleiben, sich in ihrem Denken und Handeln entsprechend anpassen können.Die Realität ist eine andere:Die Zeiten in denen man alles von langer Hand planen konnte sind vorbei.Und die Menschen tun sich schwer, davon abzulassen oder zumindest eine höhere Flexibilität an den Tag zu legen.Unternehmen dürfen verinnerlichen, dass es überlebensnotwendig ist, weg zu kommen von starrer Planung hin zu mehr Experimentierfreude.Was wir aber sehen ist, dass Unternehmen grade in Veränderungsprozessen eher an der Oberfläche bleiben und noch immer Prozesse vor den Menschen stellen.Sie nehmen sich genug Zeit und wollen zu viel auf einmal erreichen.Fazit:Unternehmen müssen sich dieser Realität stellen und sollten die Herausforderungen der Zukunft nicht ohne externe Hilfe in Angriff nehmen.Webseite:&nbsp;https://verena-kiy.de/LinkedIn:&nbsp;https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing:&nbsp;https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cvWeniger anzeigen
2/3/202215 minutes, 21 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #009 - Schreckgespenst Fachkräftemangel im Mittelstand

Das Thema Fachkräftemangel geistert schon seit Jahren durch die Medien. Doch niemand hat die passende Lösung gefunden, weil kaum jemand auf den Trichter gekommen ist, die sozialen Medien für diese Zwecke einspannen.&nbsp;Wie gewinne ich heutzutage junge Bewerber?&nbsp;Wie gewinne ich Absolventen und Azubis?&nbsp;Wie begeistert ich diese Menschen für mein Unternehmen?&nbsp;Das sind Fragen, die vermutlich viele Geschäftsführer oder auch Personalleiter nicht schlafen lassen. Vor allem jede, die in traditionellen Branchen wie dem Maschinenbau, der Industrie, Software, Elektrotechnik unterwegs sind und den Fachkräftemangel massiv zu spüren bekommen.&nbsp;Aber grundsätzlich bedeutet “Fachkräftemangel” ja nur, dass man in seinem eigenen Unternehmen nicht genügend Fachkräfte anzieht.Die existieren schon! Nur vielleicht in einer anderen Stadt oder in einem anderen Unternehmen gebunden.&nbsp;Was Sie tun können, um sich und Ihr Unternehmen attraktiv zu machen und nicht nur genügend Fachkräfte, sondern auch die “A-Player” unter ihnen anzuziehen, das hören Sie im heutigen Podcast.&nbsp;🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich!👉 Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Bewerbungen auf Ihrem Tisch liegen zu haben, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Fachkräftegewinnung für sich arbeiten lassen können.
2/3/202211 minutes, 30 seconds
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Konfliktfrei zum Erfolg: #003 - Was Hater antreibt

Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter https://christianwirth.atWas treibt Menschen an andere Menschen zu beschimpfen und Hasskommentare in Social Media zu verbreiten? Aus der Sicht von Christian Wirth gibt es dafür eigentlich nur drei Gründe:1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Neid (häufigster Grund)2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Verachtung3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;UnwissenheitDazu sei angemerkt, dass Neid nicht nur schlecht sein kann. Er kann auch sehr motivieren seine Ziele zu erreichen.
2/2/202216 minutes, 30 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #019 - Scotty, beam me up!

Vom Kuddelmuddel zum interstellaren Frieden 🚀- oder was du von Star Trek für deine Projektorganisation lernen kannst.Ja, ich weiß, es klingt ein bisschen verrückt, aber Pojektmanagement in Unternehmen und Star Trek liegen nicht Lichtjahre voneinander entfernt. Obwohl man es vielleicht zunächst vermuten würde.Doch im Grunde genommen ist Star Trek ein wunderschönes Beispiel für Miteinander, Symbiosen und das Gelingen (oder Misslingen) von Missionen in Unternehmen.Denn es geht in Star Trek um ein großes Projekt: den interstellaren Frieden.Aber hierfür müssen alle an einem Strang ziehen - und das gelingt nicht immer… Ein Paradebeispiel für Projektorganisation in Unternehmen… findest du nicht auch?Es geht um Vertrauen in Beziehungen, sowohl bei der Arbeit, im organisatorischen Umfeld als auch im Privaten. Und wo dieses Vertrauen eben im Zweifel nicht da ist und die negativen Auswirkungen daraus.Wenn man beispielsweise in Projekten mit unterschiedlichen Projektpartnern unterwegs ist und möglicherweise einen Dienstleister braucht, der irgendwie Software herstellt und zusätzlich ein Kunde dabei ist läuft man Gefahr,dass ein riesiges Kuddelmuddel entsteht an Zuständigkeiten, Verantwortlichkeiten und somit die gesamte Organisation sich nicht mehr als gemeinsames Projektteam versteht.Weil nicht mehr klar ist:Wer ist wozu zuständig?Wer hat welche Rolle?Das mündet dann eben in Konflikten, wie ja auch bei Captain Kirk mit den Borgs oder mit anderen Völkern des planetarischen Raums.Welche Symbiosen in Unternehmen wie auch bei Star Trek Sinn machen und welche wirklich schädlich sind, das hört ihr hier im Podcast.In dem Sinne: “Beam me up, Scottie.”🎧 Hör einfach rein!Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasstUnd wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/Synop-Sys Organisationsentwicklung GmbHSynop-Sys Organisationsentwicklung GmbHhttps://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas BöhlefeldThomas Böhlefeld - Organisationsentwickler, Berater &amp; Interim Manager. - kommitment - Refactor your Organizationkommitment.works - Refactor your OrganizationThomas Böhlefeld - Organisationsentwickler, Berater &amp; Interim Manager. - kommitment - Refactor your Organization
2/2/202225 minutes, 21 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 138: Sprich mit Rhythmus! 5 Lektionen für mehr Abwechslung im Sprechen

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
2/1/202223 minutes, 50 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #159 „Recruiting bei einem bootstrapped Startup“ mit Nicholas Hänny

Nicholas Hänny ist Mitgründer, CEO und CMO von Nikin, eine nachhaltige Modemarke, bei der für jedes verkaufte Produkt ein Baum gepflanzt wird. Nicholas konnte mit seinem 50-köpfigen Team bereits 1,5 Millionen Bäume pflanzen und ohne externe Investoren einen Umsatz von fast 40 Millionen CHF seit Beginn generieren. Die Produkte sind nicht nur nachhaltig, sondern werden auch zu bezahlbaren Preisen angeboten. Nicholas ist Geschäftsführer der Firma und leitet auch das Team für Marketing und Verkauf, wo er einen Fokus auf Social Media und den elektronischen Handel legt. „Meine persönliche Mission als Mitgründer von Nikin besteht unter anderem darin, andere Unternehmer in zwei Bereichen zu inspirieren: erstens bezüglich des Aufbaus eines Unternehmens mit sozialem oder ökologischem Einfluss – und zweitens darin, ganz generell den Mut aufzubringen, ein Unternehmen aufzubauen“.   Themen Mit Nicholas Hänny (Mitgründer, CEO und CMO von Nikin) habe ich In den GainTalents-Podcastfolgen 159 und 160 den Aufbau seines Startups und insbesondere über die Personalgewinnung ohne große finanzielle Mittel gesprochen. Für das interessante Gespräch und auch für die gute Informationen zu einem erfolgreichen Recruiting u.a. auf der Social Media Plattform TikTok bedanke ich mich recht herzlich bei Nicholas. Recruiting bei Nikin: sehr starker Fokus auf Purpose zu Beginn (Bäume pflanzen, Nachhaltigkeit, etc.) Wichtige Werte werden in Gesprächen und in “Mini-Cases” mit Kandidaten:innen genauer betrachtet (z.B. Vertrauen, Respekt, Purpose) Facebook und Instagram Ads haben insbesondere zu Beginn zu vielen Bewerbungen geführt und zu Verkäufen von Produkten im Online-Shop ca. zwei Personen betreiben aktiv das Recruiting bei Nikin Bewerbermanagementsystem wird genutzt Folgende Recruiting-Kanäle werden genutzt Kandidaten:innen für Kundendienst oder Logistik über Stellenanzeigen auf kostenlosen Jobbörsen Fachkräfte für z.B. Marketing über Facebook, Instagram und TikTok Social Media Ads mit Link zu Landingpage (mit Videos - max. 15 Sekunden - von Mitarbeitenden) Einfache Kontaktformulare auf Landingpages Videobewerbungen werden auch gerne angenommen Empfehlung für Recruiting auf TikTok Nikin betreibt Recruiting über TikTok seit ca. zwei Jahren Ein Mitarbeiter bei Nikin kümmert sich um TikTok (Vermarktung und Recruiting) Sehr starke Wirkung auf Employer Branding TikTok ist der perfekte Kanal für Nikin um schnell eine große Reichweite zu erzielen Jeden Freitag teilen Mitarbeitende auf TikTok ihre Stories Mitarbeiterevents werden auf TikTok über Minireportagen gepostet sehr kurz geschnittene Videos von 2000 bis 400.000 Views auf einzelne Videos! Empfehlung für Startups in Frühphasen zum Thema Recruiting: Entwicklung einer digitalen Recruiting-Strategie TikTok als Social Media Kanal ausprobieren (auch für den Aufbau der Arbeitgebermarke) Definition der eigenen Werte und Überprüfung der Werte im Auswahlprozess   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #TikTok #Recruiting #Startuprecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Nicholas Hänny: Webseite – https://www.nicholashaenny.com/ Auf der Webseite von Nicholas kann man gratis monatlich 8 x 15 Minuten Calls buchen, wo es darum geht, dass Nicholas seine Erfahrungen teilt und hoffentlich den einen anderen Tipp geben kann für Leute, die wie er ein Unternehmen aufbauen Webseite - https://nikinclothing.com/pages/uber-nikin LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/nicholashaenny/ Es würde Nicholas sehr freuen, wenn ihr ihm auf LinkedIn folgt, wo er täglich Insights vom Start-Up Leben teilt   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
2/1/202220 minutes, 50 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #160 Teil 2: „Recruiting bei einem bootstrapped Startup“ mit Nicholas Hänny

Nicholas Hänny ist Mitgründer, CEO und CMO von Nikin, eine nachhaltige Modemarke, bei der für jedes verkaufte Produkt ein Baum gepflanzt wird. Nicholas konnte mit seinem 50-köpfigen Team bereits 1,5 Millionen Bäume pflanzen und ohne externe Investoren einen Umsatz von fast 40 Millionen CHF seit Beginn generieren. Die Produkte sind nicht nur nachhaltig, sondern werden auch zu bezahlbaren Preisen angeboten. Nicholas ist Geschäftsführer der Firma und leitet auch das Team für Marketing und Verkauf, wo er einen Fokus auf Social Media und den elektronischen Handel legt. „Meine persönliche Mission als Mitgründer von Nikin besteht unter anderem darin, andere Unternehmer in zwei Bereichen zu inspirieren: erstens bezüglich des Aufbaus eines Unternehmens mit sozialem oder ökologischem Einfluss – und zweitens darin, ganz generell den Mut aufzubringen, ein Unternehmen aufzubauen“.   Themen Mit Nicholas Hänny (Mitgründer, CEO und CMO von Nikin) habe ich In den GainTalents-Podcastfolgen 159 und 160 den Aufbau seines Startups und insbesondere über die Personalgewinnung ohne große finanzielle Mittel gesprochen. Für das interessante Gespräch und auch für die gute Informationen zu einem erfolgreichen Recruiting u.a. auf der Social Media Plattform TikTok bedanke ich mich recht herzlich bei Nicholas. Recruiting bei Nikin: sehr starker Fokus auf Purpose zu Beginn (Bäume pflanzen, Nachhaltigkeit, etc.) Wichtige Werte werden in Gesprächen und in “Mini-Cases” mit Kandidaten:innen genauer betrachtet (z.B. Vertrauen, Respekt, Purpose) Facebook und Instagram Ads haben insbesondere zu Beginn zu vielen Bewerbungen geführt und zu Verkäufen von Produkten im Online-Shop ca. zwei Personen betreiben aktiv das Recruiting bei Nikin Bewerbermanagementsystem wird genutzt Folgende Recruiting-Kanäle werden genutzt Kandidaten:innen für Kundendienst oder Logistik über Stellenanzeigen auf kostenlosen Jobbörsen Fachkräfte für z.B. Marketing über Facebook, Instagram und TikTok Social Media Ads mit Link zu Landingpage (mit Videos - max. 15 Sekunden - von Mitarbeitenden) Einfache Kontaktformulare auf Landingpages Videobewerbungen werden auch gerne angenommen Empfehlung für Recruiting auf TikTok Nikin betreibt Recruiting über TikTok seit ca. zwei Jahren Ein Mitarbeiter bei Nikin kümmert sich um TikTok (Vermarktung und Recruiting) Sehr starke Wirkung auf Employer Branding TikTok ist der perfekte Kanal für Nikin um schnell eine große Reichweite zu erzielen Jeden Freitag teilen Mitarbeitende auf TikTok ihre Stories Mitarbeiterevents werden auf TikTok über Minireportagen gepostet sehr kurz geschnittene Videos von 2000 bis 400.000 Views auf einzelne Videos! Empfehlung für Startups in Frühphasen zum Thema Recruiting: Entwicklung einer digitalen Recruiting-Strategie TikTok als Social Media Kanal ausprobieren (auch für den Aufbau der Arbeitgebermarke) Definition der eigenen Werte und Überprüfung der Werte im Auswahlprozess   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #TikTok #Recruiting #Startuprecruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Nicholas Hänny: Webseite – https://www.nicholashaenny.com/ Auf der Webseite von Nicholas kann man gratis monatlich 8 x 15 Minuten Calls buchen, wo es darum geht, dass Nicholas seine Erfahrungen teilt und hoffentlich den einen anderen Tipp geben kann für Leute, die wie er ein Unternehmen aufbauen Webseite - https://nikinclothing.com/pages/uber-nikin LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/nicholashaenny/ Es würde Nicholas sehr freuen, wenn ihr ihm auf LinkedIn folgt, wo er täglich Insights vom Start-Up Leben teilt   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
2/1/202220 minutes, 9 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #008 - Bestandskundenpflege leicht gemacht

Heute nehmen die klassischen Wege der Bestandskundenpflege immer weiter ab. Der (pandemisch bedingte) Grund ist klar: Messen für das alljährliche Treffen fallen aus oder Ansprechpartner sind im Homeoffice.Viele Unternehmen stellen sich also die Frage: “Wie können wir die Bestandskundenpflege automatisieren?”Klare Antwort: Über Social Media. Warum?&nbsp;Weil man über Social Media die Möglichkeit hat,&nbsp;seine Bestandskunden zu kontaktieren,mit neuen Informationen zu versorgen,&nbsp;mit neuen Produkten oder Angeboten in Kontakt zu bringen und&nbsp;natürlich einen gewissen Kundensupport zu bieten.&nbsp;Wie genau Sie genau die richtigen Informationen datenschutzkonform an die richtigen Ansprechpartner leiten und Ihre Bestandskunden besser pflegen, als Ihnen das auf dem “alten Weg” je möglich gewesen wäre, das hören Sie hier im Podcast.🎧🎧🎧Reinhören lohnt sich!👉Wenn Sie schon bald Ihre Bestandskunden digital betreuen wollen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
2/1/202212 minutes, 28 seconds
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Konfliktfrei zum Erfolg: #002 - Kennst du diese 4 Streittypen?

Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter https://christianwirth.at&nbsp;Streit muss gelernt sein.&nbsp;Um richtig gut streiten zu können schadet es nicht seinen Streittyp zu kennen. Es gibt vier Streittypen:1. Den Routinier: Er streitet sich immer zu gewissen Zeitpunkten und Momenten mit bestimmten Personen. Dies passiert so oft, dass der Streit zu einer festen Gewohnheit geworden ist.2. Der Politiker: Menschen die immer und unter allen Umständen von sich behaupten Recht zu haben und versuchen andere Menschen zu überreden ihre Meinung anzunehmen.3. Der Anwalt: Dieser Streittyp möchte stets beweisen, dass das Gegenüber Unrecht hat.4. Der Boxer: Der Boxer versucht jeden Streit zu vermeiden und auszuweichen, explodiert dann allerdings irgendwann einmal und holt zum Rundumschlag aus.
1/31/202221 minutes, 9 seconds
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André Hefti I Gedanken FÜHLEN zum Erfolg: #000 - Vom Topmanager zum glücklichen, befreiten Menschen.

Vom Topmanager zum glücklichen, befreiten Menschen. So kann man den Werdegang von André beschreiben. In diesem Podcast zeigt er Menschen den Weg zu neuen Horizonten aufzubrechen. Und das auch ohne die Extremerfahrungen (Jahre als Topmanager, folgenschwerer Motorradunfall, Capoeira in Brasilien) machen zu müssen die er erlebt hat und die ihn letztendlich dorthin gebracht haben wo er heute ist.Hole dir ein kostenfreies Beratungsgespräch auf:https://andre-hefti.com/&nbsp;
1/31/202210 minutes, 16 seconds
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Konfliktfrei zum Erfolg: Der Schlüssel zu deinem Erfolg

Schön, dass du da bist beim Podcast Konfliktfrei zum Erfolg.Hier erfährst du alles, was du brauchst, um deine persönlichen Konflikte zu erkunden und zu lösen.Als erstes möchte ich dir ein bisschen was über mich erzählen und vor allem, was dich in meinem Podcast erwartet.In meiner Jugend hat sich alles nur um den Leistungssport gedreht. Fußball war mein ganzes Leben und hat dementsprechend auch alles, was ich gemacht habe, vollständig eingenommen.Natürlich ist nicht alles so verlaufen wie erwünscht und deshalb hörst du jetzt auch diesen Podcast.Nach einer Ausbildung zum psychiatrischen Krankenpfleger habe ich über die Jahre viele Menschen kennengelernt, die am absoluten Limit ihrer psychischen Grenzen waren.In diesen Jahren habe ich mir viele Werkzeuge und Fähigkeiten angeeignet, mit denen ich Menschen helfen kann unangenehme Situationen wie Konflikte, Mobbing oder Shitstorm zu lösen.Nach meinen Ausbildungen zum Kommunikationstrainer und Coach habe ich mich dazu entschlossen mich selbstständig zu machen und Menschen dabei komplett und integral zu unterstützen.Dieser Podcast soll dir dabei helfen, zukünftig besser mit Konflikten umgehen zu können.Es wird eine Mischung aus persönlichen Geschichten, spannende Interviews mit erfolgreichen Menschen sein.Ich möchte auf deine Fragen eingehen und vor allem möchte ich praxisrelevantes Wissen weitergeben, mit dem du wirklich was anfangen kannst.Schön, dass du auf dieser Reise dabei bist.
1/31/20223 minutes, 29 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #161 „Social Media Recruiting - das gilt es zu beachten!” – mit Andrea Hermann-Beumer

Andrea Hermann-Beumer ist Geschäftsführerin von Sechsfünftel und AMG RECRUITING. Sie hat die Marketing und Recruiting Agentur Sechsfünftel als Start-Up aus AMG RECRUITING heraus aufgebaut. Dort berät und begleitet Andrea heute Unternehmen beim Auf- und Ausbau sowie bei der Optimierung ihrer Recruitingmethoden.  Darüber hinaus ist sie Expertin, Speakerin, Interviewpartnerin und Referentin zu den Themen Social Media Recruiting, Gewinnung von passiven Kandidaten und Blue Collar Recruiting (u.a. OMR, Quadriga University, BDE). Andrea arbeitet mit Konzernen wie DHL, CWS boco, REMONDIS und auch mittelständischen Unternehmen. In Kürze wird Andrea außerdem als Mentorin und Top-Expertin zum Thema Social Media Recruiting bei der Masterclass Recruiting 2022 mitwirken und in diesem Rahmen Startups und mittelständischen Unternehmen das notwendige Wissen zu dem Thema vermitteln. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 161 und 162 habe ich mit Andrea Hermann-Beumer (Geschäftsführerin von Sechsfünftel, Expertin für Social Media Recruiting und Speakerin) über Social Media Recruiting gesprochen. Im Rahmen des Gesprächs liefert Andrea sehr guten Input zu wichtigen Voraussetzungen und Best Practices zur Umsetzung. Ich bedanke mich recht herzlich für das sehr interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema. Wie in der Folge erwähnt, ist hier ist der Link zu allen wichtigen Informationen zur Masterclass Recruiting (vom 22. Februar bis 14. April):https://genius-alliance.com/masterclass-recruiting2022   Für die Teilnahme bieten wir allen GainTalents-Hörern:innen einen Discount von 10% - sendet hierzu einfach eine Nachricht an: [email protected] und ihr erhaltet von uns einen Rabattcode, den ihr bei der Anmeldung bzw. Bestellung Eures Tickets angeben könnt. Social Media Recruiting Ohne Social Media fokussiertes Recruiting kann heute kein erfolgreiches Recruiting mehr betrieben werden Welche Bestandteile hat ein modernes Social Media Recruiting Active Sourcing Content Marketing / Personal Marketing Performance Marketing Empfehlungsmarketing Social Media Recruiting unterstützt die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke (intern und extern) Wie starte ich mit dem Thema im Unternehmen? Planung der Bedarfe im Personalbereich Commitment der Geschäftsführung / Unternehmensleitung einholen, um Investitionsbereitschaft und Abgabe von Kontrolle sicherzustellen Aufbau von Wissen zu Social Media Kanälen im Recruiting und im Marketing Externe Hilfe einkaufen z.B. zum Wissensaufbau und zur Entwicklung von Kampagnen Achtung: Werbeanzeigenmanager nicht aus der Hand geben an externe Agenturen (Hoheit über Daten und Kampagnen behalten!) Content entwickeln mit Mitarbeitern aus den Bereichen, in denen die Bedarfe gegeben sind (“Partner in Crime” aufbauen :-)) kurze Video- oder Audio-Formate für mobile Devices optimiert Mit Mitarbeitenden aus den Fachbereichen sprechen, wo die Bedarfe sind und fragen, auf welchen Social Media Kanälen diese “unterwegs” sind Daten nutzen, z.B. beim trendance institut in Berlin (welche Zielgruppen sind auf welchen Kanälen unterwegs) Social Media Recruiting funktioniert nur in einem Zusammenspiel der Abteilungen Recruiting mit Fachbereich mit Marketing Planung der Kampagne inklusive Erstellung und Distribution von organischem oder bezahltem Content (Social Media Ad´s) Weiterleitung von der Anzeige (Ad) zu weiterem Content auf der jeweiligen Social Media-Plattform oder auf eine Landingpage oder ein Kontaktformular oder… Erhebung und Auswertung von Kampagnendaten Quantitäten und Qualitäten von Kandidaten:innen und Bewerber:innen checken Daten in Werbeanzeigenmanagern Heatmaps auf Landingpages Achtung DSGVO (Einschränkungen im Tracking von Userdaten) Optimieren der Kampagnen (Inhalte, Nutzerführung, etc.) extra Zeit und Budget dafür einplanen   #Socialmediarecruiting #Recruitingskills #Recruiting #Employerbranding #Recruitinganalytics #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Andrea Hermann-Beumer Website https://sechsfuenftel.de/ LinkedIn https://www.linkedin.com/in/andrea-hermann-beumer-07890b146/ XING https://www.xing.com/profile/Andrea_HermannBeumer/cv Daten zur Social Media Kanal-Nutzung: z.B. unter https://www.trendence.com/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
1/30/202226 minutes, 12 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #162 Teil 2: „Social Media Recruiting - das gilt es zu beachten!” – mit Andrea Hermann-Beumer

Andrea Hermann-Beumer ist Geschäftsführerin von Sechsfünftel und AMG RECRUITING. Sie hat die Marketing und Recruiting Agentur Sechsfünftel als Start-Up aus AMG RECRUITING heraus aufgebaut. Dort berät und begleitet Andrea heute Unternehmen beim Auf- und Ausbau sowie bei der Optimierung ihrer Recruitingmethoden.  Darüber hinaus ist sie Expertin, Speakerin, Interviewpartnerin und Referentin zu den Themen Social Media Recruiting, Gewinnung von passiven Kandidaten und Blue Collar Recruiting (u.a. OMR, Quadriga University, BDE). Andrea arbeitet mit Konzernen wie DHL, CWS boco, REMONDIS und auch mittelständischen Unternehmen. In Kürze wird Andrea außerdem als Mentorin und Top-Expertin zum Thema Social Media Recruiting bei der Masterclass Recruiting 2022 mitwirken und in diesem Rahmen Startups und mittelständischen Unternehmen das notwendige Wissen zu dem Thema vermitteln. Themen In den GainTalents-Podcastfolgen 161 und 162 habe ich mit Andrea Hermann-Beumer (Geschäftsführerin von Sechsfünftel, Expertin für Social Media Recruiting und Speakerin) über Social Media Recruiting gesprochen. Im Rahmen des Gesprächs liefert Andrea sehr guten Input zu wichtigen Voraussetzungen und Best Practices zur Umsetzung. Ich bedanke mich recht herzlich für das sehr interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema. Wie in der Folge erwähnt, ist hier ist der Link zu allen wichtigen Informationen zur Masterclass Recruiting (vom 22. Februar bis 14. April):https://genius-alliance.com/masterclass-recruiting2022   Für die Teilnahme bieten wir allen GainTalents-Hörern:innen einen Discount von 10% - sendet hierzu einfach eine Nachricht an: [email protected] und ihr erhaltet von uns einen Rabattcode, den ihr bei der Anmeldung bzw. Bestellung Eures Tickets angeben könnt. Social Media Recruiting Ohne Social Media fokussiertes Recruiting kann heute kein erfolgreiches Recruiting mehr betrieben werden Welche Bestandteile hat ein modernes Social Media Recruiting Active Sourcing Content Marketing / Personal Marketing Performance Marketing Empfehlungsmarketing Social Media Recruiting unterstützt die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke (intern und extern) Wie starte ich mit dem Thema im Unternehmen? Planung der Bedarfe im Personalbereich Commitment der Geschäftsführung / Unternehmensleitung einholen, um Investitionsbereitschaft und Abgabe von Kontrolle sicherzustellen Aufbau von Wissen zu Social Media Kanälen im Recruiting und im Marketing Externe Hilfe einkaufen z.B. zum Wissensaufbau und zur Entwicklung von Kampagnen Achtung: Werbeanzeigenmanager nicht aus der Hand geben an externe Agenturen (Hoheit über Daten und Kampagnen behalten!) Content entwickeln mit Mitarbeitern aus den Bereichen, in denen die Bedarfe gegeben sind (“Partner in Crime” aufbauen :-)) kurze Video- oder Audio-Formate für mobile Devices optimiert Mit Mitarbeitenden aus den Fachbereichen sprechen, wo die Bedarfe sind und fragen, auf welchen Social Media Kanälen diese “unterwegs” sind Daten nutzen, z.B. beim trendance institut in Berlin (welche Zielgruppen sind auf welchen Kanälen unterwegs) Social Media Recruiting funktioniert nur in einem Zusammenspiel der Abteilungen Recruiting mit Fachbereich mit Marketing Planung der Kampagne inklusive Erstellung und Distribution von organischem oder bezahltem Content (Social Media Ad´s) Weiterleitung von der Anzeige (Ad) zu weiterem Content auf der jeweiligen Social Media-Plattform oder auf eine Landingpage oder ein Kontaktformular oder… Erhebung und Auswertung von Kampagnendaten Quantitäten und Qualitäten von Kandidaten:innen und Bewerber:innen checken Daten in Werbeanzeigenmanagern Heatmaps auf Landingpages Achtung DSGVO (Einschränkungen im Tracking von Userdaten) Optimieren der Kampagnen (Inhalte, Nutzerführung, etc.) extra Zeit und Budget dafür einplanen   #Socialmediarecruiting #Recruitingskills #Recruiting #Employerbranding #Recruitinganalytics #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Andrea Hermann-Beumer Website https://sechsfuenftel.de/ LinkedIn https://www.linkedin.com/in/andrea-hermann-beumer-07890b146/ XING https://www.xing.com/profile/Andrea_HermannBeumer/cv Daten zur Social Media Kanal-Nutzung: z.B. unter https://www.trendence.com/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg
1/30/202226 minutes, 57 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 209: 209 Gute Chefs „Tu es, oder tu es nicht - es gibt kein Versuchen“

Tue es oder tue es nicht - es gibt kein Versuchen. Ich würde diesen Satz ja gerne mir zu schreiben aber im Original kommt er woher? Genau, der gute alte Jedimeister Yoda aus Star Wars.Und ich möchte das Thema heute mal aufgreifen, weil genau das mir in meinem Alltag ganz oft begegnet.Ich werde ja oft an Unternehmen eingeladen, wenn es um Veränderungsprojekte geht. Wenn Unternehmen, große wie kleine, in ihren Strukturen und Prozessen, in ihren Abläufen, in der Art und Weise wie sie miteinander arbeiten oder wie das Thema Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit in der Zukunft laufen soll, eine Veränderung anstreben. Das ist eine ganz typische Situation, in der Unternehmen gerne auf professionelle Unterstützung zurückgreifen.Wenn man sich solche Change Projekte anschaut, dann haben die oft einen in sich logischen Ablauf.Und es gibt auch die sogenannte Sollbruchstelle - also den Punkt, an dem viele Projekte scheitern.Damit herzlich willkommen in der heutigen Folge von GUTE CHEFS - der Führungskräfte-Podcast.#gutechefs
1/30/202210 minutes, 35 seconds
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Konfliktfrei zum Erfolg: #001 - Falsches Verständnis von Konflikten in der Gesellschaft

Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch unter https://christianwirth.at&nbsp;Konflikte werden in der heutigen Gesellschaft differenziert gelebt und oft falsch verstanden.&nbsp;Dieser Fakt hat durchaus Auswirkungen auf viele Bereiche unsers Lebens. Wenn wir mit einer Person einen unergründlichen (inneren) Konflikt haben liegt dies oftmals daran, dass wir einen Konflikt mit einer anderen Person aus unserer Vergangenheit auf eine Person mit ähnlichen Charaktereigenschaften beziehen.&nbsp;Diese Konflikte kann man aber leider nur mit sich selbst klären. Aber dabei darf man nicht vergessen, dass Konflikte immer auch eine Chance für einen positiven Veränderungsprozess sein können. Wenn man zwanghaft versucht Konflikte zu vermeiden bekommen sie auch den Anschein rein negativ zu wirken.
1/29/202213 minutes, 15 seconds
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Young Talent To Go: Erfolg mit der richtigen Persönlichkeit? Ein Call mit Nicole Neubauer

Wer kennt dieses Dilemma nicht: Im Bewerbungsprozess haben sich noch alle Parteien von ihrer besten Seite gezeigt und dann das böse Erwachen: Der neue Mitarbeiter fühlt sich nicht wohl im Unternehmen, die Stelle passt nicht zu seinem Profil, gewünschte Erfolge bleiben aus. Nicole Neubauer zählt deswegen auf Persönlichkeitstests. Als CEO der metaBeratung unterstützt sie Menschen dabei mit Hilfe von Persönlichkeitstests ihre Berufung zu finden und sich weiterzuentwickeln. Wir wollen von Nicole wissen, was die Vorteile aber auch Grenzen von Persönlichkeitstests sind, welche Eigenschaften hierbei ermittelt werden und wie diese schließlich zum Erfolg im Job führen können. Außerdem erfahrt ihr in dieser Folge, wie Persönlichkeitstests im Recruiting und in der Mitarbeiterentwicklung unterstützen können.
1/28/20220
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 137: Rituale! Mach Deine Gespräche und Meetings erfolgreicher

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
1/27/202224 minutes, 26 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #200 Selbstzweifel überwinden: mit Natalie Brüne, Yvonne Schönau & Sasja Metz

Was ist das Geheimnis erfolgreicher Frauen wie Yvonne Schönau, Natalie Brüne oder Sasja Metz? Kennen sie auch Selbstzweifel und wie meistern sie diese?    Diese Folge ist eine geanz besondere, denn heute feiern wir die 200. Podcast Episode! 200 x Herzblut, Inspiration und wundervolle Interviewpartner! Das möchte ich mit dir ganz besonders feiern!    Wie? Mit einem ganzen Sack voller Expertinnen-Tipps und Geheimnisse! Heute erfährst du Erfolgsgeheimnisse von gleich 3 (mit mir 4 😊 ) Erfolgsfrauen auf ihrem Weg zu Selbstliebe!    Auch die selbstbewussteste und taffste Frau hat manchmal mit Selbstzweifeln zu tun, das ist ganz normal. Wichtig ist es nur, dass du trotzdem deinen Weg gehst und dich davon nicht aufhalten lässt - für deinen ganz eigenen authentischen und wundervollen Weg! Und wie lernst du mit Selbstzweifeln umzugehen? Höre heute in dierser Jubiläumsfolge die Antworten von Natalie Brüne, Yvonne Schönau und Sasja Metz auf folgende Fragen:    👉  Deine 3 Topp Tipps gegen nervige und hinderliche Zweifel  👉  Welche Lieblings-Rituale hast du, um dich selbst noch mehr zu lieben?  👉  Was wünschst du dir von deinen Mitmenschen in deinem Umfeld, dass sie sich täglich noch bewusster machen?    Und das sind deine Expertinnen:    Natalie Brüne - Femininity Mentorin für Karrierefrauen ⚚ - Mighty Business Podcast    Natalie Brüne liebt und lebt die Leichtigkeit in ihrer eigenen Lebensgestaltung als auch in ihren Coaching Methoden. Ihr Credo: Die eigene Weiblichkeit nutzen und damit in allen Lebensbereichen erfolgreich werden. Sie lehrt Frauen, wie sie eine gesunde Balance zwischen maskuliner und weiblicher Energie in ihr Leben lassen.    👉 https://www.instagram.com/iam_nataliebruene/?hl=de  👉 https://nataliebruene.com/podcast/  👉 Das ganz Interview gibt es am 03.02.22   Yvonne Schönau - Trainerin für Emotional Leadership  Yvonne Schönau ist Internationale Speakerin, Trainerin für emotionales leadership und Mitbegründerin der „emotional leadership academy“ sowie Mentorin für viele Frauen.  Ihre Vision: International Menschen auszubilden, damit sie beruflich wie privat die Kraft der Emotionen nutzen können, um mit Herz authentisch zu führen.    👉 https://www.instagram.com/yvonneschoenau/?hl=de  👉 https://yvonneschoenau.com/    👉 Das ganz Interview gibt es am 03.03.22 Sasja Metz - Nervensystem-Heilung | Inner Child Healing  Sasja Metz ist Nervensystem Queen, Traumatherapeutin und hat eine gespaltene Persönlichkeit ;-)  Sie selbst kommt ursprünglich aus der gehobenen Gastronomie und war dort bereits sehr erfolgreich.  Wie das Leben so spielt, brachten einprägsame Ereignisse in ihrem Leben sie dazu, sich auf einer tiefen psychologischen Ebene mit den Menschen und ihren Traumata auseinanderzusetzen.  👉 https://www.instagram.com/sasja.metz/?hl=de   👉 Das ganz Interview gibt es am 31.03.22   LINKS ZU DIESER EPISODE: IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE? Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht! 👉 [email protected] KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 28. + 29.03.22 ein Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab). 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe
1/27/202247 minutes, 4 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #025 Vom Kollegen zur Führungskraft

Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachselDie erfahrenen Führungskräfte unter Ihnen werden gern bestätigen, dass es keine leichte Aufgabe ist, von der normalen Kollegenrolle erstmals in eine Führungsposition zu wechseln.Nun heisst es, als Führungskraft die gewohnte Komfortzone zu verlassen und an den neuen Herausforderungen zu wachsen.&nbsp;Über folgende drei Punkte zum Thema möchte ich heute sprechen:&nbsp;die Rolle als Führungskraft annehmen&nbsp;die Position als Führungskraft strategisch angehen&nbsp;und der Plan für die ersten hundert Tage&nbsp;Punkt 1: Die Rolle als Führungskraft annehmen.&nbsp;Wichtig ist, dass Sie sich zunächst von Ihrem alten Job auch innerlich verabschieden. Machen Sie sich klar, dass neue Herausforderungen auf Sie zukommen und auch Versagensängste und der Erwartungsdruck steigt.Man hält Sie für fähig, ein Team zu übernehmen, auch wenn die Aufgaben anspruchsvoller sein werden als Ihre bisherigen. Es werden Erwartungen aus unterschiedlichen Ebenen an sie gestellt:&nbsp;Ihr Team erwartet, dass sie aufkommende Konflikte lösen&nbsp;und das Management erwartet, dass Sie eigenverantwortlich gesteckte Ziele erreichen.&nbsp;Möglicherweise verhalten sich Ihre Kollegen distanzierter.&nbsp;Auch Missgunst und Neid kann ihnen begegnen.&nbsp;Und das Verhalten zu anderen Führungskräften wird sich verändern, weil sie jetzt mit ihnen auf Augenhöhe sind.&nbsp;Die neuen Verhaltensweisen in der Zusammenarbeit können in der Anfangszeit eine Herausforderung für sie darstellen. Gibt es vielleicht Aufgaben, vor denen Sie Angst haben?Das wäre ganz normal…Im Podcast hören Sie, wie Sie damit umgehen. (Und alles zu den Punkten 2 und 3).🎧 Reinhören lohnt sich!Webseite https://assessment-center.ch/&nbsp;LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/
1/27/202213 minutes, 15 seconds
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Kiy Words: #041 Das Elend mit der Periodisierung Teil II - Die besten Methoden für dich und deinen Führungsalltag

In Teil 1 der Doppelfolge zum Thema Priorisierung, ging es um die 8 größten Priorisierungsfehler.Im Teil 2 geht es jetzt darum dir einen Wegweiser durch den Priorisierungsdschungel mitzugeben.Welche Methoden gibt es und wie kannst du diese für dich entsprechend nutzen?Hier geht es um die ABC Methode, das Pareto Prinzip, die Eisenhauer Methode, die klassische To Do Liste u.a..Bei allen ist jedoch eine Sache immer gleich. Du musst am Ball bleiben damit sie funktionieren.Natürlich gehe ich nicht im Detail auf alle Methoden ein. Ich stelle dir meine persönlichen Methoden vor mit denen ich meine täglichen Prioritäten setze.Hör einfach rein!Wenn ihr vorab Unterstützung benötigt, lasst es mich gerne wissen. Schreib mir eine Mail an [email protected]. Mehr Informationen zu mir findest du auf allen bekannten Kanälen:Webseite: https://verena-kiy.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715aXing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cvAbonniere, Teile und like meinen Podcast damit auch andere Leader/innen wie du davon profitieren können. Bis bald!
1/27/202218 minutes, 32 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #007 - 5 Tipps, wie Sie als mittelständisches Unternehmen Kunden im Ausland gewinnen können

Sie sind ein mittelständisches Unternehmen und planen, zu expandieren?&nbsp;&nbsp;Vielleicht aus der DACH Region jetzt nach Asien oder nach Nordamerika, um dementsprechend neue Märkte zu erschließen?&nbsp;Früher ist man auf Messen gegangen, um entsprechende Kontakte zu knüpfen…Heutzutage geht das schneller, leichter und ohne jeglichen Reiseaufwand über die Online-Wege, zum Beispiel über die sozialen Medien.&nbsp;Hier sind 5 Tipps, um im Ausland Kunden zu gewinnen.Here we go:&nbsp;Tipp 1 ist, grundsätzlich seine eigenen Vorurteile abzulegen. Das heißt, viele mittelständische Unternehmer, auch Geschäftsführer, haben immer noch die Vorstellung, dass soziale Medien nicht funktionieren, um Kunden darüber zu gewinnen, sondern dass man einfach nur viel Geld verbrennt. Erst recht im Ausland.In der Praxis ist sogar das Gegenteil der Fall:&nbsp;online Kundenakquise im Ausland viel einfacher als zum Beispiel in Deutschland, weil die Personen in Asien oder in den USA deutlich technikaffiner sind als wir.&nbsp;Es ist im Nahen Osten beispielsweise völlig normal, Bestellungen über WhatsApp aufzugeben, oder auch Bestellungen über LinkedIn. Das ist für viele Unternehmen gar nicht vorstellbar.&nbsp;Aber es ist im Ausland mittlerweile völlig normal, auch über die sozialen Medien Geschäfte zu machen. Und das sollte man als Unternehmen nutzen und dementsprechend auch seine Vorurteile in irgendeiner Form ablegen.&nbsp;Tipp 2: Es ist es relativ einfach, über Social Media potenzielle Ansprechpartner ausfindig zu machen. Nutzen Sie das!Warum das so gut funktioniert und warum Ihre perfekte Positionierung in Social Media eine beträchtliche Rolle spielt, das hören Sie in dieser Episode.Hören Sie rein, es lohnt sich!Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden im Ausland über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können.
1/27/202212 minutes, 31 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (131) Scheitern gibt es nicht!

Scheitern gibt es nicht! Zumindest nicht in der Form des ultimativen Versagens. Zum Erfolg gehört das Risiko, zum Risiko gehört das Scheitern – unausweichlich. Doch Verzweiflung oder Zuversicht entscheiden über den Erfolg. Welche Haltung nehme ich ein? Welcher Emotion gebe ich mich bin?
1/26/202233 minutes, 38 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #018 - Dreh dich nicht um, der Plumpsack geht um...

Was dieses alte Kinderspiel mit heutiger Unternehmensorganisation zu tun hat, das erfährst du in dieser Episode.Zunächst - falls du das Kinderlied nicht (mehr) kennst - hier der restliche Text: “…wer sich umdreht oder lacht, kriegt den Buckel voll gemacht.”“Kriegt den Buckel voll gemacht”, das klingt ja auch schon etwas gewalttätig.Doch auch in Organisationen kommt es immer wieder mal zu Gewalt und zu harten Auseinandersetzungen.Dieses Bild aus dem aus dem Spiel lässt sich erstaunlich gut auch in klassische oder traditionelle Organisationen, aber auch in moderne Organisationen übertragen.Häufig stelle ich fest, dass es so etwas wie einen “Plumpsack” gibt. Das ist möglicherweise eine Verantwortung für irgendwas, die übernommen werden soll. Und jeder versucht, diesen Plumpsack nicht zu bekommen, sondern weiter zu schieben. Oder ihn jemand anders unterzujubeln. Oder Wege zu finden und Argumente zu finden, warum die Verantwortung jetzt genau nicht bei ihm liegt…Und das ist ein Verhalten, das dieses Unternehmen schwächt.Logischerweise, weil wenn ich die ganze Zeit etwas hin und her schiebe, dann führt das zu Reibungsverlusten. Und es dauert es halt auch. Und letztlich führt es zu Auseinandersetzungen.Und damit ist dem Entstehen destruktiver Machtspiele im Unternehmen Tür und Tor geöffnet…Wie’s weitergeht, erfährst du im Podcast. Und außerdem erfährst du, was wir für eine der nächsten Folgen zum Thema Unternehmensorganisation noch planen.🎧 Hör einfach rein!Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasstUnd wenn du den direkten Kontakt suchst, dann findest du ihn hier:Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/Synop-Sys Organisationsentwicklung GmbHSynop-Sys Organisationsentwicklung GmbHhttps://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas BöhlefeldThomas Böhlefeld - Organisationsentwickler, Berater &amp; Interim Manager. - kommitment - Refactor your Organizationkommitment.works - Refactor your OrganizationThomas Böhlefeld - Organisationsentwickler, Berater &amp; Interim Manager. - kommitment - Refactor your OrganizationWeiterführende Links:La Signora - der Plumpsack geht umAgiles Arbeiten braucht Verantwortung - eine Frage der Haltung - S. Alt &amp; More
1/26/202231 minutes, 35 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 136: Stimme trainieren - Schweinehund überwinden!

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
1/25/202222 minutes, 3 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #75 – Bleibt nicht stehen, bleibt neugierig und aktiv – ein paar Tipps von mir, wie man fortlaufend lernen kann und neue Perspektiven bekommt

Ich bin eigentlich kein Freud von Zitaten, aber dieses trifft es meines Erachtens genau auf den Punkt: „Wer aufhört zu lernen, ist mit zwanzig oder achtzig Jahren alt. Wer ständig lernt, bleibt jung.“ (Henry Ford) Ich habe das Privileg, mich täglich mit Bildungsthemen beschäftigen zu dürfen – in den beruflichen und akademischen Bereichen. Lernangebote müssen dabei nicht immer mit monetären Investitionen verbunden sein. Es gibt eine Reihe an kostenfreien Angeboten und Möglichkeiten, die sich hervorragend anbieten, um sich fortlaufend inspirieren zu lassen. Ich kann dabei folgende Bereiche empfehlen: 📱 Multimedia-Plattformen (hier zum Thema KI): Elements of AI 🎙️ Podcasts: Hier eine kleine persönliche Auswahl – jeder muss hier aber für sich entscheiden, was er hören will. Die Auswahl ist enorm! o&nbsp;&nbsp; Irgendwas mit Logistik, [Andreas Löwe] o&nbsp;&nbsp; OMR [Philipp Westermeyer] o&nbsp;&nbsp; Trends mit Teo (Metaverse, Web 3, NFT etc.) mit Dr. Teo Pham &nbsp; 👩‍🦰 👱‍♂️ Persönliche Netzwerke und Gespräche [Geht auch in Zeiten von Corona – in der ersten Stufe dann eben via Zoom oder Teams und in Kürze dann wieder persönlich.] o&nbsp;&nbsp; Sprecht mit Leuten, zu denen ihr aufschaut. o&nbsp;&nbsp; Sprecht mit Leuten, die andere Standpunkte und Perspektiven einnehmen. o&nbsp;&nbsp; Gebt wissen weiter, an Leute, die gerne von euch lernen möchten. o&nbsp;&nbsp; Seid offen für kritisches Feedback – das tut zwar manchmal weh, ist aber enorm wertvoll. ❓ Wie seht ihr das? Wie haltet ihr euch fit? #Lebenslangeslernen #Neugierde #Zukunft #Podcast Folge direkt herunterladen
1/25/202218 minutes, 11 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #158 “Diese Recruiting-Kennzahlen sind wirklich wichtig” mit Hans-Heinz Wisotzky

In der GainTalents-Podcastfolge 158 spreche ich über Recruiting-Kennzahlen, die aus meiner Sicht extrem wichtig für den Erfolg im Recruiting sind und sein werden. Es gibt zahlreiche Informationen zu dem Thema, aber selten fokussieren diese Quellen auf die Candidate Journey und Experience und letztlich auf die Arbeitgeberattraktivität. Es geht in dieser Folge darum, Kennzahlen zu definieren und zu erheben, die mir im Recruiting die Möglichkeit geben, die Erfahrung von Kandidaten:innen und Bewerbern:innen deutlich positiver zu gestalten. Hierzu sind regelmäßige Talentbefragungen als Grundlage für Zufriedenheitsanalysen notwendig. Viel Spaß beim Reinhören.    Die wesentlichen Kennzahlen entlang der Candidate Journey # Talents, die mit der Ansprache sehr zufrieden waren (individuell genug?, Online vs. Telefon vs. Mail) Durchschnittliche Verweildauer auf Landingpage, Karrierewebseite, etc. nach Kontaktaufnahme # Talents, die mit dem Informationsangebot zum Unternehmen und zur Vakanz sehr zufrieden waren (Bewertungsportale nicht vergessen) # Talents, die sich Stellenanzeigen, Unternehmensvideos oder Mitarbeitervideos angesehen haben und wie lange (Heatmaps erstellen) # Talents, die den Bewerbungsprozess abgebrochen haben # Talents, die mit der Einfachheit des Bewerbungsprozesses sehr zufrieden waren („Schnellbewerbung ohne Uploads, etc.) # Talents, die mit den Feedbackzeiten im Bewerbungsprozess sehr zufrieden waren (nach Bewerbung, nach Gespräch, vom letzten Gespräch bis Arbeitsvertragsangebot) – also Servicerate – hier auch mal nach Erwartungshaltung fragen und dann intern spiegeln # Talents, die nach dem Erstgespräch abspringen # Talents, die mit den geführten Gesprächen sehr zufrieden waren # Talents, die mit dem Arbeitsvertragsangebot sehr zufrieden sind # Talents, die das Vertragsangebot annehmen (Offer acceptance rate) # Talents, die nach dem Vertragsangebot abspringen (sehr, sehr kritisch!) # Talents in den Talentpool nach Bewerbung aber vor Interview # Talents in den Talentpool nach Interview # Talents, die unser Unternehmen weiterempfehlen würden oder sogar eine positive Bewertung auf Portalen für uns abgeben (auch die, die nicht von uns eingestellt wurden, aber das Unternehmen spannend finden)   #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalgewinnung #Talentgewinnung #Bewerbermanagement #Bewerberauswahl #Bewerbungsprozess #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
1/25/202226 minutes, 44 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #006 - Social Media für traditionelle Branchen? Aber ja!

Heute führen wir den Beweis: Ja, Neukundengewinnung über Social Media funktioniert auch in traditionellen, eher konservativen Branchen perfekt!Maschinenbau, Verpackungs-Dienstleistung und Windkraft: Anhand von 3 Kunden aus unterschiedlichen Bereichen zeigen wir Ihnen heute sehr praxisnah, wie das Generieren von Anfragen (Leads) und die anschließende Kundengewinnung funktioniert.Die Firma Martin Lohse beispielsweise ist ein Armaturenbauer bzw. Maschinenbauer in der Nähe von Heidenheim an der Brenz. Bei diesem Unternehmen ging es darum, die Sichtbarkeit zu steigern und Kundenanfragen zu gewinnen.&nbsp;Dann der Bereich der Verpackungs Dienstleistungen. Da haben wir die Firma Multi Pack Montage und Verpackung GmbH.Und dann das Unternehmen “iventilatoren”. Sie stellen Ventilatoren für die Industrie her. Das heißt zum Beispiel für Windkraftanlagen, für den Tunnelbau oder für große Fabriken.&nbsp;Was sich zeigt: selbst in diesen Branchen, die eigentlich eher verkrustet und veraltet sind, und es relativ schwer ist, auch an bestimmte Kontakte heranzutreten, weil immer dieselben “Player” unterwegs sind, funktioniert Social Media fantastisch.Was wir für diese Unternehmen getan - und erreicht - haben, das erfahren Sie im Podcast. Hören Sie unbedingt rein.Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können, damit auch Sie Kunden am Fließband gewinnen.
1/25/202214 minutes, 22 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #005 - Social Media? Das können Sie doch selbst - oder doch nicht?

“Die paar Posts in den sozialen Medien, das können wir doch selbst.” - Das hören wir oft in unserem Unternehmen.Und in der Tat nehmen viele Unternehmen diese Dinge selbst in die Hand.Mal ganz ehrlich: Einen Post zu schreiben, ist ja auch kein Hexenwerk.Die eigentliche Frage ist auch gar nicht, ob Sie jemanden dafür abstellen können, der ein- oder zweimal in der Woche einen Post schreibt und veröffentlicht, sondern:Was wollen sie mit den Posts erreichen?Ich spreche mit hunderten Geschäftsführern, Inhabern, Gesellschaftern und Marketingleitern und die berichten mir davon, was sie schon in den sozialen Medien erreicht haben:Meistens geht es dabei um&nbsp;Likes und Follower&nbsp;Wieviel Interaktion man mit irgendwelchen Postings erreicht hat,&nbsp;wie viele Bilder man rausgebracht hat,&nbsp;wie viele Abonnenten man zum Beispiel auf YouTube hat&nbsp;und man misst den ganzen Erfolg nur diesen KPIs.&nbsp;Doch das Entscheidende hierbei ist, dass man von Likes und Followern am Ende des Monats nicht seine Rechnungen bezahlt, sondern von zahlenden Kunden.&nbsp;Und deswegen lege ich den Fokus auf Leads, also auf Anfragen, und letztendlich auch auf Kunden, die man darüber gewinnt, wenn ich von “Ergebnissen” spreche.Wenn ich da in den Unternehmen die Frage stelle: “Und wie viele Kunden haben Sie denn jetzt über Social Media erzielt oder über Ihr Online-Marketing, was Sie jetzt in der Vergangenheit bis heute gemacht haben?”, dann sehe ich meistens viele Fragezeichen.&nbsp;Kurzum:Was wollen sie mit den Posts erreichen?Wollen Sie einfach nur “dabei sein”, weil “man” das eben heute so macht?Oder wollen Sie auf diese Weise zuverlässig wie ein Schweizer Uhrwerk kontinuierlich neue Kunden gewinnen - und zwar genau solche, die sie gerne bedienen und die gerne für Ihre Produkte zahlen, weil sie wissen, was sie “an Ihnen haben”?Fakt ist:&nbsp;Wenn Sie nur “dabei sein” wollen, dann können Sie das allein. Dafür brauchen Sie nur einen pfiffigen Azubi, der Spaß an der Sache hat.Wenn Sie auf diese Weise zuverlässig Neukunden am Fleißband gewinnen wollen, dann können Sie als Unternehmen daran nur scheitern, wenn Sie sich nicht das entsprechende Know-how einkaufen.Worauf Sie unbedingt achten sollten, egal, ob Sie sich selbst an dieser Aufgabe versuchen oder ob Sie einen Dienstleister wählen und was dazu gehört, um erfolgreiche Neukundengewinnung auf Social Media zu betreiben, das erfahren Sie hier im Podcast.Hören sie rein, es lohnt sich!Gerne laden wir Sie auf ein kostenloses Erstgespräch ein, indem wir Ihre aktuelle Situation analysieren und schauen, welche individuelle Social Media Strategie Ihr Unternehmen ganzheitlich in das beste Licht rückt und Ihnen kontinuierlich Neukunden Anfragen generiert. Buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.de
1/21/202215 minutes, 57 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (130) Die Kraft der Atmung und warum es wichtig ist den Mund zu schließen

Einatmen ist Silber und Ausatmen ist Gold. In dieser Folge geht es um die Kraft der Atmung und warum es wichtig ist den Mund zu schließen.
1/20/202221 minutes, 5 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 135: Stimme und Verkaufspsychologie - mit Karsten Brocke

Wie blicken Neurowissenschaft und Verkaufspsychologie auf die unbewusste Macht der Stimme? Wie blicken Neurowissenschaft und Verkaufspsychologie auf die unbewusste Macht der Stimme? Noch bevor wie als Kinder Sprache erlernen, nehmen wir bereits Emotionen über die Stimme auf, die bis heute tief als Erinnerung gespeichert bleiben. Das beeinflusst unsere heutige Kommunikation, unsere Reaktionen und damit unsere Entscheidungen viel mehr als uns bewusst ist. 𝗪𝗮𝘀 𝘀𝘁𝗲𝗰𝗸𝘁 𝗱𝗮𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿❓ Im Stimme wirkt! - Podcast beleuchte ich heute mit dem Trainer, Redner und Autor Karsten Brocke die Hintergründe.  Was mich dabei besonders interessiert: ⁉️ Weshalb stimmen zwar alle zu, wenn es heißt „Stimme hat Macht“ – und haben dennoch nur wenige Skills verfügbar? ⁉️ Warum sind die unbewussten Vorgänge, die unser Leben und unsere Handlungen so dramatisch beeinflussen, dem Verstand so schwer zugänglich? Wenn Du aufmerksam Stimme hörst: 👉 Welche Bewertungen entstehen in Dir? 👉 Wie interpretierst Du das, wenn die Bewertung durch die Stimme mit der Bewertung des sprachlichen Inhalts nicht übereinstimmt? 👉 Ist Dir bewusst, um wieviel Deine Handlungsbereitschaft zunimmt, wenn beide Bewertungen übereinstimmen? Zu Gast im Podcast ist heute der Trainer, Redner und Autor Karsten Brocke - www.karsten-brocke.de Karsten Brocke ist seit Jahren einer der meist gebuchten Speaker und Verhaltens-Trainer im Themenfeld des beratenden Verkaufes, der Kunden-Gewinnung und Kaufpsychologie. Er ist erfolgreicher Buchautor, Innovationspreisträger und Inhaber des internationalen Trainerpreises. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arno Fischbacher wird im Podcast heute als Co-Moderatorin begleitet von der Kommunikationstrainerin Claudia Conen - claudiaconen.de Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher gaok2txUVr9jC4GEb1ss
1/20/202222 minutes, 4 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #199 Was unsere Stimme mit (Selbst-) Bewusstsein zu tun hat - Mit Dr. Monika Hein

Was hat deine Stimme mit deinem Selbstbewusstsein zu tun? Wie kannst du deine Stimme besser kontrollieren, um so ernstgenommen zu werden, wie du es möchtest?   In der heutigen Podcast Episode spreche ich mit der wunderbaren Dr. Monika Hein über die Magie der Stimme. Wir führen ein inspirierendes Gespräch über:   den Einfluss und Einsatz der Stimme Erfolgreiches Female Leadership und die Rolle der Frau Welchen riesigen Einfluss deine Atmung auf deine Stimme hat und noch viel mehr spannende Themen   Dr. Monika Hein ist Lautmacherin, Sprecherin mit Herz, Ratgeberin für genussvolles Sprechen und seit 2004 selbstständige Rednerin, Trainerin und Coach.   Sie hat zum Thema "Atmungsverhalten bei Musical Sängerinnen" promoviert und ist Autorin von 2 Büchern "Sprechen wie der Profi!" und "Empathie - ich weiß, was du fühlst"     In dieser Folge teilt Monika mit dir ihre 3 Lieblingstipps zum sofort üben und umsetzen – hier ein kleiner Einblick: Die Magie der kurzen Sätze Brust oder Bauchatmung? Höre in deinen Körper   In dieser Folge lernst du von der Stimm-Expertin Monika Hein, wie wichtig der richtige Einsatz deiner Stimme für deinen Erfolg im privaten und im Business ist UND mit den 3 Tipps kommst sofort in die Umsetzung !   Viel Freude dabei!   Deine Janina   LINKS ZU DIESER EPISODE. HIER FINDEST DU ALLE INFOS ZU DR. MONIKA HEIN 👉  Monikas Webseite   IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE? Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht! 👉 [email protected] KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 28. + 29.03.22 ein Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab). 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe
1/20/202252 minutes, 44 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #024 - Rollenspiel meistern Teil II

Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachselKeine Aufgabe wird im Assessment-Center mehr gefürchtet oder auch gehasst wie das Rollenspiel. Man erwartet von den Teilnehmenden, dass sie sich in eine konkrete Situation hineinversetzen und durch ihre Gesprächsführung den Konflikt in einer festgelegten Zeit lösen.&nbsp;Bei den Aufgaben handelt es sich um typische Situationen im täglichen Führungsalltag. Es versteht sich von selbst, dass diese Situationen eher zu den anspruchsvollen Aufgaben gehören.&nbsp;Ihre Soft Skills haben Sie bereits durch Praxisbeispiele dargestellt oder auch über Ihre Arbeitgeber-Zeugnisse nachgewiesen. Aber ob Sie wirklich die geforderten Soft Skills mitbringen und in welcher Ausprägung, soll mit den vielfältigen Aufgaben im Assessment-Center überprüft werden.&nbsp;Hier ein Praxisbeispiel für eine junge Führungskraft:&nbsp;Stellen Sie sich vor, Sie sind Teamleiter/in und sehen, wie sich ein anderer Teamleiter im Lager für Büromaterial mit etlichen Materialien wie Blöcke, Kugelschreiber, Ordner, Textmarker und Haftnotizen in grösserem Umfang versorgt. In Ihrem Unternehmen ist die Mitnahme von Büromaterial für den persönlichen Gebrauch streng verboten.Ihre Aufgabe ist es nun, Ihren Kollegen, der in der Hierarchie Ihnen gleichgestellt ist, auf das Verbot zur Mitnahme von Büromaterial anzusprechen. Wie gehen Sie vor?&nbsp;Das und ein weiteres Fallbeispiel hören Sie im Podcast.&nbsp;Hören Sie unbedingt rein!Hinterlassen Sie gern ein Like :)Webseite https://assessment-center.ch/&nbsp;LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/
1/20/202215 minutes, 51 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #004 - Social Media in traditionellen Branchen - warum es ausgerechnet dort so gut funktioniert…

Social Media in traditionellen Branchen - warum es ausgerechnet dort so gut funktioniert…Automatisierte, digitale Kundengewinnung stellt viele mittelständische Unternehmen vor Fragen:Wie erreiche ich die Kunden, die ich erreichen will?Wie kann ich mein erklärungsbedürftiges Produkt/ Angebot klar und verständlich kommunizieren?Funktioniert das bei mir überhaupt?Darum werden digitale Plattformen und Netzwerke entweder gar nicht oder nicht richtig genutzt, um Neukunden zu gewinnen. Offenbar ist den meisten Mittelständlern nicht klar, welchen gigantischen Markt sie da gerade ignorieren und welche massiven Umsätze sie dadurch auf der Straße liegen lassen.Auch und gerade bei Unternehmen in konservativen Branchen, die sich bisher bevorzugt offline über Messen, Flyer, Broschüren und Vertriebsmitarbeiter im Außendienst erfolgreich vermarkteten, hat sich gezeigt, dass es umso besser funktioniert, die neuen Online-Kanäle einzusetzen.Warum das so ist und welche Möglichkeiten und Chancen die neuen social Media Kanäle gerade den mittelständischen Unternehmen bieten, erfahren Sie im Podcast…Reinhören lohnt sich!Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können.Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf https://www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können.Laden Sie sich jetzt den kostenlosen Report im PDF runter.https://www.socialmedia-schwaben.de/report
1/19/202214 minutes, 18 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #017 - Manchmal dauert's etwas länger...

heute, am 19. Januar, vor genau 16 Jahren, ist die NASA Raumsonde New Horizons ins Weltall geschossen worden mit der Aufgabe, den Zwergplaneten Pluto zu besuchen.Die hat neuneinhalb Jahre gebraucht, um tatsächlich dort anzukommen.Eine lange Zeit… Aber was hat das mit unserem Thema zu tun?Nun, auch wir Menschen brauchen manchmal etwas länger, um neue Horizonte zu entdecken. In uns. Um unsere Persönlichkeit, unsere Beziehungsfähigkeit - und somit auch unsere Führungsqualitäten dahin zu entwickeln, wo wir gerne wären oder wie es optimal für unser Unternehmen ist.Nur wollen wir im Coaching- und Beratungsverständnis nicht Archäologie betreiben und lange in der Vergangenheit graben, sondern nur verstehen: “Wie kann ich im Hier und Jetzt geeigneter und passender handeln im jeweiligen Kontext, in dem ich mich befinde?”Dafür braucht es nicht immer gleich eine lange Therapie. Oft reicht es, das Ganze mal aus der Vogelperspektive durch die “psychologische Brille” zu betrachten.Eine solche “Psychologische Brille” wollen wir euch heute gerne mal vorstellen : die Bindungstheorie mit ihren 4 Bindungstypen.Denn neue Beziehungen sind eine echte Bereicherung für jedes Leben sind und eröffnet eben auch neue Horizonte…👉 Reinhören lohnt sich!Und dann schauen wir noch zurück auf die NASA Raumsonde New Horizons und ich freue mich darauf, jetzt deine Flugbahn zu verfolgen.Schreib uns doch Kommentare, welche neuen Horizonte du dieses Jahr vor dir siehst?Wenn dir diese Episode von mit Brille und Bart gefallen hat, dann zeig uns das mit deinem Like und abonniere gleich den Kanal, damit du keine Folge verpasstZu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/Synop-Sys Organisationsentwicklung GmbHSynop-Sys Organisationsentwicklung GmbHhttps://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas BöhlefeldThomas Böhlefeld - Organisationsentwickler, Berater &amp; Interim Manager. - kommitment - Refactor your Organizationkommitment.works - Refactor your OrganizationThomas Böhlefeld - Organisationsentwickler, Berater &amp; Interim Manager. - kommitment - Refactor your Organization
1/19/202229 minutes, 36 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 134: Was haben Sie gesagt? 5 Tipps für verständliches Sprechen

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher
1/18/202221 minutes, 46 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #74 - Wie ticken die jungen Menschen und was sind die Unterschiede zwischen der Generation X, Y und alpha? | Mit Simon Schnetzer, Jugendforscher, Autor, Speaker, Futurist

Durch meine Arbeit mit Auszubildenden, Ausbilder-/innen und Studierenden an der Julius-Maximiliansuniversität in Würzburg, darf ich mich täglich mit jungen Menschen beschäftigen. Ich bin begeistert davon, welche Power, Begeisterung und Inspiration von Kindern, Schüler/innen, Auszubildenden und Studierenden ausgeht. Man merkt dabei schnell, dass die jungen Menschen anders ticken und andere Präferenzen haben, als ältere Generationen [ich sehe mich irgendwie dazwischen 😉]. ❓ Doch wo liegen die Unterschiede und warum ist es so wichtig, dass man sich damit beschäftigt? In der aktuellen Podcast-Folge durfte ich mit Simon Schnetzer, einem der bekanntesten Jugendforscher Europas, Autor der Studie „Junge Deutsche 2021“ und Speaker, über folgende Themen gesprochen: &nbsp;&nbsp; &nbsp; ➡️ Was prägt die Lebensrealitäten der jungen Menschen? ➡️ Wie verändert Corona die Wünsche und Präferenzen der jungen Menschen? ➡️ Wie unterscheiden sich die Generationen Y, Z und Alpha? ➡️ Wie erreicht man die jungen Menschen? ➡️ Wie könnte Berufsorientierung der Zukunft aussehen? ➡️ Wie ist das Wahlergebnis der jungen Erstwähler [🟢🟡] zu erklären? ➡️ Was wünschen sich die jungen Generationen von der Politik? &nbsp; Ich finde es besonders wichtig, dass sich Politik und Wirtschaft intensiv mit diesen Fragen auseinandersetzen! Denn die jungen Menschen, über die wir hier sprechen, sind die Fachkräfte, Zukunftsgestalter und Entscheidungsträger von morgen. Es gilt vor allem offen und vorurteilsfrei in den Dialog zu treten – und damit meine ich sowohl Politik, Wirtschaft, ältere Generationen als auch die jungen Menschen selbst. Um die Potenziale der Jugendlichen zu nutzen, müssen diese aktiv und verantwortungsvoll eingebunden werden – dabei gilt es auch, die (Zukunfts-)Ängste und Verunsicherung – die durch Corona verstärkt zum Vorschein kommen - ernst zu nehmen und gemeinsame Wege auszuloten. ❔ Was sind euere Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Gen Z und Alpha? ❔ Und die Fragen an die Gen Z`ler hier bei Linkind: Was wünscht Ihr euch von eueren Arbeitgebern und der Politik? #GenerationZ #gernationalpha #jungedeutsche Folge direkt herunterladen
1/18/20221 hour, 3 minutes, 38 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #156 „Die Führungskraft als Vorbild im Digitalen Raum“ – mit Barbara Liebermeister

Barbara Liebermeister ist Managementberaterin, Buchautorin und Rednerin. Sie begann ihre berufliche Karriere im Marketing internationaler Konzerne (u. a. Christian Dior, L’Oréal und Hoechst). Ihre Schwerpunktthemen sind Leadership, (Selbst-)Führung und Beziehungsmanagement im digitalen Zeitalter. Sie berät und coacht vorrangig Führungskräfte und angehende Führungskräfte von Start-up-Unternehmen bis hin zum Dax-Konzern – jeweils abgestimmt auf deren individuellen Businessalltag und Bedarf. Barbara Liebermeister ist Gründerin und Leiterin des Instituts für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ), Frankfurt am Main. Das Institut erforscht und fördert die Management- und Führungskultur im Zeichen der Digitalisierung und entwickelt Methoden, mit denen die Digital- und die Führungsreife der Führungskräfte nachhaltig gesteigert werden können. Sie ist Dozentin an folgenden Hochschulen: RWTH Aachen, Hochschule Kempten und an der Bucerius Law School in Hamburg. Gleichzeitig ist sie als Mentorin für die hessischen Universitäten tätig. Sie leitet den Fachbeirat Künstliche Intelligenz und Führung bei der Stiftung Integrata, die sich für die humane Nutzung der IT-Technologie einsetzt, ist Jurymitglied beim Bankengipfel und Mitglied bei der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement. Sie ist auf allen sozialen Plattformen zu finden und produziert dort nicht nur regelmäßig Blogartikel & tweets, sondern auch Podcasts.   Themen In den Podcastfolgen 156 und 157 konnte ich mit Barbara Liebermeister (Managementberaterin, Buchautorin und Rednerin) über Führung im Digitalen Raum sprechen. Da Führungskräfte auch immer eine Vorbildfunktion haben, sind wir im Gespräch darauf eingegangen. Die Frage: “was müssen Führungskräfte tun, um dieser Vorbildfunktion gerecht zu werden” haben genauer beleuchtet. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Barbara für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Anregungen und Kernbotschaften zum Thema.  Führung im Digitalen Raum als Vorbild: Kompetenz wird heute insbesondere über digitale Fußspuren abgebildet  Frage: wo sind Deine digitalen Fußspuren als Führungskraft? Für Führungskräfte gilt: es gibt keinen privaten Raum im Internet (alles was Du tust und auch nicht tust (also keine oder schlechte digitale Präsenz), wird bewertet und auf Dein Bild als Führungskraft projeziert! Zeigt Euch im digitalen Raum (für die Mitarbeitenden, für die Kunden und Partner des Unternehmens) Kunden, Partner, Mitarbeitende suchen Informationen zu Führungskräften heute nahezu ausschließlich im Internet (Webseiten, Social Media Kanäle) - Einstieg über Google! Wo bist Du zu finden? Was finde ich dort über Dich? Passt das zu dem, was Du repräsentieren möchtest? Achte auf den “Halo”-Effekt (passt Dein Erscheinungsbild - Dein Foto und Aussehen, Deine Kleidung, etc. zu Deiner Positionierung, also zu dem was Du sagst, postest, verkörperst und wie Du auftrittst?) Zwei Kriterien für die Präsenz im digitalen Raum sende bzw. poste nichts, was Du nicht auch auf einer Bühne vor x-tausend Menschen sagen würdest zahlt dieser Post bzw. die Message, die ich versende, auf mein berufliches Image ein? Agiere vor der Kamera in Online-Meetings mit mehr als 100% - Energieräuber beachten - wenn Du eher introvertiert bist, dann binde eher extrovertierte Menschen aus Deinem Team in die Moderation und die Durchführung von Online-Meetings ein! Teamführung vs. Aufgabenverteilung Rechner aufklappen und Online-Meetings machen reicht nicht Was ist das Ziel des Meetings, wie soll das Meeting ablaufen, was soll hängenbleiben (an Informationen) Sorge bei Online-Meetings für Abwechslung, für Überraschungseffekte und für Humor, binde Teammitglieder ein und übergebe Ihnen z.B. die Vorbereitung oder Moderation von Online-Meetings, sorge für gute Stimmung und Emotionen Merke: Content ist wichtig - der Rahmen, um den Content zu platzieren, ist meistens noch wichtiger! Führe überdurchschnittlich mehr 1:1 Meetings mit Deinen Mitarbeitenden, denn wenn Präsenztreffen im Moment und in den nächsten Monaten nicht möglich sind, ist nur so eine enge und wirkungsvolle Kommunikation möglich Mache „Dailys“ - also kurze 10 Minuten Meetings mit Deinem Team (und empfehle das auch den Führungskräften in Deinem Team) an jedem Morgen z.B. um 09.00 oder 09.30Uhr und stimme alle Personen positiv ein - Hier geht es um gute Laune und positive Stimmung! Tipps zur Umsetzung - wie starte ich als Führungskraft? Tipp 1: stell Dir einfach mal folgende Fragen: Was bringt mir der Digitale Raum in der Zukunft? Welche Optionen bieten sich für mich? Wie (ggfs. auch mit externer Hilfe) könnte ich das hinbekommen? Tipp 2:  Mach standardmäßig Meetings mit Deinem Team und fordere Deine Teammitglieder einfach mal auf, einmal pro Woche oder Monat oder Quartal innovative Vorschläge für die Positionierung im Digitalen Raum zu machen (also Inhalte, Medien, digitale Kanäle, etc.)   #Digitalefuehrung #Digitalleadership #Vorbildsfunktion #Haloeffekt #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Barbara Liebermeister Website - https://barbara-liebermeister.com/ Buch “Die Führungskraft als Influencer” - https://www.amazon.de/Die-F%C3%BChrungskraft-als-Influencer-Follower-ebook/dp/B08837VVDQ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/bliebermeister/ Business Personalities -  http://business-personalities.com/barbara-liebermeister/ Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter -  https://ifidz.de/author/barbara/ Podcast  Spotify: https://open.spotify.com/show/5lLCMVDwBGvwkV5AUqebwZ?si=O-wBbSBWQsexqcq9Q_8esQ Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/digital-ist-egal-was-z%C3%A4hlt-bist-du/id1454539690   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
1/18/202221 minutes, 57 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #157 Teil 2: „Die Führungskraft als Vorbild im Digitalen Raum“ – mit Barbara Liebermeister

Barbara Liebermeister ist Managementberaterin, Buchautorin und Rednerin. Sie begann ihre berufliche Karriere im Marketing internationaler Konzerne (u. a. Christian Dior, L’Oréal und Hoechst). Ihre Schwerpunktthemen sind Leadership, (Selbst-)Führung und Beziehungsmanagement im digitalen Zeitalter. Sie berät und coacht vorrangig Führungskräfte und angehende Führungskräfte von Start-up-Unternehmen bis hin zum Dax-Konzern – jeweils abgestimmt auf deren individuellen Businessalltag und Bedarf. Barbara Liebermeister ist Gründerin und Leiterin des Instituts für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ), Frankfurt am Main. Das Institut erforscht und fördert die Management- und Führungskultur im Zeichen der Digitalisierung und entwickelt Methoden, mit denen die Digital- und die Führungsreife der Führungskräfte nachhaltig gesteigert werden können. Sie ist Dozentin an folgenden Hochschulen: RWTH Aachen, Hochschule Kempten und an der Bucerius Law School in Hamburg. Gleichzeitig ist sie als Mentorin für die hessischen Universitäten tätig. Sie leitet den Fachbeirat Künstliche Intelligenz und Führung bei der Stiftung Integrata, die sich für die humane Nutzung der IT-Technologie einsetzt, ist Jurymitglied beim Bankengipfel und Mitglied bei der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement. Sie ist auf allen sozialen Plattformen zu finden und produziert dort nicht nur regelmäßig Blogartikel & tweets, sondern auch Podcasts.   Themen In den Podcastfolgen 156 und 157 konnte ich mit Barbara Liebermeister (Managementberaterin, Buchautorin und Rednerin) über Führung im Digitalen Raum sprechen. Da Führungskräfte auch immer eine Vorbildfunktion haben, sind wir im Gespräch darauf eingegangen. Die Frage: “was müssen Führungskräfte tun, um dieser Vorbildfunktion gerecht zu werden” haben genauer beleuchtet. Ich bedanke mich ganz herzlich bei Barbara für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Anregungen und Kernbotschaften zum Thema.  Führung im Digitalen Raum als Vorbild: Kompetenz wird heute insbesondere über digitale Fußspuren abgebildet  Frage: wo sind Deine digitalen Fußspuren als Führungskraft? Für Führungskräfte gilt: es gibt keinen privaten Raum im Internet (alles was Du tust und auch nicht tust (also keine oder schlechte digitale Präsenz), wird bewertet und auf Dein Bild als Führungskraft projeziert! Zeigt Euch im digitalen Raum (für die Mitarbeitenden, für die Kunden und Partner des Unternehmens) Kunden, Partner, Mitarbeitende suchen Informationen zu Führungskräften heute nahezu ausschließlich im Internet (Webseiten, Social Media Kanäle) - Einstieg über Google! Wo bist Du zu finden? Was finde ich dort über Dich? Passt das zu dem, was Du repräsentieren möchtest? Achte auf den “Halo”-Effekt (passt Dein Erscheinungsbild - Dein Foto und Aussehen, Deine Kleidung, etc. zu Deiner Positionierung, also zu dem was Du sagst, postest, verkörperst und wie Du auftrittst?) Zwei Kriterien für die Präsenz im digitalen Raum sende bzw. poste nichts, was Du nicht auch auf einer Bühne vor x-tausend Menschen sagen würdest zahlt dieser Post bzw. die Message, die ich versende, auf mein berufliches Image ein? Agiere vor der Kamera in Online-Meetings mit mehr als 100% - Energieräuber beachten - wenn Du eher introvertiert bist, dann binde eher extrovertierte Menschen aus Deinem Team in die Moderation und die Durchführung von Online-Meetings ein! Teamführung vs. Aufgabenverteilung Rechner aufklappen und Online-Meetings machen reicht nicht Was ist das Ziel des Meetings, wie soll das Meeting ablaufen, was soll hängenbleiben (an Informationen) Sorge bei Online-Meetings für Abwechslung, für Überraschungseffekte und für Humor, binde Teammitglieder ein und übergebe Ihnen z.B. die Vorbereitung oder Moderation von Online-Meetings, sorge für gute Stimmung und Emotionen Merke: Content ist wichtig - der Rahmen, um den Content zu platzieren, ist meistens noch wichtiger! Führe überdurchschnittlich mehr 1:1 Meetings mit Deinen Mitarbeitenden, denn wenn Präsenztreffen im Moment und in den nächsten Monaten nicht möglich sind, ist nur so eine enge und wirkungsvolle Kommunikation möglich Mache „Dailys“ - also kurze 10 Minuten Meetings mit Deinem Team (und empfehle das auch den Führungskräften in Deinem Team) an jedem Morgen z.B. um 09.00 oder 09.30Uhr und stimme alle Personen positiv ein - Hier geht es um gute Laune und positive Stimmung! Tipps zur Umsetzung - wie starte ich als Führungskraft? Tipp 1: stell Dir einfach mal folgende Fragen: Was bringt mir der Digitale Raum in der Zukunft? Welche Optionen bieten sich für mich? Wie (ggfs. auch mit externer Hilfe) könnte ich das hinbekommen? Tipp 2:  Mach standardmäßig Meetings mit Deinem Team und fordere Deine Teammitglieder einfach mal auf, einmal pro Woche oder Monat oder Quartal innovative Vorschläge für die Positionierung im Digitalen Raum zu machen (also Inhalte, Medien, digitale Kanäle, etc.)   #Digitalefuehrung #Digitalleadership #Vorbildsfunktion #Haloeffekt #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Barbara Liebermeister Website - https://barbara-liebermeister.com/ Buch “Die Führungskraft als Influencer” - https://www.amazon.de/Die-F%C3%BChrungskraft-als-Influencer-Follower-ebook/dp/B08837VVDQ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/bliebermeister/ Business Personalities -  http://business-personalities.com/barbara-liebermeister/ Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter -  https://ifidz.de/author/barbara/ Podcast  Spotify: https://open.spotify.com/show/5lLCMVDwBGvwkV5AUqebwZ?si=O-wBbSBWQsexqcq9Q_8esQ Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/digital-ist-egal-was-z%C3%A4hlt-bist-du/id1454539690   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
1/18/202223 minutes, 46 seconds
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Abenteuer HRM: ich bin doch kein Verkäufer

Kennst Du Toni? Er ist ein Herzblutverkäufer und erklärt uns, worauf es im Sales ankommt. Viel Freude beim Zuhören. Lieber Gruss, Diana Web: www.toni-hisenaj.com Toni - Veton Hisenaj Der Beitrag ich bin doch kein Verkäufer erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
1/17/202231 minutes, 2 seconds
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Abenteuer HRM: Geheimtipps für Linkedin

Lerne den Einsatz für Linkedin Ich bin total begeistert von dieser Plattform. 13 100 followers habe ich hier ohne grossen Aufwand und tausche mich aus, vernetze mich und gebe Hilfestellungen. Nutze dieses Tool unbedingt. In diesem Podcast gibt Dir ein Profi Tipps. Hier seine Kontaktdaten direkt: Ilkay Özkisaoglu (Der Social CEO) Direkter Kontakt 1. DER […] Der Beitrag Geheimtipps für Linkedin erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
1/17/202250 minutes, 37 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #003 - Warum viele mittelständische Unternehmen, niemals über die sozialen Medien erfolgreich werden…

Bespielen Sie schon fleißig die Social-Media-Kanäle?Haben Sie vielleicht ein eigenes Online Marketing?Oder vielleicht einige Mitarbeiter dafür abgestellt, die Social Media Plattformen regelmäßig für Sie bespielen?Und?Haben sie in den letzten Monaten schon Kunden darüber gewonnen? Vermutlich nicht. Und wenn Sie einen Kunden gewonnen haben, dann können die meisten Unternehmer nicht eindeutig identifizieren, ob dieser Kontakt von Ihrer Social Media Werbung oder nicht doch über die Messe oder Ihren Außendienstler zu Ihnen kam. Ich kann Sie da beruhigen:die meisten Unternehmen im Mittelstand sind noch nicht über Social Media erfolgreich, was das Thema Kundengewinnung angeht. Das sind die 3 typischen Faktoren, die verhindern, dass Ihre Social Media Arbeit erfolgreich wird, egal ob in einem 20-Mann Betrieb oder in Unternehmen mit 500 Mitarbeitern:Viele Unternehmen wissen nicht, wie sie das Ganze “Social Media Gedöns” für ihre Zwecke erfolgreich einsetzen.Die nötige Konstanz fehlt und das Thema Marketing wird nicht mit der Vertriebs Komponente verknüpft. Aber es reicht nicht, irgend einen “Spezialisten” dafür einzusetzen, sich um Posts und Content zu kümmern, … aber das erfahren Sie im Podcast.Reinhören lohnt sich!Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können.Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf https://www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können.Laden Sie sich jetzt den kostenlosen Report im PDF runter.https://www.socialmedia-schwaben.de/report
1/17/202215 minutes, 54 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #002 - Warum ausgerechnet JETZT mit Social Media beginnen?

Der beste Zeitpunkt, um online mit Neukundengewinnung zu beginnen? Gestern!Der zweitbeste? Jetzt.Viele Unternehmen aus traditionellen Branchen wie dem Maschinenbau, der Elektrotechnik oder der Schwerindustrie können sich noch nicht vorstellen, digital Kunden zu gewinnen. Ohne Vertriebsmitarbeiter in den Außendienst. Ohne Messebesuch. Und ohne Broschüre.Denn viele Unternehmen haben noch nicht verstanden, wie wichtig Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram für die Kundengewinnung sind.Die Unternehmen haben zwar Profile eingerichtet, manche sogar den einen oder anderen Beitrag veröffentlicht, aber kaum jemand nutzt diese gigantische Social Media Plattform als digitalen Vertriebskanal.Und da beginnt auch schon das eigentliche Problem. Denn wer heutzutage Kunden gewinnen will, vor allem auch junge Entscheider und in irgendeiner Form auch international Kunden gewinnen möchte, kommt an diesen Medien nicht vorbei.In den letzten 2 Jahren sind aufgrund der Pandemie viele Messen ausgefallen, es galten auf einmal Kontakt und Reisebeschränkungen und man kam mit klassischen Wegen wie Flyer oder Broschüre auch nicht weit, weil nicht nur Mitarbeiter, sondern auch die Entscheider im Homeoffice saßen. Mittelständische Unternehmen sind heute gezwungen, in irgendeiner Form alternative Wege zu nutzen, und einer davon ist der Weg über social Media, der -nebenbei gesagt- auch oft wesentlich besser funktioniert. Der E-Commerce im Endkonsumenten Bereich macht es uns vor. Was beim B2B Bereich im Mittelstand zu beachten ist und warum es sich trotzdem lohnt - nein, warum es unabdingbar ist - sich auch als traditionelle mittelständisches Unternehmen jetzt auf Social Media zu zeigen, das erfahren Sie in dieser Folge…Reinhören lohnt sich!Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können.
1/17/202214 minutes, 41 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #155 “Ausblick auf das Jahr 2022” - Hans-Heinz Wisotzky

Zunächst einmal möchte ich mich recht herzlich bei allen Hörer:innen für die Treue und die vielen tausend Downloads von diesem Podcast ganz herzlich bedanken. Es bedeutet mir sehr viel, dass die Anzahl der Hörer:innen kontinuierlich wächst und ich bedanke mich für das positive Feedback und die vielen positiven Kommentare. Herzlichen Dank dafür! In dieser Solofolge biete ich einen Ausblick auf das Jahr 2022 im Bereich der Talententwicklung und -gewinnung. Zusätzlich biete ich zum Ende dieser Folge noch ein Special für alle GainTalents-Podcasthörer:innen - also, bleibt bis zum Ende dran, es lohnt sich! Ausblick im Bereich Talententwicklung Dem Auf- und Ausbau von Führungskompetenzen im Zusammenhang mit der “Führung im Digitalen Raum” kommt unseres Erachtens im Jahr 2022 eine besondere Bedeutung zu. Hier ein paar wichtige Empfehlungen in diesem Zusammenhang: “Zeigt” Euch im digitalen Raum (für die Mitarbeitenden, für die Kunden und Partner des Unternehmens) Agiert vor der Kamera in Online-Meetings mit mehr als 100% - Energieräuber beachten Achtet auf den Halo-Effekt (passt Dein Erscheinungsbild - Dein Aussehen, Deine Kleidung, etc. zu Deiner Positionierung, also zu dem was Du sagst, tust, postest, verkörperst und wie Du auftrittst?) Sorge bei Online-Meetings für Abwechslung, übergebe anderen Personen in Deinem Team die Vorbereitung und Moderation, sorge für gute Stimmung und Emotionen Führe überdurchschnittlich mehr 1:1 Meetings mit Deinen Mitarbeitenden, denn wenn Präsenztreffen im Moment und in den nächsten Monaten nicht möglich sind, ist nur so eine enge und wirkungsvolle Kommunikation möglich Mache „Dailys“ - also kurze 10 Minuten Meetings mit Deinem Team (und empfehle das auch den Führungskräften in Deinem Team) an jedem Morgen z.B. um 09.00 oder 09.30Uhr und stimme alle Personen positiv ein - Hier geht es um gute Laune und positive Stimmung! Ausblick im Bereich Talentgewinnung Im Bereich der Talentgewinnung sehen wir bei GainTalents drei große Trends für das Thema für 2022: Die Bewegung vom Arbeitgebermarkt zum Bewerbermarkt wird sich weiter verschärfen (Demografie, Fachkräftengpässe, etc.).  Die aktive Ansprache von Kandidaten:innen wird noch wichtiger werden. Dazu gehört ein sehr gutes Active Sourcing (auch international!) und eine sehr gute individuelle Ansprache von Kandidaten:innen (über Social Media, über e-Mail, das Telefon und in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern) Der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke wird von entscheidender Bedeutung sein Die Frage, die Unternehmen in 2022 in den Vordergrund stellen müssen ist: „Was ist an unserem Unternehmen so besonders und vielleicht sogar einzigartig, damit Talente gerne!!! Zu uns kommen?“ Der Aufbau einer starken und attraktiven Arbeitgebermarke muss sich zwingend über die gesamte Candidate Journey und Experience (Kandidaten:innen-Reise und -Erfahrung) erstrecken - ein Schaubild zur Candidate Journey gibt es als kostenlosen Download hier: https://bit.ly/3K83fRj    Du hast das Gefühl, dass das ganz schön viel ist, was da auf das Recruiting und insgesamt auf Dein Unternehmen im Bereich der Personalbeschaffung und -Auswahl zukommt. Und Du weißt nicht so richtig, wo Du anfangen sollst und welche Maßnahmen und Methoden die richtigen für das Jahr 2022 sind?  Wenn Du das mit ja beantworten kannst, dann haben wir bei GainTalents eine hervorragende und im deutschsprachigen Markt bisher einmalige Unterstützung für Dich entwickelt. Wir von GainTalents haben gemeinsam mit der Genius Alliance University und weiteren acht Top-Recruiting-Experten in Deutschland die Masterclass Recruiting 2022 ins Leben gerufen.  Hier ist der Link zu allen wichtigen Informationen zur Masterclass Recruiting:https://genius-alliance.com/masterclass-recruiting2022   Außerdem bieten wir allen GainTalents-Hörer:innen einen Discount von 10% auf die Teilnahme an der Masterclass Recruiting 2022 - sendet hierzu einfach eine Nachricht an: [email protected] und ihr erhaltet von uns einen Rabattcode, den ihr bei der Anmeldung bzw. Bestellung Eures Tickets angeben könnt.   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Employerbranding #Talententwicklung #Digitalleadership #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
1/14/202227 minutes, 40 seconds
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Digitale Kunden- und Mitarbeitergewinnung mit System I Mittelstand I Industrie I produzierendes Gewerbe I B2B Unternehmen I B2B Vertrieb I Marketing: #001 - Die Top 5 Voraussetzungen, damit Social Media für mittelständische Unternehmen funktioniert

Der beste Zeitpunkt, um online mit Neukundengewinnung zu beginnen? Gestern!Der zweitbeste? Jetzt.Viele Unternehmen aus traditionellen Branchen wie dem Maschinenbau, der Elektrotechnik oder der Schwerindustrie können sich noch nicht vorstellen, digital Kunden zu gewinnen. Ohne Vertriebsmitarbeiter in den Außendienst. Ohne Messebesuch. Und ohne Broschüre.Denn viele Unternehmen haben noch nicht verstanden, wie wichtig Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram für die Kundengewinnung sind.Die Unternehmen haben zwar Profile eingerichtet, manche sogar den einen oder anderen Beitrag veröffentlicht, aber kaum jemand nutzt diese gigantische Social Media Plattform als digitalen Vertriebskanal.Und da beginnt auch schon das eigentliche Problem. Denn wer heutzutage Kunden gewinnen will, vor allem auch junge Entscheider und in irgendeiner Form auch international Kunden gewinnen möchte, kommt an diesen Medien nicht vorbei.In den letzten 2 Jahren sind aufgrund der Pandemie viele Messen ausgefallen, es galten auf einmal Kontakt und Reisebeschränkungen und man kam mit klassischen Wegen wie Flyer oder Broschüre auch nicht weit, weil nicht nur Mitarbeiter, sondern auch die Entscheider im Homeoffice saßen. Mittelständische Unternehmen sind heute gezwungen, in irgendeiner Form alternative Wege zu nutzen, und einer davon ist der Weg über social Media, der -nebenbei gesagt- auch oft wesentlich besser funktioniert. Der E-Commerce im Endkonsumenten Bereich macht es uns vor. Was beim B2B Bereich im Mittelstand zu beachten ist und warum es sich trotzdem lohnt - nein, warum es unabdingbar ist - sich auch als traditionelle mittelständisches Unternehmen jetzt auf Social Media zu zeigen, das erfahren Sie in dieser Folge…Reinhören lohnt sich!Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können.Wenn Sie Interesse daran haben, schon bald die ersten Neukunden über die sozialen Medien zu gewinnen, dann buchen Sie Ihr kostenloses Erstgespräch auf https://www.socialmedia-schwaben.deGemeinsam schauen wir, wie Sie die Social Media Plattformen für Ihre systematische Neukundengewinnung für sich arbeiten lassen können.Laden Sie sich jetzt den kostenlosen Report im PDF runter.https://www.socialmedia-schwaben.de/report
1/14/202217 minutes, 38 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 133: Soo unsympathisch! Was tun? Wie damit umgehen?

Urghh! Soo unsympathisch! Und mit diesem Menschen soll ich jetzt das Gespräch führen?? Sympathie (und dadurch natürlich auch Antipathie) entsteht in uns, ob wir wollen oder nicht. Und nicht immer hat das zu 100% mit unserem Gegenüber zu tun - auch wenn uns das die innere Stimme immer mal suggerieren will. Wie auch immer, im Beruf können wir uns ja unsere Gesprächspartner nicht immer aussuchen. Und wenn das Pendel dann mal kräftig in Richtung "Igitt! Wie unsympathisch!" ausschlägt, gilt es dennoch, Qualität ins Gespräch zu bringen. Wie das geht? Was wird nicht funktionieren? Was wird dazu beitragen, dass trotz anfänglichen inneren Wallungen das Gespräch gelingt? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher
1/13/202225 minutes, 12 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #198 Selbstliebe lernen: Selbstliebe als Konzept gegen Selbstzweifel?

Liebst du dich selbst? Wie redest du selbst mit dir selbst und wie wichtig bist du dir selbst in deinen alltäglichen Entscheidungen? Ganz egal ob privat oder im Business.    Vielleicht kennst du es auch, dass oft alles andere wichtiger ist als wir uns selbst. Ist es egoistisch, erst nach dir selbst zu schauen? Viele haben das schon in ihrer Erziehung vermittelt bekommen. In der Beziehung zu dir selbst liegt ein riesiges Potenzial eben für den Umgang mit deinen Mitmenschen und für deinen Erfolgt, egal ob im Business oder ganz privat!    Diese Podcastfolge widme ich dir von Herzen, weil es mir persönlich ein gigantisches Herzensthema ist! In meine Coachingarbeit sehe ich immer wieder, wie essentiell Selbstliebe für die persönliche Entwicklung ist! Höre heute, wie du die Beziehung zu dir selbst sofort verbesserst und deine Selbstliebe Schritt für Schritt lernen und verbessern kannst!        Heute geht es um die wichtigste Person in deinem Leben – um dich selbst!    👉 Warum ist es so wichtig, dich selbst zu lieben? 👉 Ist Selbstliebe auch im Business wichtig?  👉 Wie funktioniert Selbstliebe wirklich? 👉 Wie kannst du mehr Selbstliebe für dich lernen und sofort angehen? 👉 Selbstliebe und Selbstführung?  Aus dieser Folge wirst du lernen, wie du überprüfst, wie es um deine Selbstliebe steht und wie du Selbstliebe ganz einfach lernen kannst!    Viel Freude dabei, deine Janina        LINKS ZU DIESER EPISODE    HOL DIR GLEICH DAS NEUE KOSTENLOSE PDF  👉     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE? Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht! 👉 [email protected] KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 28. + 29.03.22 ein Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab). 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe
1/13/202232 minutes, 38 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #023 - Kommunikative Kompetenz

Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachselIn vergangenen Folgen habe ich bereits über das WAS und auch das WIE Sie kommunizieren, gesprochen.Stellen Sie sich einfach mal eine typische Situation aus dem Führungsalltag vor. Sie haben das Gespräch gut vorbereitet, wissen welche Argumente Sie vorbringen möchten und mit welchem Ziel Sie das Gespräch beenden wollen.Trotzdem scheint es so, als ob Sie zu Ihrem Gesprächspartner nicht wirklich durchdringen könnenWAS Sie WIE sagen, bildet die Basis für Ihre Kommunikation. Ihr Gesprächspartner gibt Ihnen die Erlaubnis, etwas zu sagen. Das heisst, Sie haben die Anerkennung der Person zu dem jeweiligen Thema oder den Status.Aufnahmebereitschaft erzeugen bedeutet, dass Sie nicht nur sachlich, sondern auch emotional zu Ihrem Gesprächspartner durchgedrungen sind. Mit Empathie und einem echten Interesse an ihren Mitmenschen wird ihre kommunikative Kompetenz stetig wachsen.Webseite https://assessment-center.ch/LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/&nbsp;&nbsp;
1/13/202212 minutes, 28 seconds
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Kiy Words: #040 Das Elend mit der Priorisierung Teil I und die 8 größten Fehler die Du machen kannst

Das Elend mit der Priorisierung Teil I und die 8 größten Fehler die Du machen kannst… Sind wir mal ehrlich: kaum ein Thema ist so ein Dauerbrenner wie das Elend mit der Priorisierung. Nichts geht uns mehr auf die Nerven. Fällt uns irgendwie schwer…Dabei brauchen wir gerade in unserem beruflichen Alltag fast nichts mehr als das.Bereits in meinen Workshops und Seminaren zu Beginn meiner Karriere habe ich immer wieder festgestellt, wie groß die Not bei meinen TeilnehmerInnen gewesen ist, wenn es darum ging, besser oder überhaupt Prioritäten zu setzen.Daran hat sich bis heute nichts verändert. Ganz im Gegenteil: dieses Thema gewinnt immer mehr an Bedeutung. Doch gefühlt ist es für fast alle von uns ein schweres Unterfangen.Denn gefühlt ist alles wichtig und nichts kann man weglassen… Fakt ist: Wir brauchen Prioritäten, beruflich wie privat:Vor allen Dingen, um uns ein Mehr an Orientierung zu geben, uns zu fokussieren. Denn wenn wir in der Lage sind, Prioritäten zu setzen - vorallem richtig zu setzen - geben uns diese mehr Ordnung und Struktur im Kopf, um unser Pensum, unsere Ziele, fokussierter und schneller zu erreichen. Dann können wir handeln. Agieren statt reagieren.Nicht zuletzt definieren richtig und klar gesetzte Prioritäten unseren eigenen Erfolg. Dadurch haben wir das Gefühl, erfolgreicher zu sein, weil wir Dinge geschafft haben, weil wir Dinge abarbeiten.Und vor allen Dingen behalten wir das große Ganze, die Ziele besser im Kopf. Und das bewirkt gerade bei Führungskräften, die regelmäßig Prioritäten setzen, dass sie viel, viel weniger unter Stress leiden als andere. Gerade als Führungskraft sind wir mit gut gesetzten Prioritäten in der Lage, bessere und klare Entscheidungen zu treffen. Prioritäten setzen heißt klipp und klar selbstbestimmter handeln und dass ihr eher agiert als reagiert. Denn immer dann, wenn ihr agieren könnt, habt ihr die Dinge selber in der Hand. Reagieren ist häufig nur eine Form des blinden Aktionismus, der dazu beiträgt, dass wir uns verzetteln. Welche Gründe es hat, dass wir trotz all dieser Vorteile keine Prios festlegen, die 8 größten Fehler, die wir beim Setzen unserer Prioritäten machen können und welchen falschen Glaubenssatz gerade Führungskräfte oft haben, der echt Bullshit ist, das hörst Du hier im Podcast. Hör einfach rein!Wenn ihr vorab Unterstützung benötigt, lasst es mich gerne wissen. Schreib mir eine Mail an [email protected]. Mehr Informationen zu mir findest du auf allen bekannten Kanälen:Webseite: https://verena-kiy.deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715aXing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cvAbonniere, Teile und like meinen Podcast damit auch andere Leader/innen wie du davon profitieren können. Bis bald!
1/13/202219 minutes, 39 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #016 - Guet Nouss! Von Knechten und Knochen

&nbsp;In dieser Folge von #mitbrilleundbart schauen wir auf die Grundpositionen in der Transaktionsanalyse (z. B. Ich bin OK, du bist OK). Wir stellen Fragen rund um den Generationendialog in der Arbeitswelt, um #bogenkarriere und wie Tradition und Organisationsentwicklung sich günstig beeinflussen können.&nbsp;&nbsp;Dafür haben sich Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld einen besonderen Gast eingeladen: Heinz Aeschbacher, Verbandscoach der Hornusser.&nbsp;Hornussen, der Schweizer Traditionssport seit Gottfried Kellers Zeiten, ist eine Sportart, die 1640 das erste Mal erwähnt wird. Wer denkt, dass es sich dabei bloss um ein altes Kulturgut handelt, irrt gewaltig. Mittlerweile wird er mit hochmodernem Equipment und sehr, sehr schnell gespielt.&nbsp;Der Name kommt daher, dass das Sportgerät früher aus Knochen (=Horn) hergestellt wurde. Der Sport wird bunt durchgemischt durch alle Altersklassen und Geschlechter gespielt und auch entsprechende Rollen verteilt, die der Person am besten liegen.&nbsp;&nbsp;Somit gibt es in dieser Tradition - und auch in vielen anderen - einige Bestandteile, aus denen wir auch heute noch nützliche Lehren ziehen können. Komm mit und verbinde Perspektiven!Weiterführende Links zu dieser FolgeDie Gesichte des HornussensHornussen: Das SpielHornussen: Der NoussKleine Regelkunde&nbsp;&nbsp;Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;
1/12/202234 minutes, 47 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #73 – Die Zukunft gehört den Geeks – sonst möchte sie keiner haben | ein Parforce-Ritt vom digitalen Wandel und Dorf 4.0 über die Nachhaltigkeitstransformation und Decarbonisierung bis hin zur Mobilität der Zukunft | mit Sascha Pallenberg

„Die Zukunft gehört den Geeks – sonst möchte sie keiner haben.“ Dieser Spruch war lange der Bildschirmschoner auf @Sascha Pallenbergs PC – und darüber hinaus Titel seines ersten @TED-Talks (by the way – da hätte ich auch mal richtig Bock drauf 😉). In der aktuellen Podcast-Episode erzählt Sascha, was der Spruch für ihn bedeutet. Kurz gesagt, es geht darum, dass die bahnbrechenden Produkte und Innovationen von sogenannten Geeks geschaffen wurden. Diese wurden für ihre Ideen und Visionen oftmals für verrückt gehalten - heute sind die Produkte jedoch nicht mehr wegzudenken. Es braucht daher, mit Blick auf die Herausforderungen der digitalen und nachhaltigen Transformation mehr mutige Geeks. I agree 💯%. Aus diesem Grund versuche ich junge Menschen zu fördern und zu ermutigen, Sachen auszuprobieren und bei Zukunfts- und Karriereentscheidungen auf ihr Können und Herz zu vertrauen. Sascha ist einer der bekanntesten deutschen Tech-Blogger, ehemaliger Head of Digital Transformation bei @Daimler, arbeitet heute bei @aware, der größten deutschen Nachhaltigkeitsplattform und zählte bereits zu den “The NEXT 100 Top Influencers of the European Digital Industry”. Ich habe mich sehr gefreut, dass Sascha zu Gast in meinem Podcast war, um mit mir über die folgenden Themen zu sprechen: 💎 Krisen bieten Chancen: Wie Deutschland ein Gewinner der digitalen und nachhaltigen Transformation werden kann? 🏡 Digitaler Wandel als Chance für ländliche Regionen. 🌍 Wir müssen die nachhaltige Transformation als Chance sehen – als Motivation für jeden, einen Beitrag zu leisten, die größte Herausforderung der Menschheitsgeschichte zu lösen. Wenn uns das gelingt, kann der Standort Deutschland daraus nachhaltige Wettbewerbsvorteile aufbauen. 🚗 Warum die deutsche Automobilindustrie im Transformationsprozess sehr gut aufgestellt ist und welche Rolle das Automobil in neuen Mobilitätskonzepten spielen wird? Wenn ihr wissen wollt, wie Sascha zum Thema Flugtaxis steht und welche Rolle diese in Zukunft spielen werden, dann hört unbedingt bis zum Ende in den Podcast rein 😉 Es hat mir eine Menge Spaß gemacht und ich würde mich freuen, wenn ihr in die Folge reinhört und euere Meinung hier mit uns teil! &nbsp;&nbsp; Let`s go Geeks! &nbsp; #sustainability #digitalchange #automobil #mobility &nbsp; Folge direkt herunterladen
1/11/20221 hour, 11 minutes, 19 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 132: Der Wert der Stille: Was Du von Columbo lernen kannst

Gestern wieder erlebt: Ich telefoniere mit einem Anbieter, da ich auf das angebotene Produkt neugierig bin und die Terminvereinbarung über ein Online-Tool sehr schön und einladend gestaltet ist. Die kalte Dusche kommt schon während der ersten Minute des Gesprächs. Ich werde dauerbeschallt. Ohne Punkt und Komma werden mir die Vorzüge des Angebots in beide Ohren gefüllt (ich telefoniere grundsätzlich mit Headset). Gespannt warte ich darauf, ob nicht doch noch ein klitzekleiner Moment auftaucht, der mir selbst auch Gelegenheit bietet, etwas zu sagen. Fehlanzeige. Schlussendlich packt mich das Mitleid. Ich übernehme das Ruder im Gespräch und überrasche meinen hörbar betroffenen Gesprächspartner mit Feedback. Ob er es sich zu Herzen nimmt und daraus lernt? Und irgendwann in der Lage sein wird, Gesprächspausen auszuhalten? Andreas und ich haben das zum Anlass genommen, und diskutieren im Podcast : ⁉️ Was genau ist es, das uns Stille so schwer aushalten lässt? Wenn Du wissen willst, was uns dabei von den Exerzitien des Ignatius von Loyola bis zu Inspector Columbo Peter Falk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher
1/11/202220 minutes, 49 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #151 “Key Learnings aus Dezember 2021” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Dina Reit und Su Reiter

Im Dezember 2021 habe ich Podcastfolgen mit zwei sehr inspirierenden Damen aufnehmen können. Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Im Gespräch mit Su Reiter (angehende Juristin und Marketing Director bei einer Online-Rechtsberatung) konnten unsere Hörer:innen in der GainTalents-Podcastfolge 152 viele gute Informationen über ortsunabhängiges Arbeiten bzw. Remote Work mitnehmen.  Wie meistens in meinen Key Learnings Podcastfolgen gibt es auch in dieser Folge ein Special von mir gratis dazu. Dieses Mal geht es um die “Zielgruppen-/Maßnahmen-Matrix” im Recruiting. Hört gut zu - es lohnt sich :-). Ich bedanke mich recht herzlich bei Dina und Su für die tollen Gespräche, die vielen guten Tipps und Ideen zu den besprochenen Themen.   Talente gewinnen (“Zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding mit Dina Reit - Folgen #149 und #150 - https://bit.ly/3f3m1es ) Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten) Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen   Talente gewinnen (“Wie ortsunabhängiges Arbeiten funktioniert“ mit Su Reiter -  Folge #152- https://bit.ly/3qZlSht) Was bewegt junge Menschen, mehrere Jobs/Themen parallel und remote zu bearbeiten? Viel Abwechslung und Veränderung des Umfeldes als treibender Faktor Unabhängigkeit vom Standort und trotzdem die Arbeitsleistung mit gleichbleibender Qualität erbringen Kombination von Arbeit und Reisen in unterschiedlichste Regionen der Erde Was ist notwendig, damit das funktioniert? Viel Zeitmanagement, viel Motivation für unterschiedliche Themen Tatendrang, Spaß an der Arbeit, Lust auf Resultate Versicherungsschutz überprüfen Unternehmen profitieren von Remote Work, da viele Talente heute überall (europaweit / weltweit) verteilt sind und auch von überall arbeiten können das Reisen die Kreativität und Produktivität von Talenten steigert   #newwork #digitalnomaden #remotework #workation #ortsunabhaengigesarbeiten #Talententwicklung #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/
1/11/202223 minutes, 44 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 208: 208 Gute Chefs "Fünf wichtige Bilanzfragen für Führungskräfte"

So. Jetzt ist es da. Das Jahr 2022. Und bevor es in das Thema des heutigen Podcasts geht wünsche ich Ihnen erst einmal von ganzem Herzen ein gutes, erfülltes, erfolgreiches und vor allem gesundes Neues Jahr.Nun ist es ja so, dass jedes Unternehmen zum 31.12. eines Jahres eine Gewinn- und Verlustrechnung erstellt und manche eben auch eine Bilanz. Da werden Aktive und Passiva gegenübergestellt und wenn man die Passiva von den Aktiva abzieht, dann sollte etwas übrigbleiben, nämlich das Eigenkapital des Unternehmens.Beides zusammen, also GuV und Bilanz sagen etwas aus über den Erfolg und Wert eines Unternehmens. Viele Unternehmenslenker werden letztlich danach beurteilt, wenn wir bei börsennotierten Unternehmen mal den Aktienkurs aussen vor lassen.GuV und Bilanz sind also so typische Instrumente, um den Erfolg eines Managers zu messen.Nun ist aber so, dass Manager auch immer Führungskräfte sind. Wie ist es denn damit? Kann man den Erfolg einer Führungskraft auch in irgendeiner Position der Gewinn und Verlust Rechnung unter der Bilanz wieder finden und ablesen? Genau darum geht es in der heutigen Sendung. Viel Spaß beim Hören und natürlich bei der Verwendung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
1/11/20228 minutes, 28 seconds
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Abenteuer HRM: ADHS-Mitarbeiter

Wie gehen Sie als Personalerin mit ADHS-Bewerbern um? Diese Frage stellte mir ein Journalist. Ich war gar nicht sprachlos...denn das ist nichts Neues. ADHS-Mitarbeiter sind im Arbeitsleben integriert. Es muss passen. Ich erzähle in diesem Podcast darüber, wie wir mit Bewerbenden umgehen, die ADHS haben. Hier einige Impulse dazu. Du willst Dich mit anderen Personalern […] Der Beitrag ADHS-Mitarbeiter erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
1/10/20229 minutes, 50 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 131: Fünf Stimme-Themen, die Deine Aufmerksamkeit verdienen!

Ein nettes Gespräch abends in der Bar. Zwei Urlaubsgäste aus München erkunden Salzburg. Er Architekt, sie Städteplanerin. Erstaunte Blicke: "Wow, Du bist Stimmcoach?!" Wir reden über die Stimmung in Meetings. Er sagt: "Ich hab manchmal gar keine Lust mehr, was zu sagen, weil sie eh nicht zuhören!" Darauf sie: "Man versteht Dich halt oft nicht gut, weil Du zu leise sprichst." Längeres Schweigen. Dann sagt er nachdenklich: "Ich will einfach nicht so sein wie die anderen, so egoistisch, so laut und von sich eingenommen." In der heutigen Podcast-Episode frage ich nach: ⁉️ Heisst die Aussage "Ich bin halt ein eher ruhiger Typ!" automatisch, "ich muss mich damit abfinden, dass ich mich gegenüber forsch auftretenden Kollegen nicht durchsetzen kann"? ⁉️ Wie kannst Du den falsch verstandenen Wunsch nach Authentizität entlarven? ⁉️ Welche fünf Fragen könntest Du Dir stellen, um 2022 zu Deinem Jahr der Überzeugungskraft und Stimm-Exzellenz zu machen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher
1/6/202220 minutes, 55 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #197 Perfektionismus: Raus aus der Perfektionismus-Falle mit diesen 4 Fragen

Woher kommt eigentlich Perfektionismus? Woran erkennst du ihn und was kannst du dagegen tun? Darum geht es in der heutigen Podcast Folge, damit du im neuen Jahr ohne Fuß auf der Bremse durchstarten kannst!   Zweifle mehr an deinen Selbstzweifeln als an deinen Fähigkeiten und deiner Einzigartigkeit – wie wäre es mit diesem Neujahrsvorsatz? Mein Ziel für dieses Jahr steht damit felsenfest und wird sich genau darum drehen! Perfektionismus ist hier Fluch und Segen: Er treibt dich zu Höchstleistungen an, kann dich aber auch langsam machen und sogar deinem Erfolg im Wege stehen.   "Perfectionism is not a quest for the best. It is a pursuite of the worst in ourselves, The part that tells us that nothing we do Will ever be good enough - that we should try again.°   -Julia Cameron, author, poet and filmmaker"   Heute geht es der Perfektionismus-Falle an die Federn und ich bespreche diese Themen mit dir:   👉 Ist Perfektionismus angeboren oder konditioniert? 👉 Welchen Einfluss hat dein Umfeld auf Perfektionismus? 👉 Welche Arten von Perfektionismus gibt es und wie gehst du mit ihnen um? 👉 Wie kann dir Pareto aus der Perfektionismus-Falle helfen und was kann das Gute an Fehlern sein? 👉 Warum ist Perfektionismus ein riesiger Zeitfresser und verändert deine Wahrnehmung?   Aus dieser Folge wirst du lernen, wie du mit 4 Powerfragen aus der Perfektionismus-Falle entkommst, wie gesunder Perfektionismus aussieht. Starte perfekt unperfekt und start before you´re ready!   Viel Freude dabei, deine Janina   LINKS ZU DIESER EPISODE Buchtipp von Verlerie Jung 👉 Zum Buch   IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE? Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht! 👉 [email protected] KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 28. + 29.03.22 ein Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab). 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe
1/6/202227 minutes, 28 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #022 - Kompetenz und Qualifikation

Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachselIn der heutigen Episode geht es um Kompetenz und Qualifikationen.In Bezug auf die Tätigkeit und die Position jedes Einzelnen, sind viele Aufgabenbündel zu bearbeiten. Alle Aufgaben sowie unterschiedlichen Arten und Ausprägungen der Anforderungen werden in Anforderungsprofil zusammengefasst.Dieses Profil bildet die Basis für die qualitative Personal-Bedarfsplanung. Im Rahmen dieser Planung wird überprüft, inwieweit eine Person entsprechend der Anforderungen einsetzbar ist. Das Ergebnis stellt dann eine Stellenbeschreibung dar. Dies geschieht in der Regel mittels der Qualifikation, die den Anforderungen gegenübergestellt wird. Die Qualifikation ist Input orientiert und wird im Rahmen von Lernprozessen erworben und zertifiziertFach-, Methoden- und Sozialkompetenzen entwickeln und zielgerichtet einsetzen und wichtige Faktoren, die für die Führungsqualität von Bedeutung sind.Webseitehttps://assessment-center.ch/LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/
1/6/202217 minutes, 56 seconds
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Kiy Words: #039 Langweilig!! Gute Vorsätze für das neue Jahr und warum die IMMER scheitern

Wir haben es geschafft. Willkommen im Jahr 2022. Alle Jahre wieder stehen wir am Ende des Jahres da und machen uns „gute Vorsätze“ für das neue Jahr. Funktioniert es? Eigentlich nie. Warum?Der Grund ist immer der Gleiche. Unverbindlichkeit.Wir schaffen es einfach nicht aus unserem Komfortzone zu entkommen. Sobald es unangenehm wird… Mach dir also nicht nur Gedanken über deine Ziele, sondern auch darüber, wie du die Hindernisse überwinden kannst. Und hier kommt die WOOP Methode ins Spiel… Unbedingt reinhörenWebseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
1/6/202219 minutes
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #015 - Same procedure as every year

Diese erste Folge im neuen Jahr 2022 nimmt sich den Silvesterklassiker „Dinner for one“ zum Thema.&nbsp;Insbesondere geht es um das berühmte Zitat: Same procedure as every year. „Dinner for one“ im Fernsehen anzuschauen gehört für viele Menschen zur Tradition an Silvester.&nbsp;Für diese ganz bewussten Vorgänge gibt es in der Transaktionsanalyse den Begriff der Rituale. Rituale werden bewusst wiederholt. Diese stehen im Gegensatz zu den Gewohnheiten, welche unbewusst ausgeführt werden. Dieses Beibehalten von alten Gewohnheiten kann man bei den Protagonisten von „Dinner for one“ beobachten. Miss Sophie wiederholt ganz unbewusst jedes Jahr das gleiche Dinner. Notwendige Veränderung bleibt damit auf der Strecke. Es wird an bestimmten Vorgängen festgehalten ohne zu überlegen, ob man etwas verbessern könnte. Rituale können dagegen im Unternehmenskontext etwas sehr Gutes sein. Zum Beispiel kann eine Kaffeepause bewusst als Ritual zelebriert werden und so echten Mehrwert bieten.&nbsp;Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;
1/5/202230 minutes, 9 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #72 - Zukunft Handwerk – Wie begeistert man junge Menschen, findet und bindet Fachkräfte und baut eine (sichtbare) Marke auf? | mit Dennis Ühlein, aka der neue Handwerker, Geschäftsführer Schattenvielfalt

Seine Leidenschaft entdecken und diese zum Beruf machen – das ist wohl der Wunschtraum von fast jedem. Dennis hat genau das gemacht. Dabei hat er sogar das Gymnasium vorzeitig verlassen, um eine duale Ausbildung im Handwerksbereich zu machen. Der Weg führte dann zum Aufbau eines eigenen Betriebs, der stetig wächst. Doch damit hört die Geschichte noch lange nicht auf. Für mich ist Dennis ein starkes Beispiel, dass man sich bei der Karriereentscheidung daran orientieren sollte, was man gut kann und wofür man Leidenschaft mitbringt – dies muss nicht immer ein Studium sein. Mit Dennis habe ich zudem über folgende Themen gesprochen: 🔧 Wie erzeugt man Aufmerksamkeit in der schnellen und „mobil-first“ Umgebung? 🔧 Wie begeistert man junge Menschen dafür, dass Sie Lust haben, für ein Unternehmen zu arbeiten? 🔧 Wie bindet man Fachkräfte an das Unternehmen? 🔧 Warum es heute wichtig ist, das eigene Unternehmen als Marke zu positionieren und warum es auch von Vorteil sein kann, wenn der/die CEO eine Marke ist? Neben der Arbeit als Geschäftsführer der Firma Schattenvielfalt, hat Dennis Seminare für Handwerker und Betriebsinhaber aufgesetzt, um diese dabei zu unterstützen, mehr Sichtbarkeit in den sozialen Medien aufzubauen und sich als Marke zu positionieren. Als großer Fan von Wissenstransferprojekten – und Fan des Handwerks – wünsche ich Dennis hierbei viel Erfolg. Hört doch mal rein in die aktuelle Podcast-Folge und teilt mit uns euere Meinung! #Karriere #Branding #Handwerk #Wissenstransfer Website: Der Neue Handwerker – Unternehmen mit Leichtigkeit führen (der-neue-handwerker.de) Home - Schattenvielfalt Folge direkt herunterladen
1/4/202238 minutes, 38 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 130: Geheimer Verführer Stimme: Was Deine Stimme attraktiv macht

Kennst Du das? - Du hörst eine Stimme, die ersten Worte dringen an Dein Ohr, und in der Sekunde sagt alles in Dir sagt "Jaaaaaaaa, lass mich mehr hören!" Manchen Stimmen kannst Du nicht widerstehen. Sie ziehen Dich in den Bann. Öffnen Deine Ohren, berühren Dein Innerstes. Meine Frage heute lautet: ⁉️ Was haben all diese faszinierenden Stimmen gemeinsam? ⁉️ Was genau macht Stimmen zu diesem "Geheime Verführer" in der Kommunikation? ⁉️ Was kannst auch Du tun, dass Deine Stimme fasziniert, berührt, und überzeugt? Die Stimmforschung gibt dem Phänomen einen Namen: Sie spricht vom "Eigenton der Stimme". ✅  Definition Eigenton: Wohlklingende Tonlage im unteren Drittel des persönlichen Stimmumfangs. Studien belegen, dass Menschen, die in ihrem Eigenton sprechen: mehr Ruhe und Entspannung ausstrahlenmehr Sympathie erzeugen, sowie Vertrauen und Sicherheit vermitteln Diese Stimmlage erlaubt nebenbei, lange und ohne Anstrengung auch laut zu sprechen. Den Eigenton hören wir, wenn jemand stressfrei ist, wenn also die Muskeln, die an der Stimmproduktion beteiligt sind – insbesondere im Kehlkopf – keine Fehlspannungen aufweisen. Können die Stimmlippen frei schwingen, so klingt unsere Stimme entspannt, gelöst, voll, in sich ruhend. Das Gegenteil wäre hörbare Stressspannung, z.B. aufgrund von Zeitmangel, Leistungs- oder Ergebnisdruck oder hoher innerer Selbstanforderung. ✅  Tipp: Eine einfache Methode, diese Stimmlage selbst zu erfahren ist, ein gutes Essen mit einem anerkennenden „mmh!“ zu loben. Der Ton moduliert dabei hörbar tiefer als in der normalen Sprechstimme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher
1/4/202222 minutes, 47 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #153 „So funktioniert Auslandsrecruiting” mit João Heep

João Heep ist adoptierter Brasilianer, dem im Alter von 5 Jahren seine Wurzeln entrissen wurden. Er wiederholte die erste Klasse und wurde für die Hauptschule vorgeschlagen. Vom Telefonisten und Zeitungsträger, mit Lese-Schreibschwäche, über Vertriebsleiter eines internationalen agierenden IT Unternehmens, wurde er zum Buchautor, Gründer eines internationalen HR Consulting Unternehmens und erfolgreichen Speaker für Diversity. Online erreicht er mehrere tausend Menschen und startete seinen Podcast SORTENFREI - Sei wie Du bist! Weit über tausend Menschen trainierte er bereits live, darunter zählten auch Kunden wie IKEA. Zudem ist er persönlicher Berater von CEOs international agierender Unternehmen. Joao ist NLP Master, zertifizierter Stress- & Burnout Coach und lies sich von den „Großen“ der Branche zum Trainer/Speaker und Unternehmer ausbilden. Darunter Les Brown, Tobias Beck, Tony Robbins, John Strelecky, um Menschen in Trainings und Vorträgen für den Blick über den Tellerrand zu sensibilisieren und zu begeistern Seit über 15 Jahren ist João Heep in der Personalbeschaffung. Rund 6.000 Platzierungen, sowie >400 Startup Gründungen unterstützte er und verfügt darüber hinaus über das Wissen, wie man sich als Marke im Sales Bereich beim Kunden etabliert, so dass eine langfristige und wertschätzende Kundenbeziehung aufgebaut wird. Kunden sind begeistert von João Heep, wie er es schafft die passenden Spezialisten für Projekte zu finden und dies auf internationaler Bühne. Internationales Recruiting ist nicht nur seine Mission, sondern, seine Passion, da das Anderssein der Schlüssel zum Erfolg ist, setzt er auf die Kraft anderer Kulturen. Seine Lebensaufgabe: „Eine vorurteilsfreie Welt zu schaffen, in dem jeder Mensch Perspektiven und Chancen erhält, egal welcher Herkunft!“ Themen Mit João Heep (Gründer eines internationalen HR Consulting Unternehmens, Buchautor und erfolgreicher Speaker für Diversity) habe ich in den Podcastfolgen 153 und 154 über Auslandsrecruiting gesprochen. Für das super Podcastgespräch mit den vielen guten Informationen zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei João. Herausforderungen im Auslandsrecruiting Unternehmen müssen Personen damit beauftragen, damit losgelegt werden kann - diese müssen zunächst im Unternehmen gefunden werden Diese Personen müssen nicht zwingend im Recruiting beschäftigt sein, sollten aber “Hand in Hand” mit dem Recruiting agieren (Internationale) Diversität muss in Unternehmen gewollt sein und zugelassen werden (Führungsaufgabe!) Was können Unternehmen tun, damit Auslandsrecruiting funktioniert? Dependancen im Ausland gründen, um das Recruiting für diese Auslandsdependancen aber auch für den/die Standort/e in Deutschland zu intensivieren Kooperationen gründen mit Weiterbildungsinstituten, Hochschulen, Sprachenschulen in relevanten Zielmärkten  Personen im Unternehmen mit dem Thema beauftragen und die entsprechende Verantwortung übertragen Themen wie soziale Systeme und Sicherheit sollten neben der wichtigen Unternehmenspositionierung kommuniziert werden   #Internationalrecruiting #Auslandsrecruiting #Recruiting  #Employerbranding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von João Heep: Webseite – https://joao-heep.com/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/joaoheep/ Facebook - https://www.facebook.com/JoaoLifeBusinessMentoring/ Business - https://jhinternationalgroup.de/ Weitere Informationen zum Thema: https://www.make-it-in-germany.com/de/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
1/4/202222 minutes, 37 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #154 Teil 2: „So funktioniert Auslandsrecruiting” mit João Heep

João Heep ist adoptierter Brasilianer, dem im Alter von 5 Jahren seine Wurzeln entrissen wurden. Er wiederholte die erste Klasse und wurde für die Hauptschule vorgeschlagen. Vom Telefonisten und Zeitungsträger, mit Lese-Schreibschwäche, über Vertriebsleiter eines internationalen agierenden IT Unternehmens, wurde er zum Buchautor, Gründer eines internationalen HR Consulting Unternehmens und erfolgreichen Speaker für Diversity. Online erreicht er mehrere tausend Menschen und startete seinen Podcast SORTENFREI - Sei wie Du bist! Weit über tausend Menschen trainierte er bereits live, darunter zählten auch Kunden wie IKEA. Zudem ist er persönlicher Berater von CEOs international agierender Unternehmen. Joao ist NLP Master, zertifizierter Stress- & Burnout Coach und lies sich von den „Großen“ der Branche zum Trainer/Speaker und Unternehmer ausbilden. Darunter Les Brown, Tobias Beck, Tony Robbins, John Strelecky, um Menschen in Trainings und Vorträgen für den Blick über den Tellerrand zu sensibilisieren und zu begeistern Seit über 15 Jahren ist João Heep in der Personalbeschaffung. Rund 6.000 Platzierungen, sowie >400 Startup Gründungen unterstützte er und verfügt darüber hinaus über das Wissen, wie man sich als Marke im Sales Bereich beim Kunden etabliert, so dass eine langfristige und wertschätzende Kundenbeziehung aufgebaut wird. Kunden sind begeistert von João Heep, wie er es schafft die passenden Spezialisten für Projekte zu finden und dies auf internationaler Bühne. Internationales Recruiting ist nicht nur seine Mission, sondern, seine Passion, da das Anderssein der Schlüssel zum Erfolg ist, setzt er auf die Kraft anderer Kulturen. Seine Lebensaufgabe: „Eine vorurteilsfreie Welt zu schaffen, in dem jeder Mensch Perspektiven und Chancen erhält, egal welcher Herkunft!“ Themen Mit João Heep (Gründer eines internationalen HR Consulting Unternehmens, Buchautor und erfolgreicher Speaker für Diversity) habe ich in den Podcastfolgen 153 und 154 über Auslandsrecruiting gesprochen. Für das super Podcastgespräch mit den vielen guten Informationen zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei João. Herausforderungen im Auslandsrecruiting Unternehmen müssen Personen damit beauftragen, damit losgelegt werden kann - diese müssen zunächst im Unternehmen gefunden werden Diese Personen müssen nicht zwingend im Recruiting beschäftigt sein, sollten aber “Hand in Hand” mit dem Recruiting agieren (Internationale) Diversität muss in Unternehmen gewollt sein und zugelassen werden (Führungsaufgabe!) Was können Unternehmen tun, damit Auslandsrecruiting funktioniert? Dependancen im Ausland gründen, um das Recruiting für diese Auslandsdependancen aber auch für den/die Standort/e in Deutschland zu intensivieren Kooperationen gründen mit Weiterbildungsinstituten, Hochschulen, Sprachenschulen in relevanten Zielmärkten  Personen im Unternehmen mit dem Thema beauftragen und die entsprechende Verantwortung übertragen Themen wie soziale Systeme und Sicherheit sollten neben der wichtigen Unternehmenspositionierung kommuniziert werden   #Internationalrecruiting #Auslandsrecruiting #Recruiting  #Employerbranding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von João Heep: Webseite – https://joao-heep.com/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/joaoheep/ Facebook - https://www.facebook.com/JoaoLifeBusinessMentoring/ Business - https://jhinternationalgroup.de/ Weitere Informationen zum Thema: https://www.make-it-in-germany.com/de/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
1/4/202223 minutes, 9 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #196 Jahresrückblick und Learnings aus 2021: Ganz persönlich

Das Jahresende ist perfekt, um zur Ruhe zu kommen und das vergangene Jahr zu reflektieren: Was ist alles passiert? Was war herausfordernd? Was hast du erlebt und was hast du gelernt?   Ich persönlich liebe diese Mini-Reise durch mein Jahr. Das Jahr 2021 war für viele Menschen speziell und herausfordernd UND es war voller Learnings und voller kleiner und großer Schätze! Mein Jahr 2021 knapp zusammengefasst, sieht so aus: körperlich anstrengend, mental herausfordernd, emotional anstrengen - und sehr lehrreich!   In dieser letzten Podcast Episode im Jahr 2021 nehm ich dich auf eine sehr persönliche Reise durch mein Jahr! Lausche spannenden Insider Informationen zu:   👉 Meinen Herausforderungen in diesem Jahr 👉 Welches sind meine Strategien, bewussten Entscheidungen und Energiequellen, um aus emotionalen Tiefpunkten herauszukommen? 👉 UND was waren meine Erfolge in 2021     In diesem Rückblick liegt eine unglaubliche Kraft, ganz nach dem Spruch: "Das Leben kannst du nur vorwärts leben, aber rückwärts verstehen." So liegt in jeder Herausforderung große Weisheit und das Potential etwas zu lernen. Genau so ist auch ein Erfolg ein Erfolg – egal wie klein oder groß dieser ist!   Aus dieser Folge wirst du ganz viel Inspiration für deinen eigenen Jahresrückblick erhalten sowie eine extra Portion Motivation, Mut!   Viel Freude dabei und ich wünsche dir schon jetzt wunderschöne letzte Stunden im Jahr 2021 und einen fantastischen Rutsch ins neue Jahr!     Deine Janina   LINKS ZU DIESER EPISODE IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE? Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht! 👉 [email protected] KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 28. + 29.03.22 ein Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab). 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe
12/30/202139 minutes, 35 seconds
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Kiy Words: #038 Jahresrückblick 2021

Heute gibt es einen kurzen Jahresrückblick auf das verrückte Jahr 2021, von dem wir alle dachten es könnte nur besser werden als das letzte. Was hat Unternehmen und Führungskräfte in diesem Jahr bewegt? Es war ein kräftezehrendes Jahr in vielerlei Hinsicht. Die Veränderungen werden immer größer und gleichzeitig immer schneller. Ein Licht am Horizont!Es herrscht große Bereitschaft an der Führung etwas zu ändern. Unternehmen müssen ihren Führungsstil ändern um nicht unterzugehen. Es bleibt also Hoffnung für 2022! Und eine Sache steht definitiv fest: Es gibt viel zu tun…Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
12/30/202115 minutes, 38 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 129: Eigenton der Stimme: Mit dem magischen Klang unbewusst Türen öffnen

Kennst Du das? - Du hörst eine Stimme, die ersten Worte dringen an Dein Ohr, und in der Sekunde sagt alles in Dir sagt "Jaaaaaaaa, lass mich mehr hören!" Manchen Stimmen kannst Du nicht widerstehen. Sie ziehen Dich in den Bann. Öffnen Deine Ohren, berühren Dein Innerstes. Meine Frage heute lautet: ⁉️ Was haben all diese faszinierenden Stimmen gemeinsam? ⁉️ Was genau macht Stimmen zu diesem "Geheime Verführer" in der Kommunikation? ⁉️ Was kannst auch Du tun, dass Deine Stimme fasziniert, berührt, und überzeugt? Die Stimmforschung gibt dem Phänomen einen Namen: Sie spricht vom "Eigenton der Stimme". ✅  Definition Eigenton: Wohlklingende Tonlage im unteren Drittel des persönlichen Stimmumfangs. Studien belegen, dass Menschen, die in ihrem Eigenton sprechen: mehr Ruhe und Entspannung ausstrahlenmehr Sympathie erzeugen, sowie Vertrauen und Sicherheit vermitteln Diese Stimmlage erlaubt nebenbei, lange und ohne Anstrengung auch laut zu sprechen. Den Eigenton hören wir, wenn jemand stressfrei ist, wenn also die Muskeln, die an der Stimmproduktion beteiligt sind – insbesondere im Kehlkopf – keine Fehlspannungen aufweisen. Können die Stimmlippen frei schwingen, so klingt unsere Stimme entspannt, gelöst, voll, in sich ruhend. Das Gegenteil wäre hörbare Stressspannung, z.B. aufgrund von Zeitmangel, Leistungs- oder Ergebnisdruck oder hoher innerer Selbstanforderung. ✅  Tipp: Eine einfache Methode, diese Stimmlage selbst zu erfahren ist, ein gutes Essen mit einem anerkennenden „mmh!“ zu loben. Der Ton moduliert dabei hörbar tiefer als in der normalen Sprechstimme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher
12/29/202119 minutes, 5 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #71 - Mein Jahresrückblick 2021

In dieser Folge des Podcast möchte ich das Podcast-Jahr 2021 nochmal kurz zusammenfassen. Ich durfte mit vielen inspirierenden Gästen sprechen und habe mit jedem Podcast selbst dazu gelernt. Die Themenschwerpunkte habe ich für mich geclustert und: Talente, Fachkräfte, HR Digitaler Wandel Daten und Technologie Ökonomie und Ökologie Gaming, eSports, Streaming Ich bedanke mich ausdrücklich für die Zeit, die sich meine Gäste genommen haben und die vielen Zuhörerinnen und Zuhörer! Ich freue mich auf ein spannendes Jahr 2022! Folge direkt herunterladen
12/28/202117 minutes, 25 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: #016 Gewohnheiten etablieren - Experteninterview mit Franz Kubbillum

Franz Kubbillum ist Data Scientist bei Celonis, dem globalen Marktführer für Execution Management. “Nebenbei” ist er leidenschaftlicher YouTuber, der in seinen Videos nicht nur tollen Content liefert, sondern gleichzeitig seine Zuschauer grandios unterhält. Franz nimmt jede Challenge an und ist extrem vielseitig. Das Thema Gewohnheiten hat er ebenfalls im Rahmen einer Challenge entdeckt.ABER: Wie kommt man ausgerechnet auf das Thema “Gewohnheiten etablieren”?Bei Franz war es ein Buch, das ihm in die Hände fiel: “Atomic habits” von James Clear - der deutsche Titel lautet “die 1% Methode“. Dieses Buch hat seine Passion für Gewohnheiten entfacht.Er hat dort die vier Phasen der Gewohnheiten kennengelernt. Und wo “Otto Normalverbraucher” fast dazu geneigt wäre, zu meinen, das wäre etwas schräg, lacht Franz freundlich und erklärt, dass diese positiven Gewohnheiten unglaublich viele Vorteile hätten und er dadurch unglaublich viel Zeit spare.Eine Frage brannte mir in diesem Interview besonders auf der Seele: „Wie schafft man es, einen so anspruchsvollen Fulltime-Job wie seinen mit Bravour zu erledigen und gleichzeitig so grandiose YT Videos zu drehen?“Mein Vater sagte immer: „Der Tag hat 24 Stunden und wenn Du die Mittagspause dazu nimmst, sind es 25.“ Aber bei Franz habe ich das Gefühl, sein Tag hätte 30 Stunden. Mindestens.Das Geheimnis seines Zeitmanagements und noch viel mehr interessantes aus dem Interview mit Franz erfährst Du nur, wenn Du reinhörst:* was es mit der Belohnung bei Gewohnheiten auf sich hat,* was Du tun kannst, um eine oder mehrere neue Gewohnheiten für Dich zu etablieren (einfach und verständlich erklärt am Beispiel Zähne putzen),* und wie Deine neuen Gewohnheiten Deinen Charakter und somit Dein gesamtes Leben positiv beeinflussen.Das darfst Du nicht verpassen. Dieses Interview ist ein Gamechanger. Viel Spaß!
12/27/202150 minutes, 3 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 207: 207 Gute Chefs "Die etwas andere Weihnachtsgeschichte"

Tja in Zeiten von Corona (ich kann das Wort langsam nicht mehr hören) verlaufen viele Dinge anders. Kann es da eigentlich noch bei der traditionellen Weihnachtsgeschichte bleiben, oder brauchen wir auch hier Veränderungen?Ich habe mir dazu mal einen - natürlich nicht ernst gemeinten - Vorschlag überlegt. Wenn Sie also heute nochmal etwas zum schmunzeln brauchen - nur zu.In diesem Sinne: Frohes Fest und einen guten Rutsch in ein glückliches, erfülltes und gesundes Neues Jahr 2022.
12/25/20219 minutes, 6 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 128: Magie der Stimme: Wie Dein Unbewusstes den Ton steuert

18 Monate und 127 Episoden lang lagen zwischen meinem Co-Host Andreas Giermaier und mir 180 Kilometer Luftlinie, wenn wir unseren Podcast aufnahmen. Andreas saß in Innsbruck vor Mikrofon und Rechner, ich in meinem Studio in Salzburg. Anfangs hatte das mit den Covid-bedingten Einschränkungen zu tun, die neuen technischen Möglichkeiten der Online-Produktion begeisterten uns dann aber zusehends. 2021 wollten wir allerdings nicht zu Ende gehen lassen, ohne ohne uns endlich wieder einmal "live" zu treffen. Vor einigen Tagen war es soweit, diese Episode ist das hörbare Resultat! Wir hoffen, Ihr hört den Spaß, den wir beim Aufnehmen hatten und wir können Euch mit unserem Vergnügen anstecken! Ach ja ... über welches Thema wir sprechen? Hört doch einfach hinein! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher
12/23/202126 minutes, 14 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #195 Zukunftsvision: Wirst du in 5 Jahren glücklich sein?

Wo siehst du dich in 5 Jahren? Wirst du in 5 Jahren glücklich, erfolgreich und erfüllt sein? In dieser Frage liegt eine gigantische Power und große Chance – denn du hast deine Zukunft in der Hand!   Dieses Zitat von Ellen K. beschreibt unsere heutige Episode ganz wunderbar: "Die Zukunft kann man am besten voraussagen, wenn man sie selbst gestaltet"   Doch die Zukunft ist nicht alles – in unserer "Höher, schneller, weiter Gesellschaft" versäumen wir manchmal, unsere Erfolge zu feiern. Vielleicht hast du eines deiner großen Ziele oder Träume von vor 5 Jahren im Heute schon erreicht?   Wenn ja, dann feiere dich dafür! Glaube an dich, denn du hast alle Ressourcen schon in dir – jetzt liegt es an dir Verantwortung zu übernehmen und deine Zukunft in die Hand zu nehmen!   Das passt ganz wunderbar zum Jahreswechsel und diese Folge kannst du optimal für deine Reflexion und Zukunftsplanung nutzen. Lausche mir zu diesen spannenden Themen:   👉 … wie dir die Vergangenheit dabei hilft, deine Erfolge zu erkennen und zu feiern, 👉 … was kannst du tun, wenn dich die Frage deiner Lebensvision etwas überfordert, 👉 … was das Lebensrad ist und wie du es für dich nutzen kannst, 👉 … wie dich deine negativen Glaubenssätze manchmal ausbremsen und was du dagegen tun kannst.     Aus dieser Folge wirst du mitnehmen, wie du in 5 Schritten deine 5-Jahresvision erarbeitest und dafür aktiv deine Erfolge und Learnings aus deiner Vergangenheit nutzt.   Viel Freude dabei, deine Janina   LINKS ZU DIESER EPISODE DEIN LEBENSRAD Schreibe mir gerne, wenn du das Lebensrad zum Ausfüllen bekommen möchtest an diese Adresse: 👉 [email protected]     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE? Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht! 👉 [email protected] KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 28. + 29.03.22 ein Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab). 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe
12/23/202119 minutes, 9 seconds
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Kiy Words: #037 Der Stress mit dem Stress - Dein Flow ist trügerisch Im Gespräch mit Landi Wilke, Personal Trainer und Gesundheitscoach

Diese Folge widmet sich der Volkskrankheit Stress. Natürlich ist Stress in den Führungsetagen von Unternehmen an der Tagesordnung.Um den Ursachen und möglichen Lösungsansätzen auf die Spur zu kommen habe ich mir Landi Wilke eingeladen. Sie ist Personal Trainer und Gesundheitscoach und hat tagtäglich mit dem Thema Stress zu tun. Dabei versucht sie immer ihre Kunden dazu zu inspirieren achtsam zu leben. Sie begleitet mich schon seit über 20 Jahren als echte Freundin und als Kollegin. Landi glaubt fest daran, dass sich Probleme nur mit einem ganzheitlichen Ansatz lösen lassen. Es gibt guten Stress und schlechten Stress, aber beides hat Auswirkungen auf unseren Körper.Website Landi Wilke:www.landiwilke.deInsta:https://instagram.com/landiwilke_deLink zu einem Reslienzfragebogen:https://airtable.com/shrzs5GsLXAjdZXYt
12/23/202143 minutes, 12 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #014 - Träume sind Räume

Die heutige Folge hat den Titel Träume sind Räume.Armin und Thomas reden darüber, wie sich im Coaching oder auch im organisationalen Kontext Träume als Räume nutzen lassen. Wenn Menschen in Organisationen oder auch im privaten Umfeld träumen, wird dies oft mit Desinteresse gleichgesetzt und negativ bewertet. Dabei ist Träumen ein kreativer Prozess und Organisationen täten gut daran, diese in der Organisationsentwicklung zuzulassen und zu nutzen.&nbsp;Träume können auch für die Entwicklung der Persönlichkeit des Einzelnen in Coaching sehr zielführend sein. Zum Beispiel können Träume aus der Kindheit analysiert werden um sich seiner eigenen Ziele wieder bewusster zu werden. Aber auch das freie Träumen ohne Barrieren und Einschränkungen der Wirklichkeit können wertvolle Visionen hervorbringen. Träume können genutzt werden um neue Sichtweisen auf alte Probleme zu erhalten und sind ein wertvolles Instrument in der Organisationsentwicklung.&nbsp;Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;
12/22/202127 minutes, 29 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 127: Selbstbewusst reden! 5 Praxistipps für Dein selbstsicheres Auftreten

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist in dieser Episode Claudia Conen, die "Umsatzstimme". Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher
12/21/202122 minutes, 10 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #70 - Future of HR – KI-basierte Skill-Profile treffen auf passende Qualifizierungsangebote | mit Hanns-Bertin Aderhold, CEO von Cobrainer

Eine zentrale Aufgabe von Unternehmen – Human Ressource Management – besteht darin, die Potenziale der Belegschaft optimal auszuschöpfen. Darüber hinaus wünschen sich viele Beschäftige, mehr Transparenz hinsichtlich interner Entwicklungschancen und Karrieremöglichkeiten. Hierzu braucht es Prozesse und Systeme, die Talente, Fähigkeiten und Erfahrungen erfassen, clustern, analysieren und operationalisieren. Das reine Abspeichern von CVs und Weiterbildungszertifikaten reicht hierzu nicht mehr aus. Das Start-up Cobrainer verfolgt hier einen technologiebasierten Ansatz und bietet Beschäftigten und Unternehmen die Möglichkeiten, die Talente transparent abzubilden und damit interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Das Ziel besteht darin, die Motivation und Einwirkungsmöglichkeiten der einzelnen Beschäftigten zu fördern. Dies führt in der Regel zu einer stärkeren Bindung der Mitarbeiter/-innen an das Unternehmen und kann zahlt damit direkt auf die Performanceziele von Organisationen ein. Gemeinsam mit Hanns habe ich zudem über folgende Themen gesprochen: ✅ Corona-Schock und die steigende Bedeutung interner Stellenbesetzung. ✅ Digitaler Wandel und die steigende Bedeutung fortlaufender Qualifizierung (upskilling &amp; reskilling) ✅ Talentgraphs meet Weiterbildungsmodule – wie Cobrainer Talente und Qualifizierungsbedarfe erkennt und mit passenden Trainings verbindet? ✅ Woran hapert es noch in der Praxis? Warum nutzen noch nicht alle größeren Unternehmen solche Technologien? ✅ Trade-off zwischen organisationsinternen Entwicklungen und Stellenwechseln vs. Unzufriedenheit und Unternehmenswechsel ✅ Wie man mit KI / Machine Learning Talente entdecken kann, die man auf den ersten Blick nicht erkennt? Ich bin der Meinung, dass HR-Arbeit in Zukunft an Bedeutung gewinnen wird. Organisationen werden in der Zukunft vermehrt innovative, technologiebasierte Produkte und Services einsetzen. Durch die Verknüpfung von Human Skills und Technologie, kann die Qualität in der HR-Arbeit unterstützt und verbessert werden. Dies ist mit Blick auf die anstehenden Herausforderungen (#WarforTalent) auch notwendig. Was sagt ihr zu diesem Thema? Hört euch den Podcast an und diskutiert mit uns! Folge direkt herunterladen
12/21/20211 hour, 11 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #152 „Wie ortsunabhängiges Arbeiten funktioniert” – mit Su Reiter

Su Reiter ist angehende Juristin und Marketing Director bei einer innovativen Online-Rechtsberatung. Als Digital Native arbeitet sie täglich mit digitaler Software, mit Analyse-Tools und Office-Programmen. Seit mehr als 8 Jahren beschäftigt sich Su mit WordPress, dem bekanntesten Content Management System für Webseiten. Sie selber betreibt mehrere suchoptimierte Contentseiten, mit denen sie monatlich 10.000+ Leser:innen begeistern kann. Als Freelancerin unterstützt Su Kanzleien, Jurist:innen und juristische Unternehmen dabei, mithilfe von Content Marketing ihre Sichtbarkeit im Netz zu steigern. Zu diesem Zweck schreibt sie suchoptimierte und laienverständliche juristische Webtexte zu verschiedenen Rechtsthemen. Su begeistert alles, was eine perfekte Internetpräsenz abrundet: eine ansprechende Website-Konzeption, die Wahl der richtigen Worte und Bilder, herausragender Content, der Einsatz von praktischen Tools und zielgruppengerechtes Marketing über Social Media.   Themen In der GainTalents-Podcastfolge 152 habe ich mit Su Reiter (angehende Juristin und Marketing Director bei einer Online-Rechtsberatung) über ortsunabhängiges Arbeiten bzw. Remote Work gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Su für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema. Was bewegt junge Menschen, mehrere Jobs/Themen parallel remote zu bearbeiten Viel Abwechslung und Veränderung des Umfeldes als treibender Faktor Unabhängigkeit vom Standort die Arbeitsleistung mit gleichbleibender Qualität erbringen Kombination von Arbeit und Reisen in unterschiedlichste Regionen der Erde Was ist notwendig, damit das funktioniert? Viel Zeitmanagement, viel Motivation für unterschiedliche Themen Tatendrang, Spaß an der Arbeit, Lust auf Resultate Versicherungsschutz überprüfen Unternehmen profitieren von Remote Work, da viele Talente heute überall (europaweit / weltweit) verteilt sind und auch von überall arbeiten können das Reisen die Kreativität und Produktivität von Talenten steigert   #newwork #digitalnomaden #remotework #workation #ortsunabhaengigesarbeiten #Talententwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Su Reiter Website - https://su-reiter.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/sureiter/ Instagram - https://www.instagram.com/su.reiter   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
12/21/202131 minutes, 28 seconds
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Abenteuer HRM: Austrittsgespräche sind blöd, oder?

Austrittsgepräche und keine Befragungen sind GOLD wert. Austrittsdialoge und keine Austrittsinterviews sind Trumpf. Werfe einen Blick in eine kleine Austrittsgeschichte. Mehr im monatlichen HR-Treffen per Zoom: Der Beitrag Austrittsgespräche sind blöd, oder? erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
12/20/20219 minutes, 7 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (129) Traum-Job oder Traum-a?

Wenn sie das Gefühl haben, dass sie 40 Stunden die Woche mit langweiligen und repetitiven, also sich ständig wiederholenden Aufgaben verbringen oder sinnlose Berichte erstellen, die niemand liest, dann wird es Zeit sich umzusehen.
12/20/202129 minutes, 15 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 126: Mitreißender erster Eindrucks? 12 Tipps für Stimme in Video und Vortrag

Arno Fischbacher im Interview zum Thema ""Nutze die Macht der Stimme doch zu Deinem Vorteil!" Im Tech-Talk spricht der prominente Wiener Headshot-Fotograf Udo Schlögl mit mir über die wichtigsten To do's und Wirkungsmittel der Stimme in Video, Zoom-Call und Vortrag. Das Video zum Podcast siehst Du hier auf LinkedIn! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher
12/16/20211 hour, 6 minutes, 43 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #194 Stressfrei durch die Weihnachtszeit

Kommt Weihnachten für dich auch alle Jahre wieder so überraschend? "Oh du Fröhliche …" wird schnell mal zu "Oh du Stressige..."? Was genau stresst dich denn an der Weihnachtszeit? Wie gelingt dir die ersehnte besinnliche Zeit voller Harmonie?     Die perfekten Geschenke finden, Traditionen, tolles Essen, Familienbesuche: die Erwartungen an die 3 Weihnachtsfeiertage sind hoch. Aus der heiß ersehnten Besinnlichkeit wird schnell Frust, Stress und es kommt hier und da zu Konflikten.   In der heutigen Episode teile ich mit dir Impulse für deine entspannte Weihnachtszeit! Sei gespannt, denn ich plaudere ganz privat aus dem Nähkästchen, welche Lösungen meine Familie und ich für mehr Ruhe und Harmonie zu Weihnachten gefunden haben und mehr und mehr leben!   Das hörst du heute für deine entspannte Weihnachtszeit:   👉 … warum ist die Vorweihnachtszeit eigentlich so stressig? 👉 … welche Lösung wir in meiner Familie für die Geschenkesuche gefunden haben, 👉 … was Erwartungen mit deinem Stresslevel zu tun haben, 👉 … wie du herausfindest, was dir eigentlich wirklich wichtig an der Weihnachtszeit ist, 👉 … wie könnt ihr Familienkonflikte ganz proaktiv verhindern oder vermindern, 👉 … und noch viel mehr Tipps und Impulse!   Aus dieser Folge wirst du mitnehmen, wie du deine Hauptstressoren der Weihnachtszeit herausfindest, herausfindest was für dich eine schöne und harmonische Weihnachtszeit bedeutet und wie du diese Impulse direkt für dich und auch in deiner Familie umsetzt.   Ich wünsche dir von Herzen eine wunderschöne, harmonische und STRESSFREIE Weihnachtszeit im Kreise deiner Lieben!   Viel Freude dabei, deine Janina     LINKS ZU DIESER EPISODE   WILLST DU EIN ONLINE BUSINESS AUFBAUEN? DANN LASS DIR DIESE CHANCE NICHT ENTGEHEN! Das Freiheitspaket ist noch bis zum 19.12.21 für 199€ zu haben – das sind über 50 Online Kurse im Wert von über 10.000€ rund um die Themen Mindset, Finanzen, Online Marketing, Online Kurse erstellen und so viel mehr"! Auch bin in diesem Jahr mit einem ganz exklusiven Online Kurs zum Thema Lumina Spark dabei! 👉 Hier geht’s zum Freiheitspaket!     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE? Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht! 👉 [email protected] KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 28. + 29.03.22 ein Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab). 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe
12/16/202121 minutes, 15 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #021 - Werte

Buchen Sie Ihr kostenfreies Erstgespräch noch heute unter https://calendly.com/trachselIn der heutigen Podcastfolge spreche ich über das Thema Werte. Die Bedeutung der Werte im Business-Bereich nimmt brisant zu.Die Frage nach den persönlichen Werten fehlt heutzutage in keinem Vorstellungsgespräch für Führungskräfte und auch in keinem Assessment mehr. Die Werte einer Person sind ausschlaggebend dafür, ob sie zum Unternehmen passt oder nicht. In dieser Folge stelle ich Ihnen drei Punkte zu diesem Thema vor: Werteübersicht, Wertedimensionen und wertebasierend Führen.&nbsp;Webseite https://assessment-center.ch/LinkedIN https://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/Xing https://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfoli
12/16/202115 minutes, 41 seconds
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Kiy Words: #036 Gemeinsame einsam? Warum Führungspersönlichkeiten die Kraft der Gemeinschaft nutzen sollten

Führungskräfte stellen sich den Herausforderungen des beruflichen Alltags viel zu oft ganz alleine. Haben Einzelkämpfer aber nicht eigentlich längst ausgedient? Wir Menschen sind soziale Wesen, die sich ohne ein soziales Gefüge nicht richtig entfalten können. Die Zeit in dem Menschen als austauschbare Ressourcen im Unternehmen gehandelt wurden sind vorbei. Und genauso die Zeit in der Führungskräfte absolut alles alleine entschieden haben. Dies führt nur dazu, dass sich Führungskräfte von den anderen Mitarbeitern isolieren. Es ist absolut unsinnig das geballte Wissen deines Teams und Deiner KolleInnen nicht zu nutzen.Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
12/16/202114 minutes
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #013 - The devil made me do it...

Die "unglückliche" 13. Folge beschäftigt sich mit dem Teufel, bzw. mit dem Krampus, welcher in den Adventstagen im Brauchtum auftaucht.Es geht dabei aber nicht nur um die Mythologie, sondern auch um die sogenannten Hidden Agendas (versteckte Transaktionen), ein Konzept der Transaktionsanalyse. Der Teufel ist eine Figur, die in Märchen und Sagen oft über den Tisch gezogen und ausgetrickst wird. In der Transaktionsanalyse kommt das bei Verträgen, welche nicht auf Augenhöhe geschlossen werden ebenso vor.&nbsp;Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;
12/15/202129 minutes, 29 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 125: Manipulation! 3 Entscheidungen, die Du treffen solltest.

Ist das nicht Manipulation? Dient dieses ganze Gerede über die Macht der Stimme nicht letztlich dazu, andere Leute über den Tisch zu ziehen? Nach lauten Auftritten von Populisten höre ich immer wieder ähnliche Fragen. In meinem Podcast hörst Du heute von mir, was ich daraus gelernt habe. Und ich beantworte Dir diese Fragen: ✅  Weshalb zu viel Überzeugungskraft in Deiner Stimme abschreckend wirkt und Widerstand erzeugt ✅  Weshalb es klüger ist, Deine Argumente nicht zu früh vorzubringen ✅  Was Du aus der räumlichen Psychologie für ein entspanntes Gesprächsklima lernen kannst Wie Du die Macht Deiner Wirkung zum Gelingen einer partnerschaftlichen, lösungsorientierten Kommunikation einsetzen kannst, darüber spreche ich mit Andreas Giermaier in dieser Podcast-Episode. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher
12/14/202127 minutes, 44 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #69 –Coaching-Trends gestern, heute, morgen und der Einsatz für Transparenz & Qualität | mit Dr. Alexander Brungs, Vorstand Deutscher Coaching Verband (DCV) e. V.

Der dynamische digitale Wandel, die zunehmende Geschwindigkeit der Arbeitswelt, dauerhafte Erreichbarkeit sowie die Arbeit und Führung auf Distanz stellen viele Menschen vor (emotionale) Herausforderungen. Die Nachfrage nach Coaching-Angeboten ist in den zurückliegenden Jahren deutlich gewachsen. Doch woran erkennt man die Qualität von Coaches / Coaching-Angeboten? Darüber habe ich gesprochen mit Dr. Alexander Brungs, dem Vorstand des Deutschen Coaching Verbandes (DCV) e.V. – ein wesentliches Ziel des DCV besteht darin, Transparenz zu schaffen und den Grundstein für die Qualitätssicherung von Coaching-Angeboten zu legen. Darüber hinaus leistet der Verband Aufklärungsarbeit darüber, was Coaching bieten kann und welche Versprechungen unseriös sind? Im Podcast haben wir zudem folgende Themen besprochen: 📈 Welche Coaching-Trends waren vor Corona prägend? 📢 Wie beeinflusst die Corona-Pandemie die Nachfrage nach Coaching-Angeboten? 🎈 Was versteht man unter dem „Filterblaseneffekt“ im Kontext der hybriden Arbeitswelt. 🤖 Mensch trifft Technologie – wie sieht Coaching der Zukunft aus? ❔ Warum man auch in 2030 noch Coaching-Verbände braucht und welche Aufgaben diese erfüllen? Alle Details gibt es in der aktuellen Podcast-Folge. Wie sind ihre Erfahrungen? Ich freue mich auf einen aktiven und konstruktiven Austausch! #Coaching #LebenslangesLernen #NewWork Folge direkt herunterladen
12/14/20211 hour, 3 minutes, 16 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #148 “Key Learnings aus November 2021” mit Adrian Locher, Nils Greinert, Dr. Kathrin Harteis, Prof. Dr. René Schmidpeter

Im November 2021 hatte ich vier tolle Gäste in meinem GainTalents-Podcast. Mit Adrian Locher (Seriengründer, Angel Investor und Co-Gründer sowie CEO des Venture Studios Merantix mit Fokus auf KI) habe ich über das Finden und Entwickeln von Talenten beim KI-Company Builder gesprochen. In dem Podcast mit Nils Greinert (Leiter Marketing bei GAMBIT Consulting) haben wir uns über seine These “die Stellenanzeige ist tot” ausgetauscht. Mit Dr. Kathrin Harteis (Trainerin, Speakerin, Mutmacherin) habe ich in den GainTalents Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen in der Techbranche gesprochen. Und last but not least konnte ich mit Prof. Dr. René Schmidpeter (Professor für Nachhaltiges Management und Mitgründer der Beratung für nachhaltige Unternehmenstransformation M3TRIX) über Nachhaltigkeit sprechen. Ich bedanke mich recht herzlich bei allen meinen Gästen für die vielen Tipps, die anregenden Konzepte und die neuen Ideen und Ansichten zu den besprochenen Themen. Talente gewinnen (“Das Finden und Entwickeln von Talenten bei einem KI-Company Builder mit Adrian Locher - Folgen #139 und #140 - https://bit.ly/3ykFKPe ) Recruiting bei Merantix: weltweite Vernetzung zu Universitäten und Gründern im KI-Umfeld Aufbau eines AI-Campus mit kontinuierlichen Events Weltweite Einladungen von KI-Persönlichkeiten und KI-Talente zu den AI-Campus Events Sehr aufwendiger Bewerbungsprozess auf beiden Seiten (Unternehmen und Bewerber:innen) sind 100% Überzeugung als Ziel angestrebt Durchführung einer Vielzahl von Interviews (5 -7 Interviews) mit vielen Personen aus dem Venture Builder (nicht nur mit direkten Vorgesetzten und späteren Kollegen, sondern auch mit anderen Personen) Onsite-Days: Kandidaten:innen müssen für zwei Tage an einem konkreten Business-Case mitarbeiten IQ und EQ sind wesentliche Faktoren bei der Auswahl von Bewerber:innen (beide Bereiche werden gleich gewichtet bewertet) Talente gewinnen (“Innovative Ansätze im Recruiting“ mit Nils Greinert -  Folgen #143 und #144 - https://bit.ly/3rYo37h ) Recruiting bei GAMBIT: sehr enge Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing im Recruiting 100 Prozent Fokus auf Digitale Medien Personal Branding wichtiger als Corporate Branding Viel SEO und SEA via Google Beiträge und Kommentare auf z.B. LinkedIn werden analysiert und dann ebenfalls kommentiert Klassische Bewerber:innen-Kriterien wie Studium oder bisheriger Lebenslauf ist von geringer Bedeutung ins Gespräch kommen mit potentiellen Kandidaten:innen, jedoch nicht vordergründig zur Besetzung der Vakanz, sondern erst einmal um ins Gespräch zu kommen Vermittlung von “wie tickt GAMBIT” eigentlich (Vertrauenskultur und Empathie) - klassische Benefits wie Kicker, Firmenwagen, etc. werden nicht erwähnt Im Gespräch viel zuhören und keinen hohen Redeanteil (eher Fragen, um mehr zu erfahren) Empfehlung für Direktansprache persönliche Videobotschaften an Kandidaten:innen sehr individuell und die Inhalte müssen auf den Kandidaten bzw. auf die Kandidatin zugeschnitten sein Fokus auf Themen wie Ausbildung und Weiterentwicklung Talente entwickeln (“Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen in der Techbranche“ mit Dr. Kathrin Harteis -  Folgen #145 und #146 - https://bit.ly/3lXdP35) Viele Möglichkeiten und Berufsbilder bieten sich heute Frauen in Tech-Berufen Anforderungsdesign (Tech-Translation - vom Business in die IT) Agile Prozesse im Tech-Bereich Softwareentwicklung gemeinsam mit Kunden UX-Design IT-Strategie und -Beratung Geschäftsmodellentwicklung (auch für die Transformationsprozesse in der Gesellschaft) Empfehlung an Frauen, die sich für eine Entwicklung in der Techbranche interessieren Mehr informieren, mehr Gespräche mit unterschiedlichen Unternehmen führen Mentoren:innen suchen, die seit vielen Jahren in Techbereichen aktiv und erfolgreich sind mehr Mut, raus aus der Komfortzone Mitgliedschaft in Netzwerken in der Techbranche Studien lesen, die sich mit zukünftigen Berufsbildern in der Tech-Branche beschäftigen Talente gewinnen und entwickeln (“Durch Nachhaltigkeit Talente gewinnen und entwickeln“ mit Prof. Dr. René Schmidpeter -  Folge #147 - https://bit.ly/3rXRGoZ)   Was ist überhaupt Nachhaltigkeit? Wir bieten der nächsten Generation mehr Möglichkeiten, als wir heute haben Wachstum der Möglichkeiten Qualitatives Wachstum (Lernprozesse) No Limits to Learning: Bridging the Human Gap Positiver Impact und Sinnhaftigkeit von Geschäftsmodellen nicht auf Kosten des menschlichen Wohls oder der Natur Ein Mindset entwickeln, dass Nachhaltigkeit ohne Gewissenskonflikte automatisch ein Teil der Unternehmensstrategie oder des Geschäftsmodells wird Vorteile von Nachhaltigkeit Risikoadjustierter Return ist bei nachhaltigen Unternehmen höher Profitabilität und Nachhaltigkeit sind keine Gegensätze Immer mehr Investoren achten auf das Thema Nachhaltigkeit in Unternehmen Die besten Talente im Markt werden zukünftig auf Nachhaltigkeit stärker achten als bisher Mitarbeitende in nachhaltigen Unternehmen sind motivierter Was ist notwendig für eine nachhaltige Unternehmensführung Richtung muss durch Geschäftsführung vorgegeben werden Gegensatzdenken verlassen, alle Stakeholder berücksichtigen Fehlertoleranz, offen und ehrlicher Umgang Governance verändern (weg von hierarchisch hin zu agil)   #Nachhaltigkeit #nolimitstolearning #Womenintech #Digitalisierung #Womeninit #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Talententwicklung #Employerbranding #Artificialintelligence #KI #AI #Machinelearning #Venturebuilder #Companybuilder #Gaintalentspodcast   Links: Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
12/14/202123 minutes, 29 seconds
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Abenteuer HRM: Ich heirate eh' einen reichen Mann! (#256)

Wenn Frauen sich nicht weiterbilden wollen, dann verlassen sie sich oft auf die Zukunft mit einem reichen Ehemann. Nicht immer....aber in meiner Erfahrungswelt oft....   Hier eine Geschichte aus meinem Leben. Übrigens: kennst Du schon den HR-Höck? Monatliches Treffen zum Thema HR   Kurz und knackig. Hier anmelden.   Lieber Gruss, Diana       […] Der Beitrag Ich heirate eh' einen reichen Mann! (#256) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
12/13/202116 minutes, 27 seconds
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Kiy Words: #035 RESPEKT - Ist unsere Aufgabe...

Als ich vom neuen Film über Aretha Franklin gehört habe, hatte ich sofort den Song Respect im Ohr. Und darum soll es in der heutigen Folge gehen. Sicherlich keine klassische Leadership Folge, aber es ist mir ein Anliegen über Respekt in der Berufswelt zu reden. Ich gebe dir heute einige Beispiele aus Social Media (LinkedIn und Facebook), aber auch aus dem echten Leben in denen der Respekt ganz klar zu kurz kam. Selbiges durfte ich leider auch in meiner Arbeit erleben. Zum Beispiel durch gelangweilte Coaching Teilnehmer, die weder Respekt für meine Arbeit, noch dem Arbeitgeber Respekt für die Investition in ihre Weiterbildung zollen. Auch innerhalb von Abteilungen behandeln sich Kollegen oft sehr respektlos. Und meistens sind es genau die, die umgekehrt Respekt für ihre eigene geleistete Arbeit einfordern. Wenn ihr euch respektlos behandelt fühlt, solltet ihr zunächst darüber nachdenken wie viel Respekt ihr eurem Umfeld zukommen lasst.Und, wie respektvoll Ihr Euch selbst gegenüber seid.Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
12/10/202114 minutes, 8 seconds
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HR-Expert Talk: HR-Experts: Nur die attraktivsten Employer Brands werden sich am Arbeitsmarkt der Zukunft durchsetzen I Tristan Niewöhner von Persomatch

Tristan Niewöhner ist Geschäftsführer von Persomatch.Monat für Monat bedient Google mehr als 70.000.000 Suchanfragen zum Thema Jobs alleine in Deutschland. Der beste Weg um gute Bewerbungen zu erhalten ist es daher, die Stellenangebote auch genau dort zu präsentieren, wo sie gesucht und gelesen werden.persomatch bietet aktuell den weltweit ersten und einzigen Customer Self Service, um Stellenanzeigen direkt bei Google zu schalten!Und über dieses Thema, warum die Employer Brand gnadenlos unterschätz wird und andere spannende Themen sprechen wir heute.Mehr Informationen zu Persomatch findest Du auf www.persomatch.de oder direkt per Mail an [email protected] du auch im HRMPodcast mitmachen willst, dann melde dich direkt per mail an [email protected].&nbsp;Viel Spass!
12/9/202124 minutes, 33 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 124: Stimmdruck erzeugt Gegendruck: 5 Tipps für bessere Gespräche

Fühlst Du Dich auch manchmal von der Wucht starker Überzeugungen überrollt? Ich gestehe, ich war lange Zeit so ein Übeltäter. Regelmäßig argumentierte ich in meiner damaligen Rolle als Theatermanager meine Vorstandskollegen und Mitarbeiter mit voller Überzeugungskraft in Grund und Boden. Ich machte mir damit keine Freunde. Augustinus hätte mit mir seine wahre Freude gehabt. Kennst Du seinen Spruch: "In Dir muß brennen, was Du in anderen entzünden willst!"? Ich schwöre, ich brannte lichterloh für meine Projekte. Und erlebte jede nur erdenkliche Art von unnötigem Widerstand: 👉  Unendliche "Ja, aber ...!"-Diskussionen 👉  emotional hochkochende Streitgespräche 👉  innere Emigration einiger Teammitglieder 👉  passiven Widerstand in der Umsetzung In meinem Podcast hörst Du heute von mir, was ich daraus gelernt habe. Und ich beantworte Dir diese Fragen: ✅  Weshalb zu viel Überzeugungskraft in Deiner Stimme abschreckend wirkt und Widerstand erzeugt ✅  Weshalb es klüger ist, Deine Argumente nicht zu früh vorzubringen ✅  Was Du aus der räumlichen Psychologie für ein entspanntes Gesprächsklima lernen kannst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher
12/9/202122 minutes, 19 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #193 Klarheit finden: 3 Tipps, wie du Antworten auf deine Fragen findest

Bin ich hier richtig? Ist das wirklich alles? Ist das, was ich tue wirklich erfüllend und sinnvoll? Macht mich das glücklich? Die Antworten auf solche essentielle Fragen sind für viele eine große Herausforderung – und das nicht nur in diesem spannenden Jahren 2020/21.   Besonders in meinen Coachings in diesem Jahr bin ich sehr vielen Menschen begegnet, die sich genau diese Fragen stellen und ihre berufliche Situation komplett in Frage stellen. In dieser Situation ist eine Lösungsfindung extrem wichtig, denn unbeantwortete Fragen, die du mit dir herumträgst, kosten dich eine riesige Menge an Energie. Deshalb findest du in der heutigen Episode 3 Methoden mit ganz verschiedenen Herangehensweisen. Diese Strategien werden dir sofort helfen, für dich Antworten auf die Frage "Bin ich hier richtig?" zu finden und Klarheit zu schaffen.   Das Tolle: Diese 3 Strategien funktionieren genauso gut für andere Fragen. Sie sind also perfekte Tools zum finden deiner Klarheit geeignet und immer einsatzbereit.     Sei gespannt und finde heraus:   👉 … welche Tipps dir bei Lösungen aus dem Verstand heraus helfen, 👉 … wie du deine Gefühle und deinen ganzen Körper in die Lösungsfindung mit einbeziehst, 👉… wie du Zugang zu deiner Intuition bekommst, 👉 … wie dir Verstand und Intuition gemeinsam beim Klarheit finden helfen.     Lerne aus dieser Folge pragmatische und sofort anwendbare Strategien und Methoden, um Antworten auf deine großen Fragen zu finden. So hat Prokrastination keine Chance und du kannst direkt und voller Energie durchstarten kannst!     Viel Freude dabei, deine Janina     LINKS ZU DIESER EPISODE   HINWEISE ZUR SWOT-ANALYSE: 👉 https://bit.ly/3lMSBVk   DIE LOGISCHEN EBENEN VON ROBERT DILTS: 👉 https://bit.ly/3y9QIad     IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE? Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht! 👉 [email protected] KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 28. + 29.03.22 ein Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab). 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe
12/9/202123 minutes, 8 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #020 - Online Assessment

Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachselIn dieser Folge geht es um eine Sonderform des Assessment-Centers. Dem Online bzw.Remote Assessment. Corona hat die Digitalisierung in allen Bereichenvorangetrieben - auch im HR Bereich. Das Verfahren wird mittels technischerHilfsmittel dezentral ausgeführt. Räumlich getrennte Teilnehmer*Innen und Beobachter*innen.Inhaltlich unterscheiden sich Online Assessments nicht von vor Ort durchgeführten Assessments.&nbsp;Das Online Assessment stellt an die Veranstaltenden und die Teilnehmenden besondere Anforderungen. In dieser Folge werden die folgenden drei Aspekte genauer behandelt:1. Die Besonderheiten des Online Assessments2. Die Interviewtechnik der STAR-Methode3. Die KompetenzmessungWebseitehttps://assessment-center.ch/&nbsp;LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/&nbsp;
12/9/202112 minutes, 23 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #012 - It's inside of my head...

Wenn sich zwei Menschen begegnen, begegnen sich zwei Universen.In dieser Folge geht es um das transaktionsanalytische Konzept des Bezugsrahmens. Die Situation, in der sich eine Person momentan befindet, hängt ganz von ihrer persönlichen Wahrnehmung ab. Der Bezugsrahmen gibt uns ein Schema, um die Welt um uns herum zu definieren. Simpel gesagt ist der Bezugsrahmen die Realität, in der eine Person lebt. Der eigene Bezugsrahmen muss sich nicht mit dem anderer Personen decken. Er ist gewissermaßen eine persönliche Brille durch die man die Welt sieht. Den eigenen Bezugsrahmen zu ändern kann man als Königsdisziplin der Persönlichkeitsentwicklung werten.&nbsp;Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;
12/8/202129 minutes, 44 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 123: Vier Tipps, wie Du mit Deiner Stimme Bilder im Kopf erzeugst

In Bildern sprechen, mit der Stimme Sprachbilder im Kopf entstehen lassen. Die Kinnlade sinkt zur Brust, die Mundwinkel neigen sich seitlich leicht nach unten, das Gesicht bekommt diesen "speziellen" Ausdruck. Kennt Ihr diesen tiefen inneren Seufzer, der uns entschlüpft, wenn sich jemand anschickt, uns "Inhalte" zu vermitteln? Kluges Storytelling hingegen kann uns auf eine wunderbare Reise mitnehmen. Schon vom ersten Wort an öffnen sich unsere Augen neugierig, die Ohren sind gespitzt, wir vergessen für einen Moment die Zeit und den Büroalltag um uns herum. Doch halt: Muss ich in meinem Pitch, in meiner kurzen Selbstvorstellung nicht vor allem auf den "Kundennutzen" hinweisen? Meine wichtigsten Angebote erwähnen? Hören Sie in dieser Podcast-Episode den Mitschnitt eines Live-Coachings, in dem es genau um eine solche Kurzpräsentation geht. Erleben Sie mit, wie sich der Pitch unserer Kundin durch wenige Anregungen von Claudia Conen und mir verändert. Und mit deutlich weniger Worten starke Bilder entstehen. Wie durch Bilder und Analogien unsere innere Beteiligung wächst. Und dadurch der Verstand erst so richtig in Fahrt gerät. . . . . . . . . . . . . . . . . Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher
12/7/202124 minutes, 55 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #68 - Die Bedeutung von Sprache in der Arbeitswelt – von Kommunikation und Führung bis zur Unternehmenskultur | mit Lea Naschberger von Babbel for Business

Sprache in der Arbeitswelt bedeutet viel mehr, als einfach ein paar aneinander gereihte Worte auszutauschen. Im heutigen – oftmals hybriden - Arbeitsumfeld, hat die Bedeutung von Sprache und Kommunikation deutlich zugenommen. Darüber hinaus sind viele Unternehmen in Deutschland global ausgerichtet, haben zum Teil Units im Ausland und verfügen über multinationale Teams. Die Herausforderung einer gemeinsamen Basis-/Unternehmenssprache ist hier nochmal größer. Doch auch im Führungsbereich sowie im Zusammenhang mit Unternehmenskultur spielt Sprache eine große Rolle. In der aktuellen Podcast-Folge habe ich über diese Themen gesprochen mit Lea Naschberger, Content Project Manager B2B bei Babbel, dem führenden Anbieter digitaler Sprachkurse. Lea ist zudem Host des B2B Podcast von Babbel namens „Working Language“. Wir haben zudem folgende Themen diskutiert: ✔️ Woher kommt der wachsende Bedarf in Unternehmen nach digitalen Sprachkursen und welche Sprachen meisten nachgefragt werden? ✔️ Von der Lern-App zur individuellen, virtuellen Lernreise. ✔️ Wieso Sprache unmittelbar mit der Unternehmenskultur zusammenhängt und damit auch direkt die Performance von Organisationen beeinflusst? ✔️ Challenge und Potenziale – Englisch als Business-Language in internationalen Teams. ✔️ Coding und Mathematik sind auch Sprachen – warum sollten Mädchen/Frauen hier weniger begabt sein? (Hier bin ich fast ausfällig geworden 😉.) Haben Sie auch schon Erfahrungen mit diesem Thema gemacht? Dann freuen wir uns, wenn ihr diese mit uns teilt! Folge direkt herunterladen
12/7/202153 minutes, 36 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #149 „Zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding” – mit Dina Reit

Dina Reit hat erfolgreich einen Master of Science in Management an der European Business School in Östrich-Winkel absolviert. Nach dem Masterstudium ist Dina in das Unternehmen SK LASER ihres Vaters eingestiegen, der den Hersteller von innovativer Lasertechnik vor rund 16 Jahren gründete. Mittlerweile ist Dina in die Nachfolge ihres Vaters gegangen und seitdem hat sich einiges im Unternehmen geändert. Nicht nur im Hinblick auf Kommunikation und Kultur hat sich einiges verändert, auch auf Social Media hat sie mittlerweile mit ihrem Unternehmen viele tausend Follower:innen gewonnen. Das hilft Dina heute auch im Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Weiterhin ist Dina Sprecherin des Maschinenbau im Industriebeirat in Wiesbaden und  Inspiration und Vorbild für Nachfolger . Themen Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema Nachfolge und Personalgewinnung. Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten) Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen  Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dina Reit Website https://www.sk-laser.de/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sk-laser-gmbh Instagram https://www.instagram.com/sklasergmbh/ YouTube https://www.youtube.com/channel/UCALv4FbhoQbnUkJiODanwlQ Dina Reit ist Nachfolgerin bei SK LASER und übernimmt den Maschinenbauer von ihrem Vater Christoph Kollbach. LinkedIn https://www.linkedin.com/in/dina-reit-102412152 Instagram https://www.instagram.com/dina.reit/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
12/7/202121 minutes, 39 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #150 Teil 2: „Zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding” – mit Dina Reit

Dina Reit hat erfolgreich einen Master of Science in Management an der European Business School in Östrich-Winkel absolviert. Nach dem Masterstudium ist Dina in das Unternehmen SK LASER ihres Vaters eingestiegen, der den Hersteller von innovativer Lasertechnik vor rund 16 Jahren gründete. Mittlerweile ist Dina in die Nachfolge ihres Vaters gegangen und seitdem hat sich einiges im Unternehmen geändert. Nicht nur im Hinblick auf Kommunikation und Kultur hat sich einiges verändert, auch auf Social Media hat sie mittlerweile mit ihrem Unternehmen viele tausend Follower:innen gewonnen. Das hilft Dina heute auch im Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Weiterhin ist Dina Sprecherin des Maschinenbau im Industriebeirat in Wiesbaden und  Inspiration und Vorbild für Nachfolger . Themen Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema Nachfolge und Personalgewinnung. Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten) Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen  Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dina Reit Website https://www.sk-laser.de/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sk-laser-gmbh Instagram https://www.instagram.com/sklasergmbh/ YouTube https://www.youtube.com/channel/UCALv4FbhoQbnUkJiODanwlQ Dina Reit ist Nachfolgerin bei SK LASER und übernimmt den Maschinenbauer von ihrem Vater Christoph Kollbach. LinkedIn https://www.linkedin.com/in/dina-reit-102412152 Instagram https://www.instagram.com/dina.reit/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
12/7/202123 minutes, 48 seconds
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Abenteuer HRM: HR-fatigue (#254)

Bist Du manchmal müde? Du wirst von Mitarbeitenden gestalkt? Du zeigst zu viel Mitleid mit den Mitarbeitenden? Ich zeige hier das Bild von Ariane auf, die ihr Verständnis zur Personalarbeit veränderte.   Du bist auch interessiert an einem Coaching oder in der aktuellen Masterclass dabei sein?   Hier:   Ich freue mich sehr, wenn Du […] Der Beitrag HR-fatigue (#254) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
12/6/20218 minutes, 26 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 122: Was tun, wenn Du Deine eigene Stimme nicht besonders magst?

Kennst Du diesen Moment, wenn Du Deine Stimme im Video hörst, und denkst: "Um Gottes Willen, das bin doch nicht ich?!" Was tun, wenn Du Deine eigene Stimme nicht besonders magst? Mit dieser Frage beschäftigen wir uns heute im "Stimme wirkt!"-Podcast. Denn stimmlich souverän zu wirken setzt ein gutes Verhältnis mit Deiner eigenen Stimme voraus. Dazu brauchst Du: 👉 die innere Zuversicht, dass Deine Stimme wirkt und anspricht! 👉 die Lust, mit Deiner Stimme den Raum zu füllen! 👉  die Gewissheit, dass Deine Stimme das auch in Stressmomenten leisten kann! Wie das geht? Antworten hörst Du hier: https://bit.ly/StimmeWirkt  . . . . . . . . . . . . . . . . Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ 3 kostenlose Videos: https://voicesells.com ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher
12/2/202129 minutes, 5 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #192 Stress mit dem Chef : 5 Schritte zu deiner Konfliktlösung

Was ist, wenn du eine Auseinandersetzung mit deinem Chef hattest? Es hagelte Vorwürfe, Kritik und du fühlst dich ungerecht behandelt - Wie findest du für dich und für deinen Chef eine Lösung?   In der heutigen Episode wird es total konkret: Kennst du solche 1:1 Gespräche, in denen es so richtig Stress mit deinem Chef gab? Aus meiner persönlichen Erfahrung und aus vielen Coachings gibt es typische Verhaltensmuster, die in solch einer Krisensituation typischerweise auftreten. Wie verhältst du dich dann normalerweise? Das situative Verhalten ist die eine Sache – wie du nach dem Gespräch mit dieser Erfahrung umgehst, wie du es reflektierst und für dich verarbeitest ein ganz anderer, extrem wichtiger Schritt.     Genau das beleuchte ich heute für dich: Welche typischen Verhaltensweisen treten in dieser Stresssituation auf? Wie gehst du mit deinen Gefühlen in dem Moment und nach dem Gespräch um? Gibt es in dieser Situation eher für Frauen typische Reaktionen? Welche 5 Schritte helfen dir bei der Reflektion?   Aus dieser Praxisfolge bekommst du eine ganz konkrete Schritt für Schritt Anleitung für dein Debriefing, um aus der Situation und über dich so viel wie möglich zu lernen. So bist du für zukünftige Konfliktsituationen bestens vorbereitet!     Viel Freude dabei, deine Janina     LINKS ZU DIESER EPISODE   VIDEOEMPFEHLUNG: Dr. Dan Siegel: Brain hand model 👉 https://www.youtube.com/watch?v=f-m2YcdMdFw   IST MEIN MENTORING PROGRAMM FÜR DICH GENAU DAS RICHTIGE? Dann melde dich schnell bei meinem Team und mir, und wir informieren dich sofort, wenn es wieder losgeht! 👉 [email protected] KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 28. + 29.03.22 ein Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab). 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe
12/2/202126 minutes, 30 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #019 - Interview - Kunde aus der eidgenössischen Verwaltung im gehobener Dienst

Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachselAuch Mitarbeiter im Topmanagement der eidgenössischen Verwaltung müssen rigorose Testverfahren über sich ergehen lassen.In dieser Folge hat Gabriele Trachsel einen ehemaligen Kunden im Interview, welcher mit ihrer Hilfe sein Assessment in diesem Bereich erfolgreich absolvieren und sich so seinen derzeitigen Posten als Botschafter des Eidgenössischen Departements für auswärtige Angelegenheiten (EDA) sichern konnte. Der Kunde hatte vormals schon ein Assessment für eine niedrigere Position und hatte einige Schwierigkeiten, es zu meistern. Daher wollte er für diese höhere Position kein Risiko eingehen und hat sich bei Frau Trachsel Hilfe gesucht. Er beschreibt sein Assessment und wie ihm das Coaching bei Frau Trachsel geholfen hat erfolgreich durch das Assessment zu gehen.Webseite https://assessment-center.ch/&nbsp;LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/
12/2/202113 minutes, 6 seconds
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Kiy Words: #034 Betroffene zu Beteiligten machen - Der Faktor Mensch im Change

Willst du Veränderungen bewirken? Diese Folge ist der letzte Teil der dreiteiligen Mini-Serie zum Thema Change. Der "Faktor Mensch" ist ausschlaggebend ob Change gelingt. Diese Episode beschäftigt sich daher damit, die betroffenen Menschen am Veränderungsprozess zu beteiligen und nicht nur immer die Prozesse vorne anzustellen. Menschen sind Gewohnheitstiere und halten gerne am alten fest. Unternehmen sind sich meist völlig bewusst, dass der Mensch der entscheidende Faktor ist, nur wenn es drauf ankommt ignorieren sie diesen Fakt völlig. Woran das liegt kann man nur vermuten. Du als Führungskraft kannst für dein Team den entscheidenden Unterschied ausmachen indem du einfühlsam vorgehst und alle Teammitglieder miteinzubeziehen, zu überzeugen und zu begeistern.Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
12/2/202112 minutes, 13 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #011 - Mal eben zwischendurch ein Podcast...

In dieser Folge geht es um die Gestaltung von Lebenszeit.Für Thomas und Armin fühlt es sich so an, als würden sie diese Folge nur nebenbei aufnehmen, daher auch der Titel "Mal eben zwischendurch ein Podcast". Thomas befindet sich auf einer Reise und in ungewohnter Umgebung und Armin ist wegen einem Schaden an seinem Auto der ganze Tagesablauf durcheinandergekommen.&nbsp;Aber Thomas und Armin legen sich ihre Zeit so, dass die Podcast Aufnahmen - die zu einem Ritual geworden sind - ihren angemessenen Platz haben. Zur Strukturierung der Zeit hat Eric Berne ein Modell entwickelt, in welchem er sechs unterschiedliche Kategorien zur Gestaltung der Lebenszeit definiert. Rückzug, Rituale, Zeitvertreib, Arbeit, (psychologische) Spiele und Intimität. Alle diese sechs Bereiche haben ihre Daseinsberechtigung und sind wertungsfrei zu verstehen. Es geht eher darum, eine für sich passende Mischung aus all diesen Kategorien zu finden.&nbsp;In welcher der Kategorien man sich befindet, hängt auch stark vom Individuum ab. Ein Beispiel wäre der Spaziergang mit dem Hund. Für den einen mag es Arbeit sein, während es für den anderen Zeitvertreib bedeutet. Eventuell kann der Gang aber auch schon so zur Gewohnheit geworden sein, dass er auch ein Ritual sein könnte. Auch für Unternehmen ist dieses Modell sehr wichtig. Wenn ein modernes Unternehmen von seinen Mitarbeitenden beste Arbeitsergebnisse erwartet, dann muss sie auch auf die anderen Kategorien der Zeitstrukturierung eingehen und zum Beispiel Raum für Zeitvertreib bieten.&nbsp;Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
12/1/202126 minutes, 26 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 121: Fünf praktische Tipps, wie Du Online UND Live besser klingst

Fehlt Dir bei Onlinemeetings auch manchmal der Pep, die Energie in der Stimme und im Ausdruck? Was ist die Folge? Uninspirierte Zuhörer, wenig bis kaum Reaktionen, die eine oder andere abgeschaltete Kamera (um noch schnell eine E-Mail zu beantworten). Was tun? Als Stimmcoach analysiere ich (Überraschung?) als erstes die Körperhaltung! Siehst Du auch immer wieder diese entspannten Oberkörper in den kleinen Zoom-Rechtecken am Bildschirm? Mit leicht hängenden Schultern, den Kopf in Richtung Kameralinse gestreckt? Unsere Stimme ist hörbare Körpersprache. Stimme ist "Luft in Bewegung" - Luft, die durch lustvoll arbeitende Muskeln zum Vibrieren, zum Klingen gebracht werden will. Deshalb beachte: Jeder Mensch klingt genau so, wie er sich bewegt. Wie er oder sie sitzt oder steht. Richte Dich also auf beim Sprechen, wenn Du sitzt. Erlaube Dir, den Raum zu nutzen mit Deinen Gesten. Sprich bewegt! So bewegst Du Deine Zuhörer: Zu mehr Aufmerksamkeitzu mehr Reaktionenzu mehr Ergebnis Neugierig auf die vier anderen Tipps? Die aktuelle Podcast-Episode hörst Du hier im "Stimme wirkt!"-Podcast . . . . . . . . . . . . . . . . Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ 3 kostenlose Videos: https://voicesells.com ✅ Termine: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher
11/30/202126 minutes, 22 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #67 – Daten integrieren um Prozesse zu optimieren – von Smart Metering bis Smart Factory 🔋 | mit Andreas Will und Björn Borst von Baeren io

Es geht wieder mal um Daten im Podcast – besser gesagt die Datenerfassung, Harmonisierung und Integration. Darüber habe ich sprechen können mit @Andreas Will und @Björn Borst von @Baeren_io GmbH in Würzburg. Baeren io ist ein #SaaS Start-up und bezeichnet sich selbst als „Digitaler Ablesedienst“. Ein wesentlicher Fokus liegt dabei im Bereich Energy Monitoring. Das Start-up aus Würzburg erfasst z.B. vollautomatisch die Zählerwerte über Sensoren und ist in der Lage verschiedene Signale zu harmonisieren. So entstehen Informationen, die praktisch in Echtzeit abrufbar und verwertbar sind. Ausgehend davon, können Unternehmen feststellen, wieso ggfs. der Energieverbrauch zu hoch ist und wie man diesen bessern steuern kann. Besonders wichtig ist die Erfassung, Harmonisierung, Analyse und Verwendung von Daten zudem in den Bereichen Smart City, Mobilität oder Smart Agriculture. Unternehmen müssen sich zukünftig mehr Gedanken machen über den Carbon-Footprint – die Optimierung im Bereich Energie spielt dabei ebenfalls eine wichtige Rolle. Es ist eigentlich ein #Nobrainer, dass die Verwendung von Daten, einen Mehrwert in den v.g. Bereichen bieten kann. Dennoch werden die Potenziale vielfach zu wenig oder gar nicht genutzt. Warum ist das so? Einen wesentlichen Grund sieht @Björn Borst darin, dass sich viele Unternehmen von der falschen Seite annähern. Wenn man erst die Daten erfasst und sich dann überlegt, was man damit nun machen kann, dann führt dies selten zu guten Ergebnissen. Stattdessen sollte man sich vorher überlegen, was man erreichen möchte – die Erfassung, Harmonisierung, Integration und Auswertung von Daten ist aufbauend darauf dann zielführend möglich. Dabei müssen sich viele Unternehmen nicht unbedingt das Know-how inhouse aufbauen. Die Kooperation mit Start-ups wie Baeren io bietet spannende Möglichkeiten. Mir hat der Austausch mit Andreas und Björn viel Spaß gemacht und ich kann euch nur empfehlen in den Podcast reinzuhören. Feedback ausdrücklich erwünscht 😉 #Dataanalytics #Smartmeterin #Smartfactory Folge direkt herunterladen
11/30/202134 minutes, 15 seconds
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Abenteuer HRM: Personalhandbuch - so ein Schmarrn? (#252)

Personalhandbücher sind kein Schmarrn...sondern wirklich ein gutes Informationsmittel. Die Art und Weise, wie man es treffend fürs Unternehmen formuliert oder absetzt, ist sehr individuell. Hier gebe ich kleine Tipps. Mehr bekommst Du in der HR-Masterclass, die in ein paar Tagen beginnt: Hier: Ich freue mich auf Dich, herzlich, Diana Der Beitrag Personalhandbuch - so ein Schmarrn? (#252) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
11/29/202110 minutes, 18 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #147 „Durch Nachhaltigkeit Talente gewinnen und entwickeln““ mit Prof. Dr. René Schmidpeter

René Schmidpeter ist Professor für Nachhaltiges Management und Mitgründer der Beratung für nachhaltige Unternehmenstransformation M3TRIX. Forschungsschwerpunkt von René ist das sogenannte nachhaltige Management (Nachhaltigkeitsmanagement), mit dem Ziel der wirkungsorientierten und systematischen Integration von Nachhaltigkeit in alle bekannten betriebswirtschaftlichen Managementkonzepte. Dabei beschäftigt er sich vor allem mit der nachhaltigen Unternehmensführung, Messung und Steuerung von unternehmerischer Nachhaltigkeit, mit Grundlagenkonzepten und Methoden des strategischen Nachhaltigkeitsmanagements („Sustainable Entrepreneurship, unternehmerischer Nachhaltigkeit“) sowie dem Management von Stakeholderbeziehungen. René ist Gründer und wissenschaftlicher Mitgestalter von zahlreichen nationalen und internationalen Nachhaltigkeitsinitiativen und Think-Tanks.   Themen  In der Podcastfolge 147 habe ich mich mit Prof. Dr. René Schmidpeter (Professor für Nachhaltiges Management und Mitgründer der Beratung für nachhaltige Unternehmenstransformation M3TRIX) über das Thema Nachhaltigkeit unterhalten. In diesem Zusammenhang haben wir darüber gesprochen, wie durch Nachhaltigkeit Talente gewonnen und entwickelt werden können. Ich bedanke mich recht herzlich bei René für die vielen guten Informationen zum Thema Nachhaltigkeit. Weiterhin bietet René freundlicherweise allen GainTalents-Hörern/-innen einen Discount von 50% auf die Tickets der 10. Responsible Leadership Conference am 1. Dezember 2021. Hier der Link zu dem Event: https://www.responsibleleadership.de/ Melde Dich unter https://www.responsibleleadership.de/anmeldung/ an und erhalte mit dem Code 21RLC39 an und Du bekommst Dein Ticket zum halben Preis, digital über den Livestream für 145 € (statt 290 €). Was ist überhaupt Nachhaltigkeit? Wir bieten der nächsten Generation mehr Möglichkeiten, als wir heute haben Wachstum der Möglichkeiten Qualitatives Wachstum (Lernprozesse) No Limits to Learning: Bridging the Human Gap Positiver Impact und Sinnhaftigkeit von Geschäftsmodellen nicht auf Kosten des menschlichen Wohls oder der Natur Ein Mindset entwickeln, dass Nachhaltigkeit ohne Gewissenskonflikte automatisch ein Teil der Unternehmensstrategie oder des Geschäftsmodells wird Vorteile von Nachhaltigkeit Risikoadjustierter Return ist bei nachhaltigen Unternehmen höher Profitabilität und Nachhaltigkeit sind keine Gegensätze Immer mehr Investoren achten auf das Thema Nachhaltigkeit in Unternehmen Die besten Talente im Markt werden zukünftig auf Nachhaltigkeit stärker achten als bisher Mitarbeitende in nachhaltigen Unternehmen sind motivierter Was ist notwendig für eine nachhaltige Unternehmensführung Richtung muss durch Geschäftsführung vorgegeben werden  Gegensatzdenken verlassen, alle Stakeholder berücksichtigen Fehlertoleranz, offen und ehrlicher Umgang Governance verändern (weg von hierarchisch hin zu agil)   #Nachhaltigkeit #nolimitstolearning #Talentgewinnung #Talententwicklung #Employerbranding #Recruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Prof. Dr. René Schmidpeter: 10. Responsible Leadership Conference am 1. Dezember 2021. Hier der Link zu dem Event: https://www.responsibleleadership.de/ Webseite – https://www.m3trix.de/de/ (Institut für nachhaltige Unternehmenstransformation) Managementbuchreihe von Prof. Schmidpeter - https://www.springer.com/series/11764 Standardwerk zum Thema Nachhaltiges Management:https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-43483-3 Shortcast:https://e-fundresearch.com/markets/artikel/39916-prof-dr-schmidpeter-pandemien-als-game-changer-fuer-wirtschaft-und-zukunftsvorsorge Corona Pandemie und Transformation unserer Wirtschaft Weiterbildung bei Hauffe:https://www.haufe-akademie.de/31311 Studium Nachhaltiges Management an der IU:https://www.iu.de/master/nachhaltiges-management/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/prof-dr-rene-schmidpeter-226b5415/ XING - https://www.xing.com/profile/Rene_Schmidpeter/cv   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
11/29/202134 minutes, 43 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #191 Das Impostor-Phänomen - 5 Tipps, wie du deine Selbstzweifel überwindest

  "Irgendwann werden sie bemerken, dass ich gar keine Ahnung habe!" oder "Irgendwann wird auffallen, dass ich gar nicht so gut bin!", "Bin ich ein Hochtapler?" Kennst du diese Gedanken? Oder fällt es dir schwer, Komplimente anzunehmen? Selbstzweifel und fehlendes Selbstbewusstsein kennen viele. Doch was ist das Impostor Phänomen bzw. Das Hochstapler Syndrom?   Das Impostor Phänomen wird seit 1978 von Pauline Clanse und Suzanne Imes erforscht und wird erklärt durch: "Der fundamentale Zweifel an deiner eigenen Fähigkeit". Betroffen sind vor allem sehr gut ausgebildete und besonders kompetente Personen.   Ein gewisses Maß an Selbstzweifel und gesunder Fähigkeit die eigene Fähigkeiten zu reflektieren sind ganz normal und hilfreich für die Weiterentwicklung. Doch so viele wunderbare Frauen sind von dieser Art von Selbstzweifeln betroffen und immer mehr bekannte Persönlichkeiten bekennen sich dazu, an dem Impostor Phänomen zu leiden.   In der heutigen Episode hörst du:   wie es kommt, dass vor allem Frauen am Impostor Phänomen leiden, woran du erkennst, ob du auch betroffen bist, warum hauptsächlich gut ausgebildete Frauen betroffen sind, wann das Impostor Syndrom häufig auftritt, welche 5 Impulse helfen dir sofort, an deinem Selbstvertrauen zu arbeiten.   Aus dieser Folge lernst du, wie du deine Selbstzweifel aus dem Weg räumst und wie du deine Erfolge und Fähigkeiten feiern kannst.    Viel Freude dabei, deine Janina   LINKS ZU DIESER EPISODE   KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 28. + 29.03.22 ein Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab). 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe
11/25/202124 minutes, 57 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: #015 The Power of Asking Questions - Interview mit Jan Schmitz

Jan Schmitz ist Commercial Program Manager im Bereich Business Development bei der RAUMEDIC AG in Helmbrechts. Außerdem ist er dort einer der Agile Coaches des Unternehmens. Ich habe ihn im Rahmen seiner Agile Coach Ausbildung kennengelernt und wusste sehr schnell, das ist ein zukünftiger Young Leader.Er hat die Gabe, Menschen zu motivieren und zu begeistern. Obwohl er von Kindesbeinen an eine gewisse Veranlagung in diese Richtung hatte, sagt er ganz klar, dass man diese Fähigkeiten auch erlernen kann. Er spricht darüber, wie er agile Strukturen im Unternehmen aufbaut und so Veränderungsprozesse anstößt. In diesen Change Prozessen ist es essentiell, den Betroffenen die richtigen Fragen zu stellen, um den nötigen Input und Informationen von den Mitarbeitern zu erhalten. Außerdem nutzt er diese Technik, um Menschen zu ihrer eigenen Lösung zu führen. Generell gibt es hier drei Dimensionen: Selbst anderen Fragen zu stellen um seinen Horizont zu erweitern, anderen Fragen zu stellen, um sie zu ihrer eigenen Lösung zu führen und sich selbst Fragen zu stellen, um sich selbst zu reflektieren.Was wird angesprochen:-Lebensmotto: Wieso? Weshalb? Warum? Wer nicht fragt bleibt dumm. Man muss anderen Fragen stellen um an Wissen zu gelangen. Für mich als Planungsmenschen ist das ein Zeichen der Vorbereitung-Selbstreflektion: Sich selbst Fragen stellen können ist ein mächtiges Instrument. Gerade für jüngere Leute hilfreich sich in der Orientierungsphase ihres Lebens zurechtzufinden, Ziele zu definieren und eigene Stärken und Schwächen erkennen-junge Menschen werden häufig übersehen, wg. "zu jung, neu im Beruf, zu unerfahren". Gut gestellte Fragen können alle Ebenen durchbrechen und helfen auf sich aufmerksam zu machen.Ihr erreicht Jan auf seiner privaten E-mail unter E-Mail: &nbsp;[email protected]
11/25/202143 minutes, 27 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #018 - Fragetechniken

Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachselIn dieser Folge geht es um die Vielfalt der Fragetechniken, welche im Assessment-Center auf den Teilnehmer zukommen können oder ihnen auch im Arbeitsalltag als Führungskraft das Leben erleichtern können.Dabei geht es insbesondere um folgende vier PunkteFragetechniken: geschlossene oder offene Frage, Alternativfrage, Einwandfrage, Gegenfrage, Isolationsfrage, Kontaktfrage, Kontrollfrage, rhetorische Frage, Suggestivfrage, wortlose FrageFragesituationen: Zielvereinbarungsgespräch, Entwicklungsgespräch, KonfliktgesprächKörpersprache &amp; Stimme: Betonung, Lautstärke, Tempowechsel, StimmführungZuhören: Verstehen durch aktives Zuhören, selbst bei Meinungsverschiedenheit. Paraphrasieren, Nachfragen, Zusammenfassen.Webseite https://assessment-center.ch/&nbsp;LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/&nbsp;Xinghttps://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio
11/25/202121 minutes, 4 seconds
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Kiy Words: #033 Wieso, weshalb, warum...Warum das Warum in der Führung und im Change ausschlaggebend ist

Heute gibt es den zweiten Teil der dreiteiligen Mini-Podcastreihe Führen in Zeiten von Veränderung. In dieser Folge geht es um das Warum. Genauer gesagt um das Why? How? What? von Simon Sinek. Er sagt: It starts with why. Die Frage nach dem Warum steht also ganz vorne. Vor allem anderen. Die meisten Teams können ziemlich genau sagen was sie tun. Vielleicht können sie auch noch relativ konkret beschreiben was sie tun. Aber die Frage nach dem Warum gestaltet sich schwieriger. Egal was ihr in eurem Unternehmen bewirken wollt: Die Frage nach dem Warum sollte immer vorne stehen. Das Wie und das Was sind letztendlich nur die Konsequenz. Im Change Prozess müsst ihr euren Mitarbeitern auch immer wieder das visionäre Warum in Erinnerung bringen. Damit sich Erfolg und Akzeptanz im Wandel nach und nach einstellen kann.Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
11/25/202112 minutes, 37 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #010 - Zuckerbrot und Peitsche!

Armin und Thomas geben in der ersten kleinen Jubiläumsfolge einen Rückblick auf die Inhalte der Folgen 1-9.In dieser Folge geht es um Zuckerbrot und Peitsche.In der Transaktionsanalyse gibt es den englischen Begriff "Stroke", der deswegen nicht übersetzt wird, weil er in der englischen Sprache eine Doppeldeutigkeit besitzt.Stroke bedeutet zum Einen streicheln, ist aber auch gleichzeitig die Bezeichnung für den Hirnschlag.Der Begriff ist also Zuckerbrot und Peitsche zugleich. Er ist positiv und negativ behaftet. Die Transaktionsanalyse spricht hier von positiven und negativen Zuwendungen.Strokes können neben negativer und positiver Ausrichtung auch unterschiedlich übermittelt werden. Nonverbale und verbale Strokes.Sie können an Bedingungen gekoppelt sein oder auch nicht. In der Folge werden außerdem die fünf Regeln der Strokeökonomie nach Claude Steiner erklärt. Die Stroke Ökonomie erklärt, warum wir Strokes von Kindesbeinen an künstlich verknappen. Es wird außerdem zwischen echten, authentischen Strokes und den sogenannten Plastic Strokes, welche in Organisationen gerne vorherrschen, unterschieden.Steiner schrieb zur Strokeökonomie auch ein Märchen, das Märchen von den Kuscheltüchern. Gelesen wird es von Kerstin Pack hier: https://www.youtube.com/watch?v=I30P-XjY0jg&amp;t=237sZu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
11/24/202128 minutes, 48 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 120: Knarrt Deine Stimme? 3 Tipps für noch mehr Klarheit im Ausdruck

Knarrt Deine Stimme? Klingt rau und brüchig? Klarheit im Ausdruck ist in vielen Momenten der Kommunikation unerlässlich. Und damit meine ich nicht nur klare Worte zur richtigen Zeit. Ob Du über Deinen Preis sprichst, oder eine heikle Aufgabe delegierst, erst der klare Ton lässt Deine die deutliche Ansage wirken. Vielleicht kennst Du interessante raue Stimmen aus Film und TV. Ein Beispiel, das wir im Podcast erwähnen, ist der volumige Bass des Italowestern-Darstellers Carlo Pedersoli, besser bekannt unter seinem Künstlernamen Bud Spencer. Auch die Stimme seines deutschen Synchronsprechers Wolfgang Hess fällt in die Kategorie rau. Bei ausgebildeten Stimmen ist eine gewisse Rauigkeit ein interessantes Attribut - solange die Stimme Volumen und Fülle hat. Wenn die Stimme allerdings brüchig wird, fehlt uns als Zuhörern die angenehme Stimmenergie. Wo sie fehlt, wird das Zuhören rasch mühsam. Im Podcast hörst Du Praxistipps, wie Du Deiner brüchigen Stimme im Handumdrehen wieder Klangenergie und Durchsetzungskraft verleihst. Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher
11/23/202116 minutes, 56 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #66 – Von Serious Games über Social Robots bis zu Horst dem Frosch - Potenziale neuer Technologien im Lern- und Lehrkontext der Zukunft | mit Sebastian Oberdörfer und Philipp Schaper @Julius-Maximilians Universität in Würzburg

Was kommt dabei heraus, wenn sich Forscher aus den Bereichen Mensch Computer Interaktion, Schulpädagogik, Psychologie, Informatik und Volkswirtschaft über Lehre und Lernen in der Zukunft unterhalten? Richtig, eine kurzweilige, coole und inhaltreiche Podcast-Folge 😉. Zu Gast waren: @Sebastian Oberdörfer, Postdoc im Bereich Mensch Computer Interaktion (HCI) und am Lehrstuhl für Schulpädagogik an der @Julius-Maximilians-Universität (JMU) in Würzburg und @Philipp Schaper, Postdoc im Bereich Medieninformatik, ebenfalls JMU. Wir haben uns über darüber unterhalten, wo und in welcher Form, neue Technologien im Lehr-Lern-Umfeld einen Mehrwert bieten können, wie dieser Nutzen aussehen kann und warum es so wichtig ist, diese Anwendungen seriös und intensiv zu erforschen. Wir haben im Podcast folgende Themen diskutiert: Wie können neue Technologien die Lern-Motivation fördern? Serious Games – Wissensvermittlung meets Gaming Erweiterung der Möglichkeiten durch neue Technologien Avatare und die Wahrnehmung virtueller Umgebungen Kennen Sie Horst den Frosch? Potenziale neuer Technologien im Bereich der MINT-Lehre. Soziale Roboter als Tutoren für Studierende Welche Rolle spielen Menschen (z.B. Lehrer, Professoren, Ausbilder, Instruktoren) im Lehrkontext der Zukunft? Einblicke in die Zukunft des Lernens Haben Sie sich bereits mit dem Thema beschäftigt, dann teilen Sie gerne Ihre Meinung mit uns! #SeriousGames #Lernen #SocialRobots #MINT Folge direkt herunterladen
11/23/202156 minutes, 10 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #145 „Welche Möglichkeiten bieten sich Frauen in der Techbranche“ – mit Dr. Kathrin Harteis

Dr. Kathrin Harteis ist Trainerin, Speakerin, Mutmacherin und 3-fache Mutter. Kathrin liebt das Leben, Reisen, Menschen, ihre Familie und sie begeistert sich für die Themen Digitale Transformation, Agiles Arbeiten und Business Modelling. In ihren rund 15 Jahren Berufserfahrung hat sie diese Themen aus verschiedenen Rollen erlebt und gestaltet. Unter anderem als jahrelange Führungskraft im Bereich IT Strategy & Governance, als Team Member im Accelerator zur Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle, als Industrie-Doktorandin der Wirtschaftsinformatik an der TU München und BMW Group, als Lehrbeauftragte für Entrepreneurship und Business Modelling an der Hochschule München, als Weltentdeckerin in über 70 Ländern, Fachbuchautorin und Bloggerin sowie als Mentorin für Frauen in Tech-Bereichen. Das Thema „Female in Tech“ ist Kathrin ein besonderes Anliegen und warum das so ist, werden wir neben einigen anderen Dingen in diesem Podcast erfahren.   Themen  Mit Dr. Kathrin Harteis (Trainerin, Speakerin, Mutmacherin) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 145 und 146 über Frauen in der Techbranche gesprochen. Genauer genommen über die Möglichkeiten, die sich heute Frauen in der Techbranche bieten. Für die vielen guten Hinweise und Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Kathrin. Viele Möglichkeiten und Berufsbilder bieten sich heute Frauen in Tech-Berufen Anforderungsdesign (Tech-Translation - vom Business in die IT) Agile Prozesse im Tech-Bereich Softwareentwicklung gemeinsam mit Kunden UX-Design IT-Strategie und -Beratung Geschäftsmodellentwicklung (auch für die Transformationsprozesse in der Gesellschaft) … Empfehlung an Frauen, die sich für eine Entwicklung in der Techbranche interessieren Mehr informieren, mehr Gespräche mit unterschiedlichen Unternehmen führen  Mentoren:innen suchen, die seit vielen Jahren in Techbereichen aktiv und erfolgreich sind mehr Mut, raus aus der Komfortzone Mitgliedschaft in Netzwerken in der Techbranche Studien lesen, die sich mit zukünftigen Berufsbildern in der Tech-Branche beschäftigen   #Womenintech #Digitalisierung #Womeninit #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dr. Kathrin Harteis Webseite – https://kathrinharteis.com/ Über Kathrin – https://kathrinharteis.com/ueber-mich/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/kathrin-harteis/ https://www.womeninairobotics.de/ https://net4tec.com/ https://we-are-panda.com/ (nicht nur Tech) https://www.thenewitgirls.com/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
11/23/202122 minutes, 13 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #146 Teil 2: „Welche Möglichkeiten bieten sich Frauen in der Techbranche“ – mit Dr. Kathrin Harteis

Dr. Kathrin Harteis ist Trainerin, Speakerin, Mutmacherin und 3-fache Mutter. Kathrin liebt das Leben, Reisen, Menschen, ihre Familie und sie begeistert sich für die Themen Digitale Transformation, Agiles Arbeiten und Business Modelling. In ihren rund 15 Jahren Berufserfahrung hat sie diese Themen aus verschiedenen Rollen erlebt und gestaltet. Unter anderem als jahrelange Führungskraft im Bereich IT Strategy & Governance, als Team Member im Accelerator zur Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle, als Industrie-Doktorandin der Wirtschaftsinformatik an der TU München und BMW Group, als Lehrbeauftragte für Entrepreneurship und Business Modelling an der Hochschule München, als Weltentdeckerin in über 70 Ländern, Fachbuchautorin und Bloggerin sowie als Mentorin für Frauen in Tech-Bereichen. Das Thema „Female in Tech“ ist Kathrin ein besonderes Anliegen und warum das so ist, werden wir neben einigen anderen Dingen in diesem Podcast erfahren.   Themen  Mit Dr. Kathrin Harteis (Trainerin, Speakerin, Mutmacherin) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 145 und 146 über Frauen in der Techbranche gesprochen. Genauer genommen über die Möglichkeiten, die sich heute Frauen in der Techbranche bieten. Für die vielen guten Hinweise und Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Kathrin. Viele Möglichkeiten und Berufsbilder bieten sich heute Frauen in Tech-Berufen Anforderungsdesign (Tech-Translation - vom Business in die IT) Agile Prozesse im Tech-Bereich Softwareentwicklung gemeinsam mit Kunden UX-Design IT-Strategie und -Beratung Geschäftsmodellentwicklung (auch für die Transformationsprozesse in der Gesellschaft) … Empfehlung an Frauen, die sich für eine Entwicklung in der Techbranche interessieren Mehr informieren, mehr Gespräche mit unterschiedlichen Unternehmen führen  Mentoren:innen suchen, die seit vielen Jahren in Techbereichen aktiv und erfolgreich sind mehr Mut, raus aus der Komfortzone Mitgliedschaft in Netzwerken in der Techbranche Studien lesen, die sich mit zukünftigen Berufsbildern in der Tech-Branche beschäftigen   #Womenintech #Digitalisierung #Womeninit #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dr. Kathrin Harteis Webseite – https://kathrinharteis.com/ Über Kathrin – https://kathrinharteis.com/ueber-mich/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/kathrin-harteis/ https://www.womeninairobotics.de/ https://net4tec.com/ https://we-are-panda.com/ (nicht nur Tech) https://www.thenewitgirls.com/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
11/23/202120 minutes, 26 seconds
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Abenteuer HRM: Personalplanung #252

ich verschenke wieder HR-Wissen.   Kleiner Input zur HR-Planung. Mehr und intensiver gibt es in der HR-Masterclass, die jetzt dann startet:     Lieber Gruss, Diana   P.S. Danke für Deine Besternung auf Itunes. Der Beitrag Personalplanung #252 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
11/22/202110 minutes, 45 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 206: 206 Gute Chefs: Homeoffice können wir jetzt! Können wir auch schon Führung von Mitarbeitern im Homeoffice?

Also wie ist das denn bei Ihnen zum Thema Homeoffice?In der Theorie gab es das ja schon immer, zumindest seit der Zeit, in der man nicht mehr für Anwesenheit sondern für das Ergebnis seiner Arbeit entlohnt wird.Die Corona Pandemie war dann für das Thema Homeoffice oder mobiles Arbeiten ein echter Katalysator. Plötzlich haben ganz viele Unternehmen nicht mehr das ob diskutiert, sondern das wie. Dann kam der Sommer und viele Mitarbeiter sind aus dem Home-Office wieder an den Arbeitsplatz im Unternehmen zurückgekehrt. Zugegebenermaßen nicht alle, denn viele Unternehmen haben sich mit dieser neuen Form des Arbeitens angefreundet. Und übrigens nicht nur die Unternehmen sondern auch die Arbeitnehmer. Und für alle anderen kommt die Corona Pandemie gerade wieder zurück und tobt sich in der vierten Welle bei den Ungeimpften aus. Homeoffice und 3G in Unternehmen stehen sozusagen aktuell wieder vor der Tür und klopfen an.Ist ja erst mal auch kein Problem, denn das Thema Home-Office kennen wir ja inzwischen alle ganz gut. Die Frage ist: sind wir genauso gut unterwegs in deutschen Unternehmen was die Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Home-Office angeht? Für diese spannende Frage habe ich mir heute einen Gesprächspartner gesucht.Sein Name ist Philipp Thiel, er ist 33 Jahre alt, kommt aus Baden-Württemberg und hat gerade mit großem Erfolg sein Studium beendet. In seiner Abschlussarbeit hat er sich genau mit der Frage auseinandergesetzt:Wie lauten die Anforderungen an die Führungsrolle im Remote Leadership, um den Herausforderungen, die sich aus dem vermehrten Homeoffice ergeben, gerecht zu werden?(Die kompletten Ergebnisse der Studienarbeit finden Sie unter https://www.grin.com/document/1146729)Viel Spaß mit der heutigen Sendung im Podcast Gute Chefs. 
11/21/202122 minutes, 10 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 119: Vier Tipps zur Steigerung des Wiedererkennungswerts Deiner Stimme

Wie markant bleibst Du mit Deiner Stimme im Gedächtnis? - Und welche Gefühle löst dieses Wiedererkennen in Deinen Gesprächspartnern aus? Neugierig schaue ich auf mein IPhone. Der Bildschirm ist erwacht (mein Handy ist immer stumm geschaltet) und der Anruf einer nicht abgespeicherte Nummer taucht auf. Unverlangte Akquiseanrufe nerven mich meist gehörig. Ich bin dann meist sehr kurz angebunden, klar in meinen Aussagen - und das Gespräch endet dann sehr rasch. Doch gestern hat mich diese Stimme am Telefon sofort abgeholt. Bereits nach dem ersten Ton war mir klar, mit wem ich es zu tun habe. Diese Stimme war offensichtlich bereits fix in meinem Gedächtnis abgespeichert. Und nicht nur das. Meine Mundwinkel gingen nach oben. Ich war in der selben Sekunde gut gelaunt. Die sympathische und witzige Art des letzten Anrufs war wie durch Zauberhand in mir wieder präsent. Und ja, ich habe gekauft. Es ging nicht um große Summen, in einigen Tagen wird mir der Postbote eine kleine Kiste guten Rotweins in den kühlen Keller stellen. Welche Fragen könntest Du Dir also heute stellen? 📌 Was in der Stimme eines Menschen ist es, das sie aus der Masser heraushebt - und sie unverwechselbar für mich macht? 📌 Welche Vorteile bringt eine solche unverwechselbare und einzigartige Stimme im Business? 📌 Welche Emotionen löst wohl Deine Stimme spontan in Menschen aus? Womit bleibst Du im Gedächtnis? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher
11/18/202122 minutes, 55 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #190 Umgang mit Schicksalsschlägen: Wenn plötzlich alles anders ist – mit Katharina Afflerbach

Wie verhalte ich mich, wenn jemand aus meinem privaten oder beruflichen Umfeld plötzlich einen lieben Menschen verliert? Was sage ich, was sage ich besser nicht? Als Vorgesetzte:r frage ich mich, wie behandle ich Teammitglieder, die trauern?   Ich denke, dass wir alle schon mal in solch einer Situation gewesen sind, uns unbehaglich fühlten und dann möglicherweise aus Angst etwas Falsches zu machen, einfach "wegliefen" ? Das Thema nicht ansprachen?     Höre heute, … 👉 … womit du Trauernden nicht hilfst, ... 👉 … wie du sogar aus solch schlimmen Schicksalsschlägen Hoffnung schöpfen kannst, … 👉 … wie manche Kleinigkeiten der beste Trost sind 👉 ...wie die lehrreich die Arbeit als Sommer-Sennerin sein kann 👉 und noch viel mehr!     Katharina Afflerbach hat ihren jüngeren Bruder verloren, als der mitten im Leben stand. Er wurde mit nur 35 Jahren überfahren. Ihr Buch "Manchmal sucht sich das Leben harte Wege" steht auf der Spiegel-Bestsellerliste. Katharina hat die Gabe berührend und voller Gefühl zu schreiben und dennoch Zuversicht zu geben. Sie teilt ihre Erfahrungen und ihre Bewältigungsstrategien.   Neben Spiegel-Bestsellerautorin ist sie freie Texterin, Coach und im Sommer Sennerin in den Schweizer Bergen. In ihren Büchern beschäftigt sie sich mit Schicksalsschlägen und deren Bewältigungsstrategien.   Ein sehr offenes Gespräch über Verlust und den Umgang damit. Viel Inspiration für dich dabei, deine Janina     LINKS ZU DIESER EPISODE HIER FINDEST DU KATHARINA: 👉 https://www.ideen-afflerbach.com/ 👉 https://www.instagram.com/katharinaafflerbach/   EMPFEHLUNGEN FÜR TRAUERNDE:   👉 www.Trosthelden.de 👉 www.Trauer-now.de 👉 www.Caritas.de 👉 www.Diakonie.de   KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 22. + 23.11.21 ein Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab). 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe    
11/18/202157 minutes, 30 seconds
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Kiy Words: #032 Ist Change immer eine Chance? Führen in Zeiten von Veränderungen Teil I

Heute gibt es den ersten Teil der dreiteiligen Mini-Podcastreihe:Führen in Zeiten von Veränderung&nbsp;&nbsp;Gefühlt kann niemand mehr die Begriffe Change, Change Management, etc. hören.&nbsp;&nbsp;Aber Change gibt es, gab es immer und wird es immer geben.&nbsp;Und auch die Probleme die damit einhergehen. Change ist für die meisten Menschen ein notwendiges Übel. Eine unsichere Variable. Es wird immer propagiert, dass in jeder Veränderung auch etwas Gutes steckt und prinzipiell stimmt das auch. Dennoch löst jede Veränderung erstmal eine Krise aus. Mal mehr, mal weniger ausgeprägt.&nbsp;Als Führungskraft habt ihr im Change eine besondere Verantwortung und euer Unternehmen erwartet, dass ihr euer Team gut durch diese Prozesse begleitet. Daher ist es sehr wichtig für euch abzuchecken, was der Change mit euch selbst genau macht. Verena erläutert die Kübler-Ross-Kurve des Wandels in dieser Episode um die verschiedenen Stadien des Wandels aufzuzeigen.&nbsp;Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv&nbsp;
11/18/202115 minutes, 7 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #017 - Interview - Kundin aus der eidgenössischen Verwaltung mittlerer Dienst

Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachselIn dieser Folge hören Sie ein Interview mit einer Kundin aus dem mittleren Management der eidgenössischen Verwaltung. Die Kundin musste bereits in der Vergangenheit ein Assessment ablegen, folgte aber leider dem Rat dort ganz ohne Vorbereitung zu erscheinen. Sie vergleicht, wie unterschiedlich die beiden in der Durchführung und im Ergebnis ausfielen. Sie erläutert ausserdem, welche Teilbereiche aus Frau Trachsels Coaching ihr besonders wichtig waren. Die Erkenntnisse aus der Assessment Vorbereitung konnten sogar in der späteren Führungsaufgabe gewinnbringend eingesetzt werden.Wollen Sie mehr Informationen haben, dann buchen Sie sich ein unverbindliches Erstgespräch mit Gabriele Trachsel:https://calendly.com/trachsel&nbsp;Webseite https://assessment-center.ch/&nbsp;LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/&nbsp;Xinghttps://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio
11/18/202110 minutes, 55 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #009 - Ja. Nein. Vielleicht?

Ja, Nein, Vielleicht. Das Vertragswesen aus der transaktionsanalytischen Perspektive.Modell: die 5 Arten Ja zu sagen1. Auch wenn ja gesagt wird, heißt das nicht automatisch, dass es auch so gemeint ist. Endergebnis ist, dass das gewünschte Ergebnis nicht erreicht wird. Beispiel: Ja, ja.&nbsp;2. Zustimmung aber mit einem Vorbehalt. Um zum gewünschten Ergebnis zu kommen werden weitere Diskussionen nötig sein: Ja, aber.&nbsp;3. Zustimmung in einem hierarchischen Umfeld, auch wenn die Meinungen vielleicht trotzdem auseinandergehen: Jawoll!&nbsp;4. Zustimmung, aber mit einem genervten Unterton. Meinungen gehen auseinander und das gegenüber fühlt sich nicht gezwungen, aber durch beständiges Erinnern genervt: Jawohl.&nbsp;5. Eine Vereinbarung auf Augenhöhe. Das echte Ja.Weiterhin wird in der Folge die Bedeutung des Begriffs Vertrag in der Transaktionsanalyse diskutiert und wie solche Verträge zustande kommen. Es gibt in der Transaktionsanalyse verschiedene Arten von Verträgen wie zum Beispiel den einfachen Vertrag oder den Dreiecksvertrag.Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
11/17/202126 minutes, 53 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 118: Stimme im Storytelling klug genutzt - Livecoaching!

Fakten können ganz schön langweilig sein. Die Kinnlade sinkt zur Brust, die Mundwinkel neigen sich seitlich leicht nach unten, das Gesicht bekommt diesen "speziellen" Ausdruck. Kennt Ihr diesen tiefen inneren Seufzer, der uns entschlüpft, wenn sich jemand anschickt, uns "Inhalte" zu vermitteln? Kluges Storytelling hingegen kann uns auf eine wunderbare Reise mitnehmen. Schon vom ersten Wort an öffnen sich unsere Augen neugierig, die Ohren sind gespitzt, wir vergessen für einen Moment die Zeit und den Büroalltag um uns herum. Doch halt: Muss ich in meinem Pitch, in meiner kurzen Selbstvorstellung nicht vor allem auf den "Kundennutzen" hinweisen? Meine wichtigsten Angebote erwähnen? Hören Sie in dieser Podcast-Episode den Mitschnitt eines Live-Coachings, in dem es genau um eine solche Kurzpräsentation geht. Erleben Sie mit, wie sich der Pitch unserer Kundin durch wenige Anregungen von Claudia Conen und mir verändert. Und mit deutlich weniger Worten starke Bilder entstehen. Wie durch Bilder und Analogien unsere innere Beteiligung wächst. Und dadurch der Verstand erst so richtig in Fahrt gerät. . . . . . . . . . . . . . . . . Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher
11/16/202141 minutes, 51 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #65 – Wie cool ist das denn bitte? Warum es wichtig ist, die Begeisterung für Mittelstand und Nachfolge zu fördern? | mit Vanessa Weber, Geschäftsführerin von Werkzeug Weber, Aschaffenburg

Ich finde es immer wieder inspirierend, mich mit innovativen und engagierten Unternehmerinnen und Unternehmern aus dem Mittelstand austauschen zu dürfen. Denn gerade die mittelständischen (oftmals familiengeführten) Unternehmen leisten einen enorm wichtigen Beitrag für die Stabilität und das Wachstum unserer Volkswirtschaft. Es gibt eine Menge an sogenannten Hidden Champions, die kaum einer kennt, sichere und interessante Arbeitsplätze bieten, Fachkräfte ausbilden und gesellschaftliches Engagement leisten. Beste Karrieremöglichkeiten für junge Menschen! Der Mittelstand wird meiner Meinung nach nicht so attraktive wahrgenommen, wie es eigentlich sein sollte – angesichts der demographischen Entwicklung zeichnet sich zudem in vielen Betrieben ein Nachfolgeproblem ab. Es ist deshalb sehr wichtig, dass die zahlreichen Möglichkeiten im Mittelstand noch sichtbarer gemacht werden. Vanessa Weber ist selbst Geschäftsführerin von Werkzeug Weber und eine bekannte Stimme des deutschen Mittelstandes. In der aktuellen Podcast-Folge haben wir darüber gesprochen, welche Potenziale der deutsche Mittelstand bietet und wie es gelingen kann, junge Menschen von der Unternehmensnachfolge zu begeistern. Wir haben darüber hinaus folgende Themen diskutiert: 💡 Innovation durch Netzwerke – warum es so wichtig ist Ideen zu teilen und Kräfte zu bündeln? 🖇️ Kooperationen von Mittelstand &amp; Start-ups 👩‍🦰 Frauen in Führungspositionen 📢 Warum es so wichtig ist, über das Thema Unternehmertum an Schulen zu sprechen? ✏️ Bildung und Nachhaltigkeit 🏅 Personal &amp; Employer Branding ✨ The Grow - Impact for Startups und Mittelstand &nbsp; Hört unbedingt rein in die aktuelle Folge und hinterlasst uns euere Meinung! &nbsp; Die Geschichte von Vanessa und ihre Ansichten und Impulse für Unternehmer:innen gibt es in im Buch #malehrlich: https://bit.ly/malehrlich-buch &nbsp; #Mittelstand #Unternehmensnachfolge #Unternehmertum Folge direkt herunterladen
11/16/202150 minutes, 56 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #143 „Die Stellenanzeige ist tot“ mit Nils Greinert

Nils Greinert leitet das Marketing bei GAMBIT Consulting, einer Unternehmensberatung für SAP. Das Unternehmen beschäftigt über 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und hat Standorte in Deutschland und der Schweiz. Nils kam vor rund fünf Jahren zu GAMBIT. Damals war er 26 Jahre alt. Seither hat er den Bereich Marketing und Kommunikation komplett neu aufgebaut und führt heute ein Team von zehn Mitarbeitenden.  Anfang des Jahres hat Nils begonnen auf LinkedIn regelmäßig zu Themen wie Marketing, Führung oder HR zu posten. Und er macht das – und das zeichnet sein Profil aus – immer mit klarer Haltung und Sprache, mit radikaler Offenheit, viel Humor und dem Mut, auch mal anzuecken. Und die von ihm gesetzten Themen und sein Ton kommen bestens an: Mittlerweile folgen ihm bei LinkedIn fast 15.000 Menschen. In einem Post hat er vor einiger Zeit die viel kommentierte These vertreten: Die Stellenanzeige ist tot! Darüber hat bereits der Business Insider ausführlich berichtet. Und auch ich möchte heute mit ihm u.a. zu diesem Thema sprechen. Themen In den Podcastfolgen 143 und 144 habe ich mit Nils Greinert (Leiter Marketing bei GAMBIT Consulting, einer Unternehmensberatung für SAP) über innovative Ansätze im Recruiting und über seine These “die Stellenanzeige ist tot” gesprochen. Für das interessante Gespräch mit den vielen innovativen Ansätzen für ein erfolgreiches Recruiting bedanke ich mich recht herzlich bei Nils. These von Nils: “die Stellenanzeige ist tot” Persönlicher Kontakt von Anfang an wird favorisiert Direktansprache funktioniert viel besser als Stellenanzeigen und erzeugt weniger Aufwand im Sinne des Gesamtprozesses Recruiting bei GAMBIT: sehr enge Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing im Recruiting  100 Prozent Fokus auf Digitale Medien  Personal Branding wichtiger als Corporate Branding Viel SEO und SEA via Google Beiträge und Kommentare auf z.B. LinkedIn werden analysiert und dann ebenfalls kommentiert Klassische Bewerber:innen-Kriterien wie Studium oder bisheriger Lebenslauf ist von geringer Bedeutung ins Gespräch kommen mit potentiellen Kandidaten:innen, jedoch nicht vordergründig zur Besetzung der Vakanz, sondern erst einmal um ins Gespräch zu kommen Vermittlung von “wie tickt GAMBIT” eigentlich (Vertrauenskultur und Empathie) - klassische Benefits wie Kicker, Firmenwagen, etc. werden nicht erwähnt Im Gespräch viel zuhören und keinen hohen Redeanteil (eher Fragen, um mehr zu erfahren) Empfehlung für Direktansprache persönliche Videobotschaften an Kandidaten:innen sehr individuell und die Inhalte müssen auf den Kandidaten bzw. auf die Kandidatin zugeschnitten sein Fokus auf Themen wie Ausbildung und Weiterentwicklung   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Nils Greinert: Webseite – https://www.gambit.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/nils-greinert/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
11/16/202125 minutes, 2 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #144 Teil 2: „Die Stellenanzeige ist tot“ mit Nils Greinert

Nils Greinert leitet das Marketing bei GAMBIT Consulting, einer Unternehmensberatung für SAP. Das Unternehmen beschäftigt über 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und hat Standorte in Deutschland und der Schweiz. Nils kam vor rund fünf Jahren zu GAMBIT. Damals war er 26 Jahre alt. Seither hat er den Bereich Marketing und Kommunikation komplett neu aufgebaut und führt heute ein Team von zehn Mitarbeitenden.  Anfang des Jahres hat Nils begonnen auf LinkedIn regelmäßig zu Themen wie Marketing, Führung oder HR zu posten. Und er macht das – und das zeichnet sein Profil aus – immer mit klarer Haltung und Sprache, mit radikaler Offenheit, viel Humor und dem Mut, auch mal anzuecken. Und die von ihm gesetzten Themen und sein Ton kommen bestens an: Mittlerweile folgen ihm bei LinkedIn fast 15.000 Menschen. In einem Post hat er vor einiger Zeit die viel kommentierte These vertreten: Die Stellenanzeige ist tot! Darüber hat bereits der Business Insider ausführlich berichtet. Und auch ich möchte heute mit ihm u.a. zu diesem Thema sprechen. Themen In den Podcastfolgen 143 und 144 habe ich mit Nils Greinert (Leiter Marketing bei GAMBIT Consulting, einer Unternehmensberatung für SAP) über innovative Ansätze im Recruiting und über seine These “die Stellenanzeige ist tot” gesprochen. Für das interessante Gespräch mit den vielen innovativen Ansätzen für ein erfolgreiches Recruiting bedanke ich mich recht herzlich bei Nils. These von Nils: “die Stellenanzeige ist tot” Persönlicher Kontakt von Anfang an wird favorisiert Direktansprache funktioniert viel besser als Stellenanzeigen und erzeugt weniger Aufwand im Sinne des Gesamtprozesses Recruiting bei GAMBIT: sehr enge Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing im Recruiting  100 Prozent Fokus auf Digitale Medien  Personal Branding wichtiger als Corporate Branding Viel SEO und SEA via Google Beiträge und Kommentare auf z.B. LinkedIn werden analysiert und dann ebenfalls kommentiert Klassische Bewerber:innen-Kriterien wie Studium oder bisheriger Lebenslauf ist von geringer Bedeutung ins Gespräch kommen mit potentiellen Kandidaten:innen, jedoch nicht vordergründig zur Besetzung der Vakanz, sondern erst einmal um ins Gespräch zu kommen Vermittlung von “wie tickt GAMBIT” eigentlich (Vertrauenskultur und Empathie) - klassische Benefits wie Kicker, Firmenwagen, etc. werden nicht erwähnt Im Gespräch viel zuhören und keinen hohen Redeanteil (eher Fragen, um mehr zu erfahren) Empfehlung für Direktansprache persönliche Videobotschaften an Kandidaten:innen sehr individuell und die Inhalte müssen auf den Kandidaten bzw. auf die Kandidatin zugeschnitten sein Fokus auf Themen wie Ausbildung und Weiterentwicklung   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Nils Greinert: Webseite – https://www.gambit.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/nils-greinert/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
11/16/202125 minutes, 3 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 117: Dich mit starker Stimme durchsetzen: So wirst Du auch im lauten Umfeld gehört

Musst Du unbedingt so richtig extrovertiert sein, um jederzeit Gehör zu finden? Vielleicht erlebst Du auch öfter diesen speziellen Moment, wenn Du gerade dabei bist, etwas zu sagen - und ein anderer schneller und lauter ist, vorprescht, und Du vielleicht den besseren Gedanken gehabt hättest? In meinen Coachings taucht diese Frage überdurchschnittlich oft auf. Und wird so gut wie immer von Menschen gestellt, denen ich ohne jeden Zweifel zutraue, kluge Ideen zu entwickeln. Und mit ihrer bedachten Art viel zu einer lösungsorientierte Diskussion beizutragen. 📌 Ist Lautstärke denn überhaupt eine wesentliche Qualität? 📌 Ist nicht eher diese besondere Klangqualität Deiner Stimme gefragt, die ganz klar Deinen Wunsch ausdrückt, gehört zu werden? Aus solchen Überlegungen heraus entstehen dann rasch Fragen in eine ganz andere Richtung: ➡️ Wie kannst Du als aufmerksamer und wahrnehmungsstarker Mensch in solchen Momenten Deine größten Stärken nutzen, um wirkungsvoll zu Wort zu kommen? Im aktuellen „Stimme wirkt!“-Podcast hörst Du dazu meine konkreten Tipps. 𝗪𝗮𝘀 𝗵𝗲𝗶ß𝘁 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝘀 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗮 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗳𝘂̈𝗿 𝗗𝗶𝗰𝗵 𝗮𝗹𝘀 𝗙𝘂̈𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁❓❗ Lass uns den Blickwinkel ändern! 📌 Wenn Du Führungskraft bist, oder Teamleiter, Host eines Meetings oder Coach und Trainer - worauf solltest Du Deinen Blick schärfen? 👉 Welcher Mitarbeiter, welcher Teilnehmer ist oft am Wort, und wer so gut wie nie? 👉 Wen solltest Du ab und zu ermuntern, sich zu äußern und seine Sichtweise oder Erfahrungen einzubringen? 👉 Wem in der Runde solltest Du in einem stillen Moment das Feedback geben, auch mal andere zu Wort kommen zu lassen? 📌 Interessiert? Dann hör einfach gleich in die heutiger Episode hinein: “117: Dich mit starker Stimme durchsetzen: So wirst Du auch im lauten Umfeld gehört“ Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher
11/11/202125 minutes, 21 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #189 In 5 Schritten zur Gehaltserhöhung 💶

  Wie du bei deiner Gehaltsverhandlung perfekt vorbereitet bist und punktest! Denn du hast es einfach verdient!   Kennst du diese Ausreden? "Ja, der Firma geht es gerade nicht so gut …" oder "Bis jetzt hat auch kein anderer eine Gehaltserhöhung bekommen … und das bringt dann das Teamgefüge durcheinander …". Du leistest aber seit Jahren fantastische Arbeit und hast endlich eine ordentliche Gehaltserhöhung verdient? Dann ist die heutige Episode ganz genau für dich!   In meinen Coachings habe ich in der letzten Zeit immer wieder Gespräche zum Thema Geld geführt und ganz klar gesehen, dass dieses Thema besonders bei Frauen brandaktuell ist. Also habe ich heute 5 Tipps für deine erfolgreiche Gehaltsverhandlung!   Sei dabei und lausche zu diesen Themen:   💶 Welche 5 Schritte dir zu deiner verdienten Gehaltserhöhung verhelfen 💶 Warum du auch mehr Geld bekommen darfst "auch wenn du deinen Job liebst. 💶 Wie du dich optimal auf deine Gehaltserhöhung vorbereitest 💶 Wie dir das Lumina Spark helfen kann, deinen Vorgesetzten besser einzuschätzen. 💶Wie du dein Mindset optimal auf Erfolg ausrichtest.   Lerne heute alles rund um deine erfolgreiche Gehaltsverhandlung durch perfekte Vorbereitung und mit der richtigen Einstellung!   Viel Freude dabei, deine Janina LINKS ZU DIESER EPISODE   KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 22. + 23.11.21 ein Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab). 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe
11/11/202126 minutes, 2 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: #014 Die Kraft der guten Verbindungen - Interview mit PR-Mentorin Daniela Heggmaier

Wir sprechen in diesem Podcast über Selbst-PR in Zeiten der Informationsflut. Eine wichtige Frage dabei ist, auf welchen Kanälen und Formaten erreichst Du Deine Zielgruppen? Nach dem Gießkannenprinzip überall ein bißchen was zu streuen, ist dabei wenig sinnvoll.Wie es richtig geht, erläutert Daniela PR-Mentorin Daniela Heggmaier. Aus ihrer Erfahrung heraus entsteht mehr Freude beim Arbeiten durch gute Verbindungen, und die sind das Ergebnis einer gelungenen Kommunikation - über sich selbst und mit anderen. Sie unterstützt Selbstständige und Führungskräfte dabei, ihre Persönlichkeit und ihr Wirken so zu präsentieren, dass sie empfohlen oder engagiert werden. An erster Stelle steht dabei die Zielsetzung Deiner Selbst-PR. Was genau willst Du erreichen? Und - welcher Typ bist Du? Liegt Dir eher das Schreiben oder eher Videoformate oder beides? Je nachdem sind unterschiedliche Formate und Kanäle für Dich interessant und sinnvoll.Daniela Heggmaier entwickelt individuelle Konzepte und begleitet ihre Kunden fokussiert auf dem Weg in die Sichtbarkeit. Du erreichst sie über: E-Mail: [email protected] Website: www.danielaheggmaier.com Twitter: @WritingKitten LinkedIn: Daniela Heggmaier
11/11/202134 minutes, 21 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #016 - Postkorb bzw. Management-Simulation

Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachselIn dieser Folge geht es um eine weitere Aufgabe, die im Assessment-Center vorwiegend für jüngere Führungskräfte und Personen im mittleren Management eingesetzt wird. Der Postkorb bzw. die Management Simulation. &nbsp;Diese Aufgabe ist vorrangig bei Banken, Versicherungen, im Dienstleistungsbereich oder auch im öffentlichen Dienst zu finden. Die Kandidaten erhalten im Rahmen dieser Aufgabe eine Vielzahl von Informationen, die sie analysieren und strukturieren müssen. Gabriele Trachsel geht in der Folge auf vier Teilbereiche ein:1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Die Aufgabenbeschreibung und -bedeutung2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Bearbeitungstipps3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Die Ergebnispräsentation4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Besonderheiten der Online-Management Simulation&nbsp;Wollen Sie mehr Informationen haben, dann buchen Sie sich ein unverbindlichesErstgespräch mit Gabriele Trachsel:https://calendly.com/trachsel&nbsp;Webseite https://assessment-center.ch/&nbsp;LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/&nbsp;Xinghttps://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
11/11/202114 minutes, 19 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #142 “Key Learnings aus Oktober 2021” mit Maik Pfingsten, Norman Müller und Stefan Scheller

Drei Gäste waren im Oktober 2021 bei mir zu Gast im GainTalents-Podcast. Mit Maik Pfingsten (Unternehmer, Podcaster und Buchautor) habe ich über Productized Services gesprochen. In dem Podcast mit Norman Müller (Business Angel, Startup-Accelerator, Coach für Digital Brand & Business Building, Podcaster, Buchautor und Speaker) haben wir über “neue Wege im Recruiting, um dem Fachkräftemangel zu begegnen” gesprochen. Und last but not least habe ich mich mit Stefan Scheller, besser bekannt als HR-Influencer, Gründer von PERSOBLOGGER.DE, Podcaster, Keynote-Speaker und HR Manager bei der Datev eG, über Personal und Corporate Branding im Recruiting ausgetauscht.  Ich bedanke mich recht herzlich bei allen meinen Gästen für die vielen Tipps, die anregenden Konzepte und die neuen Ideen und Ansichten zu den besprochenen Themen. Talente entwickeln (“Talente entwickeln mit Productized Services mit Maik Pfingsten - Folgen #132 und #133 - https://bit.ly/3wpSeo7 ) Was ist ein Productized Service? Standardisierung eines oder mehrerer Dienstleistungen/Services zu einem Produkt Was ist die Basis eines Productized Service? Klare und detaillierte Prozessdefinition als Basis (z.B. von der Anfrage bis zur Rechnung) Kernprozess wird in Teilprozesse zerlegt Mit Templates werden Teilprozesse standardisiert „durchlaufen“ Definition der Dienstleistung / Services als „meisterliches Handwerk“? Spielregeln müssen definiert werden! Anwendungsbeispiele für Productized Services Viele Bereiche aus MINT-Segmenten (IT, Engineering, etc.) Lastenhefte, Anforderungspezifikationen, SoftwareEngineering, Quality Management, Zertifizierungsdienste, Dienstleistungskonzepte, Coaching, Mentoring, etc. Talente gewinnen (“Neue Wege im Recruiting, um dem Fachkräftemangel zu begegnen“) mit Norman Müller-  Folgen #135 und #136 - https://bit.ly/3qbjBB7 ) Norman´s These ist: Es gibt keinen Fachkräftemangel, sondern nur ein Mangel an Perspektiven! Wie müssen Unternehmen durch gezielte Kommunikation neue potentielle Mitarbeiter:innen ansprechen? Auslandsrecruiting oder Zusammenarbeit mit Freiberuflichen Experten im Ausland Hybride Personalmodelle: Verknüpfung des Know-how von “Senioren:innen” mit jungen Talenten unter Berücksichtigung beider Perspektiven und gemeinsame Teams aufbauen Mitarbeiter:innen in Unternehmen müssen zu Markenbotschaftern/ Repräsentanten werden (aber auf freiwilliger Basis) Aufbau von “Talentboards”, in dem die Top-Mitarbeiter:innen gebündelt werden, um z.B. neue Geschäftsmodelle oder echte Innovationen zu entwickeln Recruiting ist nicht das Einsammeln von neuen Mitarbeitern auf LinkedIn oder XING, sondern das Aufbauen von Netzwerken mit Top-Talenten Was können Unternehmen tun, um besser im Recruiting zu werden: Expertenrat suchen, andere Perspektiven im Unternehmen einnehmen Überdurchschnittlich viel extern gerichtete Kommunikation betreiben Netzwerk durch Mitarbeiter:innen aufbauen Mitarbeiter:innen nutzen, um Employer Brand aufzubauen und zu Markenbotschaftern machen Podcasts oder Blogs nutzen, um Talenten wissen zu vermitteln Aufbau eines geschützten Raums, um Innovationen oder neue Geschäftsmodelle durch Toptalente zu ermöglichen Talente gewinnen (“Personal und Corporate Branding im Recruiting ” - mit Stefan Scheller - Folgen #137 und #138 - https://bit.ly/302EuU9 ) Corporate und Personal Branding im Recruiting Employer Brand muss sich aus der Corporate Brand ableiten und aber auch in die Corporate Brand einzahlen Keine Werbung mit Versprechen, die das Unternehmen nicht halten kann (kein “Overselling”) Employer Branding in Reinkultur: wir präsentieren unser Unternehmen so, wie es tatsächlich ist Recruiter Branding ist nicht gleich Personal Branding zahlt die Personal Brand in die Employer Brand ein? eine starke Personal Brand von Recruiter:innen kann eine gute Basis für die Verstärkung einer Employer Brand sein (ist aber kein Garant dafür) Wenn sich nur die Marketingabteilung ums Employer Branding kümmert, dann wird in der Regel Werbung fürs Unternehmen betrieben, aber nicht systematisch an der Employer Brand gearbeitet wird über das Unternehmen gesprochen, aber das Unternehmen nicht so beschrieben, dass es attraktiv für die Zielgruppen auf dem Bewerbermarkt wirkt (z.B. woran arbeiten wir, was sind unsere Strategien, welche Herausforderungen gibt es, wo hinterlassen wir einen nachhaltigen “Footprint”, etc.) Aufbau einer Employer Brand Es muss vom Top Management gewollt sein und auch unterstützt werden Ziel formulieren (warum wollen wir das tun?) Kultur im Unternehmen analysieren (was erleben die Menschen, die bei uns jeden Tag arbeiten, wie ist die Führungskultur, etc.)? Befragung von Mitarbeitenden als Basis zur Analyse der Ist-Situation Kritische Reflektion und Bewertung der Ergebnisse Arbeitgebermarke muss kommunizierbar sein Externe Unterstützung ins Unternehmen holen, um heraus zu arbeiten, für was das Unternehmen steht Silo-Denken auflösen - Recruiting, Marketing, Geschäftsführung und Fachbereiche müssen gemeinsam in einem Unternehmen daran arbeiten   #Productizedservice #Talententwicklung #Talentgewinnung #Employerbranding #Networking #Personalbeschaffung #MitarbeitendezuMarkenbotschaftern #Arbeitgeberattraktivitaet #Personalbranding #Recruiting #Corporatebranding #Gaintalentspodcast   Links: Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
11/11/202115 minutes, 5 seconds
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Kiy Words: #031 Leise rieselt der Schnee - Warum Weiterbildung für Führungskräfte oft scheitert

Reine Anwesenheit bei Seminaren, Workshops und Co. macht noch keine bessere Führungskraft aus dir.&nbsp;Oft lassen sich die Teilnehmer - gerade die aus der Führungsetage - in solchen Veranstaltungen berieseln und rühmen sich dann mit Zertifikaten und gefährlichem Halbwissen. Fortbildungen färben nicht auf eine magische Weise auf alle Anwesenden ab. Es ist Mitarbeit erforderlich.&nbsp;Oft können Teilnehmer das gelernte aus vielerlei Gründen auch einfach nicht umsetzen. Bequemlichkeit, nicht genug Zeit, Überforderung, Angst vor Reaktionen der Kollegen, etc. Generell wird oft gemeckert, dass in Unternehmen nichts vorwärts geht. Wenn das Unternehmen dann in seine Führungskräfte in Form von Schulungen investiert, ist das in deren Augen meist auch nicht das richtige.&nbsp;Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
11/11/20219 minutes, 6 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #008 - Wilhelm Tell: Es war einmal und ist noch heut...

Das Theaterstück zum berühmten Schweizer Mythos Wilhelm Tell wurde von Johann Christoph Friedrich Schiller, welcher am 10.07.1759 geboren wurde, geschrieben.Damit wird diese Folge passend am Geburtstag von Schiller veröffentlicht.Wir fragen uns in dieser Folge:Wer schreibt unsere Geschichte? Sind wir es selbst, oder sind es andere?Die Transanktionsanalyse kennt hier drei Begrifflichkeiten:Skript,Antiskript undEpiskript.Das Skript ist eine Landkarte des Lebens. Diese Definition wurde von der Grande Dame der Transaktionsanalyse, Fanita English, eingebracht.Artikel: https://info.dsgta.ch/?ZID=120&amp;AID=1066&amp;ID=96521#.YYr4zbfkRw0Unter Antiskript versteht man das Fokussieren auf genau die Gegensätze unserer Prägungen und Glaubenssätze. Es gibt Menschen, die genau den Gegenpol der Dinge anpeilen, die ihnen von Bezugspersonen vorgegeben wurden.Beim Episkript werden Traumatisierungen und transgenerationale auf andere Menschen übertragen.Wenn diese Skriptansätze beim einzelnen Menschen zählen: Gelten sie dann auch in Organisationen? Die Organisation übernimmt für die Mitarbeiter eine gewisse Elternrolle. Manchmal geraten Mitarbeiter daher in Prozesse, die ihr Verhalten als Kind widerspiegeln.Am Modell der Theatermetapher betrachten wir einen Zugang zur Organisationsentwicklung unter dem Skriptverständnis.Die Intromusik wird gespielt von Bill Knopf:https://youtu.be/gBG7pJFoIEEDie berühmte Melodie aus Bonanza geht zurück auf die Oper Wilhelm Tell von Gioachino Rossini:https://youtu.be/PIL0N8H5i7IUnd wenn du mehr zum Apfelschuss erfahren möchtest:https://youtu.be/2VGkcYcQGas 😀https://mittelalter.fandom.com/de/wiki/Gesta_DanorumDer alternative Wilhelm Tell:https://youtu.be/bfAN4CUFsIYZu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld<a href="https://www.kommitment.works/" rel="noopener...
11/10/202129 minutes, 19 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 116: 10 Stimmgeheimnisse der Top-Verkäufer: Was lässt sie so überzeugend präsentieren?

Möchtest Du die Stimm-Geheimnisse der Top-Verkäufer kennen? Wie kann es sein, dass 10 Personen die gleichen Worte sagen, aber nur eine Person großartig klingt, während andere kaum in Erinnerung bleiben, weil sie im unscheinbaren Durchschnitt bleiben? Was ist die geheime Zutat in einer Stimme, die sofort Emotionen hervorruft, die sich gut anfühlen und die Menschen eher bereit machen, zuzuhören, zu verstehen und Ihre Dienstleistungen oder Produkte zu kaufen? Was ist die geheime Stimme-Zutat einer guten Verkäuferin, eines erfolgreichen Verkäufers? ⁉️ Was lässt sie so überzeugend präsentieren? ⁉️ Warum gelingt es ihnen immer wieder, mit ihrer Stimme erfolgreich zu verhandeln und zu überzeugen? ⁉️ Wie schaffen sie es, beim Zuhörer eine so emotionale Reaktion hervorzurufen, dass er das angebotene Produkt oder die Dienstleistung kaufen möchte? Es ist die Stimme, die einen hörbaren Eindruck hinterlässt. Es ist die Stimme, die Menschen faszinieren kann und sie zum Zuhören bewegt, weil sie Lebenslust und die Einladung zum Mitdenken ausstrahlt. Im aktuellen „Stimme wirkt!“-Podcast diskutieren ich darüber mit „Umsatzstimme“ Claudia Conen. Was sind Deine Favorit aus den 10 Stimmgeheimnisse der Top-Verkäufer? + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher
11/9/202122 minutes, 23 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #64 - Was sind die Treiber für nachhaltige Konsumentscheidungen und warum sich Unternehmen darüber Gedanken machen sollten? | mit Prof. Dr. Regina Kempen, Hochschule Aalen

Die Bedeutung des Themas Nachhaltigkeit hat in der öffentlichen Diskussion und Wahrnehmung deutlich zugenommen. Längst ist es nicht mehr nur die Generation Z, die sich darüber Gedanken macht. Das Thema ist im Fokus von Politik, Gesellschaft und Wirtschaft. Die Verbindung von Ökonomie und Ökologie muss kein Widerspruch sein. In der aktuellen Podcast-Folge habe ich mit Prof. Dr. Regina Kempen von der Hochschule Aalen über Faktoren und Treiber nachhaltiger Konsumentscheidungen gesprochen. Regina Kempen ist Professorin für Wirtschaftspsychologie und hat diese Fragestellung kürzlich empirisch untersucht und dazu publiziert. Die Kombination der verschiedenen Perspektiven, d.h. der Psychologie und Ökonomie/BWL bringt hier m.E. einen echten Mehrwert. In den Studien, an denen Frau Prof. Dr. Kempen beteiligt war, wurden verschiedene emotionale und rationale Faktoren der Nachhaltigkeit analysiert, mit dem Ziel herauszufinden, inwiefern diese die Kaufentscheidungen für verschiedene Produktgruppen (u.a. Lebensmittel, Kleidung und Mobiltelefone) beeinflussen. Welche Faktoren einen signifikanten Einfluss (wie wir Volkswirte sagen) haben und warum das Wissen darüber insbesondere für Unternehmen von großer Bedeutung sind, erfahren Sie in der aktuellen Podcast-Folge! Haben Sie sich bereits mit dem Thema beschäftigt und wenn ja, wie sind ihre Erfahrungen? Link zur Studie: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2666784321000127 Folge direkt herunterladen
11/9/202143 minutes
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Kiy Words: #030 8 Ideen für mehr Empathie - Empathie als Erfolgsfaktor für Führung

Willst du eine bessere Führungskraft sein?&nbsp;Empathie ist die Kernkompetenz für gute Führung. Es geht nicht nur darum, Menschen zu verstehen, sondern auch darum, ihre Gefühle und Perspektiven zu erkennen. Das hilft dir, stärkere Beziehungen zu deinen Teammitgliedern, Kunden und anderen Interessengruppen aufzubauen. Indem du zeigst, dass du dich um die Bedürfnisse und Sorgen anderer kümmerst, kannst du mit Empathie mehr Vertrauen in deinem Unternehmen schaffen. Und du wirst dich dadurch auch glücklicher fühlen!&nbsp;Wenn das so ist, dann habe ich gute Nachrichten für dich! In dieser Episode stelle ich dir 8 Ideen vor, wie du mehr Empathie in dir oder in deinem Team entwickeln kannst. Lass uns also loslegen..&nbsp;Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv&nbsp;
11/9/202110 minutes, 1 second
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Abenteuer HRM: Personalentwicklung....

Ich zeige Dir die 4 besten Techniken um Erfolgskontrolle für PE-Massnahmen zu erheben. Fragen dazu beantworte ich in der HR-Masterclass, die bald anfängt. Es sind NUR noch 11 Plätze frei. Jetzt anmelden und Dir Deinen Platz sichern: Der Beitrag Personalentwicklung.... erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
11/8/20218 minutes, 55 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #141 “Onboarding kann so einfach sein” mit Hans-Heinz Wisotzky

In dieser Podcastfolge gebe ich Tipps und Ratschläge für den Aufbau bzw. für die Realisierung eines gut funktionierenden Onboarding. Die Tipps und Ratschläge basieren auf  Erfahrungen aus Beratungsprojekten bei meinen GainTalents-Kunden sowie aus eigenen Erfahrungen aus den letzten 20 Jahren als Führungskraft und Unternehmer. Viel Spaß beim Reinhören.  Die drei Onboarding-Phasen Vorbereitungsphase (von Arbeitsvertragsunterschrift bis zum ersten Arbeitstag) Orientierungsphase (die ersten 6 - 8 Wochen im Unternehmen) Integrationsphase (bis Ende der Probezeit) Vorbereitungsphase Kontinuierliche Kommunikation mit den neuen Mitarbeiter:innen aufbauen Begrüßungspaket mit Brief, kleinen Geschenken, etc. “Erinnerungsschreiben” zum ersten Arbeitstag mit Ablaufplan/Agenda für diesen Tag Orientierungsphase Der erste Arbeitstag (Unternehmen stellt sich vor) Die neuen Mitarbeiter:innen im Unternehmen ankommen lassen Eine gute Einarbeitung sicherstellen - das neue Büro / der neue Arbeitsplatz ist vollumfänglich operativ nutzbar und entsprechend eingerichtet Einen Mentor und einen Buddie definieren und zuweisen Regelmäßige Jour Fixe, Feedback- und Reviewtermine (wöchentlich) Integrationsphase Überprüfung der Fachlichkeit, des Wissensstandes, des kulturellen Fits Bei Bedarf gemeinsam mit dem Mentor einen Aus- und Weiterbildungsplan definieren Weiterhin regelmäßig Feedback- und Reviewgespräche (alle zwei Wochen) Entscheidung treffen, ob neue Mitarbeiter:innen nach der Probezeit übernommen werden (spätestens in Monat 5) #Onboarding #Onboardingprozesse #Employeeexperience #Employeejourney #Mitarbeiterzufriedenheit #Arbeitgeberattraktivitaet #Culturalfit #Gaintalentspodcast   Links: Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
11/7/202136 minutes, 39 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 115: Selbstgespräche? Ich? Ich bin doch nicht krank!

Selbstgespräche? Ich? - Ich bin doch nicht krank! Ertappst Du Dich manchmal dabei, dass Du "schon wieder habe ich" oder "ich schaffe das nicht" denkst? Wenn ja, dann ist mein heutiger Podcast genau das Richtige für Dich. Ich spreche mit Andreas Giermaier darüber, wie Du die Stimme in Deinem Kopf erkennst, die Deinen Erfolg sabotiert. Es gibt viele Möglichkeiten, unseren inneren Dialog zu verbessern, aber eine der wichtigsten ist die bewusste Selbstansprache. Ich weiß, es klingt im ersten Moment provokant, wenn ich sage: Sprich mit Dir selber laut! Stell Dir in einer ruhigen Minute folgende Fragen: ➡️ Welche wiederkehrenden Gedanken gehören genau betrachtet zum unbewussten "Echo Deiner Vergangenheit" und hindern und sabotieren Dich? ➡️ Welche Deiner unentwegten Gedanken fördert Dich und unterstützt Dich in Deinem Tun? ➡️ In welchen Momenten Deines Alltags tauchen die störenden Gedanken typischerweise auf? Wenn Du im Beruf erfolgreich kommunizieren willst, ist ein stärkender innerer Dialog von besonders großer Bedeutung. Befähige Dich deshalb, Deine störenden Gedanken zu erkennen und umzuwandeln, bevor sie Realität werden. Wie nützt Du die Kraft der Selbstgespräche für Dich? 📌 Interessiert? Dann hör einfach gleich in die heutiger Episode hinein: "Selbstgespräche? Ich? Ich bin doch nicht krank!" Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher
11/4/202120 minutes, 27 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #188 Konflikte erkennen und lösen: Professionelles Konfliktmanagement leicht gemacht

Erkennst du Konflikte blitzschnell? Höre heute, welche Herausforderungen, Missverständnissen, Konflikte oder auch Streits mit sich bringen, sodass du sie als Führungskraft, aber auch in deinem Alltag professionell auflösen kannst.   Friedrich Glasl spricht sogar von 3 Eskalationsstufen, die typischerweise durchlaufen werden.   Wo wir leben, arbeiten und kommunizieren, kommt es immer wieder zu Konflikten, ganz egal wieviel Mühe wir uns geben, um diese zu vermeiden. Das ist ganz normal, denn egal was du tust, du kannst nie nicht kommunizieren. Wäre es nicht auch unglaublich langweilig, wenn wir uns immer perfekt und mit jedem sofort verstehen?     Aber was tun, wenn in deinem Team ein Konflikt schwelt? Nicht immer ist dieser für alle offensichtlich. Aus Wunsch nach Harmonie werden solche Konflikte auch sehr häufig nicht gleich angesprochen und schon kann "aus einer Mücke ein Elefant werden".     Höre heute, Warum es mindestens eine Person für einen Konflikt braucht, wie du selbst Konflikte besser erkennst, welche 3 Tipps dir bei deinem professionellen Konfliktmanagement sofort helfen, welche Eskalationsstufen es gibt und wie du dieses Wissen sofort nutzen kannst, … und was hat ein Konflikt mit einem eingetretenen Stachel in deinem Fuß gemeinsam?   Aus dieser Folge wirst du wertvolle Impulse mitnehmen, die dich in optimal auf zukünftige Konfliktsituationen oder Missverständnisse vorbereiten und dir sofort bei deinem professionelles Konfliktmanagement als Führungskraft, im Team und in deinem Alltag helfen.   Viel Freude dabei, deine Janina   LINKS ZU DIESER EPISODE 👉 Eskalationsstufen nach Friedrich Glasl:   KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 22. + 23.11.21 ein Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab). 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe
11/4/202124 minutes, 38 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #015 - Interview mit einen Kunden aus dem Bereich Finanzen

&nbsp;Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachselIn dieser Folge gibt es erneut ein Interview mit einem Coaching Teilnehmer vonGabriele Trachsel. Ein Kandidat, welcher sich für eine Entwicklungsposition im Topmanagement einer Bank beworben hat, berichtet von seinen Erfahrungen aus dem Assessment-Center.Er berichtet, wie er das Assessment erlebt hat und wie die individuelle Vorbereitung und das Feedback von Gabriele Trachsel ihm half an sich selbst zu arbeiten und sich so auf das Assessment vorzubereiten.Wollen Sie mehr Informationen haben, dann buchen Sie sich ein unverbindlichesErstgespräch mit Gabriele Trachsel: https://calendly.com/trachselWebseite https://assessment-center.ch/LinkedIn https://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/Xing https://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
11/4/202111 minutes, 10 seconds
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Kiy Words: #029 Chance? Vertan! Warum es sinnvoll ist, Führungsnachfolge gut zu gestalten

Wie Unternehmen die Nachfolge, also einen Wechsel in der Führungsetage regeln hat eine nicht außer acht zu lassender Wirkung auf das gesamte Unternehmen.&nbsp;Man kann die Führung sauber übergeben oder dem Nachfolger / der Nachfolgerin einfach vor die Füße werfen.Leider ist Zweiteres tatsächlich öfter der Fall als Ersteres. Eine saubere Übergabe zeichnet sich übrigens momentan in der Politik ab.&nbsp;Angela Merkel führt Olav Scholz sehr gründlich in die Regierungsgeschäfte ein. Das hat es vorher in Deutschland in dieser Form noch nicht gegeben und lässt hoffen. In Unternehmen werden diese Wechsel gerne verschlafen, obwohl sich doch zum Beispiel ein Renteneintritt quasi taggenau vorhersehen lässt. Übergangszeiten sind meistens viel zu kurz angesetzt. Viele Führungskräfte tun sich aus verschiedenen Gründen schwer loszulassen. Das führt zu Machtkämpfen und unnötig erschwerten Übergaben.&nbsp;Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv&nbsp;
11/4/202111 minutes, 36 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #007 - No time to age

In der Folge Nummer 007 geht es passenderweise um die Lizenz zum Töten.Im Interview für diese Folge: Hans-Georg Hauser. Ein Unternehmensberater aus Österreich, der schon früh den Menschen im Unternehmen im Mittelpunkt gesehen hat und so letztendlich bei der Transaktionsanalyse gelandet ist.Grundlage zu diesem Austausch ist sein Artikel "Nichts tun, überreagieren, oder angemessen handeln?"Wir sprechen über Grandiosität.Ein Begriff aus der Transaktionsanalyse, der nicht so positiv behaftet ist, als man es vielleicht denken mag.Grandiosität bezeichnet hier ein deutlich ausgeprägtes Selbstbewusstsein und einen Hang zum Extremen.Auch Narzissmus und Selbstbezogenheit sind hier unterzuordnen. Alles Dinge, die man in Führungsetagen findet und auch James Bond zuschreiben kann.Publikationen von Hans-Georg Hauser:http://www.hauserundpartner.com/?page_id=91Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
11/3/202129 minutes, 13 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 114: Deine Stimme als "Magischer Türöffner" im Kundengespräch!

Wie du deine Stimme im Kundengespräch als Türöffner nutzt, darum geht es in dieser Episode. Deinen Kunden und Interessenten in wenigen Worten schlüssig Deine Angebote zu erklären, das ist eine große Herausforderung. Welche große Rolle dabei Deine Stimme spielt, darüber spreche ich heute in meinem Podcast mit Claudia Conen. Folgende Fragen diskutieren und beantworten wir im Podcast: ➡️ Wie kannst Du noch mehr Umsatzkraft in Deine Stimme legen? ➡️ Was genau macht Deine Stimme zum magischen Türöffner im Kundengespräch? ➡️ Welche verräterischen Signale von Stimme und Körpersprache stehen Dir und Deinen Kunden im Weg? 📌 Interessiert? Dann hör einfach gleich in die heutiger Episode hinein: "Deine Stimme als "Magischer Türöffner" im Kundengespräch!" Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist in dieser Episode Claudia Conen https://www.claudiaconen.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
11/2/202130 minutes, 2 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #63 – Arbeitsmarkt 5.0: Herausforderungen und Potenziale digitaler Führung | mit Dr. Sandra Hofmann, WifOR Institut, Darmstadt

Im Rahmen eines Rountable des WifOR Instituts in Darmstadt, durfte ich kürzlich mit ausgewählten Experten über das Thema „Arbeitsmarkt 5.0 sprechen. Hierbei lag der Fokus auf den Herausforderungen und Potenzialen digitaler Führung. Im Spotlight standen die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen der Arbeitnehmer/innen. Im Zuge der Corona-Pandemie haben wir viele positive und negative Erfahrungen machen dürfen. Es kann festgehalten werden: Führung auf Distanz war/ist für viele Organisationen und Führungskräfte eine große Challenge. Gemeinsam mit Dr. Sandra Hofmann (Head of Research Field International Social Policy) vom WifOR Institut in Darmstadt habe ich die wesentlichen Erkenntnisse der WifOR Roundtable-Diskussion diskutiert. Vielen Dank an @Stefan Scheller (Persoblogger &amp; Datev), @Verena Pankoke (nachVORNE denken) und @Florian Scholl (VDMA) für die spannenden Impulse. &nbsp; Folgende drei Fragen standen zu Diskussion: Welche Herausforderungen und Chancen birgt die digitale Führung? Welche Maßnahmen halten Sie zur Herstellung und Bewahrung der mentalen Wie sollte Führung in Post-Corona-Zeiten gestaltet sein?&nbsp; Teilt euere Erfahrungen und Meinungen gerne hier mit uns! &nbsp; Mehr Details gibt es in der aktuellen Podcast-Folge. &nbsp; #DigitalLeadership #Arbeitsmarkt #Führung Folge direkt herunterladen
11/2/202159 minutes, 15 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: #013 Das DISG-Modell (Petra von Gündell-Krohne)

Kommt dir das bekannt vor?„In der Vergangenheit hatte ich immer wieder mit Teams zu tun, die in ihren Funktionen und Verantwortlichkeiten auf dem Papier gut beschrieben sind, aber in Wirklichkeit nicht als Team zusammenarbeiten.“Das liegt daran, dass Menschen unterschiedliche Verhaltenstypen haben und Du nicht wissen kannst, wie sich Dein Team verhalten wird, bis Du sie alle zusammen in einen Raum setzt.Hier kommt Petra von Gündell-Krohne ins Spiel. Sie ist DISG Trainerin und zeigt Menschen ihre zugrundeliegende Persönlichkeit und damit ihre Stärken und Schwächen auf.Welche Verhaltenstypen werden im DISG-Modell beschrieben: D – DominantI – InitiativG – GewissenhaftS - StetigWillst Du wissen, wie Du mit dem DISG-Modell Dich selber und andere besser einschätzen kannst und eine gute Beziehungsebene aufbaust? Dann hör gern rein. Im Interview mit Petra von Gündell-Krohne erfährst Du, wie das Modell aufgebaut ist und wie Du es nutzen kannst:Für Deine TeamentwicklungFür KundengesprächeFür MitarbeitergesprächeFür Bewerbungsgesprächeund auch im privaten Bereich.Wenn Du Petra buchen möchtest, findest Du hier ihre Kontaktdaten.https://[email protected]: Die presentationpower MasterclassUnd wenn Du Deine Mitarbeiter in ihrer Präsentationskompetenz stärken willst, dann melde sie an für die presentationpower Masterclass. Das Programm ist einzigartig und bereits seit Jahren in großen Unternehmen erprobt: Unter folgendem Link findest Du alle Infos: www.presentationexperts.de
11/2/202140 minutes, 2 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #139 „Talente finden und entwickeln bei einem KI-Company Builder“ mit Adrian Locher

Adrian Locher, Jahrgang 1982, ist Co-Gründer und CEO des Venture Studios Merantix, das den Transfer von KI-Forschung zur Anwendung in der Wirtschaft forciert. Außerdem ist er Initiator des AI Campus, einem Hub für die KI-Szene in Berlin. Adrian ist Tech-Optimist und getrieben von der Vision, dass Künstliche Intelligenz die Menschheit mindestens so stark beeinflusst, wie die Erfindung der Dampfmaschine oder die Entwicklung von Software. Der gebürtige Schweizer hat an der Universität St. Gallen (HSG) studiert und ist seit mehr als 15 Jahren als Serien-Gründer und Angel-Investor in Europa und den USA aktiv. Vor Merantix hat er mit DeinDeal eines der führenden Schweizer E-Commerce-Unternehmen aufgebaut und 2015 bei 100 Millionen Euro Umsatz verkauft. Bei Merantix arbeitet Adrian seit 2016 gemeinsam mit Dr. Rasmus Rothe (CTO) und einem über 100-köpfigen Team daran, die Forschungsergebnisse renommierter Wissenschaftler:innen in die Praxis umzusetzen. Unter dem Dach von Merantix, durch den Zugang zu hochqualifizierten Talenten, industriellen Partnern und mit Hilfe von Venture Capital können Startup-Teams an KI-Anwendungen arbeiten und so ein einzigartiges Ökosystem schaffen und davon profitieren. Besonders im Fokus sind dabei aktuell die Bereiche Healthcare, Automotive, Business Intelligence und Biotech. Seit seiner Zeit bei DeinDeal lässt sich Adrian Locher regelmäßig von Entrepreneurs-in-Residence (EiR) begleiten: Junge Talente, die das Zeug haben, selbst disruptive Unternehmen aufzubauen und/oder zu führen, lernen so ihr Handwerkszeug „on the job“. Zu seinen bekanntesten ehemaligen EiRs zählen Anna Alex, u. a. Co-Gründerin des Mode-Startups Outfittery und die Gründer des Insurtech-Startups Wefox.   Themen Mit Adrian Locher (Seriengründer, Angel Investor und Co-Gründer sowie CEO des Venture Studios Merantix mit Fokus auf KI) habe ich in den Podcastfolgen 139 und 140 über das Finden und Entwickeln von Talenten beim KI-Company Builder Merantix gesprochen. Für das interessante Gespräch bedanke ich mich recht herzlich bei Adrian. Recruiting bei Merantix: weltweite Vernetzung zu Universitäten und Gründern im KI-Umfeld Aufbau eines AI-Campus mit kontinuierlichen Events  Weltweite Einladungen von KI-Persönlichkeiten und KI-Talente zu den AI-Campus Events Sehr aufwendiger Bewerbungsprozess auf beiden Seiten (Unternehmen und Bewerber:innen) sind 100% Überzeugung als Ziel angestrebt Durchführung einer Vielzahl von Interviews (5 -7 Interviews) mit vielen Personen aus dem Venture Builder (nicht nur mit direkten Vorgesetzten und späteren Kollegen, sondern auch mit anderen Personen) Onsite-Days: Kandidaten:innen können für zwei Tage an einem konkreten Business-Case mitarbeiten IQ und EQ sind wesentliche Faktoren bei der Auswahl von Bewerber:innen (beide Bereiche werden gleich gewichtet bewertet) Talente entwickeln bei Merantix: Fachliche Weiterentwicklung (Aus- und Weiterbildung) Einbindung ins Ökosystem Teilnahme an Konferenzen zum Wissensaufbau Persönliche/Leadership-Entwicklung in Unternehmen und über Founders-Network   #Talentgewinnung #Talententwicklung #Employerbranding #Recruiting #Personalbeschaffung #Artificialintelligence #KI #AI #Machinelearning #Venturebuilder #Companybuilder #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Adrain Locher: Über Adrian - https://www.merantix.com/about Webseite - https://www.merantix.com/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/adrianlocher/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
11/2/202127 minutes, 16 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #140 Teil 2: „Talente finden und entwickeln bei einem KI-Company Builder“ mit Adrian Locher

Adrian Locher, Jahrgang 1982, ist Co-Gründer und CEO des Venture Studios Merantix, das den Transfer von KI-Forschung zur Anwendung in der Wirtschaft forciert. Außerdem ist er Initiator des AI Campus, einem Hub für die KI-Szene in Berlin. Adrian ist Tech-Optimist und getrieben von der Vision, dass Künstliche Intelligenz die Menschheit mindestens so stark beeinflusst, wie die Erfindung der Dampfmaschine oder die Entwicklung von Software. Der gebürtige Schweizer hat an der Universität St. Gallen (HSG) studiert und ist seit mehr als 15 Jahren als Serien-Gründer und Angel-Investor in Europa und den USA aktiv. Vor Merantix hat er mit DeinDeal eines der führenden Schweizer E-Commerce-Unternehmen aufgebaut und 2015 bei 100 Millionen Euro Umsatz verkauft. Bei Merantix arbeitet Adrian seit 2016 gemeinsam mit Dr. Rasmus Rothe (CTO) und einem über 100-köpfigen Team daran, die Forschungsergebnisse renommierter Wissenschaftler:innen in die Praxis umzusetzen. Unter dem Dach von Merantix, durch den Zugang zu hochqualifizierten Talenten, industriellen Partnern und mit Hilfe von Venture Capital können Startup-Teams an KI-Anwendungen arbeiten und so ein einzigartiges Ökosystem schaffen und davon profitieren. Besonders im Fokus sind dabei aktuell die Bereiche Healthcare, Automotive, Business Intelligence und Biotech. Seit seiner Zeit bei DeinDeal lässt sich Adrian Locher regelmäßig von Entrepreneurs-in-Residence (EiR) begleiten: Junge Talente, die das Zeug haben, selbst disruptive Unternehmen aufzubauen und/oder zu führen, lernen so ihr Handwerkszeug „on the job“. Zu seinen bekanntesten ehemaligen EiRs zählen Anna Alex, u. a. Co-Gründerin des Mode-Startups Outfittery und die Gründer des Insurtech-Startups Wefox.   Themen Mit Adrian Locher (Seriengründer, Angel Investor und Co-Gründer sowie CEO des Venture Studios Merantix mit Fokus auf KI) habe ich in den Podcastfolgen 139 und 140 über das Finden und Entwickeln von Talenten beim KI-Company Builder Merantix gesprochen. Für das interessante Gespräch bedanke ich mich recht herzlich bei Adrian. Recruiting bei Merantix: weltweite Vernetzung zu Universitäten und Gründern im KI-Umfeld Aufbau eines AI-Campus mit kontinuierlichen Events  Weltweite Einladungen von KI-Persönlichkeiten und KI-Talente zu den AI-Campus Events Sehr aufwendiger Bewerbungsprozess auf beiden Seiten (Unternehmen und Bewerber:innen) sind 100% Überzeugung als Ziel angestrebt Durchführung einer Vielzahl von Interviews (5 -7 Interviews) mit vielen Personen aus dem Venture Builder (nicht nur mit direkten Vorgesetzten und späteren Kollegen, sondern auch mit anderen Personen) Onsite-Days: Kandidaten:innen können für zwei Tage an einem konkreten Business-Case mitarbeiten IQ und EQ sind wesentliche Faktoren bei der Auswahl von Bewerber:innen (beide Bereiche werden gleich gewichtet bewertet) Talente entwickeln bei Merantix: Fachliche Weiterentwicklung (Aus- und Weiterbildung) Einbindung ins Ökosystem Teilnahme an Konferenzen zum Wissensaufbau Persönliche/Leadership-Entwicklung in Unternehmen und über Founders-Network   #Talentgewinnung #Talententwicklung #Employerbranding #Recruiting #Personalbeschaffung #Artificialintelligence #KI #AI #Machinelearning #Venturebuilder #Companybuilder #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Adrain Locher: Über Adrian - https://www.merantix.com/about Webseite - https://www.merantix.com/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/adrianlocher/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
11/2/202124 minutes, 3 seconds
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Kiy Words: #028 Das Elend mit der Frauenquote

Diese Folge wird polarisieren und bestimmt bei dem ein oder anderen Hörer nicht so gut ankommen.&nbsp;Ich bin gegen die Frauenquote. Sie ist definitiv nicht gegen mehr Frauen in der Führungsetage - im Gegenteil! Aber bitte nicht mit einer aufgezwungenen Quote.&nbsp;Bei Durchsetzung der Quote befürchtet sie, dass in den Führungsetagen und Aufsichtsräten zukünftig nur "Alibifrauen" sitzen würden.&nbsp;Eine grundlegende Neuausrichtung der Werte, der Sprache, der Kultur in den Führungsstrukturen muss her. Frauen haben viele Kompetenzen, die es in der Führungswelt braucht und auch in der Bildung hinken Sie den Männern kein bisschen hinterher.&nbsp;Daher sollte es auch ohne Quote überhaupt keine Frage sein, ob Frauen in den Führungsetagen sitzen sollten. Bessere Kommunikation und Aufklärung ist der Schlüssel zur Lösung dieses Dilemmas. So können hoffentlich irgendwann einmal endlich alle an einem Strang ziehen, sodass in Zukunft Positionen nicht mehr mit Geschlechtern, sondern mit Menschen besetzt werden&nbsp;&nbsp;Webseite:https://verena-kiy.de/LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing:https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
11/2/202111 minutes, 30 seconds
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Abenteuer HRM: Emma hat Glück (Podcastfolge 250)

Ich habe gelernt einfach zu leben. Als ich im HR arbeitete habe ich mich oft so geärgert und heute lache ich darüber...bzw. ich weiss gar nicht mehr genau, was die Gründe waren.... Wenn eine Personalerin alt wird, wird sie weise... diese wahre Geschichte von Emma teile ich heute mit Dir. Viel Freude am Zuhören. HeRzlich […] Der Beitrag Emma hat Glück (Podcastfolge 250) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
11/1/20218 minutes, 15 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 113: Nein sagen, ohne Verlogenheit und Stress - wie geht das?

Nein sagen oder Ideen ablehnen ohne zu brüskieren, geht das? Schlechte Nachrichten überbringen kann ganz schön herausfordern. Wir wollen doch von Herzen gut und freundlich sein, da fällt es offensichtlich schwer, anderen etwas abzuschlagen. Wie oft höre ich dann Formulierungen wie "Leider können wir ..." oder "Es tut mir echt leid, aber ...". Das klingt irgendwie halbherzig und nicht wirklich ehrlich, nicht wahr? Im Podcast diskutiere ich deshalb heute mit Andreas: ➡️ Was macht ein klares und freundliches "Nein" denn so schwer? ➡️ Welche verräterischen Signale von Stimme und Körpersprache stehen im Weg? ➡️ Wie kannst Du in der Sache klar ablehnen und dennoch auf der Beziehungsebene eine Brücke schlagen? 📌 Interessiert? Dann hör einfach gleich in die heutiger Episode hinein: "Nein sagen, ohne Verlogenheit und Stress - wie geht das?" Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
10/28/202121 minutes, 1 second
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #187 Entscheidungen treffen: Ich habe mich für Frauen entschieden

Wie Entscheidung treffen auch für dich zum Kinderspiel wird! Liebst du Entscheidungen oder schiebst du sie gerne mal vor dir her? Unser Alltag ist voller Entscheidungen, manche nehmen wir nicht mal mehr war und andere rauben uns gerne mal den Schlaf.   Ich habe mich entschieden – und zwar für Frauen!   In der heutigen Episode teile ich große Neuigkeiten mit dir! Lange hat diese Entscheidung in mir gearbeitet. Sie war eigentlich schon lange getroffen und irgendwie doch nicht. Was hat gefehlt? Klarheit und ein knallhartes finales treffen dieser Entscheidung inkl. erstem Schritt und Commitment.   Höre heute, warum mir diese Entscheidung lange nicht so leicht fiel, WAS es mit dieser ENTSCHEIDUNG eigentlich auf sich hat, was ich heute Morgen als ERSTES für meine Klarheit gemacht habe, welche 3 Tipps mir beim Entscheidungen treffen immer helfen … … und wie du diese Tipps direkt für dich umsetzen kannst.   Komm mit in mein brandaktuelles, ganz persönlich Beispiel und finde heraus, wie ich diese Entscheidung für mich treffen konnte, wo die Herausforderungen lagen und wie ich am Ende doch die Klarheit gewinnen konnte.   Aus dieser Folge wirst du hautnah an meinem Entscheidungsprozess dran sein und für dich 3 unschlagbare Tipps an die Hand bekommen, sodass auch für dich Entscheidungen einfacher werden. Für deine Klarheit und dein Wachstum im (Female) Leadership und im Selfleadership!   Viel Freude dabei, deine Janina   LINKS ZU DIESER EPISODE KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 22. + 23.11.21 ein Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab). 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe
10/28/202123 minutes, 51 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #014 - Die Potenzial-Analysen

Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachselIn dieser Folge geht es um Skills.Welche Skills sind wirklich notwendig? Welche sind die Auswahlkriterien? Wo habe ich meine Angriffsfläche? Wie sicher ist er/sie darin?Gabriele Trachsel gibt ein konkretes Beispiel mit Rückschlüssen und behandelt folgende Themen:- Kompetenz- Fokus - Sichtweisen- Ampelsystem Wenn der Fokus zu stark auf dem Menschen liegt, kannst du schwer unternehmerische Entscheidungen treffen. Möglicherweise bist du zu stark mit dem Menschen und seiner persönlichen Situationen verbunden. Führung baut auf Grundkompetenzen auf. Welche das sind und wie stark diese Kompetenzen ausgeprägt sein sollten, erfährst du in dieser Folge.Webseitehttps://assessment-center.ch/LinkedINhttps://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/Xinghttps://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio
10/28/202116 minutes, 19 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #006 - Piggeldy & Fredericke - Rabattmarken

Rabattmarken in der Transaktionsanalyse sind etwas, was man überhaupt nicht brauchen kann. Sie führen zu Streit und sie führen zu Konflikten. Rabattmarken sind vergleichbar mit einem Bonuspunktesystem. Dabei sammelt die Person negative Gefühle, die sie irgendwann im Laufe ihres Lebens oder einer Beziehung mitbekommen in einer Art Bonusheft. Irgendwann ist das Heft dann aber mal voll und das Fass läuft über. Je nachdem wie groß und voll das Heft ist, fällt die darauffolgende Reaktion in unterschiedlicher Intensität aus.&nbsp;Emotionale Energie staut sich an. Sie löst sich nicht einfach auf oder geht verloren. Kommen die richtigen (bzw. falschen) Dinge zusammen kann sich diese Energie auch noch potenzieren und dann bei scheinbar kleinen Vorfällen schlagartig entladen. Man kann die Bildung solcher Rabattmarkenhefte vermeiden, indem man Vorfälle und Probleme gleich direkt und unmittelbar auf der Erwachsenenebene klärt, damit sich diese nicht aufstauen.&nbsp;Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld&nbsp;
10/27/202126 minutes, 29 seconds
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Kiy Words: #027 Die Chance der Generationenvielfalt - Warum Leadership Alt und Jung braucht

Denkst du, dass nur junge Menschen innovativ sein können?Die Arbeitswelt und damit auch das Management brauchen beides: Jung und Alt / unerfahren und erfahren / Innovation und Erfahrung.Es geht nicht darum, entweder das eine oder das andere zu sein, sondern eine Mischung aus beidem zu haben. Das wird zum Erfolg in der Wirtschaft führen.Wir sind alle unterschiedlich, mit unseren eigenen Stärken, Schwächen, Erfahrungen und Lebensperspektiven. Aber wir sollten immer nach einer optimalen Kombination dieser Faktoren streben - denn das führt zum Erfolg!Wenn du willst, dass dein Unternehmen erfolgreich ist, dann braucht es eine gute Mischung aus Jugendlichkeit und der Erfahrung der älteren Generationen. Und wenn du auf der Suche nach neuen Ideen bist, dann schau nicht nur auf die jüngere Generation - jeder hat etwas Wertvolles zu bieten! Lasst uns also aufhören, über "alt" gegen "jung" zu reden, sondern darüber, worauf es wirklich ankommt - wie wir die Dinge gemeinsam besser machen können!&nbsp;&nbsp;Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
10/27/202112 minutes, 20 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 112: Zwischenrufe? Einwände? Drei Tipps, wie Du darauf souverän reagierst

Plötzlich tönt ein verärgerter ⚡ Zwischenruf! Du sprichst gut gelaunt, und dann dieser laute Einwand, während Du präsentierst? Keine Frage, unerwarteter Widerspruch während Deiner Rede kann heftig irritieren und einen ganz schön aus dem Konzept bringen. Klar, auch Du hast wahrscheinlich einige gute Ratschläge gehört oder gelesen für diesen Fall, wie: "Verweise auf die Diskussion danach!" oder "Einfach ignorieren und weitersprechen!". Im Gespräch mit Andreas K. Giermaier BSc MSc beschäftigen mich deshalb heute in der aktuellen Podcast-Episode folgende Fragen: ✅ Wie kannst Du mit Einwänden und Zwischenrufen so souverän umgehen, dass die Sympathie des Publikums bei Dir bleibt? ✅ Auf welche Fallen der Körpersprache solltest Du bei Zwischenrufen besonders achten? ✅ Wie kannst Du die Trias aus Stimme, Sprache und Körpersprache in solchen Momenten geschickt zu Deinem Vorteil nutzen? 📌 Interessiert? Dann hör einfach gleich in die Episode hinein! Sie trägt den Titel: "3 Tipps, wie Du auf Zwischenrufe und unfaire Einwände reagierst" Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Gratis-Videokurs holen auf auf www.voicesells.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
10/26/202130 minutes, 32 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: #012 GEWALTFREIE KOMMUNIKATION (Interview mit Dr. Karoline Bitschnau-Dellamaria)

Gewaltfreie Kommunikation (nach Marshall Rosenberg) ist nicht nur eine wirkungsvolle Methode, es ist vor allem eine innere Haltung. GfK-Expertin Dr. Karoline Bitschnau-Dellamaria erläutert im Interview die vier Komponenten der GfK, erklärt anhand von zahlreichen Beispielen, wie sie funktioniert und grenzt Gefühle von sogenannten Pseudogefühlen ab.Von ihrer größten Lebenskrise angetrieben fängt Dr. Karoline Bitschnau-Dellamaria an, sich mit gewaltfreier Kommunikation zu beschäftigen. Ihr Ziel: In ihre eigene Kraft zu kommen, andere zu stärken und ihre damaligen Probleme zu bewältigen.Sie war und ist so begeistert von der Wirksamkeit der GfK, dass sie seit vielen Jahren Unternehmen dabei berät , gewaltfreie Kommunikation in ihren Teams zu implementieren.Im Business Kontext unterstützt gewaltfreie Kommunikation dabei, Fakten, Gefühle, Bedürfnisse und klare Bitten in den Fokus zu rücken.Erfolgsentscheidend ist, Offenheit und Lernbereitschaft mitzubringen, um die eigenen Bedürfnisse und die des Gegenübers besser wahrnehmen und benennen zu können.Statt Vorwürfen und Positionsgerangel wird so der Weg zu einem konstruktiven Austausch bereitet.Dr. Karoline Bitschnau-Dellamaria erreichst Du unter&nbsp;[email protected]. Sie hält Vorträge zur GfK und bietet Team- und Einzelcoaching an.akademie-bitschnau.at
10/26/202137 minutes, 53 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #62 – Reputation neu gedacht - CEO Personal Branding auf Linkedin | mit Moritz Neuhaus, Mitgründer von insight consulting, Berlin

Warum sollten Unternehmenslenker selbst eine Marke aufbauen und warum bietet Linkedin hier aktuell enorm viele Möglichkeiten? Darüber habe ich gesprochen mit @Moritz Neuhaus, Gründer und Geschäftsführer von Insight Consulting in Berlin. Moritz entdeckte 2015 während eines Auslandssemester in Shanghai seine Leidenschaft für Unternehmensberatung und betreibt seit 2018 die größte deutschsprachige Community zu diesem Thema. Nach jahrelanger Betreuung von Start-Ups, mittelständischen Unternehmen und DAX 30 Konzernen, startete er gemeinsam mit @Thomas Reck die @Insight Consulting in Berlin. Sie verfolgen dabei das Ziel, Personal Branding für Gründer und Unternehmer zugänglich zu machen und diese zu Meinungsführern zu machen. Die strategische Nutzung der Plattform Linkedin bildet hierzu die Grundlage. &nbsp;Im Podcast haben wir u.a. über folgende Themen gesprochen: ➡️ Warum Linkedin die perfekte Infrastruktur für die Entwicklung einer Personal Brand bietet und warum dies über die eigene Homepage nicht möglich bzw. sogar unzulässig ist? ➡️ Wie es @Herbert Dies schafft, sich zum Meinungsführer auf Linkedin zu entwickeln und welche Rolle die menschliche Psychologie dabei spielt? ➡️ Es gibt keinen „one-size-fits-all“ Ansatz! ➡️ Der wichtigste Tipp: Holt euch Rat von Experten. Das ist wie, wenn man einen neuen Sport anfängt. Auch hier braucht man einen Trainer. ➡️ Performance vs. Brandmarketing ➡️ Moritz und Insight servieren CEOs nicht den fertigen „Fisch“, sondern bringen diesen bei zu angeln. Wie seht ihr das? Habt ihr eine Strategie für euere Personal Brand auf Linkedin? Teilt euere Meinung mit uns! &nbsp; Website von Insight Consulting: https://insight.berlin/ Besucht unbedingt auch die Podcasts von Moritz: ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ‎„IN. UP! OUT? Alles über Unternehmensberatung mit Moritz Neuhaus“ auf Apple&nbsp;Podcasts ·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ‎The B2B Personal Branding Show on Apple Podcasts Folge direkt herunterladen
10/26/202137 minutes, 48 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #137 „Personal und Corporate Branding im Recruiting” mit Stefan Scheller

Stefan Scheller ist einer der bekanntesten HR-Influencer im DACH-Raum und Gründer von PERSOBLOGGER.DE, einem der relevantesten deutschsprachigen HR Praxis-Portale. Seit 2013 finden die Leserinnen und Leser dort hochwertige Fachbeiträge rund um die Themen Personalmarketing, Recruiting, Employer Branding, digital HR sowie über aktuelle Personaler-Trends. Seit 2020 bietet die Seite zusätzlich einen Event-Kalender mit allen wichtigen HR-Veranstaltungen, Weiterbildungen und Messe-Events im DACH-Raum, Übersichten zu Blogs und Podcasts der Personalerszene, HR-Startups, Empfehlungen von HR-Fachliteratur sowie eine HR-Stellenbörse. In seinem Hauptberuf ist Stefan Scheller als HR-Manager verantwortlich für die Arbeitgeberkommunikation der DATEV eG in Nürnberg. Zuletzt hat er sein achtes Buch "Praxisleitfaden Homeoffice und mobiles Arbeiten" veröffentlicht und ist gefragter Keynotespeaker.   Themen In den Podcastfolgen 137 und 138 habe ich mit Stefan Scheller (HR-Influencer, Gründer von PERSOBLOGGER.DE, Podcaster, Keynote-Speaker und HR Manager bei der Datev eG) über “Personal und Corporate Branding im Recruiting” gesprochen. Das Gespräch mit Stefan lieferte viele wertvolle Details und Informationen zu dem Thema und dafür bedanke ich mich recht herzlich bei Stefan. Corporate und Personal Branding im Recruiting Employer Brand muss sich aus der Corporate Brand ableiten und aber auch in die Corporate Brand einzahlen Keine Werbung mit Versprechen, die das Unternehmen nicht halten kann (kein “Overselling”) Employer Branding in Reinkultur: wir präsentieren unser Unternehmen so, wie es tatsächlich ist Recruiter Branding ist nicht gleich Personal Branding zahlt die Personal Brand in die Employer Brand ein? eine starke Personal Brand von Recruiter:innen kann eine gute Basis für die Verstärkung einer Employer Brand sein (ist aber kein Garant dafür) Wenn sich nur die Marketingabteilung ums Employer Branding kümmert, dann wird in der Regel Werbung fürs Unternehmen betrieben, aber nicht systematisch an der Employer Brand gearbeitet wird über das Unternehmen gesprochen, aber das Unternehmen nicht so beschrieben, dass es attraktiv für die Zielgruppen auf dem Bewerbermarkt wirkt (z.B. woran arbeiten wir, was sind unsere Strategien, welche Herausforderungen gibt es, wo hinterlassen wir einen nachhaltigen “Footprint”, etc.) Aufbau einer Employer Brand Es muss vom Top Management gewollt sein und auch unterstützt werden Ziel formulieren (warum wollen wir das tun?) Kultur im Unternehmen analysieren (was erleben die Menschen, die bei uns jeden Tag arbeiten, wie ist die Führungskultur, etc.)? Befragung von Mitarbeitenden als Basis zur Analyse der Ist-Situation Kritische Reflektion und Bewertung der Ergebnisse Arbeitgebermarke muss kommunizierbar sein Externe Unterstützung ins Unternehmen holen, um heraus zu arbeiten, für was das Unternehmen steht Silo-Denken auflösen - Recruiting, Marketing, Geschäftsführung und Fachbereiche müssen gemeinsam in einem Unternehmen daran arbeiten   #Talentgewinnung #Employerbranding #Personalbranding #Recruiting #Corporatebranding #Personalbeschaffung  #Arbeitgeberattraktivitaet  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Stefan Scheller: Webseite – Das HR-Portal für Praktiker - https://persoblogger.de/ Buch – Praxisleitfaden Homeoffice und mobiles Arbeiten - https://persoblogger.de/2021/07/05/praxisleitfaden-homeoffice-und-mobiles-arbeiten-tipps-fuer-remote-work Podcast “Klartext - HR”- https://persoblogger.de/klartext-hr LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/persoblogger-stefan-scheller/ https://www.xing.com/news/pages/persoblogger-de-1944 https://twitter.com/Persoblogger   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
10/26/202124 minutes, 15 seconds
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Kiy Words: #026 Schämt Euch! Wie Arbeitgeber schon während der Suche nach neuen Mitarbeiter viele davon verlieren

Die Behandlung von Bewerbern ist oft katastrophal. Bewerberinnen und Bewerber werden immer noch behandelt, als wären sie zehn Pfennig wert. Das beginnt bei der unpersönlichen Stellenanzeige und endet bei verspäteten Zusagen oder fehlenden Absagen. Dazwischen können unendlich viele Dinge schiefgehen, z. B. das Vorstellungsgespräch oder der Online-Bewerbungsprozess.&nbsp;Aus dieser Sicht ist der Fachkräftemangel auch völlig in Ordnung. Wer soll und will denn bei Arbeitgeber arbeiten, der nicht das geringste Interesse an den neuen Mitarbeitern hat.Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
10/26/202119 minutes, 27 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #138 Teil 2: „Personal und Corporate Branding im Recruiting” mit Stefan Scheller

Stefan Scheller ist einer der bekanntesten HR-Influencer im DACH-Raum und Gründer von PERSOBLOGGER.DE, einem der relevantesten deutschsprachigen HR Praxis-Portale. Seit 2013 finden die Leserinnen und Leser dort hochwertige Fachbeiträge rund um die Themen Personalmarketing, Recruiting, Employer Branding, digital HR sowie über aktuelle Personaler-Trends. Seit 2020 bietet die Seite zusätzlich einen Event-Kalender mit allen wichtigen HR-Veranstaltungen, Weiterbildungen und Messe-Events im DACH-Raum, Übersichten zu Blogs und Podcasts der Personalerszene, HR-Startups, Empfehlungen von HR-Fachliteratur sowie eine HR-Stellenbörse. In seinem Hauptberuf ist Stefan Scheller als HR-Manager verantwortlich für die Arbeitgeberkommunikation der DATEV eG in Nürnberg. Zuletzt hat er sein achtes Buch "Praxisleitfaden Homeoffice und mobiles Arbeiten" veröffentlicht und ist gefragter Keynotespeaker.   Themen In den Podcastfolgen 137 und 138 habe ich mit Stefan Scheller (HR-Influencer, Gründer von PERSOBLOGGER.DE, Podcaster, Keynote-Speaker und HR Manager bei der Datev eG) über “Personal und Corporate Branding im Recruiting” gesprochen. Das Gespräch mit Stefan lieferte viele wertvolle Details und Informationen zu dem Thema und dafür bedanke ich mich recht herzlich bei Stefan. Corporate und Personal Branding im Recruiting Employer Brand muss sich aus der Corporate Brand ableiten und aber auch in die Corporate Brand einzahlen Keine Werbung mit Versprechen, die das Unternehmen nicht halten kann (kein “Overselling”) Employer Branding in Reinkultur: wir präsentieren unser Unternehmen so, wie es tatsächlich ist Recruiter Branding ist nicht gleich Personal Branding zahlt die Personal Brand in die Employer Brand ein? eine starke Personal Brand von Recruiter:innen kann eine gute Basis für die Verstärkung einer Employer Brand sein (ist aber kein Garant dafür) Wenn sich nur die Marketingabteilung ums Employer Branding kümmert, dann wird in der Regel Werbung fürs Unternehmen betrieben, aber nicht systematisch an der Employer Brand gearbeitet wird über das Unternehmen gesprochen, aber das Unternehmen nicht so beschrieben, dass es attraktiv für die Zielgruppen auf dem Bewerbermarkt wirkt (z.B. woran arbeiten wir, was sind unsere Strategien, welche Herausforderungen gibt es, wo hinterlassen wir einen nachhaltigen “Footprint”, etc.) Aufbau einer Employer Brand Es muss vom Top Management gewollt sein und auch unterstützt werden Ziel formulieren (warum wollen wir das tun?) Kultur im Unternehmen analysieren (was erleben die Menschen, die bei uns jeden Tag arbeiten, wie ist die Führungskultur, etc.)? Befragung von Mitarbeitenden als Basis zur Analyse der Ist-Situation Kritische Reflektion und Bewertung der Ergebnisse Arbeitgebermarke muss kommunizierbar sein Externe Unterstützung ins Unternehmen holen, um heraus zu arbeiten, für was das Unternehmen steht Silo-Denken auflösen - Recruiting, Marketing, Geschäftsführung und Fachbereiche müssen gemeinsam in einem Unternehmen daran arbeiten   #Talentgewinnung #Employerbranding #Personalbranding #Recruiting #Corporatebranding #Personalbeschaffung  #Arbeitgeberattraktivitaet  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Stefan Scheller: Webseite – Das HR-Portal für Praktiker - https://persoblogger.de/ Buch – Praxisleitfaden Homeoffice und mobiles Arbeiten - https://persoblogger.de/2021/07/05/praxisleitfaden-homeoffice-und-mobiles-arbeiten-tipps-fuer-remote-work Podcast “Klartext - HR”- https://persoblogger.de/klartext-hr LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/persoblogger-stefan-scheller/ https://www.xing.com/news/pages/persoblogger-de-1944 https://twitter.com/Persoblogger   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
10/26/202123 minutes, 59 seconds
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Abenteuer HRM: Wenn ein HR-Herz blutet (re-load)

Im HR erlebt man so manches.... souverän, gelassen zu reagieren fällt manchmal sehr schwer. Hier gebe ich Dir Tipps, wie Du zukünftig noch besser Deinen eigenen Weg gehst. Hier bei mir gibt es keine Heilversprechen. Es gibt nicht die Lösung, die glücklich macht Diese Podcastfolge stammt von 2019 und hat die meisten Zuhöreraktionen verursacht. Was […] Der Beitrag Wenn ein HR-Herz blutet (re-load) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
10/25/202110 minutes, 39 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 111: NICHTS - großartig präsentiert, 2. Teil

Was sind die 5 wichtigsten Elemente Deiner inszenatorischen Kompetenz? Paradoxerweise wollen wir das heute anhand eines TED-Talks herausfinden, dessen Redner uns beweisen will, wie gut er trotz völliger inhaltlicher Leere höchst kompetent wirken kann! Das führt uns zu folgenden Fragen: ➡️ Wie wirkst Du trotz völliger Ahnungslosigkeit richtig kompetent? ➡️ Welche Mechanismen sind es, die diese Wirkung hervorbringen? ➡️ Welche 5 besonders wichtigen Elemente ergeben Deine inszenatorischen Kompetenz? 📌 Interessiert? Dann hör einfach gleich in die Episode hinein! Sie trägt den Titel: "NICHTS - großartig präsentiert, 2. Teil" Den großartigen TED-Talk von Will Stephen "How to sound smart in your TEDx Talk" findest Du hier. Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
10/21/202123 minutes, 34 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #186: Wenn das Spiel zum Spiegel wird: Leadership-Spiele aus meiner Trainerpraxis

INSIDES AUS MEINEN PRAXISSEMINAREN: Wie du das Suppenkoma perfekt unterbrichst und deine Teilnehmer mit Freude ins TUN bringst. Nur ein Spiel? Viel mehr als das!   So viele Fragen haben mich erreicht und ihr wolltet wissen: "Janina, was treibst du da eigentlich in deinen Seminaren?". Nichts lieber als das!   Konfuzius sagte schon: "Erzähle mir, und ich vergesse. Zeige mir, und ich erinnere. Lass es mich tun, und ich verstehe."   Wirkliche Transformation passiert nur, wenn du selbst Erfahrungen machst und das Gelernte selbst umsetzt. Dafür sind Seminare der perfekte Ort – du hast einen geschützten Raum und direktes Feedback.   Was bringen Speile in Seminaren? Wie reagieren die verschiedenen Persönlichkeiten? Wie gelingt die optimale Reflektionsrunde UND die Übersetzung in den Alltag? Und warum müssen dafür Stühle kippeln? Und viel mehr!   In dieser Episode nehme ich dich hautnah mit in meine Leadership Seminare. Nein, noch besser – ich erkläre dir eines meiner Liebings-Seminar-Spiele und du kannst es sofort nach dieser Podcast Folge selbst mit deinen Coachees oder auch in deinem Unternehmen anwenden.   Aus dieser Episode lernst du, wie meiner Seminarteilnehmer in den verschiedensten Situationen reagieren und wie du diese Erkenntnisse direkt für deiner eigenen Trainings nutzen kannst!     Viel Freude beim Ausprobieren, wünscht dir deine Janina   LINKS ZU DIESER EPISODE KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 22. + 23.11.21 ein Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab). 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe  
10/21/202122 minutes, 18 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #013 - Interview Assessment-Teilnehmer aus der Kantonalen Verwaltung

Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachsel&nbsp;In dieser Folge gibt es erneut ein Interview mit einem Coaching Teilnehmer von Gabriele Trachsel.&nbsp;Ein Kandidat, welcher sich für eine Position in der Bundesverwaltung beworben hat, berichtet von seinen Erfahrungen aus dem Assessment-Center.&nbsp;Er erzählt wie das Assessment im öffentlichen Dienst abgelaufen ist und wie ihm das Coaching von Gabriele Trachsel half an sich selbst zu arbeiten und sich so auf das Assessment vorzubereiten.&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wollen Sie mehr Informationen haben, dann buchen Sie sich ein unverbindliches Erstgespräch mit Gabriele Trachsel: https://calendly.com/trachsel&nbsp;Webseite https://assessment-center.ch/LinkedIN https://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/Xing https://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio
10/21/20217 minutes, 45 seconds
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Kiy Words: #025 Führung auf Distanz - Geht das wirklich anders als Führung vor Ort?

Führen eines Teams im Homeoffice.&nbsp;Die Corona Pandemie hat das zu einem äußerst häufigen Vorkommnis gemacht. Oft hört man, dass das Führen aus der Ferne vollkommen anders ist, als das Führen vor Ort.&nbsp;Stimmt das wirklich? Viele Führungskräfte fürchten den Kontrollverlust. Sie können nicht ständig überprüfen, ob ihre Mitarbeiter auch das tun, was ihnen aufgetragen wird.&nbsp;Meine Antwort hierzu: Wenn du vor Ort nicht richtig führst und vertraust, dann kannst du es auch nicht über die Distanz.&nbsp;Führen ist führen - fertig.&nbsp;Egal ob vor Ort oder aus der Ferne.&nbsp;Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv&nbsp;&nbsp;
10/21/202114 minutes, 13 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #005 - Runter vom Eis!

Powerplay findet beim Eishockey immer dann statt, wenn eine Mannschaft in Unterzahl gerät.Sobald einer (oder mehrere) der Spieler einer Mannschaft auf die Strafbank wandert ist die andere Mannschaft in der Überzahl. Dies wird als Powerplay bezeichnet.Auch in Unternehmensstrukturen kann es dem Powerplay ähnliche Situationen geben. Zum Beispiel wenn ein scheinbar übermächtiger Vorgesetzter eine Auseinandersetzung mit einem Mitarbeiter hat. Auch im Rekrutierungsprozess kann dies vorkommen, weil die sich bewerbende Person sich mit dem Unternehmen einem klar übermächtigen Gegenpol gegenübersieht. Wer ist aber der Schiedsrichter im Unternehmen? Der Chef? Die HR Abteilung? Es ist wichtig Mitarbeiter vor Powerplay Situationen zu schützen. Man spricht in der Transaktionsanalyse von vier P: Protection, Permission, Potency, Patience.Der mit Brille und Bart Podcast gibt verschiedene Möglichkeiten, Tipps und Hinweise um Powerplay Situationen im Unternehmen zu entschärfen.Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
10/20/202128 minutes, 8 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 110: Nichts sagen und trotzdem großartig wirken - 12 Tipps

Kennst Du das Gefühl, dass zwar überzeugend klingt, was Du hörst, bei genauerem Nachdenken aber NICHTS gesagt wurde? Beispiele für solche Blender findest Du zuhauf. Sie nutzen offenbar geschickt Mechanismen in unseren Köpfen, um die inhaltliche Leere unsichtbar zu machen. ➡️ Wäre es nicht höchst interessant, diese Wirkungsmittel zu enttarnen, um sie tatkräftig für unsere guten Zwecke zu nutzen? In meiner heutigen Podcast-Episode analysieren wir die wichtigsten Techniken, die Menschen nutzen, um großartig zu wirken, selbst wenn sie NICHTS sagst. 📌 Interessiert? Dann hör einfach gleich in die Episode hinein! Sie trägt den Titel: "Nichts sagen und trotzdem großartig wirken - 12 Tipps" Den großartigen TED-Talk von Will Stephen "How to sound smart in your TEDx Talk" findest Du hier. Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
10/19/202125 minutes, 31 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: #011 - MEHR MITARBEITERMOTIVATION DURCH GEFÖRDERTE SELBSTWIRKSAMKEIT (Interview mit Clemens Günther)

Hast du das Gefühl, dass deine Mitarbeiter:innen manchmal unmotiviert sind?Wenn du Mitarbeiter in ihr volles Potenzial bringen möchtest, dann ist diese Episode für dich. Mein Interviewgast Clemens Günther zeigt dir, wie du deine Mitarbeiter/innen mit einer einfachen Technik namens "geförderte Selbstwirksamkeit" motivieren kannst. Damit hilfst du ihnen, ihre Ziele zu erreichen und die Gesamtleistung deines Unternehmens zu verbessern.Geförderte Selbstwirksamkeit bedeutet, dass Menschen an sich selbst und ihre Fähigkeiten glauben, was es ihnen leichter macht, sich für das Erreichen ihrer Ziele einzusetzen. Wenn sie ein hohes Maß an Selbstwirksamkeit haben, sind sie bei der Arbeit begeistert bei der Sache, weil sie wissen, was zu tun ist, warum es zu tun ist und wie sie es erreichen können.Hier kommt die Förderung der Selbstwirksamkeit ins Spiel...Clemens achtet in Gesprächen auf Details, hat echtes Interesse an seinen Gesprächspartnern und schenkt ihnen deshalb viel Aufmerksamkeit. Ebenso begleitet Clemens seit 15 Jahren vor allem junge Menschen auf ihrem Lebensweg in ehrenamtlicher Tätigkeit. Mit seinem Motto: „Jede Entscheidung bringt Dich weiter. Du entscheidest, wohin.“ motiviert er Menschen, eigenverantwortlich zu handeln.Durch sein Hinhören in vielen Gesprächen hat Clemens immer wieder festgestellt, dass jeder Mensch erfahren möchte, dass er etwas bewirkt und bewirken kann. Neben Proaktivität und Verantwortung hält er Selbstwirksamkeit für einen entscheidenden Faktor in Familie und Beruf. Seine Freizeit verbringt er am liebsten mit seiner Frau Sara und seinen beiden Kindern Sonali und Salomon.
10/19/202136 minutes, 47 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #61 – eSports meets HR – Neue Tools, Fachkräfte, Kulturwandel und Potenziale für die digitale Unternehmensstrategie | mit Nepomuk Nothelfer, Dr. Tobias Scholz und Gian Luca Vitale

🎆It has been a blast! Die Mechanismen und das Ökosystem von 🎮 eSports, Gaming und Streaming bieten eine Menge Potenziale für Unternehmen und Organisationen. Darüber habe ich schon mehrfach berichtet. In der aktuellen Podcast-Episode durfte ich darüber mit drei ausgewiesenen eSports-Experten sprechen: @Nepomuk Nothelfer (Initiator und Mitgründer der Forschungsstelle für @eSport-Recht und Mitgründer des @Esports Research Networks), @Dr. Tobias Scholz, Assistant Professor am Lehrstuhl für Personalmanagement und Organisation; Universität Siegen und Gian Luca Vitale Senior Management Consultant und Initiator "Gaming Masters" @PWC. Folgende Themen haben wir diskutiert: ➡️ eSports und der Generationen Clash ➡️ Analog meets digital (und vice versa) ➡️ Paradigmenwechsel und Kulturwandel nutzen zur Weiterentwicklung der digitalen Unternehmensstrategie ➡️ eSports meets Personalmanagement, Personalentwicklung, Akquisition und Assessment ➡️ Gamer- und Streamer-Skills ➡️ eSports und Employer Branding Hört doch mal rein in den Podcast und teilt eure Meinung mit uns! #esports #HR #Kulturwandel #EmployerBranding Link zu SpoPrax: SpoPrax – Magazin für Sport- und Esportrecht Folge direkt herunterladen
10/19/20211 hour, 18 minutes, 4 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #135 „Neue Wege im Recruiting, um dem Fachkräftemangel zu begegnen" - mit Norman Müller

Norman Müller ist Business Angel, Startup-Accelerator, Coach für Digital Brand & Business Building, Podcaster, Buchautor und Speaker. Norman arbeitete für namhafte Unternehmen und blickt auf über 20 Jahre Erfahrung zurück. Als Founder, CEO & Gesellschafter der Unternehmensgruppe 'Markenkonstrukt', 'Markenrebell' heute 'Genius Alliance', stiftet der Strategie-Experte, Coach, Berater und Buchautor dazu an, die eigene Persönlichkeit als unverkennbare Marke herauszustellen und die Auswirkungen der Digitalisierung als Chance zu begreifen. Seine Strategien sind vor allem rebellisch, seine Methoden unkonventionell und seine Botschaften provokant. Seine Mission ist es, Menschen dabei zu helfen, die Potenziale der eigenen Persönlichkeit zu entfalten. Er tritt jeden Tag für Leistungsträger an, welche die Digitalisierung von Unternehmen konsequent umsetzen wollen. Neben seinen bekannten Podcast-Interviews mit spannenden Persönlichkeiten und Experten aus den Bereichen Digitalisierung, Leadership und Persönlichkeitsentwicklung, liefert er mit seinem Team regelmäßig kostenlos wertvolle und unterhaltsame Inhalte in Form von SoloShows, Q&As, Fachartikeln und Ratgebern. Themen Mit Norman Müller (Business Angel, Startup-Accelerator, Coach für Digital Brand & Business Building, Podcaster, Buchautor und Speaker) habe ich in den Podcastfolgen 135 und 136 über “Neue Wege im Recruiting, um dem Fachkräftemangel zu begegnen” gesprochen. Für den sehr guten Podcast und die vielen interessanten Informationen zum Thema  bedanke ich mich ganz herzlich bei Norman. Norman´s These ist: Es gibt keinen Fachkräftemangel, sondern nur ein Mangel an Perspektiven! Wie müssen Unternehmen durch gezielte Kommunikation neue potentielle Mitarbeiter:innen ansprechen? Auslandsrecruiting oder Zusammenarbeit mit Freiberuflichen Experten im Ausland Hybride Personalmodelle: Verknüpfung des Know-how von “Senioren:innen” mit jungen Talenten unter Berücksichtigung beider Perspektiven und gemeinsame Teams aufbauen Mitarbeiter:innen in Unternehmen müssen zu Markenbotschaftern/ Repräsentanten werden (aber auf freiwilliger Basis) Aufbau von “Talentboards”, in dem die Top-Mitarbeiter:innen gebündelt werden, um z.B. neue Geschäftsmodelle oder echte Innovationen zu entwickeln Recruiting ist nicht das Einsammeln von neuen Mitarbeitern auf LinkedIn oder XING, sondern das Aufbauen von Netzwerken mit Top-Talenten Was können Unternehmen tun, um besser im Recruiting zu werden: Expertenrat suchen, andere Perspektiven im Unternehmen einnehmen Überdurchschnittlich viel extern gerichtete Kommunikation betreiben Netzwerk durch Mitarbeiter:innen aufbauen Mitarbeiter:innen nutzen, um Employer Brand aufzubauen und zu Markenbotschaftern machen Podcasts oder Blogs nutzen, um Talenten wissen zu vermitteln Aufbau eines geschützten Raums, um Innovationen oder neue Geschäftsmodelle durch Toptalente zu ermöglichen   #Talentgewinnung #Employerbranding #Networking #Personalbeschaffung #MitarbeitendezuMarkenbotschaftern #Arbeitgeberattraktivitaet  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Norman Müller: LIONS CIRCLE - www.genius-alliance.com/lionscircle GENIUS UNIVERSITY (NEU!) - https://university.genius-alliance.com Mehr über GENIUS ALLIANCE - https://linktr.ee/geniusalliance Webseite - https://genius-alliance.com/ Podcast “Startup Your Growth”- https://podcast.genius-alliance.com/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/geniusalliance/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
10/19/202128 minutes, 36 seconds
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Kiy Words: #024 Lebenszeit = Arbeitszeit oder Arbeitszeit = Lebenszeit?

Bist du es leid, ständig zu arbeiten?&nbsp;Hoch die Hände, Wochenende - Endlich Ferien - Montag ist der schlimmste Tag von allen.&nbsp;Alles Aussagen, die man ständig hört und Verena eher nachdenklich und traurig stimmen. Was ist denn das für ein (Berufs-)Leben, wenn man sich jede Woche nur auf das Wochenende und jedes Jahr nur auf den Urlaub freut? Ist das wirklich so, oder jammern wir einfach nur gern? Arbeit kann auch mit Erfüllung und Bestätigung verbunden werden. Solche Aussagen müssen auch die Führungsetagen in Unternehmen beschäftigen, denn das hat auch etwas mit Unternehmenskultur zu tun. Das ganze Umfeld im Unternehmen steuert, ob man Arbeitnehmer hat die gerne zur Arbeit kommen und daher motiviert sind, oder nur Mitarbeiter hat die für den Feierabend leben.&nbsp;Wie schön wäre es, wenn Menschen nicht mehr zwischen Lebenszeit und Arbeitszeit unterscheiden würden.&nbsp;Aktion: Klicke hier und melde dich noch heute für unser kostenloses Probeangebot an!&nbsp;Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv&nbsp;&nbsp;
10/19/20219 minutes, 25 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #136 Teil 2: „Neue Wege im Recruiting, um dem Fachkräftemangel zu begegnen" - mit Norman Müller

Norman Müller ist Business Angel, Startup-Accelerator, Coach für Digital Brand & Business Building, Podcaster, Buchautor und Speaker. Norman arbeitete für namhafte Unternehmen und blickt auf über 20 Jahre Erfahrung zurück. Als Founder, CEO & Gesellschafter der Unternehmensgruppe 'Markenkonstrukt', 'Markenrebell' heute 'Genius Alliance', stiftet der Strategie-Experte, Coach, Berater und Buchautor dazu an, die eigene Persönlichkeit als unverkennbare Marke herauszustellen und die Auswirkungen der Digitalisierung als Chance zu begreifen. Seine Strategien sind vor allem rebellisch, seine Methoden unkonventionell und seine Botschaften provokant. Seine Mission ist es, Menschen dabei zu helfen, die Potenziale der eigenen Persönlichkeit zu entfalten. Er tritt jeden Tag für Leistungsträger an, welche die Digitalisierung von Unternehmen konsequent umsetzen wollen. Neben seinen bekannten Podcast-Interviews mit spannenden Persönlichkeiten und Experten aus den Bereichen Digitalisierung, Leadership und Persönlichkeitsentwicklung, liefert er mit seinem Team regelmäßig kostenlos wertvolle und unterhaltsame Inhalte in Form von SoloShows, Q&As, Fachartikeln und Ratgebern. Themen Mit Norman Müller (Business Angel, Startup-Accelerator, Coach für Digital Brand & Business Building, Podcaster, Buchautor und Speaker) habe ich in den Podcastfolgen 135 und 136 über “Neue Wege im Recruiting, um dem Fachkräftemangel zu begegnen” gesprochen. Für den sehr guten Podcast und die vielen interessanten Informationen zum Thema  bedanke ich mich ganz herzlich bei Norman. Norman´s These ist: Es gibt keinen Fachkräftemangel, sondern nur ein Mangel an Perspektiven! Wie müssen Unternehmen durch gezielte Kommunikation neue potentielle Mitarbeiter:innen ansprechen? Auslandsrecruiting oder Zusammenarbeit mit Freiberuflichen Experten im Ausland Hybride Personalmodelle: Verknüpfung des Know-how von “Senioren:innen” mit jungen Talenten unter Berücksichtigung beider Perspektiven und gemeinsame Teams aufbauen Mitarbeiter:innen in Unternehmen müssen zu Markenbotschaftern/ Repräsentanten werden (aber auf freiwilliger Basis) Aufbau von “Talentboards”, in dem die Top-Mitarbeiter:innen gebündelt werden, um z.B. neue Geschäftsmodelle oder echte Innovationen zu entwickeln Recruiting ist nicht das Einsammeln von neuen Mitarbeitern auf LinkedIn oder XING, sondern das Aufbauen von Netzwerken mit Top-Talenten Was können Unternehmen tun, um besser im Recruiting zu werden: Expertenrat suchen, andere Perspektiven im Unternehmen einnehmen Überdurchschnittlich viel extern gerichtete Kommunikation betreiben Netzwerk durch Mitarbeiter:innen aufbauen Mitarbeiter:innen nutzen, um Employer Brand aufzubauen und zu Markenbotschaftern machen Podcasts oder Blogs nutzen, um Talenten wissen zu vermitteln Aufbau eines geschützten Raums, um Innovationen oder neue Geschäftsmodelle durch Toptalente zu ermöglichen   #Talentgewinnung #Employerbranding #Networking #Personalbeschaffung #MitarbeitendezuMarkenbotschaftern #Arbeitgeberattraktivitaet  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Norman Müller: LIONS CIRCLE - www.genius-alliance.com/lionscircle GENIUS UNIVERSITY (NEU!) - https://university.genius-alliance.com Mehr über GENIUS ALLIANCE - https://linktr.ee/geniusalliance Webseite - https://genius-alliance.com/ Podcast “Startup Your Growth”- https://podcast.genius-alliance.com/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/geniusalliance/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
10/19/202121 minutes, 38 seconds
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Abenteuer HRM: Diese Farbe gibt Dir Kraft

Ich heisse nicht nur ROTH sondern ich fühle mich gerade ROT. Kennst Du die Kraft der Farben und was hat das mit HR zu tun? Höre in diese Mini-Folge und hole Dir Deine Kraftfarbe. HeRzlich, Diana P.S. Hier gehts zur Masterclass Der Beitrag Diese Farbe gibt Dir Kraft erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
10/18/202114 minutes, 14 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #004 - No more Drama!

Das Dramadreieck ist ein Begriff aus der Transaktionsanalyse. Es beinhaltet drei Rollen:Verfolger,Retter undOpfer.Dieses Dreieck findet man in vielen Geschichten. Ein besonders gutes Beispiel sind Märchen. Stephen Karpman hat das Dramadreieck in der Transaktionsanalyse verankert. Es gilt heute als eines ihrer Kernmodelle.Die Rollen zeichnen sich durch drei Grundpositionen aus.Sie zeichnen sich in der Wirkung durch abwertende Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster aus. Die Opferrolle wertet sich selbst und andere ab (Negativhaltung), während Retter dazu tendieren, sich selbst ab- und andere aufzuwerten. Verfolger neigen dazu, insbesondere andere Menschen ab- und sich selbst aufwerten.&nbsp;Nah am Dramadreieck ist in der Transaktionsanalyse das Konzept der psychologischen Spiele.&nbsp;&nbsp;Armin "Brille" Ziesemer und Thomas "Bart" Böhlefeld zeigen Wege aus dem Dramadreieck auf. Als Entwicklungsdimension für Personen und in organisationalen Dynamiken stellen sie dem Dramadreieck das Gewinnerdreieck entgegen. Das Gewinnerdreieck ist ähnlich aufgebaut wie das Dramadreieck. Die Rollen im Gewinnerdreieck sind: Hilfesucher, unterstützender Helfer und Konfrontierender Verhandler.Die Grundposition hier ist die vierte: "Ich bin OK - Du bist OK". Dabei begegnen sich Beteiligte auf Augenhöhe und sind bereit, Bedürfnisse auf Augenhöhe zu auszutauschen und eine konstruktive Lösung gemeinsam zu gestalten.Zu Armin ZiesemerSynop-Sys: Organisationsentwicklung und Coachinghttps://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldkommitment in Hamburg und im Web. - kommitment - Refactor your OrganizationThomas Böhlefeld - Organisationsentwickler, Berater &amp; Interim Manager. - kommitment - Refactor your Organization
10/15/202135 minutes, 37 seconds
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So geht Brandschutz!: #028 Nachweisersteller oder nur Sekretär der Prüfinstanz?

Eine Folge über Zuständigkeiten und kritische Anmerkungen, wie die Zuständigkeiten oft verschoben werden.
10/14/202120 minutes, 54 seconds
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Young Talent To Go: GenZ rekrutieren – wie geht’s richtig? Ein Call mit Dario Schmitz

Dario Schmitz ist Experte für Employer Branding unter jungen Talenten. Er ist oft stiller Beobachter in den Studydrive Karriere-Gruppen und sieht, was Studierende beschäftigt, wenn sie sich im Arbeitsmarkt orientieren. Im Interview spricht er über konkrete Fragen, die junge Menschen haben, wenn sie auf der Suche nach praktischen Erfahrungen sind und wie Unternehmen diese am besten adressieren können. In dieser Folge erfahrt ihr, welche Informationen der GenZ zur Verfügung gestellt werden sollten, um in dieser Generation als Arbeitgeber zu punkten. Dario spricht außerdem über Chancen und Risiken, die mit der Ansprache junger Talente einhergehen. Darüber hinaus zeigt er anhand von Best Practices, worauf Unternehmen besonders Acht geben sollten. Hier geht es zum erwähnten eBook: https://studydrive.lpages.co/top-hr-2020/
10/14/20210
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 109: Oh, was ist mit meiner Stimme? 5 Gründe, weshalb sie sich verändert .

Ist Dir bewusst, dass sich Deine Stimme laufend verändert? Lass uns heute genauer betrachten: 👉  Wodurch genau verändert sich auch Deine Stimme stetig und unbemerkt? 👉  Welche dieser Veränderungen sind förderlich - und welche eher unproduktiv? 👉 Wie kannst Du auf diese Veränderungen aktiv Einfluss nehmen? Die unerwartete Frage meines Co-Hosts Andreas Giermaier lässt mich die verschlungenen Wege des Lebens reflektieren - und motiviert mich, 5 konkrete Gründe der Veränderungen unserer Stimmen zu benennen. 📌 Interessiert? Dann hör einfach gleich in die Episode hinein! Sie trägt den Titel: "109: 5 Gründe, weshalb sich Deine Stimme verändert " Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
10/14/202125 minutes, 39 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: #010 - KOMMUNIKATION DURCH KLEIDUNG: Wie Du Deine Wirkung durch Deine Kleidung unterstreichst oder sabotierst (Interview mit Jasmin Leheta)

Willst du lernen, wie Du Deine Wirkung durch entsprechende Kleidung unterstreichst? #MachDichSichtbarDu wirst überrascht sein, welche Macht die Kleidung hat. Sie entscheidet über deinen ersten Eindruck, beeinflusst Deine Wirkung im Vorstellungsgespräch und Deine Verkaufschancen beim Kunden. In dieser Podcast Episode zeigt Dir Styling-Coach Jasmin Leheta, wie Du mit Deiner Kleidung Deine persönliche Marke stärken kannst und Dein Personal Branding aufbaust. Außerdem verrät sie Dir ihre No-Go's für Deinen Business-Auftritt. Seit 2006 erstellt Jasmin individuelle Styling-Konzepte unter Berücksichtigung der Lebens- und Arbeitssituation, der Persönlichkeit, der Stärken, Kompetenzen, Bedürfnisse und Ziele ihrer Kundinnen und Kunden. Dieses Podcast Episode ist enthält ganz konkrete, umsetzbare Tipps von einer echten Expertin, die Du sofort umsetzen kannst. Wenn Du Dich von Jasmin Leheta coachen lassen möchtest, schreib ihr an: [email protected].
10/14/202136 minutes, 50 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #185 COMMUNITY FRAGE: Wovon ist eine High Performance Unternehmenskultur abhängig?

  High Performance Kultur in Unternehmen – was ist das und wie erkennst du, ob das nur auf der Webseite steht oder auch wirklich gelebt wird?   Unternehemenswerte gehören zum guten Ton in der Business Welt und sind Bestandteil fast jeder Firmen-Website. Aber eine aktiv gelebte Unternehmenskultur, die ihre Mitarbeiter motiviert und im Wachstum unterstützt ist ein ganz anderes Level. Aus meiner Sicht sollte auch das selbstverständlich sein.   In der heutigen Podcast Episode beantworte ich wieder eine spannende Frage aus der Community und tauche mit dir in der Thema der Unternehmenskultur ein.   Patrick fragt: "Ist eine High Performance Kultur abhängig von Firma, Leadership und/oder Mitarbeitern? Kann man eine solche Kultur ändern, anpassen, oder ab wann sollte ein Mitarbeiter einen Wechsel anstreben? Wie erkenne ich die passende Kultur bei einem Firmenwechsel?"   Höre spannende Inspiration und Impulse zu:   Was ist der "Leadership Dreiklang" und was bringt er? Was hat eine High Performance Kultur mit dem "Zweck der Existenz" zu tun? Ob man eine Unternehmenskultur nachhaltig ändern - und wie magisch es doch klappt, wenn es sein MUSS. Wie dir Lumina Spark beim Finder der für DICH optimalen Unternehmenskultur helfen kann … und viele Insides aus meinen Coachings   Aus der heutigen Episode lernst du, wann es sinnvoll ist einfach mal wieder auf dein Bauchgefühl zu hören und woran du eine echte High Performance Kultur erkennst – damit du direkt für dich in die Umsetzung kommst.   Viel Freude dabei, deine Janina LINKS ZU DIESER EPISODE KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 22. + 23.11.21 ein Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab). 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe  
10/14/202121 minutes, 31 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #012 - Case Study bzw. Fallstudie

Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachsel&nbsp;In diesem Podcast spricht Gabriele Trachsel über die Aufgabenstellung Fallstudie bzw. Case Study.&nbsp;Gabriele Trachsel gibt ihren Hörern Erfahrungen zu einem weiteren wichtigen Teil des Assessments mit auf den Weg - der Fallstudie. Diese Aufgabe darf in jedem Führungskräfte Assessment erwartet werden.Drei Themen in der Folge:1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Struktur der Case Study2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Die Präsentation3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Interview im Anschluss an die Präsentation.Die Aufgabenstellungen sind vielfältig: Analyse von Kennzahlen, Marktanalyse, Konzepterstellung, Optimierung von Prozessen, etc.&nbsp;&nbsp;Webseitehttps://assessment-center.ch/LinkedINhttps://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/Xinghttps://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio
10/14/202116 minutes, 21 seconds
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Kiy Words: #023 Mein Haus, mein Auto, mein Boot - Ist die Grundausstattung für Führungskräfte die Richtige?

Erhalten Führungskräften in ihren Unternehmen die richtige Grundausstattung?&nbsp;Stellt man Status vor Entwicklung?&nbsp;Der dicke Firmenwagen, das höhere Gehalt, das Namensschild an der Tür sind oft eher in trockenen Tüchern als darüber nachzudenken welche Befähigungen die Führungskraft überhaupt braucht.&nbsp;In dieser Folge spreche ich von meiner eigenen Erfahrung. Als ich bei meinem letzten Arbeitgeber anfing war - was die physikalische Grundausstattung anging - alles top vorbereitet.&nbsp;Aber die Einarbeitung und die Einführung in die Unternehmenskultur wurden dafür fast völlig links liegen gelassen.Es wird mehr darauf geschaut den Führungskräften begehrenswerte Statussymbole zu verschaffen als darauf zu achten ihnen das Werkzeug mit an die Hand zu geben, dass sie auch ihren Job gut machen können. Ist es überhaupt zeitgemäß manche Mitarbeiter durch diese Statussymbole über andere Mitarbeiter zu stellen.&nbsp;Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
10/14/202114 minutes, 41 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #003 - Nur die Menge macht das Gift!

Willst du mehr über die Transaktionsanalyse wissen?In diesem Podcast werden wir über die 6 S sprechen und darüber, wie Antreiber überdosiert werden können. Wir werden uns auch ansehen, was passiert, wenn ein psychologischer Hunger nicht gestillt wird. Das Thema dieser Episode ist sehr interessant, weil sie zeigt, dass auch positive Dinge zu Problemen führen können, wenn sie überdosiert werden.Das bedeutet, dass es keinen guten oder schlechten psychologischen Hungerarten gibt, sondern nur gesunde und ungesunde. Und manchmal ist es wichtig, diese Unterschiede zu erkennen, um mit sich selbst und anderen ein glückliches Leben zu führen!Lust, mehr über dein individuelles Antreiberverhalten zu erfahren?Dann mach hier den Test: https://www.synop-sys.ch/selbstkompetenzWeiterführende Quellen:Artikel von Armin Ziesemer: "Perfekt oder schnell: Wem gehört die Welt"https://transaktionsanalyse.online/antreiber/https://www.kathrinrehbein.de/2019/11/01/die-inneren-antreiber-und-das-f%C3%BChrungsverhalten/https://info.dsgta.ch/?ZID=120&amp;AID=1107&amp;ID=108780#.YWav4xozabgZu Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldZu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected]
10/13/202122 minutes, 7 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #002 - Oh, du lieber Augustin! oder die schöpferische Zerstörung

In der zweiten Episode von "Mit Brille und Bart" betrachten Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld das Wienerlied „Oh, du lieber Augustin!“ (gespielt von diestrottern.at). Es lädt ein, über die schöpferische Zerstörung nachzudenken. Denn in diesem Volkslied findet eine Zerstörung statt und am Ende ist - je nach Fassung - alles wieder gut.Joseph Schumpeter, österreichischer Nationalökonom (* 8. Februar 1883 in Triesch, Mähren, österreichische Reichshälfte von Österreich-Ungarn; † 8. Januar 1950) hat den Begriff der schöpferischen Zerstörung geprägt. Diese gibt es auch in Firmen bei Transformationen: Wenn Altes zergeht, entsteht Neues.Die Transaktionsanalyse (TA) beschäftigt sich mit dem unbewussten Lebensplan (Skript). Auch im persönlichen (unbewussten) Lebensplan von Einzelpersonen wirkt die schöpferische Zerstörung, um zu Neuentscheidungen zu gelangen.Menschen scheitern bei radikalem Wandel oft an mangelnder Vorstellungskraft oder an tief verwurzelten, individuellen Glaubenssätzen. Schliesslich geht es darum, sich aus der Passivität zu lösen und aktiv zu werden, um diese Glaubenssätze durch neue zu ersetzen. Solchen Widerständen begegnen wir gelegentlich mit Galgenhumor; es wird gelacht, wo eine situationsgerechte Reaktion entwicklungsfördernd wirkt. Hier wird der Zugang zu echten Gefühle geschaffen - und vielfältige Lösungsaspekte werden möglich.Mehr zum Lebensskript: https://transaktionsanalyse.online/lebensskript-hinderlich-einengend/Zu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected] Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld
10/13/202118 minutes, 25 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: #001 - Ist doch kein Kindergarten hier!?

Wenn es in Organisationen um Veränderungen geht, geht es manchmal zu wie im Kindergarten.Sicher nicht! Da sind doch alle erwachsen!In der Transaktionsanalyse gibt es drei Ich-Zustände in denen ein Mensch sich befinden kann:Das Eltern-IchDas Erwachsenen-Ich undDas Kind-Ich.Und was viele aus Erfahrung wissen: Rebellische Kinder sind nicht lösungsorientiert.Armin Ziesemer und Thomas Böhlefeld schauen in der ersten Folge in den Sandkasten, wo jeder versucht, die Schaufel zu bekommen.Solche Auseinandersetzungen treten auch in Unternehmen auf, sind aber lösbar, wenn Prozessbeteiligte zu irgendeinem Zeitpunkt auf die Erwachsenen-Ebene wechseln.In der Transaktionsanalyse definiert die Einheit von einem Impuls (Stimulus) und die zugehörige Antwort (Response) eine Transaktion. Gefühle sind über die Kommunikation hinaus in Organisationen oft schlecht akzeptiert.Oft zählt nur die Sachebene. Die Gefühlsebene stellt jedoch einen wesentlichen Aspekt für die beziehungsorientierte Organisationsentwicklung dar.Mit Brille und Bart denkt und handelt integrativ. Wo wir weiterführende Informationen aus uns geeignet erscheinenden Quellen aus der transaktionsanalytischen Gesellschaft finden und kennen, führen wir sie zu den jeweiligen Themen gerne hier an:Ich-Zuständehttps://www.ebi-zuerich.ch/cm_data/EBI-Ich-Zustandstheorie.pdfhttps://www.st-marti.ch/pdf/Transaktionsanalyse%20-%20Einfuehrung.pdfhttps://juerg-bolliger.com/negatives-erwachsenen-ich/https://www.youtube.com/watch?v=3Y__aMhM-6Y (2:08:50 Ich-Zustände (Jung, Watkins, Berne, Peichl, Hartmann, Schmid)Zu Thomas Böhlefeldhttps://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldhttps://www.kommitment.works/https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldZu Armin Ziesemerhttps://www.synop-sys.at/https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_nghttps://www.facebook.com/SynopSys1https://www.linkedin.com/company/[email protected]&nbsp;
10/13/202117 minutes, 43 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 108: Frosch im Hals? - Die wirksamsten Praxistipps für Dich

"Heute wegen gestern geschlossen!" lese ich an der Eingangstür einer Bar, in der Tags davor ein Fest gefeiert wurde. Das bringt mich zu unserem heutigen Podcastthema: Denn wenn Deine Stimme wegen starken Belastungen heute kratzt und zickt, dann hör doch einfach meine Anregungen: 👉  Was kannst Du tun, damit sich Deine Stimme rasch regeneriert? 👉 Welche Tees etc. schaden der Stimme, welche helfen? 👉  Mit welchen einfachen Übungen bringst Du Deine Stimme wieder in Schwung und vermeidest den Teufelskreis der Stimmbelastung? Im Gespräch entlockt mir mein Co-Host Andreas Giermaier eine ganze Reihe von Praxistipps. 📌 Interessiert? Dann hör einfach gleich in die Episode hinein! Sie trägt den Titel: "108: Frosch im Hals? - Die wirksamsten Praxistipps für Dich!" Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
10/12/202126 minutes, 50 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: #009 - FEMALE EMPOWERMENT I Expertentalk mit Helene Bart

Du bist eine Frau und willst wissen, wie du in deiner Karriere erfolgreicher werden kannst?Helene Bart weiß genau, wie es ist. Sie hat jahrelang als Unternehmerin gearbeitet und will nun ihre beruflichen Erfahrungen weitergeben. In dieser Folge spricht sie über die Bedeutung von Networking, aber auch über die Fallstricke, die Frauen in ihrer Karriere begegnen können. Und sie spricht darüber, wie es ihr gelingt, im Frauennetzwerk ihres Arbeitgebers eine offene und wertschätzende Kultur zu etablieren.Natürlich müssen auch die Männer mit einbezogen werden! Denn nur gemeinsam kann es gelingen, in Unternehmen eine Kultur gegenseitiger Wertschätzung zu etablieren.Du wirst in diesem Podcast lernen, was du brauchst, um Dich als selbstbewusste und kompetente Frau erfolgreich zu positionieren! Und wenn Du das Ganze vertiefen möchtest, melde Dich an zu meinem Zeig, was Du kannst-Kurs. Hier lernst Du ab dem. 4.11.21 in sechs Wochen, wie Du als Frau Deinen beruflichen Erfolg selbst in die Hand nimmst durch eine klare Positionierung, selbstbewusste Kommunikation und Körpersprache: www.presentationpower.de/kurs
10/12/202128 minutes
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Arbeit Bildung Zukunft: #60 – 🎇 Digitalisieren und Inspirieren! Über die 4. Würzburg Web Week | mit Ute Mündlein

Es gibt jede Menge Modellprojekte, Hidden Champions und digitale Potenziale außerhalb der großen Metropolen. Die Würzburg Web Week verfolgt das Ziel, diese Potenziale aufzuzeigen, Menschen zu vernetzen und attraktive Arbeitgeber sowie Kreative Köpfe und Vordenker in der Region sichtbar zu machen. Darüber hinaus bietet die WUEWW niederschwellige, qualitativ hochwertige Weiterbildungsangebote für alle offenen und interessierten Menschen! Die 4. Würzburg Web Week (WUEWW 2021) findet in der Woche vom 22-29. Oktober 2021 statt und bietet einen Mix aus Präsenz-, Hybrid- und Online-Veranstaltungen. Und das nicht nur in Würzburg, die Web Week mobilisiert Menschen in ganz Mainfranken: von Haßfurt bis Lohr, von Tauberbischofsheim bis Schweinfurt. Von Smart City über Social Media Marketing, Employer Branding, bis hin zu Angeboten von Senioren für Senioren – mit mehr als 180 Events wird jede Menge Content geboten. (Eigentlich müsste man sich eine Woche Bildungsurlaub hierzu nehmen 😉 Es würde sich sicher lohnen.) An ganz vielen Veranstaltungen kann man auch online teilnehmen, d.h. die perfekte Chance auch für Personen außerhalb der Region, sich einen Eindruck von den Potenzialen in Würzburg und Mainfranken zu verschaffen. Es gilt den Digitalisierungsschub mitzunehmen, sich auszutauschen, zu vernetzen und neue Ideen zu entwickeln! Gemeinsam mit Ute Mündlein, eine der Initiatorinnen der WUEWW, habe ich über das aktuelle Programm (Link: https://app.wueww.de ), die Ziele und Stories aus vier Jahren Würzburg Web Week gesprochen. Der Podcast ist die perfekte Einstimmung auf die 4. Würzburg Web Week. Wer jetzt keine Lust hat teilzunehmen, dem ist schwer zu helfen 😉 #wueww2021 #Mainfranken #Netzwerk #Weiterbildung Link zur Website: https://wueww.de/ Folge direkt herunterladen
10/12/202134 minutes, 4 seconds
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Kiy Words: #022 Kannst Du überhaupt was richtig machen? JA! 8 Dinge, für die Du Anerkennung verdienst

Du bist eine Führungskraft und willst deinen Job gut machen. Aber wie kannst du sicher sein, dass du tatsächlich optimal führst?&nbsp;Es gibt viele Artikel darüber, was Manager nicht richtig machen, aber nicht genug über die guten Dinge, die sie tun. Ich möchte 8 Punkte hervorheben, für die Manager ihrer Meinung nach Anerkennung verdienen.&nbsp;In dieser Episode zeige ich Dir acht Dinge auf, die Manager/innen selbst in ihrem eigenen Führungsverhalten erkennen sollten.&nbsp;Ich hoffe, dass diese 8 Punkte Dir helfen, eine noch bessere Führungskraft zu werden, als Du es heute schon bist!&nbsp;Und vielleicht inspirierst Du auch andere Menschen, die gerade als Führungskraft angefangen haben oder schon länger eine sind und ihre Fähigkeiten verbessern wollen.Denn eine Führungskraft zu sein ist verdammt schwer - deshalb brauchen wir jede Hilfe, die wir bekommen können!&nbsp;Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
10/12/202110 minutes, 44 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #134 "Key Learnings aus September 2021" mit Alexander Benedix, Rebecca Soetebier und Don Dahlmann

Im September waren drei Gäste bei mir im GainTalents-Podcast und ich habe mit Alexander Benedix (Führungskräftetrainer, Businesscoach und Unternehmer) darüber gesprochen, wie Homeoffice mit einer Verantwortungs- und Vertrauenskultur zusammenpasst.  Mit Rebecca Soetebier (Stressexpertin und Führungskräftetrainerin) habe ich mich über den souveränen Umgang mit Stress bei Führungskräften ausgetauscht und Don Dahlmann (Journalist, Speaker und Consultant zum Thema „Zukunft der Mobilität“) hat mich zur Zukunft der Mobilität aufgeklärt. Bei allen meinen Gästen bedanke ich mich recht herzlich für die inhaltlich wertvollen Gespräche und das neue Wissen, dass ich durch diese Gespräche aufbauen konnte. Zusätzlich gibt es auch in dieser Key Learningsfolge ein Special. Dieses Mal erhaltet Ihr die vier Erfolgsgaranten im Führungskräfte-Onboarding. Viel Spaß dabei. Talente entwickeln (“Wie passt Homeoffice mit Vertrauens- und Verantwortungskultur zusammen? mit Alexander Benedix - Folgen #124 und #125 - https://bit.ly/3v2sLAd ) Zusammenspiel von Homeoffice und Vertrauenskultur Struktur, Aufmerksamkeit und Achtsamkeit auf Seiten der Führungskräfte ist wichtig Aufbau einer Kommunikationsmatrix durch Führungskraft (1:1 Gespräche, Online-Präsenzzeiten, feste Termine im Office, Routinen definieren) Rahmen setzen: wie wollen wir zusammenarbeiten, wie wollen wir miteinander kommunizieren, etc. Vertrauenskultur aufbauen durch Vertrauen “schenken” nicht “verdienen” (geben statt fordern) Erwartungshaltungen abgleichen (Führungskraft und Mitarbeitende) klar definieren, Hilfe anbieten und nicht kontrollieren sowie kontinuierliche “Statusüberprüfungen” Zusammenspiel von Homeoffice und Verantwortungskultur Umfeld für Verantwortungskultur schaffen - bis zu welchem Level dürfen Entscheidungen getroffen werden Fehler machen, innovative Themen entwickeln muss möglich sein Verantwortung von Seiten des Unternehmens / der Führungskräfte übernehmen und für die richtige Arbeitsumgebung (inkl. Arbeitsmittel) im Homeoffice sorgen Was ist sonst noch wichtig? Führungskräfte müssen “Virtuelles Führen” lernen Bei der Einstellung von Führungskräften darauf achten, dass die neuen Führungskräfte “remote” führen können Lieber ein wenig mehr Vertrauen schenken, als zu wenig!   Talente entwickeln (“„Souveräner Umgang mit Stress bei Führungskräften“) mit Rebecca Soetebier-  Folgen #130 und #131- https://bit.ly/309Jsyd ) Wodurch entsteht Stress bei Führungskräften? zu viele administrative Aufgaben vs. eigentliche Führungsaufgaben Führungsaufgaben bekommen zu wenig Zeit und Aufmerksamkeit Veränderung von Führungsmethoden durch die Corona-Pandemie (z.B. Führung auf Distanz) zunehmende Digitalisierung, wodurch berufliche und private Zeit miteinander “verschwimmen” Welche “Warnzeichen” gibt es für zu viel Stress bzw. Überarbeitung? mehr als 14 Tage keine (Qualitäts-)Zeit für mich als Führungskraft (z.B. Sport, Freizeitaktivitäten, etc.) regelmäßige Kopf- oder Rückenschmerzen regelmäßiger Konsum von Schmerztabletten Übermüdung, permanenter Erschöpfungszustand ständige Einschlaf- und Durchschlafprobleme Welche Methoden und Verfahren können helfen, um dem Stress zu begegnen? Selbstführung hinterfragen, Selbstreflexion einleiten, Frühwarnsystematik aufbauen Zeitmanagement aufbauen, um regelmäßig Qualitätszeit einzuplanen Ausreichende Schlafzeiten (6-8 Stunden, um Stresspakete in Schlafphasen abzubauen) Wingwave-Methode (Bilaterale Hemisphärenstimulationsmusik - Download bei Rebecca im Podcast - Folge 60) Routinen schaffen (Sport treiben, Buch lesen für gute Stimmung, Atemübungen, Meditation, Erfolgsjournal schreiben, etc.) Auch einmal “nein” sagen - es geht eben nicht alles… Mut zum Austausch mit anderen (beruflich und privat)   Talente gewinnen und entwickeln (“Die Zukunft der Mobilität” - mit Don Dahlmann - Folgen #127 und #128 - https://bit.ly/3FDQKKQ ) Die großen Themen bzgl. der Zukunft der Mobilität sind: Elektromobilität Urbane Mobilität (Individuelle Mobilität vs. Öffentliche/Shared Mobilität) Städte haben früher die Infrastruktur auf Kraftfahrzeuge ausgerichtet - das hat sich komplett geändert ÖPNV gewinnt an deutlich mehr Bedeutung Autonomes Fahren Mobilitätskonzepte für Unternehmen Mehr Homeoffice, mehr dezentrales Arbeiten optimiert die Mobilitätsherausforderungen von allen Mitarbeitenden Arbeitgeberattraktivität wird zukünftig auch von der Frage bestimmt sein “wie komme ich jeden Tag zur Arbeit / ins Büro? Alternative Mobilitätsservices für Mitarbeitern/-innen anbieten (z.B. e-Bikes oder e-Scooter über Kooperationsangebote mit e-Scooter-Anbietern) Ladeinfrastruktur für e-Mobilität für Mitarbeiter/-innen aufbauen und Cost-Sharing für den geladenen Strom (z.B. Stromgutscheine) Zug statt Flug auf Kurzstrecken oder Nachtzüge nutzen innerhalb Deutschlands   #Homeoffice #Fuehrung #Remoteleadership #Remotefuehrung #Verantwortungskultur #Vertrauenskultur #Leadership #Stressfreiefuehrung #Gesundefuehrung #Onboarding #Fuehrungskraefteonboarding #ZukunftderMobilitaet #eMobility #eMobilitaet #Mobility #Talentgewinnung #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet  #Gaintalentspodcast   Links: Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg  
10/12/202129 minutes
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So geht Brandschutz!: #027 So geht es nicht weiter

So wie bisher kann und will ich den Podcast nicht weiterführen. Der Perfektionismus hält mich auf und ich kann Dich nicht so schnell mit neuen Folgen versorgen, wie ich will. ALSO: Von jetzt an gibt es mehr Nebengeräusche und Ähs und Hms, weil ich nichts mehr schneiden werde. Dafür bist Du näher an mir dran als vorher. Ich freue mich darauf :-).
10/11/20217 minutes, 56 seconds
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Abenteuer HRM: Werte/Haltung im HR

Deine Werte und Deine Haltung in Deiner HR-Arbeit sind die tatsächlichen Gamechanger, auch wenn Du denkst, das ist alter Zopf. Schreibe mal Deine 5 wichtigsten Werte auf. Schreibe mal auf, für was Du stehen willst. In diesem Podcast gebe ich Dir ganz viele Tipps aus der Masterclass, wie Du Deine Werte zeigst. Wie Du Deine […] Der Beitrag Werte/Haltung im HR erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
10/11/202112 minutes, 25 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 205: 205 Gute Chefs: "Auch der letzte Eindruck zählt - wie man sich richtig aus dem Job verabschiedet"

Also für gewöhnlich sagt man ja: Der erste Eindruck zählt. Ist ja auch richtig. Wenn wir mit Menschen zusammentreffen, entscheiden wir meistens innerhalb von wenigen Augenblicken, ob dieser Mensch uns sympathisch ist, oder nicht. Das passiert ganz intuitiv.Etwas ganz anderes ist es ja, wenn es sich erstens nicht um den ersten Eindruck und zweitens nicht um einen Unbekannten handelt. Nehmen wir mal an, es ist sogar der letzte Eindruck den man hinterlässt. Auf den müssten wir ja dann Einfluss nehmen können, weil die Menschen von denen wir uns verabschieden oder eben den letzten Eindruck hinterlassen, die kennen wir ja.Eine typische Situation dafür ist bei einem Jobwechsel der letzte Tag im bisherigen Unternehmen.Hier kann ich mich ja selbst und bewusst entscheiden, wie ich mich verhalte. Denn eines kenne ich ja aus der Zeit der gemeinsamen Arbeit mit den Kolleginnen und Kollegen in diesem Unternehmen, nämlich welche Wirkung ich durch mein Verhalten bei anderen erziele.Und diese bewusste Entscheidung, das ist mein Thema für die heutige Sendung. Wie verhalte ich mich gegenüber meinen Mitarbeitern, meinen Kollegen und meinen Führungskräften, wenn ich das Unternehmen verlasse. Meine 8 Regeln für den guten Abschied aus dem aktuellen Job.
10/10/202110 minutes, 53 seconds
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Mit Brille und Bart: Tiefgründig und Kontrovers über Mensch und Organisation: Trailer - Mit Brille und Bart stellen sich vor

Bist du in einer Organisation mit Veränderungsprozessen beschäftigt?&nbsp;Besitzt du Führungskraft oder bist du eine Führungspersönlichkeit?Bist du in der Personalentwicklung oder im betrieblichen Gesundheitsmanagement tätig odersuchst du Inspiration zu tiefgründigen und kontroversen Gedanken und Aspekten in der Organisationsentwicklung?Wir, das sind Armin Ziesemer mit Brille und Thomas Böhlefeld mit Bart.Und manchmal da haben wir beide Brille und Bart.Herzlich willkommen zum Podcast mit Brille und Bart.Hier geht es tiefgründig und kontrovers über Mensch und Organisation.Verbinde Perspektiven und komm mit!Zu Thomas "Bart" Böhlefeldwww.kommitment.works/people/thomas-boehlefeldwww.kommitment.worksZu Armin "Brille" Ziesemerwww.synop-sys.atwww.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ngwww.facebook.com/SynopSys1www.linkedin.com/company/[email protected]
10/8/20214 minutes, 40 seconds
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So geht Brandschutz!: #026 Brandschutznachweis: zuviel oder zuwenig Inhalt?

10/7/202111 minutes, 53 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: #008 - Mindset und InBalance I Expertentalk mit Tina Kiskalt

Suchst du nach einer Möglichkeit, deinen Arbeitsplatz zu einem positiveren Ort zu machen?Heute habe ich einen ganz speziellen Menschen im Gespräch: Tina Kiskalt.Tina ist Coach und Erfinderin des InBalance Coaching.Ihr Lebensmotto: „Et is wie et is, aber et wird watte draus machst“, unterstützt Sie heute zahlreiche Einzelkunden und Unternehmen national wie auch international. Kunden aus Deutschland, Österreich und Japan schätzen ihre lebensbejahende, humorvolle, ehrliche und vertrauensvolle Art. Alltagstauglich und wirksam zeigt Tina ihren Kunden Wege und Möglichkeiten, für ein Leben mit Klarheit, Wohlbefinden und InBalance, auf. Wie kam es dazu?Diagnose Burnout. Tinas Körper hatte keine Kraft mehr. Zu lange hatte sie sämtliche Warnsignale übergangen und einfach weiter gemacht. Bis es nicht mehr weiter ging. Das war der Startschuss für InBalance. Wenn Du Tina kontaktieren willst, schreib ihr an [email protected].
10/7/202152 minutes
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #184 Junge Chefin vs. erfahrener Mitarbeiter: Wie du eine Ansage machst

  Welche Herausforderungen haben besonders junge Frauen als Führungskraft? Was hat das vielleicht auch mit einem etwas verstaubten Bild über Frauen und mit der Erziehung von Mädchen zu tun?    Akzeptanz ist hier ein großes Thema, vor allem als Junge Chefin mit erfahrenen, männlichen Mitarbeitern.  Vielleicht fragst auch du dich: "Was tun, wenn ich eine "Ansage" machen muss? Wenn sich ein Mitarbeiter nicht so verhalten hat, wie vereinbart?"    Junge weibliche Führungskräfte tun sich oft schwerer, Fehlverhalten zu kommunizieren.    Das ist mir persönlich ein Herzensthema, denn ich beobachte genau das immer wieder in meinen Coachings und Seminaren.     In der heutigen Episode findest du heraus, woran das liegen könnte und wie du dich noch heute mit dieser Situation viel sicherer und wohler fühlen kannst!    Komm mit und lausche den Themen:    Wie du Konfliktsituationen als junge Führungskraft souverän meisterst. Wie du die "Sprache der Männer" für dich nutzt und die richtigen Signale setzt. Welche Vorbereitungen dir mehr Sicherheit geben.  Wie dir Lumina Spark verrät, wie harmoniebedürftig oder konfliktbereit du wirklich bist. und vieles mehr.  Diese Episode geht hauptsächlich an dich als Frau in Führungsposition und ich schließe dennoch die Männer nicht aus, weil es auch bei Männern vorkommt.   Aus dieser Episode lernst du 3 super wirksame Tricks, die dir sofort helfen, dir deiner Rolle als Führungskraft bewusst zu werden und du so deine Wirkung auf deine Mitarbeiter direkt optimierst – damit du so wahrgenommen wirst, wie du möchtest.     Viel Freude dabei, deine Janina     LINKS ZU DIESER EPISODE   KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 22. + 23.11.21 ein Hier bekommst du auch ganz individuelles dein aussagekräftiges, wissenschaftlich fundiertes Lumina Spark Portrait über deine Verhaltenspräferenzen inkl. einem Auswertungsgespräch deines Lumina Spark Portraits (vorab). 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe  
10/7/202119 minutes, 14 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #011 - Interview Assessment-Teilnehmer aus dem Bildungsbereich

Buchen Sie jetzt ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachsel&nbsp;In diesemPodcast spricht Gabriele Trachsel mit einem Kunden über seine Erfahrungen mit der Vorbereitung und Durchführung eines Assessment-Verfahrens.&nbsp;Assessments werden branchenspezifisch häufig unterschiedlich aufbereitet. Heute steht ein Kunde von Gabriele Trachsel aus dem Bildungsbereich (Schulleitung einer berufsbildenden höheren Schule) Rede und Antwort, wie er sein Assessment erlebt hat. Aufgrund seiner Postion möchte der Interviewpartner anonym bleiben. Nennen wir ihn Thomas. Er musste im Rahmen seines Assessments eine digitale Potenzialanalyse durchführen - komplettes Neuland für ihn. Nicht nur für dieses Thema hat er sich bei Gabriele Trachsel professionelle Hilfe für die Vorbereitung auf das Assessment geholt.Webseitehttps://assessment-center.ch/LinkedINhttps://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/Xinghttps://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio
10/7/202115 minutes, 23 seconds
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Kiy Words: #021 Wie oft denn noch? - Warum Du gut daran tust alles doppelt und dreifach zu sagen

Ertappst du dich dabei, dass du Anweisungen an deine Mitarbeiter/innen wiederholst?Du sagst ihnen deutlich, was du brauchst, aber sie scheinen es nicht zu verstehen. Es kommt dir so vor, als würden alle nur ihre Arbeit machen und nicht wirklich zuhören. Vielleicht nutzen sie dich sogar aus, indem sie die Dinge auf ihre Art machen und nicht auf deine. Das kann zu einer Menge Frustration auf beiden Seiten führen, weil es scheint, dass niemand richtig oder effektiv genug kommuniziert. Und das führt zu Stress für alle Beteiligten!Kommunizierst du wirklich klar? Tipp:Gedacht ist noch lange nicht gesagt. Gesagt ist noch lange nicht gehört. Gehört ist noch lange nicht verstanden. Verstanden ist noch lange nicht einverstanden. Einverstanden ist noch lange nicht behalten. Behalten ist noch nicht angewendet. Angewendet ist noch lange nicht beibehalten. Du kannst an dein Team gar nicht oft und viel genug kommunizieren.Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
10/7/202112 minutes, 20 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 107: Smalltalk: Vorsicht, Deine Stimme verrät Dich!

Ungezwungen ins Gespräch zu kommen ist weder jedermanns noch jederfraus Sache. Denn allzu schnell wirken die ersten Worte peinlich aufgesetzt, gezwungen, zu absichtlich. Wenn Du am Rand einer Veranstaltung, beim Einkaufen oder vor dem Beginn Deines Businessmeetings wertvolle erste Kontakte knüpfen willst: 👉  Mit welcher unbewussten körpersprachlichen Wendung nimmst Du der Situation das Unbehagen? 👉 Auf welche störende unwillkürliche Botschaft Deiner Stimme gilt es besonders zu achten? 👉  Auf was beziehst Du Dich klugerweise in Deinen ersten Worten, und auf was besser keinesfalls? Im Gespräch mit meinem Co-Host Andreas Giermaier sind uns viele unerwartete Parallelen zu verpatzten Verkaufgesprächen durch den Kopf gegangen ... 📌 Interessiert? Dann hör einfach gleich in die Episode hinein! Sie trägt den Titel: "107: Smalltalk: Vorsicht, Deine Stimme verrät Dich!" Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
10/5/202127 minutes, 11 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: #007 - Willst du die Leistung deiner Mitarbeiter*innen verbessern?

Coaching ist ein mächtiges Instrument, mit dem Du Deine Mitarbeiter ganz individuell fördern und fordern kannst. Es geht dabei nicht darum, Feedback zu geben, sondern darum, die richtigen Fragen zu stellen und deine Mitarbeiter:innen zur Selbstreflexion zu ermutigen. Auf diese Weise können sie ihr eigenes Potenzial entdecken und positive Ergebnisse erzielen. Wenn du nach einer Möglichkeit suchst, das Engagement deiner Mitarbeiter:innen in deinem Unternehmen zu verbessern, ist Coaching genau das Richtige für dich! Indem du gezielte Fragen stellst, ermutigst du sie, kritisch zu denken und selbst Lösungen zu finden.Auf diese Weise können sie sich weiterentwickeln, was insgesamt zu einer besseren Leistung führt. Und wer will das nicht? Ich zeige dir in einem kostenlosen Beratungsgespräch wie genau das funktioniert.
10/5/202118 minutes, 26 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #59 – Entertainment, Interaktion und Engagement – Was Unternehmenskommunikation von Streaming, Gaming und eSports lernen kann? I mit Fabian Furch, Co-Founder EarlyGame

Wenn Organisationen nach Ansätzen suchen, um sich ständig weiterzuentwickeln, dann lohnt sich der Blick über den Tellerrand, sprich in andere Branchen und Genres. Ich persönlich bin der Meinung, dass Unternehmen und Organisationen spannende Impulse aus den Bereichen Gaming und Streaming erhalten. Dies betrifft v.a. die Bereiche Kommunikation und Engagement. Angesichts der enormen Informationsdichte im Medienbereich, stellt sich die Frage, wie man Kunden, Fans und Konsumenten erreicht, aktiviert und bindet? Die Bereiche Gaming und Streaming bewegen sich originär im digitalen Kontext – für viele Organisationen und Betriebe ist der Shift in den digitalen Bereich eine große Umstellung und Herausforderung. Gemeinsam mit @Fabian Furch, Co-Founder und Managing Director von @EarlyGame habe ich über diese Themen gesprochen. Weitere spannende Erkenntnisse aus dem Podcast: ✅ Wie die Mainstream Gaming Plattform EarlyGame monatlich über 4 Millionen Gamer erreicht und mit diesen interagiert? ✅ Der @Kicker erkennt das Potenzial und ist als einer der frühen Investoren an Bord von EarlyGame. ✅ Mainstream-User im Gaming lieben Marken und hassen stumpfe Werbung! ✅ Gaming meets Popculture! ✅ Wirkungskanäle mit extrem kurzen Feedback-Loops, multidimensionaler Kommunikation, enormer Skalierung, 24/4 und international. ✅ Es kommt auf das WIE an! Die richtige Kommunikationsstrategie, authentisch und auf Augenhöre zieht! ✅ EarlyGame Awards zugunsten von @Laureus Sport for Good – weil Gaming und Streaming für alle und einfach mehr ist! Hört unbedingt rein die Episode 59 des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“ – Links kommen direkt in die Kommentare. Have a great week. &nbsp; #arbeitbildungzukunft #earlygame #popculture #gaming Folge direkt herunterladen
10/5/202140 minutes, 36 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #132 „Talente entwickeln mit Productized Services - mit Maik Pfingsten

Maik Pfingsten ist Unternehmer, Podcaster und Buchautor. Er hat mehrere Jahre als freiberuflicher Systemingenieur und Troublehooter Projekte in der Industrie gerettet. Mit dem Start seines ZukunftsArchitekten-Podcast hat er dann 2012 durch Zufall die Möglichkeit entdeckt, wie er ein digitales Ingenieur-Business im B2B erfolgreich aufbauen und auf „Autopilot“ stellen kann. Sogar so erfolgreich, dass er es 2021 (inkl. dem Ingenieur-Podcast) verkauft hat.  Themen Mit Maik Pfingsten (Unternehmer, Podcaster und Buchautor) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 132 und 133 über das Thema „Productized Service“ gesprochen. Ihr habt keine Ahnung was ein Productized Service ist? Sehr gut, denn so ist es mir auch gegangen und nun kann ich Euch dringend empfehlen bei beiden Folgen aufmerksam zuzuhören. Denn was ihr da erfahren werdet, kann Euer Leben als Unternehmer, Single Entrepreneur oder Führungskraft in einem Unternehmen mit einem hohen Serviceanteil nachhaltig positiv verändern. Für den sehr informativen und kurzweiligen Podcast bedanke ich recht herzlich bei Maik! Was ist ein Productized Service? Standardisierung eines oder mehrerer Dienstleistungen/Services zu einem Produkt Was ist die Basis eines Productized Service? Klare und detaillierte Prozessdefinition als Basis (z.B. von der Anfrage bis zur Rechnung) Kernprozess wird in Teilprozesse zerlegt Mit Templates werden Teilprozesse standardisiert „durchlaufen“ Ich definiere die Dienstleistung / Services als „meisterliches Handwerk“? Spielregeln müssen definiert werden! Anwendungsbeispiele für Productized Services Viele Bereiche aus MINT-Segmenten (IT, Engineering, etc.) Lastenhefte, Anforderungspezifikationen, SoftwareEngineering, Quality Management, Zertifizierungsdienste, Dienstleistungskonzepte, Coaching, Mentoring, etc.   #Productizedservice #Talententwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Maik Pfingsten: Über Maik - https://maikpfingsten.de/ueber-maik-pfingsten/ Webseite - https://maikpfingsten.de/ Podcast – “Productized Service” – https://maikpfingsten.de/podcast/ Buch – „Productized Service“ - https://maikpfingsten.de/buch-productized-services/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/maikpfingsten/ Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
10/5/202127 minutes, 19 seconds
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Kiy Words: #020 Du hast keinen Stil? - Führungsstile und was es damit auf sich hat

Was sind Führungsstile und wofür sind sie gut?Warum haben sie immer noch eine hohe Daseinsberechtigung in Unternehmen und in der Führung?&nbsp;Nicht jeder Stil ist immer anwendbar. Es hängt viel von der Persönlichkeit der Führungskraft, dem Unternehmen und seiner Branche ab.&nbsp;Führungsstile lassen sich in vier Kategorien einteilen, die beschreiben, wie Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern umgehen.&nbsp;Zu diesen Kategorien gehören autoritär/autokratisch, demokratisch/kooperativ, laissez-faire und charismatisch. Jeder dieser Stile hat zwei Seiten; keiner ist besser als der andere - jeder ist manchmal angemessen und zielführend.&nbsp;Führe Situativ, d.h. passe deinen Stil stets an die Gegebenheiten und Mitarbeiter an.Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
10/5/202115 minutes, 47 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #133 Teil 2: #132 „Talente entwickeln mit Productized Services - mit Maik Pfingsten

Maik Pfingsten ist Unternehmer, Podcaster und Buchautor. Er hat mehrere Jahre als freiberuflicher Systemingenieur und Troublehooter Projekte in der Industrie gerettet. Mit dem Start seines ZukunftsArchitekten-Podcast hat er dann 2012 durch Zufall die Möglichkeit entdeckt, wie er ein digitales Ingenieur-Business im B2B erfolgreich aufbauen und auf „Autopilot“ stellen kann. Sogar so erfolgreich, dass er es 2021 (inkl. dem Ingenieur-Podcast) verkauft hat.  Themen Mit Maik Pfingsten (Unternehmer, Podcaster und Buchautor) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 132 und 133 über das Thema „Productized Service“ gesprochen. Ihr habt keine Ahnung was ein Productized Service ist? Sehr gut, denn so ist es mir auch gegangen und nun kann ich Euch dringend empfehlen bei beiden Folgen aufmerksam zuzuhören. Denn was ihr da erfahren werdet, kann Euer Leben als Unternehmer, Single Entrepreneur oder Führungskraft in einem Unternehmen mit einem hohen Serviceanteil nachhaltig positiv verändern. Für den sehr informativen und kurzweiligen Podcast bedanke ich recht herzlich bei Maik! Was ist ein Productized Service? Standardisierung eines oder mehrerer Dienstleistungen/Services zu einem Produkt Was ist die Basis eines Productized Service? Klare und detaillierte Prozessdefinition als Basis (z.B. von der Anfrage bis zur Rechnung) Kernprozess wird in Teilprozesse zerlegt Mit Templates werden Teilprozesse standardisiert „durchlaufen“ Ich definiere die Dienstleistung / Services als „meisterliches Handwerk“? Spielregeln müssen definiert werden! Anwendungsbeispiele für Productized Services Viele Bereiche aus MINT-Segmenten (IT, Engineering, etc.) Lastenhefte, Anforderungspezifikationen, SoftwareEngineering, Quality Management, Zertifizierungsdienste, Dienstleistungskonzepte, Coaching, Mentoring, etc.   #Productizedservice #Talententwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Maik Pfingsten: Über Maik - https://maikpfingsten.de/ueber-maik-pfingsten/ Webseite - https://maikpfingsten.de/ Podcast – “Productized Service” – https://maikpfingsten.de/podcast/ Buch – „Productized Service“ - https://maikpfingsten.de/buch-productized-services/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/maikpfingsten/ Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
10/5/202123 minutes, 52 seconds
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So geht Brandschutz!: #025 2. Rettungsweg über Leitern der Feuerwehr

Wenn der 1. Rettungsweg (Treppenraum) nicht mehr benutzbar ist, weil Feuer und Rauch eingedrungen sind und gleichzeitig kein weiterer Treppenraum im Gebäude vorhanden ist, muss die Feuerwehr ran. Entweder mit der Steckleiter (geht nur bis Gebäudeklasse 3) oder mit der Drehleiter (geht nur bis zu einer festgelegten Höhe). In dieser Podcastepisode gibt es Infos und Tipps für das Grundverständnis. Am Ende der Folge wartet eine Einladung auf Dich !!!
10/4/202114 minutes, 43 seconds
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Abenteuer HRM: Akzeptanz im Umgang mit HR-Problemen

Akzeptanz im HR. 3 Möglichkeiten hast Du um mit Problemen umzugehen: Kämpfen Fliehen Erstarren Hier gebe ich Tipps, wie lernst zu akzeptieren. HeRzensgruss, Diana 👇👇👇👇👇👇 Hier gehts zur Masterclass: Lese Dich ein und wenn Du Fragen hast, lass' uns reden. Der Beitrag Akzeptanz im Umgang mit HR-Problemen erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
10/4/202116 minutes, 23 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 106: "Jetzt sprich Du!" - Wie Du im richtigen Moment Deine Leistungen abrufst

Du hast Dich psychologisch, inhaltlich und mental bestens auf Deinen Auftritt vorbereitet, doch jetzt ... sind alle Augen der TeilnehmerInnen erwartungsvoll auf Dich gerichteterteilt Dir Dein Chef unerwartet das Wortleuchtet plötzlich das Rotlicht der Kamera 👉  Wie rufst Du im richtigen Moment alles souverän ab? 👉  Was tust Du, damit Deine Ausstrahlung, Dein Charisma und Deine Stimme trotz großer Erwartungen souverän zur Wirkung kommen? 👉  Welche der Stimm- und Sprechtechnik-Übungen der Profis hast Du parat? Im heutigen Podcast hörst Du einige meiner besten Tipps dazu. 📌 Interessiert? Dann hör einfach gleich in die Episode hinein! Sie trägt den Titel: "106: "Jetzt sprich Du!" - Wie Du im richtigen Moment Deine Leistungen abrufst" Über die WOOP-Formel liest Du mehr in den großartigen Büchern von Gabriele Ottingen: Die Psychologie des Gelingens undRethinking Positive Thinking: Inside the New Science of Motivation Die Formel im Detail: Wish (Wunsch)Outcome (gewünschtes Ergebnis?)Obsticles (Hindernisse)Plan (Strategie, Plan) Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
9/30/202119 minutes, 16 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: #006 - WIE WIR DURCH FACEREADING OPTIMALE TEAMS ZUSAMMENSTELLEN KÖNNEN (Interview mit Diana Plettenberg)

Willst du wissen, wie du den Charakter einer Person aus ihrem Gesicht lesen kannst?Dann freue dich ganz besonders auf meinen heutigen Gast Diana Plettenberg.Du kommst bei der Arbeit oder zu Hause nicht weiter? Du bist die ganze Zeit gestresst und weißt nicht, warum? Du gerätst oft in Konflikt mit anderen, hast aber keine Ahnung, wie du das Problem lösen kannst ?Wir sehen den Charakter einer Person in ihrem Gesicht. (Selbsterkenntnis) Daraus können wir seine Bedürfnisse und auch seine Stressauslöser ableiten. (Selbsterkenntnis) Mit diesem Wissen können wir uns selbst, unser Verhalten und auch unser Gegenüber besser einschätzen und verstehen und so Stresssituationen vorbeugen und vermeiden. In den 30 Jahren ihrer Arbeit als Unternehmerin erkannte sie, dass Erfolg und Zufriedenheit für Mensch und Unternehmen nur mit energievollem Gleichgewicht im ganzen System funktioniert. So erlernte die Mutter zweier erwachsener Kinder neben ihrem täglichen Business in jahrelanger Ausbildung von den führenden deutschen Koryphäen außergewöhnliche und energetische Techniken. Als Facereading- und Systemische Coachin und spirituelle Mentorin sieht sie den Menschen nicht nur wissend ins Gesicht, sondern berührt mit außergewöhnlichen Methoden sowohl Körper als auch deren Seele.Weitere Infos zu Diana Plettenberg findest Du hier: https://www.dianaplettenberg.de/
9/30/202153 minutes, 1 second
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #183 Fremdverliebt, Affären und Self-Leadership – Interview mit Affärenmanagerin Melanie Mittermaier

Gibt es eine Gemeinsamkeit zwischen deinem cholerischen Chef und deiner Ehe? Was haben Affären, Fremdverliebt-Sein mit Leadership und Self-Leadership zu tun?   In dieser spannenden Folge begebe ich mich auf Neuland und der Gedanke vor der Aufnahme war: "Das ist gewagt … ". Denn vielleicht wird es einige Menschen geben, die das nicht verstehen, vielleicht richtig peinlich finden über Fremdgehen zu sprechen und im besten Fall abschalten.   Dennoch bin ich mir sicher, dass es viele Zuhörer:innen geben wird, die den Zusammenhang ebenfalls erkennen und durch diese Folge inspiriert werden, hinderliche Verhaltensweisen besser reflektieren können und dadurch wieder mehr Leichtigkeit in ihre Beziehungen bringen.   Melanie Mittermaier ist Beziehungscoach und Affärenmanagerin - und das wirklich mit Herz und Seele. Mit Ihrem Podcast Liebe leben #liebe leben ist sie seit langem die Expertin für Beziehungen nach einer Affäre, unterstützt aber auch schon vorher, wenn es erstmal um das Thema Fremdverliebtheit geht.   Wie kommen wir vom Leadership auf Affären und was gibt es hier zu lernen? Was haben cholerische Chefs mit Stress in einer Ehe zu tun? Welche Tipps gibt es, deine Gedanken und deine daraus resultierenden Emotionen besser in den Griff zu bekommen? Egal ob im Job oder in deiner Beziehung!   Tauche mit uns ein in dieses sehr umstrittenes (Tabu?)-Thema und das, ohne den Zusammenhang zu Führung und Selbstführung zu verlieren!   Liebe darf Spaß machen, sagt Melanie Mittermaier. Der Job und überhaupt das Leben darf Spaß machen, darf voller Fülle sein.   Damit spricht mir Melanie aus dem Herzen, denn ich möchte den Begriff Leadership aus der Business Ecke herausbringen und zeigen, dass wir für unser Leben verantwortlich sind.   Viel Freude bei dieser auch für mich super spannenden Folge mit Melanie Deine Janina     LINKS ZU DIESER EPISODE MÖCHTEST DU MEHR ÜBER MELANIE MITTERMAIER WISSEN? 👉 https://melanie-mittermaier.de 👉 Liebe Leben Podcast mit Melanie Mittermaier 👉 Melanie Mittermaier auf Instagram   MELANIES BUCH-TIPP: 👉 David Schnarch "Intimität und Verlangen" 👉 David Schnarch "Die Psychologie sexueller Leidenschaft"   KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 22. + 23.11.21 ein 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe  
9/30/202159 minutes, 53 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #010 - Rollenspiele

Buchen Sie jetzt ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachsel&nbsp;In diesem Podcast spricht Gabriele Trachsel über Rollenspiele.&nbsp;Keine Aufgabe polarisiert im Assessment-Center so stark, wie das Thema Rollenspiele. Viele empfinden diese als unrealistisch und man müsse dort schauspielern, was viele nicht können. Es geht um die Arten der Rollenspiele, die Ziele der Rollenspiele, den Ablauf der Rollenspiele und um mögliche Aufgabenstellungen. Gabriele Trachsel gibt ein detailliertes Praxisbeispiel aus einer Rollenspielaufgabe, die sie selbst in einem Assessment-Center lösen musste. Als zweites Praxisbeispiel gibt sie ein vom Kandidaten sehr schlecht gelöstes Rollenspiel aus einem Assessment-Center, dass sie betreut hat.&nbsp;&nbsp;Webseite https://assessment-center.ch/LinkedIN https://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/Xing https://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio
9/30/202119 minutes, 34 seconds
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Kiy Words: #019 Möge die Macht mit Dir sein - Was Macht in der Führung macht

Willst du eine bessere Führungskraft werden?Macht in der Führung ist ein wichtiges Thema, für das sich viele Menschen interessieren. Nicht nur der Chef hat Macht, sondern auch jede/r Mitarbeiter:in der oder die eine bestimmte Position innehat. Das bedeutet, dass jeder seinen Einfluss für gute oder schlechte Zwecke nutzen kann und es liegt immer an einem selbst das zu tun oder nicht.In dieser Episode spreche ich darüber, was Macht in der Führung wirklich bedeutet und wie du dafür sorgen kannst, dass sich deine Mitarbeiter:innen unter deiner Führung gewertschätzt und gut aufgehoben fühlen.Wir alle kennen die negativen Auswirkungen von zu viel Macht über andere - wie Mobbing oder Autoritätsmissbrauch - aber es gibt auch positive Möglichkeiten, Macht verantwortungsvoll einzusetzen! Wenn du mehr über diese Dinge erfahren möchtest und Tipps brauchst, wie du selbst eine bessere Führungskraft werden kannst, dann schreibe mir auf Social Media oder kontaktiere mich über mein Kontaktformular auf meiner Website.Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
9/30/202111 minutes, 41 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 105: Mental fit für starke Stimme beim Präsentieren?

Du hast Deine Rede inhaltlich gut strukturiert - und fragst Dich jetzt: ⁉️ Wie wärme ich meine Gestik, meine Körpersprache und meine Stimme auf? ⁉️ Wie schaffe ich es, mental fit in diese Präsentation zu gehen? ⁉️ Mit welchem "Mindset" begegne ich dieser Herausforderung? Im heutigen Podcast hörst Du einige meiner besten Tipps: 📌 Interessiert? Dann hör einfach gleich in die Episode hinein! Sie trägt den Titel: "105: Mental fit für starke Stimme beim Präsentieren?" Über die WOOP-Formel liest Du mehr in den großartigen Büchern von Gabriele Ottingen: Die Psychologie des Gelingens undRethinking Positive Thinking: Inside the New Science of Motivation Die Formel im Detail: Wish (Wunsch)Outcome (gewünschtes Ergebnis?)Obsticles (Hindernisse)Plan (Strategie, Plan) Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
9/28/202119 minutes, 59 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: #005 - Schlechte Führung hat Konsequenzen: 37% aller Mitarbeiter in Deutschland suchen aktiv nach einem neuen Job.

37 Prozent der Mitarbeiter in Deutschland sind laut aktueller Gallup-Studie auf der Suche nach einem neuen Job. Diese Quote ist beängstigend gestiegen und zum großen Teil auf das Führungsverhalten zurückzuführen. Weitere Studien belegen, dass der Grund für diese „innerliche Kündigung“ die Arbeitsatmosphäre, das Klima, die Kultur in Teams und Unternehmen ist. Das „friends at work“-Prinzip gründet sich auf fünf Vereinbarungen, die für eine vertrauensvolle und respektvolle Zusammenarbeit maßgeblich und wegweisend sind. Der Erfolg von Teams gründet sich in erster Linie auf die sogenannte „psychologische Sicherheit“. Diese psychologische Sicherheit muss von den Führungskräften garantiert und in den Teams aktiv gelebt werden. Wir sind respektvoll, achtsam und fair. Und wir agieren immer auf Augenhöhe.Wir gehen davon aus, dass jeder zu jedem Zeitpunkt sein Bestes gibt.Wir teilen unser Wissen großzügig und arbeiten fokussiert an unseren gemeinsamen Zielen.Wir akzeptieren die Einzigartigkeit des Gegenübers und lernen gerne dazu.Wir haben Spaß an unserer Arbeit und feiern gemeinsam unsere Erfolge.
9/28/202119 minutes, 36 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #58- Survival of the fittest gilt auch für Unternehmen | mit Stephan Wegerer

Survival oft he fittest gilt auch für Unternehmen. Was soll das bedeuten? Was dahinter steckt, ist das Universalprinzip der gesteigerten Überlebensfähigkeit. Überlebensfähigkeit bedeutet, dass es die Organisation morgen noch gibt und gesteigert heißt, dass es dieser morgen wirtschaftlich noch besser geht als heute. Allerdings ist dies kein Automatismus und kein Selbstzweck, sondern dafür muss man etwas tun. Im ersten Schritt geht es darum, permanent den Markt zu screenen, nach neuen Technologien, neuen Trends, diese für sich nach einem klaren Kriterienkatalog zu bewerten und daraus die nächsten Schritte abzuleiten. Während die Erkenntnis oft unbestritten ist, hapert es in der Umsetzungs- und Veränderungsbereitschaft. &nbsp;Darüber und weitere Themen habe ich im aktuellen Podcast mit @Stephan Wegerer diskutieren dürfen. Stephan ist Speaker, Autor und Berater für Unternehmen im Hinblick auf die Einführung von Digitalprojekten und Umsetzung von Innovations-/Zukunftsmanagement (Speaker &amp; Berater Digitalisierung | Boostinnovation | Deutschland). ➡️ Innovations-/ Zukunftsmanagement ist ein offener Prozess, an dem jeder im Unternehmen teilnimmt und der ins Tagesgeschäft überführt werden muss. ➡️ Fehlerkultur vs. Erkenntniskultur ➡️ „War for Talent“ meets „New Work“ – Chancen für (kleine und mittelständische) Unternehmen ➡️ Imagebildung, Unternehmenskultur und Kundeninteraktion ➡️ Transparentes Wissensmanagement und lebenslanges Lernen als Teil der Unternehmens-DNA Funfact: Als Podcast-Star hat mich bisher noch niemand bezeichnet. Danke Stephan für das Lob. Meiner Frau darf ich das allerdings nicht sagen, die hält mich sonst für verrückt 😉. Eine Podcast-Folge mit jeder Menge Energie und Inspiration. Hört doch mal rein und teilt euere Meinung mit uns. #Innovation #Zukunftsmanagement #Wissensmanagement #Wissen #Lifelongleraning #Newwork #Kulutrwandel Folge direkt herunterladen
9/28/202158 minutes, 14 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #130 „Souveräner Umgang mit Stress bei Führungskräften“ – mit Rebecca Soetebier

Rebecca Soetebier kommt aus einer Unternehmerfamilie, hat zehn Jahre Konzern Erfahrung, ist diplomierte Sport- und Fitnesstrainerin, zertifizierter mental und wingwave® Coach, gründete 2006 Ihr erstes Unternehmen, was Sie 2015 erfolgreich verkaufte. Seitdem ist sie für mittelständische Betriebe, Bundesligisten und Organisationen auch international tätig. Sie arbeitet als gefragte Sprecherin für die Themen gesunde Selbstführung und Führung. Mit dem erprobten Coaching- und Seminarkonzept steigern Ihre Kunden die Lebensqualität und Leistungsfähigkeit. Durch ein wertschöpfendes Miteinander und eine starke Gemeinschaft begeistert sie Ihre Kunden. Achtung: Special Angebot für alle GainTalents-Hörer/Innen: Als Geschenk für alle GainTalents-Hörer/-innen gibt es zur ersten gebuchten Coaching Stunde zusätzlich 30 Minuten on top. D.h. 1 Stunde bezahlen und 1,5 Stunden bekommen.   Themen: In den Podcastfolgen 130 und 131 habe ich mit Rebecca Soetebier (Stressexpertin und Führungskräftetrainerin) über den “souveränen Umgang mit Stress bei Führungskräften” gesprochen. Für das interessante Gespräch mit den vielen guten Tipps bedanke ich mich recht herzlich bei Rebecca. Wodurch entsteht Stress bei Führungskräften? zu viele administrative Aufgaben vs. eigentliche Führungsaufgaben Führungsaufgaben bekommen zu wenig Zeit und Aufmerksamkeit Veränderung von Führungsmethoden durch die Corona-Pandemie (z.B. Führung auf Distanz) zunehmende Digitalisierung, wodurch berufliche und private Zeit miteinander “verschwimmen” Welche “Warnzeichen” gibt es für zu viel Stress bzw. Überarbeitung? mehr als 14 Tage keine (Qualitäts-)Zeit für mich selbst (z.B. Sport, Freizeitaktivitäten, etc.) regelmäßige Kopf- oder Rückenschmerzen regelmäßiger Konsum von Schmerztabletten Übermüdung, permanenter Erschöpfungszustand ständige Einschlaf- und Durchschlafprobleme Welche Methoden und Verfahren können helfen, um dem Stress zu begegnen? Selbstführung hinterfragen, Selbstreflexion einleiten, Frühwarnsystematik aufbauen Zeitmanagement aufbauen, um regelmäßig Qualitätszeit einzuplanen Ausreichende Schlafzeiten (6-8 Stunden, um Stresspakete in Schlafphasen abzubauen) Wingwave-Methode (Bilaterale Hemisphärenstimulationsmusik - Download bei Rebecca im Podcast - Folge 60) Routinen schaffen (Sport treiben, Buch lesen für gute Stimmung, Atemübungen, Meditation, Erfolgsjournal schreiben, etc.) Auch einmal “nein” sagen - es geht eben nicht alles… Mut zum Austausch mit anderen (beruflich und privat)   #Leadership #Fuehrung #Stressfreiefuehrung #Gesundefuehrung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Rebecca Soetebier Über Rebecca - https://www.rebecca-soetebier.de/rebecca-soetebier/ Stresstypentest - https://www.rebecca-soetebier.de/stresstypentest Podcast – “Stressfreie Führung” – https://www.rebecca-soetebier.de/podcast LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/rebecca-soetebier/ Als Geschenk für alle GainTalents-Hörer/-innen gibt es zur ersten gebuchten Coaching Stunde zusätzlich 30 Minuten on top. D.h. 1 Stunde bezahlen und 1,5 Stunden bekommen. Bilaterale-Hemisphären-Stimulations-Musik Podcastfolge 0060 :https://www.rebecca-soetebier.de/podcast/0060-bilaterale-hemisphaeren-stimulations-musik/ Stresstypen finden alle Hörer/-innen der Podcastfolgen 0068-0073 Folge 0068 Gewinnen Sie mehr Lebensqualität:https://www.rebecca-soetebier.de/podcast/0068-gewinnen-sie-mehr-lebensqualitaet/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
9/28/202127 minutes, 52 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #131 Teil 2: „Souveräner Umgang mit Stress bei Führungskräften“ – mit Rebecca Soetebier

Rebecca Soetebier kommt aus einer Unternehmerfamilie, hat zehn Jahre Konzern Erfahrung, ist diplomierte Sport- und Fitnesstrainerin, zertifizierter mental und wingwave® Coach, gründete 2006 Ihr erstes Unternehmen, was Sie 2015 erfolgreich verkaufte. Seitdem ist sie für mittelständische Betriebe, Bundesligisten und Organisationen auch international tätig. Sie arbeitet als gefragte Sprecherin für die Themen gesunde Selbstführung und Führung. Mit dem erprobten Coaching- und Seminarkonzept steigern Ihre Kunden die Lebensqualität und Leistungsfähigkeit. Durch ein wertschöpfendes Miteinander und eine starke Gemeinschaft begeistert sie Ihre Kunden. Achtung: Special Angebot für alle GainTalents-Hörer/Innen: Als Geschenk für alle GainTalents-Hörer/-innen gibt es zur ersten gebuchten Coaching Stunde zusätzlich 30 Minuten on top. D.h. 1 Stunde bezahlen und 1,5 Stunden bekommen.   Themen: In den Podcastfolgen 130 und 131 habe ich mit Rebecca Soetebier (Stressexpertin und Führungskräftetrainerin) über den “souveränen Umgang mit Stress bei Führungskräften” gesprochen. Für das interessante Gespräch mit den vielen guten Tipps bedanke ich mich recht herzlich bei Rebecca. Wodurch entsteht Stress bei Führungskräften? zu viele administrative Aufgaben vs. eigentliche Führungsaufgaben Führungsaufgaben bekommen zu wenig Zeit und Aufmerksamkeit Veränderung von Führungsmethoden durch die Corona-Pandemie (z.B. Führung auf Distanz) zunehmende Digitalisierung, wodurch berufliche und private Zeit miteinander “verschwimmen” Welche “Warnzeichen” gibt es für zu viel Stress bzw. Überarbeitung? mehr als 14 Tage keine (Qualitäts-)Zeit für mich selbst (z.B. Sport, Freizeitaktivitäten, etc.) regelmäßige Kopf- oder Rückenschmerzen regelmäßiger Konsum von Schmerztabletten Übermüdung, permanenter Erschöpfungszustand ständige Einschlaf- und Durchschlafprobleme Welche Methoden und Verfahren können helfen, um dem Stress zu begegnen? Selbstführung hinterfragen, Selbstreflexion einleiten, Frühwarnsystematik aufbauen Zeitmanagement aufbauen, um regelmäßig Qualitätszeit einzuplanen Ausreichende Schlafzeiten (6-8 Stunden, um Stresspakete in Schlafphasen abzubauen) Wingwave-Methode (Bilaterale Hemisphärenstimulationsmusik - Download bei Rebecca im Podcast - Folge 60) Routinen schaffen (Sport treiben, Buch lesen für gute Stimmung, Atemübungen, Meditation, Erfolgsjournal schreiben, etc.) Auch einmal “nein” sagen - es geht eben nicht alles… Mut zum Austausch mit anderen (beruflich und privat)   #Leadership #Fuehrung #Stressfreiefuehrung #Gesundefuehrung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Rebecca Soetebier Über Rebecca - https://www.rebecca-soetebier.de/rebecca-soetebier/ Stresstypentest - https://www.rebecca-soetebier.de/stresstypentest Podcast – “Stressfreie Führung” – https://www.rebecca-soetebier.de/podcast LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/rebecca-soetebier/ Als Geschenk für alle GainTalents-Hörer/-innen gibt es zur ersten gebuchten Coaching Stunde zusätzlich 30 Minuten on top. D.h. 1 Stunde bezahlen und 1,5 Stunden bekommen. Bilaterale-Hemisphären-Stimulations-Musik Podcastfolge 0060 :https://www.rebecca-soetebier.de/podcast/0060-bilaterale-hemisphaeren-stimulations-musik/ Stresstypen finden alle Hörer/-innen der Podcastfolgen 0068-0073 Folge 0068 Gewinnen Sie mehr Lebensqualität:https://www.rebecca-soetebier.de/podcast/0068-gewinnen-sie-mehr-lebensqualitaet/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
9/28/202126 minutes, 16 seconds
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Kiy Words: #018 Toxische Führung - Ist nicht nur was Du direkt siehst

Toxische Führung - ist nicht nur das, was du direkt siehst.In dieser Episode geht es um eine Studie zum Thema „Toxische Führung“, die mir vor kurzem vor die Füße gefallen ist.Toxische Führung ist in Deutschland alles, aber keine Seltenheit. Dabei geht es um Führung durch Druck, Angst, Lügen, Manipulation usw. Diese Art der Führung ist enorm schädlich für die Entwicklung der Mitarbeiter:innen und damit für das Unternehmen als Ganzes. Denn was wäre ein Unternehmen ohne seine Mitarbeiter:innen? Toxische Führung kann auch subtiler und weniger ausgeprägt sein, was sie aber nicht weniger schädlich macht...Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
9/28/202113 minutes, 44 seconds
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So geht Brandschutz!: #024 Brandwand Teil 2

Anknüpfend an die Episode "Brandwand Teil 1" bekommst Du in der Folge "Brandwand Teil 2" nun viele hilfreiche Detailangaben zur Ausführung von Brandwänden, Baustoffen, Wanddicken und typischen Fehlerquellen.
9/27/202141 minutes, 9 seconds
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Abenteuer HRM: Worte im HR

Mit Worten kannst Du viele Situationen entstressen. Mit Worten kannst Du aber auch viele Situationen eskalieren lassen. In diesem Podcast zeige ich Dir das HR-Wording. Tipps, die aus der HR-Masterclass für Dich als Personalerin kommen. Danke an die tolle Arbeit der 25 HR-Fachfrauen, die in der diesjährigen HR-Masterclass sind. Die Türen sind gerade für die […] Der Beitrag Worte im HR erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
9/27/202111 minutes, 54 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: #004 - Trance und Selbsthypnose als Methode der Selbstentwicklung Interview mit Dr. Christoph Mauer

Hast du dich jemals gefragt, was Trance und Hypnose ist? Wie kann sie für die Selbstentwicklung genutzt werden?Trance und Hypnose werden oft missverstanden. Dr. Christoph Mauer wird dir erklären, was sie sind, wie sie funktionieren und wie du sie selbst nutzen kannst. Er wird auch Beispiele für ihre Anwendung im Alltag und im Beruf geben. Du wirst die verschiedenen Techniken kennenlernen, die er selbst bei seinen Kunden anwendet, um ihnen zu helfen, ihre Ziele leichter als bisher zu erreichen.Dr. Christoph Mauer ist Unternehmer, Notarzt, Hypnosetherapeut und Dozent in der Erwachsenenbildung. Über 2 Jahrzehnte leitete Dr. Christoph Mauer Seminare für Trainer und bildete dabei fast 1000 Teilnehmer aus. Seit fast 30 Jahren arbeitet er in der Notfall- und Intensivmedizin und lehrte hierzu an der Universität Erlangen. Seit mehreren Jahren begleitet er Menschen in seiner Privatpraxis für Hypnosetherapie durch Lebenskrisen. Seine effizienten Methoden lassen sich aber darüber hinaus erfolgreich auch in das Berufsleben übertragen und verhelfen dort zu besserer Führungsqualität.Wer Kontakt mit Christoph aufnehmen will:[email protected]
9/24/202156 minutes, 40 seconds
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So geht Brandschutz!: #023 !!! 5oo.ooo € STRAFE !!!

In der Bauordnung und in mehreren Sonderbauvorschriften gibt es Angaben über Ordnungswidrigkeiten, die mit einer Geldstrafe von bis zu 500.000 € belegt werden können. Du denkst: "Kann mir nicht passieren! " ? Vielleicht bist Du Dir nicht mehr so sicher, wenn Du diese Folge gehört hast.
9/23/202146 minutes, 46 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 104: Deine Rede erfolgreich vorbereiten - meine Tipps

Du hast eine Rede, eine Präsentation zu halten - oder sollst einen komplizierten Inhalt verständlich erklären? Im heutigen Podcast hörst Du einige meiner besten Tipps: ⁉️ Weshalb Du besser nicht die "Ich muss nur den Content gut aufbereiten!"-Falle gehen solltest! ⁉️ Wie verschaffst Du Dir die nötige Zuversicht, die Dir beim Präsentieren eine souveräne, selbstsichere Ausstrahlung schenkt? ⁉️ Welche Schritte Deiner Vorbereitung machen Dich auf die Reaktionen Deiner Zuhörer neugierig und sichern Dir empathischen Stimmklang und zugewandte Sprache? 📌 Interessiert? Dann hör einfach gleich in die Episode hinein! Sie trägt den Titel: "Deine Rede erfolgreich vorbereiten - meine Tipps!" Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
9/23/202122 minutes, 55 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: #003 - Vier Ziele die Du mit Mitarbeitergesprächen erreichen kannst

Mitarbeitergespräche sind eine der wichtigsten Führungsaufgaben. Du erreichst damit Motivation, Orientierung, Mitarbeiterbindung und Weiterentwicklung. Sie sind Dein Instrument, um Rahmenbedingungen zu schaffen, Feedback zu geben, Vertrauen aufzubauen und Deinen Mitarbeiter ganz gezielt zu fördern. Ich zeige Dir einige Tipps, wie du Mitarbeitergespräche führen kannst, wie Du Deine Mitarbeiter ermutigst, förderst und forderst. Das erste Ziel ist die Motivation - die Schaffung von Bedingungen, die Demotivation und Frustration am Arbeitsplatz vermeiden und intrinsische Motivation fördern.Durch gut vorbereitete Feedbackgespräche erreichst Du Orientierung für Dich und Deine Mitarbeiter. Drittens geht es darum, gute Mitarbeiter/innen zu halten, indem du dafür sorgst, dass sie sich für ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg wertgeschätzt fühlen.Und viertens dienen Mitarbeitergespräche dazu, Deine Mitarbeiter ganz gezielt durch Weiterbildung zu fördern.Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie wir dir helfen können, diese vier Ziele mit Mitarbeitergesprächen zu erreichen, dann schreibe mir direkt eine E-Mail an [email protected] biete dir eine kostenlose Beratungssession an, in der ich dich Schritt für Schritt zeige, wie Du mit Deinen Mitarbeitern wirksam kommunizieren kannst.
9/23/202117 minutes, 56 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #182 Immer diese Zuspätkommer: Umgang mit Trödlern

  Du bist pünktlich und hasst es, wenn andere Menschen zu spät kommen! Bedeutet Zuspätkommen gleichzeitig fehlender Respekt?    Verbrauchst du mehr Energie wegen der Unpünktlichkeit andererdarauf, dich über "solche Menschen" zu ärgern, als umgekehrt, oder?    In der heutigen Podcast Folge hörst du, wie du deine bevorzugten Verhaltensmuster mit denen deines "Gegenübers" vergleichst.    Du bekommst gleich 5 Business Tipps an die Hand, die dir zukünftig den Umgang mit Trödlern erleichtern werden UND Zuspätkommen in ein ganz anderes Licht rücken wird!    Was hat Flexibilität und Spontanität mit Trödlern zu tun?  Was kannst du aktiv tun, um das Zuspätkommen anderer möglichst einzuschränken?  Solltest du das einfach mit dir machen lassen oder ist da auch mal Schluss?    Ich verrate dir, was den anderen dazu bewegt sich genauso zu verhalten und   wie es schaffst, dich weniger über diese "komischen" Trödler zu ärgern.     Deine Janina    LINKS ZU DIESER EPISODE   KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 22. + 23.11.21 ein 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe  
9/23/202118 minutes, 18 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: #002 - FORWARD NEVER ENDS - Wie Du eine offene Innovationskultur im Unternehmen etablierst (Interview mit Frank Ilg)

Willst du mehr darüber erfahren, wie du eine offene Innovationskultur in deinem Unternehmen etablieren kannst?Frank Ilg ist Leiter der Innovationsabteilung bei Peri. Er war schon als kleiner Junge immer auf der Suche nach neuen Ideen und tüftelte später in seiner Garage an innovativen Produkten. Innovation liegt ihm im Blut. Und so war es nur logisch, dass er sich ein Arbeitsumfeld sucht, in dem er dieses Talent gewinnbringend einsetzen kann. Ein Beispiel hierfür: Die PERI GmbH hat im September 2020 im nordrhein-westfälischen Beckum begonnen, das erste Wohnhaus Deutschlands zu drucken. Das zweigeschossige Einfamilienhaus mit ca. 80 qm Wohnfläche pro Geschoss entsteht nicht in herkömmlicher Bauweise, sondern wird von einem 3D-Betondrucker gedruckt. Die Idee dazu lieferten Frank und sein vierköpfiges Team. Er erklärt, wie solche Ideen entstehen, welche Teile des Innovationsprozesses kreativ und welche analytisch sind. Er erklärt auch, wie er in diesem Bereich führt und arbeitet.Du erfährst, was es braucht, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen wohlfühlen, weil ihre Ideen wertgeschätzt und umgesetzt werden und letztlich zu unternehmerischem Erfolg und bahnbrechenden Innovationen führen.Hier kannst du Frank direkt kontaktieren: [email protected]
9/23/202144 minutes, 9 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #009 - Wirkungsvoll präsentieren

Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachsel&nbsp;In diesem Podcast spricht Gabriele Trachsel über die richtige Präsentation im Assessment-Center.Zur Präsentation gehört nicht nur, was gesagt wird, sondern auch, wie es gesagt wird. Mimik, Gestik, Körperhaltung, Sprache. Folgende Fehler sind zu vermeiden: Übertreibungen, Suggestivfragen/Unterstellungen (Wie Sie ja wissen...), Belehren Sie nicht! Gabriele Trachsel gibt mehrere Fragen mit auf den Weg, die sich jeder selbst einmal vor einer Präsentation zur Vorbereitung stellen sollte. Ausserdem geht sie kurz auf das Thema der Selbstpräsentation sein. Am Ende einer Selbstpräsentation sollten die Assessoren einen klaren Eindruck von Ihrem Charakter, Ihrer Motivation und Ihrer Qualifikation haben.&nbsp;&nbsp;Webseite https://assessment-center.ch/LinkedIN https://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/Xing https://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio
9/23/202118 minutes, 47 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: #001 - Wie Du als Führungskraft für Vertrauen, Wertschätzung und eine konstruktive Fehlerkultur sorgst

Stell Dir mal vor, Du hast ein Team, in dem Zusammengehörigkeit und Vertrauen an erster Stelle stehen. Ein Team, in dem intensiv diskutiert wird, es vielleicht auch mal hoch hergeht, aber in dem Fairness und Wertschätzung immer oberstes Gebot sind. Und das gemeinsame Ziel gemeinsam erreicht und gemeinsam gefeiert wird. Dann steht Eurem Erfolg nichts mehr im Weg. Das bedeutet nicht, dass du mit jedem befreundet sein musst, sondern dass ihr euch gegenseitig als individuelle Persönlichkeiten respektiert und wisst, wo ihr in bestimmten Fragen steht. Leider herrscht in vielen Unternehmen eine Frustrationskultur. Und dadurch wird unschätzbares Potenzial, Know-How und Innovationsgeist verschenkt. 37 Prozent aller Mitarbeiter in Deutschland haben innerlich gekündigt. Das kostet über 100 Milliarden Euro. Unfassbar, oder?Wie Du ein Umfeld schaffst, in dem Du der supportive Leader bist, erfährst Du in dieser Folge. Ein Unternehmen mit einem solchen Umfeld macht die Arbeit zu einem besseren Ort. Und sorgt für gemeinsame Erfolge jedes einzelnen und des Unternehmens.Wenn Du Interesse an einem motivierenden, begeisternden und inspirierenden Team-Workshop hast, schreib mir an [email protected].
9/23/202115 minutes, 35 seconds
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Kiy Words: #017 Die Eintagsfliege - Das unterschätze Mitarbeitenden Jahresgespräch

Jährliche Überprüfungen sind Zeitverschwendung.Wir alle wissen, dass Jahresgespräche Zeitverschwendung sind, aber was wäre, wenn wir das ändern könnten? Was wäre, wenn du deine Leistungsbeurteilung nutzen könntest, um wertvolles Feedback von deinen Mitarbeitern zu bekommen und die Dinge für alle Beteiligten zu verbessern? Du kannst die besten Absichten haben, wenn es um Mitarbeitergespräche geht, aber ohne den richtigen Ansatz können sie mehr schaden als nützen. Wenn du ein Umfeld schaffen willst, in dem sich deine Mitarbeiter/innen wohlfühlen, wenn sie ihre Gedanken mit dir teilen, und in dem sie Vertrauen in deine Führungsqualitäten haben, dann muss eine Sache verschwinden - die gefürchtete jährliche Beurteilung! Schauen wir uns an, warum sie nicht so gut funktionieren und wie wir sie in etwas viel Nützlicheres verwandeln können.Tipp:Mitarbeitergespräche können auch digital in einer wertschätzenden Art und Weise geführt werden. Kein Grund Corona als Ausrede heranzuziehen.Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
9/23/202113 minutes, 51 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (128) Was macht einen erfolgreichen Unternehmer aus? Lars Kothes im Interview.

Was glauben Sie, wird in den kommenden fünf Jahren unser Leben bzw. das Arbeitsleben am stärksten verändern? Und Welchen Rat würden Sie einem Mitarbeiter 45+ mit Blick auf die berufliche Zukunft geben?
9/22/202159 minutes, 29 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 103: Deine Stimme im Marketing: Klug einsetzen & Sympathie gewinnen!

Mit dem Contentmarketing-Experten Stephan Heinrich diskutiere ich heute im "Stimme wirkt!"-Podcast: ⁉️ Was konkret sind die Vorteile von Audio im Marketing? ⁉️ Wie könntest Du auch als Vertriebsmitarbeiter, Teamleiterin oder Kundenberater "hörbaren Content" praktisch nutzen? ⁉️ Was solltest Du besser vorab beachten, bevor Du im Video, Webinar oder Podcast sprichst? 📌 Interessiert? Dann hör einfach gleich in die Episode hinein! Sie trägt den Titel: "Deine Stimme im Marketing: Worin liegen die Vorteile?" Der Redner und Trainer Stephan Heinrich: https://stephanheinrich.com/ Stephan Heinrich auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stephanheinrich Content Marketing Star: https://content-marketing-star.de/ Sales-Up-Call (Podcast): https://sales-up-call.com/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
9/21/202134 minutes, 30 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #57 – Recruiting ist wie Dating - Wie Unternehmen mit Social Media Recruiting und Employer Branding die Chancen auf erfolgreiche Dates mit Bewerbern / Bewerberinnen erhöhen? | zu Gast: Michael Benz

„Wir erhalten praktisch keine Bewerbungen mehr auf unsere ausgeschriebenen Stellen!“ Diese Aussage höre ich sehr oft und es ist in der Tat aktuell sehr schwer in vielen Bereichen die passenden Fachkräfte zu finden. Die Babyboomer Generation geht in den Ruhestand, weniger Schulabgänger kommen auf den Arbeitsmarkt und die Wechselbereitschaft vieler Arbeitnehmer hat im Zuge von Corona abgenommen – einen sicheren Arbeitsplatz gibt man erstmal nicht her. Die Folge: Fachkräfteengpässe entwickeln sich zu einem echten wirtschaftlichen Risiko. Ist die Lage wirklich hoffnungslos und tun Unternehmen schon wirklich alles, um potenzielle Kandidaten zu rekrutieren? Darüber habe ich mich im Podcast unterhalten mit Michael Benz, CEO und Mitgründer von whyapply, einem Startup aus Leipzig. Michael ist der Meinung, dass Unternehmen in den meisten Fällen noch nicht alles tun – insbesondere im Hinblick auf den Bereich Social Media Recruiting. Neben diesen Themen haben wir auch über folgende Punkte gesprochen: 🏷️ Der Zusammenhang von Employer Branding und Recruiting. 🔔 Attention Economy und wie man sich hier als Unternehmen abheben kann? 🍇 Peer-Recruiting 🤘 Mut zur Lücke - Warum eine Reduktion bei der Arbeitgebermarke auf den Kern ein Vorteil ist? Ich freue mich, wenn ihr rein hört und anschließend euere Meinung mit uns teilt! #Fachkräfte #Arbeitgebermarke #Socialmedia #Recruiting #HR Folge direkt herunterladen
9/21/202143 minutes, 59 seconds
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Zukunftsmut: #10 Vom Iron Man zum Gründer und Investor | mit Gerold Wolfarth

Folgt Gerold auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/geroldwolfarth/ Folgt Gerold auf Instagram: https://www.instagram.com/gerold_wolfarth/&nbsp; Folgt uns: Instagram: https://www.instagram.com/zukunftsmut/ LinkedIn Maxine: https://www.linkedin.com/in/maxine-adams/ LinkedIn Julian: https://www.linkedin.com/in/julian-barsch-91012012a/ Twitter: @julian_barsch Email: [email protected]
9/21/20211 hour, 10 minutes, 7 seconds
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Kiy Words: #016 Kleinvieh macht eben auch Mist-Warum kleine Veränderungen besser sind als gar keine

Willst du etwas in der Welt bewegen?Meine Leidenschaft ist es, Unternehmen und Menschen dabei zu helfen, mit kleinen Schritten eine große Veränderung zu bewirken. Es braucht oft nur einen kleinen Schritt, damit etwas zu etwas viel Größerem wird.Deshalb glaube ich, dass jeder Wandel, jede Veränderung einen ersten kleinen Schritt braucht.Egal, ob du deine Ernährung umstellst oder neue Recycling-Maßnahmen bei der Arbeit einführst - dieser erste Schritt kann schwierig sein, aber er wird zu großen Dingen führen!Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
9/21/202114 minutes, 11 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #129 “Candidate Journey und worauf es ankommt” mit Hans-Heinz Wisotzky

In dieser Podcastfolge berichte ich über meine Erfahrungen aus Beratungsprojekten bei meinen GainTalents-Kunden sowie aus eigenen Erfahrungen aus den letzten 20 Jahren als Führungskraft. Die kritische Analyse und Evaluierung der Candidate Journey und der daraus resultierenden, hoffentlich positiven Candidate Experience ist heute ein zentraler Faktor für erfolgreiche Recruitingaktivitäten.  Kostenfreier Download - Candidate Journey Poster unter: https://bit.ly/3lwINhu Die Stellenanzeige als Bewerbung des Unternehmens bei dem/der Bewerber/-in Stellenprofil vs. Stellenanzeige Stellenanzeige muss sich klar gegen Wettbewerbsunternehmen differenzieren Prägnante Bilder Exakte Stellentitel Einbetten von Videos mit Mitarbeitern des Unternehmens passend zum Suchprofil WIIFM - What´s in it for me - aus Bewerber/Innen-Sicht Was differenziert das Unternehmen von anderen Große “Jetzt bewerben”-Buttons oben und unten auf der Stellenanzeige Infos zum/zur Recruiter/-in (ggfs. weiteres Video mit Informationen zum Bewerbungsprozess) Hinweise zu guten Bewertungen auf “Kununu” oder “Great Place to work” Candidate Journey-Prozess-Schritt: vom Bewerbungseingang bis zum Interview Unmittelbare Reaktion auf Bewerbungseingang mit entsprechendem e-Mail-Bestätigungsschreiben Workflow mit Fachbereichen zur Analyse und Bewertung der Bewerbungen Achtung: Durchlaufzeiten definieren Differenzierung der Bewerbungen Einladung zum Interview Talentpool (Achtung DSGVO beachten) Absage (nach fünf Werktagen) Freundliche und informative Einladungsschreiben zum ersten Interview Candidate Journey-Prozess-Schritt: Interviewdurchführung bis Vertragsabschluss Erneute Info an Bewerber/Innen ein, zwei Tage vor Interviewtermin Templates für Interviewprozess aufsetzen Angenehme Gesprächsatmosphäre berücksichtigen (schöne, helle Räume, Getränke, Block und Stift, etc.) Gespräche idealerweise im 4-Augen-Prinzip (Fachbereich und Recruiting) Schnelle Reaktion im Nachgang zum Interview Einladung zum 2. Interview (max. 2 Werktage) oder Zusendung des Arbeitsvertrags (max. 2 Werktage) Talentpool (Achtung DSGVO beachten) Absage (nach zwei, drei Werktagen)   #Recruiting #Recruitingprozesse #Personalbeschaffung #Candidatejourney #Candidateexperience #Arbeitgeberattraktivitaet #Employerbranding #Bewerberbefragungen #Gaintalentspodcast   Links: Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
9/21/202137 minutes, 14 seconds
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So geht Brandschutz!: #022 Rettungsweglängen - Überblick

Zum Thema zulässige Rettungsweglänge sind mehrere Zahlen "im Umlauf" und es gibt unterschiedliche Vorgehensweisen zur Nachweisführung. "Zirkelschlag"-Methode? FALSCH ! In dieser Podcast-Episode bekommst Du eine unschlagbare Strategie, die Du Dir auch sicher merken kannst.
9/20/202122 minutes, 52 seconds
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Abenteuer HRM: Der beste Tipp für Personaler

Es gibt viele Tipps, die mich weitergebracht haben. Aber für mich war der elevator pitch, der beste...damit habe ich viele zum Staunen gebracht.   Jedoch habe ihn sehr auf mich und meinen Sprachgebrauch angepasst.   Es geht um den Verkauf unser Person. Ja - Verkauf.   Ich weiss, Du magst das Wort im Zusammenhang mit […] Der Beitrag Der beste Tipp für Personaler erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
9/20/202111 minutes, 39 seconds
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Make work a better place - Wie Du Dein Unternehmen zum besten Arbeitsplatz der Welt gestaltest: Make work a better place - Trailer

Willst du die Unternehmenskultur in deinem Unternehmen verbessern?In diesem Podcast gebe ich dir wertvolle Anregungen, wie du die Unternehmens- und Teamkultur in deinem Betrieb aktiv beeinflussen kannst. Die Themen reichen von der Organisation von Mitarbeitergesprächen über die Talententwicklung bis hin zu Best-Practice-Beispielen von meinen zahlreichen Interviewgästen. Letztlich geht es darum, den Unternehmenserfolg zu sichern, indem Du als Führungskraft dafür sorgst, dass die Menschen, die im Unternehmen arbeiten, dies mit Freude und Begeisterung tun, aktiv an Innovationen beteiligt sind und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.Du erfährst, wie ein positives Arbeitsumfeld die Produktivität der Mitarbeiter/innen und die Rentabilität der Unternehmen steigert. Es ist an der Zeit, dass wir alle gemeinsam daran arbeiten, unseren Arbeitsplatz zu einem Ort zu machen, an dem Wertschätzung, Vertrauen, Teamgeist und echte Begeisterung zu Spitzenleistungen führen. Einfach ein Ort, an dem Du gerne bist, weil Dir Deine Arbeit Spaß macht und Erfüllung bietet. Abonniere diesen Podcast und verpasse somit keine neue Episode!
9/20/20213 minutes, 40 seconds
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So geht Brandschutz!: #021 Mythen und Killerphrasen

In der Folge Nr. 22 des Podcasts räume ich mit Mythen und Killerphrasen zum Brandschutz auf, die sich hartnäckig halten aber trotzdem falsch sind. "Das haben wir schon immer so gemacht!" "Wir haben Bestandsschutz" "Brandschutztüren dürfen immer eine Feuerwiderstandsklasse niedriger sein als die Wand, in die sie eingebaut werden." ... und ähnliche Scheinargumente.
9/16/202112 minutes, 50 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 102: Sieben Praxistipps für die Kunst der Sprechpausen

Sieben Praxistipps für die Kunst der Sprechpausen hörst Du im heutigen Podcast! ⁉️ Welche Funktion haben Dialogpausen - und wie nutzt Du sie noch besser in Deinen Gesprächen? ⁉️ Wie verschaffst Du Deinen Zuhörern mit Gliederungspausen einen besseren Überblick - und hilfst dabei, sich Deinen Input besser zu merken? ⁉️ Was macht die Pausen am Anfang und Ende Deiner Präsentation so wichtig? 📌 Interessiert? Dann hör einfach gleich in die Episode hinein! Sie trägt den Titel: "Sieben Praxistipps für die Kunst der Sprechpausen" Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
9/16/202127 minutes, 35 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #181 COMMUNITY FRAGE: Wie werde ich zu der Person, die ich sein möchte?

  Wer möchtest du sein und wie wirst du zu dieser Person? Was möchtest du in den verschiedenen Lebensbereichen erreichen? Was ist eigentlich ein Vorbild? Wer ist dein Vorbild und warum?  Heute feiern wir eine kleine Premiere: Wie finden wir heraus, was dich als Podcast Hörer wirklich interessiert, haben wir uns gefragt. Dabei ist die Antwort so einfach wie genial: einfach mal fragen! 😊  Das habe ich gemacht und ganz großartige Fragen direkt aus der Community bekommen! Weil das so wunderbar geklappt hat, machen wir daraus ein neues Format! Sei gleich heute hautnah dabei!    Nicolas  hat gleich 2 inspirierende Fragen gestellt:  "Wie entwickle ich mich zu der Person, welche ich sein möchte? (Habits, Weiterbildung, Learning, ...)  Wie kann ich als Person ein Vorbild für mein Umfeld sein. Nicht nur auf der Unternehmerischen Ebene sondern auch in meinem persönlichen Umfeld."    In der Persönlichkeitsentwicklung heißt es so oft: "Werde zur besten Version von dir selbst!" Aber wer ist denn diese Person, die du werden möchtest? Was bedeutet das ganz konkret und individuell für dich? Was bedeutet das in Bezug auf deiner verschiedenen Lebensbereiche wie z.B. Gesundheit, Beruf, Beziehungen?   In der heutigen Episode lernst du, welche Tools dir dabei helfen herauszufinden wer du genau sein willst und wie du zu dieser Person wirst. Erfahre, was das Lebensrad damit zu tun hat und welche Fragen dir ganz konkret zum nächsten Schritt verhelfen! Auf diesem Weg spielen auch Vorbilder eine wichtige Rolle und ich bespreche mit dir, was ein Vorbild wirklich ist und ob man "einfach zu einem Vorbild werden kann".    Viel Freude und viele Erkenntnisse wünsche ich dir!  Deine Janina      LINKS ZU DIESER EPISODE HAST DU AUCH EINE FRAGE AN MICH? Wunderbar, ich freue mich schon auf deine Frage per E-Mail oder auf LinkedIn: 👉 [email protected] 👉 Janina Felix auf LinkedIn   MEINE HERZENSEMPFEHLUNG: DAS EVOLUTION PAKET   Nutze die Chance und hole dir schnell das «Evolution»- Paket: das größte Online-Kurs Paket für Deine Persönlichkeitsentwicklung. Für jeden, der sich weiterentwickeln will Limitiert erhältlich vom 10. - 19. September 2021 Lebenslanger Zugriff auf alle Inhalte zusätzlich GRATIS Workshops, Vorträge, eBooks & co. Auch von mir ist auch ein spannender Online Kurs zum Thema Lumina Spark dabei! Also nutze diese Chance:   👉 https://www.ichwillmehr.de/   KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 22. + 23.11.21 ein 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe  
9/16/202121 minutes, 18 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #008 - Interview - Assessment Teilnehmerin aus der Versicherungsbranche

Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachselGabriele Trachsel interviewt in dieser Folgeeine ehemalige Kundin. Sie ist mit ihrer Hilfe erfolgreich aus einem Assessment(Posten: HR-Leiterin für ein grosses Unternehmen) hervorgegangen. Aufgrund ihrer Position im Management wird die Kundin anonym belassen. Gabriele befragt die Kundin, welche Bestandteile des Assessments für sie einfacher und schwieriger waren und wie ihr das Coaching bei den schwierigen Bestandteilen geholfen hat. Die Kundin gibt einen tiefen Einblick in den genauen Ablauf ihres Assessments.&nbsp;Wollen Sie mehr Informationen haben, dannbuchen Sie sich ein unverbindliches Erstgespräch mit Gabriele Trachsel:https://calendly.com/trachsel&nbsp;Webseite https://assessment-center.ch/LinkedINhttps://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/Xing https://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio
9/16/202113 minutes, 14 seconds
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Kiy Words: #15 Was wäre wenn...

Was würdest Du tun, wenn Du wüsstest, dass Dein Leben in drei Monaten enden würde?Diese Folge ist ein bisschen anders als das, was wir sonst machen. Es geht nicht um Führungskräfte, Entwicklung, Veränderung usw., sondern um eine Frage, die nie an Bedeutung verliert. Was würdest du tun, wenn du wüsstest, dass dein Leben in drei Monaten enden würde? Ich gebe dir meine persönliche Antwort und erkläre dir, warum diese Frage für jeden so wichtig ist.Spoiler: Du wirst überrascht sein, wie einfach die Antwort sein kann, wenn man mit einer so unmöglichen Situation konfrontiert wird. Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
9/16/202113 minutes, 19 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #127 “Die Zukunft der Mobilität” mit Don Dahlmann

Don Dahlmann ist Journalist, Speaker und Consultant zum Thema „Zukunft der Mobilität“. Seit vielen Jahren ist Don ein erfolgreicher Journalist, Autor und Berater in den Bereichen Future of Mobility, Autonomes Fahren, Smart Cities, IoT und AI. Für das Onlinemagazin Gründerszene hat er eine neues Vertical im Bereich "Automotive & Mobility" aufgebaut. Technologie, Internet und Mobilität sind Themen, die Don antreiben. Als Journalist schreibt er regelmäßig über diese Themen für die bekanntesten deutschsprachigen Magazine und Zeitungen. Dabei geht es vor allem um die Zukunft der Mobilität in unserer Welt. Elektrifizierung, autonome Fahrzeuge, Carsharing und die Wirtschaft: Diese Themen werden von ihm seit Jahren begleitet und kritisch beschrieben. Als einer der ersten Journalisten in Deutschland hat er mit CEOs aus der Mobilitätsbranche über Veränderungen und Herausforderungen gesprochen. Die Fragen, wie wir unsere Zukunft nachhaltig mobil halten, welche Unternehmen für die Veränderungen bereit sind, welche Herausforderungen und Gefahren auf uns warten, hat Don Dahlmann in vielen Artikeln und Analysen beschrieben.   Themen In den Podcastfolgen 127 und 128 habe ich mit Don Dahlmann (Journalist, Speaker und Consultant zum Thema „Zukunft der Mobilität“) über die Zukunft der Mobilität sprechen können. Für das gute Gespräche und die vielen interessanten Insights zum Thema  bedanke ich mich recht herzlich bei Don. Die großen Themen bzgl. der Zukunft der Mobilität sind Elektromobilität Urbane Mobilität (Individuelle Mobilität vs. Öffentliche/Shared Mobilität) Städte haben früher die Infrastruktur auf Kraftfahrzeuge ausgerichtet - das hat sich komplett geändert ÖPNV gewinnt an deutlich mehr Bedeutung Autonomes Fahren Mobilitätskonzepte für Unternehmen  E-Bikes Mehr Homeoffice, mehr dezentrales Arbeiten optimiert die Mobilitätsherausforderungen von jedem Arbeitgeberattraktivität wird zukünftig auch von der Frage bestimmt sein “wie komme ich jeden Tag zur Arbeit / ins Büro? Alternative Mobilitätsservices für Mitarbeitern/-innen anbieten (z.B. e-Scooter über Kooperationsangebote mit e-Scooter-Anbietern) Ladeinfrastruktur für e-Mobilität für Mitarbeiter/-innen aufbauen und Cost-Sharing für den geladenen Strom (z.B. Stromgutscheine) Zug statt Flug auf Kurzstrecken oder Nachtzüge nutzen innerhalb Deutschlands   #ZukunftderMobilitaet #Mobility #Talentgewinnung #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Don Dahlmann: Webseite - https://www.dondahlmann.de/ Über Don - https://www.dondahlmann.de/ich/ Podcast – “Ladezeit” – https://www.t-online.de/podcasts/ladezeit/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/dondahlmann/ Youtube - Discovering hydrogen: https://www.youtube.com/watch?v=VNm3iPJscME Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
9/15/202129 minutes, 15 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #128 Teil 2: “Die Zukunft der Mobilität” mit Don Dahlmann

Don Dahlmann ist Journalist, Speaker und Consultant zum Thema „Zukunft der Mobilität“. Seit vielen Jahren ist Don ein erfolgreicher Journalist, Autor und Berater in den Bereichen Future of Mobility, Autonomes Fahren, Smart Cities, IoT und AI. Für das Onlinemagazin Gründerszene hat er eine neues Vertical im Bereich "Automotive & Mobility" aufgebaut. Technologie, Internet und Mobilität sind Themen, die Don antreiben. Als Journalist schreibt er regelmäßig über diese Themen für die bekanntesten deutschsprachigen Magazine und Zeitungen. Dabei geht es vor allem um die Zukunft der Mobilität in unserer Welt. Elektrifizierung, autonome Fahrzeuge, Carsharing und die Wirtschaft: Diese Themen werden von ihm seit Jahren begleitet und kritisch beschrieben. Als einer der ersten Journalisten in Deutschland hat er mit CEOs aus der Mobilitätsbranche über Veränderungen und Herausforderungen gesprochen. Die Fragen, wie wir unsere Zukunft nachhaltig mobil halten, welche Unternehmen für die Veränderungen bereit sind, welche Herausforderungen und Gefahren auf uns warten, hat Don Dahlmann in vielen Artikeln und Analysen beschrieben.   Themen In den Podcastfolgen 127 und 128 habe ich mit Don Dahlmann (Journalist, Speaker und Consultant zum Thema „Zukunft der Mobilität“) über die Zukunft der Mobilität sprechen können. Für das gute Gespräche und die vielen interessanten Insights zum Thema  bedanke ich mich recht herzlich bei Don. Die großen Themen bzgl. der Zukunft der Mobilität sind Elektromobilität Urbane Mobilität (Individuelle Mobilität vs. Öffentliche/Shared Mobilität) Städte haben früher die Infrastruktur auf Kraftfahrzeuge ausgerichtet - das hat sich komplett geändert ÖPNV gewinnt an deutlich mehr Bedeutung Autonomes Fahren Mobilitätskonzepte für Unternehmen  E-Bikes Mehr Homeoffice, mehr dezentrales Arbeiten optimiert die Mobilitätsherausforderungen von jedem Arbeitgeberattraktivität wird zukünftig auch von der Frage bestimmt sein “wie komme ich jeden Tag zur Arbeit / ins Büro? Alternative Mobilitätsservices für Mitarbeitern/-innen anbieten (z.B. e-Scooter über Kooperationsangebote mit e-Scooter-Anbietern) Ladeinfrastruktur für e-Mobilität für Mitarbeiter/-innen aufbauen und Cost-Sharing für den geladenen Strom (z.B. Stromgutscheine) Zug statt Flug auf Kurzstrecken oder Nachtzüge nutzen innerhalb Deutschlands   #ZukunftderMobilitaet #Mobility #Talentgewinnung #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Don Dahlmann: Webseite - https://www.dondahlmann.de/ Über Don - https://www.dondahlmann.de/ich/ Podcast – “Ladezeit” – https://www.t-online.de/podcasts/ladezeit/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/dondahlmann/ Youtube - Discovering hydrogen: https://www.youtube.com/watch?v=VNm3iPJscME Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
9/15/202125 minutes, 35 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 101: Pausenloses Sprechen nervt! Her mit den Sprechpausen!

Du willst Aha-Erlebnisse im Kopf Deiner Zuhörer erschaffen? Vorsicht: Diese wunderbaren Gedanken blitzen selten auf, während Du gerade Worte sprichst! Sie benötigen zum Entstehen eines: Sprechpausen! Daher hörst Du in der heutigen Podcast-Episode: ⁉️ Weshalb pausenloses Sprechen so nervt!  ⁉️ Welche ganz ungünstigen Signale sendest Du aus, wenn Du keine oder zu kurze Sprechpausen schenkst? ⁉️ Mit welchen Schritten in Deiner Vorbereitung entwickelst Du die Kunst der Sprechpause? 📌 Interessiert? Dann hör einfach gleich in die Episode hinein! Sie trägt den Titel: "Pausenloses Sprechen nervt! Her mit den Sprechpausen!" Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
9/14/202130 minutes, 35 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #56 - Welchen Nutzen bringt Blockchain wirklich für den Anwender?

Die Blockchain-Technologie verspricht aus funktionaler Sicht ein hohes Maß an Transparenz, Nachverfolgbarkeit und Sicherheit – gleichzeitig werden bestimmte Intermediäre in den Prozessketten überflüssig. Wenn der Nutzen im B2C und B2B Bereich so eindeutig ist, wie es scheint, warum sind in der Praxis dann noch relativ wenig Anwendungsfälle bekannt? Darüber habe ich gesprochen mit Prof. Dr. Martin Fleischmann, Professor für Internationales Marketing an der HFU Business School. Er hat bereits als Markenberater in den USA und in Deutschland gearbeitet und das Thema Blockchain in seiner Dissertation erforscht. Im Fokus hierbei stand die Anwenderperspektive. Wir haben im Podcast zudem über folgende Aspekte diskutiert: ✅ Blockchain und (Marken-)Vertrauen ✅ Funktionale und emotionale Nutzenaspekte von Blockchain-Anwendungen ✅ Anwendungsfälle – von der öffentlichen Verwaltung und Supply-Chain-Management über Fußball-Tickets bis hin zum Finanzsektor ✅ Ob mit oder ohne Blockchain – oftmals ist die kritische Auseinandersetzung mit Prozessen bereits hilfreich, um Verbesserungen herbeizuführen. ✅ Datenschutz und Blockchain – Brauchen (eCommerce-)Plattformen alle meine Daten? ✅ Wissen über die Potenziale und Grenzen neuer Technologien schafft Vertrauen Mehr Informationen gibt es im Podcast. #Blockchain #DistributedLedger #Userperspective #Anwenderperspektive #Bildung #Zukunft #Vertrauen #Technologieakzeptanz Folge direkt herunterladen
9/14/202135 minutes, 20 seconds
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Kiy Words: #014 Meine 5 größten Fehler als Führungskraft

Es ist schwer, eine Führungskraft zu sein. Eine gute Führungskraft zu sein, ist noch schwieriger.Als Führungskraft muss man oft Entscheidungen treffen, die unpopulär sind. Man muss Menschen entlassen oder sie gehen lassen, wenn sie keine guten Leistungen erbringen.Du must deine Teammitglieder in unbequeme Situationen bringen, damit sie wachsen und sich entwickeln können.Führungskräfte, die den Respekt und die Loyalität ihrer Teams wollen, machen es sich leicht, indem sie diese schwierigen Entscheidungen vermeiden. Aber das ist keine Führung! 1: Der Glaube, dass dein Team deine Begeisterung für Personalentwicklungsthemen uneingeschränkt teilt. Fehler 2: Die Erwartung, dass deine Mitarbeiter genauso viel leisten wollen wie du. Fehler 3: Zu wenig Aufgabendelegation und der Glaube alles selbst machen zu müssen. Fehler 4: Freund der Kollegen und Teil des Teams sein zu wollen. Fehler 5: Zu viele und zu schnelle Veränderungen herbeiführen. Vor Fehlern sind wir alle nicht gefeit, das wichtige ist aus ihnen zu lernen.Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
9/14/202118 minutes, 39 seconds
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So geht Brandschutz!: #020 Abweichung von Brandschutzvorschriften - DAS GEHT

Man DARF abweichend von Brandschutzvorschriften bauen, wenn man die Regeln kennt und konsequent anwendet. In dieser Podcastepisode erfährst Du, was es zu beachten gilt und bekommst eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Umgang mit Abweichungen von der Bauordnung und von Sonderbauvorschriften. Hör rein - es lohnt sich :-).
9/13/202118 minutes, 35 seconds
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Abenteuer HRM: So präsentiert die HR-Fachperson

Präsentieren vor der GL? Präsentieren vor den Fühungskräften? Präsentieren vor den MA/Bewerbern - am Elternabend der Lernenden?   Hier gebe ich Dir einige Tipps.   Komm' in die HR-Masterclass und lasse Dir die intensive Bearbeitung dieser Themen nicht entgehen.   Hier mehr: Der Beitrag So präsentiert die HR-Fachperson erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
9/13/20217 minutes, 40 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #126 “Key Learnings aus August 2021” mit Christian Müller, Dr. Bernd Geropp, Dr. Burkhard Bensmann und Frank Eilers

Im August hatte ich vier tolle Gäste und die Schwerpunktthemen waren Leadership, Führungskräfte- und Talententwicklung sowie New Work und Arbeitgeberattraktivität. Für die sehr guten Gespräche und die hervorragenden Inhalte bedanke ich mich nochmals recht herzlich bei meinen Podcast-Gästen. Nachfolgend habe ich die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Christian Müller (Agile Coach und Coach für Personal- und Organisationsentwicklung), Dr. Bernd Geropp (GeschäftsführerInnen-Coach, Podcaster und Gründer der Online-Leadership-Plattform), Dr. Burkhard Bensmann  (Berater, Coach und Lehrender) und mit Frank Eilers (Keynote Speaker und Podcaster) aus dem August 2021 zusammengefasst.  Zusätzlich gibt es wie bereits in den letzten Key Learningsfolgen zum Ende dieser Folge noch ein Special. Dieses Mal geht es um die wichtigsten Glaubenssätze im Recruiting aus Unternehmens-/Führungssicht. Talente entwickeln (“So geht Agile Leadership” mit Christian Müller - Folgen #116 und #117) Worauf kommt es bei Agile Leadership an? Zeit nehmen für Reflektion und Reflektionsprozesse starten “Mythos der Planbarkeit” beachten Entscheidungsgewalt in die Unternehmensbereiche verlagern - dort, wo der Markt und der Kunde ist, wo das Wissen ist Welche Denkfehler im Bereich Agile Leadership gibt es? Hohe Dynamik, Komplexität, neue Herausforderungen, neue Technologien in Geschäftsmodellen ermöglichen heute keine langfristige Planung mehr Paradigma von langfristiger Planung und langfristig planbarer Wertschöpfung kommen im Zeitalter der Digitalisierung an ihre Grenzen Eine Planung ist heute in vielen Bereichen nur noch iterativ und hochanpassungsfähig mit kurzen Ziel- und Überprüfungsintervallen möglich Wie starte ich als UnternehmerIn oder Führungskraft mit Agile Leadership Zeit zur Reflektion nehmen (Unsicherheit, Nicht-Planbarkeit, Paradigmenwechsel reflektieren) Passen meine Management-Tools heute eigentlich noch (Stabilität vs. Dynamik) Aktuelle Führungs-, Entscheidungs- und Verantwortungskultur hinterfragen Objektiv Kennzahlen betrachten (wo stehen wir, sehen wir signifikante Veränderungen in der Performance, etc.) Verantwortung und Entscheidungsprozesse in andere Unternehmensbereiche verlagern sowie in kleinen Schritten überprüfen und anpassen Talente entwickeln (“Talente im Unternehmen halten" mit Dr. Bernd Geropp - Folgen #118 und #119) Was sind wichtige Voraussetzungen, um Talente im Unternehmen zu halten? Neue Führungs- und Rollenverständnisse sind notwendig (was sind meine eigentlichen Aufgaben als Führungskraft) Mindset bei UnternehmerInnen oder Führungskräften überprüfen: benötige ich zukünftig eigenmotivierte und mitdenkende Mitarbeiter/Innen? Reine “Command and Control”-Führung funktioniert immer weniger Sinnstiftende Tätigkeit, kontinuierliche Weiterentwicklung und Freiräume erlauben Wie können Unternehmen in das Thema starten? Talententwicklung muss Topführungsaufgabe sein Vertrauens- und Fehlerkultur etablieren (auch eigene Fehler als Führungskraft zugeben können!) Freiräume geben und ermöglichen (z.B. Homeoffice als Standard, Zeit für Aus- und Weiterbildung, kein Micromanagement) Sinn stiften: inspirierende Unternehmensvision Mehr Führung, weniger Management (aus der Fremdbestimmung in die Selbstbestimmung) Zeit nehmen für Führung Zitat Bernd: “Nach spätestens drei Jahren haben UnternehmerInnen und Führungskräfte genau die Mitarbeiter, die sie verdienen!” Talente entwickeln (“Führungskräfteentwicklung: worauf es heute aus Unternehmenssicht ankommt?” - mit Dr. Burkhard Bensmann - Folgen #120 und #121) Worauf kommt es heute beim Thema Führungskräfteentwicklung an? Rahmen für Selbstreflektion und Fremdreflektion anbieten Motivationsbarrieren erkennen und besprechen zu viele Erfolge in der Vergangenheit könnten ein Grund für Barrieren sein was ist in der Vergangenheit zu kurz gekommen - neue Ziele, neue Herausforderungen? In welcher Lebensphase befinden sich die Führungskräfte und inwieweit muss das für die Entwicklungsmaßnahmen berücksichtigt werden? Wie sieht die Risikobereitschaft der Führungskraft aus (Challengerprinzip)? Nicht nur starre Programme auf- und umsetzen, sondern auf die individuellen Bedarfe der Führungskräfte eingehen Entwicklungsprogramme so flexibilisieren, dass die Planung und Umsetzung individueller Maßnahmen ermöglicht werden Personalentwicklungsprogramme müssen nicht nur “Top-down”-Programme sein (dialogische Ansätze auf allen Führungsebenen können helfen) Verknüpfung von Organisationsentwicklung und Personalentwicklung (in welchen Bereichen benötige ich welche Art von Personalentwicklungs- maßnahmen?) Selbstführung als kritischer Bestandteil der Führungskräfteentwicklung Selbstklärung (Selbstkonzept, wie beschreibt sich die Führungskraft selbst) Selbsterkenntnis (Stärken und Schwächen) Selbstverantwortung (ich übernehme die volle Verantwortung für mich) Selbststeuerung (Instrumente, Methoden und Rituale, die zu der Führungskraft passen) Talente gewinnen („New Work und Arbeitgeberattraktivität“ mit Frank Eilers - Folgen #122 und #123) Warum beschäftigen sich Unternehmen mit dem Thema “New Work”? Digitalisierung und Home Office Fachkräftemangel Hohe Fluktuationsraten Was kann heute einen echten Unterschied machen? Kulturelle Aspekte im Unternehmen beachten “Du kannst bei uns im Unternehmen die/der sein, die/der Du bist” bzw. “Du musst keine Rolle bei uns spielen, keine Rollenmaske aufsetzen”! Führungsphilosophien überprüfen bzw. verändern #Newwork #Homeoffice #Remotework #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet  #Talententwicklung #Leadership #Fehlerkultur #Verantwortungskultur #Entscheidungskultur #Fuehrungskraefteentwicklung #Leadershipdevelopment #Selbstfuehrung #Fuehrung #Selfleadership #Agileleadership #Digitalleadership #Agile #Gaintalentspodcast   Links: Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg  
9/12/202126 minutes, 29 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 204: 204 Gute Chefs: "Generation Y, die neuen Chefs"

Also ich gehöre ja zu den Babyboomern. Jahrgang 64. Das sind die, von denen es am meisten in Deutschland gibt. Also sozusagen das fleischgewordene Rentenproblem.Im Jahr 2000 hat meine Generation noch fast die Hälfte der erwerbstätigen Beschäftigten in Deutschland gestellt.Jetzt haben wir das Jahr 2021 und die Baby Boomer landen bei dem Anteil der Beschäftigten nach Generationen gerade noch auf Platz 3. D.h. die größere Anzahl der Beschäftigten in deutschen Unternehmen stammen inzwischen aus den sogenannten Generations X und Y.Wenn sich Werte von Menschen einer Generation verändern, dann führt das ganze automatisch auch zu Veränderungen im Erwerbsleben. Berufstätige Millennials, die heute zwischen 30 und 45 sind, haben ganz andere Anforderungen an den Arbeitgeber und an das Unternehmen. Da geht es nicht nur um die Arbeitsplatzgestaltung, und damit es nicht nur der Kicker und die Obstschale gemeint. Flexibilität erwartet man nicht nur in Bezug auf die Arbeitszeit, sondern auch auf die Beschäftigungszeit. Was bedeutet das für das Thema Führung, was bedeutet das für die Gestaltung von Hierarchien? Was bedeutet das für das Thema Teamwork?Genau darum geht es in der heutigen Folge im Podcast GUTE CHEFS.
9/11/20219 minutes, 5 seconds
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Young Talent To Go: New Work: Chaotisch und anstrengend? Ein Call mit Andreas Steuer

Andreas Steuer beschäftigt sich schon seit einigen Jahren mit New Work. Eigentlich verantwortet er in seiner Firma Projekte der digitalen Transformation. Doch neben den rein technischen Aspekten beschäftigen ihn vor allem die Menschen, die sich mit dem technischen Wandel auseinandersetzen müssen. Nachdem er bereits einige Prozesse in seinem eigenen Team verändert hat, kennt er nicht nur die täglichen Herausforderungen, die man in der neuen Arbeitswelt beachten muss. Vor allem erkennt er hinter New Work eine Philosophie, die erst einmal gefühlt werden muss, bevor sie erfolgreich umgesetzt werden kann. Wir wollen von Andreas Steuer wissen: Was ist New Work im Kern, inwiefern können hier noch Jobs von “nine-to-five” durchgeführt werden, welche Unternehmensabteilungen müssen sich künftig besonders anpassen und welcher Führungsstil ist notwendig um Chaos zu verhindern? Er verrät uns, welche Herausforderungen von Anfang an beachtet werden müssen, dass New Work erfolgreich im Unternehmen implementiert werden kann. Diese Literatur empfiehlt Andreas Steuer für diejenigen, die sich mit dem Thema intensiver auseinandersetzen wollen: “Reinventing Organziation” (Laloux) / “Agile Organisationsentwicklung” (Oestereich und Schröder) / “New Work needs Inner Work” (Breidenbach und Rollow)
9/10/202126 minutes, 3 seconds
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So geht Brandschutz!: #029 Unterlassene Hilfeleistung

9/9/202112 minutes, 20 seconds
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So geht Brandschutz!: #019 10 Fakten: Nachweis, Prüfung, Baugenehmigung, Nutzung

Nahezu bei jedem Bauvorhaben werden mir dieselben Fragen gestellt, wie der Ablauf des Verfahrens von der Fertigstellung des Brandschutznachweises bis zur Nutzungsaufnahme ist. In dieser Podcastfolge bekommst Du 10 Antworten auf die 10 häufigsten Fragen.
9/9/202116 minutes, 14 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 100: Atem-Tipps für kraftvolle Stimme: Stretching für Dein Zwerchfell

Eine gute, volle Stimme braucht gute Atmung. Aber gibt es sinnvolles Training für Deine Atmung? So etwas wie Stretching für Dein Zwerchfell? In der heutigen Podcast-Episode lernst Du: ⁉️ Mit welchen Bewegungen aktiviere ich im Alltag mein Zwerchfell - und beeinflusse damit die Qualität Deiner Stimme deutlich? ⁉️ Welche Missverständnisse stecken hinter Begriffen wie Bauchatmung oder Brustatmung? ⁉️ Mit welchen drei Übungen erzielst Du ein perfektes Stretching für Dein Zwerchfell? 📌 Interessiert? Dann hör einfach gleich in die Episode hinein! Sie trägt den Titel: "Atem-Tipps für kraftvolle Stimme: Stretching für Dein Zwerchfell" Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
9/9/202116 minutes, 37 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #180 Empathie: Bist du empathisch und was ist, wenn NICHT?

Warum ist Empathie-Fähigkeit eine Fähigkeit, die wir uns alle wünschen? Ist es immer positiv, wenn du sehr empathisch bist? Hilfe: ich bin nicht empathisch, was nun? Kann man Empathie lernen?   In dieser Episode teile ich mit dir meinen Impuls zum Thema Empathie und dazu, was du konkret tun kannst, wenn deine Empathie-Fähigkeit nicht so stark ausgeprägt ist.   In meinen Lumina Spark Coachings fällt mit immer wieder auf, dass es viel mehr Menschen mit weniger ausgeprägter Empathie gibt als wir vielleicht denken. Das ist gar nicht schlimm und absolut natürlich - entgegen der gesellschaftlichen Annahme, dass Empathie privat und im Business ein Muss ist.   Auch Empathie ist nicht immer gut oder schlecht – denn auch zu viel Empathie kann dafür sorgen, dass du dich zum Beispiel öfters ausnutzen lässt und schwer Nein sagen kannst.     Aus der heutigen Folge lernst du an meinem Lieblingsbeispiel, woran du erkennst, ob du besonders viel Empathie hast oder nicht und was du konkret tun kannst, um empathischer zu werden. Ich teile sogar wertvolle Tipps mit dir, wie du Empathie lernen kannst und du erfährst, wo du einen ersten Einblick in dein eigenes Lumina Spark Splash erhaschen kannst! Also worauf wartest du, tauche mit mir ein in die spannende Welt der Empathie!     LINKS ZU DIESER EPISODE MEINE HERZENSEMPFEHLUNG: DAS EVOLUTION PAKET   Nutze die Chance und hole dir schnell das «Evolution»- Paket: das größte Online-Kurs Paket für Deine Persönlichkeitsentwicklung. Für jeden, der sich weiterentwickeln will Limitiert erhältlich vom 10. - 19. September 2021 Lebenslanger Zugriff auf alle Inhalte zusätzlich GRATIS Workshops, Vorträge, eBooks & co. Auch von mir ist auch ein spannender Online Kurs zum Thema Lumina Spark dabei! Also nutze diese Chance:   👉 https://www.ichwillmehr.de/   HOL DIR DIE LUMINA SPLASH APP: Und bekommen einen ersten Einblick in deine Talente & Stärken 👉 LuminaSplash App Store 👉 LuminaSplash Android App   KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 22. + 23.11.21 ein 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe  
9/9/202116 minutes, 1 second
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #007 - Typische Fragen im Interview

Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachselIn dieser Podcast-Folge spricht Gabriele Trachsel über wichtige Fragen, die imInterview auf Sie zukommen werden.&nbsp;Interviews werden strukturiert bzw. teilstrukturiert geführt.Aus den Anforderungen ergeben sich Fragen und aus Ihren Antworten wiederum weitere Vertiefungs- und Verständnisfragen. Gabriele Trachsel stellt 15 Schwerpunktfragen sowie weitere Vertiefungsfragen vor. Alle Zuhörer, die sich mit den Vorbereitungsfragen aus der letzten Folge beschäftigt haben, sollten merken, dass ihnen die Beantwortung der heutigen Fragen viel leichter fällt. Die Fragen beschäftigen sich unter anderem mit Ihren Stärken und Schwächen, überprüfen aber auch, ob Sie auf die ausgeschriebene Position passen und wie sich Ihr Selbstbild mit Ihren Testergebnissen deckt (Selbstreflexion).&nbsp;Wollen Sie mehr Informationen haben, dannbuchen Sie sich ein unverbindliches Erstgespräch mit Gabriele Trachsel:https://calendly.com/trachsel&nbsp;Webseite https://assessment-center.ch/LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/Xing https://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio
9/9/202116 minutes, 39 seconds
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Kiy Words: #013 Fachidioten oder Leader? Was wollt Ihr eigentlich?

Heute rede ich mal ein wenig über Politiker.Gerne wird manchen von ihnen angekreidet, dass sie in einem Feld arbeiten in dem sie nie eine Ausbildung genossen haben. Beispiel Jens Spahn. Wie kann ein Bankkaufmann Ahnung von Gesundheit haben? Gefühlt macht er nichts richtig. Aber er ist seit Jahrzehnten in der Politik tätig und hat sich immer wieder weitergebildet. Wir meckern über Sachen, in die wir gar keinen Einblick haben. Dies lässt sich wunderbar auf die Führungswelt übertragen. Es dürfen auch Menschen in der Führungsetage auf einer Position sitzen, die ursprünglich aus einer ganz anderen Richtung kommen. Wie wollen wir sonst frischen Wind in altbackene Strukturen bringen? Wir brauchen Leader! Fachliche Lücken kann man relativ schnell aufholen - wenn man will und die richtige Plattform dafür bietet.Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
9/9/202110 minutes, 27 seconds
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So geht Brandschutz!: #017 Der Haken an der Brandschutztür

In der 18. Episode des Podcasts teile ich mit Dir meine Gedanken und Erfahrungen zu selbstschließenden Rauch- und Feuerschutztüren und den "kreativen Methoden", die Selbstschließung zu verhindern.
9/7/202116 minutes, 21 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 099: Stimme braucht Atem - welcher ist der Richtige?

Welche Art der Atmung ist tatsächlich die richtige für eine gute Stimme? Vielen Begriffe schwirren uns um die Ohren, wenn es um das Atmen geht: Lass uns heute mit ein paar Missverständnissen zum Thema Atmung aufräumen: ⁉️ Was genau ist die viel gepriesene "Bauchatmung"? ⁉️ Was verschafft Dir Klarheit im Dschungel der Begriffe wie Brustatmung, Hochatmung, Tiefatmung etc.? ⁉️ Was unterstützt Deine Stimme tatsächlich - und was nicht? 📌 Interessiert? Dann hör einfach gleich in die Episode hinein! Sie trägt den Titel: "Stimme braucht Atem - welcher ist der Richtige?" Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
9/7/202132 minutes, 40 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #55 – Humane Innovation: Mensch + KI = Next Level Innovation

Die Innovationsfähigkeit von Organisationen hat einen wesentlichen Einfluss auf den nachhaltigen Erfolg und die Resilienz gegenüber Krisen und exogenen Schocks. Dies erfordert jedoch eine hohe Veränderungsbereitschaft und Offenheit gegenüber neuen Entwicklungen und Technologien – und hier tun wir uns oftmals sehr schwer. Die Künstliche Intelligenz beeinflusst nahezu alle Bereiche unseres gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Lebens und bietet viele Potenziale. Künstliche und humane Intelligenz in Kombination bieten die Chance, Innovationszyklen zu beschleunigen und die Qualität von Produkten und Dienstleistungen zu verbessern. Wie können solche hybriden Innovationszyklen aussehen und wie können Organisationen aller Größen diese Potentiale ausschöpfen? Darüber habe ich im Podcast gesprochen mit Michael Leitl (Indeed Innovation), Innovationsexperte, Gründer und Autor des AI Toolbook (https://www.aitoolbook.com). Wir haben u.a. folgende Themen diskutiert: 🛡️ Warum tun wir uns so schwer mit Veränderungen? 💡 Wie kann man KI-Projekte schrittweise einführen und Potentiale sichtbar/nutzbar machen? ✨ Innovationsprozesse verbessern durch die Kombination von menschlicher und künstlicher Intelligenz. Wer mehr erfahren möchte, sollte sich den Podcast anhören. Ich freue mich zudem über jeden Kommentar und jede Meinung! Was denkt/denken ihr/Sie? #Innovation #KI #AI #HumanComputerInteraction #HCI #Future #Change #Bildung Folge direkt herunterladen
9/7/202158 minutes, 30 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #124 „Wie passt Homeoffice mit Vertrauens- und Verantwortungskultur zusammen?“ mit Alexander Benedix

Alexander Benedix ist Führungskräftetrainer, Businesscoach und Unternehmer. Ich bin tatsächlich mehr Trainer als Coach sagt Alexander, denn er liebt es mit Führungskräften neue Dinge ganz praktisch zu üben und Führungsteams voranzubringen. Agil und klassisch schließen sich für Alexander nicht aus, vielmehr versucht er gerade beim Thema Führung das Beste aus beiden Welten miteinander zu verbinden. Er ist auch davon überzeugt, dass Führungskräfte mit ihren Teams dann besonders erfolgreich sind, wenn es ihnen gelingt Vorgehensweisen, Methoden etc. aus der klassischen und agilen Welt gleichermaßen einzusetzen. Wenn es ein Motto gibt, das Alexander die letzten 20 Jahre begleitet hat, dann war es «Führung auf Augenhöhe».   Themen Mit Alexander (Führungskräftetrainer, Businesscoach und Unternehmer) durfte ich in den GainTalents-Podcastfolgen #124 und #125 darüber sprechen, wie Homeoffice mit Vertrauens- und Verantwortungskultur zusammen passt. Für das gute Gespräch und für das Special-Angebot an unsere Hörer (siehe Shownotes-Links von Alexander), bedanke ich mich recht herzlich bei Alexander.   Zusammenspiel von Homeoffice und Vertrauenskultur Struktur, Aufmerksamkeit und Achtsamkeit auf Seiten der Führungskräfte ist wichtig Aufbau einer Kommunikationsmatrix durch Führungskraft (1:1 Gespräche, Online-Präsenzzeiten, feste Termine im Office, Routinen definieren) Rahmen setzen: wie wollen wir zusammenarbeiten, wie wollen wir miteinander kommunizieren, etc. Vertrauenskultur aufbauen durch Vertrauen “schenken” nicht “verdienen” (geben statt fordern) Erwartungshaltungen abgleichen (Führungskraft und Mitarbeitende) klar definieren, Hilfe anbieten und nicht kontrollieren sowie kontinuierliche “Statusüberprüfungen” Zusammenspiel von Homeoffice und Verantwortungskultur Umfeld für Verantwortungskultur schaffen - bis zu welchem Level dürfen Entscheidungen getroffen werden Fehler machen, innovative Themen entwickeln muss möglich sein Verantwortung von Seiten des Unternehmens / der Führungskräfte übernehmen und für die richtige Arbeitsumgebung (inkl. Arbeitsmittel) im Homeoffice sorgen Was ist sonst noch wichtig? Führungskräfte müssen “Virtuelles Führen” lernen Bei der Einstellung von Führungskräften darauf achten, dass die neuen Führungskräfte “remote” führen können Lieber ein wenig mehr Vertrauen schenken, als zu wenig!   #Homeoffice #Fuehrung #Leadership #Remoteleadership #Remotefuehrung #Verantwortungskultur #Vertrauenskultur  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Alexander Benedix: Webseite - https://fitforleadership.ch/ Führungsausbildung «Agile Leadership» https://www.lead-agile.de/de/ - 10% Rabatt für alle GainTalents-Hörer! Podcast - https://fitforleadership.ch/podcast-fuehrung-kann-so-einfach-sein/ Über Alexander - https://fitforleadership.ch/fuehrungskraefte-trainer/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/abenedix/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
9/7/202128 minutes, 22 seconds
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Kiy Words: #012 Jeder ist eine 10!

In den Führungsteams wird häufig gefragt, warum nicht alle Teammitglieder so gut sind wie das eine Mitglied, das gefühlt alles sofort kann. Oder warum manche Mitglieder überspitzt gesagt gar nichts können.Ist das wirklich so oder kennst du nur einfach ihre Stärken und Fähigkeiten nicht. Auch Low Performer können in den meisten Fällen zu Höchstleistungen gebracht werden, wenn man sie nur richtig einsetzt. Tipp:Der Schlüssel lautet mitarbeiterorientierte Führung. Nimm dir Zeit deine Mitarbeiter mit anderen Augen zu sehen und nimm an, dass jeder eine Zehn ist. Das kostet Zeit, aber Mitarbeiterentwicklung ist kein Sprint, sondern ein MarathonWebseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
9/7/202111 minutes, 55 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #125 Teil 2: „Wie passt Homeoffice mit Vertrauens- und Verantwortungskultur zusammen?“ mit Alexander Benedix

Alexander Benedix ist Führungskräftetrainer, Businesscoach und Unternehmer. Ich bin tatsächlich mehr Trainer als Coach sagt Alexander, denn er liebt es mit Führungskräften neue Dinge ganz praktisch zu üben und Führungsteams voranzubringen. Agil und klassisch schließen sich für Alexander nicht aus, vielmehr versucht er gerade beim Thema Führung das Beste aus beiden Welten miteinander zu verbinden. Er ist auch davon überzeugt, dass Führungskräfte mit ihren Teams dann besonders erfolgreich sind, wenn es ihnen gelingt Vorgehensweisen, Methoden etc. aus der klassischen und agilen Welt gleichermaßen einzusetzen. Wenn es ein Motto gibt, das Alexander die letzten 20 Jahre begleitet hat, dann war es «Führung auf Augenhöhe».   Themen Mit Alexander (Führungskräftetrainer, Businesscoach und Unternehmer) durfte ich in den GainTalents-Podcastfolgen #124 und #125 darüber sprechen, wie Homeoffice mit Vertrauens- und Verantwortungskultur zusammen passt. Für das gute Gespräch und für das Special-Angebot an unsere Hörer (siehe Shownotes-Links von Alexander), bedanke ich mich recht herzlich bei Alexander.   Zusammenspiel von Homeoffice und Vertrauenskultur Struktur, Aufmerksamkeit und Achtsamkeit auf Seiten der Führungskräfte ist wichtig Aufbau einer Kommunikationsmatrix durch Führungskraft (1:1 Gespräche, Online-Präsenzzeiten, feste Termine im Office, Routinen definieren) Rahmen setzen: wie wollen wir zusammenarbeiten, wie wollen wir miteinander kommunizieren, etc. Vertrauenskultur aufbauen durch Vertrauen “schenken” nicht “verdienen” (geben statt fordern) Erwartungshaltungen abgleichen (Führungskraft und Mitarbeitende) klar definieren, Hilfe anbieten und nicht kontrollieren sowie kontinuierliche “Statusüberprüfungen” Zusammenspiel von Homeoffice und Verantwortungskultur Umfeld für Verantwortungskultur schaffen - bis zu welchem Level dürfen Entscheidungen getroffen werden Fehler machen, innovative Themen entwickeln muss möglich sein Verantwortung von Seiten des Unternehmens / der Führungskräfte übernehmen und für die richtige Arbeitsumgebung (inkl. Arbeitsmittel) im Homeoffice sorgen Was ist sonst noch wichtig? Führungskräfte müssen “Virtuelles Führen” lernen Bei der Einstellung von Führungskräften darauf achten, dass die neuen Führungskräfte “remote” führen können Lieber ein wenig mehr Vertrauen schenken, als zu wenig!   #Homeoffice #Fuehrung #Leadership #Remoteleadership #Remotefuehrung #Verantwortungskultur #Vertrauenskultur  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Alexander Benedix: Webseite - https://fitforleadership.ch/ Führungsausbildung «Agile Leadership» https://www.lead-agile.de/de/ - 10% Rabatt für alle GainTalents-Hörer! Podcast - https://fitforleadership.ch/podcast-fuehrung-kann-so-einfach-sein/ Über Alexander - https://fitforleadership.ch/fuehrungskraefte-trainer/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/abenedix/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
9/7/202125 minutes, 46 seconds
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So geht Brandschutz!: #018 NIEMAND braucht einen Brandschutznachweis!

"Kein Mensch braucht einen Brandschutznachweis!" Ich weiß, dass ich mit dieser steilen These bei Dir zunächst auf Unverständnis stoßen werde, bin mir aber sicher, dass das anders ist, wenn Du die Podcastfolge gehört hast :-)
9/6/202112 minutes, 18 seconds
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Abenteuer HRM: Du bist ein Genie (Folge 242)

Meine Gästin zeigt Dir, wie Du ein Genie sein kannst.   Viel Spass mein Zuhören. Du bist ein Genie. Als HR-Fachperson gibst Du täglich Dein Bestes. Du gibst Dein Herzblut in Deine Anstellung ein. Heute habe ich einen genialen Gast: Ute: Sie sagt: DU bist ein Genie! Nicht immer sind wir von uns selbst so […] Der Beitrag Du bist ein Genie (Folge 242) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
9/6/202132 minutes, 2 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 098: Für Deinen Redeauftritt von berühmten Dirigenten lernen!

🎵 Was kannst Du von berühmten Dirigenten für Deinen Auftritt lernen? Vom Auftritt bis zum Applaus: ⁉️ Mit welcher inneren Haltung trittst Du Deinem Orchester - also Deinem Team, Deinen MitarbeiterInnen entgegen? ⁉️ Welchen Führungsstil verrät der Tonfall Deiner Stimme beim Präsentieren? ⁉️ Wieviel sichtbares Vergnügen hat Dein Team, wenn Du Ihnen Deine oft anspruchsvollen Vorstellungen vermittelst? 📌 Interessiert? Dann hör einfach gleich in die Episode hinein! Sie trägt den Titel: " Für Redeauftritt von berühmten Dirigenten lernen!" Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
9/2/202127 minutes, 23 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #179 Podcasting leicht gemacht, Self-Leadership & einfach MACHEN – Interview mit Nadine Kelm

Möchtest du einen Podcast starten?  Weißt aber nicht, wie du anfangen sollst?  Du hast schon einen Podcast, möchtest dich aber verändern?    Hey, dann höre unbedingt in diese Folge rein!    Nadine Kelm ist meine super Podcast-Supporterin, Expertin für Umsetzung und sie unterstützt mich bei dem Relaunch meines Podcasts. Es gibt soooo viele Sachen zu beachten.  Aber es ist auch etwas für dich, wenn du gerade erst am Anfang z.B. deines Business stehst.    Sie hat sich aus einer Anstellung heraus selbstständig gemacht und in dieser Folge verrät sie, was sie eigentlich dazu bewegt hat und welche entscheidende Rolle Self-Leadership dabei immer für sie gespielt hat.  Nadine ist deine Ansprechpartnerin für deinen Podcast Support, für deine organische Sichtbarkeit mit SEO, Webseite und Podcast und vereint die Themen Klarheit und Umsetzung für selbstständige Frauen und Unternehmerinnen mit der Welt des Human Designs im Business.    Lausche unserer spannenden Diskussion rund um die Themen Start in die Selbstständigkeit, Self-Leadership, dein Warum, Podcast Start, Podcast Re-Launch und mehr.   Aus dieser Episode lernst du, was es mit der Aussage "Stumpf ist Trumpf" auf sich hat und warum das Medium Podcast Nadines Leben verändert hat. Höre auch, wie dir die Balance zwischen Leichtigkeit, Freude und Konsequenz mit einer extra Portion Sitzfleisch im Business sowie bei deinem Podcast zu wirklich authentischer Sichtbarkeit verhilft.    Viel Freude dabei, deine Janina    LINKS ZU DIESER EPISODE WILLST DU MEHR ZU NADINE KELM WISSEN? Nadine Website: 👉 https://www.nadinekelm.de   KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 6. + 7.09.21 ein 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe  
9/2/202150 minutes, 48 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #006 - Vorbereitungsfragen auf das Interview

Buchen Sie jetzt ihr kostenfreies Erstgespräch&nbsp;https://calendly.com/trachselIn diesem Podcast spricht Gabriele Trachsel darüber, wie Sie sich als Kandidat/in bestens auf das Assessment vorbereiten können.Gabriele Trachsel gibt 14 Fragen, die man für sich selbst als Vorbereitung für das Assessment-Center beantworten sollte.Bei den Fragen geht es um Ihre Stärken, Ihre Schwächen und eine Standortbestimmung für Sie persönlich. Im Interview-Teil des Assessment-Centers werden in der Regel Fragen mit ähnlichen Zielen gestellt.&nbsp;Wollen Sie mehr Informationen haben, dann buchen Sie sich ein unverbindliches Erstgespräch mit Gabriele Trachsel:&nbsp;https://calendly.com/trachselWebseite&nbsp;https://assessment-center.ch/LinkedIN&nbsp;https://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/Xing&nbsp;https://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio&nbsp;
9/2/202116 minutes, 25 seconds
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Kiy Words: #011 24/7 - Sorry! So wichtig bist Du nicht

Warum glauben wir ständig erreichbar sein zu müssen? Das absolute Drama. Kaum geht man nicht sofort ans Telefon kommen böse E-Mails, schlimme WhatsApps oder Ähnliches. Dabei ist die ständige Erreichbarkeit absolut nicht notwendig. Ich bin nicht immer erreichbar. Mein Handy ist immer auf lautlos und E-Mail Notifications habe ich ausgeschalten – und zwar bewusst. Ich mache das nicht aus fehlender Wertschätzung, sondern weil ich meine Zeit effizient und ohne ständige Störungen nutzen will. Ich rufe meine Kunden zurück, wenn ich auch aufnahmebereit und konzentriert für genau ihr Anliegen bin. Es steht nicht in Arbeitsverträgen oder Stellenbeschreibungen. Auch die Chefs und Kunden erwarten dies meist nicht. Wir tun dies oft nur um auf uns aufmerksam zu machen.Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
9/2/202111 minutes, 14 seconds
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So geht Brandschutz!: #016 F30-F60-F90

F30, F60, F90, das sind die "Schlagwörter" wenn es um Feuerwiderstandsklassen geht. Was es mit diesen Begriffen auf sich hat, wird in dieser Podcastfolge als Schnellüberblick erklärt.
8/31/202112 minutes, 51 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 097 Artikulation deutlich verbessern durch Gesichtsyoga

Mehr Infos zu unserem Interviewgast Renée Isermann findet Ihr hier: Facebook: https://www.facebook.com/renee.isermann.92/ oder https://www.facebook.com/yoga4faceInstagram: YOGA4FACELinkedInYouTube: https://www.youtube.com/channel/UCbl5YvqWjNqxqpVbBduWF_w Mehr Infos zum Thema: www.arno-fischbacher.com/stimmwissen Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
8/31/202132 minutes, 39 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #54 - Smart Green City Haßfurt – Digitalisierung und Innovation zum Nutzen der Region

Wenn man an Smart Cities denkt, dann wahrscheinlich an Hamburg, New York City oder Barcelona – aber nicht an die Stadt Haßfurt im Landkreis Haßberge, in Bayern. Die Stadt Haßfurt hat rund 13.000 Einwohner und bildet das Zentrum in einem sehr stark ländlich geprägten Raum. Haßfurt wurde in der ersten Staffel der Förderperiode vom Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat als Modellstadt ausgewählt. Das Thema Smart Green City wird hier im ländlichen Raum komplett neu gedacht, um für die Bürgerinnen und Bürger sowie die regionale Wirtschaft einen Mehrwert zu schaffen (Link: https://www.smartcityhassfurt.de/) &nbsp; Mit Dr. Madlen Müller-Wuttke, CDO Smart Green City Haßfurt, habe ich zudem über folgende Themen gesprochen: 🌐 Welche Projekte wurden in der Strategiephase bereits identifiziert? 🌐 Wie werden die Bedarfe der Bürgerinnen und Bürger einbezogen? 🌐 Verknüpfung von Ökonomie, Ökologie und einer gemeinwohlorientierten Stadtentwicklung. 🌐 Daten schaffen Mehrwerte: von Smart Grids und Mobilität bis Bildung und Kultur. 🌐 Was können andere Regionen vom Modellprojekt Smart Green City Haßfurt lernen? Mehr Inhalte gibt es in der aktuellen Folge des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“. Hört rein und hinterlasst uns ein Feedback. &nbsp;#SmartCity #ÖkonomieundÖkologie #Zukunft #Data #Haßfurt #Mainfranken #SmartGrids #Digitalisierung Folge direkt herunterladen
8/31/202139 minutes, 1 second
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #122 „New Work und Arbeitgeberattraktivität“ mit Frank Eilers

Frank Eilers hat sein Leben nach einer Weltreise grundlegend verändert. Als studierter BWLer entschied Frank sich gegen eine klassische Karriere und für ein Leben voller Experimente. "Do what makes you happy" ist dadurch zu seinem Lebensmotto geworden. So hat er seine Leidenschaft zu seinem Beruf gemacht und darf heute über seine Lieblingsthemen nachdenken: nämlich Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und die Zukunft der Arbeit bzw. New Work. Der Kern ist immer gleich, denn Frank blickt positiv und optimistisch in die Zukunft. Als Keynote Speaker ist Frank ganz klassisch auf Konferenzen, Führungskräftetagungen, Messen und Unternehmens-Events zu sehen. Er produziert und produzierte verschiedene Video- & Podcastformate zu den Themen Zukunft, Arbeit und Gesellschaft (u.a. Arbeitsphilosophen). In seinem früheren Leben war Frank außerdem als Stand-up Comedian auf allen großen Bühnen zu Gast. Genau deshalb hilft er als Coach Unternehmer:innen und Führungskräften bei dem Thema Präsentation – auch um auf der Bühne Bewerber:innen zu begeistern. Themen Mit Frank Eilers (Keynote Speaker und Podcaster) durfte ich in den GainTalents-Podcastfolgen #122 und #123 über New Work und Arbeitgeberattraktivität sprechen. Dafür bedanke ich mich recht herzlich bei Frank.  Warum beschäftigen sich Unternehmen mit dem Thema “New Work”? Digitalisierung und Home Office Fachkräftemangel Hohe Fluktuationsraten Was kann heute einen echten Unterschied machen? Kulturelle Aspekte im Unternehmen beachten “Du kannst bei uns im Unternehmen die/der sein, die/der Du bist” bzw. “Du musst keine Rolle bei uns spielen, keine Rollenmaske aufsetzen”! Führungsphilosophien überprüfen bzw. verändern Buchtipp: Frederic Laloux - Reinventing Organizations   #Newwork #Homeoffice #Remotework #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Frank Eilers: Webseite - https://www.einfach-eilers.com/ Podcast - https://www.einfach-eilers.com/arbeitsphilosophen Coaching - https://www.eilers-coaching.com/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/frank-eilers/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
8/31/202125 minutes, 54 seconds
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Kiy Words: #010 The Oscar goes to: Agentur für Arbeit - Endlich wissen Unternehmen, was sie gegen Fachkräftemangel tun können!

Heute ein Realtalk der besonderen Art und Weise. Wir wissen ja alle, dass Deutschland Bürokratie liebt und Fortschritt aktiv verhindert. Natürlich auch beim Thema: FachkräftemangelAusschlaggebend für diese Folge war ein Artikel im Spiegel mit dem Titel: "Arbeitsagenturchef Detlef Scheele sagt: Deutschland braucht 400.000 Zuwanderer pro Jahr." Klartext:Viele Dinge in diesem Artikel haben mich sehr verärgert. Zunächst hat die Arbeitsagentur auch "endlich" erkannt, dass es in Deutschland einen Fachkräftemangel gibt. Der Agenturchef gab zum Thema Zuwanderung explizit an, dass es dabei nicht um Asyl ginge. Aber warum nicht? Es wird bestimmt auch gezielte Zuwanderung benötigt um die Lücken am Arbeitsmarkt zu schließen, doch auch Asylbewerber haben in ihrem Heimatland Ausbildungen genossen und werden von Herrn Scheele mit seiner Aussage pauschal als unqualifiziert abgestempelt. Die Agentur für Arbeit arbeitet heute noch genauso wie vor 30 Jahren. Die Bürokratie legt ausländischen Fachkräften in Deutschland extrem viele Steine in den Weg. Die Agentur für Arbeit sollte hier eine Vorreiterrolle einnehmen und versuchen diese Steine aus dem Weg zu räumen.Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
8/31/202116 minutes, 13 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #123 Teil 2: „New Work und Arbeitgeberattraktivität“ mit Frank Eilers

Frank Eilers hat sein Leben nach einer Weltreise grundlegend verändert. Als studierter BWLer entschied Frank sich gegen eine klassische Karriere und für ein Leben voller Experimente. "Do what makes you happy" ist dadurch zu seinem Lebensmotto geworden. So hat er seine Leidenschaft zu seinem Beruf gemacht und darf heute über seine Lieblingsthemen nachdenken: nämlich Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und die Zukunft der Arbeit bzw. New Work. Der Kern ist immer gleich, denn Frank blickt positiv und optimistisch in die Zukunft. Als Keynote Speaker ist Frank ganz klassisch auf Konferenzen, Führungskräftetagungen, Messen und Unternehmens-Events zu sehen. Er produziert und produzierte verschiedene Video- & Podcastformate zu den Themen Zukunft, Arbeit und Gesellschaft (u.a. Arbeitsphilosophen). In seinem früheren Leben war Frank außerdem als Stand-up Comedian auf allen großen Bühnen zu Gast. Genau deshalb hilft er als Coach Unternehmer:innen und Führungskräften bei dem Thema Präsentation – auch um auf der Bühne Bewerber:innen zu begeistern. Themen Mit Frank Eilers (Keynote Speaker und Podcaster) durfte ich in den GainTalents-Podcastfolgen #122 und #123 über New Work und Arbeitgeberattraktivität sprechen. Dafür bedanke ich mich recht herzlich bei Frank.  Warum beschäftigen sich Unternehmen mit dem Thema “New Work”? Digitalisierung und Home Office Fachkräftemangel Hohe Fluktuationsraten Was kann heute einen echten Unterschied machen? Kulturelle Aspekte im Unternehmen beachten “Du kannst bei uns im Unternehmen die/der sein, die/der Du bist” bzw. “Du musst keine Rolle bei uns spielen, keine Rollenmaske aufsetzen”! Führungsphilosophien überprüfen bzw. verändern Buchtipp: Frederic Laloux - Reinventing Organizations   #Newwork #Homeoffice #Remotework #Employerbranding #Arbeitgeberattraktivitaet  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Frank Eilers: Webseite - https://www.einfach-eilers.com/ Podcast - https://www.einfach-eilers.com/arbeitsphilosophen Coaching - https://www.eilers-coaching.com/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/frank-eilers/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
8/31/202124 minutes, 12 seconds
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Abenteuer HRM: NACH dem Bewerbungsgespräch #241

Bewerbungsgespräch vorbei. Und jetzt? Was passiert eigentlich danach? Was gibt es da für Möglichkeiten? Was, wenn Du nur wenige Bewerbungen bekommst? Was, wenn Du nur sehr wenige Bewerbungen hast? Viel Spass beim Zuhören. Dir gefällt mein Podcast und die Themen? Dann kannst Du ihn unterstützen. Indem Du bei Spotify oder in Deiner Podcast-App auf "abbonnieren" […] Der Beitrag NACH dem Bewerbungsgespräch #241 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
8/30/20215 minutes, 46 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 203: 203 Gute Chefs "Sind Führungskräfte eigentlich selbstbestimmt?"

Heteronomie! Sie wissen was das ist, oder?Also keine Angst, ist nix sexuelles oder religiöses oder so. Ist auch keine Krankheit. Wobei: Ganz sicher bin ich da eigentlich nicht.Heteronomie gehört zu den Begriffen, die Menschen heute in jedem Unternehmen und jeder Organisation in den Mund nehmen. Viele leiden sogar daran. Übrigens ist das insbesondere  bei Führungskräften ein weit verbreitetes Leiden, obwohl man annehmen müsste, dass die am wenigsten darunter leiden sollten.Und, haben sie inzwischen die Bedeutung des Begriffes?Ich helfe mal. Heteronome ist das Gegenteil von Autonomie. Und spätestens jetzt müssten wir das hinkriegen. Wie bei Günter Jauch: Lösen im Ausschlussverfahren oder durch herleiten.Heteronomie heißt nichts anderes als Fremdbestimmung. Die Abhängigkeit von fremden Einflüssen oder dem Willen anderer.Und apropos Krankheit: In vielen großen Organisationen kann man schon davon sprechen, dass Menschen unter Heteronomie leiden.Tja, Und wenn sie darunter leiden, dann sind sie vielleicht zunächst einmal selber daran schuld. Wenn ich an etwas leide, dann empfinde ich Ihr eine große Abweichung zwischen einer Situation wie sie ist und einer Situation wie ich sie gerne hätte. Unter dieser Abweichung leide ich.Wenn ich mich also zum Beispiel dazu entschieden habe, eine Führungsaufgabe zu übernehmen, dann weil ich selbst gerne Verantwortung übernehme, Weil ich gerne selbst den Kurs bestimme, wohin es gehen soll und weil ich mir zutraue andere Menschen zu führen. Das ist immer auch ein Streben nach Autonomie. Ich gehe mal fest davon aus, das ist bei Ihnen nicht anders.Aber wie klappt das eigentlich bei Führungskräften in Unternehmen. Und damit willkommen zur heutigen Sendung im Podcast Gute Chefs.
8/29/20219 minutes, 5 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #005 - Typische Assessment-Center Aufgaben

Buchen Sie jetzt ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachsel&nbsp;In diesem Podcast spricht Gabriele Trachsel über die typischen Assessment-Center Aufgaben, die Sie erwarten werden.Ihre Learnings:-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Welche Fragen werden gestellt?-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Die Challenges der Case Study-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;No Go’s-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Wie verhalten Sie sich richtig?Wollen Sie mehr Informationen haben, dann buchen Sie sich ein unverbindliches Erstgespräch mit Gabriele Trachsel: https://calendly.com/trachsel&nbsp;Webseite https://assessment-center.ch/LinkedIN https://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/Xing https://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio
8/27/202124 minutes, 38 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #178 Konflikt suchen vs. Harmoniefalle: Insights aus meinen Coachings

  Stehst du für deinen Standpunkt ein oder ist dir Harmonie wichtiger? Suchst du gern den Konflikt oder sitzt du sogar in deiner eigenen Harmoniefalle fest? Schließt eines das andere aus? Was ist besser, was ist richtig?    Eines vorweg: Du kannst selbst entscheiden,  was für dich besser passt. Sobald wir uns bewusster verhalten, haben wir unsere Selbstwirksamkeit erhöht und können somit machtvoller in Situationen sein. Unbewusste Handlungen sind nicht gut steuerbar und es ist eine 50:50 Chance, ob es gut oder weniger gut ist.    Komm heute mit in meinen Coaching-Alltag mit Lumina Spark und erlebe hautnah anhand spannender Praxisbeispiele, worauf es im Spagat zwischen Konflikt und Harmonie ankommt.     Lumina Spark ist ein innovatives Tool, wissenschaftlich fundiert und praktisch erprobt. Mit 144 Fragen bekommst du ein aussagekräftiges Portrait über deine Talente, Verhaltenspräferenzen und Entwicklungsfelder geliefert.    Aus dieser Podcast Folge lernst du, worauf es in Bezug auf Harmonie oder Konfliktbereitschaft ankommt, ob dein Verhalten "in Stein gemeißelt ist" oder auch verschieden sein kann, wie du das mit Hilfe von Lumina Spark herausfindest, wie dir Selbstreflexion hilft und vieles mehr!    LINKS ZU DIESER EPISODE KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 6. + 7.09.21 ein 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe  
8/26/202117 minutes, 16 seconds
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Kiy Words: #009 Believe in yourself - Deine Stärke im Leadership

Führungskräfte sind auch nur Menschen. Von Kindesbeinen versucht jeder Mensch auch ein guter Mensch zu sein. Doch wann ist man ein guter Mensch? Von Anfang an bekommen wir bestimmte Glaubenssätze anerzogen, die es manchmal zu überwinden gilt. Hier nehme ich mich nicht aus. In dieser Episode spreche ich offen darüber wie ich mit meinen eigenen Glaubenssätzen persönlich zu kämpfen hatte und immer noch habe. Höre diese Folge ganz bis zum Schluss, denn da habe ich einige persönliche Fragen an dich bezüglich deiner persönlichen Haltung. Schreibe mir gerne deine Antworten auf Social Media. Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
8/26/202112 minutes, 37 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #004 - Vorbereitung auf ein Assessment - WARUM?

Buchen Sie jetzt ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachsel&nbsp;In diesem Podcast spricht Gabriele Trachsel über die Vorbereitung auf das Assessment-Center.Zu oft wird der Aspekt der Vorbereitung unterschätzt. Online gibt es viele Möglichkeiten sich Informationen zu holen und kleine Tests durchzuführen.ABER:Diese Tests und Informationen sind in den allerwenigsten Fällen auf die eigentlichen Notwendigkeiten der zur vergebenden Position zugeschnitten. Die Informationen sind zu allgemein.Gabriele Trachsel erklärt ihr Vorgehen anhand eines konkreten Beispiels und schenkt ihnen einen detaillierten Einblick in die Vorbereitungen auf das AC.&nbsp;Wollen Sie mehr Informationen haben, dann buchen Sie sich ein unverbindliches Erstgespräch mit Gabriele Trachsel: https://calendly.com/trachsel&nbsp;Webseite https://assessment-center.ch/LinkedIN https://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/Xing https://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio&nbsp;
8/25/202116 minutes, 7 seconds
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So geht Brandschutz!: #015 Feuer unterm Dach

Die 16. Folge des Podcasts dreht sich um Besonderheiten von Dachgeschossen, insbesondere in der klassischen Holzbauweise. Im Dachgeschoss lauern Fehlerquellen im baulichen Brandschutz und die Lösch- und Rettungsmaßnahmen für die Feuerwehr sind oft SEHR schwierig.
8/24/202115 minutes, 41 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #53 - Über 🔀 ungerade Karrierewege und den Aufbau des eigenen Unternehmens neben dem Job – mit Martin Cichon, Lasermanufaktur Cichon

Die meisten Karrierewege sind nicht gerade. Vielmehr ist das Berufsleben geprägt von vielen verschiedenen Abschnitten. Besonders spannend finde ich, wenn sich Leute neben ihrem Job noch ein weiteres berufliches Standbein aufbauen. Hierbei handelt es sich in der Regel um Themen, die man mit voller Leidenschaft in der Freizeit vorantreibt. Hierzu braucht man nicht unbedingt ein abgeschlossenes Studium oder eine Promotion. Vielmehr zählen die Leidenschaft, das Herzblut und die Mühe, die in die Projekte gesteckt werden. Für den Arbeitgeber ist dies ebenfalls ein guter Deal, denn diese Mitarbeiter lernen auf anderen Ebenen stetig dazu und können ihr Wissen und ihre Kontakte zum Nutzen der Firma mit einbringen. Darüber habe ich in der aktuellen Folge des Podcast mit meinem Freund, Martin Cichon gesprochen. Er hat neben seinem Hauptjob die Lasermanufaktur Cichon gegründet. Hier produziert er individualisierte Geschenkartikel und vermarket diese via Social Media (Lasermanufaktur Cichon). Instagram: Lasermanufaktur Cichon (@lasermanufaktur) • Instagram-Fotos und -Videos Es hat mir sehr viel Spaß gemacht und es lohnt sich reinzuhören. #ungeradekarrierewege #lebenslangeslernen #leidenschaft #bildung #sidestartup Folge direkt herunterladen
8/24/202122 minutes, 27 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #120 „Führungskräfteentwicklung und worauf es heute aus Unternehmenssicht ankommt“ mit Dr. Burkhard Bensmann

Dr. phil. Burkhard Bensmann ist seit über dreißig Jahren als Berater, Coach und Lehrender im Einsatz. Er ist Gründer der Ld 21 und Honorarprofessor für Kommunikation und Organisationsentwicklung an der Hochschule Osnabrück. Seine Leitmotive sind INTUITION, STRUKTUR, WEITSICHT… und mit diesen drei Begriffen beschreibt er zentrale Besonderheiten seiner Beratung: Das intuitive Erfassen einer Situation, die strukturierte Bearbeitung einer Aufgabenstellung und das Abschätzen von Folgen sind für seine Beratung von Führungskräften und für die Entwicklung von Organisationen zentrale Bestandteile. Die Arbeit zielt auf die Stärkung der Eigenführung, denn „nur wer sich selbst führen kann, sollte andere führen dürfen“. Seine Mission ist die Unterstützung unternehmerischer Menschen durch die Förderung der Kommunikation und durch die Stärkung der Selbstführung. Seine Kunden sollen persönlich wachsen, innere Zufriedenheit finden und wirksam werden können. Wenn für ihn heute das Thema Selbstführung in Theorie und Praxis zentrale Bedeutung hat, so ist das auf seine eigenen Erlebnisse und Erkenntnisse als unternehmerischer Mensch, wie auch auf seine Beraterbiografie zurückzuführen. Wer lehrt, der lernt selbst − diese Erfahrung macht Burkhard seit über dreißig Jahren in seiner Lehrtätigkeit an Hochschulen. Auf diese Weise kann er sein Fachwissen erneuern, Trends und Entwicklungen aufspüren und in seine Beratung integrieren. Last but not least ist Burkhard Autor mehrerer Bücher und betreibt seinen eigenen Podcast zum Thema Führung.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen #120 und #121 habe ich mit Dr. Burkhard Bensmann  (Berater, Coach und Lehrender) über das Thema Führungskräfteentwicklung gesprochen und in diesem Zusammenhang auch darüber, worauf es heute aus Unternehmenssicht ankommt. Für das tolle Gespräch und die vielen guten Tipps bedanke ich mich recht herzlich bei Burkhard. Worauf kommt es heute beim Thema Führungskräfteentwicklung an? Rahmen für Selbstreflektion und Fremdreflektion anbieten Motivationsbarrieren erkennen und besprechen zu viele Erfolge in der Vergangenheit könnten ein Grund für Barrieren sein was ist in der Vergangenheit zu kurz gekommen - neue Ziele, neue Herausforderungen? In welcher Lebensphase befinden sich die Führungskräfte und in wie weit muss das für die Entwicklungsmaßnahmen berücksichtigt werden? Wie sieht die Risikobereitschaft der Führungskraft aus (Challengerprinzip)? Nicht nur starre Programme auf- und umsetzen, sondern auf die individuellen Bedarfe der Führungskräfte eingehen Entwicklungsprogramme so flexibilisieren, dass die Planung und Umsetzung individueller Maßnahmen ermöglicht werden Personalentwicklungsprogramme müssen nicht nur “Top-down”-Programme sein (dialogische Ansätze auf allen Führungsebenen können helfen) Verknüpfung von Organisationsentwicklung und Personalentwicklung (in welchen Bereichen benötige ich welche Art von Personalentwicklungsmaßnahmen?)   Selbstführung als kritischer Bestandteil der Führungskräfteentwicklung Selbstklärung (Selbstkonzept, wie beschreibt sich die Führungskraft selbst) Selbsterkenntnis (Stärken und Schwächen) Selbstverantwortung (ich übernehme die volle Verantwortung für mich) Selbststeuerung (Instrumente, Methoden und Rituale, die zu der Führungskraft passen)   #Fuehrungskraefteentwicklung #Leadershipdevelopment #Selbstfuehrung #Fuehrung #Leadership #Selfleadership #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Dr. Burkhard Bensmann: Website - https://ld21.de/ Masterclass 2022 - https://ld21.de/masterclass-selbstfuehrung/ Podcast - https://ld21.de/podcast/ Bücher - https://ld21.de/buecher/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/burkhardbensmann/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
8/24/202127 minutes, 47 seconds
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Kiy Words: #008 Ihr erntet was Ihr sät - Führung vererbt sich

Eine Sache die du wahrscheinlich nicht hören willst: Führungsstile, -kultur und -verhalten in Firmen werden in der Chefetage von Generation zu Generation weitergegeben. Leider ist es doch so: Viele althergebrachte Mechanismen werden einfach vom Nachfolger kopiert und nicht überarbeitet. Wer diesen verlockend einfachen Weg geht, verspielt jede Chance die Strukturen des Führungsstils zu verändern und zu modernisieren. Das sogenannte "Führungsgen", welches angeblich Fertigkeiten, die für Unternehmensführung nützlich sind, genetisch vererbt, gibt es jedoch nicht. Fazit:Führung ist keine angeborene Fähigkeit. Es gibt tatsächlich Menschen, denen Führung leichter als anderen fällt, das liegt jedoch an erworbenen Fähigkeiten.Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
8/24/202119 minutes, 47 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #121 Teil 2: „Führungskräfteentwicklung und worauf es heute aus Unternehmenssicht ankommt“ mit Dr. Burkhard Bensmann

Dr. phil. Burkhard Bensmann ist seit über dreißig Jahren als Berater, Coach und Lehrender im Einsatz. Er ist Gründer der Ld 21 und Honorarprofessor für Kommunikation und Organisationsentwicklung an der Hochschule Osnabrück. Seine Leitmotive sind INTUITION, STRUKTUR, WEITSICHT… und mit diesen drei Begriffen beschreibt er zentrale Besonderheiten seiner Beratung: Das intuitive Erfassen einer Situation, die strukturierte Bearbeitung einer Aufgabenstellung und das Abschätzen von Folgen sind für seine Beratung von Führungskräften und für die Entwicklung von Organisationen zentrale Bestandteile. Die Arbeit zielt auf die Stärkung der Eigenführung, denn „nur wer sich selbst führen kann, sollte andere führen dürfen“. Seine Mission ist die Unterstützung unternehmerischer Menschen durch die Förderung der Kommunikation und durch die Stärkung der Selbstführung. Seine Kunden sollen persönlich wachsen, innere Zufriedenheit finden und wirksam werden können. Wenn für ihn heute das Thema Selbstführung in Theorie und Praxis zentrale Bedeutung hat, so ist das auf seine eigenen Erlebnisse und Erkenntnisse als unternehmerischer Mensch, wie auch auf seine Beraterbiografie zurückzuführen. Wer lehrt, der lernt selbst − diese Erfahrung macht Burkhard seit über dreißig Jahren in seiner Lehrtätigkeit an Hochschulen. Auf diese Weise kann er sein Fachwissen erneuern, Trends und Entwicklungen aufspüren und in seine Beratung integrieren. Last but not least ist Burkhard Autor mehrerer Bücher und betreibt seinen eigenen Podcast zum Thema Führung.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen #120 und #121 habe ich mit Dr. Burkhard Bensmann  (Berater, Coach und Lehrender) über das Thema Führungskräfteentwicklung gesprochen und in diesem Zusammenhang auch darüber, worauf es heute aus Unternehmenssicht ankommt. Für das tolle Gespräch und die vielen guten Tipps bedanke ich mich recht herzlich bei Burkhard. Worauf kommt es heute beim Thema Führungskräfteentwicklung an? Rahmen für Selbstreflektion und Fremdreflektion anbieten Motivationsbarrieren erkennen und besprechen zu viele Erfolge in der Vergangenheit könnten ein Grund für Barrieren sein was ist in der Vergangenheit zu kurz gekommen - neue Ziele, neue Herausforderungen? In welcher Lebensphase befinden sich die Führungskräfte und in wie weit muss das für die Entwicklungsmaßnahmen berücksichtigt werden? Wie sieht die Risikobereitschaft der Führungskraft aus (Challengerprinzip)? Nicht nur starre Programme auf- und umsetzen, sondern auf die individuellen Bedarfe der Führungskräfte eingehen Entwicklungsprogramme so flexibilisieren, dass die Planung und Umsetzung individueller Maßnahmen ermöglicht werden Personalentwicklungsprogramme müssen nicht nur “Top-down”-Programme sein (dialogische Ansätze auf allen Führungsebenen können helfen) Verknüpfung von Organisationsentwicklung und Personalentwicklung (in welchen Bereichen benötige ich welche Art von Personalentwicklungsmaßnahmen?)   Selbstführung als kritischer Bestandteil der Führungskräfteentwicklung Selbstklärung (Selbstkonzept, wie beschreibt sich die Führungskraft selbst) Selbsterkenntnis (Stärken und Schwächen) Selbstverantwortung (ich übernehme die volle Verantwortung für mich) Selbststeuerung (Instrumente, Methoden und Rituale, die zu der Führungskraft passen)   #Fuehrungskraefteentwicklung #Leadershipdevelopment #Selbstfuehrung #Fuehrung #Leadership #Selfleadership #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Dr. Burkhard Bensmann: Website - https://ld21.de/ Masterclass 2022 - https://ld21.de/masterclass-selbstfuehrung/ Podcast - https://ld21.de/podcast/ Bücher - https://ld21.de/buecher/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/burkhardbensmann/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
8/24/202123 minutes, 16 seconds
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Abenteuer HRM: Wenn das Anforderungsprofil delegiert wird #240

Mach Du mal....   Kennst Du diesen Satz? Wenn Vorgesetzte ihre Arbeit delegieren.   Anforderungsprofile sind ein Dauerbrenner...Hier also nochmals. Viel Spass beim Zuhören. Dir gefällt mein Podcast und die Themen? Dann kannst Du ihn unterstützen. Indem Du bei Spotify oder in Deiner Podcast-App auf "abbonnieren" bzw. "folgen" klickst und ihm eine 5-Sterne-Bewertung gibst. Dies […] Der Beitrag Wenn das Anforderungsprofil delegiert wird #240 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
8/23/20218 minutes, 57 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #003 - Wer führt besser - Männer oder Frauen?

Buchen Sie jetzt ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachsel&nbsp;In diesem Podcast gibt Gabriele Trachsel Ihnen konkrete Beispiele zum stark umstrittenen Thema „Wer führt besser? Männer oder Frauen?“Es erwarten Sie spannende Insights aus den Medien und Erfahrungswerte von Gabriele Trachsel.&nbsp;Wollen Sie mehr Informationen haben dann buchen Sie sich ein unverbindliches Erstgespräch mit Gabriele Trachsel: https://calendly.com/trachsel&nbsp;Webseite https://assessment-center.ch/LinkedIN https://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/Xing https://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio&nbsp;
8/23/202116 minutes, 57 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #002 - Kriterien zur Auswahl von Kandidaten

Buchen Sie jetzt ihr kostenfreies Erstgespräch https://calendly.com/trachselIn diesem Podcast spricht Gabriele Trachsel über die Kriterien zur Auswahl der Kandidaten und zeigt Ihnen wo genau Sie punkten müssen um ihren Traumjob zu bekommen. Ihre Learnings: - Entscheidende Kompetenzen - Falsche Selbsteinschätzung- Wer etwas vorspielt verliert- Die PotentialanalyseWollen Sie mehr Informationen haben dann buchen Sie sich ein unverbindliches Erstgespräch mit Gabriele Trachsel: https://calendly.com/trachselWebseite https://assessment-center.ch/LinkedIN https://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/Xing https://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio
8/23/202124 minutes, 20 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: #001 - Steckt in Ihnen das Potenzial für eine Führungskraft?

Buchen Sie jetzt ihr kostenfreies Erstgespräch&nbsp;Gabriele TrachselIn diesem Podcast spricht Gabriele Trachsel über die Geschichte des Assessment-Centers, die Strukturen und warum immer mehr Unternehmen darauf bestehen.Ihre Learnings:- Geschichte des AC- Strukturen und Abläufe- Kategorien- EntscheidungskriterienWollen Sie mehr Informationen haben, dann buchen Sie sich ein unverbindliches Erstgespräch mit Gabriele Trachsel:&nbsp;Gabriele TrachselWebseite&nbsp;Assessment-Center.ch Gabriele Trachsel, ZürichLinkedINhttps://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/XingGabriele Trachsel - Expertin für Assessment-Center &amp; Potenzialanalysen I Autorin - Assessment-Center Vorbereitung Gabriele Trachsel
8/23/202119 minutes, 28 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (127) Ist Ihre Bewerbung KI-konform?

Lässt der Türsteher Sie rein – ist die Frage? Für die meisten Bewerber dürfte „Applicant Tracking System“ (ATS) eher unbekannt sein. Diese Programme sind so etwas wie ein erster Filter im Bewerbungsprozess. In vielen Unternehmen sortiert diese Software-Bewerbungen automatisch aus, eben so, wie der Türsteher vor den Clubs in New York die Gäste.
8/19/202117 minutes, 42 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #177 Jung und trotzdem schon Führungskraft - geht das?

Wusstest du, dass die Selbstwahrnehmung eine der Säulen bei der emotionalen Intelligenz ist? Möchtest du ein emotionaler Leader werden? Dann ist diese Episode genau richtig für dich!   Höre heute, wie du auch als junge Führungskraft mit Leichtigkeit sich anbahnende Konflikte entgegenwirken kannst, indem du lernst, besser zu reflektieren.   Was ist ein emotionaler Leader? Warum ist es unwichtig, wie alt du als Führungskraft bist? Wie kannst du an deiner Haltung gegenüber eher unliebsamen Mitarbeitern arbeiten?   In der heutigen Podcast Folge gebe ich dir einen Tipp mit 3 Schritten für ein besseres Miteinander in deinem Team an die Hand. Das Geheimnis ist wie so oft deine innere Haltung:   "Deine Haltung ist immer wichtiger, als deine Worte, weil Menschen sehr feine Antennen haben!"   Am Ende dieser Episode wirst verstanden haben, wie dir Reflektionsarbeit und deine Emotionen dabei helfen, eine richtig gute Führungskraft zu sein – egal wie alt du bist. Gut für dich und gut für dein Team! Viel Freude bei dieser Episode!    LINKS ZU DIESER EPISODE KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 6. + 7.09.21 ein 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe   #news #podcastnews #leadershippodcast #selbstreflektion #selfleading #entscheidungen #jungeführungskraft #luminaspark #coaching #businesscoaching #erfolg #fokus
8/19/202118 minutes, 24 seconds
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Kiy Words: #007 Wer bin ich und wenn ja wieviele? - Rollen in der Führung

Warum brauchen wir Rollenvielfalt in der Führung? Führung war früher sehr eindimensional. Der, der die Führungsposition - die Macht - hatte, führte. Früher waren aber auch die Märkte stabil und man konnte weiter in die Zukunft planen. MitarbeiterInnen blieben länger und strebten nicht nach Selbstverwirklichung in dem Maß wie heute. Leider ist der Wandel vielerorts noch nicht in den Köpfen der Führungsetagen angekommen. Menschen- und Mitarbeiterorientierung muss bei den Führungskräften Einzug halten. Es gibt sechs verschiedene Rollen, die eine Führungskraft innehaben kann und sollte. BeraterIn, ExpertIn, TrainerIn, EntscheiderIn, UnternehmerIn, MitarbeiterIn. Es geht hierbei darum in welchen Rollen du im sozialen System eingebettet bist und aus welcher Rolle heraus du wann agierst.Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
8/19/202118 minutes, 44 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 096: Mit Grimassen zu mehr Wirkung?

Mehr Infos zu unserem Gast Renée Isermann findet Ihr hier: Facebook: https://www.facebook.com/renee.isermann.92/ oder https://www.facebook.com/yoga4faceInstagram: YOGA4FACELinkedInYouTube: https://www.youtube.com/channel/UCbl5YvqWjNqxqpVbBduWF_w Mehr Infos zum Thema: www.arno-fischbacher.com/stimmwissen Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
8/18/202131 minutes, 23 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #176 Dein cleverer Plan für flexible Routinen im Home Office

Viele Menschen im Home Office arbeiten mehr als im Büro, machen weniger Pausen und sind von daher oftmals sehr unter Druck. Ist das Home Office für dich Fluch oder Segen? Wünschst du dir nur noch flexibel von zu Hause zu arbeiten oder ist das doch etwas stressiger als gedacht?   Meine Umfrage auf LinkedIn hat ergeben: Führungskräfte und Mitarbeiter wünschen sich 1-2 Tage im Homeoffice.   Wir sind das, was wir wiederholt tun. Erfolg ist deswegen keine Handlung, sondern eine Gewohnheit. (Aristoteles)   In dieser Folge erfährst du: Welche Routinen dich im Home Office unterstützen können, dass du mehr auf dich achtest? Wie kannst du Routinen integrieren, ohne dass sie dich stressen? Wie schaffst du es, sie auch wirklich anzugehen?   Selbstmanagement darf auch leicht sein. Leadership fängt bei dir an und wenn du dich nicht um dich selbst kümmerst, wirst du nie andere Menschen erfolgreich führen können.   Aus dieser Folge wirst du mitnehmen / lernen, wie du dir mit Leichtigkeit und in deinem Tempo Gewohnheiten aneignest, damit du zu deinem gewünschten Ergebnis kommst. Am Ende der Folge verrate ich dir noch meinen ganz persönlichen Routinen-Plan. Also höre gleich in diese Episode rein!   LINKS ZU DIESER EPISODE: LINKEDIN UMFRAGE ZUM THEMA HOME OFFICE 👉 hier geht’s zur Umfrage mit ca. 2.000 Teilnehmern bei LinkedIn 👉 LinkedIn Umfrage 1 👉 LinkedIn Umfrage 2   KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 6. + 6.09.21 ein 👉 "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION" https://seminare.janina-felix.de/      FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast   HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER     👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe   #news #podcastnews #leadershippodcast #selfleading #entscheidungen #homeoffice #routineimhomeoffice #luminaspark #coaching #businesscoaching #erfolg #fokus
8/18/202116 minutes, 16 seconds
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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management: Wer bin ich? Für wen ist dieser Podcast? Warum dieser Podcast? Was können Sie in diesem Podcast erwarten?

- Erstgespräch https://calendly.com/trachsel- Webseite https://assessment-center.ch/- LinkedIN https://www.linkedin.com/in/gabrieletrachsel/- Xing https://www.xing.com/profile/Gabriele_Trachsel/portfolio
8/18/20212 minutes, 25 seconds
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So geht Brandschutz!: #014 Säulen des Brandschutzes

In dieser Podcastfolge erkläre ich Dir die 4 Säulen, auf denen ein stabiler Brandschutz steht und aus welchen Komponenten die Säulen bestehen. Man kann einzelne Säulen schwächen, wenn man die anderen entsprechend verstärkt, aber auf eine Säule gänzlich verzichten geht nicht !
8/17/202110 minutes, 44 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #175 5 Tipps gegen totale Überforderung

Heute verrate ich dir, wie du es schaffst aus der Überforderung herauszukommen. Dafür habe ich dir 5 Impulse mitgebracht, die mir im Falle der Überforderung wirklich helfen    Du bekommst wertvolle Infos zu diesen Fragen:   Wie viel hast du tatsächlich zu tun? Wie kannst du dich entspannen? Gibt es diesen Ort der Entspannung für dich?" Was ist beim und für deinen Fokus wichtig ... ... und why the hell… :-)  ist das so?   Ich teile auch einen kurzen, persönlichen Dialog zwischen meiner Seele, meinem Kopf und meinem Körper mit dir …    Aus dieser Folge darfst du wieder das für dich mitnehmen, was dir in deiner Situation am Meisten hilft. Es können alle 5 Impulse sein und es kann ein einziger Impuls sein, der es dir ermöglicht wieder unbeschwerter durchs Leben zu gehen. Die Schwere muss nicht sein! Es darf leicht sein, auch für dich!    Höre jetzt in diese Podcast Folge rein und mach endgültig Schluss mit totaler Überforderung - egal ob im Business oder privat!    LINKS ZU DIESER EPISODE: KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT: Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]     SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 6. + 7.09.21 ein 👉 https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast      LET’S CONNECT! Ich freue mich über deine Kontaktanfrage: 👉 https://www.instagram.com/janina.felix/ 👉 https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ 👉 https://www.facebook.com/janinafelixofficial/     MEINE BITTE AN DICH: Wenn mein Podcast hilfreich für dich ist, unterstütze ihn bitte: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn. Verbesserungsvorschläge bitte an [email protected] Danke für deine 30 Sekunden Support! Hier bei Apple Podcasts bewerten & abonnieren:  👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER   👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe #news #podcastnews #leadershippodcast #selfleading #entscheidungen #überforderung #luminaspark #coaching #businesscoaching #erfolg #fokus
8/17/202119 minutes, 41 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #52 - Neue Wege, neue (IT-)Talente – wie Unternehmen mit qualifizierten Quereinsteiger Fachkräftelücken schließen können?

Der Mangel an Fachkräften mit IT-Wissen und -Kompetenzen ist unbestritten groß. Nahezu jedes Unternehmen ist vom digitalen Wandel betroffen. Damit einher geht eine steigende Nachfrage nach Menschen mit IT-Skills. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und niedriger Arbeitslosenquoten in weiten Teilen Deutschlands, wird es immer schwerer diese Talente zu akquirieren. In der aktuellen Podcast-Episode hatte ich Florian Planert, Geschäftsführer bei Createment – die Talententwickler zu Gast. Im Kern unserer Diskussion steht die Frage: Wie können Unternehmen die notwendigen Fachkräfte mit IT-Wissen und -Fähigkeiten gewinnen? In diesem Zusammenhang haben wir folgende Themen angesprochen: More than just coding. Die Fachkräfteengpässe im IT-Bereich sind sehr facettenreich. Fokusgruppe Quereinsteiger Lebenslanges Lernen &amp; Problemlösungskompetenz Können vs. Zertifikate Mut zu neuen Wegen in der (IT-)Talentakquise und -entwicklung. Need for more women in tech. Hört gerne mal rein und teilt euere Meinung mit uns! Folge direkt herunterladen
8/17/202150 minutes, 51 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #118 „Talente im Unternehmen halten” mit Dr. Bernd Geropp

Dr. Bernd Geropp ist Geschäftsführercoach, Podcaster und Gründer der Online-Leadership-Plattform. Von Haus aus ist Bernd Ingenieur der Elektrotechnik. Nach seiner Promotion gründete er 1995 mit einem Partner ein High-Tech Unternehmen in Aachen und war dort Jahre als geschäftsführender Gesellschafter seines eigenen High-Tech Unternehmens tätig. Nach dem Verkauf des Unternehmens war Bernd als angestellter Geschäftsführer einer Aktiengesellschaft und eines Familienunternehmens tätig. Seit 2009 und bis heute unterstützt Bernd Führungskräfte und GeschäftsführerInnen dabei, mehr zu führen und weniger zu managen. Ziel ist dabei, dass seine Kunden mehr Zeit, Erfolg und Selbstbestimmung erfahren können, mehr Souveränität in ihrem unternehmerischen Handeln und ein engagiertes Team und selbstständige Mitarbeiter bekommen.   Themen Mit Dr. Bernd Geropp (GeschäftsführerInnen-Coach, Podcaster und Gründer der Online-Leadership-Plattform) durfte ich in den Podcastfolgen #118 und #119 über das Thema sprechen, wie Unternehmen Talente im Unternehmen halten und entwickeln können und worauf es heute dabei ankommt. Für das tolle Gespräch und die vielen guten Tipps bedanke ich mich recht herzlich bei Bernd:  Was sind wichtige Voraussetzungen, um Talente im Unternehmen zu halten? Neue Führungs- und Rollenverständnisse sind notwendig (was sind meine eigentlichen Aufgaben als Führungskraft) Mindset bei UnternehmerInnen oder Führungskräften überprüfen:  benötige ich zukünftig eigenmotivierte und mitdenkende Mitarbeiter/Innen?  Reine “Command and Control”-Führung funktioniert immer weniger Sinnstiftende Tätigkeit, kontinuierliche Weiterentwicklung und Freiräume erlauben Kontinuierliche Unterstützung von Mitarbeitern/-innen bei der Weiterentwicklung Wie können Unternehmen in das Thema starten? Talententwicklung muss Topführungsaufgabe sein Vertrauens- und Fehlerkultur etablieren (auch eigene Fehler als Führungskraft zugeben können!) Freiräume geben und ermöglichen (z.B. Homeoffice als Standard, Zeit für Aus- und Weiterbildung, kein Micromanagement) Sinn stiften: inspirierende Unternehmensvision Mehr Führung, weniger Management (aus der Fremdbestimmung in die Selbstbestimmung) Zeit nehmen für Führung: One-on-One´s jede Woche oder alle 14 Tage (Führungskraft und Direct Report) Zitat Bernd: “Nach spätestens drei Jahren haben UnternehmerInnen und Führungskräfte genau die Mitarbeiter, die sie verdienen!”   #Talententwicklung #Leadership #Fehlerkultur #Verantwortungskultur #Entscheidungskultur #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Dr. Bernd Geropp: Podcast - „Führung auf den Punkt gebracht“: https://www.mehr-fuehren.de/buecher-und-tools/podcast-fuehrung/ Youtube - https://www.youtube.com/c/F%C3%BChrungaufdenPunktgebrachtmitBerndGeropp Führungskräfteprogramm - Online-Leadership-Platform: https://www.mehr-fuehren.de/leadershipplatform/ Unternehmerprogramm - Leadership-Intensive-Mentroing-Programm: https://www.mehr-fuehren.de/leadership-intensive-2/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/berndgeropp/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
8/17/202125 minutes, 44 seconds
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Kiy Words: #006 Du wirst beobachtet - Vorbild in der Führung

Deine Vorbildfunktion verschafft dir eine einzigartige Position. Du kannst dein Team so formen, wie du es gerne hättest. Wie das funktioniert erzähle ich heute in dieser Episode.Früher waren Superhelden unsere Vorbilder. Als wir älter wurden haben sich unsere Vorbilder verändert und sind zu Menschen geworden, die wir mit unseren eigenen Werten verknüpfen. Kennst du deine?Wir blicken aus den unterschiedlichsten Gründen zu Vorbildern auf. Vorbilder motivieren uns und können uns zu neuen Leistungen oder Erfolgen anspornen. Aus dem Leadership Blickwinkel bist du als Führungskraft immer Vorbild, egal was du tust. Vorbild zu sein ist Fluch und Segen gleichzeitig. In fast allen Führungskonstellationen agieren und reagieren Angestellte so wie es ihr Umfeld - ihre Führungskraft - tut. Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
8/17/202110 minutes, 45 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #119 Teil 2: „Talente im Unternehmen halten” mit Dr. Bernd Geropp

Dr. Bernd Geropp ist Geschäftsführercoach, Podcaster und Gründer der Online-Leadership-Plattform. Von Haus aus ist Bernd Ingenieur der Elektrotechnik. Nach seiner Promotion gründete er 1995 mit einem Partner ein High-Tech Unternehmen in Aachen und war dort Jahre als geschäftsführender Gesellschafter seines eigenen High-Tech Unternehmens tätig. Nach dem Verkauf des Unternehmens war Bernd als angestellter Geschäftsführer einer Aktiengesellschaft und eines Familienunternehmens tätig. Seit 2009 und bis heute unterstützt Bernd Führungskräfte und GeschäftsführerInnen dabei, mehr zu führen und weniger zu managen. Ziel ist dabei, dass seine Kunden mehr Zeit, Erfolg und Selbstbestimmung erfahren können, mehr Souveränität in ihrem unternehmerischen Handeln und ein engagiertes Team und selbstständige Mitarbeiter bekommen.   Themen Mit Dr. Bernd Geropp (GeschäftsführerInnen-Coach, Podcaster und Gründer der Online-Leadership-Plattform) durfte ich in den Podcastfolgen #118 und #119 über das Thema sprechen, wie Unternehmen Talente im Unternehmen halten und entwickeln können und worauf es heute dabei ankommt. Für das tolle Gespräch und die vielen guten Tipps bedanke ich mich recht herzlich bei Bernd:  Was sind wichtige Voraussetzungen, um Talente im Unternehmen zu halten? Neue Führungs- und Rollenverständnisse sind notwendig (was sind meine eigentlichen Aufgaben als Führungskraft) Mindset bei UnternehmerInnen oder Führungskräften überprüfen:  benötige ich zukünftig eigenmotivierte und mitdenkende Mitarbeiter/Innen?  Reine “Command and Control”-Führung funktioniert immer weniger Sinnstiftende Tätigkeit, kontinuierliche Weiterentwicklung und Freiräume erlauben Kontinuierliche Unterstützung von Mitarbeitern/-innen bei der Weiterentwicklung Wie können Unternehmen in das Thema starten? Talententwicklung muss Topführungsaufgabe sein Vertrauens- und Fehlerkultur etablieren (auch eigene Fehler als Führungskraft zugeben können!) Freiräume geben und ermöglichen (z.B. Homeoffice als Standard, Zeit für Aus- und Weiterbildung, kein Micromanagement) Sinn stiften: inspirierende Unternehmensvision Mehr Führung, weniger Management (aus der Fremdbestimmung in die Selbstbestimmung) Zeit nehmen für Führung: One-on-One´s jede Woche oder alle 14 Tage (Führungskraft und Direct Report) Zitat Bernd: “Nach spätestens drei Jahren haben UnternehmerInnen und Führungskräfte genau die Mitarbeiter, die sie verdienen!”   #Talententwicklung #Leadership #Fehlerkultur #Verantwortungskultur #Entscheidungskultur #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Dr. Bernd Geropp: Podcast - „Führung auf den Punkt gebracht“: https://www.mehr-fuehren.de/buecher-und-tools/podcast-fuehrung/ Youtube - https://www.youtube.com/c/F%C3%BChrungaufdenPunktgebrachtmitBerndGeropp Führungskräfteprogramm - Online-Leadership-Platform: https://www.mehr-fuehren.de/leadershipplatform/ Unternehmerprogramm - Leadership-Intensive-Mentroing-Programm: https://www.mehr-fuehren.de/leadership-intensive-2/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/berndgeropp/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
8/17/202127 minutes, 8 seconds
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Abenteuer HRM: Ich war eine Alibipersonalerin #239

Mal wieder ein Fall aus der jetzigen Masterclass...ganz und gar nicht ungewöhnlich. Eigentlich spiegelt es meine erlebte Arbeitswelt wieder. Und ja - Auch ich war mal eine ALIBIPERSONALERIN. Viel Spass beim Zuhören. Dir gefällt mein Podcast und die Themen? Dann kannst Du ihn unterstützen. Indem Du bei Spotify oder in Deiner Podcast-App auf "abbonnieren" bzw. […] Der Beitrag Ich war eine Alibipersonalerin #239 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
8/16/202111 minutes, 15 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #174 Viele Ideen? 3 starke Tipps für deine Umsetzung!

Du hast viele Ideen, kommst aber nicht ins Handeln? Dich frustriert es, dass die tollen Ideen in deinem Kopf bleiben und die Umsetzung einfach nicht klappen will?  In der heutigen Podcast Folge lernst du, wie dir Self-Leadership helfen kann, ins Tun zu kommen und deine Ideen in die Realität zu bringen.   Ich verrate dir meine 3 Power-Schritte zu mehr Klarheit und nach dieser Podcast Folge weißt du, ...  … wie du deine Energie gebündelt auf dein Ziel nutzt. … wie du wieder Spaß an der Umsetzung findest.  … wie du aus dem Teufelskreis ausbrichst, vor Ideenflut gar nicht erst anzufangen.  Höre auch, was eine Schneekugel mit deinem Ideenchaos zu tun hat und wie du dieses Sinnbild für dich positiv nutzt! Erfahre heute, wie du endlich ins TUN kommst und deine Ideen in die Realität umsetzt, mit meinen 3 Tipps für deine starke Umsetzung! Werde zum Leader deines Lebens Deine Janina   LINKS ZU DIESER EPISODE: KURZE FRAGE – KNACKIGE ANTWORT: Stelle mir gerne deine konkrete Frage oder berichte von deiner konkreten Herausforderung. In regelmäßigen Abständen wähle ich Fragen aus und beantworte sie ganz individuell in einer Podcast Episode.  👉 [email protected]   SEMINAR "LEADERSHIP DER NEUEN GENERATION":   Für mehr Selbstreflexion und Leichtigkeit in deinem Leben lade ich dich sehr herzlich zu meinem live Seminar "Leadership der neuen Generation" am 6. + 7.09.21 ein 👉 https://seminare.janina-felix.de/   FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?  Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:   👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast    LET’S CONNECT! Ich freue mich über deine Kontaktanfrage: 👉 https://www.instagram.com/janina.felix/ 👉 https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ 👉 https://www.facebook.com/janinafelixofficial/   MEINE BITTE AN DICH: Wenn mein Podcast hilfreich für dich ist, unterstütze ihn bitte: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung sowie eine Rezension und abonniere ihn. Verbesserungsvorschläge bitte an [email protected] Danke für deine 30 Sekunden Support! Hier bei Apple Podcasts bewerten & abonnieren:  👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7 HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER   👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7  👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ  👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG  👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe #news #podcastnews #leadershippodcast #selfleading #entscheidungen #ankündigung #luminaspark #coaching #businesscoaching #erfolg #fokus
8/16/202119 minutes, 45 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 202: 202 Gute Chefs „ Nachfolger im Unternehmen haben es manchmal ganz schön schwer.“

Deutschlands Selbständige und Unternehmer werden immer älter. Und nicht wenige sind auf der Suche nach geeigneten Nachfolger für Ihr Unternehmen oder Ihr berufliches Lebenswerk. Das Problem ist bekannt, also machen sich viele Selbstständige rechtzeitig auf die Suche nach einer geeigneten Nachfolgerin oder einem geeigneten Nachfolger. Meistens wird der im eigenen Unternehmen aufgebaut, ist gut ausgebildet und verfügt über ein gehöriges Maß an Motivation. Warum? Ganz einfach: Dieser Mensch hat ja eine klare Perspektive vor Augen, nämlich die Übernahme der unternehmerischen Verantwortung von seinem Chef oder seiner Chefin. Und genau hier wird es jetzt spannend, denn das ganze ist ja ein Prozess und keine Situation war einfach von einem Tag auf den anderen ein Schalter umgelegt wird.Warum ist Nachfolger im Unternehmen oft schwer haben, darum geht es in der heutigen Sendung im Podcast Gute Chefs.
8/15/20218 minutes, 53 seconds
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Young Talent To Go: IT-Recruiting: Talente erfolgreich überzeugen? Ein Call mit Anastasia Bauer

ITler:innen sind auf dem Arbeitsmarkt heiß begehrt. Umso schwieriger wird es als Arbeitgeber herauszustechen und sie für sich zu begeistern. Viele HR-Professionals fragen sich deshalb, was ITler:innen beschäftigt und wie sie diese Zielgruppe überzeugen können. Was kann man tun, wenn man nicht mit besonders hohen Gehältern glänzen kann? Welche Formulierungen sollte man bei Job Ads besser vermeiden? In dieser Folge gibt Anastasia Bauer Antworten und hilfreiche Tipps, die auf Umfragen, Interviews und Studien basieren. Wer gerne wissen möchte, wie man als Arbeitgeber bei ITler:innen punkten kann, sollte diese Folge nicht verpassen. Hier geht es zum gratis ePaper „Social Media für Employer Brands“: https://business.studydrive.net/studydrive-social-media-fuer-employer-brands/
8/13/202119 minutes, 4 seconds
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Kiy Words: #005 Revolution! - Mut als Kernkompetenz in der Führung

Wie wichtig ist eine offene und wertschätzende Führungskultur?Machst du wirklich alles das was man von dir als Führungskraft erwartet? Bist du dir auch im Klaren darüber was deine menschlichen Aufgaben sind?Es sitzen Menschen in Führungspositionen die da eigentlich gar nicht hin wollten bzw. meinen sie könnten diese Position ganz einfach auf einer Arschbacke absitzen. …Das war mal vielleicht so.. Die (guten) Zeiten sind jetzt aber endgültig vorbei.&nbsp;Schreibe mir gerne eine DM auf Social Media.Ich freue mich von dir zu hören.&nbsp;Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
8/13/202112 minutes, 52 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 095: Schwerpunkt Stimmwissen (2): Vom ersten Wort weg überzeugen

Vereinnahmst Du Deine Zuhörer bereits mit dem 🗣️ ersten Ton Deiner Rede? Im zweiten Teil meiner Podcast-Reihe "Stimmwissen" geht es um Deine Fähigkeit, bereits mit den ersten Worten Deines Beitrags alle Schalter auf "Empfang!" zu stellen. ⁉️ Was genau macht den ersten Ton Deiner Rede so bedeutsam? ⁉️ Welche zwei Klangfarben Deiner Stimme sind dabei besonders entscheidend? ⁉️ Was genau solltest Du berücksichtigen, um am Beginn Deiner Beiträge sowohl führungsstark, als auch nahbar zu wirken? 📌 Interessiert? Dann hör einfach gleich in den zweiten Teil der neuen Serie "Stimmwissen"! Die Episode trägt den Titel: "Ab dem ersten Wort überzeugen"  Mehr Infos zum Thema: www.arno-fischbacher.com/stimmwissen Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
8/12/202124 minutes, 34 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 094: Stimmwissen (1): Wenn die Stimme im Konflikt Alarm schlägt

💥 "Schrei mich nicht so an!!" Wenn Meinungen aufeinanderprallen, schaukeln sich gern unbemerkt die Emotionen immer höher. Wenn Du jetzt sagst: "Das betrifft mich nicht, ich kommuniziere sehr kontrolliert!": ⁉️ In welchen Momenten Deines Lebens gerät Deine innere Sicherung in Gefahr, durchzubrennen? ⁉️ Worin besteht genau diese unglaubliche Macht der Stimme, Konflikte zu eskalieren? ⁉️ Wie schützt Du Dich am besten gegen die Wucht stimmlicher Angriffe? 📌 Interessiert? Dann hör einfach gleich in den ersten Teil der neuen Serie "Stimmwissen" hinein! Die Episode trägt den Titel: "Wenn die Stimme im Konflikt Alarm schlägt  Mehr Infos zum Thema: www.arno-fischbacher.com/stimmwissen Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
8/11/202121 minutes, 51 seconds
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Kiy Words: #004 - Love it or leave it - Führung ist eine bewusste Entscheidung

Love it, change it or leave it.Wir können leider nicht viel als Führungskraft in einem Unternehmen wirklich verändern. Also kein Change it!Für dich als Führungskraft gibt es nur zwei Punkte die entscheidend sind.Love it or leave it – Liebe es, oder lass es sein.&nbsp;Du musst dich bewusst dafür entscheiden die Rolle als Führungskraft zu übernehmen. Du darfst dich nicht verstecken, musst Bock auf mehr haben, selbstreflektieren, ein Vorbild sein und bereit sin wirklich tief durch die Sch*** zu gehen.Wer keine Resilienz und dicke Haut hat als Führungskraft ist definitiv fehl am Platz.&nbsp;&nbsp;Schreibe mir gerne eine DM auf Social Media.Ich freue mich von dir zu hören.&nbsp;Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv
8/11/202110 minutes, 26 seconds
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So geht Brandschutz!: #013 Brandklassen-ABC...

Die Brandklassen A, B, C, D und F, die symbolhaft auf Feuerlöschern zu sehen sind, haben eine ganz spezielle Bedeutung: Je nach Brandgut sind unterschiedliche Löschmittel entweder geeignet, nicht wirksam oder sogar gefährlich! In dieser Podcastepisode wird anschaulich erklärt, welche Brandklassen es gibt, welche Löschmittel geeignet sind und warum Wasser als Löschmittel sogar tödlich sein kann!
8/10/202114 minutes, 50 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #51 - HR-Love – mit Arina Zonner über Lebenslanges Lernen, Führung & Diversität, Future Skills, Talententwicklung und Gen Z

Bildung, Lernen, Talente und Führung sind wesentliche Inhalte des Podcast #ArbeitBildungZukunft. Im Rahmen einer #Clubhouse Session, die ich gemeinsam mit Stefan Scheller und Sandra Hofmann im Januar 2021 durchgeführt habe, durfte ich die inspirierende Arina Zonner kennenlernen. Wir teilen die Leidenschaft für HR-Themen und leben beide das Mega-Thema #LifelongLearning. Arina arbeitet im Bereich HR, Personalentwicklung und Lerndiagnostik bei der Sparkasse Nürnberg. Sie hat zudem bei der FOM Nürnberg ein berufsbegleitendes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie mit Bestnote abgeschlossen. In dieser Folge des Podcast habe ich Arina eingeladen, um mit ihr über folgende Themen zu sprechen: 📚 Unsere persönlichen, lebenslangen Lernreisen. 🔀 Führung und Diversität – zwischen Erkenntnis und Umsetzung liegen Welten. 👩‍💻 Future Skills: Welche Fähigkeiten müssen Fachkräfte in der Zukunft mitbringen? 🤹 Wie man Talente erkennt und fördert? Einblicke in die Praxis. 💎 Potenziale der Gen Z und wie man diese fördert kann? Es hat mir wirklich Spaß gemacht und ich habe wieder einmal eine Menge gelernt! Hört doch &nbsp;&nbsp;mal rein und hinterlasst uns ein Feedback! Und wenn es euch gefallen hat, gerne teilen und weitersagen 😉. #Lebenslangeslernen #FutureSkills #Talente #GenZ #Diversität #Justdoit #Passion #HRLove #GenZ #Ausbildung Folge direkt herunterladen
8/10/202141 minutes, 9 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #116 „So geht Agile Leadership” mit Christian Müller

Christian hat in unzähligen Unternehmen agiles Arbeiten kultiviert und wurde u.a. von Dr. Jeff Sutherland, dem Erfinder von Scrum, persönlich ausgebildet. Zusätzlich ist er ausgebildeter Coach für Personal- und Organisationsentwicklung. Er hat 20 Jahre Erfahrung in der Softwarebranche und über 13 Jahre in der Arbeit mit agilen Methoden. Ein Schwerpunkt seiner Arbeit ist die professionelle Begleitung von Fach- und Führungskräften in agilen Transformationsprozessen sowie die Ausbildung von Scrum Mastern, Product Ownern und Agile Coaches. Christian verfügt über einen 360°-Blick auf die moderne Arbeitswelt. In der Vergangenheit hat er u.a. als Entwickler, Teamleiter und Manager in kleinen Startups und internationalen Softwarefirmen gearbeitet. Regelmäßig ist er als Gastdozent an der Digital Business School tätig und lehrt dort zum Schwerpunkt Digitalisierung und agiles Management. Seit 2016 bietet Christian mit seinem Unternehmen pro-agile u.a. seine „Masterclass in Agile Leadership“ an und hat einen eigenen Podcast mit dem Titel „Agilität in der Praxis“.   Themen In den Podcastfolgen #116 und #117 habe ich mit Christian Müller (Agile Coach und Coach für Personal- und Organisationsentwicklung) über Agile Leadership gesprochen und insbesondere darüber, welche Voraussetzungen für ein Agile Leadership gegeben sein müssen. Für das sehr interessante Gespräch und die spannenden Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Christian:  Worauf kommt es bei Agile Leadership an? Zeit nehmen für Reflektion und Reflektionsprozesse starten “Mythos der Planbarkeit” beachten Entscheidungsgewalt in die Unternehmensbereiche verlagern, wo der Markt und der Kunde ist, wo das Wissen ist Welche Denkfehler im Bereich Agile Leadership gibt es? Hohe Dynamik, Komplexität, neue Herausforderungen, neue Technologien in Geschäftsmodellen ermöglichen heute keine langfristige Planung mehr Paradigma von langfristiger Planung und langfristig planbarer Wertschöpfung kommen im Zeitalter der Digitalisierung an ihre Grenzen Eine Planung ist heute in vielen Bereichen nur noch iterativ und hochanpassungsfähig mit kurzen Ziel- und Überprüfungsintervallen möglich Wie starte ich als UnternehmerIn oder Führungskraft mit Agile Leadership Zeit zur Reflektion nehmen (Unsicherheit, Nicht-Planbarkeit, Paradigmenwechsel reflektieren) Passen meine Management-Tools heute eigentlich noch (Stabilität vs. Dynamik) Aktuelle Führungs-, Entscheidungs- und Verantwortungskultur  Objektiv Kennzahlen betrachten (wo stehen wir, sehen wir signifikante Veränderungen in der Performance, etc.) Verantwortung und Entscheidungsprozesse in andere Unternehmensbereiche verlagern sowie in kleinen Schritten überprüfen und anpassen Leistungskultur vs. Höchstleistung und Wertschöpfung  Als UnternehmerIn: nicht im, sondern am Unternehmen arbeiten Als Führungskraft: nicht im, sondern am System arbeiten   #Agileleadership #Digitalleadership #Agile #VUCA #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Christian Müller: Website - https://proagile.de Masterclass Agile Leadership - https://proagile.de/training/masterclass-agile-leadership/ Podcast Agilität in der Praxis - https://proagile.de/podcast/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/cmueller80/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
8/10/202123 minutes, 17 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #117 Teil 2: „So geht Agile Leadership” mit Christian Müller

Christian hat in unzähligen Unternehmen agiles Arbeiten kultiviert und wurde u.a. von Dr. Jeff Sutherland, dem Erfinder von Scrum, persönlich ausgebildet. Zusätzlich ist er ausgebildeter Coach für Personal- und Organisationsentwicklung. Er hat 20 Jahre Erfahrung in der Softwarebranche und über 13 Jahre in der Arbeit mit agilen Methoden. Ein Schwerpunkt seiner Arbeit ist die professionelle Begleitung von Fach- und Führungskräften in agilen Transformationsprozessen sowie die Ausbildung von Scrum Mastern, Product Ownern und Agile Coaches. Christian verfügt über einen 360°-Blick auf die moderne Arbeitswelt. In der Vergangenheit hat er u.a. als Entwickler, Teamleiter und Manager in kleinen Startups und internationalen Softwarefirmen gearbeitet. Regelmäßig ist er als Gastdozent an der Digital Business School tätig und lehrt dort zum Schwerpunkt Digitalisierung und agiles Management. Seit 2016 bietet Christian mit seinem Unternehmen pro-agile u.a. seine „Masterclass in Agile Leadership“ an und hat einen eigenen Podcast mit dem Titel „Agilität in der Praxis“.   Themen In den Podcastfolgen #116 und #117 habe ich mit Christian Müller (Agile Coach und Coach für Personal- und Organisationsentwicklung) über Agile Leadership gesprochen und insbesondere darüber, welche Voraussetzungen für ein Agile Leadership gegeben sein müssen. Für das sehr interessante Gespräch und die spannenden Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Christian:  Worauf kommt es bei Agile Leadership an? Zeit nehmen für Reflektion und Reflektionsprozesse starten “Mythos der Planbarkeit” beachten Entscheidungsgewalt in die Unternehmensbereiche verlagern, wo der Markt und der Kunde ist, wo das Wissen ist Welche Denkfehler im Bereich Agile Leadership gibt es? Hohe Dynamik, Komplexität, neue Herausforderungen, neue Technologien in Geschäftsmodellen ermöglichen heute keine langfristige Planung mehr Paradigma von langfristiger Planung und langfristig planbarer Wertschöpfung kommen im Zeitalter der Digitalisierung an ihre Grenzen Eine Planung ist heute in vielen Bereichen nur noch iterativ und hochanpassungsfähig mit kurzen Ziel- und Überprüfungsintervallen möglich Wie starte ich als UnternehmerIn oder Führungskraft mit Agile Leadership Zeit zur Reflektion nehmen (Unsicherheit, Nicht-Planbarkeit, Paradigmenwechsel reflektieren) Passen meine Management-Tools heute eigentlich noch (Stabilität vs. Dynamik) Aktuelle Führungs-, Entscheidungs- und Verantwortungskultur  Objektiv Kennzahlen betrachten (wo stehen wir, sehen wir signifikante Veränderungen in der Performance, etc.) Verantwortung und Entscheidungsprozesse in andere Unternehmensbereiche verlagern sowie in kleinen Schritten überprüfen und anpassen Leistungskultur vs. Höchstleistung und Wertschöpfung  Als UnternehmerIn: nicht im, sondern am Unternehmen arbeiten Als Führungskraft: nicht im, sondern am System arbeiten   #Agileleadership #Digitalleadership #Agile #VUCA #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Christian Müller: Website - https://proagile.de Masterclass Agile Leadership - https://proagile.de/training/masterclass-agile-leadership/ Podcast Agilität in der Praxis - https://proagile.de/podcast/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/cmueller80/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
8/10/202125 minutes, 29 seconds
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Abenteuer HRM: So nutzt HR Corona #238

Der Öschberghof Mit welchen Ideen haben sich Firmen in der Krise über Wasser gehalten? In den nächsten Webinaren gibt es dazu eine Menge Tipps live auf Video. Melde Dich hier an: https://dianarothcoaching.com/hr-challenge-1-x-1/ Beim Wettbewerb Jobmotor, der zum 15. Mal stattfindet, zeichnen die Badische Zeitung und ihre Partner außergewöhnliche Betriebe aus. Die Preisverleihung kann wegen der […] Der Beitrag So nutzt HR Corona #238 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
8/9/202122 minutes, 58 seconds
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Kiy Words: #003 - Ich hasse Menschen und bin Führungskraft.. Geht das?

Was ist das Problem mit Führungskräften die schlecht mit ihren Mitmenschen umgehen?Na ja, da gibt es einige Themen die ich heute aufgreifen will. Eine Sache will aber gesagt sein, es wirdkein Zuckerschlecken.&nbsp;Worum geht’s?Warum Führungskräfte nur Führungskräfte aufdem Papier sindStatusHast du wirklich Interesse daran deinenMitmenschen zu helfen?Du kannst dir dein Team nicht aussuchenWas passiert, wenn du einige in deinem Teambesser leiden kannst als andere?Schreibe mir gerne eine DM auf SocialMedia.Ich freue mich von dir zu hören.&nbsp;Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv&nbsp;
8/9/202112 minutes, 16 seconds
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Kiy Words: #002 - Ich bin dann mal auf dem Mond

Was geschieht aktuell bei uns auf der Welt? Sind wir uns hierzu wirklich im Klaren?Drei Männer, sehr erfolgreiche BusinessOwner, mit viel Geld und Abenteuerdrang entschließen sich ein Wettrennen um dasWeltall zu starten.&nbsp;Was haben nun Elon Musk, Jeff Bezos undRichard Branson mit Leadership und Organisationsentwicklung zu tun?&nbsp;Aus meiner Sicht eine ganze Menge!-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Vision-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Zukunft-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Abenteuerlust-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;KeineAngst vor dem Scheitern-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Risikobereitschaft-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Resilienz&nbsp;&nbsp;&nbsp;Schreibe mir gerne eine DM auf SocialMedia.Ich freue mich von dir zu hören.&nbsp;Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv&nbsp;
8/9/202113 minutes, 24 seconds
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Kiy Words: #001 - Der Überblick - Die Lage der Nation

Wie ist die Lage der Nation?Corona, Digitalisation, Politik,Fachkräftemangel, und und und.In dieser Episode möchte ich meine ganzpersönliche Einschätzung zur aktuellen Lage der Nation geben. Was läuft? Wasläuft nicht und welchen Wandel wünsche ich mir so sehr.&nbsp;Eine Realtalk Episode mit vielen Themen undsehr kritischen Worten.Wie ist deine Meinung hierzu? Schreibe mirgerne eine DM auf Social Media.Ich freue mich von dir zu hören.&nbsp;Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv&nbsp;
8/9/202112 minutes, 41 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 201: 201 Gute Chefs „Wenn Führung plötzlich aufhört“

Ich werde ja nicht müde das zu erzählen. Führung ist ein Prozess! Und wenn man zwischendurch aufhört, dann ist das ganze, was man vorher angestellt hat wirkungslos.Ist so, als wenn man sich alles zum Kochen hingestellt hat. Alle Zutaten, die in den Topf sollen, alle Gewürze, Kochgeschirr, Löffel zum rühren, sogar einen zum Abschmecken. Dann schmeißt man alle Zutaten in den Topf und wenn man dann den Herd nicht anmacht, na ja, dann kann man sich auch die ganze Sache sparen.Dann kommt nämlich kein Essen dabei heraus, sondern nur Müll und Arbeit für die Spülmaschine.Klingt nicht so wirklich effektiv. Was das ganze mit Führungsarbeit in Unternehmen zu tun hat, darum geht es in der heutigen Sendung. Herzlich willkommen dazu.#gutechefs
8/8/20219 minutes, 35 seconds
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Kiy Words: #000 - Wer bin ich? Was mache ich? Für wen ist dieser Podcast?

Hallo und willkommen zu meinem Podcast.In dieser ersten kurzen Folge erzähle ich dir ein paar Sachen zu meiner Person, gebe dir einen kurzen Abriss über mein Leben und was mich dazu motiviert hat diesen Podcast ins Leben zu rufen.Zu oft bin ich in meiner beruflichen Karrierelaufbahn gegen Wände gelaufen und habe mir die eine oder andere blutige Nase dabei geholt.Warum?Alte Unternehmensstrukturen, veraltetes Mindset, schlechte Führungskräfte, fehlende Kommunikation, und und und…eb91f26abf46ad1ef75c47aa2e5b439afa859351&nbsp;Innovation, neues Denken, Sachen einfach mal anders zu machen oder erst auszuprobieren ist für viele Unternehmen und Führungskräfte in Deutschland ein absolutes NO GO.Die Angst zum Wandel haben will alle, aber ist sie heute noch berechtigt?Wenn wir uns gegen globale Konkurrenten durchsetzen müssen und unsere Unternehmen am Markt halten wollen, welche Schritte sind dann notwendig?&nbsp;Der Fisch stinkt immer vom Kopf! Und ganz genau so ist es auch im Business.&nbsp;Ich will mit meinem Podcast Führungskräfte unterstützen andere Wege einzuschlagen, neu zu denken, Neues zu probieren, die Ängste nehmen. J&nbsp;Sei gespannt auf eine geballte Ladung Know-How, Debatten, Diskussionen, einfache Ideen und Inspirationen, die dich als Führungskraft motivieren sollen ein besserer Leader für dich, dein Team und dein Unternehmen zu werden.&nbsp;Mehr Informationen zu mir findest du auf allen bekannten Kanälen:&nbsp;Webseite: https://verena-kiy.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/verena-kiy-speaking-consulting-9480b715a/Xing: https://www.xing.com/profile/Verena_Kiy/cv&nbsp;Abonniere, Teile und like meinen Podcast damit auch andere Leader/innen wie du davon profitieren können.eb91f26abf46ad1ef75c47aa2e5b439afa859351
8/5/202113 minutes
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #115 “Key Learnings aus Juli 2021” mit Sarah Böning, Judith Juhnke und Thomas Dosch

Ich bedanke mich nochmals recht herzlich bei meinen Podcast-Gästen. Nachfolgend habe ich die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Sarah Böning (Head of Talent Acquisition bei der MHP Management- und IT-Beratung GmbH), Judith Juhnke (Breakthrough Coach & Speakerin für bewusste Manager & Führungskräfte) und mit Thomas Dosch (Gründer und Inhaber von Thomas Dosch Consulting) aus Juli 2021 zusammengefasst.  Zusätzlich gibt es in dieser Key Learnings Podcast-Folge auch wieder ein Special als Zugabe für alle Zuhörer. In dieser Folge gebe ich Tipps zur Durchführung von BewerberInnen-Interviews und zum idealen Ablauf und zur Bewertung dieser Gespräche.   Talente gewinnen („Wichtige Faktoren bei der Ausbildung im Recruiting ” mit Sarah Böning - Folgen #109 und #110) Was sind heute wichtige Faktoren bei der Ausbildung im Recruiting? Business-Sense: möglichst viel Know-how zum Business bzw. zu den Businessthemen der Geschäftsbereiche Gutes Netzwerken und “ewiges” Lernen Aktives Zuhören und Mitdenken - echtes Interesse an den Menschen im Bewerbungsprozess zeigen und die richtigen Fragen stellen Authentisch sein und als Persönlichkeit auftreten Wo sind hinsichtlich der Ausbildung heute die größten Herausforderungen im Recruiting? Recruitingprozesse und -systeme Zielgruppenanalysen und Ableitung der für das Recruiting notwendigen Maßnahmen und Methoden vom/von der “normalen Recruiter/-in” hin zu Process Ownern (Kompetenzträgern zu spezifischen Themen)   Talente entwickeln (“Neue Wege mit Emotional Leadership” mit Judith Juhnke - Folgen #111 und #112)  Was ist Emotional Leadership? Zentrale Fragen: wie kann ich Menschen richtig abholen, wie kann ich eine gute Verbindung aufbauen, wie können wir eine sehr gute Leistung erbringen? Kann ich mich selber gut führen und nehme ich wahr, wie es mir geht? Ausdrücken von dem was gerade “ist” (was nehme ich wahr, was sehe ich, was passiert gerade, etc.) Menschen bei Veränderungen im Unternehmen situativ “abholen” und “mitnehmen” (Ängste nehmen, Wertschätzung zeigen, etc.) Begeisterung, Transparenz und Klarheit schaffen Menschenzentrierter Führungsansatz   Talente entwickeln (“Ohne Ängste als Führungskraft agieren” – mit Thomas Dosch - Folgen #113 und #114) Welche Ängste gibt es heute in Unternehmen bei Führungskräften? Versagensangst Angst vor Entscheidungen (Unsicherheit bei Entscheidungsfindung) Verlustangst (je höher ich aufsteige, desto tiefer kann ich fallen…) Sinnverlust in Bezug auf die eigene Existenz (“Ruhestand droht”, Definition von “was wir sind” anstatt “wer wir sind”) Welche Ansätze gibt es, um diesen Ängsten zu begegnen Positive Vision und Ziel definieren Verstehen, wie Angst funktioniert Klarheit für sich selbst schaffen (Bewusstheit und Klarheit des eigenen Denkens) Agieren statt reagieren (Szenariotechniken) Wie können Ängste schnell abgebaut werden? Sport machen (“Dampf ablassen”) Erfolge aus der Vergangenheit betrachten (nicht nur die beruflichen, sondern auch die privaten Erfolge)   #Recruiting #Personalgewinnung #Recruitingausbildung #Recruitinganforderungen  #Leadership #Emotionalleadership #Teamentwicklung #Fuehrung #Fuehrungohneangst #Emotionalefuehrung #Emotionaleintelligenz #Gaintalentspodcast   Special: Mein Auftritt als Podcast-Gast bei Nadine Alles-Berberich in ihrem “Merk-würdig - Podcast” zum Thema: “Wie nutze ich die Candidate Journey zur Optimierung meiner Arbeitgebermarke?” - Jetzt reinhören oder zuschauen! Hier geht es zum Podcast und zum Video: https://bit.ly/3wFaBnd Podcast bei Apple: https://apple.co/2Udj04g Podcast bei Spotify: https://spoti.fi/3xHKb5z   Links: Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
8/4/202136 minutes
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So geht Brandschutz!: #012 Honorar Wert und Kundennutzen

"Ihr Angebot war nicht das Wirtschaftlichste!" Aber ist ein billiger Brandschutznachweis wirklich wirtschaftlich? In dieser Podcastfolge teile ich meine Erfahrungen und meine Gedanken zu Argumenten der Auftraggeber zur Höhe der Planerhonorare und zeige auf, dass niemand von einem "billigen" Brandschutznachweis profitiert.
8/3/202128 minutes, 32 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 093: Die Indifferenzlage - der magische Klang der Stimme

"Eigenton der Stimme", immer wieder auch als "Wohlfühllage" bezeichnet - im Fachjargon "Indifferenzlage" genannt : 📌 Woraus genau besteht diese magische Tonlage der menschlichen Stimme, die so oft als Ideal heraufbeschworen wird? Darüber spreche ich heute in meinem Podcast. Und dabei beantworte ich folgende Fragen: 👉  In welchen Momenten Deines Alltags entsteht genau jener entspannte, wohlklingende Stimmton, der als stimmliches Ideal angesehen wird? 👉  Weshalb entfernt sich die Sprechstimme bei den meisten untrainierten Menschen im Alltag von diesem angenehmen Stimmklang? 👉  Was kannst Du tun, um Deine stimmliche Indifferenzlage zu entdecken und dann immer wieder in Deinen Alltag zu schmuggeln? 📌 Interessiert? Dann hör einfach gleich in diese Episode hinein. Sie trägt den Titel: "Die Indifferenzlage - der magische Klang der Stimme"!  Mehr Infos zum Thema: www.arno-fischbacher.com/tiefestimme Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
8/3/202122 minutes, 54 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #50 More than just a game (Teil 2) – „Ah, du bist Gamer/Streamer – hast du auch einen richtigen Beruf?“ (Teil 2)

In weiten Teilen der Gesellschaft ist noch nicht angekommen, was hinter den Bereichen eSports, Gaming und Streaming steckt. Ich bin davon überzeugt, dass Personen, die einen Gaming-/Streaming-Background mitbringen, in der Zukunft insbesondere in Recruiting-Prozessen anders wahrgenommen werden. Warum ich das glaube, welche Fähigkeiten sich Gamer/Streamer selbst aneignen, wie sie aus ihrer Leidenschaft ein Produkt kreieren und vermarkten und wie spätere Arbeitgeber davon profitieren können, darüber haben wir gesprochen in Teil 2 des Podcast. Zu Gast waren: Tim Latka (Pro FIFA Gamer, FC Schalke 04), Marco Buljevic (Key Account Manager Esports, FC Schalke 04), Lukas “Badeschlappen LP“ Hösch (Content Creator, 1. FC Nürnberg und Streamer) sowie Dr. Lars Immerthal (Gründer Alex &amp; Verne und eSports Enthusiast). In Teil zwei des Podcast haben zudem über folgende Topics diskutiert: 🔍 Offenheit im Umgang mit neuen Technologien und Digitalisierung 💡 Was können eSports-Organisationen von Wirtschaftsunternehmen lernen? 💯 Warum es in Zukunft mehr darauf ankommt, was Fachkräfte wirklich können vs. welche Zertifikate man vorweisen kann? Hört unbedingt rein! Es lohnt sich! #eSports #Change #ParallelsSportsBusiness #FutureSkills #GenZ #Fachkräfte #ArbeitBildungZukunft #Glubb # FCN #Schalke #Fanfreundschaft #Lieblingsverein Folge direkt herunterladen
8/3/202136 minutes, 3 seconds
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Abenteuer HRM: So berätst Du Führungskräfte #237

Personaler unterstützen Führungskräfte. Sie sind Dienstleister und Sparringspartner. In diesem Podcast gebe ich Dir Tipps, wie Du Beratungsgespräche meisterst. Viel Spass beim Zuhören. Ich freue mich, wenn wir uns in linkedin verbinden. Mein Name dort: Herzblutpersonalerin. Mehr und intensiver geht es dann in der HR-Masterclass. Jetzt ist die Warteliste offen: Melde Dich doch an und […] Der Beitrag So berätst Du Führungskräfte #237 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
8/2/202124 minutes, 15 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 200: 200 Gute Chefs „Ein gutes Netzwerk schadet immer nur dem, der keines hat.“

Als Unternehmer stehen Sie ja manchmal ganz schön alleine da. Jeden Tag sind eine Menge Entscheidungen zu treffen. Manches sind operative Themen, so Dinge aus dem Tagesgeschäft. Aber oft genug geht es auf dem Tisch des Unternehmers oder der Unternehmerin auch um strategische Entscheidungen.Gerade das sind Themen, zu denen man sich als Unternehmer einfach ein Sparring wünscht. Menschen, an denen man sich reiben kann. Menschen, die einem nicht nach dem Mund reden, sondern eben auch mal eine kontroverse Meinung vertreten.Solche Menschen braucht man und sei es deshalb, um die eigene Meinung zu reflektieren und auch mal in Zweifel zu ziehen.Wo findet man solche Menschen? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit so ein vertraulicher Austausch auch funktioniert?Und damit sind wir mitten im Thema der 200. Folge im Podcast Gute Chefs.
8/1/20219 minutes, 5 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 092: Stress & Stimme: Kann man schreiende Kollegen wegatmen?

Kann man schreiende Kollegen wegatmen?  In meinem "früheren Leben" im Theater gab es eine ganze Reihe von Situationen, in denen ich dieser schreiende Kollege war. Als junge Führungskraft habe meinen Kollegen das Leben manchmal ganz schön schwer gemacht. Vielleicht hat mich das neue Buch von Manuela Jacob-Niedballa deshalb so spontan angesprochen und elektrisiert. Die Autorin ist heute zu Gast in meinem Podcast. Sie beschreibt in ungemein lebendiger Weise acht Schlüsselfaktoren, die es leichter machen, die vielfältigen Anforderungen des Alltags glücklich zu meistern. Vielleicht kennst Du diese Momente, in denen in Dir alle Alarmglocken läuten? Wenn der Adrenalinpegel in den roten Bereich schnellt? Dein Stresslevel am Anschlag ist? Dann wird dieses Buch für Dich viele wertvolle Anregungen und jede Menge Praxistipps bereithalten! Manuela Jacob-Niedballa: "Den schreienden Kollegen kann man nicht wegatmen. Effektives Stressmanagement für Führungskräfte und Mitarbeiter". Hier bei Amazon ansehen. Viel Spaß beim Hören! Mehr Infos zur Autorin: https://www.jacob-niedballa.de Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
7/29/202139 minutes, 54 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (126) Think positive? Nein, danke!

„Ich habe niemals den Glauben daran verloren, dass es gut ausgeht!“, sagte James Stockdale, nach acht Jahren Folter und Gefangenschaft während des Vietnamkrieges, als er heimkam. Und auf die Frage, wer es denn nicht geschafft hat, antwortete Stockdale: Das waren die Optimisten. Die Optimisten versäumten, sich der Realität ihrer Situation zu stellen und den brutalen Fakten ins Auge zu schauen.
7/28/202116 minutes, 43 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 091: Gibt es von Natur aus leise Stimmen? Täuschung und Wahrheit

Gibt es "von Natur aus" leise Stimmen? ⁉️ Oder ist die Durchsetzungskraft jeder Stimme vielmehr angeboren - und nur manchmal durch äußere Einflüsse gehemmt und gemindert? Im aktuellen Podcast gebe ich dazu Antworten auf folgende Fragen: 👉  Was haben eine Klopapierrolle, das Megaphon und Deine beiden Ohren mit der "Lautstärke" einer Stimme zu tun? 👉  Wieso kriechen auch ganz leise Töne manchmal unaufhaltsam in unsere Ohren - und machen heftig auf sich aufmerksam? 👉  Wie kannst Du Deine zurückhaltende Stimme auf Knopfdruck raumfüllend wirksam klingen lassen? 📌 Willst Du wissen, wie Du die Schleusen öffnest - und die Durchsetzungskraft Deiner Stimme ganz mühelos aktivierst? Dann hör einfach gleich in diese Episode hinein. Sie trägt den Titel: "Gibt es leise Stimmen? Täuschung und Wahrheit"!  Mehr Infos zum Thema: www.arno-fischbacher.com/tiefestimme Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
7/27/202123 minutes, 20 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #49 More than just a game – Was Unternehmen von eSports, Gaming und Streaming lernen können? (Teil 1) Mit Tim Latka, Marco Buljevic (FC Schalke 04), Lukas „Badeschlappen“ Hösch (1. FC Nürnberg) und Dr. Lars Immerthal (Alex & Verne)

Der digitale Wandel ist schnell und disruptiv. Er umfasst alle Bereiche der Gesellschaft und der Wirtschaft. Keine Branche kann sich diesem Wandel entziehen. Wer die Zukunft gestalten möchte, muss sich den Veränderungen annehmen und diese gestalten. Für viele Organisationen ist die Umstellung auf digitalisierte Prozesse, Kommunikationskanäle sowie die bedarfsgerechte Weiterentwicklung von Produkten eine enorme Herausforderung. Der Blick in die Bereiche eSports, Gaming und Streaming liefert viele spannende Ansätze und Learnings, wie man diesen Wandel gestalten kann. Ich bin stolz, dass ich mich in dieser Podcast-Folge mit echten Experten aus dem Bereich eSports und Gaming austauschen durfte. Zu Gast waren Tim Latka (Pro FIFA Gamer, FC Schalke 04), Marco Buljevic (Key Account Manager Esports, FC Schalke 04), Lukas “Badeschlappen LP“ Hösch (Content Creator, 1. FC Nürnberg und Streamer) sowie Dr. Lars Immerthal (Gründer Alex &amp; Verne und eSports Enthusiast). Im ersten Teil des Podcast haben wir folgende Themen in den Fokus genommen: 🔍 Was macht den eSports spannend für Sponsoren? 💎 eSports ist (auch) ein absoluter Business Case! 🔗 Wie bringen Vereine den Clash zwischen „dem traditionellen Kerngeschäft“ und der „Moderne“ (eSports) unter einen Hut? 📱 Die Macht der Daten und der starke Fokus auf den Fan/Kunden. 👑 Storytelling als Grundlage für den Aufbau von Kunden-, Fan- und Geschäftsbeziehungen. Hört unbedingt rein! Es lohnt sich! &nbsp; #eSports #Change #ParallelsSportsBusiness #Consumer #Future #Storytelling #Data #ArbeitBildungZukunft #Glubb # FCN #Schalke #Fanfreundschaft #Lieblingsverein Folge direkt herunterladen
7/27/202138 minutes, 22 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #113 „Ohne Ängste als Führungskraft agieren” mit Thomas Dosch

Thomas Dosch ist Gründer und Inhaber von Thomas Dosch Consulting. Dies ist bereits sein zweites Unternehmen. Zuvor gründete er eine Social Media Agentur, mit der er kleine und mittelständische Unternehmen in den Bereichen Online- und Social Media- Marketing unterstützt. In Trainings stellt er seine Erfahrung in der Ausbildung von über 1.100 Führungskräften zur Verfügung, um ihnen in ihrer Funktion als Vorgesetzte, Ausbilder oder Mentoren Handlungssicherheit zu vermitteln. So unterstützt er Unternehmen dabei, durch Prävention alte Muster aufzubrechen, um dadurch Ausbildungsmethoden dynamischer zu gestalten. Seine Kenntnisse aus über 10 Jahren Führungserfahrung, in verschiedenen Positionen gibt er weiter, um durch unkonventionelle Ansätze, unter dem Leitspruch: "Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit!", alle Mitglieder eines Unternehmens zu stärken. Die Umstrukturierung von Denkprozessen, das Verändern der Blickwinkel auf zielgerichtete Perspektiven und die Umstrukturierung von Zielorientierungen sind die prägenden Eigenschaften, die im Kern seines Denkens und der Wahrnehmung stehen.   Themen Mit Thomas Dosch (Gründer und Inhaber von Thomas Dosch Consulting) habe ich in den Podcastfolgen #113 und #114 über Ängste im Führungskräftebereich gesprochen. Für das tolle Gespräch und die guten Insights bedanke ich mich recht herzlich bei Thomas:  Welche Ängste gibt es heute in Unternehmen bei Führungskräften? Versagensangst Angst vor Entscheidungen (Unsicherheit bei Entscheidungsfindung) Verlustangst (je höher man aufsteigt, desto höher kann man fallen…) Sinnverlust in Bezug auf die eigene Existenz (“Ruhestand droht”, Definition von “was wir sind” anstatt “wer wir sind”) Welche Ansätze gibt es, um diesen Ängsten zu begegnen? Positive Vision und Ziel definieren  Verstehen, wie Angst funktioniert Klarheit für sich selbst schaffen (Bewusstheit und Klarheit des eigenen Denkens) Agieren statt reagieren (Szenariotechniken) Wie können Ängste schnell abgebaut werden? Sport machen (“Dampf ablassen”) Erfolge aus der Vergangenheit betrachten (nicht nur die beruflichen, sondern auch die privaten Erfolge) Empfehlungen an Führungskräfte, um mit Ängsten besser umzugehen: Lebenslanges Lernen Offen sein für Neues (Chancendenken statt Problemdenken) Dankbarkeit (jeden Tag die Frage stellen: für was bin ich heute dankbar?)   #Leadership #Fuehrung #Fuehrungohneangst #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Thomas Dosch: LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/thomasdosch/ https://thomasdosch.com/impressum-und-mehr https://thomasdosch.com/du-bist-wertvoll   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
7/27/202125 minutes, 53 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #114 Teil 2: „Ohne Ängste als Führungskraft agieren” mit Thomas Dosch

Thomas Dosch ist Gründer und Inhaber von Thomas Dosch Consulting. Dies ist bereits sein zweites Unternehmen. Zuvor gründete er eine Social Media Agentur, mit der er kleine und mittelständische Unternehmen in den Bereichen Online- und Social Media- Marketing unterstützt. In Trainings stellt er seine Erfahrung in der Ausbildung von über 1.100 Führungskräften zur Verfügung, um ihnen in ihrer Funktion als Vorgesetzte, Ausbilder oder Mentoren Handlungssicherheit zu vermitteln. So unterstützt er Unternehmen dabei, durch Prävention alte Muster aufzubrechen, um dadurch Ausbildungsmethoden dynamischer zu gestalten. Seine Kenntnisse aus über 10 Jahren Führungserfahrung, in verschiedenen Positionen gibt er weiter, um durch unkonventionelle Ansätze, unter dem Leitspruch: "Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit!", alle Mitglieder eines Unternehmens zu stärken. Die Umstrukturierung von Denkprozessen, das Verändern der Blickwinkel auf zielgerichtete Perspektiven und die Umstrukturierung von Zielorientierungen sind die prägenden Eigenschaften, die im Kern seines Denkens und der Wahrnehmung stehen.   Themen Mit Thomas Dosch (Gründer und Inhaber von Thomas Dosch Consulting) habe ich in den Podcastfolgen #113 und #114 über Ängste im Führungskräftebereich gesprochen. Für das tolle Gespräch und die guten Insights bedanke ich mich recht herzlich bei Thomas:  Welche Ängste gibt es heute in Unternehmen bei Führungskräften? Versagensangst Angst vor Entscheidungen (Unsicherheit bei Entscheidungsfindung) Verlustangst (je höher man aufsteigt, desto höher kann man fallen…) Sinnverlust in Bezug auf die eigene Existenz (“Ruhestand droht”, Definition von “was wir sind” anstatt “wer wir sind”) Welche Ansätze gibt es, um diesen Ängsten zu begegnen? Positive Vision und Ziel definieren  Verstehen, wie Angst funktioniert Klarheit für sich selbst schaffen (Bewusstheit und Klarheit des eigenen Denkens) Agieren statt reagieren (Szenariotechniken) Wie können Ängste schnell abgebaut werden? Sport machen (“Dampf ablassen”) Erfolge aus der Vergangenheit betrachten (nicht nur die beruflichen, sondern auch die privaten Erfolge) Empfehlungen an Führungskräfte, um mit Ängsten besser umzugehen: Lebenslanges Lernen Offen sein für Neues (Chancendenken statt Problemdenken) Dankbarkeit (jeden Tag die Frage stellen: für was bin ich heute dankbar?)   #Leadership #Fuehrung #Fuehrungohneangst #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Thomas Dosch: LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/thomasdosch/ https://thomasdosch.com/impressum-und-mehr https://thomasdosch.com/du-bist-wertvoll   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
7/27/202127 minutes, 53 seconds
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So geht Brandschutz!: #011 Grundelemente eines Brandschutznachweises

In dieser Podcastfolge verrate ich Dir, was alles in einen guten Brandschutznachweis gehört, wie die Struktur sein sollte, wie meine Struktur ist und warum ein geordneter Nachweis für alle von Vorteil ist. Viel Spaß dabei - es gibt verdichtete Informationen auf die Ohren :-).
7/26/202128 minutes, 19 seconds
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Abenteuer HRM: Hilfe, ich bin überqualifiziert....#236

Der Bewerber ist überqualifiziert! Sie sind überqualifiziert! Welche Punkte sprechen für eine Einstellung eines überqualifizierten Mitarbeiters, welche dagegen? Welche Erfahrung hast Du gemacht? Mehr und intensiver geht es dann in der HR-Masterclass. Jetzt ist die Warteliste offen: Melde Dich doch an und erhalte frühzeitig Informationen.   Hat Dir dieser Podcast gefallen? Ja?   Dann freue […] Der Beitrag Hilfe, ich bin überqualifiziert....#236 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
7/26/202111 minutes, 43 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 199: 199 Gute Chefs „Brauchen wir wieder Ziele oder besser nicht?“

Ziele und Unternehmen oder Ziele und Business oder Ziele und Sport. Das sind zwei Begriffe, die irgendwie zusammengehören. Und zwar so sehr, dass das eine ohne das andere nicht denkbar ist. Das ist ein fester unumstößlicher Glaubenssatz, der in den letzten, sagen wir mal gut 60 Jahren in der Unternehmenswelt zu einer Art Religion geworden ist.Investoren, Aufsichtsräte und Aktionäre wollen vom Vorstand Ziele hören, also eine angestrebte Größenordnung, die meistens  Umsatz oder Geschäftsergebnis abbildet.Der Vorstand bricht diese Ziele auch Geschäftsbereiche herunter, Geschäftsbereiche entwickeln daraus Ziele für einzelne Abteilungen und Teams und die Abteilungsleiter brechen das herunter auf Ziele für jeden einzelnen Mitarbeiter.Seinen Ursprung hat das Thema übrigens 1954 in den Veröffentlichungen von Peter F. Drucker, der Führung durch Zielvereinbarung oder "Management by Objektives" als eine Führungstechnik aus der Betriebswirtschaftslehre entwickelt hat.Man könnte problemlos sogar soweit gehen, dass man sagt dieses System hat sich behauptet, eben weil es funktioniert und weil es für Wachstum sorgt.Und vielleicht hat es auch deswegen funktioniert, weil die Rahmenbedingungen, d.h. die Entwicklung der Märkte, der Produkte, selbst die Globalisierung etwas waren, dass man irgendwie einschätzen konnte. Natürlich bringt jeder Zeit gewisse Unsicherheiten hervor, aber das ließ sich bei der Definition von Zielen  mit einkalkulieren.Genau das hat sich aber in den letzten eineinhalb Jahren geändert. Die Pandemie hat eine Situation geschaffen, bei der unternehmerische Rahmenbedingungen eine große variable Komponente sind. Oder einfach gesagt, die Entwicklung war für viele Unternehmen so wenig voraussagbar, dass eine Definition von Zielen einem Ratespiel geglichen hätte.So und was macht man jetzt mit der Situation?Und damit herzlich willkommen zur heutigen Sendung im Podcast GUTE CHEFS.
7/25/20219 minutes, 16 seconds
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So geht Brandschutz!: #010 Vorteile eines guten Brandschutznachweises

In dieser Episode des Podcasts erkläre ich, wer von einem guten Brandschutznachweis profitiert. Es sind im Wesentlichen 6 Personengruppen - hör doch mal rein!
7/22/202119 minutes, 45 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 090: "Ähm"-Dilemma: Gibt es auch gute "Ähm's"?

Sie nerven, sie lenken vom Inhalt ab, sie verleiden einem das Zuhören: Die vielgescholtenen "Ähm's", "Uhm's" und "Ahm's". Doch stören Sie immer? Neue Studien kommen zu einem ganz anderen Ergebnis. Daher widmen wir uns heute der Frage: 👉  Unter welchen Umständen sind "Ähm's" vielleicht sogar sehr nützlich? 👉  Was genau macht störende "Ähm's" zum perfekten Indikator für ungenützte rhetorische Möglichkeiten? 👉 Willst Du wissen, was Du von Diskurspartikeln (so heißen die "Ähm's" auf fachchinesisch) für Deine Wirkung beim Präsentieren lernen kannst? Dann hör einfach gleich in diese Episode hinein. Sie trägt den Titel: "Ähm"-Dilemma: Gibt es auch gute "Ähm's"?  Mehr Infos zum Thema: www.arno-fischbacher.com/tiefestimme Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
7/22/202128 minutes
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Stimmig zum Traumjob: (125) Wann ist die beste Zeit für Ihre Bewerbung?

Wann ist die beste Zeit sich zu bewerben? Immer wieder lese ich Artikel, oder bekomme von Kunden und Kundinnen Artikel zugesendet, die sich mit der Frage nach der richtigen Zeit für die Bewerbung beschäftigen. So las ich die Tage einen Artikel, in dem es hieß, dass die Entscheidungsträger, nach dieser langen und anstrengenden Phase, der vergangenen 18 Monate, nun endlich in Urlaub fahren wollen. Bei Recruitern und Headhuntern sehe es ähnlich aus. Die Adressaten Ihrer Bewerbung sind also schlicht nicht erreichbar - heißt es in diesem Artikel. Genauso las ich vor Monaten die Empfehlung, übrigens auf der gleichen Plattform, sich doch im Juli und August zu bewerben weil da die Konkurrenz geringer ist. Es ist natürlich beides Quatsch, insbesondere wenn sie ihre individuelle Situation betrachten - und auf welche sollten Sie sonst schauen?
7/22/20219 minutes, 59 seconds
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Zukunftsmut: #9 Praktische Tipps für den Alltag aus dem Mentaltraining | mit Patrick Thiele | Teil 2

Patrick auf Instagram: https://www.instagram.com/patrickthiele_/ Patrick auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patrick-thiele/ Patrick in seinem Podcast: https://open.spotify.com/show/4yCDJfj8gdEP7ryxmFDfKS?si=d1HvcK3IQ--9LyDQdGfbEg&dl_branch=1 Folge 44 seines Podcasts: https://open.spotify.com/episode/0HPgRswz3wTM4bcyjw8Dgz?si=b3a814bf929541fe Bücher: The Mindful Athlete: https://bit.ly/36idlMw Siegerdenken: https://amzn.to/3xiLw2N Folgt uns: Instagram: https://www.instagram.com/zukunftsmut/ LinkedIn Maxine: https://www.linkedin.com/in/maxine-adams/ LinkedIn Julian: https://www.linkedin.com/in/julian-barsch-91012012a/ Twitter: @julian_barsch Email: [email protected]
7/21/202146 minutes, 22 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 089: Die wichtigsten 3 Praxistipps aus 5 Episoden zur tiefen und vollen Stimme

Was kannst Du tun, um stimmlich maximales Vertrauen aufzubauen? 👉  Das hörst Du in dieser kompakten Zusammenfassung aus 5 Episoden zur tiefen und vollen Stimme! Mehr Infos zum Thema: www.arno-fischbacher.com/tiefestimme Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
7/20/202121 minutes, 31 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #48 - Mit Freude, Offenheit und Neugierde in die digitale Zukunft - Mit Dorothee Bär, Staatsministerin für Digitales der Bundesregierung über Digitalkompetenz, Schule und Lernen der Zukunft, Serious Games und die Förderung von Girls and Women in Tech.

Zwei Franken im spannenden Gespräch. Wie verändert sich die Arbeitswelt, welche Kompetenzen müssen die Fachkräfte von morgen mitbringen und wie erzeugt man Offenheit und Spaß am lebenslangen Lernen? &nbsp; Darüber habe ich mich unterhalten mit Dorothee Bär, Staatsministerin für Digitales der Bundesregierung. &nbsp; Folgende Aspekte haben wir diskutiert: ✅ Welchen Einfluss hat der digitale Wandel auf den Arbeitsmarkt? ✅ Es braucht mehr Einsatz für Technologieakzeptanz und Offenheit gegenüber Veränderungen. ✅ Lebenslanges Lernen, Serious Games und Digitalisierung in der Schule. ✅ TUMO Zentren – ein Platz, an dem Kinder und Jugendliche mit neuen Technologien experimentieren können. ✅ Die Förderung von Mädchen und Frauen im Tech-Bereich. &nbsp; Es hat mir sehr viel Spaß gemacht! Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback! Folge direkt herunterladen
7/20/202139 minutes, 46 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #111 „Neue Wege mit Emotional Leadership – mit Judith Juhnke

Judith Juhnke ist Breakthrough Coach & Speakerin für bewusste Manager & Führungskräfte. Judith hat ein Studium im Bereich International Business und Management absolviert und im Jahr 2007 startete Judith als Marketing & Sales Trainee in der freien Wirtschaft. Darauf folgte der berufliche Aufstieg bis hin zur Vertriebsführungskraft in der Industrie im FMCG Bereich national und international mit einem Kundenportfolio von 30 Mio. €. 2018 kündigte Judith dann den Konzernjob und seitdem agiert sie als Coach. Ihre Coaching-Seminare hält Judith im 1:1 und in Kleingruppen und ihre Workshops setzt sie mit Methoden des emTrace Emotions Coaching, Energy Work und New Life Leadership um. Seit 2019 ist Judith auch als Speakerin zu „Emotional Leadership“ und „Wertschätzung als Superkraft im Business“ tätig. Zu ihrer Zielgruppe gehören Menschen, die Veränderung und Sinn in ihrem Beruf und Leben wollen, den Drang nach Wachstum spüren und die Welt positiv gestalten wollen. Ihre Coachings basieren auf Neurowissenschaften, Gehirnforschung, Emotional Leadership & Spiritualität. Sie ist zudem ausgebildet in systemischen Aufstellungen und Energie- , Identitäts- und innerer Kind Arbeit. Last but not least ist Judith seit 2019 Gründerin des Fair Fashion StartUps YOU&JJ.   Themen Mit Judith Juhnke (Breakthrough Coach & Speakerin für bewusste Manager & Führungskräfte) habe ich in den Podcastfolgen 111 und 112 über neue Wege mit Emotional Leadership gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Judith für das sehr informative Gespräch und für die vielen guten Insights zum Thema. Was ist Emotional Leadership? Zentrale Fragen: wie kann ich Menschen richtig abholen, wie kann ich eine gute Verbindung aufbauen, wie können wir eine sehr gute Leistung erbringen? Kann ich mich selber gut führen und nehme ich wahr, wie es mir geht? Ausdrücken von dem was gerade “ist” (was nehme ich wahr, was sehe ich, was passiert gerade, etc.) Menschen bei Veränderungen im Unternehmen situativ “abholen” und “mitnehmen” (Ängste nehmen, Wertschätzung zeigen, etc.) Begeisterung, Transparenz und Klarheit schaffen Menschenzentrierter Führungsansatz   Für Klarheit sorgen: Klarheit bei mir als Führungskraft schaffen Klarheit bzgl. Zielen, Aufgaben, etc.   Für Transparenz sorgen:  Rahmen schaffen Die aktuelle Situation analysieren und besprechen, was gerade ist bzw. passiert   Begeisterung im Team entfachen: Meetings gut vorbereiten (Energielevel erhöhen) Welche positiven Erlebnisse gab es in der jüngeren Vergangenheit (letzte Woche, letzter Monat, etc.)?   #Leadership #Emotionalleadership #Teamentwicklung #Fuehrung #Emotionalefuehrung #Emotionaleintelligenz #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Judith Juhnke Website: www.judithjuhnke.com Free Video-Training "Bye Bye Stress - Hallo Du": https://tinyurl.com/judith-byebyestress Instagram: https://www.instagram.com/judithjuhnke/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/judithjuhnkeyouandjj/ Facebook: https://www.facebook.com/judithjuhnkecoach    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
7/20/202123 minutes, 44 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #112 Teil 2: „Neue Wege mit Emotional Leadership – mit Judith Juhnke

Judith Juhnke ist Breakthrough Coach & Speakerin für bewusste Manager & Führungskräfte. Judith hat ein Studium im Bereich International Business und Management absolviert und im Jahr 2007 startete Judith als Marketing & Sales Trainee in der freien Wirtschaft. Darauf folgte der berufliche Aufstieg bis hin zur Vertriebsführungskraft in der Industrie im FMCG Bereich national und international mit einem Kundenportfolio von 30 Mio. €. 2018 kündigte Judith dann den Konzernjob und seitdem agiert sie als Coach. Ihre Coaching-Seminare hält Judith im 1:1 und in Kleingruppen und ihre Workshops setzt sie mit Methoden des emTrace Emotions Coaching, Energy Work und New Life Leadership um. Seit 2019 ist Judith auch als Speakerin zu „Emotional Leadership“ und „Wertschätzung als Superkraft im Business“ tätig. Zu ihrer Zielgruppe gehören Menschen, die Veränderung und Sinn in ihrem Beruf und Leben wollen, den Drang nach Wachstum spüren und die Welt positiv gestalten wollen. Ihre Coachings basieren auf Neurowissenschaften, Gehirnforschung, Emotional Leadership & Spiritualität. Sie ist zudem ausgebildet in systemischen Aufstellungen und Energie- , Identitäts- und innerer Kind Arbeit. Last but not least ist Judith seit 2019 Gründerin des Fair Fashion StartUps YOU&JJ.   Themen Mit Judith Juhnke (Breakthrough Coach & Speakerin für bewusste Manager & Führungskräfte) habe ich in den Podcastfolgen 111 und 112 über neue Wege mit Emotional Leadership gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Judith für das sehr informative Gespräch und für die vielen guten Insights zum Thema. Was ist Emotional Leadership? Zentrale Fragen: wie kann ich Menschen richtig abholen, wie kann ich eine gute Verbindung aufbauen, wie können wir eine sehr gute Leistung erbringen? Kann ich mich selber gut führen und nehme ich wahr, wie es mir geht? Ausdrücken von dem was gerade “ist” (was nehme ich wahr, was sehe ich, was passiert gerade, etc.) Menschen bei Veränderungen im Unternehmen situativ “abholen” und “mitnehmen” (Ängste nehmen, Wertschätzung zeigen, etc.) Begeisterung, Transparenz und Klarheit schaffen Menschenzentrierter Führungsansatz   Für Klarheit sorgen: Klarheit bei mir als Führungskraft schaffen Klarheit bzgl. Zielen, Aufgaben, etc.   Für Transparenz sorgen:  Rahmen schaffen Die aktuelle Situation analysieren und besprechen, was gerade ist bzw. passiert   Begeisterung im Team entfachen: Meetings gut vorbereiten (Energielevel erhöhen) Welche positiven Erlebnisse gab es in der jüngeren Vergangenheit (letzte Woche, letzter Monat, etc.)?   #Leadership #Emotionalleadership #Teamentwicklung #Fuehrung #Emotionalefuehrung #Emotionaleintelligenz #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Judith Juhnke Website: www.judithjuhnke.com Free Video-Training "Bye Bye Stress - Hallo Du": https://tinyurl.com/judith-byebyestress Instagram: https://www.instagram.com/judithjuhnke/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/judithjuhnkeyouandjj/ Facebook: https://www.facebook.com/judithjuhnkecoach    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
7/20/202127 minutes, 31 seconds
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Abenteuer HRM: So informierst Du verhältnismässig (#234)

Verhältnismässig informieren In der Serie rund um Kommunikation bespreche ich heute mit Dir die verhältnismässige Information. Die Verhältnismässigkeit ist schwer zu finden und hat sicher mit der individuellen Betrachtungsweise. Mehr und intensiver geht es dann in der HR-Masterclass. Jetzt ist die Warteliste offen: Melde Dich doch an und erhalte frühzeitig Informationen. Hat Dir dieser Podcast […] Der Beitrag So informierst Du verhältnismässig (#234) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
7/19/202112 minutes, 4 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 198: 198 Gute Chefs „ Haben wir jetzt was gelernt oder nicht?“

Ganz herzlich willkommen zur heutigen Sendung. Jede Menge Erleichterungen erfahren wir gerade und kommen (hoffentlich) langsam aber sicher zurück in einen Modus der Normalität. Apropos Normalität! Heißt das jetzt alles zurück auf den Status vom Sommer 2019, oder heißt das weiterhin Video Konferenzen als Ersatz für persönliche Meetings. Oder gibt es vielleicht auch noch irgendwas dazwischen. Natürlich gibt es jede Menge Beiträge zum Thema: Was lernen wir aus Corona? Aber mal ganz abgesehen von globalgalaktischen Themen wie "mangelhafte Digitalisierung in Deutschland“ oder "die weltweit besten Organisatoren sind wir schon lange nicht mehr!“, könnte man sich ja fragen, wie es in der ganz normalen Arbeitswelt weitergeht. Und damit sind wir schon mitten drin im heutigen Thema. Gute Chefs, der Führungskräfte-Podcast#gutechefs
7/18/20219 minutes, 51 seconds
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So geht Brandschutz!: #009 Vom Brandschutzplaner zum Botschafter

In dieser Podcast-Folge erläutere ich die Interessen und Aufgaben der unterschiedlichen Beteiligten im Planungs-, Genehmigungs- und Bauprozess. Dass es dabei zu Spannungen zwischen den Beteiligten kommen kann, ist vorprogrammiert. Als Brandschutzplaner hat man die Aufgabe und die Möglichkeit als Botschafter mit diplomatischem Geschick für Lösungen zu sorgen, mindestens jedoch für Verständnis zu werben. Eine spannende Aufgabe!
7/16/202131 minutes, 8 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 088: Schwerpunkt tiefe & volle Stimme (5): Die 3 wichtigsten Warming-Up-Übungen

Aufwärm-Übungen für die Stimme gibt es Hunderte. Jede Sängerin, jeder Schauspieler nutzt sie, um sich stimm-fit zu machen für die Bühne. Doch wie kannst Du mit möglichst geringem Zeitaufwand genau jene Übungen nutzen, die Dir rasch das beste Ergebnis bringen? Die Warming-Up-Übungen in dieser Episode sind meine persönlichen Highlights. Und ich will Dir zusätzlich noch folgende Fragen beantworten: 👉  Weshalb lässt selbst ein superkurzes Warming-Up Deine Stimme bereits leistungsfähiger, ausdrucksstärker und tiefer klingen? 👉  Was könnte in Zukunft Deine Lieblingsübung aus dem 3+1 Warming-Up sein? Die fünfte Episode meines Schwerpunkts "Tiefe &amp; volle Stimme" trägt den Titel: „Die wichtigsten Warming-Up-Übungen für tiefe und volle Stimme“. Mehr Infos zum Thema: www.arno-fischbacher.com/tiefestimme Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
7/15/202132 minutes, 13 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (124) Selbständigkeit und Gründung mit 50+?

Selbständigkeit und Gründung mit 50+, geht das? Im Interview mit Arnt Sandler, aus dem NCN-Team, beginnen wir mit der Gegenfrage: Warum nicht? Ist selbstständig machen eine Alternative für mich? Verbunden mit Fragen wie: Bin ich nicht zu alt dazu? Habe ich die richtigen Voraussetzungen dazu? Ist das nicht zu riskant? Fliegt meine Geschäftsidee? ...?
7/14/20211 hour, 2 minutes, 29 seconds
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So geht Brandschutz!: #008 Brandwand Teil 1

In dieser Podcastepisode gebe ich einen ersten Überblick über das WO und das WIE von Brandwänden, über häufige Fehlerquellen und deren Konsequenzen.
7/13/202116 minutes, 43 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 087: Schwerpunkt tiefe & volle Stimme (4): Wie massiv Du mit Atem und Zwerchfell die Tiefe Deiner Stimme beeinflusst

„Stimme ist heiße Luft in Bewegung!“ Klingt banal, nicht wahr? Und doch hat Deine Art zu atmen im Business massive Auswirkungen auf das Vertrauen, das Dir entgegengebracht wirdDeine stimmliche DurchsetzungskraftDein Stimmvolumen und den vollen, tieferen Klang Deiner Stimme Daher beantworte ich in meiner aktuellen Podcastepisode folgende Fragen: 👉 Welche Tipps kannst Du beherzigen, damit Deine Atrmung deinen tieferen und volllen Stimmklang optimal unterstützt? 👉 Wie vermeidest Du bei Deinen Aufnahmen die lästigen hörbaren Einatmer? 👉  Mit welchen kleinen Tricks überlistest Du Deinen Atem, um Deine Stimme kraftvoll, vertrauenswürdig und tieferer klingen zulassen? Die vierte Episode meines Schwerpunkts "Tiefe &amp; volle Stimme" trägt den Titel: „Wie massiv Du mit Atem und Zwerchfell die Tiefe Deiner Stimme beeinflusst!“. Mehr Infos zum Thema: www.arno-fischbacher.com/tiefestimme Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
7/13/202125 minutes, 19 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #47 - Wie „Ambidextrie“ und Start-ups Innovation im Mittelstand fördern können? Mit Dr. Gunther Wobser (CEO @Lauda Dr. R. Wobser GmbH & Co. KG)

Der (familiengeführte) Mittelstand zählt als Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Viele Unternehmen verfügen über eine lange Tradition. Doch Tradition alleine ist kein Geschäftsmodell. Daher stellt sich die Frage, wie es Familienunternehmen und Mittelständler schaffen, innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies ist notwendig, da sich der Wettbewerb im Zuge der zunehmenden Digitalisierung und Globalisierung verschärft hat (the story will continue in an exponential pace). Kürzere Lern- und Innovationszyklen sind die Folge. Gemeinsam mit @Dr. Gunther Wobser, Geschäftsführer von @ Lauda Dr. R. Wobser GmbH &amp; Co. KG, einem mittelständischen Familienunternehmen aus Lauda Königshofen in Baden-Württemberg, habe ich über dieses Thema gesprochen. Auf der Suche nach übertragbaren Ansätzen, um Innovation und Fortschritt erfolgreich in einem mittelständischen Unternehmen zu implementieren, hat Dr. Gunther Wobser ein Jahr im Silicon Valley gelebt und gearbeitet. In der aktuellen Folge des Podcast erfahrt ihr u.a.: Welche Erfahrungen und Learnings Dr. Gunther Wobser aus dem Silicon Valley mitgenommen hat? Wie Start-ups und der Ansatz der „Ambidextrie“ den Innovationsprozess fördern können? Warum die Leidenschaft zu experimentieren und lebenslanges Lernen von elementarer Bedeutung sind? Wir haben zudem über die Förderung junger Talente gesprochen. Dr. Gunther Wobser engagiert sich in diesem Zusammenhang für Kinder und Jugendliche und möchte einen Beitrag dazu leisten, deren Stärken und Talente sichtbar zu machen. Hierzu baut er den Bahnhof in Lauda zur „Brainstation“ um (Link https://www.facebook.com/watch/brainstation.online/ ). Mehr Informationen gibt es in Kürze ebenfalls im Podcast. &nbsp;Hört unbedingt rein! Es lohnt sich! &nbsp;#Innovation #Mittelstand #Zukunft #Brainstation #SiliconValley #Startup #Bildung #Lernen #Leidenschaft Folge direkt herunterladen
7/13/202155 minutes, 23 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #109 „Wichtige Faktoren bei der Ausbildung im Recruiting – mit Sarah Böning

Sarah Böning ist Head of Talent Acquisition bei der MHP Management- und IT-Beratung GmbH. Nach Ihrem Studium zur Diplom-Betriebswirtin startete Sarah im Jahr 2006 als erste Recruiterin in noch familiären Strukturen mit 300 Mitarbeiter*innen. Heute agiert das Unternehmen international mit mehr als 3000 Mitarbeiter*innen. In diesen 15 Jahren Recruitingpraxis hat sie tausende Anschreiben & Lebensläufe gesehen. Die Anzahl der seitdem geführten Bewerber*innengespräche liegt bei vielen hundert Interviews. Worauf es ihr bei der Auswahl der richtigen „Kollegen/-innen“ immer ankam, war weniger die stilistische Form einer Bewerbung, sondern die Menschen authentisch kennenzulernen und verschiedene Ideen einer kurz- & langfristigen Zusammenarbeit zu entwickeln. Dies erfordert beim Recruiting Team, wie auch in den Fachbereichen, eine gewisse Augenhöhe, Business Sense und Ausbildung – und darüber sprechen wir heute mit Sarah.   Themen In den Podcastfolgen 109 und 110 habe ich mit Sarah Böning (Head of Talent Acquisition bei der MHP Management- und IT-Beratung GmbH) über wichtige Faktoren bei der Ausbildung im Recruiting gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Sarah für den tollen Podcast, bei dem wir viele interne Einblicke erhalten durften.   Was sind heute wichtige Faktoren bei der Ausbildung im Recruiting? Business-Sense: möglichst viel Know-how zum Business bzw. zu den Businessthemen der Geschäftsbereiche Gutes Netzwerken und “ewiges” Lernen Aktives Zuhören und Mitdenken - echtes Interesse an den Menschen im Bewerbungsprozess zeigen und die richtigen Fragen stellen Authentisch sein und als Persönlichkeit auftreten   Wo sind hinsichtlich der Ausbildung heute die größten Herausforderungen im Recruiting? Recruitingprozesse und -systeme Zielgruppenanalysen und Ableitung der für das Recruiting notwendigen Maßnahmen und Methoden vom/von der “normalen Recruiter/-in” hin zu Process Ownern (Kompetenzträgern zu spezifischen Themen)   Welche Weiterbildungsmaßnahmen gibt es heute bei MHP? themenspezifische Weiterbildungsformate externe Berater und Trainer zum erweiterten Wissensaufbau Teilnahme an Projektgesprächen, um die Business-Seite/Fachlichkeit besser kennenzulernen   #Recruiting #Personalgewinnung #Recruitingausbildung #Recruitinganforderungen  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Sarah Böning LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ XING - https://www.xing.com/profile/Sarah_Boening/portfolio   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
7/13/202123 minutes, 42 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #110 Teil 2: „Wichtige Faktoren bei der Ausbildung im Recruiting – mit Sarah Böning

Sarah Böning ist Head of Talent Acquisition bei der MHP Management- und IT-Beratung GmbH. Nach Ihrem Studium zur Diplom-Betriebswirtin startete Sarah im Jahr 2006 als erste Recruiterin in noch familiären Strukturen mit 300 Mitarbeiter*innen. Heute agiert das Unternehmen international mit mehr als 3000 Mitarbeiter*innen. In diesen 15 Jahren Recruitingpraxis hat sie tausende Anschreiben & Lebensläufe gesehen. Die Anzahl der seitdem geführten Bewerber*innengespräche liegt bei vielen hundert Interviews. Worauf es ihr bei der Auswahl der richtigen „Kollegen/-innen“ immer ankam, war weniger die stilistische Form einer Bewerbung, sondern die Menschen authentisch kennenzulernen und verschiedene Ideen einer kurz- & langfristigen Zusammenarbeit zu entwickeln. Dies erfordert beim Recruiting Team, wie auch in den Fachbereichen, eine gewisse Augenhöhe, Business Sense und Ausbildung – und darüber sprechen wir heute mit Sarah.   Themen In den Podcastfolgen 109 und 110 habe ich mit Sarah Böning (Head of Talent Acquisition bei der MHP Management- und IT-Beratung GmbH) über wichtige Faktoren bei der Ausbildung im Recruiting gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Sarah für den tollen Podcast, bei dem wir viele interne Einblicke erhalten durften.   Was sind heute wichtige Faktoren bei der Ausbildung im Recruiting? Business-Sense: möglichst viel Know-how zum Business bzw. zu den Businessthemen der Geschäftsbereiche Gutes Netzwerken und “ewiges” Lernen Aktives Zuhören und Mitdenken - echtes Interesse an den Menschen im Bewerbungsprozess zeigen und die richtigen Fragen stellen Authentisch sein und als Persönlichkeit auftreten   Wo sind hinsichtlich der Ausbildung heute die größten Herausforderungen im Recruiting? Recruitingprozesse und -systeme Zielgruppenanalysen und Ableitung der für das Recruiting notwendigen Maßnahmen und Methoden vom/von der “normalen Recruiter/-in” hin zu Process Ownern (Kompetenzträgern zu spezifischen Themen)   Welche Weiterbildungsmaßnahmen gibt es heute bei MHP? themenspezifische Weiterbildungsformate externe Berater und Trainer zum erweiterten Wissensaufbau Teilnahme an Projektgesprächen, um die Business-Seite/Fachlichkeit besser kennenzulernen   #Recruiting #Personalgewinnung #Recruitingausbildung #Recruitinganforderungen  #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Sarah Böning LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ XING - https://www.xing.com/profile/Sarah_Boening/portfolio   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
7/13/202122 minutes, 27 seconds
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Abenteuer HRM: So informierst Du richtig....#233

Stufengerechte Information ist leicht! Echt jetzt? Ja, denn wenn Du überlegt und Schritt für Schritt vorgehst, ist es möglich. Mehr und intensiver geht es dann in der HR-Masterclass. Jetzt ist die Warteliste offen: Melde Dich doch an und erhalte frühzeitig Informationen. Hat Dir dieser Podcast gefallen? Ja? Dann freue ich mich sehr über Deine 5Sterne […] Der Beitrag So informierst Du richtig....#233 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
7/12/202111 minutes, 29 seconds
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Young Talent To Go: Wie viel “Purpose” braucht es eigentlich? Ein Call mit Jakob Osman

Wer Talente überzeugen will, muss seine Vorzüge in Szene setzen, vor allem die, die scheinbar gewünscht sind. Allen voran: Purpose! Das heldenhafte Team, das täglich völlig selbstlos die Welt verbessert... Aber mal ehrlich: Muss man so etwas wirklich betonen? Worauf kommt es an, um Zielgruppen zu überzeugen? Und wie kommuniziert ein Arbeitgeber, der von sich aus schon für eine sinnvolle Arbeit steht, seinen Purpose? In dieser Folge gibt Jakob Osman, Chief Strategy Officer bei der Agentur Junges Herz, Einblicke in die Entstehung einer Kampagne, die Studydrive Anfang des Jahres zu einer Top HR Kampagne gewählt hat. Die Rede ist von der Kampagne “Du kannst die Welt nicht retten”, der Uniklinik Köln. An diesem Beispiel erfahrt ihr, wie man eine erfolgreiche Kampagne aufbaut, welche wichtigen ersten Schritte es zu beachten gibt und warum man manchmal auch eine “Hallo-Wach” Ansage braucht. Wer gerne wissen möchte, wie erfolgreich die Kampagne gewesen ist, woran ihr Erfolg gemessen wurde und was einen richtig guten Employer Brand Manager ausmacht, der sollte diese Folge nicht verpassen!
7/9/202127 minutes, 55 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 086: Schwerpunkt tiefe & volle Stimme 3: Heißt besser artikulieren auch besser klingen?

"Deutlicher sprechen? Ich bitte Dich!" Als Erwachsene, machen wir uns über unsere Aussprache wohl kaum noch Gedanken. Zu Unrecht - denn Deine Artikulation hat mit Deiner Tonhöhe, Deinem Stimmcharisma und dadurch mit Deiner Glaubwürdigkeit weit mehr zu tun, als Du vermutest. 👉  Wusstest Du, dass besonders leistungsfähige Menschen mit starker Selbstkontrolle wegen der hohen Kieferspannung oft weniger tiefe und volle Stimmen haben? 👉  Interessiert Dich, weshalb lockere und klare Artikulation zu voller und tieferer Stimme führt? 👉 Willst Du wissen, welche super wirksamen Mini-Turbos für gute Aussprache auch gleichzeitig Deine Stimme tiefer und voller klingen lassen? Dann hör einfach gleich in die dritte Episode meines Schwerpunkts "Tiefe &amp; volle Stimme" hinein. Sie trägt den Titel: Heißt besser artikulieren auch besser klingen? Mehr Infos zum Thema: www.arno-fischbacher.com/tiefestimme Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
7/8/202130 minutes, 12 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (123) Mein größter Fehler oder größter Misserfolg?

Was war ihr größter Misserfolg? ist eine Frage, die viele Bewerber im Vorstellungsgespräch hören. Als Antworten werden aber zu über 90 % Fehler genannt - und das ist auch zunächst gut so. Es kann jedoch förderlich sein, den Unterschied zwischen Fehler und Misserfolg zu kennen, zum einen für die eigene Persönlichkeit und zum anderen für den Fall, dass der Interviewer, die Interviewerin, ebenfalls den Unterschied kennt und thematisiert, was in einem Assessment-Center mit hoher Wahrscheinlichkeit passiert.
7/7/202120 minutes, 6 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #46 - Berufspraxis und Theorie meet soziales Engagement – Auszubildende der Vogel Communications Group entwickeln mit „Kolibri“ Kommunikationskonzepte für gemeinnützige Organisationen

Eine duale Ausbildung bietet viele spannende Herausforderungen und Aufgaben. Durch die passgenaue Verzahnung von Theorie und Praxis entwickeln Auszubildende berufliche Handlungskompetenzen. Darüber hinaus lernen Auszubildende in vielen Fällen anhand von konkreten, praktischen Projekten und bekommen früh Verantwortung übertragen. Ich bin kürzlich auf ein sehr spannendes „Ausbildungsprojekt“ gestoßen, welches aus meiner Sicht die Vorzüge der beruflichen Bildung hervorragend abbildet und sich gleichzeitig als Win-Win-Win Situation herausstellt. Hierbei erarbeiten Auszubildende der Vogel Communications Group GmbH &amp; Co. KG im Rahmen des Projekts „Kolibri“ (https://kolibri-wuerzburg.de/) multimediale Kommunikationskonzepte für gemeinnützige, regionale Organisationen (in diesem Jahr für KIWI e.V. aus Würzburg). In der Regel verfügen gemeinnützige Organisation nicht über die finanziellen und personellen Ressourcen, um ihre Angebote und Leistungen multimedial darzustellen und zu vermarkten. Die Auszubildenden der Vogel Communications Group bringen ihr Knowhow ein, lernen selbst on the job und leisten zudem einen sozialen Beitrag. Der Betrieb profitiert ebenfalls, da die Auszubildenden mit hoher Motivation arbeiten, lernen und sich weiterentwickeln. Mehr erfahrt ihr in der aktuellen Podcast-Folge. Zu Gast im Podcast waren Lea Täufer, Sophie Breuer (beide lernen den Ausbildungsberuf Kauffrau für Marketingkommunikation; 2. Ausbildungsjahr) und Dr. Gunther Schunk (Director Public Relations bei Vogel Communications Group GmbH &amp; Co. KG). Lea und Sophie haben zudem berichtet, warum Sie den Karrierestart mit einer dualen Ausbildung ausdrücklich empfehlen können, was Ihnen besonders gut gefällt und was sie sich von Ihrem Ausbildungsunternehmen wünschen. Hört rein. Es lohnt sich! #Ausbildungmeetssocial #DualeAusbildung #Marketing #Kommunikation #WinWinWin #Zukunft Folge direkt herunterladen
7/6/202134 minutes, 43 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 085: Schwerpunkt tiefe & volle Stimme 2: Wie Du erfolgreich hörbaren Stress bekämpfst

"Passt mein Anruf gerade nicht?" - Ist es Dir auch schon passiert, dass Du bereits am "Hallo?!", das aus dem Hörer tönt, den Stress Deines Gesprächspartners erkennst? Selbst moderater Zeit- oder Erfolgsdruck macht die Stimme höher und deutlich weniger attraktiv. Selbst der unscheinbare Sprechdruck, der entsteht, wenn Du im Videocall kein unmittelbares Feedback erhältst, schlägt sich auf Deine Stimme. 👉  Was kannst Du tun, um momentane Stress zu neutralisieren, und stimmlich wieder Vertrauen zu erwecken, glaubwürdig zu wirken und Kompetenz auszustrahlen? Antworten hörst Du heute in der zweiten Episode meines Schwerpunkts "Tiefe &amp; volle Stimme" mit dem Titel: Wie Du erfolgreich hörbaren Stress bekämpfst! Mehr Infos zum Thema: www.arno-fischbacher.com/tiefestimme Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
7/6/202127 minutes, 26 seconds
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Zukunftsmut: #8 Mentaltraining im Sport und Beruf | mit Patrick Thiele | Teil 1

Patrick auf Instagram: https://www.instagram.com/patrickthiele_/ Patrick auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patrick-thiele/ Patrick in seinem Podcast: https://open.spotify.com/show/4yCDJfj8gdEP7ryxmFDfKS?si=d1HvcK3IQ--9LyDQdGfbEg&dl_branch=1 Folge 44 seines Podcasts: https://open.spotify.com/episode/0HPgRswz3wTM4bcyjw8Dgz?si=b3a814bf929541fe Bücher: The Mindful Athlete: https://bit.ly/36idlMw Siegerdenken: https://amzn.to/3xiLw2N Folgt uns: Instagram: https://www.instagram.com/zukunftsmut/ LinkedIn Maxine: https://www.linkedin.com/in/maxine-adams/ LinkedIn Julian: https://www.linkedin.com/in/julian-barsch-91012012a/ Twitter: @julian_barsch Email: [email protected]
7/6/202143 minutes, 54 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #108 “Key Learnings aus Juni 2021” mit Dijana Petra, Markus Koblmüller/David Schellander und Matthias Wolf

Themen Ich bedanke mich nochmals recht herzlich bei meinen Podcast-Gästen. Nachfolgend habe ich die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Dijana Petra (Therapeutin und Spezialistin für körperliche und psychische Gesundheit), Markus Koblmüller und David Schellander (beide Gründer und CEO von TeamEcho) sowie Matthias Wolf (CCO und Co-Founder von Firstbird) aus Juni 2021 zusammengefasst. Zusätzlich gibt es in dieser Key Learnings Podcast-Folge auch wieder ein Special als Zugabe für alle Zuhörer. In dieser Folge gebe ich Tipps zum optimalen Prozessablauf nach Eingang einer Bewerbung bis zum ersten Interviewtermin. Talente gewinnen („MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen” mit Matthias Wolf - Folgen #106 und #107) Warum sind MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen Empfehlungsprogramme so wichtig heute? MitarbeiterInnen sind die “Transporteure der Arbeitgebermarke” und die viel glaubwürdigeren Botschafter eines Unternehmens Jede/r Mitarbeiter/-in hat eine Vielzahl von Kontakten und diese können zur Verbreitung der Arbeitgeberbotschaften und der Vakanzen genutzt werden Mehr Einstellungen können über Empfehlungen realisiert werden Wo stehen Unternehmen bzgl. Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter Empfehlungsprogrammen Mitarbeiterengagement ist kritisch - wie bekomme ich Mitarbeiter dazu, aktiv an Empfehlungsprogrammen mitzuwirken Reine Geldprämien funktionieren nicht, Incentivierung (nicht nur Geld) nicht nur auf eine erfolgreiche Einstellung fokussieren Keine Geldprämien von Mitarbeitern zurückfordern, wenn gewonne Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen Multi-Reward-Ansätze, um mehrere MitarbeiterInnen für das Empfehlungsprogramm zu gewinnen Prämienstrategie: Drei Prämienmöglichkeiten Auszahlung der Prämie bei Einstellung Auszahlung für kleine Aktivitäten (erste Empfehlungen oder Bewerbung auf Social Media) Sonderprämien für schwierig zu besetzende Vakanzen Der Aufbau einer guten Kommunikationsstrategie ist extrem wichtig Gute Kick-off-Veranstaltung (regional, landesspezifisch global) mit zentralen Botschaften für den Aufbau des Empfehlungsprogrammes (auch online möglich) z.B. Aufbau einer eigenen Empfehlungsprogramm-Marke für einen hohen Wiedererkennungswert bei allen MitarbeiterInnen Wertschätzung für MitarbeiterInnen: “Du kannst Deine Freunde zu uns bringen” Spende von kleinen Teilen der Prämien an soziale/gemeinnützige Einrichtungen Talente entwickeln (“Mit intelligenten Befragungen die Mitarbeiterzufriedenheit steigern” mit Markus Koblmüller und David Schellander - Folgen #102 und #103) Welche Möglichkeiten haben Unternehmen heute, um herauszufinden, ob es Herausforderungen in der Kommunikation oder im Feedback zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen gibt? Heute können Feedback-Tools oder Stimmungsbarometer in Unternehmen für mehr Klarheit schaffen Intelligente Algorithmen stellen den MitarbeiterInnen zum richtigen Zeitpunkt die relevanten Fragen Nicht nur die Entwicklung einzelner MitarbeiterInnen, sondern insbesondere auch die Entwicklung von Teams können analysiert werden Klassische Faktoren, warum Unternehmen sich aktuell mit dem Thema beschäftigen? Durch Covid und Homeoffice - weniger Kontaktmöglichkeiten der Menschen untereinander Merger von Unternehmen, unterschiedliche Kulturen treffen aufeinander Aufbau einer besseren Employee Experience, um Talente zu halten bzw. binden Regelmäßige Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit, Betriebsklima und Unternehmensstruktur Wie können Unternehmen TeamEcho für sich nutzen Befragungen der Teammitglieder in unterschiedlichen auch sehr kurzen Zeitabständen mit sehr geringem Zeitaufwand für Teammitglieder und MitarbeiterInnen Die Befragung ist anonym und Antworten können nicht auf individueller Ebene eingesehen werden Ein Dashboard/Cockpit mit Ergebnisaufbereitung für Führungskräfte, Teammitglieder und MitarbeiterInnen steht zur Verfügung MitarbeiterInnen können Verbesserungsvorschläge direkt einreichen Über Zeitreihen können Ergebnisveränderungen kontinuierlich beobachtet/analysiert und Potentiale für Verbesserungen gehoben werden Talente entwickeln (“Mehr Gefühl im Business aus Führungsperspektive” – mit Dijana Petra - Folgen #104 und #105) Wie kommen Menschen aus der klassischen “Ratio-Denke” in mehr Gefühl? Zusammenspiel zwischen Kopf (Ratio), Bauch (Gefühle) und Potential verstehen Sich Fragen stellen: was stresst mich und wie kann ich das verändern? Rein in die Selbstreflektion und in die Reflektion gemeinsam mit dem Team (Ego zurückstellen, Gefühl rein bringen, Wertschätzung zeigen) Empfehlungen an Führungskräfte: Geh in die Wahrnehmung - was passiert im Team, was passiert mit meiner Stimmung, was passiert mit meinem Körper? Mehr Achtsamkeit, mehr Reflektion (Rad des Lebens) Teamevents - out of the box - kein Bezug zum Business - Menschen begegnen Menschen Energie, Motivation und Kraft kommt aus Gefühlen   #Talentgewinnung #MitarbeitergewinnenMitarbeiter #Employerbranding #Recruiting #Mitarbeiterempfehlungsprogramme #Emotionalleadership #Leadership #Gefuehlimbusiness #Fuehrungskraefteentwicklung #Mitarbeiterzufriedenheit #Mitarbeiterbefragungen #Teamentwicklung #Employeeexperience #Bewerbungsprozess #Gaintalentspodcast   Links: Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
7/6/202133 minutes, 30 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 084: Schwerpunkt tiefe & volle Stimme 1: Weshalb Dein Autopilot Deine Stimme schwächt!

Vertrauen erwecken? Glaubwürdig wirken? Kompetenz ausstrahlen? Die meisten Menschen assoziieren das mit einer tieferen, vollen, wohlklingenden Stimme. 👉  Weshalb hören wir im Alltag dann aber so oft weniger wirkungsvolle Stimmen? 👉  Welche fünf ungünstigen Einflüsse hindern uns daran, das vorhandene Stimm-Potential auszuschöpfen? 👉  Und welche überraschend einfachen Lösungen gibt es, die zu deutlich ausdrucksstärkerer Stimme führt? Hört heute die erste von fünf Episoden des Schwerpunkts "Tiefe &amp; volle Stimme" mit dem Titel: Weshalb Dein Autopilot Deine Stimme schwächt! Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
7/1/202125 minutes, 3 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #173 Ankündigung - just me Folge

Es gibt News :-))) und auch einen Rückblick auf die letzten 173 Folgen. Was genau erfährst du in dieser sehr kurzen Folge.  Also hör´ rein und bleib´ auf dem Laufenden! Hab´ einen wundervollen Tag  Deine Janina    Du möchtest mehr über mich und mein Business erfahren?  Momentan biete ich zu einem super-special-Preis ein Coaching auf der Grundlage von Lumina Spark an: Lumina Spark zeichnet ein einzigartiges Portrait deiner Persönlichkeit mit all deinen Facetten und in deiner Gesamtheit. Erhöhe:  -> dein Selbst-Bewusstsein   -> deine Selbstkenntnis  -> entdecke auch verborgene Potenziale  -> verbessere deine Fähigkeit mit Druck zurechtzukommen.  Du bekommst praktische und konkrete Wege, deine Kommunikation, Teamarbeit und Führung zu verbessern. Entdecke deinen "Inneren Funken" und steigere somit dein Potenzial. Mehr Informationen: https://janina-felix.de/luminaspark/    #news #podcastnews #leadershippodcast #hospitalitypodcast #selfleading #entscheidungen #ankündigung #luminaspark #coaching #businesscoaching #erfolg #fokus 
7/1/20217 minutes, 32 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (122) Wie sicher ist mein Job?

Gibt es wirklich noch Jobsicherheit? Kurze Antwort, auf diese Frage: vergessen Sie es! Die Frage muss vielmehr lauten: was kann und was muss ich tun, um meine Attraktivität am Arbeitsmarkt hoch zu halten? Es ist meine alleinige Verantwortung, dafür zu sorgen dass meine Kenntnisse und Fähigkeiten ständig attraktiv sind. Entweder sorge ich mit meinem aktuellen Arbeitgeber dafür, oder mit einer Behörde, wie zum Beispiel dem Arbeitsamt oder aber mit eigener Zeit und eigenem Geld. Denn, halte ich meine Attraktivität nicht hoch, werde ich den Preis dafür in der nächsten Bewerbungsphase bezahlen. Mit zum Beispiel weniger Gehalt oder einem weniger attraktiven Job, und bin damit auf der abschüssigen Bahn unterwegs.
6/30/202120 minutes, 52 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #45 – Die Suche nach (IT-)Talenten und neue innovative Ansätze im Recruiting – wie eine offene Lernkultur die Arbeitgebermarke stärken kann?

Aktuelle Konjunkturumfragen deuten darauf hin, dass sich weite Teile der Wirtschaft wieder im Aufschwung befinden. In der Folge rückt auch die Bedeutung der Akquise, Bindung und Entwicklung von Fachkräften in den Fokus. Angesichts des demographischen Wandels sinkt die verfügbare Fachkräftebasis. Darüber hinaus steigt der Qualifizierungsbedarf im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung. Zentrale Fragen lauten nun: „Wie findet man Fachkräfte und wie hält man diese fortlaufend fachlich fit?“ Insbesondere im IT-Bereich ist die Fachkräftelücke deutlich gestiegen. Nahezu jedes Unternehmen benötigt Personal mit IT-Skills. In dieser Podcastfolge durfte ich Philipp Leipold, Geschäftsführer von AW Academy Germany GmbH (https://awacademy.de/) begrüßen. AW Academy verfolgt einen interessanten Ansatz, indem motivierte und qualifizierte Quereinsteiger kompakt und effizient qualifiziert werden, um Aufgaben im IT-Bereich übernehmen zu können. &nbsp;Darüber hinaus haben wir folgende Themen diskutiert: Wie eine offene Lernkultur im Unternehmen die Arbeitgebermarke stärken und Fachkräfte binden kann? Wie sich kleine und mittelgroße Unternehmen (im ländlichen Raum) mit einer positiven Lernkultur von großen Unternehmen abheben können? Die Bedeutung der Vorbildfunktion von Führungskräften im Kontext des lebenslangen Lernens. Welche Skills in Zukunft besonders wichtig sein werden? Warum es sich lohnen kann, die aktuell schwierige Lage auf dem Arbeitsmarkt als Chance zu sehen und neue Wege im Recruiting zu probieren? Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback! #Fachkräfte #IT #ICT #Skills #Lifelonglearning #Verantwortung #Bildung #Quereinsteiger Folge direkt herunterladen
6/29/202150 minutes, 53 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #106 „MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen” mit Matthias Wolf

Matthias Wolf ist CCO und Co-Founder von Firstbird, Europas führendem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm für weltweit agierende Unternehmen. Als ehemaliger Geschäftsführer von Great Place to Work Österreich und Verkaufsleiter “Karriere” der Tageszeitung Die Presse ist er ein Pionier der HR-Welt. Als Driver mit finnischen Wurzeln verliert er nie die Orientierung, weder im Beruf noch beim Orientierungslauf, wo er bereits zweimal bei der Junioren-Weltmeisterschaft teilnahm. Seit 2014 begleitet er Kunden weltweit beim Schritt ins digitale Recruiting und gibt die Möglichkeit, wichtige Rollen zu besetzen – ganze ohne Aufwand, und 100% eingebettet in bestehende HR-Prozesse. Mit Firstbird erreichen Personalverantwortliche bessere Kandidaten, schneller als je zuvor – endlich einfach.    Themen In den Podcastfolgen #106 und #107 habe ich mit Matthias Wolf (CCO und Co-Founder von Firstbird) über smarte Ansätze zur Umsetzung von “Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter” Empfehlungsprogrammen gesprochen. Für das interessante Gespräch und die tollen Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Matthias:    Warum sind MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen Empfehlungsprogramme so wichtig heute? MitarbeiterInnen sind die “Transporteure der Arbeitgebermarke” und die viel glaubwürdigeren Botschafter eines Unternehmens Jede/r Mitarbeiter/-in hat eine Vielzahl von Kontakten und diese können zur Verbreitung der Arbeitgeberbotschaften und der Vakanzen genutzt werden Mehr Einstellungen können über Empfehlungen realisiert werden Wo stehen Unternehmen bzgl. Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter Empfehlungsprogrammen? Grundsätzlich gibt es diese Programme bereits seit vielen Jahrzehnten Mitarbeiterengagement ist kritisch - wie bekomme ich Mitarbeiter dazu, aktiv an Empfehlungsprogrammen mitzuwirken Reine Geldprämien funktionieren nicht, Incentivierung (nicht nur Geld) nicht nur auf eine erfolgreiche Einstellung fokussieren Keine Geldprämien von Mitarbeitern zurückfordern, wenn gewonne Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen Manuelle Prozesse müssen durch automatisierte Prozesse ersetzt werden Mitarbeitermotivation, um an den Programmen aktiv teilzunehmen Jobbenachrichtigungen non-stop Automatisierung der Prozesse ist essentiell Einbindung des Empfehlungsprogrammes (hier Firstbird) in das Bewerbermanagementsystem volle Integration in ca. 50 Bewerbermanagementsysteme möglich und daher von jeder Person im Recruiting nutzbar Rückschlüsse auf die Qualität auf neue MitarbeiterInnen/BewerberInnen sind möglich (da als Quelle dann das Empfehlungsprogramm gegeben ist) Multi-Reward-Ansätze, um mehrere MitarbeiterInnen für das Empfehlungsprogramm zu gewinnen Prämienstrategie: Drei Prämienmöglichkeiten Auszahlung der Prämie bei Einstellung Auszahlung für kleine Aktivitäten (erste Empfehlungen oder Bewerbung auf Social Media) Sonderprämien für schwierig zu besetzende Vakanzen Der Aufbau einer guten Kommunikationsstrategie ist extrem wichtig Gute Kick-off-Veranstaltung (regional, landesspezifisch global) mit zentralen Botschaften für den Aufbau des Empfehlungsprogrammes (auch online möglich) z.B. Aufbau einer eigenen Empfehlungsprogramm-Marke für einen hohen Wiedererkennungswert bei allen MitarbeiterInnen Wertschätzung für MitarbeiterInnen: “Du kannst Deine Freunde zu uns bringen” Spende von kleinen Teilen der Prämien an soziale/gemeinnützige Einrichtungen Zugriff auf das Empfehlungsprogramm für die MitarbeiterInnen Webfrontend oder Smartphone (z.B. über QR-Code) alle User (TeilnehmerInnen) am Programm werden zentral erfasst Jobs/Vakanzen können direkt auf vorab definierten Social Media geteilt werden   #Mitarbeitergewinnung #Talentgewinnung #MitarbeitergewinnenMitarbeiter #Employerbranding #Recruiting #Mitarbeiterempfehlungsprogramme #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Matthias Wolf: https://www.linkedin.com/in/matthiaswolf/ https://firstbird.com/de/ 16.06., 11:00 Uhr Webinar zu Benchmark Studie 2021: Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Firstbird stellt sich vor: 30-minütige Webdemo - Jetzt anmelden Guide "In 10 Schritten zum Mitarbeiterempfehlungsprogramm" – Jetzt herunterladen  Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
6/29/202125 minutes, 46 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #107 Teil 2: „MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen” mit Matthias Wolf

Matthias Wolf ist CCO und Co-Founder von Firstbird, Europas führendem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm für weltweit agierende Unternehmen. Als ehemaliger Geschäftsführer von Great Place to Work Österreich und Verkaufsleiter “Karriere” der Tageszeitung Die Presse ist er ein Pionier der HR-Welt. Als Driver mit finnischen Wurzeln verliert er nie die Orientierung, weder im Beruf noch beim Orientierungslauf, wo er bereits zweimal bei der Junioren-Weltmeisterschaft teilnahm. Seit 2014 begleitet er Kunden weltweit beim Schritt ins digitale Recruiting und gibt die Möglichkeit, wichtige Rollen zu besetzen – ganze ohne Aufwand, und 100% eingebettet in bestehende HR-Prozesse. Mit Firstbird erreichen Personalverantwortliche bessere Kandidaten, schneller als je zuvor – endlich einfach.    Themen In den Podcastfolgen #106 und #107 habe ich mit Matthias Wolf (CCO und Co-Founder von Firstbird) über smarte Ansätze zur Umsetzung von “Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter” Empfehlungsprogrammen gesprochen. Für das interessante Gespräch und die tollen Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Matthias:    Warum sind MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen Empfehlungsprogramme so wichtig heute? MitarbeiterInnen sind die “Transporteure der Arbeitgebermarke” und die viel glaubwürdigeren Botschafter eines Unternehmens Jede/r Mitarbeiter/-in hat eine Vielzahl von Kontakten und diese können zur Verbreitung der Arbeitgeberbotschaften und der Vakanzen genutzt werden Mehr Einstellungen können über Empfehlungen realisiert werden Wo stehen Unternehmen bzgl. Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter Empfehlungsprogrammen? Grundsätzlich gibt es diese Programme bereits seit vielen Jahrzehnten Mitarbeiterengagement ist kritisch - wie bekomme ich Mitarbeiter dazu, aktiv an Empfehlungsprogrammen mitzuwirken Reine Geldprämien funktionieren nicht, Incentivierung (nicht nur Geld) nicht nur auf eine erfolgreiche Einstellung fokussieren Keine Geldprämien von Mitarbeitern zurückfordern, wenn gewonne Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen Manuelle Prozesse müssen durch automatisierte Prozesse ersetzt werden Mitarbeitermotivation, um an den Programmen aktiv teilzunehmen Jobbenachrichtigungen non-stop Automatisierung der Prozesse ist essentiell Einbindung des Empfehlungsprogrammes (hier Firstbird) in das Bewerbermanagementsystem volle Integration in ca. 50 Bewerbermanagementsysteme möglich und daher von jeder Person im Recruiting nutzbar Rückschlüsse auf die Qualität auf neue MitarbeiterInnen/BewerberInnen sind möglich (da als Quelle dann das Empfehlungsprogramm gegeben ist) Multi-Reward-Ansätze, um mehrere MitarbeiterInnen für das Empfehlungsprogramm zu gewinnen Prämienstrategie: Drei Prämienmöglichkeiten Auszahlung der Prämie bei Einstellung Auszahlung für kleine Aktivitäten (erste Empfehlungen oder Bewerbung auf Social Media) Sonderprämien für schwierig zu besetzende Vakanzen Der Aufbau einer guten Kommunikationsstrategie ist extrem wichtig Gute Kick-off-Veranstaltung (regional, landesspezifisch global) mit zentralen Botschaften für den Aufbau des Empfehlungsprogrammes (auch online möglich) z.B. Aufbau einer eigenen Empfehlungsprogramm-Marke für einen hohen Wiedererkennungswert bei allen MitarbeiterInnen Wertschätzung für MitarbeiterInnen: “Du kannst Deine Freunde zu uns bringen” Spende von kleinen Teilen der Prämien an soziale/gemeinnützige Einrichtungen Zugriff auf das Empfehlungsprogramm für die MitarbeiterInnen Webfrontend oder Smartphone (z.B. über QR-Code) alle User (TeilnehmerInnen) am Programm werden zentral erfasst Jobs/Vakanzen können direkt auf vorab definierten Social Media geteilt werden   #Mitarbeitergewinnung #Talentgewinnung #MitarbeitergewinnenMitarbeiter #Employerbranding #Recruiting #Mitarbeiterempfehlungsprogramme #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Matthias Wolf: https://www.linkedin.com/in/matthiaswolf/ https://firstbird.com/de/ 16.06., 11:00 Uhr Webinar zu Benchmark Studie 2021: Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Firstbird stellt sich vor: 30-minütige Webdemo - Jetzt anmelden Guide "In 10 Schritten zum Mitarbeiterempfehlungsprogramm" – Jetzt herunterladen  Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
6/29/202128 minutes, 43 seconds
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Abenteuer HRM: Du sprichst immer, auch wenn Du nichts sagst.....#231

Nonverbale Kommunikation ist in Gesprächen im HRM sehr wichtig. Selbst, wenn Du nicht redest, wirkst Du. In diesem Podcast erhältst Du gute Tipps. Mehr und intensiver geht es dann in der HR-Masterclass. Jetzt ist die Warteliste offen: Melde Dich doch an und erhalte frühzeitig Informationen. Hat Dir dieser Podcast gefallen? Ja? Dann freue ich mich […] Der Beitrag Du sprichst immer, auch wenn Du nichts sagst.....#231 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
6/28/202120 minutes, 40 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 083: Tiefe und kraftvolle Stimme - Garant für mehr Erfolg?

"Wie erhalte ich eine tiefere, vollere, charismatische Stimme?" Ob von Männern oder von Frauen, das ist die meistgestellte Frage in all meinen Seminaren. Was macht tiefere Stimmen so interessant? 👉 Die Stimme gibt Aufschluss über Selbstbewusstsein, Dominanz und Spontaneität. 👉 Eine hohe Stimmfrequenz gilt oft als Hinweis, dass man es hier mit eher nervösen, weniger verträglichen und eher neurotischen Menschen zu tun habe. 👉 Eine Studie zeigt, dass Führungskräfte mit besonders tiefen Stimmen größere Firmen leiten und auch mehr Geld verdienen. Was aber heißt das alles in der Praxis? Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
6/25/202119 minutes, 11 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 083: Mehr Erfolg mit tiefer und kraftvoller Stimme?

"Wer mit vergleichsweise tiefer Fundamentalfrequenz spricht, tritt mit etwas höherer Wahrscheinlichkeit dominanter auf als Menschen mit hoher Stimme" - vermeldet die Süddeutsche Zeitung. 👉 Geht es wirklich um die absolute Tiefe der Stimme, oder ist es vielmehr der volle, rund, voluminöse Stimmklang, der uns besticht und anzieht? 👉 Woran liegt es, dass Führungskräfte mit besonders tiefen Stimmen größere Firmen leiten und auch mehr Geld verdienen, wie eine Studie zeigt? 👉 Was konkret kannst Du Tun, um das Volumen Deiner Stimme - nicht zu verwechseln mit der Lautstärke - zu erhöhen? Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
6/24/202119 minutes, 11 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #172 Patrick Pötzsch: Mit Gastromatic Zeit sparen 

Noch im Studium haben Patrick und sein Freund Florian Klima erste Gedanken zur Gründung. Sie hatten nicht etwa Erfahrungen in der Gastronomie, nicht mal wirkliche Berufserfahrung. Aber sie konnten mit ihrer Idee und vor allem mit ihrer Leidenschaft Business Angels überzeugen zu investieren. Die Idee war es, Gastronomen Zeit und Nerven bei der Dienstplangestaltung zu ersparen. Das hat funktioniert.  Heute beschäftigen sie mehr als 80 Mitarbeiter, schauen auf einen Umsatzwachstum von fast 100% pro Jahr (außer C-Jahr) und erfreuen sich daran, dass sie mehr Bewerbungen bekommen als sie einstellen können. Und das im hart umkämpften IT- Entwickler Markt.  Patrick verrät was für ihn zur Basis einer guten Partnerschaft gehört, worauf es im Team ankommt, wieviel Zeit er sich für sein Team nimmt - was Zeit überhaupt für ihn bedeutet… und so vieles mehr. Ein wirklich sehr inspirierendes Gespräch, was auch mir einige neue Gedankentüren geöffnet hat.   Meine Golden Nuggets: Zeit als Währung und als Antreiber neu bewerten  Ein Unternehmen kann auf Freundschaft aufgebaut werden, wenn…  Probleme immer wieder neu betrachten und immer wieder andere Wege gehen  Der Podcast ist wirklich seit fast 4 Jahren ein Herzstück unserer Arbeit. Wir freuen uns, wenn du ihn abonnierst und ein like dalässt - natürlich nur, wenn es dir gefallen hat. Auch über konstruktives Feedback freuen wir uns. Das ist die beste Motivation für mich und mein Team :-) Habt einen wundervollen Tag  Janina    Interessiert was ich neben Podcast mache?    Website: https://janina-felix.de/  Coaching: https://janina-felix.de/luminaspark  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/  Instagram: https://www.instagram.com/janina.felix/    #leadershippodcast #hospitalitypodcast #gründen #erfolgreichgründen #businesspodcast #gastromatic #startup #zeitalswährung #authentizität #erfolg #gegensätze #sowohlalsauch 
6/24/202151 minutes, 49 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 082: Verärgerter Kunde am Telefon? 3 Tipps

Wenn die verärgerte Stimme Deines Kunden am Telefon schon mit dem ersten Wort zum Angriff bläst ... 👉 wie gehst Du mit der eigenen Betroffenheit um? 👉 was tust Du, um nicht ungewollt in einen unnötigen Konflikt verstrickt zu werden? 👉 welche Instrumente kennst Du, um in heiklen Momenten der Kommunikation die Selbstführung wieder zu erlangen? Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
6/22/202120 minutes, 39 seconds
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Zukunftsmut: #7 Weg vom Leben im Autopilot - Wie du dein Leben selbst in die Hand nehmen kannst | mit Alex Schneller, Gründerin von “Oh Self”

Folgt Alex:  Oh Self: https://ohself.de Oh Self auf Instagram: https://www.instagram.com/ohself.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schneller-7b769870/  Folgt uns: Instagram: https://www.instagram.com/zukunftsmut/ LinkedIn Maxine: https://www.linkedin.com/in/maxine-adams/ LinkedIn Julian: https://www.linkedin.com/in/julian-barsch-91012012a/ Twitter: @julian_barsch Email: [email protected]
6/22/20211 hour, 5 minutes, 9 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #44 - 📢 Bring politics to youth! Die Generation Z engagiert sich und will ernst genommen werden!

Die Jungend von heute ist unmotiviert, (politisch) desinteressiert und dümmer als die Generationen zuvor. Mit diesen Vorurteilen hat die Jugend von heute zu kämpfen. Diese pauschalen Aussagen ärgern mich und ich glaube nicht, dass es stimmt. Die Jugend von heute ist anders aufgewachsen und erzogen worden als die Generationen zuvor. Man muss wissen, was die Generationen Y, Z und Alpha antreibt und was ihnen Sorgen bereitet, um zu verstehen, wie man die Potenziale am besten heben kann. Zu Gast in meinem Podcast ist Sebastian Frank. Er ist Schüler und "Politik-Podcaster" aus Landsberg am Lech und widerlegt alle genannten Vorurteile. Sebastian interessiert sich sehr für Politikthemen und möchte das Interesse für Politikthemen und politisches Engagement an Gleichaltrige herantragen. Er beweist, dass man keine Angst haben muss, mit politischen Entscheidungsträgern ins persönliche Gespräch zu kommen. Seine Mission lautet: "Bring Politics to Youth" und der Podcast trägt den Titel: Fresh and Frankly (Link: https://faf.frank-sebastian.de/ ) Wir haben uns im Podcast u.a. über folgende Themen unterhalten: Das Interesse für Politik der Jugend ist nach Einschätzung von Sebastian im Zusammenhang mit Corona gestiegen. Die Jugend ist selbst stark betroffen von den Einschränkungen und man will vermehrt verstehen, warum Entscheidungen getroffen werden und darüber diskutieren. Das finde ich sehr positiv! Die Bedeutung von Role-Models. Wie "Mindset-Themen" und "Entrepreneurship" die Bildungsarbeit an Schulen verbessern können? Berufsorientierung: Jugendliche sollten ihre Karrierewahl stärker an den eigenen Stärken ausrichten. Berufliche Ausbildung und Studium sind gleichwertige Alternativen. &nbsp;Viel Spaß beim Reinhören! #Future #GenZ #Vorbilder #Politik #Verantwortung #Bildung #Schule Folge direkt herunterladen
6/22/202138 minutes, 31 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #104 „Mehr Gefühl im Business aus Führungsperspektive” – mit Dijana Petra - Therapeutin und Spezialistin für körperliche und psychische Gesundheit

Dijana Petra ist Therapeutin und Spezialistin für körperliche und psychische Gesundheit. In diesen Themen arbeitet Dijana seit vielen Jahren mit Führungskräften & Managern/-innen. Dijana konnte bereits mit unzähligen Führungspersönlichkeiten, Firmen und Top-Performern arbeiten und sie aus schwierigen emotionalen Zuständen wieder in eine motivierte, positive und erfülltere Position führen.  Seit mehreren Jahren arbeitet Dijana mit Unternehmen zusammen, die den Mehrwert in Resilienz und Wertschätzung erkannt haben.  National aber auch international durfte sie Unternehmen in den Themen Stress-Management, Angst-Überwindung und Schmerz-Bewältigung begleiten und eine bessere Ausgangslage erschaffen. Unternehmen und Führungskräfte schätzen ihre offene und ehrliche Art.  Dijana hält regelmäßig Vorträge und Seminare zum Thema, betreibt ihre eigene Praxis als Therapeutin und hat ein ganz neues Seminarprogramm – das Business Careleading Seminar - ins Leben gerufen und bietet dieses nun seit neustem u.a. als Webinar aktiv an. Themen Mit Dijana Petra (Therapeutin und Spezialistin für körperliche und psychische Gesundheit) habe ich in den Folgen 104 und 105 über mehr Gefühl im Business aus Führungsperspektive gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Dijana für das gute Gespräch, dass für jede Führungskraft ein “must hear” ist. Wie kommen Menschen aus der klassischen “Ratio-Denke” in mehr Gefühl? Zusammenspiel zwischen Kopf (Ratio), Bauch (Gefühle) und Potential verstehen Sich Fragen stellen: was stresst mich und wie kann ich das verändern? Rein in die Selbstreflektion und in die Reflektion gemeinsam mit dem Team (Ego zurückstellen, Gefühl rein bringen, Wertschätzung zeigen) Empfehlungen an Führungskräfte: Geh in die Wahrnehmung - was passiert im Team, was passiert mit meiner Stimmung, was passiert mit meinem Körper? Mehr Achtsamkeit, mehr Reflektion (Rad des Lebens) Teamevents - out of the box - kein Bezug zum Business - Menschen begegnen Menschen Energie, Motivation und Kraft kommt aus Gefühlen   #Emotionalleadership #Leadership #Gefuehlimbusiness #Fuehrungskraefteentwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dijana Petra Live Webinar BusinessCareleading  www.DijanaPetra.ch Angebot:  Sfr. 449.-  für 6 Session à 1h immer Donnerstags 19.30-20.30 inkl. Work Book [email protected]   EinzelCoaching im ZoomRaum www.painreliefpraxis.ch Vergangenheitsbewältigung Privaten Themen   Linkedin https://www.linkedin.com/in/dijana-petra-561065181/   Instagram https://www.instagram.com/dijana_petra_official/ Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
6/22/202126 minutes, 21 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #105 Teil 2: „Mehr Gefühl im Business aus Führungsperspektive” – mit Dijana Petra - Therapeutin und Spezialistin für körperliche und psychische Gesundheit

Dijana Petra ist Therapeutin und Spezialistin für körperliche und psychische Gesundheit. In diesen Themen arbeitet Dijana seit vielen Jahren mit Führungskräften & Managern/-innen. Dijana konnte bereits mit unzähligen Führungspersönlichkeiten, Firmen und Top-Performern arbeiten und sie aus schwierigen emotionalen Zuständen wieder in eine motivierte, positive und erfülltere Position führen.  Seit mehreren Jahren arbeitet Dijana mit Unternehmen zusammen, die den Mehrwert in Resilienz und Wertschätzung erkannt haben.  National aber auch international durfte sie Unternehmen in den Themen Stress-Management, Angst-Überwindung und Schmerz-Bewältigung begleiten und eine bessere Ausgangslage erschaffen. Unternehmen und Führungskräfte schätzen ihre offene und ehrliche Art.  Dijana hält regelmäßig Vorträge und Seminare zum Thema, betreibt ihre eigene Praxis als Therapeutin und hat ein ganz neues Seminarprogramm – das Business Careleading Seminar - ins Leben gerufen und bietet dieses nun seit neustem u.a. als Webinar aktiv an. Themen Mit Dijana Petra (Therapeutin und Spezialistin für körperliche und psychische Gesundheit) habe ich in den Folgen 104 und 105 über mehr Gefühl im Business aus Führungsperspektive gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Dijana für das gute Gespräch, dass für jede Führungskraft ein “must hear” ist. Wie kommen Menschen aus der klassischen “Ratio-Denke” in mehr Gefühl? Zusammenspiel zwischen Kopf (Ratio), Bauch (Gefühle) und Potential verstehen Sich Fragen stellen: was stresst mich und wie kann ich das verändern? Rein in die Selbstreflektion und in die Reflektion gemeinsam mit dem Team (Ego zurückstellen, Gefühl rein bringen, Wertschätzung zeigen) Empfehlungen an Führungskräfte: Geh in die Wahrnehmung - was passiert im Team, was passiert mit meiner Stimmung, was passiert mit meinem Körper? Mehr Achtsamkeit, mehr Reflektion (Rad des Lebens) Teamevents - out of the box - kein Bezug zum Business - Menschen begegnen Menschen Energie, Motivation und Kraft kommt aus Gefühlen   #Emotionalleadership #Leadership #Gefuehlimbusiness #Fuehrungskraefteentwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dijana Petra Live Webinar BusinessCareleading  www.DijanaPetra.ch Angebot:  Sfr. 449.-  für 6 Session à 1h immer Donnerstags 19.30-20.30 inkl. Work Book [email protected]   EinzelCoaching im ZoomRaum www.painreliefpraxis.ch Vergangenheitsbewältigung Privaten Themen   Linkedin https://www.linkedin.com/in/dijana-petra-561065181/   Instagram https://www.instagram.com/dijana_petra_official/ Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
6/22/202123 minutes, 12 seconds
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Abenteuer HRM: So überwindest Du die ICH-Hürde #230

Ich-Sätze werden gepredigt. In jeder HR-Ausbildung. Im Berufsalltag ist es nicht immer einfach das umzusetzen. Trotzdem bin ich ein FAN von Ich-Sätzen. In diesem Podcast zeige ich Dir, wie Du diese Sätze in Deinem HR-Alltag leben kannst. Mehr und intensiver geht es dann in der HR-Masterclass. Jetzt ist die Warteliste offen: Melde Dich doch an […] Der Beitrag So überwindest Du die ICH-Hürde #230 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
6/21/202116 minutes, 44 seconds
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So geht Brandschutz!: #007 Sonderbau !!!

In dieser Podcastepisode wird erklärt, was Sonderbauten von Standardbauten unterscheidet, welche Sonderbau-Kategorien es gibt, wofür man das braucht und welche Schutzziele damit verbunden sind.
6/17/202117 minutes
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So geht Brandschutz!: #006 Das Branddreieck

Warum ist nicht jedes Feuer ein Brand? Welche Zutaten benötigt ein Feuer und was hat ein Dreieck mit einem Brand zu tun? Wie immer erfährst Du das "kurz und knackig" in dieser Podcastfolge.
6/17/20217 minutes, 59 seconds
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So geht Brandschutz!: #005 Gebäudeklassen - Kurzüberblick

In dieser Podcastepisode gebe ich einen kurzen Überblick über die Gebäudeklassen und erkläre, was es damit auf sich hat und wozu man die Einstufung braucht.
6/17/20217 minutes, 58 seconds
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So geht Brandschutz!: #004 "Scheckheftpflege" bei Immobilien

In dieser Folge des Podcasts gehe ich darauf ein, warum das "Scheckheft" für eine Immobilie NOCH wertvoller ist als das Serviceheft für ein Auto!
6/17/202112 minutes, 7 seconds
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So geht Brandschutz!: #003 Bestandsschutz beim Brandschutz

In dieser Folge des Podcasts geht es um "Bestandsschutz" - ein Begriff, der von vielen verwendet aber nur von wenigen abschließend verstanden wird.
6/17/202113 minutes, 31 seconds
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So geht Brandschutz!: #002 Fehler vermeiden beim Immobilienkauf

In dieser Podcast-Episode gibt es wertvolle Tipps zur Fehlervermeidung beim Kauf von Immobilien !
6/17/202114 minutes, 14 seconds
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So geht Brandschutz!: #001 So geht Brandschutz - Joachim Müller und sein Podcast!

In dieser Episode des Podcasts erkläre ich kurz, um was es hier geht und wer ich bin. Brandheiße Themen erwarten jeden, der als Eigentümer, Planer oder Baufirma mit Gebäuden und damit automatisch mit dem Brandschutz zu tun hat !
6/17/202111 minutes, 53 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 081: Als Kind entführt, nur Stimmen um sie herum

Über ein unfassbares Ereignis in ihrer Kindheit spricht unser heutiger Interviewgast, und lässt uns mit einer ganzen Reihe von Fragen zurück: 👉 Wenn einen ein solch dramatisches Ereignis mehr als ein halbes Jahr völlig verstummen lässt, man komplett die Stimme verliert - wie verarbeitet man so etwas? 👉 Wenn Du nichts anderes als den Klang von Stimmen als Erinnerung an Deine Peiniger hast, welche Worte findest Du, um sie zu beschreiben? 👉 Welche Verstrickungen im Leben unserer heutigen Gesprächspartnerin tragen letztlich dazu bei, dass wir daraus Wesentliches lernen können? Unsere Gast im Podcast heute ist Claudia Conen, die "Umsatzstimme", Telefontrainerin und Sprecherin. Ihr findet sie im Web unter https://www.claudiaconen.com/ und auf Instagram unter https://www.instagram.com/claudia_conen/ Infos zu Andreas Giermaier findest Du hier: www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
6/17/202131 minutes, 33 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #171 Auszeit im Bauwagen

In dieser Folge verrate ich dir wie es dazu kam, dass ich mich in einen Bauwagen in der Mecklenburger-Seenplatte zurückgezogen habe und was für Folgen es hatte.  Ich spreche auch über die Erfahrung mit einem Schamanen und meinem Krafttier… wem das zu spirituell ist, kann gern vorspulen ;-) aber da ich selbst nur Userin bin, interessieren dich vielleicht meine Erfahrungen damit. Soviel sei verraten - es hat dazu beigetragen, dass ich zum Bauwagen-Retreat gekommen bin. Meiner Meinung nach ist es für jeden Menschen wichtig, Verantwortung für seine eigene Energie zu übernehmen.  Du entscheidest wofür du Energie aufbringst und wie du wieder auftankst! Kennst du deine Kraftquellen? Ich habe in den letzten Jahren sehr viel besser gelernt, auf mich und meinen Körper zu achten und habe durch meine Hündin Elli auch meine tägliche Zeit in der Natur. Aber ich hatte noch nie 7 Tage am Stück nur für mich, ganz allein, ohne Termine und Verpflichtungen. Wie ist das bei dir? Erkennst du die Zeichen und handelst danach? Mein Team und ich freuen uns über ein Like, wenn dir die Folge gefallen hat und als Abonnent wirst du keine Folgen mehr verpassen. Daran erkennen wir außerdem, dass unsere Arbeit einen Mehrwert bietet. Danke dafür! Habt einen wundervollen Tag  Deine Janina    • Möchtest du mehr über mein HEP Mentoring für Selbstständige erfahren? Dann clicke hier für mehr Informationen: https://hep.janinafelix.de/ • HEP a look ermöglicht dir, eine Lektion aus meinem HEP Mentoring auszuprobieren:  https://www.digistore24.com/product/382865 • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de   #auszeit #bauwagenretreat #zeitfürmich #leadershipandhospitality #selfleadership #selfleading #selbstführung #erfolg #krafttier #schamanismus #wachstum   
6/17/202116 minutes, 30 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (121) Upgrading durch Downshifting

Die Zahl derer, die immer intensiver darüber nachdenken, dass irgendetwas anders werden muss, dass sich etwas verändern muss hat in den letzten Monaten massiv zugenommen - aus den unterschiedlichsten Gründen. Loslassen hat sich als Option etabliert. Loslassen und vorbehaltlos in alle Richtungen schauen, war vor fünf Jahren noch die Ausnahme und ist heute eher die Regel.
6/16/202133 minutes, 26 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #43 – Mehr als 🍉Obstkorb und Tischkicker. Was soziale unternehmerische Verantwortung mit Employer Branding und Performance zu tun hat?

Die wertvollste Ressource in Unternehmen und Organisationen sind die Menschen, die qualitativ hochwertigen Produkte herstellen und herausragenden Service leisten. Vor dem Hintergrund der zunehmenden Digitalisierung und der damit verbundenen Beschleunigung von Prozessen, Kommunikation und Kollaboration, müssen Unternehmen alles dafür tun, dass ihre Beschäftigten körperlich und geistig gesund bleiben und in der Lage sind, ihre Topleistungen abrufen zu können. Gemeinsam mit @Daniel Benjamin Schwarz, Gründer und Geschäftsführer von der doQtor GmbH (https://www.doqtor.de), habe ich über dieses Thema gesprochen. Darüber hinaus haben wir folgende Aspekte im Podcast diskutiert: 🎲 Digitales Paradoxon: Die zunehmende Digitalisierung schafft auf der einen Seite mehr Freiheitsgrade (Remote Working, Flexibilisierung der Arbeitszeiten etc.). Auf der anderen Seite hat sich der Druck auf die Beschäftigten erhöht, da die Geschwindigkeit gestiegen ist und die Erreichbarkeit nahezu rund um die Uhr möglich ist. ➕ Daher braucht es umso mehr soziale unternehmerische Verantwortung für die Mitarbeiter in Unternehmen und Organisationen. 🤝 Eine neutrale und vertrauliche Anlaufstelle für Fragen rund um soziale, persönliche Fragestellungen, schafft Vertrauen und unterstützt Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. 💊 Durch Corona ist der Bedarf in diesem Bereich nochmal deutlich gestiegen. 🧩Soziale unternehmerische Verantwortung prägt nachhaltiges Employer Branding und ist eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Mehr Details hierzu gibt es im Podcast. #Podcast #CSR #SozialeVerantwortung #EmployerBranding Folge direkt herunterladen
6/15/202141 minutes, 2 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #102 „Mit intelligenten Befragungen die Mitarbeiterzufriedenheit steigern” mit Markus Koblmüller und David Schellander

Markus Koblmüller und David Schellander sind die Gründer und CEOs von TeamEcho, einem österreichischen HR-Tech-Startup, das ein innovatives Online-Tool zur Messung und Verbesserung des Arbeitsplatzklimas und der Mitarbeiterzufriedenheit bietet. Sie sind Experten für Start-ups, Geschäftsentwicklung und HR / OD. Als langjährige Mitglieder der österreichischen Start-up-Community waren sie Mitbegründer mehrerer Unternehmen und Organisatoren der Growth Hacking Meetups in Linz. Neben seiner Innovationsfähigkeit verfügt Markus u.a. über einen Studienabschluss in Philosophie und daher über eine außergewöhnlich kritische und analytische Denkweise, die es ihm ermöglicht, Probleme sofort zu erkennen und richtig anzugehen, wohingegen David mit seinem Studienabschluss in Industriedesign sich mit seiner Kreativität und gestalterischen Fähigkeiten dafür einsetzt, TeamEcho so nahe wie möglich an den Anforderungen der Kunden auszurichten. Mit TeamEcho bietet ihr Unternehmen eine Software, um Feedback-Prozesse in allen Arten von Organisationen systematisch zu steuern und zu messen.   Themen Zum ersten Mal im GainTalents Podcast hatte ich in den Folgen #102 und #103 gleich zwei Gesprächspartner. Mit Markus Koblmüller und David Schellander (beide Gründer und CEO von TeamEcho) habe ich über das Thema Mitarbeiterzufriedenheit gesprochen und wie diese mit intelligenten Befragungen gesteigert werden kann. Ich bedanke mich recht herzlich bei Markus und David für das tolle Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema. Welche Möglichkeiten haben Unternehmen heute, um herauszufinden, ob es Herausforderungen in der Kommunikation oder im Feedback zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen gibt? Heute können Feedback-Tools oder Stimmungsbarometer in Unternehmen für mehr Klarheit schaffen Intelligente Algorithmen stellen den MitarbeiterInnen zum richtigen Zeitpunkt die relevanten Fragen Nicht nur die Entwicklung einzelner MitarbeiterInnen, sondern insbesondere auch die Entwicklung von Teams können analysiert werden Klassische Faktoren, warum Unternehmen sich aktuell mit dem Thema beschäftigen? Durch Covid und Homeoffice - weniger Kontaktmöglichkeiten der Menschen untereinander Merger von Unternehmen, unterschiedliche Kulturen treffen aufeinander Aufbau einer besseren Employee Experience, um Talente zu halten bzw. binden Regelmäßige Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit, Betriebsklima und Unternehmensstruktur Wie können Unternehmen TeamEcho für sich nutzen? Befragungen der Teammitglieder in unterschiedlichen auch sehr kurzen Zeitabständen mit sehr geringem Zeitaufwand für Teammitglieder und MitarbeiterInnen Die Befragung ist anonym und Antworten können nicht auf individueller Ebene eingesehen werden Ein Dashboard/Cockpit mit Ergebnisaufbereitung für Führungskräfte, Teammitglieder und MitarbeiterInnen steht zur Verfügung MitarbeiterInnen können Verbesserungsvorschläge direkt einreichen Über Zeitreihen können Ergebnisveränderungen kontinuierlich beobachtet/analysiert und Potentiale für Verbesserungen gehoben werden   #Mitarbeiterzufriedenheit #Mitarbeiterbefragungen #Teamentwicklung #Employeeexperience #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Website - www.teamecho.com Youtube - Im perfekten Arbeitsumfeld abheben: Bessere HR-Entscheidungen mit TeamEcho (https://www.youtube.com/watch?v=NNWxl1nqwMs) LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/markuskoblmueller/ https://www.linkedin.com/in/davidschellander/ Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
6/15/202128 minutes, 8 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #103 Teil 2: „Mit intelligenten Befragungen die Mitarbeiterzufriedenheit steigern” mit Markus Koblmüller und David Schellander

Markus Koblmüller und David Schellander sind die Gründer und CEOs von TeamEcho, einem österreichischen HR-Tech-Startup, das ein innovatives Online-Tool zur Messung und Verbesserung des Arbeitsplatzklimas und der Mitarbeiterzufriedenheit bietet. Sie sind Experten für Start-ups, Geschäftsentwicklung und HR / OD. Als langjährige Mitglieder der österreichischen Start-up-Community waren sie Mitbegründer mehrerer Unternehmen und Organisatoren der Growth Hacking Meetups in Linz. Neben seiner Innovationsfähigkeit verfügt Markus u.a. über einen Studienabschluss in Philosophie und daher über eine außergewöhnlich kritische und analytische Denkweise, die es ihm ermöglicht, Probleme sofort zu erkennen und richtig anzugehen, wohingegen David mit seinem Studienabschluss in Industriedesign sich mit seiner Kreativität und gestalterischen Fähigkeiten dafür einsetzt, TeamEcho so nahe wie möglich an den Anforderungen der Kunden auszurichten. Mit TeamEcho bietet ihr Unternehmen eine Software, um Feedback-Prozesse in allen Arten von Organisationen systematisch zu steuern und zu messen.   Themen Zum ersten Mal im GainTalents Podcast hatte ich in den Folgen #102 und #103 gleich zwei Gesprächspartner. Mit Markus Koblmüller und David Schellander (beide Gründer und CEO von TeamEcho) habe ich über das Thema Mitarbeiterzufriedenheit gesprochen und wie diese mit intelligenten Befragungen gesteigert werden kann. Ich bedanke mich recht herzlich bei Markus und David für das tolle Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema. Welche Möglichkeiten haben Unternehmen heute, um herauszufinden, ob es Herausforderungen in der Kommunikation oder im Feedback zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen gibt? Heute können Feedback-Tools oder Stimmungsbarometer in Unternehmen für mehr Klarheit schaffen Intelligente Algorithmen stellen den MitarbeiterInnen zum richtigen Zeitpunkt die relevanten Fragen Nicht nur die Entwicklung einzelner MitarbeiterInnen, sondern insbesondere auch die Entwicklung von Teams können analysiert werden Klassische Faktoren, warum Unternehmen sich aktuell mit dem Thema beschäftigen? Durch Covid und Homeoffice - weniger Kontaktmöglichkeiten der Menschen untereinander Merger von Unternehmen, unterschiedliche Kulturen treffen aufeinander Aufbau einer besseren Employee Experience, um Talente zu halten bzw. binden Regelmäßige Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit, Betriebsklima und Unternehmensstruktur Wie können Unternehmen TeamEcho für sich nutzen? Befragungen der Teammitglieder in unterschiedlichen auch sehr kurzen Zeitabständen mit sehr geringem Zeitaufwand für Teammitglieder und MitarbeiterInnen Die Befragung ist anonym und Antworten können nicht auf individueller Ebene eingesehen werden Ein Dashboard/Cockpit mit Ergebnisaufbereitung für Führungskräfte, Teammitglieder und MitarbeiterInnen steht zur Verfügung MitarbeiterInnen können Verbesserungsvorschläge direkt einreichen Über Zeitreihen können Ergebnisveränderungen kontinuierlich beobachtet/analysiert und Potentiale für Verbesserungen gehoben werden   #Mitarbeiterzufriedenheit #Mitarbeiterbefragungen #Teamentwicklung #Employeeexperience #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Website - www.teamecho.com Youtube - Im perfekten Arbeitsumfeld abheben: Bessere HR-Entscheidungen mit TeamEcho (https://www.youtube.com/watch?v=NNWxl1nqwMs) LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/markuskoblmueller/ https://www.linkedin.com/in/davidschellander/ Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
6/15/202123 minutes, 38 seconds
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Abenteuer HRM: Ich bin voll ok - aber Du nicht #229

ok ok Ich bin ok Du bist nicht ok! Oder bist Du vielleicht ok und ich nicht ok? Besser: wir beide sind voll ok. Was steckt dahinter? Ich zeige Dir in diesem Podcast, wie stark die Haltung das Gespräch beeinflusst. Mehr dazu gibt es in der Facebook-Gruppe oder in der HR-Masterclass. Mehr dazu gibt es […] Der Beitrag Ich bin voll ok - aber Du nicht #229 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
6/14/20219 minutes, 18 seconds
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Young Talent To Go: Wie funktioniert authentisches Employer Branding? Ein Call mit PwC Deutschland

Authentizität – ein Schlagwort, das aus gutem Grund vor allem in HR-Abteilungen gelebt werden muss. So, wie Unternehmen von Bewerber:innen Ehrlichkeit erwarten, möchten auch Kandidat:innen ehrliche Einblicke und Versprechen von potentiellen Arbeitgebern bekommen. Einfacher gesagt als getan, wenn Unternehmen mit reichweitenstarken Onlinekampagnen und aufwendigen Formaten Personalmarketing und Employer Branding betreiben. Sobald es Geld und / oder Ressourcen kostet, muss das Unternehmen natürlich ausschließlich in positivem Licht stehen! Wie ist das möglich, ohne dabei auf Authentizität zu verzichten? In dieser Folge geben Anne Bruysten und Hannah Carstens Einblicke in Employer Branding und Personalmarketing Projekte, die sie bei PwC Deutschland verantworten. Wir wollen von ihnen wissen: Welche Herausforderungen lösen sie mit ihren Maßnahmen? Wie setzen sie diese interdisziplinär um und welche Faktoren sind ausschlaggebend, um Erfolge zu messen? Anne und Hannah erzählen uns an konkreten Beispielen (dem Podcast „Versprochen.“ und dem Event „Fem forward“), wie der Spagat zwischen authentischem Storytelling und positiver Außendarstellung gemeistert werden kann. Nicht ohne Grund wurden gleich zwei ihrer Projekte unter die besten zehn Employer Branding Kampagnen des letzten Jahres von Studydrive gewählt. Die Hörer:innen erfahren von den beiden Expertinnen, welche Hürden sie selbst in ihren Projekten gemeistert haben und geben ihre Must-Haves und No-Gos für erfolgreiches Employer Branding preis. Zusätzliche Links zur Folge: PwC Deutschland Karriereseite: https://karriere.pwc.de/ Podcast „Versprochen.“: https://open.spotify.com/show/6TPQNEMpoSxUcgbtiMMO9J?si=8101Z4-6RGKvgIBgG9gUIA
6/11/202127 minutes, 48 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #170 "Fachkräfte- oder Machkräfte Mangel" von Jessica Lackner 

In ihrem im Mai diesen Jahres erschienen Buch mit gleichnamigen Titel, beschreibt Jessica Lackner ihre Sichtweise auf den Fachkräftemangel und erläutert Ideen, wie aus Führungskräften Machkräfte werden können. Fachkräftemangel ist selbstgemacht, warum kann sie auch aus ihrer langjährigen Erfahrung als Gastronomin und Geschäftsführerin u.a. im Europa´s größtem Strandbad berichten. Dort hat sie alles im Buch beschriebene erfolgreich erprobt. In unserem Interview sprechen wir auch über den Entstehungs-Prozess eines Buches, vom ersten Gedanken bis hin zum ausgedruckten Exemplar. Jessica hat dafür 1 Jahr gebraucht, neben ihrer Selbstständigkeit als Trainerin im C-Jahr, ihrer kleinen Tochter, einem Wohnungsbrand, Barbetreiberin… Den meisten von uns reicht eigentlich schon eine der genannten Verantwortlichkeiten! Manchmal "muss sich erst eine Tür schließen, bevor sich eine neue öffnet", das hat ihr Tobias Beck einst gesagt und heute weiß sie, um welche Türen es sich gehandelt hat. Leadership fängt erstmal bei jedem selbst an und wie sie das in ihrem bisherigen Leben gemeistert hat, davon verrät Jessica uns einiges in diesem sehr sympathischen, natürlichen und herzlichem Gespräch. Wenn euch diese Folge gefallen hat, dann abonniert doch unseren Podcast so dass ihr immer auf dem Laufenden bleibt.  Wir freuen uns über dein Like, Kommentar und download :-)     Informationen zu Jessica:  Hier könnt ihr Jessica´s Buch bestellen:  https://www.thalia.de/shop/home/suggestartikel/ID150141586.html?sq=Fachkr%C3%A4ftemangel%20oder%20Machkr%C3%A4ftemangel?&stype=productName Instagram: https://www.instagram.com/jessica.lackner.official/  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jessica-lackner/      • Möchtest du mehr über mein HEP Mentoring für Selbstständige erfahren? Dann clicke hier für mehr Informationen: https://hep.janinafelix.de/ • HEP a look ermöglicht dir, eine Lektion aus meinem HEP Mentoring auszuprobieren:  https://www.digistore24.com/product/382865 • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de  
6/10/202148 minutes, 37 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 080: Ooops ... Stimme, komm zurück!!

Wenn um Dich herum der Wahnsinn tobt, es Dir den Atem nimmt, was hilft Dir, Dich wiederzufinden? Wenn Dich etwas aus der Bahn wirft, Dir etwas in die Knochen fährt, es Dir die Stimme verschlägt: 👉 Wie holst Du Deine Stimme aus dem verräterischen Stocken und Zittern wieder in ihre ruhige Kraft zurück? 👉 Woran konkret erkennst Du diesen Moment? Was genau wird in Zukunft Dein Warnsignal sein? 👉 Was unterstützt Dich in diesen widrigen, schwierigen Momenten, Dich wiederzufinden und rasch wieder handlungsfähig zu werden? Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
6/8/202119 minutes, 34 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #42 - Klimawandel 🌍 ist (auch) ein Business Case

Der EU Green Deal der EU sieht bis 2050 Treibhausgasneutralität vor. Die CO2-Reduktionsziele für das Jahr 2030 wurden erhöht. Doch wie soll die „Decarbonisierung“ der Industrie konkret aussehen und wie kann sie gestaltet werden? Es gibt keine Diskussion über das Langfristziel im Hinblick auf den Klimaschutz. Für viele Konzerne bedeuten die ambitionierten kurzfristigen Zielmarken enormen Handlungsdruck, da das Verfehlen von Zielmarken mit Ausgleichszahlungen verbunden ist. Betroffen sind vorwiegend Konzerne, mit komplexen Zulieferstrukturen und globale Wertschöpfungsketten. Warum ist es für globale Unternehmen so schwer, konkrete Hebel zu identifizieren, die den CO2-Ausstoss reduzieren und gleichzeitig den Wertschöpfungsprozess optimieren? Darüber habe ich gesprochen in der aktuellen Podcast-Folge mit @RobinSpickers, Co-Founder von @carbmee. Carbmee ist ein Berliner Startup, welches sich zur Mission gemacht hat, die globalen Lieferketten im Hinblick auf den CO2-Ausstoss transparent zu machen und gleichzeitig Handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen, wo Anpassungen im Produktionsprozess bzw. der Lieferkette zu einer Reduktion von Strafzahlungen führen. Folgende Themen haben wir im Podcast diskutiert: Klimawandel ist ein Business Case Software-basierte Analyse von Scope 3 Lieferketten Data-Driven Decision Support auf operationaler Ebene, z.B. im strategischen Einkauf oder Controlling, mit dem Ziel Decarbonisierung + Performance. Decarbonisierung und Nachhaltigkeit als Bausteine einer Arbeitgebermarke, mit Attraktivität für Gen Y &amp; Z. Nachhaltigkeit und Klimaschutz geht uns alle an! Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback! #Decarbonisierung #ESG #ClimateChange #GreenDeal #CSR #Data #Future Folge direkt herunterladen
6/8/202142 minutes, 41 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #100 „Wirtschaftswachstum liegt bei zufriedenen Mitarbeitern – mit Great Silver Keynotespeakerin - Bestsellerautorin - YouTuberin - Mindblower fürs Alter

Greta Silver ist youTuberin, Podcasterin mit über 150.000 Abonnenten, Speakerin, 2fache Bestseller Autorin, Mentorin, Kolumnistin und öffnet der Wirtschaft den Markt der BestAger.Greta lebt vor, wie wir mehr Leichtigkeit in unser Leben bringen können, Sie befreit von der Angst vor dem Alter - sie zeigt wie cool diese spannende Lebensphase ist - Jugendwahn war gestern - heute rockt das Alter. Alter ist ein Startup-Unternehmen - von 60 bis 90 Jahren ist genau so lang wie von 30 bis 60. Wir können in jeder Phase unglaublich viel dafür tun, Lebensfreude und Leichtigkeit zu leben.Mit 66 Jahren - wenn andere in Rente gehen- ging Greta ins Netz und machte einen youTube-Kanal auf. Über 3,6 Mio. Aufrufe spiegeln, aus welcher Not Gretas Botschaft befreit. Sie ist Grenzensprenger und Mutmacherin für viele tausend Menschen.Ein Film über sie steht auf der Plattform der UNO - als Beispiel, wie andere Länder mit dem Alter umgehen. Ihre beiden Bücher, „Wie Brausepulver auf der Zunge“ und „Alt genug um mich jung zu fühlen“, schossen schon in der ersten Woche auf die Spiegelbestsellerliste.Greta Silver liebt Neustarts und hat auch jetzt mit 73 Jahren ihren eigenen Mitgliederbereich CAMPUS aus der Taufe gehoben. Da taucht sie ab in die Tiefe - nimmt Ihre Mitglieder an die Hand und hilft, die eigene Vollversion zu leben. Als Mentorin begleitet sie ihre Mentees 1 zu 1 durch Neustarts und schwere Zeiten.Greta brennt für ihre Themen und lebt sie auch – strahlt sie aus. Ihre Begeisterungsfähigkeit – Neugier – Ausdauer – Gottvertrauen und die Frage: "wie werde ich mich fühlen, wenn es mir gelingt“, lässt sie über Gräben springen....   Themen In den Folgen 100 und 101 habe ich zum GainTalents-Podcast-Jubiläum mit Greta Silver gesprochen. Es ging u.a. um den Zusammenhang zwischen Wirtschaftswachstum und zufriedenen Mitarbeitern/-innen, aber auch um Themen wie Alter und Leistungsfähigkeit im Job generell. Für das tolle Podcastgespräch und die vielen tollen Anregungen zu den Themen bedanke ich mich recht herzlich bei Greta. Was können Führungskräfte tun, damit die Mitarbeiter/-innenzufriedenheit steigt In den Dialog mit Mitarbeiter/-innen gehen und Potentiale in Erfahrung bringen, Potentiale heben oder ggfs. positiv nachhelfen Mehr Begegnung auf Augenhöhe Verantwortung übertragen, aber nicht überfrachten und nicht alleine lassen bei Problemstellungen Manager/-innen sollten sich selber hinterfragen und genau analysieren: “was brauchen unsere Mitarbeiter/-innen wirklich?” Finanzwirtschaftliche Zusammenhänge zwischen Unternehmenserfolg und Mitarbeiter/-innenzufriedenheit analysieren Zahlreiche Studien verweisen immer wieder darauf, dass eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit einen großen Einfluss auf den positiven wirtschaftlichen Unternehmenserfolg hat Gallup-Studie 2020 zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit https://www.gallup.com/de/engagement-index-deutschland.aspx 5.7 Mio. Arbeitnehmer:innen haben innerlich gekündigt! Nur noch 6 von 10 Arbeitnehmer:innen beabsichtigen in einem Jahr ohne “Wenn und Aber” bei ihrer derzeitigen Firma zu sein Hohe Bindung von Mitarbeiter:innen ist gut für die Performance des Unternehmens  “Kurzarbeit hinterlässt Spuren”: fast die Hälfte der Beschäftigten, die in der Corona-Zeit in Kurzarbeit waren, schauen sich nach einem neuen Job um oder suchen aktiv. Die Führungskraft ist in der Pandemie der entscheidende Hebel fürs Wohlbefinden der Beschäftigten Führungskräfte vergessen in der Pandemie leider die Stärken ihrer Mitarbeiter:innen   #Mitarbeiterzufriedenheit #Mitarbeiterpotentiale #Persönlichkeitsentwicklung #Gallupstudie #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Greta Silver Webseite https://www.greta-silver.de/  LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/greta-silver-3bb8a518a   Instagram: https://www.instagram.com/silver.greta/ Facebook: https://www.facebook.com/GretaSilver/   Mentoring: https://www.greta-silver.de/mentoring  Mitgliederbereich CAMPUS: https://www.greta-silver.de/ youTube-Kanal: https://www.youtube.com/user/zujungfuersAlter   Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/glücklich-sein-ist-eineentscheidung-der-greta-silver/id1459863365 https://open.spotify.com/show/1vfXvo5gOIybOvhJG5RGYY?si=altugKgTQamepVmbdEotBw   SPIEGEL-Bestseller: https://www.greta-silver.de/bestsellerautorin Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
6/8/202129 minutes, 6 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #101 Teil 2: „Wirtschaftswachstum liegt bei zufriedenen Mitarbeitern – mit Great Silver Keynotespeakerin - Bestsellerautorin - YouTuberin - Mindblower fürs Alter

Greta Silver ist youTuberin, Podcasterin mit über 150.000 Abonnenten, Speakerin, 2fache Bestseller Autorin, Mentorin, Kolumnistin und öffnet der Wirtschaft den Markt der BestAger.Greta lebt vor, wie wir mehr Leichtigkeit in unser Leben bringen können, Sie befreit von der Angst vor dem Alter - sie zeigt wie cool diese spannende Lebensphase ist - Jugendwahn war gestern - heute rockt das Alter. Alter ist ein Startup-Unternehmen - von 60 bis 90 Jahren ist genau so lang wie von 30 bis 60. Wir können in jeder Phase unglaublich viel dafür tun, Lebensfreude und Leichtigkeit zu leben.Mit 66 Jahren - wenn andere in Rente gehen- ging Greta ins Netz und machte einen youTube-Kanal auf. Über 3,6 Mio. Aufrufe spiegeln, aus welcher Not Gretas Botschaft befreit. Sie ist Grenzensprenger und Mutmacherin für viele tausend Menschen.Ein Film über sie steht auf der Plattform der UNO - als Beispiel, wie andere Länder mit dem Alter umgehen. Ihre beiden Bücher, „Wie Brausepulver auf der Zunge“ und „Alt genug um mich jung zu fühlen“, schossen schon in der ersten Woche auf die Spiegelbestsellerliste.Greta Silver liebt Neustarts und hat auch jetzt mit 73 Jahren ihren eigenen Mitgliederbereich CAMPUS aus der Taufe gehoben. Da taucht sie ab in die Tiefe - nimmt Ihre Mitglieder an die Hand und hilft, die eigene Vollversion zu leben. Als Mentorin begleitet sie ihre Mentees 1 zu 1 durch Neustarts und schwere Zeiten.Greta brennt für ihre Themen und lebt sie auch – strahlt sie aus. Ihre Begeisterungsfähigkeit – Neugier – Ausdauer – Gottvertrauen und die Frage: "wie werde ich mich fühlen, wenn es mir gelingt“, lässt sie über Gräben springen....   Themen In den Folgen 100 und 101 habe ich zum GainTalents-Podcast-Jubiläum mit Greta Silver gesprochen. Es ging u.a. um den Zusammenhang zwischen Wirtschaftswachstum und zufriedenen Mitarbeitern/-innen, aber auch um Themen wie Alter und Leistungsfähigkeit im Job generell. Für das tolle Podcastgespräch und die vielen tollen Anregungen zu den Themen bedanke ich mich recht herzlich bei Greta. Was können Führungskräfte tun, damit die Mitarbeiter/-innenzufriedenheit steigt In den Dialog mit Mitarbeiter/-innen gehen und Potentiale in Erfahrung bringen, Potentiale heben oder ggfs. positiv nachhelfen Mehr Begegnung auf Augenhöhe Verantwortung übertragen, aber nicht überfrachten und nicht alleine lassen bei Problemstellungen Manager/-innen sollten sich selber hinterfragen und genau analysieren: “was brauchen unsere Mitarbeiter/-innen wirklich?” Finanzwirtschaftliche Zusammenhänge zwischen Unternehmenserfolg und Mitarbeiter/-innenzufriedenheit analysieren Zahlreiche Studien verweisen immer wieder darauf, dass eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit einen großen Einfluss auf den positiven wirtschaftlichen Unternehmenserfolg hat Gallup-Studie 2020 zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit https://www.gallup.com/de/engagement-index-deutschland.aspx 5.7 Mio. Arbeitnehmer:innen haben innerlich gekündigt! Nur noch 6 von 10 Arbeitnehmer:innen beabsichtigen in einem Jahr ohne “Wenn und Aber” bei ihrer derzeitigen Firma zu sein Hohe Bindung von Mitarbeiter:innen ist gut für die Performance des Unternehmens  “Kurzarbeit hinterlässt Spuren”: fast die Hälfte der Beschäftigten, die in der Corona-Zeit in Kurzarbeit waren, schauen sich nach einem neuen Job um oder suchen aktiv. Die Führungskraft ist in der Pandemie der entscheidende Hebel fürs Wohlbefinden der Beschäftigten Führungskräfte vergessen in der Pandemie leider die Stärken ihrer Mitarbeiter:innen   #Mitarbeiterzufriedenheit #Mitarbeiterpotentiale #Persönlichkeitsentwicklung #Gallupstudie #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Greta Silver Webseite https://www.greta-silver.de/  LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/greta-silver-3bb8a518a   Instagram: https://www.instagram.com/silver.greta/ Facebook: https://www.facebook.com/GretaSilver/   Mentoring: https://www.greta-silver.de/mentoring  Mitgliederbereich CAMPUS: https://www.greta-silver.de/ youTube-Kanal: https://www.youtube.com/user/zujungfuersAlter   Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/glücklich-sein-ist-eineentscheidung-der-greta-silver/id1459863365 https://open.spotify.com/show/1vfXvo5gOIybOvhJG5RGYY?si=altugKgTQamepVmbdEotBw   SPIEGEL-Bestseller: https://www.greta-silver.de/bestsellerautorin Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
6/8/202122 minutes, 1 second
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Zukunftsmut: #6 Das Learning Mindset - Wie der Glaube an dich selbst Berge (oder Social Media) versetzen kann | mit Sebastian Clauß

Sebi auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastian-clauß-b43643199/ Sebi auf Instagram: https://www.instagram.com/sebiforce/ Sebi auf Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCvUp5D1X5NgjqIWdH1aHT2g Blog dich Hoch: https://www.blogdichhoch.de Folgt uns: Instagram: https://www.instagram.com/zukunftsmut/ LinkedIn Maxine: https://www.linkedin.com/in/maxine-adams/ LinkedIn Julian: https://www.linkedin.com/in/julian-barsch-91012012a/ Twitter: @julian_barsch Email: [email protected]
6/8/20211 hour, 3 minutes, 55 seconds
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Abenteuer HRM: Du bist eine Senderin! #228

Kommunikation Kennst Du das Sender-Empfänger-Modell? Für Deine HR-Arbeit ist dieses Modell sehr interessant. In diesem Podcast erzähle ich kurz aus dem Alltag eine HR-Dozentin, die auch das Thema Kommunikation unterrichtet. Viel Spass! Mehr dazu gibt es die HR-Facebook-Gruppe. Du bist herzlich eingeladen: Danke auch für Deine 5 Sterne zu diesem Podcast. Damit können mehr und […] Der Beitrag Du bist eine Senderin! #228 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
6/7/202113 minutes, 17 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 197: 197 Gute Chefs „Führungskräfte denken in Möglichkeiten“

Zeitung lesen, Radio hören, Nachrichten im Fernsehen anschauen. Also ich finde, das ist alles ganz schön schwer geworden in den letzten Monaten. Geht’s Ihnen genauso?Warum ich das frage? Naja, die ganzen Nachrichten sind ja nach wie vor ziemlich dominiert von dem Thema Corona. Ich glaube so langsam kann es niemand mehr hören und nicht weil das keine Nachricht wert wäre, sondern wegen der Art und Weise, wie Nachrichten in den Medien präsentiert werden.Vielleicht geht es ja nur mir so, aber ich habe seit Monaten das Gefühl, wir denken nur noch in Problemen, in Fehlern. Wir berichten über Dinge die schief gelaufen sind. Wir kritisieren alles und jeden. Jeder der in der Corona Pandemie irgendwas entscheidet oder auch nur eine Meinung hat, muss damit rechnen, dass er anschließend auseinander genommen wird. Bei allem was passiert werden nur die Fehler in den Mittelpunkt gestellt. Man könnte sich ja fragen, ob das eigentlich das reale Bild ist. Und ich frage mich, ob Unternehmer und Führungskräfte so denken können. Also ständig alles in Zweifel ziehen, jede Entscheidung tot diskutieren, alles was wir tun, ständig infrage stellen und das in einer Krisensituation. Das ganze Denken findet nur noch im Problem Fokus statt.Und damit sind wir schon mitten im Thema der heutigen Sendung.
6/7/20216 minutes, 51 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #99 “Key Learnings aus Mai 2021” mit Victoria Wagner, Stefan Schimming und Mario Reis

Themen Ich bedanke mich nochmals recht herzlich bei meinen Podcast-Gästen. Nachfolgend habe ich die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Victoria Wagner (Gründerin und CEO der Diversitätsinitiative BeyondGenderAgenda), Stefan Schimming (Experte im Bereich Audio-Marketing und Podcasting) und Mario Reis (Gründer und CEO von MONDAY.ROCKS) aus April 2021 zusammengefasst. Erstmalig und als Special für diese und auch zukünftige Key Learnings Podcast-Folgen habe ich noch eine Zugabe für alle Zuhörer. In dieser Folge gebe ich Tipps zum Aufbau der optimalen Stellenanzeige.   Talente gewinnen (“Wie unterstützt ein Podcast den Aufbau einer Arbeitgebermarke?” mit Stefan Schimming - Folgen #95 und #96) Wie sollten Unternehmen vorgehen, um z.B. die Arbeitgebermarke des Unternehmens mit einem Podcast zu stärken? Positionierung des Podcasts - u.a. Definition von Themen, die spannend für Kandidaten/-innen oder Bewerber/-innen sind Interviews von relevanten Mitarbeitern/-innen, die zu den Themen entweder in Form von Einzelpodcasts (Solofolgen) oder in Form eines Interviews gewinnende Aussagen treffen können Wichtig: hohe Konsistenz in der Durchführung des Podcasts (nicht nur ein paar Folgen aufnehmen und veröffentlichen, sondern fortlaufend Folgen produzieren) - mindestens einmal pro Woche oder alle 14 Tage Welche Personen im Unternehmen kommen als handelnde Personen in Frage? Die Themen für den geplanten Podcast sind die Grundlage für die Auswahl der richtigen Personen CEO/Geschäftsführung als Sprachrohr des Unternehmens Mitarbeiter können interviewt werden, um einen Einblick ins Unternehmen zu geben (Stärkung der Arbeitgeberattraktivität) Führungskräfte und Mitarbeiter für die interne Informationsverteilung oder Wissensvermittlung Kunden können interviewt werden, um die Produkte und Dienstleistungen zu positionieren Externe Experten, die zu gewissen Themen, die im Fokus des Unternehmens stehen, interviewt werden externe Moderatoren können beauftragt werden Talente entwickeln (“Diversity" als Erfolgsfaktor für Unternehmen mit Victoria Wagner - Folgen #94 und #94) Welche Faktoren sind wichtig für Unternehmen, um dem Thema Diversity seriös zu begegnen? viele Unternehmen sehen insbesondere zu Beginn der “Diversity-Journey” das Thema Diversität zunächst nur als eine Genderfrage - das ist aber längst nicht alles Insbesondere die Social Mobility (soziale Herkunft - bildungsnah/bildungsfern) wird oft vergessen das Maß des Commitments aus der Top-Führungsebene ist entscheidend - Diversity ist Chef/-innen-Sache Inklusion - alle Menschen mitnehmen (kein reiner Fokus auf Behinderung) Diversity of Minds beachten (andere Sichtweisen, etc.) Was sollten Unternehmen forcieren, um sich stärker dem Thema zu widmen? Datenmanagement: Datenerhebung und -analyse (wo stehen wir heute eigentlich?) Kennzahlen und KPI definieren (Zielgrößen - wohin möchte ich mich verändern?) Die Förderung einer Unternehmenskultur, die inklusiv ist Ein umfassendes Diversitätsverständnis Talente entwickeln (“Teamentwicklung mit Prinzipien aus dem Spitzensport” mit Mario Reis - Folgen #97 und #98) Wie können Unternehmen das Thema heute für sich nutzen? Teamanalysten bzw. Teamarchitekten können Analysetools nutzen und Team- oder Teammitglieder-Daten kontinuierlich auswerten Aufbereitung der Daten (DSGVO-Konform und abgestimmt mit dem Betriebsrat) für die Führungskräfte und Projekt- oder Teamverantwortlichen Es geht primär nicht darum, immer nur die Besten für ein Team zu gewinnen, sondern viel mehr darum, das Potential der vorhandenen Teammitglieder zu heben Die Teameffektivität und die Gruppendynamik stehen im Vordergrund Befragungen der Teammitglieder in unterschiedlichen Zeitabständen Dashboard/Cockpit für Führungskräfte und Teammitglieder Welche Erkenntnisse können Unternehmen gewinnen Auf Basis von Benchmarks (aus anderen Branchen und anderen Organisationen) können nach Teamarten unterschieden, Potentialvergleiche durchgeführt werden Muster für negative und positive Entwicklungen können erkannt werden und entsprechend verändert oder verstärkt genutzt werden (evidenzbasierter Überblick) Teameffektivität wird über 16 Dimensionen (Selbst- und Fremdbildbezüge) gemessen und validiert (z.B. Reibungsverluste, Handlungstransfer, Schnittstellenmanagement, Kommunikationsverhalten, etc.) Aussagen dazu, was ist intrinsisch motiviert und was muss ggfs. extrinsisch sichergestellt werden #Podcast #Audiomarketing #Arbeitgebermarke #Employerbranding #Diversity #Gender #Chancengleichheit #Inklusion #Socialmobility #LBGT #Talententwicklung #Teamentwicklung #Teameffektivität #Gruppendynamik #Highperformanceteams #Gaintalentspodcast    Links: Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
6/6/202128 minutes, 30 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 079: Was macht Deine Stimme sexy und attraktiv?

Ist die Anziehungskraft zwischen Männern und Frauen (bzw. allen anderen Varianten) denn überhaupt businessrelevant? Welchen Stellenwert hat die Attraktivität und die vereinnahmende Kraft der Stimme in dieser zahlen- und faktengetriebenen Wirtschaftswelt? Was macht Stimmen anziehend und vereinnahmend? 👉 Unter welchen Umständen darf sich denn die innere Urschönheit jedes Menschen nach außen entfalten? 👉 Die Schönheit liegt im Auge des Betrachters, heißt es. Gilt das auch für Stimme und Ohr? 👉 Was genau macht Stimmen für uns attraktiv und anziehend? Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
6/3/202121 minutes, 33 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #169 Wie stelle ich ein High-Performance Team zusammen? Just me Folge

Wir mögen diejenigen, die uns ähnlich sind. Das ist menschlich und ganz natürlich. Es ist aber im Unternehmenskontext nicht förderlich, weil wir dann ein Team aus Menschen haben, die ähnliche Eigenschaften, Verhaltensmuster, Talente und Entwicklungsbereiche haben. Da kommt meist nicht so viel innovatives heraus. Heute möchte ich dir ein - wie ich finde, herausragendes Entwicklungsinstrument vorstellen, das dir genau zeigt, wie du dich in welchen Situationen verhältst. Es heisst: das Lumina Spark und basiert auf den Big 5 und ist inspiriert durch C.G. Jung. Aus beiden Modellen und Arbeiten das Beste herausgenommen.  Mit 144 Fragen bekommst du mehr als 30 Seiten sehr tiefgründige Auswertung mit Impulsen zur Weiterentwicklung. Hier erfährst du, welche Qualitäten sich gegenüberstehen, aber nicht ausschließen. Ich gebe dir ein ganz persönliches Beispiel und freue mich sehr, wenn ich dich für Lumina Spark interessieren konnte. Das Ergebnis von Lumina Spark: Genaue Selbstreflexion ohne zu bewerten, Talente und Entwicklungsfelder und die Möglichkeit, dein High Performance Team zusammen zu stellen. Du möchtest mehr wissen? www.Janina-felix.de/luminaspark Ich freue mich, wenn wir dein Portrait erstellen und du dadurch noch mehr Erkenntnisse über dich und deine bevorzugten Verhaltensweisen bekommst. Mach´s gut  Deine Janina    • Möchtest du mehr über mein HEP Mentoring für Selbstständige erfahren? Dann clicke hier für mehr Informationen: https://hep.janinafelix.de/ • HEP a look ermöglicht dir, eine Lektion aus meinem HEP Mentoring auszuprobieren:  https://www.digistore24.com/product/382865 • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de  
6/3/202121 minutes, 30 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 078: Wie wirst Du stimmlich glaubwürdig in Deiner Kommunikation?

Wenn Du Dich mit höchster Präsenz und Aufmerksamkeit auf Deine Gesprächspartner einstellen willst: 👉 Welche Tools erlauben Sir, das Vorherige abzustreifen? 👉 Wie schaltest Du rasch und wirkungsvoll um, während Du von einem Meetingraum zum anderen wechselst? Im Gespräch mit dem Schweizer Trainer, Unternehmer und Autor Stefan Häseli analysieren Andreas und ich heute die Werkzeuge für Präsenz: Freue Dich auf Tipps für noch größere Abwechslung beim Sprechen, für Innere Präsenz beim Präsentieren und die Bedeutung des Raums in der Business-Kommunikation. Zu all diesen Themen hat der Redner, Trainer und Kommunikationsexperte Stefan Häseli ein kluges Buch geschrieben: Glaubwürdig: Von Schauspielern fürs Leben lernen So gewinnst Du das Buch von Stefan Häseli: Teile diese Episode auf Facebook oder LinkedIn und markiere mich, dann nimmst Du an der Verlosung des neuen Buches von Stefan Häseli teil! Mehr zum Buch erfährst Du hier Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
6/1/202120 minutes, 23 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #41 Faszination 🎮 eSports (Teil 2): Future Skills und was Organisationen vom eSports lernen können?  

Im zweiten Teil der Podcast-Folge mit Marie, Elena und Max, von der eSports Organisation der Universität in Würzburg, habe ich über folgende Themen gesprochen: Welche Eigenschaften zeichnen gute Gamer aus? Was können Organisationen und Unternehmen vom eSports lernen? Was wünschen sich die drei (Gen Z und passionate Gamer) von ihrem späteren Arbeitgeber und warum sollten Unternehmen dies ernst nehmen und wissen? Ja, die Frage ist richtig: Was können Organisationen vom eSports lernen? Der Blick in den eSports-Bereich zeigt, dass es die Branche überdurchschnittlich gut versteht, die Meinung der User (Gamer) zu hören und bei der Weiterentwicklung des Produkts (hier der Spiele) zu integrieren. Einen spannenden Artikel hierzu von Dr. Lars Immerthal gibt es unter folgendem Link: https://www.digital-x.eu/de/magazin/artikel/dx-redaktion/cloud-gaming Darüber hinaus kollaborieren und kooperieren die Gamer nahezu vollständig im virtuellen Kontext – und dies unter Druck und Wettkampfbedingungen. Viele Unternehmen haben dies im Zuge der corona-bedingten Einschränkungen praktisch auf Knopfdruck erleben und lernen müssen. Die Zukunft wird in vielen Bereichen genau so aussehen. Außerdem haben wir uns darüber unterhalten, welche Skills gute Gamer mitbringen müssen. Dabei stellt sich heraus, dass folgende Eigenschaften von zentraler Bedeutung sind: Reaktionsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Kritikfähigkeit, gute Reflexe, strategisches Denken und Teamfähigkeit. Alle diese Skills sind in Arbeitswelt von heute (und morgen umso mehr) von herausragender Bedeutung. Gamer und eSportler können also für viele Unternehmen interessante Fachkräfte für die Zukunft darstellen. Fachkräfte, die v.g. Eigenschaften mitbringen, sind begehrt. Es stellt sich also die Frage, was Unternehmen tun müssen, um für diese Zielgruppe attraktiv zu sein. Wenn ihr erfahren möchtet, was das ist, dann hört doch rein in den Podcast. Marie, Elena und Max berichten hierzu am Ende der Folge. Links zur Organisation: eSports Uni Würzburg (gamertransfer.com) EUW (@esportsuniwuerzburg) • Instagram photos and videos &nbsp;#eSports #Zukunft #Skills #Image #DigitalerWandel #Change #Fachkräfte #UX #UI Folge direkt herunterladen
6/1/202136 minutes, 12 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #97 „Teamentwicklung mit Prinzipien aus dem Spitzensport” mit Mario Reis

Mario Reis ist Gründer und CEO von MONDAY.ROCKS. Das Start-up Monday.Rocks will mit seiner Software den Personalbereich verändern und unter anderem teure Berater überflüssig machen. Unterstützung haben sie von führenden Köpfen der Branche – nicht zuletzt durch den langjährigen SAP Vorstand Stefan Ries. Das fünfzehnköpfige Team unterstützt mit seinem digitalen Team-Instrument etablierte Unternehmen dabei, schnell und wirksam das volle Teampotenzial für Veränderung zu sichern und auszubauen. Hierzu analysiert MONDAY.ROCKS Team- und Gruppendynamiken, misst die Teameffektivität organisationsweit und nutzt team-individuelle Daten zu Teamart, Führung und Managementmaßnahmen, um Erfolgs- und Fehlerfaktoren schnell und effektiv zu erkennen.  So hebt MONDAY.ROCKS ganze Unternehmen auf ein neues Leistungsniveau.   Mario ist ... -    Wirtschaftswissenschaftler mit Fokus auf Team- und Organisationspsychologie -    Team-Sport begeisterter Unternehmer -    Buchautor von ‚Erfolgsfaktor Teamarchitektur‘ zusammen mit Olympiasieger Stefan Kermas   Themen In den GainTalents Podcastfolgen #97 und #98 hatte ich Mario Reis (Gründer und CEO von MONDAY.ROCKS) zu Gast und mit Mario habe ich über das Thema “Teamentwicklung mit Prinzipien aus dem Spitzensport” gesprochen. Für die vielen wertvollen Informationen und Hintergründe bedanke mich recht herzlich bei Mario:  Warum liefert gerade der Sport gute Ideen für die Teamentwicklung und -performance? Sportler werden entsprechend ihrer Skills an der Stelle eingesetzt, an der Sie dem Team, den größten Nutzen bringen Die Analyse von Spielerdaten ist heute Standard und liefert wertvolle Informationen zu Einzelspielern und zum Team insgesamt Wie können Unternehmen das Thema heute für sich nutzen? Teamanalysten bzw. Teamarchitekten können Analysetools nutzen und Team- oder Teammitglieder-Daten kontinuierlich auswerten Aufbereitung der Daten (DSGVO-Konform und abgestimmt mit dem Betriebsrat) für die Führungskräfte und Projekt- oder Teamverantwortlichen Es geht primär nicht darum, immer nur die Besten für ein Team zu gewinnen, sondern viel mehr darum, das Potential der vorhandenen Teammitglieder zu heben Die Teameffektivität und die Gruppendynamik stehen im Vordergrund Befragungen der Teammitglieder in unterschiedlichen Zeitabständen Dashboard/Cockpit für Führungskräfte und Teammitglieder Welche Erkenntnisse können Unternehmen gewinnen? Auf Basis von Benchmarks (aus anderen Branchen und anderen Organisationen) können nach Teamarten unterschieden Potentialvergleiche durchgeführt werden Muster für negative und positive Entwicklungen können erkannt werden und entsprechend verändert oder verstärkt genutzt werden (evidenzbasierter Überblick) Teameffektivität wird über 16 Dimensionen (Selbst- und Fremdbildbezüge) gemessen und validiert (z.B. Reibungsverluste, Handlungstransfer, Schnittstellenmanagement, Kommunikationsverhalten, etc.) Aussagen dazu, was ist intrinsisch motiviert und was muss ggfs. extrinsisch sichergestellt werden Do´s und Don´ts für Unternehmen: Weg vom Bauchgefühl, hin zu evidenzbasierten Erkenntnisse auf Basis von Daten Werte und Gruppendynamiken neben der Fachlichkeit analysieren   #Talententwicklung #Teamentwicklung #Teameffektivität #Gruppendynamik #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/mario-reis-/ Das Team von Monday.Rocks informiert regelmäßig über Tipps und Aktuelles auf LinkedIn: https://de.linkedin.com/company/monday-rocks Auf der Webseite seht Ihr noch mehr von der Software, wissenswerte Artikel und ihr könnt direkt einen Beratungstermin buchen: https://www.monday.rocks Hier noch die Links zu seinem Buch (https://shop.haufe.de/prod/erfolgsfaktor-teamarchitektur) Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
6/1/202123 minutes, 47 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #98 Teil 2: „Teamentwicklung mit Prinzipien aus dem Spitzensport” mit Mario Reis

Mario Reis ist Gründer und CEO von MONDAY.ROCKS. Das Start-up Monday.Rocks will mit seiner Software den Personalbereich verändern und unter anderem teure Berater überflüssig machen. Unterstützung haben sie von führenden Köpfen der Branche – nicht zuletzt durch den langjährigen SAP Vorstand Stefan Ries. Das fünfzehnköpfige Team unterstützt mit seinem digitalen Team-Instrument etablierte Unternehmen dabei, schnell und wirksam das volle Teampotenzial für Veränderung zu sichern und auszubauen. Hierzu analysiert MONDAY.ROCKS Team- und Gruppendynamiken, misst die Teameffektivität organisationsweit und nutzt team-individuelle Daten zu Teamart, Führung und Managementmaßnahmen, um Erfolgs- und Fehlerfaktoren schnell und effektiv zu erkennen.  So hebt MONDAY.ROCKS ganze Unternehmen auf ein neues Leistungsniveau.   Mario ist ... -    Wirtschaftswissenschaftler mit Fokus auf Team- und Organisationspsychologie -    Team-Sport begeisterter Unternehmer -    Buchautor von ‚Erfolgsfaktor Teamarchitektur‘ zusammen mit Olympiasieger Stefan Kermas   Themen In den GainTalents Podcastfolgen #97 und #98 hatte ich Mario Reis (Gründer und CEO von MONDAY.ROCKS) zu Gast und mit Mario habe ich über das Thema “Teamentwicklung mit Prinzipien aus dem Spitzensport” gesprochen. Für die vielen wertvollen Informationen und Hintergründe bedanke mich recht herzlich bei Mario:  Warum liefert gerade der Sport gute Ideen für die Teamentwicklung und -performance? Sportler werden entsprechend ihrer Skills an der Stelle eingesetzt, an der Sie dem Team, den größten Nutzen bringen Die Analyse von Spielerdaten ist heute Standard und liefert wertvolle Informationen zu Einzelspielern und zum Team insgesamt Wie können Unternehmen das Thema heute für sich nutzen? Teamanalysten bzw. Teamarchitekten können Analysetools nutzen und Team- oder Teammitglieder-Daten kontinuierlich auswerten Aufbereitung der Daten (DSGVO-Konform und abgestimmt mit dem Betriebsrat) für die Führungskräfte und Projekt- oder Teamverantwortlichen Es geht primär nicht darum, immer nur die Besten für ein Team zu gewinnen, sondern viel mehr darum, das Potential der vorhandenen Teammitglieder zu heben Die Teameffektivität und die Gruppendynamik stehen im Vordergrund Befragungen der Teammitglieder in unterschiedlichen Zeitabständen Dashboard/Cockpit für Führungskräfte und Teammitglieder Welche Erkenntnisse können Unternehmen gewinnen? Auf Basis von Benchmarks (aus anderen Branchen und anderen Organisationen) können nach Teamarten unterschieden Potentialvergleiche durchgeführt werden Muster für negative und positive Entwicklungen können erkannt werden und entsprechend verändert oder verstärkt genutzt werden (evidenzbasierter Überblick) Teameffektivität wird über 16 Dimensionen (Selbst- und Fremdbildbezüge) gemessen und validiert (z.B. Reibungsverluste, Handlungstransfer, Schnittstellenmanagement, Kommunikationsverhalten, etc.) Aussagen dazu, was ist intrinsisch motiviert und was muss ggfs. extrinsisch sichergestellt werden Do´s und Don´ts für Unternehmen: Weg vom Bauchgefühl, hin zu evidenzbasierten Erkenntnisse auf Basis von Daten Werte und Gruppendynamiken neben der Fachlichkeit analysieren   #Talententwicklung #Teamentwicklung #Teameffektivität #Gruppendynamik #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/mario-reis-/ Das Team von Monday.Rocks informiert regelmäßig über Tipps und Aktuelles auf LinkedIn: https://de.linkedin.com/company/monday-rocks Auf der Webseite seht Ihr noch mehr von der Software, wissenswerte Artikel und ihr könnt direkt einen Beratungstermin buchen: https://www.monday.rocks Hier noch die Links zu seinem Buch (https://shop.haufe.de/prod/erfolgsfaktor-teamarchitektur) Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
6/1/202126 minutes, 43 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 196: 196 Gute Chefs "Was Führung mit Macht zu tun hat"

Führung und Macht sollen ja neuerdings nichts mehr miteinander zu tun haben. Das zumindest kann man allenthalben lesen. In Artikeln, in Blogs in Fachbüchern und bei einer Reihe von Autoren die sich mit dem Thema Führung auseinandersetzen. Insbesondere dann, wenn es um moderne Formen der Führung geht.Das lädt nicht nur ein, darüber nachzudenken, das lädt sogar dazu ein, klar Stellung dazu zu beziehen. Und das möchte ich heute gerne tun. Führung und Macht gehören zusammen! Es geht auch nicht um die Frage, ob Führung Macht braucht. Die ist einfach da bei Menschen in Führungspositionen und das braucht man auch nicht negieren, weil man glaubt, dass eine solche Behauptung nicht mehr in die moderne Welt von heute passt.Viel wichtiger ist die Frage, was Führungskräfte mit ihrer Macht anstellen. Und damit sind wir schon mitten im Thema. Herzlich willkommen zur heutigen Sendung im Podcast GUTE CHEFS.
5/30/202112 minutes, 59 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 077: Bist Du Regisseur oder Statist Deiner Auftritte?

Wieviel Deiner Auftritte und Gespräche überlässt Du dem Zufall? Bist Du Regisseur oder Statist Deiner Auftritte?  Im Gespräch mit dem Schweizer Trainer, Unternehmer und Autor Stefan Häseli analysieren Andreas und ich heute besonders wesentliche Aspekte von Vorbereitung und Gestaltung: 👉 Welches Ziel hat Deine Inszenierung? Zu welcher Handlung willst Du Deine Zuhörer bewegen? 👉 Monolog oder Dialog: Aus welchem Grund wählst Du welche Worte? 👉 Welcher Schauplatz bildet den optimalen Rahmen? Wie wählst Du Deinen Standort? Freue Dich auf Tipps für noch größere Abwechslung beim Sprechen, für Innere Präsenz beim Präsentieren und die Bedeutung des Raums in der Business-Kommunikation. Zu all diesen Themen hat der Redner, Trainer und Kommunikationsexperte Stefan Häseli ein kluges Buch geschrieben: Glaubwürdig: Von Schauspielern fürs Leben lernen So gewinnst Du das Buch von Stefan Häseli: Teile diese Episode auf Facebook oder LinkedIn und markiere mich, dann nimmst Du an der Verlosung des neuen Buches von Stefan Häseli teil! Mehr zum Buch erfährst Du hier Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
5/27/202119 minutes, 20 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #168 Mareike Reis und Die Housekeeping Akademie 

Mareike ist bereits am 6.03.2019 zu Gast in unserem Podcast gewesen und schon damals war ich begeistert von der Leidenschaft, mit der sie über ihr Herzensthema Housekeeping spricht. Zugegebenermaßen ein Thema, bei dem nicht alle Herzen höher springen. Ihres schon und das ist auch der Grund, weswegen sie mit dem was sie tut, so erfolgreich ist. 2020 hat sie ein Re-Branding durchgeführt und in diesen Zeiten in Marketing investiert. Ob sich das ausgezahlt hat, erfahrt ihr in dieser sehr persönlichen, wie auch inhaltlich starken Folge. Meine Highlights aus dem Interview: "Lebe deinen Traum" - einfach mal umgesetzt  Herausforderungen beim Re-branding  Wie kann ich in diesen Zeiten Menschen für das Thema Housekeeping auch online begeistern  Erfolg durch weniger tun und auf den Bauch hören  Wie bekomme ich die Kunden, mit denen ich zusammenarbeiten möchte?  Mareike Reis bietet eine Masterclass an, in der pro Unternehmen bis zu 5 Teilnehmer*Innen dabei sein dürfen.  Bitte auf jeden Fall ihre Website checken! Hey, wir stecken auch viel Herz, Leidenschaft und Zeit in unseren Podcast und ihr könnt uns am meisten Freude bereiten, wenn ihr diesen abonniert, ein like und ein Kommentar da lasst. Das motiviert uns ungemein und wir wissen, dass wir euch wertvollen Content liefern. Danke!!!  Viel Freude beim Reinhören  Eure Janina    Webseite: https://www.housekeepingakademie.com Mail: [email protected]   • Möchtest du mehr über mein HEP Mentoring für Selbstständige erfahren? Dann clicke hier für mehr Informationen: https://hep.janinafelix.de/ • HEP a look ermöglicht dir, eine Lektion aus meinem HEP Mentoring auszuprobieren:  https://www.digistore24.com/product/382865 • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de   #leadershipundhospitality #leadership #hospitalityinspiration #leadershippodcast #hospitalitypodcast #housekeeping #diehousekeepingakademie #einfachmachen #traumleben  
5/27/20211 hour, 6 minutes, 27 seconds
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Zukunftsmut: #5 Steckt in uns allen ein Boomer? | mit Dina Brandt

Dina auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dina-brandt-trotziger-millennial/ Millennial & Friends: https://www.trotzigermillennial.de Folgt uns: Instagram: https://www.instagram.com/zukunftsmut/ LinkedIn Maxine: https://www.linkedin.com/in/maxine-adams/ LinkedIn Julian: https://www.linkedin.com/in/julian-barsch-91012012a/ Twitter: @julian_barsch Email: [email protected]
5/25/202152 minutes, 39 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 076: Was Du von Schauspielern für Business und Leben lernen kannst

Wie viele unterschiedliche Rollen verkörperst Du während eines Tages? Was unterscheidet Dein Verhalten in diesen Momenten? Wie äußert sich das stimmlich, körpersprachlich, sprachlich? Der Redner, Trainer und Kommunikationsexperte Stefan Häseli hat ein kluges Buch zu diesen Themen geschrieben: Glaubwürdig: Von Schauspielern fürs Leben lernen In unserem Gespräch beantwortet er diese Fragen: 👉 Was unterstützt Dich, den Wechsel zwischen diesen Rollen klar zu gestalten? 👉 Welchen Einfluss hat ein bewusster Ortswechsel auf Dein Rollenverhalten? 👉 Was alles können wir heute konkret von Schauspielern fürs Leben lernen? So gewinnst Du das Buch von Stefan Häseli: Teile diese Episode auf Facebook oder LinkedIn und markiere mich, dann nimmst Du an der Verlosung des neuen Buches von Stefan Häseli teil! Mehr zum Buch erfährst Du hier Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
5/25/202134 minutes, 3 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #40 Faszination 🎮 eSports (Teil 1): Warum es noch viel Aufklärungsarbeit und Rolemodels braucht, um Vorurteile abzubauen?

Wie passt das Thema eSports mit dem Podcast „Arbeit.Bildung.Zukunft“ zusammen? Sehr gut! Das Thema eSports interessiert mich sehr. Ich bin zwar kein Gamer (mehr), habe aber ein großes Interesse am wirtschaftlichen Ökosystem und den Skills, die man als eSportler braucht. eSports ist der am schnellsten wachsende Sport, mit enormer Publikumsreichweite. Es ist eine Frage der Zeit, bis eSports Baseball und Eishockey in den USA einholt und dort in das Konzert der großen Drei einsteigt. In Asien ist der Hype schon seit vielen Jahren im Gange und auch in Europa nimmt die Dynamik zu. Um das Thema eSports herum ist eine breite Industrie entstanden, die stetig größer wird. Organisationen und Firmen können im digitalen Kontext viel vom eSports und den Gamern lernen. Außerdem bringen Gamer und eSportler Eigenschaften mit, die für Unternehmen auf ihrer Suche nach Fachkräften für die Zukunft wichtig sind. Die Eingangsfrage, „Wie passt das Thema eSports in den Podcast Arbeit.Bildung.Zukunft?“, sollte damit beantwortet sein. Meine Gäste im Podcast sind Mary Aelker, Elena Hartmann und Max Gmöhling. Sie studieren an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg und haben im letzten Jahr eine universitäre eSports Organisation gegründet. Unterstützt wurden sie dabei von Prof. Dr. Sebastian von Mammen, Professor für Games Engineering an der Universität Würzburg. Neben der Entwicklung eines universitären eSports Ökosystems und der Schaffung von Möglichkeiten, dass interessierte Gamer zusammenkommen und kompetitiv gegen andere Teams spielen können, verfolgt die Organisation das Ziel, das Image des eSports in der Gesellschaft zu verbessern. Es geht vor allem darum, dass der eSports und Gamer in der öffentlichen Diskussion erst genommen werden. Leider ist dies in der Realität nicht der Fall. Zu Unrecht, meinen wir. Wir sprechen im Podcast zudem über folgende Themen: „Aufräumen mit Klischees“: eSports erfordert enorme Konzentration und kognitive Fähigkeiten. Zudem sind die meisten Games Teamspiele und erfordern gute Kommunikations- und Teamskills. „eSports ist doch kein echter Sport!“: Wir sehen das anders. Im Podcast haben wir darüber gesprochen, warum eSports ein echter Sport ist. „eSports ist nur was für Jungs. So ein Quatsch!“ Ein großer Anteil an Gamern ist weiblich. Wie in vielen anderen Bereichen der Gesellschaft, wird dies leider auch hier nicht immer anerkannt - Sexismus ist auch im eSports präsent. Daher ist es – wie auch in der Gesellschaft, Wirtschaft und Wissenschaft – so wichtig, Rolemodels zu zeigen. Mary Aelker und Elena Hartmann sind hier hervorragende Bespiele. &nbsp;Wie ist euere Meinung? &nbsp;Kurzer Cliffhanger für den zweiten Teil: Hier geht es dann um die Themen eSports Skills, was Organisationen und Betriebe vom eSports lernen können und warum eSportler und Gamer spannende Fachkräfte für Unternehmen darstellen können? Zudem beschreiben die drei, was sie sich wünschen von ihrem zukünftigen Arbeitsplatz/Arbeitgeber. Seid gespannt! &nbsp;Links zur Organisation: eSports Uni Würzburg (gamertransfer.com) EUW (@esportsuniwuerzburg) • Instagram photos and videos &nbsp;#eSports #Zukunft #Skills #Image #DigitalerWandel #Change Folge direkt herunterladen
5/25/202136 minutes, 48 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #95 „Wie unterstützt ein Podcast den Aufbau einer Arbeitgebermarke?” mit Stefan Schimming

Stefan Schimming ist Experte im Bereich Audio-Marketing und Podcasting. Seit über 9 Jahren ist er im Bereich Online Marketing aktiv, betreut Podcasts mit über 17 Millionen Downloads und hat Unternehmen in der gesamten DACH-Region geholfen, ihre Kundengewinnung zu digitalisieren, Sichtbarkeit im Netz zu erlangen und die Nummer 1 in ihrem Gebiet zu werden.  Stefan ist der Geheimtipp für alle Unternehmer, Coaches und Experten die ihr Online-Geschäft ausbauen und im Internet sichtbar werden wollen. Sein Fokus liegt dabei auf der strategischen Marketing-Beratung, Digitalisierung und Audio-Marketing, vor allem im Bereich Podcasting.    Themen In den Podcastfolgen #95 und #96 habe ich mit Stefan Schimming (Experte im Bereich Audio-Marketing und Podcasting) darüber gesprochen, wie ein Podcast den Aufbau einer Arbeitgebermarke unterstützen kann. Für das gute Gespräch und die tollen Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Stefan:  Warum ist Podcast-Marketing für Unternehmen interessant? Nutzer/Hörer beschäftigen sich immer über einen längeren Zeitraum mit den Themen und dem Unternehmen - kaum ein anderes Medium kann diese Form der Interessenten/-innenbindung bieten  Podcast-Markt wächst jedes Jahr um ca. 20 Prozent und 25 Prozent aller Deutschen haben schon einmal einen Podcast gehört Unternehmen und die dort tätigen Personen können sich relativ einfach einen Expertenstatus aufbauen und das z.B. zur Mitarbeiter/-innengewinnung nutzen Welche Personen im Unternehmen kommen als handelnde Personen in Frage? Die Themen für den geplanten Podcast sind die Grundlage für die Auswahl der richtigen Personen CEO/Geschäftsführung als Sprachrohr des Unternehmens Mitarbeiter können interviewt werden, um einen Einblick ins Unternehmen zu geben (Stärkung der Arbeitgeberattraktivität) Führungskräfte und Mitarbeiter für die interne Informationsverteilung oder Wissensvermittlung Kunden können interviewt werden, um die Produkte und Dienstleistungen zu positionieren Externe Experten, die zu gewissen Themen, die im Fokus des Unternehmens stehen, interviewt werden externe Moderatoren können beauftragt werden Welche Vorteile ergeben sich für Unternehmen? Informationen können ausführlicher gestaltet werden, als bei einem Video Komplexität in der Aufnahme ist deutlich reduziert (keine Beleuchtung, keine Kameraführung) - es ist eigentlich nur ein gutes Mikrofon notwendig und ein ruhiger Raum Wie sollten Unternehmen vorgehen, um z.B. die Arbeitgebermarke des Unternehmens mit einem Podcast zu stärken? Positionierung des Podcasts - u.a. Definition von Themen, die spannend für Kandidaten/-innen oder Bewerber/-innen sind Interviews von relevanten Mitarbeitern/-innen, die zu den Themen entweder in Form von Einzelpodcasts (Solofolgen) oder in Form eines Interviews gewinnende Aussagen treffen können Wichtig: hohe Konsistenz in der Durchführung des Podcasts (nicht nur ein paar Folgen aufnehmen und veröffentlichen, sondern fortlaufend Folgen produzieren) - mindestens einmal pro Woche oder alle 14 Tage Was benötige ich als Unternehmen im Rahmen der Umsetzung? Technische Voraussetzungen (Achtung: Unterschied zwischen Einzel-/Solofolgen vs. Interviews)  Aufnahme in ruhigen Bürosituationen oder über Online-Formate (Zoom, MS-Teams, etc.) Ein gutes Mikrofon ist notwendig (Kosten liegen bei 100,- bis 200,- Euro) Die Aufnahme muss aber nicht perfekt sein - es darf auch mal ein Versprecher dabei sein - Menschlichkeit vor Professionalität! Distribution der aufgenommen Podcastfolgen über Podcasthosting-Unternehmen (z.B. Libsyn, Simplecast oder Podigee) Mindestens doppelt so viel Zeit in die Vermarktung investieren, wie in die Erstellung einer Podcastfolge Verteilung der Podcastfolgen über Social Media und über Mitarbeiter/-innen   #Podcast #Audiomarketing #Arbeitgebermarke #Employerbranding #stefanschimming #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes Links Stefan Schimming: Du willst deinen Podcast erfolgreich machen? Dann bewirb dich auf ein kostenloses Strategie-Gespräch mit Stefan https://stefanschimming.com/podcasting Sichere dir jetzt die kostenlose Checkliste: "5 Tipps für sofort mehr Podcast-Hörer“ http://stefanschimming.com/checkliste  Folge Stefan bei LinkedIn für Know-How zu Podcasting, Marketing & Digitalisierung: https://www.linkedin.com/in/stefanschimming/    Web: www.stefanschimming.com Mail:   [email protected]    Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
5/25/202124 minutes, 52 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #96 Teil 2: „Wie unterstützt ein Podcast den Aufbau einer Arbeitgebermarke?” mit Stefan Schimming

Stefan Schimming ist Experte im Bereich Audio-Marketing und Podcasting. Seit über 9 Jahren ist er im Bereich Online Marketing aktiv, betreut Podcasts mit über 17 Millionen Downloads und hat Unternehmen in der gesamten DACH-Region geholfen, ihre Kundengewinnung zu digitalisieren, Sichtbarkeit im Netz zu erlangen und die Nummer 1 in ihrem Gebiet zu werden.  Stefan ist der Geheimtipp für alle Unternehmer, Coaches und Experten die ihr Online-Geschäft ausbauen und im Internet sichtbar werden wollen. Sein Fokus liegt dabei auf der strategischen Marketing-Beratung, Digitalisierung und Audio-Marketing, vor allem im Bereich Podcasting.    Themen In den Podcastfolgen #95 und #96 habe ich mit Stefan Schimming (Experte im Bereich Audio-Marketing und Podcasting) darüber gesprochen, wie ein Podcast den Aufbau einer Arbeitgebermarke unterstützen kann. Für das gute Gespräch und die tollen Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Stefan:  Warum ist Podcast-Marketing für Unternehmen interessant? Nutzer/Hörer beschäftigen sich immer über einen längeren Zeitraum mit den Themen und dem Unternehmen - kaum ein anderes Medium kann diese Form der Interessenten/-innenbindung bieten  Podcast-Markt wächst jedes Jahr um ca. 20 Prozent und 25 Prozent aller Deutschen haben schon einmal einen Podcast gehört Unternehmen und die dort tätigen Personen können sich relativ einfach einen Expertenstatus aufbauen und das z.B. zur Mitarbeiter/-innengewinnung nutzen Welche Personen im Unternehmen kommen als handelnde Personen in Frage? Die Themen für den geplanten Podcast sind die Grundlage für die Auswahl der richtigen Personen CEO/Geschäftsführung als Sprachrohr des Unternehmens Mitarbeiter können interviewt werden, um einen Einblick ins Unternehmen zu geben (Stärkung der Arbeitgeberattraktivität) Führungskräfte und Mitarbeiter für die interne Informationsverteilung oder Wissensvermittlung Kunden können interviewt werden, um die Produkte und Dienstleistungen zu positionieren Externe Experten, die zu gewissen Themen, die im Fokus des Unternehmens stehen, interviewt werden externe Moderatoren können beauftragt werden Welche Vorteile ergeben sich für Unternehmen? Informationen können ausführlicher gestaltet werden, als bei einem Video Komplexität in der Aufnahme ist deutlich reduziert (keine Beleuchtung, keine Kameraführung) - es ist eigentlich nur ein gutes Mikrofon notwendig und ein ruhiger Raum Wie sollten Unternehmen vorgehen, um z.B. die Arbeitgebermarke des Unternehmens mit einem Podcast zu stärken? Positionierung des Podcasts - u.a. Definition von Themen, die spannend für Kandidaten/-innen oder Bewerber/-innen sind Interviews von relevanten Mitarbeitern/-innen, die zu den Themen entweder in Form von Einzelpodcasts (Solofolgen) oder in Form eines Interviews gewinnende Aussagen treffen können Wichtig: hohe Konsistenz in der Durchführung des Podcasts (nicht nur ein paar Folgen aufnehmen und veröffentlichen, sondern fortlaufend Folgen produzieren) - mindestens einmal pro Woche oder alle 14 Tage Was benötige ich als Unternehmen im Rahmen der Umsetzung? Technische Voraussetzungen (Achtung: Unterschied zwischen Einzel-/Solofolgen vs. Interviews)  Aufnahme in ruhigen Bürosituationen oder über Online-Formate (Zoom, MS-Teams, etc.) Ein gutes Mikrofon ist notwendig (Kosten liegen bei 100,- bis 200,- Euro) Die Aufnahme muss aber nicht perfekt sein - es darf auch mal ein Versprecher dabei sein - Menschlichkeit vor Professionalität! Distribution der aufgenommen Podcastfolgen über Podcasthosting-Unternehmen (z.B. Libsyn, Simplecast oder Podigee) Mindestens doppelt so viel Zeit in die Vermarktung investieren, wie in die Erstellung einer Podcastfolge Verteilung der Podcastfolgen über Social Media und über Mitarbeiter/-innen   #Podcast #Audiomarketing #Arbeitgebermarke #Employerbranding #stefanschimming #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes Links Stefan Schimming: Du willst deinen Podcast erfolgreich machen? Dann bewirb dich auf ein kostenloses Strategie-Gespräch mit Stefan https://stefanschimming.com/podcasting Sichere dir jetzt die kostenlose Checkliste: "5 Tipps für sofort mehr Podcast-Hörer“ http://stefanschimming.com/checkliste  Folge Stefan bei LinkedIn für Know-How zu Podcasting, Marketing & Digitalisierung: https://www.linkedin.com/in/stefanschimming/    Web: www.stefanschimming.com Mail:   [email protected]    Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg  
5/25/202121 minutes, 31 seconds
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Abenteuer HRM: Die besten Bewerbungsfragen....Teil 1

Ich gebe Dir in den nächsten 2 Podcasts ganz viele Tipps zu Bewerbungsinterviews. Hier ist: TEil 1 von Bewerbungfragen: Mehr dazu gibt es die HR-Facebook-Gruppe. Du bist herzlich eingeladen: Danke auch für Deine 5 Sterne zu diesem Podcast. Damit können mehr und mehr Personaler diesen Podcast finden. Herzlicher Gruss, Diana Der Beitrag Die besten Bewerbungsfragen....Teil 1 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
5/24/202115 minutes, 46 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 195: 195 Gute Chefs „ Das eigene Unternehmen gut und rechtzeitig verkaufen. Aber wie?“

Kleine und mittelständische Unternehmen, also Firmen bis zu einer Größenordnung von etwa 500 Mitarbeitern machen in Deutschland 99 % aller Betriebe aus. Und genau dort sind 60 % aller sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplätze in Deutschland zuhause.Nur, eine Firma braucht einen Chef, einen Unternehmer, einen Inhaber oder eine Inhaberin. Und genau dieser Mensch wird in Deutschland immer älter. Fast 850.000 Inhaber planen bis 2025 eine Nachfolge oder den Verkauf des eigenen Betriebes. So eine Studie der KfW dazu.Ein spannendes Thema und über dieses Thema spreche ich heute mit Reiner Grönig.Reiner Grönig ist Gründer und alleiniger Vorstand der Unternehmensbörse Grönig und Kollegen AG. https://www.unternehmensboerse-abos.de/ueber-uns/das-team/reiner-groenig. Seit 10 Jahren unterstützt er mit seinem Team Unternehmenskäufe und -verkäufe in Deutschland und das macht er sehr erfolgreich.Heute ist er bei mir zu Gast in der Sendung.
5/23/202121 minutes, 24 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 075: Stimmlich souverän bleiben trotz Untergriffen?

Der richtige Umgang mit schwierigen Personen und Situationen steht im Mittelpunkt des brandaktuellen Buches von Dr. Frederik Hümmeke. SHIT steht für Stress, Heuchler, Idioten und Temperamente die wichtigsten Verursacher von belastenden Situationen im Berufs- und Privatleben. Der Unternehmer und Coach Dr. Frederik Hümmeke vermittelt dem Leser in Handling SHIT leicht erlernbare Strategien, um SHIT-Situationen zu verstehen, zu entschärfen und sogar zum eigenen Vorteil zu nutzen. Anhand von zahlreichen Beispielen aus der Praxis zeigt Frederik, wie es jedem gelingt, in kritischen Situationen gelassen und besonnen zu reagieren. Dabei führt er Erkenntnisse der Neurowissenschaft, der Verhaltensphilosophie und der Kulturphilosophie zu einem innovativen Ansatz zusammen. Im Gespräch verrät er uns: 👉 Wie Du jederzeit souverän und wirksam mit schwierigen Personen und kritischen Situationen umgehst und Angriffe an Dir abperlen lässt 👉 Wie Du noch besser mit schlecht gelaunten Gesprächspartner klar kommst 👉 Wie Du reagierst, wenn Dich persönliche Eitelkeiten oder unangenehme Fragen aus dem Konzept bringen Mehr zum Buch "Handling Shit: Der richtige Umgang mit schwierigen Personen und Situationen" von Dr. Frederik Hümmeke erfährst Du hier Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
5/20/202129 minutes, 47 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #167 Hilfe, mein Mitarbeiter überschätzt sich ständig! Just me Folge

Das geht vielen Führungskräften so und wird überhaupt nicht gern gesehen. Viele Führungskräfte finden dieses Verhalten äußerst anstrengend. Das ergab eine Umfrage, die ich vor einigen Wochen auf LinkedIn gestellt hatte. In dieser Podcast Folge geht es darum was du tun kannst, wenn du so einen Mitarbeiter in deinem Team hast.  Kannst du deinen Mitarbeiter dazu bringen, ein besseres Bild von sich selbst zu bekommen? Woran liegt es, dass er sich ständig besser einschätzt, als du? Ich starte diese Folgen mit Fragen, die ich dir in einem Coaching stellen würde und die dich möglicherweise überraschen werden… es hat nämlich auch etwas mit dir zu tun. Kurz spreche ich auch darüber, was eine komplett übersteigerte Selbstüberschätzung ist: Narzissmus. Wann ist denn jemand ein Narzisst und wann hat er nur ein extrem gesundes Selbstbewusstein? Es gibt eine Frage, die einen Narzissten entlarvt.  Dir gefällt die Folge? Du hörst unseren Podcast regelmäßig? Dann freuen mein Team und ich uns sehr über ein Like und Kommentar und damit du keine Folge mehr verpasst auch sehr über ein Abo! Viel Freude beim Reinhören  Deine Janina    • Möchtest du mehr über mein HEP Mentoring für Selbstständige erfahren? Dann clicke hier für mehr Informationen: https://hep.janinafelix.de/ • HEP a look ermöglicht dir, eine Lektion aus meinem HEP Mentoring auszuprobieren:  https://www.digistore24.com/product/382865 • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de     #leadership #leadershipasaservice #selfleading #coachingleaders   #selbstüberschätzung #anstrengendemitarbeiter #zuvielselbstbewusstsein #falschesselbstbild #realitätsiehtandersaus #leadershippodcast #antwortenzuleadership
5/20/202115 minutes, 30 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 074: Vertane Chance? So nutzt Du Deine Wortmeldungen

Nutzt Du Deine Wortmeldungen in Meeting oder Online-Talk bereits genügend, um Dich und Deine Leistungen zu positionieren? Wie Du in der Offline- wie in der Onlinewelt diese wertvollen Gelegenheiten für Dich noch besser nutzt, darüber spreche ich in dieser Episode: 👉 Wie nutzt Du Deine Beiträge elegant zur Selbstpräsentation und Positionierung? 👉 Welche 4 unbewussten Signale sendest Du in Deiner Stimme bei jeder Wortmeldung? 👉 Was genau lässt Dich speziell online besonders führungsstark klingen? Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
5/18/202121 minutes, 10 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #39 - Wissenstransfer, Employer Branding und Parallelen zwischen Sport & Wirtschaft

In dieser Episode war ich zu Gast im Podcast von Felix Fecher. Er hat Wirtschaftswissenschaften studiert und sich anschließend selbstständig gemacht, indem er eine Crossfit Box in Aschaffenburg eröffnete. Im Zuge der Corona-Pandemie war der Betrieb nahezu vollständig eingeschränkt. Felix hat in der Krise eine Chance gesehen und sich auf die Social Media Beratung von kleinen und mittelständischen Betrieben spezialisiert. Im Podcast sprechen wir über einige meiner absoluten Herzensthemen: 🧭Wissenstransfer 🎾Parallelen zwischen Wirtschaft und Sport 📱Social Media Marketing 🏭Modern Employer Branding Es hat sehr viel Spaß gemacht und das Gespräch ist hörenswert. Hört auch gerne mal rein in die anderen, bereits veröffentlichen Episoden im Little Things Matter Podcast. Link zum Little Things Matter Podcast von Felix Fecher: https://spoti.fi/3yiLSY4&nbsp; #Wissenstransfer #Chance #SportundWirtschaft #SocialMedia #EmployerBranding Folge direkt herunterladen
5/18/20211 hour, 1 minute, 36 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #93 „Diversity als Erfolgsfaktor für Unternehmen” mit Victoria Wagner – Gründerin und CEO der Diversitätsinitiative BeyondGenderAgenda

Victoria Wagner ist passionierte Entrepreneurin und Kommunikationsexpertin. Nach führenden Positionen in Beratung, Marketing und Kommunikation internationaler Konsumgüterunternehmen, gründete sie 2004 Deutschlands erste PR-Agentur für Markenkommunikation. Diese veräußerte sie nach neun Jahren exponentiellen Wachstums erfolgreich an das börsennotierte, amerikanische Agenturnetzwerk Omnicom. Im Anschluss daran war Wagner weitere fünf Jahre als CEO von Brandzeichen tätig und war als erste Frau CEO der führenden, deutschen PR-Agentur Ketchum Pleon. Als hochgeschätzte Führungskraft des Agenturnetzwerks Omnicom, wurde sie zum Global Partner von Ketchum ernannt und als erste Deutsche Mitglied des Global Leadership Councils der global tätigen Agentur. Während dieser Zeit war sie Co-Initiatorin von Omniwomen, einer Initiative zur Förderung von weiblichen Führungskräften in Deutschland. 2019 folgte Victoria Wagner erneut ihrer unternehmerischen Leidenschaft und gründete die Strategieberatung Alternativlos, mit der sie Unternehmen bei der digitalen Transformation, sowie C-Level-Führungskräfte beim Personal Branding berät und bei der Übernahme von Aufsichtsratsmandaten und Vorstandspositionen begleitet. Diese Beratungsmandate sowie eigene, persönliche Erfahrungen veranlassten Wagner zur Gründung von BeyondGenderAgenda. Victoria Wagner ist Ehefrau und Mutter von einer Tochter und einem Sohn. In ihrer Freizeit findet sie Ausgleich in regelmäßiger Yoga-Praxis, während Reisen, beim Kochen oder auf ausgiebigen Spaziergängen mit ihren zwei Hunden.   Themen Mit Victoria Wagner (Gründerin und CEO der Diversitätsinitiative BeyondGenderAgenda) habe ich In den Podcastfolgen #93 und #94” über “Diversity als Erfolgsfaktor für Unternehmen” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Victoria für das sehr interessante Podcastgespräch und die vielen neuen Dinge im Gender-Kontext, die ich im Gespräch lernen durfte. DNI steht für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion Diversitätsdimensionen: Generation (Altersspanne) Kultureller Background  Ethnische Herkunft LGBT Behinderung Social Mobility (soziale Herkunft) Strategischer Fokus von BeyondGenderAgenda: Menschen mit der besten Performance unabhängig von Ihrer “Prägung” für Führungspositionen Offenheit in Unternehmen für unterschiedliche Prägungen schaffen Welche Faktoren sind wichtig für Unternehmen, um dem Thema Diversity seriös zu begegnen: viele Unternehmen sehen insbesondere zu Beginn der “Diversity-Journey” das Thema Diversität zunächst nur als eine Genderfrage - das ist aber längst nicht alles Insbesondere die Social Mobility (soziale Herkunft - bildungsnah/bildungsfern) wird oft vergessen das Maß des Commitments aus der Top-Führungsebene ist entscheidend - Diversity ist Chef/-innen-Sache Inklusion - alle Menschen mitnehmen (kein reiner Fokus auf Behinderung) Diversity of Minds beachten (andere Sichtweisen, etc.) Was sollten Unternehmen forcieren, um sich stärker dem Thema zu widmen? Datenmanagement: Datenerhebung und -analyse (wo stehen wir heute eigentlich?) Kennzahlen und KPI definieren (Zielgrößen - wohin möchte ich mich verändern?) Die Förderung einer Unternehmenskultur, die inklusiv ist Ein umfassendes Diversitätsverständnis   #Diversity #Gender #Chancengleichkeit #Inklusion #Socialmobility #LBGT #Arbeitgeberattraktivitaet #Employerbranding #Beyondgenderagenda #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Victoria Wagner Weitere Informationen über BeyondGenderAgenda auf der Website sowie auf den Social Media Kanälen: LinkedIn, Twitter, Instagram, Facebook.  Mit dem German Diversity Monitor 2020 der Initiative BeyondGenderAgenda, in Kooperation mit der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, erfolgte im Gründungsjahr der Initiative eine erste Bestandsaufnahme der Diversität in den Vorständen bzw. in den Geschäftsführungen führender deutscher Unternehmen. Die nun jährlich durchgeführte Studie ermittelt den Status quo der DE&I in der deutschen Unternehmenslandschaft sowie die Fortschritte und Veränderungen zu den Vorjahren: http://germandiversitymonitor.com/ Ab sofort bietet BeyondGenderAgenda, die Initiative zur integralen Verankerung von Diversität in der Wirtschaft, eine Diversitätszertifizierung an. Die Zertifizierung erhalten Unternehmen, die Diversität in ihrer DNA nachhaltig verankert haben und ein inklusives Arbeitsumfeld bieten. Die Diversity Certificationvon BeyondGenderAgenda ist der Nachweis für erfolgreiche Bemühungen im Bereich Diversität, Chancengerechtigkeit und einem inklusiven Arbeitsumfeld – nach innen und außen. Weitere Informationen unter: http://diversitycertificationbybga.com/ Weitere Informationen über Victoria Wagner auf LinkedIn und unter: http://victoria-wagner.com/ Links zu aktuellen Berichterstattungen:  https://www.handelsblatt.com/unternehmen/management/beyond-gender-agenda-initiative-bietet-vielfaltssiegel-fuer-unternehmen-stoesst-aber-noch-auf-skepsis/26952226.html?ticket=ST-54553-MuerSEeRDgCQB2nQ9bR6-ap2 https://www.handelsblatt.com/unternehmen/management/diversitaet-mutig-in-die-zukunft-100-frauen-die-deutschland-bewegen/26961838.html Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
5/18/202119 minutes, 15 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #94 Teil 2: „Diversity als Erfolgsfaktor für Unternehmen” mit Victoria Wagner – Gründerin und CEO der Diversitätsinitiative BeyondGenderAgenda

Victoria Wagner ist passionierte Entrepreneurin und Kommunikationsexpertin. Nach führenden Positionen in Beratung, Marketing und Kommunikation internationaler Konsumgüterunternehmen, gründete sie 2004 Deutschlands erste PR-Agentur für Markenkommunikation. Diese veräußerte sie nach neun Jahren exponentiellen Wachstums erfolgreich an das börsennotierte, amerikanische Agenturnetzwerk Omnicom. Im Anschluss daran war Wagner weitere fünf Jahre als CEO von Brandzeichen tätig und war als erste Frau CEO der führenden, deutschen PR-Agentur Ketchum Pleon. Als hochgeschätzte Führungskraft des Agenturnetzwerks Omnicom, wurde sie zum Global Partner von Ketchum ernannt und als erste Deutsche Mitglied des Global Leadership Councils der global tätigen Agentur. Während dieser Zeit war sie Co-Initiatorin von Omniwomen, einer Initiative zur Förderung von weiblichen Führungskräften in Deutschland. 2019 folgte Victoria Wagner erneut ihrer unternehmerischen Leidenschaft und gründete die Strategieberatung Alternativlos, mit der sie Unternehmen bei der digitalen Transformation, sowie C-Level-Führungskräfte beim Personal Branding berät und bei der Übernahme von Aufsichtsratsmandaten und Vorstandspositionen begleitet. Diese Beratungsmandate sowie eigene, persönliche Erfahrungen veranlassten Wagner zur Gründung von BeyondGenderAgenda. Victoria Wagner ist Ehefrau und Mutter von einer Tochter und einem Sohn. In ihrer Freizeit findet sie Ausgleich in regelmäßiger Yoga-Praxis, während Reisen, beim Kochen oder auf ausgiebigen Spaziergängen mit ihren zwei Hunden.   Themen Mit Victoria Wagner (Gründerin und CEO der Diversitätsinitiative BeyondGenderAgenda) habe ich In den Podcastfolgen #93 und #94” über “Diversity als Erfolgsfaktor für Unternehmen” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Victoria für das sehr interessante Podcastgespräch und die vielen neuen Dinge im Gender-Kontext, die ich im Gespräch lernen durfte. DNI steht für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion Diversitätsdimensionen: Generation (Altersspanne) Kultureller Background  Ethnische Herkunft LGBT Behinderung Social Mobility (soziale Herkunft) Strategischer Fokus von BeyondGenderAgenda: Menschen mit der besten Performance unabhängig von Ihrer “Prägung” für Führungspositionen Offenheit in Unternehmen für unterschiedliche Prägungen schaffen Welche Faktoren sind wichtig für Unternehmen, um dem Thema Diversity seriös zu begegnen: viele Unternehmen sehen insbesondere zu Beginn der “Diversity-Journey” das Thema Diversität zunächst nur als eine Genderfrage - das ist aber längst nicht alles Insbesondere die Social Mobility (soziale Herkunft - bildungsnah/bildungsfern) wird oft vergessen das Maß des Commitments aus der Top-Führungsebene ist entscheidend - Diversity ist Chef/-innen-Sache Inklusion - alle Menschen mitnehmen (kein reiner Fokus auf Behinderung) Diversity of Minds beachten (andere Sichtweisen, etc.) Was sollten Unternehmen forcieren, um sich stärker dem Thema zu widmen? Datenmanagement: Datenerhebung und -analyse (wo stehen wir heute eigentlich?) Kennzahlen und KPI definieren (Zielgrößen - wohin möchte ich mich verändern?) Die Förderung einer Unternehmenskultur, die inklusiv ist Ein umfassendes Diversitätsverständnis   #Diversity #Gender #Chancengleichkeit #Inklusion #Socialmobility #LBGT #Arbeitgeberattraktivitaet #Employerbranding #Beyondgenderagenda #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Victoria Wagner Weitere Informationen über BeyondGenderAgenda auf der Website sowie auf den Social Media Kanälen: LinkedIn, Twitter, Instagram, Facebook.  Mit dem German Diversity Monitor 2020 der Initiative BeyondGenderAgenda, in Kooperation mit der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, erfolgte im Gründungsjahr der Initiative eine erste Bestandsaufnahme der Diversität in den Vorständen bzw. in den Geschäftsführungen führender deutscher Unternehmen. Die nun jährlich durchgeführte Studie ermittelt den Status quo der DE&I in der deutschen Unternehmenslandschaft sowie die Fortschritte und Veränderungen zu den Vorjahren: http://germandiversitymonitor.com/ Ab sofort bietet BeyondGenderAgenda, die Initiative zur integralen Verankerung von Diversität in der Wirtschaft, eine Diversitätszertifizierung an. Die Zertifizierung erhalten Unternehmen, die Diversität in ihrer DNA nachhaltig verankert haben und ein inklusives Arbeitsumfeld bieten. Die Diversity Certificationvon BeyondGenderAgenda ist der Nachweis für erfolgreiche Bemühungen im Bereich Diversität, Chancengerechtigkeit und einem inklusiven Arbeitsumfeld – nach innen und außen. Weitere Informationen unter: http://diversitycertificationbybga.com/ Weitere Informationen über Victoria Wagner auf LinkedIn und unter: http://victoria-wagner.com/ Links zu aktuellen Berichterstattungen:  https://www.handelsblatt.com/unternehmen/management/beyond-gender-agenda-initiative-bietet-vielfaltssiegel-fuer-unternehmen-stoesst-aber-noch-auf-skepsis/26952226.html?ticket=ST-54553-MuerSEeRDgCQB2nQ9bR6-ap2 https://www.handelsblatt.com/unternehmen/management/diversitaet-mutig-in-die-zukunft-100-frauen-die-deutschland-bewegen/26961838.html Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
5/18/202122 minutes, 14 seconds
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Abenteuer HRM: Deine 7 Gesprächsregeln für die Moderation von Konfliktgesprächen....

In dieser Podcastfolge gebe ich Dir 7 Tipps, wie Du ein Konfliktgespräch moderieren kannst.   Mehr dazu gibt es die HR-Facebook-Gruppe.   Du bist herzlich eingeladen: Danke auch für Deine 5 Sterne zu diesem Podcast.     Damit können mehr und mehr Personaler diesen Podcast finden.   Herzlicher Gruss, Diana Der Beitrag Deine 7 Gesprächsregeln für die Moderation von Konfliktgesprächen.... erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
5/17/202110 minutes, 50 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 194: 194 Gute Chefs „Was man aus Organigrammen lesen können sollte“

Ich würde ja gerne mal wissen, was Sie gedacht haben, als Sie den Titel der heutige Sendung gesehen haben? Es geht also um Organigramme. Klingt vielleicht erst mal bürokratisch, staubig und vielleicht sogar langweilig, aber eine Zahl unten auf einem Kontoauszug sieht auch erst mal langweilig aus, bis einem einfällt, was man damit machen kann.Ab ins Thema. Organigramme zeigen Machtverhältnisse und Ordnungsstrukturen in einem Unternehmen. Das mag ein wenig archaisch klingen, ist aber am Ende so.Es geht also um Macht oder sagen wir vielleicht etwas gefälliger: Es geht um die Führungsstrukturen in dem Unternehmen, die über ein Organigramm abgebildet werden. Warum macht man das denn eigentlich? Welchen Sinn erfüllt ein Organigramm, welchem Zweck dient es und wie muss es aussehen, damit der Zweck sich auch erfüllt.Und damit willkommen zu heutigen Sendung im Podcast GUTE CHEFS.#gutechefs
5/16/20217 minutes, 6 seconds
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Young Talent To Go: Frauenpower im technischen Sektor fördern? Ein Call mit Carolin Mielke

Welcher Beruf ist der richtige für mich? Welche Arbeitgeber:innen gibt es? Wo möchte ich hin? Das sind wichtige Fragen, die sich viele Jugendliche vor ihrem Eintritt in das Berufsleben stellen. Auffällig ist, dass sich vor allem in technischen Bereichen deutlich weniger Frauen für Ausbildungen bewerben als Männer. Carolin Mielke, Employer Branding Expertin bei thyssenkrupp, hat sich dieser Problematik angenommen. Mit der Kampagne “Bist du bereit für thyssenkrupp? #ChallengeAccepted” wurden vor allem Frauen für eine technische Berufsausbildung begeistert und gewonnen. Carolin sammelte während ihrer beruflichen Laufbahn Erfahrungen im Recruiting, Personalmarketing und im Marketing. Von sich selbst sagt sie, dass sie immer wieder neugierig der Welt begegnet. Wir finden: Ein wichtiger Faktor, um Problemstellungen kreativ und vor allem erfolgreich begegnen zu können. Mit der Kampagne stach thyssenkrupp durch einen kreativen Ansatz und die richtige Vorgehensweise als Musterbeispiel für authentisches Employer Branding im vergangenen Jahr hervor. Im Gespräch gibt Carolin Einblicke zur Idee und Umsetzung der Kampagne. Sie verrät uns am konkreten Beispiel, wie Authentizität im Employer Branding erreicht werden kann und wie man interne Mitarbeiter zu Botschaftern für das eigene Unternehmen macht. Außerdem gibt uns Carolin ihre Tipps für erfolgreiches Employer Branding und berichtet, welche No Go’s hier unbedingt vermieden werden sollten. Für weitere Einblicke zur Kampagne sowie weitere Best Practices geht es hier zu unserem E-Paper: https://studydrive.lpages.co/top-hr-2020/
5/14/202120 minutes, 41 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #38 - Ausbildungsmarkt Update

In der aktuellen Podcast-Folge möchte ich ein kurzes Update zur Lage auf dem (mainfränkischen/bayerischen) Ausbildungsmarkt geben: Im Jahr 2020 ist die Zahl der neuregistrierten Ausbildungsverhältnisse um ca. 12 Prozent gesunken. Die Gründe hierfür sind der demographische Wandel (hier: Rückgang der Absolventen an den allgemeinbildenden Schulen), der stabile Trend zu akademischen Abschlüssen und die Corona-Pandemie. Corona führt zu einer Verunsicherung bei vielen Eltern und Jugendlichen und fördert die Zurückhaltung im Hinblick auf das Bewerbungsverhalten. Diese Verunsicherung ist jedoch unbegründet. Das Angebot an Ausbildungsstellen ist weiter sehr hoch und liegt deutlich über der Nachfrage der Bewerber! D.h. die Chancen und Auswahlmöglichkeiten für junge Menschen sind hoch. Die duale Ausbildung ist ein „Premium-Produkt“ und gleichwertige Alternative zum Studium. Jugendliche sollten sich an ihren Stärken orientieren und aufbauend darauf, die Karrierewahlentscheidung treffen. Berufsorientierung virtuell ist wichtig, kann aber die Präsenzformate (z.B. Praktika, Messen etc.) nicht vollständig kompensieren. Umso wichtiger ist es, alles was hier möglich ist, in den kommenden Monaten voranzutreiben und umzusetzen. Prüfungen: Derzeit laufen die bundesweiten schriftlichen Abschlussprüfungen. Die Prüfungen wurden unter Einhaltung strenger Hygienemaßnahmen geplant und z.T. schon durchgeführt. Die Prüfungen sind wichtig, da diese einen Meilenstein für viele Jugendliche darstellen, nämlich den Einstieg ins Berufsleben als vollwertige Fachkräfte. #Gemeinsam wurde hier alles möglich gemacht, um die Prüfungen stattfinden zu lassen. Der Dank geht an die vielen ehrenamtlichen Prüferinnen und Prüfer, Prüfungsaufsichten, Lehrerinnen und Lehrer der Berufsschulen, Regierung, Ausbildungsbetriebe und alle weiteren Unterstützer. Fazit: Corona hat einen Einfluss auf den Ausbildungsmarkt. Die Lage ist angespannt. Die Verunsicherung der Jugendlichen (und Eltern) muss abgelegt werden. Die Betriebe suchen händeringend ausbildungsinteressierte Jugendliche. Ausbildung = Zukunftssicherung Gerne stehe ich für Rückfragen zur Verfügung. Bleiben Sie gesund! #Ausbildung #Bildung #Zukunft #Karriere #Arbeit #Wirtschaft #gemeinsam Folge direkt herunterladen
5/14/202110 minutes, 46 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 073: Atemstütze: Beliebtes Missverständnis zur Sprechatmung

Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
5/13/202115 minutes, 55 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #166 Die Königin des Kabuff Jena: Vanessa König*In 

Kabuff Jena und die Inhaberin Vanessa König, sind nicht nur in der Stadt #Jena für Kreativität, Herzlichkeit und die Leidenschaft zum Detail bekannt. Auch außerhalb werden die hochwertigen Cupcakes bestellt und die live #onlineNähkurse geschaut. Vanessa hat Geographie studiert und was sie in diesem Studium für ihre Selbstständigkeit gelernt hat, war ihr damals nicht bewusst. Sie erzählt von dem Druck, dass sie als #Gründerin in die #Gastronomie immer alles richtig machen wollte. Davon, in welche Kurse und Berater sie dafür investiert hat.   Das Bedürfnis nach #Sicherheit war hoch und trotzdem hat sie sich getraut. Wie sie zur Gründerin wurde, erfahrt ihr in diesem sehr offenen und herzlichen Podcast Interview. Meine Highlights: -> in meinem nächsten Leben studiere ich Geographie ;-)  -> wer auf seinen Bauch hört, hat schon gewonnen   -> wenn es alles zu viel erscheint, dann arbeite an dir selbst  -> obwohl Vanessa bereits 3 Jahre selbstständig war, hat ihr das HEP Mentoring u.a. dabei geholfen sich tiefer mit ihren Werten auseinanderzusetzen. => Heute gibt sie selbst Workshops für ihre Mitarbeiter, um eine gemeinsame Vision zu gestalten :-))) Ich freue mich über eure Likes, Kommentare und besonders darüber, wenn ihr den Podcast abonniert. Das zeigt mir und meinem Team, dass wir euch Mehrwert bieten. Habt einen wundervollen Tag und genießt heute doch mal einen Cupcake!  Eure Janina    Kabuff: https://kabuff-jena.de/ Instagram: https://www.instagram.com/kabuffjena/   • Möchtest du mehr über mein HEP Mentoring für Selbstständige erfahren? Dann clicke hier für mehr Informationen: https://hep.janinafelix.de/ • HEP a look ermöglicht dir, eine Lektion aus meinem HEP Mentoring auszuprobieren:  https://www.digistore24.com/product/382865 • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de  
5/13/202152 minutes, 8 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 072: Heiße Luft in Bewegung: Wie geht "richtig atmen"?

"Atme besser in den Bauch!" - Vielleicht hast Du Ratschläge wie diesen auch schon einmal gehört? Mit der Atmung ist es so wie mit vielen ganz selbstverständlichen Funktionen unseres Organismus: Wir freuen uns, wenn alles "normal" läuft - und haben keine Ahnung, wie das eigentlich funktioniert. Das führt zu vielen gut gemeinten Ratschlägen - und eindimensionalen Erklärungen. Deshalb stelle ich heute im Podcast folgende Fragen: 👉 Wie beeinflussen Deine Gesten Deine Atmung - und dadurch Deine Stimme? 👉 Wodurch unterscheidet sich Deine Ruheatmung von der Sprechatmung? 👉 Wie kannst Du Atmung und Stimme ganz einfach durch Deine Körpersprache beeinflussen? Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
5/11/202117 minutes, 19 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #91 „Talententwicklung im Venture Capital - Part III” mit Markus Kreßmann

Markus Kreßmann ist Partner beim High-Tech Gründerfonds. Er ist Diplom Kaufmann der Universität Göttingen und startete selbst 2 Startups im Internet-Umfeld. Er sammelte früh Venture Capital Erfahrung bei der Otto Gruppe und war vor dem HTGF rund 5 Jahre als Unternehmensberater bei einer internationalen Management- und Technologieberatung. Seit 2007 hat er beim High-Tech Gründerfonds - den aktivsten und größten Seedfonds Deutschlands – den Aufbau maßgeblich vorangetrieben. Markus liebt Innovationen, neuartige Technologien wie auch disruptive Geschäftsmodelle. Er verantwortet heute beim HTGF rund 50 Digital Tech-Unternehmen, also Unternehmen aus den Bereichen Mobile-, Software- & Cloud-Technologien sowie IoT, Commerce, Fintech wie auch Krypto. Dabei unterstützt er die Unternehmen in allen Phasen ihrer Entwicklung, also von der Seed-Finanzierung, über die Wachstums-/ Skalierungsphase bis hin zum erfolgreichen Verkauf (dem Exit). Er liebt es immer wieder Neuland zu betreten, wie z.B. beim 1. IPO des HTGF mit der NFON AG. Zudem ist Markus seit rund 15 Jahren Beirat und Aufsichtsrat bei jungen und innovativen Unternehmen.   Themen Im Rahmen der Reihe “Talententwicklung im Venture Capital” habe ich in Folge III mit Markus Kreßmann (Partner bei der High-Tech Gründerfonds Management GmbH) in den GainTalents Podcastfolgen #90 und #91 gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Markus für die vielen guten Informationen und das sehr gute Gespräch:  Warum ist Talententwicklung so wichtig? großes Fonds-Wachstum bedingt viele Investitionen und daraus ergibt sich auch ein großer Bedarf an Investment Professionals   Welche Eigenschaften sollten Investment-Talente für Seed-Investments mit Technologie-Fokus mitbringen? Aufgrund der breiten Branchenorientierung gibt es nicht die eine richtige Basisqualifikation Personality ist sehr wichtig, da Investments in Start-ups eine enge und langjährige Bindung zu Gründern/-innen erfordern (People Business) Recruiting-Prozess ist mehrstufig (Kandidaten/-innen lernen viele unterschiedliche Personen beim HTGF kennen)   Entwicklungsmaßnahmen im VC: Learning on the job  Personen die eher technologisch ausgebildet worden sind, erhalten das VC-spezifische Know-how Mentoren die bei der Einarbeitung und im Rahmen eines kompletten Investment-Prozesses unterstützen viele interne Schulungen (z.B. Verhandlungstraining, Erfahrungsberichte, etc.) individuelle Entwicklungsmaßnahmen, je nach Basiswissen, das die neuen Mitarbeiter/-innen mitbringen Investment Manager haben eine hohe Eigenverantwortung und müssen daher sehr gut auf die VC-Wertschöpfungsprozesse ausgebildet werden (Deal Sourcing, Due Dilligence, Gesellschaftsrecht, etc.)   Tipps für zukünftige Investment-Talente: Offenheit und Begeisterung mitbringen, Chancen suchen Bei VC´s oder Startups reinschnuppern - einfach mal ausprobieren im Rahmen von Praktika oder parallel zum Studium Erfolg im Investment Management stellt sich nur langfristig ein und es müssen auch einmal Durststrecken ausgehalten werden   #Startups #Venturecapital #Investmenttalente #Investmentprofessional #Investoren #Seedinvestment #Frühphaseninvestment #Diversity #HTGF #Hightechgruenderfonds #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes Links Markus Kreßmann:  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mkressmann/ Eigenes HTGF-Portfolio: https://www.htgf.de/de/team/markus-kressmann/ HTGF: https://www.htgf.de/de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
5/11/202126 minutes, 2 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #92 Teil 2: „Talententwicklung im Venture Capital - Part III” mit Markus Kreßmann

Markus Kreßmann ist Partner beim High-Tech Gründerfonds. Er ist Diplom Kaufmann der Universität Göttingen und startete selbst 2 Startups im Internet-Umfeld. Er sammelte früh Venture Capital Erfahrung bei der Otto Gruppe und war vor dem HTGF rund 5 Jahre als Unternehmensberater bei einer internationalen Management- und Technologieberatung. Seit 2007 hat er beim High-Tech Gründerfonds - den aktivsten und größten Seedfonds Deutschlands – den Aufbau maßgeblich vorangetrieben. Markus liebt Innovationen, neuartige Technologien wie auch disruptive Geschäftsmodelle. Er verantwortet heute beim HTGF rund 50 Digital Tech-Unternehmen, also Unternehmen aus den Bereichen Mobile-, Software- & Cloud-Technologien sowie IoT, Commerce, Fintech wie auch Krypto. Dabei unterstützt er die Unternehmen in allen Phasen ihrer Entwicklung, also von der Seed-Finanzierung, über die Wachstums-/ Skalierungsphase bis hin zum erfolgreichen Verkauf (dem Exit). Er liebt es immer wieder Neuland zu betreten, wie z.B. beim 1. IPO des HTGF mit der NFON AG. Zudem ist Markus seit rund 15 Jahren Beirat und Aufsichtsrat bei jungen und innovativen Unternehmen.   Themen Im Rahmen der Reihe “Talententwicklung im Venture Capital” habe ich in Folge III mit Markus Kreßmann (Partner bei der High-Tech Gründerfonds Management GmbH) in den GainTalents Podcastfolgen #90 und #91 gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Markus für die vielen guten Informationen und das sehr gute Gespräch:  Warum ist Talententwicklung so wichtig? großes Fonds-Wachstum bedingt viele Investitionen und daraus ergibt sich auch ein großer Bedarf an Investment Professionals   Welche Eigenschaften sollten Investment-Talente für Seed-Investments mit Technologie-Fokus mitbringen? Aufgrund der breiten Branchenorientierung gibt es nicht die eine richtige Basisqualifikation Personality ist sehr wichtig, da Investments in Start-ups eine enge und langjährige Bindung zu Gründern/-innen erfordern (People Business) Recruiting-Prozess ist mehrstufig (Kandidaten/-innen lernen viele unterschiedliche Personen beim HTGF kennen)   Entwicklungsmaßnahmen im VC: Learning on the job  Personen die eher technologisch ausgebildet worden sind, erhalten das VC-spezifische Know-how Mentoren die bei der Einarbeitung und im Rahmen eines kompletten Investment-Prozesses unterstützen viele interne Schulungen (z.B. Verhandlungstraining, Erfahrungsberichte, etc.) individuelle Entwicklungsmaßnahmen, je nach Basiswissen, das die neuen Mitarbeiter/-innen mitbringen Investment Manager haben eine hohe Eigenverantwortung und müssen daher sehr gut auf die VC-Wertschöpfungsprozesse ausgebildet werden (Deal Sourcing, Due Dilligence, Gesellschaftsrecht, etc.)   Tipps für zukünftige Investment-Talente: Offenheit und Begeisterung mitbringen, Chancen suchen Bei VC´s oder Startups reinschnuppern - einfach mal ausprobieren im Rahmen von Praktika oder parallel zum Studium Erfolg im Investment Management stellt sich nur langfristig ein und es müssen auch einmal Durststrecken ausgehalten werden   #Startups #Venturecapital #Investmenttalente #Investmentprofessional #Investoren #Seedinvestment #Frühphaseninvestment #Diversity #HTGF #Hightechgruenderfonds #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes Links Markus Kreßmann:  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mkressmann/ Eigenes HTGF-Portfolio: https://www.htgf.de/de/team/markus-kressmann/ HTGF: https://www.htgf.de/de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
5/11/202122 minutes, 1 second
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Zukunftsmut: #4 Human is the next big thing | mit Frank Dopheide

Zum Buch: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/ID150284358.html?ProvID=11000522&amp;gclid=Cj0KCQjws-OEBhCkARIsAPhOkIaup494F97-FLJBJBlXpyjGXoh_AWjusO0Byxv9NpmMaM9Qvo3WKZEaAmGLEALw_wcB Frank auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dopheide/ Human unlimited: https://humanunlimited.de/en/ Folgt uns: Instagram: https://www.instagram.com/zukunftsmut/ LinkedIn Maxine: https://www.linkedin.com/in/maxine-adams/ LinkedIn Julian: https://www.linkedin.com/in/julian-barsch-91012012a/ Twitter: @julian_barsch Email: [email protected]
5/11/202158 minutes, 28 seconds
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Abenteuer HRM: Werte & Passion #224

Stellst Du Dir manchmal die Frage: Was will der neue Mitarbeiter? Was kann der neue Mitarbeiter? Welche Werte hat diese Person? Was ist ihm wichtig? Was ist die Grundlage für seine Veränderungswilligkeit? Prof. Dr. Christoph Schönfelder erklärt in diesem Podcast auch, wie man diese Fragen rasch beantwortet bekommt. Es lohnt sich hier einen Stift dabei […] Der Beitrag Werte & Passion #224 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
5/10/202137 minutes, 33 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #90 “Key Learnings aus April 2021” mit Britta Kamann, Rainer Göttmann, Stephan Grabmeier

Themen Ich bedanke mich nochmals recht herzlich bei meinen Podcast-Gästen. Nachfolgend habe ich die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Britta Kamann (Beraterin für Unternehmensentwicklung), Rainer Göttmann (CEO bei metafinanz), Stephan Grabmeier (Autor, Keynote-Speaker und Mitglied der Geschäftsleitung der Zukunftsinstitut Consulting GmbH) aus April 2021 zusammengefasst: Talente gewinnen (“Die perfekte Candidate Journey und Experience” mit Britta Kamann - Folgen #82 und #83) Was ist die Candidate Journey / Experience? Die Candidate Journey bezeichnet die Reise von Kandidaten/-innen im Rahmen von ersten Kontakten zu Unternehmen und von Bewerbern/-innen während dem anschließenden kompletten Bewerbungsprozess Die Candidate Experience beschreibt positive und negative Erfahrungen von Kandidaten/innen und Bewerbern/-innen an zahlreichen Berührungspunkten im Rahmen des Recruitingprozesses Mehrwerte und Vorteile einer guten Candidate Journey: Mehr Bewerbungen, kürzere Zeiträume bis zur Einstellung Aufbau eines Talentpool höhere Arbeitgeberattraktivität und -sichtbarkeit (im Markt, regional, etc.) bessere Planbarkeit des gesamten Recruitingprozesses bessere Bewertungen auf Arbeitgeberportalen Downloadlink Schaubild - Candidate Journey und Experience:https://bit.ly/3h8rVNj  Talente entwickeln (“Führung mit Inspiration” mit Rainer Göttmann - Folgen #86 und #87) Welche Elemente gehören zur Führung durch Inspiration? Folgebereitschaft zu erzeugen durch Begeisterung Nicht mit “Command und Control” sondern mit Sinnhaftigkeit führen  Verteilte Führung inklusive einer neuen Vertrauens-, Verantwortungs- und Entscheidungskultur Unternehmerisches Handeln auf Team- und Mitarbeiter/-innen-Ebene - Unternehmertum als Karriereweg Welche Vorteile haben sich durch die Transformation der Führungskultur ergeben? Mehr Effizienz und größere Effektivität Deutlich gestiegene Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit  Deutlich bessere Geschäftsergebnisse Die Mitarbeiter/-innen fühlen sich viel stärker eingebunden, sie handeln und denken wie Unternehmer und die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe Das Unternehmen kann heute deutlich schneller und flexibler agiere Talente entwickeln (Von "New zu Good Work" - wie wir hybrides Arbeiten lernen mit Stephan Grabmeier) Welche Faktoren sind für New/Good Work relevant? Ganzheitliche Betrachtung des Systems “Arbeit” Menschenbild / Purpose, also Zweck des Unternehmens Führung und Entscheidungsstrukturen Arbeitsplatz- und Bürogestaltung Freiheit für kreative Prozesse Wie kommen wir zum hybriden Arbeiten? Corona hat einen großen Schub hin zum hybriden Arbeiten gebracht (zunächst aus Zwang, heute aus Einsicht der Sinnhaftigkeit) Arbeitgeber sollten Optionen anbieten (4:1 oder 3:2 - Büro:Homeoffice - als Hybridmodelle ) Wie werden unsere Büros aussehen im Sinne der Arbeitsplatz- und Bürogestaltung? Wo werden die Arbeitnehmer leben (Ballungsraum, Großstadt oder “im Grünen”)? Welche Anforderungen an “Workation” (Kombination aus Work und Vacation) wird es geben? Sollte es grundsätzlich eine Unterstützung für Homeschooling für Mitarbeitern/-innen mit zu betreuenden Kindern in Unternehmen geben?   #Candidatejourney #Candidateexperience #Fuehrung #Leadership #Newwork #Goodwork #Homeoffice #Gaintalentspodcast    Links: Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg    
5/9/202120 minutes, 45 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 193: 193 Gute Chefs „ Führungskraft als Coach - realistisch oder nicht“

Führungskraft als Coach. Geht das eigentlich oder gehört das zu den Thesen, die sich in der modernen Management Literatur toll anhören, in der Praxis aber nicht wirklich stattfinden?Jedenfalls kann man in letzter Zeit eine Menge darüber gelesen, dass die Führungskraft der Zukunft eher der Coach seiner Mitarbeiter ist, als deren Vorgesetzter.Klar findet sich dazu eine Menge in den Blogs und Beiträgen der jungen Gründerszene, aber sogar auf der Website der Bundesregierung habe ich einen Beitrag gefunden, in dem Magret Klein-Magar, die Sprecherin der leitenden Angestellten im Aufsichtsrat von SAP, also dem größten deutschen IT Unternehmen genau diese These vertritt: „Die Führungskraft der Zukunft muss eher ein Coach sein.“Genau so absolut kann und will ich das nicht stehen lassen. Also schauen wir doch mal, welche Bedingungen oder Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit das auch klappt, damit ich als Chefin oder als Chef auch als Coach für meine Mitarbeiter in Frage komme.
5/9/20217 minutes, 56 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 071: Sprachhypnose: Wie Du mit Worten machtvoll beeinflusst

"Hypnotische Sprachmuster" - elektrisieren auch Dich dieses Stichworte ähnlich wie viele meiner Seminarteilnehmer? Deine Sprache hat große Macht. Nutzt Du sie auch zielgerichtet? 👉 Angenommen, Du wärst mühelos in der Lage, im Kopf Deiner Zuhörer immer wieder ganz konkrete Vorstellungen Ihrer Bedarfssituationen zu wecken? 👉 Um wieviel leichter wäre es dann für Dich, aus diesen Vorstellungen heraus Deine Angebote sinnvoll erscheinen zu lassen? 👉 Welche Formulierungen sind es, die hochgradig suggestiv wirken und so einfach zu nutzen sind? Viel Spaß beim Hören! Gewinne ein Hörbuch "Geheimer Verführer Stimme": Hast Du meine Suggestionen entdeckt? Schreib eine E-Mail an [email protected] mit Deiner Postadresse - und Du erhältst eine 3 CD-Box per Post! Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
5/6/202117 minutes, 40 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #165 Authentizität - 5 Kriterien - just me Folge

Authentische Leader brennen nicht so schnell aus, sie können ihre eigene Leistungsfähigkeit steigern, die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter ist höher … sie sind einfach erfolgreicher.  Die gute Nachricht: Authentizität kann erlernt werden :-)  In dieser Podcast Folge gebe ich dir dazu meine Sichtweise, aber auch 5 Kriterien, wie du an deiner Authentizität arbeiten kannst.  Du brauchst dabei Unterstützung?  Dann buche ein kostenloses Strategiegespräch. Hier schauen wir, ob und wie ich dich unterstützen kann.  Ich freue mich, dich kennenzulernen! https://bookme.name/Janinafelix Hab einen wundervollen Tag  Deine Janina    Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen. • Holistic EmPowerment Mentoring: ✅ Klarheit - raus aus deinem Gedankenwirrwarr und deine PS auf die Straße! Mit Definition deiner Zielkunden und deiner Positionierung.  ✅ Selbstbewusstsein - Alles was du brauchst ist da. Du musst es dir nur noch glauben!   ✅ Strategien - Von deinen emotionalen Meilensteinen hin zur Vision und zu den ersten konkreten Schritten.   ✅ Netzwerk - Menschen, die auch in der Welt etwas bewegen wollen. Sie sind in der HEP Community zu finden! Sie werden dich auf deinem Weg unterstützen :-) Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ • HEP a look ermöglicht dir, eine Lektion aus meinem HEP Mentoring auszuprobieren:  https://www.digistore24.com/product/382865 • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de     #leadershippodcast #hospitalitypodcast #authentizität #authentischsein #ichsein #erfolgreicherführen #erfolgimführen #leadership #leadershipasaservice #   
5/6/202117 minutes, 32 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 070: Irritationen? So gewinnst Du trotz Störung Deinen Fokus wieder

Ooops! Ein falscher Klick, ein kurze Unsicherheit, ein dummer Versprecher: Schon pocht das Herz im Hals, und im Kopf explodieren die Gedanken. In meiner langen Karriere als Schauspieler war ich oftmals mit ähnlichen Irritationen konfrontiert. Deshalb spreche ich heute im Podcast über meine Erfahrungen: 👉 Weshalb lösen oft banale Unzulänglichkeiten so heftige Reaktionen in uns aus? 👉 Welche zwei Erfahrungen aus dem Theater helfen, schon in der Vorbereitung dagegen zu steuern? 👉 Wie erlangst Du mühelos Deine Selbstführung wieder? Viel Spaß beim Hören! Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
5/4/202116 minutes, 13 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #88 „Von New zu Good Work - wie wir hybrides Arbeiten lernen” mit Stephan Grabmeier

Stephan Grabmeier ist Mitglied der Geschäftsleitung der Zukunftsinstitut Consulting GmbH mit Sitz in Wien - einem europäischen Think Tank für Trends und gesellschaftlichen Wandel in Europa. Stephan beschäftigt sich mit der Strategie-Entwicklung für die Next Business Generation, mit Themen rund um New Work und der Enkelfähigkeit des Handelns. Hierzu hat Stephan auch sein letztes Buch "Future Business Kompass" veröffentlicht. Besonders New Work treibt Stephan - schon lange bevor es den Begriff und teilweise naiven Hype gab. Er durfte Fritjof Bergmann bereits Ende der 1990er Jahre kennenlernen, was ihn und seine Sicht zu New Work prägte. Besondere Leidenschaft bringt Stephan in die Next Entrepreneurs gGmbH ein, in der er gemeinsam mit vier weiteren Partnern/-innen Schüler*innen dabei unterstützt, Zukunft zu gestalten. Die Gesellschaft gibt Schülern/-innen mit Startup-Methoden Werkzeuge an die Hand, um Probleme anders zu lösen, als sie es in der Schule lernen. Besonders interessant zu erwähnen ist die Partnerschaft mit dem Friedensnobelpreisträger Prof. Muhammad Yunus und die langjährigen Aktivitäten im Bereich Social Business. Last but not least ist Stephan bekannt als Keynote Speaker und hält regelmäßig inspirierende Keynotes zu seinen Themen auf kleinen und großen Veranstaltungen.  Themen Mit Stephan Grabmeier (Autor, Keynote-Speaker und Mitglied der Geschäftsleitung der Zukunftsinstitut Consulting GmbH) habe ich in den GainTalents Podcastfolgen #88 und #89 über “New bzw. Good Work” gesprochen und wie wir hybrides Arbeiten lernen können. Für das gute Gespräch und die tollen Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Stephan:  Welche Faktoren sind für New/Good Work relevant? Ganzheitliche Betrachtung des Systems “Arbeit” Menschenbild / Purpose, also Zweck des Unternehmens Führung und Entscheidungsstrukturen Arbeitsplatz- und Bürogestaltung Freiheit für kreative Prozesse Vergütung etc. Wie kommen wir zum hybriden Arbeiten? Corona hat einen großen Schub hin zum hybriden Arbeiten gebracht (zunächst aus Zwang, heute aus Einsicht der Sinnhaftigkeit) Arbeitgeber sollten Optionen anbieten (4:1 oder 3:2 - Büro:Homeoffice) Wie werden unsere Büros aussehen im Sinne der Arbeitsplatz- und Bürogestaltung? Wo werden die Arbeitnehmer leben (Ballungsraum, Großstadt oder “im Grünen”)? Welche Anforderungen an “Workation” (Kombination aus Work und Vacation) wird es geben? Sollte es grundsätzlich eine Unterstützung für Homeschooling für Mitarbeitern/-innen mit zu betreuenden Kindern in Unternehmen geben?   #Newwork #Homeoffice #Hybridesarbeiten #Workaction #stephangrabmeier #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes Links Stephan Grabmeier: Stephan schreibt regelmäßig als Autor in Büchern, Blogs und Wirtschaftsmagazinen. Seine letzten Artikel erschienen im CIO Magazin oder auf Basic Thinking: https://www.cio.de/a/wir-brauchen-ein-besseres-wirtschaften,3650064  https://www.basicthinking.de/blog/2020/02/12/nachhaltigkeit-in-unternehmen-interview-stephan-grabmeier/  Infos zu seinem aktuellen Buch „Future Business Kompass“: https://stephangrabmeier.de/future-business-kompass/  Stephans Website und Blog: https://stephangrabmeier.de Zukunftsinstituts Website: https://www.zukunftsinstitut.de    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
5/4/202123 minutes, 31 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #89 Teil 2: „Von New zu Good Work - wie wir hybrides Arbeiten lernen” mit Stephan Grabmeier

Stephan Grabmeier ist Mitglied der Geschäftsleitung der Zukunftsinstitut Consulting GmbH mit Sitz in Wien - einem europäischen Think Tank für Trends und gesellschaftlichen Wandel in Europa. Stephan beschäftigt sich mit der Strategie-Entwicklung für die Next Business Generation, mit Themen rund um New Work und der Enkelfähigkeit des Handelns. Hierzu hat Stephan auch sein letztes Buch "Future Business Kompass" veröffentlicht. Besonders New Work treibt Stephan - schon lange bevor es den Begriff und teilweise naiven Hype gab. Er durfte Fritjof Bergmann bereits Ende der 1990er Jahre kennenlernen, was ihn und seine Sicht zu New Work prägte. Besondere Leidenschaft bringt Stephan in die Next Entrepreneurs gGmbH ein, in der er gemeinsam mit vier weiteren Partnern/-innen Schüler*innen dabei unterstützt, Zukunft zu gestalten. Die Gesellschaft gibt Schülern/-innen mit Startup-Methoden Werkzeuge an die Hand, um Probleme anders zu lösen, als sie es in der Schule lernen. Besonders interessant zu erwähnen ist die Partnerschaft mit dem Friedensnobelpreisträger Prof. Muhammad Yunus und die langjährigen Aktivitäten im Bereich Social Business. Last but not least ist Stephan bekannt als Keynote Speaker und hält regelmäßig inspirierende Keynotes zu seinen Themen auf kleinen und großen Veranstaltungen.  Themen Mit Stephan Grabmeier (Autor, Keynote-Speaker und Mitglied der Geschäftsleitung der Zukunftsinstitut Consulting GmbH) habe ich in den GainTalents Podcastfolgen #88 und #89 über “New bzw. Good Work” gesprochen und wie wir hybrides Arbeiten lernen können. Für das gute Gespräch und die tollen Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Stephan:  Welche Faktoren sind für New/Good Work relevant? Ganzheitliche Betrachtung des Systems “Arbeit” Menschenbild / Purpose, also Zweck des Unternehmens Führung und Entscheidungsstrukturen Arbeitsplatz- und Bürogestaltung Freiheit für kreative Prozesse Vergütung etc. Wie kommen wir zum hybriden Arbeiten? Corona hat einen großen Schub hin zum hybriden Arbeiten gebracht (zunächst aus Zwang, heute aus Einsicht der Sinnhaftigkeit) Arbeitgeber sollten Optionen anbieten (4:1 oder 3:2 - Büro:Homeoffice) Wie werden unsere Büros aussehen im Sinne der Arbeitsplatz- und Bürogestaltung? Wo werden die Arbeitnehmer leben (Ballungsraum, Großstadt oder “im Grünen”)? Welche Anforderungen an “Workation” (Kombination aus Work und Vacation) wird es geben? Sollte es grundsätzlich eine Unterstützung für Homeschooling für Mitarbeitern/-innen mit zu betreuenden Kindern in Unternehmen geben?   #Newwork #Homeoffice #Hybridesarbeiten #Workaction #stephangrabmeier #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes Links Stephan Grabmeier: Stephan schreibt regelmäßig als Autor in Büchern, Blogs und Wirtschaftsmagazinen. Seine letzten Artikel erschienen im CIO Magazin oder auf Basic Thinking: https://www.cio.de/a/wir-brauchen-ein-besseres-wirtschaften,3650064  https://www.basicthinking.de/blog/2020/02/12/nachhaltigkeit-in-unternehmen-interview-stephan-grabmeier/  Infos zu seinem aktuellen Buch „Future Business Kompass“: https://stephangrabmeier.de/future-business-kompass/  Stephans Website und Blog: https://stephangrabmeier.de Zukunftsinstituts Website: https://www.zukunftsinstitut.de    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast: www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
5/4/202122 minutes, 22 seconds
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Abenteuer HRM: Leicht und flockig - so gehen online-Rekrutierungen #223

Heute gibt es einen kleinen Einblick in den Workshop Online-Rekrutierung ohne Technik Gedöns (der Führerschein). Ich zähle Dir die Vorteile auf und zeige Dir ein paar kleine Kniffe. Mehr gibt es in meinem Workshop, der ab sofort, zeitungebunden bezogen werden kann. Alle Teilnehmer können dann die Fragen dazu stellen in einem Coachingtermin, den ich für […] Der Beitrag Leicht und flockig - so gehen online-Rekrutierungen #223 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
5/3/202112 minutes, 5 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 069: Im Kutschersitz zu mehr Stimme - aber welcher ist der Richtige?

Wie Du sitzt oder stehst, beeinflusst Deinen stimmlichen Ausdruck ganz enorm. Die Stimme ist der hörbare Ausdruck der Körpersprache. Deshalb bestimmst Du durch Deine Bewegungs-Dynamik, ob Du durch Monotonie Deine Zuhörer in den Schlaf wiegst - oder sie mit Deiner Lebensenergie bereicherst. Doch die Tücke steckt im Detail: 👉 Welcher "Kutschersitz" versorgt Deine Stimme mit Klangfülle und Ausdruck? 👉 Was steckt hinter den beiden ganz unterschiedlichen Ansätzen des selben Begriffs? 👉 Wie kannst Du den einen wie den anderen Kutschersitz nutzen, um Deine Wirkung zu steigern? Viel Spaß beim Hören! Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von www.lernenderzukunft.com Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
4/29/202115 minutes, 45 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #164 18 Jahre Leadership in der Bundesliga mit Jochen A. Rotthaus

 Jochen A. Rotthaus war erfolgreich in führenden Positionen in der Bundesliga für den VFB Stuttgart, die TSG Hoffenheim und Bayer Leverkusen. Der Aufstieg des Dorfclubs Hoffenheim in die 1. Bundesliga und die enge Zusammenarbeit mit Dietmar Hopp gehören zu den spannendsten Meilensteinen in Jochen A. Rotthaus´s Karriere.  Unsere Themen: Magische Momente in einem der emotionalsten Branchen - dem Fußball  Der Weg an die Spitze und die Bedeutung des Marketings in der Fußball Bundesliga  Die Legende Dietmar Hopp u.v.m.  Meine Learnings: Was machen großartige Leader im Sport aus  Es geht nichts über fesselndes storytelling  Das Interview war deshalb sehr besonders für mich, weil ich mich in der Branche nicht besonders gut auskenne. Trotzdem ist Vorbereitung natürlich alles ;-) Herzlichen Dank an dieser Stelle an meinen Cousinen-Schwager, Matthias! Dieses Gespräch ist nicht nur für Leadership Interessierte etwas, sondern auch für Fußball Fans, die hier einen Blick hinter die Kulissen erhaschen können. Viel Freude beim Hören. Wir freuen uns sehr über Likes, Kommentare und noch mehr, wenn ihr unseren Podcast abonniert. So verpasst ihr keine spannende Folge mehr! Eure Janina    Jochen A.Rotthaus auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jochen-a-rotthaus/    Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen. • Holistic EmPowerment Mentoring: ✅ Klarheit - raus aus deinem Gedankenwirrwarr und deine PS auf die Straße! Mit Definition deiner Zielkunden und deiner Positionierung.  ✅ Selbstbewusstsein - Alles was du brauchst ist da. Du musst es dir nur noch glauben!   ✅ Strategien - Von deinen emotionalen Meilensteinen hin zur Vision und zu den ersten konkreten Schritten.   ✅ Netzwerk - Menschen, die auch in der Welt etwas bewegen wollen. Sie sind in der HEP Community zu finden! Sie werden dich auf deinem Weg unterstützen :-) Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de   #leadership #Fussballbundesliga #hoffenheim #vfbstuttgart #bayerleverkusen #jenslehmann #leadershipasaservice #leadershippodcast #hospitalitypodcast    
4/29/20211 hour, 10 minutes, 34 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 068: Vertrauen gewinnen durch natürliche Autorität

Wenn Deine Kunden älter und lebenserfahrener sind als Du - wie baust Du dennoch mühelos Vertrauen auf? Diese Fragen aus einem Coaching greife ich in der heutigen Podcast-Episode auf: 👉 Welchen Einfluss hat Dein Bewegungsrhythmus auf Deine Ausstrahlung? 👉 Welche Merkmale Deiner Sprechweise drücken großes Selbstverständnis, innere Sicherheit und hohen Status aus? 👉 Was kannst Du tun, um schon beim Öffnen der Tür zum Besprechungsraum als ebenbürtiger Gesprächspartner wahrgenommen zu werden? Viel Spaß beim Hören! Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern: https://isla.at/probepackung/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
4/27/202114 minutes, 58 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #37 – Diskussion der digitalen Transformation aus dem Blickwinkel der Arbeits- und Organisationspsychologie

Diese Episode des Podcast “Arbeit.Bildung.Zukunft” ist ein Throw-Back in den Dezember 2018. Vor etwas mehr als zwei Jahren habe ich mit Frau Prof. Dr. Tanja Bipp eine Podcast-Folge aufgenommen. Sie war damals Professorin an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg und ist nun Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität in Heidelberg [Prof. Dr. Tanja Bipp | Psychologisches Institut der Universität Heidelberg (uni-heidelberg.de)]. Die Diskussion hat mir eine Menge Spaß gemacht und die besprochenen Themen sind heute präsenter und relevanter denn je: Skills and competences of the future (tech &amp; critical thinking) Digital transformation and job crafting – using new resources and using them to create individualized and fitting working environments that foster motivation, efficiency and creativity. Identification and passion for the jobs and tasks that we are exercising. Occupational health and how technology can create additional value and support people. Lifelong-learning attitude as a win-win for employees and employers. Ich freue mich über Feedback. Folge direkt herunterladen
4/27/202120 minutes, 31 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #86 „Führung mit Inspiration” mit Rainer Göttmann

Rainer Göttmann ist seit über 30 Jahren bei der Allianz tätig. Er hat verschiedene Lebenszyklen, wie die Gründung, Fusion und Schließung von Unternehmen, miterlebt. Derzeit ist er CEO von metafinanz, einem Business- und IT-Beratungshaus. Er hat sowohl in linearen als auch in Matrix-Strukturen gearbeitet und hat die Transformation zu einer agilen Organisation geleitet.  Heute gestaltet er als CEO, Coach und Berater leidenschaftlich das Unternehmen, agiert als Coach für die Mitarbeiter und nutzt seine Erfahrungen, um Kunden und Mitarbeiter zu inspirieren und bei ihrer Transformation zu begleiten.   Themen Mit meinem Gast Rainer Göttmann habe ich in den GainTalents Podcastfolgen #86 und #87 (CEO bei metafinanz) über das Thema “Führung mit Inspiration” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Rainer für die sehr interessanten Informationen: Welche Elemente gehören zur Führung durch Inspiration Folgebereitschaft zu erzeugen durch Begeisterung Nicht mit “Command und Control” sondern mit Sinnhaftigkeit führen - nur was für andere Sinn macht, werden diese auch tun Verteilte Führung inklusive einer neuen Vertrauens-, Verantwortungs- und Entscheidungskultur Unternehmerisches Handeln auf Team- und Mitarbeiter/-innen-Ebene - Unternehmertum als Karriereweg Welche Herausforderungen im Rahmen der Umsetzung gab oder gibt es? Beim Start mit einem Signal zu starten und dann zu akzeptieren, dass die Mitarbeiter in eine Schockphase geraten Die Abschaffung des klassischen Managements und der Hierarchien Eine umfassende Transparenz im Unternehmen schaffen - jedes Team hat volle Transparenz zu Kennzahlen und Performance (nicht nur für das eigene Team, sondern für alle Teams im Unternehmen) Transformation der Entscheidungskultur Klassische Karrierewege fallen weg Kunden waren zunächst etwas verwirrt, haben dann aber schnell die Vorteile der Transformation realisiert Einbindung der Shareholder / Gesellschafter in den Veränderungsprozess (Compliance, etc.) Welche Vorteile haben sich durch die Transformation der Führungskultur ergeben? Mehr Effizienz und größere Effektivität Deutlich gestiegene Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit - Kunden können entscheiden, mit welchen Teams oder Mitarbeitern zusammengearbeitet wird Deutlich bessere Geschäftsergebnisse Die Mitarbeiter/-innen fühlen sich viel stärker eingebunden, sie handeln und denken wie Unternehmer und die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe. Das Unternehmen kann heute deutlich schneller und flexibler agieren - trotz einer Größe von fast 1000 Mitarbeitern/-innen   #Leadership #Fuehrung #Fuehrungdurchinspiration #Vertrauenskultur #Entscheidungskultur #Verantwortungskultur #Fehlerkultur #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes Links Rainer Göttmann: Webseite - https://metafinanz.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/rainer-g%C3%B6ttmann-292916101/   e-Mail - [email protected]   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
4/27/202126 minutes, 13 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #87 Teil 2: „Führung mit Inspiration” mit Rainer Göttmann

Rainer Göttmann ist seit über 30 Jahren bei der Allianz tätig. Er hat verschiedene Lebenszyklen, wie die Gründung, Fusion und Schließung von Unternehmen, miterlebt. Derzeit ist er CEO von metafinanz, einem Business- und IT-Beratungshaus. Er hat sowohl in linearen als auch in Matrix-Strukturen gearbeitet und hat die Transformation zu einer agilen Organisation geleitet.  Heute gestaltet er als CEO, Coach und Berater leidenschaftlich das Unternehmen, agiert als Coach für die Mitarbeiter und nutzt seine Erfahrungen, um Kunden und Mitarbeiter zu inspirieren und bei ihrer Transformation zu begleiten.   Themen Mit meinem Gast Rainer Göttmann habe ich in den GainTalents Podcastfolgen #86 und #87 (CEO bei metafinanz) über das Thema “Führung mit Inspiration” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Rainer für die sehr interessanten Informationen: Welche Elemente gehören zur Führung durch Inspiration Folgebereitschaft zu erzeugen durch Begeisterung Nicht mit “Command und Control” sondern mit Sinnhaftigkeit führen - nur was für andere Sinn macht, werden diese auch tun Verteilte Führung inklusive einer neuen Vertrauens-, Verantwortungs- und Entscheidungskultur Unternehmerisches Handeln auf Team- und Mitarbeiter/-innen-Ebene - Unternehmertum als Karriereweg Welche Herausforderungen im Rahmen der Umsetzung gab oder gibt es? Beim Start mit einem Signal zu starten und dann zu akzeptieren, dass die Mitarbeiter in eine Schockphase geraten Die Abschaffung des klassischen Managements und der Hierarchien Eine umfassende Transparenz im Unternehmen schaffen - jedes Team hat volle Transparenz zu Kennzahlen und Performance (nicht nur für das eigene Team, sondern für alle Teams im Unternehmen) Transformation der Entscheidungskultur Klassische Karrierewege fallen weg Kunden waren zunächst etwas verwirrt, haben dann aber schnell die Vorteile der Transformation realisiert Einbindung der Shareholder / Gesellschafter in den Veränderungsprozess (Compliance, etc.) Welche Vorteile haben sich durch die Transformation der Führungskultur ergeben? Mehr Effizienz und größere Effektivität Deutlich gestiegene Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit - Kunden können entscheiden, mit welchen Teams oder Mitarbeitern zusammengearbeitet wird Deutlich bessere Geschäftsergebnisse Die Mitarbeiter/-innen fühlen sich viel stärker eingebunden, sie handeln und denken wie Unternehmer und die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe. Das Unternehmen kann heute deutlich schneller und flexibler agieren - trotz einer Größe von fast 1000 Mitarbeitern/-innen   #Leadership #Fuehrung #Fuehrungdurchinspiration #Vertrauenskultur #Entscheidungskultur #Verantwortungskultur #Fehlerkultur #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes Links Rainer Göttmann: Webseite - https://metafinanz.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/rainer-g%C3%B6ttmann-292916101/   e-Mail - [email protected]   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
4/27/202126 minutes, 9 seconds
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Zukunftsmut: #3 Wie können wir wirtschaftliches Wachstum menschlicher machen? | mit Ana-Cristina Grohnert

Zum Buch: https://bit.ly/3sTtEZp Folgt uns Instagram: https://www.instagram.com/zukunftsmut/ LinkedIn Maxine: https://www.linkedin.com/in/maxine-adams/ LinkedIn Julian: https://www.linkedin.com/in/julian-barsch-91012012a/ Twitter: @julian_barsch Email: [email protected]
4/27/20211 hour, 17 minutes, 12 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 192: 192 Gute Chefs „Die schönsten Fehler zum Thema Delegation“

Wann immer sich Führungskräfte damit beschäftigen, was denn so die wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft sind, dauert es nicht lange und man kommt an dem Thema Delegation vorbei.Ist ja auch klar und ist übrigens ja auch so ein typisches Unterscheidungsmerkmal zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Führungskräfte können Aufgaben delegieren, Mitarbeiter nicht.Delegation ist nicht nur ein wichtiges Instrument in einer arbeitsteiligen Organisation, sondern auch das beste Instrument der Mitarbeiterförderung. Mitarbeiter wachsen an ihren Aufgaben und Herausforderungen - zumindest dann, wenn Delegation richtig gemacht ist.Und damit sind wir auch schon beim Thema, den heute gibt es eine kleine Auswahl an typischen Fehlern bei der Delegation, die mir in der Praxis, in der Arbeit mit Führungskräften, immer wieder begegnen.In der Heutogen Sendung also die aktuellen Charts mit den 10 schönsten Fehlern.#gutechefs
4/25/202112 minutes, 33 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #163 Fehlende Unterstützung - just me Folge

 Junge FK werden oft von der sehr guten Fach- zur Führungskraft befördert und dann allein gelassen. Das hat fatale Auswirkungen, denn Führung ist kein angeborenes Talent und falsches Führen führt zu Frust und zu Kündigungen. Führung ist Handwerk und darf erlernt werden! In dieser Just-me Podcast Folge gebe ich dir 5 Personen- (gruppen), von denen du Unterstützung bekommen solltest und die dich unterstützen könnten.  Unterstützung ist keine Einbahnstraße, denn du darfst und musst danach fragen, wenn du Herausforderungen hast, die du nicht allein bewältigen kannst. Wenn es darum geht, Beziehungen aufzubauen bzw. zu verbessern, dann empfehle ich dir das Lumina Spark Modell, welches dir den positiven Beziehungsaufbau sehr einfach macht. Als Lumina Spark Beraterin kann ich dich damit bekannt machen und dir den Nutzen für dich und dein Team darstellen. Schreibe mir eine PN und dann melden wir uns bei dir.  Ich wünsche dir viel Freude bei dieser Folge und danke dir, wenn du den Podcast abonnierst, ein like dalässt. Fragen gern ins Kommentarfeld, denn unser Bestreben ist es, relevanten Content für dich zu liefern. Hab´ einen wundervollen Tag  Deine Janina    Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen. • Holistic EmPowerment Mentoring: ✅ Klarheit - raus aus deinem Gedankenwirrwarr und deine PS auf die Straße! Mit Definition deiner Zielkunden und deiner Positionierung.  ✅ Selbstbewusstsein - Alles was du brauchst ist da. Du musst es dir nur noch glauben!   ✅ Strategien - Von deinen emotionalen Meilensteinen hin zur Vision und zu den ersten konkreten Schritten.   ✅ Netzwerk - Menschen, die auch in der Welt etwas bewegen wollen. Sie sind in der HEP Community zu finden! Sie werden dich auf deinem Weg unterstützen :-) Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/  • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de      #leadership #erfolg #erfolgreichführen #führung  #besserführen #unterstützung #supportforyoungleaders  #leadershipasaservice #leadershippodcast #hospitalitypodcast    
4/22/202117 minutes, 16 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 067: Verhör statt Gespräch? So verhinderst Du blockierende Fragen!

Fragen sind ohne Zweifel die unverzichtbaren Grundbausteine eines jeden guten Gespräches. Und dennoch lassen gut gemeinte und sorgfältig geplante Fragen das Klima im Gespräch so oft ins Unangenehme kippen: Statt eines vertrauensvollen Gesprächs führst Du ein Verhör! Hast Du schon einmal darüber nachgedacht, 👉 dass Du durch Deine körpersprachlich frontale Ausrichtung den Druck der Frage deutlich erhöhst? 👉 dass zu viel Fragedruck Deine Chance auf offene, ehrliche Antworten dramatisch sinkt? 👉 wie Du durch kluge Suggestionen und subtile Tools aus der Räumlichen Psychologie das Ergebnis Deiner Gespräche wirksam erhöhst? Viel Spaß beim Hören! Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern: https://isla.at/probepackung/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
4/21/202126 minutes, 13 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 066: Frei sprechen? Drei Turbos für Deine Vorbereitung

Wenn Du Neues präsentierst, stehen oft viele Fakten, Features und Vorteile auf Deiner Rede-Checkliste. Deine Zuhörer sind jedoch weniger an Deinen tollen Infos interessiert, als an klar erkennbaren Erleichterungen für ihr Business und ihren Alltag. Im Podcast hörst Du deshalb heute: 👉 Wie Du Fragen motivierend aus der Kundenperspektive formulierst 👉 Weshalb Du Fragen immer in direkter Rede stellen solltest 👉 Welche die entscheidenden Indikator-Wörtchen Deiner Rede sind - und weshalb Du keinesfalls auf sie verzichten solltest Viel Spaß beim Hören! Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern: https://isla.at/probepackung/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
4/20/202124 minutes, 10 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #84 „Talententwicklung in Unternehmen - was aus Extremsituationen gelernt werden kann” mit dem Extremskibergsteiger Benedikt Böhm

Benedikt Böhm ist internationaler Geschäftsführer des Skitourenausrüsters Dynafit. Die Marke hat sich seit seinem Eintritt im Jahr 2003 aus der Insolvenz zum Weltmarktführer entwickelt. In seinem zweiten Leben ist Benedikt Extremskibergsteiger und Vortragsredner. Benedikt ist kein lebensmüder Risikosportler. Im Sport wie im Geschäftsleben plant er seine hochgesteckten Ziele akribisch und arbeitet konsequent und mit Leidenschaft an deren Umsetzung. Benedikt hat sein Studium in den USA und England abgeschlossen, am wertvollsten für seine Managementkarriere erwiesen sich jedoch seine Grenzerfahrungen in den Bergen. So besteigt Benedikt 8.000m hohe Berge nicht nur ohne Sauerstoff und Fremdhilfe, sondern auch noch extrem schnell im sogenannten „Speed-Stil“. Bei dieser kompromisslosen, ganz auf Schnelligkeit ausgerichteten Art die höchsten Gipfel in Angriff zu nehmen, geht es darum, die Zeit und damit das Risiko in der Todeszone zu limitieren. Böhm steigt leicht und schnell mit so gut wie keinem Gepäck in einem Non-Stop-Push direkt vom Bergfuß bis zum Gipfel und wieder zurück innerhalb eines selbstgesteckten Zeitraums (beispielsweise 17 Stunden am Gasherbrum II (8.035m) oder 23,5 Stunden am Manaslu, mit seinen 8.163m der achthöchste Berg der Erde). Diese Speed Begehungen bedeuten eine radikale Veränderung des Höhenbergsteigens, da solche Expeditionen normalerweise innerhalb 3–5 Tagen stattfinden. Um so einen Giganten innerhalb eines so knappen Zeitfensters zu bewältigen, bedarf es absoluter Präzision und Vorbereitung bis in die Haarspitzen. Damit verbunden sind ein unglaubliches Trainingspensum und Disziplin. Aber auch die Kreativität neue Techniken zu entwickeln und Mut anders zu denken und zu handeln gehört dazu. In seinen mitreißenden Vorträgen schlägt er immer wieder gekonnt die Brücke zwischen der extremen Bergwelt – aus der sogenannten Todeszone – in die Geschäftswelt.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen #84 und #85 habe ich mit Benedikt Böhm (Internationaler Geschäftsführer des Skitourenausrüsters Dynafit und Extremskibergsteiger) über das Thema “Talententwicklung in Unternehmen - was aus Extremsituationen gelernt werden kann” gesprochen. In diesem Podcast haben wir das Thema Talententwicklung einmal aus einem etwas anderen Blickwinkel betrachtet:  Benedikt besteigt 8.000m hohe Berge nicht nur ohne Sauerstoff und Fremdhilfe, sondern auch noch extrem schnell im sogenannten „Speed-Stil“ und mit Skiern. Zusätzlich ist er der Internationale Geschäftsführer von Dynafit (ein Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitern) und verantwortet ca. 100 Millionen Euro Umsatz. Was kann aus einer Extremsportart für das Thema Talententwicklung mitgenommen werden? Professionalität und Leidenschaft - ohne das geht nichts Vertrauen geben und Verantwortung übertragen Auf die Stärken im Team vertrauen und die individuellen Stärken fördern und nutzen   #Talententwicklung #Fuehrung #Leadership #Vertrauenskultur #Leidenschaft #Verantwortungskultur #BenediktBoehm #Gaintalentspodcast   Shownotes Links Benedikt Böhm:   Website: www.benediktboehm.com Aktuelle Dokumentationen über meine 2 vergangenen Expeditionen auf Amazon Prime: Amazon.de: Foresight [OV] ansehen | Prime Video Amazon.de: Beni SpeedTransalp [OV] ansehen | Prime Video Big Triple by Bene Böhm: 3 Gipfel, 3 Länder, human powered – nonstop! https://www.dynafit.com/de-ch/big-triple-bene-boehm Bücher: From the Death Zone to the Boardroom: What Business Leaders and Decision Makers Can Learn From Extreme Mountaineering (English Edition) eBook: Boehm, Benedikt, Groschl, Stefan: Amazon.de: Kindle-Shop Im Angesicht des Manaslu: Speedbergsteigen in der Todeszone: Amazon.de: Böhm, Benedikt, Böhm, Christiane: Bücher Tedx Talk Live intensively | Benedikt Böhm | TEDxMünchen - YouTube LinkedIn https://www.linkedin.com/in/benedikt-b%C3%B6hm-79b703b4/ ZDF: Auftritte bei Markus Lanz  https://youtu.be/rMGsUoLUuxA https://youtu.be/tB8V6KpL9Xk https://www.youtube.com/watch?v=GYT7_aU__X0&feature=youtu.b   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
4/20/202124 minutes, 31 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #85 Teil 2: „Talententwicklung in Unternehmen - was aus Extremsituationen gelernt werden kann” mit dem Extremskibergsteiger Benedikt Böhm

Benedikt Böhm ist internationaler Geschäftsführer des Skitourenausrüsters Dynafit. Die Marke hat sich seit seinem Eintritt im Jahr 2003 aus der Insolvenz zum Weltmarktführer entwickelt. In seinem zweiten Leben ist Benedikt Extremskibergsteiger und Vortragsredner. Benedikt ist kein lebensmüder Risikosportler. Im Sport wie im Geschäftsleben plant er seine hochgesteckten Ziele akribisch und arbeitet konsequent und mit Leidenschaft an deren Umsetzung. Benedikt hat sein Studium in den USA und England abgeschlossen, am wertvollsten für seine Managementkarriere erwiesen sich jedoch seine Grenzerfahrungen in den Bergen. So besteigt Benedikt 8.000m hohe Berge nicht nur ohne Sauerstoff und Fremdhilfe, sondern auch noch extrem schnell im sogenannten „Speed-Stil“. Bei dieser kompromisslosen, ganz auf Schnelligkeit ausgerichteten Art die höchsten Gipfel in Angriff zu nehmen, geht es darum, die Zeit und damit das Risiko in der Todeszone zu limitieren. Böhm steigt leicht und schnell mit so gut wie keinem Gepäck in einem Non-Stop-Push direkt vom Bergfuß bis zum Gipfel und wieder zurück innerhalb eines selbstgesteckten Zeitraums (beispielsweise 17 Stunden am Gasherbrum II (8.035m) oder 23,5 Stunden am Manaslu, mit seinen 8.163m der achthöchste Berg der Erde). Diese Speed Begehungen bedeuten eine radikale Veränderung des Höhenbergsteigens, da solche Expeditionen normalerweise innerhalb 3–5 Tagen stattfinden. Um so einen Giganten innerhalb eines so knappen Zeitfensters zu bewältigen, bedarf es absoluter Präzision und Vorbereitung bis in die Haarspitzen. Damit verbunden sind ein unglaubliches Trainingspensum und Disziplin. Aber auch die Kreativität neue Techniken zu entwickeln und Mut anders zu denken und zu handeln gehört dazu. In seinen mitreißenden Vorträgen schlägt er immer wieder gekonnt die Brücke zwischen der extremen Bergwelt – aus der sogenannten Todeszone – in die Geschäftswelt.   Themen In den GainTalents-Podcastfolgen #84 und #85 habe ich mit Benedikt Böhm (Internationaler Geschäftsführer des Skitourenausrüsters Dynafit und Extremskibergsteiger) über das Thema “Talententwicklung in Unternehmen - was aus Extremsituationen gelernt werden kann” gesprochen. In diesem Podcast haben wir das Thema Talententwicklung einmal aus einem etwas anderen Blickwinkel betrachtet:  Benedikt besteigt 8.000m hohe Berge nicht nur ohne Sauerstoff und Fremdhilfe, sondern auch noch extrem schnell im sogenannten „Speed-Stil“ und mit Skiern. Zusätzlich ist er der Internationale Geschäftsführer von Dynafit (ein Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitern) und verantwortet ca. 100 Millionen Euro Umsatz. Was kann aus einer Extremsportart für das Thema Talententwicklung mitgenommen werden? Professionalität und Leidenschaft - ohne das geht nichts Vertrauen geben und Verantwortung übertragen Auf die Stärken im Team vertrauen und die individuellen Stärken fördern und nutzen   #Talententwicklung #Fuehrung #Leadership #Vertrauenskultur #Leidenschaft #Verantwortungskultur #BenediktBoehm #Gaintalentspodcast   Shownotes Links Benedikt Böhm:   Website: www.benediktboehm.com Aktuelle Dokumentationen über meine 2 vergangenen Expeditionen auf Amazon Prime: Amazon.de: Foresight [OV] ansehen | Prime Video Amazon.de: Beni SpeedTransalp [OV] ansehen | Prime Video Big Triple by Bene Böhm: 3 Gipfel, 3 Länder, human powered – nonstop! https://www.dynafit.com/de-ch/big-triple-bene-boehm Bücher: From the Death Zone to the Boardroom: What Business Leaders and Decision Makers Can Learn From Extreme Mountaineering (English Edition) eBook: Boehm, Benedikt, Groschl, Stefan: Amazon.de: Kindle-Shop Im Angesicht des Manaslu: Speedbergsteigen in der Todeszone: Amazon.de: Böhm, Benedikt, Böhm, Christiane: Bücher Tedx Talk Live intensively | Benedikt Böhm | TEDxMünchen - YouTube LinkedIn https://www.linkedin.com/in/benedikt-b%C3%B6hm-79b703b4/ ZDF: Auftritte bei Markus Lanz  https://youtu.be/rMGsUoLUuxA https://youtu.be/tB8V6KpL9Xk https://www.youtube.com/watch?v=GYT7_aU__X0&feature=youtu.b   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
4/20/202120 minutes, 8 seconds
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Abenteuer HRM: Veränderungen, die STARK machen (#221)

Veränderungen mach stark. Zitat Ulrike Winzer. In ihrem sehr lesenswerten Buch geht es um Veränderungen und damit auch um: Technologiewandel, Pandemie, Fake News, Reorganisationen, Unternehmensübernahmen, private Wünsche zu Beziehung, Karriere, Gesundheit und vieles mehr …   Ja....Veränderung ist überall.   Ulrike sagt: Als Kinder wollten wir uns ständig verändern. Keine Herausforderung war zu groß. Dann […] Der Beitrag Veränderungen, die STARK machen (#221) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
4/19/202126 minutes, 49 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 191: 191 Gute Chefs „Konsequent sein als Chef/in - Eine Anleitung“

Konsequentes Handeln als Führungskraft, oder: wie geht eigentlich Eskalation? Das ist das Thema unserer heutigen Sendung.In der Führungslandschaft wird das oft beschrieben als Durchsetzungsvermögen. So ein typischer Begriff, der sich oft in Stellenbeschreibungen wieder findet, wenn es um die Besetzung von Führungspositionen geht.Aber wie genau funktioniert das eigentlich mit der Konsequenz. Es hat nämlich auch Konsequenzen wenn sie als Chefin oder als Chef nicht konsequent sind. Und die sind weitreichend und manchmal sogar drastisch, denn eine Führungskraft, die sich gegenüber ihren Mitarbeitern nicht durchsetzen kann, wir diesen Job nicht lange haben.Und Eskalation? Bedeutet das, sofort mit Abmahnungen und Kündigungen um sich zu werfen?Weit gefehlt. Das Instrumentarium ist weit größer, als gedacht.
4/18/202112 minutes, 8 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 065: Auswendig gelernt? So klingst Du authentisch!

Viel Spaß beim Hören! Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern: https://isla.at/probepackung/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
4/16/202125 minutes, 4 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #36 – Garbage in, garbage out (HR Controlling Teil 2)

Unter Data Analytics kann man die Werkzeuge verstehen, die verwendet werden, um Daten zu Informationen zu machen. Allerdings hängt die Qualität der Informationen stark vom verwendeten Rohmaterial ab. Die Datenqualität entscheidet maßgeblich über die Brauchbarkeit der Informationen. Plakativ ausgedrückt: „Garbage in, garbage out!“ Dies ist ein Grundsatz, der auf alle Formen der Datenanalyse zutrifft. Im Bereich HR Controlling spielt dieser Grundsatz eine wichtige Rolle, da die hier zu treffenden Entscheidungen unmittelbar mit der Arbeit und persönlichen Entwicklung von Menschen zusammenhängt. Über die Damit verbundenen Chancen und Herausforderungen habe ich mich unterhalten mit Andreas Göbet, Head of HR Controlling / HR Analytics bei der Leoni AG. &nbsp; Folgende weitere Themen haben wir diskutiert: 🤓 Was steckt hinter dem Begriff „People Analytics“? 👓 „There is no one size fits all solution!“ ✨ Personalcontrolling &amp; disruptive Organisationsentwicklung 🌐 HRxplore 2021: Würzburger HR-Messe mit Netzwerkplattform mit 30 Speakern und Panels im Oktober 2021 in Würzburg (https://hrxplore.de/ ). &nbsp; Viel Spaß beim Reinhören und hinterlasst uns gerne ein Feedback auf Linkedin! Folge direkt herunterladen
4/16/20210
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #162 Leadership by Motel One mit Sarah Dönnebrink 

    Sarah Dönnebrink ist seit fast 5 Jahren bei Motelone und hat auf der Visitenkarte: Sen. Managerin Human Relations stehen. Darum scheint es bei Motel One zu gehen, um Beziehungen und darum, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.    Motel One hat derzeit 76 Hotels in 9 Europ. Ländern mit über 20.800 Zimmern. Das Signal steht auf Wachstum: 24 weitere Projekte sind in der Pipeline. Das Wichtigste dabei? Passende Mitarbeiter, Führungskräfte, die die DNA von Motel One aufgenommen haben und leben. Als Trainerin liebe ich natürlich Sarah´s Ausführungen über die vielen Weiterbildungsangebote, nicht nur fachl. sondern auch im pers. Bereich. Wir sprechen über: Ihren Weg und worauf sie selbst bei Bewerbern*Innen achtet  Duales Studieren bei Motel One  Das Projekt: One Young World (nach Olympia das intern. Event weltweit)  Awards, Transparenz u.v.m.  Sarah gibt einen sympathischen und authentischen Einblick in die Motel One World und begeistert hoffentlich nicht nur mich dafür, dass die Hotellerie eine der aufregendsten und tollsten Branchen ist :-) Hört hier in die Folge rein, abonniert den Kanal, damit ihr immer auf dem Laufenden seid und lasst doch ein Kommentar oder ein Like für mein Team! Danke dir! Viel Freude und Inspiration  Deine Janina      https://www.instagram.com/motel_one/  https://www.instagram.com/motelonecareer/  https://www.linkedin.com/company/motelone/  https://www.linkedin.com/in/sarah-d%C3%B6nnebrink-8a59a939/      Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen. • Holistic EmPowerment Mentoring: ✅ Klarheit - raus aus deinem Gedankenwirrwarr und deine PS auf die Straße! Mit Definition deiner Zielkunden und deiner Positionierung.  ✅ Selbstbewusstsein - Alles was du brauchst ist da. Du musst es dir nur noch glauben!   ✅ Strategien - Von deinen emotionalen Meilensteinen hin zur Vision und zu den ersten konkreten Schritten.   ✅ Netzwerk - Menschen, die auch in der Welt etwas bewegen wollen. Sie sind in der HEP Community zu finden! Sie werden dich auf deinem Weg unterstützen :-) Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de   #motelone ##oneyoungworld #motelonecareer #hospitalityinspirationpodcast #leadership #leadershipbymotelone #leadershipasaservice #hospitality #hotellerie #dualesstudium # 
4/15/202152 minutes, 38 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #161 Phillip E. Breitenfeld: Es gibt keinen Fachkräftemangel, wenn man europäisch denkt!

 Phillip Erik Breitenfeld weiß wovon er spricht, wenn es um Unternehmertum, Mitarbeiterführung und interkulturelle Kompetenz geht. 2013 gründete er aus einer Sinnfrage heraus Humanus Personalservice, um den Unternehmen eine Lösung für den Fachkräftemangel zu bieten. Innerhalb von nur 13 Jahren schaffte er es von einer 2 Mann Firma, ein Unternehmen mit 500 Mitarbeitern und 22 Mio. Umsatz zu machen. Wir sprechen über seinen Weg, der in seiner Kindheit über Südafrika führte und wie es dazu kam, dass er einen bestbezahlten Job kündigte und voll ins "Risiko des Unternehmerdaseins" ging.   Weitere Themen: - Deutschland als gründungsunfreundliches Land - was darf sich ändern?  - Wie kannst du Mitarbeiter halten?  - Die größte Herausforderung in seinem Job mit Unternehmern.  - Was Empathie und Resilienz mit Erfolg zu tun haben.  - U.v.m. Ich danke Philipp Erik für den wirklich sehr interessanten Talk und sein Streben danach, Europa näher zusammenzubringen. Viel Freude und Inspiration beim Reinhören!  Deine Janina    Eure Shownotes:   https://www.linkedin.com/in/breitenfeld/  https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ https://www.linkedin.com/in/andreasbuhr/  https://www.linkedin.com/in/martinlimbeck/ https://breitenfeld.de  https://www.humanus-zeitarbeit.de/ https://www.instagram.com/humanus.berlin/    Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen. • Holistic EmPowerment Mentoring: ✅ Klarheit - raus aus deinem Gedankenwirrwarr und deine PS auf die Straße! Mit Definition deiner Zielkunden und deiner Positionierung.  ✅ Selbstbewusstsein - Alles was du brauchst ist da. Du musst es dir nur noch glauben!   ✅ Strategien - Von deinen emotionalen Meilensteinen hin zur Vision und zu den ersten konkreten Schritten.   ✅ Netzwerk - Menschen, die auch in der Welt etwas bewegen wollen. Sie sind in der HEP Community zu finden! Sie werden dich auf deinem Weg unterstützen :-) Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de
4/15/20211 hour, 1 minute, 6 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 064: Wie Du Deine Stimm-Energie auf Knopfdruck hochfährst

Der Wecker klingelt, Du reibst Dir die Augen und weißt: Jetzt heißt es, schnell die Kaffeemaschine einschalten, kleinen Imbiss zurechtlegen … denn in wenigen Minuten beginnt Dein erstes Zoom-Meeting. Stellvertretend für viele ähnliche Momente diskutiere ich heute im Podcast, welche Routinen Du entwickeln und nutzen kannst, um auf Knopfdruck Deine Stimm- und Führungsenergie hochzufahren. Das erwähnte Theatervideo zu "Tarelkins Tod" von Suchowo-Kobylin findest Du hier: https://youtu.be/jT9uo7401CI Viel Spaß beim Hören! Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern: https://isla.at/probepackung/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
4/14/202122 minutes, 3 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (120) Was, wenn ich keinen Bock mehr habe?

In der heutigen Folge geht es um die Frage eines Teilnehmers: Was mache ich, wenn ich einfach keinen Bock mehr auf meinen Job habe? Ich werde überdurchschnittlich bezahlt, habe eine 4-Tagewoche und stehe kurz vor der nächsten Beförderung, aber in Wirklichkeit will ich nichts als weg. Mitarbeiterklasse. Wenn Sie das Feuer in sich spüren, und ihm nicht folgen, brennen Sie aus. Auf die eine oder andere Weise und werden es dann Burn-out nennen auch, wenn es eigentlich ein Bore-out ist.
4/14/202116 minutes, 20 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #82 „Die perfekte Candidate Journey und Experience” mit Britta Kamann

Britta Kamann ist Beraterin für U-Entwicklung mit den Schwerpunkten Mitarbeiterfindung und -Bindung, Unternehmenskultur, Strategie und Leitbild. Im Rahmen ihrer zahlreichen Projekte unterstützt Britta u.a. mittelständische Unternehmen dabei, Wachstumspotentiale zu realisieren. Dies tut sie mit innovativen und erfolgreichen Konzepten, die in der Praxis erprobt wurden und deshalb hervorragend funktionieren. Zu ihren inhaltlichen Schwerpunkten gehören die Beratung von Unternehmen in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung sowie im Führungskräfte-Coaching und in der Unternehmens- sowie Organisationsentwicklung. Zu letzterer zählen auch Change- und Transformationsprojekte. Ihr Wissen zu diesen Themen hat Britta in den letzten 16 Jahren als Unternehmerin und Beraterin im Rahmen dutzender erfolgreicher Projekte aufgebaut. Zusätzlich dazu hat Britta als Unternehmensgründerin einer Personal- und Unternehmensberatung selbst erlebt, was Unternehmen in Britta´s Beratungsschwerpunkten beschäftigt.    Themen In den Podcastfolgen #82 und #83 habe ich mit Britta Kamann (Beraterin für Unternehmensentwicklung) über “die perfekte Candidate Journey und Experience” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Britta für das spannende Podcastgespräch und die vielen Erfahrungen, die Britta zu dem Thema beigesteuert hat. Was ist die Candidate Journey / Experience? Die Candidate Journey bezeichnet die Reise von Kandidaten/-innen im Rahmen von ersten Kontakten zu Unternehmen und von Bewerbern/-innen während dem anschließenden kompletten Bewerbungsprozess die Bewerbungsprozesse sind nicht benutzerfreundlich und die Reaktionszeiten im Sinne der Interaktion mit Bewerbern/-innen sind zu lang Die Candidate Experience beschreibt positive und negative Erfahrungen von Kandidaten/innen und Bewerbern/-innen an zahlreichen Berührungspunkten im Rahmen des Recruitingprozesses Was machen Unternehmen heute bzgl. der Candidate Journey falsch? die Candidate Journey ist häufig zu sehr aus der internen Prozesssicht gesteuert Unternehmen sind nicht nah genug dran an Kandidaten/-innen und Bewerbern/-innen um deren Erwartungshaltung und Erfahrungen im Prozess in Erfahrung zu bringen (z.B. durch systematische Befragungen) Welche Berührungspunkte (Touch Points) sind besonders wichtig Informationsphase von Interessenten/-innen - wo finde ich relevante Informationen zum Unternehmen Einfache Abgabe von Bewerbungsdaten (Absprungraten analysieren!) Schnelle Reaktionszeiten (nach Bewerbungseingang, persönliche Rückmeldung durch das Unternehmen, Einladung zum Interview, etc.) Mehrwerte und Vorteile einer guten Candidate Journey: Mehr Bewerbungen, kürzere Zeiträume bis zur Einstellung Aufbau eines Talentpool höhere Arbeitgeberattraktivität und -sichtbarkeit (im Markt, regional, etc.) bessere Planbarkeit des gesamten Recruitingprozesses bessere Bewertungen auf Arbeitgeberportalen   #Recruiting #Recruitingprozesse #Personalbeschaffung #Candidatejourney #Candidateexperience #Arbeitgeberattraktivitaet #Employerbranding #Bewerberbefragungen #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Britta Kamann Webseite - www.kamann-hr.de eMail - [email protected] LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/brittakamann/ Download: Poster Candidate Journey und Experience unter:    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
4/13/202124 minutes, 19 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #83 Teil 2: „Die perfekte Candidate Journey und Experience” mit Britta Kamann

Britta Kamann ist Beraterin für U-Entwicklung mit den Schwerpunkten Mitarbeiterfindung und -Bindung, Unternehmenskultur, Strategie und Leitbild. Im Rahmen ihrer zahlreichen Projekte unterstützt Britta u.a. mittelständische Unternehmen dabei, Wachstumspotentiale zu realisieren. Dies tut sie mit innovativen und erfolgreichen Konzepten, die in der Praxis erprobt wurden und deshalb hervorragend funktionieren. Zu ihren inhaltlichen Schwerpunkten gehören die Beratung von Unternehmen in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung sowie im Führungskräfte-Coaching und in der Unternehmens- sowie Organisationsentwicklung. Zu letzterer zählen auch Change- und Transformationsprojekte. Ihr Wissen zu diesen Themen hat Britta in den letzten 16 Jahren als Unternehmerin und Beraterin im Rahmen dutzender erfolgreicher Projekte aufgebaut. Zusätzlich dazu hat Britta als Unternehmensgründerin einer Personal- und Unternehmensberatung selbst erlebt, was Unternehmen in Britta´s Beratungsschwerpunkten beschäftigt.    Themen In den Podcastfolgen #82 und #83 habe ich mit Britta Kamann (Beraterin für Unternehmensentwicklung) über “die perfekte Candidate Journey und Experience” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Britta für das spannende Podcastgespräch und die vielen Erfahrungen, die Britta zu dem Thema beigesteuert hat. Was ist die Candidate Journey / Experience? Die Candidate Journey bezeichnet die Reise von Kandidaten/-innen im Rahmen von ersten Kontakten zu Unternehmen und von Bewerbern/-innen während dem anschließenden kompletten Bewerbungsprozess die Bewerbungsprozesse sind nicht benutzerfreundlich und die Reaktionszeiten im Sinne der Interaktion mit Bewerbern/-innen sind zu lang Die Candidate Experience beschreibt positive und negative Erfahrungen von Kandidaten/innen und Bewerbern/-innen an zahlreichen Berührungspunkten im Rahmen des Recruitingprozesses Was machen Unternehmen heute bzgl. der Candidate Journey falsch? die Candidate Journey ist häufig zu sehr aus der internen Prozesssicht gesteuert Unternehmen sind nicht nah genug dran an Kandidaten/-innen und Bewerbern/-innen um deren Erwartungshaltung und Erfahrungen im Prozess in Erfahrung zu bringen (z.B. durch systematische Befragungen) Welche Berührungspunkte (Touch Points) sind besonders wichtig Informationsphase von Interessenten/-innen - wo finde ich relevante Informationen zum Unternehmen Einfache Abgabe von Bewerbungsdaten (Absprungraten analysieren!) Schnelle Reaktionszeiten (nach Bewerbungseingang, persönliche Rückmeldung durch das Unternehmen, Einladung zum Interview, etc.) Mehrwerte und Vorteile einer guten Candidate Journey: Mehr Bewerbungen, kürzere Zeiträume bis zur Einstellung Aufbau eines Talentpool höhere Arbeitgeberattraktivität und -sichtbarkeit (im Markt, regional, etc.) bessere Planbarkeit des gesamten Recruitingprozesses bessere Bewertungen auf Arbeitgeberportalen   #Recruiting #Recruitingprozesse #Personalbeschaffung #Candidatejourney #Candidateexperience #Arbeitgeberattraktivitaet #Employerbranding #Bewerberbefragungen #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Britta Kamann Webseite - www.kamann-hr.de eMail - [email protected] LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/brittakamann/ Download: Poster Candidate Journey und Experience unter:    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
4/13/202120 minutes, 51 seconds
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Zukunftsmut: #2 New Pay - Die Gehaltspolizei | mit Asita Rademacher

Folgt Asita: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/asita-rademacher-404989172/ Instagram: @asitarademacher Folgt uns: Instagram: https://www.instagram.com/zukunftsmut/ LinkedIn Maxine: https://www.linkedin.com/in/maxine-adams/ LinkedIn Julian: https://www.linkedin.com/in/julian-barsch-91012012a/ Twitter: @julian_barsch Email: [email protected]
4/13/20211 hour, 15 minutes, 57 seconds
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Abenteuer HRM: Bei uns macht der Vorgesetzte die Personalentwicklung (#220)

Personalentwicklung macht der Vorgesetzte, sagt Maja, in unserem Gespräch letzte Woche.   Maja macht das ganze HR. Nur der Lohn macht die Finanzabteilung. Warum also nicht auf die Personalentwicklung.   Hier gebe ich Dir mindestens 7 Tipps, wie Du Deine Position hier stärken kannst.   Wenn Du im nächsten Jahr bei der HR-Masterclass dabei sein […] Der Beitrag Bei uns macht der Vorgesetzte die Personalentwicklung (#220) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
4/12/202110 minutes, 19 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 063: Schnellsprecher? Langsamsprecher? Wie Du Deine „Speed-Control“ entwickelst

Als Schauspieler wäre ich daran bei den Proben zu „Die Räuber“ von Schiller in den 80er-Jahren fast gescheitert: Es gelang mir tagelang einfach nicht, den vom Regisseur gewünschten inneren Drive beim Sprechen auf die Bühne zu bringen. Über die Strategien, die ich damals entwickelte, um als Schillers „Spiegelberg“ eloquent und dynamisch und dennoch authentisch und selbstverständlich zu sprechen, spreche ich heute im Podcast: 👉 Welche Möglichkeiten hast Du, Dein Verhalten zu steuern, ohne krass gegen Dein Naturell zu handeln? 👉 Welchen „Schalter“ könntest Du entwickeln, um Dich empathisch auf die Sprechgeschwindigkeit Deiner Gesprächspartner einzustellen? 👉 Was kannst Du vom Tischtennis-Spielen für Deine innere „Speed-Control“ lernen? Viel Spaß beim Hören! Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern: https://isla.at/probepackung/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
4/11/202123 minutes, 49 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 190: 190 Gute Chefs „ Einfach mal neue Fakten schaffen!“

Kennen Sie das auch? Endlose Diskussionen zu einem bestimmten Thema und es kommt einfach nicht zu einer Entscheidung.Das ganze Team berät sich fast wund, ob jetzt die eine oder die andere Lösung favorisiert werden soll. Als Führungskraft können Sie fast körperlich spüren, wie viel Energie in diesen Diskussionen verloren geht.Und wenn sie an einem solchen Punkt sind, wenn sie alles mögliche unternommen haben, um zu einer gemeinsamen Entscheidung zu kommen, aber es kommt eben nicht zu diesem Augenblick der Entscheidung, dann muss es ja eine Alternative geben.Und die gibt es auch: Schaffen Sie neue Fakten. Ein befreundeter Unternehmer hat das vor ein paar Tagen mit den Worten ausgedrückt: "Dann muss man als Chef eben ein Pflock einschlagen!“Mehr dazu in der heutigen Sendung im Führungskräfte-Podcast GUTE CHEFS#gutechefs
4/11/20217 minutes, 6 seconds
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Young Talent To Go: Über 1 Million Likes auf Social Media? Ein Call mit Marc Raschke

Auch wenn er das Wort „Kampagne“ nicht gerne hört, hat er für seine Kampagnen bereits dreiunddreißig Preise abgestaubt und die Aufmerksamkeit vieler Medien auf das Klinikum Dortmund gezogen. Als Leiter für Unternehmenskommunikation ist Marc Raschke mittlerweile ein Experte in puncto Personalmarketing in den sozialen Netzwerken geworden. Zu seinen erfolgreichsten Social Media Kampagnen gehören TikTok-Videos, in welchen die Mitarbeiter:innen des Klinikums beispielsweise ihren Job tanzen oder wie durch Zauberhand ihre Arbeitskleidung anlegen. Neben Unterhaltung versucht das Klinikum Dortmund auf diesem Weg beispielsweise den Kodex für Mitarbeiter:innen authentisch zu kommunizieren. Über mehr als 1,4 Millionen TikTok-Likes kann sich das Klinikum bereits freuen. Marc ist eigentlich Medizinjournalist. Seit 2010 ist er in der PR tätig und übernahm im Jahr 2013 die Leitungsposition in Corporate Communications am größten Krankenhaus Nordrhein-Westfalens. Für Marc steht gelebte Fehlerkultur über all seinen Schritten und er erklärt, dass Planung und Umsetzung nicht immer Hand in Hand gehen müssen. Vielmehr stünde das Experimentieren im Vordergrund, um die "DNA" der Inhalte für die jeweiligen Kanäle verstehen zu können. Multi-Channel-Ansatz oder doch lieber nur auf einen Kanal konzentrieren? Im Interview gibt Marc Tipps, wie man sich an neue Kanäle und Formate heranwagen kann und verrät, warum Freiheit und Verantwortung im Social-Media-Business elementar sind. Zudem gibt er einen Buchtipp zum Besten, dessen Inhalte ihn bei seiner Arbeit täglich begleiten. Hört rein und erfahrt, welche Herangehensweise Marc für das Employer Branding auf Social Media empfiehlt. Hier noch er erwähnte Link zum eBook: https://studydrive.lpages.co/top-hr-2020/
4/9/202124 minutes, 58 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #160 5 Tipps für eine bessere Kommunikation - just me Folge

Letzte Woche habe ich eine kleine Umfrage durchgeführt. Die Frage war: Welches sind oder waren deine größten Herausforderungen als junge Führungskraft?  Die meistgegebene Antwort war: Schlechte Kommunikation. In meiner Tätigkeit als Führungskräfte Trainerin kann ich das nur bestätigen und deswegen widme ich mich in dieser Just-me Podcast Folge diesem großen, umfangreichen und wichtigen Thema. Inhalte: Der Klassiker: 4 Ohren Modell von F. Schulz v. Thun  Wie ich etwas sage  5 Tipps, was du tun kannst, um besser zu kommunizieren  Kommunikation ist im Grund dazu da, missverstanden zu werden ;-)  Sei´ einfach achtsam mit deinen Worten und erkenne die Wirkung beim Gegenüber. Mein Team und ich freuen uns, wenn du unseren Podcast abonnierst, ein like dalässt oder auch kommentierst, welche Themen dich sonst noch interessieren. Unser Bestreben: relevanten Content für dich zu liefern. Danke dir! Ich wünsche dir viel Freude beim Kommunizieren  Deine Janina      Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen. • Holistic EmPowerment Mentoring: ✅ Klarheit - raus aus deinem Gedankenwirrwarr und deine PS auf die Straße! Mit Definition deiner Zielkunden und deiner Positionierung.  ✅ Selbstbewusstsein - Alles was du brauchst ist da. Du musst es dir nur noch glauben!   ✅ Strategien - Von deinen emotionalen Meilensteinen hin zur Vision und zu den ersten konkreten Schritten.   ✅ Netzwerk - Menschen, die auch in der Welt etwas bewegen wollen. Sie sind in der HEP Community zu finden! Sie werden dich auf deinem Weg unterstützen :-) Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/  • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de     #kommunikation #besserkommunizieren #4ohrenmodell   #leadership #leadershipasaservice #besserführen #führung #jungführen  #erfolg #hepmentoring #onlinementoring #leadershippodcast #inspirationpodcast     
4/8/202115 minutes, 14 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #80 „Talententwicklung im Venture Capital - Part II” mit Johannes von Borries

Johannes von Borries ist Managing Partner bei der Unternehmertum Venture Capital Partners GmbH mit Sitz in München. Er ist zudem ehemaliger Founder eines Startups und er liebt neue Technologien. Insbesondere solche Technologien, die zu vermarktungsfähigen Produkten oder Services werden und dann schnell den Markt erobern. In seiner heutigen Funktion als Investor unterstützt er Startups in der Wachstumsphase mit dem notwendigen Kapital aber auch mit seinem langjährigen Know-how beim Aufbau und der schnellen Entwicklung von Tech-Companies. Themen Mit Johannes von Borries habe ich in den GainTalents Podcastfolgen #80 und #81 in Teil II der Folge Talententwicklung im Venture Capital gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Johannes für die vielen guten Informationen und das sehr gute Gespräch:  Warum ist Talententwicklung so wichtig? von 3000 potentiellen Deals werden nur ca. acht tatsächlich pro Jahr getätigt wichtiger Selektionsprozess der richtigen Deals einerseits, aber sich selber auch verkaufen können (spannende Startups und deren Gründer können sich heute auch die Investoren aussuchen) Kombination aus fachlichem und technischem Know-how und Persönlichkeitseigenschaften Welche Eigenschaften sollten Investment-Talente für Seed-Investments mit Technologie-Fokus mitbringen? Keine Experten in einem Bereich, sondern Generalisten/-innen, die sich sehr schnell in neue und innovative Tech-Themen einarbeiten können Coaching von Gründern, viel Interaktion mit den Gründern, viel Empathie Gutes Relationship Management - gute(r) Netzwerker/-in um andere Personen aus dem Netzwerk mit einzubeziehen, damit die Gründer noch mehr Hilfestellungen erhalten können um das Deal-Scouting/-Sourcing voranzutreiben und die richtigen Deals aufzuspüren Deal-Betreuung als Board Observer oder auch Aufsichtsrat (fachliche und investmentbezogene Hilfe) Portfoliobetreuung als Board Observer oder Board Member Entwicklungsmaßnahmen im VC: Learning on the job (ca. 80%) in Zweierteams (ein erfahrener Partner und ein/eine Junior) Fachthemen lernen und verstehen (Dealflow, Vesting, Termsheet, Due Dilligence, Cap Table etc.) Ausblick in die Zukunft: Mehr Diversity (nicht nur Gender, sondern generell), um andere Sichtweisen mit in das VC-Geschäft zu bringen Mehr Coaching in Richtung Zeitmanagement und Prioritäten Tipps für zukünftige Investment-Talente: Praktika oder Tätigkeit als Werkstudent/-in in VC-Unternehmen oder in VC-finanzierten Startups Zentrale Frage: bist Du jemand der eher an einem Projekt und fokussiert auf ein Thema arbeiten möchtest oder möchtest Du viele Bälle gleichzeitig “jonglieren”? nach ein paar Jahren im VC-Unternehmen auch durchaus noch einmal selber gründen und dann entweder dabei    #Startups #Venturecapital #Investmenttalente #Investmentprofessional #Investoren #Seedinvestment #Frühphaseninvestment #Diversity #uvcpartners #UnternehmerTum #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes Links Johannes von Borries:  Webseite - https://uvcpartners.com/ und https://www.unternehmertum.de/  LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/johannesvonborries/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
4/8/202123 minutes, 54 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #81 Teil 2: „Talententwicklung im Venture Capital - Part II” mit Johannes von Borries

Johannes von Borries ist Managing Partner bei der Unternehmertum Venture Capital Partners GmbH mit Sitz in München. Er ist zudem ehemaliger Founder eines Startups und er liebt neue Technologien. Insbesondere solche Technologien, die zu vermarktungsfähigen Produkten oder Services werden und dann schnell den Markt erobern. In seiner heutigen Funktion als Investor unterstützt er Startups in der Wachstumsphase mit dem notwendigen Kapital aber auch mit seinem langjährigen Know-how beim Aufbau und der schnellen Entwicklung von Tech-Companies. Themen Mit Johannes von Borries habe ich in den GainTalents Podcastfolgen #80 und #81 in Teil II der Folge Talententwicklung im Venture Capital gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Johannes für die vielen guten Informationen und das sehr gute Gespräch:  Warum ist Talententwicklung so wichtig? von 3000 potentiellen Deals werden nur ca. acht tatsächlich pro Jahr getätigt wichtiger Selektionsprozess der richtigen Deals einerseits, aber sich selber auch verkaufen können (spannende Startups und deren Gründer können sich heute auch die Investoren aussuchen) Kombination aus fachlichem und technischem Know-how und Persönlichkeitseigenschaften Welche Eigenschaften sollten Investment-Talente für Seed-Investments mit Technologie-Fokus mitbringen? Keine Experten in einem Bereich, sondern Generalisten/-innen, die sich sehr schnell in neue und innovative Tech-Themen einarbeiten können Coaching von Gründern, viel Interaktion mit den Gründern, viel Empathie Gutes Relationship Management - gute(r) Netzwerker/-in um andere Personen aus dem Netzwerk mit einzubeziehen, damit die Gründer noch mehr Hilfestellungen erhalten können um das Deal-Scouting/-Sourcing voranzutreiben und die richtigen Deals aufzuspüren Deal-Betreuung als Board Observer oder auch Aufsichtsrat (fachliche und investmentbezogene Hilfe) Portfoliobetreuung als Board Observer oder Board Member Entwicklungsmaßnahmen im VC: Learning on the job (ca. 80%) in Zweierteams (ein erfahrener Partner und ein/eine Junior) Fachthemen lernen und verstehen (Dealflow, Vesting, Termsheet, Due Dilligence, Cap Table etc.) Ausblick in die Zukunft: Mehr Diversity (nicht nur Gender, sondern generell), um andere Sichtweisen mit in das VC-Geschäft zu bringen Mehr Coaching in Richtung Zeitmanagement und Prioritäten Tipps für zukünftige Investment-Talente: Praktika oder Tätigkeit als Werkstudent/-in in VC-Unternehmen oder in VC-finanzierten Startups Zentrale Frage: bist Du jemand der eher an einem Projekt und fokussiert auf ein Thema arbeiten möchtest oder möchtest Du viele Bälle gleichzeitig “jonglieren”? nach ein paar Jahren im VC-Unternehmen auch durchaus noch einmal selber gründen und dann entweder dabei    #Startups #Venturecapital #Investmenttalente #Investmentprofessional #Investoren #Seedinvestment #Frühphaseninvestment #Diversity #uvcpartners #UnternehmerTum #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes Links Johannes von Borries:  Webseite - https://uvcpartners.com/ und https://www.unternehmertum.de/  LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/johannesvonborries/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
4/8/202121 minutes, 31 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #35 - Von Personal Controlling bis People Analytics – Instrumente für die strategische Fachkräftebindung und -entwicklung (Teil 1)

Hinter innovativen Produkten und Dienstleistungen stehen kluge und motivierte Menschen. Der Wettbewerb um Fachkräfte hat sich in den letzten Jahren angesichts der demographischen Entwicklung verschärft. Darüber hinaus werden die Lernzyklen v.d.H. des digitalen Wandels kürzer. Um langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig zu bleiben, bedarf es einer weitsichtigen und intelligenten Personalsteuerung und -entwicklung. In dieser Folge des Podcast spreche ich mit Andreas Göbet, Leiter des Bereichs HR Analytics bei der Leoni AG. Folgende Punkte haben wir diskutiert: 🧮 Was steckt hinter dem Fachbegriff „HR / Personal Controlling“? 🤓 Warum ist die strategische Personalsteuerung und -entwicklung so wichtig? Qualitative und quantitative Aspekte von HR Analytics ✨ Daten können Entscheidungsprozesse im HR-Bereich unterstützen. 🌠 Mindset: Es braucht Offenheit im Management, Daten in Entscheidungsprozesse zu integrieren. Viel Spaß beim Reinhören und hinterlasst uns gerne ein Feedback!&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; #HR #Data #HRControlling #Mindset #Fachkräfte #PeopleAnalytics Folge direkt herunterladen
4/7/202121 minutes, 12 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 062: Manipulieren durch körperliches und stimmliches Spiegeln?

Viel Spaß beim Hören! Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern: https://isla.at/probepackung/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
4/6/202124 minutes, 36 seconds
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Abenteuer HRM: Beidhändig Führen #219

Agile Unternehmen? Agile Führung? Wo bitteschön, wird das gelebt. Warum sprechen wir immer von Ausnahmen. Mein heutiger Interviewgast zeigt es auf: Alexander Benedix. Hier seine Koordinaten: https://fitforleadership.ch /fuehrungskraefte-trainer/ Podcast von Alexander: Gerne mehr in der passenden Facebook-Gruppe dazu: Herzlicher Gruss, Diana Der Beitrag Beidhändig Führen #219 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
4/5/202131 minutes, 13 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #79 “Key Learnings aus März 2021” mit Nadine Alles-Berberich, Stephanie Borgert, Lukas Brandstetter und Prof. Dr. Florian Kunze

Themen Ich bedanke mich nochmals recht herzlich bei meinen Podcast-Gästen. Nachfolgend habe ich die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Nadine Alles-Berberich, Stephanie Borgert, Lukas Brandstetter und Prof. Dr. Florian Kunze aus März 2021 zusammengefasst: Talente gewinnen und entwickeln (“Aufbau einer starken Arbeitgebermarke” mit Nadine Alles-Berberich) Employer Branding fokussiert auf: Personalgewinnung und -bindung die interne und externe Kommunikation viele Ebenen im Unternehmen und nicht nur auf einzelne wenige Mitarbeitern Grundlegende ToDo´s für Unternehmen Wie gewinne ich als Personalabteilung andere Organisationseinheiten für den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke? Gute Methoden zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke Talente entwickeln (“Optimierung der Employee Experience mit dem Einsatz von People Analytics” mit Lukas Brandstetter) In welchen Bereichen ist der Einsatz von People Analytics sinnvoll? Candidate Journey und Experience Employee Journey und Experience (start beim Onboarding) Datenerhebung zur Analyse und Bewertung der Employee Experience: Auswertungen und Handlungsempfehlungen für alle Zielgruppen Ergebnisse einer People Analytics führen auch zu einer deutlich verbesserten Positionierung des HR-Bereichs Talente entwickeln (“Unternehmen benötigen keine Führungskräfte, Führung aber schon” mit Stephanie Borgert Was ist unser Führungsverständnis? Wechselwirkungen: wie motiviere ich Menschen am besten (über Geld oder über andere Dinge) Was ist unsere Wertschöpfung, was ist unser Menschenbild, was sind unsere Denkmuster aus Führungsperspektive? Welches Menschenbild herrscht in Organisationen seitens der Führungskräfte überwiegend vor (eher traditionell oder eher modern)? Talente entwickeln (“Die neuesten Erkenntnisse zu Homeoffice und mobilem Arbeiten” mit Prof. Dr. Florian Kunze) Wie hat sich Homeoffice und mobiles Arbeiten über den Zeitverlauf der Covid-Pandemie entwickelt? Wie schätzen die Beschäftigten Ihre Homeoffice-Tätigkeit ein? Ausblick auf das Thema für die nächsten 6 bis 9 Monate #Peopleanalytics #Onboarding #Candidatejourney #Employeejourney #Employerbranding #Arbeitgebermarke #HRenablement #HRempowerment #Fuehrungskraefte #Fuehrung #Leadership #Homeoffice #Mobilesarbeiten #NewWork #Gaintalentspodcast   Links: Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg  
4/4/202124 minutes, 10 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 061: Prägnant reden? So erzeugst Du Sog vom ersten Wort an!

Du hast einen wichtigen Beitrag zu einer Diskussion und willst kurz und knapp sprechen? In dieser Episode geht es um kluge Strategien, Dich selbst bei kurzen Redebeiträgen so zu präsentieren, dass Du in Erinnerung bleibst. Arno Fischbacher beantwortet im Gespräch mit Andreas Giermaier folgende Fragen: 👉 Was macht Dich und Deine Wortmeldung vom ersten Wort an interessant? 👉 Wie gibst Du uns in wenigen Worten einen spannenden, kurzen Einblick in Dein Leben, bevor Du eine Frage an die Redner stellst? 👉 Wie vermeidest Du die schlimmsten Fallen im ersten Satz Deiner Wortmeldung? Viel Spaß beim Hören! Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern: https://isla.at/probepackung/ Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
4/1/202121 minutes, 9 seconds
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Abenteuer HRM: Sonderepisode zum 1. April

Lasst euch zum Thema branding überraschen! Mehr gibts dazu in der HR-Facebookgruppe . Der Beitrag Sonderepisode zum 1. April erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
4/1/202123 minutes, 43 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #159 Alexander Scharf: Meine Gäste sollen nicht aus Mitleid Pizza bestellen. 

Alexander Scharf ist seit 17 Jahren Unternehmer, Gastronom und sein Motto:  "Für jedes Problem gibt es eine Lösung!" In diesen Zeiten, eine für manche Gastronomen mutige Aussage. Sein bisheriger Lebensweg hat jedoch gezeigt, dass er es so erfahren und gelebt hat. 2016 steht er vor seinen 3 gastronomischen Betrieben und 1 Hotel in Goslar und weiß, dass es schlecht aussieht. Personalprobleme Innen und Fachkräftemangel Außen. Was tun? -> Mutig sein! Im Interview sprechen wir darüber, wie er aus dieser fast aussichtslosen Situation herausgekommen ist,  was das Ganze mit Persönlichkeitsentwicklung zu tun hat und warum er der Meinung ist, dass in seiner Branche grad zu viel gejammert wird. Meine Highlights:  Nicht reich, sondern glücklich sein zählt.  Suche dir Sparring Partner!  Seine Aufgabe: Mitarbeiter und Gäste im Herzen berühren!  Und so viel mehr! Haltet Stift und Zettel bereit, es gibt viele golden Nuggets. Wenn euch die Folge gefallen habt, dann abonniert meine Podcast. So werdet ihr immer über neue Folgen informiert! Über likes und Kommentare freuen wir uns auch sehr!!! Hab einen wundervollen Tag  Deine Janina    Hier erfährst du mehr über Alexander: https://www.alexander-scharf.de/ueber_mich.php https://www.instagram.com/alexander.scharf/ https://www.facebook.com/alexander.scharf.75   Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen. • Holistic EmPowerment Mentoring: ✅ Klarheit - raus aus deinem Gedankenwirrwarr und deine PS auf die Straße! Mit Definition deiner Zielkunden und deiner Positionierung.  ✅ Selbstbewusstsein - Alles was du brauchst ist da. Du musst es dir nur noch glauben!   ✅ Strategien - Von deinen emotionalen Meilensteinen hin zur Vision und zu den ersten konkreten Schritten.   ✅ Netzwerk - Menschen, die auch in der Welt etwas bewegen wollen. Sie sind in der HEP Community zu finden! Sie werden dich auf deinem Weg unterstützen :-) Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/  • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de  
4/1/20211 hour, 10 minutes, 24 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (119) Muss ich mir für die Bewerbung ein Image aufbauen das nicht stimmt?

In dieser Frage schwingt ja schon die Antwort mit, die da lautet: nein, will ich nicht! Und über das „ich will ich nicht“ werden wir im Folgenden reden. Doch zunächst, es geht um Veränderung. Veränderung ist das, was sich jeder wünscht, außer bei sich selbst. Und zugleich ist nichts treffender als die uralte Weisheit die besagt, nichts ist beständiger als der Wandel. Und insbesondere dann, wenn ich meinen Job verloren habe und einen neuen suche, dann ist doch genau das die Veränderung, die ich möchte, oder? Ich möchte doch meinem Status von beschäftigungslos in beschäftigt ändern, oder nicht?
3/31/202113 minutes, 52 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 060: Was Du von Clubhouse für Deine Stimme lernen kannst

Stimme pur! Nichts anderes kommt bei Deinen Zuhörern an als Deine Stimme - ob Du nun telefonierst, Dich online in einem Webinar zu Wort meldest - oder bei Clubhouse mitdiskutierst. Welche Qualitäten Deiner Stimme online ganz besonders gefragt sind, darüber diskutiert Arno Fischbacher in dieser Episode mit Andreas Giermaier. Viel Spaß beim Hören! Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
3/30/202122 minutes, 17 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 34 – Tücken und Chancen bei der Einführung von Data-Analytics in kleinen und mittelständischen Unternehmen

Es gibt eine Reihe an Gründen, die ausschlaggebend dafür sind, dass die Durchführung von Digitalisierungsprojekten oder eben die Einführung von Business Intelligence Anwendungen scheitern. Viele KMU versuchen sich hier oftmals darin, die Herausforderung selbst zu stemmen. Dabei wird allerdings oftmals viel Zeit investiert, die Ergebnisse sind eher durchschnittlich und es kommt zu Resignation. Die Kooperation mit Experten – insb. zwischen Startups und KMU – bietet viele Vorteile. Es gibt noch eine Reihe an weiteren Challenges, die in diesem Kontext zu bewältigen sind. Darüber habe ich in Teil 2 des Podcast mit Michael Strauß, einem der Gründer von Hubster.S GmbH gesprochen. Abschließend haben wir uns noch über mögliche technologische Gamechanger im Industriebereich unterhalten und hier insbesondere das Thema Augmented Reality herausgegriffen. &nbsp;Viel Spaß beim Reinhören und hinterlasst uns gerne ein Feedback auf Linkedin. Folge direkt herunterladen
3/30/202118 minutes, 8 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #77 „Aufbau einer starken Arbeitgebermarke“ mit Nadine Alles-Berberich

Nadine Alles-Berberich ist Expertin für Employer Branding und Personalmarketing. Bereits seit über zwei Jahrzehnten ist sie in der Kommunikationsbranche tätig. Heute ist sie Beraterin, Speakerin und Trainerin. Unter anderem schenken namhafte Banken und Finanzdienstleister aus ganz Europa Ihr das Vertrauen. Nach ihrem Studium der Medien- und Kommunikationswirtschaft und der Sprecherziehung hat Nadine das erste deutsche Online-Marktforschungspanel mit über 20.000 Mitgliedern für die Freenet AG betreut. Nadine hat ihr Handwerkszeug unter anderem bei Stationen wie dem ZDF erworben und als langjährige Führungskraft in der Sparkassen-Finanzgruppe unter Beweis gestellt. Ausgezeichnet für die beste Employer Branding- und Recruiting-Kampagne wurde sie zudem von einem Top5-Marketingclub in Deutschland – und das, weil sie mehrere Jahre ein Unternehmen professionell blamiert hat – mit einer riesigen Stoffmöhre. Als langjährige Trainerin kreiert Nadine in ihren Seminaren und Workshops für Ihre Kunden den Raum neu über Employer Branding und Personalmarketing zu denken. Sie sagt: „Sei merk-würdig!“ Sie vernetzt Unternehmern, Personaler und Marketingexperten, denn großartige Ergebnisse werden ihrer Auffassung nach nur im Team erschaffen. Ihre deutliche Message lautet: „Ich will, dass Ihr richtig Bock habt auf Eure Arbeit. Ihr stellt die Leute ein, die im Team hervorragend zusammenarbeiten und sich Raum zum Wachsen geben, voller Wertschätzung. Diese Teams begeistern dann durch Ihr Tun und das begeistert wiederum Euch jeden Tag aufs Neue.“ In Einzelcoachings unterstützt Nadine vorwiegend Führungskräfte. Zum einen in ihre volle Kraft zu kommen, und zum anderen für mehr Verbundenheit mit den Menschen in Ihren Teams.   Themen Mit Nadine Alles-Berberich habe ich in den Podcastfolgen #77 und #78 über den “Aufbau einer starken Arbeitgebermarke” gesprochen. Ich bedanke mich bei Nadine für das tolle Gespräch und die vielen guten Informationen und Hinweise zum Thema. Employer Branding fokussiert auf: Personalgewinnung und -bindung die interne und externe Kommunikation viele Ebenen im Unternehmen und darf nicht nur von einzelnen wenigen Mitarbeitern verantwortet werden Grundlegende ToDo´s für Unternehmen: Employerbranding muss in mehreren Bereichen des Unternehmens gelebt werden Analyse der Stärken und Schwächen zum Thema Arbeitgebermarke im Unternehmen Kampagnen und Aktivitäten müssen authentisch sein - kein “overselling” und keine nicht einhaltbaren Versprechungen machen Nicht nur auf “Einmalaktionen” fokussieren, sondern kontinuierlich daran arbeiten und auch einmal “out-of-the-box” denken Interne Kommunikation (z.B. über Apps oder Intranet) optimieren, damit Mitarbeiter Werbung fürs Unternehmen machen oder gar zu Markenbotschafter machen Wie gewinne ich als Personalabteilung andere Organisationseinheiten für den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke? Einbinden von Marketing, Geschäftsführung, Vertrieb, etc. Personalabteilung sollte als “Process Owner” das Thema vorantreiben Gibt es eine/n Employer Brand Manager/-in in der Personalabteilung? Gute Methoden zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke (auch regional): Offline- und Online-Maßnahmen berücksichtigen - auf mehreren Kanälen gleichzeitig loslegen Arbeitgeberwerbung regional: an Schulen, Hochschulen, Weiterbildungsinstituten,  Werbeflächen direkt vor Supermärkten, Schwimmbädern, etc. Radiowerbung  Online in sozialen Medien Google für aktuell suchende Facebook, LinkedIn, XING, etc. für latent Suchende   #Employerbranding #Arbeitgebermarke #Candidatejourney #Employeejourney #Candidateexperience #Employeeexperience #Gaintalentspodcast   Nadine Alles-Berberich: Website: www.wieamschnuerchen.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/nadinealles/ Nadine´s Auftritt bei der Rednernacht:  https://www.youtube.com/watch?v=5v75UDezT3w Mehr Infos zu Nadine´s Themen und Speaking-Programmen gibt es außerdem hier: https://www.expert-marketplace.de/redner/nadine-alles-berberich-personalmarketing/ Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
3/30/202128 minutes, 23 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #78 Teil 2 „Aufbau einer starken Arbeitgebermarke“ mit Nadine Alles-Berberich

Nadine Alles-Berberich ist Expertin für Employer Branding und Personalmarketing. Bereits seit über zwei Jahrzehnten ist sie in der Kommunikationsbranche tätig. Heute ist sie Beraterin, Speakerin und Trainerin. Unter anderem schenken namhafte Banken und Finanzdienstleister aus ganz Europa Ihr das Vertrauen. Nach ihrem Studium der Medien- und Kommunikationswirtschaft und der Sprecherziehung hat Nadine das erste deutsche Online-Marktforschungspanel mit über 20.000 Mitgliedern für die Freenet AG betreut. Nadine hat ihr Handwerkszeug unter anderem bei Stationen wie dem ZDF erworben und als langjährige Führungskraft in der Sparkassen-Finanzgruppe unter Beweis gestellt. Ausgezeichnet für die beste Employer Branding- und Recruiting-Kampagne wurde sie zudem von einem Top5-Marketingclub in Deutschland – und das, weil sie mehrere Jahre ein Unternehmen professionell blamiert hat – mit einer riesigen Stoffmöhre. Als langjährige Trainerin kreiert Nadine in ihren Seminaren und Workshops für Ihre Kunden den Raum neu über Employer Branding und Personalmarketing zu denken. Sie sagt: „Sei merk-würdig!“ Sie vernetzt Unternehmern, Personaler und Marketingexperten, denn großartige Ergebnisse werden ihrer Auffassung nach nur im Team erschaffen. Ihre deutliche Message lautet: „Ich will, dass Ihr richtig Bock habt auf Eure Arbeit. Ihr stellt die Leute ein, die im Team hervorragend zusammenarbeiten und sich Raum zum Wachsen geben, voller Wertschätzung. Diese Teams begeistern dann durch Ihr Tun und das begeistert wiederum Euch jeden Tag aufs Neue.“ In Einzelcoachings unterstützt Nadine vorwiegend Führungskräfte. Zum einen in ihre volle Kraft zu kommen, und zum anderen für mehr Verbundenheit mit den Menschen in Ihren Teams.   Themen Mit Nadine Alles-Berberich habe ich in den Podcastfolgen #77 und #78 über den “Aufbau einer starken Arbeitgebermarke” gesprochen. Ich bedanke mich bei Nadine für das tolle Gespräch und die vielen guten Informationen und Hinweise zum Thema. Employer Branding fokussiert auf: Personalgewinnung und -bindung die interne und externe Kommunikation viele Ebenen im Unternehmen und darf nicht nur von einzelnen wenigen Mitarbeitern verantwortet werden Grundlegende ToDo´s für Unternehmen: Employerbranding muss in mehreren Bereichen des Unternehmens gelebt werden Analyse der Stärken und Schwächen zum Thema Arbeitgebermarke im Unternehmen Kampagnen und Aktivitäten müssen authentisch sein - kein “overselling” und keine nicht einhaltbaren Versprechungen machen Nicht nur auf “Einmalaktionen” fokussieren, sondern kontinuierlich daran arbeiten und auch einmal “out-of-the-box” denken Interne Kommunikation (z.B. über Apps oder Intranet) optimieren, damit Mitarbeiter Werbung fürs Unternehmen machen oder gar zu Markenbotschafter machen Wie gewinne ich als Personalabteilung andere Organisationseinheiten für den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke? Einbinden von Marketing, Geschäftsführung, Vertrieb, etc. Personalabteilung sollte als “Process Owner” das Thema vorantreiben Gibt es eine/n Employer Brand Manager/-in in der Personalabteilung? Gute Methoden zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke (auch regional): Offline- und Online-Maßnahmen berücksichtigen - auf mehreren Kanälen gleichzeitig loslegen Arbeitgeberwerbung regional: an Schulen, Hochschulen, Weiterbildungsinstituten,  Werbeflächen direkt vor Supermärkten, Schwimmbädern, etc. Radiowerbung  Online in sozialen Medien Google für aktuell suchende Facebook, LinkedIn, XING, etc. für latent Suchende   #Employerbranding #Arbeitgebermarke #Candidatejourney #Employeejourney #Candidateexperience #Employeeexperience #Gaintalentspodcast   Nadine Alles-Berberich: Website: www.wieamschnuerchen.de LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/nadinealles/ Nadine´s Auftritt bei der Rednernacht:  https://www.youtube.com/watch?v=5v75UDezT3w Mehr Infos zu Nadine´s Themen und Speaking-Programmen gibt es außerdem hier: https://www.expert-marketplace.de/redner/nadine-alles-berberich-personalmarketing/ Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
3/30/202132 minutes, 25 seconds
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Abenteuer HRM: Rolle Personalerin Alibifrau #217

Welche Rolle hast Du im Unternehmen??? Auf der Visitenkarte steht: Personaleiterin Head of HR Businesspartnerin Personalfachfrau Personalreferentin und wie sieht es wirklich aus. Schön,wenn Du im Organigramm erfasst bist und für alle sichtbar. Das ist die HR-Abteilung und Frau Anja Muster ist die Personalfachfrau, die nicht dem Finanzler - nicht dem Verkaufsleiter unterstellt ist, sondern […] Der Beitrag Rolle Personalerin Alibifrau #217 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
3/29/202111 minutes, 15 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 189: 189 Gute Chefs „Fehler machen ist ok!“

Jetzt ist es passiert. Man kann es sich ja kaum vorstellen, aber unsere Bundeskanzlerin hat einen Fehler gemacht. Das allein ist ja erst mal menschlich und passiert Ihnen wie mir auf jeden Fall auch.Aber was ist das denn - die gibt das auch noch zu. Können Sie mir spontan einen Politiker nennen, der einen Fehler zugegeben hat? Also jetzt nicht im eigenen Büro oder in keiner Runde in einem verschlossenen Sitzungszimmer. Nein so richtig öffentlich. Im deutschen Bundestag, im deutschen Fernsehen.Und reflexartig haben sich dann viele politische Akteure zu Wort gemeldet, oft unabhängig von einem vorangegangenen Denkprozess. Ich halte mich ja für gewöhnlich aus dem politischen Geschehen raus und mache meine Arbeit in erster Linie für Unternehmen und vor allem Führungskräfte in Unternehmen. Aber ich frage mich die ganze Zeit, ob für das Thema Fehlerkultur in der Politik und in Unternehmen unterschiedliche Regeln gelten.Seit Jahren beschäftigen sich Unternehmen, Unternehmer und Führungskräfte mit dem Thema Fehlerkultur. Die Japaner haben was uns in den achtziger Jahren vor gemacht, die Amerikaner in den Neunzigern. Und wo stehen wir gerade mit dem Thema Fehlerkultur in Deutschland?
3/28/20219 minutes, 55 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 059: 5 Dinge, die Du vom Psychotherapeuten für Deine Gespräche lernen kannst

Psychotherapie? Was hat das mit Alltag und Business zu tun? Im Gespräch mit Dr. Lothar Schattenburg über sein neues Buch „Stimme und Sprechen in der Psychotherapie“ fallen mir eine bemerkenswerte Reihe von Parallelen auf. Im aktuellen Podcast spreche ich mit Dr. Schattenburg über folgende Fragen: 👉 Wird das Bewusstsein für die Rolle der Stimme durch die Faszination der vielen neuen technischen Kanäle überlagert? 👉 Die Wirkung der eigenen Stimme auf andere einzuschätzen, wie gut gelingt das? Brauchen wir eine neue „Ethik des Sprechens“? 👉 Wie verhindern wir, dass die stimmlichen Emotionen unserer Kunden und Gesprächspartnern zu sehr auf uns überschwappen? 👉 Welche Rolle spielt die Selbstfürsorge in der professionellen Kommunikation? Viel Spaß beim Hören! Das Buch von Dr. Schattenburg, „Stimme und Sprechen in der Psychotherapie“ ist im Verlag Vandenhoeck &amp; Ruprecht erschienen. Hier Info und bestellen: https://amzn.to/3tXxMbL Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
3/25/202133 minutes, 36 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #158 Wie entschuldigst du dich? Just me Folge

Jeder hat mal etwas getan, wofür es wert ist, sich zu entschuldigen.  Für kleinere Taten ist es einfacher, aber was, wenn es jemanden wirklich verletzt hat?  Diesen Schritt zu tun, sich aufrichtig ehrlich zu entschuldigen ist schwer und wir drücken uns davor, in der Hoffnung, dass die Zeit es schon richten wird. Wenn du z.B. einen Mitarbeiter angreifst und dich womöglich im Ton vergreifst, oder persönlich wirst, dann entsteht ein kleiner Riss in eurer Beziehung. Das wird nicht zum Bruch führen, aber jeder weitere kleinere Konflikt wird größeren Schaden anrichten und wie bei einem Steinschlag, ist irgendwann die Schreibe kaputt. Und der letzte Auslöser kann das Banalste der Welt gewesen sein. Das kommt vor. Sehr oft und ich treffe auf viele Menschen, die mich fassungslos fragen, warum die andere Person denn nun so überreagiert hat. In dieser Folge gebe ich dir 5 Schritte mit an die Hand, die dich leiten, wie du an eine aufrichtige Entschuldigung rangehst. (Quelle Nathaniel Branden "Die 6 Säulen des Selbstwertgefühls" Piper Verlag) Mein neuestes Angebot richtet sich an angestellte Führungskräfte, die erkannt haben, dass sie nur durch den eigenen Wachstum andere Menschen für sich und ihre Ziele begeistern können. Mein Holistic EmPowerment Leadership - 10 Wochen Mentoring für dich! Dein persönliches Verhaltensprofil, um sinnerfüllt und menschlich zu führen! Ich freue mich, wenn wir schauen, ob das Programm dich weiterbringen wird.  Dazu findest du in den Shownotes die entsprechenden Links. Hab einen tollen Tag  Deine Janina    Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen. • Holistic EmPowerment Mentoring: ✅ Klarheit - raus aus deinem Gedankenwirrwarr und deine PS auf die Straße! Mit Definition deiner Zielkunden und deiner Positionierung.  ✅ Selbstbewusstsein - Alles was du brauchst ist da. Du musst es dir nur noch glauben!   ✅ Strategien - Von deinen emotionalen Meilensteinen hin zur Vision und zu den ersten konkreten Schritten.   ✅ Netzwerk - Menschen, die auch in der Welt etwas bewegen wollen. Sie sind in der HEP Community zu finden! Sie werden dich auf deinem Weg unterstützen :-) Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de    
3/25/202116 minutes
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Stimmig zum Traumjob: (118) Muss ich mich billig verkaufen?

Ich möchte erreichen, dass sie eben nicht in die Ego-Falle tappen und beleidigt und verletzt reagieren und darüber viel zu viel Zeit verstreichen lassen. Denn - die Zeit arbeitet brutal gegen sie. Wenn Sie 45+ und in der Bewerbungsphase sind, dann überwinden Sie bitte alle Ego-Hürden und holen Sie so früh wie möglich mehr als nur eine externe Meinung zum Wert Ihrer Expertise ein. Und zwar mehrheitlich von außerhalb Ihres vertrauten Umfelds.
3/24/202112 minutes, 30 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #33 - Eine zusätzliche Stimme im Raum - Intelligentere Entscheidungen durch kluge Datennutzung

Daten entstehen überall. Doch für was benötigt man diese Daten überhaupt? Ist das nur etwas für große Konzerne? Die Antwort lautet: Nein! Auch kleine und mittelständische Unternehmen können großen Nutzen aus intelligenter Datenanalyse und Datennutzung ziehen. Hierzu sind auch keine großen Investitionen in Hard- und Software erforderlich. Es gibt günstige Cloud-Lösungen und innovative Startups, die KMU dabei unterstützen ihre Potenziale zu heben. &nbsp;„Wir leben im 21. Jahrhundert und schauen minütlich auf unser Smartphone. Wie kann es da sein, dass uns der Blick einmal im Monat in die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen genügt?“ &nbsp;In dieser Folge des Podcast habe ich mit Michael Strauß, Mitgründer und Geschäftsführer von Hubsters GmbH in Grafenrheinfeld gesprochen. Das Startup beschäftigt sich mit der Einführung von Business Intelligence Lösungen für Unternehmen aller Größen. &nbsp;Im ersten Teil des Podcast sprechen wir darüber, warum die intelligente Nutzung von Daten - Data Analytics und Business Intelligence – gerade für viele KMU einen echten Mehrwert bieten kann? Hier geht es nicht um Predictive Maintainance, KI-Lösungen oder Augmented Reality. Vielmehr geht es um die Schaffung eines vollständigen Datenfundaments und dessen Operationalisierung. In der Folge erhalten Unternehmen visuell aufbereitete Live-Einblicke in das Innenleben der Organisation – und zwar vernetzt und vollständig. &nbsp;Wir leben, arbeiten und konkurrieren in einer globalisierten und digital vernetzten Welt, in der ständig neue Wettbewerber entstehen, von denen wir heute zum Teil noch gar nichts wissen. Umso wichtiger ist es, sich neuen Entwicklungen und Potenzialen nicht zu verschließen! &nbsp;Viel Spaß beim Reinhören. Bitte hinterlasst uns eine Bewertung bei itunes und euere Meinung auf Linkedin. Folge direkt herunterladen
3/24/202126 minutes, 37 seconds
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Zukunftsmut: #1 Future of Work in Zeiten der Pandemie (und auch sonst) | mit Jelena Klingenberg

Die erste Folge unseres neuen Podcasts! Wir sprechen mit der Psychologin und Gründerin der HR Full-Service Agentur hppyppl Jelena Klingenberg. Folgt Jelena: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/jelena-klingenberg/ Instagram: @jelenaklingenberg Clubhouse: @jeeelica Folgt uns: Instagram: https://www.instagram.com/zukunftsmut/ LinkedIn Maxine: https://www.linkedin.com/in/maxine-adams/ LinkedIn Julian: https://www.linkedin.com/in/julian-barsch-91012012a/ Twitter: @julian_barsch Email: [email protected]
3/23/20211 hour, 5 minutes, 45 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 058: Was tut Deine Stimme für Deine Karriere?

Wissen und Erfahrung allein genügt schon lange nicht mehr, um die ersehnten nächsten Stufen auf der Karriereleiter zu erklimmen. Die Anspannung kommt im Assessements ebenso dazu wie bei wichtigen Auftritten. Umso wichtiger ist es, sprachlich wie sprecherisch zu überzeugen. In der heutigen Podcast-Episode diskutiere ich daher folgende Fragen: 👉 Welche Sprachmuster verraten selbstbezogene Einstellung besonders deutlich? 👉 Welche Indikator-Wörtchen solltest Du unbedingt beachten? 👉 Wie bietest Du Deinen Zuhörern das beste "Zuhör-Service"? Viel Spaß beim Hören! Als Co-Moderator an der Seite von Arno Fischbacher hörst Du auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier. Mehr über Ihn erfährst Du auf seiner Website www.lernenderzukunft.com Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
3/23/202123 minutes, 32 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #75 „Talententwicklung im Venture Capital” mit Alexander Kölpin

Alexander Kölpin ist ein erfahrener Frühphaseninvestor und Geschäftsführer des Investmentfonds seed+seed Ventures in Berlin. Er war viele Jahre Geschäftsführer beim technologieorientierten Seedinvestor WestTech Ventures, war Mitgründer der Berlin Web Week sowie Mitgründer und Vorstand des Seedinvestors German Startups Group Berlin AG. Zuvor war er u.a. für die Ansiedlung neuer Startups in der Hauptstadt zuständig und als Unternehmensberater bei der inubit AG (Bosch Software Innovations) sowie bei Arthur Andersen tätig. Er hat sein Diplom als Volkswirt an der FU Berlin gemacht, seinen Master in European Studies an der Universität Exeter (UK) und seinen Magister in Soziologie an der Jagiellonischen Universität in Krakau (PL) gemacht. Themen Alexander Kölpin (Geschäftsführer der seed and speed GmbH) war in den GainTalents Podcastfolgen #75 und #76 bei mir zu Gast und wir haben über die Talententwicklung im Venture Capital gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das tolle Gespräch und die vielen Insights zum Thema bei Alexander:  Warum ist Talententwicklung so wichtig? Human Capital ist die einzig wirklich entscheidende Ressource Die richtigen Investments werden heute immer noch von Menschen getätigt Das Enablement der Talente ist daher sehr wichtig Welche Eigenschaften sollten Investment-Talente für Seed-Investments mit Technologie-Fokus mitbringen? Neugier auf Menschen, neue Business Modelle und Technologien Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten in Bezug auf Arbeitsorganisation und Deal-Identifikation Empathiefähigkeit und hohe Lernbereitschaft Idealerweise mit einem eigenen Gründer/-innen-Hintergrund Eintrittsbarrieren für zukünftige Talente: fehlendes Netzwerk zu Startup-Gründern/-innen und/oder Investoren fehlende Praktika bei einem VC oder in einem Startup Entwicklungsmaßnahmen im VC: es gibt keinen Ausbildungsberuf, daher erfolgt die Aus- und Weiterbildung VC-spezifisch Fachterminologie lernen und verstehen (Dealflow, Vesting, Termsheet, Due Dilligence, Cap Table etc.) interne Weiterbildung - Erfahrene bilden die Young Talents regelmäßig weiter und teilen das Wissen die richtigen Bücher lesen und Wissen aufbauen (siehe Buchempfehlung in den Shownotes) und Online-Kurse absolvieren (Kauffman Fellows - Link siehe Shownotes) #Startups #Venturecapital #Investmenttalente #Investmentprofessional #Investoren #Seedinvestment #Frühphaseninvestment #Diversity #seedandspeed #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  https://www.linkedin.com/in/koelpin/ https://twitter.com/alexkoelpin diversity.vc https://kftechstars.novoed.com/#!/courses/venture-deals-spring21/flyer future.vc  http://vnpr.gr/EU-VC-jobs Buchempfehlungen: Venture Deals: Be Smarter Than Your Lawyer and Venture Capitalist - Brad Feld/Jason Mendelson Dealterms.vc: Von Handwerk, Kunst und Philosophie der Venture-Capital- Finanzierung von Startups in Deutschland - Nikolas Samios, Anja Arnold    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
3/23/202122 minutes, 57 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #76 Teil 2: „Talententwicklung im Venture Capital” mit Alexander Kölpin

Alexander Kölpin ist ein erfahrener Frühphaseninvestor und Geschäftsführer des Investmentfonds seed+seed Ventures in Berlin. Er war viele Jahre Geschäftsführer beim technologieorientierten Seedinvestor WestTech Ventures, war Mitgründer der Berlin Web Week sowie Mitgründer und Vorstand des Seedinvestors German Startups Group Berlin AG. Zuvor war er u.a. für die Ansiedlung neuer Startups in der Hauptstadt zuständig und als Unternehmensberater bei der inubit AG (Bosch Software Innovations) sowie bei Arthur Andersen tätig. Er hat sein Diplom als Volkswirt an der FU Berlin gemacht, seinen Master in European Studies an der Universität Exeter (UK) und seinen Magister in Soziologie an der Jagiellonischen Universität in Krakau (PL) gemacht. Themen Alexander Kölpin (Geschäftsführer der seed and speed GmbH) war in den GainTalents Podcastfolgen #75 und #76 bei mir zu Gast und wir haben über die Talententwicklung im Venture Capital gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das tolle Gespräch und die vielen Insights zum Thema bei Alexander:  Warum ist Talententwicklung so wichtig? Human Capital ist die einzig wirklich entscheidende Ressource Die richtigen Investments werden heute immer noch von Menschen getätigt Das Enablement der Talente ist daher sehr wichtig Welche Eigenschaften sollten Investment-Talente für Seed-Investments mit Technologie-Fokus mitbringen? Neugier auf Menschen, neue Business Modelle und Technologien Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten in Bezug auf Arbeitsorganisation und Deal-Identifikation Empathiefähigkeit und hohe Lernbereitschaft Idealerweise mit einem eigenen Gründer/-innen-Hintergrund Eintrittsbarrieren für zukünftige Talente: fehlendes Netzwerk zu Startup-Gründern/-innen und/oder Investoren fehlende Praktika bei einem VC oder in einem Startup Entwicklungsmaßnahmen im VC: es gibt keinen Ausbildungsberuf, daher erfolgt die Aus- und Weiterbildung VC-spezifisch Fachterminologie lernen und verstehen (Dealflow, Vesting, Termsheet, Due Dilligence, Cap Table etc.) interne Weiterbildung - Erfahrene bilden die Young Talents regelmäßig weiter und teilen das Wissen die richtigen Bücher lesen und Wissen aufbauen (siehe Buchempfehlung in den Shownotes) und Online-Kurse absolvieren (Kauffman Fellows - Link siehe Shownotes) #Startups #Venturecapital #Investmenttalente #Investmentprofessional #Investoren #Seedinvestment #Frühphaseninvestment #Diversity #seedandspeed #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  https://www.linkedin.com/in/koelpin/ https://twitter.com/alexkoelpin diversity.vc https://kftechstars.novoed.com/#!/courses/venture-deals-spring21/flyer future.vc  http://vnpr.gr/EU-VC-jobs Buchempfehlungen: Venture Deals: Be Smarter Than Your Lawyer and Venture Capitalist - Brad Feld/Jason Mendelson Dealterms.vc: Von Handwerk, Kunst und Philosophie der Venture-Capital- Finanzierung von Startups in Deutschland - Nikolas Samios, Anja Arnold    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
3/23/202124 minutes, 51 seconds
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Abenteuer HRM: nach dem Vorstellungsgespräch #216

Heute gebe ich Impuls zu den Arbeiten nach einem Bewerbungsgespräch. Du wirst sehen: ich gebe keinen Ratschlag, der für alle Branchen und Firmen einfach einzusetzen ist. So einfach wie es in den Schulbüchern beschrieben ist, ist es eben nicht. Und übrigens: solltest Du an einen Workshop zu Online-Rekrutierungen haben, melde Dich direkt bei mir im […] Der Beitrag nach dem Vorstellungsgespräch #216 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
3/22/20215 minutes, 46 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 188: 188 Gute Chefs „Das Bermudadreieck in der Firma“

Kennen Sie das Bermuda-Dreieck. Also ich bin sicher, Sie haben schon mal davon gehört.Das ist doch dieses Seegebiet im Atlantik in der Nähe des amerikanischen Kontinents. Dreieck heißt es, weil sich aus den drei Punkten Miami in Florida, Puerto Rico und der Insel Bermuda ein fast perfektes gleichschenkliges Dreieck ergibt. Und über dieses Dreieck gibt es unzählige Mythen und Geschichten. Angeblich verschwinden in diesem Gebiet Schiffe oder Flugzeuge bei besten Wetterbedingungen, ruhiger See und erfahrenen Kapitänen und Piloten. Ein völlig intaktes Geisterschiff wird treibend im Meer gefunden ohne dass ein einziger Mann der Besatzung an Bord wäre oder jemals wieder auftaucht. Es gibt mysteriöse Geschichten über Entführungen durch Außerirdische oder dubiose Kraftfelder, die womöglich von dem versunkenen Kontinent Atlantis ausgehen.Auf jeden Fall ist es ein Ort, an dem Dinge auf eine unerklärliche Art und Weise verschwinden.In dem Zusammenhang habe ich eine Frage: gibt es auch so etwas bei Ihnen im Unternehmen? Also einen Ort, an dem Dinge einfach verschwinden und nie wieder auftauchen.Mehr dazu in der heutigen Sendung von GUTE CHEFS - der Führungskräfte-Posdcast.
3/21/20219 minutes, 24 seconds
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Young Talent To Go: Kündigungen in der Probezeit verhindern? Ein Call mit Jörn Köster

Jörn Köster kommt ursprünglich aus dem Vertrieb und weiß, dass vor allem in diesem Bereich die Mitarbeiterfluktuation hoch ist. Anstatt dieses Problem als Status Quo zu akzeptieren, ist er den Gründen für frühzeitige Kündigungen auf den Grund gegangen. Diesen will er nun mit seinem Unternehmen elearnio entgegenwirken. Laut Statistik kündigen 30 Prozent aller neuen Mitarbeiter noch während ihrer Probezeit. Der Hauptgrund: Mangelndes Onboarding, verrät uns Jörn Köster. Er ist der Meinung, dass Checklisten allein keine Garantie sind, um Mitarbeiter in kurzer Zeit in neue Prozesse einzuarbeiten. Sein Lösungsansatz: Gezielte Lernmethoden und Mitarbeiter Education, die individuelles Wachstum im Team schon während der Probezeit ermöglichen. Wir haben Jörn gefragt: Welche konkreten Schwierigkeiten haben Mitarbeiter, die in einem Unternehmen neu starten? Wie können diese Probleme bereits ab Tag eins oder auch schon davor behoben werden? Welche Aufgaben sind seitens Unternehmen die wichtigsten, um Mitarbeiter gezielt einzuarbeiten und wie können diese Prozesse am besten strukturiert werden? Jörn Köster gibt in dieser Podcast-Episode Tipps für den Onboarding Prozess sowie Einblicke in Lernmethoden, die Mitarbeiter auch über die Probezeit hinaus optimal fördern.
3/19/202131 minutes, 43 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 057: Was Du von Michelle Obama und Oprah Winfrey lernen kannst

Männer sind durchsetzungsstärker, heißt es gern. Müssen Frauen deshalb einen männlichen Kommunikations-Stil lernen, um erfolgreich zu sein? In der heutigen Podcast-Episode diskutiere ich folgende Fragen: 👉 Worin unterscheiden sich die Anliegen von Männern und Frauen beim Stimmcoaching am stärksten? 👉 Was sind die meistgenannten Lernfelder von Frauen auf dem Weg zur Karriere? 👉 Welche Lernfelder empfiehlt eine prominente deutsche Aufsichtsrätin den Frauen vorrangig zu bearbeiten? Viel Spaß beim Hören! Als Co-Moderator an der Seite von Arno Fischbacher hörst Du auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier. Mehr über Ihn erfährst Du auf seiner Website www.lernenderzukunft.com Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
3/18/202119 minutes, 22 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: # 157 Dr. Natalia Wiechowski ganz nah - das LinkedIn Unicorn 

Dr. Natalia Wiechowski bringt Farbe in die Business Plattform LinkedIn und tritt als LinkedIn Unicorn auf. Authentisch, lustig, kompetent und ein bisschen verrückt. Das macht sie aus!    Sie ist unterwegs als Content Creator für Personal Branding, gibt Workshops, ist Bestseller Autorin und als LinkedIn Trainer inspiriert und informiert sie ihre fast 100.000 Follower und bietet dazu eine wunderbare Plattform zum Vernetzen an. In unserem persönlichen Talk erzählt sie von ihrem Weg, mit allen Höhen und Tiefen, wie sie in Dubai gekommen und geblieben ist, was sie hat aufstehen lassen und auch was sie von Clubhouse hält ;-) In unserem Leben begegnen wir immer wieder neuen Herausforderungen. Diese bewusst erst wahrzunehmen, dann anzunehmen und anschließend eine Entscheidung zu treffen ist das, was vielen Menschen extrem schwerfällt. Wenn du Menschen suchst, die sich dabei gegenseitig unterstützen, dann werde Teil unserer HEP (Holistic EmPowerment) Community. Strukturiert zu mehr Klarheit über das, was du wirklich möchtest. Melde dich gern! Mein Team und ich freuen uns, dich kennenzulernen.  https://bookme.name/Janinafelix Deine  Janina   13th Dance Your Ph.D. competition: Junior Enterprises - dormant potential for German universities?   https://thinknatalia.com/   https://podcasts.apple.com/de/podcast/linkedinspiration-mit-dr-nat-dem-linkedin-einhorn/id1451475489    Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen. • Holistic EmPowerment Mentoring: ✅ Klarheit - raus aus deinem Gedankenwirrwarr und deine PS auf die Straße! Mit Definition deiner Zielkunden und deiner Positionierung.  ✅ Selbstbewusstsein - Alles was du brauchst ist da. Du musst es dir nur noch glauben!   ✅ Strategien - Von deinen emotionalen Meilensteinen hin zur Vision und zu den ersten konkreten Schritten.   ✅ Netzwerk - Menschen, die auch in der Welt etwas bewegen wollen. Sie sind in der HEP Community zu finden! Sie werden dich auf deinem Weg unterstützen :-) Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de   #linkedinunicorn #drnat #leadershippodcast #hospitalitypodcast
3/18/202157 minutes, 49 seconds
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Zukunftsmut: Mit Mut in die Zukunft!

Unser neuer Podcast zu New Work, Sinn und Sicherheit. Coming soon 👀
3/17/20211 minute, 38 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 056: Welche Fragen Du am Telefon besser nicht stellst

Es war wohl eine Prise Mitleid, die mich daran gehindert hat, das Telefonat bereits nach dem zweiten Satz zu beenden. Mitgefühl mit dem jungen Mitarbeiter, der ganz offensichtlich seine Frageliste an mir abarbeiten wollte. Dieses höchst ungeschickte Nachfass-Telefonat hat mir wieder einmal deutlich vor Augen geführt, wie man mit gut gemeinten Fragen ein Gespräch präzise an die Wand fährt. In der heutigen Podcast-Episode erfährst Du deshalb: 👉 Welche Fragen Dein Gespräch unweigerlich in ein Verhör verwandeln 👉 Weshalb das Ablesen von Fragen von einem Telefonskript in jedem Fall ins Verderben führt 👉 Was Du vor Deine Fragen setzen kannst, um 100% ehrlichere, offenere und deutlich spontanere Antworten zu erhalten Viel Spaß beim Hören! Als Co-Moderator an der Seite von Arno Fischbacher hörst Du auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier. Mehr über Ihn erfährst Du auf seiner Website www.lernenderzukunft.com Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
3/16/202120 minutes, 43 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #73 „Unternehmen benötigen keine Führungskräfte, Führung aber schon“ mit Stephanie Borgert

Die Komplexitätsforscherin Stephanie Borgert ist 1969 im Ruhrgebiet geboren und aufgewachsen. Als eine von wenigen Frauen studierte sie in den 1990er-Jahren Ingenieur-Informatik. Sie startete eine erfolgreiche Karriere in der IT als Beraterin und im internationalen Vertrieb, übernahm Führungsaufgaben und verantwortete komplexe Projekte und hohe Budgets. Im Jahr 2007 stieg sie aus dieser Karriere aus und wurde Unternehmerin. Seither begleitet sie Unternehmen bei der Transformation zu zukunftsfähiger Organisation und zeitgemäßer Führung. Stephanie Borgerts Themenschwerpunkte sind Komplexität und organisationale Resilienz. Dazu hat sie mehrere Bücher veröffentlicht und spricht als Impulsgeberin auf Veranstaltungen. Als Rednerin überzeugt Stephanie Borgert mit ihrer direkten Art, viel Humor und ihrer Hingabe zu ihren Vortragsthemen. Themen Die Komplexitätsforscherin Stephanie Borgert war bei mir zu Gast und wir haben in den Podcast-Folgen #73 und #74 über das Thema “Unternehmen benötigen keine Führungskräfte, Führung aber schon” gesprochen. Ich bedanke mich bei Stephanie für das gute Gespräch zu dieser “streitbaren” These. Welches Menschenbild herrscht in Organisationen seitens der Führungskräfte überwiegend vor? eher traditionell: Industriezeitalter: “einer/eine muss denken, die anderen leisten” Müssen Menschen noch incentiviert werden um Leistung oder Kreativität zu erbringen? Verantwortung auf Mitarbeiterebene ist ohnehin nicht gewollt eher modern: Mitarbeiter/-innen wollen mehr Eigenverantwortung und Eigeninitiative Mitarbeiter/-innen können sich auch eigenständig und gemeinsam im Team motivieren und organisieren  Mitarbeiter/-innen sind in der Lage richtungsweisende Entscheidungen für den Unternehmenserfolg zu treffen Zentrale Frage: was ist unser Führungsverständnis? Wechselwirkungen: wie motiviere ich Menschen am besten (über Geld oder über andere Dinge)? Was ist unsere Wertschöpfung, was ist unser Menschenbild, was sind unsere Denkmuster aus Führungsperspektive? Was passiert in Krisenzeiten? sind in Krisenzeiten starke Führungskräfte erforderlich? Ausblick für die Zukunft? mehr Autonomie und mehr Selbstorganisation für Teams mehr Reflektion des eigenen Führungsverständnisses gute Führung findet zwischen den Menschen statt #Fuehrungskraefte #Fuehrung #Leadership #Komplexität #Verantwortungskultur #Menschenbild #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Stephanie Borgert schreibt regelmäßig als Wirtschaftskolumnistin für die Frankfurter Rundschau. Ihr jüngster Beitrag, in dem sie mit dem Schlagwort „digitale Führung“ abrechnet, findet sich hier: https://www.fr.de/wirtschaft/gastwirtschaft/von-tools-und-whiteboards-90220842.html Stephanies Bücher bei amazon: https://amzn.to/3tfILNc  Webseite: www.stephanieborgert.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stephanie-borgert-012b74/ Twitter: https://twitter.com/stborgert Wer mit seinem Führungsteam zur Reflexion kommen möchte, bitte Sportsachen mitbringen: http://www.bewegte-retrospektive.de   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
3/16/202131 minutes, 47 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #74 Teil 2: „Unternehmen benötigen keine Führungskräfte, Führung aber schon“ mit Stephanie Borgert

Die Komplexitätsforscherin Stephanie Borgert ist 1969 im Ruhrgebiet geboren und aufgewachsen. Als eine von wenigen Frauen studierte sie in den 1990er-Jahren Ingenieur-Informatik. Sie startete eine erfolgreiche Karriere in der IT als Beraterin und im internationalen Vertrieb, übernahm Führungsaufgaben und verantwortete komplexe Projekte und hohe Budgets. Im Jahr 2007 stieg sie aus dieser Karriere aus und wurde Unternehmerin. Seither begleitet sie Unternehmen bei der Transformation zu zukunftsfähiger Organisation und zeitgemäßer Führung. Stephanie Borgerts Themenschwerpunkte sind Komplexität und organisationale Resilienz. Dazu hat sie mehrere Bücher veröffentlicht und spricht als Impulsgeberin auf Veranstaltungen. Als Rednerin überzeugt Stephanie Borgert mit ihrer direkten Art, viel Humor und ihrer Hingabe zu ihren Vortragsthemen. Themen Die Komplexitätsforscherin Stephanie Borgert war bei mir zu Gast und wir haben in den Podcast-Folgen #73 und #74 über das Thema “Unternehmen benötigen keine Führungskräfte, Führung aber schon” gesprochen. Ich bedanke mich bei Stephanie für das gute Gespräch zu dieser “streitbaren” These. Welches Menschenbild herrscht in Organisationen seitens der Führungskräfte überwiegend vor? eher traditionell: Industriezeitalter: “einer/eine muss denken, die anderen leisten” Müssen Menschen noch incentiviert werden um Leistung oder Kreativität zu erbringen? Verantwortung auf Mitarbeiterebene ist ohnehin nicht gewollt eher modern: Mitarbeiter/-innen wollen mehr Eigenverantwortung und Eigeninitiative Mitarbeiter/-innen können sich auch eigenständig und gemeinsam im Team motivieren und organisieren  Mitarbeiter/-innen sind in der Lage richtungsweisende Entscheidungen für den Unternehmenserfolg zu treffen Zentrale Frage: was ist unser Führungsverständnis? Wechselwirkungen: wie motiviere ich Menschen am besten (über Geld oder über andere Dinge)? Was ist unsere Wertschöpfung, was ist unser Menschenbild, was sind unsere Denkmuster aus Führungsperspektive? Was passiert in Krisenzeiten? sind in Krisenzeiten starke Führungskräfte erforderlich? Ausblick für die Zukunft? mehr Autonomie und mehr Selbstorganisation für Teams mehr Reflektion des eigenen Führungsverständnisses gute Führung findet zwischen den Menschen statt #Fuehrungskraefte #Fuehrung #Leadership #Komplexität #Verantwortungskultur #Menschenbild #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Stephanie Borgert schreibt regelmäßig als Wirtschaftskolumnistin für die Frankfurter Rundschau. Ihr jüngster Beitrag, in dem sie mit dem Schlagwort „digitale Führung“ abrechnet, findet sich hier: https://www.fr.de/wirtschaft/gastwirtschaft/von-tools-und-whiteboards-90220842.html Stephanies Bücher bei amazon: https://amzn.to/3tfILNc  Webseite: www.stephanieborgert.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stephanie-borgert-012b74/ Twitter: https://twitter.com/stborgert Wer mit seinem Führungsteam zur Reflexion kommen möchte, bitte Sportsachen mitbringen: http://www.bewegte-retrospektive.de   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
3/16/202130 minutes, 15 seconds
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Abenteuer HRM: Auslandsrekrutierung Teil 2

Auslandsrekrutierung -  gewinne trotz Fachkräftemangel garantiert Personal und beachte das Onboarding. Wie das geht, erzählt Dr. Lars Holldorf in diesem Interview. Hier seine Koordinaten: Dr. Lars Holldorf Geschäftsführer Gewinne ein Buch zu diesem Thema von ihm! Höre den Podcast bis zum Ende und folge den angegebenen Schritten. Viel Glück! ___________________Dr. Holldorf Consult GmbH Claudius-Dornier-Straße 5b50829 […] Der Beitrag Auslandsrekrutierung Teil 2 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
3/15/202115 minutes, 17 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 187: 187 Gute Chefs "Mitarbeiterführung ist keine Raketentechnik"

Wer andauernd eine neue Version der richtigen, modernsten oder gerade angesagten Werkzeuge zur Mitarbeiterführung auf den Markt bringt, der muss sich schon fragen lassen, ob die Lösung eigentlich zum Problem passt. Wenn meine Mutter möchte, das ich ihr ein Marmeladenglas aufmache, weil Sie das mit Ihren vom Alter gezeichneten Händen nicht mehr schafft - dann helfe ich Ihr nicht damit, indem ich Ihr aktuelle Artikel über die Behandlung von rheumatischer Arthritis vorlese oder Ihr zeige, was man mit einem Multifuntionswerkzeug alles machen kann. Ich habe gar nichts gegen Werkzeuge, aber sie müssen erstens zum Problem passen und zweitens zu dem, der das Werkzeug anwenden soll.Solange wir also noch genügend damit zu tun haben, überhaupt einen vernünftigen Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter zu haben, ist es vielleicht richtig, sich erst mal darauf zu konzentrieren. Und die einzigen Tools, die man dafür braucht sind übrigens sehr offline. Einen ruhigen ungestörten Ort an dem zwei Menschen miteinander reden können und die Fähigkeit bei mindestens einem der beiden, ein effektives und motivierendes Mitarbeitergespräch führen zu können.Und damit viel Spaß mit der heutigen Podcast-Folge.
3/14/20216 minutes, 51 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 055: In 5 Sekunden stimmlich auf Beziehungsebene am Telefon

Mein Handy vibriert, ich wische nach rechts und melde mich mit „Hallo, schönen Nachmittag, Arno Fischbacher!“ Innerhalb von 5 Sekunden sind die Weichen für den weiteren Verlauf des Telefonats gestellt. Was konkret entscheidet in diesen ersten Momenten über Erfolg oder Misserfolg des Anrufs? In der heutigen Podcast-Episode erfährst Du: 👉 Wie Du den entscheidenden „sozialen Handshake“ inszenierst, gleich nachdem sich Dein Gesprächspartner gemeldet hat 👉 Wie Du bei Telefonaten mit bisher unbekannten Menschen jenen inneren Handlungsdruck meidest, der Dich zu überfallsartigem Weitersprechen verführt 👉 Wie Du Deine Gesprächspartner bereits nach Deinem ersten Satz stimmlich auf die Beziehungsebene holst Viel Spaß beim Hören! Als Co-Moderator an der Seite von Arno Fischbacher hörst Du auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier. Mehr über Ihn erfährst Du auf seiner Website www.lernenderzukunft.com Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Feedbackgespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
3/12/202123 minutes, 16 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #32 – Für Innovationskultur gibt es keine Ausreden. Wer blockiert, der geht!

Der digitale Wandel verändert alle Branchen – vom Medienbereich über den Handel, das Handwerk, bis hin zur (Automobil-)Industrie. Um die Zukunft zu gestalten, bedarf es Offenheit, Neugierde und Veränderungsbereitschaft. Hat das wirklich schon jeder verstanden? Wir kennen alle Beispiele, die belegen, dass Veränderungsbereitschaft oftmals fehlt. &nbsp;✉️ „Emails werden sich nicht durchsetzen, weil es hier so etwas wie ein Telefonbuch nicht gibt.“ 🛒 „eCommerce setzt sich nicht durch. Der Kunde will die Sachen im Laden anfassen.“ Im zweiten Teil des Gesprächs mit Prof. Dr. Frédéric Thiesse, Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschaftsinformatik und Systementwicklung an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg habe ich über diese Themen diskutiert. Wir haben darüber gesprochen, was gerade kleine und mittelgroße Unternehmen tun können, um den Wandel zu gestalten. 🎯 KMU und die Nischen im eCommerce 💡 Innovationskultur vs. Complacency 🔗 Wenn es alleine nicht geht, dann macht man es eben gemeinsam! 🧩 Händler ohne eigene Logistik und Infrastruktur ⚙️ Wissen von Ingenieuren &amp; IT-Experten zusammenbringen (Interdisziplinarität). 🧿 Additive Fertigung und die Chance für „In-Sourcing“ &nbsp; Hört doch mal rein in den Podcast und hinterlasst mir/uns gerne ein Feedback. Folge direkt herunterladen
3/11/202118 minutes, 35 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #156 Warum Vergebung so wichtig ist - just me Folge

Ist es wichtig, anderen Menschen für ihr Fehlverhalten zu vergeben? Dafür, dass sie mich ungerecht behandelt haben? Was habe ich davon? Wozu sollte ich das Thema Vergebung angehen?  Wir alle haben mit anderen Menschen mal eine schlechte Erfahrung gemacht. Das kommt vor, oder?  Was sehr häufig passiert ist, dass wir das Gefühl mit uns herumtragen. Vielleicht nicht präsent täglich, aber wenn ähnliche Situationen wieder auftauchen, dann löst es etwas aus - es triggert und schmerzt. In dieser Folge gebe ich dir Impulse, warum es gut ist, Menschen zu vergeben, was das mit dir und deiner Entwicklung zu tun hat und ich gebe dir 2 persönliche Beispiele aus meinem Leben mit. Ich bin der Überzeugung: Deine Vergangenheit bestimmt nicht dein Leben! Solche Schritte erscheinen oft als nicht machbar. Wir wissen nicht, wie genau das funktioniert. In meinem Holistic EmPowerment Mentoring gibt eine Gruppe von Gleichgesinnten. Menschen, die sich entschieden haben aktiv ihr Leben und ihr Business in die Hand zu nehmen, sich gegenseitig zu unterstützen.  Ich gebe meine letzten 15 Jahre als Selbstständige und Unternehmerin mit rein, um dich und dein Business nach vorn zu bringen. Wenn das interessant auch für deinen Lebensabschnitt ist, dann melde dich gern. In den Shownotes findest du den Link zu meinem Kalender. Wir werden ein unverbindliches Strategiegespräch führen, ob das für dich gerade passt. Bleibe zuversichtlich und fröhlich  Deine Janina    Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen. • Holistic EmPowerment Mentoring: ✅ Klarheit - raus aus deinem Gedankenwirrwarr und deine PS auf die Straße! Mit Definition deiner Zielkunden und deiner Positionierung.  ✅ Selbstbewusstsein - Alles was du brauchst ist da. Du musst es dir nur noch glauben!   ✅ Strategien - Von deinen emotionalen Meilensteinen hin zur Vision und zu den ersten konkreten Schritten.   ✅ Netzwerk - Menschen, die auch in der Welt etwas bewegen wollen. Sie sind in der HEP Community zu finden! Sie werden dich auf deinem Weg unterstützen :-) Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de  
3/11/202124 minutes, 14 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (117) Wo scheitern Bewerber?

Wo scheitern Bewerber? Im Vorstellungsgespräch. Woran scheitern Bewerber? An der eigenen Ignoranz. Das Vorstellungsgespräch ist das größte und letzte Puzzle Teil des 100 Teile Puzzle des Bewerbungsprozesses. Hier wird das Bild überprüft, dass sie bis dahin auf allen anderen Wegen vermittelt haben. Ich persönlich glaube fest an Werkzeuge, nicht an Regeln. Bei Regeln, Prinzipien und Formeln geht es meist darum, was zu tun ist, unabhängig vom Ergebnis.
3/10/202113 minutes, 27 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #71 „Die neuesten Erkenntnisse zu Homeoffice und mobilem Arbeiten” mit Prof. Florian Kunze

Florian Kunze (*1981) ist seit Juli 2014 Inhaber des Lehrstuhls für Organisational Studies am Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaft der Universität Konstanz und leitet das Konstanz Future of Work Lab. Von 2001-2006 studierte er Diplom Verwaltungswissenschaft an der Universität Konstanz. Anschließend (2006-2010) promovierte er am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Von 2010-2011 war er als Post-Doc am selben Institut tätig. Im Anschluss verbrachte er einen durch den Schweizer Nationalfonds (SNF) finanzierten Gastaufenthalt an der Anderson Business School der University of California Los Angeles (UCLA). Von 2013-2014 war er als Assistenzprofessor für Leadership an der Universität St. Gallen tätig. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich  Digitalisierung der Arbeitswelt - insbesondere Homeoffice & mobiles Arbeiten, Management des demographischen Wandels und von Diversität in öffentlichen und privaten Organisationen sowie der Gestaltung von effektivem Führungsverhalten für Individuen, Teams und Organisationen.   Themen Prof. Florian Kunze (Inhaber des Lehrstuhls für Organisational Studies und Leiter des Future of Work Lab an der Universität Konstanz) war mein Gast in den Podcastfolgen #71 und #72 und ich habe mit Florian über die neuesten Erkenntnisse zu Homeoffice und mobilem Arbeiten gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Florian für die vielen (auch wissenschaftlich belegten) Informationen zum Thema. Wie hat sich Homeoffice und mobiles Arbeiten über den Zeitverlauf der Covid-Pandemie entwickelt? zunächst (März 2020) waren nur zwischen 4 - 13% im Homeoffice, im Jahresverlauf dann zwischen 30 und 40% aller Beschäftigten, die dafür in Frage kommen Stichprobe von 700 Beschäftigten in Deutschland, die die Möglichkeit hatten auch tatsächlich im Homeoffice zu arbeiten (monatliche Befragung in Deutschland) 56% aller Beschäftigten haben das Potential im Homeoffice zu arbeiten - aktuell wird es nur von 30% genutzt seit Januar 2021 sind 30% aller Beschäftigten, die vorher im Homeoffice waren wieder im Büro, weil ⅓ davon wurden von den Führungskräften dazu aufgefordert ⅓ davon möchten selber wieder lieber im Büro arbeiten Aktuelle Aussagen zu Infektionszahlen: im Büro ist das Infektionsrisiko bis zu Faktor 8 oder 9 höher als im Homeoffice 1% mehr Homeofficequote könnte die Infektionszahlen um 4 - 8% reduzieren Wie schätzen die Beschäftigten Ihre Homeoffice-Tätigkeit ein? Hohe Flexibiltät in der Einteilung von Arbeitszeiten 50% aller Befragten bestätigen höhere Arbeitszeiten als im Büro Selbsteingeschätzte Produktivität sinkt und Erschöpfung erhöht sich bei Rückkehr zur klassischen Bürotätigkeit Was sollten Unternehmen nun tun? Positives Mindset der Mitarbeiter hinsichtlich Homeoffice sollte genutzt und beibehalten werden Mitarbeiterbefragung durchführen, um Feedback zu Homeoffice bzw. mobilem Arbeiten für die Zukunft einholen Unternehmen sollten Beschäftigte bei Themen wie Zeit- und Selbstmanagement unterstützen und Schulungen hierzu anbieten (bis dato haben nur 16% aller Beschäftigten im Homeoffice eine solche Schulung erhalten) Flexible Rahmenbedingungen für alle Mitarbeiter erarbeiten, für die Homeoffice möglich ist (Typologie von Tätigkeiten, Hybridmodelle, etc.) Flexible Arbeitszeitmodelle (weg von der Zeitkontrolle, sondern “Output”-orientierte Führung) Aufbau einer Vertrauenskultur, keine Angst vor Kontrollverlust Ausblick auf das Thema für die nächsten 6 bis 9 Monate Viele Unternehmen werden die Ermöglichung von Homeoffice und mobilem Arbeiten nutzen, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern Homeoffice und mobiles Arbeiten werden zu einem “Quasi-Standard” für Mitarbeiter (Hybridmodelle werden entstehen) #Homeoffice #Mobilesarbeiten #NewWork #Arbeitgeberattraktivität #Workfromhome #ProfessorKunze #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Informationen und Factsheets zur Studie: https://www.polver.uni-konstanz.de/kunze/konstanzer-homeoffice-studie/  Mehr Infos zu der Forschung von Professor Florian Kunze finden Sie hier:  Website: www.professorkunze.de LinkedIn: www.linkedin.com/professorkunze/ Twitter: www.twitter.com/profkunze Instagram: https://www.instagram.com/knfutureofworklab   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
3/9/202125 minutes, 52 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #72 Teil 2: „Die neuesten Erkenntnisse zu Homeoffice und mobilem Arbeiten” mit Prof. Florian Kunze

Florian Kunze (*1981) ist seit Juli 2014 Inhaber des Lehrstuhls für Organisational Studies am Fachbereich Politik- und Verwaltungswissenschaft der Universität Konstanz und leitet das Konstanz Future of Work Lab. Von 2001-2006 studierte er Diplom Verwaltungswissenschaft an der Universität Konstanz. Anschließend (2006-2010) promovierte er am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Von 2010-2011 war er als Post-Doc am selben Institut tätig. Im Anschluss verbrachte er einen durch den Schweizer Nationalfonds (SNF) finanzierten Gastaufenthalt an der Anderson Business School der University of California Los Angeles (UCLA). Von 2013-2014 war er als Assistenzprofessor für Leadership an der Universität St. Gallen tätig. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich  Digitalisierung der Arbeitswelt - insbesondere Homeoffice & mobiles Arbeiten, Management des demographischen Wandels und von Diversität in öffentlichen und privaten Organisationen sowie der Gestaltung von effektivem Führungsverhalten für Individuen, Teams und Organisationen.   Themen Prof. Florian Kunze (Inhaber des Lehrstuhls für Organisational Studies und Leiter des Future of Work Lab an der Universität Konstanz) war mein Gast in den Podcastfolgen #71 und #72 und ich habe mit Florian über die neuesten Erkenntnisse zu Homeoffice und mobilem Arbeiten gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Florian für die vielen (auch wissenschaftlich belegten) Informationen zum Thema. Wie hat sich Homeoffice und mobiles Arbeiten über den Zeitverlauf der Covid-Pandemie entwickelt? zunächst (März 2020) waren nur zwischen 4 - 13% im Homeoffice, im Jahresverlauf dann zwischen 30 und 40% aller Beschäftigten, die dafür in Frage kommen Stichprobe von 700 Beschäftigten in Deutschland, die die Möglichkeit hatten auch tatsächlich im Homeoffice zu arbeiten (monatliche Befragung in Deutschland) 56% aller Beschäftigten haben das Potential im Homeoffice zu arbeiten - aktuell wird es nur von 30% genutzt seit Januar 2021 sind 30% aller Beschäftigten, die vorher im Homeoffice waren wieder im Büro, weil ⅓ davon wurden von den Führungskräften dazu aufgefordert ⅓ davon möchten selber wieder lieber im Büro arbeiten Aktuelle Aussagen zu Infektionszahlen: im Büro ist das Infektionsrisiko bis zu Faktor 8 oder 9 höher als im Homeoffice 1% mehr Homeofficequote könnte die Infektionszahlen um 4 - 8% reduzieren Wie schätzen die Beschäftigten Ihre Homeoffice-Tätigkeit ein? Hohe Flexibiltät in der Einteilung von Arbeitszeiten 50% aller Befragten bestätigen höhere Arbeitszeiten als im Büro Selbsteingeschätzte Produktivität sinkt und Erschöpfung erhöht sich bei Rückkehr zur klassischen Bürotätigkeit Was sollten Unternehmen nun tun? Positives Mindset der Mitarbeiter hinsichtlich Homeoffice sollte genutzt und beibehalten werden Mitarbeiterbefragung durchführen, um Feedback zu Homeoffice bzw. mobilem Arbeiten für die Zukunft einholen Unternehmen sollten Beschäftigte bei Themen wie Zeit- und Selbstmanagement unterstützen und Schulungen hierzu anbieten (bis dato haben nur 16% aller Beschäftigten im Homeoffice eine solche Schulung erhalten) Flexible Rahmenbedingungen für alle Mitarbeiter erarbeiten, für die Homeoffice möglich ist (Typologie von Tätigkeiten, Hybridmodelle, etc.) Flexible Arbeitszeitmodelle (weg von der Zeitkontrolle, sondern “Output”-orientierte Führung) Aufbau einer Vertrauenskultur, keine Angst vor Kontrollverlust Ausblick auf das Thema für die nächsten 6 bis 9 Monate Viele Unternehmen werden die Ermöglichung von Homeoffice und mobilem Arbeiten nutzen, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern Homeoffice und mobiles Arbeiten werden zu einem “Quasi-Standard” für Mitarbeiter (Hybridmodelle werden entstehen) #Homeoffice #Mobilesarbeiten #NewWork #Arbeitgeberattraktivität #Workfromhome #ProfessorKunze #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Informationen und Factsheets zur Studie: https://www.polver.uni-konstanz.de/kunze/konstanzer-homeoffice-studie/  Mehr Infos zu der Forschung von Professor Florian Kunze finden Sie hier:  Website: www.professorkunze.de LinkedIn: www.linkedin.com/professorkunze/ Twitter: www.twitter.com/profkunze Instagram: https://www.instagram.com/knfutureofworklab   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
3/9/202123 minutes, 28 seconds
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Abenteuer HRM: Auslandsrekrutierung Teil 1

Das Onboarding von ausländischen Mitarbeitenden ist ein Pflichtbaustein.   Onboarding (An-Bord-Nehmen) ist für Personaler unter dem Thema Einführung abgespeichert. Dabei ist es so viel mehr.   Das Interview (Teil 1 mit Dr. Lars Holldorf) - Teil 2 folgt nächste Woche.   Hier die Koordinaten von Dr. Holldorf:         Dr. Lars Holldorf Geschäftsführer […] Der Beitrag Auslandsrekrutierung Teil 1 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
3/8/202117 minutes, 35 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #70 “Key Learnings aus Februar 2021 - Anika Seidenfaden, Dr. Hubert Staudt, Frank Adensam und Patrick Mittmann”

Ich bedanke mich nochmals recht herzlich bei meinen Podcast-Gästen. Nachfolgend habe ich die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Anika Seidenfaden, Dr. Hubert Staudt, Frank Adensam und Patrick Mittmann aus Februar 2021 zusammengefasst: Talente entwickeln (Rein ins Business - mehr Mut für Frauen mit Anika Seidenfaden) Wie komme ich vor allem als Frau aus dem Hobby in ein Business Sind Deine Glaubenssätze richtig? Gibt es andere Frauen, die ähnliche Dinge schon erfolgreich aufgebaut haben (die Antwort ist immer: ja!)? Raus aus der Komfortzone, auch wenn es am Anfang schwer fällt Geld verdienen steht auch im Fokus - Du musst Dich, Deinen Service, etc. auch verkaufen können - das musst Du lernen Talente gewinnen und entwickeln (Aufbau einer ganzheitlichen HR-Strategie mit Dr. Hubert Staudt) Die zentralen Elemente der HR-Strategie sind Employer Branding und Employer Marketing Inhouse Recruiting (Fokus auf Chancendenker, Umsetzungorientierte Talente, Begeisterungsfähigkeit, Teamfit, etc.) Onboarding (Umstellung auf e-Learning, Grundausbildung innerhalb der ersten 6 - 12 Monate, kulturell ankommen, Unternehmenswerte, etc.) Talent Development (Professionelle fachliche Ausbildung auf Job sowie Management Leadership, “H2P - High Performer, High Potential” ) OKR-Methode - auch für die Überprüfung von Lernzielen Talente gewinnen (Mit Active Sourcing das Recruiting verbessern mit Patrick Mittmann) Wie wurde das Active Sourcing im Recruiting integriert? starker Fokus auf Qualität anstatt auf Quantität (hoher Anspruch bzgl. der individuellen Ansprache) Spezialisierung der Recruiter auf bestimmte Fachbereiche und Themen zum gezielten Aufbau von Fach-Know-how Ausbildung der Mitarbeiter über Events und Schulungen (Basis- und Expertenschulungen) Definition des Active Sourcing-Prozesses (Fachanforderungen, Keywords, Sourcing-Quellen, etc.) und anschließende Integration in den Recruiting-Prozess Definition der Suchmethodik sowie Auswahl und Nutzung von Systemen (z.B. LinkedIn Recruiter) Talente entwickeln (Was gestandene Führungskräfte im Veränderungsprozess beachten sollten" mit Frank Adensam) Wichtige Themen im Rahmen des Gesprächs waren: Der verdeckte Arbeitsmarkt für Führungskräfte ist sehr groß, ist aber für Führungskräfte nicht einsichtbar Fehler im Veränderungsprozess, die unbedingt zu vermeiden sind Vorschläge für eine erfolgreich Vorgehensweise #HRstrategy #Active Sourcing #Recruiting #Executiveplacement #Onboarding #Candidatejourney #Employeejourney #coachingforwomen #coachingfuerfrauen #Fuehrungskraefteberatung  #Gaintalentspodcast Links: Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
3/7/202141 minutes, 38 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 186: 186 Gute Chefs „Von wegen der Chef hat keine Zeit …“

Mit der Zeit ist es so eine Sache. Irgendwie haben wir ja alle das Gefühl, dass wir davon zu wenig haben.Das ist bei Führungskräften nicht anders. Auch hier herrscht meistens das Gefühl vor, für vieles keine Zeit zu haben. Ich hätte da einen Vorschlag: Wir können ja mal schauen, wie wir eigentlich so unsere Zeit verbringen.Gehen wir mal von einem Menschen aus, der im Schnitt 80 Jahre alt wird. Einen großen Anteil davon verpennen wir einfach nämlich im Schnitt 24 Jahre und vier Monate.Zwölf Jahre sitzen wir vor dem Fernseher und ebenfalls 12 Jahre unterhalten wir uns mit anderen. 6 Monate lang sitzen wir auf dem Klo, 4 Monate spielen wir am Computer und 3 Monate verbringen wir in unserem Leben im Schnitt beim Arzt. Ach ja, eines habe ich noch vergessen: 8 Jahre lang arbeiten wir. Sind sie überrascht. Ist übrigens einfach zu rechnen 40 Jahre lang eine 40 Stunden Woche, Urlaub abziehen und vielleicht im Schnitt eine Woche krank im Jahr und dann kommen sie bestimmt auf das gleiche Ergebnis wie ich.Und dann höre ich von Managern, sie haben keine Zeit für Führung?Mehr zum Thema in der heutigen Sendung von GUTE CHEFS - der Führungskräfte-Podcast.
3/7/20218 minutes, 53 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 054: Ethik des Sprechens – Übernimmst Du Verantwortung, wenn Du sprichst?

Wenn es im B2B-Vertrieb schon mal zehn Jahre dauern kann, bis der nächste große Verkaufsabschluss auf der Agenda steht – wie gelingt es, über diese lange Zeit eine gute Beziehung zum Kunden zu halten? Was im Auftreten wird in dieser langen Zeitspanne immer wieder eine Brücke zum Kunden spannen? Welche hörbaren Persönlichkeitsmerkmale werden den Kunden motivieren, seine Lebenszeit in Gespräche zu investieren, in denen nichts verhandelt oder verkauft wird? In der heutigen Podcast-Episode erfährst Du: 👉 Was genau Empathie und Selbstempathiefähigkeit zu ko-Kriterien im Verkauf von Investitionsgütern machen 👉 Auf welche 5 Machtfaktoren des „inneren Mitvollzugs“ Du beim Sprechen besonders achten solltest 👉 Was Du von Giacomo Rizzolatti und seinem verkabelten Äffchen für Deine Geschäftskommunikation lernen kannst Viel Spaß beim Hören! Als Co-Moderator an der Seite von Arno Fischbacher hörst Du auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier. Mehr über Ihn erfährst Du auf seiner Website www.lernenderzukunft.com Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
3/4/202123 minutes, 43 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #155 Lebensfreude ins Unternehmen bringen - Gunilla Hirschberger 

Sie mag es zu gründen und dann Menschen und Betriebe groß machen:   81 Filialen Hans im Glück, 35 Sausolitos, Little London und außerhalb eines Restaurants das @Frauennetzwerk Foodservice und den @Leader´s Club Germany. Gunilla Hirschberger scheint alles "einfach" so erreicht zu haben und sie hat mir wieder einmal gezeigt, wie viel Power das positive Mindset hat.  Themen, die wir besprechen:  Wie funktioniert die 24/7 Zusammenarbeit mit ihrem Ehepartner @Thomas Hirschberger?  Gibt es ein Geheimrezept vom ersten zum zweiten… zum 81. Laden?  Welche Intention steckte hinter dem Frauennetzwerk?  Meine Highlights:  Leadership as a service ist auch Veranlagung ;-)  Der Unterschied zwischen Leadership bei Männern+ Frauen neu definiert.  Was für andere verrückt ist, ist für Gunilla normal: Bauchentscheidungen.  Mut ist eine wichtige Zutat für Erfolg.  Mentoren + das richtige Umfeld = wichtige Teile des Erfolges.   Es war ein sehr persönliches und tolles Gespräch! Danke liebe @gunilla  Du suchst auch Menschen, die dich unterstützen und eine Mentorin, die schon ein Stück des Weges gegangen ist, den du noch vor dir hast? Dann lass´ uns JETZT sprechen.    https://leadership.janinafelix.de/ Ich freue mich, dich kennenzulernen.  Deine Janina   Deine Shownotes: https://www.frauennetzwerk-foodservice.de/unser-netzwerk/  https://www.linkedin.com/in/gunilla-hirschberger-6433111b8/  https://little-london.de/    Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen. • Holistic EmPowerment Mentoring: ✅ Klarheit - raus aus deinem Gedankenwirrwarr und deine PS auf die Straße! Mit Definition deiner Zielkunden und deiner Positionierung.  ✅ Selbstbewusstsein - Alles was du brauchst ist da. Du musst es dir nur noch glauben!   ✅ Strategien - Von deinen emotionalen Meilensteinen hin zur Vision und zu den ersten konkreten Schritten.   ✅ Netzwerk - Menschen, die auch in der Welt etwas bewegen wollen. Sie sind in der HEP Community zu finden! Sie werden dich auf deinem Weg unterstützen :-) Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de  
3/4/20211 hour, 11 minutes, 23 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (116) Fake it till you make it!

"Fake it till you make it" So tun als ob oder so tun, als sei man schon so weit und damit weiter kommen. Henry Ford wußte vor über 100 Jahren bereits: Ob du glaubst, du kannst es, oder du glaubst, du kannst es nicht, du wirst immer Recht behalten. Was ja auch völlig klar ist, mein Glaubenssystem ist mein Navigationssystem, ist mein Filtersystem, dass ich über alle meine fünf Sinne lege, prägt meine Wahrnehmung der Welt, wird meine Realität.
3/3/20219 minutes, 35 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 053: Energie, Empathie, Führung: Mit diesen 3 Werten punktet Deine Stimme im Business

Hast Du anspruchsvolle Kunden? Sprichst Du oft mit lebenserfahrenen Menschen? Kommunizierst Du besonders wertvolle Produkte oder kostspielige Leistungen? Dann sind für Dich jene drei unbewussten Signale der Stimme besonders wesentlich, über die ich heute im Podcast spreche: Energie, Empathie, Führung. Folgende Fragen stelle ich Dir heute im Podcast: 👉 Mit wieviel Lebensenergie beschenkst Du Deine Gesprächspartner während des Sprechens durch Deine Stimme und Sprechweise? 👉 Wieviel Selbstreflektion, Empathie und Lebenserfahrung vermittelst Du im Klang Deiner Stimme? 👉 Findest Du das richtige Maß an Führungsstärke im Stimmklang, um Gedanken und Aufmerksamkeit zu leiten und zu lenken – ohne jedoch pushy zu wirken? Viel Spaß beim Hören! Als Co-Moderator an der Seite von Arno Fischbacher hörst Du auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier. Mehr über Ihn erfährst Du auf seiner Website www.lernenderzukunft.com Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
3/2/202121 minutes, 28 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 31 - Wie der digitale Wandel Lehre und Bildungslandschaft verändert?

Oftmals wird die Digitalisierung im Bildungsbereich mit dem Wechsel vom Hörsaal auf Zoom oder Teams gleichgesetzt. Die Auswirkungen des digitalen Wandels auf den Bildungsbereich sind jedoch weitreichender. In der aktuellen Folge des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“ habe ich mit Prof. Dr. Frédéric Thiesse, Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschaftsinformatik und Systementwicklung an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg über dieses Thema diskutiert. Wir haben die Auswirkungen des digitalen Wandels auf den Bildungsbereich aus verschiedenen Betrachtungsebenen betrachtet: Mikroperspektive: Hierunter kann der Wandel von Präsenzlehre zum Online-Unterricht subsummiert werden. Im Zuge der Corona-Pandemie hat dieser Wandel an Geschwindigkeit gewonnen. Es ist jedoch festzuhalten, dass viele digitale Lernformate (Flipped Classrooms, Blended-Learning-Formate etc.) nicht neu sind und sich schon seit vielen Jahren im Einsatz befinden. Die Besonderheit in der aktuellen Zeit besteht darin, dass der Wandel im Zuge der Corona-Pandemie auf Knopfdruck und nahezu vollständig erfolgen musste. Ob Präsenz- oder Online-Lehre einen höheren Lernerfolg bieten, ist nicht abschließend und empirisch geklärt. Digitale Formate können einen Mehrwert bringen. Neue Tools wie z.B. Live-Umfragen bieten zusätzliche Möglichkeiten. Um die neuen Werkzeuge zielgerichtet einsetzen zu können, bedarf es jedoch angepasster didaktischer Konzepte. Die fortlaufende Qualifizierung der Lehrenden ist von hoher Bedeutung. Makroperspektive: Der digitale Wandel führt zu einer massiven Veränderung der Wettbewerbssituation im Bildungssektor. Was bedeutet das und warum ist dieser Diskurs in der öffentlichen Debatte eher unterrepräsentiert? Zwar genießen die lokalen Studiengänge, Lehrgänge und Zertifikate von Hochschulen, Industrie- und Handelskammern oder Handwerkskammern nach wie vor hohe Akzeptanz. Durch eine zunehmende Digitalisierung, Globalisierung und Flexibilisierung von Bildungsangeboten wird der Druck auf klassische Institutionen steigen. Digitale Bildungsangebote sind heute schon in vielen Bereichen von hoher Qualität verfügbar. Globale Reichweite und Transparenz intensivieren den Wettbewerb. In der Folge steigt die Bedeutung von Qualität. Die Vorzüge der reinen Lokalität reichen nicht mehr aus. Fazit: ➡️ Digitalisierung im (Erwachsenen-)Bildungsbereich ist mehr als nur der Switch vom Hörsaal auf Teams oder Zoom! ➡️ Der Wettbewerbsdruck steigt angesichts globaler Reichweite und Transparenz. ➡️ Wer sich heute über die Gestaltung von Lehrangeboten Gedanken macht, sollte sich mit den neuen Rahmenbedingungen und Kundenbedürfnissen auseinandersetzen. Folge direkt herunterladen
3/2/20210
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #68 „Optimierung der Employee Experience mit dem gezielten Einsatz von People Analytics” mit Lukas Brandstetter

Lukas Brandstetter ist leidenschaftlicher Personaler und seit Jahren in unterschiedlichen Branchen und Funktionen tätig. Vom Aufbau digitaler Kundenportale, über die Konzeption von Apps bis zur Implementierung von Digital Inkubatoren hat er schon einiges gesehen. In seiner aktuellen Rolle als Co-Founder und Managing Director von functionHR verantwortet er beim Münchner People Analytics Anbieter die Bereiche Marketing, Recruiting und Growth. Gemeinsam mit seinen Kollegen kümmert er sich darum, Datenanalysen in Personalabteilungen zu verankern, um damit auch die kleinsten Nischenanbieter wettbewerbsfähig zu machen. Themen In den GainTalents Podcastfolgen #68 und #69 hatte ich Lukas Brandstetter (Co-Founder und Managing Director bei FunctionHR) zu Gast und mit Lukas habe ich über die Optimierung der Employee Experience mit dem gezielten Einsatz von People Analytics gesprochen. Für die vielen wertvollen Informationen und Hintergründe bedanke mich recht herzlich bei Lukas:  In welchen Bereichen ist der Einsatz von People Analytics sinnvoll? Candidate Journey und Experience Employee Journey und Experience (start beim Onboarding) Wichtige Grundlagen für die Optimierung der Employee Experience: Ziele und das Warum klären (z.B. Krankenstand reduzieren, Fluktuation verringern, etc.) Analyse der zu bewertenden Themen auf Basis von Befragungen und Aufbereitung der Ergebnisse Schnell nachhaltige Verbesserungen und Erfolge erreichen (nicht zu viele Baustellen auf einmal bearbeiten) Klare Kommunikation der Gründe für die Befragungen und Einbindung von White- sowie Blue Collar-Bereichen Datenerhebung zur Analyse und Bewertung der Employee Experience: Befragungen als Grundlage zur Messung der Experience (Experience Hub) Identifikation der wichtigsten Themen (wo gibt es die größten Probleme innerhalb des Unternehmens aus Mitarbeitersicht) kurze und fokussierte Befragungen (10 - 15 Minuten zum Ausfüllen des Fragebogens) Integration von internen Daten zu Mitarbeitern/-innen (Data Hub) Integration von externen Daten wie z.B. regionale Daten zu Krankenstand, Fluktuation, Arbeitslosigkeit, etc. (Social Hub) Auswertungen und Handlungsempfehlungen für alle Zielgruppen: Einsicht der Ergebnisse über ein Online-Portal - es ist keine Installation von Software bei den Unternehmen notwendig Alle Zielgruppen im Unternehmen haben Zugriff auf die Ergebnisse mit hoher Transparenz (inkl. Vorschläge zur Optimierung) Geschäftsführung mit Online Dashboard Führungskräfte - auch im Vergleich untereinander Mitarbeiter/-innen erhalten die Ergebnisse mit Hinweis auf die optimierten Bereiche/Themen (z.B. über eine Tablet-Lösung) Ergebnisse einer People Analytics führen auch zu einer deutlich verbesserten Positionierung des HR-Bereichs: Weg von der “Personalverwaltung” hin zum “strategischen Partner” innerhalb des Unternehmens (vom Cost Center zum Competence Center) Enablement und Empowerment des HR-Bereichs als Grundlage für die Beratung des Managements mit konkreten Handlungsalternativen zur Optimierung der Performance (Führungskräfte, Mitarbeiter, Umsatz, etc.) Entlastung der HR-Abteilung von manuellen Tätigkeiten im Rahmen der People Analytics - Fokus auf wertschöpfende Tätigkeiten   #Peopleanalytics #Candidateexperience #Employeeexperience #Candidatejourney #Employeejourney #Fluktuation #Krankenstand #HRenablement #HRempowerment #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Onboarding-Rabatt bei FunctionHR für alle GainTalents-Hörer von 20% - einfach “GainTalents” bei Anfrage nennen und los geht´s. Website: https://www.functionhr.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lukas-brandstetter/ Blog: https://www.functionhr.de/knowledgehub/blog/ Kostenloses eBook “Datengestütztes Employee Experience Management mit People Analytics”: https://www.functionhr.de/datengestuetztes-employee-experience-management-mit-people-analytics/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
3/2/202124 minutes, 57 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #69 Teil 2: „Optimierung der Employee Experience mit dem gezielten Einsatz von People Analytics” mit Lukas Brandstetter

Lukas Brandstetter ist leidenschaftlicher Personaler und seit Jahren in unterschiedlichen Branchen und Funktionen tätig. Vom Aufbau digitaler Kundenportale, über die Konzeption von Apps bis zur Implementierung von Digital Inkubatoren hat er schon einiges gesehen. In seiner aktuellen Rolle als Co-Founder und Managing Director von functionHR verantwortet er beim Münchner People Analytics Anbieter die Bereiche Marketing, Recruiting und Growth. Gemeinsam mit seinen Kollegen kümmert er sich darum, Datenanalysen in Personalabteilungen zu verankern, um damit auch die kleinsten Nischenanbieter wettbewerbsfähig zu machen. Themen In den GainTalents Podcastfolgen #68 und #69 hatte ich Lukas Brandstetter (Co-Founder und Managing Director bei FunctionHR) zu Gast und mit Lukas habe ich über die Optimierung der Employee Experience mit dem gezielten Einsatz von People Analytics gesprochen. Für die vielen wertvollen Informationen und Hintergründe bedanke mich recht herzlich bei Lukas:  In welchen Bereichen ist der Einsatz von People Analytics sinnvoll? Candidate Journey und Experience Employee Journey und Experience (start beim Onboarding) Wichtige Grundlagen für die Optimierung der Employee Experience: Ziele und das Warum klären (z.B. Krankenstand reduzieren, Fluktuation verringern, etc.) Analyse der zu bewertenden Themen auf Basis von Befragungen und Aufbereitung der Ergebnisse Schnell nachhaltige Verbesserungen und Erfolge erreichen (nicht zu viele Baustellen auf einmal bearbeiten) Klare Kommunikation der Gründe für die Befragungen und Einbindung von White- sowie Blue Collar-Bereichen Datenerhebung zur Analyse und Bewertung der Employee Experience: Befragungen als Grundlage zur Messung der Experience (Experience Hub) Identifikation der wichtigsten Themen (wo gibt es die größten Probleme innerhalb des Unternehmens aus Mitarbeitersicht) kurze und fokussierte Befragungen (10 - 15 Minuten zum Ausfüllen des Fragebogens) Integration von internen Daten zu Mitarbeitern/-innen (Data Hub) Integration von externen Daten wie z.B. regionale Daten zu Krankenstand, Fluktuation, Arbeitslosigkeit, etc. (Social Hub) Auswertungen und Handlungsempfehlungen für alle Zielgruppen: Einsicht der Ergebnisse über ein Online-Portal - es ist keine Installation von Software bei den Unternehmen notwendig Alle Zielgruppen im Unternehmen haben Zugriff auf die Ergebnisse mit hoher Transparenz (inkl. Vorschläge zur Optimierung) Geschäftsführung mit Online Dashboard Führungskräfte - auch im Vergleich untereinander Mitarbeiter/-innen erhalten die Ergebnisse mit Hinweis auf die optimierten Bereiche/Themen (z.B. über eine Tablet-Lösung) Ergebnisse einer People Analytics führen auch zu einer deutlich verbesserten Positionierung des HR-Bereichs: Weg von der “Personalverwaltung” hin zum “strategischen Partner” innerhalb des Unternehmens (vom Cost Center zum Competence Center) Enablement und Empowerment des HR-Bereichs als Grundlage für die Beratung des Managements mit konkreten Handlungsalternativen zur Optimierung der Performance (Führungskräfte, Mitarbeiter, Umsatz, etc.) Entlastung der HR-Abteilung von manuellen Tätigkeiten im Rahmen der People Analytics - Fokus auf wertschöpfende Tätigkeiten   #Peopleanalytics #Candidateexperience #Employeeexperience #Candidatejourney #Employeejourney #Fluktuation #Krankenstand #HRenablement #HRempowerment #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Onboarding-Rabatt bei FunctionHR für alle GainTalents-Hörer von 20% - einfach “GainTalents” bei Anfrage nennen und los geht´s. Website: https://www.functionhr.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lukas-brandstetter/ Blog: https://www.functionhr.de/knowledgehub/blog/ Kostenloses eBook “Datengestütztes Employee Experience Management mit People Analytics”: https://www.functionhr.de/datengestuetztes-employee-experience-management-mit-people-analytics/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
3/2/202125 minutes, 43 seconds
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Abenteuer HRM: Achtung: Falle!

Achtung Falle! Als Kind habe ich immer diesen TV-Serie gesehen und Angst gehabt vor all' dem was passieren kann. Hier stelle ich ein Problem dar, welches meine HR-Kundinnen sehr oft haben. Der Vorgesetzt delegiert das komplette Anforderungsprofil an das HR. Was macht das mit einer gestandenen HR-Fachfrau? Wie hindert es Dich im weiterkommen? Wie gefährlich […] Der Beitrag Achtung: Falle! erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
3/1/20218 minutes, 33 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 185: 185 Gute Chefs "Der Mythos von der idealen Führungskraft"

Unser Thema heute: Der Mythos von der idealen Führungskraft.Mythen lassen sich in so ziemlich allen Kulturen nachweisen. Dabei ist ein Mythos eine erdachte Geschichte und soll in den einzelnen Kulturen etwas über deren Verständnis von der Welt wiedergeben.Es gibt Mythen über die Entstehung der Welt, Mythen über die Bedeutung von schwarzen Katzen die vor einem über die Straße gehen, Mythen über Freitag den 13. und ein Mythos hat es tatsächlich bis in unsere heutige Realität in Unternehmen und Organisationen geschafft. Ich spreche natürlich vom Mythos der idealen Führungskraft.Wie er lautet - dazu mehr in der heutigen Sendung.GUTE CHEFS - der Führungskräfte-Podcast
2/28/20215 minutes, 54 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 052: Scheu vorm Singen: Was Du daraus für Deine Sprechstimme lernen kannst

Ist Dir bewusst, dass Dich das tägliche Sprechen davor schützt, den Klang Deiner Stimme unverblümt zu erfahren? Der „leere“ Ton, ganz ohne Worte, bietet enorme Möglichkeiten der Selbsterkenntnis. Plötzlich bist Du „ganz Klang“: Von innen heraus, ohne Filter und Zensur klingst Du wie Du bist und gibst Ängste und Gefühle preis, Deinen inneren Zustand, Dein ganzes Sein. Im Podcast hörst Du deshalb heute Antworten auf folgende Fragen: 👉 Was kann es Dir nützen, mehr über Deine „pure Stimme“ zu erfahren? 👉 Wie kannst Du den feinen Unterschied zwischen singen und tönen für die Professionalisierung Deiner Rhetorik nutzen? 👉 Und ... Welcher Laut ist der „Star“ unter den Trainingslauten? (Spoiler: Mit ihm begann vermutlich Dein erstes erlerntes Wort …) Viel Spaß beim Hören! Als Co-Moderator an der Seite von Arno Fischbacher hörst Du auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier. Mehr über Ihn erfährst Du auf seiner Website www.lernenderzukunft.com Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher
2/27/202120 minutes, 51 seconds
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Stimme wirkt!: Singen

Dialog
2/25/202125 minutes, 19 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #154 Mehr Klarheit für deinen Weg - just me Folge

In dieser Woche geht es um das Thema: Klarheit, denn das ist in meinem Umfeld ein sehr großes Thema. Viele Menschen wissen nicht, was sie tun sollen, welche Entscheidungen richtig sind und da es so viele Möglichkeiten gibt, spielt der Kopf verrückt. Es ist unfassbar anstrengend und ermüdet jeden. In dieser Folge gebe ich dir 6 Bedeutungspunkte von Klarheit, sowie einen Impuls, wie du zu mehr Klarheit kommen kannst. Wenn du dir bewusst bist, was dir wichtig ist, dann wird einiges klarer.  In meinem Holistic EmPowerment Mentoring werde ich dich 10 Wochen in diesem Prozess sehr eng begleiten. Die HEP Community wird mit dir die Hürden meistern und die Erfolge feiern. Schon nach kurzer Zeit bist du klarer auf deinem Weg, der Nebel lichtet sich und Entscheidungen fallen leichter. Das sind die Rückmeldungen meiner TeilnehmerInnen. Möchtest du mehr wissen? Dann vereinbare ein Strategiegespräch mit mir und meinem Team und wir werden schauen, ob das HEP Mentoring etwas für dich ist.  https://leadership.janinafelix.de/ Es handelt sich um eine kleine Gruppe, deswegen sind die Plätze begrenzt. Trage dich JETZT ein! Ich freue mich, dich kennenzulernen  Deine   Janina    Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen. • Holistic EmPowerment Mentoring: ✅ Klarheit - raus aus deinem Gedankenwirrwarr und deine PS auf die Straße! Mit Definition deiner Zielkunden und deiner Positionierung.  ✅ Selbstbewusstsein - Alles was du brauchst ist da. Du musst es dir nur noch glauben!   ✅ Strategien - Von deinen emotionalen Meilensteinen hin zur Vision und zu den ersten konkreten Schritten.   ✅ Netzwerk - Menschen, die auch in der Welt etwas bewegen wollen. Sie sind in der HEP Community zu finden! Sie werden dich auf deinem Weg unterstützen :-) Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/  • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de   #hepmentoring #leadyourself #leadership #klarheitfinden #klarheitbekommen     
2/25/202113 minutes, 11 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (115) Nonverbale Kompetenz im Vorstellungsgespräch

In der heutigen Folge geht es um die Nonverbale Kompetenz, nicht nur im Vorstellungsgespräch der Booster für die Karriere. Viele Leute denken, dass sie allein wegen ihres Wissens und ihrer Expertise eingestellt werden. Das ist aber ein großer Trugschluss. Ihre Eignung wurde bereits anhand Ihrer Bewerbung festgestellt, und es gab eine positive Vorentscheidung, weshalb sie zum Gespräch eingeladen wurden. Ein guter Interviewer will Ihren Purpose herauszufinden, Ihre langfristigen Ziele, Werte und Visionen.
2/24/202119 minutes, 31 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #66 "Mit Active Sourcing das Recruiting verbessern” mit Patrick Mittmann

Patrick Mittmann ist Leiter Recruiting & Onboarding bei Lidl International, dem internationalen Headquarter. Er unterstützt mit seinem Team die Fachbereiche bei der Rekrutierung und dem Pre- & Onboarding von neuen Kollegen. Patrick verfügt über knapp 8 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, speziell im Lebensmitteleinzelhandel. Seine derzeitige Verantwortung erstreckt sich von der Personalplanung, über den gesamten Recruitingprozess, über die Vertragserstellung bis hin zum kompletten Pre- & Onboarding der neuen Mitarbeiter. Patrick ist von Haus aus Familienmensch und Wirtschaftspädagoge und hatte vor seiner Zeit bei Lidl leitende & fachliche Positionen bei Kaufland und Hays inne.   Themen Mit Patrick Mittmann (Leiter Recruiting & Onboarding bei Lidl International) konnte ich in den GainTalents Podcastfolgen #66 und #67 über den Einsatz von Active Sourcing zur Verbesserung des Recruiting sprechen. Für die vielen wertvollen Informationen und Hintergründe bedanke mich recht herzlich bei Patrick:    Warum ist Active Sourcing so wichtig für Lidl? Hintergrund der Einführung von Active Sourcing waren die Ziele: mehr Recruitingerfolg und  geringere Headhunter-Kosten viele strategisch wichtige und nicht einfach zu besetzende Vakanzen erfordern ein gezieltes Active Sourcing Betreuung von Kandidaten/-innen in der Bewerbungsphase von Erstansprache bis Übergabe ins Onboarding (nach Vertragsunterschrift)   Wie wurde das Active Sourcing im Recruiting integriert? hoher Fokus auf Qualität anstatt auf Quantität (hoher Anspruch bzgl. der individuellen Ansprache) Spezialisierung der Recruiter auf bestimmte Fachbereiche und Themen zum gezielten Aufbau von Fach-Know-how Ausbildung der Mitarbeiter über Events und Schulungen (Basis- und Expertenschulungen) Definition des Active Sourcing-Prozesses (Fachanforderungen, Keywords, Sourcing-Quellen, etc.) und anschließende Integration in den Recruiting-Prozess Definition der Suchmethodik sowie Auswahl und Nutzung von Systemen (z.B. LinkedIn Recruiter)   Was gibt es zu beachten beim Einsatz von Active Sourcing? Qualität vor Quantität (insbesondere hinsichtlich der Ansprache von Kandidaten/-innen) Tiefer Know-how Aufbau bzgl. der Anforderungen aus den Fachbereichen (Identifikation von kritischen Keywords) Detaillierte Recherchen zu potentiellen Kandidaten für die gezielte Ansprache über Nachrichten Einsatz von Boolschen Suchoperatoren als Grundlage zum Finden von Kandidaten/-innen muss gelernt werden Aufbau von Suchbibliotheken zur Multiplikation von Suchalgorithmen innerhalb des Teams   #Active Sourcing #Recruiting #Directsourcing #Personalbeschaffung #Talentpool #Suchbibliothek #Socialmediarecruitig #Boolschesuche #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  https://www.linkedin.com/in/patrick-m-678a75157 https://www.xing.com/profile/Patrick_Mittmann2/cv Patrick Mittmann auf dem Digital Recruiting Summit im April 2021: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6763003850380120064/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
2/23/202124 minutes, 20 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #67 "Mit Active Sourcing das Recruiting verbessern” mit Patrick Mittmann

Patrick Mittmann ist Leiter Recruiting & Onboarding bei Lidl International, dem internationalen Headquarter. Er unterstützt mit seinem Team die Fachbereiche bei der Rekrutierung und dem Pre- & Onboarding von neuen Kollegen. Patrick verfügt über knapp 8 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, speziell im Lebensmitteleinzelhandel. Seine derzeitige Verantwortung erstreckt sich von der Personalplanung, über den gesamten Recruitingprozess, über die Vertragserstellung bis hin zum kompletten Pre- & Onboarding der neuen Mitarbeiter. Patrick ist von Haus aus Familienmensch und Wirtschaftspädagoge und hatte vor seiner Zeit bei Lidl leitende & fachliche Positionen bei Kaufland und Hays inne. Themen Mit Patrick Mittmann (Leiter Recruiting & Onboarding bei Lidl International) konnte ich in den GainTalents Podcastfolgen #66 und #67 über den Einsatz von Active Sourcing zur Verbesserung des Recruiting sprechen. Für die vielen wertvollen Informationen und Hintergründe bedanke mich recht herzlich bei Patrick:    Warum ist Active Sourcing so wichtig für Lidl?   Hintergrund der Einführung von Active Sourcing waren die Ziele: mehr Recruitingerfolg und  geringere Headhunter-Kosten viele strategisch wichtige und nicht einfach zu besetzende Vakanzen erfordern ein gezieltes Active Sourcing Betreuung von Kandidaten/-innen in der Bewerbungsphase von Erstansprache bis Übergabe ins Onboarding (nach Vertragsunterschrift)     Wie wurde das Active Sourcing im Recruiting integriert?   hoher Fokus auf Qualität anstatt auf Quantität (hoher Anspruch bzgl. der individuellen Ansprache) Spezialisierung der Recruiter auf bestimmte Fachbereiche und Themen zum gezielten Aufbau von Fach-Know-how Ausbildung der Mitarbeiter über Events und Schulungen (Basis- und Expertenschulungen) Definition des Active Sourcing-Prozesses (Fachanforderungen, Keywords, Sourcing-Quellen, etc.) und anschließende Integration in den Recruiting-Prozess Definition der Suchmethodik sowie Auswahl und Nutzung von Systemen (z.B. LinkedIn Recruiter)     Was gibt es zu beachten beim Einsatz von Active Sourcing?   Qualität vor Quantität (insbesondere hinsichtlich der Ansprache von Kandidaten/-innen) Tiefer Know-how Aufbau bzgl. der Anforderungen aus den Fachbereichen (Identifikation von kritischen Keywords) Detaillierte Recherchen zu potentiellen Kandidaten für die gezielte Ansprache über Nachrichten Einsatz von Boolschen Suchoperatoren als Grundlage zum Finden von Kandidaten/-innen muss gelernt werden Aufbau von Suchbibliotheken zur Multiplikation von Suchalgorithmen innerhalb des Teams     #Active Sourcing #Recruiting #Directsourcing #Personalbeschaffung #Talentpool #Suchbibliothek #Socialmediarecruitig #Boolschesuche #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  https://www.linkedin.com/in/patrick-m-678a75157 https://www.xing.com/profile/Patrick_Mittmann2/cv Patrick Mittmann auf dem Digital Recruiting Summit im April 2021: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6763003850380120064/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
2/22/202121 minutes, 13 seconds
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Abenteuer HRM: Vertrauen keinem Personaler! Lesung

Buchzitate Vertrauen ist im HR Kitt. Vertrauen im HR aufbauen dauert teilweise sehr lange. Es zerstören...das geht RATZFATZ. Vertrauen ist sooo zerbrechlich, dass es verwundert, wie inflationär es in jeder Firma geschrieben und ausgesprochen wird. Doch - was bedeutet Vertrauen im HR-Kontext? Warum ist gesundes Misstrauen durchaus wichtig? Wann solltest Du als HRlerIn hellhörig werden. […] Der Beitrag Vertrauen keinem Personaler! Lesung erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
2/22/20219 minutes, 29 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #30 – Erst die Arbeit, dann das Vergnügen – keine Technologie ohne solides Datenfundament

Wie weit sind die Unternehmen hierzulande in Sachen „Digitalisierung“? Wo sind die größten Herausforderungen und welche Potenziale bieten digitalisierte Geschäftsprozesse und Geschäftsmodelle? Darüber habe ich gesprochen mit Prof. Dr. Axel Winkelmann, Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftsinformatik an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg. Hier zeigt sich nach wie vor ein äußerst heterogenes Bild. Unabhängig von der Größe gibt es sehr progressive und weniger progressive Unternehmen. Wer jedoch glaubt, dass die digitale Transformation von Prozessen oder Geschäftsmodellen mit einer einmaligen Investition erledigt ist, der irrt sich? Bevor man sich mit Technologien wie KI oder Blockchain beschäftigt, geht es darum die richtigen Fragen zu stellen und Problem zu definieren, die gelöst werden sollen. Von fundamentaler Bedeutung sind die tatsächlichen Bedürfnisse der Kunden. Ist man an diesem Punkt angelangt, geht es immer noch nicht um die Technologie, sondern um die Schaffung der technischen Infrastruktur (Hardware und Software) und die Integration business-relevanter Daten in ein CRM-System. Aufbauend auf einem soliden Datenfundamt, können nun Geschäftsprozesse definiert und Abläufe automatisiert werden. In der nächsten Stufe kann man dann noch überlegen, ob es Sinn macht, die Abläufe selbstlernend zu gestalten. ▶️ Learning: 💡 (Mindset) à 😀 Kundenbedürfnis à 🧩 Infrastrukturà 🔗 vollständige und integrierte Datenbasis à ⚙️ digitale Prozesse à 📱 digitales Geschäftsmodell &nbsp;Mehr Details hierzu gibt es in Episode 30 des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“. Folge direkt herunterladen
2/22/202125 minutes, 23 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 184: 184 Gute Chefs „Warum sich Führungskräfte meistens zu spät selber reflektieren“

Schwieriges Thema heute. Nicht, weil es so kompliziert ist, oder hochakademisch sondern, weil man es an sich heranlassen muss.Es gibt ja Situationen im Leben und im Beruf, die sind absolut. geeignet für eine Reflexion. Man schaut zurück und fragt sich, was hätte ich anders gemacht, was hätte ich anders entschieden, wo würde ich mit dem Wissen von heute einen anderen Weg gegangen sein.Menschen fragen sich das in bestimmten Lebensphasen - oder anlässlich bestimmter Ereignisse in Ihrem Leben. Das gilt fürs Privatleben genauso wie für den Job.Nur eines ist all diesen Situationen gemeinsam. Sie kommen nicht zum richtigen Zeitpunkt. Und dieser Zeitpunkt ist immer fremdbestimmt.
2/21/20218 minutes, 28 seconds
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Travel and Work mit Tjalf Nienaber: #005 - Wolfgang Brickwedde - Recruiting Trends in 2021

Mehr Informationen finden Sie unter www.hrnetworx.com# Recruiting # online recruiting # digitales recruiting # active sourcing # bewerber management #
2/18/202119 minutes, 5 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 051: Bist Du eher Typ Rampensau - oder Mauerblümchen?

Hättest Du gewusst, dass das viel mit Deiner Art zu Hören zu tun hat? Im "Stimme wirkt!"-Podcast spreche ich heute mit dem erfahrenen Hörexperten und „Ment-Ohr“ Thomas Riedl über die oft vergessene Verbindung von Ohr zu Stimme. Du hörst heute Antworten auf folgende Fragen: 👉 Was hat Deine Art des Hörens mit der Lautstärke Deiner Stimme zu tun? 👉 Wie kann verändertes Hören Deinen Vortrag verbessern? 👉 Und ... was kann eine kurze Klangdusche unter einem leeren Orangen-Eimer für Hören und Stimme leisten? Als besondere Draufgabe findest Du heute im Podcastbereich meiner Website eine recht ungewöhnliche Checkliste. Als besondere Draufgabe findest Du auf meiner Website eine recht ungewöhnliche Checkliste. Viel Spaß beim Hören! Als Co-Moderator an der Seite von Arno Fischbacher hörst Du auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier. Mehr über Ihn erfährst Du auf seiner Website www.lernenderzukunft.com Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
2/18/202131 minutes, 12 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #153 Sinnhaftigkeit von Digitalisierung - hinterfragt von Frank Klix 

Frank Klix ist leidenschaftlicher Gastronom, Unternehmer und Visionär. Und das nicht nur beim Thema Digitalisierung in der Gastronomie. Seine gegründete Purino Restaurantkette ist owned und auch im Franchise zu finden. @nierskind und neu @schwesterherz sind weitere Konzepte, die er eröffnet hat. Heute ist er auch Gründer des Gastro Thinktank, in dem er seine Vision Wirklichkeit werden lässt: Seine Mitarbeiter besser zu machen! In die Zukunft schaut er zuversichtlich und sagt, dass er gestärkt aus dieser Krise herauskommen wird und diese Strategien verrät er in dieser wirklich interessanten Folge. Themen: Digitalisierung – mit Sinn (!) für die Menschen  Flexibel bleiben – vor allem im Overhead/ Kopf  Leadership – heißt, sich hauptsächlich um die Menschen im Unternehmen kümmern  Menschen zu befähigen gehört auch zu meiner Lebensaufgabe und das tue ich in meinem Holistic EmPowerment Mentoring. Mehr Informationen findet ihr hier: https://hep.janinafelix.de/  Viel Freude und Inspiration bei dieser Podcast Folge  Deine Janina  Hier findest du die Purino Restaurant auf instagram: https://www.instagram.com/purino_moenchengladbach/  https://www.instagram.com/purino_paderborn/  https://www.instagram.com/purinokarlsruhe/  https://www.instagram.com/purino__koeln/  https://www.instagram.com/purino_gelsenkirchen/  https://www.instagram.com/purino_mannheim/  https://www.instagram.com/nierskind/  https://www.instagram.com/das_schwesterherz/    Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen. • Holistic EmPowerment Mentoring: ✅ Klarheit - raus aus deinem Gedankenwirrwarr und deine PS auf die Straße! Mit Definition deiner Zielkunden und deiner Positionierung.  ✅ Selbstbewusstsein - Alles was du brauchst ist da. Du musst es dir nur noch glauben!   ✅ Strategien - Von deinen emotionalen Meilensteinen hin zur Vision und zu den ersten konkreten Schritten.   ✅ Netzwerk - Menschen, die auch in der Welt etwas bewegen wollen. Sie sind in der HEP Community zu finden! Sie werden dich auf deinem Weg unterstützen :-) Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de   #purino #gastrothinktank #leadership #leadershipasaservice #digitalisierung #gastro
2/18/202157 minutes, 58 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (114) Outplacement Online

In der heutigen Folge geht es darum, wie OutPlacement auch Online funktioniert, wenn Sie zu der Gruppe gehören, die rein mit dem Handwerkszeug online erklärt, schon einen riesigen Schritt weiter kommen. Gehen Sie auf https://chris-ley.de/traumjob-webinar/ und schauen sich das Webinar zum Kurs. Oder nehmen mein fast unmoralisches Angebot an. Für die ersten zehn Teilnehmer meines Onlinekurses, die eine Mail senden an [email protected] und den Kurs zum Preis von 1.280 € buchen, erhalten jeweils 4 Stunden persönliches Coaching kostenlos dazu. Und damit ist der Kurs quasi kostenfrei.
2/17/202112 minutes, 11 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #64 „Was gestandene Führungskräfte im Veränderungsprozess in der aktuellen Zeit unbedingt beachten sollten” mit Frank Adensam

Frank Adensam ist Gründer, Inhaber, Geschäftsführer und Senior Berater in seiner Berater-Boutique „Adensam Managementberatung“. Er arbeitet mit 11 fest angestellten hochqualifizierten Mitarbeitern im Herzen von Mannheim direkt am weitbekannten Wasserturm. Als selbständiger Personalberater bringt er seit 30 Jahren Menschen in Arbeit. Seit gut 20 Jahren arbeitet er branchenübergreifend fast ausschließlich im oberen Management und im Top-Management. Frank Adensam ist Begründer und Pionier des „Executive Placement“ im deutschsprachigen Raum, der konzeptionellen Weiterentwicklung der „Outlacementberatung“ mit speziellem Zuschnitt auf obere und Top-Führungskräfte. Hintergründe einer Executive Placement-Beauftragung sind zum einen Teil Karrierekrisen wie Kündigungen oder Aufhebungsvertragsverhandlungen und zur anderen Hälfte der Wunsch nach beruflicher Veränderung aus ungekündigter Verantwortung. Die „Adensam Managementberatung“ berät und vermittelt jährlich ca. 60 hochkarätige Führungskräfte in neue Verantwortung und löst in dieser Arbeit alle Probleme, mit der Führungskräfte in ihrer Jobsuche konfrontiert sind.   Themen Frank Adensam (Gründer, Inhaber und Geschäftsführer der Adensam Managementberatung) war bei mir in den GainTalents Podcastfolgen #64 und #65 zu Gast und wir haben darüber gesprochen, was gestandene Führungskräfte im Veränderungsprozess in der aktuellen Zeit unbedingt beachten sollten. Ich bedanke mich recht herzlich bei Frank für das interessante Gespräch und für die wertvollen Informationen zum Thema:  Worauf müssen Führungskräfte in der Veränderung unbedingt achten: der verdeckte Arbeitsmarkt für Führungskräfte ist sehr groß, ist aber für Führungskräfte nicht einsichtbar folgende Fehler sollten von Führungskräften vermieden werden: eigene Erstellung von Bewerbungsunterlagen ohne professionelle Unterstützung Start eigener Bewerbungen bei interessanten Zielunternehmen ohne strategische Vorbereitung auf den gesamten Bewerbungsprozess unterschätzen der Bewerbungsdauer bis zu einer neuen bzw. erfolgreichen Führungsaufgabe eine Sucharbeitslosigkeit von mehr als 7 oder 8 Monaten reduziert die Vermittlungschancen in neue Führungsaufgaben signifikant, daher schnell ins Handeln kommen Wie sollte idealerweise vorgegangen werden: Strategische Klarheit zum anstehenden Veränderungs-/ Bewerbungsprozess aufbauen (welche Funktion, welche Branche, welche Region, welche Hierarchie, welche Gehaltsklasse, etc.) Qualität steht vor Quantität und Schnelligkeit - aber: die Geschwindigkeit zur Umsetzung der Bewerbungsstrategie muss hoch gehalten werden Individuelle Auseinandersetzung mit jeder potentiellen Zielfirma Reflektion, ob professionelle Hilfe nicht sinnvoll ist Wie kann Inverses Headhunting oder Executive Placement helfen: Multiplikation in den verdeckten Arbeitsmarkt und in die Personalberaterwelt (ca. 200 Personalberater in Deutschland) Strategische Klarheit zum Bewerbungsprozess schaffen Professionelle Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen (CV, Stärkenprofile, Erfolgsdarstellung, etc.) Kommunikationsberatung durch Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche oder auch Ansprache in sozialen Netzwerken #Inversesheadhunting #Executiveplacement #Fuehrungskraefteberatung #Fuehrungskraefteinveraenderung #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Webseite - https://www.adensam.de/ Blog - https://blog.adensam.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/frank-adensam-18867147/XING - https://www.xing.com/profile/Frank_Adensam/portfolio   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
2/16/202124 minutes, 36 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #65 Teil 2: „Was gestandene Führungskräfte im Veränderungsprozess in der aktuellen Zeit unbedingt beachten sollten” mit Frank Adensam

Frank Adensam ist Gründer, Inhaber, Geschäftsführer und Senior Berater in seiner Berater-Boutique „Adensam Managementberatung“. Er arbeitet mit 11 fest angestellten hochqualifizierten Mitarbeitern im Herzen von Mannheim direkt am weitbekannten Wasserturm. Als selbständiger Personalberater bringt er seit 30 Jahren Menschen in Arbeit. Seit gut 20 Jahren arbeitet er branchenübergreifend fast ausschließlich im oberen Management und im Top-Management. Frank Adensam ist Begründer und Pionier des „Executive Placement“ im deutschsprachigen Raum, der konzeptionellen Weiterentwicklung der „Outlacementberatung“ mit speziellem Zuschnitt auf obere und Top-Führungskräfte. Hintergründe einer Executive Placement-Beauftragung sind zum einen Teil Karrierekrisen wie Kündigungen oder Aufhebungsvertragsverhandlungen und zur anderen Hälfte der Wunsch nach beruflicher Veränderung aus ungekündigter Verantwortung. Die „Adensam Managementberatung“ berät und vermittelt jährlich ca. 60 hochkarätige Führungskräfte in neue Verantwortung und löst in dieser Arbeit alle Probleme, mit der Führungskräfte in ihrer Jobsuche konfrontiert sind.   Themen Frank Adensam (Gründer, Inhaber und Geschäftsführer der Adensam Managementberatung) war bei mir in den GainTalents Podcastfolgen #64 und #65 zu Gast und wir haben darüber gesprochen, was gestandene Führungskräfte im Veränderungsprozess in der aktuellen Zeit unbedingt beachten sollten. Ich bedanke mich recht herzlich bei Frank für das interessante Gespräch und für die wertvollen Informationen zum Thema:  Worauf müssen Führungskräfte in der Veränderung unbedingt achten: der verdeckte Arbeitsmarkt für Führungskräfte ist sehr groß, ist aber für Führungskräfte nicht einsichtbar folgende Fehler sollten von Führungskräften vermieden werden: eigene Erstellung von Bewerbungsunterlagen ohne professionelle Unterstützung Start eigener Bewerbungen bei interessanten Zielunternehmen ohne strategische Vorbereitung auf den gesamten Bewerbungsprozess unterschätzen der Bewerbungsdauer bis zu einer neuen bzw. erfolgreichen Führungsaufgabe eine Sucharbeitslosigkeit von mehr als 7 oder 8 Monaten reduziert die Vermittlungschancen in neue Führungsaufgaben signifikant, daher schnell ins Handeln kommen Wie sollte idealerweise vorgegangen werden: Strategische Klarheit zum anstehenden Veränderungs-/ Bewerbungsprozess aufbauen (welche Funktion, welche Branche, welche Region, welche Hierarchie, welche Gehaltsklasse, etc.) Qualität steht vor Quantität und Schnelligkeit - aber: die Geschwindigkeit zur Umsetzung der Bewerbungsstrategie muss hoch gehalten werden Individuelle Auseinandersetzung mit jeder potentiellen Zielfirma Reflektion, ob professionelle Hilfe nicht sinnvoll ist Wie kann Inverses Headhunting oder Executive Placement helfen: Multiplikation in den verdeckten Arbeitsmarkt und in die Personalberaterwelt (ca. 200 Personalberater in Deutschland) Strategische Klarheit zum Bewerbungsprozess schaffen Professionelle Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen (CV, Stärkenprofile, Erfolgsdarstellung, etc.) Kommunikationsberatung durch Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche oder auch Ansprache in sozialen Netzwerken #Inversesheadhunting #Executiveplacement #Fuehrungskraefteberatung #Fuehrungskraefteinveraenderung #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Webseite - https://www.adensam.de/ Blog - https://blog.adensam.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/frank-adensam-18867147/XING - https://www.xing.com/profile/Frank_Adensam/portfolio   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg  
2/16/202126 minutes, 48 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #29 – Digitaler Wandel, das kann ja schon fast keiner mehr hören. Muss aber sein!

In den zurückliegenden Jahren - und nochmals beschleunigt durch die Corona-Pandemie - haben sich viele Betriebe in Deutschland in Sachen digitaler Transformation deutlich nach vorne bewegt. Bei manchen offenbart sich aber auch großer Nachholbedarf. Das Bild bleibt ebenso wie der Begriff Digitalisierung sehr heterogen. Zu dieser Erkenntnis kommt Prof. Dr. Axel Winkelmann, Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftsinformatik an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg. Ende 2020 hat er gemeinsam mit der Industrie- und Handelskammer in Würzburg den Digitalkompass 2020 erstellt und sich mit diesem Themengebiet beschäftigt. Wir haben uns im Podcast u.a. darüber unterhalten. Digitalisierung ist ein Begriff, der sehr heterogen verstanden wird. Hierbei geht es nicht unbedingt um die Installation eines Roboterarms in der Industriehalle. Es beginnt bereits bei der grundsätzlichen Evaluation von Geschäftsmodellen. Im Anschluss geht es um die Integration von Daten in ein CRM-System, die darauf aufbauende Operationalisierung und die Veränderung und digitale Transformation von Prozesse und vieles mehr. Wir diesen Prozess an praxisnahen Beispielen diskutiert und in die Zukunft gedacht. Wie verändert sich z.B. der Aufgabenbereich eines Vertriebsmitarbeiters und wie könnte sich das Geschäftsmodell von Frisören verändern? Im zweiten Teil des Podcast geht es dann um Technologie – von KI bis Blockchain.&nbsp; 🎧Viel Spaß beim Zuhören. 📝Hinterlasst uns euere Meinung auf Linkedin oder anderen Plattformen.&nbsp; 🙏Wenn euch der Podcast gefällt, bin ich über ein Rating bei itunes sehr dankbar!&nbsp; #Digitalisierung #Wandel #TraditionistkeinGeschäftsmodell #Data #CRM #Integration #Automatisierung Folge direkt herunterladen
2/15/20210
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Abenteuer HRM: So setzt Du die Hürden für Bewerber hoch (#215)

2021 ist ein Bewerbermarkt. Warum machen so viele Unternehmen guten Mitarbeitenden die Bewerbungsphase so schwer? Dominik erzählt dazu mehr. Seine Koordinaten sind hier zu sehen. Dominik BeckerMarketing & Sales HR-Enthusiast und Recruiting-Spezialist. Jahrelang konnte Dominik Fachkräfte für eine Vielzahl von Unternehmen gewinnen und hat gleichzeitig immer wieder am eigenen Leib erfahren, wie viel Zeit für […] Der Beitrag So setzt Du die Hürden für Bewerber hoch (#215) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
2/15/202123 minutes, 42 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 183: 183 Gute Chefs "Performance Management (Teil 2)"

In der letzten Sendung (Folge 182) haben wir über die ersten 2 Voraussetzungen gesprochen, die nötig sind, um ein gutes Performance-Management in Ihrem Unternehmen einzuführen.Bis hierhin ist das Thema Performance-Management keine Raketentechnik. Und genau jetzt wird es anspruchsvoll. Es braucht nämlich 2 weitere Zutaten. Und genau diese beiden Zutaten entscheiden darüber, ob ein Performance Management gut funktioniert, oder ob es voll in die Hose geht.Es sind die 4 Elemente, aus denen ein gutes und vor allem wirksames Performance-Management besteht.Wahrscheinlich werden Sie bei Ihrer Recherche Beispiele finden, mit mehr Punkten, mit mehr Aufgaben, mit mehr Komplexität. Aber ganz ehrlich, fokussieren Sie sich auf diese 4 Punkte und ich bin sicher, Sie werden klare, sichtbare und messbare Erfolge sehen.GUTE CHEFS - der Führungskräfte-Podcast
2/14/20219 minutes, 22 seconds
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Young Talent To Go: Kandidaten verstehen – wer bewirbt sich wo & warum? Ein Call mit Matilda von Gierke

Matilda von Gierke kommt aus dem klassischen Head Hunting und ist heute Gründerin der Zalvus GmbH. Sie sagt, dass im Recruiting häufig ein Verständnis für den Fachkräftemangel sowie die Candidate Journey fehlt. Die Lösung für Herausforderungen auf Unternehmens- und Kandidatenseite sieht sie in einem datenbasierten Ansatz. Mittels Daten liesen sich die Bedürfnisse von potentiellen Kandidaten besser verstehen und somit Ansprachen gezielter gestalten. Durch eine eigene Digitalstudie stellte sie fest: 69% der Besucher auf Stelleninseraten wollen lediglich ihre Eignung testen und ihren Marktwert ermitteln (also erstmal ohne Intension sich tatsächlich zu bewerben). Die große Kunst ist nun für Unternehmen, auch solche (wahrscheinlich hoch qualifizierten) potentiellen Kandidaten dennoch zur Bewerbung zu bewegen. Durch welche Inhalte und zu welchen Zeitpunkten das funktionieren kann, erzählt euch Matilda in diesem Podcast. Außerdem haben wir Matilda gefragt: vor welchen Herausforderungen stehen heute Unternehmen? Welche Bedürfnisse haben auf der anderen Seite Bewerber? Und wie können beide Seiten am besten zusammenfinden? Matilda gibt Einblicke in ihre Digital-Studie und zeigt interessante Unterschiede zwischen verschiedenen Bewerbergruppen auf. Daraus leitet Sie Tipps ab, die Unternehmen bei der Kandidatenansprache beachten sollten. Hier geht es zur erwähnten Studie: https://zalvus.com/data/documents/1904_zalvus_hr-digital-studie-2019.pdf
2/12/202122 minutes, 4 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 050: Reden ist Silber, Hören ist Gold

Die Natur hat uns aus gutem Grund mit nur einem Mund, jedoch mit zwei Ohren ausgestattet, sagt der Volksmund. Ein kluger Spruch, der uns zum Hören ermahnt. Im lauten Alltag ist allerdings von solcher Weisheit nicht allzu viel zu bemerken. Daher haben Andreas Giermaier und ich in unseren „Stimme wirkt!“-Podcast noch einmal Thomas Riedl, den Pädagogen des Horchens und „Ment-Ohr“ eingeladen. Wir diskutieren folgende Fragen: 👉 Was genau macht auch tiefe Stimmen gut verständlich? 👉 Wie beeinflusst das Hören unser inneres Gleichgewicht? 👉 Weshalb werden für Durchsagen an Bahnhöfen meist weibliche Stimmen eingesetzt? Viel Spaß beim Hören! Als Gesprächspartner von Arno Fischbacher hörst Du auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier. Mehr über Ihn erfährst Du auf seiner Website www.lernenderzukunft.com Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
2/11/202119 minutes, 7 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #152 Mach´s dir schön - 7 Impulse für einen erfüllten Tag 

Wenn es im Außen unsicher ist, darfst du im Innen stabil sein!  Das kannst du trainieren und dafür habe ich heute 7 Impulse für dich.  Schaue, welche zu dir passen, welche du umsetzen kannst und möchtest. Verstehe es als Anregung, nicht als das Wundermittel. Wenn du dich für eine oder mehr entschieden hast, dann führe diese mind. 1 Woche durch, um die Wirksamkeit zu spüren. Sei flexibel und reflektiere immer wieder, was dir wirklich gut tut. Eine Übersicht der Impulse: Herzöffnungsübung  Aufkleber  Gönn` dir  Mach´ mal was anders  Freude schenken  Dem Bauchgefühl nachgeben  Stolz sein  Vielen Menschen fällt es leichter, neue Verhaltensmuster in einer Gemeinschaft umzusetzen.  Aus mehr als 15 Jahren als Trainerin und Coach habe ich im vergangenen Jahr mein Holistic EmPowerment Mentoring an den Start gebracht. 10 Wochen für DICH und dein Business!  Buche gern einen unverbindlichen Call mit mir und meinem Team  Ich freue mich dich persönlich kennenzulernen! Deine Janina    Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen. • Holistic EmPowerment Mentoring: ✅ Klarheit - raus aus deinem Gedankenwirrwarr und deine PS auf die Straße! Mit Definition deiner Zielkunden und deiner Positionierung.  ✅ Selbstbewusstsein - Alles was du brauchst ist da. Du musst es dir nur noch glauben!   ✅ Strategien - Von deinen emotionalen Meilensteinen hin zur Vision und zu den ersten konkreten Schritten.   ✅ Netzwerk - Menschen, die auch in der Welt etwas bewegen wollen. Sie sind in der HEP Community zu finden! Sie werden dich auf deinem Weg unterstützen :-) Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de   #leadership #hospitality #hepmentoring #machsdirschön #leadershipasaservice   
2/11/202119 minutes, 19 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #63 “Key Learnings aus Januar 2021 - Andrea Althaus, Birk Alwes und Marc Paczian”

Themen Die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Andrea Althaus, Birk Alwes und Marc Paczian aus Januar 2021: Talente gewinnen (Recruiting Intelligence mit Andrea Althaus): Der Recruiting-Prozesse ist die Basis für den Aufbau einer Recruiting-Intelligence Datengetriebenes Recruiting, d.h. der gesamte Recruiting-Prozess basiert auf Zahlen und Fakten. Idealerweise entlang der gesamten Candidate-Journey (Kandidatenreise) und den darin enthaltenen Kontaktpunkten zu Bewerbern/-innen Talente entwickeln (Datenanalytics als Grundlage für die Personalentwicklung" insbesondere im Blue Collar-Bereich mit Birk Alwes): Blue Collar: wie können sich Mitarbeiter am besten weiterentwickeln, damit sich positive Effekte für alle Mitarbeiter, für die Schicht und für die gesamten Arbeitsabläufe ergeben Daten werden erhoben und verknüpft Benefits nach Einführung einer People-Analytics im Blue Collar geringere Krankenstände, geringere Fluktuation größere Zufriedenheit und Motivation Talente gewinnen und entwickeln (Vertrauenskultur und New Work mit Marc Paczian): Auswirkungen der Unternehmenskultur und -werte auf das Recruiting Auswirkungen der Unternehmenskultur und -werte auf das Onboarding Auswirkungen der Unternehmenskultur und -werte auf die Personalentwicklung   #Unternehmenswerte #Unternehmenskultur #Onboarding #Newwork #Recruiting #Recruitingintelligence #Candidatejourney #Timetohire #Hiringspend #Personalentwicklung #Bluecollar #Peopleanalytics #Personaldatenanalytics #Employeejourney #Employeelifecycle #Gaintalentspodcast #Gaintalentsconsulting    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
2/11/202118 minutes, 20 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (113) Wie bin ich denn bloß in diese Sackgasse gekommen?

In der heutigen Folge geht es darum, wie jemand vor Jahren schon in eine (berufliche) Sackgasse eingebogen ist und jetzt am Ende vor einer riesigen Mauer steht und immer wieder und immer fester mit dem Kopf gegen Mauer rennt und einfach hofft, dass die Mauer nachgibt. Das ist, in einem Satz, das Bild nach einem Telefonat mit einem Herrn in der vergangenen Woche.
2/10/202119 minutes, 50 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 28 - Ausbildung oder Studium – Herausforderungen und Chancen der Beruflichen Bildung

In dieser Episode hört ihr meinen Gastbeitrag im Podcast Klartext HR von Persoblogger, Stefan Scheller. Gemeinsam mit Stefan haben ich mich u.a. über folgende Themen ausgetauscht: Warum beginnen weniger Jugendliche eine duale Ausbildung? Welche Vorteile bietet eine duale Ausbildung? Warum die Berufsorientierung schon bei den Eltern ansetzen muss? Warum lebenslanges Lernen Teil unserer DNA werden muss? Meine Hauptbotschaften: ▶️ Jugendliche sollten sich Gedanken darüber machen, was sie gut kann und gerne machen. Aufbauend darauf sollte man dann die weiteren Karriereschritte überlegen! ▶️ Aufgrund der Verzahnung des beruflichen und akademischen Bildungssystems, ist ein Wechsel zwischen den Systemen fließend möglich. D.h. man kann nach der Ausbildung bei Interesse weiter studieren oder auch vom akademischen System in die berufliche Karrierelaufbahn wechseln. ▶️ Berufliche und akademische Bildungswege sind gleichwertig. Dies ist nachweislich durch den Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) geregelt. ▶️ Es gibt keinen besseren oder schlechteren Weg. Es gibt nur den eigenen Weg. Viel Spaß beim Zuhören und hinterlasst und ein Feedback! PS: Hört unbedingt mal rein in weitere Folgen von Klartext HR. Hier gibt es eine Menge spannende und informative Inhalte. Link zum Podcast Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr/ Website: www.persoblogger.de Folge direkt herunterladen
2/10/202117 minutes, 38 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 049: Was macht das Hören für die Kommunikation so wichtig?

„Hören ist das neue Sehen“ lese ich kürzlich in einem Bericht über den Hype um die neue Clubhouse-App auf IPhones. Wie oft wurde nach der Verbreitung des TV das Radio totgesagt. Dennoch steigen (mit Ausnahme des Coronajahres 2020) die Hörerzahlen kontinuierlich. Podcasts boomen mittlerweile auch in Europa. Allein auf Spotify stieg die Zahl der deutschsprachigen Podcasts zwischen 2018 und 2019 von 2.000 auf mehr als 12.000. Mit Thomas Riedl, Leiter der Hörakademie, dem heutige Gast im Podcast, diskutiere ich folgende Fragen: 👉 Was macht das Hören für die Kommunikation so wichtig? 👉 Was alles liegt zwischen Hören und Verstehen? 👉 Was macht Zuhören zur Schlüsselkompetenz? Viel Spaß beim Hören! Als Gesprächspartner von Arno Fischbacher hörst Du auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier. Mehr über Ihn erfährst Du auf seiner Website www.lernenderzukunft.com Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
2/9/202125 minutes, 14 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #61 „Aufbau einer ganzheitlichen HR-Strategie” mit Dr. Hubert Staudt

Nach seiner Bankausbildung und seinem BWL-Studium an der Universität in Münster hat Hubert Staudt einen MBA in Kalifornien absolviert und anschließend den PhD an der Stanford University sowie an der Copenhagen Business School erfolgreich abgeschlossen. Heute ist Dr. Hubert Staudt ist CEO der top itservices AG. Am 1. Januar 2013 hat er den Vorsitz des Vorstandes der top itservices AG übernommen. Gestartet ist Hubert Staudt im Jahr 2009 in der ABLE GROUP (Muttergesellschaft der top itservices AG) als Business Development Executive mit der strategischen Aufgabe, den Geschäftsbereich IT durch Unternehmenszukäufe aufzubauen. Dr. Hubert Staudt verfügt über langjährige Führungserfahrung in der IT-Branche. Von 1998 bis 2009 verantwortete er verschiedene Managementrollen bei einem führenden, unabhängigen IT-Consulting-Unternehmen. Er lebt mit seiner Familie in Dortmund. spricht neben Deutsch fließend Englisch und Dänisch. In seiner Freizeit ist er sportlich unterwegs, Ski, Jogging, Peloton und Mountainbiking gehören zu den Favoriten.  Themen In den GainTalents Podcastfolgen #61 und #62 hatte ich Dr. Hubert Staudt (CEO der top itservices GmbH) bei mir zu Gast und wir haben uns über den “Aufbau einer ganzheitlichen HR-Strategie” ausgetauscht. Für die vielen guten Ideen und Ansätze zur Entwicklung und Realisierung einer HR-Strategie bedanke ich mich recht herzlich bei Hubert.    Hier die wichtigsten Inhalte aus unserem Gespräch:   HR-Strategie als sehr wichtiger Teil der Unternehmensstrategie: Bottom-up Planung, um alle wichtigen Organisationseinheiten und Leistungsträger mitzunehmen Rahmen für die HR-Strategieentwicklung setzen zentrale und übergeordnete Ziele  Zeiträume, Feedback-/Summary-Sessions (überwiegend online) nicht zu viel Formalitäten, den Spaß am Prozess der Strategieentwicklung nicht vergessen Die wichtigsten Fragen für die inhaltliche Gestaltung des HR-Strategieprozesses war, was muss der Arbeitgeber tun, um: die Mitarbeiter die nächsten fünf Jahre zu halten? die richtigen Talente “anzulocken” bzw. “anzuziehen” die Talente zu entwickeln (aus Führungssicht) Die zentralen Elemente der HR-Strategie sind Employer Branding und Employer Marketing Inhouse Recruiting (Fokus auf Chancendenker, Umsetzungorientierte Talente, Begeisterungsfähigkeit, Teamfit, etc.) Onboarding (Umstellung auf e-Learning, Grundausbildung innerhalb der 6 - 12 Monate, kulturell ankommen, Unternehmenswerte, Glaubenssätze, etc.) Talent Development (Professionelle fachliche Ausbildung auf Job sowie Management Leadership, “H2P - High Performer, High Potential” ) OKR-Methode auch für die Überprüfung von Lernzielen   #HRstrategy #Personalgewinnung #Recruiting #Personalentwicklung #Onboarding #Candidatejourney #Employeejourney #Employeelifecycle #Gaintalentspodcast #Gaintalents   Shownotes:  Website top itservices AG: https://www.top-itservices.com/ Blog: https://blog.top-itservices.com/karrierenavigator e-Mail: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hubertstaudt/ XING: https://www.xing.com/profile/Hubert_Staudt/cv Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
2/9/202131 minutes, 29 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #62 Teil 2: „Aufbau einer ganzheitlichen HR-Strategie” mit Dr. Hubert Staudt

Nach seiner Bankausbildung und seinem BWL-Studium an der Universität in Münster hat Hubert Staudt einen MBA in Kalifornien absolviert und anschließend den PhD an der Stanford University sowie an der Copenhagen Business School erfolgreich abgeschlossen. Heute ist Dr. Hubert Staudt ist CEO der top itservices AG. Am 1. Januar 2013 hat er den Vorsitz des Vorstandes der top itservices AG übernommen. Gestartet ist Hubert Staudt im Jahr 2009 in der ABLE GROUP (Muttergesellschaft der top itservices AG) als Business Development Executive mit der strategischen Aufgabe, den Geschäftsbereich IT durch Unternehmenszukäufe aufzubauen. Dr. Hubert Staudt verfügt über langjährige Führungserfahrung in der IT-Branche. Von 1998 bis 2009 verantwortete er verschiedene Managementrollen bei einem führenden, unabhängigen IT-Consulting-Unternehmen. Er lebt mit seiner Familie in Dortmund. spricht neben Deutsch fließend Englisch und Dänisch. In seiner Freizeit ist er sportlich unterwegs, Ski, Jogging, Peloton und Mountainbiking gehören zu den Favoriten.  Themen In den GainTalents Podcastfolgen #61 und #62 hatte ich Dr. Hubert Staudt (CEO der top itservices GmbH) bei mir zu Gast und wir haben uns über den “Aufbau einer ganzheitlichen HR-Strategie” ausgetauscht. Für die vielen guten Ideen und Ansätze zur Entwicklung und Realisierung einer HR-Strategie bedanke ich mich recht herzlich bei Hubert.    Hier die wichtigsten Inhalte aus unserem Gespräch:   HR-Strategie als sehr wichtiger Teil der Unternehmensstrategie: Bottom-up Planung, um alle wichtigen Organisationseinheiten und Leistungsträger mitzunehmen Rahmen für die HR-Strategieentwicklung setzen zentrale und übergeordnete Ziele  Zeiträume, Feedback-/Summary-Sessions (überwiegend online) nicht zu viel Formalitäten, den Spaß am Prozess der Strategieentwicklung nicht vergessen Die wichtigsten Fragen für die inhaltliche Gestaltung des HR-Strategieprozesses war, was muss der Arbeitgeber tun, um: die Mitarbeiter die nächsten fünf Jahre zu halten? die richtigen Talente “anzulocken” bzw. “anzuziehen” die Talente zu entwickeln (aus Führungssicht) Die zentralen Elemente der HR-Strategie sind Employer Branding und Employer Marketing Inhouse Recruiting (Fokus auf Chancendenker, Umsetzungorientierte Talente, Begeisterungsfähigkeit, Teamfit, etc.) Onboarding (Umstellung auf e-Learning, Grundausbildung innerhalb der 6 - 12 Monate, kulturell ankommen, Unternehmenswerte, Glaubenssätze, etc.) Talent Development (Professionelle fachliche Ausbildung auf Job sowie Management Leadership, “H2P - High Performer, High Potential” ) OKR-Methode auch für die Überprüfung von Lernzielen   #HRstrategy #Personalgewinnung #Recruiting #Personalentwicklung #Onboarding #Candidatejourney #Employeejourney #Employeelifecycle #Gaintalentspodcast #Gaintalents   Shownotes:  Website top itservices AG: https://www.top-itservices.com/ Blog: https://blog.top-itservices.com/karrierenavigator e-Mail: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hubertstaudt/ XING: https://www.xing.com/profile/Hubert_Staudt/cv Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
2/9/202127 minutes, 29 seconds
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Abenteuer HRM: Miss Trauen versus Ver Trauen

Vertrauen ist lernbar. Schritt für Schritt. Höre Auszüge aus dem Buch und erfahre mehr. Der Beitrag Miss Trauen versus Ver Trauen erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
2/8/20219 minutes, 27 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 182: 182 Gute Chefs Performance Management (Teils 1)

Performance Management. Spannender Begriff. Und der ist sogar in einigen Organisationen belegt. Übrigens manchmal positiv, manchmal aber auch negativ.Was das genau ist und was sie für ein gutes Performance Management in Ihrem Unternehmen brauchen, darum geht es in der heutigen Sendung mit dem ersten Teil. In der kommenden Woche gehts es natürlich weiter. Dann vor allem mit der Frage: Warum kann Performance-Management auch tüchtig in die Hose gehen und was genau ist eigentlich die Rolle der Führungskraft in diesem Prozess.GUTE CHEFS - der Führungskräfte-Podcast
2/7/20218 minutes, 51 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 048: Beeindruckend Sprechen – wie entwickelst Du das?

„Es ist ok zu hören, wo Du herkommst. Wir wollen aber auch hören, dass Du dort nicht stehen geblieben bist!“, dieser Satz meiner Kollegin Ingrid Amon (frei zitiert) umreißt die Themen der heutigen Podcast-Episode. Denn die Fähigkeit, sich je nach Situation in Ausdruck und Sprache auf die Gesprächspartner einzustellen, ist ein wesentliches Merkmal professioneller Kommunikation. Doch wie unterstützen Eltern, Schule und Ausbildung diese wertvolle Fähigkeit, in Beruf und Alltag souverän die Sprachebenen zu wechseln? Um diese Fragen kreist heute unser Gespräch im Podcast: 👉 Bleiben wir als Erwachsene in den Sprach- und Sprechmustern unserer Kindheit gefangen? 👉 Welche sprachlichen und stimmlichen Vorbilder geben Lehrerinnen und Lehrer ab? 👉 Was kannst Du als erwachsener Mensch alles tun, um Deinen sprachlichen Ausdruck weiterzuentwickeln? Viel Spaß beim Hören! Als Gesprächspartner von Arno Fischbacher hörst Du auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier. Mehr über Ihn erfährst Du auf seiner Website www.lernenderzukunft.com Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
2/4/202118 minutes, 35 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #151 Leadership heißt auch, sich zu zeigen: Marc Ogiermann traut sich

 Ok, er wusste nicht genau, was ihn erwartet und er kam mit sehr viel Freude.  Marc Ogiermann ist Gesellschafter bei Taures, einer Gesellschaft für Investmentberatung und führt 400 Mitarbeiter an den unterschiedlichsten Standorten. In dieser Folge erfahrt ihr viel über Marc als Menschen, seine Traumberufe und seinen Weg. Rebell in der Schule und dann der Weg zur Bundeswehr… wie geht das? Unsere Begegnung:  Wir haben uns im Rahmen einer mehrmonatigen Ausbildung in Köln kennengelernt und irgendwie stimmte die Chemie und so kam es, dass seit Anfang 2020 Marc als CO- Trainer mein Seminar "Leadership der neuen Generation" indem er den Part "Körperintelligenz Übungen" leitet. Was das auf sich hat und wie du genau daraus deinen Nutzen für dich und dein Business ziehen kannst? Einfach reinhören! Dein Mehrwert aus unserem Gespräch:  Was bedeutet es, sich zu zeigen - auch wenn wir das nicht explizit ansprechen.  Die Qualität deiner Fragen bestimmt die Qualität deiner Gespräche. Mit welchen Fragen beschäftigst du dich?   Marc verrät außerdem, was für ihn bei dem Thema: Digital Leadership wichtig ist und wie er das in seinem Team umgesetzt hat.  Du möchtest mehr über das Seminar erfahren? Dann schaue hier vorbei: https://seminare.janina-felix.de/ Wir freuen uns auf dich!  Deine Janina     Marc auf Instagram:  https://www.instagram.com/ogimarc/  Marc's Plattform: https://www.instagram.com/wissen.fuer.alle/    Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen. • Holistic EmPowerment Mentoring: ✅ Klarheit - raus aus deinem Gedankenwirrwarr und deine PS auf die Straße! Mit Definition deiner Zielkunden und deiner Positionierung.  ✅ Selbstbewusstsein - Alles was du brauchst ist da. Du musst es dir nur noch glauben!   ✅ Strategien - Von deinen emotionalen Meilensteinen hin zur Vision und zu den ersten konkreten Schritten.   ✅ Netzwerk - Menschen, die auch in der Welt etwas bewegen wollen. Sie sind in der HEP Community zu finden! Sie werden dich auf deinem Weg unterstützen :-) Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de
2/4/202157 minutes, 36 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 047: Blackout? Faden verloren? So findest Du Deine Souveränität wieder

Vor der Kamera oder vor Publikum den Überblick zu verlieren und nicht mehr weiter zu wissen, wie peinlich! Als Schauspieler habe ich solche Momente in meinen vielen Theaterjahren immer wieder erlebt. Und mir dabei nichts sehnlicher gewünscht, als im Erdboden zu versinken! Aus der Not heraus habe ich damals hochwirksame Mittel und Wege entwickelt, mit solchen Sekunden souverän umzugehen. Daher kreist heute unser Gespräch im Podcast um diese Fragen: 👉 Weshalb versagen die guten Ratschläge gegen Nervosität so oft? 👉 Was tun, wenn Du plötzlich „völlig auf der Leitung stehst“? 👉 Wenn Du Dich in die Enge getrieben fühlst, wie erlangst Du auch mühelos Deine Souveränität wieder? Viel Spaß beim Hören! Ein Arbeitsblatt zum Sense Focusing findest Du auf https://www.arno-fischbacher.com/podcast zum download Als Gesprächspartner von Arno Fischbacher hörst Du auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier. Mehr über Ihn erfährst Du auf seiner Website www.lernenderzukunft.com Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
2/2/202120 minutes, 7 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #59 „Rein ins Business - mehr Mut für Frauen“ mit Anika Seidenfaden

Anika Seidenfaden ist Coach, Rechtsanwältin, Speakerin, stolze Hunde-Mama, Weltenbummlerin und Kilimandscharo-Besteigerin. Lange Zeit hat Anika in einer sehr männlich dominierten Branche gearbeitet und war überzeugt, dass Erfolg allein durch harte Arbeit entsteht und dass man sich durchbeißen muss, wenn es schwierig wird. Im Laufe der Zeit hat Anika gemerkt, dass das kein Lebenskonzept ist, nach dem sie weiter leben möchte, sondern dass Arbeit erfüllend sein soll, inhaltlich und finanziell, dass aber der Weg dahin erstmal bedeutet, für sich selbst glücklich und zufrieden zu sein und herauszufinden was das konkret bedeutet. Eine der zentralen Einsichten war, dass Du aufhören musst, dass von den Dingen im außen zu erwarten (also die nächste Beförderung, die Beziehung, die neue Wohnung, der nächste tolle Urlaub…). Stattdessen musst Du Dich selbst ändern. Und damit hat sich dann in Anika´s Leben wirklich alles verändert. Nach wie vor findet Anika Ausprägungen wie Durchhaltevermögen, Fokus und Comittment durchaus wichtig, um Erfolg zu haben. Aber heute weiß Anika, dass es leicht sein darf, dass Arbeit Spaß machen und erfüllend sein kann und dass die alte Parole von hussle & grind (also Hektik & Mühle) einfach nicht mehr sein muss. Heute unterstützt Anika mit ihrem Oh yes! My Business Coaching vor allem Frauen bei der eigenen Entwicklung frei nach dem Motto: raus aus dem Hobby oder den Tagträumen, rein in die Profession. Anika hat hierzu in 2018 ihr eigenes Coaching-Business aufgebaut und darüber hinaus einen eigenen Podcast, den „Wagemutig Podcast“ ins Leben gerufen. Themen Mit Anika Seidenfaden habe ich in den Podcast-Folgen #59 und #60 über das Thema “Rein ins Business - mehr Mut für Frauen” gesprochen. Hierzu konnte uns Anika viele interessante Informationen liefern und ich bedanke mich recht herzlich bei Anika für das sehr gute Gespräch. Wie komme ich vor allem als Frau aus dem Hobby in ein Business: Klarheit zu den eigenen Zielen und Vorstellungen bekommen - was ist Deine Leidenschaft, was erfüllt Dich? Sind Deine Glaubenssätze richtig? Gibt es andere Frauen, die ähnliche Dinge schon erfolgreich aufgebaut haben (die Antwort ist immer: ja!) Geld verdienen steht auch im Fokus - Du musst Dich, Deinen Service, etc. auch verkaufen können - das musst Du lernen Über den Erfolg im Verkauf, wird der Aufbau des Business immer leichter Eigene Sichtbarkeit aufbauen - wofür stehe ich. Wie sehr glaube ich an mich selber und wer braucht meine Produkte und Services (auch, aber nicht nur auf Social Media) Raus aus der Komfortzone, auch wenn es am Anfang schwer fällt Selbstwert und Selbstvertrauen aufbauen ist von zentraler Bedeutung Hol Dir Unterstützung und tausche Dich mit Frauen aus, die es geschafft haben #coachingforwomen #coachingfuerfrauen #businesscoaching #solopreneurin #gluecklichimjob #selbstwert #selbstbewusstsein #wagemutigpodcast #Gaintalents #Gaintalentspodcast Shownotes:  Webseite: www.anika-seidenfaden.com Oh yes! My Business Coaching Programm: Anmelden für Erstgespräch unter https://www.anika-seidenfaden.com/bookings-checkout/oh-yes-my-business/book LinkedIn: www.linkedin.com/in/anika-seidenfaden Instagram: www.instagram.com/anika.seidenfaden Links Hans-Heinz:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
2/2/202124 minutes, 8 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #60 Teil 2: „Rein ins Business - mehr Mut für Frauen“ mit Anika Seidenfaden

Anika Seidenfaden ist Coach, Rechtsanwältin, Speakerin, stolze Hunde-Mama, Weltenbummlerin und Kilimandscharo-Besteigerin. Lange Zeit hat Anika in einer sehr männlich dominierten Branche gearbeitet und war überzeugt, dass Erfolg allein durch harte Arbeit entsteht und dass man sich durchbeißen muss, wenn es schwierig wird. Im Laufe der Zeit hat Anika gemerkt, dass das kein Lebenskonzept ist, nach dem sie weiter leben möchte, sondern dass Arbeit erfüllend sein soll, inhaltlich und finanziell, dass aber der Weg dahin erstmal bedeutet, für sich selbst glücklich und zufrieden zu sein und herauszufinden was das konkret bedeutet. Eine der zentralen Einsichten war, dass Du aufhören musst, dass von den Dingen im außen zu erwarten (also die nächste Beförderung, die Beziehung, die neue Wohnung, der nächste tolle Urlaub…). Stattdessen musst Du Dich selbst ändern. Und damit hat sich dann in Anika´s Leben wirklich alles verändert. Nach wie vor findet Anika Ausprägungen wie Durchhaltevermögen, Fokus und Comittment durchaus wichtig, um Erfolg zu haben. Aber heute weiß Anika, dass es leicht sein darf, dass Arbeit Spaß machen und erfüllend sein kann und dass die alte Parole von hussle & grind (also Hektik & Mühle) einfach nicht mehr sein muss. Heute unterstützt Anika mit ihrem Oh yes! My Business Coaching vor allem Frauen bei der eigenen Entwicklung frei nach dem Motto: raus aus dem Hobby oder den Tagträumen, rein in die Profession. Anika hat hierzu in 2018 ihr eigenes Coaching-Business aufgebaut und darüber hinaus einen eigenen Podcast, den „Wagemutig Podcast“ ins Leben gerufen. Themen Mit Anika Seidenfaden habe ich in den Podcast-Folgen #59 und #60 über das Thema “Rein ins Business - mehr Mut für Frauen” gesprochen. Hierzu konnte uns Anika viele interessante Informationen liefern und ich bedanke mich recht herzlich bei Anika für das sehr gute Gespräch. Wie komme ich vor allem als Frau aus dem Hobby in ein Business: Klarheit zu den eigenen Zielen und Vorstellungen bekommen - was ist Deine Leidenschaft, was erfüllt Dich? Sind Deine Glaubenssätze richtig? Gibt es andere Frauen, die ähnliche Dinge schon erfolgreich aufgebaut haben (die Antwort ist immer: ja!) Geld verdienen steht auch im Fokus - Du musst Dich, Deinen Service, etc. auch verkaufen können - das musst Du lernen Über den Erfolg im Verkauf, wird der Aufbau des Business immer leichter Eigene Sichtbarkeit aufbauen - wofür stehe ich. Wie sehr glaube ich an mich selber und wer braucht meine Produkte und Services (auch, aber nicht nur auf Social Media) Raus aus der Komfortzone, auch wenn es am Anfang schwer fällt Selbstwert und Selbstvertrauen aufbauen ist von zentraler Bedeutung Hol Dir Unterstützung und tausche Dich mit Frauen aus, die es geschafft haben #coachingforwomen #coachingfuerfrauen #businesscoaching #solopreneurin #gluecklichimjob #selbstwert #selbstbewusstsein #wagemutigpodcast #Gaintalents #Gaintalentspodcast Shownotes:  Webseite: www.anika-seidenfaden.com Oh yes! My Business Coaching Programm: Anmelden für Erstgespräch unter https://www.anika-seidenfaden.com/bookings-checkout/oh-yes-my-business/book LinkedIn: www.linkedin.com/in/anika-seidenfaden Instagram: www.instagram.com/anika.seidenfaden Links Hans-Heinz:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
2/2/202126 minutes, 39 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #27 – Was China getan hat um die Corona-Pandemie zu bekämpfen und was wir davon lernen können? Nicht alles ist 1:1 übertragbar aber dennoch lohnt der Blick.

Angesichts des andauernden Lockdowns schauen viele Deutsche verwundert und gleichzeitig sehnsüchtig in Richtung China. Dort wo der Virus scheinbar entstanden ist, schreibt die Wirtschaft wieder positive Wachstumszahlen und das gesellschaftliche Leben läuft relativ entspannt. Angesichts dieser Beobachtungen fragt man sich natürlich wie konnte China diesen Turnaround schaffen? In der politischen Debatte wird China als Vorbild mit dem Argument nicht vergleichbarer Systeme per se abgeschmettert. Aber ist das richtig? In der aktuellen Folge des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“ habe ich mich darüber mit Fr. Prof. Dr. Doris Fischer unterhalten, Inhaberin des Lehrstuhls China Business and Economics an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg (Datum der Aufnahme: 15.01.2021). Key Learnings: ▶️ Es ist richtig, dass nicht alle ergriffenen Maßnahmen in China in der Pandemie-Bekämpfung 1:1 transferierbar sind, angesichts unterschiedlicher Rahmenbedingungen vor Ort (Politik, Wohnform, Sozialverhalten etc.). ▶️ Dennoch ist es falsch und unfair, die in China ergriffenen Maßnahmen per se zu verwerfen. ▶️ Kommunikation: China hat früh kommuniziert, dass man Krieg gegen einen Virus führt und es sich hierbei um eine Pandemie handelt, die lange dauern wird. Darauf konnten sich alle einstellen. ▶️ Abschottung: China hat sich sehr früh selbst „zur Insel gemacht“. Nach wie vor müssen sich Einreisende zwei Wochen in Quarantäne begeben und mehrere Tests ablegen. Damit wird das externe Risiko, den Virus von außen einzuschleppen, deutlich reduziert. Am Ende haben wir noch darüber gesprochen, wie Corona den digitalen Wandel in der ohnehin digital-affinen chinesische Wirtschaft/Gesellschaft beschleunigt hat und warum sich die deutsche Automobilindustrie schnell auf die Nachfrage nach eMobilität in China einstellen muss. Warum habe ich diese Podcast-Folge aufgenommen? Mit dem Podcast möchte ich fördern, dass wir den Blick über den Tellerrand nicht verlieren. Gerade in der aktuellen Situation kann es nur förderlich sein, wenn man sich - unter Abwägung aller Unterschiede und bedingter Übertragbarkeit – ansieht, was in China und anderen Ländern gemacht wurde, um den Turnaround in Sachen COVID-19 zu schaffen. Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback! #China #COVID19 #Politik #Wirtschaft #Strategie #Digitalisierung #Automobil #eMobilität Folge direkt herunterladen
2/1/20210
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Abenteuer HRM: Vertrauen durch Vertrauensbruch (#212)

Vertrauen ist im HR Kitt. Vertrauen im HR aufbauen dauert teilweise sehr lange. Es zerstören...das geht RATZFATZ. Vertrauen ist sooo zerbrechlich, dass es verwundert, wie inflationär es in jeder Firma geschrieben und ausgesprochen wird. Doch - was bedeutet Vertrauen im HR-Kontext? Warum ist gesundes Misstrauen durchaus wichtig? Wann solltest Du als HRlerIn hellhörig werden. Ich […] Der Beitrag Vertrauen durch Vertrauensbruch (#212) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
2/1/20217 minutes
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 181: 181 Gute Chefs "Wer ist schuld!?"

Also im Netz finden sich ja immer wieder recht lustige Dinge. Dieser Tag ist mir mal wieder so etwas in die Hände gefallen. Kannte ich zwar schon, aber irgendwie hat mich das Cartoon, das ich da gefunden habe, an die Aktualität erinnert.Es geht um die 6 Phasen einer Projektplanung:Phase 1: BegeisterungPhase 2: Plötzliche VerwirrungPhase 3: Totale ErnüchterungPhase 4: Suche nach den SchuldigenPhase 5: Bestrafung der Unschuldigen Phase 6: Auszeichnung der NichtbeteiligtenKlingt ja erst mal ganz lustig, hat aber wie alle humorvollen Dinge meistens einen ernsten Hintergrund. Und der ist irgendwie auch typisch deutsch, nämlich die Frage: Wer ist schuld.„Jedem Menschen unterlaufen Fehler, doch nur die Dummen verharren im Irrtum. (Cicero)“
1/31/20217 minutes, 40 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 046: Wirken die Stimmen unserer Vorfahren noch heute in uns?

Zur Welt kommen wir bereits mit kräftiger Stimme – sprechen jedoch lernen wir erst in unseren ersten Lebensjahren, durch pures Nachahmen. Die Sprache unserer Umgebung wird somit in uns lebendig, sie prägt uns. Auch die typische Sprachmelodie und die Sprechweise übernehmen wir. Um diese Fragen kreist heute unser Gespräch im Podcast: 👉 Bleiben wir als Erwachsene in den Sprach- und Sprechmustern unserer Kindheit gefangen? 👉 Welche Stimmen aus der Kindheit bleiben uns ganz besonders in Erinnerung, und weshalb? 👉 Die innere Stimme, die uns leitet, manchmal mahnt und oft auch klein macht, wie klingt denn die? Viel Spaß beim Hören! Als Gesprächspartner von Arno Fischbacher hörst Du auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier. Mehr über Ihn erfährst Du auf seiner Website www.lernenderzukunft.com 👉 Kindermusicals mit Arno Fischbacher als Sprecher findest Du hier: https://www.blaikner.at/werke-kinder-cd/ Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
1/28/202117 minutes, 52 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #150 Emotionale Intelligenz für Leader - just me Folge 2/2 

Emotionale Leader sind erfolgreicher als die Leader, die diese Fähigkeit nicht haben. Das ist eigentlich auch ziemlich logisch, denn in keinem Job bist du ganz allein. Selbst wenn du als Einzige/r in deiner Abteilung sitzt, hast du IMMER mit anderen Menschen zu tun. Mit denen darfst du kooperieren, sie ggf. für deine Arbeit begeistern und auch dazu bewegen, dein Produkt zu verkaufen. Um an diesen Fähigkeiten zu arbeiten, stelle ich dir heute die restlichen 3 Säulen der emotionalen Intelligenz vor: Motivation  Empathie  Sozialkompetenz Du bekommst Fragen mit, an denen du erkennen kannst, wie wichtig die Beschäftigung damit für dich ist und natürlich auch Impulse für den Alltag. Setze dich dabei nicht unter Druck, denn du wirst wahrscheinlich nicht alles sofort umsetzen können. Das ist vollkommen ok. Fange mit kleinen Schritten an und schaue, was es bewirkt. An dieser Stelle biete ich dir auch ein kostenloses Strategiegespräch an, wo wir gemeinsam schauen, was dich persönlich weiterbringen wird.  Viel Inspiration beim Reinhören  Deine Janina    Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen.  • Holistic EmPowerment Mentoring: ✅ Klarheit - raus aus deinem Gedankenwirrwarr und deine PS auf die Straße! Mit Definition deiner Zielkunden und deiner Positionierung.  ✅ Selbstbewusstsein - Alles was du brauchst ist da. Du musst es dir nur noch glauben!   ✅ Strategien - Von deinen emotionalen Meilensteinen hin zur Vision und zu den ersten konkreten Schritten.   ✅ Netzwerk - Menschen, die auch in der Welt etwas bewegen wollen. Sie sind in der HEP Community zu finden! Sie werden dich auf deinem Weg unterstützen :-) Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de   #leadership #leadershipasaservice #leadershipundhospitality #leadershippodcast     
1/28/202123 minutes, 30 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (112) Wie ich meinen Traumjob fand - Interview mit Fabian Werkmeister

In der heutigen Folge geht es darum, wie Fabian Werkmeister, ein Hörer dieses Podcast, seinen Traumjob fand – und zwar mithilfe eben dieses Podcast und seiner Inhalte, sowie meiner App „Vorstellungsgespräch - die Antworten auf die 101 Fragen“. Über diese drei Punkte reden wir: Was ist überhaupt ein Traumjob? Wie findet man raus, was der eigene Traumjob ist? Und was genau ist dann zu tun, um den Traumjob auch zu bekommen.
1/27/202134 minutes, 16 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 045: Klangvoll Texte vertonen für Video oder Podcast

Wenn Deine Inhalte beim Vortrag oder im Video manchmal "abgelesen" klingen, dann sind die Tipps dieser Episode für Dich genau richtig. Um diese Fragen kreist heute unser Gespräch im Podcast: 👉 Wie verwandelst Du das Manuskript in eine souverän gesprochene Aufnahme? 👉 Was genau übersiehst Du bei der Aufnahme? 👉 Mit welchen kleinen Veränderungen zauberst Du Leben in Deine gut vorbereiteten Videos? Viel Spaß beim Hören! Als Gesprächspartner von Arno Fischbacher hörst Du auch in dieser Episode Andreas K. Giermaier. Mehr über Ihn erfährst Du auf seiner Website www.lernenderzukunft.com Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
1/26/202119 minutes, 9 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #57 „Personalentwicklung mit Datenanalytics” mit Birk Alwes

Birk Alwes ist Head of Human Resources bei der Hammerer Aluminium Industries GmbH. Er hat Betriebswirtschaft an der FH Rosenheim sowie an der University on Hertfordshire (UK) studiert. Er startete seine berufliche Karriere bei der Siemens AG in München, wo er bereits 2002 zum Thema Personalcontrolling seine Diplomarbeit schrieb. Direkt im Anschluss war Birk Alwes von 2006-2011 bei der Loyalty Partner (PAYBACK) GmbH in München tätig, wo er für die Einführung internationaler HR Projekte verantwortlich war. Ab 2011 war es als Head of Human Resources im Red Bull Media House tätig, bevor es ihn 2015 in gleicher Position zurück in ein Produktionsunternehmen, zur Hammerer Aluminium Industries GmbH zog. 70% der 1.500 Mitarbeiter sind aktuell „blue collar“ Worker, weshalb hier durch einen People Analytics Ansatz versucht wird, die Arbeitswelten zu optimieren, um die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Die Hammerer Aluminium Industries GmbH ist diesbezüglich erst kürzlich für das „Peopleanalytics-Projekt“ mit dem Trendence Award und dem HR Excellence Award ausgezeichnet worden und war einer der 3 Finalisten in der Kategorie "HR Digital" beim Deutschen Personalwirtschaftspreis. Themen In den GainTalents Podcastfolgen #57 und #58 war Birk Alwes (Head of Human Resources bei der Hammerer Aluminium Industries GmbH) bei mir zu Gast und wir haben über “Personalentwicklung mit Datenanalytics” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Birk für das tolle Gespräch und die detaillierten Einblicke aus der Entwicklung und Umsetzung des Themas:  Datenanalytics als Grundlage für die Personalentwicklung insbesondere im Blue Collar-Bereich (Fachkräfte und sonstige Mitarbeiter z.B. in Produktionsbereichen) Employee-Lifecycle steht im Bereich der Datenanalytics im Fokus: Blue Collar: wie können sich Mitarbeiter am besten weiterentwickeln, damit sich positive Effekte für alle Mitarbeiter, für die Schicht und für die gesamten Arbeitsabläufe ergeben Daten werden erhoben und verknüpft qualitativ und quantitativ - bis zu 85% Rücklauf über ein Pad-Lösung (iPad) Verknüpfung mit externen Marktdaten (z.B. Fluktuation oder Krankenstand) und Businessdaten Relevante Fragestellung: was kann/muss von der Führungskraft getan werden, damit das Team motivierter ist personalisierte individuelle Einladungen an alle Mitarbeiter zu den Befragungen Echtzeit-Zugriff für Führungskräfte um Rückschlüsse zu ziehen Akzeptanz auf Mitarbeiterebene schaffen einfache Nutzung der “HAI-Pad” (iPad-Lösung) für Befragungen und Ergebnisansichten  starke “Nähe” der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern im Blue Collar Bereich (direkte Fragen an die Geschäftsführung über Pad-Lösung) Ableitung von Maßnahmen für die Umsetzung Regelmäßige Kommunikation der Ergebnisse an die Mitarbeiter auf Bereichs- und Abteilungsleiterebene (Mindestgrößen beachten) Heatmaps und KPI´s im Verhältnis zu anderen Abteilungen Unterstützung bei der Interpretation von Daten für Blue Collar Führungskräfte anbieten Hürden und Herausforderungen im Rahmen der Einführung Datenqualität und -verfügbarkeit Einbindung der Geschäftsführung und des Betriebsrates von Anfang an notwendig ins Handeln kommen, loslegen Benefits nach Einführung einer People-Analytics im Blue Collar geringere Krankenstände, geringere Fluktuation größere Zufriedenheit und Motivation   #Personalentwicklung #Bluecollar #Peopleanalytics #Personaldatenanalytics #Employeejourney #Employeelifecycle #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Website HAI: www.hai-aluminium.com E-Mail: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/birkalwes/ XING: www.xing.com/profile/Birk_Alwes Webseite des IT Partners und eine Beschreibung des Projektes:  https://www.functionhr.de/kundenerfolg-erfolgsgeschichte-hai/ Links Hans-Heinz:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
1/26/202122 minutes, 39 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #58 Teil 2: „Personalentwicklung mit Datenanalytics” mit Birk Alwes

Birk Alwes ist Head of Human Resources bei der Hammerer Aluminium Industries GmbH. Er hat Betriebswirtschaft an der FH Rosenheim sowie an der University on Hertfordshire (UK) studiert. Er startete seine berufliche Karriere bei der Siemens AG in München, wo er bereits 2002 zum Thema Personalcontrolling seine Diplomarbeit schrieb. Direkt im Anschluss war Birk Alwes von 2006-2011 bei der Loyalty Partner (PAYBACK) GmbH in München tätig, wo er für die Einführung internationaler HR Projekte verantwortlich war. Ab 2011 war es als Head of Human Resources im Red Bull Media House tätig, bevor es ihn 2015 in gleicher Position zurück in ein Produktionsunternehmen, zur Hammerer Aluminium Industries GmbH zog. 70% der 1.500 Mitarbeiter sind aktuell „blue collar“ Worker, weshalb hier durch einen People Analytics Ansatz versucht wird, die Arbeitswelten zu optimieren, um die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Die Hammerer Aluminium Industries GmbH ist diesbezüglich erst kürzlich für das „Peopleanalytics-Projekt“ mit dem Trendence Award und dem HR Excellence Award ausgezeichnet worden und war einer der 3 Finalisten in der Kategorie "HR Digital" beim Deutschen Personalwirtschaftspreis. Themen In den GainTalents Podcastfolgen #57 und #58 war Birk Alwes (Head of Human Resources bei der Hammerer Aluminium Industries GmbH) bei mir zu Gast und wir haben über “Personalentwicklung mit Datenanalytics” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Birk für das tolle Gespräch und die detaillierten Einblicke aus der Entwicklung und Umsetzung des Themas:  Datenanalytics als Grundlage für die Personalentwicklung insbesondere im Blue Collar-Bereich (Fachkräfte und sonstige Mitarbeiter z.B. in Produktionsbereichen) Employee-Lifecycle steht im Bereich der Datenanalytics im Fokus: Blue Collar: wie können sich Mitarbeiter am besten weiterentwickeln, damit sich positive Effekte für alle Mitarbeiter, für die Schicht und für die gesamten Arbeitsabläufe ergeben Daten werden erhoben und verknüpft qualitativ und quantitativ - bis zu 85% Rücklauf über ein Pad-Lösung (iPad) Verknüpfung mit externen Marktdaten (z.B. Fluktuation oder Krankenstand) und Businessdaten Relevante Fragestellung: was kann/muss von der Führungskraft getan werden, damit das Team motivierter ist personalisierte individuelle Einladungen an alle Mitarbeiter zu den Befragungen Echtzeit-Zugriff für Führungskräfte um Rückschlüsse zu ziehen Akzeptanz auf Mitarbeiterebene schaffen einfache Nutzung der “HAI-Pad” (iPad-Lösung) für Befragungen und Ergebnisansichten  starke “Nähe” der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern im Blue Collar Bereich (direkte Fragen an die Geschäftsführung über Pad-Lösung) Ableitung von Maßnahmen für die Umsetzung Regelmäßige Kommunikation der Ergebnisse an die Mitarbeiter auf Bereichs- und Abteilungsleiterebene (Mindestgrößen beachten) Heatmaps und KPI´s im Verhältnis zu anderen Abteilungen Unterstützung bei der Interpretation von Daten für Blue Collar Führungskräfte anbieten Hürden und Herausforderungen im Rahmen der Einführung Datenqualität und -verfügbarkeit Einbindung der Geschäftsführung und des Betriebsrates von Anfang an notwendig ins Handeln kommen, loslegen Benefits nach Einführung einer People-Analytics im Blue Collar geringere Krankenstände, geringere Fluktuation größere Zufriedenheit und Motivation   #Personalentwicklung #Bluecollar #Peopleanalytics #Personaldatenanalytics #Employeejourney #Employeelifecycle #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Website HAI: www.hai-aluminium.com E-Mail: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/birkalwes/ XING: www.xing.com/profile/Birk_Alwes Webseite des IT Partners und eine Beschreibung des Projektes:  https://www.functionhr.de/kundenerfolg-erfolgsgeschichte-hai/ Links Hans-Heinz:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
1/26/202122 minutes, 10 seconds
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Abenteuer HRM: Welcher Vertrauenstyp bist Du? (#212)

(#212) Vertrauen ist im HR Kitt. Vertrauen im HR aufbauen dauert teilweise sehr lange. Es zerstören...das geht RATZFATZ. Vertrauen ist sooo zerbrechlich, dass es verwundert, wie inflationär es in jeder Firma geschrieben und ausgesprochen wird. Doch - was bedeutet Vertrauen im HR-Kontext? Warum ist gesundes Misstrauen durchaus wichtig? Wann solltest Du als HRlerIn hellhörig werden. […] Der Beitrag Welcher Vertrauenstyp bist Du? (#212) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
1/25/20219 minutes, 42 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: #26 – 🔇 You`re on mute! Herausforderung und Chancen virtueller Zusammenarbeit

„You`re on mute!“ bzw. “Dein Mikro ist aus!”. Dieser Satz ist seit rund einem Jahr praktisch in jedem virtuellen Meeting zu hören und er steht stellvertretend für die vielen Herausforderungen im Zusammenhang mit virtueller Kommunikation und Kollaboration. Gemeinsam mit Prof. Dr. Carolin Fleischmann, Professorin und Studiengangleiterin für Innovation und Entrepreneurship an der Hochschule Ansbach, haben ich darüber diskutiert. Im Zuge der Corona-Krise wurden viele Beschäftige von heute auf morgen dazu gezwungen virtuelle Kommunikations- und Kollaborationsformen auszuführen. Das hat bei manchen Teams, die bereits zuvor schon virtuell zusammengearbeitet haben, sehr gut funktioniert. Für den großen Teil, war dies jedoch ein Sprung ins kalte (digitale) Wasser. Reibungsverluste sind hierbei nicht ausgeblieben und dennoch konnte man feststellen, dass rasch positive Lerneffekte eingetreten sind. Prof. Dr. Carolin Fleischmann hat sich in der Zeit an University of Southern California (USC) intensiv mit diesem Thema beschäftigt. In einer groß angelegten Studie mit mehr als 600 Studierenden und Kooperationspartnern wie Amazon, Google und Netflix wurden die Herausforderungen und Möglichkeiten virtueller Kollaboration erforscht. Key Learnings aus der Episode: ▶️ Virtuelle Zusammenarbeit und Kommunikation stellt alle Beschäftigten, vom Sachbearbeiter vor Herausforderungen. ▶️ Die Angst vor Neuem und Fehler zu machen ist neben technischen Herausforderungen und fehlendem Fachwissen im Umgang mit virtuellen Kommunikations- und Kollaborations-Tools das größte Hindernis. ▶️ Soziale Aspekte der Arbeit können im virtuellen Kontext nur bedingt abgebildet werden – diese Faktoren sind jedoch besonders wichtig! ▶️ Die Aufnahme von virtuellen Meetings bietet Potenziale für die Optimierung der Zusammenarbeit und Performance. Allerdings unterscheidet sich die Einstellung zwischen Ländern und Kulturkreisen deutlich. Mehr Details gibt es im Podcast. Hinterlasst mir gerne ein Feedback und eine Bewertung bei itunes und teilt euere Meinung mit mir auf Linkedin!&nbsp; Folge direkt herunterladen
1/25/202128 minutes, 24 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 180: 180 Gute Chefs „Wie geht Jahresauftakt?"

Also in vielen Unternehmen hat das ja Tradition. Eine Veranstaltung zum Jahresauftakt. Und das ist auch egal, ob sich das um einen Konzern, ein Mittelständisches Unternehmen, oder auch um ein kleines Unternehmen handelt. Sogar in der Startup-Szene ist dieses Instrument inzwischen etabliert.Warum ist das eigentlich so? Warum laden so viele Unternehmen ihre komplette Mannschaft zu einer Jahresauftaktveranstaltung ein? Ist das nur, weil man das immer schon so gemacht hat, oder hat das ganze auch einen Sinn?Klar hat das einen Sinn. Vor allem hat es einen ganz klaren Nutzen.Eine Jahresauftakt Veranstaltung gibt den Führungskräfte die Möglichkeit Wertschätzung zu transportieren, Dank und Anerkennung auszudrücken für die Leistungen des vergangenen Jahres und vor allem die Mannschaft auf die Vorhaben Ziele und auch die Veränderungen des neuen Jahres einzuschwören. Das ganze in einem schönen Rahmen, in dem vor allem Emotionen Platz haben und nicht nur Charts mit Auszügen aus der vorläufigen Bilanz des alten Jahres.In der heutigen Sendung schauen wir mal etwas genauer auf dieses Thema.Viel Spaß beim Zuhören.
1/24/202111 minutes, 20 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 044: Drei goldene Regeln für Deinen wirkungsvollen Auftritt

Viele Wege führen nach Rom – und sicher kennst auch Du bereits hundert unterschiedliche Tipps für gutes Sprechen und Auftreten. Doch je mehr Du beachten willst, desto weniger gelingt das! Persönlich schätze ich daher die drei goldenen Regeln des Martin Luther ganz besonders. Um diese Fragen kreist heute unser Gespräch im Podcast: 👉 Welcher wichtigste Vorbereitungsschritt sichert Dir kraftvollen Stimmklang? 👉 Wie öffnest Du Deinen gestischen Raum wirkungsvoll? 👉 Mit welchem rhetorischen Kniff verhinderst Du Sprechdruck und zu schnelles Sprechen? Viel Spaß beim Hören! Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg vom Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
1/22/202117 minutes, 8 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #149 Emotionale Intelligenz - just me Folge 1/2

Warum Emotionen gerade für Leader der neuen Generation so wichtig sind - Teil 1 Was ist, wenn wir nicht vom Leader zum Mitarbeiter, sondern von Mensch zu Mensch sprechen?  Was, wenn wir die Kollegin auch in ihrer Rolle als fürsorgliche Mutter, als ehrenamtliche Helferin und Hundeliebhaberin sehen? Plötzlich wird der Mensch "ganz". Denn viele Menschen verbieten sich auf der Arbeit bestimmte Seiten ihres Seins. Aus Angst vor Verletzungen. Aus Angst als schwach angesehen zu werden.  Dabei gibt es zahlreiche Studien über emotional leadership, die zeigen, dass emotionale leader erfolgreicher sind. Dass es sogar Voraussetzung dafür ist, Menschen zu führen. Zwei Ergebnisse stelle ich euch in dieser Folge vor. Ich spreche außerdem über 2 von 5 Säulen von EQ: Selbstwahrnehmung und -regulierung Wann zeigt es sich, dass du an der SW arbeiten darfst? Du wirst oft missverstanden  Deine Motivation sinkt, dich mit anderen Menschen auseinanderzusetzen  Du hast das oft Gefühl, dass du nichts ändern kannst  Die zweite Säule: Selbstregulierung ist ein auch spannendes Thema, denn Selbstregulierung ist doppelt so wichtig wie Intelligenz ;-) Wozu ist das wichtig? -> Du hast einen besseren Umgang mit deinen Emotionen.   Du entscheidest wie dein Verhalten ist. Nicht die Emotion! Und natürlich viele andere Fähigkeiten, die damit einhergehen. Wenn dir die Folge gefällt, dann freue ich mich sehr darüber, wenn du mein Podcast abonnierst, likest und kommentierst. So stellen wir sicher, dass wir das liefern, was dir einen Mehrwert bietet. Der 2. Teil dieser Folge geht nächste Woche online. Toll, wenn du dann auch wieder reinhörst! Viel Inspiration beim Reinhören  Deine Janina    Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen.  • Holistic EmPowerment Mentoring: ✅ Klarheit - raus aus deinem Gedankenwirrwarr und deine PS auf die Straße! Mit Definition deiner Zielkunden und deiner Positionierung.  ✅ Selbstbewusstsein - Alles was du brauchst ist da. Du musst es dir nur noch glauben!   ✅ Strategien - Von deinen emotionalen Meilensteinen hin zur Vision und zu den ersten konkreten Schritten.   ✅ Netzwerk - Menschen, die auch in der Welt etwas bewegen wollen. Sie sind in der HEP Community zu finden! Sie werden dich auf deinem Weg unterstützen :-) Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de   #leadership #leadershipasaservice #leadershipundhospitality #leadershippodcast 
1/21/202123 minutes, 27 seconds
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Stimmig zum Traumjob: (111) Erfolg mit persönlicher Zeiterfassung?

In der heutigen Folge geht es darum, wie ich mit persönlicher Zeiterfassung zu mehr Zufriedenheit komme. Viele kennen das wahrscheinlich, der Tag ist vorbei, ein arbeitsreicher Tag liegt hinter uns und man überlegt am Ende des Tages: Was konkret habe ich heute eigentlich geschafft? Um an diese Frage einen Griff zu bekommen gibt es viele Möglichkeiten und eine davon, die ich in 2018 begonnen habe, möchte ich heute vorstellen. Ich habe mich für die Zeiterfassung entschieden, einfach das Erfassen meiner Zeit.
1/20/202115 minutes, 22 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 043: Trump vs. Biden - Verrät die Stimme das Menschenbild?

Beeinflussen Einstellungen und Weltbilder unsere Stimme? Verrät der Ton, ob wir über „Wahrheiten“ sprechen – oder über persönliche Sichtweisen? Der Wechsel von der Ära Trump zu neuen Perspektiven an der Spitze der Weltmacht USA gibt den Anstoß für unser heutiges Gespräch.  Um diese Fragen kreist heute unser Gespräch im Podcast:  👉 Herrschen oder führen – klingt das eigene Weltbild in der Stimme wider?  👉 Autoritär oder partizipativ – der Ton in der Business-Kommunikation? 👉 Delegieren oder befehlen – killt Stimme die innere Bereitschaft ? Viel Spaß beim Hören! Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
1/19/202127 minutes, 26 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #56 “Key Learnings aus Dezember 2020 - Janina Felix, Sonja Hollerbach und Michael Bednorz”

Themen Die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Janina Felix, Sonja Hollerbach und Michael Bednorz aus Dezember 2020: Talente entwickeln (Leadership as a Service mit Janina Felix): Wichtig für die Umsetzung bei den Führungskräften sind: vom Kopf ins Herz (das Herz öffnen - Beziehungen aufbauen) echtes Interesse an Menschen, nicht nur Business Fragen stellen: “wie geht es Dir” (aber ernsthaft)? oder “wie fühlst Du Dich” (nachfragen, keine Floskeln zulassen)?, etc. authentisch sein Ego zurückstellen sich die Zeit nehmen Talente entwickeln (Das Führen kritischer Feedbackgespräche mit Sonja Hollerbach): Feedback ist kein Instrument sondern eine Art von Beziehungsmanagement weg von Instrumentarium hin zu einer zwischenmenschlichen Interaktion Etablierung einer offenen Kultur für Feedbackgespräche Feedback nutzen um die Erwartungshaltung der Mitarbeiter an mich als Führungskraft in Erfahrung zu bringen  Wenn es Diskrepanzen bei der Interpretation der Erwartungshaltung gibt, schnell als Führungskraft dafür Verantwortung übernehmen und die Erwartungshaltung nochmals besprechen und Klarheit darüber erzielen Kritische Feedbackgespräche sollten auch folgende Kriterien berücksichtigen: Wertschätzung zeigen, echtes Interesse an den Mitarbeitern/ Kollegen/-innen positives Feedback Nachfragen und Zuhören  der anderen Person "Raum" im Gespräch geben Talente entwickeln (Aufbau eines Online-Vertriebskanals auf LinkedIn mit Michael Bednorz): Vorgehensweise für eine erfolgreiche vertriebliche Nutzung von LinkedIn: Definition von Strategie, Positionierung und Zielgruppe Entwicklung einer Contentstrategie als Basis für Positionierung und zur Erreichung von Online-Vertriebszielen Aufbau von performanten Profilen für das Unternehmen sowie für alle relevanten Personen in Geschäftsführung, Marketing und Vertrieb   #Feedbackkultur #Feedbackgespraeche #Wertschaetzung #Konstruktive_Zusammenarbeit #Vertrauenskultur #Leadership #Leadershipasaservice #Teamzusammenhalt #Fluktuation #joharifenster #LinkedInbranding #Linkedinprofil #Linkedincontent #Linkedinpositionierung #Linkedinvertriebsstrategie #Personalbranding #Onlinevertriebskanal #Gaintalentspodcast #Gaintalents #Gaintalentsconsulting   Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
1/19/202126 minutes, 38 seconds
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Travel and Work mit Tjalf Nienaber: #004 Persoblogger Stefan Scheller

Stefan Scheller von Persoblogger heute im Gespräch mit Tjalf Nienaber. Die Themen sind der Wandel der HR Branche, Online Events und Digitalisierung.Vereinbaren Sie noch heute ein Gespräch mit Tjalf Nienaber: [email protected] Podcast wird produziert von Business-LeadsStarten Sie auch Ihren eigenen Podcast! Schreiben Sie an: [email protected]
1/18/202117 minutes, 50 seconds
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Travel and Work mit Tjalf Nienaber: #003 HRMgreen im Detail - Die Mission

HRM steht im Wandel. In dieser Folge sprechen Tjalf Nienaber und Arne Priess über die Mission von HRMgreen.Schon weit vor Corona gab es Stimmen die auf eine grünere Unternehmenspolitik der deutschen mittelständischen Unternehmen und Konzerne hoffte. Jetzt gibt es keine Weg mehr zurück. Warum? Die neuen, jüngeren Arbeiternehmergenerationen legen grossen Wert auf den grünen Fingerabdruck ihres Arbeitgebers. Es ist sogar ein entscheidendes Argument bei der Wahl des Arbeitgebers. Diese und andere Themen in dieser Podcast FolgeVereinbaren Sie noch heute ein Gespräch mit Tjalf Nienaber: [email protected] Podcast wird produziert von Business-LeadsStarten Sie auch Ihren eigenen Podcast! Schreiben Sie an: [email protected]
1/18/202121 minutes, 22 seconds
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Travel and Work mit Tjalf Nienaber: #002 HRMgreen - Eine grünere Zukunft für uns alle

Zusammen mit Arne Pries und Andreas Prager gründet Tjalf Nienaber das Unternehmen HRMgreen. "HRMgreen wurde gegründet von 3 leidenschaftlichen Streitern, die seit vielen Jahren Unternehmen bei der Gestaltung von modernem wertschöpfenden HR Management erfolgreich unterstützt haben. Unser Antrieb ist es, die HR Organisationen in den Driver Seat zu setzen, um die größte Herausforderung der Menschheit aktiv mit zu gestalten."Wir unterstützen Unternehmen und HR Organisationen mit:Audits: dabei moderieren wir Sie bei einem Selbstaudit, wir sind Ihr Navigator und Inspirator. Nach dem Audit kennen Sie ihren Ausgangspunkt und erhalten Empfehlungen für den Weg bis zu einer erfolgreichen Zertifizierung als „Green House of Choice“Beratung: Wir stellen oder vermitteln Ihnen HRMgreen Heroes. Damit haben Sie von uns ausgebildete und zertifizierte Berater, die Sie bei der optimalen Gestaltung Ihrer HRMgreen-Lösungen unterstützen. So wird der Weg zur erfolgreichen Zertifizierung und nachhaltigem HRMgreen-Management schneller und leichter.Zertifzierung: Nach einem Check erhalten Sie von HRMgreen ein Zertifikat als Unternehmen mit ökologisch nachhaltigem HR Management. Sie können dabei 3 Level erreichen : HRMgreen Professionals, HRMgreen Heroes, HRMgreen House of ChoiceVereinbaren Sie noch heute ein Gespräch mit Tjalf Nienaber: [email protected] Podcast wird produziert von Business-LeadsStarten Sie auch Ihren eigenen Podcast! Schreiben Sie an: [email protected]
1/18/202120 minutes, 12 seconds
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Travel and Work mit Tjalf Nienaber: #001 Travel & Work - Tjalf Nienaber stellt sich vor

In der ersten Episode des Travel & Work Podcasts stellt sich Tjalf Nienaber persönlich vor, gibt Einblicke in die Ziele die er mit seinem Podcast erreichen will. Mehr Informationen auf: www.Nienaber.deSchreiben Sie mir direkt: [email protected] Podcast wird produziert von Business-LeadsStarten Sie auch Ihren eigenen Podcast! Schreiben Sie an: [email protected]
1/18/20214 minutes, 58 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 25 - Deutsches Unternehmertum und eine Prise Silicon Valley Mindset

In dieser Folge des Podcast „Arbeit Bildung Zukunft“ spreche ich mit Prof. Dr. Carolin Fleischmann, Studiengangleiterin Innovation und Entrepreneurship an der Hochschule Ansbach. Aus dieser Episode nehmt Ihr folgende Learnings mit: ▶️ Ihr erfahrt, wie sich die Start-up Mentalität in den USA – insb. im Silicon Valley – und in Deutschland unterscheiden. ▶️ Mehr Innovationsdynamik erfordert mehr Mut „einfach Mal machen“. ▶️ Scheitern ist kein Drama! ▶️ Interdisziplinarität und Diversität haben enormen (positiven) Einfluss auf die Innovationsleistung. ▶️ Große Innovationspotenziale ausgehend von Gründungsökosysteme bestehend aus Professoren, Studenten/Gründern, VCs und innovativen Unternehmen. Hört unbedingt rein und hinterlasst uns ein Feedback auf Linkedin.&nbsp; 📅 IN EIGENER SACHE: Ich werde versuchen ab sofort im MONTAGS eine neue Podcast-Folge zu veröffentlichen!&nbsp; &nbsp; Folge direkt herunterladen
1/18/20210
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Abenteuer HRM: Praxis schlägt Theorie (211)

Ein Coachingfall aus der Praxis... So anders wie die Theorie es in Fachbüchern darstellt.   Praxis Ein Praxisfall rund um das Thema Einführungsprogramm und Probezeit.     Wir dürfen oft Führungskräfte unterstützen und stellen immer wieder fest, dass gewisse überdachte HR-Prozesse nicht eingehalten werden. Mit dieser Podcastfolge gebe ich Dir konkrete Tipps, wie Du solche […] Der Beitrag Praxis schlägt Theorie (211) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
1/17/20210
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 179: 179 Gute Chefs "Eine Frage der Erneuerung"

Herzlich willkommen in 2021. Das ist der erste Podcast im Neuen Jahr und daher zunächst einmal Ihnen allen ein glückliches, zufriedenes, erfolgreiches und natürlich gesundes Jahr 2021.Erneuerung ist ein gutes Stichwort, denn genau vor dieser Herausforderung stehen viele Unternehmen in Deutschland.Der Jahreswechsel ist gerade vorbei und der steht für gewöhnlich für den großen Strich unter dem alten Jahr. Ist ja auch oft erleichternd, wenn man alte Dinge hinter sich lassen kann. Der Jahresanfang hat immer den Charakter eines Neuanfangs. Das verleiht Kraft, positive Energie, Dynamik, Tatendrang und diese ganze Energie verlangt ja danach, dass irgendetwas in gang gesetzt wird; das irgendetwas bewegt wird.Manchmal fühlt sich das so an, als müssten wir dringend raus und eine Runde Laufen, sich bewegen.Als Führungskraft im Unternehmen ist das genauso. Nur: Wofür setzten Sie Ihre Energie da ein. Wohin kanalisieren Sie Ihren Drang, etwas in Bewegung zu bringen?Und damit herzlich willkommen zur heutigen Sendung.
1/17/20219 minutes, 16 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 042: Zauberworte. So behältst du Führung in anspruchsvollen Gesprächen

Eine Frage, die ich nach Videocalls und Onlinemeetings immer wieder erhalte, ist: „Wie lenke und steuere ich die Richtung des Gesprächs elegant, auch wenn meine Gesprächspartner im Redefluss weit ausholen?“ Speziell in Gesprächen unter Experten taucht diese Frage auf, wenn alle Teilnehmer viel zur Sache wissen und das auch zum Ausdruck bringen wollen. Deshalb widmen wir uns in dieser Podcast-Episode diesen Fragen: 👉 Wie lenke und führe ich Diskussionen unter Vielrednern elegant, ohne plump ins Wort zu fallen? 👉 Wie lenke ich unaufdringlich die Richtung eines Gesprächs auch einmal in eine ganz andere Richtung, ohne Gesprächspartner „kaltzustellen“? 👉 Welches „Schweizermesser der Gesprächsrhetorik“ löst diese Fragen ganz einfach? Viel Spaß beim Hören! Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
1/14/202124 minutes, 56 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #148 Reich mit Wissen und System: Ulrich Müller verrät wie 

"Herr Müller zahlt in bar" ist der Titel seines neuen Buches, welches am 14.02.21 erscheint. Ulrich Müller beschäftigt sich seit 25 Jahren mit dem Thema Börse, motiviert durch eine Frage, dessen Antwort er als 16 Jähriger gesucht hat: "Wie werde ich reich!" Bei seiner Suche beschäftigte er sich mit sehr erfolgreichen Menschen, wie u.a. Warren Buffet und kam somit an dem Thema Börse und auch an dem Thema: Persönlichkeitsentwicklung und Leadership gar nicht vorbei. Über 30.000 Stunden arbeitete er an der Börse. Mit unter 40 stieß er mit seiner Frau auf die ersten 10 Millionen an. Und dann?  Hier nur einige Stichpunkte: => Gründung einer Academy, in der er sein geballtes Wissen und sein System weitergibt.  => mittlerweile an über 8.000 Teilnehmer in den letzten 6 Jahren.  => Teilnehmerfeedback: 1,1.  => durchschnittliche Rendite von 2,9% der Teilnehmer. Meine Impulse aus diesem Interview: => Um erfolgreich an der Börse zu werden brauchst du 2 Dinge:  Das Wissen   Und ein funktionierendes System  => Es sind wie so oft die hinderlichen Glaubenssätze, die dich davon abhalten zu investieren.  => Nach 10 Millionen Vermögen kann es nochmal so "richtig" losgehen.  => Fachabitur mit 3,8 Notendurchschnitt sagt nichts über späteren Erfolg und Erfüllung aus.  => 1 Satz zur richtigen Zeit kann dich so stark beeinflussen wie du es nicht für möglich hältst.    Ich danke Ulrich Müller sehr für das wirklich informative Gespräch. Er hat einen Blick hinter die Kulissen zugelassen.   Aber noch mehr bedanke ich mich für die sehr persönlichen Einblicke in seinen Werdegang. Wenn dich interessiert, wie Ullrich auch dich unterstützen kann, wirf´ einen Blick in die Shownotes.  Das nächste online Seminar wird vom 16.-17.01.2021 stattfinden. All das hat immer etwas mit Leadership und EmPowerment zu tun. Können wir dich dabei unterstützen, deine Lebensaufgabe zu finden und deinen ganz eigenen Weg hinzu Fülle und Erfolg zu gehen? Dann vereinbare jetzt ein persönliches Strategiegespräch mit mir!  Ich freue mich auf dich. Deine Janina    Webseite von Ulrich Müller: www.ulrichmueller.de  Podcast von Ulrich Müller: https://www.ulrichmueller.de/podcast Hier der direkte Link zur Landingpage: https://www.tag-der-finanzen.de/online-seminar Dein Rabattcode ist: janinafelix   Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen.  • Holistic EmPowerment Mentoring: -> 10 Wochen enge Begleitung für DICH und dein Business -> mehr Klarheit, wohin du willst, wie du es erreichst und was genau du dafür tun darfst -> mehr Selbstbewusstsein und Leichtigkeit bei allem, was du tust! Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de     #leadership #selfleading #investment #reichmitsystem #hepmentoring #leadershipderneuengeneration 
1/14/20211 hour, 9 minutes, 56 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 110: Digitales Recruiting mit Taledo

In der heutigen Folge geht es um modernes, effizientes Recruiting und darüber rede ich mit dem COO und Mitgründer Mengühan Ünver von Toledo. Es geht bei Toledo darum, den klassischen, aber oftmals ineffizienten Recruiting-Prozess zu erleichtern und damit einfach sicherzustellen, dass die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit mit dem richtigen Unternehmen in Verbindung kommen. Taledo arbeitet nach dem Reverse Application Model, weil heutzutage sind die Kandidaten, die Top-Fachkräfte, diejenigen, die aussuchen. Somit schaffen wir auch die Offline-Interviews ab, weil - wichtig - die Kandidaten digital sind.
1/13/20211 hour, 15 minutes, 23 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 041: Stimme-Check für ein stimmstarkes neues Jahr

Welche Pläne hast Du für 2021? Steht das kontinuierliche Lernen und Weiterentwickeln auf Deiner Agenda? Dann bringt Dir diese 41. Episode einige wichtige Anregungen. Denn vor dem ersten Handlungsschritt ist die kritische Analyse des Ist-Stands unumgänglich. Dazu stelle ich Dir auch eine Checkliste zum Download bereit. Und darüber spreche ich im Podcast: 👉 Welche Fragen solltest Du Dir stellen, bevor Du in Deinen nächsten Zoom-Call gehst? 👉 Wie machst Du in 90 Sekunden Deine Stimme fit für eine klare Aussage? 👉 Welche Signale Deiner Stimme sind für einen erfolgreichen Abschluss essenziell? Viel Spaß beim Hören! Checkliste downloaden unter https://www.arno-fischbacher.com/podcast Diese Episode wird gefördert von Isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
1/12/202124 minutes, 47 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #55 Rückblick auf das Jahr 2020 - was ich gelernt habe...

Rückblick auf das Jahr 2020 – was ich gelernt habe… Zunächst möchte ich mich bei allen Hörern und Hörerinnen meines Podcasts ganz herzlich bedanken. Die vielen tausend Downloads der mittlerweile über 50 Folgen in nur fünf Monaten haben mich dabei bestätigt, dass es eine Vielzahl von interessierten GainTalents-Hörern gibt, die die von mir und meinem Team ausgewählten Themen und Podcastgäste interessant und hörenswert finden. Die aktuellen und relevanten Fragestellungen zur Gewinnung und Entwicklung von Talenten beschäftigen viele Unternehmen und Personen, die sich schwerpunktmäßig mit Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung beschäftigen oder die sich beim Aufbau eigener Talente (z.B. im Bereich der Digitalisierung oder Führung) weiterentwickeln möchten.   Mein Fazit zum Jahr 2020 in Sachen Recruiting, Onboarding und Führung: Aus meiner Sicht wird es sehr spannend bleiben, denn auch der Start in das Jahr 2021 und wahrscheinlich auch noch das gesamte 1. und ggfs. das 2. Quartal werden von den Beschränkungen durch Corona bestimmt sein. Das bedeutet, dass eine Rückkehr zu den “vor-Corona”-Zeiten, sofern überhaupt noch sinnvoll aus Recruiting-, Onboarding- oder Führungssicht, nicht kurzfristig absehbar ist. Die Pandemie hat für die Themen Recruiting, Onboarding und Führung bei vielen Unternehmen die Tür in eine digitale, automatisierte und intelligente Richtung geöffnet und folgende Trends lassen sich heute bereits für 2021 ableiten: Die Beibehaltung und Ausweitung von Tele- und Hybrid-Arbeitsmodellen – viele Unternehmen haben auch die Vorteile dieser Modelle erkannt und werden entweder überhaupt nicht oder nur sehr langsam in die klassische Büroarbeitswelt zurückkehren. Personalbeschaffung, Einarbeitung und Führung über Online-Prozesse und Verfahren (Videokonferenzen, Online-Bewerbungsprozesse, etc.) funktionieren gut, sofern die Prozesse und Methoden gut aufgesetzt sind. Sie sind aber auch herausfordernder und benötigen andere Skillsets in den Unternehmen Die Digitalisierung der Recruiting-, Onboarding- und Führungsprozesse schreitet mit großen Schritten voran und kann so z.B. die Candidate- und Employee Experience sowie Entscheidungsprozesse in Unternehmen signifikant verbessern Im Bereich der Führung werden Prinzipien wie Vertrauen, Übertragung von Verantwortung sowie Teamplay bzw. Teambuilding immer wichtiger   Ich wünsche Dir einen guten Start in das neue Jahr 2021 sowie insgesamt für das Jahr viel Erfolg bei der Erreichung Deiner persönlichen und beruflichen Ziele und das alles hoffentlich bei bester Gesundheit.   #Recruiting #Onboarding #Fuehrung #Recruiting_in_Coronazeiten #Onboarding_in_Coronazeiten #Fuehrung_in_CoronazeitenUnternehmenswerte #Gaintalentspodcast #Gaintalents #Gaintalentsconsulting   Download: Persönlichkeitskarten für das Onboarding:  Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast www.gaintalents.com/consulting Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
1/12/202128 minutes, 43 seconds
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Abenteuer HRM: Misstrauen im HR geht so....Einblick ins Buch (#209)

Vertrauen ist im HR Kitt. Vertrauen im HR aufbauen dauert teilweise sehr lange. Es zerstören...das geht RATZFATZ.   Vertrauen ist sooo zerbrechlich, dass es verwundert, wie inflationär es in jeder Firma geschrieben und ausgesprochen wird. Doch - was bedeutet Vertrauen im HR-Kontext? Warum ist gesundes Misstrauen durchaus wichtig? Wann solltest Du als HRlerIn hellhörig werden. […] Der Beitrag Misstrauen im HR geht so....Einblick ins Buch (#209) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
1/11/20219 minutes, 33 seconds
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Abenteuer HRM: Du gehörst nicht ins HR, wenn... (#210)

Hanna arbeitet im HR in Zürich. Hanna ist Personalleiterin und steht für die vielen beherzten, kompetenten Personalerinnen, die ins HR gehören. Hanna ist fleissig, wissbegierig und macht alles richtig. Hanna ist enttäuscht von ihrem neuen Arbeitgeber. Sie kannte HR anders. In ihrer neuen Firma läuft jedoch alles anders wie in der anderen Firma, in der […] Der Beitrag Du gehörst nicht ins HR, wenn... (#210) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
1/10/202120 minutes, 39 seconds
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Young Talent To Go: Erfolgreiches Employer Branding – 4 herausragende Beispiele für die GenZ

Zum Jahresbeginn 2021 ein besonderes Special: Die Employer Branding Experten Anastasia Bauer und Dario Schmitz sprechen über herausragende Employer Branding Kampagnen der vergangenen Monate. Auch in diesem Jahr verleiht Studydrive sein TOP HR Siegel für erfolgreiche und inspirierende Arbeiten im Bereich HR - diesmal stand der Fokus auf Employer Branding. Wir haben zahlreiche Kampagnen für euch analysiert. Das waren unsere Top 10: #IWILLNOTSTOP (Deutsche Telekom) #ChallengeAccepted (thyssenkrupp) Du kannst die Welt nicht retten (Uniklinik Köln) Fem Forward (PwC) Schlechte Tage (Porsche) Tanze deinen Job (Klinikum Dortmund) Empowering people, creating technology (Freudenberg) For Those Who Step Up (Henkel) Yellow Young Talent (Yellow Strom) Versprochen. (PwC) Aus diesen Top 10 haben uns 4 Kampagnen besonders überzeugt, weil sie je einen Aspekt hervorragend umgesetzt haben, der junge Talente begeistert und anzieht. In dieser Episode werden die Aspekte: "Purpose", "Diversity", "Authentizität" und "TikTok" mit den Experten Anastasia Bauer und Dario Schmitz diskutiert und jeweils unsere Gewinner-Kampagnen vorgestellt, die den Hörer:innen beispielhaft zeigen, wovon erfolgreiches Employer Branding lebt. Zudem gibt Sven Gasper einen kurzen Überblick, warum Employer Branding nachhaltig zu Erfolg im Recruiting führt und welche wesentlichen Gedanken hierbei unbedingt beachtet werden müssen. Alle Insights und Beispiel-Kampagnen haben wir euch in einem e-Paper zusammengefasst, das ihr euch hier downloaden könnt: https://studydrive.lpages.co/top-hr-2020/
1/8/202121 minutes, 43 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 24 - Wissens aufs Ohr - Meine TOP 5 Podcasts 2020

Der digitale Wandel und neue Technologien verändern die Arbeitswelt von Morgen. Eine der zentralen Fragen unserer Zeit ist, wie viele Arbeitsplätze durch die Digitalisierung wegfallen bzw. neu entstehen. Hierzu gibt es eine Reihe wissenschaftlicher Studien mit zum Teil sehr unterschiedlichen Ergebnissen. Klar ist, dass es sich keiner leisten kann auf dem aktuellen Wissenstand zu verharren. Doch welche Art von Weiterbildung ist damit gemeint. Muss ich permanent studieren oder einen Kurs an der IHK belegen? Es gibt hier eine Menge an wertvollen Angeboten. Um sich tagtäglich weiterzuentwickeln und neue Impulse zu erhalten, geht es auch niederschwelliger. Es gibt zum Beispiel eine Reihe an Podcasts und Plattformen im Internet, die völlig kostenfrei sind und sich hervorragend dazu eignen täglich neue Impulse abzugreifen. 🎧 Als Podcast-Fan möchte ich euch heute einmal 5 Podcasts vorstellen, die ich spannend finde und die ich euch empfehlen kann: (1) ERP-Podcast&nbsp; Host: Prof. Dr. Axel Winkelmann, Professor für BWL und Wirtschaftsinformatik an der Universität Würzburg und Dekan der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät geht es um Unternehmenssoftware, ERP, Daten und Digitalthemen.&nbsp; Link: www.erp-podcast.de (2) Klartext HR (und den Blog: www.persoblogger.de) Stefan Scheller ist der Host des Podcast Klartext HR und Betreiber des Blogs persoblogger.de . Er arbeitet seit über 20 Jahren hauptberuflich bei der DATEV eG und ist dort mittlerweile als Fachberater Personalmarketing und Employer Branding tätig. In seiner Freizeit betriebt er den Podcast und Blog und ist dazu gefragter Speaker für die Themen Employer Branding, HR und Arbeitswelt der Zukunft. Diese Themen werden auch in seinen Formaten behandelt. Link: ‎Klartext HR&nbsp; (3) Versicherungsgeflüster Podcast Im VersicherungsgeflüsterPodcast berichten Patrick Hamacher (freier Versicherungsmakler und Podcaster) und Bastian Kunkel (Versicherungsmakler und Betreiber des größten unabhängigen Youtube-Kanals zum Thema Versicherungen in Deutschland) wöchentlich auf einfache und verständliche Art und Weise über die komplexen Themen aus der Versicherungswelt.&nbsp; Link: www.versicherungsgefluester-podcast.de (4) Sportsmaniac Podcast&nbsp; Ebenfalls empfehlen kann ich den Sports Maniac Podcast. Hier werden zwei Themen, die ich besonders spannend finde verbunden. Das Thema Sport / Sportbusiness und der Digitale Wandel / neue Technologien. Im Podcast führt der Gastgeber Daniel Sprügel spannende Interviews mit Lenkern und Experten aus dem Sportbusiness. Die Bandbreite der Themen ist groß und reicht von Social Media, Internationalisierung von Sportvereinen, neuen Technologien und Datenanalysen bis hin zum eSports. Der Podcast ist der meist gehörte deutsche Sportbusiness Podcast und aus meiner Sicht absolut hörens- und empfehlenswert. Link: Sports Maniac Podcast - digitale Trends und Innovationen im Sport (5) Female Leadership Podcast&nbsp; Ich bin davon überzeugt, dass es noch eine Menge Potenzial gibt, welches in Organisationen genutzt werden kann, wenn gute Frauen bestimmte Führungspositionen einnehmen. Im FeMale Leadershippodcast von Marina Löwe und Miriam Wohlfarth werden diese Themen anschaulich, objektiv und qualitativ hochwertig dargestellt. Es geht hier um Leadership und Diversity und nicht per se um die Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Aus meiner Sicht sehr hörenswert.&nbsp; Link: FeMale Leadership – digital kompakt&nbsp; Darüber hinaus höre ich als Volkswirt auch Podcasts zum Thema Economics. Der Podcast „Freakonomics Radio“ darf hier natürlich nicht fehlen. Ebenso spannend finde ich die Podcasts „Handelsblatt Disrupt“ mit Sebastian Matthes und den Podcast von t3N. Darüber hinaus gibt es spannende Blogs und multimediale Plattformen, die es aus meiner Sicht absolut wert sich angesehen zu werden: Elements of AI Die Plattform „The Elements of AI“ bietet eine Reihe kostenloser Onlinekurse und wurde konzipiert von der finnischen Unternehmensberatung Reaktor und der Universität Helsinki. Mit Förderung des DIHK und BMWE wurden die Inhalte nun auch auf Deutsch übersetzt. Ziel ist es, Akzeptanz in der Gesellschaft für das Thema KI zu schaffen und die Potenziale aufzuzeigen. Link: https://www.elementsofai.de/ Pageflow Multimedia-Reportagen: Pageflow ist ein multimediales Storytelling-Tool, welches sich hervorragend eignet um komplexe Themen auf anschauliche Weise multimedial darzustellen. Am Lehrstuhl für Wirtschaftsjournalismus und Wirtschaftskommunikation der Universität Würzburg nutzen wir das Tool um gemeinsam mit den Studenten Wirtschaftsthemen anschaulich dazustellen. Unter folgenden Links werden eine Reihe an spannenden Pageflow-Reportagen gelistet: Künstliche IntelligenzBioökonomieArbeitswelten der ZukunftOutside the Box Campus (Persönliche) Netzwerke Neben den Online-Angeboten werden auch in Zukunft persönliche Kontakte und Netzwerke von großer Bedeutung sein. Da ich selbst bei der Industrie- und Handelskammer in Würzburg arbeite, kann ich die dort gebotenen Veranstaltungen und Netzwerke sehr empfehlen. Vom Wirtschaftsjunioren-Netzwerk über Fachausschüsse, Vollversammlung bis hin zu kostenfreien Vortragsveranstaltungen wird hier praktisch für jeden etwas geboten. Ehrenamtliche Prüfertätigkeit Wer sich darüber hinaus noch selbst fachlich fit halten will und einen Beitrag zur Förderung des Fachkräftenachwuchses leisten will, der kann sich als IHK-Prüfer engagieren. Hierzu werde ich zeitnah einen separaten Podcast aufnehmen. Jetzt wünsche ich Euch viel Spaß beim Lernen und Hören. Bleibt gesund, neugierig und habt Spaß an neuen Themen! Folge direkt herunterladen
1/7/202111 minutes, 56 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #147 Über die Liebe zum Produkt, zum Unternehmer:  Marc Schneckenburger

Marc Schneckenburger ist in der 3. Generation Geschäftsführender Gesellschafter der Meisterbäckereien Schneckenburger GmbH. Mit über 36 Meisterbäckereien und 377 Mitarbeitern ist er der Meinung, dass gesunder Wachstum auch auf die Arbeitgebermarke einzahlt und neue Mitarbeiter anzieht. Dazu schafft er immer wieder neue Positionen in seinem Unternehmen. Seine Learnings aus dem Jahr 2020 sowie auch seine Entwicklung vom eher orientierungsfreien Jugendlichen, hinzu einem Unternehmer mit Vision, verrät er uns in diesem sympathischen und sehr spannenden Gespräch.  Auch sprechen wir über die Besonderheit, in einem Familienbetrieb aufzuwachsen und zu arbeiten. Wie schaffen es die Generationen, anzunehmen, loszulassen und zu vertrauen? Vieles hat mit dem Umgang der eigenen Emotionen zu tun. Wenn dich das Thema interessiert, dann schaue auf meiner Seite für weitere Informationen: https://leadership.janinafelix.de/   Wir freuen uns sehr, wenn du unseren Podcast abonnierst, bewertest und kommentierst. So wissen wir, was wir noch besser machen können und was schon gut läuft. Vielen Dank! Dir einen wundervollen Tag  Deine Janina    Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen.  • Holistic EmPowerment Mentoring: -> 10 Wochen enge Begleitung für DICH und dein Business -> mehr Klarheit, wohin du willst, wie du es erreichst und was genau du dafür tun darfst -> mehr Selbstbewusstsein und Leichtigkeit bei allem, was du tust! Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de   #meisterbäckereischneckenburger #hospitalityinspiration #generationsbetriebe #leadershipasaservice #familienunternehmen #bäckerhandwerk   
1/7/202159 minutes, 58 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 109: Bin ich Bewerber oder Verkäufer?

In der heutigen Folge geht es darum, ob ich mich als Bewerber oder als Verkäufer meiner eignen Person und Kompetenz sehe. Ist verkaufen Kunst oder Handwerk? Was hat denn Selbstsabotage damit zu tun? Was ist schlicht notwendig für mich als Bewerber? Oftmals erkenne ich in Gesprächen ein fast krampfhaftes Nicht-Verkäuferverhalten. Zum einen hat die Berufsbezeichnung Verkäufer keinen sonderlich hohen Status und zum anderen können die meisten es schlicht nicht - schlimmer noch wollen nicht - wegen … Status und Ego.
1/6/202117 minutes, 28 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #53 „Mit Recruiting-Intelligence zum Recruiting-Erfolg” mit Andrea Althaus

Andrea Althaus ist VP Talent Acquisition bei Project A Ventures und verantwortet in dieser Aufgabe die Talent Acquisition für Project A, also für die Gewinnung von internen Mitarbeitern inklusive Employer Branding, Sourcing & Selektion von Talenten. Weiterhin ist Andrea Sparring Partner für die  Portfoliounternehmen bzgl. aller Talent Acquisition Themen, für das operative Recruiting für diese Portfoliounternehmen sowie für die Unterstützung im Aufbau und Verbesserung der Recruiting Prozesse verantwortlich. Hierzu gehören u.a. Recruiting Prozess Reviews, Interviewer & Direct Manager Training und insbesondere die Beratung und Unterstützung in der Implementierung eines datengetriebenen Recruitingprozesses. Andrea hat einen Master of Science in Unternehmensführung an der Universität Göttingen absolviert und hat sich dabei auf die Themen Human Resource, Strategic Management &  Informationsmanagement spezialisiert.  Bevor sie das TA Team bei Project A überahm, arbeitete sie als HR Managerin und im Recruiting, sowohl für Konzerne als auch für Startups. Während der Gründung ihres eigenes Unternehmen für edukative, mobile Anwendungen, sammelte sie auch Erfahrung im Aufbau von digitalen Prozessen und in der Leitung von Projekten. Darüber hinaus war Andrea bis Frühjahr diesen Jahres als Dozentin für Human Resource Management an der IUBH Internationale Hochschule tätig. Themen In den GainTalents Podcastfolgen #53 und #54 war Andrea Althaus (VP Talent Acquisition bei Project A Ventures) bei mir zu Gast und wir haben über “Recruiting- Intelligence” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Andrea für das sehr gute Gespräch und die vielen Informationen aus der täglichen Recruiting-Praxis:  Der Recruiting-Prozesse ist die Basis für den Aufbau einer Recruiting-Intelligence Datengetriebenes Recruiting, d.h. der gesamte Recruiting-Prozesse basiert auf Zahlen und Fakten. Idealerweise entlang der gesamten Candidate-Journey (Kandidatenreise) und den darin enthaltenen Kontaktpunkten zu Bewerbern/-innen. Touchpointanalysen Befragung aller Bewerber-/innen während und im Anschluss an den Recruitingprozess (z.B. über Bewerbermanagement-System oder Google-Sheets) Management-Reports mit zentralen Daten und Kennzahlen auf folgende Fragen: Wie hoch sind die Cost per Hire (Ausgaben für Recruiting) Wieviel Zeit benötige ich von dem Erstkontakt bis zur Einstellung (Time to hire) und wie kann ich diese Zeiträume optimieren? Wie viele Einstellungen pro Zeitraum, Position oder Fachbereich kann ich realisieren? In welchen Bewerberkanälen realisiere ich welche Ergebnisse (Bewerberkanalanalysen hinsichtlich Kosten, Qualität der Bewerbungen, etc.)? Wie gut ist die Kandidatenqualität (Active Sourcing Analytics - welche Nachrichten werden an Kandidaten/-innen versendet, mit welchen Inhalten, etc.) - z.B. mit Gender Decoder optimieren Grenzen bzw. Herausforderungen für den Einsatz von Recruiting-Intelligence Schnittstellen zu Offline-Aktivitäten (z.B. Events, Messen, etc.) Schnittstellen zu qualitativen Maßnahmen (z.B. Interviews mit Kandidaten/-innen)   #Recruiting #Recruiting-Intelligence #Candidatejourney #Timetohire #Hiringspend #Bewerbermanagementsystem #Projectaventures #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Project A Ventures - Jobs: https://www.project-a.com/careers/ Gender Decoder: https://genderdecoder.wi.tum.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreaalthaus/ Links Hans-Heinz:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
1/5/202123 minutes, 31 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #54 Teil 2: „Mit Recruiting-Intelligence zum Recruiting-Erfolg” mit Andrea Althaus

Andrea Althaus ist VP Talent Acquisition bei Project A Ventures und verantwortet in dieser Aufgabe die Talent Acquisition für Project A, also für die Gewinnung von internen Mitarbeitern inklusive Employer Branding, Sourcing & Selektion von Talenten. Weiterhin ist Andrea Sparring Partner für die  Portfoliounternehmen bzgl. aller Talent Acquisition Themen, für das operative Recruiting für diese Portfoliounternehmen sowie für die Unterstützung im Aufbau und Verbesserung der Recruiting Prozesse verantwortlich. Hierzu gehören u.a. Recruiting Prozess Reviews, Interviewer & Direct Manager Training und insbesondere die Beratung und Unterstützung in der Implementierung eines datengetriebenen Recruitingprozesses. Andrea hat einen Master of Science in Unternehmensführung an der Universität Göttingen absolviert und hat sich dabei auf die Themen Human Resource, Strategic Management &  Informationsmanagement spezialisiert.  Bevor sie das TA Team bei Project A überahm, arbeitete sie als HR Managerin und im Recruiting, sowohl für Konzerne als auch für Startups. Während der Gründung ihres eigenes Unternehmen für edukative, mobile Anwendungen, sammelte sie auch Erfahrung im Aufbau von digitalen Prozessen und in der Leitung von Projekten. Darüber hinaus war Andrea bis Frühjahr diesen Jahres als Dozentin für Human Resource Management an der IUBH Internationale Hochschule tätig. Themen In den GainTalents Podcastfolgen #53 und #54 war Andrea Althaus (VP Talent Acquisition bei Project A Ventures) bei mir zu Gast und wir haben über “Recruiting- Intelligence” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Andrea für das sehr gute Gespräch und die vielen Informationen aus der täglichen Recruiting-Praxis:  Der Recruiting-Prozesse ist die Basis für den Aufbau einer Recruiting-Intelligence Datengetriebenes Recruiting, d.h. der gesamte Recruiting-Prozesse basiert auf Zahlen und Fakten. Idealerweise entlang der gesamten Candidate-Journey (Kandidatenreise) und den darin enthaltenen Kontaktpunkten zu Bewerbern/-innen. Touchpointanalysen Befragung aller Bewerber-/innen während und im Anschluss an den Recruitingprozess (z.B. über Bewerbermanagement-System oder Google-Sheets) Management-Reports mit zentralen Daten und Kennzahlen auf folgende Fragen: Wie hoch sind die Cost per Hire (Ausgaben für Recruiting) Wieviel Zeit benötige ich von dem Erstkontakt bis zur Einstellung (Time to hire) und wie kann ich diese Zeiträume optimieren? Wie viele Einstellungen pro Zeitraum, Position oder Fachbereich kann ich realisieren? In welchen Bewerberkanälen realisiere ich welche Ergebnisse (Bewerberkanalanalysen hinsichtlich Kosten, Qualität der Bewerbungen, etc.)? Wie gut ist die Kandidatenqualität (Active Sourcing Analytics - welche Nachrichten werden an Kandidaten/-innen versendet, mit welchen Inhalten, etc.) - z.B. mit Gender Decoder optimieren Grenzen bzw. Herausforderungen für den Einsatz von Recruiting-Intelligence Schnittstellen zu Offline-Aktivitäten (z.B. Events, Messen, etc.) Schnittstellen zu qualitativen Maßnahmen (z.B. Interviews mit Kandidaten/-innen)   #Recruiting #Recruiting-Intelligence #Candidatejourney #Timetohire #Hiringspend #Bewerbermanagementsystem #Projectaventures #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Project A Ventures - Jobs: https://www.project-a.com/careers/ Gender Decoder: https://genderdecoder.wi.tum.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreaalthaus/ Links Hans-Heinz:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
1/5/202124 minutes, 51 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 23 - Digitalisierung und Technologie greifbar gemacht mit dem ZDEX

Die Akzeptanz neuer Technologien und des digitalen Wandels ist maßgeblich verbunden mit greifbaren Beispielen. Die Gesellschaft – Menschen und Organisationen – müssen sehen und verstehen welche Potenziale neue Technologien bieten. An dieser Stelle setzt das Zentrum für Digitales Experimentieren (ZDEX) in Würzburg an. Hier können Unternehmen konkrete Fragestellungen und Cases mit innovativen Lehrstühlen der Hochschule erörtern. Hierüber habe ich im abschließenden Teil des Podcast mit Prof. Dr. Jana-Kristin Prigge, Inhaberin des Lehrstuhls für digitales Marketing und e-Commerce an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg gesprochen. Das ZDEX bringt innovative Wissenschaftler und Forscher mit kleinen und mittelständischen Betrieben anhand von konkreten Anwendungsfällen zusammen. Die Bandbreite der Themen reicht von der vernetzten Produktion über digitale Medien, Datenanalysen und Data Mining bis hin zur Bildanalyse und komplexen Systemen. Das Zentrum für Digitales Experimentieren (ZDEX) wird gefördert durch den Europäischen Sozialfonds (ESF). Nähere Informationen zu den Netzwerken und thematischen Schwerpunkten des ZDEX findet man unter folgendem Link:&nbsp; ▶️ https://www.digitale-transformation.bayern/&nbsp; #ZDEX #Wissenstransfer #WirtschaftWissenschaft #KMU #Mainfranken #Unterfranken #UniversitätWürzburg #DigitalerWandel #DigitaleTransformation #KI #AR #VR #Wirtschaft #HiddenChampions #ESF #Netzwerk #Networks #Würzburg Folge direkt herunterladen
1/4/202136 minutes, 28 seconds
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Abenteuer HRM: Wie die Ehda-Liste im HR wirkt (#208)

Du kannst keine neuen Mitarbeiter zu einer Zusage bewegen? Dir laufen die guten Mitarbeiter einfach so weg? Was ist der Grund? Ah - Du meinst also, Deine Firma hätte so gar nichts zu bieten. Fringe benefits.....das kennst Du nur aus HR-Fachbüchern. ich bin sicher, dass Du eine Ehda-Liste irgendwo herumliegen hast. Die Ehda-Liste ist vielleicht […] Der Beitrag Wie die Ehda-Liste im HR wirkt (#208) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
1/3/202110 minutes, 49 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #146 2020: Mein bestes Jahr - just me Folge

2020: Mein bestes Jahr Immer donnerstags kommt der Podcast Hospitality Inspiration raus und am Ende des Jahres fällt der Donnerstag auf Silvester. Wie passend heute einen Rückblich auf ein für mich sehr tiefsinniges Jahr zu werfen. So viel gelernt über mich, meine Beziehungen und über das Leben wie die letzten 12 Monate, habe ich schon lange nicht mehr. Wer hat denn behauptet, dass Lernen immer schön ist? Heute teile ich mit euch meine Learnings, meine Fails und meine wichtigsten Erkenntnisse. Das alles lässt mich heute gestärkt und zuversichtlich nach vorn schauen. Immer leicht? Auf keinen Fall! In dem Moment toll? NEIN! Immer nur Konfetti und gute Laune? Das wäre auch nicht schön! Ich habe keine rosarote Brille auf, die mich nur auf das Positive sehen lässt. Ich sehe alles und ich habe gelernt, wo mein Fokus am meisten Sinn macht und mir am besten dient. Wenn du mehr über mich und meine Arbeit erfahren möchtest, dann schreibe mir oder buche direkt einen kostenloses Strategiegespräch. Ich freue mich, dich kennenzulernen und dich bei deinem Wachstum zu unterstützen! Ich wünsche dir von Herzen einen wunderschönen Abschluss des Jahres!  Bleib gesund + zuversichtlich Deine Janina    Wenn dich das Thema Leadership interessiert, dann schaue gern auf meiner Seite vorbei: https://leadership.janinafelix.de/ Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen.  • Holistic EmPowerment Mentoring: -> 10 Wochen enge Begleitung für DICH und dein Business -> mehr Klarheit, wohin du willst, wie du es erreichst und was genau du dafür tun darfst -> mehr Selbstbewusstsein und Leichtigkeit bei allem, was du tust! Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de
12/31/202020 minutes, 21 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 108: persönliche Standortbestimmung mit DNLA

In der heutigen Folge geht es um die persönliche Standortbestimmung mit DNLA als Grundlage für die Neuorientierung, ob nun beruflich oder privat oder beides. Und Ihre Frage: Was ist denn DNLA? zu beantworten Habe ich Alexander Tichy zu Gast. Alexander Tichy ist bei der DNLA GmbH in Emsdetten verantwortlich für den Vertrieb und kann uns diese Frage bis ins Detail beantworten. Über diese drei Themen werden wir diskutieren. Was bringt mir ein neutraler Blick von außen für meine persönliche Neuorientierung? Worin unterscheidet sich der DNLA von den 100 anderen Tests? Wozu sollte ich das mehr als einmal im Leben tun? Aber unbedingt vor einer Entscheidung mit weitreichenden Konsequenzen. Vielen Dank, lieber Peter, für die Einladung zu diesem wirklich interessanten Thema und auch zu dieser interessanten Reihe. Was ist DNLA? Der Begriff Es kommt aus dem Englischen steht für Discovery Natural Latent Abilities, das heißt die Entdeckung der natürlich vorhandenen Fähigkeiten. Alexander, ich habe ja den DNLA Test im Jahre 2016 gemacht und durchblicken lassen, dass ich ein DNLA-Fan bin und ich gehe sogar noch einen Schritt weiter, ich liebe diese Tests. Du wirst da sicherlich Einspruch erheben bei dem Begriff Test. Aber ich habe Big Five, Bochumer Inventar, MBTI, DISG etc. alle gemacht und man nennt diese Tests auch psychometrische Tests. Und genau das ist DNLA und was bringt mir das? Ich musste mich ja gerade schon zurückhalten, lieber Peter, als du von einem Test sprach. Jeder ist sicherlich dieser Begriff DNA geläufig. Der kommt ja ursprünglich aus der Biologie. Vielleicht kann man es am besten weiterspinnen an diesem Begriff. So wie jeder Mensch eine einmalige DNA hat, gehen wir davon aus, dass jeder Mensch eine einmalige DNLA hat, nur dass diese DNLA nicht wie die DNA statisch ist, sondern sie ist latent. Bei DNLA steht im Fokus, dass wir eine Standortbestimmung des Teilnehmers durchführen wollen. Das heißt, wir möchten anhand der Analyse ein Bild zeichnen, wie geht es dem Teilnehmer aktuell? Und welche Kompetenzen bzw. Potenziale – das ist das Zentrale in unserem Instrument - gilt es zu entwickeln bzw. zu erhalten, auch um ihn erfolgreich an seinem Arbeitsplatz bzw. in seinem Job zu unterstützen. Das sehr, sehr Wesentliche an dieser Theorie ist, dass diese latenten Potentiale einen schwankenden Kurvenverlauf haben, nicht statisch sind. Gerade Faktoren bzw. Kompetenzen wie Selbstvertrauen und Einfühlungsvermögen unterliegen starken Schwankungen. Zu mir kommen Damen wie Herren, in der Regel Führungskräfte die in der sogenannten beruflichen Neuorientierung sind. Und je nachdem in welcher Größenordnung, auf einer auf einer Skala von 0 bis 10 die Härte der Neuorientierung ist, plädiere immer sehr stark dafür, vorher zu schauen und eine Standortbestimmung durchzuführen. Wo stehe ich denn heute? Insbesondere dann, wenn diese Damen und Herren kommen und ein mehr oder weniger klares Ziel formulieren, z.B. „Ich möchte Geschäftsführer werden.“ Gerade wenn man diese Führungsposition anstrebt ist entscheidend vorher zu schauen ob das überhaupt mein eigenes, mein intrinsisches, Ziel ist. Wenn ich nach Rom fahren möchte, dann ist zum einen die Frage wo starte ich denn, starte ich in Düsseldorf oder starte ich in Dresden, wenn ich meinen Kompass ausrichten will entscheidend. Und dann eben auch zu der Frage Ist Rom überhaupt der richtige Zielort oder wäre Madrid ein viel besseres Ziel? Und dann noch die Frage: Wie komme ich denn dahin? Mit Zug, mit dem Auto, mit dem Flieger oder anderen Alternativen? Alles das gilt es zu klären, um eben auch diesen Traumjob zu bekommen. Und auch das habe ich im letzten Podcast erwähnt das sogenannte Peter-Prinzip, was nach Lawrence J. Peters, der ja sagt, jeder wird bis zu der Stufe seiner Inkompetenz befördert und die Gefahr, dann doch zu scheitern, ist eben sehr groß. Und darum schätze ich DNLA so, um dort genau hinzuschauen: Was sind meine Kompetenzen? Aber was sind meine Schwächen, um mög
12/30/202041 minutes, 41 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 040 Starke Stimme - gehört werden in einer lauten Welt

Die laute Silvesterknallerei ist zwar diesmal weitgehend abgesagt, doch hat uns die Erinnerung an lautes Böllerkrachen und nervenden Umgebungslärm zu dieser Podcastfolge inspiriert. 👉 Wie reagiert die Stimme auf laute - oder auch auf ganz leise Umgebung? 👉 Wie verhinderst Du, dass Deine Stimme beim Versuch, den Lärm zu übertönen, schneidend eng klingt? 👉 Wie gelingt es, in angenehmer Tonlage zu sprechen, selbst wenn es rundherum laut ist? Viel Spaß beim Hören! 𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗴𝗲𝗳𝗼̈𝗿𝗱𝗲𝗿𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗶𝘀𝗹𝗮®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
12/29/202022 minutes, 25 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #51 „Vertrauenskultur und New Work” mit Marc Paczian

Marc Paczian ist Head of Channel Solutions, EMEA und kultureller Botschafter bei Dropbox in der DACH-Region. Er unterstützt Dropbox Channel-Partner strategisch und berät fachlich wie auch technisch zu den heutigen Anforderungen an Arbeitsproduktivität. Marc verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der IT-Branche, speziell auf den Gebieten Digital Workplace, Enterprise Information Management und Collaboration. In seiner Rolle analysiert er die Arbeitsweisen unterschiedlicher Unternehmen und unterstützt sie bei Veränderungsprozessen und bei der Etablierung der bestmöglichen Umgebung für Knowledge Worker. Vor Dropbox hatte Marc leitende Positionen bei OpenText (Enterprise Information Management) und Tchibo (Prozessmanagement) inne.   Themen In den GainTalents Podcastfolgen #51 und #52 war Marc Paczian (Head of Channel Solutions, EMEA bei Dropbox) bei mir zu Gast und wir haben über “Vertrauenskultur und New Work” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Marc für das tolle Gespräch und den vielen neuen Sichtweisen auf das Thema. Nachstehend meine Highlights aus dem Gespräch:  Als Kulturbotschafter für Dropbox engagiert sich Marc täglich in den Bereichen Unternehmenskultur (positionieren, multiplizieren innerhalb der Organisation) Unternehmenswerte (“be worthy of trust” oder “make work human”): Vertrauen als höchster Wert (z.B. im Bereich Datensicherheit!) Oktober heißt “Trustober” - Trust und Security stehen im Oktober im Vordergrund (z.B. Zeit für jeden Mitarbeiter zum Update von Passwörtern, externe Speaker zum Thema, Hacker-Days, etc.) Auswirkungen der Unternehmenskultur und -werte auf das Recruiting bis zu 10 Interviews im Recruitingprozess (rollenspezifisch) mit Personen aus anderen Ländern, Fachbereichen und Lernbereichen für den/die Bewerber/-in bedingt ein viel besseres “Kennenlernen des Unternehmens” und eine bessere Möglichkeit zur tiefergehenden Auseinandersetzung mit dem Unternehmen insgesamt “Cultural Fit” Interviews zur Besprechung von Fragestellungen zu Unternehmenswerten Auswirkungen der Unternehmenskultur und -werte auf das Onboarding Komplette Umstellung auf Homeoffice und “Dropbox Studios” Büros werden abgeschafft Onboarding auf persönlicher Ebene aber keine Kopie der “normalen” Onboardingprozesse Onboarding bevorzugt in Dropbox Studios Start mit persönlichen Treffen, Kollegen kennenlernen in Hamburg, dann fachliches Onboarding und operative Prozesse in Dublin, danach überwiegend in virtuellen Sessions Auswirkungen der Unternehmenskultur und -werte auf die Personalentwicklung vierstellige Budgets pro Mitarbeiter “Virtual first” als Strategie Lernplattform für “Online-Learning” völlig neue Möglichkeiten für die persönliche und karrierebezogene Entwicklung (keine Headquarter-Fokussierung durch standortunabhängige Entwicklungskonzepte) interne Bewerbungsverfahren unabhängig vom Mitarbeiterstandort   #Unternehmenswerte #Unternehmenskultur #Coporateculture #Corporatevalues #Recruiting #Valuebasedrecruiting #Onboarding #Newwork #Dropbox #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Dropbox Business Virtual First Dropbox goes Virtual First | Dropbox Blog Virtual First Toolkit: How to shift your mindset | Dropbox Blog Virtual First Toolkit: How to manage your time | Dropbox Blog Virtual First Toolkit: How to support your team | Dropbox Blog Virtual First Toolkit: How to stay well | Dropbox Blog Virtual First Toolkit: How to communicate effectively | Dropbox Blog LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcpaczian/ XING: https://www.xing.com/profile/Marc_Paczian/cv Links Hans-Heinz:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
12/29/202026 minutes, 40 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #52 Teil 2: „Vertrauenskultur und New Work” mit Marc Paczian

Marc Paczian ist Head of Channel Solutions, EMEA und kultureller Botschafter bei Dropbox in der DACH-Region. Er unterstützt Dropbox Channel-Partner strategisch und berät fachlich wie auch technisch zu den heutigen Anforderungen an Arbeitsproduktivität. Marc verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der IT-Branche, speziell auf den Gebieten Digital Workplace, Enterprise Information Management und Collaboration. In seiner Rolle analysiert er die Arbeitsweisen unterschiedlicher Unternehmen und unterstützt sie bei Veränderungsprozessen und bei der Etablierung der bestmöglichen Umgebung für Knowledge Worker. Vor Dropbox hatte Marc leitende Positionen bei OpenText (Enterprise Information Management) und Tchibo (Prozessmanagement) inne.   Themen In den GainTalents Podcastfolgen #51 und #52 war Marc Paczian (Head of Channel Solutions, EMEA bei Dropbox) bei mir zu Gast und wir haben über “Vertrauenskultur und New Work” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Marc für das tolle Gespräch und den vielen neuen Sichtweisen auf das Thema. Nachstehend meine Highlights aus dem Gespräch:  Als Kulturbotschafter für Dropbox engagiert sich Marc täglich in den Bereichen Unternehmenskultur (positionieren, multiplizieren innerhalb der Organisation) Unternehmenswerte (“be worthy of trust” oder “make work human”): Vertrauen als höchster Wert (z.B. im Bereich Datensicherheit!) Oktober heißt “Trustober” - Trust und Security stehen im Oktober im Vordergrund (z.B. Zeit für jeden Mitarbeiter zum Update von Passwörtern, externe Speaker zum Thema, Hacker-Days, etc.) Auswirkungen der Unternehmenskultur und -werte auf das Recruiting bis zu 10 Interviews im Recruitingprozess (rollenspezifisch) mit Personen aus anderen Ländern, Fachbereichen und Lernbereichen für den/die Bewerber/-in bedingt ein viel besseres “Kennenlernen des Unternehmens” und eine bessere Möglichkeit zur tiefergehenden Auseinandersetzung mit dem Unternehmen insgesamt “Cultural Fit” Interviews zur Besprechung von Fragestellungen zu Unternehmenswerten Auswirkungen der Unternehmenskultur und -werte auf das Onboarding Komplette Umstellung auf Homeoffice und “Dropbox Studios” Büros werden abgeschafft Onboarding auf persönlicher Ebene aber keine Kopie der “normalen” Onboardingprozesse Onboarding bevorzugt in Dropbox Studios Start mit persönlichen Treffen, Kollegen kennenlernen in Hamburg, dann fachliches Onboarding und operative Prozesse in Dublin, danach überwiegend in virtuellen Sessions Auswirkungen der Unternehmenskultur und -werte auf die Personalentwicklung vierstellige Budgets pro Mitarbeiter “Virtual first” als Strategie Lernplattform für “Online-Learning” völlig neue Möglichkeiten für die persönliche und karrierebezogene Entwicklung (keine Headquarter-Fokussierung durch standortunabhängige Entwicklungskonzepte) interne Bewerbungsverfahren unabhängig vom Mitarbeiterstandort   #Unternehmenswerte #Unternehmenskultur #Coporateculture #Corporatevalues #Recruiting #Valuebasedrecruiting #Onboarding #Newwork #Dropbox #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Dropbox Business Virtual First Dropbox goes Virtual First | Dropbox Blog Virtual First Toolkit: How to shift your mindset | Dropbox Blog Virtual First Toolkit: How to manage your time | Dropbox Blog Virtual First Toolkit: How to support your team | Dropbox Blog Virtual First Toolkit: How to stay well | Dropbox Blog Virtual First Toolkit: How to communicate effectively | Dropbox Blog LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcpaczian/ XING: https://www.xing.com/profile/Marc_Paczian/cv Links Hans-Heinz:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
12/29/202025 minutes, 13 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 22 - Digitales Marketing und eCommerce: Fokus Voice-Commerce, Markenbildung, neue Technologien und Logistik

Neue Technologien werden den Einzelhandel der Zukunft stark beeinfluss und bieten große Chancen. Diese bestehen darin, einen Mehrwert für die Kunden zu schaffen, indem man die Vorteile von stationärem und online-Handel verbindet. Das Kundenerlebnis und die Aktivierung zum Kauf rücken in den Fokus. Als Beispiel hierzu können Spiegel genannt werden, die den Kunden vermessen und über Augmented Reality passgenaue Outfits anbieten. Darüber hinaus ist der Kampf um die letzte Meile weiter in vollem Gange. Es gibt bereits umfassende Tests im Zusammenhang mit Drohnentechnologien oder autonom fahrenden Vehikeln. In diesem Kontext sollte man auch das Thema Nachhaltigkeit diskutieren. Wir haben das hier kurz und kritisch angerissen. &nbsp;Darüber hinaus haben wir diskutiert, inwiefern Smart-Speaker und Voice-Commerce die Bedeutung der Markenbildung von Unternehmen beeinflusst. &nbsp;Gemeinsam mit Prof. Dr. Jana-Kristin Prigge, Inhaberin des Lehrstuhls für digitales Marketing und e-Commerce an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg habe ich über diese Themen und Fragen gesprochen. Folge direkt herunterladen
12/28/202015 minutes, 26 seconds
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Abenteuer HRM: Die geheime HR-Formel zu Jahresende (#207)

Was ist Dein Geheimnis des Erfolgs? geheim? Diese Frage stellte mir letzte Woche ein Journalist. Ich zog die Schulter hoch und sagte: "Wer sagt denn, dass ich erfolgreich bin?" Wir werden oft von anderen erfolgreich wahrgenommen. Und dabei hadern wir selbst. In diesem Podcast verrate ich Dir jedoch meine geheime HRM-Formel, die damit nicht mehr […] Der Beitrag Die geheime HR-Formel zu Jahresende (#207) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
12/27/202018 minutes, 49 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #145 Leadership@home mit Rita Beck

Leadership@home mit Rita Beck Berufstätige, zweifache Mütter, die ihren Ehemännern den Rücken freihalten und zu Hause die Stütze der ganzen Familie sind - ist an sich nichts total Außergewöhnliches. Es gibt viele Powerfrauen, die das wuppen. Das Besondere an Rita Beck ist die absolute Freude, Leichtigkeit und Selbstverständlichkeit, mit der sie ihre Aufgaben annimmt, erfüllt und dabei strahlt. Unsere Begegnung: Sie ist die Frau an der Seite von @tobiasbeck, einem der bekanntesten deutschen Speaker, Trainer und mittlerweile Bestseller Autor. Während einer Veranstaltung von Tobi bin ich Rita Backstage das erste Mal begegnet. Sie kam in den Raum und strahlte. Durch dieses Strahlen erhellte sich der Raum und steckte die Menschen an. Dabei "machte" sie gar nichts. Euer Mehrwert: Ein wie ich finde sehr schönes Interview, passend zu Weihnachten. Es macht einfach Freude ihr zu Lauschen und ihr bekommt einen Einblick in die Gedanken- und vor allem Gefühlswelt von Rita Beck. Ist Frohsinn und eine positive Lebenseinstellung, trotz widriger Umstände hauptsächlich genetisch bedingt oder erlernbar? Ihr Tipp: "Macht es euch zu Hause schön!" Hintergrund: Leere Regale und lange Schulwege zu Fuß, weil kein Busgeld übrig war, kennt die gebürtige Lettin aus ihrer Kindheit. Trotzdem hat sie sich zu Hause immer geborgen und sicher gefühlt, weil ihre Eltern es "schön gemacht haben!" Ich wünsche dir Frohe Weihnachten, besinnliche Tage mit deinen Lieben und mach` es dir zu Hause auch gemütlich und schön.  Der einzige Wunsch heute von mir ist es: Wenn dir mein Podcast gefällt, dann abonniere ihn bitte, like und kommentiere, damit ich weiß, wie ich für dich immer besser werden kann. Vielen Dank!  Bleib´ gesund und zuversichtlich Deine Janina      Wenn dich das Thema Leadership interessiert, dann schaue gern auf meiner Seite vorbei: https://leadership.janinafelix.de/ Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen.  • Holistic EmPowerment Mentoring: -> 10 Wochen enge Begleitung für DICH und dein Business -> mehr Klarheit, wohin du willst, wie du es erreichst und was genau du dafür tun darfst -> mehr Selbstbewusstsein und Leichtigkeit bei allem, was du tust! Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de   #leadership #leadershipathome #freude #leichtigkeit #homesweethome #podcastfrauen   
12/24/20201 hour, 5 minutes, 7 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 039 Was Du vom Weihnachtsmann für Deine Stimme lernen kannst

Persönlich bin ich zwar ein bekennender Christkind-Fan, doch hat mir der Weihnachtsmann eine ganz ausgezeichnete Stimmübung verraten. Und die will ich Dir auf keinen Fall vorenthalten! Du erfährst in dieser Episode: 👉 Welche Werte sich hinter satten, vollen Stimmen verbergen 👉 Weshalb eine "getragene" Sprechweise ohne Hektik für sicheren Ausdruck steht 👉 Wie das Erfahrungsalter selbst bei jungen Menschen für hörbare Seniorität sorgt! Viel Spaß beim Hören! 𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗴𝗲𝗳𝗼̈𝗿𝗱𝗲𝗿𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗶𝘀𝗹𝗮®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
12/23/202033 minutes, 32 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 107: Sind Sie Unternehmer, Manager oder Führungskraft?

Lassen Sie uns darüber reden was Sie sind oder sein wollen - Hilfskraft, Fachkraft, Führungskraft, Manager oder Unternehmer. Was ich nicht möchte und beabsichtige ist es, Sie von oder gegen etwas zu überzeugen. Deshalb schauen wir uns die folgenden drei Aspekte genauer an: 1. Was ist der Unterschied Hilfskraft, Fachkraft, Führungskraft, Manager oder Unternehmer. 2. Was meine Berufung? Und wo spüre ich Schaffenskraft? 3. Methoden um in die Umsetzung zu kommen Unternehmer, um damit zu beginnen, sind nicht unbedingt gute Führungskräfte und Manager nicht unbedingt gute Unternehmer. Für das eine wie für das andere gibt es zahllose Beispiele. Neulich hatte ich das Vergnügen mit jemandem zu reden, der ein halbes Jahr lang Assistent direkt für Elon Musk war. Um es kurz zu machen, das war für den Herrn weniger witzig dafür aber sehr chaotisch, auf einem hohen Energielevel und ungemein lehrreich. Im Umfeld von anderen bekannten Unternehmern soll es ähnlich sein. Eine gewisse Leidensfähigkeit ist zwingend erfolgreich. Damit der Laden läuft, dafür haben Unternehmer, also die inhabergeführten Unternehmen, Ihre Manager - als Schnittstelle oder besser Verbindungsstelle zu Führungskräften, Fachkräften und Hilfskräften. Vielmehr möchte ich meine Gedanken und Erfahrungen mit Ihnen teilen, um Ihnen möglicherweise einen neuen Blickwinkel aufzuzeigen der Sie zu Ihrem persönlichen Weg führt. Meine Erfahrung als Fachkraft und später Manager in einem Konzern, als Geschäftsführer in einem amerikanischen inhabergeführten Unternehmen, mit der Erfahrung eines MBO aus einer AG heraus, der Gründung von drei GmbHs, als Aufsichtsrat u.v.a.m. habe ich eine Sichtweise entwickelt, die ich gerne mit Ihnen teilen möchte, so kurz vor den besinnlichen Tagen. Eines stelle ich immer wieder fest, Hilfskraft, Fachkraft, Führungskraft, Manager und Unternehmer sein, wird wie eine Treppe betrachtet oder eben als Karriereleiter. Wie beim Militär vom Gefreiten zum Feldwebel, Hauptmann und General. Aber da nicht alle General werden können - und wollen - bleiben viele eben Hauptmann, und noch mehr bleiben Unteroffiziere und Mannschaften. Doch was ist wenn die Treppe mehr ein Kreis ist und jemand von der Stufe des Managers oder Unternehmers wieder zur Hilfskraft wird? Die Möglichkeiten sind vielfältig. Als Ex-CEO kann ich mit meinem Vermögen und/oder Expertise Start-ups erfolgreich machen. Viele Headhunter oder Qutplacement-Berater sind Ex-Manger, weil einfach die persönliche Erfahrung unersetzlich ist und verhelfen damit anderen zum Traumjob. Eine Reihe bekannter Milliardäre spenden große Summen oder engagieren sich für soziale Projekte. Wie sagte Antoine de Saint-Exupery: Wer nur um Gewinn kämpft, erntet nichts, wofür es sich lohnt, zu leben. Für ein erfülltes Leben ist der finanzielle Erfolg dabei mehr das Ergebnis als das Ziel. Das buddhistische Konzept der „Absichtslosigkeit“ ist erfolgreichen Menschen näher als wir zu glauben bereit sind. Absichtslosigkeit ist weit entfernt von Untätigkeit sondern es bedeutet: „Vollbringe deine Taten, indem du gleichmütig bist gegenüber Misserfolg und Erfolg." Das ist übrigens eines der Elemente die Charisma ausmachen - die fehlende Angst. Kurz zu Geld. Persönlich halte ich mich für finanziell unabhängig und ich habe überhaupt nichts gegen Geld. Ganz im Gegenteil, ich möchte so viel wie möglich und nötig davon haben um meinen höchsten Wert zu bedienen. Mein höchster Wert ist Autonomie bis zum letzten Atemzug - sprich Freiheit. Und Geld ist einfach gedruckte Freiheit insbesondere in unserer kapitalistischen Gesellschaft. Mein zweit höchster Wert ist übrigens Vitalität. Vor vielen Jahren habe ich den Rat eines Coach aufgegriffen und habe mein Wertegerüst erarbeitet. Zunächst mit wenig Elan und wenig Erwartung. Aber je tiefer ich dort eingetaucht bin um so mehr habe ich den Erkenntnisgewinnung schätzen gelernt. Sobald ich mein „Wozu“ kenne wird das „Wie“ völlig klar und mein Handeln ist stimmig. Und stimmig zu sein, mit sich, s
12/23/202026 minutes, 20 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 038 So geht Blasen blubbern für eine richtig satte Stimme

Hast Du auch als Kind die Strohhalme in der Limoflasche zu allererst zum Blubbern – und erst dann zum Trinken genutzt? Dann hast Du beste Voraussetzungen für meinen aktuellen Praxis-Stimmtipp. Denn heute zeige ich Dir, wie Du aus (leeren!) Rotwein-, Weißwein-, Schampus- oder Bourbon-Flaschen im Handumdrehen einen Turbo-Booster für Deinen Stimmklang bauen kannst. Du erfährst in der heutigen Episode meines Podcast: 👉 Weshalb heute viele berühmte Sänger vor ihren Auftritten Luftblasen in halbgefüllte Wasserflaschen blubbern 👉 wodurch die sensationelle Wirkung dieser anerkannten Stimmtherapiemethode entsteht 👉 und wie Du damit bereits nach wenigen Sekunden Deine Stimmbänder entspannst und Deine Stimme somit voller, voluminöser und tiefer klingt. Augenzwinkernder Disclaimer: Die Lax-Vox-Technik (so heißt das lustige Blubbern im Fachjargon) klappt natürlich auch ganz hervorragend mit Sprudel- oder Wasserflaschen. 😊 Viel Spaß beim Hören! 𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗴𝗲𝗳𝗼̈𝗿𝗱𝗲𝗿𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗶𝘀𝗹𝗮®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
12/22/202017 minutes, 12 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #49 „Aufbau eines Online-Vertriebskanals auf LinkedIn“ mit Michael Bednorz

Michael Bednorz ist 27 Jahre alt und besitzt eine digitale Unternehmensberatung mit Schwerpunkt LinkedIn Marketing. Er entwickelt Online-Vertriebskanäle sowie digitale Vertriebsprozesse mit Unternehmen, Unternehmern und Selbstständigen. Michael Bednorz ist einer der ersten LinkedIn Marketing Berater im deutschsprachigen Raum und er zeigt Unternehmen und Personal Brands täglich, wie sie sich eine gewinnbringende und wirkungsvolle Online-Präsenz aufbauen, um ihre Sichtbarkeit, ihren Umsatz und ihre Kundenanfragen erhöhen zu können. Mit seinem Team unterstützt er seine Kunden bei der Entwicklung und Umsetzung einer wirkungsvollen und nachhaltigen Social Media Präsenz und der Implementierung einer Social Media Marketing Strategie.   Themen Michael Bednorz war mein Podcastgast bei meiner “Jubiläumspodcastfolge” #50 und wir haben über den “Aufbau eines Online-Vertriebskanals auf LinkedIn” gesprochen. Es war ein Gespräch mit vielen sehr guten Informationen und ich bedanke mich recht herzlich bei Michael. Nachstehend meine Highlights aus dem Gespräch:  Warum LinkedIn für Unternehmen und Selbständige als Vertriebsplattform so wichtig ist LinkedIn ist eine Social Media Business Plattform auf der Content gezielt ausgespielt werden kann Kein anderes soziales Netzwerk hat so viele Business-Nutzer, die die Plattform auch aus Business-Gründen nutzen LinkedIn bietet einen Ersatz für Veranstaltungen und Messen (z.B. mit Online Live-Veranstaltungen, Webinaren, etc.) Vorgehensweise für eine erfolgreiche vertriebliche Nutzung von LinkedIn Definition von Strategie, Positionierung und Zielgruppe Entwicklung einer Contentstrategie als Basis für Positionierung und zur Erreichung von Online-Vertriebszielen Aufbau von performanten Profilen für das Unternehmen sowie für alle relevanten Personen in Geschäftsführung, Marketing und Vertrieb Was ist ein performantes LinkedIn-Profil Führung der Profilbesucher in der Form, dass idealerweise eine Handlung beim Profilbesucher erzeugt wird Führung vom Profilbild zum Header-Slogan zur Profilinfo und zum Berufserfahrungsbereich und zum Content Ein Profil ist wie eine Webseite bzw. Landingpage und muss auch so betrachtet und erstellt werden Kontinuität in der Contentstrategie ist wesentlich kontinuierliche Erstellung und Besprechung der Contentstrategie mit Marketing und Vertrieb Content-Planung und -Erstellung immer mit einem Vorlauf von 2 - 3 Wochen Involviere “Gleichgesinnte” im Unternehmen, die Freude und Spaß an diesen Themen haben #LinkedInbranding #Linkedinprofil #Linkedincontent #Linkedinpositionierung #Linkedinvertriebsstrategie #Personalbranding #Onlinevertriebskanal #MichaelBednorzConsulting #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  LinkedIn Ausbildung: https://www.digistore24.com/product/339396 LinkedIn Consulting für Unternehmen (individuelle Angebote auf Anfrage) Webseite: https://michaelbednorz.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbednorz/ Anfragen: [email protected]   Links Hans-Heinz:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
12/22/202023 minutes, 4 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #50 Teil 2: „Aufbau eines Online-Vertriebskanals auf LinkedIn“ mit Michael Bednorz

Michael Bednorz ist 27 Jahre alt und besitzt eine digitale Unternehmensberatung mit Schwerpunkt LinkedIn Marketing. Er entwickelt Online-Vertriebskanäle sowie digitale Vertriebsprozesse mit Unternehmen, Unternehmern und Selbstständigen. Michael Bednorz ist einer der ersten LinkedIn Marketing Berater im deutschsprachigen Raum und er zeigt Unternehmen und Personal Brands täglich, wie sie sich eine gewinnbringende und wirkungsvolle Online-Präsenz aufbauen, um ihre Sichtbarkeit, ihren Umsatz und ihre Kundenanfragen erhöhen zu können. Mit seinem Team unterstützt er seine Kunden bei der Entwicklung und Umsetzung einer wirkungsvollen und nachhaltigen Social Media Präsenz und der Implementierung einer Social Media Marketing Strategie.   Themen Michael Bednorz war mein Podcastgast bei meiner “Jubiläumspodcastfolge” #50 und wir haben über den “Aufbau eines Online-Vertriebskanals auf LinkedIn” gesprochen. Es war ein Gespräch mit vielen sehr guten Informationen und ich bedanke mich recht herzlich bei Michael. Nachstehend meine Highlights aus dem Gespräch:  Warum LinkedIn für Unternehmen und Selbständige als Vertriebsplattform so wichtig ist LinkedIn ist eine Social Media Business Plattform auf der Content gezielt ausgespielt werden kann Kein anderes soziales Netzwerk hat so viele Business-Nutzer, die die Plattform auch aus Business-Gründen nutzen LinkedIn bietet einen Ersatz für Veranstaltungen und Messen (z.B. mit Online Live-Veranstaltungen, Webinaren, etc.) Vorgehensweise für eine erfolgreiche vertriebliche Nutzung von LinkedIn Definition von Strategie, Positionierung und Zielgruppe Entwicklung einer Contentstrategie als Basis für Positionierung und zur Erreichung von Online-Vertriebszielen Aufbau von performanten Profilen für das Unternehmen sowie für alle relevanten Personen in Geschäftsführung, Marketing und Vertrieb Was ist ein performantes LinkedIn-Profil Führung der Profilbesucher in der Form, dass idealerweise eine Handlung beim Profilbesucher erzeugt wird Führung vom Profilbild zum Header-Slogan zur Profilinfo und zum Berufserfahrungsbereich und zum Content Ein Profil ist wie eine Webseite bzw. Landingpage und muss auch so betrachtet und erstellt werden Kontinuität in der Contentstrategie ist wesentlich kontinuierliche Erstellung und Besprechung der Contentstrategie mit Marketing und Vertrieb Content-Planung und -Erstellung immer mit einem Vorlauf von 2 - 3 Wochen Involviere “Gleichgesinnte” im Unternehmen, die Freude und Spaß an diesen Themen haben #LinkedInbranding #Linkedinprofil #Linkedincontent #Linkedinpositionierung #Linkedinvertriebsstrategie #Personalbranding #Onlinevertriebskanal #MichaelBednorzConsulting #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  LinkedIn Ausbildung: https://www.digistore24.com/product/339396 LinkedIn Consulting für Unternehmen (individuelle Angebote auf Anfrage) Webseite: https://michaelbednorz.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michaelbednorz/ Anfragen: [email protected]   Links Hans-Heinz:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
12/22/202025 minutes, 8 seconds
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Abenteuer HRM: Wie geht führen REMOTE? #207

Wie führen Führungskräfte Mitarbeiter REMOTE? Eine Menge Tipps für Personalverantwortliche und Führungskräfte im heutigen Podcast. Diese Frage beantwortet mir heute: Susanne Ringen (geb. Schwarz), 49 Jahre alt - Seit 2016 selbstständig als Coach, Trainerin, HR Beraterin - seit März 2020 HR Business Partner in einem remote arbeitenden Software Unternehmen - Seit fast 20 Jahren im […] Der Beitrag Wie geht führen REMOTE? #207 erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
12/20/20200
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Arbeit Bildung Zukunft: 21 - Digitales Marketing und der Einzelhandel der Zukunft

Der digitale Wandel hat die Themen Marketing und Handel in den letzten Jahren spürbar verändert. Digitale Medien und Kanäle ergänzen die traditionellen Prozesse und Geschäftsmodelle. Der Corona-Schock hat den Fokus auf e-Commerce und digitales Marketing nochmal verstärkt. Im Podcast spreche ich mit Prof. Dr. Jana-Kristin Prigge, Inhaberin des Lehrstuhls für digitales Marketing und e-Commerce an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg darüber, was „Digitales Marketing“ eigentlich ist und über die Zukunft des Einzelhandels. &nbsp;Digitales Marketing ist dabei ein ganzheitlicher Ansatz und umfasst eine breite Palette an Themen, von der Werbung über Social Media und weitere Online-Kanäle, über die Suchmaschinenoptimierung (SEO, SEA), Email- und Influencer-Marketing bis hin zur Konversion und Integration in den Bereich e-Commerce. Darüber hinaus haben wir die Interaktion zwischen Offline- und Offline Marketing und Commerce diskutiert. Unter dem Strich steht die Erkenntnis, dass der stationäre Einzelhandel nicht aussterben wird, vielmehr müssen Unternehmen versuchen das Kundenerlebnis und Aktivierung stärker in den Fokus zu stellen und in das hybride Geschäftsmodell zwischen Online- und Offline-Handel zu integrieren. Neue Technologien werden hier in der Zukunft eine immer größere Rolle spielen, von der künstlichen Intelligenz bis hin zum AR-Spiegel. &nbsp;Das gesamte Interview ist in drei Episoden geteilt. Im zweiten Teil wird es noch einmal vertieft um das Thema (e)Commerce, Voice-Commerce und die Bedeutung von Markenbildung (Branding) gehen. Wir sprechen zudem über das Thema der „letzten Meile“ und Logistik. Im dritten Teil geht darum, wie es gelingen kann, Digitalisierung und Technologie greifbar zu machen. Das Zentrum für digitales Experimentieren in Würzburg setzt an dieser Stelle an und bringt Wirtschaft und Wissenschaft in konkreten Use-Cases zusammen. &nbsp;Jetzt viel Spaß beim Reinhören. Wenn es Euch gefallen hat, freue ich mich über konstruktives Feedback. Vergesst auch nicht den Podcast zu abonnieren und zu weiterzuempfehlen. &nbsp;#Arbeit #Bildung #Zukunft #eCommerce #Retail #Einzelhandel #Marketing #DigitalMarketing #Marketingforthenow #future Folge direkt herunterladen
12/19/202021 minutes, 20 seconds
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Young Talent To Go: Mitarbeiter integrieren in 7 Schritten: Ein Call mit Philipp Erik Breitenfeld

Wie können Unternehmen Fachkräfte aus dem Ausland gewinnen und langfristig an das Unternehmen binden? Philipp Erik Breitenfeld hat sich in diesem Gebiet bereits einen Expertenstatus verschafft. Gerade mittelständische Unternehmen im produzierenden Gewerbe sind auf Fachpersonal aus dem Ausland angewiesen um am Markt entwicklungsfähig zu bleiben. Nach einigen Jahren Recruiting-Erfahrung im europäischen Ausland kennt Philipp Erik Breitenfeld die Herausforderungen und Hürden, die es auf beiden Seiten - der des Unternehmens und der ausländischen Arbeitskraft - zu bewältigen gilt. Daraus leitet er 7 Schritte ab, mit denen ausländische Arbeitskräfte erfolgreich und langfristig in Teams integriert werden können: 1) Ausbildung im Ausland ermöglichen 2) Mitarbeiter richtig anwerben 3) Die nötigen Rahmenbedingungen schaffen 4) Hilfestellungen für die Einreise nach Deutschland 5) Hilfestellungen für das Leben in Deutschland 6) Teams integrieren 7) Vorraussetzungen schaffen für den langfristigen Aufenthalt - Hört, was Philipp Erik Breitenfeld, zu den einzelnen Steps sagt!
12/18/202020 minutes, 17 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 037 Angst und Ablehnung? Stimme wirkt. Welche Emotionen deine Stimme auslöst

Passiert es Dir auch manchmal, dass Du im Gespräch andere Emotionen auslöst, als Du erwartest - oder als Dir lieb ist? Wie löst die Stimme in uns eigentlich diese unterschiedlichen Gefühle aus? Und wie kannst Du genauer bestimmen, welche Gefühle Du durch Deine Stimme in anderen auslöst? Genau damit beschäftigen wir uns in dieser Episode. Du erfährst in diesem Podcast: 👉 Welche Rolle die Selbstempathie - als Deine Fähigkeit, Deine eigenen Gefühle wahrzunehmen und zu wandeln - für das Gelingen Deiner Gespräche hat 👉 welche vier unbewussten Kernaussagen Deine Stimme in jedem Moment hören lässt 👉 welche Schritte Du tun kannst, um die emotionale Wirkung Deine Stimme immer noch besser kennen zu lernen … und einige weitere Tipps und Erklärungen mehr. Viel Spaß beim Hören! 𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗴𝗲𝗳𝗼̈𝗿𝗱𝗲𝗿𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗶𝘀𝗹𝗮®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
12/17/202027 minutes, 43 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #144 JoHari Fenster - wie werde ich wahrgenommen - just me Folge

JoHari Fenster - wie werde ich wahrgenommen     In dieser Just-me Podcastfolge geht es um das Fremd- und Selbstbild. Welche blinden Flecken hast du? Nehmen dich Andere ganz anders wahr, als du es dir wünschst? Kommt es oft zu Missverständnissen in der Kommunikation?   Wenn du dich mit dem JoHari Fenster auseinandersetzt, bekommst du mehr Sicherheit im Umgang mit anderen Menschen und wirst deine Selbstwirksamkeit erhöhen. Viele Menschen nehmen dich dann als authentischer wahr und vertrauen dir. Für die eigene Anwendung gebe ich euch noch eine einfache Übung mit. Diese könnt ihr in euren Trainings, oder auch einfach zu Hause mit Freunden durchführen. Viel Freude dabei! Du möchtest mehr über meine Arbeit erfahren? Dann schreibe uns.  Deine Janina    Wenn dich das Thema Leadership interessiert, dann schaue gern auf meiner Seite vorbei: https://leadership.janinafelix.de/ Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen.  • Holistic EmPowerment Mentoring: -> 10 Wochen enge Begleitung für DICH und dein Business -> mehr Klarheit, wohin du willst, wie du es erreichst und was genau du dafür tun darfst -> mehr Selbstbewusstsein und Leichtigkeit bei allem, was du tust! Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de     #selbstbild #fremdbild #joharifenster #selbstwirksamkeit #leadershipasaservice #hospitalityinspiration #selfleading 
12/17/202019 minutes, 50 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 106: Neuorientierung – aber wie?

In der heutigen Folge geht es um die Neuorientierung ob nun beruflich oder privat oder beides. Und je nach Schweregrad der Neuausrichtung, auf einer Skala von 0 - 10, geht es ums Ganze. Und bei einer Trennung, ob nun beruflich oder privat oder beides - einer 8 auf der Skala, geht es immer ums Ganze. Und eben um die Antwort auf Frage: Wie geht es weiter in meinem Leben? Doch es geht mehr um die Antwort auf die Frage: Was will ich wirklich? Was will ich wirklich, damit ich zufrieden bin? Nicht glücklich, das ist etwas völlig anderes. Ich kann auch in sehr bescheidenen Situationen zufrieden sein, mit mir und der Welt im Reinen. Deshalb beleuchten wir die drei Themenschwerpunkte 1. Was ist der Unterschied zwischen Wunsch und Ziel und Prozess und Ergebnis? 2. Was sind meine intrinsischen Lebensziele? 3. Was mache ich denn jetzt konkret? Da es sich abzeichnet, dass die akute Krise sich bis weit in 2021 hinein fortsetzen wird, sind die Folgen nur zu erahnen und die Konsequenzen sehr individuell - und genau darum soll es heute gehen. Wie kann ich nun diesen extrinsischen Schubs nutzen, um mir meiner intrinsischen Lebensziele bewusst zu werden. Der Punkt ist, jeder hat intrinsische Lebensziele - bewusst oder unbewusst. Wie kann ich die Chancen der aktuellen „Unordnung im System“ nutzen, um genau den Schritt zu tun, der im vorherigen scheinbar „geordneten System“ kaum möglich war. In der Politik und in Unternehmen werden derzeit Themen durchgesetzt, die vor Corona unmöglich bis undenkbar waren. Erwähnte Begriffe und Personen: Ernst Neumeister: https://eingutesziel.de/ Alexander Tychy: DNLA.de WEF: http://reports.weforum.org/future-of-jobs-2018/files/2018/09/FoJ18_De.pdf WOOP: https://woopmylife.org/ https://www.impulse.de/management/selbstmanagement-erfolg/woop/7302190.html Wollen Sie mehr du diesem und weiteren Themen erfahren, dann schreiben Sie uns gerne eine mail an: [email protected] Links, Bücher und Tools: Ich freue mich auf eine Bewertung bei ProvenExpert: https://www.provenexpert.com/ncn-next-competence-network-gmbh/trh2/ Die App für iOS und Android: „Vorstellungsgespräch - Antworten auf die 101 Fragen“ https://ncn-ag.com/app/ Die große Umfrage zur Karriere: https://forms.gle/KY3o6KyunhvkTihV8 Abonnieren Sie unseren Podcast: Apple: https://apple.co/2lSA2mG Spotify: https://spoti.fi/2kOhzrb Google Podcast: http://bit.ly/2lRsrVu Hier finden Sie uns: Website: www.ncn-ag.com Facebook: https://www.facebook.com/Stimmig.zum.Traumjob YouTube: https://go.ncn-ag.de/YouTube LinkedIn: https://go.ncn-ag.de/LinkedIn XING: https://go.ncn-ag.de/XING
12/16/202034 minutes, 53 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 036 Vielredner elegant unterbrechen - geht das?

Zu Wort kommen, wenn andere gerade ausführlich und lange reden, ist nicht immer ganz einfach. Wie unterbreche ich elegant, wenn jemand einfach nicht aufhören will zu reden?  Die Teilnehmerin eines Zoom-Vortrags hat mir vor kurzem diese Frage gestellt. Meine Antwort hören Sie hier, drei praktikable Tipps inklusive. 𝗗𝘂 𝗲𝗿𝗳𝗮̈𝗵𝗿𝘀𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲: 👉 Weshalb gutes Zuhören der wichtigste Schlüssel für Deine Wortmeldung ist 👉 Wie Du beim Unterbrechen von Vielrednern die sonst unvermeidliche Konfrontation vermeidest 👉 Mit welchen magischen Worten Du in jedem Fall elegant zu Wort kommst ... … und einige weitere Tipps und Erklärungen mehr. Viel Spaß beim Hören! 𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗴𝗲𝗳𝗼̈𝗿𝗱𝗲𝗿𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗶𝘀𝗹𝗮®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
12/15/202026 minutes, 24 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #47 „Leadership as a Service“ mit Janina Felix

Janina Felix ist Lehrtrainerin und Executive Coach. Sie bildet verantwortungsvolle Leader für eine sinnerfüllte Arbeitskultur aus und generiert damit nicht nur einen besseren Zusammenhalt, sondern auch steigende Umsätze. Ihre Devise lautet: Leadership as a service! Seit mehr als 15 Jahren begleitet sie nicht nur Führungskräfte in Unternehmen, sondern auch Solopreneure, UnternehmerInnen und Angestellte in ein erfüllteres und freieres Leben. Persönlich wie beruflich. Dazu bietet sie u.a. öffentliche live Seminare wie „Leadership der neuen Generation“ sowie das Holistic EmPowerment Mentoring an, welches komplett online absolviert werden kann. Als Gastdozentin der FH Westküste für Internationales Tourimus Management begleitet sie StudentInnen und genießt den Austausch und das Arbeiten mit den jungen Menschen.  Im November 2018 hat Janina den Podcast Hospitality Inspiration ins Leben gerufen, der langjährigste Podcast am Markt für die Hotellerie und Gastronomie. Zigtausende Menschen, auch außerhalb der Hospitality hören hier regelmäßig rein, um sich inspirieren zu lassen. Hier interviewt sie bekannte Persönlichkeiten, erfolgreiche Unternehmer und Top Manager, die mit ihren Erfolgsgeschichten zeigen, was die Branche für vielfältige Möglichkeiten bietet und warum Leadership so wichtig ist. Sie und ihr Mann Bart feierten dieses Jahr ihren 20. Hochzeitstag. Mit ihren beiden Kindern, Oscar (17) und Jette (15) leben sie in ihrer absoluten Wahl- und Lieblingsstadt Hamburg.   Themen: Mit Janina Felix habe ich in den Podcast-Folgen #47 und #48 über “Leadership as a Service” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Janina für das sehr gute Gespräch zu diesem Thema und hier sind meine Highlights aus dem Gespräch: Leadership as a Service aus dem Verständnis des “dem Anderen dienen” von Mikro- zur Makro- und zur Globalebene zunächst erst einmal für sich selber dienen, damit es mir gut geht dadurch entsteht hoffentlich genug Energie, damit ich selber Anderen etwas geben kann dann schaffe ich eine Umgebung und Rahmenbedingungen für meine Mitarbeiter, um Bestleistungen zuzulassen Daraus entwickelt sich ein “Dienen” an dem Unternehmen und ggfs. auch für die Gesellschaft Folgende Ängste müssen vor der Umsetzung eines “Leadership as a Service” genommen werden: Angst vor Verlust der eigenen Position,  Angst vor Verlust des Respekts und  Angst vor Kontrollverlust Wichtig für die Umsetzung bei den Führungskräften sind: vom Kopf ins Herz (das Herz öffnen - Beziehungen aufbauen) echtes Interesse an Menschen, nicht nur Business  Fragen stellen: “wie geht es Dir” (aber ernsthaft)? oder “wie fühlst Du Dich” (nachfragen, keine Floskeln zulassen)?, etc. authentisch sein Ego zurückstellen sich die Zeit nehmen Welche Ergebnisse kann ein Unternehmen zum Beispiel beim richtigen Einsatz eines “Leadership as a Service” erwarten: weniger Fluktuation weniger Krankentage bessere Stimmung bei allen Mitarbeitern, die sich auch auf die Kunden überträgt mehr Teamzusammenhalt die Aufnahme neuer Mitarbeiter wird viel besser   #Leadership #Leadershipasaservice #Teamzusammenhalt #Fluktuation #joharifenster #Hospitalityinspiration #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Links Janina Felix: Landingpage Seminare - https://seminare.janina-felix.de/ https://leadership.janinafelix.de/ Podcast - http://bit.ly/hospitalityinspiration Website - https://janina-felix.de/ Dauercampermodell - https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ Instagram -  https://www.instagram.com/janina.felix/  LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/janinafelix/  Facebook - https://www.facebook.com/janinafelixofficial/  Youtube - https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos?view_as=subscriber E-Mail - [email protected]    Links Hans-Heinz:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
12/15/202022 minutes, 11 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #48 Teil 2: „Leadership as a Service“ mit Janina Felix

Janina Felix ist Lehrtrainerin und Executive Coach. Sie bildet verantwortungsvolle Leader für eine sinnerfüllte Arbeitskultur aus und generiert damit nicht nur einen besseren Zusammenhalt, sondern auch steigende Umsätze. Ihre Devise lautet: Leadership as a service! Seit mehr als 15 Jahren begleitet sie nicht nur Führungskräfte in Unternehmen, sondern auch Solopreneure, UnternehmerInnen und Angestellte in ein erfüllteres und freieres Leben. Persönlich wie beruflich. Dazu bietet sie u.a. öffentliche live Seminare wie „Leadership der neuen Generation“ sowie das Holistic EmPowerment Mentoring an, welches komplett online absolviert werden kann. Als Gastdozentin der FH Westküste für Internationales Tourimus Management begleitet sie StudentInnen und genießt den Austausch und das Arbeiten mit den jungen Menschen.  Im November 2018 hat Janina den Podcast Hospitality Inspiration ins Leben gerufen, der langjährigste Podcast am Markt für die Hotellerie und Gastronomie. Zigtausende Menschen, auch außerhalb der Hospitality hören hier regelmäßig rein, um sich inspirieren zu lassen. Hier interviewt sie bekannte Persönlichkeiten, erfolgreiche Unternehmer und Top Manager, die mit ihren Erfolgsgeschichten zeigen, was die Branche für vielfältige Möglichkeiten bietet und warum Leadership so wichtig ist. Sie und ihr Mann Bart feierten dieses Jahr ihren 20. Hochzeitstag. Mit ihren beiden Kindern, Oscar (17) und Jette (15) leben sie in ihrer absoluten Wahl- und Lieblingsstadt Hamburg.   Themen: Mit Janina Felix habe ich in den Podcast-Folgen #47 und #48 über “Leadership as a Service” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Janina für das sehr gute Gespräch zu diesem Thema und hier sind meine Highlights aus dem Gespräch: Leadership as a Service aus dem Verständnis des “dem Anderen dienen” von Mikro- zur Makro- und zur Globalebene zunächst erst einmal für sich selber dienen, damit es mir gut geht dadurch entsteht hoffentlich genug Energie, damit ich selber Anderen etwas geben kann dann schaffe ich eine Umgebung und Rahmenbedingungen für meine Mitarbeiter, um Bestleistungen zuzulassen Daraus entwickelt sich ein “Dienen” an dem Unternehmen und ggfs. auch für die Gesellschaft Folgende Ängste müssen vor der Umsetzung eines “Leadership as a Service” genommen werden: Angst vor Verlust der eigenen Position,  Angst vor Verlust des Respekts und  Angst vor Kontrollverlust Wichtig für die Umsetzung bei den Führungskräften sind: vom Kopf ins Herz (das Herz öffnen - Beziehungen aufbauen) echtes Interesse an Menschen, nicht nur Business  Fragen stellen: “wie geht es Dir” (aber ernsthaft)? oder “wie fühlst Du Dich” (nachfragen, keine Floskeln zulassen)?, etc. authentisch sein Ego zurückstellen sich die Zeit nehmen Welche Ergebnisse kann ein Unternehmen zum Beispiel beim richtigen Einsatz eines “Leadership as a Service” erwarten: weniger Fluktuation weniger Krankentage bessere Stimmung bei allen Mitarbeitern, die sich auch auf die Kunden überträgt mehr Teamzusammenhalt die Aufnahme neuer Mitarbeiter wird viel besser   #Leadership #Leadershipasaservice #Teamzusammenhalt #Fluktuation #joharifenster #Hospitalityinspiration #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Links Janina Felix: Landingpage Seminare - https://seminare.janina-felix.de/ https://leadership.janinafelix.de/ Podcast - http://bit.ly/hospitalityinspiration Website - https://janina-felix.de/ Dauercampermodell - https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ Instagram -  https://www.instagram.com/janina.felix/  LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/janinafelix/  Facebook - https://www.facebook.com/janinafelixofficial/  Youtube - https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos?view_as=subscriber E-Mail - [email protected]    Links Hans-Heinz:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
12/15/202022 minutes, 43 seconds
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Abenteuer HRM: Rauhnächte und Personaler (#206)

Rauhnächte - wieder so ein Esokram...dachte ich vor ein paar Jahren, als mir dieses Wort zum ersten Mal über die Buchkante lief. 2 Jahre später machte ich mit an der besonderen Aktion von Jens Bayard. Koordinaten von Jens: www.bayard-coaching-basel.com [email protected] https://eventfrog.ch/de/p/gruppen/rauhnaechte-2020-6719686394865807390.html Instagram: https://www.instagram.com/bayard_coaching_basel/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jens-bayard-bayard-coaching/ 👇👇👇👇👇👇👇 und hier gehts zum WEBINAR: Der Beitrag Rauhnächte und Personaler (#206) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
12/13/20200
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #143 Vom Lernmuffel zum CEO - Alexander Gedat 

Vom Lernmuffel zum CEO - Alexander Gedat Gern zur Schule ist er nicht gegangen. Später liest Alexander Gedat freiwillig betriebswirtschaftliche Fachbücher und absolviert aus Langeweile den Ph. D. in Business Adminstration. Nach über 22 Jahren bei Marc O´Polo auf C-Level Ebene, ist er heute in verschiedenen Aufsichtsräten tätig, u.a. bei Gerry Weber, Fynch-Hatton, Ahlers AG und Sportalm. Was ist nötig, um sich selbst und andere Menschen zu motivieren? Was waren und sind die Antreiber?  Alexander Gedat spricht offen über seine Erfahrungen als Leader und was ihn geprägt hat. Er gibt viele Impulse, wie Leadership funktionieren kann. Dabei gibt er auch Einblicke in seinen Weg der persönlichen Weiterentwicklung und wie er überhaupt dazu gekommen ist. Emotionales Leadership wird immer wichtiger und trägt maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens bei.   Dich interessiert das Thema Leadership, self-leading und persönliches Wachstum? Dann schau` auf meiner Seite vorbei! Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen.  https://leadership.janinafelix.de/ Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen!  Deine Janina    Deine Shownotes : Alexander Gedat: http://gedat.org/ Alexander Gedat auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexander-gedat-971a69136/?originalSubdomain=de   Holistic EmPowerment Mentoring: -> 10 Wochen enge Begleitung für DICH und dein Business -> mehr Klarheit, wohin du willst, wie du es erreichst und was genau du dafür tun darfst -> mehr Selbstbewusstsein und Leichtigkeit bei allem, was du tust! Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/  hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen: https://leadership.janinafelix.de/  hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar: https://seminare.janina-felix.de/    Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de  
12/10/20201 hour, 5 minutes, 58 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 105: Resilienz?

In der heutigen Folge geht es um - Resilienz. Hallo und herzlich willkommen im Podcast „Stimmig zum Traumjob“ mit Karriere-Mechaniker Peter Mörs sowie Kollegen*nnen und Gästen. Unsere Mission ist es, Sie bei der beruflichen Neuorientierung zu begleiten und zwar wertschätzend, humorvoll und kompetent - damit Sie Ihren Traumjob finden. Denn nur darauf kommt es an. Mein Name ist Peter Mörs und in der heutigen Folge geht es um Resilienz und um den Versuch, diesem Modewort etwas näher zu kommen. Und dazu ist Prof. Dr. Frank Thomas Meyer bei mir im Studio und ich freue mich auf die Diskussion mit ihm und lade Sie herzlich dazu ein. Insbesondere werden wir diese drei Fragen klären Was ist Resilienz? Warum sollte ich das wissen? Und, wie kann das mir nutzen? Thomas Meyer ist übrigens auf LinkedIn sehr aktiv, er posted täglich ein neues Video zu unserem Thema. Doch jetzt zum Interview. Liebe Zuhörer Ich freue mich wieder ungemein auf Ihr Feedback an [email protected] und wünsche Ihnen wie immer viel Gelassenheit, Zuversicht und Mut. Erwähnte Begriffe und Personen: Mark Twain Meister Yoda Charlie Chaplin Gelassenheitsgebet von Reinhold Niebuhr - https://de.wikipedia.org/wiki/Gelassenheitsgebet Dr. Susanne Fiege - https://bewusstseinsmut.de/ Mach, was Du willst: Design Thinking fürs Leben https://amzn.to/3kkTlxB von Bill Burnett (Autor), Dave Evans (Autor) Wollen Sie mehr du diesem und weiteren Themen erfahren, dann schreiben Sie uns gerne eine mail an: [email protected] Links, Bücher und Tools: Ich freue mich auf eine Bewertung bei ProvenExpert: https://www.provenexpert.com/ncn-next-competence-network-gmbh/trh2/ Die App für iOS und Android: „Vorstellungsgespräch - Antworten auf die 101 Fragen“ https://ncn-ag.com/app/ Die große Umfrage zur Karriere: https://forms.gle/KY3o6KyunhvkTihV8 Abonnieren Sie unseren Podcast: Apple: https://apple.co/2lSA2mG Spotify: https://spoti.fi/2kOhzrb Google Podcast: http://bit.ly/2lRsrVu Hier finden Sie uns: Website: www.ncn-ag.com Facebook: https://www.facebook.com/Stimmig.zum.Traumjob YouTube: https://go.ncn-ag.de/YouTube LinkedIn: https://go.ncn-ag.de/LinkedIn XING: https://go.ncn-ag.de/XING
12/9/202059 minutes, 13 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 035 Von Stimmakrobaten und heißen Kartoffeln im Mund. Stimmarzt Dr. Schlömicher-Thier im Interview

Er ist der Arzt der Salzburger Festspiele, Generalsekretär des Collegium Medicorum Theatri und Gründer des Austrian Voice Institute. Für diese Podcastfolge habe ich Dr. Josef Schlömicher-Thier zum Gespräch eingeladen, Stimmarzt und Inhaber des HNO-Stimmzentrum Salzburg. 𝗗𝘂 𝗲𝗿𝗳𝗮̈𝗵𝗿𝘀𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲: 👉 3 Grundregeln für die 𝗴𝗲𝘀𝘂𝗻𝗱𝗲 𝗦𝘁𝗶𝗺𝗺𝗲 👉 5 Ursachen für 𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺-𝘀𝗰𝗵𝗮̈𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗥𝗲𝗳𝗹𝘂𝘅 (5 Finger-Regel) 👉 Wie der Gedanke an eine heiße Kartoffel im Mund Deine Klangräume öffnet und Deine 𝗦𝘁𝗶𝗺𝗺𝗲 𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗸𝗹𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 lässt … und einige weitere Tipps und Erklärungen mehr. Viel Spaß beim Hören! Mehr über Dr. Josef Schlömicher-Thier erfährst Du hier auf der Website des HNO-Stimmzentrum Salzburg http://www.ivc-austria.at/schloemicher-thier/ 𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗴𝗲𝗳𝗼̈𝗿𝗱𝗲𝗿𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗶𝘀𝗹𝗮®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
12/8/202040 minutes, 26 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #45 „Führen von kritischen Gesprächen im Unternehmensalltag“ mit Sonja Hollerbach

Sonja Hollerbach hat ihre Karriere 2011 in der Strategieberatung gestartet und vor 2 ½ Jahren den Schritt aus der Corporate Welt in das Unternehmertum gewagt. Heute lebt und vermittelt sie mit ihrem Unternehmen „Frau Feedback“ die Werte -       Wertschätzung, -       Authentizität, -       Klarheit und -       Leichtigkeit. Als Feedback Coach unterstützt Sonja Geschäftsführer und Führungskräfte dabei, genau diese Werte in kritischen Gesprächen zu verankern. Gleichzeitig ist sie in den Endzügen ihrer Doktorarbeit zum Thema „The Future of Feedback Conversations“ und gefragte Dozentin an der EBS Universität für Wirtschaft und Recht, an der HFU Business School, an der Hochschule der Bayrischen Wirtschaft in München sowie an der Universität Dubai.   Themen Sonja Hollerbach war bei mir in den Podcast-Folgen #45 und #46 zu Gast und wir haben über das “Führen von kritischen Gesprächen im Unternehmensalltag” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Sonja für das informative und erfrischende Gespräch zu diesem eher “kritischen” Thema. Hier sind meine wesentlichen Learnings: Feedbackgespräche sind keine Jahresendgespräche Jahresendgespräche sind Performancegespräche (Ziel Soll-/Ist-Abgleich) Feedbackgespräche fokussieren auf die laufenden Aufgaben und müssen konstant stattfinden Feedback ist kein Instrument sondern eine Art von Beziehungsmanagement weg von Instrumentarium hin zu einer zwischenmenschlichen Interaktion Etablierung einer offenen Kultur für Feedbackgespräche Feedback nutzen um die Erwartungshaltung der Mitarbeiter an mich als Führungskraft in Erfahrung zu bringen  Wenn es Diskrepanzen bei der Interpretation der Erwartungshaltung gibt, schnell als Führungskraft dafür Verantwortung übernehmen und die Erwartungshaltung nochmals besprechen und Klarheit darüber erzielen Kritische Feedbackgespräche sollten auch folgende Kriterien berücksichtigen: Wertschätzung zeigen, echtes Interesse an den Mitarbeitern/Kollegen/-innen positives Feedback Nachfragen und Zuhören  dem/der anderen Person “Raum” im Gespräch geben Was darf nicht bei kritischen Feedbackgesprächen passieren: kein “Fingerpointing”, keine “Einbahnstraßenkommunikation” keine Demonstration von Status, Macht es geht nicht darum “Recht zu haben” oder sich zu rechtfertigen kein vorgespieltes Interesse Vorbereitung von Feedbackgesprächen: Welche Ziele verfolge ich mit jedem einzelnen Feedbackgespräch Die Relevanz für das Feedbackgespräch muss klar sein   #Feedbackkultur #Feedbackgespraeche #Wertschaetzung #Konstruktive_Zusammenarbeit #Vertrauenskultur #fraufeedback #sonjasmorningshow #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Sonja´s Morning Show rund um das Thema „kritische Gespräche mit Wertschätzung und Leichtigkeit meistern“ findet jeden Dienstagmorgen um 09:00 via LinkedIn und Instagram Live statt. Website: www.sonja-hollerbach.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sonja-hollerbach/ Instagram: https://www.instagram.com/sonja_hollerbach/ Podcast “Let´s Talk Feedback”: https://podcasts.apple.com/de/podcast/let-s-talk-feedback/id1489591023   Links Hans-Heinz: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube:  https://bit.ly/2GnWMFg
12/8/202020 minutes, 54 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #46 Teil 2: „Führen von kritischen Gesprächen im Unternehmensalltag“ mit Sonja Hollerbach

Sonja Hollerbach hat ihre Karriere 2011 in der Strategieberatung gestartet und vor 2 ½ Jahren den Schritt aus der Corporate Welt in das Unternehmertum gewagt. Heute lebt und vermittelt sie mit ihrem Unternehmen „Frau Feedback“ die Werte -       Wertschätzung, -       Authentizität, -       Klarheit und -       Leichtigkeit. Als Feedback Coach unterstützt Sonja Geschäftsführer und Führungskräfte dabei, genau diese Werte in kritischen Gesprächen zu verankern. Gleichzeitig ist sie in den Endzügen ihrer Doktorarbeit zum Thema „The Future of Feedback Conversations“ und gefragte Dozentin an der EBS Universität für Wirtschaft und Recht, an der HFU Business School, an der Hochschule der Bayrischen Wirtschaft in München sowie an der Universität Dubai.   Themen Sonja Hollerbach war bei mir in den Podcast-Folgen #45 und #46 zu Gast und wir haben über das “Führen von kritischen Gesprächen im Unternehmensalltag” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Sonja für das informative und erfrischende Gespräch zu diesem eher “kritischen” Thema. Hier sind meine wesentlichen Learnings: Feedbackgespräche sind keine Jahresendgespräche Jahresendgespräche sind Performancegespräche (Ziel Soll-/Ist-Abgleich) Feedbackgespräche fokussieren auf die laufenden Aufgaben und müssen konstant stattfinden Feedback ist kein Instrument sondern eine Art von Beziehungsmanagement weg von Instrumentarium hin zu einer zwischenmenschlichen Interaktion Etablierung einer offenen Kultur für Feedbackgespräche Feedback nutzen um die Erwartungshaltung der Mitarbeiter an mich als Führungskraft in Erfahrung zu bringen  Wenn es Diskrepanzen bei der Interpretation der Erwartungshaltung gibt, schnell als Führungskraft dafür Verantwortung übernehmen und die Erwartungshaltung nochmals besprechen und Klarheit darüber erzielen Kritische Feedbackgespräche sollten auch folgende Kriterien berücksichtigen: Wertschätzung zeigen, echtes Interesse an den Mitarbeitern/Kollegen/-innen positives Feedback Nachfragen und Zuhören  dem/der anderen Person “Raum” im Gespräch geben Was darf nicht bei kritischen Feedbackgesprächen passieren: kein “Fingerpointing”, keine “Einbahnstraßenkommunikation” keine Demonstration von Status, Macht es geht nicht darum “Recht zu haben” oder sich zu rechtfertigen kein vorgespieltes Interesse Vorbereitung von Feedbackgesprächen: Welche Ziele verfolge ich mit jedem einzelnen Feedbackgespräch Die Relevanz für das Feedbackgespräch muss klar sein   #Feedbackkultur #Feedbackgespraeche #Wertschaetzung #Konstruktive_Zusammenarbeit #Vertrauenskultur #fraufeedback #sonjasmorningshow #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Sonja´s Morning Show rund um das Thema „kritische Gespräche mit Wertschätzung und Leichtigkeit meistern“ findet jeden Dienstagmorgen um 09:00 via LinkedIn und Instagram Live statt. Website: www.sonja-hollerbach.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sonja-hollerbach/ Instagram: https://www.instagram.com/sonja_hollerbach/ Podcast “Let´s Talk Feedback”: https://podcasts.apple.com/de/podcast/let-s-talk-feedback/id1489591023   Links Hans-Heinz: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube:  https://bit.ly/2GnWMFg
12/8/202019 minutes, 31 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 20 - Soziale Aspekte der Arbeit im virtuellen Raum

Die Zusammenarbeit in Teams hat sich im Zuge des digitalen Wandels – Corona war hier noch ein Multiplikator – deutlich verändert. Videokonferenzen und Homeoffice prägen den Arbeitsalltag. Mit Frau Prof. Dr. Ulrike Hellert von der FOM Hochschule habe ich über die Zusammenarbeit im virtuellen Raum gesprochen. Im 2. Teil des Podcast geht es nun um konkrete Learnings und Praxistransfer. Arbeit hat viele soziale Aspekte – vom Small Talk bis hin zur Kaffeepause. Wir haben darüber gesprochen, warum es so wichtig ist, diese Komponenten auch in den virtuellen Raum zu überführen und welche Möglichkeiten es hier gibt. Den einen richtigen Weg für virtuelle Zusammenarbeit gebe es nicht, berichtet Frau Prof. Hellert, da Individuen, Teams, Führungskräfte und Organisationen unterschiedliche Anforderungen und Ressourcen haben – allerdings gibt es eine Reihe an Optionen, die es Wert sind ausprobiert zu werden. #Arbeit #Bildung #Zukunft #Führung #VirtuellesArbeiten #NewWork #RemoteWork #eLeadership #Leadership #Vertrauen #Social #Zeitkompetenz #FOM Folge direkt herunterladen
12/7/202022 minutes, 21 seconds
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Abenteuer HRM: Einkauf von Fremdpersonal

Fremdpersonal dieses Wort hörte ich als Schweizer Personalerin das erste Mal, als Patrick Greiner dies im Interview erklärte. Trotzdem ist dieser Podcast nicht nur für Deutsche Personaler wertvoll. Fremdpersonal ich staunte nicht schlecht, als er mir zu folgenden Punkten Informationen zukommen liess: Qualität und Vollständigkeit der Stellenbeschreibungen für die PDL Welche Vertragsart und welche PDL […] Der Beitrag Einkauf von Fremdpersonal erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
12/6/202031 minutes, 41 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 034 Stimme = Persönlichkeit? Was Du von Stimmenimitatoren lernen kannst!

Kennst Du das, wenn jemand neben Dir telefoniert und Du aus der besonderen Sprechweise erkennst, wer am anderen Ende der Leitung dran ist? Unseren verschiedenen Rollen im Alltag sind auch ganz typische Sprechmuster zugeordnet. Es klingt sofort ganz anders, wenn Du vom Gespräch mit dem Chef zum Telefonat mit Lebenspartnerin oder Lebenspartner wechselst. Wie Du diese Erkenntnis zur Weiterentwicklung Deines Stimm- und Sprechausdrucks nutzen kannst, und was das mit der Kunst der Stimmimitatoren zu tun hat, erfährst Du in diesem Podcast. Du hörst in dieser Episode: ✅ Weshalb wir je nach Gesprächspartner ganz anders klingen und sprechen ✅ Weshalb wir durch das präzise Ausfüllen von Alltagsrollen unsere Empathie zeigen ✅ Was uns als Kinder zu so perfekten Stimmen-Imitatoren gemacht hat … und einige weitere Tipps und Erklärungen mehr. Viel Spaß beim Hören! In der heutigen Episode spricht Arno wieder mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. Buchtipp: Yuval Noah Harari: Eine kurze Geschichte der Menschheit https://amzn.to/3lA5q2s Diese Episode wird gefördert von isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern: https://isla.at/probepackung/ Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine ✅ Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
12/3/202028 minutes, 35 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #142 Entscheidungen treffen und auch mal nein sagen - just me Folge

Entscheidungen treffen und auch mal nein sagen Kennst du das, du möchtest niemanden vor den Kopf stoßen, auch bei dem Projekt dabei sein, die tollen Menschen unterstützen… aber es wird einfach zu viel? Du kommst nicht mehr hinterher? Du kannst nicht mehr deine 100% geben, sondern fängst an, Abstriche zu machen? In dieser kurzen und knackigen Just me Folge verrate ich dir meine Strategie, wie ich genau mit dieser Situation umgegangen bin. Vor einigen Wochen stand ich nämlich vor dieser Frage und heute weiß ich besser, nach welchen Kriterien ich ein Projekt zu- oder absage. Ich freue mich, wenn ich dir Impulse geben konnte und du davon etwas umsetzen kannst.    Ist das der Fall, dann abonniere bitte meinen Podcast, bewerte ihn und schreibe sehr gern Kommentare. Nur so wissen mein Team und ich, dass wir einen guten Job machen und dass wir die Themen bespielen, die für dich relevant sind. Herzlichen Dank  Deine Janina     Holistic EmPowerment Mentoring: -> 10 Wochen enge Begleitung für DICH und dein Business -> mehr Klarheit, wohin du willst, wie du es erreichst und was genau du dafür tun darfst -> mehr Selbstbewusstsein und Leichtigkeit bei allem, was du tust! Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen: https://leadership.janinafelix.de/  hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar: https://seminare.janina-felix.de/    Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de   #sayno #entscheidungentreffen #yesorno #fürdich #hospitalityinspiration #leadershipasaservice   
12/3/202012 minutes, 10 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 19 - Wie es gelingt, Motivation und Zufriedenheit in virtuellen Teams zu schaffen

In dieser Podcast-Episode durfte ich mich mit Frau Prof. Dr. Ulrike Hellert, von der FOM Hochschule über das Thema Arbeit in virtuellen Teams und die neuen Anforderung an die Führung im digitalen Kontext austauschen. Hierzu hat Fr. Prof. Hellert kürzlich eine Studie zu einem abgeschlossenen Forschungsprojekt veröffentlicht mit dem Titel: Kompass – Zeit &amp; Vertrauen Im Teilvorhaben des Projektes, über das wir im Podcast sprechen, ging es um die Entwicklung und Erprobung geeigneter, praxisgerechter Instrumente zum Aufbau von Zeitkompetenz und Vertrauen in virtuellen Führungsstrukturen. Ein Themenkomplex, der angesichts der Beschleunigten Digitalisierung durch Corona nochmals an Bedeutung gewonnen hat. Folge direkt herunterladen
12/3/202032 minutes, 31 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 104: Die 7 Mythen im OutPlacement

In der heutigen Folge geht es um OutPlacement und die Mythen in diesem Umfeld. Neben den 7 Mythen werden wir diese drei Themen betrachten: Was ist Outplacement? Hat sich Outplacement seit Corona verändert? Was benötige ich als Bewerber? Wenn Sie sich mit OutPlacement beschäftigen, dann sind drei Fragen relevant: Was will ihr Coach? Was kann ihr Coach? Was will ich? Die 7 Mythen sind: 1. Lehnen Sie sich zurück, bei uns sind Sie in guten Händen, wir machen das für Sie, alles wird gut 2. mit unseren Vorlagen haben Sie ratzfatz eine top Bewerbung, kein Problem 3. über unser Netzwerk bringen wir Sie ganz schnell in Kontakt mit Entscheidern, relax we do it 4. innerhalb weniger Wochen haben Sie einen neuen Job, keine Sorge 5. wir sind auf Ihre Branche spezialisiert, wir machen das schon 6. ein Branchenwechsel ist eine tolle Option für Sie, das wollten Sie doch schon immer 7. Interim Management ist eine tolle Option für Sie, nur Mut Erwähnte Begriffe und Personen: Reinhold Messner Prof. Dr. Thomas Meyer Benjamin Franklin Wollen Sie mehr du diesem und weiteren Themen erfahren, dann schreiben Sie uns gerne eine mail an: [email protected] Links, Bücher und Tools: Ich freue mich auf eine Bewertung bei ProvenExpert: https://www.provenexpert.com/ncn-next-competence-network-gmbh/trh2/ Die App für iOS und Android: „Vorstellungsgespräch - Antworten auf die 101 Fragen“ https://ncn-ag.com/app/ Die große Umfrage zur Karriere: https://forms.gle/KY3o6KyunhvkTihV8 Abonnieren Sie unseren Podcast: Apple: https://apple.co/2lSA2mG Spotify: https://spoti.fi/2kOhzrb Google Podcast: http://bit.ly/2lRsrVu Hier finden Sie uns: Website: www.ncn-ag.com Facebook: https://www.facebook.com/Stimmig.zum.Traumjob YouTube: https://go.ncn-ag.de/YouTube LinkedIn: https://go.ncn-ag.de/LinkedIn XING: https://go.ncn-ag.de/XING
12/2/202030 minutes, 49 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 033 Setzt Du die richtigen Zeichen beim Sprechen?

Für diese Podcastfolge habe ich Charlotte Hager zum Gespräch eingeladen. Charlotte ist Motiv- und Zeichenforscherin und Inhaberin von Comrecon Brand Navigation. Ich spreche mit ihr darüber, wie es uns gelingen kann, die richtigen Zeichen zu setzen in der Kommunikation. Und was sich hinter dem Begriff Semiotik versteckt. 𝗗𝘂 𝗲𝗿𝗳𝗮̈𝗵𝗿𝘀𝘁 𝘀𝗼𝗺𝗶𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲: ✅ Welche versteckten Signale beeinflussen Deine Zuhörer, wenn Du sprichst? ✅ Auf welchen Sinnesebenen beeinflussen diese unbewussten Signale? ✅ Was wir aus guter, aber auch aus schlechter Werbung für unsere Kommunikation lernen können … und einige weitere Tipps und Erklärungen mehr. Viel Spaß beim Hören! Mehr über Charlotte Hager erfährst Du hier: https://comrecon.com/category/blog/ https://charlottehager.at/ueber-charlotte/ueber-charlotte-hager Musikempfehlungen: Tori Amos: http://toriamos.com/ Moods Jazz Association, Zürich (Online-Konzartplattform): https://www.moods.digital/ Bücher zum Thema Semiotik: Rudi Keller: Zeichentheorie: Zu einer Theorie semiotischen Wissens https://amzn.to/3fEUvmT Ugo Volli: Semiotik: Eine Einführung in ihre Grundbegriffe https://amzn.to/369cA9F Laura Oswald: Creating Value: The Theory and Practice of Marketing Semiotics (engl.) https://amzn.to/3le9Hbz Den nächste Semiotik-Crashkurs mit Charlotte Hager findest Du hier: https://comrecon.com/category/events/ 𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗴𝗲𝗳𝗼̈𝗿𝗱𝗲𝗿𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗶𝘀𝗹𝗮®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
12/1/202043 minutes, 2 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #43 „Prinzipien für die Digitale Transformation” mit Prof. Dr. Dennis Lotter

Prof. Dr. Dennis Lotter ist Andersdenker und Agent Provocateur in Sachen Digitale Transformation. Mit Elan und Leidenschaft jagt er die Schreckgespenster der Wirtschaft in digitalen Zeiten. Als Keynote Speaker und Trainer holt er Menschen aus ihren Komfortzonen – Als Berater und Agile Coach begleitet er Mittelstand und Konzerne methodensicher im digitalen Veränderungsprozess. Zu seinen Kunden zählt einer der größten deutschen Versicherungen, einer der marktführenden Discounter genauso wie ein mittelständischer Keramikhersteller mit Weltmarke.Sein umfassendes Expertennetzwerk sowie die anwendungsorientierte Forschung im Rahmen seiner Professur für digitales Unternehmertum an der Hochschule Fresenius ermöglichen ihm den Zugang zu neuesten Erkenntnissen, Modellen und Werkzeugen. Im Rahmen seiner offenen Seminare und Coachings befähigt er Fach- und Führungskräfte für die Arbeitswelt von morgen.   Themen In den Podcast-Folgen #43 und #44 habe ich mit Prof. Dr. Dennis Lotter über den “Prinzipien für die Digitale Transformation“ gesprochen. Dabei hat uns Dennis Lotter spannende Einsichten, u.a. aus seinem Buch mitgegeben. Nachstehend die wichtigsten Elemente aus dem Gespräch:   Differenzierung zwischen Digitalisierung und Digitaler Transformation ist wichtig!   Für Dennis Lotter bedeutet Digitale Transformation: die Entwicklung hin zu einem radikal kundenzentrierten Wertschöpfungsunternehmen  eine kundenzentrierte Wertschöpfung wird durch eine agile Haltung, durch ein adaptives und auf Collaboration ausgerichtetes Organisationsmodell und durch smarte Produkte/Services sowie Geschäftsmodelle ermöglicht Differenzierung Transformation und Change/Veränderung Change ist die Veränderung innerhalb eines bestehenden Systems Transformation ist die große radikale Bewegung/Entwicklung hin zu einem neuen System Ein Systemwechsel erfordert die Veränderung bzw. Adjustierung unserer Glaubenssätze, erfolgt auf der Ebene von Prozessen und Strukturen und hat Auswirkungen auf Produkte und Geschäftsmodelle Wie können Glaubenssätze verändert werden? Etablieren einer Dialogkultur (schonungslos offen und ehrlich in einem geschützten Raum) Lernreisen für Führungskräfte zum Aufbau einer Selbstreflexionskompetenz Schneller ins Handeln, ins Experimentieren, ins Ausprobieren kommen Raus aus der “Vollkaskomentalität” Ein Schlüsselprinzip der Digitalen Transformation Improvisationsprinzip (z.B. als Grundlage für Teamerfolg) - bietet grundsätzlich mehr Chance auf Erfolg!   #Digitalisierung #Digitaletransformation #Agileorganisation #Dialogkultur #Lernreisen #Selbstreflexionskompetenz #Improvisationsprinzip #Digital_Transformation_Design #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Aktuelles Buch: Digital Transformation Design - 33 Prinzipien, wie Sie Organisationen ins intelligente Zeitalter führenhttps://www.institut-slc.de/buch-digitale-transformation/ https://www.institut-slc.de/wp-content/uploads/2019/09/Leseprobe.pdf Seminare zum Thema Digital Leadership / Digitale Transformationhttps://www.institut-slc.de/seminare-digital-transformation-leader/ Digital Transformation Design Canvas https://www.youtube.com/watch?v=9VkIpYMCKRM LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-dennis-lotter-b48883150/ XING: https://www.xing.com/profile/Dennis_Lotter/cv e-Mail: [email protected]   Links Hans-Heinz: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube:  https://bit.ly/2GnWMFg
12/1/202025 minutes, 27 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #44 Teil 2: „Prinzipien für die Digitale Transformation” mit Prof. Dr. Dennis Lotter

Prof. Dr. Dennis Lotter ist Andersdenker und Agent Provocateur in Sachen Digitale Transformation. Mit Elan und Leidenschaft jagt er die Schreckgespenster der Wirtschaft in digitalen Zeiten. Als Keynote Speaker und Trainer holt er Menschen aus ihren Komfortzonen – Als Berater und Agile Coach begleitet er Mittelstand und Konzerne methodensicher im digitalen Veränderungsprozess. Zu seinen Kunden zählt einer der größten deutschen Versicherungen, einer der marktführenden Discounter genauso wie ein mittelständischer Keramikhersteller mit Weltmarke.Sein umfassendes Expertennetzwerk sowie die anwendungsorientierte Forschung im Rahmen seiner Professur für digitales Unternehmertum an der Hochschule Fresenius ermöglichen ihm den Zugang zu neuesten Erkenntnissen, Modellen und Werkzeugen. Im Rahmen seiner offenen Seminare und Coachings befähigt er Fach- und Führungskräfte für die Arbeitswelt von morgen.   Themen In den Podcast-Folgen #43 und #44 habe ich mit Prof. Dr. Dennis Lotter über den “Prinzipien für die Digitale Transformation“ gesprochen. Dabei hat uns Dennis Lotter spannende Einsichten, u.a. aus seinem Buch mitgegeben. Nachstehend die wichtigsten Elemente aus dem Gespräch:   Differenzierung zwischen Digitalisierung und Digitaler Transformation ist wichtig!   Für Dennis Lotter bedeutet Digitale Transformation: die Entwicklung hin zu einem radikal kundenzentrierten Wertschöpfungsunternehmen  eine kundenzentrierte Wertschöpfung wird durch eine agile Haltung, durch ein adaptives und auf Collaboration ausgerichtetes Organisationsmodell und durch smarte Produkte/Services sowie Geschäftsmodelle ermöglicht Differenzierung Transformation und Change/Veränderung Change ist die Veränderung innerhalb eines bestehenden Systems Transformation ist die große radikale Bewegung/Entwicklung hin zu einem neuen System Ein Systemwechsel erfordert die Veränderung bzw. Adjustierung unserer Glaubenssätze, erfolgt auf der Ebene von Prozessen und Strukturen und hat Auswirkungen auf Produkte und Geschäftsmodelle Wie können Glaubenssätze verändert werden? Etablieren einer Dialogkultur (schonungslos offen und ehrlich in einem geschützten Raum) Lernreisen für Führungskräfte zum Aufbau einer Selbstreflexionskompetenz Schneller ins Handeln, ins Experimentieren, ins Ausprobieren kommen Raus aus der “Vollkaskomentalität” Ein Schlüsselprinzip der Digitalen Transformation Improvisationsprinzip (z.B. als Grundlage für Teamerfolg) - bietet grundsätzlich mehr Chance auf Erfolg!   #Digitalisierung #Digitaletransformation #Agileorganisation #Dialogkultur #Lernreisen #Selbstreflexionskompetenz #Improvisationsprinzip #Digital_Transformation_Design #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Aktuelles Buch: Digital Transformation Design - 33 Prinzipien, wie Sie Organisationen ins intelligente Zeitalter führenhttps://www.institut-slc.de/buch-digitale-transformation/ https://www.institut-slc.de/wp-content/uploads/2019/09/Leseprobe.pdf Seminare zum Thema Digital Leadership / Digitale Transformationhttps://www.institut-slc.de/seminare-digital-transformation-leader/ Digital Transformation Design Canvas https://www.youtube.com/watch?v=9VkIpYMCKRM LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-dennis-lotter-b48883150/ XING: https://www.xing.com/profile/Dennis_Lotter/cv e-Mail: [email protected]   Links Hans-Heinz: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube:  https://bit.ly/2GnWMFg
12/1/202024 minutes, 34 seconds
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Abenteuer HRM: Beratungsgespräche im HR gehen so....(#210)

Für Beratungsgespräche im HR gibt es viele Möglichkeiten. Damit Du als PersonalerIn diese Gespräche gut gehen kannst, gebe ich Dir in diesem Podcasts Tipps. Mehr gibt es immer in meiner geschlossenen Facebook-Gruppe. Du bist herzlich eingeladen: https://www.facebook.com/groups/279600035804850/ Ich freue mich sehr! Bis bald, Diana P.S. Ein Bewertung auf ITunes würde mich sehr freuen. Der Beitrag Beratungsgespräche im HR gehen so....(#210) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
11/29/20200
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #42 “Key Learnings aus November 2020 - Jennifer Roch, Jörg Heynkes und Prof. Matthias Ziegler”

  Themen Die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den ersten Podcast-Folgen aus November 2020: Talente gewinnen (Einsatz von Eignungsdiagnostik zur Personalauswahl und -entwicklung): Im Vordergrund der Verfahren steht die Identifizierung von Entwicklungspotentialen (sowohl bei Bewerbern/-innen, als auch bei Mitarbeitern/-innen) Verknüpfung von initialen Assessment-Informationen aus dem Bewerbungsprozess mit der Personalentwicklung für zukünftige Entwicklungsvorhaben und als wichtiger Input für das Onboarding Im Bereich der Persönlichen Eigenschaften (Big Five) geht es um das “Wollen”, im Bereich der beruflichen Kompetenzen (Great Eight) geht es um das “Können” Talente gewinnen (Arbeitgeberattraktivität durch nachhaltiges Wirtschaften und technologischen Innovationen) Digitalisierung und Klimawandel sind die zwei großen Megatrends und Gamechanger und daraus ist ein dritter Megatrend entstanden: Nachhaltiges Wirtschaften Nachhaltiges Wirtschaften wird zur Pflicht. In den nächsten 10 Jahren müssen Unternehmen an der nachhaltigen und klimafreundlichen Ausrichtung arbeiten - raus aus der fossilen Falle Hohe Arbeitgeberattraktivität durch Digitalisierung und technologischen Vorsprung Talente entwickeln (Wertebasierte Unternehmensführung): Den eigenen Werten bewusst werden:Wofür stehe ich, was ist für mich wichtig und richtig im Leben? Wenn ich dafür keine Antwort habe, wie kann ich dann ein Unternehmen oder Mitarbeiter führen? Bin ich mir meiner Werte und Prinzipien bewusst und wie bzw. mit welcher Konsequenz stehe ich dafür ein? Authentizität hat eine große Auswirkung auf alle Stakeholer (Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, etc.) Meine Gäste waren Jennifer Roch, Jörg Heynkes und Prof. Matthias Ziegler und ich bedanke mich noch einmal recht herzlich für die tollen und informativen Gespräche.   #Eignungsdiagnostik #Bewerberassessment #BigFive #Greateight #Führungskraefteassessment #Personalentwicklung #Arbeitgeberattraktivitaet #Employerbranding #Digitalisierung #Technologietrends #Robotik #Nachhaltigeswirtschaften #Recruiting #Bewerbermarkt #Unternehmenswerte #Unternehmensleitbild #Wertebasiertefuehrung #Selbstreflektion #Leadership #Selbstfuehrung #Gaintalentspodcast #Gaintalents #Gaintalentsconsulting   Links: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube:  https://bit.ly/2GnWMFg
11/29/202023 minutes, 15 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 178: 178 Gute Chefs „Führungskraft heißt: Mitarbeitern Kraft geben!“

So ein Begriff alleine erklärt ja manchmal schon ein wenig.Führungskraft. Also ein Mensch, der Führung von anderen Menschen übernommen hat und zudem eine Rolle der Kraft innewohnt, oder eine Rolle, von der zumindest Kraft erwartet wird.Ich erwarte also von einer Führungskraft, dass sie Kraft hat.Oder - vielleicht noch viel besser. Ich erwarte von einer Führungskraft, dass sie mir Kraft gibt. Mir als Mensch, als Mitarbeiterin oder als Mitarbeiter.Was für eine Erwartung und wie mache ich das eigentlich? Wie gebe ich meinen Mitarbeitern Kraft - gerade nach einem so aussergewöhnlichen und ganz sicher für viele anstrengendem Jahr 2020?Also wenn ich das Thema zu Ende denke, dann bin ich wieder bei der Tage, ob man Menschen motivieren kann oder nicht.Vielleicht finden Sie selber eine Antwort darauf und vielleicht ist der heutige Impuls dazu eine kleine Anregung.Viel Spaß beim Hören und vor allem bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
11/29/20208 minutes, 42 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 032 Attraktive Stimme? Zwei Tipps für mehr stimmliche Anziehungskraft

Kennst Du dieses wunderbare Gefühl, wenn sich in manchen ganz besonderen Momenten Dein Herz öffnet und schier überfließt? Und Du im selben Augenblick mit Deinem Gegenüber von Herz zu Herz in Resonanz gehst? In solchen Momenten trägt Deine Stimme die Botschaft Deines Herzens. Es sind unsere innere Räume, die sich im Außen, und damit in unseren Zuhörern und Gesprächspartnern widerspiegeln. Um zwei ganz unterschiedliche innere Räume geht es in dieser zweiunddreißigsten Episode - und um zwei dazugehörige Stimmübungen. 𝗗𝘂 𝗲𝗿𝗳𝗮̈𝗵𝗿𝘀𝘁 𝘀𝗼𝗺𝗶𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲: ✅ Weshalb heftiges Gähnen vielleicht eine große Blamage als Schauspieler verhindern hätte können ✅ Wodurch das achtsame Wahrnehmen Deiner inneren Räume sofort Deine Stimme voller klingen lässt ✅ Weshalb Du Dir ein Beispiel an der berühmten Jesus-Statue nehmen solltest, die sich über Rio de Janeiro erhebt … und einige weitere Tipps und Erklärungen mehr. Viel Spaß beim Hören! In der heutigen Episode spricht Arno wieder mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. 𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗴𝗲𝗳𝗼̈𝗿𝗱𝗲𝗿𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗶𝘀𝗹𝗮®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
11/26/202026 minutes, 4 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #141 Raus aus dem toten Winkel - Pfarrer Hannes Schott 

Raus aus dem toten Winkel - Pfarrer Hannes Schott Pfarrer Hannes Schott möchte den Menschen die Kirche als Ort der Ruhe und Stille wieder näherbringen. Sein Ziel ist es, den Menschen zu zeigen, dass sie geliebt werden und somit Verantwortung für die Welt übernehmen.  Vor allem aber möchte er das mit Humor und Leichtigkeit erreichen. Als Hobby- Kabarettist und Autor geht er vor allem mal neue Wege, um seine Gemeindemitglieder zu erreichen.  Bevormundung hat es in der Geschichte der Kirche lange genug gegeben. Zuhören, Zuversicht geben und einfach da sein. So sollte es auch in einem Unternehmen funktionieren und diese Parallelen besprechen wir in dieser Folge.  Wie können Unternehmen sich selbst aus einem toten Winkel herausbringen?  Ich freue mich sehr, wenn du in diesem Gespräch inspirierende Impulse bekommst und diese dann anwenden kannst.  Wenn dich das Thema Leadership interessiert, dann schaue gern auf meiner Seite vorbei: https://leadership.janinafelix.de/ Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen.  Ich freue mich, dich kennenzulernen.  Deine Janina    Deine Shownotes : Raus aus dem totem Winkel: https://www.randomhouse.de/Buch/Raus-aus-dem-toten-Winkel/Hannes-Schott/Koesel/e571110.rhd Hannes auf YouTube: www.youtube.com/channel/UCZotkyIbiIGs-Ls5w40CsjA Hannes auf Insta: https://www.instagram.com/schottmitgott/?hl=de _____________________________________ • Holistic EmPowerment Mentoring: -> 10 Wochen enge Begleitung für DICH und dein Business -> mehr Klarheit, wohin du willst, wie du es erreichst und was genau du dafür tun darfst -> mehr Selbstbewusstsein und Leichtigkeit bei allem, was du tust! Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de   #hospitalityinspiration #spiritualität #kircheheute #rausausdemtotenwinkel   
11/26/20201 hour, 4 minutes, 35 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 103: ist das mein Problem?

In der heutigen Folge geht es um die alles entscheidende Frage: ist das mein Problem? Ist das dort gerade mein Problem? Und auf diese Frage gibt es nur ein Antwort - Ja oder Nein! Wenn Sie auf jemanden zugehen, mit einer Bitte oder Frage und erhalten als Antwort: Nein - das ist nicht mein Problem, da kann ich leider nichts für dich tun. Wie fühlen Sie sich? Deshalb schauen wir uns drei Themenkomplexe an: Was liegt in meiner Macht? Was unterscheidet sehr erfolgreiche Menschen von erfolgreichen Menschen? Und was ist ein Schwerkraftproblemen? In einer Krise kommt es schnell zur Kampfrethorik. Wie - Der Kampf gegen das Virus. Der Kampf gegen die Klimaerwärmung, der Kampf gegen den Jobabbau, etc. etc. Auch wenn ich persönlich der Überzeugung bin, dass wir bei einem Kampf gegen die Natur - wie im aktuellen Fall - immer den Kürzeren ziehen werden - was vielfältig zu beobachten ist. Aber das ist ein anderes Thema. Denn beim Kampf gegen gibt es zwangsläufig einen Gewinner und einen Verlierer. Was dazu führt, dass es schlussendlich nur um Sieg oder Niederlage geht und nicht mehr um die Sache selbst - in USA gerade eindrucksvoll zu beobachten. Der Kampf gegen ist primär ein „weg-von“ Ziel, ich weiß was ich nicht will, also keine Umweltzerstörung, keinen Virus, keinen Jobabbau, etc. - alles Nicht-Ziele. Was allerdings in einer Krise passiert ist, dass aus den 256 Graustufen, zwischen schwarz und weiß, nur zwei werden, nämlich schwarz oder weiß, ich muss Farbe bekennen, wie es heißt - doch dazu gleich mehr. Viel wirkungsvoller sind jedoch „hin-zu“ Ziele. Sollte es Ihr Ziel sein Vertriebsleiter, Geschäftsführer, etc. zu werden aber auch Gärtner oder Künstler, und Sie brennen wirklich dafür, dann werden Sie künftig Ihre rund 1.000 täglichen Entscheidungen daraufhin abklopfen was zielförderlich oder zielhinderlich ist - und zwar völlig automatisch und unbewusst. Das ist die Macht eines klaren „hin-zu“ Ziels. Und wenn Sie Ihr Ziel nicht erreichen, aber in den Spiegel schauen und zu sich sagen können: ich habe alles, wirklich alles gegeben was in meiner Macht stand - dann schützt das vor der Depression der Enttäuschung. Im Kampf um den Job geht es natürlich auch um Sieg oder Niederlage und es gibt Gewinner und Verlierer. Der feine aber wichtige Unterschied ist, dass ich mich nur um mich und meine Performance kümmere und eben nicht um respektive gegen die Wettbewerber - die ich nur in den seltensten Fälle kenne. Es geht nur und ausschließlich um meine Leistung im Prozess - und genau darauf habe ich Einfluss. Und - trage alleine die volle Verantwortung. Und damit sind wir beim nächsten feinen aber wichtigen Unterschied - worauf habe ich Einfluss? Was liegt wirklich in meiner Macht? Eines vorweg. Wir sind oftmals viel mächtiger als wir wahrhaben wollen - wenn wir fokussieren. Von den Stoikern lernen wir den Unterschied zwischen Kontrollbereich, Einflussbereich und Interessenbereich. Und zwar, das ich einen sehr kleinen Kontrollbereich, ein recht kleinen Einflussbereich und einen gewissen Interessenbereich habe. Neulich lass ich im Web: Ein Problem heißt Pro-blem, weil es für dich da ist, sonst hieß es ja Anti-blem. Ich glaube die Metapher zu verstehen. Ich kann an jedem Problem - griechisch für „das, was mir zur Lösung vorgelegt wurde" - wachsen, s. Wikipedia. „was mir zur Lösung vorgelegt wurde" heißt es, ich habe es mir nicht genommen aber oftmals angenommen - wobei wir beim eigentlichen Problem sind. Wenn ich bei jedem Problem, das mir vorgelegt wird, zunächst die Frage stelle: Liegt die Lösung in meinem Kontrollbereich? ja oder nein? Also kann ich konkret etwas tun oder nicht? Und wenn die Antwort Nein ist - dann muss ich loslassen. Die Kraft loszulassen schützt vor der Depression der Enttäuschung. Eine Krise zwingt geradewegs zu schwarz-weiß-Entscheidungen. Ich muss Farbe bekennen - heißt es im Volksmund. Oder um Meister Yoda wieder zu bemühen: tu es oder lass es, ergibt kein versuchen. Eine Krise ist - auf gewisse Weis
11/25/202022 minutes, 57 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 031 Luft! Drei Praxistipps für optimale Bedingungen für Deine Stimme

Belegte Stimme, ungutes Kratzen im Hals - im Winter oft genug das Resultat allzu trockener Luft. Damit Deine Stimme gut "geschmiert" bleibt, dürfen die Schleimhäute im Hals nicht austrocknen. Das obligate Wasserglas auf Deinem Schreibtisch ist eine Grundregel. Aber ist das im Winter ausreichend? Du erfährst heute deshalb, wie Du das optimale Klima für Deine Stimme bereitstellst. Du hörst in dieser Episode: ✅ Wodurch die trockene, geheizte Luft im Winter Deiner Stimme gefährlich werden kann ✅ Worauf Du beim Lüften besonders achten solltest, wenn Du gut bei Stimme bleiben willst ✅ Welche Luftbefeuchter wie arbeiten und was Du beim Einkauf besser beachtest … und einige weitere Tipps und Erklärungen mehr. Viel Spaß beim Hören! Und hier die versprochenen Produktempfehlungen für gute Luft zum Sprechen: Stadler Luftbefeuchter Oskar big, energiesparender Raumbefeuchter für Räume bis 100 m², Verdunster mit Abschalt-Automatik, dimmbare LEDs, sehr leise, weiß: https://amzn.to/3lJ2lya Dyson AM10 Luftbefeuchter (mit Ultraviolet Cleanse- und Ultraschall-Technologie inkl. Fernbedienung, energieeffizienter Ventilator und Luftbefeuchtungsgerät mit Raumklimakontrolle): https://amzn.to/3kzaVOs Stadler Form Fred Luftbefeuchter 40 m² Weiß: https://www.conrad.at/de/p/stadler-form-fred-luftbefeuchter-40-m-weiss-1323298.html In der heutigen Episode spricht Arno wieder mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. 𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗴𝗲𝗳𝗼̈𝗿𝗱𝗲𝗿𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗶𝘀𝗹𝗮®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
11/24/202033 minutes, 26 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #40 „Werte, Haltung und Prinzipien in der Unternehmensführung“ mit Jennifer Roch

Jennifer Roch ist Unternehmerin sowie Coach und Trainerin und berät mittelständische Unternehmen in Führungsfragen, die insbesondere auf die Interaktion von Führungskräften mit Mitarbeitern abzielen. Schon während Ihrer Zeit als Marine-Offizier bei der Bundeswehr gründete sie ein Unternehmen im Tourismus, bei dem sie noch heute als Geschäftsführende Gesellschafterin tätig ist. Nach dem Ende Ihrer Dienstzeit schnupperte sie noch in leitender Funktion Luft in der Industrie. Bei Ihren Tätigkeiten stellt sie immer wieder fest, dass es in vielen Unternehmen an einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Führungskultur fehlt. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation und sinkende Gewinne sind die Folge. Sie zeigt Ihren Kunden den Weg in eine wertebasierte Unternehmenskultur mit zufriedenen Mitarbeitern und außerordentlichen unternehmerischen Erfolg.   Themen In den Podcast-Folgen #40 und #41 habe ich mit Jennifer Roch über “Werte, Haltung und Prinzipien in der Unternehmensführung“ gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Jennifer für das sehr informative und tolle Gespräch. Hier sind meine Key Learnings:   Den eigenen Werten bewusst werden: Wofür stehe ich, was ist für mich wichtig und richtig im Leben?  Wenn ich dafür keine Antwort habe, wie kann ich dann ein Unternehmen oder Mitarbeiter führen? Bin ich mir meiner Werte und Prinzipien bewusst und wie bzw. mit welcher Konsequenz stehe ich dafür ein? Authentizität hat eine große Auswirkung auf alle Stakeholer (Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, etc.) Interessenkonflikte entstehen z.B. auch aus Wertekonflikten - ist z.B. ein Unternehmens-/Werte-Leitbild gemeinschaftlich oder individuell erarbeitet/entwickelt worden: Offener Umgang miteinander bedeutet auch Verbindlichkeit schaffen Selbstreflektion als Grundlage für Wahrnehmung Befragung von Teammitgliedern/Mitarbeitern zur Situation Wie spreche ich eigentlich mit meinen Mitarbeitern, Kollegen, etc.? eher oberflächlich, nur fokussiert auf das Business oder zeige ich auch echtes Interesse an Menschen Verzicht auf Micromanagement Keine Angst vor Kontrollverlust Führungskräfte sollten auch in Krisensituationen berechenbar bleiben   #Unternehmenswerte #Unternehmensleitbild #Wertebasiertefuehrung #Selbstreflektion #Leadership #Selbstfuehrung #Micromanagement #knowjennifer #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  https://www.linkedin.com/in/jenniferroch/ e-Mail: [email protected] www.roch-coaching.de Das neue Buch: Auf Kurs - Mit wertebasierter (Selbst-)Führung zum Unternehmenserfolg    Links Hans-Heinz: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube:  https://bit.ly/2GnWMFg  
11/24/202020 minutes, 30 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #41 Teil 2: „Werte, Haltung und Prinzipien in der Unternehmensführung“ mit Jennifer Roch

Jennifer Roch ist Unternehmerin sowie Coach und Trainerin und berät mittelständische Unternehmen in Führungsfragen, die insbesondere auf die Interaktion von Führungskräften mit Mitarbeitern abzielen. Schon während Ihrer Zeit als Marine-Offizier bei der Bundeswehr gründete sie ein Unternehmen im Tourismus, bei dem sie noch heute als Geschäftsführende Gesellschafterin tätig ist. Nach dem Ende Ihrer Dienstzeit schnupperte sie noch in leitender Funktion Luft in der Industrie. Bei Ihren Tätigkeiten stellt sie immer wieder fest, dass es in vielen Unternehmen an einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Führungskultur fehlt. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation und sinkende Gewinne sind die Folge. Sie zeigt Ihren Kunden den Weg in eine wertebasierte Unternehmenskultur mit zufriedenen Mitarbeitern und außerordentlichen unternehmerischen Erfolg.   Themen In den Podcast-Folgen #40 und #41 habe ich mit Jennifer Roch über “Werte, Haltung und Prinzipien in der Unternehmensführung“ gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Jennifer für das sehr informative und tolle Gespräch. Hier sind meine Key Learnings:   Den eigenen Werten bewusst werden: Wofür stehe ich, was ist für mich wichtig und richtig im Leben?  Wenn ich dafür keine Antwort habe, wie kann ich dann ein Unternehmen oder Mitarbeiter führen? Bin ich mir meiner Werte und Prinzipien bewusst und wie bzw. mit welcher Konsequenz stehe ich dafür ein? Authentizität hat eine große Auswirkung auf alle Stakeholer (Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, etc.) Interessenkonflikte entstehen z.B. auch aus Wertekonflikten - ist z.B. ein Unternehmens-/Werte-Leitbild gemeinschaftlich oder individuell erarbeitet/entwickelt worden: Offener Umgang miteinander bedeutet auch Verbindlichkeit schaffen Selbstreflektion als Grundlage für Wahrnehmung Befragung von Teammitgliedern/Mitarbeitern zur Situation Wie spreche ich eigentlich mit meinen Mitarbeitern, Kollegen, etc.? eher oberflächlich, nur fokussiert auf das Business oder zeige ich auch echtes Interesse an Menschen Verzicht auf Micromanagement Keine Angst vor Kontrollverlust Führungskräfte sollten auch in Krisensituationen berechenbar bleiben   #Unternehmenswerte #Unternehmensleitbild #Wertebasiertefuehrung #Selbstreflektion #Leadership #Selbstfuehrung #Micromanagement #knowjennifer #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  https://www.linkedin.com/in/jenniferroch/ e-Mail: [email protected] www.roch-coaching.de Das neue Buch: Auf Kurs - Mit wertebasierter (Selbst-)Führung zum Unternehmenserfolg    Links Hans-Heinz: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube:  https://bit.ly/2GnWMFg  
11/24/202021 minutes, 7 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 18 - Das Neue (Digitale) Normal

💥Das „Neue (Digitale) Normal“. Was ist das uns wie sieht es aus? Rund um diese Fragen darf ich im aktuellen Wintersemester mit 20 Studenten der Universität Würzburg und in Kooperation mit dem Lehrstuhl für Wirtschaftsjournalismus (Prof. Dr. Kim Otto) eine Multimedia-Präsentation erarbeiten. Das geplante Projekt (Multimedia-Plattform) verfolgt das primäre Ziel, einen Transfer von transdisziplinären wissenschaftlichen Erkenntnissen hinsichtlich der Auswirkungen des Corona-Schocks sowie der beschleunigten #DigitaleTransformation auf die #Wirtschaft. Neben den makro- und regionalökonomischen Auswirkungen des Corona-Schocks auf die Wirtschaft und dem damit verbundenen digitalen Schub, werden die Oberthemen „#NewWork“, „#Bildung und #FutureSkills“ sowie „Neue Technologien und #DigitalBusinessTransformation“ aufgegriffen. Den Studenten stehen hier als Experten und Interviewpartner u.a. Prof. Dr. Peter Bofinger (Universität Würzburg), Prof. Dr. Klaus Schilling (Zentrum für Telematik), Prof. Dr. Fréderic Thiesse, Prof. Dr. Carolin Fleischmann (FH Ansbach), IHK-Präsident Dr. Klaus D. Mapara, @Krick und weitere Professoren zur Verfügung. Kernstück und Ergebnis des Projekts ist eine Multimedia-Plattform, welche im Frühjahr 2021 veröffentlicht wird. 🙏 Ich freue mich sehr das Projekt leiten zu dürfen, bedanke mich bei den Experten für die inhaltliche Begleitung, wünsche den Studenten viel Erfolg und werde fortlaufend über das Projekt berichten! 🎧 Welche Inhalte das Projekt genau umfasst, kann man im aktuellen Podcast nachhören. #Education #Multimedia #NewNormal #Newdigitalnormal #future #skills #leadership #communiction #macroeconomics #education #Bildung #Technologie #AI #KI #IIoT #Telematics #GlobalVirtualTeams Folge direkt herunterladen
11/23/202023 minutes, 41 seconds
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Abenteuer HRM: Die fantastische Bambussttrategie für Personaler

Bambus und HR Schnell als HR-Fachperson in einem Unternehmen akzeptiert sein und wesentlich mitwirken? Wer will das nicht? 😉 Wie soll das funktionieren? Dazu habe ich ein tolles Beispiel aus der Natur gefunden: Es gibt eine chinesische Bambus Art, die tatsächlich einen Meter am Tag wachsen kann. Wow! Das will ich auch! Einfach eine Tablette oder so […] Der Beitrag Die fantastische Bambussttrategie für Personaler erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
11/22/20200
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 030 Mit dieser kuriosen Stimmübung springt der Funke über

Gerne zuhören sollen sie, Deine Kunden und Gesprächspartner, sich spontan angesprochen fühlen vom Ton Deiner Stimme. Sie sollen an Deinen Lippen hängen. Und genau von diesen Lippen, genauer von Deiner Oberlippe, handelt die kuriose Stimmübung, die ich Dir heute ans Herz lege. Sie ist ein Geheimrezept erfolgreicher Schauspieler, lässt Dich besser artikulieren und präsenter sprechen. Du erfährst in dieser Episode: ✅ Weshalb es Deiner Stimme anzuhören ist, ob Du innerlich bereit bist, auf Deine Gesprächspartner einzugehen ✅ Was mich meine anfängliche Angst vor dem Telefonieren für den Verkauf und die Akquise gelehrt hat ✅ Wie Du Deine Aufmerksamkeit auf die Oberlippe lenkst und dadurch sofort ansprechender klingst … und einige weitere Tipps und Erklärungen mehr. Viel Spaß beim Hören! In der heutigen Episode spricht Arno wieder mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. 𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗴𝗲𝗳𝗼̈𝗿𝗱𝗲𝗿𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗶𝘀𝗹𝗮®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
11/19/202022 minutes, 28 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #140 My story – my why / just me Folge

Jetzt wird es wirklich sehr persönlich.  Ich verrate dir in dieser Folge meine Geschichte und wie ich zu meinem WARUM gekommen bin. Meine Geschichte ist meine Vergangenheit und sie gehört zu mir, wie alles andere auch. Natürlich kenne ich sie, aber mir war aber nie bewusst, weshalb gerade diese Geschichte eine so große Rolle in meinem Leben und besonders in meinem TUN liegt. Mir ist bewusst geworden, warum ich das tue was ich mit so viel Herz und Leidenschaft tue. Das Gefühl ist unbeschreiblich! Ich wünsche auch dir, dass du dein Warum findest.   Dazu darfst du nur dein Herz öffnen. Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie ich dich bei deiner Suche unterstützen kann, dann besuche gern meine Seite, die in den Shownotes angegeben ist.  Ich freue mich, dich persönlich kennenzulernen.  Deine Janina    • Holistic EmPowerment Mentoring: -> 10 Wochen enge Begleitung für DICH und dein Business -> mehr Klarheit, wohin du willst, wie du es erreichst und was genau du dafür tun darfst -> mehr Selbstbewusstsein und Leichtigkeit bei allem, was du tust! Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/  hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen: https://leadership.janinafelix.de/  hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar: https://seminare.janina-felix.de/    Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de   #findyourwhy #passion #verantwortung #dankbarkeit #leadershipasaservice    
11/19/202015 minutes, 16 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 102: Gefeuert oder ausgebrannt? 2/2

In der heutigen Folge geht es um ein Tabu-Thema, um Depression. Und dazu spreche ich mit Dr. Susanne Fiege von der deutschen Depressionsliga. Was ist überhaupt Burn-out oder eine Depression? Wer bekommt einen Burn-out oder eine Depression? Wie erkennen ich einen Burn-out, bei mir und anderen, und was kann ich tun? Erwähnte Begriffe und Personen: Wollen Sie mehr du diesem und weiteren Themen erfahren, dann schreiben Sie uns gerne eine mail an: [email protected] Links, Bücher und Tools: Ich freue mich auf eine Bewertung bei ProvenExpert: https://www.provenexpert.com/ncn-next-competence-network-gmbh/trh2/ Die App für iOS und Android: „Vorstellungsgespräch - Antworten auf die 101 Fragen“ https://ncn-ag.com/app/ Die große Umfrage zur Karriere: https://forms.gle/KY3o6KyunhvkTihV8 Abonnieren Sie unseren Podcast: Apple: https://apple.co/2lSA2mG Spotify: https://spoti.fi/2kOhzrb Google Podcast: http://bit.ly/2lRsrVu Hier finden Sie uns: Website: www.ncn-ag.com Facebook: https://www.facebook.com/Stimmig.zum.Traumjob YouTube: https://go.ncn-ag.de/YouTube LinkedIn: https://go.ncn-ag.de/LinkedIn XING: https://go.ncn-ag.de/XING Für iTunes Itunes-Title: (101) gefeuert oder ausgebrannt? 2/2 In der heutigen Folge geht es um ein Tabu-Thema, um Depression. Und dazu spreche ich mit Dr. Susanne Fiege von der deutschen Depressionsliga. Was ist überhaupt Burn-out oder eine Depression? Wer bekommt einen Burn-out oder eine Depression? Wie erkennen ich einen Burn-out, bei mir und anderen, und was kann ich tun?
11/18/202039 minutes, 11 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 029 Tiefe und volle Stimme - zwei wirkungsvolle Übungen

In der täglichen Kommunikation 𝘃𝗼𝗺 𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗠𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗻 𝘂̈𝗯𝗲𝗿𝘇𝗲𝘂𝗴𝗲𝗻? Vom ersten Wort an mit klarer und voller Stimme Deinen Standpunkt klarmachen und Sicherheit verströmen? Da kommt schnell der vielzitierte "𝗕𝗿𝘂𝘀𝘁𝘁𝗼𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗨̈𝗯𝗲𝗿𝘇𝗲𝘂𝗴𝘂𝗻𝗴 ins Spiel. Was Du mit ganz einfachen Mitteln tun kannst, um Deine Stimme sofort klarer, voller und tiefer klingen zu lassen, das erkläre ich Dir heute. 𝗗𝘂 𝗲𝗿𝗳𝗮̈𝗵𝗿𝘀𝘁 𝘀𝗼𝗺𝗶𝘁 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲: ✅ Was ich aus der Migräne, die mich als Jugendlicher geplagt hatte, für meine Stimme gelernt habe ✅ Was der wackelnde Kopf eines Huhns mit einer höchst wirkungsvollen Stimmübung zu tun hat ✅ Wie Du durch kurze Wiederholungen einer einfachen Bewegung Deine Stimme nachhaltig kräftigst … und einige weitere Tipps und Erklärungen mehr. Viel Spaß beim Hören! In der heutigen Episode spricht Arno wieder mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. 𝗗𝗶𝗲𝘀𝗲 𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗴𝗲𝗳𝗼̈𝗿𝗱𝗲𝗿𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗶𝘀𝗹𝗮®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
11/17/202030 minutes, 58 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #38 „Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Haltung, nachhaltiges Wirtschaften und technologische Innovationen“ mit Jörg Heynkes

Jörg Heynkes ist Unternehmer, Innovator, Buchautor und Keynote Speaker. Er ist aber vor allem ein Macher mit dem Drang, sich weiterzuentwickeln, Neues zu lernen und Veränderungen bei sich und anderen anzustoßen. Zehn Berufe hat er inzwischen ausgeübt, unzählige Projekte initiiert und er ist heute Chef von vielen Unternehmen. 2016 gründete er das Unternehmen „Entrance – Gesellschaft für Künstliche Intelligenz und Robotik“. Der kritische Denker hält Keynotes sowie Vorträge und ist unbequem und provokant. Er legt immer wieder den Finger in die Wunde und kämpft für eine nachhaltige, lebenswerte Zukunft. Jörg Heynkes arbeitet als Berater in den Bereichen Innovation, Energie- und Mobilität. Soeben ist sein neues Buch erschienen: “Zukunft 4.1 – Warum wir die Welt nur digital retten – oder gar nicht“. Themen In den Podcast-Folgen #38 und #39 habe ich mit Jörg Heynkes über die „Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Haltung, nachhaltiges Wirtschaften und technologische Innovationen“gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Jörg für das spannende Gespräch. Hier sind meine Key Learnings: Globale Megatrends steuern und verändern unser Leben in rasender Geschwindigkeit und wir können das nicht ändern - es ist nicht in unserer Hand Digitalisierung und Klimawandel sind die zwei großen Megatrends und Gamechanger und daraus ist ein dritter Megatrend entstanden: Nachhaltiges Wirtschaften Nachhaltiges Wirtschaften wird zur Pflicht - in den nächsten 10 Jahren müssen Unternehmen an der nachhaltigen und klimafreundlichen Ausrichtung arbeiten - raus aus der fossilen Falle Wir befinden uns in einem Bewerbermarkt und die heutigen Bewerber stellen andere Fragen, als vor 15 Jahren Wer braucht die Produkte/Services Produktionsmethoden Haltung zu sozialen oder gesellschaftsrechtlichen Themen (z.B. auch Migration) Lieferantenmanagement etc. Hohe Arbeitgeberattraktivität durch Digitalisierung und technologischen Vorsprung Dezentrale und nachhaltige Energieversorgung für mehrere Unternehmen aufbauen - ökologisch und ökonomisch sinnvoll Kommunikation von technologischen Innovationen über Mitarbeiter eines Unternehmens   #Arbeitgeberattraktivitaet #Employerbranding #Digitalisierung #Technologietrends #Robotik #Nachhaltigkeit #Nachhaltigeswirtschaften #Klimawandel #Recruiting #Bewerbermarkt #Generationenwandel #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  https://joergheynkes.de/publikationen/   Keynote: Auftritt beim 175 jährigen Jubiläum der S-IHK in Hagen, am 5.12.2019 vor ca. 1.000 UnternehmerInnen, Funktionären und hochrangigen Politikern aus dem Bund und NRW. Unter anderem, CDU Generalsekretär Paul Zimiak und der stv. Ministerpräsident in NRW, Dr. Joachim Stamp. https://youtu.be/5B1IJqK7_S0   LinkedIn: https://bit.ly/2Uq0UIY   Links Hans-Heinz: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube:  https://bit.ly/2GnWMFg
11/17/202026 minutes, 37 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #39 Teil 2: „Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Haltung, nachhaltiges Wirtschaften und technologische Innovationen“ mit Jörg Heynkes

Jörg Heynkes ist Unternehmer, Innovator, Buchautor und Keynote Speaker. Er ist aber vor allem ein Macher mit dem Drang, sich weiterzuentwickeln, Neues zu lernen und Veränderungen bei sich und anderen anzustoßen. Zehn Berufe hat er inzwischen ausgeübt, unzählige Projekte initiiert und er ist heute Chef von vielen Unternehmen. 2016 gründete er das Unternehmen „Entrance – Gesellschaft für Künstliche Intelligenz und Robotik“. Der kritische Denker hält Keynotes sowie Vorträge und ist unbequem und provokant. Er legt immer wieder den Finger in die Wunde und kämpft für eine nachhaltige, lebenswerte Zukunft. Jörg Heynkes arbeitet als Berater in den Bereichen Innovation, Energie- und Mobilität. Soeben ist sein neues Buch erschienen: “Zukunft 4.1 – Warum wir die Welt nur digital retten – oder gar nicht“. Themen In den Podcast-Folgen #38 und #39 habe ich mit Jörg Heynkes über die „Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Haltung, nachhaltiges Wirtschaften und technologische Innovationen“gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Jörg für das spannende Gespräch. Hier sind meine Key Learnings: Globale Megatrends steuern und verändern unser Leben in rasender Geschwindigkeit und wir können das nicht ändern - es ist nicht in unserer Hand Digitalisierung und Klimawandel sind die zwei großen Megatrends und Gamechanger und daraus ist ein dritter Megatrend entstanden: Nachhaltiges Wirtschaften Nachhaltiges Wirtschaften wird zur Pflicht - in den nächsten 10 Jahren müssen Unternehmen an der nachhaltigen und klimafreundlichen Ausrichtung arbeiten - raus aus der fossilen Falle Wir befinden uns in einem Bewerbermarkt und die heutigen Bewerber stellen andere Fragen, als vor 15 Jahren Wer braucht die Produkte/Services Produktionsmethoden Haltung zu sozialen oder gesellschaftsrechtlichen Themen (z.B. auch Migration) Lieferantenmanagement etc. Hohe Arbeitgeberattraktivität durch Digitalisierung und technologischen Vorsprung Dezentrale und nachhaltige Energieversorgung für mehrere Unternehmen aufbauen - ökologisch und ökonomisch sinnvoll Kommunikation von technologischen Innovationen über Mitarbeiter eines Unternehmens   #Arbeitgeberattraktivitaet #Employerbranding #Digitalisierung #Technologietrends #Robotik #Nachhaltigkeit #Nachhaltigeswirtschaften #Klimawandel #Recruiting #Bewerbermarkt #Generationenwandel #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  https://joergheynkes.de/publikationen/   Keynote: Auftritt beim 175 jährigen Jubiläum der S-IHK in Hagen, am 5.12.2019 vor ca. 1.000 UnternehmerInnen, Funktionären und hochrangigen Politikern aus dem Bund und NRW. Unter anderem, CDU Generalsekretär Paul Zimiak und der stv. Ministerpräsident in NRW, Dr. Joachim Stamp. https://youtu.be/5B1IJqK7_S0   LinkedIn: https://bit.ly/2Uq0UIY   Links Hans-Heinz: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube:  https://bit.ly/2GnWMFg
11/17/202032 minutes, 53 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 17 - Vom Daten-Dschungel zum Mehrwert für Unternehmen

Unternehmen haben heutzutage Zugriffe auf eine große Masse an externen und internen Daten. Der Nutzen dieser Daten und die Schaffung von (monetärem) Mehrwert hängt davon ab, inwiefern es gelingt Informationen daraus abzuleiten. Für viele Unternehmen ist dies eine enorme Herausforderung und alles andere als trivial.&nbsp; Im Podcast-Interview spreche mit Alex Geibig, CEO und Gründer von Alpha Affinity. Mit seinem Startup verfolgt Alex das Ziel Unternehmen genau bei dieser Herausforderung zu unterstützen.&nbsp; Darüber hinaus haben wir uns über folgende Themen unterhalten: Das Daten-Paradoxon und die Notwendigkeit eines „Mindshift“ Der digitale Fortschritt, welcher durch COVID-19 zusätzlich einen Beschleunigungseffekt erfahren hat, führt zu einem enormen Anstieg an verfügbaren Daten. Unternehmen, die Daten zur Optimierung von Entscheidungen und Produkten nutzen, verschaffen sich einen kompetitiven Vorteil im globalen Wettbewerb. Wer dieses Verständnis nicht mitbringt und nicht bereit ist die zusätzlichen Informationen in Entscheidungsprozesse einzubeziehen, der riskiert die wirtschaftliche Existenz. Dies erfordert Veränderungsbereitschaft und die Entwicklung eines neuen, zukunftsgerichteten Mindsets. Im Podcast sprechen wir hier u.a. über das #Moneyball-Phänomen und positive Beispiel aus der Industrie.&nbsp; Potenziale, Herausforderungen und globaler Wettbewerb&nbsp; Neben den Global Players und OME gibt es in Deutschland eine Vielzahl an innovativen kleinen und mittelständischen Unternehmen. Zusätzliche Potenziale im Hinblick auf das Management und die Monetarisierung von Daten gibt es bei Kooperationen von KMU mit Startups und Hochschulen. Darüber hinaus ist die staatliche Förderung von neuen Technologien wie zum Beispiel KI von großer Bedeutung. Die Hightech-Agenda und die Schaffung von KI-Clustern und -Hubs sind ein Schritt in die richtige Richtung. Der globale Wettbewerb um die Vormacht in den Zukunftstechnologien ist hart. Hier gilt es noch mehr Power auf die Straße zu bekommen.&nbsp; Kennt ihr schon… „Knowledge Graphs“? Ein „hot topic“, über das wir abschließend gesprochen haben, sind sogenannte „Knowledge Graphs“. Hierbei handelt es sich um hochgradig vernetze Informationen, aus denen wiederum neuen Informationen abgeleitet werden. Für Unternehmen bieten sich hier großen Potenziale im Bereich der Datennutzung.&nbsp; Mehr Informationen gibt es im Podcast. Viel Spaß beim Reinhören! #data #knowledgegraphs #competitiveedge #future #startup #KMU #OME #mindset #mindshift #KI #hightech #Bildung #education #Zukunft Folge direkt herunterladen
11/16/202041 minutes, 21 seconds
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Abenteuer HRM: Frauen und Männer (#202)

Wie reden Frauen im Geschäft? Wie reden Männer im Geschäft? Frauen und Männer.... ja ich bediene jetzt ein wenig die Meinung, die viele haben. Ich äussere hier einige Gedanken zu Frauen, die im HR arbeiten. Wie formuliert man Sätze so, dass sie treffend ankommen? Viele Personalerinnen nehmen "schlechte Behandlungen" einfach so hin. Frauen im Job […] Der Beitrag Frauen und Männer (#202) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
11/15/202013 minutes, 41 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 177 Gute Chefs „Wenn der Elefant im Raum steht“

Haben Sie das auch schon mal erlebt. Also das da ein Elefant im Zimmer steht.Nein natürlich nicht körperlich. Wie soll der auch reinkommen. Und doch ist er machmal da.Eigentlich kommt dieses Sprichwort ja aus dem englischen Sprachraum. "The Elefant in the room".Es gibt dafür 2 Bedeutungen.Die eine ist: Da ist ein Thema im Raum, und zwar ein ganz offensichtliches Thema. Jeder kennt es. Jeder weiß um seine Bedeutung, aber keine spricht es an, vielleicht aus Höflichkeit, vielleicht sogar aus Angst vor Repressalien.Die andere Bedeutung ist: Da ist ein Thema, dass meine Gedanken so lenkt, dass ich, egal wohin ich schaue, immer den Elefanten sehe. Ich möchte meine Gedanken eigentlich auf etwas anderes fokussieren, aber ich sehe immer den Elefanten. Der ist so groß, vor allem im Verhältnis zum Raum, dass es einfach nicht gelingt, an ihm vorbeizuschauen, oder auch nur an ihm vorbeizudenken.Und damit sind wir schon mitten drin im Thema der heutigen Sendung.Eine Initiative von GUTE CHEFS - der Führungskräftepodcast.
11/15/20207 minutes
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Young Talent To Go: Hybrid-Office: was funktioniert und was funktioniert nicht? Ein Call mit Felix Berghöfer

Felix Berghöfer ist HR-Profi und seit einem Jahr beim Urban Sports Club engagiert. Kurz nach seinem Einstieg musste auch er mit seinem Team zahlreiche Probleme bewältigen, die Corona für Unternehmen mit sich brachte. Wo müssen Einsparungen getroffen werden? Wie funktioniert die Arbeit im Team? Er erzählt uns, welche Herausforderungen er in den vergangenen Monaten bewältigen konnte und welche Probleme er branchenübergreifend beobachtete. Außerdem gibt er Insights, welche Schwierigkeiten künftig auf Teams zukommen und wie diese womöglich bewältigt werden können. Uns interessierte auch, ob es seiner Meinung nach überhaupt ein "back to normal" geben wird und welche Chancen die Pandemie für Unternehmen bietet.
11/13/202020 minutes, 26 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 028 Warum du wahrscheinlich ein HVU bist und was du jetzt tun musst

Wie viele Stunden sprichst Du wohl pro Tag? Ein, zwei, drei – oder gar mehr? Hast Du schon einmal darüber nachgedacht, ob Deine Stimme für diese Anforderung auch gut eingestellt und vorbereitet ist? 𝗗𝗲𝘀𝗵𝗮𝗹𝗯 𝗲𝗿𝗳𝗮̈𝗵𝗿𝘀𝘁 𝗗𝘂 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗿 𝗘𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲: ✅ Ob Du Dich bereits als 𝗛𝗲𝗮𝘃𝘆 𝗩𝗼𝗶𝗰𝗲 𝗨𝘀𝗲𝗿 (HVU) betrachten kannst und was Du im Falle des Falles dann besonders beachten solltest ✅ Auf welch 𝘀𝗰𝗵𝗺𝗲𝗿𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗪𝗲𝗶𝘀𝗲 ich selbst vor Jahren daran erinnert wurde ✅ Was ein 𝗦𝗰𝗵𝗹𝘂𝗰𝗸 𝗪𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 alles mit Deiner Stimme tut  … und 𝘇𝘄𝗲𝗶 𝗦𝘁𝗶𝗺𝗺𝘂̈𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 zum gleich mitmachen mehr. Viel Spaß beim Hören! In der heutigen Episode spricht Arno wieder mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. Stimme wirkt! wird gefördert von isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
11/12/202019 minutes, 39 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #139 Marktführer zu werden bot sich an - Alexander Troullier 

Marktführer zu werden bot sich an - Alexander Troullier Für Menschen, die eine Vision haben, ist es oft selbstverständlich Sachen zu machen, die andere als verrückt bezeichnen. Alexander hat auch durch die Unternehmer in seiner Familie, die Liebe zum Erschaffen und Weiterentwickeln entdeckt. Was braucht es aber noch, um erfolgreicher Unternehmer zu sein? In jedem Fall auch Durchhaltevermögen, was Alexander nun seit fast 4 Jahren beweist, denn seitdem ist er an dem Hafencity Projekt "The Social Eating Room" dran. 1.200qm Fläche, die er mit einem Essenskonzept und Minigolf bespielen wird. Immer wieder kommt etwas dazwischen und was dann? Gab es auch mal Tiefpunkte? JA! Und wie geht Alexander Troullier damit um? Sich selbst zu führen ist ein Schlüssel. Du fragst dich wie? Wir bieten vielfältige Möglichkeiten an.   Der erste Schritt:    https://leadership.janinafelix.de/ Auf bald und nun viel Freude beim Reinhören  Deine  Janina    Deine Shownotes:  Wafflemeister https://wafflemeister.com/ Alexander auf LinkedIn linkedin.com/in/alexander-troullier-a62442   hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst:https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar: https://seminare.janina-felix.de/   hier kommst du zu den aktuellen Terminen von "Leadership der neuen Generation": https://www.digistore24.com/product/347948 Holistic EmPowerment Mentoring  -> 10 Wochen enge Begleitung für DICH und dein Business  -> mehr Klarheit, wohin du willst, wie du es erreichst und was genau du dafür tun darfst  -> mehr Selbstbewusstsein und Leichtigkeit bei allem, was du tust! Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/    Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de  
11/12/202046 minutes, 54 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 101: Gefeuert oder ausgebrannt? 1/2

In der heutigen Folge geht es um ein Tabu-Thema, um Depression. Und dazu spreche ich mit Dr. Susanne Fiege von der deutschen Depressionsliga. Was ist überhaupt Burn-out oder eine Depression? Wer bekommt einen Burn-out oder eine Depression? Wie erkennen ich einen Burn-out, bei mir und anderen, und was kann ich tun?
11/11/202021 minutes, 9 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 027 Was schadet Deiner Stimme im Winter ganz besonders

Wenn die Stimme wegbleibt - was helfen dann Deine brillanten Formulierungen, die beste Verkaufsstrategie, die souveränste Körpersprache? Wie unendlich wichtig die Stimme für uns ist, erfahren viele Menschen erst, wenn Sie versagt. Wenn es plötzlich nicht mehr möglich ist, sich wie gewohnt auszudrücken. Deshalb erfährst Du in dieser Episode: ✅ Weshalb zu trockene Raumluft sehr schädlich für Deine Stimme ist ✅ Auf welche Hausmittel Deine Stimme besonders empfindlich reagiert ✅ Weshalb Du Aspirin weglassen solltest, wenn Deine Stimme angegriffen ist und Du trotzdem sprechen willst … und einige weitere Tipps und Erklärungen mehr. Viel Spaß beim Hören! In der heutigen Episode spricht Arno wieder mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. Diese Episode wird gefördert von isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
11/10/202023 minutes
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #36 „Einsatz von Eignungsdiagnostik in Unternehmen” mit Prof. Dr. Matthias Ziegler”

Matthias Ziegler ist Professor für Psychologische Diagnostik an der Humboldt-Universität zu Berlin und einer der Köpfe hinter The ROC Institute, einem Anbieter von Assessment Lösungen für die Personalauswahl und -entwicklung. Nach dem Studium der Psychologie an der Philipps-Universität Marburg promovierte er an der Ludwig-Maximilians-Universität München auf dem Gebiet der psychologischen Methodenlehre und Evaluation. Nach einer Postdoc-Phase wurde er als Juniorprofessor für Psychologische Diagnostik an die Humboldt-Universität zu Berlin berufen. Im Jahr 2012 wurde ihm eine ordentliche Professur verliehen. In seiner Forschung zielt er darauf ab, zu Themen wie Persönlichkeit, Situationswahrnehmung und Intelligenz beizutragen. Dabei konzentriert er sich zum einen auf die Strukturen und die Messung dieser Konstrukte und zum anderen auf die Interaktion zwischen ihnen bei der Entwicklung von Lernen und Leistung im Laufe des Lebens eines Menschen. Prof. Ziegler hat mehr als 100 wissenschaftliche Publikationen veröffentlicht und engagiert sich stark im Bereich Praxistransfer, z.B. durch seine Mitarbeit in einem DIN/ISO Gremium oder dem Diagnostik- und Testkuratorium.   Themen: In den Podcast-Folgen #36 und #37 habe ich mit Prof. Dr. Matthias Ziegler über den “Einsatz von Eignungsdiagnostik in Unternehmen“ gesprochen. Dabei hat uns Matthias Ziegler viel wissenswertes zum Thema Eignungsdiagnostik berichtet. Hier sind meine Highlights aus dem Gespräch:   Prof. Matthias Ziegler ist Geschäftsführer von “The ROC Institute” und entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für eine erfolgreiche Personalentwicklung, Personalauswahl und Assessment Lösungen bietet innovative (Online-)Verfahren in diesem Kontext Im Bereich der Persönlichen Eigenschaften (Big Five) geht es um das “Wollen” Im Bereich der beruflichen Kompetenzen (Great Eight) geht es um das “Können” Im Vordergrund der Verfahren steht die Identifizierung von Entwicklungspotentialen (sowohl bei Bewerbern/-innen, als auch bei Mitarbeitern/-innen) Verknüpfung von initialen Assessment-Informationen aus dem Bewerbungsprozess mit der Personalentwicklung für zukünftige Entwicklungsvorhaben und als wichtiger Input für das Onboarding Benefit für den/die Bewerber/-in hervorheben, da diese ein kostenloses Ergebnis mit einem “Selbstbild” erhalten Auswahl von passenden Verfahren Eignungsdiagnostik nicht mit “Typentest” gleichstellen - ist ein großer Unterschied DIN-Verfahren beachten oder TÜV-Siegel als Qualitätskontrolle Eignungsdiagnostik - was ist wichtig Interviews - ermöglichen den Aufbau eines “Fremdbildes” zum Bewerber - haben aber häufig nur eine geringe Korrelation mit dem Selbstbild des Bewerbers (Johari-Fenster) Bauchgefühl alleine reicht nicht aus Selbst- und Fremdbild additiv betrachten (nicht isoliert) Soll-Profile als Basis für Vergleiche innerhalb eines Berufsbildes    #therocinstitute #Eignungsdiagnostik #Bewerberassessment #BigFive #Greateight #Führungskräfteassessment #Personalentwicklung #Personalauswahl #Recruiting #Personalassessment #Joharifenster #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Webseite: https://www.therocinstitute.com Beispielreports für die Personalentwicklung: https://www.therocinstitute.com/wp-content/uploads/2019/07/client-sr-personality-muster.pdf UND https://www.therocinstitute.com/wp-content/uploads/2019/07/client-strengths-risks-competencies-Mustermann-846-de.pdf  Beispielreports für die Personalauswahl: https://www.therocinstitute.com/wp-content/uploads/2019/07/client-strengths-risks-competencies-Mustermann-846-de.pdf UND https://box.hu-berlin.de/f/bbefb0560a324cd1ba91/?dl=1  Online Lizenzschulung: https://learning.therocinstitute.com/kurse/roc-lizenzschulung/  Mail: [email protected] XING: https://www.xing.com/profile/Matthias_Ziegler2/cv LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/matthias-ziegler-4003a414/?originalSubdomain=de   Links Hans-Heinz: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube:  https://bit.ly/2GnWMFg
11/10/202022 minutes, 37 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #37 Teil 2: „Einsatz von Eignungsdiagnostik in Unternehmen” mit Prof. Dr. Matthias Ziegler”

Matthias Ziegler ist Professor für Psychologische Diagnostik an der Humboldt-Universität zu Berlin und einer der Köpfe hinter The ROC Institute, einem Anbieter von Assessment Lösungen für die Personalauswahl und -entwicklung. Nach dem Studium der Psychologie an der Philipps-Universität Marburg promovierte er an der Ludwig-Maximilians-Universität München auf dem Gebiet der psychologischen Methodenlehre und Evaluation. Nach einer Postdoc-Phase wurde er als Juniorprofessor für Psychologische Diagnostik an die Humboldt-Universität zu Berlin berufen. Im Jahr 2012 wurde ihm eine ordentliche Professur verliehen. In seiner Forschung zielt er darauf ab, zu Themen wie Persönlichkeit, Situationswahrnehmung und Intelligenz beizutragen. Dabei konzentriert er sich zum einen auf die Strukturen und die Messung dieser Konstrukte und zum anderen auf die Interaktion zwischen ihnen bei der Entwicklung von Lernen und Leistung im Laufe des Lebens eines Menschen. Prof. Ziegler hat mehr als 100 wissenschaftliche Publikationen veröffentlicht und engagiert sich stark im Bereich Praxistransfer, z.B. durch seine Mitarbeit in einem DIN/ISO Gremium oder dem Diagnostik- und Testkuratorium.   Themen: In den Podcast-Folgen #36 und #37 habe ich mit Prof. Dr. Matthias Ziegler über den “Einsatz von Eignungsdiagnostik in Unternehmen“ gesprochen. Dabei hat uns Matthias Ziegler viel wissenswertes zum Thema Eignungsdiagnostik berichtet. Hier sind meine Highlights aus dem Gespräch:   Prof. Matthias Ziegler ist Geschäftsführer von “The ROC Institute” und entwickelt maßgeschneiderte Lösungen für eine erfolgreiche Personalentwicklung, Personalauswahl und Assessment Lösungen bietet innovative (Online-)Verfahren in diesem Kontext Im Bereich der Persönlichen Eigenschaften (Big Five) geht es um das “Wollen” Im Bereich der beruflichen Kompetenzen (Great Eight) geht es um das “Können” Im Vordergrund der Verfahren steht die Identifizierung von Entwicklungspotentialen (sowohl bei Bewerbern/-innen, als auch bei Mitarbeitern/-innen) Verknüpfung von initialen Assessment-Informationen aus dem Bewerbungsprozess mit der Personalentwicklung für zukünftige Entwicklungsvorhaben und als wichtiger Input für das Onboarding Benefit für den/die Bewerber/-in hervorheben, da diese ein kostenloses Ergebnis mit einem “Selbstbild” erhalten Auswahl von passenden Verfahren Eignungsdiagnostik nicht mit “Typentest” gleichstellen - ist ein großer Unterschied DIN-Verfahren beachten oder TÜV-Siegel als Qualitätskontrolle Eignungsdiagnostik - was ist wichtig Interviews - ermöglichen den Aufbau eines “Fremdbildes” zum Bewerber - haben aber häufig nur eine geringe Korrelation mit dem Selbstbild des Bewerbers (Johari-Fenster) Bauchgefühl alleine reicht nicht aus Selbst- und Fremdbild additiv betrachten (nicht isoliert) Soll-Profile als Basis für Vergleiche innerhalb eines Berufsbildes    #therocinstitute #Eignungsdiagnostik #Bewerberassessment #BigFive #Greateight #Führungskräfteassessment #Personalentwicklung #Personalauswahl #Recruiting #Personalassessment #Joharifenster #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Webseite: https://www.therocinstitute.com Beispielreports für die Personalentwicklung: https://www.therocinstitute.com/wp-content/uploads/2019/07/client-sr-personality-muster.pdf UND https://www.therocinstitute.com/wp-content/uploads/2019/07/client-strengths-risks-competencies-Mustermann-846-de.pdf  Beispielreports für die Personalauswahl: https://www.therocinstitute.com/wp-content/uploads/2019/07/client-strengths-risks-competencies-Mustermann-846-de.pdf UND https://box.hu-berlin.de/f/bbefb0560a324cd1ba91/?dl=1  Online Lizenzschulung: https://learning.therocinstitute.com/kurse/roc-lizenzschulung/  Mail: [email protected] XING: https://www.xing.com/profile/Matthias_Ziegler2/cv LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/matthias-ziegler-4003a414/?originalSubdomain=de   Links Hans-Heinz: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube:  https://bit.ly/2GnWMFg
11/10/202021 minutes
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Abenteuer HRM: bis zur Unfähigkeit befördert (#201)

Als Personaler erlebt man so einige komische Beförderungen. Da gibt es Mitarbeiter, die mehr Überstunden als alle anderen machen. Sie sind loyal, immer zur Stelle. Sie gehen am Wochenende mal schnell ins Büro. Selbst in Coronazeiten sind sie immer zur Stelle.   Aber sie werden trotzdem nie befördert. Sie werden einfach übersehen. Sichtbarkeit ist ein […] Der Beitrag bis zur Unfähigkeit befördert (#201) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
11/8/202014 minutes, 27 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #35 “Key Learnings aus Oktober 2020 - Dr. Natalia Wiechowski, Regina Först und Tilo Schwarz”

Themen Die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den ersten Podcast-Folgen aus Oktober 2020: Talente gewinnen (Gewinnung von Talenten auf LinkedIn): Aufbau und wichtige Elemente einer Corporate und Personal Page auf LinkedIn für das Recruiting Definition der Zielgruppe für meine Aktivitäten, Suche, Auswahl und Ansprache aktueller und zukünftiger Kontakte mit zielgruppenspezifischen Inhalt Einsatz von Videos die reale Situationen im Arbeitsalltag zeigen und Statements von Mitarbeitern oder Kollegen kommunizieren Talente gewinnen (Onboarding in zunehmenden Zeiten von Homeoffice) Do´s und Don´ts für Unternehmen Zeiträume für Ausbildung und Integration vs. operativem Druck gut aussteuern Einsatz von Mentoren, Coaches oder Buddies sind Homeoffice-Phasen noch wichtiger im Onboarding Talente entwickeln (Selbstwirksamkeit für Führungskräfte): Selbstwirksamkeit und Selbstführung Möglichkeiten zur Überprüfung der Selbstwirksamkeit Wesentliche Voraussetzung zum Aufbau der Selbstwirksamkeit Vom Ich zum Du zum Wir - bei sich selber anfangen Meine Gäste waren Regina Först, Dr. Natalia Wiechowski sowie Tilo Schwarz und ich bedanke mich noch einmal recht herzlich für die tollen und informativen Gespräche. #LinkedInbranding #Personalbranding #Linkedinrecruiting #employerbranding #thinknatalia #employeadvocacy #Onboarding #Onboardingundhomeoffice #Chefsacheonboarding #Onboardingcoach #Onboardingworkshop #Homeoffice #Selbstwirksamkeit #Selbstführung #Innerehaltung #vomichzumduzumwir #Ichkompetenz #Modernefuehrung #Leadership #Fuehrungskraefteentwicklung #360Gradfeedback #Gaintalentspodcast #Gaintalents #Gaintalentsconsulting   Links: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube:  https://bit.ly/2GnWMFg
11/8/202021 minutes, 59 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 176 Gute Chefs „Wenn das Selbstbewußtsein im Keller ist“

Ab und an treffe ich da auch auf Menschen, die sich auf die Suche nach einem neuen Job machen müssen. Und das aus den unterschiedlichsten Gründen. Unternehmen verschwinden vom Markt, werden von anderen Unternehmen übernommen oder müssen ihre Mannschaft verkleinern. Selbst Corona spielt da bei einigen Unternehmen inzwischen eine Rolle.Was dann passiert ist klar. Menschen, die das erlebt haben machen dann Ihre Unterlagen fit, aktualisieren ihren Lebenslauf, recherchieren nach freien Jobs, die zu dem eigenen Profil passen und versenden ihre Bewerbungen.Und dann passiert etwas mit diesen Menschen - gerade mit Führungskräften.Gerade noch war da jemand in einer Führungsaufgabe, trug Verantwortung für Leistungen, für Ergebnisse für Menschen. Und jetzt bewirbt sich dieser Mensch darum, in einem anderen Unternehmen wieder einen Job zu bekommen. Und das erste, was jetzt passiert ist, dass er mit jedem Tag, an dem er noch keinen neuen Job hat, seine Ansprüche herunterschraubt.Was das mit dem eigenen Selbstbewusstsein macht, darum geht es in der heutigen Sendung.Eine Initiative von GUTE CHEFS - der Führungskräfte-Podcast
11/8/20207 minutes, 48 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 026 Stocksteif sprechen? Wie sich aktive Gestik in Deiner Stimme zeigt

Wie hältst Du’s mit der Gestik beim Sprechen? Gehörst Du auch zu denen, die ihre Gesten zurückhalten, um nicht allzu emotional zu wirken? Im TV sehen wir täglich steif und bewegungslos sprechende Politiker – sind sie ein gutes Vorbild? Speziell, wenn Du über die Webcam kommunizierst, solltest Du Deinen Gesten freien Lauf lassen. Denn nur so lädt Deine Stimme zu längerem Zuhören ein. Impulsive Gesten beleben Deine Sprechmelodie und verleihen Deinen Aussagen Nachdruck. Folgende Fragen beantworte ich in dieser Podcast-Folge: ✅ Wie viele Gesten verträgt Dein nächstes Online-Meeting? ✅ Weshalb verstehen Schüler Mathematik besser, wenn Aufgaben nicht nur einfach gesagt, sondern auch gestisch deutlich unterstrichen werden? ✅ Was motiviert Profi-Hörspiel-Sprecher im Tonstudio zu besonders großen Gesten? Viel Spaß beim Hören! Diese Episode wird gefördert von isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
11/5/202020 minutes, 1 second
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #138 Es gibt keine TÜV Plakette für dein Warum - just me Folge

Warum tust du das, was du tust? Was steckt dahinter? Ein starkes Warum ist ein absoluter Antreiber und setzt sehr viel Energie frei. Aber finde ich mein Warum? In dieser Just-me Podcast Folge gehe ich darauf ein, wie ich diese Suche in meinem Umfeld wahrnehme und gebe dir Impulse, wie du mit mehr Leichtigkeit zu deinem Warum findest. Welche Fragen darf ich mir stellen und gibt es da ein „gutes“ Vorgehen? Wenn du keine weiteren Folgen mit spannenden Themen und inspirierenden Gästen verpassen möchtest, dann abonniere meinen Podcast. Hinterlasse eine Bewertung, damit ich weiß, dass wir einen guten Job machen und schreibe sehr gern einen Kommentar, wenn du dir bestimmte Themen wünschst. Ich wünsche dir einen entspannten und schönen Tag  Deine Janina    hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen: https://leadership.janinafelix.de/ hier kommst du zu den aktuellen Terminen von "Leadership der neuen Generation": https://www.digistore24.com/product/347948 hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst:https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/   Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de   #findyourwhy #leichtigkeit #leadyourself #qualityofqustions #leadershipasaservice #hospitalityinspiration    
11/5/202013 minutes, 35 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 100: Wie geht’s weiter mit dem Job?

Wir müssen uns darauf einstellen, dass es das Normale nicht mehr gibt. Es gibt auch nicht das neue Normale. Es gibt nur die dauerhafte Veränderung. Und wer diese ohne Angst, mit Zuversicht und Mut anpackt, der hat vermutlich ein relativ gutes Leben. Eine Krise entsteht erst, wenn wir die Veränderung nicht bemerken, sie falsch deuten oder die falschen Maßnahmen ergreifen. Also dann, wenn wir z.B. in den naiven „think positiv“ Optimismus verfallen.
11/4/202027 minutes, 18 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 025 Wenn die Ärztin wie ein Zahnarztbohrer klingt

Unter Zeitdruck oder emotionalem Stress tönt die Stimme schon mal unangenehm schrill und hoch. Betrifft das nur Frauen, wie oft zu hören ist? Der erste Eindruck hat Macht. Deshalb ist es essentiell, von der ersten Sekunde an auch stimmlich Vertrauen aufzubauen. Wer im Gespräch oder am Telefon die emotionale Brücke zum anderen schlagen kann, kommuniziert erfolgreich. Doch wie entsteht dieser magische Vertrauens-Ton der Stimme? Du erfährst in dieser Episode: ✅ Rutscht nur die Stimme von gestressten Frauen in den „Alarm-Bereich“ – oder betrifft das hektische Männer ebenso? ✅ Wenn es um die Stimmen von Ärztinnen und Ärzten geht – welche Qualitäten wünschen wir uns da ganz besonders? ✅ Wenn emotionale Momente aufflammen, mit welchen drei Tipps gelingt es Dir, stimmlich nicht auszurasten? … und einige weitere Tipps und Erklärungen mehr. Viel Spaß beim Hören! Den Blogbeitrag zum Thema "Neue Blutgruppe" findest Du hier: https://arno-fischbacher.com/wie-ich-zu-meiner-neuen-blutgruppe-kam/ In der heutigen Episode spricht Arno wieder mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. Diese Episode wird gefördert von isla®: Wer seine Stimme braucht, braucht isla®: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
11/3/202031 minutes, 8 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #33 „Aufbau von Social Media Know-how” mit Dawid Przybyslki

Dawid Przybylski ist Online Marketer aus Leidenschaft mit Schwerpunkt Facebook- und Instagram-Marketing. Seit über 18 Jahren beschäftigt er sich mit diversen Bereichen des Unternehmertums und hat vor 8 Jahren begonnen, bezahlte Online-Werbung für profitable Kampagnen einzusetzen. Schwerpunkt ist Performance Marketing, also alle Bereiche, wo Werbung geschaltet werden kann und direkt messbare Ergebnisse erreicht werden, z.B. Google Ads inklusive YouTube, Facebook Ads inklusive Instagram, Taboola, Google Display Ads (GDN) und viele weitere Bereiche. Mittlerweile ist er auch hier ein Profi und hat bereits Kampagnen aufgesetzt, die einen Return on Investment (ROI) von über 1000 Prozent erzielt haben. Inzwischen steht er seit einigen Jahren im Marketing hinter vielen Gesichtern und Businesses, egal ob Personal Brand oder Business Brand, und vermarktet diese ganzheitlich. Als Nr. 1 Verkaufspartner bei verschiedenen Unternehmern und Unternehmen wie Dirk Kreuter, Christian Bischoff, Bodo Schäfer, Webinaris, Maxda, Klick-Tipp und ca. 20 weiteren wurde er oft gefragt, wie er vorgeht und was seine Geheimnisse im sogenannten Affiliate Marketing sind. Somit gründete er 2018 die Finest Audience und hat bisher Tausenden Menschen gezeigt, wie sie Ads schalten, die rasieren...   Themen In den Podcast-Folgen #33 und #34 habe ich mit Dawid Przybylski über den “Aufbau von Social Media Know-how, insbesondere für Facebook” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Dawid für die vielen interessanten Insights und hier sind meine wichtigsten Punkte aus dem Gespräch:   Definition der Zielgruppe und der Painpoints (Schmerzpunkte/-trigger) als Grundlage für gute Anzeigen Mit z.B. Canva oder dem Creative Hub im Facebook Werbeanzeigenmanager - aus Bildern eine Diashow oder ein Video erstellen Nutzung von Facebook-Demographien im Facebook-Werbeanzeigenmanager für die genaue Targetierung der Kampagne Kernaussage zu Painpoints bei Instagram-/Facebook-Stories innerhalb von 10 - 15 Sekunden aussenden eMail-Newsletter vs. Facebook Lead-Ads zur Leadgenerierung  Vorteil Lead Ads: Nutzer verlässt Facebook nicht Lead Ad Daten zum Download im Facebook-Werbeanzeigenmanager Nutzung von intelligenten Landingpages zur Vertiefung der Lead-Beziehung   #Socialmediamarketing #Affiliatemarketing #Facebookmarketing #Werbeanzeigenmanager #Leadads #Facebookleadgenerierung #Instagrammarketing #Facebookwerbung #Instagramwerbung #Finestaudience  #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Online Special - 10% Discount für GainTalents-Hörer für die Masterclass Staffel 1 “Werde zum Online-Experten”: https://www.digistore24.com/redir/202951/Gaintalents/ 10% Discount mit dem Gutscheincode: recruiting “Tools” zur Content-/Werbeanzeigen-Erstellung: Facebook-Werbeanzeigenmanager Facebook Lead Ads zur Leadgenerierung Facebook Creative Hub Canva.com (zur Contenterstellung) Promo.com (vorkonfigurierte Videoschablonen) Link zu Webseite: www.finest-audience.de Link zu Instagram: https://www.instagram.com/dawidprzybylski_official/   Links Hans-Heinz: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube:  https://bit.ly/2GnWMFg
11/3/202024 minutes, 25 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 16 - Disruptive Kraft der Sprachsteuerung (Teil 2)

Dies ist Teil 2 des Podcasts mit @Stefan Vogt, CEO und Gründer von @Priotic GmbH.&nbsp; Wir haben uns über folgende Themen unterhalten: ▶️ Sprachsteuerung im Bereich der Industrie - (I)IoT ▶️ Bildung und Sprachsteuerung ▶️ The "Future of Search" und warum es für Google so entscheidend ist, den Kampf im Bereich der Sprachassistenten nicht zu verlieren.&nbsp; ▶️ Dieser Trend hat auch entscheidenden Einfluss auf die strategische Ausrichtung von Marken. Nur die Marken, die den Konsumenten bekannt sind, werden auch in der interaktiven Welt der "Sprachsuche" von morgen gefunden und berücksichtigt.&nbsp; Viel Spaß und absolut hörenswert!&nbsp; (Der Podcast ist entstanden als Youtube-Livestream im Rahmen der Würzburger Web Week (#WUEWW #WUEWW2020). ) Folge direkt herunterladen
11/3/202034 minutes, 15 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #34 Teil 2: „Aufbau von Social Media Know-how” mit Dawid Przybyslki

Dawid Przybylski ist Online Marketer aus Leidenschaft mit Schwerpunkt Facebook- und Instagram-Marketing. Seit über 18 Jahren beschäftigt er sich mit diversen Bereichen des Unternehmertums und hat vor 8 Jahren begonnen, bezahlte Online-Werbung für profitable Kampagnen einzusetzen. Schwerpunkt ist Performance Marketing, also alle Bereiche, wo Werbung geschaltet werden kann und direkt messbare Ergebnisse erreicht werden, z.B. Google Ads inklusive YouTube, Facebook Ads inklusive Instagram, Taboola, Google Display Ads (GDN) und viele weitere Bereiche. Mittlerweile ist er auch hier ein Profi und hat bereits Kampagnen aufgesetzt, die einen Return on Investment (ROI) von über 1000 Prozent erzielt haben. Inzwischen steht er seit einigen Jahren im Marketing hinter vielen Gesichtern und Businesses, egal ob Personal Brand oder Business Brand, und vermarktet diese ganzheitlich. Als Nr. 1 Verkaufspartner bei verschiedenen Unternehmern und Unternehmen wie Dirk Kreuter, Christian Bischoff, Bodo Schäfer, Webinaris, Maxda, Klick-Tipp und ca. 20 weiteren wurde er oft gefragt, wie er vorgeht und was seine Geheimnisse im sogenannten Affiliate Marketing sind. Somit gründete er 2018 die Finest Audience und hat bisher Tausenden Menschen gezeigt, wie sie Ads schalten, die rasieren...   Themen In den Podcast-Folgen #33 und #34 habe ich mit Dawid Przybylski über den “Aufbau von Social Media Know-how, insbesondere für Facebook” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Dawid für die vielen interessanten Insights und hier sind meine wichtigsten Punkte aus dem Gespräch:   Definition der Zielgruppe und der Painpoints (Schmerzpunkte/-trigger) als Grundlage für gute Anzeigen Mit z.B. Canva oder dem Creative Hub im Facebook Werbeanzeigenmanager - aus Bildern eine Diashow oder ein Video erstellen Nutzung von Facebook-Demographien im Facebook-Werbeanzeigenmanager für die genaue Targetierung der Kampagne Kernaussage zu Painpoints bei Instagram-/Facebook-Stories innerhalb von 10 - 15 Sekunden aussenden eMail-Newsletter vs. Facebook Lead-Ads zur Leadgenerierung  Vorteil Lead Ads: Nutzer verlässt Facebook nicht Lead Ad Daten zum Download im Facebook-Werbeanzeigenmanager Nutzung von intelligenten Landingpages zur Vertiefung der Lead-Beziehung   #Socialmediamarketing #Affiliatemarketing #Facebookmarketing #Werbeanzeigenmanager #Leadads #Facebookleadgenerierung #Instagrammarketing #Facebookwerbung #Instagramwerbung #Finestaudience  #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Online Special - 10% Discount für GainTalents-Hörer für die Masterclass Staffel 1 “Werde zum Online-Experten”: https://www.digistore24.com/redir/202951/Gaintalents/ 10% Discount mit dem Gutscheincode: recruiting “Tools” zur Content-/Werbeanzeigen-Erstellung: Facebook-Werbeanzeigenmanager Facebook Lead Ads zur Leadgenerierung Facebook Creative Hub Canva.com (zur Contenterstellung) Promo.com (vorkonfigurierte Videoschablonen) Link zu Webseite: www.finest-audience.de Link zu Instagram: https://www.instagram.com/dawidprzybylski_official/   Links Hans-Heinz: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube:  https://bit.ly/2GnWMFg
11/3/202025 minutes, 22 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 15 - Disruptive Kraft der Sprachsteuerung (Teil 1)

Mit der Sprachsteuerungstechnologie sind enorme Potenziale verbunden. Durch die Reduktion von Medienbrüchen ist die Sprachsteuerung intuitiv, einfach und schnell.&nbsp; ▶️ Für den Benutzer ist "Convenience King". Aus diesem Grund werden Sprachassistenten im B2C- und B2B-Bereich (Internet of Things) in der Zukunft zahlreiche Aufgaben erledigen, vom Einkauf bis hin zur Prozesssteuerung.&nbsp; ▶️ Es gibt allerdings auch Gründe, warum sich die Technologie heute noch nicht so weit verbreitet ist, wie man meinen könnte: hier spielen Sicherheitsbedenken von Usern eine bedeutende Rolle. Es gibt hier jedoch bereits Ansätze, um diese Lücke zu schließend.&nbsp;&nbsp; Über diese Themen und mehr habe ich mit @Stefan Vogt, CEO und Gründer von @Priotic GmbH gesprochen. Es war eine spannende, inhaltsvolle und kurzweilige Unterhaltung - hört unbedingt mal rein. (Der Podcast ist entstanden als Youtube-Livestream im Rahmen der Würzburger Web Week (#WUEWW #WUEWW2020).) Folge direkt herunterladen
11/2/202023 minutes, 8 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 14 - Athleten auf dem Weg in die zweite Karriere

In dieser Folge des Podcast spreche ich mit Chris McNaughton, ehemaliger Basketball-Profi (Nationalspieler #DBB, #NCAA etc.) über den Übergang von der Athleten-Karriere in die Wirtschaft. Chris arbeitet heute bei @Workday. Der Übergang ist für viele Athleten schwerer als man vermuten würde. Viele Unternehmen sehen zunächst die fehlende Berufserfahrung. Allerdings bringen Athleten viele Eigenschaften mit, die in der Wirtschaft von größter Bedeutung sind – sie sind gewohnt ständig ans Limit ihrer Leistungsfähigkeit zu gehen, wollen sich ständig verbessern, sind es gewohnt sich an veränderte Rahmenbedingungen schnell anzupassen und wissen, dass Teamwork die Basis für den Erfolg darstellt. Chris berichtet u.a. darüber, dass viele Sportler durchaus Zeit haben um den Übergang in die zweite Karriere vorzubereiten. Auf der anderen Seite möchte Chris Unternehmen dazu bringen darüber nachzudenken Athleten eine Chance zu geben. Auch wenn Athleten in der Wirtschaft zunächst Erfahrungen sammeln müssen, können diese kurz- bis mittelfristig zu Führungskräften heranwachsen, die Organisationen zu Höchstleistungen pushen. #zweitekarriere #transition #professionalsports #athletes #sports #business #wirtschaft #mindset #leadership #development #winwin #basketball Folge direkt herunterladen
11/1/202036 minutes, 42 seconds
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Abenteuer HRM: Worklifebalance-Blablabla (#200)

Worklifebalance ist für mich das Unwort des Jahres. Worklifebalance gibts für mich nicht Egal wie oft es in STellenanzeigen steht oder auch in den Schulbüchern der HR-Studenten.   Work ist für mich Bestandteil von life und das gute Leben findet jetzt statt. Jede Sekunde ist wertvoll. 88 000 Arbeitsstunden arbeiten wir und dann soll das […] Der Beitrag Worklifebalance-Blablabla (#200) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
11/1/202014 minutes, 36 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 175 Gute Chefs "Der Blick bestimmt immer die Richtung"

Kennen Sie dieses Phänomen? Mitten auf der Skipiste steht ein Baum. Die Piste ist zwar breit und eigentlich nimmt der Baum kaum Platz weg und ist im übrigen auch gut zu sehen.Trotzdem schaffen es außergewöhnlich viele Menschen, den Baum zu treffen, anstatt daran vorbei zu fahren. Ist statistisch total aussergewöhnlich, hat aber mit einem erklärbaren Phänomen zu tun.Man sieht den Baum und will eigentlich daran vorbeifahren. Aber wenn man den Baum anschaut, dann fährt man eben darauf zu und nicht daran vorbei.So funktionieren wir nunmal. Wir bewegen uns immer dahin, wohin unser Blick gerichtet ist. Wenn wir also nicht auf den Baum fahren wollen, dann müssen wir woanders hinschauen. Wir müssen uns also bewußt entscheiden in eine bestimmte Richtung zu schauen, die uns an dem Hindernis vorbei führt.Was hat das ganze mit Managern oder Führungskräften zu tun?Schauen wir mal. Oder besser - hören wir mal.Mehr dazu in der aktuelle Podcastfolge von GUTE CHEFS.
11/1/20205 minutes, 44 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 024 Zwölf Ratschläge für schlechte Redner

Was macht einen richtig schlechten Redner, eine wahrhaft grottige Rednerin aus? Kurt Tucholsky hat schon in den 30er-Jahren eine Art Checkliste der No-go's verfasst, und sich dabei kein Blatt vor den Mund genommen. Arno Fischbacher leiht in dieser Episode Kurt Tucholskys "Ratschläge für einen schlechten Redner" seine Stimme. Du erfährst damit in dieser Episode: ✅ weshalb Du als schlechter Redner möglichst langweilig beginnen solltest ✅ wie Du durch Ablesen Deiner vorbereiteten Rede perfekt zeigst, wie gut Du verschachtelt schreiben kannst ✅ wie Du mit vielen Details und ausführlichen Statistiken das Gedächtnis Deiner Zuhörer trainierst Viel Spaß beim Hören! Danke an unseren Sponsor: Wer seine Stimme braucht, braucht ISLA! Für Hals und Stimme: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
10/29/20208 minutes, 24 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #137 Situativ und individuell führen - Annette Hopfensperger 

Situativ und individuell führen - Annette Hopfensperger Sie arbeitet für  Accor, einen der weltweit größten Arbeitgeber in der Hotellerie und ist als Director Learning & Development Central Europe für 482 Hotels und deren Mitarbeiter zuständig. Was für eine Aufgabe. @accor hat weltweit über 250.000 Mitarbeiter, die in 5.000 Hotels und in 110 Ländern arbeiten. Das Portfolio ist breit, von Raffles, Fairmont Hotels, Sofitel über 25hours hinzu Mercure und Ibis Hotels, um nur einige zu nennen. In Annette Hopfensperger Position ist es wichtig, alle Mitarbeiter zu erreichen. Wie gelingt ihr das?  Wir sprechen über ihren Weg von der verträumten Annette, die ländlich aufwuchs und dann mutig nach China auszog, bis zum heutigen Tag, wo sie den Auswirkungen der Corona Krise begegnen darf. Ein wirklich inspirierender Weg, bei dem sie sich oft auf ihre Intuition verließ. Annette berichtet auch von ihren Mentoren und wie sie die heutige junge Generation wahrnimmt. Leadership sollte situativ und individuell sein. Da sind wir uns sehr einig.  In meiner Arbeit ist genau das mir wichtig, denn der alte "command and controll" Stil funktioniert nicht mehr.  Wenn du mehr über meine Arbeit und meine Haltung "Leadership as a service" erfahren möchtest, dann clicke hier: https://leadership.janinafelix.de/ Dieser Podcast ist mein absolutes Herzensprojekt, denn ich möchte die Hospitality wieder in ein positiveres Licht rücken. Wenn dir die Folge gefällt, dann unterstützt du mich am meisten, wenn du den Podcast abonnierst und likst.  Lass´ uns auch gern wissen, welche Themen oder auch Menschen du dir wünschst! Ich wünsche dir einen phantastischen Tag  Deine Janina    Eure Shownotes:   Hier geht es zu Accor: https://all.accor.com/deutschland/index.de.shtml Annette auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annette-hopfensperger-81aa526/?originalSubdomain=at     hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst:https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar: https://seminare.janina-felix.de/ hier kommst du zu den aktuellen Terminen von "Leadership der neuen Generation": https://www.digistore24.com/product/347948   Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de  
10/29/20201 hour, 6 minutes, 31 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #31 “Onboarding in zunehmenden Zeiten von Homeoffice” mit Tilo Schwarz

Tilo Schwarz ist Diplom-Kaufmann, Master of Business Administration und Sportpädagoge nach Universitätsstudien in Münster (GER), Montpellier (F), Gijón (ES) und Los Angeles (USA). Tilo baute seine internationale Fach- und Führungserfahrung in globalen Industrie- und Dienstleistungsunternehmen auf, wo er Unternehmenskulturen und -prozesse in zentralen Funktionen wie Human Resources, Personalentwicklung/Talent Management sowie im internationalen Vertrieb und Marketing nachhaltig beeinflusste. Seine Trainings- und Coachingkompetenz erweiterte er zusätzlich mit Qualifikationen wie u.a. einem Aufbaustudium zum Human Resources Psychologist in Oxford (UK) (Trainer-Lizenzen für u. a. MBTI ®, 16PF®)), einer NOVARTIS-Leadership Coaching-Ausbildung mit Mercer Delta (USA), Workshopreihen für Strategische Weiterbildung und Personalentwicklung in St. Gallen (CH) und der Gestaltung von Workshopmodulen mit Executive-Coaching und Outdoor-Elementen an der Ashridge Business School (UK). Heute coacht Tilo mit seinem Unternehmen Consultilo Führungskräfte und Führungsteams mit den Schwerpunkten Outdoor-Training, Management-Training und Business-Coaching.  Themen In den Podcast-Folgen #31 und #32 war Tilo Schwarz bei mir zu Gast. Wir haben über das Thema “Onboarding in zunehmenden Zeiten von Homeoffice” gesprochen. Tilo hat uns viele gute Ideen mitgegeben, wie Onboarding in Zeiten von Homeoffice möglich ist und wie Unternehmen und Personen, die sich im Onboardingprozess befinden, diese Situation meistern können. Hier sind meine Highlights:   Welche Themen sind wichtig für das Onboarding in Homeofficezeiten Zeiträume für Ausbildung und Integration vs. operativem Druck gut aussteuern Sach- und Prozessthemen vs. emotionale Bindung - beide Bereiche gleichmäßig berücksichtigen Wie bekomme ich als neuer Mitarbeiter ein Gefühl für die Menschen, die Tonalität, den Umgang miteinander und vielen weiteren Themen? Psychometrische Instrumente für die Definition von Personentypen Instrumente für virtuelle Teammeetings Virtual Coffee-Meeting (15 Minuten und im Kalender eingetragen) Virtual Lunch mit Motto Dreieck der Gemeinsamkeiten für mehrere Personen Einsatz von Mentoren, Coaches oder Buddies sind in Homeoffice-Phasen noch wichtiger im Onboarding als sonst Mentor - für strategische Themen, persönliche Weiterentwicklung, ist eher eine Führungskraft, ist insbesondere für agile Organisationen von großer Bedeutung Coach - eher fachliche Weiterentwicklung, regelmäßige Meetings, kann auch eine Fachkraft sein Buddy - bietet Unterstützung für Themen, wie z.B. einfache Abläufe im Unternehmen und “ungeschriebene” Gesetze Do´s für Unternehmen Onboarding ernst nehmen - es ist eine Königsdisziplin und Chefsache - viel Präsenz der Top-Führungskräfte auch bei Online-Präsentationen Hilfe auch extern annehmen Vernetzung der Menschen ist wichtig, emotionale Bindungen entstehen lassen Don´ts für Unternehmen Nicht nur online - Menschen müssen sich auch physisch treffen Kein reiner Selbstlernmodus - der Selbstlernwille wird grundsätzlich überschätzt, daher Hilfestellungen anbieten Kein reiner Fokus auf Sachthemen   #Onboarding #Onboardingundhomeoffice #Chefsacheonboarding #Onboardingcoach #Onboardingworkshop #Homeoffice #Gaintalents #Gaintalentspodcast #   Shownotes:  www.consultilo.com für mehr Informationen, Kontaktmöglichkeiten und Beispiele https://fortune.com/2020/08/10/remote-work-from-home-cost-zoom-innovation-google-goldman-sachs/ Trillion Dollar Coach von Bill Campbell, erschienen im Harper Business Verlag LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tiloschwarz/ XING: https://www.xing.com/profile/Tilo_Schwarz/cv    Links Hans-Heinz: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube:  https://bit.ly/2GnWMFg
10/27/202028 minutes, 36 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #32 Teil 2: “Onboarding in zunehmenden Zeiten von Homeoffice” mit Tilo Schwarz

Tilo Schwarz ist Diplom-Kaufmann, Master of Business Administration und Sportpädagoge nach Universitätsstudien in Münster (GER), Montpellier (F), Gijón (ES) und Los Angeles (USA). Tilo baute seine internationale Fach- und Führungserfahrung in globalen Industrie- und Dienstleistungsunternehmen auf, wo er Unternehmenskulturen und -prozesse in zentralen Funktionen wie Human Resources, Personalentwicklung/Talent Management sowie im internationalen Vertrieb und Marketing nachhaltig beeinflusste. Seine Trainings- und Coachingkompetenz erweiterte er zusätzlich mit Qualifikationen wie u.a. einem Aufbaustudium zum Human Resources Psychologist in Oxford (UK) (Trainer-Lizenzen für u. a. MBTI ®, 16PF®)), einer NOVARTIS-Leadership Coaching-Ausbildung mit Mercer Delta (USA), Workshopreihen für Strategische Weiterbildung und Personalentwicklung in St. Gallen (CH) und der Gestaltung von Workshopmodulen mit Executive-Coaching und Outdoor-Elementen an der Ashridge Business School (UK). Heute coacht Tilo mit seinem Unternehmen Consultilo Führungskräfte und Führungsteams mit den Schwerpunkten Outdoor-Training, Management-Training und Business-Coaching.  Themen In den Podcast-Folgen #31 und #32 war Tilo Schwarz bei mir zu Gast. Wir haben über das Thema “Onboarding in zunehmenden Zeiten von Homeoffice” gesprochen. Tilo hat uns viele gute Ideen mitgegeben, wie Onboarding in Zeiten von Homeoffice möglich ist und wie Unternehmen und Personen, die sich im Onboardingprozess befinden, diese Situation meistern können. Hier sind meine Highlights:   Welche Themen sind wichtig für das Onboarding in Homeofficezeiten Zeiträume für Ausbildung und Integration vs. operativem Druck gut aussteuern Sach- und Prozessthemen vs. emotionale Bindung - beide Bereiche gleichmäßig berücksichtigen Wie bekomme ich als neuer Mitarbeiter ein Gefühl für die Menschen, die Tonalität, den Umgang miteinander und vielen weiteren Themen? Psychometrische Instrumente für die Definition von Personentypen Instrumente für virtuelle Teammeetings Virtual Coffee-Meeting (15 Minuten und im Kalender eingetragen) Virtual Lunch mit Motto Dreieck der Gemeinsamkeiten für mehrere Personen Einsatz von Mentoren, Coaches oder Buddies sind in Homeoffice-Phasen noch wichtiger im Onboarding als sonst Mentor - für strategische Themen, persönliche Weiterentwicklung, ist eher eine Führungskraft, ist insbesondere für agile Organisationen von großer Bedeutung Coach - eher fachliche Weiterentwicklung, regelmäßige Meetings, kann auch eine Fachkraft sein Buddy - bietet Unterstützung für Themen, wie z.B. einfache Abläufe im Unternehmen und “ungeschriebene” Gesetze Do´s für Unternehmen Onboarding ernst nehmen - es ist eine Königsdisziplin und Chefsache - viel Präsenz der Top-Führungskräfte auch bei Online-Präsentationen Hilfe auch extern annehmen Vernetzung der Menschen ist wichtig, emotionale Bindungen entstehen lassen Don´ts für Unternehmen Nicht nur online - Menschen müssen sich auch physisch treffen Kein reiner Selbstlernmodus - der Selbstlernwille wird grundsätzlich überschätzt, daher Hilfestellungen anbieten Kein reiner Fokus auf Sachthemen   #Onboarding #Onboardingundhomeoffice #Chefsacheonboarding #Onboardingcoach #Onboardingworkshop #Homeoffice #Gaintalents #Gaintalentspodcast #   Shownotes:  www.consultilo.com für mehr Informationen, Kontaktmöglichkeiten und Beispiele https://fortune.com/2020/08/10/remote-work-from-home-cost-zoom-innovation-google-goldman-sachs/ Trillion Dollar Coach von Bill Campbell, erschienen im Harper Business Verlag LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tiloschwarz/ XING: https://www.xing.com/profile/Tilo_Schwarz/cv    Links Hans-Heinz: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube:  https://bit.ly/2GnWMFg
10/27/202027 minutes, 9 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 023 Wie Du Zeitdruck in der Stimme neutralisierst?

Hektik bestimmt den Alltag. Noch schnell ein Telefonat, dann rasch zur Besprechung. Wir werden ja nicht fürs Nichtstun bezahlt. Doch welche unbewussten Signale senden wir dabei aus? Weshalb reagieren unsere Gesprächspartner unterschwellig so stark auf unsere Stimme? In dieser Episode erfährst Du: ✅ weshalb unsere stimmliche Hektik andere so wirkungsvoll ansteckt ✅ wie Du durch eine spezielle Art des Stoßseufzers deine Anspannung sofort zurücksetzen kannst ✅ wie Du diesen "Reset"-Knopf für Stress und Anspannung praktisch anwendest In der heutigen Episode spricht Arno wieder mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. Danke an unseren Sponsor: Wer seine Stimme braucht, braucht ISLA! Für Hals und Stimme: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
10/27/202024 minutes, 31 seconds
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Abenteuer HRM: Bestcase (#199)

Auffälligkeiten beim Mitarbeiter? Wie vorgehen? Welche Rolle hat die Personalverantwortliche - und welche der Vorgesetzte? Was sind die richtigen Schritte. In dieser und der nächsten Folge zeigt Dir ein Profi die besten Schritte auf. Heute: Bestcase In der HR-Masterclass gibt es dazu viele Hilfestellungen. Melde Dich jetzt an und sichere Dir Deinen Platz: https://dianarothcoaching.com/hr-jahreskurs-mentoringprogramm-hr-augenhoehe/ oder […] Der Beitrag Bestcase (#199) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
10/25/202012 minutes, 47 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 174 Gute Chefs „Sich als Chef/in Feedback einholen ist gar nicht so einfach“

Führungskräfte sollen sich Feedback einholen! Ist ja immer schnell gesagt und bestimmt auch richtig und manchmal gar nicht so einfach.2 wichtige Gesetzmäßigkeiten dazu:Je höher die Führungskraft angesiedelt ist, desto weniger sind Mitarbeiter bereit, Ihren Vorgesetzten ein offenes und vielleicht sogar kritisches Feedback zu geben. Das ist die eine Regel.Die andere lautet: Wenn Führungskräfte sich im Alltag nicht offen für Kritik und Fehlerdikussionen zeigen, wenn Sie das nicht als Vorbild vorleben, dann wird auch nichts dabei rauskommen, wenn Sie nach allen Regeln der Kunst in einem persönlichen Gespräch nach Feedback fragen.Das Gespräch kann noch so positiv verlaufen. Mitarbeiter werden nie vergessen, dass da gerade der Chef vor Ihnen sitzt. Und das ist eine machtvolle Position.Wie also als Führungskraft mit dem Thema umgehen? Was, wenn ich selber vielleicht noch gar nicht so souverän bin, um mit Feedback richtig umzugehen?Um damit herzlich willkommen in der heutigen Sendung on GUTE CHEFS - der Führungskräfte-Podcast.
10/25/20206 minutes, 47 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 11 - Premiere im Weltall und wie Satelliten die (Arbeits-)Welt verändern

Raumfahrt ist spannend und aufregend - aber wo ist der Bezug zur Arbeitswelt? Für was braucht man die Satelliten im Weltall überhaupt? Darüber und über die am 28.09.2020 geplante Weltpremiere - NetSat - habe ich mit Prof. Dr. Klaus Schilling, Vorstand des Zentrums für Telematik in Würzburg gesprochen. (1) Wo ist der Bezug von den Satelliten zur Arbeitswelt? Satelliten ermöglichen Telekommunikationsverbindungen, die z.B. die Grundlage für das Internet der Dinge, vernetzte Produktion, Fernwartung oder das autonome Fahren bilden.&nbsp; (2) Weltpremiere: Mission NetSat&nbsp; Am 28.September findet eine echte Weltpremiere statt: der Start der vier „NetSat“-Kleinst-Satelliten, made in Würzburg, die weltweit erstmals eine dreidimensionale Anordnung im Weltraum selbständig kontrollieren. In der Größe eines Schuhkartons mit jeweils nur 4 kg Masse werden die Satelliten erstmals die nötigen Techniken zur optimalen Selbstorganisation einer Satellitenformation im 3D-Raum erproben. Sie bereiten den Weg für neue Beobachtungsmethoden in Klimaforschung&nbsp; und innovative Telekommunikationssysteme. Die Satelliten wurden am „Zentrum für Telematik (ZfT)“ in Würzburg gemeinsam mit dem Start-up „S4 – Smart Small Satellite Systems GmbH“ realisiert. Link zum Livestream: https://www.youtube.com/watch?v=l8EcKhRYZJE Link zum Zentrum für Telematik e.V.:&nbsp; https://www.telematik-zentrum.de/netsat/ Folge direkt herunterladen
10/23/202022 minutes
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 022 Verräterische Signale: Stimme zeigt Emotionen, Wohlbefinden, Gesundheit

"Ist alles ok bei Dir?" Der kleine Unterton in Deiner Stimme hat deutlich signalisiert, das gerade momentan etwas nicht ganz ok ist. Wie funktioniert das? Was kannst Du daraus lernen? In dieser Episode erfährst Du: ✅ was dazu führt, dass Deine Stimme so präzise Dein Wohlbefinden und Deine Emotionen anzeigt ✅ wie Du diese wertvollen Signale Deiner Stimme nutzen kannst, um wieder das Ruder herumzureißen ✅ welche praktischen Stimmtipps Du anwenden kannst, um Deine Stimme immer wieder rund, klar und wohl klingen zu lassen In der heutigen Episode spricht Arno wieder mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. Danke an unseren Sponsor: Wer seine Stimme braucht, braucht ISLA! Für Hals und Stimme: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
10/22/202023 minutes, 41 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #136 Stress heute und damals 

Jeder (denke ich jedenfalls) weiß, dass zu viel und permanenter Stress, krank machen kann.  Viele suchen sich einen oder gleich mehrere Ausgleichsmöglichkeiten, dem Druck entgegenzuwirken. Manche geraten dabei wirklich wieder unter Stress, da die Selbstoptimierung auch anstrengend ist. Aber woher kommt das eigentlich? Wie sehen wir gesellschaftlich eigentlich Menschen, die Stress oder auch keinen Stress haben? In dieser kurzen Folge beleuchte ich 3 Fragen: Wie wird Stress gesellschaftlich gesehen?  Woher kommt Stress geschichtlich?  Drei Impulse für dich.  Wenn du keine weiteren Folgen mit spannenden Themen und inspirierenden Gästen verpassen möchtest, dann abonniere meinen Podcast. Hinterlasse eine Bewertung, damit ich weiß, dass wir einen guten Job machen und schreibe sehr gern einen Kommentar, wenn du dir bestimmte Themen wünschst. Ich wünsche dir einen entspannten und schönen Tag  Deine Janina    Deine Shownotes: hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen: https://leadership.janinafelix.de/ hier kommst du zu den aktuellen Terminen von "Leadership der neuen Generation": https://www.digistore24.com/product/347948 hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst:https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar: https://seminare.janina-felix.de/   Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de   #stress #stressbegegnen #impulsegegenstress #leichtigkeit #leadershipasaservice 
10/22/202013 minutes, 15 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #29 „Gewinnung von Talenten auf LinkedIn - Aufbau eines Branding für Unternehmen und Recruiter/-innen” mit Dr. Natalia Wiechowski

Unter dem Alias „Dr.Nat“ berät und spricht Dr. Natalia Wiechowski als Keynote Speakerin und Trainerin weltweit. Natalia kommt ursprünglich aus Hannover, lebt aber seit vielen Jahren in Dubai. Sie „edutainte“ auf Konferenzen und Events wie Women In Leadership Economic Forum (V.A.E.), SAP Now (Slowenien), Digital Enterprise Show (Spanien), Marketingoffensive (Deutschland), Masters of LinkedIn Summit (USA), Classroom without Walls (Singapur) und Unicredit: Diversity & Inclusion Matter (Österreich). Sie begann ihre Reise als Diplom-Sozialwissenschaftlerin, entfaltete sich zur Doktorin der Philosophie, zum „LinkedIn MarketingUnicorn“ (Inc. Magazin), ForbesCoaches Council-Mitglied, „Top-Expertin“ (ERFOLGMagazin), zur LinkedInLearning-Autorin, zum „Top 100 Leader in Education“(GFEL) und damit zur führenden Edutainerin des Nahen Ostens.   Themen In den Podcast-Folgen #29 und #30 habe ich mit Dr. Natalia Wiechowski über die “Gewinnung von Talenten auf LinkedIn und den Aufbau eines Branding für Unternehmen und Recruiter/-innen” gesprochen. Im Rahmen des Gespräches konnte uns Natalia viele wichtige und gute Informationen zu dem Thema mitgeben. Meine Highlights waren:   Aufbau und wichtige Elemente einer Corporate und Personal Page auf LinkedIn für das Recruiting Headerbild (sympathisch mit Aussagekraft) Infobereich - was mache ich für welche Zielgruppe mit welchem Benefit für die Zielgruppe Aktivitäten (Content-Beiträge, Posts, Bilder, Videos, etc.) Definition der Zielgruppe für meine Aktivitäten, Suche, Auswahl und Ansprache aktueller und zukünftiger Kontakte mit zielgruppenspezifischen Inhalt Einsatz von Videos (keine Hollywood-Großproduktion :-), sondern mit dem Smartphone), die reale Situationen im Arbeitsalltag zeigen und Statements von Mitarbeitern oder Kollegen kommunizieren Jeder Mitarbeiter des Unternehmens wird zu einem Botschafter, aber entsprechend der Expertise (Recruiter/-innen zur Mitarbeit in Unternehmen, Marketing-Mitarbeiter/-innen zum Thema Produkt/Dienstleistung, Unternehmensnachrichten, etc.) Strategisch sinnvolle Kommentare zu Posts in Deiner Zielgruppe Keine politischen oder religiösen Statements und keine Statements, die andere Personen bloßstellen oder verletzen   #LinkedInbranding #Personalbranding #Linkedinrecruiting #employerbranding #thinknatalia #employeadvocacy #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Deutsches Amazon Buch: https://bit.ly/TNBuch  Super Online Special - 90% Discount für GainTalents-Hörer: Your LinkedIn profile as a landing page - course: https://lnkdnmastery.com/lp-sp Group Coaching: https://www.coachingwithnatalia.com/coaching 3 Podcast Links: Itunes: http://bit.ly/TNPodcastApple  Spotify: http://bit.ly/TNPodcastSpotify Page: http://thinknatalia.libsyn.com Natalias LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/nataliawiechowski   Links Hans-Heinz: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube:  https://bit.ly/2GnWMFg
10/20/202028 minutes, 52 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #30 Teil 2: „Gewinnung von Talenten auf LinkedIn - Aufbau eines Branding für Unternehmen und Recruiter/-innen” mit Dr. Natalia Wiechowski

Unter dem Alias „Dr.Nat“ berät und spricht Dr. Natalia Wiechowski als Keynote Speakerin und Trainerin weltweit. Natalia kommt ursprünglich aus Hannover, lebt aber seit vielen Jahren in Dubai. Sie „edutainte“ auf Konferenzen und Events wie Women In Leadership Economic Forum (V.A.E.), SAP Now (Slowenien), Digital Enterprise Show (Spanien), Marketingoffensive (Deutschland), Masters of LinkedIn Summit (USA), Classroom without Walls (Singapur) und Unicredit: Diversity & Inclusion Matter (Österreich). Sie begann ihre Reise als Diplom-Sozialwissenschaftlerin, entfaltete sich zur Doktorin der Philosophie, zum „LinkedIn MarketingUnicorn“ (Inc. Magazin), ForbesCoaches Council-Mitglied, „Top-Expertin“ (ERFOLGMagazin), zur LinkedInLearning-Autorin, zum „Top 100 Leader in Education“(GFEL) und damit zur führenden Edutainerin des Nahen Ostens.   Themen In den Podcast-Folgen #29 und #30 habe ich mit Dr. Natalia Wiechowski über die “Gewinnung von Talenten auf LinkedIn und den Aufbau eines Branding für Unternehmen und Recruiter/-innen” gesprochen. Im Rahmen des Gespräches konnte uns Natalia viele wichtige und gute Informationen zu dem Thema mitgeben. Meine Highlights waren:   Aufbau und wichtige Elemente einer Corporate und Personal Page auf LinkedIn für das Recruiting Headerbild (sympathisch mit Aussagekraft) Infobereich - was mache ich für welche Zielgruppe mit welchem Benefit für die Zielgruppe Aktivitäten (Content-Beiträge, Posts, Bilder, Videos, etc.) Definition der Zielgruppe für meine Aktivitäten, Suche, Auswahl und Ansprache aktueller und zukünftiger Kontakte mit zielgruppenspezifischen Inhalt Einsatz von Videos (keine Hollywood-Großproduktion :-), sondern mit dem Smartphone), die reale Situationen im Arbeitsalltag zeigen und Statements von Mitarbeitern oder Kollegen kommunizieren Jeder Mitarbeiter des Unternehmens wird zu einem Botschafter, aber entsprechend der Expertise (Recruiter/-innen zur Mitarbeit in Unternehmen, Marketing-Mitarbeiter/-innen zum Thema Produkt/Dienstleistung, Unternehmensnachrichten, etc.) Strategisch sinnvolle Kommentare zu Posts in Deiner Zielgruppe Keine politischen oder religiösen Statements und keine Statements, die andere Personen bloßstellen oder verletzen   #LinkedInbranding #Personalbranding #Linkedinrecruiting #employerbranding #thinknatalia #employeadvocacy #Gaintalents #Gaintalentspodcast   Shownotes:  Deutsches Amazon Buch: https://bit.ly/TNBuch  Super Online Special - 90% Discount für GainTalents-Hörer: Your LinkedIn profile as a landing page - course: https://lnkdnmastery.com/lp-sp Group Coaching: https://www.coachingwithnatalia.com/coaching 3 Podcast Links: Itunes: http://bit.ly/TNPodcastApple  Spotify: http://bit.ly/TNPodcastSpotify Page: http://thinknatalia.libsyn.com Natalias LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/nataliawiechowski   Links Hans-Heinz: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube:  https://bit.ly/2GnWMFg
10/20/202029 minutes, 49 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 13 - Digitales Arbeiten und die Bedeutung von Kommunikation, Führung und Teamwork

In dieser Folge des Podcast geht es um das Thema „New Work“. Der Corona-Schock hat sich als Multiplikator für digitales Arbeiten und digitale Transformation erwiesen. Für viele Unternehmen und Teams bedeutet dies eine enorme Umstellung. Kommunikation(-sstrukturen) und Führung im virtuellen Raum unterscheiden sich zur klassischen Präsenzform und sind von herausragender Bedeutung. Wir sprechen über „Learnings“ aus den letzten Monaten, Herausforderungen und Chancen von Homeoffice sowie die ad-hoc Umstellung von Präsenzformaten in digitale Angebote. &nbsp; Mehr Details gibt es im Podcast. Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback! &nbsp; Martina ist Speakerin, Autorin (“Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen”), Executive Coach und Gründerin von @myndway - myndway verfolgt das Ziel Achtsamkeit und Agilität in zugänglichen Lernformaten ins Unternehmen zu bringen. &nbsp; #Digitalisierung #Achtsamkeit #Teams #Arbeitswelt #Technologie #Veränderung #FaktorMensch #Lernen #Kreativität #NewWork #Superpower #Wirtschaft #Business #Agilität #Innovation Folge direkt herunterladen
10/19/202037 minutes
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Abenteuer HRM: Worstcase Mitarbeiterbetreuung (#198)

Auffälligkeiten beim Mitarbeiter? Wie vorgehen? Welche Rolle hat die Personalverantwortliche - und welche der Vorgesetzte? Was sind die richtigen Schritte. In dieser und der nächsten Folge zeigt Dir ein Profi die besten Schritte auf. Heute: Worstcase. In der HR-Masterclass gibt es dazu viele Hilfestellungen. Melde Dich jetzt an und sichere Dir Deinen Platz: https://dianarothcoaching.com/hr-jahreskurs-mentoringprogramm-hr-augenhoehe/ oder […] Der Beitrag Worstcase Mitarbeiterbetreuung (#198) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
10/18/202010 minutes, 10 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 173 Gute Chefs "Machen Führungskräfte eigentlich Fehler?"

Lesen Sie schon mal Geschäftsberichte? Oder schauen Sie sich schon mal Bilanzpressekonferenzen an? Also ich weiß nicht ob Ihnen da schon mal was aufgefallen ist, aber wenn ein Unternehmen ein großartiges Jahr hinter sich hat, dann liegt der Grund dafür ganz sicher in den hervorragenden und wegweisenden Entscheidungen der Unternehmensleitung.Das Managementteam hat unermüdlich gearbeitet, um die komplette Belegschaft zu inspirieren. Manager, die sich für eine dynamische Unternehmenskultur, agile Formen der Zusammenarbeit und innovative Prozesse in allen Unternehmensbereichen eingesetzt haben. Und damit begründet sich natürlich der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens.Wenn das Jahr übrigens Scheisse war, dann liegt das in aller Regel am zu starken Euro, an den Entscheidungen der Politik, den hinterlistigen Handelspraktiken der Chinesen, dem amerikanischen Protektionismus oder eingetrübten Konsumstimmung. Und da war jetzt Corona noch nicht mal dabei.Das klingt jetzt so ein bisschen nach finger pointing in Richtung Manager. So ist es aber gar nicht gemeint. Tatsache ist vielmehr, dass wir uns alle so verhalten. Können Sie sich noch an ihre Schulzeit erinnern? Also wenn sie von der Schule mit einer 1 nach Hause gekommen sind, dann hatte das natürlich etwas damit zu tun, dass sie gut vorbereitet waren. Sie hatten richtig lang für den Stoff gepaukt und de 1 ist dann natürlich die klare Anerkennung für das eigene Engagement.Wenn Sie nur mit einer 3 oder 4 nach Hause gekommen sind, na ja: die Arbeit war viel zu schwer. Der Lehrer hat das Thema im Unterricht gar nicht richtig erklärt. Die ganze Klasse hatte nur einen Durchschnitt von 2,8 und ich bin sicher Ihnen und mir würden auch ein paar weitere Dinge dazu einfallen.Es gibt sogar einen Namen für dieses Symptom nämlich den so genannten Self-Serving-Bias. Mehr dazu in der heutigen Sendung. Viel Spaß beim Zuhören und vielleicht sogar bei der Umsetzung neu gewonnener Erkenntnisse.
10/18/20207 minutes, 29 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 021 Ähm, Äh's - wie sie entstehen und wie Du sie vermeidest

Sie nerven Deine Zuhörer und lenken vom Inhalt ab - die Ähm's und Ähs, die Aa's und Ahm's. Sie entstehen aus Deiner inneren Suche nach Deinem nächsten Gedanken und den nächsten Worten - und zeigen im Vortrag, dass Du mit Deinem Publikum nicht wirklich in Kontakt bist. In dieser Episode erfährst Du: ✅ weshalb hochgezogene Satzenden (die gefürchteten Entenschwänzchen) besonders oft zu Ähm's führen ✅ wodurch Deine Äh's verraten, dass Du gerade monologisierst ✅ was Du sprachlich tun kannst, um Deine Zuhörer immer wieder in Bann zu ziehen - und damit garantiert Äh'm-frei zu sprechen In der heutigen Episode spricht Arno wieder mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. Danke an unseren Sponsor: Wer seine Stimme braucht, braucht ISLA! Für Hals und Stimme: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: ✅ Seminare: https://arno-fischbacher.com/termine Blog: https://arno-fischbacher.com/blog ✅ Auf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacher ✅ YouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher ✅ 30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
10/16/202022 minutes, 7 seconds
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Young Talent To Go: Mitarbeiter richtig entwickeln? Ein Call mit Svenja Hofert

Was bedeutet Agilität und warum ist sie für Produktivität in Teams wichtig? Svenja Hofert ist Unternehmerin, Bloggerin und Autorin des Buches „Das agile Mindset“. Sie erklärt uns in dieser Episode von Young Talent To Go, wie sich Mitarbeiter in Teams und Unternehmen am besten entfalten können. Hierbei verrät sie uns unter anderem: Welche Rolle spielt Führung in der agilen Teamentwicklung, wie können Teams mit Blick auf die Zukunft bestmöglich geschult werden, welche Rolle spielt hier Persönlichkeitsentwicklung und wie kann diese bestmöglich gefördert werden? Sie gibt Beispiele, wo agile Teamarbeit bereits gut funktioniert und spricht darüber, welche Unterschiede bei verschiedenen Generationen beachtet werden müssen, dass Teams bestmöglich miteinander arbeiten.
10/16/202019 minutes, 24 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #135 Inhaber, Founder und Managing Director - nicht von einem Unternehmen, sondern von verschiedenen - Johann Kerkhofs 

Die Lust am Wollen und am Konzipieren haben Johann Kerkhofs dahin gebracht, wo er jetzt ist. Sein Weg ist so bunt und vielfältig, dass wir gleich gesagt haben, wir konzentrieren uns nur auf einen Abschnitt in seinem Leben. Die Zeit im Nahen Osten werden wir in einer späterem Folge beleuchten. 20 Jahre Lindner im Business Development waren so nicht geplant. Was sich daraus alles ergeben hat, ist faszinierend. In seinem Hotel- und Beratungsunternehmen Orange Lion hat er das Produkt Aborea an der Ostsee verwirklicht und momentan ist er in Partnerschaft mit Kempinski an einer "neuen Sache" dran. Menschen wie Johann zeigen, was in der Hospitality alles möglich ist. Als junger Mann mit keiner klaren Vorstellung davon, was er wirklich möchte, hin zum Big Player in der Branche. Vor über 20 Jahren war er Leader in einem Hotel mit über 680 Mitarbeitern. Der Führungsstil von damals zu heute hat sich grundlegend geändert. Die Einstellung der Angestellten hat sich grundlegend verändert. Was wir deswegen brauchen? Leadership der neuen Generation, damit alle abgeholt und individuell gefördert werden.  Dich interessiert, was das genau heißt?  Dann schau` gern mal hier vorbei: www.leadership.janinafelix.de Wer sollte deiner Meinung nach noch in meinen Podcast #hospitalityinspiration?  Es können inspirierende Menschen aus der Branche sein, oder auch Menschen, die einen inspirierenden Lebenslauf haben und in dem Leadership eine große Rolle spielt. Schreibe uns gerne deinen Vorschlag an [email protected] Danke für deine Tipps!  Deine Janina    Deine Shownotes: Johann auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/johannkerkhofs/?originalSubdomain=de Orange Lion: https://orangelion.de/ Aborea Resorts: https://www.arborea-resorts.com/   hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst:https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar: https://seminare.janina-felix.de/ hier kommst du zu den aktuellen Terminen von "Leadership der neuen Generation": https://www.digistore24.com/product/347948   Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de  
10/15/20201 hour, 16 minutes, 1 second
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 020 Stimmcoaching braucht kein Mensch....

Denn sprechen kann doch jeder, nicht wahr? "Und mit meiner Stimme bin ich schließlich zur Welt gekommen! Was soll ich da ändern?!" ✅ Heute diskutiere ich mit Dir die fünf meistgehörten ❌ Vorurteile gegen Stimmcoaching. Welche Vorurteile kennst Du? Ich freue mich auf Deinen ✍️ Kommentar! In der heutigen Episode spricht Arno wieder mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. Danke an unseren Sponsor: Wer seine Stimme braucht, braucht ISLA! Für Hals und Stimme: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: Seminare: https://arno-fischbacher.com/termineBlog: https://arno-fischbacher.com/blogAuf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacherYouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
10/13/202024 minutes, 18 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #27 „Selbstwirksamkeit“ mit Regina Först

Regina Först ist Bestsellerautorin, Expertin für Führung und Erfolg im Business, zählt zu den erfolgreichsten Top-Speakerinnen und Unternehmensberaterinnen im deutschsprachigen Raum. Als studierte Textil-Betriebswirtin, ist Regina Först heute als Speakerin, Trainerin für Persönlichkeitsentwicklung und Coach in führenden Bereichen der Wirtschaft und in Institutionen tätig. Seit über 20 Jahren begleitet sie Menschen in ihre Erfolgskraft. In ihren mitreißenden Vorträgen sowie in ihren Seminaren und Einzelberatungen vermittelt sie ein besonderes Selbstbewusstseins-Konzept. Und sie tritt ein für ein neues Verständnis von Business, welches den Menschen in den Mittelpunkt stellt.   Themen In den Podcast-Folgen #27 und #2 habe ich mit Regina Först über “Selbstwirksamkeit” gesprochen. Dabei hat Regina viele wissenswerte Informationen zu dem Thema mit uns geteilt. Die Highlights waren: Selbstwirksamkeit - sich selbst bewusst werden, kann ich das schaffen oder nicht, aber auch Gestaltbarkeit meines eigenen Lebens Selbstwirksamkeit und Selbstführung - positiver Egoismus - wer in sich ruht, gerät nicht außer sich Möglichkeiten zur Überprüfung der Selbstwirksamkeit Mitarbeiterbefragung, Kollegen befragen, 360 Grad Befragung Wesentliche Voraussetzung zum Aufbau der Selbstwirksamkeit Innere Bereitschaft wachsen zu wollen Raus aus dem Überlebensmodus - Empathie ist in diesem Modus so gut wie nicht möglich Anhalten, wenn es zu viel wird (Meditation, sich sammeln, etc.) Vom Ich zum Du zum Wir - bei sich selber anfangen von innen nach außen - authentisch, leicht, keine Fassadenarbeit - an der Haltung arbeiten (Ziele, Werte, 5%Bewusstsein vs. 95% Unbewusstsein) Ich-Kompetenz aufbauen - für mich klar sein - dann kommt der andere Ich schaue auf das Du: ihn/sie zu sehen, zu hören, Bedürfnisse erkennen, die meisten Dinge stecken hinter dem, was man hört! Ich und Du zusammen ergibt das Wir - echte Verbundenheit Führerschein für Führungskräfte (on the job - Coaching)   #Selbstwirksamkeit #Selbstführung #Innerehaltung #vomichzumduzumwir #Ichkompetenz #Modernefuehrung #Leadership #Fuehrungskraefteentwicklung #360Gradfeedback   Online-Kurse: 1) Führerschein für Führungskräfte - Agil, innovativ, menschlich: Das geniale E-Learning-Programm für alle, die gemeinsam mit einem Spitzenteam ihr Bestes geben wollen. Vom ICH zum DU zum WIR: Im Laufe dieses einzigartigen 90-Tage-Trainings lernen Sie, aus innerer Klarheit und Stärke heraus Ihre Mitarbeiter zu motivieren, zu inspirieren und zu halten. 3 x 30 spannende Entwicklungstage, die aus je 3 Modulen bestehen: Selbstbeobachtung – Eigensteuerung – Lenkung des Umfelds Link: https://www.people-foerst.de/e-education-leadership/   2) Das Beste in mir - Das neue Online-Training für eine wirkungsvolle ICH-Kompetenz Bahn frei für innere Stärke: In 21 Tagen spielerisch die Persönlichkeit entwickeln und Energie für erfolgreiches Handeln freisetzen. Entdecken Sie Ihr Potenzial und erleben Sie sich selbst in voller Wirksamkeit! Die Persönlichkeitsentwicklung führt über drei intensive Trainingsphasen: Blick nach innen – Denkmuster umprogrammieren – Veränderung leben Link: https://www.people-foerst.de/e-education-das-beste-in-mir/   Buch: 1) People Först – die 7 Business-Gebote / auch als Hörbuch Was macht eine menschlichere, produktivere Business-Kultur aus? Was kann jeder Einzelne tun? Welche Haltungen und Vorbilder müssen wir verändern, um als Unternehmen und Menschen gesund zu bleiben? Nach dieser Lektüre wird sonnenklar, warum weniger mehr ist und der Weg das Ziel. Warum Selbstmarketing wichtig ist und Erfolg viele Gesichter hat. Warum Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit zusammen gehören. Warum echte Motivation und visionäre Ziele Hand in Hand gehen sollten.  Link: https://www.people-foerst.de/buecher-regina-foerst/    Links Hans-Heinz: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube:  https://bit.ly/2GnWMFg
10/13/202020 minutes, 44 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #28 Teil 2: „Selbstwirksamkeit“ mit Regina Först

Regina Först ist Bestsellerautorin, Expertin für Führung und Erfolg im Business, zählt zu den erfolgreichsten Top-Speakerinnen und Unternehmensberaterinnen im deutschsprachigen Raum. Als studierte Textil-Betriebswirtin, ist Regina Först heute als Speakerin, Trainerin für Persönlichkeitsentwicklung und Coach in führenden Bereichen der Wirtschaft und in Institutionen tätig. Seit über 20 Jahren begleitet sie Menschen in ihre Erfolgskraft. In ihren mitreißenden Vorträgen sowie in ihren Seminaren und Einzelberatungen vermittelt sie ein besonderes Selbstbewusstseins-Konzept. Und sie tritt ein für ein neues Verständnis von Business, welches den Menschen in den Mittelpunkt stellt.   Themen In den Podcast-Folgen #27 und #2 habe ich mit Regina Först über “Selbstwirksamkeit” gesprochen. Dabei hat Regina viele wissenswerte Informationen zu dem Thema mit uns geteilt. Die Highlights waren: Selbstwirksamkeit - sich selbst bewusst werden, kann ich das schaffen oder nicht, aber auch Gestaltbarkeit meines eigenen Lebens Selbstwirksamkeit und Selbstführung - positiver Egoismus - wer in sich ruht, gerät nicht außer sich Möglichkeiten zur Überprüfung der Selbstwirksamkeit Mitarbeiterbefragung, Kollegen befragen, 360 Grad Befragung Wesentliche Voraussetzung zum Aufbau der Selbstwirksamkeit Innere Bereitschaft wachsen zu wollen Raus aus dem Überlebensmodus - Empathie ist in diesem Modus so gut wie nicht möglich Anhalten, wenn es zu viel wird (Meditation, sich sammeln, etc.) Vom Ich zum Du zum Wir - bei sich selber anfangen von innen nach außen - authentisch, leicht, keine Fassadenarbeit - an der Haltung arbeiten (Ziele, Werte, 5%Bewusstsein vs. 95% Unbewusstsein) Ich-Kompetenz aufbauen - für mich klar sein - dann kommt der andere Ich schaue auf das Du: ihn/sie zu sehen, zu hören, Bedürfnisse erkennen, die meisten Dinge stecken hinter dem, was man hört! Ich und Du zusammen ergibt das Wir - echte Verbundenheit Führerschein für Führungskräfte (on the job - Coaching)   #Selbstwirksamkeit #Selbstführung #Innerehaltung #vomichzumduzumwir #Ichkompetenz #Modernefuehrung #Leadership #Fuehrungskraefteentwicklung #360Gradfeedback   Online-Kurse: 1) Führerschein für Führungskräfte - Agil, innovativ, menschlich: Das geniale E-Learning-Programm für alle, die gemeinsam mit einem Spitzenteam ihr Bestes geben wollen. Vom ICH zum DU zum WIR: Im Laufe dieses einzigartigen 90-Tage-Trainings lernen Sie, aus innerer Klarheit und Stärke heraus Ihre Mitarbeiter zu motivieren, zu inspirieren und zu halten. 3 x 30 spannende Entwicklungstage, die aus je 3 Modulen bestehen: Selbstbeobachtung – Eigensteuerung – Lenkung des Umfelds Link: https://www.people-foerst.de/e-education-leadership/   2) Das Beste in mir - Das neue Online-Training für eine wirkungsvolle ICH-Kompetenz Bahn frei für innere Stärke: In 21 Tagen spielerisch die Persönlichkeit entwickeln und Energie für erfolgreiches Handeln freisetzen. Entdecken Sie Ihr Potenzial und erleben Sie sich selbst in voller Wirksamkeit! Die Persönlichkeitsentwicklung führt über drei intensive Trainingsphasen: Blick nach innen – Denkmuster umprogrammieren – Veränderung leben Link: https://www.people-foerst.de/e-education-das-beste-in-mir/   Buch: 1) People Först – die 7 Business-Gebote / auch als Hörbuch Was macht eine menschlichere, produktivere Business-Kultur aus? Was kann jeder Einzelne tun? Welche Haltungen und Vorbilder müssen wir verändern, um als Unternehmen und Menschen gesund zu bleiben? Nach dieser Lektüre wird sonnenklar, warum weniger mehr ist und der Weg das Ziel. Warum Selbstmarketing wichtig ist und Erfolg viele Gesichter hat. Warum Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit zusammen gehören. Warum echte Motivation und visionäre Ziele Hand in Hand gehen sollten.  Link: https://www.people-foerst.de/buecher-regina-foerst/    Links Hans-Heinz: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube:  https://bit.ly/2GnWMFg
10/13/202023 minutes, 8 seconds
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Abenteuer HRM: Das Dramadreieck im HR (#197)

🚀Sicher kennst Du das Dramadreieck von Eric Berne. ♦In meinem Buch: "Zu jung" Zu alt! Zu schwanger" Zu qualifiziert! -So tickt das Arbeitsleben, habe ich verschiedenen fiesen Businessspiele beschrieben, die jeden Tag ablaufen. 📌Mein Buch zeigt die Spiele in jeder Phase des Arbeitsleben. Impulse und Tipps gibt es in jedem Kapitel. In diesem Podcast beschreibe […] Der Beitrag Das Dramadreieck im HR (#197) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
10/11/20208 minutes, 2 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 172 Gute Chefs "Sind Führungskräfte wirklich veränderungsbereit?"

Wenn man danach schaut, aus welche Gründen große Businessprojekte hauptsächlich scheitern, dann steht das Thema Veränderung von Denkweisen und Einstellungen ganz oben auf der Liste. Das kommt noch deutlich vor Budgetthemen, technologischen Herausforderungen oder IT-Problemen. Wenn das so ist - und es gibt etliche Studien, die das belegen - dann müssen wir uns doch als Führungskräfte hinterfragen, ob wir selber beispielgebend und vorbildhaft die Veränderung angeführt haben, oder ob wir sie nur angewiesen haben.Darf man da überhaupt fragen, ob Führungskräfte Veränderungsbereit sind?Schließlich wird persönliche Veränderungsbereitschaft und Change-Management-Kompetenz heute als eine Grundqualifikation angesehen. Zumindest steht das so regelmäßig in Stellenausschreibungen.Wie wäre es, wenn Sie das für sich persönlich mal herausfinden, wie es um Ihre Veränderungsbereitschaft als Führungskraft bestellt ist.Neugierig? Mehr dazu in der heutigen Sendung.Eine Initiative von GUTE CHEFS - der Führungskräfte-Podcast#gutechefs
10/11/20206 minutes, 57 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #134 Stress lass nach - 7 Strategien für weniger Stress im Alltag / just me Folge

Stress lass nach - 7 Strategien für weniger Stress im Alltag Studien zeigen, dass Menschen die sich gestresst fühlen, ein bis zu 43% höheres Sterberisiko haben, als Mitmenschen, die das nicht fühlen. Der anhaltende Druck den Menschen haben, egal ob im beruflichen oder privaten Alltag, führt zu Krankheiten und Erschöpfung. In dieser Folge gebe ich dir 7 Strategien mit, die du sofort umsetzen kannst. Nicht alle auf einmal, denn es soll ja nicht Druck erzeugen, sondern Druck nehmen. Entscheide dich für eine und probiere sie aus. Teile sie mit deinen Freunden und Kollegen und sprecht darüber, welche funktionieren. Je bewusster wir mit dem Thema Stress umgehen und uns selbst reflektieren, umso leichter wird es. Welche Strategien hast du, wenn es wieder zu stressig wird?   Ich freue mich über den Austausch mit dir! Lasse uns wissen, wenn du dir noch andere Themen in meinen "Just-me Podcast Folgen" wünschst. Uns ist wichtig, dass diese Folgen für dich den maximalen Mehrwert bieten. Hab´ einen entspannten und fröhlichen Tag  Deine Janina Deine Shownotes aus dieser Episode: hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen: https://leadership.janinafelix.de/ hier kommst du zu den aktuellen Terminen von "Leadership der neuen Generation": https://www.digistore24.com/product/347948 hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst:https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar: https://seminare.janina-felix.de/   Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de   #stresslassnach #entspannung #strategienbeistress #wenigerstress #selfleadership 
10/8/202021 minutes, 21 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 019 Beim Autofahren Stimme trainieren?

Stimmtraining - ist das nicht ein großer Zeitfresser? Das Gegenteil ist der Fall, wenn Du die cleveren Aufwärmübungen beim Autofahren machst. Warming-Up für Deine Stimme heißt dann: Zeit doppelt nützen und nie wieder beim Kunden einen stimmlichen Kaltstart hinlegen! Du lernst heute: wie Du hörbaren Zeitstress abbaust und stimmliche Anspannung loswirstwie Du mit erprobten Mikro-Übungen Deine Souveränität steigerst und Deine Körpersprache aktivierstwie Du mit voller und präsenter Stimme fit aus dem Auto aussteigst Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Danke an unseren Sponsor: Wer seine Stimme braucht, braucht ISLA! Für Hals und Stimme: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Mehr Infos und Tipps: Seminare: https://arno-fischbacher.com/termineBlog: https://arno-fischbacher.com/blogAuf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacherYouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
10/7/202021 minutes, 32 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 99: Nichts bleibt wie es ist!

Uta Christina Georg und ich reden über Corona, Kunst und die Welt. Und dabei diese drei Punkte beleuchten: 1. Die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt - die schon geschehenen und die drohenden und die dringend notwendigen 2. Was bedeuten die Corona Einschränkungen für unsere Kommunikation aus Stimm- und Präsentations-Coach-Sicht 3. Was bedeuten Sie für die Kunst, Kultur- und Musikszene? #alarmstuferot Wir nehmen den Digital Riser Report 2020 vom European Center for Digital Competitiveness in Berlin als Grundlage.
10/7/202039 minutes, 28 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 12 - Denken über die Grenzen des Vorstellungsvermögens hinaus

In dieser Folge des Podcast geht es um den Menschen im Fokus der Digitalisierung, Veränderung und Innovation. Wir leben in einer Zeit, die geprägt ist von einer hohen Geschwindigkeit, kurzen Lern- und Innovationszyklen und neuen Technologien. Viele fühlen sich in dieser schnelllebigen und volatilen Arbeitswelt unsicher – Achtsamkeit kann dazu beitragen, besser mit Veränderungs- und Kreativitätsprozessen umzugehen.&nbsp; Darüber spreche ich mit Dr. Martina Weifenbach (geb. Dopfer). Sie ist Vorreiterin in der Verknüpfung von Innovation, New Work und Achtsamkeit. Durch ihre Promotion an der Universität St. Gallen, am HIIG in Berlin und an der UC Berkeley über digitale Geschäftsmodellinnovation von Startups und etablierten Unternehmen hat sie ein wissenschaftliches Kognitionsmodell für die Gestaltung von Veränderungsprozessen entwickelt. Die Neurowissenschaft ergänzt ihren Zugang um die menschliche Bewusstseinsperspektive. Diese wird zunehmend wichtiger, um die Veränderungen in der Arbeitswelt zu verstehen und sinn- und wertorientiert zu begleiten, ohne die Veränderungen auf Pauschallösungen zu reduzieren. Martina ist darüber hinaus Speakerin, Autorin (“Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen”), Executive Coach und Gründerin von myndway - myndway verfolgt das Ziel Achtsamkeit und Agilität in zugänglichen Lernformaten ins Unternehmen zu bringen. Mehr Details gibt es im Podcast. Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback! Folge direkt herunterladen
10/6/202029 minutes, 57 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #25 „Entwicklung von Digitaltalenten in Unternehmen“ mit Prof. Dr. Tobias Kollmann

Prof. Dr. Tobias Kollmann ist Inhaber des Lehrstuhls für E-Business und E-Entrepreneurship an der Universität Duisburg-Essen und vermittelt so Grund- und Gründungswissen für die Digitale Wirtschaft. Für sein besonderes Lehr- und Förderkonzept in diesem Bereich erhielt er beim UNESCO Entrepreneurship Award „Entrepreneurial Thinking and Acting“ einen Sonderpreis. Seit 1996 befasst er sich mit wissenschaftlichen Fragestellungen rund um die Themen Internet, E-Business und E-Commerce. Als Mitgründer von AutoScout24 gehörte er mit zu den Pionieren der deutschen Internet-Gründerszene und der elektronischen Marktplätze. 2004 hat er lange vor Apple zusammen mit Motorola und der Telekom die erste mobile UMTS-App in Deutschland konzipiert und in einem Feldversuch im Rahmen der Kieler Woche getestet. Von 2013 bis 2020 war er der Vorsitzende des Beirats „Junge Digitale Wirtschaft“ im BMWI. Die Redaktion von politik & kommunikation zählt ihn vor diesem Hintergrund mit zu den bedeutendsten Akteuren der Digitalisierung im politischen Berlin. Von 2014 bis 2017 war er zudem der Landesbeauftragte für die Digitale Wirtschaft in Nordrhein-Westfalen. 2012 wurde er zum „Business Angel des Jahres“ gewählt und laut dem Magazin Business Punk gehört er zu den 50 wichtigsten Köpfen der Startup-Szene in Deutschland. Im gleichen Jahr war er auch Gründungsmitglied vom Bundesverband Deutsche Startups e.V. Brandwatch zählt „Prof_Kollmann“ zu den TOP-10 der einflussreichsten Twitter-Autoren rund um das Thema „Digitale Transformation“ und „Digital Leadership“. Laut der FAZ gehört er zu den 100 einflussreichsten Ökonomen in Deutschland und hat „Gewicht in Medien, Forschung und Politik“. Seit 2015 ist er Mitglied im Aufsichtsrat vom börsennotierten Stahl- und Digitalkonzern Klöckner & Co SE. 2019 wurde er als stellvertretender Vorsitzender zudem in den Aufsichtsrat der COMECO GmbH & Co. KG, einem FinTech-Spin-off der Sparda Banken, berufen.   Themen: In den Podcast-Folgen #25 und #26 habe ich mit Prof. Dr. Tobias Kollmann über “die Entwicklung von Digitaltalenten in Unternehmen” gesprochen. Dabei hat uns Tobias Kollmann viele interessanten Informationen zum Aufbau von Digitalwissen geliefert. Die Highlights waren:   Wissen als Grundlage zum Können Wissen und Kompetenzen im Unternehmen bei Führungskräften und Mitarbeitern aufbauen Digitalisierung ist Kernaufgabe in Unternehmen für Produkte, Prozesse und Plattformen Digitalisierung kann nicht delegiert werden - das Thema ist Führungsaufgabe und daher muss auf der Ebene das Wissen und auch die Kompetenz gegeben sein Ausbildungslehrgänge mit Hochschulzertifikat: eBusiness Leadership (6 Monate) Basiswissen: Technologien, Wertschöpfung, Kundennutzen Spezialthemen wie eProcurement, eMarketplaces Praxis: konkrete Umsetzung von Digitalprojekten inklusive Methoden Feedback-Loop über Präsentation von Ergebnissen eBusiness Manager (3 Monate) Fachwissen rund um Digitalprojekte (Einkauf, Verkauf und Handel) Entwicklung und Umsetzung von Digitalen Geschäftsmodellen Klausuren und Prüfungen zur Wissensprüfung Drei Säulen zum Start von Digitalisierungsinitiativen in Unternehmen Positives Digital Mindset: Veränderungen zulassen, Mut zu neuen Wegen Digital Skills: Wissensaufbau zum Thema Digitalisierung: technologisch und die jeweiligen Geschäftsmodelle - 3 von 5 Digitalprojekten scheitern, da die handelnden Personen nicht wirklich wissen, was sie tun! Digital Execution: raus aus der reinen Projektdenke - Digitalisierungsprozesse enden nicht und benötigen eine fortlaufende Optimierung (z.B. KI)   #Digitalknowledge #Digitalwissen #Digitalkompetenz #Digitalausbildung #ebusinessleadership #ebusinessmanager #digitalleadership #digitaletransformation #digitalegeschaeftsmodelle #digitaleplattformen   Shownotes:  Test zum Digital Leaderstatus: https://www.digital-leadership-index.de/ Das neue Buch: Digital Leadership: https://www.netcampus.de/de/forschung/veroeffentlichungen/fachbuecher/digital-leadership Prof. Kollmann als Speaker, Moderator buchen: http://www.netcampus.de/de/praxis/speaker-redner-digitale-wirtschaft-transformation-innovation Das E-Business-Seminar jetzt als Online-Kurs! Ihr Ticket:  anmeldung.e-business-seminar.de Die netSTART-Academy: Aus- und Weiterbildung für das Digitale Zeitalter (Seminare/Fernstudium): http://www.netstart-academy.de/ Mail:  [email protected] TW:  www.twitter.com/prof_kollmann FB:  www.facebook.de/prof.tobias.kollmann XG:  www.xing.com/profile/tobias_kollmann IN:  www.linkedin.com/in/tobiaskollmann     Links Hans-Heinz:  Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube: https://bit.ly/2GnWMFg
10/6/202024 minutes, 27 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #26 Teil 2: „Entwicklung von Digitaltalenten in Unternehmen“ mit Prof. Dr. Tobias Kollmann

Prof. Dr. Tobias Kollmann ist Inhaber des Lehrstuhls für E-Business und E-Entrepreneurship an der Universität Duisburg-Essen und vermittelt so Grund- und Gründungswissen für die Digitale Wirtschaft. Für sein besonderes Lehr- und Förderkonzept in diesem Bereich erhielt er beim UNESCO Entrepreneurship Award „Entrepreneurial Thinking and Acting“ einen Sonderpreis. Seit 1996 befasst er sich mit wissenschaftlichen Fragestellungen rund um die Themen Internet, E-Business und E-Commerce. Als Mitgründer von AutoScout24 gehörte er mit zu den Pionieren der deutschen Internet-Gründerszene und der elektronischen Marktplätze. 2004 hat er lange vor Apple zusammen mit Motorola und der Telekom die erste mobile UMTS-App in Deutschland konzipiert und in einem Feldversuch im Rahmen der Kieler Woche getestet. Von 2013 bis 2020 war er der Vorsitzende des Beirats „Junge Digitale Wirtschaft“ im BMWI. Die Redaktion von politik & kommunikation zählt ihn vor diesem Hintergrund mit zu den bedeutendsten Akteuren der Digitalisierung im politischen Berlin. Von 2014 bis 2017 war er zudem der Landesbeauftragte für die Digitale Wirtschaft in Nordrhein-Westfalen. 2012 wurde er zum „Business Angel des Jahres“ gewählt und laut dem Magazin Business Punk gehört er zu den 50 wichtigsten Köpfen der Startup-Szene in Deutschland. Im gleichen Jahr war er auch Gründungsmitglied vom Bundesverband Deutsche Startups e.V. Brandwatch zählt „Prof_Kollmann“ zu den TOP-10 der einflussreichsten Twitter-Autoren rund um das Thema „Digitale Transformation“ und „Digital Leadership“. Laut der FAZ gehört er zu den 100 einflussreichsten Ökonomen in Deutschland und hat „Gewicht in Medien, Forschung und Politik“. Seit 2015 ist er Mitglied im Aufsichtsrat vom börsennotierten Stahl- und Digitalkonzern Klöckner & Co SE. 2019 wurde er als stellvertretender Vorsitzender zudem in den Aufsichtsrat der COMECO GmbH & Co. KG, einem FinTech-Spin-off der Sparda Banken, berufen.   Themen: In den Podcast-Folgen #25 und #26 habe ich mit Prof. Dr. Tobias Kollmann über “die Entwicklung von Digitaltalenten in Unternehmen” gesprochen. Dabei hat uns Tobias Kollmann viele interessanten Informationen zum Aufbau von Digitalwissen geliefert. Die Highlights waren:   Wissen als Grundlage zum Können Wissen und Kompetenzen im Unternehmen bei Führungskräften und Mitarbeitern aufbauen Digitalisierung ist Kernaufgabe in Unternehmen für Produkte, Prozesse und Plattformen Digitalisierung kann nicht delegiert werden - das Thema ist Führungsaufgabe und daher muss auf der Ebene das Wissen und auch die Kompetenz gegeben sein Ausbildungslehrgänge mit Hochschulzertifikat: eBusiness Leadership (6 Monate) Basiswissen: Technologien, Wertschöpfung, Kundennutzen Spezialthemen wie eProcurement, eMarketplaces Praxis: konkrete Umsetzung von Digitalprojekten inklusive Methoden Feedback-Loop über Präsentation von Ergebnissen eBusiness Manager (3 Monate) Fachwissen rund um Digitalprojekte (Einkauf, Verkauf und Handel) Entwicklung und Umsetzung von Digitalen Geschäftsmodellen Klausuren und Prüfungen zur Wissensprüfung Drei Säulen zum Start von Digitalisierungsinitiativen in Unternehmen Positives Digital Mindset: Veränderungen zulassen, Mut zu neuen Wegen Digital Skills: Wissensaufbau zum Thema Digitalisierung: technologisch und die jeweiligen Geschäftsmodelle - 3 von 5 Digitalprojekten scheitern, da die handelnden Personen nicht wirklich wissen, was sie tun! Digital Execution: raus aus der reinen Projektdenke - Digitalisierungsprozesse enden nicht und benötigen eine fortlaufende Optimierung (z.B. KI)   #Digitalknowledge #Digitalwissen #Digitalkompetenz #Digitalausbildung #ebusinessleadership #ebusinessmanager #digitalleadership #digitaletransformation #digitalegeschaeftsmodelle #digitaleplattformen   Shownotes:  Test zum Digital Leaderstatus: https://www.digital-leadership-index.de/ Das neue Buch: Digital Leadership: https://www.netcampus.de/de/forschung/veroeffentlichungen/fachbuecher/digital-leadership Prof. Kollmann als Speaker, Moderator buchen: http://www.netcampus.de/de/praxis/speaker-redner-digitale-wirtschaft-transformation-innovation Das E-Business-Seminar jetzt als Online-Kurs! Ihr Ticket:  anmeldung.e-business-seminar.de Die netSTART-Academy: Aus- und Weiterbildung für das Digitale Zeitalter (Seminare/Fernstudium): http://www.netstart-academy.de/ Mail:  [email protected] TW:  www.twitter.com/prof_kollmann FB:  www.facebook.de/prof.tobias.kollmann XG:  www.xing.com/profile/tobias_kollmann IN:  www.linkedin.com/in/tobiaskollmann     Links Hans-Heinz:  Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube: https://bit.ly/2GnWMFg
10/6/202020 minutes, 11 seconds
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Abenteuer HRM: 4 Schritte im Umgang mit herausfordernden Mitarbeiter (#196)

📌Es gibt keine schwierige Mitarbeiter. Es gibt herausfordernde Mitarbeiter. 📌Aber wer ist hier schwierig. Hier zeige ich dir 4 Schritte, wie es Dir gelingt, mit schwierigen Mitarbeiter umzugehen. 📌Diese Schritte sind erprobt. In der HR-Masterclass© ist das Thema intensiv behandelt. Dazu gibt es 4 Videos, 2 Hördateien und einige Artikel zum Nachlesen. 📌In der HR-Masterclass-Gruppe […] Der Beitrag 4 Schritte im Umgang mit herausfordernden Mitarbeiter (#196) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
10/4/202015 minutes, 6 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #24 “Key Learnings aus September 2020 - Stefan Homeister, Andreas Dittes, Holger Thalheimer”

Themen:   Die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den ersten Podcast-Folgen aus September 2020:   Talente gewinnen (Recruiting): Gewinnung von IT-Fachkräften durch aktive Direktansprache mit Video und personalisiertem Inhalt Etablierung einer hohen Recruiting-Geschwindigkeit Talente gewinnen (Onboarding) Onboarding ist Chefsache Unternehmenskultur beibehalten und neue Mitarbeiter integrieren Loslassen können Talente entwickeln (gute Führung etablieren): Drei wichtige Kriterien “guter Führung” Drei große Herausforderungen für das Etablieren einer guten Führung Acht Prinzipien, die eine gute von einer schlechten Führungskraft unterscheiden und ein gutes Führungsleitbild ausmachen Meine Gäste waren Andreas Dittes, Holger Thalheimer und Stefan Homeister und ich bedanke mich noch einmal recht herzlich für die tollen und informativen Gespräche.   #ITRecruiting #Recruitinggeschwindigkeit #Recruitingskills #Digitalrecruiting #Fachkräfterecruiting #Socialmediarecruiting #Onboarding #Candidatejourney #Activesourcing  #Verantwortungskultur #Vertrauenskultur #Organisationsentwicklung #Leadership #Gutefuehrung #Fuehrungskraefteentwicklung #Erfolgreichefuehrung #Fuehrungmitkonsequenz #Leadershipagility #Gaintalents   Links: Website: www.gaintalents.com/blog Podcast: www.gaintalents.com/podcast Facebook: https://www.facebook.com/GainTalents Instagram: https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube: https://bit.ly/2GnWMFg LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
10/4/202021 minutes, 27 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 171 Gute Chefs "Onboarding Teil 4: Nach den ersten 100 Tagen muß Ihr Führungsprozess stehen!"

Der Start in einem neuen Unternehmen ist ja immer eine spannende Zeit. Noch dazu in der Rolle als Führungskraft. Ich erlebe das als Executive Coach immer wieder, dass selbst erfahrene Top-Führungskräfte diese Phase in einer neuen Verantwortung einen ganz anderes Energielevel haben. Die Chance, alte Kamellen hinter sich zu lassen und auch alte Probleme zurücklassen zu können, die hat man ja nicht jede Woche. Und dazu die spannenden Herausforderungen in der neuen Rolle. Das setzt jede Menge positive Energie frei.Überlegen Sie mal bei sich selber, als Sie zuletzt einen neuen Job als Chefin oder als Chef angetreten haben. Wie positiv und dynamisch waren Sie da unterwegs.In den letzten Sendungen haben wir auf den Startprozess eines Mitarbeiters in der neuen Firma geschaut. Und es gibt natürlich viele Punkte in dieser Startphase im neuen Job, die bei Mitarbeitern und Führungskräften gleich sind. Bis auf einen: Als Führungskraft sollten Sie Ihren Führungsprozess am Ende Ihrer 100 Tage stehen haben. Mehr dazu in der heutigen Sendung.Wie immer viel Spaß beim Zuhören und beim Nutzen vielleicht neuer Erkenntnisse für Ihren Führungsalltag.#gutechefs
10/4/202011 minutes, 49 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #133 Mit Energie aus der Krise - Annelies Gumpold

Mit Energie aus der Krise! Annelies Gumpold arbeitet seit 2005 als Coach und Trainerin zum Thema Spiritualität und Persönlichkeitsentwickung.  Sie ist die "Putzfrau für das Unsichtbare". Ich habe Annelies im Rahmen meiner Ausbildung bei Denys Scharnweber kennen- und erleben dürfen und war von ihrer Arbeit und ihrem Wirken fasziniert. Sie schafft es, das Unsichtbare sichtbar zu machen, Energiefelder zu spüren und daraus unglaubliche Kraft zu schöpfen. Es gibt sehr viele Menschen, die Spiritualität und Energiearbeit als Unsinn bezeichnen, weil es schwierig ist, mit dem Kopf zu verstehen. Das kann Annelies absolut nachvollziehen und respektiert das. Sie sagt auch: "Wir brauchen an einer bestimmten Stelle in unserem Leben Menschen, die uns an unsere eigene Kraft erinnern und uns neue Wege aufzeigen, die dir Mut machen und die dich sehen in dem was du wirklich bist!"  Ich bin der Meinung, dass es gerade in diesen Zeiten gut ist, alternative Wege zu gehen, die Lösungen bieten, an die wir vorher noch nie gedacht haben. Denn wenn wir ein neues Problem lösen wollen, was es so vorher noch nie gab, dann schaffen wir das nicht mit allen Denk- und Vorgehensweisen. Dann ist es notwendig, out of the box zu denken! Wir sprechen heute darüber, was Energiearbeit ist, was es ausmacht, wie Annelies dazu gekommen ist und wie sie heute mit Unternehmen arbeitet, die Spiritualität zulassen. Es geht auch immer um das Thema: self leading. Wie führe ich mich und mein Leben? Was kann ich tun, damit ich bei mir bleibe und nicht durch das Außen zu manipulieren bin? Das lernst du auch in meinem Seminar: Leadership der neuen Generation. Mehr Informationen auf meiner Webseite: https://leadership.janinafelix.de   Diese Folge richtet sich an alle Menschen, die neugierig sind, die offen sind und die sich inspirieren lassen wollen. Dabei wünsche ich sehr viel Freude und Leichtigkeit! Was denkt ihr zum Thema Spiritualität? Danke für eure Kommentare  Eure Janina  ______________________________________________________________________ Eure Shownotes: Hier geht es zu Annelies' Webseite: https://www.kathana.it/ Annelies auf Facebook: https://www.facebook.com/kathana.gumpold   hier kommst du zu den aktuellen Terminen von "Leadership der neuen Generation": https://www.digistore24.com/product/347948 hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst:https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar: https://seminare.janina-felix.de/   Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de   #energiearbeit #neuewege #mut #spiritualität   
10/1/202055 minutes, 55 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 98: Wie fit bin ich für den Arbeitsmarkt?

Es geht um die einfache Frage nach Ihrer halbwegs objektiven Arbeitsmarktattraktivität, wie diese gemessen werden kann und sich im NCN-Arbeitsmarktattraktivitätsindex niederschlägt. Getreu der Tatsache, dass alles was ich was beeinflussen will kennen muss und alles was ich verbessern will zunächst messen muss. Welche Elemente beeinflussen meine individuelle Arbeitsmarktattraktivität? Kann ich alle Einflussgrößen wirklich beeinflussen? Welche Tools stehen zur Steigerung Arbeitsmarktattraktivität zur Verfügung?
9/30/202011 minutes, 22 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #22 „Digitalisierung in Unternehmen“ mit Ömer Atiker

Ömer Atiker ist Keynote Speaker, Berater, Autor und Experte für Digitale Strategien und die Digitale Transformation von Unternehmen. Schon in den 90-er Jahren hatte Ömer Atiker großen Spaß an digitalen Themen und so gründete er eine Digitalagentur, die er dann nach allen Höhen und Tiefen des Dot.com-Zeitalters im Jahr 2004 veräußerte. Nach einem Sabbatical merkte Ömer Atiker, dass ihn die Digital-Leidenschaft nicht mehr loslässt und so gründete er bereits im Jahr 2006 das nächste Unternehmen „Click Effect“ - eine Agentur für Digitales Marketing, die er bis heute leitet. Im Rahmen dieses Unternehmertums hat Ömer Atiker immer häufiger in der Zusammenarbeit mit Unternehmen realisiert, dass es viel Optimierungsbedarf zum Thema Digitalisierung gibt. Das hat dazu geführt, dass er sich zunehmend mit dem Thema Digitalstrategie und Digitale Transformation auseinandergesetzt hat und heute als Berater, Keynote Speaker und Buchautor ein geschätzter Experte zu vielen unterschiedlichen Bereichen der Digitalisierung ist.   Themen: In den Podcast-Folgen #22 und #23 habe ich mit Ömer Atiker über “Digitalisierung in Unternehmen” gesprochen. Die Highlights waren:   Relevante Fragestellungen (“Hausaufgaben” der Unternehmen) vor dem Start ins Thema Digitalisierung: Wo stehen wir, worin sind wir gut/schlecht? Was denken die Kunden darüber? Was denken die Mitbewerber? Grad der 3 Blickwinkel (direkte Beziehungen, was denkt der Markt, was denken die Experten) Realitycheck - mit dem Kunden über die aktuelle Situation sprechen Vorstellung von der Zukunft (Szenarioentwicklung) Wie wollen wir uns dann in der Zukunftsszenarien positionieren (Umwelt, Kunden, Produkte/Services, etc.) Geschwindigkeit aufnehmen, Tempo statt Gemütlichkeit Qualität ist wichtig, aber nicht mehr genug  Nur Produkt plus Software reicht nicht mehr  Geschäftsrisiken vs. Geschwindigkeit Methoden lernen und verstehen Agile Methoden (Scrum)  Design Thinking Definition einer Digitalen Stoßrichtung sowie deren Konsequenzen, Herausforderungen, etc. sowie die Durchdringung der Stoßrichtung mit Zahlen, Daten und Fakten. Viel Kommunikation bzgl. den geplanten Veränderungsmaßnahmen, Vertrauen geben, Ergebnis-Reviews in kurzen iterativen Abständen, Fehlerkultur zulassen. Aus Fehlern lernen, langfristig denken, kein Innovationstheater! Experten im Unternehmen mit Gestaltungs- und Entfaltungskraft 3 große Herausforderungen in Unternehmen für die Umsetzung digitaler Strategien Empowerment - Raum geben und nutzen Alignment - Richtung definieren, Umgang mit Unsicherheit Kundenzentrierung - in Lösungen denken   #Digitaletransformation #Digitalisierung #Digitalisierungundfuehrung #Digitalleadership #Fuehrungskraefteentwicklung #Agilemethoden #Scrum   Das Aktuelle Buch: Smarte Transformation Hacks  141 kluge Ideen für besseres Arbeiten und effiziente Unternehmen Mehr Info und die anderen Bücher auf https://atiker.com/buch-digitalisierung/   30% Rabatt auf alle Online-Kurse!  Drei Kurse zur Digitalen Transformation in der Haufe eAcademy. Mit dem Code Chance2020 gibt es 30% Rabatt auf alle Online-Kurse.  Und ein Buch gratis kann man auch noch mitnehmen!   Mehr erfahren auf https://atiker.com/weiterbildung-digitalisierung/   25% Rabatt auf das erste Coaching Für Hörer, die mehr wollen gibt es 25% Rabatt auf das erste Coaching. Ein halber oder ganzer Tag, Live in Freiburg oder Online.  Alle Infos auf https://atiker.com/coaching-mentoring/   Website, Blog und Newsletter auf www.atiker.com LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/atiker YouTube: https://www.youtube.com/%C3%96mer-Atiker Links Hans-Heinz:  www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
9/29/202025 minutes, 1 second
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #23 Teil 2: „Digitalisierung in Unternehmen“ mit Ömer Atiker

Ömer Atiker ist Keynote Speaker, Berater, Autor und Experte für Digitale Strategien und die Digitale Transformation von Unternehmen. Schon in den 90-er Jahren hatte Ömer Atiker großen Spaß an digitalen Themen und so gründete er eine Digitalagentur, die er dann nach allen Höhen und Tiefen des Dot.com-Zeitalters im Jahr 2004 veräußerte. Nach einem Sabbatical merkte Ömer Atiker, dass ihn die Digital-Leidenschaft nicht mehr loslässt und so gründete er bereits im Jahr 2006 das nächste Unternehmen „Click Effect“ - eine Agentur für Digitales Marketing, die er bis heute leitet. Im Rahmen dieses Unternehmertums hat Ömer Atiker immer häufiger in der Zusammenarbeit mit Unternehmen realisiert, dass es viel Optimierungsbedarf zum Thema Digitalisierung gibt. Das hat dazu geführt, dass er sich zunehmend mit dem Thema Digitalstrategie und Digitale Transformation auseinandergesetzt hat und heute als Berater, Keynote Speaker und Buchautor ein geschätzter Experte zu vielen unterschiedlichen Bereichen der Digitalisierung ist.   Themen: In den Podcast-Folgen #22 und #23 habe ich mit Ömer Atiker über “Digitalisierung in Unternehmen” gesprochen. Die Highlights waren:   Relevante Fragestellungen (“Hausaufgaben” der Unternehmen) vor dem Start ins Thema Digitalisierung: Wo stehen wir, worin sind wir gut/schlecht? Was denken die Kunden darüber? Was denken die Mitbewerber? Grad der 3 Blickwinkel (direkte Beziehungen, was denkt der Markt, was denken die Experten) Realitycheck - mit dem Kunden über die aktuelle Situation sprechen Vorstellung von der Zukunft (Szenarioentwicklung) Wie wollen wir uns dann in der Zukunftsszenarien positionieren (Umwelt, Kunden, Produkte/Services, etc.) Geschwindigkeit aufnehmen, Tempo statt Gemütlichkeit Qualität ist wichtig, aber nicht mehr genug  Nur Produkt plus Software reicht nicht mehr  Geschäftsrisiken vs. Geschwindigkeit Methoden lernen und verstehen Agile Methoden (Scrum)  Design Thinking Definition einer Digitalen Stoßrichtung sowie deren Konsequenzen, Herausforderungen, etc. sowie die Durchdringung der Stoßrichtung mit Zahlen, Daten und Fakten. Viel Kommunikation bzgl. den geplanten Veränderungsmaßnahmen, Vertrauen geben, Ergebnis-Reviews in kurzen iterativen Abständen, Fehlerkultur zulassen. Aus Fehlern lernen, langfristig denken, kein Innovationstheater! Experten im Unternehmen mit Gestaltungs- und Entfaltungskraft 3 große Herausforderungen in Unternehmen für die Umsetzung digitaler Strategien Empowerment - Raum geben und nutzen Alignment - Richtung definieren, Umgang mit Unsicherheit Kundenzentrierung - in Lösungen denken   #Digitaletransformation #Digitalisierung #Digitalisierungundfuehrung #Digitalleadership #Fuehrungskraefteentwicklung #Agilemethoden #Scrum   Das Aktuelle Buch: Smarte Transformation Hacks  141 kluge Ideen für besseres Arbeiten und effiziente Unternehmen Mehr Info und die anderen Bücher auf https://atiker.com/buch-digitalisierung/   30% Rabatt auf alle Online-Kurse!  Drei Kurse zur Digitalen Transformation in der Haufe eAcademy. Mit dem Code Chance2020 gibt es 30% Rabatt auf alle Online-Kurse.  Und ein Buch gratis kann man auch noch mitnehmen!   Mehr erfahren auf https://atiker.com/weiterbildung-digitalisierung/   25% Rabatt auf das erste Coaching Für Hörer, die mehr wollen gibt es 25% Rabatt auf das erste Coaching. Ein halber oder ganzer Tag, Live in Freiburg oder Online.  Alle Infos auf https://atiker.com/coaching-mentoring/   Website, Blog und Newsletter auf www.atiker.com LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/atiker YouTube: https://www.youtube.com/%C3%96mer-Atiker Links Hans-Heinz:  www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
9/29/202026 minutes, 26 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 018 Mit dem Magischen 1. Wort sofort volle Aufmerksamkeit erlangen

Vielleicht ist es auch für Dich immer wieder ganz schön herausfordernd, während Deiner Präsentationen, Schulungen oder Erklärungen die Zuhörer stets bei der Stange zu halten? Mit jenem sprechtechnischen Tipp, der heute im Mittelpunkt steht, gelingt Dir das ganz mühelos. Ich erkläre Dir heute: Wie Du „starke Worte“ immer wieder an den Beginn Deiner Sätze setztWie Du mit einer kurzen Pause nach Deinem ersten Wort Deine Zuhörer immer wieder aufhorchen lässtWie Du auch in lauten Diskussionen mühelos zu Wort kommst In der heutigen Episode spricht Arno mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. Danke an unseren Sponsor: Wer seine Stimme braucht, braucht ISLA! Für Hals und Stimme: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: Seminare: https://arno-fischbacher.com/termineBlog: https://arno-fischbacher.com/blogAuf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacherYouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
9/29/202014 minutes, 53 seconds
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Abenteuer HRM: Wollen.Können.Dürfen. (#195)

Wollen. Können. Dürfen. Kennst Du das WKD-Modell? Dieses Modell zu kennen, bringt Dir viel in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten. Wie das geht, dass zeige ich Dir hier in diesem HR-Blitzlicht. In der HR-Masterclass© ist das Thema Führungsunterstützung intensiv behandelt. Dazu gibt es 4 Videos, 2 Hördateien und einige Artikel zum Nachlesen. In der HR-Masterclass-Gruppe besprechen […] Der Beitrag Wollen.Können.Dürfen. (#195) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
9/27/20209 minutes, 25 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 170 Gute Chefs "Onboarding Teil 3: Sieger erkennt man am Start - Verlierer auch!"

Sieger erkennt man am Start, Verlierer auch. Mit diesen Titel, einem Zitat des bekannten Speakers und Management Trainers Dieter Lange, starten wir heute in den dritten Teil des Podcast Specials OnBoarding für Führungskräfte.Im ersten Teil haben wir auf das Thema Pre-boarding und den ersten Arbeitstag geschaut. In Teil 2, Podcast 169, ging es dann um Beispiele einiger bekannten Unternehmen. Also wie gehen Google, Facebook, Twitter und Konsorten mit dem Start von neuen Mitarbeitern im Unternehmen um.Heute steigen wir ein in die ersten 100 Tage und zwar aus ihrer Perspektive als Führungskraft, die den neuen Job als Chefin oder als Chef gerade antritt.Wie organisieren Sie sich diese wichtige Zeit. Was sollte dort passieren und was nicht. Welche Fehler können Ihnen unterlaufen und vor allem: Wie verhindern Sie einen schlechten Start.Mehr dazu in der heutigen Sendung von GUTE CHEFS - der Führungskräfte-Podcast.
9/27/202012 minutes, 13 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #132 Wie gehe ich mit Beschwerden um? Do´s and dont´s! Just me Folge

Wie gehe ich mit Beschwerden um?  Do´s and dont´s! In dieser Folge gehe ich darauf ein, wie du mit Beschwerden so umgehen kannst, dass beide Parteien sich wohlfühlen und gut auseinandergehen. Gut gelöste Beschwerden generieren Stammgäste, denn wenn du mit deinem Gast einmal durch dieses Tal erfolgreich wieder rausgekommen bist, dann kommt er mit Sicherheit wieder und ist zuversichtlich, dass er mit dir einen guten Partner gefunden hat. Mir ist wichtig, dass es nicht darum geht, Floskeln auswendig zu lernen, die dann runtergesabbelt werden. Es gibt nicht viel Schlimmeres. Für mich kommt es auf die Haltung an. Leadership as service heißt für mich auch, dass der Gastgeber mit dem Gast auf Augenhöhe kommuniziert und sie gemeinsam eine Lösung finden. Dich interessiert das Thema Kommunikation? Dann schau` auf meiner Seite vorbei.   https://leadership.janinafelix.de  Konntest du aus einer Beschwerde mal einen wiederkehrenden Gast machen? Ich freue mich auf deine Erfahrungen.  Deine Janina    #leadershipasaservice #leadership #beschwerden #gastbeschwerden #resonanz 
9/24/202013 minutes, 19 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 017 Stimme killt Einwände in vier Schritten

Kennst auch Du dieses starke innerliche Verlangen, auf Einwände oder Vorwürfe mit einer Entgegnung zu reagieren? Alles richtig zu stellen? In dieser Folge geht es um die unbewussten Auslöser für dieses verhängnisvolle Verhalten. Und um jene Signale Deiner Stimme, Deiner Körpersprache und Deiner Worte, mit denen Du im Gespräch wieder auf den richtigen Pfad zurückfindest. Ich erkläre Dir dazu heute: Weshalb Einwände so schnell zur stimmlichen Konfrontation führen und wie Du das ganz leicht vermeiden kannstWie Du mit es mit einem einfachen „mmmhm?!“ schaffst, nach einem Einwand nicht in die innere Gegnerschaft zu gehenUnd wie Du die Erkenntnisse aus der Räumlichen Psychologie dazu nutzt, um mit Einwänden viel souveräner umzugehen In der heutigen Episode spricht Arno mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. Danke an unseren Sponsor: Wer seine Stimme braucht, braucht ISLA! Für Hals und Stimme: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: Seminare: https://arno-fischbacher.com/termineBlog: https://arno-fischbacher.com/blogAuf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacherYouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
9/24/202017 minutes, 29 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 10 - Gender Digital Gap und verfestigte Rollenbilder

Digitalisierung verändert den Arbeitsmarkt. Im Fokus der öffentlichen Diskussion steht in der Regel die Frage der Substitution von Arbeitsplätzen durch Maschinen und Roboter. Doch es gibt auch genderspezifische Muster, die durch die Digitalisierung zum Teil noch verstärkt werden. Sind Stellenausschreibungen wirklich genderneutral? Wie steht es um das Thema Homeoffice? Sind Frauen und Männer hier wirklich gleichberechtigt? Darüber hinaus stellt sich grundsätzlich die Frage, warum gibt es immer noch so viele Hürden für Frauen auf dem Arbeitsmarkt? Fakt ist, es braucht mehr Role-Models und Offenheit für Veränderung.&nbsp; Gemeinsam mit Dr. Sandra Hofmann, vom Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR in Darmstadt haben wir uns mit diesen Fragen und Themen beschäftigt.&nbsp; Das Ergebnis ist hörenswert! Ich freue mich über Feedback! Folge direkt herunterladen
9/23/202023 minutes, 5 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 97: So sieht eine exzellente Bewerbung aus

Zusammengefasst: Ihr CV hat zwei Seiten – je nach Position und Alter – auch drei. Ein exzellentes Foto. Ihre Station chronologisch rückwärts. Eine Aussage darüber für was Sie stehen also „was Ihr Ding ist“. Eine Aussage darüber wohin Sie wollen was Sie anstreben. Drei bis Fünf Ihrer Erfolge mit ZDF Eine Aussage zu Ihrem Persönlichkeits- u. Managementprofil Drei Referenzen wenn möglich Und das Ganze in einem exzellenten und fehlerfreien Design. Das ist es, was ein exzellentes Verkaufsprospekt ausmacht.
9/23/202017 minutes, 39 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 016 Starke Stimme und volle Klangkraft in 5 Minuten pro Woche

Du wünschst Dir eine kraftvolle, wohlklingende Stimme? Sie soll ausdrucksstark und raumfüllend klingen? Aber Du hast wenig Zeit für die üblichen Stimmübungen? Dann ist mein heutiger Tipp für Dich optimal. Ich zeige Dir DEN Praxistipp, den ich in vielen Jahren als Profisprecher schätzen gelernt habe: Die Technik, raumfüllend zu sprechen! Ich erkläre Dir dazu heute anhand eines praktischen Beispiels aus einem Coaching mit einem Transportunternehmer: Welche Laute Deiner Sprache für Deine emotionalen Botschaften zuständig sindWie Du den Nachhall Deiner Stimme für sofort wirksamen Wohlklang nutzen kannstWie Du mit wenig Zeitaufwand und einem Buch oder einer Zeitschrift in der Hand Deine Stimme ganz neu erleben kannst In der heutigen Episode spricht Arno mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. Danke an unseren Sponsor: Wer seine Stimme braucht, braucht ISLA! Für Hals und Stimme: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: Seminare: https://arno-fischbacher.com/termineBlog: https://arno-fischbacher.com/blogAuf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacherYouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacher30 Minuten kostenloses Strategiegespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
9/22/202023 minutes, 10 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #20 „So funktioniert Führungskräfteentwicklung heute“ mit Stefan Homeister

Stefan Homeister ist ein erfahrener Führungspraktiker und Experte für Führen mit Wirkung. Stefan hat 25 Jahre Führungserfahrung in internationalen Blue Chip-Firmen in 3 Industrien. Er arbeitete 10 Jahre lang in Geschäftsführungs- und Vorstandsrollen und führte zuletzt 12.000 Menschen in ganz Europa. Seit 10 Jahren hat Stefan als selbständiger Berater, Trainer, Coach und Keynote Speaker etwa 70 Firmen aller Größenordnungen durch Strategieberatung und gezielte Führungstransformation unterstützt. Mit seinem Leitwolf-Podcast begeistert Stefan Homeister viele Tausend Hörer und überzeugt Unternehmer sowie Topmanager mit modernen Leadership-Ansätzen.   Themen  In den Podcast-Folgen #20 und #21 habe ich mit Stefan Homeister über “so funktioniert Führungskräfteentwicklung heute” gesprochen. Dabei hat uns Stefan Homeister eine ganze Reihe von interessanten Ansichten mitgegeben und sein langjähriges Wissen mit uns geteilt. Die Highlights waren: Führen mit den Ohren (Fragen und Zuhören), anstatt Führen (Regieren) mit dem Mund (Anweisungen) Nur wenn Du Dich selbst gut führst und Deinen Chef gut führst hast Du gute Voraussetzungen auch andere gut zu führen Drei wichtige Kriterien “guter Führung” es geht nicht um mich, sondern um die anderen und um etwas größeres Du lieferst exzellente Resultate über einen langen Zeitraum, in dem Du anderen hilfst richtig zu entscheiden und das richtige zu tun starke Willenskraft auf der einen Seite und endlose Bescheidenheit auf der anderen Seite Führung des eigenen Chefs ist wichtig, da dieser einer meiner Kunden ist - gesunder Diskurs, vom richtigen Prinzip geleitet sein (keine Egoismen) Wer gut führt und gut geführt wird hat überdurchschnittlich viel Erfolg und Motivation Drei große Herausforderungen für das etablieren einer guten Führung Das Erlangen eines gemeinsamen Verständnisses von modernem, wirksamen und schnellen Führen Veränderung durch das neue Führungsverständnis - brutal ehrliche Selbstreflexion (wahre Stärken und Schwächen erkennen) Konsequenz (insbesondere in der Umsetzung) - im Vordergrund sollte hier immer das “was” und das “wie” stehen Für eine erfolgreiche Transformation in der Führung von Unternehmen sind erforderlich  Vorbilder  Sinn  Entwicklung Konsequenz Vier wichtige Teile zur Entwicklung guter Führung On the job - aus den Prioritäten aus dem Job Positive Rückmeldung, konstruktive Kritik nachhaltige Führungsprogramme Grundsatzentscheidung: nicht mehr nur nach dem Was sondern auch nach Führungsleistung (Orientierung, Motivation und Verbindung) bewerten Acht Prinzipien, die eine gute von einer schlechten Führungskraft unterscheiden und ein gutes Führungsleitbild ausmachen: Klarheit, Energie, Neugier, Vertrauen, Respekt, Verantwortung und Konsequenz   #Gutefuehrung #Modernefuehrung #Fuehrungsprinzipien #Fuehrungsherausforderungen #Leadership #Fuehrungskraefteentwicklung #Fuehrungvonmillenials #360Gradfeedback   Shownotes:  Hier der Link zum LEITWOLF-Podcast: https://apple.co/33lYgbc Hier der Link zur Website mit Zugang zu den 12 stärksten Blogartikeln jeweils in deutsch und englisch :  https://stefan-homeister-leadership.com/ Special Offer: Angebot für ein kostenloses Beratungstelefonat zu jeder Frage bezüglich Strategie oder Führung Website: www.stefan-homeister-leadership.com Youtube: https://bit.ly/3fpgaOa e-Mail: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanhomeister   Links Hans-Heinz: www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
9/22/202025 minutes, 27 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #21 Teil 2: „So funktioniert Führungskräfteentwicklung heute“ mit Stefan Homeister

Stefan Homeister ist ein erfahrener Führungspraktiker und Experte für Führen mit Wirkung. Stefan hat 25 Jahre Führungserfahrung in internationalen Blue Chip-Firmen in 3 Industrien. Er arbeitete 10 Jahre lang in Geschäftsführungs- und Vorstandsrollen und führte zuletzt 12.000 Menschen in ganz Europa. Seit 10 Jahren hat Stefan als selbständiger Berater, Trainer, Coach und Keynote Speaker etwa 70 Firmen aller Größenordnungen durch Strategieberatung und gezielte Führungstransformation unterstützt. Mit seinem Leitwolf-Podcast begeistert Stefan Homeister viele Tausend Hörer und überzeugt Unternehmer sowie Topmanager mit modernen Leadership-Ansätzen.   Themen  In den Podcast-Folgen #20 und #21 habe ich mit Stefan Homeister über “so funktioniert Führungskräfteentwicklung heute” gesprochen. Dabei hat uns Stefan Homeister eine ganze Reihe von interessanten Ansichten mitgegeben und sein langjähriges Wissen mit uns geteilt. Die Highlights waren: Führen mit den Ohren (Fragen und Zuhören), anstatt Führen (Regieren) mit dem Mund (Anweisungen) Nur wenn Du Dich selbst gut führst und Deinen Chef gut führst hast Du gute Voraussetzungen auch andere gut zu führen Drei wichtige Kriterien “guter Führung” es geht nicht um mich, sondern um die anderen und um etwas größeres Du lieferst exzellente Resultate über einen langen Zeitraum, in dem Du anderen hilfst richtig zu entscheiden und das richtige zu tun starke Willenskraft auf der einen Seite und endlose Bescheidenheit auf der anderen Seite Führung des eigenen Chefs ist wichtig, da dieser einer meiner Kunden ist - gesunder Diskurs, vom richtigen Prinzip geleitet sein (keine Egoismen) Wer gut führt und gut geführt wird hat überdurchschnittlich viel Erfolg und Motivation Drei große Herausforderungen für das etablieren einer guten Führung Das Erlangen eines gemeinsamen Verständnisses von modernem, wirksamen und schnellen Führen Veränderung durch das neue Führungsverständnis - brutal ehrliche Selbstreflexion (wahre Stärken und Schwächen erkennen) Konsequenz (insbesondere in der Umsetzung) - im Vordergrund sollte hier immer das “was” und das “wie” stehen Für eine erfolgreiche Transformation in der Führung von Unternehmen sind erforderlich  Vorbilder  Sinn  Entwicklung Konsequenz Vier wichtige Teile zur Entwicklung guter Führung On the job - aus den Prioritäten aus dem Job Positive Rückmeldung, konstruktive Kritik nachhaltige Führungsprogramme Grundsatzentscheidung: nicht mehr nur nach dem Was sondern auch nach Führungsleistung (Orientierung, Motivation und Verbindung) bewerten Acht Prinzipien, die eine gute von einer schlechten Führungskraft unterscheiden und ein gutes Führungsleitbild ausmachen: Klarheit, Energie, Neugier, Vertrauen, Respekt, Verantwortung und Konsequenz   #Gutefuehrung #Modernefuehrung #Fuehrungsprinzipien #Fuehrungsherausforderungen #Leadership #Fuehrungskraefteentwicklung #Fuehrungvonmillenials #360Gradfeedback   Shownotes:  Hier der Link zum LEITWOLF-Podcast: https://apple.co/33lYgbc Hier der Link zur Website mit Zugang zu den 12 stärksten Blogartikeln jeweils in deutsch und englisch :  https://stefan-homeister-leadership.com/ Special Offer: Angebot für ein kostenloses Beratungstelefonat zu jeder Frage bezüglich Strategie oder Führung Website: www.stefan-homeister-leadership.com Youtube: https://bit.ly/3fpgaOa e-Mail: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stefanhomeister   Links Hans-Heinz: www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
9/22/202024 minutes, 10 seconds
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Abenteuer HRM: Wer hat hier ein Problem? (#194)

⛳Probleme mit Vorgesetzten sind für Personaler "normal" ⛳Bist Du Erfüllungsgehilfin? Nickst Du nur ab - dann hast Du es relativ gemütlich. ⛳Gehörst Du jedoch zur Liga, die sich als Sparringspartnerin auf Augenhöhe sieht und sagt, wenn sie anderer Meinung ist? In dieser Podcastfolge habe ich einige Reflektionsfragen für Dich. Ärgere Dich nicht. Sei nicht hilflos. […] Der Beitrag Wer hat hier ein Problem? (#194) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
9/20/202014 minutes, 44 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 169 Gute Chefs "Onboarding Teil 2: Wie machen das google, Facebook und Konsorten?"

Willkommen zur heutigen Sendung. Onboarding heißt unser Thema oder schlicht: Der Start von neuen Mitarbeitern und Führungskräften im Unternehmen. In der letzten Folge haben wir über den ersten Arbeitstag gesprochen.Heute, im 2. Teil wollen wir mal schauen, wie andere Unternehmen das machen. Und dazu schauen wir mal über den großen Teich zu Unternehmen wie google, facebook oder twitter.Ich verspreche Ihnen, Sie werden stauen, wie viele gute Ideen sich direkt in Ihr Unternehmen transportieren lassen.In der nächsten Folge werden wir dann mal genau drauf schauen, was zu einer professionellen Einarbeitung gehört. Einerseits auf der Seite des Unternehmens, aber auch auf Seiten der neuen Führungskraft.Viel Spaß beim Zuhören und vor allem viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
9/20/20209 minutes, 33 seconds
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Young Talent To Go: Mit Recruiting bares Geld sparen? Ein Call mit Brigitte Herrmann

Nach 15 jähriger Erfahrung im Headhunting ist Brigitte Herrmann heute Beraterin für Recruiting, Führung, Talent- und Potenzialmanagement. In ihrem Buch „Die Auswahl“ beschreibt sie eine neue Recruitingkultur, die Unternehmenserfolg bestimmt. Dabei hinterfragt sie vor allem den alleinigen Fokus auf Vakanzen und Kompetenzen beim Recruiting. Die Suche nach den Besten verschwende bares Geld, denn Top-Kompetenzen von heute können morgen schon schon Schnee von gestern sein. Wohin muss der Fokus gelegt werden, um Potentiale von Mitarbeitern zu hebeln und bereits im Auswahlprozess zu erkennen? Das erzählt uns Brigitte Hermann im Interview. Sie beschreibt das sogenannte Positive Business und gibt Einblicke in Fragestellungen, die im Auswahlprozess nicht vergessen werden sollten.
9/18/202019 minutes, 30 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #131 Mit dem Sinnfluencer gehen Herzensmenschen viral -Dirk-Oliver Lange

Mit dem Sinnfluencer gehen Herzensmenschen viral  Wenn Herzensmenschen viral gehen, ist das sehr positiv, denn je mehr menschlich gesinnte Menschen sichtbar werden, umso besser für alle. Dirk-Oliver möchte Menschen verbinden, die ähnliche Werte haben, die sich untereinander helfen und die Sinn und Menschlichkeit vorleben. Deswegen durfte auch ich ein Teil der Community werden, denn schon viele Jahre ist es auch meine Mission, Sinn und Menschlichkeit in die Unternehmen zu bringen. Wie kommt jemand dazu, während der Corona Zeit so einen non-profit Gedanken nach vorn zu bringen. Woher kommt der Antrieb und was steckt dahinter? Welche Fähigkeiten und welche Erfahrungen? Was hat das mit Leadership zu tun? Dirk-Olivers Geschichte ist genau das Gegenteil von einem gradlinigen Lebenslauf. Während ich seinen Geschichten lausche, denke ich, dass er eigentlich schon alles gemacht hat… heute ist er Speaker und Trainer und inspiriert mit seiner Arbeit Menschen. Leader dürfen inspirieren, echt sein, menschlich und verletzlich. Das macht für mich einen Leader der neuen Generation aus. Du möchtest dich auch auf diesen Weg begeben?  Dann nimm` teil an meinem Seminar "Leadership der neuen Generation" https://leadership.janinafelix.de Der nächste Termin: 21.+ 22. September 2020 in Hamburg Ich freue mich, dich persönlich kennenzulernen! Hab` eine tolle Zeit  Deine Janina  Deine Shownotes: Dirk-Olivers's Herzensmenschen:   https://dirkoliverlangeakademie.spreadmind.de/herzensmenschen/    #herzensmenschen #leadershipderneuengeneration #leadershipasaservice  #leadershipseminare     
9/17/20201 hour, 10 minutes, 29 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 96: Wie hoch ist ihr Stundenlohn?

In der heutigen Folge geht es um Ihren Stundenlohn und wie das Wissen darum möglicherweise Einfluss auf Ihre Entscheidungen nehmen kann. Und dabei beleuchten wir heute diese drei Punkte: Wie ermittele ich meinen Stundenlohn – das ist einfach In welchen Situation ist das wichtig – das ist interessant Wird mein Leben nun durchkommerzialisiert – das sicherlich nicht Nehmen Sie ihr Jahreseinkommen und teilen sie dieses durch 2.000 – dann haben Sie Ihren Stundenlohn – das war der einfache Teil.
9/16/202016 minutes, 14 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #18 „High-Speed Recruiting und Onboarding im Wachstumsmodus“ mit Holger Thalheimer

Holger Thalheimer hat In seiner mittlerweile gut 20-jährigen Karriere mit zahlreichen der größten und erfolgreichsten Marken der Welt zusammengearbeitet. Dadurch versteht er wie kein anderer, welche Rolle Digital und Mobile für das Wachstum von Marken haben und welchen Herausforderungen nationale und internationale Unternehmen gegenüberstehen. Holger Thalheimer ist heute und seit über fünf Jahren CEO von PHD Germany, einem global agierenden Media-Unternehmen – der Omnicom Media Group - mit über 6.000 Mitarbeitern in 80 Ländern. Im Rahmen seiner Führungsaufgabe bei PHD Media konnte Holger Thalheimer bereits auf viele Erfolge zurückblicken. Neben dem Gewinn zahlreicher großer und weltweit agierender Konzerne und Marken ist auch der Gewinn des HR Excellence Awards im Jahr 2017 hervorzuheben. Für das beste Changemanagement im Rahmen des Recruiting und Onboarding - wurde von einer renommierten Fach-Jury der HR Excellence Award verliehen.   Themen: In den Podcast-Folgen #18 und #19 habe ich mit Holger Thalheimer, dem CEO der PHD Germany über die „High-Speed Recruiting und Onboarding im Wachstumsmodus“ gesprochen: Hintergrund unseres Gespräches war die Gewinnung eines global agierenden Großkunden und der dadurch notwendig gewordene Bedarf an zusätzlichen Mitarbeitern. So wurde die Anzahl der Mitarbeiter durch gezielte Recruiting-Maßnahmen innerhalb eines Jahres (von 70 auf über 200 Mitarbeiter) nahezu verdreifacht. Recruiting und Onboarding ist Chefsache (> 50% der zur Verfügung stehenden Zeit) Definition von “Teamheads” zur Unterstützung bei Recruiting und Onboarding Aktivierung aller relevanten Recruiting-Kanäle innerhalb weniger Wochen Direktansprache Mitarbeitergewinnung Social Media Personalberater Zusammenarbeit mit einem Onboarding-Coach Unternehmenskultur beibehalten und neue Mitarbeiter integrieren Neue Standorte als Teil des „neuen“ Unternehmens etablieren Büroinfrastruktur erweitern und neu ausrichten Kulturen zueinander bringen „Los lassen“ können, wenn es nicht passt   Vielen Dank für das Gespräch mit Holger Thalheimer und den bereitgestellten Informationen zum Thema „High-Speed Recruiting und Onboarding im Wachstumsmodus“   #Recruiting #Onboarding #Highspeedrecruiting #Highspeedonboarding #Onboardingcoach #Corporateculture #Unternehmenskultur    Shownotes:  Webseite: https://www.phdmedia.com/germany/  https://lets-make-lemonade.de/                https://www.hr-excellence-awards.de/rueckblick/gewinner-2017/ e-Mail: [email protected] LinkedIn. https://www.linkedin.com/in/holger-thalheimer-6766a554/ XING https://www.xing.com/profile/Holger_Thalheimer/cv Blog: https://blog.matchingbox.de/post/177967952099/personalwirtschaftspreis https://blog.matchingbox.de/post/167195587609/onboardingphd   Links Hans-Heinz:  www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
9/15/202027 minutes, 49 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #19 Teil 2: „High-Speed Recruiting und Onboarding im Wachstumsmodus“ mit Holger Thalheimer

Holger Thalheimer hat In seiner mittlerweile gut 20-jährigen Karriere mit zahlreichen der größten und erfolgreichsten Marken der Welt zusammengearbeitet. Dadurch versteht er wie kein anderer, welche Rolle Digital und Mobile für das Wachstum von Marken haben und welchen Herausforderungen nationale und internationale Unternehmen gegenüberstehen. Holger Thalheimer ist heute und seit über fünf Jahren CEO von PHD Germany, einem global agierenden Media-Unternehmen – der Omnicom Media Group - mit über 6.000 Mitarbeitern in 80 Ländern. Im Rahmen seiner Führungsaufgabe bei PHD Media konnte Holger Thalheimer bereits auf viele Erfolge zurückblicken. Neben dem Gewinn zahlreicher großer und weltweit agierender Konzerne und Marken ist auch der Gewinn des HR Excellence Awards im Jahr 2017 hervorzuheben. Für das beste Changemanagement im Rahmen des Recruiting und Onboarding - wurde von einer renommierten Fach-Jury der HR Excellence Award verliehen.   Themen: In den Podcast-Folgen #18 und #19 habe ich mit Holger Thalheimer, dem CEO der PHD Germany über die „High-Speed Recruiting und Onboarding im Wachstumsmodus“ gesprochen: Hintergrund unseres Gespräches war die Gewinnung eines global agierenden Großkunden und der dadurch notwendig gewordene Bedarf an zusätzlichen Mitarbeitern. So wurde die Anzahl der Mitarbeiter durch gezielte Recruiting-Maßnahmen innerhalb eines Jahres (von 70 auf über 200 Mitarbeiter) nahezu verdreifacht. Recruiting und Onboarding ist Chefsache (> 50% der zur Verfügung stehenden Zeit) Definition von “Teamheads” zur Unterstützung bei Recruiting und Onboarding Aktivierung aller relevanten Recruiting-Kanäle innerhalb weniger Wochen Direktansprache Mitarbeitergewinnung Social Media Personalberater Zusammenarbeit mit einem Onboarding-Coach Unternehmenskultur beibehalten und neue Mitarbeiter integrieren Neue Standorte als Teil des „neuen“ Unternehmens etablieren Büroinfrastruktur erweitern und neu ausrichten Kulturen zueinander bringen „Los lassen“ können, wenn es nicht passt   Vielen Dank für das Gespräch mit Holger Thalheimer und den bereitgestellten Informationen zum Thema „High-Speed Recruiting und Onboarding im Wachstumsmodus“   #Recruiting #Onboarding #Highspeedrecruiting #Highspeedonboarding #Onboardingcoach #Corporateculture #Unternehmenskultur    Shownotes:  Webseite: https://www.phdmedia.com/germany/  https://lets-make-lemonade.de/                https://www.hr-excellence-awards.de/rueckblick/gewinner-2017/ e-Mail: [email protected] LinkedIn. https://www.linkedin.com/in/holger-thalheimer-6766a554/ XING https://www.xing.com/profile/Holger_Thalheimer/cv Blog: https://blog.matchingbox.de/post/177967952099/personalwirtschaftspreis https://blog.matchingbox.de/post/167195587609/onboardingphd   Links Hans-Heinz:  www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
9/15/202029 minutes, 33 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 015 Was Du vom Sport für Deine Stimme lernen kannst?

Erfolgreich kommunizieren ist Leistungssport. Denn Du setzt Dir hohe Ziele, weißt, dass gute Vorbereitung nötig ist, dass Deine Einstellung stimmen muss. Dein Training muss Dich fordern, um Deine Kondition aufzubauen und Dich auf schließlich den Wettkampf vorbereiten. Was kann Du daraus für Deine nächste Präsentation lernen? Voicecoach Arno Fischbacher erklärt Dir dazu heute anhand von drei praktischen Beispielen: Was kannst Du aus dem Training der Spitzensportler für die Macht Deiner Stimme beim Präsentieren lernen?Mit welchen Sekunden-Übungen kannst Du Deine Stimme durch Bewegungen stärken?Wie schmuggelst Du am besten Mikro-Trainings in Deinen Alltag? In der heutigen Episode spricht Arno mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. Danke an unseren Sponsor: Wer seine Stimme braucht, braucht ISLA! Für Hals und Stimme: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: Seminare: https://arno-fischbacher.com/termineBlog: https://arno-fischbacher.com/blogAuf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacherYouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacherGespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
9/15/202023 minutes, 57 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 09 - Fachkräftebedarf in Zeiten von Corona, Strukturwandel und digitaler Transformation

Zu Gast in dieser Episode von Arbeit.Bildung.Zukunft ist Dr. Sandra Hofmann, Forschungsleiterin Internationale Sozialpolitik beim Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR in Darmstadt.&nbsp; Wir sprechen über den 💥 Corona-Schock und die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und den 🔍 Fachkräftebedarf von 🏭 Unternehmen. Wir sprechen zudem über den strukturellen Wandel, die demographische Entwicklung, den digitalen Wandel 🚀 und Veränderungsbereitschaft – für Unternehmen und Beschäftigte. Abschließend geht es noch um die Frage, welche Skills und Kompetenzen Beschäftigte in der Zukunft brauchen. Interessanterweise decken sich hier unsere Meinungsbilder und Wissensstände: auch wenn digitale Kompetenzen wichtiger werden, bleiben die grundlegenden Kompetenzen – Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Teamwork etc. – von herausragender Bedeutung. Die Erkenntnisse von WifOR stützen sich auf eine Big-data-basierte Stellenanzeigenanalyse. Mehr Details und Informationen gibt es im Podcast. Reinhören lohnt sich! &nbsp;Link WifOR: https://www.wifor.com/de/ Link: Dr. Sandra Hofmann: https://www.wifor.com/de/mitarbeiter/ Folge direkt herunterladen
9/14/202025 minutes, 57 seconds
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Abenteuer HRM: Wie führe ich dieses schwierige Team (#193)

📌Team gleich Teambuilding? 🚩Wie unterstützt Du eine Führungskraft in der Teambuilding. 🚩Wenn man zB das soziale Faulenzen beobachtet? 🚩Wie geht man mit Trittbrettfahrer um? 🚩Und da gibt es die Mitarbeitende, die ihre Anstrengungen reduzieren, damit sie nur ja nicht ausgenutzt werden. Teams haben auch viele Chancen. Eine höhere Wettbewerbsfähigkeit ist mit einem Team möglich. 👉👉👉👉👉👉👉In […] Der Beitrag Wie führe ich dieses schwierige Team (#193) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
9/13/202017 minutes, 52 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 168 Gute Chefs "Onboarding Teil 1: Der erste Arbeitstag“

Ich höre immer wieder Geschichten von Führungskräften, die ihren Start im neuen Unternehmen schildern. Allerdings sind diese Schilderungen die nicht das Gefühl vermitteln, dass der Neue dort wirklich willkommen ist. Dass man sich darauf gefreut hat, dass er endlich da ist. Und ich frage mich immer warum das so ist. Es ist heutzutage oft richtig teuer, gute Mitarbeiter zu finden. Gute Führungskräfte zu finden ist noch teurer. Und wenn man sie dann an Bord hat, ist es da nicht sinnvoll, dem Neuen oder der Neuen von vorne rein das Gefühl zu geben, dass er oder sie in dem neuen Unternehmen absolut willkommen sind. Wir reden hier nicht über Dinge die Geld kosten, sondern einfach über Dinge, die sich ganz leicht organisieren lassen.Das onBoarding oder der erste Arbeitstag sagt schon ziemlich viel über die Kultur in dem neuen Unternehmen aus. Ist man es gewohnt dort professionell zu arbeiten? Gibt man sich Mühe, neue Kollegen bekommen zu heißen und ihm den Start so einfach und angenehm wie möglich zu machen? Versucht man sich in die Situation des Neuen hinein zu versetzen, der erst mal noch nichts von den Abläufen und zu den Menschen in der Firma kennt, der aber mit dem Anspruch antritt alles möglichst schnell kennen zu lernen um schnell in eine effektive und wirksame Rolle als Führungskraft zu kommen?Darum geht es in der heutigen Podcastfolge. Wie immer viel Spaß bei Hören und beim Umsetzen vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse für Ihre Führungsrolle.
9/13/20208 minutes, 36 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #130 Broich Catering - ein Urgestein in der Branche 

Broich Catering - ein Urgestein in der Branche Deutschland ist mit 130 Mrd. Umsatz weltweit auf Platz 3 beim Messe und Event Geschäft.  Mit der Pandemie liegt die Branche darnieder, konnte im April keinen Umsatz machen und ist mittlerweile bei 10-15% des Vorjahres. So jedenfalls die Zahlen, die Georg Broich in diesem Interview verrät. Sein Unternehmen Broich Catering beschäftigt 230 Mitarbeiter in Vollzeit, betreibt 6 Standorte und 12 Beteiligungsgesellschaften. Ein Urgestein in der Branche und seit 1734 in Familienhand. Übernommen hat Georg den Familienbetrieb mit Anfang 20. Damals waren er und seine Mutter sowie eine Küchenhilfe beschäftigt. 60% Privatfeiern und 40% Firmencaterings mit einem Jahresumsatz von 300.000 DM. Innerhalb weniger Jahre schafft es Georg, Veranstaltungen von über 1.200 Gästen zu becatern. Was befähigt ihn dazu? Welche Eigenschaften haben ihn dabei unterstützt? Was treibt ihn an? So viel sei verraten, es hat auch viel mit persönlicher Stärke und seiner Haltung Menschen gegenüber zu tun.  Für mich ist das "Leadership as a service", also als Leader in die dienende Rolle zu gehen. Sich selbst gegenüber, den Mitarbeitern und dem Unternehmen. Und dabei darf das Große Ganze im Auge behalten werden. Dann wird es rund und schön. In meinem Seminar "Leadership der neuen Generation" geht es darum, sich selbst zu führen, seine Emotionen zu erkennen, anzunehmen und dann zu nutzen. Emotionale Leader sind die Führungskräfte, die bessere Ergebnisse produzieren, denen Mitarbeitern vertrauen und die in jedem Unternehmen zu den high Perfomern zählen. Kennst du deine Emotionen? Kannst du Menschen begeistern? Du möchtest mehr darüber erfahren? Ganz persönlich? Mein nächstes Seminar ist vom  21.- 22. September 2020 in Hamburg Hier geht es zur Seminarseite: https://leadership.janinafelix.de Ich freue mich, dich kennenzulernen  Deine Janina    Hier findest du Georg Broich : Broich Catering: https://broich.catering/ Auf Facebook: https://www.facebook.com/broichcatering   #broichcatering #leadershipasaservice #leadership #leadershipseminare #leadershipderneuengeneration #persönlichwachsen   
9/10/20201 hour, 20 minutes, 24 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 014 Verständlich sprechen trotz Maske - aber wie?

Die Maskenpflicht in Geschäften oder öffentlichen Gebäuden fordert ihren Tribut - sie schränkt unsere Verständlichkeit beim Sprechen ein! Voicecoach Arno Fischbacher erklärt Dir deshalb heute anhand von drei praktischen Beispielen, Weshalb sprechen Menschen unter der Mund-Nasen-Maske so oft undeutlich und schwer verständlich?Weshalb lässt uns der der Lombard.-Effekt beim Tragen des Folien-Visiers unbewusst leiser sprechen?Was kannst Du aus dem Sport lernen, um trotz Maske deutlich zu artikulieren? In der heutigen Episode spricht Arno mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Danke an unseren Sponsor: Wer seine Stimme braucht, braucht ISLA! Für Hals und Stimme: Probiere isla® jetzt kostenlos! Einfach hier Deine Gratis Probe abfordern! Mehr Infos und Tipps: Seminare: https://arno-fischbacher.com/termineBlog: https://arno-fischbacher.com/blogAuf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacherYouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacherGespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
9/10/202018 minutes, 52 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 95: Headhunter und der verdeckte Arbeitsmarkt - Interview mit Ferdinand Friesel (2/2)

In der heutigen Folge habe ich Ferdinand Friesel, einen sehr erfahrenen und vor allem sehr erfolgreichen Headhunter zu Gast. Und diese drei Punkte beleuchten wir in diesen beiden Folgen: Was erwartet der Headhunter als schriftlichen Input von mir Was erwartet der Headhunter bei einem ersten Telefonat Was sind die absoluten NoGos für einen Headhunter
9/8/202034 minutes, 31 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #16 Die Führungskraft von morgen mit Michael Kohlhaas

Michael Kohlhaas ist Geschäftsführender Gesellschafter der 100PersEnt GmbH & Co. KG und Vorsitzender des Vorstands der "Manufaktur für Führung im Mittelstand e.V.". Michael Kohlhaas ist Autor von Leadership-Büchern sowie Coach und Trainer und hat in den letzten Jahren dutzende von Unternehmen im Mittelstand zum Thema Führungskräfteentwicklung beraten.    Themen: In den Podcast-Folgen #16 und #17 habe ich mit Michael Kohlhaas über die „Führungskraft von morgen“ gesprochen:  Anforderungen an Führungskräfte in VUCA-Zeiten (volatility ‚Volatilität‘, uncertainty ‚Unsicherheit‘, complexity ‚Komplexität‘ und ambiguity ‚Mehrdeutigkeit‘) Wesentliche Kriterien für die Führungskraft von Morgen Annehmen der Führungsrolle – z.B. von der Fachkraft zur Führungskraft, Offenheit und Neugier, Mitarbeiter in Entscheidungsfindung einbeziehen, Verantwortung übernehmen aber auch an Mitarbeiter abgeben   Anforderungen an Unternehmen für die Auswahl der Führungskraft von Morgen (z.B. Eignungsdiagnostik und Assessments)   Vielen Dank für das Gespräch mit Michael Kohlhaas (https://www.linkedin.com/in/michael-kohlhaas-91b87889/) und den bereitgestellten Informationen zum Thema „Führungskraft von morgen“   #Leadership #VUKA #Fuehrunginvukazeiten #Fuehrungskraefterecruiting #Fuehrungskraefteauswahl #Fuehrungskraefteentwicklung #Eignungsdiagnostik #Assessmentmethoden   Links: Website http://improve-your-leadership.com/ und https://manufaktur-fuer-fuehrungskultur.de/F%C3%BChrungskultur.html Buch: (IM)PROVE your Leadership: Erfolgsfaktor Führungskultur - Das Führungshandbuch für den Mittelstand LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-kohlhaas-91b87889/?originalSubdomain=de   Links Hans-Heinz: www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  https://www.facebook.com/hansheinz.wisotzky
9/8/202021 minutes, 55 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 013 Weshalb Deine Stimme Deine Einstellung verrät

Um den Inhalt geht's, hört man immer wieder. Der Rest sei Verpackung. Dein Tonfall und Deine Formulierungen sind jedoch weit mehr als Behübschung. Denn sie verraten klar und deutlich Deine innere Einstellung zur Sache und zu Deinen Gesprächspartnern! Voicecoach Arno Fischbacher erklärt Dir deshalb heute anhand von drei praktischen Beispielen, Weshalb wirkt der Tonfall Deiner Stimme selbst dann, wenn Du nur zuhörst?Wie reagierst Du am klügsten auf Vorschläge oder Argumente, mit denen Du gar nicht einverstanden bist?Welche Worte haben besonders suggestive Kraft? In der heutigen Episode spricht Arno mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. ✅ Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
9/8/202021 minutes, 57 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #17 Teil 2: Die Führungskraft von morgen mit Michael Kohlhaas

Michael Kohlhaas ist Geschäftsführender Gesellschafter der 100PersEnt GmbH & Co. KG und Vorsitzender des Vorstands der "Manufaktur für Führung im Mittelstand e.V.". Michael Kohlhaas ist Autor von Leadership-Büchern sowie Coach und Trainer und hat in den letzten Jahren dutzende von Unternehmen im Mittelstand zum Thema Führungskräfteentwicklung beraten.    Themen: In den Podcast-Folgen #16 und #17 habe ich mit Michael Kohlhaas über die „Führungskraft von morgen“ gesprochen:  Anforderungen an Führungskräfte in VUCA-Zeiten (volatility ‚Volatilität‘, uncertainty ‚Unsicherheit‘, complexity ‚Komplexität‘ und ambiguity ‚Mehrdeutigkeit‘) Wesentliche Kriterien für die Führungskraft von Morgen Annehmen der Führungsrolle – z.B. von der Fachkraft zur Führungskraft, Offenheit und Neugier, Mitarbeiter in Entscheidungsfindung einbeziehen, Verantwortung übernehmen aber auch an Mitarbeiter abgeben   Anforderungen an Unternehmen für die Auswahl der Führungskraft von Morgen (z.B. Eignungsdiagnostik und Assessments)   Vielen Dank für das Gespräch mit Michael Kohlhaas (https://www.linkedin.com/in/michael-kohlhaas-91b87889/) und den bereitgestellten Informationen zum Thema „Führungskraft von morgen“   #Leadership #VUKA #Fuehrunginvukazeiten #Fuehrungskraefterecruiting #Fuehrungskraefteauswahl #Fuehrungskraefteentwicklung #Eignungsdiagnostik #Assessmentmethoden   Links: Website http://improve-your-leadership.com/ und https://manufaktur-fuer-fuehrungskultur.de/F%C3%BChrungskultur.html Buch: (IM)PROVE your Leadership: Erfolgsfaktor Führungskultur - Das Führungshandbuch für den Mittelstand LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-kohlhaas-91b87889/?originalSubdomain=de   Links Hans-Heinz: www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  https://www.facebook.com/hansheinz.wisotzky
9/8/202021 minutes, 10 seconds
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Abenteuer HRM: Teamkultur zeigt sich so (#192)

🚩Teamentwicklung bedeutet auch die Teamkultur des Teams erkennen. 🚩Teamkultur kann nicht befohlen werden. 🚩Teamkultur entwickelt sich - kann aber auch in eine Entwicklung gebracht werden. ❤In der HR-Masterclass© ist das Thema Teamentwicklung im Modul Personalentwicklung behandelt. Dazu gibt es 4 Videos, 2 Hördateien und einige Artikel zum Nachlesen. In der HR-Masterclass-Gruppe besprechen wir sodann, wie […] Der Beitrag Teamkultur zeigt sich so (#192) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
9/6/202011 minutes, 39 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 167 Gute Chefs "Corona-Modus - Wie schaltet man den ab?"

Sechs Monate Corona und ich begegne ganz vielen Führungskräften im Unternehmen, die sich genau jetzt die Frage stellen, in welchem Modus bin ich eigentlich und in welchem Modus ist mein Team?In der Zeit des Lockdown und auch der Zeit danach, war es für viele Unternehmen schlicht nicht möglich an den normalen operativen Zielen fest zu halten. Planen konnte man vielleicht, aber nicht wenige haben ihre Planung nach kurzer Zeit wieder über den Haufen geworfen, weil sie von der Aktualität überholt wurde.Ich glaube jedes Unternehmen kann einen solchen Modus mal eine Zeit lang aushalten. Nur: wie beendet man den eigentlich? Wie kommt man wieder in einen planvolle und zielgerichteten Modus zurück?Darauf gibt es Antworten in der heutigen Podcastfolge und damit willkommen zurück nach der Sommerpause.
9/6/202010 minutes, 31 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #129 Warum bin ich manchmal so müde? Just me Folge

Warum bin ich manchmal so müde? Dich quälen Gedanken und manchmal kannst du nicht einschlafen? Du hast einfach zu viele Sachen zu tun? In dieser Podcast Folge spreche ich darüber, was open loops mit deiner Energie zu tun haben und wie du open loops bewusst öffnen und auch schließen kannst. Als Leader der neuen Generation ist dir bewusst, wie du es schaffst, dass deine Mitarbeiter fokussierst arbeiten.   Wohin geht deine Energie? Wann kreierst du open loops bei Anderen?  Als Trainer sind open loops ein super tolles Tool. Damit kannst du einen Spannungsbogen erzeugen.   Wie, verrate ich dir in dieser Folge. Dich interessiert das Thema self-leading? Dann schau` auf meiner Seite vorbei.  https://leadership.janinafelix.de Was sind deine Erfahrungen mit open loops? Ich freue mich, dich persönlich auf einem meiner Seminare kennenzulernen!  Deine Janina    #open loops #energie #selfleading #leadershipasaservice 
9/3/202011 minutes, 55 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #15 “Key Learnings aus August 2020”

Themen Die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den ersten Podcast-Folgen aus August 2020: Talente gewinnen: Zukünftige Skill-Anforderungen an Recruiter (H2H) Digitalisierung im Recruiting und Recruiting-Geschwindigkeit Social Media Recruiting Recruiting-Intelligence Candidate Journey Talente entwickeln: Vertrauenskultur in Unternehmen Agilität in Unternehmen Rollenverständnisse, Methoden und Herausforderungen Meine Gäste waren Pia Tischer, Dr. Max Hermann, Uwe Rotermund und Richard Seidl und ich bedanke mich noch einmal recht herzlich für die tollen und informativen Gespräche.   #RecruitingimMittelstand #Recruiteranforderungen #Recruitingskills #H2H-Recruiting #DunningKrugerEffekt #Digitalrecruiting #ReTargeting #fachkräfterecruiting #socialmediarecruiting #recruitingdataintelligence #candidatejourney #activesourcing #recruitingpassivekandidaten #Verantwortung #Verantwortungskultur #Vertrauenskultur #Fehlerkultur #Lernkultur #Organisationsentwicklung #Leadership Agility #Leadership #ChiefEmpowermentOfficer #Agile #Agilität #Scrum #Kanban #Agilemethoden #Agilesunternehmen #Agileführung #Leadershipagility #Agilesprojektmanagement   www.gaintalents.com/blog www.gaintalents.com/podcast https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
9/3/202026 minutes, 19 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 08 - Deutliches Minus zum Ausbildungsstart

In dieser Episode des Podcasts spreche ich über die aktuellen Zahlen auf dem Ausbildungsmarkt. Der Start ins neue Ausbildungsjahr verlief holpriger als sonst.&nbsp; Die Corona-Pandemie hinterlässt ihre Spuren auch auf dem Ausbildungsmarkt deutlich. Viele Ausbildungsstellen bleiben&nbsp;unbesetzt. Die bayerischen IHKn (und auch in Mainfranken) haben 15 Prozent weniger abgeschlossene Verträge als im Vorjahreszeitraum registriert.&nbsp; Warum dies so ist, was Bewerber jetzt noch tun können und welche die meist-eigetragenen Ausbildungsberufe 2020 sind, erfahrt ihr im Podcast. Hört doch mal rein und hinterlasst mir ein Feedback. Und wenn es euch gefallen hat, unbedingt den Podcast abonnieren.&nbsp; Folge direkt herunterladen
9/2/20207 minutes, 44 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 94: Headhunter und der verdeckte Arbeitsmarkt - Interview mit Ferdinand Friesel (1/2)

In der heutigen Folge habe ich Ferdinand Friesel, einen sehr erfahrenen und vor allem sehr erfolgreichen Headhunter zu Gast. Und diese drei Punkte beleuchten wir in diesen beiden Folgen: Was erwartet der Headhunter als schriftlichen Input von mir Was erwartet der Headhunter bei einem ersten Telefonat Was sind die absoluten NoGos für einen Headhunter
9/1/202029 minutes, 26 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #13 Innovative Recruiting-Methoden und -Systeme für Unternehmen mit Andreas Dittes

Andreas Dittes ist Serial Entrepreneur und Gründer verschiedener Unternehmen. Als Co-Founder und CEO von Talentwunder, einer marktführenden Recruiting-Software-Plattform aus Berlin ist Andreas Dittes jeden Tag im Gespräch mit Unternehmen aller Größenordnungen zum Thema Recruiting. Hierbei hat Andreas Dittes langjährige Erfahrungen und Best Practices zum Recruiting aufbauen bzw. gewinnen können. Last but not least ist Andreas Dittes begeisterter Blogger und als Keynote Speaker tritt er regelmäßig auf großen Events und Unternehmensveranstaltungen auf.   Themen Status zu aktuell eingesetzten Recruiting-Methoden und -Systemen in Unternehmen aus der Sicht eines Recruiting-Software Anbieters Active Sourcing und Direktansprache sind unerlässlich - inbesondere im IT-Fachkräfte-Recruiting Warum Recruiting-Geschwindigkeit und Content (z.B. Videonachrichten) so wichtig sind? Kreative Ansätze zur Gewinnung von IT-Fachkräften für Softwarehersteller und IT-Dienstleister   Vielen Dank für das interessante und mit wertvollen Informationen für das Recruiting versehene Gespräch mit Andreas Dittes (https://www.linkedin.com/in/dittes/).   #recruitingmethoden #recruitingIT #recruitingsoftware #direktansprache #activesourcing #recruitinggeschwindigkeit #recruitingskills   Shownotes:  Website: www.talentwunder.com  Website (persönlich): https://andreasdittes.de/ Facebook: https://www.facebook.com/dittes Youtube:  https://www.youtube.com/user/dittes   Links Hans-Heinz:  www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  https://www.facebook.com/hansheinz.wisotzky
9/1/202017 minutes, 59 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #14 Teil 2: Innovative Recruiting-Methoden und -Systeme für Unternehmen mit Andreas Dittes

Andreas Dittes ist Serial Entrepreneur und Gründer verschiedener Unternehmen. Als Co-Founder und CEO von Talentwunder, einer marktführenden Recruiting-Software-Plattform aus Berlin ist Andreas Dittes jeden Tag im Gespräch mit Unternehmen aller Größenordnungen zum Thema Recruiting. Hierbei hat Andreas Dittes langjährige Erfahrungen und Best Practices zum Recruiting aufbauen bzw. gewinnen können. Last but not least ist Andreas Dittes begeisterter Blogger und als Keynote Speaker tritt er regelmäßig auf großen Events und Unternehmensveranstaltungen auf.   Themen Status zu aktuell eingesetzten Recruiting-Methoden und -Systemen in Unternehmen aus der Sicht eines Recruiting-Software Anbieters Active Sourcing und Direktansprache sind unerlässlich - inbesondere im IT-Fachkräfte-Recruiting Warum Recruiting-Geschwindigkeit und Content (z.B. Videonachrichten) so wichtig sind? Kreative Ansätze zur Gewinnung von IT-Fachkräften für Softwarehersteller und IT-Dienstleister   Vielen Dank für das interessante und mit wertvollen Informationen für das Recruiting versehene Gespräch mit Andreas Dittes (https://www.linkedin.com/in/dittes/).   #recruitingmethoden #recruitingIT #recruitingsoftware #direktansprache #activesourcing #recruitinggeschwindigkeit #recruitingskills   Shownotes:  Website: www.talentwunder.com  Website (persönlich): https://andreasdittes.de/ Facebook: https://www.facebook.com/dittes Youtube:  https://www.youtube.com/user/dittes   Links Hans-Heinz:  www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv  https://www.facebook.com/hansheinz.wisotzky
9/1/202023 minutes, 12 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 012 Einschläfernd sprechen? 3 Tipps für lebendige Ausdruckskraft

Monoton plätschernde Schulungen, Präsentationen die in den Schlaf wiegen - wie kannst Du mehr Lebensenergie in Deine Stimme und Sprechweise bekommen? Voicecoach Arno Fischbacher erklärt Dir deshalb heute anhand von drei praktischen Beispielen, Wie nennst Du überzeugend Preise und formulierst klar und kraftvoll?Wie nutzt Du Körpersprache und Gestik für mehr Abwechslung in der Stimme?Welche mentalen Voraussetzungen hat lebendiges Sprechen? In der heutigen Episode spricht Arno mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: Seminare: https://arno-fischbacher.com/termineBlog: https://arno-fischbacher.com/blogAuf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacherYouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacherGespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
9/1/202016 minutes, 44 seconds
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Abenteuer HRM: Schau in die Kamera, Kleines (#191)

Telefoninterviews? Ein alter Hut! Video-Interview....vor Corona in nationalen KMUs wohl Seltenheit. Der Blick in die Kamera ist wichtig und noch so viel mehr.... Bastian hat mit einer Personalerin gemeinsam ein tolles EBook für Bewerber entwickelt, welches ich Dir heute weitergeben will. Seine Koordinaten sind hier zu finden: Das 60seitige E-Book ist hier zu bestellen: Verlag: […] Der Beitrag Schau in die Kamera, Kleines (#191) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.
8/30/202042 minutes, 48 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #128 Der Schindlerhof und seine Innenarchitektin Nicole Kobjoll 

Der Schindlerhof und seine Innenarchitektin Nicole Kobjoll Nicole Kobjoll kann im Bildern sprechen und ist dabei so kreativ, dass jeder ihre Worte genau sehen und fühlen kann. Sprache ist ihr sehr wichtig, deswegen spricht sie von Human Stars, anstelle von Human Ressources und sucht einen neuen Begriff für Führung. Denn sie wünscht sich Menschen, die allein nach Lösungen für Probleme suchen und selbstverantwortlich handeln. Die selbstgeführte Organisation. Der Schindlerhof ist nicht nur ein Tagungshotel, sondern soll eine "Pilgerstätte für wahre Herzlichkeit sein und eine Talentschmiede für die Besten der Branche" sein!   Die vielen Auszeichnungen und Preise, sowie das Gästefeedback geben dieser Vision ein sehr gutes Feedback. Wozu das alles, mag sich der ein oder die andere fragen. Ihr Vater, Klaus Kobjoll hatte beim Kauf des Hotels den Wunsch, die Familie frei und unabhängig zu machen. Nicole´s Ziel mit dem Schindlerhof scheint sich von dem ihres Vaters etwas zu unterscheiden.  Aber hört selbst rein. Nicole zeigt sich in diesem Interview nahbar, menschlich und vor allem sehr offen. Es gibt kein Thema, was nicht angesprochen werden darf. Sie lebt vor, was sie sich von ihren Mitarbeitern wünscht: Transparenz und Vertrauen haben. Wir sprechen u.a. über: Ihre Kindheit und Jugend.  Wie sie zu trotz aller Abneigung doch zum Schindlerhof gekommen ist.  Warum sie ihren Vater den besten Manipulator nennt, Stichwort: EHL  Ihr erstes Projekt und ihre besten Fehler.  Warum eine strategische Jahresplanung nicht mehr für sie persönlich in Frage kommt.  Wie sie dem Fachkräftemangel begegnet.  Was während einer verordneten Ruhezeit für tolle Ideen entwickelt werden können, die sich Jahre später monitarisieren.  U.v.m. Leadership ist auch für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de Viel Freude beim Hören  Eure Janina #leadershipneudenken #leadershipderneuenGeneration #leadershipasaservice #podcast #hosiptalityinspiration #fehlerkultur    Schindlerhof: https://www.schindlerhof.de/   Nicole Kobjoll: [email protected]   Sosein Restaurant https://www.sosein-restaurant.de/   Ecole hotelière de Lausanne: https://www.instagram.com/ehl.lausanne/ https://www.ehl.edu/          
8/27/20201 hour, 13 minutes, 25 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 011 Ich hab so eine leise Stimme - was tun?

Nicht alle von uns gehören zu den lauten, extrovertierten Menschen. Oft sind es die besonders aufmerksamen, empathischen Menschen, die über ihre leise Stimme klagen. Voicecoach Arno Fischbacher erklärt Dir deshalb heute anhand von praktischen Beispielen, wie jede Stimme kraftvoll und ausdrucksstark klingen kannweshalb es genau genommen gar nicht um "laut" und "leise" gehtwarum Du nicht extrovertierter werden musst, um stimmlich gut anzukommenwie Du mit einfachen Mitteln Deine klangvolle und raumfüllende Stimme entdeckst. In der heutigen Episode spricht Arno mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: Seminare: https://arno-fischbacher.com/termineBlog: https://arno-fischbacher.com/blogAuf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacherYouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacherGespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
8/27/202013 minutes, 59 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 07 - Diversität erfordert Umdenken

Diversität in Unternehmen ist ein wichtiges Thema – es bringt viele Vorteile (u.a. eine erhöhte Innovationsfähigkeit). Damit diese Potentiale genutzt werden können, ist ein Umdenken erforderlich, bei jedem einzelnen von uns.&nbsp; Prof. Dr. Thomas Zwick von der Julius-Maximilians-Universität Würzburg hat sich in einer empirischen Studie damit beschäftigt, woran es liegt, dass Diversität – angesichts der vielen Vorteile – kein Selbstläufer ist. In dieser Episode des Podcasts sprechen wir über dieses Thema und die zugrunde liegende Studie:&nbsp; https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3390323 Viel Spaß beim Zuhören!&nbsp; Folge direkt herunterladen
8/26/202017 minutes, 39 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 93: Ihre Powerfrage im Vorstellungsgespräch – mit Booster!

In der heutigen Folge geht es um Ihre Powerfrage im Vorstellungsgespräch – mit Booster – damit Sie in positiver Erinnerung bleiben und Ihre Chancen zur Einstellung vervielfachen. Und diese drei Punkte beleuchten wir heute: Welche drei Fehler Sie mit der Powerfrage vermeiden Wie die drei Wirkmechanismen dieser Fragen sind Und wann Sie quasi verpflichtet sind, diese Fragen zu stellen. Wenn Sie zum Gespräch eingeladen wurden, haben Sie bereits die wichtigsten Hürden genommen und sind unter den ersten Drei. Jetzt geht es weniger darum, den Gesprächspartner zu überzeugen, als mehr darum ihn nicht umzustimmen! Sie wissen ja, letztlich gibt es nur eine einzige Frage im Vorstellungsgespräch: Passen Sie ins Team und lösen Sie das Problem für das ich Sie einstelle? Alle anderen Fragen dienen nur dazu, die Vorentscheidung zu bestätigen oder eben nicht. Als versierter Vertriebs- u. Marketingleiter Ihrer eignen Person und Kompetenz erfragen Sie nun von Ihrem Kunden in welche Richtung er denkt. Was denkt Ihr Gegenüber, welche ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse genau sein Problem löst, für das er Sie einstellen will. Sie leiten die Powerfrage in sehr früher Phase ein. Z.B. können Sie, wenn Sie sich für die Einladung bedanken, anschließen: Was genau an meinem Lebenslauf hat Ihnen gefallen und hat dafür gesorgt das Sie mich eingeladen haben? Der späteste Zeitpunkt für die Powerfrage ist, wenn Sie aufgefordert werden: „Erzählen Sie doch mal etwas über sich!“. Ihre Antwort könnte lauten: Das mache ich sehr gerne. Doch bevor ich jetzt tief in meine Erfolge, Stärken und Projekte eintauchen – mich interessiert brennend was genau hat Ihnen an meinem Lebenslauf gefallen das Sie mich eingeladen haben? Das Wichtigste, neben der Powerfrage selbst, ist, die Sprechpause danach. Ihr Gesprächspartner muss in sich gehen und die Frage zunächst für sich beantworten um sie Ihnen zu beantworten. Diese Zeit müssen Sie ihm geben. Halten Sie die Stille aus! Das ist für viele von uns nahezu unerträglich, doch die Antwort ist immens wichtig für Sie. Wie sind die drei Wirkmechanismen dieser Fragen? Sie vermeiden einen der größten Gefahren im Gespräch. Sie sind in der Regel unter Stress und neigen eh dazu mehr zu reden als sinnvoll ist. Sie wissen, ein guter Interviewer hält das Gespräch im Fluss. Der andere wird sich schon um Kopf und Kragen reden. Sie erfragen konkret, welche drei Punkte genau, aus Ihrem übergroßen Fundus an Erfahrungen relevant sind, und vermeiden den zweiten Fehler: am Thema vorbei, setzen bzw. raus. Und drittens nutzen Sie die „Consistent Identity“ – die Beständigkeit oder Konsistenz im Denken und Handeln, um es einigermaßen stimmig zu übersetzen. Die Untersuchungen dieses psychologischen Effekts geht auf Dr. Robert Cialdini, ein US-amerikanischer Psychologe und Professor, zurück. Das, was Sie jetzt an Vorteilen genannt bekommen, machen Sie zum Hauptbestandteil Ihrer Rede. Sie fokussieren auf Ihren Hauptnutzen für den Gesprächspartner, der Ihnen wiederum zustimmen wird, in Ihren Aussagen, um eben Konsistent in seiner Aussage zu bleiben. Zudem sorgen Sie ganz nebenbei für ein ausgeglichenes Verhältnis des Redeanteils was für einen weiteren psychologischen Effekt sorgt. Nämlich derjenige, der den höheren Redeanteil hatte, neigt zu der Aussage: Das war ein gutes Gespräch! – und genau das ist Ihre Absicht, dass Ihr Gesprächspartner mit einem guten Gefühl aus dem Gespräch geht. Mit der Powerfrage zu Beginn werden Sie den Verlauf des Vorstellungsgespräches in eine positive Richtung lenken können und die Chance auf eine Einstellung wird um ein Vielfaches steigen. Diese Frage wird künftig zur Pflicht in Ihren Gesprächen. Doch nun zum Booster: Ist meine Vita nicht eher ungeeignet für die Position über die wir reden? Was macht der Booster? Ihre Frage - Ist meine Vita nicht eher ungeeignet für die Position über die wir reden? - ist Psychologie pur. Eine...
8/26/202011 minutes, 40 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #11 „Mentale Stärke von Führungskräften“ mit Michael von Kunhardt

Michael von Kunhardt ist TV-Mental-Experte für Spitzenleistungen in Sport und Business und langjähriger Mentaltrainer von erfolgreichen Profisportlern, Nationalmannschaften und Olympiasiegern. Er begeistert als Redner für Unternehmen und Verbände sowie als Entwickler ambitionierter Führungskräfte internationaler Top Unternehmen durch seine faszinierenden Analogien zwischen Sport und Business. Der diplomierte Wirtschaftswissenschaftler studierte zudem Sport und Soziologie an der Goethe-Universität Frankfurt und ist Gründer der „von Kunhardt Akademie“. Michael von Kunhardt ist mehrfacher Deutscher Meister im Hockey, war als Spieler 15 Jahre in der Bundesliga aktiv und wurde mit der Ü45-Hockey-Nationalmannschaft Vizeweltmeister. Seine eigenen Grenzen testet der Preisträger des Deutschen Speakerslams immer wieder aufs Neue aus, wie zum Beispiel beim Marathon-Lauf. In Vorträgen und Seminaren gelingt es Michael von Kunhardt auf faszinierende Weise, Tausende von Teilnehmern physisch und mental zu aktivieren. Er macht Mut, Selbstverantwortung zu übernehmen und das Leben aktiv zu gestalten. Ganz neu positioniert sich Michael von Kunhardt nun auch als Buchautor mit seinem neuen Buch „Mentalgiganten“.   Themen Klassische Faktoren für Mentale Stärke und Stabilität sowie für eine Siegermentalität: Motivation und Durchsetzungsvermögen Stabiles Selbstbewusstsein als Basis für ein hohes Selbstvertrauen Angstmanagement und Misserfolgstoleranz Spannungsregulierung und Resilienz Maßnahmen zum Aufbau von mentaler Stärke Körperliche Haltung ist wichtig für innere Haltung Positive Selbstsuggestion (Erfolge feiern anstatt über negativer Dinge ärgern) Visualisierung des Erfolgs (z.B. über moderierte Traumreisen) Fünf Antreiber für Anerkennung: Sei gefällig, sei stark, beeile dich, streng dich an, sei perfekt – aber alles aus Überzeugung, nicht als Zwang!   #Mentalgiganten #Mentalestaerke #Siegermentalität #Selbstbewusstsein #Selbstvertrauen #Erfolgsvisualisierung #Angstmanagement #Misserfolgstoleranz #InnereHaltung   Aktuell: Buch „Mentalgiganten – was wahre Stärke wirklich ausmacht“,  Vorbestellung bei uns bereits möglich! Autor: Michael von Kunhardt, Verlag: Campus Verlag, Frankfurt/New YorkVeröffentlichung: Herbst 2020Hardcover, ca. 200 Seiten. VK-Preis. 24,95€ (gratis Versand durch unser Büro)Bestellung per Mail-Reply oder an [email protected] Special Offer: 10% Preisnachlass auf alle Seminare von Michael von Kunhardt bis zum 30.06.2021 unter:  Website: https://www.vonkunhardt.de/ Facebook: https://www.facebook.com/MvonKunhardt Twitter: https://twitter.com/vonkunhardt Youtube: https://bit.ly/3fpgaOa e-Mail: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-von-kunhardt-47055049/ XING: https://www.xing.com/profile/Michael_vonKunhardt/cv  Podcast „Mentalgiganten – Für die Best-Zeit deines Lebens“, Michael von Kunhardt   Links Hans-Heinz: www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv 
8/25/202023 minutes, 21 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #12 Teil 2: „Mentale Stärke von Führungskräften“ mit Michael von Kunhardt

Michael von Kunhardt ist TV-Mental-Experte für Spitzenleistungen in Sport und Business und langjähriger Mentaltrainer von erfolgreichen Profisportlern, Nationalmannschaften und Olympiasiegern. Er begeistert als Redner für Unternehmen und Verbände sowie als Entwickler ambitionierter Führungskräfte internationaler Top Unternehmen durch seine faszinierenden Analogien zwischen Sport und Business. Der diplomierte Wirtschaftswissenschaftler studierte zudem Sport und Soziologie an der Goethe-Universität Frankfurt und ist Gründer der „von Kunhardt Akademie“. Michael von Kunhardt ist mehrfacher Deutscher Meister im Hockey, war als Spieler 15 Jahre in der Bundesliga aktiv und wurde mit der Ü45-Hockey-Nationalmannschaft Vizeweltmeister. Seine eigenen Grenzen testet der Preisträger des Deutschen Speakerslams immer wieder aufs Neue aus, wie zum Beispiel beim Marathon-Lauf. In Vorträgen und Seminaren gelingt es Michael von Kunhardt auf faszinierende Weise, Tausende von Teilnehmern physisch und mental zu aktivieren. Er macht Mut, Selbstverantwortung zu übernehmen und das Leben aktiv zu gestalten. Ganz neu positioniert sich Michael von Kunhardt nun auch als Buchautor mit seinem neuen Buch „Mentalgiganten“.   Themen Klassische Faktoren für Mentale Stärke und Stabilität sowie für eine Siegermentalität: Motivation und Durchsetzungsvermögen Stabiles Selbstbewusstsein als Basis für ein hohes Selbstvertrauen Angstmanagement und Misserfolgstoleranz Spannungsregulierung und Resilienz Maßnahmen zum Aufbau von mentaler Stärke Körperliche Haltung ist wichtig für innere Haltung Positive Selbstsuggestion (Erfolge feiern anstatt über negativer Dinge ärgern) Visualisierung des Erfolgs (z.B. über moderierte Traumreisen) Fünf Antreiber für Anerkennung: Sei gefällig, sei stark, beeile dich, streng dich an, sei perfekt – aber alles aus Überzeugung, nicht als Zwang!   #Mentalgiganten #Mentalestaerke #Siegermentalität #Selbstbewusstsein #Selbstvertrauen #Erfolgsvisualisierung #Angstmanagement #Misserfolgstoleranz #InnereHaltung   Aktuell: Buch „Mentalgiganten – was wahre Stärke wirklich ausmacht“,  Vorbestellung bei uns bereits möglich! Autor: Michael von Kunhardt, Verlag: Campus Verlag, Frankfurt/New YorkVeröffentlichung: Herbst 2020Hardcover, ca. 200 Seiten. VK-Preis. 24,95€ (gratis Versand durch unser Büro)Bestellung per Mail-Reply oder an [email protected] Special Offer: 10% Preisnachlass auf alle Seminare von Michael von Kunhardt bis zum 30.06.2021 unter:  Website: https://www.vonkunhardt.de/ Facebook: https://www.facebook.com/MvonKunhardt Twitter: https://twitter.com/vonkunhardt Youtube: https://bit.ly/3fpgaOa e-Mail: [email protected] LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-von-kunhardt-47055049/ XING: https://www.xing.com/profile/Michael_vonKunhardt/cv  Podcast „Mentalgiganten – Für die Best-Zeit deines Lebens“, Michael von Kunhardt   Links Hans-Heinz: www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv 
8/25/202025 minutes, 6 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #127 Gemeinsamkeiten bei Leadership und Extremsport - Matthias Buchegger 18.600KM mit dem Rad unterwegs 

Gemeinsamkeiten bei Leadership und Extremsport  Matthias Buchegger 18.600KM mit dem Rad unterwegs Unglaublich! Wie ist Matthias auf die Idee gekommen, 18.600Km mit dem Rad alle 13 Länder Südamerikas zu durchqueren? Sich dafür 9 Monate Zeit lassen und da ist die Vorbereitungszeit nicht dabei. Verrückt, oder? Mit seinem Partner Reinhold Bauböck hat er diesen mehrfach Marathon gewagt und hat dafür einen Eintrag ins Guiness Buch der Rekorde bekommen. Was hat das mit Leadership zu tun? Was können Unternehmer, Selbstständige und Führungskräfte aus dieser Aktion lernen? Heute sprechen viele davon, dass diese Krisenzeit ein Marathon und kein Sprint ist.   Wie können wir es schaffen, demgegenüber nicht machtlos zu sein?  Matthi teilt einige sehr wertvolle Ideen in unserem Gespräch. Es ist nicht nur spannend zu lauschen, was für gefährliche Widrigkeiten ihm und seinem Partner begegnet sind, sondern auch, was er als Unternehmer mehrerer Firmen später daraus mitgenommen hat.  Wir sprechen u.a. darüber: -Visionen und Werte (schon wieder ;-)  -Warum ist es wichtig zu wissen warum?  -Wie kann man sich auf Überfälle vorbereiten?  -Was geht einem dann, wenn es tatsächlich passiert, durch den Kopf?  -Todesangst, Krankheiten, immer am Limit… und weiter geht´s?  -Gibt es Sicherheit? Egal ob als Weltenbummler oder als Unternehmer?  -Tauschen wir Sicherheit immer gegen Freiheit und viceversa?  -Was ist Urvertrauen?    Ich liebe meinen Podcast! Genauer gesagt: Ich liebe den Austausch und das intensive Gespräch mit Menschen, wie Matti. Sie inspirieren, denn sie teilen ihre Erfahrungen und jeder ZuhörerIn nimmt für sich das Passende mit. Manchmal ist es nur ein Satz oder ein Gedanke, der hilft eine Entscheidung zu treffen. Seit bald 2 Jahren mache sind wir mit #hospitalityinspiration am Start.   Wenn dir die Gäste und die Themen gefallen, dann freuen wir uns sehr über ein like oder Sterne, darüber wenn du unseren Podcast abonnierst und sehr auch über einen Kommentar!   Dann wissen wir, dass wir genau eure Themen treffen. Vielen Dank für deine Unterstützung!   Du möchtest auch lernen, Menschen aufrichtig zu verstehen und sie und dich selbst besser zu führen?  Dann ist mein Seminar "Leadership der neuen Generation" etwas für dich. Hier erhälst du mehr Informationen: https://leadership.janinafelix.de Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen, Deine Janina    #extremsport #guinessbuchderrekorde #extremradeln #leadership #leadershipasaservice #learnings #unternehmertum #sicherheit #hospitalityinspiration   
8/20/20201 hour, 2 minutes, 32 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 92: Initiativbewerbung - das Telefonskript

In der heutigen Folge geht es um das Telefonskript zur Initiativbewerbung und wie Sie Ihren Erfolg dabei vervielfachen. Und diese drei Punkte beleuchten wir heute: Was macht ein gutes Skript oder Leitfaden aus – und ich werde ein konkretes Beispiel für ein komplettes Skript vorstellen Was vervielfacht Ihren Erfolg Was müssen Sie überwinden Anrufen ist der Booster für Ihre Bewerbung. Ihren neuen Chef anrufen ist das was Sie von allen anderen 1.000 Bewerbern unterscheidet.
8/19/202019 minutes, 10 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #09 „Identifikation von Wissensträgern bzw. „Skill-Matching“ in Unternehmen“ mit Hanns Aderhold

Hanns ist Managing Director bei Cobrainer, einer führenden KI-Plattform für Talent Mobilität, Re- und Up-skilling. Damit sind er und sein Team einer der maßgeblichen Treiber in der Digitalisierung von HR. Zuvor studierter Architekt und Diplom Ingenieur, ist Hanns heute anerkannter Experte in den Bereichen Kognitive Prozessautomatisierung, Agile Produktentwicklung, User Experience Design, People Analytics und digitale Geschäftsmodelle. Sein Team und er haben in den letzten Jahren viele Unternehmen bei der Transformation der Organisationsstruktur und bei der Digitalisierung der HR Prozesse aktiv begleitet.   Themen  Intelligente Identifikation von Wissen mit selbstlernenden Algorithmen in einer Organisation zur Optimierung: Des internen Recruiting Dem Staffing von Projekten Der Aus- und Weiterbildung von Personen Digitale Einbindung interner und externer Datenquellen (z.B. ERP-Software und Social Media) Realtime Matching von Anforderungen und verfügbarem Wissen inklusive Gapanalyse Die Kontrolle über personenbezogene Daten liegt bei den Mitarbeitern im Unternehmen   #Leadership #Skillmanagement #Skillmatching #Talententwicklung #Aus- und Weiterbildung von Talenten #Internal Recruiting #Project Staffing   Shownotes:  Infos/Whitepaper zum Thema: Cobrainer Intro Deck  Website  www.cobrainer.com (Unter "Request Demo" lassen sich schnell und einfach WebEx Demo Termine vereinbaren)   e-Mail (Anfrage): [email protected] Als Hörer-Special erhalten Sie von Cobrainer den “Future Skills Report” als Auszug aus dem Cobrainer Skill Graph. Einfach “Future Skills Report” in der Betreffzeile der e-Mail eintragen und diese an: [email protected] senden.   e-Mail (Persönlich): [email protected] LinkedIn:  https://www.linkedin.com/company/cobrainer Twitter:  https://twitter.com/cobrainer LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/cobrainer https://www.linkedin.com/in/hannsaderhold/   Links Hans-Heinz:  www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
8/18/202023 minutes, 53 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #10 Teil 2: „Identifikation von Wissensträgern bzw. „Skill-Matching“ in Unternehmen“ mit Hanns Aderhold

Hanns ist Managing Director bei Cobrainer, einer führenden KI-Plattform für Talent Mobilität, Re- und Up-skilling. Damit sind er und sein Team einer der maßgeblichen Treiber in der Digitalisierung von HR. Zuvor studierter Architekt und Diplom Ingenieur, ist Hanns heute anerkannter Experte in den Bereichen Kognitive Prozessautomatisierung, Agile Produktentwicklung, User Experience Design, People Analytics und digitale Geschäftsmodelle. Sein Team und er haben in den letzten Jahren viele Unternehmen bei der Transformation der Organisationsstruktur und bei der Digitalisierung der HR Prozesse aktiv begleitet.   Themen  Intelligente Identifikation von Wissen mit selbstlernenden Algorithmen in einer Organisation zur Optimierung: Des internen Recruiting Dem Staffing von Projekten Der Aus- und Weiterbildung von Personen Digitale Einbindung interner und externer Datenquellen (z.B. ERP-Software und Social Media) Realtime Matching von Anforderungen und verfügbarem Wissen inklusive Gapanalyse Die Kontrolle über personenbezogene Daten liegt bei den Mitarbeitern im Unternehmen   #Leadership #Skillmanagement #Skillmatching #Talententwicklung #Aus- und Weiterbildung von Talenten #Internal Recruiting #Project Staffing   Shownotes:  Infos/Whitepaper zum Thema: Cobrainer Intro Deck  Website  www.cobrainer.com (Unter "Request Demo" lassen sich schnell und einfach WebEx Demo Termine vereinbaren)   e-Mail (Anfrage): [email protected] Als Hörer-Special erhalten Sie von Cobrainer den “Future Skills Report” als Auszug aus dem Cobrainer Skill Graph. Einfach “Future Skills Report” in der Betreffzeile der e-Mail eintragen und diese an: [email protected] senden.   e-Mail (Persönlich): [email protected] LinkedIn:  https://www.linkedin.com/company/cobrainer Twitter:  https://twitter.com/cobrainer LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/cobrainer https://www.linkedin.com/in/hannsaderhold/   Links Hans-Heinz:  www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
8/18/202029 minutes, 52 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 010 Schweigen wirkt - ganz besonders nach Deinem letzten Satz!

Verschenkst auch Du beim Präsentieren den wichtigsten Moment? Jenen wertvollen Augenblick, in dem Dein Publikum sagen oder tun soll, was Du von ihm erhoffst? Erraten! Heute geht es um die Sekunden nach Deinem letzten Satz, um jene entscheidende Sprechpause, nach der sich der Erfolg Deine Präsentation manifestieren soll. Daher befasst sich dein Voicecoach Arno Fischbacher diesmal damit: Wie vermeidest Du, nach Deinem letzten Satz mit Floskeln wie„... Danke!“ die Wirkung Deiner Worte zu zerstören?Weshalb ist es oft sinnvoll, in Deiner Vorbereitung mit dem letzten Satz zu beginnen?Wie gelang es einem meiner Coaching-Kunden, mit einem gut vorbereiteten Zielsatz einen großen Kunden zu gewinnen? In der heutigen Episode spricht Arno mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst, ua. mit Vera F. Birkenbihl persönlich LernenderZukunft.com gegründet hat. Dort findest du weitere Informationen zu Andreas.. Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: Seminare: https://arno-fischbacher.com/termineBlog: https://arno-fischbacher.com/blogAuf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacherYouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacherGespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
8/18/202025 minutes, 30 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 06 - Potentiale älterer Beschäftigter

Unternehmen - und daran ändert der Corona-Schock mittel-/langfristig auch nichts - brachen qualifizierte Fachkräfte. Auf dem Arbeitsmarkt war in den letzten Jahren nahezu kein passendes Angebot. Ältere Beschäftigte können sich hier als wichtige Zielgruppe erweisen. Mitarbeiter, die vor dem Renteneintritt stehen, haben oftmals echtes Interesse an der Weiterbeschäftigung in ihrem gewohnten Umfeld und angepasster Tätigkeit. Davon können beide profitieren - Betriebe und die Beschäftigten. Doch was in der Theorie gut klingt funktioniert in der Praxis nicht immer. Warum dies so ist und welche Chancen, Potentiale und Herausforderungen es hier gibt, darüber spreche ich mit Prof. Dr. Thomas Zwick von der Universität in Würzburg in dieser Podcast-Episode.&nbsp; &nbsp; Folge direkt herunterladen
8/17/202015 minutes, 59 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 05 - Weiterbildung bindet Fachkräfte

In Teil 2 des Gesprächs mit Prof. Dr. Thomas Zwick, sprechen wir über eine aktuelle Studie, die er kürzlich veröffentlicht hat. Hierbei geht es um die "Klebeeffekte von Weiterbildung". Weiterbildung fördert die Beschäftigungsperspektiven und Optionen für Beschäftigte. Viele Betriebe haben daher die Befürchtung, dass ihre Mitarbeiter nach erfolgreich absolvierter Weiterbildung abwandern und die Kosten versinken. Die Studie zeigt eine andere Realität. Mehr Details im Podcast. Über&nbsp; Prof. Dr. Thomas Zwick: Inhaber Lehrstuhl für BWL, Personal und Organisation https://www.wiwi.uni-wuerzburg.de/en/lehrstuhl/bwl7/team/professor/ Link zur Studie: The Retention Effect of Training – Portability, Visibility, and Credibility https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2760328 Folge direkt herunterladen
8/15/202013 minutes, 18 seconds
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Young Talent To Go: Projekte retten mit trockener Theorie? Ein Call mit Friederike Fitzel

Friederike Fitzel ist Dozentin, Coach und Co-Autorin des Buches „Abenteuer Wandel“. Sie ist der Meinung, dass Projekte aufgrund von Fehlern scheitern, vor denen uns Autoren & Theorien teils schon seit hunderten Jahren warnen. Im Interview erzählt sie uns, inwiefern Theorien unterschiedlicher Disziplinen Praktikern bei der Planung und Strukturierung von Change Projekten helfen können. Welche Fragen am Anfang von Projekten die wichtigsten sind, welche Risiken eintreten können und auf welche Erfolgsfaktoren Führungskräfte unbedingt achten müssen.
8/14/202020 minutes, 32 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 009 Halt inne! So geht gliedern mit Sprechpausen

Pausenloses Sprechen ist nicht nur unglaublich ermüdend für Deine Zuhörer. Es lässt Deine Worte oft wirkungslos verpuffen! Denn je weniger Sprechpausen Du hältst, desto schwieriger ist es beim Zuhören, sich Deine wichtigen Aussagen und Inhalte zu merken. Daher befasst sich dein Voicecoach Arno Fischbacher diesmal damit: Wie Du mit Gliederungspausen Deinen Themen ganz einfach eine klare Struktur verleihstWas Deine Sprechpausen zu veritablen Gedächtnis-Turbos auf Seiten Deiner Zuhörern macht!Welche rhetorischen Mittel Du am klügsten einsetzt, um mühelos Sprechpausen zu halten - und gleichzeitig Deine Zuhörer emotional abholen. In der heutigen Episode spricht Arno mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst, ua. mit Vera F. Birkenbihl persönlich LernenderZukunft.com gegründet hat. Dort findest du weitere Informationen zu Andreas.. Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: Seminare: https://arno-fischbacher.com/termineBlog: https://arno-fischbacher.com/blogAuf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacherYouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacherGespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
8/13/202023 minutes, 7 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #126 Impuls für mehr Selbstregulierung - just me folge

Impuls für mehr Selbstregulierung In dieser Folge geht es um ein Tool, welches sehr einfach ist, welches Du leicht in deinen Alltag integrieren kannst und was in meinem Seminar: Leadership der neuen Generation, bei meinen Teilnehmern extrem gut ankommt. Wahrscheinlich weil es so einfach ist. Es geht darum, dass du als Trainer, Führungskraft und für dich selbst lernst, über deine Emotionen zu sprechen. Es geht darum, dass du lernst zu verbalisieren, was du siehst und es auf eine wertschätzende Art deinen Mitmenschen - und auch dir, mitteilst. Der Grund für Missverständnisse und Konflikte liegt oft darin, dass wir dem Kopfkino zu viel Raum geben. Wir phantasieren, halluzinieren und am Ende kommt oft Gedankenmurks heraus. In meinem Seminar "Leadership der neuen Generation" geht es um das Thema Emotionen wahrnehmen und sie nutzen. Wenn du das gelernt hast, bist du auf dem Weg ein emotional intelligenter Leader zu werden und damit bist du einzigartig in deinem Führungsstil. Das nächste Seminar wird vom 21.-22. September 2020 im schönen Hamburg stattfinden.  Sei dabei und finde heraus, welche Emotionen du schon für dich nutzt und   Welche Emotionen dich immer noch hindern, ganz du selbst zu sein.   Welche dich immer noch hindern, der Leader zu sein, der du gern sein möchtest.  Bringt dich das weiter? Dann lass´ und sprechen. Trage dich hier zu einem kostenlosen Erstgespräch ein: https://leadership.janinafelix.de Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen!  Deine Janina    #emtionalleadership #leadership #leadershipderneuengeneration #leadershipseminare #seminarehamburg #hotellerie #gastronomie      
8/13/202015 minutes, 42 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 91: Initiativbewerbung – aber richtig!

In der heutigen Folge geht es um die um die Initiativbewerbung und wie Sie Ihren Erfolg dabei vervielfachen. Und diese drei Punkte beleuchten wir heute: Was vervielfacht Ihren Erfolg Was ist der 5-Step der Initiativbewerbung Was geht gar nicht bei einer Initiativbewerbung Es gibt nur drei Wege zum neuen Job - Finden (nicht suchen!), gefunden werden und selbständig machen. Deshalb habe ich den Prozess des Findens in drei Phasen eingeteilt. Phase I – Identifizieren Phase II – Konkretisieren Phase III – Attackieren
8/12/202017 minutes, 54 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 04 - Betriebliche Weiterbildung in Zeiten von Wirtschaftskrisen

In dieser Episode des Podcasts diskutiere ich mit Prof. Dr. Thomas Zwick über eine aktuelle Studie, die er kürzlich veröffentlicht hat. Hierbei geht es um die Auswirkung von Wirtschaftskrisen auf die betriebliche Weiterbildungsaktivität am Beispiel der Wirtschaftskrise 2008/09. Prof. Zwick hat diese Studie kürzlich veröffentlicht. Im Podcast sprechen wir über die Kernergebnisse und schlagen eine Brücke zur Corona-Krise.&nbsp;&nbsp; Über Prof. Dr. Thomas Zwick: Inhaber Lehrstuhl für BWL, Personal und Organisation https://www.wiwi.uni-wuerzburg.de/en/lehrstuhl/bwl7/team/professor/ Folge direkt herunterladen
8/12/202019 minutes, 53 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #07 „Die Ausrichtung von Unternehmen auf „Agilität““ mit Richard Seidl

Richard Seidl ist 1980 in Wien geboren und hat als Autor mehrere Artikel und Fachbücher zum Thema Softwaretest, Testautomatisierung und Agiles Testen verfasst. Seit 2005 berät Richard Unternehmen in den Bereichen Softwarequalität, agile Methoden und Potentialentfaltung. In diesem Zusammenhang kann Richard auf die Erfahrungen und sein fundiertes Wissen aus dutzenden von Projekten zum Thema Agilität und deren Umsetzung bei Unternehmen zurückgreifen. Als „Digital Native“ Speaker steht Richard heute auf großen Bühnen (u.a. Gedankentanken oder jetzt Greator), lebt in Essen und bezeichnet sich selbst als „Wiener im Pott“.   Themen: Die erfolgreiche Implementierung von Agilität bzw. einem agilen Mindset in Unternehmen basiert auf den folgenden Kriterien und Werten: Methodensicherheit (Scrum, Kanban, etc.) Offenheit und Mut für Neues Bereitschaft zu Reflektion und Transparenz Persönlichkeitsentwicklung auf Führungs- und Teamebene (raus aus hierarchischen Denkmustern) Die Methoden sind nur Werkzeuge und müssen auf die jeweilige Unternehmenssituation angepasst werden Kein Methodenzwang! Was verkraftet die Organisation und was ist wirklich sinnvoll? Die größten Herausforderungen bei der Umsetzung von agilen Prozessen Die Erwartungshaltung der Unternehmen ist häufig zu hoch Kein Verlassen der Komfortzone: Warum sollen wir etwas ändern – es läuft doch alles super!   #Agilität #Scrum #Kanban #Agilemethoden #Agilesunternehmen #Agileführung #Leadershipagility #Agilesprojektmanagement   Shownotes:  Richard Seidl ist es ein persönliches Anliegen, dass Unternehmen agiler und erfolgreicher werden. Für die GainTalents-Hörer bietet er dafür ein kostenloses Agile Assessment an. In diesem Gespräch schaut ihr gemeinsam wo ihr steht und was sinnvolle Schritte in Richtung Agilität für Eure Organisation sind. Das kostenlose Gespräch ist hier buchbar: https://seidl.to/gta   Website: https://www.richard-seidl.com Facebook: https://www.facebook.com/seidl.richard.de Instagram: https://www.instagram.com/richard.seidl E-Mail: [email protected] LinkedIn: https://linkedin.com/in/richardseidl/   Links Hans-Heinz:  www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
8/11/202023 minutes, 38 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #08 Teil 2: „Die Ausrichtung von Unternehmen auf „Agilität““ mit Richard Seidl

Richard Seidl ist 1980 in Wien geboren und hat als Autor mehrere Artikel und Fachbücher zum Thema Softwaretest, Testautomatisierung und Agiles Testen verfasst. Seit 2005 berät Richard Unternehmen in den Bereichen Softwarequalität, agile Methoden und Potentialentfaltung. In diesem Zusammenhang kann Richard auf die Erfahrungen und sein fundiertes Wissen aus dutzenden von Projekten zum Thema Agilität und deren Umsetzung bei Unternehmen zurückgreifen. Als „Digital Native“ Speaker steht Richard heute auf großen Bühnen (u.a. Gedankentanken oder jetzt Greator), lebt in Essen und bezeichnet sich selbst als „Wiener im Pott“.   Themen: Die erfolgreiche Implementierung von Agilität bzw. einem agilen Mindset in Unternehmen basiert auf den folgenden Kriterien und Werten: Methodensicherheit (Scrum, Kanban, etc.) Offenheit und Mut für Neues Bereitschaft zu Reflektion und Transparenz Persönlichkeitsentwicklung auf Führungs- und Teamebene (raus aus hierarchischen Denkmustern) Die Methoden sind nur Werkzeuge und müssen auf die jeweilige Unternehmenssituation angepasst werden Kein Methodenzwang! Was verkraftet die Organisation und was ist wirklich sinnvoll? Die größten Herausforderungen bei der Umsetzung von agilen Prozessen Die Erwartungshaltung der Unternehmen ist häufig zu hoch Kein Verlassen der Komfortzone: Warum sollen wir etwas ändern – es läuft doch alles super!   #Agilität #Scrum #Kanban #Agilemethoden #Agilesunternehmen #Agileführung #Leadershipagility #Agilesprojektmanagement   Shownotes:  Richard Seidl ist es ein persönliches Anliegen, dass Unternehmen agiler und erfolgreicher werden. Für die GainTalents-Hörer bietet er dafür ein kostenloses Agile Assessment an. In diesem Gespräch schaut ihr gemeinsam wo ihr steht und was sinnvolle Schritte in Richtung Agilität für Eure Organisation sind. Das kostenlose Gespräch ist hier buchbar: https://seidl.to/gta   Website: https://www.richard-seidl.com Facebook: https://www.facebook.com/seidl.richard.de Instagram: https://www.instagram.com/richard.seidl E-Mail: [email protected] LinkedIn: https://linkedin.com/in/richardseidl/   Links Hans-Heinz:  www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
8/11/202028 minutes, 25 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 008 Sprechpausen: Wann Du besser kurz schweigst!

Wann sind Deine Sprechpausen beim Reden und Präsentieren ganz besonders wichtig? Die Macht der Pausen steht im Mittelpunkt dieser und zwei weiterer Episoden dieses Podcasts. Daher befasst sich dein Voicecoach Arno Fischbacher diesmal damit: Weshalb solltest Du zu Beginn Deiner Rede auf keinen Fall allzu rasch loslegen?Wie hängen gezielt eingesetzte Sprechpausen mit der Entwicklung Deiner physischen Präsenz vor Publikum zusammen?Was hat ein bekannter Chansonnier Anfang der Achzigerjahre bei einem Konzert so formidabel gut gemacht? In der heutigen Episode spricht Arno mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst, ua. mit Vera F. Birkenbihl persönlich LernenderZukunft.com gegründet hat. Dort findest du weitere Informationen zu Andreas.. Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: Seminare: https://arno-fischbacher.com/termineBlog: https://arno-fischbacher.com/blogAuf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacherYouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacherGespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
8/11/202019 minutes, 55 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #05 „Gewinnung von passiven Kandidaten/-innen” mit Dr. Max Hermann

Themen: -    Gewinnung von passiv suchenden Fachkräften in Unternehmen -    Steigerung der Recruitinggeschwindigkeit entlang der „Candidate Journey“ -    Zielgruppenspezifische Inhalte im richtigen Kanal auf Basis von Mitarbeiterbefragungen -    Social Media Recruiting mit Datenintelligenz – kontinuierliche Auswertung von Kampagnendaten   Shownotes:  Whitepaper:  Recruiting entlang der Candidate Journey: https://unternehmen.amg-recruiting.de/recruiting-services/whitepaper-recruiting-entlang-der-candidate-journey Begeistern im Erstkontakt: https://unternehmen.amg-recruiting.de/recruiting-services/recruiter-weiterbildung#c2008 Data-Recruiting-Intelligence: https://bit.ly/amg-dashboard-verkehrsunternehmen Website: https://www.amg-recruiting.de  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/max-hermann/ Blog Work/Live: https://work-live.de/?utm_source=websiteamg&utm_medium=click&utm_campaign=wrklv E-Mail: [email protected]    #fachkräfterecruiting #socialmediarecruiting #recruitingdataintelligence #candidatejourney #activesourcing   Links Hans-Heinz: www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
8/9/202025 minutes, 26 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #06 Teil 2: „Gewinnung von passiven Kandidaten/-innen” mit Dr. Max Hermann

Themen: -    Gewinnung von passiv suchenden Fachkräften in Unternehmen -    Steigerung der Recruitinggeschwindigkeit entlang der „Candidate Journey“ -    Zielgruppenspezifische Inhalte im richtigen Kanal auf Basis von Mitarbeiterbefragungen -    Social Media Recruiting mit Datenintelligenz – kontinuierliche Auswertung von Kampagnendaten   Shownotes:  Whitepaper:  Recruiting entlang der Candidate Journey: https://unternehmen.amg-recruiting.de/recruiting-services/whitepaper-recruiting-entlang-der-candidate-journey Begeistern im Erstkontakt: https://unternehmen.amg-recruiting.de/recruiting-services/recruiter-weiterbildung#c2008 Data-Recruiting-Intelligence: https://bit.ly/amg-dashboard-verkehrsunternehmen Website: https://www.amg-recruiting.de  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/max-hermann/ Blog Work/Live: https://work-live.de/?utm_source=websiteamg&utm_medium=click&utm_campaign=wrklv E-Mail: [email protected]    #fachkräfterecruiting #socialmediarecruiting #recruitingdataintelligence #candidatejourney #activesourcing   Links Hans-Heinz: www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
8/9/202023 minutes, 44 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #125 Die Insolvenz ent-tabuisieren mit Robert Brinkert & Thomas Knop

Insolvenz -  Es ist ein unschöner Begriff und mit vielen negativen Assoziationen belegt. In diesem Interview erfahrt ihr, was Robert und Thomas während ihrer Insolvenzphase durchlebt haben. Ihre Erfahrungen und Tipps sind sehr wertvoll und geben Mut! Robert Brinkmann wollte während seiner Elternzeit sein Beamtensold etwas aufbessern und jobbte in einem Eiscafé. Begeistert von der Idee des Inhaber´s, sich an dem Café zu beteiligen, fand er sich 1 1/2 Jahre später bei der Schuldnerberatung wider. Heute ist seine Vision, mit finanzieller Bildung 7 Mio überschuldete Menschen in Deutschland zu entschulden und Kinder- Jugend - und Altersarmut zu verhindern. Dafür hat der das Netzwerk Insolvenzhilfe.eu gegründet. Wie er durch die Insolvenzphase gegangen ist, welche Entscheidungen überhaupt dazu geführt haben und wie er heute Menschen weiterhilft, die sich in einer ähnlichen Situation befinden, das verrät Robert uns in diesem Interview. Thomas Knop ist Vollblut Gastronom und hat in den letzten 35 Jahren verschiedenste Betriebe geführt. Das hat ihn nicht davor gefeit, vor 4 Jahren auch Insolvenz anmelden zu müssen. Wie es dazu kam und verrät er uns in diesem Gespräch. Heute genießt er es, Zeit zu haben und sein Wissen mit Betroffenen zu teilen. Robert und Thomas vereint, dass sie das Thema Insolvenz aus der Tabuzone herausholen wollen. Es betrifft 90.000 Menschen jährlich! Die meisten fühlen sich allein gelassen und haben keine Ahnung, wie sie aus dieser Situation wieder herauskommen können. In diesem Gespräch erfährst du:  Wann eine Bauchentscheidung doch nicht so gut ist.  Was benötigt jemand, der keine Ahnung von der Selbstständigkeit hat.  Was ist neben einem Business Plan noch wichtig?  Wohin führt der erste Schritt nach der Entscheidung, nicht mehr weiter machen zu wollen? Wo hole ich mir Hilfe?  Mit welchen Menschen hast du während eines Insolvenzverfahrens zu tun?  Welche Themen sind für dich wichtig?  U.v.m. Heute blicken die beiden positiv zurück und zuversichtlich nach vorn. Denn so eine Krise bietet enorm viele Möglichkeiten etwas viel Größeres zu starten. In einer so herausfordernden Zeit wie eine Insolvenzphase ist es enorm wichtig, die richtige, kraftgebende und zuversichtliche Einstellung zu der Situation zu haben. Dabei hilft dir meistens nur jemand Externes. Freunde und Familie sind oft nicht die richtigen Sparringpartner. Brauchst du einen Sparringpartner auf Augenhöhe? Jemand, die dir unbequeme und wichtige Fragen stellt? Dann vereinbare JETZT ein kostenloses Erstgespräch und wir schauen, wie ich dir weiterhelfen kann. https://leadership.janinafelix.de Ich wünsche dir einen wundervollen Tag  Deine Janina    Dies sind deine Shownotes: Insolvenzhilfe.eu https://insolvenzhilfe.eu/#/ Auf Instagram: https://www.instagram.com/insolvenzhilfe_hamburg/ Auf FAcebook: https://www.facebook.com/pg/insolvenzhilfe.eu/about/  Insolvenzhile.eu Tel: +49 40 99999 7150    
8/6/20201 hour, 5 minutes, 51 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 03 – Learnings aus dem digitalen Sommersemester

In dieser Episode von „Arbeit.Bildung.Zukunft“ durfte ich mit Prof. Dr. Peter Bofinger, Inhaber des Lehrstuhls für Lehrstuhls für VWL, Geld und internationale Wirtschaftsbeziehungen an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg über die Erfahrungen im Zusammenhang mit dem "Digitalen Sommersemester 2020" sprechen. Praktisch auf Konpfdruck mussten alle Vorlesungen vom Standard auf digital umgestellt werden. Das hat die Lehrenden (wie auch die Studierenden) vor Herausforderungen gestellte. Es hat sich herausgestellt, dass die Umstellung bei allen Bauschmerzen auch viele Vorteile und Chancen mit sich gebracht hat. Prof. Dr. Bofinger hat sich hier sehr viel Mühe gegeben und dafür engagiert, dass seine Lehre ebenso interaktiv gestaltet werden konnte wie in der Vergangenheit. Dafür wurde von den Studierenden der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Würzburg als "Held der Onlinelehre" ausgezeichnet. In dieser Episode des Podcasts haben wir darüber gesprochen wie die Herausforderungen ausgesehen haben, welche Vorteile die Online-Lehre mit sich gebracht hat / bringt und welche Learnings wir aus dem vergangenen Sommersemester ziehen können.&nbsp; Viel Spaß beim Zuhören - ich freue mich, wenn ihr mir eine Bewertung und ein Feedback hinterlasst.&nbsp; Folge direkt herunterladen
8/5/202021 minutes, 3 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 90: Du bist der Durchschnitt der 5 Personen, mit denen du die meiste Zeit verbringst.

Diese drei Punkte beleuchten wir im Podcast: Wer oder was sind diese fünf Personen? Wie betrachte und bewerte ich diese Personen? Und wie bewerten diese Personen mich? Es gibt so viele Leute, die so viele Dinge tun, die sie nicht wollen, für Leute die sie nicht mögen und sie können noch nicht mal erklären warum. gehen Sie auf meine Webseite und laden mein Tool „Meine 5 Leute“ runter und unternehmen zumindest einen ersten Schritt in Richtung Ihrer Ist-Analyse und Standortbestimmung.
8/5/202015 minutes, 24 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #03 „Verantwortung übernehmen und vorleben“ mit Uwe Rotermund

Uwe Rotermund ist seit 1996 geschäftsführender Gesellschafter von noventum, einer 100-köpfigen Gesellschaft für IT-Managementberatung und Unternehmenskulturentwicklung. Sein Unternehmen wurde mehrfach vom Great Place to Work® Institut als bester Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Als Redner, Moderator und Projektmanager inspiriert und unterstützt er Unternehmen dabei eine Unternehmenskultur zu entwickeln, bei dem gleichermaßen Vertrauenskultur und Leistungsorientierung herrscht, so dass es sich für alle „Stakeholder“ lohnt. Zur Verbreitung der Überzeugung, dass eine Vertrauens- und Leistungskultur ein wichtiger Schlüssel für einen ganzheitlichen Erfolg und für faires Wirtschaften ist, engagiert sich Uwe Rotermund in verschiedenen Organisationen und Verbänden. So ist er u.a. als Great Place to Work ® Botschafter tätig, ist Director Culture of Trust des Diplomatic Council, ist Vorstandssprecher des Mitwirken e.V. für Corporate Volunteering sowie aktiv in weiteren Gemeinschaften, die seine Werte teilen. Darüber hinaus organisiert er das jährlich stattfindende Business Unusual Form, in dem er seine Definition eines Triple-A Unternehmens, Agil-Anständig-Attraktiv, mit Gleichgesinnten reflektiert und über konkrete Fallbeispiele Impulse gibt.  Uwe Rotermund hat seine Konzepte und Erfahrungen in seinem Buch „GLÜCKLICH FÜHREN“ veröffentlicht. Themen: Das „Leben“ von Verantwortung erfordert eine entsprechende Unternehmensstruktur und -kultur Neue Rollendefinitionen, z.B. CEO = Chief Empowerment Office Wirkung ist wichtiger als Macht und aus Anweisungen werden Vereinbarungen Individuelle Entscheidungen und Konsensentscheidungen Verantwortungskultur benötigt eine Vertrauens-, Fehler- und Lernkultur Viel Kommunikation und Aufmerksamkeit statt Kontrolle Verantwortung muss an die Stellen im Unternehmen, die erfolgskritisch sind Teams mit „cross-funktionaler“ Wertschöpfung für den Kunden Teams mit Aufgaben innerhalb der internen Serviceprozesse Vorgehensweisen und Methoden zum Aufbau einer Verantwortungskultur im Unternehmen Verankerung im Unternehmensleitbild Leadership Agility (Experte, Achiever, Katalyst) Agile Methoden wie Scrum und Kanban Kommunikationsspielregeln (wertschätzend, gewaltfrei, etc.) Improvisationstheater OKR – Objectives and Key Results #Verantwortung #Verantwortungskultur #Vertrauenskultur #Fehlerkultur #Lernkultur #Organisationsentwicklung #Leadership Agility #Leadership #ChiefEmpowermentOfficer #OKR Shownotes:  Das Buch „Glücklich Führen“ zum Sonderpreis von 10,00 €: https://www.uwe-rotermund.de/publikation.html Infos zum Geschäftsfeld Culture Change Management: https://www.noventum.de/de/culture-change-management-start.html Website: https://www.noventum.de Blog: „Thank God it’s Monday“: https://www.uwe-rotermund.de/blog.html Video Veröffentlichungen, z.B. Webinare: https://www.noventum.de/de/videos-ccm.html E-Mail: [email protected]  YouTube:  https://www.youtube.com/playlist?list=PL0qVF3CRHuhNbth0VvpblHgSh72gbb00x Links Hans-Heinz:  www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv 
8/4/202020 minutes, 40 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #04 Teil 2: "Verantwortung übernehmen und vorleben" mit Uwe Rotermund

Uwe Rotermund ist seit 1996 geschäftsführender Gesellschafter von noventum, einer 100-köpfigen Gesellschaft für IT-Managementberatung und Unternehmenskulturentwicklung. Sein Unternehmen wurde mehrfach vom Great Place to Work® Institut als bester Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Als Redner, Moderator und Projektmanager inspiriert und unterstützt er Unternehmen dabei eine Unternehmenskultur zu entwickeln, bei dem gleichermaßen Vertrauenskultur und Leistungsorientierung herrscht, so dass es sich für alle „Stakeholder“ lohnt. Zur Verbreitung der Überzeugung, dass eine Vertrauens- und Leistungskultur ein wichtiger Schlüssel für einen ganzheitlichen Erfolg und für faires Wirtschaften ist, engagiert sich Uwe Rotermund in verschiedenen Organisationen und Verbänden. So ist er u.a. als Great Place to Work ® Botschafter tätig, ist Director Culture of Trust des Diplomatic Council, ist Vorstandssprecher des Mitwirken e.V. für Corporate Volunteering sowie aktiv in weiteren Gemeinschaften, die seine Werte teilen. Darüber hinaus organisiert er das jährlich stattfindende Business Unusual Form, in dem er seine Definition eines Triple-A Unternehmens, Agil-Anständig-Attraktiv, mit Gleichgesinnten reflektiert und über konkrete Fallbeispiele Impulse gibt.  Uwe Rotermund hat seine Konzepte und Erfahrungen in seinem Buch „GLÜCKLICH FÜHREN“ veröffentlicht. Themen: Das „Leben“ von Verantwortung erfordert eine entsprechende Unternehmensstruktur und -kultur Neue Rollendefinitionen, z.B. CEO = Chief Empowerment Office Wirkung ist wichtiger als Macht und aus Anweisungen werden Vereinbarungen Individuelle Entscheidungen und Konsensentscheidungen Verantwortungskultur benötigt eine Vertrauens-, Fehler- und Lernkultur Viel Kommunikation und Aufmerksamkeit statt Kontrolle Verantwortung muss an die Stellen im Unternehmen, die erfolgskritisch sind Teams mit „cross-funktionaler“ Wertschöpfung für den Kunden Teams mit Aufgaben innerhalb der internen Serviceprozesse Vorgehensweisen und Methoden zum Aufbau einer Verantwortungskultur im Unternehmen Verankerung im Unternehmensleitbild Leadership Agility (Experte, Achiever, Katalyst) Agile Methoden wie Scrum und Kanban Kommunikationsspielregeln (wertschätzend, gewaltfrei, etc.) Improvisationstheater OKR – Objectives and Key Results #Verantwortung #Verantwortungskultur #Vertrauenskultur #Fehlerkultur #Lernkultur #Organisationsentwicklung #Leadership Agility #Leadership #ChiefEmpowermentOfficer #OKR Shownotes:  Das Buch „Glücklich Führen“ zum Sonderpreis von 10,00 €: https://www.uwe-rotermund.de/publikation.html Infos zum Geschäftsfeld Culture Change Management: https://www.noventum.de/de/culture-change-management-start.html Website: https://www.noventum.de Blog: „Thank God it’s Monday“: https://www.uwe-rotermund.de/blog.html Video Veröffentlichungen, z.B. Webinare: https://www.noventum.de/de/videos-ccm.html E-Mail: [email protected]  YouTube:  https://www.youtube.com/playlist?list=PL0qVF3CRHuhNbth0VvpblHgSh72gbb00x Links Hans-Heinz:  www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv 
8/4/202021 minutes, 44 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #01 Recruiting der besten Talente für den Mittelstand mit Pia Tischer

Pia Tischer ist Geschäftsführerin von der coveto ATS GmbH. Ihr Unternehmen entwickelt und vertreibt die Online Bewerbermanagement Lösung coveto, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt ist. Außerdem veröffentlicht Pia Tischer regelmäßig Publikationen in Blogs und Fachzeitschriften zu Guerilla Personal Marketing Strategien für KMU und ist Autorin des Buches „Das KMU Recruiting Kompendium“. Als Speakerin tritt Pia Tischer regelmäßig auf großen Events auf und brilliert mit ihrem Recruiting-Wissen. Mit Ihrem H2H (Human2Human)-Ansatz geht beschreibt Pia Tischer neue Wege im Recruiting und begeistert Ihre Kunden. Themen Recruiter ins „Lampenlicht“ Mehr Aufmerksamkeit für Recruiter in Unternehmen (Weiterbildung, Digitalisierung) Positionierung des Angebotes „tolle Arbeitsplätze im Mittelstand“ Anforderungen an den „modernen“ und erfolgreichen Recruiter H2H (Human 2 Human) im Recruiting - echtes Interesse an Menschen Interesse an Software und Digitalen Themen Marketing und Vertriebsfokus anstatt reiner HR-Fokus Die ideale Stellenanzeige und deren digitale Distribution Innovative Gestaltung – Achtung: „Dunning Kruger-Effekt“ Der richtige digitale Kanal für die jeweilige Bewerberzielgruppe Videos, Videos, Videos Digitalisierung des Bewerbermanagement-Prozesses Auf die Schnelligkeit kommt es an Einsatz von Bewerber-Avataren Schnell in die persönliche Ansprache #RecruitingimMittelstand #Recruiteranforderungen #Recruitingskills #H2H-Recruiting #DunningKrugerEffekt #Digitalrecruiting #ReTargeting Zitate: Human2Human bzw. von Herz zu Herz Recruiting ist im Mittelstand noch ein “zartes” Pflänzchen Shownotes: Das Buch “Das KMU Recruiting Kompendium” gibt es gratis gegen eine Versandkostenpauschale https://www.recruiting-kompendium.de/buch.php Kostenlose Online-Präsentation der Bewerbermanagement Software Coveto https://www.coveto.de/Ich-moechte-eine-Praesentation-vor-Ort Website: https://www.coveto.de/ Facebook: https://www.facebook.com/bewerbermanagementsoftware/ Instagram: https://www.instagram.com/tischerpia/ Youtube: https://www.youtube.com/user/covetoSoftware Links Hans-Heinz: www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
8/4/202022 minutes, 8 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #02 Teil 2: Recruiting der besten Talente für den Mittelstand mit Pia Tischer

Pia Tischer ist Geschäftsführerin von der coveto ATS GmbH. Ihr Unternehmen entwickelt und vertreibt die Online Bewerbermanagement Lösung coveto, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt ist. Außerdem veröffentlicht Pia Tischer regelmäßig Publikationen in Blogs und Fachzeitschriften zu Guerilla Personal Marketing Strategien für KMU und ist Autorin des Buches „Das KMU Recruiting Kompendium“. Als Speakerin tritt Pia Tischer regelmäßig auf großen Events auf und brilliert mit ihrem Recruiting-Wissen. Mit Ihrem H2H (Human2Human)-Ansatz geht beschreibt Pia Tischer neue Wege im Recruiting und begeistert Ihre Kunden. Themen Recruiter ins „Lampenlicht“ Mehr Aufmerksamkeit für Recruiter in Unternehmen (Weiterbildung, Digitalisierung) Positionierung des Angebotes „tolle Arbeitsplätze im Mittelstand“ Anforderungen an den „modernen“ und erfolgreichen Recruiter H2H (Human 2 Human) im Recruiting - echtes Interesse an Menschen Interesse an Software und Digitalen Themen Marketing und Vertriebsfokus anstatt reiner HR-Fokus Die ideale Stellenanzeige und deren digitale Distribution Innovative Gestaltung – Achtung: „Dunning Kruger-Effekt“ Der richtige digitale Kanal für die jeweilige Bewerberzielgruppe Videos, Videos, Videos Digitalisierung des Bewerbermanagement-Prozesses Auf die Schnelligkeit kommt es an Einsatz von Bewerber-Avataren Schnell in die persönliche Ansprache #RecruitingimMittelstand #Recruiteranforderungen #Recruitingskills #H2H-Recruiting #DunningKrugerEffekt #Digitalrecruiting #ReTargeting Zitate: Human2Human bzw. von Herz zu Herz Recruiting ist im Mittelstand noch ein “zartes” Pflänzchen Shownotes: Das Buch “Das KMU Recruiting Kompendium” gibt es gratis gegen eine Versandkostenpauschale https://www.recruiting-kompendium.de/buch.php Kostenlose Online-Präsentation der Bewerbermanagement Software Coveto https://www.coveto.de/Ich-moechte-eine-Praesentation-vor-Ort Website: https://www.coveto.de/ Facebook: https://www.facebook.com/bewerbermanagementsoftware/ Instagram: https://www.instagram.com/tischerpia/ Youtube: https://www.youtube.com/user/covetoSoftware Links Hans-Heinz: www.gaintalents.com https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
8/4/202025 minutes, 18 seconds
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GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #00 Willkommen beim GainTalents Podcast

GainTalents ist dein Podcast mit Expertenwissen zu den Themen Recruiting, zur Gewinnung & Entwicklung von Fachkräften, Führungskräften und Talenten.  Themen: Der GainTalents Podcast bietet Dir jede Woche eine neue Folge mit Expertenwissen in den Bereichen Talente gewinnen und Talente entwickeln. ​Die Podcast-Gäste liefern Dir Wissen und Best-Practices aus den Bereichen der Unternehmenswelt, der IT-/Softwareindustrie, der Training- und Coachingbranche sowie der Wissenschaft und Forschung Zusätzlich erhältst Du interessante Specials, die meine Gesprächspartner den GainTalents Podcast-Hörern exklusiv zur Verfügung stellen. Wenn Du Interesse an dem GainTalents Podcast hast, dann abonniere den Podcast bei iTunes, Spotify oder ... Control your destiny or someone else will (Jack Welch) Links: Website: www.gaintalents.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ Xing: https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
8/3/20204 minutes, 41 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 02 – Corona-Schock, Konjunkturpaket und Strukturwandel

In dieser Episode von „Arbeit.Bildung.Zukunft.“ darf ich Herrn Prof. Dr. Peter Bofinger begrüßen, einen der bekanntesten deutschsprachigen Volkswirte unserer Zeit, Mitglied des Sachverständigenrats von 2004-2019 und Inhaber des Lehrstuhls für Lehrstuhls für VWL, Geld und internationale Wirtschaftsbeziehungen an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg.&nbsp; Im zweiteiligen Gespräch geht es zunächst um die Auswirkungen der Corona-Krise für die Wirtschaft, die Besonderheiten der Krise sowie die staatlichen Unterstützungsmaßnahmen. Zudem sprechen wir über die aktuelle Lage der Industrie – hier darf nicht vergessen werden, dass strukturelle und digitale Veränderungen bereits vor Corona massive Auswirkungen auf die Branche hatte und die Wirtschaft vor dem Corona-Schock auf dem Weg in eine Rezession war. Dies macht die Herausforderungen für die Zukunft nicht geringer. Unser Fazit:&nbsp; Der Schock ist anders und massiv. Das Konjunkturpaket ist wichtig und setzt viele gute Impulse. Strukturwandel darf nicht verschlafen werden.&nbsp; In der nächsten Folge geht es dann um die Erfahrungen im Zusammenhang mit dem virtuellen Online-Semester. &nbsp; Folge direkt herunterladen
7/31/202020 minutes, 58 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: 01 - Einführung - Um was geht es im Podcast &quot;Arbeit.Bildung.Zukunft.&quot;?

Herzlich Willkommen zum Podcast "Arbeit.Bildung.Zukunft". &nbsp; Was erwartet euch? Wenn ihr Interesse an den Themen Bildung, lebenslanges Lernen, Arbeitswelt und Mindset habt, und ihr neugierig seid, wie sich Digitalisierung, technologischer Fortschritt und der demographische Wandel auf eben diese Themen auswirkt, dann seid ihr hier genau richtig. &nbsp; Im Podcast diskutiere ich mit Experten aus verschiedenen akademischen Disziplinen und der Wirtschaft über spannende Themen und möchte damit Impulse und Denkanstöße für die (Bildungs-)Arbeit der Zukunft geben. Die Bandbreite der Themen reicht von den Auswirkungen der Corona-Krise auf Bildung und Arbeit der Zukunft, akademische und berufliche Bildung, empirischen Erkenntnissen im Zusammenhang mit Fachkräftesicherung und -entwicklung,&nbsp;Führung sowie Digitalisierung und neue Technologien. Und alles immer erklärt anhand von konkreten und kurzweiligen Beispielen aus der Praxis und Forschung. &nbsp; Warum ist die Diskussion der Themen so wichtig? Gerade im Bereich Bildung, Lernen und Arbeitswelt gibt es eine Menge an festgefahrenen Mustern die es zu durchbrechen gibt. In der heutigen Zeit funktioniert "Des hamma imma scho so gmacht" nicht mehr. Es ist enorm wichtig den Blick für neue Themen zu haben, neugierig zu bleiben und sich stetig weiterzuentwickeln. Denn eines ist klar. Wir leben in einer unheimlich schnelllebigen Welt, die zunehmend digitaler wird. Und der Schlüssel für die Zukunft heißt Bildung und Innovation. &nbsp; Hört rein und diskutiert mit Ich würde mich also freuen, wenn ihr den Podcast abonniert, reinhört, euere Meinung teilt und mir eine Bewertung bei itunes oder den anderen Podcast-Plattformen hinterlasst.&nbsp; Besucht gerne auch meine Homepage: www.wueconomics.de &nbsp; Bis bald und bleibt gesund. &nbsp; Euer Lukas Folge direkt herunterladen
7/30/20205 minutes, 41 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #124 Start-up Schule mit Natalie Brüne

Start-up Schule mit Natalie Brüne Werde zum Unternehmer/In deines Lebens! Denn Unternehmertum hat nicht immer nur etwas mit dem eigenen Business zu tun. Dennoch ist das der Hauptgrund, weshalb Menschen mit Natalie zusammenarbeiten. Die Teilnehmer der Start-up Schule haben eine Idee und brauchen eine professionelle und kompetente Begleitung, das eigene Start-up ins Leben zu rufen.  Natalie hat ein 1ser Abi, einen Bachelor in International Management, einen Masterabschluss in "Europäische Kultur und Wirtschaft" und schreibt gerade an ihrer Promotion "Entrepreneurship - Education für Jugendliche und Kinder". Neben dem fachlichen Know-How hat sie aber selbst mehrere Start-ups aufgebaut und ist umtriebig dabei, immer wieder etwas zu starten. Gibt es das Unternehmergen? Ist es jetzt gerade gut zu gründen? Was darf beachtet werden und was braucht es an persönlicher Stärke, um erfolgreich mit meiner Idee zu werden? Diese Gespräch zeigt, wie Natalie es geschafft hat, mittlerweile verschiedene Unternehmen aufzubauen und ihre Herangehensweise ist sehr inspirierend :-) Ein Geheimnis vorweg: Netzwerken mit den richtigen Menschen! Meine Erfahrung ist, dass erfolgreiche Leader andere Verhaltensmuster haben und/ oder diese bewusst erlernt haben. Sie haben verstanden, wie klare Kommunikation funktioniert und wie sie Mißverständnissen damit aus dem Weg gehen können. Du möchtest auch lernen, Menschen aufrichtig zu verstehen und sie und dich selbst besser zu führen?  Dann ist mein Seminar "Leadership der neuen Generation" etwas für dich. Hier erhälst du mehr Informationen: https://leadership.janinafelix.de Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen,  Deine Janina    Dies sind deine Shownotes: Startup-Schule https://startup-schule.com/ Natalies Podcast: https://www.listennotes.com/podcasts/startup-schule-natalie-br%C3%BCne-P_GFw9WgJLD/ Natalie auf Instagram: https://www.instagram.com/startup_schule/?hl=de Webseite von Janina: https://janina-felix.de/   #hospitalityinspiration #startupschule #gründen #mastermindconcalls #einfachmachen #netzwerken #freude  
7/30/20201 hour, 8 minutes, 46 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 89: Visuelles Coaching mit Thomas Zörlein 2/2

In diesem Interview mit Thomas Zörlein geht es um die Macht des Zielbilds und wie mein Wunsch-Ich erarbeitet und verankert wird. Die Macht eines Bildes ist in unserer sehr visuellen Welt kaum zu überschätzen. „Ein Bild sagt mehr als tausend Worte“ heißt es. Aber auch „Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance“ und die tiefsten Eindrücke erhalten über das Erleben des Bilds.
7/29/202022 minutes, 34 seconds
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Arbeit Bildung Zukunft: Zukunftsmacher werfen den Blick voraus und über den Tellerrand!

🚀&nbsp;Willkommen beim Podcast "Arbeit Bildung Zukunft"! Der Podcast liefert spannende Impulse für Zukunftsmacher und Zukunftsdenker! In einer Zeit, die geprägt ist von rasanten Veränderungen, digitalen Trends &amp; Technologien sowie einer hohen Unsicherheit, ist es wichtig den Blick nach vorne zu richten und sich über den Tellerrand hinaus ständig up to date zu halten.&nbsp; WARUM SOLLTEST DU REINHÖREN? 🧐 EDUTAINMENT:&nbsp; Du erhältst regelmäßig spannenden und kurzweiligen fachlichen Input zu Zukunftsthemen aus den Bereichen Arbeit, Bildung und Innovation. ✨INTERDISZIPLINARITÄT:&nbsp;&nbsp; Gerade für Führungskräfte ist es wichtig, den Blick auch über den Tellerrand des eigenen Fachbereichs schweifen zu lassen. Ich lege großen Wert darauf, Themen aus verschiedenen Blickwinkeln mit Experten aus unterschiedlichen Disziplinen zu diskutieren.&nbsp; 🔄 IMPULSE FÜR DIE EIGENE ARBEIT: Ihr erhaltet Impulse, die ihr unmittelbar für euere eigene Arbeit mitnehmen könnt. Vielleicht sind es auch Impulse, die dazu anregen die Sachen auch mal anders zu machen!&nbsp; 💬 LET'S CONNECT!&nbsp; Ich freue mich über deine Kontaktanfrage: ⭐ (LINKEDIN)&nbsp; http://bit.ly/Lukas-Kagerbauer-Linkedin ⭐ (WEBSITE)&nbsp; www.wueconomics.de&nbsp; Folge direkt herunterladen
7/24/20203 minutes, 12 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #123 Billy Wagner: Es gibt keinen Fachkräftemangel… 

Billy Wagner: Es gibt keinen Fachkräftemangel… … es gibt nur einen Mangel an guten und attraktiven Arbeitgebern. Billy Wagner, Wirt und Inhaber des Sternerestaurants Nobelhart & Schmutzig in Berlin verrät, was er tut, damit seine Leute bei ihm bleiben, motiviert sind und es auch nicht an neuen Bewerbungen mangelt. Billy Wagner, ein Wirt mit Wertekanon, unkonventionell mit einer klaren Vorstellung davon, was alles hinter Essen steckt. Essen ist politisch, genauso wie einkaufen. Das Nobelhart & Schmutzig musste keinen seiner 12 Mitarbeiter in Kurzarbeit schicken und dass obwohl sie kein weiteres Standbein außer dem Restaurant hatten. Innerhalb kurzer Zeit haben er und sein Team einiges an neuen Projekten aus dem Boden gestampft, weil "sie mussten". Unter Druck entstehen Diamanten und welche das bei Billy Wagner sind, erfahrt ihr in dieser Podcast Folge: Die 3 wichtigsten Stationen in Billy´s Leben.  Einprägsame Erlebnisse während seines Zivildienstes in Chicago.  Billy bringt Farbe ins schwarz - weiß Denken der Amerikaner.  Welche Werte hat denn das Nobelhart & Schmutzig?  Was macht seiner Meinung nach einen guten Arbeitgeber aus?  Was hat Erfolg mit Positionierung und Streitbarkeit zu tun?  "Misserfolg ist wenn man durch Catering Querfinanzieren muss." (Billy vor 1 1/2 Jahren) und jetzt?  Wie er mit seinem Team innerhalb kürzester Zeit Gäste beliefert hat und was er sonst noch so für Ideen während Corona hatte.  Was bedeutet ihm der grüne Nachhaltigkeitsstern von Guide Michelin?  Es gibt Menschen, die treffen immer die richtigen Entscheidungen, die haben Mitarbeiter um sich herum, die ihnen begeistert folgen? Really??? Meine Erfahrung ist, dass erfolgreiche Leader andere Verhaltensmuster haben und/ oder diese bewusst erlernt haben. Sie haben verstanden, wie klare Kommunikation funktioniert und wie sie Mißverständnissen damit aus dem Weg gehen können. Du möchtest auch lernen, Menschen aufrichtig zu verstehen und sie besser zu führen?  Dann ist mein Seminar "Leadership der neuen Generation" etwas für dich. Im Link erhälst du mehr Informationen.  ➡️ https://leadership.janinafelix.de Ich freue mich darauf, dich persönlich kennenzulernen. Viele Grüße  Deine Janina  ______________________________________________________________________ Deine Shownotes aus dieser Episode: Nobelhart & Schmutzig https://www.nobelhartundschmutzig.com/ Essigbrätlein Nürnberg https://www.essigbraetlein.de/ Rutz Weinbar Berlin https://rutz-restaurant.de/   #nobelhartundschmutzig #hospitalityinspiration #einfachmalanders #werte #wertschöpfungskette #gastro #foodlove #leadershipasaservice #leadership    
7/23/20201 hour, 20 minutes, 12 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 007 Heikle Gespräche. Wie Du das Beste rausholst.

Ein heikles Gespräch steht an. Wenn Du aber mit schlechten Gefühlen und negativen Erwartungen in Dein wichtiges Meeting gehst, hört man Dir das ohne Zweifel an. Der Ton macht die Musik. Voicecoach Arno Fischbacher gibt Dir deshalb heute Tools an die Hand, wie Du Dich inhaltlich, aber auch mental am besten auf schwierige Gespräche vorbereitestund so selbst heikle Momente meisterst. In der heutigen Episode spricht Arno mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: Seminare: https://arno-fischbacher.com/termineBlog: https://arno-fischbacher.com/blogAuf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacherYouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacherGespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
7/23/202013 minutes, 17 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 88: Visuelles Coaching mit Thomas Zörlein 1/2

In diesem Interview mit Thomas Zörlein geht es um die Macht des Zielbilds und wie mein Wunsch-Ich erarbeitet und verankert wird. Die Macht eines Bildes ist in unserer sehr visuellen Welt kaum zu überschätzen. „Ein Bild sagt mehr als tausend Worte“ heißt es. Aber auch „Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance“ und die tiefsten Eindrücke erhalten über das Erleben des Bilds.
7/22/202020 minutes, 48 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 006 Emotionen. So hast du Deine Stimmung im Griff.

Schlechte Nachrichten, unfreundliche Begegnungen - unser Alltag bringt allzu oft ein emotionales Auf und Ab. In dieser Stimmung ins nächste Gespräch gehen? Dein Voicecoach Arno Fischbacher zeigt Dir in dieser Episode, wie Du Deine Emotionen selbst in schwierigen Situationen aktiv regulierst undnicht im Ärger oder Frust stecken bleibst. Denn Deine Stimme verrät Deine innersten Regungen, ob Du willst oder nicht. In der heutigen Episode spricht Arno mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: Seminare: https://arno-fischbacher.com/termineBlog: https://arno-fischbacher.com/blogAuf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacherYouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacherGespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
7/21/202021 minutes, 41 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 166 Gute Chefs „Sie sollten schon sagen, wie Sie Ihr Mitarbeiter führen“

Haben Sie schon mal ein Besetzungsprozess für eine Führungskraft erlebt? Also entweder als Entscheider oder als Bewerber. Bei Führungskräften geht es in dem Bewerbungsverfahren und in dem Job Interview naturgemäß viel um das Thema Führung. Wie führen Sie Ihre Mitarbeiter? Was verstehen Sie unter Mitarbeiter Förderung? Wie motivieren Sie Ihr Team? Und und und …Die meisten Bewerber berichten dann viel über ihren kooperativen Führungsstils, über ihre Fähigkeit andere Menschen zu motivieren, über ihre Teamfähigkeit auch und insbesondere als Chef und viele weitere schöne Geschichten.Die meisten Bewerber erzählen da viel über das WIE, und das natürlich in schillernden Farben, aber nur ganz wenige sind in der Lage, zu erzählen WAS sie machen.Und das WAS hat was damit zu tun, was Sie genau tun als Führungskraft. Führen Sie regelmäßige Mitarbeitergespräche, arbeiten Sie mit Zielen, gibt es regelmäßige Teammeetings, was ist mit Jahresgesprächen, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterförderung. Gibt es da klare Regeln für alle im Team? Oder funktioniert Ihre Führung immer spontan, anlassbezogen und am Ende ohne feste Rhythmen.Mitarbeiter wollen heute wissen, wie sie geführt werden. Das ist keine Modeerscheinung sondern Ausdruck der Unternehmenskultur, in der Menschen heute arbeiten wollen.
7/19/20207 minutes, 52 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 005 Komm zum Punkt. So bringst Du Deine Message kompakt rüber

Elends lange Ausschweifungen und Geschichten, die absolut nicht in den Kontext passen? Oder laaangatmige Vorträge und Voice-Messages am Handy? Dein Voicecoach Arno Fischbacher zeigt Dir in dieser Episode, welche praktischen Übungen es gibt, um Deine Botschaft komprimiert, knapp, kompakt und kurz zu haltenund sie unvergesslich ins Gehirn Deiner ZuhörerInnen zu senden. In der heutigen Episode spricht Arno mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: Seminare: https://arno-fischbacher.com/termineBlog: https://arno-fischbacher.com/blogAuf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacherYouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacherGespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
7/17/202019 minutes, 10 seconds
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Young Talent To Go: 54 Bewerbungen mit nur einem Fachartikel? Ein Call mit Frank Rechsteiner

In den letzten Jahren haben sich zum Recruiting zahlreiche neue Methoden entwickelt – die alte Schule dominiert aber noch. Das Fazit: Wir stecken unglaublich viel Zeit in die Formulierung massentauglicher Benefits, in die möglichst breite Streuung von Anzeigen und schließlich in Prozesse die eine schnelle und gezielte Wahl aus 100ten Bewerbern ermöglichen – doch was, wenn sich nur 2 oder keine Bewerber melden? Das ist heute die Regel, sagt Frank Rechsteiner. Er setzt auf individuelle Bewerbungsprozesse. Was er darunter versteht, wie diese durch sinnvolle Content-Formate gestützt werden und wie vor allem kleine und mittelständische Unternehmen mit geringem Budget glänzen können, das verrät Frank Rechsteiner in dieser Folge Young Talent To Go.
7/16/202020 minutes, 7 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #122 Krisen mithilfe von Emotionen bewältigen - just me Folge

#122 Krisen mithilfe von Emotionen bewältigen Krisen begleiten uns unser gesamtes Leben und gehören dazu. Sie sind wichtig, um in die Dankbarkeit zu kommen, zu reflektieren und sich zu spüren. In dem Moment jedoch fühlt es sich echt besch... an und die ersten Impulse kommen aus dem Reptilienhirn: ins Bett verkriechen, weglaufen (z.B. sich anders beschäftigen) oder schimpfen. Auf die anderen, das System und die ganze Weltordnung überhaupt. In meinen zahlreichen Podcast Interviews während des Lockdowns und auch davor und jetzt, habe ich mit erfolgreichen Menschen gesprochen, die sich in ihren Verhaltens- und Denkmustern stark ähneln. Sie alle konnten die Krise gut überstehen und haben Kraft und viele Erkenntnisse daraus mitgenommen. Heute geht es um:  Emotionen, die dich hindern und die dich weiterbringen  Bedürfnisse, die befriedigt werden wollen  Die 4 neurobiologischen Grundmotive  Was kann ich tun, damit ich die Angst bewältige?  Welche Fragen bringen mich in dieser Situation weiter?  Du möchtest es selbst erleben und erfolgreich umsetzen? Dann komme zu meinem Seminar "Leadership der neuen Generation", in dem es um Verhaltens- und Denkmuster sowie die begleitenden Emotionen geht. Das wird dich als Leader durch jede Krise bringen! Mehr Infos hier: https://leadership.janinafelix.de Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen!  Eine wundervolle Zeit wünscht dir Deine Janina    #crisis #chancen #leadershipderneuengeneration #leader #persönlichwachsen #selbstwirksamkeit    
7/16/202021 minutes, 27 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 87: Es gibt nur eine einzige Frage im Vorstellungsgespräch!

Es gibt nur eine einzige Frage im Vorstellungsgespräch! Und darum geht es in meiner App „Vorstellungsgespräch – die Antworten auf die 101 Fragen“ die jetzt für iOS und Android verfügbar ist. Viele Stunden sind in ein knapp 100 Seiten starkes Word Doc geflossen, den Input für den App-Entwickler und daraus ist ein Buch entstanden. Und diese Buch möchte ich Ihnen schenken, wenn Sie die App gekauft haben und mir den Nachweis per Mail zusenden. An [email protected]
7/15/202010 minutes, 17 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 004 Natürliche Autorität. So entwickelst auch Du sie.

Manche Menschen betreten einen Raum und sie sind einfach DA. Sie nehmen den Raum so richtig ein, alle Blicke ruhen auf ihnen. Eine Art von NATÜRLICHER AUTORITÄT ist entstanden. Wie kannst DU das auch erreichen?Welche Alltagsübungen helfen Dir, mühelos diese besondere Wirkung auf andere Menschen auch zu erzielen? In der heutigen Episode spricht Arno mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: Seminare: https://arno-fischbacher.com/termineBlog: https://arno-fischbacher.com/blogAuf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacherYouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacherGespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
7/15/202023 minutes, 16 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 003 Wie Du Deine Tonaufnahmen sofort verbesserst

Schmatzgeräusche und lautes Atmen beim Sprechen, viele Zuhörer stört das immens! Und es wirkt einfach nicht professionell. Um die ganz spezielle WIRKUNG Deiner Stimme und Deiner Sprechweise beim Aufnehmen geht es in dieser Folge. Voicecoach Arno Fischbacher gibt Dir Tipps an die Hand, wie Du diese leidigen Geräusche ein für allemal aus Deinen Tonaufnahmen verbannst, undwie Dir diese Tipps auch beim Präsentieren helfen, besser anzukommen. In der heutigen Episode spricht Arno mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Andreas hat ua. mit Vera F. Birkenbihl LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: Seminare: https://arno-fischbacher.com/termineBlog: https://arno-fischbacher.com/blogAuf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacherYouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacherGespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
7/13/202025 minutes, 8 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 002 Spannendes Sprechen. So ziehst Du Zuhörer in Deinen Bann

Manchen Menschen könnten wir einfach ewig zuhören. Wir hängen an ihren Lippen. Wir hören gebannt zu. Doch woran genau liegt das?Was macht diese große Wirkung aus? Die faszinierende Macht der Stimme trägt jedenfalls einen großen Teil dazu bei. Dein Voicecoach Arno Fischbacher zeigt Dir in dieser Episode, was Du dazu beitragen kannst, eine solch "spannender Redner*in" zu SEIN. In der heutigen Episode spricht Arno mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst. Er hat ua. mit Vera F. Birkenbihl persönlich LernenderZukunft.com gegründet. Dort findest Du weitere Informationen zu Andreas. Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! Wenn Du Fragen an Voicecoach Arno Fischbacher stellen oder einfach Kontakt zu ihm haben möchtest, schreib an [email protected]. Mehr Infos und Tipps: Seminare: https://arno-fischbacher.com/termineBlog: https://arno-fischbacher.com/blogAuf LinkedIn vernetzen: http://www.linkedin.com/in/arnofischbacherYouTube: http://www.youtube.com/subscription_center?add_user=ArnoFischbacherGespräch vereinbaren: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander/
7/13/202025 minutes, 32 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 165 Gute Chef „Wie geht Führen auf Distanz"

In den letzten Monaten, also in dieser Corona-Zeit, da mussten sich viele Führungskräfte mit einer ganz neue Anforderung auseinandersetzen. Die gab es sicher auch vorher schon, aber vorher gab es die nur bei internationalen Unternehmen, bei denen der Chef in dem einen Land und der Mitarbeiter in einem anderen Land sitzt. Und diese Anforderung war plötzlich auch bei Führungskräften in kleinen und mittelständischen Unternehmen relevant.Die Rede ist von „Führung aus Distanz“.Da, wo man es bisher gewohnt war, alle relevanten Mitarbeiter, für die für die Lösung einer Aufgabe wichtig waren um einen Tisch zu versammelt, da ging das auf einmal nicht mehr.Und das betraf nicht nur Meetings und Teamsitzungen, sondern sogar das persönliche Gespräch mit einzelnen Mitarbeitern.Zwei der wichtigsten Führungsinstrumente, also das Mitarbeitergespräch und die Teamsitzung, haben plötzlich nicht mehr so funktioniert, wie man das gewohnt war.In der heutigen Sendung geht es um die 5 wichtigsten Punkte, die Sie als Führungskraft vor Augen haben müssen, um als Führungskraft erfolgreich und wirksam zu sein, wenn Sie Ihren Mitarbeitern nicht persönlich begegnen können.
7/12/202010 minutes, 36 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #121 Nachhaltigkeit als Lebensaufgabe mit Ben Förtsch 

Nachhaltigkeit als Lebensaufgabe mit Ben Förtsch Mit nur 26 Jahren übernimmt Benjamin Förtsch das Familienhotel in 3. Generation von seinen Eltern. Das Creativ Hotel Luise ist heute bekannt, als erstes Hotel mit einer positiven Klimabilanz. Das Thema "Öko life style" hat er von seinem Vater vorgelebt bekommen, der schon in der 90iger Jahren als "grüner Spinner" betitelt wurde und mit seiner Einstellung der Natur gegenüber den Grundstein für das heutige extrem nachhaltige Hotel legte.  Wir sprechen über folgende Themen:  Corona, natürlich sind Ben und sein Team ebenfalls hart getroffen. Wie waren sie in den letzten Wochen aktiv, was waren seine persönlichen Learnings aus dieser Krise?  Seinen Weg vom Jungen, der sich in den Kleiderschränken versteckte, um die Mitarbeiter zu erschrecken, hinzu dem Chef, der regelmäßig mit neuen verrückten Ideen um die Ecke kommt.  Seine Strategie, um Mitarbeiter zu motivieren.  Balance im Allgemeinen, wie verbindet er seine Leidenschaft die Welt zu entdecken, kreativ zu sein, mit der Rolle als Hotelinhaber.  Warum klimapositiv-sein erstrebenswert ist und welche Voraussetzungen geschaffen werden müssen.  Was können andere Hoteliers schnell übernehmen?  Das nachwachsende Hotelzimmer - alles wächst nach?  Wie wichtig die Meinungen und Reaktionen des unmittelbaren Umfeldes auf Ben´s Entscheidungen sind.  Auto - kein Auto - Elektroauto?   Veganer - Fleischesser - oder ab und zu?  Was ist seine (klare) Meinung dazu?  Seine Lebensaufgabe: Die Welt zu retten.  … uvm  Auch du hast große Ideen und willst die Welt ein Stückchen besser machen? Du hast Pläne - in der Schublade und im Kopf, kommst aber nicht ins Umsetzen? Irgendetwas hindert dich? Andere Sachen und Menschen haben Vorrang? Buche jetzt ein kostenloses Erstgespräch mit mir oder meinem Team, in dem wir schauen, wie ich dich dabei unterstützen kann, deine Träume zu realisieren! https://leadership.janinafelix.de Ich freue mich darauf, dich kennenzulernen!  Deine Janina    Deine Shownotes aus dieser Episode: Creativhotel Luise https://www.hotel-luise.de/ Viabono https://www.viabono.de/ CO2OL https://www.co2ol.de/   #nachhaltigkeit #lebensaufgabe #klimaneutral #klimapositiv #cradletocradle tatenfuermorgen #zerowaste #klimahotels #sustainablehospitality 
7/9/20201 hour, 16 minutes, 39 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 86: Fünf harte Wahrheiten

„Du kannst alles erreichen was zu willst“ das ist das Mantra unserer modernen Welt. Beruf, Familie, Freizeit, Abenteuer, Erfolg, Wohlstand – alles! Und zwar alles auf einmal und zwar jetzt. Du musst es nur wirklich wollen – the American Dream. Doch das sind die 5 harten Wahrheiten denen Du nicht entkommst: 1. Das Leben ist hart - es gibt Leid (Buddha) 2. Du hast nicht die Kontrolle 3. In deinem Leben geht es nicht um dich 4. Du bist nicht dein Besitz 5. Du wirst sterben
7/8/202016 minutes, 24 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: 001 Zweite Chance für den ersten Eindruck? Warum Deine Stimme manchmal unangenehm wirkt.

Die Stimme wirkt auf uns, egal ob wir uns dessen immer bewusst sind oder nicht. Zur großen Herausforderung kann es werden, wenn die Stimme nervt - und uns vom eigentlichen Inhalt ablenkt! Daher befasst sich dein Voicecoach Arno Fischbacher diesmal damit: Welche Faktoren ziehen uns zu einer angenehmen Stimme hin, welche lassen in uns ein Gefühl der Abscheu entstehen?Gibt es wirklich KEINE zweite Chance für den berühmt-berüchtigten "Ersten Eindruck"? In der heutigen Episode spricht Arno mit seinem Freund Andreas K. Giermaier, der sich seit über 20 Jahren mit angewandter Hirnforschung (für Leben und Business) befasst, ua. mit Vera F. Birkenbihl persönlich LernenderZukunft.com gegründet hat. Dort findest du weitere Informationen zu Andreas.. Bei "Stimme wirkt" geht es um das intimste, was wir vielleicht haben. Nein, nicht, was Du denkst ;) Es geht um Deine Stimme. Im Alltag ist uns selten bewusst, wie unsere Stimme wirkt. Doch gerade diese Wirkung entscheidet so oft über Erfolg oder Misserfolg - in unseren Gesprächen ebenso wie beim Präsentieren und Vortragen. Im Privatleben wie im Business. Welche Wege es gibt, Deine eigene Stimme nicht nur angenehmer, sondern sogar charismatischer und sympathischer wirken zu lassen? Genau darum geht es im Podcast mit Arno Fischbacher. In jeder einzelnen Folge will er Dir aus seiner über 20-jährigen Erfahrung als DER deutschsprachige Voicecoach sofort anwendbare Tipps und Anleitungen aus der Praxis für die Praxis mitgeben. Du wirst dabei nicht nur Stimmtraining erfahren, sondern viele Anregungen, die Dir helfen, Deine Kommunikation auf das nächste Niveau zu heben. Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] ✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
7/6/202033 minutes, 57 seconds
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Stimme wirkt! Der Stimmtraining-Podcast mit Arno Fischbacher: Was Dich in diesem Podcast erwartet

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer! ✅ Hast Du Fragen? Schreib an [email protected] oder reserviere Dir ein kostenfreies Telefonat: https://arno-fischbacher.com/sprechen-wir-miteinander  𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀: Gratis Videokurs anschauenVoice-sells!-Akademie um 1 € vierzehn Tage testenVernetze Dich mit mir auf LinkedIn Stimmtipps auf YouTube holen
7/5/20209 minutes, 51 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 164 Gute Chefs: "Was Mitarbeiter von ihren Führungskräften in Krisensituationen erwarten"

Also wenn sie Chef sind oder Chefin, dann wissen Sie welche Erwartungen ihre Mitarbeiter an Sie haben. Und diese Palette ist vielfältig. Die Liste ist lang und Ihnen würden auch spontan jede Menge Positionen auf dieser Liste einfallen.Führungskräfte sollen für Ziele sorgen, sie sollen sie zusammen mit ihren Mitarbeitern entwickeln. Sie sollen ihre Mitarbeiter einbinden, sie sollen teamorientiert führen und für eine gute und hierarchiefreie Kommunikation im Unternehmen sorgen.Sie sollen vernünftige Entscheidungen treffen und sie klar und eindeutig kommunizieren. Sie sollen über ein breites Feld von Kompetenzen verfügen, sie sollen in der Lage sein, ihre Mitarbeiter zu fördern zu, entwickeln. Motivation spielt eine große Rolle. Die sollen digital auf der Höhe sein, die Werte des Unternehmens im Blick haben und dafür sorgen, dass sich diese Werte bei Management Entscheidungen wiederfinden.Sie selber könnten diese Liste noch deutlich verlängern, denn als Unternehmer oder als Führungskraft kennen Sie diese Anforderungen genau.Was aber ist mit Krisensituationen. Welche Anforderungen und Erwartungen gibt es da an Sie als Chefin oder als Chef.Es sind genau 3 und um diese 3 geht es in der heutigen Sendung.Viel Spaß beim Zuhören und viel Erfolg beim Nutzen vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.#gutechefs
7/5/20207 minutes, 3 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #120 Leadership in Nepal mit Gabi Laszinger 

Leadership in Nepal mit Gabi Laszinger Gabi Laszinger ist Gründerin der Hilfsorganisation "Happy children" mit mittlerweile 2 Kinderheimen, in denen über 200 Kinder ein liebevolles und sicheres Zuhause finden, seelisch wieder aufgerichtet werden und eine richtige Ausbildung bekommen. Sie teilt tausende von Mahlzeiten täglich aus und hat für ihr ganzes Engagement 2010 das Bundesverdienstkreuz erhalten. Angefangen hat alles mit 3 Straßenjungen, denen Gabi auf ihrem "Selbstfindungsweg" begegnet ist und die sie nicht mehr losgelassen haben. Sie wusste nicht, wie sie starten soll, woher das Geld kommen sollte, hat Morddrohungen bekommen und hat es trotzdem durchgezogen. Was treibt sie an, ihr Leben in den Dienst von anderen zu stellen?  Leadership as a service ist mein Claim und meine Haltung und Gabi lebt es zu 100% seit über 20 Jahren. Absolut bewundernswert! Bei den meisten erfolgreichen Menschen, die ich kennengelernt habe, ist mir aufgefallen, dass sie sich alle mit Menschen umgeben haben, die ihnen wohlgesonnen sind, die sie herausgefordert und gleichzeitig die an ihre Ideen geglaubt haben. Suchst du auch eine Mastermind Gruppe, in der du endlich ins Umsetzen kommst? Gleichgesinnte, die dich mit deinen Ideen unterstützen? In meinen Mastermind Connection Calls gebe ich mein ganzes Coaching, Training und auch Entrepreneurship Wissen weiter. Du möchtest dabei sein? https://leadership.janinafelix.de Ich freue mich, dich kennenzulernen!  Deine Janina    Deine Shownotes aus dieser Episode: Gaby Laszinger: https://www.gabriella-laszinger.de/ Happy children e.V: https://www.happy-children.de   Dauercampertest: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/   #happychildren #leadershipasaservice #dienen #mastermindconcalls #mastermind #connect   
7/2/20201 hour, 6 minutes, 37 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 85: Meine Erfahrung mit Outplacement ... Kunden.

Sieben Menschen, in den ersten fünf Monaten in einen Job gebracht und das trotz Corona. Was unterscheidet diese Kunden, die ganz klar kommunizieren, dass Sie Ihren Traum-Job gefunden haben, von den anderen? Die kurze Antwort ist: Diese Damen und Herren wollen – aus tiefsten Herzen. Das ist, was wollen wollen heißt. Die tiefe intrinsische Motivation den aktuellen Zustand zu verändern in Kombination mit der Erkenntnis, dass die Probleme nicht mit den Mitteln gelöst werden können, die zu ihnen geführt haben.
7/1/202014 minutes, 17 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 163 Gute Chefs "Sonderfolge lessons learned“

EINE INITIATIVE VON ANDREAS GLEMSER UND COCOMIN. Heute gibt es eine kleine Sonderfolge mit Hinweisen zu den beiden letzten Sendungen.Das Thema "lessons learned - Zukunft nach Corona" und die 10 Fragen für Unternehmer haben ganz schön Resonanz erzeugt. Das finde ich klasse, denn das bedeutet, dass sich aktuell eine ganze Reihe von Führungskräften Gedanken darüber machen, wie sie die Verbesserungen, die sich aus der Corona-Situation für Unternehmen ergeben, nutzen und in die Zukunft mitnehmen können.Deswegen möchte Ihnen dazu ein konkretes Angebot machen.Ziel des Projekts "lessons learned" ist, Verbesserungen und Effizienzen gemeinsam mit Ihrem Team herauszufinden, sie zu bewerten und zwar da wo es irgendwie geht in harten Euros, und in dem künftigen Handeln Ihres Unternehmens fest zu verankern.Dazu braucht es 3 Schritte. Welche das sind - darum geht es in der heutigen Sendung.
7/1/20204 minutes, 34 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 162 Gute Chefs "Die 10 wichtigsten Fragen für Unternehmer für die post-corona Zeit“

Können Sie es auch nicht mehr hören - also dieses Wort CORONA. Gut, das normal Leben findet langsam aber sicher wieder statt, mit Abstand, Vorsicht und Rücksichtnahme, aber es findet wieder statt.Jede Krise, jeder Eingriff in unsere Normalität ist ja erst mal unangenehm. Wir Menschen sind ja bekanntlich Gewohnheitstiere und Veränderungen werden gewöhnlich nicht mit offenen Armen empfangen.Dennoch: Jede Krise bringt auch Vorteile und Verbesserungen. Manchmal naheliegende, doch die haben wir - so nahe sie auch liegen mögen - bisher nicht genutzt. Homeoffice-Arbeitsplätze, Online-Meetings, weniger Präsenzsitzungen, neue Vertriebskanäle, online-shops, weiter Standbeine, neue Vertriebsaktivitäten, und und und.Welche Verbesserungen konkret in Ihrem Unternehmen eine Rolle spielen, welche festgehalten werden sollen, damit sie nicht wieder verloren gehen, das findet man am besten heraus, wenn man sich die richtigen Fragen stellt. Gerade die Rolle als Unternehmer heißt ja nicht nur im Unternehmen zum arbeiten, sondern vor allem am Unternehmen zu arbeiten.Ich habe mit einer Reihe von Unternehmern gesprochen und habe mit ihnen zusammen die Fragen für Sie gesammelt, die vielleicht zu den wichtigsten gehören.Diese 10 Fragen sind unser Thema in der heutigen Sendung.#gutechefs
6/28/20209 minutes, 47 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #119 Hilfe! Wie finde ich den passende Coach? Just me Folge

Hilfe! Wie finde ich den passende Coach? Kennst du das? Du hast viele Ideen und auch Themen, die du angehen solltest, es aber nicht tust? Irgendetwas hindert dich. Das frustriert dich und der Frust demotiviert und dann irgendwann weißt du nicht mehr, wie du da rauskommen sollst? Dann lässt du alles einfach weiterlaufen, so wie es ist. Du wirst gelebt! Es gibt zahlreiche Menschen, denen es ähnlich geht. Das kann ich aus mehr als 1.200 Einzelcoachings berichten. Diejenigen, die da gut herausgekommen sind, haben sich alle eine/n Coach genommen. Aber bei dem übergroßen Angebot an Coaches und Mentoren ist es schwer, den/die für sich Passende/n zu finden. In dieser kurzen Just-me Podcast Folge gehe ich darauf ein, worauf du bei der Suche und der Wahl achten kannst. Du möchtest mehr erfahren? Auch über mich und meine Arbeit? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses Erstgespräch und wir finden gemeinsam heraus, was ich für dich tun kann. Hier der Link, der zu meinem persönlichen Kalender führt und dann freue ich mich sehr, dich persönlich zu sprechen.  -> https://leadership.janinafelix.de Genieße den Sommer!  Deine Janina    Dein kostenfreier Persönlichkeitstest: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/   #findedenpassendencoach #coachsuche #leadershipasaservice #motivation #entscheidungen #personaldevelopment #empowerment 
6/25/202013 minutes, 5 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 84: Outplacement und warum es sich für Arbeitgeber rechnet

Die kurze Antwort: weil es sich rechnet, in Euro und darüber hinaus! Zudem, es ist die billigste Employer Branding Maßnahme, die Sie zur Verfügung haben. In Folge 80 habe ich darüber gesprochen, warum sich Outplacement für Arbeitnehmer rechnet und in dieser Folge rede ich über die positiven Effekte einer konzertierten Personalstrategie für Arbeitgeber. Krisen sind eine Chance. Aber sie offenbaren auch schonungslos jedes Manko, jede Schwäche. Sie können bei Menschen und auch bei Unternehmen das Beste aber auch das Schlechteste hervorbringen. Ich werde aufzeigen, welchen Einfluss die Ressourcen Zeit, Geld, Personal und insbesondere das Image Ihres Unternehmens haben und darüber entscheiden ob Ihr Unternehmen zu den Krisengewinner oder Krisenverlieren gehören wird. Hören Sie sich meinen Vorschlag zur Top10/Low10-Strategie, Ihrer Belegschaft an, die jetzt, genau jetzt, große Chancen bietet. Denn, die Probleme, die vor der C-Krise den Arbeitsmarkt beherrscht haben, sind ja nicht weg. Ganz im Gegenteil. Der sogenannte Fachkräftemangel wird sich noch verstärken, massiv sogar und wir werden es uns schlicht nicht mehr leisten können, dass Menschen über 50 keinen oder nur schwer einen Job bekommen. Die Zahlen des IAB dazu gleich. Das es für junge und gut ausgebildete Talente nach wie vor ein Bewerbermarkt ist, ist fast allen AG klar. Die Frage, die ich klären möchte, ist, was heißt jung und was heißt gut ausgebildet? Gute, sehr gute und exzellente Bewerber – also genau die Menschen, die Sie gerne an Bord hätten, bewegen sich in einem Bewerbermarkt, haben also die Wahl. Viele AG – und ich erlebe das einfach zu häufig – verhalten sich beim Exit völlig unprofessionell, ja sogar selbstschädigend. Und ich frage mich dann immer wieder – warum? Warum so? Warum so langwierig, so schmerzhaft und so teuer? Was genau bringt das? Und wem? Natürlich sind eine Menge Emotionen im Spiel, vor allem beim Gekündigten. Und wenn dies jetzt auf einen überforderten Manager trifft – denn kündigen macht ja den allermeisten nun wirklich keinen Spaß – dann wird es unschön. Dann kommt zu Emotionen noch Ego dazu und aus der möglichen Win-Win wird schnell Lose-Lose-Situation - und ab jetzt kostet es Zeit, Geld und Reputation. Und es ist schwer zu sagen, was davon schlimmer ist. Die Kosten für die Anwälte steigen auf beiden Seiten und die Termine vor Gericht liegen Monate in der Zukunft – alles wenig sinnstiftend. Und genau darin liegt der Kern vom Kern des Problems. Was denke ich als Arbeitgeber, als Person des Geschäftsführers aber auch als juristische Person, darüber wie meine Mitarbeiter, die Zeit von kurz vor dem Eintritt ins Unternehmen bis zu der Zeit nach dem Austritt aus dem Unternehmen erleben sollen. Also nicht die bekannte Customer Journey, sondern die Employee Journey. Mitarbeiter zu entlassen ist übrigens ein völlig normaler und notwendiger Vorgang der, gut gemacht, zum Nutzen für AN und AG ist. Fast alle meine Kunden bestätigen übrigens ein Jahr später, das die Trennung vom alten Unternehmen das Beste war, was ihnen passieren konnte. Denn keine Fluktuation kann auch ein Problem sein. Ich stimme Napoleon grundsätzlich zu, der sagte: „Es gibt keine schlechten Mannschaften meine Herren, es gibt nur schlechte Offiziere.“ „Personal“ ist ein reines Managementthema, und zwar der obersten Ebene. Beim Grosz der Unternehmen ist jedoch die Personalabteilung die am schlechtesten ausgestattete – um es abzukürzen – und ist mehr mit Administration als mit Strategie befasst. Stoff für mehr als einen weiteren Podcast. In der Krise zeigt sich das wahre Gesicht – heißt es, und in diesem Fall das wahre Gesicht des Unternehmens und der Manager. Jeder halbwegs gescheite Bewerber, also wiederum genau die, die sie haben wollen erkundigen sich auf diesen Plattformen und/oder kontaktieren Mitarbeiter bzw. Ex-Mitarbeiter via XING und LinkedIn und fragen nach, wie es...
6/24/202023 minutes, 36 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 161 Gute Chefs „Was machen gute Unternehmen nach der post-corona Zeit anders, als vorher?"

Jede Krise bringt Gewinner hervor. Das ist so. Sind das jetzt diejenigen, die massenweise Klopapier, Desinfektionsmittel oder Masken in den letzten Monaten verkauft haben?Oder sind das diejenigen Unternehmen und Unternehmer, die sich mit Weitblick mit den Chancen und Verbesserungen auseinandersetzt haben, die eine solche Krise bringt. Und das gilt insbesondere für die digitale Transformation.Und Achtung, hier droht ein großes Missverständnis. Es geht bei der digitalen Transformation nicht allein um Technik, Netzausweitung, Datenleitungen und WLAN. Das machen ohnehin meistens Dienstleister. Es geht doch im Kern darum , wie sich unsere Arbeitswelt, wie sich Zusammenarbeit, wie sich Führung in einer solchen Zeit verändert.Was bedeutet das für die Anforderungen an Unternehmen, an Führungskräfte oder überhaupt an Beschäftigte. Das sind nämlich die Aufgaben, die das Unternehmen selber lösen muss. Die kann man schlecht bei einem Dienstleister einkaufen. Das berührt nämlich die DNA eines Unternehmens, die Unternehmenskultur. Die Art und Weise wie wir zusammenarbeiten und wie es uns dabei geht.Mehr dazu in der heutigen Sendung. Viel Spaß beim Hören und viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
6/21/202010 minutes, 52 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #118 Janis McDavid - erfolgreich durch Selbstliebe 

Janis McDavid erfolgreich durch Selbstliebe Janis McDavid ist Buchautor, Weltentdecker und bereits in zahlreichen TV Auftritten, Interviews, Dokumentationen und Podcasts zu erleben. Als UNICEF Mutmacher und Motivationstrainer inspiriert er weltweit Menschen vom Vorstand bis zu Grundschülern gleichermaßen. Was ist das Besondere an diesem jungen Mann? Es kann nicht nur daran liegen, dass er ohne Arme und Beine auf die Welt kam. Da ist noch so viel mehr! Wir sprechen in dieser Podcast Folge über seine Botschaften und darüber, was Unternehmer und Führungskräfte von ihm und seiner Lebensgeschichte lernen können. Er ist Rucksacktourist, obwohl oder vielleicht gerade weil er dem gängigen Bild eines Wanderers nicht entspricht. Humorvoll und mit einem gesunden Ego ausgestattet, plant er die nächste Reise auf den Kilimandscharo.  Das Interview hat Überlänge und das liegt auch daran, dass mich seine Ansichten zu Themen sehr ansprechen. "Erfolgreiche Unternehmer", so sagt er "arbeiten stetig an der Frage: Wer bin ich wirklich?" Weißt du, wer du wirklich bist? Bist du schonungslos ehrlich zu dir selbst? Fällt dir das schwer? In einer Mastermind Gruppe ist das auf jeden Fall einfacher. Bewirb dich JETZT für einen Platz: https://leadership.janinafelix.de   Ich freue mich, wenn du diese Podcast Folge bei Itunes und Spotify bewertest und deinen Kommentar hinterlässt. Das hilft uns dabei, deine Wunschthemen aufzunehmen.  Einen wundervollen Tag wünscht dir Janina    Dies sind die Shownotes zu dieser Episode: Janis McDavid: www.janis-mcdavid.com Janis auf Facebook: Janis McDavid - Motivates! Janis auf Instagram: janis.mcdavid Janis' Buch Dein bestes Leben https://www.janis-mcdavid.com/buch   #janismcdavid #selbstliebe #erfolg #gesundesego #leadership #hospitalityinspiration #inspiration 
6/18/20201 hour, 19 minutes, 15 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 83: Wieso muss ich mich überhaupt verkaufen? mit Markus Brauchle (3/3)

Bewerben heißt Werben heißt Verkaufen und zwar die eigene Person und Person am Markt für Arbeit. Verkaufen ist, zumindest in Deutschland, negativ konnotiert und deshalb ist der Slogan der NUTBASER GmbH „Verkaufen ist out, kaufen lassen ist in!“. Welche Fähigkeit benötige ich den nun, um mich im Bewerbungsprozess bestmöglich zu verkaufen? Genau darum geht es im Interview. Was uns an Verkäufern stört ist, das wir uns bedrängt, belabbert, übervorteilt fühlen. Genau dieses verkäuferische Verhalten gilt es abzulegen.
6/17/202026 minutes, 21 seconds
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Young Talent To Go: Was passiert, wenn Change zu viel wird? Ein Call mit Axel Koch

Wieder einmal steht der Change im Fokus, aber heute mit kritischem Blick. Natürlich müssen wir offen für Neues und anpassungsfähig sein. Aber was passiert, wenn zu viel „gechanged“ wird? Axel Koch ist promovierter Diplompsychologe und Autor des Buches „Change mich am Arsch. Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter und sich selbst kaputt verändern“. Er ist keinesfalls Change-Gegner, aber betrachtet auch dessen Kehrseiten. Denn wir lesen täglich in den Zeitungen, dass Stellen abgebaut werden - schlimm für diejenigen, die ihren Job verlieren. Aber was passiert eigentlich mit denen, die bleiben? Mit diesen und weiteren Schicksalen hat sich Axel Koch beschäftigt, um einmal aufzuwecken. Manchmal lohnt schon der Blick ins eigene Team, statt sich ständig zu fragen, wie man noch besser „changen“ kann.
6/16/202021 minutes, 23 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 160 Gute Chefs „Persönlichkeitstests in der Führungskräfte-Entwicklung. Was können sie, was nützen sie? (Teil 2)“

Ich hoffe, Sie waren in der letzten Woche dabei, denn ich hatte ein spannendes Gespräch mit Prof. Dr. Martin Puppatz.Martin Puppatz und Ronald Franke sind gemeinsam Geschäftsführer der LINC GmbH (linc-institute.de), einer Ausgründung der Universität Lüneburg. Die beiden haben zusammen mit Ihrem Team den LINC personality Profiler entwickelt und haben damit einer Verbindung geschaffen zwischen dem internationalen Standard der Persönlichkeitsforschung, den sogenannten Big 5 und dem, was Unternehmen in der Führungskräfteentwicklung brauchen. Nämlich Werkzeuge, die valide, aber eben auch anwenderfreundlich, verständlich, aussagekräftig und damit hilfreich sind.Heute also der 2. Teil meines Gespräches mit Martin Puppatz.Ich wollte von ihm wissen, welche Bedeutung haben Persönlichkeitsprofile eigentlich heute in der Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften in Unternehmen.
6/14/202024 minutes, 57 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #117 Wie Hamburg in der Welt vermarket wird - Michael Otremba 

Wie Hamburg in der Welt vermarket wird - Michael Otremba Michael Otremba ist Geschäftsführer der Hamburg Marketing und Hamburg Tourismus GmbH und dafür zuständig, die schönste Stadt der Welt in der Welt bekannter zu machen. Wir sprechen heute mit Michael Otremba, der seit Mai 2016 an der Spitze von Hamburg Tourismus GmbH steht über Zuversicht, Pläne, Leuchtturmfunktion, Mut, Führung in diesen herausfordernden Zeiten und auch über persönliche Herausforderungen und Urlaubspläne. Wie hat er sich selbst gefühlt, als die Absage der ITB kam? Es ist noch nicht so lange her und doch herrscht ein Gefühl von "vorher-nachher". Wie ist jetzt die Stimmung der Partner, mit denen Michael Otremba weltweit zu tun hat? Wie sehen diese Hamburg? Wie zuversichtlich können wir sein? Auch Michael Otremba ist der Meinung, dass es wichtig ist, im Austausch mit Menschen zu bleiben, die zuversichtlich sind und diesen "Spirit" dann auch zu verbreiten.   Wenn auch du eine Gruppe von Menschen suchst, die zuversichtlich sind, die nach vorn schauen, die "neue Normalität" annehmen und die sich gegenseitig unterstützen wollen, dann ist meine Mastermind Gruppe vielleicht genau JETZT richtig für dich! Ich leite eine Gruppe von max. 15 Teilnehmern. Das Ziel: Klarheit, Orientierung und vor allem ins Umsetzen kommen! Alles online, nahbar, individuell und regelmäßig.  Du möchtest mehr erfahren? Dann vereinbare ein kostenloses Kennenlerngespräch: https://leadership.janinafelix.de   Ich freue mich auf dich!  Bleib neugierig  Deine Janina   Shownotes aus dieser Epiosode: Hamburg Tourismus GmbH https://www.hamburg-tourism.de/ Restaurant 100/200  https://100200.kitchen/ Gute Botschaft https://dgb.hamburg/ Bullerei https://bullerei.com/   #hamburg #lovehamburg #gastgebersein #leadershipasaservice #hamburgtourismus #hamburgmarketing #michaelotremba #leadershipderneuengeneration #neuenormalität   
6/11/202048 minutes, 21 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 82: Wieso muss ich mich überhaupt verkaufen? mit Markus Brauchle (2/3)

Bewerben heißt Werben heißt Verkaufen und zwar die eigene Person und Person am Markt für Arbeit. Verkaufen ist, zumindest in Deutschland, negativ konnotiert und deshalb ist der Slogan der NUTBASER GmbH „Verkaufen ist out, kaufen lassen ist in!“. Welche Fähigkeit benötige ich den nun, um mich im Bewerbungsprozess bestmöglich zu verkaufen? Genau darum geht es im Interview. Was uns an Verkäufern stört ist, das wir uns bedrängt, belabbert, übervorteilt fühlen. Genau dieses verkäuferische Verhalten gilt es abzulegen.
6/10/202022 minutes, 7 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 159 Gute Chefs „Persönlichkeitstests in der Führungskräfte-Entwicklung. Was können sie, was nützen sie? (Teil 1)“

Persönlichkeitstests sind ein sehr wirksames Instrument für die eigene Persönlichkeitsentwicklung. Sie werden eingesetzt in der Mitarbeiter-Entwicklung, in der Entwicklung von Führungskräften, bei der Bewältigung von Konflikten, bei der Zusammenstellung von Arbeitsgruppen und manchmal sogar bereits bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern für ein bestimmtes Team oder für eine bestimmte Aufgabe.Allerdings ist die Welt hier recht bunt. Von wenig fundierten Schnelltests, die an die Genauigkeit von Horoskopen erinnern bis zu sehr umfangreichen wissenschaftlich fundierten Instrumenten.Das Modell, das die meiste wissenschaftliche Reputation genießt, ist das sogenannte Big Five Modell. Big Five gilt heute als das internationale Standardmodell in der Persönlichkeitsforschung.Allerdings galt das Modell als viel zu komplex und zu umfangreich um im Businesskontext eine relevante Rolle zu spielen.Prof. Dr. Martin Puppatz und Dr. Ronald Franke von LINC (Lüneburg Institute for Corporate Learning, linc-institute.de) haben das geändert und aus den Big Five ein Instrument gemacht, das sehr gut in Unternehmen und Organisationen in der Mitarbeiter- und Führungskräfte-Entwicklung einsetzbar ist. Ich habe mit Prof. Dr. Martin Puppatz über dieses interessante Thema gesprochen. Das komplette Interview gibt es in 2 Folgen. Hier nun die erste Folge. Der zweite Teil erscheint mit der nächsten Folge von GUTE CHEFS - der Führungskräfte-Podcast.#gutechefs
6/7/202020 minutes, 28 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #116 Welche Weiterbildung bringt dich weiter? Just me Folge

Welcher Weiterbildung bringt dich weiter ? Überlegst du auch, welches Seminar du buchen sollst, welches gerade JETZT passend ist? Es soll ja eines sein, das dich näher an dein Ziel bringt. Kosten + Nutzen sollen ausbalanciert sein. Die Investition in die eigenes Weiterbildung empfinden viele Menschen als großes Risiko. Es könnte ja doch nicht so gut sein. Zeit und Geld wären verloren… In dieser Podcast Folge gehe ich der mir oft gestellten Frage nach: "Janina, welches Seminar empfiehlst du mir?" Ich spreche darüber, welche Fragen ich mir gestellt und nach welchen Kriterien ich entschieden habe. Das ist nicht genau dein Weg, aber vielleicht kannst du den einen oder anderen Impuls für dich mitnehmen.  Angefangen habe ich übrigens mit überschaubarer finanzieller Investition, weil ich noch nicht genau wusste, was ich überhaupt damit machen sollte. Mittlerweile gebe ich zigtausende von Euros im Jahr aus. An welchem Punkt bist du? Suchst du eine Mastermind Gruppe mit Gleichgesinnten? Dann sind unsere Mastermind Connection Calls genau richtig für dich! Bewirb´ dich JETZT für diese Gruppe, indem du ein kostenloses Erstgespräch mit mir führst. https://leadership.janinafelix.de   Ich freue mich, dich kennenzulernen!  Viel Freude beim Reinhören Janina   #longlivelearning #weiterbilden #persönlichwachsen #neverstoplearning #leadershipasaservice #hospitalityinspiration #justbookme   
6/4/202019 minutes, 40 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 81: Wieso muss ich mich überhaupt verkaufen? mit Markus Brauchle (1/3)

Bewerben heißt Werben heißt Verkaufen und zwar die eigene Person und Person am Markt für Arbeit. Verkaufen ist, zumindest in Deutschland, negativ konnotiert und deshalb ist der Slogan der NUTBASER GmbH „Verkaufen ist out, kaufen lassen ist in!“. Welche Fähigkeit benötige ich den nun, um mich im Bewerbungsprozess bestmöglich zu verkaufen? Genau darum geht es im Interview. Was uns an Verkäufern stört ist, das wir uns bedrängt, belabbert, übervorteilt fühlen. Genau dieses verkäuferische Verhalten gilt es abzulegen.
6/3/202019 minutes, 32 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 158 Gute Chefs "Wie Sie Ihre Unternehmensnachfolge schlecht regeln"

11. Das ist die Zahl des Tages.11 Unternehmen in Deutschland sind aktuell auf der Suche nach einer Nachfolge. Kleine Ergänzung. Es sind 11 Unternehmen pro Stunde. In Summe macht das 100.000 Unternehmen pro Jahr.100.000 Unternehmer sind also auf der Suche nach einem Nachfolger.Der Fluch der Demografie ist also im Deutschen Mittelstand angekommen. Der Deutsche Mittelstand ist alt und männlich. Jeder vierte mittelständische Unternehmen ist über 60.Das heißt, das Thema Nachfolge wird langsam aber sicher zu einem drängenden Problem.Und genau bei diesem Thema kann man reichlich Fehler machen.Darum geht es in der heutigen Sendung. Um die wichtigsten 5 Fehler, die man machen kann, um seine Unternehmensnachfolge tüchtig in den Sand zu setzen.Viel Spaß bei Hören und viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.#gutechefs
5/31/202011 minutes, 25 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #115 Von der erfolgreichen Business Frau zur Sennerin - Katharina Afflerbach 

Von der erfolgreiche Business Frau zur Sennerin - Katharina Afflerbach Ihr Buch "Bergsommer" versetzt den Leser/in direkt auf die Alp! Obwohl sie es nicht klassisch gelernt hat, ist Katharina Afflerbach eine tolle Geschichtenerzählerin, denn sie erzählt ihre eigene Geschichte. Erfolgreich in ihrem Job, viel Anerkennung von Außen, Geschäftsreisen, wichtige Menschen treffen, internationaler Konzern und Katharina mittendrin. Viele Jahre spielt sie eine Rolle, die eigentlich nicht ihre eigene ist. Kopf gewinnt gegen Herz. Dann schmeißt sie alles hin und … In unserem Podcast sprechen wir über Mut zur Veränderung, über Verantwortung, Leadership auf der Alp, alte Gewohnheiten loslassen und dass "Tiere und das Wetter vorgeben, was zu tun ist."  Dienen und dabei frei sein. Geht das zusammen? Wenn du dich auch gerade in einem Hamsterrad befindest, wenn du das Gefühl hast, dass du gelebt wirst und nicht mehr selbst entscheiden kannst, dann ist dieses Interview wirklich sehr wertvoll für dich. Wieder selbstwirksam werden und das Gefühl der Ohnmacht loswerden, das höre ich als Wunsch formuliert von vielen meiner Coachees. Gemeinsam ist das leichter! Mit Menschen, die du als Gleichgesinnte bezeichnen wirst. Sich gegenseitig unterstützen und durch eine erfahrene Coach immer näher zu dir selbst zu finden und dann den Weg zum Ziel entdecken. In meinen Mastermind Con-Calls wird das so sein. Wir treffen uns regelmäßig online, um erfolgreicher zu werden, ins Umsetzen zu kommen und das mit viel Freude und Leichtigkeit! Du möchtest mehr Informationen?  Dann buche jetzt ein kostenloses Erstgespräch! https://leadership.janinafelix.de Ich freue mich, dich kennenzulernen  Deine Janina    Dies sind die Shownotes:   Katharina's Website:  www.ideen-afflerbach.com Instagram-Profil:  https://www.instagram.com/katharinaafflerbach/ Ihr Buch „Bergsommer - Wie mir das Leben auf der Alp Kraft und Klarheit schenkte“:  https://www.edenbooks.de/bergsommer-katharina-afflerbach/ Die Hälfte meiner Verkaufserlöse aus „Bergsommer“ spende ich an die Plant-for-the-Planet-Foundation:  https://www.plant-for-the-planet.org/de/startseite    Mit Katharina gibt es monatlich ein Abendessen für den guten Zweck bei ihr in Köln, das „Fondue for Life“:  https://www.facebook.com/fondueforlife/   Bei der Bergbauernhilfe Südtirol kann man - gegen Kost und Logis - seinen Urlaub spenden und auf einem Bergbauernhof mit anpacken:  https://www.bergbauernhilfe.it/    In der Schweiz kann man auf einen Caritas-Bergeinsatz gehen:  https://www.bergeinsatz.ch/de/home.html    „Richtige“ Alp-Jobs für eine ganze Saison (im Schnitt 4 Monate) gibt es auf:  https://www.zalp.ch/    #hospitalityinspiration #bergsommer #verlagedel #klarheit #concalls #mastermind   
5/28/20201 hour, 13 minutes, 12 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 80: Outplacement und warum es sich für Arbeitnehmer rechnet

Wie ist oftmals die Ausgangslage? Sie haben sich in den letzten Jahren die Karriereleiter und auch die Gehaltsleiter nach oben entwickelt. Meist 7, 10 oder 15 Jahre im gleichen Unternehmen. Sie sind jetzt 45+ oder 50+ und gehören in Ihrem Unternehmen zu den Spitzenverdienern. Zugleich ist die quasi letzte Stufe der möglichen Karriereleiter erreicht. Beginnen Sie jetzt in „Vermarktung“ statt „Bewerbung“ zu denken. Gehen Sie auf „termin-mit-peter.de“ und wir klären Ihre individuelle Situation.
5/27/202010 minutes, 24 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 157 Gute Chefs: "Nicht führen ist auch keine Lösung!"

Ob man jetzt Mitarbeiterbefragungen studiert, ob man Studien zu dem Thema liest, oder ob man einfach mal nach dem Thema googelt. Ist eigentlich ganz egal.Jeder Mitarbeiter kann in fast jedem Unternehmen berichten, dass er mal mit einer Führungskraft zu tun hatte, die ein richtig schlechter Chef war.Heute geht es auch nicht über die Führungskräfte, die schlecht führen. Heute geht es um Führungskräfte, die gar nicht führen.Der Unternehmensberater Bruce Tulgan schreibt in seinem Buch „Einer muss der Chef sein“: "Viele Manager und Führungskräfte mit Mitarbeiterverantwortung werden ihren Aufgaben, nämlich Mitarbeiter zu führen, zu managen und zu überwachen, nicht gerecht. Sie übernehmen einfach keine Verantwortung. Sie versäumen es ständig, Erwartungen konkret zu formulieren, die Leistungen ihrer Mitarbeiter im Auge zu behalten, Fehler zu korrigieren und Erfolg zu belohnen.“ Das sind Führungskräfte, die nehmen in Kauf, dass sich weder die Mitarbeiter noch das Unternehmen weiterentwickelt.Und es ist ganz egal, ob es sich dabei um die Bäckerei um die Ecke, die Versicherungsagentur mit 3 Mitarbeitern oder ein Unternehmen mit 500 Beschäftigten handelt.Mehr dazu in der heutigen Podcastfolge.#gutechefs
5/24/202010 minutes, 34 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #114 Michelin Sternekoch Thomas Imbusch und seine Grundkiste

  Michelin Sternekoch Thomas Imbusch und seine Grundkiste Das @100/200 wurde im Februar 2019 mit dem begehrten Michelin Stern ausgezeichnet. Damit schaffen Thomas Imbusch und Sophie Lehmann nach nur 6 Monaten Eröffnung, etwas sehr Beeindruckendes. Anfang des Jahres 2020 läuft das Restaurant so gut, dass beide schon wieder investieren wollen. Das 100/200 steht für ein kulinarisch außergewöhnliches Konzept mit klar kommunizierten Werten, wie Nachhaltigkeit und Verantwortung.  Mit dem 4. Covid 19 Infizierten in Hamburg, kommen 70% Stornierungen rein. 52.000€ ist die traurige Rekordsummer, die die beiden einstecken müssen. Wie vielen ihrer Kollegen, geht es plötzlich einfach um die Existenz! Und das mit allem und jedem, der davon abhängig ist. Heute steht das 100/200 einigermaßen gut da, zwar gefiedert und geteert, aber niemand musste entlassen werden, keiner der Mitarbeiter ist in Kurzarbeit (!) und das, obwohl Thomas und Sophie keinen Anspruch auf Soforthilfe haben.  Wie haben die beiden das geschafft??? Wie wichtig ist es in Krisenzeiten, Werte zu haben? Und was hat ein Kiste damit zu tun? Ein sehr schönes Interview, in dem klar wird, was in Krisenzeiten wichtig ist!  Danke liebe @_sophie lehmann und @ThomasImbusch für eure Einblicke! Machen, um nicht machtlos zu sein. Das ist einfacher gesagt, als für viele umsetzbar ist. Altbewährte Verhaltensmuster sind da oft hinderlich und bringen dich nicht an dein Ziel. Kennst du das? Kommst du auch nicht ins Umsetzen? Du hast zwar viele Pläne und Ideen, aber alle noch im Kopf oder auf Papier? Für solche Situationen werde ich nun meine erfolgreichen Mastermind Gruppen öffentlich zugänglich machen. Du hast Interesse dabei zu sein? Dann trage dich jetzt in meinen Kalender für ein kostenloses Bewerbungsgespräch ein. Dann finden wir heraus, ob diese Gruppe dich weiterbringen wird.   https://leadership.janinafelix.de   Hab` einen wundervollen Tag  Deine Janina    Und hier die Shownotes: Restaurant 100/200: https://100200.kitchen/ Grundkiste: https://100200.kitchen/die-grundkiste    
5/21/202057 minutes, 7 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 79: Job finden statt Job suchen!

Jetzt umschalten von Suchen auf Finden wenn es um den neuen Job geht. Vielleicht hat der eine oder die andere meine neue Wortkreation schon wahrgenommen: Karriere-Mechaniker Wie komme ich darauf? Zum einen bin ich Mechaniker, also Maschinenbau-Ingenieur. Zum anderen möchte ich, gerade in dieser, eher spannenden und völlig unvorhersehbaren Zeit, den Fokus auf das Handeln legen. Und genau dazu habe ich die „NCN Bull’s Eye Methode“ entwickelt, die ich in den kommenden Wochen auf meinem YouTube-Kanal vorstellen werde. Es gibt genau drei Möglichkeiten einen neuen Job zu bekommen. Finden, gefunden werden und selbständig machen – das ist es, mehr nicht. Lassen Sie uns kurz auf Finden, nicht suchen, fokussieren. Am Arbeitsmarkt gelten Spielregeln und kein geringer als der Dalai Lama sagte: „Lerne die Regeln, damit du sie richtig brechen kannst.“ Wenn wir an Menschen wie Steve Jobs, Elon Musk und viele andere denken, dann haben sie alle eins gemein, dass sie die Regeln richtig gebrochen haben und damit sehr erfolgreich waren. Disruption heißt das passende Buzzword dazu. Aber beruht wirkliche Innovation nicht immer darauf die geltenden Regeln infrage zu stellen? Die Regeln zu überwinden bedeutet für die allermeisten aber eben auch die eigene Komfortzone zu überwinden – und genau da beginnt das Problem. Es ist bemerkenswert, wie schwer es auch Menschen fällt, die im Vertrieb arbeiten, von Suchen auf Finden umzuschalten. Also damit zu beginnen, sich aktiv zu verkaufen und zwar bei dem Unternehmen, für das sie arbeiten wollen. Wie kann das sein? Während die Weisen noch grübeln, erobern die Dummen die Festung - heißt es in einem Sprichwort. Wenn Sie das Sprichwort etwas wirken lassen, wird deutlich, dass die Begriffe Dumm und Weise ihre Bedeutung wechseln. Der vermeintliche Dumme ist der Eroberer, der Sieger, eben derjenige, der in der Realität pragmatisch sein Ziel erreicht hat. Der vermeintliche Weise ist der Zauderer und Zögerer, der eben nicht zum Zuge kommt. Deshalb gefallen mir die amerikanischen Begriffe Street Smart versus Book Smart deutlich besser. Und die Street Smarten haben nicht nur, aber ganz besonders in Krisenzeiten große Vorteile, weil jetzt handeln gefragt ist, also das Stürmen der Festung. Wenn wir Smart mit schlau, pfiffig, raffiniert, schnell überzusetzen dann geht es doch darum, das Book-, Bücherwissen on the Street, auf die Straße zu bringen also konkret zu handeln. Das wusste schon einer der größten Book-Smarten: Da Geheimnis liegt im tun – sagte Goethe. Dazu ein Link zu Casey Neistat mit 12 Mio. Followern auf YouTube, DO WHAT YOU CAN'T – Tue was du nicht kannst! Also Goethes Rat konsequent in die Tat umgesetzt. Geschwindigkeit zählt – oder Winning starts with beginning! 6 Monate dauert es, bis ein neuer Job gefunden ist – im Schnitt. Einen großen Einfluss hat die Jahreszeit. Im Q4 und im Q1 ist die meiste Bewegung am Arbeitsmarkt. Im Q4 kündigen die Arbeitgeber und im Q1 die Arbeitnehmer. Im Q3, also der Sommerferien Zeit geht recht wenig, genauso wie über Ostern oder über die Weihnachtszeit – soweit so klar. Genau genommen stehen also in Summe knapp 6 Monate im Jahr für eine effiziente Bewerbung zur Verfügung. Grundsätzlich ist jedoch an 365 Tagen im Jahr die beste Zeit für eine Bewerbung und je nach Branche ist der Sommer die beste Zeit. Nahezu alle Bewerber bestätigen: a) dass es länger gedauert hat als gedacht und dass es b) dass es viel schwieriger war als geglaubt, den neuen Job zu finden. c) dass es mit einem Coach an der Seite schneller und wesentlich erfolgreicher war, die Wunschposition und das Wunschgehalt zu erreichen d) dass das eigene Netzwerk ein Totalausfall war Dazu mehr in den beiden folgenden Podcasts Outplacement und warum es sich für Arbeitnehmer rechnet, und Outplacement und warum es sich für Arbeitgeber rechnet Sehr tragisch ist es, und das erlebe ich zu...
5/20/202016 minutes, 43 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 156 Gute Chefs „Sind Sie Krisenbeobachter oder Unternehmer?“

Sind Sie als Unternehmer noch in der Beobachterrolle oder haben Sie schon die Energie den Startschuss zu geben.Sind Sie noch im shutdown - Modus, oder sind Sie schon mitten in der Veränderung, die Sie haben wollen. Verstehen Sie sich gerade als Initiator oder Bewahrer. Ups, diese Fragen können weh tun - weiß ich. Ändert aber nichts daran, dass man sie stellen sollte.Ich erlebe in neuem Netzwerk und auch bei meinen Mandanten gerade beides. Ich erlebe die abwartende Haltung, wobei ich manchmal nicht weiß, auf was da gewartet wird. Und ich erlebe diejenigen, die sich mit Mut und vor allem mit klarem Fokus daran machen, Ihr Unternehmen und ihr Geschäft neu auszurichten.
5/17/20206 minutes, 49 seconds
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Young Talent To Go: Personalauswahl mit Wirtschaftspsychologie optimieren? Ein Call mit Prof. Dr. Uwe Kanning

Obwohl jährlich mehr als 700 wissenschaftliche Publikationen erscheinen wählen die meisten Unternehmen immer noch nach dem Bauchgefühl aus. Prof. Dr. Uwe Peter Kanning ist einer von Deutschlands führenden Professoren der Wirtschaftspsychologie. Als Autor von über 15 Büchern zu Themen der Personalpsychologie setzt er sich für evidenzbasiertes Personalmanagement ein. In dieser Folge Young Talent To Go verrät er uns, mit welchen Instrumenten Personalentscheidungen optimiert werden können.​
5/15/202021 minutes, 32 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #113 Ready für die Post Corona Zeit!  Just me Folge

Ready für die Post Corona Zeit! Hand auf´s Herz, wer hatte Angst und war verunsichert, was noch alles passieren würde, wem ging es in der Ankündigung des Lockdown so richtig schlecht? Als der Lockdown kam war ich erstmal erleichtert, weil ich der Meinung war, dass das für unsere Gesellschaft eine gute Entscheidung gewesen ist, aber natürlich auch schockiert, weil meine ganzen Trainingsaufträge von Unternehmen abgesagt oder verschoben worden sind. Auf unbestimmte Zeit!  Die Hotellerie und Gastronomie als eine der am stärksten betroffenen Branche, stellen die größte Gruppe meiner Kunden dar und mein Mann ist selbst in der Hotellerie beschäftigt … Gründe genug, um in eine Schockstarre zu verfallen, sich ins Bett zu verkriechen und zu hoffen, dass alles nur ein Albtraum ist. Natürlich gab es Momente, da war genau dieser Impuls da. Vielleicht kennst du das? Ich finde es ist vollkommen ok! Wichtig ist es, da wieder rauszukommen. In dieser Just-me Podcast Folge gebe ich euch 5 Ideen mit, die mir in dieser Situation geholfen haben. Einen Punkt verrate ich euch jetzt schon: Mastermind Gruppen! Sich mit Menschen verbinden, die mich haben umsetzen lassen. Ein absoluter Gamechanger. Das werde ich auch in der Post Corona Zeit weitermachen. Und weil es mir selbst und den anderen Teilnehmern so geholfen hat, werde ich das JETZT für jeden zugänglich anbieten!  Du brauchst auch ab und zu mal einen Tritt in den Allerwertesten, damit du ins Umsetzen kommst? Dann sind meine Con-Call genau richtig für dich! Con ist die Abkürzung für connection! Wir verbinden und unterstützen uns gegenseitig. Du wirst von meinen Erfahrungen als Coach profitieren und das in einer kleinen Gruppe. Bewirb dich JETZT für einen Platz in so einer großartigen Gruppe, indem du ein Erstgespräch führst, damit wir schauen können, ob diese Mastermind etwas für dich ist.   https://leadership.janinafelix.de Einen wundervollen Tag für dich  Deine Janina    #mastermind #concall #connectingpeople #postcorona #hospitalityinspiration #beready 
5/14/202020 minutes, 37 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 78: Personal Branding auf LinkedIn mit Britta Behrens (3/3)

Es muss klar sein, dass ich das Zepter für meinen digitalen Footprint in der Hand habe. Ich entscheide was in meinem LinkedIn-Profil steht. Umgekehrt ist es heute so, dass wenn ich kein LinkedIn und/oder XING-Profil habe, dann entscheidet Google was von mir angezeigt wird, bzw. was andere über mich veröffentlicht haben. Es ist demzufolge meine Aufgabe dafür zu sorgen, dass mehr businessrelevanter Content von mir gezeigt wird. Es geht auch nicht darum als digitaler Selbstdarsteller aufzutreten.
5/13/202021 minutes, 41 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 155 Gute Chefs „Mediation im Business - was bringt das und wie geht das? Das Interview mit mit Timo Gerst von IFSM"

Anwendungsgebiete für Mediation gibt es so viele, wie es Konfliktfelder gibt. Das kann ein Konflikt zwischen Nachbarn, zwischen Ehepartnern, zwischen Tarifparteien, bei Gericht, ja sogar zwischen Staaten sein.Jimmy Carter hat eine Form der Mediation sogar 1978 in den ägyptisch-israelischen Verhandlungen in Camp David eingesetzt.In der heutigen Sendung geht es vor allem um die Form der Mediation, die im Businesskontext Anwendung findet. Also z.B. wenn zwei Mitarbeiter oder ein Mitarbeiter und eine Führungskraft in einen Konflikt geraten sind und gemeinsam einen Ausweg suchen.Dann kommt in aller Regel ein Mediator/Wirtschaftsmediator zum Einsatz.Was ein Mediator macht, wie er vorgeht und was ein solches Verfahren eigentlich bringt, darüber spreche ich heute mit Timo Gerst, Co-Geschäftsführer des Instituts für Sales &amp; Managementberatung (ifsm-online.de)
5/10/202026 minutes, 10 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #112 Hotelier des Jahres 2019 - mit Jens Sroka

Jens Sroka - Hotelier des Jahres 2019 Ausgezeichnet mit dem Innovationsaward der AHGZ, ist Jens Sroka Hotelier des Jahres 2019. Er ist Gründer der Heimathafenhotels zu denen die @Beachmotels in SPO und Heiligenhafen, die @Bretterbude gleich nebenan, der @Fliegerdeich in Wilhelmshaven und das @Lighthouse Hotel in Büsum zählen. Allesamt ehrliche und klare Produkte, wie er sagt. Dies sei auch der Erfolg der Häuser, die sich großer Beliebtheit erfreuen Auch wenn er der Sohn eines Hoteliers war, ist der Schritt in das Unternehmertum doch ein großer, denn ursprünglich wollte er gern Schrankenwärter werden ;-) Was macht einen erfolgreichen Unternehmer aus? Was denken sie, wenn sie Investitionen tätigen? Was befähigt sie, nachts trotzdem gut zu schlafen? Welche Werte sind ihnen als Kinder mitgegeben worden und was treibt sie an? Wir sprechen u.a. über Marketing und Leadership und auch in dieser Podcast Folge geht es wieder darum, zu erfahren und daraus zu lernen, was Jens Sroka alles richtig und falsch gemacht hat. Was kannst du davon auf dein Business adaptieren?  Da ich selbst Gast in seinen Hotels gewesen bin, kann ich bestätigen, dass das Team wirklich ein Team ist. Es macht Freude zu sehen, wie sie sich gegenseitig unterstützen und dabei sehr viel Spaß haben. Wenn es in deinem Team anders zugeht und du keine Ahnung hast, wie du die schwelenden oder auch offenen Konflikte lösen kannst, dann vereinbare jetzt ein kostenloses Erstgespräch. Meine Expertise liegt darin, Teams wieder zueinander zu bringen und somit die Freude untereinander, für die Gäste und automatisch die Effizienz zu steigern. Gut funktionierende Teams sind die Basis für ein erfolgreiches Unternehmen! Vereinbare JETZT das Gespräch:  https://leadership.janinafelix.de Viel Freude beim Inspirieren lassen  Deine Janina    Dies sind die Shownotes aus dieser Episode:   Heimathafen Hotels https://www.heimathafenhotels.de/ Beachmotels: www.beachmotels.de Bretterbude: www.bretterbude.de Hotel Fliegerdeich: www.hotel-Fliegerdeich.de Hotel Lighthouse: www.hotel-lighthouse.de    Neumanns Bistro & Weinbar https://neumanns-bistro.de/ Upperhouse in Hongkong https://www.upperhouse.com/en/default   Janina Felix https://janina-felix.de/ Dauercampertest https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/          
5/7/20201 hour, 21 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 77: Personal Branding auf LinkedIn mit Britta Behrens (2/3)

Es muss klar sein, dass ich das Zepter für meinen digitalen Footprint in der Hand habe. Ich entscheide was in meinem LinkedIn-Profil steht. Umgekehrt ist es heute so, dass wenn ich kein LinkedIn und/oder XING-Profil habe, dann entscheidet Google was von mir angezeigt wird, bzw. was andere über mich veröffentlicht haben. Es ist demzufolge meine Aufgabe dafür zu sorgen, dass mehr businessrelevanter Content von mir gezeigt wird. Es geht auch nicht darum als digitaler Selbstdarsteller aufzutreten.
5/6/202029 minutes, 44 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 154 Gute Chefs „Wie teuer ist Mitarbeiterzufriedenheit und wie teuer ist keine Mitarbeiterzufriedenheit? Das Interview mit Marco Nink zum Engagementindex 2019"

Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung - ist das ein Gefühl oder sogar ein Luxus in unserer Arbeitswelt oder ist das eine konkret messbare Größe? Spannende Frage und es gibt eine konkrete Antwort darauf.Seit fast 20 Jahren misst Gallup in repräsentativen Studien die Zufriedenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Unternehmen - auch in Deutschland.Die Ergebnisse daraus finden wir jedes Jahr im sogenannten Engagement Index Deutschland. Die Studie gibt Auskunft darüber, wie hoch der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitern und damit das Engagement und die Motivation bei der Arbeit ist.Über die Ergebnisse der jüngsten Studie, Engagement Index Deutschland 2019, spreche ich heute mit Marco Nink. Viel Spaß beim hören und wie immer viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neugewonnener Erkenntnisse.
5/3/202029 minutes, 24 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #111 Erfolgreiche You Tuberin, Speakerin, Podcasterin, Model und Bestseller Autorin, einfach Mutmacherin- mit Greta Silver

Erfolgreiche You Tuberin, Speakerin, Podcasterin, Model und Bestseller Autorin, einfach Mutmacherin.  Das allein reicht schon dicke aus, um in meinen Podcast eingeladen zu werden. Jetzt kommt aber der Knaller, sie ist 72 Jahre jung (hat also noch 48 Jahre vor sich). Ihren Youtube channel hat sie in einem Alter aufgebaut, in dem andere in Rente gehen: Mit 66 Jahren! Mittlerweile sind ihre Vidoes über 2,4 Mio mal geschaut worden. Ihre beiden Bücher: "Wie Brausepulver auf der Zunge" und "Alt genug um mich jung zu fühlen" sind beide bereits in der ersten Woche auf der Spiegel Bestseller Liste gelandet. Gründe genug, um auch medial volle Aufmerksamkeit zu bekommen, ARD, ZDR, NDR u.v.a. laden sie auch aufgrund ihrer ansteckenden Lebensfreude gern in Talkshows ein. Greta hat in ihrem Leben einige Rückschläge eingesteckt und ist doch immer wieder durchgestartet.  Dieses Podcast Interview ist zu Recht in der Jubiläumfolge 111, denn ihre Tipps zur Krisenbewältigung sind alles goldene 1er Lebensweisheiten. Dieses Interview hat mir nochmal mehr gezeigt, wie die persönliche Weiterentwicklung mit Erfolg zusammenhängt. Sich mit sich selbst zu beschäftigen, ist der erste Schritt zur Freiheit. Die Last aus der Vergangenheit hinter sich bringen, Stolpersteine als Sprungbretter nehmen und das Leben führen, was du dir wünschst. Du weißt nicht, wie du das anstellen sollst? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses Erstgespräch:  https://leadership.janinafelix.de Ich freue mich auf unser persönliches Kennenlernen! Viel Freude und Inspiration bei dieser Silver-Surferin par excellence! Eure Janina   Auf diese Themen könnt ihr euch freuen: Urvertrauen ist das, was ihre Kindheit geprägt hat  Sie durfte alles ausprobieren und ist in einer emanzipierten Familie aufgewachsen, auch wenn sie es nicht so genannt haben.  Hochachtung lernte sie auf dem Bauernhof.  Es gibt für jeden einen Platz! Diese Weisheit ist aktueller denn je.  3 Dinge, um voran zu kommen:  Mut  Neugier  Begeisterung  Ihre 3 Schritte aus der Krise raus  Annehmen  Fähigkeiten erkennen  innere Kritiker mit der Alphabet Technik ausschalten  Und: einfach anfangen ;-)  Wann ist es gut, mal eine persönliche Pressemitteilung zu schreiben?  Greta´s Weg von der full-time Mutter und Hausfrau zur Unternehmerin.  Nicht schnell, sondern nach und nach. Jedes Projekt wurde immer ein bißchen größer…  Was ihr halt: Nichtwissen ist ein Vorteil!  Was war so besonders an ihrer Arbeit?  Begeisterung  Dankbarkeit  den anderen die Freiheit lassen    und alles gespickt, mit ihren sehr persönlichen Geschichten!    Dies sind die Shownotes zu dieser Episode: Gretas Webseite: https://www.greta-silver.de/   Ihr youTube-Kanal: https://www.youtube.com/user/zujungfuersAlter   Ihr Podcast Spotify: https://open.spotify.com/show/1vfXvo5gOIybOvhJG5RGYY?si=altugKgTQamepVmbdEot  Instagram: https://www.instagram.com/silver.greta/   Linkedin: https://de.linkedin.com/in/greta-silver-3bb8a518a  Facebook: https://www.facebook.com/GretaSilver/   SPIEGEL-Bestseller: https://www.greta-silver.de/bestsellerautorin    Janina Felix www.janina-felix.de  Dauercampertest https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/     #gretasilver #leichtigkeit #lebensfreude #silversurferin #rausausderkrise #hospitalityinspiration #leadershipissoulwork #reininsleben #bestager #leadershipasaservice        
4/30/20201 hour, 8 minutes, 16 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 76: Vorstellungsgespräch? Via zoom, Teams, ...?

„Das Gehirn funktioniert wunderbar, von der Geburt an, bis zu dem Zeitpunkt wo ich vor die Kamera trete und performen muss.“ - frei nach Ernest Hemingway. Diesen Effekt kennen geübte Schauspieler wie auch jeder einzelne von uns. Dabei wird der berühmte erste Eindruck via Skype, Teams, zoom oder facetime (etc.), in vielen Bran-chen zu einem völlig normalen Procedere, und das nicht nur im Bewerbungsprozess.
4/28/202017 minutes, 6 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 153 Gute Chefs „Leadership-Talents - Führungskräfte-Entwicklung in mittelständischen Unternehmen“

Liebe Führungskräfte in kleinen und mittelständischen Unternehmen.Was machen Sie mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die gerade eine Führungsaufgabe übernommen haben, oder das demnächst tun sollen.Seminare wie "In 2 Tagen vom Mitarbeiter zur Führungskraft" sind nett, aber mehr auch nicht.Ich möchte Sie gerne auf die LEADERSHIP-TALENTS aufmerksam machen. LEADERSHIP-TALENTS ist ein unternehmensübergreifendes Förderprogramm für Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen.6 Monate lang werden Ihre jungen Talente Teil des LEADERSHIP-TALENTS - Programms sein.Multimediales Lernen, Impulsvideos, Podcast, professionelle Managementdiagnostik, Workbooks, Austausch mit Talenten anderer Unternehmen und individuelles persönliches Coaching, professionelle Begleitung durch führungserfahrene Management-Mentoren.6 Monate, die aus einem ihrer Talente eine wirksame und motivierende Führungskraft machen.Eine Initiative von GUTE-CHEFS.de
4/26/20206 minutes, 51 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #110 Denys Scharnweber-Entscheide dich für das Leben - unabhängig von anderen  

Denys Scharnweber: Entscheide dich für das Leben - unabhängig von anderen.  Denys ist Gründer der Denys Scharnweber Akademie, Lehrtrainer und Coach im Bereich Persönlichkeitsentwicklung und Verkauf und das seit über 20 Jahren. Seine Ausbildungen bringen Körper, Geist und Seele zusammen und haben eine tiefbleibende Wirkung bei den Teilnehmern (aus eigener Erfahrung kann ich das bestätigen). Denys bringt seine langjährige Erfahrung als Kampfkünstler mit Persönlichkeitsentwicklung zusammen und hat seine eigenen Programme entwickelt. Seine Ausbildungen zum Neuro Resonanz Practitioner, Master und Trainer sind lange im Voraus ausgebucht. Sein Ziel ist es, gute Trainer und Coaches auszubilden, die seine Arbeit weiterverbreiten können. In diesem Gespräch habe ich mich leiten lassen und vorher keine Struktur festgelegt, keine Fragen aufgeschrieben, sondern mich einfach treiben lassen. Das war sehr schön und ich denke, dass ihr das hören könnt. Fällt es dir schwer, Kontrolle abzugeben? Dinge einfach ihren Lauf lassen? Loszulassen?  Ich war ein totaler Kontrollfreak. Das hat mir Sicherheit gegeben. In den letzten Jahren habe ich das "loslassen" geübt und ich merke, dass ich jeden Tag ein bißchen besser werde. Hast du auch gern alles unter Kontrolle? Fällt es dir schwer abzugeben? Dann buche JETZT ein kostenloses Erstgespräch und finde heraus, was du brauchst, damit du freier bist und mit mehr Leichtigkeit deine Ziele erreichst. https://leadership.janinafelix.de Ich freue mich, dich kennenzulernen! Viel Inspiration beim Hören und Fühlen :-)  Deine Janina  Darum geht es in diese Folge: Denys verrät uns, wie er Menschen in Unternehmen mit seinen Methoden abholt.   Was ist der Grundtonus: etwas tun, um ein Ergebnis zu erzielen, ohne mich anzustrengen. Bei sich bleiben.  Überspannung - Unterspannung und was passiert, wenn du dich dort befindest.  Dein Körper ist dein Feedbackinstrument.  Sei ehrlich zu dir! Schaue hin.  Spüre dich doch mal.  Wie war mein Tag und: Was macht das mit dir?  Was hindert Menschen daran, ehrlich mit sich zu sein?  Angst ist nicht präsent.  Meditieren oder nicht? Was spricht dagegen, was dafür?  Was ist das gute an Regeln und Ritualen?  Liebe ist schon immer da gewesen und wird immer da sein. Sie nimmt das an, was ist.  Unterscheide zwischen Sach- und Beziehungsebene.  Alles was passiert, hat etwas mit mir zu tun. Jeder nimmt Einfluss.  Entscheide dich für das Leben, unabhängig von anderen, von der Zeit, von Daten und vom Ort.  Glaube an das Höchste und vertraue, dann kommt die Leichtigkeit.  Die Eltern sind die Vertreter des Höchsten!  Und vieles mehr!  Dies sind die Shownotes zu dieser Epiosde: https://denysscharnweber.com  www.r-evolution.me       #denysscharnweber #leichtigkeit #insfühlenkommen #neuroresonanzpractitioner #geilesleben #hospitalityinspiration #daslebenlieben #herzöffnen  
4/23/20201 hour, 9 minutes, 47 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 75: Personal Branding auf LinkedIn mit Britta Behrens (1/3)

Es muss klar sein, dass ich das Zepter für meinen digitalen Footprint in der Hand habe. Ich entscheide was in meinem LinkedIn-Profil steht. Umgekehrt ist es heute so, dass wenn ich kein LinkedIn und/oder XING-Profil habe, dann entscheidet Google was von mir angezeigt wird, bzw. was andere über mich veröffentlicht haben. Es ist demzufolge meine Aufgabe dafür zu sorgen, dass mehr businessrelevanter Content von mir gezeigt wird. Es geht auch nicht darum als digitaler Selbstdarsteller aufzutreten.
4/22/202020 minutes, 39 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 152 Gute Chefs „Wie wird Führungsnachwuchs in kleinen und mittelständischen Unternehmen eigentlich gefördert?“

Führungskräfte werden in Deutschland gesucht. Sie sind Mangelware. Viele Unternehmer sind auf der Suche nach einem geeigneten Nachfolger oder einer geeigneten Nachfolgerin.Natürlich kann man einen guten Fachmann befördern und zum Chef machen. Aber wie wird daraus eine gute Führungskraft? Diese Frage stellen sich viele Unternehmerinnen und Unternehmer.In Konzernen und Großunternehmen ist das ganz einfach. Da gibt es haufenweise Nachwuchsförderprogramme - für Mitarbeiter genauso wie für Führungskräfte auf allen Managementebenen.Aber was ist mit kleinen und mittelständischen Unternehmen? Wie geht das da? Wie findet man dort die richtige Förderung für eine junge oder angehende Führungskraft?Wie machen mittelständische Unternehmen aus einem jungen Talent einen guten Chef?
4/19/20206 minutes, 24 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #109 Corona Spezial: Unternehmerwissen mit Rayk Hahne

Corona Spezial: Unternehmerwissen mit Rayk Hahne   Rayk Hahne ist ein Vordenker in der Unternehmensberatung und unternehmerischen Weiterentwicklung. In jungen Jahren fand er einen Weg seine Passionen:   Sport und Wirtschaft zu verbinden. Als Berater, Coach und Keynotespeaker gibt er sein Wissen weiter, was ihm DM, EM, WM-Titel und unternehmerischen Erfolg brachte. Mit seinem Podcast „Unternehmerwissen in 15 Minuten“ erreicht er tausende Unternehmer jede Woche und befähigt Sie den Leistungssportler in sich zu entfachen. Sein Ehrgeiz, seine Disziplin und sein Durchhaltevermögen nutzt er,  damit Unternehmer ihren „perfekten Unternehmertag“ erleben.    Rayk Hahne ist ein Macher und hat mit der Unternehmerhilfe.online eine Plattform geschaffen, die schnell, unkompliziert und kostenlos in dieser Corona Zeit hilft. Mit seiner Frau und seinem 4 Jährigen Sohn lebt er in Hamburg.   Was können Unternehmer jetzt tun, um sich der Situation anzupassen? Rayk hat am Liebsten schnell umsetzbare Tools, die er aus dem Profisport abgeleitet hat. Die verrät er euch in diesem Gespräch! Schnallt euch an und haltet eure Stifte bereit, denn Rayk redet schnell und auf den Punkt.    Unternehmer und Leader wissen alles, oder jedenfalls das Meiste, was ihnen Coaches, Berater und Mentoren nahelegen. Trotzdem werden Sie gebucht, weil viele nicht in die Umsetzung kommen. Dabei helfen wir!  Messt uns an euren Ergebnissen und wagt den ersten Schritt. Vereinbart JETZT ein kostenloses Beratungsgespräch, damit ihr in die Umsetzung kommt und auch nach der Krise wieder voll durchstarten könnt. https://leadership.janinafelix.de Wir freuen uns, euch kennenzulernen! Habt eine wunderbare Woche,  Bleibt gesund & fröhlich Eure Janina      Wir sprechen über:   Rayk´s Leben klingt wie aus der Rama Werbung, was steckt noch dahinter.  Wm, EM Titel und Deutscher Meister im BMW Fahren, das geht nur mit 1x täglich trainieren. Neben seinem Unternehmertum und seiner Familie.  Wie er aufgewachsen ist und was seine Eltern von ihm erwarteten.  Was macht der Druck mit einem Kind?  Umgang mit Niederlagen, mit 12 Jahren Pfeifferisches Drüsenfieber und plötzlich aus dem Leistungssport raus.  Wie der Weg dann weiterging und wo Rayk seine Energie gelassen hat.  Was sind die Ängste und Sorgen der Unternehmer?  Rayk zeichnet ein passendes Bild von einem Schiff mit einem Leck.  Wie können Unternehmer sich der Situation anpassen, was können sie darauf machen?  Warum es gut ist, aus dem Bett direkt in die Liegestütze zu fallen.  Chancen versus Restriktionen  Welches Blatt habe ich auf der Hand?  Wie bringe ich mich wieder in Stellung?  Jetzt an den großen Playern vorbeiziehen!    Dies sind die weiterführenden Links:    www.jania-felix.de    https://raykhahne.de    https://raykhahne.de/podcast/    https://www.facebook.com/raykhahnecoaching   http://instagram.com/raykhahne    https://www.linkedin.com/in/raykhahne/    www.raykhahne.de/w2017/Ernährungsspecial    www.raykhahne.de/180/perfekteWochenstruktur                   
4/17/202039 minutes, 45 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 74: Purpose - SINN der Arbeit (3/3)

Heute geht es um Purpose - ein großes Wort – dem SINN in meinem Tun. Und dazu habe ich Prof. Dr. Christoph Schönfelder zu Gast, Professor für Personal- und Organisationsentwicklung an der FOM Hochschule für Ökonomie & Management sowie Mitgründer und CVO Chief Visionary Officer von MONDAY.ROCKS. Der Slogan MONDAY.ROCKS Teams aufstellen. Veränderung begleiten. SINN entdecken. “You can have a job, or you can have a career, or you can have a calling” sagt Jeff Bezos.
4/15/202023 minutes, 21 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: # 108 Corona Spezial: Wer rechnen kann, hat bessere Überlebenschancen 

Corona Spezial: Wer rechnen kann, hat bessere Überlebenschancen Michael Mertens ist Dipl. Finanzwirt Steuerberater mit eigener Kanzlei in Hamburg. Sein 15 köpfiges Team berät eine bunte Mischung aus den unterschiedlichsten Branchen - und es sind sehr viele Gastronomen und Hotelliers unter ihnen.  Er kennt also ihre, durch die Corona Krise ausgelösten Sorgen und existentiellen Ängste. UND er hat in diesem Gespräch sehr viele, sehr konkrete Handlungsmöglichkeiten dabei, die heute helfen, auch morgen noch am Markt zu sein. Wir sprechen u.a. darüber: -> Dass die Soforthilfe steuerlich kein Geschenk ist und was zu beachten ist.  -> Was jetzt schon für 2021 zu tun ist, damit die mögliche Insolvenz nicht nur um 1 Jahr verschoben wird.   Stichwort §227 der Abgabenverordnung, wo es um Steuererlass geht.  -> Warum eine Inventur wichtig ist.  -> Die Tücke der z.Z. beliebten und viel genutzten Gutscheine wie "pay now, eat later." Viele seiner Kunden haben die Soforthilfe beantragt und z.T. erhalten, Steuern stunden lassen und Kredite angefragt. Es gibt jedoch noch so viel mehr, was getan werden kann und MUSS, damit es nach Corona weitergeht. Wo geht die Reise hin? Welche Szenarien dürfen wir uns vorstellen und wie werden diese in der Finanzplanung abgebildet? Der Titel ist ernstgemeint: Wer rechnen kann, hat bessere Chancen! Diese Folge hat extrem viele gute Hinweise und möglicherweise kennt ihr das eine oder andere auch schon - und vielleicht ist genau eine Sache dabei, die euch JETZT extrem weiterhilft.  Freiheit bedeutet, aus vielen Optionen wählen zu können! Wenn du den Wald vor lauter Bäumen nicht siehst, wenn du nicht weißt, wie und wo du anfangen sollst, dann kann ich dich dabei unterstützen, mehr Klarheit zu bekommen. Vereinbare jetzt einen kostenlosen Corona spezial Coaching Call: https://leadership.janinafelix.de In diesem Sinne alles Gute für dich!  Bleib` fröhlich & gesund Janina    Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: -Steuerberater Michael Mertens www.mm-stb.de  -Janina Felix www.janina-felix.de    #coronaspezial #helpgastro #gastro #helphospitality #werrechnenkann #steuerberaterhamburg #hospitalityinspiration #podcastgastro #   
4/14/202031 minutes, 55 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 151 Gute Chefs „Frohe (Corona-)Ostern 2020“

Diese Ostertage sind irgendwie anders als sonst. Kein Wunder. Die Corona-Pandemie hat unser soziales und berufliches Leben ganz schön verändert.Aber jedes Problem hat einen Vorteil und jede Krise bringt auch etwas Gutes hervor. Sind wir schon in der Lage darüber nachzudenken?Machen wir das doch einfach mal! Denken wir doch mal laut darüber nach, was wir gerade wiederentdecken. Ich habe das mal gemacht und daraus ist die heutige Podcast-Folge geworden.Viel Spaß beim hören, Frohe Ostern und bleiben Sie gesund.
4/12/20206 minutes, 1 second
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Young Talent To Go: Virtuelles Teambuilding in Krisenzeiten? Ein Call mit Antonia Güneş

Die Coronakrise und der plötzliche Wechsel ins Home Office stellt das Thema Team Building vor neue Herausforderungen. Zwar gibt es schon länger Firmen weltweit, die komplett in remote arbeiten, die für uns nun Vorbild sein können. Jedoch stellt die aktuelle Situation zusätzliche Herausforderungen, die es zu beachten gilt. Studydrive Feelgood Managerin Antonia Güneş spricht mit uns über die Besonderheiten, gibt Tipps zur Organisation und demonstriert einige Beispiele von virtuellen Teamevents.
4/9/202018 minutes, 10 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #107 Corona Spezial: emotional connections via Zoom mit Philip Ibrahim 

Corona Spezial: emotional connections via Zoom mit Philip Ibrahim Philip Ibrahim (coolster Hoteldirektor Berlins  ) führt seit Oktober 2019 das The Student Hotel Berlin @Tsh_berlin.   Seine 475 Zimmer beherbergen Studenten, short stayer sowie "ganz normale Hotelgäste". Die erste Frage, die sich Philip Ibrahim und sein Team des The Student Hotel Berlin stellten, war: "Was können wir lokal machen?" Da entstand sehr schnell u.a. ein Bücherclub für die Nachbarn und ein "Corona Art Projekt" für die Hotelgäste, die kostenlos Malutensilien gestellt bekamen. Denn "die Nachbarn und unsere Gäste werden auch nach Corona da sein und wir wollen jetzt für sie da sein!" Virtuell wurde auch schnell umgestellt, zoomen bis die Augen brennen, Muskelkater am nächsten Tag garantiert?! Vom Italienisch Kurs bis zu dance hall classes wird alles angeboten. Initiatoren sind die Connectors, (Anm. d.R. die modernen Guest Relation Manager) aller The Student Hotels in Europa @thestudenthotel. Hands on leader sind in diesen Tagen gefragt! Das Team um sich scharen, eine  andere Perspektive auf die eigenen Leute bekommen, denn: Es wird eine Zeit nach Corona geben und vieles kann JETZT angegangen werden. Umsetzen fällt gerade schwer? Keiner da, der einen antreibt? Sich selbst aufzuraffen ist für viele Menschen anstrengend! In meinen Mastermind Gruppen unterstütze ich die Teilnehmer/Innen darin, sich jeden Tag kleine und große Aufgaben zu stellen und diese dann auch wirklich umzusetzen. Im April biete ich außerdem KOSTENLOS  Corona spezial Coaching Calls an. Trage dich hier ein: https://leadership.janinafelix.de Nutze die Zeit das zu tun, was du schon lange aufgeschoben hast und dazu gehört übrigens auch: Entspannung :-) Viel Inspiration beim Reinhören mit dem coolen Philip Ibrahim ;-) Bleibt´ gesund & fröhlich  Deine Janina  Wir reden über : Status Quo im The Student Hotel, geöffnet für 100 Studenten  Keine Entlassungen, alle in Kurzarbeit  Homeoffice Entscheidungen  Calls, zoomen, Meeting Kultur während Corona  Alle events wurden virtuell umgestellt  Im Haus des Chief Marketing Officers ;-)  Was können wir lokal tun  Die Mini ITB - heute nicht mehr machen, damals fühlte es sich richtig an  Chancen, die sich laut Philip gerade bieten  Mitarbeiter mehr wertschätzen, Wahrnehmung auf die Mitarbeiter ändert sich  Produkt nochmal anschauen, was kann ich verbessern  Andere Zusammenarbeit mit den Online travel agency   Zukunft von airbnb  Nachhaltigkeit wird weiter ein großer Faktor sein, Mitarbeiter und Ressourcen  Digitalisierung vorantreiben?  Alle Planungen von neuen Hotels gehen weiter    Das sind die weiterführenden Links: https://www.thestudenthotel.com/berlin/de/   #corona #thestudenthotelberlin #thestudenthotel #hospitalityinspiration #podcasthotellerie #helphospitality #leadership #emotionalleadership #emotionalconnection #zoomen  
4/9/202036 minutes, 49 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 73: Purpose - SINN der Arbeit (2/3)

Heute geht es um Purpose - ein großes Wort – dem SINN in meinem Tun. Und dazu habe ich Prof. Dr. Christoph Schönfelder zu Gast, Professor für Personal- und Organisationsentwicklung an der FOM Hochschule für Ökonomie & Management sowie Mitgründer und CVO Chief Visionary Officer von MONDAY.ROCKS. Der Slogan MONDAY.ROCKS Teams aufstellen. Veränderung begleiten. SINN entdecken. “You can have a job, or you can have a career, or you can have a calling” sagt Jeff Bezos.
4/8/202018 minutes, 56 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #106 Corona Spezial: Sofortmaßnahmen im Online Marketing mit Philipp Ingenillem von Online Birds 

#106 Corona Spezial: Sofortmaßnahmen im Online Marketing mit Philipp Ingenillem von Online Birds Philipp Ingenillem ist Partner & Gesellschafter und verantwortlich für den Sales & Business Development Bereich des Münchner Online-Marketing-Unternehmens, Online Birds. Sie betreuen mit ihrem Unternehmen 250 Hotelketten europaweit und bieten professionelle Unterstützung im Online Marketing Bereich, für mehr Sichtbarkeit und Umsatz. In diesem Interview erfahrt ihr, was ihr genau JETZT tun könnt, um über eure Website Vertrauen aufzubauen und so für die Zeit nach Corona vorzusorgen. Denn diese Zeit wird es geben und sie bietet, laut Philipp eine Menge Chancen! Das verlangt die Bereitschaft, Dinge anders zu machen als vorher. Leider fällt es vielen Menschen sehr schwer, sich zu verändern. Dabei kann ich gern unterstützen, denn gewohnte Verhaltens- und Denkmuster lassen sich ändern! Bei jedem Menschen, der bereit ist an sich zu arbeiten. Zu Corona Zeiten biete ich bis Ende April einen kostenlosen Corona Coaching Call an. Ein Termin kann hier gebucht werden: https://bookme.name/Janinafelix  https://leadership.janinafelix.de   Und nun holt den Stift raus, denn es folgen sehr viele wertvolle Tipps für eure Websites! Viel Freude und Inspiration beim Hören.  Bleibt´ gesund & fröhlich  Janina   Es wird eine Q&A Session am 8.04.20 um 11:00 Uhr angeboten. Stellt eure konkrete Fragen an die Experten von Online Birds.   Dies sind eure weiterführenden Links zu dieser Episode:   https://www.online-birds.com/    https://www.online-birds.com/corona-support/    https://www.instagram.com/onlinebirds/   https://www.facebook.com/OnlineBirdsHotelMarketingSolutions/   Wir sprechen über: Wie gut sind die Hotelieres im Bereich Online Marketing aufgestellt?  Welche Unterschiede gibt es?  Was kann jetzt an der Website geändert werden? 5 Punkte:  Unterseite mit Statement - was genau soll da rein?  Low hanging fruits :-)  Website Banner Inhalte belassen - warum?  Spezielle technische Tricks für Pop-ups - was ist ein exit intent pop-up? Heute buchen, später entscheiden - warum das so wichtig ist Welche Chancen bietet eine Krise ganz konkret? Wie gehe ich das an?  Zielgruppe???  Warum kann kein Unternehmen social media ignorieren?  Welche Flexibilität darf ich als Hotelier anbieten?    #coronaspezial #hospitalityinspiration #helphospitality #onlinebirds #gastro #hotelhelps  #businesscoaching #coachingexecutive #executivecoaching #coachfürdich #wiefindeicheinencoach    
4/7/202029 minutes, 23 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #105 Corona Spezial: Klartext von Onur Elci, Inhaber Kitchen Guerillas  

Corona Spezial: Klartext von Onur Elci, Inhaber Kitchen Guerillas  Die Kitchen Guerillas sind seit 2009 am Start und gemeinsam mit seinem Bruder Koral Elci, haben sie sich auf das Kapern von kreativen Locations weltweit spezialisiert. Nach Ankündigung der Maßnahmen durch die Bundesregierung, verlieren sie in einer Woche 150.000€ Umsatz. Geld, was nicht wieder reinkommen wird. Auf ihrer Website ist zu lesen: "Leute, es ist ernst. Für uns gibt es gerade nur zwei zentrale Fragen:  Wie können wir unsere Existenz retten?  Wie können wir anderen Menschen helfen?" Dafür haben sie ein Projekt #Soliküche ins Leben gerufen. Mit nur 7€ kann JEDER sehr einfach und unkompliziert unterstützen. Nicht nur die Elci Brüder und ihre fast 35 Mitarbeiter, sondern auch die Schwächsten unserer Gesellschaft; Wohnungs- und Obdachlose. Diese Einrichtungen sind nämlich von den Maßnahmen genauso betroffen.  Ein sehr offenes Gespräch, in dem Onur auch seinen Unmut über die Politik darlegt und sein Bild von der Zukunft zeichnet. Auch für alle Nicht Gastronomen und Hoteliers sehr hörenswert. Denn wenn die gastronomische Vielfalt verloren geht, dann sind wir ALLE betroffen.  Zu Corona Zeiten biete ich bis Ende April einen kostenlosen Corona Coaching Call an. Ein Termin kann hier gebucht werden:   https://bookme.name/janinafelix Schaue gerne auf meiner Seite vorbei: https://leadership.janinafelix.de   Wenn euch die Folge gefallen habt, dann unterstützt ihr uns und die Branche, indem ihr unseren Podcast abonniert, einen Daumen hoch ***** gebt und sehr gern einen Kommentar dalasst! Nur so wissen wir, ob wir einen Mehrwert für euch bieten! Vielen Dank!!! Bleibt` gesund & fröhlich  Eure Janina  Wir sprechen über:  Wie schaffen wir es, Arbeitsplätze zu erhalten?  Kurzarbeitergeld wird erst in 3 Monaten ausgezahlt.Was waren die ersten Reaktionen bei Bekanntgabe der Maßnahmen.  Mitte Februar wurden Kunden schon vorsichtiger  Märzwoche innerhalb einer Woche 150.000€ weg.  Corona ist kein Erdbeben. Es war absehbar.  Wir brauchen klare Ansagen von der Politik.  Unternehmensgeschäftsverträge nach Corona werden anders aussehen. Stichwort: Anzahlung.  Was, wenn Corona weiter als bis Juni geht?  Was heißt: Wir stellen Finanzhilfen bereit?  Geplant: 0% Zinsen, dann günstige Kredite.   Fakt ist heute, dass KfW Kredite über die Hausbank mit 7% Zinsen angeboten werden, Bonität muss vorgewiesen werden, über eine Laufzeit von 5 Jahre in 60 Raten  Das sind Wucherkredite.  Olaf Scholz scheint kein Freund von Onur zu sein.  Zusagen vom Finanzminister sind heiße Luft.  Hälfte der Gastronomen werden Pleite gehen.  Der Rattenschwanz wird gravierend werden.  Kleine Zulieferer werden sterben, weil viele Gastronomen nicht mehr zahlen können.  Große Ketten werden überleben und dadurch die Diversität den Bach runtergehen.  Wir brauchen klare Ansagen.  Das Projekt: Soliküche  Max Strohe´s vom Tulus Lotrek Berlin: Kochen für Helden, wo sie auch mitmachen    Dies sind die weiterführemden Links zu dieser Espisode:   https://www.kitchenguerilla.com/stories/solikuche/     https://www.youtube.com/user/KitchenGuerilla     https://www.kitchenguerilla.com/stories/kochenfurhelden-hamburg/     https://www.startnext.com/kochen-fuer-helden-berlin   https://www.kitchenguerilla.com/stories/solikuche   #coronaspezial #hospitalityinspiration #helphospitality #gastro #helpgastro   
4/5/202036 minutes, 33 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 150 Gute Chefs „Corona - Rechtsfragen und Antworten für Unternehmer“

In dieser Woche habe mit Christina Linke gesprochen. Sie ist eine der bekanntesten Anwältinnen für Arbeitsrecht in Deutschland.Natürlich liegt der Schwerpunkt der Corona-Epidemie auf gesundheitlichen Fragen. Wie verhalte ich mich richtig um meine Familie zu schützen? Wie verhalte ich mich richtig in der Öffentlichkeit?Aber auch Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben in dieser Zeit unglaublich viele Fragen, die das Arbeitsverhältnis betreffen. Einige davon haben wir in unserem Gespräch besprochen.Christina Linke ist neben Ihrer originären Aufgabe als Anwältin auch vielfach als Vortragsrednerin in Deutschland und international unterwegs. In dieser Zeit bietet Sie auch eine Reihe von Webinaren an, in denen viele Fragen vertieft beantwortet werden. Unter dem folgenden link kommen Sie direkt zu ihrem Webinarangebot: https://www.up.christinalinke.com/webinar-anmeldungewIhnen wie immer viel Spaß beim zuhören und bleiben Sie gesund.
4/5/202027 minutes, 25 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #104 Corona Spezial: Der Europäische Hof Heidelberg - Wochen des emotionalen Achterbahnfahrens 

Corona Spezial: Der Europäische Hof Heidelberg - Wochen des emotionalen Achterbahnfahrens  Seit 9 Tagen ist die Grand Dame in Heidelberg geschlossen. In den ersten beiden Tagen von Corona gab es Verluste von um die 400-500.000€. Das ist eine Krise wie keine bisher, sagt Caroline von Kretschmann, die in der 4. Generation das Familienhotel führt. Verantwortung trägt sie nicht nur für 165 Mitarbeiter sowie für 36 Auszubildende, sondern auch für 155 Jahre Geschichte des "Europäischen Hofs Heidelberg", die sie gern weiterschreiben möchte - und auch wird. Was sie mit Ihrem Team in dieser Krise auf die Beine gestellt hat und was sie sich von der Politik wünscht, dass verrät sie euch in diesem kurzweiligen Gespräch. Sie ist stellvertretend für unseren Mittelstand heute im Interview. Wir wünschen Caroline von Kretschmann, Ihrem Team und allen Unternehmen der Hospitality von Herzen alles Gute, Zuversicht und die Unterstützung, die benötigt wird, damit es nach Corona wieder weitergeht!  Ihr könnt mehr Zuversicht in dieser Situation gebrauchen? Dann vereinbare JETZT ein kostenloses Gespräch, in der wir gemeinsam schauen, ob ich dich dabei unterstützen kann:  https://leadership.janinafelix.de Bleibt´ gesund & fröhlich  Eure Janina    Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: https://www.europaeischerhof.com/   #coronaspezial #helphospitality #helpgastronomy #gemeinsamgegencorona  #hospitalityinspiration #hospitalitylove #hospitalityfan #hospitalityleadership #hotellerie #gastronomie #podcastinspiration #hotelpodcast #podcasthotel #podcasthotellerie #podcastgastro #podcasttogo #podcasthosting #podcastmakers #podcastlistener #leadershippodcast
4/2/202023 minutes, 8 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 72: Purpose - SINN der Arbeit (1/3)

Heute geht es um Purpose - ein großes Wort – dem SINN in meinem Tun. Und dazu habe ich Prof. Dr. Christoph Schönfelder zu Gast, Professor für Personal- und Organisationsentwicklung an der FOM Hochschule für Ökonomie & Management sowie Mitgründer und CVO Chief Visionary Officer von MONDAY.ROCKS. Der Slogan MONDAY.ROCKS Teams aufstellen. Veränderung begleiten. SINN entdecken. “You can have a job, or you can have a career, or you can have a calling” sagt Jeff Bezos.
4/1/202019 minutes, 49 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #103 Corona Spezial: Zuversicht trotz Krise- Gespräch mit Familotel Inhaber Marc Vollbracht 

Corona Spezial: Zuversicht trotz Krise- Gespräch mit Familotel Inhaber Marc Vollbracht Marc Vollbracht hat gemeinsam mit seiner Frau 2007 das Familotel Sonnenpark von seinen Eltern übernommen und schreibt seitdem eine Erfolgsgeschichte. Gerade zum "Besten Famlienhotel Deutschlands" ausgezeichnet worden und bereits das 5. Mal in Folge von HolidayCheck Gold auf Platz 1 gelandet, ist kein Zufall. Ihre 130 Mitarbeiter betreuen die Gäste, die in 80 Appartements untergebracht werden, mit einem umfangreichen Freizeit- und Wellnessprogramm.  Nach Bekanntgabe der Schließung des Familotel Sonnenpark, haben Marc und sein Team Vollgas gegeben und in nur 5 Tage ein online Angebot für ihre Gäste auf die Beine gestellt. Sein Anspruch: Den Tag, den die Familien sonst in ihrem Hotel erleben, zu ihnen nach Hause zu bringen. Sehr gelungen, wie wir finden und zum Nachahmen empfohlen. Die Resonanz ist jedenfalls gewaltig positiv! In dieser Podcast Folge erfährst du, welche wichtigen Schritte das Ehepaar Vollbracht in den Zeiten der Krise gegangen sind und wie sie es geschafft haben, dass das gesamte Team mitzieht. Wir wünschen dir viel Inspiration bei dieser tollen und positiven Folge.  Ihr könnt mehr Zuversicht in dieser Situation gebrauchen? Dann vereinbare JETZT ein kostenloses Gespräch, in der wir gemeinsam schauen, ob ich dich dabei unterstützen kann:  https://leadership.janinafelix.de Wenn dich die Tipps, die Erfahrungen und die Einblicke inspirieren, dann abonniere diesen Podcast. Wir freuen uns außerdem über eine Bewertung und einen Kommentar von dir! Nur so wissen wir, was euch gefällt und was ihr euch noch wünscht. DANKE!!! Viel Freude beim Reinhören!  Bleib` gesund & fröhlich  Janina    Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode:   https://www.sonnenpark.de/de https://www.instagram.com/familotelsonnenpark/  https://www.youtube.com/user/sonnenparkTV    #coronaspezial #helphospitality #helpgastronomy #gemeinsamgegencorona  #hospitalityinspiration #hospitalitylove #hospitalityfan #hospitalityleadership #hotellerie #gastronomie #podcastinspiration #hotelpodcast #podcasthotel #podcasthotellerie #podcastgastro #podcasttogo #podcasthosting #podcastmakers #podcastlistener #leadershippodcast   
3/29/202023 minutes, 2 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 149 Gute Chefs „Soforthilfen für Führungskräfte"

Corona Soforthilfen - ein Wort , was seit wenigen Wochen in Deutschland zum aktiven Wortschaft gehört.Da geht es mal um Zuschüsse, mal um Liquiditätskredite, aber immer geht es um Geld. Das ist auch gut und richtig, aber an der Stelle sollte die Hilfe nicht enden.In der heutigen Sendung spreche ich mit Andreas Glemser. Wir sprechen über eine Initiative seines Unternehmens, der COCOMIN AG.COCOMIN hat ein eigenes Soforthilfepaket für Unternehmen gestartet. Dabei geht es um 1.000 Stunden kostenlose Unterstützung für Unternehmer und Führungskräfte in Unternehmen. Wie verhalte ich mich als Führungskraft in der Krise gegenüber meinen Mitarbeitern. Wie baue ich eine klare Struktur der jetzt wichtigen Aktivitäten auf. Wie und wie oft kommuniziere ich in dieser anspruchsvollen Zeit mit meinen Mitarbeitern.Eine spannende Initiative mit Beispielcharakter eines schwäbischen Unternehmers.Mehr zu Andreas Glemser, seinem Unternehmen COCOMIN AG und vor allem der Soforthilfe für Führungskräfte finden Sie unter www.cocomin.de.Wie immer viel Spaß beim Hören. Bleiben Sie gesund und bis nächste Woche.
3/29/202019 minutes, 36 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #102 Corona Special: Inspirierende Gedanken zur Krise von Tobias Beck

Die Corona Krise - Inspirierende Gedanken von Tobias Beck    Tobias Beck begeistert und inspiriert als Speaker, Trainer und Buchautor ein Millionen Publikum.  Der "Shooting Star der Branche" (Handelsblatt) macht "… Edutraining …" (Wirtschaftswoche) und vielleicht ist das der Grund, weswegen Tobias Beck "Der beste Speaker im deutschsprachigen Raum …" ist (Fokus).    Seine Community liebt ihn für seine authentische, direkte und humorvolle Art. Seine Bücher sind Bestseller, seine Touren ausverkauft und selbst die Tickets zu seinen exklusiven Seminaren, sind nur Monate im Voraus zu bekommen.  Was hat Tobi in Zeiten wie diesen zu sagen? Was sind seine Strategien? Was lernt er gerade und wie nutzt er nun seine bisher getätigte Investition in seine "Persönlichkeitsentwicklung"? Als Unternehmer mit einem großen Team von Festangestellten, das von Events lebt, sind seine Einbußen vergleichbar mit einigen Unternehmen in der Hospitality Branche.  Tobias Beck erzählt, was Flugzeugfenster mit persönlichem Wachstum zu tun haben, worauf er bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern achtet und was genau jetzt, zu Corona Zeiten wichtig ist.     Am Ende wird er der Community noch ein kleines Geschenk machen. Hört also rein und bleibt dran! Das war ein ganz tolles Gespräch und eine kurzweilige Stunde. Absolut hörenswert!!!    Ihr könnt mehr Zuversicht in dieser Situation gebrauchen? Dann vereinbare JETZT ein kostenloses Gespräch, in der wir gemeinsam schauen, ob ich dich dabei unterstützen kann:  https://leadership.janinafelix.de   Ihr braucht zuversichtliche Menschen, die euch Energie und Tipps geben? Dann abonniert diesen Podcast. Wir werden zu allen relevanten Themen Experten einladen, um euch den größtmöglichen Mehrwert in dieser Corona Zeit zu bieten.  Bleibt` gesund & fröhlich  Eure Janina    Dies sind eure weiterführenden Links zu dieser Episode:   1. Ein Kapitel aus dem SPIEGEL Bestseller UYR als kostenlose Hör- und Leseprobe. Download über den Link: www.unboxyourrelationship.de   2. Unsere Unbox-Onlinekurse -- statt 195,00 Euro für je 95€ Jetzt gilt es sich auf die Zeit nach der Krise vorzubereiten, um sich dann schnell wieder zu erholen und auf die Beine zu kommen.  Gleichzeitig möchten wir euch in dieser Zeit unterstützen und geben euch den kompletten Kurs statt für 195,00 Euro jetzt für eine begrenzte Zeit für 95 Euro.    3.Der Unbox Your Life Online Kurs gibt Dir die Mentale Stärke, die Du jetzt dafür brauchst. --> www.unboxyourlife.online   4.Der Unbox your Relationship Online Kurs zeigt Dir das Geheimnis erfolgreicher Beziehungen. Nutze die Zeit und gehe stärker als je zuvor aus dieser Krise hervor. --> www.unboxyourrelationship.online    Website: https://tobias-beck.com   Facebook: https://business.facebook.com/tobiasbeck.training   Instagram: http://instagram.com/tobias_beck_official   Youtube: https://www.youtube.com/user/BeckTobias   Podcast: bewohnerfrei.de/podcast   #tobiasbeck #bewohnerfreipodcast #publicspeakingacademy #unboxyourlife #hospitality   #hospitalityinspiration #hospitalityinspiration #hospitalitylove #hospitalityfan #hospitalityleadership #hotellerie #gastronomie #podcastinspiration #hotelpodcast #podcasthotel #podcasthotellerie #podcastgastro       
3/27/20201 hour, 50 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #101 Corona Special: Aktuelle Tipps für Hoteliers mit Martin Schaffer

Martin Schaffer ist Partner bei MRP Hotels, ein Unternehmen, welches europaweit führend in der Beratung und Unterstützung von Eigentümern, Investoren, Projektentwicklern, Banken, Hotelbetreibern und Hoteliers ist. Er ist also mittendrin in der Hotellerie und Gastronomie Branche und kennt ganz unterschiedliche Perspektiven.  Mit Sitz in Wien und Berlin ist Martin Schaffer der Krise "Deutschland 1 Woche voraus" und er berichtet in dieser Folge über aktuelle Herausforderungen und gibt konkrete Tipps, was Hoteliers in der Krise machen sollten. Die sind natürlich ganz anders als noch vor 11 Tagen in seinem Artikel "Wie können Hotels mit der Corona Krise umgehen und daraus auch noch lernen?" erschienen in der Tageskarte am 12.03.20.  Wir sprechen ebenfalls über das, was jetzt gut läuft und welches Verhalten nach der Zeit beibehalten werden kann -  Stichwort: Zusammenhalt und Verbandsarbeit. In jeder Krise steckt eine Chance, auch wenn viele Menschen gerade um das Überleben kämpfen. Doch es wird eine Zeit nach Corona geben und was wird sich dann alles ändern müssen?  Da wir in einer besonderen Zeit leben, haben wir uns entschieden, unsere bereits aufgenommenen Podcast Folgen nach  hinten zu verschieben. Dafür sprechen wir wöchentlich mit einem Experten, der euch einen Mehrwert bietet. Abwechselnd veröffentlichen wir auch eine "Just-me Special C19", in der wir gemeinsam am positiven Mindset arbeiten und dadurch ins zuversichtliche TUN kommen.  Ihr könnt mehr Zuversicht in dieser Situation gebrauchen? Dann vereinbare JETZT ein kostenloses Gespräch, in der wir gemeinsam schauen, ob ich dich dabei unterstützen kann:  https://leadership.janinafelix.de Wir wünschen euch viel Kraft und hoffen, dass ihr aus dieser Folge etwas für euch mitnehmen könnt.  Hinterlasst gern einen Kommentar mit eurem Feedback und auch Wünschen, wen ihr euch zum aktuellen Thema wünscht.    Alles Gute, bleibt gesund & fröhlich  Janina    Weiterführende Links zu dieser Episode: MRP Hotels https://www.mrp-hotels.com/de/   #hospitalityinspiration #hospitalitylove #hospitalityfan #hospitalityleadership #hotellerie #gastronomie #podcastinspiration #hotelpodcast #podcasthotel #podcasthotellerie #podcastgastro #podcasttogo #podcasthosting #podcastmakers #podcastlistener #leadershippodcast #jetztmachen #bealeader #seipositiv #angstlähmt #rausausderangst #coronatrotzen #jetztistdiezeit #jetztistdiebestezeit #timetolead #kopfhoch #eswirdallesgut     
3/25/202027 minutes, 44 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #100 Hohe Fluktuation vermeiden 3/3 - just me Folge

Wie schnell sich die Sorgen und Herausforderungen der Branche ändern, sehen wir in diesen Tag. Damit die Reihe "Fluktuation vermeiden" zusammenhängend später besser auffindbar ist, veröffentlichen wir diese heute.    Das Thema kann wiederkommen, jederzeit. Deswegen freue ich mich, wenn ihr bei Bedarf hier reinhört.      Viel Inspiration und bleibt gesund & fröhlich  Eure Janina      #leadershipasaservice #toprekrutierung #transparentekommunikation #toponboarding #hospitalityinspiration #lovehospitality #leadershipmitemotionen #emotionalleadership #   
3/24/202017 minutes, 24 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 148 Gute Chefs „Corona und die Neuordnung von Prioritäten"

So, jetzt haben wir alle etwas neues gelernt. Vier Wochen sind in der Lage, unser Leben komplett auf den Kopf zu stellen.Und zwar nicht nur unser geschäftliches Leben.Corona wirkt in jeden einzelnen unserer Lebensbereiche. Unsere Gesundheit, unser Verhalten im Privatleben, gegenüber Freunden und Verwandten, gegenüber Nachbarn und vielleicht auch gerade älteren, zu denen man bisher gar nicht so viel Kontakt hatte.Genauso auf unser Konsumverhalten, unsere Reise- und Urlaubspläne. Sogar auf unser Verhalten innerhalb der Familie.Und auch in den Unternehmen herrscht kein Normalmodus mehr. Führung hat eine ganz neue Bedeutung gewonnen. Führung ist in diesen Tagen gefragt, wie nicht anderes. In der Politik, in unserem Gesundheitssystem und genauso in jedem einzelnen Unternehmen in Deutschland.
3/22/20206 minutes, 58 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #99 Hohe Fluktuation vermeiden 2/3 - just me Folge

 "Hohe Fluktuation vermeiden". In Zeiten der Krise ist ein guter Plan, schon mal für die Zeit nach der Krise zu planen. Im übertragenen Sinne ist jetzt die Zeit, Matratzen umzudrehen, Schränke auszumisten und das Team gut aufzustellen! Denn: Nach der Ebbe kommt die Flut - ein Glück! In dieser Folge erhaltet ihr 3 Ideen, wie ihr die hohe Fluktuation vermeidet. Diese sind, aus meiner eigenen Erfahrung als Führungskraft, recht einfach und schnell umsetzbar. Viele der Unternehmen, die ich begleite sind damit bereits recht erfolgreich unterwegs. Es geht um die Themen: Rekrutierung, transparente Kommunikation und um den Onboarding Prozess. Die hohe Fluktuation hat meistens etwas mit fehlendem oder schlechtem Leadership zu tun. Das Gute daran: Führung ist Handwerk und kann erlernt werden! Wenn du die Einstellung hast, Lernen ist ein lebenslanges Vergnügen und du neugierig bist, wie du deine Leadership Skills verbessern kannst, dann schaue dir bitte mein öffentliches Seminar: Leadership der neuen Generation, an. Hier bekommst du mehr Informationen: https://leadership.janinafelix.de Ich wünsche Dir viel Inspiration bei dieser Folge und freue mich, wenn von diesen Ideen etwas für Dich dabei ist. Dir gefällt der Podcast und du möchtest keine Folge mehr verpassen möchtest, dann abonniere unseren Podcast sehr gern und hinterlasse einen Kommentar. Viel Freude beim Hören und sei gespannt auf die nächste Folge mit weiteren Ideen Deine Janina #leadershipasaservice #toprekrutierung #transparentekommunikation #toponboarding #hospitalityinspiration #lovehospitality #leadershipmitemotionen #emotionalleadership #  
3/19/202019 minutes, 2 seconds
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Young Talent To Go: HR – Vom Dienstleister zum Sparringspartner? Ein Call mit Christiane Nägler

HR ist im Wandel – das ist keine Neuigkeit mehr. Überall heißt es, die Veränderung bringe große Chance für das Berufsbild des Personalers, würde ihn vom Zuarbeiter zum Gestalter im Unternehmen erheben. Doch wie stellt er das am besten an? Als Group Director Zukunft Personal beobachtet Christiane Nägler den Change der Personalbranche wie keine zweite. Sie spricht mit uns über relevante Change Prozesse der letzten Jahre und wie HRler am besten zum Gestalter in Unternehmen werden.
3/16/202020 minutes, 50 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 147 Gute Chefs "Was passiert eigentlich beim Coaching?"

Was passiert eigentlich biem Führungskräfte-Coaching?Die Frage haben viele und der eine oder andere stellt sie sogar?Also wie genau geht das mit dem Coaching. Hat das was mit Rollenspielen, Kameraaufzeichnungen, psychologischen Spielchen oder anderen schönen Sachen zu tun?Klare Antwort -NEIN.Aber wenn Sie sich auch mit der Frage auseinandersetzen, ob Sie mit einem professionellen Businesscoach oder Mentor zusammenarbeiten wollen und nicht genau wissen, auf was Sie sich da einlassen, na dann hören Sie doch einfach mal in die heutige Sendung.
3/15/202010 minutes, 52 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #98 Menschen kommen in ein Unternehmen, weil … und sie gehen wegen … ! Hohe Fluktuation vermeiden 1/3 - just me Folge  

"Menschen kommen in ein Unternehmen, weil … und sie gehen wegen … !"    … weil sie die Aufgabe spannend finden und sie gehen wegen des Chefs.  Aus meiner Erfahrung der letzten 25 Jahre, als Mitarbeiterin, als Führungskraft, als Trainerin und Executive Coach kann ich das nur bestätigen. Es ist die Aufgabe einer Führungskraft, Beziehungen zu gestalten und wertschätzend zu kommunizieren. Woran liegt es, dass Mitarbeiter gehen? Was kannst du als Leader dagegen tun? Hier ein extrem wichtiger Punkt, der meiner Meinung nach sehr unterschätzt wird, große Auswirkungen haben kann und das, obwohl es nichts kostet:  Anerkennung, Wertschätzung der Leistung und ein aufrichtig gemeintes Dankeschön!  Erkenne die Leistung der Mitarbeiter nach den jeweiligen Fähigkeiten und dem Entwicklungsstand an.  Sage konkret, wofür du dich bedankst und warum.     Vermeide Floskeln!  Als Führungskraft richtig zu kommunizieren ist herausfordernd, weil jeder Mensch Informationen anders aufnimmt und verarbeitet. Das zu lernen ist das Erkennen der unterschiedlichen Verhaltensmuster und dann Training, Training und Training.  Wenn du daran Interesse hast, dann mache meinen Dauercamper Test und vereinbare ein kostenloses Beratungsgespräch. Wir schauen, wie ich dich dabei unterstützen kann, ein immer wertschätzender Chef zu werden, so dass deine Mitarbeiter nicht mehr auf die Idee kommen, zu kündigen. https://leadership.janinafelix.de   Viel Freude beim Bedanken ;-)  Eure Janina    #hospitalityinspiration #fuehrungskraft #kommunikation #wertschaetzendkommunizieren #anerkennung #leadershipderneuengeneration #fuehrungskraeftetraining #anerkennung #echtesdankeschoen #dauercampertest
3/12/202011 minutes, 27 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 71: Der Bewerbermarkt in Zeiten der Digitalisierung

Warum verändert das Internet den Arbeitsmarkt und damit auch den Bewerbermarkt so immens - was auch viele meiner Kollegen in der Branche noch nicht verstanden haben, oder verweigern? – darum geht's in meinem Podcast. Es geht nicht darum, uneingeschränkt für alles Neue zu sein, für den Anfang reicht es aus, zumindest nicht dagegen zu sein. Alleine das macht es schon viel besser in unserem Land.
3/10/202035 minutes, 45 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 146 Gute Chefs „Wie Sie Ihr Change-Projekt erfolgreich zum scheitern bringen“

Wenn Sie noch nicht so richtig wissen, ob Ihr Change-Projekt im Unternehmen erfolgreich sein wird, dann müssen Sie in die heutige Podcast-Folge unbedingt reinhören. Heute geht es nämlich darum, wie sie Ihr Change-Prjoekt erfolgreich an die Wand fahren.8 Tipps, die Sie unbedingt berücksichtigen sollten, wenn Sie wollen, das Ihr Change-Projekt scheitert.Irgendwelche Ähnlichkeiten mit dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten, sind natürlich rein zufällig.Und wenn Ihnen dennoch als Führungskraft daran gelegen ist, Ihr Change-Projekt in Ihrem Unternehmen oder in Ihrem Team zum Erfolg zu führen, dann probieren Sie es doch mal ganz konsequent mit dem Gegenteil.Viel Spaß beim Zuhören und wie immer viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
3/8/20206 minutes, 21 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #97 Gastronomie - Trends 2020 mit dem Blogger Jan-Peter Wulf

Gastronomie - Trends 2020 mit dem Blogger Jan-Peter Wulf    Jan-Peter Wulf ist der Herausgeber des Nomyblog, dem Online-Magazin für Gastronomie und Genuss. Es berichtet über Themen, Trends und Tipps aus der Branche: Essen, Trinken, Ausgehen, Genuss, neue Produkte und gute Ideen.    So wie auch Jan-Peter, interessiert uns ebenfalls der Mensch hinter dem Außenbild. Wie wurde er Blogger, was treibt ihn an, morgens aufzustehen und sich mit Menschen aus der Gastronomie zu beschäftigen.   Wir sind begeistert, wie er die Trends 2020 vorstellt und dabei zeigt, was Gastronomen alles möglich machen, um Nachhaltigkeit, Freude und Business miteinander zu verbinden.  Nächstes Mal wird er vielleicht auch Unternehmen vorstellen können, die New Work in ihren Betrieben eingeführt haben, indem sie z.B. eine andere Führungskultur mit mehr Teilhabe eingeführt haben … wir sind gespannt.  Solltet ihr bis dahin nicht warten wollen und euch mit dem Thema Leadership beschäftigen wollen, dann seid ihr bei unserem Seminar: Leadership der neuen Generation genau richtig. Denn ein weiter mit Command & Controll von oben herab wird nicht mehr lange Bestand haben. Damit wird die junge Generation nicht abgeholt werden.  Hier gibt es mehr Informationen:  https://leadership.janinafelix.de   Fragen dazu? Dann vereinbare gleich ein kostenloses Vorgespräch. Wir wünschen euch viel Inspiration beim Reinhören!  Eure  Janina  Jan-Peter´s Weg vom Film- und Fernsehwissenschafts-Student zum Food Blogger   Talente, Fähigkeiten und Interessen eines Food-Bloggers  Lässt sich mit bloggen Geld verdienen?  Gastronomie -Trend 2020  Foodprint-friendly - was Menschen alles möglich machen und wo sie sich engagieren  Gastrofarming  Third Places  Diversity  no cash only  Klimateller - App, wieviel CO2 haben wir auf dem Teller?  Food - Trend, Gastronomie - Trend - wann wird ein Thema zum Trend?  Trend verpasst, was dann  Trend - Themen des Foodreports von Hanni Rützler des Zukunftsinstituts: -Snackification , Eating Art , Urban Food , Plastik in der Lebensmittelbranche Das sind die weiterführenden Links zu dieser Epiosode: Nomyblog der Gastronomie Blog: nomyblog - Trends, Konzepte und Ideen https://www.nomyblog.de/nomyblog/gastronomie/spreeschleuse/ more than words http://www.morethanwords.berlin/  https://www.zukunftsinstitut.de/artikel/die-megatrend-map/ http://www.dasfilter.com/kultur/not-ok-boomer-buchrezension-vom-ende-der-klimakrise Kantine Zukunft https://www.kantine-zukunft.de/   #gastronomie #Foodblogger #nomyblog #snackification #neuetrends #eatingart #leadershipderneuengeneration #janpeterwulf #foodprint #klimateller #gastroliebhaber #trend2020 #kantinezukunft #dasfilter   Suchergebnisse Webergebniss
3/5/20201 hour, 10 minutes, 44 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 70: Werde ich nochmals einen neuen Job bekommen?

Werde ich nochmals einen neuen Job bekommen? Was denken Sie? Diese Frage, so oder ähnlich, höre von fast jedem Kunden. Meine Antwort darauf ist die folgende Metapher: Am Vorabend der großen Schlacht gingen die Generäle des Königs zur alten weisen Frau und frag-ten: Alte weise Frau, werden wir die Schlacht morgen gewinnen? Und die alte weise Frau antwortet, ohne zu zögern: Nein! Entsetzt fragten die Generäle: Aber warum nicht? Und die alte weise Frau antwortet: Weil ihr fragt!
3/4/202010 minutes, 25 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 145 Gute Chefs "Warum Veränderungen einfach nicht nach Schema F ablaufen.“

Wenn wir es in Unternehmen mit Veränderungsprozessen zu tun haben, gibt es da eigentlich Regeln?Gibt es da Gesetzmäßigkeiten, wie Veränderungen eigentlich ablaufen, oder besser noch: Wie gehen Menschen mit Veränderungen um? Wie gehen wir mit Veränderungen um? Was bestimmt unser Verhalten?Gut das es Modelle gibt. Modell bieten uns an, Dinge auf eine einfache Art und Weise zu verstehen. Weniger komplex - besser verständlich. Der absolute Klassiker bei Veränderungsprozessen ist die sogenannte Veränderungskurve. Einen link zu einer Abbildung finden hier: https://gute-chefs.de/DownloadcenterGenerationen von Beratern sind damit in Unternehmen unterwegs. Das sagt übrigens noch nichts darüber aus, ob eine Veränderung tatsächlich so abläuft, ob das Modell also stimmt.Hören Sie in der heutigen Sendung, auf was wir aufpassen müssen, wenn wir es mit Veränderungsprozessen zu tun haben und warum Veränderungsprozesse eben nicht immer nach Schema F ablaufen.
3/1/20209 minutes, 16 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #96 Wahre Nachhaltigkeit statt Greenwashing Aktionen - mit Tutaka

Wahre Nachhaltigkeit statt Greenwashing Aktionen   In diesem Interview erfährst du, dass Nachhaltigkeit nicht nur ein "Top Trend Thema" ist, sondern auch, wie dein Unternehmen davon profitierst.  Alexandra Herbet und Franziska Altenrath denken groß, über den Verbot der Plastikstrohhalme hinaus und wollen die Hospitality zu mehr Nachhaltigkeit bringen. Schritt für Schritt. Dafür haben Sie im März 2018 das Beratungsunternehmen Tutaka gegründet.  Sie bieten neben der individuellen Beratung rund um das Thema Nachhaltigkeit außerdem einen Marktplatz an, in dem Gastronomen und Hoteliers nachhaltige Produkte finden, die bis auf die letzte Faser geprüft wurden und wo die Lieferkette absolut transparent ist. Wie die beiden Powerfrauen von Tutaka sonst noch die Unternehmen dazu bringen, nachhaltiger zu arbeiten, erfahrt ihr in dieser wirklich sehr informativen #hospitalityinspiration Folge.  Was ist das für ein komischer Name?  Woher kommt die Naturverbundenheit?  Was ist das Mystische an Schweden  Kunst und Business als Studienschwerpunkte Wie der Lebensweg rückblickend so logisch ist  Sich der Angst stellen lässt einen wachsen  Der 6 stufige Beratungsprozess bei Tutaka :Act- move - create -Strategie - Lieferketten - Kommunikation die 3 Säulen um die Unternehmen bei dem Thema Nachhaltigkeit zu unterstützen  Warum viele Anbieter gar nicht auf den Marktplatz von Tutaka kommen, was muss gewährleistet sein?  Tue Gutes und sprich darüber - was Nachhaltigkeit mit der Arbeitgebermarke zu tun hat  Greenwashing nervt  Schritt für Schritt, Nachhaltigkeit ist ein Prozess, der dauert  Tutakas Wunsch: Offenheit in der Hospitality  Individuale Beratung ist das, was Tutaka auszeichnet. Jeder Kunde wird dort abgeholt, wo er steht. Genauso arbeiten auch wir in unseren Seminaren mit unseren Teilnehmern. Noch nicht sicher, wo du überhaupt stehst? Dann vereinbare JETZT ein kostenloses Beratungsgespräch:  https://leadership.janinafelix.de Ich wünsche dir sehr viel Inspiration beim Hören dieser Folge!  Eure Janina Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Epiosode:  https://tutaka.com/ https://www.hotel-luise.de/   https://www.waelderhaus.de/   https://www.biohotel-daberer.at/de/der-daberer/team  
2/27/20201 hour, 3 minutes, 31 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 69: End-of-history illusion oder die Illusion vom Ende der Geschichte

Menschen unterschätzen zukünftige Veränderungen aber auch die eigene Wandlung dramatisch. Die Ergebnisse von Tests zu Persönlichkeit, Werten und Vorlieben las-sen sich auf einen gemeinsamen Nenner bringen: Im Schnitt nehmen die Befragten an, dass sie sich in den kommenden zehn Jahren weit weniger verändern werden als im vergangenen Jahrzehnt.
2/26/20208 minutes, 18 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 144 Gute Chefs "Wie wird man eigentlich Chef/Chefin?"

Wie wird man eigentlich Führungskraft. Also in Deutschland gibt es dazu 2 gute Chancen, eine Karriere als Führungskraft zu machen.Die eine ist: Bleiben Sie möglichst lange bei einem Unternehmen. Die zweite: Werden Sie als Fachkraft richtig gut in Ihrem Job. Am besten ist, Sie bleiben lange in einem Unternehmen und entwickeln sich großartig in Ihrer Rolle als Fachkraft.So genau passiert das bei uns in Deutschland. Der beste Verkäufer wird zum Vertriebsleiter.Der beste Ingenieur wird zum Leiter der Entwicklungsabteilung.Der beste Lagerarbeiter wird zum Chef des Lagers.Und und und.Soweit so gut. Jeder Mensch freut sich doch über einen schönen Karriereschritt. Gibt ja auch mehr Geld - also in der Regel.Jetzt stehen Sie also da mit Ihrer neuen Verantwortung.Was machen Sie denn jetzt eigentlich. Was tun Sie als Führungskraft?Und damit herzlich willkommen mitten im Thema der heutigen Podcastfolge.Wie immer viel Spaß beim Zuhören und bleiben Sie inspiriert.
2/23/20207 minutes, 1 second
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: # 95 Leadership ist Soulwork - just me Folge

Leadership ist Soulwork   Was bedeutet es mit der eigenen Seele zu arbeiten? Hört in diese Folge rein, in der es darum geht, wie du Verantwortung für deine Geschichten und deine Emotionen übernehmen kannst.  Du bekommst hier eine 3-Schritte Anleitung, wie du mit unerwünschten Emotionen umgehen kannst.  Ich gebe dir einen Einblick in meine sehr persönliche Geschichte und darin, wie manipulierbar deine Erinnerungen sind.  Was sagen Wissenschaftler über dein Gedächtnis? Was kann dir diese Erkenntnis nützen?   Als Leader ist das Thema "Verantwortung übernehmen" - jedenfalls meiner Meinung nach, eine der wichtigsten Eigenschaften.  Walk you talk, du kannst von deinen Mitarbeitern nicht verlangen, dass sie das tun, was du selbst nicht machst. Also gehe als Vorbild voran und achte auf deine Gedanken und was sie mit dir machen… oder wie du sie am besten nutzen kannst.    Kennst du das, manchmal drehst du dich im mentalen Teufelskreis? Du kommst nicht weiter und Kollegen/Innen fragen ist für dich keine Option? Du wünschst dir einen unabhängigen Sparring Partner auf Augenhöhe? Der kritische Fragen stellt?  Alle erfolgreichen Unternehmer, Geschäftsführer und Top Leader haben einen Executive Coach. Manche sogar mehrere, um die unterschiedlichen Themen anzugehen.   Lass uns sprechen, wie ich dich unterstützen kann und vereinbare JETZT ein kostenloses Erstgespräch! Hier kannst du dir einen passenden Termin aussuchen:  https://leadership.janinafelix.de Ich wünsche dir viel Inspiration beim Hören dieser Podcast Folge  eure Janina    #soulwork #verantwortungübernehmen #emotionalleadership #leadingwithemotions  #leadershipderneuengeneration #leadershipasaservice #heartleader #heartcoreleadership #leadingtopassion #leadershipseminar #leadershiptrainer #leadershipworkshop  
2/20/202016 minutes, 44 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 68: Die 7 Todsünden der Bewerbung 2/2

Die 7 Todsünden und wie mich die falschen Dinge nicht zu tun, schon richtig weiter-bringen. Personal Branding – Ihre Kernkompetenz in einem Satz, darum geht es. Ich habe keine klare Botschaft an den Arbeitsmarkt Ich kennen meinen USP nicht Ich habe eine Bewerbung aber keine Imagebroschüre Ich habe keine detaillierte Bewerbungsstrategie Ich suche, statt zu finden Ich schaffe das alleine und ohne Unterstützung. Ich kann Vorstellungsgespräche ohne Vorbereitung führen
2/19/202015 minutes, 50 seconds
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Young Talent To Go: Teams durch Changeprozesse erfolgreich führen und motivieren? Ein Call mit Michael Bandt

Die einen reden unaufhörlich vom Wandel, die anderen (er-)tragen ihn täglich. Die Beliebtheit von Changeprozessen nimmt derzeit ab. Wie können Mitarbeiter und Führungsetagen Veränderungen erfolgreich umsetzen? Welche tragende Rolle können HR Professionals hierbei einnehmen? Michael Bandt ist Regisseur, Schauspieler und Coach für Unternehmenstheater. Er spricht mit uns über Herausforderungen beim Change Management und wie diese mit Theatermethoden adressiert werden können.
2/17/202019 minutes, 28 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 143 Gute Chefs: "Hilfe, die Amis kommen! Unternehmensübernahmen durch amerikanische Konzerne. Das Interview mit Judith Geiß."

Die meisten Unternehmensübernahmen in Deutschland durch ausländische Konzerne kommen aus den Vereinigten Staaten. Keine kleine Größenordnung. 2.200 Tochtergesellschaften ausländischer Unternehmen gibt es in Deutschland. Da arbeiten rd. 800.000 Menschen. Und den größten Anteil dabei haben die USA.Im Juni letzten Jahres erschien ein interessanter Artikel in Fokus money mit der Überschrift „Wem gehört der DAX? Die USA besitzen schon ein Drittel der Deutschen Großkonzerne.“Und jedes Jahr werden es mehr. Im Schnitt übernimmt alle 3 Tage ein amerikanisches Unternehmen einen deutschen Betrieb.Was aber passiert genau, wenn ein deutsches Unternehmen von einem amerikanischen gekauft wird.Ich bin neugierig, was kulturell in diesen Unternehmen passiert. Was ändert sich möglicherweise in der Art und Weise zusammenzuarbeiten, miteinander zu kommunizieren? Was ist mit dem Thema Führung?Zu diesem Thema habe ich genau die richtige Gesprächspartnerin gefunden.Ihr Name ist Judith Geiß, Ihr Beratungsunternehmen heißt „The Bridge“. Alles zu Judith Geiß und Ihrem Angebot finden Sie unter thebridge-online.com.
2/16/202020 minutes, 46 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #94 Hospitality unter die Lupe genommen - Rolf Westermann von der AHGZ 

Hospitality unter die Lupe genommen - Rolf Westermann von der AHGZ   Rolf Westermann ist Chefradakteur der AHGZ, DER  Zeitung für die Branche. Seit mehr als 6 Jahren ist er in dieser Position tätig und letztes Jahr hat er in der AHGZ die digitale Offensive ausgerufen und gestartet.  Publizistik, Politologie sowie Psychologie hat er studiert, bevor er rund 24 Jahre bei der Deutschen Presse Agentur u.a. als Büroleiter für die Hauptstadt und Ostberlin tätig war. Als Autor wurde er mit dem "Großen Preis des Mittelstandes" für sein Buch "Der Tag der Entscheidung" ausgezeichnet, für das er erfolgreiche Persönlichkeiten aus der Hospitality Branche ganz persönlich interviewte. Rolf Westermann ist außerdem Veranstalter des Deutschen Hotelkongresses, bei dem er als Mitglied in der Jury sitzt, die jährlich den wichtigsten Branchenpreis "Hotelier des Jahres" auszeichnet. In diesem fachlich hoch interessanten Interview besprechen wir die Themen:   -Der Wandel des Image der Branche  -Das präsente Thema Fachkräftemangel  -Persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter  -10 Rekordjahr in Folge, 90 Mrd. Umsatz, 480 Mio -Übernachtungen - Hospitality als wichtiger Wirtschaftszweig Deutschlands  -Digitalisierung, was wünscht sich Rolf Westermann, was darf noch auf sich warten lassen  -Bedeutung von Airbnb für die Branche  -Was kann die Politik tun, um die Branche zu unterstützen  -Booking - Systeme  -Rolle von neuen Hotels in Städten  -Der deutsche Hotelkongress  -Hotelier des Jahres   Dies ist der weiterführende Link zu dieser Episode: AHGZ https://www.ahgz.de/ Du interessierst dich für meine Angebote? Dann besuche meine Website, auf der du auch weitere Informationen zu meinen Seminaren findest: https://leadership.janinafelix.de Ich wünsche dir sehr viel Inspiration beim Hören dieser Folge!  Eure Janina       
2/13/202054 minutes, 8 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 67: Die 7 Todsünden der Bewerbung 1/2

Die 7 Todsünden und wie mich die falschen Dinge nicht zu tun, schon richtig weiter-bringen. Personal Branding – Ihre Kernkompetenz in einem Satz, darum geht es. 1. Ich habe keine klare Botschaft an den Arbeitsmarkt 2. Ich kennen meinen USP nicht 3. Ich habe eine Bewerbung aber keine Imagebroschüre 4. Ich habe keine detaillierte Bewerbungsstrategie 5. Ich suche, statt zu finden 6. Ich schaffe das alleine und ohne Unterstützung 7.Ich kann Vorstellungsgespräche ohne Vorbereitung führen
2/10/202016 minutes, 52 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 142 Gute Chefs „Brauchen wir Manager, die nur Sanierung können?"

Führungskräfte müssen Entscheider, Organisierer, Verhandler, Strategen und natürlich Motivationen sein. Sie müssen ein Unternehmen in einer Wachstumsphase begleiten können und genauso in einer Restrukturierungsphase. Kurzum: Gesucht wird immer der omnipotente Alleskönner. Trotzdem hat sich ja über die Jahre hinweg in Managerkreisen eine Berufsgruppe etabliert, die eigentlich nichts weiter machen, als Sanierung.Man holt sie ins Unternehmen, wenn es darum geht, harte und konsequente Entscheidungen zu exekutieren, ohne emotional kompromittiert zu sein.Haben sie sich schon man gefragt, warum diese Menschen nie auf dem Job bleiben, wenn das Unternehmen wieder auf Wachstumskurs ist?Mehr dazu in der heutigen Folge von GUTE CHEFS - der Führungskräfte-Podcast
2/9/20205 minutes, 33 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #93 Yielding Tool selbst gemacht - Meininger Hotels und Sebastian Lindner 

Yielding Tool selbst gemacht, Meininger Hotels und Sebastian Lindner Abhängig zu sein, mag niemand so gern. Das hat sich das Revenue Team der Meininger Hotels auch gedacht, denn die Systeme hatten alle etwas Gutes und trafen doch nicht die Bedürfnisse der Hotelgruppe, die im Hostelstyle auch einzelne Betten und Gruppenpreise anbietet. Also entschieden sie sich ein eigenes Yielding Tool zu bauen. Mittlerweile hat die Gruppe 30 Hotels, alle in den europäischen Hauptstädten, immer in absolut zentraler Lage. Sie erfreuen sich einer Belegung von über 90%. Wachstum ist geplant und wird kontinuierlich verfolgt. Sebastian ist nun seit fast 9 Jahren dabei und fühlt sich einfach wohl im Team. Er hat als Revenue and sales Coordinator gestartet und ist seitdem kontinuierlich die Karriereleiter nach oben gestiegen.   Seine Motivation bei Meininger anzufangen: Reisen und Europa kennenlernen. Das konnte er in seiner Position verwirklichen. Welche Kompetenzen bedarf es, einen solchen Job wie Sebastian auszuüben? Woran sollte man Freude haben und wie schafft es ein Arbeitgeber, jemanden so lange für die Tätigkeit zu begeistern? Dieser Podcast ist wirklich interessant für Menschen, die wissen wollen, was eine Revenue Abteilung so macht und welche Ressourcen es braucht, um ein eigenes Yielding Tool zu erstellen. Revenue Management https://www.ecrme.org/  European Center of Revenue Management Europe  Yielding und Pricing Tool selbst bauen  Mitarbeiter gewinnen und halten  Aufbau eines internationalen Teams  Offenheit  Wenn auch du deine Mitarbeiter begeistern möchtest, dann schau hier mal vorbei: https://leadership.janinafelix.de Regelmäßig geben wir unser Seminar Leadership der neuen Generation. Wir freuen uns auch persönlich mit dir zu sprechen, wenn du nähere Fragen zu einem Seminar hast. Buche einfach ein kostenfreies 15 minütiges Gespräch mit Janina. Wir freuen uns auf Dich! Viel Inspiration und Freude bei dieser Folge eure Janina Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Meininger Hotels https://www.meininger-hotels.com/de/  
2/6/202057 minutes, 15 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 66: Was haben Fallschirmspringen und Führungsfähigkeit gemein – Teil 2?

Wie „die Komfortzone verlassen und durch die Angst gehen“ zum Erfolg führt. Bei dem Begriff „Managementfähigkeiten“ schwingt immer die Frage mit, was ich konkret tun muss, damit mein Weg funktioniert. Denn dieser Weg führt ja nicht nur durch finanzielle Belastung und zeitliche Belastung. Die Familie muss zurückstecken, andere Hobbys müssen zurückstecken, das ist ein Prozess, der sich entwickelt - und am Ende steht der Erfolg.
2/5/202021 minutes, 4 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 141 Gute Chefs „Wie kommuniziert man eigentlich in Krisensituationen?“

Wahrscheinlich haben fast alle Unternehmen das schon einmal erlebt. Und wenn sie Unternehmer sind oder Geschäftsführer, dann ist Ihnen dieses Thema bestimmt schon einmal begegnet.Ein Unternehmen gerät in die Krise. Ganz egal ob durch eigenes Verschulden oder durch externe Einflüsse.Was bedeutet das für die Kommunikation ins Unternehmen? Das was meistens in diesen Situationen passiert ist, dass der Buschfunk die Kommunikation bestimmt. Und damit geraten die Dinge schnell aus dem Ruder.Was macht man also richtig und was falsch. Hören Sie heute die 3 wichtigsten Dinge, die Sie als Unternehmer, Geschäftsführer oder als Führungskraft in dieser Situation tun müssen.Wie immer viel Spaß beim Zuhören und viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
2/2/20209 minutes, 43 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 65: Was haben Fallschirmspringen und Führungsfähigkeit gemein? - Teil 1

Wie „die Komfortzone verlassen und durch die Angst gehen“ zum Erfolg führt. Bei dem Begriff „Managementfähigkeiten“ schwingt immer die Frage mit, was ich konkret tun muss, damit mein Weg funktioniert. Denn dieser Weg führt ja nicht nur durch finanzielle Belastung und zeitliche Belastung. Die Familie muss zurückstecken, andere Hobbys müssen zurückstecken, das ist ein Prozess, der sich entwickelt - und am Ende steht der Erfolg.
1/30/202028 minutes, 15 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #92 Erfolgreich sein- jeder möchte es! Bist Du bereit den Preis zu zahlen? Just me Folge

Erfolgreich sein-jeder möchte es! Bist Du bereit den Preis zu zahlen? Erfolg! Was heißt das überhaupt? Jeder definiert Erfolg anders und für jeden bedeutet Erfolg etwas anderes. In dieser kurzen just me Folge möchte ich euch anhand meiner persönlichen Erfahrungen, meine 8 Lebensbereiche vorstellen, anhand dessen ich mir vor über 10 Jahren überlegt habe, was Erfolg eigentlich für mich bedeutet, was ich wirklich möchte und welchen Preis ich dafür zahlen darf. Wir beleuchten die Auswirkungen der Selbstständigkeit unter folgenden Gesichtspunkten: Familie Business/ Job Achtsamkeit/ Spiritualität Netzwerk / Peargroups in deiner Umgebung Körper und Gesundheit Persönliche Weiterentwicklung Finanzen/ Lebensstandard Öffentliche Person/ Marketing Außerdem rede ich noch über Krabben im Bottich Und es gibt viele persönliche Einblicke in mein Leben Ich lade euch ein, diesen Öko Check auch einmal auszuprobieren, wenn eine Entscheidung bei euch ansteht. Eure Janina Sich selbst führen ist eine wichtige Eigenschaft von erfolgreichen Leadern. Darum geht es auch in meinem Seminar: Leadership der neuen Generation. Denn Führung ist Handwerk und kann erlernt werden. Hier erhältst du mehr Informationen:  https://leadership.janinafelix.de Klingt interessant? Dann melde dich und lass` uns sprechen und buchr dir einen Termin.            
1/30/202019 minutes, 1 second
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 140 Gute Chefs: "Was nutzt es eigentlich, wenn Sie als Chef/in Jahresgespräche führen?“

In den meisten Unternehmen und Organisationen werden mindestens einmal jährlich Jahresgespräche mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geführt. Warum?Ist das so, weil es alle machen. Oder ist es eine Art Mindestanforderung an einen Chef oder eine Chefin?Was ist denn der tatsächliche Nutzen für Sie als Führungskraft aus diesen Gesprächen.Genau darum geht es in der heutigen Podcastfolge. Es geht um die 3 größten Nutzen aus diesen Gesprächen.Wie immer viel Spaß beim Zuhören und viel Erfolg bei der Umsetzung.
1/26/20208 minutes, 42 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #91 Start your business - mit Sven Lorenz

Start your business - Sven Lorenz Der international bekannte und seit Jahrzehnten erfolgreichste Speaker und Trainer, Herman Scherer sagt über Sven:  Wenn man Sven Lorenz einmal gehört hat, ist danach nichts mehr wie vorher. Seine tiefen Einblicke in die Welt der Finanzwirtschaft, seine Expertise als auch seine fesselnde Art machen seine Vorträge zu einem besonderen Erlebnis. Was können Menschen in der Hospitality von Sven lernen? Egal ob Azubi, Gründer oder auch gestandene Unternehmer? Meiner Meinung nach sehr viel, denn Sven´s Lebensweg und seine Weisheiten haben ihn dazu gebracht, dass er finanziell frei ist und sich nun komplett den Dingen widmen kann, die ihm richtig Freude machen. Aufgewachsen in der damaligen DDR hat er als 12 Jähriger 1 1/2 Jahre für einen Kassettenrecorder neben der Schule gejobbt. Denn das Gerät hat zu der Zeit soviel gekostet, wie sein Vater im Monat verdiente. Kein Grund für Mitleid! Solche Geschichten und Erlebnisse haben ihn geprägt. Und von diesen Geschichten hat er einige in Petto. Sven ist ein brilianter Erzähler und es macht sehr viel Freude ihm einfach nur zu zuhören. Aufgewachsen in der DDR in Dresden Ausbildung als Industriemechaniker- aus einem Grund, der sich ziemlich schnell erübrigt hatte Dresdner Bank, Ausbildung und weiter geht's Wie kann man von einem Tag auf den anderen im gleichen Unternehmen sein Gehalt versiebenfachen??? Investition, eine sehr persönliche Angelegenheit Mindset und Vermögen, welche Zusammenhänge gibt es? was ist " Wirklich vermögend"? Richtig (!) reich Verdienen kommt von dienen Sich selbst führen ist eine wichtige Eigenschaft von erfolgreichen Leadern. Darum geht es auch in meinem Seminar: Leadership der neuen Generation. Denn Führung ist Handwerk und kann erlernt werden. Hier erhältst du mehr Informationen: https://leadership.janinafelix.de Viel Inspiration und Freude bei dieser Folge  eure Janina    Hier sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Wenn Du Dich in Bezug auf Deinen finanziellen erfolg weiterentwickeln möchtest, dann hilft Dir hier Svens E-Book- trilogie. Es beginnt mit dem Thema finanzielles Mindset, verschafft Dir dann einen Einblick in die welt der wichtigsten Investments und bietet Dir schlussendlich einen Wegweiser zu deinem Wunsch-Partner in Finanzfragen.  https://sven-lorenz.com/buch Podcast: „Richtig Reich – Der Business & Finance Podcast mit Sven Lorenz“ https://itunes.apple.com/de/podcast/richtig-reich-der-business-finance-podcast-mit-sven-lorenz/id1278599316?mt=2  Hier findest Du ihn auf Social Media-Kanälen: https://www.instagram.com/svenlorenz_official/  https://www.facebook.com/RichtigReich/  https://www.xing.com/profile/Sven_Lorenz10/  https://www.linkedin.com/in/svenlorenzspeaker/   Sven Lorenz Bücher & Co. https://sven-lorenz.com/buecher/   #leadershipderneuengeneration #leadershipasaservice #leadersaretrainers #heartleader #heartcoreleadership #leadingtopassion #leadershipseminar #leadershiptrainer #leadershipworkshop #hospitalitylove #hospitalityfan #hospitalityleadership #hotellerie #gastronomie    
1/23/20201 hour, 7 minutes, 28 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 139 Gute Chefs „Das Jahresgespräch und wie man es richtig führt“

Es gibt ja eine ganze Reihe von Führungsinstrumenten. Da ist das normale Mitarbeiter Gespräch, das so regelmäßig unterm Jahr stattfindet. Vielleicht gibt es in Ihrem Unternehmen Mitarbeiter Beurteilungen oder Vorgesetzten-beurteilungen durch Mitarbeiter. Vielleicht arbeiten sie mit Zielvereinbarungen, vielleicht machen sie Workshops mit ihrem Teams, bei denen es nicht nur um die Herausforderungen des Tagesgeschäftes geht. Vielleicht arbeiten sie mit Coachings, mit Mentoring. Vielleicht gibt es eine Aus- und Weiterbildungsplanung für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ja und wahrscheinlich gibt es auch das Jahresgespräch. Ich bin mir deswegen ziemlich sicher, dass es zumindest das regelmäßig bei Ihnen gibt, weil das Jahresgespräch ein absolutes Minimum im Werkzeugkasten der Führungsinstrumente ist.Und wie man mit diesem Werkzeug arbeitet, darum geht es in der heutigen Folge von GUTE CHEFS.Viel Spaß beim hören und natürlich wie immer bei der erfolgreichen Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnnisse.
1/19/202015 minutes, 57 seconds
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Young Talent To Go: Produktivität in multikulturellen Teams steigern? Ein Meeting mit Katarina Lerch

Mit dem anhaltenden Fachkräftemangel und der Globalisierung steigen kulturelle Diversität und Kooperationen mit Menschen aus anderen, teils fremden Kulturen stetig. Welche Tücken bringt das mit sich? Katarina Lerch ist Expertin für interkulturelle Kommunikation und interkulturelles Recruiting. Sie spricht mit uns über Herausforderungen, die im interkulturellen Recruiting und bei der Arbeit in multikulturellen Teams üblich sind. Außerdem zeigt sie uns beispielhaft, wie schnell uns Kultur zu Fehlurteilen führen kann.
1/16/202018 minutes, 5 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #90 Berühmtester Kantinenchef Deutschlands: Patrick Wodni

Berühmtester Kantinenchef Deutschlands: Patrick Wodni Kantine Zukunft: regional, ökologisch und lecker. Patrick Wodni hat bewiesen, dass das funktioniert. Als Küchenleiter des Krankenhauses Havelhöhe sowie zuletzt in der Kantine des Logistikcenters von dm, wo er täglich 2.200 Mitarbeiter mit seinen Mahlzeiten beglückte.  4,74€ für 3 Mahlzeiten am Tag und trotzdem bio und regional, von 14 Fleischmahlzeiten auf 3 pro Woche – ohne Meuterei.  Heute hat Patrick sich dem Projekt „Kantine Zukunft Berlin“ als Stellv. Projektleiter angeschlossen. Das Ziel: Revolution des Großkantinenessen in Berlin. Weg von konventionellen Lebensmitteln, weg von der Tüte - hin zu mehr Wertschätzung den Pflanzen und der Natur gegenüber. Das kostet viel Zeit und Geduld. Patrick nimmt die Menschen mit, bevormundet nicht und kommuniziert auf Augenhöhe.   In diesem wirklich inspirierenden und wegweisenden Interview verrät er uns, wie er es schafft, alte Strukturen langsam aufzuweichen und wie er mit Einstellungen „Das haben wir schon immer so gemacht“, umgeht.  Das heißt für mich, die richtige Haltung Menschen gegenüber zu haben und dann auch wertschätzend zu kommunizieren. Darum geht es auch bei unserem Seminar: Ledership der neuen Generation. Wenn auch du deine Mitarbeiter begeistern möchtest, dann schau hier mal vorbei:  https://leadership.janinafelix.de Viel Inspiration und Freude bei dieser Folge  eure Janina  Auf der Suche nach interessanten, inspirierenden und erfolgreichen Menschen sind wir darauf angewiesen, dass unser Podcast gute Download Zahlen vorweisen kann. Deswegen danken wir euch sehr, wenn ihr Hospitality Inspiration abonniert, downloaded und bewertet.     Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: https://speiseraeume.de/kantine-zukunft-berlin-startet/ https://www.havelhoehe.de Krankenhaus: Havelhöhe Berlin https://die-gemeinschaft.net/ueber-uns/  Berliner Netzwerk von handwerklichen LebensmittelproduzentInnen, GastronomInnen und KöchInnen. https://www.nobelhartundschmutzig.com   Restaurant nobelhart und schmutzig von Billy Wagner   
1/16/20201 hour, 5 minutes, 49 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 64: Murks auf XING und LinkedIn

Es gibt nur drei Wege zum neuen Job, genau drei. Finden, gefunden werden und selbständig machen. XING und LinkedIn ist der Weg „gefunden werden“. Und wenn ich gefunden werden will muss ich Werbung für mich machen - macht das Wort Be-Werbung ja mehr als deutlich. Bewerben - heißt werben - heißt verkaufen Ein solch wichtiges Projekt benötigt Ressourcen – Zeit, Geld und Enthusiasmus. Machen Sie sich intensive Gedanken über „ich biete“ vor allem über die drei „Top-Fähigkeiten“
1/15/202014 minutes, 15 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 138 Gute Chefs: "Sind Sie Chefin oder Chef - dann kümmern Sie sich um Ihre Einstellung!"

Welche Einstellung haben Sie als Führungskraft zum neuen Jahr.Freuen Sie sich darauf, sind Sie positiv, zuversichtlich, energievoll. Ist das so eine anpackende Einstellung oder Haltung?Ober sind Sie noch erschöpft und müde vom zu Ende gegangenen Jahr. Fehlt es an Energie, fehlt es daran, dass Sie Ihr Team im neuen Jahr kraftvoll anführen können?Für Ihre Einstellung sind Sie übrigens selber verantwortlich. Und Achtung: Sie können Sie ändern. Und als Führungskraft haben Sie vor Ihren Mitarbeitern auch die klare Aufgabe, sich darum zu kümmern. Das ist nämlich auch ein Teil Ihrer Rolle als Führungskraft. Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben den Anspruch, dass Sie sie inspirieren. Und dieser Anspruch besteht zurecht. Das kann man aber nur leisten, wenn man eine positive, zuversichtliche und energievolle Haltung hat. Und für die sind Sie - wie gesagt - selber verantwortlich.Was Sie übrigens tun können, um Ihre eigene Haltung so hinzubekommen, wie Sie sie haben wollen, darum geht es in der heutigen Sendung.Also, wie immer viel Spaß bei Zuhören und viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
1/12/20209 minutes, 35 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 63: Das Imposter- oder Hochstapler-Syndrom

Nach den Feiertagen beginnt die Zeit der Bewerbungen aber viele lassen nach eini-gen Tagen scrollen im Netz, den Plan fallen und gehen zurück zur Arbeit. Das Hochstapler-Syndrom oder Impostor-Syndrom, ist ein psychologisches Phäno-men, bei dem Betroffene von massiven Selbstzweifeln hinsichtlich eigener Fähigkei-ten, Leistungen und Erfolge geplagt werden – und sich bereits in frühester Phase für die ausgeschriebenen Positionen als nicht gut genug betrachtet und aufgibt.
1/10/202012 minutes, 10 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #89 Wer bin ich und wer möchte ich sein? Just me Folge

Wer bin ich und wer möchte ich sein? Unser Gehirn hat eine Aufgabe: Es will unser Leben sichern. Dafür beschützt es uns und schickt uns sekündlich viele tausende von Gedanken, die uns beschützen sollen. Vor dem Unbekannten, vor Peinlichem, vor Versagen etc. Das ist leider meistens hinderlich wenn es darum geht, zu wachsen. Wachstum bedeutet vor allem Veränderung und Veränderung birgt immer Gefahren. Was unsere Gedanken mit uns machen und wie wir sie für uns nützlich machen können ist das Thema des heutigen Podcasts.  Alles was uns hindert und weiterbringt ist zwischen unseren Ohren! Viel Freude und Inspiration beim Reinhören. Abonniert meinen Podcast, damit ihr immer auf dem neuesten Stand seid und eure Lieblingsthemen vor Augen habt. Mehr zum Thema Mindset gibt es auch in meinem Seminar "Leadership der neuen Generation"  hier im wunderschönen Hamburg. https://leadership.janinafelix.de #leadershipderneuengeneration #leadershipasaservice #leadersaretrainers #heartleader #heartcoreleadership #leadingtopassion #leadershipseminar #leadershiptrainer #leadershipworkshop #hospitalitylove #hospitalityfan #hospitalityleadership #hotellerie #gastronomie #leadership  
1/9/20207 minutes, 34 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 137 Gute Chefs "Aufräumen ist immer ein guter Anfang“

Herzlich willkommen im Neuen Jahr 2020. Und, was haben Sie zwischen den Jahren so gemacht?Haben Sie schon Platz geschaffen für Neues? Neue Projekte, neue Kunden, neue Geschäftspartner, neue Ideen, neue Menschen.Irgendwie ist unser Leben darauf angelegt, dass da jedes Jahr neue Dinge in unser Leben treten. Manchmal sind das einfach neue Ideen, manchmal sogar neue Menschen.Aber wenn wir dafür Platz haben wollen, egal ob in unserem Kopf oder in unserem Terminkalender, dann müssen wir vorher dafür Platz schaffen.Das ist wie mit berühmten Küchenschublade, in dem sich alle möglichen Dinge ansammeln. Die gibt es in jedem Haushalt. Im beruflichen Kontakt nimmt man das „Körbchen“. Da gibt es in aller Regel auch so ein Körbchen, in dem sich alle möglichen Dinge angesammelt haben. Aber ganz ehrlich - wenn Sie das in den letzten 12 Monaten nicht aufgegriffen oder erledigt haben, dann wird das auch nix mehr. Der beste Platz dafür ist der Mülleimer.Also: Schaffen Sie einfach Platz für die Dinge, die im neuen Jahr auf Sie warten.Mehr dazu in der heutigen Sendung. Ich wünsche Ihnen viel Spaß dabei und damit herzlich willkommen im Jahr 2020 und im Podcast GUTE CHFS.
1/5/20208 minutes, 56 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #88 20 Jahre Gastro Vision: Gründer Klaus Klische

Was macht ein Unternehmer der Food Branche, der mit seinem jungen Unternehmen Freshfactory auf der Messe Internorga Hamburg einen Messestand haben möchte, aber keinen Messestand bekommt? Wütend werden, sich aufregen, die Ungerechtigkeit der Welt anklagen?  Nicht wenn man Klaus Klische heisst. Der Gründer und Inhaber von Freshfactory hat gemeinsam mit seinem Geschäftspartner Andreas Ballon „einfach“ eine eigene Messe neben der Internorga Hamburg ins Leben gerufen. Die #Gastrovision, die dieses Jahr ihr 20 Jähriges Jubiläum feiert und die mittlerweile einen festen Platz im Empire Riverside Hotel während der Hamburger Internorga hat.  Exklusivität und Individualität, was auf der Internorga der ein oder andere vielleicht vermisst, wird laut Klaus Klische auf der Gastrovision geboten. Gespräche zwischen Entscheidern auf Augenhöhe, neue Trends der Gastronomie und Hotellerie zeigen und am Puls der Zeit bleiben. Messestände mit Dienstleistungen und Produkten – neben Obstsalat, im schönen Empire Riverside Hotel werden angeboten und der Gastro Vision Förderpreis vergeben.  Wie ist es dazu genau gekommen? Was braucht ein Unternehmer an Fachkompetenz, an persönlichen Fähigkeiten und welche Eigenschaften helfen dabei? Was ist von außen notwendig? Auf jeden Fall einen LKW Führerschein, denn die ersten Jahre hat Klaus Klische das geschnittene Obst aus der Freshfactory noch selbst ausgefahren ;-)  Sich selbst führen ist eine wichtige Eigenschaft von erfolgreichen Leadern. Darum geht es auch in meinem Seminar: Leadership der neuen Generation. Denn Führung ist Handwerk und kann erlernt werden. Hier erhältst du mehr Informationen:  https://leadership.janinafelix.de   Viel Inspiration und Freude bei dieser Folge  eure Janina  Auf der Suche nach interessanten, inspirierenden und erfolgreichen Menschen sind wir darauf angewiesen, dass unser Podcast gute Download Zahlen vorweisen kann. Deswegen danken wir euch sehr, wenn ihr Hospitality Inspiration abonniert, downloaded und bewertet.   Dies sind die Shownotes aus dieser Episode: Gastro Vision https://www.gastro-vision.com Fresh Factory https://www.freshfactory.com Klaus Klische auf LI linkedin.com/in/klaus-klische-5092aa157 Restaurant Cuneo https://www.cuneo1905.de Restaurant Tschebull https://www.tschebull.de Restaurant coast by east https://www.coast-hamburg.de Empire Riverside Hotel https://www.empire-riverside.de  
1/2/202059 minutes, 7 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 62: Die schlechten Vorsätze fürs neue Jahr

Mehr als 2/3, sagen verschiedene Quellen, halten sich noch nicht mal bis Ende Januar an ihre eigenen guten Vorsätzen – was uns nicht wirklich überrascht, weil wir kennen das von uns selbst zu genüge. Wenn nun auf Platz 1 Ihrer guten Vorsätze steht: Ich werde mir eine förderliche Mor-genroutine gestalten – dann ist alles gut. Das ist soviel mehr als die halbe Miete.
1/1/20208 minutes, 50 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #87 Vorreiterin nicht nur bei Webinaren - mit Merle Losem

Heute ist das Webinar in der Erwachsenen Weiterbildung nicht mehr wegzudenken. Für alle Beteiligten ist das Tool eine wunderbare Möglichkeit, sich ortsunabhängig und zeitlich flexibel weiterzubilden. Vor 10 Jahren war es in Deutschland nahezu unbekannt. Kein Grund, sondern eher Ansporn für Merle Losem, sich dessen anzunehmen. Sie gründete die Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung, deren Geschäftsführerin sie ist und vereint hier Online Kurse mit Präsenz Seminaren. Distance E-Learning als Chance für Arbeitgeber, weniger auf die Anwesenheit der Mitarbeiter zu verzichten. Mittlerweile führt Merle ein Team von 30 Mitarbeitern und lebt das vor, was sie in ihren Kursen nahebringen möchte: „Am Ende zählt der Mensch.“ Und nun viel Inspiration beim Reinhören mit der mutigen und tollen Unternehmerin Merle Losem! Um sinnerfüllte, fröhliche und Arbeitskulturen zu erschaffen, braucht es verantwortungsvolle Leader. Diese bilden wir  in Hamburg aus. „Leadership der neuen Generaton“. Mehr Informationen: https://leadership.janinafelix.de Eure Janina Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Deutsche Gesellschaft für berufliche Bildung https://www.dgbb.de Merle Losem www.dha-akademie.de  
12/26/20191 hour, 1 minute, 25 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 61: Große jährliche Umfrage zur beruflichen Situation

Auch in diesem Jahr machen wir wieder eine Umfrage, um uns ein Bild über den Arbeits- u. Bewerbermarkt zu machen weshalb Sie herzlich einladen an der großen jährlichen Umfrage zur beruflichen Situation teilzunehmen - https://forms.gle/7HgkimzEVCa7yaJ26 Als Dankeschön verlosen wir unter allen Antworten 5 Gratiscoachings von einem halben Tag. Dabei erfahren Sie alles was wichtig ist, um sich beruflich neu aufzustellen.
12/25/20195 minutes, 44 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #86 New Work - mit Anita Wandinger

Ja, ich weiß. New Work ist ein Begriff, fast schon ein Buzzword, was viele Menschen anzieht und wo viele Menschen extrem viel Energie in Form von Zeit und Geld investieren. Viele denken, es geht hauptsächlich um IT Lösungen, Arbeitsplatzoptimierung und flache Hierarchien. In diesem Gespräch geht es aber hauptsächlich um Kommunikation, um Leadership und um das Schaffen von Bewusstsein. Und es ist kein einziges Mal der Begriff „New Work“ gefallen. Anita Wandiner ist eine sehr junge Unternehmerin, die „mal eben“ einen 1,8 Mio € Kredit aufgenommen hat, um ein Hotel zu übernehmen. Das Erstaunliche: Sie konnte weiter gut schlafen, weil sie zuversichtlich, fast ein bisschen naiv war, wie sie selbst sagt. New Work in dieser Folge ist für mich die Art und Weise, wie Anita ein Arbeitsumfeld erschafft, in dem sie Themen und Menschen miteinander verbindet: Umwelt, Bewusstsein, Frauen, Kunst und unternehmerisches Denken und Handeln. Deswegen heisst ihr Hotel auch AWA Hotel – awareness – women – art. Viel Freude bei dieser erfrischenden und positiven Folge! Auch wir bringen mit unserem Seminar: Leadership der neuen Generation einen neuen Spirit in die Unternehmen. Klingt interessant? Dann melde dich und lass` uns sprechen:   https://leadership.janinafelix.de   Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: AWA Hotel in München www.awa-hotel.com Red Carpet Wiesn https://www.unitedcharity.de › Auktionen › Damenwiesn-2019 Fashion Deluxxe   https://www.fashiondeluxxe.com › Beauty Anita Wandinger https://www.ahgz.de › news › karriere-powerfrau-wirbelt-muenchens-hotelle... 
12/19/201959 minutes, 25 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 60: Die 22 Fragen die Sie sich zum Jahresende stellen sollten

Die folgenden 22 Fragen habe ich zusammengetragen, sie stammen natürlich nicht unbedingt mir, doch sie sind aus meinem Set an Fragen, die ich bei meiner Jahresplanung, beim Update meiner rollierenden fünf Jahresplan, u.a. verwende. Mir ist der Satz von John Lennon durchaus bewusst: „Leben ist das was passiert während planst.“ oder: „wenn du glaubst du hast die Antwort, dann ändert das Leben die Frage!“
12/18/201914 minutes, 21 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 136 Gute Chefs "Frohe Weichnachten und so ..."

Es ist mal wieder soweit. Weihnachten! Und wie in jedem Jahr endet der Podcast auch in diesem Jahr mit einer kleinen Weihnachtsgeschichte mit Augenzwinkern.Aber: In 2020 geht es natürlich weiter. Ab Januar wird es die nächsten Folgen geben.Ich freue mich, wenn der Podcast Ihnen auch in diesem Jahr eine kleine Inspiration geliefert hat, vielleicht die eine oder andere Nachdenklichkeit und vielleicht sogar das eine oder andere Instrumentarium, dass Sie für Ihre Führungsherausforderung nutzen konnten.Also Ihnen allen ein schönes Weihnachtsfest und einen guten Rutsch in ein gesundes, glückliches und erfolgreiches Jahr für Sie und Ihre Rolle als Chefin oder als Chef.
12/15/20199 minutes, 7 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #85 Fachkräftemangel in der Hotellerie und Gastronomie - just me Folge

Fachkräftemangel in der Hotellerie und Gastronomie In dieser Folge geht es um die Auszubildenden und warum vor allem die Hotelfachmänner und frauen ihren Ausbildungsplatz so schlecht bewerten. Dazu habe ich den 56 seitigen Ausbildungsreport 2018 des DGB zusammengefasst und die für mich wichtigsten Indikatoren herausgenommen. Inhalt dieser Folge: Auswertungskriterien des Ausbildungsreports 2018 Gesamtbewertung der Ausbildungsberufe und warum es mich schockiert Die Wichtigkeit der Schichtarbeit Fachliche Qualität in den Ausbildungen, was heisst das Überstunden – ganz normal? Wonach bewerten die Azubis ihre Ausbildung? Was kann jeder Betrieb umsetzen, damit sich die Auszubildenden wertgeschätzer und wohler fühlen? Mein Fazit: Es ist eine Frage der Haltung. Auszubildende sind keine billigen Arbeitskräfte, die Dienstplanlücken stopfen, sondern junge Menschen, die ausgebildet werden sollen. Wenn wir es schon bei den Auszubildenden versauen, dürfen wir uns über einen Fachkräftemangel nicht wundern. Ich freue mich sehr, wenn ihr uns eure Meinung schreibt, wie seht ihr das als Auszubildende, als Ausbilder und als Außenstehende? Was muss (!) sich ändern? Was läuft auch schon gut? Respekt und Wertschätzung ist den Mitarbeitern der Hospitality wichtiger als das Gehalt – heißt nicht, dass sie unterbezahlt arbeiten sollen. Nur was braucht es, damit ein wertschätzendes Arbeitsklima herrscht? Wir bilden verantwortungsvolle Führungskräfte aus, die genau das lernen: „Leadership der neuen Generation“  in Hamburg https://leadership.janinafelix.de Auf der Suche nach interessanten, inspirierenden und erfolgreichen Menschen sind wir darauf angewiesen, dass unser Podcast gute Download Zahlen vorweisen kann. Deswegen danken wir euch sehr, wenn ihr Hospitality Inspiration abonniert, downloaded und bewertet. Fröhliches Hören trotz des schweren Themas wünscht euch Janina  
12/12/201918 minutes, 38 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 59: Interview mit Florian Michalik zu New Work vs. Old Management - Teil 3

Ist New Work mehr Hype als Methode? Die Produktion von Waren, sei es nun Handy oder Toaster, ist höchst Standardisiert. Entscheidungen werden nur getroffen, wenn es um Ausnahmesituationen geht. Und auch die sind bekannt, weil die Zahl der verschiedenen „Störungen“ quasi bekannt ist. Neues kommt selten hinzu.
12/11/201920 minutes, 26 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 135 Gute Chefs „Werden Sie fachlich oder disziplinarisch geführt?“

Also gehen wir mal davon aus, dass Sie überhaupt geführt werden. Aber wie denn jetzt? Fachlich, oder disziplinarisch, oder beides? Gibt es da denn Unterschiede? Auf jeden Fall.Ich tue mich schwer damit, bei fachlicher Führung überhaupt von Führung zu reden.Klassische Führungsinstrumente kommen hier nämlich gar nicht zur Anwendung.Und wenn die fehlen, dann kann man schon mal ernsthaft fragen, ob es fachliche Führung eigentlich gibt.Allerdings gibt es in Unternehmen ja genügend Mitarbeiter, die fachlich geführt werden und zwar nur fachlich geführt werden.Ich behaupte mal, da gibt es riesiges Vakuum an tatsächlicher Führung. Und das geht meistens einher mit fehlender Zugehörigkeit, fehlender Identifikation und fehlende Motivation.Hören Sie gerne mal rein in die heutige Sendung und vielleicht stellen Sie sich als Chefin oder als Chef die Frage, ob da noch eine unbearbeitete Aufgabe für Sie liegt.Wäre doch eine schöne Idee, die noch vor Weihnachten einmal anzugehen.
12/8/20198 minutes, 17 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #84 Senior Einkaufsdirektor Field Operations für Europa bei Hilton Worldwide - mit Erik Altenhofen

#84 Senior Einkaufsdirektor Field Operations für Europa bei Hilton Worldwide - Erik Altenhofen Bei Hilton Hotels gibt es weltweit nur 4 Positionen wie seine: Senior Director of Procurement European Field Operations at Hilton Worldwide. Er verantwortet gemeinsam mit seinem Team, bestehend aus 17 Mitarbeitern, ein Einkaufsvolumen von rund 400 Mio $ und zusammen betreuen Sie 300 Hotels. Seit über 20 Jahren ist er erfolgreich bei Hilton tätig und sieht sich selbst als einen Unternehmer im Unternehmen. Wie war sein Weg vom mittelmäßigen Schüler und Koch Azubi zum Chefeinkäufer? Was verbindet er mit Hilton und wie sieht und gestaltet er die Zukunft? Als Jury Mitglied der @Gastrovision mit @Klausklische an der Seite unterstützt er innovative Startups und bleibt so am Puls der Zeit und vor allem der Trends. Erik liebt seinen Job, das merkt man sofort und er hat die Fähigkeit einfach darzulegen, was Einkauf überhaupt bedeutet und bewirken kann. Dieses Interview ist nicht nur Inspiration, sondern auch viel Information über eine Abteilung, die mir vorher nicht so nah war. Ich wünsche euch jedenfalls viel Freude und Neues beim Reinhören. Eure Janina   Eure Shownotes zu dieser Episode: Erik Altenhofen bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/erikaltenhofen/ Hilton worldwide: https://www.hilton.com Wenn auch ihr euch weiterentwickeln möchtet und keine Lust mehr auf die „typischen Trainings“ habt, wenn euch Haltung wichtiger als Tool ist, wenn Werte in eurem Leben eine große Rolle spielen, dann vereinbart jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch. Wir finden das richtige für dich:   https://leadership.janinafelix.de  
12/5/20191 hour, 8 minutes, 31 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 58: Interview mit Florian Michalik zu New Work vs. Old Management - Teil 2

Ist New Work mehr Hype als Methode? Die Produktion von Waren, sei es nun Handy oder Toaster, ist höchst Standardisiert. Entscheidungen werden nur getroffen, wenn es um Ausnahmesituationen geht. Und auch die sind bekannt, weil die Zahl der verschiedenen „Störungen“ quasi bekannt ist. Neues kommt selten hinzu.
12/4/201925 minutes, 2 seconds
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Young Talent To Go: Obst oder Fitness – welche Benefits überzeugen Young Talents wirklich? Ein Meeting mit Sven Gasper

Manche Arbeitgeber legen sich ins Zeug, um mit überdurchschnittlichen Gehältern und kreativen Benefits Talente für sich zu begeistern. Andere bieten die klassischen Freigetränke und Leckereien, um Talente zu locken. Was erhoffen sich aber inzwischen mehr als 1 Million Studierende und Absolventen von ihren künftigen Arbeitgebern? Studydrive Co-Founder und CEO Sven Gasper spricht über die Wünsche und Bedürfnisse der Nutzer von Europas größter Studierendenplattform - die Future und Young Talents - die hier mit gezielten Maßnahmen gewonnen werden können.
12/3/201920 minutes, 9 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #83 Hendrik Haase – Mitbegründer von Kumpel & Keule, der 1. Gläsernen Metzgerei

Hendrik Haase – Wurstelier, kreativer Hutträger, Foodaktivist, Autor und Speaker   Hendrik Haase gibt dem Fleisch seine Würde zurück. Sein Schlacht(er)ruf: „Lang lebe das ehrbare Handwerk!“ Als Mitbegründer der ersten gläsernen Metzgerei Deutschlands, ist Hendrik Haase der Botschafter einer Bewegung, die aufrütteln und informieren will.   In der Markthalle Neun in Berlin können Neugierige bei Kumpel & Keule zuschauen, wie z.B. Wurst gemacht wird und erfahren, dass zum Kotelett auch ein Kopf dazu gehört.   Wie Hendrik Haase zu dem gekommen ist, was er jetzt macht, was er schon früher geliebt und gehasst hat und auch, welchen Preis er zahlt, um an der Spitze einer Bewegung zu gehen, das verrät er in diesem Podcast.   Leidenschaftlich, auch über sich selbst und sein Thema lachend, verging diese Stunde wie im Fluge! Ich wünsche euch sehr viel Inspiration und Freude beim Zuhören!   Danke für deine Zeit, für´s Abonnieren und liken! Eure Janina   Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Kumpel & KeuleSpeisewirtschaft / Metzgerei www.kumpelundkeule.de Hendrik Haase hendrikhaase.com Kumpel & Keule - Markthalle neun https://markthalleneun.de › anbieter › kumpel-und-keule Leadership as a service ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben?  Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de  
11/28/20191 hour, 23 minutes, 40 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 57: Interview mit Florian Michalik zu New Work vs. Old Management - Teil 1

Ist New Work mehr Hype als Methode? Die Produktion von Waren, sei es nun Handy oder Toaster, ist höchst Standardisiert. Entscheidungen werden nur getroffen, wenn es um Ausnahmesituationen geht. Und auch die sind bekannt, weil die Zahl der verschiedenen „Störungen“ quasi bekannt ist. Neues kommt selten hinzu.
11/27/201915 minutes, 35 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 134 Gute Chefs „Über was Sie sich als Chef/in Gedanken machen sollten!“

Also ich war ja ganz schön überrascht. Überrascht über Ihre Reaktion auf den letzten Podcast. Folge 133: Herbstaufgaben für Unternehmer. Die Folge hatte eine riesige Resonanz. Scheint irgendwie ein Thema zu sein, mit dem sich doch eine ganze Menge Führungskräfte zu dieser Zeit des Jahres herumschlagen. Bin ich noch im Tagesgeschäft des aktuellen Jahres unterwegs, oder bin ich mit meinen Gedanken schon im neuen Jahr.Führungskräfte sind ja nun mal Menschen, zu deren Rolle es gehört anderen Menschen positive Impulse zu geben. Welche Impulse haben Sie Ihren Mitarbeitern in diesem Jahr gegeben. Und wie machen Sie das im nächsten Jahr? Welche Impulse wollen sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geben. Und als Chef: Welche Impulse geben Sie Ihren Führungskräften im Unternehmen, damit Ihr Unternehmen so geführt wird, wie Sie es sich wünschen.Und damit willkommen in der heutigen Sendung.Gute Chefs - der Führungskräfte-Podcast
11/24/20196 minutes, 45 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #82 Warum eine Vision? Just me Folge

hospitality inspiration podcast Warum eine Vision? Just me Podcast Folge Wenn Kunden mich für Trainings und Coachings anfragen, dann stelle ich immer die Frage, was die aktuellen Herausforderungen sind. Die Antwort, die ich in letzter Zeit oft höre: „… unsere Mitarbeiter sind unmotiviert, sie übernehmen keine Verantwortung und überhaupt haben wir viel zu wenig Bewerber.“ Was hat das mit einer Vision zu tun? In dieser knackigen Folge gebe ich einige Antworten und Einblicke in meine Arbeit, denn ich liebe es „Vision Workshops“ zu moderieren. Die Ergebnisse sind oft sehr emotional + bewegend und das ist ja Motivation! Diese Vision Workshops dienen einer sinnerfüllten Arbeitskultur und bringen jeden Einzelnen und das gesamte Unternehmen weiter. Viel Inspiration beim Reinhören eure Janina   Wenn auch ihr euch, eure Mitarbeiter und euer Unternehmen weiterentwickeln wollt, indem ihr eure eigene Vision zu findet, dann vereinbart jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch. https://leadership.janinafelix.de   #leadershipasaservice #unternehmensvisionentwickeln #visionworkshop #starkinstürmischenzeiten #werteorientiertführen
11/21/201911 minutes, 9 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 56: Der richtige Coach oder Trainer

Habe ich die Entscheidung getroffen, mit einem Coach oder Trainer zu arbeiten, um mit meinem Pro-jekt, Produkt, Vorhaben erfolgreicher an den Start zu gehen, so stehe vor der nächsten Entscheidung. Für die schwierigste Form der Veränderung, und über diese Trainer und Coachs, die Sie dazu benöti-gen geht es heute. Grundsätzlich unterscheide ich drei Typen von Trainer und Coachs: Ich nennen sie den Heiler, den Künstler und den Betroffenen.
11/20/201913 minutes, 14 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 133 Gute Chefs "Herbstaufgaben für Unternehmer"

Ich habe es kurz mal nachgerechnet. Es sind noch 24 Arbeitstage bis Weihnachten.Und wie jedes Jahr kann man auch in diesem Jahr beobachten dass sich Führungskräfte zu diesem Zeitpunkt des Jahres irgendwie in zwei Gruppen aufteilen.Die einen sind noch voll und ganz im Tagesgeschäft des alten Jahres gefangen. Da scheint es so zu sein, dass die Mannschaft ohne Führung den Weg ins Jahresende nicht findet.Die andere Gruppe der Führungskräfte hat sich gedanklich schon ganz und gar aus dem alten Jahr verabschiedet. Und das heißt, bei den Führungskräften dieser Gruppe passieren 2 Dinge.Neugierig geworden? Möchten Sie gerne erfahren, zu welcher Gruppe Sie gehören? Dann hören Sie doch mal rein in die heutige Folge des Podcast GUTE CHEFS. Eine Inspiration für Unternehmer, Geschäftsführer und Führungskräfte in Unternehmen.
11/17/20199 minutes, 10 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #81 Quereinsteigerin mit Erfolg! Kerstin Rapp-Schwan

Kerstin Rapp-Schwan – erfolgreiche Quereinsteigerin Die 5 Schwan Restaurants in Düsseldorf und Neuss führt Kerstin nun seit 18 Jahren. Das Leadership etwas ist, was gelernt werden darf, hat die damals 26 Jährige am eigenen Leib erfahren dürfen. In diesem Alter hat sie plötzlich 4 Betriebe geleitet. Was sie mitbrachte: 10 Jahre Serviceerfahrung als Aushilfe, Ausbildung als Industriekauffrau, ein abgeschlossenes BWL Studium und einen Vater als Mentor. Die ersten Jahre? Mitarbeiter, die sie während Karneval so richtig auflaufen ließen, ein Unfalltoter, richtige Entscheidungen, z.B. Hells Angels rausschmeißen, auf der anderen Seite Lehrgeld zahlen, z.B. bei Neueröffnungen. Unternehmerin sein hieß für sie auch, in 7 Jahren mit 4 Wochen Urlaub auskommen. Wie hat Kerstin durchgehalten? Was hat das mit dem Vater und der Mutter zu tun und wie führt sie heute selbst ihre 156 Mitarbeiter? Das alles erfahrt ihr in diesem sehr herzlichen, warmen und schönen Interview. Denn trotz der ganzen Erfahrungen ist Kerstin immer noch leidenschaftlicher Fan der Gastronomie. Ich wünsche euch viel Freude und Inspiration mit dieser Folge! Wenn sie Dir gefallen hat, dann abonniere unseren Podcast Hospitality Inspiration und nimm` Dir bitte die Zeit und like. Danke für Deine Zeit Deine Janina Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Schwan Restaurant düsseldorf Neuss https://www.schwan-restaurant.de Die Köpfe - Schwan Restaurants Düsseldorf und Neuss https://www.schwan-restaurant.de › Wissenswertes › Die-Koepfe Leadership as a service ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de
11/14/20191 hour, 9 minutes, 16 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 132 Gute Chefs „Interviewfolge: Was ist ein guter Chef?"

Letztens war ich in Hamburg und habe einen Podcast-Kollegen besucht.Sie kennen ihn. Michael Asshauer ist sein Name und er ist der Autor des Podcast Talente. Wenn Sie in ihrer podcast app nach ihm suchen - einfach talente eingeben und dann kommen Sie direkt zu seinem podcast-Angebot. In meinen Augen eine echte Empfehlung.Michael war auf meinen Podcast GUTE CHEFS aufmerksam geworden und wollte von mir wissen: Was ist denn in meiner Welt ein guter Chef.Daraus ist ein spannender Dialog geworden. Allein schon deshalb weil wir beide unterschiedlich alt sind und damit zugleich Repräsentanten unterschiedlicher Generationen sind.Ich habe viel Spaß an unserem Dialog gehabt und vielleicht haben Sie auch Lust dazu, da mal reinzuhören. Viel Spaß dabei.
11/10/20191 hour, 27 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #80 Wie du deinen Traumjob findest! Andrea Grudda

Wie finde ich meinen Traumjob? Manche Menschen, so scheint es, treffen immer die richtigen Entscheidungen. Wie gelingt das? Was geht da in ihren Köpfen vor sich? Wie kommen Menschen zu dem Job, den sie heute machen und für den es - mit großer Wahrscheinlichkeit, kein Studiengang gibt? Andrea ist nach einer Ausbildung nach New York gegangen, um dort Schauspiel zu lernen. Heute doziert sie an der EMBA in Düsseldorf Trendmanagement und ihre Augen leuchten bei dem Thema; Künstliche Intelligenz (KI). Sie ist als Sales Trainerin in Unternehmen unterwegs, steht gern auf der Bühne und hat schon zwei Bücher geschrieben. So viele unterschiedliche Interessen, oder? Was ist das, was alles vereint? Darüber sprechen wir. Außerdem thematisieren wir auch, in wieweit Künstliche Intelligenz die Gastro- und Hotellerieszene beeinflussen wird. Wo wird sie unterstützen und wie werden wir damit umgehen? Leadership ist in meinem Podcast immer ein Thema, so auch heute. Ich wünsche Dir viel Freude und Inspiration mit dieser Folge! Wenn sie Dir gefallen hat, dann abonniere unseren Podcast und nimm` Dir bitte die Zeit und like. War nicht so Dein Fall? Dann kommentiere, denn wir möchten immer besser werden und freuen uns, Deine speziellen Vorschläge für diesen Podcast zu erfahren. Danke für Deine Zeit Deine Janina Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Andrea Grudda https://www.andreagrudda.de Arbeitsfelder https://www.andreagrudda.de › arbeitsfelder Wenn auch ihr euch weiterentwickeln möchtet und keine Lust mehr auf die „typischen Trainings“ habt, wenn euch Haltung wichtiger als Tool ist, wenn Werte in eurem Leben eine große Rolle spielen, dann vereinbare jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch: https://leadership.janinafelix.de
11/7/201955 minutes, 16 seconds
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Young Talent To Go: Mit Recruiting Events die richtigen Talente finden? Ein Call mit Michael Witt

Wir sind der Meinung, dass man nicht Informatik studiert haben muss, um in Zeiten der Digitalisierung innovativ zu sein. Michael Witt ist erfahrener Event-Manager in der HR Branche und überzeugt hier durch innovative Formate. Wir wollen wissen, was man braucht, um ein Recruiting-Event erfolgreich zu organisieren, aus welchen Fehlern er in Vergangenheit lernen musste und was für ihn heute ein gutes Event ausmacht.
11/6/201920 minutes
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Stimmig zum Traumjob: Folge 55: Kunststoff - Herausforderungen der Branche und der Mitarbeiter - Teil 3

Wie ist deutsche Kunststoffindustrie gerüstet? Und wo sind erhöhte Anstrengungen notwendig? Themen sind: Fachkräfte und Fachkräftemangel – die Motivation von Mitarbeitern Digitalisierung – wo gerade Deutschland sich nachweislich eher schwertut Globalisierung – insbesondre China, die mit der unglaublichen Power von jährlich 5 Mio. neuen und top ausgebildeten Ingenieuren antreten Aber auch: Ökologie – mit der Forderung, neben CO2, Kunststoffe völlig zu verbannen.
11/6/201924 minutes, 22 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 131 Gute Chefs „Reformationstag für Führungskräfte“

Reformationstag für Führungskräfte. Keine Angst, das wird heute keine theologische Betrachtung.Vielmehr geht es um die Bedeutung dessen, was wir da feiern und sogar in vielen Bundesländern frei bekommen.Und diese Bedeutung, die hat natürlich mit der Wirklichkeit in Unternehmen zu tun. Da gibt es eine Reihe von Reformationstagen.Tage also, an denen die Unternehmensleitung überlegen muss, ob alles so bleiben soll, wie es ist, oder ob es Bereiche, Abteilungen, Prozesse oder Strukturen gibt, bei denen eine Reformation dringend notwendig ist.Und jetzt zum Kern des heutigen Themas: Was genau ist denn da eigentlich die Rolle von Führungskräften. Wofür werden sie gebraucht? Und wofür werden SIE gebraucht.Viel Spaß mit der heutigen Folge und wie immer viel Erfolg beim Umsetzen vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
11/3/20197 minutes, 35 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #79 BFF auch beim Arbeiten? - Just the 2ofUs

BFF auch beim Arbeiten? Machst du Geschäfte mit deinen besten Freunden? Wie eng dürfen, sollten, können beste Freunde zusammenarbeiten. Und wer entscheidet das überhaupt? Hier kommt unsere Jubiläumsfolge: Best Friends Forever. 1 Jahr lang gibt es unseren Podcast Hospitality Inspiration. Zeit zu feiern und endlich die Person vors Mic zu ziehen, die alles hinter den Kulissen organisiert (Anmerkung der Redaktion: Sie wollte absolut gar nicht. Ich brauchte all meinen Charme, Knieschoner und Sekt, um sie zu überzeugen…) Es hat funktioniert! Tataaaa: Christina Ulrichs! Sie ist meine langjährigste und beste Freundin und sie arbeitet seit 2 ½ Jahren als Office Managerin für mich. Sie ist u.a. dafür verantwortlich, dass der Podcast geschnitten ist, pünktlich und gut sichtbar auf allen Kanälen erscheint und dass er überhaupt noch existiert. Diese Folge ist sehr persönlich, mit viel Rückblick auf unseren gemeinsamen Weg, der mit Anekdoten gespickt ist. Wir geben für uns selbstkritisch eine Antwort auf die obige Frage und freuen uns sehr über eure Ansichten zu dem Thema. Ihr habt Fragen zu unserem Podcast? Dann schreibt uns: [email protected] Damit ihr keine Folgen mehr verpasst und selbst entscheiden könnt, wann ihr welches Thema anhört, abonniert jetzt unseren Podcast und teilt ihn auch wahnsinnig mit euren Freunden, damit auch sie sich inspirieren lassen können. Es gibt neben den spannenden Themen immer super tolle Gesprächspartner, die ihre Geschichten und Karrierewege mit uns teilen. Viel Inspiration beim Reinhören Eure Janina Felix
10/31/201955 minutes, 51 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 54: Kunststoff - Herausforderungen der Branche und der Mitarbeiter - Teil 2

Wie ist deutsche Kunststoffindustrie gerüstet? Und wo sind erhöhte Anstrengungen notwendig? Themen sind: Fachkräfte und Fachkräftemangel – die Motivation von Mitarbeitern Digitalisierung – wo gerade Deutschland sich nachweislich eher schwertut Globalisierung – insbesondre China, die mit der unglaublichen Power von jährlich 5 Mio. neuen und top ausgebildeten Ingenieuren antreten Aber auch: Ökologie – mit der Forderung, neben CO2, Kunststoffe völlig zu verbannen.
10/30/201923 minutes, 15 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #78 mit Bodo Janssen / Arbeitswelt mit Sinn & Menschlichkeit

Bodo Janssen – Arbeitswelt mit Sinn und Menschlichkeit Vom verhassten Vorgesetzten hat Bodo Janssen sich zu einem Unternehmer entwickelt, der die Mitarbeiter auf eine Reise mitnimmt – zu sich selbst. Kann man bedingungslos führen und trotzdem Geld verdienen? Der Erfolg seiner Upstalsboom Hotels und Ferienwohnungen, in denen mehr als 850 Mitarbeiter arbeiten, scheinen das zu bestätigen. Sinkende Krankenquote, Menschen, die bei ihm arbeiten wollen und steigende Umsätze. Bodo Janssen gewährt uns einen Einblick in seine Philosophie von Leadership, bringt eindrückliche Beispiele, was es heißt, an den inneren Bildern zu arbeiten. Er hat einen Plan, wie es mit der Ausbildung in der Hotellerie weitergehen kann und entwickelt für seine Upstalsboom Betriebe etwas ganz Eigenes. Bodo Janssen labert nicht nur, sondern schreitet voran. Das ist beeindruckend! Sein Buch „Die stille Revolution“ ist bereits verfilmt worden und zeigt seinen Lebensweg und welche anderen Ansätze er in seinen Hotels eingeführt hat. Das sind viele und alle haben etwas damit zu tun, dass er Menschen als Menschen wahrnimmt und nicht als Mittel zum Zweck für einen erhöhten Umsatz. Das zu erreichen bedeutet eine Investition in die Mitarbeiter im Bereich Weiterentwicklung. Wenn auch ihr euch weiterentwickeln möchtet und keine Lust mehr auf die „typischen Trainings“ habt, wenn euch Haltung wichtiger als Tool ist, wenn Werte in eurem Leben eine große Rolle spielen, dann vereinbart jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch. Wir finden das richtige für dich: https://leadership.janinafelix.de Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei. Regelmäßig biete ich ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Viel Inspiration beim Reinhören, eure Janina Dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Upstalboom Hotels + Ferienwohnungen https://www.upstalsboom.de Die stille Revolution https://www.die-stille-revolution.de Stark in stürmischen Zeiten https://www.randomhouse.de › Buch › Philosophie Kraftquelle Tradition https://www.der-upstalsboom-weg.de › kraftquelle-tradition Anselm Grün https://www.anselm-gruen.de 1:00 Nur noch Bücher schreiben? Nein, wie sieht der Weg aus? Es gibt keine Ziele, sondern Ideale, die wir verfolgen. Menschen sollen sich etwas trauen… Bodo Janssen stärkt seinen Mitarbeitern den Rücken. 4:00 Muss es immer ein Bodo Janssen sein? Upstalsboom ist eine Familie und es kann irgendwann aufgelöst werden. 4:40 Meilensteine von Bodo Janssen, die sehr wichtig sind. Auszug, Studium, Barleben, Entführung, Insolvenz des Unternehmens, Tod des Vaters, Übernahme des Unternehmens, katastrophale Mitarbeiterbefragung 12:00 Dankbarkeit und Vergebung beim Leadership aus Sicht von Bodo Janssen Scheinhinrichtungen haben dazu geführt, was bedeutet Glück für mich. Sein Glück darf man nicht auf Sand bauen… Es gibt meine absolute Sicherheit. 15:00 Der Mensch war für mich Mittel zum Zweck. 16:00 Was denken Mitarbeiter zum Thema „materielles Glück“ in den Upstalsboom Hotels. Wirtschaftlichkeit ist die Basis unserer Existenz, aber nicht der Sinn unseres Handelns! 20:00 Erfolgszahlen, Aufbau der Arbeitgebermarke, wie hat Bodo Janssen das hinbekommen: Führungskräfte sind immer Vorbilder: Walk you talk! Wenig reden, viel Handeln. Verletzlichkeit zeigen. 27:00 Warum Bodo Janssen jeden Morgen aufsteht. Welche Rituale gibt es in den Upstalsboom Hotels? Menschorientierung gibt es nicht im Corporate Bereich. 29:00 Entwicklungs-Werkstätten: Veranstaltungen für die Mitarbeiter und für externe, genannt „Upstalsboomer auf Zeit“. Wie funktionieren Impulse zu Weiterentwicklung 33:00 Bilder statt Protokolle, weil Wörter nur die Ratio erreichen, aber 95% aus dem Unterbewssten besteht. 34:00 Praxis Beispiel zur Arbeit mit Bildern 40:00 Über welches Thema möchte Bodo Janssen gern sprechen? Bodo Janssen über das Thema Ausbildungen in der Hotellerie. Wie müsste sie aussehen? Welche Absichten, Motive und Inhalte müssten darin verankert werden? Hotel.Leben.Lernen. 42:00 Über die Auszubildenen von heute… 44:00 Fachliche Inhalte reduzieren und mehr auf das Psychologische Begegnen eingehen. „Human Being“ als Bachelor initiieren. 46:00 Konkrete Möglichkeiten, diese Ideen zu verwirklichen in Zusammenarbeit mit Gerald Hüther, Logopädie Ausbildungen in Zusammenarbeit mit dem Viktor Frankl Institut. „Gelingendes Leben“ als universelle Ausbildung. 50:00 Sinn des Lebens als Momentun für das tägliche Handeln nehmen. Ausbildung als Logotherapeuten als Führungskompetenz implementieren. 52:00 Was bedeutet New Work für Bodo. 53:00 Leadership der neuen Generation von Janina Felix 54:00 Abschlussfragen 55:00 Das Hotel am Rande der Welt in Wremen Das ganz andere Hotel. Ehemals Deichgraf, Hotel für Zeit in Stille.
10/24/201957 minutes, 48 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 53: Kunststoff - Herausforderungen der Branche und der Mitarbeiter - Teil 1

Wie ist deutsche Kunststoffindustrie gerüstet? Und wo sind erhöhte Anstrengungen notwendig? Themen sind: Fachkräfte und Fachkräftemangel – die Motivation von Mitarbeitern Digitalisierung – wo gerade Deutschland sich nachweislich eher schwertut Globalisierung – insbesondre China, die mit der unglaublichen Power von jährlich 5 Mio. neuen und top ausgebildeten Ingenieuren antreten Aber auch: Ökologie – mit der Forderung, neben CO2, Kunststoffe völlig zu verbannen.
10/23/201922 minutes, 55 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 130 Gute Chefs: "Brauchen Sie bei Veränderungsprojekten immer 3 verschiedene Chefs?"

Change Leader, Change Manager, Change Controller.Welche Rollen müssen Sie bei Veränderungsprojekten eigentlich besetzten?Finden Sie die im Unternehmen oder müssen Sie die extern suchen?Was steckt eigentlich hinter diesen Rollen? Was kennzeichnet diese Rollen und wo liegen die Unterschiede?Und vor allem: Was ist bei Veränderungsprojekten eigentlich Ihre Rolle als Chefin oder als Chef.Das ist das Thema der heutigen Sendung. Wie immer viel Spaß beim Hören und bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
10/20/201910 minutes, 6 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #77 Attraktivität der Gastro Branche erhöhen! Markus Wessel

Attraktivität der Gastro Branche erhöhen - Markus Wessel Markus war erfolgreich in dem was er tat; Bereichsleiter für ein Cateringunternehmen mit einem Verantwortungsbereich von über 1000 Mitarbeitern aus 65 Betrieben. Dann besuchte er die Masterclass of Personality bei Tobias Beck und ihm wurde eine Frage gestellt, die ihn sehr beschäftigte und ihn dazu brachte, sein TUN zu überdenken. Eine Frage, dessen Antwort heute die Küchenherde sind. Die Küchenherde, ein Unternehmen, was Gastronomie Betrieben dabei helfen soll, mehr Bewerbungen reinzubekommen, attraktiver zu werden und die Generation Y besser zu führen. Leadership der neuen Generation sozusagen. Dafür hat er einen Online Kurs kreiert „Junge Generation Gastro“, der es Gastronomen ermöglicht, sich orts- und zeitunabhängig weiterzubilden. Hinweisen möchten wir auch auf seinen Podcast „Küchenherde“, in dem er verrückt viel kostenlosen Content anbietet. Da auf jeden Fall reinhören! Für alle, die einen Gastronomie Betrieb haben und daran interessiert sind, ihre Arbeitgebermarke zu steigern, für alle, die wissen wollen, wie Markus jeden Job bekommen hat, auf den er sich je beworben hat, der muss unbedingt mal hier reinhören. Und natürlich für jeden, der die Gastronomie/ Hospitality liebt! Viel Freude! Wie immer gilt, tut uns den Gefallen und bewertet die Folge und hinterlasst einen Kommentar und ein paar Sternchen. Es ist nur ein Klick. Herzlichen Dank eure Janina Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei. Regelmäßig gebe ich ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Gastronomie Coaching - Küchenherde https://www.kuechenherde.com Küchenherde Pitch⋆ NEXT LEVEL GASTRO COACHING https://www.youtube.com Küchenherde Gastro Hacks für dein nächstes Level https://kuechenherde.podigee.io
10/17/20191 hour, 3 minutes, 14 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 52: Ein Jahr „Stimmig zum Traumjob“ – eine Bilanz

Bilanz nach 52 Folgen „Stimmig zum Traumjob“ Was war die Zielsetzung hinter dem Podcast? Was hat es gebracht? Was hat es nicht gebracht? was hat uns überrascht? Wie geht es weiter?   10.000 Downloads – vielen, vielen Dank, liebe Hörer!
10/16/201923 minutes, 39 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 129 Gute Chefs „Warum die Fähigkeit der Veränderung heute eine Schlüsselkompetenz für Führungskräfte ist.“

Veränderungen sind keine Sondersituation mehr, sie sind Tagesgeschäft geworden. Die Geschwindigkeit, in der sich die Umwelt für Unternehmen im internationalen Wettbewerb ändert, hat rasant zugenommen. D.h. Veränderungsnotwendigkeiten gibt es für Unternehmen an jeder Ecke.Wenn man mit dieser Situation umgehen will, dann reicht es nicht - wie früher - einen Veränderungsprozess vom Ziel bis zur Sanktionieren von Fehlverhalten zu definieren. Ein Veränderungsprozess muss nicht nur organisiert oder veraltet werden, er muss geführt werden. Denn jede Veränderung landet am Ende an der Stelle, an der sich Menschen morgen anders verhalten sollen, als gestern. Ganz egal, ob der Anlass eine neue IT-Welt, eine radikale Veränderung des Absatzmarktes oder ob es ganz andere Gründe sind. Nehmen Sie als Beispiel die „Hausse“ der Umweltaktivisten, die Veränderung der öffentlichen Meinung zu diesem Thema und die Auswirkungen auf die Automobilindustrie.Veränderungen oder Change-Management gehören heute zur Normalität. Sie sind die Regel und nicht die Ausnahme. Und Führungskräfte sind hier wichtiger, als Prozesspläne.Mehr dazu in der heutigen Sendung von GUTE CHEFS - der Führungskräfte-Podcast.
10/13/20197 minutes, 43 seconds
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Young Talent To Go: Recruitingkosten und Krankheitsausfälle gleichzeitig senken? Ein Call mit Jakob Osman

Employer Branding betrifft die Wahrnehmung eines Unternehmens als Arbeitgeber. Also alle Unternehmen, die Menschen beschäftigen - ganz egal, ob sie bereits in Employer Branding investieren oder nicht. Wir sprechen über die Chancen und Gefahren des Employer Brandings. Welche Faktoren gilt es zu beachten und welche Kennzahlen sind für Erfolge ausschlaggebend? Jakob Osman teilt seine persönliche Erfahrung als Leiter der Agentur Junges Herz und seine Sicht als „Personalmarketing-Nerd”.
10/10/201921 minutes, 16 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #76 GenY eine Stimme geben- mit Lisa Aenis

hospitality inspiration podcast Lisa Aenis – GenY eine Stimme geben Die Generation Y ist unmotiviert, sie wollen doch nur Freizeit und möglichst wenig arbeiten… Lisa ist genau das Gegenteil, engagiert, motiviert, top ausgebildet und liebt die Branche. Eine Ausnahme in ihrer Generation? Als damalige Assistentin von Klaus Michael Schindlmeier im Palatin Hotel Best Western, organisiert sie den Kongress Hotalents, der 2018 das erste Mal mit über 200 Teilnehmern ausgetragen wird. Herr Schindlmeier war der Initiator und eine Projektgruppe von 12 jungen Menschen haben dann den Kongress ins Leben gerufen. Ziel: Der GenY eine Stimme geben und in Dialog mit den GM´s und Geschäftsführern aus der Hospitality Branche gehen. Aufhören mit dem Gejammer und dann mal wirklich etwas machen! Heute ist Lisa Assistentin der Geschäftsführung bei den Freigeist Hotels und mitverantwortlich für 3 Hotels. Wie sie ihren Weg bis dahin gegangen ist, welche Entscheidungen sie getroffen hat und was es bedeutet eine Duale Studentin im Hotel zu sein, das berichtet sie in diesem frischen und super interessanten Interview. Sie erzählt auch, was ihre Generation wirklich möchte und was sie sich von einem Arbeitgeber wünscht. Machen statt motzen! Wenn ihr dieses Motto mögt, dann hört auf jeden Fall rein. Viel Freude beim Reinhören! Wir freuen uns am meisten über euer Feedback, denn wir wollen wissen, was euch umtreibt, interessiert und was wir dazu beitragen können, wertvollen Content zu liefern. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei.Regelmäßig biete ich ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration& Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos Und dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Hotalents-Der junge Hotelkongress https://www.hotalents.de FREIgeist Hotels https://www.freigeist-hotels.de Palatin Kongresshotel https://www.palatin.de/hotel
10/10/20191 hour, 5 minutes, 18 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 51: Ein Fremdbild durch Feedback einzuholen

Das einzige was ich wirklich nachhaltig verändern kann - das ist mich selbst. Der Impuls zur persönlichen Veränderung kann durch ein Buch passieren, durch ein Seminar, durch einen Coach, oder ein positives und viel mächtiger, durch ein negatives Ereignis - eben durch einen neuen Impuls von außen. Schreiben Sie eine Mail an Ihre Bekannten, Freunde, Kollegen – die Familie empfehle ich eher außen vorlassen, ebenso wie Ihre Kunden.
10/9/20197 minutes, 53 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #75 Investition versus Kosten- just me Folge

Just me Podcast Folge – Investition versus Kosten In dieser Folge greife ich die Verzweiflung aus der Hotellerie und Gastronomie auf, die mich immer wieder erreicht, wenn es um das Thema Fachkräftemangel geht. Das ist ein großes Thema und es gibt nicht die eine Antwort darauf. Deswegen habe ich mich heute um den Bereich: Investition in deine Mitarbeiter versus Kosten bei der Rekrutierung gekümmert. Ich bin der Meinung, dass die Investition in deine Mitarbeiter immer dazu führt, dass die Kosten reduziert werden können. Es geht den Mitarbeitern heute nicht mehr nur um Geld und um eine Sportclub Mitgliedschaft, sondern um die Perspektiven und die persönliche Weiterentwicklung. Denn das ist eine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, die diese spüren und die sie dazu bewegen, in einem Unternehmen zu arbeiten und dort zu bleiben. Damit ihr keine Folgen mehr verpasst und selbst entscheiden könnt, wann ihr welches Thema anhört, abonniert jetzt meinen Podcast. Es gibt super tolle Gesprächspartner, die ihre Geschichten und Karrierewege mit uns teilen. Viel Inspiration beim Reinhören, eure Janina Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei. Regelmäßig biete ich ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de   Darüber reden wir: ab '2:00 Es wird viel Zeit & Geld für Rekrutierung ausgegeben ab '4:40 Zahlen aus Umfrage zum Thema Onboarding ab '6:30 Es gibt noch eine extra Folge zum Thema Onboarding ab '6:58 Es gibt genügend Menschen, die arbeiten wollen – nur nicht bei dir ab '7:20 die verschiedenen Generationen X, Y und Z und deren Merkmale ab '11:13 Was brauchen Unternehmen, um diese Generationen zusammen zu führen? Führungskräfte müssen verbinden können, statt die Unterschiede zu sehen. ab '12:20 Seminar für Führungskräfte, die die Ergebnisse klar machen wollen, klar zu kommunizieren ab '12:45 Inhalt und Ergebnisse des Train the Leader Seminar, Tools& Techniken, Mindset und Wahrnehmung ab '14:40 Thai Chi Meister wird dabei sein ab '15:10 Rabatt für dich
10/3/201915 minutes, 45 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 128 Gute Chefs "Gesunde Führung - das Interview mit Stephan Tuinman“

Gesunde Führung - was ist das und warum ist das Thema eigentlich zu einem internationalen Trend geworden? Wenn ein Trend entsteht, dann ist das ja meistens eine Reaktion auf etwas. Der ursprüngliche Grund für die Gründung von Gewerkschaften waren die desolaten Sicherheitsbedingungen englischer Bergleute im späten 19. Jahrhundert. Heute reden wir über andere Krankheiten. Innerhalb weniger Jahre haben seelische Erkrankungen wie Depression und burn out den ersten Platz bei den Gründen für Arbeitsunfähigkeit erobert. Gesunde Führung ist ein Trend und ein Angebot, dass sich aus genau dieser Problemstellung entwickelt hat. Über dieses Thema spreche ich heute mit Stephan Tuinman, Gründer und Geschäftsführer der smile-Beratung, einem Unternehmen, dass sich u.a. auf die Beratung von Unternehmen und Unternehmern zum Thema Gesunde Führung spezialisiert hat. Alles zu seinem Unternehmen und seinem Angebot finden Sie unter smile-beratung.de
9/29/201937 minutes, 22 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #74 mit Tim Raue - Deutscher Weltklasse Koch

Tim Raue – Deutscher Weltklasse Koch Er ist „Weltklasse“, weil er als einziger deutscher Koch auf der Liste: „The World´s 50 best Restaurants“ steht und zudem, als einziger Chef des Landes eine Folge bei Netflix „Chef´s Table“ bekommen hat. Eine Auszeichnung, um die viele seiner Kollegen ihn sehr beneiden. Tim Raue´s Geschichte von der Gosse zu den Sternen, ist ziemlich bekannt und er selbst hat dazu das Buch „my way“ geschrieben. Wie er seine Ausbildung bestanden hat, wer ihm dabei half und wie sein Team im Restaurant Tim Raue Berlin, heute mit ihm zusammenarbeitet, das beschreibt er in diesem super interessanten und persönlichen Gespräch. Tim Raue bezeichnet sich selbst als: unbequem, preußisch, perfektionistisch, kompromisslos und leidenschaftlicher Gastgeber. Ich ergänze nach dem Gespräch: Reflektierter Mentor mit absolutem Fokus, der weiß was er will und auf seinem Weg sein Herz immer mehr öffnet. Ich wünsche euch sehr viel Inspiration und Freude beim Zuhören! Danke für deine Zeit, für´s Abonnieren und liken! Eure Janina Und dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Restaurant Tim Raue https://tim-raue.com Villa Kellermann https://villakellermann.de/de- The Worlds 50 Best Restaurants https://www.theworlds50best.com Chefs`s table auf Netflix https://www.netflix.com › title Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei.regelmäßig biete ich ein öffentliches „Train the Leader“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration&epa=SEARCH_BOX Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos
9/26/20191 hour, 8 minutes, 2 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 49: Sollten Sie nach spätestens 7 Jahren den Job wechseln?

Nach spätestens fünf bis sieben Jahren sollten Sie Ihre Arbeitsstelle wechseln, am besten sogar den Arbeitgeber – das ist die aktuelle Empfehlung der Experten – was auch immer das bedeutet. Aber wie schaut es in der Realität aus? Waren deutsche Arbeitnehmer im Jahr 1992 durchschnittlich 10,3 Jahre in demselben Job, waren dies im Jahr 2008 sogar 10,8 Jahre (Quelle: IAB). Wie sagt Tony Robbins: Die Qualität unserer Fragen bestimmt die Qualität unseres Lebens.
9/25/20199 minutes, 26 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 50: Die Zukunft der Medizin

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9/25/201919 minutes, 12 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 127: 127 Gute Chefs: "Talente: Wie man Sie findet und was Sie von Ihrem Unternehmen erwarten. Das Interview mit Michael Asshauer (Teil 2)"

Waren Sie letzte Woche dabei? Dann kennen Sie schon Michael Asshauer. Michael war Startup-Unternehmer, hat dann sein Unternehmer an Daimler verkauft ist aber in dem Unternehmen verantwortlich tätig geblieben. Michael beschäftigt sich intensiv damit, wie es heute - also in einer Zeit in der in vielen Branchen händeringend gute Leute gesucht werden - wie es heute gelingt, gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, sie zu gewinnen, sie gut zu führen und an das Unternehmen zu binden.Heute also der 2. Teil meines Interviews mich Michael Asshauer und heute geht es u.s. um das Thema, welche Bedeutung das Thema Führung bei der Bindung von Mitarbeitern hat. Alles zu Michael Asshauer finden Sie unter https://machen.fm/
9/22/201927 minutes, 24 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #73 mit Maria Mittendorfer – Botschafterin für faire Jobs in der Hotellerie

Sie tauschte ihre Wohnung in Wien gegen einen Landrover. Den Bürojob gegen ständig auf Achse sein - auf Messen, in Schulen, in Hotelfachschulen und in Hotels. Die Häuser, die sie besucht, sind alle Mitglieder des Fair Job Hotel Vereins, der im Juni 2016 gegründet wurde und mittlerweile über 80 Mitglieder zählt. Ins Leben gerufen, um das angekratzte Image der Hospitality Branche zu verbessern, um junge wie auch erfahrene Menschen von der Hotellerie und Gastronomie zu begeistern, um aufzuzeigen, was es alles so Tolles gibt. Dass der Job „Markenbotschafterin“ Maria wie auf den Leib geschnitten ist, zeigen schon die ersten 5 Minuten dieses Interviews. Sie brennt für die Branche und ist deswegen eine großartige Besetzung. Sie vermittelt die Werte des Fair Job Vereins und sucht Menschen im Hotel Management, die mitmachen. Was sie auf ihrer bisher 6 monatigen Tour durch Deutschland erlebt hat, welche Themen immer wieder aufkommen und wie sie zu diesem exotischen Job im Fair Job Hotels gekommen ist, das erfahrt ihr in dieser Folge! Es lohnt sich! Wie immer ;-) Ich wünsche euch viel Freude und Inspiration mit dieser Folge! Wenn sie Dir gefallen hat, dann abonniere unseren Podcast Hospitality Inspiration und nimm` Dir bitte die Zeit und like. War nicht so Dein Fall? Dann kommentiere, denn wir möchten immer besser werden und freuen uns, Deine speziellen Vorschläge für diesen Podcast für die Hospitality zu erfahren. Danke für Deine Zeit Eure Janina Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei. Ich biete regelmäßig ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration& Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Hotel Europäischer Hof Heidelberg https://www.europaeischerhof.com Fair Job Hotels https://www.fair-job-hotels.de Maria Mittendorfer auf Instagram https://www.instagram.com › maria.fairjob.trophy Maria Mittendorfer auf LinkedIn https://de.linkedin.com › maria-mittendorfer-857839135 Fair Job Hotels auf YouTube https://www.youtube.com › channel
9/19/20191 hour, 10 minutes
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Stimmig zum Traumjob: Folge 48: OutPlacement oder Interim Management?

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9/18/201920 minutes, 16 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: Episode 126: 126 Gute Chefs: "Talente: Wie man Sie findet und was Sie von Ihrem Unternehmen erwarten. Das Interview mit Michael Asshauer (Teil 1)"

War for Talents. Das war unser Thema in der vergangenen Woche und ich habe mir dazu einen Gesprächspartner gesucht.Gefunden habe ich Ihn in Michael Asshauer. Ein toller junger Mensch, der schon an der Uni ein Startup-Unternehmen gegründet hat.Einige Jahre später hat er seine Firma an den Daimler - Konzern verkauft und arbeitet heute dort in der Verantwortung für das product-design.Michael kennt also das Thema aus seiner eigenen Erfahrung, sowohl in der Startup und Gründerkultur, als auch im Kontext eines internationalen Konzerns.Michael Asshauer setzt sich viel mit dem Thema Talente und wie man sie findet, führt und an das Unternehmen bindet auseinander. Seine Erfahrungen bündelt er u.a. in seinem eignen Talente Podcast, in den er sich auf die Suche macht, nach Unternehmen und Unternehmern, die die Aufgaben Finden von Talenten, Führung und Mitarbeiterbindung gut lösen.Heute ist er bei mir im Podcast GUTE CHEFS zu Gast. Wir hatten ein tolles Gespräch miteinander. Wir haben auch etwas länger miteinander gesprochen. Deshalb habe ich unser Gespräch in 2 Folgen aufgeteilt, um es für Sie nicht zu lang zu machen.Heute also Teil 1 des Interviews. Alles zu Michael Asshauer finden Sie unter https://machen.fm/
9/15/201935 minutes, 29 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: # 72 just me - Wie führe ich neue Mitarbeiter

Wenn ein neuer Mitarbeiter in deinem Team anfängt, dann ist er wie verliebt. Er sieht, wie in einer neuen Beziehung alles durch eine rosarote Brille und fokussiert sich auf das Positive. Auch aus unserem privaten Kontext wissen wir allerdings, dass dieser Zustand nur von kurzer Dauer ist. In dieser Folge geht es darum, was du als Leader machen kannst, damit dein Mitarbeiter bei dir bleibt und sein volles Potenzial ausschöpft. Es gibt 4 Phasen, durch den jeder Mitarbeiter geht und die jedes Mal ein anderes Führungsverhalten verlangen. Wenn du durch diese 4 Phasen gut führst, ist die Belohnung der „Intrapreneur“. Der Mitarbeiter, der selbstständig denkt, Entscheidungen trifft und volle Verantwortung übernimmt. Ich wünsche dir viel Inspiration mit dieser Folge und hoffe, dass diese Folge einen Mehrwert für dich bietet! Wenn sie Dir gefallen hat, dann abonniere unseren Podcast Hospitality Inspiration und nimm` Dir bitte die Zeit und like. Wenn du ihn zudem noch abonnierst, wirst du keine Folge mehr verpassen 😊 Danke für Deine Zeit Janina Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue mal bei meinem öffentlichen „Leadership der neuen Generation“ Seminar vorbei. An diesen beiden Tagen werden wir tiefer in die Thematik einsteigen und du wirst in einer tollen Atmosphäre mit Gleichgesinnten viel mitnehmen, um noch erfolgreicher zu führen. https://leadership.janinafelix.de Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration&epa=SEARCH_BOX Instagram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos
9/12/201917 minutes, 56 seconds
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Young Talent To Go: HR Marketing mit Social Media – oder doch lieber ohne? Ein Call mit Stefan Scheller

Er ist nicht nur HR Professional sondern auch als "Persoblogger" bekannt - Stefan Scheller ist Vollprofi. Er bloggt in seiner Freizeit über seinen Job und nimmt zahlreiche Trends seiner Branche ehrlich und unverblümt unter die Lupe. Wer wäre besser geeignet, als er, um sich über Social Media Präsenzen von Arbeitgebern zu unterhalten! Wir wollen wissen, auf welchen Social Media Kanälen sich Unternehmen als Arbeitgeber wirksam präsentieren können und was sie dafür brauchen.
9/11/20190
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Stimmig zum Traumjob: Folge 47: Video ist King 2/2

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9/11/201918 minutes, 33 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 125 Gute Chefs „War for talents - warum fehlen uns in Deutschland an jeder Ecke Fachkräfte?"

War for Talents. Auch wenn diese Begrifflichkeit bereits vor über 20 Jahren ihren Ursprung fand, ist das, was sie ausdrückt und wofür sie steht heute aktueller denn jeh.Handwerksunternehmen bedenken Ihre Mitarbeiter mit Dienstwagen - schon während der Ausbildung. Stipendien für ein Medizinstudium findet man üblicherweise an den schwarzen Brettern der einschlägigen Universitäten - gestiftet von Gemeinden, die seit Jahren ohne einen Hausarzt im Ort auskommen müssen. Die Reihe der Beispiele lässt sich beliebig erweitern.Wie vor 20 Jahren angekündigt gibt es ihn aktuell, den "war for talents".Worin aber liegen seine Ursachen, was sind die Gründe für diese Entwicklung. Genau darum geht es in der heutigen Sendung. Also herzlich willkommen zurück nach der Sommerpause im Podcast GUTE CHEFS.
9/8/20199 minutes, 28 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #71 Können wir Wissen managen? Ansgar Jahns

Ansgar Jahns – Können wir Wissen managen? Ansgar lehrt an der Hotelfachschule Hamburg und das seit 14 Jahren mit Leidenschaft. Irgendwie scheint er eine Mission zu haben, die Hospitality aufzuwecken. Dabei ist sein Blick auf die Branche kritisch. Die Hotelbetreiber und Gastronomen müssen die Umwelteinflüsse wahrnehmen und sich bewegen. Nicht nur beim Thema Arbeitgebermarke, sondern auch im Bereich Wissensmanagement. Denn was passiert, wenn langjährige Angestellte plötzlich das Unternehmen verlassen? Wie kann da vorgesorgt werden? Nicht nur technisch? Der gelernte Reiseverkehrskaufmann und Absolvent der drei Studiengänge, Tourismusmanagement, Lehrer für Fachpraxis und Wissensmanagement, gibt in diesem Interview einen Einblick in das, was die Studierenden der Hotelfachschule umtreibt und was sie in seinem Unterricht lernen. Rückblickend schaut Ansgar auch sehr gern auf die Zeit als Busfahrer und Reiseleiter, in der er das europäische Ausland bereiste und Menschen sehr gut kennengelernt hat. Er beschreibt aus seiner Sicht die Veränderungen der Tourismusbranche, die alle Beschäftigten in der Hospitality direkt etwas angehen. Für alle die, die sich für Weiterbildung im Allgemeinen und Hotelfachschule im Konkreten interessieren, sind bei dieser Folge genau richtig. Was für Möglichkeiten gibt es nach der Hotelfachschule und was wird dort gelehrt? Oder ist vielleicht ein Duales Studium doch besser? Viel Freude beim Reinhören! Wir freuen uns am meisten über euer Feedback, denn wir wollen wissen, was euch umtreibt, interessiert und was wir dazu beitragen können, wertvollen Content zu liefern. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen Eure Janina Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration&epa=SEARCH_BOX Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Hotel zweite Heimat https://www.hotel-zweiteheimat.de Hotelfachschule Hamburg https://fork.hotelfachschule-hamburg.de/
9/5/20191 hour, 9 minutes, 19 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 46: Video ist King 1/2

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9/4/201918 minutes, 38 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #70 Gelebtes leadership as a service! Stefan Süß

Stefan ist erfolgreicher Unternehmer, hat 4 Discotheken, darunter die modernste Discothek im Deutschsprachigen Raum, 5 Restaurants und ein Team von ca. 450 Mitarbeitern und trotzdem Zeit für sich und seine persönliche Weiterentwicklung! Mitarbeiter zu führen hat er bereits in jungen Jahren mit Anfang 20 gelernt. Ziemlich plötzlich war er Betriebsleiter mit über 80 Mitarbeitern. Was er damals für Fehler begangen und wie er diese genutzt hat, um zu wachsen und anderen Menschen dabei helfen, sich zu entwickeln, verrät er in diesem Podcast Interview. Es erwarten euch eine Menge Golden Nuggets vor allem zu den Themen: Leadership mit Herz und Verstand – die Kleinigkeiten machen GROß! Und: „Unternehmer sein heißt AM Unternehmen arbeiten, nicht IM!“ Stefan bildet sich selbst stetig weiter und nicht nur sich selbst, sondern er nimmt seine Leute mit auf diese Reise. Er verrät, wie er seine Top Leute bindet und wie er zurückgibt. Davon profitiert nicht nur sein eigenes, enges Netzwerk, sondern auch Schüler, Eltern, Lehrer aus seiner Region sowie Kinder in Ruanda. Ein wirklich sehr schönes Gespräch mit einem Menschen, der über Umwege zu dem erfolgreichen Unternehmer geworden ist, der er heute ist und der seine Jugendträume von damals voll ausleben kann. Viel Freude beim Reinhören. Ich bin sicher, dass euch das Herz aufgehen wird. Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei. Regelmäßig biete ich ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Du hast Mitarbeiter, die alle unterschiedlich ticken? Dann mach doch selbst mal meinen „Dauercamper-Test“, der Dir offenbart, welche Verhaltensmuster Du hast und der Dich dabei unterstützen wird, Deine Mitmenschen besser zu verstehen: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration&epa=SEARCH_BOX Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos Und dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Empire St.Martin https://www.empire.co.at Stefan Süß https://www.stefansuess.com/ Lusthouse https://www.lusthouse.at/ Evers www.evers.co.at be happy www.behappy.co.at Rox musicbar www.rox-musicbar.at Jukebox dinner www.jukeboxdiner.at
8/29/201947 minutes, 47 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 45: Was macht einen guten Vortragsredner aus

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8/28/201916 minutes, 18 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #69 Motivation wissenschaftlich betrachtet - just me Folge

Just me Podcast: Motivation wissenschaftlich betrachtet Wie funktioniert Motivation, bei mir selbst und bei anderen? Motivation ist ein wichtiger Aspekt beim Thema Leadership und viele Leader fragen sich zu Recht, ob Motivation überhaupt funktioniert. Es gibt einige Antworten aus der Neurowissenschaft, die ich in dieser Folge darstelle. In dieser Folge geht es nicht speziell um die Hospitality Branche, denn was das Thema Führung angeht, ist meiner Meinung nach, die Hotellerie und Gastronomie keine Besonderheit. Bei meinen Kunden, die auch aus ganz anderen Branchen kommen, beobachte ich genau die gleichen Herausforderungen, denen Führungskräfte begegnen. Ich wünsche Dir viel Freude und Inspiration bei meiner ersten „Just me Podcast“ Folge und wenn sie Dir gefallen hat, dann abonniere meinen Podcast und nimm` Dir bitte die Zeit und like. War nicht so Dein Fall? Dann kommentiere, denn wir möchten immer besser werden und freuen uns, Deine speziellen Vorschläge für diesen Podcast zu erfahren. Danke für Deine Zeit Deine Janina Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann schaue hier mal vorbei. Regelmäßig biete ich ein öffentliches „Leadership der neuen Generation“ Seminar an: https://leadership.janinafelix.de Du hast Mitarbeiter, die alle unterschiedlich ticken? Dann mach doch selbst mal meinen „Dauercamper-Test“, der Dir offenbart, welche Verhaltensmuster Du hast und der Dich dabei unterstützen wird, Deine Mitmenschen besser zu verstehen: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ Du folgst mir noch nicht auf den social media Kanälen? Das kannst Du ändern, wenn Dich die Themen Leadership und Training interessieren! Facebook: https://www.facebook.com/search/top/?q=janina%20felix%20-%20training%20coaching%20inspiration&epa=SEARCH_BOX Instgram: https://www.instagram.com/janina.felix/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC7XCuxRCVIcF_IuAaO9ycMA/videos
8/22/201918 minutes, 57 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 44: Wollen Wollen oder Simon Sinek und mein Helmkauf.

Der Beitrag: This Is Why You Don't Succeed - Simon Sinek on The Millennial Generation – hat mich zum Nachdenken darüber gebracht, ob Erfolg eine Funktion von Generation, also Alter, ist, oder eher von Mindest - fast schon eine Suggestivfrage. Es gibt keine schlechten Mannschaften, nur schlechte Offiziere. (Napoleon Bonaparte) Mindest schlägt alles! Alter, Ausbildung, Aussehen, ... Treffen Sie eine Entscheidung – Love it, leave it or change it!
8/21/201913 minutes, 36 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #68 Agilität in der Hospitality!? Prof.Jörg Büechl

Prof. Jörg Bueechl – Agilität in der Hospitality!? Jörg lehrt an der Hochschule Aalen Personalmanagement und Organisationsentwicklung und arbeitet außerdem mit großen DAX Unternehmen u.a. im Bereich Unternehmensentwicklung zusammen. In diesem Podcast erfahrt ihr, wie er „Agiles Management“ definiert und wie er dieses Buzzword im Hospitality Kontext einschätzt. Agilität versus Kontinuität. Welche Voraussetzungen müssen für eine erfolgreiche Einführung gegeben sein? Worauf ist zu achten und wo fange ich überhaupt an… sehr spannend! Als Trainer für Interkulturelle Kompetenz begleitet er chinesische Geschäftsleute nach Deutschland und verrät uns, wie wir von außen gesehen werden. Also eine Interkulturelle Perspektive auf unseren Service. Viel Wissen und Erfahrung, was er preisgibt. Dieser Podcast ist für alle etwas, die am Thema Agilität und Interkulturelle Kompetenz Interesse haben. Also im Grunde für alle, denn wer hat keine internationalen Gäste, oder auch eine Vielfalt an Kulturen innerhalb des Teams? Falls euch also das Thema interessiert, dann hört auf jeden Fall rein. Es lohnt sich!!! Viel Freude beim Umsetzen! Wir freuen uns am meisten über euer Feedback, denn wir wollen wissen, was euch umtreibt, interessiert und was wir dazu beitragen können, wertvollen Content zu liefern. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Hochschule Aalen : https://www.hs-aalen.de
8/15/20191 hour, 6 minutes, 32 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 43: Verkauf als Grundkompetenz im Business - Interview mit Thomas Pelzl - Teil 2

8/14/201927 minutes, 13 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #67 Er bringt Gastronomen das digitale Marketing bei - Dennis Burkhardt

Dennis ist Mitgründer der Gastro Performance Academy. Sein Ziel: Gastronomen dabei helfen, über digitales Marketing neue Gäste zu gewinnen und damit ihre Umsätze zu steigern. Frankfurter Nacht- und Clubszene, das waren seine ersten Berührungspunkte mit der Gastronomie. Dann „entdeckt“ Redbull ihn als jungen Mann, der in der Frankfurter Gastro-Szene extrem gut vernetzt ist. In diesem weltweit bekannten Unternehmen startet er im Vertrieb, wo er mit über 2.500 Gastronomen zusammengearbeitet. Anschließend erweitert er sein Wissen bei Warsteiner als Head of trade Marketing. Anfang des Jahres geht er mit der Gastro Performance Academy dann online. Ihm ist bewusst, wie viele Gastronomen immer noch zu wenig oder gar nichts über Online Marketing wissen oder es nicht gut nutzen. Den Wenigsten ist bekannt, wie wichtig es ist und mit wie wenig Aufwand und Kosten das betrieben werden kann. Achtung: In diesem Podcast geht es weniger um Dennis als Person, sondern viel um Tipps für das Online Marketing, u.a.: Wozu ein google business account? Was muss ich als Gastronom dabei beachten? Wie gehe ich mit schlechten Bewertungen um und worauf sollte ich bei Influencern achten? Super tolle Anregungen, die direkt umgesetzt werden können. Falls euch also das Thema interessiert, dann hört auf jeden Fall rein. Es lohnt sich!!! Viel Freude beim Umsetzen. Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Eure Janina Dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Gastro Performance Academy https://gastro-performance-academy.com/ Kostenlose Facebook Coaching Gruppe: www.facebook.com/groups/neuegaestegewinnen moki's goodies Restaurant https://mokisgoodies.de
8/8/201958 minutes, 16 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 42: Verkauf als Grundkompetenz im Business - Interview mit Thomas E. Pelzl - Teil 1

8/7/201921 minutes, 46 seconds
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Young Talent To Go: Recruiting mit Emojis und Stickern? Fortsetzung mit Robindro Ullah

„Post & Pray“ - oft kritisert und trotzdem häufig angewandt. Theoretisch nicht völlig verkehrt, aber man braucht eben auch ein wenig Glück, um die richtigen Bewerber zu erreichen. Gibt es da Alternativen? Wir unterhalten uns mit Robindo Ullah, Geschäftsführer von Trendence und begehrter Speaker auf HR Events. Nicht nur das - in der HR Szene ist er der kreative Kopf mit einem Gespür für ausgefallene Recruiting-Methoden, wie wir in der letzten Folge schon hören konnten. Hört im zweiten Teil, wie Sticker eines chinesischen Messengers seinen Recruiting-Alltag erleichterten!
8/2/201919 minutes, 38 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 41: 33 NoGos oder wie Sie jedes Vorstellungsgespräch verpatzen, garantiert

1. Die Anreise nicht geplant 2. Namen der Gesprächspartner nicht parat 3. Zu spät kommen 4. Zu früh kommen 5. In Begleitung kommen 6. Langeweile, Desinteresse oder Müdigkeit zeigen 7. Krank erscheinen 8. Unpassend gekleidet erscheinen 9. Schlechte Schuhe tragen
7/31/20199 minutes, 7 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 40: Charisma

Charisma bedeutet Geschenk oder Gabe. Viele Menschen wünschen sich, faszinierend, interessant, spannend, intensiv, aus-drucksvoll, fesselnd – eben charismatisch zu sein. Dieser Wunsch, wahrgenommen werden zu wollen, gesehen, gehört, verstanden zu werden ist tief in vielen von uns verankert. Da kann man sich die Frage stellen-falls das eigene Charisma noch steigerbar sein soll-te - Kann man das lernen? Ja, man kann gewisse Anteile des Charismas erlernen!
7/24/20199 minutes, 14 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 39: Was ist OutPlacement und was NewPlacement

NewPlacement ist professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung. Es geht auch um Unternehmen, die an einem "fairen" Trennungsprozess interessiert sind, in Zei-ten von Bewertungsportalen wie kununu und Glasdoor NewPlacement ist die Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung und verbindet Beratungselemente mit Coaching sowie Marketing & Vertriebs-Elementen.
7/18/201911 minutes, 4 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 38: Folge 38: Die 70-20-10-Regel: Das simple Rezept zum guten Netzwerken

Beim Netzwerken denken viele zuerst an ihren eigenen Nutzen, an das sprichwörtliche Vitamin B. - Fehler! Beim Networking geht es in erster Linie um Beziehungen, die einem vielleicht einmal nutzen können, es geht um den Austausch auf Augenhöhe, um Geben und Nehmen – aber in der Reihenfolge. Der Social-Media-Berater Mike Sansone hat dazu vor Jahren schon die 70-20-10-Regel aufgestellt. Sie gewichtet die Zeit, die man in das Netzwerken investieren sollte, anders, als mancher vielleicht meint…
7/8/20197 minutes, 57 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #66 Rückblick auf 65 veröffentlichte Folgen, learnings und Ausblicke- mit Janina Felix

Rückblick auf 65 Folgen veröffentlichte Folgen, learnings und Ausblicke. In dieser Folge nehme ich dich mit auf meinen gedanklichen Rückblick und erwähne auch ganz ehrlich, was mich herausgefordert hat und noch tut, was das Tolle an so einem Podcast ist und wie es weitergeht. Von Herzen danken wir allen treuen Zuhörern und Zuschauern für euer Interesse, für euer Feedback und eure konstruktiven Vorschläge! Das motiviert uns sehr weiterzumachen und täglich zu überlegen, was wertvoller Content für euch ist! Schreibt uns gern, wenn ihr Anregungen habt! Außerdem gilt unser Dank unseren bisherigen Interviewpartnern, die diesen Podcast überhaupt möglich gemacht haben. Nur durch eure Bereitschaft, euer Wissen und eure Erfahrungen zu teilen, kann die hospitality community profitieren. Danke danke danke!!! Wir machen eine Sommerpause und sind dann am 8. August 2019 wieder am Start. Euch allen einen tollen Sommer, genießt die Zeit zum Seele baumeln lassen und wir freuen uns auf ein Wiederhören. Eure Janina & Christina   Leadership ist für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de
7/4/201910 minutes, 2 seconds
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Young Talent To Go: Recruiting mit Tinder und Amazon? Ein Meeting mit Robindro Ullah

Post & Pray - ein oft kritisiertes Phänomen, das dennoch viele anwenden. Theoretisch ein guter Weg um viele potentielle Bewerber gleichzeitig zu erreichen. Aber man braucht eben auch ein wenig Glück. Und der Lerneffekt bleibt meistens auch aus. Gibt es da vielleicht sinnvolle Alternativen? Wir unterhalten uns mit Robindo Ullah, Geschäftsführer des Marktforschungsinstituts Trendence, Blogger und begehrter Speaker auf HR Events. In den letzten Jahren hat er verschiedene Dienste für sich zweckentfremdet und dabei einige wertvolle Learnings für sein Berufsfeld generiert. Hört im ersten Teil, wie Tinder und Amazon helfen können, den Job eines Recruiters besser zu verstehen.
7/1/201921 minutes, 43 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 124 Gute Chefs: "Haben Führungskräfte eigentlich Urlaub?"

Es ist warm draußen, oder besser gesagt: heiß! Für viele Menschen bedeutet das, dass die Urlaubszeit näherrückt. Unterlagen für den gebuchten Urlaub zusammensuchen, Koffer packen, Sommerklamotten, Flip-Flops, Sonnencreme und ...... ach ja, der laptop, handy und für beides Ladekabel. Schließlich muss man ja erreichbar sein. Es könnte ja was sein.Ist das eigentlich eine Anforderung Ihres Unternehmens, dass Sie als Führungskraft auch im Urlaub fast jederzeit erreichbar sein müssen, oder sind Sie selbst bereits von der FOBOphobie befallen. Sie wissen schon. FOBO - Fear of beeing offline. Die Angst offline zu sein.Früher waren es die Unternehmen, die gefordert haben, dass ihre Führungskräfte auch in der Urlaubsabwesenheit erreichbar sind. Heute kümmern sich teilweise die Unternehmen bereits darum, ihre Mitarbeiter in der Urlaubszeit von Laptop und Handy zu entwöhnen.Wenn Sie das für sich mal wieder richtig einsortieren wollen, dann viel Spaß mit der heutigen Folge.Damit beginnt die Sommerpause im Podcast Gute Chefs. Im August geht es natürlich weiter mit spannenden Interviews und interessanten Beiträge.Gute Chefs - eine Inspiration für Führungskräfte.
6/30/20197 minutes, 25 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #65 Gastgeber für bis zu 1700 Kunden täglich! Michael Lehmann, Operations Manager im Hausmann's am Frankfurter Flughafen

Michael Lehmann, Gastgeber für bis zu 1.700 Kunden täglich! Solche Schlagzahlen erreichst du, wenn du eine Gastronomie am Frankfurter Flughafen leitest: Das Hausmann´s! Ein Konzept hinter denen Tim Mälzer und sein Partner Patrick Rüther stehen. Hausmannskost – wer hätte das gedacht, neu und modern interpretiert, mit Craft beer auf der Karte und das in einem casual ansprechenden Ambiente. Das Hausmanns am Flughafen braucht ein Team von ungefähr 65 Mitarbeitern und hat für die tolle Leistung den F&B Award 2016 / Airport casual dining erhalten. Welche Eigenschaften, Erfahrungen und Qualifikationen benötigt ein Operations Manager dafür? Michael war selbst Unternehmer, hat ein Hotel geleitet und wollte sich, trotz Erfolg weiterentwickeln und Neues erleben. Welchen Herausforderungen er täglich begegnet, das berichtet er in diesem Interview. Denn nicht nur die Öffnungszeiten von 5:30-21:30 Uhr sind besonders… Lasst euch überraschen und hört rein. Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Hausmann's Restaurant www.hausmanns-frankfurt.de/ Gasthof und Hotel Seelbacher Hof https://www.seelbacher-hof.de
6/28/201932 minutes, 32 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 37: Manchmal ist es klüger...

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6/27/20197 minutes, 6 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #64 Gastgeber für bis zu 1700 Kunden täglich! Mit Michael Lehmann, Operations Manager im Hausmann's am Frankfurter Flughafen

Operations Manager im Hausmann's am Frankfurter Flughafen Michael Lehmann, Gastgeber für bis zu 1.700 Kunden täglich! Solche Schlagzahlen erreichst du, wenn du eine Gastronomie am Frankfurter Flughafen leitest: Das Hausmann´s! Ein Konzept hinter denen Tim Mälzer und sein Partner Patrick Rüther stehen. Hausmannskost – wer hätte das gedacht, neu und modern interpretiert, mit Craft beer auf der Karte und das in einem casual ansprechenden Ambiente. Das Hausmanns am Flughafen braucht ein Team von ungefähr 65 Mitarbeitern und hat für die tolle Leistung den F&B Award 2016 / Airport casual dining erhalten. Welche Eigenschaften, Erfahrungen und Qualifikationen benötigt ein Operations Manager dafür? Michael war selbst Unternehmer, hat ein Hotel geleitet und wollte sich, trotz Erfolg weiterentwickeln und Neues erleben. Welchen Herausforderungen er täglich begegnet, das berichtet er in diesem Interview. Denn nicht nur die Öffnungszeiten von 5:30-21:30 Uhr sind besonders… Lasst euch überraschen und hört rein. Leadership ist für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de Viel Freude beim Reinhören! Deine Janina   Dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Hausmann's Restaurant www.hausmanns-frankfurt.de/ Gasthof und Hotel Seelbacher Hof https://www.seelbacher-hof.de
6/27/20191 hour, 16 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 123 Gute Chefs "Warum Sie als Führungskraft entscheiden müssen, was Sie nicht mehr tun."

Führungskraft wird man am Anfang doch meistens dadurch, dass man in seinem Beruf ein guter Fachmann ist. Dann fällt man die Karriereleiter rauf und plötzlich ist man Chefin oder Chef.Und weil man fachlich eben gut ist, konzentriert man sich anschliessend weiter darauf, die fachlich komplizierten und schwierigen Themen zu lösen.Aber ist das Führung?Eine der schwierigsten aber zugleich wichtigsten Fragen für eine Führungskraft ist es, zu entscheiden, was man künftig nicht mehr tun will.Und nicht selten gehören dazu genau die Aufgaben, die einem bisher sehr ans Herz gewachsen sind. Nämlich genau die Aufgaben, die man gut lösen kann, auf deren Bewältigung man stolz ist und Anerkennung erfährt.Genau darum geht es in der heutigen Folge von GUTE CHEFS - der Führungskräfte-Podcast.Viel Spaß bei Zuhören und bleiben Sie inspiriert.
6/23/20196 minutes, 22 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #63 mit Alexander Herrmann- Gastronom, Unternehmer & TV Entertainer... 2/2

Alexander Herrmann, Gastronom, Unternehmer, TV Entertainer… 1997 war Alexander einer der ersten TV Köche bei „Kochduell“; 2 Teams, mit den kreativen Namen: Tomate und Paprika bekommen einen Warenkorb für 15 DM und dürfen in 15 Minuten die Lebensmittel verkochen. Wie kam ein Hotelier damals ins Fernsehen? Casting gab´s noch nicht. Und was war seine Motivation? Die Laufbahn als Hotelier war durch die Familie vorgezeichnet und auch für Alexander irgendwie selbstverständlich und attraktiv. Und wie „passiert“ es dann, dass jemand so viele Bälle in der Luft hält: Posthotel Wirsberg mit dem Gourmetrestaurant und Bistro, Restaurant Imperial und Fränk`ness und Palazzo in Nürnberg, seit 7 Jahren Juror bei „The taste“, im BR mit der Sendung „aufgegabelt“, auf live tour „Schnell mal was Gutes“, Buchautor und und und … WAHNSINN! Im Februar bekommt er mit seinem Gourmetrestaurant den 2. Michelin Stern zugesprochen. Eine Auszeichnung, die ein klares Ziel von ihm, seinem Küchenchef und seinem Team war und worauf er sichtlich stolz ist – zu recht. Das alles funktioniert nur mit einem Team. Und zwar nicht mit Angestellten, sondern mit einem Team, das wie seine Familie ist, wo er jeden einzelnen mögen muss, wo er ein gutes Gefühl hat. Wie er das führt, wie er sich führen lässt und was Fehlerkultur im Hause Herrmann bedeutet, das erfahrt ihr in diesem super interessanten Podcast. Alexander ist einfach Alexander und vor der Kamera genau wie hinter der Kamera! Das macht den quasselnden Franken so sympathisch und einnehmend. Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Viel Freude beim Reinhören! Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Posthotel Wirsberg https://www.alexander-herrmann.de/posthotel AH - Das Bistro https://www.alexander-herrmann.de/restaurant-bistro/bistro Imperial by Alexander Herrmann https://ah-imperial.de Fränk'ness https://fraenkness.de
6/21/201942 minutes, 4 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #62 mit Alexander Herrmann- Gastronom, Unternehmer & TV Entertainer... 1/2

Alexander Herrmann, Gastronom, Unternehmer, TV Entertainer… 1997 war Alexander einer der ersten TV Köche bei „Kochduell“; 2 Teams, mit den kreativen Namen: Tomate und Paprika bekommen einen Warenkorb für 15 DM und dürfen in 15 Minuten die Lebensmittel verkochen. Wie kam ein Hotelier damals ins Fernsehen? Casting gab´s noch nicht. Und was war seine Motivation? Die Laufbahn als Hotelier war durch die Familie vorgezeichnet und auch für Alexander irgendwie selbstverständlich und attraktiv. Und wie „passiert“ es dann, dass jemand so viele Bälle in der Luft hält: Posthotel Wirsberg mit dem Gourmetrestaurant und Bistro, Restaurant Imperial und Fränk`ness und Palazzo in Nürnberg, seit 7 Jahren Juror bei „The taste“, im BR mit der Sendung „aufgegabelt“, auf live tour „Schnell mal was Gutes“, Buchautor und und und … WAHNSINN! Im Februar bekommt er mit seinem Gourmetrestaurant den 2. Michelin Stern zugesprochen. Eine Auszeichnung, die ein klares Ziel von ihm, seinem Küchenchef und seinem Team war und worauf er sichtlich stolz ist – zu recht. Das alles funktioniert nur mit einem Team. Und zwar nicht mit Angestellten, sondern mit einem Team, das wie seine Familie ist, wo er jeden einzelnen mögen muss, wo er ein gutes Gefühl hat. Wie er das führt, wie er sich führen lässt und was Fehlerkultur im Hause Herrmann bedeutet, das erfahrt ihr in diesem super interessanten Podcast. Alexander ist einfach Alexander und vor der Kamera genau wie hinter der Kamera! Das macht den quasselnden Franken so sympathisch und einnehmend. Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Viel Freude beim Reinhören! Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Posthotel Wirsberg https://www.alexander-herrmann.de/posthotel AH - Das Bistro https://www.alexander-herrmann.de/restaurant-bistro/bistro Imperial by Alexander Herrmann https://ah-imperial.de Fränk'ness https://fraenkness.de
6/20/201929 minutes, 53 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 36: Was heißt eigentlich Resilienz? Mit Chris Ley - Teil 2/2

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6/19/201918 minutes, 31 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 122 Gute Chefs: "Warum Mitarbeiter Unternehmen verlassen."

An jeder Ecke werden Mitarbeiter gesucht. Beim Bäcker, beim Metzger, beim Arzt, bei den Unternehmen, die Ihre Lebensmittel in den Supermarkt fahren, genauso wie bei den Unternehmen, die Ihre Möbel bauen.Die Liste lässt sich beliebig erweitern.2,5 Mrd. Euro haben Deutsche Unternehmen im letzen Jahr für Stellenanzeigen ausgegeben. Und da sind die Kosten für die Personaler, die das alles bearbeiten noch gar nicht dabei.Stellen Sie sich mal vor, all diese Unternehmen würden nur einen Bruchteil davon für ihre Führungskräfte ausgeben.Schlechte Führung und mangelnde Wertschätzung sind nämlich unter den Top-Rankings, wenn man nach Gründen sucht, warum Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen.Und damit viel Spaß mit der heutigen Sendung und bleiben Sie inspiriert.
6/16/20197 minutes
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #61 Wie wird man Hoteldirektor? Mit Holger Hanselmann,Hoteldirektor in der jungen Hotelkette me and all in Mainz

Wie wird man Hoteldirektor? Und ist dann eine internationale Kette wie Hilton attraktiver oder lieber das Familienhotel. Diese Fragen wird Holger im Interview sympathisch und charmant für sich und als Inspiration für euch beantworten, denn Holger hat beides erlebt. Sheraton und Hilton mit mehr als 5.000 Hotels in 100 Ländern als internationale Hotelketten, strukturiert und weltweit vertreten und jetzt die Lindner Hotels& Resorts mit 38 Hotels in 7 Ländern. Holger gewährt einen Einblick hinter die Kulissen und zeigt, wie ein Karriereweg aussehen kann und welche Aufgaben und Prüfungen gestellt werden. Er ist ziemlich straight seinen Weg gegangen. Mag er Mitarbeiter, die auch so ehrgeizig sind wie er? Oder was braucht er für Menschen in seinem Team? Das me and all Hotel hat erst seit September 2018 geöffnet und ist von den Gästen sofort ins Herz geschlossen worden. Bei booking.com ist die junge Hotelkette auf Platz 1 mit 8,8 Punkten. Das ist ein extrem guter Start. Holger ist der Meinung, dass das an den tollen Mitarbeitern liegt. Spannend sind in diesem Zusammenhang die flachen Hierarchien und was das für die Mitarbeiter und Gäste bedeutet. Leadership ist die Grundlage für deinen Erfolg! Wie erfolgreich ist DEINE Art zu führen? Wie kannst du dich selbst führen? Wie klar ist deine Kommunikation? Du denkst, da ist noch Luft nach oben? Dann vereinbare jetzt ein kostenloses und unverbindliches Strategiegespräch, in dem ich dir mögliche Lösungsansätze verrate. https://leadership.janinafelix.de Viel Freude beim Reinhören! Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Me and all Hotel in Mainz https://mainz.meandallhotels.com Lindner Hotels & Resorts https://www.lindner.de Hilton Hotel Munich Park https://www.hiltonhotels.de › Deutschland Schlosshotel Althoff https://www.schlossbensberg.com/
6/14/201939 minutes, 32 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #60 Wie wird man Hoteldirektor? Mit Holger Hanselmann, Direktor in der jungen Hotelkette me and all in Mainz - 1/2

Wie wird man Hoteldirektor? Und ist dann eine internationale Kette wie Hilton attraktiver oder lieber das Familienhotel. Diese Fragen wird Holger im Interview sympathisch und charmant für sich und als Inspiration für euch beantworten, denn Holger hat beides erlebt. Sheraton und Hilton mit mehr als 5.000 Hotels in 100 Ländern als internationale Hotelketten, strukturiert und weltweit vertreten und jetzt die Lindner Hotels& Resorts mit 38 Hotels in 7 Ländern. Holger gewährt einen Einblick hinter die Kulissen und zeigt, wie ein Karriereweg aussehen kann und welche Aufgaben und Prüfungen gestellt werden. Er ist ziemlich straight seinen Weg gegangen. Mag er Mitarbeiter, die auch so ehrgeizig sind wie er? Oder was braucht er für Menschen in seinem Team? Das me and all Hotel hat erst seit September 2018 geöffnet und ist von den Gästen sofort ins Herz geschlossen worden. Bei booking.com ist die junge Hotelkette auf Platz 1 mit 8,8 Punkten. Das ist ein extrem guter Start. Holger ist der Meinung, dass das an den tollen Mitarbeitern liegt. Spannend sind in diesem Zusammenhang die flachen Hierarchien und was das für die Mitarbeiter und Gäste bedeutet. Viel Freude beim Reinhören! Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Du möchtest auch lernen, Menschen aufrichtig zu verstehen und sie besser zu führen?  Dann ist mein Seminar "Leadership der neuen Generation" etwas für dich. Im Link erhälst du mehr Informationen.  ➡️ https://leadership.janinafelix.de   Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Me and all Hotel in Mainz https://mainz.meandallhotels.com Lindner Hotels & Resorts https://www.lindner.de Hilton Hotel Munich Park https://www.hiltonhotels.de › Deutschland Schlosshotel Althoff https://www.schlossbensberg.com/
6/13/201933 minutes, 28 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 35: Was heißt eigentlich Resilienz? Mit Chris Ley - Teil 1/2

Mit Chris Ley habe ich mich über persönliches Schicksal und Resilienz unterhalten. Was genau ist Resilienz, wozu ist sie gut und wie bekomme ich sie. Chris Ley ist extrem. Extremsportler. Extremabenteurer. Extremresilient. Und, extrem motivierend als Trainer, Coach und Persönlichkeit. Zwei Sätze, die Chris geprägt hat: „Wenn Du musst, dann kannst Du!“ „Es gibt immer, immer, immer eine Ausnahme. Und wenn ich der bin, der die erste ist!“
6/10/201927 minutes, 59 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 121 Gute Chefs: "Warum in der Führung am Anfang das WAS wichtiger ist, als das WIE!"

Wenn es um das Thema Mitarbeiterführung geht, dann sind alle immer ganz schnell beim WIE.Wie mache ich ein gutes Teammeeting, wie mache ich ein Mitarbeitergespräch, wie mache ich dieses, wie mache ich jenes.Gute Frage aber gerade am Anfang die falsche Frage. Die erste Frage muß lauten: WAS mache ich als Führungskraft, was sind meine Handlungen, meine Führungsroutinen, meine Rituale.Welchen Nutzen bringt es, sich über das WIE eines guten Mitarbeitergespräches zu unterhalten, wenn ich es nur einmal im Jahr führe.Genau damit setzt sich die heute Folge von GUTE CHEFS auseinander. Heute also eine Art Rückschau auf die vergangene 7 Folgen, bei denen Sie das System Führung kennengelernt haben.Viel Spaß bei Zuhören und wie immer viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
6/9/20198 minutes, 29 seconds
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Young Talent To Go: Wie korreliert eine Vorliebe für Pommes mit Talent im Job? Ein Call mit Joachim Diercks

Joachim Diercks ist Spezialist für Eignungsdiagnostik im Recruiting. Die Themenfelder Big Data und Algorithmen stehen damit in Zusammenhang. Für diese Themen ist er etablierter Blogger, Gastdozent, Autor und Geschäftsführer. Wir wollten von ihm einmal die Grundlagen erklärt bekommen. Warum ist das Gespür für Daten im HR Bereich wichtig? Welche Gefahren birgen Scheinkorrelationen und was muss der Recruiter nun alles können? Er gibt interessante Beispiele die zeigen, wie und an welcher Stelle Algorithmen unterstützen können um die richtigen Menschen im Job zusammen zu bringen.
6/7/201921 minutes, 16 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #59 Sommelière des Jahres und Herrin über 400 Weine im Fontenay - mit Stefanie Hehn 2/2

Ihr Beruf ist sicherlich ein Nischenjob, mit dem sich nur sehr wenige Menschen wirklich gut auskennen. Bereits kurz nach ihrer Hotelfach Ausbildung nimmt sie an einem Wettbewerb teil und wird beste jüngste Sommelière des Jahres 2011. Sterne Restaurants begleiten Stefanie in ihren Stationen und zwar alle Varianten von 1 auf 2 auf 3. Sie lernt früh, dass die Welt der Weine unendlich und vielfältig ist und das fasziniert sie. Und: sie ist wirklich gut, 2014 und 2019 wird sie mit den Titeln „Sommelière des Jahres“ ausgezeichnet. Erfahrt im Podcast, welche Kriterien dafür relevant sind. Derzeit lernt sie dafür „Court of Master Sommelière“ zu werden. Davon gibt es deutschlandweit nur 4 Menschen und weltweit 216, die sich mit dem Titel schmücken dürfen. In Deutschland bisher noch alles Männer… NOCH! Wir wünschen Stefanie auf jeden Fall dafür viel Kraft und Energie, dieses Ziel zu erreichen. Nach vielen tollen Stationen ist sie wieder in Hamburg gelandet und ist heute für über 400 Weine und andere Getränke im neu eröffneten Hotel The Fontenay an der Außenalster verantwortlich. Hier sieht sie es auch als ihre Aufgabe an, den Nachwuchs zu fördern, was ihr sichtlich viel Freude bereitet. Viel Freude beim Reinhören in möglicherweise eine ganz neue Welt. Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Mehr zum Thema Mindset gibt es auch in meinem Seminar "Leadership der neuen Generation"  hier im wunderschönen Hamburg. https://leadership.janinafelix.de   Dies sind die weiterführenden Links von dieser Epiosode: The Fontenay https://www.thefontenay.com Restaurant Villa Rothschild Grill & Health https://www.kempinski.com › … › Court of sommeliers www.courtofmastersommeliers.org
6/7/201937 minutes, 54 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #58 Sommelière des Jahres und Herrin über 400 Weine im Fontenay - mit Stefanie Hehn 1/2

Ihr Beruf ist sicherlich ein Nischenjob, mit dem sich nur sehr wenige Menschen wirklich gut auskennen. Bereits kurz nach ihrer Hotelfach Ausbildung nimmt sie an einem Wettbewerb teil und wird beste jüngste Sommelière des Jahres 2011. Sterne Restaurants begleiten Stefanie in ihren Stationen und zwar alle Varianten von 1 auf 2 auf 3. Sie lernt früh, dass die Welt der Weine unendlich und vielfältig ist und das fasziniert sie. Und: sie ist wirklich gut, 2014 und 2019 wird sie mit den Titeln „Sommelière des Jahres“ ausgezeichnet. Ihr erfahrt im Podcast, welche Kriterien dafür relevant sind. Derzeit lernt sie dafür „Court of Master Sommelière“ zu werden. Davon gibt es deutschlandweit nur 4 Menschen und weltweit 216, die sich mit dem Titel schmücken dürfen. In Deutschland bisher noch alles Männer… NOCH! Wir wünschen Stefanie auf jeden Fall dafür viel Kraft und Energie, dieses Ziel zu erreichen. Nach vielen tollen Stationen ist sie wieder in Hamburg gelandet und ist heute für über 400 Weine und andere Getränke im neu eröffneten Hotel The Fontenay an der Außenalster verantwortlich. Hier sieht sie es auch als ihre Aufgabe an, den Nachwuchs zu fördern, was ihr sichtlich viel Freude bereitet. Viel Freude beim Reinhören in möglicherweise eine ganz neue Welt. Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Mehr zum Thema Mindset gibt es auch in meinem Seminar "Leadership der neuen Generation"  hier im wunderschönen Hamburg. https://leadership.janinafelix.de   Dies sind die weiterführenden Links von dieser Epiosode: The Fontenay https://www.thefontenay.com Restaurant Villa Rothschild Grill & Health https://www.kempinski.com › … › Court of sommeliers www.courtofmastersommeliers.org
6/6/201935 minutes, 19 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 34: Mehr Toleranz durch die Noody Übung

Vielleicht kennen Sie das: Es gibt so Menschen, die oder deren Verhalten mögen Sie so gar nicht. Sie finden sie so richtig ätzend und haben recht schnell sehr unangenehme Gefühle in ihrer Gegenwart. Soweit so normal. Stellen Sie sich vor, Sie würden deutlich weniger gereizt auf Ihre Mitmenschen reagieren können. Und das, ohne den Verhaltensweisen einverstanden sein zu müssen. Wäre das nicht toll? Kaum vorstellbar?
6/5/20198 minutes, 27 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 120 Gute Chefs "System Führung Teil 7: Wie Sie Ihre Mitarbeiter durch Coaching voranbringen!"

Alte Regel: Wenn Ihr Mitarbeiter ein Problem hat - lassen Sie es ihm. Wenn Sie es für ihn lösen, wird er nichts lernen.Klingt das hart? Nein, denn als Führungskraft ist es Ihr Job, Ihre Mitarbeiter weiterzubringen, zu entwicklen.Und dabei helfen uns nunmal Probleme und Herausforderungen.Wie haben Sie denn schwimmen oder fahrradfahren gelernt? Haben Sie da ein Buch gelesen? Ganz sicher nicht.Ihre Eltern haben Sie begleitet beim schwimmen lernen, haben Ihnen gezeigt, wie es geht und ab und an mal an der richtigen Stelle geholfen.Aber schwimmen mussten Sie am Ende alleine.Im Grunde ist es beim Coaching als Führungskraft das gleiche. Also lassen Sie sich nicht irremachen von der Verwissenschaftlichung von Coaching.Coaching ist keine Raketentechnik. Coaching bedeutet, einem Menschen auf seinem eigene Lösungsweg zu unterstützen - solange, bis er etwas alleine lösen kann und mit seinem Problem nicht mehr zu Ihnen kommt. Wenn das gelingt - good job!
6/2/20196 minutes, 45 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #57 Unternehmer und Mitbegründer des 2.Heimat Hotels in SPO -mit Olo Kohrs 2/2

So ungefähr 7 Unternehmen hat er bisher gegründet. Das erste noch während seines Studiums als Wirtschaftsingenieur. Olo war nie angestellt – und das als Lehrerkind ;-) Was ihn dazu gebracht hat, welche Eigenschaften seiner Meinung nach ein Unternehmer haben sollte und wie er sein Hotel führt, das verrät er uns in diesem wirklich super sympathischen Interview. Auch erfahrt ihr, was story telling in einem Unternehmen tatsächlich heißen kann. Noch nie habe ich das so liebevoll und konsequent in einem Hotel gesehen. Die Art und Weise wie er mit seinen Mitbegründern das Hotel führt, kann tatsächlich Vorbildcharakter sein. Authentisch und amüsant sind auch seine Videos, z.B. in denen er eine Hausdame sucht. Diese wurden allein bei facebook über 65.000 Mal angeklickt. Verrückt! Für alle, die wissen wollen wie Hotel auch gehen kann bitte reinhören! Denn Olo ist damit nicht nur sehr erfolgreich, sondern auch erfüllt. Und das ist wirklich nicht so häufig zu sehen. Viel Spaß – es wird kurzweilig sein! Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina   Leadership ist für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de   Dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Hotel zweite Heimat in St.Peter Ording https://www.hotel-zweiteheimat.de Beach Motel St. Peter Ording https://www.beachmotel-spo.de Caffetante www.caffeetante.de
5/31/201941 minutes, 58 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #56 Unternehmer und Mitbegründer des 2.Heimat Hotels in SPO- mit Olo Kohrs 1/2

So ungefähr 7 Unternehmen hat er bisher gegründet. Das erste noch während seines Studiums als Wirtschaftsingenieur. Olo war nie angestellt – und das als Lehrerkind ;-) Was ihn dazu gebracht hat, welche Eigenschaften seiner Meinung nach ein Unternehmer haben sollte und wie er sein Hotel führt, das verrät er uns in diesem wirklich super sympathischen Interview. Auch erfahrt ihr, was story telling in einem Unternehmen tatsächlich heißen kann. Noch nie habe ich das so liebevoll und konsequent in einem Hotel gesehen. Die Art und Weise wie er mit seinen Mitbegründern das Hotel führt, kann tatsächlich Vorbildcharakter sein. Authentisch und amüsant sind auch seine Videos, z.B. in denen er eine Hausdame sucht. Diese wurden allein bei facebook über 65.000 Mal angeklickt. Verrückt! Für alle, die wissen wollen wie Hotel auch gehen kann bitte reinhören! Denn Olo ist damit nicht nur sehr erfolgreich, sondern auch erfüllt. Und das ist wirklich nicht so häufig zu sehen. Viel Spaß – es wird kurzweilig sein! Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Leadership ist für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de   Dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Hotel zweite Heimat in St.Peter Ording https://www.hotel-zweiteheimat.de Beach Motel St. Peter Ording https://www.beachmotel-spo.de Caffetante www.caffeetante.de
5/30/201931 minutes, 4 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 33: Selbstwert aufbauen nach Kündigung

Das Ausscheiden aus einem Unternehmen wird fast immer als Kränkung empfunden und neben der existentiellen Notwendigkeit, sein Geld durch einen Job verdienen zu müssen, ist der Selbst-wert meist sehr angekratzt! Sie haben einen Verlust zu beklagen, Sie machen sich Sorgen und stellen sich in Frage. Und das ist auch ganz normal und keine allgemeine Charakterschwäche! Wie der Selbstwert wiederaufgebaut werden kann, darum geht es heute!
5/29/201916 minutes, 11 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 119 Gute Chefs "System Führung Teil 6: Wie man eine Teamsitzung sinnvoll als Führungsinstrument nutzt."

Warum machen Führungskräfte Teamsitzungen in Organisationen und Unternehmen? Ja warum eigentlich?Machen Sie das, weil alle das so machen, weil das ein etabliertes Instrument in Unternehmen ist? Gibt es noch einen anderen Grund?Ein Team-Meeting ist ein Führungsinstrument, ist eine der 3 wichtigsten Führungsinterventionen. Beim letzten Mal ging es um das Mitarbeitergespräch. Heute also geht es weiter mit der Teamsitzung.Führen Sie Ihre Meetings regelmäßig durch oder eher spontan?Gibt es eine klare Agenda und ist die allen Teilnehmern vorher bekannt?Unterscheiden Sie, ob Sie nur Informationen weitergeben, oder wünschen Sie eine gemeinsame Meinungsbildung im Team und ggf. sogar eine gemeinsame Entscheidung?Gibt es einen roten Faden bei Ihren Meetings?Um diese und andere Fragen geht es in der heutigen Sendung und Sie bekommen ein paar hilfreiche Tipps für Ihr nächstes Meeting.Viel Spaß beim Zuhören und wie immer viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.Gute Chefs - der Führungskräfte-Podcast für Unternehmer, Geschäftsführer und Führungskräfte in Unternehmen.
5/26/20198 minutes, 5 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #55 Der Grund für meinen Podcast -mit Janina Felix

Hospitality Inspiration Podcast In dieser kurzen Folge geht es darum, warum ich diesen Podcast mache, für wen er gedacht ist und was ich mit diesem Podcast erreichen möchte. Es war nie ein großes Anliegen von mir, irgendeinen Podcast machen zu wollen, weil jeder plötzlich einen hatte, sondern ich wollte etwas für die Branche tun. Die Hotellerie und Gastronomie in ein besseres Licht rücken und zeigen, was alles geht. Jetzt lerne ich so viele tolle Menschen über diesen Podcast kennen, die alle ihre eigene Erfolgsstory haben und ihre Learnings und golden nuggets möchte ich gern mit euch teilen. Aucb lerne ich immer noch so viel mehr über die Hotellerie & Gastronomie. Mittlerweile bin ich wirklich sehr dankbar und froh, mit diesem Podcast gestartet zu haben, denn auch wenn es sich um einen Nischen-Podcast handelt und dazu sehr zeitintensiv ist, bekommen wir täglich positives Feedback und das motiviert uns weiter zu machen. Viel Spaß beim Reinhören in diese kurze Folge über mein "Why". Vielen Dank für eure Zeit Eure Janina   Leadership ist für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de
5/23/20195 minutes, 44 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 32: Burnout vs. Boreout

Es geht um die beiden Begriffe Burnout und Boreout. Also um die Zustände des Überlastet- und Ausgebrannt-Sein versus Langeweile- und Unterfordert-Sein, der Bedeutung dieser beiden Begriffe im Prozess der beruflichen Neuorientierung. Und zwar in der heutigen Zeit und in Wechselwirkung mit dem Arbeitsmarkt der Zukunft. 1. Aus Sicht des Individuums 2. Aus Sicht des Arbeitsmarktes der Zukunft, und 3. In Hinblick auf soziale Medien (als Spiegel unserer Gesellschaft)
5/22/201912 minutes, 15 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 118 Gute Chefs "System Führung Teil 5: Wie führt man eigentlich in einem Mitarbeitergespräch?"

Das Mitarbeitergespräch! Es ist die wahrscheinlich wirksamste Führungsinteraktion, die einer Führungskraft zur Verfügung steht.Aber wie macht man das. Gibt es eine gute Struktur für ein solches Gespräch, eine sinnvolle Agenda, die dem Gespräch einen guten Verlauf gibt? Gibt es einen Ablauf, der für Mitarbeiter und Unternehmen sinnvoll ist.Ja gibt es. Allerdings setzt das voraus, dass ein solches Gespräch zu einem regelmäßigen Dialog wird und nicht nur dann führt wird, wenn es Probleme gibt.Leider ist es in der Praxis oft so, dass ein Mitarbeitergespräch sporadisch und problemorientiert geführt wird. Sinnvoll ist es hingegen dann, wenn daraus ein regelmäßiger Dialog wird. Ein fester Rhythmus, feste Termine, feste Regeln oder zumindest ein logischer Ablauf.Wenn Sie dieses Instrument ‚Mitarbeitergespräch‘ zu einem wertvollen Instrument Ihrer wirksamen und motivierenden Führung machen wollen, dann ist die heutige Folge mit Sicherheit interessant für Sie.Die Methodik des Mitarbeitergespräches geht übrigens zurück auf das sogenannte 4-Phasen-Gespräch, das von Andreas Glemser, Vorstand der COCOMIN AG entwickelt wurde. Ein ausgesprochen erfolgreiches Modell, das inzwischen in vielen Unternehmen in Deutschland für einen effektiven und motivierenden Mitarbeiterdialog eingesetzt wird.Viel Spaß beim Zuhören und wie immer viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
5/19/201911 minutes, 12 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #54 Koch-Nerd, Gastronom & TV Star - mit Kristof Mulack 2/2

Koch-Nerd, Gastronom & TV Star Wenn man den Namen „Kristof Mulack“ googelt, ist die ganze erste Seite voll über diesen… tja, welchen Namen gibt es dafür? Ich glaube keinen, der ihm gerecht werden könnte. In jedem Fall ist er mit allem, womit er sich beschäftigt hat (nach der Schulzeit) sehr leidenschaftlich dabei. Die Versicherungsbranche war nicht seine Leidenschaft, aber kam seinem Talent zu schnacken und zu verkaufen sehr entgegen. Und dann bääääähm: In einem Sterne Restaurant: Graffiti auf dem Teller! Das lässt sein Herz höher schlagen! Er ist der Gewinner von „the taste“ 2015, einer Kochshow, in der er sich im Team Tim Mälzer gegen 3 andere Teams und jeweils 3 anderen Köchen durchgesetzt hat. Das ist deswegen so bewundernswert, weil er sich das Kochen selbst beigebracht hat. Der umtriebige Berliner Junge ist schon seit Jahren auf der Kulinarischen Bühne Berlins nicht mehr wegzudenken und bestens vernetzt. Bereits 2012 hat er mit dem Supperclub Mulax einen Schritt gewagt, der mutig und ein bisschen verrückt war. Pop-ups, Caterings für den damaligen Bürgermeister Wowereit und Besuche von der New York Times. Das könnte man wohl „erfolgreich“ nennen. Mit Kraut& Reben und dem TISK dann seine beiden Läden, in denen er sich voll und ganz austoben kann. Heute ist er Berater und eröffnet gleich 2 neue Läden. Das „Bonvivant“ in Schöneberg und das „Lausebengel“ in Keuzberg. In diesem Podcast erfahrt ihr von einem wirklichen Herz – Gastronom/ Koch, wie ein Weg in die Gastro aussehen kann, wie er dazu kam, was ihn motivierte und welche Herausforderungen er gemeistert hat. Super spannendes und kurzweiliges Interview, denn Kristof hat echt viel zu erzählen! Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina   Mehr zum Thema Mindset gibt es auch in meinem Seminar "Leadership der neuen Generation"  hier im wunderschönen Hamburg. https://leadership.janinafelix.de   Dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Kristof Mulack https://de-de.facebook.com/kristof.mulack Tisk Speisekneipe https://www.tisk-speisekneipe.de Weinladen Schmidt Berlin https://weinladen.com/weinhandlung The bread station https://www.thebreadstation.de/ Kraut & Reben https://de-de.facebook.com/krautundreben The Taste https://www.sat1.de/tv/the-taste
5/17/201932 minutes, 40 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #53 Koch-Nerd, Gastronom & TV Star - mit Kristof Mulack /1/2

Koch-Nerd, Gastronom & TV Star Wenn man den Namen „Kristof Mulack“ googelt, ist die ganze erste Seite voll über diesen… tja, welchen Namen gibt es dafür? Ich glaube keinen, der ihm gerecht werden könnte. In jedem Fall ist er mit allem, womit er sich beschäftigt hat (nach der Schulzeit) sehr leidenschaftlich dabei. Die Versicherungsbranche war nicht seine Leidenschaft, aber kam seinem Talent zu schnacken und zu verkaufen sehr entgegen. Und dann bääääähm: In einem Sterne Restaurant: Graffiti auf dem Teller! Das lässt sein Herz höher schlagen! Er ist der Gewinner von „the taste“ 2015, einer Kochshow, in der er sich im Team Tim Mälzer gegen 3 andere Teams und jeweils 3 anderen Köchen durchgesetzt hat. Das ist deswegen so bewundernswert, weil er sich das Kochen selbst beigebracht hat. Der umtriebige Berliner Junge ist schon seit Jahren auf der Kulinarischen Bühne Berlins nicht mehr wegzudenken und bestens vernetzt. Bereits 2012 hat er mit dem Supperclub Mulax einen Schritt gewagt, der mutig und ein bisschen verrückt war. Pop-ups, Caterings für den damaligen Bürgermeister Wowereit und Besuche von der New York Times. Das könnte man wohl „erfolgreich“ nennen. Mit Kraut& Reben und dem TISK dann seine beiden Läden, in denen er sich voll und ganz austoben kann. Heute ist er Berater und eröffnet gleich 2 neue Läden. Das „Bonvivant“ in Schöneberg und das „Lausebengel“ in Keuzberg. In diesem Podcast erfahrt ihr von einem wirklichen Herz – Gastronom/ Koch, wie ein Weg in die Gastro aussehen kann, wie er dazu kam, was ihn motivierte und welche Herausforderungen er gemeistert hat. Super spannendes und kurzweiliges Interview, denn Kristof hat echt viel zu erzählen! Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina   Mehr zum Thema Mindset gibt es auch in meinem Seminar "Leadership der neuen Generation"  hier im wunderschönen Hamburg. https://leadership.janinafelix.de   Dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Kristof Mulack https://de-de.facebook.com/kristof.mulack Tisk Speisekneipe https://www.tisk-speisekneipe.de Weinladen Schmidt Berlin https://weinladen.com/weinhandlung The bread station https://www.thebreadstation.de/ Kraut & Reben https://de-de.facebook.com/krautundreben The Taste https://www.sat1.de/tv/the-taste
5/16/201930 minutes, 26 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 31: Stärken und Schwächen

Ihre Stärken und ihre Schwächen. Wer bestimmt eigentlich, welche Eigenschaft wie bewertet wird? Was bedeutet das für Ihre Positionierung auf dem Arbeitsmarkt? Was bedeutet das für Ihre Präsentation? Die Fragestellung ist ja im Grunde eine philosophische Angelegenheit: Wer bestimmt eigentlich, was eine Stärke, was eine Schwäche ist? Diese Definition ist immer eine Bedeutungsgebung! Ein Verhalten, eine Eigenschaft, eine Fähigkeit wird bewertet und bedeutet.
5/15/201913 minutes, 58 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 117 Gute Chefs "System Führung Teil 4: Warum es in der Mitarbeiterführung nicht reicht, einfach nur Ziele zu vereinbaren!"

Wenn Sie bei den letzten Folgen dabei waren, dann haben Sie jetzt eine Zielvereinbarung mit Ihrem Mitarbeiter getroffen.Reicht das jetzt, oder wie geht es weiter.Klares JA, es geht weiter, denn die Zielvereinbarung bestimmt die Richtung, in die es gehen soll. Denken Sie mal an Ihr Navi. Wenn Sie in Bremen sind und wollen nach München; zeigt Ihnen Ihr Navi dann einen geraden Strich von Bremen nach München, oder zeigt es Ihnen eine Kombination von Autobahnen, Strasse und Wegen bis zum Ziel?Ihr Navi setzt das Ziel in einzelne Wegstrecken um, zeigt Ihnen, wo sie vielleicht abfahren müssen, oder auch mal wo ggf. ein Unfall oder ein Stau ist.In der Führung ist es genauso und das, was auf eine Zielvereinbarung folgt, ist ein konkreter Plan für die Umsetzung oder zumindest für die nächsten Schritte, die zu tun sind.Führung bedeutet, nicht, dass Sie Ihrem Mitarbeiter jeden einzelnen Schritt aufzeigen müssen, wie er zu seinem Ziel kommt. Vielmehr ist eine Führungskraft ein erfahrener Sparringspartner, mit dem man die gewählte Strecke von A nach B reflektieren kann.Und wenn man das tun, will, dann muss man sich Gedanken darüber machen, wie ich zu meinem Ziel komme. Ich muß mir einen Plan machen.Und genau der ist der nächste Schritt in Ihrem System Führung.Herzlich willkommen zur heutigen Sendung.
5/12/20199 minutes, 18 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #52 Wie kannst du Mitarbeiter in einer Branche motivieren, die wirklich viel verlangt? mit Marco Häusler, Director of Operations in den Heimathafen Hotels 2/2

Director of Operations in den Heimathafen Hotels Wie kannst du Mitarbeiter in einer Branche motivieren, die wirklich viel verlangt? Zum einen Einsatz, gastorientiertes Denken und Verhalten. Und zum Anderen Verzicht auf ein fettes Gehalt. Dass es funktionieren kann, zeigen die Heimathafen Hotels mit Gründer und Eigentümer Jens Sroka eindrucksvoll. Dieser ist übrigens Anfang des Jahres zum Hotelier 2019 gekürt worden. Aber in diesem Interview geht es mehr darum, was das Management teilweise für ungewöhnliche Ideen hat; für die Mitarbeiter, für die Gäste und auch für die Einwohner der Orte, in denen die Hotels eröffnet werden. Geht es in unserer Branche nicht immer um die Beziehung zu anderen Menschen, darum Gastgeber zu sein? Marco beschreibt das sehr schön und der Glaube daran, dass es noch lange dauern wird, bis wir von Robotern bedient werden, wird stärker. Die Heimathafen Hotels bedienen die Sehnsucht der Menschen, individuell wahrgenommen und bedient zu werden. Dass das eine Sehnsucht ist, zeigen die eindrucksvollen Belegungszahlen von z.T. über 90% in den Beach Motels. Ich wünsche mir, dass mit diesem Interview diese tolle Branche wieder ein Stück mehr in ein positives Licht gerückt wird und gerade junge Menschen ihre Möglichkeiten entdecken, hier ihren individuellen Weg zu gehen. Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina   Du möchtest auch lernen, Menschen aufrichtig zu verstehen und sie besser zu führen?  Dann ist mein Seminar "Leadership der neuen Generation" etwas für dich. Im Link erhälst du mehr Informationen.  ➡️ https://leadership.janinafelix.de   Hier sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: -Heimathafen Hotels https://www.heimathafenhotels.de
5/10/201937 minutes, 58 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #51 Wie kannst du Mitarbeiter in einer Branche motivieren, die wirklich viel verlangt? Mit Marco Häusler, Director of Operations in den Heimathafen Hotels 1/2

Director of Operations in den Heimathafen Hotels Wie kannst du Mitarbeiter in einer Branche motivieren, die wirklich viel verlangt? Zum einen Einsatz, gastorientiertes Denken und Verhalten. Und zum Anderen Verzicht auf ein fettes Gehalt. Dass es funktionieren kann, zeigen die Heimathafen Hotels mit Gründer und Eigentümer Jens Sroka eindrucksvoll. Dieser ist übrigens Anfang des Jahres zum Hotelier 2019 gekürt worden. Aber in diesem Interview geht es mehr darum, was das Management teilweise für ungewöhnliche Ideen hat; für die Mitarbeiter, für die Gäste und auch für die Einwohner der Orte, in denen die Hotels eröffnet werden. Geht es in unserer Branche nicht immer um die Beziehung zu anderen Menschen, darum Gastgeber zu sein? Marco beschreibt das sehr schön und der Glaube daran, dass es noch lange dauern wird, bis wir von Robotern bedient werden, wird stärker. Die Heimathafen Hotels bedienen die Sehnsucht der Menschen, individuell wahrgenommen und bedient zu werden. Dass das eine Sehnsucht ist, zeigen die eindrucksvollen Belegungszahlen von z.T. über 90% in den Beach Motels. Ich wünsche mir, dass mit diesem Interview diese tolle Branche wieder ein Stück mehr in ein positives Licht gerückt wird und gerade junge Menschen ihre Möglichkeiten entdecken, hier ihren individuellen Weg zu gehen. Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Du möchtest auch lernen, Menschen aufrichtig zu verstehen und sie besser zu führen?  Dann ist mein Seminar "Leadership der neuen Generation" etwas für dich. Im Link erhälst du mehr Informationen.  ➡️ https://leadership.janinafelix.de   Hier sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: -Heimathafen Hotels https://www.heimathafenhotels.de
5/9/201932 minutes, 8 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 30: Den Traumjob leben - Hochzeitsplaner

Menschen, die ihren Traumjob leben - einen davon werden wir in dieser Folge befragen: Wir führen ein Interview mit der erfolgreichen Hochzeitsplanerin Katrin Glaser. Katrin ist Inhaberin der Agentur für Hochzeitsplanung „Sagt Ja“, einer der Marktführer in NRW, und nicht nur das.
5/8/201938 minutes, 18 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 116 Gute Chefs "System Führung Teil 3: Warum es wichtig ist, mit Zielen zu arbeiten und wie das geht"

Wenn Sie von A nach B fahren wollen und direkt dort ankommen wollen, ohne riesige Umwege zu fahren, dann hilft in aller Regel das Navi in Ihrem Auto.Das, was das Navi dafür braucht, ist ein spezifisches Ziel. Im Auto geben Sie das ein, in dem Sie Land, Ort, Straße und Hausnummer eingeben.In einem Führungsprozess funktioniert da genauso. Ein Ziel muss bestimmte Kriterien erfüllen, damit es eben ein Ziel ist und nicht nur ein Wunsch oder eine Hoffnung.In den vergangene Sendungen haben wir uns damit auseinandergesetzt, dass es 2 Koordinaten braucht, um herauszufinden, wo ein Mitarbeiter steht.Bei der gemeinsamen Entwicklung von Zielen ist es genauso. Auch hier reicht es nicht, allein die geschäftlichen Wunschvorstellungen an Absatz- oder Leistungserwartungen in einer Zielvereinbarung abzubilden.Sie haben ja bereits über ein Kompetenzprofil die Entwicklungsfelder Ihres Mitarbeiters identifiziert. Wenn Sie als Führungskraft den Anspruch haben, Ihren Mitarbeiter zu entwickeln, dann vereinbaren Sie miteinander Entwicklungsziele. Und die bilden nicht die erwarteten Leistungen ab, sondern vielmehr Kompetenzen, Fähigkeiten oder Verhaltensmerkmale, die in der Perspektive für Ihren Mitarbeiter wichtig sind.Lust auf mehr dazu? Dann herzlich willkommen zu der heutigen Folge von GUTE CHEFS - der Führungskräfte-Podcast.
5/5/20198 minutes, 19 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: # 50 Digitale Transformation, Eye tracking Studien, Reputationsmanagement in der Hospitality- mit Prof. Dr. Horster, Professor für Hospitality Management an der FH Westküste 2/2

Professor für Hospitality Management an der FH Westküste Digitale Transformation, Eye tracking Studien, Reputationsmanagement in der Hospitality! Eric Horster, Professor für Hospitality Management an der Fachhochschule Westküste Heide spricht so leidenschaftlich über seine Themen, dass es richtig Lust macht, seine Vorlesungen, Vorträge und Workshops zu besuchen. So einen Lehrer hätte ich mir früher in der Schule gewünscht, der Theorie und Praxis so begeistert rüberbringt. Seine Themen sind vielfältig und bunt, genau wie seine Vita. In diesem Interview sprechen wir über seine Promotion z.T. Reputationsmanagement in der Hotellerie, wie wichtig Sterne heute noch sind, ist siezen oder duzen besser und was Eye tracking Studien der Hospitality nützen können. „Persona Workshops“ bietet er ebenfalls an – weshalb sollte ein Hotelmanagement festlegen sollte, welchen Gast es sich wünscht. Das verknüpft er dann mit der Unternehmensphilosophie bis zur „Weihnachtsmütze“ für die Mitarbeiter. Auch wirft er einen Blick in die Zukunft. Wie kann die Branche sich innerhalb der nächsten 10 Jahre verändern? Worauf legen Reisende dann wert? Wo bleibt der Mensch dabei? Dieser Podcast bietet eine Menge Content für alle, die sich mit Marketing beschäftigen und die sich für die Zukunft interessieren. Außerdem gibt es auch noch einen Einblick, was Studierende des „International Tourism Management“ heute für tolle Projekte machen dürfen! Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina   Leadership ist für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de   Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Fachhochschule Westküste https://www.fh-westkueste.de/home Prof. Dr. Eric Horster www.eric-horster.de/ Strandhotel Zweite Heimat https://www.hotel-zweiteheimat.de/
5/3/201932 minutes, 53 seconds
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Young Talent To Go: Was erwartet HR in den nächsten 10 Jahren? Ein Call mit Gero Hesse

Er bereichert auf vielfältige Weise seit einigen Jahren die Welt der Human Resources: Gero Hesse. Als Owner des Online-Magazins saatkorn.com kennt er die neuesten Entwicklungen des HR-Marktes, als Veranstalter des #RC19 überzeugt er mit völlig neuen Formaten und dann ist er auch noch Agenturgeschäftsführer. Um so erfreulicher für uns, dass er sich für ein Telefonat mit uns Zeit genommen hat. Der konkrete Anlass? Sein dystopischer Blick in die HR-Zukunft auf saatkorn.com - Er spricht mit uns darüber, wie man seinen Artikel verstehen sollte, warum wir in den nächsten Jahren nicht mehr von „Employer Branding“ sprechen könnten und wie künstliche Intelligenz den Arbeitsalltag von Personalern konkret unterstützen kann.
5/2/201918 minutes, 59 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: # 49 Digitale Transformation, Eye tracking Studien, Reputationsmanagement in der Hospitality - mit Prof. Dr. Horster, Professor für Hospitality Management an der FH Westküste / 1/2

Professor für Hospitality Management an der FH Westküste Digitale Transformation, Eye tracking Studien, Reputationsmanagement in der Hospitality! Eric Horster, Professor für Hospitality Management an der Fachhochschule Westküste Heide spricht so leidenschaftlich über seine Themen, dass es richtig Lust macht, seine Vorlesungen, Vorträge und Workshops zu besuchen. So einen Lehrer hätte ich mir früher in der Schule gewünscht, der Theorie und Praxis so begeistert rüberbringt. Seine Themen sind vielfältig und bunt, genau wie seine Vita. In diesem Interview sprechen wir über seine Promotion z.T. Reputationsmanagement in der Hotellerie, wie wichtig Sterne heute noch sind, ist siezen oder duzen besser und was Eye tracking Studien der Hospitality nützen können. „Persona Workshops“ bietet er ebenfalls an – weshalb sollte ein Hotelmanagement festlegen sollte, welchen Gast es sich wünscht. Das verknüpft er dann mit der Unternehmensphilosophie bis zur „Weihnachtsmütze“ für die Mitarbeiter. Auch wirft er einen Blick in die Zukunft. Wie kann die Branche sich innerhalb der nächsten 10 Jahre verändern? Worauf legen Reisende dann wert? Wo bleibt der Mensch dabei? Dieser Podcast bietet eine Menge Content für alle, die sich mit Marketing beschäftigen und die sich für die Zukunft interessieren. Außerdem gibt es auch noch einen Einblick, was Studierende des „International Tourism Management“ heute für tolle Projekte machen dürfen! Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina   Leadership ist für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de   Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Fachhochschule Westküste https://www.fh-westkueste.de/home Prof. Dr. Eric Horster www.eric-horster.de/ Strandhotel Zweite Heimat https://www.hotel-zweiteheimat.de/
5/2/201931 minutes, 25 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 29: WOOP – Positives Denken macht schlapp, arm und einsam! Besser mit WOOP.

„Wenn Du es erträumen kannst, kannst Du es auch erreichen.“ sagte Walt Disney. Das ist richtig, denn ich muss mein Ziel zunächst denken können, bevor ich es erreichen kann. Denn was ich nicht denken kann ist auch nicht in meiner Welt, und damit für mich schlicht unerreichbar. Ich zitiere Prof. Oettingen „Obwohl positives Denken sich gut anfühlt, weckt es häufig falsche Hoffnungen und hat auch fast keine Auswirkungen, wie Studien ergeben.
5/1/20199 minutes, 22 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 115 Gute Chefs "System Führung - Teil 2: Wo soll ich mit Führung anfangen?"

Gibt es den eigentlich - den Startpunkt für den Beginn eines Führungsprozesses?Wo und an welcher Stelle beginnt eigentlich ein Führungsprozess.Kennen Sie den Satz: Wenn man als Führungskraft einen Mitarbeiter abholen will, dann muss man wissen wo er steht.Aber wie genau bekommt man das denn raus? Wie stellen Sie denn fest, wo Ihr Mitarbeiter steht?Jeden Standort ermittelt man durch 2 Koordinaten. Auf einer Karte nennt man das Längengrad und Breitengrad. Was aber bedeutet das für die Führung eines Mitarbeiters. Was ist da der Breitengrad und was ist der Längengrad? Und vor allem wie ermittelt man den denn?Wenn Sie Lust auf einen Impuls dazu für Ihre persönliche Führungsarbeit haben, dann viel Spaß mit der heutigen Sendung und wie immer viel Erfolg bei der Anwendung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
4/28/20198 minutes, 47 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #48 / Von zwei Powerfrauen, die einfach machten- und zwar richtig Gutes! Mit Julia Harig & Jasmin Seipp, GF Café über den Tellerrand in München 2/2

GF Café über den Tellerrand in München Von zwei Powerfrauen, die einfach machten – und zwar richtig Gutes! Jasmin, ehemalige Finance Mangerin mit dem Herzen am richtigen Fleck hat gemeinsam mit Julia, Videoredakteurin das „Café über den Tellerrand“ gegründet und mit diesem Konzept den Gastro Gründerpreis abgeräumt. Wahrscheinlich haben sie die Jury, wie auch das Publikum von dem unfassbar guten Grundgedanken überzeugt. Denn bei dem Café über den Tellerrand geht es nicht um Flüchtlingshilfe, sondern um gemeinsame Freizeitaktivitäten. Kochen und essen für mehr interkulturelles Verständnis. Jasmin und Julia beiden haben ihren mittlerweile 15 Angestellten mehr als nur einen Arbeitsplatz geschaffen. Sie sind keine Mitarbeiter, sondern Mitgestalter. Wie diese beiden Macherinnen es schaffen, ein Café zu führen, Mitarbeiter mit 9 unterschiedlichen Herkunftsländern als Team zusammen zu bringen und dabei noch selbstständig sind, das erzählen sie sympathisch und voller Passion in diesem Interview. Für alle die es interessiert sich bei Jasmin und Julia zu engagieren, die selbst gerade dabei sind sich von ihrem Job zu trennen und Neues noch nicht wagen und für alle die, die wissen wollen, was für die Gründung eines Startups notwendig ist: Bitte unbedingt reinhören!!! Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina   Du möchtest auch lernen, Menschen aufrichtig zu verstehen und sie besser zu führen?  Dann ist mein Seminar "Leadership der neuen Generation" etwas für dich. Im Link erhälst du mehr Informationen.  ➡️ https://leadership.janinafelix.de   Dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Café über den Tellerrand https://ueberdentellerrand.cafe Verein über den tellerrand https://ueberdentellerrand.org/muenchen Gastro Gründerpreis https://www.gastro-gruenderpreis.de Leadersclub www.leadersclub.de/ kreuzberger Himmel https://www.kreuzberger-himmel.de Holy crab https://holycrab.berlin/
4/26/201930 minutes, 55 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #47 Von zwei Powerfrauen, die einfach machten- und zwar richtig Gutes! Mit Julia Harig & Jasmin Seipp, GF vom Café über den Tellerrand in München 1/2

GF vom Café über den Tellerrand in München Von zwei Powerfrauen, die einfach machten – und zwar richtig Gutes! Jasmin, ehemalige Finance Mangerin mit dem Herzen am richtigen Fleck hat gemeinsam mit Julia, Videoredakteurin das „Café über den Tellerrand“ gegründet und mit diesem Konzept den Gastro Gründerpreis abgeräumt. Wahrscheinlich haben sie die Jury, wie auch das Publikum von dem unfassbar guten Grundgedanken überzeugt. Denn bei dem Café über den Tellerrand geht es nicht um Flüchtlingshilfe, sondern um gemeinsame Freizeitaktivitäten. Kochen und essen für mehr interkulturelles Verständnis. Jasmin und Julia beiden haben ihren mittlerweile 15 Angestellten mehr als nur einen Arbeitsplatz geschaffen. Sie sind keine Mitarbeiter, sondern Mitgestalter. Wie diese beiden Macherinnen es schaffen, ein Café zu führen, Mitarbeiter mit 9 unterschiedlichen Herkunftsländern als Team zusammen zu bringen und dabei noch selbstständig sind, das erzählen sie sympathisch und voller Passion in diesem Interview. Für alle die es interessiert sich bei Jasmin und Julia zu engagieren, die selbst gerade dabei sind sich von ihrem Job zu trennen und Neues noch nicht wagen und für alle die, die wissen wollen, was für die Gründung eines Startups notwendig ist: Bitte unbedingt reinhören!!! Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Du möchtest auch lernen, Menschen aufrichtig zu verstehen und sie besser zu führen?  Dann ist mein Seminar "Leadership der neuen Generation" etwas für dich. Im Link erhälst du mehr Informationen.  ➡️ https://leadership.janinafelix.de   Dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Café über den Tellerrand https://ueberdentellerrand.cafe Verein über den tellerrand https://ueberdentellerrand.org/muenchen Gastro Gründerpreis https://www.gastro-gruenderpreis.de Leadersclub www.leadersclub.de/ kreuzberger Himmel https://www.kreuzberger-himmel.de Holy crab https://holycrab.berlin/
4/25/201932 minutes, 28 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #46 Salt & Silver – Fernweh garantiert. Beim Besuch im Restaurant und beim Reinhören! Mit Thomas Kosikowski "Cozy" - einer der beiden Gründer und GF von Salt & Silver 2/2

Salt & Silver – Fernweh garantiert. Beim Besuch im Restaurant und beim Reinhören! Cozy – spricht man den Namen englisch aus, dann passt es eigentlich nicht. Denn gemütlich macht es sich Thomas Kosikowski, Gründer von Salt & Silver das Leben sicher nicht. Zwar ist er nicht Meeresbiologe (Traumjob mit 6 Jahren) und auch nicht Kameramann für Dokumentarfilme (Traumjob mit 18) geworden, aber irgendwie ist Cozy ziemlich nah dran, an seinem Traumjob. Gemeinsam mit dem Mitgründer Johannes Riffelmacher alias Jo, ist er in der glücklichen Lage seinen Lieblingsbeschäftigungen nachzugehen: reisen, surfen, fremde Gerichte probieren, kochen, fotografieren und dokumentieren. Alle Eindrücke nimmt er dann mit nach Hause, um damit sein Team zu inspirieren. Heraus kommt: Geile Gerichte auf höchstem Niveau in einer entspannten Atmosphäre Nebenbei sind sie Buchautoren, haben eine Produktionsfirma gegründet und sind Teilzeit Influencer… wie schaffen es zwei Quereinsteiger mit ihrem Konzept 2016 den Gastro Gründerpreis zu gewinnen, Menschen von ihrer Idee zu begeistern und zwei erfolgreiche Läden zu leiten? Für alle die wissen wollen, wie das alles zusammengeht, die sollten unbedingt hier reinhören! Und jeder, der noch nicht bei den Jungs war: Jetzt (!) einen Tisch reservieren und sich dem kulinarischen Fernweh hingeben. Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina   Leadership ist für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de   Das sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Salt ans Silver https://saltandsilver.net Gärtnerei Grünkorb https://gruenkorb.de/ Gastro Start Up Sessions www.leadersclub.de/gsu-sessions/ Noma in Kopenhagen https://noma.dk Leche de Tigre https://lechedetigre.de/ Bistro Carmagnole http://carmagnole.kr/- Mamma productions www.mammateam.com
4/19/201933 minutes, 26 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #45 Salt & Silver – Fernweh garantiert. Beim Besuch im Restaurant und beim Reinhören! Mit Thomas Kosikowski "Cozy" - einer der beiden Gründer und GF von Salt & Silver 1/2

Salt & Silver – Fernweh garantiert. Beim Besuch im Restaurant und beim Reinhören! Cozy – spricht man den Namen englisch aus, dann passt es eigentlich nicht. Denn gemütlich macht es sich Thomas Kosikowski, Gründer von Salt & Silver das Leben sicher nicht. Zwar ist er nicht Meeresbiologe (Traumjob mit 6 Jahren) und auch nicht Kameramann für Dokumentarfilme (Traumjob mit 18) geworden, aber irgendwie ist Cozy ziemlich nah dran, an seinem Traumjob. Gemeinsam mit dem Mitgründer Johannes Riffelmacher alias Jo, ist er in der glücklichen Lage seinen Lieblingsbeschäftigungen nachzugehen: reisen, surfen, fremde Gerichte probieren, kochen, fotografieren und dokumentieren. Alle Eindrücke nimmt er dann mit nach Hause, um damit sein Team zu inspirieren. Heraus kommt: Geile Gerichte auf höchstem Niveau in einer entspannten Atmosphäre. Nebenbei sind sie Buchautoren, haben eine Produktionsfirma gegründet und sind Teilzeit Influencer… wie schaffen es zwei Quereinsteiger mit ihrem Konzept 2016 den Gastro Gründerpreis zu gewinnen, Menschen von ihrer Idee zu begeistern und zwei erfolgreiche Läden zu leiten? Für alle die wissen wollen, wie das alles zusammengeht, die sollten unbedingt hier reinhören! Und jeder, der noch nicht bei den Jungs war: Jetzt (!) einen Tisch reservieren und sich dem kulinarischen Fernweh hingeben. Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina   Leadership ist für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de   Das sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Salt ans Silver https://saltandsilver.net Gärtnerei Grünkorb https://gruenkorb.de/ Gastro Start Up Sessions www.leadersclub.de/gsu-sessions/ Noma in Kopenhagen https://noma.dk Leche de Tigre https://lechedetigre.de/ Bistro Carmagnole http://carmagnole.kr/- Mamma productions www.mammateam.com
4/18/201932 minutes, 42 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 28: Weibliches Unternehmertum - Teil 2

In diesem zweiteiligen Interview mit Alexander Wisnewski geht es um das Thema „Weibliches Unternehmertum“ und die Fragen: ✔ Gibt es so etwas wie typisch weibliche Stärken? ✔ Was ist das Spezifische an der Arbeit mit Unternehmerinnen? ✔ Wann würden Sie Frauen eher davon abraten, Unternehmerin zu werden? ✔ Was sind typisch unternehmerische Eigenschaften? ✔ Was können Frauen von Männern lernen? ✔ Und was können Frauen von Frauen lernen? www.alexander-wisnewski.de
4/17/201918 minutes, 53 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 114 Gute Chefs "System Führung - Teil 1: Wen führe ich eigentlich ...?"

Wenn ich mit Führungskräften arbeite, die ein Sparring zum Thema Führung suchen, oder die sich einfach methodisch aufladen wollen, dann kommen wir fast immer bei einem Thema vorbei:Kann man Führung als System betrachten?Kann man seine Führungsarbeit systematisieren?Gibt es einen logischen ersten Schritt, dann einen zweiten usw.?Antwort: Ja! Man kann das nicht nur so tun, man sollte es sogar auf jeden Fall so tun. Jede Arbeit hat eine innere Logik. Wenn Sie einen Tisch bauen, dann machen Sie sich auch zunächst Gedanken dazu, wie er aussehen soll. Aus welchem Material soll er bestehen, für wie viele Menschen soll er Platz bieten. Welche Funktion soll er erfüllen.Und wenn Sie das alles wissen, dann werden Sie die Materialien beschaffen und erst mal Ihre Arbeit vorbereiten.Wahrscheinlich werden Sie die Tischbeine erst zusägen und später lackieren. Der Zusammenbau des Tisches folgt also einer gewissen Logik. Und bei vielen weiteren Arbeiten ist das auch so.Bei einem Haus kümmern Sie sich auch erst um Keller oder oder Bodenplatte, bevor Sie die ersten Wände setzen.Warum soll das eigentlich bei der Arbeit "Mitarbeiterführung" anders sein?Heute geht es um den ersten Schritt in diesem System - nämlich um die Frage: Wen führe ich eigentlich ...?Viel Spaß mit der heutigen Folge und wie immer viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
4/14/20199 minutes, 57 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #44 Der mit dem roten Faden im Leben und wie sich am Ende alles zusammensetzt - mit Jörn Hoppe, GM der Superbuden 2/2

GM der Superbuden - Der mit dem roten Faden im Leben und wie sich am Ende alles zusammensetzt.  Jörn ist GM in den beiden Hamburger Superbuden. Hotel Hostels, wie sie bezeichnet werden und ein sehr breites Publikum ansprechen. Bereits vor 10 Jahren entstand die erste Superbude, die damals einen Puls der Zeit traf und viele Bedürfnisse der Gäste erfüllte und somit verschiedenste Preise einheimste, u.a. den „Bestes Budgethotel in ganz Europa“ gekürt von Geo Saison. Heute ist das Konzept, in dem einer der Macher der 25hour Hotels, Kai Hollmann seine Finger im Spiel hat mit einer durchschnittlichen Belegung von fast 90% sehr erfolgreich. Geschäftsreisende sowie Backpacker treffen hier aufeinander und bereichern sich gegenseitig. Wie Jörn dazu gekommen ist, an solch einem außergewöhnlichen Konzept mitzuwirken hat möglicherweise auch etwas mit seiner Geschichte und seinen Stationen im Leben zu tun: Rostock – Lübeck – Hongkong… Für alle die wissen wollen, wie man auch ohne Abi so erfolgreich und lebensfroh werden kann, der sollte unbedingt hier reinhören! Und natürlich alle, die die Superbuden noch nicht kennen. Das wird höchste Zeit! Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina   Dich interessiert das Thema self-leading? Dann schau` auf meiner Seite vorbei.  https://leadership.janinafelix.de   Dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Superbuden https://www.superbude.com
4/12/201932 minutes, 35 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #43 Der mit dem roten Faden im Leben und wie sich am Ende alles zusammensetzt - mit Jörn Hoppe, GM der Superbuden 1/2

GM der Superbuden- Der mit dem roten Faden im Leben und wie sich am Ende alles zusammensetzt.  Jörn ist GM in den beiden Hamburger Superbuden. Hotel Hostels, wie sie bezeichnet werden und ein sehr breites Publikum ansprechen. Bereits vor 10 Jahren entstand die erste Superbude, die damals einen Puls der Zeit traf und viele Bedürfnisse der Gäste erfüllte und somit verschiedenste Preise einheimste, u.a. den „Bestes Budgethotel in ganz Europa“ gekürt von Geo Saison. Heute ist das Konzept, in dem einer der Macher der 25hour Hotels, Kai Hollmann seine Finger im Spiel hat mit einer durchschnittlichen Belegung von fast 90% sehr erfolgreich. Geschäftsreisende sowie Backpacker treffen hier aufeinander und bereichern sich gegenseitig. Wie Jörn dazu gekommen ist, an solch einem außergewöhnlichen Konzept mitzuwirken hat möglicherweise auch etwas mit seiner Geschichte und seinen Stationen im Leben zu tun: Rostock – Lübeck – Hongkong… Für alle die wissen wollen, wie man auch ohne Abi so erfolgreich und lebensfroh werden kann, der sollte unbedingt hier reinhören! Und natürlich alle, die die Superbuden noch nicht kennen. Das wird höchste Zeit! Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Dich interessiert das Thema self-leading? Dann schau` auf meiner Seite vorbei.  https://leadership.janinafelix.de   Dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Superbuden https://www.superbude.com
4/11/201926 minutes, 45 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 27: Weibliches Unternehmertum

In diesem zweiteiligen Interview mit Alexander Wisnewski geht es um das Thema „Weibliches Unternehmertum“ und die Fragen: ✔ Gibt es so etwas wie typisch weibliche Stärken? ✔ Was ist das Spezifische an der Arbeit mit Unternehmerinnen? ✔ Wann würden Sie Frauen eher davon abraten, Unternehmerin zu werden? ✔ Was sind typisch unternehmerische Eigenschaften? ✔ Was können Frauen von Männern lernen? ✔ Und was können Frauen von Frauen lernen? www.alexander-wisnewski.de
4/9/201920 minutes, 34 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 113 Gute Chefs: "Vorsicht mit dem Thema Agilität"

Wenn Sie heutzutage in der Literatur oder in sozialen Medien nach Führung und Zusammenarbeit in Unternehmen suchen, dann finden Sie auf alle Fälle schon bei der ersten Suche den Begriff "AGILITÄT".In Folge 76 und 77 haben wir uns schon mal damit auseinandergesetzt, was Agilität ist und wie man agile Teams führt.Jedes Jahr veröffentlicht das Unternehmen Haufe eine Studie zu dem Thema Agilität in Unternehmen. Ich habe mir das letzte Agilitätsbarometer mal näher angeschaut und habe nicht schlecht gestaunt, wie unterschiedlich Führungskräfte und Mitarbeiter das Thema beurteilen.Mein persönliches Highlight: 70% der Führungskräfte und 90% der Mitarbeiter haben noch nie mit agilen Methoden oder Konzepten gearbeitet.Allerdings gehen 75 der Führungskräfte davon aus, dass die Branche in der ihr Unternehmen tätig ist, rasant ändernden Anforderungen ausgesetzt ist.Klingt für mich nach "Höchste Zeit ..."In diesem Sinne viel Spaß bei der heutigen Sendung und wie immer viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
4/7/20197 minutes, 16 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #42 Clubleiter und veganer Koch – beides aus Leidenschaft und erfolgreich! Mit Björn Boltz, Betriebsleiter im Perkins Park in Stuttgart 2/2

Clubleiter und veganer Koch – beides aus Leidenschaft und erfolgreich! Clubleiter und veganer Koch – beides aus Leidenschaft und erfolgreich! Spät aufstehen dann Gastrofrühstück: Kaffee und Zigarette, langsam für den Job fertigmachen, Steak essen gehen, im Club erstmal einen Kurzen zum Einstimmen, mit den Gästen anstoßen, Feierabendbier, weiterziehen und frühmorgens noch die Pizza. Vor 3 Jahren noch normaler Alltag für Björn. Wozu das geführt hat? Nicht in den Burnout oder so, aber doch in eine Situation, in der Björn Boltz seinen Lebensstil überdacht hat und dann radikal ändert… Mittlerweile leitet der Betriebsleiter des @PerkinsPark in Stuttgart mehr als 75 Mitarbeiter an. Sein Ziel: Mitarbeiter und Gäste begeistern und zum Wiederkommen motivieren. Nebenbei veranstaltet er vegane Koch Events und steht neben @timmälzer und @timraue bei Veranstaltungen wie das #fashionxfood vom Breuninger Herd an Herd. Er studiert parallel noch „vegane Ernährung“ an der @Ecodemy, um sich zu informieren. Wie es dazu kam? Was er dazu für Fähigkeiten und Kompetenzen braucht? Und wie er auf Menschen reagiert, die ihn und seine vegane Ernährung bashen? Hört rein oder schaut vorbei! Für alle, die Interesse haben wie man Betriebsleiters eines angesagten mega Clubs wird und für alle die, die vegane Ernährung spannend finden – oder vielleicht selbst Veganer sind. Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Mehr zum Thema Mindset gibt es auch in meinem Seminar "Leadership der neuen Generation"  hier im wunderschönen Hamburg. https://leadership.janinafelix.de   Hier sind eure weiterführenden Links aus dieser Episode: Perkins Park https://www.perkinspark.de/ Björn's Kitchen https://www.facebook.com/bjoernskitchen/ Breuninger Fashion x Food https://www.e-breuninger.de/de/fashion-x-food/
4/5/201932 minutes, 57 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #41 Clubleiter und veganer Koch – beides aus Leidenschaft und erfolgreich! Mit Björn Boltz, Betriebsleiter im Perkins Park in Stuttgart 1/2

Clubleiter und veganer Koch – beides aus Leidenschaft und erfolgreich! Spät aufstehen dann Gastrofrühstück: Kaffee und Zigarette, langsam für den Job fertigmachen, Steak essen gehen, im Club erstmal einen Kurzen zum Einstimmen, mit den Gästen anstoßen, Feierabendbier, weiterziehen und frühmorgens noch die Pizza. Vor 3 Jahren noch normaler Alltag für Björn. Wozu das geführt hat? Nicht in den Burnout oder so, aber doch in eine Situation, in der Björn Boltz seinen Lebensstil überdacht hat und dann radikal ändert… Mittlerweile leitet der Betriebsleiter des @PerkinsPark in Stuttgart mehr als 75 Mitarbeiter an. Sein Ziel: Mitarbeiter und Gäste begeistern und zum Wiederkommen motivieren. Nebenbei veranstaltet er vegane Koch Events und steht neben @timmälzer und @timraue bei Veranstaltungen wie das #fashionxfood vom Breuninger Herd an Herd. Er studiert parallel noch „vegane Ernährung“ an der @Ecodemy, um sich zu informieren. Wie es dazu kam? Was er dazu für Fähigkeiten und Kompetenzen braucht? Und wie er auf Menschen reagiert, die ihn und seine vegane Ernährung bashen? Hört rein oder schaut vorbei! Für alle, die Interesse haben wie man Betriebsleiters eines angesagten mega Clubs wird und für alle die, die vegane Ernährung spannend finden – oder vielleicht selbst Veganer sind. Wir freuen uns über euer Feedback und wenn es euch gefallen hat auch sehr über Sterne und Abos! Nur so wissen wir, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina   Mehr zum Thema Mindset gibt es auch in meinem Seminar "Leadership der neuen Generation"  hier im wunderschönen Hamburg. https://leadership.janinafelix.de   Hier sind eure weiterführenden Links aus dieser Episode: Perkins Park https://www.perkinspark.de/ Björn's Kitchen https://www.facebook.com/bjoernskitchen/ Breuninger Fashion x Food https://www.e-breuninger.de/de/fashion-x-food/
4/4/201926 minutes, 16 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 26: 20 Jahre Berufserfahrung günstig abzugeben

Hat der Busfahrer, der 20 Jahre den Bus von A nach B gefahren hat, 20 Jahre Berufserfahrung? Nein, er hat das erste Jahr 19x wiederholt. Deshalb diese zwei harmlos klingende Fragen beantworten: 1. Was habe ich konkret, in der jeweiligen Position, zum Unternehmenserfolg beigetragen? 2. Was konkret hat die jeweilige Position zu meiner Weiterentwicklung beigetragen? Als Basis für die Antwort auf die folgende Frage: Was sind meine Kompetenzen und was kann ich, was eine Maschine nicht kann?
4/3/201922 minutes, 2 seconds
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Young Talent To Go: Wie werden Employer beliebt? Ein Call mit Henrik Zaborowski

Der HR-Experte und Blogger Henrik Zaborowski spricht mit uns über neugedachtes Talentmanagement. Dafür Fragen wir uns, wie heute Karrieren entstehen, weshalb klassisches Talentmanagement ein überholtes Modell ist und wie man stattdessen auf Nachwuchstalente zugehen sollte. Damit betreten wir das Terrain des Recruitings mit grundlegenden Tipps vom Profi.
4/1/201921 minutes, 40 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 112 Gute Chefs "Einfach mal die Perspektive wechseln!"

Wenn man immer aus der gleichen Richtung auf etwas schaut, dann wird man auch immer nur das gleiche sehen. Wer seine Eindrücke verändern will, der muss einfach mal die Perspektive wechseln.Wie das geht? Na fangen Sie doch ganz einfach an. Setzen Sie sich heute Abend zum Abendessen in der Familie einfach mal ein einen anderen Platz. Vielleicht sehen Sie ja Ihr Esszimmer oder Ihre Wohnung mal mit ganz anderen Augen. Da stehe Sachen herum, die sind Ihnen vielleicht noch nie aufgefallen. Und sie sehe die Dinge nun mit den Augen desjenigen, der sonst auf diesem Platz sitzt.Lust auf mehr dazu. Dann viel Spaß beim Reinhören in die heutige Folge von GUTE CHEFS - der Führungskräfte-Podcast.
3/31/20199 minutes, 11 seconds
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Young Talent To Go: Worum geht es hier? Intro mit Sven Gasper

"Young Talent To Go" - was bedeutet das und was wird den Hörer hier erwarten? Wir unterhalten uns mit Sven Gasper über die Beweggründe, warum es diesen Podcast gibt. Erfahrt ein wenig mehr über den Herausgeber und warum nun ausgerechnet kein HR-Profi einen HR-Podcast moderiert.
3/29/20198 minutes, 2 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #40 Mit dem Lebenspartner ein Hotelführen! Mit Ramona Kötting & Bruno Neuberger, die GM Position im Doppelpack im Bikini Island & Mountain auf Mallorca 2/2

Die GM Position im Doppelpack im Bikini Island & Mountain auf Mallorca Die GM Position im Doppelpack: mit dem Lebenspartner gemeinsam ein Hotel führen! Ramona und Bruno leiten das @Bikini Island and Mountain auf Mallorca und nicht nur, dass es das erste in dieser Art ist UND eine Neueröffnung, sondern es ist auch eine Premiere in der Führung. Denn die beiden teilen sich die Aufgaben und Verantwortungen des Hoteldirektors. Was befähigt die beiden ein Hotel zu führen? Was für Erfahrungen und Kompetenzen sind dafür nötig? Und wie stabil muss eine Beziehung sein, damit diese die täglichen Herausforderungen standhält? Wo ist der weibliche und wo der männliche Führungsstil erkennbar? Antworten bekommt ihr in dieser Folge des Podcast #hospitalityinspiration. Wenn du auch eng mit deinem Partner zusammen arbeitest, oder darüber nachdenkst, wenn du das neue Hotelkonzept der Macher des @25hours näher kennenlernen möchtest und wenn du die Hospitality liebst,dann hör hier rein! Viel Freude beim Inspirieren lassen und Danke für deine Zeit und deine Zeilen! Deine Janina   Leadership ist für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de   Hier sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Bikini Island & Mountain Hotel https://www.bikini-hotels.com/de/hotel/ Restaurant NENI https://www.bikini-hotels.com/de/eat-and-drink/neni-mallorca/ 25hours Hotels https://www.25hours-hotels.com/hotels
3/29/201932 minutes, 8 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #39 Mit dem Lebenspartner ein Hotelführen! mit Ramona Kötting & Bruno Neuberger, Die GM Position im Doppelpack im Bikini Island & Mountain auf Mallorca 1/2

Die GM Position im Doppelpack im Bikini Island & Mountain auf Mallorca Die GM Position im Doppelpack: mit dem Lebenspartner gemeinsam ein Hotel führen! Ramona und Bruno leiten das @Bikini Island and Mountain auf Mallorca und nicht nur, dass es das erste in dieser Art ist UND eine Neueröffnung, sondern es ist auch eine Premiere in der Führung. Denn die beiden teilen sich die Aufgaben und Verantwortungen des Hoteldirektors. Was befähigt die beiden ein Hotel zu führen? Was für Erfahrungen und Kompetenzen sind dafür nötig? Und wie stabil muss eine Beziehung sein, damit diese die täglichen Herausforderungen standhält? Wo ist der weibliche und wo der männliche Führungsstil erkennbar? Antworten bekommt ihr in dieser Folge des Podcast #hospitalityinspiration. Wenn du auch eng mit deinem Partner zusammen arbeitest, oder darüber nachdenkst, wenn du das neue Hotelkonzept der Macher des @25hours näher kennenlernen möchtest und wenn du die Hospitality liebst,dann hör hier rein! Viel Freude beim Inspirieren lassen und Danke für deine Zeit und deine Zeilen! Deine Janina Leadership ist für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de   Hier sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Bikini Island & Mountain Hotel https://www.bikini-hotels.com/de/hotel/ Restaurant NENI https://www.bikini-hotels.com/de/eat-and-drink/neni-mallorca/ 25hours Hotels https://www.25hours-hotels.com/hotels
3/28/201931 minutes, 40 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 25: „Keine Angst vor Eignungsdiagnostik“

PEATS ist die zentrale Plattform für Eignungs- wie Persönlichkeitstests und Jennifer Julie Frotscher, CEO & Gründer, eine erfahrene Therapeutin. PEATS hilft Unternehmern, die durch Wachstum mit Personalfragen konfrontiert sind und nicht wissen, an welchen Dienstleister sie sich wenden können und wie sie die Angebote der Dienstleister miteinander vergleichen können. Dieser Service für Unternehmer ist kostenfrei und individuell. Mehr Jennifer Julie Frotscher hier: www.peats.de
3/27/201944 minutes, 32 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #38 Wohltun beginnt zu Hause- die Refugee Cantine! Mit Benny Jürgens, Gründer der Refugee Cantine 2/2

Gründer der Refugee Cantine Wohltun beginnt zu Hause – die Refugee Cantine! Wenn mach sich den Lebensweg von Benjamin anschaut, dann ist die Refugee Cantine eigentlich ein wirklich logisches Ergebnis seiner beruflichen Laufbahn … und Logik ist es ganz bestimmt NICHT, was Benjamin auszeichnet. 40 Länder hat er schon bereist, teilweise ohne einen Cent in der Tasche. Es sind seine Leidenschaft, seine Neugierde und sein Ehrgeiz Menschen weiterzuentwickeln (inklusive sich selbst) die dieses tolle Projekt haben entstehen lassen. Mit seiner Refugee Cantine hat er 2017 eine Vorschule für Geflüchtete gestartet, die mittlerweile bereits 120 Menschen auf die hospitality vorbereitet haben. Sein System? Ein Netzwerk aus Organisationen, Kooperationen und Menschen, die gemeinsam eine gute Sache machen und davon selbst auch profitieren dürfen. Dafür hat er bereits den Gründerpreis der KfW verliehen bekommen! Erfolg ist mit denen, die einfach MACHEN. Fachkräftemangel betrifft ja fast die ganze Branche. Wenn ihr Menschen sucht, die die Vorschule von Benjamin erfolgreich absolviert haben, dann hört auf jeden Fall hier vorbei! Hier erfahrt ihr, wie ihr Kooperationspartner werden könnt. Vielleicht findet ihr auch einfach nur toll, was Benjamin macht und wollt ihn unterstützen? Herzlich Willkommen! Viel Freude und Inspiration! Danke für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Du möchtest auch lernen, Menschen aufrichtig zu verstehen und sie besser zu führen?  Dann ist mein Seminar "Leadership der neuen Generation" etwas für dich. Im Link erhälst du mehr Informationen.  ➡️ https://leadership.janinafelix.de Ich freue mich darauf, dich persönlich kennenzulernen.   Hier die weiterführenden Links aus dieser Episode: Refguee Cantine https://refugee-canteen.com/ Gastrolotsen gastrolotsen.de/ Fluchtort Hamburg www.fluchtort-hamburg.de/ Weinbar Eppendorf zuehlke-weinbar.de/
3/22/201938 minutes, 48 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #37 Wohltun beginnt zu Hause- die Refugee Cantine! Mit Benny Jürgens, Gründer der Refugee Cantine 1/2

Gründer der Refugee Cantine Wohltun beginnt zu Hause – die Refugee Cantine! Wenn mach sich den Lebensweg von Benjamin anschaut, dann ist die Refugee Cantine eigentlich ein wirklich logisches Ergebnis seiner beruflichen Laufbahn … und Logik ist es ganz bestimmt NICHT, was Benjamin auszeichnet. 40 Länder hat er schon bereist, teilweise ohne einen Cent in der Tasche. Es sind seine Leidenschaft, seine Neugierde und sein Ehrgeiz Menschen weiterzuentwickeln (inklusive sich selbst) die dieses tolle Projekt haben entstehen lassen. Mit seiner Refugee Cantine hat er 2017 eine Vorschule für Geflüchtete gestartet, die mittlerweile bereits 120 Menschen auf die hospitality vorbereitet haben. Sein System? Ein Netzwerk aus Organisationen, Kooperationen und Menschen, die gemeinsam eine gute Sache machen und davon selbst auch profitieren dürfen. Dafür hat er bereits den Gründerpreis der KfW verliehen bekommen! Erfolg ist mit denen, die einfach MACHEN. Fachkräftemangel betrifft ja fast die ganze Branche. Wenn ihr Menschen sucht, die die Vorschule von Benjamin erfolgreich absolviert haben, dann hört auf jeden Fall hier vorbei! Hier erfahrt ihr, wie ihr Kooperationspartner werden könnt. Vielleicht findet ihr auch einfach nur toll, was Benjamin macht und wollt ihn unterstützen? Herzlich Willkommen! Viel Freude und Inspiration! Danke für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina   Du möchtest auch lernen, Menschen aufrichtig zu verstehen und sie besser zu führen?  Dann ist mein Seminar "Leadership der neuen Generation" etwas für dich. Im Link erhälst du mehr Informationen.  ➡️ https://leadership.janinafelix.de   Hier die weiterführenden Links aus dieser Episode: Refguee Cantine https://refugee-canteen.com/ Gastrolotsen gastrolotsen.de/ Fluchtort Hamburg www.fluchtort-hamburg.de/ Weinbar Eppendorf zuehlke-weinbar.de/
3/21/201927 minutes, 23 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 24: Treffen von Entscheidungen und die Methode 10/10/10 von Suzy Welch

Die neue Key Kompetenz ist Entscheidungsfähigkeit. Warum? Die Innovationsgeschwindigkeit nie wieder so langsam wie heute und durch die Verdichtung der Arbeitszeit. Um eine Entscheidung, mit kleiner und großer Tragweite, zu betrachten oder zu bewerten, dabei hilft die Methode von Suzy Welch. Denn das Konzept besteht aus einer Frage: Welche Auswirkungen hat meine Entscheidung in 10 Minuten, in 10 Monaten und in 10 Jahren? Also kurz, mittel u. langfristig – einfach genial, wie ich finde.
3/21/201912 minutes, 30 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 111 Gute Chefs "Wann beginnt eigentlich Führung?“

Also gut. Wann genau geht das los mit dem Thema Führung?Wie viele Mitarbeiter muss ich denn haben, damit man von Führung sprechen kann?Wenn ich nur einen einzelnen Mitarbeiter habe, ist das dann schon Führung oder ist das einfach nur Zusammenarbeit?Klare Antwort: JA!Es ist ganz egal, ob Sie einen, fünf oder 30 Mitarbeiter führen. Die Instrumente sind die gleichen, die Werkzeuge sind die gleichen, sogar die Formate sind die gleichen.Gut eine Ausnahme gibt es. Teamsitzung und Einzelgespräch sind das gleiche, wenn Sie nur einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin haben. Alle andere Führungsinteraktionen sind identisch.Haben Sie Lust auf ein paar Beispiele: Dann viel Spaß mit der heutigen Folge.
3/17/20196 minutes, 55 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #36 Social Media & Hospitality - wie viel geht da noch? Mit Gabriel Schwärzel, Key Account Manager bei Progos & Social Media Experte 2/2

Key Account Manager bei Progos & Social Media Experte Social Media und Hospitality – wie viel geht da noch? Gabriel hat 10 Jahre Erfahrung im Sales & Marketing der Hotellerie und hat schon vor 7 Jahren eine „offizielle fanpage“ auf Facebook installiert, in der er die Gastronomie auf die Schippe nimmt: https://www.facebook.com/Dinge.die.ein.Gastronom.nicht.sagt/ Mittlerweile hat er eine Reichweite von 100K pro Woche! Heute ist er Key Account Manager https://www.progros.de/en/home/team-2/ und betreut 160 Kunden aus der Hospitality im Bereich Einkaufsmanagement. Diese Folge bietet viel Content zum Thema Social Media Nutzung und was digitale Ansätze sein können. Außerdem zeigt diese Folge auch wieder, warum Menschen diese Branche so sehr lieben. Für alle, die Ideen brauchen um ihren Betrieb noch besser in den sozialen Medien zu präsentieren und für alle, die etwas über Einkaufsoptimierung erfahren möchten. Viel Freude und Inspiration! Danke für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Dich interessiert das Thema self-leading? Dann schau` auf meiner Seite vorbei.  https://leadership.janinafelix.de   Hier die weiterführenden Links von dieser Episode: Gastrorockstar https://gastrorockstar.de/ Progos https://www.progros.de/de/home-de Gastro Vision https://www.gastro-vision.com/ F&B Heros www.fbheroes.de Jean Georges Ploner www.fbheroes.de/?team=jean-georges-ploner Soulmade Hotel https://soulmadehotels.com
3/15/201933 minutes, 3 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #35 Social Media & Hospitality - wie viel geht da noch? Mit Gabriel Schwärzel, Key Account Manager bei Progos & Social Media Experte 1/2

Key Account Manager bei Progos & Social Media Experte Social Media und Hospitality – wie viel geht da noch? Gabriel hat 10 Jahre Erfahrung im Sales & Marketing der Hotellerie und hat schon vor 7 Jahren eine „offizielle fanpage“ auf Facebook installiert, in der er die Gastronomie auf die Schippe nimmt: https://www.facebook.com/Dinge.die.ein.Gastronom.nicht.sagt/ Mittlerweile hat er eine Reichweite von 100K pro Woche! Heute ist er Key Account Manager https://www.progros.de/en/home/team-2/ und betreut 160 Kunden aus der Hospitality im Bereich Einkaufsmanagement. Diese Folge bietet viel Content zum Thema Social Media Nutzung und was digitale Ansätze sein können. Außerdem zeigt diese Folge auch wieder, warum Menschen diese Branche so sehr lieben. Für alle, die Ideen brauchen um ihren Betrieb noch besser in den sozialen Medien zu präsentieren und für alle, die etwas über Einkaufsoptimierung erfahren möchten. Viel Freude und Inspiration! Danke für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Dich interessiert das Thema self-leading? Dann schau` auf meiner Seite vorbei.  https://leadership.janinafelix.de   Hier die weiterführenden Links von dieser Episode: Gastrorockstar https://gastrorockstar.de/ Progos https://www.progros.de/de/home-de Gastro Vision https://www.gastro-vision.com/ F&B Heros www.fbheroes.de Jean Georges Ploner www.fbheroes.de/?team=jean-georges-ploner Soulmade Hotel https://soulmadehotels.com
3/14/201929 minutes, 52 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 23: Interview mit “Mr. Brokkoli” Christan Wenzel

Den Schritt in die Selbständigkeit wagen oder die „Karriere nach der Karriere“ planen und wie das funktioniert und was zu beachten ist, darum geht es in diesem Podcast. Strategie, Konzept und Umsetzung ist der Schlüssel. Dabei ist heute die Positionierung meiner Leistung im oder über das Internet eher Pflicht als Option. Denn es gilt eine Sogwirkung zur Zielgruppe oder besser zum Wunschkunden aufzubauen. Wie Social Media auch ohne Facebook-Accout geht, darüber informiert uns Christian.
3/12/201935 minutes, 8 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 110 Gute Chefs „Bewerbungsinterviews und Unternehmenskultur“

Klassische Situation bei Bewerbungen. Als Bewerber auf einen neuen Job haben Sie Ihren Lebenslauf auf Vordermann gebracht, haben sich auf eine brillante Eigenpräsentation vorbereitet, die Ihre Kompetenzen und Erfahrungen spiegelt ohne dabei arrogant oder aufgesetzt zu wirken. Sie haben sich für den investigativen Fragenteil im Bewerbungsprozess präpariert und sogar die für den Job passendste Kleidung aus dem Schrank gesucht.Kurzum: Ihre gesamte Vorbereitung konzentriert sich auf sich.Was wollen Sie eigentlich im Gespräch über das Unternehmen erfahren, bei dem Sie das Gespräch haben? Klar - Sie können Fragen stellen. Aber worauf es ankommt um im Bewerbungsgespräch schon einen Eindruck zu der Kultur der Zusammenarbeit und der Führung in dem Unternehmen zu bekommen …Naja, hören sie einfach mal rein und viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
3/10/20199 minutes, 8 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #34 Housekeeping: Toilettenputzen, Rückenschmerzen, Hausdrachen… oder? Mit Mareike Reis, Die Housekeeping Expertin 2/2

Die Housekeeping Expertin Housekeeping: Toilettenputzen, Rückenschmerzen, Hausdrachen… oder? Mareike Reis ist da anderer Meinung! Sie möchte diese oft unterschätzte und oft wenig wertgeschätzte Abteilung wieder zum Glänzen bringen. Wie kommt jemand mit einem Hotelbetriebswirt Diplom dazu, sich dieser Abteilung zu verschreiben? Selbstständig mit einem Thema ohne Glamour. Was genau Mareike in den Hotels macht, damit die Kommunikation stimmt und letzten Endes die Zimmer glänzen, verrät sie in diesem Interview. Ein ganz anderes Thema, was uns sehr freut! Für alle die wissen wollen, was eine leitende Hausdame braucht um zu dieser Position zu kommen und für alle, die sich mal ein anderes Bild vom Housekeeping machen wollen – auf jeden Fall reinhören und reinschauen! Wenn euch diese Folge gefällt, dann abonniert doch meinen Kanal, schmeißt mit den Sternen rum und gebt uns ein aufrichtiges Feedback – wir fangen ja grad erst an. Eure Janina   Leadership ist für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de   Hier sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Hotelfachschule Bad Wöhreshofen www.hofa-bw.de- Hotalents https://www.hotalents.de Hotel Best Western Palatin https://www.palatin.de Deutsche Hotelakademie https://www.dha-akademie.de/ Freigeist Hotels https://www.freigeist-hotels.de/ Simmeth Training https://simmeth-training.de Schindlerhof https://www.schindlerhof.de
3/8/201927 minutes
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #33 Housekeeping: Toilettenputzen, Rückenschmerzen, Hausdrachen… oder? Mit Mareike Reis, Die Housekeeping Expertin 1/2

Die Housekeeping Expertin Housekeeping: Toilettenputzen, Rückenschmerzen, Hausdrachen… oder? Mareike Reis ist da anderer Meinung! Sie möchte diese oft unterschätzte und oft wenig wertgeschätzte Abteilung wieder zum Glänzen bringen. Wie kommt jemand mit einem Hotelbetriebswirt Diplom dazu, sich dieser Abteilung zu verschreiben? Selbstständig mit einem Thema ohne Glamour. Was genau Mareike in den Hotels macht, damit die Kommunikation stimmt und letzten Endes die Zimmer glänzen, verrät sie in diesem Interview. Ein ganz anderes Thema, was uns sehr freut! Für alle die wissen wollen, was eine leitende Hausdame braucht um zu dieser Position zu kommen und für alle, die sich mal ein anderes Bild vom Housekeeping machen wollen – auf jeden Fall reinhören und reinschauen! Wenn euch diese Folge gefällt, dann abonniert doch meinen Kanal, schmeißt mit den Sternen rum und gebt uns ein aufrichtiges Feedback – wir fangen ja grad erst an. Danke für eure Zeit Eure Janina   Leadership ist für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de   Hier sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Hotelfachschule Bad Wöhreshofen www.hofa-bw.de- Hotalents https://www.hotalents.de Hotel Best Western Palatin https://www.palatin.de Deutsche Hotelakademie https://www.dha-akademie.de/ Freigeist Hotels https://www.freigeist-hotels.de/ Simmeth Training https://simmeth-training.de Schindlerhof https://www.schindlerhof.de
3/7/201922 minutes, 34 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 109 Gute Chefs „Warum Sie selbst entscheiden, ob und wann Sie Chef werden?“

Na sowas. Ich achte immer Beförderung ist zum einen eine Sache der Befähigung und zum anderen eine Frage von Chance und Gelegenheit.Mit anderen Worten: Man sollte mindestens das Potential haben, den Job zu können, den man haben will und dann braucht man auch noch Entscheider, die das auch so sehen und die über eine entsprechende Beförderung auch entscheiden können.Darüber spreche ich heute mit Olaf Kapinski. Olaf betreibt u.a. den erfolgreichen Podcast leben-führen.de und hat zusammen mit Bernd Geropp (mehr-fuhren.de) ein Angebot an den Start gebracht, mit dem sich angehende wie erfahrene Führungskräfte auf den nächsten beruflichen Schritt in Richtung Führungsverantwortung vorbereiten können. Worum es dabei geht und vor allem worauf es bei der Beförderung in Richtung Führungskraft ankommt, darüber erzählt er im heutigen Interview.Mehr zu dem Angebot von Olaf Kapinski und Bernd Geropp finden Sie unter derkarrierebooster.de.Viel Spaß beim Zuhören und wie immer viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
3/3/201941 minutes, 57 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #32 Gibt es das Gastgeber Gen? Mit Heiner Raschhofer, Inhaber & Gründer der Soulkitchen Gruppe 2/2

Inhaber & Gründer der Soulkitchen Gruppe Gibt es das „Gastgeber Gen?“ Schaut man sich Heiner´s Familie an sollte man es meinen. Aber es gehört doch noch viel mehr dazu, als nur aus einer Hotelfamilie zu kommen. Ein Unternehmen mit 5 verschiedenen Konzepten, 21 Betrieben und mehr als 450 Mitarbeitern zu leiten, führt nicht automatisch dazu; u.a. die 2. Goldene Palme des Leaders Club zu bekommen und die Auszeichnung „Gastronom des Jahres 2018“ entgegennehmen zu dürfen. Wann ist Wachstum wann und wie sinnvoll? Was sind seine Learnings aus seinem Leben in der Hotellerie und Gastronomie? Für alle, die wissen wollen, wie Unternehmenskultur nicht nur eine leere Hülse bleibt, sondern gelebt wird und der von einem sehr erfolgreichen Menschen den einen und anderen golden nugget nitnehmen möchte, der muss unbedingt reinhören! Viel Freude und Inspiration! Danke für eure Zeit & Zeilen Eure Janina Du möchtest auch lernen, Menschen aufrichtig zu verstehen und sie besser zu führen?  Dann ist mein Seminar "Leadership der neuen Generation" etwas für dich. Im Link erhälst du mehr Informationen.  ➡️ https://leadership.janinafelix.de Ich freue mich darauf, dich persönlich kennenzulernen.   Hier sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Soulkitchen Gruppe Academy https://soulkitchen.world/academy/ Soulkitchen https://soulkitchen.world Raschhofers https://www.raschhofer.at my indigo https://www.myindigo.com glorious bastards https://glorious-bastards.at barefood cafe https://www.barefootcoffee.at
3/1/201926 minutes, 40 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #31 Gibt es das Gastgeber Gen? mit Heiner Raschhofer, Inhaber & Gründer der Soulkitchen Gruppe 1/2

Inhaber & Gründer der Soulkitchen Gruppe Gibt es das „Gastgeber Gen?“ Schaut man sich Heiner´s Familie an sollte man es meinen. Aber es gehört doch noch viel mehr dazu, als nur aus einer Hotelfamilie zu kommen. Ein Unternehmen mit 5 verschiedenen Konzepten, 21 Betrieben und mehr als 450 Mitarbeitern zu leiten, führt nicht automatisch dazu; u.a. die 2. Goldene Palme des Leaders Club zu bekommen und die Auszeichnung „Gastronom des Jahres 2018“ entgegennehmen zu dürfen. Wann ist Wachstum wann und wie sinnvoll? Was sind seine Learnings aus seinem Leben in der Hotellerie und Gastronomie? Für alle, die wissen wollen, wie Unternehmenskultur nicht nur eine leere Hülse bleibt, sondern gelebt wird und der von einem sehr erfolgreichen Menschen den einen und anderen golden nugget nitnehmen möchte, der muss unbedingt reinhören! Viel Freude und Inspiration! Danke für eure Zeit & Zeilen Eure Janina Du möchtest auch lernen, Menschen aufrichtig zu verstehen und sie besser zu führen?  Dann ist mein Seminar "Leadership der neuen Generation" etwas für dich. Im Link erhälst du mehr Informationen.  ➡️ https://leadership.janinafelix.de Ich freue mich darauf, dich persönlich kennenzulernen.   Hier sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Soulkitchen Gruppe Academy https://soulkitchen.world/academy/ Soulkitchen https://soulkitchen.world Raschhofers https://www.raschhofer.at my indigo https://www.myindigo.com glorious bastards https://glorious-bastards.at barefood cafe https://www.barefootcoffee.at
2/28/201922 minutes, 7 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 108 Gute Chefs "10 Tipps für den Start in die neue Führungsaufgabe, die Sie nicht in Büchern finden" (Teil 2)

Heute nun der 2. Teil des Podcast mit weiteren Tipps für den Start in die neue Führungsaufgabe.Natürlich finden Sie viele Hinweise in Büchern, Blogs, Artikeln, usw. Viele gut gemeinte Ratschläge.Aber leider läuft es nicht immer ganz rund, wenn man einen neuen Job als Führungskraft anritt. Wie regiert man, wenn es gleich zu Anfang Probleme gibt, wenn Menschen offen oder versteckt gegen Sie opponieren?Gönnen Sie sich ein paar Minuten Inspiration zu diesem Thema und machen Sie sich klar, dass Führung immer auch etwas mit Macht zu tun hat.Viel Spaß beim Zuhören und viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
2/24/201912 minutes, 14 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #30 mit Thomas Imbusch / Perfektion und Emotion.Das Ziel des Restaurants 100/200! 2/2

Inhaber und Gründer des Restaurants 100/200 Perfektion und Emotion. Das Ziel des Restaurants 100/200. Wie sehr haben Mentoren daran ihren Anteil? Gelernt erstmal im Sternerestaurant des Parkhotel Bremen bei Markus Gerlach. Auf der Suche nach noch mehr Perfektion des Handwerks - auf zu: Christian Bau und seinen 3 Sternen im Schloss Berg und dann der Küchenbulle und TV Koch Tim Mälzer… Heute ist er Gründer und Inhaber des 100/200 in Hamburg. Ein Weg und Prozess, der Jahre gedauert hat und dann? Lief erstmal alles so ziemlich scheiße an. Ein super interessantes Interview für alle die gerade aufgeben wollen, für diejenigen, die sich mit dem Gedanken tragen, in der Gastro selbstständig zu werden und für alle, die hinter die Kulissen des 100/200 schauen wollen und einen Blick in Thomas´ Kopf wagen. Viel Freude und Inspiration! Eure Janina Mehr zum Thema Mindset gibt es auch in meinem Seminar "Leadership der neuen Generation"  hier im wunderschönen Hamburg. https://leadership.janinafelix.de   Dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Restaurant 100/200 https://www.100200.kitchen Thomas Imbusch https://www.thomasimbusch.de Fährhaus Sylt https://faehrhaus-sylt.de/DE/ Schloss Berg https://www.victors.de/de/hotels/schloss-berg/ Christian Bau https://www.victors-fine-dining.de/ Restaurant Bullerei https://bullerei.com/ Tim Mälzer https://www.tim-maelzer.info/
2/22/201930 minutes, 10 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #29 mit Thomas Imbusch / Perfektion und Emotion.Das Ziel des Restaurants 100/200!1/2

Inhaber und Gründer des Restaurants 100/200 Perfektion und Emotion. Das Ziel des Restaurants 100/200. Wie sehr haben Mentoren daran ihren Anteil? Gelernt erstmal im Sternerestaurant des Parkhotel Bremen bei Markus Gerlach. Auf der Suche nach noch mehr Perfektion des Handwerks - auf zu: Christian Bau und seinen 3 Sternen im Schloss Berg und dann der Küchenbulle und TV Koch Tim Mälzer… Heute ist er Gründer und Inhaber des 100/200 in Hamburg. Ein Weg und Prozess, der Jahre gedauert hat und dann? Lief erstmal alles so ziemlich scheiße an. Ein super interessantes Interview für alle die gerade aufgeben wollen, für diejenigen, die sich mit dem Gedanken tragen, in der Gastro selbstständig zu werden und für alle, die hinter die Kulissen des 100/200 schauen wollen und einen Blick in Thomas´ Kopf wagen. Viel Freude und Inspiration! Danke für eure Zeit & Zeilen. Eure Janina Mehr zum Thema Mindset gibt es auch in meinem Seminar "Leadership der neuen Generation"  hier im wunderschönen Hamburg. https://leadership.janinafelix.de   Dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Restaurant 100/200 https://www.100200.kitchen Thomas Imbusch https://www.thomasimbusch.de Fährhaus Sylt https://faehrhaus-sylt.de/DE/ Schloss Berg https://www.victors.de/de/hotels/schloss-berg/ Christian Bau https://www.victors-fine-dining.de/ Restaurant Bullerei https://bullerei.com/ Tim Mälzer https://www.tim-maelzer.info/
2/21/201928 minutes, 2 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 22: Der Traumjob - Gibt es ihn wirklich?

Menschen denken gerne folgendes: Wenn ich erstmal meinen Traumjob gefunden habe, dann bin ich glücklich, zufrieden, erfolgreich, reich und zwar für immer. Hier die Kriterien des „Traumjobs/Traumberufs“: - Das Tun bringt Sinnhaftigkeit - Arbeitsaufwand zu Entschädigung stimmt - Die Tätigkeit entspricht dem Können und bereitet Freude - Das eigene Potential wird entfaltet - Es finden Wertschätzung und Anerkennung statt
2/20/201914 minutes, 34 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 107 Gute Chefs "10 Tipps für den Start in die neue Führungsaufgabe, die Sie nicht in Büchern finden" (Teil 1)

Google Sie mal nach Tipps für den Start in eine neue Führungsaufgabe. Da finden Sie 1.000e von links, Artikeln und Büchern. Und meistens geht es da ein bisschen um die "heile Welt" in Unternehmen.Aber was ist, wenn die Welt nicht immer so heil ist.Es gibt eine Menge Dinge, die man schon in den ersten 100 Tagen in der neuen Rolle als Chefin oder Chef falsch machen kann.Und diese Fehler haben eine verdammt lange Lebensdauer und werden Ihnen lange nachlaufen.Deshalb möchte ich 10 Dinge herausstellen, die Sie üblicherweise nicht in wohlformulierten Büchern finden.In der heutigen Sendung geht es um die ersten 5 und die weiteren werde ich in der kommenden Sendung behandeln.Also. Wie immer viel Spaß beim Reinhören und viel Erfolg beim Nachdenken über Ihren richtigen Weg in die neue Führungsverantwortung.
2/17/201912 minutes, 31 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #28 Führen heißt Vertrauen! Leinen los mit Ulrike Fohr, Direktorin des The George Hotels in Hamburg 2/2

Direktorin des The George Hotels in Hamburg Leinen los mit Ulrike Fohr! Führen heisst Vertrauen, so die Hoteldirektorin des The George Hotel. Mit Kind und reisendem Ehemann eine Karriere in der Hotellerie aufzubauen, ist nicht so einfach. Und vor 23 Jahren war das keine Selbstverständlichkeit. Wie sie es geschafft hat, Kind und Karriere zu vereinbaren und was sie heute als wichtige Führungstools ansieht, dass erfahrt ihr in dieser wunderbaren Folge mit Ulrike Fohr. Viel Spaß und Inspiration beim Reinhören und Schauen! Vielen Dank für eure Zeit& eure Zeilen eure Janina Mehr zum Thema Mindset gibt es auch in meinem Seminar "Leadership der neuen Generation"  hier im wunderschönen Hamburg. https://leadership.janinafelix.de   Hier die weiterführenden Links aus dieser Episode: The George Hotel https://www.thegeorge-hotel.de/ Gastwerk https://www.gastwerk.com/ 25hours Hotel The One https://www.25hours-hotels.com/hotels/hamburg/number-one Hotel Hafen Hamburg https://www.hotel-hafen-hamburg.de/ Superbude Hotel Hamburg https://www.superbude.de/
2/15/201933 minutes, 9 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #27 Führen heißt Vertrauen! Leinen los mit Ulrike Fohr, Direktorin des The George Hotels in Hamburg 1/2

Direktorin des The George Hotels in Hamburg Leinen los mit Ulrike Fohr! Führen heisst Vertrauen, so die Hoteldirektorin des The George Hotel. Mit Kind und reisendem Ehemann eine Karriere in der Hotellerie aufzubauen, ist nicht so einfach. Und vor 23 Jahren war das keine Selbstverständlichkeit. Wie sie es geschafft hat, Kind und Karriere zu vereinbaren und was sie heute als wichtige Führungstools ansieht, dass erfahrt ihr in dieser wunderbaren Folge mit Ulrike Fohr. Viel Spaß und Inspiration beim Reinhören und Schauen! Vielen Dank für eure Zeit& eure Zeilen eure Janina Mehr zum Thema Mindset gibt es auch in meinem Seminar "Leadership der neuen Generation"  hier im wunderschönen Hamburg. https://leadership.janinafelix.de   Hier die weiterführenden Links aus dieser Episode: The George Hotel https://www.thegeorge-hotel.de/ Gastwerk https://www.gastwerk.com/ 25hours Hotel The One https://www.25hours-hotels.com/hotels/hamburg/number-one Hotel Hafen Hamburg https://www.hotel-hafen-hamburg.de/ Superbude Hotel Hamburg https://www.superbude.de/
2/14/201923 minutes, 51 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 21: Du bist der Durchschnitt der 5 Personen, mit denen du die meiste Zeit verbringst. (Jim Rohn)

Du bist der Durchschnitt der 5 Personen, mit denen du die meiste Zeit verbringst.“ Jim Rohn. Was heißt das jetzt konkret – für mich – so richtig in der Praxis. Wer sind diese 5 Personen überhaupt und was heißt Zeit verbringen? Ist das meine Familie, mein Partner, meine Kollegen? Zählt nur die Zeit, die ich wach bin? Was heißt Personen, also nur natürliche Personen oder ist die Firma, der Verein, die Laufgruppe auch eine „Person“ an die ich einen Maßstab anlegen kann?
2/12/201914 minutes, 50 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 106 Gute Chefs "Was wäre wenn ..."

Führungscoaches und Trainer werde meisten aus 3 unterschiedlichen Gründen in Unternehmen eingesetzt:1. Es geht um die Bewältigung eines Konfliktes2. Es geht um einen großen Veränderungsprozess im Unternehmen oder3. Es geht um die Entwicklung von Mitarbeitern und/oder Führungskräften.Gerade der 3. Fall ist recht spannend:Was wäre, wenn Ihr Chef Ihnen morgen die Möglichkeit gibt, mit einem Führungscoach zusammenzuarbeiten? Ihre Führungskraft sieht in Ihnen einen potentialstarken jungen Menschen, der wertvoll für das Unternehmen ist und den er fördern und in seiner Entwicklung unterstützen möchte.Was sind Ihre Themen mit Ihrem Coach?Wie wollen Sie nutzen?Was genau kann und soll es Ihnen bringen?Was soll das Ziel des Coaching sein?Neugierig geworden? Dann viel Spaß mit der heutigen Sendung und viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
2/11/20198 minutes, 20 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #26 Generation Z- wie:zielorientiert, zielstrebig und ziemlich fleißig! Mit Juren Hall Duale Studentin im Steigenberger Hotel Hamburg 2/2

Duale Studentin im Steigenberger Hotel Hamburg Generation Z – wie: zielorientiert, zielstrebig und ziemlich fleißig! Das gibt´s in der Generation der 20 Jährigen auch? Oh yes! Juren erzählt wie es ihr als Duale Studentin im Steigenberger Hotel Hamburg ergeht, wie sie dazu gekommen ist und was sie für Zukunftspläne hat. Ihr erfahrt außerdem Details über ihr Studium: „Tourismuswirtschaft mit Schwerpunkt Hotelmanagement“. Studieren an einer Privatuni? Was genau heißt das? Dieser Podcast ist für junge Menschen super informativ, die wissen wollen was sie als duale Studenten erwartet und auch für Unternehmen, die sich noch nie oder wenig mit dem Thema beschäftigt haben! Wenn euch diese Folge gefällt, dann abonniert doch meinen Kanal, schmeißt mit den Sternen rum und gebt uns ein aufrichtiges Feedback – wir fangen ja grad erst an … Deine  Janina Dich interessiert das Thema self-leading? Dann schau` auf meiner Seite vorbei.  https://leadership.janinafelix.de   Hier die weiterführenden Links dieser Episode: IUBH (Internationl University Bad Honnef)https://www.iubh.de/ Steigenberger Hotel Hamburg https://www.steigenberger.com/hotels/alle…/hamburg/steigenberger-hotel-hamburg Steigenberger Hotels https://www.steigenberger.com
2/8/201924 minutes, 50 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #25 Generation Z- wie:zielorientiert, zielstrebig und ziemlich fleißig! Mit Juren Hall, Duale Studentin im Steigenberger Hotel Hamburg 1/2

Duale Studentin im Steigenberger Hotel Hamburg Generation Z – wie: zielorientiert, zielstrebig und ziemlich fleißig! Das gibt´s in der Generation der 20 Jährigen auch? Oh yes! Juren erzählt wie es ihr als Duale Studentin im Steigenberger Hotel Hamburg ergeht, wie sie dazu gekommen ist und was sie für Zukunftspläne hat. Ihr erfahrt außerdem Details über ihr Studium: „Tourismuswirtschaft mit Schwerpunkt Hotelmanagement“. Studieren an einer Privatuni? Was genau heißt das? Dieser Podcast ist für junge Menschen super informativ, die wissen wollen was sie als duale Studenten erwartet und auch für Unternehmen, die sich noch nie oder wenig mit dem Thema beschäftigt haben! Wenn euch diese Folge gefällt, dann abonniert doch meinen Kanal, schmeißt mit den Sternen rum und gebt uns ein aufrichtiges Feedback – wir fangen ja grad erst an … Danke für eure Zeit & eure Zeilen Eure Janina Dich interessiert das Thema self-leading? Dann schau` auf meiner Seite vorbei.  https://leadership.janinafelix.de   Hier die weiterführenden Links dieser Episode: IUBH (Internationl University Bad Honnef)https://www.iubh.de/ Steigenberger Hotel Hamburg https://www.steigenberger.com/hotels/alle…/hamburg/steigenberger-hotel-hamburg Steigenberger Hotels https://www.steigenberger.com
2/7/201925 minutes, 59 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 105 Gute Chefs "Verändert Dein Job Dein Verhalten?"

Eigentlich sind Führungskräfte doch reife gestandene Menschen. Da sind doch Persönlichkeit und Verhalten stabile Größen.Oder gibt es Situationen, die unser Verhalten ändern können; dramatisch, rasch oder über Jahre hinweg?Wie ist das zum Beispiel, wenn Sie einen neuen Job antreten oder bereits seit ein paar Jahre erfolgreich machen. Oder wie ist das, wenn Sie selbst eine neue Chefin oder einen neuen Chef bekommen. Jemand, der vielleicht ganz andere Erwartungen hat und andere Maßstäbe an das Verhalten seiner Führungskräfte legt.Sind solche Situationen in der Lage, unser Verhalten zu verändern? Lassen wir uns von solchen Situationen beeinflussen?Viel Spaß mit der heutigen Sendung und viel Erfolg bei der Reflexion Ihres eigenen Verhaltens.
2/3/20198 minutes, 55 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #24 Er macht einfach! Und dann folgen ihm viele - mit Philip Ibrahim GM im Mercure Hotel Berlin City 2/2

GM im Mercure Hotel Berlin City Philip Ibrahim, GM vom Mercure Hotel Berlin City macht einfach! Und dann folgen ihm viele. Was er genau macht, damit er seine Werte wie Respekt und Fairness vorleben kann, erfahrt ihr in dieser innovativen Podcast Folge. So viel sei verraten, es geht um soziales Engagement, wie food waste vermieden werden kann und was er für seine Azubis und Mitarbeiter tut. Übrigens eine Sache, wie Mitarbeitermotivation- und bindung funktionieren kann, die wir bisher noch nie (!) so gehört haben. Auf jeden Fall nachahmenswert! Viel Spaß beim Reinhören und schauen. Eure Janina Du möchtest auch lernen, Menschen aufrichtig zu verstehen und sie besser zu führen?  Dann ist mein Seminar "Leadership der neuen Generation" etwas für dich. Im Link erhälst du mehr Informationen.  ➡️ https://leadership.janinafelix.de Ich freue mich darauf, dich persönlich kennenzulernen.   Und hier die weiterführenden Links von dieser Episode: Mercure Hotel berlin City https://www.accorhotels.com › … › BERLIN Hotels › Mercure Hotel Berlin City Jugendherberge Stuttgart Familie De Vries www.aohostels.com/Jugendherberge/Stuttgart‎ Too good to go https://toogoodtogo.de/ Halm – für Glasstrohhalme https://www.halm.co/ Kitro: Ein Abfallbehälter aus der Schweiz gegen Food Waste https://www.kitro.ch/
2/1/201940 minutes, 24 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #23 Er macht einfach! Und dann folgen ihm viele- mit Philip Ibrahim GM im Mercure Hotel Berlin City 1/2

GM im Mercure Hotel Berlin City Philip Ibrahim, GM vom Mercure Hotel Berlin City macht einfach! Und dann folgen ihm viele. Was er genau macht, damit er seine Werte wie Respekt und Fairness vorleben kann, erfahrt ihr in dieser innovativen Podcast Folge. So viel sei verraten, es geht um soziales Engagement, wie food waste vermieden werden kann und was er für seine Azubis und Mitarbeiter tut. Übrigens eine Sache, wie Mitarbeitermotivation- und bindung funktionieren kann, die wir bisher noch nie (!) so gehört haben. Auf jeden Fall nachahmenswert! Viel Spaß beim Reinhören und schauen. Du möchtest auch lernen, Menschen aufrichtig zu verstehen und sie besser zu führen?  Dann ist mein Seminar "Leadership der neuen Generation" etwas für dich. Im Link erhälst du mehr Informationen.  ➡️ https://leadership.janinafelix.de Ich freue mich darauf, dich persönlich kennenzulernen. Deine Janina       Und hier die weiterführenden Links von dieser Episode: Mercure Hotel berlin City https://www.accorhotels.com › … › BERLIN Hotels › Mercure Hotel Berlin City Jugendherberge Stuttgart Familie De Vries www.aohostels.com/Jugendherberge/Stuttgart‎ Too good to go https://toogoodtogo.de/ Halm – für Glasstrohhalme https://www.halm.co/ Kitro: Ein Abfallbehälter aus der Schweiz gegen Food Waste https://www.kitro.ch/
1/31/201931 minutes, 31 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 20: Stimmiges Bewerbungsfoto

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Wir sind alle visuell orientierte Wesen und die Social Medias unterstützen dies mit Kräften. Mit einer Bewerbung, mit der ich für mich werbe um einen Job mit fünf- oder sechsstelligen Gehalt, muss mein Foto - der erste und prägende Eindruck, den ich bei einem mir Unbekannten hinterlasse - hoch aussagekräftig sein.
1/30/201933 minutes, 21 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 104 Gute Chefs "Die 4 wichtigsten Kriterien, nach denen Mitarbeiter ihren Job beurteilen"

In der heutigen Folge geht es darum, was Mitarbeitern im Job eigentlich wichtig ist. Dabei ist es egal, ob Sie schon seit ein paar Jahren im Unternehmen sind, oder ob Sie gerade auf der Jobsuche sind. Egal, ob sie im Beruf bereits etabliert sind, oder z.B. gerade mit der Uni fertig sind. Die Rahmenbedingungen, nach denen Menschen suchen, wenn sie die Qualität ihrer Situation im Beruf und in der Firma betrachten, sind identisch.Nehmen Sie sich einen Augenblick Zeit und hören Sie mal rein. Und dann beurteilen Sie selbst, ob diese 4 Kriterien in Ihrem Job erfüllt sind, oder nicht.Viel Spaß mit der heutigen Sendung und viel Erfolg bei der Anwendung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
1/27/20199 minutes, 18 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #22 sich selbst nicht so ernst nehmen-und damit erfolgreich sein! Mit Anne-Marie Bauer GM im Tortue in Hamburg 2/2

GM im Tortue in Hamburg Sich selbst nicht zu ernst nehmen – und damit erfolgreich sein! Anne Marie Bauer strahlt und man sieht ihr an, dass sie das Leben, ihre Aufgabe und ihre „Herberge“ (Zitat) liebt. Wie sie es damals geschafft hat, 6 Jahre nach Ihrer Ausbildung einen Direktionsposten zu bekommen, verrät sie in diesem humorvollen und so nahbaren Interview. Und eines ist klar: Es ist nicht nur alles Glück gewesen! 6 Monate nach der Eröffnung, kann das Tortue stolz auf den Status Quo blicken. Stammgäste kommen und viele Hamburger fühlen sich sau wohl in dieser Atmosphäre aus savoir vivre, Exklusivität und stylischem Ambiente. Wie haben sie das geschafft? Warum war es kein Problem, die Mitarbeiter für sich zu gewinnen? Für alle, die wissen wollen wie Anne Marie Bauer dazu beigetragen hat, der muss sich diese Folge anhören – oder anschauen. Wenn dir diese Folge gefällt, dann abonniere doch meinen Kanal, schmeiß mit den Sternen rum und gebt uns ein aufrichtiges Feedback – wir fangen ja grad erst an Vielen Dank. Du möchtest auch lernen, Menschen aufrichtig zu verstehen und sie besser zu führen?  Dann ist mein Seminar "Leadership der neuen Generation" etwas für dich. Im Link erhälst du mehr Informationen.  ➡️ https://leadership.janinafelix.de Ich freue mich darauf, dich persönlich kennenzulernen. deine Janina Und dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode Tortue https://www.tortue.de/de/home/noon.html bar noir https://www.tortue.de/de/bars/weinbar-hamburg-cafe-after-work.html Procateur Hotel Berlin https://www.provocateur-hotel.com Gekko group https://www.gekko-group.de
1/25/201927 minutes, 52 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #21 sich selbst nicht so ernst nehmen-und damit erfolgreich sein! Mit Anne-Marie Bauer GM im Tortue in Hamburg 1/2

GM im Tortue in Hamburg Sich selbst nicht zu ernst nehmen – und damit erfolgreich sein! Anne Marie Bauer strahlt und man sieht ihr an, dass sie das Leben, ihre Aufgabe und ihre „Herberge“ (Zitat) liebt. Wie sie es damals geschafft hat, 6 Jahre nach Ihrer Ausbildung einen Direktionsposten zu bekommen, verrät sie in diesem humorvollen und so nahbaren Interview. Und eines ist klar: Es ist nicht nur alles Glück gewesen! 6 Monate nach der Eröffnung, kann das Tortue stolz auf den Status Quo blicken. Stammgäste kommen und viele Hamburger fühlen sich sau wohl in dieser Atmosphäre aus savoir vivre, Exklusivität und stylischem Ambiente. Wie haben sie das geschafft? Warum war es kein Problem, die Mitarbeiter für sich zu gewinnen? Für alle, die wissen wollen wie Anne Marie Bauer dazu beigetragen hat, der muss sich diese Folge anhören – oder anschauen. Wenn euch diese Folge gefällt, dann abonniert doch meinen Kanal, schmeißt mit den Sternen rum und gebt uns ein aufrichtiges Feedback – wir fangen ja grad erst an Vielen Dank Du möchtest auch lernen, Menschen aufrichtig zu verstehen und sie besser zu führen?  Dann ist mein Seminar "Leadership der neuen Generation" etwas für dich. Im Link erhälst du mehr Informationen.  ➡️ https://leadership.janinafelix.de Ich freue mich darauf, dich persönlich kennenzulernen. Und dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode Tortue https://www.tortue.de/de/home/noon.html bar noir https://www.tortue.de/de/bars/weinbar-hamburg-cafe-after-work.html Provocateur Hotel Berlin https://www.provocateur-hotel.com Gekko group https://www.gekko-group.de
1/24/201923 minutes, 18 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 19: Wingwave®

Wingwave - Was ist das? Was passiert da? Was kann das? Wenn Menschen vor Publikum sprechen, ein Vorstellungsgespräch führen oder auch einen Vortrag halten müssen, haben sie meist ein wenig bis manchmal schrecklich viel Lampenfieber. Das Emotions- und Exzellenz-Coaching Wingwave ist eine wirksame Methode, diesen Stress zu minimieren oder sogar in positive „Auftrittsfreude“ umzuwandeln. Mehr Informationen zum Thema gibt es unter www.wingwave.com
1/23/201911 minutes, 26 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 103 Gute Chefs "Was haben Sie letztes Jahr gelernt?

Klingt so wie eine typische Frage, die der Chef an seinen Mitarbeiter richtet, oder. Passt doch so ganz klassisch in ein Gespräch zu Beginn eines neuen Jahres, oder.Meine Frage richtet sich übrigens an Sie als Führungskraft.Ich bin mir ziemlich sicher, dass Sie im letzten Jahr viele neue Erfahrungen gemacht haben - gute, genauso wie auch solche, auf die Sie lieber verzichtet hätten.Als Führungskraft erwarten Sie von Ihren Mitarbeitern, dass Sie ihre Erfahrungen verwerten. Lernen, nennt man so etwas übrigens im Volksmund.In der heutigen Folge geht es darum, was SIE im letzten Jahr gelernt haben.Machen Sie sich ran an das Thema und Sie werden merken - das ist gar nicht mal so einfach.Viel Spass mit der heutigen Sendung und viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
1/20/20195 minutes, 40 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #20 Cafébesitzerin statt Beamtin- mit Daniela Kositza Inhaberin des Café Kosy*s in München 2/2

Inhaberin des Café Kosy*s in München Beamtenstatus gegen Café. Daniela, Berlin lady in Munich. Laut, mutig und lebensfroh. Trennung, Scheidungsphase, 2 kleine Mädchen, Eltern in Berlin, sicherer Beamtenstatus in der Tasche… und dann ein Café eröffnen? Wie verrückt muss frau sein, so etwas zu machen? Was hat sie angetrieben? Wie ist sie die ersten Schritte gegangen? Wo waren ihre Kinder? Und wann verdammt nochmal backt sie dann noch all die leckeren Kuchen und Torten? Wer wissen will, was unbedingter Wille ist, wie jemand in der Situation schwere Entscheidungen getroffen hat und WARUM, der muss unbedingt diese Podcast Folge hören! Mehr zum Thema Mindset gibt es auch in meinem Seminar "Leadership der neuen Generation"  hier im wunderschönen Hamburg. https://leadership.janinafelix.de Vielen Dank für eure Zeit& eure Zeilen eure Janina Das sind die weiterführenden Links dieser Episode: Kosy*s… mein zweites Wohnzimmer www.mykosys.com Perspektive Wiedereinstieg https://www.perspektive-wiedereinstieg.de   #leadershipderneuengeneration #leadershipasaservice #leadersaretrainers #heartleader #heartcoreleadership #leadingtopassion #leadershipseminar #leadershiptrainer #leadershipworkshop #hospitalitylove #hospitalityfan #hospitalityleadership #hotellerie #gastronomie #leadership
1/18/201933 minutes, 14 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #19 Cafébesitzerin statt Beamtin - mit Daniela Kositza Inhaberin des Café Kosy*s in München 1/2

Inhaberin des Café Kosy*s in München Beamtenstatus gegen Café. Daniela, Berlin Lady in Munich. Laut, mutig und lebensfroh. Trennung, Scheidungsphase, 2 kleine Mädchen, Eltern in Berlin, sicherer Beamtenstatus in der Tasche… und dann ein Café eröffnen? Wie verrückt muss frau sein, so etwas zu machen? Was hat sie angetrieben? Wie ist sie die ersten Schritte gegangen? Wo waren ihre Kinder? Und wann verdammt nochmal backt sie dann noch all die leckeren Kuchen und Torten? Wer wissen will, was unbedingter Wille ist, wie jemand in der Situation schwere Entscheidungen getroffen hat und WARUM, der muss unbedingt diese Podcast Folge hören! Mehr zum Thema Mindset gibt es auch in meinem Seminar "Leadership der neuen Generation"  hier im wunderschönen Hamburg. https://leadership.janinafelix.de Vielen Dank für eure Zeit& eure Zeilen eure Janina Das sind die weiterführenden Links dieser Episode: Kosy*s… mein zweites Wohnzimmer www.mykosys.com Perspektive Wiedereinstieg https://www.perspektive-wiedereinstieg.de   #leadershipderneuengeneration #leadershipasaservice #leadersaretrainers #heartleader #heartcoreleadership #leadingtopassion #leadershipseminar #leadershiptrainer #leadershipworkshop #hospitalitylove #hospitalityfan #hospitalityleadership #hotellerie #gastronomie #leadership
1/17/201925 minutes, 37 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 18: Die rundum gelungene Präsentation

In der heutigen Folge geht es um die sechs Erfolgsfaktoren einer gelungenen Präsenta-tion. Welche sind das? Und was kann man tun, um diese sechs Ebenen zu optimieren? Nicht nur der Inhalt dessen, was man im Vorstellungsgespräch, bei einer Präsentation oder bei einem Vortrag darbietet ist entscheidend, sondern sehr viel mehr kommt es da-rauf an, wie man präsentiert. Stimme und Körpersprache sollten nicht nur nicht stören oder ablenken, sondern die Präsentation im Idealfall maximal unterstützen.
1/14/20199 minutes, 41 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 102 Gute Chefs "Dein neuer Job als Chef"

Jahreswechsel und das heißt für viele Führungskräfte: Neues Unternehmen, neuer Job, neues Team, neue Verantwortung.Was macht man eigentlich so zum Start in eine neue Führungsverantwortung? Na klar: Für Sie ist das vielleicht schon ein geübtes Prozedere. Mitarbeiter kennenlernen, mit Stabsfunktionen sprechen, Zahlen studieren und mit den Controllern reden, Netzwerk aufbauen, strukturiert beobachten und und und ...Übrigens gibt es da noch etwas anderes, was Sie tun können - gleich zu Beginn Ihrer neuen Aufgabe. Was das sein könnte erfahren Sie in der heutigen Sendung.Viel Spaß beim Zuhören und wie immer viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
1/13/20197 minutes, 10 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #18 Frauenpower mit viel positiver Energie und immer den Menschen im Blick - mit Madeleine Marx GM im The Westin Hamburg 2/2

GM im The Westin Hamburg Frauenpower mit viel positiver Energie und immer den Menschen im Blick. Madleine Marx zeigt mit ihrem Weg, dass sich vieles vereinbaren lässt: Kind und Karriere, Sonnenschein und Führungsstärke und kümmern ohne zu bemuttern! Für alle Menschen, die wissen möchten wie das funktioniert, sollten sich auf jeden Fall (!) diese Folge anschauen und reinhören. Du möchtest auch lernen, Menschen aufrichtig zu verstehen und sie besser zu führen?  Dann ist mein Seminar "Leadership der neuen Generation" etwas für dich. Im Link erhälst du mehr Informationen.  ➡️ https://leadership.janinafelix.de Ich freue mich darauf, dich persönlich kennenzulernen. Viel Inspiration wünscht euch eure Janina   Das sind die weiterführenden Links _dieser- Episode: The Westin Hamburg https://www.marriott.de/hotels/travel/hamwi-the-westin-hamburg/ Reklamation oder Erpressung? Ein Hotel geht in die Offensive https://www.tophotel.de
1/11/201934 minutes, 3 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #17 Frauenpower mit viel positiver Energie und immer den Menschen im Blick - mit Madeleine Marx GM im The Westin Hamburg 1/2

GM im The Westin Hamburg Frauenpower mit viel positiver Energie und immer den Menschen im Blick. Madleine Marx zeigt mit ihrem Weg, dass sich vieles vereinbaren lässt: Kind und Karriere, Sonnenschein und Führungsstärke und kümmern ohne zu bemuttern! Für alle Menschen, die wissen möchten wie das funktioniert, sollten sich auf jeden Fall (!) diese Folge anschauen und reinhören. Du möchtest auch lernen, Menschen aufrichtig zu verstehen und sie besser zu führen?  Dann ist mein Seminar "Leadership der neuen Generation" etwas für dich. Im Link erhälst du mehr Informationen.  ➡️ https://leadership.janinafelix.de Ich freue mich darauf, dich persönlich kennenzulernen. Viele Grüße  Deine Janina Das sind die weiterführenden Links _dieser- Episode: The Westin Hamburg https://www.marriott.de/hotels/travel/hamwi-the-westin-hamburg/ Reklamation oder Erpressung? Ein Hotel geht in die Offensive https://www.tophotel.de
1/10/201924 minutes, 50 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 17: Immunsystem in der digitalen Welt

Bleiben Sie sich und Ihren Werten treu trotz permanenter digitaler Informationsflut? Gar nicht so einfach, wenn man permanent äußeren Reizen und Einflüssen bis hin zu Suggestionen ausgesetzt ist - vor allem in der digitalen und medialen Welt. Da braucht es gewissermaßen ein „Immunsystem für die digitale Welt“, um in dieser gesund-in diesem Fall bei sich und seinen Werten zu bleiben. Wie das mediale „Händewaschen“ zum Gesundbleiben in der digitalen Welt aussehen könnte, darum geht es heute.   Kontakt: [email protected]
1/9/201911 minutes, 49 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 101 Gute Chefs "Zielvereinbarung für Führungskräfte und Unternehmer"

Zielvereinbarungen kennen Sie natürlich. Machen Sie als Chefin oder als Chef doch bestimmt jedes Jahr mit Ihren Führungskräften und vielleicht sogar mit Ihren Mitarbeitern.Und Ihre eigene Zielvereinbarung? Besprechen Sie die eigentlich auch mit irgend jemandem?Vielleicht mit Ihrem Steuerberater, vielleicht mit Ihrem Firmenbeirat oder vielleicht sogar mit einem befreundeten Unternehmer - sozusagen gegenseitig?Übrigens geht es nicht um die ökonomischen Wachstumsziele wie Umsatz, Deckungsbeitrag, Marktanteil, usw.Welche Ziele haben Sie sich zum Thema Mitarbeiterführung gesetzt?Neugierig geworden? Dann viel Spaß mit der heutigen Sendung und viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
1/5/20197 minutes, 34 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #16 Vom Dachdeckerlehrling + mobilen Discobetreiber zum Hotelinhaber - mit Ralf Weißmann 2/2

Inhaber & GF des Hotel und Gasthofs zur Linde Kein klassischer Weg in die Gastronomie und doch war schon immer die Liebe für diese Branche vorhanden. In der ehemaligen DDR aufgewachsen, war Ralf einigen Reglements unterworfen, die er erfolgreich gemeistert hat. Er hat „einfach“ sein Ding gemacht. Heute lebt er ein Leben in Fülle und hat seinen Platz gefunden. Er leitet seinen Betrieb mit Mitarbeitern, die schon ewig an seiner Seite sind und gemeinsam mit ihm wachsen. Wie er es schafft, diese Menschen zu halten und zu begeistern verrät er in diesem Interview. Für alle, die ab und zu Zweifel haben und am liebsten alles hinschmeißen wollen, sollten unbedingt diesen Podcast hören! Wir freuen uns auf euer Feedback und danken aufrichtig für eure Zeit! Du möchtest auch lernen, Menschen aufrichtig zu verstehen und sie besser zu führen?  Dann ist mein Seminar "Leadership der neuen Generation" etwas für dich. Im Link erhälst du mehr Informationen.  ➡️ https://leadership.janinafelix.de Ich freue mich darauf, dich persönlich kennenzulernen. Viele Grüße  Deine Janina  Das sind die weiterführenden Links dieser Episode: Linden Akademie https://www.lindenakademie.de Hotel & Gasthof zur Linde https://www.linde-wildenbruch.de
1/4/201936 minutes, 6 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #15 Vom Dachdeckerlehrling + mobilen Discobetreiber zum Hotelinhaber - mit Ralf Weißmann / 1/2

Inhaber und GF des Hotel & Gasthofs zur Linde Kein klassischer Weg in die Gastronomie und doch war schon immer die Liebe für diese Branche vorhanden. In der ehemaligen DDR aufgewachsen, war Ralf einigen Reglements unterworfen, die er erfolgreich gemeistert hat. Er hat „einfach“ sein Ding gemacht. Heute lebt er ein Leben in Fülle und hat seinen Platz gefunden. Er leitet seinen Betrieb mit Mitarbeitern, die schon ewig an seiner Seite sind und gemeinsam mit ihm wachsen. Wie er es schafft, diese Menschen zu halten und zu begeistern verrät er in diesem Interview. Für alle, die ab und zu Zweifel haben und am liebsten alles hinschmeißen wollen, sollten unbedingt diesen Podcast hören! Wir freuen uns auf euer Feedback und danken aufrichtig für eure Zeit! Du möchtest auch lernen, Menschen aufrichtig zu verstehen und sie besser zu führen?  Dann ist mein Seminar "Leadership der neuen Generation" etwas für dich. Im Link erhälst du mehr Informationen.  ➡️ https://leadership.janinafelix.de Ich freue mich darauf, dich persönlich kennenzulernen. Viele Grüße  Deine Janina Das sind die weiterführenden Links dieser Episode: Linden Akademie https://www.lindenakademie.de Hotel & Gasthof zur Linde https://www.linde-wildenbruch.de
1/3/201926 minutes, 34 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 16: Unterschiede von Mann und Frau im Vorstellungsgespräch und in der Arbeitswelt

Männer und Frauen – gleichwertig, gleichrangig aber eben nicht gleichartig! Um die Unterschiede von männlichem und weiblichem Verhalten in der Arbeitswelt und im Vorstellungsgespräch geht es heute. Irene Kayser und Manfred Baumann werden wertvolle Hinweise geben, was Ihrer Erfahrung nach bei der Präsentation in der Arbeitswelt wichtig und ist und dabei geht es um den Unterschied im Verhalten und in der Wahrnehmung von Männern und Frauen.
1/2/201941 minutes, 57 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 15: Ziele und Zielbestimmung oder was will ich wirklich

Kenne dein Warum! Ich empfehle diese sehr wichtige Frage leicht zu verändern in: - Kenne dein Wozu! - Warum ist Rückspiegel und Wozu ist Frontscheibe im Auto. - Ziele setzen sollte in die Zukunft gerichtet sein. 1. Was möchte ich erreichen und ist es wirklich mein Ziel? 2. Wozu möchte ich das erreichen? 3. Was muss ich dafür tun?
12/27/201815 minutes, 39 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 100 Gute Chefs "Weihnachtsgeschichte für Berater"

Weihnachten ist die Zeit der Geschichten und um eine lustige kleine Geschichte geht es auch in der heutigen Podcastfolge.Schließlich ist es doch viel schöner über sich selber, als über andere zu lachen.Also viel Spaß mit der heutigen Weihnachtsfolge.Zudem sage ich DANKESCHÖN, dass Sie den Podcast GUTE CHEFS hören. Danke für viele likes, Kommentare, eMails und Anregungen. Danke fürs „teilen" und für viele 10.000e von downloads an plays.Im nächsten Jahr geht es natürlich weiter. Bis dahin wünsche ich Ihnen Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch in ein glückliches und gesundes Jahr 2019.Ihr Dirk Braun und gute-chefs.de
12/23/20186 minutes, 52 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #14 Wenn du als Quereinsteiger ein paar Insider von jemandem haben möchtest, der es in der Hospitality geschafft hat - mit Dirk Dreyer GM im 25hours Hotel Bikini Berlin

GM im 25hours Hotel Bikini Berlin Dirk Dreyer, GM vom 25hours Hotel Bikini Berlin hat nicht den typischen Weg vom Tellerwäscher zum Hoteldirektor hinter sich. Um ohne Ausbildung einen gut bezahlten Job in der Musikindustrie zu bekommen, muss man schon irgendetwas können. Um dann direkt als Hoteldirektor einzusteigen, ist noch ein "add on" nötig. Wie er erfolgreich geworden ist, was ihn als Quereinsteiger ausmacht und welche Kompetenzen und Fähigkeiten er aus der Plattenindustrie heute nutzt, erfahrt ihr in dieser Podcast Folge! Für alle, die als Quereinsteiger ein paar Insider von jemandem haben möchten, der es in der Hospitality geschafft hat, ist diese Folge ein absoultes MUST HEAR. Leadership ist auch für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de Viel Freude beim Hören  Eure Janina   Das sind die weiterführenden dieser Episode: 25hours Hotel Bikini Berlin‎ https://www.25hours-hotels.com/hotels/berlin/bikini-berlin
12/21/201830 minutes
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #13 Wenn du als Quereinsteiger ein paar Insider von jemandem haben möchtest, der es geschafft hat- mit Dirk Dreyer GM vom 25hours Hotel Bikini Berlin 1/2

GM im 25hours Hotel Bikini Berlin Dirk Dreyer, GM vom 25hours Hotel Bikini Berlin hat nicht den typischen Weg vom Tellerwäscher zum Hoteldirektor hinter sich. Um ohne Ausbildung einen gut bezahlten Job in der Musikindustrie zu bekommen, muss man schon irgendetwas können. Um dann direkt als Hoteldirektor einzusteigen, ist noch ein "add on" nötig. Wie er erfolgreich geworden ist, was ihn als Quereinsteiger ausmacht und welche Kompetenzen und Fähigkeiten er aus der Plattenindustrie heute nutzt, erfahrt ihr in dieser Podcast Folge! Für alle, die als Quereinsteiger ein paar Insider von jemandem haben möchten, der es in der Hospitality geschafft hat, ist diese Folge ein absoultes MUST HEAR. Leadership ist auch für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de Viel Freude beim Hören  Eure Janina   Das sind die weiterführenden dieser Episode: 25hours Hotel Bikini Berlin‎ https://www.25hours-hotels.com/hotels/berlin/bikini-berlin
12/20/201820 minutes, 39 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 14: „schaffe die beste Version von dir“ trifft auf „präsentiere die beste Version von dir“ 

"Erschaffe die beste Version von Dir" - darum geht es Ralf Bohlmann und so heißt auch sein Podcast. Ralf hat, zumindest für mich, etwas Selbstverständliches ins Wanken gebracht. Nämlich, dass mit fortschreitendem Alter die Leistungsfähigkeit sinkt - was nicht so sein muss, wie Ralf - mit 54 - selbst beweist. Ernährung, Sport, Entspannung, Schlaf, Denken sind die Ansatzpunkte für nachhaltige Gesundheit und Performance im Job. Kontakt zu Ralf Bohlmann: www.ralfbohlmann.com
12/19/201847 minutes, 56 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 099 Gute Chefs "Führungskräfte und Weihnachtsfeiern"

Dezember - Zeit der Weihnachtseinkäufe, volle Strassen, überfüllte Kaufhäuser und dann sind da ja auch noch die Weihnachtsfeiern im Unternehmen.Übrigens tun sich viele Führungskräfte mit diesem Thema ganz schön schwer. Zwar spricht die halbe Organisationspsychologie von hierarchieübergreifender Kommunikation, aber was ist, wenn die plötzlich stattfindet. Und die Weihnachtsfeier im Betrieb ist da das klassische Beispiel.Weniger in kleinen und mittelständischen Unternehmen, aber nach wie vor in vielen deutschen Großunternehmen und Konzernen.Vielleicht suchen Sie als C-level-Führungskraft ja noch eine kleine Inspiration für Ihr Verhalten auf Ihrer Weihnachtsfeier. Falls ja, dann herzlich willkommen zur heutigen Folge.
12/16/20187 minutes, 10 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #12 Für alle, die Craft Beer lieben und erfahren möchten, wie ein Koch zum Geschäftsführer wird- mit Andreas Reitz GF des Braugasthaus Altes Mädchen in Hamburg

Geschäftsführer des Braugasthaus Altes Mädchen in Hamburg Andreas Reitz darf auf tolle Stationen in seinem bisherigen Leben zurückblicken, die ihn zum Geschäftsführer des Braugasthaus Schanzenhöfe sowie zum Geschäftsleiter F&B Systeme Nordmann Fine Food (Ratsherren) geführt haben. Was er tut, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, hat nicht nur etwas mit Craft Beer zu tun. Welche Wege es bei ihnen im Unternehmen gibt, wie er mit Mitarbeitern umgeht, die gehen wollen. All das erfahrt ihr in diesem sehr schönen und nahbarem Podcast. Für alle, die Craft Beer lieben und erfahren möchten, wie ein Koch zum Geschäftsführer wird, sollten sich auf jeden Fall (!) diese Folge anschauen und reinhören. Leadership ist für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de Viel Freude beim Hören  Eure Janina   Das sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Braugasthaus Altes Mädchen https://altes-maedchen.com
12/14/201831 minutes, 10 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #11 Für alle, die Craft Beer lieben und erfahren möchten, wie ein Koch zum Geschäftsführer wird- mit Andreas Reitz GF des Braugasthaus Altes Mädchen in Hamburg 1/2

Geschäftsführer des Braugasthaus Altes Mädchen in Hamburg Andreas Reitz darf auf tolle Stationen in seinem bisherigen Leben zurückblicken, die ihn zum Geschäftsführer des Braugasthaus Schanzenhöfe sowie zum Geschäftsleiter F&B Systeme Nordmann Fine Food (Ratsherren) geführt haben. Was er tut, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, hat nicht nur etwas mit Craft Beer zu tun. Welche Wege es bei ihnen im Unternehmen gibt, wie er mit Mitarbeitern umgeht, die gehen wollen. All das erfahrt ihr in diesem sehr schönen und nahbarem Podcast. Für alle, die Craft Beer lieben und erfahren möchten, wie ein Koch zum Geschäftsführer wird, sollten sich auf jeden Fall (!) diese Folge anschauen und reinhören. Leadership ist auch für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de Viel Freude beim Hören  Eure Janina Das sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Braugasthaus Altes Mädchen https://altes-maedchen.com
12/13/201824 minutes, 59 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 13: Der 70. Geburtstag, oder was mir wirklich wichtig ist!

Die Geburtstagsrede zum 70. Geburtstag bringt es auf den Punkt, „was will ich wirklich“ und „wo geht meine Reise hin“ also die grundlegenden Themen der Veränderung. Und die Aufgabe ist es nun, selber die Laudatio von vier Personen aus Ihrem Umfeld zu schreiben. 1. Aus Familie (Frau, Onkel, Oma - ja diese Person muss selbst nicht mehr leben) 2. aus dem beruflichen Umfeld 3. einen FreundIn, die Sie auf eine ganz andere Art kennen 4. jemand der nicht zu diesen 3 Kreisen gehört, wer auch immer d
12/12/201813 minutes
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 098 Gute Chefs "Anfangen oder Aufhören für Führungskräfte"

Was ist denn einfacher für Führungskräfte? Anfangen oder Aufhören.Klingt Ihnen zu kryptisch?Dann lassen Sie sich mal überraschen von der heutigen Sendung. Da gibt es nämlich eine ganz klare Aussage und eine Chance auf Wiedererkennung für Sie ganz persönlich. Finden Sie heraus wie das bei Ihnen ist mit dem Anfangen und dem Aufhören.Sind Sie besser darin etwas Neues zu beginnen? Also sagen wir mal ein neues Projekt eine neue Initiative im Unternehmen, ein neues Geschäftsjahr.Aber wie gut sind Sie darin, etwas zu beenden, mit etwas aufzuhören?Wenn Sie sich ein paar neue Schuhe kaufen, dann werfen Sie die alten ausgetretenen doch auch bei Zeiten weg, oder? Machen Sie das genauso mit neuen Prozessen die Sie in Ihrem Verantwortungsbereich einführen? Schaffen Sie dafür etwas Altes ab?Viel Spaß beim Zuhören und viel Erfolg künftig dabei, auch mal etwas Altes zu beenden.
12/10/20189 minutes, 6 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #10 Hinter den Kulissen eines internationalen GM Weges - mit Oliver Staas /Teil 2/2

GM im Hotel Radisson Blu in Hamburg Oliver Staas leitet seit 8 Jahren als General Manager das größte Hotel Hamburgs. In diesem Interview berichtet er von seinen Auslandsaufenthalten u.a. in Usbekistan, Lettland und Seoul und welches Feedback er auf seinem bisherigen Weg zu Learnings umgewandelt hat. Wie führt er sein Team mit mehr als 200 Mitarbeitern? Was bietet er seinen Abteilungsleitern, was andere GM´s nicht tun? Welche Vorteile hat es, in einer internationalen Hotelkette mit mehr als 40.000 Mitarbeitern tätig zu sein? Für alle, die einen Führungsstil "von Mensch zu Mensch" interessiert, sollten sich auf jeden Fall (!) diese Folge anschauen und reinhören. Leadership ist auch für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de Viel Inspiration wünscht euch eure Janina Das sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Hotel Radisson Blu in Hamburg https://www.radissonblu.com/Hotel/Hamburg   #leadershipneudenken #leadershipderneuenGeneration #leadershipasaservice #podcast #hosiptalityinspiration
12/7/201826 minutes, 28 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 12: Wer bin ich? Und wer möchte ich vielleicht werden?

Meine „Identität“. Sich neu erfinden, immer wieder und wieder – für den einen purer Stress, für den anderen Frische, Inspiration und Entfaltung. Jeder Mensch trägt so unendlich viel mehr Möglichkeiten in sich, als er in einem Leben ausleben kann. Sagt der Schweizer Philosoph Peter Bieri alias Pascal Mercier (Nachtzug nach Lissabon)
12/6/201814 minutes, 34 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #09 Hinter den Kulissen eines internationalen GM -Mit Oliver Staas GM im Hotel Radisson Blu in Hamburg Teil 1/2

Oliver Staas leitet seit 8 Jahren als General Manager das größte Hotel Hamburgs. In diesem Interview berichtet er von seinen Auslandsaufenthalten u.a. in Usbekistan, Lettland und Seoul und welches Feedback er auf seinem bisherigen Weg zu Learnings umgewandelt hat. Wie führt er sein Team mit mehr als 200 Mitarbeitern? Was bietet er seinen Abteilungsleitern, was andere GM´s nicht tun? Welche Vorteile hat es, in einer internationalen Hotelkette mit mehr als 40.000 Mitarbeitern tätig zu sein? Leadership ist auch für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de Viel Freude beim Hören  Eure Janina #leadershipneudenken #leadershipderneuenGeneration #leadershipasaservice #podcast #hosiptalityinspiration Das sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: Hotel Radisson Blu in Hamburg https://www.radissonblu.com/Hotel/Hamburg
12/6/201825 minutes, 39 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 097 Gute Chefs "Wie führt man Mitarbeiter der Generation Y?" (Teil 2)

Heute hören Sie den 2. Teil meines Interviews mit Lothar Thommes von Lothar Thommes &amp; Partner.In der letzten Folge haben wir im Gespräch zunächst mal eine Unterscheidung der auf die Nachkriegsgeneration der Traditionalisten folgenden Generationen vorgenommen.In der heutigen Folge geht es vor allem darum, was diese Generationen zum Thema Führung unterscheidet. Wie führen sie und wie führt man sie?Ein spannendes Thema und zudem eines, das in vielen HR-Bereichen noch in den Kinderschuhen steckt und dessen Bedeutung regelmäßig unterschätzt wird.Viel Spaß beim Zuhören und wie immer viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.Übrigens: Alles über Lothar Thommes und den Schwerpunkt seiner Arbeit finden Sie unter http://www.lothar-thommes.de.
12/2/201831 minutes, 18 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #08 Gastro Visionär und Mentor - mit Frank Klix Teil 2/2

Gibt es das Unternehmer Gen? Antworten vom Erfolgsgastronom Frank Klix Frank Klix hat 3x ganz von vorn angefangen. Erfolg - mehr Erfolg - Übermut - Fall. Das hat ihn geprägt, aber nie aufgehalten. Als Unternehmer der Gastronomie hält er sich mit seinen 9 erfolgreichen Restaurants gern zurück. Lieber spricht er über die Arbeit und Unterstützung von Menschen. Das ist das, was ihn interessiert und antreibt. Für alle, die wissen wollen wie man auf 60qm in einem der damals größten Shopping Centern den höchsten Gastroumsatz machen kann, sollte sich auf jeden Fall (!) diese Epiosode anhören. Das sind die weiterführenden Links aus Dieser Episode: Purino www.purino.de Nierskind https://www.nierskind.de/ Ruhrkind https://www.das-ruhrkind.de/  https://leadership.janinafelix.de Viel Freude beim Hören  Eure Janina #leadershipneudenken #leadershipderneuenGeneration #leadershipasaservice #podcast #hosiptalityinspiration
11/30/201845 minutes, 50 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #07 Gastro Visionär und Mentor - mit Frank Klix Teil 1/2

Gibt es das Unternehmer Gen? Antworten vom Erfolgsgastronom Frank Klix Das sind die weiterführenden Links aus Dieser Episode: Purino www.purino.de Nierskind https://www.nierskind.de/ Ruhrkind https://www.das-ruhrkind.de/ Leadership ist auch für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de Viel Freude beim Hören  Eure Janina #leadershipneudenken #leadershipderneuenGeneration #leadershipasaservice #podcast #hosiptalityinspiration
11/29/201824 minutes, 37 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 11: Wertewandel in Unternehmen - Interview mit Tanja Le Forestier

Warum sind Menschen in ihren Jobs unzufrieden bis hin zur inneren Kündi-gung? Was sind die Merkmale der Generationen XYZ? Streben Menschen nach sinnhaftem Tun? Was ist New Work? Gibt es mehrere Definitionen? Unabhängig von den Themen Digitalisierung und Automatisierung verändert sich die Arbeitswelt und damit verbunden auch ihr internes Wertesystem seit Jahren in einem rasanten Tempo.
11/28/201832 minutes, 11 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 096 Gute Chefs "Wie führt man Mitarbeiter der Generation Y? (Teil 1)"

Sie sind in den 80er Jahren geboren. Sie sind mit PC, Handy und Internet aufgewachsen. Sie haben hohe Ansprüche an Freizeit und Privatleben und ihre Grundhaltung ist optimistisch. Kurzum: Es sind Mitglieder der Generation Y (auch gerne als "Why" bezeichnet).Sie sind anders, ganz anders als Ihre Vorgängergeneration und sie haben andere Werte.Darüber habe ich gesprochen mit Lothar Thommes von Lothar Thommes &amp; Partner. Lothar Thommes arbeitet seit über 25 Jahren als Managementtrainer und Coach und er kennt viele Dax-Unternehmen von innen. Heute beschäftigt sich Lothar Thommes im Rahmen seiner Managementberatung intensiv mit den Unterschieden verschiedener Generation in deutschen Unternehmen.Mit ihm habe ich gesprochen über die Unterschiede, die diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennzeichnet und darüber, wie man sie eigentlich führt.Mit der heutigen Folge erschient die erste Folge des Interviews. In der kommenden Woche erscheint der zweite Teil.Alles über Lothar Thommes und den Schwerpunkt seiner Arbeit finden Sie unter http://www.lothar-thommes.de.Wie immer viel Spaß beim Zuhören und viel Erfolg bei der Anwendung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
11/25/201821 minutes, 29 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #06 GM und liebenswerter Paradiesvogel -mit Christian Kölling Teil 2/2

Klassische Ausbildungen adé? Antworten von Christian Kölling Das sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: 25hours hotel in Wien https://www.25hours-hotels.com/hotels/wien Leadership ist auch für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de Viel Freude beim Hören  Eure Janina #leadershipneudenken #leadershipderneuenGeneration #leadershipasaservice #podcast #hosiptalityinspiration
11/23/201826 minutes, 38 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #05 GM und liebenswerter Paradiesvogel - Mit Christian Kölling Teil1/2

Klassische Ausbildungen adé? Antworten von Christian Kölling Für alle, die sich mit dem Gedanken tragen, eines Tages ein Hotel zu leiten, sollten sich auf jeden Fall (!) diese Folge anschauen und reinhören. Christian Kölling leitet im 3. Jahr das 25hours Hotel in Wien. Mit ihm spreche ich darüber, wie ein Hotel "Bester Lehrlingsbetrieb Wiens" wird und was er rückblickend über seinen Werdegang denkt. Welche Herausforderungen hatte er als GM in seiner ersten Position zu meistern und welche Fähigkeiten sind dafür notwendig? Warum ist seiner Meinung nach in den Berufsschulen einiges im Argen? Viel Inspiration wünscht euch eure Janina Das sind die weiterführenden links aus dieser Episode: 25hours Hotel in Wien :https://www.25hours-hotels.com/hotels/wien Leadership ist auch für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de Viel Freude beim Hören  Eure Janina
11/22/201827 minutes, 15 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 10: Die App - Die Antworten auf die 101 Fragen im Vorstellungsgespräch

Sich spielerisch aber strukturiert auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. Auch 5 Minuten freie Zeit nutzen für die Vorbereitung auf den Erfolg im Vorstellungsgespräch. Denn - wenn Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch haben, dann sind Sie i.d.R. unter den ersten drei - vermasseln Sie es nicht! Was ist wichtig im Vorstellungsgespräch? Die ersten 5 Minuten und die letzten 5 Minuten, denn hier werden Vor-Entscheidungen getroffen. Es geht darum, auf (fast) jede Frage eine Antwort zu haben.
11/21/201813 minutes, 45 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 095 Gute Chefs "Wie geht Mentoring?"

Einst bat Odysseus einen Freund darum, sich um die Erziehung seines Sohnes Telemach zu kümmern. Und dieser Freund hieß Mentor.Was heute daraus geworden ist, ist das Prinzip, dass erfahrene Führungskräfte ihr Wissen, aber vor allem ihre Erfahrung an junge talentierte Teamleiter oder Abteilungsleiter im eigene Unternehmen weiterzugeben? Das Prinzip ist klasse - findet aber leider selten statt. Stattdessen geben Unternehmen Mio. von Euro für Seminare aus.Wenn Sie wissen wollen, wie Mentoring geht, dann herzlich willkommen zur heutigen Folge. Heute erfahren Sie in 6 einfachen Grundregeln, wie Sie Ihre Rolle als Mentor beginnen können.Viel Spaß beim Zuhören und viel Erfolg bei der Anwendung vielleicht neugewonnener Erkenntnisse.
11/18/20189 minutes, 20 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #04 Risiko minimieren! Generalprobe für Gastro Startups - mit Lutz Bornhöft Teil2/2

Inhaber der COOK UP culinary gallery in Hamburg Wie wichtig ist der Ausbildungsberuf Koch heute noch? Wie aktuell und branchennah sind die Berufsschulen? Warum wird jemand Koch und wie ist Lutz darauf gekommen, das "CookUp culinary gallery" ins Leben zu rufen? Alle 4 Wochen ein neues Konzept - eigentlich voll stressig. Kann der Begriff Erfolg auch anders definiert werden, als viel Umsatz zu machen? Für alle Gastro- Liebhaber, die sich mit dem Gedanken tragen, ein Restaurant zu eröffnen, sollten sich auf jeden Fall (!) diese Folge anschauen und reinhören. Viel Inspiration wünscht euch eure Janina Das sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: COOK UP culinary Gallery http://cookup.de/ Erdbeerfressende Drache https://www.dererdbeerfressendedrache.de 100/200 Restaurant https://www.100200.kitchen The table https://thetable-hamburg.de Restaurant Haerlin https://www.restaurant-haerlin.de Bistro Vienna https://www.vienna-hamburg.de Café Paris https://www.cafeparis.net Leadership ist für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de Viel Freude beim Hören  Eure Janina
11/16/201826 minutes, 59 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 9: fake it until you make it!

  Henry Ford hat schon vor über 100 Jahren gesagt: „Ob du glaubst du kannst es oder du glaubst du kann es nicht, du wirst immer Recht behalten.“ Dabei geht es konkret um Selbstkonditionierung. Alle erfolgreichen Sportler wissen das und nutzen Techniken, die den Sieg - im Kopf - vorwegnehmen. Ein bekannter deutscher Sportler und Philosoph sagte: „Unter die ersten 100 Spitzenspieler zu kommen ist Fleiß und harte Arbeit, unter die ersten 10 ist nur Kopfarbeit!“ Dennoch treffe ich immer wieder auf Vorbehalte oder große Widerstände alleine im Zusammenhang mit der Aussage: fake it until you make it! Zumal Fake in Verbindung News gerade in aller Munde ist. Eine Vielzahl meiner Klienten kommt auch mit Aussagen wie „nicht authentisch“, „was vorgemacht“, „geschauspielert“, „das tut man nicht“, „das kann ich nicht“, etc. Ich glaube, dass die Denke bei den Menschen, die den Ansatz so stark ablehnen, so sein könnte: „Das stimmt ja nicht, ich Lüge und was ist, wenn ich dabei erwischt werde.“ Zu häufig wir das „dann bin ich nicht authentisch“ aber als Vorwand verwendet, um in der Komfortzone zu verbleiben - bis es richtig weh tut. Dennoch, der eigene Selbstwert und das eigene Selbstverständnis strahlen aber nach außen. Wenn der Selbstwert hoch ist und das Selbstverständnis klar (wer bin ich? Bin ich dieser Rolle/Stelle gewachsen?), dann hat man meist eine sehr gute Ausstrahlung. Diese ist aber immer auch das Ergebnis und manchmal auch die Ernte von Entwicklungsprozessen. Und wir dürfen ja immer weiterwachsen und uns erweitern. Stimmig zum Traumjob - der Podcast, der Ihnen hilft, sich auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu positionieren    
11/15/201819 minutes, 38 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #03 Risiko minimieren! Generalprobe für Gastro Startups Teil - mit Lutz Bornhöft / 1/2

Inhaber der COOK UP culinary gallery Wie wichtig ist der Ausbildungsberuf Koch heute noch? Wie aktuell und branchennah sind die Berufsschulen? Warum wird jemand Koch und wie ist Lutz darauf gekommen, das "CookUp culinary gallery" ins Leben zu rufen? Alle 4 Wochen ein neues Konzept - eigentlich voll stressig. Kann der Begriff Erfolg auch anders definiert werden, als viel Umsatz zu machen? Für alle Gastro- Liebhaber, die sich mit dem Gedanken tragen, ein Restaurant zu eröffnen, sollten sich auf jeden Fall (!) diese Folge anschauen und reinhören. Viel Inspiration wünscht euch eure Janina Das sind die weiterführenden Links aus dieser Episode: COOK UP culinary Gallery http://cookup.de/ Erdbeerfressende Drache https://www.dererdbeerfressendedrache.de 100/200 Restaurant https://www.100200.kitchen The table https://thetable-hamburg.de Restaurant Haerlin https://www.restaurant-haerlin.de Bistro Vienna https://www.vienna-hamburg.de Café Paris https://www.cafeparis.net   Leadership ist für dich ein Thema? Dann ist mein Seminar: Leadership der neuen Generation vielleicht genau das richtige für dich. Hier findest du alle Informationen: https://leadership.janinafelix.de Viel Freude beim Hören  Eure Janina  
11/15/201823 minutes, 15 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 094 Gute Chefs: "Was machen Sie mit Gegenspielern im eigenen Team?"

"Gott behüte mich vor meinen Freunden - mit meinen Feinden werde ich selber fertig" (Konrad Hermann Joseph Adenauer).Zweifellos hat Adenauer Parteifreunde gemeint. Und was bedeutet das Ganze im Kontext eines Unternehmens.Wahrscheinlich hat jede Führungskraft schon mal die Situation erlebt einen Gegenspieler im eigene Team zu haben. Jemand, der ständig opponiert - mal offen, mal verdeckt und mal hinterrücks. Jemand, der Ihre Entscheidungen als Führungskraft in Frage stellt. Jemand der Ihren Kurs für falsch hält. Vielleicht sogar jemand, der gerne Ihren Job hätte.Wie geht man mit solchen Situationen um und vor allem, wie geht man mit solchen Menschen um?Ich selbst kennen die Situation genauso und viele von Ihnen ganz sicher auch. Das ist nervig, anstrengend und kostet Lebenszeit und Blutdrucktabletten.In der heutigen Sendung geht es um genau dieses Thema und vielleicht nützt Ihnen die kleine Anleitung, die Sie in der heutigen Folge hören.Wie immer viel Spaß beim Zuhören und bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
11/11/201812 minutes, 56 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #02 Eine von vielen Möglichkeiten Hoteldirektor zu werden-mit Alex Obertop GM Side Hotel Hamburg Teil 2

Eine von vielen Möglichkeiten Hoteldirektor zu werden Gibt es einen klassischen Weg zum Hoteldirektor? Oder einen besten? Alex gewährt uns Einblicke in seinen Weg und beschreibt die Herausforderungen und Freuden auf dem Weg dorthin. Er beantwortet die Frage, was das Besondere an der Hotellerie ist und wie er seine Mitarbeiter motiviert. Für alle Menschen, die sich mit dem Gedanken tragen in der Hotellerie eine Karriere zu starten, sollten sich auf jeden Fall (!) diese Folge anschauen und reinhören. Viel Inspiration wünscht euch eure Janina Das sind die weiterführenden Links aus dieser Episode Stue Hotel Berlin www.das-stue.com Podcast von Alex Obertop https://itunes.apple.com/de/podcast/alex-obertop/id1383934695?mt=2 Side Design Hotel Hamburg https://www.side-hamburg.de Meatery Bar+ Restaurant https://www.meatery.de   Wenn auch du deine Mitarbeiter begeistern möchtest, dann schau hier mal vorbei: https://leadership.janinafelix.de Regelmäßig geben wir unser Seminar Leadership der neuen Generation. Wir freuen uns auch persönlich mit dir zu sprechen, wenn du nähere Fragen zu einem Seminar hast. Buche einfach ein kostenfreies 15 minütiges Gespräch mit Janina. Wir freuen uns auf Dich!
11/9/201828 minutes, 38 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 8: „ Berufliche Vielfalt – Wahl oder Notwendigkeit?"

Stimmig zum Traumjob- der Podcast, der Ihnen hilft, sich auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu positionieren.   Wir haben Martin Hensel aus vielen guten Gründen eingeladen zum Thema Berufliche Vielfalt- Wahl oder Notwendigkeit! Denn er hat diverse berufliche Identitäten und kann Menschen inspirieren, die in den heutigen Zeiten gezwungen (sein) werden, mehrere Berufe auszuüben, hintereinander oder auch gleichzeitig. Damit sie diese unfreiwillige Notwendigkeit möglicherweise gerne erfüllen und als Gewinn erleben können, möchten wir unseren Hörern Einblicke in Biographien von Menschen wie Martin Hensel anbieten, die mehrere Begabungen und vielleicht auch Berufungen haben - zur Orientierung und Inspiration.   Martin Hensel ist studierter Sozialpädagoge, NLP-Trainer und Coach mit jahrzehntelanger erfolgreicher Praxis, als Martin Heinrich Hensel bildender Künstler, außerdem ist er Aikido-Meister, Vater und zu guter Letzt auch noch Kellner und Suppenkoch!   Wir sprechen mit ihm über die Art und Weise, wie berufliche Transformation gelingen kann und darüber, ob es einen roten Faden geben sollte, der sich durch alle beruflichen Rollen zieht. Außerdem gibt er als Coach und Mensch mit gelebter beruflicher Rollenvielfalt Anregungen und Ermutigung für die Selbstreflektion unserer geschätzten Zuhörer.   Die Folge ist mit ca. 45 Minuten länger als üblich. Wir finden allerdings: Es lohnt sich dran zu bleiben!   Hier finden Sie mehr über Martin Hensel: https://www.martin-heinrich-hensel.de/ https://www.martin-hensel.com/   By 2022, “everyone will need an extra 101 days of learning,” claims the WEF report: https://www.aitechnologies.com/world-economic-forum-predicts-that-133-million-new-jobs-will-be-created-by-ai-and-robotics/
11/7/201847 minutes, 25 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 093 Gute Chefs: "Welche Perspektive haben sie eigentlich?"

Vielleicht müsste die Frage sogar lauten: Haben Sie ÜBERHAUPT eine Perspektive.Und wenn ja, wie definiert sich die denn?Reden wir da über mehr Geld?Reden wir über Führungsverantwortung und die Rolle als Chefin oder als Chef?Reden wir deswegen über Führungsverantwortung, weil die immer noch besser bezahlt wird, als Fachverantwortung?Was immer Ihre Perspektive ist - es ist Ihre! D.h. es ist auch nicht die Perspektive Ihrer Führungskraft. Sie müssen selber wissen, wohin Ihre Reise geht. Genau das war lange meine klare und unmissverständliche Haltung. Ich hatte ja schließlich auch nie Lust, die Ziele anderer Leute zu erreichen.Allerdings muss man sich fragen, ob die heutige Generation von Chefinnen und Chefs nicht die explizite Rolle hat, ihren eigenen Job für die kommende Generation wieder interessanter zu machen. Würde ich das also mit dem Wissen von heute anders machen?Um genau dieses Thema geht es in der heutigen Sendung. Ihnen wie immer viel Spaß beim Zuhören und viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
11/4/201811 minutes, 17 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 7: „LLL-Lebenslanges Lernen“

Die Zeiten von lebenslangem Lernen sind angebrochen - weniger Vorhersehbarkeit und Sicherheit, Etabliert sein - dafür mehr Frische, Erneuerung, Flexibilität und Inspiration! Ein Ziel erreichen und dort verbleiben - das ist heute beruflich und demografisch vielfach gar nicht mehr möglich. Es gilt, sich anzupassen und das heißt heute, nachzukommen und zurechtzukommen mit der sehr rasanten Entwicklung der Technik. Also der Digitalisierung und Automatisierung aber auch der Globalisierung.
11/1/201815 minutes, 28 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 092 Gute Chefs "Führungsfehler Aktionismus"

Aktionismus - eine weit verbreitete Krankheit in der Unternehmenswelt; besonders häufig anzutreffen in Konzernstrukturen und Großunternehmen.Aktionismus heißt: Geschäftiges, unreflektiertes oder zielloses Handeln ohne Konzept, um nicht den Eindruck von Untätigkeit oder Unterforderung entstehen zu lassen.Also taucht dieses Phänomen meistens dann auf, wenn man für das eigentliche Problem keine Lösung hat.Das ist so ähnlich wie bei Menschen, die sich im Wald verlaufen haben. Der erste Impuls heißt: Schneller laufen! Man könnte natürlich auch stehenbleiben und sich zunächst mal an der Himmelsrichtung orientieren.Und genauso verhalten sich Unternehmen, sie für das eigentliche Problem gerade keine Lösung zur Hand haben. Mehr dazu erfahren sie in der heutigen Folge von GUTE CHEFS.
10/28/201810 minutes, 50 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 6: „Die XY-Strategie“

Auch wenn wir in der fünften Folge mehrmals darauf hinweisen, dass es in der nächsten Folge um Lebenslanges Lernen geht, konnten wir nicht umhin, Ihnen zunächst etwas über unsere XY Strategie zu berichten.
10/24/201810 minutes, 30 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: #01 Eine von vielen Möglichkeiten Hoteldirektor zu werden- mit Alex Obertop GM SIDE Hotel Hamburg

Eine von vielen Möglichkeiten Hoteldirektor zu werden Gibt es einen klassischen Weg zum Hoteldirektor? Oder einen besten? Alex gewährt uns Einblicke in seinen Weg und beschreibt die Herausforderungen und Freuden auf dem Weg dorthin. Er beantwortet die Frage, was das Besondere an der Hotellerie ist und wie er seine Mitarbeiter motiviert. Für alle Menschen, die sich mit dem Gedanken tragen in der Hotellerie eine Karriere zu starten, sollten sich auf jeden Fall (!) diese Folge anschauen und reinhören. Viel Inspiration wünscht euch eure Janina Das sind die weiterführenden Links aus dieser Episode Stue Hotel Berlin www.das-stue.com Podcast von Alex Obertop https://itunes.apple.com/de/podcast/alex-obertop/id1383934695?mt=2 Side Design Hotel Hamburg https://www.side-hamburg.de Meatery Bar+ Restaurant https://www.meatery.de   Wenn auch du deine Mitarbeiter begeistern möchtest, dann schau hier mal vorbei: https://leadership.janinafelix.de Regelmäßig geben wir unser Seminar Leadership der neuen Generation. Wir freuen uns auch persönlich mit dir zu sprechen, wenn du nähere Fragen zu einem Seminar hast. Buche einfach ein kostenfreies 15 minütiges Gespräch mit Janina. Wir freuen uns auf Dich! Viel Inspiration und Freude bei dieser Folge eure Janina
10/22/201824 minutes, 41 seconds
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Leadership Inspiration - Führung fängt bei dir an: Trailer: Podcast Frauen in Führung

  Frauen in Führung ist dein wöchentlicher Podcast, wenn du: Gerade neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten übernommen hast und jetzt plötzlich diese fiesen Stimmen aus deinem Inneren auftauchen, die dir einreden, dass du eigentlich nichts kannst. In den Startlöchern stehst, bereit für den nächsten Karriereschritt - aber da einfach nichts kommt. Beruflich super zufrieden bist, aber dein privates Leben ein Makeover gebrauchen könnte. Loyal den einen Job und lange diesen Job machst, du eigentlich etwas Neues möchtest, du aber noch eine Portion MUT gebrauchen kannst.  Dieser Podcast ist auch für alle Männer, die wissen wollen, was uns Frauen beruflich und privat so wirklich umtreibt und die gern unterstützen möchten. Ganz nach dem Motto: Happy wife - happy life. Nicht nur im Privaten profitieren auch Männer davon, wenn die weiblichen Kollegen erfolgreich sind!  Es gibt hier Solofolgen, in denen es um die oben beschriebenen Themen geht und allgemein:  um self-leadership, wie du noch besser andere Menschen führen kannst was es braucht, um Beziehungen zu vertiefen wie Spiritualität und Business zusammengehen können u.v.m.  Ich wünsche mir, dass hier Menschen zusammenkommen, die den absoluten Wunsch verspüren, einen Impact auf die Welt zu machen.    Die Verantwortung übernehmen wollen und die bereit sein, mutig die ersten Schritte zu gehen.  Die erkannt haben, dass ALLES wirklich alles bei einem selbst anfängt und wir erst dann eine friedlichere Welt haben, wenn wir Frieden in uns gefunden haben. Die aber auch verstanden haben, dass innerer Frieden nicht schlafen heißt!  In regelmäßigen Abständen lade ich Gäst*innen ein, die etwas verkörpern, was ich super spannend finde.  Und deren Geschichte es wert ist, geteilt zu werden.   Also freut euch auf noch mehr Fokus in den nächsten 300 Folgen.  Meine Intention ist es, Tiefe in die Themen zu bringen und mit Humor, die Leichtigkeit in den Vordergrund zu rücken.  Ja, vieles ist super ernst und wichtig - aber hey, mit Lachen ist es so viel schöner!   Geh´ in Führung  Deine Janina  LINKS ZUM TRAILER 👉 Mach´ mir und meinem Team bitte eine Freude und bewerte die Folge und kommentiere, was du für dich mitnehmen konntest. Herzlichen Dank!  Viel Freude beim Reinhören!  LINKS ZU DIESER FOLGE  DIR HAT DIESE FOLGE GEFALLEN?  Dann hinterlasse sehr gerne eine 5-Sterne Bewertung auf Apple Podcasts und auf Spotify.  Du unterstützt mich unglaublich, wenn du mir eine schriftliche Bewertung auf Apple Podcasts hinterlässt!  Auch freuen wir uns über deine Themenvorschläge, oder auch Fragen.  👉  Apple Podcast  👉  Spotify  KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of INSPIRATION?  Mit der Anmeldung erhältst du ein kostenloses Workbook "Selbstzweifel überwinden"?   Melde dich jetzt an und erhalte 2x in der Woche Impulse, Tipps und Alltagsschmunzler.   Dieser Letter ist anders, wetten?   👉 Hier zum Newsletter eintragen und Selbstzweifel überwinden!  FÜR WEN IN DEINEM BEKANNTENKREIS KÖNNTE DIESER PODCAST AUCH SPANNEND ODER HILFREICH SEIN?   Du kannst zum Teilen einfach diesen Link nutzen:    👉 https://janinafelix.de/leadership-inspiration-podcast  HÖRE DEN PODCAST HIER ODER AUF DEINEM LIEBLINGSPODCAST PLAYER    👉 Apple Podcast: https://apple.co/3jTKEw7   👉 Spotify: https://spoti.fi/3g7tEkJ   👉 Google Podcasts: https://bit.ly/3iKerYG    👉 Deezer: https://bit.ly/3se0xBe 
10/21/20181 minute, 41 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 091 Gute Chefs "Wie geht eigentlich Wertschätzung?"

Jeder spricht darüber. Jeder erwartet sie von seiner Führungskraft. Jeder geht davon aus, dass sie in der Unternehmenskultur fest verwurzelt ist. Führungsverständnis ohne sie ist nicht mehr opportun, nicht mal mehr denkbar.Und dennoch ist sie die am meisten vermisste Erfahrung in deutschen Unternehmen und Organisationen.Gemeint ist WERTSCHÄTZUNG.Wie kann das denn sein? Wie kann eine ganze Generation von Erwerbstätigen so laut danach rufen und wie kann es dann sein, dass dieser Ruf an so vielen Stellen unerhört bleibt?Vielleicht hat es ja damit zu tun, dass viele schlicht nicht wissen, wie das geht mit der Wertschätzung.Bestellt wird Wertschätzung, geliefert wird Lob. Das ist wie in der Schule, wenn man den Aufsatz zurück bekommt mit dem Hinweis: Thema verfehlt!Wenn Sie eine Führungsverantwortung in Ihrem Unternehmen haben, dann überlegen Sie doch mal, wie Sie das machen mit der WERTSCHÄTZUNG. Und dann vergleichen Sie gerne mal mit der folgenden kleinen Anleitung, um die es in der der heutigen Folge geht.Wie immer viel Spaß bei der Sendung und bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
10/21/201810 minutes, 57 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 5: „Die Erfolgsgeschichte“

Sich verkaufen statt sich zu bewerben. Wie genau das am besten funktioniert und was eine sogenannte Erfolgsgeschichte - oder auch Success-Story – ist, darum geht es heute.
10/18/201812 minutes, 52 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 4: „Erfolg will gut geplant sein“

Es geht um den Unterschied zwischen gut, sehr gut und exzellent. Und wie man diesen Unterschied durch gute Planung und effiziente Vorbereitung hervorruft.
10/18/201810 minutes, 8 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 3: „Der verdeckte Arbeitsmarkt“

Heute erfahren Sie, was der verdeckte Arbeitsmarkt ist und was die Besonderheiten sind. Und wie Sie sich am besten erfolgreich auf ihm positionieren oder re-positionieren.
10/18/20189 minutes, 30 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 2: „Wir und die Vorstellung“

Verschiedene Wege der Vorstellung. Wer sind wir überhaupt und wie stellen wir uns vor? Wir zeigen übliche, günstige und ungünstige Wege, sich vorzustellen.
10/18/201813 minutes, 56 seconds
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Stimmig zum Traumjob: Folge 1: „Wer, Wie, Was, Warum - wer nicht fragt...“

In unserer ersten Folge berichten wir Ihnen, worum es bei unserem Podcast geht. Er ist für all diejenigen Menschen gedacht, die sich auf dem Arbeitsmarkt ganz frisch oder notwendigerweise neu oder anders bewerben wollen oder müssen.
10/17/201816 minutes, 30 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 090 Gute Chefs "Es geht wieder los..."

Herzlich willkommen zurück beim "Führungskräfte-Podcast Gute Chefs" und klasse, dass Sie wieder dabei sind. Diejenigen, die regelmäßig hier zu Gast sind wissen, dass ich eine kleine Pause einlegen musste, um eine medizinische Reha zu absolvieren.Reha ist vorbei und ich freue mich natürlich über den Zugewinn an Beweglichkeit und Vitalität. Trotzdem lade ich nicht dazu ein, sich die Wirbelsäule zu brechen. Es gibt sicher schönere Gebrechen.In der heutigen Folge gebe ich einen Ausblick auf die Themen, auf die Sie sich in den kommenden Sendungen freuen können: Wie geht eigentlich Wertschätzung - wie macht man das?Wo ist eigentlich die Grenze zwischen sinnvollen Aktionen und sinnlosem Aktionismus?Haben Sie eigentlich eine Perspektive in Ihrer Firma?Wie geht man mit Gegenspielern im eigenen Team um - noch dazu, wenn man als Führungskraft gerade neu in der Firma ist?Sind Sie Mentor in Ihrem Unternehmen oder bezahlen Sienoch teuere Seminare für Ihre Mitarbeiter?Welcher Generation gehören Sie an? Babyboomer, Gen X, Y, ...? Können Führungskräfte der Gen X eigentlich Mitarbeiter der Gen Y führen? Oder liegen die Wertvorstellungen zwischen diesen beiden Generationen zu weit auseinander.Na, sind das Themen, die Sie als Chefin oder als Chef berühren. Sind das Herausforderungen, die Ihnen jeden Tag in Ihrem Unternehmen, Ihrer Organisation, Ihrem Krankenhaus, Ihrem Verband oder Ihrem Institut begegnen?Dann freue ich mich, wenn wir uns in der kommenden Woche hier wieder hören. Jeden Sonntag gibt es eine neue Folge beim "Führungskräfte-Podcast Gute Chefs". Auf Podomatic, iTunes, Spotify und vielen weiteren Podcast-Kanälen.
10/14/20189 minutes, 35 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 089 Gute Chefs "Was sind Sie eigentlich wert?"

Was sind Sie als Mitarbeiter oder als Führungskraft eigentlich wert? Naja, normalerweise drückt sich das in € aus, wird Jahresgehalt genannt und wird meistens dann aktuell ermittelt, wenn es um Gehaltserhöhungen oder um den Jobwechsel geht. Und was ist, wenn Ihre Firma gerade gekauft oder übernommen wurde oder gerade in Insolvenz gefallen ist und Sie stehen gerade vor einer beruflichen Neuorientierung (zu neudeutsch: Sie sind gerade arbeitslos). Der erste Impuls bei vielen meiner Klienten ist erst mal: OK, bisher habe ich X verdient und ich bin bereit auf Summe Y zu verzichten. Freie nach dem Motto: Ich bin ja gerade meinen Job losgeworden - also bin ich nichts wert. Alle meinen Kompetenzen und Fähigkeiten sind nichts wert. Meine Jahre Erfahrungen in komplexen fachlichen und/oder Führungsverantwortung: Alles nix wert. Ich muß mich über den Preis verkaufen. Wenn Sie gerade in genau dieser Situation stecken und Ihnen dieses Gedanken durch den Kopf gehen, dann hören Sie bitte bitte in die heutige Sendung hinein. Klare Aussage und schreiben Sie es sich hinter die Ohren: „ IE SIND IHR GELD WERT, SONST HÄTTEN SIE ES BISHER NICHT BEKOMMEN." Also: Viel Spaß mit der heutigen Sendung und viel Erfolg bei der Umsetzung neu gewonnener Erkenntnisse.
8/12/201811 minutes, 12 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 088 Gute Chefs "Wer verantwortungsvolle Mitarbeiter will ...

Naja, das ist ja schon mal die erste Entscheidung. Wollen Sie verantwortungsvolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Diese Frage muss man ja nicht zwingen mit "Ja" beantworten. Viele Führungskräfte fühlen sich in Wahrheit recht wohl in der Situation, ständig nach allem und jedem gefragt zu werden.Dieser Wunsch ist ja auch nicht ganz von der Hand zu weisen, denn früher hat sich Arbeit über Anwesenheit definiert und Führung über Wissen.Anwesenheit spielt in vielen Berufen heute keine Rolle mehr und das elitäre Wissen der Führungskräfte ist von Google abgelöst worden.Dennoch bleiben diejenigen übrig, die sich allerdings verantwortungsvolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen.Und welche Rolle dabei das Wort Verantwortung hat, dazu mehr in der heutigen Sendung.Viel Spaß beim Zuhören und vor allem beim Nachdenken nach der Sendung.
8/6/20186 minutes, 1 second
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 087 Gute Chefs "Führung und Fußball"

Es gibt mindestens 2 Dinge, von denen nahezu jeder Deutsche eine starke, fundierte und von großer Fachkenntnis getragene Ahnung hat:FÜHRUNG UND FUSSBALL!Und um eines gleich vorwegzuschicken: Von Fußball habe ich keine Ahnung!Dennoch traue ich mich mal, Fußball mit einem wichtigen unternehmerischen Vorhaben oder einem neuen Projekt zu vergleichen.Meine These: Die Grundstrukturen sind im Kern identisch. Es gibt vor allem 3 Kernaufgaben, die Sie als Chefin oder als Chef vor Augen haben müssen.Welche das sind, erfahren Sie in der heutigen Sendung und vielleicht werden Sie darüber staunen, dass Führung und Fußball vielleicht doch mehr Gemeinsamkeiten haben, als Sie glauben.
7/1/20189 minutes, 18 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 086 Gute Chefs "Die neuen Chefs sind da"

Da sind sie also, die beiden neuen Teamleiter in der Firma. Sie sind sicher froh, dass Sie die beiden Vakanzen im Unternehmen inzwischen besetzt haben. War ja auch gar nicht mal so leicht.Und jetzt? Wie geht es weiter? Schließlich haben beide bisher keine Führungserfahrung. Noch dazu haben Sie Ihren Betrieb bisher komplett alleine geführt. Sie waren der Chef.Bestimmt haben Sie schon einen Plan, wie Sie die beiden hoffnungsvollen jungenTalente im Unternehmen und in Ihre Rolle als Führungskraft einführen. Sie haben einen 100Tage - Plan erstellt und haben wöchentliche Meetings vorbereitet um Ihre beiden Schützlinge in den westlichen Punkten der Mitarbeiterführung ein guter Sparringspartner zu sein.Die Liste ist ja schließlich lang genug:Welche Führungsinstrumente sind wichtig, welche weniger?Wie gestaltet man ein sinnvolles Meeting?Wie führt man ein gutes Mitarbeitergespräch?Wie soll überhaupt der erste Aufschlag im Team aussehen?Wie gibt man übrigens feedback?Was ist, wenn Konflikte auftreten?...Soll ich weitermachen?Bestimmt haben sie eine Plan dafür - oder?Viel Spaß mit der heutigen Folge und viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
6/24/201811 minutes, 26 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 085 Gute Chefs "Selbstreflexion für Führungskräfte"

Sind Sie ein selbstreflektierter Mensch? Na Klar! Das gehört ja heute sozusagen zum guten Ton, oder. Sowas wie eine soziale Mindestausstattung für den durchschnittlich gebildeten Weltbürger des 21. Jahrhunderts. Wie könnte man auch von sich behaupten, kein selbstreflektierter Mensch zu sein.Wenn Sie jetzt auch noch andere Menschen führen, dann ist diese Aussage ja gleichbedeutend mit mit dem Eingeständnis „Ich bin eine schlechte Chefin, ich bin ein schlechter Chef“. Das macht niemand.Manchmal treffen wir ja auf Menschen, die da noch mal nachfragen. Wenn Sie also mit einem Menschen sprechen, der von sich behauptet, er sei ein selbstreflektierter Mensch, dann könnte die nächste Frage lauten: "Klasse, wie machst Du das denn?"Genau. Wie geht eigentlich Selbstreflexion. Es gibt mit Sicherheit 100e von Werkzeugen und Tools, anhand derer man sich eigenes Verhalten vor Augen führt, bewertet und anschließend angestrebte Veränderungen definiert.Ein ganz einfaches aber überaus wirksames Werkzeug der Selbstreflexion erleben Sie in der heutigen Sendung. Probieren Sie es doch einfach mal aus. Viel Spaß bei der Sendung und viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
6/17/201810 minutes, 11 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 084 Gute Chefs „Die 3 wichtigsten Fragen im Job-Interview“

Da liegt Sie also vor Ihnen auf dem Tisch: Die Stellenanzeige für genau den Job, den Sie gerne haben möchten, bei genau der Firma, bei der Sie schon immer gerne Ihre Zelte aufschlagen wollten und auch noch in genau der Gegend, in der Sie gerne leben möchten. Wann habe ich mich eigentlich zum letzten mal beworben? Ist mein Lebenslauf überhaupt noch aktuell? Schreibt man das heute immer noch so, wie bei meiner letzten Bewerbung? Wie überzeuge ich bei meiner Selbstpräsentation? Und welche Fragen wird man mir stellen? Kennen Sie die wichtigsten 3 Fragen, auf die Sie im Bewerbungsinterview eine authentische Antwort haben müssen? Viel Spaß bei der heutigen Sendung von GUTE-CHEFS.de und viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
6/10/201811 minutes, 11 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 083 Gute Chefs „Sind Sie als Führungskraft ständig fremdbestimmt?“

Da ist Sie - die großer Übereinstimmung vieler Führungskräfte in deutschen Unternehmen und Organisationen: Heteronomie. Zu deutsch: Fremdbestimmung. Und das hängt noch nicht mal von der Branche ab, in der das Unternehmen tätig ist.Selbständige Unternehmer und Führungskräfte sind sicher Menschen, denen Autonomie und Selbstbestimmtheit ein wichtiger Wert ist, sonst hätten Sie einen anderen beruflichen Weg gewählt.Woher kommt es dann, dass so viele Führungskräfte in Deutschland das Gefühl haben, fremdbestimmt zu sein. Ist es vielleicht so, dass viele Top-Manager heute nicht nur das Ziel definieren, sondern auch gleich den Weg, wie diese Ziele erreicht werden sollen bis ins kleinste Detail definieren.Gut, das kann man so machen, aber warum suchen Sie dann unternehmerisch denkende und handelnde Menschen mit ausgeprägter Entscheidungsfähigkeit für Ihr Unternehmen aus, wenn Sie anschließend die Leitplanken so eng gestalten, dass man um die beiden Aussenspiegel echt Angst haben muß?Viel Spaß mit der aktuellen Sendung und viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neugewonnener Erkenntnisse.
6/2/20189 minutes, 5 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 082 Gute Chefs "Seien Sie 100%ig fokussiert - so ein Quatsch"

Da sind sie wieder unterwegs: Die weißen Ritter, Trainer und speaker der Motivationsindustrie. Und der Auftrag lautet: "Seien Sie immer und überall zu 100% fokussiert!"Klingt toll, dynamisch und energiegeladen, geht bloß nicht. Allein unser Gehirn ist dazu schon gar nicht in der Lage, mal ganz abgesehen davon, dass gerade bei Kreativprozessen nichts so schädlich ist, wie eine 100%ige Fokussierung.Aber ich muß zugeben: Es klingt erst mal ganz und gar befolgenswert und deshalb hat ein solcher Gedanke erstmal eine recht große Fangemeinde.Ich möchte Ihnen ein anderes Angebot machen. Es gibt Situationen, Aufgaben und Herausforderungen, bei denen es wirklich absolut hilfreich ist, wenn man sich 100%ig darauf fokussiert, wenn man all seine Kräfte bündelt um eine wichtige Aufgabe rasch, konsequent und in sehr guter Qualität zu lösen.Genau dann kommt es darauf an, dass Sie wissen, wie Fokussierung geht.Lösen Sie sich davon, dass jede Aufgabe, jede Herausforderung und jedes Projekt Ihre 100%igen Fokus braucht.Stattdessen: Treffen Sie die bewußte Entscheidung, wann Sie einen Fokus auf ein Thema legen wollen. Dann halten Sie sich auch komplett an die Regeln, aber überstrapazieren Sie das Ganze nicht.Und damit viel Spaß mit der heutigen Folge und viel Erfolg bei der Vertiefung der aufgenommenen Gedanken.
5/27/201813 minutes, 53 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 081 Gute Chefs "Was treibt Sie als Führungskraft eigentlich an?"

"Es gibt für alles einen Grund." Ein typischer Satz meiner Eltern und Recht haben Sie. Alles was wir tun - oder lassen - folgt einer bestimmten Motivation. Was war nochmal der Grund dafür, dass Sie eine Familie gegründet haben?Und warum haben Sie sich für Kinder entschieden?Warum sind Sie eigentlich selbständig oder warum haben Sie einmal eine Führungsaufgabe übernommen?Warum haben sie "Ja" gesagt, als Sie gefragt wurden, ob Sie für dieses große und wichtige Projekt die Leitung übernehmen?Vielleicht kennen Sie für alle diese Fragen die Antworten. Vielleicht kennen Sie Ihre Motive, die bei Ihnen die Grundlage einer wichtigen Entscheidung waren. Vielleicht aber auch nicht!Diese Behauptung stelle ich einfach mal ganz selbstbewußt auf, denn nicht bei jeder Entscheidung kennen wir unsere Motive und unsere Antreiber. Viele innere Antreiber sind uns gar nicht bewußt.Stellen Sie sich also einmal vor, Sie kennen alle Ihre Motive, Ihre Antreiber Ihre Energiefaktoren.Und jetzt stellen Sie sich vor, Sie kennen die Energiefaktoren von jedem einzelnen Mitglied Ihres Teams und Sie könnten Ihr Führungshandeln darauf ausrichten. Haben Sie eine vage Vorstellung davon, wie sich das auf die Qualität Ihrer Unternehmenskultur und vor allem auf das Leistungsergebnis Ihres Teams auswirkt.Viel Spaß beim Nachdenken.
5/20/20189 minutes, 41 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 080 Gute Chefs "Nur Aufschieberitis oder schlimmer?"

Montag Morgen 8:30 Uhr im Büro. Vor mir liegt meine ToDo-Liste mit all den Dingen, die da heute oder in den nächsten Tagen erledigt werden sollten. Und meine ToDo-Liste, die hat sogar Ziffern vor den einzelnen Punkten, ist also nach Prioritäten geordnet. Klingt super tough, perfekt organisiert, geradezu vorbildlich. Wenn da nicht die Tatsache wäre, dass Nummer 1 auf meiner Liste dort schon seit Wochen steht. Ich schleppe diese eine Aufgabe mit mir herum - von Tag zu Tag, von Woche zu Woche. Diagnose: Klassische Fall von Aufschieberitis. Therapie: Ja, gibt es und damit willkommen in der heutige Sendung von GUTE CHEFS. Heute geht es nicht nur um den Unterschied zwischen Aufschieberitis und Prokrastination, sondern auch um kleine Tricks und Kniffe, die Ihnen helfen, solche blöden Eintragungen auf der ToDo-Liste endlich erledigt zu bekommen. Viel Spaß beim Hören und viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neue Erkenntnisse in Ihre Führungspraxis.
5/13/201812 minutes, 6 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 079 Gute Chefs "Wie versaut man ein Jahresgespräch?"

Jahresgespräch - na ja, so oft kommt es ja nicht vor. Und genau deshalb machen sich viele Unternehmen Gedanken darüber, wie so ein Gespräch ablaufen soll.Also: Wie sollte die Agenda aussehen, wenn dabei ein ausgewogener, wertschätzender und nach vorne gerichteter Dialog zwischen einer Führungskraft und einem Mitarbeiter herauskommen soll?So eine Agenda kann schon eine ganze Menge Gutes bewirken. Mit der Reihenfolge der Gesprächsthemen und mit Leitfragen, die den Dialog in dem jeweiligen Punkt steuern, kann man einen Gesprächsverlauf so beeinflussen, dass am Ende ein gutes Gespräch dabei herauskommt.Und ein gutes Gespräch war es ganz sicher dann, wenn es beim Mitarbeiter positive Energie erzeugt hat. Energie für Leistung und manchmal auch für Veränderung.Die heutige Sendung stellt die Frage: Wie bekommt man es hin, so ein Jahresgespräch komplett zu versauen?Viel Spaß beim Zuhören.
5/6/201810 minutes, 6 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 078 Gute Chefs "Über die Qualität von Beziehungen - auf welcher Stufe stehen Sie?"

Was meinen Sie denn damit? Beziehung zwischen meinen Mitarbeitern und mir - eine berufliche und keine persönliche, ist doch klar.Naja, schon richtig, aber welche Qualität eine Beziehung hat, hängt davon ab, bis zu welcher Stufe Sie gehen. Welche Beziehung Sie zu Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben ist das Ergebnis einer bewußten Entscheidung.Stellen Sie sich vor, Sie haben eine kleine Treppe vor sich. Die 5 Treppenstufen definieren die Qualität der Beziehung zu den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten. Und auf welche Stufe sie gehen, das entscheiden Sie selbst.Schauen Sie sich die 5 Stufen an und treffen Sie eine bewußte Entscheidung, was Sie bereit sind, in eine berufliche Beziehung zu investieren.Und wenn Sie alle durch haben, dann überlegen Sie mal, ob es wirklich einen Unterschied gibt, zwischen beruflichen und privaten Beziehungen.Viel Spaß bei IHRER Entscheidung.
4/29/201816 minutes, 1 second
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 077 Gute Chefs "Wie führt man agile Teams?"

So viel ist über Agilität in Unternehmen und Organisationen zu hören und zu lesen. Agile Organisationen, agile Arbeitsweisen, und und und.Es scheint also etwas dran zu sein an diesem Thema, dass agile Formen der Zusammenarbeit bestimmte unternehmerische Probleme besser lösen, als traditionelle.Was aber ist bei agiler Zusammenarbeit die Rolle einer Führungskraft? Wenn Sie wollen, dass Ihr Team in agilen Strukturen zu Lösungen kommt, was ist dann Ihr Job als Chefin oder als Chef?Darum geht es in der heutigen Folge. Was sind meine Aufgaben als Führungskraft in einem agilen Arbeitsprozess? Welche Rolle habe ich da? Auf was muß ich achten? Was muß ich tun und was sollte ich besser lassen?Neugierig? Dann viel Spaß mit der heutigen Sendung und viel Erfolg bei der Umsetzung neu gewonnener Erkenntnisse.
4/22/201814 minutes, 3 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 076 Gute Chefs "Wie geht agile Zusammenarbeit?"

Agilität, agile Arbeitsformen, agile Führung. Alles Begriffe, die wir wahrnehmen, weil sie Teil eines Dialoges geworden sind. Und dieser Dialog beschreibt Formen der Zusammenarbeit in Unternehmen, neue Methoden, die neue Ergebnisse versprechen, und und und.Aber sind das Begriffe, die wir verwenden, weil es modern ist, so wir unsere Eltern irgendwann angefangen haben von Teamwork zu sprechen, ohne am Anfang zu wissen, was das eigentlich genau ist? Bringen wir also Licht ins Dunkel. Heute geht es um die Grundsätze agiler Zusammenarbeit. Welche Arbeitsregeln sollten wir vor Augen haben, wenn es darum geht, in einem agilen Arbeitsprozess Lösungen zu erzeugen. Sind das andere, als in unseren üblichen Arbeitsprozessen? Oh ja! Und nicht selten sind die hier geltenden Regeln das genau Gegenteil von den üblichen etablierten Formen der Zusammenarbeit.Mehr dazu natürlich in der heutigen Folge von Gute Chefs-der Führungskräfte-Podcast.
4/15/201814 minutes, 10 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 075 Gute Chefs "M.O.V.E. - die Formel für erfolgreiches Change-Management"

A fool with a tool is still a fool - Ein Idiot mit einem Werkzeug ist immer noch ein Idiot. Schönes Zitat und es bringt das Thema der heutigen Sendung so schön auf den Punkt.Viele Veränderungsprozesse beginnen mit einem neuen Werkzeug, einem neuen tool, einem neuen Instrument. Nehmen Sie sich irgendein Beispiel zwischen Einführung einer neuen Software für die Reisekostenabrechnung bis zu Einführung eines Systems der Mitarbeiterbeurteilung im Unternehmen. Es beginnt immer mit dem Instrument.In unserer Formel für erfolgreiches Change-Management ist das übrigens der erste Buchstabe. "M" steht für Methode. Das Problem bei Change-Management-Vorhaben in Unternehmen ist jedoch meistens, dass hierauf, auf der neuen Methodik, dem neuen Instrument die meiste Aufmerksamkeit liegt. Dabei müsste hier die geringste Aufmerksamkeit liegen.Wofür stehen dann aber die anderen Buchstaben und wie viel Aufmerksamkeit muss ich diesen Themen schenken?Viel Spaß mit der heutigen Sendung.
4/8/201810 minutes, 21 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 074 Gute Chefs "Wie gehen Sie eigentlich mit Ihrer Zeit um?"

Wie gehen Sie mit Ihrer Zeit um. Immerhin ist es Ihre Zeit. Die ist wertvoll und sollte daher respektvoll behandelt werden. Wenn Sie wollen, dass andere wertschätzend und respektvoll mit Ihrer Zeit umgehen, dann müssen Sie das zunächst mal selber so machen. Sozusagen beispielhaft und vorbildlich.Oder glauben Sie im Ernst, dass Sie als Führungskraft zum Thema Zeitmanagement für voll genommen werden, wenn Sie sich im Job für das Thema Führung keine Zeit nehmen, dafür aller ständig Überstunden schieben und Partner, Kinder, eigene Gesundheit, geschweige denn Hobbys immer zeitlich über den Tellerrand kippen? Ganz sicher nicht. Wenn Sie nicht alle Fehler selber machen wollen, dann können sie in der heutigen Sendung erfahren, welche Fehler ich sozusagen schon für Sie gemacht habe.Viel Spaß beim Zuhören.
4/1/201815 minutes, 59 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 073 Gute Chefs "Was ist feedback und wie geht das?"

Wieder so ein Wort, dass ganz schnell seinen Platz zum einen im deutschen Sprachgebrauch, zum anderen im Business-Wortschatz gefunden hat: Feedback.Jeder redet davon, viele wollen es, manche geben es, aber nur wenige wissen, wie das eigentlich genau geht.Also gut, dann reden wir darüber. Vielleicht auch gerade deshalb, weil ich der letzten Zeit viele Situationen erlebt habe, die die Überschrift "Feedback" trugen, die aber gefüllt waren mit Allgemeinposten und/oder Bewertungen - zwei der schlimmsten Fehler, die man beim Feedback machen kann.Wenn Sie sich etwas reinhören wollen in die Regeln guten Feedbacks, dann willkommen in der heutigen Sendung.
3/25/201812 minutes, 8 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 072 Gute Chefs "Was andere über mich wissen"

Was andere über mich wissen sollen, das lege ich selber fest. Und zwar von Person zu Person. Meine Frau weiß sicher mehr über mich, als mein Nachbar - mein guter Freund sicher mehr, als ein flüchtiger Bekannter. Und das kommt erst mal dadurch, weil ich festlege, wer was über mich weiß. Soweit so gut. Was aber ist mit Dingen, die andere Menschen von mir wahrnehmen, die mir aber nicht bewußt sind. Das ist ja blöd! Da nehmen andere Menschen etwas über mich wahr und ich merke das nicht.Das kann ein leichtes Schulterzucken sein, dass mir selbst vielleicht gar nicht oder zumindest nicht immer bewußt ist, das kann ein Wort sein, das ich gerne benutze und eigentlich viel zu oft benutze.Was aber ist mit Verhaltensweisen. Verhalte ich mich z.B. in bestimmten Situationen immer gleich, ohne dass ich das merke? Und gleichzeitig merken andere Menschen das sehr wohl und warten schon fast darauf, dass es eintritt.Ich habe z.B. eine ganze ein Weile gebraucht, bis ich gemerkt habe, dass ich "Jammern" nur relativ kurze Zeit aushalte. Wenn mir jemand länger als 5 Minuten etwas vorjammert, dann interveniere ich, oder ich verabschiede mich aus dieser Situation. Für mich ist das vergeudete Lebenszeit. Und wenn mir das als Führungskraft passiert ist ... Sie können sich das jetzt sicher denken.Das kann man übrigens ändern. Man kann diesen Blinden Fleck verkleinern und mehr und mehr Verhaltensweisen, die sich ins Unterbewußte verabschiedet haben, wieder in berußtes und damit veränderbares Handeln zurückholen.Neugierig geworden? Dann viel Spaß mit der heutigen Folge.
3/11/20188 minutes, 22 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 071 Gute Chefs "Der Fluch der fragmentierten Arbeit"

Sie gehen abends aus dem Büro nach Hause und fragen sich "Was habe ich heute eigentlich gemacht?"Kommt das manchmal vor bei Ihnen oder sind Sie immer in einer guten Balance zwischen zwischen Routinearbeiten und ungestörter fokussierter Arbeit?Wenn Ihnen das prima gelingt, ohne Störungen eine wichtige Aufgabe konzentriert zu erledigen, dann ist die heutige Sendung für Sie nicht interessant.Für alle anderen: Lernen Sie den Unterschied zwischen "fragmented work" und "deep work" kennen. Und beim Kennenlernen bleibt es nicht, denn am Ende müssen Sie sich entscheiden, wie Sie Ihren Arbeitstag verbringen.Mit anderen Worten: Sind Sie Getriebener oder treiben Sie fokussiert Ihre eigenen Vorhaben voran? Finden Sie auf diese Fragen Ihre ganz persönliche Antwort, aber vor allem: Stellen Sie sich diese Frage!
3/4/201813 minutes, 57 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 070 Gute Chefs "Agile Führung. Was ist das? Wie geht das? Das Interview mit Holger Kampe.

Agile Führung - ein Begriff, der in aller Munde ist. Viele verwenden Ihn, aber wer weiß denn genau, was das ist und vor allem wie das geht.Holger Kampe ist heute zu Gast in der Sendung und er gibt Antworten auf diese Fragen. Als Trainer und Berater für agile Führung trainiert er Unternehmer und Unternehmen und macht sie vertraut mit modernen Formen der Zusammenarbeit in Unternehmen.Wenn Sie als Führungskraft erleben, dass Sie mit tradierten Formen von Führung nicht mehr weiterkommen, wenn es darum geht schnell und flexibel auf sich ständig ändernde Anforderungen zu reagieren, dann ist diese Folge ein MUSS für Sie.Mehr zu Holger Kampe, seiner Kompetenz und seinem Angebot für Unternehmen erfahren Sie unter holger-kampe.de.
2/25/201841 minutes, 51 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 069 Gute Chefs "Wie man als Chef/in Spuren hinterläßt"

Im Schnee Spuren zu hinterlassen, ist nicht schwer, aber wie ist das als Führungskraft. Ganz sicher hinterlassen Sie auch dort Ihre Spuren. Und am wichtigsten sind die Spuren, die man bei anderen Menschen hinterläßt. Sie können selbst entscheiden, was diese Menschen, die Ihnen als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anvertraut sind, über Sie denken und sagen werden, wenn Sie nicht mehr da sind. Sie müssen sich nur entscheiden, das zu wollen.Übrigens: Bei anderen Menschen Narben zu hinterlassen ist leicht - eben genau so leicht, wie es ist, andere Menschen zu verletzen.Spuren, sind keine Narben. Spuren entstehen aus guten, positiven und wertvollen Begegnungen.Vielleicht können Sie sich jetzt viele solche Begegnungen vorstellen und überlegen gerade, welche denn die Qualität haben, dass sie wirkliche Spuren hinterlassen. Die 3 wichtigsten Situationen möchte ich Ihnen in der heutigen Sendung kurz vorstellen.Wie immer viel Spaß beim Zuhören.
2/18/201810 minutes, 59 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 068 Gute Chefs "Entscheidungen treffen und richtig delegieren - das Interview mit Dirk Braun"

Wie geht das eigentlich - Entscheidungen treffen und wie delegieren wir eigentlich richtig? Was gehört dazu? Reicht es, als Chefin oder Chef eine Aufgabe an einen Mitarbeiter zu delegieren, oder muß ich noch andere Dinge delegieren. Was ist beispielsweise mit der Kompetenz und wer trägt übrigens die Verantwortung für die Erledigung der delegierten Aufgabe?Alles spannende Fragen für Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen. Und gestellt hat mir diese Fragen Dr. Sebastian Hollmann."Nachhaltig Führen" - ist der Titel der Podcastreihe von Dr. Sebastian Hollmann. Dabei gibt es neben eigenen Fachbeiträgen eine Reihe spannender Interviews mit Experten aus dem Bereich Management und Führung.Auch ich hatte das Vergnügen, Gast in seiner Sendung zu sein. Heute also im Podcast "Gute Chefs" das Interview von Dr. Sebastian Hollmann mit Dirk Braun zum Thema Entscheidungen treffen und Reichtum delegieren.Mehr zu Dr. Sebastian Hollmann, seinen podcasts und seinen Angeboten finden Sie unter http://www.sebastian-hollmann.de und http://www.nachhaltigfuehren.blog
2/11/20181 hour, 50 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 067 Gute Chefs "Definiere Erfolg"

ERFOLGe erzielen - ERFOLGreich sein - ERFOLG haben. Diese Wortwahl ist absolut normal in unserem täglichen Sprachgebrauch. Da sollte man doch dann ausgehen, dass wir alle das gleiche unter diesem Begriff verstehen.Also: Was bedeutet für Sie ERFOLG in Ihrer Rolle als Unternehmer, Manager, Geschäftsführer oder Führungskraft im Unternehmen?Wann genau kommen andere auf die Idee, Ihnen zu bescheinigen, dass Sie erfolgreich sind? Und wann passt diese Aussage auch für Sie, also wann stimmen Sie mit der Behauptung überein, dass Sie ERFOLGreich sind?Leben Sie noch auf der Entwicklungsstufe, dass Sie unternehmerischen ERFOLG allein an der Zahl ganz unten in Ihrer Gewinn- und Verlustrechnung festmachen?Welche Bedeutung haben andere Themen in Ihrer Betrachtung von "ERFOLG". Immerhin bildet Ihre GuV nur zeitverzögert etwas ab, dass längst eingetreten ist.Es ist also Zeit, dass Sie als Chefin oder als Chef Ihre Vorstellung von Erfolg einmal konkret definieren. Keine Angst, das ist keine philosophische Betrachtung des Themas in der heutigen Sendung, sondern eine höchst praktische.Wie immer viel Spaß beim Zuhören und viel ERFOLG bei der Umsetzung neu hinzugewonnener Erkenntnisse.
2/4/201815 minutes, 7 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 066 Gute Chefs "Schwere Budgetverhandlungen für Chefs (m/w)"

An was denken Sie denn so, wenn Sie das Wort Budgetverhandlungen hören?Sind Sie da bei Marketingbudgets, Reisekosten, Personalbudgets oder F+E-Budgets?Und was verbinden Sie mit dem Begriff verhandeln? Ist das diese sich jedes Jahr wiederholende Nummer, dass man seine Budgets jedes Jahr neu rechtfertigen, vor Kürzungen schützen muss, Erweiterungen mühsam erringen muss, etc, etc.?In der heutigen Sendung gibt es dafür mal neue Regeln:Regel Nummer 1: Sie legen die Größe des Budgets selber fest.Regel Nummer 2: Sie entscheiden vollständig selbständig darüber, wie das Budget verwendet werden soll.Vielleicht klingt das erst mal total einfach und wahrscheinlich sogar sehr komfortabel. Lassen Sie sich nicht täuschen.Diese beiden Fragen zu dem Budget zu beantworten, um das es in der heutigen Sendung geht, ist nicht einfach. Aber als Führungskraft, sollten Sie auf alle Fälle Antworten darauf haben.Eine absolute MUSS-Folge für alle Unternehmer, die die Entwicklung ihrer Führungskräfte im Unternehmen als ernstzunehmende Aufgabe ansehen und/oder einfach keine Lust haben, Geld für Seminare aus dem Fenster zu werfen.
1/28/201814 minutes, 24 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 065 Gute Chefs "Die Formel der Macht"

"Angeblich geht es in der modernen Führung nicht mehr um das Thema Macht. Macht gibt es in der heutigen modernen Führungskultur nicht mehr".Bei allem Respekt, aber in meiner Welt ist das schlicht Unsinn. Viele neue Interessante Aspekte bringt das Thema Führung/Leadership heutzutage hervor und vieles davon ist richtig richtig gut.Allerdings sollte man nicht etwas negieren, was schlicht da ist. Ein Chef kann lange darüber philosophieren, dass Führung heute nicht mehr die Ausübung von Macht benötigt. Ein Mitarbeiter im Unternehmen wird hingegen nie vergessen, dass sein Chef oder seine Chefin Macht hat - bis hin zu der Entscheidung, ob der Mitarbeiter in dem Unternehmen beschäftigt ist, oder nicht.Was aber ist die Quelle der Macht. Woher beziehen Führungskräfte ihre Macht. Eigentlich nicht schwer: Es gibt genau Zwei! Zwei Quellen der Macht. Welche das sind, darum geht es in der heutigen Sendung. Also viel Spaß beim Zuhören und finden Sie für sich Ihre beiden Quellen der Macht heraus.
1/21/201812 minutes, 59 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 064 Gute Chefs "Wenn sich Prioritäten verschieben"

Was für ein Start in das neue Jahr. Irgendwie war der ganz anders geplant. Wie heißt es so schön: Planung ersetzt Zufall durch Irrtum.Auch ich musste in den letzten zwei Wochen meine Prioritäten einmal komplett auf den Kopf stellen. Warum das so war und warum sich damit auch die letzte Sendung verschoben hat, das erfahren Sie in der heutigen Episode. Für heute nur soviel: Es geht mir gut und es geht weiter! In diesem Sinne wie immer viel Spaß beim zuhören und viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnene Erkenntnisse.
1/20/20187 minutes, 38 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 063 Gute Chefs "Neujahr für Führungskräfte"

Herzlich willkommen im Jahr 2018 und Ihnen allen ein gesundes, großartiges und in jeder Hinsicht erfülltes Neues Jahr.Wieso feiern wir eigentlich Silvester und Neujahr?Warum haben wir so viel Freude daran, etwas abzuschließen, bevor wir etwas neues beginnen?Warum hat das so etwas Befreiendes, wenn wir mit der Silvesternacht das alte Jahr mit all seinen Ereignissen, Erfolgen und blöden Erlebnissen hinter uns lassen können?Und wenn Sie das jetzt für sich rausgefunden haben, dann denken Sie mal darüber nach, warum Sie als Chefin oder als Chef dafür Verantwortung tragen, dass im Unternehmen öfter "Silvester" gefeiert wird.Tja - was das bedeutet erfahren Sie in der aktuellen Sendung des Führungspodcast GUTE CHEFS.Wie immer viel Spaß beim Zuhören und viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.
1/7/201811 minutes, 9 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 062 Gute Chefs "Weihnachten heißt nicht mehr Weihnachten ..."

Da isser - der letzte Podcast in diesem Jahr. Aber: Es geht weiter - und natürlich schon im Januar. Versprochen.In der heutigen Folge gibts eine kleine Weihnachtsgeschichte und zwar eine zum Schmunzeln. Wenn Sie während des Jahres viel im Bereich Management und Consulting unterwegs waren, dann prüfen Sie doch mal ihr aktuelles wording - Entschuldigung, Ihren Wortschatz oder heißt es inzwischen Business-Sprech- ob Sie sich inzwischen auch so anhören, wie in dieser kleinen Folge.In diesem Sinne allen Hörern von "GUTE CHEFS" ein herzliches Dankeschön fürs Zuhören und dabeibleiben in 2017. Dank auch für Ihre Bewertungen auf iTunes .Ihnen allen ein schönes Weihnachtsfest und wir hören uns wieder im Januar 2018. Versprochen!
12/17/20176 minutes, 33 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 061 Gute Chefs "Braucht Führung keine Helden mehr?"

Führt der Wandel in der Führungsphilosophie heute eigentlich dazu, dass eine Führungskraft nur noch ein Moderator ist, der dafür sorgen muss, das sich alle in der Organisation wohlfühlen und ihren inneren Antrieben (hoffentlich) zum Wohle des Unternehmens nachgehen?Zugegeben, vielleicht etwas überspitzt. Aber manche aktuelle Beschreibung von Führung läßt schon den Schluß zu, dass die Anforderungen an eine Führungskraft jeden Monat weicher gespült werden.Fraglich ist dann jedoch, ob diese Menschen in der Lage sind, echte Krisensituationen zu meistern. Und dabei ist das ganz egal, ob die Herausforderung eine berufliche oder eine persönliche ist.Es muß ja nicht das Beispiel von Helmut Schmidt sein, der 1962 während der Sturmflut in Hamburg binnen kürzester Zeit das Heft des Handelns an sich nahm. Und das als damals jüngstes Mitglied im Hamburger Senat.Beobachten Sie mal an sich selbst, ob Sie in einer Krisensituation dazu neigen, Verantwortung zu übernehmen, oder ob Sie sich abwenden und die Situation sich selbst überlassen.In diesem Sinne, bleiben Sie positiv und inspiriert.
12/10/20179 minutes, 27 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 060 Gute Chefs "Die wichtigsten Fragen zum Jahresende für Führungskräfte"

Sind Sie Chef/in? Dann haben Sie ja vielleicht auch ein paar wichtige Rituale zum Jahresende.Ich meine jetzt nicht die heiß geliebten Weihnachtskarten oder die kleinen Geschenke für Kunden und Lieferanten. Und ich meine auch nicht die Weihnachtsfeier im Betrieb. Ich meine ihre Jahresendklausur, die Zusammenkunft in ihrer Geschäftsleitung, mit ihrem Führungskreis oder Ihrem Managementteam im zu Ende gehenden Jahr. Dieses Meeting ist anders. Da geht es nichts um die neue Produktlinie oder um den aktuellen Status des wichtigen Projektes; da geht es um ganz andere Fragen. Da geht es auch um eine ganz andere Flughöhe. Viele Unternehmerinnen und Unternehmer nehmen sich am Jahresende diese Zeit und stellen sich und ihren Führungskräften ein paar wichtige Fragen. Welche Fragen besprechen Sie zum Jahresende mit ihren Führungskräften im Unternehmen? Um dieses Thema geht es in der heutigen Sendung. Wie immer Viel Spaß beim zuhören und viel Erfolg in der Umsetzung. Bleiben Sie positiv und inspiriert.
12/3/201711 minutes, 28 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 059 Gute Chefs "Führung in Zeiten von Jamaika, was wäre wenn ...?"

Was wäre eigentlich, wenn die 4 Koalitionäre, die sich um eine gemeinsame Regierungsbildung bemüht haben, 4 Unternehmer/innen gewesen wären?Wären die genauso vorgegangen, oder hätten die etwas anders gemacht?Was hätten Sie als Unternehmerin oder Unternehmer, als Entscheidungsträger in einem Wirtschaftsunternehmen gemacht, wenn Sie sich an ein solches Change-Projekt gemacht hätten?Ich unterstelle mal, dass ein solches Unterfangen in einem Unternehmenskontext ganz anders abgelaufen wäre.Was anders gewesen wäre? Na hören Sie doch mal rein in die aktuelle Sendung. Und vielleicht machen Sie sich am Ende der Folge ein paar Gedanken zu Ihrem persönlichen "Jamaika-Thema".In diesem Sinne bleiben Sie positiv und inspiriert.
11/26/201715 minutes, 50 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 058 Gute Chefs "Große Ziele - kleine Ziele"

Große Ziele - Kleine Ziele. Das ist der Titel, den Olaf Kapinski im seinem "Leben-Führen-Podcast" https://leben-fuehren.de gerade zum Thema macht. Es geht um die Frage: Was bringt Sie weiter? Sind es die großen Ziele oder sind es die kleinen Ziele? Sind es große Vorhaben, die Sie anspornen, die Begeisterung erzeugen und Energie freisetzen, die aber ziemlich weit weg sind?Oder sind es die kleinen Dinge, die in gut erreichbarer Nähe sind und die immer wie eine Art Wegmarke sind? Und dann kommt da schließlich noch eine weitere Frage hinzu: Welche Ziele haben eigentlich die größte Chance, erreicht zu werden? Gibt es dabei eine Gesetzmäßigkeit, eine Regel, eine Formel? Hat das tatsächlich etwas damit zu tun, ob eine Ziel groß oder klein formuliert ist?Hier ist meine ganz persönlich Meinung dazu: "Ziele haben nur dann für Sie persönlich eine Relevanz, wenn sie auf Werte einzahlen, die Ihnen im Leben wichtig sind."Kommen Sie gerne rein in die heutige Sendung und beantworten Sie sich die Frage selbst.Wie immer: Bleiben Sie inspiriert und bleiben Sie positiv.
11/19/201710 minutes, 56 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 057 Gute Chefs "Die schwerste Aufgabe für Führungskräfte - sich selbst führen"

Die schwerste Aufgabe einer Führungskraft ist: Sich selbst zu führen. Sie selbst sind der härteste Fall von allen Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Sich selbst zu führen heißt nämlich nicht nur das eigene Führungsverhalten stets im Griff zu halten. Es heißt auch den anderen Rollenanforderungen gerecht zu werden.Es gibt 4 Lieferanten für Anforderungen, denen Sie gerecht werden wollen. Und auch wenn es auf den ersten Blick nicht so scheint - alle 4 Anforderungen haben das gleiche Gewicht:1. Die Rolle als Führungskraft im Unternehmen2. Die Rolle in der Familie (als Vater/Mutter, Kind, Bruder/Schwester, etc.)3. Die Anforderungen an die eigene Gesundheit (Vitalität, Ernährung, Bewegung, Entspannung)4. ICH. Meine eigenen Bedürfnisse (Dinge die ich erlernen, verwirklichen, erreichen, verändern, etc. möchte)Sich selbst zu führen bedeutet, das alles im Griff zu behalten. Kein leichter Job.Viel Spaß beim Zuhören und wie immer - bleiben Sie positiv und inspiriert.
11/12/201711 minutes, 17 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 056 Gute Chefs "Führung und Persönlichkeit"

Heute möchte ich Sie gerne auf meinen nächsten Workshop aufmerksam machen.Da haben Sie nicht nur die Möglichkeit, dass wir uns kennenlernen, sondern Sie werden auch mit anderen Führungskräften zusammentreffen.Das Thema heißt Führung und Persönlichkeit.Es geht darum, das Verhalten von anderen Menschen nicht nur besser zu verstehen, sondern vor allem darum, andere schnell und sicher einzuschätzen.Wie wäre es, wenn es Ihnen demnächst gut gelingen würde, andere Menschen zu lesen? Wie brauchbar ist das in Ihrer Führungsrolle, im Umgang mit Konflikte oder bei schwierigen Verhandlungen?Haben Sie Lust dabei zu sein, dann geht es hier direkt zur Anmeldung http://www.gute-chefs.de/SeminarAuf bald in Bremen.
11/6/20174 minutes, 46 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 055 Gute Chefs "Dieser Quatsch mit der Loyalität"

Wenn man Stellenanzeigen für Führungskräfte liest, dann erwartet man sicher eine Reihe von Anforderungen an den Menschen, der da gesucht wird. Er/sie soll gut ausgebildet sein, sollte schon einige Jahre Erfahrung in der jeweiligen Branche und in vergleichbaren Führungsaufgaben haben (übrigens ganz anders als in den USA), sollte team- und kommunikationsfähig, zielorientiert, belastbar, konfliktfähig, durchsetzungsstark, präsentationserfahren, verhandlungssicher in mindestens 3 Sprachen, und und und sein. Also kurz die eierlegende Wollmilchsau oder eine gute Mischung aus Feldherr, Showmaster und Nobelpreisträger.Solche Beschreibungen kommen zugegebenermaßen nicht unerwartet, wenn man Stellenanzeigen liest.Aber ich habe nicht schlecht darüber gestaunt, dass einige Male in diesen Profilanfordeungen ein Wort aufgetaucht ist, dass ich dort nicht erwartet habe. Und dieses Wort heißt Loyalität.Glauben Sie im Ernst, dass man das zu einer Einstellungsvoraussetzung machen kann?Loyalität ist nichts anderes als Vertrauen, das in Haltung und Handlung sichtbar wird.Aber man kann Sie nicht erwarten. Man kann sie auch nicht kaufen. Man kann Sie nur verschenken - genauso wie Vertrauen.Wie ist Ihre Meinung dazu und was halten Sie von dieser These?Viel Spaß beim Zuhören und bleiben Sie positiv und inspiriert.
11/5/201711 minutes, 17 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 054 Gute Chefs "Führungskraft gesucht (Teil 2)"

Welche Qualitäten, Fähigkeiten, Kompetenzen werden heute von Führungskräften erwartet?Was sind die 5 wichtigsten Eigenschaften, nach denen gesucht wird, wenn es um die Besetzung von neuen Jobs für Führungskräfte geht.Dieser Frage bin ich in der letzten Folge nachgegangen und dort haben Sie die Plätze 3-5 bereits kennengelernt.In der heutigen Folge schauen wir auf die Plätze 1 und 2.Also, wenn Sie gerade dabei sind, sich beruflich neu zu orientieren, wenn Sie sich Gedanken darüber machen, was heute von Führungskräften erwartet und verlangt wird, dann viel Spaß mit der heutigen Folge. Heute erfahren Sie, was Sie auf alle Fälle mitbringen sollten, wenn Sie sich als Chefin oder Chef bei einem neuen Unternehmen bewerben.Und wir immer: Bleiben Sie positiv und inspiriert.
10/29/201712 minutes, 31 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 053 Gute Chefs "Führungskraft gesucht (Teil 1)"

Wie muß eigentlich die Führungskraft aussehen, die heute gesucht wird? Was muß sie können, was sollten ihre Kernkompetenzen sein?Um das herauszubekommen habe ich über 100 Stellenanzeigen in einem Anzeigenportal für Stellenausschreibungen studiert. Außerdem habe ich einfach alle geforderten Kompetenzen oder charakterlichen Eignungen herausgezählt. Immer mit der Frage im Hinterkopf - wie muß denn nun die Führungskraft sein, die heutzutage gesucht wird.Die Unterschiede sind weit aus geringer, als man vielleicht denken mag. Ich will nicht sagen, dass für alle zu besetzenden Führungsaufgaben - vom Teamleiter bis zum CEO - ein Klon einer bestimmten Persönlichkeit gesucht wird, aber man könnte zugegebenermaßen auf diese Idee kommen.Welche sind nun die TOP 5 unter den erwarteten Fähigkeiten, Kompetenzen oder Tugenden?Die Antwort gibt es in dieser und der nächsten Folge. Viel Spaß beim Zuhören und bleiben Sie positiv und inspiriert.
10/22/20179 minutes, 52 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 052 Gute Chefs "Change-Management in der Praxis"

Waren Sie bei der letzten Sendung dabei? Da haben wir uns mit dem schwierigen Thema "Führung von Veränderungen" beschäftigt. Gut, in Management- und Beraterkreisenkreisen würde man das wohl eher mit Change-Management betiteln. Klingt irgendwie hip, meint aber das gleiche.4 Punkte haben Sie kennengelernt, auf die es am meisten ankommt, wenn es darum geht Veränderungen nicht nur anzustoßen, sondern auch erfolgreich umzusetzen.1. Menschen gewinnen2. Ziele entwickeln3. Selbst danach handeln4. Brücken einreißenHeute schauen wir uns einmal an, was denn das in der praktischen Umsetzung bedeutet. Was steckt hinter diesen 4 Punkten?Wie geht man damit in der Praxis um. So ganz konkret. Und wie viel eigenes Engagement müssen Sie eigentlich in diese 4 Punkte stecken. Welche brauchen wie viel Aufmerksamkeit.Um alle diese Themen geht es in der heutigen Sendung - also nicht verpassen.Viel Spaß mit der heutigen Folge und bleiben Sie positiv und inspiriert.
10/15/201722 minutes, 39 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 051 Gute Chefs "Die 4 wichtigsten Faktoren für Ihr erfolgreiches Change-Management"

Schätzungsweise 80% aller Veränderungsprozesse in Unternehmen und Organisationen gehen schief. Tolle Quote!Warum ist das denn so? Also dass neue Prozesse, Systeme oder Programme nicht immer auf Anhieb klappen, ist sicher normal. Aber meistens lässt sich das binnen kurzer Zeit korrigieren, so dass die "Programmierungsfehler" bald eliminiert sind.Wie ist das aber mit Veränderungen, die etwas mit menschlichem Verhalten zu tun haben? Lassen sich hier Fehler genauso schnell finden und beheben?Bei weitem nicht. Die Veränderung von menschlichem Verhalten ist die schwierigste Aufgabe, mit der Führungskräfte in Unternehmen oder Organisationen zu tun haben.Woran aber liegt es, dass so viele "Change-Projekte" scheitern?Warum gehen so viele Veränderungsprozesse schief?Warum ist Change-Management inzwischen fast zu einer eigenen Wissenschaft geworden?In dieser und der nächsten Sendung geht es um die 4 Schlüsselaufgaben für das Gelingen Ihres Change-Management-Projektes.Viel Spaß beim Zughören und bleiben Sie positiv und inspiriert.
10/8/20179 minutes, 40 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 050 Gute Chefs "Wofür werden Sie als Chef/in gebraucht?

Herzlich willkommen zur 50. Folge.Und die geht wieder los mit einer Frage, die Sie sich als Führungskraft nicht jeden Tag stellen. Wofür werden Sie in Ihrem Team, Ihrer Abteilung, Ihrem Unternehmen eigentlich gebraucht?Führungskraft werden in aller Regel Menschen, die in Ihrer fachlichen Aufgabe bisher einen guten Job gemacht haben. Der beste Ingenieur wird Chef der Entwicklungsabteilung, der beste Facharbeiter wird zum Vorarbeiter, der beste Verkäufer wird zum Vertriebschef.Und jetzt kommt die Beförderung. Sie geben also eine alte Aufgabe auf, die Ihnen vertraut ist, in der Sie sich sicher fühlen und in der Sie erfolgreich sind. Und das alles geben Sie auf für eine Aufgabe, von der Sie - zumindest zu Beginn - erstmal keine Ahnung haben, nämlich Führung.Viele junge Führungskräfte verfallen dann schnell der Versuchung, die bisherige Aufgabe einfach weiterzuführen, halt mit einer anderen Visitenkarte.Kann man machen - das Dumme dabei ist, dass die Aufgabe, für die man eigentlich da sein sollte, vernachlässigt.Also: Stellen Sie sich die Frage! Und wenn die Antwort lautet, dass Sie für Führungsaufgaben gebraucht werden, dann führen Sie!Viel Spaß mit der aktuellen Folge und bleiben Sie positiv und inspiriert.
9/30/20176 minutes, 36 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 049 Gute Chefs „Ich muß hier mal was klarstellen zum Thema Verantwortung"

Ich werde oft gefragt: "Wenn Sie mich coachen und trainieren zum Thema Führung - werde ich dann ein guter Chef?"Was ist denn das für eine Frage? Als humorvoller Gesprächseinstieg mag das noch ok sein, aber hinter dieser Frage steht ein sehr ernstes Thema. Wer hat eigentlich die Verantwortung?Nochmal: Wer hat eigentlich die Verantwortung?SIE haben die Verantwortung für die Führung Ihrer Mitarbeiter - und diese Verantwortung ist unteilbar.Viel Spaß mit der neuen Folge von GUTE CHEFS. Bleiben Sie positiv und inspiriert.
9/24/20176 minutes, 53 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 048 Gute Chefs "Wie führen Sie Ihre besten Mitarbeiter/innen?"

In den letzten Folgen haben Sie kennengelernt, wie man die Menschen führt, die am unteren Ende der Leistungsskala liegen. Und mehr noch - Sie haben in dem Interview mit dem Bremer Rechtsanwalt Martin Bloch sogar die wichtigsten Hürden mitbekommen, wenn es um arbeitsrechtliche Dispziplinarmaßnahmen geht.Heute geht es um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die echte Talente, Stars, Bestleister, high-performer, etc. sind. Es geht also um die potentialstärksten und leistungsfähigsten Mitglieder Ihres Teams.Wie führt man die eigentlich? Geht das genauso, wie bei ganz "normalen" Mitarbeitern? Gelten hier die gleichen Gesetze? Sind Ihre normalen Führungsinstrumente, mit denen Sie üblicherweise arbeiten, hier die richtigen? Oder brauchen Sie grundlegend andere?Sie werden staunen. Die Führungsinstrumente, die in der Zusammenarbeit mit Ihren besten Mitarbeitern in der Firma relevant sind, sind exakt die gleichen, wie die, die in der Führung von "low-performern" wichtig sind.Viel Spaß beim Zuhören. Bleiben Sie positiv und inspiriert.
9/17/201710 minutes, 48 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 047 Gute Chefs "Ermahnung, Abmahnung, Kündigung - Interview mit Rechtsanwalt Martin Bloch"

Führen Sie selber Führungskräfte. Dann machen Sie doch anstatt der nächsten Projekt- oder Produktvorstellung oder der nächsten Strategiesitzung mal ein Meeting zu dem Thema "Wie geht eigentlich Ermahnung und Abmahnung?" Sie werden staunen, auf wieviel Interesse Sie bei Ihren Führungskräften stoßen.Warum ist das so? Warum gibt es bei Führungskräften manchmal eine gewisse Hilflosigkeit im Umgang mit diesen Instrumenten?Ich denke aus zwei Gründen: 1. Ist das Thema ja recht spaßbefreit. Welche Führungskraft bespricht denn gerne eine Disziplinarmaßnahme mit einem seiner Mitarbeiter. Verständlicherweise macht es deutlich mehr Freude, mit einem Mitarbeiter eine Beförderung oder Gehaltserhöhung zu besprechen.2. Die Anzahl der möglichen Fehler ist so reichlich, das eine große Unsicherheit darin besteht, diese Instrumente richtig und fehlerfrei anzuwenden.Genau um dieses Thema geht es heute mit dem Rechtsanwalt Martin Bloch.Viel Spaß bei diesem spannenden Interview und wenn Sie Interesse an einem direkten Kontakt mit Martin Bloch haben, dann finden Sie hier nicht nur seine anwaltliche Erfahrung, sondern auch seine Kontaktdaten: http://www.anwaelte-hb.de/bloch.htmlViel Spaß beim Zuhören und bleiben Sie positiv und inspiriert.
9/10/201745 minutes, 32 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 046 Gute Chefs: "low-performer oder der Umgang mit schlechten Mitarbeitern"

Alles redet über die Führung 4.0, über new work und darüber, wie die Büros bei google aussehen. Und da kommt einer und spricht über das Thema "Umgang mit schlechten Mitarbeitern". Ein echter Tabubruch.Gibt es die in denn in der Welt von heute überhaupt noch. Gibt es noch die Herausforderung, als Chefin oder Chef auf sogenannte Low-Performer zu stoßen oder ist die Welt von ganz alleine heil geworden.Also zurück zur Realität. Es gibt in jedem Unternehmen diejenigen, die ordentlich ihren Job machen, loyal sind und eine gute Arbeit abliefern. Und zu der gleichen Realität gehört es, dass es in jedem Unternehmen eben auch Talente gibt, die deutlich oberhalb der normalen Leistungsskala liegen. Wahr ist, dass es Mitarbeiter gibt, die regelmäßig die erwartete Leistung nicht erzielen. Und die Organsationspsychologie hat dafür den wenig freundlichen Begriff der sogenannten low-performer gefunden.Heute geht es darum, wie man low-performer führt. Wie geht man als Chef mit solchen Mitarbeitern um.Viel Spaß beim Zuhören und bleiben Sie positiv und inspiriert.
9/3/201719 minutes, 48 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 045 Gute Chefs "Sonderfälle in der Führung"

Es gibt sie in jedem Unternehmen: Low-performer und high-performer. Jack Welsh hat diese Mitarbeitergruppen einmal als Stars (High-performer oder Talente) bzw. als lemons /low-performer oder Schlechtleister) bezeichnet. Eine ganz schön harte Wortwahl, die schnell dazu führt, dass Menschen in die eine oder andere Richtung stigmatisiert werden.Gleichwohl: Es gibt nun mal Leistungsunterschiede zwischen Menschen. Es gibt die Ausreißer nach oben und nach unten.Wenn das aber so ist, dann ist auch automatisch die Frage auf dem Tisch, ob man Mitarbeiter mit herausragenden Leistungen oder mit dauerhaft schlechten Leistungen eigentlich mit den gleichen Instrumenten führt. Reicht das bisherige Instrumentarium eigentlich aus oder braucht man ein ganz anderes Handwerkszeug um mit Führungssituationen in diesem Kontext zurechtzukommen.Heute geht es vor allem darum, diese Mitarbeitergruppen erst mal zu identifizieren. Lernen Sie dabei, Ihr Personal in eine einfache aber sehr aussagefähige Matrix einzuordnen.Viel Spaß beim Zuhören und bleiben Sie positiv und inspiriert.
8/27/201714 minutes, 55 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 044 Gute Chefs "Das richtig tolle Meeting"

Na, wie ist das? Freuen Sie sich immer sehr auf die nächste Sitzung mit Ihrer Chefin oder Ihrem Chef. So ein Meeting ist doch klasse! Man sieht viele Kollegen wieder, spricht über großartige Themen und erlebt die positive, nach vorne gerichtete Stimmung.Die Sitzung wird sauber und zielgerichtet geführt, vermutlich sehen Sie nur ganz wenige powerpoint-Seiten aber dafür werden sinnvolle Diskussionen geführt und wichtige Entscheidungen getroffen. Ja und Sie sind mit dabei - als Diskussionspartner, der seine eigene Meinung einbringen kann und als Mitentscheider. Und das ganze in einem sinnvollen Zeitrahmen und einem wertschätzenden Umgang miteinander.Wenn Meetings oder Sitzungen, die Sie erleben oder selber gestalten, noch nicht ganz so verlaufen, dann hören Sie doch mal rein in diese Folge. Finden Sie Ihre Antworten auf die 5 wichtigsten Fragen vor jeder Sitzung und jedem Meeting.Erarbeiteten Sie sich schnell Ihr Grundgerüst für eine gute, zielführende und wertschätzende Zusammenkunft mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Viel Freunde beim Zuhören und bleiben Sie positiv und inspiriert.
8/20/201722 minutes, 57 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 043 Gute Chefs "Konflikte und Die Todesliste des Bären"

In den letzten beiden Folgen haben wir über die 6 Stufen der Konfliktlösung besprochen. Danach gibt es genau 6 Möglichkeiten, Arten, Varianten, Konflikte zu lösen. Wenn Sie eine weitere finden, dann schreiben Sie mir gerne und [email protected] geht es darum, was fängt man eigentlich mit diesem Wissen an. Wie kann Ihnen das Verständnis von Konflikten helfen, Konflikte besser zu lösen?Und was gehört eigentlich dazu, wenn Sie anfangen wollen, mit einem Konflikt zu arbeiten.Hören Sie mal rein in die Folge und machen Sie sich mit dem Konfliktfenster vertraut.1. Konflikt offenlegen ("aussprechen")2. (bisherige) Konfliktlösungen aufzeigen3. (neue) Konfliktlösung wählen4. Wiedererkennung festlegen (post conflictus)Denken Sie mal an ganz konkrete Konflikte, die Sie z.B. in Ihrem beruflichen Kontext in Ihrem Team, in Ihrem Bereich oder Ihrem Unternehmen haben. Überlegen Sie, ob Ihnen diese Vorgehensweise der "schonungslosen Offenheit" hilft, mit dem Konflikt sehr konstruktiv umzugehen.Viel Erfolg bei der Umsetzung und wenn Sie Fragen haben wissen Sie ja, wo Sie mich finden.Bleiben Sie inspiriert und positiv. Bis nächste Woche.
8/13/201717 minutes, 54 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 042 Gute Chefs "Dankeschön"

Heute ist einfach mal Zeit für ein herzliches Dankeschön.Über 5.000 mal sind meine Sendungen inzwischen angehört und/oder heruntergeladen worden. Ich freue mich natürlich sehr über diese Resonanz nach erst einem guten halben Jahr.Und dafür möchte ich heute von Herzen danke sagen.Da der Podcast auf Deutsch produziert wird, kommen verständlicherweise auch die meisten Hörer aus Deutschland, der Schweiz und aus Österreich. Aber ehrlich - ich bin immer wieder überrascht, wo überall in der Welt der Podcast Hörer findet. Aus Großbritannien, Irland und USA sind es so etwas über 100 Sendungen, die gehört oder heruntergeladen wurden - in Frankreich dafür nur eine - na ja die Franzosen lieben halt Ihre eigene Sprache sehr.Danke, an all die Menschen, die diesen podcast regelmäßig hören:Dankeschön nach Spanien, nach Japan, nach Italien, nach Saudi Arabien, Thailand, Belgien, Kroatien, Mexiko, Tschechien, Rumänien, Dänemark, Holland, Ungarn, Finnland, Türkei und einer in Vietnam. Dankeschön, dass Sie bei "Gute Chefs" dabei sind.Ich verspreche Ihnen. Es geht weiter.Viel Spaß beim Zuhören und bleiben Sie inspiriert.
8/9/20177 minutes, 55 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 041 Gute Chefs "Konflikte - Wie macht man das weg? (Teil 2)"

In der letzten Folge haben wir uns mit den ersten 3 der "6 Stufen der Konfliktlösung" beschäftigt.Flucht, Zerstörung und Unterdrückung! Klingt, wie irgendwelche archaischen Themenwelten für low-budget-Kinofilme für Tele 5 oder TNT mit viel Blut, Sprengstoff und Lautstärke. Tatsächlich aber finden auf diesen 3 Stufen noch heute 70 bis 80% aller Konflikt statt.Aber es gibt auch noch die weniger gewalttätigen aber dafür nachhaltigeren Wege zur Konfliktlösung. Welche das sind und wie sie funktionieren, dass hören Sie in der heutigen Sendung.Viel Spaß beim Zuhören und bleiben Sie inspiriert.
8/6/20177 minutes, 47 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 040 Gute Chefs "Konflikte - wie macht man das weg? (Teil 1)"

Probleme und Konflikte, beides Begriffe, die überaus negativ behaftet sind. Schade eigentlich, denn auf diese beiden Begriffe gehen wohl nahezu alle Innovationen der Menschheitsgeschichte zurück. Oder denken Sie, dass jemand aus Langeweile das Rad erfunden hat? Konflikte - Definition: So ähnlich wie Probleme, aber man braucht mindestens 2 (Menschen, Kontrahenten, Parteien, Länder, Volker, Unternehmen, ...) dazu.Gut, viel spannender ist natürlich die Frage, wie man Konflikte löst. Um es kurz zu machen - es gibt 6 Stufen der Konfliktlösung. Alle 6 kamen zu allen Zeiten der Menschheitsgeschichte vor und finden sich noch heute in jeder Familie und in jedem Unternehmen wieder.Machen Sie sich heute mit den ersten 3 Stufen vertraut und wenn Sie Ihr eigenes Verhalten wiedererkennen, dann ist das nicht zufällig.In der kommenden Woche nehmen wir uns dann die nächsten 3 - und weniger gewalttätigen - Formen der Konfliktlösung vor.Viel Spass beim Zuhören und bleiben Sie inspiriert.Eine Initiative von gute-chefs.de
7/30/201714 minutes, 43 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 039 Gute Chefs "DISG-Was entspricht Ihrer Persönlichkeit"

DISG - vier Buchstaben und ein etabliertes System des Persönlichkeits-Profiling. Das tolle daran: Das System ist einfach verständlich, jedermann zugänglich und sofort umsetzbar. 90% der Dax-Unternehmen arbeiten mit dem persolog®-Persönlichkeitsmodell (DISG).D.h. gerade im beruflichen Kontext findet es tausendfache Verwendung in inzwischen 17 Länder und 30 Sprachen.Stellen Sie sich vor, Sie würden plötzlich verstehen, warum sich Kollegen und/oder Mitarbeiter (oder vielleicht Ihr Chef oder Ihre Chefin) so verhalten, wie sie sich verhalten. Stellen Sie sich vor, sie würden dieses Verhalten nicht mehr ablehnen, weil es sich so sehr von Ihrer eigenen Sichtweise und Ihrem eigenen Verhalten unterscheidet. Stellen Sie sich vor, sie würden die Andersartigkeit von anderem Menschen plötzlich als Gewinn für Ihr Team verstehen und hätten ein viel sichereres Gefühl dafür, welche Aufgaben zu welchem Mitarbeiter passen.Und wenn Sie das gemacht haben, dann stellen Sie sich vor, wie viel souveräner Sie in Ihrer Führungsrolle wären, wenn Sie das Verhalten von anderen Menschen viel schneller und sicherer identifizieren könnten. Was würde das für Ihre Mitarbeitergespräche bedeuten oder für schwierige Verhandlungen, wenn Sie schnell wüssten, wie der andere "tickt".Wenn Sie das für sich herausfinden wollen, dann klicken Sie einfach mal auf gute-chefs.de/DISG. Eine gute Gelegenheit für eine persönliche Begegnung.In diesem Sinne - wie immer viel Spaß bei Zuhören.
7/23/201711 minutes, 32 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 038 Gute Chefs "Kommunikationstraining in Unternehmen - Interview mit der Unternehmerin Peggy Schierenbeck"

Kommunikation ist die Autobahn, über die jede Form von Führung transportiert wird. Führung ohne Kommunikation ist nicht möglich.Genau deswegen ist die Form des miteinander Redens auch eine Schlüsselqualifikation für Führungskräfte.Genau über dieses Thema spreche ich heute mit Peggy Schierenbeck. Sie ist selbst selbständige Unternehmerin in einer durchaus harten und anspruchsvollen Branche, nämlich dem Schaustellergewerbe. Zusammen mit Ihrem Mann betreibt sie u.a. eine eigene Achterbahn http://www.blackholeachterbahn.de/wir/. Aber Sie hat noch ein weiteres Leidenschaftsthema, nämlich die Begleitung von Unternehmern und Unternehmen zum Thema Kommunikation. Welche Ansichten und Einsichten sie hat und wie sie für Sie als Unternehmerin oder Unternehmer hilfreich sein kann, berichtet Sie heute in der Sendung "Gute Chefs".Mehr zu Peggy Schierenbeck unter https://www.pschierenbeck.de.Viel Spaß beim Zuhören.
7/16/201740 minutes, 51 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 037 Gute Chefs "Vom Unternehmen zur Marke - Interview mit Christiane Blenski"

Die Hälfte aller Werbeausgaben ist umsonst - leider wissen wir nicht, welche Hälfte. Das Zitat stammt von Hermann Josef Abs, Vorstandschef der Deutschen Bank 1957 bis 1967.Das Zitat mag nicht neu sein, sein Inhalt ist aber nach wie vor aktuell.Um das Thema Werbung geht es heute in dem Interview mit der Unternehmerin Christiane Blenski. Wenn website, Logo, Visitenkarten, flyer, etc. - also die Standard-Werbeerstausstattung eines Unternehmens steht - erst dann fängt sie an, zu arbeiten. Bei Ihr geht es um das Thema Markenbildung und das macht Sie nicht nur mit viel Begeisterung und Engagement, sondern auch mit viel Erfahrung.Wie ist das mit Ihnen? Machen Sie Werbung, weil es alle machen, oder passen bei Ihnen Werbung, Markenaussage und Unternehmen zusammen?Mehr zu Christiane Blenski finden Sie unter www.roterfaden-blenski.de.Viel Spaß beim zuhören und bleiben Sie inspiriert.
6/24/201732 minutes, 18 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 036 Gute Chefs "Wie ist es, für Sie zu arbeiten?"

Wie ist es, für Sie zu arbeiten? Haben Sie eine Antwort auf diese Frage? Na gut - das setzt voraus, dass Sie sich diese Frage schon mal gestellt haben. Ich gebe zu, die Frage ist nicht alltäglich, aber es tut richtig gut, darüber nachzudenken. Und wenn Sie so darüber nachdenken, dann werden Sie feststellen, dass es unterschiedliche Möglichkeiten gibt, an Antworten zu kommen.Sie können sich die Antwort selber geben, in dem Sie Ihre eigene Einschätzung abgeben, Sie können versuchen, die Antworten Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu adaptieren. Fragen Sie sich einfach, was diese Menschen über Sie sagen würden und über die Situation, Sie als Chefin oder als Chef zu haben. In beiden Fällen ist das Resultat das Ergebnis eines Selbstgespräches.Wenn Sie eine seriöse Antwort auf diese Frage haben wollen, dann bleibt Ihnen nur die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu fragen, oder fragen zu lassen. Und genau das ist das Mittel der Wahl, wenn Sie an einer echten und realistischen Antwort interessiert sind.Hören Sie gerne rein in die heutige Folge und vielleicht beantwortete Sie sich selbst die 5 Fragen, die Ihnen einen Hinweis darauf geben, was Ihre Mitarbeiter über sie denken.In diesem Sinne. Bleiben Sie inspiriert und bis nächste Woche.
6/18/20177 minutes, 6 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 035 Gute Chefs "Frauen führen anders - Interview mit der bemerkenswerten Unternehmerin Christine Finckh"

Heute zu Gast in der Sendung: Christine Finckh, Inhaberin des Unternehmens paradaweb - passgenaue sofwarelösungen (https://www.paradaweb.de). Studium der Biologie, Philosophie und Kunstgeschichte in Stuttgart, Bremen und San Francisco mit dem frühen Berufsziel Primatenforschung in Afrika.Was daraus geworden ist? Eine versierte und erfahrene Unternehmerin, die IT-Maßanzüge für kleine und mittelständische Unternehmen baut.Ein überaus interessanter Werdegang und eine gleichermaßen interessante Persönlichkeit. Christine Finckh berichtet über Ihren spannenden Werdegang, ihr Unternehmen und über ihre Vorstellung über Führung.Viel Spaß beim Zuhören.
6/11/201741 minutes, 13 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 034 Gute Chefs: "Feelgood-Manager"

Feelgood-Manager. Inzwischen hört und sieht man diese Berufsbezeichnung ab und an in den Medien. Ist das eigentlich was gutes, hilfreiches, sinnvolles? Oder kann das zu einer Gefahr für Ihr Unternehmen werden?Was ist eigentlich die Rolle eines solchen Feelgood-Managers und vor allem: Gibt es da Überschneidungen mit klassischen Führungsaufgaben?Hören Sie mal rein in diese Folge und entscheiden Sie, welche Impulse daraus für Sie hilfreich sind.Wie immer viel Spaß beim Zuhören!
6/5/20179 minutes, 27 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 033 Gute Chefs: "Führen mit und ohne Macht - das Interview mit Daniel Martin Sander"

FÜHREN mit Macht - FÜHREN ohne Macht. Manche sprechen in diesem Zusammenhang von lateraler FÜHRUNG.FÜHREN mit Macht erscheint relativ klar. Da gibt es eine FÜHRUNGSkraft und einen Mitarbeiter. Die FÜHRUNGSkraft ist gegenüber dem Mitarbeiter weisungsbefugt und der Mitarbeiter hat entsprechend diesen Weisungen zu handeln.Was aber ist, wenn dieses Weisungsrecht nicht besteht. Was ist, wenn man den Menschen, die einem im Rahmen einer Führungsaufgabe anvertraut sind, de jure keine Weisungen erteilen kann.Heute gibt es eine Fülle von Aufgaben, die mit einer FÜHRUNGSaufgabe tituliert werden, die jedoch mit FÜHRUNG im Sinne von "Herrschaft qua Weisung" nichts zu tun haben.Daniel Martin Sander ist zu Gast in der heutigen Sendung. Ein erfahrener Manager, der immer wieder mit anderen Formen der Führung zu tun hatte. Vom selbständigen Einzelkämpfer, über Key-Account-Rollen, über klare "Weisungsrollen", als Filialdirektor einer Bank, über die Führung von selbständigen Unternehmern bis hin zum Thema Führung in Consulting-Unternehmen und Projektstrukturen.Über die Unterschiede und Gemeinsamkeiten dieser sehr unterschiedlichen Rollen und Anforderungen an eine Führungskraft berichtet er heute im Podcast GUTE CHEFS.
5/31/201752 minutes, 25 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 032 Gute Chefs "Ausbildung zum Chef"

Das Einzige, das teuer ist als eine Ausbildung, ist KEINE Ausbildung. Stammt nicht von mir, sondern von John F. Kennedy.Es gibt so viele Lebenssituationen, in denen wir uns auf Fachleute mit einer qualifizierten Ausbildung verlassen. Denken Sie nur mal an Piloten oder Chirurgen. Da erwarten Sie doch zweifellos, dass diese Menschen ihr Handwerk verstehen. Anderenfalls würden Sie sich kaum in ein Flugzeug setzen oder bedenkenlos auf einen OP-Tisch legen.Aber wie ist das mit dem Thema Führung? Wo lernt man das? An der Uni, in der Meisterausbildung, gibt es da eine extra Schule, in denen Führungskräfte ausgebildet werden können? Leider nein. Mehr als 60% aller Führungskräfte in Deutschland haben auch nicht mal ansatzweise ein Management-Training oder eine Führungsausbildung genossen. Und das bei dem Stellenwert, den das Thema Führung in fast allen gesellschaftlichen Bereichen unseres Lebens hat. Die Antwort heißt Führungs-Coaching, eine professionelle, praxisorientierte und nachhaltige Begleitung.Also hören Sie doch mal rein und erfahren Sie, auf was Sie bei einer professionellen Führungsausbildung achten sollten.
5/21/201714 minutes, 27 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 031 Gute Chefs "Führungsstile und Werte"

Führungsstile gibt es gar nicht: Sie werden definiert als ein situationsunabhängiges Verhaltensmuster. Was soll das denn sein?Können Sie sich eine Führungssituation ohne den Kontext einer konkreten Situation vorstellen? So nach dem Motto: "Ich setze mich jetzt mal für eine halbe Stunde still in mein Büro und führe, ohne dass mich jemand stört."Sorry, das geht nicht. Führung hat immer mit einer Interaktion zwischen Menschen zu tun. Und dazu müssen diese Menschen zusammentreffen.Mein Vorstellungsstil ist sehr einfach: Führungsverhalten ist immer determiniert durch 2 Dinge: 1. Meine persönlichen Werte2. Die konkrete SituationWarum das so ist ... Naja, hören Sie einfach rein in die aktuelle Folge. Viel Spaß dabei.
5/17/201719 minutes, 11 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 030 Gute Chefs "Einmal in Ruhe arbeiten"

Kennen Sie das - ständig passieren irgendwelche Störungen und gefühlt immer dann, wenn wir meinen, uns auf etwas bestimmtes konzentrieren zu müssen.Dabei sind wir Weltmeister darin, uns die Störungen selber zu organisieren. Wie ist das bei Ihnen?E-Mail-Ping am Rechner ausgeschaltet; optischer Hinweis auf dem Bildschirm auch?WhatsApp, Xing, Facebook, ...? Schauen Sie zwischendurch aufs handy oder lassen Sie es tatsächlich liegen. Das alles sind Störungen, die wir uns selber organisieren?Gut, wenn wir das abstellen und jetzt tatsächlich mal Zeit und Gelegenheit haben, konzentriert am Stück zu arbeiten, dann entsteht ein selbst gemachter Druck, dass da auch ein verwertbares Ergebnis dabei rauskommt. Meistens stehen solche Sachen auf der Agenda, an denen mal tatsächlich mal ein paar Augenblicke am Stück arbeiten muss: Die neue Marketingstrategie, Vorbereitung eines schwierigen Personalgespräches, Planung einer wichtigen Projektpräsentation.Tja, wenn dann alle Stände auf der persönlichen Ausredenmesse geschlossen sind und Sie wirklich mit Ihrer komplexen Aufgabe anfangen, dann hilft Ihnen eine einfach, aber brillante Methode, Ihre Gedanken festzuhalten und zu strukturieren.Welche das ist, erfahren Sie in dieser Sendung. Wie immer viel Spaß beim zuhören.
5/14/201715 minutes, 30 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 029 Gute Chefs "Das Geheimnis des langsamen Denkens - Interview mit Dr. Franz Sperlich"

Er ist Allgemeinmediziner, er hat in den USA zum Thema Gehirnforschung geforscht und er schreibt Bücher. Wie unser Denken funktioniert und was es mit dem schnellen und dem langsamen Denken auf sich hat, das verrät er mir in der heutigen Sendung.Franz Sperlich arbeitet nicht nur mit Patienten in seiner Praxis. Jedes Jahr veranstaltet er unter der Marke "Balance Akademie" zusammen mit Heiner Creutzburg Seminare und Trainings für Menschen, die Spaß daran haben, sich mit der eigenen körperlichen und seelischen Vitalität auseinanderzusetzen.Vor kurzem ist sein neues Buch herausgekommen. SMiLe ist der Titel und ja, das ist kein Rechtschreibfehler.Wie die Übersetzung für dieses Akronym lautet? Hören Sie einfach rein in das spannende Gespräch mit einem engagierten, Arzt, Coach, Trainer, Autor und Vortragsredner.Mehr zu Dr. Franz Sperlich finden Sie unter http://www.balanceacademie.de/Dr-med-Sperlich.phpViel Spaß beim Zuhören und viel Erfolg bei der Umsetzung neu gewonnener Erkenntnisse.
5/10/201749 minutes, 28 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 028 Gute Chefs "Führung 6.0 fällt aus"

Wer andauernd eine neue Version der richtigen, modernen oder gerade angesagten Führung auf den Markt bringt, der muss sich schon fragen lassen, ob die Lösung eigentlich zum Problem passt.Wenn meine Mutter möchte, das ich ihr ein Marmeladenglas aufmache, weil Sie das mit Ihren vom Alter gezeichneten Händen nicht mehr schafft - dann helfe ich Ihr nicht damit, indem ich Ihr aktuelle Artikel über die Behandlung von rheumatischer Arthritis vorlese oder Ihr zeige, was man mit einem Multifuntionswerkzeug alles machen kann.Ich habe gar nichts gegen Werkzeuge, aber sie müssen erstens zum Problem passen und zweitens zu dem, der das Werkzeug anwenden soll.Erinnern Sie sich noch an den Unterschied zwischen einem Manager und einer Führungskraft? Ein Manager macht die Dinge richtig - eine Führungskraft macht die richtigen Dinge. Und für welche Rolle gibt es jetzt eigentlich Führung 6.0ff.Viel Spaß mit der aktuellen Podcast-Folge.
5/8/20177 minutes, 18 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 027 Gute Chefs "Lean Management, Interview mit Stephan Tuinman"

Schlecht übersetzt ist das schnell: Lean Management heißt, sparen, kürzen, Gürtel enger schnallen oder wohlformulierte Business-Neologismen, die aber das gleiche meinen.Das Lean Management wenig mit schlank und sparen zu tun hat, sondern nichts anderes ist, als die Vermeidung von Verschwendung, darüber habe ich gesprochen mit Stephan Tuinman von der Unternehmensberatung einfach.effizient in Oldenburg.Übrigens ist mit Verschwendung hier nicht gemeint, dass irgend jemand ein paar Bleistifte zu viel gekauft hat. Meistens dreht es sich um die Verschwendung von Arbeitszeit bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Auch hier ist nicht das gute "Flurgespräch" beim Kaffee gemeint, das sozial wertvoll ist, sondern die Existenz von unternehmenseigenen Prozessen, die Menschen immer wieder aus ihrer Arbeit reißen.Wie lange können Sie sich in Ihrem Beruf auf eine Arbeit konzentrieren, ohne unterbrochen zu werden. Wissenschaftliche Untersuchungen sagen: 4 Minuten. Nach 4 Minuten im Schnitt verfolgt eine Störung. Rechnen Sie mal aus, wie oft Sie bei einer Arbeit, die eine Stunde Ihrer wertvollen Zeit in Anspruch nimmt, gestört werden. Und genau um dieses Thema kümmert sich die Unternehmensberatung einfach.effizient.Was mir am besten gefallen hat: Ein Lean-Management-Prozess ist dann erfolgreich, wenn er mit Begeisterung vom Mitarbeiter aufgegriffen wird. Auch wenn geringere Kosten oder mehr Platz für Wachstum oft auch das Ergebnis für das Unternehmen ist - bei der Mannschaft kommt vor allem eines an: Stressfreieres Arbeiten - weniger Störungen und zufriedenere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen.Mehr zu Stephan Tuinmann finden Sie unter http://www.einfacheffizient-beratung.de/news/stephan-tuinman-berater-lean-office/ und wenn Sie Interesse and der Arbeit der Unternehmensberatung von einfach.effizient haben, dann ist das http://www.einfacheffizient-beratung.de der kürzeste Weg.Viel Spaß beim Zuhören.
5/3/201740 minutes, 42 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 026 Gute Chefs "MAYDAY - MAYDAY - MAYDAY - Kommunikation im Problemmodus"

In den letzten 2 Folgen ging es um das Thema Kommunikation oder besser gesagt "Miteinander Reden." Und alles was Sie dort gehört haben ist hilfreich und wertvoll, solange es um den "NORMALMODUS" geht. Was ist das? Naja, ein geschäftlicher Dialog, bei dem es um reine Sachthemen geht und keine Emotionen, Stimmungen oder Konflikte im Raum sind.Ich bin mir sicher, dass Sie auf Anhieb viele Situationen parat haben, ob mit Chef, Mitarbeiter oder Kunde, bei denen der Normalmodus innerhalb von kurzen Augenblicken in den PROBLEMMODUS wechselt. Und was ist dann?Gelten dann noch die gleichen Gesetzmäßigkeiten und Empfehlungen, wie vorher. Klares NEIN!Eine Grundregel für den Umgang mit problematischen Gesprächssituationen ist: "Lernen Sie aktives Zuhören." Ist nicht leicht, klappt wahrscheinlich auch nicht auf Anhieb, aber, man kann das lernen. Und wenn Sie in einer angespannten Gesprächssituation herausbekommen möchten, um was es eigentlich geht, dann "aktiv zuhören."Fall Sie ein problematisches oder konfliktäres Gespräch aber lieber spontan ersticken möchten, dann gibst in dieser Folge auch jede Menge Tipps und Hinweise für richtig schicke Fehler.Wie immer viel Spaß beim Zuhören.
4/30/201717 minutes, 40 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 025 Gute Chefs "Reden heißt noch lange nicht verstehen"

Kommunikation wäre ja so einfach, wenn jede Nachricht immer nur einen einzigen Inhalt hätte.Es gäbe keine Missverständnisse, keinen Ärger und manche Konflikte wären einfach mal nicht da. Klasse.Blöd nur, dass jede Botschaft immer mehrere Inhalte hat. Und dabei ist längst nicht klar, dass der Empfänger immer die gleichen Dinge versteht, die der Sender auch senden will.Das gängigste und wohl verbreitetste Kommunikationsmodell stammt von Friedemann Schulz von Thun. Und ganz ehrlich - das hilft sehr, wenn es darum geht, wie Kommunikation eigentlich funktioniert und wo genau die Fehler liegen. Stellen Sie sich vor, jede Nachricht wird auf 4 verschiedenen Frequenzen gesendet und jede Frequenz hat einen anderen Inhalt. Die Chance für Fehler und Missverständnisse scheint wohl riesig. Es ist ja leider Realität, dass die meisten Führungsproblem in Unternehmen auf Kommunikationsfehler zurückgehen.Hören Sie gerne rein und erinnern Sie sich an ein paar Dialoge mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Welche Botschaft wollten Sie senden und was ist bei den anderen angekommen. Lernen Sie die 4 Seiten einer Nachricht kennen. Viel Spaß beim Zuhören.
4/26/201711 minutes, 11 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 024 Gute Chefs "Nix reden - Nix Führung"

Ok, drücken wir es etwas sachgemäßer aus: Führung ohne Kommunikation geht nicht!Das Gespräch miteinander ist die (einzige) Autobahn, auf der Führung transportiert wird. Somit ist die Fähigkeit zum Gespräch eine Schlüsselqualifikation für Führungskräfte.Ich kann nicht still in meinem Zimmer sitzen und jetzt mal eine halbe Stunde führen. Führung ist immer Interaktion mit anderen. Und da Pantomime eher dem Spiel "activity" vorbehalten ist, bedeutet Interaktion immer: MITEINANDER REDEN.Auch hier gibt es natürlich deutliche Unterschiede zwischen guten und nicht so gute Führungskräften: Gute Chefs planen ihre Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern und ihrem Team und halten sich auch an diese Planung.Natürlich hat auch das kleine Flurgespräch seine Berechtigung, aber für eine zielgerichtete Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern braucht es klare Strukturen und verbindliche Termine. Wie würden Sie es denn finden, wenn Ihr Chef oder Ihre Chefin Ihnen heute um 10 Uhr zuruft, dass er/sie in einer Stunde gerne ein Beurteilungsgespräch mit Ihren führen möchte, oder dass morgen eine Teamsitzung stattfindet, ohne dass Sie den Grund oder gar eine Agenda kennen und sich vielleicht vorbereiten können.Als wie immer viel Spaß beim zuhören und der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.... und wenn Sie mehr dazu wissen wollen: www.gute-chefs.de
4/24/201713 minutes, 50 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 023 Gute Chefs "Hammer oder Leatherman"

Na das ist ja ein Titel - was soll das denn heißen.Na überlegen Sie mal. Etwas mit Gewalt durchsetzen oder mit intelligenten Instrumenten arbeiten?Sind Sie gerade neu in der Führungsaufgabe, oder übernehmen Sie demnächst eine neue Führungsverantwortung und ein neues Team? Spannende Zeit für Sie und sicher werden Sie sich fragen, wie der Start so sein wird, wie die Mannschaft Sie aufnehmen wird und vieles mehr. Was werden Ihre ersten Herausforderungen sein? Sitzt in der Mannschaft einer oder eine, die sich ebenfalls auf Ihren Job beworben hat. Können Sie von vornherein mit Offenheit in der Kommunikation rechnen, oder gibt es da eine versteckte Agenda und Menschen, die von Anfang an gegen Sie arbeiten?Wenn Sie in eine neue Führungsaufgabe starten, dann werden die Gesetze für Sie und Ihr Team neu geschrieben. Und wie so oft, haben Sie die Wahl, ob Sie versuchen jede Veränderungen mit dem Hammer durchzudrücken oder ob Sie von Anfang an in einem professionellen Prozess mit der Mannschaft zusammen die neuen Gesetze und Regeln verabschieden.Warum arbeiten Sportler, egal ob Einzelsportler oder Mannschaften mit professionellen Trainern oder Coaches zusammen? Weil sie Lust auf Spitzenleistungen haben!Und wie machen Sie das? Reicht Ihnen er Durchschnitt oder haben Sie Lust und Ehrgeiz auf die Anerkennung als "Guter Chef"?In diesem Sinne - viel Spaß beim Zuhören.
4/15/201711 minutes, 14 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 022 Gute Chefs "Wie geht Motivation?"

Es gibt eine Menge Führungsliteratur, in der steht: Die Aufgabe eines Chefs ist es, Mitarbeiter zu motivieren. (Ich spare mir jetzt mal die weibliche Form "innen" aus Gründen der besseren Lesbarkeit)Eine nette Idee - ist aber leider falsch. MOTIVATION IST KEIN FÜHRUNGSINSTRUMENT.Soweit waren wir ja schon in der letzten Sendung.Motivation funktioniert anders. Übrigens ihre auch!Wenn Sie Interesse daran haben, zu erfahren, wie Ihre Motivation funktioniert, dann hören Sie gerne rein, in die aktuelle Sendung.Viel Spaß beim zuhören und wie immer auch viel Erfolg bei der Umsetzung neu gewonnener Erkenntnisse.
4/12/201714 minutes, 9 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 021 Gute Chefs "Coaching und Motivation als Führungsinstrumente? - das gibts gar nicht"

Wie das gibts gar nicht? Haben Sie schon mal Stellenausschreibungen auf stepstone, Monster, experteer oder schlicht in der Tageszeitung gelesen: Da steht drin, dass eine Führungskraft m/w gesucht wird, die ihre Mitarbeiter coacht und motiviert. Also so oft, wie das in den Anzeigen zu finden ist, da muss es doch Führungskräfte geben, die das machen, oder.Gut, solche Beschreibungen sind meistens so formuliert, dass ein lebendiger Mutant aus Feldherr, Showmaster und Nobelpreisträger gesucht wird, aber dennoch.Welche Erfahrungen haben Sie zu den beiden Themen gemacht.Ach so: Und falls Sie immer noch glauben, Motivation gehöre zu Ihren Führungsinstrumenten - vergessen Sie es.Wie immer viel Spaß beim Zuhören.
4/9/201711 minutes, 18 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 020 Gute Chefs "Frauen in Führung - können sie nicht oder wollen sie nicht?

Heute zu Gast in der Sendung: Meike Harms-Ensink. Sie kommt aus der harten realen Welt eines Unternehmens und aus der Welt der Zahlen, Daten und Fakten. Sie kommt selbst aus der Führungsrolle und heute arbeitet Sie mit Führungskräften als BusinessCoach.Ich habe mich mit Ihr über "Frauen in Führung" unterhalten. Was ist denn nun - können Frauen nicht, oder wollen Sie nicht?Frauen sind in den Top-Führungsetagen deutscher Unternehmen kaum vertreten, aber wenn sich sich für die berufliche Karriere entscheiden, dann ist das für viele ein bewußter Verzicht auf Partner, Kinder und Familie.Viel Spass bei dem engagierten Gespräch mit einer erfahrenen Coacherin, die sich die Butter nicht vom Brot nehmen lässt.Übrigens: Meike Harms-Ensink finden Sie unter https://www.innerehaltung.org
4/5/201743 minutes, 39 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 019 Gute Chefs "Der 1. Alleinflug"

Vertrauen ist ja na prima Sache - gerade im Kontext mit dem Begriff FÜHRUNG.Aber da gibt es wie immer den schönen kleinen Unterschied zwischen mit WORTEN Vertrauen schenken und mit TATEN Vertrauen schenken.In der heutigen Folge geht es um meinen ersten Alleinflug. Übrigens kein Bild, keine Metapher, kein Synonym, es geht wirklich um die ersten Runden allein im Flugzeug ohne Lehrer. Und das ganz nach gerade mal 6 Stunden. Sie können ja mal eine kleine Schleife zu eigenen Erfahrungen machen. Egal wo: ob im Sport, in der Beziehung, im Beruf, in der Schule oder ganz woanders. Wie war das, als man Ihnen etwas zugetraut hat, als Ihnen jemand sehr viel Vertrauen geschenkt hat. Was hat das in Ihnen ausgelöst, wie war dabei Ihr Gefühl, wie ging es Ihnen damit.Und jetzt stellen Sie sich vor, Sie schenken jemandem dieses Gefühl. Ihrem Partner oder Partnerin, Ihrem Kind, oder morgen - am Montag - ihrem Mitarbeiter.In diesem Sinne - führen Sie gut undviel Spaß beim Zuhören.
4/2/201715 minutes, 27 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 018 Gute Chefs "Querdenker, Musterbrecher, Spinner oder Genius"

Heute im Interview: Andreas Glemser. Vorstandsvorsitzender der COCOMIN AG. Bei Ihm und bei COCOMIN dreht sich alles um Führung und Change-Management. Er ist eine der ersten Adresse in in Deutschland, wenn Unternehmen gravierende Veränderungsprozesse erfolgreich meistern wollen. Er und seine deutschlandweite Mannschaft geht nicht in Unternehmen und zeigt den Mitarbeiter, wie Veränderung geht, sondern er geht in Unternehmen und zeigt den Führungskräften, wie sie Veränderungen bei sich selbst und bei ihren Mitarbeitern erfolgreich hinbekommen. Und dieser Prozess fängt ganz oben an.80% aller Veränderungsprozesse in Unternehmen und Organisationen gehen schief. Er weiß, wie es richtig geht und so hat er es in in die Vorstandsetagen deutsche DAX-Unternehmen geschafft.Können Sie sich vorstellen, als Unternehmer Ihr Unternehmen mal für ein halbes Jahr zu verlassen und auf Weltreise zu gehen. Er hat es getan und viele hielten ihn damals für einen Spinner. Hier in der Sendung berichtet er, wie das war so ohne jeden Kontakt zur Firma. Keine Telefonate, keine Mails, kein Kontakt zu Kunden oder Mitarbeitern. Und das in einer Zeit in der sich viele Manager nicht mal vorstellen können, auch nur einen einzigen Tag "offline" zu sein.Andreas Glemser: Querdenker, Musterbrecher, Spinner oder Genius. Mehr zu Ihm und der Firma COCOMIN AG finden Sie unter https://www.cocomin.de.Viel Spaß beim Zuhören!
3/30/201745 minutes, 51 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 017 Gute Chefs "Kontrolle - das tollste aller Führungsinstrumente"

Hallo, was ist das denn für ein Titel. Kontrolle ist zwar notwendig, aber gilt eigentlich als das unbeliebteste Führungsinstrument überhaupt. Wer kontrolliert schon gerne und wer lässt sich gerne kontrollieren.Aber warum eigentlich. Schon mal überlegt, dass Kontrolle ein unglaublich tolles Instrument ist? Das Kontrollergebnis ist nämlich immer ein Anlass zum Gespräch mit Ihrem Mitarbeiter (m/w). Das Problem für viele Führungskräfte besteht darin, dass sie den Prozess nicht zu Ende führen. Das heißt das Kontrollergebnis befriedigt dann allein das Informationsbedürfnis des Chefs oder der Chefin. Dabei wäre es doch einfach, das Ergebnis zum Anlass zu nehmen, Ihre Mitarbeiter wertzuschätzen, oder zu erkennen, welcher Mitarbeiter noch Hilfe und Unterstützung braucht.Also los gehts: Kontrollieren Sie 1. angemessen und nehmen Sie 2. das Ergebnis als Anlass für Ihr nächsten Gespräch mit Ihrer Mitarbeiterin oder Ihrem Mitarbeiter.Viel Erfolg beim Umsetzen und viel Spaß bei Zuhören!Übrigens: Wenn Ihnen der podcast gefällt, dann freue ich mich über eine positive Rezension auf iTunes. Vielen Dank.
3/26/201713 minutes, 20 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 016 Gute Chefs "Persönliche Stärke ist kein Zufall" - das Interview mit Friedbert Gay

Was kann man über die eigene Persönlichkeit eigentlich herausfinden, was kann man über das eigene Verhalten erfahren? Wie reagiere ich auf Konfliktsituationen? Wie verändert sich mein Verhalten, wenn ich unter Druck stehe?Wer Menschen beschäftigt, der sollte sich mit Menschen beschäftigen. Genau das macht Friedbert Gay, Geschäftsführer und Gesellschafter der persolog, GmbH in Remchingen. Er gilt bei seinen Mitarbeitern nicht nur als "guter Chef", sondern er ist auch das Gesicht hinter dem Thema "Persönlichkeitsprofile" in Deutschland. 80% der DAX-Unternehmen arbeiten mit Trainern, die er und sein Team ausgebildet und zertifiziert haben.Ich habe ihn besucht in seinem Unternehmen in Remchingen in Baden. Und wir teilen eine gemeinsame Überzeugung: Wer andere Menschen führt, tut gut daran, erst mal bei sich selber anzufangen - und das ist schon schwer genug.Mehr zu Friedbert Gay, dem Unternehmen persolog GmbH und zum Thema Persönlichkeitsprofile finden Sie unter: www.persolog.de.Viel Spaß beim zuhören!
3/22/20171 hour, 4 minutes, 11 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 015 Gute Chefs "Wie Eisenhower seine Aufgaben delegierte - oder was machen Sie denn so den ganzen Tag?"

Dwight D. "Ike" Eisenhower, war der 34. Präsident der Vereinigten Staaten von Amerika. Ausserdem hat er Organisationen gegründet, wie die CIA oder die NASA. Sie können sich vorstellen, dass da ne ganze Menge Arbeit auf seinem Schreibtisch lag.Wie hat er sich organisiert?Wie hat er das alles unter einen Hut bekommen?Wie hat er für sich herausgefunden, welche Aufgaben er selber erledigt und welche er delegiert?Tja über die Zahl 4 wissen Sie ja inzwischen schon einiges. Also wird es Sie nicht mehr wundern, wenn das sogenannte "Eisenhower-Prinzip" ebenfalls aus 4 logischen Punkten bestand.Also: Reinhören - Zuhören - Umsetzen!Viel Spaß dabei!
3/19/201712 minutes, 6 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 014 Gute Chefs "Eines der 4 Großen: DELEGATION"

Delegation gehört zu den 4 Großen. Großen was denn?Zu den 4 großen Instrumenten erfolgreicher Führungskräfte.Sie können sich als Chefin oder Chef ja gerne auch ein Instrumentarium mit 9, 15 oder 26 Kernaufgaben einer Führungskraft aussuchen. Nur zu. In 2 Monaten sprechen wir dann mal darüber, ob sie sich eigentlich an alle erinnern können. Und wie viele Sie aktiv eingesetzt haben. Und ob Sie eine klare Empfehlung für Menschen haben, die sich gerade zum ersten Mal auf die Aufgabe Führung herantrauen.Führung muss man nicht immer so schwierig machen. Kümmern Sie sich erst mal um die 4 wichtigsten Instrumente, die Sie als Führungskraft kennen und beherrschen sollten. Und das meint wirklich KENNEN und BEHERRSCHAFEN. Nur kennen bringt nix. Alle 4 Führungsinstrumente werden jeden Tag in Ihrem beruflichen Alltag als Führungskraft vorkommen.Eines dieser 4 Instrumente ist die DELEGATION. Was ist das, wie geht das, wie macht man das ...Also: Reinhören, sich inspirieren lassen, nachdenken und vor allem - einfach machen.Viel Spass beim Zuhören!
3/12/201712 minutes, 36 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 013 Gute Chefs "Dieser Quatsch mit der Unternehmenskultur - das Interview mit Jochen Bethge"

Eine Unternehmenskultur ist nichts anderes als das Ergebnis des Führungshandelns der Führungskräfte des Unternehmens.Sie können keine Unternehmenskultur verordnen im Sinne von: "So müssen Sie sich verhalten, in der Firma, bei Lieferanten, bei Kunden, in der Zusammenarbeit mit Kollegen, und und und." Machen die Führungskräfte es vor, dann sind erkennbare Beispiele da und Vorbilder.Einer der dezidierte Gedanken, Thesen und Angebote zu diesem Thema hat, ist Jochen Bethge.Hören Sie einfach mal rein. Aber Vorsicht: In der Verpackungsbeilage zu diesem Podcast steht: Nachgrübeln und Inspiration nicht ausgeschlossen.Jochen Bethge ist Jurist, Banker, Personaler, Podcaster und Coach. Mehr über Jochen Bethge, was er denkt, was er tut, was ihn begeistert finden Sie unter jochenbethge.de.Viel Spass bei Zuhören!
3/8/201743 minutes, 15 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 012 Gute Chefs "Wie geht eigentlich ENTSCHEIDEN?"

Als erfahrene Führungskraft verfügen Sie meist über eine gute Intuition für die richtige Entscheidung. Aber diese Intuition entsteht meistens durch jahrelange Erfahrung. Was mache ich, wenn ich noch keine 15 oder 20 Jahre in der Rolle einer Führungskraft bin. Wie kommen eigentlich unsere Entscheidungen zustande. Welche Streiche spielt mir meine Intuition und vor allem: WIE KANN ICH SYSTEMATISCH ALTERNATIVEN IDENTIFIZIEREN UND WIE KOMME AUCH BEI SO KRITISCHEN THEMEN WIE "RISIKO" VORBEI?Viel Spass beim Zuhören!
2/25/201712 minutes, 35 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 011 Gute Chefs "Wer nix entscheidet ist kein Chef"

Eine der wichtigsten Funktionen von Führungskräften ist das Treffen von Entscheidungen. Also: Wer keine Entscheidungen trifft, ist keine Führungskraft. Klingt hart, ist aber so. Damit ist auch gut zu erkennen, dass diejenigen, bei denen Chef oder Chefin an der Zimmertür steht und die sich um jede Entscheidung drücken, keine Führungskräfte sind.Das hat nichts damit zu tun, dass gute Chefs ihren Mitarbeitern natürlich Kompetenzen einräumen, um in einem definierten Rahmen Entscheidungen selbst zu treffen. Da bleiben immer noch genügend Dinge übrig, die einer Entscheidung bedürfen.Und dennoch gibt es sie - die Leiter, die sich um jede Entscheidung drücken oder unglaublich lange hinauszögern in der Hoffnung, dass sich das eine oder andere von selbst erledigt. In Konzernstrukturen ist das noch einfacher, Nixentscheider zu verstecken. Einfach das ganze in ein Committee delegieren, in denen pseudodemokratische Strukturen für notwendige und oft überfällige Entscheidungen sorgen sollen.Problematisch wird es dann, wenn in dem persönlichen Buch der aufgeschobenen Entscheidungen kein Platz mehr ist.Spätestens dann wird deutlich, dass da jemand mit einer Leitungsaufgabe betraut ist, der besser keine Führungsverantwortung tragen sollte.Viel Spaß beim Zuhören.
2/19/201712 minutes
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 010 Gute Chefs "Was ist SWOT"

Was ist SWOT? Und was hat das ganze mit Zielen zu tun? Haben Sie als Führungskraft schon mal überlegt, wie es wäre, wenn Ihr Mitarbeiter seine Ziele selbst bestimmt? Was wäre, wenn eine Zielvereinbarung im Unternehmen nicht ein Kassenbon mit Zahlen wäre, auf die die heruntergebrochenen Ziele des Unternehmens, der Abteilung oder des Verantwortungsbereiches stehen, sondern die Ziele, die der Mitarbeiter für sich selbst definiert hat? Und wie ist das mit Ihnen? Verfolgen Sie gerne die Ziele von Anderen, oder kümmern Sie sich um Ihre eigenen Ziele?Viel Spaß beim Zuhören.
2/11/201710 minutes, 40 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 009 Gute Chefs "Thomas Reich und Dirk Braun unter sich"

Thomas Reich ist ein erfahrener und professioneller Coach und lebt am Strandweg in Hamburg-Blankenese mit direktem Blick auf die Elbe. Ich habe Ihn besucht. Warum? Nicht nur weil ich mal den Ausblick auf die Elbe und die alle paar Minuten vorbeifahrenden großen Schiffe genießen wollte, sondern weil es eine ganze Menge Gemeinsamkeiten zwischen uns gibt. Ein tolles Gespräch und ein Zusammentreffen, dass mir viel Freude gemacht hat. Unser Gespräch gibts heute bei mir im PODCAST Gute Chefs.Mehr von Thomas Reich, seinen absolut hörenswerten Podcast und Informationen zu seinem ganz konkreten Coaching-Angebot finden Sie unter den beiden links.https://itunes.apple.com/de/podcast/die-reich-methode/id840065460?mt=2und http://www.thomas-reich.comViel Spaß beim Zuhören.
2/8/20171 hour, 13 minutes, 47 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 008 Gute Chefs "Ziele sind SMART"

Was denn jetzt: Wunsch oder Ziel. Da gibt es einen gewaltigen Unterschied. Wie sollten Ziele formuliert sein und wir kann eine konkrete Zielvereinbarung aussehen.Viel Spaß bei Zuhören.
2/5/201715 minutes, 42 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 007 Gute Chefs "Warum Ziele so wichtig sind"

Warum sind Ziele angeblich so wichtig - gerade in unserem beruflichen Alltag? Warum arbeiten so viele Unternehmen mit dem Instrument der Zielvereinbarung? Welche Bedeutung haben Ziele und was ist, wenn sie fehlen? Wenn Sie Lust auf Antworten zu diesen Fragen haben, dann viel Spaß beim Zuhören.
1/28/201716 minutes, 28 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 006 Gute Chefs "Instrumente wirksamer Führung"

Auf welche Instrument kommt es in der Führung wirklich an? Welche kann man weglassen? Welche sind reine Theorie und welche sind wirklich wichtig?Viel Spaß beim Zuhören!
1/23/201710 minutes, 54 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 005 Gute Chefs "Der Gute-Chefs-Test"

Ganz ehrlich - Ich wusste es nicht. Ich hatte keine Ahnung, dass es sowas gibt. Den gute Chefs-Test bei http://www.karrierebibel.de/chef-check/10 Fragen beantworten und schon wissen Sie, ob Sie einen guten Chef haben, oder ob Sie selber einer sind.Und außerdem hören Sie noch, wie ein Chef eigentlich sein muss.Natürlich ist das ganze mit Vorsicht zu geniessen, aber Sie können ja schon mal überlegen, ob es bei einer guten Führungskraft darauf ankommt, was sie ist oder was sie tut.Viel Spaß beim Zuhören!
1/16/201711 minutes, 11 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 004 Gute Chefs "Woher kommt eigentlich Führung"

Ja woher kommt eigentlich Führung. Wer hat denn mal damit angefangen. Wann gab es denn die ersten Führungskräfte, Chefs, Bosse, Manager ...Hören Sie einfach mal rein.Viel Spaß beim Zuhören!
1/11/20179 minutes, 49 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 003 Gute Chefs: "Entrümpeln im Kopf"

Na, wann haben Sie zuletzt Ihren Schreibtisch aufgeräumt. Ich meine so richtig aufgeräumt - auch die Wiedervorlage, alle Ablage- und Arbeitskörbchen und alle anderen dunklen Schubladen, Fächer und Ecken, in denen sich Dinge nicht nur sammeln, sondern ganz von alleine vermehren.Fangen Sie einfach morgen den Tag genau damit an und schaffen Sie mal wieder Platz für die richtig guten und schicken Sachen - auch und gerade im Kopf.Viel Spass beim reinhören und machen.
1/8/201710 minutes, 41 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 002 Gute Chefs: "Management und Führung"

Was denn jetzt - Management und/oder Führung? Sind Sie in Ihrem Unternehmen ein guter Manager oder eine gute Führungskraft oder am Ende beides?Management und Führung erfordern grundlegend unterschiedliche Denkrichtungen und Handlungen. Kommt Ihnen das seltsam vor? Dann sind Sie in guter Gesellschaft, denn viele - selbst Autoren - verwenden die beiden Begriffe synonym.
1/7/201713 minutes, 25 seconds
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GUTE CHEFS - Der Führungskräfte Podcast: 001 Gute Chefs: "Um was geht es hier eigentlich?"

Neuer Podcast - erste Folge.Hier geht es um Inspiration, Tipps und jede Menge interessante Themen für Unternehmer, Geschäftsführer und Führungskräfte im Unternehmen. Gesprochen wird Klartext.Also, herzlich willkommen.
1/6/201713 minutes, 28 seconds