איך יראה הריון בעתיד? מה ההבדל בין רופא בסין לבין רופא בישראל? מה זה אומר דמוקרטיזציה לטכנולוגיה? איך נכין את עצמנו לעתיד? ואיך למדוד הצלחה בחיים? דמיינו את עצמכם בני 80 או אפילו 90, אבל עם גוף מתפקד וצעיר כמו בני 22 שבדיוק חזרו מטיול של אחרי צבא. אולי אפילו תחליטו לצאת לטיול חובק עולם עם כאלו שצעירים מכם ב-60 שנה ותגערו בהם שהם לא עומדים בקצב. נשמע כמו מדע בדיוני? אולי קצת, אבל זו רק דוגמא אחת מתוך ריבוי עתידים (עתיד ברבים) שאולי יגיעו בעתיד הלא רחוק לעין. הזמנתי את יהלי אדמתי, מומחית בחקר עתידים - שבפרקטיקה זה אומר שהיא עוזרת לארגונים להערך לעתידים אפשריים. היא סיפרה לי על איך יראו העתידים האפשריים הללו, ולמה, למרות החשש מטכנולוגיות חדשות - הן ישפרו לנו את איכות החיים.   שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מנותני החסות לפרק: ביטוח נסיעות לחו"ל  

איך עוגת שמרים עוזרת למכור דירות? איך ריח ביוב משפיע על משא ומתן בין אנשים? מתי שופטים נותנים יותר חנינות? איך לגרום לשיחה לזרום? למה משא-ומתן עוסק ברגש? והאם המלחמה שלנו עם איראן מתוסרטת מראש? להשפיע על אנשים, לנצח במשא-ומתן, לשכנע מישהו לעשות משהו, לשנות זכרונות - אלו רק כמה מהקטגוריות של ״הנדסת תודעה״ - תחום שכדאי לכם להכיר, כי הוא נמצא בשימוש סביבנו כל הזמן. ד״ר לירז מרגלית, בעלת דוקטורט בפסיכולוגיה ומומחית בתורת המשחקים וכלכלה התנהגותית, ומהאנשים שאני הכי אוהב לעקוב אחריהם בלינקדאין, הגיעה ללמד אותי איך להנדס תודעה בעצמנו. היה כל כך מעניין שלא הצלחנו להפסיק לדבר.   הפרק הזה הוא חלקו השני של הפרק עם לירז, ובו ירדנו לעומק של המודל ״הנעה לפעולה״ שעוזר לאנשים להבין את המוטיבציה שלהם, פרשנו את 4 הקטגוריות העיקריות המשפיעות על התנהגות של אנשים, וגם דיברנו על טיפים לתקשורת טובה יותר. להאזנה באתר שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה  

תוך כמה זמן נקבע רושם ראשוני? איך נשתיל זכרונות לאנשים? מה הדבר הכי טוב לעשות בפגישה ראשונה? ומדוע הימנים הכי צודקים? (וגם השמאלנים, דרך אגב) להשפיע על אנשים, לנצח במשא-ומתן, לשכנע מישהו לעשות משהו, לשנות זכרונות - אלו רק כמה מהקטגוריות של ״הנדסת תודעה״ - תחום שעדיף להכיר, כי הוא נמצא בשימוש סביבנו כל הזמן. ד״ר לירז מרגלית, בעלת דוקטורט בפסיכולוגיה ומומחית בתורת המשחקים וכלכלה התנהגותית, ומהאנשים שאני הכי אוהב לעקוב אחריהם בלינקדאין, הגיעה ללמד אותי איך להנדס תודעה בעצמנו. היה כל כך מעניין שלא הצלחנו להפסיק לדבר. אז הפרק הזה הוא חלק ראשון מתוך שניים.   שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה להאזנה באתר מנותני החסות לפרק: ביטוח רכב הפניקס סמארט  

מהו הבסיס ליצירת אמון? מה הקשר בין אמון לתורת המשחקים? איך בונים אמון בעולם שמלא בפייק ו-AI? ומה יכול לעזור לנו לסמוך יותר על אנשים? בעידן של ריבוי דעות ואג׳נדות שאנחנו פוגשים בסושיאל, בו כל אדם שני הוא עיתונאי או משפיען, ובטח עם התפתחות הבינה המלאכותית - הנושא של אמון הוא קריטי לעתיד של האנושות. איך אוכל לדעת שמי שאני פוגש באמת יודע לעשות את מה שהוא אמור שהוא יודע לעשות? איך אני יכול לדעת שמי שהמליצה עליו באמת התכוונה לזה? איך אדע על מי לסמוך? יש אנשים שמנסים לפתור את הבעיה. אסף גלבוע אמיר הוא המייסד והמנכ״ל של Grappa, חברה שבונה את ה-Trust Graph לעולם הטאלנט, כלי שמטרתו למפות על מי אפשר לסמוך ובאיזה הקשר. שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

למה קלוד פנה אליי בלשון נקבה? למה עוזרות וירטואליות כמו אלקסה או סירי הן תמיד נשים? אם הבינה המלאכותית רק מייצגת את המקור שהוא תמצית הדאטה האנושי - מה זה אומר עלינו? איך אפשר להנגיש בינה מלאכותית לילדים? ואם הבינה המלאכותית משמידת ערך בהרבה תחומים - מה יישאר לנו? בסופו של יום, הבינה המלאכותית עובדת עם מה שאימנו אותה עליו. זה אומר שעיוותים שקיימים בדאטה רק יתעצמו. למשל, אם תתנו למידג׳רני לג׳נרט תמונה של CEO, כנראה שתקבלו תמונה של גבר ולא של אישה. ואם תתעקשו לקבל תמונה של מנכ״לית, אז היא תוצג בצורה מאוד סקסיסטית. אז נשאלת השאלה - איך מייצרים תוצאות יותר מאוזנות? האם זו אחריות של החברות שמפתחות את הבינה המלאכותית ״לתקן״ את הדאטה עליו מאמנים את ה-AI? האם בכלל יש מקום להתערב? או האם זה אחריות שלנו כמשתמשים? ניסיתי לענות על השאלות הללו עם שירה וינברג הראל, מומחית בניהול מוצר ובינה מלאכותית. בעבר הובילה מוצרי פרסונליזציה ובינה מלאכותית במיקרוסופט וכיום מנהלת את בית הספר Product with Shira להכשרת מנהלי מוצר, מרצה ומלווה ארגונים בהטמעת בינה מלאכותית, מנחה את הפודקאסט “הפרודקט של השכן”, ומייסדת ארגון LeadWith לקידום נשים בהייטק. מאז שהקלטנו שירה גם פתחה קורסי AI אונליין לקהל הרחב ואת הפודקאסט "בינה בקטנה" - פודקאסט חדש עם סקירה שבועית קצרה על החידושים בבינה מלאכותית.   לינקים: קורס בינה מלאכותית אונליין  פודקאסט "בינה בקטנה" שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה להאזנה באתר נותני החסות לפרק: ביטוח נסיעות לחו"ל הפניקס סמארט

מהו הכלי הפסיכולוגי שיכול לעזור לנו להנות מהדרך, ולהתמודד כשצריך לזוז קדימה? איך כדאי להסתכל על משברים? למה אנחנו נוטים להתמקד במה שחסר שלנו? ואיך נשנה את זה יחסית בקלות? מרוב שאנחנו ממוקדים כל הזמן בעתיד וביעד הבא - אנחנו עלולים להעביר חיים שלמים בלי להיות מרוצים מהרגעים שכבר קרו. תוך כדי תנועה, אנחנו מזיעים, מתאמצים, מג׳נגלים את החיים - ומה אנחנו שוכחים? ליהנות מהדרך. ליהנות מהרגע. אז הזמנתי את שירלי יובל יאיר, בעלת MA בפסיכולוגיה קלינית, ובעלת הפודקאסט "להנות מהדרך", כדי לשמוע ממנה על המדע מאחורי האושר, ואיך כלי פסיכולוגי שפיתחה יכול לעזור לכם להעביר את החיים בצורה יותר בריאה, נעימה ומאוזנת. שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה להאזנה באתר

מה מאפיין את המנכ"לים המצליחים בארץ? האם יש דרך אחת בלבד לנהל נכון? האם יש הבדל בסגנון הניהול של מנהלים מבוגרים או צעירים? האם יש הבדל בין תדמית המנכ״ל  לבין המציאות של התפקיד? מי יותר חזק - המנכ״ל או האירגון עצמו? והאם כל אחד יכול להיות מנכ"ל טוב, או שזה תלוי באישיות ובנסיבות? הפעם בפופקורן, אני מארח את ערן גפן, מייסד חברת G^Team, חברה לייעוץ אסטרטגי שעוזרת לחברות לפתח מנועי צמיחה חדשים. ממש השבוע יוצא ספר חדש שכתב, "100" - בו הוא משתף את התובנות שלמד ממאה המנכ"לים המובילים בישראל. ערן הכניס אותם ל״מעבדה״ שלו - פגש, ראיין, וגם עבד בצמוד עם רבים מהם, וזיקק את הטייקאווייז המרכזיים שאפשר ללמוד מהם. דיברנו על מה קובע הצלחה ניהולית, איך לזהות את הכישרון הייחודי שלך ולהתמקד בו, ועל ההווה ועל העתיד של ניהול סטארטאפים וחברות.  להאזנה באתר שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מנותני החסות לפרק: ביטוח דירה הפניקס סמארט  

מה השאלות שחייבים לשאול כשמגיעים להשקיע את הכסף שלנו? מתי מתאים לקבל החלטות על בסיס אינטואיציה ומתי עדיף אקסל מסודר? איך להקטין את הסיכויים להיכשל בהשקעות? ואיך נראה סטנדרט גבוה של ציפיות ממי שנשקול להשקיע אצלו? כשזה נוגע לניהול הכסף שלנו, יש לנו נטייה ״להקטין ראש״ ולסמוך על פרסומות, או על אנשים שמוכרים לנו חלומות. אז במקום שנקבל החלטות שמבוססות על אינטואיציה, הזמנתי יזם נדל״ן  צנוע והגון (לעומת מה שהתרגלנו לראות בסושיאל) שמנהל השקעות של מיליארד דולר, כדי ללמוד ממנו לשאול את השאלות הנכונות, כאלו שיכולות לעזור לנו להימנע מטעויות שיעלו המון כסף. לפני פחות משני עשורים, רועי מעודי עבד בחברת אמדוקס עם שכר נאה, אבל הרגיש שהוא לא נמצא במקום הנכון. כשראה מקום שאליו היה רוצה לזוז (השקעות), למרות הידיעה הפנימית שהוא רוצה שינוי, לקח לו 6 שנים(!) לעזוב את המשרה הבטוחה.  אבל ברגע שיצא מהדלת הבין שזו ההחלטה הכי טובה שהוא עשה. מאז עברו כמעט שני עשורים, וכיום רועי הוא מייסד ומנכ"ל Valore - בית השקעות אמריקאי שמתמחה ב-MultiFamily, ועם מודל עסקי שמרוויח רק כשהלקוח מרוויח - או במילים אחרות - he puts his money where his mouth his, ליטראלי. שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה  

מה זה בעצם בית? איך מתמודדים עם בלגן? מה הבית שלנו אומר עלינו? ולמה קודם מסדרים ורק אז קונים? איך נייצר לנו פינה של שקט? בית זה מושג רחב שיש לו כל כך הרבה משמעויות. הריח שעולה מהתבשילים במטבח, הספרייה עם הספרים שאספת כל החיים, הספה יד שניה ששמרת מתקופת הרווקות, העציצים שאתה דואג לטפל בהם. אבל בית זה גם הארון המבולגן, הצעצועים המפוזרים של הילדה, ערימות הכביסה, הכלים שבכיור ועוד המון משימות של ״תחזוק״ שרק תורמות לתחושה שאנחנו בסכנת הצפה. אז איך בתוך כל הרעש הזה, וההצפה הזו, אנחנו מוצאים לנו מקום של שקט? לשם כך הבאתי לפה את המומחית הגדולה בנושא הזה בארץ, הלא היא שירלי אבנון קרייזל, הלא היא מחברת הספר ״הבית האופטימי״, שגם מנחה פודקאסט עם אותו השם, היא מרפאה בעיסוק בבריאות הנפש, מנחת קבוצות, מסדרת בתים ומעצבת פנים.    להאזנה באתר שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מנותני החסות לפרק: ביטוח רכב הפניקס סמארט  

כשהרשת מוצפת בכל העצות והמנטורים ויודעי הכל - איך נדע בסוף מה נכון ספציפית עבורינו? למה להתחבר לעצמי ולמה שאני יודע על עצמי יכול לעזור אפילו בתחום כמו תזונה? האם צריך לשנוא פחמימות? (לא!) לשתות מיצי עשב? (אולי) להפסיק לחלוטין עם הסוכר (תלוי)? וגם - איך נצליח לבנות אסטרטגיה כדי לשנות לעצמנו את התזונה למה שהיינו רוצים? אוכל זה נושא שיש לנו מערכת יחסים מורכבת איתו. במיוחד בעולם החדש, על שלל הטרנדים, מיתוסים, יועצים ומתכונים שמפתים אותנו מכל כיוון. טרנד אחד אומר לנו לאכול רק מן הצומח, השני אומר לנו לאכול שומנים בלבד ולוותר על הפחמימות, והשלישי קורא לנו לדלג על ארוחת הבוקר, שבכלל חשבנו שהיא הארוחה הכי חשובה ביום. בקיצור זה כל כך מבלבל, שכשאני פותח מקרר אני כבר לא יודע מה לאכול. אז הפעם בפופקורן הזמנתי את אלמוג גולד, מומחית לתזונה ואסטרטגיות אכילה, שתעשה לי סדר בתפריט, תשבור מיתוסים, ותעזור לי להבחין בין עיקר לתפל. ואולי, בתקווה, תתן לי קצת בהירות בנושא של תזונה.   שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדשה  

איך מעבירים מסר שמייצר התנגדות אצל אנשים? למה חשוב לבצע בחירות מתוך מודעות? ומה עושים בחוות החופש?  כשהעולם עובר הסתגלות, זה לא עובר חלק - מישהו משלם על זה מחיר. כלומר, גם לשינויים שאמורים לקדם את העולם למקום יותר טוב יש צדדים פחות יפים. תרבות השפע שהתפתחה בעידן שלנו הביאה אותנו לאכול פחות בריא ולהיות פחות מודעים לאוכל שעל הצלחת שלנו. ולא רק אנחנו משלמים מחיר - גם בעלי החיים. ישבתי לשיחה עם עדית רומנו, מייסדת ומנהלת שותפה של חוות החופש. לפני 12 שנים עברה מהמגזר העסקי למגזר השלישי, כדי להקדיש את חייה לשינוי שהיא רוצה לראות בעולם, ולהעביר את המסר שלה בדרכים של אהבה, כבוד, וחמלה. להאזנה באתר  שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מנותני החסות לפרק - ביטוח חיות מחמד הפניקס סמארט  

מה המדע יודע כבר על רגשות? ומה על תודעה? מהי הגיינה נפשית ולמה אנחנו צריכים אותה יותר מתמיד בתקופה הזו? איך קשורה הערכה עצמית ליכולת שלנו להסתגל לשינויים? ומה עוד יעזור למוח להיות יותר חסין ויותר סתגלן? בניגוד למאפיינים פיזיים שלנו, שהם תולדה ביולוגית, המוח שלנו צומח ומשתנה גם בזכות גורמים פנימיים וחיצוניים - הסביבה בה גדלנו, החינוך שספגנו, האנשים שפגשנו, החוויות שחווינו. וגם - הסיפור שאנחנו מספרים לעצמנו. בעצם, כשמדובר במוח, גנטיקה היא פוטנציאל ולא גורל שלא ניתן לשינוי. ד״ר קרן בן יצחק, מומחית למדעי המוח ולפסיכולוגיה מחקרית ופסיכותרפיסטית, לקחה אותנו למסע מרתק אל המוח, לנפש ולרגשות שלנו, ועל הקשר שלהם ליכולת שלנו להסתגל לשינויים. להאזנה באתר שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדשה    

מה עשתה Pepsi בתגובה לתקופת השפל הגדול? איך FedEx ניצלה בזכות הימור בקזינו? למה AirBnB הכינו קורנפלקס עם אובמה על הקופסא? ואיזו חברה נולדה כשהיזם שלה החליט לבנות מטוס בעצמו? אפשר ללמוד המון מסיפורים על החברות הכי גדולות בעולם. כי למרות הגודל וההצלחה הנראית לעין, מאחורי הקלעים יש המון סיפורים של אי הצלחות, צמתים, משברים ואתגרים - בדרך ליצירת המותגים שאנחנו מכירים היום. נתן לייבזון, יזם חברתי, הביא כמה סיפורים מרתקים מתוך הספר החדש שלו: Untold Stories of Top Brands וסיפר איך חברות כמו Nike, Figma, Airbnb, Wolt ו - Nordstorm הסתכלו לאתגרים בעיניים, ויצרו פתרונות שהפכו את המוצרים שלהם למצליחים.   שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

איך עושים פרסומות מעניינות למוצרים משעממים? למה הדבר הכי חשוב בשיווק זה להבין בני אנוש? מה הופך קופי לטוב? מהי דחיינות יצירתית? ולמה חשוב שמותגים יבינו מי ״האויב״ שלהם? בעידן בו אנחנו רווים בתכנים ובפרסומות, ונדמה שכולם נהיו מותגים שמנסים למשוך את תשומת ליבנו, חשבתי שיהיה מעניין לשמוע ממישהו שהמקצוע שלו הוא ממש זה - למשוך תשומת לב, בעזרת קריאייטיב. שלמה הוא קופירייטר שכבר הספיק לעשות קריאטייב למותגים כמו סימנס, בורגר קינג, ומישלן - והוא רק בן 28. כשעבד בקרן ההון סיכון גראונד אפ, עזר לעשרות סטארטאפים להפוך את התוכן והפרסומות שלהם ליצירתיות יותר. הוא סיפר על תהליך הקריאייטיב שלו ושיתף בטיפים ותרגילים פרקטיים לניסוח מסרים ופיתוח רעיונות יצירתיים. שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק

האם אפשר להגיע לחיי נצח? מהן הטכנלוגיות החדשות שאולי יובילו אותנו להיות בני אלמוות? ומהי טכנולוגיית הקריספר? האם זה קשור לאיך אנחנו תופסים זיקנה? האם נרצה בכלל לחיות לנצח? יש המון התפתחויות חדשות ברפואה ובטכנולוגיה שיאריכו את החיים שלנו בקרוב, עד גיל... 250?   בלתזר רועי תירוש, אדם חושב, רופא, מרצה בתחום חקר המוח ומייעץ לחברות ביוטק, הגיע לפופקורן לספר לי על המחקרים הכי עדכניים בתחום. לא הצלחנו להימנע מלדבר גם על הצד הפילוסופי - החיים והמוות, הצדדים הטכניים שיקרבו אותנו לנצח את הזיקנה, ושאלות על תודעה וגוף, תרבות שפע, זיקנה וחרטה, ופומו ומשמעות.   שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק מנותני החסות לפרק - ביטוח חיות מחמד הפניקס סמארט  

איך לנהל? העולם מלא בעצות מצוינות. אבל בחיים? בחיים הכל יותר מסובך. זהו פרק על הבולשיט שבעצות הניהוליות, ואיך נהפוך אותן לעצות פרקטיות שכן חסינות בפני העולם האמיתי.  כמה אוטונומיה צריך לתת לעובדים? והאם זה נכון לגבי כל עובד? איך כן נותנים פידבק לעובד (רמז: בלי סנדוויץ׳)? ומה אפשר ללמוד מג׳ף בזוס על ניהול? לתת פידבק באופן שוטף, להעניק אוטונומיה לעובדות ולעובדים שלנו ולרתום אותם למשימות של הצוות - אלו רק חלק מפרקטיקות הניהול שכל מנהל או מנהלת חדשים שומעים עליהן ללא הפסקה. ויש סיבה - אלו אכן עצות מעולות, שיעזרו למנהלים טובים להפוך למנהלים מצוינים שמובילים צוותים מצוינים. עם זאת, לתרגם את הפרקטיקות האלה למציאות היום יומית זה קצת יותר מאתגר ממה שזה נראה. אז איך בכל זאת עושים את זה? הפרק הוא הקלטה מאירוע שקיימתי עם Startup for Startup שבו דריה ורטהיים ראיינה אותי על איך מתרגמים את פרקטיקות ניהוליות לשטח, איפה זה מאתגר, ועל למה חשוב לא לוותר למרות זאת.   שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק

שבוע לפני שנכנסה לרשימת 100 המשפיעים של דה-מרקר, הגיעה לינור דויטש לפודקאסט, והסבירה לי סוף סוף מה זה אומר להיות הלוביסטית של הציבור.  כשאנחנו חושבים על המדינה ומנהיגיה, האינטרסים שהיא מקדמת, סדר העדיפויות שלה – אנחנו תמיד מרגישים כמו דוד מול גולית. בניגוד לסיפור המקראי – פה גוליית כל הזמן מנצח. אבל רגע, אם חברי הכנסת נבחרו על ידינו, ואמורים לייצג אותנו, איך זה שדוד לא מנצח? איך זה שהבנקים, וחברת החשמל, וענקים אחרים מצליחים להעביר חוקים שעושים להם טוב ולנו פחות? אתם אולי חושבים על המילה ״מושחתים״. אבל זה לא כל הסיפור. יש פה עניין שקשור גם למי שלא מושחתים – ואלו הם הלוביסטים. שליחי החברות החזקות שיושבים בכנסת, לוחשים על אוזנם של בחירי הציבור, מסבירים להם מה טוב ומה רע בכל חוק. איזה כיף לחברות האלו שיש להם כסף לשלם ללוביסטים, אה? שמישהו ישב וישכנע ח״כים להגיע להחלטות שמוטות לכיוונן. ואנחנו? אותנו – למרבה האירוניה – אף אחד לא מייצג. אף אחד מטעם הציבור לא מספר לח״כים על הצד השני של המטבע של כל החלטה שהם לוקחים. אף אחד לא עוזר להם להבין את המשמעויות הרבות שיש לכל חוק שכתוב על פני דפים ארוכים ומייגעים. אה! לא! רגע! עכשיו יש מישהו כזה! יותר נכון, מישהי. קוראים לה לינור דויטש, והיא הלוביסטית של הציבור. וזה מה שהיא עושה במשרה מלאה – או יותר נכון משרה וחצי – כי יש הרבה חוקים להסביר להרבה ח״כים בהרבה שעות ביממה, גם אם בדיוק נולדו לך ילדים. מיהי לינור? איך בדיוק היא מגינה עלינו הציבור בכנסת? מה זה לובי 99 – המיזם החברתי המטורף שהיא שותפה בו? ואיך גם אתם תוכלו לעזור לה ולחבריה לעזור לעצמכם? על כל זה דיברתי איתה בפרק.   שיעור יצירתיות בעבודה להאזנה באתר הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק מנותני החסות לפרק - ביטוח משכנתא הפניקס סמארט

איך גורמים לעובדים ציניים להבין ולאמץ ערכים ותרבות בלי בולשיט? איך הופכים ערכים לדרך התנהגות וקבלת החלטות? איך עושים את זה באיקאה? ואיך בסטארטאפ קטן?  עובדים אוהבים לגחך כשהם עוברים ליד התמונה במשרד שכתובים בה הערכים של הארגון. אבל זה לא חייב להיות ככה. איך עושים את זה אחרת?  מהנסיון שלי בסטארטאפים, ערכי החברה לרוב משקפים את ערכי המייסדים. כשכולם מכירים את כולם, אוכלים צהריים ביחד ובאותו הראש, קל לבנות תרבות טובה. אבל האתגר מתחיל כשהחברה צומחת - מגיעים עובדים חדשים, מגוונים ושונים ושמירה על התרבות המקורית הופכת למורכבת יותר.  דנה ברזילי, Chief People Officer ב-Overwolf, לקחה אותי למסע דרך החברות בהן ניהלה את תחום משאבי האנוש, וסיפרה לי מנסיון איך בונים ערכי ליבה לסטארטאפ קטן (Overwolf) או לחברה ענקית (IKEA), ואיך ערכים יכולים להפוך ממשפטים יפים באנגלית לכלי עבודה יומיומיים שמתווים דרך. שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק  

איך אישה צעירה נכנסה לתחום גברי ושמרני וכבשה שם שטחים וגגות? מה זו אנרגיה מתחדשת? איך מקימים חברה בתחום שלא מכירים ומלא ברגולציה ובירוקרטיה? למה חברות רוצות כל כך להנפיק בבורסה? מה עושה קבלן סולארי? והאם המדינה עוזרת ליזמות צעירות בתחום, או לא ממש? יצאתי מההקלטה של הפרק הזה כמו אחרי זריקת אנרגיה. אולי כי האורחת, דניאל ביטון, רק בת 27 וכבר מנכ"לית ובעלים של קבוצת חברות E.D.I אנרגיה - חברת אנרגיה מתחדשת. אולי כי הספיקה לדבר בכנסת ולגרום לשינויים אמיתיים ביחס של המדינה ליזמים בתחום האנרגיה המתחדשת. או כי היא הזכירה כמה חשובים תחושת מסוגלות, אומץ והתמדה - כל אותם ערכים שכל כך מהותיים כשאנחנו רוצים להוציא משהו לפועל בעולם שמלא בהתנגדויות ומכשולים. יצא פרק מחשמל.   שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק   מנותני החסות לפרק - ביטוח נסיעות לחול הפניקס סמארט

האם ניסיון חיים שווה משהו בעולם שמשתנה תמידית? למה חשוב לזהות ולשמר את מרכז הכובד שלנו? האם עדיף תמיד להיות מספר אחת? מהי ההגדרה לקיטש? והאם כאב נמצא בדברים עצמם - או במשקפיים של המתבונן? מרבים לזלזל בפילוסופיה שהיא שמורה לפריבילגים שמדברים על נושאים ברומו של עולם, כאלו שלא נוגעים לחיים האמיתיים. אבל! האורח של היום מגיע לערער על החשיבה הזו ולהוכיח עד כמה פילוסופיה היא פרקטית ומעשית. דיברתי עם ישראל שורק, מרצה לפילוסופיה בקרן מנדל למנהיגות, על הצדדים המעשיים יותר של הפילוסופיה. וכיאה לפילוסופיה, נגענו בהמון נושאים שכביכול לא קשורים אחד לשני - אריק איינשטיין, דון קישוט, טראמפ, בינה מלאכותית, טיק טוק ואפילו במהו קיטש - אבל מאחורי כולם מסתתרת משמעות עם עצות פרקטיות לחיים טובים יותר. להאזנה באתר שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק  

מהו בעצם קסם? ממה בנוייה אמונה? איך אפשר להשפיע על תפיסת המציאות של אנשים? איך זה יכול לעזור לנו להעביר את הסיפור שלנו יותר טוב? והאם ה-ai יכול לקרוא מחשבות? כשפגשתי בפעם הראשונה את נטע ברסלר (שמדורג מס׳ 7 בעולם כמנטליסט), הוא ניחש איזו מילה בחרתי, מספר אקראי, ותוך שניה החזיר אותי להיות ילד. בפתיחת הפרק הוא עשה את זה שוב. ואז הבנתי, יש כמה אופציות - או שהוא קורא מחשבות, או שהוא מכשף, או שאפשר ללמוד ממנו דבר או שניים על איך אנשים חושבים. אז הזמנתי אותו לפופקורן, כדי שאולי יסכים ללמד אותי דבר אחד או שניים על בני אדם, איך הם חושבים, ואיך אפשר להשפיע על החשיבה שלהם. דיברנו על פסיכולוגיה אנושית, נרטיבים, תפיסת מציאות, העברת מסרים - ואיך כל זה מתחבר לדבר שנקרא קסם. נטע ברסלר, הוא אמן מחשבות שמדורג כמנטליסט מס׳ 7 בעולם. הוא מופיע עם המופע Error, מייעץ לחברות הייטק בניתוח התנהגות משתמשים, והוא גם היזם מאחורי אקדמיית BeAmazing- האקדמיה הדיגיטלית הגדולה ביותר בישראל ללימוד קסמים ומנטליזם.   שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק   מנותני החסות לפרק - ביטוח משכנתא הפניקס סמארט  

מה הפסיכולוגיה שמובילה אדם להיות שמרן או ליברל? מה זה בדיוק Woke והאם זה אומר שכל השאר ישנים? מה ההבדל בין פרוגרסיביות לליברליות? למה אין באמת צד אחד צודק? והאם היהדות לוקחת צד? רבים מגדירים את עצמם כליברלים או כשמרנים, אבל האם אנחנו באמת מבינים מה זה אומר? אחרי השיחה עם אלישע רוזנצוויג הבנתי שההגדרות האלה הרבה יותר מורכבות ממה שחשבתי. אלישע עזר לי לעשות סדר בסיפור הזה ולהבין איך כל צד תופס את המציאות ומאיזו זווית הוא נוטה להסתכל עליה. אלישע רוזנצוויג הוא ד"ר למדעי המחשב, איש הייטק, ובעל הפודקאסט "אלישע והזוויות״, שיודע לחבר פילוסופיה לתרבות, למדע, ואפילו לאמונה.   להאזנה באתר שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק

מה ההבדל בין פידבק ניהולי להתעמרות בעבודה? מהי בכלל חוויה של התעמרות בעבודה? מהו משולש הדרמה ומהו מעגל ההסכמה? ואיך זה קשור לגבולות שלנו?  גם מנהלים שנראים מהצד מקצוענים, מנוסים, ומעוררי השראה יכולים מבלי לשים לב, לעשות הרבה נזק לעובדים. למעשה, על-פי האורחת בפרק, סמדר צלליכין סבו, זוהי מגפה שקטה שמשפיעה על הרבה מאיתנו. לרוב, הם לא יודעים שיש לזה שם: ״התעמרות בעבודה״. זה קרה לסמדר - והיא רוצה שזה יפסיק לקרות לאחרים ואחרות.  סמדר צלליכין סבו הייתה מנהלת בכירה בחברות גלובליות. היום היא יועצת ארגונית שמלווה שותפויות ומנהלים בארגונים. היא עזרה לי להבין איך נראית התעמרות, איך זה משפיע על הביטחון והערך העצמיים של עובדים, וגם - מה לעשות אם זה קורה לך, ואפילו - מה לעשות אם כמנהל אתה חושד בעצמך שאולי גם אתה קצת כזה.   שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק

איך הופכים נושא כמו היסטוריה למסקרן? ועוד לילדים? מה הקשר בין קומיקס וחינוך? למה קומיקס הוא מדיום אקטיבי? למה שילדים יקראו קומיקס בעידן של טיקטוק? ומה ההשלכות של בינה מלאכותית על זכויות יוצרים? העולם הזה דורש מאיתנו כל הזמן ללמוד - אבל איך שומרים על עניין גם בנושאים לא הכי מעניינים? אחד האתגרים של מערכות חינוך היא לקחת נושא שיכול להיות כבד כמו היסטוריה ולהפוך אותו למעניין ומרתק - זו סוג של אומנות. אז הבאתי לפופקורן אומן שעושה ממש את זה - מנגיש ידע לילדים דרך קומיקס. דניאל ליכטר, הוא אנימטור, מאייר ויוצר קומיקס. הוא עובד במרכז לטכנולוגיה חינוכית, עושה אנימציות לסרטים ומשחקים חינוכיים, וגם מאייר לחוברות ומוצרים דיגיטליים. בזמנו הפנוי הוא כותב ומצייר סדרת ספרי קומיקס בנושאים היסטוריים הנקראת "האקדמיה המצוירת". הוא הוציא 2 ספרי קומיקס בהוצאה עצמית ואחד "האקדמיה המצוירת- ממציאי המחשב" בהוצאת ידיעות ספרים, שזכה לביקורות מהללות, ובציון לשבח במסגרת פרס לקומיקס ישראלי.  להאזנה באתר  שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק   מנותני החסות לפרק - ביטוח דירה הפניקס סמארט

איך בינה מלאכותית יכולה לעזור לרופאים? מה ההבדל בין AI ל-GenAI? איך עובדים מודלי שפה ואיך מאמנים אותם? מהו מודל שפה פתוח ומהו מודל סגור? והאם בעתיד כבר לא נצטרך רופאים? עם כל הכבוד ליכולות של מידג׳רני לייצר לנו תמונות אסטרונאוט עם הפרצוף שלנו, כנראה שעדיין לא חווינו את היכולת של הבינה המלאכותית לעזור לנו באתגרים אנושיים אמיתיים. למשל, בקליניקות של פוריות. ישבתי עם שירלי די-קסטרו שעשוע, חוקרת מודלים של בינה מלאכותית, כדי להבין איך מודלי שפה מיושמים בעולם הרפואה. היא גם סיפרה לי איך התגברה על הפחד הכי גדול שלה, כזה שהרבה אנשים חווים - פחד שליווה אותה שנים ואיים לפגוע בהתפתחות המקצועית שלה.  שירלי בעלת תואר ראשון בהנדסה ביו רפואית ודוקטורט מהטכניון ב-Reinforcement Learning, ועובדת בסטארטאפ בשם Embie שמפתח פלטפורמה לניטור טיפולי פוריות.   להאזנה באתר שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק מנותני החסות לפרק -  ביטוח רכב הפניקס סמארט  

איך בונים דווקא מתוך אילוצים? איך מגבלות יכולות לדייק ולכוון את מה שיש לנו להציע?איך לזהות הזדמנות שיש במצב הנתון? ולמה חשוב להגדיר את המציאות הרצויה? (דרך אגב, גם ב״שיעור יצירתיות בעבודה״ החדש יש פרק שלם על ״ליצור מתוך מגבלות״)  אנחנו רגילים לחשוב שאילוצים הם משהו שלילי - כי מה לעשות, אנחנו נתקלים בהם כשיש לנו בעיה - חסר לנו תקציב, אין לנו זמן, לא נשאר חלב לקפה. אבל אילוצים למעשה הם בכל מקום סביבנו. שפת האילוצים נותנת לנו דרך לעצב שינוי כדי ליצור את המציאות הרצויה, לדייק את הסיפור ואת הערך שלנו. האורח של היום מדגים איך להבין את האילוצים מאפשר לעצב את המציאות הרצוייה, ואפילו - להפוך אותנו ליותר חסינים. איך? עומר ירקוביץ׳ עוזר לחברות למצוא את הזהות העסקית שלהן, לבנות אסטרטגיית יצירת ערך, ולספר סיפור משכנע כדי למשוך משקיעים, למקד צוותים, ולמכור ללקוחות. ירדנו לעומק דוגמאות אמיתיות מחברות שעומר עבד איתן - איך בעזרת הבנת האילוצים הוא עזר לדייק את הערך שהן נותנות. וגם - למה בעולם מטורלל שמשתנה בקצב מטורף אנחנו צריכים להתמקד דווקא במצב הנתון והקבוע - הדברים שלא משתנים.   שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק

האם פוליטיקה ארגונית היא בהכרח תככים ומזימות? איך מקדמים רעיון חדש שיש לנו? איך כדאי לתקשר את הרעיון לקולגות? ללקוחות? למנהלות? איך לומדים לקבל לא? ואיך מקדמים רעיונות כשאין משאבים? פוליטיקה נולדה כמשהו בריא וטוב ביוון העתיקה - דיון לוגי בין אזרחים על טובתה של המדינה - אבל כבר באימפריה הרומית היא הפכה לשם קוד לתככים, אינטרסים, ומזימות. אבל בפופקורן, אנחנו לא רוצים ללמד תככים ומזימות, אלא איך ללמוד לקדם בארגון שלנו יוזמות חיוביות שחשובות לנו - בצורה חיובית, עם עיניים טובות. איך עושים את זה? זה מה שנלמד בפרק הזה -  בפופקורן לייב השלישי אירחתי את ענבל בן דוד, Commercial Operations Director @ Bayer ויו״ר עמותת CMT ישראל. ענבל הצליחה לייצר ולאייש תפקיד ניהול דיגיטל וחדשנות, לבנות לו צוות, ובנוסף להפוך את העובדים בצוות המכירות תחתיה לשגרירי דיגיטל וחדשנות בארגון. בקיצור, היא הצליחה להזיז הרים בארגון פארמה גרמני ותיק, עם 100 אלף עובדים מסביב לעולם. ואם היא הצליחה לעשות את זה שם, כנראה שאפשר לעשות את זה בכל מקום. להאזנה באתר שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק

למה תום קרא לי ״מבולבל, אדיש, עצלן ופחדן״ איך שהתחיל הפרק? מהו עיצוב התנהגות? מה אפשר ללמוד ממנקי שירותים? איך נהפוך רעיון יצירתי לאטרקטיבי בעיניי אחרים? מהו עיקרון המסגור? כמה ריבות כדאי לטעום לפני שמתחילים? איך אנחנו מתנהגים במצבים של אי ודאות?  על פי תום אבן, בני אדם הם עצלנים, אדישים, מבולבלים ופחדנים. ובסוף אלו המחסומים שמונעים מאנשים (ומארגונים שבנויים מאנשים, ומלקוחות של עצמאים - שהם אנשים) לעשות שינוי. אז איך מתמודדים עם זה? ואיך זה קשור לשנ״צ? תום הוא מעצב חווית משתמש שמתמחה בעיצוב התנהגות. הוא עזר לי להבין איך להציג את הרעיונות שלי, איך להבין את הפסיכולוגיה מאחורי התנגדויות, ואיך לעזור לרעיונות להתממש - בין אם זה עם לקוחות שלי כעצמאי.ת, או בתוך הארגון כעובד.ת או מנהל.ת.   שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק האתר של תום  להאזנה לפודקאסט מיינדיזיין הניוזלטר של תום  סיכום הספר ״אמנות המקל והגזר״ של פרופ׳ אורי גניזי   מנותני החסות לפרק - ביטוח דירה הפניקס סמארט  

(לפני הכל - כרטיסים אחרונים לשני האירועים הקרובים של פופקורן לייב) מהי ההגדרה של אינטליגנציה? האם הגיל משפיע עליה? מהי אינטליגנציה מגובשת ומהי אינטליגנציה נוזלית? איך אינטואיציה קשורה ליצירתיות? האם בכלל אפשר למדוד יצירתיות? ו מה קורה במוח שניה לפני שאנחנו מקבלים רעיון יצירתי? בפופקורן לייב שחזר השבוע, ישבתי לדבר עם עמית אברון, מרצה בתחום המוח ופסיכולוגיה על איך מודדים אינטליגנציה, מה המחקרים המוכרים בתחומי היצירתיות והאינטואיציה, ואיך כל אלו יתנו ליצירתיות יותר סיכוי במקום העבודה. המערכת הקלאסית תמיד השתמשה בסוגים שונים של מבחני איי קיו כדי לנבא התאמה והצלחה בשוק העבודה. ממבחני מחוננות, הפסיכוטכני בצבא, ועד למבחני פסיכומטרי - כולם  נגזרות של מבחני IQ שמטרתם למדוד אינטליגנציה. תצליח במבחנים = סיכויי ההצלחה שלך באוניברסיטה וכשיוצא מזה בשוק העבודה גבוהים יותר. העניין הוא - שבמציאות, כשאני מדבר עם הנהלות בכירות, המסר שאני מקבל הוא שמה שחסר להם זה ״עובדים יצירתיים״. אבל מה עושים כשהמערכת המסורתית לא מעודדת יצירתיות?   אין כמו עמית אברון כדי להביא את המחקרים ואת המדע מאחורי יצירתיות, אינטליגנציה ואינטואיציה. ויש בניהם קשרים - הרבה יותר ממה שאנחנו חושבים.   מנותני החסות לפרק – ביטוח רכב הפניקס סמארט   להאזנה באתר שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק

בואו להקליט איתנו  

איך מפתחים תרופה וכמה שנים זה לוקח? איזו חדשנות קיימת בעולם התרופות? האם יש אינטרס לחברות תרופות לפתח תרופות למחלות יותר נדירות? מה ההבדל בין תרופה כימית לביולוגית? והאם הביקורת על התעשייה הזו מוצדקת? היום נדבר על אחד הדברים שאנחנו תלויים בהם בצורה קיצונית - תרופות. לאחרונה היו בנטפליקס כמה סדרות שערערו את האמון שלנו בתעשיית התרופות, ולכן רציתי לשמוע איך הדברים האלו קורים היישר מהשטח. לשם כך הבאתי לכאן את האישה המתאימה ביותר לנושא, לאורה רבינוביץ׳-גילת - סמנכ״לית הקבוצה לפרמקולוגיה קלינית במחקר ופיתוח בחברת טבע, כדי להבין את עולם התרופות - משלב הניסויים הקליניים ועד הבאת התרופה לשוק. *** מצטרפים לחודש ניסיון ללא עלות ברייזאפ, ומקבלים את הקורס ״להיות בטוב עם הכסף שלך״ בהנחייתי במתנה ישירות לוואטסאפ. **** להאזנה באתר שיעור יצירתיות בעבודה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק

האורח של היום הציע להדגים לימודים ספונטניים בפודקאסט. הסכמתי, אבל בלי הכנות מראש, כדי שיהיה יותר מעניין. בחרנו את הנושא של ״חזרה אל העולם״ ויוני הביא חומרים. קראנו שירה, ודיברנו עליה,  קראנו פסוקים מהתנ״ך וניסינו ללמוד מתוך זה - בהקשר של אדפטציה, בהקשר של המצב האישי והלאומי, בהקשר של כאוס וסדר, בהקשר של ניהול, בהקשר של המלחמה, בהקשר של חטופים. בפעם שעברה שיוני שדמי התארח בפופקורן, דיברנו על עב״מים. הפעם, שוב, כנראה הקלטנו את אחד הפרקים הכי שונים וייחודיים בהיסטוריה של פופקורן. יוני עוסק בלמידה ולימוד כדרך חיים - ולמידה לדידו, היא הכרחית לאבולוציה שלנו. מנותני החסות לפרק - ביטוח דירה הפניקס סמארט   להאזנה באתר הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק    

איך החמאס עקפו את אומת הסטארט-אפ? למה ההסברה הישראלית נכשלת? מהו ״העידן המופרך״? מה ישראל יכולה לעשות? ומהי תודעה נוזלית? נעם מנלה מאמין שדווקא אומת הסטארטאפ משתמשת בשיטות הסברה מיושנות, כאלו שמתקשות להעביר את הנרטיב הישראלי ולהשפיע על תודעת העולם. בעוד אנחנו מנסים להשפיע על דעת העולם בהצגת עובדות, החמאס מדלג על העובדות ופונה ישירות לרגש של הקהל. בשיחה דיברנו על איך אפשר לשנות את זה, ובמה צריך להשקיע כדי ש-5 שנים קדימה התודעה העולמית תשתנה, אולי, לטובתנו. אבל נעם לא רק מדבר גם עושה - הוא הקים מטה של יוזמות תודעה בתחילת המלחמה - ומאז פועל לעורר מודעות ולהעביר את הנרטיב הישראלי בדרכים עדכניות יותר ובמרחבים המדויקים ברשת. נעם הוא מיקירי הפודקאסט, חוקר תודעה עכשווית, מרצה וסופר שחמט ויצירתיות. **** מצטרפים לחודש ניסיון ללא עלות ברייזאפ, ומקבלים את הקורס ״להיות בטוב עם הכסף שלך״ בהנחייתי במתנה ישירות לוואטסאפ. **** לינקים מנותני החסות לפרק - ביטוח רכב הפניקס סמארט הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק   מנותני החסות לפרק - ביטוח רכב הפניקס סמארט

איך מגיעים לקבל חוזה מחברת ההפקות של ראיין גוסלינג? איך המוח האנושי מבין סיפורים? איך נרטיב עוזר לשיפור הזיכרון? איך לנהל אורח חיים שמאפשר לעשות כמה דברים במקביל? ומה מחקר המוח ילמד אותנו על האהבה שלנו לסיפורים? בפרקים האחרונים יצא לנו בפופקורן לדבר הרבה על הקשר בין מדע לצדדים היותר הומנים של החיים. הפעם יצאנו לבדוק - מה הקשר בין חקר המוח לכתיבת סיפורים? כדי לבדוק את הנושא  לעומק פגשתי את עידו גפן, סופר ודוקטור לקוגניציה, כדי להוכיח לי שוב - שאפשר לעשות גם וגם. עידו גפן הוא דוקטורנט לקוגניציה באוניברסיטת קולומביה ומכון צוקרמן למדעי המוח בניו יורק. ספרו השני, מפעל העננים של גברת לילנבלום יצא בקיץ האחרון ונכנס לרשימות רבי המכר. ספרו הראשון, "חוף הים של ירושלים", תורגם למספר שפות וזכה בפרס "סמי רוהר" לספרות יהודית. ואם זה לא מספיק - כמה מהסיפורים שכתב נרכשו לעיבוד על ידי חברות הפקה בהוליווד. **** מצטרפים לחודש ניסיון ללא עלות ברייזאפ, ומקבלים את הקורס ״להיות בטוב עם הכסף שלך״ בהנחייתי במתנה ישירות לוואטסאפ. **** להאזנה באתר הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק

מה זה היפנוזה? איך היא פועלת? ולמה יש לה סטיגמה מוזרה? ולמי מותר לעשות אותה לפי החוק? ומה ההבדל בין היפנוזה בידורית לרפואית? והאם תוכלו להפנט את עצמכם?   כשהייתי ילד באייטיז, חשבתי שהיפנוזה זה הכישוף הזה שהקוסם עושה על הבמה. מטלטל במטוטלת וגורם לאנשים לשכוח את שמם. אבל מסתבר שהיפנוזה היא כלי טיפולי מבוסס מדע, שיכול לשפר לנו את איכות החיים. איך? בשביל להכיר לעומק את הנושא הבאתי את טליה טטיון גרין, פסיכולוגית קלינית מומחית בפסיכולוגיה חיובית, ובעלת רישיון משרד הבריאות להיפנוזה. דיברנו על איך היפנוזה יכולה לאזן את רמת הלחץ והחרדה, לרפא החל מכאבים וכלה במחלות קשות, לעזור לנו להגמל מהרגלים רעים ולשפר ביצועים, ובאופן כללי לחיות חיים טובים ובריאים יותר - גם מבחינת מנטלית וגם מבחינה פיזית.   להאזנה באתר ספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק

איך מתמודדים עם לקוחות מתרבויות שונות משלנו? ואיך עושים איתם ביזנס? איך מתגברים על פערים חברתיים ובונים קריירה מצליחה?  סיפורים על אנדרדוגים תמיד נותנים לי השראה - והסיפור של שוקי איתן הוא ממש כזה. שוקי איתן היה עולה חדש מאיראן, גיי, וגדל בפריפריה - לא נתוני הפתיחה הכי תומכים בטיפוס קליל אל עבר קריירה מצליחה. על פניו, המרחק מאיפה שהיה בגיל 8 ,כעולה חדש, לאיפה שהוא נמצא בו היום הוא עצום. אבל שוקי צימצם כל פער חברתי אפשרי, והגיע גבוה מאד בסולם הקריירה הישראלי. שוקי שירת 8 שנים ב8200,  יש לו MBA מאונ׳ ת״א ומאז בהייטק בתפקידי מוצר, account management וsales. היום הוא מנהל חטיבה עסקית בקלטורה - ארגון פלורליסטי, ששם לו למטרה לשלב נשים וחרדים באחוזים גבוהים.  זה פרק על מפגש תרבויות - בתוך הארגון, בביזנס ובקריירה - ואיך לומדים להכיל אותן, ולגשר בניהן. ***** צרו קשר עם נופשונית, נותני החסות שלנו, אם אתם מהארגונים שאשכרה רואים את העובדים שלהם. תתחשבו בהם ותשיגו להם תווי שי שאפשר לממש גם בקניות בסופר או בפארם **** להאזנה באתר ספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק

הוא חתום על כמה תגליות משמעותיות וחשובות עבור האנושות - אבל - לא עליהן פרופ׳ קימל בא לדבר - אלא על טלטלה שעבר בגוף, במוח, בנפש (הוא מאובחן פרקינסון מאז 2009) - טלטלה שהביאה לשינויים בתפיסה המדעית שלו, ולגרום לו להטיל ספק בכמה מתפיסות המדע שכולנו מאמינים בהן בלי לחשוב פעמיים מוזמנים לפרק קצת אחר - פרק של זרם תודעה - על פילוסופיה, על אומץ, על איינשטיין, על הקול הפנימי, על הטלת ספק במדע, ועל החיים עצמם איתן קימל הוא פרופסור אמריטוס להנדסה ביו-רפואית בטכניון חיפה, מתמודד עם מחלת הפרקינסון, ופרסם לאחרונה את ספרו ״טלטלה״ לינקים: הספר טלטלה מאמריו של פרופ׳ קימל: https://scholar.google.com/citations?user=qepX3zIAAAAJ&hl=iw&oi=ao    

איך נראה הדור של ילידי 2005 ואילך? מה עושים כל היום במחשב או בטלפון? ממי הם יונקים את הידע שלהם? ממי הם לומדים על העולם? איזה בידור הם צורכים? כמה הם תמימים, אם בכלל? האם הם פרועים או שמרנים? הם חושבים על העתיד שלהם? על הקריירה שלהם? מה הקטע שלהם עם יוטיוב?   יניב ויצמן הוא הבעלים של חברת טינק המתמחה בשיווק פרסום ותוכן לבני נוער וצעירים. ממייסדי ארגון הנוער הגאה איגי. חבר מועצת העיר תל אביב יפו מזה 15 שנה. ומחבר הספר ״להניע נוער״ ניסיתי להבין מיניב מה הלך הרוח של הנוער נוער נוער האלו ***** צרו קשר עם נופשונית, נותני החסות שלנו, אם אתם מהארגונים שאשכרה רואים את העובדים שלהם. תתחשבו בהם ותשיגו להם תווי שי שאפשר לממש גם בקניות בסופר או בפארם **** לינקים קשורים לפרק: Www.teenk.co.il Www.motivateen.co.il https://www.linkedin.com/in/yaniv1    

למה הדיבור העכשווי על ״AI יחליף אותנו בעבודה״ מסתכל רק לטווח הקצר? מה הבינה המלאכותית תביא לארגונים שיקחו את זה חמישה צעדים קדימה? מה הוא יאפשר למסלול הקריירה שלכם? ומה הוא ישנה בעבודה היומיומית? כולם מדברים על AI, אבל אני חושב שהם מסתכלים קרוב מדי. ההזדמנויות שמהפכת הבינה המלאכותית תביא לקריירה שלנו גדולות בהרבה ממה שנמצא בדיבור הפופלרי כרגע. זהו פרק חובה לכל מי שהם מנהלים/ות ו/או מתחום משאבי האנוש ו/או אוהבים לדמיין מה אפשר לעשות לארגונים.  הפרק הוקלט לפודקאסט ״פה נורמל״ של מורן רוזנבאום ונטלי זוהר. זהו פודקאסט מצוין על חדשנות וקריאייטיב - אני ממליץ!   להאזנה באתר הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה    

המילואימניקים התחילו לחזור - ולכולנו יש משימה קריטית - לדעת איך לקבל אותם. וזה ממש לא נגמר בחיבוק ומרק חם.  מה צריך לעשות? וממה להימנע? כמה לחפור על מה שהיה שם? מהי אשמת הניצולים? למה כל כך קשה לחזור הביתה? איך נזהה סימני מצוקה ופוסט טראומה?  המילואימניקים התחילו לחזור הביתה, ולעבודה. איך נתנהל איתם כמנהלים? בתור קולגות? בתוך הבית? איך מחזירים אותם לשגרת הארגון, ואיך עוזרים להסתגל? חשוב שנכיר את החומר הזה - כדי לרכך את החזרה, כדי להוריד את הסיכוי להתפתחות של פוסט-טראומה, וכדי לעשות את המעשה האנושי.  בפרק הזה אני מרכז עצות חכמות שאספתי ממומחים כמו פרופ׳ מולי להד, מומחה לפסיכוטראומה, ענבל אורפז שמשרתת בפיקוד העורף בצוות שהקים פרופ׳ יורם יובל, יותם דגן, פסיכולוג קליני שהיה פסיכולוג שייטת 13, ומסמכים נוספים שכתבו מומחים לנושא. יש לכם אישה או בעל שעדיין במילואים והיו שמחים לקרוא את ״הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה?״ שלחו לנו את שמם, המייל שלהם, שם היחידה, ואיפה מוצבים (צפון/דרום), ואנחנו נשלח להם עותק דיגיטלי במתנה. שלחו לכאן: [email protected] ובכותרת רשמו ״ספר למילואימניק.ית שלי״   לארגונים שמעוניינים לרכוש למילואימניקים שלהם את ספר הניהול להאזנה באתר הספר הקטן למנהל.ת החדשהֿ    

האם אפשר בכלל לאזן בין בית לעבודה? האם אפשר להיות אנשי קריירה וגם הורים למופת? התשובה לא טריוויאלית כלל. הפעם בפופקורן דיברנו על נושא שקרוב לליבי - איך להיות הורים בלי לוותר על חלומות הקריירה שלכם. בדור החדש הורים רוצים להיות יותר נוכחים עבור הילדים שלהם. זה אומר שאנחנו רוצים לבלות יותר זמן איכות עם הילדים שלנו, להגיע מוקדם יותר לבית ולא לפספס אירועים חשובים. אבל אנחנו גם רוצים להמשיך לפתח את הקריירה שלנו - האם שני הרצונות האלו יכולים בכלל להתקיים בו זמנית? התשובה לא פשוטה כלל.  זה מסוג האתגרים שהעולם החדש מביא איתו, ואני שמח לנסות לפתור את הפלונטר שנוצר יחד עם האורחת שלי - מור שמיר. מור שמיר היא מומחית לשילוב הורות, זוגיות וקריירה אחרי שבעצמה עברה תהליך למידה כאמא קרייריסטית. היא מנחת הורים ויועצת זוגית לאנשי הייטק - ויש לה תאוריה מעניינת בנוגע לנושא שילוב בית ועבודה בעולם החדש.   להאזנה באתר הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה – שחר צדיק

איך מוזיקה משפיעה על המוח שלנו ואיך על חשיבה יצירתית? מה הקשר בין המעיים למוח? האם מומלץ ללמוד יותר משפה אחת בגיל צעיר? האם בעתיד נחיה עם שתלים במוח? האם אנחנו באמת משתמשים רק ב-10 אחוז מהמוח? והאם באמת אפשר לעשות מולטי-טאסקינג? הפעם בפופקורן נדבר על המוח - החבר הכי טוב שלנו, ולפעמים גם האויב הכי גדול שלנו. אז מסתבר שבשנים האחרונות ישנן התפתחויות מדהימות בתחום חקר המוח. זה אומר שאנחנו יכולים להבין יותר טוב את המערכת המורכבת ביותר בעולם - וההבנה הזו, יכולה לעשות שינוי בחשיבה שלנו ואף, לשפר לנו החיים. בשביל זה הזמנתי את עמית אברון, מרצה לפסיכולוגיה באוניברסיטה הפתוחה, בוגר תואר שני בנוירו-פסיכולוגיה - אוניב' חיפה  ,ובוגר תואר שני ב "מוזיקה ומוח"  - אוניב' GOLDSMITHS בלונדון. שאלתי אותו המון שאלות והוא מצידו שיתף את כל המידע ששמור לו, איך לא - במוח.    להאזנה באתר  הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה - שחר צדיק    

איך בושה חוסמת אותנו בחיים וספציפית בקריירה? איך אפשר להתמודד איתה? מהי תאוריית הקטשופ? ואיך לקבל החלטות עוקפות בושה? מכירים את הפער בין הפרסונה שאנחנו מציגים כלפי חוץ לבין מי שאנחנו? בין הפנטזיה לבין המציאות? מכירים את הקולות בראש שלנו שמפחידים אותנו לקחת החלטות או לשנות כיוון רק כי ״מה יגידו״? למה כל כך אכפת לנו מה יגידו? ממה יחשבו? אפלטון אמר שאנחנו טובים יותר כשמתבוננים עלינו. אבל, כשהדעה והמחשבות של אנשים אחרים עלינו מקבלות חשיבות גבוהה יותר מהמצפן הפנימי שקיים בתוכנו, זה מתכון לצמצום הפוטנציאל שלנו. ואנחנו לא כאן כדי להתבזבז. ישבתי עם סיגל אביטן לשיחה ללא בושה. סיגל היא יזמת, אשת תקשורת ומחברת רב המכר ״חשומה״, ועכשיו כתבה עם גדי סוקניק את ״ביזנס טאלנט״. היא מלמדת בכירים לוותר על הבושה ולעבור לקדמת הבמה. ראיון עם אישה עוצמתית, שמאחוריה סוכנויות שמכרה, סטארטאפ שהקימה, והרבה סיפורים מעוררי השראה.   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה - שחר צדיק

על מי נצטרך לסמוך עם העתיד? האם דור ה- Z יודע לעבוד קשה? האם יש להם קושי עם מחויבות? האם אפשר לבנות עליהם שיצילו את העולם? ולמה הם לא אוהבים לדבר בטלפון? כשבני הדור שלי היו צעירים יותר, היינו מאמינים לגדולים, ומנסים לחקות אותם. אבל דור ה-Z,  פחות מתרשם מאוטוריטות, ופחות מתיישר לחוקים רק כי הם חוקים. הם לא ימהרו ללמוד פסנתר במשך 9 שנים רק כי ההורים דחפו. הם ילכו אחרי מה שהם אוהבים, ויקשיבו לקול הפנימי שלהם. האם זה אומר שהם שווים פחות או רציניים פחות? ממש לא.  לא יוצא לי לשוחח בפודקאסט עם אנשים צעירים, אז חשבתי שהגיע הזמן. הדס סולומון גולדפיין, בת 18 וחצי, שסיימה את לימודיה בבית הספר הבינלאומי בגבעת חביבה, ולפני כן בבי״ס הדמוקרטי לב השרון - שם למדה לערער על המציאות. או שמא זו תכונה של הדור? רציתי להיכנס לראש של מישהי צעירה, ודעתנית ולנסות להבין אם בעולם הפלואידי שלנו, בו ״האמת״ מאותגרת מכל זווית אפשרית, האם דור ה-Z ימתח את הגבולות עוד יותר או אולי דווקא יחזיר אותנו לשמרנות שהייתה נהוגה בעבר?   להאזנה באתר הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה - שחר צדיק

איך מגיעים לעצב את קמפיין הפוסטרים של החטופים? למה הקמפיין הזה הצליח ליצור כל כך הרבה רגש? ואיך שלושה אנשים הצליחו לגרום לפוסטרים להגיע לכל פינה בעולם?  23 שנות הניסיון של טל הובר במיתוג הכינו אותה לתקופה הזו, לפרוייקט אותו היא מכנה כפרוייקט של חייה - קמפיין הפוסטרים להשבת החטופים, שלצערנו כולנו מכירים. למרות ההצלחה של הקמפיין והמודעות הרבה שיצר, מאחוריו עומדים שלושה אנשים בלבד (טל הובר יחד עם האמנים ניצן מינץ ודדה) שהחליטו לקחת יוזמה, לפעול מהר, ולהשתמש בסקילז והנסיון שלהם כדי להתגייס למטרה כל-כך חשובה. טל הובר היא אשת קריאטיב, מעצבת ובעלים של חברת המיתוג ג׳ירף. היא עוסקת במיתוג חברות, ומתמחה בתהליכי מיתוג ותחזוקה של מותגים - מבניית שפה ויזואלית, ועד יצירת חומרים שיווקיים שמשמשים את התקשורת השיווקית של החברות.   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה - שחר צדיק

  מה הולך לקרות ב-2024? מה חוזים הטרנדולוגים? ואיך זה קשור לאותנטיות? האם תהיה תקופה של שבר או של בנייה מחדש? חודשיים לתוך המלחמה אני רוצה להסתכל מעט קדימה עם נקודת מבט אופטימית וחיובית, ועם קורטוב של אסקפיזם. נתלי יצחקוב, טרנדולוגית, התארחה בפופקורן לפני מספר שנים. יש לה סוכנות בשם The Visionary שמנסה לחזות את מה שהולך לקרות - מה הטרנדים שיהיו, מה החדשנות שתהיה, מה יאפיין את ההתנהגות שלנו, ואפילו איזה צבעים נלבש. את כל זה היא מביאה מתוך מחקר. אז בצל התקופה הקשה בישראל, ולקראת השנה האזרחית החדשה - רציתי להבין ממנה איך תראה 2024 והאם מותר לשמור על (מעט) אופטימיות?   להאזנה באתר הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה - שחר צדיק  

איך מנהלים חברה ישראלית גלובלית? איך התובנות מהקורונה עוזרות לעסקים בתקופה של מלחמה? למה מפעל לייצור פתרונות השקייה נחשב מפעל חיוני? ואיך חברה שהוקמה בקיבוץ חצרים הפכה לחברת ההשקייה הגדולה בעולם?  גבי מיודובניק הוא נשיא ומנכ״ל נטפים, חברת ההשקייה המדייקת הגדולה בעולם והמובילה בפתרונות השקיה חכמים. הוא עבד בתפקידים שונים בחברה עד שנכנס למשרת המנכ״ל עם תחילת הקורונה בשנת 2020. המצב הנוכחי מתכתב לא מעט עם תקופת הקורונה. בשני המקרים אי הוודאות העסקית ריחפה באוויר, הכלכלה נכנסה להאטה ועסקים היו צריכים ללמוד להתנהל בתקופת משבר, כשאף אחד לא יודע מה יביא מחר. החוויה ההיא כנראה עזרה לעסקים להסתגל לתקופת ״חרבות ברזל״, וחברת נטפים היא דוגמא מצויינת לחברה עם פעילות עסקית ענפה שהצליחה להמשיך באופרציה שלה תוך התחשבות במצב. אז הזמנתי את גבי לדבר על ניהול בעיתות משבר, ועל מה חשוב בעת הזו. על הדאגה לעובדים והדאגה להמשך הפעילות התפעולית והעסקית של החברה. ובעיקר - על להיות במצב של תגובה מהירה שמתאימה את עצמה למצב חירום - כדי שהעסק ימשיך לתפקד.  להאזנה באתר לאתר נטפים הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

אנחנו שומעים שהמשבר הכלכלי בדרך. המון משפחות עוברות טלטלה כלכלית עכשיו. לכן צפות המון שאלות בקשר לחסכונות: מה לעשות עם התיק בבורסה, למכור? לקנות? האם זה זמן טוב לקחת משכנתא? השקל יורד - לקנות דולרים? רגע, הוא יורד חזרה - למכור? מה לעשות אם יצאתי לחל״ת? אני מפחד שייפול עליי טיל - הביטוח יכסה אותי? הבאתי את טל עקרוני שפעם שעברה לימד אותנו איך לסמוך (או לא) על סוכני ביטוח ויועצי משכנתאות - שיסביר לנו מה כדאי לעשות עכשיו. הוא הצליח להסביר לי במילים פשוטות מונחים שאף פעם לא הבנתי כמו מה ההבדל בין ביטוח בריאות לביטוח חיים, או מה זה ״גידור״ (מבטיח שהצלחתי להבין!). והוא שיתף מהמידע הפנימי שיש להם ב״better״: מה הבנקים עשו לריביות המשכנתאות במלחמה, והאם ההטבה שלהם ״דחו את המשכנתא בשלושה חודשים״ אטרקטיבית? (רמז: ממש לא). ודיברנו על מה לעשות כשמפחדים שערך הכסף יימחק.  טל עקרוני הוא יזם סדרתי ומומחה לחינוך פיננסי, שהקים כמה וכמה מיזמים שעוזרים לישראלים לחסוך בשלבים שונים בחיים שלהם. הוא גם ממנכ״ל את חברת Better - שעוזרת לשכירים לחסוך בכל העולמות הפיננסיים - משכנתא, מיסים, ביטוחים, וכו׳ - עשרות עד מאות אלפי שקלים. אם גם אתם דואגים לכסף שלכם עכשיו, הפרק הזה ממש יעזור לכם. דברו עם Better כדי לחסוך הוצאות מיותרות   להאזנה באתר     מוזיקה - שחר צדיק  

ד״ר אייל דורון, ושמונת המורים מספרו האחרון ״יש ממי ללמוד״, הגיעו לעשות סיעור מוחות בפופקורן. השאלה על הפרק היתה - ״מה ישראל יכולה לעשות אחרת, לחשוב אחרת, ולהתנהג אחרת - כדי לצאת מהמשבר ולהתפתח?״. היו להם לא מעט רעיונות יצירתיים ומעוררי מחשבה. ד"ר אייל דורון הוא חוקר ומפתח חשיבה יצירתית, מומחה לאסטרטגיה יצירתית ולניהול בעולם חסר ודאות. הוא מוביל תהליכים של חשיבה יצירתית בקרב חברות ומנהלים בארץ ובעולם. אייל עומד בראש הקורס "Creativity in Action" בבית-הספר להכשרת מנהלים באוניברסיטת רייכמן.  מחבר רב-המכר "להמציא מחדש: הורות וחינוך המאה ה-21", ״החיים בלונה פארק״ ולאחרונה פרסם את ״יש ממי ללמוד״. להאזנה באתר הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה - שחר צדיק

יש לנו מספר גדול של נפגעי נפש מהמלחמה הזו. ולצערנו הספירה עוד בעיצומה. לעומר יש פתרון חדשני שיכול לעזור לטיפול בפוסט-טראומה: טיפול בשילוב פטריות פסילוסיבין (הקרויות בסלנג: ״פטריות הזיה״). דיברנו על הניסויים הקליניים שהחברה שלו עורכת בארץ כבר חודשים ארוכים, על איך נראים טיפולים כאלה, על ההבדל בינם לבין הטיפולים המסורתיים, על הסטטוס של אישור טיפולים כאלו בארה״ב, על החשש של הציבור, ועל היכולת להרים מרפאה ייעודית לנפגעי המלחמה - בצורה מהירה ואחראית.  עומר זרחיה הוא מייסד-שותף של חברת מסיקס פארמה המגדלת ומייצרת פטריות פסילוסיבין לשימוש רפואי בישראל. רישיון הפעילות בו מחזיקה החברה הינו ראשון מסוגו בישראל ומתקן הייצור של החברה, הינו מהבודדים בעולם. באמצעותם מעורבת החברה במספר מחקרים פורצי דרך בתחום ובימים אלו עומלת על הפעלת מרפאה ייעודית לנפגעי המלחמה. עומר מרצה באונ' תל אביב ובאונ' רייכמן לקנאביס וליזמות. בעברו היה עומר מבכירי ענף הקנאביס הרפואי בישראל, והיה סגן הנשיא של חברת Candoc, שכיום הינה חברת הקנאביס הגדולה ביותר מחוץ לצפון אמריקה.     לינקים: ללינקדאין של עומר להאזנה באתר הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה - שחר צדיק    

רונן חושב ש״יחד ננצח״ זו סיסמה לא אותנטית. ריקה מתוכן. אין לו טענה למישהו ספציפי בשלטון, התזה שלו הרבה יותר רחבה - השיטה השלטונית כשלעצמה גרועה לדידו. שהיא צריכה להשתנות. ויש לו רעיון איך. שאנחנו צריכים לצאת מעמדת הקורבן, ולעבור לעמדת זה שגורם לשינוי. דיברנו על התפתחות תודעתית, ומדוע היא נדרשת עכשיו כדי לצאת מהבור העמוק שאנחנו נמצאים בו. זה שהמלחמה היא רק חלק אחד ממנו.  רונן גפני הוא פילוסוף עסקי. יזם, מייסד ומפתח משחק היזמות פרשביז. מחבר משותף של הספר "היזמים החדשים",  מרצה TEDx, מנחה ומאמן בינלאומי. הוא חוקר יצירה משותפת וגם Co-Creator @ Vibe Ventures Studio.   לינקים: לפייסבוק של רונן לאתר של רונן הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה - שחר צדיק

חנה רדו היא אחת הנשים הכי מעוררות השראה במדינה. אני אומר את זה בלי להתבלבל.  בימים רגילים הייתי מת לשמוע את הסיפור שלה. איך הגיעה ממשפחה עם שבעה ילדים בפרדס חנה, להקדיש את חייה ליזמות של בניית עסקים בפריפריות, שמנוהלים על ידי נשים. אבל אלו לא ימים רגילים. וחנה לא אישה רגילה. אז היא יזמה פרויקט חדש שיעזור למשפחות מהדרום - והיא צריכה את עזרתכם. חנה עוזרת למשפחות בשדרות, אופקים, עצמאיות ועסקים קטנים שפונו - למצוא תעסוקה. היא עושה את זה במודל שהתמחתה בו - שירותים במיקור חוץ, והוכיחה שיכול להיות בר-קיימא. באופן אישי, אני לקוח של אחד הגופים שחנה הקימה, ולכן אני גם ממליץ בלב שלם. חנה רדו שימשה כ-CFO, כ-COO וכמשנה ליו"ר בקבוצת מקאן תל אביב. היא יזמת עסקית וחברתית, יו"ר ומייסדת העסקים החברתיים: סופרסונס- מיזם לשוויון חברתי בנקודות ההשפעה, מדבר תשעשרה במצפה רמון, לב תשעשרה בצפת, נגב תשעשרה בנגב המערבי, טק 19 בירוחם וספרינג וואלי בעמק המעיינות. היא עומדת בראש קבוצת העסקים החברתיים "קבוצת תשעשרה", ומקדמת תעסוקה איכותית לנשים בפריפריה הגאוגרפית הרחוקה של ישראל.   לינקים: לפרויקט שיקום עתידן של תושבות שדרות ואופקים לפרטים על פרויקט 710 מערב, דברו ישירות עם חנה: 052-540-0077 לעמוד הפייסבוק של חנה מוזיקה - שחר צדיק

עומר לא מתבייש לספר על החרדות שלו, מאז תחילת המלחמה. החרדות שלו לא קיומיות, ולא קשורות לבטחון אישי או לטיל שייפול על הבית שלו. הן קשורות לכסף. בתוך כל המהומה שאנחנו עוברים - לאנשים לא נעים לכתוב על נושאים יותר ״יומיומיים״ כמו ״איך אסגור את החודש?!״, על חרדות שהן לא מטרוריסטים. אבל זה לא אומר שזה לא קיים, כמעט בכל בית בישראל. המון פחדים וחרדות. חלקן עולות מחדש עם תזכורות מתקופת הקורונה.  צריך לדבר על זה. צריך לנרמל את זה. צריך להבין שמפלס החרדה עלה - במגוון כיוונים שונים. שאולי אתם גם בתוך זה. ואם לא, אתם חיים וגרים ליד כאלו, או לפחות עובדים עם כאלו. וצריך להבין שזה נורמלי.  הבאתי את עומר כדי לשמוע קול שפוי, שלא מפחד לדבר את שעל ליבו. לינקים:  אם אתם מכירים מנהלים ומנהלות שהם עכשיו במילואים, או שהם תושבים שפונו מבתיהם בגלל המלחמה, אני אשמח לשלוח להם עותק דיגיטלי של ״הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה״ במתנה. שלחו לנו את השם שלהם, האימייל, היחידה בה הם משרתים, או היישוב ממנו פונו - ואנחנו נדאג לשלוח להם. את הפרטים שלחו לכאן: [email protected].    ואם אתם מכירים מנהלים ומנהלות שנשארו בעורף - שלחו להם לינק לפודקאסט ״לנהל בזמן מלחמה״, זה יכול לעזור מאד.   ואם ההרצאה למנהלים שהזכרתי בפתיחת הפרק נשמעת רלוונטית - שלחו הודעה לכאן: [email protected] ונחזור אליכם במהירות.    ותשמרו על עצמכם   מוזיקה - שחר צדיק

אנחנו חודש לתוך המלחמה, ומה שכבר ברור זה שאנחנו לבד בזה. אנחנו, כלומר העם. הפתרונות של הממשלה למצב - או שאינם קיימים, או שהם עלובים, או שהם מעליבים, או שהם מגיעים באיחור גדול מדי, או גם וגם וגם.  ואם אין אני לי, מי לי? או יותר נכון - אם אין אני לי, נילי. גולדפיין. יקירת הפודקאסט. היא באה לדבר איתי על Nobody is coming - מה לעשות כשאף אחד לא בא להציל אותנו. האם כדאי לנו לחכות למדינה, או שעדיף לפעול לבד. מה אפשר לעשות. איך לעשות. ואיך להסתכל על המצב. נילי הצליחה להוציא אותי אופטימי. ואני מקווה שזה יחזיק. לפחות לעוד כמה שעות אחרי הפודקאסט... לינקים:  אם אתם מכירים מנהלים ומנהלות שהם עכשיו במילואים, או שהם תושבים שפונו מבתיהם בגלל המלחמה, אני אשמח לשלוח להם עותק דיגיטלי של ״הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה״ במתנה. שלחו לנו את השם שלהם, האימייל, היחידה בה הם משרתים, או היישוב ממנו פונו - ואנחנו נדאג לשלוח להם. את הפרטים שלחו לכאן: [email protected].    ואם אתם מכירים מנהלים ומנהלות שנשארו בעורף - שלחו להם לינק לפודקאסט ״לנהל בזמן מלחמה״, זה יכול לעזור מאד.   ואם ההרצאה למנהלים שהזכרתי בפתיחת הפרק נשמעת רלוונטית - שלחו הודעה לכאן: [email protected] ונחזור אליכם במהירות.    ותשמרו על עצמכם   מוזיקה - שחר צדיק

לחצו כאן לכל הפרקים במיני סדרה לנהל בזמן מלחמה  יש שם פרקים עם רעיונות פרקטיים למנהלות ומנהלים שצריכים להוביל עכשיו בשקט, כשהכל מסביב רועש (הפרק הראשון בלבד מפורסם פה בפופקורן) שמרו על עצמכם ליאור פרנקל    

תכף חוזרים עם פרקים שיעזרו לנו להסתגל לתקופה הלא-נורמלית הזו רגע לפני, אם אתם מנהלות ומנהלים או מכירים כאלו - יש לי משהו בשבילם: מיני-סדרת אודיו עם רעיונות פרקטיים שיעזרו להם להוביל בשקט את העובדים שלהם, כשמסביב הכל רועש: כל הפרקים מופיעים גם בבלוג, עם תסריט מלא בטקסט - לנהל בזמן מלחמה תשמרו על עצמכם ליאור

איך למצוא מקום עבודה טוב? מהי תסמונת המתחזה ואיך היא משפיעה על עובדים צעירים? מהי התסמונת הקוטבית שלה?  איך לשלב בין העבודה והחיים? ולמה בעולם החדש אנחנו צריכים להיות בתהליך למידה מתמשך שלא נפסק? ההחלטה על המשרה הבאה שלכם היא הרבה מעבר לאם הטייטל שלה מצלצל יפה באוזן, או אם הלוגו של החברה צבעוני ומוכר. יש המון פרמטרים שמשפיעים על הקריירה הרבה יותר ומוזנחים על ידינו כשאנחנו מחפשים עבודה או נכנסים לראיון חדש. התארחתי בפודקאסט  הלא רציונלי של IDC להקלטת פרק משותף - דיברנו על מה כדאי לשים את הדגש בחיפוש העבודה הבאה שלנו, על פריימינג במקום העבודה, לקיחת סיכונים וגם - מה העצה הכי טובה שיש לי למי שרוצה יתרון בעולם העבודה התחרותי של היום. תודה לאיתי גולן ויונתן אקשטיין שאירחו אותי אצלם בפודקאסט הלא רציונלי.   להאזנה באתר הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה  

מה הקשר בין ספורט לטכנולוגיה? איך לוקחים תת נישה שלא קיימת בכלל בארץ ומפתחים אותה? איך מקבלים החלטות בזמן אמת? איך שופט כדורסל מתכונן למשחק? ואיך הטכנולוגיה משנה את עולם הספורט? כדי להיות ספורטאי מקצועי אתה צריך להקריב חלק גדול מהחיים שלך. אפשר ללמוד מספורטאים המון על התמסרות למקצוע, על הקרבה. אין המון מקצועות שיש להם חיי מדף קצרים יחסית, אבל בספורט - איפשהו בגילאי ה-30 הפרישה הבלתי נמנעת מגיעה, והספורטאי  שהקדיש שנים למקצוע שמילא את כל חייו - צריך להמציא את עצמו מחדש. אז הזמנתי את תומר יהודיין, שופט כדורסל וכדורסל כסאות גלגלים וגם יזם שפועל למיצוב ישראל כ-SPORTS TECH NATION, לדבר על השינויים שקורים בעולם הספורט - איך הטכנולוגיה הופכת להיות כלי בלתי נפרד מההכנה והאימונים ואף מהיתרון התחרותי של ספורטאים, איך ספורטאים יכולים להתכונן לרגע של אחרי הפרישה ומה אנחנו יכולים ללמוד מהם על שינויים בקריירה?   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה להאזנה באתר

האם אפשר לעצב התנהגות של ציבור? מה ההבדל בין תדמית למוניטין? מה זה מסגור ואיך תשתמשו בזה? ואיך שווה לחשוב על אתגרים כדי להגיע להחלטות טובות יותר? חגי אלקיים שלם, ד"ר לפסיכולוגיה פוליטית ופסיכולוג חברתי, הוא יועץ לעיצוב התנהגות במגוון תחומים - בין אם זה מצביעים, משתמשים או עובדים.  הוא הכניס אותי אל מאחורי הקלעים של מה עושה פסיכולוג פוליטי, איך מתקבלות החלטות בחדרי חדרים, ובאילו מודלים הוא משתמש כדי לייצר השפעה, לקבל החלטות או לגרום לדברים לזוז. חוץ מפוליטיקה דיברנו גם על מסגור (פריימינג) ועולם מודלי החשיבה - נושא סופר מרתק שיכול לעזור לנו להבין את העולם קצת יותר טוב ולקרב אותנו לפתרון בעיות בחיים שלנו.  חגי הוא חבר צוות בחברת Q Behavioral Thinking, ומנחה את הפודקאסטים "אסור להשוות" ו"הספינר"   להאזנה באתר הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה  

אילו חסרונות יש להיות שכיר ב-full time הייטק? מה הטאלנטים רוצים? ולמה ארגונים כמו שבנויים היום לא אטרקטיביים לטאלנטים? מהו מודל העסקה האלטרנטיבי שאולי יגרום להם לפרוח בו? תומר ענבר לא תכנן להיות עצמאי. הוא עבד כשכיר במשך עשרים שנה, ברובן בחברות הייטק אטרקטיביות. התחיל כמנהל קריאייטיב בחברות פרסום, ואז ניהל את מחלקות עיצוב המוצר בחברות ההייטק השוות ביותר - פייבר, גט טקסי, סירס, אופנווב (openweb) ואטרה. אבל אז משהו בתפיסת הקריירה שלו השתנה. שאלות כמו ״במה ואיך אני רוצה להשקיע את הזמן שלי?״ התחילו לצוף. המחשבות האלו דחפו אותו לעשות שינוי, ולעזוב את הארגונים השווים בהם עבד. ולבנות לעצמו אלטרנטיבה.  הוא לא הפך לפרילנסר בודד אלא ייצר מודל העסקה חדש - קולקטיב של עצמאיים. מה זה בדיוק? ואיך ארגונים היו יכולים אולי לייצר סביבה של מצויינות בה טאלנטים רוצים להישאר ולהיות חלק? לאתר של Better הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה  

איך אדם נורמטיבי מארץ ישראל יכול לעזור לאנשים בטנזניה או בקונגו? מה זה בית חולים צף? איך מגיעים לשני מיליון לייקים בטיקטוק? ואיך זה משרת מטרות הומניטריות?  בגיל 41, אחרי 15 שנות קריירה, אחי קושניר החליט לעזוב את המשרדים הממוזגים של ההייטק ויצא למסע התנדבות הומניטרית משנה חיים עם אוכלוסיות נשכחות באפריקה ובמיוחד בטנזניה. האם זה משבר גיל ה-40 או פשוט קריאה פנימית של אדם לצאת למסע שנראה לא הגיוני למתבונן מהצד? אתם תשפטו.  אחי הוא מהנדס ביו רפואי ויזם חברתי שנבחר כאחד מעשרה ישראלים שעושים טוב בעולם (בפרויקט מיוחד של ynet). הוא מקדם ומוביל יוזמות אימפקט, מרצה בארץ ובחו״ל בפורומים שונים עם התשוקה לרתום את הדור הצעיר להיכנס לקריירה עם משמעות ולייצר הזדמנויות לאנשים ולחברות לעשות טוב בעולם. בשיחה מרתקת על השינוי שעשה הוא הצליח להזכיר לי על עוד צד של משמעות בקריירה שאנחנו לא תמיד מדברים עליו - עשיית טוב.   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

מה החוויה של מועמדים ערבים בתהליכי קבלה בשוק העבודה? האם הצעירים הערבים באקדמיה רוצים להשתלב בחברה הישראלית או לא? האם מעסיקים מספיק פתוחים לקבל מועמדים מהחברה הערבית? ולמה פוגשים בקושי מנהלות.ים ערבים בחברות?  זה פרק שהסתיים ברגעים מאתגרים ומרגשים מאד. אולי כי נגענו בפערים החברתיים והתעסוקתיים בחברה שלנו. אני מסתובב בהמון ארגונים מאד ״ישראליים״ - חברות הייטק, סטארטאפים, וחברות תקשורת. דבר אחד חסר בהן - נציגות ערבית, ובמיוחד בדרג הניהולי.  מסתבר שבדרגי ניהול בסקטור הכללי, החברה הערבית מהווה פחות מחצי אחוז. חברה שמהווה קרוב ל-25% מהאוכלוסיה כן? אז מאיפה נוצר הפער? האם אפשר לשנות את המצב? ואיך? אז הבאתי מישהו שמנסה לשנות את התמונה - פאדי אלעוברה, מייסד ומנכ"ל משותף של TALENTEAM להשמה מגוונת של אקדמאים מנוסים. פאדי הוא יזם אימפקט סדרתי שזכה במספר אותות ופרסים על פועלו בתחום (אחד מ-50 יזמי האימפקט המבטיחים של העולם לשנת 2015, רשימת 40 המבטיחים מתחת ל 40 של הגלובס) ופועל ליצירת והנגשת הזדמנויות תעסוקה איכותיות עבור אקדמאיות.ים ערביות.ים.   רוצים לשפר את האנגלית שלכם? סידרנו לכם 50% הנחה על המסלול השנתי של קמבלי ו/או שיעור חינם להתנסות בשיחת אנגלית לייב עם מורה מחו״ל בשימוש בפרומו קוד – Popcorn50 או פשוט בלחיצה על הלינק   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה    

״העיסוק המרכזי שלי הוא לנוח, ועל הדרך לעזור לאחרים ללמוד לנוח״ - אני מודה שאורח עם מקצוע כזה, עוד לא היה פה. אמביציה היא דבר נפלא. כוח שיכול לקחת אותנו קדימה בחיים. אבל מה מקורה האמביציה? האם היא נובעת מרצונות אותנטיים שלנו, או, מסיפורים שאנחנו מאמצים לעצמנו? או שראינו אצל אחרים? לפי הבודהיזם, כשאנחנו רוצים את מה שאין, אנחנו מייצרים סבל לעצמנו ולאחרים. כזה שאולי אפשר למנוע. יש עוד כמה דרכים לייצר סבל, שאנחנו נופלים בהן כל הזמן. יש ידע בבודהיזם, שמצליח לאזן את המקומות שרוצים רק להשיג יותר, או לשלוט על המציאות. זו חוכמה שמשאירה אותי מחובר לקרקע, ולעצמי. שנותנת את המרחב לנשום רגע בעולם תזזיתי, לפני שאני ממשיך להרפתקה הבאה. הזמנתי את יובל אידו טל, ששימש מעל עשור מנהל אקדמי של בית הספר פסיכודהרמה, שם הוא מרצה ומורה בכיר למדיטציה. הוא לומד ומלמד במסורת הזן היפני, ומחבר הספרים ״בודהיזם - מבוא קצר״, ״ליבי נבהל מהירח״ ו-״משירי אוגאווה יוקימיצו״. למרות כל מה שהוא עושה, יובל אומר שהעיסוק המרכזי שלו הוא לנוח, ועל הדרך לעזור לאחרים ללמוד לנוח. דיברנו על החיים המהירים, והחיים האיטיים. על ההתנגשות בין אמביציה לבין מנוחה - והאם יש כזו בהכרח? ובעיקר, דיברנו בגובה העיניים על תורה שכולנו יכולים ללמוד ממנה המון.  הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה להאזנה באתר  

מה קרה לאחרונה שגורם לאנשים להתייחס לתופעת העב״מים ברצינות? איזה עדויות קיימות היום? האם האנושות במקום שיכול להכיל מידע כזה? ואיך זה יכול להשפיע על היום יום שלי, לטובה? עב״מים? ברצינות? אוקיי, מאחר שאני מאד ספקן בנושא, הבאתי מישהו עם תעודות של בנאדם רציני, שינסה לשכנע אותי שזה לא הכל מומצא.  בשנים האחרונים, הנושא הזה מתחיל לצאת מאזורי המדע בדיוני, ולהיכנס למיינסטרים. הנושא הזה אפילו מדובר בפומבי ע״י הממשל האמריקאי. תופעה קונקרטית שאין להם הסבר לגביה. קצת כמו שהבינה המלאכותית הפכה מטכנולוגיה שנראתה משהו מהעתיד, לכלי שנוכח בחיים שלנו - כך גם ההתייחסות לעב״מים מתחילה להשתנות. יוני שדמי חוקר כבר שנים את תופעת העב"מים, כותב על זה ב"הארץ" ועורך מחקרים בתחום בשיתוף פעולה עם חוקרים, עיתונאים ואנשי צבא לשעבר מארה"ב ומאירופה. הוא משלב בין הצד הטכנולוגי והמדעי של התופעה, עם הצדדים הרוחנים-מיתיים שלה. בין אם אתם אנשים רציונלים או לא, ההמלצה שלי - תקשיבו לפרק הזה עם ראש פתוח. הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה להאזנה באתר

איך אדע על מי לסמוך עם הפנסיה, הביטוחים, המשכנתא וההשקעות שלי? מה המודל העסקי של יועצי הפנסיה והמשכנתאות והאם זה לטובתינו? איך לקבל את הריבית הכי טובה על הפיקדון שלכם? איך נראה המטריקס של העולם הפיננסי - והאם אפשר להרוויח ממנו?  טל עקרוני אובססיבי למיזמים בעולם החסכונות מאז גיל 16. משימת חייו היא ליצור שוויון הזדמנויות לאנשים, ולעזור להם לעלות במעלה הסולם הכלכלי. אבל איך בדיוק?  הוא יזם סדרתי של פרויקטים פיננסיים - בגיל 16 הקים את Ready, Set, Go - תוכנית חינוך פיננסי לבני נוער שהחומרים שלה הוטמעו ב-300 תיכונים,  בגיל 19 את הקים את ״נשארים במסגרת״ - הכשרת צבאית שהוציאה 20 אלף חיילים מהמינוס, ובגיל 21 הקים את מ-״מינוס לפלוס״ שעזר למשפחות לעשות ממש את זה. לאחר הצבא, הוא היה מנהל הפיתוח העסקי של השירותים הפיננסים בחבר, ובמקביל היה מרצה לחינוך פיננסי במכללה למנהל. המיזם האחרון שטל הקים הוא Better, חברת פינטק שעוזרת לעובדים לחסוך את הכסף שלהם ולקבל החלטות פיננסיות טובות יותר בעזרתם האלגוריתים שהם פיתחו. ניסיתי להבין ממנו במה המודל שלהם שונה מהמודל המסורתי, ממה הם עושים את הכסף שלהם, ובעיקר - איך אנחנו יכולים להגן על עצמנו ועל הכסף שלנו, ולמה הגיע הזמן שנפסיק להתנהל על טייס אוטומטי.   לאתר של Better הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

מה עושים באמת במשרד ראש הממשלה? איך מגיעים לעבוד שם? איך מתקבלות החלטות ממשלה? איך זה לעבוד בשירות הציבורי? האם העבודה במשרדי רוה״מ זה יותר כמו ״הבית הלבן״ או ״בית הקלפים״? והאם באמת משנה מי ראש הממשלה? לצערי, לרובנו אין הרבה אמון במוסדות המדינה. אנחנו לא מבינים אם הם באמת משרתים אותנו או משרתים אינטרסים אחרים. אז הזמנתי את עדי טאיטו, שמסכמת 12 שנים בשירות המדינה, ועשור מתוכן במשרד רה"מ, שתגביר לנו את השקיפות. עדי מספרת שלרוב פתחה סתימות במשרד, קצת כמו שרברב - אבל של מדיניות ציבורית. אז על איזה סתימות בדיוק היא מדברת, ולמה למרות הכל - היא אופטימית? תקשיבו ותגלו   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה להאזנה באתר

איך המרכיבים הביולוגיים וההרמונליים שלנו משפיעים על אהבה? האם הטינדר החזיר אותנו אחורה אבולוציונית? מהי המהות של האהבה? כמה זמן שלב ההתאהבות נמשך? במי אנחנו מתאהבים ועם מי אנחנו נשארים? את הסיפור שלנו עם אהבה וזוגיות אפשר לספר דרך ההורמונים שמופרשים אצלנו במערכת יחסים - אדרנלין, דופמין, סרטונין, אוקסיטוצין, פרולקטין. אז מה כל אחד אומר ועל איזה שלב בזוגיות הוא אחראי?   האישה המתאימה ביותר לענות על השאלה הזו היא ד״ר ליאת יקיר שהיא ביולוגית, מרצה וחוקרת את הביולוגיה של הרגשות והשורשים האבולוציוניים של ההתנהגות האנושית – ההורמונים, הנוירונים והגנים, שמעצבים את מערכת ההפעלה שלנו. היא בעלת דוקטורט ומאסטר בגנטיקה ובחקר הורמונים מטעם מכון ויצמן למדע, ובעלת תואר ראשון במדעי החיים מאוניברסיטת תל אביב. דיברנו על אהבה בעולם המודרני - עולם שהשתנה הרבה יותר מהר מהביולוגיה והגנים שלנו. האם הביולוגיה שלנו ערוכה לאהבה בעידן הדיגיטלי? והאם - אנחנו?   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה   מוזיקה - שחר צדיק

מה לעשות ומה לא לעשות כשמקימים מיזם? האם התפיסה על כישלון היא אובייקטיבית או סובייקטיבית? למה צריך שותפים כשמקימים חברה? איך נכון לפתח מוצר? האם סטארטאפ טכנולוגי חייב איש טכנולוגיה שותף? ומה עדיף - להקים סטארטאפ כשאתה צעיר או מבוגר? לפני 4 שנים גלי מאירי הקימה סטארטאפ, ולמרות שהיו לה עשרות לקוחות משלמים, היא החליטה לסגור אותו. היא נכשלה, והיא לא מתביישת לספר למה לדעתה נכשלה ועל הטעויות שהיא עשתה - מה הוביל לסוף הסטארטאפ, ומה אתם יכולים לעשות אחרת כדי להגיע לתוצאה שונה במיזם שלכם.  גלי היא יזמת עם המון ניסיון  (אפילו פה בפופקורן - פרק 62) ומיזמים מצליחים - הקימה לבד את אתר ״תעשיה״ והיום שותפה במיזם ההשמה לפרילאנסרים ״דה ליסט״. היא מבינה בלקוחות, בביזנס, בשיתופי פעולה… אז  למה בכל זאת סגרה ואיך תוכלו, ללמוד מהדרך שלה.  הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

איך זה להיות איש עסקים לגיטימי בדובאי? האם קל להתחבר איתם? איך מייצרים עסקים עם אמירתים? מה צריך לדעת ולהכיר לפני שמגיעים לשם כדי להצליח באמת? מה הדעות הקדומות השגויות שיש לנו עליהם? והאם הם ישמחו לזרוק עלינו זהב אם רק נבוא עם רעיון להשקעה? יעוז סבר נחת בדובאי כבר בטיסה השלישית שיצאה לשם מישראל. נחת, והתאהב בה. מאז הוא חי על הקו האווירי רעננה - איחוד האמירויות. למה בעצם? שניה נסביר. יעוז היה תחקירן, עורך ומבקר, ושימש דובר ויועץ תקשורת בעיריית רעננה ובמשרד הבטחון. אבל היום, יש לו משרד פעיל בדובאי - חברה של גיוס כוח אדם טכנולוגי במפרץ הפרסי, וחברה שמבצעת חיבורים בין חברות ישראליות ללקוחות אמירתיים. בקיצור - הוא מומחה לענייני המפרץ הפרסי, ולאחרונה אף כתב רומן שנקרא ״דובאי. אהובתי.״ התאהב כבר אמרנו? אז מה הביא אותו לעשות עסקים בדובאי ואיך עושים עסקים עם תרבות שונה מאיתנו, שאנחנו לא ממש מכירים?   רוצים לשפר את האנגלית שלכם? סידרנו לכם 50% הנחה על המסלול השנתי של קמבלי ו/או שיעור חינם להתנסות בשיחת אנגלית לייב עם מורה מחו״ל בשימוש בפרומו קוד – Popcorn50 או פשוט בלחיצה על הלינק -  https://www.cambly.com/onboardingV2?referralCode=popcorn50   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה  

לכבוד פרק ה-300 הבאתי לפופקורן איש מאוד מיוחד, שאני מעריץ. אדם שלימד אותי המון על התמדה ויכולת הסתגלות. אדם שאחראי במידה רבה למי שאני היום. האדם הזה לא סיים את הבגרויות שלו בתיכון, אבל הגיע להיות פרופסור בטכניון. השתחרר מהשירות הסדיר בתור סמל ראשון, אבל איכשהו הגיע לדרגת סגן-אלוף - הכל תוך כדי מילואים. זהו אחד האנשים הכי מעוררי ההשראה שאני מכיר בעולם הזה. ולא, אני לא אובייקטיבי בכלל - כי אני מדבר על… אבא שלי. אבא שלי הוא מתכנן ערים. מה זה אומר בכלל? עד כמה המתכננים האלו משפיעים על החיים שלנו (רמז: הרבה)? מה הם יכולים לעשות כדי להשפיע על האוכלוסייה? ואיך אפשר לתכנן אסטרטגית 30 שנים, בעולם שבקושי מבין מה יקרה 5 שנים קדימה?  אמנון פרנקל הוא פרופסור אמריטוס לתכנון ערים ואזורים בפקולטה לארכיטקטורה ובינוי ערים, בטכניון. הוא היה שותף בכיר בתכניות אב של ישובים כמו: נצרת עילית, חצור, כפר סבא, כרמיאל, צפת, עוספיה ודלית אל כרמל, והשתתף בתוכניות ״גדולות״ כמו תמ״א 35, ו״ישראל 100״. הוא פרסם שלושה ספרים, אינספור מחקרים, זכה באות יקיר התכנון של ישראל לשנת 2018, וברבות השנים לימד אלפי סטודנטים בטכניון.  וכל זה תוך כדי שהיה האיש הכי צנוע שיצא לי להכיר, וגם אבא יוצא מן הכלל. להאזנה באתר הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

איך מגדלים ילדים מוצלחים? ואיך בכלל נראית הצלחה? האם אנחנו צריכים לטפוח לעצמנו על השכם? למה כל ילד, לא משנה מאיפה הגיע, יכול להוות מקור השראה? מה הדמיון בין הורות לניהול? מה מנהלים יכולים ללמוד מהורים טובים? שרון פאר עושה לא מעט דברים בחייו - הוא איש תקשורת שעורך תוכן בטלוויזיה, הוא  מורה בתיכון לנוער בסיכון וגם מנחה הורים למתבגרים. אבל את הספר שכתב עם מיכל דליות, 'המתכון לגידול ילדים מוצלחים', לאחר שנתיים של תחקיר, הוא מחשיב כמיילסטון הכי משמעותי שלו. שלא נאמר, הצלחה.  זה אומנם לא פודקאסט על גידול ילדים מוצלחים ועל חינוך - אבל רציתי לשמוע משרון מה הוא חושב על גידול מבוגרים מוצלחים, או האם הוא רואה דמיון בין מה שאנחנו מלמדים ילדים, למה שאנחנו יכולים ללמד את עצמנו. עניין אותי אישית גם מה מנהלים יכולים לקחת מהורות טובה ואיפה נמצאות נקודות ההשקה בין הורות וניהול. הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

הבן של יניב גרטי למד בשני בתי-ספר במקביל, וכל כמה שבועות דילג מצד אחד של העולם לשני. מנכ״ל אינטל ישראל עד לא מזמן, חי חמש שנים בשתי יבשות במקביל. בחיים מפוצלים. והוא אהב את זה. באינטל ניהל 12,000 עובדים, בחברה שאחראית לכ-1.9% מהתל״ג במדינה. לא מזמן פרש, אז למזלי סופסוף היה לו זמן להתפנות אליי.  הוא אמר בחצי צחוק שאין לו איך לייעץ לצעירים על קריירה - כי הוא עצמו לא ממש תיכנן את שלו. אבל דווקא בגלל זה יש המון מה ללמוד ממנו. דיברנו על מה עושה מנכ״ל גדול שעכשיו נמצא בחופש, איך זה מרגיש, על איך זה לחיות בשתי יבשות, מה אמריקאים חושבים על ישראלים, וגם על - למה חשוב לכתוב את ספר ההפעלה שלך כל פעם מחדש, ולמה חשוב כמנהל לתקשר עם העובדים כל הזמן.   להאזנה באתר הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

מה המקום של למידה בעידן של בינה מלאכותית? איך היא משתלבת בעולם טכנולוגי ומה כדאי לנו ללמוד בעולם כזה?  זו  תקופה שמאלצת אותנו להסתגל. וגם הלמידה שלנו מסתגלת איתה. זה התחיל מהאינטרנט - הידע הפך להיות זמין בלחיצת כפתור. וכמובן - עכשיו הבינה המלאכותית לוקחת את זה צעד קדימה ומספקת לנו את התוצרים, את הפלט ובמקום מסויים את העיבוד המחשבתי. ובעולם כזה - האם עדיין יש מקום ללמידה? ובאיזו צורה? לשם כך הזמנתי את ד"ר ננה אריאל(!), שהיא חוקרת ומלמדת רטוריקה, תרבות ומדעי הלמידה באוניברסיטת תל אביב. לשעבר חוקרת ומרצה אורחת באוניברסיטת הרווארד בארה"ב, ויצרה את הגרסה המקומית הרשמית של ה-Mooc (שזה אומר קורס אוניברסיטאי ללמידה מרחוק) של  "ללמוד איך ללמוד". מאמרים שלה הופיעו במגזינים ובכתבי עת בינלאומיים, והיא המחברת של ספר הילדים "הספר הכי משעמם בעולם" בהוצאת אסיה. אז ישבנו ודיברנו על למידה - מה גורם לנו ללמוד יותר טוב? מהו הסקיל החשוב ביותר שחשוב שנשמר למרות הטכנלוגיה ואיך הוא קשור לפודקאסט? מהי תורת הרטוריקה? ואיך אפשר ללמוד את המיומנויות שננה מתנגדת לקרוא להן ״רכות״ - יצירתיות, תקשורת בינאישית, חשיבה ביקורתית, וכו׳?  רוצים לשפר את האנגלית שלכם? סידרנו לכם 40% הנחה על המסלול השנתי של קמבלי ו/או שיעור חינם להתנסות בשיחת אנגלית לייב עם מורה מחו״ל בשימוש בפרומו קוד – POPCORN40 או פשוט בלחיצה על הלינק: https://www.cambly.com/onboardingV2?referralCode=POPCORN40 הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה להאזנה באתר

אי אפשר להשתפר או לעשות עבודה טובה, בלי להיות מסוגל.ת לקבל ביקורת. אבל מה לעשות שהאגו שלנו לא אוהב שמבקרים אותו?  בפרק משותף עם יהודית כץ שיתפנו בסיפורים אישיים על ביקורות שהעליבו אותנו, הקטינו אותנו, או עצבנו אותנו. וגם על ביקורות שנתנו בצורה לא טובה.  דיברנו על איך להתגבר על האגו, מתי ביקורת היא לגיטימית ומתי עדיף להתעלם ממנה, איך מוציאים ממנה את הטוב, וגם, איך נותנים לאחרים ביקורת בצורה אפקטיבית.   הספר הקטן למנהל.ת החדשה

האם כדאי להיות העובדת הראשונה בחברה?! מה מלהיב בזה? וגם מה האתגרים? האם זה אומר שאת עושה הכל בחברה? או שיש לך תפקיד מוגדר? עד כמה באמת תשפיעו על ה-DNA של החברה? נופר גוטליב אוהבת ליצור דברים מאפס. אולי בגלל זה היא בחרה להצטרף לסטארטאפ Compete, כעובדת הראשונה שלו. שם היא הביאה את החברה ל-300 לקוחות בשנה ו-95% רניואלס. וזה אחרי 10 שנים בתפקידי HR וניהול גיוס. היום היא מלווה סטארטאפים ועוזרת להם לשפר את תהליך המכירה ולבנות את תשתיות ה-customers experience.   האם יתאים לכם להיות העובד/ת הראשונ/ה בסטארטאפ צעיר? נופר סיפרה איך זה מרגיש להיות שם מההתחלה.   רוצים לשפר את האנגלית שלכם? סידרנו לכם 40% הנחה על המסלול השנתי של קמבלי ו/או שיעור חינם להתנסות בשיחת אנגלית לייב עם מורה מחו״ל בשימוש בפרומו קוד - POPCORN40   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

רות פולצ׳ק טוענת שדווקא עכשיו, כשרואים האטה בגיוסים בשוק ההייטק, זה הזמן לפתח את הקריירה שלך. איך בדיוק? ולמה זו בעיקר הזדמנות עבור נשים לצמצם פערים? רות פולצ׳ק היא מנכ"לית ומייסדת she codes – קהילת מפתחות התכנה בישראל, שהוקמה במטרה להגיע ל- 50% מפתחות תוכנה בתפקידים טכנולוגיים בתעשיית ההייטק בישראל, ארגון שנגע בלמעלה מ 50,000 משתתפות עד היום.   רות נבחרה לאחת מהנשים המשפיעות בישראל בשנת 2018 ע"י מגזין פורבס וזכתה בפרס רפפורט עבור יוזמה מבטיחה בראשית הדרך. היא עבדה כסוחרת מניות בבורסה של ניו יורק, וכבנקאית השקעות בליהמן ברדרס, והיתה ראש האקסלרטור של מעבדת החדשנות בסיטיגרופ, ויזמית בקרן ההשקעות SW Ventures.  אז מה היא ממליצה לעשות בתקופות משבר על מנת לפתח את הקריירה שלכן? איך אפשר לפתח אמונה עצמית? וגם - למה היא כל כך אופטימית לגבי צמצום הפערים המגדריים בשוק העבודה?   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה מוזיקה - שחר צדיק

מהי עזיבה אסטרטגית? כמה אחוז מהזמן צריך להיות מושקע בתכנון לטווח הארוך? מהי עלות שקועה? איך מחליטים מתי לפרוש? למה אנחנו דוחים החלטות? למה צריך ללמוד להתמודד עם טעויות? איך אפשר לעזור למישהו שחשוב לך? ואיך לתת ביקורת? (זהו חלק שני מהשיחה עם יהודית כץ - אם לא הקשבתם עדיין לחלק הראשון של השיחה שלנו - אני ממליץ להתחיל משם.) החלטות הן כלי סופר-משמעותי לעיצוב החיים שלכם כמו שהייתם רוצים שייראו. וגם ההיפך - כשאנחנו בורחים מהחלטות, או לוקחים אותן מהסיבות הלא נכונות... הזמנתי את יהודית כץ, קולגה קרובה, ללמד אותנו איך כדאי לקבל החלטות בחיים ובקריירה שלנו. צללנו אל הפסיכולוגיה בקבלת החלטות, הבנו את הקושי שאנשים חווים כשצריך לקחת החלטה, ובעיקר - דיברנו על איך לפתור את הקושי בעזרת עקרונות לפתרון קונפליקטים פנימיים, קטנים וגדולים כאחד. (וגם לדבר על הקריירה המעניינת שלה עצמה.) יהודית היא יועצת, מאמנת ומרצה שמתמחה בתחום הפסיכולוגיה החיובית (חקר האושר) ופסיכולוגיה פרקטית מבוססת מחקר. היא כותבת באופן קבוע בעיתון ״הארץ״, ומקליטה את הפודקאסט המצוין ״חושבים טוב״. היא גם הוציאה ספר שנקרא ״חושבים טוב - להעז לחיות את החיים המתאימים לך״ שהפך במהרה לרב מכר.   להאזנה באתר  הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה   מוזיקה - שחר צדיק

החלטות הן כלי סופר-משמעותי לעיצוב החיים שלכם כמו שהייתם רוצים שייראו. וגם ההיפך - כשאנחנו בורחים מהחלטות, או לוקחים אותן מהסיבות הלא נכונות... אז הזמנתי את יהודית כץ, קולגה קרובה, ללמד אותנו איך כדאי לקבל החלטות בחיים ובקריירה שלנו. צללנו אל הפסיכולוגיה בקבלת החלטות, הבנו את הקושי שאנשים חווים כשצריך לקחת החלטה, ובעיקר - דיברנו על איך לפתור את הקושי בעזרת עקרונות לפתרון קונפליקטים פנימיים, קטנים וגדולים כאחד. (וגם לדבר על הקריירה המעניינת שלה עצמה.) יהודית היא יועצת, מאמנת ומרצה שמתמחה בתחום הפסיכולוגיה החיובית (חקר האושר) ופסיכולוגיה פרקטית מבוססת מחקר. היא כותבת באופן קבוע בעיתון ״הארץ״, ומקליטה את הפודקאסט המצוין ״חושבים טוב״. היא גם כתבה את רב-המכר ״חושבים טוב - להעז לחיות את החיים המתאימים לך״.  כל כך נהנינו מהשיחה שלא שמנו לב שהקלטנו במשך דקות ארוכות. התוצאה? קיבלתם שני פרקים. בפרק הזה (חלק 1) דיברנו על - מה הוביל את יהודית לצאת לדרך עצמאית? למה חשוב להיות בעשייה מהירה? איך מקבלים החלטות במצבי לחץ? מה עוזר לנו להיות מחויבים להחלטות שלנו? איך אני יודע מתי לקבל החלטה? ואיך מתעדפים?    הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

איך מגיעים לעבוד בבית הלבן? מה עושה אנליסט בכיר בדיסני (זה יותר מגניב ממה שאתם חושבים)? איך משקיע VC בחברות הופך לעובד מן השורה (אמנם בכיר מאד) של סטארטאפ? וגם - למה חשוב ליצור שקיפות לשכר העבודה? ומה קורה בעולם העבודה האמריקאי שנוכל לקחת אלינו אולי? הפרק באנגלית, כי זכיתי לארח את דייב טראוורס, נשיא ZipRecriuter, מהפלטפורמות המובילות בארה״ב לחיפוש קריירה ועבודה. הזמנתי אותו לקפוץ לדבר על ההווה והעתיד של עולם העבודה - כי יש לו המוןןןן Data שאין לאחרים. בין 1999 ל-2002 דייב עבד בדיסני, ואז עבר לבית הלבן כחלק מהצוות של מזכירת המדינה דאז, קונדליסה רייס. הוא מחזיק בתואר ראשון מאוניברסיטת סטנפורד ו-MBA מאוניברסיטת הווארד. רציתי ללמוד ממנו - אילו טרנדים הוא רואה בעולם העבודה? מה הסטטוס של עבודה מרחוק בארה״ב? מה זה Pay Transparency ולמה זה חובה בחלק ממדינות ארה״ב? למה עדיין יש מחסור של עובדים בארה״ב? איך מחפשי העבודה ומגייסים מתייחסים לבינה המלאכותית? ואיך יראה הגיוס בעתיד?   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

לאנשים קל לחשוב על הטווח הקצר, אבל מה עם הארוך? את הפירות למה שאנחנו עושים, אנחנו רוצים לראות מהר. תחשבו על מנהלים שצריכים להראות תוצאות מיידיות לבעלי המניות, או על בחור שמעדיף לטוס לחופשה בחול מאשר להגדיל את הפנסיה שלו. היום נאכל שומן וסוכר כי טעים, לבריאות כבר נדאג אחר כך.  אם אנחנו ככה עם עצמנו, מה הפלא שאנחנו ככה עם העולם בו אנחנו חיים? החדשות הטובות הן, שנמצא פתרון (לפחות חלקי) לבעיה. הוא נקרא ESG, ובפרק של היום נדבר עם המומחית מס׳ 1 לעניין בישראל שתנסה להסביר איך אפשר להציל את העולם שלנו (לא פחות). מיכל פוניה אלכסנדרון - בעבר מנהלת בכירה בארגון האו"ם בלונדון להשקעות אחראיות (UNPRI.ORG). היא בעלים של חברה יזמית שמקימה ומנהלת פרוייקטים בתחום האנרגיה והמיחזור באירופה. היא מלמדת ESG את בכירי ישראל, ומייעצת לכנסת ישראל בנושאי קיימות ואקלים.  האם מיכל הצליחה לגרום לי לאופטימיות? שאלה טובה. תקשיבו ותדעו.   הספר הקטן למנהל.ת. החדש.ה להאזנה באתר

איך כדאי שתראה התמונה שלך בלינקדאין? האם סטודנטים היום מבינים שהקריירה שלהם תהיה דינמית? איך ארגוני בוגרים עוזרים לקריירה שלך? האם לאקדמיה יש אינטרס להכשיר אנשים לעולם העבודה? פעם המודל לבוגרי תואר ראשון היה ״תמצאו עבודה אחת עד הפנסיה. בהצלחה!״. היום המודלים האלו מאותגרים. העולם האמיתי שבחוץ מאפשר (ודורש) מודלים דינמים שיכולים להוות השראה לבוגרי לימודים.   כזו היא גם אודליה יצקן. אודליה היא סמנכ"לית קשרי חוץ ובוגרים במרכז האקדמי שלם. במסגרת תפקידה יצקן מנהלת את היחידה לפיתוח מקצועי וקריירה ומייעצת לסטודנטים ובוגרים על הצעדים הבאים בקריירה שלהם. למרות שהיא חיה את עולם האקדמיה מבפנים, היא מייעצת דווקא בתור מישהי שהתפתחה מתוך נתיבים שונים ולא עשתה רק דבר אחד -  היא הגיעה בכלל מתחום התרבות, והיום מתעסקת בקשרי חוץ, יח״צ ופיתוח קריירה ומנהיגות כחלק מתפקידה הנוסף כיו״ר פורום ארגוני הבוגרים של ישראל - במסגרתו היא שואפת להפוך בוגרי תוכניות הכשרה חברתיות ומוסדות אקדמיים למנהיגים ואזרחים פעילים בחברה שלנו. בשיחה איתה ניסינו להבין את התפר שבין סיום הלימודים לבין המעבר לעולם העבודה - מה צריך לקחת בחשבון, מה הצעד הראשון שכדאי לעשות מיד בסיום הלימודים, והאם האקדמיה יכולה בכלל להכשיר אנשים לעולם העבודה כשהוא מתפתח כל כך מהר? הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

היא בנתה עסק שמגלגל 200 מיליון ש״ח בשנה. שהתחילה בעצמה, בגיל 21, בלי עזרה, בתחום החקלאות המאד-גברי. זה סיפור כמעט לא-יאומן -  מי פותח עסק כבר בגיל 21? ועוד עסק בתחום החקלאות? איך לומדים איך לתמחר? איך נראה עסק בריא? איך מממנים השקעות בעסק?  ואיך פותחים לעצמך דלתות בתחילת הדרך כשאף אחד לא מאמין בך? נוי הדס ידעה כבר בגיל 16 מה היא הולכת לעשות אחרי הצבא - לשנות את פני החקלאות המקומית ולהיות בית לחקלאים הישראלים - משימה לא פשוטה. בטח כשאת מנסה לשנות תחום שהוא מאוד גברי ומסורתי שמתנהל בדרך מסוימת עשרות שנים. את נוי, אתם כנראה מכירים בשם ״נוי השדה״, אותה רשת שהקימה כבר בגיל 21 בשמה ובחזונה. זוהי רשת חקלאית למכירה ישירה מהחקלאי עם 13 סניפים בכל הארץ, 400 עובדים, ושני מרכזים לוגיסטיים. עסק שמגלגל 200 מיליון ש״ח בשנה אבל גם שם לעצמו כערך וכמטרה לדאוג קודם כל לחקלאי הישראלי.   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

האם לאנשים שלא נראים או מתנהגים כמו סיפורי ההצלחה הקאלסיים - יש סיכוי שם בחוץ? איך אנשים מפונמים אמורים להשתלב בעולם הזה? האם מוטיבציה צריכה לבוא מבפנים או מבחוץ? איזה מקום יש לפגיעות ופתיחות במקום העבודה? ובין מנהלת למנוהל? ומה זה אומר לראות את העובדים שלך בעיניים טובות? בראש שלנו יש דמות של איך נראים יזמים מוצלחים. אבל במציאות - יש המון סיפורי יזמות אמיתיים. של אנשים שלאו דווקא נופלים למשבצת הסטנדרטית שיש לנו בראש. יכול להיות שהם מופנמים, או שהם מרגישים לא ראויים, שונים - או ״לא טובים מספיק״ בגיוס כספים או בניהול. ובכל זאת - הם ממשיכים ויוצרים את סיפור היזמות שלהם.  איריס שור היא יזמת סדרתית. הקימה 3 סטארטאפים, מתוכם שניים רשמו אקזיטים (האחרון נמכר לפני שנה ללינקדאין). ועדיין, היא מרגישה שהיא לא טובה בגיוס כספים. בספר החדש שלה, שנקרא ״סיפור יזמות אמיתי״, היא נפתחת בצורה הכי כנה ואותנטית שיצא לי לראות, ומספרת על העלילות של מי שהוא לא הפרופיל היזמי המדומיין. איך מתמודדים עם הקולות הפנימיים שאת לא ראויה להצליח? או עם ההרגשה שאת לא הטיפוס הזה שנכנס לחדר ומדבר בביטחון עם כריזמה שופעת?  דיברנו על אנשים שהם לא הפרופיל הסטנדרטי להצלחה, ואיך הם בכל זאת מצליחים. ועל איך להישאר מי שאת, ואיך זה יכול לעזור גם במקומות שבהם מעודדים אותנו לשים מסכות.   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

מאיפה מגיעה החדשנות בארץ? מה הם התנאים הארגוניים שמאפשרים לחברה לצמוח? מה גורם למהנדס לעבור לצד השני - לתפקידי מכירות ופיתוח עסקי? למה חשוב להתחיל מלמטה? ומה זה אומר לתת לעובדים לפרוח? אודי קשקש לא חשב שהוא ימנכ״ל חברה כשהיה קטן. הוא תכנן להיות גיטריסט.  ולא סתם חברה הוא ממנכ״ל - אלא את אחת מאבות ואמהות ההייטק הישראלי - RAD - שהמוצרים שלה נמצאים בכל פינה בעולם ויש לה נוכחות ביותר מ-150 מדינות. היא מספקת פתרונות ומוצרים לספקיות שירותי תקשורת, תשתיות קריטיות ותעשיה חכמה. הרבה לפני שהמושג סטארטאפ ניישן היה נפוץ - היא הייתה אינקובטור ליזמות וחדשנות טכנלוגית בארץ. דיברתי עם אודי על שני נושאים שעוד לא כיסינו בפודקאסט: (1) איך צומחים ככה מלמטה עד למעלה? ו(2) - איך חברה ישראלית שורדת ארבעה עשורים, עוברת משברים, ואפילו - צומחת בתקופת המשבר הנוכחי עד כדי שהיא מגייסת המון משרות עכשיו. מה בעצם חברה מצליחה עושה בשגרה, שעוזר לה לצלוח זמנים קשים?   להאזנה באתר הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

למה בעולם העבודה החדש צריך לחשוב כמו פרילנס? מה זה אומר להיות סלאשרים ומה היתרון בלהיות סלאשרים? איך ארגונים מתייחסים לעובדים שעושים דברים מהצד? ומה השאלה שצריך לשאול  כדי להבין את הצעד הבא בקריירה שלנו? אז יש לכם משרה מלאה. אתם אוהבים אותה, באמת שאוהבים. אבל אתם רוצים יותר. אז בסופ״ש, ואולי בערבים, אתם עושים דברים נוספים, נוספים לצד העבודה. כאלו שמכניסים לכם כסף אבל גם מספקים לכם עניין ומשמעות. בקיצור - אתם סלאשרים.  ובדיוק על זה דיברתי בפרק החדש של פופקורן עם טלי סלונים-שפט - שהיא סלאשרית על מלא. במשך היום היא מנהלת משאבי אנוש של חברה בינלאומית - Pendo - בישראל ובאנגליה. בו-זמנית, בערבים ובסופי שבוע, היא מאמנת קריירה, עושה השמות בכירים, ואימוני מנטורינג למנהלות משאבי אנוש. אה, היא גם בלוגרית.  רציתי ללמוד ממנה איך היא עושה את זה כבר לא מעט שנים, איך מקום העבודה מקבל או לא את העניין הזה. מה עושים עם ניהול הזמן והאנרגיות. האם אפשר לעשות את זה יום בהיר אחד, או שדרושה הכנה מספיק זמן מראש. ולמה זה חשוב יותר מתמיד בעולם העבודה החדש?   להאזנה באתר הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה      

איך אפשר לצחוק על עצמנו כדי לרכך את הדבר העמוס הזה שנקרא "עבודה"? ואיך הומור יכול לעזור ליצירת אינטימיות ובניית אמון, לעודד יצירתיות ולגבש את הצוות שלנו? גילי יובל היא משוררת של עולם העבודה החדש.  ב-2015 פתחה עמוד פייסבוק בשם ״העבד הזה הוא אני״, ובו פרסמה אחת לשבוע שירים על תופעות מעולם העבודה - ללא פילטרים, עם ציניות, קצת אינפנטיליות ובעיקר - עם הרבה הומור. העמוד הזה הפך לשני ספרים ״הפעם עם הקובץ״ שיצא ב-2021 ו״בית שני״ שייצא תכף.   דיברתי עם גילי על שני עניינים - איך והאם כדאי להכניס הומור למקום העבודה, וגם איך היא השתמשה בכלים של העולם החדש - רשתות חברתיות, סטוריטלינג, ומימון המונים - כדי לבנות את הקהל שלה, לקבל פידבק שוטף, ולדייק את המוצר שלה הרבה לפני שהוציאה את הספר המודפס.  היה מצחיק.   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

האם אפשר לבנות חברה רווחית שגם הלקוחות שלה מרוויחים? האם חברה כזו תצליח למשוך אליה משקיעים? האם זה לא מדלל את הפוקוס שלה? האם אפשר למשוך בימינו טאלנטים למקום שמציע משמעות לפני הכל? האם אפשר לעצב חווית מוצר שתגרום לאנשים לשנות את ההרגלים הפיננסיים שלהם? והאם אפשר לנהל קהילה שנותנת הרבה ערך, למרות שהיא גם אמורה להצמיח לקוחות חדשים? לפני חודשיים פורסם בפופקורן פרק עם יובל סמט, מנכ״ל RiseUp. מאז הפרק יובל ואני נפגשנו מספר פעמים, כדי לדון בשאלות האלו בשיא הרצינות. לפני שבוע רייזאפ החליטו לערוך כנס בנושא. כנס שרוצה לתת השראה ולעזור למקצוענים לחשוב - איך תוכלו לחבר את הרצון שלכם לעשות דברים משמעותיים, לעשייה המקצועית, למקום העבודה, ליומיום שלכם. וכדי לוודא שזה לא יהיה בולשיט הם חיפשו גורם חיצוני שיבוא לראיין את המשתתפים בפאנלים. וככה התחברנו לעשות את זה יחד. הפרק הזה ארוך במיוחד (אני ממליץ להקשיב לו בהמשכים) - כי הוא כלל חמישה פאנלים מקצועיים: מנהלי מוצר, מעצבים, מנהלי קהילה, משאבי אנוש ואפילו אחד עם המשקיעים של רייזאפ. בכל הפאנלים ניסינו להבין איך אפשר לבנות חברה שמאפטמת לעשיית טוב. אני מזמין אתכם להקשיב ולקבל השראה. יובל סמט שמח לשמוע שההקלטות יעלו כפרק בפודקאסט, וארגן לנו לינק להרשמה עם חודש ראשון חינם - כך שתוכלו בעצמכם להתנסות בשירות המעולה שלהם.   להאזנה באתר   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה   רוצה לקפוץ ישר לפאנל שמעניין אותך? פאנל מנהלות מוצר כשהמוצר פוגש את החיים: איך לעזור ללקוחות לשנות הרגלים? - (00:00) פאנל מעצבות לעצב עתיד טוב יותר: איך עיצבנו חוויה שעוזרת ללקוחות להתחיל לחסוך? - (34:13) פאנל משאבי אנוש היתרון של משמעות בשוק העבודה: איך לבנות צוות של שחקני ושחקניות נשמה? - (01:08:38) פאנל מנהלות קהילה חוכמת ההמונים לשירותך: איך קהילה יכולה לשפר את השורה התחתונה? -  (01:46:10) פאנל משקיעים לעשות טוב, להרוויח טוב: למה הבחירה באימפקט התגלתה כמשתלמת? - (02:23:56)      

גיא פולת נולד בגוף של אישה, אבל מגיל צעיר הרגיש שייכות למגדר הגברי. את השינוי השלים בגיל שלושים, תוך כדי שהוא עובד בהייטק. מה ההבדל בין מגדר למין? איך הסביבה מגיבה למי שעבר תהליך התאמה מגדרית? איך העולם יכול להיות פתוח למי שמגדיר עצמו אחרת? ולמה חלק גדול מהשינוי מתחיל בשפה? לחיות בעולם החדש זה אומר לצאת מהקופסאות ודפוסי החשיבה המסורתיים. זה אומר שבכל אדם יש יותר ממה שנורמות חברתיות מובילות אותנו להיות, יותר ממה שרוצים ללמד אותנו על עצמנו. הרי תמיד למדנו להיות כמו אחרים, להשתלב ולהיטמע במערכת. אבל אנשים הם יותר מורכבים מזה. לכן אנחנו חווים גם שינויים בנושאי המגדר והזהות המינית - ונראה שלמרות שיש עוד דרך לעבור, העולם היום יותר מאפשר לאנשים ונשים להרגיש יותר בנוח עם מי שהם. גיא סיפר לי על המסע שעשה ועדיין עושה. היום הוא מרצה בפני חברות וארגונים על מגדר ולהט"ב, שוויון וגיוון, הכלה וקבלה, יועץ שיווק דיגיטלי, כותב נאומים ובעל אתר לקידום נשים ואנשים פורצי דרך.   להאזנה באתר   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

מה ההבדל בין מוטיבציות אצל אנשים שונים? מה זה Job Crafting? למה ניהול בעולם החדש צריך להיות הרבה יותר פרסונלי? מה הקשר בין בינה מלאכותית למוטיבציות? ומה הקשר בין ניהול לאהבה? כשאתם קמים בבוקר ליום עבודה חדש, מה מניע אתכם? - כסף? אוטונומיה? ארוחות מפנקות בעבודה? או אולי קרדיט על העבודה שלכם? על-פי משנתה של סמדר תדמור, מנכ״לית הסטארטאפ קלארו, מוטיבציה היא דבר הרבה יותר מורכב מזה - יש 30 גורמי מוטיבציה שונים, לא פחות. לכל אחד ואחת מאיתנו יש מניעים אחרים שמתדלקים אותנו קדימה. לכן, חשוב לדעת מה הם הדברים שמשפיעים על המוטיבציה האישית שלנו, ולא פחות חשוב - שגם המנהלים שלנו יכירו אותן. סמדר היא יזמת, מייסדת שותפה ומנכל״ית הסטארטאפ קלארו. לפני כן היתה יועצת ארגונית מומחית לעולם העבודה החדש,  וסמנכלית משאבי אנוש בחברה גלובלית. סמדר מרצה, כותבת טורים ניהולים בגלובס ובעיתונים מקצועיים, ומלמדת באוניברסיטה ובמכללה למנהל. מוזמנים לכנס (אונליין, פתוח בחינם) שבו נלמד איך להרוויח פעמיים - גם לייצר מוצר שמכניס כסף, וגם ליצור משמעות בעבודה: https://www.letsriseup.com/wintwice  

ממה הסבל האנושי נוצר ואיך אפשר לטפל בו? מה אדם מערבי יכול ללמוד מתורת הבודהא? מה ההבדל בין השתוקקות לבין אהבה? ומהי דרך האמצע? הבודהיזם היא אחת הדתות הגדולות בעולם. זו דת שונה מאוד, בעצם היא הרבה יותר ״דרך״ מאשר דת. יש בה המון פרקטיקות, שהתפתחו לאורך השנים בתרבויות שונות, ומציעות איזון אל מול העולם המהיר והמטורלל הזה, העמוס בטכנולוגיות וברשתות חברתיות ומקדש פרודוקטיביות. ישבתי לשיחה עם ד"ר מיכל ברנע-אסטרוג, סופרת וחוקרת פסיכואנליזה ובודהיזם, כדי להבין מה אנחנו יכולים לקחת מהבודהיזם אל החיים שלנו. למה יש מקום להאט בתוך העולם המהיר הזה? אילו שיטות אפשר לתרגל כדי להיטיב עם עצמנו ועם הסביבה, ומדוע - לדעתה - כדאי להשאיר זמן ומקום לתשומת לב שאולי נראית שייכת לימים פשוטים יותר?   קבל שנה של לימוד אנגלית עם דוברי שפת אם עם הנחה של 40%. השתמש בקוד פרומו FRNKL40 או פשוט צור חשבון בחינם.   להאזנה באתר  

לפעמים כשאנחנו טובים לאחרים, אנחנו רעים לעצמנו. וגם ההיפך נכון. איך ריצוי ונחמדוּת יכולים להרוס מערכות יחסים? מה ההבדל בין "אני אמיתי" ו"אני כוזב", ואיך מאזנים ביניהם? איך הרשתות החברתיות משפיעות על המוסר שלנו?  כיצורים החברתיים שאנחנו, אנחנו רוצים להרגיש חלק, להשתלב, להרגיש שאוהבים אותנו. ריצוי הוא מנגנון שפיתחנו כדי לקרב אותנו אל אחרים - אבל אולי בעצם בדרך אנחנו מתרחקים טיפה מעצמנו? ישבתי עם ד״ר יאיר בן- דוד, שפרסם עכשיו את ספרו השני, ללמד אותי להיות קצת יותר רע. רע במובן הטוב של המילה, כן? ד״ר יאיר בן דוד הוא כותב ומרצה, ומחבר הספרים ״איך להיות טוב - המדריך המקוצר לפסיכולוגיה של המוסר״ ו״איך להיות רע - מבט אחר על נורמות חברתיות ומוסר״.   הספר הקטן למהל.ת החדש.ה

על מה בחיים שלנו אחראים אדריכלי נוף? איך מחזירים את הטבע לעיר והאם בכלל זה כדאי? מה זה ״רכיב מחולל במרחב״? מה החשיבות של מרווחים, ומה הקשר לתרבות היפנית? אדריכלות הנוף מפותחת בדיוק כמו מוצר - האדריכל מסתכל על הסינרגיה של הסביבה עם התושבים ועם הטבע, וצריך לענות על השאלה - איך משהו במרחב יכול להיות קצת יותר מהתפקיד הפונקציונלי שלו? איך הוא יכול לתת ערך לסביבה שלו ולתושבים? כזה שעוזר לעיר לנשום, וכזה שנותן לטבע להיכנס. שיחה עם אמיר לוטן - אדריכל נוף זוכה ציון לשבח בפרס רכטר לאדריכלים צעירים ושותף במשרד מוריה אדריכלים סטודיו מא, שזכה לאחרונה בפרס קרוון לאדריכלות נוף. רוצה לשפר את האנגלית שלך? קבל את השיעור הראשון שלך ב-Cambly בחינם עם קוד פרומו FRNKL15 או פשוט צור חשבון עם הקישור הבא    להאזנה באתר

קל לתת עצות למנהלים, אבל קשה ליישם אותן. לכן רציתי לדבר עם גור שץ, מייסד ושותף ב-Cato Networks, חברה בת 700 עובדים שעברה את רף ה-100 מיליון דולר הכנסות חוזרות בשנה. דיברנו על הדילמות הניהוליות שעומדות בפנינו בעולם החדש -  על איך נותנים אוטונומיה בלי לאבד את השליטה, על המלכודות בעבודה ההיברידית, על האיזון המסובך בין צרכים שיש לצוותים שונים, על איך להגיע לטווח הארוך כשהטווח הקצר יושב לך על הצוואר, ועל איך להגדיר הצלחה לצוות שלי. Cato Networks אירחו אותי במשרדים היפים שלהם לפרק Live, שהיה גם אירוע ההשקה לספר החדש למנהלים. גור מכיר את הדינמיקה הניהולית מכל הצדדים - עובד, מנהל ויזם. אל מול עשרות אנשים בקהל הוא שיתף את זווית הראייה שלו - דיברנו על היררכיה ניהולית, על החשיבות של תקשורת של מנהלים, ועל האתגרים (והפתרונות) של ניהול בעת החדשה.   לעמוד הקריירה של Cato Networks הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

המתופף של ״התקווה 6״ - אם ככה אתם מכירים את רון ליניאל, מאד תופתעו לשמוע מה הוא עושה היום. הוא כנראה המתופף היחיד בעולם עם תואר שני במנהל עסקים. וכנראה היחידי שהפך למפיק אירועים.  רציתי לשמוע על שינוי הקריירה הקיצוני שעשה - איך מתופף של להקה מצליחה, שמתישהו הופך להיות המנהל שלה, מחליט להקים חברת הפקות שמארגנת ארועים לחברות הסטארטאפ המובילות בארץ ובעולם. ובמיוחד - איך עוברים את השינוי הזה בשלום. רון הוא דוגמא קלאסית לקריירה שהיא תוצר של אוסף כישורים שהוא צבר במסגרות שונות ורחוקות אחת מהשניה - אבל ידע לזהות ולחבר בהצלחה כדי לדייק את המקום שלו. להאזנה באתר הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

כשהייתי ילד, השחמט נחשב למשחק של גיקים. אבל בשנים האחרונות קורה משהו מעניין - השחמט הפך להיות משהו מגניב, משחק טרנדי, שמתחבר לעולם החדש.  איך העולם החדש משנה את משחק השחמט?  איך אפשר ללמוד אסטרטגיה וניהול דרך המשחק? מה זה אומר להיות אמן שחמט? איך שחמט יכול לעזור לפתח את האישיות שלנו? ואיך קרה שהתמכרתי מחדש למשחק הזה?  העולם החדש לא אומר לזרוק את מה שהיה עד היום לפח. הרבה פעמים זה אומר פשוט להעביר את מה שהיה אבולוציה - וליצוק לתוכו חדשנות.  אלון מינדלי הוא אמן בינלאומי בשחמט, אלוף ישראל לנוער בעבר, ובשנים האחרונות גם מרצה ומעביר קורסי שחמט בחברות המובילות במשק. דיברנו על אסטרטגיה וחשיבה טקטית, על צניעות מחשבתית, ועל למה השחמט הוא דוגמא לאיך לעשות טרנספורמציה אמיתית מהעולם הישן לעולם החדש.   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

הפעם בפופקורן - מתעסקים בנושא חשוב ומסובך, שהרבה אנשים לא אוהבים לדבר עליו - כסף.   איך אפשר לשנות את הגישה שלנו לכסף? למה חינוך פיננסי הוא לאו דווקא הפיתרון? למה רשת הביטחון הכלכלי שלנו נשחקה? ואיך בניית תחושת המסוגלות העצמית קשורה ומשפיעה על הכסף שלנו?  כסף משפיע על הזהות שלנו, על הביטחון העצמי שלנו, ועל תחושת המשמעות שלנו - אז למה משהו שאנחנו כל כך תלויים בו, מרגיש לנו כל כך מרוחק ומפחיד?  בשביל לנסות להפחית את הריחוק שלנו מהנושא, הזמנתי את יובל סמט,  יזם חברתי-טכנולוגי, שותף מייסד ומנכ״ל RiseUp שעוזרת למשפחות לנהל את התקציב שלהן. לפני כן הקים את חברת Analyzd שנקנתה על ידי Klarna, בנק דיגיטלי שבדי, שם שימש כסמנכ״ל מוצר וטכנולוגיה ובנה מוצרים פיננסים לכ-70 מיליון לקוחות. יובל הוא אחד ממנהלי המוצר המובילים באירופה וממובילי המאבק לחקיקת רפורמת הבנקאות הפתוחה בישראל.   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה   להאזנה באתר    

למה כל כך קשה לייצר שינוי בעולם? למה, גם כשאנחנו מבינים את התיאוריה, לרוב השינוי לא קורה. למשל - למה קשה לקדם שוויון מגדרי במקום העבודה? ולמה קשה לייצר חדשנות? איך נשים יכולות לתפוס מקום יותר בולט בשולחן הישיבות? ואיזה פער נוסף מעבר לפערי השכר יש בין המגדר הנשי לגברי?   גם מקומות עבודה פרוגרסיבים מתקשים לעשות שינויים, להכניס חדשנות, ולקדם את הארגון לעולם החדש. הזמנתי את ענבל אורפז, באירוח השני שלה בפופקורן לדבר על נושא חשוב ומורכב - יצירת שינוי. ענבל אורפז היא יועצת חדשנות אסטרטגית ומומחית בנושא של קידום שיוויון מגדרי. היא עוזרת לחברות וארגונים לייצר את השינוי הזה באמצעות יוזמת #אישה_ בהייטק, מיזם לקידום תעסוקת נשים בהייטק ומייעצת בתהליכי הקמת אקוסיסטמים של חדשנות, מיתוג מעסיק ואסטרטגיית שיווק.   להאזנה באתר  הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

איך אפשר לתרגל ולפתח חוסן נפשי? האם חוסן קשור לגיל? מה מבדיל אדם שמתייחס למשברים כ-״מכה קל בכנף״ לבין אדם שמתקשה להתאושש ממשברים? איך חוסן מגיע לידי ביטוי בארגונים?  מהי רציפות תפקודית? והאם נפילה יכולה להיות דווקא הזדמנות לצמיחה? העולם החדש הוא עולם מפתיע ולא צפוי. הוא מביא איתו סיטואציות מורכבות שמגיעות אלינו מבחוץ ומשפיעות עלינו מבפנים. כאלו שיכולות לפגוע בשיווי המשקל שלנו ולהסיט אותנו מהדרך ומהתפקוד היומיומי שלנו בחיים ובעבודה.  הזמנתי את ד"ר שי בן יוסף, שהתארח בפופקורן 239, כדי לצלול עמוק אל תוך סיפורו של החוסן, לדעתי  אחת המיומנויות הכי חשובות לפיתוח בעולם חדש.  שי הוא מומחה לפיתוח ארגוני וקהילתי במציאות מורכבת, מחבר הספר "ניווט במורכבות - מסע בעולם מפתיע", ומלמד ייעוץ ארגוני באוניברסיטת חיפה ובמכללה למינהל.  פרק שיעזור לכם להישאר מחוסנים אל מול המציאות המסועפת והמסתבכת של העולם החדש.   להאזנה באתר הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

איך לבנות קריירה חדשנית גם בתחום שהוא מאד מיושן ומסורתי? ממה מתפרנסים מוזיקאים בעולם החדש? מה התפקיד של מנצחת בתזמורת?  מה הקשר בין מקצוע הניצוח למנהיגות? איך מעוררים תשוקה באנשים שחיים שנים את אותה השגרה? איך מקימים תזמורת? איך מתמודדים עם ביקורת שלילית מקולגות במקצוע? ולמה בעולם החדש אנחנו צריכים ללמוד להיות בשיווק תמידי גם כשזה לא הדבר הכי טבעי לנו? במבחן סיום התואר הראשון של רועית פלדנקרייז, המרצה שלה אמר לה לבחון קריירה במקצוע אחר. זה לא עבד לו - היום היא בעלת תואר שני בהצטיינות בניצוח תזמורת מבית הספר למוזיקה ע״ש בוכמן-מהטה באונ׳ ת״א, מרצה על ניצוח ומנהיגות בחברות בינלאומיות, והגיעה לנצח על תזמורות ברחבי העולם. היא גם ייסדה והקימה את תזמורת המושבות הישראלית, תזמורת קאמרית סמי מקצועית בשנת 2011 וניהלה אותה מוזיקלית עד המעבר לברצלונה בקיץ 2019. רועית הראתה לי איך בהתמדה ונחישות אפשר לפתח קריירה בתחום מאוד מקובע וקצת מיושן בתפיסתו, להגיע להשגים למרות ה״לא״-ים שמקבלים לאורך הדרך, ולצאת מהצד השני - כמנצחת.    + קחו שיעור חינם של 15 דקות להתנסות בשיחת אנגלית לייב עם מורה מחו״ל  לכבוד בלאק פריידי, Cambly מציעה לכל מאזיני פופקורן 60% הנחה על המסלול השנתי למי שיצטרף בנובמבר קחו הטבה הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה להאזנה באתר

האם אפשר לפתח קריירה מלעזור לאנשים ביבשות מרוחקות? האם סיוע הומניטרי זה משהו שקורה רק בעת אסונות טבע ומלחמות, או שיש לו צדדים נוספים? איך מוודאים שהעזרה שלנו לא פוגעת בתרבות המקומית? ומהי ההשפעה שיש לקריירה כזו על העוסקים בה בטווח הארוך? בפרק הזה טיילנו בין מוזמביק לפיליפינים, ובין אוגנדה ליוסטון. דיברנו על אסונות טבע ועד מלחמות שמביאות לטרגדיות אנושיות גדולות. אבל גם על כך, שבזכות הגלובליזציה, האינטרנט, והניידות הגדולה שיש היום לאנשים - היכולת להתחבר למקומות בהם צריכים עזרה ולשלוח יד, היא גדולה מאי פעם. רק שצריך לדעת איך לעשות את זה.  הזמנתי את אנוה רצון, בעלת נסיון של כעשור בסיוע הומניטרי, חוסן, לחץ וטראומה, שתספר לנו איך נראות פעילויות הומניטריות שרובנו לא חשופים אליהן. דיברנו על הצדדים היפים של סיוע הומניטרי אבל גם על הצדדים הפחות יפים, וגם - מדוע מיומנויות כמו אדפטיביות ו-Growth mindset הכרחיות בפעילות הומניטרית.   להאזנה באתר הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

מהי ״אקראיות מבורכת״ (סרנדיפיטי)? איך נוכל להגביר את הסיכוי שלנו להיות ברי-מזל? מה ההבדל בין סרנדיפיטי לצירופי מקרים, קארמה, מזל, השגחה פרטית, או ספונטניות? מהי ההזדמנות שיש בחוסר ודאות ולמה כדאי להתמסר לה? מהי ״תודעת המתחיל״ ואיך אפשר להשתמש בה? הפעם בפופקורן שיחה על כלי, או תפיסה, או מיינדסט, שנקראת - סרנדיפיטי. או בעברית, ״מדעי האקראיות הטובה״. לשם כך הבאנו את אסנת מירון - מומחית ברישות חברתי, חברת הנהלה וממקימי ארגון מעוז. אסנת חוקרת שנים רבות את מושג הסרנדיפיטי - והיא סיפרה לי איך אני יכול לנצל את המושג הזה גם בחיים המקצועיים וגם בחיים האישיים. קחו שיעור חינם להתנסות בשיחת אנגלית לייב עם מורה מחו״ל - 15 דק Cambly + לכבוד בלאק פריידי, Cambly מציעה לכל מאזיני פופקורן 60% הנחה על המסלול השנתי למי שיצטרף בנובמבר קחו הטבה להאזנה באתר

זהו סיפור על זוג נשוי, שהמציא מוצר צנוע בדירת חדר קטנה. מפה לשם הם הפכו לחברה שמציגה בתערוכות בעולם, עם נציגות כמעט בכל יבשת, ולמותג בית של הרשת הגדולה בישראל לתינוקות, שילב. איך יודעים שאתם עובדים על מוצר עם פוטנציאל? האם אפשר להקים עסק עם בן או בת הזוג שלך? איך מוודאים שזה לא הורס את הזוגיות? מה עושים כשיש חילוקי דעות? איך בוחרים שותפים לעסק? איך מחלקים עבודה בין שותפים? ואיזה כוח קיים בזוגיות שיכול לדחוף עסק להצליח? החלום של אלינור ואישי רון, בני זוג והבעלים של סימפלי גוד מותג למוצרי תינוקות, היה לעבוד ביחד. למרות האמירה שלא מערבבים ביזנס ופלז׳ר, הם החליטו לערבב, והאמת? יצא להם די טוב.   קחו שיעור חינם להתנסות בשיחת אנגלית לייב עם מורה מחו״ל - 15 דק Cambly + לכבוד בלאק פריידי, Cambly מציעה לכל מאזיני פופקורן 60% הנחה על המסלול השנתי למי שיצטרף בנובמבר קחו הטבה   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה

מי זו היישות הזו שקוראים לה ארגון? מה זה ייעוץ ארגוני? למה בכלל ארגון צריך ייעוץ? איך ארגונים נולדים, ואיך הם צומחים? ומה זה הטנטרום של הארגון הצומח?   כבר דיברנו המון על החשיבות של להיות דינמי בעולם החדש. דינמיות מתבטאת בהרבה דרכים אבל אחת מהן היא היכולת להקשיב לקולות אחרים שמנערים אותנו ומכניסים פרספקטיבות ודעות חדשות למערכת.  אחת הדרכים לייצר דינמיות בארגונים היא ייעוץ ארגוני.  אם תמיד שמעתם על התפקיד הזה ולא בדיוק הבנתם מהו אז השיחה שלי עם כנרת רוזנבלום, יועצת ארגונית וסופרת תעשה לכם סדר.  כנרת היא מומחית לפיתוח מנהיגות. היא מייעצת ליזמים, מנכ"לים וצוותי הנהלה, בעיקר בארגונים צומחים. היא בעלת הבלוגים "פריזאית" ו-״רווחים״, שעוסק במנהיגות, ייעוץ ופיתוח ארגוני. מחברת הספרים "בנות" ו"סיפור אהבות" שיצאו בהוצאת כתר, ושוקדת במרץ על ספרה השלישי. הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה להאזנה באתר  

כולם מדברים על איך עושים כסף מעסק, על שיווק, על רעיון לאפליקציה, על לפתוח סטארטאפ. אבל בקושי מדברים על כמה קשה למצוא שותף שלא תריבי איתו, כמה קשה לאזור אומץ ללכת אחרי הרעיון שלך, וכמה קשה לא להישבר פעם בשבוע מהרגע שיזמת משהו. הצד המנטלי של היזמות - אצל עצמאיים, בעלי עסקים, סטארטאפיסטים, או כל מי שבונה פרויקט-צד - הוא לא פחות חשוב מהצד העסקי - אז למה לא מדברים עליו כמעט כלל?! הזמנתי את גלי בלוך לירן לדבר על הצד המנטלי של היזמות, אותו מימד רגשי ופסיכולוגי של המסע היזמי. דיברנו על דינמיקות בין שותפים וצוותי מייסדים, על המיינדסט שחשוב לאמץ, על סביבה חסרת ודאות, על מה צריך לקחת בחשבון כשבוחרים ביזמות ואיך אפשר לדעת האם מסלול יזמי יכול להתאים לי. גלי היא יועצת מנטלית ועסקית ליזמים, משקיעים וסטאטראפים, מרצה ליזמות באוניברסיטת רייכמן, מנחת הפודקאסט The Human Founder, ומחברת הספר ׳היזם האנושי׳ שיצא בקרוב. זה פרק סופר רלוונטי לכל מי ששוקל להיכנס למסלול היזמי או אולי, כבר נמצא בעיצומו של אחד כזה.   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה   להאזנה באתר

איך הופכים ממספרת סיפורי ילדים ליזמת? מה הדרך הנכונה לבדוק רעיונות עסקיים חדשים? איך יוצרים סקייל לעסק שלך? ואיך בונים אותו מחדש בתקופת הקורונה? וגם -  האם יש מקום לקרוא ספרים לילדים בעידן הדיגיטלי? איך ספרי ילדים יכולים לחזק את הקשר בין הילדים להורים? ולמה סיפור הוא הדרך הכי אפקטיבית להעביר מסר?  רויטל רפאלי לקחה את האהבה שלה לסיפורים וילדים, והפכה אותה לעסק(ים) תוך מסע יזמי צנוע, גמיש ומעורר השראה. מאז שנת 2003, היא מעבירה תאטרוני סיפור לילדים, מתגברת על אתגרים יזמיים, ומשתמשת בסיפור ככלי לתקשורת, חינוך, והעברת מסר. רויטל מרצה ומעבירה השתלמויות והכשרות בארץ ובעולם למפעילים, צוותי חינוך והורים על איך לייצר קשר משמעותי עם ילדים דרך הקראת ספרים. היא גם הקימה פרויקט בשם ״הספרייה הקסומה״ שמחבר ילדים לספריה דרך חווית תאטרון אינטראקטיבית ומעבירה קורסים אונליין להורים שרוצים לייצר תאטרוני סיפור לילדים. הפרק איתה היה case study מצוין של בית הספר ליזמות.   Cambly שיעור חינם להתנסות בשיחת אנגלית לייב עם מורה מחו״ל - 15 דקות     הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה  

מה זה פרסום טוב? מה ההבדל בין הפרסום הישן לפרסום החדש? איך נראה עולם הפרסום בעולם שמתבסס על דאטה? למה להיות פרסומאי זה קצת להיות כמו עורך דין? מה היתרונות של לעבוד עם עצמאי ולא עם סוכנות? למה עצמאי צריך להיות קצת יזם? והאם אפשר להמציא טקס פרסים עצמאי ולהצליח לעניין כמו טקסי הפרסים המסורתיים?   עולם הפרסום, עולם שהיה ואולי עודנו בעולם הישן עובר בימים אלה טרנפורמציה, ומגיע סוף סוף לעולם החדש.  מירן פחמן, פרסומאי ואיש קריאייטיב, מנסה לעשות דברים אחרת ועוזר לשינוי הזה לקרות. מירן הוא הבעלים של קריאייטיב פירסט, חברה הפועלת לקידום מצוינות קרייאיטיבית, באמצעות סוכנות קריאיייטיב ואסטרטגיה עצמאית, קהילת השיווק והפרסום הגדולה בארץ, הפודקאסט הפופלארי ear catcher ותחרות הקריאייטיב הישראלית ״גרנות״.   Cambly שיעור חינם להתנסות בשיחת אנגלית לייב עם מורה מחו״ל - 15 דקות     הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה  

מה קורה כשהטיול של אחרי צבא הופך להיות מה שאתה עושה? לונלי פלג נדד לאולפן של פופקורן כדי לספר לי. תיכון, צבא, טיול גדול, אוניברסיטה. כולכם  מכירים את המסלול שאנחנו כל כך אוהבים בארץ. גם פלג כהן, הרי הוא ״לונלי פלג״, מכיר.  גם הוא עשה תיכון ואז צבא, אבל המסלול שלו קיבל טוויסט. הטיול הגדול שלו נמשך כבר 15 שנה בהן הוא ביקר כבר ב-150 מדינות. והיד עוד נטוייה. או התרמיל. מתי נכנס בו הג׳וק של הטיול? איך המשפחה והחברים מגיבים? איך לעזאזל הוא מתפרנס מכל זה? והשאלה שכל פודקאסטר פולני היה שואל - מה עם זוגיות?   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה  

כשאני מסתכל אחורה על הראיונות שעשיתי בפודקאסט, למדתי המון, מהאנשים האדירים שהתארחו פה. אבל הגאווה הגדולה שלי היא כשפופקורן מצליח להוציא מאנשים משהו אחר. וזה מחזיר אותי לפרק המאתיים שלנו, עם דן אריאלי.  את פרופ׳ דן אריאלי לא צריך להציג. הדרך בה הוא מנגיש את הכלכלה ההתנהגותית ראויה להערצה. שלא לדבר על הדרך בה הוא מנסה להפוך אותה לפרקטית וממשית - באמצעות החברות שהוא מוביל, ואלו שהוא מייעץ להן. והאמת? הוא מתראיין לא מעט - הוא מופיע במאמרים ובפודקאסטים רבים. מה כבר אפשר לחדש? אבל הפרק בו התארח בפופקורן - פרק ה-200 - היה שונה ממה שאנחנו רגילים לשמוע ממנו בדרך-כלל. היו שם נושאים שלא הופיעו - לא בספרים שלו, וגם לא בראיונות אחרים. כמו, למשל, סיפורים על מקריות ומזל בחיים שלו - ומה הם לימדו אותו על איך לנהל את הזמן והפוקוס שלו. שיחה על איך הוא מסתכל על השקעה בטווח הקצר של החיים לעומת הטווח הארוך. מאחר והייתי אז בדיוק בתחילת הכתיבה של הספר שרק עכשיו מתפרסם - ״הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה״ - התעניינתי גם בסגנון הניהול האישי שלו - אחרי הכל, יש הרבה מאד אנשים שעובדים איתו, בהרבה מיזמים שונים. איך הוא עושה את זה?  לפני שלושה ימים התפרסם שגוף שהוא מוביל, משתף פעולה עם חברת השקעות כדי לבנות תעודת סל, בכדי להשקיע בחברות שמשקיעות בעובדים שלהן. הם דירגו אלפי חברות על פי רמת המוטיבציה של העובדים, ועל פי תרבות ארגונית טובה ואז יצרו תעודת סל - שזה אומר שיש דרך להשקיע במניות של החברות שמובילות בדירוג. כלומר, יש דרך להמר על החברות שמשקיעות הכי הרבה בעובדים (רמז: זה לא אלו שעושות מסיבות פאר, או אלו עם המשכורות הכי גבוהות). וזה די מהפכני.  אם תקשיבו לפרק הזה, תגלו, שאריאלי דיבר על המדד הזה בפופקורן, כבר לפני שנה וחצי. הוא הסביר איך ולמה הגיע הגיע לדרג את החברות בצורה הזו. כשאני שואל אותו נו, אז אתה פותח קרן? תעודת סל?״ הוא עונה ״אני רוצה שמישהו אחר יפתח קרן, זה לא התפקיד שלי לפתוח מדד…״  נשמע שדווקא בסופו של דבר הוא השתכנע :)   האזנה נעימה   לינקים: הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה   להאזנה באתר  

הפעם בפופקורן פרק על נושא קשוח - מחלת הסרטן. מה זה בעצם סרטן? מהם הגורמים העיקריים להתפתחות המחלה? ומהם הטיפולים החדשניים שנותנים לנו תקווה? איך בינה מלאכותית תעזור בטיפול? מה הקשר בין חיידקי המעי למערכת החיסון שלנו ולסרטן? מה נותן תקווה לרופאה שמטפלת בחולים סופניים? ולמה יש היום יותר ויותר פריצות דרך מדעיות ומחקריות? שקד לב-ארי, רופאה אונקולוגית ממכון אלה בשיבא תל-השומר, כרגע ב-fellowship מחקרי באוניברסיטת ג'ורג'טאון ב-DC ארה"ב, ומומחית בסרטן העור מלנומה ובאימונותרפיה, הגיעה לספר לי על ההתפתחויות האחרונות בתחום. דיברנו על המחלה הנוראית, ובעיקר - דיברנו על העתיד - איך המדע, המחקרים, והטכנולוגיה הרפואית יכולים לתת לנו שביב של תקווה.   :לינקים   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה   להאזנה באתר  

למה בכלל צריך עוד ספר על ניהול? למה למנהלים יש בעצם שתי משרות? איך מנהלים חדשים יוכלו לאמץ את האג׳נדה של הספר, אם הם עובדים בארגונים מסורתיים? האם מנהלים צריכים לבכות? ומה ירוויח מי שיקרא את הספר הקטן למנהלים החדשים? לכבוד פרסום הספר החדש, ניל״י גולדפיין הגיעה לראיין אותי, ובפיה שאלות מאתגרות. דיברנו על מה צריכים אנשים ממנהלים, ועל מה מנהלים צריכים מארגונים. דיברנו על אוטונומיה וכמה קשה לתת אותה, על אסטרטגיה ומה קורה כשהראש תקוע רק ביומיום, ודיברנו על דילמות בין מנהלים חדשניים למנהלים מיושנים. אה, וגם דיברנו על ניהול נשי ולמה זה העתיד. :לינקים   הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה להאזנה באתר      

מה מספרים הנתונים העדכניים על שוק העבודה בישראל? האם ה״התפטרות הגדולה״ באמת קרתה? מה זה ״שיעור ההשתתפות״ בשוק העבודה ולמה זה מעניין? האם חזרנו לאיפה שהיינו לפני הקורונה? מי לא נכנס לחישובים של אחוזי האבטלה? ואיך הפערים החברתיים והמגדריים באים לידי ביטוי בשוק העבודה? הדס פוקס טוענת שתופעת ה-״התפטרות הגדולה״ לא באמת קיימת. והיא הביאה הוכחות. הדס היא מנהלת תחום מחקרי שוק עבודה באגף אסטרטגיה של זרוע העבודה, ובעלת תואר ראשון במדעי המחשב וכלכלה ותואר שני מחקרי בכלכלה. דיברנו על דו״ח מאוד חשוב בעיניי - דו״ח שוק העבודה בישראל, שנכנס לקרביים ולמספרים שמסתתרים מאחורי שוק בעבודה בארץ, ובעיקר נותן תמונה אמיתית ומדגיש את הפערים בין מה אנחנו חושבים על שוק העבודה לבין איך הוא באמת.   להאזנה באתר יש לכם שאלות לפופקורן?

איך לוקחים החלטות עסקיות בעולם שמשתנה כל הזמן? איך בונים ארגון שהוא גמיש?  איך לקחת את ההובלה לשינויים במקום רק להגיב אליהם? מהי תופעת הברבור השחור?  ומהי דרך החשיבה הנכונה למי שבונים או מנהלים ארגון בעולם החדש? איך בונים אסטרטגיה ארוכת טווח כשהטווח הארוך כבר לא רלוונטי? הפרק הזה רלוונטי לעצמאיים, למנהלים, ליזמים - ובטח למי שנמצא בארגונים בינוניים וגדולים - כל מי שמנסה להתמודד עם השינויים הבלתי פוסקים שעוברים עלינו רם יאולוס כתב ספר בשם ״עידן הדחיפות״ שמציג גישה  שונה לניהול עסקים וארגונים באמצעות מודל שנקרא SOU - Sense of urgency.  דיברנו על למה עסקים קטנים וגדולים צריכים להתחיל לפעול מתוך הובלה לשינויים ולא מתוך תגובה לשינויים, על החשיבות של לקיחת אחריות כאינדיבידואלים וכמנהיגים, ואיך המודל שיצר יכול לעזור לכם בניהול העסק שלכם או בעבודה שלכם בתוך ארגון.   להאזנה באתר   יש לכם שאלות לפופקורן?  

מה הקשר בין חומרים משני תודעה לעולם העבודה? איך זה קשור לפתרון בעיות בארגון? למה מפחיד אותנו לעסוק בנושא, או בכלל לדבר עליו? ואיך כל זה קשור לעולם החדש ולצרכים  שמתפתחים בו?   על מנת לענות על כל אלו - הזמנתי את מי שגם מומחית בארגונים, מנהיגות וניהול בעולם החדש, וגם כתבה כבר על חומרים משני תודעה לא מעט לגלובס, ול-Tech12 - ניל״י גולדפיין.  ניל״י היא יקירת המערכת. היא התארחה גם בפרק 245, וכתבה פרק אורח בספר החדש שלי. ערכנו דיון בוגר ואחראי על נושא שיש עליו טאבו: חומרים משני תודעה, והקשר שלו ליזמים, מנהלים - ועולם העבודה החדש.  לאחרונה עדים לשינוי איטי אך עקבי, בגישה לחומרים משני תודעה. נראה שהם הופכים פופולריים במקומות הכי לא צפויים שאתם מכירים. מתהליכים מעניינים  שמארח האו״ם, מחקרים חדשים ופורצי דרך, וכניסה ללב המיין סטרים, כמו הספר רב המכר והסדרה בנטפליקס: ״איך לשנות את דעתך?״ של העיתונאי עטור הפרסים מייקל פולן. יחד עם ניל"י ניסינו לנתח ולהבין את התופעה וכיצד היא עתידה להשפיע עלינו בארגונים ובעולם הניהול החדש.   להאזנה באתר   יש לכם שאלות לפופקורן?    

מה זו בכלל אינטואיציה? האם כדאי לנו לסמוך עליה בקבלת החלטות? איך היא עובדת ואיך תעזור לנו? לאחרונה דיברנו המון בפופקורן על קבלת החלטות באמצעות דאטה ונתונים. אז הנה, כדי לאזן הקלטנו פרק לכל מי שרוצה לשלב את האינטואיציה שלו כדי לקבל החלטות שלמות יותר.   ד״ר יובל דוידור הוא ד"ר לאינטליגנציה מלאכותית מאוניברסיטת לונדון. בשלושים השנים האחרונות היה יזם סדרתי הוא הקים, ניהל ומכר חברות בעולמות התקשורת ואיכות הסביבה. במקביל חקר את תחום הניהול, ופיתח שיטה לאימון האינטואיציה בקבלת החלטות. יובל מסביר שאפשר ללמוד להשתמש באינטואיציה שלנו, לאמן ולשכלל אותה. הזמנתי אותו כדי שיעזור לי וגם לכם - לתת יותר מקום לאינטואיציה בחיים.   יש לכם שאלות לפופקורן?    

איך בנקאי השקעות הגיע לטפס על האוורסט? או לרוץ 250 ק״מ בסהרה? האם אדם שעושה הרבה דברים הוא מבולבל או אחד שממצה את החיים? איך אפשר ״להיות ברגע״ ועדיין אמביציוזי? האם אתם יותר קיפודים או יותר שועלים? ולמה, חמור שיוצא למסע, לא חוזר סוס. דניאל קרן לא מפחד מאתגרים. הוא בנקאי השקעות עם 20 שנות ניסיון בתחום הפיננסי, מהן 5 בניו-יורק, ושימש כפרשן שוק ההון בטלוויזיה. אבל גם... הקים את מועדון רצי תל אביב והיה אלוף ישראל (בקטגוריות גיל), בריצות למרחקים ארוכים, מ-10 ק"מ ועד אולטרה-מרתון. דניאל מחזיק בתואר שני בחקר המקרא וגם במנהל עסקים ועושה דוקטורט בפילוסופיה. יש לו חגורה שחורה דאן 5 בקראטה והיה לו בית ספר לקראטה. הוא טיפס על האוורסט וגם על צוק הסלע הגדול בעולם - האל קפיטן ביוסמיטי פארק שבקליפורניה. הוא רץ אולטרה-מרתון באנטרקטיקה, חצה רגל את כיפת הקרח של גרנלנד, צעד על ים הקרח הקפוא אל הקוטב הצפוני והשתתף בתחרות הקשה בעולם באיי פיג'י. דניאל היה מרצה על ניתוח ניירות ערך ועל תורת ההשקעות במכללה למנהל, חי חצי שנה במנזר בהימלאיה כדי להתעמק בבודהיזם והוא בכלל ילד טוב ירושלים שגדל במשפחה דתית. אז איך אדם שמגדיר את עצמו כאדם שאוהב לנטוש באמצע, הצליח להתמיד ולעשות כל כך הרבה דברים? האם הכל מתחבר או שהוא פשוט ארבעה אנשים בתוך אחד?  ניסיתי ללמוד מדניאל איך לטפס לשיאים חדשים - אבל השיחה הלכה למקום לגמרי אחר...   יש לכם שאלות לפופקורן?  

מה יכול לקדם את הממשלה שלנו, המגזר הציבורי, והמגזר החברתי לעולם החדש? שימוש בנתונים (דאטה) כדי לקבל החלטות מושכלות יותר. כדי להגיע לתובנות טובות יותר. כדי לעקוב אחרי שינויים שקורים בשטח. אבל איך הדאטה הזה ישתלב בארגונים שלא רגילים לעבוד ככה? מה זה אומר ״החלטות מבוססות נתונים״? ואיך המקצוע החדש שנקרא מוביל/ת נתונים יכול לגרום לכולנו לחיות במקום טוב יותר?   בשנים האחרונות גם המגזר החברתי והציבורי מתחילים להבין את החשיבות של דאטה בתהליך קבלת ההחלטות שלהם. אבל לעשות שינויים מהסוג הזה - זה מאד מאתגר. מזל שיש מי שיכולה לעזור -  רוני בירמן היא המנהלת המקצועית של עמותת נובה מקבוצת SFI. זו עמותה שמקדמת עבודה מבוססת נתונים בעולמות החברתיים. הם עוזרים לגופים במגזר החברתי והציבורי להשתמש בדאטה כדי להתחבר למטרות הארגון, לעשות שינוי, ולקדם אותו לעולם החדש.   יש לכם שאלות לפופקורן?  

איך גורמים לכנס להיות sold out? איך בוחרים תוכן שימכור כרטיסים? איך מתקבלים לדבר בכנס? וגם - מה עושה DevRel בחברה ולמה צריך אותו? איך אשת שיווק לא טכנולוגית מצליחה לתקשר עם מתכנתים? איך מנהלים ללא סמכות ניהולית? ואיך מתפתחים בתפקיד חדש יחסית בתעשייה?  בעולם העבודה החדש אנחנו עדים ליותר ויותר תפקידים נישתיים שנכנסים לחיים שלנו. ענבר טל באה לספר לי על תפקיד, שכנראה לא שמעתם עליו, אבל כזה שמתחיל לצבור תאוצה בישראל. היא עבדה כמנהלת מותג של מנטוס וטופיפי, הייתה מנהלת שיווק בחברת השמה למפתחים, ועכשיו בריסקיפייד היא - R&D Brand Manager או בשם אחר DevRel שזה קיצור של - Developer Relations Manager מנהלת קשרי מפתחים. לא מזמן הובילה כנס מדהים בשם hayaData שלא הצלחתי להשיג לו כרטיס, מרוב שהיה סולד אאוט.   יש לכם שאלות לפופקורן?  

איך מנגישים קורס במתמטיקה בשפת הסימנים? האם אפשר להעביר מוזיקה למימד הויזואלי? איך מפשטים שפה אקדמית מקצועית? מה ההבדל בין אמנים שבאים לתת ובין כאלו שבאים לקחת? איך המהפכה התעשייתית קשורה לשפת הסימנים? ואיך אנחנו יכולים להיות יותר ב״כאן ובעכשיו״? מילי מיכל נווה עושה קסמים עם שפת הסימנים. היא הכניסה את התרגום לחרשים וכבדי שמיעה למופעי מוזיקה - והפכה את זה למיינסטרים. היא תרגמה ככה תארים שלמים באוניברסיטאות ומכללות. והיא יצרה סדרה לילדים שעוזרת להם ולהוריהם לתקשר עם שפה של סימנים - אפילו שהם שומעים היטב. מילי היא מתורגמנית לשפת הסימנים, זמרת יוצרת, ויזמת בתחום ה-Well being. דיברנו על איך אנחנו יכולים לפשט את התקשורת שלנו - דרך שפת הסימנים, דרך המוזיקה, דרך הגוף, ודרך הרוח. היא סיפרה לי על היוזמות הישנות והחדשות שלה, ואיך הבטן (האינטואיציה?) החזקה שלה הובילה אותה לעשות אותם.   יש לכם שאלות לפופקורן?   להאזנה באתר

איך תשפיע עליך מהפכת הבנקאות הפתוחה? איך היא תעזור לנו לנהל את הכסף שלנו יותר טוב? האם היא יכולה להציל עסקים קטנים ועצמאיים? האם כל אחד יוכל לפתוח בנק בעצמו? ומה זה FinTech בכלל? בחדרי חדרים וכספות מתרחשת מהפכת ה-FinTech, וליאור וילצ'ינסקי, באה לספר על המהפכה המרגשת שמעבירה את ניהול הכסף שלנו לדיגיטל. ליאור היא מייסדת שותפה ומנכ"לית חברת "morning של חשבונית ירוקה". לפני 11 שנים, עם רקע טכנולוגי, ואחרי עבודה בסטארטאפים שונים, ליאור הקימה את חשבונית ירוקה יחד עם שותפה, רמי גבאי.   יש לכם שאלות לפופקורן?  

מה עושים בדיוק בתעשיית הסייבר? למה כל ההאקרים לובשים קפוצ׳ון? מה ההבדל בין סייבר הגנתי לסייבר התקפי? ואיך זה קשור למשחקי הכס? איך מגיעים לעבוד באבטחת מידע? איך בכלל לומדים להיות האקר שפורץ לארגונים ומוצרים? האם בסייבר יש טובים ורעים? ולמה כולם שמים 1 וסימן קריאה בסוף הסיסמאות שלהם? נדב שטיינברג הוא האקר, אבל האקר טוב. הוא חוקר אבטחת מידע ועובד בצ׳ק פוינט הישראלית. נדב עזר לי  לפרוץ לתוך תעשיית הסייבר, לגלות איך נראה יום עבודה של האקר ולמה הוא בוחר כל יום להיות בצד של הטובים. להאזנה באתר הפרק בחסות ביטוח נסיעות לחול הפניקס

למה אין מספיק חרדים בהייטק? מה חסמי הכניסה לתעשיה הזו? מה החוויה של העובד החרדי בסביבת עבודה חילונית? מה הטיפים שאפשר לתת למעסיקים שרוצים לשלב חרדים אצלם בחברה ואיך הם יכולים להרוויח מהחיבור כזה?  מהם האתגרים שיש לאישה חרדית שעובדת בהייטק? ולמה נשים חרדיות הן מאסטריות של ניהול זמן ופרודקטיביות?  לפני חמישה חודשים, מנור טבשי, אמא ל-4 מבני ברק, עשתה מעבר להייטק אחרי עשור של עבודה בתפקידי שיווק בכירים בעולם החרדי. מאז, היא עובדת כ- Account Executive Manager .   תוך כדי הזמן שלה מלא בעזרה ובחיבור בין המגזרים - היא מעבירה בהתנדבות סיורים למנהלים מגייסים מתעשיית ההייטק בבני ברק ועוזרת באופן אישי לנשים שרוצות להשתלב בתעשיית ההייטק הישראלית.   להאזנה באתר

האם אפשר להתפרנס מקהילה נישתית? איך עושים את זה בדיוק? ממה מרוויחים בעצם? למה זה בסדר להבין קצת בכל דבר שמעניין אותך? ואיך הופכים משהו טכני לסיפור? איך גורמים לקהילה לצמוח באופן אורגני? אורי בנה קהילה לאנשי הבינה המלאכותית. הבאתי אותו כדי שיספר איך בנה מהקהילה שלו - עסק של ממש. למרות שלא סיים את התואר הראשון שלו, הוא היום מייעץ מומחה לחברות המובילות בארץ - עוזר להן להבין האם כדאי להן, ואיך בדיוק, להשתמש ב-AI. איך הוא משלב בין זה לבין ניהול הקהילה שלו - הכולל אירועים, לוח משרות, ודרכים נוספות שמייצרות ערך לאנשי הקהילה, והכנסה לחברה שלו מאידך. הקהילה שהקים - Machine & Deep Learning Israel - מונה כבר 27 אלף איש, ורציתי ללמוד ממנו איך לוקחים תחום נישתי ,מנגישים אותו להמון אנשים, וגם מצליחים להתפרנס מזה. (בפעם השלישית שהוא מתארח בפופקורן) אורי הסביר לי איך מחברים בין הטכנולוגי לבין הביזנס. בין הכריכה ובין הסיפור. בין המתמטיקה ובין המילים. איך להיות גוגל טרנסלייט בין עולמות שרוצים לדבר אחד עם השני.   להאזנה באתר   הפרק בחסות: ביטוח רכב הפניקס

איך מי שנחשב פעם לאחד מעשירי הארץ הגיע לפת לחם? איך עושים שינוי קריירה בגיל מבוגר? למה צריך לדעת לשחרר? מדוע אושר ונוחות הם לא באמת אותו הדבר? ואיך לא נותנים לכסף לשנות אותך? הרבה מהסיפורים והאנשים שמגיעים לפופקורן מספרים על שינוי קריירה בגיל צעיר יחסית. ״אבל מה אין דוגמאות לאנשים שהפכו את הקריירה בגיל מאוחר?״ ברור שיש. איזי רוזוב, בן 78, הוא דוגמא והשראה לזה. הקריירה של איזי עברה תהפוכות גדולות - בשנות ה-80 נחשב לאחד מעשירי הארץ, אבל ב-1990 הגיע לפת לחם. בגיל 54 החל לעסוק במערכות מידע, ואחרי שניצח את הסרטן החל לעסוק באימון אישי ועסקי. בעברו היה בעלים וחבר מועצת מנהלים גיבור סברינה, מייסד ומנכ"ל ירחון הרכב אוטו, ובעלים ויו"ר מועצת מנהלים רס-קאר יבואנית BMW לישראל.  סיפור שלא היה בפופקורן.   להאזנה באתר  

איך סדרות ישראליות מגיעות לנטפליקס? למה אסיה היא העתיד? למה יש דמיון בין עיתונאות ויזמות? אילו הבדלים יש בין התרבות בסין ובין זו המערבית? ואיך זה להיות יזם באסיה?   דניאל אדלסון, כותב, יזם, ועיתונאי, מספר שהוא מנסה להיות ייחודי. אולי זה מה שהוביל אותו להיות מהכתבים היחידים שהצליחו לדווח מווהאן הנצורה בזמן התפרצות הקורונה. או מצפון קוריאה הסגורה לתיירים. ואולי זה מה שאיפשר לו לגייס מליון וחצי דולר לסטארטאפ שלו כשחי בהונג קונג.  דניאל הוא שליח לשעבר של ידיעות אחרונות ו״כאן רשת ב׳״ למזרח הרחוק. ספר הביכורים שלו נמכר ל-ViacomCBS, בכדי להפוך אותו לסדרה טלוויזיונית. בנוסף, הוא מפתח תסריטים בחברה של רון לשם, שעוזרת לחבר תסריטים ישראלים לחברות הפקה בעולם. למרות שהוא לא רגיל לדבר מול מיקרופון, אלא להיות מאחורי המקלדת - הזמנתי אותו לראיון. למה? כי יש לו מסלול קריירה שמנצל את כל האפשרויות של העולם החדש - קריירה גלובלית, דינמית, שמתפתחת תוך כדי שאנחנו מדברים.   להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/%D7%9C%D7%9B%D7%AA%D7%95%D7%91-%D7%90%D7%AA-%D7%90%D7%A1%D7%99%D7%94-%D7%93%D7%A0%D7%99%D7%90%D7%9C-%D7%90%D7%93%D7%9C%D7%A1%D7%95%D7%9F-%D7%9E%D7%AA%D7%90%D7%A8%D7%97-%D7%91-%D7%A4%D7%95%D7%A4/   הפרק בחסות ביטוח נסיעות לחול הפניקס    

למה ארגונים מנסים להפריד בין השכל לרגש אצל העובדים? מהו ניהול רגיש? מה ההבדל בין ניהול נשי לבין ניהול גברי? למה חשוב לעבוד על הויסות הרגשי שלנו? למה המנהלים שלנו הם הגורם הקריטי להישארות בעבודה (או עזיבה)?  ומה הדרך לעשות גם וגם וגם בקריירה?   לטוב או לרע, רגש הוא הכח שמניע אותנו לפעולה. ועדיין - בעולם העבודה הישן אין לו מקום -  יש מקום למספרים, לעובדות, לתפוקה, לחשיבה לינארית. יצירתיות? תשוקה? ביטוי? לא במשרדנו. בעולם העבודה החדש לעומת זאת, הרגש הוא חלק בלתי נפרד מהדרך בה ארגון מטמיע תרבות ואמצעי מרכזי של מנהלים לרתום את העובדים שלהם. ההבדל הזה הוא השינוי המרכזי שעולם העבודה עובר בתקופה הזו. ניל״י גולדפיין היא יועצת ביום ומכשפה בלילה (רגע, מה?!). היא משנה למנכ״ל קבוצת נירם גיתן, ומומחית למנהיגות וניהול בעולם של הפרעה. בפועל, היא עוזרת לאנשים ולארגונים המובילים במשק להשתנות, לעשות טרנספורמציה ולהתאים את עצמם לעולם העבודה החדש.  פרק מלא באופטימיות. להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/%D7%90%D7%99%D7%9A-%D7%9C%D7%A0%D7%94%D7%9C-%D7%91%D7%A8%D7%92%D7%A9-%D7%A0%D7%99%D7%9C%D7%99-%D7%92%D7%95%D7%9C%D7%93%D7%A4%D7%99%D7%99%D7%9F-%D7%A4%D7%95%D7%A4%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%9F-245/

האם אנשי מכירות הם אנשים ערמומיים שמנסים למכור לנו דברים שאנחנו לא צריכים? ממש לא. זו סטיגמה שהגיע הזמן לשבור. זה אחד המקצועות המסקרנים שיש היום - ורוב העובדים בו הם אנשים נהדרים, נעימים, וערכיים. אז איך נראית מכירה שמטרתה לעזור ללקוח לפתור את הבעיות שלו? מה עושים אנשי המכירות בהייטק ובעולם החדש? למה זה כל כך מעניין? למה מכירות זה קצת כמו דייטים? ולמה צריך הרבה חוסן נפשי? רועי התחיל את הקריירה שלו כעורך-דין. לפני 9 שנים עבר למכירות בהייטק. מאז 2016, הוא ב-Similarweb שם הוא מנהל שלושה צוותי מכירות ו-18 עובדים סך הכל. האמת היא,שאפילו לרועי הייתה סטיגמה רעה על עולם המכירות לפני שגילה מה קורה שם בימינו. בואו להבין למה.   להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/%D7%90%D7%99%D7%9A-%D7%9C%D7%9E%D7%9B%D7%95%D7%A8-%D7%A2%D7%A8%D7%9A-%D7%A8%D7%95%D7%A2%D7%99-%D7%99%D7%A8%D7%A7%D7%95%D7%A0%D7%99-%D7%A4%D7%95%D7%A4%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%9F-244/   הפרק בחסות: ביטוח רכב הפניקס    

אזהרת האזנה: הפרק מכיל שפה למבוגרים, ולא מומלץ לילדים. למה?  כי שי טרא ליטמן - ראפר ואמן רב תחומי - הולך עם האמת שלו עד הסוף. הופעת הבכורה שלו בבארבי היתה אירוע מוזיקלי נדיר, מהסוג שלא רואים הרבה פעמים בחיים. שי טרא גדל בצפון הארץ, במשפחה חד-הורית. לא התאקלם במסגרות לימודיות, ומצא מפלט דרך האומנות. בגיל 12 עזב את הבית, עבר לתל-אביב, והחל במסע לפיתוח הזהות שלו - בתחילה כאמן גרפיטי, ובהמשך עם המוזיקה והכתיבה.  כשקפצתי לראות אותו בבארבי, הייתי בטוח שאהיה הכי זקן שם. אבל לידי עמדו שלומי שבן, וגון בן-ארי - שכמוני התפעלו מהטאלנט: בחור בן 20 עם אותנטיות של בן 50.  אלבום הבכורה שלו ״חשוב״ מתנגן לי באוזניים כבר תקופה, אז הזמנתי אותו לפופקורן כדי לשמוע מה *באמת* מרגיש אמן צעיר שצריך לעלות על במה גדולה בפעם הראשונה. כולל החרדות שזה מביא.  דיברנו על  מודעות עצמית, על דימוי גוף, על הגבול שבין אמת לשקר, על האומץ ללכת עם האמת שלך, והאם הוא יגיע או לא לקיסריה. פרק עם מישהו שלא פגשתי עדיין כמותו.   להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/%D7%9C%D7%9C%D7%9B%D7%AA-%D7%A2%D7%93-%D7%94%D7%A1%D7%95%D7%A3-%D7%A9%D7%99-%D7%98%D7%A8%D7%90-%D7%9C%D7%99%D7%98%D7%9E%D7%9F-%D7%A4%D7%95%D7%A4%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%9F-243/   הפרק בחסות ביטוח נסיעות לחול הפניקס  

הנה חברה שמנוהלת בצורה שעוד לא שמעתם עליה - 100% מהעובדים הם פרילנסרים. הם בוחרים את הפרויקטים עליהם הם עובדים - ובהתאם כמה מזמנם מוקדש לחברה (וכמה ממנו מוקדש לפרויקטים אחרים). התשלום מהלקוח מתחלק בצורה הוגנת ושקופה בין כל המשתתפים. ואפילו מדיניות החברה נבנית בצורה שקופה על ידי העובדים עצמם. ההשראה? שודדי הים הקאריביים. איך נראה מודל התגמול בחברה כזו? מה הקשר למדעי ההתנהגות? איך האופן בה אתה מנסח שאלה משפיע על סוג הפתרון שאתה מחפש? מהו קיבעון מחשבתי ואיך נוכל להתגבר עליו? מהו הכלי הלא-אינטואיטיבי שעוזר לפתור בעיות? ואיך אפשר להוכיח לאדם שחושב שהוא לא יצירתי - שהוא דווקא כן? רועי בן-דור כהן הוא מייסד חברת Q Behavioral Thinking, שעוזרת לפתור אתגרים עסקיים באמצעות הבנה מעמיקה של התנהגות אנושית. צללנו יחד לשני נושאים: החברה המיוחדת שבנה, ואיך כלכלה התנהגותית עוזרת לארגונים לפתור בעיות (ויכולה לעזור גם לכם).   להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/%D7%94%D7%9E%D7%95%D7%93%D7%9C-%D7%94%D7%A4%D7%99%D7%A8%D7%90%D7%98%D7%99-%D7%A9%D7%9C-%D7%A2%D7%95%D7%9C%D7%9D-%D7%94%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94-%D7%A8%D7%95%D7%A2%D7%99-%D7%91%D7%9F-%D7%93/   הפרק בחסות ביטוח נסיעות לחול הפניקס

מדוע עבר מתי מההייטקס לאומנות? מה זה nft? מהי אומנות גנרטיבית? ומה ההבדל בין שדה האומנות שהכרנו פעם למה שקורה היום? מתי מריאנסקי התארח אצלי בפרק 88 של פופקורן - שם פגשתי אותו אחרי שמכר את הסטארטאפ שלו והפך להיות מנהל מוצר. אבל מאז, הוא עשה עוד שינוי אחד ענק בקריירה - הוא הפך לאמן. מתי הוא אומן ויזם בתחום הבינה המלאכותית. הוא מרצה בתוכנית התואר השני של בצלאל, ומייסד קהילת “עליית המכונות”, הגדולה מסוגה בישראל (45,000 חברים) העוסקת בבינה מלאכותית, תרבות, והמפגש שלהן עם החיים עצמם. מאז שנטש מתי את ערבות ההייטק, ועבר להיות אומן במשרה מלאה, נמכרו מעל ל-2,000 עבודות שלו כ-NFTs בפלטפורמות שונות.  אז איך ייראה עתיד האומנות? כל התשובות בפרק.   להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/%D7%90%D7%99%D7%9A-%D7%9C%D7%A2%D7%A9%D7%95%D7%AA-%D7%A1%D7%93%D7%A8-%D7%91%D7%91%D7%9C%D7%92%D7%9F-%D7%A4%D7%95%D7%A4%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%9F-239-%D7%A2%D7%9D-%D7%93%D7%A8-%D7%A9%D7%99/   הפרק בחסות ביטוח רכב הפניקס

מה זה דאטה אנליסט? למה צריך תפקיד כזה בכלל? מה עושים כשהאינטואיציה מתנגשת עם המספרים? אילו מיומנויות צריך  דאטה אנליסט טוב? מה הדמיון בין אנליסטים לטבחים? והאם דאטה יכולה להציל את האנושות?  יובל עוז מנהל חיים כפולים. במהלך היום הוא סניור דאטה אנליסט ב-Stream Elements (עם עבר בWix ובCheckpoint) שמנסה לחלץ תובנות ממספרים, ולהביא אימפקט למוצר של החברה. אבל בלילה הוא בלוגר NBA, שחופר בסטטיסטיקות של כדורסל ומנסה להבין למה לעזאזל קולעים בימינו יותר שלשות מלפני 20 שנה. בשני המקרים, הוא מסיק מסקנות שמסתתרות בין המספרים.  הזמנתי אותו לפודקאסט כדי להבין מה מסתתר מתחת לכובע של האנליסט ואיך נראה העולם הזה מבפנים.   להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/%D7%9E%D7%94-%D7%96%D7%94-%D7%91%D7%9B%D7%9C%D7%9C-%D7%93%D7%90%D7%98%D7%94-%D7%90%D7%A0%D7%9C%D7%99%D7%A1%D7%98-%D7%A4%D7%95%D7%A4%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%9F-240-%D7%A2%D7%9D-%D7%99%D7%95%D7%91/

איך אפשר לתכנן קדימה כשהמציאות כל הזמן משתנה? מהו מדע המורכבות ואיך להעזר בו כדי להתמודד עם שינויים בלתי פוסקים? ומה הקשר בין התמודדות עם הקורונה לבין התמודדות שלכם בחיים המשתנים שלכם? אנחנו חיים בעולם שמשתנה ללא הרף - ואנחנו מחפשים כל שביב של דרך להתמודד עם המציאות המורכבת. להכניס ארגון וסדר, בעולם שיש בו אי וודאות. להיות בשליטה. אבל אז העולם מחליט לטרוף לנו את הקלפים (ראו ערך קורונה, המלחמה באוקראינה וכו׳). מה עושים?  ד״ר שי בן-יוסף הוא מומחה למורכבות ופתרון משברים. הוא יועץ לארגונים וחברות כבר יותר מ-30 שנה, מרצה באקדמיה, וכתב ספר בשם ״ניווט במורכבות - מסע בעולם מפתיע״, בו הוא מציג מודל התנהלות ייחודי להתמודדות עם שינויים.  בשנתיים האחרונות עבד באופן צמוד עם פיקוד העורף והיה חלק מהכנת הכוחות לחירום והתמודדות עם משבר הקורונה. בשיחה איתו, הכניס אותי אל מאחורי הקלעים של ניהול משבר, ומה אנחנו יכולים לקחת מזה לניהול החיים, העסק או העובדים שלנו במציאות מורכבת כמו שלנו.   להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/%D7%9C%D7%9E%D7%A6%D7%95%D7%90-%D7%90%D7%AA-%D7%94%D7%91%D7%90%D7%9C%D7%90%D7%A0%D7%A1-%D7%A4%D7%95%D7%A4%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%9F-238/   הפרק בחסות ביטוח נסיעות לחול הפניקס

למה אומרים על אמנים שהם ״התמסחרו״? במה הם שונים מכל השאר שצריכים להתפרנס? איך אמנים יוצרים את הבאלאנס בין האומנות לכסף?  מה התפקיד של מוזיקה בתרבות שלנו? למה אין תמיכה ממשלתית במוזיקה קלה בארץ? ארנון נאור (סאן טיילור זה שם הבמה), הוא מוזיקאי שהקורונה והפיכתו לאבא, שינו את מסלול הקריירה שלו. הוא נהג להופיע הרבה בחו״ל, אבל ביום אחד הופעות הפכו לבלתי אפשריות. הוא היה צריך למצוא דרכים חדשות להתפרנס מהן. דיברנו על מוזיקאים. על קריירה. על פרנסה. ועל הקשר הלא פשוט בין שלושתם. זה שגורם לאנשים לצפות מאומנים שיעשו ״רק מה שהם אוהבים״ או ״שלא יחשבו על כסף״. ארנון הסביר לי איך מוזיקאים (שהם לא הסלבריטאים הגדולים) מתפרנסים בעולם החדש, ועל מספר יוזמות ופרוייקטים שהקים בשנים האחרונות - הוא מייסד ויו״ר משותף של ״צלילים - איגוד המוזיקאים והמוזיקאיות״, SongMakers - ריטריט כתיבה ליוצרים ויוצרות, Yalla Moozika - חוויות מוזיקה אינטראקטיביות לאנשים שהם ״לא מוזיקאים״.   להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/%D7%9C%D7%9E%D7%A6%D7%95%D7%90-%D7%90%D7%AA-%D7%94%D7%91%D7%90%D7%9C%D7%90%D7%A0%D7%A1-%D7%A4%D7%95%D7%A4%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%9F-238/

מה הופך מישהו ל-״טאלנט״? מדוע לדעתו של גדי סוקניק זה לא מה שנהוג לחשוב? והאם בתוך כולנו מתחבא אחד כזה? את גדי סוקניק אנחנו מכירים מהטלוויזיה - אבל לא ידעתי עד כמה הוא דמות ייחודית בענף התקשורת עד לשיחה הזו.  גדי סיפר לי המון על ״מאחורי הקלעים״ של עולם התקשורת. הסביר מדוע העדיף את האמת על פני ״להתיישר לכללים״. מדוע הוא נוהג להתרחק מהעדר ולשמור על העצמאות שלו - מבלי לפגוע באחרים. ואיך כל זה קשור למושג ״טאלנט״ - שיש לו תפיסה מיוחדת לגביו. שיחה שתתאים למי שרוצה לשמוע על מה שקורה מחוץ לפריים שאנחנו רואים על המקרן. וגם למי שמעדיף את האמת שלו על ללכת בתלם, ורוצה לקבל השראה. הפרק בחסות ביטוח רכב הפניקס

איך ייראה העולם כשיהיו בו מחשבים קוונטיים? מהו מאיץ החלקיקים בשוויץ ומה מנסים לעשות שם? מהי המהות של להיות פיזיקאי ואיך זה קשור לאלתור? רמון סמוק הקים מעבדת נפץ מפוארת בבית הוריו כשהיה צעיר. וכך גילה שהוא רוצה להיות פיסיקאי. מהסוג שעושה ניסויים. הוא ד״ר לפיזיקה קוונטית, ומנהל מוצר בחברת קוונטום משינז. הוא עובד מרחוק באמצעות מעבדה ביתית שבנה בימי הקורונה בביתו שבבורדו, צרפת. אם תמיד שמעתם את המושג פיזיקה קוונטית אבל לא הבנתם מה זה אומר ואיך בדיוק חלקיקים יכולים להיות בשני מקומות בו-זמנית - הפרק הזה ינסה לעשות לכם סדר.

איך אנשים בלי תנאי פתיחה טובים בכל זאת יכולים להצליח? איך מתקבלים למשרות בכירות גם ללא נסיון בתחום? מה הקשר  תנועת נוער בחברה הערבית? ומה זה אומר לאפשר לעצמך להיות פגיע בעבודה? סלאם שרקייה, הוא סמנכ״ל השיווק של עיתון גלובס. בעברו היה יו״ר אגודת הסטודנטים במכללת דוד ילין, מזכ״ל ארגון הסטודנטים הארצי, ויועץ לשר עמי איילון בנושא צעירים וסטודנטים בחברה הערבית. ב-2009 הצטרף לחברת פרטנר, ומשם התגלגל לקוקה קולה, ולגלובס. המשותף לכל המעברים האלו - היכולת של סלאם לפתוח לעצמו דלתות ולהגיע לתפקידים שעניינו אותו בדרכים לא שגרתיות. עם סבא שהיה סגן ראש עיר, דוד שהיה השר הערבי הראשון בישראל, ואמא שדחפה אותו למצויינות, הסיפור של סלאם הוא סיפור על אדם שהסתכל על מודלים לחיקוי שהיו לו בילדות, שהראו לו שגם הוא יכול לפרוץ תקרות זכוכית, להגיע למשרות בכירות ובעיקר - להשפיע. והיום, הוא דמות לחיקוי בעצמו.   הפרק בחסות ביטוח נסיעות לחול הפניקס  

איך בושה חוסמת אותנו בחיים וספציפית בקריירה? איך אפשר להתמודד איתה? מהי תאוריית הקטשופ? ואיך לקבל החלטות עוקפות בושה?  מכירים את הפער בין הפרסונה שאנחנו מציגים כלפי חוץ לבין מי שאנחנו? בין הפנטזיה לבין המציאות? מכירים את הקולות בראש שלנו שמפחידים אותנו לקחת החלטות או לשנות כיוון רק כי ״מה יגידו״? למה כל כך אכפת לנו מה יגידו? ממה יחשבו? אפלטון אמר שאנחנו טובים יותר כשמתבוננים עלינו. אבל, כשהדעה והמחשבות של אנשים אחרים עלינו מקבלות חשיבות גבוהה יותר מהמצפן הפנימי שקיים בתוכנו, זה מתכון לצמצום הפוטנציאל שלנו. ואנחנו לא כאן כדי להתבזבז. ישבתי עם סיגל אביטן לשיחה ללא בושה. סיגל היא יזמת, אשת תקשורת ומחברת רב המכר ״חשומה״, ועכשיו כתבה עם גדי סוקניק את ״ביזנס טאלנט״. היא מלמדת בכירים לוותר על הבושה ולעבור לקדמת הבמה. ראיון עם אישה עוצמתית, שמאחוריה סוכנויות שמכרה, סטארטאפ שהקימה, והרבה סיפורים מעוררי השראה.   להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/%D7%AA%D7%A4%D7%A1%D7%99%D7%A7%D7%95-%D7%9C%D7%94%D7%AA%D7%91%D7%99%D7%99%D7%A9-%D7%A4%D7%95%D7%A4%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%9F-234-%D7%A2%D7%9D-%D7%A1%D7%99%D7%92%D7%9C-%D7%90%D7%91%D7%99%D7%98%D7%9F/  

איך ניפטר מהרגלים מזיקים? איך ונאמץ הרגלים שהיינו רוצים? מה הקשר בין Growth mindset לזהות שלנו?  מהו עיקרון הפירמידה ההפוכה? ואיך כל זה רלוונטי לקריירה שלנו? ומה יכולים לספר לנו המחקרים והספרים בנושא? ישבתי עם אור רז, דוקטורנט לניהול באוניברסיטת בר אילן, ומומחה להרגלים, כדי לדבר על מתודות פרקטיות שיכולות לעזור לכל אחד לאמץ הרגל שהיה רוצה, ולהפסיק עם הרגלים מזיקים. אור סקר המון מחקרים בשיחה, והשתמש בדוגמאות אמיתיות מהמנהלים איתם הוא עובד, ומהחיים האישיים שלנו - כעובדים, כמנהלים, וכיזמים. אור הוא מנכ״ל ובעלים של קבוצת לדעת, קבוצה לפיתוח הדרכה ופיתוח ארגוני, שם הם מפתחים אסטרטגיות ניהוליות ומעניקים ליווי אישי למנהלים. הפרק בחסות: ביטוח רכב הפניקס

איך אתם מתמודדים עם שינויים ומשברים בעבודה? איך והאם אפשר לפתח חוסן? איך מכינים את עצמנו ואת העובדים/מנהלים/קולגות שלנו למה שלא יבוא? רן שביט הוא סמנכ״ל בכיר לאופרציה ולמידה בג׳ולט, לפני כן היה 15 שנים ב-8200 - שם ניהל מכלולים מודיעיניים מורכבים עם מאות אנשים לספק תמונות מודיעין לצה״ל. בשנים האחרונות בצבא, הקים וניהל את ביה״ס ל- Data Analysts וניהל את ביה״ס לסייבר אנליסט של 8200. לצד ג׳ולט, רן שותף בצוות ההקמה של ״8200 לעסקים קטנים״ - יוזמה שעוזרת לעסקים קטנים להתאושש ממשבר הקורונה.  רן מציג שיטת ניהול שקופה וכנה, המנסה לחבר בין מטרות החברה לפיתוח האישי של העובדים. אז איך היא עוזרת לו להיות מוכן למשברים? איך אפשר לשמור על החוסן שלנו, איך לפעול כמנהלים ברגעי משבר, או איך שרן קורא להם - מאני טיים. ואיך להתמודד עם הפתעות שלא היינו מוכנים אליהן?   להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/%D7%90%D7%99%D7%9A-%D7%9C%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%A8-%D7%9E%D7%A9%D7%91%D7%A8%D7%99%D7%9D-%D7%A4%D7%95%D7%A4%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%9F-232-%D7%A2%D7%9D-%D7%A8%D7%9F-%D7%A9%D7%91%D7%99%D7%98/

הם מרוויחים אותה משכורת. 16 שותפים. לוקחים את ההחלטות העסקיות יחד. עובדים בשוק סופר-תחרותי. וגדלים כל שנה. איך זה יכול להיות לעזאזל?! איך אפשר להיות חלק מהקפיטליזם אבל עדיין שוויוני? מה היתרונות של הקמת קואופרטיב לעומת חברה בע״מ? לאילו אנשים מתאים להיות חלק מהתאגדות כזו? ואיך הם מתמודדים עם חברות תחרותיות בהרבה? בקואופרטיב התוכנה Sofi, בו  מעצבים ומפתחים תוכנות לסטארטאפים ועמותות, כל העובדים מרוויחים את אותו השכר. לכולם יש את אותו המשקל בקבלת החלטות. לא משנה אם היית שם כעובד/שותף מההתחלה של ההתחלה, אם הצטרפת בשלב מאוחר יותר או אם יש לך פחות נסיון או הכשרה מקצועית שונה. כולם שווים. אבל איך זה עובד בדיוק? איך בכלל אפשר לקבל החלטה כשיש 16 מקבלי החלטות? ואיך זה  משתלב בעולם המאוד קפיטליסטי ותחרותי של 2022?   ישבתי עם רועי גולן ועפרי ארליך מ-Sofi, כדי להבין את האג׳נדה מאחורי העסק השיתופי שלהם, ואיך הוא מתנהל ביום יום ברמת העסק, וגם - ברמת הרגש.   הפרק בחסות ביטוח נסיעות לחול הפניקס

מהי הנוסחה שמאפיינת מנהיגים? מה זה בכלל מנהיג? מהי מסוגלות ואיך אפשר לפתח אותה? ואיך מתגברים על הפחד לפעול?  ובעצם - איך נוכל להנהיג את עצמנו, בחיים שלנו? או את הקריירה שלנו? ומהן מיומנויות ההנהגה שהיה כדאי ללמד את הילדים שלנו? כשאנחנו מדמיינים מנהיג טוב, אנחנו בדרך כלל חושבים על מישהו שיודע לדבר בקוהרנטיות ובכריזמה. אחד שיודע למשוך תשומת לב ולגרום לאנשים ללכת אחריו. אליאב זכאי, שעוסק בפיתוח מנהיגות יותר מ-30 שנה, ולימד מנהיגות בצה״ל, וייעץ לצבא האמריקאי, השבדי, והסינגפורי - חושב אחרת לגמרי.  אליאב הוא הוא מנכ״ל ארגון LEAD מאז 1999 - שמגדל לנו מנהיגות ומנהיגים חדשים שיעזרו לנו לחיות בעולם טוב יותר. הוא בוגר התכנית לפיתוח מנהיגות של אוניברסיטת הרווארד, פיתח והוביל תכניות לפיתוח מנהיגות בבתי ספר תיכוניים וכתב ספרים ומאמרים בתחום.

למה מה שאנחנו חושבים שקריטי לעשות בפגישה, כמעט לא משפיע על התוצאות שלה? איך אפשר לעשות את זה אחרת? בצורה זכירה? איך איש קריאייטיב יכול לעזור ליזמים לגייס כסף? איך מגשרים על הפער בין העולם הקריאטיבי והעולם העסקי? איך זה קשור למוזיקה? ואיך אתם יכולים לתקשר טוב יותר עם האדם שמולכם? שגיא רכטר עוזר לסטארטאפים לגייס כספים בעזרת יצירתיות. הוא מפרק את הטכנולוגיה ואת מוצר החברה עד לרמה האטומית, כדי לבנות סיפור ויזואלי זכיר, שעוזר להן לגייס משקיעים. הדרך בה הוא עושה זאת יכולה לעזור לכם בכל סוג של פגישה - בראיון עבודה, או עם לקוח עתידי, או עם מנהלת.  מבלי להתכוון יצא לנו אחד הפרקים הכי פילוסופים של פופקורן. שגיא הציג בפניי את מה שהוא מכנה ״התורה המאוחדת של העיצוב״ והסביר איך אני יכול להעזר בה - וגם אתם.   הפרק בחסות ביטוח רכב הפניקס  

רגע לפני, אם אתם אוהבים את ״פופקורן״ - אולי תשקיעו חצי דקה מזמנכם ותצביעו לו בתחרות ״פודקאסט הראיונות של 2021״? ועכשיו לעניין:   כמו חצי עם ישראל, גם אני נפלתי השבוע לקורונה/שפעת/וירוס אחר. לא יודע עדיין. וכל יום, כל היום, הייתי בקונפליקטים האם אני צריך עכשיו לנוח, או לחזור לטפל באלף משימות שמחכות לי בעבודה. לפעמים ניצחתי ולפעמים הפסדתי.  אבל בסך הכל, נחתי יותר ממה שבדרך כלל הייתי מרשה לעצמי, ואני רוצה לשכנע גם אתכם לעשות את זה.    אז השבוע, מתוך ההחלטה לנוח, דחיתי את ההקלטה הרגילה - ובמקום זה הקלטתי בבית פרק קצרצר, עם הסבר למה אני חושב שאתם חייבים לנוח רגע.   אז ניתן רגע למוזיקה ונתחיל בעוד ש-ני-ה

איך הטבע יכול לפתור לכם בעיות? או ללמד אותנו חדשנות? מה זה ביומימיקרי ואיך זה יעזור לכם בחיים? איך מייבאים תחום חדש שלא היה קיים בארץ קודם? מהם האלמנטים שמרכיבים חדשנות? מה הבדל בין חדשנות ליצירתיות? והאם הטבע הוא פשוט ומורכב בו-זמנית?  זה פרק שגרם לי להירגע, לרצות לטייל יותר בחוץ, ובעיקר להבין שיש מקור בלתי נדלה ליצירתיות וחדשנות שעד עכשיו לא התייחסתי אליו - הטבע. ד״ר יעל הלפמן-כהן מעודדת אותנו לייצר חדשנות מתוך התבוננות בטבע: בבעלי-חיים, בצמחים, במערכות אקולוגיות – והתמקדות במבנים, בצורות, בתהליכים, ובעקרונות התכנוניים שלהם. היא מייסדת שותפה ומנכ"לית של ארגון הביומימיקרי הישראלי המקדם את התחום בארץ (היא זו שהביאה את הנישה הסופר-מעניינת הזו לארץ), ומייסדת של חברת נייצ'ר קוד העוסקת בייעוץ לתהליכי חדשנות בהשראת הטבע.   בחסות: ביטוח נסיעות לחול הפניקס    

איך לנהל 15 חברות צוות שכולן עובדות מרחוק, מסביב לעולם? איך לשפר את מערכת היחסים שלך עם עצמך? איך אפשר להוריד שכבות של היקשרויות שיש לנו? איך מתמודדים עם הלבד של הנוודות? מה זה גלוקליזציה? והאם יש דבר כזה ״ניהול נשי״? כששאלתי את תמר אלמוג איפה היא גרה, היא ענתה לי את התשובה המסקרנת - ״אין לי בית, אני נוודת דיגיטלית (:״. תמר היא היזמת של המיזם החברתי קודו, שעוזר לאנשים שעובדים לבד להיות יותר פרודקטיביים. את המיזם היא מנהלת מרחוק (מאוד) ומובילה 15 נשות צוות בגישה של חמלה, אמפטיה, ותקשורת מקרבת. יכולנו לדבר על איך זה לעבוד בלפטופ מול חוף הים הכחול במקסיקו, אבל העדפנו לדבר על הדברים המעניינים והחשובים באמת - על היכולת לשחרר היקשרויות שיש לנו, לוותר על פחדים, ולחיות בשלום עם השינוי בחיינו, וזה - מסע שיכול לקרות איפה שלא תהיו, גם בחוף הים בתל אביב. להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/225-tamar-almog

מהי בדיוק ההתנערות ההגדולה? מה המשמעות שלה? איך היא קשורה לדונאלד טראמפ, לתנועת המי טו או לאביב הערבי? איך השפה היא ביטוי למצב התודעתי שלנו? איזה משל מסתתר בשחמט שיכול לעזור לנו להבין שינויים? והאם המערכות המיושנות יכולות לעשות התאמות לעולם החדש? בפעם שעברה שאירחתי את נועם מנלה, מומחה לתודעה רשתית, פופקורן חיפש את עצמו אי שם בפרק 13, ואני ניסיתי להבין מנועם תוך כדי הלם מוחלט איך זה שטראמפ נבחר לנשיאות (רמז - זה קשור לרשתות החברתיות). ומאז - פופקורן הגיע כבר למספר תלת ספרתי של פרקים, טרמפ צונזר מכל רשת חברתית אפשרית, ובעיקר - התרחשו עוד המון מגה אירועים שמראים לנו שהעולם משתנה, או יותר נכון, אנחנו משתנים. כל אותם ארועים היו סממן לתופעה חברתית מרתקת - ״ההתפטרות הגדולה״, או כפי שנועם מנלה מכנה אותה - ״ההתנערות ההגדולה״. להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/224-noam-manela

הנה פרק שיפתח לכם/ן דלתות - לאורך הקריירה שלה, הגישה של עדי שטיין הייתה להגיד כן להזדמנויות - להגיע לראיונות לתפקיד במיקרוסופט בהתראה של יום (ולהתקבל), להצטרף למשלחות ישראליות טכנלוגיות בחו״ל מקולות קוראים שנשלחו אליה במייל, או למשל - להשתתף ולזכות ב- igem תחרות ביולוגיה סינתטית עולמית, כשאת ההודעה על ההעפלה לגמר היא והצוות שלה קיבלו בבוקר התחרות. להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/223-adi-stein כיום, היא מנהלת חדשנות אסטרטגית במיקרוסופט, ומנהלת רשת הבוגרים ותחרות הסטארטאפים של מיראז׳ שמעניקה 100 אלף דולר ליזמים מעל גיל 45+ ויזמיות בכל גיל. מה זה אומר לנהל חדשנות אסטרטגית? ועוד במיקרוסופט? מה החלק של האסטרטגיה ומה של החדשנות? האם יוצא לה לחשוב על הצדדים הפחות טובים של חדשנות? למה היא הצטרפה למשלחות שונות בניגריה ודרום קוריאה? ואיזו גישה עוזרת לה להתמודד עם כשלונות?

אז איך בונים קבוצה מצטיינת? איך זה קשור לספורט? איך יוצרים תרבות בחברה (רמז - לא דרך דיבורים)? ואיך מייצרים סביבה שגורמת לעובדים לא רק ״לא לעזוב״ אלה לבחור מחדש להישאר במקום העבודה? לאחרונה אני חושב הרבה על ניהול (אני אפילו עובד על ספר חדש - פרטים בפודקאסט!). אל מול הצרכים ההולכים ומשתנים של עובדים בעולם החדש, מנהלים מוצאים את עצמם בפוזיציה שצריכה לאזן בין מטרות הקבוצה והחברה לבין ציפיות העובד לאוטונומיה, משמעות כיף ותגמול. כדי שלא אחשוב על הנושא הזה לבד - הזמנתי את גיא רוזנוולד לחשוב איתי בקול רם מול מיקרופון פתוח. גיא יזם, בונה ומנהל קבוצות מעל ל- 18 שנים. הוא פיתח תורה ניהולית שמשלבת קונספטים מתחומים כמו כלכלה התנהגותית,מוזיקה ואפילו ספורט. את המודלים הניהוליים שפיתח הוא מלמד ומעביר בסדנאות וגם מטמיע בתפקידו הנוכחי, בו הוא מוביל את Global ontology group באיביי. להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/222-guy-rozenwald קבלו עדכון על הספר החדש שלי: https://forms.gle/1asgAemvCNmF6DNF6

איך נכתוב בעתיד? ואיך הבינה המלאכותית תשפיע על הדרך בה אנחנו קוראים? אתם לא יכולים להרשות לעצמכם לא להכיר את זה. בשנים הקרובות נחשף לשינויים בדרך בה אנחנו כותבים וקוראים. מה שלא השתנה כבר מאות שנים הולך להיראות אחרת לגמרי. בגלל הטכנולוגיה ובזכות מחקרים ויישומים מתקדמים שמנסים להבין ולשפר את הקשר בינינו לבין השפה שלנו. ביקשתי מאורי, יזם סדרתי, מייסד ומנכ״ל משותף ב AI21 Labs, חברה פורצת דרך שיסביר לי איך בינה מלאכותית מצליחה לכתוב טקסט, במה זה שונה מהדרך בה אנחנו כותבים ואיך אנחנו יכולים לעבוד איתה יחד כדי לשפר את הכתיבה והקריאה שלנו. פרק שמצליח לבאר את אחד התחומים המעניינים ביותר שמתפתחים עכשיו בקצב מטורף. להאזנה באתר: frnkl.co/blog-podcast/221-ori-goshen

מהי תודעת ביצית ואיך אפשר להשתמש בה בחיים שלנו? מהם 4 המחזורים הקיימים בטבע ובמחזור הנשי? למה בפסיביות יש יכולת בחירה? ומתי כדאי לקחת צעד אחורה ולאפשר לדברים להגיע אלינו? רינת שרצר היא יזמת חברתית, מהנדסת ביוטכנולוגיה, ומעצבת שירות אסטרטגי שהספיקה להיבחר כאחת מ-40 הדוברות המבטיחות של 2020 על פי Real Leaders Magazine, להרצות בשלל האוניברסיטאות הנבחרות בארה״ב, להיות מוזמנת לנאום בפסגת הנשים של האו"ם, לקראת יום האישה הבינלאומי, להקים את Of Course Global חברה לחדשנות חברתית שמנגישה אסטרטגיית עיצוב ועשייה חברתית וסביבתית לארגוני ענק כמו פייזר וממשלת שוויץ, וכעת לנהל את התואר השני בניהול עיצוב וחדשנות בבצלאל. הזמנתי את רינת שרצר כדי לגלות לנו את הסוד שלה להספיק כל כך הרבה - שהחיים שלנו לא לינאריים (הם יותר מחזוריים ממה שנדמה לנו), שאנחנו לאו דווקא צריכים להיות כל הזמן בעשייה (טוב גם לקחת צעד אחורה ולהתבונן) ושבכלל - יש מקום חשוב גם לזמנים בהם אנחנו קצת יותר כמו הביצית - בקבלה של העליות והמורדות, בהמתנה למתנה, בהבנת הכוח שבבחירה, ובהתבוננות פנימית רגע לפני שאנחנו יוצאים למרוץ נוסף. להאזנה באתר: frnkl.co/blog-podcast/220-rinat-shertzer

מה ההבדל בין לעבוד בסטארטאפ ל-Corporate? איך חברה ששואפת להיות שחקן בינלאומי יכולה לפעול מישראל? ואיך זה מרגיש לנהל 160 איש? ארז דיקמן הוא העובד מספר 100 ב-Lemonade, חברה שעושה disrupt לעולם הביטוח, והונפקה שנה שעברה בבורסה האמריקאית. בתפקידו הוא ה-VP R&D מה שאומר שהוא אחראי על הטכנולוגיה מאחורי הדיסרפשן ומוביל את צוות הפיתוח של החברה. לפני כן עבד בפייפאל, כשאת הדרך שלו הוא התחיל בסטארט אפ שהקים אחרי האוניברסיטה - The gifts project, שנמכר לEbay לפני 10 שנים. מה למד על יזמות מאז שהיה יזם בעצמו? האם היותו איש משפחה השפיעה על בחירת מקום העבודה שלו? איך היה המעבר מלהיות מתכנת שכותב כל היום קוד, למנהל בכיר? ומה הכי מרשים אותו אצל מועמדים? להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/219-erez-dickman

סליחה שאני לא אוביקטיבי, אבל כל אחד צריך להקשיב לפרק הזה. הוא יכול לשנות לכם את היום-יום. לא סתם הוא הפך לפרק הארוך ביותר בתולדות הפודקאסט. איך נפיק את המירב מהזמן שבו אנחנו ערים? למה היכולת לנתח תהליכים היא כל כך חשובה? מהם הבזבוזים שקיימים בחיינו? ומהם חמשת הדברים שמוסיפים לנו ערך יומיומי ומאפשרים להניע תהליכים של שינוי? סיון מדליון סיימה את הטכניון בהצטיינות כמהנדסת תעשיה וניהול. אחרי 7 שנים בהם שיפרה שיטות ותהליכים ברפאל, ואחרי שהפכה לראשונה לאמא, החליטה להקים עסק. אחרי ביקור במחוזות התדמית והסטיילינג האישי, המהנדסת שבתוכה התגעגעה לתהליכים ארוכי טווח. היא החלה ללוות ארגונים למצויינות ארגונית ותפעולית ולאמן אנשים לנתח את התהליכים וההרגלים שלהם, לזהות את הבזבוזים שמרחיקים אותם מהמטרות וליישם תוכנית פעולה לשיפור. סיון מאמינה שכל אחד יכול לנהל ולשפר את התוצאות בכל רובד בחייו בעזרת שיטה סדורה, ממש כמו במפעל. התהליכים שהיא מעבירה מתמקדים בשיטה מרתקת שפיתחה בשם - LeanDividual (ובשמה העברי - "דרך הערך") המבוססת על רעיון הניהול הרזה (הי יפן!). כל-כך נהניתי מהשיטה הרזה שלה שהפרק איתה לא נותר רזה וגלש לכמעט שעתיים של שיחה, שיא פופקורן של כל הזמנים. לינקים: להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/218-sivan-medalion

לא ידעתי שהמקצוע הזה כזה מעניין! ״גיוס כח אדם״ הפך למקצוע מבוקש לאחרונה, או כמו שבהייטק קוראים לזה - Talent Acquisition. עם כל ההצלחה של חברות ההייטק, יש להן מלא כסף אבל הן לא מצליחות למצוא מספיק עובדים (ולכן אתם רואים מלא פרסומות בטלוויזיה ושלטי חוצות של ״ We're Hiring!״). בראיון עם יערה, הבנתי שמגייסת היא סוג של יזמית - היא משווקת, ומוכרת, וצריכה להבין בביזנס, ולנהל אופרציות, והיא צריכה להבין במשא ומתן, ובפסיכולוגיה, ו... וואו איזה תפקיד מעניין. אז איך מגיעים להיות מגייס/ת כח-אדם? עם כמה אנשים צריך לדבר כדי לגייס 100 עובדים לחברה? מה המקום של האינטואיציה בתהליך הגיוס? מה ההשפעה של מגייסת על הקריירה של אחרים? מה צריך כדי להיות מגייס/ת טוב/ה? ואיך אפשר ליצור גיוון והכלה בגיוס עובדים? הבאתי את הטאלנטית, שמגייסת טאלנטים עבור חברת Similarweb (שהנפיקה לא מזמן בבורסה בניו-יורק), יערה פתאל, לספר לי מה עושות כל היום המגייסות. (הידעתם? לאחרונה יש יותר ויותר גברים שנכנסים לתחום. מגייסים, החברות מחכות לכם! אבל עד שתהיו הרוב, נמשיך לכתוב בלשון נקבה)

מאיפה אפשר למצוא את הכח והנחישות כשעושים פרויקט משלך? מה מרוויחים כשיוצאים לדרך יזמית שלאו דווקא מתבטא בכסף? ואיך מתמודדים עם ״כמעטים״ או אנשים שמורידים אותך? עינב לנדאו הפכה תחביב לאפליקציה מצליחה בשם ״מפה לשם״. בנוסף, היא גם פודקאסטרית ומגישה את הפודקאסט ״מתי מגיעים?״, ואם זה לא מספיק - מנהלת תחום הפודקאסטים בחברת ADIO. והיא בכלל הגיעה ממקום אחר - היא עשתה תואר ראשון בלימודי המזרח תיכון, והמשיכה לתואר שני בלימודי אירן. בקיצור, המסלול הבטוח להיות בכירה בשב״כ. אבל השב״כ לא התקשר, וההייטק כן - שם החליפה משרות כל שנתיים וחצי, כשהאחרונה שבהן הייתה משרת מנהלת שיווק בסטארטאפ. כשהסטארטאפ נסגר, היא הבינה שהיא לא מביאה את עצמה לידי ביטוי. בתמיכה של בעלה, היא החליטה שהיא צריכה להיות עצמאית ויזמת, אבל בתחום שבוער בה - טיולים. אז איך הפכה את התשוקה שלה לעסק? למה יצאה ל-500 טיולים במשך שנתיים? במה התמקדה כדי ליצור אפליקציה מצליחה? למה היא ממליצה לכל אדם לעשות יזמות גם הוא ייכשל? ואיך הצליחה למכור לבסוף את האפליקציה? לינקים - להאזנה באתר: frnkl.co/blog-podcast/216-einav-landau ?לפודקאסט של עינב מתי מגיעים - https://open.spotify.com/show/7gETwJeZbMQmFBeYNagXwt?si=duE6W4gTT2mP1WouXhEH5w&utm_source=copy-link&dl_branch=1&nd=1

איך אנרגיית החיים שלנו משפיעה על השאיפות שלנו? איך המעבר להורות משפיע על החיבור לנשיות שלך? איך אפשר לשפר את התקשורת בין גברים ונשים? ומה הקשר בין חדר המיטות לקריירה שלך? אירחתי בפעם הרביעית, שיא כל הזמנים של אירוחים בפופקורן, את נרקיס אלון. נרקיס מביאה את הניו-אייג׳ לתוך מקומות שעל הנייר אמורים להיות הכי רחוקים משם - פורום הכלכלה העולמי, UCLA, אוניברסיטת הרווארד, וחברות כמו ויקס, ובאמבל ועוד. היא יזמת חברתית רבת פעלים, ומנחת סדנאות על מנהיגות נשית וחיבור גוף-נפש. בין השאר, היא יוצרת ומגישה של הפודקאסט ״משחקות באש״ שעוסק בנושאי מיניות בריאה והוקם בשיתוף עיתון ״הארץ״, וגם מובילה את קהילת הפייסבוק שקמה בעקבותיו. בימים אלו היא מוציאה ספר חדש בשם ״אשה חיה״ - והזמנתי אותה כדי לדבר על הקשר בין מיניות וקריירה, כי מסתבר שיש כזה. להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/215-narkis-alon

מהם השורשים של האינדיבידואליזם? למה האינדיבידואליזם בעולם המודרני שונה מהאינדיבידואליזם בעבר? אילו תפיסות של עצמאיות יש? ומה זה אומר לא להיות אינדיבידואל? ֿ למרות שגדל בבית חילוני, תומר פרסיקו החל לעסוק ולחקור את עולם הרוח והדת. היום הוא מגדיר את עצמו כיהודי מסורתי וכאדם ״רוחני״. לאחרונה הוא הוציא ספר בשם ״אדם בצלם אלוהים״ - ספר המתחקה אחר השורשים של האינדיבידואליזם. אתם בטח שואלים את עצמכם איך כל זה קשור לפופקורן. אנחנו מדברים הרבה על התפקיד שלנו כאינדיבידואלים בעולם החדש, על מימוש עצמי, ועל יצירת קריירה בעלת משמעות עצמית. אז רציתי לדבר עם תומר על אינדיבידואליזם - מהם שורשיו ומה בעולם המודרני תרם לעלייתו? להאזנה באתר: frnkl.co/blog-podcast/214-tomer-persico

כולנו רוצים שיראו אותנו. אבל איך זה בא לידי ביטוי בעידן של ריחוק חברתי? ואיך אפשר להיות יותר נוכח בחיים של אנשים שחשובים לנו? ליונל מיטלפונקט מאמין שהמשמעות שלנו נמצאת בנוכחות שלנו - שככל שנהיה יותר נוכחים ברגע, מול האחר, כך גם תחושת המשמעות שלנו תגבר. עם פרוץ הקורונה, כשהיה ברור שמפגשים חברתיים לא אפשריים באותה הצורה, ליונל הקים את ״מרחוק״ - חברה שמתמחה בחיבור בין אנשים, דרך הפקת אירועים וירטואליים. אז למה הוא הקים את ״מרחוק״? מהי הדרך האולטימטיבית להיות חבר בקהילה? אילו רמות של השתתפות יש? איך דווקא כיבוי מצלמה בזום מעודדת השתתפות במפגש וירטואלי? ואיך בדיוק אפשר לעשות את ברנינג מן מרחוק?

מהו סימן השאלה הגדול שאורחת השבוע מניחה על יסודות ״העולם החדש״? איך הייתה רוצה לארגן את עולם העבודה? איזו צורת חיים אחרת היא מציעה? ואיך כל זה קשור למשהו שנקרא ״קיבוץ עירוני״? האם הייתם מסכימים לחלוק את משכורתכם עם אחרים, ובתמורה לקבל קהילתיות, עזרה, תמיכה, וחלוקה בעומס הגדול של העולם החדש? לאחרונה קיבלתי אימייל נרגש ואף ביקורתי. בצד השני הייתה אסנת אלנתן. במייל שלה, אסנת טענה שרבות מהשיחות שלי עם אנשים הן על אינדיבידואליזם. אפילו כשאנחנו מדברים על נתינה, זה מן היחיד החוצה. לטענתה, ישנם חסרונות רבים לאינדיבידואליזם של העולם החדש, והיא מציעה אלטרנטיבה מעניינת. היא אפילו הביאה להקלטה את בנה הבכור, שגם הוא מממש צורת חיים-עבודה אלטרנטיבית, בגרסא קצת שונה. אסנת היא מנהלת הדרכה בתכנית ״מגמה לעתיד״, שמציעה הסמכה טכנולוגית מטעם משרד החינוך לצעירים עם מוגבלויות. הבן שלה, נבט, מרכז את מרכז הלמידה בכפר הנוער נחלת יהודה ומנהל את היחידה לקידום מעמד הילד בעיריית רחובות. שניהם הגיעו לפופקורן להביא זווית אחרת על העולם החדש. להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/212-osnat-nevet

איך קורה שמנכ״ל קרן השקעות מצליחה גם כותב שני רבי-מכר? דניאל שנער הוא טיפוס שמצליח להצליח מבלי להצליח לעצבן. הוא גם מנכ״ל כללטק, קרן השקעות שמשקיעה בחברות הייטק בשלבים מתקדמים (כמו Iron Source שהרגע הנפיקה בבורסה בארה״ב). וגם, מצא איכשהו זמן לכתוב שני רבי מכר - "שמים אדומים"(שהיה ספר הפרוזה הנמכר ביותר בשנת 2018) ו-"בית הפגודה" שחורך עכשיו את רשימות רבי המכר. שניהם מבוססים על ניסיונו כקצין מודיעין - ועל כן נדרשו לאישור הצנזורה כדי לצאת לאור. נפגשנו לדבר על שתי האהבות האלו שלו. אז איך עובדת קרן השקעות? אילו שאלות כל היזמים שואלים, גם כשהם מצליחים? למה הוא הוא מרגיש שלא היה יכול להתמקד רק בכתיבה? למה היה צריך את אישור הצנזורה? מה השיטה שעזרה לו לסיים את הספרים שלו בתור אדם עסוק מאד? והאם הסיפורים שהוא פוגש כמשקיע מתערבבים לתוך הספרים שהוא כותב?

איך נוטיפיקציה של פייסבוק יכולה להפוך לשיר? למה אנחנו צריכים להסביר את עצמנו לגוגל אם אנחנו עוסקים בכמה דברים? האם הרשתות החברתיות צריכות להיות תחת חוק וצנזורה של מדינות? ומה הבעיה של ליאור זלמנסון עם מימון המונים? רַק אַתָּה / יָכוֹל לִרְאוֹת אֶת זֶה // אֶלָּא אִם כֵּן / תְּשַׁתֵּף אֶת זֶה // אֲנַחְנוּ יְכוֹלִים לְהַרְאוֹת לְךָ כֵּיצַד. זה נקרא כמו שירה נכון? אבל האמת שזו הודעה שד״ר ליאור זלמנסון, קיבל מפייסבוק, באחת האינטרקציות הרבות שלו עם הפלטפורמה. אז הוא לקח את זה צעד קדימה - ליאור אסף טקסטים וירטואליים מרחבי הסושיאל והאינטרנט והפך אותם לספר שירה. זה כל כך מיוחד שדיברנו שעה וחצי על 3 שירים וגם על - האינטרנט המתבגר וההשפעות שלו עלינו, סטנדרטים חברתיים ועל איך אפשר להבין את החוויה של האנחנו ב-2021? https://frnkl.co/blog-podcast/210-lior-zalmanson

הנה מקצוע שהוא לגמרי ״של העולם החדש״. הוא קיים בקושי 20 שנים, אבל לאחרונה תופס תאוצה מהירה. מה זה בכלל המקצוע הזה? למי מתאים לעבוד בתפקיד הזה? מה האתגרים בו? ואיך מסבירים לאמא מה זה אומר? הפעם פופקורן נכנס לעובי הקורה, במקצוע צעיר יחסית שחי על התפר שבין טכנולוגיה ואנשים. יעל חלוץ עבדה כמה שנים כמהנדסת שבבים. עד שהבינה שחסרה לה יותר עבודה עם אנשים ביומיום. ואז עשתה מעבר לא פשוט לצד השני. בעשור האחרון כיהנה כ- VP Customer Success בסטארטאפים מובילים כמו Papaya ו-WalkMe וכיום עושה את זה בחברת PayEm. היא הגיעה לספר לי כל מה שצריך כדי שאבין סופסוף, מה עושים בתפקיד המעניין הזה. האמת? השתכנעתי. להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/209-customer-success

האם אפשר לעבוד רק 6 שעות ביום? איך מקימים מיזם עם לא פחות מ-10,000 מתנדבים ב-4 שבועות בלבד? למה מודל העבודה של פורד לא מתאים לעולם החדש? מה אפשר ללמוד ממטבעות דיגיטליים וכלכלות מבוזרות על ניהול פרוייקטים? ולמה ויתור על האגו הוא הצעד הכי טוב למען הצלחה ניהולית? בתקופת הקורונה, עדי כרמון סקופ הקימה מיזם בשם ״אמץ רופא.ה״ ששבר שיאים בהירתמות המהירה שיצר מהציבור. את כל זה היא עשתה כשהיא דוגלת בימי עבודה של ״רק״ 6 שעות ביום - ואף הגדילה לעשות וייסדה תנועה בשם - the six movement. עדי היא יועצת אסטרטגית לחברה שנסחרת בנאסד"ק, ומקיימת סדנאות לאנשים הרוצים למצוא את המתכון הייחודי שלהם להצלחה עפ"י שיטה שהיא פיתחה, ואף כותבת עליה ספר.

מה אנחנו יכולים לעשות כדי לשמור על הפרטיות שלנו? איך אנחנו יכולים להיות ביותר מודעות לגבי המידע שאנחנו משתפים באינטרנט? למה אנחנו צריכים בעולם יותר פריקים של מידע? איך אפשר לגייס כסף להקמת עמותה בתחום קשה להסברה כמו פרטיות? ומה הדמיון בין פרטיות למשבר האקלים או לתזונה? נעמה מטרסו קרפל היא שומרת פרטיות. מה זה אומר? נעמה היא עורכת דין במקצועה ואשת אבטחת מידע. היא עוסקת בתחום הסייבר והפרטיות ב-14 השנים האחרונות מהזווית המשפטית, וגם מהזווית הטכנולוגית. החל משנת 2020, היא מנכ"לית מייסדת של עמותת "פרטיות ישראל". בעידן בו הגבולות בין הפרטיות שלנו לנחלת הכלל מיטשטשים יותר ויותר, חלק מבחירה וחלק לא - נפגשתי לדבר עם נעמה לא רק על הקריירה המרתקת שלה אלא גם על הנושא הכל כך חשוב בעולם החדש - הפרטיות שלנו. לינקים - להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/207-naama-matarasso

איך אפשר למכור מליון עותקים ממשהו? מה היתרון בלהוציא ספר בהוצאה עצמית? למה בורות זה דבר נפלא? איך עוזבים עבודה בהיי-טק כדי ללכת אחרי החלום שלך? ואיך אפשר לדייק את הקול הייחודי שלך? מיכאל עומר היה מתכנת, אבל החליט לעזוב את הכסף של ההיי-טק כדי להיות סופר. צעד אמיץ נכון? כן, אבל עומר ידע מה הוא עושה. כלומר... הוא חשב שהוא יודע. המציאות היתה הרבה יותר מסובכת והוא איבד את החסכונות לפני שעלה למעלה. אבל מאז, ספריו תורגמו ל-14 שפות ונמכרו במעל למליון עותקים. הספר שלו, "מוח של רוצח" הוא הספר הכי נמכר ברוסיה ב-2020 והשני הכי נמכר דיגיטלית בארה"ב ב-2018, ונכנס לטבלאות רבי המכר של הניו יורק טיימס ושל הוושינגטון פוסט.

איך הפכה להיות העורכת הכי צעירה של מגזין הקולינריה ״על השולחן״? איך יוצרים פרוייקט קולינרי שמטרתו לעזור לנפגעות תקיפה מינית בארץ? איזו חוויה ספר בישול צריך להציע בשנת 2021? והאם אפשר כיוצרים להוציא פרויקט לאור גם אם מרגישים שהוא עדיין לא מושלם? יעל כלב היא עורכת, מפיקה ויוצרת תוכן קולינרי. בימים אלה יוצא לאור פרויקט חשוב שלה, ״מטבח משלהן״ - ספר בישול עם נשים מוכרות בתחום הקולינריה שכל רווחיו יתרמו לאיגוד מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית בישראל. יעל התחילה בכלל כשחקנית, אבל עולם הקולינריה על שלל צבעיו ומרכיביו קרץ לה. בגיל 27, כשברזומה שלה מלצרות ותואר בקולנוע ו-BA כללי, היא החליטה שהחלום שלה הוא להיות העורכת של המגזין הקולינרי המצליח ״על השולחן״. למרות שלא היה לה שום נסיון, היא שלחה את קורות החיים שלה - ולא קיבלה שום תשובה חזרה. אז איך בכל זאת היא הגיעה להיות העורכת של המגזין? לינקים - להאנזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/205-yael-kalev לאתר הספר: https://thewcookbook.com/

אז למה יש לנו נספח כלכלי בקולומביה ומה הוא עושה במסגרת התפקיד? למה מישהו עובר מהמגזר הפרטי המפנק למגזר הציבורי? למה חשוב לצאת מאזור הנוחות שלנו? איך אפשר לתווך בין תרבויות שונות? ומה זה בריאות דיגיטלית? ניר אדם סלע הוא הנספח הכלכלי הישראלי בקולומביה, ועוזר לחברות ישראליות להיכנס לשוק היעד הקולומביאני. ניר הצטרף למשרד הכלכלה והתעשייה ב-2016, שימש כראש ענף האחראי על נושאי מדיניות סחר והסכמים בגזרת אירופה ואמריקה הלטינית, וכן כחבר בצוות שאחראי על קידום ענף הבריאות הדיגיטלית. אבל מה שעוד מעניין הוא שלפני שהצטרף למגזר הציבורי הוא שימש כעוזר מנהל וכעורך התוכן של פורום המנכ"לים, כיועץ עסקי, וכעורך דין במשרדי עו"ד מובילים - אז למה בעצם החליט לעשות שינוי ומה המחיר שהוא היה צריך לשלם עבורו?

אז איך אפשר לבחור בעצמנו? איך נבחין שאנחנו במערכת יחסים לא בריאה בעבודה? ואיך נצא מזה? בין אם אנחנו שכירים, ובין אם עצמאיים - איך נציב גבולות למנהלות/לקוחות שלנו כדי לשמור על עצמנו? יאיר יונה הוא יזם, מנחה סדנת 'על זה' לניהול עצמי, חבר בצמד המוזיקה האלקטרונית Water Knives ובעל סוכנות הדיגיטל LENTILS שעושה שיווק למימון המונים למטרות חברתיות. השיחות עם יאיר, כמו בפרק 21 בו התארח לראשונה, הן שיחות עמוקות ומרתקות שנוגעות לפילוסופיית חיים הוליסטית. דיברנו על איך להגיע ולהיות מי שאתה באמת - גם עבור עצמך וגם עבור הסביבה שלך. דיברנו גם על איך לייצר חיים מלאים ומאוזנים מתוך מודעות, בהם אנחנו מאתגרים את עצמנו, צומחים ובעיקר - בוחרים בעצמנו. לינקים - סדנת ניהול אישי - https://www.digitallentils.com/onit

איך אפשר לדעת אם הילד שלנו עם הפרעת קשב או עם הפרעת נטפליקס? האם יש מודעות להפרעות קשב אצל מבוגרים במקומות עבודה ולימודים? איך מטפלים בהפרעת קשב? איך אפשר לדעת אם אנחנו צריכים ללכת לאבחון? ואיך אפשר לארגן את הזמן שלנו כשיש בלת״מים? לד"ר שירלי הרשקו יש 4 תארים. 2 בחינוך ו-2 בפסיכולוגיה, אבל עיקר עיסוקה הנוכחי הוא בתחום הפרעות הקשב. מאז שהייתה ילדה שירלי רצתה לעזור לאנשים. אז היא הלכה ללמוד פסיכולוגיה - אבל מהר מאוד הבינה שלבנות את עצמה כפסיכולוגית זה תהליך של שנים, והיא רצתה להתחיל לעזור לאנשים בעזרת טיפול, כמה שיותר מהר. כשהתחילה לעבוד עם אוכלוסיית הפרעות קשב, היא התאהבה בתחום והחיים שלה השתנו. להאזנה באתר: frnkl.co/blog-podcast/202-shirley-hershko

איך כלכלה התנהגותית משפיעה על הקריירה שלנו? לכבוד חגיגות פרק 200 המרגשות של פופקורן, היה לי העונג לפגוש ולראיין את דן אריאלי. דיברנו על מה זה אומר ליצור לעצמנו מזל? איך כדאי להכריע בין טווח קצר לבין טווח ארוך? מה סגנון הניהול שלו? איך הוא יודע מתי להגיד כן או לא לדברים? ואיזו שאלה כדאי לשאול כדי לדעת אם הגיע הזמן לעשות שינוי בקריירה שלכם? דן אריאלי הוא פרופסור לפסיכולוגיה וכלכלה התנהגותית, חבר סגל באוניברסיטת דיוק, ממייסדי חברת קיימא, ומהחוקרים המובילים בעולם בתחום הכלכלה ההתנהגותית. ספריו רבי המכר ומחקריו הרבים בתחום, מנגישים את הכלכלה התנהגותית לכדי פרקטיקה ומציעים לנו דרכים ליישום תובנות מהתחום בחיי היום יום שלנו. להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/200-dan-ariely

האם מספיק תיעדוף ותיכנון טוב כדי להספיק לעשות הרבה דברים? פיני הוא אדם מתוכנן - הוא מנהל בכיר בתחום התפעול ושרשרת אספקה בחברת סטורדוט ותיכנן תהליכים בחברות גדולות כמו טקסטס אינסטרומנטס, סיסקו ובטר פלייס. אבל לצד העבודה המחושבת ביום יום הוא מוצא זמן לתרגל מקומות של אי וודאות, ובין השאר הקים את עמותת ״זכרון מתחדש״, מיזם חברתי שפועל בישראל וברואנדה - שעוסק בהגברת נוכחות זכרון השואה ופשעים נגד האנושות ומשמעויותיהם בקרב בני נוער. אז איך הוא עושה את כל הדברים האלו במקביל? איך עמותת ״זכרון מתחדש״ מביאה את הנכחת זיכרון השואה לדור ה-Z? למה החליט להפעיל את העמותה ברואנדה? ואיך אפשר להתחיל לעשות משהו בתנאי אי ודאות? https://frnkl.co/blog-podcast/201-pini-snir

אז איך מגיעים לכתוב רב מכר בניו יורק טיימס? איך יכתבו רבי מכר בעתיד ואיך זה קשור לבינה מלאכותית? בועז לביא הוא סופר מחזאי ותסריטאי. רומן גרפי שכתב The Divine היה לרב מכר של הניו-יורק טיימס, מועמד לפרס ההוגו וזוכה פרס המנגה הבינלאומי ביפן. אבל האמת, אני בכלל מכיר אותו דרך קבוצת ״עליית המכונות״ - בועז עוסק וכותב על בינה מלאכותית, בין השאר בעיתון הארץ, ורציתי לשמוע ממנו על הקשר בין אלגוריתמים ובני-אדם, על העתיד שכבר כאן ואיך כל זה ישפיע על כותבים ויוצרים. איך הוא מנהל את הזמן כאמן עצמאי? איך הגיע לזכות יחד עם שותפיו לספר, המאיירים אסף ותומר חנוכה, בפרס המנגה הבינלאומי? איך הוא מחליט אם ללכת על רעיון או לא? ואיך הבינה המלאכותית תשפיע על היצירה האנושית בעתיד (הלא רחוק)? https://frnkl.co/blog-podcast/199-boaz-lavie

מכירים את המשפט ״אם רק נגיע לשם נהיה מאושרים"? לרוב אנחנו מתוכנתים לחשוב שהאושר האמיתי שלנו נמצא אי שם בזמן ובמקום אחר. בפרק מרתק ישבתי עם יפתח אלוני להבין היכן נמצא ה"שם" הזה, אם בכלל. יפתח אוהב תנועה - כאדריכל הוא עוסק בחווית התנועה במרחב, אבל מעבר לכך הוא נדד ברחבי העולם והיה שותף למסעות שהביאו אותו למפגשים מרתקים - בין השאר עם הדלאי לאמה. יפתח הוא סופר ולאחרונה הוציא ספר חדש: ״לאיבוד" - ספר מסע להרים ולאנשים, בו הוא מתאר את מסעותיו, המפגשים, ומה שמעבר. בין המסעות, הוא ייסד את הוצאת הספרים ״אפיק - ספרות ישראלית״ ואת הפלטפורמה הבינלאומית, "פרויקט הסיפור הקצר". אז איפה נמצא ה"שם" הזה? איך אפשר להרחיב את האוטוביוגרפיה שלנו ולהעמיק את הדמיון? למה חשוב להיות אדם מפקפק? מהי כלכלת תשומת לב? למה ייסד הוצאת ספרים ואת פרויקט הסיפור הקצר? ולמה המסע האמיתי הוא זה שלתוכנו פנימה? https://frnkl.co/blog-podcast/198-iftach-alony

איך צעירים מקבלים יתרון בשוק התעסוקה? יזם עסקי חברתי לא תורם לחברה - אלא מושקע בה. לאחר שירותי צבאי ביחידת הסרטה ועבודה במגזר החברתי, אילן שנקר פתח לפני כשנה עסק-חברתי המספק הזדמנות תעסוקתית לבני נוער וג'וניורים. הצוות מוכשר בשיטת O.J.T בעבודה הקריאטיבית הראשונה שלהם, רוכשים כישורים יצירתיים הנדרשים בעולם התעסוקה ומקבלים יתרון משמעותי באמצעות תיק עבודות והתנסות עם לקוחות אמיתיים, ככה יוצרים תמונת עתיד ברורה. השקעה בחברה וגם בעסק נשמע כמו שורת רווח כפולה, האם זה כך? אז מה הוביל אותו לחבר בין החברתי לעסקי? איך צעירים יצירתיים בונים את העתיד שלהם במקום עבודה? מה זה on the job training? ואם הצעירים יהיו מוכנים למהפכה התעשייתית הרביעית?

אז איך אפשר לחזק את האמונה ביכולות של עצמנו? דרור חשב שהוא יהיה רופא או מדען, אבל סולם הקריירה עשה את שלו והיום הוא עובד איתי כדיירקטור אוף פרודאקט בג׳ולט. דיברנו לא רק על ניהול מוצר, אלא בעיקר על היכולת להתגבר על מכשולים ולחזק את תחושת המסוגלות שלנו כדי ליצור הזדמנויות של צמיחה בקריירה. אז למה הוא רצה להיות מדען כשהיה ילד? איך למרות שהתחיל לימודי ביוטכנולוגיה הגיע להיות מנהל מוצר? ממה נובעות קפיצות משמעותיות בקריירה? ואיך למידה תורמת לחיזוק המסוגלות שלנו? להאזנה באתר - frnkl.co/blog-podcast/196-dror-ogen

כל ארוע גדול ומשמעותי בחיים - משמח כמו לידה, או, מעציב כמו מחלה קשה של קרוב - עלול לעצור את המומנטום שלנו. עלול לפגוע בקריירה שלנו. עלול להרוס לנו את התוכניות. אז איך ממשיכים במסלול בכל זאת? והאם כדאי להמשיך במסלול? רלי בריל הצליחה להתקבל לתואר מדעי באוניברסיטה העברית, על אף היותה תלמידה עם דיסקלקוליה והפרעות קשב, שעברה 6 בתי ספר ב-12 שנות לימוד. אבל תוך כדי ההתחייבות למסלול הלימודים, כשהיא לקראת סוף השנה הראשונה לתואר, היא גילתה שהיא בהריון. מה היא עשתה באותו רגע? לקחה ברייק או המשיכה בתוכנית המקורית? אז מה עושים כשהתוכניות משתנות לנו? איזה שאלות צריך לשאול באותו רגע של צומת בדרכים? איך מקבלים החלטות ממקום שלם? ולמה חשוב כהורה לעשות את הכי טוב בשבילך?

אז איך אפשר להתגבר על קשיים ולמנף אותם לעשייה? אמיר הגיע בשנות השמונים כילד בן 5 אחרי מסע עלייה מטורף מאתיופיה לישראל. על אף האתגרים שהוא ומשפחתו פגשו בארץ הוא בנה קריירה מרגשת - אחרי שירות קצונה בצבא ולימודי ראיית חשבון, הוא התחיל התמחות בפירמת Ernst & Young הגלובלית. כשהחל לעבוד עם סטארטאפים נדבק ברוח היזמות וכיום הוא שותף מייסד בחברה שמלווה ארגונים וחברות עסקיות בהשקעות אימפקט ופעילות כלכלית-חברתית באפריקה. איך היה לחזור לאתיופיה כיזם כעבור 30 שנה? מה המחיר שהוא והמשפחה שלו שילמו על מנת לחיות בארץ? למה הוא משווה את ההתמחות בראיית חשבון לקורס טיס? מהו רגע השיא בקריירה שלו? ולמה הוא מרגיש בבית בשתי ארצות שונות לגמרי?

אתם עובדים במקצוע ששוחק אתכם ושוקלים לעשות שינוי? תכירו את נטי דנור. עד לפני 5 שנים נטי הייתה עורכת דין פלילית. את שנת ההתמחות שלה היא אפילו מגדירה כשנה הטובה בחייה. ובכל זאת - נטי החליטה לעשות מעבר חד להיי-טק. ולא רק שעשתה את ההסבה - היום היא גם מרצה בנושא הסבה מקצועית, כתיבת קורות חיים והכנה לראיונות עבודה. היא גם הגדילה לעשות והקימה קהילה בה היא מסייעת לעורכי דין שמתקשים עם האתגרים של המקצוע ושוקלים לעשות הסבה בקריירה, ממש כמוהה. אז למה החליטה לעזוב את עולם המשפטים ולעשות שינוי? איך אוזרים אומץ לעשות שינוי? איך עוזבים משהו שעבדת כל כך קשה להשיג? איך השפיעה חופשת הלידה על הצורך שלה בעשייה מתמדת? ומה הצעד הראשון שהיא ממליצה למישהו ששוקל לעשות שינוי קריירה?

אז למה לקחתי חופש? אנחנו אחרי שנת קורונה, וכולנו עברנו שנה לא קלה. באופן אישי, אי הוודאות המתמשכת והעומס המאתגר של גידול ילדה בת שנתיים ועבודה מהבית עד שעות מאוחרות עשו את שלהם - נכנסתי לתוך ספירלה שלילית ומחודש לחודש הרגשתי קצת פחות טוב. אז לקחתי חופש. והקלטתי פרק על חופש. למה? כי חופש זה חלק בלתי נפרד מהקריירה שלנו. וחשוב לקחת אותו. וחשוב לעשות אותו נכון. אז למה חשוב שלחופש תהיה מטרה? מה אפשר לעשות עם ההתנגדויות הפנימיות והחיצוניות שיש לנו לקחת חופש? מה זה אומר לקבוע מדיניות חופש? ואיך אפשר להכין את עצמנו ואת הסביבה שלנו לקראת החופש?

איך הקריירה שלכם יכולה לשנות חיים של בן אדם? בעולם מאוד אינדיבידואליסטי וצרכני, אנחנו בדרך כלל לא חושבים על הקריירה שלנו כעל דרך לעשות טוב. השאלות הראשונות שבדרך כלל נשאל בבחירת קריירה או בחירת מקום עבודה חדש הן שאלות שיותר קשורות לאימפקט שיהיה לקריירה על החיים האישיים שלנו - מבחינה כלכלית, מקצועית או על המעמד החברתי שלנו. עומר נבו מציע לחשוב על זה אחרת - הוא, ועוד חברים בקהילת ״אלטרואיזם אפקטיבי״, מנסים לחבר בין הקריירה שלנו לאימפקט חברתי שיכול לשנות לטובה חיים של אנשים. וכן, גם לעשות אותנו לטיפה יותר מאושרים. אז איך הוא עושה את זה? איך אפשר להתחיל לחשוב על הקריירה שלנו כעל משאב שיכול לעשות טוב? או על הזמן והכסף שלי בצורה שממקסמת את פוטנציאל ההשפעה שלו? למה רוב התרומה שלנו תהיה בטווח הארוך? ואיך כל זה קשור לפודקאסט פופקורן? להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/191-omer-nevo

איך עוד לפני גיל 22 נועה הספיקה לכתוב ספר ולהפוך אותו למיזם? נועה הילזנרט עושה מלא דברים במקביל - לפני שנה היא הוציאה ספר בשם ״השיעורים שלא תלמדו בבית הספר״, בהשראתו היא גם הקימה מיזם בשם ״לומדים לחיים״ שמשנה את מערכת החינוך מבפנים. אה - ובזמן שנותר היא גם מנהלת את קהילת Startup for Startup בחברת Monday.com. אז איך היא הספיקה לעשות את כל זה בגיל כל כך צעיר? איך הספר הפך למיזם שרץ בבתי ספר ברחבי הארץ? למה עדיף להשקיע יותר במה שאתה אוהב ובמה שמעניין אותך? איך היא ידעה לכתוב מערכי שיעור? ואיך הצליחה להתקבל לעבודה בהייטק ללא תואר? להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/190-noa-hilzenrat

בפרק הזה רציתי לספר סיפור על פרידה - פרידה מעסק. לפני מספר שנים, נגה סדן קנתה מיניבוס, שיפצה אותו והתחילה לנדוד איתו ברחבי הארץ ולמכור בגדי וינטאג׳. היא אפילו נתנה לו שם - ״אולד סקול״. בין אם בסושיאל או על הכביש, היה קשה לפספס את האוטובוס הצהוב והנהגת החייכנית. אבל ממש עכשיו נגה החליטה ללחוץ על הבלמים, לרדת מהאוטובוס ולעצור עסק שעובד ומצליח. למה בעצם? אז איך הגיעה להקים את העסק המיוחד הזה? איך שיווקה אותו והגיעה ללקוחות? ממה עוד נפרדים כשסוגרים עסק שהקמת? איך האמהות שינתה אותה? ובמבט לאחור - האם הייתה עושה משהו אחרת? למסיבת הפרידה של אולדסקול: https://www.facebook.com/events/538393574228878 להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/189-noga-sadan

עז תלם הוא בלוגר האוכל האהוב עליי. הוא דוגמא קלאסית לאיש העולם החדש שפיתח קריירה שלא הייתה קיימת וגם לא הייתה יכולה להתקיים בעבר הלא רחוק. למרות שהבלוג שלו נראה טיפה מיושן ולא מצטלם יפה לעידן האינסטגרם - עז הוא בלוגר האוכל המוביל בישראל, והמספרים של הבלוג שלו לא משקרים. דרך מתכונים מפורטים והליכה עקבית אחר האמת שלו, הוא רוצה לעזור לאנשים להרגיש בנוח במטבח שלהם. אז איך הוא בכלל מתפרנס מלהיות בלוגר אוכל? איך קשורה התוכנית היפה והחנון לזה שהפך להיות בלוגר? איך הילדות שלו השפיעה על הרצון שלו להצליח? למה לא פיתח קריירה כשף? ואיך הגיע לפרסם את הספר שלו בהוצאת ספרים בינלאומית?

איך התגלגל ניר משדות החסה למשרדי ההייטק כ-Chief Agronom? ניר אלוני הוא אגרונום, "רופא של צמחים". כבר בילדותו בנהריה הוסלל לעיסוק בחקלאות - אביו היה חקלאי שיצא כל בוקר לשדה עם הזריחה, והציפייה הייתה שימשיך את העסק המשפחתי. לצד החקלאות, מחשבים תמיד סיקרנו אותו. כשהמחשוב והטכנולוגיה החלו להיכנס לחקלאות, הוא היה מוכן - ושילב בעבודה שלו כישורים של שיווק, קסטומר סקסס והבנה טכנולוגית. אז איך התגלגל מהשדה לתוך ההיי-טק והחדשנות בתחום החקלאות? מה עשה כשפלסטרו, החברה בה עבד, נרכשה ע״י חברה אמריקאית של 60,000 עובדים ואיך זה הוביל אותו לתפקיד מוביל בחברה? ולמה חשוב יצר הסקרנות?

יואב ארמוני, דוקטור לעתידנות בחינוך, מספר שבכיתה ח׳ אף תיכון לא רצה לקבל אותו. למרות שמערכת החינוך לא ראתה את הפוטנציאל שלו, הוא התקבל לקורס טייס, סיים בהצטיינות לימודי הנדסת מכונות בטכניון, והמשיך לקריירה ארוכה ומצליחה בחברות היי-טק מובילות. כיום הוא אחד היזמים של עמותת ניצוצות, שמחברת בין אלפי מתנדבים לבין תלמידים צעירים במטרה לעזור להם למצוא את הניצוץ הפנימי שלהם. איך עמותת ניצוצות עוזרת לילדים להבין, בעזרת מתנדבים מעוררי השראה, שאפשר לחיות עם ניצוץ, ואיך לחפש ולמצוא את הניצוץ שלהם אם כקריירה או כדרך חיים?

האם יש סיכוי למערכת החינוך שלנו להשתנות לטובה? האם לכל ילד סיכוי זהה לרכוש השכלה גבוהה? ומי האנשים שיובילו את השינוי הזה מבפנים? פגשתי עו״ד שהפכה לסוכנת שינוי בתוך מערכת החינוך, לשמוע על המסע האמיץ שלה. חגית כיום היא מחנכת ביסודי, מלווה תהליכים בית-ספריים לשילוב טכנולוגיה ופדגוגיה, ומלמדת תוכנית חדשה של מדעי המחשב ורובוטיקה בבתי ספר יסודיים. לפני כעשור נתקלה בתוכנית ״חותם״ שפועלת לקידום שוויון הזדמנויות בישראל ע"י הכנסת אקדמאים למערכת החינוך, ומשם עולמה התהפך... איך חגית וחבריה משפיעים על מערכת החינוך מבפנים? איך הרגישה שהבינה שהיא הולכת להיות ״מורה״? מה מניע אותה כל יום מחדש? ומה יש בתוכנית הזו שנתן לה כל כך הרבה אומץ? הלוואי שכולכם תהפכו למובילי שינוי ותבנו פה מערכת חינוך מדהימה ושוויונית - אז הנה הלינק להתמיין ולהצטרף לתוכנית ״חותם״: http://bit.ly/2XiUMmY להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/185-hagit-yarom

מכירים את זה שאתם רוצים לעשות משהו ואתם לא מגיעים לסיים אותו? או דוחים למחר? תכירו את הילה מיכוביץ סיטון או בכינוייה ״הקרציה מפולניה״. כשפגשתי את הילה בפעם הראשונה והיא סיפרה לי על העסק שהיא רוצה להקים נשארתי פעור פה. למה? כי הייתי קצת סקפטי אם זה יעבוד או לא. כמה שנים אחרי, העסק שלה עובד ומתקתק והייתי חייב שהיא תספר לי איך היא גורמת לדברים לקרות, מה זה אומר להיות ״קרציה״, אילו שירותים היא נותנת? מה גורם לאנשים לעשות דברים? ולמה אנחנו עובדים יותר טוב עם נקיפות מצפון? לינקים - להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/184-kartzia מה אתם רוצים להגשים ב-2020?: https://forms.gle/Cuo42XFN27KzEWNd8

ידעתם שכחצי מהמשרות בהיי-טק הן לא משרות פיתוח? הזמנתי את דורון אהרנסון שעובד איתי בג׳ולט, כדי לענות על שאלה מאוד קשה - איך עוברים להייטק אם אתה לא מתכנת או יוצא 8200 וכל הנסיון שיש לך הוא מתעשייה אחרת? ודורון יודע את התשובה כי הוא בעצמו הגיע להיי-טק מתחומים אחרים - בצבא הוא בכלל היה בחיל האוויר, באוניברסיטה למד קולנוע וטלוויזיה ובשלב מאוחר יותר הקים סוכנות פרסום, שם פגש לראשונה את עולם הפיתוח העסקי. אז איך הוא הגיע לעבוד בהיי-טק? איך מתגברים על פרדוקס הנסיון? אילו מכשולים יש למי שמעוניין לעשות את השינוי? ואיך אפשר להתאים את עצמך להיי-טק אם הגעת מתעשיות אחרות? לינקים: להאזנה באתר - frnkl.co/blog-podcast/183-doron-aaronsohn רוצים ללמוד עוד על קריירה? - https://frnkl.co/book

אז מה הקשר של ביונסה לתכנות? כשנגה מן הייתה סטודנטית למדעי המחשב בלט לה דבר אחד מרכזי - אין איתה הרבה נשים לספסל הלימודים. אותה המגמה ממשיכה גם בעולם התעסוקה, ובצוותים טכנולוגיים בדרך-כלל אין ייצוג רב לכוח הנשי. בעיה נכון? מתוך ההבנה הזו הקימה יחד עם שותפתה, יסמין דנסקי, את QueenB - יוזמה חברתית שמטרתה לעודד נשים צעירות ונערות להיכנס לתחום התכנות והטכנולוגיה. אז איך אפשר לגרום ליותר נשים להיכנס לתחום הטכנולוגיה וההיי-טק? איך זה להוביל צוות טכנולוגי כאישה? למה קהל היעד של העמותה הן נערות בכיתה ח׳? האם הן עוברות סינון כחלק מתהליך הקבלה? ואיך תכנות יכול להיות כלי למסוגלות ואומץ עבור אותן הנערות? לינקים: להאזנה באתר - frnkl.co/blog-podcast/182-noga-mann רוצים ללמוד עוד על קריירה? - https://frnkl.co/book

אז איך עושים פרסומות שלא נראות כמו פרסומות? ארז מלמד הוא יוצר וידאו והבעלים של סוכנות הקריאייטיב וההפקה peppertan,שעומדת מאחורי פרסומות שכנראה נתקלתם בהן בעת השיטוט היומי ביו-טיוב ובפייסבוק. מה שבולט בעבודות של ארז הוא שלמרות שאלו עבודות מסחריות, אלו פרסומות בעלות ערך אומנותי. והאמת? זה עוד יותר מעניין, כי ארז בכלל הגיע מהתחום הטכנולוגי כראש צוות בחברת Dell. אז איך הגיע להתעסק בעולם הקריאייטיבי? איך אפשר לאזן בין הסקרנות ללמוד כישורים חדשים ובין מציאת פוקוס? איך הבין במה הסוכנות שלו צריכה להתמקד? איך הגיע לעבוד עם גוגל? מה זה תהליך קריאטיבי בעיניו? ואיך להתמודד עם מצבים שהם לא בשליטתנו? לינקים - www.peppertan.com Creative & production agency https://www.instagram.com/erezmelamed/ Peppertan x Highsnobiety workout videos - https://youtu.be/OQ2FNmRqp1Q Peppertan for Jolt - https://youtu.be/MQBfWRCZECc להאזנה באתר - frnkl.co/blog-podcast/181-erez-melamed

תמיד רציתם לפתח את היצירתיות שלכם? הנה פרק בשבילכם. ד״ר אורי לירז הוא מצד אחד מדען מוח שחוקר את מחלת האלצהיימר, ומצד שני עוסק בפיתוח שעשועני טלוויזיה, משחקים ואפליקציות - אז איך זה מתחבר בדיוק? התשובה הקצרה: יצירתיות. אז מהי יצירתיות אמיתית? איך אפשר להתאמן על רעיונאות? מהי השפעת הגיל על היצירתיות? מה קורה בקונטרסט בין יצירתיות ליעילות? מהי חשיבה מסתעפת ומהי חשיבה מתכנסת? ואיך זה יכול לעזור לנו להיות יותר יצירתיים?

החלום שלכם זה לעשות את מה שאתם אוהבים? אייל רוב, למשל, עושה המון דברים שהוא אוהב - כאיש תרבות הוא מצליח לשלב בין עשייה (די ג׳יי), כתיבה (תסריטים וביקורות מוזיקה), ולימודים (מרצה באוניברסיטת תל-אביב ובאוניברסיטאות בחו״ל). אם זה לא מספיק, ומתוך אילוצי הקורונה, הוא הקים מיזם בשם קריאייטיב קאלצ׳ר קלאב, בית ליצירת תוכן תרבותי אונליין לחברות וארגונים. אז איפה התחיל החיבור למוזיקה ותרבות? למה לדעתו זה חשוב להשתעמם? אילו טיפים יש לו ליוצרים? איך עושים כסף ממוזיקה? למה להתפטר זה אחד הדברים הכי טובים שאתה יכול לעשות? ומתי הבין שהוא לא יעבוד יותר בשביל אנשים אחרים? להאזנה באתר - frnkl.co/blog-podcast/179-eyal-rob רוצים ללמוד עוד על קריירה? - https://frnkl.co/book

אז איך אפשר לעבוד עם פחות סטרס? רועי זמיר הוא דוגמא למישהו שעשה מהפך - ממירוץ יומיומי קשוח בתוך חברה גדולה כמו אלביט מערכות, בה כבר בגיל 34 הוא ניהל מעל 100 איש, הוא החליט להוריד הילוך והתחיל לעבוד רק 4 ימים בשבוע ו-6 שעות ביום. בנוסף, הוא פעיל חברתית בפרוייקט ״ליצנבולנס״ - אמבולנס של ליצנים רפואיים שמגשימים חלומות לילדים חולים. אז איך העז לעזוב משרה בכירה באלביט? איך אפשר לנהל ברגישות? מה הסיפור של ״ליצנבולס״? מהו חוק השלוש? איך הוא מנהל את השבוע שלו? איך לפנות למישהו שאני לא מכיר בכלל? ומה ההבדל בין בהירות לדיוק? להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/178-roi-zamir רוצים ללמוד עוד על קריירה? - https://frnkl.co/book

שכירים שחושבים להיות עצמאיים? הפרק הזה בשבילכם. בוריס גורליק, שהתארח בפרק 142 של פופקורן, עבד במשך 6 שנים בחברת סייבר מבוזרת. מה שאומר שהוא עבד מרחוק עוד לפני שעבדו מרחוק. קצת כמו...פרילנסר. אבל לא באמת - המשכורת נכנסה באופן קבוע אבל איתה גם הנוחות והשגרה. חודש לפני הקורונה הוא החליט לעשות שינוי ולהפוך להיות עצמאי בתחום הדאטה. מה גרם לו להחליט להיות פרילנסר? האם ההחלטה הייתה יותר רגשית או יותר מחושבת? איך הוא למד לכתוב הצעות מחיר? מה ההבדל בין להיות שכיר ללקוח? איך הוא משיג לקוחות? ומהם הדברים שלדעתו גורמים ללקוח או למקום העבודה שלך להעריך אותך?

איך אפשר לראות את מה שחשוב? הזמנתי את ד״ר אורי גלובוס להסביר לי. אורי נסע עד יפן כדי להתמחות באומנויות לחימה וגם עשה שם את הדוקטורט שלו. היום הוא עוסק בפיתוח משחקים, וגם מרצה על שלל נושאים כמו ADHD ופרודוקטיביות. דיברנו על כל הנושאים האלו אבל גם על תחום אחר מסקרן בו הוא עוסק - למידה באמצעות חידות, אותו הוא מגדיר כחדר כושר למוח לפיתרון בעיות. אז מהי למידה באמצעות חידות, ואיך זה אמור לעזור לנו לפתור בעיות בחיים האמיתיים? איך אפשר להסתכל על בעיה ולמצוא לה פיתרון? ומהן הבעיות שקיימות בתחום של פרודוקטיביות וניהול משימות ואיך Duedo האפליקציה שפיתח פותרת אותן? להאזנה באתר - frnkl.co/blog-podcast/176-uri-globus

אז מה זה עסק שהוא Win-Win-Win? והאם חייבים להיות כרישים כדי להצליח בעסקים? נוחם אוחנה, מנהל ומייסד אתר מידרג הוא דוגמא למישהו ששם את המוסריות לפני הכל, גם לפני הרווח הכספי של העסק. בשנת 2009 חיפשתי איש מקצוע באינטרנט. הייתי כבר מאוד סקפטי לגבי אתרים שמספקים חוות דעת על בעלי מקצוע ולכן כשאתר מידרג נטען לי בפעם הראשונה בדפדפן - גם אליו ניגשתי בספקנות. אבל אז קרה משהו שקנה אותי בתור לקוח, אבל גם העלה בי שאלות. 11 שנים אחרי ישבתי ושאלתי את נוחם - איך הוא מנהל את הקונפליקט בין ערכים לכסף? איך הוא נערך בתור בעל עסק למשבר כמו הקורונה? מה הסיפור שהוביל אותו להקים את אתר מידרג? מהי חברה לפי הגדרתו של נוחם? ומהו פרוייקט ״שׁעה טובה״ שיזם?

האם אפשר להקים סטארט-אפ בתקופה כמו הקורונה, ועוד לגייס לו כסף ועובדים כאילו אנחנו ב-2019? יואב וילנר מוכיח שכן. בסוף פברואר, ממש בתחילת הקורונה, יואב החליט לעשות צעד אמיץ, לעזוב את הסטארט-אפ הקודם שלו ולפתוח דף חדש - דווקא בתקופה בה העולם נמצא במשבר כלכלי ותעסוקתי, ועסקים נסגרים כי לא מצליחים לייצר הכנסות, יואב הקים סטארט-אפ וגייס בשבילו 2 מליון דולר. בין לבין הוא גם מוצא זמן לעזור לאנשים למצוא עבודות בפוסטים חודשיים בפייסבוק. מה הצעדים שעשה כדי להקים עסק חדש בתקופת משבר? מאיפה היה לו אומץ לעשות שינוי בתקופה מאוד לא ברורה? איך הוא ממליץ למצוא שותפים ועובדים לסטארט-אפ? איך וידא שהרעיון שלו מספיק טוב ובעל ביקוש לפני שכתב שורת קוד? ומהם האתגרים שהוא חווה בהשקת סטארט-אפ חדש בעבודה מרחוק? להאזנה באתר - frnkl.co/blog-podcast/174-yoav-vilner

אז איך אפשר לעסוק בפילוסופיה ולחבר אותה לתכל׳ס של החיים האמיתיים? ד״ר עמיחי עמית הוא מרצה באוניברסיטת תל אביב בחוג לפילוסופיה וחבר סגל בקרן מנדל שמטפחת מנהיגות חינוכית. אבל אותי עניין לדבר איתו על שתי יוזמות מרתקות שהוא יזם בזמנו הפנוי - "מעלות" שעוסקת בלימודי משבר האקלים והשניה היא "משמע" - מיזם שמעודד דיון פילוסופי בשאלות של משמעות בחיים. דיברנו על אושר ומשמעות, על הקשר בין כל הפרוייקטים שהוא עושה, האם אדם שעוסק בעשייה חברתית כמוהו לא דואג לכסף? מה הוא ממליץ למישהו צעיר שרוצה ללמוד פילוסופיה? והאם יש מה לעשות עם משבר האקלים?

מה זה סטוריטלינג? איך אפשר להתאים את המסר שלכם למי ששומע אותו? איך הבגדים שאתם לובשים יכולים להשפיע על הסיפור שלכם? איך להשתמש בסטוריטלינג בניהול עובדים? מה הופך סיפור למעניין? ומה זה מותג הקול? קרן רייטלר עושה המון דברים - במהלך הקורונה התחילה פרוייקט מגניב בשם ״האקדמיה של קליקר״, בו אפשר ללמוד ממגוון הרצאות וידאו. בקרוב היא גם עומדת לצאת למסע של נוודות דיגיטלית ובמשך שנה תנהל את Method Queen, עסק הסטוריטלינג שלה, מרחוק. אז רגע לפני שהיא טסה רציתי לתפוס אותה לשיחה על סטוריטלינג ואיך הוא יכול לעזור לנו בחיים ובקריירה. לינקים - להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/172-keren-rightler

נתי אהרונוביץ׳ מספר שהוא תמיד היה הגו-טו-גאיי של החברים שלו בכל מה שנוגע לכסף. למה? כי לנתי יש אובססיה לכסף. כבר בגיל 13 הוא התחיל להתעניין בפיננסים, ושלוש שנים אחרי, בגיל 16 התחיל לעבוד בקרן גידור. סך הכל ילדות רגילה. אבל למרות שבקרן התייחסו אליו כנער פלא, בגיל 26 הוא הבין שהוא לא ממצה את הפוטנציאל שלו והחליט לעשות שינוי ולעבור לעסוק בדיגיטל מרקטינג. אבל הכסף לא עזב אותו - בשלב מסוים החל לייעץ פיננסית לחברים שלו בפוסטים בפייסבוק. הפינה הקטנה הובילה אותו בסופו של דבר לפתוח קבוצה בשם ״נינג'ה פיננסית״ שעוסקת בפנסיות וחסכונות ומונה 42,000 חברים. אז איך הוא הגיע לעבוד כבר בגיל 16 בקרן גידור? איך אפשר לעשות כסף מניהול קהילה? איך כדאי להתנהל כלכלית בתקופות של אי וודאות כמו בקורונה? ומה הוא מספר על הקשר בין היכולת שלנו לחסוך לבין איכות החיים שלנו? לינקים - להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/171-nathan-aharonovich רוצים ללמוד עוד על קריירה? https://frnkl.co/book

אחד הדברים שאני הכי מאמין בהם הוא הנושא של חינוך והנגשה. אבי שטרן הוא דוגמא מעולה למישהו שעושה את זה. למה בעצם? כי לאבי יש קבוצה מקסימה בפייסבוק שנקראית money talks - בה הוא ושותפיו מפרסמים מאמרים מאוד מפורטים על איך כסף עובד. בעצם הם לוקחים נושא מורכב ולא ברור כמו כסף ומנגישים אותו לכל מי שרוצה להבין אותו בצורה פשוטה ובגובה העיניים. אז דיברנו על כסף. אבל לא רק - מה זה אומר למצוא את ההצלחה בכישלון? איך מעיסוק באומנות כנער ולימודים בבצלאל הוא הגיע לעסוק בתחום הכי רחוק משם - פיננסים? למה הוא הקים את הקבוצה money talks? ואיך הוא מנהל משא ומתן עם נותני שירות שהוא עובד איתם? לינקים להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/170-avi-stern לקבוצת הפייסבוק של מאני טוקס - https://www.facebook.com/groups/2477495335904439

ד״ר יאיר בן דוד הוא חוקר ומרצה בתחום הפסיכולוגיה של המוסר. מה זה בדיוק? ליאיר יש בלוג ב-״הארץ״ שנקרא ״מידה טובה״ בו הוא כותב ודן על סוגיות מוסר שונות. ויש מקום לדיון, כי מוסר בעולם החדש הוא מושג מורכב ואף משתנה עם הזמן - הוא מושפע ישירות מסט הכללים החברתיים של הקבוצה לה אתה שייך, מהערכים האישיים שלך, ואפילו מושפע מאינטרסים כלכליים או פוליטיים כמו שראינו במלחמה בין טוויטר ופייסבוק לפני מספר חודשים. לאחרונה, יאיר הוציא ספר בשם ״איך להיות טוב? - מדריך מקוצר על הפסיכולוגיה של המוסר״ מדריך מקוצר על הפסיכולוגיה של המוסר, אז ישבנו לדבר בפרק טיפה שונה על ערכים, ודילמות מוסריות בעולם החדש. אז מה כלול במושג שנקרא מוסר? למה ליברלי לא בהכרח יותר מוסרי? מה זו הדחקה מוסרית? מה העתיד של המוסר בהייטק ובטכנולוגיה? ואיך הוא ישפיע על האלגורית׳ם של המוצרים שפוגשים בסוף מליוני משתמשים?

אז מה אפשר לקחת מהספורט לחיים עצמם? לפי מיכל יערון הרבה מאוד. מיכל הייתה קצינת הספורט הראשונה בצה״ל, תפקיד שלא היה קיים לפניה. היא גם אחת מפסיכולוגיות הספורט הראשונות בישראל ופסיכולוגית מוכרת בענף וכעת גם יזמית הייטק. בקיצור - חלוצה אמיתית. מיכל גדלה עם הפרעות קשב וריכוז, בתקופה שזה היה פחות טרנדי. היא מצאה בספורט את הבית שלה, וכלי ליצירת החיים שהיא רוצה. לפני כשנתיים, אחרי למעלה מ-25 שנה כפסיכולוגית ספורט - הקימה את פלטפורמת SomebuddyTherapy, מיזם שמנגיש את עולם הנפש לציבור ומסייע לאנשים למצוא את הטיפול, המטפל או התמיכה הנפשית שהם זקוקים לה. בשיחה על אמביציה ועל יצירת מיינדסט מנצח, מיכל סיפרה לי איך הספורט הוא קודם כל הגישה שלך לחיים. אז איך היא נהייתה קצינת הספורט הראשונה בצה״ל? איך גורמים לאנשים להאמין שהם יכולים להצליח? מה צריך כדי ליצור שותפות עסקית או זוגיות מוצלחת? ומה אפשר לקחת מהספורט לחיים ולקריירה שלכם? שיחה שאסור לפספס. לינקים: להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/168-michal-yaaron לאתר של SomebuddyTherapy - https://somebuddytherapy.co.il/ רוצים ללמוד עוד על קריירה? - https://frnkl.co/book

ידעתם שמחקרים מראים שיש יותר סיכוי לסטארט אפ להצליח אם המקימים שלו בגילאי 40 ומעלה ולא דווקא בני 20? אז אולי העולם לא שייך רק לצעירים בכל זאת? התרבות המערבית מקדשת ומאדירה את הנעורים. לא רק זה, גם הטכנולוגיה יוצרת פערים עוד יותר גדולים בין הדור המבוגר לצעיר, מה שעלול להביא להדרה ולתופעות כמו גילנות בחברה. ללא מציאת משמעות חדשה, זקני השבט יכולים לחוות ירידה משמעותית באיכות החיים שלהם. בגלל שכולנו בסופו של דבר נגיע לתקופה הזו בחיינו, הזמנתי לשיחה את חגי מלמד, עובד סוציאלי וגרונטולוג, כדי לדבר על איך אנחנו יכולים להתכונן כבר עכשיו לתקופת הגיל השלישי. אז מה זה לעזאזל גרונטולוגיה? איך חגי, אדם צעיר, הגיע לעסוק בתחום הזה? איך אנחנו יכולים להכין את עצמנו לגיל השלישי? מהו שריר המשמעות ולמה אנחנו צריכים לפתח אותו לפני שהזקנה שתגיע?

אז איך אפשר לעבוד מהבית ועדיין להיות אפקטיבים אפילו יותר מבמשרד? אלי ונטורה, התארח בפרק 118 בשנת 2019 הרחוקה והלא מתוסבכת בעליל. אז הוא חשף בפניי את האמת על עולם האי-קומרס אבל הפעם רציתי לדבר איתו על נושא אחר - עבודה מרחוק. הרבה לפני הקורונה שמשנה את הרגלי העבודה שלנו, אלי ונטורה עבד מהבית. למעשה, כבר ב-2013 הוא החל לנהל את עסק האי-קומרס שלו בשלט רחוק, לנהל עובדים הנמצאים ברחבי הגלובוס ולהצמיח את העסק שלו משנה לשנה. אז איך הוא עושה את זה? איך מפתחים משמעת עצמית בין כל הפיתויים של הבית? איך לנהל את היום ואת המשימות בצורה אפקטיבית? איך לנהל עובדים מרחוק? מה זה עבודה היברידית ולמה לדעתו של אלי זה מודל העבודה העתידי שאנחנו הולכים אליו?

אז האם אפשר להתקבל למשרת החלומות שלכם ללא קורות חיים או ללא ניסיון? אחד האתגרים הכי גדולים לאנשים שרוצים להיכנס לתעשיית ההיי-טק הוא פשוט לקבל את ההזדמנות הראשונה ולהוכיח את עצמם ללא תלות בניסיון המקצועי ובהכשרה שלהם. אבל עולם התעסוקה עדיין מתנהל בתבניות ישנות והמציאות היא שאין המון דלתות שנפתחות לאנשים ללא ניסיון. אבל יש גם חדי-קרן - גד מאור, מנכ״ל ושותף בסטארט-אפ בשם Storemaven, מוביל מהפכה שקטה בארץ בתחום גיוס העובדים - הוא מגייס ללא קורות חיים, באמצעות שיטה שמסתכלת על תהליך הגיוס בצורה חדשה. אז איך נראה תהליך גיוס ללא קורות חיים? מה האג׳נדה שעומדת מאחורי זה? מה הבעייתיות של קורות חיים? ואיך הסיפור האישי של גד השפיע על פיתוח השיטה? להאזנה באתר - frnkl.co/blog-podcast/165-gad-maor רוצים ללמוד עוד על קריירה? https://frnkl.co/book

יש לכם חלום לטייל ברחבי העולם בזמן שאתם עובדים מרחוק? אז הפרק הזה בשבילכם. יעלי פז היא יועצת בתחום חווית המשתמש ונוודת דיגיטלית שכרגע נמצאת בקופנגן הרחוקה שבתאילנד. בעבר הלא רחוק הייתה שכירה עם מסלול קריירה ברור של ניהול בחברות מובילות במשק עד שהחליטה לעשות שינוי של 180 מעלות ולהגשים את חלום הנוודות הדיגיטלית ביחד עם בן זוגה וילד בן שנה ושמונה חודשים. אז מה גרם ליעלי לעשות את השינוי בקריירה? כיצד יוצרים סגנון חיים הכולל טיולים ועבודה מרחוק? מהם האתגרים בלהיות נווד דיגיטלי? מהם שני מסלולי הקריירה שנמצאים כל הזמן בקונפליקט מתמיד עבורה ואיך היא משלבת ביניהם? ולמי היא לא ממליצה לחיות חיי נוודות? להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/164-yaeli-paz

איזה דבר מדהים זה פרוייקט צד נכון? עודד גולן הוא דוגמא לכמה חשוב לעשות את הדברים שנמצאים מעבר למה שאנחנו חייבים לעשות. עודד היה טכנולוג מגיל צעיר - עוד לפני הצבא החל לעבוד כמתכנת, בצבא התגייס ל-8200 ומשם המשיך לעולם היזמות והסטארט-אפים. אתם בטח אומרים עכשיו - נו, עוד בוגר 8200 שהכל בא לו בקלות. אבל האמת היא שהסיפור המעניין אצל עודד הוא דווקא איך התחביב שלו, או יותר נכון הקייס סטאדי שפירסם מחוץ לשעות העבודה, הוביל אותו למקומות שלא דמיין כשהתחיל לעבוד עליו. איך אותו פרוייקט פתח לו דלתות ובין השאר הוביל אותו ללמד ב-MIT? האם היו לו ציפיות גדולות כשהתחיל לעבוד על הפרוייקט? איך הוא ידע שהוא סיים את העבודה עליו? ואיך לעשות פרוייקטי צד כשעסוקים? להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/163-oded-golan

אז איך אפשר לעשות שינוי קריירה בצורה הנכונה? אירה חרקובסקי דותן, או בשם הבמה שלה, אירהוק, סיפרה לי איך היא יצרה לעצמה תשתית שאיפשרה לה ללכת אחרי התשוקות שלה. לאירה יש מקצוע שלפני עשר או עשרים שנה לא היה קיים. למעשה היא סוג של המציאה אותו - היא לקחה פלטפורמה קטנה בשם אינסטגרם והפכה אותה לעסק שלה. איך? זה היה תהליך שהתחיל בין טבלאות אקסל בבנק בו היא עבדה אי שם ב-2007. אז אילו שאלות היא שאלה את עצמה כדי להבין איפה היא צריכה למקד את הקריירה שלה? מה המחיר שהיא שילמה כדי לעשות את שינוי הקריירה שהיא כל כך רצתה? למה צריך ללמוד להגיד לא גם כעסק מתחיל? ואיך כל הסיפור הזה הוביל אותה לחזון הנוכחי שלה - פתיחת בית ספר לבניית מותגים ברשת. אה - וגם כמה טיפים לניהול האינסטגרם שלכם. להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/162-irahok

אז למה המזל מאיר למי שמנסה יותר? כששלומי צדקי, מנכ״ל עמותת ״עיגול לטובה״, התחיל את הקריירה שלו, הוא לא חשב שהוא יהיה מנכ״ל עמותה. עולם העסקים והכלכלה יותר קרץ לו. הוא אפילו עשה תואר שני בכלכלה והחל לעבוד בחברת ייעוץ גדולה - שלדור. והמסלול החברתי? למרות שגדל בבית דתי, לא היה נראה שהוא יהיה חלק ממסלול הקריירה שלו - אבל המסלול החברתי לא ויתר. אז איך בכל זאת התחום החברתי נכנס לחייו והשתלב עם הנסיון הפיננסי שלו? איך מתנהלת עמותה בימי הקורונה? איך הגיע להיות יועץ שר של פואד בן-אליעזר ז״ל, למרות שזה לא היה במסלול המתוכנן שלו? ואיך כל זה קשור לעודף האגורות בכרטיס האשראי שלכם?

אחרי פרק 156 שבו שיתפתי אתכם על החשיבות של שריר החסינות ואדפטביליות, קיבלתי הרבה פניות שביקשו להבין יותר את הצדדים הפרקטיים של איך לעשות את זה בעצם? אז הקלטתי פרק נוסף, חלק ב׳, שמסביר איך להפוך את שריר החסינות לחלק בלתי נפרד מכם. איך אפשר לפתח את שריר החסינות ואיך לתרגל אותו? איך הגעתי לסת׳ גודין ומה זה קשור לשריר החסינות? למה כדאי לנסות לשאוף להגיע לדברים לא מושגים? למה צריך להיות פרו-אקטיבים ואיך לעשות את זה? ולמה צריך להמשיך ללמוד עוד וגם דברים של מחוץ למקצוע שלי?

הזמנתי את לירון רוז, יזם ומשקיע, כדי לדבר איתו על על הקשר בין טכנולוגיה, כלכלה וקורונה ברמה הגלובלית הרחבה יותר של המשבר. מה זה חוק מור ומה הקשר שלו לקורונה? האם הקורונה לקחה אותנו אחורה או להפך, האיצה את ההתפתחות שלנו? מה יקרה לערך של הכסף שלנו בעתיד? איך המשבר ישפיע על הפוליטיקה העולמית ועל הכלכלה? ו...מחשבה אחת אופטימית לסיום

אחרי תקופה של התכנסות פנימה, בשבועיים האחרונים התחלנו לצאת שוב לעולם. שוחחתי עם אתי תמרי, מטפלת בשיטת גרינברג, על איך לחזור לשגרה, למציאות טיפה שונה ואיך להתחזק במציאות החדשה? איך יוצאים מהפסיביות וחוזרים לאקטיביות? מה זה אומר להיות בנוכחות? מה היא מציעה למי שחווה חרדה בתקופה הזו? האם מציאות לא ודאית היא זמן מתאים לעשות שינויים? ו...מחשבה אחת אופטימית לסיום להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/158-eti-tamari רוצים למוד עוד על קריירה? https://frnkl.co/book

דקות על תעסוקה, קורונה, קריירה , ופיתוח אישי - יעל כהן היא יועצת לפיתוח קריירה ובתקופה בה הרבה אנשים נמצאים בחוסר ביטחון תעסוקתי, רציתי לשאול אותה איך אנחנו יכולים להתמודד עם המצב, ולהכין את עצמנו לשוק התעסוקה החדש שנוצר. מה השתנה בעקבות הקורונה בשוק התעסוקה? איך תוכלו לייצר לכם יתרון יחסי לעומת מועמדים אחרים? איך תוכלו להבליט את היתרונות שלכם? מה זה אומר לדייק את עצמך? איזה טיפים יש לה לכתיבה של קורות חיים? ומחשבה אחת אופטימית לסיום.

בפרק החדש של פופקורונה, החלטתי לשבת עם עצמי להתבוננות פנימית, לשתף איתכם דברים שיש לי על הלב, ולספר לכם מה אני חושב על התקופה הזו והקשר שלה לעולם החדש. מהו שריר החסינות? ולמה הוא כל כך חשוב? איזו הזדמנות נדירה הקורונה סיפקה לנו? האם השאלה מה בא לי היא שאלה שצריך לשאול? מה אפשר ללמוד מאריה וייס, היזם שחלם והקים את תל אביב? ו…איזו מחשבה אופטימית יש לי לתקופת קורונה? להאזנה באתר - frnkl.co/blog-podcast/156-lior-frenkel

בפרק הרביעי של פופ-קורונה, מיני סדרת בת של פופקורן, שוחחתי עם נרקיס אלון, על איך לדעתה הקורונה תשפיע עלינו ביום שאחרי - מבחינה התנהגותית, כלכלית, תודעתית וחברתית. מה הכוונה במעבר ממצב של אין למצב של יש? מהי הכנסה בסיסית לכל בן-אדם והאם זה אפשרי? אילו הזדמנויות לדעתה יווצרו לנו כחברה בעקבות הקורונה? אילו מגמות חברתיות לדעתה יצוצו? איזו תודעה חדשה תתעורר בנו? ו...מחשבה אחת אופטימית לסיום.

בפרק השלישי של פופקורונה, מיני סדרת בת של פופקורן, שוחחתי מרחוק עם רן סגל, מעצב חווית משתמש וחבר טוב על איך הוא רואה את תקופת הקורונה בתור בעל עסק עצמאי. דיברנו על - האם זה שיש סיטואציות חדשות אומר שיש גם בעיות חדשות שצריך לפתור? איך אני כנותן שירות צריך לחשוב בימים אלו? מה אם איבדתי את העבודה שלי? מה הוא למד מהתקופה הזו? ו...מחשבה אחת אופטימית על התקופה הזו. להאזנה באתר - frnkl.co/blog-podcast/154-ran-segal

בפרק השני של ״פופ-קורונה״, מיני סדרת בת של פופקורן, אירחתי את תובל רוזנסוור, מייסד Think & Drink Different, מיזם תרבותי אינטלקטואלי שהתמקד בהרצאות אופליין. אבל אז הגיעה הקורונה ותובל נאלץ לעשות שינויים במיזם. דיברנו על - אילו שינויים הוא עשה במיזם? מה ההבדל בין החוויה של אופליין לחוויה של האונליין? האם הוא חושב שזה המשבר הכי גדול שהיה לנו או משבר קטן יחסית? מה לדעתו ישתנה אחרי הקורונה? מה יקרה לתרבות הצריכה?

ברוכים הבאים לפרק הראשון של ״פופקורונה״ - מיני סדרת בת של פופקורן, בכל פרק אארח לפרקים של 20 דקות אורחים חכמים שיספרו מה הם חושבים על הקורונה, מה היא עשתה לנו ומה תעשה לנו. בפרק הראשון הזמנתי את רועי פוברצ׳יק ודיברנו על - האם זה משבר או שזו מציאות חדשה? איך אפשר לגדול ולצמוח במציאות של קורונה? מה השאלות שאני צריך לשאול במציאות החדשה? מה האופציות שיש לנו כעצמאים ובעלי עסק לתקופה הזו? ומה המחשבה האופטימית שיש לו? לינקים להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/152-popcorona-roy-povarchik

אז איך לבנות לעצמך קריירה שמבוססת על ההנאה מיצירה ומיצר ההרפתקנות שלך? אסף דגן הוא אחד הבעלים של סוכנות המיתוג והעיצוב _Any הפועלת בניו-יורק (הנצורה). דרך שיחת וידאו הוא סיפר לי איך החיים לקחו אותו להרפתקאות בארצות אחרות - אחרי לימודי עיצוב בברצלונה, ושנים של הצלחות במשרד פירסום בפריז, הוא עבר לניו יורק יחד עם אשתו - שם הקים סטארט אפ בשם הייקו, יחד עם יוני בלוך. הרעיון היה לייצר פלטפורמה ליצירת סטוריז, עוד כשהסטוריז לא היה ממש קיים. אבל גם השוק לא היה קיים מספיק, והסטארט-אפ נסגר לאחר כשנה וחצי. באותה עת גם נישואיו הגיעו לסיום, ופתאום אחרי שורה של הצלחות הוא חווה רגעי משבר. אז איך הוא המשיך משם ולאן? מה זה אומר להיות איפה שהרגליים שלך נמצאות? איפה הוא נהנה יותר? כשהוביל צוות של 60 אנשים בחברה גדולה וזכה בפרסים חשובים? או כשהקים עם השותף שלו, רועי לוטן, את _Any ועבד ממשרד קטן? ואיך הקשר שלו לארץ בא לידי ביטוי במגזין התוכן החדש שהקים "As promised"? להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/151-assaf-dagan רוצים ללמוד עוד על קריירה? - https://frnkl.co/book

האם חלום הוא גם משהו שמשתנה ממש כמו המסלול לעברו? רן מרגליות היה רוכב אופניים מקצועי. הוא התחיל לרכב בגיל 12 ובגיל 16 כבר זכה באליפות ישראל לנערים. לאחר הזכיה, בזמן שהוא צופה בטלוויזיה בלאנס ארמסטרונג זוכה בטור דה פראנס התעצב בראשו החלום הגדול שלו - להיות הישראלי הראשון שיזכה בטור דה-פראנס. הוא קורא לסיפור שלו סיפור סינדרלה - איך עבר תהליך של שינוי והתפתחות אישית דרך הרכיבה כילד עם עודף משקל. אבל הסיפור שלו הוא גם סיפור על היכולת להתמיד ולהתאים את המטרות שלנו מול המציאות. ב-2012 הוא פרש מרכיבה מקצוענית - והיה צריך למצוא משמעות חדשה. והאמת, שזו לא הפעם היחידה שזה קרה לו. איך הוא הצליח להביא את מירוץ הג'ירו לירושלים? האם הוא יודע לחגוג נצחונות? מה זה אומר גריט? ומה קרה רגע לפני שהגשים את החלום שלו ואיך זה עזר לו להבין את היעד הבא שלו? לינקים - הקישורים לאקדמיה למנהיגות ע״ש ג׳ינו ברטלי: https://www.ginobartalischool.com https://www.instagram.com/ginobartalischool/ https://www.facebook.com/GinoBartaliSchool/ והקישורים למדיה החברתית של רן: https://www.instagram.com/ranmargaliot/ https://www.facebook.com/ran.margaliot.9 https://www.linkedin.com/in/ran-margaliot-17a09b13b/

איך אדם שהוא פרובוקטור וכתב ספר שנקרא ״פאק בגרויות״ התחבר למערכת החינוך הממסדית ומשנה אותה מבפנים? אביו של דניאל יהל היה פנתר שחור שפעל למען שינוי חברתי. הגנים הפרובוקטורים לא דילגו על דניאל, שהחליט גם לפעול לשינוי, אבל כאיש חינוך שמשתמש בכלים של העולם החדש. אחרי קריירה ככדורסלן והצלחות בתחום הפרפורמנס, בארבע השנים האחרונות הוא מוביל סטארט-אפ חינוכי ומרתק בשם Teemz שמאפשר חיבור של בני נוער לעולם האמיתי על בסיס תחומי העניין שלהם. זה אומר שעוד לפני הצבא, בגיל 18, הם יוצאים עם רזומה של פרוייקטים, קשרים ועשייה אמיתית בעולם שבחוץ. אז מה הוביל אותו להקים את Teemz? איך הצליח להכניס את תחום הפרפורמנס לתעודת הבגרות? ומה זו לעזאזל ״הקייטנה של אבא״? לינקים - להאזנה באתר: frnkl.co/blog-podcast/149-daniel-yahel האינסטגרם של טימז : https://www.instagram.com/weareteemz/ הפייסבוק של טימז: https://www.facebook.com/groups/132066267479580/ והאתר של טימז: www.teemz.org קרדיט צילום: ברכה בר גורדון

מה הקשר בין קנאביס לנשים? לג׳קי מוטסני הקשר ברור. כיזמים אנחנו פועלים מהבטן, אנחנו נדלקים על רעיון חדש ורוצים לגרום לו לקרות בעולם האמיתי. אבל מה עושים כשהרגולוציה או אפילו התפיסה החברתית, עדיין לא מסונכרנים עם המציאות שאנחנו מנסים ליצור? ג׳קי הגיעה בגיל 23 לתל אביב ויצרה קשרים בתעשיית הסטארט-אפ המקומית. לאחר מכן חזרה לקליפורניה והתחילה ליזום ולקחת חלק במליון דברים קטנים - בין השאר כיזמת בתעשיית הקנאביס שם היא קידמה יוזמות שונות כשהמטרה העיקרית שלה היא לשנות את הסטיגמה סביב הקנאביס ולתת לגיטימציה לנשים לשימוש בצמח. אז איך פועלים בתעשיות שמקדימות את זמנן? מה ההבדל התרבותי המרכזי בין ישראל לקליפורניה? ואיך הופכים משהו שנתפס כשלילי לחוויה חיובית וליגיטימית? לינקים - להאזנה באתר - frnkl.co/blog-podcast/148-jackie-mostny Thinx period underwear link - shethinx.com/thejoyofbeingawoman לאינסטגרם של ג׳קי - https://www.instagram.com/the.joy.of.being.a.woman/ רוצים ללמוד עוד על קריירה? - https://frnkl.co/book

אם אתם כמוני חושבים שהחיים הם מסע שדורשים מאיתנו להתאים את עצמנו אליהם, אז הפרק הזה בשבילכם - ב-30 השנים הראשונות של חייו עופר התעצב כאדם סוליסט - איש טכני למהדרין שאוהב להיות מאחורי הקלעים או יותר נכון מאחורי מסך המחשב. הוא גם האמין לדמות הזו שנוצרה. אבל זה לא עופר שהכרתי לאחרונה בג׳ולט - פגשתי אדם חברותי, איש של אנשים, מנהל שמוביל צוות של מפתחים, וכזה שאוהב ללמד ולהעביר ידע. אז איך השינוי הזה קרה? בשיחה המרתקת איתו הוא סיפר לי איך חיווט את עצמו מחדש כדי להיות הבן אדם שהוא רוצה להיות. אז איך אפשר בכלל לחווט את עצמך מחדש? כמה זמן זה לוקח? האם הוא חושב שהוא יחווט את עצמו שוב בהמשך? וגם - אילו טיפים יש לו לניהול משא ומתן? לינקים - https://www.hometheater.co.il - האתר שעפר הקים ועדיין מפעיל https://oferlaor.com - צרו עם עפר קשר ישיר רוצים לעבוד בצוות של עופר? https://apply.workable.com/jolt/j/CD20DCC118/

מה גיליתי בפרק הזה שהפתיע אפילו אותי? גוני פרנקל סיפר לי שמאז הילדות שלו הוא סובל מפחד גבהים. אבל פחד הגבהים לא שיחק תפקיד כשהגיע למשרה בכירה וגבוהה כיועץ למנכ״ל המשרד לביטחון פנים, שם קיבל את התפקיד ואת האחריות הגדולה שנלווית לו, יום אחד בלבד אחרי שניתן לו התואר הראשון. במסגרת התפקיד שלו בלשכה, גוני הקים פורום שכולל את היועצים של מנכ״לי כל משרדי הממשלה - וגורמים נוספים רבים בשירות המדינה, מה שהוביל לשיתוף ידע ולסנכרון חסר תקדים בין המשרדים. הזמנתי את גוני כדי לברר מה קורה שם במשרדי הממשלה? למי יש יותר כוח - למנכ״ל של משרד ממשלה או לחבר-כנסת? מה משותף ליועץ למנכ״ל ולשרברב? ואיפה הוא הרגיש בעל יותר השפעה במגזר הציבורי או הפרטי? לינקים - לאתר של תארה: https://www.tara-il.com/

ענבל לקחה את ההאשתג #אשהבהייטק ומקדמת בעזרתו תעסוקת נשים בהיי-טק. מה זה אומר בדיוק? כבר כשהייתה כתבת היי-טק בדה מרקר העשייה שלה הייתה מונחית אג׳נדה - לא עוד עיתונאית שמעבירה את הסיפור כפי שהוא, אלא אחת שמציפה נושאים חברתיים ומשנה את השיח, אפילו בתעשיית הסטארטאפים שנוטה לייפות את המציאות. את הערך הזה היא לקחה איתה קדימה למה שהיא עושה היום - מייסדת יוזמת #אישהבהייטק לקידום תעסוקת נשים בהייטק ויועצת אסטרטגית בתחומי הסטארטאפים, עתיד עולם העבודה והחדשנות לחברות, ארגונים וממשלות. אז למה יש מיעוט של נשים בהיי-טק ואיך אפשר לפתור את זה? מה התפקיד של עיתונאים ביצירת אג׳נדה? ואיך הגיעה לייעץ לממשלת האיים הקנריים ולעזור לה לייצר אקוסיסטם של סטארטאפים? לינקים הרשמה לניוזלטר של ענבל : https://www.ecosystemsbuilder.com/signup העמוד של #אישהבהייטק בפייסבוק: https://www.facebook.com/womaninhightech האתר והבלוג של #אישהבהייטק: https://www.womanintech.net/ : העמוד מחקר במכון למחקרי ביטחון לאומי https://www.inss.org.il/he/person/inbal-orpaz/ להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/145-inbal-orpaz

אז איך השפיע העולם החדש על עולם המכירות? הזמנתי את לירון קפלן לספר לכם. לירון נולד למכור. כבר בגיל 14 יכולות המכירה שלו יצרו תורים ארוכים בחנות של ציוד משרדי ברעננה. בצבא הוא יזם והקים את צוות השיווק של ממר״ם ואחרי השירות השתלב בחברות גדולות בשוק וניהל עסקאות של מיליונים ברחבי הגלובוס. בקיצור - הוא יודע לעשות ביזנס. אבל בשלב מסויים מאזן הכוחות של הבורקס שלו (כסף, משמעות, כיף) השתנה והוא חיפש משהו אחר - משמעות. אז איפה הוא מצא משמעות מחודשת? איך השתנה התפקיד של איש מכירות בעולם החדש? מה הטיפים שלו לטיפוח רשת קשרים לטווח ארוך? ומה זה אומר חוסן אגו?

ידעתם שמעל 50 אחוז מהמורים בארץ עברו הסבה להוראה? זה נתון מדהים. הרבה אנשים מבינים בשלב מאוחר שהם רוצים להעביר את הידע שלהם לדור הבא, אחרי שעברו דבר או שניים בקריירה ולקחו החלטה שהוראה זה מה שהם רוצים לעשות. מוטי טאובין, הבין כבר בגיל צעיר שהוא רוצה לעסוק בהוראה אבל ידע גם שהוא רוצה להתנסות בדברים נוספים כמו יזמות ומדיניות. היום, הוא משלב את התשוקות שלו כראש אגף אסטרטגיה במשרד החינוך. אז לאן מערכת החינוך הולכת? מה הוא חושב על חינוך בעולם החדש? מה תפקיד המורה לדעתו? מה דעתו על תוצאות מבחני פיז״ה שפורסמו שבוע שעבר, ואיך אפשר להתכונן למבחני פיז״ה 2030? לינקים - להאזנה באתר - frnkl.co/blog-podcast/143-moti-taubin הפייסבוק של מוטי- https://www.facebook.com/moti.taubin הפייסבוק של מכינת מלח הארץ- https://www.facebook.com/%D7%9E%D7%9B%D7%99%D7%A0%D7%AA-%D7%9E%D7%9C%D7%97-%D7%94%D7%90%D7%A8%D7%A5-326643720764832/ אתר אגף אסטרטגיה ותכנון משרד החינוך- https://edu.gov.il/sites/strategy/Pages/homepage.aspx

למה אתם חייבים להבין מה זה דאטה ולא חייבים להיות חנונים כדי להנות מהפירות של זה? הזמנתי את בוריס גורליק, חוקר נתונים וד״ר לכימיה חישובית, במטרה לנסות להבין ולהנגיש תחום מאוד מעניין שפורח לאחרונה אבל עוד נמצא בחיתוליו - עולם הנתונים. זו משימה מאוד מסובכת אבל בוריס רגיל לחפור במידע ולהציג ממנו את מה שחשוב באמת. אז איפה זה התחיל - מתי הוא התאהב בדאטה ומה זה אומר להיות חוקר נתונים? למה חוקר נתונים צריך להבין בדנושא אותו הוא חוקר? ואיך בניית מודל על בסיס נתונים יכול לעזור בטיפול בסרטן? לינקים - להאזנה באתר: frnkl.co/blog-podcast/https/soundcloudcom/hamutsi/142-boris-gorelik לבלוג של בוריס בעברית: https://he.gorelik.net/blog-feed/ לבלוג של בוריס באנגלית: https://gorelik.net/blog/

דני לשמן הוא שחקן, אבל לא רק. למעשה יש לו כמה קריירות וניסיתי להבין איך בדיוק זה קרה? בגיל 7 הוא כבר עמד על במות והתרוצץ בין אודישנים. אחרי הצבא, כשלמד קולנוע באוניברסיטת תל אביב הגיע טלפון ממפיקה של ערוץ הילדים שהפך אותו כבר בגיל 23 לאליל ילדים בסדרה השמיניה. אבל דווקא אז הוא החליט לעשות שינוי. היום 15 שנה אחרי, הוא ממשיך להשתנות, לא נותן למקריות של החיים לנהל לו את הקריירה, ועוסק במגוון תחומים מכתיבה ובימוי ועד גישור. אז איך הוא הגיע לשחק בשמיניה, סדרת הנוער של ערוץ הילדים? מה עשתה לו ההצלחה בגיל בגיל 23? איך צריך להתנהל שחקן בעולם החדש? ואיך הוא הגיע להיות מגשר? להאזנה באתר - frnkl.co/blog-podcast/141-danny-leshman

את גיא גרימלנד אני מכיר מתקופתו בדה מרקר שם היה כתב טכנולוגי. היום הוא כבר דובר אינטל. אחרי הצבא, הוא החליט לדלג על הטיול הגדול והלך ישר ללמוד פסיכולוגיה. קורס רדיו שעשה ברדיו תל אביב בשנה השלישית של התואר גרם לו להבין מה הוא באמת רוצה לעשות ובמה הוא טוב - תחום התקשורת. אבל מכאן ועד להיות הדובר של אינטל? איך בדיוק זה קרה? איך הוא בכלל התקבל לתפקיד למרות שלא היה איש יחסי ציבור לפני כן? למה החליט לדלג על הטיול של אחרי צבא וישר הלך ללמוד פסיכולוגיה? ומה לדעתו יקרה למילה הכתובה בעידן של אינסטגרם, טיק טוק וסטוריז?

פרק מספר 16 של פופקורן כשהפודקאסט עוד גישש באפלה וניסה להבין את זהותו החתולית, פגשתי את טל ״מיצי״ אלמוג, לפרק שנקרא ״דרכו של הפרילנסר״. הזמנתי אותו שוב כדי לדבר על משהו אחר לגמרי - איך לעשות קריאייטיב? טל עושה קריאייטיב כבר שנים - יש לו חברה בשם ״Seriously" הפקות, בה הוא יוצר, מפיק ומביים פרסומות וסרטונים ללקוחות - מסטארטאפים כמו גט טקסי, לחברות כמו תנובה ואגד וגם לגופים כמו עיריית תל אביב. בעידן בו וידאו הוא הכלי הפופולרי ביותר לספר סיפור, וכולנו מסתובבים עם מצלמה בכיס, כל אחד מאיתנו יכול לייצר בעצמו סרטונים מוצלחים גם אם אין מאחוריו חברת הפקות. טל הגיע להסביר לי איך בדיוק. אז איך מפיקים סרטונים? ממה בנוי התהליך הקריאייטיבי? מה הבסיס של סיפור טוב? וברגע שיש לנו את את הסיפור, איך אנחנו מוציאים אותו לפועל?

אז איך אפשר לנוע קדימה דווקא כשנראה שנסגרה לנו דלת? קרן-אור נולדה עם מגבלה בתנועה. אבל דווקא אותה מגבלה לימדה אותה איך אפשר למצוא דרכים יצירתיות ליצור תנועה דווקא כשנדמה שתקועים, ואיך אפשר לזוז ביחד? בעזרת נחישות והתמדה וללא ניסיון היא מצאה את הדרך שלה לעשות את מה שהיא ידעה שהיא רוצה לעשות - לעבוד עם אנשים, וליצור שיתופי פעולה וקהילות בתחום האימפקט סביבה וחברה. איך ״החוצפה״ הישראלית הובילה אותה לנהל את לשכת המסחר ישראל יפן? האם הנחישות הזו תמיד הייתה לה? איך בכלל יפן התגלגלה אליה? ואיך אפשר להקשיב יותר טוב לאדם שנמצא מולך? האתר של קרן-אור - עם הבלוג 'מעוררי השפעה': על אימפקט טכנולוגיות וקהילות שעושות עולם טוב יותר https://rayofimpact.com/ פייסבוק https://www.facebook.com/keren.rosner.14 קהילת SDG ישראל (יעדי פיתוח בר קיימא) : https://www.facebook.com/groups/SDGIsrael/ והאתר בעברית https://www.sdgi.org.il/ סטארטאפ - אפליקצייה לאנשים עיוורים ולקויי ראייה, הנגשת עסקים https://right-hear.com/he/ להאזנה באתר- frnkl.co/blog-podcast/138-keren-or-rosner

ירון וליאור ליפמן, אחים, מנהלים במלונות אטלס, רשת מלונות בוטיק עם לא פחות מ-16 בתי מלון ייחודיים ברחבי הארץ. את שם הרשת לא בטוח שאתם מכירים, אבל את המלונות והברים תופתעו לגלות שכנראה כבר הכרתם. כשהם נכנסו לחדר ההקלטות הם לא היו נראים לי כמו מלונאים טיפוסיים עם חליפה, אלא יותר כמו היפסטרים תל אביבים - ואולי זו אחת הסיבות שהזמנתי אותם לפופקורן. אבא של ירון וליאור היה מלונאי ומגיל צעיר הם הסתובבו בבתי המלון שלו בין הרגליים של העובדים עד שהתחילו לעבוד כפקידי קבלה, התקדמו בעסק המשפחתי ולאט לאט הרוויחו את מקומם. היום הם כבר שותפים מלאים ליצירה ולהקמת המלונות החדשים של הרשת מאפס יחד עם צוות הפיתוח שרץ יחד כבר שנים רבות. אז איך מפגש מקרי של אבא שלהם כנהג מונית בשנות ה-70 השפיע על הקריירה שלהם? האם הייתה ציפייה מההורים להמשיך בתחום המלונאות? ובאיזה שלב הם החליטו ללכת על זה ״אול אין״ ולנהל את העסק המשפחתי? לינקים: https://www.atlas.co.il/heb/ https://www.facebook.com/AtlasHotelIsrael/

הדר סבג היא מנהלת תרבות גלובלית באורקל. אתם בטח מגרדים עכשיו בראש ואומרים לעצמכם״מה זה אומר?" היא גדלה באשדוד, וכבר בגיל 13, כשהתחילה לכתוב טור קולנוע באתר ערוץ הילדים, ידעה שהיא רוצה להגיע לגל״צ. משם היא המשיכה באופן טבעי לעולם התקשורת ולמהדורה המרכזית של ערוץ 10. אבל דווקא אז היא התחילה לפקפק במסלול שהיא רצתה בגיל כל כך צעיר והחליטה ללכת ללמוד יחסים בינלאומיים באוניברסיטה העברית. ואז קרו כמה דברים. איך היא הגיעה מהפקת חדשות בגלי צה״ל לתפקיד המיוחד כמנהלת תרבות גלובלית באורקל? מה בדיוק היא עושה במסגרת התפקיד הזה? איך היא מצאה את הביטחון לעשות תפקידים שאין לה בהם מספיק נסיון? ואיך בסופו של דבר הצליחה להשתלב בעולם ההיי-טק?

נפגשתי עם דן אבלגון, שהגיע מעולם הפרסום - עולם רומנטי מבחוץ אבל קצת פחות רומנטי מבפנים. דן גדל בבית עם אבא ביזנסמן ואמא סופרת וכנראה קיבל השראה משניהם כי כבר בגיל צעיר הוא הבין שהוא רוצה לשלב בין 2 העולמות, העסקיים והקריאטיביים, ולהיות פרסומאי. כמה צעיר? כבר בגיל 16 הוא דמיין איך יראה המסלול שלו - הוא יעבוד תקופה כקופירייטר ג'וניור במשרד פרסום, בגיל 27 כבר יהיה מנהל קריאייטיב, ובגיל 30, עם כל הניסיון שצבר, יקים משרד פרסום משלו. אבל אחרי שסיים את התואר הראשון בשיווק ומנהל עסקים, הוא הבין משהו. אז מה הוא הבין? איך הוא הגיע להיות סמנכ״ל המחלקה הדיגיטלית של אדלר חומסקי? מתי הרומן שלו עם עולם הסטארטאפים התחיל? ומה הקשר שלו לאח הגדול?

אם יש הורים בקהל - הפרק הזה בשבילכם. לכבוד פתיחת שנת הלימודים, פגשתי את לינדה מרשל, שמתמחה בניהול זמן. אבל לא ניהול זמן רגיל - ניהול זמן לאימהות עמוסות. כאלו שמג'נגלות בין בית, קריירה וילדים. לינדה היא עצמאית ואמא לחמישה ילדים. לנהל עסק עצמאי כשאתה הורה לכל כך הרבה ילדים נשמע לי כמו משימה בלתי אפשרית. אז הזמנתי אותה כדי ללמד אותי, הורה צעיר, איך עושים את זה. מתי בחיים היא התחילה להתעסק בניהול זמן? איך ההורות השפיעה על מסלול הקריירה שלה? מה לדעתה התפקיד שלה כהורה? ואיך חיים עם הקונפליקט בין המצפון האימהי ובין הרצון להגשים את עצמך? לינקים - להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/134-linda-marshall לאתר של לינדה - https://lindamarshall.co.il/ לפייסבוק של לינדה - https://www.facebook.com/lindamarshall.co.il/

מה קורה כשהטיול של אחרי צבא הופך להיות מה שאתה עושה? לונלי פלג נדד לאולפן של פופקורן כדי לספר לי. תיכון, צבא, טיול גדול, אוניברסיטה. כולכם מכירים את המסלול שאנחנו כל כך אוהבים בארץ. גם פלג כהן, הרי הוא ״לונלי פלג״, מכיר. גם הוא עשה תיכון ואז צבא, אבל המסלול שלו קיבל טוויסט. הטיול הגדול שלו נמשך כבר 15 שנה בהן הוא ביקר כבר ב-150 מדינות. והיד עוד נטוייה. או התרמיל. מתי נכנס בו הג׳וק של הטיול? איך המשפחה והחברים הגיבו? איך לעזאזל הוא מתפרנס? והשאלה שכל פודקאסטר פולני היה שואל - מה עם זוגיות? להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/133-lonely-peleg לינקים להרצאות הקרובות: גריי https://www.goshow.co.il/show/1314/23486 חיפה https://www.goshow.co.il/show/1315/24705 תל אביב הרצאה מספר 2 https://www.goshow.co.il/show/1317/24905 ברקה באר שבע https://www.goshow.co.il/show/1316/24713

איך ממשיך פרק שמתחיל עם קטע שירה מיוחד? רמז - הוא גם ממשיך מיוחד. אלקס ריף היא משוררת ויזמת תרבות. היא הוציאה לאחרונה ספר שירה בשם ״טִפשונת משטרים״ והקימה את ״הבריגדה התרבותית״, שפועלת להפוך את הסיפור והתרבות של יוצאי ברית המועצות לחלק מהתרבות הישראלית. אלקס הגיעה לארץ בגיל 5ֿ. כשהייתה ילדה היא הבינה שכדי להתקבל ולהיות חלק מהחברה הישראלית היא צריכה לוותר על הרוסיות - על הדיבור, על הלבוש, על התרבות ממנה היא באה. במשך שני עשורים היא עשתה הכל כדי להשתלב בחברה - סיימה תיכון בהצטיינות, יצאה לקצונה בצבא, המשיכה לתואר ראשון ושני באוניברסיטה והתחילה לעבוד בעבודה משמעותית בשירות המדינה. בגיל 27 היא הגיעה למקום שהיא שאפה אליו בתור ילדה. אבל אז הכל התפוצץ לה בפנים. אז לאן הוביל אותה אותו משבר ואיך הוא עזר לה לגלות את עצמה? למה היא התחילה לכתוב שירה? מה זו שירת הגירה? ומה קורה בערבי התרבות שהיא מארגנת? להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/132-alex-rif

ידעתם שיש כזה דבר דור האלפא? אם לא, אז דולב כאן לעשות לכם סדר במפת הדורות. דולב משה, רק בן 27, אבל כבר מנכ״ל של סוכנות Fresh - בית תוכן שיווקי לצעירים, שמתמקד בשיווק ויצירת תוכן לדור ה-y, דור ה-z ודור האלפא. אז איך הוא הגיע להיות מנכ״ל בגיל כל כך צעיר, ועוד בסוכנות שעובדת עם לקוחות כל כך גדולים? למה בהתחלה הוא לא מיהר לקבל את משרת המנכ״ל של Fresh? ומה זה לעזאזל דור ה-z, דור האלפא, איפה הם נמצאים ואם כבר מצאנו אותם אז איך משווקים להם? רוצים ללמוד עוד על שיווק, תוכן ופרסום לצעירים? הצטרפו לקהילה הסגורה https://www.facebook.com/groups/youthmarketingil עוד תוכן רלוונטי מחכה לכם בחשבון הלינקדאין שלי https://il.linkedin.com/in/dolevmoshe

איך אפשר לבלוט כיוצר בעידן בו התוכן עולה על גדותיו של הפיד שלכם? יאיר אגמון נתן לי כמה טיפים. יאיר הוא יוצר דוקומנטרי, סופר ובין השאר כותב טור שבועי אישי ומרגש בפייסבוק שאני מתמיד לקרוא. בקיצור - מספר סיפורים. אנחנו מכירים מהסדרה המעולה שלו YYY בה זכיתי להשתתף באחד הפרקים. חוץ מזה הוא הספיק לכתוב 5 ספרים וגם יצר בשנת 2015 סדרת רשת דוקומנטרית מצליחה בשם ״הטרמפיסטים״ שהתפוצצה אורגנית ונרכשה לבסוף ע״י התאגיד. אז איך זה להיות דוקומניטריסט ויוצר בישראל בשנת 2019? מתי הוא התחיל להעריץ סופרים? מה זה אומר להיות פופיסט ביצירה? ומה לדעתו 3 הדברים הכי חשובים שצריכים להיות ליוצר?

רני גרינשפן היא בדרנית וקומיקאית מהסוג החדש - כזו שפיתחה לעצמה קריירה דרך הערוצים החדשים של הרשתות החברתיות דרך תוכן וידאו יצירתי וויראלי. היא גדלה בטורונטו קנדה, וכשהייתה נערה היא לא חשבה שתהיה חלק מתעשיית הבידור. בזמן שכל החברים שלה למדו משחק, היא חיפשה את עצמה ובסופו של דבר החליטה ללמוד היסטוריה ועיתונאות בניו-יורק. אז איך היא הגיעה בכל זאת לעולם הבידור? מי פיטר אותה מהעבודה בגלל שהאמין בה כל כך? מה הטיפ שיש לה לגבי כתיבה יצירתית? ומה הפרויקט היצירתי הבא עליו היא עובדת? להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/129-renny-grinshpan לינקים: שיר אהבה לגל גדות - https://youtu.be/q-o1aRCtYGA לאינסטגרם של רני - https://www.instagram.com/heyitsrenny/ Bring Tenacious D to Israel - https://www.facebook.com/TributeIsrael/

אקילה גדל באזור כפרי באיטליה, ובגיל 15 התחיל לעבוד במטעים המשפחתיים. הוא החליט להיות האקדמאי הראשון במשפחה ולהירשם ללימודי מנהל עסקים. כעבור כמה שנים של מסלול עקלקל חזר לכפר או יותר נכון ל-H-FARM, שזה גם ההפך מכפר, שם הכרתי אותו. H-Farm התחיל כאקסלרטור סטארטאפים אבל התפתח למרכז ללימודי יזמות שמלמד כ-1,000 תלמידים מכיתה א' עד לתואר, וגם לחברה שמייעצת ובונה מוצרים לחברות איטלקיות גדולות כמו פרארי, בולגארי, וקמפרי. מה שמעניין ב-H-Farm זה שהיא מתנהלת כך שלעובדים אין טייטלים מוגדרים. מה הכוונה ואיך זה עובד בדיוק? איך אקילה גישר על הפער בין האוניברסיטה לעולם העבודה שבחוץ? ומה האג׳נדה החשובה שהוא רוצה לקדם בהמשך הקריירה שלו? לאתר של H-FARM - https://www.h-farm.com/en פוסט על תרבות העבודה ב-H-FARM https://www.maize.io/en/content/slaying-the-organizational-monster לטוויטר של אקילה- https://twitter.com/achizamb להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/128-achille-zambon

לאחר שהייתה דוברת במשרד רוה״מ אהוד ברק, וקצינת הסברה ראשית של הקונסוליה הישראלית בניו יורק, בחרה מאיה יעקבס לעזוב את העולם הפוליטי, ולהתחיל להשפיע מהשטח. מאיה היא מנכ״לית עמותת ״צלול״, שפועלת לשמור על הים, נחלים ומקורות המים שלנו נקיים ו... צלולים. היא מנהלת את העמותה כבר 7 שנים וחצי - אך כשהתחילה את הקריירה בעולם ההסברה הפוליטי לפני עשרים שנה - היה לה צורך לנוע בין מקומות עבודה כל שנתיים שלוש ולעשות דברים שונים ומגוונים, מה שלא היה כל כך מקובל אז. איך נראית העבודה של דוברת פוליטית? ואיך מאיה התגלגלה משם להיות מנכ״לית? מה הביא אותה להוביל ולנהל את הפעילות החשובה של ״צלול״? ואיך היא שומרת על אופטימיות למרות הקושי לעשות שינוי בארץ?

באופן רשמי דניאלה סגל מנהלת השקעות בחברות טכנולוגיות (בעיקר בתחומי מדעי החיים). אבל תארים רשמיים לא אומרים הרבה. למשל, איך היא מתרגלת חשיבה אקספוננציאלית, איך היא חושבת על שיתופי פעולה במכפילים, איך היא מסתכלת על העולם דרך קשת של דרכי חשיבה יצירתיות, איך היא רואה דברים אחרת. דניאלה סיפרה לי על הלימודים באוניברסיטת הסינגולריות, על מסעותיה בין לימודים לעבודה, על עבודה עם חברות טכנולוגיות להשקעות בהן, ולמה לדעתה מעצבי חוויות (ותרבות אירגונית) יהיו מהותיים במקומות העבודה. וגם - היא סיפרה לי על טכניקה מאד מעניינת להשתמש בה כשאת בצומת דרכים - או לדבריה - אתגר הקריירה הבא שלך. להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/126-daniella-segal

מה הקשר בין הפודקאסט שלי לג׳אז? אהוד אטון, שהקים בי״ס לג׳אז במצפה רמון הצליח להסביר לי. אהוד הוא מוזיקאי מקצועי שמסתכל על המקצוע שלו בצורה מרתקת. אחרי הצבא נסע לבוסטון להגשים חלום וללמוד מוזיקה. משם המשיך לניו יורק כדי לחיות את חייו כנגן גיגים מקצועי. דווקא כשפגש את החלום שלו מול העיניים, הבין שהוא בעצם רוצה להיות במדבר. מה בדיוק הבין ואיך זה השפיע על הקריירה שלו? איך הגיע להקים בית ספר למוזיקה דווקא במצפה רמון? למה הוא עושה מוזיקה? איך הוא משווק (או לא) את ההופעות שלו? ומה הקשר בין ג׳אז לבין אופן שבה הוא מסתכל על החיים? להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/125-ehud-ettun

אז איך למצוא עבודה מלאה במשמעות ללא תואר? לדודו אין תואר אקדמי, וזה לא מונע ממנו לעשות 2 דברים מדהימים וחשובים. הוא רכז תעסוקה ב-״אגודה לבריאות הציבור״, בה הוא עוזר לאנשים עם מוגבלויות ולמתמודדי נפש בפרט להשתלב בשוק העבודה. בנוסף הוא רכז פרויקטים ב-״מגרש ביתי״, עמותה בה מחזירים חסרי בית לחברה והכול מתחיל במגרש הכדורגל. בניגוד להרבה אנשים שנכנסים למסלול לימודים מבלי לדעת במה הם רוצים להתעסק, דודו ניגש לזה הפוך - הוא החליט להבין מה הוא רוצה לעשות תוך כדי עשייה, ללא תלות בלימודים. אז איך הבין מה הוא רוצה לעשות? איך הגיע להיות סוג של עובד סוציאלי למרות שלא עשה בסופו של דבר תואר? מה הכי מתמגל בעבודה שלו עם אוכלוסיות מוחלשות? ומה הכי קשה? ואיך הוא מוצא את המוטיבציה להמשיך למרות האתגרים?

אז איך מגיעים לנהל קהילות והאם אפשר להתפרנס מזה? הדר ביסמוט מחברת בין אנשים. אנשים שמדברים את אותה השפה, שמבינים אחד את השנייה ועוברים את אותם הדברים. זה מה שהיא עושה בארבע השנים האחרונות, מתוכם שנה וחצי בקהילה של ״אנשי העולם החדש״ בפייסבוק וגם בפרוייקט ״נפגשים בשכונה״, בו היא מובילה את מובילות המפגשים של הפרויקט ברחבי הארץ. לאחר שנים של עשייה בשטח והובלה של קהילות מגוונות היא החליטה לקחת את העיסוק שלה בקהילות צעד אחד קדימה. מה היא עושה בדיוק? התשובות בפנים.

את מלי מרטון אני מכיר כבר כמעט שנתיים, ואני מתמלא השראה כשאני רואה את עשרות הפרוייקטים שמלי מעורבת בהם - ניהול הבלוג שלה ״אמא רבודה״, פרוייקטים חינוכיים, יוזמות שמפגישות נשים עם עולמות הטכנולוגיה, וגם תחזיקו חזק - הקמת חטיבת החינוך ב-SpaceIL כשהמטרה היא להשפיע על דור העתיד של המהנדסים בארץ. וכל זאת תוך כדי שהיא אמא במשרה מלאה וגם מובילת קהילה בפרוייקט ״נפגשים בשכונה״ של אנשי העולם החדש. אז איך סוחפים אנשים גם כשאין את המשאבים הכלכליים? מה ההבדל בין ניהול מתנדבים ובין ניהול עובדים? מה היא למדה מהילדים שלה על למידה וחינוך? ואיך לדעתה צריך להיראות חינוך בעולם החדש? להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast//122-mali-marton לינקים: הבלוג "אמא רבודה": https://augmentedmom.com/ פייסבוק: https://www.facebook.com/mali.marton לינקדאין: https://www.linkedin.com/in/malimarton/ דף הפייסבוק של אמא רבודה: https://www.facebook.com/augmentedmom/ סיקור פרויקט בית הספר הסינגולרי: https://augmentedmom.com/%D7%A4%D7%A8%D7%95%D7%99%D7%A7%D7%98-%D7%91%D7%99%D7%AA-%D7%94%D7%A1%D7%A4%D7%A8-%D7%94%D7%A1%D7%99%D7%A0%D7%92%D7%95%D7%9C%D7%A8%D7%99/

ליאור מני הוא תזונאי ספורט קליני - אבל מה זה אומר בדיוק? אחרי שלמד באיטליה באוניברסיטת פירנצה מדעי התזונה, המשיך לעבוד בביה"ח האוניברסיטאי וניהל את תזונת הספורט בקבוצת הפאר האיטלקית פיורנטינה, חזר מני לארץ, ועבד לאורך שנים כתזונאי במכבי חיפה, מכבי ת"א (כדורגל וכדורסל), ונבחרת ישראל בכדורגל. כיום הוא התזונאי של בית"ר ירושלים, מרצה ויועץ לארגונים וחברות. חוץ מזה הוא גם בעל קליניקה פרטית לתזונה וגם מספיק לעבוד חצי משרה באסף הרופא במחלקה של תאי לחץ. לאחרונה הוא גם חזר לשולחן הלימודים ללימודי תזונה מתקדמים בועד האולימפי הבינלאומי למרות שכבר ביסס לעצמו את הקריירה בתחום. אז איך מצליח לשלב בין הכל? מה ההבדל בין כוח רצון למוטיבציה? מה הקשר בין כח רצון להרגל? ולמה חזר לאחרונה לשולחן הלימודים? להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast//121-lior-many

מה לעזאזל עושה מנהלת חדשנות? והאם יש מקום לבמבה בפרק של פופקורן? בפרק הזה ישבתי עם אילנית קבסה כהן, מולטי-דיספלינרית ויזמת שעוסקת בתחום ייחודי -חדשנות וזיהוי של טרנדים. אילנית עברה מסלול ארוך ועקלקל. לפני עשרים שנה, הטרנד של זיהוי טרנדים עוד לא הגיע לארץ, אבל היא התעקשה, עם הרבה סבלנות, לייצר לעצמה תפקיד שיחבר את כל הידע שהיא צברה עם השנים - מנהלת החדשנות של אסם-נסטלה. היום, היא כבר בדבר הבא - ומקימה קרן השקעות בטכנולוגיות מזון במטרה לזהות את הטכנלוגיות שישנו את תעשיית המזון. אז מה זה אומר לנהל חדשנות? איך יוצרים חדשנות באירגון ומותג שקיים כבר 50 שנה? האם מפריע לה שהעולם זז כל כך מהר? ולמה היא מתכוונת כשהיא קוראת לעצמה ״מדלגת סידרתית״? להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast//120-ilanit-kabessa-cohen

אז מה זה אומר להיות מנכ״ל בעולם החדש? בחברת BUYME, רגילים לשמוע מיונתן אלון, מנכ"ל החברה משפטים כמו "עידו, השעה כבר 15:00 מה אתה עדיין עושה במשרד? זה ה-'יום אור יום שלך!' ״ ככה זה כשאתה מנכ״ל שמאמין בתרבות ארגונית שמתאימה את עצמה לעולם החדש - תרבות שמאפשרת איזון בין הבית לעבודה והתפתחות אישית ומקצועית. כבר בגיל 29 יונתן נהיה מנכ״ל של BUYME, חברה צעירה עם 2 עובדים. כעבור 5 שנים הוא הפך אותה לחברה מצליחה עם מעל 70 עובדים. אז איך הוא עשה את זה? ממה הוא הכי התרגש כשהוא קיבל את תפקיד המנכ״ל בגיל כל כך צעיר? למה הוא חושב שגיוס עובדים זה התפקיד הכי חשוב שלו? ומה הוא ממליץ למי שלא בטוח מה הוא רוצה לעשות כשיהיה גדול? להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/119-jonathan-alon

היה לכם פעם חלום למכור מוצרים באיביי או באמאזון ולעשות אלפי דולרים בחודש בהשקעה של שעה ביום? אז תקשיבו רגע - תמיד נרתעתי מ-״מוכרי חלומות״ של ״בואו לעשות כסף מהכיסא בבית או מהלפטופ בים״. למה? כי רבים מהם שרלטנים. אבל איך יודעים מי שרלטן ומי בעל נסיון אמיתי בתחום? פגשתי את אלי ונטורה, אוטוריטה בעולם האי-קומרס, שישב איתי לשיחה, עשה לי סדר וחשף את כל האמת על עולם האי-קומרס. איך התחיל הרומן שלו עם אי-קומרס? מה הוא ממליץ למי שנכנס לתחום? מדוע זה לוקח הרבה שנים? מדוע הוא עדיין עובד הרבה שעות ביום? ואיך אפשר לזהות את השרלטנים בתחום? להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/118-eli-ventura

איתי קנדר הוא עובד סוציואלי שפועל לשנות את העולם של בריאות הנפש. אז איך הוא עושה את זה? הוא יזם ומוביל בארץ 2 יוזמות מדהימות - ״דיאלוג פתוח ישראל״ ואינדקס חלופות -שמציע אלטרנטיבות לטיפול נפשי. החזון שלו הוא עולם שבו מתוך 17000 אישפוזים שיש בשנה בישראל לפחות 10000 הולכים לחלופות לחוויה של האישפוז הפיסיכיאטרי הקשה. אז אילו חלופות הוא מציע? איך זה להיות עובד סוציואלי שהוא גם יזם חברתי? איך הוא מתמודד עם השחיקה הגדולה במקצוע? והאם הטריד אותו שזה תחום בלי הרבה כסף? לינקים להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/117-itay-kander-2kxyl

אז איך יזמת נולדת? במקרה של מיכל שחף שניידרמן, קצת כמו שיר. בגיל 26, לאחר שהחברה שבה עבדה נסגרה, מיכל החליטה לקפוץ למים, לצאת דרך עצמאית - ולפתוח סוכנות קידום דיגיטלי. המטרה שלה הייתה לייצר מכונה שנותנת לה את הגב הכלכלי כדי לצאת במסעות של פרוייקטי צד ויוזמות כמו ״קולולם״, מיזם מוזיקלי וחברתי בוא היא שותפה היום יחד עם אור טייכר והמנצח בן יפת. אבל עד שהגיעה ההצלחה המטורפת של ״קולולם״ היא עברה בין יוזמות שונות כמו חנויות דיגיטליות, ו״כשלונות מפוארים״. היא סיפרה על הטעויות שהיא עשתה ביוזמות הראשונות שלה, מה גרם לה להיכנס כשותפה במיזם ״קולולם״ על אף שנשמע לה הזוי בהתחלה? ומה היה רגע ההארה בו הבינה, שזה מה שהיא רוצה לעשות בחיים?

איך נראים החיים של מי שמצא את הייעוד שלו כבר בילדות? עידו תורג׳מן הוא רקדן בלט מקצועי. הוא כבר שנים מופיע עם להקת הבלט הסקוטית. עידו גדל בטבעון עד גיל 16. כבר אז התמסר לחלום שלו להיות רקדן בלט קלאסי. והוא לא חזר הביתה מאז - אלא נדד בין תלמה ילין, סאן פרנסיסקו, בוסטון - עד שקיבל חוזה לכל החיים כרקדן מקצועי בבלט הסקוטי בגלאזגו. איך נראית הקריירה של רקדן? איך הוא מתמודד עם המסלול התובעני שבחר? איך מתמודדים עם האכזבות שבדרך? ואיך נראה היומיום? הצצה מופלאה לקריירה מארץ הקריירות. להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/115-eado-turgeman עידו בבלט הקוטי: https://www.scottishballet.co.uk/profile/eado-turgeman

האם אפשר להגדיר את הזהות שלנו ללא תלות בעשייה שלנו? ניל צור חי את המסלול האקדמי. ובאקדמיה אתה צריך לשחק את ה״משחק האקדמי״- לחדש כל הזמן, לכתוב מאמרים, ולגרום לירחונים מקצועיים לפרסם את המאמר. ואם המאמר שלך לא מתפרסם - אז העתיד האקדמי שלך בסכנה. בקיצור - (מלא) לחץ. והלחץ הזה עלה לניל בבריאות. דיברנו על נושא מאוד חשוב - אנחנו נמצאים בריצה אחר קריירה בעלת משמעות וערך אבל קצת שוכחים לשמור על עצמנו ועל הבריאות שלנו. לניל יש כמה שיטות וכלים מעניינים, מעין אלגוריתם שהוא פיתח מהנסיון ה״כואב״ שלו כדי להמשיך את הריצה שלו בצורה נעימה ונוחה יותר. מה קורה כשאנחנו מחברים את הזהות שלנו לעשייה שלנו והאם אפשר להפריד בניהם? מה קורה שהזהות שלך משתנה פתאום? וכמה חשוב לייצר חסינות פנימית מול הדינמיות של העולם החיצוני.

האם יש בכלל עולם חדש? ומה יש לפילוסופיה לומר בנושא? הזמנתי את ג׳רמי פוגל כדי שיוכל לסתור את כל העולם החדש עליו אני מדבר. אולי אין בעצם חדש תחת השמש? נתתי את משנתי על מה זה העולם החדש, ואז שאלתי את את ג׳רמי מה הוא חושב על זה בתור דוקטור לפילוסופיה. היה לו המון מה לומר - הוא לקח אותי לטיול דרך כל המהפכות המשמעותיות שהאנושות עברה - ועד המהפכה הנוכחית של העולם החדש. וגם - הכרחתי אותו להיות פרקטי ולספר לי איך הפילוסופים טוענים שכדאי לנו לחיות להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/113-jeremy-fogel-2tv7z

המרואיין בפרק החדש לא אכל מאז אוקטובר 2017. מה הכוונה? איך בן אדם יכול לא לאכול? גם אני ניסיתי להבין. המשימה של אליתום היא להפיץ את מסר הבריאות שלו - איך לאכול בצורה נכונה יותר ולא מתוך צורך הישרדותי; איך לעבוד נכון עם הגוף שלך, ועם ה-Mind, כדי לאמץ הרגלי בריאות. הוא עושה את זה באמצעות ריטריטים והרצאות שהוא מעביר ברחבי העולם. הזמנתי אותו לספר לי מה זה Food Freedom. דיברנו על מדיטציה, ועל איך לשנות את העולם דרך שינוי עצמי. הגבות שלי מעולם לא התרוממו כל כך הרבה בפרק אחד. מה היה שם בדיוק? תצטרכו להחליט בעצמכם. לריטריט של אליתום בקיסריה - http://www.agol.co.il/elitomelaminisrael/

איך יראה עתיד עולם העבודה? Drink & Think Different הזמינו אותי לדבר בפודקאסט שלהם על עתיד עולם העבודה. עד הדור שלנו המשוואה הייתה פשוטה - לך ללמוד לאוניברסיטה, תשיג מקצוע ותעבוד בו עד הפנסיה. אבל העולם שלנו משתנה והוא משתנה מהר. בנתיים, הדור שלנו נותר עם המון שאלות - כמו האם שוק העבודה באמת משתנה? איך אנחנו יכולים לדאוג לעצמנו? איך נשאר רלוונטיים בעולם העבודה, וגם, איך ננצל את הזדמנויות העולם החדש? ישבנו במשרדי ג׳ולט ופירקנו את השאלות לגורמים. לפודקאסט של תינק אנד דרינק: https://soundcloud.com/tuval-rosenwasser

איך ממהנדסת מזון שמפתחת מוצרי עוגיות חדשים - הפכה סיון למעצבת פנים, שעוסקת גם בצילום, ופרסמה עכשיו ספר לילדים? איך נראה מסע של מישהי שלא ויתרה לעצמה על מה שהלב והבטן אמרו לה לעשות? כשסיון ליבנה חכים, האישה והתלתלים, הייתה צריכה ללכת ללמוד אחרי הצבא היא לא ידעה מה היא רוצה לעשות. האנשים מסביבה אמרו לה פשוט לשבת ולחשוב עד שהייעוד ימצא אותה. אז היא ישבה, ואז ישבה עוד קצת ולא הגיעה לתשובות. היא אפילו הלכה למכונים כדי שינסו לאבחן מה יתאים לה. ושם אמרו לה שוב לשבת כדי לבשר לה שהיא ריאלית (עם קצת יצירתיות).  אז היא החליטה ללמוד הנדסת מזון ואפילו עבדה בזה. אבל היצירתיות לא עזבה אותה. דיברנו על איך מהמקום הריאלי היא הגיעה להיות מעצבת פנים? ואיך משם היא הגיעה לצילום? איך היא הצליחה לעשות קמפיין הדסטארט מצליח לספר שלה? ומה הההשפעה של ההורות על איך היא חיה את החיים שלה? וגם התשובה לסוד הגדול בעולם החדש - האם אפשר לשתות חלב אחרי שפג התוקף שלו? :) להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/110-sivan-livne-hakim-dfij הלינק לאתר שלה - https://www.sivanlh.co.il/he/home ולספר https://www.sivanlh.co.il/he/shop/%D7%94%D7%AA%D7%9C%D7%AA%D7%9C%D7%99%D7%9D-%D7%A9%D7%9C-%D7%9C%D7%99

עוד לא בת 40 - נתי הספיקה להיות מנהלת השיווק של ארומה ת״א+אירופה. וגם מנהלת השיווק במשביר לצרכן. וגם - מנכ״לית רשת רולדין.  לא מזמן גנבנו אותה לג׳ולט - כדי שתנהל את הפעילות שלנו בארץ. היא בת להורים ספורטאים שהנחילו לה חינוך להשגיות ושאיפה למצויינות. אולי בגלל זה היא התחילה לעבוד כבר בגיל 13 ומאז - היא לא ממש עוצרת.  אז מה לדעתה המשמעות של עבודה? למה כינתה את עצמה ״המקוללת״? איך הגיעה למשרות בכירות בחברות מובילות בארץ? איך אפשר להיות ״גם וגם״ ואיך זה קשור לרוח וחומר?

איך למצוא איים של שלווה ושקט ולהוריד לחץ בחיים המהירים של העולם החדש? תכירו את עמית נויפלד, שחי את הגישה שאומרת שאפשר לעצור ולהוריד מידי פעם את הרגל מדוושת הגז. לפני יותר מעשור גילה את תנועת ההאטה, ומאז החיים שלו השתנו. היום הוא כותב בלוג על מינימליזם ועל תנועת ההאטה והוציא לאחרונה ספר בשם ״ההיסטוריה של המהירות״, מדריך מעשי להאטת החיים. אבל מה זו בעצם תנועת ההאטה ואיך היא התחילה? מה הטיפ שהוא היה הכי רוצה שאנשים יקחו מהספר שלו ומהגישה שלו לחיים? מה זה Slow Work? ומה המסע שעברה המילה ייעוד בהיסטוריה של האנושות? להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/108-amit-noyfeld לבלוג ולספר ״היסטוריה של מהירות״ - http://slow.org.il/

מה החליט יאיר שהוא עושה בעולם? הוא לא החליט. היום הוא מנהל מוצר. לפני כן מינכ״ל חברת מדיה. לפני כן עסק בפיתוח עסקי. לפני כן קריאייטיב בסוכנות סושיאל מצליחה, לפני כן QA, לפני כן שירות לקוחות, לפני כן מכירות בדרך היין, לפני כן עבד בסטארטאפים, וכולי, וכולי, וכולי. המסלול של יאיר מייצג את הדור החדש. זה שלא רוצה להחליט, ועדיין מוצא לעצמו עבודות מעניינות, דרכים חדשות לבטא את עצמו, ולהגשים את עצמו. מה הוא למד? שום דבר באופן רשמי, והמון באופן מעשי. אפילו תיכון לא באמת סיים. דווקא בגלל המסלול המיוחד שלו והרב-כיווני שלו - רציתי לראיין אותו. את יאיר אי אפשר להכניס לקופסא, לשים על מסלול, או לנסות לנחש לאן החץ מכוון. וזה לא גורם לו להיות פחות מצליח, או עם פחות תשוקה או עניין לעבודה שהוא עושה. ההיפך הוא הנכון. הפרק הזה מוקדש לכל אלו שלא החליטו, או שהחליטו שלא להחליט.

נדב ברקן מקיים איזון יוצא דופן - חלק מהשבוע הוא מרצה, חוקר וחבר סגל בשנקר, ובחלקו האחר עובד כמעצב פרודקאט בכיר בסטארטאפ. איך הוא עושה גם וגם? ואיך זה קשור לתקופה בה היה גם גרפיקאי וגם מתופף? או לתקופה בה גם עיצב עטיפות של דיסקים לאמנים הגדולים בארץ, וגם חולצות לקסטרו? נדב הוא אחד המעצבים המוכשרים של ארצנו. יצא לו לעבוד עם גוגל על Google Trends ומצד שני לעצב את הלוגו החדש של גלגל״צ. האיזון המסובך של כל הדברים? הוא אמר לי שהוא לא ״מנהל״ אותו אלא ״מתאמן״ עליו. והאם מקומות העבודה של ימינו מתחילים להיות יותר סבלניים לסוג האנשים שצריכים את ה״גם וגם״ האלו? לטענתו כן. להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/106-nadav-barkan לאתר של נדב: https://nadavbarkan.com/

איך מרימים פרוייקט חברתי כשאת עובדת במשרה מלאה? גילי שפיגל היא סוג של סופרוומן. ביום היא מנהלת פרויקטים באמדוקס ובלילה היא מריצה פרוייקט חברתי בו היא מדריכה ומנחה מעגלי נשים על מיניות ויחסי אישות. עכשיו, לדבר על מיניות זה אולי קצת יותר ליגיטימי בעולם החילוני - אבל מה קורה כשאת פועלת בעולם החרדי? אז מה הניע אותה להתחיל את הפרויקט? איך משלבים אותו עם משרה מלאה לחוצה בדדליינים? אילו פחדים ליוו אותה לפני המפגש עם הקבוצה הראשונה? ובמה היא "האשימה" אותי? להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/105-gili-spiegel לינקים: http://gilispiegel.com/ לאתר של גילי -

איך להיות מנהיגה ולעשות את הדרך ההפוכה: מעולם ההשקעות להקמת סטארטאפ שמשקיעים בו בעצמך? ניצן היא אחת השותפות בג'ולט, והשבוע נבחרה לרשימת עשרים היזמות המובילות בישראל. היא דמות סופר-מעניינת כי היא עושה כל כך הרבה תפקידים שונים בו זמנית, ועדיין מצליחה להביא ערך בכל אחד מהן. היא סיפרה לי על הצמתים שעברה בקריירה שלה עד שהקימה את ג'ולט - משנת השירות בצופים, הצבא, דרך הכישלון הגדול שלה, ועד לכניסה לעולם ה-VC ומשם להקמת סטארטאפ. להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/104-nitzan-cohen-arazi לאתר של ג'ולט: https://he.jolt.us/

איך מצלמים דובי קוטב, מריצים כמה עסקים, ובאותו זמן גם מגדלים באהבה ארבעה בנים? אז ככה - רועי גליץ הוא צלם טבע בינלאומי, שגריר גרינפיס ומרצה בארץ ובעולם. אבל כשהוא קנה את המצלמה הראשונה שלו למטרת תחביב הוא לא צפה שהיא תביא אותו לצלם דובים בקוטב, לזכות בפרסים יוקרתיים ולטוס מסביב לעולם כדי לתפוס את הפריים המושלם. וזה ממש לא הדבר היחיד שהוא עשה/עושה/יעשה - זה פרק משוגע עם בחור שלא מפסיק לנוע בין יוזמות, פרוייקטים ויבשות שונות. הטקסט פה קצר מכדי להכיל הכל אבל הוא סיפר לי איך הוא נהיה צלם? איך הוא מצא את התשוקה לצילום לאחר שהוא איבד אותה? ואיך מצליחים לעשות כל כך הרבה דברים במקביל? לינקים: לאתר של רועי - https://www.roiegalitz.com/talks

אם אתם שוקלים שינוי בקריירה, אז הסיפור המרתק של יעל הוא בשבילכם. פעם כשהיו שואלים את יעל צלניק מה היא עושה - תמיד היתה לה תשובה עם טייטל אחד מאוד ברור. אבל אז דברים השתנו. והשתנו שוב (ושוב). היום כשפוגשים אותה ושואלים אותה את אותה השאלה התשובה שלה כבר יותר מורכבת. למה? כי הקריירה של יעל נעה בין מסלולים שונים - מעורכת דין ליועצת פרלמנטרית בכנסת ועד למנכלית ZE ZE, עסק מצליח שמקדם עשייה עם אימפקט חברתי. אז איך היא עונה היום על השאלה הזו? איך מתמודדים עם הפחד לשינוי? ומה הם הטריגרים השונים שהניעו אותה לעשות שינויים לאורך הקריירה שלה?

אחרי שראיינתי אנשים מ-99 סוגי קריירות שונות, הגיע הזמן לראיין פוליטיקאי. אז לרגל הבחירות העירוניות חשבתי שיהיה מרענן לשבת עם מישהו שמעריך את העולם החדש. הזמנתי את אסף זמיר, שמתמודד לראשות העיר תל-אביב, לשיחה על הסולם שהביא אותו כבר בגיל 28 להיות סגן ראש העיר. דיברנו על היתרונות והחסרונות של קריירה ציבורית, איך מביאים את העולם החדש לתוך עולם שהוא רובו ישן, איך הגיע להיות סגן ראש העיר בגיל 28? מה זה עשה לאגו שלו? ומה עושים עם ה-imposter syndrome?

מדוע רועי עשה מהפכה בחברה שלו? איך בנה את הסוכנות שלו מחדש? ומהי הדרך המיוחדת בה הוא עושה זאת? את רועי אירחתי באחד הפרקים הראשונים של ״פופקורן״. זה היה לפני כמעט שנתיים, כשהתחיל לבנות את הסוכנות שלו.  ואז הוא עבר משבר. עד שממש לא רצה ללכת למשרד שלו עצמו(!) ואז הבין מה עשה לא נכון, והתחיל מחדש. ועכשיו הוא משיק את הסוכנות החדשה - שכבר עובדת כמו מכונה מאחורי הקלעים.  זו סוכנות מרקטינג ו-Growth בשם stardom.io. רועי שיתף אותי מה הניע אותו לפתוח סוכנות מלכתחילה? מה למד מתהליך ההקמה? ומה היו הרגעים הכי קשים בדרך. דיברנו על להיות מנהל, מהו עובד ״טוב״, ומתי הוא הרגיש שהיה בוס חרא.  אה - וגם סיפרתי מה מתוכנן לקראת חגיגות פרק המאה ואיך זה קשור אליכם, מאזינים אדירים שכמותכם.

איך שינה סטודנט קטן גדול אחד תוכנית לימודים שלמה בלימודי רפואה אצלו? מאז שחן רביב היה ילד הוא מצא עניין במכונה שהיא גוף האדם. לאחר שירות צבאי בחיל הרפואה, היה לו ברור שזה מה שהוא הולך לעשות. אז אתם מכירים את זה - פסיכומטרי.ציון גבוה. ובום - לימודים. אבל מה שמעניין בסיפור שלו זה שהוא עזב את הלימודים בשנה הרביעית. ומה שעוד יותר מעניין מה קרה במהלך ה-4 שנים האלו. אז מה בדיוק קרה ואיך זה קשור לפרוייקט שלו “לשנות עולם”? למה חשוב להבין מה הצד שמולך רוצה? אה, וגם מה הטיפים שלו לניהול זמן כשהוא מג’נגל בין כמה פרוייקטים בו-זמנית?

איך הקים חובב יחיאלי עסק רווחי שעוזר למורים להתחבר לעבודה שלהם ולהיות מורים יותר טובים? העבודה הראשונה של חובב הייתה כמנקה רחובות. ואז הוא התפטר ממנה. בגיל 22 הוצע לו להיות מחנך בישיבה תיכונית שחרטה על דגלה שלא מחייבת תלמידים ללמוד. שם נזרע הרעיון שמלווה אותו מאז כאיש חינוך - שללמוד זה כיף. כשהוא פתח עסק עם השותף שלו היה ברור להם במה העסק יעסוק - חינוך. הם קראו לעסק “החופש ללמד”. אבל אז הם הבינו שלפצח עסק זה לא פחות מאתגר מאשר לפצח את עולם החינוך. איך הוא הפך את השיעורים שלו למשהו מסקרן לתלמידים? ואיך הופכים את המבחן לאמצעי ולא למטרה? דיברנו על חינוך, אבל לא פחות - על יזמות.

בפרק לונג-דיסטנס הראשון של פופקורן ראיינתי את יניב מזור. יניב הוא איש מרקטינג, יזם ופרילנסר שפגשתי בלונדון כשביקרתי שם לאחרונה. אבל - לפני שהוא התחיל להיות פרילנסר בתחום השיווק, הוא עבר מסע נדודים ברחבי אירופה שהתחיל אי שם בברצלונה בקול סנטר. היום הוא חי בלונדון הקרירה ומשם הוא פרש בפניי את האבולוציה שלו כפרילנסר. אז איך הוא הגיע לייעץ לכ-40 חברות בשנים האחרונות? מה בעצם התפקיד שלו כאיש מרקטינג? מהו מודל ההייבריד שהמציא שבו הוא עובד מול לקוחות? ואיך הוא הגיע לעמוד בראש הדיגיטל של פסטיבל אדינברו שנחשב לפסטיבל האומנויות הגדול בעולם? לינקים - https://www.linkedin.com/in/yanivmazor/ http://mazorda.com/

אלון הוא אדם של תהליכים בעולם שתהליכים הולכים ונעלמים בו.  אלון יוצר, כותב, משחק, מלמד, מנגן, משדר ברדיו, ואפילו עושה סטאנד-אפ. בקיצור, אלון נוימן לא מסכים להיות בקופסא אחת.  רציתי לדבר איתו על הדרך שלו אבל נכנסנו לשיחה מפתיעה, כנה ואמיתית, על אגו, משברים ושאלות שמתרוצצות לכולנו בראש. שיחה שנוגעת בעצב החשוף של הרבהמהאתגרים של העולם בו אנחנו חיים. פרק סופר רלוונטי למאזיני הפודקאסט. להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/95-alon-neumann תודה לרייז שמארחים אותי בחלל היפה שלהם.

סיפרו לכם שעבודות הולכות להיעלם? זה לא חדש. בהיסטוריה של האנושות כבר היו אינספור עבודות שנעלמו. ומי יותר טוב לספר על ההיסטוריה מיובל מלחי - הפודקאסטר של ״קטעים בהיסטוריה״. בפרק הזה אנחנו משוחחים על העבודות שנעלמו (ידעתם שפעם היה בנאדם שהיה עובד בלהיות שעון מעורר?!) על אלו שנעלמות עכשיו, ועל אלו שעוד ייעלמו. פרק על ההיסטוריה, ועל העתיד שלך. לינקים - לפודקאסט "קטעים בהיסטוריה": https://historia.co.il/

רוני אביצור ועופר רוסמן, בעלי סטודיו XS, עושים אדריכלות קומפקטית. לפני 10 שנים, אחרי שלמדו 5 שנים אדריכלות הם היו צריכים להתחיל התמחות של 3 שנים כמקובל בתחום. כשהם שמעו בראיונות עבודה את המשפט “אל תצפו להחזיק את העיפרון” הם הבינו שמשהו לא נכון בדרך הצפוייה להם. אז הם החליטו לתכנן, תרתי משמע, את הדרך שלהם בעצמם. משם הדרך להקמת משרד אדריכלות משלהם הייתה מהירה. איך הם הגיעו לאדריכלות קומפקטית? מה זה אומר בכלל? מה זה אומר להתחיל עם השום דבר? ומה זה קומפקטיות כדרך חיים? לינקים - להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/xs-studio אתר: http://www.xs-arch.co.il פייס: https://www.facebook.com/xsarch/ קהילה: https://www.facebook.com/groups/487146534989419/

מחקרים מראים שסמים פסיכודליים יכולים לעזור לטיפול באנשים עם פוסט טראומה. או דיכאון. יאפ. והאורחת השבוע - נטלי לילה גינסברג - עובדת בארגון שמקדם את המדיניות החוקית של טיפולים מהסוג הזה בארה״ב (maps.org). במילים אחרות - היא עובדת בתחום ה״לגלזיציה״. במילים אחרות אחרות - כששואלים את ההורים שלה במה היא עוסקת, לוקח להם דקה או שתיים של התפתלות לפני שהם עונים. עכשיו נטלי, היא ילדה טובה מנהטן. בוגרת ייל, תואר שני מאונ׳ קולומביה, גדלה ב-upper east side. אז איך הגיעה לעסוק בתחום שכל כך מסובך להסביר? מה סיפרה לי על עבודתה כעובדת סוציאלית שמגיעה מצפון מנהטן לדרום הברונקס? ואיך אנשים מגיבים כשהיא מספרת להם מה היא עושה בחיים?

אני אוהב אנשים שלא מבקשים רשות. ואירית דולב היא כזו. אירית היא עיתונאית, אבל מסוג חדש. יחד עם שותפתה עינת פישביין, אורית הקימה את “המקום הכי חם בגיהנום”, אתר עיתונות עצמאי בנושאים חברתיים. השאלה שמלווה את אירית גם ב”המקום הכי חם בגיהנום” וגם בעשייה הטלוויזיונית שלה היא מה זו אמת והאם אפשר לשים עליה את היד? השאלה הזו הובילה אותה לאחרונה ליצור את האזרח ק’,  סדרה דוקומנטרית שיצרה יחד עם בן הזוג שלה הבמאי אלון מרום, שמשודרת בימים אלה ב yes דוקו ובה הם פותחים תיק משפטי של רצח כפול שארע ב97' ומערערים על הרשעתו של מי שכבר 21 שנה טוען לחפותו.  אירית סיפרה לי איך היא הגיעה להקים עיתונאות עצמאית, מה החשיבות של עיתונות, ואיך לפרק כלים מסורתיים ולהרכיב אותם מחדש? אה,אפילו ניתחנו את מלחמת העולמות בין כישרון ועבודה קשה. כנסו לבדוק מי ניצח. לינקים: להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/91-irit-dolev להזמנת מפגש והרצאה על מאחורי הקלעים של יצירת האזרח ק' יש לפנות למייל: [email protected] לצפיה בפרק הראשון של האזרח ק' : http://bit.ly/2HExceY לתמיכה במקום הכי חם בגיהנום: https://www.ha-makom.co.il/donate לדף הפייסבוק שלי: https://www.facebook.com/irit.dolev

צפריר בשן היה עורך מוסף ההיטק בגלובס. וראש דסק כלכלה בעיתון הארץ. ובעלים של חברת יח״צ שעבדה עם חברות הייטק מהגדולות בעולם. היום? הוא מלמד כתיבה. הוא די טוב בכתיבה - זכה בתחרויות וכל זה. גם כתב ספר מעולה על ״כתיבה אפקטיבית״ - שזו הכתיבה שאתם צריכים כשאתם כותבים אימיילים, וואטסאפים או אפילו מצגת. מדוע החליט להפסיק להתגושש עם הגדולים ולעבור לעסוק בלימוד כתיבה? ואיך היה המעבר? (ספוילר: קשה) וגם איך כותבים בצורה שהקוראים שלכם ירצו לקרוא וגם יבינו מה רציתם מהם?

זוכרים את מקושרים? ב-2004 זו הייתה אחת מהרשתות החברתיות הראשונות בעולם. כן, לפני פייסבוק. שחר בר דוד הקים אותה בגיל 19 תוך כדי השירות הצבאי שלו. היום הוא מנהל אימפריה אחרת - שרוטונים, חברת התוכן המובילה בישראל ובית ליצירה של סרטונים ויראליים. שחר מגדיר את עצמו כיזם בנשמה ואבי הקונטנט בארץ, הרבה לפני שקונטנט היה בכל מקום - ביו-טיוב, בפייסבוק, ובסטורי שלכם. שאלתי אותו אם הוא מתבאס שהוא לא פייסבוק, על התוכניות שלו לעתיד, ואיך הוא מתכוון לשנות את עולם התוכן? אה נו.. ואיך להיות ויראלי? להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/89-shahar-bar-david-srutonim לינקים אתר שריטה- www.sruta.co.il הורדת האפליקציה- www.srutonim.co.il/srita ערוץ היוטיוב של שרוטונים- https://www.youtube.com/channel/UC6m6ZW8UBINQPhcEL-g2xCA שיר המונדיאל החדש (חצה את המיליון צפיות בשבוע!)- https://www.youtube.com/watch?v=AmMzZz41diY

״האם הרובוטים יקחו לנו את העבודה?" שאלתי את מתי מריאנסקי, מנהל קבוצת הפייסבוק ״עליית המכונות״, אבל לא פחות חשוב - מעצב בסטארטאפ שנקנה לפני שנתיים, שמפתח בוט שעוזר לכם לקבוע פגישות עם אחרים. מתי סיפר לי איך פתאום גילה את עולם העיצוב דווקא אחרי הלימודים (שהיו בתחום אחר), ואיך התגלגל מפה, לניו יורק, בחזרה, לעבוד בקשת, כפרילנסר, ואז כיזם. עד שהחברה שהיה בה שותף נקנתה. בשליש האחרון של הפרק דיברנו על העתיד של העבודה שלנו - למשל, של אנשי הקריאייטיב. מה הם יעשו כשהאלגוריתמים ידעו לעצב בעצמם? והאם לג׳ף בזוס מנכ״ל אמזון אכפת בכלל מהשינויים שהוא מוביל בעולם? שיחה על העתיד, שהוא בעצם כבר ההווה, ומה אפשר לעשות איתו.

גיל מסטרמן הגיע אליי בטנדר השיפוצים שלו. לפני שהמסטרמן הגיע אליי בטנדר, נכנסתי לעמוד הפייסבוק שלו. מצאתי המון פוסטים, כולם כתובים עם קופי מעולה. מישהו שכנראה עשה איזשהי דרך שלאו דווקא קשורה לשיפוצים, מה שהוא עושה היום. אולי משהו שיותר קשור לתוכן דיגיטלי או לשיווק. אבל הסיפור של גיל מרתק. לפני שהוא הפך להיות שיפוצניק, הוא עבד כתחקירן אצל אמנון לוי, היה כתב בבלייזר ואז נכנס לעולם ההייטק - ועבד בחברות גדולות כמו 888, שם הוא התעסק במושגים כמו Growth ,ROI, Convertion. אחרי עוד הרפתקאה ב-EatWith החלו לבעבע שאלות על עולם האונליין והסטארטאפים שהוא חלק ממנו. ואז… אז הוא התאהב. וזה קרה בטעות. אז איך הוא הגיע להיות קבלן שיפוצים? מה ההבדל בין עולם הסטארטאפים לבין עולם השיפוצים? ואיזה טיפים יש לו לתת כנותן שירותים ופרילנסר? להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/87-gil-masterman לפייסבוק של גיל - www.facebook.com/mesterman2016

נראה לי שאחרי הפרק הזה, הבנתי למה חינוך מיוחד הוא באמת מיוחד.  גלית פיטובסקי-יצפאן היא מטפלת קוגנטיבית בכלים יצירתיים, מרצה בארגונים עם ההרצאה ״אבידות ומציאות״ ואשת חינוך מרתקת. הבאתי אותה כי בין השאר היא מתעסקת בהפרעות קשב. סליחה, לטענתה יש רק הפרעת קשב. אחת.  אנשים מהעולם החדש עושים הרבה דברים בו זמנית. תוסיפו לזה את רעשי הטכנולוגיה,פייסבוקים וואטסאפים ושאזמים למניהם, ומאוד קל ללכת לאיבוד ולסבול מהפרעת קשב בכל גווני הקשת.  אז מאיפה היא למדה את כל מה שהיא יודעת על חינוך, מה אפשר לעשות עם הפרעת קשב? מה הקשר בין הפרעת קשב לעולם החדש? ומה הורים לילדים רגילים יכולים לקחת מחינוך מיוחד? להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/86-galit-yatzpan

אומרים שבשנות ה-90 היה משעמם בזכרון יעקב, איפה שמעין גדל. ואתם יודעים מה קורה שמשעמם? הולכים לעבוד. אז מעין נהיה מעצב. בעצם…אז עוד קראו לזה גרפיקאי. בטח שבזכרון. אבל מאז ועד היום קרו הרבה דברים, וזכרון כבר לא משעממת ומעין כבר לא גרפיקאי. היום הוא הבעלים של סוכנות המיתוג Awesome שבכלל התחילה ממשהו זמני והפכה תוך 6 שנים להיות סוכנות מיתוג שמטפלת במותגים הכי מעניינים בארץ עם יותר מעשרים מעצבים, אנשי אסטרטגיה, אנשי ניהול פרוייקטים ועוד. מעין סיפר לי איך יוצרים פרסומות, איך הוא הפך ממעצב פרילנס לבעלים של סוכנות מיתוג, ומה הדרך שלו לגייס עובדים מוצלחים. אם אתם פרילנסרים שחושבים על גדילה ועל הקמת חברה, הפרק הזה הוא בשבילכם. להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/85-maayan-froind-awesome

כשאיתן היה צעיר וניסה להבין מה לעזאזל הוא רוצה לעשות בחיים, הוא טיפס לפסגת הר נידחת בהודו רק כדי לפגוש נזיר בודהיסטי זקן ולשאול אותו שאלה פשוטה -“איך להיות מואר?”. האמת? הוא לא למד ממנו יותר מידי. אבל הוא כן למד לטפס. כלומר, לא לטפס על הרים, את זה עשה פעם אחת ולא עשה מאז. אלא לטפס לעבר המקום שיהיה לו טוב בו - כי שם הוא נמצא היום. הוא ייסד את MIXTILES, חברה שנמצאת בצמיחה מטורפת עם מכירות של שני מליון בחודש. ה-Value שלהם, כמו שאיתן אוהב להגיד, הוא להפוך את התמונות היפות שצילמתם אצלכם בפלאפון לתמונות שאתם יכולים להדביק על הקיר, בצורה קלה ונוחה ובלי מסמרים. חוץ מזה, אתם בטח כבר מכירים אותו מ-“השבוע” הפודקאסט השבועי על יזמות שהקליט עם דוד כץ שותפו מאז ועד היום. פודקאסט ששינה את עולם הפודקאסטים בארץ והשפיע על תעשייה שלמה. דיברנו על המסלול שהוא עבר עד היום, על איך התחייל חיידק היזמות, על הזמן שהוא היה בחובות של 600,000 ש”ח ולמה הוא סיפר לילדים שלו שפיית השניים לא באמת קיימת?

איך בן-אדם מצליח להתפרנס מפודקאסט?? הסיפור של יובל מתחיל בארה”ב, כשנכנס למושב האחורי של ניידת משטרה. אבל איך אומרים שם באמריקה, וון יו היט רוק בוטום, אתה יכול רק לעלות. אז זה מה שהוא עשה. היום, יובל מלחי הוא פודקאסטר במשרה מלאה, משרה של העולם החדש. הפודקאסט הכי מוכר שלו נקרא "קטעים בהיסטוריה" שחגג לאחרונה פרק 250 ומשהו.  יובל יצר גם את הפודקאסטים 'מלחמת העולם השנייה' לחינוכית ו- 'היסטוריה לילדים' ל-כאן תאגיד השידור הישראלי. 
 אז איך הוא הגיע לעשות פודקאסטים? איך הוא למד לספר סיפור? מה יש לו להגיד לאנשים שמרגישים כישלון? ומה קרה בשנת 2009 ששינה את החיים שלו? לינקים - להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/83-yuval-malchi לינק לאתר של יובל - www.historia.co.il לינק לספר של יובל עם הנחה - https://historia.co.il/product/%D7%94%D7%A1%D7%99%D7%A4%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D-%D7%94%D7%98%D7%95%D7%91%D7%99%D7%9D-%D7%91%D7%94%D7%99%D7%A1%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%94/ - קופון מיוחד למאזיני התכנית - 'פרנקל' - הספר ב- 50 ש"ח במקום 79 ש"ח

3 דברים שלמדתי מאליאב אללוף - הוא כמעט המציא את אינסטגרם. הוא היה שנה מובטל בגיל 35. הוא סגר את הפייסבוק שלו 3 פעמים. טוב האמת למדתי הרבה יותר ממנו בשיחה שלנו, ולא רק - אחת לשבוע הוא מעלה פוסט בפייסבוק על 3 דברים שהוא למד השבוע. אני מכור לזה. אז הזמנתי אותו לפופקורן שהוא יילמד גם אתכם. אז איך הוא הגיע להיות שותף בקרן השקעות “Follow the seed”, ואיש שיווק דיגיטל מהמובילים בארץ? למה לדעתו הוא הצליח? ומה זה אומר להפיג את הפנטזיה של עצמך? להאזנה באתר - https://frnkl.co/blog-podcast/eliav-alaluf-82

דימה קגנוביץ’ עבר מסלול דומה לשלי. גם הוא היה עתודאי, וחשב שהמסלול שלו כבר ברור. הוא למד הנדסת תעשייה וניהול, ואז גם מדעי המחשב, אבל אז הוא גילה את עולם הבלוגים. הוא קנה דומיין, ופתח בלוג בשם “יזמניק” במטרה ללמוד על עולם היזמות. ללמוד - ולא ללמד. לפחות בשלב הראשון. בהמשך הוא כבר החליט ללמד את כל מה שלמד. החל משיווק לבלוג ועד לבניית בוטים. אז לאן יילך תחום השיווק הדיגיטלי בעתיד? מה משך אותו בעולם הבלוגים? ומה זה אומר ללמוד בקול רם או “Learn out loud”? לינק: http://yazamnik.com/

שהר לוינשטיין, בשבילי היא “שהר מהחוליגנס”. מכירים את הקריאייטיב של סלקום TV? את האפליקציה של -99FM? אז שהר. היא ושותפיה הקימו סוכנות UX שהיא סוכנות פירסום שהיא סוכנות דיגיטל שמגדירה מחדש מהי סוכנות קריאייטיב בעולם החדש. מביאים תפיסה חדשנית ורעננה לעולם הפרסום המיושן. בגיל 5 שהר החליטה שהיא תהיה קופי-רייטרית. היא גדלה כגיקית עם מחשבים, גיימינג, ובאפי ציידת הערפדים. אבל בגיל 15 כבר הייתה כתבת של מעריב לנוער. מה קרה מאז? למה דילגה על הטיול הגדול לדרום-אמריקה? למה היא חושבת שאנחנו צריכים למצוא את מה שאנחנו מדהימים בו? והאם עברתי את מבחן ארוחת הצהריים שלה? פרק מלא באופי, אנרגיות, ותהיות על שלוש נקודות וסימני קריאה

יריב דרור הוא שותף בסטארטאפ שמשרת 200 אלף חנויות מסביב לעולם. אבל הקריירה שלו התחילה דווקא בעריכת דין. איך זה קרה? כשהיה צעיר הוא עבר מסלול שכל אמא יהודיה הייתה מאושרת ממנו - מועצת תלמידים, מ”פ בתותחנים, יו”ר אגודת הסטודנטים ותואר ראשון במשפטים. בקיצור, ילד טוב ירושלים. די מהר הוא הבין שלהיות עורך דין זה ממש לא דומה לסרטים של הוליווד או לסדרה L.A.  LAW. הוא פשוט החליט שזה לא בשבילו לריב מלחמות של אנשים. מכאן הוא התחיל מסלול של פיבוטים והרפתקאות שונות שעזרו לו לחדד מה הוא רוצה לעשות. היום הוא שותף מייסד ב-StoreYa שהתחילה כסטארטאפ לייבוא אוטומטי של חנויות מקוונות לפייסבוק וכיום מספקת כלי שיווק אוטומטיים לעסקים. הדרך שבה החברה הזה מנוהלת היא מרתקת - מה-work life balance והדרך בה הם גייסו כסף. אז איך הוא התגלגל לנהל חברה טכנולוגית למרות שזה לא הרקע שלו? האם הוא שמח על הדרך הארוכה שעבר עד שהקים חברה משלו? , ואיך זה להיות שותף עם אח שלו?

נדב-דב-דב, הלא הוא נדב ה-CTO בג׳ולט, כלומר השותף שלי בסטארטאפ - הוא אחד האנשים המיוחדים שיצא לי להכיר בשנה האחרונה. מצד אחד - חנון אמיתי ומוכשר - שלא מפחד לבנות כל מוצר או לתכנת כל רעיון שעולה לו בראש. מצד שני - איש מסיבות, חייכן, עושה מוזיקה - אפילו DJ פה ושם, burner עם הומור מיוחד. זו הפעם הראשונה שאני מראיין מישהו עם מסלול קריירה של מתכנת בפופקורן. דיברתי איתו על הדרך שעבר, איך הפך ליזם, ואיך זה מרגיש למצוא את עצמך מנהל בפעם הראשונה, שצריך לגייס עובדים, לפתח אותם, ולהחליט על אסטרטגיית ניהול מבלי שעברת לזה איזושהי הכשרה. לינקים עקבו אחריו בפייס - https://www.facebook.com/NadavDav נדב מחפש מפתח לצוות שלו - https://jolt.workable.com/j/A4A54A2E53

לפני חודשים בודדים יואב חזר ממגורים בניו יורק, ומיד הקלטנו ביחד פרק למקרה שהוא יחליט שוב להתעופף. הרבה לפני גיל 30 הוא הספיק להשתפשף כשכיר, לצאת לדרך עצמאית ומיד להקים חברה מצליחה… כיום, יואב נחשב מחלוצי שיווק הסטרטאפים בארץ, עם יותר מ-300 סטרטאפים מוכרים באמתחתו. זאת הוא עשה כשותף ומנכ"ל בחברת Ranky, וכן כיועץ באקסלרטורים ב-3 מדינות שונות. כשהיה בן 24, תוך כדי שהוא עובד במשרה מלאה כראש צוות בסוכנות מרקטינג, החליט ללבוש גם את כובע הבלוגר ופתח כפרוייקט-צד בלוג שסיקר אפליקציות באנגלית, שהגיע ל-100,000 מבקרים אמריקאים חודשיים תוך זמן קצר. הזמנתי אותו לדבר על איך הוא הגיע למקצוע הזה של שיווק סטרטאפים? בכלל, מה זה אומר מבחינתו להיות איש-שיווק? איך הוא ידע לנהל אנשים כבר בגיל 25? ואילו טיפים יש לו על ניהול אנשים? דברו עם יואב: https://www.facebook.com/yoavilner https://www.instagram.com/yoavilner/ https://twitter.com/yoavvilner?lang=en

אז מה הקשר בין תחביבים וקריירה? שנה שלמה, מבוקר עד ערב, בילה עמרי בפירוק טנדר אספנות שקנה ו-4 שנים נוספות בשיפוץ והרכבת הטנדר מחדש... באותו הזמן, עדיין לא היה לו מושג איך התחביב הזה שלו הולך לעזור לו בחיים. כמה שנים לפני כן, הוא סיים תואר במדעי המחשב, עבד כמתכנת בחברות גדולות כמו צ'ק פוינט ונייס, ותוך כדי הבין שיש תחום חדש שיותר מעניין אותו, אפיון חווית משתמש. הוא אסף לעצמו לקוחות בתחום ולבסוף יצא לדרך עצמאית, תוך כדי זה שהוא לא שוכח את הפרויקט הגדול שלו: שיפוץ רכב אספנות. רק כשהגיע לראיון עבודה בלגו (!), הוא הבין מה כוח התחביב שלו ואיך ההתמדה בו משתלמת לעוד הרבה מאוד תחומים. פודקאסט של ברגים, לגו, וירידה לפרטים הכי קטנים. להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/76-omri-ginzburg

השבוע הפודקאסט חוזר עם פרק שאלות ותשובות מספר שתיים שבו אני עונה על שאלות שהכי סיקרנו את ”אנשי העולם החדש”. הפעם עניתי על שאלות כמו - איך הפודקאסט נולד? מהם האתגרים הכי גדולים של פרילנסרים? מה הייתי לומד אם הייתי צריך לאפס הכל ולחזור ללימודים? האם בכלל הייתי לומד? איך אני מתחיל את היום שלי? איך אני מתמודד עם תקופות “יובש” בהן אין לי מוטיבציה? והאם יש לי עצה איך לפתח את היצירתיות (כן,יש לי)? הנה מתחילים.. לינק ל-איך להיות יצירתי” - https://frnkl.co/creative לינק ל”ללמוד או לא?” - https://frnkl.co/studyornot/ רוצים שאענה על שאלות שלכם? זה מאוד פשוט - תכתבו את השאלה שלכם בתגובות באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/75-lior-frenkel-qa ואשמור אותן לפרק הבא של שאלות ותשובות.

״גידול במוח זה לא משהו שאתה מצפה לגלות בגיל 21. נטלי פרנק היתה צלמת עצמאית כשהבינה שהיא לא יודעת מהו תאריך התפוגה שלה. אחרי מספר שנים בהם העסק שלה צמח, התחיל להמאס לה מ-״בדידות הפרילנסר״. שעות ארוכות כל יום רק היא והמחשב. אז היא החליטה שהיא רוצה לפגוש עוד עצמאיים קריאייטיבים כמוה, והקימה את The Rising Tide Society. היום, זוהי תנועה של אנשים שנפגשים ביותר מ-420 ערים בעולם כל חודש. בסופו של דבר סטארטפ ישראלי מצליח - Honeybook הצליח לכבוש את ליבה - ועכשיו היא עובדת שם, בונה קהילות של עצמאיים מסביב לעולם. איך זה לחיות כשאתה כל הזמן מודע למשהו שעלול לעצור אותך בכל רגע?

"תמצא את מה שאתה אוהב, תלך ללמוד, ואז תמצא עבודה בתחום” נשמע קל נכון?   זה הסיפור שסיפרו לנו כשהיינו בבית ספר - לשם מכוונים אותנו, ללכת במסלול, להיכנס למשוואה.  אבל מה הבעיה? יש פער בין מי שאנו ביום בו אנו מתחילים ללמוד לבין מי שאנחנו 4/7/10 שנים אחרי.  כאן נכנסת לתמונה אורי ניר- וינטר.  היא הקימה את "הבינתחומית לעיצוב ואדריכלות" כבר בגיל 25 ובמשך 18 שנה עזרה לצעירים להתקבל לאקדמיות לעיצוב ולאדריכלות המובילות בארץ. כיום המכללה כוללת תחומי לימודי עיצוב פנים, אופנה ולאחרונה רכשה את "הגילדה"- בית הספר לעיצוב נעלים ואביזרים   במהלך השנים הקימה אורי את קריאייטיב-ג'וב, חברת ההשמה הראשונה למעצבים אדריכלים ויוצרים, ועוד מצאה זמן ללוות שכירים שרצו לצאתלעצמאות, ולהרצאות באקדמיות המובילות לעיצוב בפני סטודנטים רגע לפני יציאה לשוק העבודה. היום, היא מנהלת את "הדבר הבא" תכנית המתמחים של ישראל. לא לא, זו לא תכנית ראליטי חדשה. כמו שתבינו מהראיון אין לאורי זמן לטלוויזיה (למעטהרפתקאה בעברה כמפיקה של “חלום עליכם” עם עוזי חיטמן ז”ל). הדבר הבא פועלת בתוך רוב המוסדות האקדמיים בישראל ועוזרת לסטודנטים לצאת לשוק התעסוקה, ולהגדיל את הסיכויים שלהם למצוא עבודה שהולמת את השכלתם. זאת באמצעות קורס אקדמי והשתלבות בתפקיד משמעותי בארגון חונך. במקביל היא מרצה על יציאה לשוק התעסוקה, ועל פיתוח חשיבה יצירתית בעולם משתנה. בקיצור, היא מצאה דרך להיות הדבק שמחבר בין העולמות השונים של לימודים, עבודה, שכירות ועצמאות.  אז איך היא עושה את זה, ועוד מספיקה להיות אמא במשרה מלאה לארבעה ולכתוב “פוסטור” שבועי כל יום חמישי בפייסבוק שצבר במשך כחמש שנים קהל של אלפי קוראים? כנסו לבדוק. להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/73-ori-nir-winter

תחביב או מקצוע? בעולם החדש הגבולות מטשטשים כמו פילטר ישן באינסטגרם. רונית כהן היא צלמת ויוצרת תוכן שחיברה את שתי התשוקות שלה, ריצה וצילום והפכה אותם לעסק מצליח. בגיל 16 היא חשבה שהיא רוצה להיות כמו אילנה דיין, הלכה ללמוד תקשורת, עבדה בגופי התקשורת הגדולים בארץ כמו ערוץ 2 וידיעות אחרונות אבל המסלול המקצועי שלה התחיל להתגלות באמת כשאינסטגרם הגיעה לארץ. היא התחילה לצלם להנאתה תמונות ריצה של החברות שלה ופתחה פרופיל אינסטגרם בשם Roco Runs שלימים יהפוך לאחד מהפרופילים העסקיים שלה ושל שותפה, ובזכותו גם היא תשיג את הלקוח הראשון שלה- נייקי ישראל. אז איך מוצאים לקוחות? מה עושים בזמנים שאין עבודה? ואיך בכלל מספרים סיפור באינסטגרם שהוא לא סטורי? לינקים: https://www.instagram.com/roco_runs/ https://www.instagram.com/orro.pics/ להאזנה באתר:

״איך זה לעבור לעבוד בחו״ל? איך זה לעבוד בחברה לא ישראלית? איך משתלבים? מה קשה ומה דווקא נעים? טל שמואלי התארח בפופקורן לייב הראשון על הגג במיינדספייס, שם הוא סיפר על הקריירה שלו בלינקדאין ועל המיזם החדש שלו Hackmethon מודל לפיתוח מואץ של העצמי המקצועי והאישי דרך קראוודסורסינג של חברים. לפני כמה שנים טל הרגיש את התקרה מבחינה מקצועית -  שיש לו שתי אופציות - להישאר בישראל ולהפוך לעצמאי או לחפש את הקפיצה הגדולה בחו״ל. הפנטזיה של חיים ועבודה בחו״ל משותפת להרבה אנשים - לצאת להרפתקה, לשנות אווירה, להשתלב בחברה... רציתי לשמוע מטל על חייו כישראלי בארגון רב-לאומי גדול, איך הוא השיג את הקפיצה הגדולה והגשים את הפנטזיה שלו והאם המציאות טובה כפי שקיווה שתהיה. התשובות - אמביוולנטיות. והאמת? זה הופך את הסיפור שלו ליותר מעניין. להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/71-tal-shmueli

קרן שביט מגדירה את עצמה כיזמית בתחום הלייף סטייל. כבר בגיל 3 היא מצאה מודל לחיים - בילבי. ילדה עצמאית וחופשייה שכמוה היא רצתה להיות. החופש הזה מתבטא ביצירה שלה - ליין הגלביות שהיא מייצרת, “ירידי הקולאז של קרן שביט” שנודדים בארץ ובעיקר באופי לא מתפשר שמאמין ורוצה לעשות “גם וגם” ולא להתפשר על “או…או…” זוכרים שניסו לחלק אותנו לקטגוריות? תמיד אמרו לנו שאי אפשר להיות גם יצירתיים, וגם להיות טובים במתמטיקה, אבל קרן היא דוגמא שמפריכה את זה. היא מצליחה לשלב בין הראייה הרומנטית שלה על החיים לפרקטיות שמביאה אותה להגשים את הפרוייקטים, ההרפתקאות והתשוקות שמתרוצצות לה בלב. אז רציתי לדעת איך היא עושה את זה? ומה המצפן שמכוון אותה קדימה? פרק מומלץ לאנשים שעושים גם, גם וגם.

איך תוכלו להשיג עוד שעה בשבוע? וביום? בואו נדבר על ניהול זמן. אילנה וימן התחילה לעבוד לפני 17 במרכז מחקר ופיתוח בתחום טכנולוגיות בחינוך כמתכנתת web. כשהתחילה ללמוד לתואר שני במנהל עסקים נחשפה לקורס ״ניהול פרויקטים״ והבינה שזה מה שהיא רוצה לעשות.  אז היא ביקשה מהבוס שלה לעבוד ב- 50 אחוז משרה כמנהלת פרויקטים וכך היא בנתה את התפקיד בארגון שלה מ-0. לאט לאט היא הפכה למנהלת הפרויקטים של כל המרכז במשרה מלאה.  בעזרת הסקרנות, הלימודים והמיומנויות שפיתחה, היא סללה את הדרך להקמת עסק עצמאי ״ניהול זמן אפקטיבי״.  כיום היא בין היתר מעבירה סדנאות והרצאות בארגונים הכי עסוקים, כמו בגוגל, אמדוקס ומיקרוסופט ומרצה במספר מכללות. דיברנו על הסיבה שבגללה אנחנו מרגישים תמיד שאין לנו מספיק זמן וגם על אשליית הזמן שמפתיעה אותנו כל פעם מחדש כשאנחנו לא עומדים בזמן שהצבנו לעצמנו לסיים משימה. אז איך נוכל להספיק יותר דברים שמשרתים באמת את המטרה שלנו? איך נפסיק להתפזר מול סרטוני השראה ביוטיוב? ואיך מוצארט קשור לכל זה? היכנסו לפודקאסט היעיל בעולם. להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/69-ilana-vaiman

נרקיס אלון היא מסוג האנשים שגורמים לך להרגיש שאתה מכיר אותם כבר שנים גם אם אירחת אותם בפודקאסט שלך רק פעמיים. כן כן, אירחתי אותה בפרק 30 של פופקורן שהיה בין הפרקים הכי אהובים עליכם, ודרישת הקהל לפרק נוסף עשתה את שלה. בפרק הקודם דיברנו בעיקר על קריירה והפעם העמקנו בנושא- נרקיס לקחה אותי למסע בנבכי הנפש, האגו, וההתפתחות האישית. נרקיס היא מייסדת שותפה באירגון החברתי זהזה ובמיזם Double You קהילה בינלאומית של נשים יזמיות. בעבר גם היתה מייסדת שותפה באלביישן אקדמי. התשוקה שלה היא לייצר מרחבים שמאפשרים צמיחה והיא עושה את זה באמצעות הובלת סדנאות, ריטריטים ועבודה עם חברות עסקיות על המוצר והתרבות האירגונית שלהם. דיברנו על איזונים בין המוח הימני והשמאלי, על העולם הפנימי אל מול העולם החיצוני, מה זה כח אמיתי בעולם שלנו ואיך זה בא לידי ביטוי ביום יום. ולסיום - קינחנו במשימה קטנה שתעזור לכם להבין את הצרכים שלכם. קשה להסביר את הפרק הזה אבל ההקשבה לו תעורר בכם שינוי. תהנו. להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/68-narkis-alon

הפעם ניסיתי משהו חדש. כלומר חדש לי, חדש לפודקאסט. שאלות ותשובות, קיו אנד איי, “אתם שואלים, אני עונה”. אז בקבוצת אנשי העולם החדש, ביקשתי מחברי הקהילה לראיין אותי. בהתחלה היה טיפה מוזר לדבר לעצמי במשך 47 דקות - אבל למזלי, השאלות שקיבלתי חיממו אותי, וגם טיפה המזגן :) בין השאלות שתמיד רציתם לדעת והעזתם לשאול - מה עוזר לי לנהל את הזמן שלי? איך אני מגדיר הצלחה? ואיך קשור הבלוק הצהוב להחלטה מה אני רוצה להיות כשאהיה גדול? וכמובן כמובן, סיפרתי על פדיחה שקרתה לי, כי פודקאסט בלי פדיחה הוא לא פודקאסט. השאלות - מה אתה רוצה לעשות שתהיה גדול? ילדים והשפעתם על מסלולי הקריירה - מה דעתך בנושא? ילדים מפריעים לקריירה? אתה חושב שיהיו לך ילדים?  איך אתה מתמודד עם ריבוי הבקשות של אנשים לעזרה, ייעוץ, שיחה וכו׳? אם אני רוצה להיכנס שותף בבר מה הדברים שאני צריך להסתכל עליהם ולקחת בחשבון? איך אתה מחלק את הזמן בין מיליון הדברים שאתה עושה ?  איך אתה נמנע מהסחות דעת כשהרבה מהעיסוק שלך הוא בתחומים שמהווים הסחת דעת לאנשים אחרים (פייסבוק וכו')  מה בעצם השתנה בג'ולט מהפודקאסט הראשון שלך עם רועי לפני שנה למצב הנוכחי ? אני מתכוון האם פספסתי את שינוי הקונספט או שמדובר רק על דיוק, מיקוד ושיפור טכני (משמעותי) של אותו רעיון? ספר פאדיחה שקרתה לך!  איך היית ממליץ לקדם בלוג?  איך אתה מגדיר הצלחה? מתי אתה מרגיש שהצלחת? צעד אחר צעד איך יצרת פודקאסט שבהדרגה הפך לכל כך מושמע ? איך שיווקת אותו בלי שזה נראה ששיווקת ? האם ניתן למדוד את ההשפעה של התוכן שאתה יוצר מעבר לכמות לייקים או מספר מאזינים בפודקאסט? עד כמה הלימודים שלך בתואר עזרו לך במסלול החדש ( גם מבחינת ידע וגם מבחינת כישורים)? להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/67-lior-frenkel-qa

עומר הוא סטוריטלר, בעבר היה עיתונאי במשך שנים וכיום יש לו סדנת כתיבה מבוקשת עם רענן שקד. אבל לפני כל זה הוא סופר. הוא אמנם לא מרגיש בנוח לקרוא לעצמו ככה, אבל הספר שלו “לחוץ חתונה” היה ברשימת רבי המכר 22 שבועות. ונחשו מה? קיבלתי ממנו סקופ בלעדי שהספר יהפוך לסרט. עומר אוהב קומדיות רומנטיות (האמת, סיפור ההכרות שלו עם אשתו נשמע לקוח מאחת כזו) אז הוא עבד על קומדיה משלו. כשהוא פנה להוצאות הספרים, אמרו לו “ לך תכתוב משהו רציני”. אז הוא הלך, עשה תחקיר, וכתב את הספר הכי רציני שהוא יכל לכתוב. בדרך קוסמית, רגע לפני שהיה אמור לצאת הספר - היה טוויסט בעלילה והוצאת הספרים נסגרה. אותו מקרה גרם לעומר להבין מה הוא אמור לעשות באמת. אז איך הוא החליט שהוא רוצה להיות סופר? איך נראה יום בחייו של סופר מצליח?, מה משחק יותר תפקיד בסיפורי הצלחה - מזל או עקשנות? וכמה חשוב לסיים משהו שחלמת עליו. לינקים: https://www.omerbarak.com/ הפרק הראשון בוולוג של עומר: https://www.youtube.com/watch?v=VDONP4qM4EI להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/-66-omer-barak

לי קורן מתרגמת דימויים ממסעות בעולם ומנופים אורבניים, למוצרי טקסטיל תחת מותג האקססוריז הטבעוני שלה. הליין כולל תיקי גב וארנקים לצד קלאצ'ים ותיקי ערב, בטכניקות של דפוס משי והדפסה דיגיטליית על בדי כותנה, דמוי עור ומיקרופייבר. אחרי שסיימה את התואר בתקשורת חזותית היא התחילה לעבוד כמעצבת בסטודיו לעיצוב. האמת שהיא תמיד חשבה שזה החלום שלה אבל עדיין משהו לא עזב אותה - נותר בה געגוע לטקסטיל. היא החליטה להקשיב לגעגוע הזה ולהקים את המותג אקססוריז תחת השם שלה “לי קורן”. לאט לאט היא מצאה את עצמה לומדת איך לפתוח בכוחות עצמה עסק. כן, כולל טבלאות אקסל סבוכות. אז איך היא הצליחה להקים עסק שמעורר עניין בחו”ל, תופס תאוצה וצובר הצלחה שאפילו היא לא ציפתה לה? ואיך מוצאים זמן ליצירה עצמה בזמן שצריך לנהל עסק? לינקים- 

לאתר leecoren.com
 ולאינסטגרם instagram.com/leecoren להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/65-lee-coren

ניהול מוצר? למה צריך את זה בכלל?
 לרובינו אין מושג מה זה מנהל מוצר, ולמה צריך אותו בכלל.  אבל האמת היא? שכדאי לכל מי שעוסק ביזמות או בניהול עסק להבין מה זה - לא רק למי שבהייטק.  יואל אילת הוא חבר טוב ומנהל מוצר כבר 8 שנים.
 הזמנתי אותו לפודקאסט כדי שנדבר על זה ונספר לעולם מה זה בעצם התפקיד המוזר הזה ולמה צריך אותו בכלל? דיברנו על איך נראה היום יום של מנהל מוצר? איך מקבלים החלטות? מה השלבים שעוברים כדי ליצור מוצר מצליח? והכי חשוב - מה אפשר לקחת מניהול מוצר גם לתחומים אחרים בהם אנחנו פועלים? להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/64-yoel-eilat הבלוג של יואל על ניהול מוצר: http://www.hakolmutzar.co/ הפייסבוק של יואל: https://www.facebook.com/yoel.eilat

אורי אליאבייב, דה בוטמן שעוזר לחברות להטמיע AI במוצרים שלהם ,התארח בפודקאסט בפרק מספר 2. מאז עברו 61 פרקים בלעדי אורי ואני התגעגעתי. אז הזמנתי אותו לעדכן אותי מה חדש בעולם ה-AI ואיך התחום התבגר והתפתח בשנה האחרונה? בקצרה - קרה הרבה. אם לפני שנה דיברנו על AI כמדע בדיוני שעדיין בחיתוליו, היום זו כבר טכנולוגיה שמתפתחת בצורה מואצת ונמצאת בשלל תחומים - מרכבים, רפואה, ביטחון ואפילו זוגיות. זה תחום שנוי במחלוקת - בשימוש נכון הוא יכול לעשות לנו את החיים ליותר טובים ונוחים. מצד שני, בשימוש שגוי זה יכול להיראות יותר כמו סצינה בווסטוורלד או במראה שחורה. אנחנו רגע לפני מהפכה - מה אורי ממליץ לאנשי העולם החדש? מוזמנים לכתוב לאורי במייל : [email protected] או למצוא אותו בפייסבוק: https://www.facebook.com/uri.eliabayev להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/uri-eliabayev-ai

כשגלי מאירי הקימה את תעשיה.קום, בית לאנשי תוכן, הפקה וקריאייטיב ,זו הייתה שנת 2006, האינטרנט לא היה מפותח כמו היום וצוקרברג עוד לא ממש נכנס לחיינו. האמת, היא חשבה שילך לה כל כך טוב שתוך חודשיים ימצאו אותה על חוף טרופי עם פינקולדה אי-שם באוקיינוס השקט.  איזה שקט ואיזה נעלים??  ב-11 השנים שעברו מאז, תעשיה.קום הפך להיות אחד להיות האתרים המובילים בארץ לאנשי תוכן וקריאייטיב, ומאחוריו עומדת גלי שמגדלת אותו כילד ברכות ובנחישות האופיינית לה.  אז במקום קוקטיילים וחופים צבעוניים, היא הגיעה אליי לפודקאסט, ועל בקבוק בירה ובוטנים קלויים היא סיפרה לי - איך היא הקימה את אתר תעשייה? מאיפה היא הביאה את המשתמשים הראשונים? למה היא דוגלת בבינוניות?, ולמה עדיפה רכות מאשר נוקשות? לאתר תעשיה: http://bit.ly/2jQd92t להאזנה באתר:

לדניאלה דנור יש סיפור מטורף. היא למדה 7 שנים רפואה - עבדה בסורוקה כרופאה ואז החליטה לעזוב את כל התוכנית שהיא בנתה. כמו הרבה רופאים שעובדים !26 שעות בתורנות- היא הרגישה שחוקה ושהיא לא במקום הנכון לה. את ההתמחות שהיא לא השלימה כרופאה היא השלימה בתור יזמת נדל”ן -היא למדה את התחום, חקרה, וביצעה את העסקה הראשונה שלה. כיום היא מעצבת פנים בעלת משרד עצמאי, נדל"ניסטית ויזמת. מרצה מן המניין במסלול האקדמי של המכללה למנהל בבית הספר לעיצוב וחדשנות ומרצה אורחת בתחומים שונים בניהם: עיצוב, נדלן , יזמות , וניהול קריירה. דיברנו על ניהול קריירה בעולם החדש, על חשיבה ביקורתית ועל התרופה שהיא מצאה לתופעת השחיקה של העולם הישן. לאתר של דניאלה: www.danieladanor.com להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/61-daniela-danor

ערן הוא מייסד סוכנות חדשנות. כלומר, הוא יחד עם צוות של אנשים מבריקים וקריאטיביים עוזרים לחברות הגדולות במשק לפתור אתגרים באמצעות חדשנות.   בטעות חשבתי שהוא מנהל סוכנות פרסום. כשהגיע אליי כבר היה לי סטריאוטיפ על מי ומה שהוא - ושמחתי לגלות שאני טועה ובגדול. זו התגלגלה להיות אחת השיחות הכי מרתקות ומפתיעות עבורי כמראיין. אבל לערן גם יש סיפור מהאגדות - למרות שהוא מסתיים בשונה מהאגדות הרגילות. בגיל מאד צעיר הפך לשותף במשרד אינטראקטיב מהגדולים בארץ, והצליח שם ממש. עוד לפני גיל שלושים גייס כסף, וטס לניויורק כדי לפתוח סטארטאפ עם מוצר שישנה את עולם הפרסום. הוא השיג פגישות עם HBO ו-NBA, והמוצר שפיתח עשה את העבודה אבל אז - הכל הסתבך. זו שיחה על חלומות גדולים, על להבין מי אתה ומה אתה רוצה מעצמך באמת, על דברים נוצצים ומה שמתחת להם, על אומץ בינוני לעשות את הדבר הגדול, ועל אומץ גדול לעשות את הדבר האמיתי. על ההבדל בין מוצר לשירות, ומה מתאים למי. לפודקאסט של ערן: https://www.gefenpodcast.com/ להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/-60-eran-gefen

פופקורן לייב חוזר! רועי דויטש רוצה להמציא דרכים חדשות לכל דבר. לשמחתי, הוא גם השותף שלי בג’ולט, שם אנחנו מקימים את הבית ספר של העולם החדש. נפגשנו לפופקורן לייב מול קהל חי ב-Rise תל אביב, ודיברנו על איך להשיג את הדברים שאנחנו רוצים להשיג, על הצורך לערער על הקיים, על איך רועי הגיע לעבוד עם יאיר לפיד, ולמה העתיד שייך לכלבויניקים? לאתר של בית הספר של העולם החדש: https://tlv.jolt.us/?from=ha לעקוב אחרי רועי: https://www.facebook.com/roeid קרדיט צילום - מעיין אחי-ידיד צילומי תדמית https://www.facebook.com/maayanayphotography/

נתלי יצחקוב היא טרנדולוגית. כלומר יודעת לצפות מה יהיה טרנדי. כלומר סוג של עתידנית. או דני רופ של עתידות. זה קצת מסובך להסביר אז קראתי לה להתראיין. אוקיי אוקיי - אני אנסה להסביר בכל זאת כי זה באמת מקצוע מיוחד. אתם חברת "BMW", אתם מייצרים מכוניות. ואתם,למשל, רוצים לדעת מה יהיה אופנתי עוד שנתיים. אז אתם פונים לנתלי - היא עושה מחקר ארוך ומעמיק ומייעצת לכם לאיזה כיוון המותג שלכם צריך ללכת. אז איך היא הגיעה להיות טרנדולוגית? איך זה קשור לאומץ - מהאומץ לדפוק בדלתות כמו בדרך הישנה והטובה,ועד האומץ להגיד לחברות איתן היא עובדת מה יהיה בעתיד? קרדיט צילום: מיכאל טופיות לינק לאתר: thevisionary.co.il אינסטגרם: @thevisionary2 להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/the-visionary

לסתיו דוידוביץ' היה חלום להיות מעצבת תכשיטים. כשהיא סיימה את הלימודים שלה בשנקר, היא גילתה שיש פער בין הלימודים, בין החלומות ובין המציאות. אז איך היא הצליחה להשלים את הפער הזה? עד כמה ההצלחה קשורה למוצר עצמו? או למה שעושים מסביב למוצר? הזמנתי אותה לספר על עסק התכשיטים שלה -"סתיו תכשיטים", ועל הדרך בה היא מתנהלת כבעלת העסק - והיא עושה את זה בדרך שונה שמאוד רלוונטית לשנת 2017. ראיון לאנשים יצירתיים שפתאום מוצאים את עצמם מנהלים עסק. לינקים: לאתר של סתיו: https://www.stav-fine-jewelry.com/he/home לפייסבוק של סתיו: https://www.facebook.com/stavfinejewelry/ להאזנה באתר:

יונתן בלומנפלד הוא אמן שבא לעבוד. הוא מוזיקאי, תסריטאי, במאי, אמן ספוקן וורד - ובטח שכחתי עוד איזה שלושה דברים שהוא עושה, לא נורא, הוא רק בן 27 אז זה מספיק. ב-2014, זכה בגמר הפואטרי סלאם הארצי ונסע להשתתף בסלאם הבינלאומי. בין השאר הופיע בפני נשיא המדינה ומעל בימת הכנסת. שזה די נחמד לבחור שלא מפחד לעשות פרובוקציות. הוא בחור מאד צנוע על אף כל ההישגים האלו, אז הייתי צריך לסחוט ממנו את השיעורים שלמד. אבל יותר חשוב מזה - סחטתי ממנו הופעה חיה בפודקאסט (!) של הקטע ספוקן וורד שלו שאני הכי אוהב. דיברנו גם על מאיפה יש לו אומץ לביים מחזמר שתכף עולה בתיאטרון האינקובטור למרות שלא למד בימוי. ודיברנו על עבודה קשה, ועל להגיד כן ולהגיד לא וגם למה לא. לינקים: הפייסבוק של יונתן: https://www.facebook.com/yonatan.blumenfeld עמוד אמן: https://www.facebook.com/blumenfeld.yonatan/ להקת Dirty Fly: https://www.facebook.com/DirtyFlyMusic/ לקטע ספוקן שהושמע בפודקאסט: https://www.youtube.com/watch?v=P2rL_7XmEbo להאזנה באתר:

תומר אביטל היה כתב כנסת עד שנשבר לו הז**. הוא לא יכל לראות יותר איך ח״כים לוקחים החלטות נוראיות ושמים אותנו - הציבור - במקום האחרון. אז הוא החליט להילחם למען הדבר שלדעתו יכול להפחית מהותית את השחיתות - השקיפות. תומר הוא עיתונאי עצמאי. אין לו עיתון, או תוכנית טלוויזיה, אלא רק את הרשתות החברתיות. ואיך הוא מתפרנס? מהציבור, שתומך בו שוב ושוב בקמפיינים של מימון המונים. תומר חושף שחיתויות (זוכרים את הגלידה של שרה? זה הוא), ונלחם עבור עוד ועוד חוקים וסעיפים שיעזרו לנו להבין מה עושים עם כספי המיסים שלנו. ראיון עם אדם מפוצץ באנרגיה, הומור, וגם שקוף בעצמו. כל שקל שיוצא ממה שהוא מגייס מהציבור, הוא מספר לאן הוא הולך - ברמת החשבונית. כולל המשכורות שהוא מושך לעצמו (שהן נמוכות מדי לטעמי.) בראיון הזה שני דברים מעניינים - אחד, איך בנאדם בא, ומחליט להקדיש את חייו למטרה כל כך ספציפית, וגם להצליח להתפרנס מזה. והשני, איך גם אתם יכולים לעזור לתומר, ולכולנו - להוריד את רמת השחיתות בארץ. לינקים: https://shkifut.info/ הפייסבוק של מאה ימים של שקיפות: https://www.facebook.com/100yamimshelshkifut/ להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/55-tomer-avital

לאיריס היה חלום ילדות להיות אדריכלית. היא למדה בבצלאל (ועזבה לפני סיום התואר), אפילו עבדה במשרד אדריכלות, אבל תוך כדי העבודה במשרד היא הבינה שזה לא מה שהיא רוצה לעשות. אז היא הקימה סטארט-אפ ראשון ואחרי 3 וחצי שנים עשתה אקזיט. היום היא כבר עם הסטארט-אפ השלישי שלה, אוריבי, שהקימה כפאונדרית יחידה. אבל האמת היא שלא רציתי שהיא תבוא לפופקורן בגלל ההצלחה הגדולה שלה בעולם הסטארטאפים אלא בגלל התפיסה המיוחדת שלה של עולם העבודה. איך היא רואה ניהול של אנשים? על מה היא מסתכלת בקורות חיים? ולמה היא מעודדת את העובדים שלה לצאת מאיזור הנוחות ולא לעבוד 13 שעות ביממה? לינקים : לבלוג של איריס : http://he.startupiko.com/ לפייסבוק של איריס : https://www.facebook.com/iris.shoor להאזנה באתר:

כשאנחנו חושבים על המדינה ומנהיגיה, האינטרסים שהיא מקדמת, סדר העדיפויות שלה - אנחנו תמיד מרגישים כמו דוד מול גולית. בניגוד לסיפור המקראי - פה גוליית כל הזמן מנצח. אבל רגע, אם חברי הכנסת נבחרו על ידינו, ואמורים לייצג אותנו, איך זה שדוד לא מנצח? איך זה שהבנקים, וחברת החשמל, וענקים אחרים מצליחים להעביר חוקים שעושים להם טוב ולנו פחות? אתם אולי חושבים על המילה ״מושחתים״. אבל זה לא כל הסיפור. יש פה עניין שקשור גם למי שלא מושחתים - ואלו הם הלוביסטים. שליחי החברות החזקות שיושבים בכנסת, לוחשים על אוזנם של בחירי הציבור, מסבירים להם מה טוב ומה רע בכל חוק. איזה כיף לחברות האלו שיש להם כסף לשלם ללוביסטים, אה? שמישהו ישב וישכנע ח״כים להגיע להחלטות שמוטות לכיוונן. ואנחנו? אותנו - למרבה האירוניה - אף אחד לא מייצג. אף אחד מטעם הציבור לא מספר לח״כים על הצד השני של המטבע של כל החלטה שהם לוקחים. אף אחד לא עוזר להם להבין את המשמעויות הרבות שיש לכל חוק שכתוב על פני דפים ארוכים ומייגעים. אה! לא! רגע! עכשיו יש מישהו כזה! יותר נכון, מישהי. קוראים לה לינור דויטש, והיא הלוביסטית של הציבור. וזה מה שהיא עושה במשרה מלאה - או יותר נכון משרה וחצי - כי יש הרבה חוקים להסביר להרבה ח״כים בהרבה שעות ביממה, גם אם בדיוק נולדו לך ילדים. מיהי לינור? איך בדיוק היא מגינה עלינו הציבור בכנסת? מה זה לובי 99 - המיזם החברתי המטורף שהיא שותפה בו? ואיך גם אתם תוכלו לעזור לה ולחבריה לעזור לעצמכם? על כל זה דיברתי איתה בפרק. לינקים: https://www.facebook.com/%D7%9C%D7%99%D7%A0%D7%95%D7%A8-%D7%93%D7%95%D7%99%D7%98%D7%A9-Linor-Deutsch-1035830689794763/ http://lobby99.org.il/join/ הצטרפו ללובי 99: להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/53-linor-deutsch

האם הפודקאסט שלי נוצר בשביל להשיג תשומת לב?  האם כל עניין ה״עולם החדש״ הוא כדי לעשות נעים לאגו שלי? האם יש לי שליחות על אמת או שזה הכל בולשיט? לכבוד פרק השנה המאזינים של הפודקאסט הציעו שאני אתראיין הפעם. אז הזמנתי את האדם היחיד שיהיה לו אומץ לשאול אותי שאלות נוקבות ובלי לרחם. הוא לא הכין אותי מראש, אז יש שם הרבה שתיקות מביכות שלי. האיש הזה הוא אורן הוברמן. יזם טכנולגיה ואיש מוצר. בסיבוב הקודם היה עיתונאי, כותב ועורך בכיר בין היתר בגלובס, מעריב ובכלכליסט. הוא מאד צנוע - אז לא אגיד עליו כלום (עד שיהיה תורו להתראיין לפודקאסט). טוב אולי רק דבר אחד - הוא כתב את כתבת המדע המצליחה והמשותפת ביותר אי פעם בישראל.  בכל אופן, הוא עמד במשימה ועשה לי חיים קשים. אז הנה לפניכם הפרק שאני מפחד להקשיב לו בעצמי -  להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/happy-birthday

Timeout תל אביב הוא הטיימאאוט הכי טוב בעולם. הכי בועט, הכי פחות מסחרי, הכי שיש לו קול משלו. לא רואה את הלונדוני או הניויורקי ממטר. לכן מאד התרגשתי לראיין את אלכס פולונסקי שעד לא מזמן ערך אותו. אלכס סיפר לי איך התקדם מ״אף אחד״, להיות כותב במדורים לא הכי פופלריים, ועד לעורך וואלה תרבות (שזה מלחיץ!), ועד לטיים אאוט. נראה שהוא בנה את עצמו בתקופה הכי מרגשת שתעשיית העיתונות, הבידור והאינטרנט עברו - בעשור וחצי האחרונים. יש לי המון לכתוב על מה שסיפר לי, אבל מכיוון שהוא עורך, האצבעות שלי רועדות. אני פשוט אתן לכם להקשיב לו - לינקים: https://www.facebook.com/alexpo - אלכס בפייסבוק לאתר של מעפילים - https://www.maapilim.com/ להאזנה באתר:

האם ידעתם ש-30% מהסטודנטים בארץ עוזבים באמצע התואר הראשון שלהם?! אז גם לשלומית (שסיפרה לי על זה) - זה קרה. היא פרשה באמצע התואר באדריכלות, וזו היתה תחילת הדרך שלה לבנות את ״מקדמיה״ - שם היום היא עוזרת לאנשים להבין מה ירצו לעשות שיהיו גדולים. בראיון היא סיפרה לי על שתי טכניקות מדהימות שעוזרות לענות על השאלה הזו. דיברנו על השטויות שמספרים לנו כשאנחנו קטנים, ועל איך היה לה בכלל אומץ לפתוח עסק משלה, ובעיקר דיברנו על איך אתם תוכלו לדעת במה אתם רוצים לעסוק - אחת השאלות המסובכות ביותר שאני נתקל בהן. פרק מלא בשאלות קשות, להט, וטיולים מסביב לעולם. לינקים: מקדמיה: https://www.macademia.co.il להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/50-shlomit-volach

לאורית דולב יש רקורד מרשים למרות שעוד לא מלאו לה שלושים. מוצרים שעיצבה נמכרים בחנויות האפל סטור ברחבי העולם - וזה קרה עוד לפני שסיימה את הלימודים. פרויקט הגמר שלה זכה בפרסים בינלאומיים וזכה לחשיפה אדירה - בזכות היכולת שלה לקדם את הפרויקט בעצמה. במילים אחרות - אורית מתרגלת כבר שנים את ״העולם החדש״. היא לא מחכה ש״יקרו לה דברים״ אלא מייצרת לעצמה את המציאות, ונשארת מחוברת למה שגורם לה לזוז. גם כשזה מפחיד. אורית סיפרה לי איך בנתה את הסולם שלה, ומה אפשר ללמוד מזה כשאתם חושבים על הסולם שלכם. לינקים: המוצר שעיצבה: http://www.nonobject.com/ue-roll/ פרויקט הגמר שלה: http://nomadyourmusic.com/ הקהילה שהקימה לנשים בעולם העיצוב: Ladies, Wine & Design Tel Aviv). לעקוב אחריה בפייסבוק: https://www.facebook.com/orit.dolev.7/ להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/49-orit-dolev

דנה ישראלי הייתה מתכנתת בהייטק, אבל הרגישה שהיא במקום הלא נכון. בבוקר היתה הולכת לעבודה, ובערב? מייצרת סבונים במותג קטנטן שפיתחה לעצמה. מהר מאד הפכה דנה ליזמת מדהימה, עתירת פרויקטים. השמועות אומרות שהיא כוהנת הDIY של ישראל - אבל היא עושה עוד כל כך הרבה דברים אחרים, כמו למשל נשים במברגות. דנה סיפרה לי מה גרם לה לעשות את המעבר, איך פותחים מותג + מפעל לסבונים, מה עשתה אחרי שמכרה את המותג, ואיך הגיעה לקהל כל כך גדול עם הסדנאות שלה, מאיפה היא מביאה את הרעיונות שלה, איך היא מנהלת את היום שלה… בקיצור - סחטתי ממנה כל מה שיכולתי. לינקים: לאתר של דנה: http://www.danad.co.il לפייסבוק של דנה: https://www.facebook.com/pages/Dana-Israeli-Workshops/222396291155917 להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/48-dana-israeli

הפרק הראשון בספר(https://frnkl.co/book/) מספר על הקשר העמוק שיש לי עם אתי תמרי, מדריכה בשיטת גרינברג. אתי עזרה לי כשהייתי במקום לא טוב. היא עזרה לי להבין מה אני רוצה מעצמי, ולאזור את הכוחות כדי להתחיל מסע קריירה חדש. אתי מדריכה בשיטת טיפול לא כל כך מוכרת - ומאחר ואני מאמין גדול בכך שכל אחד צריך טיפול (ראו את הפרק הקודם בפודקאסט), רציתי שתספר קצת מה זו בדיוק שיטת גרינברג, איך אנחנו יכולים לצאת מתקיעות בחיים, וספציפית בנושא הקריירה. לינקים: לאתר של אתי: http://www.etietamari.com לעמוד הפייסבוק של אתי: https://www.facebook.com/etie.tamari.gm להאזנה באתר: https://frnkl.co/podcast/

הסיפור של דניאל הוא מתוק משוקולד. כלומר מתוק משוקולד טבעוני - שזה מה שדניאל - יחד עם זוגתו אליה - מייצרים במפעל שלהם. את המפעל הקימו אחרי שגייסו מעל ל-200 אלף ש״ח בפרויקט מימון המונים, שהצליח הרבה מעבר למשוער. הם תכננו לגייס רק 30 אלף ולפתוח מותג שוקולד קטן מהמטבח בדירתם - אבל לפעמים השוק רוצה לינוק יותר ממה שהמוצר רוצה להניק. זה סיפור רומנטי על אהבה שנולדה סביב שוקולד. וזה סיפור על תחביב שהפך לעסק שהפך למפלצת. וזה סיפור על מותג קטן שמתוחזק על ידי קהילה חזקה. וזה סיפור על חלום מול מציאות - להקים מפעל זה לא דבר פשוט, בטח כזה שעוסק במזון. וזה סיפור על שני אנשים שההצלחה הפתיעה אותם - והם היו צריכים לנווט את החיים שלהם מחדש כדי לא לפספס את ההזדמנות. סיפור מתוק. לינקים: שוקולד פנדה: https://www.chocolatepanda.co.il/ הפייסבוק של דניאל: https://www.facebook.com/daniel.bareket להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/-46-daniel-bareket

יעל היא מנהלת בית ספר ציבורי יסודי - שהלוואי והייתי לומד בו בתור ילד. כיזמת הקימה יעל את אתר המסחר האלקטרוני הראשון בארץ (ב-1996!), גלריה אלטרנטיבית לאמנות, ואפילו סניף של בית-ספר דמוקרטי. לפני מספר שנים גילתה שיטת חינוך חדשה (יחסית. אחרי שלימדה בשיטה הזו מספר שנים, החליטה שהיא פותחת בית ספר יסודי שכזה בעצמה. מהי השיטה הזו? למה כדאי לכם לשמוע עליה בתור הורים? מה היא מלמדת אותנו על חינוך בתור מבוגרים? איך בכלל פותחים בית ספר? למה יעל החליטה לעזוב את החינוך הפרטי וללכת על החינוך הציבורי? את כל זה היא סיפרה לי בפרק, ואני התרגשתי לגלות שכבר יש בארץ חינוך מעולה, שמתאים לעולם החדש. לינקים: בית ספר אלונים, ראשון לציון: http://www.alonim.rlz.org.il/BRPortal/br/P102.jsp?arc=1664658 יעל בפייסבוק: https://www.facebook.com/yael.b.aviad להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/45-yael-biver-aviad

לפני שנפגשנו, כל מה שידעתי על ריי זה שהיא דוגמנית מידות גדולות. לא ידעתי כלום. ריי היא דוגמא מדהימה למישהי שבונה את הסולם שלה בשתי ידיים אמיצות. הסיפור שלה מלא בתפניות - רגעים בהם הבינה שהיא צריכה לעשות משהו אחר. ולא מתוך מניע כלכלי, אלא מתוך תחושת שליחות. שליחות פנימית, וגם חיצונית. היא שותפה לתהליך הגלובלי להעצמת נשים ברחבי העולם, וליצירת שינוי בחשיבה לגבי דימוי גוף ומודל היופי. היא עושה זאת באמצעות מילים, ותוכן - אבל גם עם עשייה של ממש בעבודה עם מותג בגדי ים. מה שהכי הטריף אותי, היה שבכל פעם שהחליטה על שינוי - היא ״הפיקה״ את כל השינוי הזה בעצמה מא׳ ועד ת׳. זה היה פרק לא קל, חושפני לפרקים, שעזר לי להבין עוד יותר לעומק עד כמה דימוי הגוף מעסיק רבים מאיתנו, ובייחוד נשים. והזכיר לי עד כמה זה חשוב שמובילי דעה יצמחו מהשטח - אנשים שאפשר להזדהות איתם - ויכולים להביא אותנו אל העולם החדש. האתר שלי ריי: http://ray.plus/ הפייסבוק של ריי: https://www.facebook.com/rayplus להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/-44-ray-segev

אם קראתם את הספר שלי (https://frnkl.co/book/) אתם יודעים שאני מאמין גדול בזה שכל אחד צריך טיפול. לא חשוב בכלל אם זה טיפול במחטים, אצל פסיכיאטר, בשיטת צ׳וקולוקו או וואטאבר. זה לא כזה משנה - אנחנו כולנו דפוקים, נדפקים, ודופקים אחרים - ולמה להעביר את החיים ככה, אם אפשר לתקן/לשפר/לטפל בחלק מהדפיקויות שלנו? לא חבל? לכן רציתי לראיין את אור פרי - שהוא פסיכולוג קליני מומחה, מטפל שמשלב כמה שיטות טיפול - חשיבה אקזיסטנציאליסטית, CBT, ו-ACT. רציתי ללמוד על השיטות האלו כי יש להן אותיות ממש מגניבות! סתם, רציתי ללמוד עליהן כי בין השאר, הטיפול באמצעותן לא נמשך חמש שנים כמו שקורה לפעמים אצל פסיכולוג - אלא מדובר בטיפולים שהם בדרך כלל קצרי-טווח. שאלתי את אור מדוע החליט לוותר על מדעי המחשב לטובת פסיכולוגיה, דיברנו על חרטות, על ״תקיעות״, ועל דרכי חשיבה שיכולות לעזור לנו לזוז קדימה בכיוון שאנחנו רוצים… איך לייצר חיים בעלי משמעות וסיפוק. לינקים: Act Israel: https://www.facebook.com/Act.israel/?pnref=lhc אור בפייסבוק: https://www.facebook.com/operry להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/-42-or-perry

הסיפור של סיון חוצה מגזרים, מדינות, תחומים. היא צמחה בתוך תנועת הצופים, הקימה חברה להפקת אירועים בשטח, עבדה בחינוך, ואז - נסעה לברלין בעקבות בעלה - שם הייתה צריכה לבנות את עצמה מחדש. וכשחזרה? היתה צריכה לבנות את עצמה מחדש. שוב. בשנתיים האחרונות היא עוסקת בייעוץ ופיתוח תוכן לארגונים עם אג׳נדה חברתית. בנוסף הקימה את ״אננס״ - מיזם חינוכי מסקרן שיש לי הרבה מאד ציפיות ממנו. סיון מלאה באנרגיה - את כל זה עשתה כשהיא מגדלת שלושה ילדים (איך לעזאזל?!) היא לגמרי באמצע הסולם שלה, מתחבטת כמו כולנו לאיזה כיוון לבנות אותו, וכבר למדה המון על איך עושים את זה. לינקים: לפייסבוק שלה: https://www.facebook.com/sivan.melnick לקבוצת ״מחשבים מסלול מחדש״ (אננס) https://www.facebook.com/groups/ananaseducation/?fref=mentions להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/-41-sivan-melnick

והפעם פרק מיוחד! הקלטה מהאירוע הראשון של ״פופקורן לייב״ - בו נפגשנו 200 מחברי קהילת ״אנשי העולם החדש״ - ואחרי מינגלינג כיפי עם קוקטיילים התיישבנו לעשות פודקאסט (https://frnkl.co/popcorn-live) עם קהל חי. איתנו היה טל שמואלי, - שעובד היום בצוות השיווק של Linkedin (בדאבלין, אירלנד). הוא מוביל שם את כל הפעילות מול השוק הישראלי. - לטל רקע ביזמות חברתית - הוא כתב הרבה שנים בבלוג שנקרא ״ביצים: החוויה הגברית״ (שעל אף שמו היה מגזין ליברלי ופמינסטי). הוא ייבא לארץ את Movember (קמפיין העלאת המודעות לסרטן הערמונית שגורם לגברים בכל העולם לגדל שפם בכל חודש נובמבר) בלי השכלה רשמית הצליח להתקבל כמתמחה בסוכנות קריאייטיב, ומשם הוא מטפס מעלה מעלה בסולם הפרסום והשיווק. דיברנו על הדרך למעלה, על איך למדוד את הערך שלך ועל הפרויקט החדש וה(כבר לא) סודי שלו שנקרא HackMeThon. לינקים: Hackmethon - בשבועות הקרובים יתקיים הפיילוט הראשון. ממצאיו וחומרים מתוכו יישלחו למנויים על הניוזלטר. www.hackmethon.com במידה ותרצו לתרום מזמנכם או כשרונכם להצלחת הפרוייקט, צרו קשר עם טל במייל: [email protected] הפייסבוק של טל: https://www.facebook.com/profile.php?id=615426171 להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/popcornlive1-tal-shmueli

לפני כמה חודשים הלכתי לחפש עציץ להרצאות שלי, ואז נתקלתי בחנות קטנה ומטריפה בשם We Love Plants. מעבר לזה שהיא נראתה שונה מאד מכל חנות עציצים או פרחים שראיתי בארץ, בעל החנות נראה לי צעיר מדי, חייכן מדי, ומעניין מדי. אז חטפתי אותו לשיחה על איך מגיעים לפתוח חנות, האם ב-2017 הגיוני לפתוח חנות שהיא לא אונליין, ומה הכי מפחיד אותו בעסק הזה. לינקים: עמוד הפייסבוק של החנות: https://www.facebook.com/wloveptlv/ עמוד האינסטאגרם שלהם: https://www.instagram.com/weloveplantstlv/ להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/-40-chen-atar

להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/39-doron-fishler הרבה לפני שידעתי מי זה דורון פישלר, הכרתי את אתר ביקורות הסרטים שהקים לפני מלאנתלאפים שנה - ״עין הדג״. האתר נעזר בביקורות שכתבו הקוראים, ולכן הפך באופן טבעי לקהילת חובבי סרטים. איך הגיע דורון להרצות על כיפה אדומה ומשחקי הכס? מדוע פתח פודקאסט בשם ״המובן מאליו״? ואיך כל זה קשור למילה ״הנגשה״? לינקים: עין הדג: http://www.fisheye.co.il דורון פישלר נגד העולם: https://www.facebook.com/doron.fishler.vs.the.world/ הפודקאסט ״המובן מאליו״: http://www.kan.org.il/Podcast/program.aspx/?progId=1017

להאזנה באתר: https://goo.gl/7UaL3T לפני שלוש שנים גינת עבדה כקופירייטרית במשרד פרסום. היום יש לה מותג תכשיטים, עם שניים עשר עובדים, שהיא מנהלת יחד עם בעלה. דיברנו על מה גורם לעסק לצמוח כל כך מהר, על איך זה לנהל עסק בזוג (ומתי זה לא מומלץ), ועל הטעויות שעשו בדרך. לעקוב אחרי גינת: https://www.facebook.com/ginat.moyal Hot Crown מותג התכשיטים: https://www.hotcrown.com לאינסטאגרם שלהם: https://www.instagram.com/hotcrown/

סער פרידמן הוא שותף ובעלים באחת מחברות המיתוג-פרסום המצליחות בארץ - OPEN. באותה נשימה, הוא הבנאדם הכי צנוע שאני מכיר - תמיד כשאני מדבר איתו הוא נשמע כמו אחרון העובדים בחברה. וזו הסיבה שהזמנתי אותו לראיון למרות שאני לא נוטה להזמין את מי שבעיניי כבר ״עשה את זה״. סער סיפר לי איך הפך מיחצ״ן במועדון האומן 17, לבעלים של חברה עם 45 עובדים עם לקוחות כמו אל-על, בזק, ופריגת. איך סער מקשר את ההצלחה שלו לכדורגל ומהו הפרויקט שהוא עובד עליו בלילות ואף אחד עוד לא שמע עליו (חשיפה ראשונה בפודקאסט)? לינקים: http://www.open.co.il

להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/-36-lior-yair לא מזמן ליאור יאיר פתח בית ספר חדש (בשם Create), אז הזמנתי אותו לדבר על חינוך, ועל האחריות שיש למי שפותח בית ספר / מכללה. דיברנו על איך לראות בית-ספר כמו כל מוצר בסטארטראפ, על למה כן או לא לקחת כסף מאנשים שרוצים ללמוד אצלך, על איך מוודאים שהם מוצאים עבודה אחרי הלימודים, ועל שיטות לימוד חדשות. ודיברנו על אחריות אישית שיש למי שעומד בראש מוסד חינוכי, ועל מה מפספסים אנשים שמנסים למצוא קיצורי דרך בקריירה שלהם. לינקים: בית-ספר קריאייט: http://createmagazine.co.il הפייסבוק של ליאור: https://www.facebook.com/lior.yair

להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/podcast-33-judithkatz יהודית כץ מלמדת חשיבה חיובית. כשפוגשים אותה במציאות, מרוב שהיא נעימה, חייכנית, וסבלנית - קל להאמין שהדבר הזה באמת עובד. ליהודית טור בעיתון הארץ, הרצאות, סדנאות ואפילו פודקאסט - כולם סובבים את אותו הקונספט - איך אפשר לנצל את הפסיכולוגיה החיובית באופן פרקטי, כדי לחיות יותר טוב. יהודית הסבירה לי מה זה פסיכולוגיה חיובית, ומה זה CBT - ביקשתי שתדגים עליי איך מטפלים בשיטה הזו אז עשינו את זה בלייב. דיברנו על הדרך שעשתה איך בנתה את התוכן שלה, ואיך התגלגלו הסדנאות. היא גם נתנה לי כמה עצות טובות איך לצאת מלופים מחשבתיים שאני תקוע בהם. לינקים: האתר שלה - http://www.judithkatz.me הפודקאסט שלה - https://judithkatzpodcast.simplecast.fm הפייסבוק שלה - https://www.facebook.com/profile.php?id=100009617975529

להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/podcast-34-shuki-mann על שוקי שמעתי כשניסיתי לברר מי עומד מאחורי הכנסים הענקיים של All Things Data. יש לי סטיה - כשאני נכנס לאתר של כנס אני אוהב להסתכל מי עומד מאחוריו. מי חברת ההפקה. אבל כאן לא הצלחתי למצוא מי זה, למעט בחור אחד, שנקרא שוקי. איך הגיע שוקי להרים כנסים ענקיים, עם אורחים מחו״ל, מבלי להיות חברת הפקות גדולה? הייתי חייב לפגוש אותו כדי להבין. למדתי שהוא עושה עוד המון דברים - נותן שירותי דיגיטל, ויש לו מכללה קטנה, ועוד כמה דברים. אבל יותר מהכל, הרשים אותי שאת כל זה למד תוך כדי תנועה. הגדיל את העסק תוך כדי תנועה. והוא עושה את זה עם ארבעה ילדים, ואימון ספורט כל יום בבוקר. איך? תקשיבו בעצמכם. אגב, שוקי שאל אותי אם הפודקאסט כולל גם וידאו. אמרתי לו שלא. אבל בכל זאת הוא החליט לבוא עם חולצת הרכיבה (הורודה) שלו כדי לעשות פוזות. פעם ראשונה שזכיתי לראות חולצת רוכבים מעל לחולצה רשמית :)

להאזנה באתר : https://frnkl.co/blog-podcast/podcast-33-liron-lavi את לירון רציתי לראיין כי היא דוגמא מדהימה לכמה רחוק אפשר להגיע כשאת יודעת לשחק את המשחק של העולם החדש. לירון היא מעצבת פונטים, הופיעה ב פאצ׳ה קוצ׳ה עם פרויקט מדהים שעשתה, מרצה בכנסים בעולם, חוקרת עיצוב, ועושה עוד כמה דברים סופר מעניינים - כולם בתוך נישה די קטנה.  דיברנו על איך ליצור רשת קשרים (גם בחו״ל), ועל איך לפנות לאנשים עסוקים, ועל מדוע להשתלט על נישה קטנה זה שווה לא פחות מלעשות משהו ל״קהל הרחב״ ואולי יותר. תיחקרתי אותה לעומק כדי להבין איך טיפסה על כל שלב ושלב בסולם. והיא סיפרה לי הכל. לינקים: ההרצאה שלי לירון בפאצ׳ה קוצ׳ה: https://www.youtube.com/watch?v=ksWULuaHPsc&feature=youtu.be לאתר של לירון: http://www.lironlavi.com/ לספר החדש שהזכרתי בפרק: https://frnkl.co/24hours

להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/podcast-32-david-katz דויד הוא אחד האנשים החכמים שאני מכיר. לא בגלל הידע הנרחב שיש לו בתחומי המוצר, העיצוב, עולם האפליקציות, או הסטארטאפים. אלא משום שהוא חושב לעומק על כל דבר לפני שהוא עושה אותו. לפני שהוא בוחר לעשות את זה או את זה. יחד עם איתן לויט, הקים דויד לפני שנתיים פודקאסט בשם ״השבוע״ שהיה הפודקאסט הראשון בעברית שהתחברתי אליו. הייתי ממתין לפרק חדש כל שבוע כמו ילד שמתרגש לפני חיפוש האפיקומן. וכמוני עוד עשרות אלפי יזמים ששמחו לגלות שמישהו רוצה לדבר אליהם בעברית על סטארטאפים. עכשיו השניים שותפים בסטארטאפ בשם Mixtiles והולך להם טוב. ממש טוב. שאלתי את דויד איך הוא תופס את המושג ״קריירה״, איך הוא מגייס עובדים, ואיך הגיע להכיר בתוך כמה שנים את כל מי שצריך להכיר בתעשייה הישראלית. הוא סיפר לי על הדוניזם, הרצון לחיות טוב, ומדוע זה לא בדיוק מה שאני חושב שזה. לינקים: פודקאסט חובה לכל יזם - פודקאסט השבוע - http://www.shavua.net Mixtiles: http://mixtiles.com

לינק לפרק בבלוג: https://frnkl.co/blog-podcast/popcorn-podcast-31-24-hours בשבוע שעבר כתבתי ספר ב-24 שעות. מאז קיבלתי עשרות פניות מאנשים שביקשו לשמוע עוד על התהליך הזה. קצת יותר בפירוט - איך עושים את זה, מה כדאי להכין לפני, מה חשוב לדעת.  אז הקלטתי פרק מיוחד ובו במקום לראיין אורח כרגיל, אני מראיין את עצמי ומלמד כל מה שאני יודע על להרים פרויקט ב-24 שעות.  לעמוד הספר: https://frnkl.co/24hours לפוסט שכתבתי על היום שאחרי: https://frnkl.co/blog-hebrew/24-hours-feeling-bad

להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/podcast-popcorn-30-narkis-alon מבחוץ נראה כאילו נרקיס אלון עושה מה שבראש שלה. יש לה מיזם אדיר שעוזר לנשים יזמיות בשם Double You, והיא מהמקימים של היוזמה החברתית ZeZe, ושלוש שנים היא היתה שותפה ב-Elevation Academy שזהו בי״ס למקצועות חדשים. נרקיס נראתה לי היפית מצד אחד, ומחוברת מאד לקרקע מצד שני. היא מדברת עם הבטן שלה מצד אחד, ומדברת על כסף כאילו היתה הזאב מוולסטריט מצד שני. הסיבה לכל הסתירות האלו הן שנרקיס לא מנסה להכניס את עצמה לאיזו קופסא - היא פשוט היא - נרקיס. היא לימדה אותי כמה טריקים מדהימים כדי לעזור לי להתחבר לאינטואיציה שלי. השיחה איתה זרמה לאלף כיוונים בבת-אחת - כי לא רציתי לעצור אותה מלהיות מה שהיא. לינקים המיזם הנוכחי של נרקיס דאבל-יו: http://www.doubleyou.life תעקבו אחריה בפייסבוק: https://www.facebook.com/narkis.alon הפודקאסט של נרקיס ועמליה דואק: http://www.careeryoga.life

להאזנה באתר : https://frnkl.co/blog-podcast/podcast-popcorn-danny-deutsch את דני דויטש לא צריך להציג יותר מדי. הכרתם אותו כחזאי או כמגיש חדשות בערוץ 2.  אבל בארבע השנים האחרונות הוא לא שם. לאן הוא נעלם? הזמנתי אותו כדי שיספר לי מדוע ולמה לעזאזל אדם שמגיע להיות מגיש חדשות, בערוץ 2, מחליט לעזוב את הכל ולנסות לבנות סולם עצמאי משלו. הוא סיפר לי על עולם הטלוויזיה, ועל איך זה להיות סלב, ועל מה זה בשבילו להיות עצמך ועל ציפיות ופחדים ולמה אנשים עושים מה שהם עושים... יצא פרק ארוך במיוחד, כי היה לנו המון על מה לדבר. פרק מלא בכנות... אגב, למכורים שיישרדו את כל השעה ו-45 דקות, יש בסוף שיחה קצרה על מאחורי הקלעים של לראיין בפודקאסט.  לינקים: החברה הנוכחית של דני: http://www.on-dan.com/ לעקוב אחריו בפייסבוק: https://www.facebook.com/danny.deutsch.3 לגרסת האודיובוק של הספר שלי: https://gumroad.com/l/audiocat?locale=he

להאזנה באתר: https://frnkl.co/blog-podcast/popcorn-podcast-28-digital-diet את שי נצר פגשתי ב-2013. בדיוק עבדתי על היוזמה של הדיאטה הדיגיטלית, והוא ישב לידי בקפה, ניסה לכתוב את הספר שלו.  מפה לשם, בארבע השנים האחרונות היינו במסע של יזמות חברתית. בלי מטרות רווח. עם מטרה אחת - לעזור לאנשים להרים את העיניים מהסמארטפון. להבין שהם מכורים. לדבר על זה. לחשוב על זה. לפעול מתוך זה. שוחחנו על ההתמכרות, ועל יזמות חברתית, ומה זה עשה לחיים של שי, וגם מדוע אנחנו חושבים שאפשר וכדאי להשתמש במדיה הדיגיטלית גם כדי לקדם מסרים שהם אנטי דיגיטליים.  [הפודקאסט הוקלט גם בלייב לכבוד היום הלא דיגיטלי, סלחו לנו אם מדי פעם אנחנו מתייחסים למצלמה דמיונית.] לינקים: לעקוב אחרי שי: פוסט על אירועי היום הלא דיגיטלי שהתרחשו לפני שבועיים: https://frnkl.co/blog-hebrew/undigitize-day-2017 לעקוב אחרי שי בפייסבוק: https://www.facebook.com/shai.netzer

להאזנה באתר : https://frnkl.co/blog-podcast/popcorn-podcast-27 טל פלורנטין הוא מומחה בחווית משתמש. או במילים פשוטות - בחוויה הכוללת שאתם חווים כשאתם משתמשים באתר, אפליקציה או תוכנה. יש לו חברה בשם UXVision, והוא עבד עם מאות לקוחות על מוצרים דיגיטליים, ואפילו יש לו ספר משלו שנקרא - כמובן - ״חווית המשתמש״. אה, הוא גם מלמד את כל זה בקורס עוד מאז 2012 שהיו לו מאות בוגרים מאז. לאחרונה הרגיש שהגיע הזמן שבמקום לעזור לאחרים, יעזור לעצמו - והוא עכשיו עובד על מוצר מגניב שנקרא Summurai. טל סיפר לי כבר מזמן שיש לו עובדים בכל העולם. ושהוא יכול לעבוד מהבית בפיג׳מה כשהם מקדמים את הפרויקטים שלו.  אז הזמנתי אותו שיספר לי וגם לכם למה לעזאזל הוא מתכוון?! לינקים: לעקוב אחרי טל בפייסבוק: https://www.facebook.com/TFlorentin לפרויקט החדש שלו סאמוראי: http://www.summurai.com/

להאזנה באתר : https://frnkl.co/blog-podcast/popcorn-26-roei-deutsch רועי בקושי בן 26, אבל הוא הספיק להיות אחראי על הקמפיין הדיגיטלי של יאיר לפיד בבחירות הקודמות, לייעץ לחברת Fox, בגיל 15 מכר את האתר הראשון שלו והתחיל לייעץ למאקו בהקמה שלהם. עכשיו הוא משמש כמנכ״ל Jolt, גייס לה כבר כמה מיליונים, עבר לסאן פרנסיסקו, אבל קפץ לארץ כדי לתת כמה הרצאות שהתפוצצו מרוב מבקרים. ואפשר להבין את זה, הבחור צעיר אבל לא מפסיק ללמוד וללמד. הוא גם הוציא לאחרונה שני ספרים דיגיטליים - אחד על עתיד העבודה, והשני על שיווק בלי תקציב - אבל בפרק איתו לא דיברתי איתו על שום דבר מכל הדברים המדהימים שהוא עושה. בשביל זה המציאו עיתונים ומגזינים דיגיטליים. אני רציתי לנצל את הזמן איתו לברר משהו אחר לגמרי - רציתי להבין איך מישהו הופך להיות יוצא דופן כמוהו - או במילותיו - פאקינג אקספשיונאל (הביטוי האהוב על רועי). איך אתה עושה דברים בדרך שלך, בלי לפחד, מגיל צעיר?

האוטו של תהילה לא התניע. נגמר לה המצבר, והיא היתה צריכה לבקש עזרה מבחור שעבר בסביבה. היא התבאסה שהיא לא יודעת לתקן את זה בעצמה. שנתיים אחרי, לתהילה יש את הבלוג אוטול׳ה, עם 100 אלף כניסות ב-2016. היא העבירה עשרות סדנאות בהן היא מלמדת נשים איך לתקן את האוטו שלהם. היא יצרה עסק שלם סביב בעיה שהיתה לה. תהילה היא יזמית בלי תואר במנהל עסקים, בלי שקראה עשרות ספרי עסקים - היא פשוט נכנסה לזה בשיא הכוח, והיא לומדת מכל מה שהיא רואה מסביב. - מה זה שיטת השניצל ואיך תוכלו ליישם את זה בעסק שלכם? - איך תהילה התחילה לכתוב? - איך הפחדים שלך קשורים לבניית העסק שלך? סיפור פשוט, על בחורה אדירה שבנתה לעצמה סולם. נפגשתי איתה כדי שתספר לי אותו, והיא לא חסכה ממני אף שיעור. לינקים: לאתר אוטול׳ה: http://www.autolle.co.il/ לעמוד של תהילה בפייסבוק: https://www.facebook.com/otolle/?fref=ts ואם אתם רוצים לשאול את תהילה שאלות נוספות, הצטרפו לקבוצה שלי בפייסבוק - אנשי העולם החדש: https://www.facebook.com/groups/frnkl.co/ לפודקאסט באתר של ליאור: https://frnkl.co/blog-podcast/popcorn-25-she-built-a-business

כשמריה גרין פוברצ׳יק - מומחית בניהול קהילות - פתחה קבוצת נשים לפני שנה, היא לא צפתה מה הולך לקרות. היא לא ידעה שהקבוצה תצמח ליותר מ-50 אלף איש, עם פוסטים שעולים פעם בדקה, תגובות בלתי פוסקות, ואירועים שקורים כמעט כל יום בעולם האמיתי שמחוץ לפייסבוק. והיא לא התכוננה לזה, אלא זרמה עם זה. ובדרך היו הרבה מכשולים. כי פתאום צריך לדעת לשים חוקים לקהילה, וצריך לדעת איך להתמודד עם דילמות פנימיות, ואיך להתמודד עם ניהול הזמן שלה - כשהיא מנסה להיות נגישה לכל מי שרוצה עזרה בקבוצה. היו לי המון שאלות למריה. על הרבה מהן היא אמרה ״את זה עוד לא שאלו אותי״. נראה לי שזה כי לא ריחמתי עליה - שאלתי שאלות קשות, בלי להיות פוליטקלי קורקט. גם על הקבוצה, וגם באופן אישי על ההתנהלות שלה בתור אמא, בת זוג ואשת קריירה. איך התמודדה מריה עם השאלות? מה הולך בתוך קבוצת הסופרגירלז שלה? תוכלו לשמוע הכל פה: לינקים: לעמוד הפודקאסט : https://frnkl.co/blog-podcast/popcorn-maria-supergirls לעקוב אחרי מריה: https://www.facebook.com/maria.green87 להצטרף לקבוצה (בנים אתם לא מוזמנים): https://www.facebook.com/groups/TheSupergirlz/

את מרינה גיליתי בעקבות הפודקאסט שלה עם השם הנפיץ: ״פותקאסט- פודקאסט לח וחושני״ היא כותבת ב״לאישה״, ב״אונלייף״, עורכת ב-103 בתוכנית של דנה ספקטור ורן שריג. עד לא מזמן כתבה גם בויינט... - בקיצור, מתפרנסת מכתיבה. הפתיע אותי לגלות שהיא כמעט היתה עתודאית, למדה מדעי המחשב, ואז הגיעה אחרי כמה גלגולים לעשות את מה שהיא אוהבת - לכתוב. ואפילו להצליח להתפרנס ״מזה. מרינה אמא ל״ואמא לאיתי בן ה-13 שחסם אותה בפייסבוק וקובע לה שעת עוצר לחזור הביתה (העתקתי את הציטוט מהאתר של פותקאסט) דיברנו על כתיבה, ועל להיות עצמאי(ת) ועל מהפכים בחיים, ועל מחשבה עצמאית, ועל הדרך העקלקלה שמרינה עברה ולמה בעצם היא לא ויתרה לעצמה. וואלה, יצא פרק ממש אופטימי. מרינה היא בדיוק באמצע הסולם שהיא מנסה לבנות לעצמה - וזה בדיוק הרגעים שבשבילם אני עושה את הפודקאסט הזה. לינקים: לעמוד הפודקאסט : https://frnkl.co/blog-podcast/podcast-23-marina-kigel פותקאסט: http://potcast.co.il/ לפייסבוק של מרינה: https://www.facebook.com/marinka?fref=ts

האמת? בהתחלה היה לי קצת אנטי כשנועה מ- דנה ונועה- תעשו לי קריירה פנתה אליי ואמרה לי שהופרדנו בלידתנו מבחינת האג׳נדה שלנו על קריירה בעולם החדש, ושאנחנו חייבים להיפגש, לקח לי זמן עד שחזרתי אליה. כשנפגשנו התוודיתי בפניה שזה היה בגלל השם של העמוד פייסבוק שלהם. חשבתי שמדובר במשהו לא רציני... אבל כמה טעיתי. וואו. למזלי נועה לא ויתרה, וכתבה לי עוד הודעה (זו אגב, טכניקה שהיא משתמשת בה גם בחיפושי עבודה כמו שסיפרה לי בראיון). ומזל שכך! אחרי שהלכתי לבדוק את העמוד שלהן בעצמי, הבנתי שהרושם הראשוני הטעה אותי. ששפטתי סתם וכמעט הפסדתי היכרות עם צמד נשים אדירות (שהן גם אמהות, אבל זה פחות חשוב לעניין). שתי נשים שמסתובבות בארץ, ועוזרות לאנשים למצוא עבודה שזה חשוב לדעתי לא פחות מלמצוא זוגיות. והנה מה שפוצץ לי את המוח סופית. זה פרויקט ללא מטרות רווח. דנה ונועה הן לא יועצות קריירה במקצוען, יש לכל אחת מהן עבודה במשרה מלאה, והפרויקט שלהן הוא בכלל פרויקט צד, למרות שעל פי מילותיה של נועה - הוא ״פרויקט חיים״. הן עושות את זה כבר תכף חמש שנים. ועמוד הפייסבוק שלהן מפוצץ באנשים מוקירי תודה שהן עזרו להם. אז נפגשנו כי רציתי לשאול אותה מה העצות שלה למי שמחפש עבודה בימינו. ומה אתם יודעים, היו לה המון טיפים אדירים על עבודה בעולם החדש. כמה דביל הייתי, ואיזה מזל שלא התעקשתי ואיזה אדיוטי זה רושם ראשוני. יצא פרק מצחיק, מרגש, ומלא תוכן. דיברנו מדוע כדאי לשכיר להסתכל על עצמו כאילו הוא עצמאי כשהוא מחפש עבודה, ואיך עושים את זה. שמעו בעצמכם: לינקים: לעמוד הפודקאסט - https://frnkl.co/blog-podcast/podcast-popcorn-22-noa-career לעמוד של דנה ונועה: דנה ונועה תעשו לי קריירה: https://www.facebook.com/dananoajobs/

כשסיימתי את הקלטת הפרק הזה הרגשתי כאילו הייתי בטיפול עם מורה רוחני. יאיר יונה הזכיר לי איך נראה אדם שמאמין במה שהוא עושה. שמאמין בעצמו. שמאמין בטוב. שמאמין שלכל הבחירות שאנחנו לוקחים, ואלו שאנחנו לא לוקחים יש משמעות. הבחירות האלו זה מי שאנחנו. אדם שלא מפחד לדבר על האגו הגדול שהיה לו פעם, כשבגיל 27 ניהל לייבל רציני עם תקציב של מיליונים. אדם שבגיל מאד צעיר קיבל חשיפה בפיצ׳פורק - מגזין המוזיקה הכי נחשב. אדם שלא מפחד לדבר על סמים ומה שהם עשו לו מול המיקרופון. אדם שיוצר היום מוזיקה שהיא חוויה, מתוך כוננות טהורות. שיוצר חוויות שהוא מבין שיש לו לגיטימציה ליצור, כי בעצם לכולנו יש לגיטימציה ליצור מה שאנחנו רוצים. כל מה שעוצר אותנו נמצא בראש שלנו. יצאתי משיחה עם אדם דתי, למרות שהדת שלו לא קשורה באלוהים. דיברנו על כוונות, ועל איך הדבר שאתה עושה בחיים יותר גדול מעצמך. ועל איך יאיר עושה את הבחירות שלו, ואיך הוא רואה את העולם, ואיך זה קשור למסע שעשה בשנים האחרונות. ודיברנו על שיווק בעולם החדש, ועל למצוא את הנישה הקטנה שלך שמבינה את הקול שלך. לינקים: הפודקאסט באתר של ליאור : https://frnkl.co/blog-podcast/popcorn-21-yair-yona-podcast האתר של יאיר יונה: http://yairyona.net/sword/ לעקוב אחריו בסאונדקלאוד: https://soundcloud.com/yairyona/sets/introducing להופעה הבאה של חרב: http://yairyona.net/event/%D7%97%D7%A8%D7%91-%D7%A2%D7%A8%D7%91-%D7%94%D7%90%D7%96%D7%A0%D7%94-%D7%91%D7%AA%D7%9C-%D7%90%D7%91%D7%99%D7%91/ שמרו לכם עותק מהספר המודפס שלי: frnkl.co/print

את הפרק הזה של הפודקאסט הקלטנו פעמיים. ההקלטה הראשונה נכשלה - לא משום שהיתה בעיה טכנית, אלא מכיוון שאחרי ההקלטה הבנו שלא יצרנו משהו ששווה להאזין לו. מה שקרה זה שדיברנו רק על הקריירה של גיא כאילו הוא בתוכנית ״חיים שכאלה״. Boring! אז הקלטנו הכל מחדש. ובשביל להבין למה בדיוק, אני חייב לספר שניה על גיא - בגיל 29 הוא הספיק יותר ממה שרובינו נספיק עד גיל 70. כשסיים את הצבא התחיל לעבוד בגלובס, ללא ניסיון בעיתונות. משם עבר לעבוד בסטארטאפ בתור אחראי על הפיתוח העסקי ללא ניסיון בפיתוח עסקי. אחרי כן ניהל את האקסלרטור של בוגרי עמותת 8200, יזם והקים את התוכנית החברתית של עמותת בוגרי 8200 ואת Hybrid ואת Wise על הבר - נכון, גם את אלו עשה מבלי שהיה לו ניסיון קודם בהקמת אקסלרטורים. עכשיו הקים עם שני שותפים קרן הון סיכון חדשה שתביא לסטארטאפים ישראלים השקעה מלוס אנג׳לס. (שימו לב שלא ציינתי איפה למד, משום שאין לו תואר ראשון) מאיפה לעזאזל היה לו את האומץ לנסות לעשות את כל הדברים האלו? דיברנו על מסוגלות, ועל הדברים שעוצרים את רובינו מלנסות דברים חדשים. שוחחנו על קריירה אלטרנטיבית ועל הסולם שגיא בונה לעצמו. לינקים: הפודקאסט באתר של ליאור : https://frnkl.co/blog-podcast/popcorn-20-guy-katzovich עקבו אחרי גיא בפייסבוק: https://www.facebook.com/guy.katsovich?fref=ts הקרן החדשה שגיא מוביל: http://www.splash.ventures/ להזמנת הספר שיוצא עכשיו מודפס: frnkl.co/print

יניב ניסה להיות קומיקאי, רצה להיות קופירייטר, ואז מצא את עצמו יחצ״ן מסיבות בתל-אביב. מתוך רעיונות יוצאי דופן ביח״צנות הוא התפתח בכיוון לא צפוי עד שהחליט לזרוק הכל, לקחת הלוואות גדולות מהבנק ולפתוח לעצמו חברת מדיה שלא היה ברור לו אז בדיוק מה היא תעשה. אבל הוא החליט להמר על עצמו ולברר תוך כדי. היום ליניב יש את אחת החברות המצליחות והמעניינות ביותר בתחום, שידועה בתור ״החברה הישראלית שתעשה לך קמפיין מימון המונים הכי טוב בעולם״. הם עוזרים ליזמים ישראלים לגייס מיליוני דולרים אחרי שנים בהן כמעט לא הלך לישון, לקח עוד ועוד הלוואות, הצליח לגייס לקוחות, ולבנות חברה שאנשים מתים לעבוד בה. החברה כבר מזמן לא עושה רק קמפיינים, אלא הרבה הרבה יותר. יניב כל הזמן לומד מה הייחודיות שלהם, ובראיון הזה הוא חושף את התוכנית החדשה של החברה - הוא נתן לי סקופ! ראיון עם בחור אדיר, שלא מפסיק להמר על עצמו. אם כי הוא מבין מה הוא שווה, או אם מתוך ״טמטום״ כמו שעשה בהתחלה. לינקים: הפודקאסט באתר של ליאור : https://frnkl.co/blog-podcast/yaniv-tross-popcorn-19 לחברה של טרוס: http://tross.co/ לעקוב אחרי יניב: https://www.facebook.com/ytross?fref=ts

ד״ר ליאור זלמנסון חוקר ומלמד באוניברסיטת NYU. אבל זה ממש לא הדבר היחיד שהוא עושה. ליאור הוא גם מחזאי (כולל מחזה אחד שזכה בפרס), ותסריטאי (כולל סרט קצר שהופיע בפסטיבל טרייבקה), והוא המנהל האומנותי של פסטיבל פרינט סקרין שקורה אחת לשנה בחולון. מה זה, איך עושים את כל זה בבת-אחת?! לא מזמן נפגשנו בניו יורק ושוחחנו על מה שמטריד את שנינו וגם רבים מכם כנראה - האם אתה אמור להתמקד בדבר אחד בלבד ולהתפקס בו? או שזה בסדר להתפזר ולעשות כמה דברים יחד? מה המחיר שמשלמים על כך? איך עושים את זה? למי זה מתאים? ליאור בביקור בארץ אז תפסתי אותו וניסינו לשחזר את השיחה שקרתה בניו יורק. זה לא הצליח - ובמקום זה יצאה לנו שיחה חדשה והרבה יותר מעניינת, בה גם דיברנו על מסלול הקריירה המיוחד של אקדמאים, ואיך הוא גילה בגיל מוקדם שהוא אוהב גם אמנות וגם טכנולוגיה, ואיך הוא מצליח לשלב בין השניים. לינקים הפודקאסט באתר של ליאור : https://frnkl.co/blog-podcast/popcorn-18-lior-zalmanson פסטיבל פרינט סקרין: http://www.printscreenfestival.com/ לעקוב אחרי ליאור בפייסבוק: https://www.facebook.com/zalmanson אם אתם רוצים להיפגש איתי ביום ראשון הקרוב במשהו מיוחד שאני עושה: frnkl.co/bday

יונתן קרן לא מפחד ללכת אחרי הלב שלו. וואלה יופי לו. נשמע קל יותר ממה שזה באמת, אז הייתי חייב לתחקר אותו איך הולכים אחרי הלב שלך. ליונתן היתה חברה בשם ״׳קסטה״ שעשתה שיווק למוזיקאים בגיל די צעיר. בשלב מסוים החליט לסגור אותה, ולעבור לעבוד בוויקס בתור שכיר, עד ש... עזב לטובת העסק החדש שלו - מעפילים - מותג אקסלוסיבי למוצרי טיפוח לגברים. יונתן אוביוואסלי בונה את הסולם שלו, כלומר הוא בדיוק הפרופיל שאני מחפש לפופקורן. למזלי הוא הסכים לבוא להתראיין, ויצא ראיון מזוקן ומעניין על הדרך שעשה. מה שמעניין זה שאת העסק הנוכחי שלו הוא מנצל גם כדי להגשים לעצמו חלומות אחרים כמו תערוכות ושיתופי פעולה עם אנשים שמצטלמים ממש טוב. לינקים: לעמוד הפודקאסט : https://frnkl.co/blog-podcast/yonatan-keren-maapilim-popcorn מעפילים: http://www.maapilim.com/ לעקוב אחרי יונתן: https://www.facebook.com/cassettamusic כרטיסים אחרונים להרצאה שלי ביהוד: https://www.facebook.com/events/1742097969446922/

כשהתחלתי לעשות עבודות פרילאנס הייתי אבוד. איך משיגים את הלקוח הראשון? השני? השלישי? איך אני יודע במה אני רוצה להתמקד ובמה לא? והאם יום אחד אגיע למצב שיש יותר לקוחות מזמן פנוי? כל פרילאנסר מתחיל או מי שחולם להיות עצמאי מתחבט בשאלות האלו. ולכן החלטתי לראיין את טל אלמוג - המכונה מיצי - שהוא במאי פרסומות שעבד עם חברות גדולות כמו תנובה, סמסונג ופולקסווגן וגם עם סטארטאפים יותר קטנים. בעברו היה גם עורך, צלם, וכל מה שצריך כדי להשיג עבודה בתעשייה. אני עוקב אחרי ההתקדמות של טל שנים, והיו לנו אינספור שיחות קפה של שישי בבוקר על איך להתמודד עם לקוחות, איך להתפקס על עצמך, איך לשפר את המוניטין, ואיך להגיע בסופו של דבר לעבודות המעולות ואלו שמעניינות אותנו. שיחה שתרתק כל מי שהוא עצמאי, או שחולם להיות אחד ביום מן הימים. לינקים: לעמוד הפודקאסט : https://frnkl.co/blog-podcast/popcorn-16-with-tal-almog לאתר של טל: http://www.techievideo.com/ לעקוב אחריו בפייסבוק: https://www.facebook.com/tal.almog.129 להרצאה הקרובה שלי: https://www.facebook.com/events/1742097969446922/

תובל רוזנווסר ניסה לעשות כסף בכל מיני דרכים. על הדרך, הוא יזם פרויקט של הרצאות בברים, מתוך אהבה לעניין. פרויקט שהפך לימים, למרבה הפתעתו, לעסק הכי מצליח שלו. תובל הוא ידען לא קטן. הספיק לעשות כמה וכמה תארים, פתח כמה עסקים, עד לא מזמן היה מורה לאזרחות וספרות, הוא דוקטורנט להיסטוריה וגם - היזם שמאחורי Think&Drink Different - שמארגן הרצאה כל יום בברים ברחבי הארץ. ההרצאות מ דיברנו על איך הוא מצא את המקום הנכון בשבילו, ועל מה שקרה בדרך לינקים: לפודקאסט באתר של ליאור: https://frnkl.co/blog-podcast/popcorn-15-tuval לעמוד הפייסבוק של מיזם ההרצאות: https://www.facebook.com/philosophiaalhabar/ לעקוב אחרי תובל: https://www.facebook.com/tuval.rosenwasser?fref=ts לספר של קן רובינסון שהזכרנו בשיחה - ״המקום הנכון״: http://www.keter-books.co.il/product_book?c0=15288 להרצאה הבאה שלי במועדון הגריי ביהוד: https://www.facebook.com/events/1742097969446922/

לאחרונה יש יותר מדי דיבור על ״האינטרנט של הדברים״. חפצים בבית שלנו או במשרד או ברכב, שיתחילו להתחבר לאינטרנט וללמוד כל מיני דברים עלינו כדי לשפר לנו את החיים. - איך זה ישפיע לנו על החיים והאם יש שם הזדמנויות קריירה חדשות? - האם זה באמת כאן ומוכן או שזה מדע בדיוני? ומה לגבי הפרטיות שלנו? מוריה קסיס היא יועצת לניהול מוצר, וגם אחראית על גיוס הסטארטאפים בקרן השקעות בשם UpWest Labs - וגם חנונית על (כמוני) והיא בכלל למדה עיצוב, ו... בקיצור - בחורה מרתקת. הזמנתי אותה להסביר לי על הדברים שמחוברים לאינטרנט, כי היא הקימה לאחרונה קהילה בנושא, והיא גם בחורה אקסטרא רהוטה, אז היה מרתק. לינקים: לפודקאסט באתר של ליאור: https://frnkl.co/blog-podcast/internet-of-things לאתר של הקהילה של המוצרים של האינטרנט של הדברים: http://www.productsofthings.com/ שאר הלינקים בעמוד הפרק כאן: http://frnkl.co/blog-podcast/internet-of-things

טראמפ ניצח ברשתות החברתיות? הוא השתמש בשיטות של דעא״ש להפצת רעיונות? מה?! הבוקר ראיתי סטטוס אצל נעם מנלה - מומחה לתודעה רשתית שטען שטראמפ ייצג את הרשתות החברתיות והילארי את הממסד. ניסיתי להבין למה הוא התכוון. הייתי בטוח שהדמוקרטים מבינים את הפייסבוק והטוויטר הרבה יותר טוב (ראה ערך אובמה). אבל נעם יודע על מה הוא מדבר. ראיתי אותו מרצה, קראתי את אחד הספרים שלו (הקוד היצירתי) ואני יודע שהוא מומחה לענייני העולם החדש, ורשתות. הוא לא היה סתם כותב את זה. אז התקשרתי אליו והזמנתי אותו להקליט פרק לפודקאסט כדי שיסביר לי (ולכם) למה לעזאזל הוא מתכוון. כבר בטלפון הוא אמר ״טראמפ השתמש בשיטות של דעא״ש כדי להפגיז את הרשתות״. עניתי - ״מה?! אוקיי, עזוב. תבוא, בבקשה, אתה חייב.״ והוא הגיע. אז הנה לפניכם ראיון מיוחד, על הנשיא החדש, על הממסד, על אותנטיות, על שימוש ברשתות חברתיות, ועוד המון נושאים שאתם חייבים להכיר. כל הלינקים שמוזכרים בפרק מופיעים פה: http://frnkl.co/blog-podcast/noam-manella

שגיא הוא מהאנשים המעצבנים האלו שנראה כאילו הזמן לא מגביל אותם לעשות מה שבא להם. בשנים האחרונות הספיק להקים מגזין תוכן למעצבים בארץ, מגזין מקביל לקהל דובר אנגלית בחו״ל, שלושה פודקאסטים, וכל זאת תוך כדי שעבד בחברת הייטק כמעצב, והוא איש משפחה עם אישה, שני ילדים וכלב. אה, הוא גם מתאמן בקביעות בקונג פו. כל פרויקטי הצד האלו (לא כולל קונג פו) הם לא רק התחביב של שגיא - הוא הבין איך הוא הופך אותם לברי-קיימא, ואת חלקם לעסקים שמכניסים כסף. לפני מספר חודשים עזב את העבודה בהייטק, כדי להתרכז בחלק מהפרויקטים האלו שזזו מהצד למרכז. הוא עכשיו עובד - יחד עם שותפו דייויד - על אקסלרטור שעוזר לאחרים להתחיל ולבנות פרויקטי צד משלהם. הזמנתי אותו לדבר על המסע שלו, ועל הפרויקט המעניין שלהם. לינקים: לעמוד הפודקאסט באתר של ליאור: https://frnkl.co/blog-podcast/sagi-shrieber מגזין העיצוב באנגלית שדיברנו עליו בפרק: http://HackingUI.com אקסלרטור לפרויקטי הצד: http://SideProjectAccelerator.com להרצאה הקרובה שלי בכפר סבא: www.facebook.com/events/1548239641869245/ להרצאה בדצמבר ביהוד: www.goshow.co.il/show/3898/10088

יונית מצאה את עצמה כותבת שלושה בלוגים במקביל, בעודה אמא לשתי ילדות, תקועה בבולטימור הקרה לשם הגיעה עם בעלה כרופא מתמחה. תוך כדי מחקר אקדמי שעשתה על בלוגריות אחרות, פתאום מצאה את עצמה עם עסק שנולד מתוך הבלוג שלה. יונית בכלל רצתה להיות נספחת תרבות בצרפת, ולמדה מדעי המדינה, אבל החיים, לימונים ולימונדה. מה קרה שם בדיוק? ומדוע קוראת לעצמה יונית ״הבלוגריסטית״? שיחה עם אישה סופר רצינית, על איך בנתה את הסולם שלה, וגם על עולם הבלוגים של ימינו. לינקים: לפודקאסט באתר של ליאור: https://frnkl.co/blog-podcast/yonit-tzuk-the-blogerist לאתר של יונית: http://www.blogeristit.com/ להרצאה הקרובה בכפר סבא: https://www.facebook.com/events/1548239641869245/ להרצאה בדצמבר ביהוד: http://www.goshow.co.il/show/3898/10088

טל התכוונה להיות מעצבת, אבל תוך כדי עבודה עם לקוחות, היא קלטה חור גדול בשוק, והחליטה למלא אותו בעצמה. היא היתה בזמן הנכון, ובמקום הנכון, עם נחישות ואינטואיציה נכונות, והחליטה לפתוח את ״כלות אורבניות״. הבלוג התרומם במהירות וטל נכנסה למסע יזמות מרתק בלי ניסיון קודם. בדרך ניסתה כל מיני זוויות עסקיות שנכשלו, אבל לא ויתרה. לפני מספר חודשים מכרה את הבלוג בעסקה שקיבלה הרבה הד תקשורתי. התקשורת רצתה לדבר רק על הבלוג והכסף - כדי למכור חלומות לקוראים. אני רציתי לדבר איתה על עצמה ועל המסע שעשתה. פודקאסט על העזה, על אינטואיציה, על רגשות, על מחשבה בגדול, עם אשה אחת שלא מפסיקה לומר ״עשייה״. לבלוג כלות אורבניות: http://urbanbridesmag.co.il/ לבלוג החדש שלה: https://www.9instyle.com/ מוזמנים למסיבת ההשקה לספר החדש שלי: https://www.facebook.com/events/1809846579247516/

את דורון פגשתי כשהקמתי לעצמי אתר אינטרנט דרך פלטפורמת Wix. הייתי צריך עזרה טכנית, ומולי בצ׳אט התמיכה היה דורון. אין לי מושג למה אבל משהו בו היה שונה. הוא היה רציני, וסבלני, וכריזמטי יותר מרוב האנשים שפגשתי במעמד כזה. ונשארנו בקשר - הזוי, לא? ארבע שנים מאוחר יותר - דורון הוא הבעלים של רשת מועדוני קרוספיט הגדולה בארץ - שגם עושה דברים משוגעים כמו לאמן אנשים עם מוגבלויות - פיזיות ונפשיות. הייתי חייב להבין איך דורון התגלגל למעמד הזה. הוא הסביר לי מדוע קרוספיט זה ספורט כל כך מיוחד, איך זה שהוא מכיר אישית את כל 1000 המתאמנים במועדונים, ולמה הם כל הזמן יוזמים פעילויות חברתיות. בעצם העסק של דורון נראה כמו דורון, חושב כמו דורון, ומתנהג כמו דורון. וזה מדהים לראות את זה. לאתר של דורון: http://setworkconquer.com/ מוזמנים למסיבת ההשקה של הספר החדש לשמוע עוד אנשים כמו דורון מרצים: https://www.facebook.com/events/1809846579247516/ לפודקאסט באתר של ליאור: https://frnkl.co/blog-podcast/doron-pryluk-crossfit

אם הייתי יודע כמה ליאת ורדי-בר הספיקה לעשות ולנסות ולעלות וליפול ולזוז - הייתי קובע איתה מראש להקליט שני פרקים. ליאת עבדה בטלוויזיה, והפיקה אירועים, והקימה את מחאת העגלות שהובילה לחוק חינוך חינם לבני 3 והקימה קהילות מקומיות בכל הארץ של נשים, והקימה את Bling-Bling ועכשיו עובדת על אפליקציה ועוד כמה דברים שתוכלו לשמוע עליהם בראיון שעשינו יחד וכולכם מוזמנים למסיבת השקת הספר שלי: https://www.facebook.com/events/1809846579247516/ לכל הפרקים: http://www.thefrenkel.com/podcast/ ותודה ל-Rise Tel Aviv שאירחו אותנו לפודקאסט באתר של ליאור: https://frnkl.co/blog-podcast/liat-vardi-bar

מירב היא מה שקוראים יועצת קריירה. ולמרות שיש לי בעיה רצינית עם המילה קריירה כי היא ביחיד ולא ברבים ואני מאמין שלכולנו יהיו הרבה קריירות, רציתי לשמוע את מירב. כי היא עובדת באוניברסיטת ת״א ועוזרת לסטודנטים ולבוגרים להבין מה הם רוצים לעשות שיהיו גדולים. מירב גם עובדת באופן פרטי עם כל אנשים שבאמצע החיים גילו שהם תקועים. אז שאלתי אותה איך אפשר להחליט מה לעשות כשנהיה גדולים? ומה קורה בתהליך של ייעוץ קריירה? גם מירב בונה את הסולם שלה בעצמה - חוץ מהאונ׳ היא מעבירה הרצאות, וסדנאות ויש לה אחלה בלוג: http://meiravhauben.wixsite.com/career-management/blank-1 מוזמנים להציץ בספר שלי כאן: http://www.thefrenkel.com/frenkel-book/ לפודקאסט באתר של ליאור: https://frnkl.co/blog-podcast/merav

פגשתי את איתן שניה לפני שסגר השקעה לסטארטאפ שלו פיקוק. לא הייתי מנחש שאיתן הוא יזם. הוא כותב בלוג מצוין על זוגיות, נראה תל אביבי אבל הוא עדיין גר איפה שגדל - בראשון לציון - וזאת כחלק מבחירות נוספות שעשה כדי לשרוד בעולם היזמות. איך איתן מתרגל רעיונות ליזמות מאז שהיה בן 18? איך התמודד עם כל המשקיעים שאמרו לו לא? מתי יש לו מחשבות שאין להן מוצא? כמה הצליח השיר הראשון שהפיק? על מה חשב כשהמטוס נחת נחיתת חירום? לבלוג של איתן במהוזה: http://www.maveze.co.il/author/eitan-shtainkort/ לפודקאסט באתר של ליאור: https://frnkl.co/blog-podcast/merav

למתן ברקוביץ׳ היו את החיים הכי מגניבים שאני יכול לתאר - ניגן בלהקה, הפיק מסיבות, צילם סרטים, וטייל מסביב לעולם. אז מה גרם לו לעשות סוויץ׳ לעולם היזמות והחדשנות ואיך לעזאזל הוא עשה את זה? מתן ברקוביץ׳ הוא יזם ואמן בינתחומי שנכלל לאחרונה ברשימת ה-30 מתחת ל-30 של פורבס. הוא מחבר אמנות, מוזיקה וטכנולוגיה, עם יזמות אימפקט (יזמות שמטרתה לעשות השפעה חיובית בעולם). הוא גם מרצה על זה מסביב לעולם (היה קשה לתפוס אותו לראיון.) שאלתי אותו על הסולם שבנה לעצמו, מה זנח בדרך, ומה הניע אותו. וגם - איך מלהיות מוזיקאי ואיש וידאו, הצליח להתברג לעולם היזמות מתוך השיחה למדתי המון על הטכניקות בהן השתמש להתקדם בסולם ועל הדרך בה הוא חושב. היה מרתק. לאתר של מתן: matanb.com לפודקאסט באתר של ליאור: https://frnkl.co/blog-podcast/popcorn-5-ma-tan-berkowitz

לרועי פוברצ׳יק יש סיפור מטורף. הוא התכוון להיות מפיק מוזיקלי אבל איכשהו הגיע לפתוח חברה, שעוזרת לסטארטאפים להצמיח את המוצר שלהם ואת קהל הלקוחות שלהם. היום הוא גם מרצה המון ומשמש כמנטור לסטארטאפים. שוחחנו על איך באמת נראה המסע שלו, ממה הוא מפחד, ומהם השלדים בארון שלו. לשאר הפרקים: thefrenkel.com/podcast/ לספר החדש שלי שמוזכר בפודקאסט: thefrenkel.com/frenkel-book לפודקאסט באתר של ליאור: https://frnkl.co/blog-podcast/popcorn-4-roy-povarchik

נכון לאחרונה נתקלתם בוירוסים בפייסבוק, או בסיפורים על אנשים שסחטו אותם האקרים דרך האימייל - ביקשו כסף כדי להחזיר להם את התמונות או המסמכים החשובים שגנבו להם דרך המחשב? אז זה לא קורה רק לאנשים חשובים או מיליונרים - זה יכול לקרות גם לך ולכן הרגשתי שאני חייב להזמין חבר חכם - ענבר רז - כדי שיעזור לי להבין על מה מדובר בכלל, מיהם הפושעים הדיגיטליים, מה זה סייבר, ומה תוכלו לעשות בתכל׳ס כדי להגן על עצמכם. ענבר מבין די גדול בסייבר - הוא מתעסק בזה מאז גיל 14, הוא סמנכ״ל טכנולוגיות בחברת סייבר והוא גם מרצה על זה בעולם. תהנו, וכרגיל אשמח לפידבק בבלוג www.thefrenkel.com/blog-hebrew לפודקאסט באתר של ליאור: https://frnkl.co/blog-podcast/popcorn-podcast-3

נכון כסף שצומח על עצים? אז על כסף שצומח באינטרנט כבר שמעתם? לאחרונה נפוצים כל מיני ביטויים הזויים שגורמים לי לסגור את הטאבים בדפדפן איך שאני רואה אותם מרוב פחד - למשל - ״מטבע וירטואלי״ או ״ביטקוין״ או הזוכה בפרס ה-אמאל׳ה! - ״Blockchain״. תראו, לדעתי אין סיבה להשתמש במונחים מסובכים כדי להסביר משהו, אפילו אם המשהו הזה עלול להביא למהפכה שתשנה את איך שאנחנו משלמים ומקבלים כסף בעתיד הלא רחוק, ויותר מזה, יכולה להביא למהפכות שבכלל לא קשורות לכסף. אני שונא מונחים מסובכים. זה מרחיק ידע מהציבור. והציבור, הוא רוצה לדעת. אז כדי לברר לעצמי, ולעזור גם לכם להבין על מה מדובר, קראתי לחבר שלי אופיר אביגד לבוא ולהקליט איתי פודקאסט. אופיר הוא לא רק בחור מתוק, אלא גם מומחה גדול בענייני כסף שצומח באינטרנט, והיה מעורב אישית בהרבה פרויקטים וסטארטאפים שקשורים לכסף דיגיטלי. לפודקאסט באתר של ליאור: https://frnkl.co/blog-podcast/blockchain

פעם מטריקס היה סרט חמוד ומגניב. אבל עכשיו הוא הופך למציאות מול העיניים שלנו... הרובוטים יוצאים מהמסך ומגיעים אליי לפייסבוק?! מה זה בכלל בוטים? האם אלו רובוטים? והאם הם באמת מאיימים עלינו באיזו צורה? איך מלמדים אותם לדבר, ואיזה שינוי זה יעשה בעולם שלנו? קראתי לאורי אליאבייב - כתב טכנולוגי - שיבוא לדבר איתי קצת על בוטים, והקלטנו פודקאסט (למטה) חשבתי שאורי ירגיע אותי קצת. הוא נכשל בענק, אבל היו לו דברים סופר מעניינים לספר לי על העתיד לפודקאסט באתר של ליאור: https://frnkl.co/blog-podcast/revenge-of-the-bots