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▼今回の概要
AbemaTV『愛のハイエナ』/心湊一希(通称、「軍神」)という人物/コミュニケーションを学ぶなら小学校3年生の国語ドリル!/あなたは、相手が15分遅刻してきたとき何と答えますか?
10/24/2024 • 15 minutes, 20 seconds 第480回 グローバル化の流れに抗えない「社員と会社の関係」
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▼今回の概要
世界の常識:従業員が働く目的は「金を稼ぐ為」/日本のZ世代の価値観もグローバル化/自ら稼げる社員を育てる/与えられた仕事だけをこなす社員たち/ケチくさい経営者の問題/天井のない制度
10/17/2024 • 16 minutes, 48 seconds 第479回 電話自動応答システムを導入!「電話対応の全AI化は成立するのか?」
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▼今回の概要
電話代行の「アウトソーシング化」と「AI化」の違い/クレームが激減した理由とは/トークスクリプトの自由なカスタマイズで問題解決!/士業事務所、スモールビジネスにはおすすめ!?
10/10/2024 • 13 minutes, 35 seconds 第478回 スキマバイトサービス「タイミー」と「労働法」との関係
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▼今回の概要
ユニコーン企業「タイミー」に学ぶ労働法/「タイミー」は人材紹介or派遣/雇用契約の主体は・・・/貸金業も担っている!?/大量の「信用データ」を取得した先に見える可能性
10/3/2024 • 15 minutes, 24 seconds 第477回 『国盗り物語』から学ぶ!〜織田信長は日本人初の「ジョブ型雇用」を採用!?〜
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▼今回の概要
司馬遼太郎の『国取り物語』から学ぶ近代の雇用管理との関係/日本初のジョブ型雇用を採用した人物とは?/「中途採用」で活躍した歴史上の人物とは?/「ジョブ・ホッパー」として巧みに出世を実現した人物とは?/戦国時代の「イーロン・マスク」
9/26/2024 • 16 minutes, 35 seconds ▼番組への質問はこちら
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▼今回の概要
新たな概念「ネチハラ」とは/向井蘭の造語、実務の現場から生まれたシン・ハラスメントの実態/ハラスメントをする人間は、ハラスメント研修では治らない!?/①1時間をゆうに超える長時間 ②公の場で行う ③同じ質問をひたすら繰り返す
9/19/2024 • 12 minutes, 8 seconds 第475回 人間に残された仕事とは?〜クラウド会計・電話自動応答システム・無人タクシーの運用開始〜
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▼今回の概要
クラウド会計freeeの導入、1000件近い請求書処理がボタン一つで完結!?/「コールセンター」から「電話自動応答システム」へと更なる自動化/武漢で「無人タクシー」の運用が本格的に開始/AIボイスレコーダー/人間に残された仕事は「責任を取る事」
9/12/2024 • 16 minutes, 28 seconds 第474回 社員から「発達障害」だと告白。会社としてすべき対応は?
第474回 社員から「発達障害」だと告白。会社としてすべき対応は?
弁護士の向井蘭が、経営者の立場に立って、労働法の基礎だけでなく、ビジネスに関する法律の問題をわかりやすく解説する番組です。
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9/5/2024 • 10 minutes, 46 seconds 第473回 向井流・5つの情報収集源とは!?
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8/29/2024 • 17 minutes, 50 seconds 第472回 Netflix「地面師たち」は労働問題と直結している!?
第472回 Netflix「地面師たち」は労働問題と直結している!?
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8/22/2024 • 14 minutes, 8 seconds 第471回 カスハラ入門「被害者・加害者の両面のリスク」
第471回 カスハラ入門「被害者・加害者の両面のリスク」
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8/15/2024 • 15 minutes, 13 seconds 第470回 カスハラ入門「言葉の定義と安全配慮義務」
第470回 カスハラ入門「言葉の定義と安全配慮義務」
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8/8/2024 • 17 minutes, 42 seconds 第469回 精神障害による労災認定が1.5倍に!?
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8/1/2024 • 17 minutes, 13 seconds 第468回 「同性婚違憲判決」による労働市場への影響とは?
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7/25/2024 • 12 minutes, 29 seconds 第467回 「社員が逮捕されました・・・」知っておくべき初動対応とは?
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7/18/2024 • 13 minutes, 53 seconds 第466回 ビジネスパートナー事件に学ぶ「転勤を拒否した社員の対応とは?」
第466回 ビジネスパートナー事件に学ぶ「転勤を拒否した社員の対応とは?」
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第465回 NDAで機密情報を守ることはできるのか!?
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7/4/2024 • 15 minutes, 23 seconds 第464回 労働市場における「セ・パ両リーグ制覇」とは?
第464回 労働市場における「セ・パ両リーグ制覇」とは?
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6/27/2024 • 18 minutes, 38 seconds 第463回 「労働者」という概念は将来的に消える!?
第463回 「労働者」という概念は将来的に消える!?
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6/20/2024 • 14 minutes, 30 seconds 第462回 辞めた社員が精神疾患に。家族からクレームの電話が・・・
第462回 辞めた社員が精神疾患に。家族からクレームの電話が・・・
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6/13/2024 • 15 minutes, 15 seconds 第461回 農業は労働基準法が適用外ってホント!?
第461回 農業は労働基準法が適用外ってホント!?
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6/6/2024 • 14 minutes, 57 seconds 第460回 60歳から独立を迫られる時代!?
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5/30/2024 • 14 minutes, 56 seconds 第459回 「被害者がパワハラと感じたらパワハラ認定!」ではありません!
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5/23/2024 • 13 minutes, 13 seconds 第458回 障がい者雇用における解雇規制の厳しさ!
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5/16/2024 • 10 minutes, 30 seconds 第457回 M&A後、「売り手企業」の就業規則に合わせた変更に!?
第457回 M&A後、「売り手企業」の就業規則に合わせた変更に!?
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5/9/2024 • 13 minutes, 32 seconds 第456回 Xでバズ「退職代行禁止を就業規則に盛り込む会社はブラック企業!?」
第456回 Xでバズ「退職代行禁止を就業規則に盛り込む会社はブラック企業!?」
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5/2/2024 • 15 minutes, 51 seconds 第455回 「保険外交員は雇用契約しなければならない」ってホント!?
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第454回 本業に影響なく副業している社員を懲戒処分!?
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4/18/2024 • 10 minutes, 25 seconds 第453回 「労務コンサル」が注目される時代!?
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4/11/2024 • 14 minutes, 13 seconds 第452回 デザイナー職員に営業ノルマを課してもやらない・・・
第452回 デザイナー職員に営業ノルマを課してもやらない・・・
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4/4/2024 • 15 minutes, 15 seconds 第451回 「外国人雇用」が多い会社の就業規則の作り方
第451回 「外国人雇用」が多い会社の就業規則の作り方
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3/28/2024 • 11 minutes, 23 seconds 第450回 「過去運用実績のない」就業規則の項目は削除可能!?
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3/21/2024 • 12 minutes, 1 second 第449回 細谷服飾事件から学ぶ「解雇予告除外認定」
第449回 細谷服飾事件から学ぶ「解雇予告除外認定」
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3/14/2024 • 15 minutes, 11 seconds 第448回 法律は「全体」と「部分」の関係性
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3/7/2024 • 17 minutes, 42 seconds 第447回 日本で「リファレンス」は広がっていきます!
第447回 日本で「リファレンス」は広がっていきます!
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2/29/2024 • 12 minutes, 37 seconds 第446回 社労士を目指す大学生から「独立」についての質問!
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2/22/2024 • 13 minutes, 32 seconds 第445回 ジョブ型雇用は3階建で考えよう!
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2/15/2024 • 14 minutes, 56 seconds 第444回 Z世代が変える労働法
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2/8/2024 • 13 minutes, 57 seconds 第443回 「出張時の日当」は、自己申告性にすべき!?
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2/1/2024 • 12 minutes, 26 seconds 第442回 フリーランス保護法とは?
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1/25/2024 • 15 minutes, 57 seconds 第441回 一部上場企業に買収され、取締役から部長職へ
第441回 一部上場企業に買収され、取締役から部長職へ
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1/18/2024 • 15 minutes, 39 seconds 第440回 「インフル療養中は休業手当を支給し なければならない」は本当!?
第440回 「インフル療養中は休業手当を支給しなければならない」は本当!?
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1/11/2024 • 16 minutes, 27 seconds 第439回 向井蘭の抱負2024!
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1/4/2024 • 13 minutes, 45 seconds 第438回 試用期間の延長規定のすすめ!
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12/28/2023 • 14 minutes, 52 seconds 第437回 「休憩時間90分」の社内規程はリスクがあるかも!?
第437回 「休憩時間90分」の社内規程はリスクがあるかも!?
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12/21/2023 • 11 minutes, 41 seconds 第436回 全国10拠点を講演行脚!現代日本の抱える労働市場の実態とは!?
第436回 全国10拠点を講演行脚!現代日本の抱える労働市場の実態とは!?
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12/14/2023 • 12 minutes, 15 seconds 第435回 向井流「試し勤務制度」六箇条!
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12/7/2023 • 15 minutes, 34 seconds 第434回 全国で広がる「日本流ストライキ」!?
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11/30/2023 • 17 minutes, 23 seconds 第433回 飲食業は「変形労働時間制」が合わない!?
第433回 飲食業は「変形労働時間制」が合わない!?
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11/23/2023 • 13 minutes, 50 seconds 第432回 特別ゲスト・社労士萩原先生「ポッドキャストがきっかけで受験合格・独立!?」
第432回 特別ゲスト・社労士萩原先生「ポッドキャストがきっかけで受験合格・独立!?」
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11/16/2023 • 19 minutes, 21 seconds 第431回 2024年問題「中長期的には業界再編はじまる!」
第431回 2024年問題「中長期的には業界再編はじまる!」
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11/9/2023 • 13 minutes, 11 seconds 第430回 「Sky株式会社」って何の会社!?
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11/2/2023 • 14 minutes, 8 seconds 第429回 フリーランスのアマゾン配達員を労災保険!
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10/26/2023 • 13 minutes, 32 seconds 第428回 労働法は「数字」と「マインドセット」が大事!?
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10/19/2023 • 15 minutes, 56 seconds 第427回 向井蘭のおすすめ書籍!「イーロン・マスク 未来を創る男」から学ぶ労働法!
第427回 向井蘭のおすすめ書籍!「イーロン・マスク 未来を創る男」から学ぶ労働法!
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10/12/2023 • 14 minutes, 52 seconds 第426回 【2024年4月〜】専門業務型裁量労働制の見直しへ「本人同意への撤回」
第426回 【2024年4月〜】専門業務型裁量労働制の見直しへ「本人同意への撤回」
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10/5/2023 • 14 minutes, 6 seconds 第425回 西武そごうの「スト決行」は効果があったのか!?
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9/28/2023 • 10 minutes, 15 seconds 第424回 IKEA「着替え時間の賃金支給は労働時間!?」
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9/21/2023 • 11 minutes, 30 seconds 第423回 西武そごうのスト通告の意味とは!?
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9/14/2023 • 11 minutes, 48 seconds 第422回 現実から逃げない!「経営の中に体重計を。」
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9/7/2023 • 11 minutes, 50 seconds 第421回 向井蘭の情報収集源はtwitterのみ!?
第421回 向井蘭の情報収集源はtwitterのみ!?
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8/31/2023 • 12 minutes, 10 seconds 第420回 最高裁判決「トランスジェンダー 女性用トイレの使用制限 違法!?」
第420回 最高裁判決「トランスジェンダー 女性用トイレの使用制限 違法!?」
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8/24/2023 • 15 minutes, 49 seconds 第419回 保険金不正請求のビッグモーター「パワハラは構造的な問題!?」
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8/17/2023 • 13 minutes, 55 seconds 第418回 試用期間はプラシーボ効果!?
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8/10/2023 • 10 minutes, 39 seconds 第417回 マクドナルド事件「就業規則に定めるシフト4種類から200種類に!?」
第417回 マクドナルド事件「就業規則に定めるシフト4種類から200種類に!?」
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8/3/2023 • 11 minutes, 34 seconds 第416回 「名古屋自動車学校訴訟」定年後基本給減額、審理差し戻しに・・・
第416回 最高裁判決予想!「名古屋自動車学校事件」再雇用の賃金は一体どうなるのか!?
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7/27/2023 • 15 minutes, 8 seconds 第415回 最高裁判決予想!「名古屋自動車学校事件」再雇用の賃金は一体どうなるのか!?
第415回 最高裁判決予想!「名古屋自動車学校事件」再雇用の賃金は一体どうなるのか!?
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7/20/2023 • 13 minutes, 13 seconds 第414回 向井流・企業法務入門「とにかく、◯◯れ!」
第414回 向井流・企業法務入門「とにかく、◯◯れ!」
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7/13/2023 • 10 minutes, 16 seconds 第413回 「家庭環境」と「職場環境」は直接的につながっている!?
第413回 「家庭環境」と「職場環境」は直接的につながっている!?
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7/6/2023 • 12 minutes, 9 seconds 第412回 士業が残された道は「結果への責任」!
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6/29/2023 • 14 minutes, 12 seconds 第411回 上海レポート「電気自動車が3割!?」
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6/22/2023 • 12 minutes, 48 seconds 第410回 「クリニック」から「デイケア」への異動を拒否する社員
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6/15/2023 • 11 minutes, 51 seconds 第409回 セクハラの動向!「下ネタ」と「肩への接触」で弁護士案件になる時代
第409回 セクハラの動向!「下ネタ」と「肩への接触」で弁護士案件になる時代
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6/8/2023 • 14 minutes, 41 seconds 第408回 社内に2つの就業規則を設置することは可能か!?
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6/1/2023 • 10 minutes, 43 seconds 第407回 これが実態!20〜30代はジョブ型、メンバーシップ型の中高年
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5/25/2023 • 15 minutes, 17 seconds 第406回 「雇用」と「結婚」は似ている!?
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5/18/2023 • 16 minutes, 25 seconds 第405回 有給休暇の買取りは原則、違法!?
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5/11/2023 • 10 minutes, 57 seconds 第404回 特別ゲスト・続木康伸Dr.「なぜ、日本で花粉症は完治しないのか!?」
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5/4/2023 • 20 minutes, 41 seconds 第403回 最高裁判決!運送業は「オール歩合給制」が急務か!?
第403回 最高裁判決!運送業は「オール歩合給制」が急務か!?
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4/27/2023 • 13 minutes, 40 seconds 第402回 最高裁判決「人間使いたい放題プラン」に当然の違法判決!?
第402回 最高裁判決「人間使いたい放題プラン」に当然の違法判決!?
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4/20/2023 • 14 minutes, 55 seconds 第401回 労働紛争案件は、アディーレ・ベリーベストが3割!?
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4/13/2023 • 11 minutes, 59 seconds 第400回 労組が決めた不利益は「仕方ない」のでしょうか?
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4/6/2023 • 14 minutes, 18 seconds 第399回 社労士法人とうかい代表・久野勝也「日本一成長している社労士事務所!?」
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3/30/2023 • 22 minutes, 46 seconds 第398回 採用時に、「精神疾患の既往歴」を確認しても問題がない!?
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3/23/2023 • 18 minutes, 5 seconds 第397回 「パワハラ相談」を労働局に訴えて意味があるのか?
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3/16/2023 • 16 minutes, 17 seconds 第396回 鼎談!『第三者承継の教科書』著者白川正芳氏と日本法令・編集者田中紀子氏
第396回 鼎談!『第三者承継の教科書』著者白川正芳氏と日本法令・編集者田中紀子氏
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3/9/2023 • 25 minutes, 41 seconds 第395回 勤怠管理を「手書き」から「タイムカード」への切り替えは不利益変更に該当しますか?
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3/2/2023 • 13 minutes, 41 seconds 第394回 発注業務のDX化は、パートタイマーの労働時間短縮の根拠になるのか?
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2/23/2023 • 13 minutes, 4 seconds 第393回 加入する労組は自分で選べる時代!?
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2/16/2023 • 12 minutes, 29 seconds 第392回 「リファレンスチェック」を導入しない選択肢はない!?
【セミナー】経営者・人事労務担当者が知っておくべき 社員トラブル防止策
・日時:2023年2月21日(火)13:00~13:45
・配信方法:ZOOM
★詳細はこちら
https://ashiatohr.com/event/km9q5hwp_0gd
2/9/2023 • 16 minutes, 9 seconds 第391回 新しい採用選考手法「リファレンスチェック」とは?
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2/2/2023 • 15 minutes, 27 seconds 第390回 日経ビジネス弁護士ランキング「全国13位」に!
第390回 日経ビジネス弁護士ランキング「全国13位」に!
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1/26/2023 • 12 minutes, 16 seconds 第389回 「就労6時間」を超えたら「45分休憩」はマスト!?
第第389回 「就労6時間」を超えたら「45分休憩」はマスト!?
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1/19/2023 • 10 minutes, 36 seconds 第388回 一般職で入社。労務・総務を担当するうちに副社長に就任!
第388回 一般職で入社。労務・総務を担当するうちに副社長に就任!
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1/12/2023 • 9 minutes, 41 seconds 第387回 社内で「宗教勧誘」をする社員への対応マニュアル
第387回 社内で「宗教勧誘」をする社員への対応マニュアル
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1/5/2023 • 11 minutes, 49 seconds 第386回 「変形労働時間制」マクドナルドが敗訴!
第386回 「変形労働時間制」マクドナルドが敗訴!
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12/29/2022 • 9 minutes, 51 seconds 第385回 「事業場外みなし」製薬会社MRに適用認めず
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12/22/2022 • 16 minutes, 44 seconds 第384回 「内定時」と「入社時」で人事制度が変わるのは適法なのか?
第384回 「内定時」と「入社時」で人事制度が変わるのは適法なのか?
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12/15/2022 • 11 minutes, 52 seconds 第383回 「ブラック経営者」に対する対応方法
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12/8/2022 • 14 minutes, 16 seconds 第382回 Twitter社の大量解雇は暴挙か否か!?
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12/1/2022 • 13 minutes, 54 seconds 第381回 法務部員が選ぶ弁護士ランキングで「全国3位」に!
第381回 法務部員が選ぶ弁護士ランキングで「全国3位」に!
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11/24/2022 • 11 minutes, 1 second 第380回 適正検査のプロ・蓬田氏「向井蘭は正しく適性検査を活用できているのか診断!」
第380回 適正検査のプロ・蓬田氏「向井蘭は正しく適性検査を活用できているのか診断!」
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11/17/2022 • 20 minutes, 6 seconds 第379回 適正検査のプロ・蓬田氏「適性検査はなんと60年の歴史がある!?」
第379回 適正検査のプロ・蓬田氏「適性検査はなんと60年の歴史がある!?」
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11/10/2022 • 23 minutes, 22 seconds 第378回 犯罪歴のある応募者の採用について
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11/3/2022 • 14 minutes, 31 seconds 第377回 労務ネットニュース「東京商工会議所事件」の解説!
第377回 労務ネットニュース「東京商工会議所事件」の解説!
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10/27/2022 • 18 minutes, 7 seconds 第376回 採用における「攻め」の質問「これまでの人生で最も理不尽な経験は何ですか?」
第376回 採用における「攻め」の質問「これまでの人生で最も理不尽な経験は何ですか?」
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10/20/2022 • 13 minutes, 29 seconds 第375回 解雇を告げたら、月給1年分を請求してくる社員!?
第375回 解雇を告げたら、月給1年分を請求してくる社員!?
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10/13/2022 • 13 minutes, 24 seconds 第374回 社労士と弁護士の境界線について教えてください!
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10/6/2022 • 10 minutes, 40 seconds 第373回 「基本給6万円は不当」引っ越しのサカイ社員らが改善訴え
第373回 「基本給6万円は不当」引っ越しのサカイ社員らが改善訴え
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9/29/2022 • 12 minutes, 2 seconds 第372回 あるある労働相談「辞めた社員を訴えたい?」
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9/22/2022 • 15 minutes, 25 seconds 第371回 リファラル採用の報酬の決め方で注意すべきこと
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9/15/2022 • 14 minutes, 5 seconds 第370回 健康診断の受診拒否は、懲戒処分の対象!?
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9/8/2022 • 13 minutes, 59 seconds 第369回 タイムカードアプリを開発中!「まるめ」機能は必要か!?
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9/1/2022 • 9 minutes, 48 seconds 第368回 東京海上日動、同意ない転勤を2026年までに撤廃へ!!
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8/25/2022 • 16 minutes, 10 seconds 第367回 メタバースセミナーで登壇!仮想世界での講演の振り返り
第367回 メタバースセミナーで登壇!仮想世界での講演の振り返り
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8/18/2022 • 10 minutes, 25 seconds 第366回 実例!退職勧奨のベストケースとワーストケースの比較
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8/11/2022 • 17 minutes, 3 seconds 第365回 サイボウズ、物価上昇で社員に「インフレ特別手当」支給!?
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8/4/2022 • 10 minutes, 25 seconds