📻 Подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills - платформата, чрез която IT хората развиват своите меки умения и изграждат силни IT екипи. 💊 Ако искаш да направиш своя технически екип по-силен: вземи промо пакет Teamtober: 1️⃣ оценка на екипа ти чрез TReE Team Scan + 2️⃣ онлайн консултация с Петя и Хари 50% отстъпка, €111, до 16 октомври. Промоцията е ограничена до първите 11 човека. 🧭 Веселин Николов, Co-Owner и Full Stack инженер в Camplight [https://www.linkedin.com/in/veso-nikolov/] Благодарим на партньора ни за този епизод: 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на 90 с Веселин Николов: Как се фасилитират екипни срещи? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 29.04.2024) 🔘 Структурата ти дава свобода 🔘 В кого е отговорността срещата да е ефективна? 🔘 Как се следи енергията на участниците в среща? 🔘 Една от ролите на фасилитатора: “Твоето мнение е важно за нас” - валидиране + записване 🔘 Визуализация на срещата: разлика между meeting minutes и записки от срещата 🔘 Фасилитиране на срещи в кофти среда 🔘 Санкциониране на кофти поведения 🔘 Дискусия и вземане на решения - как да не ги смесваме? 🔘 Невербален език и групов стрес на срещата 🔘 Как фасилитаторът да балансира между ролята си на фасилитатор и участието си в дискусията? 🔘 Кога има смисъл да има фасилитатор? https://softskillspills.com/radiotochka2/

📺 Видео на епизода: https://youtu.be/DGXhJebgalg 📻 Подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills - платформата, чрез която IT хората развиват уменията си за работа с други хора и изграждат силни tech екипи. 💊 Ако искате да получите обратна връзка от вашия екип за вашия екип - опитайте TReE Team Scan. Инструмент, чрез който по безопасен начин се фокусирате върху ключовите аспекти и говорите за трудните въпроси. → https://softskillspills.com/team-scan/?utm_source=podcast&utm_campaign=ep42 ☎️ Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. Изпрати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 42 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "Преди време започнах да си търся нова работа, тъй като усещах, че вече се чувствам прекалено комфортно в сегашната ми фирма. До сега се занимавах със създаване на браузър игри, като се занимавах с backend предимно. Харесва ми и много ми допада, колко по-различни са задачите в такъв тип фирми и не са стандартните и скучни експорти и други подобни неща. Реших да си потърся фирма, която да се занимава отново с игри, тъй като вече все повече обмислям и преквалификация към разработка изцяло на игри в Unity / Unreal или други подобни. Фирмата предлагаше вариант за вътрешно преквалифициране, обучения и други удобни за мен неща, които щяха да ми помогнат в тази посока. [...] Мина успешно интервюто, предложиха ми оферта, всичко беше чудесно и реших да напусна сегашната си работа и постъпих в новата фирма. Дойде денят за подписване на договора, като пред мен имаше договор, който беше над 30-40 страници, което за мен беше шок, до момента съм подписвал такива договори само за кредит :D. [...] След подписване на договора, ми качиха въпросната програма на служебния компютър, като тя се грижеше за следното: скрийншот на екрана на всеки 10 минути, следене в проценти на активност и използвани програми, отчитане на време на неактивност, като това се приспада от общото работно време. С други думи, не можеш да отидеш до тоалетна за повече от 5 минути без да се наложи да отработиш това време, не можеш да използваш лаптопа за нищо лично, ако не искаш постоянно да се виждат скрийншоти от лични неща (което донякъде съм съгласен, все пак е работен лаптоп), както и едно постоянно чувство на следене, което усещах и не беше приятно. Дадох си няколко месеца, тъй като си помислих, че просто досега не съм работил с такъв софтуер и всичко това е нормално [...] В мен остава едно чувство на недоверие от страна на фирмата, че постоянно някой ти следи работата, екрана и какво ли още не (дори това да не е така). Също така се чувствах доста притиснат от към време, тъй като не можеш да свършиш работа, ако не си стигнал плътно 8 часа активни в програмата [...] Хората, с които се запознах във фирмата и си говорим всеки ден са готини, харесват ми, но не мисля да продължавам с цялото нещо. Имам няколко въпроса: 1. Коректно ли е от тяхна страна такива неща да не се споменават в интервюто, че дори и след това, а чак при подписване на договора? 2. Трябва ли всеки да клоква плътно по 8 часа на ден (40 на седмица), за да може да бъде продуктивен и да си върши работата във фирмата? 3. Нормално ли е човек да чувства, че има недоверие в служителите и тяхната работа? 4. Дори да следят за активност и заработено време, необходимо ли е да има и скрийншоти на екрана? 5. Как бихте постъпили вие на мое място?" 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 8:24 Мислите на Васи и Хари 🔘 1:13:50 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵

📻 Подкастът на Soft Skills Pills за IT хора и soft skills изследователи - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Разбери в дълбочина каква е средата на твоя екип: в кои неща сте добри и кои неща се нуждаят от подобрение → https://softskillspills.com/team-scan/?utm_source=podcast&utm_medium=ep41 ☎️ Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. Изпрати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🟩 DEV.BG All in One - 22.08.2024, в Inter Expo Center. Запази си билет с 30% отстъпка с код aio24-SoftSkillsPills30 👉 https://2024.dev.bg/ 🎙 На честотата на Еп. 41 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "… Другият повод да ти пиша е темата за коректността при разтрогването на трудово-правните отношения при поискано от служител прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие. Ето конкретния пример, в който аз съм участник: Намирам си нова работа. Първо уведомявам в среща онлайн колегите, с които работя. После си уреждам среща онлайн 1:1 с прекия ръководителя и го уведомявам, че ще напускам и че същия ден официално ще си подам писменото искане/предизвестие. Подавам писмено искане за прекратяване на трудовия ми договор по взаимно съгласие, като уточнявам, че датата на документа, ще се счита за дата на връчване на предизвестие от 30 дни, в случай че работодателят не се съгласи с моето предложение. Получавам официален отговор, че считат документа ми за предизвестие, но съществува вероятност и по-рано да ме освободят, ако аз съм съгласна. Аз съответно питам директно, този път в чат, моя ръководител на БГ екипа дали английският шеф, за когото работим, е склонен да ме освободи по-рано. Останалата част от разговора ни е в скриншота, който ще прикача. --- От скрийншота: Точка: “Обсъдихте ли дали имате възможност да ми прекратите трудовия договор преди единия месец?” Радо: “По принцип очакването е за 30 дни предизвестие, както е написано в официалния отговор. По-рано от 30 дни мисля, че не е особено коректно, като се има предвид, че ти си търсила работа, докато си работила при нас, а ние не сме знаели, че ще напускаш. Така че ни поставяш в ситуация, в която трябва да намерим спешно заместник, а ти вече имаш сигурен договор за след това.” Точка: “Няма как да стане по-коректно от моя страна. При добро желание от ваша страна можехме да се договорим за 2-седмичен срок. Сигурна съм, че при други обстоятелства компанията не би се поколебала да освободи някой от днес за утре, вместо да го предизвести с 1 месец, за да си намери работа. Въпрос на интерес.” Радо: “Явно ни се разминават разбиранията за коректност.” --- Смятам, че не постъпиха коректно, въпреки че имат законовото право да ме държат 30 дни. Кодексът на труда е обективен, но разбирането за коректност е субективно. Затова дори напускащият служител да постъпи максимално коректно, освобождаването по взаимно съгласие е трудно постижимо, когато работодателят не проумява, че не е добре да задържа абсолютно демотивиран служител. Моят случай е пример за надделяване на емоцията над разума и третирането на напускащия служител като предател, на който трябва да се наложи максимално наказание." 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 6:22 Мислите на Васи и Хари 🔘 1:07:06 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵

📻 Подкастът на Soft Skills Pills за IT хора и soft skills изследователи - платформата за силни IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Отворено онлайн обучение “Как да разговарям с твърдоглав колега, когато сме на различно мнение?” - 07.08.2024 (сряда), 14:00, в Zoom. Вземи си място: SoftSkillsPills.com/webinars 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 89 с Васи и Хари: Екипните конфликти като инструмент за по-силен екип 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 24.07.2024) 📺 Видео: https://youtu.be/g5wb_7iw9dU 🔘 Индикаторите, че сме в изкуствена хармония в екипа 🔘 Разликата между изкуствена хармония и игнориране на конфликти 🔘 Как да използваме конфликта като инструмент? 🔘 Изравяне на драмата 🔘 Какво означава мълчанието на хората по време на дискусия? 🔘 Кои неща правят конфликтите ни здравословни? 🔘 Как да спираме нездравословните конфликти и разпалени дискусии? 🔘 Високите емоции по време на дискусия - полезни ли са или да ги избягваме? 🔘 Конфликтите ни правят по-въвлечени в дискусията 🔘 Трябва ли да търсим мнението на всеки от екипа? 🔘 Как да санкционираме дадено поведение? 🔘 Конфликтите могат ли да ни зареждат положително? https://softskillspills.com/radiotochka2/

📻 Подкастът на Soft Skills Pills за IT хора и soft skills изследователи - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Разбери в дълбочина каква е средата на твоя екип: в кои неща сте добри и кои неща се нуждаят от подобрение → https://softskillspills.com/team-scan/?utm_source=youtube&utm_medium=ep40 ☎️ Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. Изпрати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🟩 DEV.BG All in One - 22.08.2024, в Inter Expo Center. Запази си билет с 30% отстъпка с код aio24-SoftSkillsPills30 👉 https://2024.dev.bg/ 🎙 На честотата на Еп. 40 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "Здравейте, Работя в чуждестранна фирма с офис в България на позиция мениджър. От 2 месеца фирмата прави постоянни съкращения на хора на различни позиции и в различни офиса по света. Хората от моя екип вече се чувстват несигурни за работата си и започват да се демотивират. Какво мога да направя сега по този въпрос? Шефовете на гловално ниво казват, че още 1 месец ще "преструктирират" компания и после ще обявят бонуси и увеличения на заплатите. Очакването ми за след края на съкращенията е, че моралът на екипа ще е паднал, въпреки края на съкращенията. Какво мога да направя тогава за екипа си? Ще съм благодарна за вашите коментари и насоки независимо под каква форма." 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 3:06 Мислите на Васи и Хари 🔘 30:17 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵

📻 Подкастът на Soft Skills Pills за IT хора и soft skills изследователи - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. Видео на епизода: https://youtu.be/x-cSFzcvGAQ 💊 Разбери бързо и в дълбочина каква е средата на твоя екип: в кои неща сте добри и кои неща се нуждаят от подобрение, за да станете високоефективен екип → https://softskillspills.com/team-scan/?utm_source=podcast&utm_medium=ep-39 📻 Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 39 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "Здравейте, Имам следния работен проблем: 6 години бях first level support, след което забременях. След майчинството очаквах и бях готова да поема нова роля в организацията. Не спрях да уча през това време, но започнах да обмислям промяна на сферата и именно в тази посока бяха насочени преминатите от мен обучения. Единственото, което ми предложи текущият ми работодател, беше да замествам колежка в майчинство. Съгласих се, въпреки че условията не ме устройват - на временен договор съм, на същата заплата и с повече отговорности. Позицията ми е системен администратор,** но не и заплащането**. Работата ми се отдава, тъй като години наред помагах при възможност на въпросната колежка, поради големия обем на задачите ѝ. Нямах нужда от въвеждане и преходът се осъществи незабелязано. Имам регулярни срещи за представянето, на които получавам най-високите възможни оценки. Но заплатата не се променя и ми обещават всеки път, че ще говорим по темата на следващата среща. Очаквам тогава да ми съобщят, че увеличението ще е символично и че трябва да съм доволна и на това. Предишните две колежки, които са преминали през същото (от съпорт към сис админи) са получили увеличение, но на мен се повтаря само че не е правилно да се сравнявам с останалите. По-сериозна обосновка не получавам. Междувременно напредвам в новата област и след 3 месеца ще бъда подготвена теоретично за ново предизвикателство и планирам започна да търся нова позиция другаде. Това е първата ми работа обаче. Очевидно нямам необходимите умения, за да си договоря заплатата, която смятам за справедлива, но и не искам да се възползват повече от мен. И все пак дайте ми съвет как да напусна така, че да няма лоши чувства накрая. Посъветвайте ме и дали е разумно да напусна сигурно място сега, когато бюджетите се свиват и пазарът е в застой, за да се състезавам с многото на брой джуниъри, които академиите бълват? Съветите ви са ценни за мен. Благодаря предварително." 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 4:00 Мислите на Васи и Хари 🔘 35:39 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵 ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2

📻 Подкастът на Soft Skills Pills за IT хора и soft skills изследователи - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Разбери бързо и в дълбочина каква е средата на твоя екип: в кои неща сте добри и кои неща се нуждаят от подобрение, за да станете високоефективен екип → https://softskillspills.com/team-scan/?utm_source=podcast&utm_medium=ep-88 🧭 Николай Папазов, Директор R&D. [https://www.linkedin.com/in/nikolay-papazov-60a7a61/] Благодарим на партньора ни за този епизод: 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на 88 с Николай Папазов: Какво печелиш и губиш, работейки дълго време на едно място? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 12.02.2024) 🔘 Може ли да си успешен като дълго време работиш на 1 място? 🔘 Как си увеличаваме заплатата като не сменяме работата? 🔘 Липса на развитие ли е като работиш дълго време на 1 място? 🔘 Рестартирането на емоционалния багаж при смяната на работа - какво ще спечелиш и загубиш? 🔘 Заблудата, че е по-лесно да сменим работата, отколкото да си говорим с шефа, че нещо не ни кефи 🔘 Да си изградил доверие и респект на 1 място може да е нож с 2 остриета 🔘 Лесно ли пренасяш изграденото доверие на 1 място към друго? https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът на Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Колко ефективна е комуникацията в твоя екип? → открий кои са ключовите компоненти за ефективна комуникация и виж какво е нивото им в твоя екип. БЕЗПЛАТНО на https://softskillspills.com/team-communication/ 📻 Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 38 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "Здравейте, от скоро съм в нова компания и като всяка (надявам се) компания, си има стандартния онбординг процес, на който ми назначиха нещо като "ментор" за първите месеци, който ми разказва за продукта, отговаря на въпроси, помага и т.н. Държа да спомена, че не съм Junior и се обръщам към "ментора" ми само по определени въпроси и казуси, за които не съм сигурна как подхождат те. Той, обаче, на всеки въпрос ми обяснява още милиард неща, които отнемат поне 10 минути за четене, а какво остава за осмисляне. Виждам го, че е доста приятелски, но му споменах вече, че предпочитам да получавам отговори/насоки само по въпросите, които имам, защото страничната информация постоянно не е моето средство за бърз онбординг. Той, обаче ми каза, че бил доста чувствителен и все ми се извинява, че ми пълнил главата и тотално не си слага граница КОЛЕГИ. Виждам го, че се обижда, когато му кажа "не" на нещо като например "искаш ли да ме видиш какво правя". Не искам да си развалям отношенията с него, защото се обижда на всеки мой отказ. Вече не знам дали просто да кимам одобрително или да заявя по-твърдо моята граница. Как бихте реагирали вие? Офтопик: С интерес следя всички ваши епизоди и съм огромен фен! Продължавайте в същия дух!" 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 1:59 Мислите на Васи и Хари 🔘 33:03 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵 ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2

📻 Подкастът на Soft Skills Pills за IT хора и soft skills изследователи - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Самостоятелно можеш да оцениш колко ефективна е комуникацията в твоя екип. Безплатно на: https://softskillspills.com/team-communication/ 🧭 Богомил Цеков, Мениджър на софтуерен екип. [https://www.linkedin.com/in/bogomil-tsekov/] Благодарим на партньора ни за този епизод: 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 87 с Богомил Цеков: Трудните ситуации и как се балансират различните нужди като dev мениджър 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 29.01.2024) 🔘 Поставяне на правилните очаквания 🔘 Изследване на нуждите 🔘 Как да споделяме лоши новини? 🔘 Свързване на твоята позиция с чуждите нужди 🔘 Как преценяваш кое да комуникираш към екипа и кое - не? 🔘 Как да хващаш, че има проблем в екипа ти? 🔘 Как да предразполагаш хората от екипа да споделят? 🔘 Прехвърляне на болката 🔘 Опростяване на сложните ситуации - лекарството за всеки лидер 🔘 Какво да правим с мрънкането? https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът на Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Колко ефективна е комуникацията в твоя екип? → открий кои са ключовите компоненти за ефективна комуникация и виж какво е нивото им в твоя екип. БЕЗПЛАТНО на https://softskillspills.com/team-communication/ --- 📻 Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 37 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "Здравейте, радиоточки! Имам следния въпрос. В екипа си, имам няколко човека, които са готови за повишение. Всички са постигнали целите си и перформват на следващото ниво от повече от година. Проблемът е, че в компанията имаше липса на всякакви повишения през последната година, а сега съобщението е, че ще има такъв цикъл, но трябва да се приоритизира само един човек. Опитвайки се да бъда максимално справедлив към тях, избрах това да бъде човека, който от най-дълго време чака повишението. Освен това смятам, че той е и най-рисков. За да не останат другите с грешни впечатления за пристрастия или че не са оценени, обмислям да споделя това си намерение лично на 1:1 среща, като обясня за лимитацията от бюджетна гледна точка и начина, по който съм взел решението. Въпросът ми е дали няма сам да си заложа капан, като създам очаквания, че следващите са те? Какво ще стане при евентуална невъзможност това да се случи в следващия цикъл? Също така, проблем ли е, че съм толкова открит с тях? Дали няма да ми изиграе лоша шега и отсреща да започна да получавам доводи, че те заслужават повече и трябва да преосмисля решението си? Много ще съм благодарен да споделите вашите гледни точки и съвети." 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 3:36 Мислите на Васи и Хари 🔘 53:47 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵 ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2

📻 Подкастът на Soft Skills Pills за IT хора и soft skills изследователи - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Виж колко ефективна е комуникацията в твоя екип: https://softskillspills.com/team-communication/ 🧭 Светозар Тосков, Директор Софтуерно Инженерство. [https://www.linkedin.com/in/stoskov/] Благодарим на партньора ни за този епизод: 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 86 със Светозар Тосков: Защо екипните връзки на работа са важни? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 15.01.2024) 🔘 Човек има 2 състояния? 🔘 Опознай човека, за да работиш по-лесно с него 🔘 Могат ли връзките в екипа да ти пречат? 🔘 Какво означава хората да се познават? 🔘 Границите ни на работа 🔘 С какво ни помага работата на живо? 🔘 Какво правиш със затворен човек и затворен екип? https://softskillspills.com/radiotochka2

Видео на епизода: https://youtu.be/YQXNkkn1_Ro Подкастът на Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Колко ефективна е комуникацията в твоя екип? → открий кои са ключовите компоненти за ефективна комуникация и виж какво е нивото им в твоя екип. БЕЗПЛАТНО на https://softskillspills.com/team-communication/ 📻 Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 36 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "Здравейте, Имам следния въпрос за екипната мотивация и в частност - тази на един от синиърите в екипа. Екипът е много готин, работата, която се доставя е с много високо качество, но от този човек много често чувам, че нямаме достатъчно опит спрямо други екипи или, че работата е много сложна и изисква много време. Съответно, той често изисква становище от по-старши програмисти, които реално не знаят повече от него, но са по-уверени и по този начин той сякаш застава зад чуждите думи и прехвърля отговорността за решенията. Много често, неговите решения са по-добрите, но той не поема отговорността. Въпросът ми е как да мотивирам такъв човек, който да повярва, че може да бъде номер едно и да престане да търси извинения. Качествата и талантът му са големи, чете като луд, има огромни знания, но сякаш сам си слага ограничение, че не може или, че знае по-малко от другите, и все търси потвърждение. Водили сме много разговори, той сам вижда, че е авторитет в очите на екипа си, но стане ли въпрос за взимане на решение, особено нещо, което засяга и други екипи - той е пасивен или все търси потвърждението. Не искам тази му неувереност да зарази и други членове на екипа и често търся начини да го мотивирам, но безуспешно. Много ще съм благодарен да споделите вашите гледни точки и съвети." 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 1:54 Мислите на Васи и Хари 🔘 45:03 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵 ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2

📻 Подкастът на Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. На нея вече имаш онлайн инструмент, с който може да видиш колко силен е екипът ти - TReE Team Scan SoftSkillsPills.com/Scan 🎁 Вземи TReE Team Scan с 60% отстъпка с кода TTS-Radiotochka2 до 15.02! 🧭 Евгени Кунев, Софтуерен инженер. [https://www.linkedin.com/in/evgenikunev/] Благодарим на партньорите ни за този епизод: 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 💻 DEV.BG - специализиран Job Board за IT обяви. Мястото, на което IT професионалистите намират следващата си работа. 🎙 На честотата на Еп. 85 с Евгени Кунев: Как да не работиш, когато много ти се работи? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 18.12.2023) 🔘 Работохолизмът като всички останали пристрастявания 🔘 В кои моменти сме по-толерантни да се превърнем в работохолици? 🔘 Кои са сигналите, които могат да ни предпазят? 🔘 А всъщност кое му е лошото на това да сме работохолици?! 🔘 Превенцията за работохолизъм 🔘 Как се настройваш с хора с различно от твоето темпо на работа? 🔘 Кога границите могат да се превърнат в оправдания? 🔘 От много дзен в апатия https://softskillspills.com/radiotochka2

📻 Подкастът на Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. TReE Team Scan вече е тук: https://softskillspills.com/team-scan/ Вече може да видиш колко силен е твоя дев екип чрез новия продукт на платформата ни - онлайн инструмент за самооценка, разкриващ моментното състояние на екипа. 🎁 Използвай код TTS-Radiotochka2, за да вземеш 60% отстъпка до 15.02! ------ 📻 Обади се на Радиоточката - рубриката, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, от което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 35 на рубриката “Обади се на Радиоточката”: Как да си извоювам независимост като тийм лидер? "Здравейте, точки, От около година съм част от екипа на нова чуждестранна компания на позиция Тийм Лийд. За това време успях да навляза в ролята успешно и се справям  с ключовите задачи на ролята. Обратната връзка към мен от мениджърите от по-високо ниво е повече от добра. Въпреки това, за много ключови теми и решения нямам възможността да взимам автономни решения, в същото време от екипа се изисква да deliver-ва с дадено темпо (Х story points на спринт). Ето още няколко ключови проблемни области: Нямам автономността да увеличавам или намалявам временно обема работа - за себе си и екипа * Нямам свободата да променям методологията на работа * Всяко решение трябва да се съгласува с мениджърите от по-високо ниво (като се изискват статус ъпдейти всяка седмица) * Възнаграждения - от мен се очаква да съм мениджър на екипа и да давам оценка на представянето на служителите в екипа, но научавам в последствие, че промяната в заплащането (която се решава от мениджъра над мен) не съответства на обратната връзка, която съм дал (напр. low-performing колега получава значително увеличение въпреки проблемите в работата му, които съм подчертал), което смятам, че подронва авторитета ми и impact-a на моята обратна връзка за екипа. (Мениджърът отрече увеличението да е било голямо, но от колегата получих обратна връзка, че е останал много доволен.) * Назначаване - според изискванията, които имам следва да съм hiring manager. На практика водя интервюта и от мен се очаква да дам оценка дали искаме да наемем даден човек, но последващото решение за позицията и нивото на заплащане се взима от мениджъра над мен, докато за мен все пак остава задачата да развивам кадъра след това. (Очакванията за velocity-то на всеки инженер е еднакво, без значение дали е мид или синиър). До момента съм засягал различните проблеми от различни ъгли и съм предлагал алтернативни решения. За съжаление винаги получавам отговор в следното направление: * Ние работим така * Как работи за останалите екипи (всички екипи, които получавам като референция са локирани в основния офис) * Събери повече данни, обмисли го по-добре Ще се радвам да чуя Вашата гледна точка, наблюдения и препоръки относно “извоюването” на по-голяма независимост и authority в подобна ситуация, както и препоръки относно ефективно изграждане и управление на екип при наличието на подобни ограничения. Поздрави, Ваш приятел вечен" 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 4:49 Мислите на Васи и Хари 🔘 58:15 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵 ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2

Видео на епизода: https://youtu.be/UiBWKW7u668 📻 Подкастът на Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. Пълна с приложими съвети и продукти за самообучение. ⭐️ Виж колко силен е dev екипът ти → най-новият ни продукт TReE Team Scan е онлайн инструмент за самооценка на екипи: https://softskillspills.com/team-scan/ 🚀 Записахме този епизод от бекстейджа на Launchee - професионалното студио за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 84 с Васи и Хари: Спри да се чудиш дали действията ти като лидер са правилни 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 20.12.2023) 🔘 Какво e TReE Team Scan - най-новият ни продукт, който готвим в “лабораторията” на Soft Skills Pills? 🔘 С какво е полезен на лидерите на дев екипи? 🔘 Как може да го използваш? 🔘 Кое е най-важното в резултатите за екипа, които получаваш на финала? 🔘 История на създаването на TReE Team Scan 🔘 За какво използваха TReE Team Scan първите лидери, които тестваха продукта? ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста на https://softskillspills.com/radiotochka2/

📻 Подкастът на Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Практикувай чрез реални казуси от IT света и подобри своите soft skills чрез продуктите на SoftSkillsPills.com 🚀 Благодарим на партньорa ни за този епизод Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 83 с Васи и Хари: Как да не се демотивираш, когато правиш нещо незначително в екипа? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 09.10.2023) 🔘 Една история “от кухнята” на нашата банда 🔘 Кога се чувстваш, че правиш нещо незначително в екипа? 🔘 Осмисляне на работата 🔘 Да правиш работата си видима 🔘 Управление на очакванията 🔘 Ротация на ролите 🔘 Колко е важно да си имаш “partner in crime” в работата 🎁 Предколедната ни промоция с най-добрия подарък, който може да направиш за комуникативните си умения след Коледа https://softskillspills.com/promo/ ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста на https://softskillspills.com/radiotochka2

📻 Подкастът на Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. Пълна с приложими съвети и продукти за самообучение. Практикувай чрез реални казуси от IT света и подобри своите soft skills на https://SoftSkillsPills.com/ 🧭 Десислав Каменов, технологичен лидер и предприемач, инженерен ръководител в Ocado Technology [https://www.linkedin.com/in/desislavkamenov/] 🚀 Благодарим на партньорa ни за този епизод Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 82 с Десислав Каменов: Как да се справим с новата реалност в IT? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 13.11.2023) 🔘 Как да намерим баланс между разглезените поведения и интересите на компанията? 🔘 Свързване на бизнес информацията с работата на екипа 🔘 Как се управляват очаквания, когато нямаш информация? 🔘 Как може да си подготвен за новата реалност? 🔘 Управление на несигурността 🔘 Как съобщаваш пред екипа нещо, с което не си съгласен? И нещо, което нямаш право да споделяш? 🔘 Капаните на remote работата 🎁 AnxietyParty30 - код за 30% отстъпка от цената на упражнението Anxiety Party до 10 ноември. Екипно упражнение, с което се повишава доверието в екипа - https://softskillspills.com/anxiety-party/ ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста на https://softskillspills.com/radiotochka2

📻 Подкастът на Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Практикувай чрез реални казуси от IT света и подобри своите soft skills на https://SoftSkillsPills.com/ Обади се на Радиоточката - рубриката, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🚀 Благодарим на Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 34 на рубриката “Обади се на Радиоточката”: Как да не се удавиш, когато кофти ментор те пусне в дълбокото? "В екипа ми бе нает нов човек между джуниър и мид дев ниво с възможност за менторство през първите месеци на работа. По време на интервюто му бе обещано, че ще получи насоки и подкрепа от ментора си. През първия месец на новодошлия му бе предоставена значителна помощ и много "ударно" му се помагаше да се инсталират и настроят средите за работа. Следващите два месеца обаче, менторът започна да НЕ дава подробни напътствия и да изразява негативни коментари към работата му, в стил, че трябва да се оправя сам и скоро ще спира да му помага. Даже на срещите лидерът се изказва, че не иска никой да помага на джуниъра и ако разбере, че е питал някого ще се отрази на перформанс ревюто. След 3-4 месеца работа, новодошлият беше изправен пред изключително сложна задача, за ниво мид-девелъпър и нагоре, без ясни указания или подкрепа. След четири месеца работа се наблюдава, че джуниърът почва да изпитва лек порив на страх, има предпоставки за бърнаут и може би отчаяние, че нещата вървят бавно. Самият той не вижда прогрес в работата си и това което прави, изпитва демотивация и даже има страх от уволнение. Конкретни въпроси: Каква е вероятността новият служител да напусне след такава трудна задача? Как може да се подобри менторският процес в началото или по време на интервюто? Това присъщо ли е за фирми, в които НЯМАТ оформен процес на работа - scrum, waterflow? Бил ли е подведен джуниърът в началото с обещания за менториране и възможност да учи нещо ново? Джуниърът достига ситуация, в която да преценява дали да си търси нещо ново или да чака нещата да ескалират и да го уволнят. Има ли по-правилно решение и дали тези 2 опции са единственият изход за подобен казус?" 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 4:35 Мислите на Васи и Хари 🔘 42:22 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵 🎁 Feedback30 - код за 30% отстъпка от цената на упражнението за даване на обратна връзка до 24 ноември! Открий работещите подходи за даване на обратна връзка, упражнявайки се чрез истински сценарии от IT света - https://softskillspills.com/giving-feedback/ ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2

📻 Подкастът на Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Практикувай чрез реални казуси от IT света и подобри своите soft skills на SoftSkillsPills.com 🚀 Благодарим на партньорa ни за този епизод Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 81 с Васи и Хари: ==== 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 02.10.2023) 🔘 Трябва ли да проявяваме уязвимост на работа? Кога да и кога не? 🔘 Каква е връзката между уязвимостта и силният екип? 🔘 Казус с клиент, който манипулира чрез своята уязвимост. 🔘 Как да споделяш на работа по комфортен за теб начин? 🎁 AnxietyParty30 - код за 30% отстъпка от цената на упражнението Anxiety Party до 10 ноември. Екипно упражнение, с което се повишава доверието в екипа - https://softskillspills.com/anxiety-party/ ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста на https://softskillspills.com/radiotochka2

Подкастът на Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. Пълна с приложими съвети и продукти за самообучение. Практикувай чрез реални казуси от IT света и подобри своите soft skills на SoftSkillsPills.com 💊 Присъедини се към бета тестовата версия на TReE Team Scan, базиран на TReE Team Model – инструмент, с който можеш да сканираш динамиката на екипа ти - в какво екипът ти е силен, къде има дисфункции и кои са слепите ви петна: https://softskillspills.com/tree/ 🧭  Даниела Назим, People Development Lead и Leadership Trainer.[https://www.linkedin.com/in/danielanazim/] 🚀 Благодарим на партньорa ни за този епизод Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 80 с Даниела Назим - 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 24.07.2023) 🔘 Какво всъщност е проактивност? 🔘 Позитивната интелигентност и 10те типажа 🔘 Кога НЕ е добре да си проактивен? 🔘 Нарочно да оставиш хаоса? 🔘 Да си проактивен в нов екип ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста. 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът е част от 💊 SoftSkillsPills.com - soft skills платформата за dev екипи, които се грижат за хората. 📻 Обади се на Радиоточката - рубриката, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. В тези специални епизоди добавяме и съветите на хора от Progress. В този епизод Васи и Хари са заедно с Павлина Хаджиева, директор “Софтуерно инженерство” в Progress. Progress - технологична компания с дългогодишен опит и широко портфолио от продукти за разработка и управление на бизнес приложения. Не спират да иновират както с процеси, така и с продукти, като на първо място винаги остава грижата за хората. 🎙 На честотата на Еп. 33: Как да подходя, когато се съмнявам в колега приятел? 📻 Обади се на Радиоточката "Здравейте! Ръководя малък екип, който работи почасово за чуждестранен клиент. Всички сме стари приятели и съм избирал всеки един от тях, защото мога да им имам доверие... уж. От известно време насам обаче един от developer-ите започна много очевидно да надписва часовете, които реално е отделил за изработка на задачите си. Неприятното за мен в тази ситуация е, че клиентът ми има пълно доверие, а в същото време аз трябва да имам доверие и на колегите си, тъй като съм ги избирал лично и са ми близки. Как мога да разреша тази ситуация, така че едновременно да разбера мотивацията му за това отношение към проекта, като в същото време не застраша личните ни отношения?" 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 3:39 Мислите на Васи и Хари 🔘 33:09 Мислите на Павлина Хаджиева от Progress 🔘 1:05:50 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵 ☎️ Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът на 💊 Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. Пълна с приложими съвети и продукти за самообучение. Практикувай чрез реални казуси от IT света и подобри своите soft skills на SoftSkillsPills.com 🧭 Златин Цветков, актьор, импровизатор и основател на ШиЗи Импро Театър [https://www.facebook.com/Brigadirov ] 💛 Благодарим на партньорa ни за този епизод 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Ако търсиш място за събитие на живо, хибридно или онлайн - може да разчиташ на гостоприемния им екип от професионалисти. 🎙 На честотата на Еп. z-10 със Златин Цветков: Съвети за презентиране от импро актьор 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 12.06.2023) 🔘 Как да изглеждаме и звучим по-уверено, когато презентираме? 🔘 Увереност, добранамереност и присъствие в момента - трите елемента за ефективно презентиране 🔘 Какво да направиш, за да имаш харизматично присъствие? 🔘 Как да се справиш със сценичната треска? 🔘 Как да се справиш с неангажирана публика? 📌 За курса по презентационни умения на Златин: https://www.shizi.bg/presentation 🎭 Международен импро фестивал: https://fb.me/e/1tFdp9HCZ ☎️ "Обади" се на Радиоточката: прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста. 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът на 💊 Soft Skills Pills - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. Пълна с приложими съвети и продукти за самообучение. Практикувай чрез реални казуси от IT света и подобри своите soft skills на SoftSkillsPills.com 🚀 Благодарим на партньорa ни за този епизод Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Ако търсиш място за събитие на живо, хибридно или онлайн - може да разчиташ на гостоприемния им екип от професионалисти. 🎙 На честотата на Еп. 79 с Васи и Хари - Как да хващаш бъговете в IT екипа си? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 11.07.2023) 🔘 Кои са червените лампички в екипа, на които трябва да обърнеш внимание? 🔘 Кой е най-често срещания проблем в IT екипите? 🔘 Какво всъщност е хубава екипна среда и трябва ли да ти пука дали имаш такава? 🔘 Средата в екипа не е добра ако не говорите свободно за проблемите. 🔘 Как да се съхраниш от кофти поведение в екипа? 🔘 Какво е TReE Team Scan и как той помага за екипната среда? ☎️ "Обади" се на Радиоточката: прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста. 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът на 💊 SoftSkillsPills.com - платформата за ИТ екипи, които ги е грижа за хората. Пълна с приложими съвети и продукти за самообучение. Практикувай чрез реални казуси от IT света и подобри своите soft skills на SoftSkillsPills.com 🧭  Йосиф Йосифов, Инженерен директор в OfficeRnD [https://www.linkedin.com/in/yosifyosifov/] 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 🔥 Chibi Phoenix - едно от най-големите независими студия за видео игри в България, събиращо автентични, креативни и най-вече geeky хора. Ако игрите са твоята страст 👉 https://www.chibiphoenix.com/ 🟢 DevReach - конференцията, организирана от Progress. Тя ще се проведе на 25-26 октомври 2023 г. в Sofia Event Center. За събитието в София ще пристигнат 25 световно признати ИТ експерта. Регистрирай се на Telerik.com/devreach 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Ако търсиш място за събитие на живо, хибридно или онлайн - може да разчиташ на гостоприемния им екип от професионалисти. 🎙 На честотата на Еп. 78 с Йосиф Йосифов: Как IT екипът ми да не ме мисли за мрънкач? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 26.06.2023) 🔘 00:00 Интро 🔘 04:34 Начало на разговора

Подкастът е част от 💊 http://SoftSkillsPills.com - soft skills платформата на Tochka 2 за IT хора, които искат да работят по-добре заедно и да имат силни екипи. 🧭 Андрей Попов, Senior Developer. [https://www.linkedin.com/in/andrey-popov/] 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 🔥 Chibi Phoenix - едно от най-големите независими студия за видео игри в България, събиращо автентични, креативни и най-вече geeky хора. Имат стартъп култура като всички дейности по създаването на една видео игра се правят вътрешно в компанията. Така че, ако игрите са вашата страст 👉 https://www.chibiphoenix.com/ 💻 http://DEV.BG - специализиран Job Board за IT обяви и най-голямата IT общност. Организатори на конференцията DEV.BG All In One 2023: 📍 26 август, на живо в Inter Expo Center. Билети: https://2023.dev.bg/ Използвай специалния ни код за 30% отстъпка: SoftSkillsPills-30 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Ако търсиш място за събитие на живо, хибридно или онлайн - може да разчиташ на гостоприемния им екип от професионалисти. 🎙 На честотата на Еп. 77 с Андрей Попов: Как да оцеляваме с бъгав мениджмънт? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 19.06.2023) 🔘 Възможни подходи към “шеф гадняр” 🔘 Как да управляваме първичните си емоции и реакции в нагорещени ситуации? 🔘 Как да постъпим, когато има много напрежение в екипа? 🔘 Как да дадем обратна връзка на шеф гадняр? 🎙 На каква честота сме? ⛲️ Извори на знание: 📕 The No Asshole Rule - Book by Robert I. Sutton 📕 The Asshole Survival Guide: How to Deal with People Who Treat You Like Dirt - Book by Robert I. Sutton 💊 Lost in Translation - The Clear Communication Pill - https://softskillspills.com/lost-in-translation/ 📺 Brené Brown - Atlas of the Heart - https://brenebrown.com/hbo-max-presents-brene-brown-atlas-of-the-heart/ 📄 The Ekmans’ Atlas of Emotions - https://atlasofemotions.org 📕 Thanks for the Feedback: The Science and Art of Receiving Feedback Well - Book by Douglas Stone and Sheila Heen 💊 The Ideal Conflict Point - https://softskillspills.com/people-fight-each-other-in-productive-teams/ 💊 The Grey Area Tool - https://softskillspills.com/know-whats-expected-from-you/ 📕 Trillion Dollar Coach - Book by Bill Campbell - 📨 A Dose of Soft Skills - Vasi’s Newsletter - https://softskillspills.com/dose/ 📕 Creativity, Inc.: Overcoming the Unseen Forces That Stand in the Way of True Inspiration - Book by Amy Wallace and Edwin Catmull 📕 Radical Candor: How to Get What You Want by Saying What You Mean - Book by Kim Scott 📕 Fierce Conversations - Book by Susan Scott 💊 Personal Histories Exercise - https://softskillspills.com/personal-histories-exercise/ 📕 The Five Dysfunctions of a Team - Book by Patrick Lencioni 📕 The Phoenix Project: A Novel About IT, DevOps, and Helping Your Business Win - Book by Gene Kim, George Spafford, and Kevin Behr 📕 Getting Along: How to Work with Anyone (Even Difficult People) - Book by Amy Gallo 📻 Как екипът да се справи с токсичния мениджър? - https://youtu.be/fEDfRuljaQo 🔧 Working Genius Model - https://www.workinggenius.com 📨 A Dose of Soft Skills - Vasi’s Newsletter - https://softskillspills.com/dose/ ☎️ "Обади" се на Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът е част от 💊 http://SoftSkillsPills.com - soft skills платформата за IT хора, които искат да работят по-добре заедно. 📻 Обади се на Радиоточката - рубриката, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. В тези специални епизоди добавяме и съветите на хора от Progress. В този епизод Васи и Хари са заедно със Светозар Тосков, директор "Софтуерно инженерство", ръководещ екипа Progress Telerik Fiddler. Progress - технологична компания с дългогодишен опит и широко портфолио от продукти за разработка и управление на бизнес приложения. Не спират да иновират както с процеси, така и с продукти, като на първо място винаги остава грижата за хората. 🎙 На честотата на Еп. 32: Къде греша, давайки негативна обратна връзка? 📻 Обади се на Радиоточката "Един от екипите в компанията има влошаващи се резултати в последната година и половина. Пробвали сме различни подходи през това време - от вариант, в който аз оставям пълна автономност на тийм лийда без да имам право на глас… до вариант, в който аз съм по-близо оперативно до ниво микромениджмънт. И нещата не се получават. Аз като пряк мениджър на тийм лийда му давам систематична негативна обратна връзка, че performance резултатите на екипа не са добри и трябва да се подобряват. За да съм честен, тийм лийда excel-ва в някои отношения. Но аз в обратната връзка наблягам изцяло на негативните неща. Смятам, че когато нещата не са ОК, няма нужда да се захаросваме, а трябва да си наречем нещата директно. Тийм лийдът смята, че нещата не са толкова зле и че намаляващите резултати са причинени от промени извън неговия контрол. И смята, че не трябва постоянно да му се натяква, че нещата не вървят. И сме в deadlock. Греша ли да давам само негативната обратна връзка в случая? Какво би трябвало да направя като мениджър?" 🔘 0:00 - Казус + съветите на Светозар от Progress 🔘 34:23 - Практически съвети е инструменти от Вас и Хари ⛲️ Извори на знание: 📄 Elon Musks’ “3-Step” First Principles Thinking: How to Think and Solve Difficult Problems Like a Genius - https://medium.com/the-mission/elon-musks-3-step-first-principles-thinking-how-to-think-and-solve-difficult-problems-like-a-ba1e73a9f6c0 📕 Crucial Conversations: Tools for Talking When Stakes are High - Book by Kerry Patterson, Joseph Grenny, Al Switzler, Ron McMillan 📄 https://cruciallearning.com/blog/crucial-conversations-skill-summary-make-it-safe/ 📕 Radical Candor - Book by Kim Scott 📻 Еп. 62 с Радо Георгиев: Разгръщане на лидерски навици в tech хората - https://youtu.be/Gb3erlE9HRQ 💊 Хапчета за подобряване на твоите soft skills - https://softskillspills.com/the-pills/ 💊 Хапче за ясна комуникация - https://softskillspills.com/clear-communication-pill/ 💊Хапче за даване на обратна връзка - https://softskillspills.com/giving-feedback-pill/ 💊 Cognitive vs. Affective trust - https://softskillspills.com/cognitive-vs-affective-trust/ 💊 The Grey Area Tool - https://softskillspills.com/know-whats-expected-from-you/ ☎️ Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът е част от 💊 SoftSkillsPills.com - soft skills платформата на Tochka 2 за IT хора, които искат да работят по-добре заедно. 🧭 Хюсеин Тюркмен, Co-Founder на Skillo и QA консултант. [https://www.linkedin.com/in/tjurkmen/] 🧭 Петър Райков, технологичен трейнър в Телерик Академия. В епизода ще чуеш и личните истории на Борислава Кукурина [https://www.linkedin.com/in/borislava-kukurina/] и Николай Иванов [https://www.linkedin.com/in/nikolayivanov1/]. 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 🍋 LimeChain - пионерите в блокчейн пространството. Инженерите на LimeChain работят по най-иновативните проекти в Web3 пространството като CUDOS, Hedera и EnterDAO. Това е мястото, където ще можеш да си в сърцето на Web3 революцията. Ако искаш да имаш работа, за която да разказваш 👉 https://limechain.careers/ 🔥 Chibi Phoenix - българско независимо студио за разработване на видео игри. Компанията събира автентични, креативни и най-вече geeky хора. Имат стартъп култура като всички дейности по създаването на една видео игра се правят вътрешно в компанията. 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Ако търсиш място за събитие на живо, хибридно или онлайн - може да разчиташ на гостоприемния им екип. 🎙 На честотата на eп. z-09 с Хюсеин Тюркмен & Петър Райков: “Наръчник” за преквалифициране 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 03.04.2023) 🔘 Какво трябва да предприемеш, за да се преквалифицираш в IT? 🔘 Колко време и усилия ще ми отнеме да се преквалифицирам? 🔘 Как да разбера дали IT направлението, което съм избрал е за мен? 🔘 Кои са най-големите митове за преквалифицирането към IT? 🔘 Как да действам, ако получа отказ след интервю? 🎙 На каква честота сме? ⛲️ Извори на знание: 📻 Еп. 34 с Пешо Събев: Как да не проваля наемането си в IT? - https://youtu.be/EDMX9pNBEhQ 📕 The Mom Test: How to Talk to Customers and Learn If Your Business is a Good Idea when Everyone is Lying to You - Book by Rob Fitzpatrick - https://softskillspills.com/the-mom-test/ 📻 Еп. 26 с Жоро Спасов: Най големите митове в IT сферата - https://youtu.be/KXsdyygYzeA 📻 Еп. 35 с Траяна Колева: Моят вътрешен Fight Club - https://youtu.be/LoMoYQd4MJo 📻 Еп. 49 с Искра Антонова: Как да си успешен в IT след преквалификация? - https://youtu.be/3bgW37uTQUg ☎️ "Обади" се на Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът е част от SoftSkillsPills.com - soft skills платформата на Tochka 2 за IT хора, които искат да работят по-добре заедно. 💊 Вземи първите ни продукти (4те soft skills хапчета) и подобри своите базови меки умения: https://softskillspills.com/the-pills/ 📣 Astea Conference 2023 "Пътят на знанието"- конференцията е насочена към хора от ИТ общността. По време на лекциите и панелните дискусии ще се представят различни гледни точки за това как се стига до знанието. Конференцията е с безплатна регистрация, но има възможност да подкрепите каузата в помощ на Сдружение на олимпийските отбори по природни науки, закупувайки си дарителски билет. 📌 3 юни, 2020 Event Space https://conference.astea.solutions/bg 📻 Обади се на Радиоточката - рубриката, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 🍋 LimeChain - пионерите в блокчейн пространството. Инженерите на LimeChain работят по най-иновативните проекти в Web3 пространството, включващи най-утвърдените DLT протоколи. 🔥 Chibi Phoenix - българско независимо студио за разработване на видео игри. Компанията събира автентични, креативни и geeky хора, които създават видео игрите, които самите те искат и харесват да играят. 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Ако търсиш място за събитие на живо, хибридно или онлайн - може да разчиташ на гостоприемния им екип. 🎙 На честотата на Еп. 31: Как да се справя с притесненията си, но и да съм полезен на екипа? 📻 Обади се на Радиоточката "Според вас, какъв е правилният път за дев, който се опитва да се развие - прави усилия и постига резултат, но има някаква адекватна пречка - лична, медицинска, семейство, която той и екипът му разбират, но е неказано правило. Усещам, че съм по-бавен от другите, всички искат да си тръгвам в 6 - аз работя до 9 някои дни - други се налага, но аз усещам че трудно се справям с 5 стандартни фийчъра на ден в 2 проекта, както повечето. Да, приятно ми е да се движа по течението и да гледам сферите, в които аз съм добър. В тях даже хората почват да ми казват синиър. В сектора, в който съм може да минеш интервютата между капките, но на самата работа да си кръгла нула. Какво трябва да се каже на такъв junior: колко допълнително време да отдели, за да работи по-добре и да не се притеснява от възможността за уволнение?" ⛲️ Извори на знание: 📻 Еп. 73 с Любка Стефанова: Професионалното израстване само лична отговорност ли е? - https://youtu.be/hUQ5IbHsW8g 💊 The Grey Area Tool - https://softskillspills.com/know-whats-expected-from-you/ 💊 Make Your Work Visible - https://softskillspills.com/make-your-work-visible/ 💊 Anxiety Party - https://softskillspills.com/anxiety-party/ 💊 Why You Should Define Your Fears Instead of Your Goals - https://softskillspills.com/are-you-scared/ 📻 Еп. 45 с Цвети Грозданова: Как да работим по време на лична криза? - https://youtu.be/ApzdUTjmYp0 💊 Responding to Negative Feedback - https://softskillspills.com/how-to-receive-feedback/ 💊 The SPIN Model - https://softskillspills.com/spin-model/ 💪 Facebook Group - https://www.facebook.com/groups/717026098745895 📨 A Dose of Soft Skills - Vasi’s Newsletter - https://softskillspills.com/dose/ ☎️ Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът е част от 💊 SoftSkillsPills.com - soft skills платформата на Tochka 2 за IT хора, които искат да работят по-добре заедно. 🚨 Вземи първите ни продукти (4те soft skills хапчета) с 75% отстъпка до 30 април! 👉 https://softskillspills.com/celebrate 📻 Обади се на Радиоточката - рубриката, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. Това е част от специалната ни серия епизоди, в които инженерите на LimeChain се включват с техните съвети! В този епизод Васи и Хари са с Жоро Спасов - eдин от основателите на LimeChain. 🍋 LimeChain - компанията пионер в блокчейн и DLT пространството, революционализираща Web3 света. Мястото, в което хората са на първо място, събира над 100 от най-добрите инженери в сферата, които обичат да са част от новите технологии. 🎙 На честотата на Еп. 30: Как да предразположим хората от екипа да споделят открито проблемите си? 📻 Обади се на Радиоточката "Здравейте! Team lead съм в екип, в който бих казал, че атмосферата е по-скоро приятелска. Провеждам редовни 1:1 срещи с всички в екипа, на които обсъждаме текущи казуси от проекта и как се чувстват хората в него. Вече няколко пъти попадам в ситуация, в която на тези срещи хората ми казват, че всичко е наред, но в личен разговор с други колеги споделят за различни проблеми, които ги тормозят в работното ежедневие. Какво мога да направя, за да предразположа колегите да са по-открити към мен?" 🔘 00:00 Начало с мислите и съветите на Вас и Хари 🔘 27:04 Съветите на Жоро Спасов от LimeChain ⛲️ Извори на знание: 📻 Еп. 26 с Жоро Спасов: Най големите митове в IT сферата - https://youtu.be/KXsdyygYzeA 📻 Еп. 74 с Калин Кирилов: Servant Leadership - игра на граници - https://youtu.be/9MiiaOceXEo 💊 Cognitive Vs. Affective Trust - https://softskillspills.com/cognitive-vs-affective-trust/ 👨 Ali Merchant - https://www.linkedin.com/in/alimerchant/ 📕 The Fearless Organization - Book by Amy Edmondson - https://softskillspills.com/the-fearless-organization/ 💊 How to Get Other to Tell you the Truth - https://softskillspills.com/how-to-get-others-to-tell-you-the-truth/ 📻 Еп. 23 с Марто Константинов: Премълчаваш ли нещо? Как да разбера какво? - https://youtu.be/3u4ipdKEul8 💊 7 Questions to Ask to Measure Your Team’s Health - https://softskillspills.com/7-questions-to-ask-to-measure-your-teams-health/ 📻 - Еп. 35 с Траяна Колева: Моят вътрешен Fight Club - https://youtu.be/LoMoYQd4MJo 📨 A Dose of Soft Skills - Vasi’s Newsletter - https://softskillspills.com/dose/ ☎️ Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът е част от 💊 http://SoftSkillsPills.com - soft skills платформата на Tochka 2 за IT хора, които искат да работят по-добре заедно. 🚨 Вземи първите ни продукти (4те soft skills хапчета) с 75% отстъпка до 30 април: https://softskillspills.com/celebrate 🧭  Гергана Николова, Софтуерен Инженер. [https://www.linkedin.com/in/gergana-tsvetkova/] 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 🍋 LimeChain - пионерите в блокчейн пространството. Инженерите на LimeChain работят по най-иновативните проекти в Web3 пространството, партнирайки си Hedera Hashgraph и Polkadot. 🔥 Chibi Phoenix - българско независимо студио за разработване на видео игри. Компанията събира автентични, креативни и най-вече geeky хора - всеки един, от които истински гори в това, което прави. 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Ако търсиш място за събитие на живо, хибридно или онлайн - може да разчиташ тях. 🎙 На честотата на Еп. 76 с Гергана Николова: Какво отличава истинските лидери от тези само с етикет 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 20.02.2023) 🔘 Кои са двата основни типа лидери? 🔘 Какво отличава лидерите, които искаме да следваме от тези, които просто носят този етикет? 🔘 Кои са лидерите, които избираме да следваме? 🔘 По какво разпознаваме лидерите, които искаме да следваме? 🎙 На каква честота сме? ⛲️ Извори на знание: 💊 Cognitive Vs. Affective Trust - https://softskillspills.com/cognitive-vs-affective-trust/ 📄 The Triangle of Engagement - https://rishad.substack.com/p/the-triangle-of-engagement 📕 Give and Take: A Revolutionary Approach to Success - Book by Adam Grant 📕 Trillion Dollar Coach - Book by Bill Campbell - https://softskillspills.com/trillion-dollar-coach/ 💊 What Vulnerability Isn’t - Taken for Granted podcast - https://softskillspills.com/what-vulnerability-isnt/ 📻 Трябва ли да откликвам на всяко желание, за да не ми напусне човекът? - https://youtu.be/ATJq7uuZ3sc 💊 Price to Pay - A Leader’s Tale - https://softskillspills.com/a-leaders-tale-price-to-pay/ 💊 Make Your Work Visible - https://softskillspills.com/make-your-work-visible/ 📄 Be a Respectful Leader - https://leadershipfrompractice.com/be-a-respectful-leader/ 📕 The One Minute Manager - Book by Ken Blanchard and Spencer Johnson ☎️ "Обади" се на Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът е част от 💊 http://SoftSkillsPills.com   - soft skills платформата за IT хора, които искат да работят по-добре заедно. 📻 Обади се на Радиоточката - рубриката, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. В тези специални епизоди добавяме и съветите на хора от Progress! В този епизод Васи и Хари са заедно със старши директор „Маркетинг операции“ Атанас Василев. Progress - технологична компания, която създава продукти за разработка и управление на бизнес приложения. Стабилна компания с дългогодишен опит, която предизвиква едни от най-добрите специалисти да не спират да иновират. Грижата за хората е ценност, която стои във всяко тяхно решение. 🎙 На честотата на Еп. 29: Как да продължа развитието си по време на и след майчинство? 📻 Обади се на Радиоточката "Здравейте, отскоро съм на позиция джуниър, но за съжаление трупам почти нулев опит. Или няма проект, или няма задачи за мен по него. Чувствам се безполезна и демотивирана. Съвсем скоро очакваме детенце  и излизам в майчински. На кръстопът съм как да продължа развитието си. Ще дам всичко от себе си да се доразвия вкъщи, докато гледам детенцето си. Ами след това, какви са шансовете ми да намеря нова работа, особено с малко дете и малък опит? Да седя ли на старата работа за сигурност? Как мога да се доразвивам сама, така че да не ме изхвърли пазара? Имам огромна мотивация да уча, но същевременно ситуацията много ме демотивира. Моля за анонимност." 🔘 0:00 Начало с днешния казус и мислите на Васи и Хари 🔘 31:46 Мислите на Атанас Василев от Progress ⛲️ Извори на знание: 📻 Може ли да станеш добър програмист, ползвайки архаичен stack? - https://youtu.be/J9-QPkOLUqs 📻 Колко да чакам, когато нямам поле за развитие? - https://youtu.be/pJ_Af1sw9-0 ☎️ Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът е част от 💊 http://SoftSkillsPills.com - soft skills платформата за IT хора, които искат да работят по-добре заедно. 📻 Обади се на Радиоточката - рубриката, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. В този специален епизод Васи и Хари са заедно с блокчейн инженерите Иван Кючуков и Велислав Иванов от LimeChain. 🍋 LimeChain - една от водещите блокчейн компании, революционализираща Web3 пространството. Мястото, в което хората са на първо място, събира над 100 от най-добрите инженери в сферата. 🎙 На честотата на Еп. 28: Как да си поискам увеличение на заплатата? 📻 Обади се на Радиоточката "Здравейте, Точки ;)! Гледам ви и ви слушам от доста време. Много добри теми засягате, и сега е дошъл момент и един съвет и за мен да дадете ;) От 3г и половина работя за една голяма компания в бизнес парка, колегите са супер, но от 2г и половина не са ми вдигали заплатата. Как да постъпя? Не съм говорил с прекия ръководител за това още." 🔘 0:00 Начало с днешния казус и мислите на Васи и Хари 🔘 19:15 Мислите на Иван и Велислав от LimeChain 🔘 46:13 Приложимите съвети на Васи и Хари ⛲️ Извори на знание: 📺 Chris Voss teaches the art of negotiation - MasterClass - https://www.masterclass.com/classes/chris-voss-teaches-the-art-of-negotiation 💊 3 Tips on Negotiations - Chris Voss - https://softskillspills.com/3-tips-on-negotiations/ 💊 Conflict Resolution Game - Fight or Flight Pill - https://softskillspills.com/fight-or-flight/ 📄 Negotiating Your Salary Without Playing Hardball - https://www.linkedin.com/pulse/20140212124808-69244073-negotiating-your-salary-without-playing-hardball/ 📕 Give and Take: A Revolutionary Approach to Success - Book by Adam Grant 💊 Mirroring & Labeling - https://softskillspills.com/2-easy-techniques-for-small-talks/ 📨 Vasi’s newsletter - https://softskillspills.com/dose/ ☎️ Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът е част от 💊 SoftSkillsPills.com - soft skills платформата на Tochka 2 за IT хора, които искат да работят по-добре заедно. 🧭 Илиян Ковачев, Software Development Team Lead [ https://www.linkedin.com/in/iliyan-kovachev-4b140b268/ ] 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 🔥 Chibi Phoenix - българско независимо студио за разработване на видео игри. Събира 90 професионалисти - автентични, артистични, креативни и най-вече geeky хора, чиято сила е в разработването на видео игрите, които самите те искат и харесват да играят. 🍋 LimeChain - една от водещите компании в блокчейн пространството. Проектите, по които екипът участва включват някои от най-утвърдените DLT протоколи. Лаймовете са дигиталните "откриватели на нови земи", пишейки абсолютно нов код в света на blockchain development-а. 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Ако търсиш място за събитие на живо, хибридно или онлайн - може да разчиташ на гостоприемния им екип. 🎙 На честотата на Еп. 75 с Илиян Ковачев: Защо неформалните лидери са важни за IT екипите? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 06.02.2023) 🔘 Какво е неформалното лидерство? 🔘 Как влизам в ролята на неформален лидер? 🔘 Защо неформалните лидери са важни за екипа? 🔘 Какво правим, когато има сблъсък между формалния и неформалния лидер 🔘 В ролята на неформален лидер, как действам спрямо бариерите за делегиране на формалния лидер? 🎙 На каква честота сме? ⛲️ Извори на знание: 📺 The Redeem Team - https://www.imdb.com/title/tt21837726/ 💊 Cognitive Vs. Affective Trust - https://softskillspills.com/cognitive-vs-affective-trust/ 💊 Green and Clean - https://softskillspills.com/green-and-clean/ 📻 Как екипът да се справи с токсичния мениджър? - https://youtu.be/fEDfRuljaQo 💊 Delegation Barriers - https://softskillspills.com/delegation-barriers/ 📨 How to Make Your Work Visible - https://mailchi.mp/f1cd24340ba0/a-dose-of-soft-skills-20241300 📻 Еп. 62 с Радо Георгиев: Разгръщане на лидерски навици в tech хората - https://youtu.be/Gb3erlE9HRQ 📻 Еп. 68 с Вели Гетова: Как се отразяват реакциите ни при стрес на екипната динамика? - https://youtu.be/2XFi0mUqVII 💊 If You Have a HIPPO speak last - https://softskillspills.com/if-you-have-a-hippo-speak-last/ 📻 Еп. 31 с Георги Донев: Как да влияем без да имаме контрол? - https://youtu.be/5o_xzzhYw24 📻 Защо съзнателно не ме допускат до лидерска позиция? - https://youtu.be/sAJDWaLfnNM 📄 The Dunning Kruger Effect - https://en.wikipedia.org/wiki/Dunning%E2%80%93Kruger_effect 📄 Imposter Syndrome - https://en.wikipedia.org/wiki/Impostor_syndrome 💊 Hari on Overcoming Imposter Syndrome - https://softskillspills.com/overcoming-imposter-syndrome/ 💊 The Nonviolent Communication Model - https://softskillspills.com/the-nonviolent-communication-model/ ☎️ "Обади" се на РадиоточкатаРазкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът е част от 💊 http://SoftSkillsPills.com - soft skills платформата на Tochka 2 за IT хора, които искат да работят по-добре заедно. 🧭 Танк (Илиян Станков), учител по английски и испански език. [https://www.linkedin.com/in/yourfriendtank/] 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 🏙 OfficeRnD - българската компания, разработваща цели 2 комплексни продукта, предоставящи на компании и на coworking пространства лесна и удобна платформа за управлението на техния бизнес. Това е мястото, в което работата ти може да има голямо въздействие, тъй като се докосваш до много процеси на product development-a. 🪐 Resolute Software -  софтуерната консултантска компания, класирана сред 10-те най-щастливи места за работа в Европа. Ако искаш да си част от екип от експерти с дългогодишен опит в индустрията и да използваш най-новите технологии на .Net и JavaScript - погледни отворените им позиции. 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Ако търсиш място за събитие на живо, хибридно или онлайн - може да разчиташ на гостоприемния им екип. 🎙 На честотата на Еп. z-08 с Илиян С(танк)ов: Колко да съм близо до клиента? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 14.11.2022) 🔘 Как управляваме очакванията на клиента? 🔘 Колко гъвкави да бъдем спрямо клиента? 🔘 Колко близо да сме до клиента? 🔘 Как да въздействаме така, че отсрещната страна да ни сътрудничи? 🎙 На каква честота сме? ⛲️ Извори на знание: 💊 The SPIN Model - https://softskillspills.com/spin-model/ 💊 The Mom Test - Book by Rob Fitzpatrick - https://softskillspills.com/the-mom-test/ 📕 The 4-Hour Workweek - Book by Tim Ferriss 💊 The TReE Team Model - https://softskillspills.com/tree/ 📻 Как създаваш Точка 2 - https://youtu.be/HM-iVBXYQtg 📻 Как да не пренесем вътрешното раздразнение към клиента? - https://youtu.be/gcsOv9RAsfM 💊 3 Tips on Negotiations - https://softskillspills.com/3-tips-on-negotiations/ 🗣️ Orai - AI-powered app for practicing your presentations - https://orai.com ☎️ "Обади" се на Радиоточката - разкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът е част от 💊 SoftSkillsPills.com - soft skills платформата за IT хора, които искат да работят по-добре заедно. 📻 Обади се на Радиоточката - рубриката, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. В този специален епизод Васи и Хари са заедно с проектния мениджър от LimeChain - Петьо Луканов! 🍋 LimeChain - една от водещите компании за блокчейн базирани проекти и Web3 разработване. Мястото, което събира над 100 креативни Web3 експерта, които обичат да са част от новите технологии. Проектите, по които екипът участва включват някои от най-утвърдените DLT протоколи. 🎙 На честотата на Еп. 27: Трябва ли да откликвам на всяко желание, за да не ми напусне човекът? 📻 Обади се на Радиоточката 🔘 0:00 Начало с днешният казус и мислите на Васи и Хари 🔘 24:28 Мислите на Петьо от LimeChain 🔘 45:04 Приложими съвети и отговори на въпроса “как” :) "Здравейте, имам един колега в екипа, с който ми е малко трудно да се справя. Човекът е много млад, работи като дев. Изключително неспокоен дух, много учи (непрестанно минава някакви курсове), непрестанно се самоусъвършенства. Започна работа с няколко други колеги, които бяха на аналогично ниво, но в момента е доста пред тях - поема по-сложни казуси, помага им, съдейства на колегите. До тук добре. Проблемът е непрестанното искане на повече и повече - миналата година поиска голямо увеличение на заплатата, към края на годината поиска още увеличение, сега отново иска увеличение. Знае, че е добър, това му дава доста самочувствие и лека доза арогантност, но има още какво да учи, все още не е вършил реална синиърска работа, а с последното увеличение ще стигне синиърско ниво на заплатата. Вероятно ще получи каквото е поискал от мениджмънта, защото ще препоръчам да го направят. Едновременно с това, иска промени в работата (защото иска все по-нови технологии), дала съм му вариант почасово да се занимава с девопс неща, но продължава да иска нови и нови технологии. Сигурно ще се опитам да му дам досег и с другите технологии, за да се чувства удовлетворен. Разбира се, на мен като ПМ ми е много нужен, защото тъкмо стъпва на ниво в екипа, на което разчитах, че ще започне да поема отговорни задачи от ТЛ (който скоро ще бърнаутне). Много е кадърен, много може и има огромен потенциал, работи се добре с него, и в момента се опитвам всячески да го задържа, защото е рядко срещан тип дев, но къде да сложа границата? Проблемът ми е, че имам усещането, че е въпрос на немного време да го загубим. Също така се притеснявам, че всичко, което правя е всуе и всичко, което съм поискала за него и той е получил, ще се окаже огромен разход за компанията, вместо това което аз съм целяла - инвестиция в един кадърен човек, който да носи добавена стойност за компанията. Преди 2 години имах подобен колега - млад, надъхан, дадохме му всичко, което можахме (беше точно толкова outrageous като размер), помагаме му да расте, и той остана с нас и вече берем плодовете от инвестицията. С настоящия имам много лошо предчувствие, че няма да е така. Изключително много вярвам в развитието на хората и техния потенциал, но го приемам малко егоистично и искам това да е инвестиция, а не просто наливане на огромни суми пари и удовлетворяване на всеки каприз при всеки сгоден случай. Как бихте ме посъветвали да постъпвам в подобни случаи?" ☎️ Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът е част от 💊 SoftSkillsPills.com - soft skills платформата на Tochka 2 за IT хора, които искат да работят по-добре заедно. 🧭 Калин Кирилов, Ръководител на техническите доставки и трансформация [https://www.linkedin.com/in/kalinkirilov/] 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 🍋 LimeChain - една от водещите компании в света за блокчейн и DLT технологии. Мястото, което събира над 100 иновиращи и креативни експерта, които обичат да са част от новите технологии, пишейки абсолютно нов код в света на blockchain development. 🏙 OfficeRnD - българската компания, разработваща цели 2 комплексни продукта, предоставящи на компании и на coworking пространства лесна и удобна платформа за управлението на техния бизнес. Това е мястото, в което работата ти може да има голямо въздействие, тъй като се докосваш до много процеси на product development-a. 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Ако търсиш място за събитие на живо, хибридно или онлайн - може да разчиташ на гостоприемния им екип от експерти с доказан опит в организирането на събития. 🎙 На честотата на Еп. 74 с Калин Кирилов: Servant Leadership - игра на граници 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 24.10.2022) 🔘 “Задкулисните” действия на истинския лидер 🔘 Има ли граници, които лидерът не трябва да преминава? 🔘 Личният KPI на Калин - Happiness KPI :) 🔘 Когато човек напуска екипа… 🔘 Колко и как споделяме с екипа като лидери? 🔘 Като лидери: кога се фокусираме в дългосрочното щастие и кога в краткосрочното щастие на хората ни? 🔘 Примери за сигнали за принадлежност, които изпращаме като лидери 🔘 Примери за финансовата част от лидерската роля - как взимаме решения и как ги отстояваме? 🎙 На каква честота сме? ⛲️ Извори на знание: 📻 Еп. 16 с Вели Гетова: Как се поставят граници? - https://youtu.be/ShI9C7XK5Fs 💊 A Tool for Exploring the Boundaries of a Team Leader - https://softskillspills.com/leaders-boundaries-a-tool/ 💊 How Healthy is Your Team - https://softskillspills.com/how-healthy-is-your-team/ 📻 Еп. 72 с Калоян Цветков: Да си ментор на junior-и в IT екип - https://youtu.be/AuU88DWQdSc 📻 Еп. z-03 с Камен Алипиев - Кедъра: От кухнята на спортния журналист - https://youtu.be/NszqoTY8qlA 💊 Support Vs. Challenge Network - https://softskillspills.com/the-power-of-your-challenge-network/ ☎️ "Обади" се на Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът е част от 💊 SoftSkillsPills.com - soft skills платформата за IT хора, които искат да работят по-добре заедно. 📻 Обади се на Радиоточката - рубриката, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. В този специален епизод Васи и Хари са заедно с тийм лидерите от LimeChain - Меглена Луканова и Димитър Петков! 🍋 LimeChain - една от водещите компании в разработването на блокчейн & DLT технологии. Мястото, което събира над 100 креативни изследователя, които обичат да са част от новите технологии в Web3 света. 🎙 На честотата на Еп. 26: Защо съзнателно не ме допускат до лидерска позиция? 📻 Обади се на Радиоточката "В работата имам следния казус. Направиха интервю с вътрешни служители, които искат да кандидатстват за мениджмънт позиция. 3ма от синиърите кандидатстват за позицията. Мен не ме приемат с предтекст, че нямам все още leadership skills да водя екип. Това поставя всички мои колеги в шок, защото са очаквали, че мен ще ме повишат, защото и до този момент правих много от нещата, които се искаше за мениджмънт ролята. В последствие се оказва, че аз помагам на моя мениджър, защото той не се справя с работата. В момента, в който виждат, че новото момче не се справя ме слагат мен на тази позиция, но неофициално. Дават ми  задачи, които са давали на него без да искат да ми дадат тази позиция и измислят нова позиция, която е синиъра на синиър със заключението явно с middle management позиция няма да се сработи. Във фирмата 99% процента от мениджмънт състава са мъже. Аз съм жена. Може това да не е целенасочено, но ми се струва, че не искат и да има жена на по-лидерска позиция дори и да има качествата. Какво смятате че мога да направя в тази позиция, за да мога да се изкача?" ⛲️ Извори на знание: 💊 The Nonviolent Communication Model - https://softskillspills.com/the-nonviolent-communication-model/ 💊 Assertiveness - https://softskillspills.com/no-fight-no-flight/ 💊 The SPIN Model - https://softskillspills.com/spin-model/ 💊 Anticipate People’s Objections - https://softskillspills.com/anticipate-peoples-objections/ 📻 Еп. 48 с Ники Тодоров: Израстването на хората с разрастването на компанията - https://youtu.be/NeW2q6YNcpI 📻 Еп. 31 с Георги Донев: Как да влияем без да имаме контрол? - https://youtu.be/5o_xzzhYw24 📻 Еп. 65 с Краси Байлов: Как да извлечем максимума от всяка ситуация? - https://youtu.be/tFDRv7xiwSQ 📕 Just Work - Book by Kim Scott 📄 "To Root out Bias, Prejudice & Bullying" - https://www.justworktogether.com/blog/to-root-out-bias-prejudice-amp-bullying 📻 Еп. 44 с Веси Ташева: Многообразие и принадлежност на работното място - https://youtu.be/LiidCgzhORE 📻 Еп. 63 с Боби Странджев: Как бъговете в комуникацията да не те хванат неподготвен? - https://youtu.be/zcEyFaaY1lg 💊 Understanding Others - https://softskillspills.com/understanding-others/ 💊 Don’t Assume - https://softskillspills.com/dont-assume/ 💊 The Iceberg Model - https://softskillspills.com/fight-or-flight/#Iceberg 💊 Clear Communication Exercise - Lost in Translation - https://softskillspills.com/lost-in-translation/ 💊 Avoid Miscommunication Using the 4 Ears - https://softskillspills.com/avoid-miscommunication-using-the-4-ears/ 📨 A Dose of Soft Skills - our newsletter - https://softskillspills.com/dose/ ☎️ Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът е част от 💊 SoftSkillsPills.com - soft skills платформата на Tochka 2 за IT хора, които искат да работят по-добре заедно. 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: 🍋 LimeChain - един от лидерите в разработването на блокчейн & DLT технологии. Мястото, което събира над 100 любознателни изследователя, които обичат да са част от новите технологии на блокчейн и Web3 света. 🏙 OfficeRnD - българската продуктова компания, която гради future of work. Това е мястото, в което работата ти може да има голямо въздействие, тъй като работиш близо до клиентите, докосвайки се до много процеси на product development-a и използвайки най-новите технологии. 🚀 Launchee - професионалното студио, в което записваме подкаста. Ако търсиш място за събитие на живо, хибридно или онлайн - може да разчиташ на гостоприемния им екип от експерти с доказан опит в организирането на събития. 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 25: Колко да чакам, когато нямам поле за развитие? 📻 Обади се на Радиоточката "От година и няколко месеца работя в една компания. Компанията е аутсорсинг. В началото всичко беше добре, дадоха ми възможност да работя с различни технологии и всичко вървеше по план, но 6 месеца след това приключих работата по проекта, в който работих и чаках ново назначение по друг проект. Обаче такова няма вече повече от 6 месеца. Не съм единствената с такова положение, но при мен е по-тежко, тъй като нямаме нито един проект с технологиите, които ползвам. В началото нали беше окей, починах си малко, но вече стана твърде много време. Имах сумати разговори с мениджърите даже понеже имам малко опит в девопс нещата се предложих да помагам на колегите от девопс екипа, но не давали на програмистите да преминават към девопс. И общо взето си седя така, разбира се не блея и си уча нови и нови неща и си вдигам нивото, но не ми дават никаква възможност да съм полезна и се чувствам наистина ужасно. През две седмици имам 1:1 с един от мениджъритв и новините никога не са добри. В момента съм manual QA, защото буквално няма нищо друго. В дейлитата, които имаме почти всички казват, че нямат таскове или че имат супер малко за вършене. Чудя се какво да правя, защото фирмата като култура ми харесва много, но нямам и възможност да се развивам много по този начин. Ще се радвам да ме посъветвате какво да правя дали да имам още търпение или да предприема крачка към търсене на нови професионални възможности. Благодаря ви!" ⛲️ Извори на знание: 📻 Може ли да станеш добър програмист, ползвайки архаичен stack? - https://youtu.be/J9-QPkOLUqs 💎 Nonviolent Communication Model - https://softskillspills.com/the-nonviolent-communication-model/ 📻 Еп. 65 с Краси Байлов: Как да извлечем максимума от всяка ситуация? - https://youtu.be/tFDRv7xiwSQ ✅ Fact check от Влади: 👉 В епизода Хари споменава за разликата в заплащането между мъже и жени. За съжаление, такава „дупка“ все още съществува и не се е променила за последното десетилетие, според статистиката на ЕК. Причината, не е само разликата в заплащането на една и съща позиция, а и неравномерното разпределение според сектори, напр. жените са по-представени в по-ниско платени сектори. Повече информация можете да прочетете тук: https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/equal-pay/gender-pay-gap-situation-eu_en 👉 Докато в Европа разликата е около 13%, в САЩ тя е около 16%. Малко статистика за САЩ: https://www.pewresearch.org/fact-tank/2021/05/25/gender-pay-gap-facts/ ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://softskillspills.com/radiotochka2/

Подкастът е част от 💊 SoftSkillsPills.com - soft skills платформата на Tochka 2 за IT хора, които искат да работят по-добре заедно. 🧭 Любка Стефанова, QA Automation Engineer [https://www.linkedin.com/in/lyubka-stefanova-375a0039/] 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 🏙 OfficeRnD - българската продуктова компания, разработваща цели 2 комплексни продукта, предоставящи на компании и на coworking пространства лесна и удобна платформа за управлението на техния бизнес. 🪐 Resolute Software - софтуерната консултантска компания, класирана сред 10-те най-щастливи места за работа в Европа. Ако искаш да си част от екип от експерти с дългогодишен опит в индустрията и да използваш най-новите технологии на .Net и JavaScript - погледни отворените им позиции. 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Ако търсиш място за събитие на живо, хибридно или онлайн - може да разчиташ на гостоприемния им екип от експерти с доказан опит в организирането на събития. 🎙 На честотата на Еп. 73 с Любка Стефанова: Професионалното израстване само лична отговорност ли е? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 10.10.2022) 🔘 Кой е отговорен за развитието ми? - Аз или компанията? 🔘 Най-често срещаният проблем в комуникацията, който води до разочарование към компанията или дори напускане. 🔘 Какво време влагам в развитието си - лично или работно? 🔘 Как да комуникирам желанието си за развитие? 🔘 Колко време ще отнеме да премина към следващото ниво? 🔘 Кое е “правилното” темпо? 🎙 На каква честота сме? ⛲️ Извори на знание: 📻 Еп. 65 с Краси Байлов: Как да извлечем максимума от всяка ситуация? - https://youtu.be/tFDRv7xiwSQ 📄 Carol Dweck: A Summary of Growth and Fixed Mindsets - https://fs.blog/carol-dweck-mindset/ 📕 No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention - Book by Erin Meyer and Reed Hastings 📻 Еп. 48 с Ники Тодоров: Израстването на хората с разрастването на компанията - https://youtu.be/NeW2q6YNcpI 📻 Еп. z-03 с Камен Алипиев - Кедъра: От кухнята на спортния журналист - https://youtu.be/NszqoTY8qlA 📻 Еп. 72 с Калоян Цветков: Да си ментор на junior-и в IT екип - https://youtu.be/AuU88DWQdSc 📕 Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead - Book by Laszlo Bock 📕 The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth - Book by Amy Edmondson - https://softskillspills.com/the-fearless-organization/ 📻 Еп. 70 с Петър Джугански: Може ли да бъде слушането активно? - https://youtu.be/niOTYNr8c-I 📻 Еп. 25 с Ирина Лилова: Накъде да се развивам? Силни vs Слаби страни - https://youtu.be/L_H0sNzkV7k 📻 Еп. 51 с Йордан Георгиев: Проактивността води до по-яко ежедневие - https://youtu.be/xG5O0X-X5NE 📨 A Dose of Soft Skills - our newsletter - https://softskillspills.com/dose/ ✅ Fact check от Влади: 1️⃣ Васи спомена за пиесата 12-те Гневни: shorturl.at/fjuvB Оригиналния филм е от 1957: 12 angry men: https://www.imdb.com/title/tt0050083/ 2️⃣ Хари споменава за похват, “Накрая се появява господ и оправя нещата”. Научното име на този похват е Deus ex machina. https://en.wikipedia.org/wiki/Deus_ex_machina 3️⃣ Хари споменава как на новоизграденото игрище лека полека започват да се появяват боклуци. https://en.wikipedia.org/wiki/Broken_windows_theory 4️⃣ Как околната среда/обкръжението ти, влияе върху развитите ти. Интересен поглед представят от подкаста No Stupid questions. https://freakonomics.com/podcast/wouldnt-it-be-better-to-hear-your-eulogy-before-youre-dead-nsq-ep-8/ ☎️ "Обади" се на Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2/ https://softskillspills.com/radiotochka2/

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: 🍋 LimeChain - един от лидерите в разработването на блокчейн & DLT технологии. Ако искаш да работиш в креативна среда, събираща над 100 любознателни изследователи, които обичат да са част от новите технологии и да предизвикват себе си. То Лаймовете са твоите хора. 🪐 Resolute Software - бутикова консултантска компания, за която на първо място стои щастието на хората в нея. Работят по обществено значими и предизвикателни проекти за глобални клиенти. Ако си търсиш работа като Senior .Net developer и искаш да работиш с най-новите технологии - https://www.resolutesoftware.com/careers/engineering-lead-dot-net/ 🚀 Launchee - професионалното и уютно място, където записваме подкаста! Ако си търсите студио за записване или място за вашето събитие на живо/ онлайн - Launchee ще стане и вашето любимо място. 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 24: Как да адресираш конфликта в tech екипа си? 📻 Обади се на Радиоточката "Имам две колежки в екипа, които имат много различни характери и поради тази причина се намират в ситуация на конфликт. Едната е много чувствителна и притеснителна и когато нещо не ѝ харесва - не го споделя и си го държи в себе си. Това води до натрупване с времето. Втората е обидчива и веднага заема отбранителна позиция при дадена обратна връзка. В даден момент напрежението в офиса стана много осезаемо и видимо колежките не се понасят. Дори най-обикновения работен имейл бива тълкуван с негативно послание. Ако едната открие грешка на другата и ѝ обърне внимание, то другата го приема като нападка. Не защото намеренията са такива, а защото вече има предразсъдък към другата. За да разреша конфликта и да освободя напрежението, реших да ги събера в среща в контролирана среда и ги помолих да си кажат всичко, което не харесват и всеки проблем, които биха могли да имат една към друга с предварително уточнение, че сме се събрали, за да разрешим конфликта и да надградим отношенията в екипа. Според вас добре ли постъпих или бихте постъпили по различен начин? П.С. В крайна сметка първо си повишиха тон обсъждайки конкретни ситуации, но в последствие намериха съгласие в това да комуникират по-добре и излезнаха усмихнати от срещата.” ⛲️ Извори на знание: 💎 How healthy is your team? - https://softskillspills.com/how-healthy-is-your-team/ 💊 Anxiety Party - https://softskillspills.com/anxiety-party/ 💎 Personal Histories Exercise - https://softskillspills.com/personal-histories-exercise/ ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 http://tochka2.com/radiotochka2 https://softskillspills.com/radiotochka2/

🧭 Калоян Цветков, Главен софтуерен архитект и Software Development Manager в Mi9Retail. (https://www.linkedin.com/in/kaloyan/) 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 💊 На главния спонсор на подкаста - самите ние в Tochka 2, които помагаме на IT хората да работят по-добре заедно. 🍋 LimeChain - мястото за креативни изследователи, които искат да са част от най-новите blockchain технологии и да оставят следа в света на Web3 пространството. 🏙 OfficeRnD - продуктова компания, разработваща софтуер за гъвкави работни пространства и хибридни офиси. Мястото за инженери, които искат да виждат ефекта от работата си. 🚀 Launchee - мястото, където записваме подкаста. Професионално студио за събития на живо и онлайн в центъра на София. 🎙 На честотата на Еп. 72 с Калоян Цветков: Да си ментор на junior-и в IT екип 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 03.10.2022) 🔘 Как предразполагаме младите в екипа? 🔘 Често срещани грешки, когато сме в ролята на ментора 🔘 Методът “пирамида за задаване на въпроси” 🔘 Как да печелим клиенти и до каква степен да сме “прозрачни”? 🔘 Как развиваш младите хора в екипа - предаваш опит или оставяш да опитат сами? 🔘 Как избираме въпросите, които да задаваме, когато имаме нужда от помощ? 🔘 Как по-бързо да се учим? 🎙 На каква честота сме? ⛲️ Извори на знание: 💎 Establish a strong team environment - https://softskillspills.com/4-phrases-for-building-trust/ 📕 The One Minute Manager - Book by Ken Blanchard and Spencer Johnson 📕 Elastic Leadership: Growing Self-organizing Teams - Book by Roy Osherove 📺 The Coaching Leader & Architect - https://www.youtube.com/watch?v=vN_xMlR15hw ✅ Fact check от Влади: Руската салата всъщност е измислена от французин работещ в Русия, но с много вариации (дали по икономически или географски причини) става популярна в доста страни: → Руска салата - https://bg.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0_%D1%81%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0#%D0%98%D0%B7%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B8 → История и настояще на оригиналната руска салата - http://www.kulinarno.bg/novini/%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F-%D0%B8-%D0%BD%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D1%89%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%B3%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%BD%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D1%80%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0-%D1%81%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0-482 ☎️ "Обади" се на Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2/ https://softskillspills.com/radiotochka2/

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: 🍋 LimeChain - една от водещите компании в блокчейн и DLT пространството вече 5 години. Лаймовете имат свежа и приятелска атмосфера, а страстта към иновации е заложена в ДНК-то на компанията. В момента си търсят Regular Project Manager: https://limechain.careers/project-manager/ 🏙 OfficeRnD - бързоразвиващата се продуктова компания, която гради future of work със своите 2 продукта за гъвкави и хибридни работни пространства. В инженерния им екип, изцяло базиран в София, всеки dev може самоинициативно да прави подобрения и да влияе на продуктите. 🚀 Launchee - професионалното и уютно място, където записваме подкаста! Ако си търсите студио за записване или място за вашето събитие на живо/ онлайн - Launchee ще стане и вашето любимо място. 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 23: Какво да правиш със скатавките при "no fire policy"? 📻 Обади се на Радиоточката "Искам да ти задам тема/ въпрос там като анонимен или не... като цяло бих се радвал да отделите 20 мин да засегнете темата. Както споменах бил съм в много фирми и в почти всички съм срещал това явление, което аз наричам "no fire policy". Общо взето навсякъде има хора, които очевидно не стават за нищо, но не ги уволняват. Веднъж нает някой шанса да бъде уволнен клони към нула. От къде мислиш идва това явление, че веднъж влезеш ли във фирмата трябва супер много да се изложиш, за да си помислят да те уволнят? Понеже, виждам, че хора ви пишат с конкретен казус ето ти и пример. Влезнах в екип (DevOps не че има значение) и веднага се видя, че в екипа има двама човека, които не стават за нищо, не вършат никаква работа / не ги бива въобще и целенасочено се скатават. Като цяло всички останали в екипа си шушукаха, че тези се скатават, но до там. Team lead-a ни напусна и Head of DevOps ми предложи аз да стана lead да мога да наемам нови хора, но не и да уволнявам хора. Веднага повдигнах въпроса за тези двамата и ми казаха, че не са идеални, но нямаме по-добро. Казах, че имам познати и веднага ще намеря по-добро, но общо взето ми казаха, че няма да ги уволним. Като цяло се ядосах, че няма да мога да махна паразитите от екипа и отказах lead позицията. Не след дълго (няколко месеца) просто напуснах, защото видях, че няма да се променят нещата. Добре ли съм постъпил?" ⛲️ Извори на знание: 📕 No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention - Book by Erin Meyer and Reed Hastings 📻 Еп. 48 с Ники Тодоров: Израстването на хората с разрастването на компанията - https://youtu.be/NeW2q6YNcpI 📨 "A Dose of Soft Skills" - newsletter - https://softskillspills.com/dose/ ✅ Fact check от Влади: Откъде идва историята с практиката за уволняване на най-слабите 10%. → Практиката е на бившия мениджър на General Electric - Jack Welch - ref: https://en.wikipedia.org/wiki/Vitality_curve ref: https://usatoday30.usatoday.com/educate/college/careers/Advice/advice4-18-05.htm ref: https://www.inc.com/paul-b-brown/should-you-fire-10-of-your-employees-every-year.html ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 http://tochka2.com/radiotochka2 https://softskillspills.com/radiotochka2/

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: 🟪 Zühlke Group - глобална R&D service компания, в която всички работят като 1 екип, защото мнението на всеки е чуто. Даването и получаването на обратна връзка са част от прозрачната култура на компанията. 🪐 Resolute Software - софтуерна консултантска компания със здравословна работна среда и щастливи служители. Работят върху софтуерната модернизация, UX/UI и цялостното модернизиране на бизнеса на своите клиенти чрез различни решения. 🚀 Launchee - домът на нашия подкаст! Ако си търсите професионално студио за записване или място за вашето събитие на живо/ онлайн - Launchee ще стане и вашето любимо място. 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 22: Как да тренирам гласа си, за да чуят идеята ми? 📻 Обади се на Радиоточката "Здравейте, Точки! Искам да ви питам дали някога в индивидуалната практика сте правили трениране на гласа си/ voice management practices за работна среда? С времето осъзнах, а и ми дадоха обратна връзка, че трябва да работя повече върху гласа си - как звучи във всекидневна работа, както и в презентации пред мениджъри/ директори. Като представител на IT community-то, си давам сметка че понякога приказвам прекалено логически, монотонно и отпуснато. Като резултат, не успявам да “спечеля” мнението на шефовете и да ги привлека на моята страна/ идея. Имате ли съвет как да се подобря? Ще е супер ако можете да поканите някой вокален коуч в Точката със съвети или чуя предложения от вас! Мерси много!" ⛲️ Извори на знание: 📻 Еп. z-03 с Камен Алипиев - Кедъра: От кухнята на спортния журналист - https://youtu.be/NszqoTY8qlA 📺 Ed Sheeran Singing Badly | The Jonathan Ross Show - https://youtu.be/flkjMuaKYQU 💎 Personal Histories Exercise - https://softskillspills.com/personal-histories-exercise/ 📺 How to sound smart in your TEDx Talk | Will Stephen | TEDxNewYork - https://youtu.be/8S0FDjFBj8o 📨 "A Dose of Soft Skills" - newsletter - https://softskillspills.com/dose/ 💎 The Inverted Pyramid - https://softskillspills.com/the-inverted-pyramid/ ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 tochka2.com/radiotochka2 https://softskillspills.com/radiotochka2/

🧭 Илко Качаров, PHP Developer и Team Lead. (https://www.linkedin.com/in/ilko-kacharov/) 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 💊 На главния спонсор на подкаста - самите ние в Tochka 2, които помагаме на IT хората да работят по-добре заедно. 🔷 Milestone Systems - продуктова компания, разработваща софтуер за видеонаблюдение и видеомениджмънт. Ако искаш работата ти да носи смисъл за целия свят, в Milestone Systems ще караш светът да вижда! 🍋 LimeChain - дигиталните "откриватели на нови земи", пишейки абсолютно нов код в света на blockchain development. Ако искаш да разказваш на приятелите си за интересната ти и креативна работа с блокчейн технологиите - то LimeChain е твоето място. 🚀 Launchee - мястото, където записваме подкаста. Професионално студио за събития на живо и онлайн в центъра на София. 🎙 На честотата на Еп. 71 с Илко Качаров: Как да избереш точния човек за екипа? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 19.09.2022) 🔘 Кога и защо търсим нови хора за екипа? 🔘 Реалните истории - 6 човека напускат наведнъж! Какво се случва с екипа после? 🔘 Как избираш новия човек за екипа? - С какво можеш да направиш компромис и как да отсяваш cv-та? 🔘 Полезни ли са personality тестовете, когато избираш новия човек за екипа? 🔘 Как се управляват различията в екипа? 🔘 Турбулентните периоди в екипа 🔘 Как да прецениш дали екипът е готов за нов човек? 🔘 Как да прецениш дали това е правилният човек за екипа? 🎙 На каква честота сме? ⛲️ Извори на знание: 🧭 Martin Seligman - Positive Psychology 📻 Еп. 47 с Емил Ибришимов: Привличане, наемане и формиране на инженерни екипи - https://youtu.be/lBnvkwbxu3w 📻 Еп. 62 с Радо Георгиев: Разгръщане на лидерски навици в tech хората - https://youtu.be/Gb3erlE9HRQ 📻 Еп. 56 с Боян Шейтанов: Говорим ли на един език с клиента? - https://youtu.be/sc191ebm-ps 📻 Еп. 34 с Пешо Събев: Как да не проваля наемането си в IT? - https://youtu.be/EDMX9pNBEhQ 📻 Еп. 44 с Веси Ташева: Многообразие и принадлежност на работното място - https://youtu.be/LiidCgzhORE 📕 Principles - Book by Ray Dalio 📻 Еп. 50 със Стефан Добрев: Как се изграждат организации на бъдещето? - https://youtu.be/6qC9ZzmX8a4 💎 Managing the Storming Drop - https://softskillspills.com/tuckmans-model-how-your-team-to-excel-faster/ 📕 Creativity, Inc.: Overcoming the Unseen Forces That Stand in the Way of True Inspiration - Book by Amy Wallace and Edwin Catmull 🎧 The creative power of misfits | WorkLife with Adam Grant - https://www.youtube.com/watch?v=gJjLdnycuyU 😀 Conan O'Brian Corrects Jennifer Garner's Grammar - https://youtu.be/990BSql7bnk 📕 Thinking, Fast and Slow - Book by Daniel Kahneman ☎️ "Обади" се на Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2/

🧭 Петър Джугански, HR & Recruitment Manager (https://www.linkedin.com/in/dzhuganski/) 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 💊 На главния спонсор на подкаста - самите ние в Tochka 2, които помагаме на IT хората да работят по-добре заедно. 🟪 Zühlke Group - глобална R&D service компания. Даването на обратна връзка е съществена част от културата на компанията - да помогне на всеки да се развива и подобрява както професионално, така и лично. Zühlke е мястото, което събира професионалисти, които се грижат един за друг. 🏙 OfficeRnD - продуктова компания и то не само с един продукт, а с цели 2, които градят future of work: техният софтуер управлява гъвкави и хибридни офиси из цял свят. Мястото, в което правиш истински Greenfield development. 🚀 Launchee - мястото, където записваме подкаста. Професионално студио за събития на живо и онлайн в центъра на София. 🎙 На честотата на Еп. 70 с Петър Джугански: Може ли да бъде слушането активно? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 26.09.2022) 🔘 Активно ли слушаме, ако оформяме мнение по темата в същото време? 🔘 Подходът "Да, но..." - какво се случва, когато го използваме? 🔘 Как да останем активни слушатели по време на интервю? 🔘 Стиловете за разрешаване на конфликти 🔘 Когато даваме обратна връзка, как да задействаме активно слушане на другия човек 🎙 На каква честота сме? ⛲️ Извори на знание: 📕 Think Again: The Power of Knowing What You Don't Know - Book by Adam Grant 📨 A Dose of Soft Skills - the gang's newsletter - https://softskillspills.com/dose/ 💎 5 Ways to Resolve Conflicts - https://softskillspills.com/5-ways-to-resolve-conflicts/ 📕 The Subtle Art of Not Giving a F*ck - Book by Mark Manson 📕 Getting Along: How to Work with Anyone (Even Difficult People) - Book by Amy Gallo 💊 A game for better listening skills - https://softskillspills.com/lost-in-translation/ ☎️ "Обади" се на Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2/

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: 🟠 ST6 - имат уникална култура, защото вярват в selfmanagement и пълната прозрачност по отношение на всичко - комуникация, финанси, заплати и взимането на решения. Целта им е да събират талантливи хора, които врят и кипят в това, което правят. 🪐 Resolute Software - бутикова консултантска компания, която работи за обществено значими и дългосрочни проекти. Екипите им са силно сплотени, тъй като хората в тях са разпределени чрез Team engineering спрямо знанията, уменията и личностните им качества. 🚀 Launchee - домът на нашия подкаст! Ако си търсите професионално студио за записване или място за вашето събитие на живо/ онлайн - Launchee ще стане и вашето любимо място. 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 21: Как да предотвратим напускане по време на онбордиг? 📻 Обади се на Радиоточката "Последните 2ма човека, които влязоха в екипа ни - напуснаха по време на онбординга. Сега си имаме нов човек. Какво да направим като екип, така че да не се повтори същото нещо?" ⛲️ Извори на знание: 📻 Еп. 67 с Момчил Борисов: Как да сме ефективни при въвеждане на нов човек в IT екипа? 📻 Радиоточка 2 - https://youtu.be/br-r8RwsbxM 💎 Belonging Cues - https://softskillspills.com/belonging-cues/ 📕 The Culture Playbook: 60 Highly Effective Actions to Help Your Group Succeed - Book by Daniel Coyle 🎧 The Crazy One podcast - The best remote team building activities - https://thecrazy1.com/episode118/ 💎 Managing the Storming Drop - https://softskillspills.com/tuckmans-model-how-your-team-to-excel-faster/ 📨 Guide to Working With Me - A Dose of Soft Skills newsletter - https://mailchi.mp/a074bea449d1/a-dose-of-soft-skills-20176612 💎 Onboarding Library for Newcomers - https://softskillspills.com/onboarding-library-for-newcomers/ 📕 Drive - Book by Daniel Pink ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 http://tochka2.com/radiotochka2

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: 🥑 Ocado Technology трансформират сектора с онлайн търговия на хранителни стоки, чрез технологии като роботика и изкуствен интелект. Но това, което ги прави успешни е, че в основите на културата им стои изграденото доверие между хората в екипите им. 🍋 LimeChain са едни от първите, които се занимават с blockchain development. Имат натрупан опит как да използват креативността си за иновации. А атмосферата, в която творят е изключително свежа и приятелска. Там всеки е от значение за екипа. 🚀 Launchee - домът на нашия подкаст! Ако си търсите професионално студио за записване или място за вашето събитие на живо/ онлайн - Launchee ще стане и вашето любимо място. 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 20: Какво да правим с надменния лийд? 📻 Обади се на Радиоточката "Здравейте, готини хора! Първо искам да ви благодаря за готините епизоди - много са ми полезни!!! Бих искала да повдигна въпрос за държанието на лийдовете в екипа. Нормално ли е лийд на екип да се държи надменно, да изтъква колко години трудов стаж има при всяка удобна възможност, до колко късно е работил предната вечер и индиректно да вменява чувства за вина на подчинените ако евентуално имат някакъв пропуск? Също, ако се отправи градивна критика, същия този лийд да влиза в доста отбранително състояние и да започва да прехвърля вината върху другите? Знам, че повечето от изброените неща не са нормални, но до толкова съм стресирана да си изкажа мнението, че вече започвам да възприемам тези неща като нормални… Много бих се радвала да ме посъветвате как да реагирам в подобна ситуация." ⛲️ Извори на Знание: 🎧 The Office Without A**holes | WorkLife with Adam Grant - https://www.youtube.com/watch?v=EoxGA-UQUfg 💎 5 styles of conflict resolution - https://softskillspills.com/5-ways-to-resolve-conflicts/ 💎 No Fight & No Flight - https://softskillspills.com/no-fight-no-flight/ 📕 The No Asshole Rule - Book by Robert I. Sutton 📕 The Asshole Survival Guide - Book by Robert I. Sutton 📕 Learned Optimism: How to Change Your Mind and Your Life - Book By Martin Seligman 🎧 Should You Try to Be Less Angry? - No Stupid Questions - https://podcasts.apple.com/bg/podcast/108-should-you-try-to-be-less-angry/id1510056899?i=1000570978473 📕 Getting Along: How to Work with Anyone (Even Difficult People) - Book by Amy Gallo 💊 Lost in Translation (Clear Communication Pill) - https://softskillspills.com/lost-in-translation/ ▶️ Еп. 31 с Георги Донев: Как да влияем без да имаме контрол? 📻 Радиоточка 2 - https://youtu.be/5o_xzzhYw24 ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 http://tochka2.com/radiotochka2

🧭 Димитър Зоин, Engineering Manager в Ocado Technology (https://www.linkedin.com/in/dimitar-zoin/) 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 💊 На главния спонсор на подкаста - самите ние в Tochka 2, които помагаме на IT хората да работят по-добре заедно. 🥑 Ocado Technology - създават високотехнологични продукти в областта на роботиката, чрез които трансформират сектора с онлайн търговия на хранителни стоки. Вярват, че в сърцето на страхотната технологична работа стои силното сътрудничество между хората. 🪐 Resolute Software - бутикова консултантска компания, която работи за обществено значими и дългосрочни проекти. Екипите им са силно сплотени, тъй като хората в тях са разпределени чрез Team engineering спрямо знанията, уменията и личностните им качества. 🚀 Launchee - професионалното студио за събития на живо и онлайн в центъра на София, в което всеки път се чувстваме като у дома си, когато записваме този подкаст. 🎙 На честотата на Еп. 69 с Димитър Зоин: Как да провеждаме технически интервюта? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 18.07.2022) 🔘 Какви предразсъдъци срещаме по време на интервю? 🔘 Как управляваме очакванията си от едно интервю? 🔘 Чести грешки по време на интервю 🔘 Как да прекъснем интервю, ако кандидатът не пасва на културата на компанията? 🔘 До каква степен сме гъвкави по време на интервю процесите? 🔘 Каква е ролята на техническите хора по време на интервю процеса? 🔘 Различни подходи за провеждане на техническо интервю 🎙 На каква честота сме? ☎️ "Обади" се на Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2/

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: 🍋 LimeChain - едни от лидерите в разработването на блокчейн & DLT технологии. Иновациите са заложени в тяхното лаймско ДНК, тъй като правят абсолютно нови неща, които никой друг не е правил преди тях. 🔷 Milestone Systems - разработват софтуер за видеомениджмънт и IP-базирано видеонаблюдение. Тук работата ти носи смисъл, защото чрез продукта, който разработваш - караш светът да вижда! 🚀 Launchee - домът на нашия подкаст! Ако си търсите професионално студио за записване или място за вашето събитие на живо/ онлайн - Launchee ще стане и вашето любимо място. 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 19: Може ли да станеш добър програмист, ползвайки архаичен stack? 📻 Обади се на Радиоточката "Здравейте, попаднах в компания, която ползва стари и неизвестни технологии, а нямам достатъчно опит и самочувствие, за да напусна. Обаче се усеща като загуба на време. За сметка на това проектът като бизнес и екипът са страшно готини и работното място е приятно. Как се разрешава дилемата оставам завинаги, или напускам още сега и се надявам да намеря по-добро място за развитие (дали?)" ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 http://tochka2.com/radiotochka2

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: 🏙 OfficeRnD - продуктова компания, основана в България с над 2000 клиента по цял свят. И за разлика от повечето продуктови компании - разработват не 1, а цели 2 продукта, насочени към управлението на гъвкави и хибридни работни пространства. Това, което на други места ще научиш за години, тук ще научиш за месеци, защото можеш да се докоснеш до работата на много екипи. ✔✔ Yotpo SMSBump - технологична компания за SMS маркетинг в електронната търговия. Организират Tech Meet-up, в който ще разкажат защо SMS-ът е толкова успешен маркетинг инструмент. Дата и място: 7 октомври, 18:00 часа, гр. Русе Събитието е безплатно, но с предварителна регистрация: https://www.eventbrite.com/e/yotpo-smsbump-tech-meet-up-tickets-419604978787?utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing&utm-source=cp&aff=escb 🚀 Launchee - домът на нашия подкаст! Ако си търсите професионално студио за записване или място за вашето събитие на живо/ онлайн - Launchee ще стане и вашето любимо място. 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 18: Как екипът да се справи с токсичния мениджър? 📻 Обади се на Радиоточката "Става въпрос за мениджър, който дойде в нашия меко казано "изморен от промени" екип. След като той ни стана мениджър имахме доста различни ситуации с него и понякога странното и непрофесионално държание. Уж всички се синхронизирахме кой какво очаква и какво се очаква от нас, но само след няколко месеца започнаха така да кажа проблемите. Еднолично решения, нападки че не работим достатъчно, дори да не се изслушва нашето мнение или да не се взима под внимание, започнаха да се наемат хора, с които е работил и естествено те започнаха видимо да се лансират пред останалата част от екипа. Даваш му обратна връзка, той не я приема, казва ти, че не си прав и прочие и прочие. В крайна сметка резултатът беше такъв, че един от хората, които бяха първоначално в екипа беше преместен в друг екип, без негово желание и да прави неща, които е правил преди 3-4 години, аз напуснах компанията, защото вече не се чувствах комфортно дори в присъствието на този човек, но той твърди че съм си заминал, защото не ме е повишил, в края на този месец друг колега си отива и последният човек от първоначалния екип също пожела да се премести в друг екип, в който този човек не ѝ е мениджър. Всички имахме разговори с неговия шеф и с ЧР-ите, защото вече с него не можехме да се разберем, но резултат не видяхме или просто не можехме да чакаме повече. Знам че и ние сме можели да започнем по-рано разговори с тези хора, но въпросът ми по-скоро би бил - Как щеше да е по-добре да постъпим като екип?" ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 http://tochka2.com/radiotochka2

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: 🟪 Zühlke Group - глобална R&D service компания, която цени мнението на хората си, особено когато поставя различна гледна точка. Даването на обратна връзка е част от ежедневието на хората в компанията. 🍋 LimeChain - едни от първите, които се занимават с blockchain development. Мястото за IT хора с опит, които искат да са сред дигиталните "откриватели на нови земи", пишейки абсолютно нов код. 🚀 Launchee - домът на нашия подкаст! Ако си търсите професионално студио за записване или място за вашето събитие на живо/ онлайн - Launchee ще стане и вашето любимо място. 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 17: Как да кажем на безгрешния, че е в грешка? 📻 Обади се на Радиоточката "Здравейте, машини! =) Имам проблем с даването на обратна връзка към определен тип хора, които трудно приемат каквато и да е критика и "никога не грешат". Случаят е следният - мой колега, който е на доста висока позиция в компанията има долуизброените няколко характеристики, за които се опитвам да му дам обратна връзка и над които смятам, че има нужда сериозно да работи: Изразява твърде крайни гледни точки "Винаги има отговор" независимо до колко разбира за какво става дума и понякога, когато става ясно, че няма достатъчно контекст и знания по въпроса - отговаря прекалено генерално и объркващо, докато отсрещния човек просто се откаже от дискусията. Никога не подхожда емоционално към проблемите на другите, тъй като "не притежава емпатия" ("пък и не му трябва"). Винаги се опитва да убеждава отсрещния в своите виждания и често се усеща като преговор за сделка. Говори прекалено много и не оставя място за двустранна дискусия. Има прекалено много самоувереност. Ролята му е такава, че когато аз или някой друг от екипа, се нуждае от помощ, би трябвало да се обърне към него, но поради горепосочените причини - ние нямаме никакво желание. Въпросът ми е - как се дава обратна връзка на такъв тип хора? Той самият никога не е питал екипа си за обратна връзка, но при всеки наш разговор - той обича да ни дава такава, независимо колко 'out-of-line' е и колко 'outdated' е по въпроса. Много пъти съм му давала директна обратна връзка за неща от гореизброените, но винаги успява да обърне разговора в посока, в която той е невинен и всъщност проблемът е в мен, използвайки много думи и "общи приказки" (независимо колко далеч от контекста на въпроса са). Имаме нужда от знанията на човек с неговия опит в екипа, но не успяваме да го използваме и това наистина затруднява ежедневната ни работа. :( Благодаря ви и ще чакам съвета ви с нетърпение!" ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 tochka2.com/radiotochka2

🧭 Велина Гетова, основател на NotYourTherapy, психолог и performance коуч на IT лидери. (https://www.linkedin.com/in/velinagetova/) 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 💊 На главния спонсор на подкаста - самите ние в Tochka 2, които помагаме на IT хората да работят по-добре заедно. 🥑 Ocado Technology - техните автономни екипи трансформират сектора с онлайн търговия на хранителни стоки чрез разработване на високотехнологични продукти. 🟠 ST6 - със своята уникална култура и пълна прозрачност при вземането на решения, те събират силен екип от талантливи консултанти и експерти в софтуерното разработване. 🚀 Launchee - професионалното място за събития на живо и онлайн, както и нашите мили домакини, които ни осигуряват прекрасна среда за запис на епизодите. 🎙 На честотата на Еп. 68 с Велина Гетова: Как се отразяват реакциите ни при стрес на екипната динамика? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 04.07.2022) 🔘 Какви са различните реакции при стрес? 🔘 Кои защитни механизми задействаме при ситуации на стрес или тревожност? 🔘 Как да постъпваме здравословно в конфликтни ситуации? 🔘 Как преценяваме дали да се конфронтираме? 🔘 До каква степен е здравословно за нас да влизаме в стресови ситуации? 🔘 3-минутна практика за mindfulness в ефир 🔘 Какви реакции предизвикваме в екипа с нашите реакции? 🎙 На каква честота сме? ⛲️ Извори на знание: 📰 Could the ways you cope with stress be undermining you? Here are healthier ways to respond - https://ideas.ted.com/coping-strategies-stress-anxiety-negative-positive-ways-to-cope/ 📰 Hit the Emotional Gym — The Founder's Framework for Emotional Fitness: Hit the Emotional Gym - https://review.firstround.com/hit-the-emotional-gym-the-founders-framework-for-emotional-fitness 📚 Peak Mind - Book by Amishi P. Jha 📺 The Rock On Depression And Decision: https://www.youtube.com/watch?v=W5tlGJwvmCQ 📚 Breaking The Habit of Being Yourself - Book by Dr. Joe Dispenza 📺 How to make stress your friend - Ted Talk by Kelly McGonigal: - https://www.ted.com/talks/kelly_mcgonigal_how_to_make_stress_your_friend?language=en ☎️ "Обади" се на Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2/

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: 🥑 Ocado Technology - техните инженери, продуктови мениджъри, UX дизайнери и Data Science специалисти трансформират чрез технологии като роботика и изкуствен интелект, сектора с онлайн търговия на хранителни стоки. 🧑‍🎓 MentorMate - компания, ръководена от софтуерни инженери, което позволява среда без бюрокрация и йерархия. Всичките им опитни колеги влизат в ролите на ментори и споделят тънкостите в своята техническа област с по-неопитни колеги. 🚀 Launchee - мястото, където се чувстваме като у дома си! Ако си търсите професионално студио за записване или място за вашето събитие на живо/онлайн - Launchee ще станат и ваши приятели! 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 16: Какво да правим, когато не оценяват приноса ни? 📻 Обади се на Радиоточката "Здравейте, Радиоточки, Много ме радвате и с нетърпение очаквам всеки следващ епизод. Звучи клиширано, но е точно така. :) Карате ме да анализирам ситуации и отношения с нови очи и ми помагате да се развивам като по-добър човек. От няколко дни се колебая дали да ви пиша, защото на този етап не можете да ми помогнете. Вече предприех действия и напуснах компанията, в която работих. Въпреки това не знам дали това беше най-правилното решение, защото много обичам проектите, по които работих и се чудя дали трябваше да действам толкова горделиво. За какво става дума... Аз съм senior и съм много отдаден на работата си. Приемам силният екип за самоцел и работя усилено в тази насока (вдъхновен от вас). Проактивeн съм и често поемам сам задачи, които реално не са моя отговорност. Наскоро компанията реши да присъедини към екипа junior без нито един ден стаж, само с изкаран курс по специалността. От мен се очакваше да го обучавам и да му бъда ментор. До тук всичко е нормално, но изтече информация, че компанията ще му плаща по-висока заплата, отколкото на мен. Почувствах се неоценен и предаден. Разбирам, че навярно има причина да вземат това решение, но когато поисках преразглеждане на заплатата ми, за да има здравословен gap между junior и senior позициите, ми отказаха. Това, което ми предложиха беше една идея повече, отколкото са предложили на новия човек. Вследствие, на което взех решение и напуснах компанията. Когато им съобщих станах човекът, който "изоставя проекта си". Запитах се дали трябва да бъда лоялен към хора, които не са лоялни към мен? Ако съм доволен от заплащането си, трябва ли да ме притеснява, че на човек без опит, който трябва аз да обучавам, ще му се плаща повече? Радиоточки, благодаря ви за отделеното време! Даже само да прочетете този имейл за мен ще е много. Споделената болка е половин болка. :) Поздрави и усмихнат ден!" ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 tochka2.com/radiotochka2

Подкастът е един от проектите на Точка 2! 💛 Точка 2 - помагаме IT хората да работят по-добре заедно, а техните екипи да стават по-силни. 💊 SoftSkillsPills.com - платформата, на която опресняваш знанията си и практикуваш уменията си за работа с други IT хора. 🚀 Launchee - професионалното място за събития на живо и онлайн, както и нашите страхотни домакини, които ни осигуряват среда за запис на епизодите. 🎙 На честотата на Еп. z-07 с Васи и Хари: Как създаваш Точка 2 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 25.07.2022) 🔘 Да напуснеш сигурна IT позиция, за да започнеш собствен бизнес 🔘 Как се заражда идеята и кога идва смелостта за стъпката към собствен бизнес? 🔘 Сам или с партньор да градиш бизнес? 🔘 Как от 2 Точки стахме 4 Точки 🔘 Грешки, които сме допускали по пътя на Точката и как ги разглеждаме 🔘 Точка 2 в 2 думи ☎️ "Обади" се на Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2/

🧭 Момчил Борисов, софтуерен инженер в SAP (https://www.linkedin.com/in/momchilborisov/) 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 💊 На главния спонсор на подкаста - самите ние в Tochka 2, които помагаме на IT хората да работят по-добре заедно. 🔷 Milestone Systems - компания с people-first култура. Един от лидерите във видео мениджмънта и IP-базираното видеонаблюдение. Ако искате да накарате света да види, Milestone Systems е мястото за вас! 🧪 Lab08 - създават софтуерни продукти за скандинавски компании. Освен че помагат на клиентите си с техническата си експертиза, изготвят и правилната за тях продуктова стратегия! 🚀 Launchee - професионалното място за събития на живо и онлайн, както и нашите готини домакини, които ни осигуряват прекрасна среда за запис на епизодите. 🎙 На честотата на Еп. 67 с Момчил Борисов: Как да сме ефективни при въвеждане на нов човек в IT екипа? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 22.06.2022) 🔘 Практики и подходи за въвеждане на нов човек в екипа 🔘 И проблеми, които често срещаме при въвеждане на нов човек в екипа... 🔘 Повече възможности или ограничения има във виртуална среда при онбординга? 🔘 Кога да започне онбордингът на нов човек в екипа? 🔘 Какви са бариерите, когато се онбордваш? 🔘 Как преценяваме, че новият човек е готов за "истинска работа"? 🔘 Как да изградим доверие и увереност в екипа при появата на нов човек? 🎙 На каква честота сме? ☎️ "Обади" се на Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2/

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: ✔✔ Yotpo SMSBump е технологична компания за SMS маркетинг в електронната търговия. Ако искаш да разработваш една от водещите маркетинг платформи на световно ниво 👉 tochka2.com/smsbump-jobs 🍋 LimeChain - Лаймовете, както се наричат вътрешно в компанията, са едни от първите, които се занимават с blockchain development. Имат дигиталната версия на "Магеланщината" - мaсово правят неща, които никой друг преди тях не е правил. 🚀 Launchee - първокласното място за събития на живо и онлайн в центъра на София. Нашето любимо място за записване на епизодите! 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 15: Какво правим с негативна обратна връзка, дошла твърде късно? 📻 Обади се на Радиоточката "Здравейте! Пиша ви със следния проблем. По време на работата ми с моите колеги съм направил неща, които не са им харесали. За съжаление, това не ми беше казано. Също така не бе споменато и на моя TL, който от своя страна ме поздравяваше за работата. Един ден реших да поискам повишение, след като се убедих, че работя не по-малко от останалите, а съм на по-ниска позиция. В процедурата имаше и гласуване от моите колеги. Тогава те решиха да извадят наяве всички мои постъпки, които бяха възприели недобре. Това доведе до провал на повишението ми. Намирам постъпката им за подла и желанието ми за работа с тях намаля. Бих желал да знам има ли начин да подобря положението си в екипа или да търся нова позиция? Благодаря предварително." ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 tochka2.com/radiotochka2

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: 🥑 Ocado Technology - трансформиращи, чрез технологии като роботика, изкуствен интелект и софтуерно инженерство, сектора с онлайн търговия на хранителни стоки. Благодарение и на културата им, в която лежи сътрудничеството между хората, създават висококачествени продукти. 🧪 Lab08 - не само разработват софтуер. Техните продуктови мениджъри се задълбочават и научават за проблемите на бизнеса на своите клиенти, водени от желанието да ги разберат, за да изготвят правилната продуктова стратегия за тях. 🚀 Launchee - мястото, където записваме подкаста. Първокласно място за онлайн и хибридни събития в центъра на София. 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 14: Как екип от експерти взима решения? 📻 Обади се на Радиоточката "Здравейте Васи, Хари, Пускам ви интересна за мен тема за обсъждане: Тема: Много "вожд" на едно място, предпоставка за успех или влизане в ситуация "орела, рака и щуката"? Обикновено, човек си мисли, че когато събере опитните хора на едно място, те ще свършат чудеса и ще направят проекта бързо, качествено и т.н. Но често в софтуера има много пътища, които водят до Рим. И когато има много "експерти" и всеки от тях има различно мнение, доста често вместо да се свърши по-добре работата, хората се изпокарват и всеки дърпа чергата към себе си и мисли, че другите вземат тотално грешните решения. Често опитните хора идват и с известна доза арогантност, считат се за незаменими, недосегаеми и очакват фирмата да се огъва спрямо техните желания и мнение." ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 tochka2.com/radiotochka2

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: 🧑‍🎓 MentorMate - компания, управлявана от софтуерни инженери, което означава липса на излишна йерархия. Ако искаш да си част от тяхната автентична и гъвкава работна среда 👉 https://mentormate.com/bg/careers/cloud-devops-engineer/ 🍋 LimeChain - "Лаймовете" са едни от първите, които се занимават с blockchain development. Имат изключително свежа и приятелска атмосфера, в която всеки е от значение за екипа. 🚀 Launchee - мястото, където записваме подкаста. Вашето първокласно място за онлайн и хибридни събития в центъра на София. 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 13: Как да запазя лоялността си като не съм доволен? 📻 Обади се на Радиоточката "Да бъдеш ли лоялен към хората, които са ти дали шанс в кариерата ти или е окeй да търсиш възможности за развитие на друго място, ако се чувстваш нещастен и стресиран?" ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 tochka2.com/radiotochka2

🧭 Евелина Проданова, организационен психолог (https://www.linkedin.com/in/evelinaprodanova/) 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 💊 На главния спонсор на подкаста - самите ние в Tochka 2, които помагаме на IT хората да работят по-добре заедно. ✔✔ Yotpo SMSBump - технологична компания, която революционаризира SMS маркетинга в електронната търговия. Техният продукт помага на 90 000+ онлайн световни търговци да управляват комуникацията с клиенти от едно място. Ако искаш да си част от това 👉 tochka2.com/smsbump-jobs 🥑 Ocado Technology - трансформиращи онлайн търговията на хранителни стоки чрез технологии като роботика, изкуствен интелект и софтуерно инженерство. Стартира техният Bootcamp - обучителната програма, в която опитните инженери на Ocado ще предадат своите знания на студенти, които искат да се посветят на технологиите. 🚀 Launchee - професионалното място за събития на живо и онлайн, както и нашите готини домакини, които ни осигуряват прекрасна среда за запис на епизодите. 🎙 На честотата на Еп. 66 с Евелина Проданова: Как да комуникираме ценностите в екипа? (Записан на: 06.06.2022) 🔘 Как по-лесно екипът да "живее" ценностите и да се чувства добре в remote setup? 🔘 Как комуникираме различията си на ниво личност в екипна среда? 🔘 Как да предадем ценностите на компанията още в процес на онбординг? 🔘 За какво да следим и какво да изследваме още по време на интервю процеса, за да уловим дали културата е подходяща за нас? 🔘 Какви въпроси да зададем на интервю, за да си изясним ценностите и културата на компанията? 🔘 Какво мога правя на ежедневен принцип, така че хората в екипа ми да са въвлечени и да живеят ценностите на екипа? 🔘 Как комуникираме решения спрямо ценностите така, че хората да останат въвлечени? 🔘 Как комуникираме съкращения и уволнения в компанията? 🔘 Какво ни обединява като екип? 🎙 На каква честота сме? ☎️ "Обади" се на Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2/

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: 🧪 Lab08 е компания, която разработва софтуерни продукти и уеб платформи, чрез които техните дългогодишни партньори предлагат своите иновативни услуги. Наскоро създадоха и open-source библиотека за NestJS, която е достъпна за използване от IT общността. 🟠 В ST6 вярват, че добре разработеният софтуер може да окаже положително въздействие върху целия свят. Това е мястото, което събира талантливи и уникални хора и експерти, които дават най-доброто от себе си в среда на пълна прозрачност и автономност. 🚀 Launchee - мястото, където записваме подкаста. Вашето първокласно място за онлайн и хибридни събития в центъра на София. 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 12: Как да кажеш на мениджъра си, че новият човек не пасва в екипа? 📻 Обади се на Радиоточката "Проблемът е как и кога казваш на мениджъра си, че новобранецът, който е избрал, не става - все пак трябва да отидеш при шефа и да му кажеш, че греши, а от другата страна имаш и човек, който твърди че е нарочен. Ето няколко примера: 1. Когато един мениджър наема джуниър човек на позиция, за която не са ключови техническите умения. Изтичат 6 месеца от изпитателния срок на джуниъра и се чудим как да се разделим с него. 2 . Когато кандидът се окаже, че е професионален job hopper и уменията му всъщност не са подплатени с реалността. Впоследствие се разбира, че трябва да премине обучение по конкретен програмен език, от където става ясно, че има много самочувствие и не толкова покритие. Почва тръшкане, реване, оправдания и т.н." ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 tochka2.com/radiotochka2

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: ✔✔ Yotpo SMSBump - един от най-бързоразвилите се стартъпи в България, който революционизира SMS маркетинга в онлайн търговията. Ако искаш да развиваш технологични продукти на глобално ниво 👉 tochka2.com/smsbump-jobs 💻 DEV.BG - готвят конференцията си All In One 2022 Fest edition, която ще бъде на 26 август, на живо в Южен парк 2. Билети може да закупите от тук и да ползвате 20% отстъпка с код DEV.BG-Friends 👉 ALL IN ONE 🚀 Launchee - професионалното студио за събития на живо или онлайн. И нашето любимо място за записване на епизодите! 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 11: Конфликтната скатавка в IT екипа - ниво 2.0 за лидери "От няколко дни се опитвам да се справя с един казус, но до момента нищо не проработи. От около месец съм лидер на екип (във фирмата съм от около 6 месеца) и в момента имам двама души - единият скатава от работата като за трима, другият работи като за четирима. Скатаващият е с най-дълъг стаж във фирмата и моето усещане е, че започна още по-упорито да скатава след като в екипа ни беше обсъждано моето име за ТЛ позицията. Човекът е бил с очакванията, че той ще я заеме след като в края на миналата година се заговори за преструктуриране. Откакто заех позицията ТЛ скатавката използва всяка удобна ситуация да влезе в конфликт с мен. До момента успявам (поне така си мисля аз) да избегна до ескалиране на конфликта. Но не успявам да се справя с лошия му пърформанс. Давана му е обратна връзка, знае се, че има затруднения при изпълнението на задачите, но си иска помощ, само когато идва в офиса (приблизително веднъж седмично). Ще се радвам да чуя как са справяли други хора в такава ситуация и какво още можем да се направи." ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 tochka2.com/radiotochka2

🧭 Краси Байлов, Managing Partner на Intway (https://www.linkedin.com/in/krasimir-baylov/) 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 💊 На главния спонсор на подкаста - самите ние в Tochka 2, които помагаме на IT хората да работят по-добре заедно. 🟠 ST6 - хората в ST6 съставят 5% от топ техническия талант в България. Имат уникална култура и вярват в selfmanagement и пълната прозрачност по отношение на всичко - комуникация, финанси, заплати и взимането на решения. 🥑 Ocado Technology, създаващи продукти, които са в основата на уникална end-to-end платформа за доставка на хранителни стоки. Техните екипи се развиват в области като роботика, инженерство, продукт мениджмънт и Data Science. А най-якото е, че не се страхуват да експериментират. 🚀 Launchee - професионалното място за събития на живо и онлайн, както и нашите готини домакини, които ни осигуряват прекрасна среда за запис на епизодите. 🎙 На честотата на Еп. 65: Как да извлечем максимума от всяка ситуация? - с Краси Байлов 📻 Радиоточка 2 (записан на: 30.05.2022) 🔘 От всяка ситуация ли можем да се поучим? 🔘 Когато изтрием база на prod средата... 😳 🔘 Кога да разглеждаме ситуациите, за да извлечем максимална полза от тях? 🔘 Обективно ли разглеждаме грешките си, ако ги разглеждаме след време? 🔘 Дългосрочните успехи - винаги ли са свързани с безинтересни и монотонни действия? 🔘 Колко, какви и как поемаме рискове? 🔘 Какво правим, когато целият екип е апатичен? 🔘 Как можем да повлияем на други хора, за да извличат и те максимума от ситуацията? 🔘 Кои са големите бъгове в екипите? ❓Въпроси от публиката 🎙 На каква честота сме? ☎️ "Обади" се на Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2/

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: 🥑 Ocado Technology, създаващи продукти, които са в основата на уникална end-to-end платформа за доставка на хранителни стоки. В основата на тяхната култура стои доверието между хората, което е базовата съставка за силни екипи. 🍋 LimeChain - дигиталните "откриватели на нови земи" в сферата на blockchain development, които имат фокус не върху следване на йерархията, а върху това хората да се развиват и да бъдат иновативни. 🚀 Launchee - професионалното студио за събития на живо или онлайн. И нашето любимо място за записване на епизодите! 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 10: Как да дам обратна връзка нагоре? "Здравейте, Точки :), тъй като от известно време ме напрягат определени ситуации с моя мениджър, мисля че моят казус може да се нарече - Мениджърът ми започна да се държи като "Задник", а аз не зная как да му помогна да излезе от ситуацията. Казусът е следният - лидер съм на екип и фирмата ни е в процес на разрастване и преструктуриране, в резултат на което отговорностите на моя мениджър се увеличиха многократно (а по мое мнение той прегоря, защото не делегира от страх да не загуби контрол). Преди известно време имах разговор с мениджъра ми по ескалация в друг екип, на която бях страничен наблюдател и рискувахме да загубим няколко опитни кадъра от този екип. По мое мнение реакцията на мениджъра ми беше изключително неадекватна, защото той поиска и взе под внимание само обратната връзка на техникъл лийда на екипа, а той самият беше страна от конфликтната ситуация. След известно време последва друга ескалация в друг екип свързана с пърформанса на член на екипа. В тази ситуация мениджъра ми отново не чу всички гледни точки и зае позицията, която обтегна отношенията в целия екип. Опитах се да инициирам няколко срещи (1:1) с него, за да му дам обратна връзка, че е прегорял и нещата много скоро ще излязат извън контрол, но той непрекъснато ги отказваше поради ангажираност. В последните дни започнах да се замислям за ролята и работата си във фирмата с такъв тип мениджмънт, в който се чува само едната страна на конфликта/казуса. Какво още мога да направя, за да не позволя на мениджъра ми да потъне и прегори напълно? Ще се радвам да чуя мнението Ви, както и мението на други хора, които са били в подобни ситуации." ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 tochka2.com/radiotochka2

🧭 Михаил Стойчев, съосновател и CEO на SMSBump. (https://www.linkedin.com/in/mihailstoychev/) 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 💊 На главния спонсор на подкаста - самите ние в Tochka 2, които помагаме на IT хората да работят по-добре заедно. ✔✔ Yotpo SMSBump - стартирали в България като продуктов стартъп за SMS маркетинг през 2017 г., днес като част от Yotpo техният продукт се използва от 90 000+ онлайн търговци в световен мащаб. Ако искаш да си част от техния R&D център 👉 tochka2.com/smsbump-jobs 🧪 Lab08 - българо-датска компания, разработваща иновативни продукти в дългосрочно партньорство с техните клиенти. Ако искаш да се развиваш в продукт мениджмънта и да събираш опит от "лаборантите" 👉 https://lab08.com/2022/06/02/product-owner-2/ 🚀 Launchee - професионалното място за събития на живо и онлайн, както и нашите готини домакини, които ни осигуряват прекрасна среда за запис на епизодите. 🎙 На честотата на Еп. 64: Как управляваме турбулентния период при бърз растеж? - с Мишо Стойчев 📻 Радиоточка 2 (записан на: 09.05.2022) 🔘 Различните етапи в развитието на една компания 🔘 Когато startup-ът е придобит от голяма компания - какво се случва, за да се напаснат културите? 🔘 Ролята на CEO-то във вече голяма компания 🔘 Как да запазим средата и културата при бърз растеж на компанията? 🔘 Как да скъсим дистанцията с нови колеги при бързо скалиране? 🔘 Професионализмът и "калцифицираното" его в процеса на развитието на компанията 🔘 Как се управлява "турбулентния" период при бързо скалиране и как се комуникира вътрешно? 🎙 На каква честота сме? ☎️ "Обади" се на Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2/

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: 🔷 Milestone Systems е компания с people-first култура и е един от лидерите във видеомениджмънта и IP-базирано видеонаблюдение. 🧑‍🎓 MentorMate е компания, управлявана от софтуерни инженери без излишна йерархия. Ако искаш да се учиш от менторите на MentorMate 👉 https://devcamp.mentormate.com 🚀 Launchee - професионалното студио за събития на живо или онлайн. И нашето любимо място за записване на епизодите! 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 9: Как да не пренесем вътрешното раздразнение към клиента? "Работим с партньорска организация, с която имаме доста проблеми от дълго време - отворени тикети, които висят с месеци, бавно отговаряне на мейли, деплой без предупреждаване за промените. Всичко това изнервя нашия екип. Веднъж, когато някой от екипа се чудеше как да комуникира с тази партньорска организация, вътрешно се получи един съвет от друг колега, пълен с обидни коментари по отношение на този наш партньор. Друг човек от екипа също се включи в комуникацията, че напълно разбира проблема, но не вярва, че ще можем да се справим. Като и този коментар беше съпроводен с обидни коментари. Питането ми е: окей ли е тази форма на вътрешна комуникация? И дали това няма да се пренесе в директната комуникация с компанията партньор, от което се притеснявам?" ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 tochka2.com/radiotochka2

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: ✔✔ Yotpo SMSBump - бързоразрастващата се компания за SMS маркетинг в електронната търговия, която предоставя възможност на онлайн брандове да управляват цялата си комуникация с клиенти от едно място. Място, където развиваш продукти на глобално ниво 👉 tochka2.com/smsbump-jobs 🍋 LimeChain - Лаймовете, както се наричат вътрешно в компанията, са едни от първите, които се занимават с blockchain development. В LimeChain имат дигиталната версия на Магеланщината - мaсово правят неща, които никой друг преди тях не е правил. 🚀 Launchee - професионалното студио за събития на живо или онлайн. И нашето любимо място за записване на епизодите! 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 8: Интегриране на нетехническо лице в ИТ компания "Здравейте, точки! Аз съм ваша слушателка и много ми харесва новата ви инициатива. Искам да ви попитам за вашата гледна точка и размишления върху мой казус. Работя в неголяма ИТ компания, в която съм заобиколена основно от мъже девелъпъри. Но като нетехническо лице в доста от случаите изпитвам трудност с комуникацията. Изглежда, че въпреки flat структурата, девелъпърите си имат някаква тяхна вътрешна йерархия, която те си знаят и уважават. Аз като външна и далеч от тяхното поле на познание ми е трудно да се впиша в нея. Как бихме могли да изградим взаимно доверие, за да може да "улесним" работата по между си в бъдеще?" ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🧭 Боби Странджев, CEO на Qualifast, който има опит като софтуерен инженер, team leader и мениджър "Технологии". (https://www.linkedin.com/in/boris-strandjev-9a714325/) 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 💊 На главния спонсор на подкаста - самите ние в Tochka 2, които помагаме на IT хората да работят по-добре заедно. 🟪 Zühlke - една от първите компании, които подкрепиха нашите проекти! Zühlke е глобална R&D service компания и място, което събира хора, които се грижат един за друг. 🟠 ST6 - иновативна компания, която има уникална култура на пълна прозрачност и автономност. Не се страхуват от неуспехи, следвайки мотото си grow from failure. 🚀 Launchee - професионалното студио за онлайн и хибридни събития. Любимото ни място за записване на епизодите. 🎙 На честотата на Еп. 63: Как бъговете в комуникацията да не те хванат неподготвен? - с Боби Странджев 📻 Радиоточка 2 (записан на: 11.04.2022) 🔘 Разминаване в очакванията 🔘 Как да се изразя така, че да ме разберат правилно 🔘 Когато отсрещната страна се "изключи" 🔘 Как да реагираме при промяна на поведението 🔘 Рисунки по радиото 🔘 Подводните камъни в общуването 🔘 Не можем да променим другия човек, но можем да подобрим начина, по който се свързваме и комуникираме 🔘 По пътя на най-малкото съпротивление, често "омазваме" комуникацията 🔘 Различните възприятия на истината ☎️ "Обади" се на Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: 🧪 Lab08 - създават софтуерни продукти за скандинавски компании. Освен че помагат на клиентите си с техническата си експертиза, изготвят и правилната за тях продуктова стратегия. Ако си технически човек, който иска да се развие в product посока - лаборантите си търсят Technical Product Owner 👉 lab08.com/2022/01/27/technical-product-owner/ 🥑 Ocado Technology - трансформират сектора с онлайн търговия на хранителни стоки чрез технологии като роботика, изкуствен интелект и Data Science. Зад всичко това стои нуждата от силни екипи, затова в Ocado Technology насърчават членовете на екипа да създават автономия за хората около тях, като споделят умения и знания. 🚀 Launchee - гостоприемните ни домакини, в чието професионално и уютно студио записваме епизодите. 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 7: Нужно ли е толкова да си "меря приказките"? "В екипа в който съм се обсъжда предимно работа, говори се основно на тази тема и екипният дух, който понякога се състои в това хората да общуват и на други теми всъщност липсва. Осезаемо няма връзка между членовете, което е основна причина за мен да се чувствам не на място и доста често да бъда прецизна и да си "меря приказките". Това определям като негостоприемна обстановка, но не съм сигурна как и с кого бих могла да обсъдя казуса. Ще се радвам, ако чуя вашата гледна точка!" ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🧭 Радо Георгиев, CEO на софтуерната компания HackSoft, както и съосновател на школата по програмиране HackBulgaria и технологичната конференция HackConf. (https://www.linkedin.com/in/radoslav-georgiev-hacksoft/) 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 💊 На главния спонсор на подкаста - самите ние в Tochka 2, които помагаме на IT хората да работят по-добре заедно. 🥑 Ocado Technology, които подготвят Bootcamp - 3-месечната обучителна програма, проектирана за студенти или junior професионалисти с малък технически опит, които искат да придобият уменията за създаване на цялостни софтуерни продукти. Линк за записване 👉 https://pages.beamery.eu/ocadogroup/page/ocado-technology-sofia-bootcamp-2022-b_l5mrfhq 🧑‍🎓 MentorMate - водени от своето ДНК да споделят знания и да бъдат ментори, стартират обучителната си програма DevCamp за неопитни софтуерни разработчици. Във връзка с програмата търсят и Software Talent Trainer, който ще менторира и подкрепя участниците в DevCamp-a. Можеш да разбереш повече тук 👉 https://mentormate.com/bg/careers/software-talent-trainer/ 🚀 Launchee - професионалното студио, в което записваме епизодите и се чувстваме като "у дома си". 🎙 Еп. 62: Разгръщане на лидерски навици в tech хората - с Радо Георгиев 📻 Радиоточка 2 ☎️ "Обади" се на Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: 💻 DEV.BG - порталът, на който може да намерите над 6800 IT обяви за работа, подредени по удобен начин + профилите на над 1000 IT компании. ✔✔ Yotpo SMSBump - тех компания за SMS маркетинг в електронната търговия. Целта е софийският офис да се превърне в ключов R&D център на Yotpo, затова освен PHP екипи, сформират екип и с JAVA специалисти. Може да разбереш повече 👉 tochka2.com/smsbump-jobs 🚀 Launchee - гостоприемните ни домакини, в чието професионално и уютно студио записваме епизодите. 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 6: Как да се напаснеш към корпоративната среда? "Проблемът, който искам да споделя е следния: работя в голяма международна компания като мениджър и честно казано въпреки, че има доста неща, които ми харесват с всеки изминал ден не ми харесва цялата тази корпоративност, всичките заучени фрази, незаинтересоваността към отделните хора, която се прикрива чрез проекти, с които да променим уж нещо, не ми харесва лицемерието и изобщо цялата тази корпоративност заради която стои един фалш и желание за това да спечелим пари и да си "срещнем" таргетите. Знам, че най-лесно е да напусна и не че не се опитвам да го направя, но за жалост към момента не съм толкова смела като Вас и търся работа в други подобни компании, където честно казано малко ме е страх, че ще срещна същото, а и когато имаш план за семейство, план за кредит за жилище, наистина страхът малко надделява и не се гордея с това. Просто как да кажа, малко отлагам мечтите. Така или иначе има неща, които ми харесват все пак - имам гъвкавост на работното време и някои от колегите ми са много готини хора, но все пак и за жалост това не е достатъчно за мен и не успява да заличи другото разочарование. Накратко въпросът ми е как да се справим с корпоративността в една компания, така че да се задържим в нея? Благодаря Ви предварително!" ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🧭 Даниела Петкова, нашият soft skills изследовател в този епизод, която по настоящем ръководи recruitment отдела в AppGreat. (https://www.linkedin.com/in/daniela-petkova-8206b864/) Записано на: 14.03.2022 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 💊 На главния спонсор на подкаста - самите ние в Tochka 2, които помагаме на IT хората да работят по-добре заедно. 🟦 Experian - компания, предоставяща аналитични и маркетинг решения на клиентите си. Място, в което проектите едновременно са интересни и имат много голям обхват, тъй като виждаш как кодът ти обработва стотици милиони записи. 💻 DEV.BG - порталът, в който можеш освен да се запознаеш с профилите на ИТ компаниите у нас, можеш да намериш и над 6800 обяви, публикувани на job board-а им. 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме епизодите и се чувстваме като "у дома си". ☎️ "Обади" се на Радиоточката Задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: 📎 DesignTechnologies разработват платформа, която свързва архитекти и интериорни дизайнери с мебелни компании. Това е и мястото, където мнението на всеки в екипа е от значение, независимо от позицията. 🟦 Experian е място, където проектите едновременно са интересни и виждаш как кодът ти обработва стотици милиони записи. Независимо от огромния мащаб, колаборацията между хората и това, че се ценят един друг, са ценности, които им позволяват да чувстват, както самите те го наричат - One Experian. 🚀 Launchee - гостоприемните ни домакини, в чието професионално и уютно студио записваме епизодите. 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 5: Как senior tech хората да са по-ангажирани със стратегически инициативи в компанията? "Липсата на ангажираност на senior tech хората в една компания. С високи технически компетенции, вършещи бързо оперативните си задачи, НО без никакво желание да се грижат за растежа на компанията чрез: менториране на по-джуниър хората, да развиват иновациите в компанията, да водят собствени инициативи и т.н." ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: 🥑 Ocado Technology използват роботика, изкуствен интелект и Data Science като начин да трансформират сектора с онлайн търговия на хранителни стоки. Ако искаш да се учиш от най-талантливите им софтуерни инженери - може да се запишеш за обучителната им програма Ocado Technology Bootcamp 👉 https://pages.beamery.eu/ocadogroup/page/ocado-technology-sofia-bootcamp-2022-b_l5mrfhq ✅ SMSBump е технологична компания за SMS маркетинг в електронната търговия, част от глобалната платформа Yotpo. Те изграждат нов Java екип в София, който разработва различни видове интеграции, повечето от които ще бъдат изградени от нулата. Ако това ти звучи интересно 👉 tochka2.com/smsbump-jobs 🚀 Launchee - гостоприемните ни домакини, в чието професионално и уютно студио записваме епизодите. 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 4: Как да продължа да работя, когато QA Lead-ът ми не спира да покрива колегата? "Ще започна направо с един казус, който ме измъчва в работата. От близо 3 г. работя в продуктова компания като QA, в екип съм с още 5-ма QA, работим по Kanban. Случая е такъв, че имам QA team lead (TL) който е в много близки, приятелски отношения с единия QA, познават се от деца , живяли са заедно и т.н. Предвид тези взаимоотношения между двамата, се усеща едно покровителстване от страна на TL върху него, често го прикрива (половината ден не е на работа), дава му много леки, прости задачи като за junior QA задачи (а той е Senior Automation), не го товари така интензивно както останалата част от екипа, въобще го пази. В последно време се забелязва, че този колега не си върши работата добре и това започва да става видимо както за нас, така и за другите екипи. Съответно TL продължава да го защитава, с безумни оправдания. Тук изкачат няколко въпроса, правилно/добре ли е да се заобиколиш с екип от хора с които се познаваш отдавна (но не можеш да им кажеш истината и проблемите които създаваш в очите). И второ - когато има видима протекция върху човек от екипа, превръщайки се в проблем за сметка на качеството на извършената работа, действа демотивиращо на останалата част от екипа. Тук искам да добавя, че се е случвало да работя с този човек в екип, ами реално 80% от работата се приключва от мен. Въобще как да продължа да работя спокойно от тази ситуация, без това да ми е трън в очите?" ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

Еп. 60 с Росен Владимиров: Свобода vs. Контрол - балансът в IT мениджмънта 📻 Радиоточка 2 by Tochka 2

💛 Благодарим на партньорите ни, които подкрепят този епизод: 💊 На главния спонсор на подкаста - самите ние в Tochka 2, които помагаме на IT хората да работят по-добре заедно. ✔✔ SMSBump - технологична компания за SMS маркетинг, част от глобалната платформа Yotpo, които изграждат нов Java екип в София. Ако искаш да научиш повече 👉 tochka2.com/smsbump-jobs 🟪 Zühlke - глобална R&D service компания, за която качеството е от изключително значение във всеки един аспект от работата им. Имат уникална култура на прозрачност и честност. 🚀 Launchee - гостоприемните ни домакини, в чието професионално и уютно студио записваме епизодите. :) 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 3: Как да преборим тишината по време на срещи? (Записано на 17.03.2022) "Част съм от SCRUM екип (не съм лидер, поне аз не се възприемам като такъв), в който по някаква причина има едни 50% от хората които като цяло мълчат - по време на ретроспективи, планинги, дейлита. Като хора не са особено срамежливи и в неформална обстановка (на по бира) си комуникираме доста добре. Но щом опре до работа... някак си млъкват. И на всичкото отгоре не мога да им изкарам думите с ченгел. Може ли да ми дадете някакви насоки за решаването на този проблем?" ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

💛 Благодарим на партньорите ни, които подкрепят този епизод: 💊 На главния спонсор на подкаста - самите ние в Tochka 2, които помагаме на IT хората да работят по-добре заедно. 🥑🎓 Ocado Technology Bootcamp стартира на 11 юли като някои от най-опитните софтуерни инженери в Ocado Technology запретват ръкави, за да предадат знанието си на 🥑 25 подбрани junior професионалисти и студенти. Всеки, който премине през обучението, ще разполага със знанията и уменията за създаване на цялостни софтуерни решения. Може да прочетете повече и да се запишете за раннатата регистрация до 6 април 👉 https://pages.beamery.eu/ocadogroup/page/ocado-technology-sofia-bootcamp-2022-b_l5mrfhq 📎 DesignTechnologies - компанията наследник на Clippings, където технологиите се срещат с интериорния дизайн. Хората тук са отворени за разговори, колаборативни, грижовни и готови да разрешат всеки проблем. 🚀 Launchee - гостоприемните ни домакини, в чието професионално и уютно студио записваме епизодите. :) 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 2: Как да не блокираме, въпреки голямото натоварване? (Записано на 21.02.2022) "Когато натовареността на работа е твърде висока и нямаш възможност да догониш темпото на работа и дори ако работиш overtime се получава една умствена блокировка. Как да се избегне това нещо?" ⛲️ Извори на знание: 💊 Платформата за Soft skills изследователи - https://softskillspills.com 👥 FB групата за Soft skills изследователи - https://www.facebook.com/groups/SoftSkillsForITPeople 📺 TEDGlobal - Stefan Sagmeister - The Power of Time Off - https://www.ted.com/talks/stefan_sagmeister_the_power_of_time_off 📺 Daniel Pink - The 3 Elements of Intrinsic Motivation - https://softskillspills.com/the-3-elements-of-intrinsic-motivation/ 📺 TED conference - Elizabeth Gilbert - Your elusive creative genius - https://www.ted.com/talks/elizabeth_gilbert_your_elusive_creative_genius 🎨 A Leader's Tale - Switch-off - https://softskillspills.com/a-leaders-tale-about-switch-off/ ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🧭 Васил Терзиев е предприемач и ментор на стартиращи компании. Съосновател е на Telerik, „Телерик Академия“ и Campus X. Участва активно и в глобалната start-up екосистема. (https://www.linkedin.com/in/vassil-terziev-24242/) 💛 Благодарим на партньорите ни, които подкрепят този епизод: 💊 На главния спонсор на подкаста - самите ние в Tochka 2, които помагаме на IT хората да работят по-добре заедно. 🟦 Experian - компания, предоставяща аналитични решения и маркетинг услуги на клиентите си. Място, в което проектите едновременно са интересни и имат много голям обхват, тъй като виждаш как кодът ти обработва стотици милиони записи. 🧪 Lab08 - те са най-новият ни партньор, които решиха да подкрепят проектите ни! Lab08 създават софтуерни продукти за скандинавски компании. Освен че помагат на клиентите си с техническата си експертиза, изготвят и правилната за тях продуктова стратегия. 🚀 Launchee - гостоприемните ни домакини, в чието професионално студио записваме епизодите. 🎙 Какво ще чуеш на честотата на Еп. z-06 с Васил Терзиев: Да приложим опита си, за да движим средата напред 📻 Радиоточка 2 🔘 Кои са основните компоненти за промяна? 🔘 Дългосрочните цели - нагласите и средат 🔘 Как болката на един да е болката на всички? 🔘 Търсене на отговорност - какво правим, за да подобрим средата 🔘 С какво и как можем да допринасяме за средата 🔘 "Ако имаш магическа пръчка, какво би променил?" 🔘 "Щастливите" хора Vs. "Жертвите" 🔘 Дългосрочните "битки" един по един 🔘 Как можем да променяме нещата около нас като не се фокусираме върху всички несъвършенства? 📡 На каква честота сме (записано на 11.02.2022г.)?

💛 Благодарим на партньорите ни, които подкрепят този епизод: 💊 На главния спонсор на подкаста - самите ние в Tochka 2, които помагаме на IT хората да работят по-добре заедно. 🥑 Ocado Technology, които чрез роботика и изкуствен интелект, трансформират сектора с онлайн търговия на хранителни стоки. Всичко това е възможно благодарение на хората в компанията, които вярват в колаборацията и екипното доверие. 💻 DEV.BG - порталът, в който можеш да намериш профилите на ИТ компаниите у нас, както и да кандидатстваш за работа чрез job board-а им. 🚀 Launchee - гостоприемните ни домакини, в чието професионално студио записваме епизодите. :) 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 1: Знаеш ли кой ти се сърди remotely? (Записано на 21.02.2022) "Знаете всички в пандемия сме от 2 години и работата на IT фирмите е главно отдалечена (home office). 1. Много често не разбираме кой колега се е ядосал за нещо на друг, защото си го крие и директно се докладва на шефа за това. Шефа не взима страна и директно уволнява служителя. А ти като човек няма как да разбереш дали ти се е разсърдил някой или не. Това до някаква степен за бъдещи компании те отдалечава от хората и не можеш да бъдеш свободно говорещ човек, а само отбрано и дистанцирано говориш." ⛲️ Може да ти е полезно и: 💊 Платформата за Soft skills изследователи - https://softskillspills.com 👥 FB групата за Soft skills изследователи - https://www.facebook.com/groups/SoftSkillsForITPeople ✂️🎞 Как се яде голям слон? - https://youtu.be/bFpAOXHuDSA 💎 Speak up! - https://softskillspills.com/speak-up/ 📻 Еп. 50 със Стефан Добрев: Как се изграждат организации на бъдещето? - https://youtu.be/6qC9ZzmX8a4 📕 The Fearless Organization - Book by Amy Edmondson - https://softskillspills.com/the-fearless-organization/ 💎 4 Phrases for Building trust - https://softskillspills.com/4-phrases-for-building-trust/ 📻 Еп. 55 с Ивайло Христов: Как да избера правилната IT компания за мен? - https://youtu.be/pcM-ELC2qqw ✂️🎞 Как да избера правилната за мен компания - откъс е от Еп. 27 с Марио Пешев - https://youtu.be/jPB3GdNpuGU ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🧭 Мишо Цвятков, софтуерен архитект и ръководител, с над 15 години опит в IT бранша. (https://www.linkedin.com/in/mihail-tsvyatkov-a20b8765/) 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 💊 На главния спонсор на подкаста - самите ние в Tochka 2, които помагаме на IT хората да работят по-добре заедно. 💻 DEV.BG - порталът, в който можеш освен да се запознаеш с профилите на над 700 ИТ компании у нас, можеш да намериш и над 5000 обяви за работа, публикувани на job board-а. 🥑 Ocado Technology - трансформиращи онлайн търговията с хранителни стоки чрез технологии като роботика, изкуствен интелект и софтуерно инженерство. Вярващи в гъвкавия начин на работа, бързата обратна връзка и силното сътрудничество. 🚀 Launchee - гостоприемните ни домакини, в чието професионално студио записваме епизодите. 🎙 Какво ще чуеш на честотата на Еп. 59: Feedback - как да го живеем и защо ни е ценен? - с Мишо Цвятков 📻 Радиоточка 2 🔘 Защо избрахме тази тема - малко от опита на Мишо 🔘 Как да провокираме хората около нас да дават feedback? 🔘 От кого е смислено да се иска обратна връзка? 🔘 Как да се случва по-добър процес на обратна връзка? 🔘 Как да има структура и яснота при даването на обратна връзка? 🔘 Какви са целите при една добре изградена култура на обратна връзка? 🔘 Да си поискаш обратна връзка 🔘 Кои неща влияят на даването на обратна връзка? 🔘 Получената обратна връзка задължително ли трябва да бъде приета? ❓Яни Георгиев: Как тренирате емоционалния носител, когато сте нови при даването на обратна връзка? ❓Валентин Змийчарев: Обратната връзка не означава, че трябва да се случи веднага от утре, но е важно да е взета предвид. ❓ Андрей Попов: Как егото влияе на подобен тип култура и какво може да се направи по въпроса? ❓ Андрей Попов: За кои компании е подходяща културата на обратна връзка? ❓Илиан Ковачев: Какви са рисковете при установяването на култура на даване на обратна връзка при компания с вече установена култура? 📡 На каква честота сме (записано на 24.01.2022г.)? ⛲️ Извори на знание: 📻 Радиоточка 2: Еп. 43 с Мартин Царев: Защо културата не може да бъде статична? - https://www.youtube.com/watch?v=-k7QBb32eIg 📕 Principles - by Ray Dalio 📕 The Fearless Organization - by Amy Edmondson - The Fearless Organization - https://softskillspills.com/the-fearless-organization/ 📕 Originals: How Non-Conformists Move the World - Adam Grant 💊 Giving Feedback - упражнение за трениране на даване на обратна връзка - https://softskillspills.com/giving-feedback/ 📻 Радиоточка 2: Еп. 29 с Наско Филчев: Враг ли е егото ни? - https://www.youtube.com/watch?v=iKKWHwjEUuU

🧭 Ники Стоицев, engineering manager с фокус върху развиването на силни екипи и софтуерни продукти, както и споделянето на знания. (https://www.linkedin.com/in/nikolaystoitsev/) 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 💊 На нас самите в Tochka 2 - които помагаме IT екипите да стават по-силни. 🍋 LimeChain - дигиталните "откриватели на нови земи" в сферата на blockchain development. Това, което наистина прави LimeChain уникални, е техният фокус и възможността хората в компанията да използват креативността си за иновации, и то на дневна база. 🥑 Ocado Technology - трансформиращи сектора с онлайн търговия на хранителни стоки, чрез технологиите като роботика, изкуствен интелект и софтуерно инженерство. Вярват в гъвкавия начин на работа с акцент върху бързата обратна връзка, непрекъснатото подобрение и експериментирането. 🚀 Launchee - уютното и професионално студио за провеждане на събития на живо или онлайн, където записваме подкаста. 🎙 Какво ще чуеш на честотата на Еп. 58: Що е то "Managing Up" и как да го практикуваме? - с Ники Стоицев 📻 Радиоточка 2 🔘 Опознай мениджъра си и разбери каква информация има 🔘 Изградете рамките и си поставете правилата на комуникация и работа между вас 🔘 Нагласата за Managing Up 🔘 Как да сме проактивни с шефа, без да ни помислят, че се "бутаме" 🔘 Когато мениджъра ти не се вълнува толкова от хората? 🔘 Изграждане на доверие с мениджъра 🔘 Микроменажиране на шефа 🔘 Разбери какви са целите на мениджъра ти 🔘 Защо е важно да знаем къде имаме влияние? 🔘 Винаги ли трябва да ходим при мениджъра си с готови решения? 🔘 Мениджърът ни не знае всичко ❓Коцето Голев: Как даваме и получаваме обратна връзка на шефа си? ❓Мариета Иванова: При по-напечени моменти как да противодействаме на напрежението, които ни предава мениджъра? ❓Траяна: Как да предлагаме помощ на мениджъра ни в специфичен момент? ❓Краси Байлов: Как да не злепоставяме мениджъра си, когато ние изнасяме цялата работа? ❓Краси Байлов: Как да започнем да работим на една вълна, когато имаме различия по между си? ❓Краси Байлов: Как да образоваме шефа си, когато нещо не разбира? ❓Йосиф Йосифов: Как да откажете идея/предложение, без да обтегнете отношенията? ❓Йосиф Йосифов: Как мениджъра ни следи ефективността на нашите екипи? ❓Любо Циров: Какви са фазите на Managing Up при авторитарните лидери? 📡 На каква честота сме (записано на 10.01.2022г.)? ⛲️ Извори на знание: 📻 Епизод с Мартин Константинов - https://www.youtube.com/watch?v=3u4ipdKEul8 📻 Епизод с Георги Донев - https://www.youtube.com/watch?v=5o_xzzhYw24 📕 Originals: How Non-Conformists Move the World - Adam Grant 📕 Measure What Matters - John Doerr 📕 The Fearless Organization - Amy Edmondson https://softskillspills.com/giving-feedback/ 📻 Епизод "Как да спорим без да се караме" - https://www.youtube.com/watch?v=N1XkZE0VFQA 📻 Епизод с Георги Колов - https://www.youtube.com/watch?v=oIrMakLXeWY

🧭 Рали Добрева, software development мениджър, скръм мастър и коуч с дългогодишен опит в SAP. (https://www.linkedin.com/in/ralitsa-dobreva/) 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 💊 На нас самите в Tochka 2, които помагаме IT екипите да стават по-силни. 💻 DEV.BG - започват нов проект The Voice of IT - мащабно допитване до IT хората у нас. Може да се включиш и ти на report.dev.bg. 📎 DesignTechnologies - новото име на Clippings, където технологиите се срещат с интериорния дизайн. Място, в което мнението на всеки от екипа е от значение. 🚀 Launchee - уютното и професионално студио за провеждане на събития на живо или онлайн, където записваме подкаста. 🎙 Какво ще чуеш на честотата на Еп. 57: Как екипът ни да стане по-добра версия на себе си? - с Рали Добрева 📻 Радиоточка 2 ❓Илиян Ковачев: Как да се пребори възприятието "какви са тези измишльотини? Защо да си губим времето с тях, а не да си вършим задачите?" 🔘 Първият опит на Рали като мениджър и разчупено упражнение, прилагайки GROW модела 🔘 История от Хари за подхода ни "учене чрез игра" 🔘 Как да "изровиш" драмата в екипа? 🔘 Как ние като екип да постигнем нормиране, за да управляваме различията в екипа? ❓ Илиян Ковачев: Идеи и съвети как да изградим култура за постоянно даване на обратна връзка 🔘 Как се справяме с "това не е моя работа"? 🔘 Какъв е механизмът за взимане на решения в екипа? 🔘 Деление по роли - помага или пречи на ниво екип? 🔘 Можем ли да си поискаме помощ и как? ❓ Илиян Ковачев: От гледна точка на Team Lead как да се запази моралът и мотивацията на екипа, който работи от много време заедно и внезапно се окаже, че след няколко месеца ще се разформира? ❓ Яни Георгиев: Как се задържа мотивацията в екипа? Как се задържа или повишава КПД в края на годината около Коледа? ❓ Хари (😋): Коя информация ще споделиш с екипа и коя не? 🔘 Когато трябва да съобщиш на екипа решение, с което ти не си съгласен, как действаш? 🔘 Как екипът се справя със ситуации на промяна и неяснота? 🔘 Как да мотивираме хората си? 🔘 Изразяване на благодарност в екипа - как влияе и как ни помага? ❓ Какво наистина е добър екип? ❓ Виолета Узунова: Как мерим, че екипът е станал по-добра версия на себе си? ❓ Виолета Узунова: Екипът ли си имала за коучинг или някой отвън решава, че е добре да се "коучне" този екип? ❓ Виолета Узунова: Колко близо реално трябва да си до екипа, за да усетиш, че има проблем или че проблемът изчезва? 📡 На каква честота сме (записано на 13.12.2021г.)?

🧭 Боян Шейтанов, който в момента е на акаунт мениджърска позиция в Astea Solutions. Своят кариерен път започва като софтуерен програмист, работил е и като тийм лидер и има богат опит в планирането на проекти. В своята роля работи всеки ден, за да преодолява пропастта между софтуерните специалисти и бизнеса. (https://www.linkedin.com/in/bsheytanov/) Благодарим на партньорите ни за този епизод: 🟪 Zühlke - глобална R&D service компания, в която изключително много държат на отворената комуникация между хората и това да даваш обратна връзка. 🍋 LimeChain - дигиталните "откриватели на нови земи", пишейки абсолютно нов код в света на blockchain development. Мястото за IT иноватори. 🚀 Launchee - супер якото студио за провеждане на събития на живо или онлайн, където записваме подкаста. 💊 На нас самите в Tochka 2 - мястото, в което помагаме IT екипите да стават по-силни. 🎙 Какво ще чуеш на честотата на Еп. 56 с Боян Шейтанов: Говорим ли на един език с клиента? 📻 Радиоточка 2 🔘 Как да преодолем разделението клиент Vs. изпълнител? 🔘 Колкото повече контрол се опитва клиентът да има и налага, толкова по-трудно се получават нещата - True or False? 🔘 Как да скъсим дистанцията, за да се определим заедно като екип? 🔘 Влияние - Контрол 🔘 Как да се поставим "в обувките на другия" и какво печелим? 🔘 Игри на Статуса - що е то? 🧐 🔘 Каква е опасността от "добрата среда"? 🔘 Какво сработва, за да се управлява елементът "власт", за да сме единни на ниво екип? 🔘 Какво се получава обикновено при поява на конфликти? 🔘 Експлоатация на продукта директно пред клиента 🔘 По-ефективни ли сме като изпълнители, когато имаме повече от необходимата или дори цялата информация? 🔘Обратната връзка - когато идва от клиента и когато идва от dev хората 📡 На каква честота сме? (записано на 06.12.2021г.) ⛲️ Извори на знание: 💊 Bruce Tuckman's model - https://softskillspills.com/stages-of-team-development/ 📕 The Culture Code - book by Daniel Coyle - https://softskillspills.com/the-culture-code/ 📻 Еп. 08 с Данаил Арапкюлиев: Клиентът винаги ли е прав? 📻 Радиоточка 2 - https://youtu.be/J194WALZXm0 💊 Patrick Lencioni’s Five Dysfunctions of a Team - Trust - https://softskillspills.com/five-dysfunctions-of-a-team-trust/ 💊 Google's Effective Team - https://softskillspills.com/googles-effective-team/ 📺 Astea Conference: Practical Magic - https://youtube.com/playlist?list=PLX-Eu7bfT8M_zgl66_aFEV-T0t4OtrC8y 📻 Еп. 11 - Как да разчупим ледовете при запознанство 📻 Радиоточка 2 - https://youtu.be/uIRFS8QDRN0 📻 Еп. 31 с Георги Донев: Как да влияем без да имаме контрол? 📻 Радиоточка 2 - https://youtu.be/5o_xzzhYw24 📻 Eп. 06 - Как да спорим без да се караме 📻 Радиоточка 2 - https://youtu.be/N1XkZE0VFQA 💊 Разрешаване на конфликти - Soft Skills Pill - https://softskillspills.com/fight-or-flight/ 💊 Patrick Lencioni’s Five Dysfunctions of a Team - Accountability - https://softskillspills.com/dysfunctions-of-a-team-accountability-key/ 📰 Traditional Leadership Vs. Servant Leadership - https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2020/03/11/traditional-leadership-vs-servant-leadership/?sh=5155103a451e 📕 Tribal Leadership - book by Dave Logan, Halee Fischer-Wright, and John King 📺 Как да спечеля спора? - презентация на Хари - https://tochka2.com/conflicts/ 📕 Hit Refresh - book by Greg Shaw, Jill Tracie Nichols, and Satya Nadella 📕 Delivering Happiness - book by Tony Hsieh

🧭 Иво Христов, основател и CEO на най-голямата IT общност в България - DEV.BG, е нашият soft skills изследовател в еп. 55. (https://www.linkedin.com/in/hrist/) 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 💊 Ако искате вашият IT екип да стане по-добра версия на себе си, услугата на Точка 2 за team coaching е вашето нещо. А ако искате сами да тренирате уменията си да работите с други IT хора - SoftSkillsPills.com е вашето място. 💻 DEV.BG - порталът, където проверяваме, когато се интересуваме от дадена компания. Можеш да видиш информация за компаниите, над 5700 актуални обяви за работа и якото е, че са организирани и подредени така, че всеки един IT човек лесно да достига до информацията, която търси. 🚀 Launchee, при които винаги ни е комфортно да записваме и с удоволствие изпробваме техниката в тяхното уютно и професионално студио. 🎙 Какво ще чуеш на честотата на Еп. 55 с Ивайло Христов: Как да намеря правилната IT компания за мен? 📻 Радиоточка 2 🔘 Критериите на ниво човек и на ниво компания, които да изследваме при избор на IT компанията за нас 🔘 Изборът ни не е статичен, но защо? 💰 Митовете в IT относно заплатите 🔘 Какви са "скритите" минуси при високите заплати? 🔘 Как да разберем доколко са стриктни процесите в компанията, към която имаме интерес? 🔘 Статистика от кухнята на DEV.BG 🔘 Трендовете в IT 📡 На каква честота сме (записано на 29.11.2021г.)? ⛲️ Извори на знание: 📰 The Culture Factor (article) - https://softskillspills.com/the-culture-factor/ 📻 Еп. 34 с Пешо Събев: Как да не проваля наемането си в IT? - https://youtu.be/EDMX9pNBEhQ 📕 Drive - book by Daniel Pink 📺 Daniel Pink on Motivation - https://softskillspills.com/the-3-elements-of-intrinsic-motivation/ 📕 The mom test - book by Rob Fitzpatrick - https://softskillspills.com/the-mom-test/ 📻 Еп. 23 с Марто Константинов: Премълчаваш ли нещо? Как да разбера какво? - https://youtu.be/3u4ipdKEul8

🧭 Евгени Кунев, софтуерен инженер с дълъг опит в Uber. И както сам се описва чупи нещата, за да види как те (не) работят. (https://www.linkedin.com/in/evgenikunev/) 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод! 💊 Ако искате вашият IT екип да стане по-добра версия на себе си, услугата на Точка 2 за team coaching е вашето нещо. А ако искате сами да тренирате уменията си да работите с други IT хора - SoftSkillsPills.com е вашето място. 🟦 Experian - Едно от нещата, на които държат в компанията, е хората да се чувстват уверени и спокойни да достигнат максимума от потенциала си. В тази връзка развиват и собствена Training academy, вътрешна за компанията и движена от самите хора. 🥑 Ocado Technology - В основите на културата на Ocado Technology е доверието - важна съставка за това да не се страхуваме да експериментираме. Нещо, в което вярват и в Ocado е, че независимо дали експериментът успее или се провали, те се учат от опита си и споделят наученото. 🚀 Launchee, при които винаги ни е комфортно да записваме и с удоволствие изпробваме техниката в тяхното уютно и професионално студио. 🔘 Как да не счупиш junior, поверявайки му отговорността на пейджъра? 🔘 Напрежението, което се поражда от ненавременна обратна връзка. 🔘 Управление на тревожността. 🔘 Как да създадем среда, в която хората да са спокойни да споделят тревожностите си? 🔘 Кога да споделим тревожностите си? 🔘 В коя посока на йерархията да споделяме тревожностите си? 🔘 Как да адресираме и как да балансираме емоциите си? 🔘 Как да сменим работата си, въпреки тревогата от самата смяна? ⛲️ Извори на знание: 🧭 Adam Grant 📈 Dunning Kruger Effect - https://www.psychologytoday.com/us/basics/dunning-kruger-effect 💊 https://softskillspills.com/the-best-team-zone/ 📕 Adam Grant - Originals 📕 Amy Edmondson - The Fearless Organization 💊 https://softskillspills.com/anxiety-party/ 📰 Хари - Трябва ли лидерът да си казва, когато не е сигурен - https://www.linkedin.com/pulse/увереността-и-несигурността-вървят-ръка-за-haralambi-haralambiev/ 📰 Liz Fosslien and Mollie West Duffy - How Leaders Can Open Up to Their Teams Without Oversharing - https://hbr.org/2019/02/how-leaders-can-open-up-to-their-teams-without-oversharing 📕 Adam Grant - Think Again 📻 Еп. 45 с Цвети Грозданова: Как да работим по време на лична криза? - https://youtu.be/ApzdUTjmYp0 📻 Еп. 22 с Красен Колев: Как да изградим култура на учене? - https://youtu.be/ACbumSB3RSY 📻 Еп. 30 с Биляна Велчева: Как промяната да не ни счупи? - https://youtu.be/nBQc12cT_vs 🧭 Mark Manson - https://markmanson.net 💊 Tim Ferris - Are you scared? - https://softskillspills.com/are-you-scared/ 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🎄 В този специален Коледен епизод помолихме гостите на подкаста да споделят своя топ soft skills съвет. Желаем ви здраве, хубави изненади, успехи и много изслушани епизоди през 2021-ра! 😋 💊 Ако искате вашият IT екип да стане по-добра версия на себе си, услугата на Точка 2 за team coaching е вашето нещо. А ако искате сами да тренирате уменията си да работите с други IT хора - SoftSkillsPills.com е вашето място. Приятно слушане! 🎙️ На честотата на: Christmas Edition 2021 🎬 0:00 Начало с поздрав от целия екип на Радиоточка 2! 🥳 🧭 0:44 Дани Арапкюлиев - https://www.linkedin.com/in/danailarapkuliev/ 🧭 3:07 Митко Василев - 🧭 5:06 Веско Колев - https://www.linkedin.com/in/veselinkolev/ 🧭 6:50 Илиян Станкова (Танк) - https://www.linkedin.com/in/yourfriendtank/ 🧭 9:00 Велина Гетова - https://www.linkedin.com/in/velinagetova/ 🧭 11:43 Костадин Голев - https://www.linkedin.com/in/kgolev/ 🧭 12:39 Ани Сарамбелиева - https://www.linkedin.com/in/sarambelieva/ 🧭 13:30 Иван Русев - https://www.linkedin.com/in/ivanrusev/ 🧭 15:13 Митко Иванов - https://www.linkedin.com/in/dstivanov/ 🧭 17:32 Ирина Лилова - https://www.linkedin.com/in/irinalilova/ 🧭 19:35 Жоро Спасов - https://www.linkedin.com/in/george-spasov/ 🧭 20:27 Марио Пешев - https://www.linkedin.com/in/mpeshev/ 🧭 23:14 Диляна Домусчиева - https://www.linkedin.com/in/ddomuschieva/ 🧭 24:13 Георги Ненов - https://www.linkedin.com/in/nenov-georgi/ 🧭 24:50 Биляна Велчева - https://www.linkedin.com/in/bilyanakrasteva/ 🧭 25:29 Георги Донев - https://www.linkedin.com/in/georgidonev/ 🧭 25:59 Георги Колов - https://www.linkedin.com/in/georgi-kolov-41798061/ 🧭 27:55 Петър Събев - https://www.linkedin.com/in/petersabev/ 🧭 30:15 Димитър Петков - https://www.linkedin.com/in/dimitar-petkov-717958b1/ 🧭 30:54 Мартин Ванков - https://www.linkedin.com/in/martin-p-285bb4172/ 🧭 33:10 Галин Тодоров 🧭 34:25 Поля Граматикова - https://www.linkedin.com/in/polya-gramatikova-9963472/ 🧭 34:52 Димитър Петков - https://www.linkedin.com/in/ddpetkov/ 🧭 35:44 Камен Алипиев - Кедъра - https://www.linkedin.com/in/kamenalipiev/ 🧭 39:32 Веси Ташева - https://www.linkedin.com/in/vesselinatasheva/ 🧭 41:29 Цвети Грозданова - https://www.linkedin.com/in/tsvetelina-grozdanova-davidova-b9664217/ 🧭 43:08 Richard Haywood - https://www.linkedin.com/in/richardhaywood/ 🧭 45:15 Ники Тодоров - https://www.linkedin.com/in/nicktodorov/ 🧭 45:40 Искра Антонова - https://www.linkedin.com/in/iskra-antonova-b4568a44/ 🧭 46:05 Стефан Добрев - https://www.linkedin.com/in/sdobrev/ 🧭 46:37 Йордан Георгиев - https://www.linkedin.com/in/neverproductive/ 🧭 47:34 Тишо Георгиев - https://www.linkedin.com/in/tihomir-georgiev-3a36582/ ⛲️ Извори на знание: 📕 Radical Candor - book by Kim Scott 📕 Mindset: The New Psychology of Success - book by Carol Dweck 🔗 https://xyproblem.info - сайтът, който обяснява защо хората задават второспенните си въпроси, вместо да започнат от реалния проблем 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka

В този специален епизод ще чуеш много истории направо "от кухнята" на Радиоточката, издирваме и нашия фен, който е изслушал всичките ни епизоди до тук и като нас е чакал и еп. 33 за "колекцията от епизоди". 😊 💛 Благодарим на партньорите ни: 🟪 Zühlke; 🔷 Milestone Systems; ✔✔ SMSBump; 🍋LimeChain; 🥑 Ocado Technology; 🚀 Launchee; 🟦 Experian; 📎 Clippings; 💻 DEV.BG 💊 Ако искате вашият IT екип да стане по-добра версия на себе си, услугата на Точка 2 за team coaching е вашето нещо. А ако искате сами да тренирате уменията си да работите с други IT хора - SoftSkillsPills.com е вашето място. Приятно слушане! 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🧭 Емил Табаков, Senior Product Manager в Coursera, със силен интерес към развитието на екипи и справянето му с текущите предизвикателства на #RemoteWork, е нашият soft skills изследовател в еп. 53. ⏱ Епизодът е с времетраене 2 часа 22 минути 22 секунди и 222 милисекунди 😜 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод - SMSBump, Ocado Technology и Launchee ✔✔ SMSBump, един от най-бързо развиващите се стартъпи в България, които дават един нов прочит на стара и добре позната технология - SMS-ът. Докато всички се фокусират върху мейли и чатботове, SMSBump създават маркетинг решение с уж, архаичните SMS-и, които се оказват доста ефективен маркетингов канал - даже не ти трябва и интернет! :) 🥑 Ocado Technology, с които проведохме едно от последните си обучения за годината и тествахме колко е силен екипа. На живо видяхме колко силна принадлежност имат хората към екипа си и как се опитват дружно да се справят със задачата. Това показва, че стъпват здраво на ценностите на Ocado като Collaboration и Trust. 🚀 Launchee е мястото, където обикновено записваме Радиоточка 2. Ако си търсите първокласно място за онлайн и хибридни събития, семинари и обучения в центъра на София - няма нужда да търсите повече. 🎙️ На честотата на: Как успешно да работим в remote среда? ◽ Кои са негативните ефекти от remote work? ◽ Как хората да останат свързани докато са отдалечени? ◽ Как да се провеждат ефективни дискусии онлайн? ◽ Как хората да споделят повече? ◽ Спада ли креативността във виртуалните екипи? ◽ Структура и яснота: най-важните аспекти на работа в remote среда. ◽ Как компаниите подготвят хората си за remote-first работа? ---- 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🧭 Тихомир Георгиев, Engineering Manager в Ocado Technology, има дългогодишен опит в управлението на софтуерни проекти и развитието на IT екипи. В епизода той споделя мислите и опита си за процеса на съчетаване на противоположни идеи, хора с различни характери и роли. (https://www.linkedin.com/in/tihomir-g...) 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод - Ocado, DEV.BG и Launchee 🥑 Ocadо Technology, които решават някои от най-комплексните технологични предизвикателства на нашето време, използвайки изкуствен интелект и роботика. Когато обсъждахме идеята за съвместна работа по линията на team coaching, който да направим вътрешно с екипите, ни направи много силно впечатление, че с нас се свързваха направо dev хора, а не engineer мениджъри или hr мениджъри, което е много показателно за културата в Ocado, където хората наистина работят заедно и доверието и автономността са ценени. 💻 DEV.BG - порталът, който са създали определено е първото място, където проверяваме, когато се интересуваме от дадена компания. Можеш да видиш информация за компаниите, над 5700 актуални обяви за работа и якото е, че са организирани и подредени така, че всеки един IT човек лесно да достига до информацията, която търси. 🚀 Launchee ни предоставят място за записване на подкаста, а след няколко епизода ще се възползваме и от тяхната техника за запис. Launchee имат собствено студио за запис, обработка и живо излъчване (стрийминг) на събития. 🎙️ На честотата на: Как да задаваме въпроси без да осъждаме? 🎉 0:00 1000 абонирали се IT хора за YouTube канала ни! 💛 1:38 Благодарим и на нашите партньори за подкрепата! 🎬 4:46 Начало 🔘 5:21 Защо избрахме тази тема? 🔘 13:01 Разрешаване на конфликти - игра и разбор в ефир 🔘 23:56 Въпросите, чрез които стигаме до отсрещната страна, за да вземем решение 🔘 27:22 За какво да внимаваме, задавайки въпроси и как реалистично да оценяваме ситуацията? 🔘 30:32 Какво правим в ситуациите, в които нямаме физическото време да изследваме варианти? 🔘 38:12 Как да изградим стратегия, изследвайки външните влияния и вътрешния ни свят 🔘 //TODO 😜 🔘 🔘

🧭 Миролюба Бенатова е разследващ журналист с над 20 години опит в търсене и споделяне на значимите истории, преследване на детайла, представяне на интересни хора и действащи лица така, че публиката наистина да добие представа за суровата истина на случващото се около нас. В момента Миролюба се е фокусирала да помага на бизнеса и бизнес лидерите да разказват своите истории така, че да достигат до публиката си. (https://www.linkedin.com/in/miroluba-benatova-97800921/) 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод - Clippings, Experian и Launchee 📎 Clippings - са млада продуктова компания, която променя начина, по който хората обзавеждат своите пространства. Това се случва чрез софтуерната им платформа, която опростява целия процес - от идейно ниво и избора на мебели до доставката. Ако ви се работи в стартъп със свежи хора, който създава такава промяна - разгледайте малко повече информацията за Clippings. 🟦 Experian - са компания с история и голям мащаб. Самият факт, че чрез решенията и услугите си компанията обработва информация на над 1 милиард човека, е уникален. Софтуерните им решения все повече са Cloud базирани, което освен, че е супер за клиентите им, позволява на IT хората да работят с най-новите технологии и да виждат резултата от работата си по-бързо. А който не иска да работи от вкъщи - офисът им е супер як. 🚀 Launchee е мястото, където обикновено записваме Радиоточка 2. Ако си търсите първокласно място за онлайн и хибридни събития, семинари и обучения в центъра на София - няма нужда да търсите повече. 🎙️ На честотата на: Как да задаваме въпроси без да осъждаме? 💛 0:00 Благодарим на нашите партньори за подкрепата! 🎬 4:00 Начало 🔘 4:40 Защо избрахме тази тема 🔘 6:49 Какво кара хората в екип да са открити? 🔘 11:40 Как се управлява “етикетът, с който си вървиш”? 🔘 19:54 Докъде можеш да стигнеш с въпроси спрямо човека отсреща? 🔘 33:51 Най-бързият начин да изпуснеш шанса за доверие 🔘 42:37 Как проявяваме активно слушане? 🔘 50:46 Малките сигнали, които превръщат любопитството в обвинение 🔘 55:58 Общото в структурата на организираната престъпност и бизнес света? + пример за креативен елемент в организираната престъпност. 🔘 1:09:14 “Крайните” примери като storytelling похват 🔘 1:16:22 Погледът, който може да счупи човека в ситуацията 🔘 1:27:26 2 принципа за нажежени ситуации 🔘 1:34:57 Умението и неумението да падаш отвисоко и съвети и опит за storytelling 💛 1:57:56 Благодарим на Траяна Ценова, Митко Иванов, Георги Панайотов, Стилияна Канджева, Мария Терзиева, Владо Здравков, Александър Кръстев и Любо Циров, които ни писаха с въпроси ❓ 1:58:36 Как наистина се справяш със стреса? ❓ 2:19:09 Коя е историята, която би разказала отново и защо? ❓ 2:24:58 Как Миролюба задава въпроси? - Следва ли определена схема? Има ли “малки” и “големи” въпроси? ❓ 2:35:10 Какъв е фокусът в момента на Миролюба? ❓ 2:40:17 Коя е била най-фрапантната ситуация, в която си попадала? 🔘 2:49:57 Случай, когато Миролюба не се е спряла да преследва историята ❓ 3:03:39 Какво може да ни върне във възходяща линия за свободата на словото? 🔘 3:11:40 Как да търсим достоверността на информацията ❓ 3:27:44 Как развиваш уменията си? 🔘 3:37:24 История от Миролюба, когато е пренебрегнала инстинктите си 📡 3:45:05 На каква честота сме (на 18-ти октомври)? ⛲ Извори на знание: ✍️ https://www.masterclass.com/classes/margaret-atwood-teaches-creative-writing - Margaret Atwood - Creative Writing Masterclass 👨 Adam Grant - Organizational Psychologist

🧭 Йордан Георгиев, по-известен като Jordan Parker, софтуерен инженер от повече от 10 години - от стартъпи, през enterprise компании и от вече близо 3 години в Zühlke, където е намерил средата да бъде истински проактивен. преди 7 години започва и своя блог - Never Productive - https://www.neverproductive.com (https://www.linkedin.com/in/neverproductive/) 💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод - Zühlke и Launchee 🟪 Zühlke, които са от ни първите партньори и ни подкрепят да развиваме платформата ни https://softskillspills.com, както и подкаста Радиоточка 2. Zühlke е мястото, където не чакат някой да създаде забавлението, а сами си го създават решавайки всякакви проблеми по нестандартни и иновативни начини. 🚀 Launchee е мястото, където обикновено записваме Радиоточка 2. Ако си търсите първокласно място за онлайн и хибридни събития, семинари и обучения в центъра на София - няма нужда да търсите повече. 🎙️ На честотата на: Проактивността води до по-яко ежедневие 💛 0:00 Благодарим на нашите партньори за подкрепата! Радваме се и на всякаква обратна връзка! 🎬 2:08 Кой е Данчо и защо избра тази тема? ▫️ 6:03 Реактивно Vs. Проактивно действие ▫️ 9:10 Защо хората “се оставят” по течението и как може да го променим? ▫️ 11:37 Каква е ролята на малките ритуали още от сутринта? ▫️ 16:43 Как Данчо стигна до действие на проактивност за първи път? ▫️ 18:22 Как изглежда проактивността в контекста на Радиоточка 2? ▫️ 23:16 Дали на база на проактивността се появява и страстта към това, което правиш? - Дебат Данчо Vs. Хари 😋 🎸 29:39 Да се спрем и да разгледаме страстта, за да оценим какво от нея ни харесва ▫️ 33:53 Къде е балансът между експеримент и постоянство за нещо по-голямо? ▫️ 35:23 Лошо ли е да се пуснеш по течението? - Трябва ли задължително да имаш цел, за да си проактивен? ▫️ 42:36 Какви “спирачки” може да срещнем при проява на проактивност на ниво компания? ▫️ 54:52 Ако имаме дадени ограничения от компанията, как наистина можем да сме проактивни? ▫️ 1:09:37 Как да представяме идеите в екип? Проактивността означава ли винаги да имаме решения? ▫️ 1:17:51 2️⃣ основни проблема при представяне на идеите ни ▫️ 1:21:40 Защо да си даваме зор? - начало ▫️ 1:51:07 Ако проактивността ни носи знание, ще ни носи и много по-голяма мотивация ▫️ 1:55:48 Защо да си даваме зор да сме проактивни? - deep dive 📡 2:08:50 На каква честота сме (на 20-ти септември)? ⛲ Извори на знание: 📕 Traction: Get A Grip On Your Business - Book by Gino Wickman 📕 Refactoring - Book by Kent Beck and Martin Fowler 📕 Peopleware: Productive Projects and Teams - Book by Timothy Lister and Tom DeMarco ➿ https://www.psychologytoday.com/us/basics/dunning-kruger-effect - Dunning Kruger Effect 📕 Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us - Book by Daniel H. Pink 📕 Originals: How Non-Conformists Move the World - Book by Adam Grant 📕 Getting Things Done - Book by David Allen 👫 “Soft skills за IT хора” - Facebook група за IT хора, които искат да развият своите soft skills 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🧭 Александър Кръстев, създател на BookMark, агенция за LinkedIn маркетинг. Алекс се занимава с платформата вече повече от 10 години. Също е създател и на сайта AzCheta.com - най-големият сайт за книги и четене в България, който стана на 15 години това лято. В Еп. Z-04 с Алекс се впуснахме в дълбокото на тема “Как да използваме LinkedIn ефективно”. (https://www.linkedin.com/in/alexanderkrastev/) Благодарим на партньорите ни за този епизод - Clippings, Experian и Launchee: 📎 Clippings - платформа, която свързва архитекти и интериорни дизайнери с мебелни компании така, че по лесен и бърз начин да стигат до най-добрите мебели за техните цели. Clippings е място, където мнението на всеки е от значение, независимо от позицията, и е място, където наистина се търсят решения за нетривиални проблеми. 🟦 Experian - компания, в глобален мащаб над 17 000 човека, с която работим от няколко години, е място, където проектите едновременно са интересни и имат много голям обхват. Компания, в която виждаш как кодът ти обработва стотици милиони записи; компанията се занимава с обработка на огромно количество данни, така че да извлече знание за техните клиенти. 🚀 Launchee е мястото, където обикновено записваме Радиоточка 2. Ако си търсите първокласно място за онлайн и хибридни събития, семинари и обучения в центъра на София - няма нужда да търсите повече. 🎙️ На честотата на: LinkedIn Tips&Tricks за IT Хора 🎂 0:00 Честит Рожден Ден, Момчи! 💛 0:50 Нови партньори на проектите на Точка 2 🎬 4:00 Начало 🧭 4:35 Кой е Алекс? 🔘 6:03 Първи стъпки в LinkedIn темата ❓ 7:31 Митко Иванов: Мит ли е или не, че ако съм активен в LinkedIn, работодателят си мисли, че търся работа? 🔘 9:35 Каква е ползата лично на човек да развива своя LinkedIn профил? 🔘 20:51 Какво спира IT хората да са активни в LinkedIn? Какви са бариерите, които ни спират и какви са първите стъпки, които да предприемем? 🔘 29:07 Ти като личност в LinkedIn, а не функция или подканал на компанията 🔘 38:23 Мрежата от хора в LinkedIn с примери за запознанства с “лидери” в дадена сфера 🔘 52:14 Какво да направя, ако реша да съм активен в LinkedIn? 🔘 1:03:36 Принципите на Хари за съдържание в LinkedIn + съветите на Алекс 🔘 1:14:41 Типове постове + PIE подходът (Positioning | Informative | Engaging) ⏺️ 1:24:09 Анализ на пост на Хари в ефир - линк към поста 👉 https://www.linkedin.com/posts/haralambi-haralambiev_%D0%B2%D1%81%D0%B5-%D0%BC%D0%B8-%D0%B5-%D1%82%D0%B0%D1%8F-%D1%83%D0%BC%D0%BE%D1%80%D0%B5%D0%BD-%D1%81%D1%8A%D0%BC-%D0%BD%D1%8F%D0%BC%D0%B0%D0%BC-%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%B8-activity-6849230268981641217-rlFv 🔘 1:34:15 Взаимовръзките и съдържанието ни в LinkedIn 🔘 1:47:26 “LinkedIn полицията” 🔘 1:51:09 Защо Алекс се е влюбил в LinkedIn преди толкова години и как се провали любимата му шега ❓ 1:55:43 Елина Марчева: Много бих искала да споделите мнение за трансформацията на LinkedIn lately в масова социална мрежа клоняща към посредственост, където всеки си поства всичко ❓ 2:15:38 Виктория Чучумишева: Какви постове се гледат и харесват най-много? 🔘 2:29:35 Блиц въпроси: ○⇴ Мит ли е или не, че ако съм активен в LinkedIn, работодателят си мисли, че търся работа? ○⇴ В какъв момент масовото разпращане на покани ще спре? Какво би го провокирало? ○⇴ Защо е толкова трудно да се рекламира в LinkedIn, в частност на български? ○⇴ Създаването на общности в LinkedIn ○⇴ Дефинирай “ценен контакт” ○⇴ Съветите на Алекс и Хари за първи стъпки в платформата ○⇴ Видове съдържание ○⇴ Писане на български спрямо писане на английски език ○⇴ Опит с писането на статии в LinkedIn 📡 В този епизод не си говорим на каква честота сме (04.10.2020)? 🙃 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🧭 Стефан Добрев, co-founder на ST6, с огромен опит в развиването на екипи, хора и организации, споделя от първа ръка за предизвикателствата и плодовете на радикалната прозрачност като ценност и структура в една организация. (https://www.linkedin.com/in/sdobrev/) Благодарим на партньорите ни за този епизод - SMSBump, LimeChain и Launchee: ✔✔ SMSBump - стартъп на световно ниво, които развиват онлайн платформа за маркетинг, вече част от компанията-еднорог Yotpo, определено са място, където да се забавлявате и същевременно да правите як продукт на глобално ниво. Виж повече тук: tochka2.com/smsbump 🍋 LimeChain, които са на гребена на вълната в сферата на blockchain development-a не само в България, а и в световен мащаб, са мястото за IT хора с опит, които искат да се развиват в blockchain development-a - място, където иновацията наистина е много водеща за компанията. - https://limechain.tech/about/ 🚀 Launchee имат собствено студио за запис, обработка и живо излъчване (стрийминг) на събития и ни предоставят място за записване на подкаста, където винаги ни е уютно. 🎙️ На честотата на: Как се изграждат организации на бъдещето? 💛 0:00 Благодарим на нашите партньори за подкрепата! Радваме се и на всякаква обратна връзка! 🎬 2:35 Защо Стефан избра тази тема? 🔘 8:27 Ownership Vs. Control и кръговете в ST6 🔘 19:43 Как се взима решение в кръгове от “равни” хора? 🔘 24:20 Как са организирани срещите така, че да се продуктивни - добри практики. 🔘 34:37 Външната гледна точка и механизмът да видиш наистина какво става в екипа 🔘 35:53 Какви са плюсовете и минусите на радикалната прозрачност - на ниво индивид, на ниво екип, на ниво организация? 🔘 41:08 Как прозрачността влияе на отношенията на хората и как да не ни счупи? 🔘 54:18 Отличителните черти на хората в екипа 🔘 57:54 Доколко се опознават хората като хора в организацията? 🗝 1:01:11 Кои инструменти и практики да изпробваме и как? 🔘 1:06:27 Как хващаме момента, че дадената практика не работи при нас? ❓ 1:13:49 Как взимате решения в структурата на ST6? - пример с отворените заплатите 🔘 1:32:58 Наемане на хора в такава структура 🔘 1:36:12 Как разрешавате конфликти в структурата на ST6? 🔥 1:51:32 Блиц минаване по въпроси от социалните мрежи ○⇴ Какво показва практиката? - Хората склонни ли са да правят процеси, когато това зависи изцяло от тях или по-скоро се бяга от процесите? ○⇴ Следите ли колко се гледат разни документи? - Кои са най-гледаните, кои са най-коментираните документи? ○⇴ Как мерите ползите и минусите на прозрачността? ○⇴ Има ли хора, които изобщо не са в кръгове? ○⇴ Колко % от ежедневието ти отива в работа по проектите спрямо други неща около кръговете? ○⇴ Има ли примери за много големи организации, които следват такъв вид структура? ○⇴ Минуси при такъв тип структура, освен по-бавното взимане на големи решения? ○⇴ Как да се подобрим в remote контекст? ○⇴ Какво се случва, ако мнозинството е на различно мнение от shareholder-ите и имат ли право на ВЕТО? 🔘 2:09:07 Как се получи прозрачността в Точка 2? 🔘 2:17:08 Практики и прилагането им от опита на Хари и Стефан 📡 2:38:22 На каква честота сме (на 20-ти септември)? 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🧭 Искра Антонова, бивш преподавател и настоящ QA специалист, успешно е направила прехода от образователния към IT сектора. В епизода обсъждаме какво е необходимо, за да навлезеш в бранша и да бъдеш след това успешен. (https://www.linkedin.com/in/iskra-antonova-b4568a44/) Благодарим на партньорите ни за този епизод - DEV.BG и Launchee: 💻 DEV.BG, които продължават да развиват job board за IT общността - място, където може да намерите 5551 обяви по удобен начин, спрямо какво търсите + близо 800 профила на IT компании в портала. Това е мястото, където да се запознаете с всяка IT компания! 🚀 Launchee, при които винаги ни е комфортно да записваме и с удоволствие изпробваме техниката в тяхното уютно и професионално студио. 💊 SoftSkillsPills - soft skills платформата на Tochka 2 за IT хора, пълна с практически полезни материали за това как IT хората да работим по-добре заедно. 🎙️ На честотата на: Как да си успешен в IT след преквалификация? 💛 0:00 Благодарим на нашите партньори за подкрепата! 💊 Абонирайте се за SoftSkillsPills 🎬 3:02 Начало 🔘 3:33 Защо Искра избра тази тема? 🔘 5:40 Как Хари и Искра се запознаха? 🔘 7:00 4 фази до достигане на успеха при навлизане в IT бранша след преквалификация 🔘 8:03 Личната история на Искра - от научно-изследователска дейност към QA 🔘 18:05 Кога е моментът, в който човек се чувства готов и трябва вече да се пробва по интервюта? 🔘 27:55 Когато човек сменя професии - той не тръгва от нулата. 🔘 34:12 Само с желание не става. Никой няма да успее ако само чака - няколко примера за неуспех при навлизане. 🔘 38:03 Трябва ли да си готов да почнеш на по-малко пари? 🔘 42:30 Какво е успехът за Искра? Кои са най-успешните хора - тези, които дават или тези, които взимат? 🔘 48:40 Нужни ли са soft skills, когато човек влиза в IT бранша? 🔘 1:02:50 Едно от най-важните действия, които трябва да направите след като влезете в IT бранша. 🔘 1:06:09 Процесът с интервютата - какви трудности може да срещне човек? 💊 1:08:45 Техника: Как да се борим с предубежденията на хората, когато се преквалифицираш и кандидатстваш за работа? 🔘 1:19:35 Как да управляваме страховете и несигурността си при преквалифициране? 🔘 1:28:55 Как да се подготвяме самостоятелно и как да попълваме дупките в знанията си? 🔘 1:42:55 Кога IT хората трябва да развиват soft skills? 🔘 2:00:48 Какво търсят IT фирмите от един кандидат? 📡 2:07:25 На каква честота сме (на 3-ти септември)? ⛲ Извори на знание: 📕 Give and Take: Why Helping Others Drives Our Success - Book by Adam Grant 💊 SoftSkillsPills.com - soft skills платформа за IT хора 👫 “Soft skills за IT хора” - Facebook група за IT хора, които искат да развият своите soft skills 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🧭 Ники Тодоров, Founder & CEO на LimeChain, със своя богат и разнообразен опит на истински изследовател, е нашият Soft Skills гост в епизод 48 на Радиоточка 2. (https://www.linkedin.com/in/nicktodorov/) Благодарим на партньорите ни за този епизод - LimeChain, DEV.BG и Launchee: 🍋 LimeChain, които на 18/10/2021 стартират LimeAcademy - програма за опитните програмисти, които искат да преминат към света на blockchain. Целта на LimeAcademy е да помогне чисто технологично, човек да се развие, но и да се докосне до историите и познанията на опитни ментори и гост лектори от индустрията 🎓 (https://limeacademy.tech) 💻 DEV.BG, които продължават да развиват job board за IT общността - място, където може да намерите над 5000 обяви по удобен начин, спрямо какво търсите + над 700 профила на IT компании в портала и това е мястото, където да се запознаете с дадена компания! 🚀 Launchee, при които винаги ни е комфортно да записваме и с удоволствие изпробваме техниката в тяхното уютно и професионално студио. 🎙️ На честотата на: Израстването на хората с разрастването на компанията 💛 0:00 Благодарим за обратната връзка! “Обадете” ни се и след този епизод, за да продължим да развиваме заедно Радиоточка 2! 🤗 🎓 1:23 LimeAcademy за първа година! 💻 2:22 Благодарим на нашите партньори за подкрепата! 🎬 3:24 Начало 🔘 3:59 Защо Ники избра тази тема? 🔘 4:48 2 начина хората да израстват с компанията и трудните решения с тях 🔘 9:49 Разбирането “Ако не станеш шеф, си се провалил в това, което правиш” - Каква е “лепенката” ти? 🔘 16:22 Кои хора са подходящи за израстване заедно с компанията и какво означава израстване? 🔘 20:14 Хора, на които им се отдава да водят, но не искат и се чупят без яснотата на рамките 🆚 Хора, които имат огромно желание да водят, но изобщо не им се отдава 🔘 27:46 3 примера за израстване с компанията в хода на нещата или за липса на такова 🔘 34:01 Да имаш План Б или да се вложиш на 100%? 🔘 37:31 Какви са вариантите за действие за развитие на хората заедно с разрастването на компанията? 🦞 41:44 Как стресът може да ни бъде полезен? - пример с израстването на омарите и стартирането на Точка 2. 🔘 46:15 Кое е ключовото нещо при поемане на нови отговорности и влизане в режим на стрес? 🔘 51:43 Докога е ок да “се проваляме” и как да продължим да експериментираме? 🔘 57:55 Какъв skillset ни е нужен, когато развиваме компания? 🔘 1:05:19 “Перфектният” начин човек да се развива в нова роля + как компанията да помага на хората си? 🔘 1:09:29 Кои са уменията, които търсим, като лидери, при разрастване на компанията? 🔘 1:22:34 Действията ни, когато “ножът опре до кокала” и когато ни е спокойно 🔪 Vs. 😌 🔘 1:23:59 Как Ники и LimeChain връщат на общността чрез LimeAcademy? 🍋🎓 🔘 1:26:08 Нужно ли е да си на лидерска позиция, за да продължиш да израстваш и подпомагаш компанията? 🔘 1:34:55 Кой е най-големият проблем при ролите на ниво организация и как целенасочено да подобряваме климата? 📡 1:51:05 На каква честота сме? ⛲ Извори на знание: 📰 Google's Project Oxygen https://rework.withgoogle.com/blog/the-evolution-of-project-oxygen/ 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🧭 Емил Ибришимов, VP of Engineering в Gem, е нашият Soft Skills изследовател в епизод 47 на Радиоточка 2. Емо споделя част от своя опит от Dropbox, Google, Facebook и сега Gem по темата за изграждане на силни инженерни екипи. (https://www.linkedin.com/in/emil-ibrishimov-58151041/) Благодарим на партньорите ни за този епизод - LimeChain, DEV.BG и Launchee: 🍋 LimeChain, които в момента подготват една много практическа, онлайн програма за всеки, който иска да се развива към blockchain developer - LimeAcademy. 🎓 💻 DEV.BG, където освен, че можеш да намериш над 5000 обяви, публикувани на job board-а, има над 700 профила на IT компании в портала, който винаги ни помага да се запознаем с профила на нови за нас компании. 🚀 Launchee, при които винаги ни е комфортно да записваме и с удоволствие изпробваме техниката в тяхното уютно и професионално студио. 🎙️ На честотата на: Привличане, наемане и формиране на инженерни екипи 💛 0:00 Благодарим за обратната връзка! - Надяваме се да продължавате! 🤗 🔄 1:57 Благодарим на нашите партньори за подкрепата! 🎬 4:24 Начало 🧭 5:07 Хари за Емо 🔘 6:05 Защо тази тема? 🔘 8:04 Какъв да е подходът ни, когато искаме да уголемим екипа? Как се е променил процесът исторически? 🔘 13:09 Кога брандът работи - на ниво компания и на ниво човек. 🔘 21:57 Как намираме точните хора за нуждите на компанията и какво значи “точният човек”? 🔘 26:28 Колко време се отделяме да преценим какъв тип човек, с какъв skillset и с какъв режим ще влезе в екипа? 🔘 33:20 Има ли голямо “лъжене” по време на процес на наемане, заради липсващият баланс short-term / long-term решения? 🔘 37:38 Само начинът, по който се наема или и типа компания е от значение? Каква е динамиката в определянето на очаквания? ❓ 43:18 Процесите на наемане и как хората работят заедно между различните роли ❓ 45:34 Има ли ясно разделение между ролите в IT индустрията в България и за какви симптоми да следим, в случай, че не работят нещата? 🔘 1:00:50 Как да определим кое е нашият “магнит” и как ясно да се отличим от другите компании, за да привлечем правилните хора? 🔘 1:11:37 Бързо да разберем коя част от бранда и компанията е важна за отсрещната страна, за да създадем ясна представа и очаквания 🔘 1:17:16 Нужно ли е да анализираш защо хората са в тази компания, за да привлечеш правилния човек като ново попълнение? 🎯 1:22:33 Практическите примери и подходи за първи контакт с потенциален кандидат или клиент 🔘 1:34:29 Какви са различните подходи спрямо различните източници за достигане до “нашите” хора? ❓ 1:53:54 Има ли 10x инженери в България и какво е влиянието, което оказват върху екипа? 🔘 2:13:23 Защо да наемем кандидат, който е в самото начало на кариерата си? - Плюсове и минуси ❓ 2:19:19 - Време за въпроси: ፧ За да се изгради силен екип, от кой член трябва да започне формирането му - Лидер, Product Owner, Business Analyst или друг?; ፧ Кога е подходящо да се дефинират екипните роли, техните цели и отговорности?; ፧ Какви норми на поведение е добре да се възприемат, т.е. Ще се дефинират ли граници и какви? ፧ Какъв подход за избор на технологии, с които ще работи екипа, ще се приложи - свободен или наложен избор? ፧ Трябва ли да изчакаме запълването на всички позиции, за да започнем с формирането на екипа? 📡 2:38:12 На каква честота сме? ⛲ Извори на знание: 𝌭 Working Genius Model 📕 The Five Dysfunctions of a Team - Book by Patrick Lencioni 𝌭 Daniel Pink’s Motivation Model 📕 Thinking, Fast and Slow - Book by Daniel Kahneman 📕 Traction: How Any Startup Can Achieve Explosive Customer Growth - Book by Gabriel Weinberg and Justin Mares 📕 Trillion Dollar Coach - Book by Alan Eagle, Eric Schmidt, and Jonathan Rosenberg 📕 Masters of Doom: How Two Guys Created an Empire and Transformed Pop Culture - Book by David Kushner 🎧 WorkLife with Adam Grant - The Problem with All-Stars 📰 Google's Project Aristotle 📕 Creativity, Inc. - Book by Amy Wallace and Edwin Catmull

🧭 Richard Haywood, having worked both on the technical and non-technical sides of the development organisation, makes him and his experience as he would put it - varied. 🙃 (https://www.linkedin.com/in/richardhaywood/) 💛 We are grateful to our partners with whom we are restlessly working on helping IT people work better together through every project & initiative. 🚀 Launchee is where we usually record Radiotochka 2. If you are looking for in-person and online events, trainings and workshops - look no further as Launchee is Sofia’s premier space for that. See more at https://www.launchee.space/ 🟪 Zühlke, a patron for our “Giving Feedback” at SoftSkillsPills.com, is a global R&D service provider with a unique culture that puts a strong emphasis on feedback. See more at https://www.zuehlke.com/ ✅ SMSBump is a growing startup, part of Yotpo. It’s a place where you develop products on a global level (recently Yotpo and Shopify agreed on a strategic partnership) and at the same time - enjoy working from anywhere. Check out more at https://tochka2.com/smsbump 🎙️ On our radio frequency: Helping your people change roles 💛 0:00 Our partners 🤗 🎬 4:45 Get Set Go! 🔘 5:45 Why did we choose this topic? 🔘 8:29 When you take on a new role when is the time you say “ok, that’s not for me” 🔘 9:56 As a leader, how do you “nudge” people to try new roles and projects? 🔘 17:02 The 2 types of 1-on-1’s 🔘 19:26 How do a leader create the psychological safety in the team so that people actually grow and develop themselves? 🔘 21:05 How to balance the discussion between the person and the organisation when people want or don’t want to change roles? 🔘 25:27 Is changing the role linked to confidence - the cases of lack of confidence or the overconfident individuals. 🔘 29:56 “I’m doing a great job - you should reward me!” 🔘 39:17 Expectation gaps that people have 🔘 41:16 The experience when changing roles 🔘 48:46 Good Job Vs. Bad Job 🔘 52:55 “Right” ways and “bad” ways to switch roles when you’re not happy with the situation? 🔘 57:59 The mission of the company and the mission of the team 🔘 1:01:03 The Working Genius Model by The Table Group 🔘 1:03:38 Working with Leaders who have Teams, how do you make sure that All of them work together? 📡 1:12:18 What’s on our frequency? ⛲ Sources of Knowledge: 𝌭 The SPIN model - https://softskillspills.com/spin-model/ 📰 The Dunning-Kruger Effect - https://www.psychologytoday.com/us/basics/dunning-kruger-effect 📕 Think Again - Book by Adam Grant 𝌭 The Working Genius Model - https://www.workinggenius.com 📕 Hit Refresh - Book by Satya Nadella 🎧 WorkLife with Adam Grant - Think Again: JJ Abrams Takes Adam’s Job https://www.ted.com/talks/worklife_with_adam_grant_think_again_jj_abrams_takes_adam_s_job 📞 "Call" Radiotochka 2 Share a good example, ask us a question, give us feedback or just name a favourite bit from this episode so that Alex Scissorhands can “cut” it in a separate short story. 👇 📻 Radiotochka 2 - The Podcast for Soft Skills explorers 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🧭 Цвети Грозданова, Business Development Manager в Launchee, е нашият Soft Skills изследовател в епизод 45 на Радиоточка 2. (https://www.linkedin.com/in/tsvetelina-grozdanova-davidova-b9664217/) Благодарим на партньорите ни за този епизод - Milestone Systems и Launchee: 🚀 Launchee, които са прекрасно място за запис на събития във всякакви формати - и онлайн, и на живо 😊 🔷 Milestone Systems са компания с голям фокус върху хората и място, където вярваме, че ако преживяваш нещо лично, то ще имаш пълна подкрепа и разбиране. 🎙️ На честотата на: Как да работим по време на лична криза? 🎂 0:00 Честит рожден ден на Точка 2! 💛 0:50 Благодарим за подкрепата 🤗 🎬 1:53 Начало 🔘 2:44 Защо тази тема? - Как по време на работа да се справяме с лични кризи 🔘 4:28 Как продължаваме напред? - 3 типа реакции, когато човек изпитва скръб 🔘 6:06 Как да израстнем от травмата? Как да говорим за такъв тип ситуация? 🔘 17:37 Как да подходим - The elephant in the room или как избягваме, а е добре да обсъдим 🔘 23:52 Как човекът да се справи и как екипът да се справи? - Всеки има лична история 🔘 39:49 Подход към ситуацията 🔷 40:26 Как да се справяме на работа, когато преживяваме нещо лично - една лична история от Ива Маджарова от Milestone Systems 🔘 46:16 Как мениджърския екип да подходи при криза? 🔘 49:35 Тактики, с които да се справяме 🔘 52:50 Пример за “кисела” сутрин - как заедно да се справим с тази ситуация 🔘 55:42 Какво става, ако няма емпатия от ръководството? 🔘 57:36 Болката ни е болка на всички 🔘 1:00:58 Как да подходим към клиенти в момент на болка? 🔘 1:04:13 В кои ситуации трябва да се комуникира “навън” 🔘 1:07:45 Неумението ни да се справяме и как ние можем да помогнем 🔘 1:10:44 Зоната на безпокойство 🔘 1:14:19 Как изграждаме психологическа сигурност? 🔘 1:16:40 Anxiety party, екипният климат и как да дадем пространство за уязвимост 🔘 1:21:00 Удобно е да си “болен”, но нека не е за сметка на екипа 🔘 1:25:56 Примери за “кофти” комбинации и къде е границата 🔘 1:30:51 Може ли човек да “изпусне” момента кога да спре да бъде “болен”? 🔘 1:32:04 Празният стол и какво извличаме от играта ❓ 1:36:25 Като лидер как да поддържаме контакта с хората? ❓ 1:39:52 А при хубавите моменти? △ 1:48:29 5-те дисфункции на един екип 🔘 1:50:50 Има ли ясен стандарт и яснота и каква да е обратната връзка? 📡 1:55:22 На каква честота сме? ⛲ Извори на знание: 👦 Adam Grant https://www.linkedin.com/in/adammgrant/ 📕 Option B: Facing Adversity, Building Resilience, and Finding Joy - Book by Sheryl Sandberg 📕 No Hard Feelings - Book by Liz Fosslien and Mollie West Duffy 🎧 Taken for Granted: Brené Brown on What Vulnerability Isn't https://www.ted.com/talks/taken_for_granted_brene_brown_on_what_vulnerability_isn_t 📰 reWork Guide: Understand team effectiveness https://rework.withgoogle.com/guides/understanding-team-effectiveness/ 📕 The Five Dysfunctions of a Team - Book by Patrick Lencioni 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🧭 Веси Ташева, разпозната като лидер по темата Diversity, Inclusion & Belonging, е нашият soft skills изследовател за епизод 44. С Веси обсъждахме как хората да работят по-добре заедно благодарение на различията си и въпреки предубежденията си. Благодарим на партньорите ни за този епизод - SMSBump, LimeChain и Launchee: ✔✔ SMSBump са бързоразвиващ се български стартъп, вече част от компанията-еднорог Yotpo, които разработват едно от най-популярните приложения за Shopify. Виж повече тук: tochka2.com/smsbump 🍋 LimeChain са водеща компания за Blockchain разработка не само в България, а и в световен мащаб. Съвсем скоро ще може да се запишете за LimeAcademy, която ще е академия с уникален формат и възможности за научаване на технологиите на бъдещето. 🚀 Launchee ни предоставят място за записване на подкаста, а след няколко епизода ще се възползваме и от тяхната техника за запис. Launchee имат собствено студио за запис, обработка и живо излъчване (стрийминг) на събития. 🎙️ На честотата на: Многообразие и принадлежност на работното място 🎬 0:00 Басовият глас на Хари 🎯 0:13 Хубави новини - нови партньори на Точка 2 проектите (SMSBump и LimeChain) + предстоящия IT Teams Challenge, който организираме с Fourth 🔘 3:39 За какво ще си говорим с Веси Ташева? Какво е Diversity & Inclusion? 🔘 5:59 Защо тази тема? - “Да кажем, че Diversity & Inclusion е модерно, е като да кажем, че Wi-Fi е модерно.” 🔘 10:53 Как да се справяме с предразсъдъците? 🔘 18:26 Как можем да работим с тези фактори, които ни предизвикват мисленето? ❓ 25:19 Diversity Vs. Професионални или персонални качества ❓ 32:39 Какво да правим, когато в екипа има хора, които се отнасят враждебно, заради предубеждения 🔘 38:57 Бандата на Точковчетата, The Red Chick & Other biases 🍋 51:42 Вижда ли се разлика в екип, който преобладава един пол и в даден момент влезе човек от другия пол - историята на Маги от LimeChain, която влиза в изцяло мъжки екип. 🔘 55:30 Границите между шега и обидно поведение 🔘 1:03:36 Ако си от страната на човек, на когото не му харесва как се обръщат към него, как да реагираш и да се справиш със ситуацията? 🎭 1:07:10 Отиграване на ситуацията в ефир ❓ 1:16:06 Ще имаме все повече смесен тип работа (от вкъщи и от офиса), как да действаме в посока belonging & inclusion? 🔘 1:26:36 Балансът в шегите 📡 1:36:10 На каква честота сме? ⛲ Извори на знание: 📕 Thinking, Fast and Slow - Book by Daniel Kahneman 📕 Born a Crime - Book by Trevor Noah 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🧭 Мартин Царев, един от първите хора в Zühlke България, е нашият soft skills изследовател за епизод 43. С Марто си обсъждахме всичко около културата на една IT компания и един екип и как да направим така, че тази култура да е жива. 🚀 Благодарим на Launchee - мястото, в което записваме подкаста. Ако не познавате Launchee - те имат собствено студио за запис, обработка и живо излъчване (стрийминг) на събития. 💜 Благодарим на Zühlke, които показват с действията си как културата в една компания може да се живее. Те действаха смело като станаха първата компания, която подкрепя проектите на Точка 2. Чуйте епизода 🎙️ На честотата на: Защо културата не може да бъде статична? 🎬 0:00 Басовият глас на Хари 🎯 0:13 Заедно с Fourth стартираме IT Teams Challenge! 🔘 1:08 Първи стъпки в темата 🔘 2:57 Първи досег на Марто с Zühlke 💛 6:03 Благодарим на всички, които се включиха с въпроси в групата ни Soft skills за IT хора! ❓ 6:25 Веско Колев: Какво е култура, какви са нейните функции, какви са следствията от нея? 🔘 11:57 Когато полагаме основите… - Началото на Точка 2 и Zühlke Group Bulgaria ❓ 21:41 Колко е важен при наемането на човек culture fit-ът? 👀 23:36 Интервю процесът в ефир! 🔘 30:26 Как преценяваме дали човекът fit-ва? 🔘 36:26 Стъпка по стъпка как правим Culture Workshop-а ни в Точка 2 🔘 46:15 Culture fit & Cultural diversity 🔘 49:02 Къде теглиш чертата? 🔘 57:56 Рискът от подкултурите, когато нарастне броят на хората. Кога е “риск”? ❓ 1:03:46 Екипна култура Vs. Фирмена култура 🔘 1:13:28 Как да използваме различията + Какво означава мълчанието в България и какво означава в Швейцария? 🔘 1:21:20 Как се включва човек в екипа и има ли значение фирмената култура в remote setup? 🔘 1:34:28 Смислено ли е да са задължителни практики, ритуали, инициативи, свързани със срещи на живо? ❓ 1:47:24 Как да съдействаме на новоназначените в remote setup? ❓ 1:55:12 В какъв момент се правят промени на културата? 📡 2:09:54 На каква честота сме? ⛲ Извори на знание: 📕 The Culture Code - Book by Daniel Coyle 📕 Creativity, Inc. - Book by Amy Wallace and Edwin Catmull 🎧 WorkLife - Podcast with Adam Grant 📰 https://hbr.org/2018/01/the-culture-factor.html 📕 Work Rules! - Book by Laszlo Bock 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

Това е нетипичен епизод за Радиоточката, защото изследваме тема, различна от soft skills. Подобни епизоди ще маркираме по специфичен начин - серия “z”. 🧭 Камен Алипиев - Кедъра е един от най-добрите спортни журналисти в българския телевизионен ефир. Неговият глас е разпознат от всички любители на Олимпийските игри, баскетбола и спорта като цяло. Благодарим на две софтуерни компании, които подкрепят проектите на Точка 2: 🟪 Zühlke и 🔷 Milestone Systems. Компании, които имат невероятно отношение към хората и тяхното развитие! 🚀 Епизодът беше записан в Launchee - място, в което може да постигнете олимпийски резултати при правене на събития, независимо дали на живо или онлайн. 🎙️ На честотата на: От кухнята на спортния журналист - с Камен Алипиев - Кедъра 🎧 0:00 Благодарности от Синеморец към Zühlke и Milestone Systems ◻️ 1:34 Как се зароди идеята Хари и Кедъра да правят този епизод? ◻️ 6:50 Как спортният коментатор държи интереса на зрителя? ◻️ 12:45 Има амбиция, но не става за водещ - какво го правим? Как да не го смачкаш? ◻️ 16:58 Началото и края на Кедъра в БНТ ◻️ 25:23 Какво става с кадърните хора, които не се бутат? ◻️ 31:04 30+ години в БНТ - защо да стоиш дълго време на една работа? ◻️ 38:15 Не приемай нищо за даденост! ◻️ 43:31 Истерията около “златните момичета” - ние нямаме критерии за успехи ◻️ 47:50 Защо България вече не печели медали? Най-големият проблем на българския спорт. ◻️ 1:02:05 Как се раждат култовите фрази на спортния коментатор? ◻️ 1:06:41 Как да вървим напред при разногласия? Как да управляваме токсичните конфликти? Най-големият мотив да си “изплюеш дробовете” от работа. ◻️ 1:18:00 Кое е ключово един отбор да стане силен? ◻️ 1:32:00 Колко е ключова ролята на треньора за един екип? Силата на разбора. ◻️ 1:37:30 Готов ли си една година да се гърбиш и една година да не вземеш стотинка? ◻️ 1:42:04 Прекомерното самочувствие и амбиция - повратна точка от живота на Камен Алипиев. ◻️ 1:51:48 Професионалист = не показваме чувства на работа!? ◻️ 1:59:56 Колко Кедъра се подготвя преди събитие? Най-голямото предизвикателство: коментиране на церемонията по откриване на Олимпийските игри. ◻️ 2:12:28 Как да достигнем до обратната връзка на публиката? Кое мнение има значение? ◻️ 2:27:20 Кое е добре свършена работа? Какво се случва на летучка? ◻️ 2:44:58 На каква е вълна са Кедъра и Хари? 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🎙️ Еп. 42 с Лилия Месечкова: Неяснотата чупи IT хората 📻 Радиоточка 2 🧭 Лилия Месечкова, VP в Progress, е нашият soft skills изследовател за епизод 42. С нея споделяхме опит и истории как IT екипите да се справят с неясните ситуации, пред които са изправени, да взимат бързи решения и да постигат резултати. 🚀 Благодарим на Launchee, при които няма никакви неясноти за това как се правят качествени събития - онлайн или на живо. 🖥 Благодарим на DEV.BG, които края на август ще съберат хиляди IT хора на конфекцията All in One 2021. Не пропускай възможността да се регистрираш (безплатно е). 🎙️ На честотата на: Неяснотата чупи IT хората 💛 0:00 Благодарим на Владо Здравков за препоръката на гост 🤓 2:35 Начало с VUCA абревиатурата 🔘 8:14 Какво ни харесва в темата 🔘 17:17 Как да внедрим нова технология в продукта? 🔘 22:45 Цялостно решение ли трябва да търся? 🔘 26:35 Как комуникираш неувереност с екипа? 🔘 30:28 При полюсни мнения, как балансираме дискусията така, че хората да са 100% ангажирани с решението? 🔘 39:55 “Аз ви казах!” 📢 45:22 Митко за All in One 2021 и темата на Вели Гетова - “Икономикото но Аз-ът” ⏹ 52:16 Избирайки структура, кога е моментът, когато спираме да бързаме? 🔘 1:02:00 Как да управляваме чувството, че нещата, които правим може да ги “хвърлим в кошчето”? 🔘 1:09:17 4-те фрази за изграждане на психологическа сигурност 🔘 1:10:59 Откъде черпиш знание в неясна ситуация или се стремиш всеки път сам да “откриеш топлата вода”? ❓ 1:24:30 Коцето Голев: Твърде много неяснота и смяна изсмуква доста енергия от хората. Как да я запазим? ❓ 1:37:37 Станислав Георгиев: Как разбираме, че сме в неясна ситуация? ❓ 1:48:55 Димитър Петков: Ако имате някакъв опит в турбулентни времена извън контекста на Covid-19 кризата и до какво са довели те? 📡 1:55:05 На каква честота сме? 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🎙️ Еп. 41 с Димитър Петков: Когато някой як си тръгне от екипа 📻 Радиоточка 2 🧭 Димитър, Senior Engineering Manager в Milestone Systems, е нашият soft skills изследовател в Еп. 41 на Радиоточка 2. Димитър е пълен с енергия, як човек от и за екипа, който споделя своя опит и въпроси по темата. 🙃 🚀 Благодарим на Launchee, при които винаги ни е уютно и записваме с усмивка епизодите на Радиоточка 2. 🔷 Благодарим на Milestone Systems, които се грижат за хората и екипите си! Вече няколко години работим с тях по линия soft skills обучения и team coaching, а с подкрепата си на Радиоточката - те ни помагат да развиваме IT обществото в България 😊 🎙️ На честотата на: Когато някой як си тръгне от екипа ⛵ 0:00 Яхтенски Milestone-ъри за начало 🔘 2:02 Теглиш чертата на взаимоотношенията или? 🔘 3:42 Fuck-up nights 🎬 6:14 Защо избрахме тази тема? 🔘 7:30 Колко пъти и как напускат хората един екип? 🔘 16:02 Кое е най-тъпото нещо, което сме наблюдавали при напускане 🔘 17:12 Етапите, през които минаваме, когато разберем, че някой як напуска 🔘 21:05 С какво свързваме промяната и как подхождаме? 🔘 25:38 “Няма незаменими хора” 🔘 28:46 Опитът свързан ли е с време? 🔘 34:01 “Шефе, напускам!” - Каква реакция следва? 🔘 49:44 “Напускам; вече не ме харесват тук.” и какъв е този период в предизвестие… 🔘 56:40 Как се “оповестява” екипът, че даден човек напуска и въпросът с “прозрачността” 🔘 1:08:03 Казусът с периода на предизвестие 🔘 1:10:11 А какво е “як човек” 🧐 🔘 1:11:55 Предизвикателство в ефир - какво правим с експертите “задници” и с некомпетентните “пичове” 🔘 1:25:21 А като не са яки хората, какво правиш? 🔘 1:31:42 Как да разбереш обратната връзка от напускащ колега? 🔘 1:33:51 Когато поддържаш връзка с напусналите хора, как се променя информацията след реалното напускане? 🔘 1:36:02 Каква е разликата, когато си на ниво мениджър и на ниво колега? 🔘 1:37:21 Теоретично лесната обратна връзка към шефа 📡 1:43:11 На каква честота сме? ⛲ Извори на знание 📝 📕 Dare to Lead - Book by Brené Brown 💊 https://softskillspills.com/ 📝 https://hbr.org/2018/01/the-leaders-guide-to-corporate-culture 📕 ADKAR: a model for change in business, government and our community - Book by Jeff Hiatt 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🎙️ Еп. 40 с Поли Граматикова: Как да усещаме пулса на хората? 📻 Радиоточка 2 🧭 Поли Граматикова, HR Manager в Cayetano Gaming, е много скъп за нас soft skills изследовател. С Поли изследвахме как да изградим доверие с хората, с които работим и да разберем как наистина се чувстват. 🚀 Благодарим на Launchee, на които имаме пълно доверие, че можем да запишем качествено каквото и да е събитие - аудио, видео, на живо, онлайн. 🔵 Благодарим на DEV.BG, с които заедно предизвикваме IT хората в България да се развиват. Чуй в епизода и какво споделяме за предстоящата All in One конференция. 🎙️ На честотата на: Как да усещаме пулса на хората? 🩺 🥳 0:00 Епизод 40! Йей! 💻 0:16 All in One на DEV.BG 🎬 1:24 Темата и как стигнахме до нея 🔘 5:36 Как да си настроим ушите така, че да усетим хората от екипа? 🔘 7:51 История “Как се руши доверие” 🔘13:00 Какво прави Поли така, че да гради доверие и да не го губи? 🔘 15:44 В кои моменти може да хванем симптомите, че човекът отсреща не е ок? 🔘 21:02 В каква среда можем “да хванем”, че човек има нещо за споделяне? 🔘 24:57 Как се запознахме с Поли 🙃 🔘 31:16 Trillion Dollar Coach и Момчи или да бъдеш чут и чувството, че не си сам и как да подходим, когато човек дойде при нас, за да си сподели. 🎬 39:07 3 препоръки за гледане ❓42:55 Митко Иванов: Как да предразположим човека, когато виждаме, че има нещо, но не си казва? 🔘 59:08 Как Поли усеща пулса на хората в ситуацията на работа от вкъщи? 🔘 1:07:06 Колко време отделя един мениджър, за да провери хората как са? 🌳 1:10:14 TReE моделът на Точка 2 🔘 1:14:45 Казус: Отиваш в Happy и на въпроса “Всичко наред ли е?”, отговорът е “Не.” 🔘 1:15:58 Пример на Нечуваемостта и бездействието 🔘 1:19:14 Ако хората заедно постигат резултат, това помага за човешкото отношение в екипа ❓ 1:22:55 Ако имаш казус, в който двама от хората в екипа не се разбират, общуваш си и с двете страни, заемаш ли страна? 📡 1:29:26 На каква честота сме? ⛲ Извори на знание 📝 📕 Trillion Dollar Coach - Book by Alan Eagle, Eric Schmidt, and Jonathan Rosenberg 🎬 Black Hawk Dawn, https://www.imdb.com/title/tt0265086/ 🎬 Ted Lasso, https://www.imdb.com/title/tt10986410/ 📕 The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups - Book by Daniel Coyle 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

Това е нетипичен епизод за Радиоточката, защото изследваме тема, различна от soft skills. Подобни епизоди ще маркираме по специфичен начин - серия “z”. 🧭 Галин и Мартин са млади създатели на игри, съоснователи на българското гейминг студио Blue Rose Games (https://www.bluerosegames.net/), което в момента разработва играта Azure Dawn. 🎙️ На честотата на: Изкуството да правим игри 🎧 0:00 Начало - за първи път четирима участника в Радиоточка 2! ◻️ 1:18 Кои са Галин и Мартин? ◻️ 5:32 Защо Гальо и Марто тръгнаха да правят игра? ◻️ 8:00 Провалени опити на Хари за правене на игри. ◻️ 9:08 Как да не се откажем и да стигнем до работеща игра? ◻️ 11:41 Обиденият програмист - трябва ли една игра да има история, за да е успешна? ◻️ 18:30 Кои са правилата за правене на игри? ◻️ 20:46 Силата на играта - кои са двете функции, които играта засилва? ◻️ 24:09 Защо има игри, които целенасочено създават стрес? ◻️ 28:36 Има няколко вида играча - има хора, които не искат да печелят. ◻️ 32:06 Кога даваш свобода на играча и кога контролираш действията му? Пример с ламарината, от игрите Wolfenstein 3D, Karateka, Dark Souls. ◻️ 42:40 Кога казваш “Не” на творчески хора? ◻️ 46:30 Как да не убиваме креативността и същевременно да постигаме резултати? ◻️ 56:43 Какво да направим, че да имаме мотивиран и ефективен екип? ◻️ 1:08:32 Как така с игра, която я нямаме може да спечелим игра? ◻️ 1:14:35 Какво ще ни грабне в играта Azure Dawn? От кухнята на Blue Rose Games. ◻️ 1:25:08 Принципът “Дай същото по различен начин”. ◻️ 1:27:35 Как хората в екипа да са продуктивни и креативни? Магията на Точка 2. ◻️ 1:38:15 Лидерът на екипа не е само “усилвател”. ◻️ 1:40:30 За да бъдеш креативен ти трябва по-малко свобода. ◻️ 1:49:04 За нихилизма и търсенето на смисъл и удоволетворение. ◻️ 1:56:50 Как се създава креативна култура и процес на сътворяване? ◻️ 2:01:30 На каква вълна са Гальо и Марто? ◻️ 2:13:07 Марто показва нещо интересно по тема “Фараони и пирамиди”. 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🎙️ Еп. 39 с Емо Антонов: Как да изразя себе си така, че да ме разберат правилно? 📻 Радиоточка 2 🧭 Емил Антонов, Development Team Lead в Isobar Commerce, е нашият Soft Skills изследовател в епизод 39 на #Радиоточка2. Известен е още като човека, разсмял достатъчно Петя като тактика за победа в “Празния стол”. 🚀 Благодарим на Launchee, където записахме епизода в техния Backstage. Launchee е първокласно място за онлайн и хибридни събития, семинари и обучения в центъра на София. 🎙️ На честотата на: Как да изразя себе си така, че да ме разберат правилно? 🐥 0:00 Начало на Радиоточка 2 💛 1:53 Поздрави на Искра 🎬 2:40 Темата и как стигнахме до нея 🗣️ 4:46 Конфликтите и можем ли да овладеем вече “нажежена” ситуация? ◻️ 11:10 Техники как да тренираме реакциите си в конфликтна ситуация ◻️ 18:02 Обратна връзка пред голяма аудитория; Методът на 4-те уши + Техники за реакция ◻️ 48:02 Как да създадем нужната среда така, че да влизаме в дискусии ◻️ 1:03:53 Как да комуникираме при продаване на идея ◻️ 1:08:02 Как се изгражда силен екип и community ◻️ 1:17:54 Как да направим срещите си по-ефективни ◻️ 1:30:48 От обратната връзка във футболния екип (Рио Фърдинанд) към IT екипа ◻️ 1:37:07 Принципи как да не останем на ниво Его при конфликтна ситуация ◻️ 1:42:29 Силата на логическите въпроси в състояния на афект ◻️ 1:45:28 Минути за рандом реклама на Photoshop за перфектно тяло ❓ 1:46:43 Красимир Цонев: Как да изразим себе си в една по-unsafe среда, където има един или няколко по-доминиращи фигури? ❓ 1:54:33 Митко Иванов: Дали трябва да има разлика в представянето ни за различните нива в йерархията? ◻️ 2:00:16 Как да представим идеите си, как да се запознаем с тях и как да ги изследваме? ◻️ 2:16:18 Практични съвети за изразяване в различните ситуации ◻️ 2:24:57 НЛП и каналите, по които възприемаме информация 📡 2:32:36 На каква честота сме? ⛲ Извори на знание 📝 📝 http://atlasofemotions.org/ 📕 Trillion Dollar Coach - Book by Alan Eagle, Eric Schmidt, and Jonathan Rosenberg 📕 The Fearless Organization - Book by Amy Edmondson 📕 Creativity, Inc. - Book by Amy Wallace and Edwin Catmul 📝 https://www.workinggenius.com/ 🎧 https://www.storytel.com/bg/bg/books/649999-NLP-komunikatsionno-majstorstvo 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🎙️ 6 и ½ Гледни Точки за Обратна Връзка (Mixtape) 💛 Благодарим на Zühlke, които подкрепят проектите на Точка 2! 🚀 Благодарим на Launchee, които ни подслоняват за записите на нашата Радиоточка 2! 🎙️ На честотата на: 6 и ½ Гледни Точки за Обратна Връзка 🍴 0:00 Хари днес записва от ново място за Радиоточка 2 ▶️ 1:56 Една лична история за Силата на Обратната Връзка 🧭 Велина Гетова (основател на NotYourTherapy) споделя истории и полезни съвети от опита си като психолог, coach и лидер. С нея разглеждаме темата за границите в Еп. 16 на Радиоточка 2. ⏭️ 5:27 Екипната култура и начинът, по който възприемаме Обратната Връзка 🧭 Димитър Иванов е нашият Soft Skills изследовател в Еп. 24, където разглеждаме Борбата с Перфекционизма. Освен че има опит като софтуерен инженер и ръководител на IT екипи, той е близък приятел и се радваме, че гостува в Радиоточката и сподели част от своя опит! ⏭️ 9:01 Смяна на нагласата и приемане на Обратна Връзка 🧭 Траяна Колева, Senior Delivery Manager във Financial Times Sofia, е нашият Soft Skills изследовател в Еп. 35 на Радиоточка 2​. С нея разглеждахме ситуациите, в които като интероверти се сблъскваме в работен контекст, и споделихме истории, с които да покажем, че е ОК да си интроверт. ⏭️ 11:35 Приемане и Разглеждане на Обратна Връзка 🧭 Митко Василев е един от основните хора зад всички събития на DEV.BG. Той откри сезона на гостите в Радиоточка 2 в Еп. 13 с темата “Как се изгражда силно community?”. ⏭️ 14:43 Един практически, полезен модел при даване на Обратна Връзка 🧭 Диляна Домусчиева е нашият Soft Skills изследовател в Еп. 28, с който изследвахме как емоциите и чувствата на работа да ни помагат, а не да ни пречат. ⏭️ 22:35 Как да си изкопчиш Обратна Връзка от клиент? 🧭 Мартин Константинов, основател на PFG Bulgaria, е нашия Soft Skills изследовател в Еп. 23. Той споделя своя опит за това как да разпознаваме по-добре отсрещната страна по невербалните и вербалните сигнали, които ни изпраща. 📡 27:16 На каква честота сме? ⏹️ 29:23 Басовият глас на Хари

🧭 Димитър Петков, опитен програмист и близък приятел на Точката, е нашият Soft Skills изследовател в епизод 37 на #Радиоточка2. 💛 Благодарим на нашите партньори с които развиваме Радиоточка 2! 🟪 Zühlke съчетава иновации и нови технологии, за да създаде нови бизнес модели и продукти за своите клиенти. 🚀 Launchee е първокласно място за онлайн и хибридни събития, семинари и обучения в центъра на София 🎙️ На честотата на: Как да управлявам енергията и времето си? 🎬 0:00 Интро 📞 0:56 Въпрос чрез ‘обаждане’ на Радиоточка 2 от миналия епизод - …. 🟪 1:22 Благодарим на Zühlke, че продължават да ни подкрепят! 🧭 1:39 Хари разчупва традицията и този път ни ‘запознава’ с Митко - с един ненужен спомен 😂 ◻️ 4:22 Защо ще си говорим за процеси? 🚘 7:20 Историята на втория ключ от Шкодата на Хари ◻️ 12:11 Commitment и спагети кодът ◻️ 19:56 Реалните процеси променят ли се или само начинът и технологията, чрез която постигаме крайния продукт? ◻️ 24:13 Committed Vs Involved или общата цел да оправим нещата ◻️ 27:30 Нужен ли е процес, за да има яснота и синхронизация? ◻️ 29:36 Синдромът на scrum master-а парашутист + как да градим, колко често да ревизираме и как да събираме обратна връзка за процесите ◻️ 32:45 Пример със scrum master парашутист и ‘новите’ процеси ◻️ 52:17 Наргилета, структура, приемственост ◻️ 56:13 Има ли нужда от смяна на процеса и фокусирано наблюдение какво точно се случва ◻️ 1:04:57 Ролята на мениджъра в резултата и процесите ◻️ 1:09:33 Нужно ли е Scrum Master-ите да разбират от IT, за да помагат на екипите? ◻️ 1:13:38 Моделът на швейцарското сирене ◻️ 1:15:17 История с пуйката и Денят на Благодарността ◻️ 1:16:49 Процесът като инструмент, целите и IT екипите ◻️ 1:20:05 Размисли за парашути, скок на височина, Дни на Предизвикателствата ◻️ 1:22:16 Примери за Disruption ◻️ 1:24:11 Процеси на одобрение ❓ 1:26:10 Калин Молеров: Заявка до 3-ма началника всеки месец да позволят админ да даде достъп до VPN-а... ⚪ 1:26:27 Пример от Еп. 18 със Сашо Попов ⚪ 1:27:04 Пример от Еп. 24 с Митко Иванов ◻️ 1:28:29 Примери от корпоративния свят - С и Без процеси ◻️ 1:32:31 Балансът: Не ми пука Vs Взаимодействие ◻️ 1:39:12 Да се задава въпросът ‘защо’ за процесите ◻️ 1:42:17 Хората не обичат да правят нещо, което никой няма да ползва или не е от полза за тях ◻️ 1:45:49 Wrap up на есето за бухала 📡 1:52:38 На каква честота сме? ⛲ Извори на знание 📝 📝https://agilexl.com/blog-repository/2021/2/5/agile-vs-agility-what-are-the-difference#:~:text=Agile%20was%20invented%20in%20the,processes%20or%20changing%20customer%20experiences. 📝 https://rework.withgoogle.com/guides/understanding-team-effectiveness/steps/introduction/ 📕 Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us - Book by Daniel H. Pink 📕 Creativity, Inc. - Book by Amy Wallace and Edwin Catmull 📕 No Rules Rules - Book by Erin Meyer and Reed Hastings 📕 The Five Dysfunctions of a Team - Book by Patrick Lencioni 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🧭 Филип Филипов, бивш VP в Skyscanner, сега съосновател и CEO на At Kairos - продукт за time management coaching, е нашият Soft Skills изследовател в епизод 37 на #Радиоточка2. 💛 Благодарим на нашите партньори с които развиваме Радиоточка 2! 💻 DEV.BG е най-голямата IT общност в България. 🚀 Launchee е първокласно място за онлайн и хибридни събития, семинари и обучения в центъра на София 🔷 Milestone Systems дава смисъл на всичко, което камерата може да види и е сред лидерите в производството на софтуер за видеомениджмънт и IP-базирано видеонаблюдение 🟪 Zühlke съчетава иновации и нови технологии, за да създаде нови бизнес модели и продукти за своите клиенти. 🎙️ На честотата на: Как да управлявам енергията и времето си? 🎬 0:00 Начало на Радиоточка 2 👏 0:47 Хари най-влиятелната IT личност ли е? 🧭 1:18 Интро и защо тази тема? ◻️ 5:25 Каква беше първоначалната идея за OfficeRnD? 💛 5:25 Благодарим за подкрепата! ◻️ 6:25 ‘Много ми се иска, ама нямам време’ ◻️ 10:38 Как ефективно да разберем къде ни ‘отива времето’ в навици + тактики да ги навигираме ◻️ 22:36 Матрицата на Айзенхауер, Помодоро техниката и изобщо Техники за Приоритизация ◻️ 36:35 Приоритетите, Целите и Изборът през годините, когато едно нещо заема връх ◻️ 40:24 Силни и слаби страни и къде да поставим фокуса ◻️ 42:50 Филип, Управление на времето + 2 туула към момента на пазара ◻️ 48:30 Като VP как успяваш да управляваш календара си ◻️ 54:16 Практики за ‘влизане от среща в среща’ ◻️ 1:00:08 Хората, IT екипите и фокус на различните типове енергии - лъв, делфин, мечка и вълк ◻️ 1:12:20 Срещите - правила и време ◻️ 1:19:58 Губене на време ли са срещите? ◻️ 1:37:52 Ясни цели по време на срещата, правила и взимане на решения в IT екипите ◻️ 1:42:18 Бързият растеж в една компания и следствията от него ❓ 1:49:28 Гергана Винарова: Как да управляваме енергията на ‘зоологическата градина’, за да имаме време за важните неща? ❓ 1:52:20 Ралица Куманова: Какви трикове / техники има за по-добър фокус? 💡 2:03:02 Откъде идва терминът ‘deadline’ ◻️ 2:07:06 Estimations, Psychological Safety, Learning Curve & Retrospectives ◻️ 2:16:32 Оптимално време за Deep Work 📡 2:19:09 На каква честота сме? ⛲ Извори на знание 📝 📕 The One Minute Manager - Book by Ken Blanchard and Spencer Johnson 📕 Indistractable: How to Control Your Attention and Choose Your Life - Book by Nir Eyal 📕 Atomic Habits - Book by James Clear ⏳ https://www.eisenhower.me/eisenhower-matrix/ ⏳ https://todoist.com/productivity-methods/pomodoro-technique 📕 The Power of Habit - Book by Charles Duhigg 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🧭 Миро Мирославов, съосновател и CEO на OfficeRnD, е нашият soft skills изследовател за епизод 36 на #Радиоточка2. С Миро споделяхме опит, мисли и идеи за това какво е необходимо да се изгради продукт на световно ниво. 🔷 Благодарим на Milestone Systems, които подкрепят проектите на Точка 2 и имат богат опит в разработване на продукти на световно ниво. В този епизод Христо Йончев сподели една история от кухнята 😊 🚀 Благодарим на Launchee, които помагат добрите идеи да се разпространяват по целия свят чрез онлайн събития и на живо. 🎙️ На честотата на: Как се изгражда продукт на световно ниво 💎 0:00 Работим заедно за по-добра IT общност ❄️ 1:08 Днес не е толкова снежно, колкото вчера ◻️ 2:17 Нашата дефиниция за Startup 💛 6:55 Благодарим на Ивайло Иванов, Илиян Станков, Паулина Зарева, Жорката Спасов, Атанас Николов и на Мариян Иванов, които ни писаха с въпроси ◻️ 8:21 Каква беше първоначалната идея за OfficeRnD? ◻️ 9:48 ‘И по едно време решихме’ - история за Точка 2 ◻️ 11:03 По какъв начин OfficeRnD преминаха от първоначалната идея към работещата идея? ◻️ 13:17 Да имаш ясен фокус - да познаваш аудиторията и проблемите, за да си успешен ◻️ 16:11 Как да представим това, което правим, така че или да получим повече информация, или да спечелим клиент? ◻️ 20:59 2 казуса от Точка 2 и 1 хитър ход от OfficeRnD ◻️ 32:18 Колкото по-голяма става една организация, толкова по-трудно е да се иновира ◻️ 38:58 Иновация като част от организация 💎 41:50 Една история от Христо от Milestone Systems - какво се случва по нощите и събота сутрин? ◻️ 45:36 Трите фази до постигане на мащабно мислене ◻️ 53:23 Когато се сблъскват различните гледни точки при експериментирането и какво правим, когато опитът се провали ◻️ 58:37 До каква степен да гоним консенсус? ◻️ 1:04:57 Кой и как взима решение? - Как да избегнем ситуацията с The Loudest Voice ◻️ 1:07:05 4-те обсесии на лидерите ◻️ 1:10:12 Pitching for Venture Capital - светът на Startup-а ❔ 1:32:18 Кога трябва да слушаме клиентите или инвеститорите и кога не? ◻️ 1:34:49 Как да разбираме точно тези ‘топ’ проблеми на клиентите? ◻️ 1:40:09 Unbiased метрики - пример от Thinking Fast and Slow ✂️ 1:44:42 Принципът в Точка 2 - Пробвай и виж! Или Навигиране на неизвестното ◻️ 1:47:57 Колко ни е интересно това, което правим и докъде се простира амбицията ни? ◻️ 2:00:49 Може ли да доведеш до световен мащаб продукт, без да си ‘кофти’ Vs Да изградиш силен екип и така да успееш ❓ 2:10:35 Ивайло Иванов: Как се поддържа фокусът върху постигане на първоначалната цел или е допустимо ‘изкривяване’ на идеята? ❓ 2:14:50 На ниво Екип: Какво да направим, така че да не се вманиачаваме в това как ще решим проблема, тоест как да придържаме фокуса върху решаване, а не решение ❓ 2:16:07 Колко често е добре да се следят KPIs за развитието на бизнеса - Млад Startup Vs Повече години на пазара + мнения за OKRs 📡 2:28:10 На каква честота сме? ⛲ Извори на знание 📝 📕 The Four Obsessions of an Extraordinary Executive: A Leadership Fable - Book by Patrick Lencioni 📕 The Five Dysfunctions of a Team - Book by Patrick Lencioni 📕 Thinking, Fast and Slow - Book by Daniel Kahneman 📽️ The Last Dance 📕 Why Nations Fail - Book by Daron Acemoglu and James A. Robinson 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🧭 Траяна Колева, Senior Delivery Manager във Financial Times Sofia, е нашият Soft Skills изследовател в #Радиоточка2. С нея разглеждахме ситуациите, в които като интероверти се сблъскваме в работен контекст, и споделихме истории, с които да покажем, че е ОК да си интроверт. 💎 Milestone Systems са заедно с нас и подкрепят проектите на Точка 2, чрез които помагаме IT екипите в България да стават по-добра версия на себе си 🚀 Благодарим на Launchee, които са прекрасно място за запис на събития - независимо дали си интроверт или екстроверт, защото всякакви формати са възможни - и онлайн, и на живо 😊 🎙️ На честотата на: Моят вътрешен Fight Club 💛 0:00 Благодарим за обратната връзка 🎬 2:57 Без рецепта, но с усмивка ◻️ 3:58 Първа среща за обучения с IT екипите на Milestone Systems ◻️ 5:41 Защо тази тема - Тити и интровертността 🍪 6:56 Пак му е сладко на Хари ◻️ 7:17 С какво свързваме понятието ‘интровертен IT човек’ ◻️ 9:02 Интроверт говори по телефона ◻️ 10:41 В ролята на мениджър на интроверти или как да предразположиш ‘затворените’ хора от екипа ◻️ 20:19 Как да не си сам в борбата си и по какъв начин презареждат интровертите ◻️ 22:17 70% от интровертите и 70% от екстровертите, ама рамките обикновено не помагат ◻️ 24:13 Тити в ролята на мениджър, занимаващ се с хора, а реално интроверт ◻️ 27:34 Момчи след градина: С кого ще се видим тази вечер? и опознаването на границите и нуждите на хората от IT екипа ◻️ 29:39 10 срещи подред и как Тити разпуска и как предразполага хората от IT екипите ◻️ 31:43 Хари с интровертността си ◻️ 33:14 Working Genius ◻️ 34:44 Първата презентация на Тити ◻️ 39:49 Хари - първа получена обратна връзка, детски рожден ден и уменията, които се тренират ◻️ 41:45 ‘Решенията много често идват в моменти, когато човек е сам’ 💎 44:17 Екипните спорове - история на Мими от Milestone Systems ◻️ 47:12 Когато в Точка 2 работим с IT екипи, често се срещаме с The Loudest Voice като начин за взимане на решения ◻️ 48:44 Подход, за да не ‘изпускаме’ мнението на интровертите в екипи ◻️ 51:37 Интровертите и обратната връзка ◻️ 55:11 ‘Парти’ в очите на интроверта и комуникирането при блокаж ◻️ 1:01:05 Практически съвети и подходи за конфликтни ситуации 📽️ 1:08:09 The Last Dance - Michael Jordan & Chicago Bulls story ◻️ 1:10:01 Като интроверти как да си поискаме повишение ✉️ 1:16:00 Млад Хари си иска повишение по мейл + подходът на Тити ◻️ 1:25:22 Обученията за асертивност ◻️ 1:26:27 Опасността при избягване на разговора - пример от The Last Dance ◻️ 1:30:13 Как Тити би стигнала до разговор за повишение, а страховете да не я ограничават ◻️ 1:33:46 Обратна връзка от Тити за Радиоточка 2 ◻️ 1:35:32 Тити и презентиране пред хора и интровертността ◻️ 1:38:11 Тити и Хари, 16 personalities и преборването ◻️ 1:42:22 Комбинацията Хари и Петя по време на обучение Vs Хари сам на сцена ◻️ 1:45:03 Пример с авторката Susan Cain + Тити изпробва неща в ежедневието извън зоната на комфорт ◻️ 1:47:40 Хари и DEV.BG All In One 2020 и лекцията във ФМИ ◻️ 1:51:09 Кой е по-добър лидер - екстроверт или интроверт? ◻️ 1:54:57 Креативността спрямо хората в IT екипите ◻️ 1:58:06 Тишината като техника за групови дискусии ◻️ 2:02:39 Ситуацията с QA интроверт и смяната на средата ◻️ 2:06:36 Подходът в Bridgewater Associates + смяна на обстановката и как Тити се справя със ситуацията 📽️ 2:09:56 Пример от Ted Lasso - последният сериал, който Хари е загледал ◻️ 2:12:51 Нови колеги, интроверти, в remote среда 🏋️‍♂️ 2:18:05 Хари и buddy-то от фитнес програмата ◻️ 2:19:09 ‘Всички искат да помогнат’ ◻️ 2:21:10 Да си кажем от какво имаме нужда ◻️ 2:23:18 Тънката граница, когато ние предлагаме помощ; coaching-ът и как се самосаботираме ◻️ 2:29:24 2 примера от инициативите на Точка 2 🎨🍏 ◻️ 2:31:40 Менторирането и ефектът ◻️ 2:36:30 Как да спечелим доверието на интровертния човек отсреща? 📡 2:41:49 На каква честота сме?

🎙️ Еп. 34 с Пешо Събев: Как да не проваля наемането си в IT? 📻 Радиоточка 2 🧭 Пешо Събев, един от двигателите за развитие на QA общността в България, е нашият Soft skills изследовател на епизода. В разговора споделяхме практически съвети и интересни истории за това как да не опропастим шансовете си да ни наемат в IT. 💻 Благодарим на DEV.BG, които чрез най-големият IT job board в България направиха намирането на подходяща работа на един клик разстояние. 🚀 Благодарим на Launchee, където записваме подкаста. Разгледайте ги ако имате нужда от място за онлайн и хибридни събития, семинари и обучения в центъра на София! 🎙️ На честотата на: Как да не проваля наемането си в IT? 🎓 0:00 Вместо курс - Радиоточка 2 епизод 💛 1:48 Благодарим за обратната връзка на Петя Маринова ◻️ 2:42 Първо: Знаем ли накъде да се насочим и началото на кариерата на Пешо ◻️ 5:50 Неумението да се представим ◻️ 8:02 Съвет от Уил Смит и Целта на CV-то 🎬 8:50 Каква ‘половинка’ търсиш и как? ◻️ 12:39 LinkedIn профилът на Пешо и как да не изглежда ‘job-hopper’ с толкова компании зад гърба си ◻️ 17:01 Да включим ли в CV-то си ‘нерелевантен’ опит и как да маркираме ‘дупки’ в опита ◻️ 20:28 Нужно ли е да адаптираме CV-то спрямо позицията и компанията, за която кандидатстваме ◻️ 25:23 На какъв език да е CV-то ◻️ 28:10 Подбор на думите по обяви и job board-ове 🤓 33:37 Европейският формат за CV и контактите, които оставяме ◻️ 39:27 Колко да ни е дълго CV-то, а дали да има и каква да е снимката? ◻️ 43:47 Основните принципи на едно CV ◻️ 45:00 Структурата на CV-то ◻️ 46:54 Как наистина да представя себе си и опита си в CV-то, а не да просто ‘напудрено’ ◻️ 54:20 И обратното - когато CV-то не е ‘напудрено’, а човекът е опитен, но притеснен ◻️ 57:20 А как си тръгваш от интервю преди предвидения край? ◻️ 1:00:52 Две прости стъпки, за да се чувстваме по-добре по време на интервю ◻️ 1:03:58 Процесът на интервю 🆒 1:05:41 Хари интервюира Пешо в ефир (за кратко) + разбор ◻️ 1:09:05 Пример за лошо встъпване на интервю ◻️ 1:11:07 Комуникация и развитието на разговора по време на интервю ◻️ 1:14:59 Въпросите, които да зададем ◻️ 1:23:34 Краят на едно интервю 📞 1:27:17 Въпроси от публиката ❔ 1:27:47 Трябва ли да стоя на сегашното си работно място, за да не си разваля CV-то? ❔ 1:36:03 Когато ме питат за предишния работодател, мога ли да бъда искрен? ❔ 1:40:10 Какъв обем трябва да има CV-то? ❔ 1:44:53 Как да актуализирам спрямо GDPR? ❔ 1:45:42 Как да избегнем въпроса имаме ли деца и кога планираме да станем родители? ❔ 1:50:29 Ако в професионалния си план имаме дейности, с които не желаем да се занимаваме или не са свързани с търсената длъжност, да ги пишем ли въобще? ❔ 1:58:08 Как да се продам като ‘стойност’? ❔ 2:07:23 Какви трикове могат да се приложат, за да може 10-15 г. релевантен опит да се съберат на 2 страници? ❔ 2:12:25 Как да ни наемат в бранша + блог пост ❔ 2:13:57 Как да направя правилна самооценка на уменията и знанията си? Как да изразя в каква посока искам да се развивам? Какво да напишем, когато нямаме никакъв опит? ❔ 2:21:05 На какво трябва да наблегнат в CV-то и интервюто хората с 10+ години опит? ❔ 2:26:25 Различните формати на CV според позицията; Интересно или тривиално оформление на CV; Има ли нужда да е машинно четимо; Как да се подготвим за интервю по собственото си CV - полезни или не са конкретни факти в CV-то ❔ 2:30:37 Стандартните ‘HR’ въпроси + големи гафове на Пешо 📡 2:36:20 На каква честота сме? 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🧭 Георги Колов, UX Design Manager в SAP, е нашият Soft skills изследовател на епизода. В разговора споделяхме истории и примери, с които се надяваме да вдъхновим повече хора да споделят своя опит и знание. 💜 Благодарим на Zühlke, които споделят пътя с нас в развитието на проектите на Точка 2 и една по-добра IT общност в България! 🚀 Благодарим на Launchee, което е мястото за споделяне на знание. Независимо дали ще записвате подкаст или правите онлайн събитие - тук човек се предразполага да споделя! 🎙️ На честотата на: Не трябва да си експерт, за да споделяш знание - с Георги Колов 👂 0:00 Къде ни слушате? 🎬 2:19 Старт с една лична история от Георги за пътя към ученето ◻️ 5:41 Песента от междучасието на Хари ◻️ 6:37 От момента да си подготвен до момента да споделяш знание ◻️ 8:48 Трябва ли да ‘чакаме да знаем’, преди да започнем да споделяме ◻️ 11:27 Експертно ниво Vs Нов в темата и ценностите в екипа ◻️ 15:00 ‘Никой не бяга от хубавото’ ◻️ 18:28 Каква е ползата да се споделя знание и свободата да си играеш с продукта ◻️ 19:52 Deep Dive дискусиите - разрешаване на проблемите и контекстът на една и съща организация ◻️ 21:15 Силата на навиците и възможностите пред нас ◻️ 23:09 Резултатът си Ти! От ‘стената‘ към burnout ◻️ 24:03 Да надъхаме хората да споделят знание - Хари получава списък от извори от @badoldman и така губят ценен човек във форума + Fast Forward или как се връзва вратовръзка ◻️ 28:48 Какви са опасностите от споделяне 🏠 30:22 Вайбър групата на блока ◻️ 31:51 Когато се прави с цел стойност, а не популярност ◻️ 33:57 Да намериш нещото, в което си много силен, да го сведеш до ‘прост пример’ и така да предадеш знание ◻️ 35:36 Стойността за отсрещната страна и начинът на споделяне ◻️ 40:32 Хари, държавният изпит, So you think you can dance и Учителството ◻️ 45:52 Какви са спирачките за споделяне на опит - 4 от причините 👩‍🏫 50:25 Затварят детските градини - помощ от учителките във вайбър 🟡 52:03 Защо ни е лесно да намираме гости за Радиоточка 2 и идеята на Точка 2 ◻️ 57:25 Един от големите плюсове да даваш ◻️ 59:43 Георги за дългосрочните резултати + любим миниджърски виц ◻️ 1:03:03 Постоянството при споделяне на знание - 2 важни фактора за Хари ◻️ 1:05:28 Георги и фотографията ◻️ 1:08:08 Ползите да преподаваш дори по теми, в които не си експерт 👩‍👦 1:11:58 По повод майчинството :) ⚽ 1:13:51 Документирането и пример с Тотнъм ◻️ 1:15:05 Как да си го направим лесно, така че да прескочим бариерите, които ни пречат да споделяме знание ◻️ 1:18:49 Да си го направиш да е лесно - 5 примера от Хари ◻️ 1:25:25 Защо се споделят знания - пример с преподаването на фотография ◻️ 1:26:57 Полезни инициативи от офиса за споделяне на знания ◻️ 1:32:33 Ако искаш да развиваш екип, ... - 2 примера от Георги + 1 за картофи 🥔 :) ◻️ 1:34:27 Да си поддържаш интереса към темата и приносът на средата ◻️ 1:39:06 2+2=4 или 2+2=5 🧐 ◻️ 1:41:08 ФМИ събитие ◻️ 1:41:59 Споделяне на знание през призмата на кариерно развитие 📞 1:50:54 Говори публиката ◻️ 1:52:33 Пример с Илън Мъск ◻️ 1:53:58 ‘Принципът на 3-те дни’ - Как се запознах с майка ви ◻️ 1:54:54 Опит от силна емоция и възможностите fight, flight or playing dead 🦎 📞 2:02:18 Две противоложни мнения от публиката 📡 2:07:04 На каква честота сме? ⛲ Извори на знание 📝 📕 The Power of Habit - by: Charles Duhigg 📕 Extreme Ownership - by: Jocko Willink and Leif Babin 📉 Dunning-Kruger effect 📕 Give and Take - by: Adam Grant 📰 Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us - by: Daniel Pink 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🧭 Георги Донев, Product Manager в Software AG, е нашият Soft skills изследовател на епизода. С него споделяхме нашите подходи за това как можем да повлияем на ситуацията и хората около нас, дори когато нямаме директен контрол над нещата. 🔷 Благодарим на Milestone Systems, които пряко влияят проектите на Tochka 2 да се развиват все по-успешно! 🚀 Благодарим на Launchee, които подсигуряват невероятна среда за запис на подкаста! 🎙️ На честотата на: Как да влияем без да имаме контрол? - с Георги Донев 🌼 0:00 Нетипично за март 📻 0:59 Малко от кухнята на Радиоточка 2 📻 ◻️ 2:09 Първи стъпки в темата 🎬 3:05 Старт! с пример с Жоро и ‘опция’ Мюнхен ◻️ 7:00 Дали контролът е нещо илюзорно? + Подходът ‘да започнеш с възраженията’ и намирането на баланс ◻️ 9:48 Краткосрочната победа може да ни се ‘върне’ по много неприятен начин ◻️ 11:24 Как можем да повлияем на шефа? ◻️ 16:29 3 начина шефът да те чуе ◻️ 20:52 Да тръгнеш от въпроса ‘от какво се нуждае отсрещната страна’ - примери от опита на Точка 2 и пример с Момчи ◻️ 26:17 И един ‘лош’ пример + как можеше да се развие ситуацията ◻️ 32:26 Да предразположиш отсрещната страна ◻️ 33:57 Кръгчето на влиянието - примери от Хари ◻️ 39:55 Да се свържеш на човешко ниво с отсрещната страна - 2 примера от Жоро ◻️ 42:28 ‘Костюмари’, трупане на точки и измисляне на решение заедно 👮🎓 45:41 Как да спорим без да се караме - 2 извънработни истории на Жоро ◻️ 52:03 ‘Нищо хубаво не се случва след 02:00 сутринта’ 🔷 53:04 Нели от Milestone Systems - Какво да правим, когато сме в една лодка с други хора и се окаже, че гребем в противоположни посоки ◻️ 55:44 ‘Като човек от екипа - това не е моя отговорност’ ◻️ 56:35 Пример кога и как да защитиш клиента, когато организацията ти е против ◻️ 1:03:08 Пример от Наса ◻️ 1:04:57 Да повлияем на средата, за да помогнем и на останалите дори и да не си в ролята на лидер 📞 1:08:20 Въпрос от слушател ◻️ 1:23:31 От ‘Нищо не зависи от мен’ до Приоритизиране ◻️ 1:28:44 Ако наистина искаме да повлияем на другите, трябва да се постараем да разберем истинските им приоритети ◻️ 1:29:40 Когато движим промяна, трябва да си намерим съмишленици ◻️ 1:34:26 Защо Жоро прие да е наш гост? ◻️ 1:36:00 Да си правилният човек за новата позиция 📡 1:44:37 На каква честота сме? ⛲ Извори на знание 📝 📕 The 7 Habits of Highly Effective People - by: Stephen Covey 📕 The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth - by: Amy Edmondson 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🎙️ Еп. 30 с Биляна Велчева: Как промяната да не ни счупи? 📻 Радиоточка 2 🧭 Били, People Operations and Country Director на Fourth, е нашият Soft Skills изследовател, с който споделяхме истории с промяна. С Били извличахме идеи как да се справяме с неприятни ситуации, в които сме поставени и от друга страна - как ние да движим промяната. 🚀 Благодарим на Launchee, които стартираха своя бизнес в ситуация на голяма промяна и показаха, че могат не само да не се счупят, а напротив: да се развият бурно! 👏 🎙️ На честотата на: Как промяната да не ни счупи? - с Биляна Велчева 🍀 0:00 Една обратна връзка от Барселона ◻️ 4:11 Обаждане в 7:30, промяна в плана, Fourth и Точка 2 ◻️ 12:08 Как компания реагира на промяна - история за lockdown-ите и Fourth ◻️ 17:30 Етапите, през които преминаваме при промяна 📈 18:01 Кривата на промяната ◻️ 24:41 Печалба от тотото Vs Загуба на крайник ◻️ 27:17 Колко наистина сме адаптивни? ◻️ 29:28 Нагласата ни към промяната - пример от Хари от 2005 г. ◻️ 32:23 Отношението ни към промяната ◻️ 35:22 Промяна на работата - пример от Били ◻️ 37:14 ‘Тревата е по - зелена в чуждия двор’ - размисли на Хари ◻️ 39:35 Как Хари си управлява очакванията? - една от техниките за справяне с промяната ◻️ 44:21 Да се фокусираме върху решението, а не върху проблема - Deep Dive дискусиите 🏠 45:38 Събиране на кашони с температура и апартаментът на Били ◻️ 50:20 Да управляваме риска - техниката What if 🏠 52:17 Дългът за милиони и апартаментът на Хари ◻️ 57:42 Когато взимаш решение, трябва да знаеш върху какво взимаш решение ◻️ 1:02:28 Сигурността е илюзорно понятие ◻️ 1:03:23 Пример за бързо взимане на решение от Точка 2 🌰🍫 1:05:54 Глезотийката на този епизод ◻️ 1:06:52 Промени на организационно ниво ◻️ 1:09:06 Ситуации, в които ние искаме да сме двигатели за промяна - примери от Хари ◻️ 1:18:02 Средата и Културата за промяна в организацията ◻️ 1:19:48 Как да представиш идея на колеги ◻️ 1:20:40 Пример със стажантите в Гугъл ◻️ 1:21:32 Основни принципи за влизане в режим Resistance ◻️ 1:24:42 Преминаване през промяна не само на думи ◻️ 1:30:44 Как подготвяме хората за промяна 🚧 1:36:00 Как да се справим с бариерите на хората при промяна ◻️ 1:45:21 Когато си вестител на промяна, с която не си съвсем съгласен ◻️ 1:47:10 Да действаме единно ◻️ 1:49:35 Сесия с неудобни въпроси ◻️ 1:50:49 Синхронизация за представяне на промяна ◻️ 1:53:53 Да комуникираш процеса ◻️ 1:57:50 Списъкът на Хари, плановете и импровизациите на момента ◻️ 2:00:45 Хари за Експериментите ◻️ 2:04:00 Как Launchee станаха постоянни домакини на Радиоточка 2 ◻️ 2:08:20 ‘Чакаш нещо да ти се случи’ :) ◻️ 2:09:09 Плавен преход към честотата ни ◻️ 2:18:38 Съвсем официално на каква честота сме ⛲ Извори на знание 📝 📈 The Change Curve - https://www.mindtools.com/pages/article/newPPM_96.htm 📕 The Happiness Advantage - by: Shawn Achor 📕 The 7 Habits of Highly Effective People - by: Stephen Covey 📺 https://softskillspills.com/october2020/#fear-setting 🎨 https://softskillspills.com/blog/ 📰 Dr. Kotter - Leading Change - https://www.kotterinc.com/8-steps-process-for-leading-change/ 📕 The Five Dysfunctions of a Team - by: Patrick Lencioni 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

Това е нетипичен епизод за Радиоточката, защото изследваме тема, различна от soft skills. Подобни епизоди ще маркираме по специфичен начин - серия “z”. 🧭 Георги Ненов е водещият на един от най-слушаните подкасти в България - “Свръхчовекът с Георги Ненов”. Подкастът представя истории на вдъхновяващи хора, които живеят живота на мечтите си. 🧭 Георги Митев е водещият на един от най-бързо развиващите се подкасти в България - “Старт БГ Подкаст”. Той ни среща с предприемчиви хора, иновации и технологии. 💛 Благодарим на Георги Йорданов от “Подкаст Автентичност”, с чиято техника успяхме да сме трима по време на записа. 🎙️ На честотата на: Как се прави подкаст? - с Георги Ненов и Георги Митев 🎧 0:00 Начало - трима водещи или трима гости? ◻️ 0:59 Как да структурираме един епизод? Формат, подход, теми, въпроси, предварителна подготовка, гости. ◻️ 17:46 Как да имаме успешен подкаст и да не се провалим при стартиране? ◻️ 32:40 Колко епизода да имаме предварително записани? ◻️ 38:02 Каква техника да се използва? Какво пространство да се използва? Колко е важна звукообработката? Кога да сменим техниката? ◻️ 48:26 Онлайн записване на подкаст - кои са важните моменти? ◻️ 51:03 Когато нещата се объркат… истории за провалени записи ◻️ 55:08 Инструменти за обработка на звук и видео ◻️ 57:06 Ако подкастът ще има видео - какво е важно да се съобрази? Колко важна е светлината? ◻️ 1:01:55 Как да избираме гости? Как да ги поканим? Как достигаме до гости, които не познаваме или такива от високо ниво? ◻️ 1:19:34 Как да предразположим гостите по време на запис? Как да счупим ледовете? ◻️ 1:26:32 Какво може да съсипе един епизод? Как управляваме времето? ◻️ 1:33:14 Кога е трудно и какви скрити козове да имаме, за да се справим със ситуацията? ◻️ 1:43:14 Колко е важна подготовката за епизода? ◻️ 1:46:54 Записване на два епизода в един ден? Колко е важно да не си уморен. ◻️ 1:48:41 БЛИЦ въпроси: Каква е разликата между подкаст и добро интервю за медия? Има ли партньорства между Радио/Телевизия и Подкасти? Смислено ли е да има такъв вид партньорство? Подкаст с измислен водещ? Колко е важно публиката да се свърже с водещия? Как да въвличаме публиката, така че тя да е част от подкаста? ◻️ 1:56:26 Един съвет за всеки, който иска да стартира подкаст. 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🎙️ Еп. 29 с Наско Филчев: Враг ли е егото ни? 📻 Радиоточка 2 🧭 Атанас Филчев, COO на Strypes и CEO на UP2 Technology, е нашият Soft Skills изследовател, с който обсъждахме когато егото е наш враг и кога - приятел. 🚀 Благодарим на Launchee, които успяват да съберат нашето его и да записваме подкаста при тях 😁 🎙️ На честотата на: Враг ли е егото ни? - с Наско Филчев 🚇 0:00 Пътят от метрото до Launchee ◻️ 0:32 Тема, която винаги е на дневен ред ◻️ 1:35 Какво е его? ◻️ 2:40 Пример с Празния стол ◻️ 5:27 Егото и Опитът ◻️ 9:17 Егото и Самоувереността ◻️ 11:09 Как да балансираме? ◻️ 12:55 Балансът за Радиоточка 2 ◻️ 13:40 Качества за развитие до мениджърска позиция + пример от Наско ◻️ 17:46 Егото и Клиентите ◻️ 21:36 Разрешаване на конфликтни ситуации ◻️ 22:54 Момчето, което напусна заради кофти егото на шефа + пример от практиката на Наско ◻️ 23:49 В кои ситуации егото на шефа действа добре за екипа ◻️ 26:09 Пример за Луксозен проблем ◻️ 28:36 5-те дисфункции - теория от книгата + пример от Точка 2 ◻️ 30:48 Позитивна и отрицателна страна на Егото ◻️ 33:26 Егото и постепенното добавяне на отговорности ◻️ 35:30 Егото и Екипът ◻️ 39:30 Една грешка, допусната от Его ◻️ 41:06 Егото, как се представяш и какви първоначални впечатления оставяш у хората ◻️ 44:02 ‘Лепенките’ в IT ◻️ 44:43 Пример със супер старши архитект ◻️ 46:39 Навременна обратна връзка ◻️ 48:42 Ефективните екипи и Егото ◻️ 49:58 Доверието в екипа - пример със среща с клиент ◻️ 51:33 Пример с родителството и търсенето на признание ◻️ 52:36 Да управляваш егото си ◻️ 53:26 Да мислиш за себе си и Да си воден от егото си ◻️ 56:17 Пример от Точка 2 ◻️ 58:43 Кариерно развитие и ‘Аз мога, аз имам опит, аз ще се справя самостоятелно’ ◻️ 1:01:58 Даване (и приемане) на обратна връзка - как влияе на нашето его? ◻️ 1:09:48 Как индивидуалните цели да не се ‘бият’ с екипните? ◻️ 1:18:41 В контекста на Делегирането ◻️ 1:27:37 Извод ◻️ 1:28:18 На каква честота сме? ⛲ Извори на знание 📝 ◻️ Ego is the Enemy - by: Ryan Holiday ◻️ The Five Dysfunctions of a Team - by: Patrick Lencioni 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🎙️ Еп. 28 с Диляна Домусчиева: Има ли място за чувства на работа? 📻 Радиоточка 2 🧭 Диляна Домусчиева е нашият Soft Skills изследовател, с който изследвахме как емоциите и чувствата на работа да ни помагат, а не да ни пречат. 🚀 Благодарим на Launchee, към които имаме топли чувства, независимо че работим заедно 💛 🎙️ На честотата на: Има ли място за чувства на работа? - с Диляна Домусчиева * Явор, Юлиян, Джордж, Иванчо, Марийка са просто букви от азбуката за примерите в този епизод! 🍪 0:00 С бисквитки за начало! ◻️ 1:09 ‘Категориите’ хора и емоционалната интелигентност в една професионална среда ◻️ 3:01 Афектираност и гняв ◻️ 3:47 Пример от Хари и ‘пиковете’ му на емоция ◻️ 5:19 Диляна за лидерите, които регулират емоциите си ◻️ 6:44 Какво значи да си емоционално интелигентен и как да разбираме емоциите си - абревиатурата R.А.I.N. ◻️ 9:23 Какво сигнализира този гняв? ◻️ 11:13 Нездравословен конфликт, породен от гняв - пример от Хари ◻️ 13:37 Как емоциите да са с положително влияние в работния процес / Защо са полезни емоциите на работа? ◻️ 15:23 Phineas Gage - последствията след брутален инцидент (мозъчна травма) ◻️ 19:33 Вземане на решения - под влиянието на емоции или емоциите настрана? ◻️ 22:57 Как хем да не потискаме и отричаме емоциите, хем да ги използваме? ◻️ 26:46 Пример: една Точка винаги има правото да излезе от дискусията, ако не е в правилното настроение. ◻️ 29:56 Пример за вземане на решения за присъди (американска система) ◻️ 31:36 Пример от авиацията - защо са взети грешни решения ◻️ 32:36 ‘Защо, когато порастваме, си мислим, че се променяме в някои неща?’ ◻️ 34:13 Пример с Момчи и мислите на Хари за промените с годините ◻️ 35:26 Чувството за принадлежност и да използваш емоциите си в полза на всички ◻️ 37:28 Remote работа и вечер на историите ◻️ 39:47 Доверието - връзката с другия човек ◻️ 40:50 ‘Работата ти е аматьорска!’ - да валидираме какво се очаква от мен ◻️ 43:21 Пример: Мъж и жена си говорят... ◻️ 44:48 Ако изпитваш различни чувства, това ще влияе ли на начина, по който ‘чуваш’? ◻️ 46:48 Връщаме се на ‘Работата ти е аматьорска’ :) ◻️ 48:01 Техника ‘Негативно изследване’ по повод на аматьорската ни работа - Хари ◻️ 49:29 Друг подход към аматьорската ни работа - Диляна ◻️ 51:37 Да адресираш емоцията на другия ◻️ 53:43 Да се натренираш да реагираш по начин, по който ти искаш, а не по който ти идва отвътре ◻️ 55:19 Какво правим, ако другия не реагира емоционално интелигентно ◻️ 56:55 ‘Просто им дай, каквото искат’ ◻️ 57:41 ‘Ключът’ за ситуацията с отсрещна страна ‘стена’ ◻️ 59:40 Обратна връзка - принципът X-Y-Z ◻️ 1:02:21 Другата крайност - споделяне на твърде много емоции и чувства - Йори в екип 🆒 1:06:57 Обратна връзка - практическо упражнение - факти и грижа ◻️ 1:17:22 IQ vs EQ ◻️ 1:19:07 Ролята ‘Катализатор’ - пример от 📕 Peopleware ◻️ 1:24:00 Пример за спойката на екипа в лицето на една възрастна дама :) ◻️ 1:25:28 Pulse Taker, Expert, Connector, Teams Spokesman, Organizational Folklorist ◻️ 1:26:51 Ролите в екипа и Празният стол ◻️ 1:29:01 Хари преминава от техническа роля в people-oriented роля - Явор* и Юлиян* ◻️ 1:32:11 Как да работим с хора, които не харесваме? ◻️ 1:35:10 Пример с Джордж* ◻️ 1:37:05 Хари и Диляна трябва да изчистят апартамента - Teaser за новото хапче [SoftSkillsPills] ◻️ 1:41:05 Стилът ‘Отбягване на конфликт’ ◻️ 1:44:52 Когато ‘стената’ не е човек, а организацията - пример с ЦРУ агент 🐱‍👤 📻 1:49:07 На каква честота сме?

🎙️ Еп. 27 с Марио Пешев: Повечето IT хора нямат страст към занаята 📻 Радиоточка 2 🧭 Марио, CEO на DevriX и Business Advisor, е нашият Soft Skills изследовател за епизода. Марио споделя истории от близо 20-годишния си технически опит. 🔷 Искаме да честитим 10-те години в България на Milestone Systems. Благодарим ви, че подкрепяте проектите на Точка 2. Желаем ви все повече успехи! 😊 🚀 Благодарим на Launchee за това, че влагат страст в това да има прекрасно място за запис на нашия подкаст, както и за всякакви събития - онлайн и на живо! 💛 🎙️ На честотата на: Повечето IT хора нямат страст към занаята - с Марио Пешев * Ана, Борис, Виктория, Георги, Даниела, Емилиян са просто букви от азбуката за примерите в този епизод! 🌟 0:00 Milestone Systems на 10 години! 🎼 1:32 Без букет, но със специален поздрав за първата среща 🚫💐 🟣 3:02 Страстта към IT сферата и липсата на такава при наличието на толкова леснодостъпна информация ◻️ 8:37 Отличаващите се хора в екипа - ‘Няма да стане’ Vs ‘Супер надъхан’ ◻️ 9:33 Какво е IT за Марио? - Art, Craft & Science ◻️ 11:54 Apply Vs Create ◻️ 14:18 Как да се обградиш с хора със страст към IT? ◻️ 20:29 Как да поддържаш Learning култура в екипа? ◻️ 22:39 ‘Ти си машина!’ ◻️ 28:21 Хари и как да използваш времето за развитие 🟣 29:12 Целите и професионалното развитие ◻️ 32:08 Как хората да преминават от една роля в друга роля - и като човек, който иска да израства, и като лидери на екипи за нашите хора ◻️ 34:44 Борис* - пример за ‘побутване’ от ментора ◻️ 37:40 Ана* - пример за неподходящ Product Manager и споделена безотговорност ◻️ 41:51 Опитът на Хари за кариерно развитие ◻️ 43:57 Развръзката за Ана* като Product Manager ◻️ 46:16 Не е само страх спирачката за развитие - често мотиватор е и натискът от външната среда ◻️ 48:31 Поглед над IT индустрията в България 🆒 49:42 Как да се ориентирам към правилната за мен компания? 🟣 56:58 Кариерно развитие - ако оставаме незабелязани, проактивни действия, правилното място и среда ◻️ 59:05 Middle level management и ’счупването’ на връзката нагоре ◻️ 1:00:16 Какво може да направим, ако се ‘счупи’ мениджърът ми не ме забелязва? ◻️ 1:02:22 Как да преценим къде се намираме по пътя на професионалното си развитие? ◻️ 1:03:59 Пример с грешка от страна на мениджмънта и равносметка за нужните умения ◻️ 1:06:24 Какво да направя, ако наистина съм супер нинджа? ◻️ 1:11:19 Два примера от Хари: Когато не ‘чуваш’ нужните стъпки, нужни за развитие ◻️ 1:14:04 Виктория* и Георги* - два примера от Марио: Да си наясно какво цени компанията ◻️ 1:18:02 По отношение на кариерно развитие - Code Vs Human ◻️ 1:20:15 Спирачките, които ни пречат за развитие ◻️ 1:22:38 Когато средата те предразполага да си легнеш на зелените треви и да учиш ◻️ 1:24:04 Какво прави Марио, за да се бори със ‘слепите петна’ ◻️ 1:28:28 Даниела* на интервю - пример за средата, която те е ограничила ◻️ 1:33:09 Да се заобиколиш с хора, които имат опит и идеи в сферата, в която искаш да се развиваш ◻️ 1:38:42 Имаш прекалено много източници на информация, за да разчиташ само на компанията - направи го със страст! ◻️ 1:40:22 Емилиян* от университета и ‘унилото’ решение и как да се надъхваме ◻️ 1:43:51 Да намериш това, което ти е забавно и да се развиваш в него ◻️ 1:45:56 Когато няма сок от цвекло в сряда сутрин - консуматорското общество ◻️ 1:48:04 Пример от HireHeros на DEV.BG ◻️ 1:49:47 Его ➡ Консуматорство ➡ Презадоволяване ➡ Мигновено задоволство ➡ Липса на Щастие. + Пример от Марио за борбата с този алгоритъм ◻️ 1:53:40 Когато предпочетеш Страстта при парите - Марио споделя своя опит 🟣 2:01:11 На каква честота са Марио и Хари? ⛲ Извори на знание 📝 ◻️ https://mariopeshev.com/ - блогът на Марио ◻️ http://highscalability.com/ - blog ◻️ https://nobsengineering.com/ - podcast

🎙️ Еп. 26 с Жоро Спасов: Най-големите митове в IT сферата 📻 Радиоточка 2 🧭 Жорката е нашият Soft Skills изследовател за епизода! С него влязохме в роля на Ловци на митове и се опитвахме да разбием едни от най-големите митове в IT. 💜 Zühlke за пореден път подкрепиха проектите на Точка 2 и са заедно с нас помагат в развитието на IT общността в България. 🚀 Благодарим на Launchee, които ни осигуряват чудесни условия за записване на подкаста! 💛 🎙️ На честотата на: Най-големите митове в IT сферата - с Жоро Спасов 0:00 Защо Zühlke разбиват митове? 🟣 3:24 МИТ 1: IT екипите са по-продуктивни, когато са remote 🟣 19:25 МИТ 2: При онлайн срещи най-важно е да ме чуват. Камерата е nice to have. 🟣 30:39 МИТ 3: При remote работа се размиват границите между личния и професионалния живот 🟣 1:01:39 МИТ 4: “You dont hire for skills, you hire for attitude. You can always teach skills.” 🟣 1:22:03 МИТ 5: Има борба между QA и Dev 🟣 1:39:26 МИТ 6: Не трябва да развиваш хората в компанията, защото те ще напуснат 🟣 2:00:10 МИТ 7: Или можеш да обясняваш, или не 🟣 2:20:40 БЛИЦ митове: Жени програмисти няма. Мениджърите са мъже. QA-те са жени. Sysadmins са сухари. Девелопърите са затворени интроверти и трябва да им вадиш думите с ченгел от устата. Девелопърите нямат нужда от soft skills. Двумесечен курс в академия ще те вкара в IT. Като влезеш в IT света ще взимаш голяма заплата. Ако започваме нов проект, трябва да е с най-новите технологии. Щом не работим с най-новите технологии, значи не съм на яко място. 3:00:20 На каква честота са Жоро и Хари? 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🎙️ Еп. 25 с Ирина Лилова: Накъде да се развивам? Силни vs Слаби страни. 📻 Радиоточка 2 🧭 Ирка е нашият Soft Skills изследовател за епизода! С нея споделяхме истории и примери за нашето личностно развитие и това къде трябва да вложим усилията си - в развитието на силните си страни или пък не. 🚀 Благодарим на Launchee, където записваме подкаста и така правим епизодите си по-силни! 💛 🎙️ На честотата на: Накъде да се развивам? Силни vs Слаби страни. - с Ирина Лилова 0:00 Ирка и тестът на Myers-Briggs 3:00 Working Genius и The Table Group – американската версия на Точка 2 5:14 Трябва ли да развиваме силните си страни? 8:51 Пример от Хари с рисуването 14:44 Да ‘разкачим’ колко съм добър в нещо и колко удоволствие ми носи: примерът на Ирка с математиката в училище и Хари с пример от Точка 2 и развитие на маркетинг умения 22:50 Как да разпознаем дали дадено умение може да ни е интересно и да го превърнем в силна страна? 24:22 Колко е важно да си убеден в изначалния порив и това, което ще ти донесе дадения опит? - история с Ирка в Холандия 27:17 Управление на очакванията и саботирането още в зародиш и как да разберем къде да инвестираме повече от енергията си + история от първия стаж на Ирка 32:02 Хари за ‘вътрешната мотивация’ и силните ментори 35:12 Хари като знаменосец - първата презентация 37:32 Трябва ли си ‘яко бачкане’? Талант Vs Инвестиция на енергия в силни и слаби страни 39:05 Ирка, презентациите и балансът в обратната връзка 42:10 Примери от Хари какво да НЕ правим като лидери или ментори и положителната обратна връзка 45:08 Отбелязване на малките победи! - пример с Момчи 46:23 История на Ирка за опита ѝ във Philips 49:34 Пример от Хари за напасването на длъжността (job crafting) спрямо човека 52:40 Пример от Хари за откриване на силните страни на хората в екипа (Примерът с Митко :) ) 54:25 Може ли силните страни да ни вредят? 1:00:05 Проявление на качество 1:01:46 Слаби страни, които ти носят успех + пример от Хари с опита му с маркетинга 1:04:23 Нещо, което можеш да развиваш във времето като компетенция Vs нещо, което е характерова особеност - индивидуалният подход към силните страни 1:08:31 Да оцениш правилно това, което те отличава от другите и да го превърнеш в силна страна 1:13:04 Да си намериш точното място - малката сладкарничка и детската книжка с дядо Желе 1:16:30 Доза уязвимост, когато изграждаш своята уникалност и насладата от резултата 1:18:32 Как да говоря за слабите си страни? + пример при явяване на интервю 1:21:58 Как човек да ‘се представи’ на интервю, въпреки притеснението? 1:29:04 Като ментор как разпознаваш скритите силни страни на хората от екипа? 1:36:10 Различията и различните начини да правиш дадено нещо 1:39:59 ИМПРО ИГРА В ЕФИР 1:42:17 Упражнение за управляване на конфликти 1:43:10 Как да разгранича възприятията на хора, с които си сътруднича рядко, за силните и слабите ми страни от това, което нормално се вписва в моделите ми на поведение? 1:45:54 До каква степен да вземем предвид обратната връзка? 1:48:36 Как чрез силните си страни да развивам хората около мен? 2:05:35 На каква честота сме? 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🎙️ Еп. 24 с Митко Иванов: Борбата с перфекционизма 📻 Радиоточка 2 🧭 Димитър Иванов е нашият Soft Skills изследовател за епизода! Освен че има опит като софтуерен инженер и ръководител на IT екипи, той е близък приятел и се радваме, че гостува в Радиоточката и сподели част от своя опит! 🔷 Благодарим на Milestone Systems, че са до нас в развитието на подкаста и другите проекти на Точка 2. Радваме се, че имаме партньори като вас, чрез които помагаме на IT общността в България! 💛 Благодарим на Launchee, които осигуряват перфектни условия за записа на подкаста! 🎙️ На честотата на: Борбата с перфекционизма - с Митко Иванов 0:00 Общото между бръсненето и перфекционизма 4:40 История с фирменото парти и рамките, които си поставяме 7:27 Оги и Момчи (децата на Митко и Хари) се учат да ходят 9:56 ‘Митко, ти перфекционист ли си?’ 11:30 Грешката на млад лидер перфекционист 13:13 Възпитание на децата, разграничаване на поведението от човека; ‘Ти можеш да останеш, поведението ти - не’ 14:35 Working Genius моделът 17:32 Митко, документацията и борбата с ‘перфектния’ модел 22:02 Сблъсък със себе си и критерия за успех 23:18 Обърнатата пирамида и структурата на статиите 27:10 Пример с Duke Nukem 3D - когато перфекционизмът срине бранда 28:19 Парадоксът на перфекционистите 29:11 Endless backlog и отсяването на идеи в to do списъка + Пример за психологическата сигурност в екипа и опита на Митко в Skyscanner 35:12 Когато Хари работи с перфекционисти… 36:17 Пример за даване на обратна връзка 38:04 Каква е разликата да си перфекционист и да изпипваш всички детайли? 40:58 Природата и перфектността 42:33 Историята на Ивелина от Milestone Systems 46:39 История от пътешествие до Сандански - интересното в неперфектното :) 47:53 История на Митко за интервюто в Skyscanner - приложение на STAR методология и мнемоника 55:42 Перфекционизмът и драмата като силна емоция; Hero’s Journey 57:31 Подготовката - как действат Хари и Митко от различните страни на перфекционизма 1:01:04 Пример от играта ‘Празният стол’ 1:03:26 Управляване на очакванията спрямо желания перфектен резултат 1:04:33 Разликата между перфекционист и high achiever 1:06:48 Да достигнеш следващото ниво на Перфекционизма 1:12:39 Пример от Хари за провален Start-Up / Да направиш нещо, за да провериш идеята си Vs да направиш перфектното нещо 1:16:03 Пример от Хари за Soft Skills Pills и баланса между нещо работещо и перфектното нещо 1:17:52 ‘Ако си хирург, трябва да си перфекционист’ 1:20:12 Amy Edmondson, Learning зоната и как да се учим от грешките 1:25:17 Митко за Incident Learning Debrief, Ретроспективите и Brainstorming-а (джуркането на идеи) 1:28:43 Хари размишлява над ‘тъпите’ идеи 1:32:05 ‘Аз съм перфекционист и това ми пречи в много ситуации. Какво мога да направя, за да сработват нещата?’ + отговор и пример от Митко 1:37:52 Важно е как ще реагираш, когато получаваш обратна връзка в ролята на Лидер - пример от No Rules Rules - Success Story на Netflix 1:40:31 Хари и фитнеса; Постоянство Vs Перфектно 1:46:28 Пример от света на одитите и защо е важно да имаш поне един перфекционист в екипа 1:48:42 На каква честота сме? Пък и още примери по темата! (Не се спряха тия момчета!) 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🎙️ Еп. 23 с Марто Константинов: Премълчаваш ли нещо? Как да разбера какво? 📻 Радиоточка 2 🧭 Мартин Константинов, основател на PFG Bulgaria, е нашия Soft Skills изследовател в епизода. Той споделя своя опит за това как да разпознаваме по-добре отсрещната страна по невербалните и вербалните сигнали, които ни изпраща. 💛 Благодарим на Launchee, които ни пазеха от 💧 и ❄ докато записвахме при тях! 😊 🎙️ На честотата на: Премълчаваш ли нещо? Как да разбера какво? - с Марто Константинов 0:00 История с демотивирани синиър 4:10 Защо на Марто му е интересна темата? 4:44 Какво ли щеше да е ако хората не лъжат? 6:57 Защо хората лъжат? 11:00 Как мозъка разпознава, че има лошо поведение? 12:07 Как мъжете и жените се разминават в тесни пространства? 15:52 До какво може да доведе премълчаване в личен план? 16:43 Какво означава репликата “имам нужда от промяна”? 18:00 Как по естествен начин да накараме човек да каже истината? 20:30 Практически съвети как да предразположим човек да каже истината 25:03 Какви въпроси да задаваме на 1-на-1 срещи? Защо Калата вече не иска задачата? 31:22 Пример: колата на шефа и това влияе ли заобикалящата ни среда за това да кажем истината? 33:35 Всичко е преговори - подходи от Крис Вос 34:57 Как да конструираме въпросите си? 35:36 Пример: Искаш ли да работиш по този проект? 39:22 Какви реакции да наблюдаваме в другия човек? 47:34 Експеримент: Марто анализира поведението на Хари 52:06 Не можеш да хванеш цялата информация! (+ още малко анализ от Марто) 56:23 Полезни материали за разпознаване на невербален език 1:03:37 Какво ни казват самите думи? 1:11:07 Времевата линия - инструмент за хващане на лъжа 1:13:40 Пример: Напускането и “Ние vs Вие” 1:17:13 Експеримент: Марто менталист ли е? 1:20:51 Влез с подготовка в една среща 1:22:24 SPIN моделът и два хубави въпроса за 1-на-1 срещи 1:26:35 Как да хванем ако някой се скатава? 1:33:48 Как да получим истинската обратна връзка от клиент? 1:38:21 Как да вземеш повече пари като заплата? 1:39:05 Как да разбереш колко пари иска другия? 1:46:06 На каква честота е Марто? 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🎙️ Еп. 22 с Красен Колев: Как да изградим култура на учене 📻 Радиоточка 2 🧭 Красен Колев, Software Engineering Manager във Fourth, е нашия Soft Skills изследовател в епизода. Той споделя защо е важно да изграждаме learning-oriented култури и идеи как да го постигнем. 💛 Благодарим на Zühlke, една от IT компаниите, които подкрепят проектите на Точка 2! 💛 Благодарим на Launchee, които и през новата 2021-ва година са наши домакини! 😊 🎙️ На честотата на: Как да изградим култура на учене - с Красен Колев 0:00 Daily Vitamins @ SoftSkillsPills.com 1:44 Защо Краси се вълнува от изграждането на култура на учене? 3:49 Каква е ползата за компаниите от това да има култура на учене? 10:45 Трябва ли да планираме? 13:45 Дай време на хората да се потопят в средата. 15:35 Какво се случи 2020-та година в екипа на Краси? 19:43 Как лидера трябва да реагира в стресови ситуации? 27:45 Как да помагаш хората да излизат извън зоната си на комфорт? 32:37 Трите ключови компонента за изграждане на култура на учене 36:25 Как се поддържа средата при включване на нови хора в екипа? 41:03 Това, че си много опитен, не значи че знаеш всичко! 44:27 Как да се направи добър onboarding? 51:44 Трябва ли да даваш отговорите на готово? 56:26 Как може да разпознаем дали имаме култура на учене? 1:02:26 OKRs като модел за създаване на среда на учене 1:06:20 Най-важната среща в среда на учене 1:10:37 Как чрез knowledge-sharing се сменя нагласата относно учене 1:14:02 Важно е да празнуваме малките успехи 1:15:28 Трябва ли да възприемаме грешката като нещо нормално? 1:19:25 Използвай принципа “Overcommunicate”, за да затвърдиш нормите 1:21:20 Пътят от т. А до т. Б не е прав - трябва да гледаме “голямата картина” 1:24:25 Кои два компонента влияят на предвидимостта и сигурността? 1:26:25 Ако искаш да има среда на учене - не трябва да контролираш всичко! 1:33:45 Къде ни е фокуса - да управляваме рисковете или да развиваме среда на учене? 1:39:01 Един важен момент при експериментиране с нови идеи. 1:41:40 На каква честота е Краси? 1:44:25 На каква честота е Хари? 1:52:21 Има ли ползи от това да работиш с остарели технологии? 1:58:42 Как подкаст формата на Радиоточка 2 стимулира средата на учене? 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🧑 Иван Русев, Head of Software Development в Experian Data Quality Sofia, разказва истории за добрия пример от своя 20-годишен опит. 💛 Благодарим на Launchee, които бяха чудесни домакини през 2020-та година! 😊 🎙️ На честотата на: Добрият пример - с Иван Русев 0:00 Две истории с добър пример 9:41 Заслужава ли си да се борим и да правим нещо добро? 17:18 Отстоявай позицията си, дори и при натиск 23:44 Не пускай всякакви хора в екипа си 28:11 Как да превърнеш “гнилата ябълка” в екипа на хубава? 33:43 Как общата цел подобрява екипността в един екип? 38:03 Домино ефекта от добрия пример 40:34 Защо трябва да говорим за добрия пример? 47:03 Когато поискаш помощ в последния момент - история от Ива от Milestone 🔷 50:20 Когато един мениджър смени друг - нуждата от надграждане 1:04:26 Обратна връзка пред екипа или зад кулисите? 1:12:44 Как много хора да действат задружно? 1:18:24 Не разчитай само на себе си! 1:21:00 Има нужда от постоянство 1:26:48 Защо е полезно да си партнираш с конкуренцията? 1:43:04 Митко - “Wish you were here…” 1:43:47 Как се изгражда нов продукт в консервативна организация? 1:53:16 Как екипа да използва силните страни на всеки? 1:55:45 Как да помогнем на учениците и студентите да се ориентират? 2:04:48 Как да помогнем на опитен инженер да премине към ръководна роля? 2:11:15 На каква честота е Иван Русев? 2:14:56 На каква честота е Хари? 📞 "Обади" се в Радиоточката Разкажи ни история с добър пример, задай ни въпрос, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от този епизод, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

Еп. 20 с Ани Колева: Нагласите и силата им да ни променят 📻 Радиоточка 2 🧑 Ани Колева, People Partner в Hyperscience, споделя истории и мисли за това защо според нея нагласите са основополагащи за нашето развитие и как да ги използваме като инструмент. 💛 Благодарим на Launchee, където направихме записа докато хапвахме от домашните бонбони на Ани 😊 🔔 Абонирайте се за YouTube канала на Радиоточката (и включете 🔔), за да чуете най-важните моменти от различните епизоди. bit,ly/radiotochka2 🎙️ На честотата на: Нагласите и силата им да ни променят - с Ани Колева 🔵 Как нагласите помагат да се справяме с трудни ситуации? 🔵 Влияе ли нагласата ни да сме късметлии в живота? 🔵 Колко е важно да благодарим на себе си? 🔵 Коя книга, филм или история е променила нагласата ни към конкретен елемент от живота завинаги? 🔵 Силата на навиците. 🔵 Какъв е ефекта от положителната нагласа? 🔵 Как нагласите влияят на нашите очаквания и вземането на решения? 🔵 Как да счупваме нагласите си и да ги променим към такива, които искаме? 🔵 Кои са били а-ха моментите, изградили сегашната ни нагласа? 🔵 Кои нагласи ни пречат? 🔵 Каква нагласа трябва да имаме ако изгубим работата си? 🔵 Доколко нагласата зависи от средата на човек - култура, семейство, работа? ✂️ Помогнете на Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, като споделите момент от този епизод, който тя да клъцне в отделен кратък откъс 👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

🎙 Еп. 19 - Какво печелим като подходим човешки? 🧑 Ани Сарамбелиева, най-младият Soft Skills изследовател, споделя защо за нея човешките отношения са ключа за всяка ситуация ✂️ Щастливи сме, че Радиоточката си има ножар - Алекс Цанкова! Помогнете й като споделите момент от този епизод, който Алекс да клъцне в отделен кратък откъс 👇 💛 Благодарим на Launchee, където нямаше лед и хапвахме шоколад 😊 🎙️ На честотата на: Какво печелим като подходим човешки? - с Ани Сарамбелиева 🔵 Колко важно е да сме честни и как да не нараним човека срещу нас? 🔵 Как да подсигурим това, което казваме да се чуе по правилния начин? 🔵 Как да подходим човешки с хора с голямо его? 🔵 Как да разчупим ледовете с непознати хора? 🔵 Как себепознанието влияе на нашите реакции? 🔵 Кръг на влияние vs Кръг на загриженост 🔵 Какво се случва, когато помагаш без да очакваш нещо в замяна? 🔵 ОК ли е да имаме приятели на работа? 🔵 Как да дебъгваме собствените си реакции? 🔵 На каква честота е Ани и как да освободим съзнанието си? 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 https://tochka2.com/radiotochka2

Еп. 18 - Пътят към добрия инженерен екип е осеян със счупени системи 🧑 Александър Попов (Site Lead на Uber) споделя лидерски истории от Uber, Skyscanner, KAYAK и своите принципи за изграждане на силни инженерни екипи 🤗 Щастливи сме, че Milestone Systems станаха втората компания, която подкрепя проектите на Точка 2! 💛 Благодарим на Launchee, където ни беше топло и уютно по време на записа 😊 🎙️ На честотата на: Пътят към добрия инженерен екип е осеян със счупени системи - с Александър Попов 🔵 Servant leadership в действие - как се постигат невъзможни цели 🔵 Колко са важни ценностите за един успешен лидер? 🔵 Как принципите на един лидер да достигнат до всички в организацията? 🔵 “Синдромът Мариса Майер” при взимане на решения и как да сме по-бързи? 🔵 OKR vs Agile vs Lean Startup моделите 🔵 Как да използваме метрики, за да сме по-обективни и да хващаме проблеми навреме? 🔵 Колко е важно да трошим неща? 🔵 Може ли една компания да е успешна и шефовете да не са задници? 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 Сподели момент от този епизод, който мислиш, че ще е супер за отделен кратък откъс 👇

Еп. 17 - Как да накарам екипа да прояви повече смелост? 🧑 Костадин Голев (Team Leader в Ocado Technology) споделя лидерски истории от опита си в различни технологични екипи 💛 Благодарим на Launchee, където този път проявихме смелост и опитахме новата техника за записване 😊 🎙️ На честотата на: Как да накарам екипа да прояви повече смелост? - с Костадин Голев 🔵 Как да се осмелим и да кажем на шефа, че нещата не вървят? - две лични истории на Коцето 🔵 Как да изграждаме екипната среда, така че хората да се страхуват по-малко? 🔵 Какво да правим, когато ние или човека в екипа сгреши? 🔵 Как да не изпускаме момента за проявя на смелост? 🔵 Как да проявяваме смелост преди да стигне повратната точка “писна ми”? 🔵 Споделяме няколко книги, които да ни помогнат това екипа да прояви повече смелост.

🧑 Велина Гетова (основател на NotYourTherapy) споделя истории и полезни съвети от опита си като психолог, coach и лидер. 💛 Благодарим на Launchee, където записахме епизода и на Zühlke, която е първата IT компания, подкрепяща проектите на Точка 2 🎙️ На честотата на: Как се поставят граници? - с Вели Гетова 🔵 Какво са граници и защо са ни нужни? 🔵 Какво се случва при неясни и неизговорени граници? 🔵 Как да се управляват границите между работа и личния живот? 🔵 Как границите влияят на бързото вземане на решения? 🔵 Какво се случва, когато един лидер е приятел с хората в екипа си? 🔵 Какво е важно да направи един лидер, когато границите са по-свободни?

Еп. 15 - 2+2=5 или как да си по-добър ментор? 🧑 Илиян “Танк” Станков (основател на ITeachEnglish.net) споделя истории от опита си като учител по английски и преди това като ментор в IT компании като AT&T, AlienVault, IBM и Мтел. 🚀 Записано в Launchee 🎙️ На честотата на: Как да си по-добър ментор? - с Илиян “Танк” Станков 🔵 Колко е важно да се използва индивидуален подход? 🔵 Как да се поддържа мотивацията на човек? 🔵 Какво е необходимо да направим предварително? 🔵 Трябва ли да се харесвате, за да е успешно менторирането? 📻 http://tochka2.com/radiotochka2 📻

Това е рубриката на Васи, докато ролята ѝ на водещ е безцеремонно иззета от Хари... Но тя каза, че ще се завърне...

🎙️ На честотата на: Как да се справим с трудните разговори? – с Веско Колев 🧑 Веско Колев (VP, Product, Developer Tooling Product Development в Progress) споделя истории от дългогодишния си опит в IT индустрията. 🚀 Записано в Launchee 💛 „Сливи за смет“: Веско обеща да отговори на всеки един допълнителен въпрос, свързан с темата. В замяна, очаква една снимка „Before & After“, в която да покажете как сте допринесли с нещо, дори да е дребно, за средата около вас. 🎙️ В този епизод изследвахме трудни въпроси, идващи от вас: 🔵 Как да кажеш на екипа си, че напускаш? 🔵 Какво да правиш, когато са ти делегирани отговорности, но екипът не знае за тях? 🔵 Как се уволнява/съкращава по правилен начин? 🔵 Как да откажеш оферта за работа и същевременно да си запазиш добро отношение с компанията? 🔵 Как да завържеш разговор с колега, след като е минало много време и вече е неловко? 🎙️ На каква честота сме тази седмица? 🔵 Какво събужда Веско и какво му е важно?

🎙️ На честотата на: Как се изгражда силно community? - с Митко Василев 🔵 Какви са основните съставки за едно силно community? 🔵 Необходимо ли е да си има водач/лидер/организатор или може да бъде самоорганизиращо се? 🔵 Трябва ли community-то още от началото да има някакви специфични правила, които да се наложат от организатора, ако приемем, че има такъв? 🔵 Как една общност се развива във времето? 🎙️ В кухнята на Точка 2: 🔵 За развитието на Фейсбук групата на Точката “Soft skills за IT хора” 🎙️ На каква честота сме тази седмица? 🔵 Коя е мъдростта на Митко и защо един танкер е романтичен?

🎙️ На честотата на: Какво да правим, когато някой има кофти поведение? 🔵 Да се опитаме да разберем първопричината и да влезем в чуждите обувки 🔵 Когато имаме добър performer, но с кофти поведение 🔵 Ролята на екипните правила 🔵 Как търсим отговорност 🎙️ В кухнята на Точка 2: 🔵 За една кофти среща на Точките с клиент 🎙️ На каква честота е Точка 2 тази седмица? 🔵 Новото ни обучение под нов виртуален формат с Minecraft Книгите и полезните материали, които споделихме: 🔗 The Performance-Values Matrix - https://www.linkedin.com/pulse/performance-values-matrix-adrian-boothman-jp/ 🔗 XYZ model - https://softskillspills.com/giving-feedback/

🎙️ На честотата на: Как да разчупим ледовете при запознанство? 🔵 Когато се запознаваш с 1 човек 🔵 Как се интегрираш в нов екип и нова професия 🔵 Когато се представяш пред група от непознати 🎙️ На каква честота е Точка 2 тази седмица? 🔵 Нова услуга на Точка 2 и как разчупваме леда с клиенти 🎙️ На каква честота са Хари и Васи? Книгите и полезните материали, които споделихме: 🔗 Изследване на отсрещната страна чрез SPIN модела - https://tochka2.com/useful-materials/managing-expectations/

🎙️ На честотата на: Как да се борим с мисълта “не се справих добре”? 🔵 Настройка на очакванията 🔵 Валидирайте каква всъщност e реалността 🔵 Търсенето на обратна връзка 🔵 Границата между постоянното развитие и прегарянето 🔵 Балансиращата мисъл “Дадох всичко от себе си на този етап” 🔵 В какво са се проваляли Васи и Хари 🔵 Да си намериш и други като теб 🔵 Сравняването с другите 🎙️ На каква честота са Хари и Васи? 🔵 Упражнението “Emotional Check-in” Книгите и полезните материали, които споделихме: 🔗 Anxiety Party - https://softskillspills.com/anxiety-party/ 🔗 Ефекта на Дънинг-Крюгер - https://pbs.twimg.com/media/Dob0YLHU4AEqYrG.jpg

🎙️ На честотата на: Как да делегираме правилно и без страх 🔵 Къде е границата между обучение и делегиране 🔵 Как да осигурим безопасна среда за делегиране 🔵 Опознаването между делегиращия и изпълнителя 🔵 Микроменажирането 🔵 Паралелното делегиране 🔵 Кой носи отговорността при лошо изпълнение 🔵 Изчистете предварително какви са очакваните резултати 🔵 Кой е капанът при лошото делегиране 🔵 Как преценяме за даден проект кои задачи точно се делегират и кои не 🔵 Страхът от загуба на досега с реалността, когато делегираме 🎙️ В кухнята на Точка 2: 🔵 Какво се случи с обучението по Делегиране на Точката? 🔵 “Хапче” за Делегиране, което готвим в лабораторията на https://softskillspills.com/ 🎙️ На каква честота е Точка 2 тази седмица? 🔵 На честотата на “Гнилата ябълка” 🔵 Рожден ден на Точката и първото ни лайв обучение след изолацията 🎙️ На каква честота са Хари и Васи? 🔵 Здравословната и фитнес честота на Хари 🔵 Новият сериал на Васи Книгите и полезните материали, които споделихме: 🔗 Бариерите, заради които не делегирам и Бариерите, заради които не приемам делегирани задачи - http://tochka2.com/useful-materials/delegate/ 🔗 Цялата ни презентация от конференцията на DEV.BG All in One 2020 за “Как да се справим с гнилата ябълка в екипа?” - http://bit.ly/PresentationTBA 📺 Видеото “Green & Clean” - https://www.youtube.com/watch?v=z8MylQ_VPUI&feature=youtu.be

🎙️ На честотата на: Клиентът винаги ли е прав? 🔵 Кой е първият по-различен гост на Радиоточка 2 - Данаил Арапкюлиев: Дани има дългогодишен опит като Директор "Бизнес операции" на българския клон на голяма френска IT компания. Организирал е комуникацията с различни чуждестранни клиенти и е консултирал разнообразни IT проекти. Понастоящем стартира собствен бизнес, целящ свързването на IT аутсорсинг компаниите с иновативни и успешни проекти (www.corectit.com) Васи и Дани изследваха следните въпроси: 🔵 Как клиентът да те приеме за партньор 🔵 "Customer Success" и защо е важно да разбираш бизнеса на клиента си 🔵 Кога клиентът е прав и кога не? 🔵 Как Дани сформира екипа си? 🔵 На какво са го научили и недоволните клиенти? 🔵 Мълчанието на клиента - не е злато, а точно обратното 🔵 Как да сме проактивни без да сме агресивни? 🔵 Винаги ли трябва да комуникираме с decision maker-a? 🔵 Как определяме цената на услугата си към клиента? 🔵 Лесно ли е сменил нагласите си, започвайки собствен бизнес? 🔵 Как е избрал партньора си в бизнеса? 🎙️ На каква (съвместна) честота са Дани и Васи? Книгите и полезните материали, които споделихме: 📖 Изкуството да стартираш бизнес 2.0 - Гай Кавазаки 📖 INSPIRED: How to Create Tech Products Customers Love - Marty Cagan 🔗How to price your product: 5 common strategies - https://www.bdc.ca/en/articles-tools/marketing-sales-export/marketing/pages/pricing-5-common-strategies.aspx

🎙️ На честотата на: Как да вземаме решения, когато всички са равни? 🔵 Самоинициативата - хубава или лоша е? 🔵 Как се подсигурява ангажираността на всички към взетото решение 🔵 Какво трябва да подготвим преди да вземем решение 🔵 Фазите, през които преминава екипът, когато взима решения 🔵 Разпределяне на роли в самоорганизиран екип 🎙️ На каква честота са Васи и Хари? 🔵 Активното слушане и колко го пренебрегваме 🔵 Генералната репетиция на Хари за презентацията на конференцията DEV.BG All in One Книгите и полезните материали, които споделихме: 🔗 DACI модел за взимане на решения - www.atlassian.com/team-playbook/plays/daci 📖 “Седемте навика на високоефективните хора” от Стивън Кови Въпроси от публиката: ❓От къде идва името на Точка 2? - въпрос от София Кацарова

🎙️ На честотата на: Васи и Хари изследваха темата за - Как да спорим без да се караме? 🔵 Любопитството към събеседника ти в спора 🔵 Какво би ни накарало да излезем извън равновесие по време на спор? 🔵 Да имаш фокус към темата на спора 🔵 Дай подиум на събеседника ти, за да си изложи неговата гледна точка и изследвай 🔵 Двете страни да знаят, че са в режим на спор 🔵 Невербалните сигнали по време на спор 🔵 За предубежденията на отстрещната страна при влизането в спор 🎙️ На каква честота е Точка 2 тази седмица? 🔵 Участието на Хари на конференцията на DEV.BG 🎙️ На каква честота са Васи и Хари? 🔵 Автентичността - защо е хубаво да я имаме, но не на всяка цена 🔵 Концентрацията и фокуса - как Хари се опитва да ги постигне Полезните материали, които споделихме: 🔗 Видовете стилове за водене на конфликти: http://tochka2.com/useful-materials/conflicts/ 🔗 Упражнение за настройване на 4те уши: https://softskillspills.com/lost-in-translation/ 🔗 Невербалните сигнали: http://tochka2.com/useful-materials/nonverbal-communication/ 📺 Мастър класа на Крис Вос “Изкуството да преговаряш”: https://www.masterclass.com/classes/chris-voss-teaches-the-art-of-negotiation 📺 FBI модела на Simon Sinek “How do you confront someone effectively?”: https://www.facebook.com/watch/?v=498243144199273 📺 Видеото на TED: https://www.ted.com/talks/tim_urban_inside_the_mind_of_a_master_procrastinator 🎬 Конференцията на DEV.BG: https://2020.dev.bg/ 🎙️ WorkLife with Adam Grant - Podcast by TED: https://www.ted.com/podcasts/worklife Въпроси от публиката: ❓Как водим продуктивен, конструктивен спор достатъчно дълго време, за да стигнем до правилния отговор? - от Ивана Димитрова ❓Как е най-добре да реагираме, когато имаме достатъчно доказателства, че наш колега/служител/подчинен ни лъже, а той продължава да отрича? (Анонимно)

🎙️ На честотата на: Storytelling (Част 2) 🔵 Упражнението “Личната история”, което направиха Васи и Хари - продължението от предишния еп. 04 🔵 Кое е неуспешното събитие на Хари, за което той разказа 🔵 ”Принципът на Шехерезада” в презентирането пред публика 🔵 Как може личната ти история да пребори бариерите на публиката 🔵 Как представяме дадена история - емоцията е ключово за свързването с публиката Книгите и полезните материали, които споделихме: 📖 Overcoming the Five Dysfunctions of a Team - Patrick Lencioni 🎙️ The Long and The Short Of It - Podcast 📺 Editing is Everything - Youtube канал Въпрос от наш слушател, на който отговориха Васи и Хари: ❓Kакво научи от неуспехите и как ти помогнаха днес да си по-добър човек? (Димитър Данаилов)

🎙️ На честотата на: Storytelling (Част 1) 🔵 Как разказването на истории ни свързва на човешко ниво с отстрещната страна 🔵 Предизвикването на емоция у хората чрез разказването - significant detail 🔵 Задействане на емоционалната ни памет 🔵 Използването на метафори като инструмент за разказването на истории 🔵 Storytelling - като инструмент в бизнеса и при лично представяне 🔵 Да намериш нещо от себе си в дадена история 🔵 Говоренето пред публика и показването на уязвимост като разкажеш история 🔵 Даване на обратна връзка и менториране чрез разказването на история 🎙️ На каква честота е Точка 2 тази седмица? 🔵 Създаването на Soft Skills Календара ни в нов формат 🎙️ На каква честота са Хари и Васи? 🔵 Кой е сериалът - причина за недоспиването на Васи 🔵 Инициативата на Хари, която навърши и своето пълнолетие - уеб комиксът “A Leader’s Tale” Книгите и полезните материали, които споделихме: 🔗 Линк към статията с примера на Pixar и кратко видео с презентацията на Pixar: https://tochka2.com/nezabravimite_prezentacii/ и https://www.youtube.com/watch?v=LT3c0ZYvBCY&fbclid=IwAR33Zuvx1z3dGtM6Q62VfOYGbyFWkYRvckHB_PGobd0ZjFpqfYkdlu3cXIY 🔗 Сайтът на Син Линден - https://lindentree.com/ 📖 Creativity, Inc. - Amy Wallace and Edwin Catmull 🔗 Кери Туиг - https://www.linkedin.com/in/kerritwigg/

🎙️ На честотата на: Партньорските взаимоотношения 🔵 Трансформацията от колеги към партньори 🔵 Партньорство = Екипни взаимоотношения и Кариерно развитие 🔵 Някои от основните съставки при изграждането на партньорство: уважението към работата на другия човек, доверието между партньори 🔵 Свободата и носенето на отговорност 🔵 Подкрепата между партньори и когато станат грешки 🔵 Кога може да се развали едно партньорство 🎙️ В кухнята на Точка 2: 🔵 Как се избраха Петя и Хари за партньори 🔵 Какви бяха първите впечатления, когато двете Точки срещнаха третата Точка - Васи 🔵 Как Точка 2 избра Вели от NotYourTherapy за свой бизнес партньор - https://www.notyourtherapy.com/ 🎙️ На каква честота е Точка 2 тази седмица? 🔵 Нови потенциални партньорски взаимоотношения 🎙️ На каква честота са Хари и Васи? 🔵 Някой е на морски вълни, а друг на - строителни... Полезните материали, които споделихме: 🔗 Статията “IT Team Lead: 5 от най-често срещаните казуси” - https://tochka2.com/it-team-leads-5-common-problems/ 🔗 Блогът на Костадин Голев - http://www.kgolev.com/ Въпроси от публиката: ❓ Коя е най-често срещаната грешка на повечето млади лидери? Кой е капанът, в който винаги се улавят? ❓ Прилики/разлики в подхода и изграждането на софт скилс на мениджъри интроверти/екстроверти

🎙️ На честотата на: Непрекъснато подобрение и учене чрез получаване на обратна връзка 🔵 Не приемай/ отхвърляй обратна връзка веднага щом я получиш - запази я за по-късно “в раницата си” 🔵 Учене чрез търсенето на обратна връзка 🔵 Как се доверяваш чия обратна връзка да слушаш 🔵 Бариерите, които си изграждаме, когато получаваме обратна връзка 🎙️ В кухнята на Точка 2: 🔵 Каква неочаквана за нас обратна връзка получихме след като разработихме първото “хапче” от Soft Skills Pills - https://SoftSkillsPills.com/ 🔵 Каква интересна обратна връзка са получавали Петя и Хари след тяхно обучение 🎙️ На каква честота е Точка 2 тази седмица? 🔵 Правим нова игра за платформата ни, която ще бъде “interactive fiction” 🎙️ На каква честота са Хари и Васи? 🔵 Networking 🔵 Storytelling Книгите и полезните материали, които споделихме: 📖 The Mom Test - Rob Fitzpatrick 📖 Principles - Ray Dalio 📖 Creativity, Inc. - Amy Wallace and Edwin Catmull 📖 Емоционалната интелигентност - Даниъл Голман 📖 The Toyota Way - Jeffrey Liker 📖 The Lean Startup - Eric Ries 🔗 Google re:Work за 1:1 срещи 📺 Старт БГ подкаст Въпроси от публиката: ❓ Най-важните софт скилс умения при преминаване в мениджмънт позиция? ❓ Книгите, които трябва да прочетем?

В първия епизод на Радиоточка 2 Васи и Хари си поприказваха за: ● Как се роди идеята за Радиоточка 2 ● Кога и как започва деня на Точките ● От кухнята на Точка 2: Хапчето, което „готвим“ сега (The Bad Apple) – https://softskillspills.com/ ● На честотата на: Екипна комуникация и как да няма неангажирани хора в една дискусия ● Факторите, които предразполагат човек да си каже мнението или пък да го премълчи ● Какви пречки имахме, когато решихме да създадем календар по средата на годината (Soft skills Календара за IT хора) ● Един от важните принципи при екипните дискусии: Всеки да бъде чут ● Как сблъсъкът на идеи може да бъде силата на един екип ● Факторите, заради които човек би влязъл в конфликт - Podcast: At The Table with Patrick Lencioni - https://bit.ly/3dyO3Lj ● Вътрешната борба на Хари, че не винаги е прав ● Синдромът на Начинаещия или Синдромът на Самозванеца – https://www.psychotactics.com/imposter-syndrome/ ● Какво ще се случва в следващите ни епизоди ● На каква честота са Хари и Васи сега ● Книгите, за които споделихме: 📖Content DNA - John Espirian 📖Marketing Rebellion: The Most Human Company Wins - Mark Schaefer