Dans cet épisode, nous abordons les trucs et astuces pour postuler de manière efficace.   Quelques clefs : 1 - Un CV lisible et clair 2 - Une lettre de motivation structurée 3 - Définir le bon ordre d'envoi de vos candidatures 4 - Essayer de postuler au bon moment Surtout, ne vous découragez pas si vous n'avez pas encore trouvé - profitez du mois d'août pour vérifier vos candidatures et définir une stratégie. Bonne écoute !  

L'été est un moment très particulier pour les avocats - une période incroyable d'à peu près 15 jours où tout s'arrête. Je vous propose d'en profiter pour vous reposer et prendre un peu de recul.   Commencez par une vraie déconnexion Organisez vous en conséquence. L'idée est de réfléchir comme si vous n'étiez pas joignable.   Continuez sur quelques devoirs de vacances Notez quelques éléments clefs de votre année   Finissez en préparant la rentrée Posez-vous des questions sur votre retour au travail Etes-vous alignés ? Quels sont les objectifs de la rentrée ?   Surtout surtout profitez :)

  Dans cet épisode, nous abordons la question importante de la structure où vous allez choisir d'exercer.    Je vous recommande de commencer par vous poser quelques questions sur vous : Quel type de structure avez-vous envie de rejoindre ? Comment avez-vous envie d'exercer ? Quel degré d'autonomie recherchez vous ? Souhaitez-vous être spécialiste / généraliste ? Souhaitez vous collaborer avec des avocats qui ont d'autres spécialités ? Quelle formation recherchez vous ? Qu'est-ce que vous aimez ? La technicité des dossiers ? La multiplicité de situations différentes ? Les interactions variées ? Essayez de vous imaginer dans 10 ans.  Obtenez le plus d'informations possible par les revues spécialisées et internet.   Essayez de rencontrer le plus d'avocats possible - posez des questions tout le temps. Posez des questions aux avocats pendant vos stages (rappelez les si vous n'avez pas osé poser assez de questions !!!) Posez également des questions : Sur les forums Pendant les entretiens

Les feuilles de temps sont parfois source d'angoisse pour les collaborateurs. Nous en discutons dans cet épisode pour mieux comprendre les différentes utilisations de cet outil : indicateur de performance du cabinet et du collaborateur. J'essaye de vous aider à dédramatiser un peu cette source de stress supplémentaire qui doit rester secondaire par rapport à la qualité de votre travail. Bonne écoute !

Dans cet épisode, nous analysons la question d'un collaborateur qui a prêté serment il y a deux mois. Si vous rencontrez les mêmes difficultés, voici quelques recommandations pour vous rassurer : Essayez d'éviter de vous poser la question en termes d'erreurs potentielles   Il n'y a pas tant de cas d'erreur possibles, je vous en cite quelques-uns et vous propose de solutions.   Faites vous confiance   Je vous recommande de réfléchir : comme si vous étiez seul en fonction de l'intérêt du client en fonction de vos besoins pour avancer dans le dossier en cas d'incompréhension, prenez le temps de creuser envisagez ce qui peut faciliter la vie des personnes qui vous supervisent dépassez l’appréhension du jugement. OSEZ Tant que cela ne sort pas de votre cabinet surtout anticipez et ne vous privez pas d'aller plus loin, il n'y a pas de problème à se poser plus de questions que celles qu'on vous pose au contraire. Posez vous en plein !   S'il vous plaît partagez vos expériences ci-dessous et sur Instagram @vocationavocat, Twitter@avocatvocation, Facebook ou par email pour que je puisse enregistrer d'autres épisodes comme celui-ci.

Afin de faciliter vos interactions avec ceux qui vous managent, je vous propose, dans cet épisode du podcast, d'anticiper quelques étapes clefs de la logistique de votre travail en tant que collaborateur.  1. Organisation des conférences téléphoniques Point de vigilance :  vérifier qui participe, à quelle heure, s'il y a besoin d'un numéro particulier, une invitation à faire circuler… Quelques points à préparer en amont : Quel est l'objet du call ? Y a-t-il une recommandation particulière à formuler ? 2. Organisation de réunion En plus des points ci-dessus : Préparez un ordre du jour (soit sur papier, soit au minimum dans votre tête) Envoyez les documents nécessaires à l'avance Clarifiez le lieu - Vérifiez qui réserve une salle Préparez le matériel à emporter Commandez des repas  3. Les documents Définissez votre stratégie Procédez au classement Vérifiez que c'est complet Appel à tous, j'ai besoin de votre aide pour nourrir le podcast. S'il vous est utile, s'il vous plaît posez moi des questions ou partagez vos expériences sur ce site ou par email. Il y a également maintenant un compte instagram, un compte twitter @avocatvocation et une page Facebook "Vocation Avocat".  J'ai également besoin d'aide pour rendre le podcast plus visible dans iTunes donc s'il vous plaît mettez moi une note et un commentaire --> l'idée est d'atteindre les jeunes collaborateurs que cela pourrait intéresser :)

J’ai choisi de vous encourager très vite à vous essayer à l'exercice - en manageant vous allez comprendre pourquoi c'est si dur et cela va démultiplier vos soft skills assez naturellement ! Faîtes le de manière consciente surtout ;) Il n’y a aucune raison que les avocats soient perçus comme de mauvais managers, c’est avec votre génération que cela change. Dans cet épisode du podcast, je couvre trois points essentiels :  La délégation, comment ça fonctionne ? Comment on confie une tâche ? Qu’est-ce qu’on confie ? Points de vigilance : Bien vérifier la pratique du cabinet dans lequel vous exercez Vérifier fréquemment l'avancée des travaux Questionner la méthodologie du travail qui a été fourni.  

Je vous présente dans cet épisode de manière synthétique les actions que l’on peut prendre pour développer sa clientèle quand on est collaborateur de première année. La phrase à retenir : "Année 1 : le bon état d'esprit est de devenir un excellent avocat" La checklist des actions que vous pouvez prendre dès à présent pour créer la plateforme que vous pourrez utiliser plus tard : Rejoindre une association professionnelle / un comité technique particulier Vous cultiver sur le cabinet que vous avez rejoint Créer des relations au sein du cabinet Utiliser votre pause déjeuner Avoir des cartes de visite sur vous Rédiger un CV selon les règles du cabinet et le mettre à jour régulièrement Garder un carnet d'adresse à jour Rester en contact N’hésitez pas si vous avez des questions. Nous aborderons la question du business development pour les années qui suivent lors d’un prochain épisode. RDV sur www.vocationavocat.com

Le feedback est un élément essentiel de votre progression mais c est parfois un challenge d'en obtenir suffisamment en cabinet d avocat. Je donne dans cet épisode quelques recommandations pour en obtenir davantage et pour en tirer le meilleur parti. Quelques clefs pour demander du feedback de manière efficace, bien recevoir le feedback, vous permettre de préparer les conversations que vous aurez avec les associés ou collaborateurs seniors.

Passer de stagiaire à collaborateur n’est pas une étape facile. Vous êtes avocats, vous devenez les maîtres de vos dossiers, même si vous êtes supervisés. Je vous explique dans cet épisode ce qu’il faut comprendre pour devenir véritablement avocat (au-delà du titre).

Les premières années de collaboration sont très difficiles. Vocation avocat est un podcast qui donne à ceux qui font leurs débuts dans la profession d’avocat toutes sortes d'outils pour évoluer plus rapidement. Mieux gérer son temps, comprendre ce qu'on attend de nous, déléguer, ... autant de questions que nous traiterons dans les prochains épisodes.