Какими софт-скилами должны обладать ветеринары? Как разделять обязанности, если руководители бизнеса — супруги? Что такое выходное интервью и в чем его польза? И как из маленького лечебного кабинета вырасти в компанию, которая строит первый в регионе ветеринарный госпиталь? О том, как развивать в команде культуру доверия и инициативности, рассказывает Дари Шестакова — соосновательница и директор ветеринарной клиники «ВетРитм». Привлекайте лучших, удерживайте сильнейших: dreamjob.ru 00:42 Конец интро. «ВетРитм» 01:33 Эволюция компании 02:40 Какие специалисты работают в «ВетРитме» 04:04 Как удается совмещать работу и семью 07:24 Какими качествами должен обладать хороший ветеринар 09:30 Ценности корпоративной культуры «ВетРитма» 12:01 Про риск выгорания 16:37 Про выходное интервью 19:44 Как и где «ВетРитм» ищет сотрудников 23:49 Про онбординг новичков 27:20 Система мотивации сотрудников 30:02 Как рассказывать о своем сервисе 31:14 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Юля Купер продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Эмиль Шайхутдинов звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО "ДРИМ ДЖОБ" ИНН 7707450945 LjN8KTHBG Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]

Как появилась идея сделать сервис электронного документооборота? HR-автоматизация — это тренд или пока что смелые стартапы? Как адаптировать сервис подразные страны, где разные законы и разная документация? Насколько обучение обязательно для нанятых сотрудников? Обо всем этом рассказал Дмитрий Мáхлин — партнер и директор по развитию компании — разработчика сервиса кадрового электронного документооборота HRlink и сооснователь Entera Global. Аудиоподкаст «Кадры, деньги, HRtech»: https://thisismakhlin.mave.digital Телеграм-канал Дмитрия: https://t.me/ofunicornsandmen 00:45 Конец интро. HRlink 01:08 Как появилась идея сделать сервис электронного документооборота 03:25 Как Дмитрий стал директором по развитию 06:48 HR-автоматизация — это тренд или пока что смелые стартапы 09:22 Что сервисы меняют для рядовых сотрудников 11:38 Как изменится рабочее место сотрудника IT-компании в будущем 13:29 В разных странах разные законы и разная документация. Как адаптировать сервис под них 15:28 На индийском рынке нет недостатка в сотрудниках и не принято поощрять сокращение рабочих мест. Почему тогда Entera Global решили выйти на индийский рынок 17:22 Старается ли индийский офис Entera Global нанимать местных сотрудников 18:15 В Индии рынок работника или нанимателя? 20:00 На каком языке Entera Global общается с соискателями 20:36 Кого сейчас ищут HRtech и Entera Global. Как попасть в команду 21:13 Насколько обучение обязательно для нанятых сотрудников 22:50 Как компании делятся знаниями 23:47 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — Юля Купер продюсер — Юля Купер редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сусанна Галстян звукорежиссер — Илья Коваленко Реклама ООО «Инновации в управлении кадрами» ИНН 7801683312 LjN8KGTH3 Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]

Чем индийский рынок труда отличается от российского? На каком языке рекрутеры общаются с местными соискателями? Как россияне адаптируются к Индии? Каковы особенности корпоративной культуры в индийском филиале? О жизни в команде «Сбера» рассказали рекрутер Ольга Соцкова, тимлид команды подбора «Сбера» Дарья Сулиманова и HRBP индийского офиса Ольга Короткова. Построй свою карьеру в Сбере: https://clck.ru/3CqrNS 00:50 Конец интро. «Сбер» 01:10 Знакомство с Ольгой Соцковой, Дарьей Сулимановой и Ольгой Коротковой 02:50 Особенности индийского филиала «Сбера» 04:52 Кого «Сбер» нанимает в индийский офис: местных сотрудников или российских 06:52 Чем индийский рынок труда отличается от российского 10:20 На каком языке рекрутеры общаются с соискателями из Индии 12:30 Особенности корпоративной культуры в индийском филиале 19:21 На каких платформах «Сбер» ищет работников в Индии 21:45 Как россияне адаптируются к Индии 23:08 Насколько сформирован филиал «Сбера» в Индии 24:29 Чем хороша работа в «Сбере» 27:35 Как «Сбер» делится знаниями о найме 29:03 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Эмиль Шайхутдинов звукорежиссер — Филипп Девяткин Реклама ПАО СБЕРБАНК ИНН 7707083893 2VtzqvyZnN1 Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски. —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). -> Связаться с нами — [email protected]

Сколько человек работает в «Изварино Фарме»? Откуда компания набирает персонал? Требует ли производство в «Изварино Фарме» особых условий труда? Как выглядит корпоративная соцактивность? Поговорили с Натальей Чижиковой, директором по персоналу компании «Изварино Фарма», о том, как компания вкладывается в сотрудников и есть ли в работе место креативу. Фармацевтическая компания «Изварино Фарма». Создаем лекарства, которые помогают: https://vk.com/izvarinopharma 00:42 Конец интро. «Изварино Фарма» 00:52 Карьерный путь Натальи 02:49 Что делает директор по персоналу компании «Изварино Фарма» 04:33 Каковы возможности карьерного и профессионального роста. Как устроена система мотивации в «Изварино Фарме» 11:19 Сколько человек работает в компании. Откуда «Изварино Фарма» набирает персонал 15:38 Каковы основные требования к кандидатам 19:28 Требует ли производство в «Изварино Фарме» особых условий труда 20:59 Как компания вкладывается в сотрудников 26:22 Есть ли в работе место креативу 31:18 Как выглядит корпоративная соцактивность. Организация спортивных мероприятий 35:58 Кого сейчас ищет компания. Как попасть в команду «Изварино Фармы» 36:26 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Дарья Конова моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская Реклама ООО «ИЗВАРИНО ФАРМА» ИНН 5003022562 LjN8K2MtK Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]

Какие тенденции и особенности образовательного процесса «Т1 Цифровой Академии»? Как в образовании применяется ИИ? Каковы особенности работы с B2B-сегментом? Как заказчику понять, какие тренды использовать, а какие нет? Поговорили с Еленой Салахетдиновой, директором по развитию «Т1 Цифровой Академии», о трендах в образовании и создании обучающих курсов. Партнер сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-12 00:40 Конец интро. «Т1 Цифровая Академия» 00:57 Карьерный путь Елены 02:32 Обязанности директора по развитию 04:04 Какие сейчас тренды в образовании 06:47 Тренды в создании обучающих курсов 08:11 Тенденции и особенности в образовательном процессе 10:48 Как применяется ИИ в образовании 12:33 Про образовательные курсы «Т1 Цифровой Академии» 18:53 Особенности работы с B2B-сегментом 19:43 Какая команда нужна, чтобы внедрять проекты с учетом трендов 23:53 Как заказчику понять, какие тренды использовать, а какие нет 24:45 Любимый проект Елены 26:32 Отслеживание результатов после обучения 29:33 Кого сейчас ищет «Т1 Цифровая Академия» 30:27 Как попасть в команду 31:02 Как «Т1 Цифровая Академия» делится знаниями 32:45 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор — Георгий Гребенок монтажеры — Матильда Шеварихина и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8KaLHf Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]

Как меняется структура рынка труда и как эти изменения влияют на найм? Как растить и обучать руководителей? Как руководитель в идеале должен отслеживать изменения в своей отрасли и внедрять их, чтобы ничего не упустить, но и не повредить работе? Поговорили с Максимом Яцкевичем, IT-предпринимателем, спикером и ментором «Сколково», об удаленке и целеполагании. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-11 00:45 Конец интро. «Сколково» 00:53 Какие проекты запускал Максим 02:31 Карьерный путь Максима 04:28 Как меняется структура рынка труда 06:25 Чем отличаются Junior, Middle и Senior 08:35 Истории факапов 12:06 Кризис найма в IT-сфере 16:45 Как меняется найм вслед за рынком труда 18:26 Удаленка в «Сколково» 26:37 Чем занимался Максим в PIX Robotics 28:31 О целеполагании 35:34 Как растить и обучать руководителей 42:16 Как попасть в команду 43:20 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор — Георгий Гребенок монтажеры — Матильда Шеварихина и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8KWyUM Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]

Как работает HR-отдел в Skyeng и кто в него входит? Как Skyeng использует нейросети в найме? Что важно учитывать при найме IT-специалистов? Как работает чат-бот для подготовки к собеседованию? Поговорили с Яной Герасимович, HRD российской онлайн-школы английского языка Skyeng, о том, как Skyeng привлекает дефицитные профессии. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-10 00:45 Конец интро. Skyeng 01:54 Чем уникален Skyeng 03:40 Карьерный путь Яны в Skyeng 09:46 Истории развития клиентов 11:32 Как работает HR-отдел в Skyeng 14:05 Кто входит в HR-отдел 16:35 Как эйчары взаимодействуют с отделами 23:17 Как Skyeng привлекает дефицитные профессии 27:21 Каскадирование целей в Skyeng 30:11 Как в найме используются нейросети 32:17 Что важно учитывать при найме IT-специалистов 33:33 Кто придумал чат-бот для подготовки к собеседованию 38:00 Корпоративное и внешнее обучение в Skyeng 40:04 Кого сейчас ищет Skyeng? Как попасть в команду 41:40 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Матильда Шеварихина и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8K57AR Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]

Насколько HR-бренд помогает в найме? Могут ли соискатели выбрать меньшую зарплату, чтобы попасть в более привлекательную компанию? Есть ли отличия между HR-брендом работодателя на российском и международном рынке? Что делать, если нет бюджета на HR-бренд? Поговорили с Игорем Мостовщиковым, Head of Employer Branding компании «Самолет», о том, как работать с HR-брендами. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-9 00:37 Конец интро. «Самолет» 00:55 Карьерный путь Игоря 03:30 Каковы обязанности Head of Employer Branding 04:30 Какие цели и задачи стоят перед HR-брендом «Самолета» 06:49 Как понять, что компания достигла поставленных целей 10:23 Как сделать привлекательный HR-бренд 15:25 Есть ли отличия между HR-брендом работодателя на российском и международном рынке 19:12 Насколько HR-бренд помогает в найме 25:20 Что делать компаниям, если нет бюджета на HR-бренд 31:55 Актуален ли черный пиар 33:37 Чем в условиях дефицита кандидатов можно привлечь работников, чтобы они хотели попасть в компанию 38:16 Как отличаются приоритеты поколения Z от других. Как корректировать стратегию под эту целевую аудиторию 42:10 Влияет ли использование ИИ на конверсию 45:42 Кого сейчас ищет «Самолет». Как попасть в команду 47:55 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8KJjzV Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]

Кто такой правильный hr, где его найти и как выстраивать структуру hr-команды внутри своего бизнеса? Как успех компании зависит от этого специалиста? И какие специфические должности есть в hr? Об этом говорим с гостьей сегодняшнего выпуска — Ольгой Осиповой, независимым HR-экспертом, ментором HRD и СЕО, основательницей онлайн-школы по управлению персоналом. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-8 00:50 Как Ольга пришла к созданию школы управления персоналом 06:05 Как выбрать, с кем работать, а с кем не работать 08:32 Почему среди собственников бизнеса до сих пор нет тренда на развитие hr внутри компании 11:39 Как Ольга перешла от должности коммерческого директора к hr 14:09 Кто такой правильный hr 18:23 Есть ли другие системы целеполагания для hr, кроме KPI 19:14 Про систему OKR 20:23 Чем конкретно занимается Ольга Осипова 22:47 Где найти идеального hr 30:17 Как выстраивать структуру hr-команды 35:58 Какие специфичные должности есть в hr 36:51 Можно ли попасть в команду к Ольге Осиповой Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8K9SHo Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]

Как проходит обучение для сотрудников фармацевтических компаний? Каким хочет видеть лектора аудитория разных возрастов? Устали ли люди от онлайн-образования? И какие тренды на рынке образования есть сегодня? Об этом поговорили с экс-директором по развитию «Учебного Центра GxP» Анной Тихоновой. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-7 00:48 Как Анна пришла работать в «Учебный Центр GxP» 04:38 Как «Учебный Центр GxP» помогал развиваться фармацевтическим специалистам 09:30 Насколько сотрудники фармацевтических компаний заинтересованы в обучении 18:00 Есть ли требования для обучения фармацевтов 18:57 Каким хотят видеть лектора разные возрастные группы учащихся 24:40 Чем полезно корпоративное образование для компаний 30:25 Какие тренды на рынке образования есть сегодня 35:03 Почему Анна ушла из «Учебного Центра» и чем занимается сейчас Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8K9SHo Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]

За какими метриками сотрудника наблюдают во время адаптации? Чем онлайн-адаптация отличается от очной? Что если сотрудник адаптировался раньше или позже срока? Поговорили с Гиляной Коклдановой, менеджером по адаптации в Ecom.tech, об автоматизации адаптации и рабочих трудностях. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-6 00:32 Конец интро. Ecom.tech 01:00 Карьерный путь Гиляны 3:53 В чем разница между адаптацией менеджеров и айтишников 5:25 Отличия онлайн-адаптации от очной 7:48 Насколько редка профессия менеджера по адаптации 9:32 Сколько длится адаптация в Ecom.tech 11:55 Что если сотрудник адаптировался быстрее срока 12:25 Кто ведет сотрудника после адаптации 13:53 Офбординг как обязанность менеджера по адаптации 18:42 Что если сотрудник покинул компанию во время испытательного срока 21:50 Адаптация руководителей 24:47 Автоматизация адаптации 30:00 За какими метриками сотрудника наблюдают во время адаптации 31:50 Велком-обучение в Jira 34:24 Кого сейчас ищет Ecom.tech 35:50 Насколько сложно стать менеджером по адаптации 37:15 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8KRXGt Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]

Как устроен HR-отдел Dodo Brands? Каковы необходимые качества эйчара? Как понять, что подчиненному пора сменить должность? Как в условиях пандемии, санкций и изоляции развиваться и искать сотрудников? Поговорили с Галиной Ветошкиной, HRD Dodo Brands, о том, как работать с нанимателями и кого сейчас ищет компания. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-5 00:45 Конец интро. Dodo Brands 01:01 Что такое Dodo Brands 03:03 Кто нанимает пиццамейкеров и курьеров 06:00 Карьерный путь Галины 10:04 Вдохновение в работе 14:00 Про команды и их развитие 23:58 Какие скилы важны для HR 30:25 Как понять, когда работнику пора сменить должность 35:50 Пандемия, санкции, изоляция — как справились эйчары Dodo Brands 45:25 Плюсы перемен 48:30 Как попасть в Dodo Brands 50:12 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8KUaWa Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]

В чем суть профессии бизнес-коуча: это бизнес-стратег или психолог для топ-менеджеров? Экзекьютив-коуч и бизнес-коуч — синонимы? Какие качества нужны бизнес-коучу? Насколько вероятно, что Россия начнет сертифицировать бизнес-коучей? Как это повлияет на отрасль? Поговорили с Татьяной Дремлюгой, бизнес- и экзекьютив-коучем, основательницей и президентом латвийского филиала Международной федерации коучинга, о том, каково преподавать коучинг в Высшей школе экономики и какие советы помогут начинающим коучам. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-4 00:50 Конец интро. Executive Coach 00:55 В чем суть профессии бизнес-коуча 02:10 Экзэкьютив-коуч и бизнес-коуч: различия 04:35 Если клиент не хочет меняться 06:33 Как Татьяна стала бизнес-коучем 09:40 Какие навыки нужны экзэкьютив-коучу 12:20 Как отличить качественного коуча 14:45 Групповые программы обучения сотрудников 17:17 Мотивация к изменению 19:14 Чем отличается обучение сотрудников у компаний из разных сфер деятельности 25:14 Как готовить коучей в своих компаниях 27:25 Есть ли разница в коучинге от страны к стране 30:40 Должен ли у коуча быть свой коуч 33:40 Чему можно научиться от клиента 37:40 Россия начнет сертифицировать бизнес-коучей 40:50 Преподавание коучинга в Высшей школе экономики 45:25 Советы начинающим коучам 47:15 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8JxNqr Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]

Если компания строит свою политику по образцу семейного поведения, не страшно ли увольнять кого-то из корпоративной семьи? Как удаленка повлияла на наем и рабочие процессы? Почему сотрудники скрывают претензии, даже когда начальник спрашивает напрямую? И как добиться, чтобы не скрывали? Поговорили с Дмитрием Корсаковым, руководителем диджитал-студии Pacific, о том, чем отличается наем на удаленке и вживую, кого сейчас ищет студия Pacific и как попасть к ним в команду. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-3 00:46 Интро. Диджитал-студия Pacific 00:50 Карьерный трек Дмитрия 04:54 Кто нанимает сотрудников в команду 08:32 Сотрудник, который не подходит по культуре или вайбу 10:43 О корпоративной культуре студии Pacific 14:07 Не страшно ли увольнять кого-то из корпоративной семьи 21:00 Как на Pacific повлияла удаленка 23:58 Чем отличается найм на удаленке и вживую 33:31 Почему сотрудники скрывают претензии, даже когда начальник спрашивает напрямую 37:47 Как добиться, чтобы не скрывали 44:10 Критика и комментарии 49:00 Истории о соискателях 54:50 Кого сейчас ищет студия Pacific 56:30 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова; продюсер — Юля Купер; креатор — Федор Мельников; редактор — Серафима Весь; проджект-менеджер — Сергей Паксюткин; моушен-дизайнер — Булат Габсатаров; оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская. Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8KFS99 Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]

Когда начинать корпоративное обучение руководителей и менеджеров? Зачем обучать рядовых сотрудников? Что делать, если сотрудник отказывается учиться? Как оценить эффективность обучения? Как попасть в управление обучения? Как встроить обучение в ритм работы и корпоративную культуру? Поговорили с Натальей Кутлуевой, руководительницей направления обучения и развития сотрудников обувного бренда ECCO, о том, что вдохновляет ее в профессии и о трудностях, с которыми она сталкивается. Слушать третий сезон «Багрепóрта»: https://podcast.ru/1643788905 Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-2 00:50 Интро. ECCO 01:00 Начало карьерного пути Натальи 02:25 Как выбрала работать в ECCO 05:44 Что вдохновляет в профессии бизнес-тренера 08:37 Когда начинать корпоративное обучение руководителей и менеджеров 13:15 Как оценить эффективность обучения 22:00 Зачем учиться линейным сотрудникам 26:54 Если сотрудник отказывается учиться 31:20 Если сотрудники компании хотят обучиться тому, чего нет в корпоративной программе 33:25 Трудности в работе руководителя обучения 38:05 Уникальность системы обучения в ECCO 41:08 Что нужно, чтобы попасть на работу в корпоративное обучение 47:55 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8K1gPJ Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]

Зачем люди учатся? Что делать, если сотрудники компании хотят обучиться тому, чего нет в корпоративной программе? Как попасть в отдел обучения «Сберлогистики»? Какие качества нужны человеку в первую очередь, чтобы работать над корпоративным обучением или руководить им? Поговорили с Павлом Савиным, руководителем отдела производственного обучения «Сберлогистики» о том, что в программе обучения сотрудников компании уникально и как внедряют эти уникальные элементы. Спонсор сезона — Цифровая Академия Цифровая Академия входит в состав Холдинга Т1 и предлагает комплексные образовательные решения для развития новых цифровых навыков и ИТ-компетенций, эффективного управления изменениями, повышения кадровой защищенности и укрепления технологического лидерства. Подробнее узнать о сервисах Цифровой Академии можно по ссылке: https://t1-academy.ru/?utm_source=tone-of-voice&utm_medium=episode-1 00:50 Интро. Сберлогистика 01:00 Начало карьерного пути Павла 06:27 Отдел производственного обучения 10:30 Сложности при обучении онлайн 16:05 Что нравится в профессии лидера обучения 18:52 Чему обучают сотрудников «Сберлогистики» 21:12 Куда можно вырасти из кадрового резерва 24:20 Как устроено обучение 26:00 Что обучение дает сотрудникам 29:47 Если сотрудники хотят обучиться тому, чего нет в программе 31:27 Что делать с теми, кто не хочет учиться 36:25 Трудности при обучении 39:02 Что программе уникально для «Сберлогистики» 42:42 Какие качества нужны, чтобы работать над корпоративным обучением или руководить им 46:15 Как попасть в отдел обучения 47:07 Аутро. Подписывайтесь! Команда: ведущая — София Мухитдинова продюсер — Юля Купер креатор — Федор Мельников редактор — Серафима Весь проджект-менеджер — Сергей Паксюткин моушен-дизайнер — Булат Габсатаров оператор, монтажер — Георгий Гребенок и Анастасия Печерская Реклама ООО "ГК "ИННОТЕХ" ИНН: 9703073496 LjN8KTUxx Подпишись на подкаст в удобном плеере, чтобы не пропустить новые выпуски - https://podcast.ru/1621886404 —— Подкаст создан студией Red Barn (медиакомпания Double Day). Наш сайт - https://redbarn.ru | Связаться - [email protected]

Как tech-подбор взаимодействует с другими отделами компании? Как выглядит карьерный рост рекрутера? Как сотрудники анализируют свою работу и как ее оценивает руководство? Поговорили с Ириной Голубевой, Head of Tech recruitment в Lamoda Tech, ex «Яндекс Маркет» и МТС о том, почему отбирать кандидатов сложно, как в Lamoda Tech оценивают кандидатов и кого компания ищет сейчас. Посмотреть вакансии и стать частью команды Lamoda Tech: https://latech.ru Ведущая, продюсер — Юля Купер Редактор — Серафима Весь Звукорежиссёр — Андрей Деркач Проджект-менеджер — Екатерина Невинных #тонофвойс Реклама ООО «Ламода Тех» ИНН 7734461512 LjN8K3RNG

Чем занимается Boxberry кроме доставки? Как управлять командой, рассредоточенной по всей стране? Какой карьерный рост чаще встречается в компании: вертикальный или горизонтальный? Как привлекать специалистов в команду, когда их не хватает на рынке? Поговорили с Галиной Головковой, директором по персоналу в Boxberry, о чертах корпоративной культуры, управлении командами, принципах и подходах. Посмотреть вакансии и стать частью команды Boxberry: https://ekaterinburg.hh.ru/employer/80660 Реклама ООО "БОКСБЕРРИ СОФТ" 6685157931 LjN8K7SPF Ведущая, продюсер — Юля Купер Редактор — Серафима Весь Звукорежиссёр — Андрей Деркач Проджект-менеджер — Сусанна Галстян

Что такое кроссфункциональное взаимодействие? Как онбордят новичков? Какие программы развития существуют для сотрудников и особенно для молодых специалистов? Поговорили с главной специалисткой службы по управлению персоналом Аленой Шариковой о формировании командной работы, импортозамещении, стрессовых ситуациях и бизнес-процессах. Узнать больше о «Газпром ЦПС»: https://gazpromcps.ru Посмотреть вакансии «Газпром ЦПС»: https://gazpromcps.ru/career Реклама LjN8KaCjw Ведущая, продюсер — Юля Купер Редактор — Серафима Весь Звукорежиссёр — Андрей Деркач Проджект-менеджер — Сергей Паксюткин

Как IT-компании адаптироваться к постоянно меняющимся потребностям рынка? Как выстраивать работу офисов, если они разбросаны по всей стране? Зачем создавать индивидуальный план развития сотрудников? Как расставаться с хорошими специалистами, чтобы они возвращались? Поговорили с директором по персоналу компании «ИнфоТеКС» Екатериной Максименко о том, как помогать сотрудникам развиваться внутри крупной организации. А еще подробно обсудили, как работает «ИнфоТеКС Академия» и почему важно вкладывать ресурсы в развитие студентов — будущих специалистов. Станьте частью «ИнфоТеКС Академии»: https://academy.infotecs.ru/career/ Инсайды из жизни компании: https://vk.com/infotecs.team Ведущая, продюсер — Юля Купер Редактор — Анастасия Куджева Звукорежиссёр — Андрей Деркач Проджект-менеджер — Сусанна Галстян

Как позиционировать бренд, чтобы собрать вокруг него классное творческое комьюнити? Как создать атмосферу, в которой комфортно работать людям разных поколений? Почему у сотрудников должна быть возможность управлять своей карьерой и как им в этом помогать? Вместе с PR-менеджером Befree Александрой Ояберь поговорили о команде, которая стоит за одним из самых известных фэшн-брендов страны. Выяснили, как стать ее частью. А еще обсудили, какие проекты по развитию талантов действуют в компании. Ролик о Befree People: clck.ru/36TmDq Присоединиться к команде Befree: https://clck.ru/36TmKz Ведущая, продюсер — Юля Купер Редактор — Анастасия Куджева Звукорежиссёр — Андрей Деркач Проджект-менеджер — Сусанна Галстян

Кто такой брокер в сфере недвижимости? Чем он отличается от риелтора? Без каких хард и софт скиллов не обойтись такому специалисту? Как выбрать компанию, в которой ты будешь расти и развиваться как профессионал? Поговорили c основателем агентства элитной недвижимости Prime и компании Prime Development Фёдором Соломатиным о том, в чем особенности работы в этой нише. А еще обсудили, как создать экосистему, в которой сотрудники будут продуктивными и мотивированными. Канал Фёдора о работе компании Prime и недвижимости в Москве и Дубае: https://t.me/+pza001yytQg0OGQy Реклама prime.su/ LjN8JudF6 Команда: Ведущая — Юля Купер; редактор — Анастасия Куджева; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Как отстраиваться от конкурентов в цветочном бизнесе? Сколько в работе флориста креатива, а сколько — рутины и «холодного расчета»? Как создать атмосферу, в которой сотрудники будут смело делиться мыслями по улучшению сервиса? И что нужно делать, чтобы клиенты возвращались к вам снова и снова? О том, как искать флористов в команду и помогать им развивать профессиональные и личностные качества, рассказывает Анжелика Костенко — основательница сети цветочных салонов «РозБери». Команда: Ведущая — Юля Купер; редактор — Анастасия Куджева; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Из каких шагов состоит ребрендинг компании? Как маркетинговые инструменты помогают выстраивать HR-бренд и находить «своих» людей? Что такое человекоцентричные коммуникации и в чем их сила? О том, как собрать смелую творческую команду и почему важно научить сотрудников гордиться своими проектами, рассказывает Розалина Сейранян — директор по маркетингу креативного агентства Braining Group. Braining Group — креативное агентство HR-коммуникаций: https://braining.group Команда: Ведущая — Юля Купер; редактор — Анастасия Куджева; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Как эффективно руководить творческой командой? В чем плюсы групповых интервью? Почему, если у бизнеса несколько собственников, без партнерского соглашения не обойтись? В какой момент компании нужно начинать строить HR-бренд? Сооснователь креативного агентства back2work и контент-продакшена Just Snap Михаил Осипов — о составляющих корпоративной культуры, нестандартном подходе к мотивации и о том, как производить правильное впечатление, чтобы получать в работу крутые проекты. Больше о корпоративной культуре в бизнесе — на канале Михаила: https://t.me/okkk_club Команда: Ведущая — Юля Купер; редактор — Анастасия Куджева; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

В чем секрет эффективного управления командой, работающей в филиалах по всей России? Как обеспечивать сотрудникам ощущение определенности и стабильности даже в кризисные времена? Почему важно оставлять положительное впечатление у кандидатов при отказе? В новом выпуске поговорили с директором по персоналу региональной сети «DeltaЛизинг» Анной Краснояровой о том, как выращивать талантливых топов внутри команды и создавать среду, в которой каждый сотрудник будет стремиться к развитию вместе с компанией и разделять ее ценности. «DeltaЛизинг» — топ 10 лизинговых компаний России (ранее «Сименс Финанс») №1 в индустриальном сегменте: https://clck.ru/33ps8r Команда: Ведущая — Юля Купер; редактор — Анастасия Куджева; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Зачем IT-компаниям искать сотрудников, даже когда штат полностью укомплектован? Как Телеграм помогает находить классных специалистов на удаленке? Почему нужно давать обратную связь по тестовому заданию кандидатам, которые не прошли отбор? Чем отличается процесс найма джунов, мидлов и сеньоров? Обсуждаем это с Екатериной Титаевой — HR и сооснователем digital-агентства «Мэйк». А еще говорим о доверии в команде, менторстве и важности soft skills для технических специалистов. Слушать подкаст «Фешенебельный английский»: https://podcast.ru/1645321697 Команда: Ведущая — Юля Купер; редактор — Марк Конюхов; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Есть ли особенности в подборе персонала для фитнес-клубов? В чём должен разбираться фитнес-эксперт? Зачем создавать программу обучения сотрудников на базе фитнес-клуба? О том, как растить профессионалов внутри коллектива, мотивировать специалистов и заниматься правильной адаптацией новичков в сфере фитнеса рассказывает Юлия Стаценко — маркетолог фитнес-клуба Digger. Команда: Ведущая — Юля Купер; редактор — Марк Конюхов; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Как нанимать вовлеченных и подготовленных сотрудников? Что соискатели и работодатели ценят друг в друге больше всего? Как изменился процесс подбора в последние годы? О процессе онбординга, вовлечённости, мотивации и результативности сотрудников рассказывает HR и бизнес-партнер компании LNC — Татьяна Аниканова. Слушать подкаст «VKлючай TECHно»: https://podcast.ru/1652055349 Команда: Ведущая — Юля Купер; редактор — Марк Конюхов; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Как современные диджитал-компании занимаются подбором? Насколько важны вовлеченность рекрутера и обратная связь для соискателей? Как привлекать крутых специалистов в команду? Поговорили с HR-директором группы компаний Go Ahead Тиной Макаровой о том, чего хотят топовые менеджеры, как собрать сильную команду и каких специалистов сейчас не хватает на рынке. Команда: Ведущая — Юля Купер; редактор — Марк Конюхов; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Как подружить новичка с командой? В каких специалистах нуждается рынок? Какие личностные качества помогают в работе? Как открытость к изменениям помогает в достижении своих целей? Максим Ткачев — HR-директор компании «Инносети» — о том, каких принципов придерживается команда при разработке продуктов, что делать молодым специалистам, чтобы заявить о себе, и как устроен процесс адаптации и мотивации сотрудников в современных IT-компаниях. Партнер выпуска — компания «Инносети» — автор крупнейшей транзакционной сети на блокчейне в России: https://innoseti.ru/ Актуальные вакансии компании: https://clck.ru/33Tqad Команда: Ведущая — Юля Купер; редактор — Марк Конюхов; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Как стать IT-рекрутером? Чем такой специалист отличается от обычных рекрутеров? В каких специалистах сейчас нуждается рынок? Новый выпуск с IT-рекрутером Екатериной Немцевой — о том, как рекрутировать специалистов из разных стран, чем найм отличается от партнерства, и почему лучшая работа — это оплачиваемое хобби. Команда: Ведущая — Юля Купер; редактор — Марк Конюхов; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Почему хороший руководитель должен быть амбассадором корпоративных ценностей? Чем занимается отдел заботы о сотрудниках? Как растить руководителей внутри компании? Зачем нужен корпоративный коворкинг? А чем занимается подразделение клиентских впечатлений? В новом выпуске поговорили с Имаметдиновой Надией, руководителем департамента корпоративных ценностей Совкомбанка, о том, как выстроить сильный HR-бренд и сделать так, чтобы сотрудникам было интересно работать, развиваться и развивать компанию. Карьера в крупнейшем частном банке России: https://people.sovcombank.ru/ Над выпуском работали: Ведущая — Юля Купер; редактор — Марк Конюхов; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Что такое акселератор? Зачем корпорации поддерживают стартапы? Как происходит отбор, достаточно одного питчинга или нужно что-то ещё? Зачем соискателю идти работать в стартап, а не в большую корпорацию? Чем отличаются российские и западные стартапы? В новом выпуске поговорили с Максимом Онищенко и Андреем Сандаком — руководителем акселератора StartupDrive и фаундером стартапа Anywash — о том, почему стартапы и акселераторы нужны друг другу, как сделать так, чтобы команда развивалась внутри компании, и почему стартапы — это не только свобода, а тяжелая работа и ответственность. Акселератор StartupDrive от «Газпром нефти»: https://startupdrive.ru/ Anywash — единый сервис для управления автопарком: https://anywash.ru/ Над выпуском работали: Ведущая — Юля Купер; редактор — Марк Конюхов; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Почему в медицинской сфере так сложно добиться унификации сервиса? Нужно ли медицинским организациям продвигать науку? Может ли современная компания существовать без миссии? В новом выпуске поговорили о том, как развивать коммерческую медицину на Кубани, и почему ключевой ценностью любой компании должны быть клиенты. Над выпуском работали: Ведущая — Юля Купер; редактор — Марк Конюхов; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Зачем нужен отдел уюта? Как и зачем измерять уровень счастья в компании? Почему стратегия должна основываться на ценностях клиента? Как устроен качественный онбординг и как он помогает сотруднику? В новом выпуске расспросили Алесю Ракитину — HR-директора онлайн-гипермаркета «ВсеИнструменты.ру» о том, как измерять уровень счастья сотрудников, выстроить привлекательный HR-бренд и масштабировать найденные решения. А ещё выяснили, что самое главное в соискателе — ценности и любовь к своему делу. Онлайн-гипермаркет «ВсеИнструменты.ру»: www.vseinstrumenti.ru Над выпуском работали: Ведущая — Юля Купер; редактор — Марк Конюхов; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

«Каждый месяц мы живём чудесами», — говорит Яна Гундарова — руководитель кризисного центра для женщин и детей, пострадавших от домашнего насилия. В новом выпуске мы расспросили Яну о том, как был создан дом-убежище, кто обеспечивает психологическую и юридическую поддержку женщин, переживших домашнее насилие, а ещё узнали, что самая важная задача в работе центра — это сделать так, чтобы пострадавшие женщины изменились и осознали свою ценность. Над выпуском работали: Ведущая — Юля Купер; редактор — Марк Конюхов; продюсер — Юля Купер; звукорежиссёр — Даниил Власенко.

Почему не стоит бояться ошибок? Как работает итеративный подход? Как проверить, какие у соискателя ценности? Для чего нужна корректирующая обратная связь и чем измерять удовлетворенность сотрудников? В новом выпуске говорим с Дарьей Маринович и Натальей Епифановой — HR Generalist и HR-brand specialist Garage Eight о том, как развивать команду, какие цели должны быть у компании и почему гибкий и творческий подход очень важны в работе финансовой организации. Этот выпуск мы записали вместе с Garage Eight — международной продуктовой IT-компанией: https://clck.ru/32Xyaj

Как современные компании обучают своих специалистов? Какие проекты характеризуют корпоративную культуру Fix Price? Как растить руководителей внутри своей команды? Что такое принципы устойчивого развития? Как конкуренция помогает развивать компанию? В новом выпуске говорим с Екатериной Чарушиной и Артёмом Ясько — PR-менеджером и руководителем HR-проектов Fix Price — о корпоративной культуре, выходе на IPO и желании расти и развивать сотрудников. Работа в Fix Price: https://fix-price.com/work/office

Что такое платформа бренда? Для чего использовать концепцию обмена в найме? Как измерять вовлеченность работников? Как перевести сотрудников на удалённый формат работы? Зачем нужны мотивационные программы? Гость нового выпуска «Тон оф войс» — Ольга Филиппова — директор департамента по управлению персоналом компании Eqvanta. В выпуске она расскажет про корпоративную культуру, трансформацию ценностей и диверсификацию бренда. Работа в Eqvanta: https://clck.ru/32JrVY

Как создать простой и действенный IT-продукт? В чём заключается идея программирования? Что важнее — софты или харды? Как разработка переплетается с бизнесом? Почему важно решать проблемы, а не задачи? В гостях подкаста Гончарук Андрей — IT-директор DNS Технологий. В выпуске он рассказывает, как работают DNS Технологии, и почему жажда исследований и желание сделать что-то лучше — главная черта, которая помогает в достижении своих целей. Спонсор выпуска DNS Технологии: https://t.me/dns_it

Чем структура команды, которая занимается благотворительностью, отличается от коммерческой? Как миссии и ценности «Открытая среда» работают внутри компании? Каким качествами нужно обладать, чтобы заниматься благим делом? Как сроятся процессы внутри благотворительной организации? Как работать с сотрудниками, которые эмоционально вовлечены в свое дело? Как стать частью команды благотворительной организации? И как помочь людям, которые помогают миру стать лучше? В новом выпуске подкаста на эти вопросы ответит Анна Малова - соосновательница проекта «Открытая среда», который, помогает детям и взрослым с аутизмом приспособиться к окружающему миру.

Какие люди находят себя в сфере электронного образования? Какова роль EDTech и HRTech в современном бизнесе и обществе? Как изменились подходы в работе с людьми за последние 10 лет? Какие люди работают с freemium продуктами? Какие личные качества помогают развивать русскоязычные EDTech и HRTech продукты? На каком языке говорят специалисты из ED и HR? Как отдыхают и празднуют свой успех люди, которые создают технологии для других людей? И почему именно в России находится один из самых технологичных HR рынков в мире? В новом выпуске подкаста “Тон оф войс” соучредитель и генеральный директор IT-компании UNIWEB Александр Оганов рассказывает о технологиях в подборе и образовании. Спонсор выпуска Uniweb: https://clck.ru/zpdKC VK: https://vk.com/uniweb

Как “неконвейерный” подход к работе с клиентом влияет на атмосферу и отношения внутри команды? Какие специалисты готовы выигрывать конкуренцию у крупных федеральных компаний? Как формируется атмосфера открытости в коллективе? Как она влияет на общий результат? Почему знания – это отличный мотиватор для сотрудников? Как забота о команде помогает создавать лучший сервис для клиента? Как развлекаются, отдыхают и празднуют свои успехи работники интернет-маркетинга? Почему чувство юмора так важно в этой сфере? И как сохранить отличные отношения даже с бывшими сотрудниками. В новом выпуске о командной работе с погружением рассказывает Гоар Салафаниди, основатель и руководитель агентства интернет-маркетинга Digital Info.

Какие люди занимаются застройкой экологичных коттеджных поселков? В чем особенность коммуникаций в компании, где работают очень разные сотрудники? Как ценности продукта культивируются внутри компании? В чем проявляется сервисный подход в продажах? Какие личностные ценности отличают талантливого строителя? Почему важно переводить со строительного на клиентский? Что общего между процессами японских компаний и организацией строительства? Как работа в строительном направлении меняет мышление? И как этому способствует внутреннее и внешнее обучение?

На каком языке говорят UX-специалисты? Как зайти в эту профессию? Кому она точно подойдет? Как мыслят люди, для которых мир - это просто гипотеза? Продуктовая культура, data-driven подход и другие особенности коммуникаций специалистов в области it-инфраструктур. Бонусом: самый коварный вопрос из собеседований для UX-специалистов. В новом выпуске подкаста Капелько Юрий – директор по пользовательскому опыту компании Selectel http://selectel.ru/careers

Чем IT-рекрутинг отличается от классического подбора персонала? Как построить карьеру IT-рекрутера? Почему специалисты этой сферы так востребованы именно сейчас? Как найти общий язык с айтишниками? Какая атмосфера царит в стартапе HR-охоты? Почему работать с IT-специалистами - это постоянный драйв и развитие? И кому точно подойдет эта сфера? Елена Ненахова прошла долгий и насыщенный путь в IT-рекрутинге. Она начинала ресечером в небольшой компании, руководила IT-рекрутингом в банке “Открытие”, возглавляла дирекцию по персоналу в EGAR Technology. Сейчас у Елены собственная студия HR-охоты. И она отвечает на наши вопросы про рекрутинг в IT и построение собственного дела в найме.

Как организована работа в Lamoda? Как Lamoda cвязана с Global fashion group? Как осваиваются новички в Lamoda, и кто такие “бадди”? Какие личные качества оцениваются на собеседованиях? Зачем сотрудников офиса возят на склады? В новом выпуске подкаста на все эти вопросы ответит руководитель бренда работодателя Lamoda Максим Политов. А еще мы поговорили о капсулах для сна на работе, тусовках и стримах “черной пятницы”. Спонсор первого сезона — VK. Это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Переходи по ссылке - твоя вакансия уже ждет тебя https://clck.ru/gevnG.

Как организовать работу редакции крупной социальной сети? Как текст формирует отношение к бренду и какие люди над этим работают? Почему использование собственного продукта – это важный маркер здорового бренда? Как человечный текст помогает найти нужных людей? В чем уникальность бренда работодателя VK Team и как это выразить словом? Как анкеты из детства помогают новичку быстрее адаптироваться на рабочем месте? Как сохранить баланс между неформальным общением и эффективными коммуникациями? Какие исследования помогают компаниям становиться понятнее для своих потребителей? А также вся правда о ненормативной лексике в IT. Елена Колесник прошла путь от внештатного автора до главного редактора социальной сети “ВКонтакте”. В этом выпуске она расскажет о том, как VK Team говорит на своем языке со своими людьми. Спонсор первого сезона — VK. Это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Переходи по ссылке - твоя вакансия уже ждет тебя https://clck.ru/gevnG

В чем особенности продвижения гостиничного и ресторанного бизнеса? Как место, в котором ты живешь, отражается на процессе найма? Почему Сочи – это лучшее место для работы? Где грань между плагиатом и творческим заимствованием? Как сохранить баланс между креативом и дисциплиной? И почему вкладываться в обучение – это выгодно? В новом выпуске подкаста Дмитрий Серкин – руководитель SMM отдела компании Shift Motion. Спонсор первого сезона — VK. Это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Переходи по ссылке - твоя вакансия уже ждет тебя https://clck.ru/gevnG

Как устроена школа парикмахерского искусства STRIGA? Почему так важно заниматься обучением собственных сотрудников? Как обучение меняет корпоративную культуру? И зачем мастерам работать над личным бредном? В новом выпуске обо всем этом рассказывает Эдуард Ривкин – партнер и операционный директор сети парикмахерских STRIGA. Спонсор первого сезона — VK. Это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Переходи по ссылке - твоя вакансия уже ждет тебя https://clck.ru/gevnG.

Каково это - работать в международной IT-компании? Почему компания называется "Первый Бит"? Как вырасти из рядового сотрудника в руководителя филиала? Почему для компании важно, чтобы соискатель соответствовал ее ценностям? Об этом нам расскажет Антон Мамедов, руководитель Краснодарского филиала компании "Первый Бит". Также мы поговорили о центрах компетенций, зеленых стульях для стажеров-внедренцев и корпоративных спортивных соревнованиях. Спонсор первого сезона — VK. Это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Переходи по ссылке - твоя вакансия уже ждет тебя https://clck.ru/gevnG

СберМаркет и СберМегаМаркет - это разные компании? Как крупный маркетплейс работает со своим HR-брендом и чем занимается в компании служба HR-маркетинга? Как сейчас развивается компания и кого они ищут в команду? Каково это - быть частью огромной экосистемы Сбера, и какие ценности компания наследует от него? Об этом расскажет Ирина Шмакова, руководитель HR-маркетинга компании СберМегаМаркет. Спонсор первого сезона — VK. Это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Переходи по ссылке - твоя вакансия уже ждет тебя https://clck.ru/gevnG

Сколько людей стоит между строчкой кода и удобной кассой самообслуживания в “Пятерочке”? Зачем учить разработчиков выступать в роли спикера и делиться опытом с новичками? Как компания справляется с условиями неопределенности, и как в этом помогает практика “открытого микрофона”? Зачем Х5 развивает неформальное корпоративное коммьюнити? В новом выпуске подкаста “Тон оф войс” на все эти вопросы ответит Алина Романовская, экс-руководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя Х5 Tech. Спонсор первого сезона — VK. Это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Переходи по ссылке - твоя вакансия уже ждет тебя https://clck.ru/gevnG

Как отбирает сотрудников крупнейшая IT-компания в России? Как развивать HR-бренд, если работаешь в b2b-секторе, и чем здесь может помочь мерч для спортивных команд? Что такое «CROC Alumni», и почему бывших кроковцев не бывает? Почему КРОК можно назвать «корпорацей с культурой стартапа»? Что такое «бобрики», и как они мотивируют сотрудников? Об этом расскажет Дмитрий Чумов, руководитель направления развития бренда работодателя. Также мы поговорили о «зеленых офисах», хакатонах, и летней IT-школе. Спонсор первого сезона — VK. Это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Переходи по ссылке - твоя вакансия уже ждет тебя https://clck.ru/gevnG

Есть ли место дружбе в работе и бизнесе? Можно ли нанимать сотрудников с интернет-курсов? (спойлер: еще как) Почему важно собирать обратную связь с новичков и о новичках? Как выстроить рабочие процессы так, чтобы получать за свои креативы Каннских львов? В новом выпуске подкаста на все эти вопросы ответит руководитель отдела стратегии Friends Moscow Дарья Кравцова. А еще мы поговорили об их знаменитой “тихой” рекламе для Yota, сериале “Друзья” и его связи с айдентикой бренда Friends Moscow. Спонсор первого сезона — VK. Это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Переходи по ссылке - твоя вакансия уже ждет тебя https://clck.ru/gevnG

Почему компания называется “12 storeez”? Можно ли назвать ее сотрудников амбассадорами бренда? Как работая в 12 storeez за 4 года вырасти из аналитика в топ-менеджера? В новом выпуске подкаста на все эти вопросы ответит HRD 12storeez Елена Мажугина. А еще мы поговорили о 5-ти ценностях компании, ежегодных стильных корпоративах и приложении для взаимных благодарностей. Спонсор первого сезона — VK. Это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Переходи по ссылке - твоя вакансия уже ждет тебя https://clck.ru/gevnG

Как организована работа в Тинькофф? Что такое "Тинькофф. Образование" и как компания обучает стажеров, студентов и даже школьников, помогая им строить карьеру? Как стать участником этой программы, и устраиваются ли потом выпускники в Тинькофф? Как сотрудники растут внутри компании, и как Тинькофф удается создавать самые инновационные решения на рынке? В гостях у подкаста “Тон оф войс” - руководитель управления по HR-brand и привлечению Екатерина Шестимерова. Она ответила на все эти вопросы и рассказала, чем живет компания. А еще мы поговорили о культуре обратного обогащения, и о том, почему команда Кати зовет себя "медоедами". Спонсор первого сезона — VK. Это более 200 технологичных проектов, больше 10 000 сотрудников и миллион возможностей проявить себя. Переходи по ссылке - твоя вакансия уже ждет тебя https://clck.ru/gevnG

Почему Mail. ru Group решились на ребрендинг и стали VK? Сколько людей работает в компании? Какие проекты входят в экосистему VK (вы даже не подозревали, сколько их)? Каково это - работать в VK, как устроен рабочий процесс и повседневные задачи? В чем уникальность бренда работодателя VK и как попасть в команду? В гостях у подкаста “Тон оф войс” - директор по бренду работодателя VK Наталья Танаева. Она рассказала о том, как устроена жизнь компании и ее сотрудников изнутри. А еще мы поговорили о корпоративных соревнованиях, ДМС, фреш-баре и удобстве гибридного графика. Если после прослушивания подкаста тебе захотелось присоединиться к команде VK - твое резюме уже ждут по ссылке https://clck.ru/gevnG.